In exercise of the powers conferred by Section 19, read with sub section 2 of section

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx III—[k.M 4 PART III—Section 4 izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 484] ubZ fnYyh] c`gLifrokj] fnlEcj 21] 2017@vxzgk;.k 30] 1939 No. 484] NEW DELHI, THURSDAY, DECEMBER 21, 2017/AGRAHAYANA 30, 1939 पपपपजजंंजजंं ााााबबबब एएएए(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8)डडडड (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ससससंधंधंधंध बबबबकककक(cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13) अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा नई (cid:1)द(cid:3) ली, 11 अ(cid:8) तूबर, 2017 फफफफाााा.... सससस..ंं..ंं पपपपीीीी....एएएएसससस....बबबबीीीी////(cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)टटटटााााफफफफ////औऔऔऔ....एएएएसससस....आआआआरररर////2222000011117777.—ब(cid:12)ककारी कंपनी (उप(cid:21)म(cid:23) का अज(cid:25)न एव ं अंतरण) अिधिनयम, 1980 (1980 का 40) क$ धारा 19 और 12 क$ उप धारा (2) ’ारा (द) शि+य(cid:23) का (योग करते /ए पंजाब ए0ड 2सधं ब(cid:12)क का िनदशे क मंडल, भारतीय 5रजव (cid:25)ब(cid:12)क के परामश(cid:25) स ेऔर क67ीय सरकार क$ पूव(cid:25) मंजरू ी से पंजाब ए0ड 2संध बक(cid:12) (अिधकारी) सवे ा िविनयम 1982 म6 आग ेसंशोधन हते ुएत;ारा िन<िलिखत िविनयम बनाता ह,ै अथा(cid:25)त ्:- 1. (1) इन िविनयम(cid:23) को पपपपजजंंजजंं ााााबबबब एएएए(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8)डडडड (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ससससधधंंधधंं बबबबकककक(cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13) (अिधकारी) सेवा (संशोधन) िविनयम, 2017 कहा जाएगा । (2) इन िविनयम(cid:23) म 6जहाँ कहC भी वणन(cid:25) (cid:1)दया गया ह ैउसको छोड़कर, ये िविनयम 1 नवंबर, 2007 से (भावी मान े जाएंगे । 2. पंजाब ए0ड 2संध ब(cid:12)क (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 (इसके बाद उ+ िविनयम के Fप म6 संदGभ(cid:25)त होगा) के िविनयम 3 म6 – (i) खंड (च), के िलए िन<िलिखत खंड (ितIथािपत ह(cid:23)गे, अथा(cid:25)त ्:– (च) “प5रवार” का अथ(cid:25) अिधकारी क$ पJी/पित, पूण(cid:25)तया आिLत अिववािहत बM े (िजसम6 आिLत सौतेला तथा कानूनन गोद िलए गए बM े शािमल ह)(cid:12) , चालीस (ितशत या इससे अिधक िवकलांगता के साथ शारी5रक Fप से िवकलांग भाई या बहन और माता-िपता जो सामाQयतया अिधकारी के साथ रहत े ह (cid:12) और उन पर पूण(cid:25)तया आिLत ह।(cid:12) ’ (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण::::---- इस ख0ड का (योजन अिधकारी पर पणू (cid:25)तया आिLत बMे या माता-िपता या शारी5रक Fप से िवकलागं भाई या बहन का अथ (cid:25)उन बM(cid:23) या माता-िपता, भाई या बहन स ेह ैिजनक$ आय (ितमाह 3,500/- से अिधक नहC ह।ै Rकंतु, य(cid:1)द माता-िपता म6 स े(cid:1)कसी एक क$ आय 3,500/- (ितमाह स ेअिधक ह ैया माता-िपता दोन(cid:23) क$ समS आय 3,500/- (ितमाह स ेअिधक ह,ै तो माता-िपता दोन(cid:23) को अिधकारी पर पूणत(cid:25) या आिLत नहC माना जाएगा । (ii) खंड (ण) को हटा (cid:1)दया जाएगा 7317 GI/2017 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 4 म,6 (i) उप िविनयम (4ए) को हटा (cid:1)दया जाएगा; (ii) उप िविनयम (4ए) को हटाने के बाद, िन<िलिखत उप-िविनयम जोड़े जाएगं े, अथा(cid:25)त् – (5) नीच े(cid:1)दए गए (Xयके Lेणी के सामन ेिविनYदZ(cid:25) वेतनमान 01 नवंबर, 2007 स ेलागू ह(cid:23)गे: ((((क)))) उउउउ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28) ककककााााययययपप(cid:30)(cid:30)पप(cid:30)(cid:30) ााााललललकककक णणेेणणेे ीीीी वेतनमान VII = 46800 – 1300/4 – 52000 वेतनमान VI = 42000 – 1200/4 – 46800 ((((ख)))) वववव####रररर$$$$ %%%%बबबबधधंंधधंं नननन णणेेणणेे ीीीी वेतनमान V = 36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 – 40400 वेतनमान IV = 30600 – 900/4 – 34200 – 1000/2 – 36200 ((((ग)))) मममम((((यययय %%%%बबबबधधंंधधंं नननन णणेेणणेे ीीीी वेतनमान III = 25700 – 800/5 – 29700 – 900/2 – 31500 वेतनमान II = 19400 – 700/1 – 20100 – 800/10 – 28100 ((((घ)))) ककककििििनननन$$$$ %%%%बबबबधधंंधधंं नननन णणेेणणेे ीीीी वेतनमान I = 14500 – 600/7 – 18700 – 700/2 – 20100 – 800/7 – 25700 (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण---- 31.10.2007 को लाग ू वेतनमान(cid:23) ’ारा शािसत होन े वाल े (Xयेक अिधकारी का िनयमन 01 नवंबर, 2007 को इस उप िविनयम म6 िनधा(cid:25)5रत वेतनमान म6 ((cid:21)म-दर-((cid:21)म आधार पर (cid:1)कया जाएगा, अथात(cid:25) ् पहल े ((cid:21)म से तदनुFपी ((cid:21)म(cid:23) पर और वेतनविृ ‘या,ँ अQयथा उप बंिधत को छोड़कर, सामाQयतया अिधवGष(cid:25)ता तारीख को ह(cid:23)गी । (6) उप-िविनयम (1), (2), (3), (4) और (5) क$ (cid:1)कसी बात का यह अथ(cid:25) नहC लगाया जाएगा (cid:1)क ब(cid:12)क के िलए हर समय इन सभी Lिे णय(cid:23) म6 अिधकारी रखना अपिे cत ह ै। 4. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 5 म,6 (क) उप-िविनयम (1) के िलए िन<िलिखत उप-िविनयम (ितIथािपत ह(cid:23)गे, अथा(cid:25)त ्– (1) िविनयम 4 के उप-िविनयम (5) के उपबंध(cid:23) के अधीन, 01 नवंबर, 2007 को और उस तारीख स,े वेतनवृि‘यां िन<ानसु ार मंजरू क$ जाएगं ी, अथा(cid:25)त ्– (क) िविनयम 4 के उप-िविनयम (5) म 6 उपवGण(cid:25)त वेतनमान(cid:23) म6 िविनYदZ(cid:25) वेतनवृि‘यां, सcम (ािधकारी क$ मंजूरी के अdयधीन वाGष(cid:25)क आधार पर (ोeभूत ह(cid:23)गी और वे िजस महीन ेम6 दये होती ह (cid:12)उस महीन े क$ पहली तारीख को दी जाएगं ी ; (ख) जो अिधकारी किनf (बंधन Lेणी वेतनमान I म 6 उM Iतर तक प/ँचन े के बाद मdय (बंधन Lणे ी वेतनमान II के िलए वेतनमान क$ Lणे ी के िलए प/चँ गए ह (cid:12) वे (Xयके तीन पणू (cid:25) वष(cid:25) क$ सेवा के िलए चार गितरोध वेतन विृ ‘ के िलए पाg ह(cid:23)गे, िजनम6 स े पहले दो (Xयके 800/- और अगले दो (Xयेक 900/- ह(cid:23)गे : परंत,ु जो अिधकारी 01 नवबं र, 2007 को दसू री गितरोध वेतनवृि‘ क$ (ािh के बाद तीन साल या उससे अिधक का समय पूण(cid:25) कर लेते ह,(cid:12) उQह 6 01 नवंबर, 2007 को तीसरी गितरोध वेतनवृि‘ दी जाएगी और अQय कोई गितरोध वेतनवृि‘ 01 नवंबर, 2008 को या उसके बाद दसू री गितरोध वेतनविृ ‘ क$ (ािh के पjात ् उनके छ: वष(cid:25) पूण (cid:25) होने पर (दान क$ जाएगी ; (ग) जो अिधकारी मdय (बंधन Lणे ी वेतनमान II म 6 उM Iतर तक प/चँ ने के बाद मdय (बधं न Lेणी वेतनमान III के िलए वेतनमान क$ Lणे ी के िलए प/चँ गए ह (cid:12)वे (Xयके तीन पूण(cid:25) वष (cid:25) क$ सेवा के िलए 900 क$ तीन गितरोध वेतनवृि‘ के िलए पाg ह(cid:23)गे :¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 परंत,ु जो अिधकारी 01 नवंबर, 2007 को पहली गितरोध वेतनवृि‘ क$ (ािh के बाद तीन साल या उससे अिधक का समय पूण (cid:25) कर लेते ह,(cid:12) उQह 6 अगली गितरोध वेतनवृि‘ 01 नवंबर, 2007 स े (भावी होने के साथ दी जाएगी और 01 नवंबर, 2008 को या इसके बाद आगामी गितरोध वेतनवृि‘ पहली गितरोध वेतनवृि‘ क$ (ािh के बाद उनके छ: वष (cid:25) पूण(cid:25) होन ेपर (दान क$ जाएगी : परंत ु यह भी (cid:1)क मलू मdय (बंधन Lेणी वेतनमान III म 6 िनय+ु या पदोkत अिधकारी (Xयेक तीन पूण (cid:25) वष (cid:25) क$ सेवा के िलए 900 क$ चार गितरोध वेतनवृि‘ के िलए पाg ह(cid:23)गे : परं्त,ु जो अिधकारी 01 नवंबर, 2007 को दसू री गितरोध वेतनवृि‘ क$ (ािh के बाद पहले स े ही दसू री गितरोध वेतनवृि‘ क$ (ािh तथा सेवा के तीन साल या उससे अिधक का समय पणू (cid:25) कर चकु े ह,(cid:12) उQह 6 तीसरी गितरोध वेतनवृि‘ 01 नवंबर, 2007 को (दान क$ जाएगी और 01 नवंबर, 2008 को या इसके बाद चौथी गितरोध वेतनविृ ‘ दसू री गितरोध वेतनवृि‘ क$ (ािh के बाद उनके छ: वष (cid:25)पूण (cid:25)होने पर (दान क$ जाएगी। (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण---- इस उप-िविनयम के तहत अगल े उMतर वेतनमान म6 क$ गई ऐसी वेतनवृि‘य(cid:23) को पदोkित नहC माना जाएगा और अिधका5रय(cid:23) के िवशेषािधकार, प5रलिmधया,ं कत(cid:25)n एवं उ)रदाियXव उनके मलू पद(cid:23) के Fप म 6जारी रहग6 ी । (ख) उप-िविनयम (2) म,6 – (i) IपZीकरण म,6 खंड (ङ) के बाद और 5टoपणी से पहल,े िन<िलिखत खंड को जोड़ा जाएगा, अथा(cid:25)त ्:– “(च) 01 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद से, अQय बात(cid:23) के समान होने पर, nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन क$ माgा िन<ानुसार संशोिधत ह(cid:23)गी :- तािलका िजQह(cid:23)ने जेए.आई.आई.बी अथवा सीएआईआईबी उ)ीण(cid:25) (i) अिधकतम Iकेल तक प/चं ने के एक साल बाद (ित माह कर िलया ह।ै 410/- िजQह(cid:23)ने सीए.आई.आई.बी के दोन(cid:23) भाग उ)ीण (cid:25) कर (i) अिधकतम Iकेल पर प/चं ने के एक साल बाद (ित माह िलए ह।(cid:12) 410/- (ii) अिधकतम Iकेल पर प/चं न े के दो साल बाद (ित माह 1030/- परंत,ु य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी ने वेतन के अिधकतम Iकेल तक प/ंचने के बाद, जेए.आई.आई.बी अथवा सीए.आई.आई.बी (या तो कोई एक या दोन(cid:23) भाग) योpयता (ाh कर ली ह ैतो उस ेइस तरह क$ योpयता (ाh करन ेक$ तारीख से nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन क$ पहली (cid:1)कqत दी जाएगी और nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन के बाद जारी (cid:1)कqत nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन क$ पहली (cid:1)कqत के जारी होने क$ तारीख के सदं भ (cid:25)म6 होगी । परंतु यह भी (cid:1)क ऐसे मामल(cid:23) म6 जहा ँ (cid:1)कसी अिधकारी ने उपरो+ योpयता म 6 स े कोई एक पहले ही (ाh कर ली ह ै और इस तरह क$ योpयता (ाh करन े के कारण कोई वेतनवृि‘ या nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन नहC िलया ह,ै तो उस े 01 नवंबर 2007 स े (भावी या ऐसी योpयता (ाh करने क$ तारीख जो भी बाद म 6 ह,ै स े nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन (दान (cid:1)कया जा सकता ह।ै ” (ii) 5टoपणी म,6 खंड (v) के िलए, िन<िलिखत खंड(cid:23) को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त् :– “(v) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी ने, 27 अ(लै , 2010 को उ+ योpयता म6 से कोई एक, जैसा (cid:1)क खंड (iv) म6 िविनYद(cid:25)Z ह,ै पहले ही (ाh कर ली ह ैऔर इस तरह क$ योpयता (ाh करने के कारण कोई वेतनविृ ‘ या nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन नहC िलया ह,ै तो उसे 01 नवंबर, 2007 से (भावी या ऐसी योpयता (ाh करने क$ तारीख जो भी बाद म6 ह,ै से nावसाियक अहत(cid:25) ा वते न (दान (cid:1)कया जाएगा।” (ग) उप-िविनयम (3) म,6 – (i) खंड (घ) के बाद और 5टoपणी से पहल,े िन<िलिखत खंड को जोड़ा जाएगा, अथात(cid:25) ् :– “(ङ) 01 नवंबर, 2007 को तथा उसके बाद स,े अQय बात(cid:23) के समान होन े पर, आवास (cid:1)कराया भ)े के साथ–साथ िनयत वैयि+क वेतन िन< दर(cid:23) पर ह(cid:23)गे और सेवा क$ संपूण(cid:25) अविध के िलए अवr‘ रहग6 े:-4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] तािलका ववववततेेततेे ननननववववििृृििृृ ,,,, घघघघटटटटकककक ववववततेेततेे नननन ववववृिृिृिृि,,,, घघघघटटटटकककक.... पपपपरररर 00001111....11111111....2222000000007777 ककककोोोो ककककुुुुलललल ििििननननययययतततत ववववैयैयैयैयिििि7777गगगगतततत ववववततेेततेे नननन ददददययेेययेे जजजजहहहहाााा ँँ ँँबबबबकक(cid:13)(cid:13)कक(cid:13)(cid:13) ककककाााा ममममहहंंहहंं गगगगााााईईईई भभभभ5555 ेेेे आआआआववववाााासससस %%%%ददददाााानननन ::::ककककययययाााा गगगगययययाााा हहहह ैै ैै(((( )))) (((( )))) (((( )))) ((((कककक)))) ((((खखखख)))) ((((गगगग)))) 800 58 858 900 65 965 1000 72 1072 1100 79 1179 1200 86 1286 1300 94 1394” (ii) 5टoपणी म,6 खंड (i) और (ii) के िलए, िन<िलिखत खंड(cid:23) को दज (cid:25)(cid:1)कया जाएगा, अथात(cid:25) ् :– “(i) िनयत वैयि+क भ)े अथवा िनयत वैयि+क वेतन जसै ा (cid:1)क खडं (ख), (ग), (घ) या (ङ) के तहत तािलका के Iतंभ (ग) के Fप म 6िनYदZ(cid:25) ह,ै उन अिधका5रय(cid:23) को दये होगा िजQह 6बक(cid:12) के साथ आवास उपलmध कराए जाते ह।(cid:12) (ii) आवास (cid:1)कराए भ) ेके िलए पाg अिधका5रय(cid:23) के िलए िनयत वैयि+क भ)े अथवा िनयत वैयि+क वेतन खंड (ङ) के तहत तािलका के Iतंभ (क) और (ख) के तहत िनYदZ(cid:25) कुल रािश होगी और संबंिधत अिधकारी कम(cid:25)चा5रय(cid:23) ’ारा िलए गए आवास (cid:1)कराए भ)े जहाँ िविनयम 4 के उप-िविनयम(cid:23) (2), (3), (4) या (5) म6 िविनYदZ(cid:25) वते न के संबंिधत Iकेल क$ अंितम वृि‘ अGजत(cid:25) क$ जाती ह।ै ” (iii) 5टoपणी के बाद आने वाले खंड (ङ) को उप-खंड (v) के Fप म 6नािमत (cid:1)कया जाएगा और खंड (v) के िलए जैसा (cid:1)क अं(cid:1)कत (cid:1)कया गया ह,ै िन<िलिखत खंड को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात(cid:25) ् :- “(v) िजस अिधकारी को उपय+ु(cid:25) खंड (क) के अनसु ार अिSम वेतनवृि‘ िमल चकु $ ह ैउस ेऊपर खंड (ख), (ग), (घ) या (ङ) म 6उि(cid:3)लिखत िनयत वैयि+क भ)े/िनयत वैयि+क वेतन क$ (माgा, वते नमान के अिधकतम पर प/चं न े के एक वष (cid:25)पjात (ाh होगी।” 5. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 21 म,6 (i) उप-िविनयम (3) म,6 5टoपणी को हटा (cid:1)दया जाएगा; (ii) उप-िविनयम (4) म,6 5टoपणी को हटा (cid:1)दया जाएगा; (iii) उप-िविनयम (4) के बाद, िन<िलिखत उप-िविनयम(cid:23) और 5टoपिणय(cid:23) को जोड़ा जाएगा, अथात(cid:25) ् :- “(5) 01 नवंबर 2007 को या उसके बाद से, अिखल भारतीय औसत कामगार वग(cid:25) उपभो+ा मू(cid:3)य सूचकांक (सामाQय) आधार पर 1960=100 के ितमाही औसत म6 2838 अकं (cid:23) स े अिधक (ित 4 अकं (cid:23) के उतार या चढ़ाव के िलए महंगाई भ)ा वेतन का 0.15% दये होगा।” (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण---- इस उप-िविनयम के (योजन(cid:23) के िलए, (क) महगं ाई भ)े के (योजन हते ु “वेतन” का अथ(cid:25) अवरोध वेतनवृि‘ सिहत मूल वेतन होगा । (ख) िविनयम 5 के उप-िविनयम (2) के IपZीकरण (ग), (घ), (ङ) और (च) म6 िनYद(cid:25)Zानुसार, nावसाियक अहत(cid:25) ा भ)े या nावसाियक अहत(cid:25) ा वेतन को महगं ाई भ)े के िलए िगना जाएगा । 6. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 22 म6, उप-िविनयम (1) और (2) के िलए िन<िलिखत उप-िविनयम(cid:23) को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त ्:- “(1) 01 नवंबर 2002 को या उसके बाद से,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 (क) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) ’ारा आवासीय सिु वधा (दान क$ जाती ह ैतो उससे वह िजस वेतनमान म6 ह ै उसके (थम ((cid:21)म म6 मूल वेतन के 1.75% के बराबर रकम या आवास हते ु मानक (cid:1)कराया, जो भी कम हो, वसूल (cid:1)कया जाएगा; (ख) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) ’ारा आवासीय सुिवधा (दान नहC क$ जाती ह ैतो वह िन<िलिखत दर(cid:23) पर मकान (cid:1)कराया भ)ा पाने का पाg होगा, अथात(cid:25) ् : ततततााााििििललललककककाााा जजजजहहहहाााा ँँ ँँककककाााायययय(cid:18)(cid:18)(cid:30)(cid:30)(cid:18)(cid:18)(cid:30)(cid:30) थथथथलललल हहहह ैैैै ममममककककाााानननन ::::ककककररररााााययययाााा भभभभ5555ाााा ददददेयेयेयेय हहहहोोोोगगगगाााा (1) (2) (i) वग(cid:25) ए म6 (मुख “ए” Lणे ी के शहर(cid:23) और प5रयोजना cेg केQ7(cid:23) म6 वेतन का 8.5% (ii) वग(cid:25) बी म6 cेg I और प5रयोजना cेg केQ7(cid:23) म 6अQय Iथान(cid:23) म 6 वेतन का 7.5% (iii) अQय Iथान(cid:23) म 6 वेतन का 6.5% परंतु य(cid:1)द कोई अिधकारी (cid:1)कराए क$ रसीद (Iतुत करता ह ै तो उसे देय मकान (cid:1)कराया भ)ा, िजस वेतनमान म 6 वह ह ैउसके (थम ((cid:21)म के 1.75% से अिधक, उसके ’ारा अपन े आवास के िलए (cid:1)दया गया वाIतिवक (cid:1)कराया ऊपर Iतभं (2) के अनसु ार दये मकान (cid:1)कराया भ)े का अिधकतम 150% दये होगा । (2) 01 नवंबर 2007 को या उसके बाद से, (क) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) ’ारा आवासीय सुिवधा (दान क$ जाती ह ैतो उसस े वह िजस वेतनमान म6 ह ै उसके (थम ((cid:21)म म6 मलू वेतन के 1.20% के बराबर रकम या आवास हते ुमानक (cid:1)कराया, जो भी कम हो, वसूल (cid:1)कया जाएगा; (ख) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) ’ारा आवासीय सिु वधा (दान नहC क$ जाती ह ै तो वह िन<िलिखत दर(cid:23) पर मकान (cid:1)कराया भ)ा पाने का पाg होगा, अथा(cid:25)त:्- तािलका जजजजहहहहाााा ँँ ँँककककाााायययय(cid:18)(cid:18)(cid:30)(cid:30)(cid:18)(cid:18)(cid:30)(cid:30) थथथथलललल हहहह ैैैै ममममककककाााानननन ::::ककककररररााााययययाााा भभभभ5555ाााा ददददययेेययेे हहहहोोोोगगगगाााा (1) (2) (iv) वग(cid:25) ए म6 (मुख “ए” Lणे ी के शहर(cid:23) और प5रयोजना cेg वेतन का 8.5% केQ7(cid:23) म6 (v) वग(cid:25) बी म 6cेg I और प5रयोजना cेg केQ7(cid:23) म6 अQय Iथान(cid:23) वेतन का 7.5% म 6 (vi) अQय Iथान(cid:23) म 6 वेतन का 6.5% परंतु य(cid:1)द कोई अिधकारी (cid:1)कराए क$ रसीद (Iतुत करता ह ै तो उसे देय मकान (cid:1)कराया भ)ा, िजस वेतनमान म 6 वह ह ै उसके (थम ((cid:21)म के 1.75% स ेअिधक, उसके ’ारा अपन े आवास के िलए (cid:1)दया गया वाIतिवक (cid:1)कराया ऊपर Iतभं (2) म 6 उि(cid:3)लिखत पूवx+ दर(cid:23) के अनसु ार दये मकान (cid:1)कराया भ) ेका अिधकतम 150% दये होगा । ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी::::---- अपने IवािमXव आवास क$ लागत से जुड़ े/ए मकान (cid:1)कराए भ)े हते ु अिधका5रय(cid:23) के दावे अब मकान (cid:1)कराए भ)े के 150% तक ही सीिमत ह(cid:23)गे।” 7. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 23 म,6 (i) उप-िविनयम (1) म6, आकं ड़(cid:23), पg(cid:23) और शmद(cid:23) के िलए “01 नवंबर, 2002” को “01 नवंबर, 2007” के आंकड़(cid:23), पg(cid:23) और शmद(cid:23) स े(ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा; (ii) उप-िविनयम (2) म6, आकं ड़(cid:23), पg(cid:23) और शmद(cid:23) के िलए “01 नवंबर, 2002” को “01 नवंबर, 2007” के आंकड़(cid:23), पg(cid:23) और शmद(cid:23) स े(ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा; (iii) उप-िविनयम (3), (4) और (5) के िलए, िन<िलिखत उप-िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएंगे :-6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] “(3) 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद स,े य(cid:1)द कोई अिधकारी Sुप ए या Sुप बी क$ (cid:1)कसी प5रयोजना cेg म 6 सेवारत ह ै तो, वह िनधा5(cid:25) रत Sुप ए या Sुप बी म 6 (cid:21)मशः 290 (ितमाह या 255 (ितमाह क$ दर से प5रयोजना cेg cितपरू क भ)े के िलए पाg होगा । (4) 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद से, य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी का Iथानांतरण (cid:1)कसी शcै िणक वष (cid:25)के मdय म 6एक Iथान स े दसू रे Iथान को (cid:1)कया जाता ह ैऔर य(cid:1)द पूव(cid:25)वतz Iथान पर उसके एक या अिधक बM े Iकूल अथवा कॉलेज के िव|ाथz ह (cid:12)तो उसे दसू रे Iथान पर काय(cid:25)Sहण करने क$ ितिथ से शcै िणक वष(cid:25) के अंत तक सभी बM(cid:23) के िलए 700/- (ित माह का मdय शैcिणक वष(cid:25) Iथानांतरण भ)ा दये होगा, परंतु पूव(cid:25)वतz Iथान म 6 सभी बM(cid:23) ’ारा अdययन समाh करन े पर उस भ)े का भुगतान Iवतः ही समाh हो जाएगा। (5) 1 मई, 2010 को और उसके बाद से, य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) स े बाहर सेवा के िलए (ितिनयु+ (cid:1)कया जाता ह ैतो वह (ितिनयिु + के पद पर देय उन सभी प5रलिmधय(cid:23) को (ाh करने के िलए अपना िवक(cid:3)प द े सकता ह,ै िवक(cid:3)पतः वह अपन े वेतन के अित5र+ वेतन का 7.75% अिधकतम 2300/- (ितमाह (ितिनयिु + भ)ा और ऐस े अQय भ) े ल े सकता ह ै जो उस े उसी Iथान पर ब(cid:12)क क$ सेवा म 6तैनात होन ेक$ िIथित म 6िमलत ेह(cid:12) । परंत,ु य(cid:1)द उस े उसक$ (ितिनयुि+ स े पूव (cid:25) उसक$ तैनाती के Iथान पर ही िIथत (cid:1)कसी संगठन म 6 (ितिनयु+ (cid:1)कया जाता ह ैतो उस ेउसके वेतन का 4% अिधकतम 1200/- (ितमाह (ितिनयुि+ भ)ा िमलेगा । परंतु यह भी (cid:1)क िजस अिधकारी को ब(cid:12)क के (िशcण संIथान म6 सकं ाय सदIय के Fप म,6 (ितिनयु+ (cid:1)कया जाता ह,ै उसे उसके वेतन का 4% अिधकतम 1200/- (ितमाह (ितिनयिु + भ)ा िमलगे ा ।” (iv) उप-िविनयम (8) के िलए, िन<िलिखत उप-िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएंगे, अथात(cid:25) ् :- “(8) 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद स,े य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी का एक (cid:1)दन का काय-(cid:25) समय दो घंट(cid:23) के Qयूनतम अंतराल के साथ िवभािजत होता ह ैतो वह 165/- (ित माह क$ दर से िवभािजत ~ूटी भ)े के िलए पाg होगा ।” (v) उप-िविनयम (10) म,6 (क) आंकड़(cid:23), पg(cid:23) और शmद(cid:23) के िलए, “01 नवंबर, 2002” को “01 नवंबर, 2007” के आकं ड़(cid:23), पg(cid:23) और शmद(cid:23) स े(ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा; (ख) तािलका के िलए, िन<िलिखत तािलका को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात(cid:25) ् :- तािलका (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन ददददरररर (1) (2) (i) 1000 मीटर और उससे अिधक Rकंतु 1500 मीटर से कम वेतन का 2% अिधकतम 550/- (ितमाह ऊँचाई वाल ेIथान और मरकारा टाउन (ii) 1500 मीटर और उसस े अिधक परंत ु 3000 मीटर स े कम वेतन का 21/ 2% अिधकतम 680/- (ितमाह ऊंचाई वाल ेIथान (iii) 3000 मीटर और उसस ेअिधक ऊंचाई वाल ेIथान वेतन का 5% अिधकतम 1570/- (ितमाह 8. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 24 म,6 खंड (क) के िलए उप-िविनयम (1) म6, िन<िलिखत खंड (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त ्:- “(क) िच(cid:1)कXसा सहायता - 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद स े िन<िलिखत तािलका म 6 उि(cid:3)लिखत Lेणी म 6 काय(cid:25)रत (Xयके अिधकारी अपन े एवं अपने प5रवार के िच(cid:1)कXसा nय क$ (ितपGू त(cid:25) के िलए िन<िलिखत तािलका म6 िनYदZ(cid:25) रािश का पाg होगा । यह (ितपGू त (cid:25) अिधकारी ’ारा (cid:1)दए गए Iवयं के (माण-पg म6 उ(cid:3)लिे खत nय िववरण के अनुFप क$ जाएगी, अथा(cid:25)त ्:-¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 ततततााााििििललललककककाााा णणेेणणेे ीीीी %%%%ििििततततपपपप@@@@ूूूू तततत (cid:30)(cid:30) (cid:30)(cid:30)ककककAAAA अअअअििििधधधधककककततततमममम ससससीीीीममममाााा किनf (बंधन और मdय (बंधन Lेणी 5100/- या वाIतिवक nय, इनम6 जो भी कम हो व5रf (बंधन और उM काय(cid:25)पालक Lणे ी 6320/- या वाIतिवक nय, इनम 6जो भी कम हो ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी:::: (i) अिधकारी को अ(यु+ िच(cid:1)कXसा सहायता सिं चत करने क$ अनमु ित दी जा सकती ह ै जो (cid:1)कसी भी समय दी जान े वाली उपयु(cid:25)+ अिधकतम रािश क$ तीन गुन ेस ेअिधक न हो, या (ii) वष(cid:25) 2007 के िलए, िच(cid:1)कXसा सहायता के अधीन िच(cid:1)कXसा nय(cid:23) क$ (ितपGू त (cid:25) दो महीन(cid:23) अथात(cid:25) ् नवंबर, 2007 और (cid:1)दसंबर, 2007 के िलए आनुपाितक Fप से बढ़ाई जाएंगी । (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण ---- इस िविनयम के उ(cid:127)ेqय के िलए, (i) िजन िIथितय(cid:23) म 6 अIपताल म 6 भतz होना आवqयक हो उन सभी मामल(cid:23) म 6 अिधकारी के िलए 100% और उसके प5रवार के सदIय(cid:23) के िलए 75% तक िच(cid:1)कXसालयवास के nय क$ (ितपूGत(cid:25) क$ जाएगी, या (ii) 01 मई 2010 को या उसके बाद स,े इस िविनयम के अंतग(cid:25)त (cid:1)कसी अिधकारी के िच(cid:1)कXसालयवास nय(cid:23) क$ (ितपGू त(cid:25) कामगार कम(cid:25)चा5रय(cid:23) के िलए ि’पcीय समझौता (cid:1)दनाकं 27 अ(लै , 2010 के अतं ग(cid:25)त (cid:1)दए गए िच(cid:1)कXसालयवास योजना के िनयम एव ं शत(cid:129) के अनसु ार होगा, बशत (cid:130) वे नीच े दी गई तािलका म 6 उि(cid:3)लिखत सीमा के अधीन हो, अथा(cid:25)त ्:- ततततााााििििललललककककाााा (क) किनf (बंधन Lेणी वेतनमान I और मdय (i) िबIतर शु(cid:3)क (बंधन Lेणी वेतनमान II एवं III Iवयं – 700/- (ित (cid:1)दन प5रवार – 525/- (ित (cid:1)दन (ii) अQय (भार कामगार कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को लाग ू िच(cid:1)कXसालयवास योजना के अंतग(cid:25)त दी गई सीमा का 125% के मान पर (ख) व5रf (बंधन Lेणी वेतनमान IV एवं V (i) िबIतर शु(cid:3)क और उM काय(cid:25)पालक Lेणी वेतनमान VI Iवयं – 900/- (ित (cid:1)दन एवं VII प5रवार – 675/- (ित (cid:1)दन (ii) अQय (भार कामगार कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को लाग ू िच(cid:1)कXसालयवास योजना के अंतग(cid:25)त दी गई सीमा का 150% के मान पर ।” 9. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 25 म6, उप-िविनयम (2) के िलए, िन<िलिखत िविनयम को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त ्:- “(2) उप-िविनयमन (1) म 6 (cid:1)कसी बात के बावजूद, य(cid:1)द बक(cid:12) चाह े तो वह अिधकारी को आवास उपलmध करा सकता ह ै िजसके िलए अिधकारी 01 नवंबर, 2007 को और उसके बाद स,े अपने वेतनमान के (थम ((cid:21)म के 1.20% के बराबर रािश या आवास के िलए मानक (cid:1)कराये का, इनम 6जो भी कम हो, भुगतान करेगा : परंतु जहाँ ऐस े आवास पर फनzचर उपलmध कराया जाता ह,ै वहाँ बक(cid:12) ’ारा अिधकारी स े उसके वेतनमान, िजसम 6 वह रखा गया ह,ै के (थम ((cid:21)म के 0.25% के बराबर अित5र+ रािश वसलू क$ जाएगी : परंत ु यह भी (cid:1)क जहा ँ ब(cid:12)क ’ारा ऐसी आवास nवIथा उपलmध कराई जाती ह ै वहा ँ िबजली, पानी, गसै और सफाई (भार अिधकारी ’ारा वहन (cid:1)कए जाएंगे ।”8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 10. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 36 म,6 उप-िविनयम (2) के बाद, िन<िलिखत उप-िविनयम को जोड़ा जाएगा, अथात(cid:25) ् :- “(3) 01 मई, 2010 से (भावी होन े पर , 12 महीन(cid:23) क$ समS अविध के भीतर, अिधकतम 45 (cid:1)दन(cid:23) तक गभाश(cid:25) यो(cid:132)छेदन के मामले म6 छु(cid:133)ी भी दी जा सकती ह ै।” 11. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 41 म6, खंड (क) के िलए उप-िविनयम (4) म,6 िन<िलिखत खंड को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त ्:- “(क) िवराम भ)ा – 01 मई, 2010 को और उसके बाद स,े नीच ेदी गई तािलका के Iतंभ (1) म 6 िनधा5(cid:25) रत Lणे ी या वेतनमान म 6एक अिधकारी, (ित(cid:1)दन Iतंभ (2) म 6 िनधा5(cid:25) रत क$ गई दर(cid:23) पर ‘िवराम भ)ा’ पान े का हकदार होगा, अथा(cid:25)त ्:- ततततााााििििललललककककाााा अअअअििििधधधधककककाााा####ररररयययय.... ककककAAAA णणणणेेेे ीीीी//// ववववततेेततेे ननननममममाााानननन %%%%ममममखखुुखखुु ‘‘‘‘एएएए’’’’ ववववगगगग (cid:30)(cid:30) (cid:30)(cid:30)ककककेेेे ननननगगगगरररर EEEEFFेेFFेे ----IIII अअअअGGGGयययय (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन ((((1111)))) ((((2222)))) वेतनमान IV और उससे ऊपर के अिधकारी 1000 800 700 वेतनमान I/ II/ III के अिधकारी 800 700 600 परंत,ु वेतनमान IV और उनस े उM अिधका5रय(cid:23) के मामल े म,6 चार महानगर(cid:23) यािन (cid:1)द(cid:3)ली, मुंबई, कोलकाता एव ं चेkई म 6बाहरी काय (cid:25)के दौरान (ित(cid:1)दन 1200/- और वेतनमान I या II या III के अिधका5रय(cid:23) के िलए (ित(cid:1)दन 1000/- क$ दर से िवराम भ)ा देय होगा : परंतु यह भी (cid:1)क, य(cid:1)द अनुपिIथित क$ कुल अविध 8 घंटे स ेकम, Rकंतु 4 घंटे स ेअिधक ह ैतो, ऊपर बताई गई दर(cid:23) क$ आधी दर से िवराम भ)ा दये होगा । (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण –––– िवराम भ)ा क$ संगणना के िलए ‘(ित(cid:1)दन’ का अिभ(ाय ह ै24 घंटे क$ अविध या उसके बाद का कोई भी भाग, िजसक$ गणना िवमान याgा के मामले म6 5रपोट(cid:25) करन े के समय तथा अQय मामल(cid:23) म6 (Iथान के िलए िनयत समय से लके र प/चं ने के वाIतिवक समय तक क$ जाएगी । य(cid:1)द अनुपिIथित क$ कुल अविध 24 घंटे से कम ह ै तो ‘ (ित(cid:1)दन ’ का अिभ(ाय होगा, ऐसी अविध जो 8 घंटे स ेकम नहC ह।ै ’ 12. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 42 म,6 उप-िविनयम (3) के बाद, िन<िलिखत उप-िविनयम(cid:23) को जोड़ा जाएगा, अथात(cid:25) ् :- “(4) 01 मई, 2010 को या उसके बाद से, Iथानांतरण पर जाने वाला कोई अिधकारी पRै कंग,Iथानीय प5रवहन, याgी सामान का बीमा आ(cid:1)द स ेजुड़ ेnय के िलए नीच े दी गई तािलका के अनुसार एकमुqत रािश आह5रत करन े के िलए पाg होगा, अथा(cid:25)त ्:- ततततााााििििललललककककाााा णणेेणणेे ीीीी एएएएककककममममHHुुHHुु तततत ररररााााििििशशशश उM काय(cid:25)पालक और व5रf (बंधन 12000 मdय (बंधन और किनf (बंधन 9000” 13. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 44 म,6 उप-िविनयम (3) म,6 िन<िलिखत (ावधान शािमल (cid:1)कए जाएगं े, अथा(cid:25)त ्:- “परंत,ु 01 मई, 2010 से (भावी, किनf (बंधन Lणे ी वेतनमान I म 6 एक अिधकारी, जो छु(cid:133)ी याgा 5रयायती का लाभ उठा रहा ह,ै सबसे कम (cid:1)कराया अथ(cid:25)nवIथा वग(cid:25) म6 हवाई याgा करने का हकदार होगा, उस िIथित म6 वाIतिवक (cid:1)कराया या याgा क$ दरू ी के िलए (cid:134)ेन ’ारा एसी (थम Lणे ी के िलए लागू (cid:1)कराया, जो भी कम ह,ै क$ (ितपGू त(cid:25) क$ जाएगी और समान िनयम मdय (बंधन Lेणी वेतनमान II व III के अिधकारी के िलए भी लागू ह(cid:23)गे, जो छु(cid:133)ी याgा 5रयायती का लाभ उठा रहा है, जहाँ याgा क$ दरू ी 1000 (cid:1)कमी. स ेकम ह ै।”¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 14. उ+ िविनयम(cid:23) के िविनयम 45 म,6 (i) उप-िविनयम (1) म,6 िन<िलिखत (ावधान शािमल (cid:1)कए जाएगं े, अथा(cid:25)त ्:- “परंत ु यह (cid:1)क 01 अ(लै , 2010 को या उसके बाद ब(cid:12)क(cid:23) क$ सेवा(cid:135) म 6 शािमल होन े वाले अिधका5रय(cid:23) के िलए कोई (ोिवडट6 फंड नहC होगा ।” (ii) उप-िविनयम (3) म,6 खंड (ख) के बाद और 5टoपणी के पहल,े िन<िलिखत खंड को शािमल (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त ्:- “(ग) अंशदायी भिव(cid:137)य िनिध योजना के तहत कवर (cid:1)कए गए अिधका5रय(cid:23), जो प6शन योजना के िलए िवक(cid:3)प नहC देत े ह,(cid:12) अंशदायी भिव(cid:137)य िनिध योजना के तहत जारी रहग6 े ।” (iii) उप-िविनयम (3) के बाद, िन<िलिखत उप-िविनयम को शािमल (cid:1)कया जाएगा, अथा(cid:25)त ्:- “(4) 01 अ(लै , 2010 को या उसके बाद बक(cid:12) क$ सेवा(cid:135) म 6 शािमल होने वाले अिधका5रय(cid:23) को एक िनिjत अंशदायी प6शन योजना के तहत कवर (cid:1)कया जाएगा, जहाँ अिधकारी 10% वेतन और महगं ाई भ)े का योगदान दगे ा तथा ब(cid:12)क, भारत सरकार क$ अिधसूचना फा.