In exercise of the powers conferred by Section 19 read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-30122021-232218 xxxGIDHxxx CG-DL-E-30122021-232218 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 673] नई दिल्ली, िुक्रवार, दिसम्ब र 24, 2021/पौष 3, 1943 No. 673] NEW DELHI, FRIDAY, DECEMBER 24, 2021/PAUSA 3, 1943 पिं ाब एण्ड ससधं बकैं अजधसचू ना नई दिल्ली, 2 दिसम् बर, 2021 फा. स.ं पीएसबी/स्ट्टाफ/ओएसआर/2021.—बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अिजन व अंतरण) अजधजनयम, 1980 (1980 का 40) की धारा 19 और 12 की उप धारा (2) द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, पंिाब एण्ड ससंध बैंक के जनिेिक मडं ल, भारतीय ररिव ज बैंक के परामि ज स े और केंद्र सरकार की पूव ज मंिरू ी स े पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1982 म ें संिोधन हते ु एत्तद्वारा जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह ैअर्ातज ्: - 1. (1) इन जवजनयमों को पंिाब एण्ड ससंध बैंक जवजनयम (संिोधन) सवे ा (अजधकारी), 2021 कहा िाएगा। (2) इन जवजनयमों म ें िहा ं कहीं भी वणजन दिया गया ह ै उसकों छोडकर य े जवजनमय 1 नवंबर, 2012 से प्रभावी माना िाएंगे। 2. पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1982 (इसके बाि म ें उि जवजनयमों के रूप म ें संिर्भजत) म,ें जवजनयम 3 म,ें खंड (छ) के जलए, जनम्नजलजखत खंड को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत:् - ‘(छ) "पररवार" का अर्ज अजधकारी की पत्नी/पजत, पूणजतया आजित अजववाजहत बच्च े (जिसम ें आजित सौतले ा तर्ा कानूनन गोि जलए गए बच्च े िाजमल ह)ै , चालीस प्रजतित या इससे अजधक दिव्ांगता के सार् िारीररक और मानजसक रूप स े जवकलांग भाई या बहन, जवधवा बेरटयां और आजित तलाकििु ा या पृर्क बेरटयां, अजववाजहत या तलाकिुिा या पररत्यि या पजत स े अलग या जवधवा बहनों सजहत बहन ें और माता-जपता िो पूरी तरह स े अजधकारी पर जनभजर ह ैं और जववाजहत मजहला अजधकारी के मामल े म ेंउसके प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर िाजमल हो सकत े ह,ैं लेदकन िोनों नहीं । 7527 GI/2021 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्पष्टीकरण - "पणू जतः आजित" का अर्ज पररवार के ऐस े सिस्ट्य स े होगा जिसकी आय प्रजतमाह ₹10000 स े अजधक नहीं ह ै और िहां पररवार के पणू ज आजित सिस्ट्य माता-जपता ह,ैं दकसी भी माता-जपता की आय या माता-जपता िोनों की कुल आय यदि प्रजतमाह ₹10000 स े अजधक ह,ै तो माता-जपता िोनों को अजधकारी पर पूणतज या आजित नहीं माना िाएगा। 3. उि जवजनयमों के जवजनयम 4 म,ें उप-जवजनयम (6) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िोडे िाएंग,े अर्ाजत्: - (6) 1 नवंबर, 2012 से प्रत्येक िेणी के जलए जवजनर्िष्टज वेतनमान जनम्नानुसार होगा: (a) उच्च कायपज ालक िणे ी वेतनमान VII = ₹76520 - 2120/4 - 85000 वेतनमान VI = ₹68680 - 1960/4 – 76520 (b) वररष्ठ प्रबधं न िणे ी वेतनमान V = ₹59170 - 1650/2 – 62470 - 1800/2 - 66070 वेतनमान IV = ₹50030 - 1460/4 – 55870 - 1650/2 - 59170 (c) मध्य प्रबधं न िणे ी वेतनमान III = ₹42020 - 1310/5 – 48570 - 1460/2 - 51490 वेतनमान II = ₹31705 - 1145/1 – 32850 - 1310/10 - 45950 (d) कजनष्ठ प्रबधं न िणे ी वेतनमान I = ₹23700 - 980/7 – 30560 - 1145/2 – 32850 - 1310/7 – 42020. स्ट्पष्टीकरण - 31.10.2012 को लागू वते नमानों द्वारा िाजसत होने वाले प्रत्येक अजधकारी का जनयमन 01.11.2012 को इस उपजवनयम म ें जनधाजररत वते नमान म ें प्रक्रम-िर-प्रक्रम आधार पर दकया िाएगा, या पहल े प्रक्रम स े तिनुरूपी प्रक्रमों पर और वेतनवृजियां सामान् यतया अजधवार्षजता तारीख को िये होंगी। (7) उप जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5) तर्ा (6) की दकसी बात का यह अर् ज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक के जलए हर समय इन सभी िेजणयों म ेंअजधकारी रखना अपेजित ह ै। (8) 1 नवंबर, 2012 से अजधकाररयों को जनम्नानुसार जविेष भत्ता दिया िाएगा: वेतनमान I-III = मूल वेतन का %7.75और उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान IV-V = मूल वेतन का 10% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान VI-VII = मूल वते न का 11% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता बिते दक इस उप जवजनयम की दकसी बात का यह अर् ज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक के जलए हर समय इन सभी िेजणयों म ेंअजधकारी रखना अपेजित ह ै। नोट: उप-जवजनयम (8) म ें जनर्िष्टज जविेष भत्ता, उस पर लाग ू महगं ाई भत्ता, सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए नहीं माना िाएगा, िैस े नई पेंिन योिना सजहत पेंिन, भजवष्य जनजध और ग्रच्े युटी। 4. उि जवजनयमों के जवजनयम 5 म,ें - (i) उप-जवजनयम (1) के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्र्ाजपत होगा, अर्ाजत्: - “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (6) के उपबंधों के अधीन, 1 नवंबर, 2012 को और उस तारीख स,े वेतनवृजि जनम्नानुसार स्ट्वीकृत की िाएंगी, अर्ाजत्: - (क) जवजनयमन 4 के उप-जवजनयम (6) उपवर्णतज वेतनमानों म ें जवजनर्िष्ज ट वेतनवृजियां, सिम प्राजधकारी की स्ट्वीकृजत के अध्यधीन वार्षजक आधार पर प्रोद्भूत होंगी और वे जिस महीने म ें िये होती ह,ैं उस महीने की पहली तारीख को िी िाएगं ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ख) वेतनमान I और वेतनमान II म ें अजधकाररयों के संबंजधत वेतनमान म ें अजधकतम तक पहुचं ने के एक वष ज बाि, केवल अगल े उच्च वेतनमान म ें जस्ट्र्रता वेतनवृजि सजहत आगे वेतनवृजि प्रिान की िाएगी, िैसा दक नीच े खंड (सी) म ेंजनर्िष्टज ह,ै बिते दक व े िितारोध को पार कर रह ेहों; (ग) कजनष्ठ प्रबंधन िणे ी वेतनमान I के अजधकारी, िो उच्च वेतनमान की अजधकतम तक पहुचं न े के बाि खंड (बी) के संिभज म ें मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II म ें पहुचुँ गए ह,ैं प्रत्येक तीन पणू ज वष ज की सेवा के जलए चार जस्ट्र्रता वेतनवृजि के जलए पात्र होंग,े जिनम ें स े पहले िो प्रत्येक ₹1310 और अगल े िो प्रत्येक ₹1460 होंगी। (घ) मध्य प्रबंधन िणे ी वेतनमान II म ें अजधकारी, िो उच्च वेतनमान की अजधकतम तक पहुचं ने के बाि खंड (बी) के संिभज म ें मध्य प्रबंधन िेणी वेतनमान III म ें पहुचुँ गए ह,ैं प्रत्येक तीन पणू ज वषों की सेवा के जलए प्रत्यके ₹1460 तीन जस्ट्र्रता वते नवृजि तर्ा तीसरी जस्ट्र्रता वेतनवजृ ि के िो वष ज बाि ₹1460 की चौर्ी जस्ट्र्रता वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे। बिते दक जिन अजधकाररयों ने तीसरी जस्ट्र्रता वेतनवृजि के बाि िो वषज या उससे अजधक की अवजध पूरी कर ली है, उन्ह ें 01 मई, 2015 से चौर्ी जस्ट्र्रता वेतनवृजि प्रिान की िाएगी; (ङ) मध्य प्रबंधन िेणी वेतनमान III म ें अजधकारी (िो मध्य प्रबंधन िणे ी वेतनमान III म ें सीधे भती या पिोन्नत हुए ह)ैं प्रत्येक तीन वषों की सेवा के जलए ₹1460 की तीन जस्ट्र्रता वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे और 01 मई, 2015 की जस्ट्र्जत के अनसु ार तीसरी जस्ट्र्रता वेतनवृजि िारी करन े के िो वष ज या उससे अजधक परू ा करने वाले अजधकाररयों के जलए ₹1460 की चौर्ी जस्ट्र्रता वेतनवृजि तर्ा चौर्ी जस्ट्र्रता वेतनवृजि के िो साल बाि ₹1460 की पांचवीं जस्ट्र्रता वेतनवृजि िी िाएंगी बिते दक जिन अजधकाररयों न े चौर्ी जस्ट्र्रता वेतनवृजि जमलने के बाि िो साल पूरे कर जलए ह,ैं उन्ह ें 01 मई, 2015 स े पांचवी जस्ट्र्रता वेतनवृजि िी िाएगी। (च) वररष्ठ प्रबंधन िणे ी वेतनमान-IV के अजधकारी 01 मई, 2015 स े अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के तीन साल बाि एक ₹1650 की जस्ट्र्रता वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे: बिते दक ऐसी वेतनवृजि की अनुमजत दकसी ऐस े अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो प्रस्ट्ताजवत पिोन्नजत स े इंकार कर िेता ह।