In exercise of the powers conferred by Section 19 read with sub section 2 of Section 12 of the Banking Companies

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.-33004/99 REGD. NO. D. L.-33004/99 सी.जी.-के.एx.x-xअG.I-D3H0xx0x3 2020-218967 CG-KAxx-xEG-I3D0E0x3x2x0 20-218967 ऄसाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण्ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 138] नइ दद्ली, िजनवार, माच ा28, 2020/चत्रै 8, 1942 No. 138] NEW DELHI, SATURDAY, MARCH 28, 2020/CHAITRA 8, 1942 केनरा बकैं (औद्योजगक सबं धं ऄनभु ाग) (मानव ससं ाधन ऄनभु ाग, प्रधान कायाला य) ऄजधसचू ना बेंगलरूू , 27 माच,ा 2020 स.ंएचअरडब्ल्य ू अइ अर एस 01 एके 1077 2020.—बैंककारी कंपनी (ईपक्रमों का ऄजान और ऄतं रण), ऄजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की ईपधारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करत े हुए केनरा बैंक के जनदेिक मंडल, भारतीय ठरजवा बैंक के साथ परामि ाऔर केंद्र सरकार की पूव ा मंजूरी के साथ, केनरा बैंक ऄजधकारी कमाचारी (ऄनुिासन एव ं ऄपील) जवजनमय, 1976 म ें संिोधन करत े हुए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ैं यथा: - 1. आन जवजनयमों को केनरा बैंक ऄजधकारी कमाचारी (ऄनुिासन एव ं ऄपील) (संिोधन) जवजनयम, 2020 कहा जा सकता ह।ै 2. ये जवजनयम माच ा की 31 तारीख 2020 स े स े प्रभावी स े प्रभावी होंगे। 3. केनरा बैंक ऄजधकारी कमाचारी (ऄनुिासन एव ं ऄपील) जवजनयम, 1976 के ऄनुसूची के जलए, जनम्नजलजखत ऄनुसूची प्रजतस्ट् थाजपत की जाएगी : 1631 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ऄनिु ासनात्मक प्राजधकारी ऄपीलीय प्राजधकारी समीक्षा प्राजधकारी वेतनमान – I से III सहायक महा प्रबंधक और ईनकी ईप महाप्रबंधक, महाप्रबंधक या मुख्य ऄनुपजस्ट्थजत पर ईप महा प्रबंधक प्रधान कायाालय या महाप्रबंधक, प्रधान ईसकी ऄनुपजस्ट्थजत म ें कायाालय। कायापालक महाप्रबंधक, प्रधान जनदेिक, यदद महाप्रबंधक कायाालय। या मुख्य महाप्रबंधक, ऐसे मामलों म ें जहा ं ऄपीलीय प्राजधकारी के रूप ईप महाप्रबंधक म ें काय ा कर रह े ह ैं। ऄनुिासन प्राजधकारी ह,ैं ऄपील महाप्रबंधक या मुख्य महाप्रबंधक, प्रधान कायाालय म ें होगी। वेतनमान – IV और महाप्रबंधक या मुख्य महाप्रबंधक कायापालक जनदिे क प्रबंध जनदेिक और मुख्य या ईनकी कायापालक ऄजधकारी या V ऄनुपजस्ट्थजत म ें प्रबंध ऐसे मामल े जहा ं वे जनदेिक व मुख्य ऄपीलीय ऄजधकारी के रूप कायापालक ऄजधकारी म ें काय ा कर रह े ह,ैं तो बोडा की सजमजत वेतनमान – VI कायापालक जनदिे क या ईनकी प्रबंध जनदेिक और बोडा ऄनुपजस्ट्थजत म ें प्रबंध जनदेिक एव ं मुख्य कायापालक मुख्य कायापालक ऄजधकारी ऄजधकारी या ऐस े मामले जहां व े ऄनुिासन प्राजधकारी के रूप म ें काय ा कर रह े ह,ैं तो बोडा की सजमजत वेतनमान – VII प्रबंध जनदेिक एव ं मख्ु य बोडा की सजमजत बोडा कायापालक ऄजधकारी या ईनकी और VIII ऄनुपजस्ट्थजत म ें कायापालक जनदेिक ‘‘नोट: जनधााठरत सीमा स े ईच् च कोइ भी प्राजधकारी ऄनिु ासनात्मक प्राजधकरण/ऄपीलीय प्राजधकारी/समीक्षा प्राजधकारी के रूप म ें भी काय ा कर सकता ह।ै यदद दकसी ईच्च प्राजधकारी न े ऄनुिासनात्मक प्राजधकरण या ऄपीलीय प्राजधकारी के रूप म ें काय ा दकया ह,ै तो ईि मामल े म ें ऄपील या समीक्षा को कम स े कम ऄगले ईच् च प्राजधकारी के समक्ष रखा जाना चाजहए ”। िांतनु कुमार मजुमदार, महाप्रबंधक [जवज्ञापन III/4/ऄसा./523/19][भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 3 नोट : संिोजधत जवजनयम भारत के राजपत्र, भाग III, ऄनुच्छेद 4 की जनम्नजलजखत ऄजधसूचनाओं के माध्यम स े प्रकाजित दकए गए थ े:- 1. ऄजधसूचना संख्या. 8 HO 88 GSR ददनांक 01.02.1988 2. ऄजधसूचना संख्या. IRS DP 325 88 GSR ददनांक 06.07.1988 3. ऄजधसूचना संख्या. IRS 1 9926 NAK ददनांक 11.04.1998 4. ऄजधसूचना संख्या. IRS:124[C]:1101:NAK ददनांक 21.5.2001 5. ऄजधसूचना संख्या. IRS/124C/8633/NAK/2010 ददनांक 05.03.2010 6. ऄजधसूचना संख्या. HRW IRS 124 (c) SJ 2542 2018 ददनांक 09.05.2018 CANARA BANK (INDUSTRIAL RELATIONS SECTION) (Human Resources Wing, Head Office) NOTIFICATION Bangalura, the 27th March, 2020 No. HRW IRS 01 AK 1077 2020.—In exercise of the powers conferred by Section 19 read with sub- section (2) of Section 12 of the Banking Companies [Acquisition and Transfer of Undertakings] Act, 1970 [5 of 1970], the Board of Directors of Canara Bank after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following Regulations, further to amend the Canara Bank Officer Employees‘ [Discipline & Appeal] Regulations, 1976 namely, 1. These Regulations may be called the Canara Bank Officer Employees‘ [Discipline & Appeal] Amendment Regulations, 2020. 2. These Regulations shall come into effect from 31st day of March,2020. 3. In the Canara Bank Officer Employees‘ [Discipline & Appeal] Regulations, 1976 for the Schedule, the following Schedule shall be substituted namely: Disciplinary Authority Appellate Authority Reviewing Authority Scale-I to III Assistant General Deputy General Manager, General Manager or Chief General Manager or In his Head Office or in his Manager, Head Office. In case absence Deputy General absence General Manager, General Manager or Chief General Manager Head Office. Manager is functioning as Appellate Authority, the Executive Director. In cases where the Deputy General Manager is the Disciplinary Authority, the Appeal shall lie to the General Manager or Chief General Manager, Head Office. Scale IV & V General Manager or Executive Director or in his Managing Director & CEO or in Chief General Manager absence Managing Director case he is functioning as Appellate & CEO Authority, the Committee of the Board Scale VI Executive Director or in Managing Director & CEO Board4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] his absence Managing or in his absence or in case Director & CEO he is functioning as DA, Committee of the Board. Scale VII & Managing Director & Committee of Board Board Scale-VIII CEO or in his absence Executive Director “Note: Any higher Authority other than stipulated hereinabove can also act as the Disciplinary Authority/ Appellate Authority/ Reviewing Authority. In case, any higher Authority has acted as a Disciplinary Authority or the Appellate Authority in the matter, the Appeal or Review in the said matter should be placed atleast to next higher authority only‖. SANTANU KUMAR MAJUMDAR, General Manager [ADVT.-III/4/Exty./523/19] Foot Note: The Principal Regulations were amended and published in Part III Section 4 of the Gazette of India as per details given below: 1. Notification No. 8 HO 88 GSR dated 01.02.1988 2. Notification No. IRS DP 325 88 GSR dated 06.07.1988 3. Notification No. IRS 1 9926 NAK dated 11.04.1998 4. Notification No. IRS:124[C]:1101:NAK dated 21.5.2001 5. Notification No. IRS/124C/8633/NAK/2010 dated 05.03.2010 6. Notification No. HRW IRS 124 (c) SJ 2542 2018 dated 09.05.2018 केनरा बकैं (मानव ससं ाधन जवभाग) (प्रधान कायाालय) ऄजधसचू ना बेंगलरू , 27 माच,ा 2020 स.ं एचअरडब्ल्यपू ीएम 01 एके 1078 2020.—बैंककारी कंपनी (ईपक्रमों का ऄजना और ऄंतरण) ऄजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की ईप-धारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए केनरा बैंक का जनदेिक मंडल, भारतीय ठरज़वा बैंक के परामि ा और केन्द्द्र सरकार की पूवा मंज़ूरी के साथ, केनरा बैंक (ऄजधकारी) सवे ा जवजनयम, 1979 म ें संिोधन करत े हुए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै यथा:- 1. (1) ये जवजनयम केनरा बैंक (ऄजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2020 कह े जाएगं े। (2) आन जवजनयमों म ें ऄन्द्यथा वर्णणत प्रावधानों के ऄजतठरि आन्द्ह ें 1 नवंबर, 2012 स े प्रभावी समझा जाएगा। 2. केनरा बैंक (ऄजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (आसके बाद जजन्द्ह ें ईि जवजनयमों के रूप म ें संदर्णभत दकया गया ह)ै के जवजनयम 3 म ें खडं (एफ) के जलए, जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 5 ‘(एफ) “पठरवार” का ऄथा ह ै पजत-पत्नी और ऄजववाजहत बच्च े (सौतेले बच्च े और कानूनी तौर पर गोद जलए गए बच् चों सजहत), पूरी तरह स े िारीठरक और मानजसक रूप स े ऄक्षम भाइ या बहन ऄथवा चालीस प्रजतित ऄथवा ईससे ऄजधक जवकलांगता वाले भाइ बहन, जवधवा पुजत्रयों तथा अजित तलाकिुदा ऄथवा पठरत्यि पुजत्रया,ाँ पुजत्रयों, ऄजववाजहत या तलाकिुदा या पठरत्यि पजत स े जवलग या जवधवा बहन,ें एव ं ऄजधकारी पर पूरी तरह स े जनभरा माता-जपता एव ं जववाजहत मजहला ऄजधकारी के मामल े म ें ईनके प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर िाजमल हो सकते ह,ैं लेदकन दोनों नहीं| व्याख्या—“पूणा रूप स े अजित” पठरवार के सदस्ट्यों का ऄजभप्राय ईस पठरवार के ऐसे सदस्ट्यों से होगा जजसकी अय रु.10,000/- प्रजत माह स े ऄजधक न हो और जहााँ माता-जपता में स े दकसी की अय रु.10,000/- प्रजत माह स े ऄजधक हो या माता-जपता दोनों की कुल अय रु. 10,000/- प्रजत माह स े ऄजधक हो, तो माता-जपता दोनों ऄजधकारी पर पूणातया जनभरा नहीं माना जाएगा,’| नोट: जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्णत योजना के ईद्देश्य स,े अजित माता-जपता या सास – ससुर म ें स े दकन्द्हीं दो को प्रावठरत दकया जाएगा। 