In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section (2) of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980), the Board of Directors of the Punjab Sind Bank

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-27112024-258924 xxxGIDHxxx CG-DL-E-27112024-258924 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 936] नई दिल्ली, मगं लवार, नवम्ब र 26, 2024/ अग्रहायण 5, 1946 No. 936] NEW DELHI, TUESDAY, NOVEMBER 26, 2024/ AGRAHAYANA 5, 1946 पिं ाब एण्ड ससधं बकैं (मानव ससं ाधन जवकास जवभाग) अजधसचू ना नई दिल्ली, 26 नवम् बर 2024 फा. स.ं पीएसबी / एचआरडी / ओएसआर / 2024-25/01–––बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अिजन व अतं रण) अजधजनयम, 1980 (1980 का 40) की धारा 12 की उप-धारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रित्त िजियों के तहत, पंिाब एण्ड ससंध बैंक के जनििे क मंडल, भारतीय ठरिव ज बकैं के परामि ज स े और केंद्र सरकार की पूव ज मंिूरी स,े भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाए ं जवभाग के पत्र संख्या 4/2/2/2015-आईआर, दिनांक 18 दिसंबर, 2020 के अनुसरण म ें दकए गए या दकए िाने स े चूक गए कायों के संबंध म,ें 1 नवंबर 2017 स े और आजधकाठरक रािपत्र म ें इस अजधसूचना के प्रकािन की तारीख तक, पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1982 को और संिोजधत करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाते ह,ैं अथाजत: -

1. (1) इन जवजनयमों को पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2024 कहा िाएगा।

(2) य ेसरकारी रािपत्र म ेंप्रकािन की तारीख स ेलाग ू होंगे।

2. पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1982 (जिसे इसके बाि उि जवजनयम कहा िाएगा) म,ें जवजनयम 3 म,ें खंड (िी) और (ि)े के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत्:- “(िी) जचदकत्सा सुजवधाओं के प्रयोिनों के जलए और छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए 'पठरवार' का अथज ह,ै अजधकारी का िीवनसाथी, पणू जतः आजित अजववाजहत बच्च े (सौतेल े बच्चों और कानूनी रूप स े गोि जलए गए बच्चों 7608 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सजहत) पूणजतः आजित िारीठरक और मानजसक रूप स े दिव्ांग भाई या बहन िो चालीस प्रजतित या अजधक दिव्ांगता स े ग्रस्ट्त हों, जवधवा पुजत्रयां और आजित तलाकिुिा या पठरत्यि पुजत्रयां, अजववाजहत या तलाकिुिा या पजत स ेअलग हुई या जवधवा बहनों सजहत बहन ेंऔर अजधकारी पर पूणजतः आजित माता-जपता। स्ट्पष्टीकरण –

(i) "पूणजतः आजित पठरवार के सिस्ट्य" का अथ ज पठरवार के ऐस े सिस्ट्य स े ह ै जिसकी आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक नहीं ह।ै यदि माता-जपता म ें स े दकसी एक की आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह ै या माता- जपता िोनों की कुल आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह,ै तो माता-जपता िोनों को अजधकारी पर पणू जतः आजित नहीं माना िाएगा।

(ii) जववाजहत मजहला अजधकारी अपने प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर को पठरवार की पठरभाषा म ें िाजमल कर सकती ह,ै लेदकन िोनों को नहीं, बित े दक माता-जपता या सास-ससुर पूणजतः उस पर जनभरज हों। नोट 1 : जचदकत्सा व्य प्रजतपर्ू तज योिना के उद्देश्य स,े सभी अजधकाठरयों के जलए, अथाजत पुरुष या मजहला, आजित माता-जपता या सास-ससुर म ें से दकन्हीं िो को कवर दकया िाएगा। अजधकारी के पास आजितों म ें स े दकसी एक या िोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करने का जवकल्प होगा। नोट 2 : दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप स े दिव्ांग बच्चों को आय ु या वैवाजहक जस्ट्थजत पर ध्यान दिए जबना, आय मानिडं के अधीन, आजितों के रूप म ेंपठरभाजषत दकया िाएगा;

(ि)े 'प्रबंध जनिेिक' स े बैंक का प्रबंध जनिेिक और मख्ु य कायजपालक अजधकारी अजभप्रेत ह;ै '

3. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 4 म,ें –

(i) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण का लोप दकया िाएगा;

(ii) उप-जवजनयम (7) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत्:- “(7) 1 नवंबर, 2017 स ेप्रत्येक िेणी के जलए जवजनर्िजष्ट वते नमान जनम्नानुसार होगा:- (क) िीषज कायजपालक िेणी स्ट्केल VII = ₹116120-3220/4-129000 स्ट्केल VI = ₹104240-2970/4-116120 (ख) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी स्ट्केल V = ₹89890-2500/2-94890-2730/2-100350 स्ट्केल IV = ₹76010-2220/4-84890-2500/2-89890 (ग) मध्य प्रबंधन िेणी स्ट्केल III = ₹63840-1990/5-73790-2220/2-78230 स्ट्केल II = ₹48170-1740/1-49910-1990/10-69810 (घ) कजनष्ठ प्रबंधन िणे ी स्ट्केल I = ₹36000-1490/7-46430-1740/2-49910-1990/7-63840 स्ट्पष्टीकरण.- प्रत्येक अजधकारी िो 31 अक्टूबर, 2017 को लागू वेतनमान द्वारा िाजसत होता ह,ै उसे 1 नवंबर, 2017 को चरण-िर-चरण आधार पर इस उप-जवजनयमन म ें जनधाजठरत वते नमान म ें दफट दकया िाएगा, अथाजत, संबंजधत वेतनमान म ें पहले चरण स े आगे के अनुरूप चरणों म ें और वेतन वृजि हमेिा की तरह वार्षजक जतजथ को होगी, जसवाय िहां अन्यथा प्रावधान दकया गया हो।

(iii) उप-जवजनयम (7) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत:् -

(8) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5), (6) और (7) म ें दकसी भी बात का यह अथज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी िणे ी म ेंसेवारत अजधकारी रखन े की आवश्यकता ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3

(9) (क) 1 नवंबर, 2012 स ेअजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविषे भत्त े दिए िाएगं े:- स्ट्केल I - III - मूल वेतन का 7.75% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता। स्ट्केल IV - V - मूल वेतन का 10% और उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता। स्ट्केल VI - VII - मूल वेतन का 11% तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता। (ख) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्त े का भुगतान दकया िाएगा:

स्ट्केल I - III - मूल वेतन का 16.40% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्केल IV - V - मूल वेतन का 19% और उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता स्ट्केल VI - VII - मूल वेतन का 20% तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता ठटप्पणी: उप-जवजनयम 10 के खंड (क) और (ख) म ें जनर्िष्टज जविेष भत्त े तथा उस पर लागू महगं ाई भत्त े को राष्ट्रीय पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रेच्युटी सजहत पेंिन िैसे सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए नहीं जगना िाएगा।

4. उि जवजनयमनों के जवजनयम 5 म ें , -

(i) उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2017 से वेतन वृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, अथाजत:् - (क) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) म ें जनधाजठरत वेतनमान म ें जनर्िजष्ट वेतन वृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीन, वार्षजक आधार पर अर्िजत होगी और जिस माह म ेंयह िये हो, उस माह की पहली तारीख से िी िाएगी;

(ख) अपने-अपने वते नमानों म ेंअजधकतम तक पहुचं ने के एक वषज बाि, स्ट्केल I और स्ट्केल II के अजधकाठरयों को अगल े उच्चतर वेतनमान म ें जस्ट्थरता वेतन वृजि सजहत आगे वते न वृजि प्रिान की िाएगी, िैसा दक नीच े खंड (ग) म ें जनर्िजष्ट ह,ै बित े दक वे िक्षतारोध को पार कर ल;ें (ग) कजनष्ठ प्रबंधन िणे ी स्ट्केल I के अजधकारी, िो उच्चतर स्ट्केल के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के बाि खंड (ख) के अनुसार मध्यम प्रबंधन िेणी स्ट्केल II के वेतनमान म ें चल े गए ह,ैं सेवा के प्रत्येक िो पणू ज वषों के जलए पांच जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए पात्र होंग,े जिनम ें स े पहली िो वते न वृजियां ₹1990/- प्रत्येक की होंगी और अगली तीन वेतन वृजियां ₹2220/- प्रत्येक की होंगी:

बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात ् अथवा 01 नवंबर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा; (घ) मध्यम प्रबंधन िेणी स्ट्केल II के अजधकारी, िो खडं (ख) के अनुसार उच्चतर स्ट्केल की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि मध्यम प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III के वेतनमान म ें चले गए ह,ैं सेवा के प्रत्येक िो पूणज वषों के जलए ₹2220/- की पांच जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे:

बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात ् अथवा 01 नवंबर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा; (ङ) मूल मध्य प्रबंधन िणे ी स्ट्केल III म ें अजधकारी, अथाजत ् िो मध्य प्रबंधन िेणी स्ट्केल III म ें भती दकए गए ह ैं या पिोन्नत दकए गए ह,ैं वे छह जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े प्रथम चार जस्ट्थरता वेतन वृजि ₹2220/- प्रत्येक, अजधकतम तक पहुचं ने के बाि पूण ज की गई प्रत्येक िो वषज की सेवा के जलए प्रिान की िाएगं ी और अगली िो जस्ट्थरता वेतन वृजि ₹2500/- प्रत्येक, चौथी जस्ट्थरता वेतन वृजि प्राप्त करन े के बाि पूण ज की गई प्रत्येक िो वषज की सेवा के जलए प्रिान की िाएंगी:

बिते दक छिी वेतनवृजि पांचवीं वेतनवृजि के िारी होने के िो वषज बाि या 01 नवंबर, 2017 को िारी की िाएगी, िो भी बाि म ें हो;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (च) वठरष्ठ प्रबंधक िेणी स्ट्केल IV म ें अजधकारी, स्ट्केल की अजधकतम सीमा तक पहुचं न े के बाि, सेवा के प्रत्येक िो पणू ज वषों के जलए िो जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े पहली जस्ट्थरता वेतन वृजि ₹2500/- की होगी और िसू री जस्ट्थरता वेतन वृजि ₹2730/- की होगी:

बिते दक अजधकारी प्रथम जस्ट्थरता वेतन वृजि िारी होने के िो वषज पश्चात ् अथवा 01 नवंबर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, जद्वतीय जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए पात्र होगा; (छ) 1 नवंबर, 2017 को बैंक म ें अपनी सेवा के िौरान स्ट्केल I स े स्ट्केल IV तक के अजधकाठरयों द्वारा प्राप्त की गई जस्ट्थरता वेतन वृजि को उनके अजधकतम तक पहुचं न े की जतजथ स े तीन वष ज की आवजधकता स े िो वष ज की आवजधकता म ें पुनः समायोजित दकया िाएगा और अजधकारी संिोजधत आवजधकता के अनुसार 1 नवंबर, 2017 से जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए काल्पजनक रूप स े पात्र होंगे िो सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए योग्य होंगे। हालांदक, जस्ट्थरता वेतन वृजि की ऐसी संिोजधत और पुनः समायोजित आवजधकता के कारण मौदद्रक लाभ 1 नवंबर, 2020 या पात्रता की वास्ट्तजवक जतजथ, िो भी बाि म ेंहो, स े िये होगा ;

(ि) वठरष्ठ प्रबंधन िणे ी स्ट्केल V म ें अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के िो वषज बाि या 1 नवंबर 2020 को, िो भी बाि म ें हो ₹2970/- की एक जस्ट्थरता वेतन वृजि के जलए पात्र होंग े : बिते दक ऐसी वेतनवृजि उस अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत का प्रस्ट्ताव जमलने पर उस े अस्ट्वीकार कर िेता ह।ै स्ट्पष्टीकरण- इस उप-जवजनयम के अंतगजत अगले उच्चतर वेतनमान म ें ऐसी वेतन वृजि प्रिान करना पिोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, सुजवधाएं, कतजव् और जिम्मेिाठरयां उनके मलू पि के अनुसार िारी रहगें ी।"

(ii) उप-जवजनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण में, खंड (िी) के पश्चात ् और नोट स े पूवज, जनम्नजलजखत खंड सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(एच) 01 नवंबर, 2017 स,े अन्य जस्ट्थजत समान होने पर, व्ावसाजयक योग्यता वेतन की मात्रा नीच े िी गई ताजलका म ें जनर्िष्टज अनुसार संिोजधत होगी:- ताजलका जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के िूजनयर वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के एक वषज बाि एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड ₹1020 प्रजत माह। एसोजसएट भाग I परीक्षा उत्तीणज की हो। जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वष ज एसोजसएट के िोनों भाग पास कर जलए हों बाि ₹1020 प्रजत माह।

(ii) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के िो वष ज बाि ₹2550 प्रजत माह बिते दक वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाि भारतीय बैंकसज संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएट या भारतीय बैंकस ज संस्ट्थान के प्रमाजणत एसोजसएट (िोनों म ें से कोई एक या िोनों भाग) योग्यता प्राप्त करन े वाले अजधकारी को ऐसी योग्यता प्राप्त करने की तारीख स े व्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त प्रिान की िाएगी और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की बाि की दकस्ट्तों का भुगतान ऐसी व्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त की भगु तान की तारीख के संिभज म ें होगी।"

(iii) उप-जवजनयम (3) म ें ,- (क) खंड (च) म,ें ताजलका के पश्चात ्नोट (i) स े (vi) का लोप दकया िाएगा; (ख) खंड (च) के पश्चात ् जनम्नजलजखत खंड अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत्:- “(िी) 1 नवंबर, 2017 स,े अन्य जस्ट्थजत समान होने पर, मकान दकराया भत्ते के साथ जनधाजठरत व्जिगत वेतन जनम्नजलजखत िरों पर होगा और सेवा की पूरी अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 ताजलका क्र. स.ं वेतन वृजि घटक (₹) 01 नवंबर, 2017 को वेतन वृजि घटकों पर िहां बैंक की सुजवधा उपलब्ध ह ैवहा ं महगं ाई भत्ता िये कुल जनजश्चत व्जिगत वेतन (₹) (₹)

(1) (2) (3) (4)

1. 1990 53 2043

2. 2220 59 2279

3. 2500 66 2566

4. 2730 73 2803

5. 2970 79 3049

6. 3220 86 3306 ठटप्पणी:

(i) इस उप-जवजनयमन के खंड (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ) और (िी) म ें सारणी के कॉलम (3) के तहत इंजगत जनजश्चत व्जिगत भत्ता या जनजश्चत व्जिगत वते न उन अजधकाठरयों को िये होगा, जिन्ह ें बैंक का आवास प्रिान दकया िाता ह।ै

(ii) मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन, उि सारणी के स्ट्तंभ (1) और (2) के अंतगजत जवजनर्िजष्ट कुल राजि होगी तथा संबंजधत अजधकारी द्वारा जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5), (6) और (7) म ें जवजनर्िजष्ट प्रासंजगक वेतनमान की अंजतम वेतनवृजि अर्िजत करने पर प्राप्त दकया गया मकान दकराया भत्ता होगा।

(iii) केवल वे अजधकारी िो 1 नवबं र, 1993 को या उससे पहल े बैंक की सेवा म ें रह े हों, व े अजधकतम वेतनमान प्राप्त करने के एक वषज बाि जनजश्चत वैयजिक वेतन के जलए पात्र होंगे।

(iv) 1 नवंबर, 1999 स,े जनजश्चत वैयजिक वेतन िारी दकए िान े के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्ावसाजयक योग्यता वेतन िारी दकए िान े की अनुसचू ी म ें कोई पठरवतनज नहीं होगा: परंतु िहां व्ावसाजयक योग्यता वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पूवजवती उपबंधों के कारण एक वषज के जलए आग े स्ट्थजगत हो गई ह ै और 1 नवंबर, 1999 को या उसके पश्चात िारी होने वाली ह,ै वह अजधकारी को इसी तारीख स े िारी की िाएगी और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त, यदि कोई हो, 1 नवंबर, 2000 को िारी की िाएगी।

(v) जनजश्चत व्जिगत भत्ता या जनजश्चत व्जिगत वेतन का वेतन वृजि घटक सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए रैंक दकया िाएगा।

(vi) कोई अजधकारी, जिसन े उपयिुज खंड (क) के अनुसार अजग्रम वेतन वृजि अर्िजत की ह,ै वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषज बाि, उपयुजि खडं (ख), (ग), (घ), (ङ) और (च) म ें उजल्लजखत जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वते न की मात्रा प्राप्त करेगा।

5. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 20 म,ें उप-जवजनयम (1) म,ें खडं (ग) म,ें "अध्यक्ष और" िब्िों को हटा दिया िाएगा।

6. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 21 म,ें – (क) उप-जवजनयम (6) म,ें खडं (ख) म ें स्ट्पष्टीकरण म,ें कोष्ठक, अक्षर और िब्ि “(च) और (छ)” के स्ट्थान पर, कोष्ठक, अक्षर और िब्ि “(च), (छ) और (ि)” प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं ।े (ख) उप-जवजनयम (6) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:-6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(7) 1 नवंबर, 2017 स े अजखल भारतीय औसत िजमक वग ज उपभोिा मल्ू य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 के जतमाही औसत म ें 6352 अंकों स े अजधक प्रत्यके चार अंकों की वृजि या जगरावट के जलए वेतन के 0.07% पर महगं ाई भत्ता िये होगा।”

