In exercise of the powers conferred by section 17A of the General Insurance Business (Nationalisation) Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby frames

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (ii) PART II—Section 3—Sub-section (ii) izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 211] ubZ fnYyh] lkseokj] tuojh 25] 2016@ek?k 5] 1937 No. 211] NEW DELHI, MONDAY, JANUARY 25, 2016/ MAGHA 5 , 1937 ििििवववव(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3) मममम(cid:7)(cid:7)ंं(cid:7)(cid:7)ंं ााााललललयययय ििििवववव(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ीीीीयययय ससससेवेवेवेवााााएएएएंं ंं ििििववववभभभभाााागगगग)))) अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा नई (cid:1)द(cid:3)ली, 23 जनवरी, 2016 ककककाााा....आआआआ.... 222233338888((((अअअअ))))....————क(cid:7)(cid:8)ीय सरकार, साधारण बीमा कारोबार (रा(cid:14)ीयकरण) अिधिनयम, 1972 (1972 का 57) क(cid:16) धारा 17 क (cid:17)ारा (cid:18)ा(cid:19) शि(cid:22)य(cid:23) का (cid:18)योग करते (cid:26)ए, साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) (क(cid:16)म, 1975 का और संशोधन करने के िलए िन,िलिखत (क(cid:16)म क(cid:16) िवरचना करती ह,ै अथात0 ् :- 1. (1) इस (क(cid:16)म का संि12त नाम साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 ह ै। (2) इस (क(cid:16)म म(cid:7) अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, इस (क(cid:16)म को 1 अग(त, 2012 से लागू माना जाएगा । (3) इस (क(cid:16)म म(cid:7) अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, यह (क(cid:16)म उन अिधका(cid:30)रय(cid:23) को लागू होगी, जो 1 अग(त, 2012 को, या उसके प6च ात् से िनगम या कंपनी क(cid:16) सेवा म(cid:7) थे: परंतु वे अिधकारी, िजनके 8य ागप9 ( वीकार (cid:1)कए जा चुके थे या िजनक(cid:16) सेवाएं 1 अग(त, 2012 से लेकर इस ( क(cid:16)म के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख को समा2त क(cid:16) जा चुक(cid:16) थी, इस (क(cid:16)म के अधीन पुनरी1ण के लेखे बकाया के िलए पा9 नह; ह(cid:23)ग े। 2. साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) (क(cid:16)म, 1975 के (िजसे इसम(cid:7) इसके प6च ात् "उ(cid:22) (क(cid:16)म" कहा गया ह)ै, पैरा 3 म(cid:7), खंड (यक) और (यख) म(cid:7), "तेरहव; अनुसूची" श=द(cid:23) के ( थान पर, "चौदहव; अनुसूची" श=द रखे जाएंगे । 398 GI/2016 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] 3. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 4 म(cid:7), उप-पैरा (10) के प6 चात्, िन,िलिखत उप-पैरा अंत:( थािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात0 ्:- "(11) 1 अग(त, 2012 से, (cid:18)8येक अिधकारी का वेतन और भ@ ेइस (क(cid:16)म से उपाबA चौदहव; अनुसूची के अनुसार ह(cid:23)गे: परंतु अिधकारी यह चयन कर सकेगा (cid:1)क उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची के िनबंधनानुसार (cid:1)कसी ऐसी तारीख से िनयत (cid:1)कया जाए, जो 1 अग(त, 2012 से पूव0 न हो और साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के पDात् न हो। उस दशा म(cid:7) वह ऐसे चयन क(cid:16) सूचना िलिखत Gप म(cid:7) ऐसी अविध के भीतर, जो यथाि(थित, िनगम या कंपनी के अHय1-सह-(cid:18)बंधक िनदशे क (cid:17)ारा िविहत क(cid:16) जाएगी, िनगम या कंपनी को देगा: परंतु यह और (cid:1)क चुनी गई तारीख से पहले क(cid:16) अविध के िलए उस अिधकारी को बकाया का संदाय नह; (cid:1)कया जाएगा ।"। 4. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 8 म(cid:7), (पIीकरण से पूव0, िन,िलिखत परंतुक अंत:( थािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात0 ्:- “परंतु यह और (cid:1)क तेरहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म(cid:7) 31 जुलाई, 2012 को, मूल वेतन 42,860/- Jपए या 44,060/- Jपए लेने वाले सोपान IV के अिधकारी के संदभ 0म(cid:7), या मूल वेतन 47,960/- Jपए लेने वाले सोपान V के अिधकारी के संदभ0 म(cid:7), या मूल वेतन 53,610/- Jपए लेने वाले सोपान VI के अिधकारी के संदभ 0 म(cid:7), या मूल वेतन 59,850/- Jपए लेने वाले सोपान VII के अिधकारी के संदभ0 म(cid:7), चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म(cid:7) िनयत मूल वेतन के प6 चात्, चौदहव; अनुसूची के सुसंगत वेतन मान म(cid:7) अगली वेतनवृिA, उस मास क(cid:16) पहली तारीख को दये होगी िजसम(cid:7) वह तेरहव; अनुसूची के अनुसार उ(cid:22) मूल वेतन तक प(cid:26)ँचने क(cid:16) तारीख से िनरंतर सेवा के बारह मास म(cid:7) करता हो, या 1 अग(त, 2012 को, जो भी प6च ाr~वतM हो । उस अिधकारी प6 चाrव~ तM वेतनवृिA(या)ँ , य(cid:1)द कोई हो तो, ऊपर इस पैरा उपबंिधत अनुसार दये ह(cid:23)गी।”। 5. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 8क के ( थान पर िनN निलिखत रखा जाएगा, अथा0त् :- ‘8888कककक.... काय0 अिभलेख समाधान(cid:18)द पाए जाने के अधीन, रहते (cid:26)ए - (क) सोपान I का कोई अिधकारी, जो उसे लागू अिधकतम वेतन मान तक प(cid:26)चँ गया हो, उसे ऐसी अिधकतम सीमा तक प(cid:26)चँ ने के प6च ात् सेवा के पूरे (cid:1)कए गए तीन वष 0के िलए, ऐसी ततततीीीीनननन अिधकतम वेतनवृिAय(cid:23) के अधीन वेतन मान म(cid:7) उसके (cid:17)ारा ली गई अंितम वेतनवृिA के समतु(cid:3) य एक अित(cid:30)र(cid:22) वेतनवृिA (िजसे "वृिAJA वेतनवृिA" कहा जाता ह)ै का अनुदान (cid:1)कया जा सकेगा: परंतु कोई अिधकारी, िजसे 31 जुलाई, 2012 तक, तेरहव; अनुसूची के अनुसार वेतन मान म(cid:7) एक, दो या तीन वृिAJA वेतनवृिA का पहले ही अनुदान (cid:1)कया जा चुका हो, चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म(cid:7) उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची क(cid:16) मद II म(cid:7), सा(cid:30)रणी ख के अनुसार अिधकतम वेतन मान के ऊपर सुसंगत एक, दो या तीन चरण पर तय (cid:1)कया जाएगा; (ख) सोपान II का कोई अिधकारी, जो उसे लागू अिधकतम वेतन मान तक प(cid:26)चँ गया हो, उसे ऐसी अिधकतम सीमा तक प(cid:26)चँ ने के प6 चात् सेवा के पूरे (cid:1)कए गए तीन वष0 के िलए, ऐसी पपपपााााचचँँचचँँ अिधकतम वेतनवृिAय(cid:23) के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन मान म(cid:7) उसके (cid:17)ारा ली गई अंितम वेतनवृिA के समतु(cid:3) य एक अित(cid:30)र(cid:22) वेतनवृिA (िजसे "वृिAJA वेतनवृिA" कहा जाता ह)ै का अनुदान (cid:1)कया जा सकेगा: परंतु कोई अिधकारी, िजसे 31 जुलाई, 2012 तक, तेरहव; अनुसूची के अनुसार वेतन मान म(cid:7) एक, दो, तीन, चार या पांच वृिAJA वेतनवृिA(य(cid:23)) का पहले ही अनुदान (cid:1)कया जा चुका हो, चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म(cid:7) उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची क(cid:16) मद II म(cid:7), सा(cid:30)रणी ख के अनुसार अिधकतम वेतन मान के ऊपर सुसंगत एक, दो, तीन, चार या पांच चरण(ण(cid:23)) पर तय (cid:1)कया जाएगा;¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 (ग) सोपान III का कोई अिधकारी, जो उसे लागू अिधकतम वेतन मान तक प(cid:26)चँ गया हो, उसे ऐसी अिधकतम सीमा तक प(cid:26)ँचने के प6 चात् सेवा के पूण0 (cid:1)कए गए तीन वष 0 के िलए, ऐसी ददददोोोो अिधकतम वेतनवृिAय(cid:23) के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन मान म(cid:7) उसके (cid:17)ारा ली गई अंितम वेतनवृिA के बराबर एक अित(cid:30)र(cid:22) वेतनवृिA (िजसे "वृिAJA वेतनवृिA" कहा जाता ह)ै का अनुदान (cid:1)कया जा सकेगा: परंतु कोई अिधकारी, िजसे 31 जुलाई, 2012 तक, तेरहव; अनुसूची के अनुसार वेतन मान म(cid:7) एक या दो वृिAJA वेतनवृिA(य(cid:23)) का पहले ही अनुदान (cid:1)कया जा चुका हो, चौदहव; अनुसूची के अनुसार सुसंगत वेतन मान म(cid:7) उसका मूल वेतन चौदहव; अनुसूची के मद II म(cid:7), सा(cid:30)रणी ख के अनुसार अिधकतम वेतन मान के ऊपर सुसंगत एक या दो चरण(ण(cid:23)) पर िनयत (cid:1)कया जाएगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....---- इस पैरा के (cid:18)योजन के िलए, “सेवा” से असाधारण छुRी क(cid:16) अविध या अविधय(cid:23) को छोड़कर Sूटी क(cid:16) अविध अिभ(cid:18)ेत है ।‘। 6. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 9 म(cid:7), (पIीकरण म(cid:7), खंड (iii) म(cid:7), उप-खंड (खग) के प6 चात्, िनN न उप-खंड अंत:( थािपत (cid:1)कया जाएगा, अथा0त्:- ”(खघ) अHय1-सह-(cid:18)बंध िनदेशक से िभ$ न अिधका(cid:30)रय(cid:23) क(cid:16) दशा म(cid:7), 1 अग(त, 2012 को आरंभ होने वाली अविध के िलए चौदहव; अनुसूची के अनुसार।”। 7. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), तेरहव; अनुसूची के प6च ात्, िन,िलिखत अनुसूची अंत:( थािपत क(cid:16) जाएगी, अथात0 ्:- ‘‘‘‘चचचचौौौौददददहहहहवववव(cid:22)(cid:22)(cid:22)(cid:22) अअअअननननससुुससुु चचूूचचूू ीीीी [पैरा 3, खंड (ढक) और (ढख) और पैरा 4, उप-पैरा (11) दखे ](cid:7) IIII.... ववववततेेततेे नननन ममममाााानननन ((((ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन)))):::: (1) सोपान VII Rs. 99835-2685(2)-105205-2880(1)-108085-3150(1)-111235-3265(4)-124295 (2) सोपान VI Rs. 89095-2685(8)-110575 (3) सोपान V Rs. 79605-2300(3)-86505-2590(6)-102045 (4) सोपान IV Rs. 65805-2300(9)-86505 (5) सोपान III Rs. 53725-1610(1)-55335-1745(6)-65805-2300(4)-75005 (6) सोपान II Rs. 44065-1610(7)-55335-1745(6)-65805 (7) सोपान I Rs. 32795-1610(14)-55335-1745(4)-623154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] IIIIIIII.... ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ककककाााा ििििननननययययततततनननन औऔऔऔरररर ववववििृृििृृ(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25) चचचचररररणणणण:::: ससससाााा(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ररररणणणणीीीी– कककक ममममललूूललूू ववववततेेततेे नननन ककककाााा ििििननननययययततततनननन (अअअअककंंककंं (cid:7)(cid:7)(cid:7)(cid:7)पपपपएएएए मममम)(cid:11)(cid:11)(cid:11)(cid:11) सोपान I सोपान II सोपान III सोपान IV सोपान V सोपान VI सोपान VII िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त िव(cid:3)मान पुनरीि(cid:11)त मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन मूल वेतन 17240 32795 23120 44065 28160 53725 34460 65805 41660 79605 46610 89095 52210 99835 18080 34405 23960 45675 29000 55335 35660 68105 42860 81905 48010 91780 53610 102520 18920 36015 24800 47285 29910 57080 36860 70405 44060 84205 49410 94465 55010 105205 19760 37625 25640 48895 30820 58825 38060 72705 45260 86505 50810 97150 56510 108085 20600 39235 26480 50505 31730 60570 39260 75005 46610 89095 52210 99835 58150 111235 21440 40845 27320 52115 32640 62315 40460 77305 47960 91685 53610 102520 59850 114500 22280 42455 28160 53725 33550 64060 41660 79605 23120 44065 29000 55335 34460 65805 42860 81905 23960 45675 29910 57080 35660 68105 24800 47285 30820 58825 36860 70405 25640 48895 31730 60570 38060 72705 26480 50505 32640 62315 39260 75005 27320 52115 33550 64060 28160 53725 34460 65805 29000 55335 29910 57080 30820 58825 31730 60570 32640 62315 ससससाााा(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ररररणणणणीीीी –––– खखखख [[[[पपपपररैैररैै ाााा 8888कककक ददददखखेेखखेे ]]]](cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10) मूल वेतन का िनधा(cid:10)रण और वृि(cid:15)(cid:16)(cid:15) चरण (अंक (cid:16)पए म(cid:21)) सोपान I सोपान II सोपान III सोपान IV िव(cid:22)मान मूल पुनरीि(cid:25)त मूल िव(cid:22)मान मूल पुनरीि(cid:25)त मूल िव(cid:22)मान मूल पुनरीि(cid:25)त मूल िव(cid:22)मान मूल पुनरीि(cid:25)त मूल वेतन वेतन वेतन वेतन वेतन वेतन वेतन वेतन 33550 64060 35370 67550 40460 77305 44060 84205* 34460 65805 36280 69295 41660 79605 35370 67550 37190 71040 38100 72785 39010 74530 *01.08.2012 से (cid:18)भावी संशोिधत वेतन मान(cid:23) म(cid:7), यह चरण वृिAJA चरण नह; ह।ै ननननोोोोटटटट:::: ऊऊऊऊपपपपरररर ससससाााा(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ररररििििणणणणयययय(cid:29)(cid:29)(cid:29)(cid:29) मममम(cid:30) (cid:30) (cid:30) (cid:30) ““““ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन”””” शशशश""""दददद ससससेे ेे ततततररेेररेे हहहहवववव(cid:22)(cid:22)(cid:22)(cid:22) अअअअननननससुुससुु चचूूचचूू ीीीी ककककेेेे अअअअननननुसुसुसुसाााारररर ललललाााागगगग ूू ूूममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन अअअअििििभभभभ’’’’ततेेततेे हहहह ैै ैै।।।। IIIIIIIIIIII.... महगं ाई भ@ा:::: (1) अिधका(cid:30)रय(cid:23) को लागू महगं ाई भ@े का प(cid:30)रमाण िन,ानुसार अवधा(cid:30)रत (cid:1)कया जाएगा:- सूचकांक : औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक आधार : Vृंखला 1960=100 म(cid:7) सूचकांक सं 4708 महगं ाई भ@े क(cid:16) दर:- 4708 अंक(cid:23) के ऊपर 9ैमािसक औसत म(cid:7) चार अंक क(cid:16) (cid:18)8येक वृिA के िलए महंगाई भ@ ेक(cid:16) गणना मूल वेतन के 0.10 (cid:18)ितशत क(cid:16) दर से क(cid:16) जाएगी।¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 महगं ाई भ@े का पुनरी1ण:- महगं ाई भ@ ेका पुनरी1ण 9ैमािसक आधार पर (cid:18)8येक चार अंक(cid:23) क(cid:16) वृिA या कमी के िलए (cid:1)कया जाएगा। (2) औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय औसत उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक (आधार 1960) म(cid:7) 4708 अंक(cid:23) से ऊपर 9ैमािसक औसत (िजसे इसम(cid:7) इसके पDात् “चालू औसत अंक” के Gप म(cid:7) िनWदI (cid:1)कया गया ह)ै पर 4708-4712-4716- 4720 आ(cid:1)द क(cid:16) Vृंखला म(cid:7) (cid:18)8येक चार अंक(cid:23) क(cid:16) वृिA के िलए, संदये महगं ाई भ@े का ऊपर क(cid:16) ओर पुनरी1ण होगा और चालू औसत अंक ऊपर उस Vृंखला के, िजसके (cid:18)ितिनदश[ म(cid:7) अंितम पूव0वतM ितमाही के िलए महगं ाई भ@ा संद@ (cid:1)कया गया ह,ै सूचकांक म(cid:7), चार अंक क(cid:16) कमी होती ह ै तो महगं ाई भ@े का नीचे क(cid:16) ओर पुनरी1ण होगा। नीचे क(cid:16) ओर पुनरी1ण पर, य(cid:1)द ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म(cid:7) कोई अंक ह ैतो संदये ऊपर महंगाई भ@ा उस चालू औसत अंक के समGप होगा और य(cid:1)द ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म(cid:7) का कोई अंक नह; है तो संदये महगं ाई भ@ा ऊपर Vृंखला म(cid:7) के उस अंक के समGप होगा जो चालू औसत अंक से ठीक पहले है। (3) इंिडयन लेबर जन0ल या भारत का राजप9,,,, इनम(cid:7) जो भी (cid:18)काशन पूव0तर उपल=ध हो,,,, म(cid:7) (cid:18)कािशत औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय औसत उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक (आधार 1960) के अंितम आंकड़े,,,, वह सूचकांक होगा िजसे महगं ाई भ@े क(cid:16) संगणना के (cid:18)योजन के िलए गणना म(cid:7) िलया जाएगा। (4) (cid:1)कसी भी िविश]ट ितमाही के िलए चालू औसत अंक म(cid:7) बदलाव(cid:23) के अनुGप महगं ाई भ@े का पुनरी1ण ितमाही के अंत के प6च ात् केवल दसू रे उ@रवतM मास से (cid:18)भावी होगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....---- इस मद के (cid:18)योजन के िलए, “ितमाही” से माच0, जून, िसतंबर या (cid:1)दसंबर के मास के अंितम (cid:1)दन को समा(cid:19) होने वाली तीन मास क(cid:16) अविध अिभ(cid:18)ेत है । IIIIVVVV.... ममममककककाााानननन ((((ककककररररााााययययाााा भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: (1) 1 अग(त, 2012 से, (cid:18)8येक अिधकारी को संदये मकान (cid:1)कराया नीचे सा(cid:30)रणी म(cid:7) उपद^शत अनुसार संदये होगा:- ससससाााा(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ररररणणणणीीीी (cid:28)म स.ं तैनाती का (cid:29)थान (cid:31)ित मास दर 1 मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई द"ली, चे#ई, अहमदाबाद, अिधकतम 5,320/- (cid:16)पए (cid:31)ित मास के अधीन रहते (ए वेतन का बंगलु&, हदै राबाद, पणु ,े फरीदाबाद, गािजयाबाद, नोएडा और 10% (cid:31)ित मास गुड़गांव शहर 2 12 लाख से अिधक जनसं,या वाले शहर िसवाय (cid:28)म स,ं या 1 म(cid:21) अिधकतम 4,490/- (cid:16)पए (cid:31)ित मास के अधीन रहते (ए वेतन का उि"लिखत शहर, और गोवा रा0य म(cid:21) सभी शहर 8% (cid:31)ित मास 3 अ2य सभी (cid:29)थान 4,320/- (cid:16)पए (cid:31)ित मास के अधीन रहते (ए वेतन का 7% (cid:31)ित मास नोट: (1) इस मद के (cid:31)योजन5 के िलए, जनसं,या के आंकड़ ेनवीनतम जनगणना 6रपोट(cid:10) के अनसु ार ह5गे। (2) शहर5 म(cid:21) उनक: नगर बि(cid:29)तयां भी शािमल ह5गी। (3) “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 8क के अनसु ार वृि(cid:15)(cid:16)(cid:15) वेतनवृि(cid:15)याँ अिभ(cid:31)ेत ह =। (2) ऐसे अिधकारी िज$ह (cid:7) िनगम या कंपनी (cid:17)ारा आवास (थान आवं(cid:30)टत (cid:1)कया गया ह,ै ऐसे (थान के िलए ऐसी समुिचत अनु_ि(cid:19) फ(cid:16)स का संदाय कर(cid:7)गे, िजसे समय-समय पर िनगम या कंपनी (cid:17)ारा िविनिDत (cid:1)कया जाए और वे इस मद क(cid:16) उपमद (1) के िनबंधन(cid:23) के अनुसार मकान (cid:1)कराया भ@े के हक़दार नह; ह(cid:23)गे। VVVV.... ननननगगगगरररर ’’’’ििििततततककककरररर भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: 1 अग(त, 2012 से (cid:18)भाव के साथ, (cid:18)8येक अिधकारी को संदेय नगर (cid:18)ितकर भ@ा नीचे सा(cid:30)रणी म(cid:7) उपद^शत अनुसार संदये होगा:-6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] ससससाााा(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ररररणणणणीीीी (cid:28)म स.ं तैनाती का (cid:29)थान दर 1 (मे>ो शहर) मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई द"ली, चे#ई, अिधकतम 1,330/- (cid:16)पए के अधीन रहते (ए वेतन का 3% अहमदाबाद, बंगलु&, हदै राबाद, पणु ,े फरीदाबाद, गािजयाबाद, नोएडा (cid:31)ित मास और गुड़गांव 2 (क वग(cid:10)) 12 लाख से अिधक जनसं,या वाले शहर िसवाय (cid:28)म स,ं या 1 म(cid:21) अिधकतम 1,265/- (cid:16)पए के अधीन रहते (ए वेतन का उि"लिखत शहर, और गोवा रा0य म(cid:21) सभी शहर 2.5% (cid:31)ित मास 3 (ख वग(cid:10)) 5 लाख और उससे ऊपर और 12 लाख तक क: जनसं,या वाले अिधकतम 980/- (cid:16)पए के अधीन रहते (ए वेतन का 2% शहर, 12 लाख तक क: जनसं,या वाली रा0य राजधािनयाँ, चंडीगढ़, (cid:31)ित मास मोहाली, पंचकुला, पांिडचेरी, पोट(cid:10) ?लेयर 4 (ग वग(cid:10)) अ2य सभी शहर कुछ नह@ नोट: (1) इस मद के (cid:31)योजन5 के िलए, जनसं,या के आंकड़ ेनवीनतम जनगणना 6रपोट(cid:10) के अनसु ार ह5गे। (2) शहर5 म(cid:21) उनक: नगर बि(cid:29)तयां भी शािमल ह5गी। (3) “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 8क के अनसु ार वृि(cid:15)(cid:16)(cid:15) वेतनवृि(cid:15)याँ अिभ(cid:31)ेत ह =। VVVVIIII.... पपपपववववतत))तत)) ीीीीयययय (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथाााानननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6 चात् मास के पहले (cid:1)दन से, अिधका(cid:30)रय(cid:23) को संदये पव0तीय (थान भ@ा नीचे सा(cid:30)रणी म(cid:7) उपद^शत अनुसार संदये होगा :- ससससाााा(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ररररणणणणीीीी तैनाती के (cid:6)थान क(cid:10) ऊंचाई (cid:1)म स.ं दर (औसत समAु तल से ऊपर) 1 1500 मीटर और उससे अिधक अिधकतम 765/- (cid:16)पए (cid:31)ित मास के अधीन रहते (ए मूल वेतन का 2.5% क: दर स े 2 1000 मीटर से अिधक ले कन 1500 मीटर से कम, मक(cid:10)रा और वे (cid:29)थान अिधकतम 615/- (cid:16)पए (cid:31)ित मास के अधीन रहते (ए मूल िज2ह (cid:21)क(cid:21)Aीय या रा0य सरकार5 Bारा उनके कमच(cid:10) ा6रय5 के िलए िवशेष &प वेतन का 2% क: दर स े से "पव(cid:10)तीय (cid:29)थान" घोिषत कया गया ह।ै 3 कम से कम 750 मीटर और जो 1000 मीटर और उससे अिधक क: ऊंचाई अिधकतम 615/- (cid:16)पए (cid:31)ित मास के अधीन रहते (ए मूल वाली पहािड़य5 से िघरा (आ हो और जहाँ केवल उ2ह@ के माGयम से प(चँ ा वेतन का 2% क: दर स े जा सकता हो नोट: “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 8क के अनसु ार वृि(cid:15)(cid:16)(cid:15) वेतनवृि(cid:15)याँ अिभ(cid:31)ेत ह =। VVVVIIIIIIII.... ((((ककककटटटट भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6च ातवतM मास के पहले (cid:1)दन से, (cid:18)8येक अिधकारी को उसका (थानांतरण (cid:1)कसी ऐसे पव0तीय (थान पर, जहाँ इस अनुसूची क(cid:16) मद VI के िनबंधानुसार पव0तीय (थान भ@ा संदये ह,ै (cid:1)कए जाने पर, उसे 6000/- Jपए (cid:1)कट भ@ा संदये (cid:1)कया जाएगा: परंतु कोई भी (cid:1)कट भ@ा संदये नह; होगा य(cid:1)द उस अिधकारी ने ऐसा भ@ा पहले (cid:1)कसी भी समय िलया हो। VVVVIIIIIIIIIIII.... ििििननननययययतततत ,,,,ैिैिैिैि....कककक भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: 1 अग(त, 2012 से, (cid:18)8येक अिधकारी को संदये िनयत ’ैि(cid:22)क भ@ा नीचे सा(cid:30)रणी म(cid:7) उपद^शत अनुसार संदये होगा:- ससससाााा(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ररररणणणणीीीी अिधकारी का 01.11.1993 को (cid:28)म स.ं संशोिधत िनयत HैिJक भKा (एफ़पीए) ((cid:16)पए): वेतन मान 1 सोपान VII 3265 2 सोपान VI 2685 3 सोपान V 2590 4 सोपान IV 2300 5 सोपान III 2300 6 सोपान II 1745 7 सोपान I 1745¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 नोट: संशोिधत िनिLत HिJगत भKा मकान कराया भKे, (cid:31)ोिवड(cid:21)ट फंड, प(cid:21)शन, NेOयुटी और अPजत छुRी के नकदीकरण के उSTे य के िलए मूल वेतन माना जाएगा। IIIIXXXX.... पपपप(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ररररववववहहहहनननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: 1 अग(त, 2012 से (cid:18)भाव से, (cid:18)8यके अिधकारी, िजसे (cid:1)कसी भी वाहन (क(cid:16)म के अधीन सवारी भ@ा / प(cid:30)रवहन भ@ा नह; (cid:1)दया जाता हो या िजसे सवारी/प(cid:30)रवहन ’य क(cid:16) (cid:18)ितपू^त नह; क(cid:16) जाती हो, उसे (cid:18)ित मास 1,330/- Jपए प(cid:30)रवहन भ@ा संदये होगा। XXXX.... पपपपााााररररााााददददीीीीपपपप पपपप(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)नननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6च ात् के मास के पहले (cid:1)दन या िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख, जो भी प6 चातवतM हो, से पारादीप पोट 0 म(cid:7) कंपनी के काया0लय म(cid:7) तैनात (cid:18)8येक (थायी अिधकारी को जब तक वह उस काया0लय म(cid:7) तैनात हो, (cid:18)ित मास 185/- Jपए का भ@ा संदये होगा । यह भ@ा (cid:1)कसी भी (cid:18)योजन के िलए मूल वेतन नह; माना जाएगा।