स.ं5/7/2003-ईसीबी एवं पीआर (cid:1)दनाकं 22 (cid:1)दसंबर, 2003 जैसा (cid:1)क समय-समय पर संशोिधत ह,ै के अनुसार क67 सरकार ’ारा अिधसिू चत नई प6शन योजना (एनपीएस) म6, अंशदायी प6शन योजना के (ावधान(cid:23) के अनसु ार समान रािश का योगदन दगे ा । 15. उ+ िविनयम(cid:23) क$ अनुसूची के िलए, िन<िलिखत अनसु ूची को (ितIथािपत (cid:1)कया जाएगा, अथात(cid:25) ् :- “(अिधकारी) सेवा िविनयम 1982 क$ अनसु ूची (िविनयम 23 का उप-िविनयम (2) दखे 6) 01 नवंबर, 2007 से एक अिधकारी, िवशषे cेgीय भ)ा जो उसे वापस लेने तक या पणू (cid:25) या पािcक Fप से संशोधन करने के समय तक, के िलए पाg होगा जो तािलका म6 िन<वत ्दशा(cid:25)या गया ह,ै जसै े:- ततततााााििििललललककककाााा JJJJमममम ऐऐऐऐससससाााा (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन जजजजहहहहाााा ँँ ँँभभभभ5555ाााा ददददययेेययेे हहहहोोोोगगगगाााा ददददययेेययेे भभभभ5555 ेेेेककककAAAA ददददरररर ससससKKंंKKंं ययययाााा ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेेककककमममम ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेे ववववेतेतेतेतनननन ककककेेेे ििििललललएएएए अअअअििििधधधधकककक ववववततेेततेे नननन ककककेेेे ििििललललएएएए 1111 2222 3333 4444 1. िमजोरम (क) िमजोरम का 2चपं तुईपुई िजला और िमजोरम के लुंगलाई िजल े के 2000 2600 लुंगलाई शहर स े25 (cid:1)कलोमीटर के बाद के cेg (ख) िमजोरम के लुंगलाई शहर से 25 (cid:1)कलोमीटर के बाद के cेg को 1600 2100 छोड़कर सपं णू (cid:25) लुंगलाई िजला (ग) िमजोरम का सपं ूण (cid:25)आईजोल िजला 1200 1500 2. नागाल(cid:12)ड 1600 2100 3. अंडमान एवं िनकोबार ’ीप समहू (क) उ)र एव ं मdय अंडमान, छोटा अंडमान, िनकोबार एवं नारक(cid:23)डम 2000 2600 ’ीप समूह (ख) दिcण अंडमान (पोट(cid:25) mलये र सिहत) 1600 2100 4. िस(cid:1)(cid:138)म 2000 2600 5. लc’ीप ’ीप समूह 2000 2600 6. असम 320 40010 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 7. मेघालय 320 400 8. िgपुरा (क) िgपरु ा के द(cid:137)ु कर cेg 1600 2100 (ख) द(cid:137)ु कर cेg(cid:23) को छोड़कर सारा िgपुरा 2000 1500 9. मिणपरु 1200 1500 10. अrणाचल (दशे (क) अrणाचल (दशे के द(cid:137)ु कर cेg 2000 2600 (ख) द(cid:137)ु कर cेg(cid:23) को छोड़कर सारा अrणाचल (दशे 1600 2100 11. ज(cid:139)मू और कqमीर (क) कठुआ िजला : िनयाबत बानी, लोही, मलहार और मछोड़ी 2000 2600 JJJJमममम ददददययेेययेे भभभभ5555 ेेेेककककAAAA ददददरररर ससससKKंंKKंं ययययाााा ऐऐऐऐससससाााा (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन जजजजहहहहाााा ँँ ँँभभभभ5555ाााा ददददययेेययेे हहहहोोोोगगगगाााा ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेेककककमममम ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेे ववववेतेतेतेतनननन ककककेेेे ििििललललएएएए अअअअििििधधधधकककक ववववततेेततेे नननन ककककेेेे ििििललललएएएए 1111 2222 3333 4444 (ख) उधमपुर िजला : (i) दडु ु बसंतगढ़, लांडर भामाग इलाका, इनके अलावा जो भाग 2(ख) म 6 2000 2600 सि(cid:139)मिलत थ े। (i) मोहरे तहसील के कंबन पc स ेगोयल तक के cेg तथा (cid:1)कयासी पc स े अनास(cid:25) तक के cेg । 1600 2100 (ग) डोडा िजला : (cid:1)कqतवार तहसील के िनयाबत नोगाम तथा प(cid:127)रे के इलाके 2000 2600 (घ) लेह िजला : िजले के सभी Iथान (ङ) बारामलु ा िजला : 2000 2600 (i) संपूण (cid:25)गुरेज-िनराबत, तंगदर उप-मंडल तथा केरन इलाका 2000 2600 (ii) मिछल (च) पूंछ तथा रजौरी िजला : 1600 2100 पछूं तथा रजौरी शहर और सुंदरबनी एव ं दोन(cid:23) िजल(cid:23) के अQय शहरी cेg(cid:23) को छोड़कर पछूं तथा रजौरी िजल ेके cेg 1200 1500 (छ) उपयु(cid:25)+ (क) स े (च) म 6 शािमल नहC (cid:1)कए गए cेg Rकंतु वाIतिवक िनयंgण रेखा स े8 (cid:1)क.मी क$ दरू ी म 6आने वाल ेऐस ेIथान जहाँ सीमा भ) े के िलए रा(cid:140)य सरकार ’ारा उनके कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को समय-समय पर पाg 1200 1500¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11 घोिषत (cid:1)कया गया ह ै। 12. िहमाचल (दशे (क) चंबा िजला 2000 2600 (i) पंगी तहसील, भारमौर तहसील, पंचायत: बडगांव, बजोल, दओल कुगटी, नया गामं तथा टुंडा, गाँव: जगत Sाम पंचायत का घाटु, चौहाता Sाम पंचायत का कनारसी 1600 2100 (ii) भरमौर तहसील, उपयु(cid:25)+ मद (i) म6 शािमल गाव(cid:23) एवं पंचायत(cid:23) को छोड़कर JJJJमममम ददददययेेययेे भभभभ5555 ेेेेककककAAAA ददददरररर ससससKKंंKKंं ययययाााा ऐऐऐऐससससाााा (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन जजजजहहहहाााा ँँ ँँभभभभ5555ाााा ददददययेेययेे हहहहोोोोगगगगाााा ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेेककककमममम ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेे ववववेतेतेतेतनननन ककककेेेे ििििललललएएएए अअअअििििधधधधकककक ववववततेेततेे नननन ककककेेेे ििििललललएएएए 1111 2222 3333 4444 (iii) भ5टयाट तहसील का झं(cid:141) पचं ायत, चरु ाह तहसील, डलहौजी टाउन 1200 1500 (बिनखेत सिहत) (ख) (cid:1)कkौर िजला : 2000 2600 (i) आLंग, िचटकुल तथा हागं ो कुनो/चरंग पंचायत, 15/20 cेg िजसम 6 छोटा खंबा, नथपा तथा rपी के Sाम पंचायत ह,(cid:12) पूह सब- 1600 2100 िडिवजन, उ+ िविनYदZ(cid:25) पंचायत cेg को छोड़कर। 2000 2600 (ii) उपयु(cid:25)+ (क) म 6शािमल cेg के अलावा संपूण (cid:25)िजल,े (ग) कु(cid:3)लू िजला : 1200 1500 (i) िनमा(cid:142)द तहसील के 15/20 cेg िजसम6 खगा(cid:25), कुशवार तथा सगा (cid:25) Sाम पंचायत शािमल ह (cid:12)। (ii) आउटर-सरे ाज (िनमा(cid:142)द तहसील के बरौ तथा जकत-खाना के गाव(cid:23) को छोड़कर) तथा संपणू (cid:25) िजला (पं(cid:143)िबस के परगना तथा आउटर 2000 2600 सेराज cेg को छोड़कर Rकंत ु िनमा(cid:142)द तहसील के बरौ एवं जगत- खाना गांव को शािमल कर) (घ) लाहौल तथा िIपित िजला : 2000 2600 लाहौल तथा िIपित के संपूण (cid:25)cेg (ङ) िशमला िजला : (i) रामपरु तहसील के 15/20 cेg िजसम 6 कूट, लबाना-सदाना, सरपारा तथा चडी-(cid:144)ांदा के पंचायत शािमल ह।(cid:12) 1600 2100 (ii) दोरा-कावर तहसील, रामपुर का दरकली Sाम पंचायत, काशापथ तहसील तथा मिु नश, परगना सराहान का घोरी चाइिबस । (iii) चोपल तहसील तथा घो5रस, पजं गांव, पाट(cid:145)ौ, नौिबस तथा सरहन परगना का तीन कोटी, तकलेश cेg का |ोती Sाम पचं ायत, परगना बरािबस, रामपुर कIबा तथा रामपुर तहसील के परगना रामपरु का घोरी नोग, िशमला शहर तथा उसके उपनगर (धाली, 1200 1500 जटोग, कसमु पती, मशो(cid:144)ा, तारादवे ी एवं टुटु)12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] JJJJमममम ददददययेेययेे भभभभ5555 ेेेेककककAAAA ददददरररर ससससKKंंKKंं ययययाााा ऐऐऐऐससससाााा (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन जजजजहहहहाााा ँँ ँँभभभभ5555ाााा ददददययेेययेे हहहहोोोोगगगगाााा ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेेककककमममम ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेे ववववेतेतेतेतनननन ककककेेेे ििििललललएएएए अअअअििििधधधधकककक ववववततेेततेे नननन ककककेेेे ििििललललएएएए 1111 2222 3333 4444 (च) कांगड़ा िजला : (i) बड़ा भंगल तथा छोटा भंगल के cेg 1600 2100 (ii) कांगड़ा िजल े का धम(cid:25)शाला शहर तथा धम(cid:25)शाला शहर म6 शािमल Rकंत ु नगरपािलका सीमा के बाहर िIथत िन<िलिखत कायाल(cid:25) य – मिहला आईटीआई, दारी, मके िनकल वक(cid:25)शोप, रामनगर, बाल क(cid:3)याण तथा शहर एवं दशे आयोजना कायाल(cid:25) य, सकोह, लोवर सकोह का सीआरएसएफ कायाल(cid:25) य, कांगड़ा दpु ध आपGू त (cid:25) योजना, दिु गयार, एचआरटीसी वक(cid:25)शोप, सधरे , मंडल मल5े रया कायाल(cid:25) य, दारी, वन िनगम कायाल(cid:25) य, शामनगर, चाय फै(cid:8)टरी, दारी, आईपीएच सब-िडिवजन, दान, िनपटान कायाल(cid:25) य, शामनगर, िहनवा प5रयोजना, शामनगर । कांगड़ा िजले के पालमपुर टाउन, पालमपरु म 6 एचपीकेवीवी क(cid:12)पस और 1200 1500 नगरपािलका सीमा के बाहर िIथत िन<िलिखत काया(cid:25)लय, Rकंत ु पालमपुर टाउन म6 शािमल- एच.पी. कृिष िव(cid:146)िव|ालय प5रसर, पशु िवकास कायाल(cid:25) य/जसz फाम,(cid:25) बनूरी, रेशम उXपादन काया(cid:25)लय/ इंडो-जमन(cid:25) कृिष वक(cid:25)शोप/ एचपीपीडm(cid:3)यूडी िडवीजन, बुQदला, इलेि(cid:8)(cid:134)कल सव-िडवीजन, लोहाना, डी.पी.ओ. िनगम, बुQदला, इलेि(cid:8)(cid:134)कल एचईएसईई िडवीजन, घुpगर । (छ) मंडी िजला : जो2गंदर नगर तहसील का छुहर घाटी, थनु ाग के पंचायत बागड़ा, छgी, छोटधार, गरगुशैन, गटू, गयास(cid:25) , जंजेली, जया(cid:25)र, जोहर, कलहनी, क(cid:3)वान, खोलनाल, लोथ, िसिलबागी, सोमचान, थछधार, ताची, थाना, धरमपुर mलॉक के पंचायत– 2बंगा, कामला, सकलाना, तQयार तथा ताराखोला, 1200 1500 कसxग तहसील के पंचायत– बिलधार, बागड़ा, गोपालपरु , खजोल, महोग, मे(cid:147)दी, मंज, पेखी, स(cid:12)ज, साराहन और तेबान, सुंदरनगर तहसील के पंचायत– बोही, बटवारा, धQयारा, पौड़ा-कोठी, सरे ी, शोजा । JJJJमममम ददददययेेययेे भभभभ5555 ेेेेककककAAAA ददददरररर ससससKKंंKKंं ययययाााा ऐऐऐऐससससाााा (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन जजजजहहहहाााा ँँ ँँभभभभ5555ाााा ददददययेेययेे हहहहोोोोगगगगाााा ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेेककककमममम ````11114444,,,,777700000000 सससस ेेेे ववववेतेतेतेतनननन ककककेेेे ििििललललएएएए अअअअििििधधधधकककक ववववततेेततेे नननन ककककेेेे ििििललललएएएए 1111 2222 3333 4444 (ज) िसरमौर िजला : बनी, बखाली (पाछड़ तहसील), भड़ोग, भेनेड़ी (प(cid:148)टा तहसील), िबड़ला 1200 1500 (नाहन तहसील), िडmबड़ (पाछड़ तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) के पंचायत । (i) सोलन िजला : मंगल पंचायत 1200 1500 (झ) िहमाचल (दशे के शेष cेg जो उपयु(cid:25)+ मद (क) स े(i) म6 शािमल नहC 320 400 ह ै।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13 13. उउउउ5555ररररााााखखखखडडंंडडंं चमौली, िपथौरागढ़, उ)रकाशी r7(याग और चपं ावती िजले के cेg । 2000 2600” ििििववववववववररररणणणणााााMMMMममममकककक NNNNाााापपपपनननन ऐसे िविनयम(cid:23) िजनको पूव(cid:25)nापी (भाव (cid:1)दया गया ह,ै वे िविशZ जनादशे के आधार पर सदIय ब(cid:12)क(cid:23) क$ ओर से भारतीय बक(cid:12) संघ के बीच, संबिं धत ब(cid:12)क(cid:23) और बक(cid:12) (cid:23) के शीष (cid:25) Iतर के अिधकारी सघं ’ारा (cid:1)दए गए संयु+ नोट पर हIताc5रत िनयम(cid:23) एवं शत(cid:129) के अनुसार ह (cid:12)। इसिलए, इस तरह के पूव(cid:25)nापी (भाव से (cid:1)कसी nि+ के िहत(cid:23) पर (ितकूल (भाव नहC पड़गे ा । डी.एस.Sोवर, उप महा(बंधक [िव(cid:150)ापन-III/4/असा./341/17] ननननोोोोटटटट:::: भारत के राजपg म6 उपF+ िविनयम म6 िन< अिधसूचना(cid:135) म 6संशोधन (cid:1)कया गया, अथा(cid:25)त ्:— SSSS.... NNNNOOOOTTTTIIIIFFFFIIIICCCCAAAATTTTIIIIOOOONNNN NNNNOOOO DDDDAAAATTTTEEEEDDDD PPPPUUUUBBBBLLLLIIIICCCCAAAATTTTIIIIOOOONNNN AAAAMMMMEEEENNNNDDDDMMMMEEEENNNNTTTT IIIINNNN RRRREEEEGGGGUUUULLLLAAAATTTTIIIIOOOONNNN NNNNoooo.... DDDDAAAATTTTEEEE NNNNoooo.... 1 No. PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990 2 2 No.PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41 3 No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44 4 No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995 19 5 No. PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996 4,5,21,22,23,24, 25,41,45,46 6 No. PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997 19 7 No. PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999 38 8 No. PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000 19 9 No. PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 10 No. PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002 4,5,21,22,23,24,25,35,36,41,42,46 11 No. PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003 38 12 No. PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006 5 PUNJAB AND SIND BANK NOTIFICATION New Delhi, the 11th October, 2017 F. No. PSB/STAFF/OSR/2017.—In exercise of the powers conferred by Section 19, read with sub- section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980), the Board of Directors of the Punjab & Sind Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Punjab & Sind Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2017. (2) They shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2007, except as otherwise provided in these regulations. 2. In Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulations 3,-14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(f) “family” means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), physically challenged brother or sister with forty per cent, or more disability and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer.’ Explanation.- For the purposes of this clause a child or parent or physically challenged brother or sister shall be deemed to be dependent on the officer if the monthly income of such child, parent, brother or sister does not exceed Rs.3,500 per month. Provided that if the income of one of the parents exceeds Rs.3,500 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs. 3,500 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.’ (ii) Clause (o) shall be omitted 3. In regulation 4 of the said regulations,- (i) sub-regulation (4A) shall be omitted; (ii) after sub-regulation (4A) as so omitted, the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(5) With effect from the 1st November, 2007, the scales of pay specified against each grade shall be as under (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs.46800 - 1300/4 - 52000 Scale VI = Rs.42000 - 1200/4 - 46800 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs.36200 - 1000/2 – 38200 - 1100/2 - 40400 Scale IV = Rs.30600 - 900/4 – 34200 - 1000/2 - 36200 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs.25700 - 800/5 – 29700 - 900/2 - 31500 Scale II = Rs.19400 - 700/1 – 20100 - 800/10 - 28100 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.14500 - 600/7 – 18700 - 700/2 – 20100 - 800/7 – 25700. Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31st October, 2007 shall be fitted in the scale of pay set out in this sub-regulation as on 1st November, 2007 on stage to stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (6) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.”. 