3. ईि जवजनयमों के जवजनयम 4 म,ें ईप-जवजनयम (6) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयमों को सजममजलत दकया जाएगा, यथा:- “(6) 1 नवंबर, 2012 स े प्रभावी प्रत्येक ग्रडे के सापेक्ष जनर्ददष्ट वते नमान जनम्नानुसार होगा: (ए) िीर्ा कायापालक ग्रडे वेतनमान V II = रु.76520 – 2120/4 - 85000 वेतनमान V I = रु.68680 – 1960/4 – 76520 (बी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान V = रु.59170 – 1650/2 – 62470 - 1800/2 - 66070 वेतनमान IV = रु.50030 – 1460/4 – 55870 – 1650/2 – 59170 (सी) मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III = रु.42020 – 1310/5 – 48570 – 1460/2 – 51490 वेतनमान II = रु.31705 – 1145/1 – 32850 – 1310/10 – 45950 (डी) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I = रु.23700 – 980/7 – 30560 – 1145/2 – 32850 – 1310/7 – 420206 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] व्याख्या – ददनांक 31 ऄक्टूबर 2012 को प्रभावी वेतनमानों स े जवजनयजमत होने वाले प्रत्येक ऄजधकारी का 01 नवंबर 2012 को आस ईप-जवजनयम म ें जनधााठरत वेतनमान म ें स्ट्टेज दर स्ट्टेज अधार पर या संबंजधत वेतनमानों म ें पहले स्ट्टेज स े अगे सदिृ स्ट्टेज पर, जनयत दकया जाएगा और वेतनवृजियां, ऄन्द्यथा जनर्ददष्ट मामलों को छोड़कर, सामान्द्य रूप स े वार्णर्की की जतजथ पर होंगी। (7) ईप-जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5) व (6) की दकसी भी बात का यह ऄथ ा नहीं लगाया जाएगा दक बैंक के जलए हर समय आन सभी ग्रेड म ेंऄजधकारी रखना अवश्यक ह।ै ” (8) नवंबर 2012 के पहल े ददन स े प्रभावी, ऄजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेर् भत्त े का भुगतान दकया जाएगा: वेतनमान I– III = मूल वेतन का 7.75% एव ं ईस पर लागू महं गाइ भत्ता वेतनमान IV – V = मूल वेतन का 10% एव ं ईस पर लाग ू महं गाइ भत्ता वेतनमान V I – V II = मूल वते न का 11% एव ं ईस पर लाग ू मंहगाइ भत्ता (9) माच ा की 31 तारीख 2020 स े िीर् ा कायापालक ग्रडे म ें मुख्य महाप्रबंधक के पद के जलए वेतनमान और जविेर् भत्ता जनम्नानुसार रहगे ा: [ए] िीर्ा कायापालक ग्रेड वेतनमान V III = R S.1,03,000 – 2,700/3 – 1,11,100 – 2,800/1 – 1,13,900 [बी] जविेर् भत्ता वेतनमान V III = मूल वेतन का 11% एव ं ईस पर लाग ू महगं ाइ भत्ता यह भी दक ईप-जवजनयम की दकसी भी बात का यह ऄथ ा नहीं लगाया जाएगा दक बैंक के जलए हर समय आस ग्रडे म ें ऄजधकारी रखना अवश्यक ह।ै ” नोट: ईप-जवजनयम (8) और (9) म ें संदर्णभत महगं ाइ भत्ता सजहत लागू जविेर् भत्ता सेवाजनवृत्त लाभों जैसे दक पेंिन – नइ पिें न योजना सजहत, भजवष्य जनजध एव ं ईपादान के जलए गजणत नहीं होगा’’ 4. ईि जवजनयमों के जवजनयम 5 म,ें- ईप जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंग,े यथा: “(1) जवजनयम 4 के ईप-जवजनयम (6) के प्रावधानों के तहत ददनांक 01 नवमबर 2012 को और आसके बाद स े वेतन वृजियां जनम्नजलजखत के ऄनुसार प्रदान की जाएंगी, यथा:- ए) जवजनयम 4 के ईप – जवजनयम (6) म ें वर्णणत वेतनमानों म ें जनर्ददष्ट वेतन वृजियााँ सक्षम प्राजधकारी की मंजूरी के पश्चात वार्णर्क अधार पर ईपार्णजत होंगी और दये होने की माह की पहली जतजथ को प्रदान की जाएंगी; बी) वेतनमान I और वेतनमान II म ें ऄजधकारी को, ऄपन े वेतनमान म ें ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वर् ा बाद, ऄगल े ईच्चतर वेतनमान म ें गजतरोध वेतन वृजि (ओं) सजहत वेतन वृजि दी जाएगी, जो ईनकी दक्षता को पार करन े स े नीच े ददए गए खडं (सी) म ेंजनर्ददष्ट ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 7 सी) खंड (बी) के ऄनुसार कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान I के ऐसे ऄजधकारी, जो ईच्चतर वेतनमान मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान II के ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचाँ गए ह,ैं प्रत्येक तीन वर्ा की सेवा पूण ा करन े के पश्चात चार गजतरोध वेतनवृजि के पात्र होंग,े जजनम े स े प्रथम दो रु.1310/- प्रत्येक और ऄगल े दो रु.1460/- प्रत्येक के होंग:े डी) खंड (बी) के ऄनुसार मध्यम प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II के ऐसे ऄजधकारी जो ईच्चतर वेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के ईपरान्द्त मध्यम प्रबधं न ग्रेड स्ट्केल III म ें चले गए ह,ैं वे रु.1460/- के तीन गजतरोध वेतन वृजि प्रत्येक तीन पूणा वर्ा की सेवा के पश्चात पात्र होंगे और रु.1460/- की चौथी गजतरोध वेतन वृजि तीसरी गजतरोध वृजि की प्राजि के दो साल बाद होगी: तथाजप तीसरे गजतरोध वेतन वजृ ि की प्राजि के बाद दो साल या ईससे ऄजधक पूणा करने वाले ऄजधकाठरयों को मइ 2015 के पहले ददन स ेप्रभावी चौथी गजतरोध वेतन वृजि जमलगे ी; इ) मलू मध्यम प्रबंधन ग्रडे वेतनमान III के ऄजधकारी (जो मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III म ें भती या पदोन्नत दकए गए ह)ैं वे सेवा के प्रत्येक तीन पूणा वर्ों के जलए रु.1460/- प्रत्येक के तीन गजतरोध वेतन वृजि के पात्र होंगे और चौथी गजतरोध वेतन वृजि रु.1460/- ऐसे ऄजधकाठरयों को, जजन्द्होंने 01 मइ 2015 को तीसरी गजतरोध वेतन वृजि जारी करने के बाद दो साल या ईससे ऄजधक की ऄवजध पूरी की ह,ै और रु.1460/- की पााँचवीं गजतरोध वते न वृजि चौथे गजतरोध वेतन वृजि की प्राजि के दो वर् ा बाद प्रदान की जाएगी तथाजप ऐस े ऄजधकाठरयों न े जजन्द्होंन े चौथ े गजतरोध वेतन वृजि की प्राजि के बाद दो वर् ा पूण ा कर जलय े हों, को 01 मइ 2015 स े पांचवीं गजतरोध वेतन वृजि जमलेगी। एफ) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान- IV के ऄजधकारी ऄपने ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के तीन साल बाद 01 मइ 2015 स े प्रभावी रु.1650/- के एक गजतरोध वेतन वृजि के जलए पात्र होंग:े तथाजप ऐस े वेतन वृजि की ऄनमु जत ईन ऄजधकाठरयों को नहीं दी जाएगी, जो पदोन्नजत ददए जाने पर ईससे आनकार कर देत े ह।ैं व्याख्या - आस ईप-जवजनयम के ऄंतगता ऄगल े ईच्च वेतनमान म ें आस तरह की वेतन वृजि जमलने को पदोन्नजत नहीं माना जाएगा और ऐसे ऄजधकाठरयों के जविेर्ाजधकार, ऄनुलाभ, कताव्यों और जजममेदाठरयों को ईनके मलू पदों के रूप म ें जारी रखा जाएगा।” (II) ईप – जवजनयम (2) म,ें व्याख्या म ें खंड (एफ) के पश्चात और नोट के पहल,े जनम्नजलजखत खंड को सजममजलत दकया जाएगा, यथा:- “(जी) नवंबर, 2012 के पहले ददन स,े ऄन्द्य बातों के समान रहते हुए, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की राजि नीच े दी गइ ताजलका के ऄनुसार जनम्नानसु ार संिोजधत होगी:- ताजलका (1) (2) जो आंजडयन आंजस्ट्टट्यूट ऑफ़ बैंकसा की जूजनयर एसोजसएट वेतनमान के ऄजधकतम पर पहुचाँ ने के एक वर्ा पश्चात ऄथवा आंजडयन आंजस्ट्टट्यूट ऑफ़ बैंकसा की सटीफाइड रु.670/- प्रजत माह एसोजसएट परीक्षा भाग-1 ईत्तीणा कर चुके ह ैं जो आंजडयन आंजस्ट्टट्यूट ऑफ़ बैंकसा की सटीफाइड वेतनमान के ऄजधकतम पर पहुचाँ ने के एक वर्ा पश्चात ् एसोजसएट परीक्षा के दोनों भाग ईत्तीण ा कर चुके ह ैं रु.670/- प्रजत माह वेतनमान के ऄजधकतम पर पहुचाँ ने के दो वर्ा पश्चात ् रु.1680/- प्रजत माह8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] तथाजप यदद कोइ ऄजधकारी वेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचाँ न े के बाद आंजडयन आंजस्ट्टट्यूट ऑफ़ बैंकस ा की जूजनयर एसोजसएट ऄथवा आंजडयन आंजस्ट्टट्यूट ऑफ़ बैंकसा की सटीफाइड एसोजसएट परीक्षा (एक या दोनों भाग) की ऄहता ा प्राि करता ह ै तो ईसे व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दिस्ट्त ऐसी ऄहता ा प्राि करने की जतजथ स े ऄनुमत की जाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की ऄगली दकस्ट्त ें व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दिस्ट्त जारी दकय े जाने की जतजथ के अधार पर जारी होंगी’’; (III) ईप- जवजनयम (3) में, खंड (इ) के तहत ताजलका के बाद म,ें जनम्नजलजखत जोड़ा जाएगा, यथा :- “(एफ) ददनांक 01 नवमबर 2012 को और आसके पश्चात, ऄन्द्य बातों के समान रहत े हुए, मकान दकराया भत्त े के साथ जनयत दफक्सड पसानल प ेजनम्न दरों पर ददया जाएगा और सवे ा की पूरी ऄवजध के जलए यह जस्ट्थर रहगे ा:- ताजलका वेतनवृजि घटक वेतनवृजि घटक पर 01.11.2012 को कुल दये दफक्सड पसानल प,े जहां बैंक (रु.) महगं ाइ भत्ता (रु.) द्वारा अवास ददया गया ह ै(रु.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 नोट: (I) ईप- जवजनयम के खडं (बी),(सी),(डी), (इ) एव ं(एफ) के ऄंतगात दी गइ ताजलका के खंड (3) में दिााए गए दफक्सड पसानल भत्ता/ दफक्सड पसानल प े का भुगतान ईन ऄजधकाठरयों को दकया जाएगा जजन्द्ह ें बैंक द्वारा अवास ईपलब्लध कराया गया ह|ै (II) मकान दकराया भत्त े हते ु पात्र ऄजधकाठरयों के जलए दफक्सड पसानल भत्ता/ दफक्सड पसानल पे खडं (एफ) के ऄंतगता दी गइ ताजलका के कॉलम (1) और (2) म ें जनर्ददष्ट राजि और समबंजधत ऄजधकारी कमाचारी द्वारा जवजनयम 4 के ईप – जवजनयम (2),(3),(4), (5) एव ं (6) म ें जनर्ददष्ट प्रासंजगक वेतनमान की ऄंजतम वेतनवृजि प्राि दकए जान े पर मकान दकराया भत्ता अहठरत होगा, (III) 01 नमवबर,1993 को या ईससे पूवा बैंक की सेवा म ें सेवारत ऄजधकारी ऄजधकतम वेतनमान के वेतन स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वर्ा बाद दफक्सड पसानल प ेप्राि करने हते ु पात्र होंगे। (IV) 1 नवंबर, 1999 को और आसके पश्चात व्यावसाजयक योग्यता वेतन जारी करन े की ऄनुसूची म ें कोइ बदलाव नहीं होगा, जो दक दफक्सड पसानल पे को जारी करन े समबंधी व्याख्या (सी) के ईप-जनयमन (2) में ह:ै तथाजप यदद जहां पहल े के प्रावधानों के ऄनुसार व्यावसाजयक योग्यता वेतन की कोइ भी दकस्ट्त एक वर्ा म ें जिफ्ट की गइ हो और ईसे 1 नवंबर, 1999 को या ईसके बाद जारी करने के जलए जनधााठरत दकया गया हो, वहा ं ऄजधकारी को आस जतजथ स े जारी दकया जाएगा तथा व्यावसाजयक योग्यता वेतन की दसू री दकस्ट्त, यदद कोइ हो, 1 नवंबर, 2000 स े जारी की जाएगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 9 (V) दफक्सड पसानल भत्ता/ दफक्सड पसानल प े के वेतन वृजि घटक को सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए गजणत दकया जाएगा। (VI) ईपयुाि खडं (ए) के ऄनसु ार ऄजग्रम वेतनवृजि प्राि कर चुके ऄजधकारी ही वेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचाँ ने के एक वर्ा पश्चात ईपरजलजखत खंड (बी), (सी), (डी), (इ) या (एफ) के ऄनुसार दफक्सड पसानल भत्ता या दफक्सड पसानल प ेकी राजि प्राि करेंग,े (जी) माच ा की 31 तारीख सन 2020 स,े ऄन्द्य बातों के समान रहते हुए, मकान दकराया भत्त े के साथ दफक्स्ट्ड पसानल पे िीर् ा कायापालक ग्रेड म ें मुख्य महाप्रबंधक के पद पर ऄजधकाठरयों को जनम्न दरों पर ददया जाएगा और सेवा की पूरी ऄवजध के जलए यह ऄपठरवर्णतत रहगे ा:- ताजलका वेतनवृजि घटक (.