In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-17032022-234274 xxxGIDHxxx CG-DL-E-17032022-234274 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 139] नई दिल्ली, बुधवार, माच च16, 2022/फाल्ग नु 25, 1943 No. 139] NEW DELHI, WEDNESDAY, MARCH 16, 2022/PHALGUNA 25, 1943 इंजडयन बकैं अजधसचू ना नई दिल्ली, 2 माचच, 2022 एफ. न.ं आईबी/िी-9/2020-21(ई).—बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अजधग्रहण एव ं अंतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 19 के साथ पठित धारा 12 की उप-धारा (2) के द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए इंजडयन बकैं का जनिेिक मडं ल भारतीय ठरज़वच बैंक के परामि च स े और केन्द्र सरकार की पूवच मंिरू ी स,े इंजडयन बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयमन, 1979 म ेंआगामी संिोधन करने हते ु जनम्नजलजखत जवजनयम बना रहा ह ै:- 1. (1) इन जवजनयमों को इंजडयन बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2022 कहा िाएगा। (2) इन जवजनयमों म ें अन्द्यथा दकए गए प्रावधानों को छोड़कर, ये जवजनयम 1 नवंबर, 2012 स े लाग ू मान े िाएंगे। 2. इंजडयन बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयमन, 1979 (इसके बाि उि जवजनयम कहा िाएगा) म,ें जवजनयम 3 म,ें खण्ड (एफ) के जलए, जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- ‘(एफ) “पठरवार” स े तात्पय च ह ै दक अजधकारी की पत्नी/पजत, पणू चत: आजित अजववाजहत पुत्र/पुत्री (सौतेले और वैध रूप स े गोि जलए गए बच्चों सजहत), चालीस प्रजतित या उससे अजधक िारीठरक या मानजसक जवकलांगता वाल े भाई या बहन, जवधवा पुजत्रयााँ एव ं तलाक़िुिा या पजत स े अलग हुई आजित पजु त्रयााँ, अजववाजहत या तलाक़िुिा या पठरत्यि या जवधवा या पजत स े अलग बहन ें और अजधकारी पर पूणतच : आजित माता-जपता तथा जववाजहत मजहला अजधकारी के मामल े म ें व े अपन े नैसर्गचक माता-जपता या सास- ससुर को िाजमल कर सकते ह,ैं दकन्द्तु िोनों को नहीं;’। 1801 GI/2022 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्पष्टीकरण – “पूण च आजित” स े तात्पय च पठरवार के ऐसे सिस्ट्य स े ह ै जिसकी माजसक आय रु.10,000 प्रजत माह स े अजधक न हो तथा पणू चत: आजित माता-जपता के संबंध म ें यदि माता-जपता म ें स े दकसी एक की आय रु.10,000 प्रजतमाह स े अजधक हो या िोनों की कुल माजसक आय रु.10,000 प्रजत माह से अजधक हो, तो िोनों को अजधकारी पर पणू चत: आजित नहीं माना िाएगा। 3. उि जवजनयम के जवजनमय 4 म,ें उप जवजनयम(6) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा:- “(6) 1 नवंबर, 2012 स े प्रभावी, प्रत्येक ग्रेड के जलए वेतनमान जनम्नानुसार वगीकृत दकया गया ह ै: (ए) उच्च कायचपालक ग्रेड स्ट्केल VII = रु.76520 – 2120/4 – 85000 स्ट्केल VI = रु.68680 – 1960/4 – 76520 (बी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल V = रु.59170 – 1650/2 – 62470 – 1800/2 – 66070 स्ट्केल IV = रु.50030 – 1460/4 – 55870 – 1650/2 – 59170 (सी) मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III = रु.42020 – 1310/5 – 48570 – 1460/2 – 51490 स्ट्केल II = रु.31705 – 1145/1 – 32850 – 1310/10 – 45950 (डी) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल I = रु.23700 – 980/7 – 30560 – 1145/2 – 32850 – 1310/7 – 42020 स्ट्पष्टीकरण - प्रत्येक अजधकारी िो 31 अिूबर, 2012 को लागू वेतनमान के अतं गतच आत े ह,ैं उनके वेतन मान को 1 नवंबर, 2012 को इस उप जवजनयम म ें दिए गए वेतनमान म ें स्ट्टेि-िर-स्ट्टेि आधार पर दफट दकया िाएगा, अथवा पहली स्ट्टेि स े संबंजधत वेतनमान म ेंसमनुरूप वेतनमान म ें दफट दकया िाएगा और समान्द्यत: वार्षचक जतजथ पर वेतनवृजि िये होगी। (7) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4) (5) और (6) म ें दकसी भी बात का यह आिय नहीं होगा दक बैंक म ें हर समय, इन सभी ग्रेड म ेंअजधकारी सेवारत होना अपेजित ह।ै (8) 1 नवंबर, 2012 स ेलाग,ू अजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्ते दिए िाएंगे : स्ट्केल I – III – मलू वेतन का 7.75 % + इस पर लाग ू महगं ाई भत्ता स्ट्केल IV – V – मूल वेतन का 10% + इस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्केल VI – VII– मूल वेतन का 11% + इस पर लागू महगं ाई भत्ता यह भी दक इस जवजनयम म ें दकसी भी बात का यह आिय नहीं होगा दक बैंक म ें हर समय इन सभी ग्रडे म ें अजधकारी सेवारत होना अपेजित ह।ै नोट : उप जवजनयम 8 म ें संिर्भचत जविेष भत्ता और इस पर लागू महगं ाई भत्ता, को सेवाजनवृजत्त लाभों िैसे दक नई पेंिन स्ट्कीम सजहत पेंिन, भजवष्य जनजध और ग्रच्े युटी म ेंिाजमल नहीं दकया िाएगा।” 4. उि जवजनयम के जवजनमय 5 म,ें - (i) उप जवजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत उपजवजनयम (1), प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- “(1) जवजनयम 4 के उप जवजनयम (6) के प्रावधानों के अंतगचत, 1 नवंबर, 2012 को और उस जतजथ स,े जनम्नजलजखत के अधीन वेतनवृजियां प्रिान की िाएगं ी:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ए) जवजनयम 4 के उप जवजनयम (6) म ें उजल्लजखत वेतनमानों म ें जनधाचठरत वेतनवृजियां, सिम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीन वार्षचक आधार पर जमलगें ी और जिस महीने म ेंवेतनवृजि िये होगी उस माह की पहली तारीख को प्रिान की िाएंगी; (बी) स्ट्केल I और स्ट्केल II के अजधकारी, अपन े संबंजधत स्ट्केल म ें अजधकतम पर पहुचं न े के 1 वषच बाि, अगल े उच्च स्ट्तर म ें स्ट्टेगनिे न वेतन वृजि सजहत आगामी वेतन वृजि िी िाएगी िो जनम्ननानुसार खंड (सी) म ें जनर्िष्टच ििता स्ट्तर को पार करने के अधीन ह;ै (सी) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल I के अजधकारी िो खडं (बी) के अनुसार मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल II के वेतनमान के स्ट्केल तक पहुचाँ गए ह,ैं वे प्रत्येक पूण च तीन वष च की सेवा के जलए चार स्ट्टेगनिे न वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे जिसम ें से पहला िो रु.1310 प्रत्येक और उसके बाि के िो रु.1460 प्रत्येक के होंग;े (डी) मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II के अजधकारी, िो खंड (बी) के अनुसार मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल III के वेतनमान तक पहुचाँ गए ह,ैं वे प्रत्येक पणू च तीन वष च की सेवा के जलए रु.1460 के तीन स्ट्टेगनेिन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग े और तीसरे स्ट्टेगनिे न वेतनवृजि की प्राजि के िो वषच बाि रु.1460 के चौथी स्ट्टेगनेिन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े यह भी दक तीसरे स्ट्टेगनिे न वते नवृजि की प्राजि के िो वष च या उससे अजधक पूण च करनेवाल े अजधकाठरयों को 01 मई, 2015 स े चौथा स्ट्टेगनेिन वेतनवृजि का लाभ जमलगे ा; (ई) मलू मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल III के अजधकारी अथाचत िो मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III म ें भती हुए ह ैं या पिोन्नत दकए गए ह,ैं प्रत्येक तीन पणू च सेवा वषों के जलए रु.1460 के तीन स्ट्टेगनेिन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग े और जिन अजधकाठरयों न े 01 मई, 2015 को तीसरी स्ट्टेगनेिन वते नवृजि प्राि करने के बाि िो वषच या उससे अजधक पूणच दकए ह,ैं वे चौथे स्ट्टेगनेिन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे और चौथे स्ट्टेगनेिन वते नवृजि की प्राजि के िो वषच बाि रु.1460 के पााँचवी स्ट्टेगनेिन वतचनवृजि के पात्र होंग े बिते दक िो अजधकारी चौथ े स्ट्टेगनिे न वेतनवृजि प्राजि के िो वषच पूण च दकए ह ैं उन्द्ह ें 01 मई, 2015 के प्रभाव स े पांचवीं स्ट्टेगनिे न वेतनवृजि िी िाएगी; (एफ) एसएमिी स्ट्केल-IV के अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने पर तीन वष च के बाि 01 मई, 2015 के प्रभाव स े लाग ू रु.1650 की एक स्ट्टेगनेिन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग;े यह भी दक उस अजधकारी को ऐसी वेतनवृजि की अनुमजत नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत ग्रहण करने स ेइंकार करता ह।ै “स्ट्पष्टीकरण - इस उप जवजनयम के तहत अगल े उच्च स्ट्केल के ऐसे वेतनवृजि का तात्पय च पिोन्नजत नहीं ह ै और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, पठरलजधध, कतचव्य और जिम्मेिाठरयां उनके मलू पिों के अनुसार िारी रहगें े।”