‘। [फा. सं. एस – 11012/08/2013 - बीमा I] आलोक टडं न, संयु(cid:22) सिचव (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककााााररररकककक ////ाााापपपपनननन 1. क(cid:7)(cid:8)ीय सरकार ने इस अिधसूचना म(cid:7) िविनWदI तारीख(cid:23) से िनगम और कंपिनय(cid:23) के अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतन मान(cid:23) और सेवा क(cid:16) शत% को पुनरीि1त करने क(cid:16) मंजूरी दे दी ह।ै तदनुसार साधारण बीमा (अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतन मान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) (क(cid:16)म, 1975 को अिधसूचना म(cid:7) िविनWदI तारीख(cid:23) से तदनुसार संशोिधत क(cid:16) जाती ह।ै 2. यह (cid:18)मािणत (cid:1)कया जाता ह ै (cid:1)क इस अिधसूचना को भूतल1ी (cid:18)भाव (cid:1)दए जाने पर िनगम या कंपनी के (cid:1)कसी भी अिधकारी के (cid:18)ितकूल Gप से (cid:18)भािवत होने क(cid:16) संभावना नह; ह।ै ननननोोोोटटटट:::: ---- मूल (क(cid:16)म का (cid:18)काशन अिधसूचना सं. का.आ. 521 (अ) तारीख 17.09.1975 (cid:17)ारा गया था और प6 चातवतM संशोधन अिधसूचना सं. का.आ. 672 (अ) तारीख 21.11.1975, का.आ. 389 (अ) तारीख 1.6.1976, का.आ. 2445 तारीख 30.7.1977, का.आ. 1047 तारीख 29.3.1978, का.आ. 2110 तारीख 14.6.1978, का.आ. 3428 तारीख 16.11.1978, का.आ. 5 तारीख 20.12.1978, का.आ. 770 (अ) तारीख 15.10.1985, का.आ. 883 (अ) तारीख 9.12.1985, का.आ. 442 (अ) तारीख 27.4.1987, का.आ. 138 (अ) तारीख 29.1.1988, का.आ. 782 (अ) तारीख 22.8.1988, का.आ. 572 (अ) तारीख 25.7.1989, का.आ. 751 (अ) तारीख 1.10.1990, का.आ. 200 (अ) तारीख 10.3.1992, का.आ. 81 (अ) तारीख 2.2.1994, का.आ. 592 (अ) तारीख 30.06.1995, का.आ. 521 (अ) तारीख 18.07.1996, का.आ. 108 (अ) तारीख 14.02.1997, का.आ. 168 (अ) तारीख 5.3.1998, का.आ. 729 (अ) तारीख 27.8.1998, का.आ. 695 (अ) तारीख 30.08.1999, का.आ. 587 (अ) तारीख 22.6.2000, का.आ. 781 (अ) तारीख 14.8.2001, का.आ. 1027 (अ) तारीख 22.9.2004, का.आ. 634 (अ) तारीख 4.5.2005, का.आ. 1792 (अ) तारीख 21.12.2005, का.आ. 2742 (अ) तारीख 26.11.2008, का.आ. 2470 (अ) तारीख 08.10.2010, तथा का.आ. 233 (अ) तारीख 23.01.2016, (cid:17)ारा (cid:1)कए गए थे । ***8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] MINISTRY OF FINANCE (DEPARTMENT OF FINANCIAL SERVICES) NOTIFICATION New Delhi, the 23rd January, 2016 S.O. 238(E).—In exercise of the powers conferred by section 17A of the General Insurance Business (Nationalisation) Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby frames the following Scheme further to amend the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Scheme, 1975, namely :- 1. (1) This Scheme may be called the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016. (2) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be deemed to have come into force on the 1st day of August, 2012. (3) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be applicable to those officers, who were in the service of the Corporation or Company as on, or after, the 1st day of August, 2012: Provided that the officers, whose resignations had been accepted or whose services had been terminated during the period from the 1st day of August, 2012 and the date of publication of this Scheme, shall not be eligible for the arrears on account of revision under this Scheme. 2. In the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Scheme, 1975 (hereinafter referred to as “the said Scheme”), in paragraph 3, in clauses (na) and (nb), for the words “Thirteenth Schedule”, the words “Fourteenth Schedule” shall be substituted. 3. In the said Scheme, in paragraph 4, after sub-paragraph (10), the following sub-paragraph shall be inserted, namely: - “(11) With effect from the 1st day of August, 2012, the pay and allowances of every officer shall be in accordance with the Fourteenth Schedule appended to this Scheme: Provided that the officer may choose that his basic pay may be fixed in terms of the Fourteenth Schedule with effect from any date not earlier than the 1st day of August, 2012 and not later than the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, in which case he shall intimate such choice in writing to the Corporation or Company within such period as may be prescribed by the Chairman-cum-Managing Director of the Corporation or Company, as the case may be: Provided further that no arrears for the period prior to the date so chosen shall be payable to such officer”. 4. In the said Scheme, in paragraph 8, before the Explanation, the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided further that in respect of an Officer in Scale IV drawing a Basic Pay of Rs. 42,860/- or Rs. 44,060/-, or in respect of an Officer in Scale V drawing a Basic Pay of Rs. 47,960/-, or in respect of an Officer in Scale VI drawing a Basic Pay of Rs. 53,610/-, or in respect of an Officer in Scale VII, drawing a Basic Pay of Rs. 59,850/-, as on 31st July, 2012, in the relevant Scale of Pay as per the Thirteenth Schedule, the next increment in the relevant Scale of Pay as per the Fourteenth Schedule, after fixation of Basic Pay in the relevant Scale of Pay as per the Fourteenth Schedule, shall be due on the 1st day of the month in which he completes twelve months of continuous service from the date of reaching the said Basic Pay as per the Thirteenth Schedule, or on the first day of August, 2012 whichever is later. Subsequent increment(s), if any, to such an Officer shall be due as provided in this paragraph above.”. 5. In the said Scheme, for paragraph 8A, the following shall be substituted, namely:- ‘8A. Subject to the work record being found satisfactory, - (a) an officer in Scale I, who has reached the maximum of the scale of pay applicable to him, may be granted for every three completed years of service after reaching such maximum, an additional increment (called “Stagnation Increment”) equal to the last increment drawn by him in the scale of pay subject to a maximum of three such increments:¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 Provided that an officer, who has already been granted, as on the 31st day of July, 2012, one, two or three Stagnation Increment in the scale of pay as per the Thirteen Schedule, his basic pay in the relevant scale of pay as per the Fourteenth Schedule shall be fixed at the corresponding one, two or three stage above the maximum of the scale of pay as per Table B, in Item II of the Fourteenth Schedule; (b) an officer in Scale II, who has reached the maximum of the scale of pay applicable to him, may be granted for every three completed years of service after reaching such maximum, an additional increment (called “Stagnation Increment”) equal to the last increment drawn by him in the scale of pay, subject to a maximum of five such increments: Provided that an officer, who has already been granted, as on the 31st day of July, 2012, one, two, three, four or five Stagnation Increment or Increments in the scale of pay as per the Thirteenth Schedule, his basic pay in the relevant scale of pay as per the Fourteenth Schedule shall be fixed at the corresponding one, two, three, four or five stage or stages above the maximum of the scale of pay as per Table B, in Item II of the Fourteenth Schedule; (c) an officer in Scale III, who has reached the maximum of the scale of pay applicable to him, may be granted for every three completed years of service after reaching such maximum, an additional increment (called “Stagnation Increment”) equal to the last increment drawn by him in the scale of pay, subject to the maximum of two such increments: Provided that an officer, who has already been granted, as on the 31st day of July, 2012, one or two Stagnation Increment or Increments in the scale of pay as per the Thirteenth Schedule, his basic pay in the relevant scale of pay as per the Fourteenth Schedule shall be fixed at the corresponding one or two stage or stages above the maximum of the scale of pay as per Table B, in Item II of the Fourteenth Schedule. Explanation.- For the purpose of this paragraph, “service” means the period of duty excluding period or periods of extraordinary leave.’. 6. In the said Scheme, in paragraph 9, in the Explanation, in clause (iii), after sub-clause (bc), the following sub- clause shall be inserted, namely:- “(bd) in the case of officers other than the Chairman-cum-Managing Director, for the period commencing on the 1st day of August, 2012, as per Fourteenth Schedule.”. 7. In the said Scheme, after the Thirteenth Schedule, the following Schedule shall be inserted, namely:- ‘FOURTEENTH SCHEDULE [See paragraph 3, clauses (na) and (nb) and paragraph 4, sub-paragraph (11)] I. Pay Scales (Basic Pay): (1) Scale VII Rs. 99835-2685(2)-105205-2880(1)-108085-3150(1)-111235-3265(4)-124295 (2) Scale VI Rs. 89095-2685(8)-110575 (3) Scale V Rs. 79605-2300(3)-86505-2590(6)-102045 (4) Scale IV Rs. 65805-2300(9)-86505 (5) Scale III Rs. 53725-1610(1)-55335-1745(6)-65805-2300(4)-75005 (6) Scale II Rs. 44065-1610(7)-55335-1745(6)-65805 (7) Scale I Rs. 32795-1610(14)-55335-1745(4)-6231510 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] II. Fixation of the Basic Pay and Stagnation Stages: TABLE – A Fixation of the Basic Pay (Figures in Rupees) Scale I Scale II Scale III Scale IV Scale V Scale VI Scale VII Existing Revised Existing Revised Existing Revised Existing Revised Existing Revised Existing Revised Existing Revised Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay 17240 32795 23120 44065 28160 53725 34460 65805 41660 79605 46610 89095 52210 99835 18080 34405 23960 45675 29000 55335 35660 68105 42860 81905 48010 91780 53610 102520 18920 36015 24800 47285 29910 57080 36860 70405 44060 84205 49410 94465 55010 105205 19760 37625 25640 48895 30820 58825 38060 72705 45260 86505 50810 97150 56510 108085 20600 39235 26480 50505 31730 60570 39260 75005 46610 89095 52210 99835 58150 111235 21440 40845 27320 52115 32640 62315 40460 77305 47960 91685 53610 102520 59850 114500 22280 42455 28160 53725 33550 64060 41660 79605 23120 44065 29000 55335 34460 65805 42860 81905 23960 45675 29910 57080 35660 68105 24800 47285 30820 58825 36860 70405 25640 48895 31730 60570 38060 72705 26480 50505 32640 62315 39260 75005 27320 52115 33550 64060 28160 53725 34460 65805 29000 55335 29910 57080 30820 58825 31730 60570 32640 62315 TABLE – B [see Paragraph 8A] Fixation of Basic Pay – Stagnation Stages (Figures in Rupees) Scale I Scale II Scale III Scale IV Existing Basic Revised Basic Existing Basic Revised Basic Existing Basic Revised Basic Existing Basic Revised Basic Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay Pay 33550 64060 35370 67550 40460 77305 44060 84205* 34460 65805 36280 69295 41660 79605 35370 67550 37190 71040 38100 72785 39010 74530 *In the Revised Pay Scales effective from 01.08.2012, this stage is not a stagnation stage. Note: The term “Existing Basic Pay” in the above tables shall mean the basic pay as applicable in accordance with the Thirteenth Schedule. III. Dearness Allowance: (1) The scale of dearness allowance applicable to the officers shall be determined as under: - Index : All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers Base : Index No.4708 in the series 1960 = 100 Rate of dearness allowance: - For every four points in the quarterly average over 4708 points, the dearness allowance shall be calculated at the rate of 0.10 per cent of Basic Pay. Revision of dearness allowance: - Revision of dearness allowance shall be made on quarterly basis for every four points rise or fall. (2) There shall be an upward revision of the dearness allowance payable for every four points rise in the quarterly average (hereinafter referred to as the "current average figure") of the All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) above 4708 points in the sequence 4708-4712-4716- 4720 and so on and there shall be downward revision of the dearness allowance payable if the current average figure falls by four points below the index figure in the above sequence with reference to which the dearness allowance has been paid for the last preceding quarter. On the downward revision,¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11 the dearness allowance payable shall correspond to the current average figure if such current average figure is a figure in the above sequence and if such current average figure is not a figure in the above sequence, the dearness allowance payable shall correspond to the figure in the above sequence immediately preceding the current average figure. (3) The final figures of All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) as published in the Indian Labour Journal or the Gazette of India, whichever publication is available earlier, shall be the index figure which shall be taken for the purpose of calculation of dearness allowance. (4) The revision in dearness allowance corresponding to the changes in the current average figure for any particular quarter shall take effect only from the second succeeding month following the end of the quarter. Explanation.- For the purposes of this item, “quarter” shall mean a period of three months ending on the last day of the month of March, June, September or December. IV. House Rent Allowance: (1) With effect from the 1st day of August, 2012, the House Rent Allowance payable to officers shall be as shown in the Table below:- TABLE Sl. No. Place of posting Rate per month 1 Cities of Mumbai, Navi Mumbai, Kolkata, New 10% of pay subject to maximum of Rs.5,320/- per Delhi, Chennai, Ahmedabad, Bengaluru, month Hyderabad, Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida and Gurgaon 2 Cities with population exceeding 12 lacs except 8% of pay subject to maximum of Rs.4,490/- per month the cities mentioned at serial number 1, and all cities in the State of Goa 3 All other places 7% of pay subject to maximum of Rs.4,320/- per month Note: (1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report. (2) Cities shall include their Urban Agglomeration. (3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per paragraph 8A. (2) Officers who are allotted residential accommodation by the Corporation or Company shall pay for such accommodation, appropriate licence fee as may be decided by the Corporation or the Company, as the case may be, from time to time and shall not be entitled to House Rent Allowance in terms of sub-item (1) of this item. V. City Compensatory Allowance: With effect from the 1st day of August, 2012, the City Compensatory Allowance payable to officers shall be as shown in the Table below :- TABLE Sl. No. Place of posting Rate 1 (Metro Cities) Mumbai, Navi Mumbai, 3% of pay subject to a maximum of Kolkata, New Delhi, Chennai, Ahmedabad, Rs.1,330/- per month Bengaluru, Hyderabad, Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida and Gurgaon 2 (A Class) Cities with population exceeding 2.5% of pay subject to a maximum of 12 lacs, except cities mentioned in serial Rs.1,265/- per month number 1, and all cities in the State of Goa 3 (B Class) Cities with population of 5 lacs 2% of pay subject to a maximum of Rs.980/- and above but not exceeding 12 lacs, State per month capitals with population not exceeding 12 lacs, Chandigarh, Mohali, Panchkula, Pondicherry, Port Blair 4 (C Class) All other cities NIL12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] Note: (1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report. (2) Cities shall include their Urban Agglomeration. (3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per paragraph 8A. VI. Hill Station Allowance: With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, Hill Station Allowance payable to officers shall be as shown in the Table below :- TABLE Height of Place of posting Sl. No. Rate (Above Mean Sea Level) 1 1500 meters and over 2.5% of Pay subject to maximum of Rs. 765/- per month 2 1000 meters and over but less than 1500 2% of Pay subject to maximum of Rs. 615/- meters, Mercara and places which are per month specifically declared as "Hill Stations" by Central or State Governments for their employees 3 Not less than 750 meters and surrounded by 2% of Pay subject to a maximum of Rs. 615/- and accessible only through hills with a height per month of 1000 meters and over Note: “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per paragraph 8A. VII. Kit Allowance: With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, every officer on his transfer to any of the hill stations at which Hill Station Allowance is payable in terms of Item VI of this Schedule, shall be paid a Kit Allowance of Rs.6,000/- : Provided that no Kit Allowance shall be payable if such officer has drawn such allowance at any time earlier. VIII. Fixed Personal Allowance: With effect from the 1st day of August, 2012, the Fixed Personal Allowance payable to officers shall be as shown in the Table given below:- TABLE Officers in the scale of pay of, Sl No. Revised Fixed Personal Allowance (FPA) (Rs.) as on 01.11.1993 1 Scale VII 3265 2 Scale VI 2685 3 Scale V 2590 4 Scale IV 2300 5 Scale III 2300 6 Scale II 1745 7 Scale I 1745 Note: The revised Fixed Personal Allowance shall reckon as Basic Pay for the purpose of House Rent Allowance, Provident Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned Leave.¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13 IX. Transport Allowance: With effect from the 1st day of August, 2012, every Officer, who is not in receipt of any Conveyance Allowance/Transport Allowance or reimbursement of Conveyance/Transport Expenses under any of the Conveyance Schemes, shall be paid Transport Allowance of Rs. 1,330/- per month. X. Paradeep Port Allowance: With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Officers) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette or the date of appointment, whichever is later, every confirmed officer posted in the office of the Company in Paradeep Port shall be paid an allowance of Rs. 185/- per month so long as he is posted in that office. This allowance shall not be treated as Basic Pay for any purpose.’. [F. No. S-11012/08/2013-Ins. I] ALOK TANDON, Jt. Secy. EXPLANATORY MEMORANDUM 1. The Central Government has accorded approval to revise the scales of pay and conditions of service of Officers in the Corporation and Companies with effect from the dates specified in the notification. The General Insurance (Rationalization of Pay Scales and Other Conditions of Service of Officers), Scheme, 1975 is amended accordingly with effect from the dates as specified in the notification. 2. It is certified that no officer of the Corporation or Company is likely to be affected adversely by the notification being given retrospective effect. Note: - The Principal Scheme was published vide notification No. S.O. 521(E) dated the 17.09.1975 and subsequently amended by notification No. S.O. 672(E) dated 21.11.1975, S.O. 389(E) dated 1.6.1976, S.O. 2445 dated 30.7.1977, S.O. 1047 dated 29.3.1978, S.O. 2110 dated 14.6.1978, S.O. 3428 dated 16.11.1978, S.O. 5 dated 20.12.1978, S.O. 770(E) dated 15.10.1985, S.O. 883(E) dated 9.12.1985, S.O. 442(E) dated 27.4.1987, S.O. 138(E) dated 29.1.1988, S.O. 782(E) dated 22.8.1988, S.O. 572(E) dated 25.7.1989, S.O. 751(E) dated 1.10.1990, S.O. 200(E) dated 10.3.1992, S.O. 81(E) dated 2.2.1994, S.O. 592(E) dated 30.06.1995, S.O. 521(E) dated 18.07.1996, S.O. 108 (E) dated 14.02.1997, S.O. 168(E) dated 5.3.1998, S.O. 729(E) dated 27.8.1998. S.O. 695(E) dated 30.08.1999, S.O. 587(E) dated 22.6.2000, S.O. 781(E) dated 14.8.2001, S.O. 1027(E) dated 22.9.2004, S.O. 634(E) dated 4.5.2005, S.O. 1792(E) dated 21.12.2005, S.O. 2742 (E) dated 26.11.2008, S.O. 2470(E) dated 08.10.2010 and S.O. 233(E) dated 23.01.2016. *** अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा नई (cid:1)द(cid:3)ली,,,, 22223333 जनवरी,,,, 2222000011116666 ककककाााा....आआआआ.... 239(अअअअ))))....