ै स्ट्पष्टीकरण - इस उप-जवजनयम के तहत अगल े उच्चतर वेतनमान म ें की गई वेतनवृजियों को पिोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाररयों के जविेषाजधकार, पररलजधधया, कतजव् एव ं उत्तरिाजयत्व उनके मूल पिों के रूप म ेंिारी रहगें ी।” (ii) उप जवजनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खंड (च) के बाि और नोट स े पहल,े जनम्नजलजखत खंड को िोडा िाएगा, अर्ाजत:् - (छ) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा उसके बाि से, अन्य मिों के समान होने पर, व्ावसाजयक योग्यता वेतन की मात्रा नीचे िी गई ताजलका में जनर्िष्टज के अनुसार संिोजधत होगी: ताजलका (1) (2) जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के िूजनयर अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के एक साल बाि प्रजत माह एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड ₹670/- एसोजसएट भाग-I पास दकया हो जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड (i) अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के एक साल बाि प्रजत एसोजसएट के िोनों भाग पास दकए हों माह ₹670/- (ii) अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के एक साल बाि प्रजत माह ₹1680/- बिते दक यदि दकसी अजधकारी के अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के बाि, इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के िूजनयर एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकस ज के सर्टफज ाइड एसोजसएट (या तो एक या िोनों भागों) की योग्यता प्राप्त कर ली ह ै तो इस तरह की योग्यता प्राप्त करने की तारीख स े व्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकश्त प्रिान दकया4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िाएगा और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की बाि की दकश्तों का जनस्ट्तारण व्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त िारी होने की तारीख के संिभज म ें होगी।”; (iii) उप-जवजनयम (3) म,ें खंड (ङ) के तहत ताजलका के बाि, जनम्नजलजखत खंड रखा िाएगा, अर्ाजत:् - (च) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा से, अन्य मिों के समान होने पर, आवास दकराया भत्ता के सार्सार् जनजथत - वैयजिक वेतन जनम्न िरों पर होंगे और सेवा की संपूण ज अवजध के जलए जस्ट्र्र रहगे ा: ताजलका वते न वजृ ि वते न वजृ ि घटकों पर 01.11.2012 को कुल जनजथत वयै जिगत वते न िये िहा ं बकैं महगं ाई भत्ता (₹) आवास प्रिान दकया िाता ह ै(₹) घटक (₹) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 नोट: (i) उप-जवजनयम के खंड (ख), (ग), (घ), (ड) और (च) म ें ताजलका के कॉलम (3) के अतं गतज जनयत वैयजिक भत्ता / जनयत वैयजिक वेतन उन अजधकाररयों को िये होगा, जिन्ह ें बैंक आवास उपलधध कराया गया ह।ै (ii) मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाररयों को जनयत वैयजिक भत्ता / जनयत वैयजिक वते न, खंड (च) के तहत ताजलका के कॉलम (1) और (2) के तहत जनर्िष्टज कुल राजि और संबंजधत अजधकारी द्वारा जलए गए मकान दकराया भत्ता की अंजतम वेतन वृजि होन े पर होगी। जवजनयम 4 के उप-जवजनयम के (2), (3), (4), (5) और (6) म ें जनर्िष्टज अनुसार प्रासंजगक वेतनमान अर्िजत दकया िाता ह।ै (iii) केवल वही अजधकारी िो 01 नवंबर, 1993 को या उससे पहल े बैंक की सेवा म ें र्,े उन्ह ें दिए गए वेतन के अजधकतम वेतनमान पर पहुचं न े के एक वष ज बाि जनयत वैयजिक वेतन के जलए पात्र होंगे। (iv) 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाि, जनयत वैयजिक वेतन िने े के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (ग) के अनुसार जनयत वैयजिक वेतन िारी करन े की समय-सारणी म ें कोई पररवतजन नहीं होगा: बिते दक िहाुँ व्ावसाजयक योग्यता वेतन की कोई दकश्त, िो पहले के प्रावधानों के कारण एक वषज के जलए स्ट्र्ानांतररत कर िी गई ह ै और 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाि िारी करन े के जलए जनधाजररत है, वह उस तारीख को और िी िाएगी तर्ा व्ावसाजयक योग्यता वेतन िसू री दकश्त, यदि कोई हो, 1 नवंबर, 2000 को िारी की िाएगी। (v) जनयत वैयजिक भत्ते या जनयत वैयजिक वेतन के वेतनवृजि घटक को सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए जगना िाएगा। (v) जिस अजधकारी को उपयिु खडं (क) के अनुसार अजग्रम वेतनवृजि जमल चुकी ह,ै उसे ऊपर खंड (ख), (ग), (घ), (ड) या (च) में उजल्लजखत जनयत वैयजिक भत्ते या जनयत वैयजिगत वेतन की प्रमात्रा, वेतनमान के अजधकतम पर पहुचं ने के एक वषज पथात प्राप्त होगी। 5. जवजनयम 21 के उि जवजनयमों में, उप-जवजनयम (5) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमों को िोडा िाएगा, अर्ाजत:्- (6) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा उसके बाि स,े अजखल भारतीय औसत कामगर वग ज उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 का वेतन का 0.10% के जतमाही औसत म ें 4440 अंक स े अजधक चार अंकों की प्रत्येक वृजि या जगरावट के जलए महगं ाई भत्ता िये होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 स्ट्पष्टीकरण - इस उप-जवजनयम के प्रयोिनों के जलए, - (क) महगं ाई भत्त े के प्रयोिन के जलए "वेतन" का अर् ज होगा मलू वेतन, जिसम ें जस्ट्र्रता वेतनवृजि और जविेष भत्ता िाजमल ह;ै (ख) जवजनयम 5 के उप-जवजनयम (2) म ें स्ट्पष्टीकरण के खडं (ग), (घ), (ड), (च) तर्ा (छ) म ें जनर्िष्टज ानुसार, व्ावसाजयक अहतज ा भत्त े या व्ावसाजयक अहतज ा वेतन को महगं ाई भत्त े के जलए जगना िाएगा। 6. उि जवजनयमों के जवजनयम 22 म,ें - (i) उप-जवजनयम (1) और (2) के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम रखे िाएगं ,े अर्ाजत्:- (1) 1 नवंबर, 2012 के पहल े दिन स ेतर्ा उसके बाि" (क) यदि दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा प्रिान की िाती ह ै तो, उससे वह जिस वेतनमान म ें ह ै उसके प्रर्म प्रक्रम म ें मलू वेतन के 0.75 प्रजतित के बराबर राजि या आवास हते ु मानक दकराया, िो भी कम हो, वसूल दकया िाएगा। (ख) यदि दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा प्रिान नहीं दकया िाती ह ै तो, वह जनम्नजलजखत ताजलका के अनुसार मकान दकराया भत्ता पाने का पात्र होगा, अर्ाजत ् ताजलका कायजस्ट्र्ल मकान दकराया भत्ता (1) (2) (i) प्रमुख ‘ए’ वगज के नगरों तर्ा समूह ‘ए’ के पररयोिना िेत्र केंद्रों म ें वेतन का 9.0% (ii) िेत्र I के स्ट्र्ान तर्ा समूह ‘बी’ के पररयोिना िेत्र केंद्रों में तर्ा गोवा राज्य वेतन का 8.0% (iii) अन्य स्ट्र्ान वेतन का 7.0% : परंत,ु यदि कोई अजधकारी दकराए की रसीि प्रस्ट्तुत करता ह,ै तो उसे िये मकान दकराया भत्ता, जिस वेतनमान म ें वह ह ै उसके प्रर्म प्रक्रम के 0.75% स े अजधक, उसके द्वारा अपने आवास के जलए दिया गया वास्ट्तजवक दकराया उपर स्ट्तंभ (2) म ें उजल्लजखत पूवोि िरों के अनुसार िये मकान दकराया भत्ता का अजधकतम 150% िये होगा। नोट:- उनके स्ट्वाजमत्व आवास की लागत स े िुड े मकान दकराया भत्ता के जलए अजधकाररयों के िाव े भी अब तक के मकान दकराया भत्त े के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े। 7. उि जवजनयमों के जवजनयम 23 म,ें - (क) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4) और (5) के स्ट्र्ान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम रखे िाएंग,े अर्ाजत्:- (1) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा उसके बाि स,े यदि कोई अजधकारी नीचे िी गई ताजलका के कॉलम (1) म ें उजल्लजखत स्ट्र्ान पर सेवा कर रहा हो, तो उस स्ट्र्ान के अनुसार उसके कॉलम (2) म ें उजल्लजखत िर पर िहर प्रजतपूरक भत्ता िये होगा :- ताजलका स्ट्र्ान िर (1) (2) (i) ित्रे I के स्ट्र्ान और गोवा राज्य मूल वेतन का 4% अजधकतम प्रजत माह ₹870-/ (ii) पांच लाख या उससे अजधक की िनसंख्या वाले स्ट्र्ान और राज्यों मूल वेतन का 3% अजधकतम प्रजत माह ₹600-/ की रािधाजनयाुँ तर्ा चंडीगढ़, पांजडचेरी और पोट ज धलेयर (2) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा उसके बाि, जविेष ित्रे भत्त े की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची के अनुसार होंगी।