; (ii) उप जवजनयमन (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खंड (एफ) के बाि और नोट स े पहल,े जनम्नजलजखत खंड को सजम्मजलत दकया िाएगा:- "(िी) 1 नवंबर, 2012 को और उस जतजथ स े अन्द्य तथ्य समान होने पर, व्यावसाजयक योग्यता वेतनवृजि की मात्रा जनम्नांदकत ताजलका के अनुसार संिोजधत होगी ताजलका (1) (2) जिन्द्होंने भारतीय बैंकर संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएट या (i) अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के बाि रु.670 प्रजतमाह। इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसच के सर्टचफाइड एसोजसएट - पाट च I उत्तीणच कर जलया ह ै जिन्द्होंने भारतीय बैंकर संस्ट्थान के सर्टचफाइड एसोजसएट के (i) अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के एक वषच बाि रु.670 िोनों भागों को उत्तीणच कर जलया ह ै प्रजत माह। (ii) अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के िो वषच बाि रु.1680 प्रजत माह:4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] यह भी दक वेतन के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के बाि भारतीय बैंकर संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यटू ऑफ बैंकस च सर्टचफाइड एसोजसएट (पहला या िोनों भाग) अहतच ा अजधकतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के बाि प्राि करनेवाले अजधकारी को ऐसे व्यावसाजयक अहतच ा प्राि करने की जतजथ स े व्यवसाजयका अहतच ा वेतन की पहली दकस्ट्त िी िाएगी और व्यावसाजयक अहतच ा वेतन के बाि की दकश्त ें व्यावसाजयक अहतच ा वेतन की प्रथम दकश्त की जतजथ के अनुसार िी िाएंगी।”; (iii) उप जवजनयमन (3) म,ें खंड (ई) के तहत ताजलका के बाि, जनम्नजलजखत को सजम्मजलत दकया िाएगा:- “(एफ) 1 नवंबर, 2012 को और उस जतजथ स े अन्द्य तथ्य समान पर आवास दकराया भत् ता सजहत स्ट्थायी व् यजिगत वते न जनम्न जलजखत िर पर होगा तथा पूरी सेवा अवजध के जलए अवरुि रहगे ा : ताजलका वेतनवृजि राजि वेतनवृजि राजि पर 01.11.2012 को िहां बैंक न ेआवास सुजवधा िी ह,ै वहा ं कुल (रु.) महगं ाई भत् ता स्ट्थायी व् यजिगत वेतन िये (रु.) (रु.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 नोट: (i) स्ट्थायी व्यजिगत भत्ता या स्ट्थायी व्यजिगत वेतन इस जवजनयम के खण्ड (बी), (सी), (डी), (ई) एवं (एफ) म ें कॉलम (3) के अंतगचत ििाचए गए उन अजधकाठरयों को िये होगा जिन्द्ह ेंबैंक का आवास उपलधध कराया गया ह।ै (ii) आवास दकराया भत् ता के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जस्ट्थर व् यजिगत भत् ता या जस्ट्थर व् यजिगत वेतन खडं (एफ़) के तहत ताजलका के कॉलम (1) और (2) म ें जनधाचठरत राजि का योग होगा तथा संबंजधत अजधकारी द्वारा प्राप् त दकया गया आवास दकराया भत् ता जवजनयमन 4 के उप जवजनयम (2), (3), (4), (5) और (6) म ें जनधाचठरत संबंजधत वेतनमान की अंजतम वेतनवृजि के अनुसार होगा। (iii) केवल वे अजधकारी िो 01 नवंबर, 1993 को या उससे पहले बैंक की सेवा म ें थ,े वे जनयुजि वेतन के अजधकतम स्ट्केल तक पहुचं न े के एक वष च बाि जस्ट्थर व् यजिगत वते न के जलए पात्र होंगे। (iv) 1 नवंबर, 1999 को और उस जतजथ स े जस्ट्थर व् यजिगत वेतन िारी करने के कारण उप जवजनयमन (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्यावसाजयक अहतच ा वेतन िारी करन े की अनसु ूची म ें कोई बिलाव नहीं होगा: यह भी दक व्यावसाजयक अहतच ा वेतनवृजि की कोई भी दकस्ट्त िो पहले के प्रावधानों के कारण एक वषच के जलए बिल िी गई हो और 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाि िारी करने के जलए जनधाचठरत की गई हो, उसे इस तारीख स े अजधकारी को िारी दकया िाएगा और व्यावसाजयक अहतच ा वेतनवृजि की िसू री दकस्ट्त, यदि कोई हो, 1 नवंबर, 2000 को िारी दकया िाएगा। (v) जस्ट्थर व् यजिगत भत् ता या जस्ट्थर व् यजिगत वेतन की वेतनवृजि राजि को सेवा जनवृजत लाभ के जलए िाजमल दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (vi) इस उप जवजनयम के खण्ड (ए) के अनुसार जिस अजधकारी न े अजग्रम वेतनवृजि प्राप् त की ह,ै वह स्ट्केल के उच् चतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के एक वषच बाि उपयुचक् त खण्ड (बी), (सी), (डी), (ई) या (एफ) म ें उजल् लजखत अनुसार, जस्ट्थर व् यजिगत भत् ता या जस्ट्थर व य जिगत वेतन प्राप् त करेगा।” 5. उि जवजनयम के जवजनयम 21 में, उप जवजनयम (5) के बाि, जनम्न जलजखत उप जवजनयम िोड़े िाएंगे:- “(6) 01 नवंबर 2012 को तथा उि तारीख स,े अजखल भारतीय औसत कामगार वग च उपभोिा मल्ू य सूचकांक (सामान्द्य) आधार वष च 1960=100, वेतन के 0.10% की िर से जतमाही औसत म ें 4440 अकं ों में प्रत्येक चार अंक की वृजि या कमी पर महगं ाई भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण - इस उप जवजनयम के उद्देश् य के जलए, - (ए) महगं ाई भत् ता के उद्देश् य के जलए “वेतन” का अथच ह ैस्ट्टेगनेिन वते नवृजि सजहत मलू वेतन के साथ जविेष भत्ता स े ह;ै (बी) जवजनयम 5 के उप जवजनयम (2) म ें स्ट्पष्टीकरण के खंड (सी), (डी), (ई), (एफ) तथा (िी) म ें जनधाचठरत व् यावसाजयक अहतच ा भत्ता या व्यावसाजयक अहतच ा वेतन पर मंहगाई भत्ता दिया िाएगा । 6. उक्त जवजनयम के जवजनयम 22 म ें (i) उप जवजनयम (1) के जलए, जनम्न उप जवजनयम को प्रजतस्ट्थ ाजपत दकया िायेगा:- “(1) 01 नवंबर 2012 को तथा उक्त तारीख स े– (ए) िहा ं बैंक के द्वारा अजधकारी को आवास सुजवधा िी गयी ह,ै अजधकारी जिस वेतनमान म ेंहो उसके प्रथम चरण के मूल वेतन का या आवास के मानक दकराया का 0.75 प्रजतित िो भी कम हो, वह राजि उसस े वसूली िायेगी; (बी) िहां बैंक के द्वारा अजधकारी को आवास सुजवधा नहीं िी गयी ह,ै वहा ंजनम्न जलजखत ताजलका मजे नधाचठरत िर पर वह आवास दकराया भत्ता हते ु पात्र होगा, िो इस प्रकार ह:ै- ताजलका िहा ं काय च स्ट्थ ल जनम्न म ेंह ै एच.आर.ए जनम्न िर पर िये होगा (1) (2) (i) मेज़र “ए” िेणी के िहर तथा समूह ए म ेंपठरयोिना ित्रे केन्द् र वेतन का 9.0% (ii) ित्रे I म ें अन्द् य स्ट् थान तथा समहू बी म ें पठरयोिना ित्रे केन्द् र एव ं वेतन का 8.0% गोवा राज्य (iii) अन्द् य स्ट् थान वेतन का 7.0% यह भी दक यदि अजधकारी दकराये की रसीि प्रस्ट्त ुत करता ह ै तो उसके द्वारा भुगतान दकए गए दकराए की वास्ट्तजवक राजि म ें स,े वह जिस वेतनमान म ें हो, उसके प्रथम चरण के वेतन का 0.75% घटाकर िषे बची राजि, उसे िये आवास दकराया भत् ता होगी। तथाजप उसे िये अजधकतम आवास दकराया भत् ता, उपयिुच ताजलका के खण्ड (2) के अनरूु प आवास दकराया भत् ता का अजधकतम 150% होगी। नोट: अजधकाठरयों के स्ट्वाजमत्व के आवास की लागत स े संबि मकान दकराया भत्त े हते ु उनका िावा, आवास दकराया भत् ता के 150% तक सीजमत रहगे ा।” 7. उक्त जवजनयम के जवजनयम 23 म,ें - (ए) उप जवजनयम (1), (2), (3), (4) व (5) के जलए, जनम्न उप जवजनयमों को प्रजतस्ट् थाजपत दकया िायेगा िो इस प्रकार ह ै:-6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(1) 01 नवंबर, 2012 को तथा उक्त तारीख स,े यदि कोई अजधकारी नीच े िी गई ताजलका के कॉलम 1 म ें वर्णतच स्ट्थान पर सेवारत ह,ै तो उस स्ट्थान के जलए कॉलम 2 म ें उजल्लजखत िर पर िहर प्रजत पूरक भत्ता िेय होगा:- ताजलका स्ट्थान िर (1) (2) (i) ित्रे 1 तथा गोवा राज्य म ें जस्ट्थत स्ट्थ ान मूल वेतन का 4% अजधकतम रु. 870 प्रजत माह के अधीन (ii) पांच लाख और उससे अजधक की आबािी वाले स्ट्थान मूल वेतन का 3% अजधकतम रु. 600 प्रजत माह के अधीन तथा राज्यों की रािधानी और चंडीगढ़, पुिच्चु ेरी एव ं पोट च धलेयर (2) 1 नवंबर, 2012 को तथा उि तारीख स े जविेष ित्रे भत्ता िर इस जवजनयम की सूची म ेंजनधाचठरत अनुसार होगी. “(3) 01 नवम् बर 2012 को तथा उक्त तारीख स े यदि कोई अजधकारी समूह ए तथा समूह बी म ें पठरयोिना ित्रे के रूप म ें जनधाचठरत दकय े िा रह े ित्रे म ें कायच कर रहा ह ै तो वह समूह ए तथा समूह बी के वगीकरण के अनुसार क्रमि: रु.400 या रु.350 की िर स े पठरयोिना ित्रे प्रजतपूरक भत् ते का पात्र होगा। (4) 01 िून 2015 को तथा उस दिन स े यदि कोई अजधकारी अकािजमक वष च के मध्य म ें स्ट् थानांतठरत होता ह ै तथा पूव च के स्ट् थान पर उसके एक या अजधक बच् च े जवद्यालय या महाजवद्यालय म ें पढ़ रह े ह,ैं तो वह जिस तारीख स े नय े स्ट्थ ान पर ठरपोट च करते ह,ैं उस तारीख स े सभी बच् चों के सम् बन्द् ध म ेंअकािजमक वषच की समाजप् त तक रु.1100 प्रजत माह का मध् य अकािजमक वषच स्ट् थानांतरण भत् ता प्राप् त करेगा, परन्द्त ु यदि सभी बच् चे पूव च स्ट्थ ान पर पढ़ना छोड़ िेते ह ैंतो उस तरह का भत् ता बंि हो िायेगा। (5) 01 िून 2015 को या उस तारीख स े यदि दकसी अजधकारी को बैंक स े बाहर सेवा करने के जलए प्रजतजनयुक् त दकया िाता ह,ै तो उसे जिस पि पर प्रजतजनयुक् त दकया िा रहा ह,ै वह उससे संबंजधत पठरलजधधयां प्राप् त कर सकता ह ै या वह अपने वेतन के अजतठरक्त अपन े वेतन का 7.75 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत् ता प्राि करेगा िो अजधकतम रु. 