रु) महगं ाइ भत्ता (रु.) कुल दये जनयत व्यजिगत वेतन, जहां बैंक द्वारा अवास की सुजवधा प्रदान की गइ ह ै(रु.) (1) (2) (3) 2800 305 3105”. 5. ईि जवजनयमों म,ें जवजनयम 7 के जलए, जनम्नजलजखत जवजनयमन को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(7) वगीकरण — (1) माच ा की 31 तारीख 2020 स,े जवजनयमन 6 के प्रावधानों के ऄधीन, बैंक म ें ऄजधकाठरयों के जवजभन्न पदों को नीच े दी गइ ताजलका म ें ददए ऄनुसार वगीकृत दकया जाएगा: ताजलका पदनाम ग्रेड ऄथवा वेतनमान जजसम ें वह पदासीन ह ैं मुख्य महाप्रबंधक िीर्ा कायापालक ग्रडे वेतनमान –VIII महाप्रबंधक िीर्ा कायापालक ग्रडे वेतनमान –VII ईप महाप्रबंधक िीर्ा कायापालक ग्रडे वेतनमान –VI सहायक महाप्रबंधक वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान –V मुख्य प्रबंधक / मण्डल प्रबंधक वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान –IV वठरष्ठ प्रबंधक मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान – III प्रबंधक मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान – II ऄजधकारी कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान - I (2) यदद ईपयुाि वगीकरण स े समबंजधत कोइ भी कठिनाइ या जवसंगजत ईत्पन्न होती ह,ै तो ऐसी जस्ट्थजत म ें प्रबंध जनदेिक एव ं मुख्य कायापालक ऄजधकारी द्वारा गठित सजमजत के पास भेजा जाएगा ऄथवा आस समबन्द्ध म ें जनणाय के ईद्देश्य स े केंद्र सरकार द्वारा जनयुि व्यजि िाजमल होगा” 6. ईि जवजनयमों के जनयम 21 म,ें ईप-जवजनयम (5) के बाद जनम्न ईप- जवजनमय को सजममजलत दकया जाएगा, यथा–10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] “(6) 01 नवमबर, 2012 को और आसके पश्चात, ऄजखल भारतीय औसत कामगार वग ा ईपभोिा म्ू य सूचकांक (सामान्द्य) अधार 1960 = 100 के 4440 ऄंकों म ें प्रत्येक 4 ऄंकों के बढ़न े ऄथवा घटन े के जलए महगं ाइ भत्ता वेतन के 0.10% की दर स ेदये होगा। व्याख्या – आस ईप- जवजनयम के प्रयोजनों के जलए,- (ए) महगं ाइ भत्त ेके प्रयोजन के जलए “वेतन” स े अिय गजतरोध वेतन वृजि सजहत मूल वेतन एव ं जविेर् भत्ता ह;ै (बी) जवजनयम 5 के ईप- जवजनमय 2 की व्याख्या (सी), (डी), (इ),(एफ) तथा (जी) म ें जनर्ददष्ट व्यावसाजयक योग्यता भत्ता या व्यावसाजयक योग्यता वेतन महगं ाइ भत्त े की गणना म ेंजलया जाएगा।’’ 7. ईि जवजनमयों के जवजनयम 22 म,ें (I) ईप- जवजनयम (1) के जलए, जनम्न ईप- जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए जायेंग,े यथा:- “(1) 01 नवमबर, 2012 को और आसके पश्चात स,े (ए) जहा ं दकसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा अवासीय सुजवधा ईपलब्लध कराइ गइ ह ै तो ईसके मौजूदा वेतनमान के पहले स्ट्तर के मलू वेतन के 0.75 प्रजतित के बराबर राजि या अवास हते ु मानक दकराया, जो भी कम हो, ईससे वसूल दकया जाएगा; (बी) जहा ं दकसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा कोइ अवासीय सुजवधा ईपलब्लध नहीं कराइ गइ ह,ै तो वह जनम्न ताजलका म ें जनर्ददष्ट दरों पर मकान दकराय ेभत्ते हते ु पात्र होगा, यथा:- ताजलका कायास्ट्थल मकान दकराया भत्ता (1) (2) (i) “ए” िेणी के प्रमुख नगर और समूह ए वेतन का 9.0% म ें पठरयोजना क्षत्रे केंद्र (ii) क्षत्रे I के ऄन्द्य स्ट्थान और समूह बी म ें वेतन का 8.0% पठरयोजना क्षत्रे केंद्र और गोवा राज्य (iii) ऄन्द्य स्ट्थान वेतन का 7.0% तथाजप यदद दकसी ऄजधकारी द्वारा दकराए की रसीद प्रस्ट्तुत की जाती ह ै तो ईनको दये मकान दकराया भत्ता, ईस अवासीय सुजवधा के जलए ईनके मौजूदा वेतनमान के पहले चरण के 0.75 प्रजतित स े उपर भुगतान दकया जान े वाला वास्ट्तजवक दकराया होगा, जजसकी ऄजधकतम राजि ईपयुाि कॉलम (2) म ें ईज्लजखत ईपयुाि दरों के ऄनुसार ईस स्ट्थान पर दये मकान दकराया भत्त े का 150% होगी| नोट – ऐसे ऄजधकारी जो ऄपने स्ट्वाजमत्व वाले अवास की लागत स े संबि मकान दकराया भत्ते का दावा करते ह,ैं ईनके दाव े भी ऄब तक की तरह ही ईस स्ट्थान पर दये मकान दकराया भत्त े के ऄजधकतम 150% तक सीजमत होंग’े’; (II) ईप-जनयमन (2) को हटाया जाएगा” 8. ईि जवजनयमों के जवजनयम 23 म,ें-[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 11 (ए) ईप- जवजनयम (1), (2), (3), (4) एव ं (5) के स्ट्थान पर, क्रमि: जनम्नजलजखत ईप- जवजनयम सजममजलत दकए जाएंगे, यथा:- ‘‘(1) नवंबर, 2012 के पहल े ददन स े या पर यदद कोइ ऄजधकारी नीच े दी गइ ताजलका के कॉलम (1) म ें ईज्लजखत स्ट्थान पर सेवारत ह,ै तो ईस स्ट्थान के जवरुि कॉलम (2) म ें ईज्लजखत दर पर नगर प्रजतपूरक भत्ता दये होगा:- ताजलका स्ट्थान दर (1) (2) (i) क्षत्रे I के स्ट्थानों म ेंऔर गोवा राज्य मूल वेतन का 4% ऄजधकतम रु.870 प्रजत माह (ii) 5 लाख एव ं ईससे ऄजधक जनसंख्या वाले स्ट्थान और मूल वेतन का 3% ऄजधकतम रु.600 प्रजत माह. राज्य की राजधाजनयां तथा चडं ीगढ़, पुदचु ेरी और पोट ा ब्ललेयर (2) नवंबर, 2012 के पहले ददन स े जविेर् क्षेत्रों के भत्त े की दरें जैसा दक आन जवजनयमों की ऄनुसूची म ें जवजनर्ददष्ट ह,ै जनधााठरत की जाएगं ी। (3) नवंबर, 2012 के पहल े ददन स े या आसके पश्चात स,े यदद कोइ ऄजधकारी ऐस े क्षत्रे म ें सेवारत ह ै जजस े समूह ए या समूह बी के ऄंतगात पठरयोजना क्षत्रे म ें जनर्ददष्ट दकया गया ह,ै तो वह समूह ए या समूह बी के क्षत्रे वगीकरण के ऄनुसार रु. 400/- प्रजत माह या रु. 350/- प्रजत माह की दर स ेपठरयोजना क्षत्रे प्रजतपूती भत्त ेका पात्र होगा| (4) जून 2015 के पहले ददन से या पर यदद दकसी ऄजधकारी को िैक्षजणक वर् ा के बीच म ें एक स्ट्थान स े दसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया गया ह ै तथा पूवावती स्ट्थान पर ईसकी एक या ऄजधक संतान स्ट्कूल या कॉलेज म ें ऄध्ययनरत ह,ैं तो वह स्ट्थानांतठरत स्ट्थान पर ठरपोट ा करने की जतजथ से िैक्षजणक वर्ा के ऄंत तक ऐसी सभी संतानों हते ु रु.1100/- प्रजतमाह की दर स े िैक्षजणक वर्ा के मध्य स्ट्थानांतरण हते ु भत्त े का पात्र होगा, परन्द्तु पूवावती स्ट्थान पर ऐसी सभी संतानों का ऄध्ययन समाि होने के साथ ही यह भत्ता भी समाि हो जाएगा। (5) जून, 2015 के पहल े ददन स े या ईसके पश्चात यदद दकसी ऄजधकारी को बैंक स े बाहर सवे ा के जलए प्रजतजनयिु दकया जाता ह ै तो वह प्रजतजनयजु ि के पद स े जुड़ी पठरलजब्लधयों को ऄथवा ऄपन े वेतन के साथ वेतन के 7.75 प्रजतित की दर स े ऄजधकतम रु. 4000 प्रजत माह की सीमा तक प्रजतजनयुजि भत्ता तथा ऐसे ऄन्द्य भत्त े प्राि करन े का जवक्प चुन सकता ह,ै जजन्द्ह ें वह ईसी स्ट्थान पर बैंक की सेवा म ें तैनात होने पर प्राि करता ह:ै तथाजप ईस े ऐस े संगिन म ें प्रजतजनयुि दकया गया ह ै जो ईसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै जहा ाँ वह प्रजतजनयुजि स े तुरंत पहल े तैनात था, तो वह वेतन के 4 प्रजतित के बराबर और ऄजधकतम रु० 2000/- प्रजत माह की सीमा म ें प्रजतजनयुजि भत्त े हते ु पात्र होगा। तथाजप आसके ऄजतठरि ऐस े ऄजधकारी जोदक बैंक प्रजिक्षण प्रजतष्ठान म ें संकाय सदस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयिु ह,ै तो वह वेतन के 4 प्रजतित के बराबर और ऄजधकतम रु. 2000/- प्रजत माह की सीमा म ेंप्रजतजनयुजि भत्ते हते ु पात्र होंगे।” (बी) ईप-जवजनयम (8) के जलए, जनम्न ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(8) नवंबर 2012 के पहल े ददन और ईसके बाद स े यदद एक ददन के दौरान काम के घंटे दो घंटे के न्द्यूनतम ऄंतराल के साथ जवभाजजत होत े ह,ैं तो ऐसे ऄजधकारी 200/- रुपय े प्रजत माह की दर स े एक जस्ट्ललट ड्यूटी भत्त े के जलए पात्र होंगे।”12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (सी) ईप-जवजनयम (10) म ें- (ए) "नवंबर 2007 के पहल े ददन” के ऄंक, ऄक्षर और िब्लदों को, "नवंबर, 2012 के पहल े ददन" के ऄंक, ऄक्षर और िब्लदों स े प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा; (बी) ताजलका के जलए, जनम्नजलजखत ताजलका को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा; यथा:- ताजलका स्ट्थान दर (1) (2) (i) 1000 मीटर और ईससे ऄजधक परन्द्त ु 1500 वेतन का 2% ऄजधकतम रु. 750 प्रजत माह मीटर से कम उंचाइ वाल ेस्ट्थान और मकाारा टाईन (ii) 1500 मीटर और ईससे ऄजधक परन्द्त ु 3000 वेतन का 2.5 % ऄजधकतम रु. 1000 प्रजत माह मीटर स े कम उंचाइ वाल े स्ट्थान (iii) 3000 मीटर और ईसस े ऄजधक की उंचाइ वाल े वेतन का 5 % ऄजधकतम रु. 2000 प्रजत माह स्ट्थान 9. ईि जवजनयमों के जवजनयम 24 म ें– (I) ईप-जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत खंड को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(1) नवमबर 2012 के पहल े ददन या पर ऄजधकारी ऄपन े और ऄपन े पठरवार के जलए दकय े गए जचदकत्सा व्यय के समबन्द्ध म ें स्ट्वय ं के प्रमाणपत्र के साथ दावा राजि का लेखा जववरण प्रस्ट्तुत करन े पर ऐस े व्यय की प्रजतपूर्णत हते ु पात्र होगा, जैसा दक जनम्न ताजलका में जनर्ददष्ट ह,ै यथा:- ताजलका ग्रेड प्रजतपूर्णत की ऄजधकतम सीमा कजनष्ठ प्रबंधन और मध्यम प्रबंधन ग्रेड रु. 8000 प्रजत वर्ा या व्यय की गइ राजि, जो भी कम हो वठरष्ठ प्रबंधन और िीर् ा कायापालक ग्रेड रु. 9050 प्रजत वर्ा या व्यय की गइ राजि, जो भी कम हो नोट:- (I) एक ऄजधकारी द्वारा ईपयोग न की गइ जचदकत्सा सहायता को संजचत करने की ऄनुमजत दी जा सकती ह ै बितें ऐसी संजचत राजि दकसी भी समय ईपरोिानुसार दी गइ ऄजधकतम राजि के तीन गनु े स ेऄजधक न हो; या (II) वर्ा 2012 के जलए, जचदकत्सा सहायता योजना के तहत जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्णत को नवमबर 2012 और ददसंबर, 2012 के दो माह के जलए अनुपाजतक रूप स े बढ़ाया जाएगा| (1ए) एक ऄजधकारी बोडा द्वारा जनर्ददष्ट जनयमों और ितों के ऄनसु ार स्ट्वय ंऔर ईसके पठरवार के जलए जचदकत्सा बीमा सुजवधा के जलए पात्र होगा। " 10. ईि जवजनयमों के जवजनयम 25 म ें ईप-जवजनयम (2) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(2) ईप-जवजनयम (1) म ें जनजहत होते हुए, बैंक नवमबर, 2012 के पहल े ददन और ईसके बाद स े ऄजधकारी द्वारा ईसके मौजूदा वेतनमान के प्रथम चरण के मूल वेतन के 0.75 प्रजतित के बराबर राजि ऄथवा अवास हते ु मानक दकराया, जो भी कम हो, का भुगतान दकय े जाने पर अवास की सुजवधा प्रदान कर सकता ह|ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 13 यह भी दक यदद ऄजधकारी को ऐस े अवास के साथ फनीचर भी ईपलब्लध कराया गया ह ै तो बैंक द्वारा ऄजधकारी स े ईसके मौजूदा वेतनमान के प्रथम चरण के मूल वेतन के 0.15 प्रजतित के बराबर ऄजतठरि राजि भी वसूल की जाएगी| यह भी दक जहााँ बैंक द्वारा अवास ईपलब्लध कराया गया ह,ै जबजली, पानी, गैस व संरक्षण का िु्क ऄजधकारी द्वारा वहन दकया जाएगा|” 11. ईि जवजनयमों के 33 वें जवजनयमन म,ें ईप-जवजनयम (4) के पश्चात, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(4) जहा ं ऄवकाि के जलए अवेदन दकया गया ह ैऔर आस े ऄस्ट्वीकृत कर ददया गया ह,ै को छोड़कर ईि जवजनयमों के तहत 1 जून 2015 को या ईसके बाद स े जविेर्ाजधकार ऄवकाि को 270 ददनों स े ऄजधक तक संजचत दकया जा सकता ह,ै: तथाजप जविेर्ाजधकार ऄवकाि का नकदीकरण ऄजधकतम 240 ददनों तक के जलए ही सीजमत रहगे ा। तथाजप जविेर्ाजधकार ऄवकाि लने े के आच्छुक ऄजधकारी को सामान्द्यतः ऄवकाि लेन े के जलए न्द्यूनतम 15 ददनों का नोठटस देना चाजहए।’’ 