—क(cid:7)(cid:8)ीय सरकार, साधारण बीमा कारोबार (रा(cid:14)ीयकरण) अिधिनयम, 1972 (1972 का 57) क(cid:16) धारा 17क (cid:17)ारा (cid:18)ा(cid:19) शि(cid:22)य(cid:23) का (cid:18)योग करते (cid:26)ए, एतद (cid:17)ारा साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतन मान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) (क(cid:16)म, 1976 का और संशोधन करने के िलए िन, (क(cid:16)म क(cid:16) िवरचना करती ह,ै अथा0त् :— 1. (1) इस (क(cid:16)म का संि12त नाम साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म,,,, 2016 ह।ै (2) इस (क(cid:16)म म(cid:7) अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, इस (क(cid:16)म को 1 अग(त, 2012 से लागू माना जाएगा। (3) इस (क(cid:16)म म(cid:7) अ$यथा उपबंिधत के िसवाय,,,, यह (क(cid:16)म उन सभी कम0चा(cid:30)रय(cid:23) पर लागू होगी,,,, जो (cid:1)क 1 अग(त,,,, 2012 को,,,, या उसके बाद से कंपनी म(cid:7) िवकास अिधकारी काडर म(cid:7) पूण0कािलक कम0चारी थ:े परंतु ऐसा िवकास अिधकारी,,,, िजसका 1 अग(त,,,, 2012 से,,,, इस (क(cid:16)म के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख तक क(cid:16) अविध के दौरान 8यागप9 (वीकार कर िलया गया था या िजसक(cid:16) सेवाएँ समा(cid:19) कर दी गई थी,,,, इस (क(cid:16)म के अधीन पुनरी1ण के कारण बकाया के िलए पा9 नह; होगा।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] 2. साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) (क(cid:16)म,,,, 1976 (िजसे इसम(cid:7) इसके प6च ात् "उ(cid:22) (क(cid:16)म" कहा गया ह)ै,,,, के पैरा 3 म(cid:7),,,,---- (क) खंड (2) म(cid:7),,,, """"अनुसूची ज" श=द और अ1र के (थान पर "अनुसूची झ" श=द और अ1र रखे जाएंगे। (ख) खंड (17) म(cid:7),,,, उप-खंड (ग) म(cid:7),,,,---- (अ) मद (v)))) म(cid:7),,,, “1 अ(cid:18)ैल,,,, 2010 को आरंभ होने वाले” श=द(cid:23),,,, अंक(cid:23) और अ1र(cid:23) के प6 चात्,,,, “31 माच0,,,, 2015 को समा(cid:19) होने वाले”””” अंक, श=द,,,, और अ1र,,,, अंतः(थािपत (cid:1)कए जाएँगे और 1 अ(cid:18)ैल,,,, 2015 से अंतः(थािपत (cid:1)कए गए समझे जाएँगे;;;; (आ) मद (v) के प6 चात,,्,, िन,िलिखत मद अंतः(थािपत क(cid:16) जाएगी और 1 अ(cid:18)ैल,,,, 2015 से अंतः(थािपत क(cid:16) गई समझी जाएगी,,,, अथा0त्:- ‘(vi) 1 अ(cid:18)ैल, 2015 को आरंभ होने वाले िन]पादन वष0,,,, और बाद के िन]पादन वष% के िलए लागत अनुपात के संबंध म(cid:7),,,, नीचे दी गई सारणी ङ के (तNभ (2) म(cid:7) िविनWदI और उपगत अनुपात उसके (तNभ (1) म(cid:7) त8(थानी (cid:18)िविI म(cid:7) िविनWदI िवकास अिधकारी पर लागू होगा:- ससससााााररररणणणणीीीी – ङङङङ िन,िलिखत (थान(cid:23) पर 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15 वष0 क(cid:16) अविध को पूरा कर िलया हो। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण 1....---- “जनसंeया” से भारत सरकार क(cid:16) अUतन जनगणना (cid:30)रपोट 0 से अिभिनिDत उसक(cid:16) नगरपािलक(cid:16)य सीमाfके भीतर (cid:1)कसी नगर क(cid:16) जनसंeया अिभ(cid:18)ेत ह।ै (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण 2....---- “क(cid:30)ठन 1े9” से उस 1े9 म(cid:7) कारोबार (cid:18)ा(cid:19) करने म(cid:7) आने वाली िवशेष क(cid:30)ठनाइय(cid:23) के संबंध म(cid:7) कंपनी (cid:17)ारा उस Gप म(cid:7) िविनWदI 1े9 अिभ(cid:18)ेत ह।ै‘। 3. उ(cid:22) (क(cid:16)म के पैरा 7क,,,, 7ख और 7ग के िलए,,,, िन, पैरा (cid:18)ित(थािपत (cid:1)कए जाएंगे,,,, अथात0 ्:- ‘7कककक.... ववववततेेततेे ननननममममाााानननन, ििििननननययययततततनननन कककक0000 ििििववववििििधधधध औऔऔऔरररर बबबबककककाााायययय(cid:29)(cid:29)(cid:29)(cid:29) ककककाााा ससससददंंददंं ययेेययेे ....- (1) 1 अग(त,,,, 2012 से ही,,,, (cid:18)8येक िवकास अिधकारी का मूल वेतन और भ@े अनुसूची झ के अनुGप ह(cid:23)गे ।¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15 (2) (cid:18)8येक िवकास अिधकारी जो 1 अग(त,,,, 2012 को सेवारत था या उसके प6 चात् िनयु(cid:22) (cid:1)कया गया था उसका मूल वेतन 1 अग(त,,,, 2012 से (cid:18)भाव के साथ या िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख पर,,,, जो भी प6 चातवतM हो,,,, अनुसूची झ के मद II के अनुसार िनधा0(cid:30)रत (cid:1)कया जाएगा। (3) ऐसे (cid:18)8येक िवकास अिधकारी को,,,, िजसका मूल वेतन अनुसूची झ क(cid:16) मद II के अनुसार िनयत (cid:1)कया गया ह,,,,ै 1 अ(cid:18)ैल,,,, 2013 से या उसक(cid:16) िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख से ही,,,, जो भी प6 चातवतM,,,, (cid:18)ारNभ होने वाली अविध के िलए अनुसूची झ के अधीन संदेय सकाल प(cid:30)रलि=धय(cid:23) और तकनीक(cid:16) अहता0f के िलए संदये भ@े और अनुसूची ज के अधीन संद@ क(cid:16) गई रािश का अंतर,,,, भिव]य िनिध म(cid:7) िवकास अिधकारी के अिनवाय0 अिभदाय क(cid:16) कटौती के बाद सद@ (cid:1)कया जाएगा। 7खखखख.... ससससाााा3333ययययपपपपणणूूणणूू )) ))ससससहहहहााााययययतततताााा....- पैरा 7क म(cid:7) शािमल (cid:1)कसी भी बात के होते (cid:26)ए भी, ऐसा िवकास अिधकारी जो (cid:1)क 1 अग(त,,,, 2012 से 31 माच0,,,, 2013 क(cid:16) अविध के दौरान (cid:1)कसी भी समय सेवा म(cid:7) था उसे उस सेवा क(cid:16) अविध के िलए साNयपूण0 सहायता का संदाय (cid:1)कया जाएगा। (पIीकरण.- इस पैरा के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए,,,, """"साNयपूण0 सहायता" पद से,,,, यथाि(थित,,,, अनुiहपूव0क संदाय,,,, भिव]य िनिध,,,, प(cid:7)शन,,,, उपदान और उपा^जत छुRी के नकदीकरण के पा(cid:30)रणािमक समायोजन सिहत jमशः अनुसूची झ और अनुसूची ज के अधीन संगिणत सकल प(cid:30)रलि=धय(cid:23) और तकनीक(cid:16) अहता0f के योग के बीच का अंतर अिभ(cid:18)ेत है । 7गगगग.... बबबबककककााााययययाााा औऔऔऔरररर ससससाााा3333ययययपपपपणणूूणणूू )) )) ससससहहहहााााययययतततताााा ककककाााा 5555यय यय यययय मममम(cid:30) (cid:30) (cid:30) (cid:30) ससससममममााााममममललेेललेे नननन....- पैरा 7क और 7ख के अधीन अवधा(cid:30)रत बकाया और साNयपूण0 सहायता का खच0 क(cid:16) अनुबंिधत सीमाf के अधीन रहते (cid:26)ए,,,, संबंिधत काय0 िन]पादन वष0 के िलए,,,, िजससे ये संबंिधत ह,,k,, िवकास अिधकारी के lय य म(cid:7) जोड़ (cid:1)दया जाएगा और अितशेष को िन]पादन वष0 2015----2016 और 2016-2017 के िलए उनक(cid:16) लागत म(cid:7) ऐसे अनुपात म(cid:7) जोड़ (cid:1)दया जाएगा िजसका वह साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म,,,, 2016 के आिधका(cid:30)रक राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के 90 (cid:1)दन के भीतर चयन करे।‘‘‘‘। 4. उ(cid:22) (क(cid:16)म के पैरा 13 म(cid:7),,,, उप-पैरा (3) के ( थान पर,,,, िन, उप-पैरा रखा जाएगा,,,, अथा0त:- ‘‘‘‘(3) ऐसे िवकास अिधकारी को,,,, जो िवकास अिधकारी,,,, Vेणी IIII को लागू पैरा 7777क के अनुसार वेतनमान के अिधकतम पर प(cid:26)चँ गया ह,,ै,, इन शत% के अधीन रहते (cid:26)ए (cid:1)क वह,,,, (क) िपछले िन]पादन वष0 म(cid:7),,,, पैरा 11,,,, 11क और 13 के अधीन िनधा0(cid:30)रत लागत अनुपात पूरा करता ह;;ै;; (ख) सामा$य Vेणी वेतनवृिA के िलए अ$यथा पा9 ह;;ै;; और (ग) उसका काय0 अिभलेख समाधान(cid:18)द पाया जाता है,,,, ऐसी अिधकतम सीमा तक प(cid:26)ँचने के पDात् िनरंतर सेवा के हर तीन वष0 को पूरा करने के िलए िवकास अिधकारी Vेणी I के िलए लागू पैरा 7क के अनुसार उसके (cid:17)ारा वेतनमान म(cid:7) ली गई अंितम वेतनवृिA के समतु(cid:3) य वृिAJA वेतनवृिA का अनुदान (cid:1)कया जाए,,,, ऐसी अिधकतम चार वेतनवृिAय(cid:23) के अधीन रहते (cid:26)ए, और ऐसी वृिAJA वते नवृिAयाँ मंजूर करने वाला स1म (cid:18)ािधकारी,,,, इस िनिम@ िविनWदI Gप से (cid:18)ािधकृत वेतनमान IV क(cid:16) पंि(cid:22) से अ$यून पंि(cid:22) का एक अिधकारी होगा: परंतु चौथी वृिAJA वेतनवृिA का अनुदान तीसरी वृिAJA वेतनवृिA क(cid:16) (cid:18)ाि(cid:19) क(cid:16) तारीख या साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म,,,, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6 चातवतM मास के पहले (cid:1)दन स,,े,, जो भी प6 चातवतM हो,,,, तीन वष0 क(cid:16) समाि(cid:19) पर (cid:1)कया जाएगा। (पIीकरण.- इस पैरा के (cid:18)योजन के िलए,,,, ''''िनरंतर सेवा'''' से असाधारण छुRी क(cid:16) अविध को छोड़कर Sूटी क(cid:16) अविध अिभ(cid:18)ेत है ।‘‘‘‘। 5. उ(cid:22) (क(cid:16)म के पैरा 16 म(cid:7),,,, (पIीकरण म(cid:7),,,, मद (v) के प6 चात,,्,, िन,िलिखत मद अंत:( थािपत क(cid:16) जाएगी,,,, अथात0 ्:- “(vi) अनुसूची ‘‘‘‘झ’’’’ के अनुसार 1 अग(त,,,, 2012 को आरंभ होने वाली अविध के िलए ।””””।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] 6. उ(cid:22) (क(cid:16)म के पैरा 21क म(cid:7),,,, उप-पैरा (3) म(cid:7),,,, खंड (क) म(cid:7),,,, मद (ii) म(cid:7),,,, ““““तीन सौ पचह@र Gपए”””” श=द(cid:23) के ( थान पर,,,, ““““छह सौ पnीस Gपए”””” श=द रखे जाएंगे । 7. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7),,,, अनुसूची –––– ज के बाद,,,, िन,िलिखत अनुसूची अंत:( थािपत क(cid:16) जाएगी,,,, अथात0 ्:- ‘अअअअननननससुुससुु चचूूचचूू ीीीी – झझझझ [[[[पैरा 3, पैरा 7क,,,, पैरा 7ख,,,, पैरा 11, पैरा 11क,,,, पैरा 13, पैरा 15ख,,,, पैरा 16 और पैरा 17 दखे (cid:7)] I. ववववततेेततेे नननन ममममाााानननन ((((ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन)))) ---- (1) ििििववववककककाााासससस अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी 6666णणेेणणेे ीीीी I Rs. 23075-1445(8)-34635-1495(9)-48090-1570(2)-51230-1610(4)-57670 (2) ििििववववककककाााासससस अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी 6666णणेेणणेे ीीीी II Rs. 15650-1030(3)-18740-1175(4)-23440 II. कककक.... ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ककककाााा ििििननननययययततततनननन ((((ववववततेेततेे ननननममममाााानननन मममम))(cid:30)(cid:30)))(cid:30)(cid:30) ---- (cid:18)jम सं. िवकास अिधकारी Vेणी I िवकास अिधकारी Vेणी II िवUमान मूल वेतन पुनरीि1त मूल वेतन िवUमान मूल वेतन पुनरीि1त मूल वेतन (Jपए) (Jपए) (Jपए) (Jपए) (1) (2) (3) (4) (5) 1 12175 23075 8280 15650 2 12930 24520 8820 16680 3 13685 25965 9360 17710 4 14440 27410 9900 18740 5 15195 28855 10515 19915 6 15950 30300 11130 21090 7 16705 31745 11745 22265 8 17460 33190 12360 23440 9 18215 34635 10 18995 36130 11 19775 37625 12 20555 39120 13 21335 40615 14 22115 42110 15 22895 43605 16 23675 45100 17 24455 46595 18 25235 48090 19 26055 49660 20 26875 51230 21 27715 52840¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17 22 28555 54450 23 29395 56060 24 30235 57670 खखखख.... ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ककककाााा ििििननननययययततततनननन ((((ववववििृृििृृ(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25) ’’’’7777मममम मममम))(cid:30)(cid:30)))(cid:30)(cid:30) ---- (cid:18)jम सं. िवकास अिधकारी Vेणी I िवकास अिधकारी Vेणी II िवUमान मूल वेतन पुनरीि1त मूल वेतन िवUमान मूल वेतन पुनरीि1त मूल वेतन (Jपए) (Jपए) (Jपए) (Jपए) (1) (2) (3) (4) (5) 1. 31075 59280 12975 24615 2. 31915 60890 13590 25790 3. 32755 62500 14205 26965 (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण::::---- 1. “िवUमान” श=द से अनुसूची ज के साथ अनुGपता म(cid:7) लागू मूल वेतन (िजसके अंतग0त वेतनJA (cid:18)jम भी ह)ै िनWद] ट ह ै। 2. ऐसे िवकास अिधकारी का,,,, िजसको (क(cid:16)म लागू होती ह,,ै,, मूल वेतन 1 अग(त,,,, 2012 को संबंिधत पुनरीि1त वेतनमान म(cid:7) त8(थानी (cid:18)jम पर िनयत (cid:1)कया जाएगा: परंतु (cid:1)कसी िवकास अिधकारी Vेणी I के संदभ0 म(cid:7),,,, िजसे पहले से ही 31 जुलाई,,,, 2012 को उनके िवUमान वेतनमान म(cid:7) एक,,,, दो या तीन वृिAJA वेतनवृिAय(cid:23) का अनुदान (cid:1)कया गया ह,,ै,, पुनरीि1त वेतनमान म(cid:7) उनका मूल वेतन पुनरीि1त वेतनमान क(cid:16) अिधकतम सीमा से अिधक त8(थानी,,,, यथाि(थित पहल,,े,, दसू रे या तीसरे (cid:18)jम पर िनयत (cid:1)कया जाएगा। परंतु यह भी (cid:1)क ऐसे िवकास अिधकारी Vेणी II के संदभ0 म(cid:7),,,, िजसे पहले से ही 31 जुलाई,,,, 2012 को उनके िवUमान वेतनमान म(cid:7) एक,,,, दो या तीन वृिAJA वेतनवृिAय(cid:23) का अनुदान (cid:1)कया गया ह,,ै,, पुनरीि1त वेतनमान म(cid:7) उनका मूल वेतन पुनरीि1त वेतनमान क(cid:16) अिधकतम सीमा से अिधक त8(थानी,,,, यथाि(थित पहल,,े,, दसू रे या तीसरे (cid:18)jम पर िनयत (cid:1)कया जाएगा। III. ममममहहहहंगंगंगंगााााईईईई भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- (1) िवकास अिधका(cid:30)रय(cid:23) को लागू महगं ाई भ@े के पैमाने का िनधा0रण िन,ानुसार िनधा0(cid:30)रत (cid:1)कया जाएगा:- सूचकांक : औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक आधार : Vृंखला 1960=100 म(cid:7) सूचकांक सं 4708 महगं ाई भ@े क(cid:16) दर :- 4708 अंक(cid:23) के ऊपर 9ैमािसक औसत म(cid:7) चार अंक क(cid:16) (cid:18)8येक वृिA के िलए महंगाई भ@े क(cid:16) गणना मूल वेतन के 0.10 (cid:18)ितशत दर से क(cid:16) जाएगी। महगं ाई भ@े का पुनरी1ण:- महगं ाई भ@े का पुनरी1ण 9ैमािसक आधार पर (cid:18)8येक चार अंक(cid:23) क(cid:16) वृिA या कमी के िलए (cid:1)कया जाएगा। (2) औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय औसत उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक (आधार 1960) क(cid:16) 9ैमािसक औसत (िजसे इसम(cid:7) इसके पDात् ““““चालू औसत अंक”””” के Gप म(cid:7) िनWदI (cid:1)कया गया ह)ै म(cid:7) 4708-4712-4716-4720 के अनुjम म(cid:7) 4708 2वाइंट से ऊपर और इसी (cid:18)कार (cid:18)8येक 2वाइंट(cid:23) क(cid:16) वृिA के िलए संदये महगं ी भ@े का नीचे क(cid:16) ओर पुनरी1ण होगा और य(cid:1)द चालू औसत अंक उपयु0(cid:22) अनुjम म(cid:7) उस सूचकांक अंक से चार अंक नीचे आ जाता ह,,,,ै िजसके संदभ0 म(cid:7) िपछली पूव0वतM ितमाही के िलए महंगाई भ@ा संद@ (cid:1)कया गया ह,,,,ै तो संदये महंगाई भ@े का अधोगामी पुनरी1ण होगा। अधोगामी पुनरी1ण पर,,,, संदेय महगं ाई भ@ा उस दशा म(cid:7) चालू औसत अंक के समान होगा,,,, य(cid:1)द ऐसा18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] चालू औसत अंक उपयु0(cid:22) अनुjम म(cid:7) कोई अंक ह ै और य(cid:1)द ऐसा चालू अंक,,,, उपयु0(cid:22) अनुjम म(cid:7) कोई अंक नह; ह ै तो संदये महगं ाई भ@ा उपयु0(cid:22) अनुjम म(cid:7) चालू औसत अंक के ठीक पूव0वतM अंक के समान होगा। (3) इंिडयन लेबर जन0ल या भारत का राजप9,,,, इनम(cid:7) जो भी (cid:18)काशन पूव0तर उपल=ध हो,,,, म(cid:7) (cid:18)कािशत औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय औसत उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक (आधार 1960) के अंितम आंकड़े,,,, वह सूचकांक होगा िजसे महगं ाई भ@े क(cid:16) संगणना के (cid:18)योजन के िलए िलया जाएगा। (4) (cid:1)कसी भी िवशेष ितमाही के िलए चालू औसत अंक म(cid:7) बदलाव(cid:23) के अनुGप महगं ाई भ@े का पुनरी1ण,,,, उस ितमाही के अंत के बाद केवल दसू रे उ@रगामी मास से (cid:18)भावी होगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....---- इस मद के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए,,,, “ितमाही” से माच0,,,, जून,,,, िसतंबर या (cid:1)दसंबर के मास के अंितम (cid:1)दन पर समा(cid:19) होन े वाली तीन मास क(cid:16) अविध अिभ(cid:18)ेत है । IV. ममममककककाााानननन ((((ककककररररााााययययाााा भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- (1) ऐसे िवकास अिधका(cid:30)रय(cid:23),,,, िज$ह(cid:7) कंपनी (cid:17)ारा वास सुिवधा आवं(cid:30)टत क(cid:16) गई ह,,ै,, से िभo िवकास अिधका(cid:30)रय(cid:23) के िलए मकान (cid:1)कराया भ@ा उनक(cid:16) तैनाती के (थान पर िनभ0र रहते (cid:26)ए नीचे दी गई सारणी म(cid:7) िविनWदI दर से संदये होगा:- ससससााााररररणणणणीीीी jम सं. तैनाती का (थान (cid:18)ित मास दर 1 मुंबई,,,, नवी मुंबई,,,, कोलकाता,,,, नई (cid:1)द(cid:3)ली,,,, चेoई,,,, अिधकतम 5,320/- Jपए के अधीन रहते अहमदाबाद,,,, बंगलुG,,,, हदै राबाद,,,, पुणे,,,, फरीदाबाद,,,, (cid:26)ए वेतन का 10% (cid:18)ित मास गािजयाबाद,,,, नोएडा और गुड़गांव नगर 2 12 लाख से अिधक जनसंeया वाले नगर िसवाय jम संeया अिधकतम 4,490/- Jपए के अधीन रहते 1111 म(cid:7) उि(cid:3)लिखत नगर,,,, और गोवा राpय म(cid:7) सभी नगर (cid:26)ए वेतन का 8% (cid:18)ित मास 3 अ$य सभी (थान अिधकतम 4,320/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 7% (cid:18)ित मास (cid:30)ट2पण: (1) इस मद के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए,,,, जनसंeया के आंकड़ ेनवीनतम जनगणना (cid:30)रपोट0 के अनुसार ह(cid:23)गे। (2) शहर(cid:23) म(cid:7) उनक(cid:16) नगर बि(तयां भी शािमल ह(cid:23)गी। (3) “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 13 के उप-पैरा (3) और (4) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभ(cid:18)ेत ह k। (2) ऐसे िवकास अिधकारी िज$ह (cid:7) कंपनी (cid:17)ारा िनवास (थान आवं(cid:30)टत (cid:1)कया गया ह,,ै,, ऐसे (थान के िलए ऐसी समुिचत अनु_ि(cid:19) फ(cid:16)स का संदाय कर(cid:7)गे,,,, िजसे समय-समय पर कंपनी (cid:17)ारा िविनिDत (cid:1)कया जाए और वे मकान (cid:1)कराया भ@े के हक़दार नह; ह(cid:23)गे। V. ननननगगगगरररर ’’’’ििििततततककककरररर भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- िवकास अिधकारी को संदये नगर (cid:18)ितकर भ@ा नीचे सारणी म(cid:7) उपद^शत अनुसार संदये होगा,,,, अथात0 ्:- ससससााााररररणणणणीीीी jम सं. तैनाती का (थान (cid:18)ित मास दर 1 (मेqो शहर) मुंबई,,,, नवी मुंबई,,,, कोलकाता,,,, नई (cid:1)द(cid:3)ली,,,, अिधकतम 1,125/- Jपए के अधीन रहते चेoई,,,, अहमदाबाद,,,, बंगलुG,,,, हदै राबाद,,,, पुणे,,,, फरीदाबाद,,,, (cid:26)ए वेतन का 3% (cid:18)ित मास गािजयाबाद,,,, नोएडा और गुड़गांव 2 (क वग0) 12 लाख से अिधक जनसंeया वाले शहर िसवाय अिधकतम 1,040/- Jपए के अधीन रहते jम संeया 1 म(cid:7) उि(cid:3)लिखत शहर,,,, और गोवा राpय म(cid:7) सभी (cid:26)ए वेतन का 2.5% (cid:18)ित मास नगर¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19 3 (ख वग0) 5 लाख और उससे ऊपर और 12 लाख तक क(cid:16) अिधकतम 910/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए जनसंeया वाले नगर,,,, 12 लाख तक क(cid:16) जनसंeया वाली वेतन का 2% (cid:18)ित मास राpय राजधािनयाँ,,,, चंडीगढ़,,,, मोहाली,,,, पंचकुला,,,, पांिडचेरी,,,, पोट 0=लेयर 4 (ग वग0) अ$य सभी नगर कुछ नह; (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण:::: (1) इस मद के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए,,,, जनसंeया के आंकड़ ेनवीनतम जनगणना (cid:30)रपोट0 के अनुसार ह(cid:23)गे। (2) शहर(cid:23) म(cid:7) उनक(cid:16) नगर बि(तयां भी शािमल ह(cid:23)गी। (3) “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 13 के उप-पैरा (3) और (4) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभ(cid:18)ेत ह ै। VI. पपपपववववतत))तत)) ीीीीयययय (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथाााानननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म,,,, 2016 के आिधका(cid:30)रक राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन तारीख के बाद के मास के पहले (cid:1)दन से (cid:18)भाव के साथ,,,, िवकास अिधकारी को संदेय पव0तीय (थान भ@ा नीचे सारणी म(cid:7) (cid:1)दखाए अनुसार होगा :- ससससााााररररणणणणीीीी jम सं. तैनाती के (थान क(cid:16) ऊंचाई (cid:18)ित मास दर ((((औसत समु(cid:8) तल से ऊपर) 1 1500 मीटर और ऊपर अिधकतम 615/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 2.5% (cid:18)ित मास 2 1000 मीटर से अिधक ले(cid:1)कन 1500 मीटर से कम,,,, मक0रा अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए और वे (थान िज$ह(cid:7) क(cid:7)(cid:8) या राpय सरकार(cid:23) (cid:17)ारा उनके वेतन का 2% (cid:18)ित मास कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के िलए िवशेष Gप से "पव0तीय (थान" घोिषत (cid:1)कया गया है। 3 कम से कम 750 मीटर और जो 1000 मीटर और उससे अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए ऊपर क(cid:16) ऊंचाई वाली पहािड़य(cid:23) से िघरा (cid:26)आ हो और जहाँ वेतन का 2% (cid:18)ित मास केवल उ$ह; के माHयम से प(cid:26)ँचा जा सकता हो (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण:::: “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 13 के उप-पैरा (3) और (4) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभ(cid:18)ते ह ै। VII. ततततककककननननीीीीकककक0000 अअअअहहहहतततताााा )) ))ककककेेेे ििििललललएएएए भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- (1) कोई (थायी िवकास अिधकारी जो नीच े सारणी के (तNभ (2222) म(cid:7) उि(cid:3)लिखत परी1ा म(cid:7) अ^हत होता ह ैया जो अहत0 ा (cid:18)ा(cid:19) कर चुका ह ैउसे परी1ा के प(cid:30)रणाम(cid:23) के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख या 1 अग(त,,,, 2012 से (cid:18)भाव के साथ,,,, जो भी प6 चातवतM हो,,,, उ(cid:22) सारणी के (तNभ (3) म(cid:7) उि(cid:3)लिखत तकनीक(cid:16) अहता0f के िलए भ@ा संदये होगा,,,, अथात0 ्:- ससससााााररररणणणणीीीी jम सं. परी1ा तकनीक(cid:16) अहता0 के िलए भ@ा ((cid:18)ित मास) (1) (2) (3) 1 भारतीय बीमा सं(थान या चाटड0 0 बीमा सं(थान िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:- (i) अनु_ि2त धारक 340/- Jपए (ii) एसोिसएटिशप 925/- Jपए (iii) फेलोिशप 1,550/- Jपए 2 बीमांकक सं(थान:- (cid:18)8येक िवषय उ@ीण0 करने पर 340/- Jपए20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] 3 चाट0ड0 एकाउंट(cid:7)ट सं(थान या लागत और लेखाकार संकम0 सं(थान: िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:- (i) इंटरमीिडएट परी1ा 665/- Jपए (ii) अंितम समूह क या समूह ख 1,135/- Jपए (iii) अंितम समूह क और समूह ख 1,550/- Jपए परंतु उसे तकनीक(cid:16) अहता0 के िलए एक से अिधक भ@ा अनु_ेय नह; होगा । (2) तकनीक(cid:16) अहता0 के िलए भ@े का अनुदान संबंिधत िवकास अिधकारी क(cid:16) pयेtता को (cid:18)भािवत नह; करेगा। (3) उ(cid:22) सारणी के (तNभ (3) म(cid:7) यथाव^णत तकनीक(cid:16) अहत0 ा के िलए या उसके (cid:1)कसी भाग के िलए पुनरीि1त भ@े क(cid:16) गणना (cid:1)कसी भ@ा या (cid:1)कसी सेवा या सेवा$त फायद ेके (cid:18)योजन के िलए नह; क(cid:16) जाएगी। VIII. ििििननननययययतततत ,,,,ैैििैैिि....