In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 ससीी..जजीी..--एएमम..एएचच..--अअ..--2277111122002244--225588995500 xxxGIDHxxx CCGG--MMHH--EE--2277111122002244--225588995500 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 938] िई ददल्ली, ब धवार, िवम्ब र 27, 2024/ अग्रहायण 6, 1946 No. 938] NEW DELHI, WEDNESDAY, NOVEMBER 27, 2024/ AGRAHAYANA 6, 1946 यजू ियि बकैं ऑफ इंजडया अजधसचू िा म ंबई, 27 िवम्बर, 2024 स.ंसीओ:ईआरडी:पीडी:798:2024—बैंककारी कंपिी (उपक्रमों का अििज एवं अंतरण) अजधजियम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उपधारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, यूजियि बकैं ऑफ इंजडया का जिदिे क मंडल, भारतीय ठरिव ज बैंक के परामि ज स े और केन्द्र सरकार की पूव ज मिं ूरी स,े भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाए ं जवभाग के पत्र संख्या 4/2/2/2015-IR, ददिांक 18 ददसम्बर, 2020 के अि सरण म ें की गई या करिे स े छोडी गई बातों को छोडकर, 1 िवम्बर, 2017 स े इस अजधसूचिा के आजधकाठरक रािपत्र म ें प्रकािि की जतजथ तक, यूजियि बैंक ऑफ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजियम, 1979 को और संिोजधत करि े के जलए जिम्नजलजखत जवजियम बिाताह,ै अथाजत:् - 1. (1) इि जवजियमों को यजू ियि बकैं ऑफ इंजडया (अजधकारी) सवे ा (सिं ोधि) जवजियम, 2024 कहा िाएगा. (2) य े सरकारी रािपत्र में प्रकािि की तारीख स ेलाग ू होंगे. 2. यूजियि बैंक ऑफ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजियम, 1979 (जिसे आगे उि जवजियम कहा िाएगा) के जवजियम 3 म,ें - (1) खडं (एफ़) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत खडं को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - 7632 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (एफ़) जचदकत्सा स जवधाओं के प्रयोििों और छ ट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोििों के जलए "पठरवार" स े तात्पय,ज अजधकारी के पजत या पत्नी, पणू जतः आजित अजववाजहत बच्च े (सौतेले बच्चों और कािूिी रूप स े गोद जलए गए बच्चों सजहत) पूणजतः आजित िारीठरक और मािजसक रूप स े जवकलांग भाई या बहि िो चालीस प्रजतित या उससे अजधक जवकलांगता वाले हों, जवधवा प जत्रयां और आजित तलाकि दा/पजत स े अलग हुई प जत्रयां, अजववाजहत या तलाकि दा अथवा पजत स े अलग हुई या पठरत्यि या जवधवा बहि तथा अजधकारी पर पणू जतः आजित माता-जपता, स े ह.ै व्याख्या - (i) अजभव्यजि "पूणतज ः आजित पाठरवार के सदस्ट्य" स े तात्पय ज पठरवार के ऐस े सदस्ट्य स े ह ै जिसकी आय अजधकतम ₹12,000/- प्रजत माह ह.ै यदद माता-जपता म ें स े दकसी एक की आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह ै अथवा माता-जपता दोिों की क ल आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह,ै तो माता-जपता दोिों को अजधकारी पर पणू जतः आजित िहीं मािा िाएगा. (ii) एक जववाजहत मजहला अजधकारी अपि े िैसर्गजक माता-जपता या सास-सस र को पठरवार की पठरभाषा म ें िाजमल कर सकती ह,ै लेदकि दोिों को िहीं, बित े दक माता-जपता या सास-सस र पूरी तरह स ेउस पर जिभजर हों. िोट: (1) जचदकत्सा व्यय प्रजतपर्ूत जयोििा के उद्देश्य स,े सभी अजधकाठरयों, अथातज ्परु ष या मजहला, के जलए आजित माता- जपता या सास-ससर म ेंस ेदकन्द्हीं दो को कवर दकया िाएगा. अजधकारी के पास आजितों म ेंस ेदकसी एक या दोिों को प्रजतस्ट्थाजपत करि ेका जवकल्प होगा. िोट: (2) दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप स ेजवकलागं बच्चों को आय या ववैाजहक जस्ट्थजत के जिरपक्षे आजितों के रूप म ें पठरभाजषत दकया िाएगा, आय मािदंड के िताधज ीि;". (2) उि जवजियमों के खंड ( i ) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - "प्रबधं जिदेिक" का तात्पय ज बकैं के प्रबधं जिदिे क एव ं मख् य कायपज ालक अजधकारी स े ह.ै 3. उि जवजियमिों के जवजियम 4 म,ें - ( i ) उप-जवजियम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण का लोप दकया िाएगा; (ii) उप-जवजियम (7), (8) और (9) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् - “(7) 1िवंबर , 2017 स े प्रत्यके वगज के जलए जवजिर्दजष्ट वेतिमाि जिम्नाि सार होगा: (ए) शीर्ष कार्षपालक वर्ष वेतिमाि VII = ₹ 116120 – 3220/4 – 129000 वेतिमाि VI = ₹ 104240 - 2970/4 - 116120 (बी) वठरष्ठ प्रबंधि वग ज वेतिमाि V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 वेतिमाि IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (सी) मध्य प्रबंधि वग ज वेतिमाि III = ₹ 63840 -1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 वेतिमाि II = ₹ 48170 – 1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810 (डी) कजिष्ठ प्रबंधि वग ज वेतिमाि I = ₹ 36000 -1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. व्याख्या.- प्रत्येक अजधकारी िो 31 अक्टूबर, 2017 को लागू वेतिमाि द्वारा िाजसत होता है, उस े1 िवंबर, 2017 को चरण-दर-चरण आधार पर इस उप-जवजियमि म ेंजिधाजठरत वेतिमाि म ेंदफट दकया िाएगा, अथाजत, संबंजधत वेतिमाि म ेंपहल ेचरण स ेआगे के अि रूप चरणों में और वेति वृजि सामान्द्य रूप[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 स ेप्रजतवार्षजक जतजथ को होगी, बिते िहां अन्द्यथा प्रावधाि दकया गया हो. (8) 31 माच,ज 2020 स ेिीषज कायपज ालक वग ज के वेतिमाि- VIII के जलए जिर्दष्टज वेतिमाि जिम्नाि सार होंग:े - वेतिमाि VIII = रु 166350-4400/4 - 183950 (9) उप-जवजियम (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) और (8) म ें दकसी भी बात का यह अथज िहीं लगाया िाएगा दक बैंक को प्रत्येक समय इि सभी वगों म ें सेवारत अजधकारी रखिे की आवश्यकता ह.ै (iii) उप-जवजियम (9) के पश्चात ्जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजवष्ट दकए िाएगं े, अथाजत्:- (10) (ए) 1 िवम्बर, 2012 स ेअजधकाठरयों को जिम्नाि सार जविेष भत्ता का भ गताि दकया िाएगा: - वेतिमाि I – III - मलू वेति का 7.75% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतिमाि IV – V - मलू वेति का 10% और उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता वेतिमाि VI – VII - मलू वेति का 11% तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता. (बी) 1 िवंबर , 2017 स ेअजधकाठरयों को जिम्नाि सार जविेष भत्ता का भ गताि दकया िाएगा: वेतिमाि I – III - मलू वेति का 16.40% तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता वेतिमाि IV – V - मलू वेति का 19% और उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता वेतिमाि VI - VIII - मलू वेति का 20% तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता: बिते दक वेतिमाि VIII का अजधकारी 31 माचज, 2020 स े जविेष भत्त े के जलए पात्र होगा. ठटप्पणी: उप-जवजियम 10 के खंड (क) और (बी) में जिर्दष्टज जविेष भत्त ेतथा उस पर लाग ूमहगंाई भत्त ेको िई पेंिि योििा, भजवष्य जिजध और ग्रेच्य टी सजहत पेंिि िैसे सेवाजिवृजत्त लाभों के जलए िहीं जगिा िाएगा. 4. उि जवजियमिों के जवजियम 5 म,ें - ( i ) उप-जवजियम (1) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा:- “(1) जवजियमि 4 के उप-जवजियम (7) और (8) के प्रावधािों के अधीि, 1 िवंबर, 2017 स े वेति वृजि जिम्नजलजखत के अधीि प्रदाि की िाएगी, यथा : - (ए) जवजियम 4 के उप-जवजियम (7) और (8) म ें जिधाजठरत वेतिमाि म ें जिर्दजष्ट वेति-वृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीि, वार्षजक आधार पर उपार्िजत होगी और जिस माह म ें दये ह,ै उस माह के पहल े ददि प्रदाि की िाएगी ; (बी) अपिे-अपि े वेतिमािों म ें अजधकतम तक पहुचं ि े के एक वषज बाद, वते िमाि I और वेतिमाि II के अजधकाठरयों को अगले उच्चतर वेतिमाि म ें गजतरोध वते ि-वृजि के साथ वेति-वृजि प्रदाि की िाएगी, िैसा दक िीचे खंड (ग) म ें जिर्दष्टज ह,ै बित े दक वे दक्षता मािदडं को पार कर लें; (सी) कजिष्ठ प्रबंधि वग ज वेतिमाि I के अजधकारी, िो उच्चतर वेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं िे के बाद खंड (बी) के अि सार मध्यम प्रबंधि वग ज वेतिमाि II के वेतिमाि म ें चल े गए ह,ैं सेवा के प्रत्येक दो पूण ज वषों के जलए पांच गजतरोध वते ि-वृजि के जलए पात्र होंगे, जििम ें स े पहल े दो वेति-वृजियां 1990/- रुपय े प्रत्येक और अगले तीि वते ि-वृजियां 2220/- रुपय ेप्रत्यके होंगी: बिते दक अजधकारी चौथी गजतरोध वेति वृजि िारी होि े के दो वषज पश्चात् अथवा 1 िवम्बर, 2017 को, िो भी बाद म ेंहो, पांचवीं गजतरोध वेति-वृजि के जलए पात्र होगा ; (डी) मध्य प्रबंधि वग ज वेतिमाि II के अजधकारी, िो खंड (बी) के अि सार उच्चतर वेतिमाि की अजधकतम सीमा तक पहुचं ि े के बाद मध्य प्रबंधि वगज के वेतिमाि III म ेंचले गए ह ैं , सेवा के प्रत्येक दो पूणज वषों के जलए 2220/- रुपए की दर स े पांच गजतरोध वेति-वृजि के जलए पात्र होंग:े बिते दक अजधकारी चौथी गजतरोध वेति वृजि िारी होि े के दो वषज पश्चात् अथवा 1 िवम्बर, 2017 को, िो भी बाद म ेंहो, पांचवीं गजतरोध वेति वृजि के जलए पात्र होगा;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ई) मूल रूप स े मध्य प्रबंधि वग ज वते िमाि III के अजधकारी अथाजत, िो दक मध्य प्रबंधि वग ज वेतिमाि III म ें भती हुए ह ैं या पदोन्नत हुए ह,ैं वे छ: गजतरोध वेति-वृजि के जलए पात्र होंगे, जििम ें स े 2220/- रुपय े की पहली चार गजतरोध वेति-वृजि प्रत्येक दो वष ज की पणू ज की गई सेवा के जलए अजधकतम तक पहुचं ि े के बाद दी िाएगी और 2500/- रुपय े की अगली दो गजतरोध वेति वृजि प्रत्येक दो वषज की पणू ज की गई सेवा के जलए चौथी गजतरोध वेति वृजि प्राप्त करि े के बाद दी िाएगी: बिते दक छिी गजतरोध वेति वृजि पांचवीं वेति वृजि के िारी होिे के दो वषज बाद या 1 िवंबर, 2017 िो भी बाद म ें हो, को िारी की िाएगी; (एफ) वठरष्ठ प्रबंधि वगज वेतिमाि IV के अजधकारी, वेतिमाि की अजधकतम सीमा तक पहुचं िे के बाद, सेवा के प्रत्येक दो पूणज वषों के जलए दो गजतरोध वेति-वृजि के जलए पात्र होंगे, जििमें स े पहली गजतरोध वेति- वृजि 2500/- रुपय ेकी होगी और दसू री गजतरोध वेति वृजि 2730/- रुपय े की होगी: बिते दक अजधकारी प्रथम गजतरोध वेति-वृजि िारी होि े के दो वषज पश्चात ् अथवा 1 िवम्बर, 2017 को, िो भी बाद म ेंहो, जद्वतीय गजतरोध-वेति वृजि के जलए पात्र होगा; (िी) 1 िवंबर , 2017 को बैंक म ेंअपिी सेवा के दौराि वेतिमाि I स े वेतिमाि IV तक के अजधकाठरयों द्वारा प्राप्त की गई गजतरोध वेति-वृजि को उिके अजधकतम तक पहुचं िे की जतजथ स े तीि वषज की आवजधकता स े दो वषज की आवजधकता म ें प िः समायोजित दकया िाएगा और अजधकारी संिोजधत आवजधकता के अि सार 1 िवंबर , 2017 स े गजतरोध वते ि-वृजि के जलए अि माजित रूप स े पात्र होंगे िो दक सेवाजिवृजत्त लाभ के जलए पात्र होंगे. हालांदक, गजतरोध वेति-वृजि की ऐसी संिोजधत और पि ः समायोजित आवजधकता के कारण मौदरक लाभ 1 िवंबर, 2020 या पात्रता की वास्ट्तजवक जतजथ, िो भी बाद म ें हो, स ेदये होगा ; (एच) वठरष्ठ प्रबंधि वगज वेतिमाि V म ें अजधकारी अजधकतम वते िमाि तक पहुचं िे के दो वषज बाद या 1 िवंबर 2020 को, िो भी बाद म ें हो, 2970/- रुपय े की एक गजतरोध वेति वृजि के जलए पात्र होंगे: बिते यह वेति-वृजि उस अजधकारी को िहीं दी िाएगी जिसिे पदोन्नजत के प्रस्ट्ताव को अस्ट्वीकार कर ददया हो. स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जवजियम के अतंगतज अगले उच्चतर वतेिमाि म ेंऐसी वेति वृजि प्रदाि करिा पदोन्नजत िहीं मािा िाएगा और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, पठरलजधधयां, कतजव्य और उत्तरदाजयत्व उिके मूल पद के अि सार िारी रहगेंी." (ii) उप-जवजियम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म ें , खडं (िी) के पश्चात ् और िोट स े पूव,ज जिम्नजलजखत खंड सजम्मजलत दकया िाएगा, यथा:- “ (एच) 1 िवंबर, 2017 स,े अन्द्य बातों के समाि होि े पर, व्यावसाजयक आहताज वेति की मात्रा िीच े दी गई ताजलका के अि सार संिोजधत होगी : - ताजलका जिन्द्होंिे इंजडयि इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के िूजियर ( i ) वेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं िे के एक वषज बाद एसोजसएट या इंजडयि इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकस ज के से रु. 1020 प्रजतमाह. सर्टजफाइड एसोजसएट भाग I परीक्षा उत्तीणज कर जलया ह ै जिन्द्होंिे इंजडयि इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड ( i ) वेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं िे के एक वष ज बाद एसोजसएट के दोिों भाग उत्तीण ज कर जलया हो स े रु. 1020 प्रजत माह. (ii) वेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ि े के दो वष ज बाद स े रु. 2550 रुपय ेप्रजत माह:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 बिते दक वेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ि े के बाद भारतीय बैंकसज संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट या भारतीय बैंकसज संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट (दोिों म ें स े कोई एक या दोिों भाग) योग्यता प्राप्त करि े वाल े अजधकारी को ऐसी योग्यता प्राप्त करि े की तारीख स े व्यावसाजयक योग्यता वेति की पहली दकस्ट्त प्रदाि की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेति की बाद की दकस्ट्त, ऐसी व्यावसाजयक योग्यता वेति की पहली दकस्ट्त के िारी होिे की तारीख के आधार पर िारी होगी; (iii) उप-जवजियम (3) म,ें - (ए) खडं (एफ) में, ताजलका के पश्चात,् िोट ( i ) स े(vi) का लोप दकया िाएगा; (बी) खंड (िी) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - 1 िवंबर, 2017 को और स े (िी), अन्द्य बातें समाि होिे पर, मकाि दकराया भत्ते के साथ जियत वैयजिक वेति जिम्नजलजखत दरों पर होगा और पूरी सेवा अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा: - ताजलका क्रम स.ं वेति वृजि घटक 1 िवंबर , 2017 को वेति वृजि घटकों दये क ल जिजश्चत व्यजिगत वेति िहां बैंक (रु.) पर महगं ाई भत्ता (रु.) द्वारा आवास की स जवधा उपलधध ह ै(रु.) 1. (1) (2) (3) 2. 1990 53 2043 3. 2220 59 2279 4. 2500 66 2566 5. 2730 73 2803 6. 2970 79 3049 7. 3220 86 3306 ठटप्पणी: ( i ) इस उप-जवजियमि के खडं (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ) और (िी) म ें ताजलका के कॉलम (3) के अंतगतज जिर्दष्टज जिजश्चत व्यजिगत भत्ता या जिजश्चत व्यजिगत वेति उि अजधकाठरयों को दये होगा, जिन्द्ह ेंबैंक आवास उपलधध कराया गया ह.ै (ii) मकाि दकराया भत्त े के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जिजश्चत वैयजिक भत्ता या जिजश्चत वैयजिक वेति, उि ताजलका के कॉलम (1) और (2) के अंतगजत जवजिर्दजष्ट क ल राजि होगी तथा संबंजधत अजधकारी द्वारा जवजियम 4 के उप-जवजियम (2), (3), (4), (5), (6) और (7) म ें जवजिर्दजष्ट प्रासंजगक वेतिमाि की अंजतम वेति वृजि अर्िजत करिे पर प्राप्त दकया गया मकाि दकराया भत्ता होगा. (iii) केवल व े अजधकारी िो 1 िवम्बर , 1993 को या उससे पहले बैंक की सेवा म ें रह े हों, व े अपि े अजधकतम वेतिमाि तक पहुचं िे के एक वषज बाद जिजश्चत वैयजिक वेति के जलए पात्र होंगे. (iv) 1 िवम्बर, 1999 को तथा उस जतजथ स,े जिजश्चत वयै जिक वते ि िारी दकए िाि े के कारण उप- जवजियम (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी) के अिस ार व्यावसाजयक योग्यता वते ि िारी दकए िाि े की अिस चू ी म ेंकोई पठरवतिज िहीं होगा. बिते िहा ं व्यावसाजयक योग्यता वेति की कोई दकस्ट्त , िो पूवजवती उपबंधों के कारण एक वषज के जलए आगे बढाई गई ह ैऔर 1 िवंबर, 1999 को या उसके पश्चात िारी होिे वाली ह ै, वह अजधकारी को इसी तारीख स े िारी की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेति की दसू री दकस्ट्त, यदद कोई हो, 1 िवंबर , 2000 को िारी की िाएगी.6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (v) जिजश्चत व्यजिगत भत्ता या जिजश्चत व्यजिगत वते ि का वते ि वजृ ि घटक सवे ाजिवृजत्त लाभ के जलए रैंक दकया िाएगा. (vi) कोई अजधकारी, जिसि े उपयि ज खंड (ए) के अि सार अजग्रम वते ि वृजि अर्िजत की ह,ै वेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं िे के एक वषज पश्चात, उपय जि खंड (बी), (सी), (डी), (ई) और (एफ़) म ें उजल्लजखत जिजश्चत वैयजिक भत्ता या जिजश्चत वैयजिक वेति की मात्रा प्राप्त करेगा: (एच) 31 माचज, 2020 को तथा उस जतजथ स,े अन्द्य बातें समाि होि ेपर, िीषज कायजपालक वगज के वते िमाि- VIII म ें म ख्य महाप्रबंधक के पद के जलए मकाि दकराया भत्त े के साथ-साथ जिजश्चत व्यजिगत वेति िीच े दी गई ताजलका म ेंदी गई दरों पर होगा और यह पूरी सेवा अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा: ताजलका वृजि घटकों पर महगं ाई भत्ता िहां बैंक की स जवधा उपलधध ह ैवहा ं दये वेति वृजि घटक (रु.) (रु.) क ल जिजश्चत व्यजिगत वेति (रु.) (1) (2) (3) 4400 117 4517” 5. उि जवजियमि के जवजियम 20 के उप-जवजियम (1) के खडं (ग) म,ें "चेयरमैि एव"ं िधदों को हटा ददया िाएगा. 6. उि जवजियमिों के जवजियम 21 म,ें - (ए) उप-जवजियम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण के खडं (बी) म,ें कोष्ठक, िधद और अक्षर "(एफ) और (िी)" के स्ट्थाि पर, कोष्ठक, िधद और अक्षर "(एफ), (िी) और (एच)" प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग;े (बी) उप-जवजियम (6) के पश्चात ्जिम्नजलजखत उप-जवजियम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- "(7) ददिांक 1 िवम्बर, 2017 स े अजखल भारतीय औसत िजमक वग ज उपभोिा मल्ू य सचू कांक (सामान्द्य) आधार 1960=100 के जतमाही औसत म ें 6352 अंकों स े अजधक प्रत्यके चार अंकों की वृजि या कमी के जलए वेति का 0.07% महगं ाई भत्ता दये होगा.; 7. उि जवजियमि के जवजियम 22 म,ें उप-जवजियम (1) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - "(1) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स े - (ए) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय स जवधा प्रदाि की िाती ह,ै वहा ं उसके वेतिमाि के प्रथम चरण म ें मलू वेति के या आवास के जलए मािक दकराय े के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि, िो भी कम हो, उससे वसूल दकया िाएगा; (बी) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय स जवधा उपलधध िहीं कराई िाती ह,ै वहा ं वह जिम्नजलजखत ताजलका म ेंजिर्दजष्ट दरों पर मकाि दकराया भत्त े के जलए पात्र होगा, अथाजत:– ताजलका क्रम स.ं कायस्ट्ज थल मकाि दकराया भत्ता 1. (2) (3) 2. समूह ए म ें प्रम ख "ए" िेणी के िहर और पठरयोििा क्षत्रे केंर वेति का 9.0% 3. समूह बी म ें क्षत्रे I के अन्द्य स्ट्थाि एव ं पठरयोििा क्षत्रे केंर वेति का 8.0% तथा गोवा राज्य[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 4. अन्द्य स्ट्थाि वेति का 7.0% बिते दक यदद कोई अजधकारी दकराय े की रसीद प्रस्ट्त त करता ह ै तो उसे दये मकाि दकराया भत्ता, उसके द्वारा आवासीय आवास के जलए भ गताि दकया गया वास्ट्तजवक दकराया होगा िो उस वेतिमाि के प्रथम चरण म ें वेति के 0.50 प्रजतित स े अजधक होगा जिसम ें वह ह,ै तथा मकाि दकराया भत्त े का अजधकतम 150 प्रजतित, िो उपरोि सारणी के स्ट्तंभ (2) म ेंउजल्लजखत दरों के अि सार दये होगा. ठटप्पणी: अजधकाठरयों के उिके स्ट्वाजमत्व आवास की लागत स े ि डे मकाि दकराया भत्त े के दाव े भी अब तक की तरह मकाि दकराया भत्त े के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े.”. 