4. In regulation 5 of the said regulations,- (a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely:- “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of regulation 4, on and from the 1st November, 2007, the increments shall be granted subject to the following, namely:- (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (5) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle management Grade Scale II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which first two shall be Rs.800 each and next two Rs.900 each:¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15 Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the second stagnation increment as on 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on 1st November, 2007 and another stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt of second stagnation increment; (c) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs.900 each for every three completed years of service: Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the first stagnation increment as on the 1st November, 2007 shall get the next stagnation increment with effect from the 1st November, 2007 and a subsequent stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt of the first stagnation increment: Provided further the officers appointed to or promoted in substantive Middle Management Grade Scale III, shall be eligible for four stagnation increments of Rs. 900 each for every three completed years of service or : Provided also that the officers who have already received two stagnation increments and completed more than three years of service after receipt of second stagnation increment as on the 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on the 1st November, 2007 and the fourth stagnation increment, on or after the 1st November, 2008 on completion of six years after receipt of second stagnation increment. Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts. (b) in sub regulation (2),- (i) in the explanation, after clause (e) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(f) on and from the 1st day of November, 2007, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as under:- TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.410 per month one year after reaching Institute of Bankers or Certified Associate of Indian maximum of the Scale. Institute of Bankers Those who have passed both parts of Certified (i) Rs.410 per month after one year on reaching Associate of Indian Institute of Bankers maximum of the Scale. (i) Rs.1030 per month after two years on reaching maximum of the Scale; Provided that an Officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay: Provided further that in a case where an officer, has already acquired any of the above qualifications and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification, he may be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st November 2007 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later.”; (ii) in the Note, for clause (v), the following clause shall be substituted, namely:- “(v) if an officer, as on the 27th April 2010 has already acquired any of the said qualifications referred to in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification, he shall be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st day of November, 2007 or the date of acquiring such qualification, whichever is later.”;16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (c) in sub-regulation (3), - (i) after clause (d) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(e) on and from the 1st November, 2007, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:- TABLE Increment Dearness Allowance as on 01.11.2007 on the increment components (Rs.) Total Fixed Personal Pay payable where Component (Rs.) bank’s accommodation is provided (Rs.) (A) (B) (C) 800 58 858 900 65 965 1000 72 1072 1100 79 1179 1200 86 1286 1300 94 1394”, (ii) in the Note, for clauses (i) and (ii), the following clauses shall be substituted, namely:- “(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (C) of the Table under clauses (b), (c), (d) or (e) shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be aggregate amount specified under columns (A) and (B) of the Table under clause (e) and House Rent allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4) or (5) of regulation 4 is earned.”; (iii) clause (e) occurring after the Note shall be renumbered as sub-clause (v) thereof and for clause (v) as so numbered, the following clause be substituted, namely:- “(v) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clause (b), (c), (d) or (e) above, one year after reaching the maximum of the scale”; 5. In regulation 21 of the said regulations,- (i) in sub-regulation (3), the Note shall be omitted; (ii) in sub-regulation (4), the Note shall be omitted; (iii) after sub-regulation (4), the following sub-regulation and Note shall be inserted, namely:- “(5) On and from the 1st day of November, 2007, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.15% of Pay. Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,- (a) “pay” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d), (e) and (f) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance’.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17 6. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations (1) and (2), the following sub regulations shall be substituted, namely:- “(1) on and from the 1st day of November, 2002, (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely: TABLE Where the place of work is in HRA payable shall be (1) (2) (i) Major “A” Class Cities and project Area Centres 8.5% of Pay in Group A (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in 7.5% of Pay Group B (iii) Other places 6.5% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above Table. (2) on and from the 1st day of November, 2007,- (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.20 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:- TABLE Where the place of work is in HRA payable shall be (1) (2) (i) Major “A” Class Cities and Project Area Centres 8.5% of Pay in Group A (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in 7.5% of Pay Group B (iii) Other places 6.5% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent of pay in the first stage of the Scale of Pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) above. Note:- The claims of officers for House Rent allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”; 7. In regulation 23 of the said regulations,- (i) in sub-regulation (1), for the figures, letters and words “1st day of November 2002” , the figures,18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] letters and words “1st day of November 2007” shall be substituted; (ii) in sub-regulation (2), for the figures, letters and words “1st day of November 2002, the figures, letters and words “1st day of November 2007” shall be substituted; (iii) for sub-regulation (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted namely:- “(3) On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.290 per month or Rs.255 per month according to the classification of area as Group A or Group B. (4) On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.700 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum Rs.2300 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organization which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs.1200 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs. 1200 per month.”; (iv) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(8) on and from the 1st day of November 2007, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.165 per month.”; (v) in sub-regulation (10),- (a) for the figures, letters and words “1st day of November, 2002”, the figures, letters and words “1st day of November, 2007” shall be substituted; (b) for the Table, the following Table shall be substituted, namely:- “TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and above but less 2% of pay subject to a maximum of Rs.550 than 1500 metres and Mercara Town per month (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but less 2½% of pay subject to a maximum of Rs.680 than 3000 metres per month (iii) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.1570 per month”; 8. In regulation 24 of the said regulations, in sub-regulation (1), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- “(a) Medical Expenses.- On and from the 1st day of November 2007, an officer shall be eligible¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19 for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:- TABLE Grade Maximum limit of reimbursement Junior management and Middle Management Grade Rs.5100 or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.6320 or the amount incurred whichever is less Note:- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above or; (ii) for the year 2007, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November 2007 and December, 2007. Explanation.- for the purposes of this regulation,- (i) hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100 per cent in the case of an officer and 75 per cent, in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization or; (ii) on and from the 1st day of May, 2010, reimbursement of hospitalisation expenses under this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme as laid down under the Bipartite Settlement dated the 27th day of April, 2010 for workmen employees, subject to the limits as specified in the table below, namely:- TABLE (a) Junior Management Grade Scale I and (i) Bed Charges Middle Management Grade Scales II and III. Self - Rs. 700 per day Family - Rs. 525 per day (ii) Other charges At the scale of 125% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. (b) Senior Management Grade Scales IV and (i) Bed Charges V and Top Executive Grade Scales VI and Self - Rs. 900 per day VII Family - Rs. 675 per day (ii) Other charges At the scale of 150% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees.”; 9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2007, a sum equal to 1.20 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.25 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. 10. In regulation 36 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted, namely :- “(3) With effect from the 1st day of May 2010, within the overall period of 12 months, leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of 45 days.” 11. In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(a) Halting Allowance – On and from 1st day of May, 2010, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the Table below shall be entitled to per diem’ Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:- TABLE Grades/Scales of officers Major ‘A’ Class Area I Other places cities (1) (2) Rs. Rs. Rs. Officers in Scale IV and above 1000 800 700 Officers in Scale I/II/III 800 700 600 Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, viz., Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.1200 and for officers in Scale I or II or III, the per diem Halting Allowance an shall be Rs.1000: Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.- For the purpose of computing Halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.’. 12. In regulation 42 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(4) On and from the first day of May 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:- “TABLE Grade Lump Sum Top Executive and Senior Management Rs.12000 Middle Management and Junior Management Rs.9000”. 13. In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided that with effect from the 1st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC First Class fare by train for the distance travelled, whichever is less and the same rules shall apply to an officer in Middle Management Grade¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21 Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kms.”. 14. In regulation 45 of the said regulations,- (i) in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided that there shall be no Provident Fund to Officers joining the services of the Banks on or after 1st day of April, 2010.”; (ii) in sub-regulation (3), after clause (b) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(c) Officers who are covered under the Contributory Provident Fund Scheme who do not opt for Pension Scheme shall continue under the Contributory Provident Fund Scheme.”; (iii) after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(4) The officers joining the services of the Bank on or after the 1st day of April 2010 shall be covered by a Defined Contributory Pension Scheme, where the officer shall contribute ten per cent, of pay plus Dearness Allowance and the Bank shall make the similar amount of contribution in accordance with the provisions of the Contributory Pension Scheme in accordance with New Pension Scheme notified by the Central Government vide notification of the Government of India, F.No.5/7/2003-ECB & PR dated the 22nd December, 2003, as amended from time to time.” 15. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:- “Schedule to (Officers’) Service Regulations, 1982 (See sub-regulation (2) of regulation 23) With effect from the 1st day of November, 2007, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- TABLE Sr. Area Allowances (Rs.) No. Pay below Rs. Pay above 14,700/- Rs. 14,700/- 1 2 3 4 1 Mizoram (a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. 2000 2600 from Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram 1 (a) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms, 1600 2100 from Lunglei town of Mizoram. (c) Throughout Aizawl District of Mizoram 1200 1500 2 Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands 2600 (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar 2000 and Narcondum Islands 2100 (b) South Andaman (including Port Blair) 1600 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 2600 6. Assam 320 40022 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 7. Meghakaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 2000 1500 9 Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 2000 2600 (b) Throughout of Arunachal Pradesh other than difficult areas. 1600 2100 11. Jammu and Kashmir (a) Kathua District: 2000 2600 Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi (b) Udhampur District: (i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those 2000 2600 included in Part 2(b). (ii) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre. 1600 2100 (c) Doda Diistrict: 2000 2600 Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil (d) Leh District: 2000 2600 All places in the District (e) Barmulla District 2000 2600 (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and keranlIllaaqua (ii) Matchill 1600 2100 (f) Poonch and Rajouri District: 1200 1500 Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. (g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within distance of 8kms. from the line of Actual Control or at 1200 1500 places which may be declared as qualifying for border allowance from time to time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (a) Chamba District (i) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, 2000 2600 Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23 (ii) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included 1600 2100 in item (i) above. (iii) Jhandru panchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil, 1200 1500 Dalhousie Town (including Banikhet proper). (b) Kinnaur District: (i) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/Charang Panchayats, 15/20 2000 2600 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. 1600 2100 (ii) Entire District other than Areas included in (a) above, (c) Kullu District: 2000 2600 (i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga (ii) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow 1200 1500 in Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). 2000 2600 (d) Lahaul and Spiti District: Entire area of Lahaul and Spiti (e) Shimla District: 2000 2600 (i) 15/20 Area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 1600 2100 Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh 1200 1500 Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (f) Kangra District: (i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 1600 2100 (ii) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H Sub- Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, 1200 1500 Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar.24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (g) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, 1200 1500 Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (h) Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri tract 1200 1500 (i) Solan District : Mangal Panchayat. 1200 1500 (j) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in items (a) 320 400 to (i) above. 13. Uttarakhand Areas under Chamoli, Pithoragarh, utarkashi, Rudraprayad and 2000 2600” Champavat Districts. EXPLANATORY MEMORANDUM The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. D. S. GROVER, Dy. General Manager [ADVT.-III/4/Exty./341/17] Note: various amendments in the regulations were published in the Gazette of India on vide following notifications, namely:- PUBLICATION AMENDMENT IN S.No. NOTIFICATION NO. DATED DATE REGULATION No. 1 No. PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990 2 2 No. PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41 3 No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44 4 No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995 19¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25 5 No. PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996 4,5,21,22,23,24, 25,41,45,46 6 No. PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997 19 7 No. PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999 38 8 No. PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000 19 9 No. PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 10 No. PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002 4,5,21,22,23,24,25,35,36,41,42,46 11 No.PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003 38 12 No.PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006 5 अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा नई (cid:1)द(cid:3) ली, 11 अ(cid:8) तूबर, 2017 पपपपीीीी....एएएएसससस....बबबबीीीी////(cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)टटटटााााफ़फ़फ़फ़//// औऔऔऔ....एएएएसससस....आआआआरररर////2222000011117777 ऐऐऐऐ....———— ब(cid:12)ककारी कंपनी (उप(cid:21)म(cid:23) का अज(cid:25)न एव ं अंतरण) अिधिनयम, 1980 (1980 का 40) क$ धारा 19 और 12 क$ उप धारा (2) ’ारा (द) शि+य(cid:23) का उपयोग करते /ए पपपपजजंंजजंं ााााबबबब एएएए(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8)डडडड (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ससससधधंंधधंं बबबबकककक(cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13) का िनदशे क मंडल, भारतीय 5रजव(cid:25) ब(cid:12)क के परामश(cid:25) से और क67ीय सरकार क$ पूव(cid:25) Iवीकृित से पपपपजजंंजजंं ााााबबबब एएएए(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8)डडडड (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ससससधधंंधधंं बबबबकक(cid:13)(cid:13)कक(cid:13)(cid:13) ((((अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी)))) सेवा िविनयम 1982 म 6आग ेसशं ोधन हते ुएतद ्’ारा िन<िलिखत िविनयम बनाता ह,ै अथा(cid:25)त ्: 1. (1) इन िविनयम(cid:23) को पपपपजजंंजजंं ााााबबबब एएएए(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8)डडडड (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ससससधधंंधधंं बबबबकक(cid:13)(cid:13)कक(cid:13)(cid:13) (अिधकारी) सेवा (सशं ोधन) अिधिनयम, 2010 कहा जाएगा। (2) संबिं धत िविनयम म6 जहा ँकहC भी वण(cid:25)न (cid:1)दया गया ह ैउसको छोड़कर, य ेिविनयम 2 जनू , 2005 स ेलागू ह(cid:23)गे। 2. पपपपजजंंजजंं ााााबबबब एएएए(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8)डडडड (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ससससधधंंधधंं बबबबकककक(cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13) (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 (इसके बाद उ+ िविनयम के Fप म6 संदGभ(cid:25)त होगा) के िविनयम 3 म6 – (i) खंड छ(जी) के िलए, िन<िलिखत खंड (ितIथािपत ह(cid:23)गे, अथात(cid:25) ् – ‘(छ) “प5रवार” का अथ (cid:25) अिधकारी क$ पJी/पित (जो बक(cid:12) का कम(cid:25)चारी नहC ह)ै , पणू (cid:25)तया आिLत अिववािहत बM े (िजसम 6 आिLत सौतेला तथा कानूनन गोद िलए गए बMे शािमल ह)(cid:12) और माता-िपता जो सामाQयतया अिधकारी के साथ रहत ेह (cid:12)और उन पर पूण(cid:25)तया आिLत ह।(cid:12) ; (ii) खंड ण(ओ) के िलए, िन<िलिखत खंड (ितIथािपत ह(cid:23)गे, अथात(cid:25) ् – ‘(ण) “पूण(cid:25)तया आिLत बMे या माता-िपता” का अथ(cid:25) उन बM(cid:23) या माता-िपता स े ह ैिजनक$ आय r 2,550/- (ितमाह स ेअिधक नहC ह।ै ’ ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी :::: य(cid:1)द माता-िपता म6 से (cid:1)कसी एक क$ आय r 2,550 (ितमाह से अिधक ह ै या माता-िपता दोन(cid:23) क$ समS आय r 2,550 (ितमाह से अिधक ह,ै तो माता-िपता दोन(cid:23) को अिधकारी पर पणू (cid:25)तया आिLत नहC माना जाएगा। 3. उ+ िविनयम(cid:23) म6, िविनयम 4 के उप िविनयम (4) के िलए िन<िलिखत उप-िविनयम (ितIथािपत ह(cid:23)गे, अथात(cid:25) ्– (4) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद, (Xयेक Lणे ी के सामने िविनYदZ(cid:25) वते नमान िन<वत् ह(cid:23)गे: ((((कककक)))) उउउउ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28) ककककााााययययपप(cid:30)(cid:30)पप(cid:30)(cid:30) ााााललललकककक णणेेणणेे ीीीी : वेतनमान VII – r 29340 – 680 – 30700 – 900 – 31600 – 1000 – 32600 2 1 1 वेतनमान VI – r 26620 – 680 – 29340 4 ((((खखखख)))) वववव####रररर$$$$ %%%%बबबबधधंंधधंं नननन णणणणेेेे ीीीी : वेतनमान V – r 24140 – 620 - 26620 426 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] वेतनमान IV – r 20480 – 560 – 21040 – 620 – 24140 1 5 ((((गगगग)))) मममम((((यययय %%%%बबबबधधंंधधंं नननन णणेेणणेे ीीीी : वेतनमान III – r 18240 – 560 – 21040 – 620 – 22280 5 2 वेतनमान II – r 13820 – 500 – 14320 – 560 – 19920 1 10 ((((घघघघ)))) ककककििििनननन$$$$ %%%%बबबबंधंधंधंधनननन णणेेणणेे ीीीी : वेतनमान I – r 10000 – 470 – 12820 – 500 – 14320 – 560 – 18240 6 3 7 ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी :::: 31.10.2002 को लागू वेतनमान(cid:23) ’ारा शािसत होन े वाल े (Xयेक अिधकारी का िनयमन 01 नवंबर 2002 को इस उप िविनयम म 6 िनधा(cid:25)5रत वेतनमान म 6 ((cid:21)म-दर-((cid:21)म आधार पर (cid:1)कया जाएगा, अथात(cid:25) ् पहले ((cid:21)म से तदनFु पी ((cid:21)म(cid:23) पर और वेतनवृि‘यां, अQयथा उपबिं धत को छोड़कर, सामाQयतया अिधवGष(cid:25)ता ितिथ को ह(cid:23)गी। (4क) उप-िविनयम (1), (2), (3) और (4) क$ (cid:1)कसी बात का यह अथ (cid:25)नहC लगाया जाएगा (cid:1)क बक(cid:12) के िलए हर समय इन सभी Lेिणय(cid:23) म6 अिधकारी रखना अपेिcत ह।ै 4. उ+ िविनयम(cid:23) म,6 िविनयम 5 के िलए िन<िलिखत िविनयम (ितIथािपत होगा, अथा(cid:25)त ्– 5. वेतन विृ ‘या ं- (1) िविनयम 4 के उप-िविनयम (4) के उपबंध(cid:23) के अधीन, 1 नवंबर, 2002 को और उस ितिथ से, वेतनविृ ‘यां िन<िलिखत शत(cid:129) के अधीन Iवीकृत क$ जाएगं ी, अथात(cid:25) ् – (क) िविनयम 4 के उप-िविनयम (4) म6 उपवGण(cid:25)त वेतनमान(cid:23) म 6 िविनYदZ(cid:25) वेतनवृि‘यां, सcम (ािधकारी क$ मंजूरी के अdयाधीन वाGष(cid:25)क आधार पर (ोeभूत ह(cid:23)गी और वे िजस महीने म6 दये होती ह (cid:12) उस महीने क$ पहली ितिथ को दी जाएंगी ; (ख) वेतनमान I और वेतनमान II के अिधका5रय(cid:23) को, अपने संबिं धत वेतनमान(cid:23) के अिधकतम पर प/चं न े के एक वष (cid:25) पjात्, अगले उM वेतनमान म6 अवरोध वेतन विृ ‘(य(cid:23)) सिहत आगे क$ वेतन-वृि‘यां नीचे खंड (ग) म 6 िविनYदZ(cid:25) आधार पर दी जाएगी, बशत(cid:130) (cid:1)क व ेदcतारोध को पार कर ल 6; (ग) ऊपर खंड (ख) म 6 उि(cid:3)लिखत अिधका5रय(cid:23) सिहत, मdय (बधं न Lेणी वेतनमान II तथा III के अिधकतम पर प/चँ न े वाल े अिधका5रय(cid:23) को, यथािIथित, वेतनमान II तथा III के अिं तम ((cid:21)म पर प/ँचने के पjात् (Xयेक 3 वष(cid:129) क$ सेवा परू ी होने पर अवरोध वते नवृि‘(या)ं दी जाएगी। वेतनमान II के अिं तम ((cid:21)म पर प/चं चकु े अिधका5रय(cid:23) के मामले म 6 r 560/- क$ अिधक स े अिधक दो वते नवृि‘यां दी जाएगं ी तथा वते नमान III, के अिं तम ((cid:21)म के अिधका5रय(cid:23) के मामल े म 6 r 620/- क$ एक वेतनवृि‘ दी जाएगी। य े वेतनविृ ‘यां िन<िलिखत शत(cid:129) के अधीन मंजूर क$ जाएगी ; परंत,ु 1 नवंबर, 1994 को और उसके बाद से, मूल वेतनमान III के अिधका5रय(cid:23) को अथा(cid:25)त ्जो वेतनमान III म6 भरती या पदोkत /ए ह,(cid:12) दसू री अवरोध वेतनविृ ‘ पहली अवरोध वेतनवृि‘ पाने के तीन वष(cid:25) के पjात ्(दान क$ जाएगी। परंत ु आगे ऐसी वेतन वृि‘(या)ं अगले उM वेतनमान/अवरोध वेतनवृि‘ उस अिधकारी को नहC दी जाएगी िजसन े पदोkित को अIवीकार कर (cid:1)दया हो। ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी :::: अगले उMतर वेतनमान म6 क$ गई ऐसी वेतनवृि‘य(cid:23) को पदोkित नहC माना जाएगा। ऐसी वते नवृि‘या ं पाने के पjात् भी अिधकारी को, यथािIथित, उसके अपने मलू पद के वेतनमान I तथा II, जसै ी भी िIथित हो, के ही िवशेषािधकार, प5रलिmधयां, ~ूटी, उ)रदाियXव अथवा पद िमल6ग।े (2) सी.ए.आई.आई.बी. का भाग 1/भारतीय बक(cid:12) र संIथान के किनf एसोिसएट और भाग II भारतीय ब(cid:12)कर संIथान क$ (माणपिgत एसोिसएट परीcा उ)ीण (cid:25)करने पर वेतनमान म 6एक अित5र+ वेतनवृि‘ (दान क$ जाएगी।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27 (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण :::: (क ) िजस अिधकारी न े िनयत ितिथ स े पहल े अिधकारी के Fप म 6 भारतीय बक(cid:12) र संIथान क$ (माणपिgत एसोिसएट परीcा का भाग I या भाग II उ)ीण(cid:25) कर िलया हो, उस े िनयत ितिथ से, यथािIथित, अित5र+ वेतनविृ ‘ अथवा वते नवृि‘यां दी जाएगं ी, बशत (cid:130) उसने उ+ परीcा के दोन(cid:23) भाग उ)ीण(cid:25) करने पर कोई वेतनवृि‘ न ली हो अथवा केवल एक वेतनवृि‘ ली हो। (ख) 01 नवंबर, 1987 को तथा उसके बाद स,े वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने वाल े अथवा प/चं चकु े ऐस े अिधका5रय(cid:23) को जो पदोkित पाए िबना और आग े नहC जा सकते, सरकारी (cid:1)दशािनदश(cid:130) (cid:23) के अधीन, य(cid:1)द कोई हो, सी.ए.आई.आई.बी. परीcा उ)ीण(cid:25) करन े के प5रणाम IवFप अित5र+ वेतनवृि‘य(cid:23) के Iथान पर िन<ानसु ार nावसाियक अह(cid:25)ता भ)ा (cid:1)दया जाएगा : ततततााााििििललललककककाााा िजQह(cid:23)ने सी.ए.आई.आई.बी. का केवल भाग I उ)ीण (cid:25) (cid:1)कया (i)एक वष(cid:25) पjात् r 100/- (ित माह, िजसम6 से r 75/- ह।ै अिधवGषत(cid:25) ा लाभ के िलए िगने जाएगं े। िजQह(cid:23)ने सी.