In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-01042022-234747 xxxGIDHxxx CG-DL-E-01042022-234747 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 171] नई दिल्ली, बृहस्ट्प जतवार, माच ा31, 2022/चिै 10, 1944 No. 171] NEW DELHI, THURSDAY, MARCH 31, 2022/CHAITRA 10, 1944 यकू ो बकैं , प्रधान कायाला य : कोलकाता अजधसचू ना नई दिल्ली, 20 नवम्बर, 2021 फा. स.ं एचो/ईसटी/2021-2 297.—बैंककंग कंपनी (उपक्रमों का अजधग्रहण और अतं रण) अजधजनयम, 1970 2/ (1970 का 5) की धारा 19 के साथ पठित धारा 12 की उपधारा (2) द्वारा प्रित् त िजियों का प्रयोग करत े हुए यकू ो बैंक का जनिेिक मंडल, भारतीय ठरज़़वा बैंक के परामि ा तथा केन्‍द र सरकार की पूव ा स्ट् वीकृजत स े एतिद्वारा यूको बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को संिोजधत करने हते ु जनम्न जलजखत जवजनयम बनाता ह,ै यथा:- 1. (1) ये जवजनयम यूको बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम 2020 कह े िाएगं े। (2) िब तक संबंजधत जवजनयमों म ें अन्‍द यथा न कहा गया हो, य े जवजनयम नवंबर, 2012 माह के प्रथम दिवस स े प्रभावी माने िाएंग,े जसवाय उसके िो इन जवजनयमों म ेंअन्‍दयथा उल्लेजखत हो । 2. यूको बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (इसके बाि कजथत जवजनयम के रूप म ें उजल्लजखत) म ेंजवजनयम 3 म ें– खंड (एफ) के स्ट्थ ान पर जनम्न जलजखत खंड को प्रजतस्ट् थाजपत दकया िायेगा यथा- (एफ) “पठरवार” स े अजभप्राय अजधकारी का/की पजत/पत् नी, पणू ातया आजित अजववाजहत बच् चे (सौतले े और जवजधपूवाक गोि जलए हुए बच्चों सजहत), पूणातया आजित चालीस फ़ीसिी अथवा इससे अजधक अपगं ता के साथ िारीठरक एव ं मानजसक रूप स े जवकलागं भाई/बहन, जवधवा पुजियााँ एव ं आजित तलाक़िुिा अथवा अलग रह रहीं पुजियााँ, अजववाजहत अथवा 2275 GI/2022 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पठरत्यि अथवा पजत स े अलग रह रहीं अथवा जवधवा बहन ें तथा अजधकारी पर पणू ात: आजित एव ं आमतौर पर साथ रह रह े माता-जपता तथा जववाजहत मजहला अजधकारी के मामल े म ें उसके नैसर्गाक माता-जपता अथवा सास-ससुर िाजमल हो सकते ह,ैं लेदकन िोनों नहीं। स्ट्पष्टीकरण : "पूणातया आजित" का अजभप्राय पठरवार के ऐस े सिस्ट्य स े होगा जिसकी आय 10,000 रुपये प्रजत माह स े अजधक न हो और िहां पठरवार के पणू ा आजित सिस्ट्य माता-जपता ह,ैं दकसी भी माता-जपता की आय या माता-जपता िोनों की कुल आय यदि 10,000 रुपय े प्रजत माह स ेअजधक ह ैतो माता-जपता िोनों को पूणातया अजधकारी पर आजित नहीं माना िाएगा।" 3. उपयिुा जवजनयमों के जवजनयम 4 म,ें उप-जवजनयम (6) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िोड़े िाएंग,े यथा :- “(6) दिनांक 01 नवंबर, 2012 से प्रभावी प्रत् यके िणे ी के समक्ष जवजनर्िष्ा ट वेतनमान जनम्न वत होंगे:- (क) िीर् ा कायापालक िेणी वेतनमान VII = रु. 76520 – 2120/4 – 85000 वेतनमान VI = रु. 68680 – 1960/4 – 76520 (ख) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान V = रु. 59170 – 1650/2 – 62470 - 1800/2 – 66070 वेतनमान IV = रु. 50030 – 1460/4 – 55870 – 1650/2 – 59170 (ग) मध् य प्रबधं न िेणी वेतनमान III = रु. 42020 – 1310/5 – 48570 - 1460/2 – 51490 वेतनमान II = रु. 31705 – 1145/1 – 32850 – 1310/10 – 45950 (घ) कजनष्ि प्रबधं न िेणी वेतनमान I = रु. 23700 – 980/7 – 30560 – 1145/2 – 32850 – 1310/7 – 42020 स्ट्पष्टीकरण : दिनांक 31 अक्त बू र, 2012 को प्रभावी वेतनमान द्वारा िाजसत प्रत् यके अजधकारी का दिनांक 01 नवंबर, 2012 को इस उप जवजनयम म ेंजनधााठरत वेतनमान म ें चरण िर चरण आधार पर जनयतन दकया िायगे ा, संबंजधत वेतनमान में प्रथम चरण और उसके आग े सििृ चरणों म ें तथा वेतनवृजि सामान्‍दय तौर पर प्रजतवार्र्ाक जतजथ होगी िब तक दक अन्‍दयथा न बताया गया हो । (7) उप जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5) और (6) की दकसी बात का यह अथा नहीं लगाया िायेगा दक बैंक के जलए हर समय इन सभी िेजणयों म ेंअजधकारी रखना अपेजक्षत ह ै। (8) 1.11.2012 स ेप्रभावी अजधकाठरयों को जनमन्‍दवत जविेर् भत्ता भुगतान दकया िाएगा: वेतनमान I-III – मूल वेतन का 7.75% + उसपर प्रयोज्य मंहगाई भत्ता वेतनमान IV-V – मलू वेतन का 10% + उसपर प्रयोज्य मंहगाई भत्ता वेतनमान VI-VII – मलू वेतन का 11% + उसपर प्रयोज्य मंहगाई भत्ता नोट: प्रयोज्य मंहगाई भत्ता सजहत जविेर् भत्ता सेवाजनवृजत्त फ़ायिों यथा एनपीएस, पीएफ और ग्रच्े युटी सजहत पेंिन म ेंनहीं जगने िाएगं े ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 3 4. उपयुाि जवजनयमों के जवजनयम 5 म,ें - (i) उप-जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत होंग,ें यथा:- “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (6) के प्रावधानों के अधीन, दिनांक 1 नवम्बर, 2012 को और स,े वेतनवृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, यथा:- (क) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (6) म ें वर्णता जवजभन्न वेतनमानों म ें जनर्िष्टा वेतनवृजियां, सक्षम प्राजधकारी की मंिरू ी के अधीन वार्र्ाक आधार पर उपजचत होंगी और य े उस महीने की पहली तारीख को प्रिान की िाएंगी, जिसम ें यह िये होती होंगी। (ख) वेतनमान I एव ं वेतनमान II के अजधकाठरयों को उनके संबंजधत वेतनमानों के उच्चतर स्ट्तर तक पहुचं ने के एक वर् ा पश्चात उनकी काय-ा कुिलता वगा को पार करन े के अध्यधीन केवल नीचे खडं (ग) म ें जवजनर्िष्टा के अनुसार अगले उच्चतम वेतनमान म ेंगजतरोध वेतनवृजि सजहत आग े की वेतनवृजि प्रिान की िाएगी । (ग) कजनष्ठ प्रबंधन िणे ी वेतनमान I के अजधकारी, िो उच्चतम वते नमान के उच्चतर स्ट्तर पर पहुचाँ ने के पश्चात खडं (बी) के संबंध म ें मध् य प्रबंधन िेणी हते ु वेतन के वेतनमान II म ें चले गए हों, वे अपनी सेवा के प्रत्येक तीन वर्ा की पूणाता पर चार गजतरोध वते नवृजि, जिनम ें स े पहले िो प्रत्येक रु.1310/- के एव ंअगल े िो प्रत्येक रु.1460/- के जलए पाि होंगे। (घ) मध्यम प्रबंधन िणे ी वते नमान II के अजधकारी िो उच्चतम वते नमान के उच्चतर स्ट्तर पर पहुचाँ ने के पश्चात खंड 5(बी) के संबंध म ें मध् य प्रबंधन िेणी हते ु वेतन के वेतनमान III म ें चले गए हों, वे अपनी सेवा के प्रत्यके तीन वर्ा की पूणाता पर प्रत्येक रु.1460/- की तीन गजतरोध वेतनवृजियों के जलए तथा तीसरी गजतरोध वेतनवृजि प्राजि पश्चात िो वर् ा रु.1460/- चौथे गजतरोध वेतनवृजि के जलए पाि होंगे। बिते यह दक ऐसे अजधकारी जिन्‍दहोंने तीसरे गजतरोध वेतनवृजि की प्राजि के पश्चात िो अथवा अजधक वर् ा पूण ा कर चुके हों, 01.05.2015 स े प्रभावी चौथे गजतरोध वेतनवृजि प्राि करेंगे। (ड.) वास्ट्तजवक मध्य प्रबंधन िणे ी वेतनमान III के अजधकारी (िो मध्य प्रबंधन िेणी वेतनमान III म ें जनयुि अथवा पिोन्नत हुए ह)ैं वे अपनी सेवा के प्रत्येक तीन वर्ा की पूणाता पर प्रत्येक रु.1460/- की तीन गजतरोध वेतनवृजियों के जलए तथा ऐस ेअजधकारी जिन्‍दहोंन े 01.05.2015 तक तीसरे गजतरोध वेतनवृजि िारी दकए िान े के पश्चात िो अथवा अजधक वर् ा पूणा कर चुके हों, चौथ े गजतरोध वेतनवृजि हते ु पाि होंग े तथा चौथ े गजतरोध वेतनवृजि की प्राजि के िो वर् ा पश्चात रु.1460/- पांचव ें गजतरोध वेतनवृजि बित े यह दक ऐस ेअजधकारी जिन्‍दहोंन े चौथ े गजतरोध वते नवृजि की प्राजि के पश्चात िो वर्ा पूण ा कर चुके हों, 01.05.2015 स े प्रभावी पांचवें गजतरोध वेतनवृजि प्राि करेंगे। (च) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान- IV के अजधकारी वेतनमान के उच्चतम स्ट्तर पर पहुचाँ ने के तीन वर्ा पश्चात 01 मई 2015 स े प्रभावी रु.1650/- की एक गजतरोध वेतनवृजि हते ु पाि होंगे। बिते यह दक ऐसा अजधकारी जिसने िी गई पिोन्नजत इंकार दकया हो, उसे ऐसे वेतनवृजि की अनुमजत नहीं होगी। स्ट्पष्टीकरण – इस उपजनयम के अंतगता अगल े उच्चतर वेतनमान म ें प्रिान की गई ऐसी वेतनवृजियों का तात्पया पिोन्नजत नहीं होगी और अजधकारी को उसके वास्ट्तजवक पि के अनुसार ही जविेर्ाजधकार, पठरलजधधयां, कतव्या तथा उत्तरिाजयत्व होंगे। (ii) उप-जवजनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खण्ड (एफ़) के पश्चात एव ं नोट के पूव,ा जनम्नजलजखत खण्ड डाला िाएगा, यथा:- “(िी) 01.11.2012 को एवं इसके बाि स,े अन्‍दय बातों के समान रहत े हुए व्यावसाजयक योग्यता वेतन की राजि जनम्नानुसार संिोजधत