In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-टी.एन.-अ.-04122024-259159 xxxGIDHxxx CG-TN-E-04122024-259159 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 969] नई दिल्ली, बुधवार, दिसम्ब र 4, 2024/अग्रहायण 13, 1946 No. 969] NEW DELHI, WEDNESDAY, DECEMBER 4, 2024/AGRAHAYANA 13, 1946 इंजडयन बकैं अजधसचू ना चेन्नै, 4 दिसम्बर, 2024 फा. स.ं आईबी/िी-10/1/2024-25(ई).—बैंककारी कंपजनया ं (उपक्रमों का अिजन एव ं अंतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उपधारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करत े हुए, इंजडयन बैंक का जनिेिक मंडल, भारतीय ठरिवज बैंक के परामि ज के उपरातं और केंद्र सरकार की पूवज मिं ूरी स,े भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाए ं जवभाग के पत्र संख्या 4/2/2/2015-आईआर, दिनांक 18 दिसंबर, 2020 के अनुसरण म ें की गई या करने स े हटाई गई बातों के संबंध म,ें 1 नवंबर 2017 स े और सरकारी रािपत्र म ें इस अजधसूचना के प्रकािन की जतजथ तक, इंजडयन बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को और संिोजधत करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै अथातज : – 1. ( 1) इन जवजनयमों को इंजडयन बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2024 कहा िाएगा। (2) यह जवजनयम सरकारी रािपत्र म ें इनके प्रकािन की जतजथ स े प्रभावी होंगे। 2. इंजडयन बैंक (अजधकारी) सवे ा जवजनयम, 1979 (जिसे इसके बाि उि जवजनयम कहा िाएगा) म ें , जवजनयम 3 म,ें खडं (एफ) और (आई) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत्: - 7848 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(एफ) जचदकत्सा सुजवधाओं के प्रयोिनों के जलए और छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए “पठरवार” स े अजधकारी का पजत या पत्नी, पूणजतः आजित अजववाजहत बच्च े (सौतेले बच्चों और कानूनी रूप स े गोि जलए गए बच्चों सजहत) पणू जतः आजित िारीठरक और मानजसक रूप स े जवकलांग भाई या बहन िो चालीस प्रजतित या अजधक जवकलांगता वाले हों, जवधवा पुजत्रयां और आजित तलाकिुिा या अलग हुई पुजत्रयां, अजववाजहत या तलाकिुिा या पजत स े अलग हुई या पठरत्यि या जवधवा बहनें और अजधकारी पर पूणजतः आजित माता-जपता अजभप्रेत ह।ैं स्ट्पष्टीकरण - (i) अभिव्यक्ति "पूर्िण : आश्रिि परिवाि के सदस्य" का अर् ण परिवाि के ऐस े सदस्य से होगा क्िसकी आय ₹12,000/- प्रति माह से अश्रिक नह ीं है। यदद मािा-पपिा में स े ककसी एक की आय ₹12,000/- प्रति माह से अश्रिक है या मािा-पपिा दोनों की कुल आय ₹12,000/- प्रति माह से अश्रिक है, िो मािा-पपिा दोनों को अश्रिकाि पि पूि ििह से आश्रिि नह ीं माना िाएगा। (ii) एक पववादहि मदहला अश्रिकाि अपन े प्राकृतिक मािा-पपिा या सास-ससुि को परिवाि की परििाषा में शाभमल कि सकिी है, लेककन दोनों को नह ीं, बशिे कक मािा-पपिा या सास-ससुि पूर्िण : उस पि तनििण हों। नोट : (1) जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्तज योिना के प्रयोिनाथ,ज सभी अजधकाठरयों, अथाजत ् पुरुष या मजहला, के जलए आजित माता-जपता या सास-ससुर म ें स े दकन्हीं िो को कवर दकया िाएगा। अजधकारी के पास आजितों म ें स े दकसी एक या िोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करन ेका जवकल्प होगा। ठटप्पणी : (2) दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप स े जवकलागं बच्चों को आय मानिंड के अधीन, आय ु या वैवाजहक जस्ट्थजत पर ध्यान दिए जबना आजितों के रूप म ें पठरभाजषत दकया िाएगा ; (i) “प्रबंध जनिेिक” से बैंक का प्रबधं जनिेिक और मख्ु य कायजपालक अजधकारी अजभप्रेत ह;ै"। 3. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 4 म,ें - (i) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण का लोप दकया िाएगा; (ii) उप-जवजनयम (7), (8) और (9) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् - “(7) 1 नवंबर, 2017 स ेप्रत्येक ग्रेड के जलए जवजनर्िजष्ट वेतनमान जनम्नानुसार होगा :- (ए) िीष ज कायजपालक ग्रडे वेतनमान VII = ₹ 116120 – 3220/4 – 129000 वेतनमान VI = ₹ 104240 - 2970/4 - 116120 (बी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 वेतनमान IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (सी) मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III = ₹ 63840 -1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 वेतनमान II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (डी) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I = ₹ 36000 -1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. स्ट्पष्टीकरण- प्रत्यके अजधकारी िो यथाजस्ट्थजत को 31 अक्टूबर, 2017 को लाग ूवतेनमान द्वारा िाजसत होता ह,ै उस े1 नवबंर , 2017 को चरण-िर-चरण आधार पर इस उप-जवजनयमन म ेंजनधाठजरत वतेनमान म ेंदफट दकया िाएगा, अथातज, सबंजंधत वतेनमान म ेंपहल ेचरण स ेआग ेके समरूप चरणों म ेंतथा वतेनवजृि हमिे ा की भाजंत वषगजािं की जतजथ को िये होगी, जसवाय उसके िहा ंअन्यथा प्रावधान दकया गया हो। (8) 1 माच,ज 2023 स ेिीषज कायजपालक ग्रडे वते नमान - VIII के जलए जनर्िष्टज वेतनमान जनम्नानुसार होंग:े - वेतनमान VIII = रु 166350-4400/4 - 183950 (9) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) और (8) म ें दकसी बात का यह अथ ज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी ग्रेडों म ेंसेवारत अजधकारी रखन े की आवश्यकता ह।ै (10) (ए) 1 नवम्बर, 2012 स ेअजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्त े दिए िाएंगे : - वेतनमान I – III - मलू वेतन का 7.75% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मूल वेतन का 10% और उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता वेतनमान VI – VII - मलू वेतन का 11% तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता। (बी) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्त े दिए िाएंगे: - वेतनमान I - III - मूल वेतन का 16.40% और उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान IV - V - मलू वते न का 19% और उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता वेतनमान VI - VIII - मलू वेतन का 20% और उस पर लागू महगं ाई भत्ता: बिते दक वेतनमान VIII का अजधकारी 1 माच,ज 2023 स ेजविषे भत्ते के जलए पात्र होगा । ठटप्पणी: उप-जवजनयम 10 के खंड (ए) और (बी) म ें जनर्िजष्ट जविेष भत्त े तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्त े को नई पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रेच्युटी सजहत पेंिन िैसे सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए नहीं जगना िाएगा।" 4. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 5 म,ें - (i) उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(1) जवजनयमन 4 के उप-जवजनयम (7) और (8) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2017 स े वेतनवृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, अथाजत्: - (ए) जवजनयम 4 के उप जवजनयम (7) और (8) में जनधाजठरत वेतनमान म ें जनर्िष्टज वेतन वृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीन, वार्षजक आधार पर अर्िजत होगी और जिस महीने म ें यह िये होगी, उसके पहले दिन प्रिान की िाएगी;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (बी) अपने-अपने वेतनमानों म ें अजधकतम तक पहुचं न े के एक वषज बाि, वेतनमान I और वेतनमान II के अजधकाठरयों को अगल े उच्चतर वेतनमान म ें अवरुि वेतनवृजि सजहत आगे वेतनवृजि प्रिान की िाएगी, िैसा दक नीच े खंड (सी) म ें जनर्िष्टज ह,ै बिते दक वे िक्षतारोध को पार कर लें; (सी) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल I के अजधकारी, िो उच्चतर स्ट्केल के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाि खंड (ख) के अनुसार मध्यम प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल II के वेतनमान म ें चल े गए ह,ैं सेवा के प्रत्येक िो पणू ज वषों के जलए पांच अवरुि वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े पहल े िो वेतनवृजियां 1990/- रुपय े प्रत्येक और अगले तीन वेतनवृजियां 2220/- रुपय ेप्रत्येक होंगी: बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, पांचवीं वेतनवजृ ि के जलए पात्र होगा ; (डी) मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II के अजधकारी, िो खडं (ख) के अनुसार उच्चतर स्ट्केल की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल III के वेतनमान म ें चले गए ह,ैं सेवा के प्रत्येक िो पणू ज वषों के जलए 2220/- रुपय े की पांच अवरुि वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि में हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा। (ई) मूल मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनज मान III म ें अजधकारी अथाजत, िो मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III म ें भती दकए िाते ह ैं या पिोन्नत होत े ह,ैं वे छह अवरुि वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े 2220/- रुपय े की पहली चार अवरुि वेतनवृजि प्रत्येक िो वषज की पूरी की गई सेवा के जलए अजधकतम तक पहुचं ने के बाि िी िाएगी और 2500/- रुपये की अगली िो अवरुि वेतन वृजि प्रत्येक िो वषज की पूरी की गई सेवा के जलए चौथी अवरुि वेतनवृजि प्राप्त करने के बाि िी िाएगी: बिते दक छिी वेतनवृजि पांचवीं वेतनवृजि के िारी होन े के िो वषज बाि या 1 नवम्बर, 2017 को िारी की िाएगी, िो भी बाि म ें हो। (एफ) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल IV म ें अजधकारी, स्ट्केल की अजधकतम सीमा तक पहुचं न े के बाि, सेवा के प्रत्येक िो पूणज वषों के जलए िो अवरुि वते नवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े पहली अवरुि वेतनवृजि 2500/- रुपय े की होगी और िसू री अवरुि वते न वृजि 2730/- रुपय ेकी होगी: बिते दक अजधकारी प्रथम अवरुि वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात ् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि म ेंहो, जद्वतीय अवरुि वेतनवृजि के जलए पात्र होगा। (िी) नवम्बर, 2017 को बैंक म ें अपनी सेवा के िौरान वेतनमान – I स े वेतनमान – IV तक के अजधकाठरयों द्वारा प्राप्त की गई अवरुि वते न वृजि को उनके अजधकतम तक पहुचं ने की जतजथ स े तीन वषज की आवजधकता स े िो वषज की आवजधकता म ें पुनः समायोजित दकया िाएगा और अजधकारी संिोजधत आवजधकता के अनुसार 1 नवंबर, 2017 स े अवरुि वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, िो सवे ाजनवृजत्त लाभ के जलए योग्य होंगे। हालांदक, अवरुि वेतन वृजि की ऐसी सिं ोजधत और पनु ः समायोजित आवजधकता के कारण मौदद्रक लाभ 1 नवंबर, 2020 या पात्रता की वास्ट्तजवक जतजथ, िो भी बाि म ेंहो, स े िये होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (एच) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल - V म ें अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं न े के िो वष ज बाि या 1 नवंबर 2020 को, िो भी बाि म ें हो, 2970/- रुपय े की एक अवरुि वेतनवृजि के जलए पात्र होंग े : बिते दक ऐसी वेतनवृजि उस अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत का प्रस्ट्ताव जमलन े पर उस े अस्ट्वीकार कर िेता ह।ै स्ट्पष्टीकरण:- इस उपजनयम के अंतगतज अगले उच्चतर वेतनमान म ेंऐसी वेतनवृजि प्रिान करना पिोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, सुजवधाएं, कतजव्य, एवं उत्तरिाजयत्व उनके मूल पि के अनुसार िारी रहगेंी।“; (ii) उप-जवजनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म ें , खंड (िी) के पश्चात ् और नोट स े पूव,ज जनम्नजलजखत खडं अंत:स्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “ (एच) 1 नवंबर, 2017 स,े अन्य चीि ें समान होन े पर, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की प्रमात्रा नीच े िी गई साठरणी म ें जनर्िजष्ट अनुसार संिोजधत हो िाएगी : - साठरणी जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के एक िूजनयर एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट वषज बाि 1020 रुपय ेप्रजत माह। ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड एसोजसएट पाटज- I परीक्षा उत्तीणज की हो। जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के सर्टजफाइड एसोजसएट के िोनों भाग उत्तीणज एक वषज बाि 1020 रुपय ेप्रजत माह। कर जलए हों। (ii) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के िो वषज बाि 2550 रुपय ेप्रजत माह: बिते दक वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के बाि भारतीय बैंकसज संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएट या भारतीय बैंकसज संस्ट्थान के प्रमाजणत एसोजसएट (िोनों म ें स े कोई एक या िोनों भाग) अहतज ा प्राप्त करने वाले अजधकारी को ऐसी अहतज ा प्राप्त करने की जतजथ स े व्यावसाजयक अहतज ा वेतन की पहली दकस्ट्त प्रिान की िाएगी और व्यावसाजयक अहतज ा वेतन की बाि की दकस्ट्तों का जनगजमन, ऐसी व्यावसाजयक अहतज ा वेतन की पहली दकस्ट्त के जनगजमन की जतजथ के संिभज म ेंहोगा।"; (iii) उप-जवजनयम (3) म,ें - (ए) खंड (एफ) म,ें ताजलका के पश्चात ्नोट (i) स े(vi) का लोप दकया िाएगा; (बी) खंड (िी) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(िी) 1 नवंबर, 2017 स,े अन्य बातें समान होने पर, मकान दकराया भत्त े के साथ जनधाजठरत व्यजिगत वेतन जनम्नजलजखत िरों पर होगा और सेवा की पूरी अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा: -6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] साठरणी वेतन वृजि घटकों पर िहां बैंक की आवासीय सुजवधा वेतनवृजि यथाजस्ट्थजत 1 नवम्बर 2017 को क्रम उपलब्ध ह ै वहा ं िये कुल जनयत घटक (रु.) महगं ाई भत्ता स.ं व्यजिगत वेतन (रु.) (रु.) (1) (2) (3) (4) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306” ठटप्पणी: (i) इस उप-जवजनयम के खंड (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ) और (िी) म ें साठरणी के कॉलम (3) के तहत इंजगत जनजश्चत व्यजिगत भत्ता या जनजश्चत व्यजिगत वते न उन अजधकाठरयों को िये होगा, जिन्ह ें बैंक का आवास प्रिान दकया िाता ह।ै (ii) मकान दकराया भत्त े के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन, उि सारणी के स्ट्तंभ (1) और (2) के अंतगजत जवजनर्िजष्ट कुल राजि होगी तथा संबजं धत अजधकारी द्वारा जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5), (6) और (7) म ें यथाजवजनर्िष्टज प्रासंजगक वेतनमान की अंजतम वेतनवृजि अर्िजत करने पर प्राप्त दकया गया मकान दकराया भत्ता होगा। (iii) केवल वे अजधकारी िो 1 नवम्बर , 1993 को या उससे पहले बैंक की सेवा म ें रह े हों, वे अपन े अजधकतम वेतनमान पर पहुचं न े के एक वष ज बाि जनजश्चत वैयजिक वेतन के जलए पात्र होंगे। (iv) 1 नवम्बर, 1999 स े , जनजश्चत वैयजिक वेतन िारी दकए िाने के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्यावसाजयक योग्यता वेतन िारी दकए िाने की अनुसूची म ें कोई पठरवतजन नहीं होगा: बिते, िहां व्यावसाजयक योग्यता वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पूवजवती उपबंधों के कारण एक वषज के जलए आगे बढा िी गई ह ै और 1 नवम्बर, 1999 को या उसके पश्चात िारी होने वाली ह ै , वह अजधकारी को इसी तारीख से िारी की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त, यदि कोई हो, 1 नवम्बर, 2000 को िारी की िाएगी। (v) जनजश्चत व्यजिगत भत्ता या जनजश्चत व्यजिगत वेतन का वेतनवजृ ि घटक सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए पठरकजलत दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 (vi) कोई अजधकारी, जिसने उपयुजि खंड (क) के अनुसार अजग्रम वते नवृजि अर्िजत की ह,ै वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के एक वषज पश्चात, उपयिुज खडं (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ) और (िी) म ें उजल्लजखत जनजश्चत व्यजिगत भत्ता या जनजश्चत व्यजिगत वते न की प्रमात्रा प्राप्त करेगा: (सी) खंड (िी) के पश्चात ् तथा नोट (i) स े(vi) के पश्चात ् जनम्नजलजखत खंड अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(एच) 1 माच ज 2023 स े अन्य चीि ें समान होने पर, िीषज कायजपालक ग्रडे स्ट्केल-VIII म ें मुख्य महाप्रबंधक के पि के जलए मकान दकराया भत्त े के साथ-साथ जनजश्चत व्यजिगत वेतन नीच े िी गई साठरणी म ें िी गई िरों पर होगा और सेवा की परू ी अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा: साठरणी वेतनवृजि घटकों पर िहां बैंक की आवास सुजवधा उपलब्ध ह ै वेतन वृजिघटक (रु.) महगं ाई भत्ता वहा ं िये कुल जनजश्चत व्यजिगत वेतन (रु.) (रु.) (1) (2) (3) 4400 118 4518” 5. उि जवजनयमनों के जवजनयम 20 म,ें उप-जवजनयम (1) म,ें खंड (सी) म,ें िब्ि "अध्यक्ष एव"ं को हटा दिया िाएगा। 6. उि जवजनयमनों के जवजनयम 21 म,ें - (ए) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खडं (बी) म,ें कोष्ठक, अक्षर और िब्ि “(एफ) और (िी)” के स्ट्थान पर, कोष्ठक, अक्षर और िब्ि “(एफ), (िी) और (एच)” प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे; (बी) उप-जवजनयम (6) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(7) 1 नवम्बर, 2017 स े अजखल भारतीय औसत कामगार वगज उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 वेतन के 0.07% की िर, के जतमाही औसत म ें 6352 अंकों स े अजधक प्रत्येक चार अंकों की वृजि या जगरावट के जलए महगं ाई भत्ता िये होगा।” 7. उि जवजनयमन के जवजनयमन 22 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “ (1) 1 नवम्बर, 2017 को एव ंस,े – (ए) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा प्रिान की िाती ह,ै वहा ं वेतनमान के प्रथम चरण म ें मूल वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, उससे वसूल दकया िाएगा; (बी) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय सुजवधा उपलब्ध नहीं कराई िाती ह,ै वह जनम्नजलजखत साठरणी म ें जनर्िजष्ट िरों पर मकान दकराया भत्त े के जलए पात्र होगा, अथाजत: -8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] साठरणी क्रम स.ं कायस्ट्ज थल मकान दकराया भत्ता (1) (2) (3) 1. ग्रुप ए म ें प्रमुख “ए” िणे ी के िहर और पठरयोिना क्षत्रे केंद्र वेतन का 9.0% 2. क्षत्रे I के अन्य स्ट्थान, ग्रुप बी और गोवा राज्य म ें वेतन का 8.0% पठरयोिना क्षत्रे के केंद्र 3. अन्य स्ट्थान वेतन का 7.0% बिते, यदि कोई अजधकारी दकराये की रसीि प्रस्ट्तुत करता ह ै तो उसे िये मकान दकराया भत्ता, उसके द्वारा आवासीय आवास के जलए भगु तान दकया गया वास्ट्तजवक दकराया होगा िो उस वेतनमान के प्रथम चरण में वेतन के 0.50 प्रजतित स े अजधक होगा, जिसम ें उसे रखा गया ह,ै तथा मकान दकराया भत्ते का अजधकतम 150 प्रजतित, उपरोि सारणी के स्ट्तंभ (2) म ें उजल्लजखत िरों के अनुसार िये होगा। ठटप्पणी: अजधकाठरयों के उनके स्ट्वाजमत्व आवास की लागत स े िुड े मकान दकराया भत्त े के िाव े भी अब तक की तरह मकान दकराया भत्त े के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े।“ 8. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 23 म,ें - (ए) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4) और (5) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथातज ्: - “(1) 1 नवम्बर, 2017 स े , यदि कोई अजधकारी नीच े िी गई साठरणी के कॉलम (1) म ें उजल्लजखत स्ट्थान पर सेवा कर रहा ह,ै तो उस स्ट्थान के सापेक्ष कॉलम (2) म ें उजल्लजखत िर पर नगर प्रजतपरू क भत्ता िये होगा: साठरणी क्रम स.ं स्ट्थान िर (1) (2) (3) 1. क्षत्रे 1 और उससे ऊपर तथा गोवा राज्य म ें जस्ट्थत स्ट्थान रु. 1400/- प्रजत माह 2. पांच लाख और उससे अजधक िनसंख्या वाल े स्ट्थान तथा रु. 1150/- प्रजत माह राज्य की रािधाजनयााँ तथा चडं ीगढ़, पुडुचरे ी और पोटज ब्लेयर (2) 1 नवम्बर 2017 स े जविेष क्षत्रे भत्ते की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची म ें जवजनर्िजष्ट अनुसार होंगी। (3) 1 नवम्बर 2017, स े यदि कोई अजधकारी समूह ए या समूह बी में आन े वाल े पठरयोिना क्षत्रे के रूप म ें जनर्िजष्ट क्षत्रे म ें सेवा कर रहा ह,ै तो वह क्रमिः समूह ए या समूह बी के रूप म ें क्षत्रे के वगीकरण के अनुसार 600/- रुपय ेप्रजत माह या 525/- रुपय ेप्रजत माह की िर स े पठरयोिना क्षत्रे प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (4) 1 नवम्बर, 2020 स े , यदि दकसी अजधकारी को िैक्षजणक वषज के मध्य म ें एक स्ट्थान स े िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ै और यदि उसके एक या एक स े अजधक बच्च े पूव ज स्ट्थान पर स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ़ रह े ह,ैं तो वह सभी बच्चों के संबंध म,ें बाि वाले स्ट्थान पर ठरपोटज करन े की जतजथ स े िैक्षजणक वषज के अतं तक 1650/- रुपय े प्रजत माह के मध्य िैक्षजणक वषज स्ट्थानांतरण भत्त े के जलए पात्र होगा, बित,े यदि सभी बच्च े पूव ज स्ट्थान पर पढ़ना बंि कर िते े ह,ैं तो ऐसा भत्ता बंि हो िाएगा। (5) 1 नवम्बर, 2020 स े , यदि दकसी अजधकारी को बैंक के बाहर सेवा करने के जलए प्रजतजनयिु दकया िाता ह,ै तो वह उस पि स े िडु ी पठरलजब्धयां प्राप्त करन े का जवकल्प चुन सकता ह,ै जिस पर उस े प्रजतजनयुि दकया गया ह,ै या वह अपने वेतन के अजतठरि, वेतन के 7.75 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्ता, िो अजधकतम 6000/- रुपय े प्रजत माह तक होगा, प्राप्त कर सकता ह ै और ऐस े अन्य भत्ते, िो उसे उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा म ेंतैनात होने पर जमलते, प्राप्त हो सकते ह:ैं बिते, िहां उस े ऐसे सगं िन म ें प्रजतजनयिु दकया िाता ह ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह,ै िहां वह प्रजतजनयुजि स े िीक पहले तैनात था, उसे अपने वेतन के 4 प्रजतित के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा िो अजधकतम 3000/- रुपय ेप्रजत माह तक हो सकता ह:ै बिते, बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान म ें संकाय सिस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुजि पर आने वाला अजधकारी अपन े वेतन के 4 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्त े के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम 3000/- रुपय ेप्रजत माह के अधीन होगा।"; (बी) उप-जवजनयम (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(8) 1 नवम्बर 2017 को एव ं स े यदि एक दिन के िौरान कायजव्यवसाय के घंटे, िो घंटे के न्यूनतम अंतराल के साथ जवभाजित दकए िाते ह,ैं तो अजधकारी रु. 300 प्रजत माह की िर स े जवभाजित ड्यूटी भत्त े का पात्र होगा।”; (सी) उप-जवजनयम (10) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(10) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकारी नीच े िी गई ताजलका म ेंजनर्िजष्ट पहाडी क्षत्रे और ईंधन भत्त े के जलए पात्र होंगे, अथाजत: - साठरणी क्रम स.ं स्ट्थान िर (1) (2) (3) 1000 मीटर या उससे अजधक लेदकन वेतन का 2%, अजधकतम रु.1125/- 1. 1500 मीटर स े कम ऊंचाई वाला स्ट्थान प्रजत माह के अध्यधीन और मकाजरा टाउन 1500 मीटर या उससे अजधक दकन्तु 3000 वेतन का 2.5%, अजधकतम 2. मीटर स े कम ऊंचाई वाला स्ट्थान रु.1500/- प्रजत माह के अध्यधीन 3000 मीटर या उससे अजधक ऊंचाई वाला वेतन का 5%, अजधकतम 3000/- 3. स्ट्थान रुपय े प्रजत माह के अध्यधीन।“; (डी) उप-जवजनयम (10) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िोडे िाएंग,े अथाजत:् -10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(11) 1 नवम्बर, 2017 स े अजधकारी 600/- रुपए प्रजतमाह के जिक्षण भत्त े के साथ-साथ महगं ाई भत्त े के जलए पात्र होंगे। (12) 1 नवम्बर, 2017 स े अजधकारी 700/- रुपए प्रजतमाह के जनजश्चत भत्त े के जलए पात्र होंगे, िो नगर प्रजतकर भत्त े के जलए पात्र क्षेत्रों के अलावा अन्य क्षेत्रों म ें तनै ात ह।ैं इस जनजश्चत भत्त े को महगं ाई भत्त,े सेवाजनवृजत्त लाभों, िैसे नई पिें न योिना सजहत पेंिन, भजवष्य जनजध और ग्रेच्युटी के भगु तान के जलए पठरगजणत नहीं दकया िाएगा। (13) जवत्तीय वषज 2020-21 स े सभी अजधकाठरयों को सामान्य वेतन के अजतठरि पठरचालन लाभ या जनवल लाभ के आधार पर वार्षजक रूप स े प्रििजन आधाठरत प्रोत्साहन राजि का भुगतान दकया िाएगा। बैंक के वार्षजक प्रििनज के आधार पर नीचे उजल्लजखत प्रििजन स े िुडी प्रोत्साहन मैठरक्स (वेतन के दिनों की संख्या = मलू वेतन + महगं ाई भत्ता) िये राजि तय करेगा। क्रम स.ं पठरचालन लाभ म ें दिनों की संख्या जिसके जलए वेतन (मूल वेतन और महगं ाई भत्ता) का वषज-िर-वषज वृजि भुगतान दकया िाएगा (1) (2) (3) 1. < 5% िून्य 2. 5% स े 10% 5 दिन 3. > 10% से 15% 10 दिन* 4. > 15% 15 दिन* *तीसरा और चौथा स्ट्लैब तभी िये होगा िब बैंक का िुि लाभ हो। यदि बैंक के पठरचालन लाभ म ें 5 प्रजतित या उसस े अजधक की वृजि हो, लेदकन िुि लाभ न हो, तो न्यूनतम 5 दिन का िसू रा स्ट्लैब िये होगा।“ 9. उि जवजनयम के जवजनयम 24 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(1) 1 नवम्बर, 2017 स,े कोई भी अजधकारी स्ट्वय ं तथा पठरवार के जलए जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तज के जलए पात्र होगा, बित े दक अजधकारी द्वारा स्ट्वय ं के प्रमाण पत्र म ें िावा की गई राजि के जलए लेखा जववरण के साथ समर्थजत ऐसा व्यय दकए िाने का प्रमाण पत्र हो, िैसा दक नीच े िी गई साठरणी म ें जनर्िष्टज ह,ै अथाजत्: - साठरणी क्रम स.ं ग्रेड प्रजतपूर्तज की अजधकतम सीमा (1) (2) (3) 1. कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन रु.10300/- प्रजत वष ज या व्यय की गई ग्रेड राजि , िो भी कम हो 2. वठरष्ठ प्रबंधन और िीष ज रु.12300/- प्रजत वष ज या व्यय की गई कायजपालक ग्रडे राजि , िो भी कम हो ठटप्पणी: (i) दकसी अजधकारी को अप्रयिु जचदकत्सा सहायता राजि संजचत करन े की अनुमजत िी िा सकती ह,ै िो दकसी भी समय, ऊपर प्रिान की गई अजधकतम राजि स े तीन गुना स े अजधक न हो; या (ii) वष ज 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के अतं गजत जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तज िो माह अथाजत ् नवम्बर, 2017 और दिसम्बर, 2017 के जलए आनुपाजतक रूप स े बढ़ाई िाएगी।"[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 10. उि जवजनयमन के जवजनयमन 25 म,ें उप-जवजनयम (2) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(2) उप-जवजनयम (1) म ें जनजहत दकसी बात के होते हुए भी, बैंक दकसी अजधकारी को आवासीय सुजवधा उपलब्ध कराने के जलए स्ट्वतंत्र होगा, जिसके जलए अजधकारी को 1 नवंबर, 2017 स े वते नमान के प्रथम चरण म ें मलू वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, का भगु तान करना होगा: बिते, िहां अजधकारी को ऐसे आवास पर फनीचर उपलब्ध कराया गया हो, वहा ं वेतनमान के प्रथम चरण म ें मूल वेतन के 0.10 प्रजतित के बराबर अजतठरि राजि बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी: बिते, िहां ऐसी आवासीय सुजवधा बैंक द्वारा उपलब्ध कराई िाती ह,ै वहा ं जबिली, पानी, गैस और सफाई के जलए व्यय का वहन अजधकारी द्वारा दकया िाएगा।" 11. उि जवजनयमनों के जवजनयम 32 म,ें उप-जवजनयम (2) म,ें परंतुक के पश्चात, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण अंत:स्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “स्ट्पष्टीकरण.- इस जवजनयमन के प्रयोिनाथ जयह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ैदक- (ए) वषज 2017 या दकसी भी बाि के वषों म ें नहीं ली गई आकजस्ट्मक छुट्टी अगल े पांच वषों म ें समाप्त हो िाएगी; (बी) 1 नवंबर, 2020 स े अजधकारी द्वारा अप्रयिु आकजस्ट्मक छुट्टी जचदकत्सा आधार पर अनुमत की िाएगी और लगातार चार दिनों स े अनजधक हते ु की गई ऐसी अप्रयिु आकजस्ट्मक छुट्टी की अवजध के जलए कोई जचदकत्सा प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं ह।ै " 12. उि जवजनयमों के जवजनयम 33 म,ें - (ए) उप-जवजनयम (4) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(4) 1 िून, 2015 स े अजधकतम िो सौ सत्तर दिन तक जविषे ाजधकार छुट्टी संजचत की िा सकेगी, जसवाय उन मामलों को छोडकर, िहां छुट्टी के जलए आवेिन दकया गया हो और उसे अस्ट्वीकार कर दिया गया हो: बिते, जविेषाजधकार छुट्टी का नकिीकरण अजधकतम िो सौ चालीस दिन तक सीजमत होगा: बिते यह भी दक कैलेंडर वष,ज 2020 स,े कोई अजधकारी अपनी पसंि के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वष ज के जलए पाचं दिनों की िर स े जविेषाजधकार छुट्टी के नकिीकरण के जलए भी पात्र होगा और कोई अजधकारी िो 1 िनवरी, 2020 को पचपन वष ज की आय ु पूरी कर चुका ह ै और उससे अजधक ह,ै एकमुश्त उपाय के रूप म ें अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर वष ज के जलए सात दिनों की िर स े जविेषाजधकार छुट्टी के नकिीकरण के जलए पात्र होगा। (बी) उप-जवजनयम (4) के पश्चात् जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत:्- “(5) जविेषाजधकार छुट्टी लेन े की इच्छा रखन े वाल े अजधकारी को सामान्यतः छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन को छोडकर, ऐसी छुट्टी लने े के अपन े इरािे की कम स ेकम िस दिन की सूचना िेनी होगी। “(6) बीमारी के कारण ली गई जविेषाजधकार छुट्टी, िब अजधकारी के बीमारी अवकाि खात े म ें कोई िमा न हो, जविेषाजधकार छुट्टी लेने के अवसर के रूप म ें नहीं जगना िाएगा।"