ए.आई.आई.बी. के दोन(cid:23) भाग उ)ीण (cid:25) कर िलए (i)एक वष(cid:25) पjात् r 100/- (ित माह, िजसम6 से r 75/- ह (cid:12) अिधवGषत(cid:25) ा लाभ के िलए िगने जाएगं े। (ii) दो वष (cid:25) पjात ् r 250/- (ित माह, िजसम 6 स े r 200/- अिधवGषत(cid:25) ा लाभ के िलए िगने जाएगं े। (ग) 01 नवंबर, 1994 को तथा उसके बाद से, अQय बात6 समान होने पर, nावसाियक अहत(cid:25) ा भ)े क$ माgा िन< तािलका अनसु ार संशोिधत ह(cid:23)गी :- ततततााााििििललललककककाााा िजQह(cid:23)ने सी.ए.आई.आई.बी. का केवल भाग I उ)ीण(cid:25) (cid:1)कया ह।ै (i) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के एक वष(cid:25) पjात ् r 120/- (ित माह। िजQह(cid:23)ने सी.ए.आई.आई.बी. के दोन(cid:23) भाग उ)ीण (cid:25)कर िलए ह (cid:12) (i) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के एक वष(cid:25) पjात ् r 120/- (ित माह। (ii) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के दो वष(cid:25) पjात ् r 300/- (ित माह। परंत,ु िविनयम 5 के उपिनयम (3) के खंड (ख) के अनुसार िनयत वैयि+क भ)ा (ाh करन े के पाg अिधकारी, nावसाियक अहत(cid:25) ा भ)ा, यथािIथित, (cid:21)मशः भाग I या II के िलए ऐसा िनयत वैयि+क भ)ा पान े के एक/दो वष(cid:25) पjात ्nावसाियक अहत(cid:25) ा भ)ा (ाh कर सक6गे। (घ) 01 नवंबर, 1999 को और उसके बाद स,े अQय बात 6समान होने पर, nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान क$ माgा िन< तािलका अनुसार संशोिधत ह(cid:23)गी: ततततााााििििललललककककाााा िजQह(cid:23)ने जे.ए.आई.आई.बी. या सी.ए.आई.आई.बी. का केवल (i) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के एक वष (cid:25) भाग I उ)ीण(cid:25) (cid:1)कया ह।ै पjात् r 150/- (ितमाह। िजQह(cid:23)ने जे.ए.आई.आई.बी. और सी.ए.आई.आई.बी. या (i) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के एक वष (cid:25) सी.ए.आई.आई.बी. के दोन(cid:23) भाग उ)ीण (cid:25)कर िलए ह।(cid:12) पjात् r 150/- (ितमाह। (ii) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के दो वष(cid:25) पjात ् r 360/- (ितमाह। परंत,ु जो अिधकारी वेतनमान I और वेतनमान II म 6ह (cid:12)तथा उQह 6उप-िविनयम (1) (ख) के अनसु ार अगले उMतर वेतनमान म6 अित5र+ वते नविृ ‘यां मंजरू क$ गई ह,(cid:12) ऐस े उMतर वते नमान म 6 अिधकतम पर प/चं न े के, यथािIथित, एक/दो वष(cid:25) पjात् nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान (ाh कर6गे। (घ) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, अQय बात 6समान होन े पर, nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान क$ माgा िन< तािलका के अनसु ार संशोिधत ह(cid:23)गी:28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ततततााााििििललललककककाााा िजQह(cid:23)ने जे.ए.आई.आई.बी. या सी.ए.आई.आई.बी. का भाग I (i)वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के एक वष(cid:25) पjात ् r उ)ीण(cid:25) (cid:1)कया ह।ै 300/- (ितमाह। िजQह(cid:23)ने सी.ए.आई.आई.बी. के दोन(cid:23) भाग उ)ीण (cid:25) कर िलए (i)वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के एक वष(cid:25) पjात ् r ह।(cid:12) 300/- (ितमाह। (ii) वेतनमान के अिधकतम पर प/चं ने के दो वष(cid:25) पjात् r 750/- (ितमाह। परंत,ु जो अिधकारी वेतनमान I और वेतनमान II म 6 ह (cid:12) तथा उQह 6 उप-िविनयम (1) (ख) के अनुसार अगल े उMतर वेतनमान म 6 अित5र+ वेतनवृि‘या ं मंजरू क$ गई ह,(cid:12) ऐसे उMतर वेतनमान म6 अिधकतम पर प/चं ने के, यथािIथित, एक/दो वष(cid:25) पjात् nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान (ाh कर6गे। 5टoपणी (i) य(cid:1)द (cid:1)कसी ऐसे अिधकारी को िजसे nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान िमल रहा ह,ै अगल े उMतर वेतनमान म 6 पदोkत (cid:1)कया जाता ह ै तो ऐस े उMतर वेतनमान म 6 उसका वेतन िनधा(cid:25)5रत करत े समय उस े वेतनमान म 6 उपलmध वेतनवृि‘य(cid:23) क$ सीमा तक जे.ए.आई.आई.बी/सी.ए.आई.आई.बी क$ परीcा उ)ीण (cid:25) करन े पर अित5र+ वेतनवृि‘यां दी जाएगं ी और य(cid:1)द वेतनमान म 6 कोई वेतनवृि‘या ं उपलmध नहC ह,ै तो अिधकारी वेतनवृि‘ (य(cid:23)) के एवज म 6nावसाियक अहत(cid:25) ा भगु तान पाने का पाg होगा। (iii) 01 नवंबर, 1994 को तथा उसके बाद से, यथािIथित, nावसाियक अहत(cid:25) ा भ)े या nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान को महगं ाई भ)ा, मकान (cid:1)कराया भ)ा तथा अिधवGषत(cid:25) ा लाभ(cid:23) के िलए िगना जाएगा। (iii) वैस े अिधकारी nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान के िलए उपयु(cid:25)+ अनसु ार पाg नहC ह(cid:23)ग े िजQह(cid:23)न े पदोkित को अIवीकार कर (cid:1)दया हो। (iv) य(cid:1)द कोई अिधकारी अपन े वेतनमान के अिधकतम Iतर पर प/चं ने के बाद ज.ेए.आई.आई.बी. या सी.ए.आई.आई.बी. (कोई एक भाग या दोन(cid:23)) क$ योpयता (ाh करता ह ै तो, उQह 6 योpयता (ाh करन े क$ ितिथ से nावसाियक अहत(cid:25) ा भगु तान क$ पहली (cid:1)कIत दी जाएगी और nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान के बाद क$ (cid:1)कIत का िनमxचन इसक$ पहली (cid:1)कIत के िनमxचन क$ तारीख स ेसंदGभ(cid:25)त होगा। (v) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी न े खंड (iv) म 6वGण(cid:25)त योpयता म 6से (cid:1)कसी एक को 02 जून, 2005 क$ िIथित म6 (ाh कर िलया ह ैऔर ऐसी अहत(cid:25) ा (ाh करने के एवज म 6कोई वेतनवृि‘ या nावसाियक अहत(cid:25) ा भगु तान हािसल नहC क$ ह,ै उQह 6 01 नवंबर, 2002 या ऐसी अह(cid:25)ता (ाh करने क$ तारीख, जो भी बाद म 6 हो, स े उपयु(cid:25)+ (cid:1)दए गए दर के अनसु ार nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान िनमxिचत (cid:1)कया जाएगा। (3) (क) जो अिधकारी 01 नवंबर, 1993 को बक(cid:12) क$ Iथायी सेवा म6 ह (cid:12) उQह 6 वेतनमान म6 एक अिSम वेतनविृ ‘ दी जाएगी। जो अिधकारी 01 नवंबर, 1993 को प5रवीcा पर ह (cid:12) उQह 6 एक अिSम वते नवृि‘ Iथायीकरण के एक वष (cid:25) पjात् दी जाएगी। ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी –––– अिSम वेतनवृि‘ के कारण वाGषक(cid:25) वेतनवृि‘ क$ ितिथ म6 कोई प5रवत(cid:25)न नहC होगा। (ग) जो अिधकारी वेतनमान के अिधकतम पर प/चँ चकु ा ह ै या जो 01 नवंबर, 1993 को अवरोध वेतनविृ ‘ (यां) (ाh कर चकु ा ह,ै वह 01 नवंबर, 1993 स े िनयत वैयि+क भ)ा (ाh कर सकेगा जो अंितम आह5रत वेतनवृि‘ और उस पर 01 नवंबर, 1993 को दये महगं ाई भ)ा तथा िविनयम 22 के अनसु ार लागू दर(cid:23) पर मकान (cid:1)कराया भ) े क$ रािश के जोड़ के बराबर होगा। यहां नीचे दी गई तािलका के अनसु ार िनयत वैयि+क भ)े के साथ-साथ मकान (cid:1)कराया भ)ा, य(cid:1)द कोई हो, अगले प5रशोधन तक वैध रहगे ा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29 ततततााााििििललललककककाााा वेतनवृि‘ घटक वेतनवृि‘ घटक पर 01 नवंबर, 1993 जहाँ बक(cid:12) का आवास उपलmध कराया गया ह ैवहा ँदये को महगं ाई भ)ा कुल िनयत वैयि+क भ)ा (क) (ख) (ग) r r r 230 5.79 236 250 6.30 257 300 7.56 308 400 10.08 411 (ग) 01 नवंबर, 1999 को और उसके बाद से, अQय बात6 समान होने पर, िनयत वैयि+क वेतन, मकान (cid:1)कराया भ)ा, य(cid:1)द कोई हो, सिहत िन< तािलका के अनसु ार (cid:1)दया जाएगा : ततततााााििििललललककककाााा वेतन वृि‘ घटक वेतनवृि‘ घटक पर 01 नवंबर, 1997 जहां बक(cid:12) का आवास उपलmध कराया गया ह ैवहा ँदये को महगं ाई भ)ा कुल िनयत वैयि+क भ)ा (क) (ख) (ग) r r r 340 4.28 345 380 4.78 385 420 5.29 426 600 7.56 608 (घ) 01 नवंबर, 2004 को और उसके बाद से, अQय बात 6 समान होन े पर, िनयत वैयि+क भ)ा के साथ-साथ मकान (cid:1)कराया भ)ा, य(cid:1)द कोई हो, नीचे (cid:1)दए गए तािलका के अनसु ार होगा और सेवा क$ संपणू (cid:25) अविध के िलए अवr‘ रहगे ा। ततततााााििििललललककककाााा वेतन वृि‘ घटक वेतनवृि‘ घटक पर 01.11.2002 को जहां बक(cid:12) का आवास उपलmध कराया गया ह ैवहा ँदये महगं ाई भ)ा कुल िनयत वैयि+क भ)ा (क) (ख) (ग) r r r 560 23 583 620 25 645 680 28 708 1000 41 1041 ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी :::: (i) िविनयम 5 के उप-िविनयम 3 के खंड (ख), (ग) एवं (घ) म 6तािलका के कॉलम (ग) के अतं ग(cid:25)त िनYदZ(cid:25) िनयत वैयि+क भ)ा/िनयत वैयि+क वेतन उन अिधकारी कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को दये होगा िजQह 6ब(cid:12)क का आवास उपलmध कराया गया ह।ै30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ii) मकान (cid:1)कराया भ)े के िलए पाg अिधका5रय(cid:23) को िनयत वैयि+क भ)ा/िनयत वैयि+क वेतन िविनयम 4 के उप- िविनयम (2) और (3) म 6 िविनYदZ(cid:25) ानसु ार संबिं धत वेतनमान क$ वते नवृि‘ घटक पर (क) +(ख) +संब‘ अिधकारी ’ारा िविनयम 5 के उप-िविनयम 3 के खंड (ख), (ग) एव ं(घ) म6 िनYदZ(cid:25) ानसु ार आह5रत मकान (cid:1)कराया भ)ा होगा। (iii) 01 नवंबर, 1999 को या उसके बाद स,े िनयत वैयि+क वेतन दने े के कारण उप-िविनयम (2) के अधीन IपZीकरण (ग) के अनसु ार nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान करन ेक$ अनसु ूची म6 कोई प5रवत(cid:25)न नहC होगाः- परंत,ु जहाँ nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान भी कोई (cid:1)कIत, जो पवू (cid:25) के (ावधान(cid:23) के कारण एक वष(cid:25) तक बढ़ा दी गई थी और 01 नवंबर, 1999 को या उसके बाद जारी क$ जान े वाली ह,ै अिधकारी को इस तारीख को या स े दी जाएगी और nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान, य(cid:1)द कोई हो, क$ दसू री (cid:1)कIत 01 नवंबर, 2000 को दी जाएगी। (iv) िनयत वैयि+क भ)/ेिनयत वैयि+क वेतन के वेतनविृ ‘ घटक को अिधवGषत(cid:25) ा लाभ के िलए िगना जाएगा। (ङ) िजस अिधकारी को उपयु(cid:25)+ खडं (क) के अनसु ार वेतनवृि‘ िमल चकु $ ह,ै उसे ऊपर खंड (ख), (ग) या (घ) म 6 उि(cid:3)लिखत िनयत वैयि+क भ)े/िनयत वैयि+क वेतन क$ (माgा, वेतनमान के अिधकतम पर प/चं न े के एक वष (cid:25) पjात (ाh होगी। 5. िविनयम 21 के उ+ िविनयम(cid:23) म,6 उप-िविनयम 3 के बाद िन<िलिखत उप-िविनयम(cid:23) को जोड़ा जाएगा ; अथा(cid:25)त ् (4) 01 नवंबर, 2002 को या उसके बाद से, महगं ाई भ)ा योजना िन<ानसु ार होगी: (क) अिखल भारतीय औसत कामगार वग(cid:25) उपभो+ा मू(cid:3)य सूचकाकं (सामाQय) आधार पर 1960=100 के ितमाही औसत म 62288 अकं (cid:23) से अिधक (ित 4 अंक(cid:23) के उतार या चढ़ाव के िलए महगं ाई भ)ा देय होगा। (ख) 01.11.2002 स े31.01.2005 क$ अविध के दौरान िन< दर(cid:23) पर महगं ाई भ)ा दये होगा : i. r 9,650 तक ‘वते न’ का 0.18% + ii. r 9,650 से अिधक और r 15350 तक ‘वेतन’ का 0.15% + iii. r 15350 स ेअिधक और r 16350 तक ‘वेतन’ का 0.09% + iv. r 16350 स ेअिधक ‘वेतन’ का 0.04% (ग) 01 फरवरी 2005 को या उसके बाद स,े महगं ाई भ)ा वेतन का 0.18% दये होगा : ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी:::: (अ) महगं ाई भ)े के (योजन हते ु ‘वेतन’ म6 मलू वेतन तथा अवरोध वेतनवृि‘या ंअिभ(ते ह(cid:12)। (आ) िविनयम 5 के उप-िविनयम (2) के IपZीकरण (ग), (घ) और (ङ) म 6िनYदZ(cid:25) ानुसार, nावसाियक अहत(cid:25) ा भ) े या nावसाियक अहत(cid:25) ा वते न को महगं ाई भ)े के िलए िगना जाएगा। 6. िविनयम 22 के िलए उ+ िविनयम म,6 िन<िलिखत िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएंगे अथात(cid:25) ् ‘22’. मकान (cid:1)कराया भ)ा – (1) (क) 01 नवंबर, 1999 को या उसके बाद स,े य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) ’ारा आवासीय सुिवधा (दान क$ जाती ह ैतो उसस े वह िजस वेतनमान म 6 है उसके (थम ((cid:21)म म 6 मूल वेतन के 2.5% के बराबर रकम या आवास हते ु मानक (cid:1)कराया, जो भी कम हो, वसलू (cid:1)कया जाएगा। (ख) 1.11.1999 को और उसके बाद स,े य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को ब(cid:12)क ’ारा आवासीय सिु वधा (दान नहC क$ जाती ह ैतो वह तािलका म 6िन<िलिखत दर(cid:23) पर मकान (cid:1)कराया भ)ा पान ेका पाg होगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31 ततततााााििििललललककककाााा ककककाााायययय(cid:18)(cid:18)(cid:30)(cid:30)(cid:18)(cid:18)(cid:30)(cid:30) थथथथलललल ििििननननRRRRििििललललििििखखखखतततत (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन.... पपपपरररर हहहहोोोोनननन ेे ेेपपपपरररर ददददययेेययेे ममममककककाााानननन ::::ककककररररााााययययाााा भभभभ5555ाााा (1) (2) (i) सरकार के (cid:1)दशािनदश(cid:130) (cid:23) के अनसु ार समय-समय पर िविनYदZ(cid:25) (मुख ‘ए’ वग(cid:25) के नगर(cid:23) वेतन का 9% (ित माह तथा समूह ‘ए’ के प5रयोजना cgे क67(cid:23) म 6 (ii) cेg I के Iथान तथा समूह ‘बी’ के प5रयोजना cेg क67(cid:23) म 6 वेतन का 8% (ित माह (iii) cेg II तथा उपयु(cid:25)+ (i) और (ii) के अंतग(cid:25)त न आन ेवाले सभी Iथान वेतन का 7% (ित माह परंत,ु य(cid:1)द कोई अिधकारी (cid:1)कराए क$ रसीद (Iतुत करता ह ैतो उस ेदये मकान (cid:1)कराया भ)ा, िजस वेतनमान म6 वह ह ै उसके (थम ((cid:21)म के 2.5% से ऊपर, उसके ’ारा अपन े आवास के िलए (cid:1)दया गया वाIतिवक (cid:1)कराया या ऊपर Iतंभ (2) के अनुसार दये मकान (cid:1)कराया भ) ेका 150%, जो भी कम हो, देय होगा। (2) (क) 01.11.2002 को या उसके बाद से, य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को बक(cid:12) ’ारा आवासीय सिु वधा (दान क$ जाती ह ैतो उसस े वह िजस वेतनमान म 6 ह ै उसके (थम ((cid:21)म म 6 मलू वेतन के 1.75% के बराबर रकम या आवास हते ु मानक (cid:1)कराया, जो भी कम हो, वसलू (cid:1)कया जाएगा। (ख) 1.11.2002 को और उसके बाद स,े य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को ब(cid:12)क ’ारा आवासीय सिु वधा (दान नहC क$ जाती ह ैतो वह िन< तािलका के अनसु ार मकान (cid:1)कराया भ)ा पाने का पाg होगा : ततततााााििििललललककककाााा काय(cid:25)Iथल िन<िलिखत Iथान(cid:23) पर होन ेपर दये मकान (cid:1)कराया भ)ा (1) (2) (i) (मुख ‘ए’ वग(cid:25) के नगर(cid:23) तथा समूह ‘ए’ के प5रयोजना cेg वेतन का 8.5% क67(cid:23) म 6 (ii) cेg I के Iथान तथा समूह ‘बी’ के प5रयोजना cेg क67(cid:23) म 6 वेतन का 7.5% (iii) अQय Iथान वेतन का 6.5% परंत,ु य(cid:1)द कोई अिधकारी (cid:1)कराए क$ रसीद (Iतुत करता ह ैतो उस ेदये मकान (cid:1)कराया भ)ा, िजस वेतनमान म6 वह ह ैउसके (थम ((cid:21)म के 1.75% स ेऊपर, उसके ’ारा अपन े आवास के िलए (cid:1)दया गया वाIतिवक (cid:1)कराया या उपय+ु(cid:25) तािलका के Iतंभ (2) के अनुसार दये मकान (cid:1)कराया भ)े का अिधकतम 150% देय होगा। (3) य(cid:1)द कोई अिधकारी अपन े ही मकान म6 रहता ह ै तो उसे उप-िविनयम (1) (ख) और (2) (ख) म6 उि(cid:3)लिखत परंतुक के आधार पर इस (कार मकान (cid:1)कराया भ)ा िमलेगा मानो वह िन< (अ) अथवा (आ) म6 से उMतर के बारहव6 भाग के बराबर मािसक (cid:1)कराया द ेरहा होः- ((((अअअअ)))) िन<िलिखत का योग : i) िनवास Iथान के िलए देय नगरपािलका कर, और ii) भिू म क$ लागत सिहत िनवास Iथान क$ पूंजीगत लागत का 12% और य(cid:1)द िनवास Iथान (cid:1)कसी भवन का भाग ह ैतो उतने भाग क$ भिू म के आनुपाितक िहIसे क$ पूंजीगत लागत, Rकंतु इसके अंतग(cid:25)त वातानकु ूल जैसे िवशेष जुड़नार शािमल नहC ह(cid:23)ग;े या ((((आआआआ )))) िनवास Iथान के िलए नगरपािलका कर िनधा(cid:25)रण हते ु आंका गया वाGषक(cid:25) (cid:1)कराया मू(cid:3)य।