8. उि जवजियमिों के जवजियम 23 म,ें (ए) उप-जवजियम (i), (ii), (iii), (iv) और (v) के स्ट्थाि पर क्रमिः जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् - “(i) ददिांक 1 िवम्बर, 2017 स,े यदद कोई अजधकारी िीच े दी गई ताजलका के स्ट्तंभ (1) म ेंउजल्लजखत स्ट्थाि पर सेवारत ह,ै तो उस स्ट्थाि के सापेक्ष स्ट्तंभ (2) म ेंउजल्लजखत दर पर िगर प्रजतपरू क भत्ता दये होगा: ताजलका क्रम स.ं स्ट्थाि दर (1) (2) (3) 1. क्षत्रे 1 और उससे ऊपर तथा गोवा रु. 1400/- प्रजत माह राज्य म ें जस्ट्थत स्ट्थाि 2. पांच लाख और उससे अजधक ििसंख्या वाले स्ट्थाि तथा राज्य की रािधाजियां रु. 1150/- प्रजत माह तथा चडं ीगढ, पड चेरी और पोटज धलेयर (ii) ददिांक 1 िवम्बर, 2017 स े जविेष क्षत्रे भत्त े की दरें इि जवजियमों की अि सूची म ेंजवजिर्दजष्ट के अि सार होंगी. (iii) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स,े यदद कोई अजधकारी समूह ए या समूह बी म ें आि े वाले पठरयोििा क्षत्रे के रूप म ें जिर्दजष्ट क्षत्रे म ें सेवा कर रहा ह,ै तो वह समूह ए या समूह बी के रूप म ें क्षत्रे के वगीकरण के अि सार क्रमिः 600 रुपय ेप्रजत माह या 525 रुपय े प्रजत माह की दर स े पठरयोििा क्षत्रे प्रजतपूरक भत्त ेके जलए पात्र होगा. (iv) ददिांक 1 िवंबर, 2020 स,े यदद दकसी अजधकारी को िैक्षजणक वषज के बीच म ें एक स्ट्थाि स े दसू रे स्ट्थाि पर स्ट्थािांतठरत दकया िाता ह ै और यदद उसके एक या एक स े अजधक बच्च े पूवज स्ट्थाि पर स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ रह े ह,ैं तो वह सभी बच्चों के जलए िए स्ट्थाि पर ठरपोर्टिंग जतजथ स े उस िैक्षजणक वषज के अतं तक, रु. 1650/- प्रजत माह की दर स े मध्य-िक्षै जणक वषज स्ट्थािांतरण भत्त े के जलए पात्र होगा, बिते दक यदद सभी बच्च े पूवज स्ट्थाि पर पढाई बंद कर देत े ह ैंतो ऐसा भत्ता बंद हो िाएगा. (v) ददिांक 1 िवंबर, 2020 स,े यदद दकसी अजधकारी को बैंक के बाहर सेवा करिे के जलए प्रजतजिय ि दकया िाता ह,ै तो वह उस पद स े िड ी पठरलजधधयों को प्राप्त करि े का जवकल्प च ि सकता ह,ै जिस पर उसे प्रजतजियि दकया गया ह,ै या वह अपि े वेति के अजतठरि, वेति के 7.75 प्रजतित की दर स े प्रजतजिय जि भत्ता, िो अजधकतम 6000 रुपय े प्रजत माह तक हो सकता ह ै और ऐस े अन्द्य भत्त े िो उसे उस स्ट्थाि पर बैंक की सेवा म ें तैिात होि े पर जमलते, प्राप्त कर सकता ह:ै बिते दक यदद उसे ऐस े संगिि म ें प्रजतजिय ि दकया िाता ह ै िो उसी स्ट्थाि पर जस्ट्थत ह ै िहां वह प्रजतजिय जि स े िीक पहल े तैिात था, तो उसे अपिे वेति के चार प्रजतित के बराबर प्रजतजियज ि भत्ता जमलेगा िो अजधकतम 3000 रुपय े प्रजत माह तक हो सकता ह:ै आग े यह भी प्रावधाि ह ै दक बकैं के प्रजिक्षण प्रजतष्ठाि म ें संकाय सदस्ट्य के रूप म ें प्रजतजियि अजधकारी अपि े वेति के 4 प्रजतित की दर स े प्रजतजिय जि भत्त े के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम 3000 रुपय े प्रजत माह तक हो सकता ह.ै"8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (बी) उप-जवजियम (viii) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(viii) ददिांक 1 िवम्बर, 2017 स,े यदद दकसी ददि के काय ज घंटों को न्द्यूितम दो घंटों के अंतराल पर जवभाजित दकया िाता ह,ै तो अजधकारी 300 रुपए प्रजत माह की दर स े जवभाजित ड्यूटी भत्त े के जलए पात्र होगा." (सी) उप-जवजियम (x) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- "(x) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स े कोई भी अजधकारी िीच े दी गई ताजलका म ें जिर्दजष्ट पहाडी क्षत्रे और ईंधि भत्त े के जलए पात्र होगा, अथाजत:– ताजलका क्र. स.ं स्ट्थाि दर (1) (2) (3) 1. 1000 मीटर या उससे अजधक लेदकि 1500 मीटर स े कम ऊंचाई वेति का 2%, अजधकतम रु.1125/- प्रजत वाला स्ट्थाि और मकाजरा टाउि माह 2. 1500 मीटर या उससे अजधक दकन्द्त 3000 मीटर स े कम ऊंचाई वेति का 2.5%, अजधकतम 1500 रुपये वाला स्ट्थाि प्रजत माह 3. 3000 मीटर या उससे अजधक ऊंचाई वाला स्ट्थाि वेति का 5%, अजधकतम 3000/- रूपये प्रजत माह" (डी) उप-जवजियम (x) के पश्चात ् जिम्नजलजखत उप-जवजियम अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथातज :् - “(xi) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स े अजधकारी 600 रुपए प्रजतमाह के जिक्षण भत्त े तथा उस पर महगं ाई भत्त े के जलए पात्र होंगे. (xii) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स,े वे अजधकारी िो िगर प्रजतपरू क भत्त े के जलए पात्र क्षेत्रों के अलावा अन्द्य क्षेत्रों म ें तैिात ह,ैं वे 700/- रुपय े प्रजत माह के जिजश्चत भत्त े के जलए पात्र होंगे. इस जिजश्चत भत्त े की गणिा महगं ाई भत्त,े सेवाजिवृजत्त लाभों, अथाजत िई पिें ि योििा सजहत पेंिि, भजवष्य जिजध और ग्रच्े य टी के भ गताि के जलए िहीं की िाएगी. (xiii) जवत्तीय वषज 2020-21 स,े सभी अजधकाठरयों को पठरचालि लाभ या ि ि लाभ के आधार पर सामान्द्य वेति के अजतठरि वार्षजक रूप स े कायजजिष्पादि आधाठरत प्रोत्साहि राजि का भ गताि दकया िाएगा. िीच े उजल्लजखत कायजजिष्पादि आधाठरत प्रोत्साहि मैठरक्स बैंक के वार्षजक कायजजिष्पादि के आधार पर दये राजि (वेति के ददिों की संख्या = मलू वेति + महगं ाई भत्ता) तय करेगा: क्रम सख्ं या पठरचालि लाभ म ेंवष जदर वष जवृजि ददिों की सख्ं या जिसके जलए वते ि (मलू वते ि + महगं ाई भत्ता) का भग ताि दकया िाएगा (1) (2) (3) 1. < 5% िून्द्य 2. 5% स े 10% 5 ददि 3. > 10% स े 15% 10 ददि* 4. > 15% 15 ददि* *तीसरा और चौथा स्ट्लैब तभी दये होगा िब बैंक को जिवल लाभ हो. यदद बैंक के पठरचालि लाभ म ें 5 प्रजतित या उससे अजधक की वृजि हुई ह,ै लेदकि जिवल लाभ िहीं हुआ ह,ै तो न्द्यिू तम 5 ददि का दसू रा स्ट्लैब दये होगा."[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 9. उि जवजियमिों के जवजियम 24 म,ें उप-जवजियम (1) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(1) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स े कोई अजधकारी स्ट्वय ं तथा पठरवार हते जचदकत्सा व्यय की प्रजतपर्ू तज के जलए िीच े दी गई ताजलका के अि सार पात्र होगा, बित े दक दावा की गई के जलए अजधकारी ि े स्ट्वय ं ऐसा व्यय करिे का प्रमाण पत्र ददया हो, िो उसके खाते के जववरण द्वारा समर्थजत हो, अथाजत्: - ताजलका क्रम वग ज प्रजतपर्ू त ज की अजधकतम सीमा सख्ं या (1) (2) (3) 1. कजिष्ठ प्रबंधि और मध्य प्रबंधि संवग ज रु.10300/- प्रजत वष ज या व्यय की गई राजि, िो भी कम हो 2. वठरष्ठ प्रबंधि और िीषज कायजपालक रु.12300/- प्रजत वष ज या व्यय की गई राजि, िो भी संवगज कम हो िोट: (i) दकसी अजधकारी को अप्रयि जचदकत्सा सहायता को सजं चत करि े की अिम जत दी िा सकती ह,ै िो दकसी भी समय ऊपर प्रदाि की गई अजधकतम राजि स ेतीि गि ा स ेअजधक िहीं होगी, या (ii) वषज 2017 के जलए जचदकत्सा सहायता योििा के अतं गतज जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तज दो माह अथाजत ् िवम्बर, 2017 और ददसम्बर, 2017 के जलए आि पाजतक रूप से बढाई िाएगी”. 10 उि जवजियमि के जवजियम 25 म,ें उप-जवजियम (2) के स्ट्थाि पर, जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(2) उप-जवजियम (1) म ें जिजहत दकसी बात के होते हुए भी, बैंक दकसी अजधकारी को आवासीय स जवधा उपलधध करािे के जलए स्ट्वतंत्र होगा, जिसके जलए अजधकारी को ददिांक 1 िवंबर, 2017 स े उसके वेतिमाि के प्रथम चरण म ें मलू वेति के या आवास के जलए मािक दकराया के 0:50 प्रजतित के बराबर राजि, िो भी कम हो, का भ गताि करिा होगा: बिते दक िहा ं अजधकारी को ऐसे आवास पर फिीचर उपलधध कराया गया हो, वहा ं उसके वते िमाि के प्रथम चरण म ें मलू वते ि के 0.10 प्रजतित के बराबर अजतठरि राजि बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी: आग े यह भी प्रावधाि ह ै दक िहां ऐसी आवासीय स जवधा बैंक द्वारा उपलधध कराई िाती ह,ै वहां जबिली, पािी, गैस और सफाई के जलए व्यय अजधकारी द्वारा वहि दकया िाएगा.”. 11. उि जवजियमिों के जवजियम 32 म,ें उप-जवजियम (2) म,ें परंत क के पश्चात, जिम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत: - "स्ट्पष्टीकरण- इस जवजियमि के प्रयोिि के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ैदक- (ए) वष ज 2017 या दकसी भी बाद के वषों म ें िहीं ली गई आकजस्ट्मक छ ट्टी अगल े पांच वषों म ें समाप्त हो िाएगी: (बी) ददिांक 1 िवंबर, 2020 स े अजधकारी द्वारा अप्रय ि आकजस्ट्मक अवकाि जचदकत्सा आधार पर अि मत दकया िाएगा और एक साथ चार ददिों तक की ऐसी अप्रय ि आकजस्ट्मक छ ट्टी की अवजध के जलए कोई जचदकत्सा प्रमाण पत्र आवश्यक िहीं ह.ै”. 12. उि जवजियमिों के जवजियम 33 म-ें10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ए) उप-जवजियम (4) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - "(4) ददिांक 1 िूि, 2015 स े अजधकतम दो सौ सत्तर ददि तक जविेषाजधकार अवकाि सजं चत दकया िा सकेगा, जसवाय उस जस्ट्थजत के िहां अवकाि के जलए आवेदि दकया गया हो और उसे अस्ट्वीकार कर ददया गया हो: बिते दक जविेषाजधकार अवकाि का िकदीकरण अजधकतम दो सौ चालीस ददि तक सीजमत होगा: आग े यह भी प्रावधाि ह ै दक कैलेंडर वष,ज 2020 स,े कोई अजधकारी अपिी पसंद के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलडें र वष ज के जलए पांच ददिों की दर स े जविेषाजधकार अवकाि के िकदीकरण के जलए भी पात्र होगा और कोई अजधकारी िो 1 ििवरी, 2020 को पचपि वषज की आय पूरी कर च का ह ै और उसस े अजधक का ह,ै तो वह एकमश् त उपाय के रूप में अपिी सेवाजिवृजत्त तक प्रत्येक कैलडें र वष ज के जलए सात ददिों की दर स ेजविेषाजधकार अवकाि के िकदीकरण के जलए पात्र होगा." (बी) उप-जवजियम (5) के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(5) जविेषाजधकार अवकाि लिे े की इच्छा रखिे वाले अजधकारी को सामान्द्यतः अवकाि दकराया ठरयायत के प्रयोिि को छोडकर, ऐस े अवकाि लेि े के अपि े इराद ेकी कम स े कम दस ददि पहल े सूचिा देिी होगी. (सी) उप-जवजियम (5) के पश्चात ्जिम्नजलजखत उप-जवजियम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: - “(6) बीमारी के कारण जलए गए जविेषाजधकार अवकाि की गणिा, िब अजधकारी के पास कोई बीमारी अवकाि ि हो, जविेषाजधकार अवकाि लेि े के अवसर के रूप म ेंिहीं की िाएगी.”