7. उि जवजनयमन के जवजनयमन 22 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् -

(1) “1 नवंबर, 2017 से, – (क) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा प्रिान की िाती ह,ै वहां वेतनमान के प्रथम चरण म ें मलू वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, उससे वसूल दकया िाएगा;

(ख) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय सुजवधा उपलब्ध नहीं कराई िाती ह,ै वह जनम्नजलजखत ताजलका म ें जनर्िष्टज िरों पर मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र होगा, अथाजत:- ताजलका क्र. स.ं कायस्ट्ज थल मकान दकराया भत्ता

(1) (2) (3)

1. ग्रुप ए म ेंप्रमुख “ए” िेणी के िहर और पठरयोिना क्षत्रे केंद्र वेतन का 9.0%

2. क्षत्रे I और पठरयोिना क्षत्रे के अन्य स्ट्थान, ग्रुप बी और गोवा राज्य के केंद्र वेतन का 8.0%

3. अन्य स्ट्थान वेतन का 7.0% बिते दक यदि कोई अजधकारी दकराय े की रसीि प्रस्ट्ततु करता ह ै तो उसे िये मकान दकराया भत्ता, उसके द्वारा आवासीय आवास के जलए भुगतान दकया गया वास्ट्तजवक दकराया होगा िो उस वेतनमान के प्रथम चरण म ें वेतन के 0.50 प्रजतित स े अजधक होगा जिसमें कायजरत ह,ै तथा मकान दकराया भत्त े का अजधकतम 150 प्रजतित, उपरोि सारणी के स्ट्तंभ

(2) म ेंउजल्लजखत िरों के अनुसार िये होगा। ठटप्पणी: अजधकाठरयों के उनके स्ट्वाजमत्व आवास की लागत स े िुडे मकान दकराया भत्त े के िाव े भी पूवज की तरह मकान दकराया भत्त े के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े।

8. उि जवजनयमनों के जवजनयम 23 म-ें (क) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4) और (5) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् - “(1) 1 नवंबर, 2017 स,े यदि कोई अजधकारी नीचे िी गई सारणी के कॉलम (1) म ें उजल्लजखत स्ट्थान पर सेवारत ह,ै तो उस स्ट्थान के जवरुि कॉलम (2) म ेंउजल्लजखत िर पर नगर प्रजतपूरक भत्ता िये होगा:

ताजलका क्र.स.ं स्ट्थान िर

(1) (2) (3)

1. क्षत्रे 1 और उससे ऊपर तथा गोवा राज्य म ें जस्ट्थत स्ट्थान ₹1400/- प्रजत माह

2. पांच लाख और उससे अजधक िनसंख्या वाले स्ट्थान तथा राज्य की रािधाजनयााँ ₹1150/- प्रजत माह तथा चडं ीगढ़, पडु ुचेरी और पोटज ब्लेयर

(2) 1 नवंबर, 2017 से जविेष क्षत्रे भत्त े की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची म ें जवजनर्िजष्ट अनुसार होंगी।

(3) 1 नवंबर, 2017 स,े यदि कोई अजधकारी समूह ए या समूह बी म ें आन े वाल े पठरयोिना क्षत्रे के रूप म ें जनर्िजष्ट क्षत्रे म ें सेवारत ह,ै तो वह समहू 'ए' या समूह 'बी' के रूप म ें क्षत्रे के वगीकरण के अनुसार क्रमिः ₹600 प्रजत माह या ₹525 प्रजत माह की िर स े पठरयोिना क्षत्रे प्रजतपूरक भत्त े के जलए पात्र होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7

(4) 1 नवंबर, 2020 से, यदि दकसी अजधकारी को िक्षै जणक वषज के मध्य म ें एक स्ट्थान स े िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ै और यदि उसके एक या एक स े अजधक बच्च े पूव ज स्ट्थान पर स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ़ रह े ह,ैं तो वह सभी बच्चों के संबंध म,ें बाि वाले स्ट्थान पर ठरपोटज करन े की जतजथ स े िैक्षजणक वषज के अतं तक ₹1650/- प्रजत माह के मध्य िैक्षजणक वषज स्ट्थानांतरण भत्त े के जलए पात्र होगा, बिते दक यदि सभी बच्च े पूवज स्ट्थान पर पढ़ना बंि कर िते े ह ैंतो ऐसा भत्ता बिं हो िाएगा।

(5) 1 नवंबर, 2020 से, यदि दकसी अजधकारी को बैंक के बाहर सेवा करन े के जलए प्रजतजनयिु दकया िाता ह,ै तो वह उस पि स े िुडी पठरलजब्धया ं प्राप्त करन े का जवकल्प चनु सकता ह,ै जिस पर उस े प्रजतजनयिु दकया गया ह,ै या वह अपने वेतन के अजतठरि, वेतन के 7.75 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त कर सकता ह,ै िो अजधकतम ₹6000 प्रजत माह तक हो सकता ह ैऔर ऐसे अन्य भत्त े िो वह उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा म ें तैनात होने पर प्राप्त करता:

बिते दक िहां उस े ऐसे सगं िन म ें प्रजतजनयिु दकया िाता ह ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै िहां वह प्रजतजनयुजि स े िीक पहल े तैनात था, उसे अपन े वेतन के 4 प्रजतित के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा िो अजधकतम ₹3000 प्रजत माह तक हो सकता ह:ै बिते दक बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान में संकाय सिस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुजि पर आने वाला अजधकारी अपने वेतन के 4 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्त े के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम ₹3000 प्रजत माह के अधीन होगा।" (ख) उप-जवजनयम (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(8) 1 नवंबर, 2017 स,े यदि एक दिन के िौरान काय ज घंटों को न्यूनतम िो घंटे के अंतराल के साथ जवभाजित दकया िाता ह,ै तो अजधकारी ₹300 प्रजत माह की िर स ेजवभाजित ड्यूटी भत्त े के जलए पात्र होगा।” (ग) उप-जवजनयम (10) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:्- “(10) 1 नवंबर, 2017 स े कोई भी अजधकारी नीचे िी गई ताजलका म ें जनर्िजष्ट अनुसार पहाडी और ईंधन भत्ते के जलए पात्र होगा, अथाजत:- ताजलका क्र.स.ं स्ट्थान िर

(1) (2) (3)

1. 1000 मीटर या उससे अजधक लेदकन 1500 मीटर स े कम ऊंचाई वेतन का 2%, अजधकतम ₹1125/- वाला स्ट्थान और मरकारा िहर प्रजत माह

2. 1500 मीटर या उससे अजधक दकन्तु 3000 मीटर स े कम ऊंचाई वेतन का 2.5%, अजधकतम ₹1500/- वाला स्ट्थान प्रजत माह

3. 3000 मीटर या उससे अजधक ऊंचाई वाला स्ट्थान वेतन का 5%, अजधकतम ₹3000/- प्रजत माह (घ) उप-जवजनयम (10) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत्:- “(11) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकारी ₹600 प्रजतमाह के जिक्षण भत्त े के साथ-साथ महगं ाई भत्त े के जलए पात्र होंगे।

(12) 1 नवंबर, 2017 स,े वे अजधकारी िो नगर प्रजतपूर्तज भत्त ेके जलए पात्र क्षेत्रों के अलावा अन्य क्षेत्रों में कायजरत ह,ैं वे ₹700/- प्रजतमाह के जनजश्चत भत्त े के जलए पात्र होंगे। इस जनजश्चत भत्त े को महगं ाई भत्त,े सेवाजनवृजत्त लाभ िैस े राष्ट्रीय पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रच्े युटी सजहत पिें न के भुगतान के जलए नहीं जगना िाएगा।

(13) जवत्तीय वष ज 2020-21 स े सभी अजधकाठरयों को पठरचालन लाभ या िुि लाभ के आधार पर सामान्य वेतन के अजतठरि वार्षजक रूप स े प्रििजन आधाठरत प्रोत्साहन राजि का भुगतान दकया िाएगा। नीच े उजल्लजखत प्रििजन आधाठरत प्रोत्साहन मैठरक्स बैंक के वार्षजक प्रििजन के आधार पर िये राजि (वेतन के दिनों की संख्या = मलू + महगं ाई भत्ता) तय करेगा:8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रम स.ं वषज-िर-वषज वृजि दिनों की संख्या जिसके जलए वेतन (मूल वेतन और महगं ाई भत्ता) का पठरचालन लाभ भुगतान दकया िाएगा

(1) (2) (3)