12. ईि जवजनयमों के 34 वें जवजनयम म,ें ईप-जवजनयम (3) के पश्चात, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- "(4) 1 जून 2015 को या ईसके बाद स,े एक ऄजधकारी कमाचारी को दकडनी ऄथवा ऄंग दान के जलए ईसकी सेवा की पूरी ऄवजध के दौरान ऄजधकतम 30 ददनों तक की जविेर् जचदकत्सा ऄवकाि ददया जा सकता ह।ै " 13. ईि जवजनयमों के 36 वें जवजनयम म,ें ईप-जवजनयम (2) एव ं (3) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(2) 25 मइ 2015 स े एक जनःसंतान मजहला ऄजधकारी को सवे ा के दौरान एक बार कानूनी रूप स े एक वर्ा स े कम ईम्र के बच्च े को गोद लेन े के जलए छह माह का ऄजधकतम ऄवकाि, जनम्नजलजखत जनयम और ितों के ऄधीन ददया जा सकता ह:ै- (i) केवल एक बच्च े को गोद लने े के जलए ऄवकाि ददया जाएगा। (ii) बच्च े को गोद लेना एक ईजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स े होना चाजहए और कमाचारी को आस तरह के ऄवकाि की मंजूरी हते ु बैंक को दत्तक जवलेख प्रस्ट्तुत करना चाजहए। (ii) जैजवक मा ाँ को भी ईन मामलों म ें भी छुट्टी जमलेगी जहााँ बच्च े का जन्द्म सरोगेसी के माध्यम स े हुअ ह;ै और (iv) सेवा की पूरी ऄवजध के दौरान ऄवकाि का लाभ बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर ददया जाएगा।” (3) 25 मइ 2015 स े 12 माह की समग्र सीमा के भीतर जहस्ट्टेरेक्टोमी मामलों म ें भी ऄजधकतम 60 ददनों का ऄवकाि स्ट्वीकार दकया जा सकता ह।ै (4) मातृत्व ऄवकाि, जो दक मूल वते न पर होगा, दकसी मजहला ऄजधकारी को दकसी एक ऄवसर पर 6 महीने स े ऄजधक नहीं और ईसकी सेवा की पूरी ऄवजध के दौरान 12 महीने तक ददया जाएगा।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] तथाजप 12 महीने की कुल ऄवजध के भीतर, गभापात ऄथवा गभास्त्राव ऄथवा एमटीपी के मामले म ें भी छुट्टी दी जा सकती ह।ै (5) 1 जून 2015 स े पुरुर् ऄजधकारी दो जीजवत बच्चों तक ऄपनी पत्नी के प्रसूजत ऄवस्ट्था के दौरान पन्द्द्रह ददनों के जपतृत्व ऄवकाि के पात्र होंगे, आस ऄवकाि को अकजस्ट्मक ऄवकाि के ऄजतठरि दकसी ऄन्द्य प्रकार के ऄवकाि के साथ जोड़ा जा सकता ह:ै तथाजप बच्च े की जडलीवरी की जतजथ स े15 ददन पहले या 6 माह तक छुट्टी के जलए अवेदन दकया गया हो।” 14. ईि जवजनयमों के 38 वें जवजनयम के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(38) ऄवकाि की समाजि - नीच े ददए ऄनुसार, एक ऄजधकारी द्वारा ऄर्णजत समस्ट्त ऄवकाि ईसके आस्ट्तीफे, सेवाजनवृजत्त, मृत्यु, सेवा-मुजि, बखाास्ट्तगी या जनष्कासन होन े पर, समाि हो जाएंगे: तथाजप जहााँ कोइ ऄजधकारी बकैं की सेवा स े सेवाजनवृत्त होता ह,ै वह दकसी भी ऄवजध के मेह्नताना के समत्ु य राजि का भुगतान प्राि करन े के जलए पात्र होगा, जो दक ईसके द्वारा संजचत 240 ददनों के जविेर्ाजधकार ऄवकाि स े ऄजधक नहीं होगा। तथाजप जहां एक ऄजधकारी को दडं के रूप म ें ऄजनवाय ा रूप से सेवाजनवृत्त दकया गया ह,ै वह दकसी भी ऄवजध के ऄवकाि के समत्ु य राजि का भुगतान प्राि करन े के जलए पात्र होगा, जो दक ईसके द्वारा संजचत 240 ददनों के जविेर्ाजधकार ऄवकाि स ेऄजधक नहीं होगा। तथाजप जहा ाँ एक ऄजधकारी की सेवा म ें रहते हुए मृत्य ु हो जाती ह,ै वहा ं ईसकी मृत्य ु की जतजथ तक संजचत हुइ ऄजधकतम 240 ददनों तक के जविेर्ाजधकार ऄवकाि को ईसके द्वारा प्राि पठरलजब्लधयों के बराबर राजि का भुगतान ईसके कानूनी प्रजतजनजधयों को दकया जाएगा। तथाजप जहां एक ऄजधकारी जवजनयम के ईप-जनयम (2) म ें यथोजचत सूचना दने े के बाद ऄप्रलै , 2001 के पहले ददन या ईसके बाद सेवा स े आस्ट्तीफा देता ह,ै तो ईसे जविेर्ाजधकार ऄवकाि के संबंध म ें ईपलजब्लधयों की समतु्य के अध,े बखाास्ट्तगी की जतजथ पर, ऄजधकतम 120 ददनों तक दकया जा सकता ह।ै " 15. ईि जवजनयम के 41 वें जवजनयम म ें– (I) ईप-जवजनयम (1) के जलए , जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- ‘(1) नवंबर 2012 के पहले ददनसे या पर जब कभी एक ऄजधकारी को ड्यूटी पर यात्रा दकए जाने की जरुरत ह,ै जनम्नजलजखत प्रावधान लाग ू होंग,े यथा:- (ए). कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे म ें एक ऄजधकारी रेन स े प्रथम िणे ी या एसी 2-ठटयर स्ट्लीपर द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र ह।ै हालााँदक, कायाालय की ज़रुरत या सावाजजनक जहत को देखते हुए, यदद सक्षम प्राजधकारी द्वारा ऄनुमजत दी गइ हो, तो वह हवाइ (आकोनॉमी क्लास से) यात्रा कर सकता ह।ै (बी) मध्यम प्रबंधन ग्रेड का एक ऄजधकारी रेन स े प्रथम िेणी या एसी 2-ठटयर स्ट्लीपर द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र ह।ै यह भी दक हालााँदक, यदद यात्रा की जान े वाली दरू ी 1000 दकलोमीटर स े ऄजधक हो तो वह हवाइ यात्रा (आकोनॉमी क्लास) स े यात्रा कर सकता ह:ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 15 हालााँदक, कायाालय की ज़रुरत या सावाजजनक जहत को देखते हुए, यदद सक्षम प्राजधकारी द्वारा ऄनुमजत दी गइ हो, तो वह हवाइ (आकोनॉमी क्लास से) यात्रा कर सकता ह।ै (सी) वठरष्ठ प्रबंधन या िीर्ा कायापालक ग्रडे म ें एक ऄजधकारी रेन या हवाइ (आकोनॉमी क्लास) द्वारा एसी 1 िेणी स े यात्रा करने का पात्र ह।ै (डी). वठरष्ठ प्रबधं न या िीर्ा कायापालक ग्रडे म ें एक ऄजधकारी ईन स्ट्थानों पर भी कार स े यात्रा कर सकता ह ै जो हवाइ या रेल स े जड़ु े हुए नहीं ह,ै बिते दक दरू ी 500 दकलोमीटर स ेऄजधक न हो। तथाजप जब दो स्ट्थानों के बीच की दरू ी का एक बड़ा जहस्ट्सा हवाइ या रेल द्वारा कवर दकया जा सकता ह,ै तो िेर् दरू ी को सामान्द्य रूप स ेकार द्वारा कवर दकया जाना चाजहए। (इ). कायाालय की ज़रुरत के ऄनुसार सक्षम प्राजधकारी द्वारा दकसी भी ऄन्द्य ऄजधकारी को ऄपने स्ट्वय ं के वाहन या टैक्सी स े या बैंक के वाहन स ेयात्रा करने के जलए ऄनुमत दकया जा सकता ह:ै (एफ) दकसी भी ग्रेड या वेतनमान का ऄजधकारी यदद वह यात्रा सड़क या हवाइ या रेल स े नहीं जुडी ह ै तो वह ऄजधकारी डीलक्स केजबन िेणी म ें जल पठरवहन द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र होगा।" (II) ईप-जनयमन (4) म,ें खंड (ए) और (बी) के जलए, जनम्नजलजखत खंड को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा: - “(ए) 1 जनू 2015 स े या पर ताजलका के कॉलम (1) म ें जनधााठरत ग्रडे या वते नमान म ें एक ऄजधकारी आसी ताजलका के कॉलम (2) म ें जनर्ददष्ट सगं त दरों पर जनम्नानुसार प्रजतददन जवराम (हॉल््टग) भत्ता के जलए पात्र होंगे, यथा:- ताजलका ऄजधकाठरयों का ग्रडे /वेतनमान मैरो (रु.) प्रमुख ‘ए’ िणे ी के क्षेत्र – 1 (रु.) ऄन्द्य स्ट्थान िहर (रु.) (रु.) (1) (2) वेतनमान VI व उपर के ऄजधकारी 1800 1300 1100 950 वेतनमान IV एवं V के ऄजधकारी 1500 1300 1100 950 वेतनमान I,II एवं III के ऄजधकारी 1300 1100 950 800 तथाजप जहााँ ऄनुपजस्ट्थजत की कुल ऄवजध अि घंटे स े कम लेदकन चार घंटे स े ऄजधक ह,ै जवराम भत्त े का भुगतान ईपरोि दरों की अधी दर पर दकया जाएगा। व्याख्या:– जवराम भत्त े की गणना के प्रयोजन स,े “प्रजत ददन” का तात्पय ा हवाइ यात्रा की दिा म ें प्रस्ट्थान हते ु ठरपोर्टटग समय स े और ऄन्द्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधााठरत समय स े गतं व्य पर अगमन के वास्ट्तजवक समय तक प्रत्येक चौबीस घंटे की ऄवजध ऄथवा ईसके दकसी भाग स े होगा और जहााँ ऄनुपजस्ट्थजत की ऄवजध चौबीस घंटों स े कम हो, “प्रजत ददन” का तात्पय ा न्द्यूनतम अि घंटों की ऄवजध स े होगा| (बी) माच ा की 31 तारीख 2020 स े नीच े दी गइ ताजलका के कॉलम (1) म ें जनधााठरत ग्रेड या स्ट्केल म ें एक ऄजधकारी को भारत के पयाटन जवकास जनगम के कॉलम (2) म ें जनधााठरत सगं त स्ट्टार िणे ी के होटल म ें एक कमरे के अवास िु्क के जलए प्रजतबंजधत वास्ट्तजवक होटल खचा तक प्रजतबंजधत व्यय की प्रजतपूर्णत की जा सकती ह,ै जो आस प्रकार ह:ै16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ताजलका ग्रेड / ऄजधकाठरयों का वेतनमान िहरने की पात्रता (1) (2) वेतनमान -VI, VII और VIII 4 स्ट्टार होटल वेतनमान -IV और V 3 स्ट्टार होटल वेतनमान -II और III 2 स्ट्टार होटल (गैर ए.सी.) वेतनमान -I 1 स्ट्टार होटल (गैर ए.सी.) तथाजप बोड,ा केंद्र सरकार के ददिा-जनदेिों के ऄनुसार उपर जनधााठरत सीमा स े ऄजधक ऄजतठरि सीमा की प्रजतपूर्णत कर सकता ह।ै ” 16. ईि जवजनयमों के 42 व ें जवजनयम म,ें ईप-जवजनयम (3) के जलए, जनम्न ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएगं ,े यथा:- “(3) यह दक जून 2015 के पहले ददन एव ं ईसके बाद स े स्ट्थानांतरण पर एक ऄजधकारी पैककग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा, अदद खचों के जलए एकमुश्त राजि प्राि करन े के जलए पात्र होगा, जैसा दक ताजलका म ें जनर्ददष्ट दकया गया ह,ै ऄथाात:- ताजलका ग्रेड/ वेतनमान राजि िीर्ा कायापालक एव ंवठरष्ठ प्रबधं न ग्रेड रु.20,000/- (वेतनमान IV एव ंईसके उपर के ऄजधकाठरयों के जलए) मध्यम प्रबंधन एवं कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड रु.15,000/-” (वेतनमान III तक के ऄजधकाठरयों के जलए) 17. ईप-जवजनयमन (I),(II), और (III) के जलए ईि जवजनयमों के जवजनयम 44 म,ें जनम्नजलजखत ईप-जवजनयमन को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(I) चार साल के प्रत्येक ब्ललॉक के दौरान, एक ऄजधकारी दो साल के प्रत्येक ब्ललॉक म ें एक बार ऄजधवास के स्ट्थान की यात्रा के जलए छुट्टी यात्रा ठरयायत हते ु पात्र होगा: तथाजप, वह दो साल के एक ब्ललॉक म ें ऄपने ऄजधवास के स्ट्थान पर और दो साल के दसू रे ब्ललॉक में भारत के दकसी भी स्ट्थान पर सबस े छोटे मागा स े वकै ज्पक रूप स े यात्रा कर सकता ह:ै (II) तथाजप 1 जून, 2015 स,े वैकज्पक रूप स,े एक ऄजधकारी 4 साल के एक ब्ललॉक म ें या दो साल के ब्ललॉक के दौरान कभी भी एक जवक्प का ईपयोग करके, जैसा भी हो, ऄपनी एलटीसी (ऄजधवास के स्ट्थान पर यात्रा के ऄलावा) का ऄभ्यपाण करन े और नकदीकरण हते ,ु रेल स े जजस िेणी म ें यात्रा के जलए पात्र ह ैईसमें जेएमजी-वेतनमान I और एमएमजी- वेतनमान II और III वाले ऄजधकाठरयों के जलए 4,500 दकलोमीटर (एक तरफ) और एसएमजी- वेतनमान IV और ईससे उपर के ऄजधकाठरयों के जलए 5,500/- दक.