. 13. उि जवजियमिों के जवजियम 34 म,ें उप-जवजियम (4) के पश्चात, जिम्नजलजखत उप-जवजियम सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(5) मजहला अजधकारी अपिे आि वषज या उससे कम आय के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तत कर बीमारी अवकाि का लाभ ल े सकती ह.ैं”. 14. उि जवजियमि के जवजियम 35 के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत जवजियमि प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - "35. अजतठरि बीमारी अवकाि - (1) ददिांक 1 ििवरी, 1989 स,े िहां दकसी अजधकारी िे चौबीस वषज की सेवा की ह,ै वह चौबीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक माह प्रजत वषज की दर स े अजतठरि बीमारी अवकाि के जलए पात्र होगा, दकन्द्त अजतठरि बीमारी अवकाि की अजधकतम सीमा तीि माह की होगी. (2) ददिांक 1 िवंबर, 2017 स,े िहां दकसी अजधकारी ि े तीस वषज की सेवा पूरी कर ली ह,ै वह तीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक माह प्रजत वष ज दर स े और अजतठरि बीमारी अवकाि के जलए पात्र होगा, बित े दक अजतठरि बीमारी अवकाि की अजधकतम सीमा तीि माह की होगी. बिते अजधकारी की सम्पूण ज सेवा म ें बीमारी अवकाि की क ल संख्या सात सौ बीस ददि स ेअजधक िहीं होगी: आग े यह भी प्रावधाि ह ैदक ददिांक 29 िूि, 1999 को या उसके पश्चात ली गई अजतठरि बीमारी छ ठट्टयों के मामले म,ें जवजियम 34 के उप-जवजियम (2) के अि सार अजतठरि छ ट्टी का संरािीकरण की अि मजत ददया िा सकेगा.”. 15. उि जवजियमिों के जवजियम 36 के स्ट्थाि पर जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत्: - "36 मातृत्व अवकाि - (1) मातृत्व अवकाि की जस्ट्थजत म,ें - (ए) कोई मजहला कमजचारी दकसी एक अवसर पर छह माह स े अिजधक अवजध के जलए तथा अपिी सम्पूण ज सेवा अवजध के दौराि बारह माह के जलए मूल वेति पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी: बित े दक िड वा बच्चों के िन्द्म के मामल ेम ेंमातत्ृ व अवकाि की अवजध आि माह होगी: आग े यह भी प्रावधाि ह ै दक मातृत्व अवकाि, आकजस्ट्मक अवकाि को छोडकर दकसी भी अन्द्य प्रकार के अवकाि के साथ जलया िा सकेगा;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 (बी) अकाल प्रसव, गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात के मामले म,ें मजहला कमजचारी सक्षम जचदकत्सक, िैसे दक योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ के जचदकत्सा प्रमाण पत्र या सलाह के आधार पर छह सप्ताह तक का मातृत्व अवकाि ल े सकती ह.ै अकाल प्रसव या गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात स े ि डी जचदकत्सा िठटलताओं स े ि डे जविेष या असाधारण मामलों म,ें सक्षम जचदकत्सक (योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ) द्वारा सलाह ददए िािे पर, छह सप्ताह स े अजधक मातृत्व अवकाि जलया िा सकता ह,ै लेदकि सेवा की पूरी अवजध के दौराि बारह महीि े की क ल सीमा के भीतर, दकसी एक अवसर पर केवल छह महीिे तक का मातृत्व अवकाि जलया िा सकता ह;ै (सी) बारह महीिे की समग्र अवजध के भीतर, जहस्ट्टेरेक्टॉमी के मामले म ें अजधकतम साि ददिों तक की छ ट्टी भी ली िा सकती ह.ै िोट: उि कमचज ाठरयों के मामल े म ें जिन्द्होंि े बारह महीि े का मातत्ृ व अवकाि जलया ह ै और उस े समाप्त कर ददया ह,ै उन्द्ह ें जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तत करि े पर, इसके अजतठरि परं ह ददिों का अवकाि मिं रू दकया िाएगा. (डी) कोई जिःसंताि मजहला कमजचारी, एक वष ज स े कम आय के बच्च े को कािूिी रूप स े गोद लेि े के जलए सेवा के दौराि एक बार अजधकतम िौ महीिे की अवजध के जलए जिम्नजलजखत ितों के अधीि छ ट्टी ले सकती ह,ै अथाजत: – (i) केवल एक बच्च े को गोद लिे े के जलए छ ट्टी दी िाएगी; (ii) बच्चे को सही जवजधक प्रदक्रया के िठरये गोद लिे ा चाजहए और ऐसा अवकाि मंिूर करिे के जलए कमजचारी को बैंक के समक्ष दत्तक-ग्रहण जवलेख प्रस्ट्तत करिा चाजहए; (iii) स्ट्थायी अिं काजलक कमजचारी भी बच्च े को गोद लिे े के जलए छ ट्टी हते पात्र ह;ैं (iv) ऐसे मामलों म ें उि िैजवक मा ं को भी अवकाि उपलधध होगा िहां बच्च े का िन्द्म सरोगेसी के िठरये हुआ ह;ै (v) इस अवकाि का उपभोग सम्पणू ज सेवा काल के दौराि बारह महीिे की समग्र पात्रता के अंतगजत दकया िाएगा; (ई) बारह माह की समग्र अवधि के भीतर, धिम्नधलखित स्त्री रोर् संबंिी बीमाररर्ो ं र्ा उपचार के कारण अस्पताल में भती होिे की खिधत में भी अधिकतम तीस धििो ं तक का अवकाश स्वीकृ त धकर्ा जा सकता है:– (i.) असामान्द्य गभाजिय रिस्राव (एयूबी); (ii.) ऑवेठरयि ट्यूमर; (iii.) ट्यूबेक्टॉमी या ट्यूबेक्टॉमी ठरवसजल; (iv.) प्रसवोत्तर अवसाद (पीपीडी); (v.) प्रसवोत्तर रिस्राव (पीपीएच); (vi.) तीव्र िोजण सूिि रोग (तीव्र पीआईडी); (vii.) जडसफंक्िि गभाजिय रिस्राव; जडसफंक्िि (डीयूबी). (2.) जपतृत्व अवकाि के मामले म,ें 1 िूि 2015 स े प्रभावी, प रुष कमजचारी दो िीजवत बच्चों हते उसकी पत्नी के प्रसव अवस्ट्था के दौराि पंरह ददिों के जलए जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे और यह अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि के अलावा दकसी भी अन्द्य प्रकार के अवकाि के साथ जलया िा सकता ह:ै बित े दक छ ट्टी बच्च े की जडजलवरी की जतजथ स ेपरं ह ददिों स े पवू जया छह महीि े तक ली िा सकेगी: इसके अलावा यह भी प्रावधाि ह ै दक उपयि ज ाि सार जपतृत्व अवकाि दो िीजवत बच्चों वाल े परु ष कमजचारी को एक वषज स े कम आय के बच्च ेको कािूिी रूप स ेगोद लेि े के जलए ददया िा सकता ह.ै”.12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 16. उि जवजियमि के जवजियम 37 के जलए, जिम्नजलजखत जवजियमि प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्:– “37. असाधारण छ ट्टी.– (1) कोई अजधकारी सम्पूण ज सेवा अवजध के दौराि अजधकतम चौबीस माह के जलए अवैतजिक अवकाि सजहत असाधारण अवकाि हते पात्र होगा. (2) कोई भी अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीि महीिे स े अजधक अवजध के जलए असाधारण अवकाि का लाभ उिा सकता ह,ै तथा अत्यंत गभं ीर जचदकत्सा पठरजस्ट्थजतयों म ें वह दकसी एक अवसर पर चार महीि े तक का असाधारण अवकाि ले सकता ह.ै िोट: जचदकत्सा आधार पर असाधारण अवकाि लिे े के कारण कमचज ारी की वठरष्ठता म ेंकोई कमी िहीं आएगी.”. 17. उि जवजियमि म ेंजवजियमि 37ए के जलए, जिम्नजलजखत जवजियमि प्रजतस्ट्थाजपत दकए िा सकते ह,ैं अथाजत्:- “37ए. जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और जविेष अवकाि.– (1) 1 िवंबर, 2020 स े प्रभावी, कोई अजधकारी कमजचारी ऐसे अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा िब जिस िाखा म ें अजधकारी काम कर रहा ह ै या जिस स्ट्थाि पर वह रह रहा ह ैवह कर्फय,ूज दगं ों, प्रजतषेधात्मक आदेि, प्राकृजतक आपदाओं, बाढ आदद स े प्रभाजवत ह.ै (2) 1 िवंबर, 2020 स े प्रभावी, िारीठरक या अजस्ट्थ जवकलागं अजधकारी चार ददि के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होंगे. (3) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि तथा कोई भी जविेष अवकाि, िो केन्द्रीय सरकार द्वारा समय- समय पर िारी ददिा-जिदिे ों के अि सार बोडज द्वारा तय दकया िाए, प्रदाि दकया िा सकेगा.” 18. उि जवजियमिों के जवजियमि 41 म,ें उप-जवजियम (4) म,ें खडं (क) के जलए, जिम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(ए) जवराम भत्ता - 1 िवंबर, 2020 स े प्रभावी, ताजलका के कॉलम (1) म ें ददए गए वग ज या वेतिमाि म ें कोई अजधकारी कॉलम (2) म ेंदी गई तदि सार दरों पर 'प्रजतददि' जवराम भत्त ेका हकदार होगा, अथाजत: - ताजलका क्र. अजधकाठरयों के वग/ज वते िमाि मरे ो प्रमख 'ए' िणे ी के क्षत्रे I अन्द्य स.ं रु. िहर रु. स्ट्थािों रु. रु. 1. (1) (2) (3) (4) (5) 2. वेतिमाि VI और उससे ऊपर के 2700 1950 1650 1425 अजधकारी 3. वेतिमाि IV और V के अजधकारी 2250 1950 1650 1425 4. वेतिमाि I, II और III के 1950 1650 1425 1200: अजधकारी बिते दक िहा ं अि पजस्ट्थजत की क ल अवजध आि घंटे स े कम दकन्द्त चार घंटे स े अजधक हो, वहा ं उपय जि दरों की आधी दर पर जवराम भत्ता दये होगा. स्ट्पष्टीकरण.- जवराम भत्त ेकी गणिा करिे के प्रयोिि के जलए "प्रजतददि" स ेचौबीस घंटे की प्रत्येक अवजध या उसका पश्चातवती भाग अजभप्रते ह,ै जिसकी गणिा वाय याि यात्रा की जस्ट्थजत म,ें प्रस्ट्थाि के जलए ठरपोटज के समय स ेऔर अन्द्य जस्ट्थजतयों म ेंप्रस्ट्थाि के जिधाजठरत समय स ेलके र आगमि के वास्ट्तजवक समय तक की होगी और िहां अि पजस्ट्थजत की क ल अवजध चौबीस घंटे स ेकम ह,ै वहा ं"प्रजतददि" स ेकम स ेकम आि घंटे की अवजध अजभप्रेत ह.ै”. 19. उि जवजियमिों के जवजियमि 42 म,ें उप-जवजियम (3) के खंड (सी) के जलए, जिम्नजलजखत उप-जवजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - “(3) (सी) 1 िवंबर , 2020 स ेप्रभावी, स्ट्थािांतठरत अजधकारी पैककंग, स्ट्थािीय पठरवहि, सामाि का बीमा आदद स े ि ड े खचों के जलए जिम्नवत सारणी के अि सार एकम श्त राजि के आहरण हते पात्र होंगे, अथाजत्: -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 ताजलका क्रम स.ं वगज/वेतिमाि मात्रा 1. (1) (2) 2. िीषज कायजपालक और वठरष्ठ प्रबधं ि Rs.30,000/- (वेतिमाि IV एव ंऊपर के अजधकारी) 3. मध्यम प्रबंधि और कजिष्ठ प्रबंधि Rs. 25,000/-.”. ( वेतिमाि III तक के अजधकारी ) 20. उि जवजियमिों के जवजियमि 45 म,ें उप-जवजियम (4) के िोट स े पहल,े जिम्नजलजखत प्रावधाि डाले िाएगं े, अथाजत:् - “बित े दक पठरभाजषत अिं दायी पेंिि योििा (िई पेंिि योििा) के अंतगजत आि े वाले अजधकाठरयों के संबंध म,ें बैंक 11 िवंबर, 2020 स े वेति और महगं ाई भत्त े का चौदह प्रजतित अंिदाि करेगा : बिते दक िई पेंिि योििा के सेवा प्रदाता या जिजध प्रबंधक के सेवा ि ल्क का वहि जवत्तीय वषज 2020-21 स े बैंक द्वारा दकया िाएगा.”