32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] IपZीकरण – (1) इस िविनयम के (योजन हते ु ‘ मानक (cid:1)कराया ’ से अिभ(ेत ह:ै (क) ब(cid:12)क के IवािमXव वाल े िनवास Iथान(cid:23) के मामल े म 6 सरकार म 6 ऐस े िनवास Iथान(cid:23) के संबंध म 6 (चिलत प‘ित के अनसु ार आकं ा गया मानक (cid:1)कराया, (ख) जहाँ आवास बक(cid:12) ’ारा (cid:1)कराए पर िलया गया हो, ब(cid:12)क ’ारा दये संिवदागत (cid:1)कराया अथवा उपयु(cid:25)+ (अ) म 6बताई गई काय(cid:25)िविध के अनसु ार प5रकिलत (cid:1)कराया, इनम6 स ेजो भी कम हो। (2) मकान (cid:1)कराया भ)े के (योजन हते ु‘ वेतन ’ का ताXपय (cid:25)मलू वेतन तथा अवरोध वेतनवृि‘य(cid:23) से ह।ै (3) मकान (cid:1)कराया भ) ेके (योजन हते ,ु यथािIथित, nावसाियक अहत(cid:25) ा भ) े या nावसाियक अहत(cid:25) ा भुगतान को 01 नवंबर, 1994 स े(भावी िगना जाएगा। (4) इस िविनयम और िविनयम 23 के उप-िविनयम (1) तथा (2) के (योजन हते ,ु cेg I और cेg II के िन< अिभ(ाय ह (cid:12): cेg I : 12 लाख स ेअिधक जनसं(cid:152)या वाले Iथान cेg II : वे सभी Iथान जो cेg-I म 6शािमल नहC (cid:1)कए गए ह।(cid:12) 7. िविनयम 23 के िलए उ+ िविनयम(cid:23) म6, िन<िलिखत िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएंगे : 23. अQय भ) े: (1) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े अिधकारी िन<िलिखत तािलका के अनुसार नगर (ितकर भ)ा पान े का पाg होगा : ततततााााििििललललककककाााा Iथान दर (1) (2) (क) cेg I के Iथान और गोवा रा(cid:140)य मलू वेतन का 4%, अिधकतम r 540/- (ित माह (ख) 5 लाख या उससे अिधक जनस(cid:152)ं या वाले Iथान और मलू वेतन का 3%, अिधकतम r 375/- (ित माह रा(cid:140)य(cid:23) क$ राजधािनयां तथा चडं ीगढ़, पांिडचेरी और पोट(cid:25) mलेयर जो ऊपर (क) म6 नहC आत े (क) अQय Iथान शूQय (2) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े िवशेष cेg भ) ेक$ दर6 इन िविनयम(cid:23) क$ अनसु ूची के अनसु ार होगी। (3) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े य(cid:1)द कोई अिधकारी Sुप ए या Sुप बी क$ (cid:1)कसी प5रयोजना cेg म6 सेवारत ह ै तो, वह िनधा5(cid:25) रत Sुप ए या Sुप बी म6 (cid:21)मशः r 210 (ितमाह या r 185 (ितमाह क$ दर स े प5रयोजना cेg cितपरू क भ)े के िलए पाg होगा। (4) 01 जनवरी, 2004 को और उसके बाद स,े य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी का Iथानांतरण (cid:1)कसी शैcिणक वष (cid:25)के मdय म 6(cid:1)कया जाता ह ैऔर पूव(cid:25)वतz Iथान पर उसके एक या अिधक बM े Iकूल अथवा कॉलेज के िव|ाथz ह (cid:12) तो उस े दसू रे Iथान पर काय(cid:25)Sहण करन े क$ ितिथ स े शcै िणक वष (cid:25) के अंत तक सभी बM(cid:23) के िलए r 500 (ित माह का मdय शैcिणक वष(cid:25) Iथानांतरण भ)ा दये होगा। परंत ुपूव(cid:25)वतz Iथान म 6सभी बM(cid:23) ’ारा अdययन समाh करन ेपर उस भ)े का भुगतान Iवतः ही समाh हो जाएगा। (5) 01 जून, 2005 को और उसके बाद से, य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को ब(cid:12)क से बाहर सेवा के िलए (ितिनयु+ (cid:1)कया जाता ह ै तो वह (ितिनयिु + के पद पर दये उन सभी प5रलिmधय(cid:23) को (ाh करने के िलए अपना िवक(cid:3)प द ेसकता ह।ै िवक(cid:3)पतः वह अपन ेवेतन के अित5र+ वते न का 7.75%, अिधकतम r 1500/- (ितमाह (ितिनयिु + भ)ा और ऐसे अQय भ) ेले सकता ह ैजो उसे उसी Iथान पर बक(cid:12) क$ सेवा म6 तैनात होने क$ िIथित म 6िमलते। परंत,ु य(cid:1)द उसे उसक$ (ितिनयुि+ स े पूव(cid:25) उसक$ तनै ाती के Iथान पर ही िIथत (cid:1)कसी सगं ठन म 6 (ितिनय+ु (cid:1)कया जाता ह ैतो उस ेउसके वेतन का 4% अिधकतम r 750/- (ितमाह (ितिनयुि+ भ)ा िमलेगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33 परंतु यह भी (cid:1)क िजस अिधकारी को ब(cid:12)क के (िशcण संIथान म6 सकं ाय सदIय के Fप म,6 (ितिनय+ु (cid:1)कया जाता ह,ै उसे उसके वेतन का 4% अिधकतम r 750/- (ितमाह (ितिनयिु + भ)ा िमलगे ा। (6) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी स े कम से कम 7 (cid:1)दन लगातार या (cid:1)कसी कैल6डर महीन े के दौरान कुल सात (cid:1)दन (cid:1)कसी उMतर Lेणी म 6 (cid:1)कसी पद पर Iथानापk Fप से काय(cid:25) िलया जाता ह ै तो उसे Iथानापk Fप म6 काय(cid:25) करने क$ अविध के िलए, यथानुपात, उसके वेतन का 6% Iथानापk भ)ा िमलेगा। Iथानापk भ) े को भिव(cid:137)य िनिध/प6शन के िलए िहसाब म 6 िलया जाएगा Rकंत ुअQय (योजन(cid:23) के िलए नहC। परंत ु य(cid:1)द कोई अिधकारी िविनयम 6 के अधीन पद(cid:23) के (वगzकरण के माg पुनरीcण के प5रणामIवFप उMतर वेतनमान म6 Iथानापk Fप म6 काय(cid:25) करता ह ैतो उसे (वगzकरण के पुनरीcण के (भावी होने क$ तारीख से एक वष(cid:25) क$ अविध के िलए Iथानापk भ)ा नहC िमलेगा। (7) य(cid:1)द (cid:1)कसी अिधकारी को ऐसी शाखा म6 तैनात (cid:1)कया जाता ह ैजहा ँ 01 अ(लै तथा 30 िसतंबर को बिहया ं बंद क$ जाती ह (cid:12)तो उसे दोन(cid:23) लेखाबंदी हते ुr 250/- का लेखाबंदी भ)ा दये होगा। (8) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, य(cid:1)द (cid:1)दन म 6उसके काय(cid:25) समय म6 Qयूनतम 2 घंटे के िलए िवखंडन (cid:1)कया जाता ह ैतो उसे r 125/- (ितमाह सवे ा िवखंडन भ)ा दये होगा। (9) य(cid:1)द वह अवकाश के (cid:1)दन वा(cid:3)ट या ितजोरी के अिभरcक के Fप म6 काय(cid:25) करता ह ैतो उस पर लागू दर से उसे “डाइम भ)ा” देय होगा। (10) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, अिधकारी, नीचे दी गई तािलका म6 उि(cid:3)लिखत दर पर पव(cid:25)त तथा (cid:153)धन भ)े का पाg होगा : - ततततााााििििललललककककाााा Iथान दर (1) (2) (i) 3000 मीटर और उसस ेअिधक ऊंचाई वाल ेIथान वेतनमान का 5% अिधकतम r 1150 (ितमाह (ii) 1500 मीटर और उससे अिधक परंतु 3000 मीटर वेतन का 2 1/2% अिधकतम r 500 (ितमाह से कम ऊंचाई वाले Iथान (iii) 1000 मीटर और उससे अिधक परंतु 1500 मीटर वेतन का 2% अिधकतम r 400 (ितमाह से कम ऊंचाई वाले Iथान और मरकारा टाउन ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी : (क) कम से कम 750 मीटर ऊँचाई पर िIथत Iथान जो उसस े अिधक ऊंचाई वाले पव(cid:25)त(cid:23) से िघरे /ए ह(cid:23) और िजन तक प/चं ने के िलए 1000 मीटर या उससे अिधक ऊंचाई पार करनी पड़ती हो, पर तैनात अिधका5रय(cid:23) को 1000 मीटर और उससे अिधक ऊंचाई वाले क67(cid:23) के िलए दये दर पर पव(cid:25)त तथा (cid:153)धन भ)ा (cid:1)दया जाएगा। (ख) उ+ वगzकरण के अतं ग(cid:25)त न आने वाल े (cid:1)कसी भी क67 म6 (cid:1)फलहाल (cid:1)दए जाने वाले पव(cid:25)त और (cid:153)धन भ)े समाh कर (cid:1)दए जाएगं े। परंत,ु जो अिधकारी 01 मई, 1989 के पूव(cid:25) ऐस ेक67 पर तैनात था और उस तारीख के बाद भी उसी क67 पर तनै ात रहता ह ैउसे 30 अ(ैल, 1989 को िमल रह ेभ)े क$ (माgा संरिcत क$ जाएगी और उसी वेतनमान म 6उस क67 म 6उसके तैनात रहन ेतक (ितमाह अदा क$ जाएगी। 8. िविनयम 24 के िलए, उ+ िविनयम(cid:23) म,6 िन<िलिखत िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएगं ;े 24. िच(cid:1)कXसा सहायता : (1) हर अिधकारी को अपन ेव अपने प5रवार हते ु उसके ’ारा (cid:1)कए गए वाIतिवक िच(cid:1)कXसा nय क$ (ितपGू त (cid:25)िन<िलिखत आधार पर क$ जाएगी: अथा(cid:25)त ् (क) िच(cid:1)कXसा nय:– (cid:1)दनांक 01 फरवरी, 2004 और उसके बाद से (Xयके अिधकारी एवं उसका प5रवार िच(cid:1)कXसा nय क$ (ितपूGत(cid:25) हते ुअिधकारी ’ारा (cid:1)दए गए Iवयं के (माण-पg म 6उ(cid:3)लिे खत nय िववरण(cid:23) (cid:1)क उसने ऐसे nय (cid:1)कए ह ै और दावा क$ गई रािश के खाते क$ िववरणी जसै ा (cid:1)क िन< तािलका म6 उि(cid:3)लिखत ह,ै के अनFु प क$ जाएगी :34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Lेणी वाGषक(cid:25) (ितपGू त (cid:25)सीमा किनf (बंधन और मdय (बंधन Lेणी r 3750 या वाIतिवक nय, इनम6 जो भी कम हो व5रf (बंधन और उM काय(cid:25)पालक Lणे ी r 5000 या वाIतिवक nय, इनम6 जो भी कम हो ####टटटट>>>>पपपपणणणणीीीी–––– (i) अिधकारी अनुपभो+ िच(cid:1)कXसा nय का संचयन कर सकता ह ै जो उ+ अिधकतम रकम क$ तीन गुना रकम स े अिधक न हो। (ii) वष(cid:25) 2004 के िलए िच(cid:1)कXसा सहायता के अधीन िच(cid:1)कXसा nय(cid:23) क$ (ितपGू त (cid:25) pयारह महीन(cid:23) अथा(cid:25)त ् फरवरी, 2004 स े(cid:1)दसंबर, 2004 के िलए समानुपाितक Fप से बढ़ाई जाएगी। (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण :::: इस िविनयम के उ(cid:127)ेqय के िलए (cid:1)कसी अिधकारी के “प5रवार” का अथ (cid:25) िविनयम 3 के खंड (छ) म6 (cid:1)दए गए प5रभाषा के अनुसार होगा। (ग) (i) िजन िIथितय(cid:23) म 6अIपताल म6 भतz होना आवqयक हो उन सभी मामल(cid:23) म 6अिधकारी के िलए 100% और उसके प5रवार के सदIय(cid:23) के िलए 75% तक िच(cid:1)कXसालयवास के nय क$ (ितपGू त (cid:25)क$ जाएगी। (ii) 01 मई 2005 या उसके बाद स े इस िविनयम के अंतग(cid:25)त (cid:1)कसी अिधकारी के िच(cid:1)कXसालय वास nय(cid:23) क$ (ितपूGत (cid:25) कामगार कम(cid:25)चा5रय(cid:23) के िलए ि’पcीय समझौता (cid:1)दनाकं 02 जून, 2005 के अतं ग(cid:25)त (cid:1)दए गए िच(cid:1)कXसालयवास योजना के िनयम एवं शत(cid:129) के अनसु ार होगा, बशत(cid:130) व ेनीचे दी गई तािलका म 6उि(cid:3)लिखत सीमा के अधीन हो:- तािलका (क) किनf (बंधन Lणे ी वेतनमान I और मdय (बंधन (iii) िबIतर शु(cid:3)क Lेणी वेतनमान II एवं III Iवयं – r. 600/- (ित (cid:1)दन प5रवार – r. 450/- (ित (cid:1)दन (iv) अQय (भार – कामगार कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को लागू िच(cid:1)कXसालयवास योजना के अंतग(cid:25)त दी गई सीमा का 125% के मान पर (ख) व5रf (बंधन Lेणी वते नमान IV एवं V और उM (iii) िबIतर शु(cid:3)क काय(cid:25)पालक Lेणी वेतनमान VI एवं VII Iवयं – r. 800/- (ित (cid:1)दन प5रवार – r. 600/- (ित (cid:1)दन (iv) अQय (भार – कामगार कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को लागू िच(cid:1)कXसालयवास योजना के अंतग(cid:25)त दी गई सीमा का 150% के मान पर (2) उपरो+ उप-िविनयम (1) म 6 उि(cid:3)लिखत िच(cid:1)कXसा सिु वधा(cid:135) (िच(cid:1)कXसालयवास सिहत) को इनके Iथानापk के Fप म6 िनयत ितिथ को उपलmध िच(cid:1)कXसा सुिवधा(cid:135) (िच(cid:1)कXसालयवास सिहत) के अप5रवGतत(cid:25) Fप म6 मंडल ’ारा Iवीकार (cid:1)कया जा सकता ह।ै तदनसु ार मंडल ’ारा ऐसा िनण(cid:25)य िलए जाने पर िनयत ितिथ को िच(cid:1)कXसा सुिवधाए ं (िच(cid:1)कXसालयवास इXया(cid:1)द सिहत) (दान करने हते ु (चिलत िनयम व (ावधान(cid:23) के अधीन ही सभी अिधकारी िच(cid:1)कXसा nय क$ (ितपGू त (cid:25)के पाg ह(cid:23)गे। (3) िच(cid:1)कXसा nय तथा िच(cid:1)कXसालयवास सिु वधा उन अिधका5रय(cid:23) के संबंध म 6 भी Iवीकाय (cid:25) ह ै िजQह 6 िनलंबनाधीन रखा गया ह।ै 9. िविनयम 25 के िलए, उ+ िविनयम(cid:23) म6, िन<िलिखत िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएगं े, अथात(cid:25) ्: - ‘25’ आवास nवIथा: – (1) अिधकारी ब(cid:12)क ’ारा आवास उपलmध कराए जान ेके िलए सािधकार हकदार नहC होगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35 (2) Rकंत,ु य(cid:1)द ब(cid:12)क चाह े तो वह अिधकारी को आवास उपलmध करा सकता ह ै िजसके िलए अिधकारी 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, अपने वेतनमान के (थम ((cid:21)म के 1.75% के बराबर रािश या आवास के िलए मानक (cid:1)कराये का, इनम 6जो भी कम हो, भुगतान करेगा। परंतु जहाँ ऐस े आवास पर फनzचर उपलmध कराया जाता ह,ै वहां बक(cid:12) ’ारा अिधकारी स े उसके वेतनमान, िजसम 6 वह रखा गया ह,ै के (थम ((cid:21)म के 0.4% के बराबर अित5र+ रािश वसलू क$ जाएगी। परंत,ु जहा ं बक(cid:12) ’ारा ऐसी आवास nवIथा उपलmध कराई जाती ह ै वहा ं िबजली, पानी, गैस और सफाई (भार अिधकारी ’ारा वहन (cid:1)कए जाएंगे। 10. िविनयम 41 के, उ+ िविनयम(cid:23) म,6 उप-िविनयम (1) के िलए, िन<िलिखत उप-िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएंग,े अथा(cid:25)त ्: - (1) 02 जून, 2005 को और उसके बाद से, काय(cid:25)वश याgा के दौरान कोई अिधकारी िन<िलिखत के िलए पाg ह(cid:23)ग,े अथा(cid:25)त ्: - (i) किनf (बंधन Lणे ी म 6 काय(cid:25)रत एक अिधकारी, रेल ’ारा (थम Lणे ी म 6 या एसी 2-टीयर Iलीपर म 6 याgा कर सकता ह।ै तथािप, वह िवमान ’ारा ((cid:1)कफायती दज(cid:25)), याgा कर सकता है य(cid:1)द सcम (ािधकारी स े कारोबार क$ आवqयकता या लोक िहत क$ दिृZ स ेअनुमित दी जाती ह।ै (ii) मdय (बंध Lेणी म6 काय(cid:25)रत एक अिधकारी रेल ’ारा (थम Lेणी म6 या एसी 2-टीयर Iलीपर म 6 याgा कर सकता ह।ै तथािप, वह िवमान ’ारा ((cid:1)कफायती दजा)(cid:25) , याgा कर सकता ह,ै य(cid:1)द याgा क$ जाने वाली दरू ी 1000 (cid:1)क.मी. स े अिधक हो। तथािप, वह कम दरू ी के संबंध म 6भी िवमान ’ारा ((cid:1)कफायती दजा(cid:25)) याgा कर सकता ह,ै य(cid:1)द सcम (ािधकारी स े कारोबार क$ आवqयकता या लोक िहत क$ दिृZ स े याgा करन े के िलए अनमु ित दी जाती ह।ै (iii) व5रf (बंध या उM काय(cid:25)पालक Lेणी म 6काय(cid:25)रत एक अिधकारी रेल ’ारा वातानकु ूिलत (थम Lेणी या िवमान ’ारा ((cid:1)कफायती दजा)(cid:25) याgा कर सकता ह।ै (iv) व5रf (बंधन या उM कायप(cid:25) ालक Lणे ी म6 काय(cid:25)रत अिधकारी, य(cid:1)द एक Iथान से दसू रे Iथान जाने के िलए रेल अथवा िवमान उपलmध न हो तो कार ’ारा याgा कर सकता ह,ै बशत (cid:130) (cid:1)क Iथान(cid:23) के बीच क$ दरू ी 500 (cid:1)क.मी. से अिधक न हो। तथािप, दोन(cid:23) Iथान(cid:23) के बीच क$ अिधकांश दरू ी को रेल, अथवा िवमान ’ारा तय करना संभव होन े पर केवल शेष दरू ी क$ याgा, सामाQयतः कार ’ारा क$ जानी चािहए। (v) सcम (ािधकारी काय(cid:25) क$ आवqयकता को दखे ते /ए (cid:1)कसी अिधकारी को िनजी वाहन या टै(cid:8)सी या ब(cid:12)क के वाहन ’ारा याgा करने के िलए अनमु ित (दान कर सकता ह।ै (ख) उप-िविनयम (4) म,6 खंड (क) के िलए, िन<िलिखत खंड (ितIथािपत (cid:1)कए जाएगं े : (क) िवराम भ)ा– कोई अिधकारी 01 जनू , 2005 को और उसके बाद से नीचे दी गई तािलका के अनसु ार (ित(cid:1)दन िवराम भ)ा पान ेका हकदार होगा : ततततााााििििललललककककाााा अअअअििििधधधधककककाााा####ररररयययय.... ककककAAAA णणणणेेेे ीीीी////ववववततेेततेे ननननममममाााानननन ‘‘‘‘एएएए’’’’ ववववगगगग (cid:30)(cid:30) (cid:30)(cid:30)ककककेेेे %%%%ममममखखुुखखुु ननननगगगगरररर EEEEFFेेFFेे IIII अअअअGGGGयययय (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)थथथथाााानननन 1 2 वेतनमान IV और उससे ऊपर के अिधकारी r.600 r.550 r.500 वेतनमान I/II/III के अिधकारी r.550 r.500 r.400 परंत ुवेतनमान IV और उनस ेउM अिधका5रय(cid:23) के मामले म6, चार महानगर(cid:23) यािन (cid:1)द(cid:3)ली, मुंबई, कोलकाता एवं चेkई म 6बाहरी काय (cid:25)के दौरान (ित(cid:1)दन r 700/- क$ दर स ेिवराम भ)ा दये होगा।36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] परंतु य(cid:1)द अनुपिIथित क$ कुल अविध 8 घंटे से कम, Rकंतु 4 घटं े से अिधक ह ै तो ऊपर बताई गई दर(cid:23) क$ आधी दर से िवराम भ)ा देय होगा। (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)पपपप(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)ीीीीककककररररणणणण –––– िवराम भ)ा क$ संगणना के िलए ‘(ित(cid:1)दन’ का अिभ(ाय ह ै 24 घंटे क$ अविध या उसके बाद का कोई भी भाग, िजसक$ गणना िवमान याgा के मामल े म 6 5रपोट(cid:25) करन े के समय तथा अQय मामल(cid:23) म 6 (Iथान के िलए िनयत समय स ेलके र प/चं ने के वाIतिवक समय तक क$ जाएगी। य(cid:1)द अनपु िIथित क$ कुल अविध 24 घंटे स ेकम ह ैतो ‘ (ित डाइम ’ से ऐसी अविध अिभ(ते ह ैजो 8 घंटे स ेकम न हो। 