1. < 5% िून्य

2. 5% स े 10% 5 दिन

3. > 10% स े 15% 10 दिन*

4. > 15% 15 दिन* *तीसरा और चौथा क्रम तभी िये होगा िब बैंक का िुि लाभ हो। यदि बैंक के पठरचालन लाभ म ें 5 प्रजतित या उसस े अजधक की वृजि हो, लेदकन िुि लाभ न हो, तो न्यूनतम 5 दिन का िसू रा क्रम िये होगा। 9 उि जवजनयमन के जवजनयमन 24 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(1) 01 नवंबर, 2017 स े कोई भी अजधकारी स्ट्वय ं तथा पठरवार के जलए जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्त ज के जलए पात्र होगा, बिते दक अजधकारी द्वारा स्ट्वय ं के प्रमाण पत्र म ें िावा की गई राजि के जलए लेखा जववरण के साथ समर्थतज व्य दकए िाने का प्रमाण पत्र हो, िैसा दक नीचे िी गई ताजलका म ें जनर्िजष्ट ह,ै अथाजत्:- ताजलका क्रम स.ं िेणी प्रजतपूर्तज की अजधकतम सीमा

(1) (2) (3)

1. कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन िेणी ₹10300/- प्रजत वष ज या व्य की गई राजि िो भी कम हो

2. वठरष्ठ प्रबंधन और िीष ज कायजपालक िणे ी ₹12300/- प्रजत वष ज या व्य की गई राजि िो भी कम हो ठटप्पणी: (i) दकसी अजधकारी को अप्रयिु जचदकत्सा सहायता संजचत करन े की अनुमजत िी िा सकती ह,ै िो दकसी भी समय ऊपर प्रिान की गई अजधकतम राजि स े तीन गुना अजधक न हो; या

(ii) वष ज 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के अंतगजत जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्त ज िो माह अथाजत् नवंबर, 2017 और दिसंबर, 2017 के जलए आनुपाजतक रूप स े बढ़ाई िाएगी।"

10. उि जवजनयमन के जवजनयमन 25 म,ें उप-जवजनयम (2) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(2) उप-जवजनयम (1) म ें दकसी बात के होते हुए भी, बैंक दकसी अजधकारी को आवासीय सुजवधा उपलब्ध करान े के जलए स्ट्वतंत्र होगा, जिसके जलए अजधकारी को 1 नवंबर, 2017 स े वेतनमान के प्रथम चरण म ें मलू वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, का भुगतान करना होगा:

बिते दक िहां अजधकारी को ऐसे आवास पर फनीचर उपलब्ध कराया गया हो, वहा ं वेतनमान के प्रथम चरण म ेंमलू वेतन के 0.10 प्रजतित के बराबर अजतठरि राजि बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी: आगे यह भी प्रावधान ह ै दक िहां ऐसी आवासीय सुजवधा बैंक द्वारा उपलब्ध कराई िाती ह,ै वहा ं जबिली, पानी, गैस और सफाई के खचज अजधकारी द्वारा वहन दकए िाएंगे ।

11. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 32 म,ें उप-जवजनयम (2) म,ें परंतुक के पश्चात, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत:् - स्ट्पष्टीकरण- इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए यह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ैदक- (क) वषज 2017 या दकसी भी बाि के वषों म ेंनहीं ली गई आकजस्ट्मक छुट्टी अगल े पांच वषों म ेंसमाप्त हो िाएगी;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (ख) 1 नवंबर, 2020 स े अजधकारी द्वारा अप्रयुि आकजस्ट्मक अवकाि जचदकत्सा आधार पर अनुमत दकया िाएगा और चार दिनों स े अजधक नहीं की गई ऐसी अप्रयुि आकजस्ट्मक छुट्टी की अवजध के जलए कोई जचदकत्सा प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं ह।ै "

12. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 33 म,ें – (क) उप-जवजनयम (4) और (5) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत:् - “(4) 1 िून, 2015 स े अजधकतम िो सौ सत्तर दिन तक साजधकार अवकाि संजचत दकया िा सकेगा, जसवाय उन मामलों को छोडकर िहां अवकाि के जलए आवेिन दकया गया हो और उसे अस्ट्वीकार कर दिया गया हो:

बिते दक साजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम िो सौ चालीस दिन तक सीजमत होगा: बिते दक कैलेंडर वषज, 2020 स,े कोई अजधकारी अपनी पसिं के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए पांच दिनों के साजधकार अवकाि नकिीकरण के जलए भी पात्र होगा और कोई अजधकारी िो 1 िनवरी, 2020 को पचपन वष ज की आय ु पूरी कर चुका ह ैऔर उससे अजधक ह,ै जनजश्चत सीमा के रूप म ें अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए सात दिनों के साजधकार अवकाि नकिीकरण के जलए पात्र होगा ।"

(5) साजधकार अवकाि लेने की इच्छा रखने वाले अजधकारी को छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन को छोडकर ऐसे अवकाि लेने के अपने इराि े की सामान्यतया कम स े कम िस दिन पहल े सूचना िेनी होगी; (ख) उप-जवजनयम (5) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(6) िब अजधकारी के रुग्णावकाि खाते में कोई िमा न हो तब बीमारी के कारण जलया गया साजधकार अवकाि, साजधकार अवकाि लने े के अवसर के रूप म ेंनहीं जगना िाएगा।”

13. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 34 म,ें उप-जवजनयम (4) के पश्चात ् जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् - “(5) मजहला अजधकारी अपने आि वष ज या उससे कम आय ु के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करने के अधीन रुग्णावकाि का लाभ उिा सकती ह।ैं ”

14. उि जवजनयमन के जवजनयम 35 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “35. अजतठरि रुग्णावकाि- (1) 1 िनवरी, 1989 स,े िहा ं दकसी अजधकारी ने चौबीस वषज की सेवा की ह,ै वह चौबीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वष ज के जलए एक मास की िर स े अजतठरि रुग्णावकाि के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन मास के अजतठरि रुग्णावकाि के अधीन होगा।

(2) 1 िनवरी, 2017 स,े िहा ं दकसी अजधकारी न ेतीस वष ज की सेवा की ह,ै वह तीस वष ज स े अजधक की सेवा के प्रत्यके वषज के जलए एक माह की िर स े अजतठरि रुग्णावकाि अवकाि के जलए पात्र होगा, बिते दक अजतठरि रुग्णावकाि की अजधकतम सीमा तीन माह हो:

परन्त ु अजधकारी की संपूण ज सेवा म ेंरुगणावकाि की कुल संख्या सात सौ बीस दिन स ेअजधक नहीं होगी: बिते दक 29 िून, 1999 को या उसके पश्चात ली गई अजतठरि रुग्णावकाि के मामल े म,ें जवजनयम 34 के उप-जवजनयम (2) के अनुसार अजतठरि छुट्टी का संरािीकरण की अनुमजत िी िा सकेगी।"

15. उि जवजनयमन के जवजनयम 36 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “36 मातृत्व अवकाि- (1) मातत्ृ व अवकाि के मामल े म,ें- (क) कोई मजहला कार्मजक दकसी एक अवसर पर अजधकतम छह माह की अवजध के जलए तथा अपनी संपूण ज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम बारह माह के जलए मलू पि वेतन पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी:

बिते दक िडु वा बच्चों के िन्म की जस्ट्थजत म ेंमातृत्व अवकाि की अवजध आि माह होगी: बिते दक मातृत्व अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ जलया िा सकेगा;10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) गभजपात के मामले म,ें गभज की जचदकत्सीय समाजप्त या गभजपात, मजहला कार्मजक जचदकत्सा प्रमाण पत्र या सक्षम जचदकत्सक की सलाह के आधार पर छह सप्ताह तक मातृत्व अवकाि का लाभ उिा सकती ह।ै गभजपात या गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात स े िुडी जचदकत्सा िठटलताओं से िडु े जविेष या असाधारण मामलों म,ें सक्षम जचदकत्सक (अहताजप्राप्त स्त्री रोग जविेषज्ञ) द्वारा सलाह दिए िाने पर छह सप्ताह स े अजधक मातृत्व अवकाि जलया िा सकता ह,ै लेदकन दकसी एक अवसर पर केवल छह महीने तक, सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने की कुल सीमा के भीतर;

(ग) बारह महीने की समग्र अवजध के भीतर, जहस्ट्टेरेक्टॉमी के मामले म ें अजधकतम साि दिनों तक की छुट्टी भी ली िा सकती ह।ै ठटप्पणी : उन कार्मजकों के मामले म ें जिन्होंन े बारह महीन े का मातृत्व अवकाि का उपयोग कर जलया ह,ै जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करने के अधीन, इसके अजतठरि पद्रं ह दिनों का अवकाि स्ट्वीकृत दकया िाएगा;