कककक भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- 1 अग(त,,,, 2012 से,,,, िवकास अिधकारी को कN2यूटरीकरण के कारण संदये िनयत ’ैि(cid:22)क भ@ा नीचे सारणी म(cid:7) उि(cid:3)लिखत अनुसार पुनरीि1त होगा,,,, अथा0त्:- ससससााााररररणणणणीीीी jम सं. िवकास अिधकारी का 01.11.1993 को वेतनमान संशोिधत िनयत’ैि(cid:22)क भ@ा (एफ़पीए) 1 Vेणी I 1,610/- Jपए 2 Vेणी II 1,175/- Jपए (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: संशोिधत िनयत ’ैि(cid:22)क भ@ा मकान (cid:1)कराया भ@े,,,, भिव]य िनिध,,,, प(cid:7)शन,,,, उपदान और अ^जत छुRी के नकदीकरण के (cid:18)योजन के िलए मूल वेतन माना जाएगा। IX. पपपपााााररररााााददददीीीीपपपप पपपप(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)नननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा---- साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म,,,, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन तारीख के बाद के मास के पहले (cid:1)दन या िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख,,,, जो भी प6 चातवतM,,,, से (cid:18)भाव के साथ,,,, पारादीप प@न म(cid:7) कंपनी के काया0लय म(cid:7) तैनात (cid:18)8येक (थायी िवकास अिधकारी को (cid:18)ित मास 185/- Jपए का भ@ा संदये होगा जब तक वे उस काया0लय म(cid:7) तैनात ह(cid:23)। यह भ@ा (cid:1)कसी भी (cid:18)योजन के िलए मूल वेतन नह; समझा जाएगा।‘‘‘‘ [फा. सं. एस – 11012/08/2013 - बीमा I] आलोक टडं न, संयु(cid:22) सिचव (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककााााररररकककक ////ाााापपपपनननन 1111.... क(cid:7)(cid:8)ीय सरकार ने इस अिधसूचना म(cid:7) िविनWदI तारीख(cid:23) से (cid:18)भाव के साथ कंपिनय(cid:23) के िवकास अिधका(cid:30)रय(cid:23) के वेतन मान(cid:23) और सेवा क(cid:16) शत% को पुनरीि1त करने क(cid:16) मंजूरी दे दी है। तदनुसार साधारण बीमा (िवकास कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण),,,, (क(cid:16)म,,,, 1976 को अिधसूचना म(cid:7) िविनWदI तारीख(cid:23) से (cid:18)भाव के साथ अनुGपता म(cid:7) संशोिधत (cid:1)कया जाता ह।ै 2222.... यह (cid:18)मािणत (cid:1)कया जाता ह ै (cid:1)क इस अिधसूचना को भूतल1ी (cid:18)भाव (cid:1)दए जाने पर कंपनी के (cid:1)कसी भी िवकास अिधकारी के (cid:18)ितकूल Gप से (cid:18)भािवत होने क(cid:16) संभावना नह; ह।ै (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण:::: मूल (क(cid:16)म अिधसूचना सं. का.आ. 327(अ) तारीख 29.04.1976 (cid:17)ारा (cid:18)कािशत क(cid:16) गई थी और प6 चातवतM संशोधन अिधसूचना सं. का.आ. 761(अ) तारीख 01.12.1976,,,, का.आ. 2444 तारीख 30.07.1977, का.आ. 1048 तारीख 29.03.1978, का.आ. 414(अ) तारीख 28.06.1978, का.आ. 3430 तारीख 16.11.1978, का.आ. 80(अ) तारीख¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21 13.02.1987, का.आ. 781(अ) तारीख 22.08.1988, का.आ. 478(अ) तारीख 13.06.1990, का.आ. 766(अ) तारीख 09-10-1990, का.आ. 201(अ) तारीख 10.03.1992, का.आ. 82(अ) तारीख 02.02.1994, का.आ. 593 (अ) तारीख 30.06.1995, का.आ. 522 (अ) तारीख 18.07.1996, का.आ. 145 (अ) तारीख 25.02.1997, का.आ. 730 (अ) तारीख 27.8.1998, का.आ. 696 (अ) तारीख 30.8.1999, का.आ. 588 (अ) तारीख 22.6.2000, का.आ. 781 (अ) तारीख 30.8.2000, का.आ. 7(अ) तारीख 02.01.03, का.आ. 1499 (अ) तारीख 19.06.2008, का.आ. 1831 (अ) तारीख 23.07.2008, का.आ. 2471 (अ) तारीख 08.10.2010 और का.आ. 234(अ) तारीख 23.01.2016 (cid:17)ारा (cid:1)कए गए । NOTIFICATION New Delhi, the 23rd January, 2016 S.O. 239(E).—In exercise of the powers conferred by section 17 A of the General Insurance Business (Nationalisation) Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby makes the following Scheme further to amend the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Scheme, 1976, namely :- 1. (1) This Scheme may be called the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016. (2) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be deemed to have come into force on the 1st day of August, 2012. (3) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be applicable to all employees who were whole time employees in Development Officer cadre of the Company as on or after the 1st day of August, 2012: Provided that the Development Officer, whose resignation had been accepted or whose service had been terminated during the period from the 1st day of August, 2012 till the date of publication of this Scheme in the Official Gazette, shall not be eligible for the arrears on account of the revision under this Scheme. 2. In the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and Other Conditions of Service of Development Staff) Scheme, 1976 (hereinafter referred to as “the said Scheme”), in paragraph 3, - (a) in clause (2), for the word and letter “Schedule H”, the word and letter “Schedule I” shall be substituted. (b) in clause (17), in sub-clause (c), - (A) in item (v), after the words, figures and letters “performance year commencing on the 1st day of April, 2010”, the words, figures and letters “and ending on the 31st day of March, 2015” shall be inserted and deemed to have been inserted with effect from the 1st day of April, 2015; (B) after item (v), the following item shall be inserted and deemed to have been inserted, with effect from the 1st day of April, 2015, namely:- ‘(vi) in relation to cost ratio for performance year commencing on the 1st day of April, 2015, and subsequent performance years, the ratio specified in column (2) of the Table E below and incurred on a Development Officer specified in the corresponding entry in column (1) thereof shall apply:- TABLE – E Development Officer operating at cost ratio (1) (2) (a) Cities with population exceeding 25 lakhs 8% (b) Cities with population of 10 lakhs and above, but not exceeding 25 lakhs 9% (c) Other centres 11% : Provided that for the performance year 01-04-2015 to 31-03-2016, relaxation of one percent, shall be allowed in the stipulated limits of cost ratio specified in Table –E:22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] Provided further that for a Development Officer posted in hardship area, the Chairman-cum-Managing Director may after taking into account the amount and the composition of premium procured from such area, by order and for reasons to be recorded in writing, grant further relaxation of one percent, in the stipulated limit of cost ratio specified in Table –E: Provided also that the stipulated limits of cost ratio shall be further relaxed by two percent in respect of a Development Officer who has attained the age of 55 years and has completed minimum period of 15 years of service any time during the performance year under consideration. Explanation 1:- “Population” shall mean the population of a city within its municipal limits ascertained from the latest Census Report of the Government of India. Explanation 2:- “Hardship area” shall mean an area specified as such by the Company in regard to the special difficulties faced in procuring business in that area.’. 3. For the paragraphs 7A, 7B and 7C of the said Scheme, the following paragraphs shall be substituted, namely:- ‘7A. Scales of pay, method of fixation and payment of arrears.- (1) On and from the 1st day of August, 2012, the basic pay and allowances of every Development Officer shall be in accordance with Schedule I. (2) The basic pay of every Development Officer who was in service on the 1st day of August, 2012 or was appointed thereafter shall be fixed in accordance with item II of Schedule I, with effect from the 1st day of August, 2012 or the date of appointment, whichever is later. (3) Every Development Officer whose basic pay is fixed in accordance with item II of Schedule I, shall be paid for the period commencing on and from the 1st day of April, 2013 or the date of his appointment, whichever is later, the difference of gross emoluments and allowance for technical qualification payable under Schedule I and that paid under Schedule H after deducting the Development Officer’s compulsory contribution to Provident Fund. 7B. Equitable relief.- Notwithstanding anything contained in paragraph 7A, the Development Officer who was in service at any time during the period from the 1st day of August, 2012 to the 31st day of March, 2013 shall be paid equitable relief for the period of such service. Explanation.- For the purposes of this paragraph the term “equitable relief” means the difference between the aggregate of gross emoluments and allowance for technical qualifications computed under Schedule I and Schedule H, respectively, with consequent adjustment of ex-gratia payment, Provident Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned Leave, as the case may be. 7C. Absorption of Arrears and Equitable relief in cost.- The arrears and equitable relief determined under paragraph 7A and 7B shall be added to the cost of Development Officer for the respective performance year to which they relate, subject to the stipulated limits of cost and the balance shall be added to his cost for the performance years 2015-2016 and 2016-2017 in such proportion as he may choose within 90 days of the publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette.’. 4. In paragraph 13 of the said Scheme, for the sub-paragraph (3), the following sub-paragraph shall be substituted, namely:- ‘(3) A Development Officer who has reached the maximum of the scale of pay as per Paragraph 7A as applicable to Development Officer Grade I, may subject to the conditions that he,- (a) fulfills the stipulated cost ratios under paragraphs 11,11A and 13, in the previous performance year ; (b) is otherwise eligible for drawing normal grade increment; and (c) is found to have a satisfactory work record,¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23 be granted for every three completed years of continuous service after reaching such maximum a stagnation increment equal to the last increment drawn by him in the scale of pay as per Paragraph 7A as applicable to Development Officer Grade I, subject to a maximum of four such increments and the authority competent to grant such stagnation increments shall be an Officer not below the rank of Scale IV, specifically authorised in this behalf: Provided that the fourth stagnation increment shall be granted on completion of three years from the date of receipt of third stagnation increment or from the first day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, whichever is later. Explanation.- For the purposes of this paragraph “continuous service” means a period of duty excluding period of extra ordinary leave.’. 5. In paragraph 16 of the said Scheme, in the Explanation, after item (v), the following item shall be inserted, namely:- “(vi) for the period commencing on the 1st day of August, 2012, as per Schedule I.”. 6. In paragraph 21A of the said Scheme, in sub-paragraph (3), in clause (A), in item (ii), for the words “three hundred and seventy five rupees”, the words “six hundred and twenty five rupees” shall be substituted. 7. In the said Scheme, after Schedule - H, the following Schedule shall be inserted, namely:- ‘SCHEDULE – I [See paragraphs 3, 7A, 7B, 11, 11A, 13, 15B, 16 and 17] I. Scales of Pay (Basic Pay) - (1) Development Officer Grade I Rs. 23075-1445(8)-34635-1495(9)-48090-1570(2)-51230-1610(4)-57670 (2) Development Officer Grade II Rs. 15650-1030(3)-18740-1175(4)-23440 II. A. Fixation of Basic Pay (in the scale of pay) - Stage No. Development Officer Grade -I Development Officer Grade -II Existing Basic Pay Revised Basic Pay Existing Basic Pay Revised Basic Pay (Rs.) (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) (4) (5) 1 12175 23075 8280 15650 2 12930 24520 8820 16680 3 13685 25965 9360 17710 4 14440 27410 9900 18740 5 15195 28855 10515 19915 6 15950 30300 11130 21090 7 16705 31745 11745 22265 8 17460 33190 12360 23440 9 18215 34635 10 18995 36130 11 19775 37625 12 20555 39120 13 21335 40615 14 22115 42110 15 22895 43605 16 23675 45100 17 24455 46595 18 25235 48090 19 26055 4966024 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] 20 26875 51230 21 27715 52840 22 28555 54450 23 29395 56060 24 30235 57670 B. Fixation of Basic Pay (at Stagnation Stages) - Development Officer Grade - I Development Officer Grade – II Stage No. Existing Basic Pay Revised Basic Pay Existing Basic Pay Revised Basic Pay (Rs.) (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) (4) (5) 1. 31075 59280 12975 24615 2. 31915 60890 13590 25790 3. 32755 62500 14205 26965 Notes:- 1. The term “Existing” refers to the Basic Pay (including Stagnation Stages) as applicable in accordance with Schedule H. 2. The Basic Pay of the Development Officer, to whom this Scheme applies, shall be fixed as on the 1st day of August, 2012 at the corresponding stage in the respective revised scale of pay: Provided that in respect of Development Officers Grade I, who have already been granted as on the 31st day of July, 2012, one, two or three Stagnations Increments in the existing scale of pay, their Basic Pay in the revised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second or third stages above the maximum of the revised scale of pay, as the case may be. Provided also that in respect of Development Officers Grade II, who have already been granted as on the 31st day of July, 2012, one, two or three Stagnations Increments in the existing scale of pay, their Basic Pay in the revised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second or third stages above the maximum of the revised scale of pay, as the case may be. III. Dearness Allowance - (1) The scale of dearness allowance applicable to the Development Officers shall be determined as under: - Index : All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers Base : Index No.4708 in the series 1960 = 100 Rate of dearness allowance: - For every four points in the quarterly average over 4708 points, the dearness allowance shall be calculated at the rate of 0.10 per cent of Basic Pay. Revision of dearness allowance: - Revision of dearness allowance may be made on quarterly basis for every four points rise or fall. (2) There shall be an upward revision of the dearness allowance payable for every four points rise in the quarterly average (hereinafter referred to as the "current average figure") of the All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) above 4708 points in the sequence 4708-4712-4716-4720 and so on and there shall be downward revision of the dearness allowance payable if the current average figure falls by four points below the index figure in the above sequence with reference to which the dearness allowance has been paid for the last preceding quarter. On the downward revision, the dearness allowance payable shall correspond to the current average figure if such current average figure is a figure in the above sequence and if such current average figure is not a figure in the above sequence, the dearness allowance payable shall correspond to the figure in the above sequence immediately preceding the current average figure. (3) The final figures of All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) as published in the Indian Labour Journal or the Gazette of India, whichever publication is available earlier, shall be the index figure which shall be taken for the purpose of calculation of dearness allowance.¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25 (4) The revision in dearness allowance corresponding to the changes in the current average figure for any particular quarter shall take effect only from the second succeeding month following the end of the quarter. Explanation.- For the purposes of this item, “quarter” shall mean a period of three months ending on the last day of the month of March, June, September or December. IV. House Rent Allowance - (1) The House Rent Allowance to Development Officers, except those who have been allotted residential accommodation by the Company shall be at the rates specified in the table below depending on the place of posting,- TABLE Sl. No. Place of posting Rate per month 1 Cities of Mumbai, Navi Mumbai, Kolkata, 10% of pay subject to maximum of New Delhi, Chennai, Ahmedabad, Rs.5,320/- per month Bengaluru, Hyderabad, Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida and Gurgaon 2 Cities with population exceeding 12 lacs 8% of pay subject to maximum of Rs.4,490/- except the cities mentioned at serial number per month 1, and all cities in the State of Goa 3 All other places 7% of pay subject to maximum of Rs.4,320/- per month Note: (1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report. (2) Cities shall include their Urban Agglomeration (3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per sub-paragraphs (3) and (4) of paragraph 13. (2) The Development Officer, who is allotted residential accommodation by the Company, shall pay for such accommodation appropriate licence fee as may be decided by the Company from time to time and shall not be entitled to any house rent allowance. V. City Compensatory Allowance - The city compensatory allowance payable to the Development Officer shall be as specified in the Table, namely:- TABLE Sl. No. Place of posting Rate per month 1 (Metro Cities) Mumbai, Navi Mumbai, 3% of pay subject to a maximum of Rs.1,125/- Kolkata, New Delhi, Chennai, Ahmedabad, per month Bengaluru, Hyderabad, Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida and Gurgaon 2 (A Class) Cities with population exceeding 12 2.5% of pay subject to a maximum of lacs, except cities mentioned in serial number Rs.1,040/- per month 1, and all cities in the State of Goa 3 (B Class) Cities with population of 5 lacs and 2% of pay subject to a maximum of Rs.910/- above but not exceeding 12 lacs, State capitals per month with population not exceeding 12 lacs, Chandigarh, Mohali, Panchkula, Pondicherry, Port Blair 4 (C Class) All other cities Nil Note: (1) For the purposes of this item, the population figures shall be as per the latest Census Report. (2) Cities shall include their Urban Agglomeration. (3) “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per sub-paragraphs (3) and (4) of paragraph 13. VI. Hill Station Allowance - With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] Scheme, 2016 in the Official Gazette, the Hill Station Allowance payable to the Development Officer shall be as mentioned in the Table below :- TABLE Height of Place of posting Sl. No. Rate per month (Above Mean Sea Level) 1. 1500 meters and over 2.5% of the Basic Pay subject to maximum of Rs. 615/- per month 2. 1000 meters and over but less than 1500 2% of the Basic Pay subject to maximum of meters, Mercara and places which are Rs. 485/- per month specifically declared as "Hill Stations" by Central Government or, as the case may be, the State Government for their employees 3. Not less than 750 meters and surrounded by 2% of Basic Pay subject to a maximum of and accessible only through hills with a height Rs. 485/- per month of 1000 meters and over Note: “Pay” means Basic Pay and Stagnation increments as per sub-paragraphs (3) and (4) of paragraph 13. VII. Allowance for Technical Qualification.- (1) A confirmed Development Officer who qualifies or has qualified in an examination mentioned in column (2) of the Table below shall be paid with effect from the date of publication of the results of the examination or the 1st day of August, 2012, whichever is later, the allowance for technical qualifications mentioned in column (3) of the said table, namely: - TABLE Sl. No. Examination Allowance for Technical Qualification (per month) (1) (2) (3) 1 Insurance Institute of India Or Chartered Insurance Institute: On completion of:- (i) Licentiate Rs.340/- (ii) Associateship Rs.925/- (iii) Fellowship Rs.1,550/- 2 Institute of Actuaries:- On passing each subject Rs.340/- 3 Institute of Chartered Accountants or Institute of Cost and Works Accountant: On completion of:- (i) Intermediate Examination Rs.665/- (ii) Final Group A or Group B Rs.1,135/- (iii) Final Group A and Group B Rs.1,550/- Provided that not more than one allowance for technical qualification shall be permissible to him. (2) The grant of allowance for technical qualification shall not affect the seniority of the Development Officer concerned. (3) The revised allowance for technical qualification as mentioned in column (3) of the said Table, or any part thereof, shall not count for the purpose of any allowance or for any service or terminal benefit. VIII. Fixed Personal Allowance - With effect from the 1st day of August, 2012, the fixed personal allowance payable to the Development Officers on account of computerisation shall stand revised as mentioned in the Table below, namely:- TABLE Development Officers in the Scale of Pay Revised Fixed Sl. No. (as on 1.11.1993) of Personal Allowance (FPA) 1 Grade I Rs. 1,610 2 Grade II Rs. 1,175¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27 Note: The revised Fixed Personal Allowance as shown in the Table above shall reckon as Basic Pay for the purpose of House Rent Allowance, Provident Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned Leave.. IX. Paradeep Port Allowance - With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and other Conditions of Service of Development Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, or the date of appointment, whichever is later, every confirmed Development Officer posted in the office of the Company in Paradeep Port shall be paid an allowance of Rs. 185/- per month so long as he is posted in that office. This allowance shall not be treated as Basic Pay for any purpose.’