In exercise of the powers conferred by section 19 read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डब्लू.बी.-अ.-27112024-258954 xxxGIDHxxx CG-WB-E-27112024-258954 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 937] नई ददल्ली, मगं लवार, नवम्ब र 26, 2024/अग्रहायण 5, 1946 No. 937] NEW DELHI, TUESDAY, NOVEMBER 26, 2024/AGRAHAYANA 5, 1946 यूको बैंक अजधसचू ना कोलकाता, 26 नवम् बर, 2024 स.ं एचओ/ईएसटी/2024-25/570.—बैंककारी कंपजनयां (उपक्रमों का अिजन एवं अंतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उपधारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, यूको बैंक का जनदेिक मंडल, भारतीय ठरिवज बैंक के परामिज के बाद और केंद्र सरकार की पूवज मंिूरी से, भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाएं जवभाग के पत्र सं.4/2/2/2015-आईआर, ददनांक 18 ददसंबर, 2020 के अनुसरण में की गई या करने से छोडी गई बातों के संबंध में, 1 नवंबर, 2017 से लेकर आजधकाठरक रािपत्र में इस अजधसूचना के प्रकािन की तारीख तक, यूको बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को और आगे संिोजधत करने के जलए जनम् नजलजखत जवजनयम बनाता है, अथाजत:-

1. (1) इन जवजनयमों को यूको बैंक(अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2024 कहा िाएगा ।

(2) ये सरकारी रािपत्र में प्रकािन की तारीख से लागू होंगे।

2. यूको बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (जिसे इसके बाद उि जवजनयम कहा िाएगा) में , जवजनयम 3 में, खंड (च) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:- (च) जचदकत्सा सुजवधाओं और छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए "पठरवार" से तात्पयज अजधकारी के पजत या पत्नी, पूणजतः आजित अजववाजहत बच्चे (सौतेले बच्चों और कानूनी रूप से गोद जलए गए बच्चों सजहत), चालीस प्रजतित या अजधक जवकलांगता वाले पूणजतः आजित िारीठरक और मानजसक रूप से जवकलांग भाई या बहन, जवधवा पुजत्रयां और आजित तलाकिुदा या अलग हुई पुजत्रयां, अजववाजहत या तलाकिुदा या पजत से अलग हुई या जवधवा बहनों सजहत बहनें और अजधकारी पर पूणजतः आजित माता-जपता से ह।ै 7631 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्पष्टीकरण.- इस खंड के प्रयोिनों के जलए,-

(i) अजभव्यजि "पूणजतः आजित पाठरवाठरक सदस्ट्य" का तात्पयज पठरवार के ऐसे सदस्ट्य से ह ैजिसकी आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक नहीं ह ै और यदद माता-जपता म ें से दकसी एक की आय ₹12,000/- प्रजत माह से अजधक ह ै या माता-जपता दोनों की कुल आय ₹12,000/- प्रजत माह से अजधक है तो माता-जपता दोनों को अजधकारी पर पूणजतः आजित नहीं माना िाएगा।

(ii) कोई जववाजहत मजहला अजधकारी अपने प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर को पठरवार की पठरभाषा में िाजमल कर सकती ह,ै लेदकन दोनों को नहीं, बिते ऐसे माता-जपता या सास-ससुर पूरी तरह से उस पर आजित हों। स्ट्पष्टीकरण 2.- जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्तज योिना के प्रयोिन के जलए, सभी अजधकाठरयों, अथाजत् पुरुष या मजहला, के जलए आजित माता- जपता या सास-ससुर में से दकन्हीं दो को कवर दकया िाएगा और अजधकारी के पास आजितों में से दकसी एक या दोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करने का जवकल्प होगा। स्ट्पष्टीकरण 3.- दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप से जवकलांग बच्चों को उनकी आयु या वैवाजहक जस्ट्थजत पर ध्यान ददए जबना, आय मानदंड के अधीन, आजित माना िाएगा' ;

3. उि जवजनयमनों के जवजनयम 4 में, - (क) उप जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण का लोप दकया िाएगा; (ख) उप-जवजनयम (7) और (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथातज ्:- “(7) ददनांक 1 नवंबर 2017 से प्रत्येक िेणी के समक्ष जवजनर्दजष्ट वेतनमान जनम्नानुसार होंगे:- (क) उच्च कायजपालक िेणी वेतनमान VII = ₹ 116120 – 3220/4 – 129000 वेतनमान VI = ₹ 104240- 2970/4 - 116120 (ख) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान V = ₹89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 वेतनमान IV = ₹76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (ग) मध्य प्रबंधन िेणी वेतनमान III = ₹ 63840 -1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 वेतनमान II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810 (घ) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान I = ₹36000 -1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840.

स्ट्पष्टीकरण.-प्रत्येक अजधकारी िो 31 अक्टूबर, 2017 को लागू वेतनमान द्वारा िाजसत होता है, उसे 1 नवंबर 2017 को चरण-दर- चरण आधार पर इस उप-जवजनयमन में जनधाजठरत वेतनमान में दिट दकया िाएगा , अथाजत् संबंजधत वेतनमान में पहले चरण से आगे के अनुरूप चरणों में और वेतन वृजि हमेिा की तरह वषजगांि की तारीख को होगी, जसवाय िहां अन्यथा प्रावधान दकया गया हो।

(8) (क) 1 नवंबर, 2012 से अजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्ते ददए िाएंगे:- वेतनमान I – III - मूल वेतन का 7.75 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मूल वेतन का 10 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान VI – VII - मूल वेतन का 11 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ख) 1 नवंबर, 2017 से अजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्ते का भुगतान दकया िाएगा:- वेतनमान I – III - मूल वेतन का 16.40 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मूल वेतन का 19 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान VI - VII - मूल वेतन का 20 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्पष्टीकरण.- उप-जवजनयम (8)(क) और (8)(ख) में जनर्दजष्ट जविेष भत्ते और उस पर लागू महंगाई भत्ते को नई पेंिन योिना सजहत पेंिन, भजवष्य जनजध और ग्रेच्युटी िैसे सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए नहीं जगना िाएगा।"

(9) उप-जवजनयम (1) से (8) तक की दकसी बात का यह अथज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी ग्रेडों में सेवारत अजधकारी रखने होंगे।

4. उि जवजनयमनों के जवजनयम 5 म,ें - (क) उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) और (8) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2017 से वेतन वृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रदान की िाएगी, अथाजत्: - (क) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) और (8) में जनधाजठरत वेतनमान म ें जनर्दजष्ट वेतन वृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीन, वार्षजक आधार पर अर्िजत होगी और उस महीने के पहले ददन प्रदान की िाएगी जिसमें ऐसी वेतन वृजि देय होती ह ै ;

(ख) अपने-अपने वेतनमानों में अजधकतम तक पहुचं ने के एक वषज बाद, वेतनमान I और वेतनमान II के अजधकाठरयों को, खंड (ग) में जनर्दजष्ट अगले उच्चतर वेतनमान में गत्यावरोध वेतन वृजि सजहत आगे वेतन वृजि प्रदान की िाएगी, बिते दक वे दक्षता बार को पार कर लें;

(ग) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान – I के अजधकारी िो वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाद खंड (ख) के अनुसार मध्यम प्रबंधन िेणी वेतनमान II के वेतनमान में चले गए ह ैं, सेवा के प्रत्येक दो पूणज वषों के जलए पांच जस्ट्थर वेतन वृजि के पात्र होंगे, जिनमें से पहली दो वेतन वृजियां 1990/- रुपये प्रत्येक की होंगी और अगली तीन वेतन वृजियां 2220/- रुपये प्रत्येक की होंगी:

बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के दो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाद में हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा। (घ) मध्यम प्रबंधन िेणी वेतनमान II के अजधकारी, िो खंड (ख) के अनुसार उच्चतर वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुंचने के बाद मध्यम प्रबंधन िेणी वेतनमान III के वेतनमान में चले गए हैं वे, सेवा के प्रत्येक दो पूणज वषों के जलए 2220/- रुपए की पांच जस्ट्थर वेतन वृजि के पात्र होंगे:

बिते अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के दो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाद में हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा। (ङ) सब्सटेंजसव मध्य प्रबंधन िेणी वेतनमान III में अजधकारी, अथाजत् वे िो मध्य प्रबंधन िेणी वेतनमान III में भती दकए गए ह ैंया पदोन्नत दकए गए ह,ैं छह गत्यवरोध वेतनवृजियों के जलए पात्र होंगे, जिनमें से प्रथम चार गत्यवरोध वेतनवृजियां, 2220/- रुपये प्रत्येक की, अजधकतम तक पहुुँचने के बाद पूरी की गई प्रत्येक दो वषज की सेवा के जलए प्रदान की िाएंगी और अगले दो गत्यवरोध वेतनवृजियां, 2500/- रुपये प्रत्येक की, चौथी गत्यवरोध वेतनवृजि प्राप्त करने के बाद पूरी की गई प्रत्येक दो वषज की सेवा के जलए प्रदान की िाएंगी:

बिते छिी जस्ट्थर वेतनवृजि पांचवीं जस्ट्थर वेतनवृजि िारी होने के दो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को िारी की िाएगी , िो भी बाद में हो, िारी की िाएगी ; (च) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान IV के अजधकारी, वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाद, सेवा के प्रत्येक दो पूणज वषों के जलए दो जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे, जिनमें स ेपहली जस्ट्थर वेतन वृजि 2500/- रुपये की होगी और दसू री जस्ट्थर वेतन वृजि 2730/- रुपये की होगी:4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते अजधकारी प्रथम गत्यवरोध वेतन वृजि िारी होने के दो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाद में हो, जद्वतीय गत्यवरोध वेतन वृजि के जलए पात्र हो :

(छ) बैंक में अपनी सेवा के दौरान वेतनमान I से वेतनमान IV तक के अजधकाठरयों द्वारा 1 नवंबर, 2017 को प्राप्त की गई गत्यवरोध वेतन वृजि, इसके पूवज आवजधकता के अनुसार, उनकी अजधकतम अवजध तक पहुचं ने की तारीख से तीन वषज की आवजधकता से दो वषज की आवजधकता में पुनः समायोजित की िाएगी और अजधकारी संिोजधत आवजधकता के अनुसार 1 नवंबर, 2017 से गत्यवरोध वेतन वृजि के जलए काल्पजनक रूप से पात्र होंगे , यह वृजि सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए पात्र प्राप्त होगा । बिते ऐसी संिोजधत और पुनः समायोजित आवजधकता के कारण गत्यवरोध वेतन वृजि की मौदद्रक लाभ 1 नवंबर, 2020 या पात्रता की वास्ट्तजवक तारीख, िो भी बाद में हो, से देय होगा ;

(ि) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी वेतनमान V में अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के दो वषज बाद या 1 नवंबर 2020 को, िो भी बाद में हो, 2970/- रुपये की एक जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होगा : बिते ऐसी वेतनवृजि उस अजधकारी को नहीं दी िाएगी िो पदोन्नजत का प्रस्ट्ताव जमलने पर उसे अस्ट्वीकार कर देता ह।ै स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जवजनयम के अंतगजत अगले उच्चतर वेतनमान में वेतन वृजि प्रदान करना पदोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, सुजवधाएं, कतजव्य और जिम्मेदाठरयां उनके सब्सटेंजसव पद के अनुसार िारी रहगें ी।" (ख) उप-जवजनयम (2) में, स्ट्पष्टीकरण में, खंड (छ) के परन्तुक के पश्चात् और नोट के पूवज, जनम्नजलजखत खंड सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत्:- “ (ि) 1 नवंबर, 2017 से, अन्य बातें समान होने पर, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की प्रमात्रा नीचे दी गई ताजलका में जनर्दजष्ट अनुसार संिोजधत होगी :- ताजलका

(1) (2) जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑि बैंकसज के िूजनयर (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषज बाद 1020 रुपये एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑि बैंकसज के सर्टजिाइड प्रजत माह। एसोजसएट पाटज I परीक्षा उत्तीणज की हो। जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑि बैंकसज के सर्टजिाइड (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषज बाद 1020 रुपये एसोजसएट के दोनों भाग पास कर जलए हों प्रजत माह।

(ii) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुंचने के दो वषज बाद 2550 रुपय े प्रजतमाह: बिते वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाद भारतीय बैंकसज संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएट या भारतीय बैंकसज संस्ट्थान के प्रमाजणत एसोजसएट (दोनों में से कोई एक या दोनों भाग) योग्यता प्राप्त करने वाले अजधकारी को ऐसी योग्यता प्राप्त करने की तारीख से व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त प्रदान की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की बाद की दकस्ट्तों की ठरहाई ऐसी व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त की िारी होने की तारीख के संदभज में होगी।" (ग) उप-जवजनयम (3) में, -

(i) खंड (च) में सारणी के पश्चात् नोट (i) से (vi) का लोप दकया िाएगा;

(ii) खंड (च) के पश्चात् जनम्नजलजखत खंड अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(छ) 1 नवंबर, 2017 से, अन्य बातें समान होने पर, मकान दकराया भत्ते के साथ जनयत वैयजिक वेतन जनम्नजलजखत दरों पर होगा और पूरी सेवा अवजध के जलए जस्ट्थर रहेगा:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 ताजलका महगं ाई भत्ता 1 नवंबर, 2017 को वेतन िहां बैंक की सुजवधा उपलब्ध है वहां देय कुल वेतन वृजि घटक (रु.) वृजि घटकों पर (रु.) जस्ट्थर व्यजिगत वेतन (रु.)

(1) (2) (3) 1990 53 2043 2220 59 2279 2500 66 2566 2730 73 2803 2970 79 3049 3220 86 3306 ठटप्पणी:

(i) इस उप-जवजनयमन के खंड (ख), (ग), (घ), (ङ), (च) और (छ) में सारणी के कॉलम (3) के अंतगजत जनर्दजष्ट जनजश्चत व्यजिगत भत्ता या जनजश्चत व्यजिगत वेतन उन अजधकाठरयों को देय होगा, जिन्ह ेंबैंक आवास उपलब्ध कराया गया है।

(ii) मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन, उि सारणी के स्ट्तंभ (1) और (2) के अंतगजत जवजनर्दजष्ट कुल राजि होगी तथा संबंजधत अजधकारी द्वारा जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5), (6) और

(7) में जवजनर्दजष्ट प्रासंजगक वेतनमान की अंजतम वेतनवृजि अर्िजत करने पर प्राप्त दकया गया मकान दकराया भत्ता अर्िजत करजलया िाता ह।ै

(iii) केवल वे अजधकारी िो 1 नवंबर, 1993 को या उसके पूवज से बैंक की सेवा में हैं, अजधकतम वेतनमान वेतन तक पहुचं ने के एक वषज बाद जनयत व्यजिगत वेतन के जलए पात्र होंगे, वे िाजमल ह।ै

(iv) 1 नवंबर 1999 को और उसके बाद, जनजश्चत व्यजिगत वेतन िारी करने के कारण िैसा दक उप-जवजनयमन (2) के स्ट्पष्टीकरण (ग) में ददखाया गया ह,ै व्यावसाजयक योग्यता वेतन िारी करने की अनुसूची में कोई बदलाव नहीं होगा:

बिते पेिेवर योग्यता वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पहले के प्रावधानों के कारण एक वषज के जलए स्ट्थानांतठरत कर दी गई है और िो 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाद िारी करने के जलए जनधाजठरत है, उसे इस तारीख से अजधकारी को िारी दकया गया और पेिेवर योग्यता वेतन की दसू री दकस्ट्त, यदद कोई हो, 1 नवंबर, 2000 को िारी की िाएगी।

(v) जनयत व्यजिगत भत्ता या जनयत व्यजिगत वेतन का वेतन वृजि घटक सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए रैंक करेगा।

(vi) अजधकारी जिसने खंड (क) के रूप में अजग्रम वेतन वृजि अर्िजत की है, वह अजधकतम वोतनमान तक पहुचं ने के एक वषज बाद खंड (ख), (ग), (घ), (ङ) और (च) में उजल्लजखत जनजश्चत व्यजिगत भत्ता या जनजश्चत व्यजिगत वेतन की प्रमात्रा प्राप्त करेगा। “

5. उि जवजनयमों के जवजनयम 21 में,- (क) उप-जवजनयमन (6) में, स्ट्पष्टीकरण में, खंड (ख) में, कोष्ठक, पत्र और िब्द "(च) और (छ)" के जलए, कोष्ठक, अक्षर और िब्द "(च), (छ) और (ि)" प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा; (ख) उप-जवजनयमन (6) के बाद, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमन डाला िाएगा, अथाजत्:- “(7) 1 नवंबर, 2017 को या उस जतजथ की महंगाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कामकािी वगज उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 के जतमाही औसत में 6352 अंकों से अजधक चार अंकों की प्रत्येक वृजि या जगरावट के जलए वेतन के 0.07% पर देय होगा। ”