(घ) जनःसंतान मजहला कार्मजक एक वषज स े कम आय ु के बच्च े को कानूनी रूप स े गोि लने े के जलए सेवा के िौरान एक बार अजधकतम नौ महीन े की अवजध के जलए जनम्नजलजखत जनयमों और ितों के अधीन छुट्टी ल ेसकती ह,ै अथाजत:-

(i) केवल एक बच्च े को गोि लने े के जलए छुट्टी िी िाएगी;

(ii) बच्च े को गोि लेने की प्रदक्रया उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स े होनी चाजहए और कार्मजक को ऐसी छुट्टी स्ट्वीकृत करन े के जलए बैंक के समक्ष गोि लेने का िस्ट्तावेि प्रस्ट्ततु करना चाजहए;

(iii) स्ट्थायी अिं काजलक कमजचारी भी बच्च े को गोि लने े के जलए छुट्टी के अनुिान के जलए पात्र ह;ैं

(iv) यह अवकाि उन मामलों म ेंिैजवक मा ं को भी उपलब्ध होगा िहां बच्चा सरोगेसी के माध्यम स े पैिा हुआ हो;

(v) छुट्टी का लाभ सम्पूणज सेवा अवजध के िौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर जलया िाएगा; (ङ) बारह महीने की समग्र अवजध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्री रोग संबंधी बीमाठरयों या उपचार के कारण अस्ट्पताल म ेंभती होन े की जस्ट्थजत म ें भी अजधकतम तीस दिनों तक छुट्टी ली िा सकती ह,ै अथातज :-

(i) एयूबी (असामान्य गभाजिय रिस्राव);

(ii) जडम्बग्रंजथ ट्यूमर;

(iii) ट्यूबेक्टॉमी या ट्यूबेक्टॉमी ठरवसजल;

(iv) प्रसवोत्तर अवसाि (पीपीडी);

(v) प्रसवोत्तर रिस्राव (पीपीएच);

(vi) तीव्र िोजण सूिन रोग (तीव्र पीआईडी); तथा

(vii) जडसफंक्िन गभाजिय रिस्राव; जडसफंक्िन (डीयूबी)।

(2) जपतृत्व अवकाि के मामल े म,ें 1 िून, 2015 स,े िो िीजवत बच्चों तक वाल े परुु ष कार्मजक अपनी पत्नी के प्रसव के िौरान पंद्रह दिनों के जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे और यह अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ िोडा िा सकता ह:ै बिते दक छुट्टी बच्च े के िन्म की तारीख स े पंद्रह दिन पहल े या छह माह तक ली िा सकेगी:

आगे यह भी प्रावधान ह ै दक उपयुजिानुसार जपतृत्व अवकाि िो िीजवत बच्चों वाले पुरुष कार्मजक को एक वषज से कम आय ु के बच्च े को कानूनी रूप स ेगोि लेन े के जलए दिया िाएगा।"

16. उि जवजनयमन के जवजनयम 37 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:्- “37. असाधारण छुट्टी- (1) कोई अजधकारी संपूण ज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम चौबीस माह के जलए अवैतजनक असाधारण अवकाि के जलए पात्र होगा।

(2) कोई अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीन माह स े अनजधक अवजध के जलए असाधारण अवकाि ल े सकेगा तथा अत्यजधक जचदकत्सीय पठरजस्ट्थजतयों म ें वह दकसी एक अवसर पर चार मास तक का असाधारण अवकाि ले सकेगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 नोट: जचदकत्सा आधार पर असाधारण अवकाि लेन े के कारण कार्मजक की वठरष्ठता म ें कोई कमी नहीं आएगी।

17. उि जवजनयमन के जवजनयमन 37ए के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “37ए. जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और जविेष अवकाि- (1) 1 नवंबर, 2020 स,े कोई कार्मजक ऐस े अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा िब वह िाखा िहां वह कायजरत ह ै या वह स्ट्थान िहां वह रह रहा ह,ै कर्फय,ूज िंगों, जनषधे ाज्ञा, प्राकृजतक आपिाओं, बाढ़ आदि स े प्रभाजवत हो।

(2) 1 नवंबर, 2020 से िारीठरक या अजस्ट्थ दिव्ागं अजधकारी चार दिन के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होंगे।

(3) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि तथा कोई जविेष अवकाि भी प्रिान दकया िा सकेगा, िैसा दक केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर िारी दििाजनििे ों के अनसु ार बोडज द्वारा जनधाजठरत दकया िाए।"

18. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 41 म,ें उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (क) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(क) जवराम भत्ता - 1 नवंबर 2020 स,े ताजलका के कॉलम (1) म ें दिए गए ग्रेड या स्ट्केल म ें कोई अजधकारी कॉलम

(2) म ेंिी गई तत्संबंधी िरों पर 'प्रजतदिन' जवराम भत्ते का हकिार होगा, अथाजत:- ताजलका क्र. अजधकाठरयों के ग्रडे / वते नमान मरे ो प्रमखु 'ए' क्षत्रे I अन्य स.ं रु. िणे ी के िहर रु. स्ट्थानों रु. रु.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. स्ट्केल VI और उससे ऊपर के अजधकारी 2700 1950 1650 1425

2. स्ट्केल IV और V के अजधकारी 2250 1950 1650 1425

3. स्ट्केल I, II और III के अजधकारी 1950 1650 1425 1200 बिते दक िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे स े कम दकन्तु चार घंटे स े अजधक हो, वहा ं उपयुजि िरों की आधी िर पर जवराम भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण- जवराम भत्ते की गणना करने के प्रयोिन के जलए "प्रजतदिन" का अथज चौबीस घंटे की प्रत्येक अवजध या उसका कोई पश्चातवती भाग होगा, जिसकी गणना हवाई यात्रा के मामले म ें प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय स े और अन्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधाजठरत समय स े लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक की िाएगी और िहा ं अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे स े कम ह,ै वहा ं"प्रजतदिन" का अथज आि घंटे स ेअन्यनू की अवजध होगी।"

19. उि जवजनयमन के जवजनयमन 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(3) 1 नवंबर, 2020 स ेस्ट्थानांतठरत अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा आदि स े िडु े खचों के जलए एकमुश्त राजि जनकालन ेके जलए पात्र होंगे, िैसा दक नीचे िी गई ताजलका में जनर्िष्टज ह,ै अथाजत:- ताजलका क्रम स.ं िेणी या स्ट्केल राजि

(1) (2) (3)

1. िीषज कायजपालक और वठरष्ठ प्रबधं न (स्ट्केल IV और उससे ऊपर के अजधकारी) ₹30,000/-

2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन (स्ट्केल III तक के अजधकारी) ₹25,000/-

20. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 45 म,ें उप-जवजनयम (4) के पश्चात, नोट स े पूवज, जनम्नजलजखत प्रावधान अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत्:-12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक पठरभाजषत अंििायी पेंिन योिना (राष्ट्रीय पेंिन योिना) के अंतगजत आन े वाल े अजधकाठरयों के संबंध म,ें बैंक 11 नवंबर, 2020 स े वते न और महगं ाई भत्ते का चौिह प्रजतित अिं िान करेगा:

बिते दक राष्ट्रीय पिें न योिना के सेवा प्रिाता या जनजध प्रबंधक के सेवा िल्ु क का वहन जवत्तीय वषज 2020-21 स े बैंक द्वारा दकया िाएगा।"

21. उि जवजनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनुसूची प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथातज ्:- अनसु चू ी [जवजनयम 23 का उप -जवजनयम (2) िेख]ें 1 नवंबर, 2017 स े कोई भी अजधकारी जविेष क्षत्रे भत्त े के जलए तब तक पात्र होगा िब तक दक उसे नीच े िी गई ताजलका म ें जनर्िजष्ट अनुसार पूणतज ः या आजं िक रूप स े वापस नहीं ल ेजलया िाता या संिोजधत नहीं कर दिया िाता, अथाजत:- ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता क्रA. क्षत्रे भत्त े (₹) स.ं वते न ₹36,001/- वते न ₹36,001/- स े कम स ेअजधक

(1) (2) (3) (4)

1. जमिोरम (क) जछमतुईपुई जिला और लगुं लईे जिल े के लगुं लेई िहर स े 25 4000 5200 दकलोमीटर से आग े के क्षत्रे ; (ख) लुंगलेई िहर स े 25 दकलोमीटर स े बाहर के क्षेत्रों को छोडकर 3200 4200 संपूणज लुंगलेई जिला;

(ग) संपूणज आइिोल जिला 2400 3000

2. नागालडैं 3200 4200

3. अडं मान व नोकोबार द्वीप समहू (क) उत्तरी अंडमान, मध्य अंडमान, लघु अंडमान, जनकोबार और 4000 5200 नारकोंडम द्वीप समूह (ख) पोटज ब्लेयर सजहत िजक्षण अडं मान 3200 4200