. [F. No. S-11012/08/2013-Ins. I] ALOK TANDON, Jt. Secy. EXPLANATORY MEMORANDUM 1. The Central Government has accorded approval to revise the Scales of Pay and conditions of service of Development Officers in the Companies with effect from the dates specified in the notification. The General Insurance (Rationalisation of Pay Scales and Other Conditions of Service of Development Staff) Scheme, 1976 is amended accordingly with effect from the dates as specified in the notification. 2. It is certified that no Development Officer of the Companies is likely to be affected adversely by the notification being given retrospective effect. Note: The principal Scheme was published vide Notification No. S.O. 327(E) dt. 29-04-1976 subsequently amended by Notification No. S.O. 761(E) dated 01-12-1976, S.O. 2444 dt. 30-07-1977, S.O.1048 dt. 29-03-1978, S.O. 414(E) dt. 28-06-1978, S.O.3430 dt. 16-11-1978, S.O. 80(E) dt. 13-02-1987, S.O. 781(E) dt. 22-08-1988, S.O.478(E) dt. 13.06.1990, S.O. 766(E) dt. 09-10-1990, S.O. 201(E) dt. 10-03-1992, S.O. 82(E) dt. 02-02-1994, S.O. 593(E) dt. 30-06-1995, S.O. 522(E) dt. 18-07-1996, S.O. 145(E) dt. 25.02.1997, S.O. 730(E) dt. 27.8.1998, S.O. 696 (E) dt. 30.8.1999, S.O. 588(E) dt. 22.6.2000, S.O. 781(E) dt. 30.8.2000, S.O. 7(E) dt. 02-01-03, S.O. 1499(E) dt. 19.06.2008, S.O. 1831(E) dt. 23.07.2008, S.O. 2471(E) dt. 08.10.2010 and S.O. 234(E) dt. 23.01.2016. *** अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा नई (cid:1)द(cid:3)ली, 23 जनवरी, 2016 ककककाााा....आआआआ.... 222244440000((((अअअअ))))....—क(cid:7)(cid:8)ीय सरकार साधारण बीमा कारोबार (रा(cid:14)ीयकरण) अिधिनयम, 1972 (1972 का 57) क(cid:16) धारा 17क (cid:17)ारा (cid:18)ा(cid:19) शि(cid:22)य(cid:23) का (cid:18)योग करते (cid:26)ए, एतद (cid:17)ारा साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) (क(cid:16)म, 1974 का और संशोधन करने के िलए िन, (क(cid:16)म क(cid:16) िवरचना करती ह,ै अथा0त् :- 1. (1) इस (क(cid:16)म का संि12त नाम साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 ह ै। (2) इस (क(cid:16)म म(cid:7) अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, इस (क(cid:16)म को 1 अग(त, 2012 से लागू माना जाएगा । (3) इस (क(cid:16)म म(cid:7) अ$यथा उपबंिधत के िसवाय, यह (क(cid:16)म उन सभी कम0चा(cid:30)रय(cid:23) पर लागू होगी जो 1 अग(त, 2012 को, या उसके प6च ात्, िनगम या कंपनी के पय0वे1क(cid:16)य, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द संवग% म(cid:7) पूण0कािलक सेवा म(cid:7) थे: परंतु वे कम0चारी, िजनके 8यागप9 1 अग(त, 2012 और इस (क(cid:16)म के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के दौरान (वीकार (cid:1)कए जा चुके ह(cid:23) या िजनक(cid:16) सेवाएँ इस दौरान समा(cid:19) कर दी गई थी, इस (क(cid:16)म के अधीन पुनरी1ण के लेखे बकाया के िलए पा9 नह; ह(cid:23)गे ।28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] (4) इस (क(cid:16)म म(cid:7) (cid:1)कसी बात के होते (cid:26)ए भी कोई कम0चारी इस (क(cid:16)म के (cid:18)काशन से पहले वह िजस समयोप(cid:30)र भ@े के िलए पा9 था, वह उससे अिधक का पा9 नह; होगा । 2. साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) (क(cid:16)म, 1974 म(cid:7) (िजसे इसम(cid:7) इसके प6 चातवतM "उ(cid:22) (क(cid:16)म" कहा गया ह)ै, पैरा 3 म(cid:7), खंड (चघ) के प6 चात्, िन,िलिखत खंड(cid:23) को अंत:( थािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात0 ्:- '(चङ) "ि(cid:17)तीय सlु य वि(थ त वेतनमान(cid:23)" से दसव; अनुसूची म(cid:7) यथा िविनWदI वेतनमान अिभ(cid:18)ेत ह ै; '(चच) "ि(cid:17)तीय सुlय वि(थ त िनबंधन(cid:23)" से दसव; अनुसूची म(cid:7) यथा िविनWदI वेतनमान और भ@े अिभ(cid:18)ेत ह k;'। 3. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 4 म(cid:7), उप-पैरा (15) के प6 चात्, िन,िलिखत उप-पैरा अंत^व] ट (cid:1)कया जाएगा, अथात0 ्:- ‘(16) 1 अग(त, 2012 से, (cid:18)8येक कम0चारी के वेतन और भ@े ि(cid:17)तीय सlु यवि( थत िनबंधन(cid:23) के अनुसार ह(cid:23)गे । उस तारीख को सेवा म(cid:7) (cid:18)8येक कम0चारी का मूल वेतन और उस तारीख के प6 चात ् ले(cid:1)कन साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख से पूव0 िनयु(cid:22) (cid:18)8येक कम0चारी का मूल वेतन पैरा 6ज के उपबंध(cid:23) के अनुसार ि(cid:17)तीय सुlय वि(थ त वेतनमान के अनुसार होगा । (17) ऐसे (cid:18)8येक कम0चारी को िजसका मूल वेतन साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के पैरा 6ज के उपबंध(cid:23) के अनुसार ि(cid:17)तीय सुlय वि( थत वेतनमान म(cid:7) िनयत (cid:1)कया गया ह,ै ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत म(cid:7) िनयतन क(cid:16) तारीख से, 1 अग(त, 2012 या उसक(cid:16) िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख से (cid:18)ारNभ होने वाली अविध के िलए या उस तारीख से िजससे उसने इस (क(cid:16)म के उपबंध(cid:23) (cid:17)ारा शािसत होने का िवक(cid:3)प िलया ह,ै इनम(cid:7) से जो प6 चातवतM हो, मूल वेतन, वैयि(cid:22)क वेतन, य(cid:1)द कोई हो, महगं ाई भ@ा और अ$य भ@(cid:23) म(cid:7) (कम0चारी का भिव]य िनिध म(cid:7) अिनवाय0 अंशदान क(cid:16) कटौती के बाद) "ि(cid:17)तीय सुlय वि(थ त िनबंधन(cid:23)" और "(cid:18)थम सुl यवि( थत िनबंधन(cid:23)" जो उस पर लागू हो, के बीच का अंतर संदेय (cid:1)कया जाएगा: परंतु (cid:1)क – (क) ऐसा कम0चारी जो 1 अग(त, 2012 के बाद सेवािनवृ@ हो गया, उसक(cid:16) सेवािनवृि@ क(cid:16) तारीख तक क(cid:16) अविध के िलए इस उपपैरा म(cid:7) यथािविनWदI रकम के अंतर को उपदान क(cid:16) रािश के अंतर, य(cid:1)द कोई ह,ै जो इस (क(cid:16)म से उgभूत (cid:26)आ ह,ै के साथ संदये (cid:1)कया जाएगा; (ख) ऐसे कम0चारी के मामले म(cid:7) िजसक(cid:16) सेवा म(cid:7) रहते (cid:26)ए 1 अग(त, 2012 को या उसके प6 चात् मृ8य ुहो गई थी, इस उपपैरा म(cid:7) यथािविनWदI रकम का अंतर, उसक(cid:16) मृ8यु क(cid:16) तारीख तक क(cid:16) अविध के िलए उस ’ि(cid:22) को संदेय (cid:1)कया जाएगा िजसे उसक(cid:16) भिव]य िनिध संद@ क(cid:16) गई थी या क(cid:16) जाएगी और उपदान क(cid:16) रािश का अंतर, य(cid:1)द कोई ह,ै जो इस (क(cid:16)म से उgभूत (cid:26)आ ह,ै उस ’ि(cid:22) को संद@ (cid:1)कया जाएगा िजसे उसक(cid:16) उपदान क(cid:16) रािश संदये क(cid:16) गई थी या क(cid:16) जाएगी: परंतु यह और (cid:1)क ऐसे कम0चारी के संबंध म(cid:7) जो 1 अग(त, 2012 को या उसके बाद पय0वे1क(cid:16)य, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द काडर से अिधकारी संवग0 म(cid:7) (cid:18)ोoत (cid:26)आ ह ै या उसे िवकास अिधकारी के Gप म(cid:7) संप(cid:30)रव^तत कर (cid:1)दया गया ह,ै इस उपपैरा म(cid:7) िनWदI रकम का अंतर (उपदान रकम के अंतर को छोड़कर) अिधकारी के Gप म(cid:7) उसक(cid:16) (cid:18)ोoित या िवकास अिधकारी के Gप म(cid:7) संप(cid:30)रवत0न क(cid:16) तारीख तक, ि(cid:17)तीय सुlय वि(थ त िनबंधन(cid:23) म(cid:7) उसके मूल वेतन के सैAांितक िनयतन के आधार पर संद@ (cid:1)कया जाएगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....---- इस उपपैरा के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए “अ$य भ@”े पद से (cid:1)कसी कम0चारी क(cid:16) यथा अनु_ेय मकान (cid:1)कराया भ@ा, नगर (cid:18)तीकार भ@ा, कृ8यकारी भ@ा, पव0तीय (थान भ@ा, uातक भ@ा, तकनीक(cid:16) अहता0 भ@ा, प(cid:30)रवहन भ@ा, पारादीप प@न भ@ा और िनयत वैयि(cid:22)क भ@ा अिभ(cid:18)ेत ह ै।‘। 3. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 6छ के प6च ात्, िन,िलिखत उप-पैरा अंत:( थािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात0 ्:-¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29 ““““6666जजजज.... िििि<<<<ततततीीीीयययय सससस55ुु55ुु यय यय वववविििि(cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथ थ थ तततत ववववततेेततेे ननननममममाााानननन मममम (cid:30)(cid:30) (cid:30)(cid:30)ममममललूूललूू ववववततेेततेे नननन औऔऔऔरररर भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:29)(cid:29)(cid:29)(cid:29) ककककाााा ििििननननययययततततनननन:::: (1) 1 अग(त, 2012 को सेवारत तथा साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के आिधका(cid:30)रक राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख को या उसके बाद सेवा म(cid:7) बने रहने वाले (cid:18)8येक कम0चारी का वेतनमान और अ$य भ@े ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत िनबंधन(cid:23) के अनुसार इस (cid:18)कार ह(cid:23)गे (cid:1)क वे िन,िलिखत तारीख(cid:23) से पहले के नह; ह(cid:23):- (i) पव0तीय (थल भ@ा, (cid:1)कट भ@ा, संपरी1ा सहायक(cid:23) के िलए कृ8यकारी भ@ा और पारादीप प@न भ@ा के िलए साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख से प6 चातवतM मास क(cid:16) पहली तारीख; और (ii) मूल वेतन और अ$य भ@(cid:23) के िलए 1 अग(त, 2012. (2) ऐसे (cid:18)8येक कम0चारी के मामले म(cid:7) िजसे यह (क(cid:16)म लागू होती है, उसका वेतनमान और अ$य भ@े ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत िनबंधन(cid:23) के अनुसार ऐसी तारीख से ह(cid:23)गे जो उपपैरा (1) म(cid:7) उि(cid:3)लिखत तारीख या िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख, इन म(cid:7) से जो भी प6च ातवतM हो, से पहले नह; हो. (3) उपपैरा (1) और उपपेरा (2) म(cid:7) सिNमिलत (cid:1)कसी बात के होते (cid:26)ए भी, कोई कम0चारी यह िवक(cid:3)प ले सकेगा (cid:1)क उसका वेतनमान और अ$य भ@े दसव; अनुसूची क(cid:16) मद I क(cid:16) यथाि(थित सारणी क या ख के अनुसार उपपैरा (क) म(cid:7) उि(cid:3)लिखत तारीख(cid:23) से या उसके बाद (cid:1)कसी तारीख से जो (cid:1)क साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख या उससे पूव0, िनयत (cid:1)कए जाए,ँ िजसके िलए वह िलिखत म(cid:7) अपने िवक(cid:3) प से, यथाि(थित, िनगम या कंपनी को िविहत अविध के भीतर सूिचत करेगा: परंतु ऐसे कम0चारी को 1 अग(त, 2012 से ऐसी चयन क(cid:16) गई तारीख तक क(cid:16) अविध के िलए कोई बकाया संदये नह; होगा। परंतु यह और (cid:1)क 1 अग(त, 2012 से साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख तक के बकाया क(cid:16) संगणना करते समय य(cid:1)द भिव]य िनिध क(cid:16) कटौती के बाद (cid:18)थम सुl यवि( थत कुल मािसक प(cid:30)रलि=धय(cid:23) और भिव]य िनिध क(cid:16) कटौती के बाद ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत कुल मािसक प(cid:30)रलि=धय(cid:23) के बीच का शुA अंतर ऋणा8मक ह ैतो उसे गणना म(cid:7) नह; िलया जाएगा ।"। 5. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 7 म(cid:7), उप-पैरा (2) के ( थान पर िनN निलिखत रखा जाएगा, अथात0 ्- ‘(2) ऐसे कम0चारी के संबंध म(cid:7) िजसका मूलवेतन 1 अग(त, 2012 को या साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख को पैरा 6ज के अधीन ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) अिधकतम पर िनयत (cid:1)कया गया ह ैऔर ऐसे कम0चारी के संबंध म(cid:7) जो अपनी सेवा अविध के दौरान उसके बाद (cid:1)कसी समय ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम पर प(cid:26)चँ जाएगा, ऐसा अिधकारी जो 'वेतनमान III' रkक से नीचे का न हो िजसे इस िनिम@ िनगम या कंपनी (cid:17)ारा (cid:18)ािधकृत (cid:1)कया गया हो, कम0चारी का काय0 अिभलेख समाधान पाए जाने पर, िन,िलिखत के िलए िवचार कर सकेगा, - (क) (cid:18)8येक ऐसे कम0चारी को उसके (cid:17)ारा सहायक के ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) अिधकतम पर प(cid:26)ँचने के बाद क(cid:16) गई िनरंतर सेवा के (cid:18)8येक दो वष0 के िलए उस के (cid:17)ारा ली गई अंितम वेतनवृिA क(cid:16) दर पर ऐसी अिधकतम ससससाााातततत वेतन वृिAय(cid:23) के अधीन रहते (cid:26)ए, एक वेतनवृिA मंजूर करना: परंतु ऐसे कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के संबंध म(cid:7), िज$ह(cid:7) 31 जुलाई, 2012 तक सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) एक, दो, तीन, चार, पाँच, छह या सात वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही (cid:18)दान क(cid:16) जा चुक(cid:16) ह,ै उनका मूल वेतन दसव; अनुसूची क(cid:16) मद I क(cid:16) सारणी ख म(cid:7) यथा उपद^शत संबA ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो, तीन, चार, पाँच, छह या सात (cid:18)jम से ऊपर िनयत (cid:1)कया जाएगा:30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] (ख) व(cid:30)रt सहायक या आशुिलिपक के ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) (cid:18)8येक ऐसे कम0चारी को उसके (cid:17)ारा दी गई िनरंतर सेवा के (cid:18)8येक तीन वष0 के िलए ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) अिधकतम पर प(cid:26)चँ ने पर उसके (cid:17)ारा ले गई अंितम वेतनवृिA क(cid:16) दर पर, ऐसी अिधकतम छछछछहहहह वेतनविृAय(cid:23) के अधीन रहते (cid:26)ए, एक वेतनवृिA मंजूर करना: परंतु ऐसे कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के संबंध म(cid:7), िज$ह(cid:7) 31 जुलाई, 2012 तक पुनGपांत(cid:30)रत वेतनमान म(cid:7) एक, दो, तीन, चार, पाँच या छह वृिAJA वेतनवृिAया ँपहले ही (cid:18)दान क(cid:16) जा चुक(cid:16) ह,ै उनका मूल वेतन दसव; अनुसूची क(cid:16) मद I क(cid:16) सारणी ख म(cid:7) यथाद^शत संबA ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो, तीन, चार, पाँच या छह (cid:18)jम से ऊपर िनयत (cid:1)कया जाएगा. (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....---- इस पैरा के (cid:18)योजन के िलए, “िनरंतर सेवा” से असाधारण छुRी क(cid:16) अविध को छोड़कर Sूटी क(cid:16) अविध अिभ(cid:18)ेत ह ै।‘। 6. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 11 म(cid:7), (पIीकरण म(cid:7), मद (v) के प6 चात,् िन,िलिखत मद अंतः(थािपत क(cid:16) जाएगी, अथात0 ्:- “(vi) 1 अग(त, 2012 को आरंभ होने वाली अविध के िलए, ि(cid:17)तीय सlु य वि( थत िनबंधन(cid:23) को िनWद] ट करते (cid:26)ए संगिणत क(cid:16) जाएगी।”। 7. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), पैरा 18 म(cid:7), उप-पैरा (1) म(cid:7), इस (क(cid:16)म के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख से, (i) खंड (ग) म(cid:7), "400/- Jपए" अंक(cid:23) और श=द(cid:23) के (थान पर, "500/- Jपए" अंक(cid:23) और श=द(cid:23) को रखे जाएंग;े (ii) खंड (घ) म(cid:7), "600/- Jपए" अंक(cid:23) और श=द(cid:23) के (थान पर "1000/- Jपए" अंक(cid:23) और श=द(cid:23) को रखे जाएंगे; 8. उ(cid:22) (क(cid:16)म म(cid:7), नौव; अनुसूची के प6च ात्, िन,िलिखत अनुसूची अंतः(थािपत क(cid:16) जाएगी, अथात0 ्:- ‘‘‘‘ददददससससवववव(cid:22)(cid:22)(cid:22)(cid:22) अअअअननननुसुसुसुसचचूूचचूू ीीीी [[[[पपपपैरैरैरैराााा 3333 ((((चचचचङङङङ)))) औऔऔऔरररर ((((चचचचचचचच)))) ददददखखखखेेेे ]](cid:30)(cid:30)]](cid:30)(cid:30) IIII.... िििि<<<<ततततीीीीयययय सससस55ुु55ुु यय यय वववविििि(cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथ थथ तततत ववववततेेततेे ननननममममाााानननन :::: कककक.... पपपपयययय)व)व)व)व??ेे??ेे कककक0000यययय औऔऔऔरररर ििििललललििििपपपपकककक0000यययय ककककममममचच))चच)) ाााा(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ररररवववव@@ृृ@@ृृदददद (1) pयेt सहायक Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140 (2) आशुिलिपक Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140 (3) सहायक, टंकक, टेलीफोन ऑपरेटर, टेलेwस ऑपरेटर, (वागतकता,0 पंच काड0 ऑपरेटर, एकक अिभलेख मशीन ऑपरेटर, काNप(cid:30)ट(ट और अ$य समतु(cid:3)य पद Rs.14435-840(1)-15275-915(2)-17105-1030(5)-22255-1195(2)-24645-1455(3)-29010-510(2) 32030-1610(5)-40080 (4) अिभलेख िलिपक Rs.13380-580(2)-14540-620(5)-17640-665(1)-18305-745(2)-19795-820(3)-22255-915(5)- 26830-1015(9)-35965 खखखख.... अअअअधधधधीीीीनननन(cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथ ककककममममचच))चच)) ाााा(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ररररवववव@@ृृ@@ृृदददद (1) चालक Rs. 13380-580(2)-14540-600(14)-22940-665(2)-24270-745(9)-30975 (2) अ$य अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द Rs. 11660-475(5)-14035-505(8)-18075-600(1)-18675-620(2)-19915-745(9)-26620¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31 मूल वेतन और वृिAJA चरण(cid:23) का िनयतन िन,िलिखत सारिणय(cid:23) के अनुसार होगा:- IIII.... ससससााााररररणणणणीीीी – कककक ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ककककाााा ििििननननययययततततनननन (अंक Jपए म(cid:7)) AAAAययययेBेBेBेB ससससहहहहााााययययकककक//// ससससहहहहााााययययकककक अअअअििििभभभभललललखखेेखखेे ििििललललििििपपपपकककक चचचचााााललललकककक अअअअ@@@@यययय अअअअधधधधीीीीनननन(cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथ आआआआशशशशििुुििुुललललििििपपपपकककक ककककमममम)च)च)च)चाााा(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ररररवववव@@ृृ@@ृृदददद ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन पपपपननुुननुु ररररीीीीिििि????तततत ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन पपपपननुुननुु ररररीीीीिििि????तततत ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन पपपपुनुनुनुनररररीीीीिििि????तततत ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन पपपपननुुननुु ररररीीीीिििि????तततत ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन पपपपननुुननुु ररररीीीीिििि????तततत ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन 10670 20210 7640 14435 7085 13380 7085 13380 6180 11660 11425 21655 8080 15275 7390 13960 7390 13960 6430 12135 12180 23100 8560 16190 7695 14540 7695 14540 6680 12610 12935 24545 9040 17105 8020 15160 8010 15140 6930 13085 13690 25990 9580 18135 8345 15780 8325 15740 7180 13560 14530 27600 10120 19165 8670 16400 8640 16340 7430 14035 15370 29210 10660 20195 8995 17020 8955 16940 7695 14540 16210 30820 11200 21225 9320 17640 9270 17540 7960 15045 17050 32430 11740 22255 9670 18305 9585 18140 8225 15550 17890 34040 12365 23450 10060 19050 9900 18740 8490 16055 18730 35650 12990 24645 10450 19795 10215 19340 8755 16560 19570 37260 13750 26100 10880 20615 10530 19940 9020 17065 20410 38870 14510 27555 11310 21435 10845 20540 9285 17570 21250 40480 15270 29010 11740 22255 11160 21140 9550 18075 22090 42090 16060 30520 12220 23170 11475 21740 9865 18675 22930 43700 16850 32030 12700 24085 11790 22340 10190 19295 23770 45310 17690 33640 13180 25000 12105 22940 10515 19915 24610 46920 18530 35250 13660 25915 12455 23605 10905 20660 25450 48530 19370 36860 14140 26830 12805 24270 11295 21405 26290 50140 20210 38470 14670 27845 13195 25015 11685 22150 21050 40080 15200 28860 13585 25760 12075 22895 15730 29875 13975 26505 12465 23640 16260 30890 14365 27250 12855 24385 16790 31905 14755 27995 13245 25130 17320 32920 15145 28740 13635 25875 17850 33935 15535 29485 14025 26620 18380 34950 15925 30230 18910 35965 16315 3097532 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] ससससााााररररणणणणीीीी - खखखख ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन ---- ववववििृृििृृ(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25) ’’’’7777मममम(cid:29)(cid:29)(cid:29)(cid:29) ककककाााा ििििननननययययततततनननन [[[[पपपपैरैरैरैराााा 7777,,,, उउउउपपपप----पपपपैरैरैरैराााा ((((2222)))) ददददेखेखेखेख]](cid:30)(cid:30)]](cid:30)(cid:30) (अंक Jपए म)(cid:7) AAAAययययेBेBेBेB ससससहहहहााााययययकककक //// आआआआशशशशििुुििुुललललििििपपपपकककक ससससहहहहााााययययकककक ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन पपपपननुुननुु ररररीीीीिििि????तततत ममममललूूललूू ववववततेेततेे नननन ििििवववव(cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ममममाााानननन ममममूलूलूलूल ववववततेेततेे नननन पपपपननुुननुु ररररीीीीिििि????