होंगी:-4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका (1) (2) जिन्‍दहोंने सीएआइआइबी- भाग I/िेएआइआइबी परीक्षा उत्तीणा वेतनमान के अजधकतम पर पहुचं ने के एक वर्ा पश्चात रु.670/- प्रजत माह। की हो जिन्‍दहोंने सीएआइआइबी के िोनों भाग उत्तीणा दकए हो वेतनमान के अजधकतम पर पहुचं ने के एक वर्ा पश्चात रु.670/- प्रजत माह। वेतनमान के अजधकतम पर पहुचं ने के िो वर्ा पश्चात रु.1680/- प्रजत माह। बिते यह दक यदि कोई अजधकारी वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं न े के पश्चात िेएआइआइबी/ सीएआइआइबी (एक अथवा िोनों भाग) की अहता ा प्राि करता ह ै तो व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त ऐसी अहता ा प्राि करने की जतजथ स े एव ं व्यावसाजयक योग्यता वेतन की परवती दकस्ट्त का भुगतान, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त के भगु तान की जतजथ के आधार पर िारी दकया िाएगा”। (iii) उप-जवजनयम (3) म,ें खण्ड (ई) के पश्चात एव ं नोट के पूवा, जनम्नजलजखत खण्ड िोड़ा िाएगा, यथा:- “(एफ) दिनांक 1 नवम्बर, 2012 को एव ं इसके बाि स,े अन्‍दय बातों के समान रहत े हुए, आवास दकराया भत्त े के साथ जस्ट्थर वैयजिक वेतन जनम्नजलजखत िर स े दिया िाएगा तथा य े संपणू ा सेवाकाल के जलए जस्ट्थर रहगे ा: ताजलका वेतनवृजि घटक (रु.) वेतनवृजि घटक पर दिनांक 01.11.2012 कुल िये जस्ट्थर वैयजिक वेतन िहा ं बैंक द्वारा आवास उपलधध कराया गया ह ै(रु.) स े मंहगाई भत्ता (रु.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 नोट :- (i) इस उप-जवजनयम के खडं (ख), (ग), (घ), (ङ) एव ं (च) के अतं गता कॉलम (3) की ताजलका म ें इंजगत जस्ट्थर वैयजिक भत्ता/जस्ट्थर वैयजिक वेतन, उन अजधकाठरयों को भगु तान दकया िाएगा जिन्‍दह ेंबैंक का आवास उपलधध कराया गया ह।ै (ii) आवास दकराया भत्त े के जलए पाि अजधकाठरयों के जलए जस्ट्थर वैयजिक भत्ता/जस्ट्थर वैयजिक वेतन, खण्ड (एफ) की ताजलका के कॉलम (1) एव ं (2) म ें जनर्िष्टा राजि एव ं संबि अजधकारी कमाचारी द्वारा आहठरत आवास दकराया भत्ता के योग की राजि होगी िब जवजनयम 4 के उप-जवजनयमों (2), (3), (4), (5) एव ं (6) म ें जनर्िष्टा संगत वेतनमान की अंजतम वेतनवृजि प्राि कर ली गई हो। (iii) व े अजधकारी िो 1.11.93 को अथवा इससे पहले स े बैंक की सेवा म ें थ,े वेतन के अजधकतम वते नमान पर पहुचाँ न े के एक वर्ा पश्चात जस्ट्थर वैयजिक वेतन के जलए पाि होंगे। (iv) 1 नवंबर, 1999 को एव ं से जस्ट्थर वैयजिक वेतन िारी दकए िाने के क्रम म ें उप-जवजनयम (2) के तहत स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार जस्ट्थर वैयजिक वेतन िारी करने की अनुसूची म ें कोई पठरवतना नहीं होगा। बिते यह भी दक िहां व्यावसाजयक योग्यता वेतन की कोई दकस्ट्त िो पूवावती प्रावधानों के कारण हो और उस े एक वर्ा के जलए स्ट्थानांतठरत कर दिया गया हो तथा 1 नवंबर, 1999 को अथवा इसके पश्चात िारी करना जनधााठरत हो,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 5 तो यह अजधकारी को उसी तारीख को एव ं स े तथा व्यावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त, यदि हो, 1 नवंबर, 2000 को िारी होगी। (v) जस्ट्थर वैयजिक भत्त/े जस्ट्थर वैयजिक वेतन की वेतनवृजि घटक सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए िणे ीबि होंगे। (vi) कोई अजधकारी िो उि खण्ड (क) के अनुसार अजग्रम वेतनवृजि प्राि कर चकु ा ह,ै वह वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वर् ा पश्चात, उि खण्ड (ख), (ग), (घ), (ङ) अथवा (च) म ें दकए उल्लखे के अनुसार जस्ट्थर वैयजिक भत्ता/जस्ट्थर वैयजिक वेतन की राजि आहठरत करेंगे। 5. उि जवजनयमों के जवजनयम 21 में उप-जवजनयम (5) के पश्चात, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िोड़ा िाएगा, यथा:- “(6) 01.11.2012 को एवं इसके बाि स े अजखल भारतीय औसत कामगार वग ा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्‍दय) आधार 1960=100 के िैमाजसक औसत म ें 4440 बबंिओंु में प्रत्येक 4 बबंि ु के बढ़ने अथवा घटने के जलए वेतन का 0.10% मंहगाई भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण - इस उप-जवजनयम के प्रयोिनों के जलए - मंहगाई भत्ता के जलए “वेतन” स ेतात्पया गत्यारोध वेतनवृजि एव ं जविेर् भत्त े सजहत मलू वेतन स े होगा। जवजनयम 5 के उप-जवजनयम (2) के (ग), (घ), (ङ), (च) एव ं (छ) म ें जवजनर्िष्टा व्यावसाजयक योग्यता भत्ता/ व्यावसाजयक योग्यता वेतन, मंहगाई भत्त े की गणना म ेंदकए िाएंगे। 6. उपयुाि जवजनयमों के जवजनयम 22 म ें– (i) उप-जवजनयम (1) एव ं (2) के जलए जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत होंग,े यथा:- “(1) 1 नवम्बर, 2012 को एव ं इसके बाि स-े (क) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा उपलधध कराई िाती ह,ै तो वह जिस वेतनमान म ें ह ैं उसके प्रारंजभक मलू वेतन के 0.75% के बराबर अथवा आवास के जलए मानक दकराया म ें स,े िो भी कम हो, की समान राजि उनस े वसूल की िाएगी। (ख) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय सुजवधा उपलधध नहीं की गई हो, वे जनम्नजलजखत ताजलका म ें जवजनर्िष्टा िरों पर आवास दकराया भत्ता के जलए पाि होगा, यथा: ताजलका कायास्ट्थल आवास दकराया भत्ता (1) (2) “ए” िेणी के प्रमुख िहर एव ंग्रपु ए म ें पठरयोिना केन्‍दर वेतन का 9.0% वगा- I के अन्‍दय स्ट्थान एव ं समूह बी एवं गोवा राज्य म ेंपठरयोिना केन्‍दर वेतन का 8.0% अन्‍दय स्ट्थान वेतन का 7.0% बिते यह दक यदि कोई अजधकारी दकराए की रसीि प्रस्ट्तुत करता ह,ै तो वे जिस वेतनमान म ें ह ैं उसके प्रारंजभक मूल वेतन के 0.75% स े अजधक की वास्ट्तजवक राजि, जिसका दकराए के रूप म ें उनके द्वारा भगु तान दकया गया हों, के समान आवास दकराया भत्ता िये होगा िो कॉलम (2) के उपयुाि ताजलका में िये आवास दकराया भत्त े के अजधकतम 150% के अधीन होगा। नोट: अजधकारी के स्ट्वाजमत्व आवासीय लागत स े िुड़ े आवास दकराया भत्ता हते ु उनका िावा आवास दकराया भत्ता के 150% तक प्रजतबंजधत होगा।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 7. उपयिुा जवजनयमों के जवजनयम 23 म-ें (क) उप-जवजनयमन (1), (2), (3), (4) एव ं(5) के जलए जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत होंग,े यथा:- “(1) 01.11.2012 को एव ं इसके बाि स े यदि कोई अजधकारी नीचे की कॉलम 1 की ताजलका म ें जवजनर्िष्टा स्ट्थान म ें कायारत ह ैतो वह कॉलम 2 म ें जवजनर्िष्टा स्ट्थानों स े संबंजधत िरों पर नगर क्षजतपूर्त ा भत्ता िये होगा: ताजलका स्थान दरें (1) (2) वर्ग- स्थान एवं र्ोवा राज्य मूल वेतन का 4.0% अधिकतम रु. 870/- प्रधत माह के I अध्यिीन (बी) 5 लाख एवं अधिक जनसख्ं या वाले स्थान तथा राज्य की राजिानी और मूल वेतन का 3.0% अधिकतम रु. 600/- प्रधत माह के अध्यिीन चंडीर्ढ़ पुडुचेरी एवं पोर्गब्लेयर , (2) 1 .11. 2012 को एव ं इसके बाि स,े जविेर् क्षेि भत्तों की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची म ें जवजनर्िष्टा अनुसार होंगी। “(3) 01.11.2012 को एवं इसके बाि स,े यदि कोई अजधकारी समूह “ए” अथवा समूह “बी” के अंतगात जवजनर्िष्टा पठरयोिना क्षिे म ें कायारत ह ै तो, वह समूह “ए” अथवा समहू “बी” में क्षिे के वगीकरण के अनुसार रु. 400/- प्रजत माह अथवा रु. 350/- प्रजत माह की िर से पठरयोिना क्षिे प्रजतपरू क भत्त े के जलए पाि होगा। (4) 1.06.2015 को एव ं इसके बाि स,े यदि कोई अजधकारी िैक्षजणक वर्ा के मध्य म ें एक स्ट्थान स े िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ै और यदि उसके एक अथवा अजधक बच्च े उनके पूवावती स्ट्थान के स्ट्कूल और कॉलेि म ें पढ़ते ह,ैं तो वे स्ट्थानांतरण अथाात बाि वाल े स्ट्थान पर ठरपोट ा करन े की तारीख स े िक्षै जणक वर् ा की समाजि तक उन सभी बच्चों के संबंध में रु.1100/- प्रजत माह की िर स े मध्य िैक्षजणक वर्ा स्ट्थानांतरण भत्तों के पाि होंग े परंतु यदि सभी बच्चे पूवावती स्ट्थान पर अध्ययन करना बंि कर िेत े हों तो यह भत्ता भी समाि हो िायगे ा। (5) 1.06.2015 को एव ं इसके बाि स े यदि दकसी अजधकारी को बैंक स े बाहर सेवा के जलए प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै तो वह प्रजतजनयुजि के पि पर िये पठरलजधधयों को प्राि करन े अथवा बैंक के वेतन के अजतठरि वेतन के 7.75% की िर स े अजधकतम रु. 