4. जसदिम 4000 5200

5. लक्षद्वीप द्वीप समहू 4000 5200

6. असम 640 800

7. मघे ालय 640 800

8. जत्रपरु ा (क) जत्रपुरा के िगु जम क्षत्रे 3200 4200 (ख) िगु जम क्षेत्रों को छोडकर संपणू ज जत्रपुरा म ें 2400 3000

9. मजणपरु 2400 3000

10. अरुणाचल प्रििे (क) अरुणाचल प्रिेि के िगु जम क्षत्रे 4000 5200 (ख) संपूणज अरुणाचल प्रिेि म,ें िगु जम क्षेत्रों को छोडकर। 3200 4200[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13

11. िम्म ू और कश्मीर (क) किुआ जिला: जनयाबत बानी, लोही, मल्हार और मछोडी 4000 5200 (ख) उधमपुर जिला:

(i) ििु ु बसंतगढ़, लाडं र भमाग क्षत्रे , भाग 2(ख) म ें िाजमल को 4000 5200 छोडकर।

(ii) मोहरे तहसील म ें कंबन की ओर स े गोयल तक के क्षत्रे और 3200 4200 केसी की ओर स े अरनास तक के क्षत्रे (ग) डोडा जिला: 4000 5200 पैडर और आस-पास के इलाका दकश्तवाड तहसील म ेंनौगाम (घ) लेह जिला: 4000 5200 जिले के सभी स्ट्थानों पर (ङ) बारमूला जिला:

(i) संपूणज गुरेज़-जनराबत, टंगडार उप-जवभािन और केरन क्षत्रे 4000 5200

(ii) माजछल 3200 4200 (च) पुंछ और रािौरी जिल:े पुंछ और रािौरी जिल े के क्षत्रे (पछुं और रािौरी कस्ट्बों तथा 2400 3000 सुंिरबनी और िोनों जिलों के अन्य िहरी क्षेत्रों को छोडकर) (छ) वे क्षत्रे िो उपयुजि (क) स े (च) म ें िाजमल नहीं ह,ैं दकन्त ु िो 2400 3000 वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा स े 8 दकलोमीटर की िरू ी के भीतर ह ैं या ऐसे स्ट्थान ह ैं जिन्ह ें राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अपन े कार्मजकों के जलए सीमा भत्त े के जलए अहकज घोजषत दकया िा सकता ह।ै

12. जहमाचल प्रिेि

(1) चंबा जिला (क) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायत:ें बडगांव, बिोल, 4000 5200 िेवलकुगती, नयागाम और तुंिाह, गांव: ग्राम पंचायत िगत के घाटू, ग्राम पंचायत चौहाटा के कनारसी (ख) भरमौर तहसील, उपरोि (क) म ें िाजमल पंचायतों और गांवों 3200 4200 को छोडकर। (ग) भठटयात तहसील म ें झंडरू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी 2400 3000 िहर (बनीखेत सजहत)।

(2) दकन्नौर जज़ला: (क) आसरंग, जचतकुल और हांगो कूनो/चारांग पंचायत,ें 15/20 4000 5200 क्षत्रे जिसमें छोटा कंबा की ग्राम पंचायतें िाजमल ह,ै नाथपा और रूपी, पूह उप-मंडल, ऊपर जनर्िजष्ट पंचायत क्षेत्रों को छोडकर। (ख) उपरोि (क) म ें िाजमल क्षेत्रों के अलावा संपूणज जिला। 3200 420014 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(3) कुल्ल ू जिला:

(i) 15/20 जनरमडं तहसील का क्षत्रे , जिसम ें खरगा, कुिवार और 4000 5200 सरगा ग्राम पंचायत ेंिाजमल ह ैं

(ii) [बाहरी सराि (जनरमंड तहसील म ें िकात-खाना और बरो के 2400 3000 गांवों को छोडकर) और संपणू ज जिला बाहरी सराि क्षत्रे और पंद्राबीस के परगना को छोडकर, लेदकन तहसील जनरमडं के िगत-खाना और बरो गांव सजहत]

(4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4000 5200 लाहौल और स्ट्पीजत का संपूण ज क्षत्रे

(5) जिमला जज़ला:

(i) रामपुर तहसील का 15/20 क्षत्रे जिसम ें कूट, लबाना-सिाना, 4000 5200 सरपारा और चाडी-ब्ांडा की पचं ायतें िाजमल ह।ैं

(ii) डोरा-कवार तहसील, रामपुर म ें िरकाली की ग्राम पंचायत, 3200 4200 कािापाि तहसील और मुनीि, सराहन परगना की गोरी चैबीस।

(iii) चौपाल तहसील और परगना की घोरी, पंिगांव, पाटसनौ, 2400 3000 नौबीस और तीन कोटी सराहन, तकलेि क्षत्रे की िेविी ग्राम पंचायत, परगना बरबीस, कस्ट्बा रामपुर और गोरी रामपरु तहसील के परगना रामपुर का नोग, जिमला िहर और उसके उपनगर (ढल्ली, िटोग, कसम्ु पटी, मिोबरा, तारािेवी और टूटू)।

(6) कांगडा जिला: (क) बडा भंगाल का क्षेत्र तथा छोटा भंगाल 3200 4200 (ख) कांगडा जिल े का धमिज ाला िहर तथा नगरपाजलका सीमा स े 2400 3000 बाहर जस्ट्थत परन्त ु धमजिाला िहर म ें सजम्मजलत जनम्नजलजखत कायाजलय-मजहला आईटीआई-िारी, मैकेजनकल वकजिॉप, रामनगर, बाल कल्याण तथा नगर एव ं ग्राम जनयोिन कायाजलय, सकोह, जनचले सकोह म ें सीआरएसएफ कायाजलय, कांगडा िग्ु ध आपूर्तज योिना, डुजगयार, एचआरटीसी कमजिाला, सधेर, क्षेत्रीय मलेठरया कायाजलय-िारी, वन जनगम कायाजलय, िामनगर, चाय फैक्टरी-िारी, आईपीएच उप- मंडल, िान, जनपटान कायाजलय, िामनगर, सहवं ा पठरयोिना, िामनगर । कांगडा जिल े का पालमपुर टाउन, पालमपरु म ें एचपीकेवीवी कैंपस और नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाजलय, ककंतु पालमपरु टाउन म ें िाजमल- एच.पी. कृजष जवश्वजवद्यालय पठरसर, पि ु जवकास कायाजलय/िसी फामज, बनूरी, रेिम उत्पािन कायाजलय/इंडो-िमजन कृजष वकजिॉप/एचपीपीडब्ल्यूडी जडवीिन, बुंिला, जवद्युत इलेजक्रकल सब-जडवीिन, लोहना, डी.पी.ओ. जनगम, बुंिला, इलेजक्रकल एचईएसईई जडवीिन, घुग्गर।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15

(7) मंडी जिला: िोसगंिरनगर तहसील की छुहार घाटी, थुनाग तहसील की पंचायतें- बगडा, छतरी, छोटधार, गरागुिनै , गटू, गैरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार, कल्हणी, कलवन, खोलानाल, लोथ, जसलीबागी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, पंचायत ें धमजपुर ब्लॉक- सबंगा, कमलाह, सकलाना, तनयार और ताराखोला, 2400 3000 करसोग तहसील की पंचायतें- बालीधार, बागरा, गोपालपुर, खिोल, महोग, मेहुडी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंिरनगर तहसील की पंचायतें- बोही, बटवाडा, धन्यारा, पौरा- कोिी, सेरी और िोिा।

(8) जसरमौर जिला: बानी, बाखली (पच्छाि तहसील), भरोगभनेरी (पांवटा तहसील), 2400 3000 जबडला (नाहन तहसील), जडब्बर (पच्छाि तहसील) और थानाकसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगठर क्षत्रे की पंचायत ें

(9) सोलन जिला: मंगल पंचायत 2400 3000

(10) जहमाचल प्रििे के िेष क्षत्रे िो उपरोि (1) स े (9) म ें िाजमल 640 800 नहीं ह।ैं

13. उत्तर प्रिेि: चमोली, जपथौरागढ और उत्तर कािी जिलों के अंतगजत आन े वाले क्षत्रे 4000 5200

14. उत्तराखडं : चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिलों के 4000 5200 अंतगतज आन े वाले क्षत्रे