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा उसके बाि, यदि कोई अजधकारी समूह ए या समूह बी दकसी पररयोिना ित्रे म ें सेवारत ह ैतो वह समूह ए या समूह बी के अनुरूप ित्रे के वगीकरण के अनुसार प्रजत माह ₹400 या ₹350 प्रजत माह की िर स े पररयोिना ित्रे प्रजतपूरक भत्त ेके जलए पात्र होगा। (4) 1 िून 2015 को तर्ा उसके बाि, यदि दकसी अजधकारी का ििै जणक वषज के मध्य म ें एक स्ट्र्ान स े िसू रे स्ट्र्ान पर स्ट्र्ानान्तरण दकया िाता ह ै और यदि उसके एक या अजधक बच्च े स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ़त े ह,ैं तो पहल े स्ट्र्ान पर वह सभी बच्चों के संबंध म ें िैिजणक वषज के अंत तक प्रजत माह ₹1100 का मध्य िैिजणक स्ट्र्ानांतरण भत्त े का पात्र होगा, बिते दक यदि सभी बच्च े अध्ययन करना बंि कर िते े ह ैंऐसा भत्ता समाप्त हो िाएगा । (5) 1 िून 2015 को तर्ा उसेक बाि, यदि दकसी अजधकारी को बैंक स े अन्य स्ट्र्ान पर सवे ा के जलए प्रजतजनयिु दकया िाता ह,ै तो वह प्रजतजनयुजि के पि पर िये उन सभी पररलजधधयों को प्राप्त करन े का जवकल्प चुन सकता ह,ै जिस पर वह प्रजतजनयुि ह,ै या वह अपन े वेतन के अजतररि, प्रजतजनयुजि प्राप्त कर सकता ह ै वेतन के 7.75% की िर स े भत्ता, िो अजधकतम ₹4000 प्रजतमाह के अधीन ह ै और ऐस े अन्य भत्त े िो वह उस स्ट्र्ान पर बैंक की सेवा म ें तनै ात होन े पर प्राप्त करते: परंतु िहां वह दकसी ऐसे संगठन में प्रजतजनयुि ह ै िो उसी स्ट्र्ान पर जस्ट्र्त ह ै िहां वह अपनी प्रजतजनयुजि स े ठीक पहल े तैनात र्ा, उसे प्रजत माह अजधकतम ₹2000 के अधीन अपन ेवेतन के 4% के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त होगा: परंत ु यह भी दक बैंक के प्रजििण प्रजतष्ठान म ें एक संकाय सिस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुजि पर अजधकारी अपने वेतन के 4% की िर स ेअजधकतम ₹2000 प्रजतमाह के अधीन प्रजतजनयुजि भत्ता के जलए पात्र होगा। (ख) उप-जवजनयम (8) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत्:- (8) 1 नवंबर, 2012 को तर्ा उसके बाि स,े यदि एक दिन के काम के घंटों को िो घंटे के न्यनू तम अंतराल के सार् जवभाजित दकया िाता ह,ै तो एक अजधकारी ₹200 प्रजतमाह की िर स ेसेवा जवखंडन भिा के जलए पात्र होगा। (ग) उप-जवजनयम (10) म,ें - (क) 1 नवंबर 2007 का पहला दिन अंकों, अिरों और िधिों के स्ट्र्ान पर 1 नवंबर, 2012 का पहला दिन" अंक, अिर और िधि रख े िाएंग;े (ख) ताजलका के जलए, जनम्नजलजखत ताजलका को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत:् ताजलका स्ट्र्ान िर (1) (2) (i) 1000 मीटर और उससे अजधक लेदकन 1500 मीटर स े कम ऊंचाई वाले वेतन का 2% अजधकतम प्रजतमाह ₹750/- स्ट्र्ान और मरकारा टाउन (ii) 1500 मीटर और उससे अजधक लेदकन 3000 मीटर स े कम ऊंचाई वेतन का 2.5% अजधकतम प्रजतमाह ₹1000/- वाला स्ट्र्ान (iii) 3000 मीटर और उससे अजधक की ऊंचाई वाला स्ट्र्ान वेतन का 5% अजधकतम प्रजतमाह ₹2000/- 8. उि जवजनयमों के जवजनयम 24 म,ें - (i) उप-जवजनयम (1) म,ें जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत:् "(1)" 1 नवंबर 2012 के पहल े दिन स,े जनम्नजलजखत ताजलका म ें उजल्लजखत िणे ी म ें कायजरत प्रत्येक अजधकारी अपन े और पररवार के जलए जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्त ज के जलए जनम्नजलजखत ताजलका म ें जनर्िष्टज राजि का पात्र होगा। यह प्रजतपूर्तज अजधकारी द्वारा दिए गए स्ट्वय ंके प्रमाण-पत्र उल्लेजखत व्य जववरण के अनरूु प िी िाएगी, अर्ाजत:् -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 ताजलका ग्रेड प्रजतपूर्तज की अजधकतम सीमा (1) (2) कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन ग्रडे ₹ 8000 प्रजत वषज या खचज की गई राजि िो भी कम हो वररष्ठ प्रबंधन और िीष ज कायजकारी ग्रडे ₹ 9050 प्रजत वषज या खचज की गई राजि िो भी कम हो नोट: (i) अजधकारी को अप्रयुि जचदकत्सा सहायता संजचत करने की अनुमजत िी िा सकती ह,ै िो दकसी भी समय िी िाने वाली उपयुजि अजधकतम राजि के तीन गुना स े अजधक न हो; या (ii) वषज 2012 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के तहत जचदकत्सा व्यों की प्रजतपूर्तज िो महीन,े अर्ाजत् नवंबर 2012 और दिसंबर, 2012 के जलए आनुपाजतक रूप स े बढ़ाया िाएगा। (1क) एक अजधकारी बोड ज द्वारा जनर्िष्टज जनयमों और ितों के अनुसार अपन े और अपन े पररवार के जलए जचदकत्सा बीमा सुजवधा के जलए पात्र होगा। 9. उि जवजनयमों के जवजनयम 25 म,ें उप-जवजनयम (2) के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत:् (2) उप-जवजनयम (1) म ें कुछ भी िाजमल होन े के बाविूि, यदि बैंक चाह े तो वह अजधकारी को आवास उपलधध करा सकता ह,ै जिसके जलए अजधकारी 1 नवंबर, 2012 को और उसके बाि स,े अपने वेतन के प्रर्म प्रक्रम के 0.75 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराए का, इनम ें स ेिो भी कम हो, भुगतान करेगा: परंतु िहां अजधकारी को ऐसे आवास पर फनीचर उपलधध कराया िाता ह,ै वहा ं बैंक द्वारा अजधकारी के उसके वेतनमान, जिसम ें वह रखा गया ह,ै के प्रर्म प्रक्रम म ें0.15 प्रजतित के बराबर अजतररि राजि वसलू की िाएगी: परंतु यह भी दक िहां बैंक द्वारा ऐसे आवासीय आवास उपलधध कराएं िाते ह,ैं वहा ं जबिली, पानी, गैस और संरिण का प्रभार अजधकारी द्वारा वहन दकया िाएगा। 10. उि जवजनयमों के जवजनयम 33 म,ें उप-जवजनयम (4) के स्ट्र्ान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम रखे िाएगं ,े अर्ाजत्:- (4) 1 िून, 2015 को या उसके बाि, साजधकार छुट्टी िो सौ सत्तर दिनों स े अजधक नहीं िमा दकया िा सकता ह,ै जसवाय इसके दक छुट्टी के जलए आवेिन दकया गया ह ैऔर इस ेअस्ट्वीकार कर दिया गया ह:ै- बिते दक साजधकार छुट्टी का नकिीकरण अजधकतम िो सौ चालीस दिनों तक सीजमत होगा: परन्त ु साजधकार छुट्टी लेन े के इच्छुक अजधकारी को सामान्यतया ऐसा छुट्टी लेन े के जलए कम स े कम पंद्रह दिन स े पूव ज सूचना िेनी होगी। 11. उि जवजनयमों के जवजनयम 34 म,ें उप-जवजनयम (3) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम सजम्मजलत दकए िाएंग,े अर्ाजत:्- (4) 1 िून, 2015 को और इससे, गुिाज या अगं िान के जलए अजधकारी को उसकी पूरी सेवा की अवजध के िौरान एक बार तीस दिनों तक की जविेष रूगणावकाि दिया िा सकता ह।ै 12. उप-जवजनयम (2) और (3) के जलए उि जवजनयमों के जवजनयम 36 म,ें जनम्नजलजखत उप-जवजनयमों को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत:् - (2) 25 मई 2015 स,े सेवा के िौरान जनःसंतान मजहला अजधकारी को कानूनी रूप स े एक वषज स े कम उम्र के बच्च े को गोि लेन े के जलए जनम्नजलजखत ितों के अधीन अजधकतम छ: महीने की अवजध के जलए छुट्टी भी दिया िा सकता ह ैऔर ित:ेुँ- (i) केवल एक बच्च े को गोि लने े के जलए छुट्टी दिया िाएगा; (ii) बच्च े को गोि लेना उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स े होना चाजहए और अजधकारी को ऐसे छुट्टी स्ट्वीकृजत के जलए बैंक को ित्तक-पत्र प्रस्ट्तुत करना चाजहए।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) छुट्टी िैजवक मा ं को भी उन मामलों म ें उपलधध होगी िहां बच्च े का िन्म सरोगेसी के माध्यम से हुआ हो; तर्ा (iv) छुट्टी सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीन े की समग्र पात्रता के भीतर ली िाएगी। (3) 25 मई, 2015 स,े बारह महीने की कुल अवजध के भीतर, गभाजिय-उच्छेिन के मामल े म ें अजधकतम साठ दिनों तक का छुट्टी भी दिया िा सकता ह।ै (4) मातृत्व छुट्टी, िो मूल वते न पर होगा, मजहला अजधकारी को उसकी सेवा की पूरी अवजध के िौरान दकसी एक अवसर पर छ: महीने और बारह महीन े स े अजधक की अवजध के जलए नहीं दिया िाएगा: बिते दक बारह महीन े की कुल अवजध के भीतर, गभजपात या गभजस्त्राव या गभाजवस्ट्र्ा की जचदकत्सा समाजप्त के मामल े म ें भी छुट्टी िी िा सकती ह।ै (5) 1 िून 2015 स,े पुरुष अजधकारी जिनके िो िीजवत बच्च े ह,ैं वे अपनी पत्नी के प्रसूजत के िौरान पंद्रह दिनों के जपतृत्व छुट्टी के जलए पात्र होंग,े जिसे आकजस्ट्मक छुट्टी को छोडकर दकसी अन्य प्रकार के छुट्टी के सार् िोडा िा सकता ह।ै बिते दक छुट्टी बच्च े के िन्म की तारीख स े पन्द्रह दिन पहले या छ: महीने तक लाग ू रहगे ी। 13. उि जवजनयमों के जवजनयम 38 के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ातज ्:- (38) छुट्टी की समाजप्त - नीच े दिए गए प्रावधान के अलावा, अजधकारी के खाते म ें सभी छुट्टी त्यागपत्र, सेवाजनवृजत्त, मृत्यु, ररहाई, बखाजस्ट्तगी या सेवा समाजप्त पर समाप्त हो िाएगी: परंतु िहां कोई अजधकारी बैंक की सेवा स े सेवाजनवृत्त होता ह,ै वह दकसी भी अवजध की पररलजधधयों के बराबर राजि का प्राप्त करन े का पात्र होगा, िो िो सौ चालीस दिनों के साजधकार छुट्टी स ेअजधक नहीं हो, िो उसने िमा दकया र्ा: परंत ु िहां अजधकारी को अजनवायज रूप स े सेवाजनवृत्त कर दिया गया ह,ै िो सिा के रूप म ें ह,ै वह दकसी भी अवजध के पररलजधधयों के बराबर राजि का भुगतान करने का पात्र होगा, िो िो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार छुट्टी स े अजधक नहीं होगा िो उसन े िमा दकया ह:ै परंतु यह भी दक दकसी अजधकारी की सेवा के िौरान मृत्य ु हो िाती ह,ै वहा ं उसके जवजधक प्रजतजनजधयों को उसकी मृत्य ु की तारीख को उसके खाते म ेंिो सौ चालीस दिन के साजधकार छुट्टी स े अनजधक की पररलजधधयों के बराबर राजि िये होगी: परंत ु यह भी दक िहाुँ कोई अजधकारी जवजनयम 20 के उप जवजनयम (2) के तहत उपयुक् त नोरटस िेन े के बाि 1 अप्रलै 2001 को अर्वा उसके बाि त् यागपत्र िेकर अपनी सेवा छोड िेता ह ै अर्वा समाप् त कर िेता ह,ै तो उसे सेवा समाजप् त की तारीख को उसके खात े म ें िमा साजधकार छुट्टी के आधे तक, िो दक अजधकतम 120 दिन होंगी, की पररलजधध यों के बराबर राजि का भुगतान दकया िाए। 