In exercise of the powers conferred by clause a of sub section 7 of section 5D of the Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx सी.जी.-डी.एलxx.x-GअI.D-E3x1x1x 22020-224047 CG-DL-E-31122020-224047 असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 568] नई ददल्ली, बुधिार, ददसम्ब र 30, 2020/ बौष 9, 1942 No. 568] NEW DELHI, WEDNESDAY, DECEMBER 30, 2020/PAUSHA 9, 1942 कमचम ारी भजिष्य जनजध सगं नन अजधसचू ना नई ददल् ली, 30 ददसम् बर, 2020 स.ं एच.आर.डी./55/2016/आर.आर./प्र.अ.-ल.ेअ.(ई).—कममचारी भजिष्य जनजध एि ं प्रकरणम उबबंध अजधजनयम, 1952 (1952 का 19) कर धारा 5 डी कर उबधारा (7) के क्ल ॉज (ए) वारारा प्रद‍ त िजतियय का प्रयगग करत े ुएए तथा कममचारी भजिष्य जनजध संगनन (प्रितमन अजधकारी/ सहायक लखे ा अजधकारी) भतती जनयम, 2002, कममचारी भजिष्य जनजध संगनन (प्रितनम अजधकारी/ लखे ा अजधकारी) (संिगधन) भतती जनयम, 2009 तथा कममचारी भजिष्य जनजध संगनन (प्रितमन अजधकारी/ लेखा अजधकारी) (संिगधन) भतती जनयम, 2015 का अजधक्रमण करत े ुएए, इसके बिू म दकए गए अथिा दकया जान े हते ु छगड़े गए बदलाि के अजतररक् त, केंद्रीय बगड,म (कममचारी भजिष्य जनजध), एतदवारारा केंद्र सरकार के अनुमगदन स े कममचारी भजिष्य जनजध संगनन, श्रम एिं रगज़गार मंत्रालय म ें प्रितमन अजधकारी/ लेखा अजधकारी के बद बर जनयुजतिय कर भतती बद्धजत का जिजनयमन करने के जलए जनम् नजलजखत जनयम बनाता ह, यथा : 1. संजिप्त नाम एि ंप्रारंभ- 1) इन जनयम कग कममचारी भजिष्य जनजध सगं नन, प्रितमन अजधकारी/ लेखा अजधकारी (्ुब ‘ख’ बद), भतती जनयम, 2020 कहा जाएगा। 2) ये सरकारी राजबत्र में प्रकािन कर जतजथ से प्रभािी ह गे। 2. बद कर सख्ं य ा, िगती करण तथा िते न मर रक्स म ेंलिे ल- 6420 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] उक्त बद कर सख्ं या, उनका िगती करण तथा िेतन म ररक् स में उनका लेिल िे ह गे जग इन जनयम के साथ संलग् न अनुसूची के कॉलम (2) स े(4) में जिजनर्ददष् ट ह।। 3. भतती कर बद्धजत, आय-ु सीमा तथा अन्य अहताएम ंआदद- भतती कर बद्धजत, आय-ु सीमा, अहतामए ं और इस बद से संबंजधत अन् य मामल े ि से रहगें े ज सा दक उतिय अनुसूची के कॉलम (5) स े (13) म ेंजिजनर्ददष् ट ह।। 4. अयगग्य ता- कगई भी व्य जतिय- (क) जजसने ऐसे व् यजतिय से, जजसका बजत या जजसकर ब‍ नी जीजित ह, जििाह या इसका अनुबंध दकया ह, अथिा (ख) जजसने अबन े बजत अथिा अबनी ब‍ नी के जीजित रहत े ुएए दकसी व् यजतिय स े जििाह या इसका अनुबंध दकया ह, उक त बद बर जनयुजतिय का बात्र नहीं हगगा। : बरंत ु यदद केंद्रीय बगड,म कममचारी भजिष्य जनजध संतुष्ट ह दक ऐसे जििाह कर, उस व् यजतिय बर लाग ू व् यजतियगत जिजध (बसमनल लॉ) के अधीन तथा जििाह के अन् य बिकार कग, अनुमजत ह और ऐसा करने के जलए अन् य आधार ह ।तग बगडम दकसी व् यजतिय कग इस जनयम के प्रितमन से छूट दे सकेगा। 5. ढील देन ेकर िजतिय- जहां केंद्रीय बगडम कर यह राय हग दक ऐसा करना आिश् यक अथिा उजचत ह, िहां िह भारत सरकार, श्रम एि ं रगजगार मंत्रालय तथा संघ लगक सेिा आयगग के बरामिम से तथा ऐसा करन े के कारण कग जलजखत में ररकॉड मकरके इन जनयम के दकसी उबबंध से दकसी िगम अथिा श्रेणी के व् यजतियय के संबंध म ेंआदेि वारारा ढील द ेसकेगा। 