4000/- प्रजत माह प्रजतजनयुजि भत्ता और ऐस े अन्‍दय भत्ते उसी स्ट्थान पर पिस्ट्थापना होने पर बैंक की सेवा म ें तैनात होन े की जस्ट्थजत म ेंजमलत े ह,ैं को लने े का जवकल्प ि ेसकता ह।ै बिते यदि वह ऐसे संगिन म ें प्रजतजनयुि होता ह,ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै िहााँ वह प्रजतजनयुजि स े तरु ंत पूवा पिस्ट्थ था तो उसे उसके वेतन का 4% अजधकतम रु. 2000/- प्रजत माह प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा। आग े यह भी दक बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान म ें संकाय सिस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुि अजधकारी अपन े वेतन का 4% अजधकतम रु. 2000/- प्रजत माह प्रजतजनयुजि भत्त े के जलए पाि होगा। (ख) उप-जवजनयमन (8) के जलए जनम्नजलजखत उप-जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा:- “(8) 1.11.2012 को और इसके बाि स े यदि काय ा दिवस का कायाकाल न्‍दयूनतम 2 घटं ों के अंतराल म ें जवभि होता ह,ै तो अजधकारी रु.200/- प्रजत माह की िर स ेजस्ट्ललट ड्यूटी भत्त े के जलए पाि होगा। (ग) उप-जवजनयम (10) म,ें – (ए) “नवम्बर 2007 की पहली तारीख” के आंकडे , अक्षर और िधि “नवम्बर, 2012 की पहली तारीख” स े प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग.े (बी) ताजलका के जलए जनम्नजलजखत ताजलका प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी :[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 7 ताजलका स्थान दर (1) (2) 1000 मीर्र और उससे अधिक परंत ु 1500 मीर्र से कम उँचाई वाले वेतन का 2% अधिकतम रु. 750/- प्रधत माह स्थान और मेरकरा र्ाउन ( ii) 1500 मीर्र और उससे अधिक परंतु 3000 मीर्र से कम उँचाई वेतन का 2.5% अधिकतम रु. 1000/- प्रधत माह वाले स्थान पर ( 3000 मीर्र एवं उससे अधिक उँचाई वाले स्थान पर वेतन का 5% अधिकतम रु. 2000/- प्रधत माह iii) 8. उपयिुा कजथत जवजनयमों के जवजनयम 24 म-ें (i) उप-जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा: (1) 1.11.2012 को एव ं इसके बाि से, स्ट्वय ं और अपने पठरवार के जलए जचदकत्सा व्ययों की प्रजतपूर्ता हते ु कोई अजधकारी इस प्रकार व्यय की गई राजि के संबंध म ें स्ट्वय ं के प्रमाण पि एव ं िावा की गई राजि के लेखा जववरण के आधार पर नीच े िी गई ताजलका म ेंजनर्िष्टा िावा राजि हते ु पाि होगा, यथा :- ताजलका िेणी प्रजतपूर्ता की अजधकतम सीमा (1) (2) कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन िेणी रु. 8000 प्रजत वर्ा अथवा व्यय की गई राजि, िो भी कम हो वठरष्ठ प्रबंधन और िीर् ा कायापालक िणे ी रु. 9050 प्रजत वर्ा अथवा व्यय की गई राजि, िो भी कम हो नोट :- एक अजधकारी को उपयोग न की गई जचदकत्सा सहायता राजि को इस प्रकार संजचत करने की अनुमजत होगी िो दक दकसी भी समय ऊपर उजल्लजखत अजधकतम राजि के तीन गनु े स ेअजधक नहीं होगी; वर्ा 2012 के जलए जचदकत्सा सहायता योिना के अंतगात जचदकत्सा व्ययों की प्रजतपूर्ता 2 माह अथाात नवम्बर, 2012 तथा दिसम्बर, 2012 के जलए आनपु ाजतक रूप स े बढ़ा िी िाएगी। (1क) बोडा द्वारा जनर्िष्टा जनयमों और ितों के अनुसार एक अजधकारी अपने और अपने पठरवार के जलए जचदकत्सा बीमा सुजवधा के जलए पाि होगा।" 9. उपयुाि जवजनयमों के जवजनयम 25 म ेंउप-जवजनयम (2) के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िायेगा यथा: “(2) उप जवजनयम (1) म ें कुछ भी जनजहत होत े हुए दिनांक 1 नवम् बर, 2012 स े दकसी भी अजधकारी को वह जिस वेतनमान म ें हो, उसके प्रारजम्भक मूल वेतन के 0.75% के समान राजि अथवा आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, का अजधकारी द्वारा भगु तान के आधार पर अजधकारी को आवास उपलध ध करान े का बैंक का खुला अजधकार होगा। बिते यदि दकसी अजधकारी को इस आवास पर फनीचर की सुजवधा भी उपलध ध करायी गयी ह ै तो जिस वेतनमान म ें वह अजधकारी हो, उसके प्रारजम्भक मूल वेतन का 0.15% और वसूल दकया िाएगा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते यह भी दक यदि इस प्रकार का आवास बैंक द्वारा उपलध ध कराया गया ह,ै तो जबिली, पानी, गैस एव ं संरक्षण का व् यय अजधकारी द्वारा वहन दकया िाएगा। 10. उपयुाक् त जवजनयम के जवजनयम 33 म,ें उप जवजनयम (4) के जलए , जनम्न जलजखत उप जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा:- “(4) दिनांक 1 िनू 2015 को एव ं इसके बाि स,े साजधकार अवकाि िो सौ सत्तर (270) दिनों स े ज्यािा संचय नहीं दकया िा सकता जसवाय वहा ाँ िहां अवकाि आवेिन दकया गया हो और इस ेअस्ट्वीकार कर दिया गया हो: बिते दक साजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम िो सौ चालीस (240) दिनों तक प्रजतबंध होगा। बित े आग े यह दक, साजधकार अवकाि उपयोग करन े के इच्छुक अजधकारी को इस प्रकार के अवकाि उपयोग करने के जलए सामान्‍दयत: कम स े कम 15 दिनों पहल े सूचना िने ी होगी। 11. उपयुाक् त जवजनयम के जवजनयम 34 म,ें उप जवजनयम (3) के पश् चात, जनम्न जलजखत उप जवजनयम िोड़ा िाएगा, यथा:- “(4) दिनांक 1 िून 2015 को एव ं इसके बाि स,े तीस (30) दिनों तक जविेर् जबमारी अवकाि, दकसी अजधकारी को उसकी सेवा की सम्पूणा अवजध म ें केवल एक बार दकडनी/अगं िान करने के जलए दिया िाए।“ 12. उपयुाक् त जवजनयम के जवजनयम 36 म,ें उप जवजनयम (2) एव ं (3) के जलए, जनम्न जलजखत उप जवजनयम प्रजतस्ट्थापन दकया िाएगा, यथा:- “(2) दिनांक 25 मई, 2015 स े प्रभावी, दकसी संतानहीन मजहला अजधकारी द्वारा जवजधक रूप स े एक वर्ा स े कम उम्र के बच्चा को गोि लने े के जलए सेवा के िौरान एक बार जनम्नजलजखत जनयम एव ं ितों के अनुसार छह माह की अजधकतम अवजध के जलए अवकाि दिया िा सकता ह।ै (i) केवल एक बच्च े को गोि लने े के जलए ही अवकाि दिया िाएगा । (ii) उजचत जवजधक प्रदक्रया के माध्यम स े बच्च े को गोि जलया िाना चाजहए तथा ऐसी छुठियों की स्ट्वीकृजत हते ु अजधकारी द्वारा बैंक को ित्तक जवलेख प्रस्ट्तुत करना चाजहए। (iii) सरोगेसी के माध्यम स ेपैिा हुए बच्च े के मामले म ेंिैजवक माता को भी छुिी उपलधध होगी। (iv) सेवा की सम्पूणा अवजध के िौरान 12 माह की पूण ा पािता के भीतर छुिी का उपभोग होना चाजहए। (3) दिनांक 25.05.2015 स े प्रभावी, 12 माह की पूण ा अवजध के भीतर जहस्ट्टेरेक्टमी (िल्य जचदकत्सा स े बच्चेिानी जनकाला िाना) के मामले म ें अजधकतम 60 दिनों की छुिी भी िी िा सकती ह।ै (4) मातृत्व अवकाि, िो मूल वेतन पर होगा, दकसी मजहला अजधकारी को दकसी एक अवसर पर 6 माह स े अजधक नहीं एव ं उसकी सम्पूणा सेवा अवजध के िौरान 12 माह स ेअजधक की अवजध के जलए नहीं दिया िाएगा । बित े यह दक 12 माह की कुल अवजध के भीतर गभस्रा ाव या गभापात या गभा के जचदकत्सीय अवसान के मामल े म ें भी अवकाि िी िा सकती ह।ै (5) दिनांक 01.06.2015 स े प्रभावी, िो तक िीजवत बच्च े वाल े पुरुर् अजधकारी कार्माक अपनी पत्नी के प्रसव के िौरान 15 दिनों के जपतृत्व अवकाि हते ु पाि होंगे। आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर अन्‍दय दकसी प्रकार के अवकाि के साथ यह अवकाि िोड़ा िा सकता ह।ै बिते यह दक अवकाि बच्च े के िन्‍दम की तारीख स े 15 दिन पूव ा अथवा 6 माह तक जलया िा सकता ह।ै 13. उपयुाक् त जवजनयम के जवजनयम 38 म,ें जनम्न जलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थापन दकया िाएगा, यथा:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 9 “(38) अवकाि की समाजि - नीच े दिए गए के जसवाय, दकसी अजधकारी का िमा दकया गया अवकाि उसके इस्ट्तीफा िेन,े सेवाजनवृजत्त, मृत्य,ु बरखास्ट्तगी, पिच्युजत अथवा सेवा समाजि पर समाि हो िाएगा: बिते यह दक िहां कोई अजधकारी बैंक की सेवा स े सेवाजनवृत्त होता ह,ै वह दकसी अवजध की पठरलजधधयों के समान धनराजि, उसके द्वारा संजचत 240 दिनों की साजधकार अवकाि स े ज्यािा नहीं पाने के जलए पाि होगा। बित े आग े यह दक िहा ं कोई अजधकारी बैंक की सेवा स े अजनवाय ा सेवाजनवृत्त कर दिया गया ह,ै िो सिा के रूप में िाजमल ह,ै वह दकसी भी अवजध की उपलजधधयों के बराबर राजि का भुगतान पान े का पाि होगा, िो िो सौ चालीस दिनों के जविेर्ाजधकार अवकाि स ेअजधक नहीं होगा िो उसने िमा दकया था: बिते यह दक िहां कोई अजधकारी अपनी सेवाकाल म ें मर िाता ह ै तो वहा ं उसके जवजधक प्रजतजनजध को दकसी अवजध की पठरलजधधयों के समान धनराजि, उसकी मृत्य ु की तारीख तक संजचत 240 दिनों के साजधकार अवकाि स े ज्यािा नहीं, िये होगा। बित े यह भी दक िहां कोई अजधकारी 1 अप्रलै , 2001 को अथवा इसके बाि सेवा स े इस्ट्तीफा िेता ह ै तो उस े जवजनयम 20 के उप-जवजनयम (2) के अनुसार जनयत नोठटस िने े के पश्चात उस े उसकी सेवा समाजि की तारीख तक संजचत ऐसे अवकािों की आधी मािा, अजधकतम 120 दिन, साजधकार अवकाि के संबंध म ें पठरलजधधयों के समान धनराजि का भुगतान दकया िा सकता ह।