6. उि जवजनयमों के जवजनयम 22 में, उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत् :- “(1) 1 नवंबर, 2017 को और उस तारीख से - (क) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय जनवास प्रदान दकया िाता है, उससे उसके वेतनमान के प्रथम चरण में मूल वेतन के 0.50 % , जिसमें उसे रखा गया ह ैअथवा आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, की वसूली उससे की िाएगी;6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय आवास प्रदान नहीं दकया िाता ह,ै वह जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्दजष्ट दरों पर मकान दकराया भत्ता के जलए पात्र होगा, अथाजत:- ताजलका कायजस्ट्थल आवास दकराया भत्ता

(1) (2)

1. ग्रुप - क में प्रमुख “क” िेणी के िहर और पठरयोिना क्षेत्र केंद्र वेतन का 9.0%

2. क्षेत्र I के अन्य स्ट्थान और समूह ख के पठरयोिना क्षेत्र केंद्र तथा गोवा राज्य वेतन का 8.0%

3. अन्य स्ट्थान वेतन का 7.0% बिते यदद कोई अजधकारी दकराए की रसीद प्रस्ट्तुत करता है, तो उसे देय मकान दकराया भत्ता वेतनमान के पहले चरण में वेतन के

0.50 प्रजतित से अजधक आवासीय जनवास के जलए उसके द्वारा भुगतान दकया गया वास्ट्तजवक दकराया होगा िो उसे उपरोि ताजलका के कॉलम (2) में उजल्लजखत उपयुजि दरों के अनुसार देय मकान दकराया भत्ते का अजधकतम 150 प्रजतित रखा गया है। नोट: अजधकाठरयों के स्ट्वाजमत्व वाले आवास की लागत से संबि आवास दकराया भत्ते के दावों को भी पहले की तरह आवास दकराया भत्ते के 150 प्रजतित तक हो सकता ह।ै ”

7. उि जवजनयमों के जवजनयम 23 में,- (क) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4) और (5) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम क्रमिः प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत्: - “(1) 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाद, यदद कोई अजधकारी नीचे दी गई ताजलका के कॉलम (1) में उजल्लजखत स्ट्थान पर सेवारत ह,ै तो उस स्ट्थान के एवि में ताजलका (2) में उजल्लजखत दर पर एक नगर प्रजतपूरक भत्ता देय होगा। ताजलका स्ट्थान दर

(1) (2)

1. क्षेत्र 1 और उससे ऊपर और गोवा राज्य के स्ट्थान रु. 1400/- प्रजत माह

2. पांच लाख और उससे अजधक की आबादी वाले स्ट्थान और राज्य की रु. 1150/- प्रजत माह रािधाजनयां और चंडीगढ़, पुडुचेरी और पोटज ब्लेयर

(2) 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाद जविेष क्षेत्र भत्तों की दरें इन जवजनयमों की अनुसूची में यथाजनर्दजष्ट होंगी।

(3) 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाद यदद कोई अजधकारी समूह क या समूह ख के अंतगजत आने वाले पठरयोिना क्षेत्र के रूप में जवजनर्दजष्ट क्षेत्र में सेवारत ह ैतो वह समूह क या समूह ख के रूप में क्षत्रे के वगीकरण के अनुसार प्रजतपूरक भत्ते के जलए प्रजतमाह 600/- रुपये अथवा प्रजतमाह 525/- रुपये की दर से पठरयोिना क्षेत्र प्रजतपूरक भत्ते के जलए तदनुसार पात्र होंगे।

(4)1 नवंबर, 2020 को और उसके बाद से, यदद दकसी अजधकारी को एक िैक्षजणक वषज के बीच में एक स्ट्थान से दसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ैऔर यदद उसके पास पूवज स्ट्थान पर स्ट्कूल या कॉलेि में पढ़ने वाले एक या अजधक बच्चे हैं,, वह सभी बच्चों के संबंध में िैक्षजणक वषज के अंत तक िैक्षजणक वषज के अंत तक प्रजत माह 1650 रुपये के मध्य-िैक्षजणक वषज हस्ट्तांतरण भत्ते के जलए पात्र होगा, बिते यदद सभी बच्चे पूवज स्ट्थान पर पढ़ाई बंद कर देते ह ैंतो ऐसा भत्ता समाप्त हो िाएगा।

(5) 1 नवंबर, 2020 को और उसके बाद से, यदद दकसी अजधकारी को बैंक के बाहर सेवा करने के जलए प्रजतजनयुि दकया िाता है, तो वह उस पद से िुडी पठरलजब्धयां प्राप्त करने का जवकल्प चुन सकता है, जिसमें वह प्रजतजनयुि ह,ै या वह अपने वेतन के अलावा, वेतन के

7.75 प्रजतित की दर से प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त कर सकता है, िो अजधकतम 6000/- प्रजत माह ह ैऔर ऐसे अन्य भत्ते िो उसे उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा में पदस्ट्थाना हते ु लागू हो पा सकेगा :[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 बिते यदद वह दकसी ऐसे संगिन में प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै िहां वह अपनी प्रजतजनयुजि से िीक पहले तैनात था, तो उसे उसके वेतन का 4 प्रजतित के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त होगा । अजधकतम रु. 3000/- प्रजत माह के अधीन :

बिते बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान में प्रजतजनयुजि पर एक अजधकारी, एक संकाय सदस्ट्य के रूप में, 4 प्रजतित की दर से प्रजतजनयुजि भत्ते के जलए पात्र होगा। उसके वेतन का अजधकतम 3000 रुपये प्रजत माह के अधीन ह।ै ” (ख) उप-जवजनयम (8) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमन को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(8) 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाद से, यदद ददन के दौरान काम के घंटों को दो घंटे के न्यूनतम अंतराल के साथ जवभाजित दकया िाता ह,ै तो अजधकारी 300 रुपये प्रजत माह की दर से जवभाजित ड्यूटी भत्ते के जलए पात्र होगा। ” (ग) उप-जवजनयमन (10) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:्- “(10) 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाद, अजधकारी नीचे दी गई ताजलका में जनर्दजष्ट पहाडी और ईंधन भत्ते के जलए पात्र होगा, अथाजत्: – ताजलका स्ट्थान दर

(1) (2)

1. 1000 मीटर और उससे अजधक की ऊंचाई वाला स्ट्थान वेतन का 2% अजधकतम रु.1125/- प्रजत माह के अधीन लेदकन 1500 मीटर से कम और मरकारा टाउन

2. 1500 मीटर और उससे अजधक लेदकन 3000 मीटर से कम वेतन का 2.5% अजधकतम रु.1500/- प्रजत माह के अधीन ऊंचाई वाला स्ट्थान

3.3000 मीटर और उससे अजधक की ऊंचाई वाला स्ट्थान वेतन का 5% अजधकतम रु.3000/- प्रजत माह के अधीन "; (घ) उप-जवजनयम (10) के बाद, जनम्नजलजखत उप-जनयम डाले िाएंगे, अथाजत्: “(11) 1 नवंबर, 2017 को या उससे एक अजधकारी 600 रुपये प्रजत माह के अजधगम भत्ते के साथ-साथ महगं ाई भत्ते के जलए पात्र होगा। “(12) 1 नवंबर, 2017 को और उससे एक अजधकारी 700 रुपये प्रजत माह के जनजश्चत भत्ते के जलए पात्र होगा िो नगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र क्षेत्रों के अलावा अन्य क्षेत्रों में तैनात ह ैंऔर इस जनयत भत्ते की गणना महगं ाई भत्ते, सेवाजनवृजत्त लाभ, अथाजत पेंिन सजहत नई पेंिन प्रणाली, भजवष्य जनजध और ग्रेच्युटी के भुगतान के जलए नहीं की िाएगी। “(13) जवत्तीय वषज 2020-21 से, कायजजनष्पादन ललंक्ड प्रोत्साहन सभी अजधकाठरयों को सालाना देय सामान्य वेतन के ऊपर पठरचालन लाभ या जनवल लाभ के आधार पर देय होगा, और नीचे दी गई ताजलका में उजल्लजखत प्रदिजन ललंक्ड प्रोत्साहन मठै रक्स बैंक के वार्षजक कायजजनष्पादन के आधार पर देय राजि (वेतन के ददनों की संख्या = मूल + महगं ाई भत्ता) तय करेगा। ताजलका क्र.स.ं पठरचालन लाभ में वषज दर वषज वृजि ददनों की संख्या जिसके जलए वेतन (मूल + महंगाई भत्ता) का भुगतान दकया िाएगा

(1) (2) (3)