मी. (एक तरफ ) की दरू ी के जलए दकराए के बराबर राजि प्राि करने का पात्र होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 17 तथाजप 1 जून, 2015 स,े एक ऄजधकारी, जो ऄपने एलटीसी का नकदीकरण करन े का जवक्प चनु रहा ह,ै केवल ऄपन े और ऄपने पठरवार के सदस्ट्यों के जलए ही ईस ब्ललॉक के दौरान केवल एक बार ही दावा कर सकता ह,ै जजसम ें आस तरह के नकदीकरण का लाभ ईिा रहा हो एव ं एलटीसी नकदीकरण के लाभ के साथ जविेर्ाजधकार ऄवकाि के नकदीकरण की सुजवधा का भी लाभ ईिा सकता ह।ै (III) एक ऄजधकारी ईसी माध्यम और क्लास के जलए छुट्टी यात्रा ठरयायत का लाभ ईिा सकता ह ै जोदक अमतौर पर स्ट्थानांतरण पर यात्रा करने पर ऄनुमत्य जनयम और ितों के ऄधीन ददए गए लाभ के सामान होंग,े जोदक बोडा द्वारा समय-समय पर तय दकय ेजाएगे। तथाजप 1 मइ, 2010 स े एलटीसी का लाभ ईिान े के दौरान कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I का ऄजधकारी सबस े कम दकराया दकफायती िेणी म ें हवाइ यात्रा करने का हकदार होगा, ईस जस्ट्थजत म ें यात्रा की गयी दरू ी के जलए वास्ट्तजवक दकराया या रेल स े एसी प्रथम िेणी दकराए के जलए मान्द्य दकराया, जो भी कम हो, ईसकी प्रजतपूर्णत की जाएगी। यही जनयम मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान II और मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनमान III के एक ऄजधकारी द्वरा एलटीसी का लाभ ईिाते समय लागू होगा जहां दरू ी 1000 दकलोमीटर स े कम ह”ै 18. ईि जवजनयमों की ऄनुसूची के जलए, जनम्नजलजखत ऄनुसूची प्रजतस्ट्थाजपत की जाएगी, यथा:- “ऄनसु चू ी [जवजनयम 23(2) देख]ें नवमबर, 2012 के पहल े ददन से ऄजधकारी नीच े दी गइ ताजलका के ऄनुसार जविेर् क्षत्रे भत्ता पाने के जलए तब तक पात्र होंगे जब तक दक आस ेपूणता या ऄथवा अंजिक रूप स ेवापस न ले जलया जाए या संिोजधत न कर ददया जाए: ताजलका क्र.सं. क्षत्रे भत्ता (रु०) रू.24000/- से रू.24000/- से ऄजधक कम मूल वेतन मूल वेतन (1) (2) (3) (4) 1. जमजोरम (ए) ल्चपतुइपुइ जजला और लुंगlलाइ जजल े में लगुं lलाइ िहर से 25 दकमी से ऄजधक दरू ी वाले क्षेत्र। 2000 2600 (बी) लुंगlलाइ िहर से 25 दकमी से ऄजधक दरू ी वाल े क्षेत्रों 1600 2100 को छोडकर परू ा लगुं lलाइ जजला (सी) समपूणा अइजोल जजला 1200 1500 2. नागालडैं 1600 2100 3. ऄंडमान व जनकोबार द्वीप समूह (ए) ईत्तरी ऄंडमान, मध्य ऄंडमान, जलठटल ऄडं मान, जनकोबार और नारकोंडम द्वीप समूह 2000 260018 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (बी) दजक्षणी ऄडं मान(पोटा ब्ललेयर सजहत) 1600 2100 4. जसदिम 2000 2600 5. लक्षद्वीप द्वीप समूह 2000 2600 6. ऄसम 320 400 7. मेघालय 320 400 8. जत्रपुरा (ए) जत्रपरु ा के दगु ाम क्षेत्र 1600 2100 (बी) दगु ाम क्षेत्रों को छोड़कर समपूणा जत्रपुरा राज्य 1200 1500 9. मजणपुर 1200 1500 10. ऄरूणाचल प्रदेि (ए) ऄरूणाचल प्रदिे के दगु ाम क्षत्रे 2000 2600 (बी) दगु ाम क्षेत्रों को छोड़कर समपूणा ऄरूणाचल प्रदेि 1600 2100 11 जममू व कश्मीर (ए) किुअ जजला: 2000 2600 जनयाबतबानी, लोही म्हार और मच्छोदी (बी) ईधमपरु जजला: (i) डूडू बसंतगढ, लैंडर भामग आलाका, भाग 2 (बी) म ेंिाजमल क्षेत्रों को छोडकर 2000 2600 (ii) कंबन की ओर स े गोयल तक का क्षत्रे और मोहरे तहसील म ें दकयासी क्षत्रे की ओर 1600 2100 स े ऄरनास तक का क्षत्रे (सी) डोडा जजला: दकश्तवार तहसील म ें पडै र और जनयाबत नौगांव का आलाका 2000 2600 (डी) लेह जजला: जजले के सभी स्ट्थान 2000 2600 (आ) बारामूला जजला: (i) समपूणा गुरेज – जनराबात, तंगदार ईप- 2000 600 मंडल और केरणआलाका (ii) मजच्छल 1600 2100 (एफ) पुंछ और राजौरी जजला : 1200 1500 पुंछ और राजौरी िहर व सुंदरबनी तथा आन दोनों[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 19 जजलों के ऄन्द्य िहरी क्षेत्रों को छोड़कर पछुं और राजौरी के िर्े क्षत्रे | (जी) ईपयुाि (क) स े (च) म ें िाजमल न दकय े गए ऐसे क्षत्रे जो वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा स े 8 दकमी के दायरे म ें अत े ह ैं ऄथवा ऐस े स्ट्थान जजन्द्ह ें राज्य सरकार द्वारा समय – समय पर ऄपने स्ट्टाफ सदस्ट्यों के जलए सीमा भत्ता हते ु पात्र घोजर्त दकया जाता ह|ै 1200 1500 12 जहमाचल प्रदेि 1. चंबा जजला: (ए) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतें: बड़गााँव, बाजोल, देओलकुगती, नयागाम और 2000 2600 टुंडा, गााँव: जगत पर घाटू की ग्राम पंचायत, चौहाटा पर कनरसी की ग्राम पचं ायत (बी) भरमौर तहसील, ईपयुाि (ए) म ें िाजमल पंचायतों 600 2100 और गााँवों को छोड़कर (सी) भठटयात तहसील म ें झंडरू पंचायत, चुराह 1200 1500 तहसील, डलहौजी िहर (मलू बानीखेत सजहत) 2. दकन्नौर जजला: (i) ऄसरंग,जछतकुल और हगं ोकुनो/चारंग पंचायत,ें 15/20 क्षत्रे जजसम ें उपर जनर्ददष्ट पंचायती क्षेत्रों को छोड़कर छोटा खंबा, नाथपा और रूपी, पूह ईप 2000 2600 – मंडल की ग्राम पंचायतें िाजमल ह,ैं (ii) ईपयुाि (i) म ें िाजमल क्षेत्रों के ऄजतठरि परू ा 1600 2100 जजला 3. कु्लू जजला: (i) जजसम ें जनरमंड तहसील का 15/20 क्षत्रे 2000 2600 खरगा, कुश्वर और सरगा की ग्राम पंचायत ें सजममजलत ह।ैं (ii) बाहरी-सराज (जनरमांड तहसील म ें जकात- 1200 1500 खाना और बरों गावों को छोड़कर) तथा बाहरी सराज क्षत्रे और पडं राजबस परगना को छोड़कर जकात-खाना और जनरमंड तहसील के बरों सजहत परू ा जजला20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 4. लाहौल तथा स्ट्पीजत जजला: 2000 2600 लाहौल तथा स्ट्पीजत का संपणू ा क्षत्रे 5 जिमला जजला: (i) कूट, लबाना-सदाना, सरपारा और छादी- ब्ांदा की पंचायतों सजहत रामपुर तहसील का 2000 2600 15/20 क्षत्रे (ii) डोरा – कवार तहसील, रामपुर म ें दरकली 1600 2100 ग्राम पंचायत,ें कािापथ तहसील और मुनीि तथा सराहन परगना के घोड़ी चायबीस (iii) चौपाल तहसील व घोठरस सराहन परगना के पंजगााँव,पत्सनाउ, नौबीस और तीन कोठट, तकलेि क्षत्रे की दवे िी ग्राम 1200 1500 पंचायत,बाराबीस परगना,रामपुर तहसील के रामपुर परगना का कस्ट्बा रामपुर और घोरीनोग,जिमला टाईन और ईसके ईपनगर (ढ़ली, जतोग, कसुमलटी, मिोबरा, तारादेवी और टूटू) 6. कांगड़ा जजला (i) बड़ा भांगल और छोटा भांगल के क्षत्रे 1600 2100 (ii) कांगड़ा जजल े के धमािाला िहर और नगर जनगम पाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाालय जो धमािाला िहर म ें िाजमल ह:ैं मजहला 1200 1500 अइटीअइ, दारी, यांजत्रक वकािॉप, रामनगर, बाल क्याण और िहर एव ं ग्राम योजना कायाालय, सकोह, लोऄर सकोह म ें जस्ट्थत सीअरएसएफ कायाालय, कांगड़ा दग्ु ध अपूर्णत योजना, दगु ीयार, एचअरटीसी वकािॉप, साधेर, अंचजलक मलेठरया कायाालय, दारी, वन जनगम कायाालय, िामनगर, चाय फैक्री, दारी, अइपीएच-ईप मंडल, दान, जनपटान कायाालय, िामनगर, जहनवा पठरयोजना, िामनगर। पालमपुर के एचपीकेवीवी कैंपस सजहत कांगड़ा जजले का पालमपुर िहर और आसकी नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत जनम्न कायाालय-एचपी कृजर् जवश्वजवद्यालय कैंपस, मवेिी जवकास कायाालय/जसी फामा, बानूरी, रेिम ईत्पादन कायाालय/आंडो-जमान कृजर् वकािॉप/एचपीडब्ल्यडू ी[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 21 प्रभाग, बुंदला, जवद्युत् सब जडजवज़न, लोहना, डीपीओ कोपोरेिन, बुन्द्दला, जवद्युत् एचइएसइइ प्रभाग, घुग्गर (7) मडं ी जजला: जोल्गदरनगर तहसील की छोहर घाटी, बागरा म ें थनु ाग तहसील की पंचायत,ें चत्री, छोटधार, गरागुिाआन, गाटू, गयाास, जंजेहली, जयाार, जोहर, कलहानी, कलवन, खोलानल, लोथ, जसजलबागी, सोमचन, थचधार, ताची, थाना, धरमपरु ब्ललॉक की पचं ायतें – ल्बगा, कमलाह, सकलाना, तन्द्यर और तरखोला, करसोग तहसील की पंचायतें-बलीधर, बागरा, गोपालपुर, खाजोल, महोग, 1200 1500 मेहुदी, मााँज, पेखी, सैंज, सराहन और टेबन, सुंदरनगर तहसील की पंचायत ें – बोही, बटवारा, धनयारा, पुरा- कोिी, सेरी और िोजा | (8) जसरमौर जजला: बानी की पंचायत,ें बखाली (पाछड़ तहसील), भारोग भेनेरी (पांओटा तहसील), जबरला (नाहन तहसील), जडब्लबर (पाछड़ तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) और 1200 1500 थानसजगरी रैक्ट (9) सोलन जजला: मंगल पंचायत 1200 1500 (10) जहमाचल प्रदिे के िेर् क्षत्रे जो ईपयुाि मद संख्या 320 400 (1) स े(9) म ेंिाजमल नहीं ह ैं| 13. ईत्तर प्रदेि चमोली, जपथौरागढ़, ईत्तरकािी जजलों के ऄंतगात अन े 2000 2600 वाले क्षत्रे 14. ईत्तराखंड चमोली, जपथौरागढ़, ईत्तरकािी, रुद्रप्रयाग तथा चंपावत 2000 2600” जजलों के ऄंतगता अन े वाल े क्षत्रे व्याख्यात्मक ज्ञापन आन जवजनयमों म ें ददए गए पूवव्या ापी प्रभाव केनरा बैंक बैंक के ऄजधकाठरयों को वेतन और ऄन्द्य भत्त े और लाभों स े संबंजधत ह ैं और ऄजनवाय ा रूप से लाभकारी कानून ह।ैं आसजलए, आन जवजनयमों के ईि प्रावधानों को पूवाव्यापी प्रभाव देने स े आस तरह के पूवाव्यापी के पठरणामस्ट्वरूप दकसी भी व्यजि के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। िांतनु कुमार मजुमदार, महाप्रबंधक [जवज्ञापन III/4/ऄसा./523/19]22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] नोट: सिं ोजधत जवजनयम भारत के राजपत्र,भाग III, ऄनुभाग 4 की जनम्नजलजखत ऄजधसूचनाओं के माध्यम स े प्रकाजित दकए गए थ,े यथा:- क्रमांक संख्या ऄजधसूचना की जतजथ 1. 15 14.04.1990 2. 42 19.10.1996 3. 45 10.11.2001 4. 48 30.11.2002 5. 49 07.12.2002 6. 47 24.11.2007 7. 16 16.04.2011 8. 04 27.01.2018 CANARA BANK (Human Resources Wing) (Head Office) NOTIFICATION Bangalore, the 27th March, 2020 No. HRWPM 01 AK 1078 2020.