ै 14. उपयुाक्त जवजनयम के जवजनयम 41 म,ें (i) के उप जवजनयम (1) के जलए, जनम्न जलजखत उप जवजनयम प्रजतस्ट्थापन दकया िाएगा, यथा:- “(I) 1 नवंबर 2012 को एव ं इसके बाि स,े िहां कहीं भी दकसी अजधकारी को ड्यूटी पर यािा करन े की आवश्यकता होती ह,ै जनम्नजलजखत प्रावधान लाग ू होंग,े यथा :- (क) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी के अजधकारी रेन स े प्रथम वग ा या 2-स्ट्तरीय वातानुकूजलत ियनयान स े यािा करने के पाि होंगे : बिते दक वह हवाई यािा (इकोनॉमी क्लास) कर सकता ह,ै यदि सक्षम प्राजधकारी द्वारा व्यवसाय या सावािजनक जहत की अत्यावश्यकताओं को ध्यान म ेंरखते हुए अनुमजत िी गई हो; (ख) मध्यम प्रबधं न िणे ी के अजधकारी रेन स े प्रथम वग ा या 2-स्ट्तरीय वातानुकूजलत ियनयान स े यािा करन े के पाि होंगे : बिते दक वह हवाई यािा (इकोनॉमी क्लास) कर सकता ह ै यदि यािा की िान े वाली िरू ी 1000 दकलोमीटर स े अजधक हो: बिते आग े यह भी दक वह कम िरू ी के जलए भी हवाई यािा (इकोनॉमी क्लास) कर सकता ह,ै यदि सक्षम प्राजधकारी द्वारा व्यवसाय की आवश्यकताओं या सावािजनक जहत की अत्यावश्यकताओं को ध्यान म ें रखत े हुए ऐसा करन े की अनुमजत िी गई हो । (ग) वठरष्ठ प्रबधं न या िीर् ा कायापालक िेणी के अजधकारी रेन स े वातानुकूजलत प्रथम वग ा या हवाई यािा (इकोनॉमी क्लास) स े यािा करने के पाि होंगे : (घ) वठरष्ठ प्रबंधन या िीर्ा कायापालक िेणी के अजधकारी हवाई यािा या रेन स ेनहीं िुड़ े स्ट्थानों के बीच कार स े यािा कर सकते ह ैंबित े दक िरू ी 500 दकलोमीटर स ेअजधक न हो: बिते दक िब िो स्ट्थानों के बीच की िरू ी का एक बड़ा जहस्ट्सा हवाई यािा या रेन द्वारा कवर दकया िा सकता ह,ै तो बाकी की िरू ी सामान्‍दय रूप स े कार द्वारा तय की िानी चाजहए;10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ड.) दकसी अन्‍दय अजधकारी को सक्षम प्राजधकारी द्वारा व्यवसाय की अत्यावश्यकताओं को ध्यान म ें रखत े हुए अपन े वाहन या टैक्सी या बैंक के वाहन स े यािा करने के जलए अजधकृत दकया िा सकता ह;ै (च) दकसी भी िेणी या वेतनमान के अजधकारी सड़क या हवाई यािा या रेन स े नहीं िुड़े स्ट्थानों के बीच डीलक्स केजबन िेणी म ेंिल पठरवहन द्वारा यािा करने के पाि होंग े होगा; (ii) उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (ए) और (बी) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े यथा: - ‘(ए) दिनांक 1 िून, 2015 को एव ं इसके बाि स,े नीच े िी गयी ताजलका के कॉलम (1)म ें िी गयी सगं त िेणी अथवा वेतनमान के अजधकारी इस ताजलका के कॉलम (2) म ें िी गयी संगत िर के अनुसार ‘प्रजतदिन’ जवराम भत्ता (हॉबल्टंग) के जलए पाि होंग,े यथा:- ताजलका अजधकारी की िणे ी/वेतनमान मेरो ‘ए’ िेणी के बड़े िहर एठरया- I अन्‍द य स्ट् थान (रु.) (रु.) (रु.) (रु.) वेतनमान VI एव ं इससे ऊपर के अजधकारी 1800 1300 1100 950 वेतनमान IV एव ंV के अजधकारी 1500 1300 1100 950 वेतनमान I/II/III के अजधकारी 1300 1100 950 800 आग े यह दक यदि कुल अनुपजस्ट् थजत अवजध आि घंटों स े कम परंतु चार घंटो स े अजधक ह ैतो जवराम (हॉल ट टंग) भत् ता उपयुाि िर का आधा िये होगा। स्ट्पष्टीकरण – जवराम (हॉबल् टंग) भत् ते की गणना के उद्देश्य स े “प्रजतदिन” स े तात्पय ा हवाई यािा के मामल े म ें प्रस्ट्थान हते ु ठरपोर्टिंग समय स े एव ं अन्‍दय मामलों म ें जनधााठरत प्रस्ट्थान स े प्रारम्भ कर पहुचं ने के वास्ट्तजवक समय तक प्रत्येक चौबीस घंटे की अवजध अथवा उसका भाग माना िाएगा िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घटं े, “प्रजतदिन” स े कम ह,ै का अजभप्राय यह होगा दक यह आि घंटे स ेकम अवजध का नहीं ह।ै 15. उपयुाि जवजनयमों के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के जलए , जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थापन दकया िाएगा, यथा: “(3) दिनांक 01.06.2015 को एव ं इसके बाि स,े अजधकारी स्ट्थानांतरण पर पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा इत्यादि स े संबंजधत खचों के जलए जनम्न ताजलका म ेंजवजनर्िष्टा एकमुश्त राजि प्राि करने के जलए पाि होंग,े यथा:- ताजलका िेणी/वेतनमान राजि (1) (2) िीर्ा कायापालक एव ंवठरष्ठ प्रबधं न िेणी रु. 20,000 (वेतनमान IV एव ं इससे ऊपर के अजधकारी) मध्य प्रबंधन एव ं कजनष्ठ प्रबंधन िेणी रु. 15,000 (वेतनमान III तक के अजधकारी) 16. उपयिुा जवजनयमों के जवजनयम 44 म,ें उपजनयम (3) म,ें जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थापन दकया िाएगा, यथा:- “(3) चार वर्ों के प्रत्येक धलॉक के िौरान, अजधकारी िो वर्ों के प्रत्येक धलॉक म ें एकबार अपने अजधवास स्ट्थान की यािा करने के जलए अवकाि यािा ठरयायत (एलटीसी) हते ु पाि होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 11 जवकल्पत: वह िो वर्ों के एक धलॉक म ें अपने अजधवास स्ट्थान तथा िो वर्ों के अन्‍दय धलॉक म ें भारत के दकसी भी स्ट्थान का सबस े छोटे मागा द्वारा यािा कर सकता ह।ै यह दक दिनांक 1 िनू , 2015 स,े अजधकारी 4 वर् ा के धलॉक अथवा 2 वर् ा के धलॉक के िौरान दकसी समय, िैसा मामला हो, जवकल्पत: अपना एलटीसी (अजधवास स्ट्थान की यािा को छोड़कर) उपभोग छोड़ सकते ह ैं तथा उसका नकिीकरण कर सकते ह ैं जिस पर कप्रि-े वेतनमान- I एव ं मप्रि-े वेतनमान- II व III के अजधकाठरयों हते ु 4500 दकमी (एक तरफ) िरू ी तथा वप्रि-े वेतनमान-IV एव ं इससे ऊपर के अजधकाठरयों हते ु 5500 दकमी (एक तरफ) िरू ी तक अपनी िेणी म ें रेन द्वारा यािा करने के जलए उजचत दकराय े के बराबर राजि प्राि करन े के पाि होंगे। यह दक 1 िनू , 2015 स े अजधकारी अपन े एलटीसी के नकिीकरण चुनन े का जवकल्प का िावा स्ट्वय ं तथा अपन े पठरवार के सिस्ट्यों के जलए केवल एक बार उस धलॉक/अवजध के िौरान करेगा जिसम ें इस तरह के नकिीकरण का लाभ उिाया गया हो। अवकाि दकराया ठरयायत (एलएफसी) उपभोग करन े के समय साजधकार अवकाि के नकिीकरण की सुजवधा एलटीसी सुजवधा के नकिीकरण के समय भी उपलधध होगी। (3ए) अवकाि यािा ठरयायत (एलटीसी) उपभोग करन े के जलए अजधकारी की यािा का माध्यम एव ं िेणी वही होगा िो सामान्‍दयत: अजधकारी के स्ट्थानांतरण पर यािा के जलए पािता होती ह ै तथा अजधकारी द्वारा उपभोग दकए िान े वाले यािा ठरयायत (एलटीसी) की अन्‍दय जनयम एव ं ितों के अध्यधीन एव ं समय-समय स े बोडा द्वारा जलए गए जनणायों के अनुसार होगा। यह दक 1 मई, 2010 से कजनष्ि प्रबंधन िेणी वते नमान I का अजधकारी, अवकाि यािा ठरयायत सुजवधा का उपयोग करते समय वह न्‍द यनू तम दकराया इकॉनॉमी िेणी म ें हवाई यािा के जलए पाि होगा एव ं ऐसे मामले म ें वास्ट्तजवक हवाई दकराया अथवा रेन स े तय की गई यािा की िरू ी के जलए एसी प्रथम िणे ी का दकराया, िो भी कम हो, की प्रजतपूर्ता की िाएगी। इसी प्रकार मध् य प्रबंधन िेणी के वेतनमान II व वेतनमान III के अजधकाठरयों के जलए भी अवकाि यािा ठरयायत सुजवधा के उपयोग के समय यही जनयम लाग ू होंग,े िहां िरू ी 1000 दकमी स े कम हो।” 17. कजथत जवजनयमन की अनसु ूची के जलएजनम्नजलजखत अनुसचू ी प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी: अनसु चू ी (जवजनमय 23 के उप जवजनयम (2) का संिभा ल)ें दिनांक 1 नवम्बर, 2012 स े अजधकारी नीच े िी गई ताजलका म ें जवजनर्िष्टा जविेर् क्षिे भत्त े के भगु तान हते ु तब तक पाि होगा िब तक दक य े प्रावधान वापस नहीं जलए िाते अथवा इनम ें पणू ात: या आंजिक रूप स े आिोधन नहीं दकया िाता ह,ै यथा: ताजलका भत्ता (रु.) क्र.स.ं क्षिे रु. 24,000/- स े रु. 24,000/- स े कम वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) जमिोरम (ए) जचम्पतुइपुइ जिला तथा लुंगली जिल े म ें लगुं ली िहर स े 25 दकमी 2000 2600 स े अजधक िरू ी वाल े क्षिे 1. (बी) लुंगली िहर स े 25 दकमी स े िरू ी वाले क्षेिों को छोड़कर संपणू ा 1600 2100 लुंगली जिला (सी) संपूण ा आईिोल जिला 1200 150012 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्ता (रु.) क्र.स.ं क्षिे रु. 24,000/- स े रु. 