1. < 5% िन्ू य

2. 5% to 10% 5 ददन8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

3. > 10% to 15% 10 ददन*

4. > 15% 15 ददन* * तीसरा और चौथा स्ट्लैब केवल तभी देय होता ह ै िब बैंक का िुि लाभ हो। यदद दकसी बैंक के पठरचालन लाभ में पांच प्रजतित या उससे अजधक की वृजि हुई ह,ै लेदकन कोई िुि लाभ नहीं है, तो 5 ददनों का न्यूनतम दसू रा स्ट्लैब देय होगा।”

8. उि जवजनयमों के जवजनयम 24 में, उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत् :- "(1) 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाद कोई अजधकारी स्ट्वयं और पठरवार के जलए जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तज के जलए पात्र होगा, िो अजधकारी के स्ट्वयं द्वारा लेखा जववरण समर्पजत जववरणी के साथ िारी प्रमाण पत्र के आधार पर नीचे दी गई ताजलका में जनर्दजष्ट अनुसार दावा की गई राजियों का पात्र होगा, अथाजत्: - ताजलका क्र.सं. िेणी प्रजतपूर्तज की अजधकतम सीमा

(1) (2) (3)

1. कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन िेणी रु.10300/- प्रजत वषज या खचज की गई राजि, िो भी कम हो

2. वठरष्ठ प्रबंधन और उच् च कायजपालक िेणी रु.12300/- प्रजत वषज या खचज की गई राजि, िो भी कम हो स्ट्पष्टीकरण- इस उप-जवजनयमन के उद्देश्य से,-

(i) दकसी अजधकारी को अनुपलब्ध जचदकत्सा सहायता संजचत करने की अनुमजत दी िा सकती ह ैतादक वह दकसी भी समय ऊपर दी गई अजधकतम राजि के तीन गुना से अजधक न हो; या

(ii) वषज 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के तहत जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तज दो महीने के जलए आनुपाजतक रूप से बढ़ाई िाएगी, अथाजत, नवंबर 2017 और ददसंबर, 2017 के जलए।

9. उि जवजनयमों के जवजनयम 25 में, उप-जवजनयम (2) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:- “(2) उप-जवजनयम (1) में दकसी बात के होते हुए भी, बैंक के जलए यह खुला होगा दक वह 1 नवंबर, 2017 से अजधकारी के द्वारा अपन े वेतन मान के प्रथम स्ट्तर के 0.50 प्रजतित अथवा आवास के मानक दकराया इनमें िो भी कम हो, के भुगतान पर आवासीय जनवास उपलब्ध कराएगा । बिते िहां अजधकारी को ऐसे आवास पर िनीचर उपलब्ध कराया िाता है, वहां वेतन के पैमाने के पहले चरण में मूल वेतन के 0.10 प्रजतित के बराबर राजि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी:

परंतु यह और दक िहां ऐसा आवासीय आवास बैंक द्वारा प्रदान दकया िाता है, वहां जबिली, पानी, गैस और अनरु क्षण के जलए िुल्क अजधकारी द्वारा वहन दकया िाएगा । ”

10. उि जवजनयमों के जवजनयम 32 में, परंतुक के पश्चात् उपजवजनयम (2) में, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:- "स्ट्पष्टीकरण- इस जवजनयमन के प्रयोिन के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ैदक- (क) वषज 2017 या दकसी भी बाद के वषों में नहीं जलया गया आकजस्ट्मक अवकाि अगले पांच वषों में समाप्त हो िाएगा; और (ख) 1 नवंबर, 2020 को और उसके बाद, अजधकारी द्वारा अनुपलब्ध आकजस्ट्मक अवकाि को जचदकत्सा आधार पर अनुमजत दी िाएगी और इस तरह के अनुपयोगी आकजस्ट्मक अवकाि की अवजध िो चार ददनों से अजधक नहीं है के जलए कोई जचदकत्सा प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं होगा । ”[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9

11. उि जवजनयमों के जवजनयम 33 में,- (क) उप-जवजनयम (4) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम रखे िाएंगे, अथाजत:- “ (4) िून, 2015 के प्रथम ददन और उसके बाद से, साजधकार छुट्टी दो सौ सत्तर ददनों से अजधक तक िमा नहीं की िा सकती है, जसवाय इसके दक िहां छुट्टी मांगी गई है और इसे अस्ट्वीकार कर ददया गया ह:ै बिते जविेषाजधकार अवकाि का नकदीकरण अजधकतम 240 ददनों तक प्रजतबंजधत होगा:

परंतु यह और दक कैलेंडर वषज 2020 से, एक अजधकारी अपनी पसंद के दकसी त्योहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए पांच ददनों की दर से जविेषाजधकार अवकाि भुनाने के जलए भी पात्र होगा और एक अजधकारी जिसने 1 िनवरी, 2020 को 55 वषज या उससे अजधक की आयु पूरी कर ली ह,ै वह एक बार के उपाय के रूप में अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए सात ददनों की दर से जविेषाजधकार अवकाि भुनाने के जलए पात्र होगा । ”;

(ख) उप-जवजनयमन (4) के बाद, जनम्नजलजखत उप-जनयमों को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - "(5) जविेषाजधकार अवकाि प्राप्त करने का इच्छुक कोई अजधकारी सामान्यतः छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन को छोडकर, ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के अपने आिय की कम से कम दस ददन की सूचना देगा।

(6) िब अजधकारी के बीमार छुट्टी खाते में कोई क्रेजडट नहीं है, तो बीमारी के आधार पर जलया गया जविेषाजधकार अवकाि जविेषाजधकार छुट्टी का लाभ उिाने के अवसर के रूप में नहीं जगना िाएगा। ”

12. उि जवजनयमों के जवजनयम 34 में, उप-जवजनयमन (4) के पश्चात्, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:- “ (5) मजहला अजधकारी आि वषज और उससे कम आयु के अपने बालकों की रुग्णता के जलए जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत करने के अध्यधीन रुग्णता अवकाि प्राप्त कर सकेंगी। ”

13. उि जवजनयमों के जवजनयम 35 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम रखे िाएंगे, अथाजत:- "35 अजतठरि बीमारी छुट्टी -(1) 1 िनवरी, 1989 को और उसके बाद, िहां दकसी अजधकारी ने चौबीस वषज की सेवा की है, वहां वह चौबीस वषज से अजधक की सेवा के जलए प्रत्येक वषज के जलए एक माह की दर से अजतठरि बीमार अवकाि के जलए पात्र होगा, अजधकतम तीन महीने की अजतठरि बीमारी अवकाि के अधीन:.

(2) 1 िनवरी, 2017 को और उसके बाद, िहां दकसी अजधकारी न ेतीस वषज की सेवा पूरी कर ली है, वह तीस वषज से अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक महीने की दर से अजतठरि बीमारी छुट्टी के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन महीने की अजतठरि बीमारी छुट्टी के अधीन होगा:

बिते बीमार छुठट्टयों की कुल संख्या अजधकारी की पूरी सेवा में सात सौ बीस ददनों से अजधक नहीं होगी: परन्तु यह और दक 29 िून, 1999 को या उसके पश्चात् प्राप्त अजतठरि रुग्णता अवकाि की दिा में, जवजनयम 34 के उप-जवजनयम (2) के अनुसार अजतठरि छुट्टी के संरािीकरण की अनुमजत दी िा सकेगी। ”

14. उि जवजनयम के जवजनयम 36 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम रखे िाएंगे, अथाजत:- "36 मातृत्व अवकाि- (1) मातृत्व अवकाि के मामले में, - (क) कोई मजहला कमजचारी दकसी एक अवसर पर अजधकतम छह माह की अवजध के जलए और अपनी सेवा की संपूणज अवजध के दौरान बारह मास की अवजध के जलए सब्सटांजसव पद वेतन पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी:

बिते िुडवा बच्चों के प्रसव के मामले में, मातृत्व अवकाि की अवजध आि महीने होगी: बिते मातृत्व अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि को छोडकर दकसी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ जलया िा सकता है; (ख) गभजपात अथवा जचदकत्सीय समाजप्त अथवा गभाजवस्ट्था अथवा गभजपात के मामले में, मजहला कमजचारी दकसी सक्षम जचदकत्सक अथाजत् अहतज ा प्राप्त स्त्री रोग जविेषज्ञ के जचदकत्सीय प्रमाण-पत्र अथवा सलाह के आधार पर तथा गभजपात अथवा जचदकत्सीय समाजप्त अथवा गभाजधान अथवा गभजपात की जचदकत्सीय समाजप्त से संबंजधत जविेष या अपवाददक मामलों में जचदकत्सीय प्रमाण-पत्र अथवा10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] परामिज के आधार पर छ सप्ताह तक का मातृत्व अवकाि प्राप्त कर सकती ह।ै मातृत्व अवकाि का लाभ छह सप्ताह से अजधक समय तक जलया िा सकता है, यदद एक योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ द्वारा सलाह दी िाती है, लेदकन सेवा की पूरी अवजध के दौरान बारह महीने की समग्र सीमा के भीतर दकसी भी एक अवसर पर केवल छह महीने तक;