12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 13. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 34 म,ें उप-जवजनयम (4) के पश्चात, जनम्नजलजखत उप- जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(5) मजहला अजधकारी अपने आि वषज या उससे कम आय ु के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करने की ितज पर बीमारी छुट्टी का उपभोग कर सकती ह।ैं ” 14. उि जवजनयमन के जवजनयम 35 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “35. अजतठरि जबमारी छुट्टी – (1) 1 िनवरी, 1989 को एव ं स,े िहां दकसी अजधकारी न े चौबीस वषों की सेवा की ह,ै वह चौबीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वष ज के जलए एक माह की िर स े अजतठरि बीमारी छुट्टी के जलए पात्र होगा, परंत ु अजतठरि बीमारी छुट्टी अजधकतम तीन माह की सीमा के अध्यधीन होगी। (2) 1 नवम्बर, 2017 को एव ं स,े िहां दकसी अजधकारी ने तीस वषों की सेवा की ह,ै वह तीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक माह की िर स े अजतठरि बीमारी छुट्टी के जलए पात्र होगा, बित,े अजतठरि बीमारी छुट्टी अजधकतम तीन माह की सीमा के अध्यधीन होगी: बिते, अजधकारी की सम्पणू ज सवे ाकाल में बीमारी छुट्टी की कुल संख्या सात सौ बीस दिन स े अजधक नहीं होगी: बिते, 29 िनू , 1999 को या उसके पश्चात ली गई अजतठरि बीमारी छुठट्टयों के मामले म ें , जवजनयम 34 के उप-जवजनयम (2) के अनुसार अजतठरि छुट्टी का संरािीकरण अनुमत दकया िा सकेगा।" 15. उि जवजनयमन के जवजनयम 36 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “36. मातृत्व छुट्टी – (1) मातृत्व छुट्टी के मामले म,ें – (ए) कोई मजहला कमजचारी दकसी एक अवसर पर छह माह स े अनजधक की अवजध के जलए तथा अपनी सम्पूण ज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम बारह माह के जलए मलू वेतन पर मातृत्व छुट्टी के जलए पात्र होगी: बिते, िडु वा बच्चों के िन्म की जस्ट्थजत म ेंमातृत्व छुट्टी की अवजध आि माह होगी: यह भी दक मातृत्व छुट्टी, आकजस्ट्मक छुट्टी को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ ली िा सकेगी; (बी) गभजपात, गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात के मामले म,ें एक मजहला कमजचारी जचदकत्सा प्रमाण पत्र या सक्षम जचदकत्सक, यानी एक योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ की सलाह के आधार पर छह सप्ताह तक का मातृत्व छुट्टी ल े सकती ह।ै गभजपात या गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात स े िुडी जचदकत्सा िठटलताओं से िडु े जविेष या असाधारण मामलों म,ें सक्षम जचदकत्सक (योग्य स्त्री रोग जविषे ज्ञ) द्वारा सलाह दिए िान े पर छह सप्ताह स े अजधक मातृत्व छुट्टी ली िा सकती ह,ै लेदकन सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीनों की कुल सीमा के भीतर केवल एक अवसर पर छह महीन े तक का मातृत्व छुट्टी ली िा सकती ह;ै (सी) बारह महीनों की समग्र अवजध के भीतर , जहस्ट्टेरेक्टॉमी के मामले म ें अजधकतम साि दिनों तक की छुट्टी भी ली िा सकती ह।ै ठटप्पणी : उन कमजचाठरयों के मामले म,ें जिन्होंन े बारह महीने का मातृत्व अवकाि ल े जलया ह ै और उसे परू ा कर जलया ह,ै उन्ह ें जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करने के अध्यधीन, इसके अजतठरि पंद्रह दिनों की छुट्टी स्ट्वीकृत की िाएगी;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (डी) एक जनःसंतान मजहला कमजचारी एक वषज स े कम आय ु के बच्च े को कानूनी रूप स े गोि लेने के जलए सेवा के िौरान एक बार अजधकतम नौ महीन े की अवजध के जलए छुट्टी ले सकती ह,ै िो जनम्नजलजखत जनयमों और ितों के अधीन ह,ै अथाजत: - (i) केवल एक बच्च े को गोि लने े के जलए छुट्टी िी िाएगी; (ii) बच्च े को गोि लेन े की प्रदक्रया उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स े होनी चाजहए और कमजचारी को ऐसी छुट्टी स्ट्वीकृत करन े के जलए बैंक के समक्ष गोि लने े का िस्ट्तावेि प्रस्ट्तुत करना चाजहए; (iii) स्ट्थायी अिं काजलक कमचज ारी भी बच्चे को गोि लने े के जलए छुट्टी की मंिूरी के जलए पात्र ह;ैं (iv) यह छुट्टी उन मामलों म ें िैजवक मा ं को भी उपलब्ध होगा, िहां बच्च े का िन्म सरोगेसी के माध्यम स े हुआ हो; (v) छुट्टी का लाभ सम्पूणज सेवा अवजध के िौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर जलया िाएगा; (ई) बारह महीन े की समग्र अवजध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्री रोग संबंधी बीमाठरयों या उपचारों के कारण अस्ट्पताल म ें भती होने की जस्ट्थजत म ें भी अजधकतम तीस दिनों तक छुट्टी का लाभ उिाया िा सकता ह,ै अथाजत: - (i) एयूबी (असामान्य गभाजिय रिस्राव); (ii) ओवेठरयन ट्यूमर; (iii) ट्यूबेक्टॉमी या ट्यूबेक्टॉमी ठरवसजल; (iv) प्रसवोत्तर अवसाि (पोस्ट्ट पाटजम जडप्रेिन) (पीपीडी); (v) प्रसवोत्तर रिस्राव (पोस्ट्ट पाटजम हमे ोरेि) (पीपीएच); (vi) एक्यूट पेजल्वक इन््लेमेटरी रोग (एक्यूट पीआईडी) और (vii) जडसफंक्िन गभाजिय रिस्राव; जडसफंक्िन (डीयूबी)। (2) जपतृत्व छुट्टी के मामल े म,ें 1 िून 2015 स े , िो िीजवत बच्चों तक वाले पुरुष कमजचारी अपनी पत्नी के प्रसव के िौरान पद्रं ह दिनों की जपतृत्व छुट्टी के जलए पात्र होंगे और यह छुट्टी आकजस्ट्मक छुट्टी को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ िोडा िा सकता ह:ै बिते दक छुट्टी बच्च े के िन्म की जतजथ स े पंद्रह दिन पहले तक या छह महीन े तक ली िा सकेगी: बिते दक दकसी पुरुष कमजचारी को एक वषज स े कम आय ु के बच्च े को कानूनी रूप स े गोि लेन े के जलए िो िीजवत बच्चों तक यथोि जपतृत्व छुट्टी अनुमत की िाएगी।" 16. उि जवजनयमन के जवजनयम 37 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “37. असाधारण छुट्टी.- (1) कोई अजधकारी संपूण ज सेवा अवजध के िौरान चौबीस माह स े अनजधक के जलए वेतन की हाजन सजहत असाधारण छुट्टी के जलए पात्र होगा। (2) कोई भी अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीन माह स े अनजधक अवजध के जलए असाधारण छुट्टी का लाभ उिा सकता ह ै तथा अत्यंत मुजश्कल जचदकत्सीय पठरजस्ट्थजतयों म ें वह दकसी एक अवसर पर चार माह तक की असाधारण छुट्टी ल ेसकता ह।ै ठटप्पणी: जचदकत्सा आधार पर असाधारण छुट्टी लेन े के कारण कमजचारी की वठरष्ठता म ेंकोई हाजन नहीं होगी।" 17. उि जवजनयमन के जवजनयम 37ए के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: - "37(ए). जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी एव ं जविेष छुट्टी: 1 नवंबर, 2020 स,े कोई अजधकारी ऐसे अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी के जलए पात्र होगा, िब वह िाखा िहा ाँ अजधकारी काम कर रहा ह ै या वह स्ट्थान14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िहााँ वह जनवास कर रहा ह,ै वह स्ट्थान क्य,ूज िंगों, जनषेधाज्ञा, प्राकृजतक आपिाओं, बाढ़ आदि से प्रभाजवत ह।ै (2) 1 नवंबर, 2020 स े िारीठरक या अजस्ट्थ जवकलांग अजधकारी चार दिन की जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी के जलए पात्र होंगे। (3) दकसी अजधकारी को जविषे आकजस्ट्मक छुट्टी तथा कोई जविेष छुट्टी भी प्रिान की िा सकेगी, िैसा दक केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर िारी दििाजनििे ों के अनसु ार बोडज द्वारा जनधाजठरत दकया िाए।" 18. उि जवजनयमन के जवजनयम 41 म,ें उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (ए) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - “(ए) जवराम भत्ता – 1 नवंबर, 2020 से, साठरणी के कॉलम (1) म ें दिए गए ग्रडे या वते नमान म ें कोई अजधकारी कॉलम (2) म ेंिी गई तत्संबंधी िरों पर 'प्रजतदिन' जवराम भत्त े का हकिार होगा, अथाजत: - साठरणी क्रम प्रमखु 'ए' िणे ी अन्य क्षत्रे -I स.ं अजधकाठरयों के ग्रडे /वते नमान मरे ो के िहर स्ट्थान रु. रु. रु. रु. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. वेतनमान VI और उससे ऊपर 2700 1950 1650 1425 के अजधकारी 2. वेतनमान IV और V के 2250 1950 1650 1425 अजधकारी 3. वेतनमान I, II और III के 1950 1650 1425 1200 अजधकारी बिते दक िहा ाँ अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे स े कम दकन्तु चार घंटे स े अजधक हो, वहा ं उपयुजि िरों की आधी िर पर जवराम भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण.- जवराम भत्त ेकी गणना करन ेके प्रयोिनाथ ज"प्रजतदिन" का अथ जचौबीस घंटे की प्रत्येक अवजध या उसका कोई पश्चातवती भाग होगा, जिसकी गणना हवाई यात्रा के मामले म ेंप्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय स ेऔर अन्य मामलों म ेंप्रस्ट्थान के जनधाजठरत समय स ेलेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक की िाएगी और िहााँ अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे स ेकम ह,ै वहा ं"प्रजतदिन" का अथ जआि घंटे स ेअन्यून की अवजध होगी।" 19. उि जवजनयमनों के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - “(3) 1 नवंबर, 2020 स ेकोई स्ट्थानांतठरत अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा आदि स े िुडे खचों के जलए एकमश्ु त राजि प्राप्त करन े के जलए पात्र होगा, िैसा दक नीच ेिी गई साठरणी म ें जनर्िष्टज ह,ै अथाजत: -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 "साठरणी क्रम स.