14. उि जवजनयमों के जवजनयम 41 म ें- (i) उप-जवजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत ् : - “(1) 1 नवंबर 2012 और उसके बाि से, िहां कहीं भी दकसी अजधकारी को ड्यूटी पर यात्रा करने की आवश्यकता होती ह,ै जनम्नजलजखत प्रावधान लाग ू होंग,े अर्ाजत:्- (क) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड म ें अजधकारी रेन स ेप्रर्म िणे ी या एसी 2-रटयर स्ट्लीपर स े यात्रा करने का पात्र ह:ै परंत ु कारोबार की आवश्यकताओं या लोकजहत को ध्यान म ें रखते हुए सिम प्राजधकारी की अनुमजत स े वह जवमान द्वारा (इकॉनोमी िेणी म)ें यात्रा कर सकता ह;ै (ख) मध्य प्रबंधन िणे ी का अजधकारी रेन की प्रर्म िेणी या एसी 2-रटयर ियनयान स ेयात्रा करन े का पात्र ह:ै परंत ु वह जवमान (इकॉनोमी िणे ी में) द्वारा यात्रा कर सकता ह ैयदि यात्रा की िरू ी 1000 दकलोमीटर से अजधक ह;ै परंतु कारोबार की आवश्यकताओं या लोकजहत को ध्यान म ें रखते हुए सिम प्राजधकारी की अनुमजत से वह इससे कम िरू ी की यात्रा भी जवमान द्वारा (इकॉनोमी िेणी म)ें कर सकता ह;ै (ग) वररष्ठ प्रबंधन या उच्च कायजपालक िणे ी का अजधकारी रेल की वातानुकूजलत प्रर्म िणे ी म ें या जवमान द्वारा (इकॉनोमी िेणी म)ें यात्रा करन े का पात्र ह;ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (घ) वररष्ठ प्रबंधन या उच्च कायजपालक िेणी का अजधकारी, ऐसे स्ट्र्ानों के बीच िो जवमान सेवा या रेल सेवा स े िुडे हुए नहीं ह,ैं कार द्वारा यात्रा कर सकता ह ैबित े यात्रा की िरू ी 500 दकलोमीटर से अजधक न हो। परंतु उि िोनों स्ट्र्ानों की बीच की अजधकांि िरू ी जवमान या रेल द्वारा तय तय की िा सकती ह ै तो सामान्यतः केवल िेष िरू ी कार द्वारा तय की िानी चाजहए; (ङ) कायज की अत्यावश्यकता होन े पर दकसी अन्य अजधकारी को उसके जनिी वाहन अर्वा टैक्सी अर्वा बैंक के वाहन द्वारा यात्रा करन े के जलए सिम प्राजधकारी प्राजधकृत कर सकता है; (च) दकसी भी िेणी या वेतनमान का अजधकारी सडक या जवमान या रेल से नहीं िुडे हुए स्ट्र्ानों के बीच डीलक्स केजबन िेणी म ेंिल पररवहन द्वारा यात्रा करने का पात्र होगा”; (ii) उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (क) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्र्ाजपत दकए िाएंग,े अर्ाजत:् ‘(क) 1 िून, 2015 को और उसके बाि स,े नीच े िी गई ताजलका के कॉलम (1) म ें जनधाजररत िेणी या वेतनमान म ें कोई अजधकारी उसके कॉलम (2) म ेंतिनुरूपी िरों पर प्रजतदिन जवराम भत्ता का पात्र होगा, अर्ाजत्:- ताजलका अजधकाररयों का िणे ीवते नमान / मरे ो प्रमखु ‘ए’ िणे ी एररया-I अन्य स्ट्र्ान के िहर (1) (2) वेतनमान VI एवं उससे ऊपर के अजधकारी 1800 1300 1100 950 वेतनमान IV एवं V के अजधकारी 1500 1300 1100 950 वेतनमान I/II/III के अजधकारी 1300 1100 950 800 परंत ु यह भी दक यदि अनपु जस्ट्र्जत की कुल अवजध आठ घंटे स े कम, ककंतु चार घंटे स े अजधक ह ै तो ऊपर बताई गई िरों की आधी िर स ेजवराम भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण- जवराम-भत्ता की संगणना के जलए, "प्रजतदिन" का अजभप्राय ह ै चौबीस घंटे की अवजध या उसके बाि का कोई भाग, जिसकी गणना जवमान यात्रा के मामले म ें ररपोट ज करन े के समय तर्ा अन्य मामलों म ें प्रस्ट्र्ान के जलए जनयत समय स े लेकर पहुचं न े के वास्ट्तजवक समय स े की िाएगी। यदि अनपु जस्ट्र्जत की कुल अवजध 24 घंटे स े कम ह ै तो प्रजतदिन का अजभप्राय होगा, ऐसी अवजध िो आठ घंटे स ेकम नहीं ह।ै 15. उि जवजनयमों के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत:्- “(3) िून 2015 को और उसके बाि स,े स्ट्र्ानांतरण पर िाने वाला कोई अजधकारी पैककंग, स्ट्र्ानीय पररवहन, यात्री सामान का बीमा आदि स े िुडे व्य के जलए नीच े िी गई ताजलका के अनुसार एकमुश्त राजि आहररत करने का पात्र होगा, अर्ाजत:्- ताजलका िणे ी या वते नमान राजि (1) (2) उच्च कायजपालक और वररष्ठ प्रबधं न िेणी ₹ 20000 (वेतनमान IV तर्ा इससे ऊपर के अजधकारी) मध्य प्रबंधन तर्ा कजनष्ठ प्रबंधन िणे ी ₹ 15000 (वेतनमान III तक के अजधकारी)10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 16. उि जवजनयमों के जवजनयम 44 म,ें उप-जवजनयम (1), (2), (3) के स्ट्र्ान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्र्ाजपत दकए िाएंगे, अर्ाजत्:- (1) चार साल के प्रत्येक धलॉक म ें कोई अजधकारी अपने गृह जनवास स्ट्र्ान तक की यात्रा के जलए छुट्टी यात्रा सुजवधा का लाभ प्रजत जद्ववार्षजक धलॉक म ेंएक बार प्राप्त करन े का पात्र होगा। परंतु वह एक जद्ववार्षजक धलॉक म ें अपने गृह जनवास स्ट्र्ान और िसू रे जद्ववार्षजक धलॉक म ें भारत के दकसी एक स्ट्र्ान तक की यात्रा जनकटतम मागज स ेकर सकता ह ै: परंतु यह भी दक 1 िून, 2015 स े वैकजल्पक रूप स े एक अजधकारी, दकसी भी समय अपने चार साल के धलॉक या िो साल के धलॉक, िैसा भी मामला हो, के िौरान उसके बिल े छुट्टी यात्रा ररयायत का नकिीकरण (अपने अजधवास स्ट् र्ान की यात्रा के अलावा) प्राप् त करने का जवकल् प चुन सकता ह।ै नकिीकरण की पात्रता िेएमिी वेतनमान - I, एमएमिी वेतनमान II व III म ें अजधकाररयों के जलए 4500 दकलोमीटर (एक तरफ) तर्ा एसएमिी वेतनमान IV व उससे ऊपर के अजधकाररयों के जलए 5500 दकलोमीटर (एक तरफ) की िरू ी के जलए उसकी रेलगाडी की पात्रता के समतल्ु य होगा: परंतु यह भी दक 1 िून 2015 स े अपनी एलटीसी के नकिीकरण का जवकल् प चुनने वाल े अजधकारी को, ऐसे नकिीकरण के धल ॉक/ मीयाि के िौरान केवल एक ही बार अपन/े अपन े पररवार के सिस्ट् यों के जलए िावा प्रस्ट् तुत करना चाजहए। एलएफसी के सार् जमलने वाली साजधकार छुट्टी के नकिीकरण की सुजवधा, एलटीसी के नकिीकरण सुजवधा के सार् भी उपलध ध रहगे ी। (3ए) छुट्टी यात्रा सुजवधा के अधीन कोई अजधकारी उसी साधन व िेणी द्वारा यात्रा कर सकेगा जिसम ें सामान्यतः वह स्ट्र्ानांतरण होने पर यात्रा करन े का पात्र ह ै और छुट्टी यात्रा सुजवधा के अन्य जनबधं न एव ं ितें समय-समय पर मंडल द्वारा जनधाजररत की िाएंगी। परंतु 1 मई, 2010 स े कजनष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान I म ें छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उठाने वाला कोई अजधकारी, न्यूनतम दकराया इकोनॉमी िेणी म ें हवाई यात्रा करने का पात्र होगा, उस जस्ट्र्जत म ें वास्ट्तजवक दकराया या यात्रा की िरू ी के जलए रेन द्वारा एसी प्रर्म िेणी के जलए लागू दकराया, िो भी कम ह,ै की प्रजतपूर्त ज की िाएगी और समान जनयम मध्य प्रबंधन िणे ी वेतनमान II व III के अजधकारी के जलए भी लाग ू होंग,े िो छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उठा रहा ह,ै िहाुँ यात्रा की िरू ी 1000 दकलोमीटर स े कम ह।ै 17. उि जवजनयमों की अनुसूची के जलए, जनम्नजलजखत अनुसूची को प्रजतस्ट्र्ाजपत दकया िाएगा, अर्ाजत्:- अनसु चू ी [उप जवजनयम-23(2) िेख]ें 1 नवंबर, 2012 स,े अजधकारी जविेष िेत्रीय भत्ता िो उस े वापस लेन े तक या पूण ज या पाजिक रूप स े संिोधन करन े के समय तक, के जलए पात्र होगा िो ताजलका म ें जनम्नवत ििाजया गया ह,ै अर्ातज ्: - ताजलका क्र.स ं. ित्रे भत्ता (₹) वते नमान ₹ वते नमान ₹ 24,000/- स े -/24,000स े कम अजधक 1 2 3 4 1. जमिोरम (क) जमिोरम के सचंपतुईपुई जिला और जमिोरम के लुंगलाई जिल े के 2000 2600 लुंगलाई िहर स े 25 दकलोमीटर स े बाि के ित्रे (ख) जमिोरम के लगुं लाई िहर स े 25 दकलोमीटर के बाि के ित्रे को 1600 2100 छोडकर संपूण ज लगुं लाई जिला (ग) जमिोरम का संपूण ज आइिोल जिला 1200 1500[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 2. नागालडैं 1600 2100 3. अडं मान एव ंजनकोबार द्वीप समहू (क) उत्तरी एव ं मध्य अडं मान, छोटा अडं मान, जनकोबार एव ं 2000 2600 नारकोंडम द्वीप समूह (ख) िजिण अंडमान (पोट ज धलेयर सजहत) 1600 2100 4. जसदिम 2000 2600 5. लिद्वीप द्वीप समहू 2000 2600 6. असम 320 400 7. मघे ालय 320 400 8. जत्रपरु ा 1600 2100 (क) जत्रपरु ा के िष्ु कर ित्रे (ख) िष्ु कर िेत्रों को छोडकर सपं ूणज जत्रपुरा 1200 1500 9. मजणपरु 1200 1500 10. अरुणाचल प्रििे 2000 2600 (क) अरुणाचल प्रििे के िष्ु कर ित्रे (ख) िष्ु कर िेत्रों को छोडकर सपं ूणज अरुणाचल प्रिेि म ें 1600 2100 11. िम्म ू और कश्मीर (क) कठुआ जिलाः 2000 2600 जनयाबत बानी, लोही, मलहार और मछोडी (ख) उधमपुर जिला: (i) िडू ु बसंतगढ़, लांडर भामाग इलाका, इनके अलावा िो भाग 2 2000 2600 (ख) म ेंसजम्मजलत र्े। (ii) मोहरे तहसील के कंबन पि से गोयल तक के िेत्र तर्ा दकयासी 1600 2100 पि से अनासज तक के िेत्र। (ग) डोडा जिला: दकश्तवाड तहसील म ें जनयाबत नोगाम तर्ा पद्देर के इलाके 2600 2000 (घ) लेह जिला: 2000 2600 जिले के सभी स्ट्र्ान (ड.) बारामूला जिलाः 2000 2600 (i) संपूणज गुरेि-जनरबत, तंगिार उप-मंडल तर्ा केरन इलाका (ii) मजछल 1600 2100 (च) पूछ और रिौरी जिला: 1500 पूछ तर्ा रिौरी िहर और सिुं रबनी एव ं िोनों जिलों के ित्रे ों को 1200 छोडकर पछूं तर्ा रिौरी जिले के ित्रे12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (छ) उपरोि (क) स े (च) म ें िाजमल नहीं दकए गए ित्रे ककंतु वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा स े 8 दकलोमीटर की िरू ी म ें आने वाले ऐस े 1200 1500 स्ट्र्ान िहां सीमा भत्ते के जलए राज्य सरकार द्वारा उनके कमचज ाररयों को समय-समय पर पात्र घोजषत दकया गया ह ै। 