(ग) जहस्ट्टेरेक्टॉमी के मामले में अजधकतम साि ददनों तक बारह माह की समग्र अवजध के भीतर छुट्टी भी ली िा सकती है। नोट: उन कमजचाठरयों के मामले म ें जिन्होंने बारह महीने का मातृत्व अवकाि प्राप्त दकया ह ै और समाप्त कर ददया है, जचदकत्सा प्रमाण पत्र के उत्पादन के अधीन, पंद्रह ददनों की छुट्टी उसी के अजतठरि स्ट्वीकृत की िाएगी;

(घ) जनःसंतान मजहला कमजचारी एक वषज से कम आयु के बच्चे को कानूनी रूप से गोद लेने के जलए सेवा के दौरान अजधकतम नौ माह की अवजध के जलए एक बार छुट्टी ले सकती है। जनम्नजलजखत जनबंधन और ितों के अधीन, यथा: –

(i) केवल एक बच् च ेको गोद लेने के जलए छुट्टी ली गई है;

(ii) बच् च ेका दत्तक ग्रहण एक उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम से दकया िाएगा और कमजचारी ऐसी छुट्टी मंिूर करने के जलए दत्तक ग्रहण जवलेख बैंक को प्रस्ट्तुत करेगा;

(iii) स्ट्थायी अंिकाजलक कमजचारी भी बच् च ेको गोद लेने के जलए छुट्टी के अनुदान के पात्र ह;ैं

(iv) छुट्टी उन मामलों में िैजवक मां को भी उपलब्ध होगी िहां बच् चा सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुआ ह;ै

(v) सेवा की पूरी अवजध के दौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर छुट्टी का लाभ उिाया िाएगा; ङ) बारह माह की समग्र अवजध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्री रोग संबंधी बीमाठरयों या उपचार के कारण अजधकतम तीस ददनों तक अस्ट्पताल में भती होने के मामले में भी छुट्टी का लाभ उिाया िा सकता है, यथा:

(i) एयूबी (असामान्य गभाजिय रिस्राव);

(ii) जडम्बग्रंजथ ट्यूमर

(iii) ट्यूबेक्टॉमी या ट्यूबेक्टॉमी ठरवसजल;

(iv) प्रसवोत्तर अवसाद (पीपीडी);

(v) प्रसवोत्तर रिस्राव (पीपीएच);

(vi) तीव्र िोजण सूिन रोग (तीव्र पीआईडी);

(vii) जडसिंक्िन गभाजिय रिस्राव (डीयूबी)

(2) जपतृत्व अवकाि के मामले में, 1 िून 2015 से, दो िीजवत बच्चों के साथ पुरुष कमजचारी अपनी पत्नी के प्रसूजत के दौरान पंद्रह ददनों के जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे और इस छुट्टी को आकजस्ट्मक छुट्टी को छोडकर दकसी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ िोडा िा सकता ह:ै बिते अवकाि बच् च ेके प्रसव की तारीख से पंद्रह ददन पहले या छह माह तक जलया िा सकता है:

परंतु यह और दक उपरोिानुसार जपतृत्व अवकाि एक वषज से कम आयु के बालक को जवजधक रूप से दत्तक ग्रहण करने के जलए दो िीजवत बच् चों तक के पुरुष कमजचारी को अनुज्ञात दकया िाएगा। ”

15) उि जवजनयमन के जवजनयम 37 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा:- “37. जविेष अवकाि, - (1) कोई अजधकारी संपूणज सेवा अवजध के दौरान अजधकतम चौबीस माह के जलए वेतन रजहत जविेष अवकाि के जलए पात्र होगा।

(2) अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीन माह से अजधक की अवजध के जलए जविेष अवकाि का लाभ ले सकते ह ैंऔर, गंभीर जचदकत्सा पठरजस्ट्थजतयों में, वह दकसी एक अवसर पर चार माह तक की जविेष अवकाि का लाभ ले सकते हैं। नोट: जचदकत्सा आधार पर जविेष अवकाि लेने के कारण कमजचारी की वठरष्ठता में कोई कमी नहीं आएगी।”[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11

16. उि जवजनयमन के जवजनयम 37क के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “ 37क. जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और जविेष अवकाि -(1) 1 नवंबर, 2020 से, कोई अजधकारी संवगज के कमजचारी ऐसे अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा िब वह िाखा िहां अजधकारी काम कर रहा ह ैया वह स्ट्थान िहां वह रह रहा है, कर्फयूज, दंगों, जनषेधाज्ञा, प्राकृजतक आपदाओं, बाढ़ आदद से प्रभाजवत हो।

(2) 1 नवंबर, 2020 से िारीठरक या अजस्ट्थ जवकलांग अजधकारी चार ददनों के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होंगे।

(3) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि तथा कोई भी जविेष अवकाि, िो केन्द्र सरकार द्वारा समय-समय पर िारी ददिाजनदेिों के अनुसार बोडज द्वारा तय दकया िाए, भी प्रदान दकया िा सकता ह।ै "

17) उि जवजनयमों के जवजनयम 41 में, उप-जवजनयम (4) में, खंड (क) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा: “(क) जवराम भत्ता: 1 नवंबर 2020 से, ताजलका के कॉलम (1) में ददए गए ग्रेड या वेतनमान में कोई अजधकारी कॉलम (2) में दी गई तत्संबंधी दरों पर प्रजतददन भत्ते का हकदार होगा, यथा:- ताजलका मरे ो क्षत्रे I अन्य स्ट्थान अजधकाठरयों के िणे ी या वते नमान प्रमखु 'ए' िणे ी के िहर रु.

रु. रु. रु.

(1) (2)

1. वेतनमान VI और उससे ऊपर के अजधकारी 2700 1950 1650 1425

2. वेतनमान IV और V के अजधकारी 2250 1950 1650 1425

3. वेतनमान I, II और III के अजधकारी 1950 1650 1425 1200 बिते िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे से कम दकन्तु चार घंटे से अजधक हो, वहां उपयुजि दरों की आधी दर पर जवराम भत्ता देय होगा। स्ट्पष्टीकरण – जवराम भत्ते की गणना के प्रयोिन के जलए प्रजतददन का अथज चौबीस घंटे की प्रत्येक अवजध या उसका कोई बाद का भाग होगा, जिसकी गणना हवाई यात्रा के मामले में प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय स े और अन्य मामलों में प्रस्ट्थान के जनधाठज रत समय स े लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक की िाएगी और िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे से कम है, प्रजतददन का अथज आि घंटे से कम नहीं की अवजध होगी।"

18. उपयुजि जवजनयमों के जवजनयम 42 में, उप-जवजनयम (3) के जलए , जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा: “(3) 1 नवंबर, 2020 को एवं से, स्ट्थानांतरण पर एक अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा आदद से िुडे खचों के जलए एकमुश्त राजि जनकालने के जलए पात्र होगा, िैसा दक नीचे दी गई ताजलका में जनर्दजष्ट है, यथा:- ताजलका िेणी या वेतनमान राजि

(1) (2)

1. उच्च कायजपालक और वठरष्ठ प्रबंधन रु.30,000/- (वेतनमान IV और उससे ऊपर के अजधकारी)

2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन रु.25,000/-” (वेतनमान III तक के अजधकारी)12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

19. उि जवजनयमों के जवजनयम 45 में, उप-जवजनयम (4) के पश्चात् और नोट से पूवज जनम्नजलजखत प्रावधान अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, यथा:- “बिते पठरभाजषत अंिदायी पेंिन योिना (नई पेंिन योिना) के अंतगजत आने वाले अजधकाठरयों के संबंध में, बैंक 11 नवंबर, 2020 से वेतन और महगं ाई भत्ते का चौदह प्रजतित अंिदान करेगा:

बिते नई पेंिन योिना के सेवा प्रदाता या जनजध प्रबंधक का सेवा िुल्क जवत्तीय वषज 2020-21 से बैंक द्वारा वहन दकया िाएगा।"

20. उि जवजनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनुसूची प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, यथा:- “ अनसु चू ी ” (जवजनयम 23 का उप-जवजनयम (2) देख)ें 1 नवंबर, 2017 से कोई भी अजधकारी जविेष क्षेत्र भत्ते के जलए तब तक पात्र होगा िब तक उसे नीचे दी गई ताजलका में जनर्दजष्ट अनुसार पूणजतः या आंजिक रूप से वापस नहीं ले जलया िाता या संिोजधत नहीं कर जलया िाता ह,ै अथाजत:- ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता A क्षत्रे भत्ते (रु.) क्र. सBं. (राज्य या केंद्र िाजसत प्रदिे ) 36,001/- 36,001/- रुपय े रुपय ेस ेअजधक स ेकम वते न वते न