24,000/- स े कम वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) 2. नागालडैं 1600 2100 अंडमान एव ं जनकोबार द्वीपसमूह 2000 2600 (ए) उत्तरी अंडमान, मध्यवती अंडमान, छोटा अंडमान, जनकोबार एव ं 3. नरकोण्डम द्वीपसमूह (बी) िजक्षण अडं मान (पोटाधलेयर सजहत) 1600 2100 4. जसदिम 2000 2600 5. लक्षद्वीप द्वीपसमूह 2000 2600 6. असम 320 400 7. मेघालय 320 400 जिपुरा 8. (ए) जिपरु ा के िगु ाम इलाके 1600 2100 (बी) िगु ाम इलाकों को छोडकर संपूणा जिपुरा 1200 1500 9. मजणपुर 1200 1500 अरुणाचल प्रिेि 2000 2600 10. (ए) अरूणाचल प्रिेि के िगु ाम इलाके (बी) िगु ाम इलाकों को छोडकर संपूणा अरूणाचल प्रिेि 1600 2100 िम्म ू तथा कश्मीर 11. (ए) किुआ जिला : 2000 2600 जनआबतबानी, लोही, मल्हार तथा मच्छोड़ी (बी) उधमपरु जिला : 2000 2600 डुडू बसंतगढ, लण्े डरभामग इलाका, भाग 2(बी) म ें िाजमल के अलावा अन्‍दय इलाका कामबन की ओर स े गलु तक के क्षिे औरमोहरे तहसील म ें केसई की ओर 1600 2100 स े अनााि तक के क्षिे (सी) डोडा जिला : दकश्तवार तहसील म ें पड्डेर एव ंजनआबत नौगााँव के इलाके 2000 2600 (डी) लेह जिला : 2000 2600 जिले के सभी स्ट्थान (इ) बारामुला जिला : 2000 2600 (i)संपूणा गरु ेि-जनआबत, तगं धार सब जडजविन और केरन इलाका (ii) मजच्छल 1600 2100 (एफ) पछुं एव ंरािौरी जिले : पुंछ और रािौरी एव ं सुंिरबनी तथा िोनों जिलों के अन्‍दय िहरी 1200 1500 इलाकों को छोड़कर पुंछ और रािौरी जिलों के इलाके (िी) ऐस े क्षिे िो उपर कॉलम (1) स े (6) म ें िाजमल नहीं दकए गए ह,ैं 1200 1500 परंतु िो वास्ट्तजवक जनयंिण सीमा के 8 दकमी की िरू ी के भीतर ह ैं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 13 भत्ता (रु.) क्र.स.ं क्षिे रु. 24,000/- स े रु. 24,000/- स े कम वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) अथवा ऐसे स्ट्थान िो राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अपन े कमाचाठरयों के जलए सीमा भत्ता दिए िाने योग्य स्ट्थान घोजर्त दकए गए ह।ैं 12. जहमाचल प्रिेि (1) चम्बा जिला (ए) पगं ी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतें: बड़गांव, बािोल, 2000 2600 िेवलकुगटी, नयागाम और टुंडा, गााँव: ग्रामपंचायत िगत का घाटू, ग्राम पंचायत चौहाटा का कनारसी गााँव (बी) भरमौर तहसील, उपयिुा भाग (ए) म ें िाजमल पंचायतों एव ं 1600 2100 गााँवों को छोड़कर (सी) भाटीयात तहसील में झाण्डरू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी 1200 1500 टाउन (बानीखेत सजहत) (2) दकन्नौर जिला : (ए) असरांग, जचतकुल और हगं ोकूनो/ चरागं पंचायत,ें 15/20 क्षिे 2000 2600 जिसम ें छोटा खंबा, नाथपा तथा रुपी ग्राम पंचायतें िाजमल ह,ैं उपयुाि वर्णात पंचायत क्षिे को छोड़कर पूह सब जडजविन (बी) उपयुाि (ए) म ेंिाजमल इलाकों को छोड़कर संपणू ा जिला 1600 2100 (3) कुल्लू जिला : 2000 2600 (ए) जनरमांड तहसील का खड़गा, कुिवार एव ं सरगा ग्राम पचं ायत के 15/20 क्षिे (बी) आउटर सेराि (जनरमांड तहसील म ें िकात-खाना तथा बरो के 1200 1500 गांवों को छोड़कर) आउटर सेराि तथा पंराबीस परगना को छोड़कर, परंत ु जनरमाडं तहसील के िगत-खाना एव ं बुरो गांव िाजमल करते हुए संपूणा आउटर सरे ाि जिला (4) लाहौल तथा स्ट्पीती जिला : 2000 2600 लाहौल तथा स्ट्पीती का संपणू ा जिला (5) जिमला जिला : (ए) रामपुर तहसील के 15/20 क्षिे , जिसम ें कूट, लबाना-सिाना, 2000 2600 सरपरा एव ं चाडी-ब्राण्डा पंचायतें िाजमल ह।ैं (बी) डोरा-कवर तहसील, रामपुर म ें िरकाली की ग्राम पंचायत, 1600 2100 कािापथ तहसील एव ं सराहां परगना के मनु ीि, घोरी चायजबस (सी) चोपाल तहसील एवं सराहां परगना के घोठरस, पंिगांव, 1200 1500 पत्सनाउ, नौबीस एव ं तीन कोटी, तकलेि क्षिे की िेविी ग्राम पंचायत,14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्ता (रु.) क्र.स.ं क्षिे रु. 24,000/- स े रु. 24,000/- स े कम वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) रामपुर तहसील का परगना बड़ाबीस, रामपरु तहसील के परगना रामपुर के कसबा रामपुर तथा घोरी नोग, जिमला टाउन तथा इसके उप नगर (ढल्ली, िटोग, कासुमपत्ती, मािेब्रा, तारािेवी और टूटू) (6) कांगड़ा जिला : (ए)बड़ा भांगल और छोटा भांगल के इलाके 1600 2100 (बी)कांगड़ा जिले का धमिा ाला टाउन तथा नगरपाजलका सीमा स े बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाला य, िो दक धमिा ाला टाउन म ें िाजमल दकए गए ह ैं – वूमेन्‍दस आईआईटी, िारी, मैकेजनकल वकािाप, रामनगर, 1200 1500 चाइल्ड वल्े फेयर एव ं टाउन एण्ड कन्‍दरी ललाबनंग कायाालय, सकोह, लोअर सकोह का सीआरएसएफ कायाालय, कांगड़ा िग्ु ध आपूर्ता योिना, िजु गयार, एचआरटीसी वकािाप, साधेर, आंचजलक मलेठरया कायाालय, िारी, वन जनगम कायाालय, िामनगर,चाय फैक्री, िारी, आई.पी.एच. सब-जडवीिन, िान, सेटलमेंट कायाालय, िामनगर, जहनवा प्रोिेक्ट, िामनगर। पालमपुर के एचपीकेवीवी कैम्पस सजहत कांगड़ा जिल े का पालमपुर टाउन तथा नगरपाजलका सीमा स े बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाालय, िो दक पालमपुर टाउन म ें िाजमल दकए गए ह ैं – एच.पी. कृजर्, जवश्वजवद्यालय कैम्पस, मवेिी जवकास कायाालय/ िसी फामा, बानुरी, रेिम उत्पािन कायाालय/ इंडो िमान कृजर्, वकािॉप/ एचपीपीडधल्यडू ी जडवीिन, बुंिला, इलेक्रीकल सब-जडवीिन, लोहना, डी.पी.ओ. कॉपोरेिन, बुन्‍दिल, इलेक्रीकल एचपीएसईई जडवीिन, घुग्गर। (7) मडं ी जिला : 1200 1500 िोबगंिरनगर तहसील की छुहर घाटी, बागरा तहसील म ें थनु ाग की पंचायत,ें चिी, छोटघर, गारागुिैन, गाटू, गरयास, िांिेली, िरयार, िोहर, कल्हानी, कलवान, खोलानल, लोथ, जसलीबागी, सोमाचन, थाचधर,ताची, थान, धरमपरु धलॉक की पंचायत-ें बबंगा, कमलाह, सकलाना, तन्‍दयार एव ं तारखोला, करसॉग तहसील की पचं ायतें – बालीधर, बागरा, गोपालपरु , खिोल, माहोग, मेहूिी, मिं , पेखी, साइंि, सरहान एव ं जतबान, सुंिरनगर तहसील की पंचायत ें – बोही, बट्वारा, धनीयारा, पौरा कोिी, सेरी एव ंिोिा। (8) जसरमौर जिला : 1200 1500 बानी की पंचायत,ें बखाली (पाछ्ड़ तहसील), भारोग भेनरे ी (पौन्‍दटा[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 15 भत्ता (रु.) क्र.स.ं क्षिे रु. 24,000/- स े रु. 24,000/- स े कम वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) तहसील), जबला ा (नाहन तहसील), दिधबर (पाछ्ड़ तहसील) एव ं थाना कासोगा (नाहन तहसील) तथा तांसजगरी रैक्ट (9) सोलन जिला : 1200 1500 मंगल पंचायत (10) उपयुाि (1) स े (9) म ें िाजमल नहीं दकए गए जहमाचल प्रिेि के 320 400 बाकी इलाके उत्तर प्रिेि : 13. 2000 2600 चमोली, जपथौरागढ़ एव ं उत्तरकािी जिले के तहत इलाके उत्तराखंड 14. चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुरप्रयाग तथा चपं ावत जिल े के तहत 2000 2600 इलाके स्ट्पष्टीकारक ज्ञापन इन जवजनयमों म ें दिए गए भूतलक्षी प्रभाव यूको बैंक के अजधकाठरयों के वेतन और अन्‍दय भत्तों तथा लाभों स े संबंजधत ह ैं िो मूलभूत लाभकारी कानून ह ै । इसजलए, इन जवजनयमों के उि प्रावधानों को भूतलक्षी प्रभाव िेन े स े इस तरह के भूतलक्षी प्रयोग के पठरणामस्ट्वरूप दकसी भी व्यजि के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा । नरेि कुमार, महाप्रबंधक [जवज्ञापन-III/4/असा./725/2021-22] नोट : मलू जवजनयम,भारत के िासकीय रािपि भाग III, खंड 4, में अजधसूचना प्रकाजित दकए गए थ े एव ं तत्पश्चात जनम् नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्यम स े परवती संिोधन अजधसूजचत दकए गए थ,े यथा:- Serial Notification number Notification date Date on which published in Official Gazette number 1 HO/EST/2017-18/470 26.04.2017 27.02.2018 UCO BANK, HEAD OFFICE : KOLKATA NOTIFICATION New Delhi, the 20th November, 2021 F. No. HO/EST/2021-22/297.— In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the UCO BANK after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of , the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the UCO BANK (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:- 1. (1) These regulations may be called the UCO BANK (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2020.16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) Save as provided in these regulations, they shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2012. 