4000 प्रजतमाह होगा तथा वैसे अन्द् य भत् त े प्राप् त कर सकता ह ैिो उस स्ट्थ ान पर बैंक की सेवा म ें पिस्ट्थ होने पर उस े प्राप् त होत े ह।ैं यह भी दक वह ऐसी संस्ट् था म ें प्रजतजनयुक् त होता ह,ै िो उस स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ैिहााँ वह प्रजतजनयुजक्त के िीक पूवच तैनात था तो उसे वेतन का 4 प्रजतित प्रजतजनयुजि भत् ता प्राप् त होगा िो अजधकतम प्रजत माह रु. 2000 होगा: यह भी दक अजधकारी को संकाय सिस्ट्य के रूप म ें बैंक के प्रजििण संस्ट्थ ान म ें प्रजतजनयुक् त दकया िाता ह ै तो वह वेतन के 4 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्त े हते ु पात्र होगा िो अजधकतम प्रजतमाह रु. 2000 होगा; (बी) उप जवजनयम (8) के जलए, जनम्न जलजखत उप जवजनयम प्रजतस्ट् थाजपत दकया िाएगा:- “(8) 01 नवंबर 2012 को तथा उक्त तारीख स े यदि दिन म ें न्द्य नू तम िो घंटे के अतं राल सजहत कायाचलयीन समय बांटा िाता ह ै तो वह अजधकारी प्रजतमाह रु.200 की िर स ेजवभक्त सेवा भत्त े हते ु पात्र होगा।”; (सी) उप-जवजनयम (10) म,ें - (ए) संख्या, अिर और िध ि ''1 नवंबर 2007'' के स्ट्थान पर सख्ं या, अिर और िध ि ''1 नवंबर 2012'' प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा; (बी) ताजलका को, जनम्न ताजलका स े प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 ''ताजलका स्ट्थ ान िर (1) (2) (i) 1000 मीटर स ेअजधक दकन्द्त ु 1500 मीटर स े कम वेतन का 2% अजधकतम रु.750 प्रजतमाह के अधीन ऊंचाई वाला स्ट् थान और मकाचरा टाउन (ii) 1500 मीटर स े अजधक दकन्द् त ु 3000 मीटर स े कम वेतन का 2.5% अजधकतम रु.1000 प्रजतमाह के अधीन ऊंचाई वाला स्ट् थान (iii) 3000 मीटर और अजधक ऊंचाई वाला स्ट्थ ान वेतन का 5% अजधकतम रु.2000 प्रजतमाह के अधीन 8. उि जवजनयम के जवजनयम 24 में, (i) उप जवजनयमन (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप जवजनयमों को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- “(1) नवंबर 2012 को और इस जतजथ स े अजधकारी स्ट्वय ं तथा उनके पठरवार के जलए जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्त च के जलए पात्र होगा और वह अजधकारी के स्ट्वय ं के प्रमाण पत्र के आधार पर इस तरह के व्यय के जववरण प्रस्ट्तुत कर नीचे िी गई ताजलका में जनधाचठरत राजि का िावा कर सकता ह:ै - ताजलका ग्रडे प्रजतपर्ू त च हते ुअजधकतम सीमा (1) (2) कजनष्ठ प्रबंधन एव ं मध्य प्रबंधन वगच रु.8000 प्रजत वषच या खचच की गयी राजि, िो भी कम हो वठरष्ठ प्रबंधन एव ं उच्च कायचपालक वगच रु.9050 प्रजत वषच या खचच की गयी राजि, िो भी कम हो नोट : (i) एक अजधकारी को जचदकत्सा सहायता हते ु िी िानवे ाली राजि का उपभोग न कर उसे संजचत करन े की अनुमजत िी िा सकती ह ैपरंतु यह राजि कभी भी ऊपर िी गई अजधकतम राजि के तीन गुणा स ेअजधक नहीं होगा; अथवा (ii) वष च 2012 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के तहत जचदकत्सा हते ु खचों की प्रजतपूर्त च िो महीन,े यानी नवंबर 2012 और दिसंबर, 2012 के अनुपात म ें बढ़ाई िाएगी। (1ए) एक अजधकारी बोड च द्वारा जनधाचठरत जनयमों व ितों के अनुसार स्ट्वय ं एव ं अपन े पठरवार हते ु जचदकत्सा बीमा सुजवधा के जलए पात्र ह।ै ” 9. उि जवजनयमों के जवजनयम 25 म,ें उप जवजनयम (2) के जलए, जनम्नजलजखत उप जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: - “(2) उप-जनयमन (I) म ें जनजहत दकसी भी जववरण के बाविूि, यह बैंक द्वारा तय दकया िाए दक वह अजधकारी द्वारा भुगतान करन े पर दकसी अजधकारी को नवंबर 2012 के पहल े दिन स,े वेतनमान के पहल े चरण म ें मूल वेतन का 0.75 प्रजतित के बराबर राजि, या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, के आधार पर आवासीय सुजवधा प्रिान करें: यह भी दक अजधकारी को इस तरह के जनवास पर फनीचर प्रिान दकया िाता ह,ै वेतनमान के पहल े चरण म ें मलू वते न के 0.15 प्रजतित के बराबर की राजि, बैंक द्वारा उससे वसूल दकया िाएगा: यह भी दक िहां इस तरह के आवासीय सुजवधा बैंक द्वारा प्रिान दकए िात े ह,ैं जबिली, पानी, गैस और संरिण के िुल्क अजधकारी द्वारा वहन दकए िाएंगे।”8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 10. उि जवजनयम के जवजनयम 33 म,ें उप जवजनयम (4) के जलए जनम्नजलजखत उप जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "(4) 01 िून, 2015 को और उस जतजथ स े िब कभी भी छुट्टी के जलए आवेिन दकया गया ह ै और इस े मना कर दिया गया हो ऐसे मामलों को छोड़कर जविेषाजधकार अवकाि िो सौ सत्तर दिनों स े अजधक संजचत नहीं दकया िा सकता ह।ै यह भी दक जविेषाजधकार अवकाि को भुनान े की अजधकतम सीमा िो सौ चालीस दिनों तक प्रजतबंजधत रहगे ी: यह भी दक यदि एक अजधकारी जविेषाजधकार अवकाि का लाभ लेन े को इच्छुक ह,ै तो आमतौर पर इस तरह के अवकाि का लाभ प्राि करन े की सूचना उसे कम से कम पंरह दिन पूवच ही िने ी होगी।” 11. उि जवजनयम के जवजनयम 34 म,ें उप जवजनयम (3) के बाि, जनम्नजलजखत उप जवजनयम को सजम्मजलत दकया िाएगा : - "(4) 01 िून, 2015 को और उस जतजथ स,े दकडनी या अंग िान के जलए एक अजधकारी को उसकी सम्पूण च सेवा अवजध के िौरान तीस दिनों तक का जविेष अवकाि दिया िा सकता ह।ै " 12. उि जवजनयम के जवजनयम 36 म,ें उप जवजनयमन (2) और (3) के जलए, जनम्नजलजखत उप जवजनयमन को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- "(2) 25 मई, 2015 स े प्रभावी, कानूनी रूप स े जनम्न जनयमों और ितों के अधीन एक वषच स े कम उम्र के बच्च े को गोि लेन े के जलए एक जनिःसंतान मजहला अजधकारी को उसकी सेवा के िौरान एक बार छह महीने की अजधकतम अवजध के जलए अवकाि दिया िा सकता ह ै: - (i) केवल एक बच्च े को गोि लने े के जलए छुट्टी िी िाएगी; (ii) बच्च े को गोि लेना एक उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स े होना चाजहए और इस तरह के अवकाि की मंिूरी के जलए कमचचारी को बैंक के समि ित्तक जवलेख प्रस्ट्तुत करना होगा; (iii) बायोलॉजिकल मिर को उन मामलों म ें भी अवकाि जमलगे ा िहााँ बच्च े का िन्द्म सरोगेसी के माध्यम स े हुआ हो; और (iv) सम्पूणच सेवा अवजध के िौरान बारह महीनों के समग्र पात्रता के तहत छुट्टी का लाभ उिाया िाएगा। (3) 25 मई, 2015 स े प्रभावी, बारह महीने की कुल अवजध के भीतर, अजधकतम साि दिनों तक गभाचिय उच्छेिन के मामल े में भी अवकाि दिया िा सकता ह।ै " (4) मातृत्व अवकाि, िो मूल वेतनमान पर होगा, दकसी मजहला अजधकारी को दकसी भी अवसर पर अजधकतम छ: महीने की अवजध के जलए और उसकी सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने के जलए दिया िाएगा: यह भी दक जमसकैरेि या गभचपात या गभाचवस्ट्था के समापन के जलए बारह महीनों की सम्पणू च अवजध के अंतगचत ही अवकाि दिया िाएगा। (5) 01 िून, 2015 स े प्रभावी, अजधकतम िो िीजवत बच्चों वाले परुु ष अजधकारी / कमचचारी अपनी पत्नी के प्रसवावस्ट्था के िौरान पंरह दिनों के जपतृत्व अवकाि के पात्र होंगे। इस अवकाि को आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी अन्द्य प्रकार की अवकाि के साथ िोड़ा िा सकता ह:ै इस अवकाि के जलए आवेिन बच्च े के िन्द्म की तारीख स ेपंरह दिन पहले या छ: महीन े बाि तक दकया िा सकेगा।” 