तततत ममममललूूललूू ववववततेेततेे नननन 27130 51750 21890 41690 27970 53360 22730 43300 28810 54970 23570 44910 29650 56580 24410 46520 30490 58190 25250 48130 31330 59800 26090 49740 26930 51350 (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण:::: (1) 1 अग(त, 2012 को सेवा म(cid:7) (cid:18)8येक कम0चारी, जो साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6च ात् सेवा म(cid:7) िनरंतर बना रहता ह,ै का मूल वेतन 1 अग(त, 2012 से या उसके िवक(cid:3)प क(cid:16) तारीख से, इनम(cid:7) जो प6च ातवतM हो, उस पर लागू ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) त8(थानी (cid:18)jम पर िनयत (cid:1)कया जाएगा। (2) 1 अग(त, 2012 के बाद िनयु(cid:22) (cid:18)8येक कम0चारी, जो साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6च ात् सेवा म(cid:7) िनरंतर बना रहता ह,ै उसक(cid:16) िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख से या उसके िवक(cid:3)प क(cid:16) तारीख से, इनम(cid:7) जो प6च ातवतM हो, उस पर लागू ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) त8(थानी (cid:18)jम पर िनयत (cid:1)कया जाएगा। (3) ऐसे (cid:18)8येक कम0चारी का मूल वेतन जो 1 अग(त, 2012 को या उसके बाद सेवा म(cid:7) था और साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख पर या उसके पहले सेवािनवृ@ हो गया ह ैया उसक(cid:16) मृ8यु हो गई ह,ै 1 अग(त, 2012 से या उसक(cid:16) िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख से, इसम(cid:7) जो प6 चातवतM हो, उस पर लागू ि(cid:17)तीय वेतनमान म(cid:7) त8(थानी (cid:18)jम पर िनयत (cid:1)कया जाएगा: परंतु सहायक के वेतनमान म(cid:7) कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के संबंध म(cid:7), िज$ह(cid:7) 31 जुलाई, 2012 तक (cid:18)थम सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) एक, दो, तीन, चार, पाँच, छह या सात वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही (cid:18)दान क(cid:16) जा चुक(cid:16) ह,ै उनका मूल वेतन ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान म(cid:7) यथाद^शत संबA ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो, तीन, चार, पाँच, छह या सात (cid:18)jम से ऊपर िनयत (cid:1)कया जाएगा: परंतु और (cid:1)क pयेt सहायक या आशुिलिपक के वेतनमान म(cid:7) कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के संबंध म(cid:7), िज$ह(cid:7) 31 जुलाई, 2012 तक (cid:18)थम सुlय वि(थ त वेतनमान म(cid:7) एक, दो, तीन, चार, पाँच या छह वृिAJA वेतनवृिAयाँ पहले ही (cid:18)दान क(cid:16) जा चुक(cid:16) ह,ै उनका मूल वेतन ि(cid:17)तीय सुlय वि(थ त वेतनमान म(cid:7) यथा उपद^शत संबA ि(cid:17)तीय सुl यवि( थत वेतनमान के अिधकतम के त8(थानी एक, दो, तीन, चार, पाँच या छह (cid:18)jम से ऊपर िनयत (cid:1)कया जाएगा। IIIIIIII.... ककककृृृृCCCCययययककककााााररररीीीी भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3) ेेेे:::: (1) 1 अग(त, 2012 के (cid:18)भाव से िन,िलिखत काय0 िन]पा(cid:1)दत करने वाले कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को िन,ानुसार कृ8यकारी भ@े संद@ (cid:1)कए जाएंगे:- (i) अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द जो अपने िनयिमत और मुeय काय0 के Gप म(cid:7) क(cid:16)-हो(cid:3)डर या 700/- Jपए (cid:18)ित मास बkक को नकदी ले जाने या लाने के काय0 म(cid:7) लगा (cid:26)आ ह,ै जहां (cid:1)कसी कैल(cid:7)डर मास म(cid:7) ले जाए जाने वाली नकदी क(cid:16) रािश सामा$यतया 25000/- Jपए या उससे अिधक है,¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33 (ii) अ$य अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द जो िलyटमैन(cid:23), मशीन ऑपरेटर(cid:23), (cid:18)धान चपरािसय(cid:23), 165/- Jपए (cid:18)ित मास जमादार(cid:23), दyत(cid:30)रय(cid:23), एसी संयं9 ऑपरेटर(cid:23) और भारी यान चालक(cid:23) के Gप म(cid:7) काय0 कर रह ेहk िज$ह (cid:7)ये काय0 1 जनवरी, 2006 से पहले सzपे गए थे, (iii) सहायक (या सहायक क(cid:16) अनुपल=धता क(cid:16) दशा म(cid:7) pयेt सहायक) जो अपने िनयिमत 1500/- Jपए (cid:18)ित मास और मुeय काय0 के Gप म(cid:7) काया0लय म(cid:7) नकद संबंधी काय0 कर रहा है जहां (cid:1)कसी कैल(cid:7)डर मास म(cid:7) रकम का नकद सं’वहार सामा$यतया 25000/- Jपए या उससे अिधक ह,ै (iv) टेलेwस ऑपरेटर, पंच काड0 ऑपरेटर, एकक अिभलेख मशीन ऑपरेटर और काNप(cid:30)ट(ट 60/- Jपए (cid:18)ित मास िज$ह(cid:7) ये काय0 1 जनवरी, 2006 से पहले सzपे गए थे (v) अHय1 सह-(cid:18)ब$धक िनदशे क, (केल VII, (केल VI समतु(cid:3)य पदािधका(cid:30)रय(cid:23) के 75/- Jपए (cid:18)ित मास आशुिलिपक। (2) साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के आगामी मास क(cid:16) 1 तारीख के (cid:18)भाव से संपरी1क सहायक(cid:23) का काय0 करने वाले कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को 850/- Jपए (cid:18)ित मास क(cid:16) दर से कृ8यकारी भ@े संद@ (cid:1)कए जाएंगे। (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: (1) कृ8यकारी भ@ा लेने वाले पा9 ’ि(cid:22)य(cid:23) क(cid:16) संeया और नाम अHय1 सह (cid:18)बंध िनदशे क (cid:17)ारा या इस िनिम@ उसके (cid:17)ारा (cid:18)ािधकृत (cid:1)कसी अिधकारी (cid:17)ारा िनधा0(cid:30)रत (cid:1)कया जाएगा, जो काय0 क(cid:16) मा9ा और (cid:18)शासिनक अपे1ाf पर िनभ0र होगा। (2) कोई कम0चारी एक समय पर केवल एक कृ8यकारी भ@ा लेगा। (3) छुRी पर जाने वाले कम0चारी को असाधारण छुRी क(cid:16) अविध से िभo उसक(cid:16) छुRी क(cid:16) अविध के दौरान कृ8यकारी भ@े का संदाय (cid:1)कया जाएगा, य(cid:1)द वह अपनी छुRी क(cid:16) समा(cid:19)ी पर उसी हिैसयत म(cid:7) अपना काय0 iहण करता ह।ै (4) कोई कम0चारी, अिधकार के Gप म(cid:7) कृ8यकारी भ@ा (cid:18)ा2 त करने के िलए (cid:1)कसी िविशI पद के काय0 के आवंटन का हकदार नह; होगा, जो उस हिैसयत या पद से जुड़ा (cid:26)आ ह।ै (5) कोई कम0चारी, कृ8यकारी भ@े वाली हिैसयत म(cid:7) काय0 करने से इंकार नह; करेगा या यह शत0 नह; लगाएगा (cid:1)क उसे, जहां (cid:1)कसी पदधारी क(cid:16) अनुपि(थित के कारण या काय0 के अ(थायी दबाव के कारण उसके काया0लय के (cid:18)धान (cid:17)ारा ऐसा काय0 सzपा गया है इसिलए ऐसा भ@ा संद@ (cid:1)कया जाए। (6) उपरो(cid:22) खंड(cid:23) म(cid:7) से (cid:1)कसी खंड या उसके (cid:1)कसी भाग के अधीन कृ8यकारी भ@े को मूल वेतन के भाग के Gप म(cid:7) नह; समझा जाएगा और उसे (cid:1)कसी भ@े के (cid:18)योजन के िलए या (cid:1)कसी अ$य सेवा या सेवांत (cid:18)सुिवधाf के (cid:18)योजन के िलए िहसाब म(cid:7) नह; िलया जाएगा। IIIIIIIIIIII.... ममममहहहहंगंगंगंगााााईईईई भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: (1) कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को लागू महगं ाई भ@े के प(cid:30)रमाण का िनधा0रण िन,ानुसार िनधा0(cid:30)रत (cid:1)कया जाएगा:- सूचकांक : औUोिगक कम0कार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक आधार : शृंखला 1960 = 100 म (cid:7) सूचकांक सं 4708 महगं ाई भ@े क(cid:16) दर :- 4708 अंक(cid:23) के ऊपर 9ैमािसक औसत म(cid:7) चार अंक क(cid:16) (cid:18)8येक वृिA के िलए महंगाई भ@े क(cid:16) गणना मूल वेतन के 0.10 (cid:18)ितशत दर से क(cid:16) जाएगी। महगं ाई भ@े का पुनरी1ण :- महगं ाई भ@े का पुनरी1ण 9ैमािसक आधार पर (cid:18)8येक चार अंक(cid:23) क(cid:16) वृिA या कमी के िलए (cid:1)कया जाएगा। (2) औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय औसत उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक (आधार 1960) म(cid:7) 4708 अंक(cid:23) से ऊपर 9ैमािसक औसत (िजसे इसम(cid:7) इसके पDात् “चालू औसत अंक” के Gप म(cid:7) िनWदI (cid:1)कया गया ह)ै पर 4708-4712-4716- 4720 इ8या(cid:1)द क(cid:16) Vृंखला म(cid:7) (cid:18)8येक चार अंक(cid:23) क(cid:16) वृिA के िलए, संदेय महगं ाई भ@े का ऊपर क(cid:16) ओर पुनरी1ण होगा और चालू औसत अंक ऊपर उस Vृंखला के, िजसके (cid:18)ितिनदश[ म(cid:7) अंितम पूव0वतM ितमाही के िलए महगं ाई भ@ा संद@34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] (cid:1)कया गया ह,ै सूचकांक म(cid:7), चार अंक क(cid:16) कमी होती ह ै तो महगं ाई भ@े का नीचे क(cid:16) ओर पुनरी1ण होगा। नीचे क(cid:16) ओर पुनरी1ण पर, य(cid:1)द ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म(cid:7) का कोई अंक ह ैतो संदेय ऊपर महंगाई भ@ा उस चालू औसत अंक के समGप होगा और य(cid:1)द ऐसा चालू औसत अंक ऊपर Vृंखला म(cid:7) का कोई अंक नह; है तो संदये महगं ाई भ@ा ऊपर Vृंखला म(cid:7) के उस अंक के समGप होगा जो चालू औसत अंक से ठीक पहले है। (3) इंिडयन लेबर जन0ल या भारत का राजप9,,,, इनम(cid:7) जो भी (cid:18)काशन पूव0तर उपल=ध हो,,,, म(cid:7) (cid:18)कािशत औUोिगक कामगार(cid:23) के िलए अिखल भारतीय औसत उपभो(cid:22)ा मू(cid:3)य सूचकांक (आधार 1960) के अंितम आंकड़े,,,, वह सूचकांक होगा िजसे महगं ाई भ@े क(cid:16) संगणना के (cid:18)योजन के िलए िलया जाएगा। (4) (cid:1)कसी भी िवशेष ितमाही के िलए चालू औसत अंक म(cid:7) बदलाव(cid:23) के अनुGप महगं ाई भ@े का पुनरी1ण ितमाही के अंत के बाद केवल दसू रे उ@रगामी मास से (cid:18)भावी होगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....- इस मद के (cid:18)योजन के िलए, “ितमाही” से माच0, जून, िसतंबर या (cid:1)दसंबर के मास के अंितम (cid:1)दन पर समा(cid:19) होने वाली तीन मास क(cid:16) अविध अिभ(cid:18)ेत है । IIIIVVVV.... ततततककककननननीीीीकककक0000 अअअअहहहहतततताााा )) ))ककककेेेे ििििललललएएएए भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: (1) एक (थायी कम0चारी जो नीचे सारणी के (तNभ (2) म(cid:7) उि(cid:3)लिखत परी1ा म(cid:7) उ@ीण0 होता ह ै या उ@ीण0 कर चुका ह ै उसे परी1ा के नतीज(cid:23) के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख या 1 अग(त, 2012 से (cid:18)भाव के साथ, जो भी पहले हो, उ(cid:22) सारणी के (तNभ (3) म(cid:7) उि(cid:3)लिखत तकनीक(cid:16) अहता0f के िलए भ@ा संदये होगा, अथात0 ्:- ससससााााररररणणणणीीीी 7777मममम सससस..ंं..ंं पपपपररररीीीी????ाााा ततततककककननननीीीीकककक0000 अअअअहहहहतततताााा )) ))ककककेेेे ििििललललएएएए भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ((((’’’’िििितततत ममममाााासससस)))) (1) (2) (3) 1. भारतीय बीमा सं(थान या चाटड0 0 बीमा सं(थान िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:- (i) अनु_ि2त धारक 340/- Jपए (ii) एसोिसएटिशप 925/- Jपए (iii) फेलोिशप 1550/- Jपए 2. बीमांकक सं(थान:- (cid:18)8येक िवषय उ@ीण0 करने पर 340/- Jपए 3. चाट0ड0 एकाउंट(cid:7)ट सं(थान या लागत और संकम0 लेखा सं(थान: िन,िलिखत पाsjम पूरा करने पर:- i) इंटरमीिडएट परी1ा 665/- Jपए ii) अंितम समूह क या समूह ख 1135/- Jपए iii) अंितम समूह क और समूह ख 1550/- Jपए 4. मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय या सं(था से कारबार (cid:18)शासन िन]ण ात (अिखल भारतीय तकनीक(cid:16) िश1ा प(cid:30)रशद से मा$यता(cid:18)ा(cid:19) 1550/- Jपए पाsjम) परंतु उसे एक से अिधक तकनीक(cid:16) अहता0 भ@ा अनु_ेय नह; होगा। (2) तकनीक(cid:16) अहता0 के िलए भ@े का अनुदान संबंिधत कम0चारी क(cid:16) p ये] ठता को (cid:18)भािवत नह; करेगा। (3) जहां कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को उ(cid:22) (cid:1)क$ह; परी1ाf म(cid:7) अहता0 (cid:18)ा(cid:19) करने के िलए पहले ही अिiम वेतन वृिA दी जा चुक(cid:16) ह,ै या कोई अ$य आवतM आ^थक फायदा (cid:1)दया जा चुका ह ैवहाँ तकनीक(cid:16) अहता0 भ@े क(cid:16) रकम को उपयु(cid:22) Gप से कम कर (cid:1)दया जाएगा या उसे संदेय नह; होगा जो उसके (cid:17)ारा पूव0 म(cid:7) (cid:18)ा(cid:19) फायदे क(cid:16) मा9ा पर िनभ0र करेगा।¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35 (4) वेतनमान के अिधकतम पर प(cid:26)चँ ने के बाद एक वष0 क(cid:16) सेवा के पूरी होने पर ऐसा कम0चारी तकनीक(cid:16) अहता0 भ@ा (cid:18)ा(cid:19) करेगा िजसक(cid:16) रािश पूरी दर के आधे से कम नह; होगी और एक वष0 क(cid:16) और सेवा के िलए उ(cid:22) तकनीक(cid:16) अहता0 भ@ा पूरा संदाय (cid:1)कया जाएगा । (5) उपरो(cid:22) सारणी के (तNभ (3) म(cid:7) यथा उि(cid:3)लिखत तकनीक(cid:16) अहता0 भ@ा या उसके (cid:1)कसी भाग को (cid:1)कसी भ@े के या (cid:1)कसी सेवा या सेवांत (cid:18)सुिवधाf के (cid:18)योजन के िलए िहसाब म(cid:7) नह; िलया जाएगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण....---- (तNभ (2) म(cid:7) jम संeया 4 पर उि(cid:3)लिखत (cid:18)िविI के (cid:18)योजन के िलए "मा$यता (cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय या सं(था" से िव{िवUालय अनुदान आयोग (cid:17)ारा मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय या सं(था अिभ(cid:18)ेत ह ै। VVVV.... DDDDााााततततकककक ववववततेेततेे ननननववववििृृििृृ(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25) ययययाााा भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: ((((1111)))) ससससहहहहााााययययकककक ककककोोोो DDDDााााततततकककक ववववततेेततेे ननननववववििृृििृृ(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25) ययययाााा भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- 1 अग(त, 2012 से, सहायक के वेतनमान म(cid:7) कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को uातक वेतनवृिAयाँ या भ@ा िन,िलिखत (cid:18)कार से संद@ (cid:1)कया जागा:- (क) ऐसा कम0चारी िजसे सहायक के वेतनमान म(cid:7) (cid:1)कसी पद पर िनयु(cid:22) (cid:1)कया गया है या (cid:18)ोoत (cid:1)कया गया है और िजसने 1 जनवरी, 1973 को या उसके बाद ले(cid:1)कन 1 अग(त, 2007 से पहले (cid:1)कसी मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय से uातक के Gप म(cid:7) अहता0 (cid:18)ा(cid:19) क(cid:16) ह ैऔर वह वेतनमान के अिधकतम पर नह; प(cid:26)चं ा ह,ै उसे परी1ा के प(cid:30)रणाम के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख से या साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के अगले मास के पहले (cid:1)दन या सहायक के वेतनमान म(cid:7) िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख से, इन म(cid:7) जो बाद का हो, वेतनमान म(cid:7) दो वेतनवृिAयाँ मंजूर क(cid:16) जाएंगी, ले(cid:1)कन वह ऐसा uातक अ^हत होने के कारण पहले से ही वेतनवृिA या अहता0 वेतन (cid:18)ा(cid:19) नह; कर रहा है या िनयुि(cid:22) पर कोई अिiम वेतनवृिA, भूतपूव0 सैिनक(cid:23) को (cid:18)द@ क(cid:16) जाने वाली प(cid:30)रलि=धय(cid:23) क(cid:16) संर1ा से िभo नह; ले रहा ह।ै बशत[ (cid:1)क uातक के िलए वेतनवृिA का हकदार कोई कम0चारी, मूल वेतन के Gप म(cid:7) 38470/- Jपए (cid:18)ा(cid:19) कर रहा ह,ै तो उसे uातक के िलए केवल एक वेतनवृिA मंजूर क(cid:16) जाएगी; (ख) सहायक के वेतनमान म(cid:7) कोई कम0चारी िजसने (cid:1)कसी मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय से 1 अग(त, 2007 के पूव0 uातक के Gप म(cid:7) अहता0 (cid:18)ा(cid:19) क(cid:16) है और वेतनमान के अिधकतम पर प(cid:26)चँ गया है, उसे नीचे के सारणी के अनुसार 1 अग(त, 2012 से पुनरीि1त uातक भ@ा संद@ (cid:1)कया जाएगा:- ससससााााररररणणणणीीीी ’’’’7777मममम 1111 अअअअगगगग(cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)तततत,,,, 2222000011112222 सससस ेे ेे’’’’िििितततत ममममाााासससस पपपपुनुनुनुनररररीीीीिििि????तततत DDDDााााततततकककक भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा वेतनमान के अिधकतम पर प(cid:26)ँचने के एक वष0 बाद 565/- Jपए वेतनमान के अिधकतम पर प(cid:26)ँचने के दो वष0 बाद 1000/- Jपए (ग) uातक भ@ा, या उसके (cid:1)कसी भाग को (cid:1)कसी भ@े के (cid:18)योजन के िलए या (cid:1)कसी सेवा या सेवांत (cid:18)सुिवधाf के िलए िहसाब म(cid:7) नह; िलया जाएगा. ((((2222)))) अअअअििििभभभभललललखखेेखखेे ििििललललििििपपपपकककक(cid:29)(cid:29)(cid:29)(cid:29) ककककोोोो DDDDााााततततकककक भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ---- अिभलेख िलिपक के वेतनमान म(cid:7) ऐसे कम0चारी को, िजसने मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय से 1 अग(त, 2007 से पूव0 uातक के Gप म(cid:7) अहता0 (cid:18)ा(cid:19) क(cid:16) है, परी1ा के प(cid:30)रणाम के (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख से या अिभलेख िलिपक के Gप म(cid:7) (cid:18)ोoित क(cid:16) तारीख से या 1 अग(त, 2012 से, इनम(cid:7) से जो भी बाद म(cid:7) हो 375/- Jपए (cid:18)ित मास का uातक भ@ा संद@ (cid:1)कया जाएगा। (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: अिभलेख िलिपक के वेतनमान म(cid:7) कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को संदये uातक भ@ा न तो िवशेष भ@े के Gप म(cid:7) और न ही (cid:1)कसी (cid:18)योजन के िलए मूल वेतन के Gप म(cid:7) समझा जाएगा या िहसाब म(cid:7) िलया जाएगा और यह कम0चारी क(cid:16) (cid:18)ोoित पर वापस ले िलया जाएगा। (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककररररणणणण :::: इस मद के (cid:18)योजन के िलए "मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय" से िव{िवUालय अनुदान आयोग (cid:17)ारा मा$यता(cid:18)ा(cid:19) िव{िवUालय अिभ(cid:18)ेत ह ै।36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] VVVVIIII.... ममममककककाााानननन ((((ककककररररााााययययाााा भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा:::: (1) 1 अग(त, 2012 से पय0वे1क(cid:16)य, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द को संदेय मकान (cid:1)कराया भ@ा नीचे सारणी म(cid:7) यथा उपद^शत होगा:- ससससााााररररणणणणीीीी 7777मममम सससस..ंं..ंं ततततननैैननैै ााााततततीीीी ककककाााा (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथाााानननन ’’’’िििितततत ममममाााासससस ददददरररर ((((1111)))) ((((2222)))) ((((3333)))) 1 मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई (cid:1)द(cid:3)ली, चेoई, अहमदाबाद, अिधकतम 5,320/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए बंगलुG, हदै राबाद, पुणे, फरीदाबाद, गािजयाबाद, नोएडा और वेतन का 10% (cid:18)ित मास गुड़गांव नगर 2 12 लाख से अिधक जनसंeया वाले शहर िसवाय jम संeया 1 $यूनतम 1,000/- Jपए और अिधकतम म(cid:7) उि(cid:3)लिखत नगर, और गोवा राpय म(cid:7) सभी नगर 4,490/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 8%, (cid:18)ित मास 3 अ$य सभी (थान $यूनतम 950/- Jपए और अिधकतम 4,320/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 7%, (cid:18)ित मास (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: (1) इस मद के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए, जनसंeया के आंकड़ ेनवीनतम जनगणना (cid:30)रपोट0 के अनुसार ह(cid:23)गे। (2) शहर(cid:23) म(cid:7) उनक(cid:16) नगर बि(तयां भी शािमल ह(cid:23)गी। (3) “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 7 के उप-पैरा (2) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभ(cid:18)ेत ह ै। (4) पैरा 18 के अधीन (थानांतरण और गितशीलता नीित के अधीन (थानांत(cid:30)रत कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को मकान (cid:1)कराया भ@े का भुगतान, उ(cid:22) पैरा के उपपैरा (1) के खंड (ग) के उपबंध(cid:23) के अHयधीन होगा। (2) ऐसे कम0चारी िज$ह (cid:7)िनवास सुिवधा या (टाफ |ाट0र आवं(cid:30)टत (cid:1)कए गए ह,k (cid:1)कसी मकान (cid:1)कराया भ@े के हकदार नह; ह(cid:23)ग े ले(cid:1)कन वे ऐसी सुिवधाf के िलए िनगम या कंपनी को िनगम या कंपनी के बोड 0(cid:17)ारा समय-समय पर िविनिDत क(cid:16) जा सकने वाली समुिचत अनु_ि(cid:19) फ(cid:16)स का संदाय कर(cid:7)गे। परंतु ऐसा कम0चारी िजसे िनवास सुिवधा या (टाफ |ाटर0 1 अ(cid:18)ैल, 1983 से पूव0 आवं(cid:30)टत (cid:1)कया गया ह ै और जो उ(cid:22) (क(cid:16)म क(cid:16) चौथी अनुसूची के मद VI के अधीन, साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के आिधका(cid:30)रक राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख से ठीक पूव0वतM तारीख को, मकान (cid:1)कराया भ@ा (cid:18)ा(cid:19) कर रहा ह,ै जब तक वह िनगम या कंपनी (cid:17)ारा आवं(cid:30)टत (cid:1)कए (cid:26)ए उसी आवास सुिवधा या (टाफ |ाट0र को क=जे म(cid:7) रखे (cid:26)ए ह kऐसा मकान (cid:1)कराया भ@ा (cid:18)ा(cid:19) करता रहगे ा। VVVVIIIIIIII.... ननननगगगगरररर ’’’’ििििततततककककरररर भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: 1 अग(त, 2012 से पय0वे1क(cid:16)य, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द को संदेय नगर (cid:18)ितकर भ@ा नीचे सारणी म(cid:7) यथाद^शत होगा:- ससससााााररररणणणणीीीी 7777मममम सससस..ंं..ंं ततततननैैननैै ााााततततीीीी ककककाााा (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथाााानननन ’’’’िििितततत ममममाााासससस ददददरररर ((((1111)))) ((((2222)))) ((((3333)))) 1 (मेqो शहर) मुंबई, नवी मुंबई, कोलकाता, नई (cid:1)द(cid:3)ली, चेoई, अिधकतम 1055/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए अहमदाबाद, बंगलुG, हदै राबाद, पुणे, फरीदाबाद, वेतन का 3% (cid:18)ित मास गािजयाबाद, नोएडा और गुड़गांव 2 (क वग0) 12 लाख से अिधक जनसंeया वाले शहर िसवाय अिधकतम 990/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए jम संeया 1 म(cid:7) उि(cid:3)लिखत नगर, और गोवा राpय म(cid:7) सभी वेतन का 2.5% (cid:18)ित मास नगर¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 37 3 (ख वग0) 5 लाख और उससे ऊपर और 12 लाख तक क(cid:16) अिधकतम 850/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए जनसंeया वाले नगर, 12 लाख तक क(cid:16) जनसंeया वाली वेतन का 2% (cid:18)ित मास राpय राजधािनयाँ, चंडीगढ़, मोहाली, पंचकुला, पांिडचेरी, पोट 0=लेयर 4 (ग वग0) अ$य सभी नगर कुछ नह; (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: (1) इस मद के (cid:18)योजन(cid:23) के िलए, जनसंeया के आंकड़ ेनवीनतम जनगणना (cid:30)रपोट0 के अनुसार ह(cid:23)गे। (2) शहर(cid:23) म(cid:7) उनक(cid:16) नगर बि(तयां भी शािमल ह(cid:23)गी। (3) “वेतन” से मूल वेतन और पैरा 7 के उप-पैरा (2) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ अिभ(cid:18)ेत ह ै। (4) पैरा 18 के अधीन (थानांतरण और गितशीलता नीित के अधीन (थानांत(cid:30)रत कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को मकान (cid:1)कराया भ@े का भुगतान, उ(cid:22) पैरा के उपपैरा (1) के खंड (ग) के उपबंध(cid:23) के अHयधीन होगा। VVVVIIIIIIIIIIII.... पपपपववववतत))तत)) ीीीीयययय (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथाााानननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के आिधका(cid:30)रक राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के आगामी मास क(cid:16) पहली तारीख से पय0वे1क(cid:16)य, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द को संदेय पव0तीय (थान भ@ा िन, (cid:18)कार से होगा:- 7777मममम सससस..ंं..