12. जहमाचल प्रिेि (1) चंबा जिलाः 2000 2600 (क) पंगी तहसील भरमौर तहसील, पंचायत: बडगांव, बिोल, िओल कुगटी, नया गांम और टुंडा, गांव: िगत ग्राम पंचायत का घाटु, चौहाता ग्राम पंचायत का कनारसी (ख) भरमौर तहसील, उपरोि मि (क) म ें िाजमल गांव एव ं पचं ायतों 1600 2100 को छोडकर। (ग) भरटयाट तहसील का झड्रुं पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी 1200 1500 टाउन (बाजनखेत सजहत) (2) दकन्नौर जिला: (क) आिंग, जचटकुल और हांगो कुनो/चरंग पंचायत, 15/20 ित्रे 2000 2600 जिसम ें छोटा खंबा, नर्पा तर्ा रुपी के ग्राम पंचायत ह,ैं पूह उप-मंडल उि जवजनर्िष्टज पंचायत ित्रे को छोडकर । (ख) उपरोि (क) म ेंिाजमल ित्रे ों के अलावा संपूणज जिले। 1600 2100 (3) कुल्लू जिला: (i) जनमाांि तहसील के ित्रे 20/15 जिसमें खगाज, कुिवार तर्ा सगा ज 2000 2600 ग्राम पंचायत िाजमल ह।ैं (ii) आउटर-सेराि (जनमाांि तहसील के बरौ तर्ा िकत-खाना के गांवों को छोडकर) तर्ा संपणू ज जिला (पंड्रजबस के परगना तर्ा आउटर 1200 1500 सेराि ित्रे को छोडकर ककंतु जनमाांि तहसील बरौ एव ं िकत-खाना के गांव को िाजमल कर) (4) लाहौल और जस्ट्पजत जिला: 2000 2600 लाहौल और जस्ट्पजत के सपं ूणज िेत्र (5) जिमला जिलाः (क) रामपरु तहसील के 15/20 ित्रे जिसम ें कूट, लबाना-सिाना, 2000 2600 सरपारा और चडी-ब्ांिा की पंचायतें िाजमल ह।ैं (ख) िोरा-कावर तहसील, रामपुर का िरकली ग्राम पंचायत, 1600 2100 कािापर् तहसील तर्ा मुजनि, परगना सराहान की घोरी चाइजबस। (ग) चोपल तहसील और घोररस, पंिगांव, पाटस्नौ, नौजबस तर्ा सरहन परगना तीन कोटी, तकलेि ित्रे का द्योती ग्राम पंचायत बराजबस, रामपुर कस्ट्बा तर्ा रामपुर तहसील के परगना रामपुर का 1200 1500 घोरी नोग, जिमला िहर तर्ा उसके उपनगर (धाली, िटोग, कसुमपती, मिोब्ा, तारािेवी एव ं टुटु) (6) कांगडा जिला: 1600 2100 (क) बडा भंगल और छोटा भंगाली के ित्रे[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (ख) कांगडा जिल े के धमिज ाला िहर तर्ा धमजिाला िहर म ें िाजमल ककंतु नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्र्त जनम्नजलजखत कायाजलय - मजहला आईटीआई, िारी, मैकेजनकल वकजिॉप, रामनगर, बाल कल्याण तर्ा िहर एवं ििे आयोिन कायाजलय, सकोह, लोवर सकोह का सीआरएसएफ कायाजलय, कांगडा िग्ु ध आपूर्त ज योिना, िजु गयार, एचआरटीसी वकजिॉप, सधेर, मंडल मलेररया कायाजलय, िारी, वन जनगम कायाजलय, िामनगर, चाय फैक्टरी, िारी, आईपीएच सब- जडजविन, िान, जनपटान कायाजलय, िामनगर, जहनवा पररयोिना, 1500 िामनगर। 1200 कांगडा जिले का पालमपुर टाउन, पालमपुर म ें एचपीकेवीवी कैंपस और नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्र्त जनम्नजलजखत कायाजलय, ककंतु पालमपुर टाउन म ें िाजमल- एच.पी. कृजष जवश्वजवद्यालय पररसर, पि ु जवकास कायाजलय/िसी फामज, बनूरी, रेिम उत्पािन कायाजलय/इंडो- िमजन कृजष वकजिॉप/एचपीपीडधल्यडू ी जडवीिन, बुंिला, जवद्युत इलेजक्रकल सब-जडवीिन, लोहना, डी.पी.ओ. जनगम, बुंिला, इलेजक्रकल एचईएसईई जडवीिन, घुग्गर। (7) मंडी जिलाः िोजगिंर नगर तहसील की छुहर घाटी, र्ुनाग के पंचायत बागडा, छत्री, छोटधार, गरगुिैन, गटू, गयाजस, िंिेली, ियाजर, िोहर, कलहनी, कल्वान, खोलनाल, लोर्, जसजलबागी, सोमचान, र्छधार, 1200 ताची, र्ाना, धरमपरु धलॉक की पंचायत- सबंगा, कामला, सकलाना, 1500 तन्यार तर्ा तारखोला, कसोग तहसील की पंचायत-ें बजलधार, बागडा, गोपालपुर, खिोल, महोग, मेहूिी, मंि, पेखी, सैंि, साराहन और तेबान, सुंिरनगर तहसील की पंचायत- बोही, बटवारा, धन्यारा , पौडा-कोठी, सेरी और िोिा। (8) जसरमौर जिलाः बानी, बखाली (पाछड तहसील), भडोग, भेनेडी (पौंटा तहसील), 1200 1500 जबडला (नाहन तहसील), जडधबड (पाछड तहसील) और र्ाना कसोगा (नाहन तहसील) और र्ांसजगरी की पंचायत ें (9) सोलन जिलाः 1200 1500 मंगल पंचायत। (10) जहमाचल प्रिेि का िेष ित्रे िो उपयुजि मि (क) स े (i) स े म ें 320 400 िाजमल नहीं ह।ैं 13. उत्तर प्रिेिः 2000 2600 चमौली, जपर्ौरागढ़उत्तरकािी जिले के िेत्र , 14. उत्तराखडं ः चमौली, जपर्ौरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिल ेके िेत्र। 2 0 0 0 2 6 0 014 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जववरणात्मक ज्ञापन इन जवजनयमों में दिए गए पूवजव्ापी प्रभाव पंिाब एण्ड ससंध बैंक के अजधकाररयों के वेतन और अन्य भत्तों और लाभों स े संबंजधत ह ैं और अजनवायज रूप से लाभकारी कानून ह।ैं इसजलए, इन जवजनयमों के उि प्रावधानों को पूवजव्ापी प्रभाव िेने स े इस तरह के पूवजव्ापी आवेिन के पररणामस्ट्वरूप दकसी भी व्जि के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पडेगा। कंवर लाल, उप महाप्रबंधक (जव.जव.स.ं मा) [जवज्ञापन-III/4/असा./536/2021-22] नोट: प्रमुख जवजनयमों को भारत के रािपत्र, भाग-III, खंड 4 म ें प्रकाजित दकया गए र् े तर्ा जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्यम स े संिोजधत दकया गया र्ा, अर्ाजत्: - क्र.स.ं अजधसचू ना सख्ं या दिनाकं प्रकािन जतजर् जवजनयम सख्ं या म ेंसिं ोधन 1 स/ंओएसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी.1990 18.04.1990 2 2 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41 3 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44 4 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./1995 15.02.1995 21.02.1995 19 4,5,21,22,23,24, 5 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./1996 08.10.1996 09.10.1996 25,41,45,46 6 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./1997 13.01.1997 27.01.1997 19 7 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./1999 23.06.1999 24.07.1999 38 8 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./2000 28.06.2000 07.07.2000 19 9 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 4,5,21,22,23,24,25,35, 10 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./2002 28.10.2002 06.11.2002 36,41,42,46 11 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./2003 13.06.2003 28.06.2003 38 12 सओं एसआर/स्ट्टाफ/पीएसबी./2006 7.10.2006 20.10.2006 5 3,4,5,21,22,23,24,25,41, 13 पीएसबीओएसआर/स्ट्टाफ//2017 11.10.2017 21.12.2017 42, 44, 45 3,4,5,21,22,23,24,25, 14 पीएसबीओएसआर/स्ट्टाफ//2017-A 11.10.2017 21.12.2017 36, 41, 42, 44, 45 15 पीएसबीओएसआर/स्ट्टाफ//2018 12.03.2018 05.09.2018 6(2) PUNJAB AND SIND BANK NOTIFICATION New Delhi, the 2nd December, 2021 F.No. PSB/STAFF/OSR/2021.—In exercise of the powers conferred by Section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980), the Board of Directors of the Punjab and Sind Bank after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Punjab and Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Punjab and Sind Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2021.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 (2) Save as provided in these regulations, they shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2012. 2. In the Punjab and Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulations 3, for clause (g), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(g) “family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters, and parents wholly dependent on the officer and in the case of a married female officer may include her natural parents or parents-in-law, but not both. Explanation.