13. उि जवजनयम के जवजनयम 38 म,ें जनम्नजलजखत जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- "38. एक अजधकारी के संजचत सभी प्रकार के अवकाि उसके इस्ट्तीफे, सेवाजनवृजत्त, मृत्य,ु सेवा-मुि होन,े बखाचस्ट्तगी या सवे ा समाजि ऐस े दकसी भी जस्ट्थजत म ेंस्ट्वतिः ही समाि हो िाएंग,े जनम्नजलजखत पर ध्यान िें: यह भी दक कोई अजधकारी बैंक की सेवा स े सेवाजनवृत्त हो, वह दकसी भी अवजध के जलए उसके द्वारा संजचत अजधकतम िो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के बराबर की राजि का भुगतान पाने के जलए पात्र होगा: यह भी दक िहां दकसी एक अजधकारी के जलए िडं स्ट्वरूप सेवाजनवृजत को अजनवाय च दकया गया ह,ै वह दकसी भी अवजध के जलए उसके द्वारा संजचत अजधकतम िो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के बराबर की राजि का भुगतान पान े के जलए पात्र होगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 यह भी दक सेवा म ें रहते हुए यदि दकसी अजधकारी की मृत्य ु हो िाए तो उसके मृत्य ु के दिन तक उसके द्वारा संजचत अजधकतम िो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के बराबर की राजि का भुगतान उसके कानूनी प्रजतजनजधयों को करना िये होगा: यह भी दक यदि कोई अजधकारी 1 अप्रलै , 2001 को या उसके बाि जवजनयमन 20 के उप जवजनयमन (2) म ें यथोजचत सूचना िेने के बाि सेवा स े इस्ट्तीफा िते ा ह ै तो उन्द्ह ें सेवा समाजि की जतजथ पर उनके द्वारा सेवकालीन संजचत इस तरह के अवकाि के आधे जहस्ट्स ेतक के अजधकतम एक सौ बीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के बराबर राजि का भुगतान दकया िा सकता ह।ै " 14. उि जवजनयम के जवजनयमन 41 म,ें- (i) उप जवजनयमन (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमों को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- “(1) 01 नवंबर 2012 को और उस जतजथ स,े िहां कहीं भी दकसी अजधकारी को ड्यूटी पर यात्रा करने की आवश्यकता होती ह,ै जनम्नजलजखत प्रावधान लाग ूहोंगे : - (ए) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे का एक अजधकारी रेन स े प्रथम िणे ी या एसी 2-ठटयर स्ट्लीपर स े यात्रा करने का पात्र ह:ै यह भी दक वह हवाई यात्रा (इकोनॉमी क्लास) कर सकता ह,ै यदि सिम प्राजधकारी द्वारा व्यापार की अत्यावश्यकताओं या सावचिजनक जहत को ध्यान म ेंरखते हुए अनुमजत िी गई हो: (बी) मध्य प्रबंधन ग्रेड का एक अजधकारी रेन स े प्रथम िणे ी या एसी 2-ठटयर स्ट्लीपर स े यात्रा करने का पात्र ह:ै यह भी दक वह हवाई (इकोनॉमी क्लास) स ेयात्रा कर सकता ह ैयदि यात्रा की िाने वाली िरू ी 1000 दकलोमीटर स ेअजधक ह:ै यह भी दक वह कम िरू ी की हवाई यात्रा (इकोनॉमी क्लास) भी कर सकता ह,ै यदि सिम प्राजधकारी द्वारा व्यवसाय की अत्यावश्यकताओं या सावचिजनक जहत को ध्यान म ेंरखत े हुए ऐसा करने की अनुमजत िी िाती ह;ै (सी) वठरष्ठ प्रबंधन या िीष च कायचपालक ग्रडे का एक अजधकारी रेन की एसी प्रथम िेणी म ें या हवाई यात्रा (इकोनॉमी क्लास) करने का पात्र ह;ै (डी) वठरष्ठ प्रबंधन या िीष च कायचपालक ग्रेड का एक अजधकारी हवाई या रेल स े न िड़ु े हुए स्ट्थानों के बीच कार स े यात्रा कर सकता ह ैबित े यह िरू ी 500 दकलोमीटर स ेअजधक न हो: यह भी दक िब िो स्ट्थानों के बीच की िरू ी का एक बड़ा जहस्ट्सा हवाई या रेल द्वारा कवर दकया िा सकता ह,ै तो बाकी की िरू ी सामान्द्य रूप स े कार द्वारा तय की िानी चाजहए; (ई) दकसी अन्द्य अजधकारी को सिम प्राजधकारी द्वारा व्यवसाय की अत्यावश्यकताओं को ध्यान म ें रखते हुए अपने वाहन या टैक्सी या बैंक के वाहन स े यात्रा करन े के जलए अजधकृत दकया िा सकता ह;ै (एफ़) दकसी भी ग्रडे या स्ट्केल का अजधकारी सड़क या हवाई या रेल स े न िुड़ े हुए स्ट्थानों के बीच डीलक्स केजबन िणे ी म ें िल पठरवहन द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र होगा।”; (ii) उप जवजनयम (4) म,ें खंड (ए) के जलए, जनम्न खंड को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- “(ए) 01 िनू , 2015 को और उस जतजथ स े हालल्टंग भत्ता, नीच े िी गई ताजलका के कॉलम (1) म ें जनधाचठरत ग्रडे या स्ट्केल के अजधकारी, कॉलम (2) म ें जनधाचठरत िरों पर 'प्रजतदिन' जनम्नजलजखत भत्ते का पात्र होगा: -10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका ‘ए’ िणे ी के बड़े मरे ो अन्द्य स्ट्थान अजधकाठरयों का स्ट्केल / ग्रडे िहर (रुपए) ित्रे - 1 (रुपए) (रुपए) (रुपए) स्ट्केल VI व उससे ऊपर के अजधकारी 1800 1300 1 100 950 स्ट्केल IV व V या उससे ऊपर के अजधकारी 1500 1300 1 100 950 स्ट्केल I/II/III के अजधकारी 1300 1100 950 800 यह भी दक यदि अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे स े कम लेदकन चार घंटे स े अजधक हो, तो उि िरों का आधी िर स े हालल्टंग भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण – हालल्टंग भत्त े की गणना के जलए "प्रजतदिन" का मतलब चौबीस घंटे या उसके बाि के दकसी भी भाग की प्रत्यके अवजध होगी, हवाई यात्रा के मामले म ें प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय और अन्द्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधाचठरत समय से लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक और िहा ं अनपु जस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे स े कम ह,ै ''प्रजतदिन'' का तात्पय च आि घंटे स े कम नहीं होगा।'' 15. उि जवजनयमों के जवजनयम 42 म,ें उप जवजनयमन (3) के जलए जनम्नजलजखत उप जवजनयमन को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा :- "(3) िून 2015 के पहल े दिन को और उस जतजथ स,े स्ट्थानांतरण पर एक अजधकारी पैककंग के साथ स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा, आदि खचों के जलए एकमुश्त राजि के भुगतान का पात्र होगा, िैसा दक नीच े िी गई ताजलका म ें जनर्िष्टच दकया गया ह:ै - ताजलका स्ट्केल एकमश्ु त राजि उच्च कायचपालक तथा वठरष्ठ प्रबधं न रु. 20,000 (स्ट्केल IV तथा उससे ऊपर के अजधकारी) मध्य प्रबंधन तथा कजनष्ठ प्रबंधन रु. 15,000.” (स्ट्केल III तक के अजधकारी) 16. उि जवजनयम के जवजनयम 44 म,ें उप जवजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत उप जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा:- "(3) चार वष च के प्रत्येक धलॉक के िौरान, एक अजधकारी िो वषच के प्रत्येक धलॉक म ें एक बार अपने स्ट्थायी जनवास स्ट्थान की यात्रा के जलए अवकाि यात्रा ठरयायत का पात्र होगा: यह भी दक वह िो वषच के एक धलॉक म ें अपने स्ट्थायी जनवास स्ट्थान की और िो वषच के िसू रे धलॉक म ें भारत म ें दकसी भी स्ट्थान की यात्रा कम िरू ी के रास्ट्त े स ेकर सकता ह;ै यह भी दक 1 िून 2015 स,े वैकजल्पक रूप स,े एक अजधकारी, चार वषच के धलॉक या िो वषच के धलॉक के िौरान कभी भी एक जवकल्प का उपयोग करके, िैसा दक मामला हो, अपने एलटीसी (स्ट्थायी जनवास स्ट्थान की यात्रा के अलावा) को यात्रा न करके सरेंडर और एनकैि कर सकता ह,ै जिसके जलए वह रेन स े यात्रा के वगच के जलए पात्र दकराया के बराबर राजि प्राि करन े का हकिार होगा, जिसके जलए वह िेएमिी स्ट्केल-I और एमएमिी स्ट्केल-II एव ं III के अजधकारी के जलए 4500 दकमी. (एक तरफ) और एसएमिी स्ट्केल-IV एव ं उससे ऊपर के अजधकारी के जलए 5500 दकमी (एक तरफ) की िरू ी तक पात्र ह:ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 यह भी दक 1 िून 2015 स,े एक अजधकारी िो अपन े एलटीसी को एनकैि करने का जवकल्प चुनता ह,ै वह केवल अपन े जलए और अपने पठरवार के सिस्ट्यों के जलए उस धलॉक/ टम च म ें केवल एक बार ही इस तरह के नकिीकरण का लाभ उिा सकता ह।ै एलटीसी की नकिीकरण सुजवधा प्राि करत े समय अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ उिात े हुए साजधकार छुट्टी के नकिीकरण की सुजवधा भी उपलधध ह।ै (3ए) अजधकारी द्वारा अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ उिाने के संबंध म ें माध्यम और िेणी वही होगा जिसके जलए अजधकारी समान्द्यतिः स्ट्थानांतरण के समय पात्र होता ह ै और अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ के अधीन अन्द्य जनयम व ित ें समय-समय पर बोडच द्वारा जलए गए जनणचयों के अनुसार होंग:े यह भी दक 1 मई 2010 स,े कजनष्ि प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल-I का अजधकारी अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लते े समय न्द् यनू तम दकराये वाली इकॉनामी क्ल ास म ें हवाई यात्रा करने का पात्र होगा। ऐसे मामले म ेंवास्ट्तजवक दकराए या की गयी यात्रा की िरू ी हते ु, ए॰सी॰प्रथम िणे ी के जलए लाग ू दकराए, इनम ें स े िो भी कम हो, की प्रजतपूर्त च की िाएगी। यही जनयम 1000 दकमी स े कम िरू ी के जलए अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेत े समय मध् य प्रबंधन ग्रेड स्ट् केल-II और III के अजधकारी पर भी लाग ू होंगे। 17. उपरोि जवजनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत अनसु ूची होगी:- अनुसूची [जवजनयम 23(2) िेख]ें 1 नवंबर, 2012 स े कोई भी अजधकारी जविेष ित्रे भत्त े के जलए तब तक पात्र होगा िब तक इस भत्त े को समाि नहीं दकया िाता ह ै या उसम ें पूणचतया या आंजिक रूप स े संिोधन नहीं दकया िाता ह,ै िैसा दक नीच े िी गयी ताजलका म ें जनर्िष्टच ह:ै - जविषे ित्रे भत्ता भत्ता (रु.) क्र.