6. व्य ािृज – इन जनयम कर कगई बात, ऐस े आरिण , आय-ु सीमा में छूट और अन् य ररयायत बर प्रभाि नहीं डालेगी, जजनका केंद्र सरकार वारारा इस संबंध में समय-समय बर जारी दकए गए आदेि के अनुसार अनुसूजचत जाजतय , अनुसूजचत जनजाजतय , अन् य जबछड़ा िग,म भूतबूि म स जनक और अन् य जििेष िगम के व् यजतियय के जलए उबबंध करना अबेजित ह। अनसु चू ी बद का बद कर िगती करण िेतन म ररक्स म ेंलेिल चयन बद अथिा नाम संख् या ग रचयन बद (1) (2) (3) (4) (5) प्रितमन 3072* ्ुब ‘ख’, िेतन म ररक् स में लेिल-8 (47,600-1,51,100 चयन बद अजधकारी/ रूबये) ग र- लेखा *(2020) अनुसजचिीय अजधकारी कायमभार के िेतन म ररक् स में लेिल-8 (47,600-1,51,100 अनुसार रूबये) म ेंचार िष म कर जनयजमत सेिा बूरी करन े बर बररितमनीय लेिल-9 िेतन म ररक् स (53,100-1,67,800 रूबये) म ें ग र-कायाम‍मक अब्डे ेिन । सीधी भतती िाले उम् मीदिार हते ु आय-ु सीमा सीधी भतती िाल े उम् मीदिार हते ु ि जिक क्य ा सीधी भतती के[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजबत्र : असाधारण 3 तथा अन् य यगग् यताएं उम् मीदिार के जलए जनधामररत आय ु तथा ि जिक यगग् यता बदगन् नजत के मामले म ें भी लाग ूह गी (6) (7) (8) तीस िषम कर आयु से अजधक नहीं आिश्य क : मान् यताप्राप् त जिश्ि जि्ालय लाग ू नहीं (सरकारी कममचाररय तथा कममचारी भजिष्य जनजध अथिा संस्ट्थ ान से दकसी भी जिषय म ें संगनन के कममचाररय के जलए केंद्र सरकार वारारा स्ट् नातक कर उबाजध जारी अनुदेि अथिा आदेि के अनुरूब 5 िषम तक कर छूट) नगट : सुयगग य अभ् यर्थिथय के मामले म ें संघ लगक सेिा आयगग जििेकानुसार नगट : आय-ु सीमा के जनधामरण हते ु अंजतम जतजथ संघ यगग् यता में छूट प्रदान कर सकता ह , लगक सेिा आयगग वारारा जिज्ञाबन में दी गई जतजथ के जजसके कारण कग जलजखत में ररकॉड म अनुसार हगगी। दकया जाना चाजहए। बररिीिा कर अिजध, यदद भतती कर बद्धजत, क्य ा सीधी भतती या बदगन् नजत वारारा या प्रजतजनयुजतिय / आमले न के वारारा कगई ह तथा जिजभन् न बद्धजतय के वारारा भरी जान े िाली ररजतियय का प्रजतित (9) (10) सीधी भतती के जलए दग िष म (i) 60% बदगन्न जत वारारा, (ii) 40% सीधी भतती वारारा बदगन् नजत या प्रजतजनयुजतिय या यदद जिभागीय बदगन्न जत सजमजत गरनत ह, तग उसकर भतती करते समय दकन आमेलन वारारा भतती हगने कर जस्ट्थजत बररजस्ट्थजतय में संघ संरचना में श्रेजणया,ं जजनस े बदगन् नजत या लगक सेिा आयगग स े बरामिम दकया जाएगा प्रजतजनयुजतिय/ आमले न दकया जाएगा (11) (12) (13) बदगन्न जत : (बदगन्न जत के सबं धं म ें जिचार करन े के जलए) ्बु ‘ख’ सीधी भतती के जलए संघ लगक सेिा आयगग संबंजधत अंचल म ें कायमरत अनभु ाग जिभागीय बदगन्न जत सजमजत जजसम ेंिाजमल ह:।- से बरामिम कर बयमिेिक जजन्हगन े लेिल-7 म ें िेतन 1. अबर केंद्रीय भजिष्य जनजध आयक्ु त (अंचल) - अध्य ि आिश्यकता ह। म ररक् स (44,900-1,42,400 2. िेत्रीय भजिष्य जनजध आयुक्त -। (आंचजलक कायामलय) रूबये) म ें दग िषम कर जनयजमत सेिा - सदस्ट्य कर हग और दकसी मान् यताप्राप् त बगडम स े म ररक कर न् यूनतम िज िक 3. कममचारी राज्य बीमा जनगम से एक अजधकारी यगग् यता रखते ह , तथा जजन्ह ने जजनका स्ट् तर संयुक् त जनदेिक स ेकम न हग – सदस्ट्य कममचारी भजिष्य जनजध सगं नन (स्ट्थ ाईकरण के सबं धं म ें जिचार करन े के जलए) ्बु ‘ख’ वारारा जनधामररत (त यार) दग से चार जिभागीय स्ट्थ ाईकरण सजमजत जजसम ेंिाजमल ह:।- सप् ताह का प्रजििण सफलताबूिमक बूरा दकया हग । 1. अबर केंद्रीय भजिष्य जनजध आयक्ु त (अंचल) - अध्य ि नगट 1 : जग व् यजतिय दग िषम के 2. िेत्रीय भजिष्य जनजध आयुक्त -। (आंचजलक भीतर सिे ाजनि ृ हगन े िाल े ह । उन्ह ें कायामलय) - सदस्ट्य बदगन् नजत हते ु इस प्रकार के प्रजििण स ेछूट दी जाएगी। 