15. पजश्चम बगं ाल िजक्षण 24 परगना जिला 1000 1000 सुंिरबन क्षत्रे (डैजम्पयर हॉि की रेखा के िजक्षण म)ें , अथाजत्, भानातुि खली (रामपरु ा), कुजमरमारी (बगना), सझंगखाली, सिनाखाली, गोसाबा, अमलामाथी (जबद्या), कैसनंग, कुलतली, जपयाली, नलगराहा, रैदिघी, भांची, पाथरप्रजतमा, भागवतपुर, सप्तमुखी, नामखाना, सीकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हरोआ, सहगं लगंि, बसंती, कुएमारी, कुलटोला, घुजियोघाटा (कुल्टी) एस.वी.एम. कृष्णराव, महाप्रबंधक (मानव संसाधन जवकास) [जवज्ञापन-III/4/असा./706/2024-25] नोट: पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1982 को भारत के रािपत्र, भाग III खंड 4 म ें प्रकाजित दकया गया और जवजनयमों को बाि म ेंजनम्नजलजखत अजधसूचनाओं द्वारा संिोजधत दकया गया:- क्र.स.ं अजधसचू ना सख्ं या दिनांदकत प्रकािन जतजथ जवजनयमन सख्ं या म ेंसिं ोधन

1. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1990 18.04.1990 2

2. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41

3. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 4416 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

4. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1995 15.02.1995 21.02.1995 19 4,5,21,22,23,24,

5. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1996 08.10.1996 09.10.1996 25,41,45,46

6. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1997 13.01.1997 27.01.1997 19

7. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/1999 23.06.1999 24.07.1999 38

8. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2000 28.06.2000 07.07.2000 19

9. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 4,5,21,22,23,24,25,35,

10. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2002 28.10.2002 06.11.2002 36,41,42,46 11। स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2003 13.06.2003 28.06.2003 38

12. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2006 7.10.2006 20.10.2006 5 3,4,5,21,22,23,24,25,41,

13. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2017 11.10.2017 21.12.2017 42, 44, 45 3,4,5,21,22,23,24,25, 36,

14. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2017-ए 11.10.2017 21.12.2017 41, 42, 44, 45

15. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2018 12.03.2018 05.09.2018 6(2) 3,4,5,21,22,23,24,25,33,34,

16. स.ं पीएसबी/कार्मजक/ओएसआर/2021 02.12.2021 24.12.2021 36,38,41,42,44 जववरणात्मक ज्ञापन य े जवजनयम िो पूवजव्ापी प्रभाव स े लागू दकए गए ह,ैं वे भारतीय बैंक संघ द्वारा सिस्ट्य बैंकों की ओर स े इस संबंध म ें संबंजधत बैंकों द्वारा दिए गए जवजिष्ट अजधििे और बैंकों के िीषज स्ट्तरीय अजधकारी संघों के बीच हस्ट्ताक्षठरत संयिु नोटों की सहमत ितों के अनुसार ह।ैं इसजलए, ऐस ेपूवजव्ापी प्रभाव स े दकसी भी व्जि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पडेगा। PUNJAB AND SIND BANK (Human Resources Development Department)

NOTIFICATION New Delhi, the 26th November, 2024 F. No. PSB/HRD/OSR/2024-25/01.—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-

section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of

1980), the Board of Directors of the Punjab & Sind Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter No. 4/2/2/2015-IR, dated 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017, till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982, namely:-

1. (1) These regulations may be called the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations,

2024.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (g) and (j), the following clauses shall be substituted, namely:–[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 “(g) ‘family’ for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession means, the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children) wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer.

Explanation.-

(i) The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month. If the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.

(ii) A married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on her.

Note 1: For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers’, i.e., male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer will have the choice to substitute either of the dependents or both.

Note 2: Physically challenged children of an officer to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria;

(j) ‘Managing Director’ means the Managing Director and the Chief Executive Officer of the Bank;”.

3. In regulation 4 of the said regulations,–

(i) in sub–regulation (6), the Explanation shall be omitted;

(ii) for sub-regulation (7), the following sub-regulations shall be substituted namely:– “(7) With effect from the 1st November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as under:-

(a) Top Executive Grade Scale VII = ₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹ 104240- 2970/4 – 116120

(b) Senior Management Grade Scale V = ₹89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890

(c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810

(d) Junior Management Grade Scale I = ₹36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840.

Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on 1st November, 2017 on stage-to-stage basis, i.e., on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.

(iii) after sub-regulation (7), the following sub-regulations shall be inserted, namely:–

(8) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5), (6), and (7) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.

(9) (a) With effect from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I – III - 7.75 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(b) With effect from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I – III - 16.40 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Scale IV – V - 19 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 20 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon:

Note: The special allowance referred to in clause (a) and (b) of sub regulation 10 with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”.

4. In regulation 5 of the said regulations,–

(i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulations (7) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: -

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (7) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due;

(b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increments in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar;

(c) officers in junior management grade scale I who have moved to scale of pay for middle management grade scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs. 1990/– each and the next three of Rs 2220/- each:

Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(d) officers in middle management grade scale II who have moved to scale of pay for middle management grade scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs 2220/- each for every two completed years of service:

Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(e) officers in substantive middle management grade scale III i.e., those who are recruited in or promoted to middle management grade scale III shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs 2220/- each will be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs 2500/- each shall be granted for every

two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment:

Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(f) officers in senior manager grade scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs 2730/-:

Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later;

(g) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in bank as on the 1st November, 2017 as per periodicity hereinbefore would be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and officer shall be notionally eligible for stagnation increments w.e.f the 1st November, 2017 as per the revised periodicity which will qualify for superannuation benefits. However, monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later;

(h) officer in senior management grade scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs 2970/- two years after reaching the maximum scale of pay or on the 1st November 2020, whichever is later:

Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered.

Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19

(ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(h) On and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of professional qualification

pay shall stand revised as specified in the Table below:- TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian Rs.1020 per month one year after reaching maximum of Institute of Bankers or Certified Associate of Indian the Scale.

Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of Certified Associate (i) Rs1020 per month one year after reaching of Indian Institute of Bankers maximum of the Scale.

(ii) Rs.2550 per month two years after reaching

maximum of the Scale:

Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of such professional qualification pay.”;

(iii) in sub-regulation (3),–

(a) in clause (f), after the Table, Notes (i) to (vi) shall be omitted;

(b) after clause (f), the following clauses shall be inserted, namely:– “(g) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, fixed personal pay together with house rent

allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:- TABLE Dearness allowance as on the 1st SL. Increment component November, 2017 on the increment Total Fixed Personal Pay payable components where bank’s accommodation is No. (Rs.)

provided (Rs.) (Rs.)

(1) (2) (3) (4)

1. 1990 53 2043

2. 2220 59 2279

3. 2500 66 2566

4. 2730 73 2803

5. 2970 79 3049

6. 3220 86 3306

Note:

(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c),

(d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation.

(ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations

(2),(3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned.

(iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before 1st November, 1993, will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale pay, they are placed.

(iv) On and from the 1st November 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Qualification Pay as in explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay:

Provided that where any installment of professional qualification pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000.

(v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits.

(vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), and (f) above, one year after reaching the maximum of the scale.

5. In regulation 20 of the said regulations, in sub-regulation (1), in clause (C), the words “Chairman and” shall be omitted.

6. In regulation 21 of the said regulations,–

(a) in sub-regulation (6), in the Explanation in clause (b), for the brackets, letters and words “(f) and (g)”, the brackets, letters and words “(f), (g) and (h)” shall be substituted.

(b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(7) On and from the 1st day of November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of Pay.”.

7. In regulation 22 of the said regulation, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:- “(1) On and from the 1st November, 2017, –

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:- TABLE Sl. No. Place of work House Rent Allowance

(1) (2) (3)

1. Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A 9.0% of Pay

2. Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

8.0% of Pay and State of Goa

3. Other places 7.0% of Pay:

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table.

Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”.

8. In regulation 23 of the said regulations.-

(a) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted,

namely:- “(1) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be

payable:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 TABLE Sl.No. Places Rate

(1) (2) (3)

1. Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 1400/- per month

2. Places with population of five lakhs and over and state capitals and Rs. 1150/- per month Chandigarh, Puducherry and Port Blair

(2) On and from the 1st November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations.

(3) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.

600/- per month or Rs. 525/- per month according to the classification of area as Group ‘A’ or Group ‘B’ respectively.

(4) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.

(5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum of Rs. 6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs. 3000/- per month:

Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3000 per month.”;

(b) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(8) On and from the 1st November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.300 per month.”;

(c) for sub-regulation (10), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(10) On and from 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in The table below, namely:- TABLE Sl.No. Place Rate

(1) (2) (3)

1. Place with an altitude of 1000 metres and above but less than 2% of pay subject to a maximum of 1500 metres and Mercara Town Rs.1125/- per month

2. Place with an altitude of 1500 metres and above but less than 2.5% of pay subject to a maximum of 3000 metres Rs.1500/- per month

3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3000/- per month”;

(d) after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely:– “(11) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for learning allowance of Rs 600/- per month along with Dearness Allowance thereon.

(12) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- p.m. who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance. This fixed allowance22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits viz. pension including National Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.