(1) (2) (3) (4)

1. जमिोरम (क) जचम्पुइपुई जिला और लुंगलेई जिले में लुंगलेई िहर से 25 दकलोमीटर से आगे के 4000 5200 क्षेत्र। (ख) लुंगलेई िहर से 25 दकलोमीटर से आगे के क्षेत्रों को छोडकर संपूणज लुंगलेई जिला। 3200 4200 (ग) संपूणज आइिोल जिला 2400 3000

2. नगालडैं 3200 4200

3. अडं मान और जनकोबार द्वीप समहू 4000 5200 (क) उत्तरी अंडमान, मध्य अंडमान, छोटा अंडमान, जनकोबार और नारकोंडम द्वीप समूह 3200 4200 (ख) दजक्षण अंडमान (पोटज ब्लेयर सजहत)

4. जसदिम 4000 5200

5. लक्षद्वीप 4000 5200

6. असम 640 800

7. मघे ालय 640 800

8. जत्रपरु ा 3200 4200[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (क) जत्रपुरा के दगु जम क्षेत्र (ख) दगु जम क्षेत्रों को छोडकर संपूणज जत्रपुरा। 2400 3000

9. मजणपरु 2400 3000

10. अरुणाचल प्रदिे 4000 5200 (क) अरुणाचल प्रदेि के दगु जम क्षेत्र (ख) दगु जम क्षेत्रों को छोडकर सम्पूणज अरुणाचल प्रदेि में। 3200 4200

11. िम्मू और कश्मीर

(1) किुआ जिला:

4000 5200 जनयाबतबानी, लोही, मल्हार और मछोडी

(2) उधमपुर जिला: (क) डुडु बसंतगढ़, लैंडर भमाग इलाका, भाग 2 (ख) में िाजमल लोगों के अलावा। 4000 5200 (ख) तहसील मोहरे में कंबन की ओर से गोयल तक का क्षेत्र तथा केएसी की ओर से 3200 4200 अरनास तक का क्षेत्र।

(3) डोडा जिला:

4000 5200 दकश्तवाड तहसील में पैडर और जनयाबत नौगाम के इलाका

(4) लेह जिला :

4000 5200 जिले के सभी स्ट्थान

(5) बारमुल्ला जिला: 4000 5200 (क) संपूणज गुरेज़-जनराबत, टंगडार उप-जवभािन और केरन इलाका (ख) मजच्छल 3200 4200

(6) पुंछ एवं रािौरी जिले : पुंछ और रािौरी एवं सुंदरबनी तथा दोनों जिलों के अन्य िहरी इलाकों को छोडकर पुंछ 2400 3000 और रािौरी जिलों के इलाके

(7) ऐसे क्षेत्र िो उपर कॉलम (1) से (6) में िाजमल नहीं दकए गए ह,ैं परंतु िो वास्ट्तजवक जनयंत्रण सीमा के 8 दकमी की दरू ी के भीतर ह ैं अथवा ऐसे स्ट्थान िो राज्य 2400 3000 सरकार द्वारा समय-समय पर अपने कमजचाठरयों के जलए सीमा भत्ता ददए िाने योग्य स्ट्थान घोजषत दकए गए हैं।

12. जहमाचल प्रदिे

(1) चम्बा जिला (क) पंगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतें: बडगांव, बािोल, देवलकुगटी, नयागाम 4000 5200 और टुंडा, गाुँव: ग्रामपंचायत िगत का घाटू, ग्राम पंचायत चौहाटा का कनारसी गाुँव (ख) भरमौर तहसील, उपयुजि भाग (क) में िाजमल पंचायतों एवं गाुँवों को छोडकर 3200 4200 (ग) भाटीयात तहसील में झाण्डरू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी टाउन (बानीखेत 2400 3000 प्रॉपर सजहत)14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(2) दकन्नौर जिला : (क) असरांग, जचतकुल और हगं ोकूनो/ चरांग पंचायतें, 15/20 क्षेत्र जिसमें छोटा खंबा, 4000 5200 नाथपा तथा रुपी ग्राम पंचायतें िाजमल हैं, उपयुजि वर्णजत पंचायत क्षेत्र को छोडकर पूह सब जडजविन (ख) उपयुजि (क) में िाजमल इलाकों को छोडकर संपूणज जिला 3200 4200

(3) कुल्लू जिला: (क) जनरमांड तहसील का खडगा, कुिवार एवं सरगा ग्राम पंचायत के 15/20 क्षेत्र 4000 5200 (ख) आउटर सेराि (जनरमांड तहसील में िकात-खाना तथा बरो के गांवों को छोडकर) आउटर सेराि तथा पंद्राबीस परगना को छोडकर, परंतु जनरमांड तहसील के िगत- 2400 3000 खाना एवं बुरो गांव िाजमल करते हुए संपूणज आउटर सेराि जिला

(4) लाहौल तथा स्ट्पीती जिला :

4000 5200 लाहौल तथा स्ट्पीती का संपूणज जिला

(5) जिमला जिला : (क) रामपुर तहसील के 15/20 क्षेत्र, जिसमें कूट, लबाना-सदाना, सरपरा एवं चाडी- 4000 5200 ब्राण्डा पंचायतें िाजमल ह।ैं (ख) डोरा-कवर तहसील, रामपुर में दरकाली की ग्राम पंचायत, कािापथ तहसील एवं 3200 4200 सराहां परगना के मुनीि, घोरी चायजबस (ग) चोपाल तहसील एवं सराहां परगना के घोठरस, पंिगांव, पत्सनाउ, नौबीस एवं तीन कोटी, तकलेि क्षेत्र की देविी ग्राम पंचायत, रामपुर तहसील का परगना बडाबीस, 2400 3000 रामपुर तहसील के परगना रामपुर के कसबा रामपुर तथा घोरी नोग, जिमला टाउन तथा इसके उप नगर (ढल्ली, िटोग, कासुमपत्ती, मािेब्रा, तारादेवी और टूटू)

(6) कांगडा जिला : (क) बडा भांगल और छोटा भांगल के इलाके 3200 4200 (ख) कांगरा जिले का धमजिाला टाउन तथा नगरपाजलका सीमा से बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाजलय, िो दक धमजिाला टाउन में िाजमल दकए गए ह ैं – वूमेन्स आईआईटी, दारी, मैकेजनकल वकजिाप, रामनगर, चाइल्ड वेल्िेयर एवं टाउन एण्ड कन्री प्लालनंग कायाजलय, सकोह, लोअर सकोह का सीआरएसएि कायाजलय, कांगडा दग्ु ध आपूर्तज योिना, दजुगयार, एचआरटीसी वकजिाप, साधेर, आंचजलक मलेठरया कायाजलय, दारी, वन जनगम कायाजलय, िामनगर,चाय िैक्री, दारी, आई.पी.एच. सब-जडवीिन, दान, सेटलमेंट कायाजलय, िामनगर, जहनवा प्रोिेक्ट, िामनगर। पालमपुर के एचपीकेवीवी कैम्पस सजहत कांगडा जिले का पालमपुर टाउन तथा नगरपाजलका सीमा से बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाजलय, िो दक पालमपुर टाउन में िाजमल दकए गए ह ैं – एच.पी. कृजष, जवश्वजवद्यालय कैम्पस, मवेिी जवकास कायाजलय/ 2400 3000 िसी िामज, बानुरी, रेिम उत्पादन कायाजलय/ इंडो िमजन कृजष, वकजिॉप/ एचपीपीडब्ल्यूडी जडवीिन, बुंदला, इलेक्रीकल सब-जडवीिन, लोहना, डी.पी.ओ.