3. कममचारी राज्य बीमा जनगम से एक अजधकारी नगट 2 : संबंजधत अंचल से ता‍ बयम जजनका स्ट् तर संयुक् त जनदेिक स ेकम न हग – सदस्ट्य अंचल के अतं गमत कममचारी भजिष्य4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जनजध संगनन के सभी कायामलय जग सामान् य िररष्न ता सूची का रख रखाि करते ह।। नगट : 3 जहां कजनष्न कममचाररय , जजन् ह ने अबनी अहकम सेिा अथिा बात्रता सेिा बूण म कर ली ह, कग बदगन् नजत के जलए जिचार दकया जा रहा ह, उनके िररष्न के नाम बर भी जिचार दकया जाएगा बिते उनकर अहकम अथिा बात्रता सेिा िांजछत अहकम अथिा बात्रता सेिा के आध े से अजधक अथिा दग िषों, इनमें से जग भी कम हग, से कम न हग और उन् ह ने अबन े कजनष्न के साथ जजन् ह ने ऐसी अहकम अथिा बात्रता सेिा कग बहले ही बूण म कर जलया ह, अगली उच् चतर श्रणे ी में बदगन् नजत हते ु बररिीिा अिजध सफलताबूिमक बूण म कर ली हग। सुनील बड़थ् िाल, केन् द्रीय भजिष्य जनजध आयुक् त एिं सजचि, केन् द्रीय बगड,म कममचारी भजिष्य जनजध [जिज्ञाबन-III/4/असा./427/20] EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND ORGANISATION NOTIFICATION New Delhi, the 30th December, 2020 No. HRD/55/2016/RR/EO-AO(E).—In exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (7) of section 5D of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) and in supersession of the Employees’ Provident Fund Organisation (Enforcement Officer/ Assistant Accounts Officer) Recruitment Rules, 2002, the Employees’ Provident Fund Organisation (Enforcement Officer/Accounts Officer) (Amendment) Recruitment Rules, 2009 and the Employees’ Provident Fund Organisation (Enforcement Officer/Accounts Officer) (Amendment) Recruitment Rules, 2015, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Central Board (Employees’ Provident Fund), with the approval of the Central Government, hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Enforcement Officer/ Accounts Officer in the Employees’ Provident Fund Organisation, Ministry of Labour and Employment, namely;- 1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation, Enforcement Officer / Accounts Officer (Group ‘B’ post), Recruitment Rules, 2020. (2) They shall come into force on the date of publication in the Official Gazette. 2. Number of post, classification and level in pay matrix.- The number of the said post, its classification and level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules. 3. Method of recruitment, age-limit and other qualifications etc.- The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule. 4. Disqualifications.- No Person, - (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person; shall be eligible for appointment to the said post:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजबत्र : असाधारण 5 Provided that the Central Board, Employees’ Provident Fund may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule. 5. Power to relax.- Where the Central Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Government of India, Ministry of Labour and Employment and the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons. 6. Savings.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard. SCHEDULE Name of post. Number of Classification. Level in pay matrix. Whether selection post. post or Non- selection post (1) (2) (3) (4) (5) Enforcement 3072* Group – ‘B’, Level-8 in the Pay Matrix (Rs.47,600 - 1,51,100). Selection. Officer/ *(2020) Non-Ministerial. Accounts subject to Non-functional upgradation in Level-9 in the Pay Officer. variation Matrix (Rs.53,100-1,67,800) on completion of dependent