ं ग्रेड या वेतनमान राजि (1) (2) (3) 1. िीषज कायजपालक और वठरष्ठ प्रबधं न रु.30,000/- (वेतनमान IV और उससे ऊपर के अजधकारी) 2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन रु. 25,000/-” (स्ट्केल III तक के अजधकारी) 20. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 45 म,ें उप-जवजनयम (4) म,ें तथा उप- जवजनयम (4) के नोट से पूवज, जनम्नजलजखत परंतुक अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत:् - “बिते दक पठरभाजषत अिं िायी पेंिन योिना (नई पिें न योिना) के अंतगतज आने वाले अजधकाठरयों के संबंध म ें , बैंक 11 नवंबर , 2020 स े वेतन और महगं ाई भत्त ेका चौिह प्रजतित अिं िान करेगा : बिते यह भी दक जवत्तीय वषज 2020-21 स े नई पिें न योिना के सेवा प्रिाता या जनजध प्रबधं क के सेवा िुल्क का वहन बैंक द्वारा दकया िाएगा।" 21. उि जवजनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनुसूची प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथातज ्: - "अनसु चू ी [जवजनयम 23 का उप-जवजनयम (2) िेख]ें 1 नवम्बर, 2017 के प्रभाव स े कोई अजधकारी नीचे िी गई साठरणी म ें यथाजवजनर्िजष्ट जविषे क्षत्रे भत्त े के जलए तब तक पात्र होगा, िब तक दक उसे वापस नहीं ले जलया िाता या पूण ज रूप स े अथवा आंजिक रूप स े संिोजधत नहीं कर दिया िाता, अथाजत: - साठरणी जविषे क्षत्रे भत्ता भत्त े (रु.) क्रम. वते न वते न रु. क्षत्रे स.ं रु.36,001/- 36,001/- स े स े कम अजधक (1) (2) (3) (4) 1. जमिोरम (ए) जचम्पटुइपईु जिला और लगुं लईे जिल े के लगुं लईे िहर स े25 4000 5200 दकलोमीटर स ेआग े के क्षत्रे , (बी) लुंगलेई िहर स े 25 दकलोमीटर स े बाहर के क्षेत्रों को छोडकर संपूण ज 3200 4200 लुंगलेई जिला। (सी) संपूण ज आइिोल जिला 2400 3000 2. नगालडैं 3200 4200 3. अडं मान एव ं जनकोबार द्वीप समहू 4000 5200 (ए) उत्तरी अडं मान, मध्य अडं मान, छोटा अडं मान, जनकोबार और नारकोंडम द्वीप समूह16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (रु.) क्रम. वते न वते न रु. क्षत्रे स.ं रु.36,001/- 36,001/- स े स े कम अजधक (1) (2) (3) (4) (बी) पोटज ब्लेयर सजहत िजक्षण अंडमान 3200 4200 4. जसदिम 4000 5200 5. लक्षद्वीप द्वीप समहू 4000 5200 6. असम 640 800 7. मघे ालय 640 800 8. जत्रपरु ा 3200 4200 (ए) जत्रपरु ा के िगु मज क्षत्रे (बी) िगु जम क्षेत्रों को छोडकर सम्पूणज जत्रपुरा में। 2400 3000 9. मजणपरु 2400 3000 10. अरुणाचल प्रििे (ए) अरुणाचल प्रिेि के िगु मज क्षत्रे 4000 5200 (बी) संपूण जअरुणाचल प्रिेि म,ें िगु जम क्षेत्रों को छोडकर। 3200 4200 11। िम्म ू और कश्मीर (ए) किुआ जिला: 4000 5200 जनयाबतबानी, लोही, मल्हार और मछोडी (बी) उधमपरु जिला: (i) डूडू बसंतगढ़, लांिर भमाग इलाका, भाग 2(बी) म ें िाजमल के अलावा। 4000 5200 (ii) कंबन की ओर स े गोयल तक का क्षत्रे और तहसील मोहरे म ें दकयासी 3200 4200 की ओर स े अरनास तक का क्षेत्र। (सी) डोडा जिला: 4000 5200 दकश्तवाड तहसील म ेंपैडर और जनयाबतनौगाम के इलाके (डी) लेह ज़िला : 4000 5200 जिले के सभी स्ट्थान (ई) बारामुल्ला जिला: 4000 5200 (i) परू ा गुरेि-जनराबत, तगं डार अनुमडं ल और केरन इलाका 3200 4200 (ii) मैजचल (एफ) पुंछ और रािौरी ज़िला : पुंछ और रािौरी जिल े के क्षत्रे पुंछ और रािौरी कस्ट्बों तथा सुंिरबनी 2400 3000 और िोनों जिलों के अन्य िहरी क्षेत्रों को छोडकर (िी) वे क्षत्रे िो उपरोि (1) स े (6) म ें सजम्मजलत नहीं ह,ैं दकन्त ु िो वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा स े 8 दकलोमीटर की िरू ी के भीतर ह ैंया ऐस े स्ट्थान ह ैं जिन्ह ें राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अपन े कमजचाठरयों के जलए सीमा 2400 3000 भत्त े के जलए अहकज घोजषत दकया िा सकता ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 भत्त े (रु.) क्रम. वते न वते न रु. क्षत्रे स.ं रु.36,001/- 36,001/- स े स े कम अजधक (1) (2) (3) (4) 12. जहमाचल प्रिेि (1) चम्बा जिला 4000 5200 (ए) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतें: बडगांव, बिोल, िवे लकुगती, नयागाम और तुंिाह, गांव: ग्राम पंचायत िगत के घाटू, ग्राम पंचायत चौहाटा के कनारसी (बी) भरमौर तहसील, उपरोि (क) म ें िाजमल पंचायतों और गांवों को 3200 4200 छोडकर। (सी) भठटयात म ें झांिरू पंचायत तहसील, चरु ाह तहसील, डलहौिी 2400 3000 िहर (बनीखेत सजहत) (2) दकन्नौर जिला: (i)असरंग, जछतकुल और हागं ोकुनो / चारंग पंचायतें, 15/20 छोटाखंबा, 4000 नाथपा और रूपी, पूह उप-मंडल की ग्राम पंचायतों को िाजमल करन े वाला 5200 क्षत्रे , ऊपर जनर्िजष्ट पंचायत क्षेत्रों को छोडकर। 3200 (ii) उपरोि (क) म ें िाजमल क्षेत्रों के अलावा संपूणज जिला। 4200 (3) कुल्लू जिला: (i) जनरमंड तहसील का 15/20 क्षत्रे , जिसम ें खरगा, कुिवार और सरगा ग्राम पंचायत ें िाजमल ह ैं 4000 5200 (ii) [बाहरी- सराि (जनरमंड तहसील के िकात-खाना और बरो के गांवों को छोडकर) और संपूण ज जिला, बाहरी सराि क्षत्रे और पंद्राबीस के 2400 3000 परगना को छोडकर, लेदकन तहसील जनरमंड के िगत-खाना और बरो के गांवों को िाजमल करत े हुए] (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4000 5200 लाहौल और स्ट्पीजत का संपूण ज क्षत्रे (5) जिमला जिला: 4000 5200 (i) रामपुर तहसील का 15/20 क्षत्रे जिसम ें कूट, लबाना-सिाना, सरपारा और चाडी- ब्ांिा की पंचायतें िाजमल ह।ैं 3200 4200 (ii) डोरा- कावर तहसील, रामपरु म ें िरकाली की ग्राम पंचायत, कािापथ 2400 3000 तहसील और परगना सराहन के मुनीि, गोरीचैबीस18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (रु.) क्रम. वते न वते न रु. क्षत्रे स.ं रु.36,001/- 36,001/- स े स े कम अजधक (1) (2) (3) (4) (iii) चौपाल तहसील और परगना सराहन के घोरी, पंिगांव, पाटसनौ, नौबीस और तीन कोटी, तकलिे क्षत्रे की िेविी ग्राम पंचायत, परगना बाराबीस, रामपुर तहसील के परगना रामपरु के कस्ट्बा रामपुर और गौरी नोग, जिमला िहर और इसके उपनगर (ढल्ली, िटोग, कसुम्पटी, मिोबरा), तारािेवी और टूटू) (6) कागं डा जिला: (i) बडा भंगाल और छोटा भगं ाल के क्षत्रे (ii) कांगडा जिले का धमजिाला िहर और नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत लेदकन धमजिाला िहर म ें िाजमल जनम्नजलजखत कायाजलय-मजहला आईटीआई, िाडी, यांजत्रक कायजिाला, रामनगर , बाल कल्याण और नगर एव ं ग्राम जनयोिन कायाजलय, सकोह, जनचले सकोह म ें 3200 4200 सीआरएसएफ कायाजलय, कांगडा िधू आपूर्त ज योिना, डुजगयार, एचआरटीसी कायजिाला, सधेर, क्षेत्रीय मलेठरया कायाजलय, िाडी, वन जनगम कायाजलय, िामनगर, चाय फैक्टरी, िाडी, आईपीएच अनुमंडल, िान, जनपटान कायाजलय, िामनगर, जहनवा पठरयोिना, िामनगर । कांगडा जिले का पालमपरु िहर जिसम ें पालमपरु म ें एचपीकेवीवी पठरसर और इसकी नगरपाजलका सीमाओं के बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाजलय, परंत ु जिन्ह ें पालमपुर िहर म ें िाजमल दकया गया ह-ै एचपी कृजष जवश्वजवद्यालय पठरसर, पिु जवकास 2400 3000 कायाजलय/िसी फामज, बनरू ी, रेिम उत्पािन कायाजलय / इंडो-िमजन कृजष कायजिाला/ एचपीपीडब्ल्यूडी जडवीिन, बुंडला, जवद्युत उप- प्रमंडल, लोहना, डीपीओ जनगम, बडुं ला, जवद्युत एचईएसईई जडवीिन, घुग्गर। (7) मडं ी जिला: िोगगंिरनगर तहसील की छुहार घाटी , थुनाग तहसील की पचं ायतें- बगडा, छतरी, छोटधार, गरागिु ैन, गटू, गैरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार, कल्हणी, कलवन, खोलानाल, लोथ, जसलीबागी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, धरमपरु ब्लॉक की पंचायतें- गबंगा, कमलाह, सकलाना, तन्यार और 2400 3000 ताराखोला, करसोग तहसील की पंचायतें- बालीधार, बागरा, गोपालपरु , खिोल, महोग, मेहुिी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तबे न, सुंिरनगर तहसील की पंचायत-ें बोही, बटवाडा, धन्यारा, पौडा-कोिी, सेरी और िोिा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 भत्त े (रु.) क्रम. वते न वते न रु. क्षत्रे स.ं रु.36,001/- 36,001/- स े स े कम अजधक (1) (2) (3) (4) (8) जसरमौर जिला: बानी, बाखली ( पच्छाड तहसील), भरोग भनरे ी( पांवटा तहसील), 2400 3000 जबडला (नाहन तहसील), जडब्बर(पच्छाड तहसील) और थानाकसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगठर क्षत्रे की पंचायत ें (9) सोलन ज़िला: मंगल पंचायत 2400 3000 (10) जहमाचल प्रििे के िेष क्षत्रे िो उपयुजि (1) स े(9) म ें सजम्मजलत नहीं ह।ैं 640 800 13. उत्तर प्रिेि: चमोली, जपथोरागढ़ और उत्तर कािी जिलों के अंतगजत आन े वाले क्षत्रे 4000 5200 14. उत्तराखडं : चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिलों के अंतगजत 4000 5200 आने वाले क्षत्रे 15. पजश्चम बगं ाल िजक्षण 24 परगना जिला सुंिरबन क्षत्रे (डैजम्पयर हॉि’स रेखा के िजक्षण म)ें , अथाजत्, भानातुि खाली (रामपुरा), कुजमरमारी(बगना), गझंगाखाली, सिनाखाली, गोसाबा, 1000 1000” अमलामाथी (जबद्या), कैगनगं , कुलताली, जपयाली, नलगराहा, रायदिघी, भैंची, पाथरप्रजतमा, भागवतपरु , सप्तमुखी, नामखाना, सीकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हारोआ, गहगं ालगंि, बासंती, केउमारी, कुलतोला, घुजियोघाटा ( कुल्टी ) गणेिरामन ए, मुख्य महाप्रबंधक (सीडीओ/सीएलओ) [जवज्ञापन-III/4/असा./739/2024-25] ठटप्पणी: इंजडयन बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को भारत के रािपत्र, भाग III, खंड 4 म ें प्रकाजित दिनांक 01 िुलाई 1079 की अजधसचू ना द्वारा अजधसूजचत दकया गया था। इन जवजनयमों को बाि म ें जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं द्वारा संिोजधत दकया गया था: - क्रम रािपत्र अजधसूचना स.