स.ं ित्रे रु. 24,000 स े रु. 24,000 स ेअजधक कम वते न वते न (1) (2) (3) (4) 1. जमज़ोरम (ए) जचमतुईपुई जिला और ऐसे ित्रे िो लुंगलेई जिले के लगुं लईे 2000 2600 टाउन स े 25 दकमी स ेअजधक िरू ी पर हों (बी) लगुं लेई टाउन स े 25 दकमी स े ज्यािा िरू जस्ट्थत ित्रे ों को 1600 2100 छोड़कर पूरा लगुं लेई जिला (सी) सम्पूण च आईिोल जिला 1200 1500 2. नागालण्ै ड 1600 2100 3. अडं मान और जनकोबार द्वीप (ए) उत्तर अंडमान, मध्य अंडमान, जलठट्टल अडं मान, जनकोबार और 2000 2600 नारकोन्द्डम द्वीप (बी) िजिण अडं मान (पोटच धलये र सजहत) 1600 2100 4. जसदिम 2000 2600 5. लिद्वीप द्वीप 2000 2600 6. असम 320 40012 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 7. मघे ालय 320 400 8. जत्रपरु ा (ए) जत्रपुरा के कठिन ित्रे 1600 2100 (बी) कठिन िेत्रों को छोड़कर सम्पूणच जत्रपुरा म ें 1200 1500 9. मजणपरु 1200 1500 10. अरुणाचल प्रििे (ए) अरुणाचल प्रिेि के कठिन ित्रे 2000 2600 (बी) कठिन िेत्रों को छोड़कर सम्पूणच अरुणाचल प्रिेि म ें 1600 2100 11. िम्म ू और कश्मीर (1) किुआ जिला : 2000 2600 जनयाबत बानी, लोही, मल्हार और माछोडी (2) उधमपरु जिला : 2000 2600 (i) डूडू बसंतगढ़, लंिर भमग इलाका, भाग 2(बी) म ें िाजमल ित्रे को छोड़कर (ii) मोहरे तहसील म ें कम्बन ित्रे स े गोयल ित्रे तक 1600 2100 और कैसी ित्रे स ेअरनास ित्रे तक डोडा जिला : दकश्तवार तहसील म ेंपद्देर और जनबत नौगम के इलाके 2000 2600 भत्ता (रु.) क्र.स.ं ित्रे रु. 24,000 स ेकम रु. 24,000 स े वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) लेह जिला : 2000 2600 जिले म ें सभी स्ट्थान बारामुल्ला जिला: (i) सम्पूणच गुरेि – जनराबत, तंगिार सब-जडवीिन और 2000 2600 केरन इलाका (ii) मजचल 1600 2100 6 पुंि और रािौरी जिला : 1200 1500 पछूं और रािौरी जिल े को छोड़कर पछूं और रािौरी जिलों के ित्रे तथा सुंिरबनी और िोनों जिलों के अन्द्य िहरी ित्रे[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 7 उपरोि (1) स े (6) म ें िो ित्रे िाजमल नहीं ह,ैं लेदकन िो वास्ट्तव म ें जनयंत्रण रेखा स े 8 दकमी के अंतगतच ह ैं अथवा ऐसे स्ट्थल िो राज्य सरकार द्वारा अपने स्ट्टाफ के जलए समय-समय पर बाडचर भत्त े के जलए 1200 1500 पात्र ित्रे घोजषत दकए गए हों। 12. जहमाचल प्रिेि (1) चम्बा जिला (ए) पांगी तहसील, भरमार तहसील, पंचायत : बडगांव, बिौल, िेओल कुगती, नयागाम और तिुं ाह 2000 2600 ग्राम: िगत ग्राम पंचायत का घात,ु चौहटा ग्राम पंचायत का कनारसी (बी) भरमार तहसील, उपरोि (ए) मि म ें दिय ेगय ेपंचायत और 1600 2100 गांवों को छोड़कर। (सी) भठटयात तहसील म ें झंडरू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी िहर (बानीखेत प्रापर को सजम्मजलत कर) 1200 1500 (2) दकन्नौर जिला (ए) आसरंग, जचतकुल और हांगो कूनो/चारंग पंचायत, 15/20 ित्रे म ें 2000 2600 छोटा खंबा, नाथपा और रूपी ग्राम पंचायत, पूह उप-खंड, ऊपर जनर्िष्टच पंचायत िेत्रों को छोड़कर (बी) उपरोि (ए) म ेंिाजमल िेत्रों के अलावा पूरा जिला 1600 2100 (3) कुल्ल ू जिला : (ए) जनरमांड तहसील का 15/20 ित्रे जिसम ें खारगा, कुश्वर और सारगा 2000 2600 ग्राम पंचायत ेंिाजमल ह।ैं भत्ता (रु.) क्र.स.ं ित्रे रु. 24,000 स ेकम रु. 24,000 स े वते न अजधक वते न (1) (2) (3) (4) (बी) आउटर–सराि (जनरमाड़ तहसील म ें िकात–खाना और बुरो गााँव 1200 1500 को छोड़कर) और सम्पूण च जिला, आउटर–सराि और परं हबीस के परगना को छोड़कर, लेदकन तहसील जनरमाड़ के बरु ो और िगत-खाना गावों को सजम्मजलतकर (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला : 2000 2600 लाहौल और स्ट्पीजत का परू ा ित्रे14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (5) जिमला जिला : (i) रामपुर तहसील का 15/20 ित्रे जिसम ें कूट, लबाना सिाना, 2000 2600 सरपारा और चडी – बरांडा पचं ायत िाजमल ह।ैं (ii) िोरा–कवर तहसील, रामपरु म ेंडरकाली ग्राम पंचायत, किपथ तहसील और मुनीि, परगाना सराहन की घोरी चैजबस। 1600 2100 (iii) चोपाल तहसील और घोठरस, पंिगांव, पटसनौ, नौजबस और परगना सराहन की तीन कोिी, तकलिे ित्रे की िेओथी ग्राम पंचायत, परगाना बराजबस, रामपुर तहसील का रामपुर कस्ट्बा और परगाना रामपुर का घोरी नोग, जिमला कस्ट्बा और उसका 1200 1500 नगर पठरसर (धाली, ितोग, कसुम्पजत, मिोब्रा, तारािेवी और टूटू) (6) कांगड़ा जिला : (ए) बड़ा भंगाल और छोटा भगं ाल के ित्रे 1600 2100 (बी) कांगडा जिले का धमचिाला कस्ट्बा और नगर पाजलका सीमा स े बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कस्ट्बे लेदकन धमचिाला कस्ट्ब े म ें िाजमल – जवमेन्द्स आईटीआई, िारी, मेकाजनकल वकचिॉप, रामनगर, जििु कल्याण और िहर एव ं ििे आयोिना कायाचलय, सकोह, लोअर सकोह म ें सीआरएसएफ कायाचलय, कांगडा िधू आपूर्तच योिना, िगू ैर, 1200 1500 एचआरटीसी वकचिॉप, सधरे , आंचजलक (िोनल) मलेठरया कायाचलय, िारी वन जनगम कायाचलय, िामनगर, चाय फैक्री, िारी, आई.पी.एच. उप-खण्ड, िान, जनपटान (सेटलमेंट) कायाचलय, िामनगर, जहनवा प्रोिेक्ट, िामनगर। पालमपुर के एचपीकेवीवी कैम्पस समेत कांगडा जिल े का पालमपुर िहर और नगर पाजलका सीमा स े बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाचलय लेदकन पालमपुर िहर म ें िाजमल – एच.पी.कृजष जवश्वजवद्यालय कैम्पस, मवेिी जवकास कायाचलय/िेसी फामच, बनूरी रेश् मीपालन कायाचलय/इंडो-िमचन 1200 1500 कृजष वकचिाप/एचपीपीडधल्यूडी प्रभाग, बुंिला, इलेजक्रकल उप-खंड, लोहना, डी.पी.ओ. जनगम, बुंिला, इलेजक्रकल एचईएसईई प्रभाग, घुग्गर। भत्ता (रु.) रु. 24,000 क्र.स.ं ित्रे रु. 24,000 स े कम स ेअजधक वते न वते न (1) (2) (3) (4) (7) मण्डी जिला : 1200 1500 िोजगन्द्िरनगर तहसील की छहार वैली, बग्रा, चत्री, छोटधार, गरागुिनै ,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 गाटू, गरयास, िगं ैहली, िरयार, िोहर, कल्हानी, कल्वां, खोलनल, लोथ, जिल्हीबाग, सोमाचन, धचधर, टाची, थाना वी धुनागं तहसील की पंचायतें, धमचपरु की पंचायत ें धलॉक – लबंगा, कमलाह, सकलाना, टनयार और ताराखोलाह की पंचायतें, करसोग तहसील – बालीधर, बग्रा, गोपालपरु , खिोल, महोग, महुे डी, मांि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंिरनगर तहसील की पंचायत ें – बोही, बटवारा, धान्द्यारा, पौराकोिी, सेरी और िौिा। (8) जसरमौर जिला : बानी, बखाली (पछड तहसील), भारोग भेनरे ी (पनै ता तहसील), जबरला 1200 1500 (नहान तहसील), दिधबरे (पछ्डड़ तहसील) और थाना कसौगा (नहान तहसील) और थानसगीरी भूभाग की पंचायत ें (9) सोलन जिला : 1200 1500 मंगल पंचायत (10) उपरोि (1) से (9) तक की मिों म ें िाजमल नहीं दकए गए 320 400 जहमाचल प्रिेि के िषे ित्रे 13. उत्तर प्रिेि: 2000 2600 चमोली, जपथौरागढ़ और उत्तर कािी जिलों के अंतगचत आनेवाले िेत्र। 13. उत्तराखण्ड: चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुरप्रयाग और चम्पावत जिलों के अंतगचत 2000 2600 आनेवाल े िेत्र। स्ट्पष्टीकरण ज्ञापन इन जवजनयमों म ें दिय े गए पूवव्यच ापी प्रभाव इंजडयन बैंक के अजधकाठरयों को वेतन और अन्द्य भत्तों एव ं लाभों स े संबजन्द्धत ह ै और अजनवाय च रूप स ेलाभकारी जवधान ह।ै अतिः इन जवजनयमों के उि प्रावधानों को पूवचव्यापी प्रभाव िेने स े इसके दक्रयान्द्वयन के पठरणामस्ट्वरूप दकसी भी व्यजि के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। िी धनराि. टी. महाप्रबन्द्धक (सीडीओ) [जवज्ञापन. –III /4/ असा./687/2021-22] नोट: जवजनयम म ें दकए गए संिोधनों को भारत के रािपत्र, भाग III, खंड 4 म ें प्रकाजित दकया गया और तिनुसार जनम्नांदकत अजधसूचनाओं के माध्यम स ेसंिोजधत दकया गया : क्र.स.ं स.ं एस ओ दिनांक प्रकािन की जतजथ 1 SRC/17/97 12.05.1997 31.05.1997 2 SRC/223/38 07.03.2000 16.03.2000 3 SRC/223C 07.08.2001 25.08.2001 4 1 04.01.2003 04.01.2003 5 72 01.05.2006 15.04.2011 6 157 16.10.2006 26.10.2011 7 IRC/G-9/2017-18 13.11.2017 11.01.201816 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] INDIAN BANK NOTIFICATION New Delhi, the 2nd March, 2022 F.No. IB/G-9/2021-22 (E).—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act. 