2. In the UCO BANK (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(f) “family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters, and parents wholly dependent on the officer and in the case of married female officer may include her natural parents or parents-in-law, but not both. Explanation- “Wholly dependent” shall mean such member of the family having an income not exceeding Rs.10,000 per month and where the wholly dependent family members are parents, the income of any parent or aggregate income of both the parents if exceeds Rs.10,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.” 3. In regulation 4 of the said regulations, for sub-regulation (6), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(6) With effect from 1st November, 2012, the scales of pay specified against each grade shall be as under : (a) Top Executive Grade Scale VII =Rs76520 – 2120/4 – 85000 Scale VI = Rs.68680 - 1960/4 – 76520 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs59170 – 1650/2 – 62470 – 1800/2 - 66070 Scale IV = Rs.50030 – 1460/4 – 55870– 1650/2 – 59170 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs42020 – 1310/5 – 48570 - 1460/2 - 51490 Scale II = Rs.31705 - 1145/1 - 32850 - 1310/10 - 45950 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.23700 – 980/7- 30560– 1145/2– 32850– 1310/7-42020 Explanation-Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2012 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2012 on stage to stage basis, or the corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual. (7) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5) and (6) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (8) With effect from 1st day of November, 2012, officers shall be paid Special Allowance as under: Scale I-III: 7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V: 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII: 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. Note: The special allowance with applicable DA thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, viz, pension including NPS, PF and Gratuity. 4. In regulation 5 of the said regulations, -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 17 (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (6) of regulation 4, on and from the 1st day of November, 2012, the increments shall be granted subject to the following, namely: - (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (6) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective Scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher scale, shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which the first two shall be Rs.1310 each and next two Rs.1460 each; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460 each for every three completed years of service and a fourth stagnation increment of Rs.1460 two years after receipt of third stagnation increment; Provided that officers who have completed two years or more after receipt of the third stagnation increment shall be granted the fourth stagnation increment with effect from the 1st day of May, 2015; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III (those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III) shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460 each for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs.1460 to officers who have completed two years or more after releasing third stagnation increment as on 1st May, 2015 and a fifth stagnation increment of Rs.1460 two years after receipt of fourth stagnation increment provided that the officers who have completed two years after receipt of the fourth stagnation increment shall be granted the fifth stagnation increment with effect from1st May, 2015; (f) officers in Senior Management Grade Scale-IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs.1650 three years after reaching the maximum of scale with effect from 1st May, 2015. Provided that such increment shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (f) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(g) On and from 1st day of November, 2012, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian Rs.670 per month, one year after reaching maximum of Institute of Bankers or Certified Associate of Indian the scale. Institute of Bankers – Part I Those who have passed both parts of Certified Associate (i) Rs.670 per month, one year after reaching maximum of of Indian Institute of Bankers the scale. (ii) Rs.1680 per month, two years after reaching maximum of the scale. Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay shall be18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] granted from the date of acquiring such qualification, the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay. (iii) in sub-regulation (3), after the Table under clause (e), the following shall be inserted, namely:- “(f) On and from the 1st November, 2012, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Increment Component Dearness Allowance as on 01.11.2012 Total Fixed Personal Pay payable where (Rs.) on the increment components(Rs.) Bank’s accommodation is provided (Rs.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) of this sub-regulation shall be payable to those officer who are provided with Bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the table under clause (f) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulation (2), (3), (4), (5) and (6) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who were in the service of the Bank on or before 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from that date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) of this sub-regulation shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) or (f) above, one year after reaching the maximum of the scale. 5. In regulation 21 of the said regulations, after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(6) On and from 1ST day of November, 2012, Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.10% of Pay. Explanation- For the purposes of this sub-regulation – (a) “Pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments plus Special Allowance; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e), (f) and (g) to the explanation in sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for Dearness Allowance.”[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 19 6. In regulation 22 of the said regulations,- (i) for sub-regulation (1) and (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- "(1) On and from 1st day of November, 2012, - (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely- TABLE Place of Work House Rent Allowance (1) (2) (i) Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A 9.0% of Pay (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in Group B 8.0% of Pay and State of Goa (iii) Other places 7.0% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in Column (2) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of the House Rent Allowance as hitherto. 