कॉपोरेिन, बुन्दल, इलेक्रीकल एचपीएसईई जडवीिन, घुग्गर।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15

(7) मंडी जिला: िोलगंदरनगर तहसील की छुहार घाटी, थुनाग तहसील की पंचायतें- बागरा, छतरी, छोटधार, गरागुिैन, गटू, गरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार, कल्हणी, कलवन, खोलानाल, लोथ, जसलीबागी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, धमजपुर ब्लॉक की पंचायतें- लबंगा, कमलाह, सकलाना, तनयार और ताराखोला, करसोग तहसील की पंचायतें - बालीधार, बागरा, गोपालपुर, खिोल, महोग, मेहुडी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंदरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बटवाडा, धन्यारा, पौरा- 2400 3000 कोिी, सेरी और िोिा।

(8) जसरमौर जिला: बानी, बाखली (पच्छाद तहसील), भरोगभनेरी (पांवटा तहसील), जबडला (नाहन तहसील), जडब्बर (पच्छाद तहसील) और थानाकसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगठर 2400 3000 क्षेत्र की पंचायतें

(9) सोलन जिला: मंगल पंचायत 2400 3000

(10) जहमाचल प्रदेि के िेष क्षेत्र िो उपरोि (1) से (9) में िाजमल नहीं ह।ैं 640 800

13. उत्तर प्रदिे : चमोली, जपथौरागढ और उत्तरकािी जिलों के अंतगजत आने वाले क्षेत्र 4000 5200

14. उत्तराखंड: चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिलों के अंतगजत आने वाले 4000 5200 क्षेत्र

15. पजश्चम बगं ाल दजक्षण 24 परगना जिला 1000 1000.”. सुंदरबन क्षेत्र (डैजम्पयर हॉि की रेखा के दजक्षण म)ें , अथाजत्, भानातिु खली (रामपुरा), कुजमरमारी (बगना), लझंगखाली, सिनाखाली, गोसाबा, अमलमथी (जबद्या), कैलनंग, कुलतली, जपयाली, नलगराहा, रैददघी, भांची, पाथरप्रजतमा, भागवतपुर, सप्तमुखी, नामखाना, जसकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हरोआ, लहगं लगंि, बसंती, कुएमारी, कुलटोला, घुजियोघाटा (कुल्टी) सुजमत खण्डेलवाल, उप महाप्रबंधक एव ंअंचल प्रमुख [जवज्ञापन-III/4/असा./707/2024-25] नोट: यूको बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 भारत के रािपत्र भाग III, धारा 4 में प्रकाजित दकए गए और तत्पश्चात जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं द्वारा संिोजधत दकए गए:- क्रं.स.ं रािपत्र अजधसचू ना स.ं सरकारी रािपत्र म ेंप्रकािन की जतजथ

1. HO/EST/2021-22/297 20-11-2021

2. HO/EST/2017-18/470 26-04-201716 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जववरणात्मक ज्ञापन ये जवजनयम िो भूतलक्षी प्रभाव से लागू दकए गए हैं, वे भारतीय बैंक संघ द्वारा सदस्ट्य बैंकों की ओर से इस संबंध में संबंजधत बैंकों द्वारा ददए गए जवजिष्ट अजधदेि और बैंकों के िीषज स्ट्तरीय अजधकारी संघों के बीच हस्ट्ताक्षठरत संयुि नोटों की सहमत ितों के अनुसार ह।ैं इसजलए, ऐसे भूतलक्षी प्रभाव से दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पडेगा। UCO BANK

NOTIFICATION Kolkata, the 26th November, 2024 No. HO/EST/2024-25/570.—In exercise of the powers conferred by section 19 read with sub-section (2) of

section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the UCO Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter No.4/2/2/2015-IR, dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the UCO Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:-

1. (1) These regulations may be called the UCO Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2024.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the UCO Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:-

(f) “Family”, for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession, means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer.

Explanation.- For the purposes of this clause,-

(i) the expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month and if the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.

(ii) a married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided such parents or parents-in-law are wholly dependent on her.

Explanation 2.- For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers, that is, male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered and the officer shall have the choice to substitute either of the dependents or both.

Explanation 3.- Physically challenged children of an officer shall be considered as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria’;

3. In regulation 4 of the said regulations, -

(a) in sub regulations (6), the Explanation shall be omitted;

(b) for sub-regulation s(7) and (8), the following sub-regulations shall be substituted, namely:– “(7) On and from the 1st day of November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as

under :-

(a) Top Executive Grade Scale VII =₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹ 104240- 2970/4 – 116120

(b) Senior Management Grade Scale V = ₹89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17

(c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810

(d) Junior Management Grade Scale I = ₹36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840.

Explanation:.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1st November, 2017 on stage-to- stage basis, that is, on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.

(8) (a) On and from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I – III - 7.75 per cent. of basic pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 10 per cent. of basic pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII 11 per cent. of basic pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(b) On and from 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I – III - 16.40 per cent. of basic pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 per cent. of basic pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VII - 20 per cent. of basic pay plus applicable Dearness Allowance thereon

Explanation .- The special allowance referred to in sub-regulations (8)(a) and (8)(b) with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”.

(9) Nothing in sub-regulations (1) to (8) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.

4. In regulation 5 of the said regulations, -

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulations (7) and (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: -

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (7) and (8) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the competent authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which such increments fall due;

(b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increments in the next higher scale as specified in clause

(c), subject to their crossing the efficiency bar;

(c) officers in junior management grade Scale I who have moved to scale of pay for middle management grade Scale II in terms of clause (b), after reaching maximum of the higher scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs. 1990/– each and the next three of Rs 2220/- each:

Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of the fourth stagnation increment, or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(d) officers in middle management grade Scale II, who have moved to scale of pay for middle management grade scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs. 2220/- each for every two completed years of service:

Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(e) officers in substantive middle management grade Scale III, that is, those who are recruited in or promoted to middle management grade Scale III, shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs. 2220/- each shall be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs. 2500/- each shall be granted for every

two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment:18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment, or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(f) officers in senior management grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs. 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs. 2730/-:

Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment, or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(g) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in the Bank, as on the 1st November, 2017, as per periodicity hereinbefore shall be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and the officer shall be notionally eligible for stagnation increments with effect from the 1st November, 2017 as per the revised periodicity, which will qualify for superannuation benefits.

Provided that the, monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later;

(h) officer in senior management grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 2970/- , two years after reaching the maximum scale of pay, or on the 1st November 2020, whichever is later:

Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered.

Explanation.- Grant of increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”;

(b) in sub-regulation (2), in the Explanation, after the proviso to clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(h) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of professional

qualification pay shall stand revised as specified in the Table below:- TABLE

(1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs. 1020 per month one year after reaching maximum Institute of Bankers or Certified Associate of Indian of the scale.

Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of Certified (i) Rs. 1020 per month one year after reaching maximum Associate of Indian Institute of Bankers of the scale.

(ii) Rs. 2550 per month two years after reaching

maximum of the scale:

Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of such professional qualification pay.”;

(c ) in sub-regulation (3), -

(i) in clause (f ) after the table, Notes (i) to (vi) shall be omitted;

(ii) after clause (f), the following clause shall be inserted, namely:- “(g) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the

entire period of service:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 TABLE Increment component Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay payable where bank’s the 1st November, 2017 on the accommodation is provided increment components (Rs.) (Rs.) (Rs.)

(1) (2) (3) 1990 53 2043 2220 59 2279 2500 66 2566 2730 73 2803 2970 79 3049 3220 86 3306

Note:

(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are

provided with bank’s accommodation.

(ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned.

(iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale pay, they are placed.

(iv) On and from the 1st November 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in the explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of

Fixed Personal Pay:

Provided that where any installment of professional qualification pay, which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and the second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000.

(v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits.

(vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a), shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) and (f), one year after reaching the maximum of the scale.”.

5. In regulation 21 of the said regulations,-

(a) in sub-regulation (6), in the Explanation, in clause (b), for brackets, letter and word “(f) and (g)”, the brackets, letters and word “(f),(g) and (h)” shall be substituted;

(b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(7) On and from the 1st day of November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of pay.”.

6. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:- “(1) On and from the 1st November, 2017,-

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:- TABLE Place of work House Rent Allowance

(1) (2)

1. Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group

9.0% of pay A

2. Other places in Area I and Project Area Centres in Group B

8.0% of pay and State of Goa

3. Other places 7.0% of pay:

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table.

Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”.

7. In regulation 23 of the said regulations,-

(a) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:— “(1) On and from the 1st day of November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable.

TABLE Places Rate

(1) (2)

3. Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 1400/- per month

4. Places with population of five lakhs and over and state capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Rs. 1150/- per month Blair

(2) On and from the 1st day of November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations.

(3) On and from the 1st day of November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs. 600/- per month or Rs. 525/- per month according to the classification of area as Group A or Group B, respectively.

(4) On and from the 1st day of November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children,

provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.

(5) On and from the 1st day of November 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs. 6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at

that place:

Provided that if he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs. 3000/- per month:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21

Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank, as a faculty member, shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs. 3000 per month.”;

(b) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(8) On and from the 1st day of November 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs. 300 per month.”;

(c) for sub-regulation (10), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(10) On and from the 1st day of November 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the Table below, namely:- TABLE Place Rate

(1) (2)

1. Place with an altitude of 1000 metres and above but 2% of pay subject to a maximum of Rs. 1125/- per less than 1500 metres and Mercara Town month

2. Place with an altitude of 1500 metres and above but 2.5% of pay subject to a maximum of Rs. 1500/- per less than 3000 metres month

3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs. 3000/- per month”;

(d) after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(11) On and from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for learning allowance of Rs.