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Indian Bank after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Indian Bank (Officers') Service Regulations, 1979, namely:– 1. (1) These regulations may be called the Indian Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2022. (2) Save as provided in these regulations, they shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2012. 2. In the Indian Bank (Officers') Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely :- ‘(f) "family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters, and parents wholly dependent on the officer and in the case of married female officer may include her natural parents or parents-in-law, but not both. Explanation. – “wholly dependent” shall mean such member of the family having an income not exceeding Rs. 10,000 per month and where the wholly dependent family members are parents, the income of any parent or aggregate income of both the parents if exceeds Rs. 10,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer;’. 3. In regulation 4 of the said regulations, for sub-regulation (6), the following sub-regulations shall be inserted, namely: – “(6) With effect from the 1st November 2012, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs. 76520 - 2120/4 - 85000 Scale VI = Rs. 68680 - 1960/4 – 76520 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs. 59170 - 1650/2 - 62470 - 1800/2 - 66070 Scale IV = Rs. 50030 - 1460/4 - 55870- 1650/2 – 59170 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs. 42020 - 1310/5 - 48570 - 1460/2 - 51490 Scale II = Rs. 31705 - 1145/1 - 32850 - 1310/10 – 45950 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs. 23700 - 980/7- 30560- 1145/2- 32850- 1310/7- 42020 Explanation – Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2012 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2012 on stage- to- stage basis, or corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual. (7) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5) and (6) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (8) With effect from 1st day of November, 2012, officers shall be paid Special Allowance as under; Scale I-III = 7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V = 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII= 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 Provided that nothing in this sub-regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times officers serving in this grade. Note: The Special Allowance referred to in sub-regulations (8) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”. 4. In regulation 5 of the said regulations, – (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulations (1) shall be substituted, namely:– “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (6) of regulation 4, on and from the 1st day of November, 2012, the increments shall be granted subject to the following, namely: – (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (6) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective Scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher scale, shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which the first two shall be Rs.1310 each and next two Rs.1460 each; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460 each for every three completed years of service and a fourth stagnation increment of Rs.1460 two years after receipt of third stagnation increment: Provided that officers who have completed two years or more after receipt of the third stagnation increment shall be granted the fourth stagnation increment with effect from 1st day of May, 2015; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III (those recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III) shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 1460 each for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs. 1460 to officers who have completed two years or more after releasing third stagnation increment as on 1st May 2015 and a fifth stagnation increment of Rs. 1460 two years after receipt of fourth stagnation increment provided that the officers who have completed two years after receipt of the fourth stagnation increment shall be granted the fifth stagnation increment with effect from 1st May 2015; (f) officers in Senior Management Grade Scale-IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 1650 three years after reaching the maximum of scale with effect from 1st May 2015; Provided that such increment shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. “Explanation – Grant of such increments in the next higher scale under this sub- regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (f) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- "(g) On and from the 1st day of November, 2012, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian Rs.670 per month one year after reaching maximum of the Institute of Bankers or Certified Associate of Indian scale. Institute of Bankers - Part I Those who have passed both parts of Certified (i) Rs.670 per month after one year after reaching Associate of Indian Institute of Bankers maximum of the scale. (ii) Rs. 1680 per month, two years after reaching maximum of the scale:18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay.”; (iii) in sub-regulation (3), after the table under clause (e), the following shall be inserted, namely:- “(f) On and from the 1st November, 2012, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Increment Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay payable where 01.11.2012 on the increment bank's accommodation is provided Component components (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under Column (3) of the tables in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the table under clause (f) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulation (2), (3), (4), (5) and (6) of Regulation 4 is earned. (iii) Only Officers who were in the service of the bank on or before 1st November 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of the pay they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from that date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) of this sub-regulation shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) or (f) above, one year after reaching the maximum of the scale.”. 5. In regulation 21 of the said regulations, after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely: "(6) On and from the 1st day of November, 2012, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.10% of Pay. Explanation: – For the purposes of this sub-regulation,- (a) "pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments plus Special Allowance;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e), (f) and (g) to the explanation in sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance”. 6. In regulation 22 of the said regulations,– (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(1) On and from the 1st day of November, 2012,– (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:– TABLE Where the place of work House Rent Allowance (1) (2) (i) Major "A” Class Cities and Project Area Centres in Group A 9.0% of Pay (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in Group B and State 8.0% of Pay of Goa (iii) Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above table. NOTE: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of the House Rent Allowance as hitherto.”