ं दिनांक सरकारी रािपत्र म ेंप्रकािन की स.ं जतजथ 1. एसआरसी/17/97 12.05.1997 31.05.199720 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. एसआरसी/223/38 07.03.2000 16.03.2000 3. एसआरसी/223सी 07.08.2001 25.08.2001 4. 1 04.01.2003 04.01.2003 5. - 14.03.2006 01.05.2006 6. एस.ओ.02 07.10.2006 16.10.2006 7. आईआरसी/िी-9/2017-18 30.11.2017 11.01.2018 8. आईबी/िी-9/2020-21(ई.) 02.03.2022 16.03.2022 9. आईबी/िी-9/1/2022-23(ई) 27.02.2023 01.03.2023 जववरणात्मक ज्ञापन पूवजव्यापी प्रभाव से लागू दकए गए यह जवजनयम, भारतीय बैंक संघ द्वारा सिस्ट्य बैंकों की ओर स े इस संबंध म ें संबंजधत बैंकों द्वारा दिए गए जवजिष्ट अजधििे तथा बैंकों के िीषज स्ट्तरीय अजधकारी एसोजसएिनों के बीच हस्ट्ताक्षठरत संयुि नोटों की सहमत ितों के अनुसार ह।ैं अतएव, ऐसे पूवजव्यापी प्रभाव स े दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पडेगा। INDIAN BANK NOTIFICATION Chennai, the 4th December, 2024 F. No. IB/G-10/1/2024-25(E).—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Indian Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services, Letter No. 4/2/2/2015-IR, dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November 2017 till the date of publication of this notification in the official Gazette , hereby makes the following regulations further to amend the Indian Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, namely: – 1. (1) These regulations may be called the Indian Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2024. (2) They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette. 2. In the Indian Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clauses (f) and (i), the following clauses shall be substituted, namely: – “(f) “family” for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession means, the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children) wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer. Explanation. – (i) The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month. If the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. (ii) A married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on her. Note: (1) For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers, i.e., male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer will have the choice to substitute either of the dependents or both.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 Note: (2) Physically challenged children of an officer to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria; (i) “Managing Director” means the Managing Director and Chief Executive Officer of the Bank;”. 3. In regulation 4 of the said regulations, – (i) in sub–regulation (6), the Explanation shall be omitted; (ii) for sub-regulations (7), (8) and (9), the following sub-regulations shall be substituted, namely: – “(7) With effect from the 1st November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as under:- (a) Top Executive Grade Scale VII =₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹104240 – 2970/4 – 116120 (b) Senior Management Grade Scale V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810 (d) Junior Management Grade Scale I = ₹ 36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. Explanation.– Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on 1st November, 2017 on stage-to-stage basis, i.e., on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (8) With effect from the 1st March, 2023, the scales of pay specified for Top Executive Grade Scale – VIII shall be as under: – Scale VIII = Rs 166350-4400/4 - 183950 (9) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) and (8) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (10) (a) With effect from the 1st November, 2012, officers shall be paid special allowances as under: – Scale I – III -7.75 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V-10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (b) With effect from the 1st November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:– Scale I – III- 16.40 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V- 19 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VIII- 20 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon: Provided that an officer in Scale VIII will be eligible for special allowance with effect from the 1st March, 2023. Note: The special allowance referred to in clauses (a) and (b) of sub-regulation 10 with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”. 4. In regulation 5 of the said regulations, – (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: –22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(1) Subject to the provisions of sub-regulations (7) and (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: – (a) The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (7) and (8) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increments in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for middle management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs. 1990/– each and the next three of Rs 2220/- each: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs 2220/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later. (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III i.e., those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs 2220/- each will be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs 2500/- each shall be granted for every two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment: Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later. (f) officers in Senior Management Grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs 2730/-: Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later. (g) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in bank as on the 1st November, 2017 as per periodicity herein before would be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and officer shall be notionally eligible for stagnation increments w.e.f the 1st November, 2017 as per the revised periodicity which will qualify for superannuation benefits. However, monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later. (h) officer in senior management grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs 2970/- two years after reaching the maximum scale of pay or on the 1st November 2020, whichever is later: Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely: - “(h) On and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of professional qualification pay shall stand revised as specified in the Table below: -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 TABLE Those who have passed Junior Associate of Rs. 1020 per month one year after Indian Institute of Bankers or Certified reaching maximum of the scale. Associate of Indian Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of (i) Rs. 1020 per month one year after Certified Associate of Indian Institute of reaching maximum of the Scale. Bankers (ii) Rs. 2550 per month two years after reaching maximum of the Scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of such professional qualification pay.”; (iii) in sub-regulation (3), – (a) in clause (f), after the Table, Notes (i) to (vi) shall be omitted; (b) for clause (g), the following clause shall be substituted, namely: – “(g) On and from the 1st November, 2017, other things being equal, fixed personal pay together with house rent allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: - TABLE Dearness allowance as on Total Fixed Personal Pay Increment Sl. the 1st November, 2017 on the payable where bank’s component No. increment components accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) (4) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306” Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation, shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before 1st November, 1993 will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of professional qualification pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) above, one year after reaching the maximum of the scale: (c) after clause (g) and after the Note (i) to (vi), the following clause shall be inserted, namely: – “(h) On and from the 1st March, 2023, other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale – VIII shall be at the rates given in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Dearness Allowance Increment component on the increment Total Fixed Personal Pay payable where (Rs.) components bank’s accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 4400 118 4518”. 