600/- per month alongwith Dearness Allowance thereon. “(12) On and from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- per month who are posted in areas other than the areas that are eligible for city compensatory allowance and this fixed allowance shall not be reckoned for payment of dearness allowance, superannuation benefits, viz, pension including New Pension System, Provident Fund and Gratuity.

“(13) From the financial year 2020-21, the Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable, and the Performance Linked Incentive matrix mentioned in the table below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank.

TABLE Sl.No. Year on Year growth in Number of days for which Salary (Basic + Dearness Allowance) shall be paid Operating profit

(1) (2) (3)

1. < 5% Nil

2. 5% to 10% 5 days

3. > 10% to 15% 10 days*

4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of five per cent and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”.

8. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:-22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Sl. No. Grade Maximum limit of reimbursement

(1) (2) (3)

1. Junior Management and Middle Management Rs.10300/- per annum or the amount incurred Grade whichever is less

2. Senior Management and Top Executive Rs.12300/- per annum or the amount incurred Grade whichever is less

Explanation.- For the purpose of this sub-regulation,-

(i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or

(ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, for November 2017 and December, 2017.”.

9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the

Bank from him:

Provided further that where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

10. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2) after the proviso, the following Explanation shall be inserted, namely:- “Explanation.-for the purpose of this regulation, it is clarified that-

(a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year; and

(b) on and from the 1st day of November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such unavailed casual leave at a stretch not exceeding four days.”.

11. In regulation 33 of the said regulations,-

(a) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(4) On and from the 1st day of June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days, except where leave has been applied and it has been refused:

Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of 240 days:

Provided further that from the calender year 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty five years of age as on the 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one time measure.”;

(b) after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(5) An officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention of availing of such leave, except for the purpose of leave fare concession.

(6) When there is no credit in the sick leave account of the officer, privilege leave taken on sick grounds shall not be counted as an occasion of availing privilege leave.“.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23

12. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be inserted , namely:- “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”.

13. For regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “35. Additional sick leave.- (1) On and from the 1st January,1989, where an officer has put in a service of twenty-four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty-four years, subject to a maximum of three months of additional sick leave:.

(2) On and from the 1st January,2017, where an officer has put in a service of thirty years, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of thirty years

subject to a maximum of three months of additional sick leave:

Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire

service of the officer:

Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”.

14. For regulation 36 of the said regulation, the following regulation shall be substituted, namely:- “36. Maternity leave.-(1) In case of maternity leave,-

(a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her

service:

Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months:

Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave;

(b) in case of miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, a female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, that is, a qualified gynecologist and in special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a qualified gynecologist, but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service;

(c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days.

Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate;

(d) a childless female employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: -

(i) leave availed for is for adoption of only one child;

(ii) the adoption of a child shall be through a proper legal process and the employee shall produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave;

(iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child;

(iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy;

(v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service;

(e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalisation on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days,

namely:-

(i) AUB (Abnormal uterine bleeding) ;24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(ii) Ovarian Tumor;

(iii) Tubectomy or Tubectomy reversal;

(iv) Post-Partum Depression (PPD);

(v) Post-Partum Hemorrhage (PPH);

(vi) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID);

(vii) Dysfunction Uterine Bleeding (DUB) .

(3) In case of paternity leave, with effect from the 1st June 2015, male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement and this leave may

be combined with any other kind of leave except casual leave:

Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery

of the child:

Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”.

15. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “37. Extraordinary leave:- (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service.

(2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and, in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occassion.

Note : The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”.

16. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “37A. Special casual leave and special leave.-(1)With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc.

(2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave.

(3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”.

17. In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- “ (a) Halting allowance: On and from the 1st day of November 2020, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to per diem halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:- TABLE Metro Area I Other Grades or Scales of pay of Major `A’ Class cities Places officers (Rs.) (Rs.) (Rs.) (Rs.)

(1) (2)

1. Officers in Scale VI and above 2700 1950 1650 1425

2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425

3. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1425 1200:

Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation .- For the purpose of computing halting allowance per diem shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 where the total period of absence is less than twenty-four hours, per diem shall mean a period of not less than eight hours.”.

18. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub- regulation shall be substituted, namely:- “(3) On and from the 1st day of November, 2020, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:- “TABLE Grade or Scale Amount

(1) (2)

1. Top executive and senior management Rs. 30,000/- (officers in Scale IV and above)

2. Middle Management and junior management Rs. 25,000/-.”. (officers upto Scale III)

19. In regulation 45 of the said regulations, after sub-regulation (4) and before the Note the following provisos shall be inserted, namely:- “ Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen per cent. of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020:

Provided further that the service charges of the service provider or fund manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.”.

20. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:- “SCHEDULE (see sub-regulation (2) of regulation 23) With effect from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for the special area allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- TABLE Special Area Allowance Allowances (Rs.) Sl. AREA Pay below Rs. Pay above Rs.

No. (State or Union territory) 36,001/- 36,001/-

(1) (2) (3) (4)

1. Mizoram

(a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from Lunglei 4000 5200 town in Lunglei district.

(b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers from 3200 4200 Lunglei town.

(c) entire Aizawl district 2400 3000

2. Nagaland 3200 4200

3. Andaman and Nicobar Islands

(a)North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 4000 5200 Narcondum Islands

(b) South Andaman (including Port Blair) 3200 420026 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

4. Sikkim 4000 5200

5. Lakshadweep 4000 5200

6. Assam 640 800

7. Meghalaya 640 800

8. Tripura 3200 4200

(a) Difficult areas of Tripura

(b) Throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000

9. Manipur 2400 3000

10. Arunachal Pradesh 4000 5200

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 3200 4200

11. Jammu and Kashmir

(1) Kathua district:

4000 5200 NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi

(2) Udhampur district:

(a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those 4000 5200 included in Part 2(b).

(b) Areas uptoGoel from Kamban side and areas upto Arnas from 3200 4200 Keasi side in tehsil Mohre.

(3) Doda district:

4000 5200 Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar tehsil

(4) Leh district :

4000 5200 all places in the district

(5) Barmulla district: 4000 5200

(a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and KeranIllaqua

(b) Matchill 3200 4200

(6) Poonch and Rajouri district : areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch 2400 3000 and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts

(7) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places 2400 3000 which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the state government for their own staff.

12. Himachal Pradesh

(1) Chamba district

(a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats:Badgaun, Bajol, DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram 4000 5200 Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata

(b)Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included in 3200 4200

(a) above.

(c) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil,Churah tehsil, Dalhousie 2400 3000 Town (including Banikhet proper).[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27

(2) Kinnaur district:

(a) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang panchayats, 15/ 20 Area comprising the Gram panchayats of ChhotaKhamba, 4000 5200 Nathpa and Rupi, Pooh sub-division, excluding the panchayat areas specified above.

3200 4200

(b) entire district other than areas included in (a) above.

(3) Kullu district:

(a) 15/20 Area of Nirmand tehsil, comprising the gram panchayats 4000 5200 of Kharga, Kushwar and Sarga

(b) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and 2400 3000 pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand]

(4) Lahaul and Spiti district :

4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti

(5) Shimla district :

(a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4000 5200 Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda.

3200 4200

(b) Dora-Kawar tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan.

(c) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, 2400 3000 ParganaBarabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu).

(6) Kangra district:

(a) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal 3200 4200 b) Dharamshala town of Kangra district and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H.

Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar.

Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal 2400 3000 limits but included in Palampur Town – H.P.

KrishiVishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop or HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar.28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(7) Mandi district:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, 2400 3000 Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja.

(8) Sirmaur district:

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and 2400 3000 ThanaKasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract

(9) Solan district :

Mangal Panchayat. 2400 3000

(10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 640 800 above.

13. Uttar Pradesh:

Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttarkashi districts 4000 5200

14. Uttarakhand:

Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 4000 5200 Champavat districts

15. West Bengal South 24 Pargana district 1000 1000.”.

Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, PatharPratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti) SUMIT KHANDELWAL, Dy. General Manager & Zonal Head [ADVT.-III/4/Exty./707/2024-25]

Note: The UCO Bank (Officers’) Service Regulations,1979 were published in the Gazette of India, Part III, Section 4

and subsequently amended vide following notifications:- Sl No. Gazette Notification No. Date of Publication in official gazette

1. HO/EST/2021-22/297 20-11-2021

2. HO/EST/2017-18/470 26-04-2017 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks.

Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

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