. 7. In regulation 23 of the said regulations,– (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) , the following sub- regulations shall be substituted, namely:– "(1) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the table below, a City Compensatory Allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable:– TABLE Places Rate (1) (2) (i) Places in Area 1 and in the State of Goa 4% of basic pay subject to a maximum of Rs. 870 per month (ii) Places with population of five lakhs and over and State 3% of basic pay subject to a maximum of Capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair. Rs.600 per month. (2) On and from the 1st day of November, 2012, the rates of Special Area Allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.400 per month or Rs.350 per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.1100 per month from the date he reports to the latter place up to the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (5) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum Rs.4000 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.2000 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.2000 per month.”; (B) for sub-regulation (8). the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(8) On and from the 1st day of November 2012, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.200 per month.”; (C ) in sub-regulation (10),– (a) for the figures, letters and words “1st day of November 2007”, the figures, letters and words “1st day of November, 2012” shall be substituted; (b) for the table, the following table shall be substituted, namely:– “TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and above but less than 2% of pay subject to a maximum of Rs.750 1500 metres and Mercara Town per month (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above 2.5% of pay subject to a maximum of Rs. 1000 per month but less than 3000 metres (iii) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.2000 per month” 8. In regulation 24 of the said regulations,– (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulations shall be substituted, namely:– “(1) On and from the 1st day of November 2012, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:– TABLE Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Management Grade Rs.8000 per annum or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.9050 per annum or the amount incurred whichever is less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2012, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November 2012 and December, 2012. (1A) An officer shall be eligible for Medical Insurance facility for self and his family, as per terms and conditions specified by the Board.” 9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation(l), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2012, a sum equal to[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 0.75 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.15 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. 10. In regulation 33 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub- regulation shall be substituted, namely "(4) On and from 1st June, 2015, Privilege Leave may be accumulated up to not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of Privilege Leave shall be restricted up to a maximum of two hundred and forty days: Provided further that an officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than fifteen days notice of his intention to avail of such leave.”. 11. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely :– “(4) On and from the 1st June 2015, Special Sick Leave up to thirty days may be granted to an officer once during his entire period of service for donation of kidney or organ.”. 12. In regulation 36 of the said regulations, for sub-regulations (2) and (3) , the following sub-regulations shall be substituted, namely:– " (2) With effect from the 25th day of May 2015, leave may also be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months subject to the following terms and conditions: - (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the officer shall produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; and (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service. (3) With effect from the 25th day of May 2015, within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days.” (4) Maternity leave, which shall be on substantive pay, shall be granted to a female officer for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or Medical Termination of Pregnancy. (5) With effect from 1st day of June 2015, male officers having up to two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife's confinement which may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave shall be applied upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child.” 13. For regulation 38 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– “38. Save as provided below, all leave to the credit of an officer shall lapse on resignation, retirement, death, discharge, dismissal or termination: Provided that where an officer retires from the Bank’s service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he had accumulated: Provided further that where an officer has been compulsorily retired including as a measure of punishment, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he has accumulated:22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided also that where an officer dies while in service, there shall be payable to his legal representatives, a sum equivalent to the emoluments for the period not exceeding two hundred and forty days of privilege leave to his credit as on the date of his death: Provided also that where an officer resigns from service on or after 1st April, 2001 after giving due notice as in sub- regulation (2) of regulation 20, he may be paid a sum equivalent to the emoluments in respect of privilege leave to the extent of half of such leave to his credit on the date of cessation of service, subject to a maximum of one hundred and twenty days.” 14. In regulation 41 of the said regulations,– (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(1) On and from 1st day of November 2012, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:– (a) an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train: Provided that he may, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest: (b) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kilometers: Provided further that he may travel by air (economy class) even for a shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or by air (economy class); (d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometers: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle; (f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail.”; (ii) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:– “(a) On and from the 1st June, 2015, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below shall be entitled to 'per diem’ Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:– TABLE Grade / Scales of Officers Metro Major‘A’ Class Area-I (Rs.) Other (Rs.) Cities (Rs.) Places (Rs.) (1) (2) Officers in Scale VI and above 1800 1300 1100 950 Officers in Scale IV and V above 1500 1300 1100 950 Officers in Scale I/II/III 1300 1100 950 800 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, the Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation – For the purposes of computing Halting allowance, "per diem" shall mean each period of twenty- four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, ‘'per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 15. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3). the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(3) On and from the 1st June 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the table below, namely:– TABLE Grade/Scale Amount Top Executive and Senior Management Grade (Officers in Scale IV and above) Rs.20,000 Middle Management and Junior Management Grade(Officers upto Scale III) Rs. 15,000.” 16. In regulation 44 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(3) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route; Provided further that with effect from 1st June 2015, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4500 kilometers (one-way) for officers in JMG-Scale-I and MMG - Scale II and III and 5500 kilometers (one-way) for officers in SMG- Scale IV and above: Provided also that with effect from 1st June 2015, an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block / term in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3A) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time: Provided that with effect from 1st May 2010 an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled whichever is less and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kilometers” 17. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:- SCHEDULE [See regulation 23(2)] With effect from the 1st November, 2012, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the table below, namely:– Special Area Allowance Allowances (₹) Sr.No. Area Pay below Pay above ₹24,000 ₹24,000 (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kms. fromLunglei Town 2000 2600 in Lunglei District. (b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. fromLunglei 1600 210024 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (₹) Sr.No. Area Pay below Pay above ₹24,000 ₹24,000 (1) (2) (3) (4) town. (c) Entire Aizawl District 1200 1500 2. Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 2000 2600 Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 1600 2100 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 2600 6. Assam 320 400 7. Meghalaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 1200 1500 9. Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 2000 2600 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 1600 2100 11. Jammu and Kashmir (1) Kathua District: NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi 2000 2600 (2) Udhampur District: a) DuduBasantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those 2000 2600 included in Part 2(b). b) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from 1600 2100 Keasi side in Tehsil Mohre. (3) Doda District: Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar Tehsil 2000 2600 (4) Leh District : All places in the District 2000 2600 (5) Barmulla District (a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaqua 2000 2600 (b) Matchill 1600 2100 (6) Poonch and Rajouri District : Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch 1200 1500 and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts (7) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within the 1200 1500 distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to- time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 Allowances (₹) Sr.No. Area Pay below Pay above ₹24,000 ₹24,000 (1) (2) (3) (4) (a) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, 2000 2600 DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram PanchayatJagat, Kanarsi of Gram PanchayatChauhata (b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in 1600 2100 (a) above. (c) JhandruPanchayat in BhatiyatTehsil,Churah Tehsil, Dalhousie 1200 1500 Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: (a) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang Panchayats,15/ 20 2000 2600 Area comprising the Gram Panchayats of ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. (b) Entire District other than Areas included in (a) above. 1600 2100 (3) Kullu District: (a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats 2000 2600 of Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area 1200 1500 and pargana of Pandrabisbut including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti District : Entire area of Lahaul and Spiti 2000 2600 (5) Shimla District : (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 2000 2600 Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (b) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 1600 2100 Kashapath Tehsil and Munish, GhoriChaibis of ParganaSarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen 1200 1500 Koti of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, ParganaBarabis, Kasba Rampur and GhoriNog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal 1600 2100 (b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. 1200 1500 KrishiVishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (₹) Sr.No. Area Pay below Pay above ₹24,000 ₹24,000 (1) (2) (3) (4) Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub- Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, 1200 1500 Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and 1200 1500 Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract (9) Solan District : MangalPanchayat. 1200 1500 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) above. 320 400 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 2000 2600 14. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh,Uttarkashi, Rudraprayag and Champavat Districts 2000 2600 EXPLANATORY MEMORANDUM The retrospective effect given in these regulations relate to the pay and other allowances and benefits to the officers of the Indian Bank and are essentially beneficial legislation. Hence, giving retrospective effect to the said provisions of these regulations will not adversely affect the interest of any person as a result of such retrospective application. SRI. DHANARAJ. T, General Manager (CDO) [ADVT. III /4/Exty./687/2021-22] Foot Note: The amendment regulations were published in the Gazette of India, Part III, Section 4 and were subsequently amended vide the following notifications, namely:- S. No. No. S.O. Dated Date of Publication 1 SRC/17/97 12-05-1997 31-05-1997 2 SRC/223/38 07-03-2000 16-03-2000 3 SRC/223C 07-08-2001 25-08-2001 4 1 04-01-2003 04-01-2003 5 72 01-05-2006 15-04-2011 6 157 16-10-2006 26-10-2011 7 IRC/G-9/2017-18 30.11.2017 11-01-2018 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.