7. In regulation 23 of the said regulations,- (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(1) On and from the1st day of November, 2012, if an officer is serving in a place mentioned in column 1 of the table below, a City Compensatory Allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable :- TABLE Places Rates (1) (2) (i) Places in Area 1 and in the State of Goa 4% of Basic Pay subject to a maximum of Rs.870 per month (ii) Places with population of five lakhs and over and 3% of Basic Pay subject to a maximum of Rs.600 State Capitals and Chandigarh, Puducherry and per month. Port Blair. (2) On and from the 1st day of November, 2012, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the1st day of November, 2012, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.400 per month or Rs.350 per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the1st day of June, 2015,if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.1100 per month from the date he reports to the20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum Rs.4000 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place; Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum of Rs.2000 per month; Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum of Rs.2000 per month.”; (B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(8) On and from the 1st day of November, 2012, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.200 per month.”; (C) in sub-regulation (10),- (a) for the figures, letters and words “1st day of November 2007”, the figures, letters and words “1st day of November, 2012” shall be substituted; (b) for the table, the following table shall be substituted, namely:- “TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and above but 2% of pay subject to a maximum of Rs.750 per less than 1500 metres and Mercara Town month (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but 2.5% of pay subject to a maximum of Rs.1000 per less than 3000 metres month (iii)Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.2000 per month” 8. In regulation 24 of the said regulations, - (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(1) On and from the1st day of November, 2012 an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:- TABLE Grade Maximum limit of Reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Management Grade Rs.8000 per annum or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.9050 per annum or the amount incurred whichever is less[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 21 Note : (i) An officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2012, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is November 2012 and December, 2012. (IA) An officer shall be eligible for medical insurance facility for self and his family, as per the terms and conditions specified by the Board.” 9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), It shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2012, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.15 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him; Provided further that, where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.” 10. In regulation 33 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(4) On and from 1st June, 2015, Privilege Leave may be accumulated up to not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of Privilege Leave shall be restricted up to a maximum of two hundred and forty days: Provided further that, an officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than fifteen days’ notice of his intention to avail such leave.” 11. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(4) On and from 1st June, 2015, Special Sick Leave up to thirty days may be granted to an officer once during his entire period of service for donation of kidney or organ.” 12. In regulation 36 of the said regulations, for sub-regulations (2) and (3), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(2) With effect from the 25th May 2015, leave may also be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months subject to the following terms and conditions: - (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child be through a proper legal process and the officer employee shall produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; and (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service. (3) With effect from the 25th day of May, 2015, within the overall period of 12 months, leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. (4) Maternity leave, which shall be on substantive pay, shall be granted to a female officer for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service; Provided that within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy. (5) With effect from 1st June 2015,male officers employees having upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement which may be combined with any other kind of leave except casual leave;22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that the leave shall be applied upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child.” 13. For regulation 38 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “(38) Lapse of Leave - Save as provided below, all leave to the credit of an officer shall lapse on resignation, retirement, death, discharge, dismissal or termination: Provided that where an officer retires from the Bank’s service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he had accumulated: Provided further that where an officer has been compulsorily retired including as a measure of punishment, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he had accumulated; Provided also that where an officer dies while in service, there shall be payable to his legal representatives, a sum equivalent to the emoluments for the period not exceeding two hundred and forty days of privilege leave to his credit as on the date of his death; Provided also that where an officer resigns from service on or after 1st April, 2001 after giving due notice as in sub-regulation (2) of regulation 20, he may be paid a sum equivalent to the emoluments in respect of privilege leave to the extent of half of such leave to his credit on the date of cessation of service, subject to a maximum of one hundred and twenty days.” 14. In regulation 41 of the said regulations, (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— “(l) On and from 1st day of November 2012, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply,namely:— (a) An officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1"class or AC 2- tier sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (b) An officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1"class or AC 2-tier sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 Kilometers: Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (c) An officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1stclass by train or by air (economy class): (d) An officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometres: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigen cieso fbusiness, to travel by his own vehicle or by taxior by the Bank’s vehicle; (f) An officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail.”; (ii) in sub-regulation (4), for clauses (a) and (b), the following clauses shall be substituted, namely:— “(a) On and from the 1st June, 2015, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 23 TABLE Major ‘A’ Other Metro Grade / Scales of Officers Class Cities Area I (Rs) Places (Rs) (Rs) (Rs) (1) (2) Officers in Scale VI and above 1800 1300 1100 950 Officers in Scale IV and V 1500 1300 1100 950 Officers in Scale I, II and III 1300 1100 950 800 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.