5. In regulation 20 of the said regulations, in sub-regulation (1), in clause (c), the words “Chairman and” shall be omitted. 6. In regulation 21 of the said regulations, – (a) in sub-regulation (6), in the Explanation, in clause (b), for the brackets, letters and word “(f) and (g)”, the brackets, letters and word “(f), (g) and (h)” shall be substituted; (b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely: - “(7) On and from the 1st November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of Pay.”. 7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) On and from the 1st of November, 2017, – (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely: – TABLE House Rent Sl. No. Place of work Allowance (1) (2) (3) 1. Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A 9.0% of Pay 2. Other places in Area I and Project Area Centres in Group B and State of Goa 8.0% of Pay 3. Other places 7.0% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 8. In regulation 23 of the said regulations, – (a) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely: — “(1) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable: TABLE Sl. No. Places Rate (1) (2) (3) 1. Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 1400/- per month 2. Places with population of five lakhs and over and state Rs. 1150/- per month capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair (2) On and from the 1st November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.600/- per month or Rs.525/- per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs 1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs 3000/- per month: Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3000 per month.”; (b) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – “(8) On and from the 1st November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.300 per month.”; (c) for sub-regulation (10), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – “(10) On and from 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the Table below, namely: – TABLE Sl. No. Place Rate (1) (2) (3) Place with an altitude of 1000 2% of pay subject to a maximum of 1. metres and above but less than 1500 Rs.1125/- per month metres and Mercara Town 2. Place with an altitude of 1500 2.5% of pay subject to a maximum26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] metres and above but less than 3000 of Rs.1500/- per month metres Place with an altitude of 3000 5% of pay subject to a maximum of 3. metres and above Rs.3000/- per month.”; (d) after sub-regulation (10), the following sub-regulations, shall be inserted, namely: – “(11) On and from the 1st November, 2017, an Officer shall be eligible for learning allowance of Rs 600/- per month along with Dearness Allowance thereon. (12) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- p.m. who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance. This fixed allowance shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, viz, pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity. (13) From the financial year 2020-21, Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable. The Performance Linked Incentive matrix mentioned below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank. Sl. Year-on-Year growth in Number of days for which salary No. operating profit (Basic plus Dearness Allowance) shall be paid (1) (2) (3) 1. < 5% Nil 2. 5% to 10% 5 days 3. > 10% to 15% 10 days* 4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of 5 per cent. and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”. 9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely: - TABLE Sl. No. Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) (3) 1. Junior Management and Middle Rs.10300/- per annum or the amount Management Grade incurred whichever is less 2. Senior Management and Top Rs.12300/- per annum or the amount Executive Grade incurred whichever is less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2017 and December, 2017.”.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent. of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. 11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after the proviso, the following Explanation shall be inserted, namely: - “Explanation. - For the purpose of this regulation, it is clarified that- (a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five years; (b) on and from the 1st November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such unavailed casual leave at a stretch not exceeding four days.”. 12. In regulation 33 of the said regulations, – (a) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(4) On and from the 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred and forty days: Provided further that from the calendar year, 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty-five years of age as on the 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one-time measure.”; (b) after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely: – “(5) An officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than ten days’ notice of his intention of avail of such leave except for the purpose of leave fare concession. “(6) Privilege leave taken on sick grounds, when there is no credit in the sick leave account of the officer, shall not be counted as an occasion of availing privilege leave.”. 13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following sub- regulation shall be inserted, namely: – “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”. 14. For regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: – “35. Additional Sick Leave. – (1) On and from the 1st January, 1989, where an officer has put in a service of twenty-four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty-four years subject to a maximum of three months of additional sick leave. (2) On and from the 1st November, 2017, where an officer has put in a service of thirty years, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of thirty years subject to a maximum of three months of additional sick leave: Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer:28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”. 15. For regulation 36 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: – “36. Maternity Leave. – (1) In case of maternity leave, – (a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months: Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave; (b) in case of miscarriage, medical termination of pregnancy or abortion, a female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, i.e., a qualified gynecologist. In special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a competent medical practitioner (qualified gynecologist) but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service; (c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate; (d) a childless female employee may avail leave may once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: – (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service; (e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalization on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days, namely: – (i) AUB (Abnormal uterine bleeding); (ii) Ovarian Tumor; (iii) Tubectomy or Tubectomy reversal; (iv) Post-Partum Depression (PPD); (v) Post-Partum Hemorrhage (PPH); (vi) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID) and (vii) Dysfunction Uterine Bleeding; Dysfunction (DUB). (2) In case of Paternity Leave, with effect from the 1st June 2015, male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child: Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 16. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: – “37. Extra-ordinary leave. – (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service. (2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occasion. Note: The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”. 17. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: – “37(A). Special Casual Leave and Special Leave. – (1) With effect from the 1st November, 2020, an officer shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc. (2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave. (3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”. 18. In regulation 41 of the said regulation, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely: – “(a) Halting allowance – On and from the 1st November, 2020, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to `per diem’ halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely: - TABLE Sl. Major ‘A’ Other Area I No. Grades / Scales of officers Metro Class cities Places Rs. Rs. Rs. Rs. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Officers in Scale VI and 2700 1950 1650 1425 above 2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425 3. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1425 1200 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable. Explanation. – For the purpose of computing halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”. 19. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – “(3) On and from the 1st November, 2020 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely: - “TABLE Sl. No. Grade or Scale Amount (1) (2) (3) 1. Top executive and senior management Rs.30,000/- (officers in scale IV and above) 2. Middle management and junior management Rs. 25,000/-”. (officers upto scale III)30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 20. In regulation 45 of the said regulations, in sub-regulation (4), and before the note to sub-regulation (4), the following provisos shall be inserted, namely: – “Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen per cent. of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020: Provided further that the service charges of the Service Provider or Fund Manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.”. 21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely: - “Schedule [see sub-regulation (2) of regulation 23] With effect from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the special areas allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely: - TABLE Special Area Allowance Allowances (Rs.) Sl. AREA Pay below Pay above No. Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from lunglei 4000 5200 town in Lunglei district, b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers from 3200 4200 Lunglei town. c) entire Aizawl district 2400 3000 2. Nagaland 3200 4200 3. Andaman and Nicobar Islands 4000 5200 (a)North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and Narcondum Islands (b) South Andaman including Port Blair 3200 4200 4. Sikkim 4000 5200 5. Lakshadweep Islands 4000 5200 6. Assam 640 800 7. Meghalaya 640 800 8. Tripura 3200 4200 (a) Difficult areas of Tripura b) Throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000 9. Manipur 2400 3000 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4000 5200 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 3200 4200 11. Jammu and Kashmir (a) Kathua district: NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi 4000 5200 (b) Udhampur district: (i) Dudu Basantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those included in Part 2(b). 4000 5200 (ii) Areas uptoGoel from Kamban side and areas uptoArnas from 3200 4200 Keasi side in tehsil Mohre. (c) Doda district: 4000 5200 Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar tehsil (d) Leh district : 4000 5200[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 Allowances (Rs.) Sl. AREA Pay below Pay above No. Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) all places in the district (e) Barmulla district: 4000 5200 (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and KeranIllaqua 3200 4200 (ii) Matchill (f) Poonch and Rajouri district : areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch 2400 3000 and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts (g) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within the distance of 8 kilometers from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from 2400 3000 time-to-time by the state government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba district (a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats:Badgaun, Bajol, 4000 5200 DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of gram panchayat Chauhata 3200 4200 (b) Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included in (a) above. 2400 3000 (c) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil,Churah tehsil, Dalhousie town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur district: (i) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang panchayats, 15/ 20 4000 5200 Area comprising the gram panchayats of ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh sub-division, excluding the panchayat areas specified above. 3200 4200 (ii) entire district other than areas included in (a) above. (3) Kullu district: (i) 15/20 Area of Nirmand tehsil, comprising the gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga 4000 5200 (ii) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and 2400 3000 pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand] (4) Lahaul and Spiti district: 4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla district: (i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. 4000 5200 (ii) Dora-Kawar tehsil, gram panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath tehsil and Munish, GhoriChaibis of ParganaSarahan. 3200 4200 (iii) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti 2400 3000 of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, ParganaBarabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur tehsil, Simla town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra district: 3200 4200 (i) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (Rs.) Sl. AREA Pay below Pay above No. Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) (ii) Dharamshala town of Kangra district and the following offices located outside the municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC 2400 3000 Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra district including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. (7) Mandi district: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, 2400 3000 Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (h) Sirmaur district: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and 2400 3000 ThanaKasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract (9) Solan district : Mangal Panchayat. 2400 3000 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 640 800 above. 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar kashi districts 4000 5200 14. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 4000 5200 Champavat districts 15. West Bengal South 24 Pargana district 1000 1000”. Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 Allowances (Rs.) Sl. AREA Pay below Pay above No. Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, PatharPratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti) GANESARAMAN A, Chief General Manager (CDO / CLO) [ADVT.-III/4/Exty./739/2024-25] Note: The Indian Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 were notified vide Notification dated the 1st July 1979, published in the Gazette of India, Part III, Section 4. These regulations were subsequently amended vide the following notifications: - Sl. No. Gazette Notification No Date Date of Publication in the official gazette 1. SRC/17/97 12.05.1997 31.05.1997 2. SRC/223/38 07.03.2000 16.03.2000 3. SRC/223C 07.08.2001 25.08.2001 4. 1 04.01.2003 04.01.2003 5. - 14.03.2006 01.05.2006 6. S.O.02 07.10.2006 16.10.2006 7. IRC/G-9/2017-18 30.11.2017 11.01.2018 8. IB/G-9/2020-21(E.) 02.03.2022 16.03.2022 9. IB/G-9/1/2022-23(E) 27.02.2023 01.03.2023 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.