—In exercise of powers conferred by section 19, read with sub- section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Canara Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government hereby make the following regulations further to amend the Canara Bank (Officers‘) Service Regulations, 1979, namely:— 1. (1) These regulations may be called the Canara Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2020. (2) Save as provided in these regulations, they shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2012. 2. In the Canara Bank (Officers‘) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:— ‗(f) ―family‖ means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters, and parents wholly dependent on the officer and in the case of a married female officer may include her natural parents or parents-in-law, but not both. Explanation.— ―wholly dependent‖ shall mean such member of the family having an income not exceeding Rs.10,000 per month and where the wholly dependent family member are parents, the income of any parent or aggregate income of both the parents if exceeds Rs.10,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer;‘ Note: For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. 3. In regulation 4 of the said regulations, for sub–regulation (6), the following sub-regulations shall be inserted, namely:—[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 23 ―(6) With effect from the 1st November, 2012, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs.76520 – 2120/4 – 85000 Scale VI = Rs.68680 – 1960/4 – 76520 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs.59170 –1650/2 – 62470 – 1800/2 – 66070 Scale IV = Rs.50030 – 1460/4 – 55870 –1650/2 – 59170 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs.42020 – 1310/5 – 48570 – 1460/2 – 51490 Scale II = Rs.31705 – 1145/1 – 32850 – 1310/10 – 45950 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.23700 – 980/7 – 30560 – 1145/2 – 32850 – 1310/7 – 42020 Explanation.—Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2012 shall be fitted in the scale of pay as set out in this sub–regulation as on 1st November, 2012 on stage-to-stage basis or the corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (7) Nothing in sub–regulations (1), (2), (3), (4), (5) and (6) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (8) With effect from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid Special Allowance as under: Scale I–III = 7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV–V = 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI–VII = 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (9) On and from 31st day of March,2020, the Scale of Pay and Special Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under: (A) Top Executive Grade Scale VIII = Rs.1,03,000 – 2,700/3 – 1,11,100 – 2,800/1 – 1,13,900 (B) Special Allowance Scale VIII = 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon: Provided that nothing in this sub-regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times officers serving in this grade. Note: The Special Allowance referred to in sub-regulations (8) and (9) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.‖. 4. In regulation 5 of the said regulations,— (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(1) Subject to the provisions of sub-regulation (6) of regulation 4, on and from the 1st November, 2012, the increments shall be granted subject to the following, namely:— (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub–regulation (6) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective Scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar;24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which the first two shall be Rs. 1310 each and next two, Rs. 1460 each; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460 each for every three completed years of service and a fourth stagnation increment of Rs. 1460 two years after receipt of third stagnation increment: Provided that officers who have completed two years or more after receipt of the third stagnation increment shall be granted the fourth stagnation increment with effect from the 1st day of May, 2015; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III (those recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III) shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 1460 each for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs. 1460 to officers who have completed two years or more after releasing third stagnation increment as on 1st May, 2015 and a fifth stagnation increment of Rs. 1460 two years after receipt of fourth stagnation increment provided that the officers who have completed two years after receipt of the fourth stagnation increment shall be granted the fifth stagnation increment with effect from 1st May, 2015; (f) officers in Senior Management Grade Scale–IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 1650 three years after reaching the maximum of scale with effect from 1st May, 2015: Provided that such increment shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.—Grant of such increments in the next higher Scale under this sub–regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.‖; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (f) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:— ―(g) On and from the 1st day of November, 2012, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the Table below: TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Rs. 670 per month, one year after Indian Institute of Bankers or Certified reaching maximum of the scale Associate of Indian Institute of Bankers – Part I Those who have passed both parts of (i) Rs. 670 per month, one year after Certified Associate of Indian Institute of reaching maximum of the scale Bankers (ii) Rs.1680 per month, two years after reaching maximum of the scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 25 subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay‖; (iii) in sub-regulation (3), after the table under clause (e), the following shall be inserted, namely:— ―(f) On and from the 1st November, 2012, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Increment component Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay (Rs.) 01.11.2012 on the increment payable where Bank‘s components accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the tables in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) of this sub-regulation shall be payable to those officer who are provided with Bank‘s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the table under clause (f) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub–regulations (2), (3), (4), (5) and (6) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who were in the service of the Bank on or before 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub–regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from that date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) of this sub-regulation shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) or (f) above, one year after reaching the maximum of the scale. (g) On and from 31st day of March,2020, other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance, if any, for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale- VIII shall be at the rates given in the table below and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Increment component Dearness Allowance on the Total Fixed Personal Pay payable where increment components bank‘s accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 2800 305 3105‖. 5. For regulation 7, the following regulation shall be substituted, namely:— ―7. Categorisation.— (1) On and from 31st day of March,2020 and subject to the provisions of regulation 6, the various posts of officers in the Bank shall be categorized as specified in the table below:26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE POSTS GRADE or SCALE IN WHICH PLACED Chief General Manager Top Executive Grade Scale-VIII General Manager Top Executive Grade Scale-VII Deputy General Manager Top Executive Grade Scale-VI Assistant General Manager Senior Management Grade Scale-V Divisional Manager/ Senior Management Grade Scale-IV Chief Manager Senior Manager Middle Management Grade Scale-III Manager Middle Management Grade Scale-II Officer Junior Management Grade Scale-I (2) If any difficulty or anomaly arises out of the above categorization, the same shall be referred to a Committee consisting of the Managing Director and Chief Executive Officer and such other person or persons as may be appointed by the Central Government for this purpose, for its decision.‖. 