(13) From the financial year 2020-21, Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable. The Performance Linked Incentive matrix mentioned below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank:

Sl. No. Year-on-Year growth in Number of days for which Salary (Basic plus Dearness Allowance ) shall be paid Operating profit

(1) (2) (3)

1. < 5% Nil

2. 5% to 10% 5 days

3. > 10% to 15% 10 days*

4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of 5 per cent. and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”.

9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:– “(1) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:- TABLE Sl.No. Grade Maximum limit of reimbursement

(1) (2) (3)

1. Junior Management and Middle Management Rs.10300/- per annum or the amount incurred Grade whichever is less

2. Senior Management and Top Executive Grade Rs.12300/- per annum or the amount incurred whichever is less

Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or

(ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2017 and December, 2017.”.

10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent. of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank

from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after the proviso, the following Explanation shall be inserted, namely:-

Explanation.- for the purpose of this regulations, it is clarified that–[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23

(a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year;

(b) on and from the 1st November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such unavailed casual leave at a stretch not exceeding four days.”.

12. In regulation 33 of the said regulations,–

(a) for sub-regulations (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(4) On and from 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy

days except where leave has been applied and it has been refused:

Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred and

forty days:

Provided further that from the calendar year, 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty-five years of age as on the 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a onetime measure.”;

(5) An officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than ten days’ notice of his intention of avail of such leave except for the purpose of leave fare concession;

(b) after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely: — “(6) Privilege leave taken on sick grounds, when there is no credit in the sick leave account of the officer, shall not be counted as an occasion of availing privilege leave.”.

13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely:– “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”.

14. for regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– “35. Additional Sick Leave.- (1) On and from 1st January, 1989, where an officer has put in a service of twenty-four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty-four years subject to a maximum of three months of additional sick leave.

(2) On and from the 01st January, 2017, where an officer has put in a service of thirty years, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of thirty years subject

to a maximum of three months of additional sick leave:

Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the

entire service of the officer:

Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”.

15. for regulation 36, of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “36 Maternity leave.- (1) In case of maternity leave,-

(a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six

months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service:

Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months:

Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave;

(b) in case of miscarriage, medical termination of pregnancy or abortion, a female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, i.e., a qualified gynecologist. In special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a competent medical practitioner (qualified gynaecologist) but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service;

(c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days.24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate;

(d) a childless female employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions,

namely:-

(i) leave will be granted for adoption of only one child;

(ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave;

(iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child;

(iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy;

(v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service;

(e) Within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalisation on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days, namely:-

(i) AUB (Abnormal uterine bleeding);

(ii) Ovarian Tumor;

(iii) Tubectomy or Tubectomy reversal;

(iv) Post-Partum Depression (PPD);

(v) Post-Partum Hemorrhage (PPH);

(vi) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID); and

(vii) Dysfunction Uterine Bleeding; Dysfunction (DUB).

(2) In case of paternity Leave, with effect from the 1st June, 2015, male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be

combined with any other kind of leave except casual leave:

Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of

delivery of the child:

Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”.

16. for regulation 37 of the said regulations, the following shall be substituted, namely:- “37. Extra-ordinary leave.– (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service.

(2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occasion.

Note: The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”.

17. for regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “37A. Special Casual Leave and Special Leave.– (1)With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc.

(2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave.

(3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”.

18. In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:– “(a) Halting Allowance - On and from the 1st November 2020, an officer in the grades or scales set out in column

(1) of the Table shall be entitled to ‘per diem’ halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 TABLE Sl. No. Grades/ Scales of officers Metro Major `A’ Area I Other Class cities Rs. Rs. Places Rs.

Rs.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. Officers in Scale VI and above 2700 1950 1650 1425

2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425

3. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1425 1200

Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.- For the purpose of computing halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”.

19. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(3) On and from the 1st November, 2020 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below,

namely:- “TABLE Sl. No. Grade or Scale Amount

(1) (2) (3)

1. Top executive and senior management (officers in Scale IV and Rs.30,000/- above)

2. Middle management and junior management (officers upto scale Rs.25,000/-”.

III)

20. In regulation 45 of the said regulations, after sub-regulation (4), before the note, the following provisos’ shall be inserted, namely:– “Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen per cent. of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020:

Provided further that the service charges of the Service Provider or Fund Manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.”.

21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:– “Schedule [See sub-regulation (2) of regulation 23] With effect from the 1stday of November, 2017, an officer shall be eligible for the special areas allowances till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Special Area Allowance Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

1. Mizoram

(a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from Lunglei 4000 5200 town in Lunglei district; b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers from 3200 4200 Lunglei town; c) entire Aizawl district 2400 3000

2. Nagaland 3200 4200

3. Andaman and Nicobar Islands

(a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar 4000 5200 and Narcondum Islands

(b) South Andaman including Port Blair 3200 4200

4. Sikkim 4000 5200

5. Lakshadweep Islands 4000 5200

6. Assam 640 800

7. Meghalaya 640 800

8. Tripura

(a) Difficult areas of Tripura 3200 4200

(b) Throughout Tripura except difficult areas 2400 3000

9. Manipur 2400 3000

10. Arunachal Pradesh 4000 5200

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 3200 4200

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas.

11. Jammu & Kashmir

(a) Kathua district: 4000 5200 NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi

(b) Udhampur district:

(i) DuduBasantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those 4000 5200 included in part 2(b).

(ii) Areas upto Goel from Kamban side and areas upto Arnas from 3200 4200 Keasi side in Tehsil Mohre.

(c) Doda district:

4000 5200 Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar tehsil

(d) Leh district :

4000 5200 all places in the district[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

(e) Barmulla district:

(i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and Keran Illaqua 4000 5200

(ii) Matchill 3200 4200

(f) Poonch and Rajouri district : areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch 2400 3000 and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts

(g) Areas not included in (a) to (f) above, but which are within the distance of 8 kilometers from the line of Actual Control or at places 2400 3000 which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the state government for their own staff.

12. Himachal Pradesh

(1) Chamba District 4000 5200

(a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats:Badgaun, Bajol, DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata 3200 4200

(b) Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included in

(a) above.

(c) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil, Churah tehsil, Dalhousie 2400 3000 town (including Banikhet proper).

(2) Kinnaur district:

(a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang panchayats, 15/ 20 4000 5200 Area comprising the gram panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh sub-division, excluding the panchayat areas specified above.

(b) entire district other than areas included in (a) above. 3200 4200

(3) Kullu district:

(i) 15/20 Area of Nirmand tehsil, comprising the gram panchayats 4000 5200 of Kharga, Kushwar and Sarga

(ii) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2400 3000 Nirmand Tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand]

(4) Lahaul and Spiti district :

4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

(5) Shimla district :

(i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4000 5200 Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda.

(ii) Dora-Kawar tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 3200 4200 Kashapath tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan.

(iii) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana 2400 3000 Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu).

(6) Kangra district: a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 3200 4200 b) Dharamshala town of Kangra district and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H.

Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar.

2400 3000 Palampur town of Kangra district including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar.

(7) Mandi district:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur 2400 3000 Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja.

(h) Sirmaur district: anchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri 2400 3000 (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and ThanaKasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract

(9) Solan district :

Mangal Panchayat. 2400 3000[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

(10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 640 800 above.

13. Uttar Pradesh:

Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 4000 5200

14. Uttarakhand:

4000 5200 Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and Champavat districts

15. West Bengal South 24 Pargana District 1000 1000”.

Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, PatharPratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti) S.V.M. KRISHNARAO, General Manager (Hrd) [ADVT.-III/4/Exty./706/2024-25]

Note: The Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 were notified in the Gazette of India, Part III

Section 4 and the regulations were subsequently amended vide the following notifications:- PUBLICATION AMENDMENT IN Sl.No. NOTIFICATION NO DATED DATE REGULATION NUMBER

1. No.PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990 2

2. No.PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41

3. No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44

4. No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995 19

5. No.PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996 4,5,21,22,23,24, 25,41,45,46

6. No.PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997 19

7. No.PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999 38

8. No.PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000 19

9. No.PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 4,5,21,22,23,24,25,35,

10. No.PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002 36,41,42,46

11. No.PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003 38

12. No.PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006 530 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3,4,5,21,22,23,24,25,41, 42,

13. No.PSB/STAFF/OSR/2017 11.10.2017 21.12.2017 44, 45 3,4,5,21,22,23,24,25, 36, 41,

14. No.PSB/STAFF/OSR/2017-A 11.10.2017 21.12.2017 42, 44, 45

15. No.PSB/STAFF/OSR/2018 12.03.2018 05.09.2018 6(2) 3,4,5,21,22,23,24,25,33,34,

16. No.PSB/STAFF/OSR/2021 02.12.2021 24.12.2021 36,38,41,42,44 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.