- “wholly dependent” shall mean such member of the family having an income not exceeding Rs.10,000 per month and where the wholly dependent family members are parents, the income of any parent or the aggregate income of both the parents if exceeds Rs.10,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.’. 3. In regulation 4 of the said regulations, for sub-regulation (6), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(6) With effect from the 1st day of November, 2012, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs.76520 - 2120/4 - 85000 Scale VI = Rs.68680 - 1960/4 – 76520 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs.59170 - 1650/2 – 62470 - 1800/2 - 66070 Scale IV = Rs.50030 - 1460/4 – 55870 - 1650/2 - 59170 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs.42020 - 1310/5 – 48570 - 1460/2 - 51490 Scale II = Rs.31705 - 1145/1 – 32850 - 1310/10 - 45950 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.23700 - 980/7 – 30560 - 1145/2 – 32850 - 1310/7 – 42020 Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2012 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2012 on stage-to-stage basis, or the corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual. (7) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5) and (6) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (8) With effect from 1st day of November, 2012, officers shall be paid Special Allowance as under: Scale I-III = 7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V = 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI- VII = 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Provided that nothing in this sub-regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times officers serving in this grade. Note: The special allowance referred to in sub-regulation (8) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”. 4. In Regulation 5 of the said regulations,- (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (6) of regulation 4, on and from the 1st day of November, 2012, the increments shall be granted subject to the following, namely:-16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (6) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to Middle management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher scale, shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which the first two shall be Rs.1310 each and next two Rs.1460 each; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460 each for every three completed years of service and a fourth stagnation increment of Rs.1460 two years after receipt of third stagnation increment; Provided that officers who have completed two years or more after receipt of the third stagnation increment shall be granted the fourth stagnation increment with effect from 01st May, 2015; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III (those recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III) shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460 each for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs.1460 to officers who have completed two years or more after releasing third stagnation increment as on 01st May, 2015 and a fifth stagnation increment of Rs. 1460 two years after receipt of fourth stagnation increment provided that the officers who have completed two years after receipt of the fourth stagnation increment shall be granted the fifth stagnation increment with effect from 01st May, 2015; (f) officers in Senior Management Grade Scale-IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs.1650 three years after reaching the maximum of scale with effect from 01st May, 2015: Provided that such increment shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (f) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(g) On and from the 1st day of November, 2012, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian Rs.670 per month, one year after reaching maximum of Institute of Bankers or Certified Associate of Indian the scale. Institute of Bankers- Part I Those who have passed both parts of Certified Associate (i) Rs.670 per month, one year after reaching of Indian Institute of Bankers maximum of the scale. (ii) Rs.1680 per month, two years after reaching maximum of the scale; Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay.”; (iii) in sub-regulation (3), after the table under clause (e), the following shall be inserted, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 “(f)on and from the 1st November, 2012, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Total Fixed Personal Pay payable Increment where Dearness Allowance as on 01.11.2012 on the increment Component components (Rs.) bank’s accommodation is (Rs.) provided (Rs.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 Note : (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the table in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with Bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the table under clause (f) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4), (5) and (6) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who were in the service of the bank on or before 01st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of the pay they are placed. (iii) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from that date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) of this sub-regulation shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) or (f) above, one year after reaching the maximum of the scale.”. 5. In regulation 21 of the said regulations, after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(6) On and from the 1st day of November, 2012, Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.10% of Pay. Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,- (a) “pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments plus Special Allowance; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e),18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (f) and (g) to the explanation in sub-regulation (2) of Regulation 5 shall rank for Dearness Allowance.”. 6. In regulation 22 of the said regulations,- (i) for sub-regulations (1) and (2), the following sub regulation shall be substituted, namely:- “(1) on and from the 1st day of November, 2012,- (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:- TABLE Place of work House Rent Allowance (1) (2) (i) Major “A” Class Cities and project Area Centres in Group A 9.0% of Pay (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in Group B and State of Goa 8.0% of Pay (iii) Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above table. NOTE:- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of the House Rent Allowance as hitherto.”. 