. 21. उि जवजियमिों की अि सचू ी के जलए, जिम्नजलजखत अि सचू ी प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथाजत्: - “अिस चू ी (जवजियम 23 का उप-जवजियम (2) देख)ें 1 िवंबर, 2017 स ेप्रभावी, एक अजधकारी िीच े दी गयी ताजलका के अि सार जविेष क्षत्रे भत्ता पािे का तब तक पात्र होगा, िब तक दक इस ेपूण ज रूप या आजं िक रूप स े वापस िहीं ल ेजलया िाए या संिोजधत ि कर ददया िाए, अथाजत:् - ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता क्र. स.ंA क्षत्रे भत्त े (रु.) रु. 36,001/- रु. 36,001/- स े कम वते ि स ेअजधक वते ि (1) (2) (3) (4) 1. जमिोरम (ए) जचम्पतई पई जिला और लग ं लईे जिल े के लग ं लईे िहर स े 25 4000 5200 दकलोमीटर स ेअजधक दरू के क्षत्रे . (बी) लग ं लेई िहर स े 25 दकलोमीटर स े बाहर के क्षेत्रों को छोडकर पूरा 3200 4200 ल ंगलेई जिला. (सी) परू ा आइिोल जिला 2400 3000 2. िागालण्ै ड 3200 4200 3. अडं माि व िीकोबार द्वीप समहू (ए) उत्तरी अडं माि, मध्य अडं माि, जलठटल अडं माि, िीकोबार और 4000 5200 िारकोंडम द्वीप14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (बी) दजक्षण अडं माि (पोट ज धलये र सजहत) 3200 4200 4. जसदिम 4000 5200 5. लक्षद्वीप द्वीप समहू 4000 5200 6. असम 640 800 7. मघे ालय 640 800 8. जत्रपर ा 3200 4200 (ए) जत्रपर ा के कठिि क्षत्रे (बी) कठिि क्षेत्रों को छोडकर परू े जत्रप रा राज्य म ें 2400 3000 9. मजणपर 2400 3000 10. अरुणाचल प्रदिे 4000 5200 (ए) अरुणाचल प्रदेि के कठिि क्षत्रे 3200 4200 (बी) कठिि क्षत्रे ों को छोडकर परू े अरुणाचल प्रदेि म.ें 11. िम्म ू और कश्मीर (ए) कि आ जिला: 4000 5200 जियाबत बािी, लोही, मल्हार और मछोडी (बी) उधमपर जिला: (i) भाग 2(बी) म ेंिाजमल के अलावा ड ड बसंतगढ, लैंडर भमाग इलाका 4000 5200 (ii) कंबि की ओर स े गोयल तक के क्षत्रे और मोहरे तहसील म ें दकयासी की ओर स ेअरिास तक का क्षत्रे . 3200 4200 (सी) डोडा जिला: 4000 5200 पैडर का इलाका और दकश्तवाड तहसील म ेंऔर जियाबत िौगावं (डी) लेह ज़िला : 4000 5200 जिले के सभी स्ट्थाि (ई) बारामुला धजला: (i) संपूणष र्ुरेज़-धिराबात , तंर्िार उप-मंडल और के रि इलाक्वा 4000 5200 (ii) मचेल 3200 4200 (एफ) पूूँछ और रािौरी जिला: पूूँछ और रािौरी जिल े के क्षत्रे ( पूूँछ और रािौरी कसबों तथा 2400 3000 स ंदरबिी और दोिों जिलों के अन्द्य िहरी क्षेत्रों को छोडकर) (िी) वे क्षत्रे िो उपरोि (ए) स े(एफ) म ें सजम्मजलत िहीं ह,ैं दकन्द्त िो वास्ट्तजवक जियंत्रण रेखा स े8 दक.मी. की दरू ी के भीतर ह ैंया ऐसे स्ट्थाि ह ैं 2400 3000 जिन्द्ह ें राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अपिे कमजचाठरयों के जलए सीमा भत्त े के जलए पात्र के रूप म ेंघोजषत दकया िा सकता ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 12. जहमाचल प्रदेि (1) चम्बा जिला (ए) पागं ी तहसील, भरमौर तहसील, पचं ायत: बदगावं , बािोल , दओे ल 4000 5200 क गती , ियागाम और ट ंडा , गावं : ग्राम पचं ायत िगत के घाटू , ग्राम पचं ायत चौहाटा के किारसी 3200 4200 (बी) भरमौर तहसील, उपरोि (ए) म ें िाजमल जलए गए पचं ायतों और गावं ों को छोडकर. (सी) भठटयट तहसील, चर ाह तहसील, डलहौिी टाऊि ( बिीखते सजहत ) 2400 3000 म ेंझडं रू पचं ायत तहसील .. (2) दकन्नौर जिला: (i) असरंग , जचतक ल और हांगोक िो / चारंग पंचायत, 15/20 क्षत्रे 4000 5200 जिसम ें ऊपर जिर्दजष्ट पंचायत क्षेत्रों को छोडकर छोटा खम्बा , िाथपा और रूपी , पूह उप-मडं ल, की ग्राम पंचायतें िाजमल ह.ैं 3200 4200 (ii) उपरोि (ए) म ेंिाजमल क्षेत्रों के अलावा संपूणज जिला. क ल्ल ू जिला: (i) जिरमंड तहसील म ें खरगा, क िवार और सरगा ग्राम पंचायत का 4000 5200 15/20 क्षत्रे (ii) [बाहरी- सराि ( जिरमडं तहसील म ें िकात-खािा और बरो के गांवों को छोडकर ) और, बाहरी सराि क्षत्रे और पडं राजबस के परगिा को छोडकर, लेदकि जिरमंड तहसील के िगत- खािा और 2400 3000 ब रो गांव सजहत संपणू ज जिला] (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4000 5200 लाहौल एव ंस्ट्पीजत का संपूण ज क्षत्रे (5) जिमला जिला: (i) रामप र तहसील म ें कूट , लबािा-सदािा , सरपारा और चाडी-ब्ांडा 4000 5200 की पंचायतों का 15/20 क्षत्रे . (ii) डोरा कवर तहसील, रामप र म ें दरकाली की ग्राम पंचायत , कािापि 3200 4200 तहसील और म िीि, सरहि परगिा का घोरीचाइबीस. (iii) सरहि परगिा के चौपाल तहसील तथा घोरीस, पंिगाूँव, पट्सिऊ, िौबीस और तीिकोठट, तकलेि क्षत्रे का देओती ग्राम पंचायत, रामप र तहसील के रामपर परगिा का परगिा बरबीस, कस्ट्बा रामप र और 2400 3000 घोरी िोग, जिमला िहर और उसके उपिगर(ढल्ली, ितोग, कसूम्प्टी), मिोबरा, तारादेवी और त त.ू (6) कागं डा जिला: (i) बडा भांगल और छोटा भांगल के क्षत्रे 3200 4200 (ii) कांगडा जिले का धमजिाला िहर और िगरजिगम सीमा के बाहर जस्ट्थत धमजिाला म ें जिम्नजलजखत कायाजलय -मजहला औद्योजगक प्रजिक्षण संस्ट्थाि (आईटीआई), दारी, यांजत्रक कायजिाला, रामिगर , बाल कल्याण और िगर एव ं ग्राम योििा कायाजलयों, सकोह , जिचले सकोह म ें सीआरएसएफ कायाजलय , कागं डा दधू आपूर्तज योििा,16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ड जगयार , जहमाचल पथ पठरवहि जिगम (एच RTसी) कायजिाला, सधेर, क्षेत्रीय मलेठरया कायाजलय, दारी, वि जिगम कायाजलय, िामिगर, चाय फैक्टरी, दारी, ससंचाई और सावजिजिक स्ट्वास्ट््य (आईपीएच) उप-मंडल, दाि, बंदोबस्ट्ती कायाजलय, िामिगर, सहवं ा 2400 3000 पठरयोििा, िामिगर िाजमल ह.ै पालमप र म ें जहमाचल प्रदिे कृजष जवश्व जवद्यालय (एचपीकेवीवी) पठरसर सजहत काग्रं ा पालमप र टाऊि जिला का और इसकी िगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत लेदकि पालमप र िहर म ें िाजमल जिम्नजलजखत कायाजलय िाजमल ह ैं – जहमाचल प्रदेि कृजष जवश्व जवद्यालय पठरसर, मवेिी जवकास कायाजलय / िसी फाम,ज बिूरी, रेिम उत्पादि कायाजलय / इंडो-िमजि कृजष कायजिाला या जहमाचल प्रदेि लोक जिमाजण जवभाग (एचपीपीडधल्यूडी) जडवीिि, ब ंदला, जवद्य त उप- मंडल, लोहिा, डीपीओ जिगम, ब ंदला , जवद्य त एचईएसईई जवभाग, घ ग्गर. (7) मडं ी जिला: िोसगंदरिगर तहसील की छ हार घाटी, बागडा की थगूूँ तहसील म ें पंचायत, छतरी, छोटधार, गराग िैि, गटू, गठरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार, कलहाणी, कलवि , खोलािाल, लोथ, जसलीबागी, सोमचाि, थचधार, ताची, थािा, धरमपर धलॉक- सबंगा पंचायत, कमला, सकलािा, तन्द्यर और तरखोला, करसोग तहसील – बलीधार के तहसील , बागरा , 2400 3000 गोपालपर , खािोल, महोग, मेहुदी, माूँि, पेखी , साइि, सराहि और टेबि, स ंदरिगर तहसील - बोही के पंचायत, बटवारा, धन्द्यारा , पौरा - कोिी, सेरी और िोिा . (8) जसरमौर जिला: पंचायत बािी, बाखली ( पच्छाद तहसील), भरोग भिरे ी ( पांवटा 2400 3000 तहसील), जबरला ( िाहि तहसील), जडधबर ( पछाद तहसील) और थािाकसोगा ( िाहि तहसील) और थांसजगठर भूभाग (9) सोलि ज़िला : मंगल पंचायत. 2400 3000 (10) जहमाचल प्रदेि के िषे क्षत्रे िो उपय जि (1) स े (9) म ें सजम्मजलत िहीं 640 800 ह.ैं 13. उत्तराखडं : चमोली, जपथौरागढ, उत्तरकािी, रुरप्रयाग और चपं ावत जिलों के 4000 5200 अतं गतज आि े वाल ेक्षत्रे 14. पजश्चम बगं ाल दजक्षण 24 परगिा जिला 1000 1000 सद ं रबि क्षत्रे (डैजम्पयर हॉि की रेखा स े दजक्षण), अथातज ,् भािाति खाली (रामपर ा), क जमरमारी (बगिा), सझगं ाखली , सििाखली , गोसाबा ,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 अमलामाथी (जबद्या), कैसिगं , क लतली, जपयाली , िालगढा , रायददघी , भाचं ी, पाथरप्रजतमा, भागवतपर , सप्तमख ी, िामखािा, जिकारपर , काकद्वीप , सागर, मौजसिी, कालीिगर, हरोआ, सहगं लगिं , बसतं ी, क मारी, क लटोला, घज ियोघाटा ( क ल्टी ) जववरणात्मक ज्ञापि यह जवजियम िो पूवजव्यापी प्रभाव स े लागू दकए गए ह,ैं वे भारतीय बैंक संघ द्वारा सदस्ट्य बैंकों की ओर स े इस संबंध म ें संबंजधत बैंकों द्वारा ददए गए जवजिष्ट अजधदेि तथा बैंकों के िीषज स्ट्तरीय अजधकारी संघों के बीच हस्ट्ताक्षठरत संय ि िोटों की सहमत ितों के अि सार ह.ैं इसजलए, ऐसे पूवजव्यापी प्रभाव स े दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव िहीं पडेगा. सी. एम. जमिोचा, म ख्य महाप्रबंधक [जवज्ञापि-III/4/असा./708/2024-25] िोट : संिोजधत जवजियम भारत के रािपत्र, भाग III खंड 4 में प्रकाशित दकय े गए. जिम्नजलजखत अजधसूचिाओं का संदभज ले, यथा :- क्रम स.ं रािपत्र अजधसचू िा स.ं आजधकाठरक रािपत्र म ेंप्रकािि की जतजथ 1. ओएसआर/1 14.11.1987 2. ओएसआर/2 04.06.1988 3. ओएसआर/3 04.06.1988 4. ओएसआर/4 30.12.1989 5. ओएसआर/5 27.10.1990 6. ओएसआर/6 11.01.1992 7. ओएसआर/7 12.12.1992 8. ओएसआर/8 27.02.1993 9. ओएसआर/9 25.09.1993 10. ओएसआर/10 10.09.1994 11. ओएसआर/11 07.01.1995 12. ओएसआर/12 07.09.1996 13. ओएसआर/13 21.12.1996 14. ओएसआर/14 21.12.1996 15. ओएसआर/15 21.12.1996 16. ओएसआर/15 06.02.1996 17. ओएसआर/16 03.06.2000 18. ओएसआर/16 30.12.2000 19. ओएसआर/17 09.12.2000 20. ओएसआर/18 29.10.2002 21. ओएसआर/19 18.06.2003 22. ओएसआर/20 27.01.2006 23. ओएसआर/21 10.03.2007 24. ओएसआर/22 25.09.2017 25. ओएसआर/23 31.03.202018 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] UNION BANK OF INDIA NOTIFICATION Mumbai, the 27th November, 2024 No. CO:ERD:PD:798:2024.—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Union Bank of India, in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter No. 4/2/2/2015-IR, dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Union Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:– 1. (1) These regulations may be called the Union Bank of India (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2024. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Union Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, - (1) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- “(f) “family” for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession means, the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children) wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty percent or more disability, widowed daughters and dependent divorced / separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer. Explanation.– (i) The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month If the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. (ii) A married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on her. Note: (1) For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers, i.e., male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer will have the choice to substitute either of the dependents or both. Note: (2) Physically challenged children of an officer to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria;”. (2) for clause (i) of the said regulations, the following clause shall be substituted namely: – “Managing Director” means the Managing Director and Chief Executive Officer of the Bank;. 3. In regulation 4 of the said regulations, – (i) in sub–regulation (6), the Explanation shall be omitted; (ii) for sub-regulations (7), (8) and (9), the following sub-regulations shall be substituted, namely :–[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 “(7) With effect from the 1st November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII =₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹104240 – 2970/4 – 116120 (b) Senior Management Grade Scale V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810 (d) Junior Management Grade Scale I = ₹ 36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. Explanation.– Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1st November, 2017 on stage-to-stage basis, i.e., on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (8) With effect from 31st March, 2020, the scales of pay specified for Top Executive Grade Scale – VIII shall be as under: – Scale VIII = Rs 166350-4400/4 - 183950 (9) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) and (8) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (iii) after sub-regulation (9) the following sub-regulation shall be inserted, namely:- (10) (a) With effect from the 1st November, 2012, officers shall be paid special allowances as under: – Scale I – III - 7.75 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (b) With effect from the 1st November, 2017, officers shall be paid special allowances as under: Scale I – III - 16.40 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VIII - 20 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon: Provided that an officer in Scale VIII will be eligible for special allowance with effect from 31st March, 2020. Note: The special allowance referred to in clauses (a) and (b) of sub-regulation 10 with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”. 4. In regulation 5 of the said regulations, – (i) For sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: –20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(1) Subject to the provisions of sub-regulations (7) and (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: – (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (7) and (8) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for middle management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs. 1990/– each and the next three of Rs 2220/- each: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of the fourth stagnation increment or on the 1st of November 2017, whichever is later; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs. 2220/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of the fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III i.e., those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs. 2220/- each will be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs. 2500/- each shall be granted for every two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment: Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (f) officers in Senior Management Grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs. 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs. 2730/-: Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment or on the 1st of November 2017, whichever is later; (g) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in bank as on the 1st November, 2017 as per periodicity herein before would be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and officer shall be notionally eligible for stagnation increments w.e.f the 1st November, 2017 as per the revised periodicity which will qualify for superannuation benefits. However, monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 (h) officer in Senior Management Grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs 2970/- two years after reaching the maximum scale of pay or on the 1st of November 2020, whichever is later: Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation. - Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely: - “(h) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: - TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs. 1020 per month one year after reaching maximum Institute of Bankers or Certified Associate of Indian of the scale. Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of Certified (i) Rs. 1020 per month one year after reaching maximum Associate of Indian Institute of Bankers of the Scale. (ii) Rs. 2550 per month two years after reaching maximum of the Scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of the first installment of such professional qualification pay.”; (iii) in sub-regulation (3), – (a) in clause (f), after the Table, Notes (i) to (vi) shall be omitted; (b) for clause (g), the following clause shall be substituted, namely:– “(g) on and from the 1st of November, 2017, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: - TABLE Sl. No. Increment Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay payable component (Rs.) the 1st November, 2017 on the where bank’s accommodation is increment components provided (Rs.) (Rs.) 1. (1) (2) (3) 2. 1990 53 2043 3. 2220 59 2279 4. 2500 66 2566 5. 2730 73 2803 6. 2970 79 3049 7. 3220 86 330622 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1st November, 1993 will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay they are placed. (iv) On and from the 1st of November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of professional qualification pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st of November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st of November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) above, one year after reaching the maximum of the scale: (h) On and from the 31st March, 2020, other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale – VIII shall be at the rates given in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Dearness Allowance Total Fixed Personal Pay payable Increment component on the increment components where bank’s accommodation is (Rs.) (Rs.) provided (Rs.) (1) (2) (3) 4400 117 4517” 5. In regulation 20 of the said regulations, in sub-regulation (1), in clause (c), the words “Chairman &” shall be omitted. 6. In regulation 21 of the said regulations,– (a) in sub-regulations (6), in the Explanation, in clause (b), for the brackets, word and letters “(f) and (g)”, the brackets, word and letters “(f), (g) and (h)” shall be substituted; (b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely: -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 “(7) On and from the 1st day of November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of Pay.”; 7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) On and from the 1st November, 2017,– (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) Where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:– TABLE Sl. No. Place of work House Rent Allowance 1. (2) (3) 2. Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group 9.0% of Pay A 3. Other places in Area I and Project Area Centres in Group B 8.0% of Pay and State of Goa 4. Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 8. In regulation 23 of the said regulations,– (A) For sub-regulations (i), (ii), (iii), (iv) and (v), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely: — “(i) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable: TABLE Sl. No. Places Rate (1) (2) (3) 1. Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 1400/- per month 2. Places with population of five lakhs and over and state capitals and Rs. 1150/- per month Chandigarh, Puducherry and Port Blair (ii) On and from the 1st November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (iii) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he/she shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Rs.600/- per month or Rs.525/- per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (iv) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he/she has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 1650/- per month from the date he/she reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (v) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he/she may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs. 6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he/she is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he/she shall receive a deputation allowance equal to four per cent. of his/her pay subject to a maximum of Rs. 3000/- per month: Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his/her pay subject to a maximum of Rs. 3000 per month.”; (B) for sub-regulation (viii), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(viii) On and from the 1st November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs. 300 per month.”; (C) for sub-regulation (x), the following sub-regulation shall be substituted, namely :- “(x) On and from 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the Table below, namely:– TABLE Sl No. Place Rate (1) (2) (3) 1. Place with an altitude of 1000 metres and above but less than 2% of pay subject to a maximum of 1500 metres and Mercara Town Rs.1125/- per month 2. Place with an altitude of 1500 metres and above but less than 2.5% of pay subject to a maximum of 3000 metres Rs.1500/- per month 3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3000/- per month”; (D) after sub-regulation (x), the following sub-regulations shall be inserted, namely:– “(xi) On and from the 1st of November, 2017, an Officer shall be eligible for learning allowance of Rs. 600/- per month along with Dearness Allowance thereon. (xii) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- per month who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 This fixed allowance shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, viz, pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity. (xiii) From the financial year 2020-21, Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable. The Performance Linked Incentive matrix mentioned below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank: Sl. No. Year on year growth in Number of days for which salary operating Profit (Basic + Dearness Allowance) shall be paid (1) (2) (3) 1. < 5% Nil 2. 5% to 10% 5 days 3. > 10% to 15% 10 days* 4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of 5 percent and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”. 9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely: - TABLE Sl. No. Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) (3) 1. Junior Management and Middle Rs.10300/- per annum or the amount incurred whichever is Management Grade less 2. Senior Management and Top Executive Rs.12300/- per annum or the amount incurred whichever is Grade less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2017 and December, 2017.”. 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he/she is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent. of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he/she is placed shall be recovered by the Bank from him/her: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after the proviso, the following Explanation shall be inserted namely:- “Explanation. - For the purpose of this regulation, it is clarified that – (a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year: (b) on and from the 1st of November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such un availed casual leave at a stretch not exceeding four days.”. 12. In regulation 33 of the said regulations,– (a) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(4) On and from the 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred forty days: Provided further that from the calendar year, 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty five years of age as on 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one-time measure.”; (b) for sub-regulation (5) the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(5) An officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention of avail of such leave except for the purpose of leave fare concession. (c) after sub-regulation (5), following sub-regulation shall be inserted, namely:- “ (6) Privilege leave taken on sick grounds, when there is no credit in the sick leave account of the officer, shall not be counted as an occasion of availing privilege leave.”. 13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be inserted, namely:– “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”. 14. For regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– “35. Additional Sick Leave.- (1) On and from the 1st January, 1989, where an officer has put in a service of twenty four years, he/she shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty four years subject to a maximum of three months of additional sick leave. (2) On and from the 1st November, 2017, where an Officer has put in a service of thirty years, he/she shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of thirty years subject to a maximum of three months of additional sick leave: Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer: Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”. 15. For regulation 36 of the said regulations, the following sub-regulations shall be substituted, namely:– “36 Maternity Leave.- (1) In case of maternity leave,– (a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months: Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave; (b) in case of miscarriage, medical termination of pregnancy or abortion, female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 practitioner, i.e., a qualified gynecologist. In special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a competent medical practitioner (qualified gynaecologist) but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service; (c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate; (d) a childless female employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: – (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service; (e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalisation on account of the following gynecological ailments or treatments up to a maximum of thirty days, namely :– (i.) Abnormal Uterine Bleeding (AUB); (ii.) Ovarian Tumor; (iii.) Tubectomy or Tubectomy reversal; (iv.) Post-Partum Depression (PPD); (v.) Post-Partum Hemorrhage (PPH); (vi.) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID); (vii.) Dysfunction Uterine Bleeding; Dysfunction (DUB). (2.) In case of paternity Leave, with effect from the 1st June 2015, a male employee with up to two surviving children shall be eligible for fifteen days Paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave may be availed up to fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child: Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with up to two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”. 16. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– “37. Extra-ordinary leave.– (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty four months during the entire period of service. (2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he/she may avail extraordinary leave up to four months on any one occasion.28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note : The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”. 