ंं ततततननैैननैै ााााततततीीीी ककककाााा (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)थथथथाााानननन ’’’’िििितततत ममममाााासससस ददददरररर ((((1111)))) ((((2222)))) ((((3333)))) 1. औसत समु(cid:8) तल से 1500 मीटर और अिधक क(cid:16) ऊंचाई पर अिधकतम 615/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 2.5% (cid:18)ित मास ि(थत (थान(cid:23) पर तैनात 2. समु(cid:8) तल से 1000 मीटर या उससे अिधक ले(cid:1)कन 1500 अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 2% (cid:18)ित मास मीटर से कम क(cid:16) ऊंचाई पर ि(थत (थान(cid:23), मक0रा पर तथा ऐसे (थान(cid:23) पर तैनात िज$ह(cid:7) िविनWदI Gप से क(cid:7)(cid:8)ीय और राpय सरकार(cid:23) (cid:17)ारा अपने कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के िलए 'पव0तीय (थान(cid:23)' के Gप म(cid:7) घोिषत (cid:1)कया गया ह ै 3. समु(cid:8) तल से 750 मीटर से अ$यून क(cid:16) ऊंचाई पर ि(थत ऐसे अिधकतम 485/- Jपए के अधीन रहते (cid:26)ए वेतन का 2% (cid:18)ित मास (थान(cid:23) पर जो समु(cid:8) तल से 1000 मीटर या उससे अिधक क(cid:16) ऊंचाई वाली पहािडय(cid:23) से िघरे (cid:26)ए हk और उ$ह; पहािडय(cid:23) म(cid:7) से होकर वहाँ तक प(cid:26)चं ा जा सकता ह,ै तैनात ह k (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: 'वेतन' का अथ0 ह ैमूल वेतन और पैरा 7 के उप-पैरा (2) के अनुसार वृिAJA वेतनवृिAयाँ। IIIIXXXX.... ((((ककककटटटट भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के आिधका(cid:30)रक राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6 चातवतM मास के पहले (cid:1)दन से, कम0चा(cid:30)रय(cid:23) िजनको (cid:1)कसी ऐसे पव0तीय (थान पर (थानांत(cid:30)रत (cid:1)कया गया ह ै जहाँ मद VIII के िनबंधानुसार पव0तीय (थान भ@ा संदये ह,ै 1500/- Gपए (cid:1)कट भ@ा संदेय (cid:1)कया जाएगा। (cid:1)कट भ@ा एक पव0तीय (थान स े दसू रे पव0तीय (थान पर (थानांत(cid:30)रत होने पर संदाय नह; होगा य(cid:1)द ऐसा भ@ा िपछले तीन वष0 के दौरान (cid:1)कसी समय िलया गया है। XXXX.... ििििननननययययतततत ,,,,ििैैििैै....कककक भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: 1 अग(त, 2012 से, कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को कN2यूटरीकरण के म}े संदये िनयत ’ैि(cid:22)क भ@ा नीचे सारणी म(cid:7) उि(cid:3)लिखत अनुसार पुनरीि1त होगा, अथा0त्:-38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] ससससााााररररणणणणीीीी 7777मममम सससस..ंं..ंं ककककममममचच))चच)) ााााररररीीीी ििििननननFFFFििििललललििििखखखखतततत ववववततेेततेे ननननममममाााानननन मममम (cid:30)(cid:30) (cid:30)(cid:30) ससससंंशशंंशशोोोोििििधधधधतततत ििििननननययययतततत,,,,ििैैििैै....कककक भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा ((((एएएएफ़फ़फ़फ़पपपपीीीीएएएए)))) ((((1111....11111111....1111999999993333 ककककोोोो)))) Jपए 1. pयेt सहायक 1610 2. आशुिलिपक 1610 3. सहायक, आ(cid:1)द 1610 4. अिभलेख िलिपक 1015 5. चालक 745 6. अ$य अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द 745 (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: संशोिधत िनयत ’ि(cid:22)गत भ@ा मकान (cid:1)कराया भ@े, भिव]य िनिध, प(cid:7)शन, उपदान और अ^जत छुRी के नकदीकरण के उ}े6य के िलए मूल वेतन माना जाएगा। XXXXIIII.... पपपप(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ररररववववहहहहनननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: 1 अग(त, 2012 से, (cid:18)8येक (थायी कम0चारी को (cid:18)ित मास 460/- Jपए प(cid:30)रवहन भ@ा संदये होगा। XXXXIIIIIIII.... पपपपााााररररााााददददीीीीपपपप पपपप(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)नननन भभभभ(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)ाााा :::: साधारण बीमा (पय0वे1ीय, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतनमान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण) दसू रा संशोधन (क(cid:16)म, 2016 के राजप9 म(cid:7) (cid:18)काशन क(cid:16) तारीख के प6 चातवतM मास के पहले (cid:1)दन या िनयुि(cid:22) क(cid:16) तारीख, जो भी बाद म(cid:7) हो, से (cid:18)भाव के साथ, पारादीप पोट 0 म(cid:7) कंपनी के काया0लय म(cid:7) तैनात (cid:18)8येक (थायी कम0चा(cid:30)रय(cid:23) को (cid:18)ित मास 185/- Jपए का भ@ा संदये होगा जब तक वे उस काया0लय म(cid:7) तैनात ह(cid:23)। यह भ@ा (cid:1)कसी भी (cid:18)योजन के िलए मूल वेतन नह; समझा जाएगा।"। [फा. सं. एस-11012/08/2013-बीमा I] आलोक टडं न, संयु(cid:22) सिचव (cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)पपपप(cid:14)(cid:14)(cid:14)(cid:14)ीीीीककककााााररररकककक ////ाााापपपपनननन 1. क(cid:7)(cid:8)ीय सरकार ने इस अिधसूचना म(cid:7) िविनWदI तारीख(cid:23) से (cid:18)भाव के साथ िनगम और कंपिनय(cid:23) के कम0चा(cid:30)रय(cid:23) के वेतन मान(cid:23) और सेवा क(cid:16) शत% को पुनरीि1त करने क(cid:16) मंजूरी दे दी ह।ै तदनुसार साधारण बीमा (पय0वे1क(cid:16)य, िलिपक(cid:16)य और अधीन(थ कम0चा(cid:30)रवृ$द के वेतन मान(cid:23) और सेवा क(cid:16) अ$य शत% का सु’वि(थकरण और पुनरी1ण), (क(cid:16)म, 1974 को अिधसूचना म(cid:7) िविनWदI तारीख(cid:23) से तदनुसार संशोिधत (cid:1)कया जाता ह।ै 2. यह (cid:18)मािणत (cid:1)कया जाता ह ै (cid:1)क इस अिधसूचना को भूतल1ी (cid:18)भाव (cid:1)दए जाने पर िनगम या कंपनी के (cid:1)कसी भी कम0चारी के (cid:18)ितकूल Gप से (cid:18)भािवत होने क(cid:16) संभावना नह; ह।ै (cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)टटटट8888पपपपणणणण :::: मूल (क(cid:16)म अिधसूचना संeया का.आ. 326(अ), तारीख 27 मई, 1974 (cid:17)ारा (cid:18)कािशत क(cid:16) गई थी और अिधसूचना स.ं का.आ. 472(अ), तारीख 5 िसतंबर, 1975, का.आ. 5415, तारीख 22 (cid:1)दसंबर, 1975, का.आ. 390(अ), तारीख 1 जून, 1976, का.आ. 4466, तारीख 11 नवंबर, 1976, का.आ. 2443, तारीख 30 जुलाई, 1977, का.आ. 1046, तारीख 29 माच0, 1978, का.आ. 1049, तारीख 29 माच0, 1978, का.आ. 1410, तारीख 26 अ(cid:18)ैल, 1978, का.आ. 3429, तारीख 16 नवंबर, 1978, का.आ. 314(अ), तारीख 12 मई, 1980, का.आ. 729(अ), तारीख 21 िसतंबर, 1984, का.आ. 769(अ), तारीख 15 अ(cid:22)ूबर, 1985, का.आ. 884(अ), तारीख 9 (cid:1)दसंबर, 1985, का.आ. 729(अ), तारीख 3 अ(cid:22)ूबर, 1986, का.आ. 441(अ), तारीख 27 अ(cid:18)ैल, 1987, का.आ. 1038(अ), तारीख 7 (cid:1)दसंबर, 1987,¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 39 का.आ. 780(अ), तारीख 22 अग(त, 1988, का.आ. 783(अ), तारीख 22 अग(त, 1988, का.आ. 1160(अ),तारीख 9 (cid:1)दसंबर 1988, का.आ. 180(अ), तारीख 10 माच0, 1989, का.आ. 356(अ), तारीख 12 मई, 1989, का.आ. 405(अ), तारीख 24 मई, 1990, का.आ. 542(अ), तारीख 6 जुलाई, 1990, का.आ. 593(अ), तारीख 27 जुलाई, 1990, का.आ. 754, तारीख 4 अ(cid:22)ूबर, 1990, का.आ. 797(अ), तारीख 25 नवंबर, 1991, का.आ. 909(अ), तारीख 23 (cid:1)दसंबर 1991, का.आ. 83, तारीख 2 फरवरी, 1994, का.आ. 594(अ), तारीख 30 जून, 1995, का.आ. 139(अ), तारीख 22 फरवरी, 1996, का.आ. 759(अ), तारीख 1 नवंबर, 1996, का.आ. 465(अ), तारीख 27 मई, 1998, का.आ. 731(अ), तारीख 27 अग(त, 1998, का.आ. 694(अ), तारीख 30 अग(त, 1999, का.आ. 589(अ), तारीख 22 जून, 2000, का.आ. 782(अ), तारीख 30 अग(त, 2000, का.आ. 225(अ), 15 माच0, 2001, का.आ. 633(अ), तारीख 4 मई, 2005, का.आ. 1793(अ), तारीख 21 (cid:1)दसंबर, 2005, का.आ. 2472(अ), तारीख 08 अ(cid:22)ूबर, 2010 और का.आ. 235(अ), तारीख 23.01.2016 (cid:17)ारा उनका बाद म(cid:7) संशोधन (cid:1)कया गया। NOTIFICATION New Delhi, the 23rd January, 2016 S.O. 240(E).—In exercise of the powers conferred by section 17A of the General Insurance Business (Nationalisation) Act, 1972 (57 of 1972), the Central Government hereby frames the following Scheme further to amend the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Scheme, 1974, namely :- 1. (1) This Scheme may be called the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016. (2) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be deemed to have come into force on the 1st day of August, 2012. (3) Save as otherwise provided in this Scheme, this Scheme shall be applicable to all employees who were in whole-time service in Supervisory, Clerical and Sub-ordinate Staff cadres of the Corporation or Company as on, or after, the 1st day of August, 2012: Provided that the employees whose resignations had been accepted or whose services had been terminated during the period from the 1st day of August, 2012 and the date of publication of this Scheme, shall not be eligible for the arrears on account of revision under this Scheme. (4) Nothing contained in this Scheme shall entitle an employee to claim Overtime Allowance higher than what he had been entitled to prior to the publication of this Scheme. 2. In the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Scheme, 1974 (hereinafter referred to as “the said Scheme”), in paragraph 3, after clause (fd), the following clauses shall be inserted, namely:- ‘(fe) “second rationalised scales of pay“ means the scales of pay as specified in the Tenth Schedule; (ff) “second rationalised terms” means the scales of pay and allowances as specified in the Tenth Schedule;’. 3. In the said Scheme, in paragraph 4, after sub-paragraph (15), the following sub-paragraphs shall be inserted, namely:- ‘(16) With effect from the 1st day of August, 2012, the pay and allowances of every employee shall be in accordance with the second rationalised terms. The basic salary of every employee in service as on that date and of every employee appointed after that date but before the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be in accordance with the second rationalised scales of pay as per the provisions of paragraph 6H. (17) Every employee whose basic salary is fixed in the second rationalised scales of pay in accordance with the provisions of paragraph 6H of this Scheme shall be paid, from the date of fixation in the second rationalised scales of pay, for the period commencing from the 1st day of August, 2012 or the date of his appointment, or the date from which he opts to be governed by the provisions of General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016, whichever is later, the difference of Basic Salary, Personal Pay, if any, Dearness Allowance and other allowances (after deducting the employee’s compulsory contribution to the Provident Fund), between the second rationalised terms and first rationalised terms applicable to him: Provided that – (a) an employee who had retired from service after the 1st day of August, 2012 shall be paid the difference in the amount, as specified in this sub-paragraph, for the period upto the date of his retirement along with the difference in the amount of gratuity, if any, arising out of this Scheme; (b) in the case of an employee who had died whilst in service on or after the 1st day of August, 2012, the difference in the amount as specified in this sub-paragraph, for the period upto the date of his death shall be paid to the person to whom his Provident Fund was paid or is to be paid and the difference in the amount of gratuity, if any, arising out of this Scheme shall be paid to the person to whom his gratuity was paid or is to be paid: Provided further that in respect of an employee who is promoted from Supervisory, Clerical and Sub- ordinate Staff cadres to the cadre of officer or converted as Development Officer on or after the 1st day of August, 2012, the difference in the amount referred in this sub-paragraph (excluding the difference in gratuity amount) upto the date of his promotion as officer or conversion as Development Officer, shall be paid on the basis of notional fixation of his basic salary in the second rationalised terms. Explanation.- For the purposes of this sub-paragraph, the expression “other allowances” means House Rent Allowance, City Compensatory Allowance, Functional Allowance, Hill Station Allowance, Graduation Allowance, Allowance for Technical Qualification, Transport Allowance, Paradeep Port Allowance, and Fixed Personal Allowance as admissible to an employee.’. 4. In the said Scheme, after paragraph 6G, the following paragraph shall be inserted, namely:- “6H. Fixation of Basic Salary in the second rationalised scales of pay and allowances: (1) The scales of pay and other allowances in case of every employee in service as on the 1st day of August, 2012, and continuing to be in service on or after the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be in accordance with the second rationalised terms from a date not earlier than,- (i) 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, for Hill Station Allowance, Kit Allowance, Functional Allowance for Audit Assistants and Paradeep Port Allowance; and (ii) the 1st day of August, 2012, for Basic Salary and other allowances. (2) The scales of pay and allowances in case of every employee to whom this Scheme applies, shall be in accordance with the second rationalised terms from a date not earlier than the date mentioned in sub- paragraph (1) above or the date of appointment, whichever is later. (3) Notwithstanding anything contained in sub-paragraph (1) and (2), an employee may choose that the scales of pay and other allowances may be fixed in his case in accordance with Table A or B, as the case may be, of item I of the Tenth Schedule, with effect from the dates mentioned in sub-paragraph (1) above or any date thereafter but on or before the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, in which case, he shall intimate such choice in writing to the Corporation or Company, as the case may be, within the period as may be stipulated : Provided that no arrears shall be payable to such employee for the period from the 1st day of August, 2012 to the date so chosen: Provided further that while calculating the arrears from the 1st day of August, 2012 to the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, if the net difference between the first rationalised total monthly emoluments after deducting Provident Fund and the second rationalised total monthly emoluments after deducting Provident Fund is negative, the same shall be ignored.”.¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 41 5. In the said Scheme, in paragraph 7, for sub-paragraph (2), the following shall be substituted, namely:- ‘(2) In respect of an employee whose basic salary is fixed at maximum of the second rationalised scales of pay on the 1st day of August, 2012 or on the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, under paragraph 6H and in respect of an employee who will be reaching the maximum of the second rationalised scales of pay at any time thereafter during the period of his service, an officer not below the rank of ‘Scale III’ authorised by the Corporation or Company in this behalf, subject to the work record being found satisfactory, may consider,- (a) granting of one increment to such employee in the second rationalised scale of Assistant for every two years of continuous service rendered by him after the date of his reaching the maximum of the second rationalised scale of pay at the rate of last increment drawn in the scale, subject to a maximum of seven such increments: Provided that in respect of the employees, who have already been granted as on the 31st day of July, 2012, one, two, three, four, five, six or seven stagnation increments, in the first rationalised scales of pay, their basic salary in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second, third, fourth, fifth, sixth or seventh stage above the maximum of the second rationalised scale, as shown in Table B of item I of the Tenth Schedule; (b) granting of one increment to such employee in the second rationalised scale of Senior Assistant or Stenographer, for every three years of continuous service rendered by him after the date of his reaching the maximum of the second rationalised scale of pay at the rate of last increment drawn in the scale subject to a maximum of six such increments: Provided that in respect of the employees who have already been granted as on the 31st day of July, 2012, one, two, three, four, five or six stagnation increments, in the first rationalised scale of pay, their basic salary in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second, third, fourth, fifth or sixth stage above the maximum of the second rationalised scale, as shown in Table B of item I of the Tenth Schedule. Explanation.- For the purposes of this paragraph “continuous service” means a period of duty excluding period (s) of Extraordinary Leave.’. 6. In the said Scheme, in paragraph 11, in the Explanation, after clause (v), the following clause shall be inserted, namely:- “(vi) for the period commencing from the 1st day of August, 2012, shall be computed with reference to the second rationalised terms.”. 7. In the said Scheme, in Paragraph 18, in sub-paragraph (1), with effect from the date of publication of this Scheme, (i) in clause (c), for the words and figure “Rs. 400/-”, the words and figure “Rs. 500/-” shall be substituted; (ii) in clause (d), for the words and figure “Rs. 600/-”, the words and figure “Rs. 1000/-” shall be substituted; 8. In the said Scheme, after the Ninth Schedule, the following Schedule shall be inserted, namely:- ‘TENTH SCHEDULE [See Paragraph 3 (fe) and (ff) ] I. Second rationalised Scales of Pay: A. Supervisory and Clerical Staff (1) Senior Assistant Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140 (2) Stenographer Rs. 20210-1445(4)-25990-1610(15)-50140 (3) Assistant, Typist, Telephone Operator, Telex Operator, Receptionist, Punch Card Operator, Unit Record Machine Operator, Comptist and other equivalent posts Rs. 14435-840(1)-15275-915(2)-17105-1030(5)-22255-1195(2)-24645-1455(3)-29010-1510(2)-32030- 1610(5)-4008042 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] (4) Record Clerk Rs. 13380-580(2)-14540-620(5)-17640-665(1)-18305-745(2)-19795-820(3)-22255-915(5)-26830- 1015(9)-35965 B. Subordinate Staff (1) Driver Rs. 13380-580(2)-14540-600(14)-22940-665(2)-24270-745(9)-30975 (2) Other Subordinate Staff Rs. 11660-475(5)-14035-505(8)-18075-600(1)-18675-620(2)-19915-745(9)-26620 Fixation of basic salary and stagnation stages shall be as per the Tables given below:- TABLE - A Fixation of Basic Salary (Figures in Rupees) Senior Assistant/ Other Subordinate Stenographer Assistant Record Clerk Driver Staff Revised Existing Revised Existing Revised Existing Revised Existing Revised Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Basic Existing Basic Salary Salary Salary Salary Salary Salary Salary Salary Salary Salary 10670 20210 7640 14435 7085 13380 7085 13380 6180 11660 11425 21655 8080 15275 7390 13960 7390 13960 6430 12135 12180 23100 8560 16190 7695 14540 7695 14540 6680 12610 12935 24545 9040 17105 8020 15160 8010 15140 6930 13085 13690 25990 9580 18135 8345 15780 8325 15740 7180 13560 14530 27600 10120 19165 8670 16400 8640 16340 7430 14035 15370 29210 10660 20195 8995 17020 8955 16940 7695 14540 16210 30820 11200 21225 9320 17640 9270 17540 7960 15045 17050 32430 11740 22255 9670 18305 9585 18140 8225 15550 17890 34040 12365 23450 10060 19050 9900 18740 8490 16055 18730 35650 12990 24645 10450 19795 10215 19340 8755 16560 19570 37260 13750 26100 10880 20615 10530 19940 9020 17065 20410 38870 14510 27555 11310 21435 10845 20540 9285 17570 21250 40480 15270 29010 11740 22255 11160 21140 9550 18075 22090 42090 16060 30520 12220 23170 11475 21740 9865 18675 22930 43700 16850 32030 12700 24085 11790 22340 10190 19295 23770 45310 17690 33640 13180 25000 12105 22940 10515 19915 24610 46920 18530 35250 13660 25915 12455 23605 10905 20660 25450 48530 19370 36860 14140 26830 12805 24270 11295 21405 26290 50140 20210 38470 14670 27845 13195 25015 11685 22150 21050 40080 15200 28860 13585 25760 12075 22895 15730 29875 13975 26505 12465 23640 16260 30890 14365 27250 12855 24385 16790 31905 14755 27995 13245 25130 17320 32920 15145 28740 13635 25875 17850 33935 15535 29485 14025 26620 18380 34950 15925 30230 18910 35965 16315 30975¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 43 TABLE - B Fixation of Basic Salary – Stagnation Stages [See Paragraph 7, sub paragraph (2)] (Figures in Rupees) Senior Assistant / Stenographer Assistant Existing Basic Salary Revised Basic Salary Existing Basic Salary Revised Basic Salary 27130 51750 21890 41690 27970 53360 22730 43300 28810 54970 23570 44910 29650 56580 24410 46520 30490 58190 25250 48130 31330 59800 26090 49740 26930 51350 Note: (1) The basic salary of every employee in service as on the 1st day of August, 2012 and who continues to be in service after the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be fixed at the corresponding stage in the respective second rationalised scale of pay with effect from the 1st day of August, 2012 or the date of option, whichever is later. (2) The basic salary of every employee appointed after the 1st day of August, 2012 and who continues to be in service after the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be fixed at the corresponding stage in the respective second rationalised scale of pay with effect from the date of his appointment or date of option, whichever is later. (3) The basic salary of every employee who was in service on or after the 1st day of August, 2012 and who retired or died on or before the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, shall be fixed at the corresponding stage