7. In regulation 23 of the said regulations,- (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(1) On and from 1st day of November, 2012, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the table below, a City Compensatory Allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable:- TABLE Places Rate (1) (2) 4% of basic pay subject to a maximum of Rs.870 per (i) Places in Area 1 and in the State of Goa month (ii) Places with population of five lakhs and over and 3% of basic pay subject to a maximum of Rs.600 per State Capitals and Chandigarh, Puducherry and month” Port Blair (2) On and from the 1st day of November, 2012, the rates of Special Areas Allowance shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.400 per month or Rs.350 per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st day of June 2015, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.1100 per month from the[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75% of pay subject to a maximum Rs.4000 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organization which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.2000 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum of Rs.2000 per month.”; (B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(8) On and from 1st day of November, 2012, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.200 per month.”; (C) in sub-regulation (10),- (a) for the figures, letters and words “1st day of November 2007”, the figures, letters and words “1st day of November, 2012” shall be substituted; (b) for the table, the following table shall be substituted, namely:- TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and above but 2% of pay subject to a maximum of Rs.750 per month less than 1500 metres and Mercara Town (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but 2.5% of pay subject to a maximum of Rs.1000 per month less than 3000 metres (iii) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.2000 per month” 8. In regulation 24 of the said regulations,- (i) in sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1)” On and from the 1st day of November 2012, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:- TABLE Grade Maximum limit of Reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Management Grade Rs.8000 per annum or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.9050 per annum or the amount incurred whichever is less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2012, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] enhanced proportionately for two months, that is, November 2012 and December, 2012. (1A) An officer shall be eligible for medical insurance facility for self and his family, as per the terms and conditions specified by the Board.”. 9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2012, a sum equal to 0.75 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.15 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. 10. In regulation 33 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(4) On and from 1st day of June, 2015, Privilege Leave may be accumulated up to not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of Privilege Leave shall be restricted up to maximum of two hundred and forty days: Provided further that an officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than fifteen days’ notice of his intention to avail of such leave.”. 11. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(4) On and from the 1st June, 2015, Special Sick Leave up to thirty days may be granted to an officer once during his entire period of service for donation of kidney or organ.”. 12. In regulation 36 of the said regulations for sub-regulations (2) and (3), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(2) With effect from the 25th May 2015, leave may also be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months subject to the following terms and conditions:- (i) leave will be granted for adoption of only one child (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the officer employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; and (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period service. (3) With effect from the 25th May, 2015, within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of hysterectomy up to a maximum of sixty days (4) Maternity leave, which shall be on substantive pay, shall be granted to a female officer for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or Medical Termination of Pregnancy (5) With effect from 1st June 2015, male officer employees having up to two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement which may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave shall be applied up to fifteen days before or up to six months from the date of delivery of the child.”. 13. For regulation 38 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “(38) Lapse of Leave.- Save as provided below, all leave to the credit of an officer shall lapse on resignation,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 retirement, death, discharge, dismissal or termination: Provided that where an officer retires from the Bank’s service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he had accumulated: Provided further that where an officer has been compulsorily retired including as a measure of punishment, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he had accumulated: Provided also that where an officer dies while in service, there shall be payable to his legal representatives, a sum equivalent to the emoluments for the period not exceeding two hundred and forty days of privilege leave to his credit as on the date of his death: Provided also that where an officer resigns from service on or after 1st April, 2001 after giving due notice as in sub-regulation (2) of regulation 20 he may be paid a sum equivalent to the emoluments in respect of privilege leave to the extent of half of such leave to his credit on the date of cessation of service, subject to a maximum of one hundred and twenty days.”. 14. In regulation 41 of the said regulations,- (i) For sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from 1st day of November 2012, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:- (a) an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (b) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 Kilometres; Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies to the business or public interest; (c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or by air (economy class); (d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 Kilometres: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle; (f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail.”; (ii) In sub-regulation (4), for clauses (a), the following clauses shall be substituted, namely:- “(a) On and from the 1st June, 2015, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:- Grades/Scales of officers Metro Major ‘A’ Class Area I Other places cities (Rs.) (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) Officers in Scale VI and above 1800 1300 1100 950 Officers in Scale IV and V 1500 1300 1100 95022 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Officers in Scale I/II/III 1300 1100 950 800 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.- For the purposes of computing Halting allowance, “per diem” shall mean each period of twenty four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.” 15. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(3) On and from the 1st day of June 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the table below, namely:- TABLE Grade or Scale Amount (1) (2) Top Executive and Senior Management Grade Rs.20000 (Officers in Scale IV and above) Middle Management and Junior Management Grade Rs.15000 (Officers up to Scale III) 16. In regulation 44 of the said regulations, for sub-regulation (1), (2), (3), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- (1) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that, he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route: Provided further that with effect from 1st June, 2015, alternatively, an officer, by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4500 Kilometres (one way) for the officers in JMG-Scale-I and MMG-Scale II and III and 5500 Kilometres (one way) for officers in SMG- Scale IV and above: Provided also that with effect from 1st June 2015, an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Fare Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3A) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time: Provided that with effect from 1st May, 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled, whichever is less and the same rules shall apply when an officer in Middle Management[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 Kilometres.”. 17. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely- “SCHEDULE [See sub-regulation 23(2)] With effect from the 1st day of November, 2012, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the table below, namely:- TABLE Sr. no. Area Allowances (Rs.) Pay below Pay above Rs.24,000/- Rs.24,000/- 1 2 3 4 1. Mizoram (a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. from 2000 2600 Lunglei Town in Lunglei District (b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. fromLunglei town. 1600 2100 (c) Entire Aizawl District 1200 1500 2. Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and Narcondum Islands 2000 2600 (b) South Andaman (including Port Blair) 1600 2100 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 2600 6. Assam 320 400 7. Meghalaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 1200 150024 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 9. Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh 2000 2600 (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 1600 2100 11. Jammu and Kashmir (a) Kathua District: 2000 2600 NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi (b) Udhampur District: (i) DuduBasantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those 2000 2600 included in Part 2(b). (ii) Areas uptoGoel from Kamban Side and areas uptoArnas from Keasi side in Tehsil Mohre. 1600 2100 (c) Doda District: Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar Tehsil 2000 2600 (d) Leh District: 2000 2600 All places in the District (e) Barmulla District 2000 2600 (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaaqua (ii) Matchill 1600 2100 (f) Poonch and Rajouri District: 1200 1500 Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. (g) Areas not included in (a) to (f) above, but which are within distance 1200 1500 of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time to time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District 2000 2600 (a) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram PanchayatJagat, Kanarsi of Gram PanchayatChauhata (b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included 1600 2100 in item (a) above.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (c) Jhandrupanchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil, 1200 1500 Dalhousie Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: (a) Asrang, Chitkul and HangoKuno/CharangPanchayats, 15/20 2000 2600 Area comprising the Gram Panchayats of ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. (b) Entire District other than Areas included in (a) above. 1600 2100 (3) Kullu District: 2000 2600 (i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga (ii) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 1200 1500 Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand. (4) Lahaul and Spiti District: 2000 2600 Entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla District: 2000 2600 (a) 15/20 Area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (b) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 1600 2100 Kashapath Tehsil and Munish, GhoriChaibis of ParganaSarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and 1200 1500 Teen Koti of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, ParganaBarabis, Kasba Rampur and GhoriNog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal 1600 2100 (b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in 1200 1500 Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project,26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. KrishiVishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of 1200 1500 Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta 1200 1500 Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri tract (9) Solan District : MangalPanchayat. 1200 1500 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 320 400 above. 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 2000 2600 14. Uttarakhand Areas under Chamoli, Pithoragarh, Utarkashi, Rudraprayag and 2000 2600 Champavat Districts. EXPLANATORY MEMORANDUM The retrospective effect given in these regulations relate to the pay and other allowances and benefits to the officers of the Punjab and Sind Bank and are essentially beneficial legislation. Hence, giving retrospective effect to the said provisions of these regulations will not adversely affect the interest of any person as a result of such retrospective application. KANWAR LAL, Dy. General Manager (HRD) [ADVT.-III/4/Exty./536/2021-22] Note: The amendment regulations were published in the Gazette of India, Part-III, Section 4, and were subsequently amended vide the following notifications namely:- S. PUBLICATION AMENDMENT IN NOTIFICATION NO. DATED NO. DATE REGULATION NO. 1 No.PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990 2[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 2 No.PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41 3 No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44 4 No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995 19 5 No.PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996 4,5,21,22,23,24, 25,41,45,46 6 No.PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997 19 7 No.PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999 38 8 No.PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000 19 9 No.PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 4,5,21,22,23,24,25,35, 10 No.PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002 36,41,42,46 11 No.PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003 38 12 No.PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006 5 3,4,5,21,22,23,24,25,41, 42, 13 No.PSB/STAFF/OSR/2017 11.10.2017 21.12.2017 44, 45 3,4,5,21,22,23,24,25, 36, 41, 14 No.PSB/STAFF/OSR/2017-A 11.10.2017 21.12.2017 42, 44, 45 15 No.PSB/STAFF/OSR/2018 12.03.2018 05.09.2018 6(2) Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.