17. For regulations 37A in the said regulation, following regulations may be substituted, namely: – “37A. Special casual leave and special leave.– (1) With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he/she is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc. (2) With effect from the 1st of November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days’ special casual leave. (3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.” 18. In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:– “(a) Halting allowance - On and from the 1st November, 2020, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to `per diem’ halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely: - TABLE Sl. Grades/Scales of officers Metro Major `A’ Class Area I Other No. Rs. cities Rs. Places Rs. Rs. 1. (1) (2) (3) (4) (5) 2. Officers in Scale VI and above 2700 1950 1650 1425 3. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425 4. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1425 1200: Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable. Explanation .– For the purpose of computing halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”. 19. In regulation 42 of the said regulations, for clause (c) of sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – “(3) (c) On and from the 1st November, 2020 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely: - TABLE Sl. No. Grade/Scale Amount 1. (1) (2) 2. Top Executive and Senior Management Rs.30,000/- (Officers in Scale IV and above) 3. Middle Management and Junior Management Rs. 25,000/-.”. (Officers upto Scale III)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 20. In regulation 45 of the said regulations, before the note to sub-regulation (4), the following provisos shall be inserted, namely:– “Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen percent of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020: Provided further that the service charges of the Service Provider or Fund Manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.”. 21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely: - “Schedule (see sub-regulation (2) of regulation 23) With effect from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely: - Special Area Allowance Sl. AREA Allowances (Rs.) No. Pay below Pay above Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometres from lunglei 4000 5200 town in Lunglei district. (b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometres from 3200 4200 Lunglei town. (c) entire Aizawl district 2400 3000 2. Nagaland 3200 4200 3. Andaman and Nicobar Islands (a)North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 4000 5200 Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 3200 4200 4. Sikkim 4000 5200 5. Lakshadweep Islands 4000 5200 6. Assam 640 800 7. Meghalaya 640 800 8. Tripura 3200 4200 (a) difficult areas of Tripura (b) throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000 9. Manipur 2400 3000 10. Arunachal Pradesh 4000 5200 (a) difficult areas of Arunachal Pradesh 3200 4200 (b) throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 11. Jammu and Kashmir (a) Kathua district: 4000 5200 Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi (b) Udhampur district: (i) Dudu Basantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those 4000 5200 included in Part 2(b). 3200 4200 (ii) Areas up to Goel from Kamban side and areas upto Arnas from Keasi side in tehsil Mohre. (c) Doda district: Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar tehsil 4000 520030 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (d) Leh district : 4000 5200 all places in the district (e) Barmulla district: 4000 5200 (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and KeranIllaqua 3200 4200 (ii) Matchill (f) Poonch and Rajouri district : areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch 2400 3000 and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts (g) Areas not included in (a) to (f) above, but which are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places 2400 3000 which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the state government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba district (a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, panchayats:Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat 4000 5200 Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata 3200 4200 (b) Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included in (a) above. 2400 3000 (c) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil,Churah tehsil, Dalhousie town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur district: (i) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang panchayats, 15/ 20 Area comprising the gram panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh sub-division, excluding the panchayat 4000 5200 areas specified above. 3200 4200 (ii) entire district other than areas included in (a) above. (3) Kullu district: (i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga 4000 5200 (ii) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2400 3000 Nirmand tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand] (4) Lahaul and Spiti district: 4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla district: (i) 15/20 area of Rampur tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. 4000 5200 (ii) Dora-Kawar tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 3200 4200 Kashapath tehsil and Munish, GhoriChaibis of Pargana Sarahan. 2400 3000 (iii) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra district: (i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 3200 4200[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 (ii) Dharamshala Town of Kangra district and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala town-Women’s Industrial Training Institute (ITI), Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, Himachal Road Transport Corporation (HRTC) Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, 2400 3000 Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, Irrigation and Public Health (I.P.H.) Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including Himachal Pradesh Krishi Vishwa Vidyalaya (HPKVV) Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop or Himachal Pradesh Public Works Department (HPPWD) Division, Bundla, Electrical sub-division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE division, Ghuggar. (7) Mandi district: Chhuhar Valley of Jogindernagar tehsil, panchayats in thunag tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, panchayats of Dharampur 2400 3000 block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, panchayats of Karsog tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, panchayats of Sundernagar tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad tehsil), Bharog Bheneri (Paonta tehsil), Birla (Nahan tehsil), Dibber (Pachhad tehsil) and ThanaKasoga (Nahan tehsil) and Thansgiri Tract 2400 3000 (9) Solan district : Mangal Panchayat. 2400 3000 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 640 800 above. 13. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 4000 5200 Champavat districts 14. West Bengal South 24 Pargana District Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba, 1000 1000 Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, PatharPratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti) EXPLANATORY MEMORANDUM These Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. C M MINOCHA, Chief General Manager [ADVT.-III/4/Exty./708/2024-25] Note: The amendment regulations were published in the Gazette of India, Part III, Section 4 vide following notifications, namely:- Sl. No. Gazette Notification No Date of publication in the Official Gazette 1. OSR/1 14.11.1987 2. OSR/2 04.06.1988 3. OSR/3 04.06.1988 4. OSR/4 30.12.1989 5. OSR/5 27.10.1990 6. OSR/6 11.01.1992 7. OSR/7 12.12.1992 8. OSR/8 27.02.1993 9. OSR/9 25.09.1993 10. OSR/10 10.09.1994 11. OSR/11 07.01.1995 12. OSR/12 07.09.1996 13. OSR/13 21.12.1996 14. OSR/14 21.12.1996 15. OSR/15 21.12.1996 16. OSR/15 06.02.1996 17. OSR/16 03.06.2000 18. OSR/16 30.12.2000 19. OSR/17 09.12.2000 20. OSR/18 29.10.2002 21. OSR/19 18.06.2003 22. OSR/20 27.01.2006 23. OSR/21 10.03.2007 24. OSR/22 25.09.2017 25. OSR/23 31.03.2020 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.