in the respective second rationalised scale of pay with effect from the 1st day of August, 2012 or the date of his appointment, whichever is later: Provided that in respect of the employees in the scale of Assistant, who have already been granted as on the 31st day of July, 2012, one, two, three, four, five, six or seven stagnation increments, in the first rationalised scales of pay, their basic salary in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second, third, fourth, fifth, sixth or seventh stage above the maximum of the second rationalised scale: Provided further that in respect of the employees in the scale of Senior Assistant or Stenographer, who have already been granted as on the 31st day of July, 2012, one, two, three, four, five or six stagnation increments, in the first rationalised scale of pay, their basic salary in the relevant second rationalised scale of pay shall be fixed at the corresponding first, second, third, fourth, fifth or sixth stage above the maximum of the second rationalised scale. II. FUNCTIONAL ALLOWANCES: (1) With effect from the 1st day of August, 2012, the employees performing the following functions shall be paid Functional Allowances as under:- (i) Subordinate Staff engaged in either as Key Holder or for carrying cash to Rs. 700/- p.m. or from Bank, as his regular and main function, where the amount of cash carried during a calendar month is ordinarily Rs. 25,000/- or more,44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] (ii) Other Subordinate Staff working as Liftmen, Machine Operators, Head Rs. 165/- p.m. Peons, Jamadars, Daftaries, AC Plant Operators and Heavy Vehicle Drivers, who were assigned these functions before 1st day of January, 2006, (iii) Assistant (or Senior Assistant, in the event of non-availability of Rs. 1500/- p.m. Assistant) engaged in handling cash in an office, as his regular and main function, where the amount of cash transactions during a calendar month is ordinarily Rs. 25,000/- or more, (iv) Telex Operators, Punch Card Operators, Unit Record Machine Operators Rs. 60/- p.m. and Comptists, who were assigned these functions before 1st day of January, 2006 (v) Stenographer to Chairman-cum-Managing Director, Scale VII, Scale VI Rs. 75/- p.m. and equivalent positions. (2) With effect from the 1st day of the month following publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, the employees performing the functions of Audit Assistants shall be paid Functional Allowance @ Rs. 850/- p.m. NOTE: (1) The number and names of persons eligible to draw the Functional Allowance shall be determined by the Chairman-cum-Managing Director or by an officer authorised by him in this behalf, depending upon the load of work and administrative requirements. (2) An employee shall draw only one Functional Allowance at a time. (3) An employee proceeding on leave shall be paid the Functional Allowance during his leave period other than periods of extra ordinary leave, provided that he resumes work in the same position on the expiry of his leave. (4) No employee shall, as a matter of right, claim to be allotted a particular portfolio of work in order to avail of the Functional Allowance attaching to that position or post. (5) No employee shall refuse to work in a position carrying a Functional Allowance or make it a condition that he be paid such allowance where, because of absence of the incumbent or temporary pressure of work, the employee is assigned such work by the Head of his Office. (6) Functional Allowance under any of the above clauses, or any part thereof, shall not be treated as part of basic salary and shall not be counted for the purpose of any allowance or for the purpose of any other service or terminal benefits. III. DEARNESS ALLOWANCE: (1) The scale of dearness allowance applicable to the employees shall be determined as under: - Index : All India Average Consumer Price Index for Industrial Workers Base : Index No.4708 in the series 1960 = 100 Rate of dearness allowance: - For every four points in the quarterly average over 4708 points, the dearness allowance shall be calculated at the rate of 0.10 per cent of Basic Pay. Revision of dearness allowance: - Revision of dearness allowance may be made on quarterly basis for every four points rise or fall. (2) There shall be an upward revision of the dearness allowance payable for every four points rise in the quarterly average (hereinafter referred to as the "current average figure") of the All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) above 4708 points in the sequence 4708-4712-4716-4720 and so on and there shall be downward revision of the dearness allowance payable if the current average figure falls by four points below the index figure in the above sequence with reference to which the dearness allowance has been paid for the last preceding quarter. On the downward revision, the dearness allowance payable shall correspond to the current average figure if such current average figure is a figure in the above sequence and if such current average figure is not a figure in the above sequence, the dearness allowance payable shall correspond to the figure in the above sequence immediately preceding the current average figure.¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 45 (3) The final figures of All India Consumer Price Index for Industrial Workers (Base 1960) as published in the Indian Labour Journal or the Gazette of India, whichever publication is available earlier, shall be the index figure which shall be taken for the purpose of calculation of dearness allowance. (4) The revision in dearness allowance corresponding to the changes in the current average figure for any particular quarter shall take effect only from the second succeeding month following the end of the quarter. Explanation.- For the purposes of this item, “quarter” shall mean a period of three months ending on the last day of the month of March, June, September or December. IV. ALLOWANCE FOR TECHNICAL QUALIFICATIONS: (1) A confirmed employee who qualifies or has qualified in an examination mentioned in column (2) of the Table below shall be paid with effect from the date of publication of the results of the examination or the 1st day of August, 2012, whichever is later, the allowance for technical qualifications mentioned in column (3) of the said table, namely:- Table Sr. No. Examination Allowance for Technical Qualification (per month) (1) (2) (3) 1. Insurance Institute of India or Chartered Insurance Institute: On completion of: (i) Licentiate Rs.340/- (ii) Associateship Rs.925/- (iii) Fellowship Rs.1550/- 2. Institute of Actuaries: On passing each subject Rs.340/- 3. Institute of Chartered Accountants or Institute of Cost and Works Accountant: On completion of: (i) Intermediate Examination Rs.665/- (ii) Final Group A or Group B Rs.1135/- (iii) Final Group A and Group B Rs.1550/- 4. On completion of Master of Business Administration of a recognised University or Rs.1550/- Institution (AlI India Council for Technical Education approved course) Provided that not more than one allowance for technical qualification shall be permissible to him. (2) The grant of allowance for technical qualifications shall not affect the seniority of the employee concerned. (3) Where the employee has already been given an advance increment or any other recurring monetary benefit for having qualified in any of the said examinations, the amount of allowance for technical qualification shall be suitably reduced or may not be admissible depending on the quantum of benefit already received. (4) Such employee on completion of service of one year after reaching the maximum of the scale shall receive the allowance for technical qualification amounting to not less than one-half of the full rate and after a further service of one year, the said allowance for technical qualification shall be paid in full. (5) The allowance for technical qualification as mentioned in column (3) of the table above, or any part thereof, shall not be counted for the purpose of any allowance or for any service or terminal benefit. Explanation.- For the purpose of entry mentioned at serial number 4, in column (2), "recognised University or Institution" shall mean a University or Institution recognised by the University Grants Commission.46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] V. GRADUATION INCREMENT OR ALLOWANCE: (1) GRADUATION INCREMENTS OR ALLOWANCE TO ASSISTANT: With effect from the 1st day of August, 2012, the Graduation Increments or Allowance to employees in the scale of Assistant shall be paid as under: - (a) an employee who is appointed or promoted to any post in the scale of Assistant and who has qualified as a Graduate of a recognised University on or after the 1st day of January 1973 but before the 1st day of August 2007, and has not reached the maximum of the scale shall be granted two increments in the scale with effect from the publication of results of the examination, or 1st day of the month following the publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, or the date of appointment in the scale of Assistant, whichever is later, provided that he has not already received graduation increment or qualification pay for having qualified as such graduate or any advance increment on appointment, otherwise than by way of protection of emoluments granted to ex-servicemen: Provided that if an employee entitled to increments for graduation is drawing Basic Salary of Rs. 38470/- only one increment for graduation shall be granted to him; (b) an employee in the scale of Assistant who has qualified as a graduate from a recognised University before the 1st day of August, 2007 and has reached the maximum of the scale shall be paid revised Graduation Allowance with effect from the 1st day of August, 2012, as per the table below :- TABLE Stage Revised Graduation Allowance per month with effect from 1st August, 2012 One year after reaching the maximum of the scale Rs. 565/- Two years after reaching the maximum of the scale Rs. 1000/- (c) The Graduation Allowance, or any part thereof, shall not be counted for the purpose of any Allowance or for any service or terminal benefit. (2) GRADUATION ALLOWANCE TO RECORD CLERKS: An employee in the scale of Record Clerk, who has qualified as Graduate from a recognised University before the 1st day of August, 2007 shall be paid Graduation Allowance of Rs.375/- p.m. with effect from the date of publication of results of the examination or, from the date of promotion as Record Clerk or, the first day of August, 2012, whichever is later. Note: The Graduation Allowance payable to employees in the scale of Record Clerk shall not be treated as Special Allowance nor shall it be treated or counted as basic Salary for any purpose and it shall be withdrawn on promotion of the employee. Explanation.- For the purpose of this item "recognised university" means a University recognised by the University Grants Commission. VI. HOUSE RENT ALLOWANCE: (1) With effect from the 1st day of August, 2012, House Rent Allowance payable to Supervisory, Clerical and Subordinate Staff employees shall be as shown in the Table below:- TABLE Sl. No. Place of posting Rate per month (1) (2) (3) 1 Cities of Mumbai, Navi Mumbai, Kolkata, 10% of pay subject to maximum of Rs.5,320/- New Delhi, Chennai, Ahmedabad, Bengaluru, per month Hyderabad, Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida and Gurgaon¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 47 2 Cities with population exceeding 12 lacs, 8% of pay, subject to minimum of Rs.1,000/- except cities mentioned at serial number 1, and and maximum of Rs.4,490/- per month all cities in the State of Goa 3 All other places 7% of pay, subject to minimum of Rs.950/- and maximum of Rs.4,320/- per month Note : (1) For the purpose of this item, the population figure shall be those in the latest Census Report. (2) Cities shall include their Urban Agglomerations. (3) “Pay” means basic salary and stagnation increments as per sub-paragraph (2) of paragraph 7. (4) Payment of House Rent Allowance to employees transferred under the Transfer and Mobility Policy under paragraph 18 shall be subject to provisions of sub-paragraph (1), clause (c) of the said paragraph. (2) Employees, who are allotted residential accommodation or staff quarters, shall not be entitled to any House Rent Allowance, but they shall pay to the Corporation or Company, for such accommodation, the appropriate License Fee as may be decided by the Board of the Corporation or Company from time to time. Provided that an employee who has been allotted residential accommodation or staff quarters before the 1st day of April, 1983, and who has been in receipt of House Rent Allowance as on date immediately preceding the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, in terms of item VI of the Fourth Schedule of the said Scheme shall continue to receive such House Rent Allowance so long as he continues to occupy the same residential accommodation or staff quarters allotted by the Corporation or Company. VII. CITY COMPENSATORY ALLOWANCE: With effect from the 1st day of August 2012, the City Compensatory Allowance payable to Supervisory, Clerical and Subordinate Staff employees shall be as under:- Sl. No. Place of posting Rate per month (1) (2) (3) 1 (Metro Cities) Mumbai, Navi Mumbai, Kolkata, New 3% of pay subject to maximum of Delhi, Chennai, Ahmedabad, Bengaluru, Hyderabad, Rs.1055/- per month Pune, Faridabad, Ghaziabad, Noida and Gurgaon 2 (A Class) Cities with population exceeding 12 lacs, except 2.5% of pay subject to maximum cities mentioned in serial number 1, and all cities in the of Rs.990/- per month State of Goa 3 (B Class) Cities with population of 5 lacs and above but 2% of pay subject to maximum of not exceeding 12 lacs, State capitals with population not Rs.850/- per month exceeding 12 lacs, Chandigarh, Mohali, Panchkula, Pondicherry, Port Blair 4 (C Class) All other cities NIL Note : (1) For the purpose of this item, the population figure shall be those in the latest Census Report. (2) Cities shall include their Urban Agglomerations. (3) “Pay” means basic salary and stagnation increments as per sub-paragraph (2) of paragraph 7. (4) Payment of House Rent Allowance to employees transferred under the Transfer and Mobility Policy under paragraph 18 shall be subject to provisions of sub-paragraph (1), clause (c) of the said paragraph. VIII. HILL STATION ALLOWANCE: With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, the Hill Station Allowance payable to Supervisory, Clerical and Subordinate Staff employees shall be as under:- Sl. No. Place of posting Rate per month (1) (2) (3) 1. Posted at places situated at a height of 1500 2.5% of Basic Salary subject to maximum of metres and over above mean sea level Rs. 615/- per month48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(ii)] 2. Posted at places situated at a height of 1000 2% of Basic Salary subject to maximum of metres and over, but less than 1500 metres Rs.485/- per month above mean sea level, at Mercara and at places which are specifically declared as "Hill Stations" by Central or State Governments for their employees 3. Posted at places situated at a height of not less 2% of Basic Salary subject to a maximum of than 750 meters above mean sea level which Rs.485/- per month are surrounded by and accessible only through hills with a height of 1000 metres and over above mean sea level Note: Basic Salary includes stagnation increments, if any, as per sub-paragraph (2) of paragraph 7. IX. KIT ALLOWANCE: With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, employees transferred to any of the hill stations listed in item VIII shall be paid a Kit Allowance of Rs.1500/-. The Kit Allowance shall not be payable on transfer from one hill station to another if the same was drawn at any time during the preceding three years. X. FIXED PERSONAL ALLOWANCE: With effect from the 1st day of August, 2012, the Fixed Personal Allowance payable to employees on account of computerisation shall stand revised as shown in the Table given below:- TABLE Sl. No. Employees in the Scale of Pay (as on Revised Fixed 1.11.1993) of Personal Allowance (FPA) Rs. 1. Senior Assistant 1610 2. Stenographer 1610 3. Assistant, etc. 1610 4. Record Clerk 1015 5. Driver 745 6. Other Subordinate Staff 745 Note: The revised Fixed Personal Allowance as shown in the Table above shall reckon as Basic Pay for the purpose of House Rent Allowance, Provident Fund, Pension, Gratuity and Encashment of Earned Leave. XI. TRANSPORT ALLOWANCE: With effect from the 1st day of August, 2012, every confirmed employee shall be paid Transport Allowance at the rate of Rs. 460/- per month. XII. PARADEEP PORT ALLOWANCE: With effect from the 1st day of the month following the date of publication of the General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Second Amendment Scheme, 2016 in the Official Gazette, or date of appointment, whichever is later, every confirmed employee posted in the office of the Company in Paradeep Port shall be paid an allowance of Rs. 185/- per month so long as he is posted in that office. This allowance shall not be treated as basic salary for any purpose.”. [F. No. S-11012/08/2013-Ins. I] ALOK TANDON, Jt. Secy.¹Hkkx IIµ[k.M 3(ii)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 49 EXPLANATORY MEMORANDUM 1. The Central Government has accorded approval to revise the Scales of Pay and conditions of service of employees in the Corporation and Companies with effect from the dates specified in the notification. The General Insurance (Rationalisation and Revision of Pay Scales and Other Conditions of Service of Supervisory, Clerical and Subordinate Staff) Scheme, 1974 is amended accordingly with effect from the dates as specified in the notification. 2. It is certified that no employee of the Corporation or Company is likely to be affected adversely by the notification being given retrospective effect. Note: The principal Scheme was published vide Notification No. S.O. 326(E) dated 27th May, 1974 and subsequently amended vide notifications No. S.O. 472(E) dated 5th September 1975, S.O. 5415 dated 22nd December 1975, S.O. 390(E) dated 1st June 1976, S.O. 4466 dated 11th November 1976, S.O. 2443 dated 30th July 1977, S.O. 1046 dated 29th March 1978, S.O. 1049 dated 29th March 1978, S.O. 1410 dated 26th April 1978, S.O. 3429 dated 16th November 1978, S.O. 314(E) dated 12th May 1980, S.O. 729 (E) dated 21st September 1984, S.O. 769(E) dated 15th October 1985, S.O. 884(E) dated 9th December 1985, S.O. 729(E) dated 3rd October 1986, S.O. 441(E) dated 27th April 1987, S.O. 1038(E) dated 7th December 1987, S.O. 780(E) dated 22nd August 1988, S.O. 783(E) dated 22nd August 1988, S.O. 1160(E) dated 9th December 1988, S.O. 180(E) dated 10th March 1989, S.O. 356(E) dated 12th May 1989, S.O. 405(E) dated 24th May 1990, S.O. 542(E) dated 6th July 1990, S.O. 593(E) dated 27th July1990, S.O. 754 dated 4th October 1990, S.O. 797(E) dated 25th November 1991, S.O. 909(E) dated 23rd December 1991, S.O. 83 dated 2nd February 1994, S.O. 594(E) dated 30th June 1995, S.O. 139 (E) dated 22nd February 1996, S.O. 759(E) dated 1st November 1996, S.O. 465 (E) dated 27th May, 1998, S.O. 731(E) dated 27th August, 1998, S.O. 694(E) dated 30th August, 1999, S.O. 589(E) dated 22nd June, 2000, S.O. 782 (E) dated 30th August, 2000, S.O. 225(E) dated 15th March, 2001, S.O. 633(E) dated 4th May, 2005, S.O. 1793(E) dated 21st December, 2005, S.O. 2472(E) dated 08th October, 2010 and S.O. 235(E) dated 23.01.2016. 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