- For the purposes of computing Halting allowance, “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.” 15. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub- regulation shall be substituted, namely:— “(3) On and from the 1st day of June 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:- TABLE Grade/Scale Amount (1) (2) Top Executive and Senior Management Grade (Officers in Scale Rs.20,000 IV and above) Middle Management and Junior Management Grade (Officers Rs.15,000’’ upto Scale III) 16. In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(3) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that, he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route; Provided further that with effect from 1st June 2015, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4500 kilometres (one way) for officers in JMG-Scale-I and MMG – Scale II and III and 5500 kilometres (one way) for officers in SMG- Scale IV and above: Provided also that with effect from 1st June 2015, an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession.24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3A) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time: Provided that with effect from 1st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance traveled whichever is less and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kilometres.” 17. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:- “SCHEDULE [See regulation 23 (2)] With effect from the 1st day of November, 2012, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the table below, namely:- TABLE Allowances (in Rs.) Sl. Area No. Pay below Pay above Rs.24,000 Rs.24,000 (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kms. From Lunglei Town in 2000 2600 Lunglei District. b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. From Lunglei 1600 2100 town. c) Entire Aizawl District 1200 1500 2. Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 2000 2600 Narcondum Islands b) South Andaman (including Port Blair) 1600 2100 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 2600 6. Assam 320 400 7. Meghalaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 b) Throughout Tripura except difficult areas. 1200 1500 9. Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 2000 2600 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 1600 2100 11. Jammu and Kashmir (a) Kathua District: NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi 2000 2600 (b) Udhampur District:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 25 Allowances (in Rs.) Sl. Area No. Pay below Pay above Rs.24,000 Rs.24,000 (1) (2) (3) (4) (i) DuduBasantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those included 2000 2600 in Part 2(b). (ii) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from 1600 2100 Keasi side in Tehsil Mohre. (c) Doda District: Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar Tehsil 2000 2600 (d) Leh District : All places in the District 2000 2600 (e) Barmulla District (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaqua 2000 2600 (ii) Matchill 1600 2100 (f) Poonch and Rajouri District : Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and 1200 1500 Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts (g) Areas not included in (a) to (f) above, but which are within the distance 1200 1500 of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District (a) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats: Badgaun, Bajol, 2000 2600 DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram PanchayatJagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata (b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in (a) 1600 2100 above. (c) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil, Dalhousie 1200 1500 Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: (a) Asrang, Chitkul and HangoKuno/Charang Panchayats,15/20 2000 2600 Area comprising the Gram Panchayats of ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. (b) Entire District other than Areas included in (a) above. 1600 2100 (3) Kullu District: (a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of 2000 2600 Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and 1200 1500 pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti District : Entire area of Lahaul and Spiti 2000 2600 (5) Shimla District :26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (in Rs.) Sl. Area No. Pay below Pay above Rs.24,000 Rs.24,000 (1) (2) (3) (4) (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 2000 2600 Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (b) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 1600 2100 Kashapath Tehsil and Munish, GhoriChaibis of ParganaSarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti 1200 1500 of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, ParganaBarabis, Kasba Rampur and GhoriNog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal 1600 2100 (b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture 1200 1500 Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in Thunag Tehsil- of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, 1200 1500 Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali, (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana 1200 1500 Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract (9) Solan District : Mangal Panchayat. 1200 1500 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) above. 320 400 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 2000 2600 14. Uttarakhand:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 27 Allowances (in Rs.) Sl. Area No. Pay below Pay above Rs.24,000 Rs.24,000 (1) (2) (3) (4) Areas under Chamoli, Pithoragarh, UttarKashi, Rudraprayag and Champavat 2000 2600” Districts EXPLANATORY MEMORANDUM The retrospective effect given in these regulations relate to the pay and other allowances and benefits to the officers of the UCO Bank and are essentially beneficial legislation. Hence, giving retrospective effect to the said provisions of these regulations will not adversely affect the interest of any person as a result of such retrospective application. NARESH KUMAR, General Manager [ADVT.-III/4/Exty./725/2021-22] Note: The principal regulations were published in the Gazette of India, Part-III, Section 4, and subsequently amended vide the following notifications: Serial Notification number Notification date Date on which published in Official Gazette number 1 HO/EST/2017-18/470 26.04.2017 27.02.2018 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.