6. In regulation 21 of the said regulations, after sub–regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely:— ―(6) On and from the 1st day of November, 2012, Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.10% of pay. Explanation.— For the purposes of this sub–regulation,— (a) ―pay‖ for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments plus Special Allowance; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e), (f) and (g) to the explanation in sub–regulation (2) of regulation 5 shall rank for Dearness Allowance.‖ 7. In regulation 22 of the said regulations,— (i) for sub–regulation (1), the following sub–regulation shall be substituted, namely:— ―(1) On and from the 1st day of November, 2012,— (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:— TABLE Place of work House Rent Allowance (1) (2) (i) Major ―A‖ Class Cities and Project Area 9.0% of Pay Centres in Group A (ii) Other places in Area I and Project Area 8.0% of Pay Centres in Group B and State of Goa (iii) Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 27 0.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of the House Rent Allowance as hitherto.‖; (ii) sub-regulation (2) shall be omitted.‖. 8. In regulation 23 of the said regulations,— (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:— ―(1) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the table below, a City Compensatory Allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable:— TABLE Places Rate (1) (2) (i) Places in Area I and in the State of Goa 4% of Basic Pay subject to a maximum of Rs.870 per month (ii) Places with population of five lakhs and 3% of Basic Pay subject to a maximum over and State Capitals and Chandigarh, of Rs.600 per month. Puducherry and Port Blair (2) On and from the 1st day of November, 2012, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.400 per month or Rs.350 per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid–academic year transfer allowance of Rs. 1100 per month from the date he reports to the latter place up to the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum of Rs. 4000 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank‘s service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum of Rs. 2000 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum of Rs. 2000 per month.‖; (B) for sub–regulation (8), the following sub–regulation shall be substituted, namely:—28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ―(8) On and from the 1st day of November 2012, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.200 per month.‖; (C) in sub–regulation(10),— (a) for the figures, letters and words ―1st day of November 2007‖, the figures, letters and words ―1st day of November, 2012‖ shall be substituted; (b) for the Table, the following table shall be substituted, namely:— “TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and 2% of pay subject to a maximum of above but less than 1500 metres and Rs. 750 per month Mercara Town (ii) Place with an altitude of 1500 metres and 2.5% of pay subject to a maximum of above but less than 3000 metres Rs.1000 per month (iii) Place with an altitude of 3000 metres and 5% of pay subject to a maximum of above Rs.2000 per month‖. 9. In regulation 24 of the said regulations,— (i) for sub–regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(1) On and from the 1st day of November, 2012, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer‘s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:— TABLE Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Rs. 8000 per annum or the amount Management Grade incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Rs. 9050 per annum or the amount Grade incurred whichever is less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2012, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2012 and December, 2012. (1A) An officer shall be eligible for Medical Insurance facility for self and his family, as per the terms and conditions specified by the Board.‖. 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub–regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(2) Notwithstanding anything contained in sub–regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2012, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.15 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 29 Provided further that, where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.‖. 11. In regulation 33 of the said regulations, for sub–regulation (4), the following sub- regulation shall be substituted, namely:— ―(4) On and from 1st June, 2015, Privilege Leave may be accumulated up to not more than 270 days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of Privilege Leave shall be restricted up to a maximum of 240 days: Provided further that an officer desiring to avail Privilege Leave shall ordinarily give not less than 15 days notice of his intention to avail such leave.‖. 12. In regulation 34 of the said regulations, after sub–regulation (3), the following sub- regulation shall be inserted, namely:– ―(4) On and from 1st June, 2015, Special Sick Leave up to 30 days may be granted to an officer once during his entire period of service for donation of kidney or organ.‖. 13. In regulation 36 of the said regulations, for sub–regulations (2) and (3), the following sub- regulations shall be substituted, namely:– ―(2) With effect from the 25th May 2015, leave may also be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months subject to the following terms and conditions:– (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; and (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service. (3) With effect from the 25th May 2015, within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of hysterectomy up to a maximum of sixty days. (4) Maternity leave, which shall be on substantive pay, shall be granted to a female officer for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or Medical Termination of Pregnancy. (5) With effect from 1st June 2015, male officers having up to two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife‘s confinement which may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave shall be applied up to fifteen days before or up to six months from the date of delivery of the child.‖. 14. For regulation 38 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:— ―(38) Lapse of Leave.— Save as provided below, all leave to the credit of an officer shall lapse on resignation, retirement, death, discharge, dismissal or termination: Provided that where an officer retires from the Bank‘s service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments of any period, not exceeding 240 days of privilege leave that he had accumulated:30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided further that where an officer has been compulsorily retired including as a measure of punishment, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to emoluments of any period, not exceeding 240 days of privilege leave that he has accumulated: Provided also that where an officer dies while in service, there shall be payable to his legal representatives, a sum equivalent to the emoluments for the period not exceeding 240 days of privilege leave to his credit as on the date of his death: Provided also that where an officer resigns from service on or after 1st April, 2001 after giving due notice as in sub–regulation (2) of regulation 20, he may be paid a sum equivalent to the emoluments in respect of privilege leave to the extent of half of such leave to his credit on the date of cessation of service, subject to a maximum of 120 days.‖. 15. In regulation 41 of the said regulations,– (i) for sub–regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– ―(1) On and from 1st day of November 2012, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:– (a) an Officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st class or AC 2-tier Sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if so permitted by Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (b) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC2-tier Sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kilometers: Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or by air (economy class); (d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometers: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank‘s vehicle; (f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail.‖; (ii) in sub-regulation (4), for clauses (a) and (b), the following clauses shall be substituted, namely: ―(a) On and from the 1st June, 2015, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:— TABLE Grade/Scales of Officers Metro (Rs.) Major ‗A‘ Class Area -1 Other Places Cities (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) Officers in Scale VI and above 1800 1300 1100 950 Officers in Scale IV and V 1500 1300 1100 950 Officers in Scale I, II and III 1300 1100 950 800[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 31 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation: – For the purposes of computing Halting Allowance ―per diem‖ shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, ―per diem‖ shall mean a period of not less than eight hours. (b) On and from 31st day of March,2020, an Officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below may be reimbursed the actual hotel expenses restricting to single room accommodation charges in India Tourism Development Corporation hotels of the corresponding star category set out in column (2) thereof, as under: TABLE GRADES / SCALES OF OFFICERS ELIGIBILITY TO STAY (1) (2) Scale-VI, VII and VIII 4 Star Hotel Scale-IV and V 3 Star Hotel Scale-II and III 2 Star Hotel (Non AC) Scale-I 1 Star Hotel (Non AC) Provided that the Board may specify the additional limit to be reimbursed in excess of the limits specified above, in accordance with the guidelines of the Central Government.‖. 16. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– ―(3) On and from the 1st day of June, 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the table below, namely:– TABLE Grade/Scale Amount (1) (2) Top Executive and Senior Management Grade Rs. 20,000 (Officers in Scale IV and above) Middle Management and Junior Management Rs. 15,000‖ Grade (Officers up to Scale III) 17. In regulation 44 of the said regulations, for sub–regulation (i), (ii) & (iii), the following sub-regulations shall be substituted, namely:– ―(i) During each block of four years, an officer shall be eligible for Leave Travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that, he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route: (ii) With effect from 1stJune, 2015, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case maybe, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4,500 kilometers (one-way) for officers in JMG-Scale I and MMG-Scale II and III and 5,500 kilometers (one-way) for officers in SMG-Scale IV and above:32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided also that with effect from 1st June, 2015, an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (iii) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time: Provided that with effect from 1st May, 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled whichever is less and the same rules shall apply when an Officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kilometers.‖. 18. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:— “SCHEDULE [See regulation 23(2)] With effect from the 1st day of November, 2012, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:– TABLE Sr. Area Allowances (in rupees) No. Pay below Rs. Pay above 24,000 Rs.24,000 (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kilometers 2000 2600 from Lunglei Town in Lunglei District. (b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kilometers from Lunglei town. 1600 2100 (c) Entire Aizawl District 1200 1500 2. Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, 2000 2600 Nicobar and Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 1600 2100 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 2600 6. Assam 320 400 7. Meghalaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 1200 1500 9. Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 2000 2600[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 33 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult 1600 2100 areas. 11. Jammu and Kashmir (a) Kathua District: NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi 2000 2600 (b) Udhampur District: (i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those included in Part 2(b). 2000 2600 (ii) Areas up to Goel from Kamban Side and areas up to Arnas from Keasi side in Tehsil 1600 2100 Mohre. (c) Doda District: Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar 2000 2600 Tehsil (d) Leh District: All places in the District 2000 2600 (e) Barmulla District (i) Entire Gurez– Nirabat , Tangdar Sub– Division and KeranIllaqua 2000 2600 (ii) Matchill 1600 2100 (f) Poonch and Rajouri District: Areas in Poonch and Rajouri District excluding the 1200 1500 towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. (g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within the distance of 8 kilometers from the line of Actual Control or at places which may be declared as 1200 1500 qualifying for border allowance from time–to–time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh 1. Chamba District (a) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats: Badgaun, Bajol, DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: 2000 2600 Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata (b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in (a) above. 1600 2100 (c) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil, Dalhousie Town (including Banikhet proper). 1200 1500 2. Kinnaur District: (i) Asrang, Chitkul and HangoKuno/CharangPanchayats, 15/20 Area comprising the Gram Panchayats of 2000 2600 ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub– Division,excluding the Panchayat Areas specified above. (ii) Entire District other than Areas included in (i) above. 1600 210034 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3. Kullu District: (i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and 2000 2600 Sarga (ii) Outer–Saraj(excluding villages of Jakat– 1200 1500 Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat–Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). 4. Lahaul and Spiti District: Entire area of Lahaul and Spiti 2000 2600 5. Shimla District: (i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of 2000 2600 Panchayats of Koot, Labana–Sadana, Sarpara and Chadi– Branda. (ii) Dora–Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath Tehsil and 1600 2100 Munish, GhoriChaibis of Pargana Sarahan. (iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon , Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, 1200 1500 Pargana Barabis, kasba Rampur and GhoriNog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). 6. Kangra District: (i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 1600 2100 (ii) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal 1200 1500 limits but included in Dharamshala Town– Women‘s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari,I.P.H– Sub– Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town –H.P. KrishiVishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo–German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub–Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. 7. Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in 1200 1500 Thunag Tehsil– of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain,Gatoo, Garyas,Janjehli,Jaryar, Johar,[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 35 Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth,Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block–Binga, Kamlah,Saklana,Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil–Balidhar, Bagra, Gopalpur,Khajol, Mahog, Mehudi,Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil– Bohi, Batwara, Dhanyara, PauraKothi,Seri and Shoja. 8. Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali,(Pachhad Tehsil), Bharog 1200 1500 Bheneri(Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber(Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract 9. Solan District 1200 1500 MangalPanchayat 10. Remaining areas of Himachal Pradesh not included in 320 400 items (1) to (9) above. 13. Uttar Pradesh Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 2000 2600 14. Uttarakhand Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 2000 2600‖ Champavat Districts. EXPLANATORY MEMORANDUM The retrospective effect given in these regulations relate to the pay and other allowances and benefits to the officers of the Canara Bank and are essentially beneficial legislation. Hence, giving retrospective effect to the said provisions of these regulations will not adversely affect the interest of any person as a result of such retrospective application. SANTANU KUMAR MAJUMDAR, General Manager [ADVT. III/4/Exty./523/19] Note: The amendment regulations were published in the Gazette of India, Part III, Section 4 vide following notifications, namely:— Sl. No. Number Date of Notification 15 09.04.1988 1. 15 14.04.1990 2. 42 19.10.1996 3. 45 10.11.2001 4. 48 30.11.2002 5. 49 07.12.2002 6. 47 24.11.2007 7. 16 16.04.2011 8. 04 27.01.2018 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.