on four years of regular service in Level-8 in the pay workload. matrix (Rs.47,600-1,51,100). Age-limit for direct recruits. Educational and other qualifications required for direct Whether age and educational recruits. qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. (6) (7) (8) Not exceeding thirty years of age. Essential: Not Applicable. (Relaxable for Government Bachelor’s Degree in any subject from recognised servants and employees of university or institute. Employees’ Provident Fund Note: Qualifications are relaxable at the discretion of Organisation up to five years in the Union Public Service Commission, for reasons to be accordance with the instructions or recorded in writing, in the case of candidates otherwise orders issued by the Central well qualified. Government). Note: The crucial date for determining the age limit shall be as advertised by Union Public Service Commission. Period of probation, if any. Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. (9) (10) Two years for direct recruits. 60 per cent by promotion. 40 per cent by direct recruitment. In case of recruitment by promotion or If a Departmental Promotion Committee exists, what is its Circumstances in deputation / absorption, grades from which composition. which Union Public promotion or deputation / absorption to be Service Commission made. is to be consulted in making recruitment. (11) (12) (13)6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Promotion: Group ‘B’ Departmental Promotion Committee (for Consultation with the Section Supervisors with two years’ considering promotion) consisting of:- Union Public Service regular service in level-7 in the pay matrix 1. Additional Central Provident Fund Commissioner Commission is (Rs.44,900 - 1,42,400) serving in the (Zone)- Chairman; necessary while respective Zone and possessing the 2. Regional Provident Fund Commissioner-I (Zonal making direct minimum educational qualification of Office)- Member; recruitment. matriculation from a recognised board; and 3. An officer of Employees’ State Insurance having successfully completed two to four Corporation in the region not below the rank of Joint weeks training as devised by Employees’ Director- Member. Provident Fund Organisation. Group ‘B’ Departmental Confirmation Committee (for Note 1: Those persons who are due to considering confirmation) consisting of:- retire within two years may be exempted 1. Additional Central Provident Fund Commissioner from completion of such training for (Zone)- Chairman; promotion. 2. Regional Provident Fund Commissioner-I (Zonal Office)- Member; Note 2: Respective Zone means all offices 3. An officer of Employees’ State Insurance of Employees’ Provident Fund Corporation in the region not below the rank of Joint Organisation maintaining a common Director-Member. seniority list within the zone. Note 3: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. SUNIL BARTHWAL, Central Provident Fund Commissioner and Secy., Central Board, Employees’ Provident Fund [ADVT.-III/4/Exty./427/20] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.