11. िविनयम 42 के उ+ िविनयम(cid:23) म6, उप-िविनयम (3) के िलए िन<िलिखत उप-िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएंगे, अथा(cid:25)त् : - (3) 01 अ(ैल, 1997 को और उस तारीख से Iथानांतरण पर जाने वाला कोई अिधकारी पैRकंग, Iथानीय प5रवहन, याgी सामान का बीमा आ(cid:1)द से जुड़ ेnय के िलए नीचे दी गई तािलका के अनुसार एकमqु त रािश आह5रत करन ेके िलए पाg होगा : ततततााााििििललललककककाााा Lेणी एकमुqत रािश उM काय(cid:25)पालक और व5रf (बंधन r. 5000 मdय (बंध और किनf (बंधन r. 4,000 परंत,ु 01 मई, 2005 को और उसके बाद से यह उप-िविनयम के (ावधान तभी लागू ह(cid:23)ग े जब r “5000” एवं r “4000” के आंकड़(cid:23) को (cid:21)मशः r “8750” एवं r “7000” स े(ितIथािपत कर (cid:1)दया जाए। 12. िविनयम 44 के िलए, उ+ िविनयम(cid:23) म6, िन<िलिखत िविनयम (ितIथािपत (cid:1)कए जाएगं े, अथात(cid:25) ् : - 44. अवकाश पर याgा 5रयायत: (1) (Xयके चार वष(cid:25) क$ अविध म6 अिधकारी अपन ेअिधवास तक याgा के िलए अवकाश पर याgा 5रयायत का लाभ, (ित ि’वाGषक(cid:25) खंड म6 एक बार, (ाh कर सकता ह।ै िवक(cid:3)पतः दो वष(cid:25) के एक mलॉक म6 वह अपने अिधवास को जा सकता ह ैऔर दसू रे mलॉक म 6िनकटतम माग(cid:25) स ेभारत म6 (cid:1)कसी Iथान को जा सकता ह।ै (2) अिधकारी, चार वष(cid:25) या दो वष (cid:25) क$ अविध म,6 जैसी भी िIथित हो, के दौरान कभी भी अपने अवकाश याgा 5रयायत (अिधवास क$ याgा को छोड़कर) को समप(cid:25)ण करके नकद भी ले सकते ह (cid:12) िजसके अंतग(cid:25)त रेल ’ारा याgा क$ Lेणी के िलए पाg (cid:1)कराए के 75% क$ समतु(cid:3)य रािश (ाh करने क$ हकदार ह(cid:23)ग,े इसम 6 जे.एम.जी.एस.I तथा एम.एम.जी.एस II एव ंIII के अिधका5रय(cid:23) के िलए पाg दरू ी 4500 (cid:1)क.मी. (एकतरफा) ह ैऔर एस.एम.जी.वते नमान IV एवं उM अिधका5रय(cid:23) के िलए 5500 (cid:1)क.मी. (एकतरफा) ह।ै अपना अवकाश याgा 5रयायत भुनाने का िवक(cid:3)प लेत े समय अपना और अपने प5रवार सदIय(cid:23) के िलए उस अविध के दौरान एक ही बार दावा (Iतुत कर6। अवकाश याgा 5रयायत क$ सिु वधा भनु ाते समय सािधकार छु(cid:133)ी को भी भुनान ेक$ सुिवधा िमलेगी। (3) अवकाश याgा 5रयायत म 6 अिधकारी उसी Lेणी व साधन ’ारा याgा कर सकता ह,ै िजसम 6 वह Iथानांतरण होन े पर याgा करने के िलए पाg ह ै और अिधकारी को अवकाश याgा 5रयायत, बोड (cid:25) ’ारा समय-समय पर िनधा5(cid:25) रत सभी अQय िनयम व अनुबंध(cid:23) के अधीन उपलmध (cid:1)कया जाना होगा। (4) चार वष(cid:25) म6 एक बार अिधकारी ’ारा अवकाश पर याgा 5रयायत का उपयोग करते समय उसे, अिधकतम एक समय पर एक माह के सािधकार अवकाश को अ(cid:154)यGप(cid:25)त करत े /ए नकदीकरण क$ अनमु ित दी जा सकती ह,ै िवक(cid:3)पतः दो वष(cid:25) के एक mलॉक म6 अपन े अिधवास को जात ेसमय और दसू रे mलॉक म 6 भारत म6 (cid:1)कसी भी जगह को जात ेसमय उस े (Xयके mलॉक म 6 अिधकतम 15 (cid:1)दन(cid:23) क$ या एक ही mलॉक म 6 30 (cid:1)दन(cid:23) क$ सािधकार छु(cid:133)ी के नकदीकरण के िलए अनमु ित दी जा सकती ह।ै छु(cid:133)ी नकदीकरण के उ(cid:127)ेqय के िलए, अवकाश पर याgा सिु वधा आरंभ होन े के महीन े के दौरान दये सभी प5रलिmधयां Iवीकाय (cid:25)ह(cid:23)गी। परंत ुय(cid:1)द एक अिधकारी अपन ेिवक(cid:3)प पर (धानमंgी क$ राहत िनिध को दान करना चाहता ह ैतो, उस एक (cid:1)दन का अित5र+ सािधकार अवकाश के नकदीकरण के िलए अनमु ित दी जाएगी जो अिधकारी ’ारा बक(cid:12) को इसके संबधं म 6 पg दने ेतथा रकम (ेिषत करन ेके (ित बक(cid:12) को (ािधकृत (cid:1)कए जान ेके अधीन होगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 37 “पंजाब ए0ड 2संध ब(cid:12)क (अिधकारी) सेवा िविनयम 1982................ क$ अनुसूची [िविनयम 23 का उपिविनयम (2) दखे ]6 अिधकारी, (cid:1)दनाकं 1 नवंबर, 2002 स ेिवशेष cेgीय भ),े जो उस ेवापस लेन ेतक या पूण (cid:25)या पािcक Fप से सशं ोधन करन ेके समय तक, के िलए पाg होगा जो तािलका म6 िन<वत ्दशा(cid:25)या गया ह,ै जसै :े- ततततााााििििललललककककाााा (cid:21). सं. ऐसा Iथान जहा ँभ)ा दये होगा देय भ)े (r.) r.10,000 से r.14,001 और r.14,000 के वेतन उसस ेअिधक के के िलए वेतन के िलए 1. िमज़ोरम (r.) (r.) (क) िमज़ोरम का 2चपं तुईपुई िजला और िमज़ोरम के लुंगलाई िजल ेके 1,000 1,300 लुंगलाई शहर स े25 (cid:1)कलोमीटर के बाद के cेg (ख) िमज़ोरम के लुंगलाई शहर स े 25 (cid:1)कलोमीटर के बाद के cेg को 800 1,050 छोड़कर सपं णू (cid:25) िजला लुंगलाई 600 750 (ग) िमज़ोरम का सपं ूण (cid:25)िजला आईज़ोल 2. नागाल(cid:12)ड 800 1,050 3. अ0डमान एवं िनकोबार ’ीप समूह (क) दिcण अ0डमान (पोट(cid:25) mलेयर सिहत) 800 1,050 (ख) उ)र एवं मdय अ0डमान, छोटा अ0डमान, िनकोबार एव ं 1,000 1,300 नारक(cid:23)डम ’ीप समूह 4. िस(cid:1)(cid:138)म 1,000 1,300 5. लc’ीप ’ीप समूह 1,000 1,300 6. असम 160 200 7. मेघालय 160 200 8. िgपुरा (क) िgपरु ा के द(cid:137)ु कर cेg 800 1,050 (ख) द(cid:137)ु कर cेg(cid:23) को छोड़कर सारा िgपरु ा 600 750 9. मिणपरु 600 750 10. अrणाचल (दशे (क) अrणाचल (दशे के द(cid:137)ु कर cेg 1,000 1,300 (ख) द(cid:137)ु कर cेg(cid:23) को छोड़कर सारा अrणाचल (दशे 800 1,050 11. ज(cid:139)मु और कqमीर (1) िजला कठुआ 1,000 1,300 (क) िनयाबत बानी (ख) लोही (ग) मलहार (घ) मछोड़ी (2) (क) िजला उधमपुर 1,000 1,300 i. दडु ु बसंतगढ़ ii. लांडर भामाग इलाका iii. थ(cid:21)कोट iv. नगोट38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) 2 (ग) म 6सि(cid:139)मिलत को छोड़कर मोहरे तहसील के सभी cgे 1,000 1,300 (ग) मोहरे तहसील के कंबन पc स ेगोयल तक के cेg तथा (cid:1)कयासी पc से अनास(cid:25) तक के cेg। 800 1,050 (3) िजला डोडा (cid:1)कqतवार तहसील के िनयाबत वोगाम तथा प(cid:127)ेर के 1,000 1,300 इलाके (4) िजला लेह 1,000 1,300 िजल ेके सभी Iथान (5) बारामलु ा िजला 1,000 1,300 (क) संपणू (cid:25) गुरेज-िनराबत, तंगदर उप-मंडल तथा केरन इलाका ख) मािछल 800 1,050 (6) पूंछ तथा िजला रजौरी पूंछ तथा रजौरी शहर और सुंदरबनी एवं दोन(cid:23) िजल(cid:23) के अQय शहरी 600 750 cेg(cid:23) को छोड़कर पछूं तथा रजौरी िजल ेके cेg (7) उपयु(cid:25)+ (1) स े (6) म6 शािमल नहC (cid:1)कए गए cेg Rकंत ु वाIतिवक िनयंgण रेखा स े 8 (cid:1)क.मी क$ दरू ी म6 आनेवाले ऐसे Iथान जहाँ सीमा 600 750 भ) े के िलए रा(cid:140)य सरकार ’ारा उनके कम(cid:25)चा5रय(cid:23) को समय-समय पर पाg घोिषत (cid:1)कया गया ह।ै िहमाचल (दशे (1) चंबा िजला 1 (क) पंगी तहसील 1 (ख) भारमौर तहसील के िन<िलिखत गांव तथा पंचायत (i) पंचायत : बडगांव, बजोल, दओल कुगटी, नयागाम तथा टुंडा (ii) गांव : जगत Sाम पंचायत का घाटु, चौहाता Sाम पंचायत का 1,000 1,300 कनारसी 2. भरमौर तहसील, उपयु(cid:25)+ भाग 1 ख म 6 शािमल गाव(cid:23) एव ं 800 1,050 पंचायत(cid:23) को छोड़कर 3. भ5टयाट तहसील का झं(cid:141) पंचायत, चुराह तहसील, डलहौजी टाउन (बिनखेत सिहत) (2) िजला (cid:1)कkौर : 600 750 (क) आLंग, िचटकुल तथा हागं ो कुनो/चरंग पंचायत, 15/20 cेg िजसम 6 छोटा खंबा, नथपा तथा rपी के Sाम पंचायत ह,(cid:12) पूह सब- िडिवजन, उ+ िविनYदZ(cid:25) पंचायत cेg को छोड़कर। 1000 1300 (ख) उपय+ु(cid:25) (क) म6 शािमल cेg के अलावा सपं ूण (cid:25)िजला 600 750 (3) िजला कु(cid:3)लू : 3 (क) िनमा(cid:142)द तहसील के 15/20 cेg िजसम 6 खगा(cid:25), कुशवार तथा सगा (cid:25)Sाम पंचायत शािमल ह (cid:12) 1,000 1,300 3 (ख) आउटर-सेराज (िनमा(cid:142)द तहसील के बरौ तथा जकत-खाना के गाव(cid:23) को छोड़कर) तथा संपणू (cid:25) िजला (पं(cid:143)िबस के परगना तथा 600 750 आउटर सेराज cेg को छोड़कर Rकंत ु िनमा(cid:142)द तहसील के बरौ एव ं जगत-खाना गांव को शािमल कर) (4) लाहौल तथा िजला िIपित : 1,000 1,300 लाहौल तथा िIपित के सपं णू (cid:25) cgे (5) िजला िशमला :¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 39 (क) रामपुर तहसील के 15/20 cेg िजसम 6 कूट, लबाना सदाना, सरपारा तथा चडी-(cid:144)ांदा क$ पचं ायत 6शािमल ह।(cid:12) 1000 1300 (ख) दो(cid:143)ा-कावर तहसील, रामपरु का दरकली Sाम पंचायत, काशापथ तहसील तथा मिु नश, परगना सराहान का घोरी चाइिबस 800 1050 (ग) चोपल तहसील तथा घो5रस, पंजगांव, पाट(cid:145)ौ, नौिबस तथा सरहन परगना का तीन कोटी, तकलेश cेg का |ोती Sाम पंचायत, परगना बरािबस, रामपुर कIबा तथा रामपुर तहसील 600 750 के परगना रामपरु का घोरी नोग, िशमला शहर तथा उसके उपनगर (धाली, जटोग, कसमु पती, मशो(cid:144)ा, तारादवे ी एवं टुटु) (6) िजला कांगड़ा : (क) बड़ा भंगल तथा छोटा भंगल के cेg 800 1,050 (ख) कांगड़ा िजले का धम(cid:25)शाला शहर तथा धम(cid:25)शाला शहर म6 शािमल Rकंतु नगरपािलका सीमा के बाहर िIथत िन<िलिखत कायाल(cid:25) य – मिहला आईटीआई, दारी, मके िनकल वक(cid:25)शोप, रामनगर, बाल क(cid:3)याण तथा शहर एवं दशे आयोजना कायाल(cid:25) य, 600 750 सकोह, लोवर सकोह का सी.आर.एस.एफ. कायाल(cid:25) य, कांगड़ा दpुध आपGू त(cid:25) योजना, दिुगयार, एच.आर.टी.सी. वक(cid:25)शोप, सधेर, मडं ल मले5रया कायाल(cid:25) य, दारी, वन िनगम कायाल(cid:25) य, शामनगर, चाय फै(cid:8)टरी, दारी, आईपीएच सब-िडिवजन, दान, िनपटान कायाल(cid:25) य, शामनगर, िबनवा प5रयोजना, शामनगर, कायाल(cid:25) य/जसz फाम(cid:25), बनूरी, स5े रक(cid:3)चर कायाल(cid:25) य/इंडो-जम(cid:25)न एिSक(cid:3)चर वक(cid:25)शोप/एच.पी.पी.डm(cid:3)यु.डी. िडिवजन, बुंदला, इलेि(cid:8)(cid:134)कल सब- िडिवजन, लोहना, डीपीओ िनगम, बुंदला, इलेि(cid:8)(cid:134)कल एच.पी.एस.ई.ई. िडिवजन, घुpगर (7) िजला मंडी : जो2गंदर नगर तहसील का छुहर घाटी, थनु ाग के पंचायत बागड़ा, छgी, छोटधार, गरगुशनै , गटू, गयास(cid:25) , जंजले ी, जयार(cid:25) , जोहर, कलहनी, क(cid:3)वान, खोलनाल, लोथ, िसिलबागी, सोमचान, थछधार, ताची, थाना के तहसील, धरमपरु mलॉक के पंचायत – 2बंगा, कामला, सकलाना, तQयार तथा ताराखोला, कसxग तहसील के पंचायत – बिलधार, बागड़ा, गोपालपरु , खजोल, महोग, म(cid:147)े दी, मंज, पेखी, स(cid:12)ज, साराहन, तेबान, सुंदरनगर तहसील के पंचायत – बोही, बटवारा, धQयारा, पौड़ा-कोठी, सरे ी, शोजा। 600 750 (8) िजला िसरमौर : 600 750 (क) बनी, बखाली (पाछड़ तहसील), भड़ोग, भने ेड़ी (प(cid:148)टा तहसील), िबड़ला (नाहन तहसील), िडmबड़ (पाछड़ तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) के पंचायत (ख) थानिIगरी (cid:134)ै(cid:8)ट 600 750 (9) िजला सोलन : मंगल पंचायत (10) िहमाचल (दशे के शषे cgे जो उपय+ु(cid:25) (1) स े(9) म 6शािमल 160 200 नहC ह ै40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 13 उ)र (दशे : चमोली, िपथौड़ागढ़ और उ)रकाशी िजल(cid:23) के cgे 1000 1300 2(क) िपथौड़ागढ़ और उ)रकाशी िजल(cid:23) के अQय cेg (उ)रकाशी का िजला मु(cid:152)यालय शािमल) 2(ख) चपं ावत िजला (लोहाघाट का cेg शािमल) 14 उ)रांचल : r7(याग और चंपावत िजल(cid:23) के cेg 800 1,050 ििििववववववववररररणणणणााााMMMMममममकककक NNNNाााापपपपनननन इस संबधं म 6 संबिं धत बक(cid:12) (cid:23) ’ारा (cid:1)दए गए िविशZ अिधदशे के आधार पर सदIय ब(cid:12)क(cid:23) के िलए भारतीय ब(cid:12)क संघ तथा ब(cid:12)क(cid:23) क$ शीष (cid:25) अिधका5रय(cid:23) क$ यूिनयन(cid:23) के मdय म6 हIताc5रत सयं ु+ नोट म6 Iवीकार (cid:1)कए गए िनयम एवं शत(cid:129) के अनसु ार अिधिनयम(cid:23) को पूव(cid:25)nापी (भाव (cid:1)दया गया ह।ै इसिलए, (cid:1)कसी भी nि+ के िहत ऐसे पूवn(cid:25) ापी (भाव ’ारा गलत ढ़गं स े (भािवत नही ह(cid:23)ग।े डी.एस.Sोवर, उप महा(बंधक [िव(cid:150)ापन -III/4/असा./341/17] ननननोोोोटटटट:::: भारत के राजपg म6 िन< अिधसूचना(cid:135) के माdयम तXपjात् अिधिनयम संशोिधत (cid:1)कए गए थ,े अथा(cid:25)त ्:- PUBLICATION AMENDMENT IN S.No. NOTIFICATION No. DATED DATE REGULATION No. 1 No.PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990 2 2 No.PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41 3 No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44 4 No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995 19 5 No.PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996 4,5,21,22,23,24, 25,41,45,46 6 No.PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997 19 7 No.PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999 38 8 No.PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000 19 9 No.PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 10 No.PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002 4,5,21,22,23,24,25,35,36,41,42,46 11 No.PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003 38 12 No.PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006 5 PUNJAB AND SIND BAND NOTIFICATION New Delhi, 11th October, 2017 No.PSB/STAFF/OSR/2017-A.—In exercise of the powers conferred by Section 19, read with sub- section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980), the Board of Directors of the Punjab & Sind Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982, namely:- 1. (1) These Regulations may be called the Punjab & Sind Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2010. (2) They shall come into force with effect from the 2nd day of June, 2005, except wherever stated otherwise in the respective regulations. 2. In Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulations 3,- (i) for clause (g), the following clause shall be substituted, namely, ‘(g) “Family” means the spouse of the officer (who is not an employee of the Bank), wholly dependent¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 41 unmarried children (including dependent step and legally adopted children) and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer’; (ii) for clause (o), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(o) “Wholly dependent children or parents” mean children or parents having an income not exceeding Rs.2,550 per month’ Note: ‘If the income of one of the parents exceeds Rs.2,550 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs.2,550 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the employee;’ 3. In the said regulations, in regulation 4 for sub-regulation (4), the following sub- regulations shall be substituted, namely:- (4) On and from the 1st day of November, 2002, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (b) Top Executive Grade Scale VII = Rs.29340-680/-30700-900-31600-1000-32600 2 1 1 1 Scale VI = Rs.26620 – 680 - 29340 4 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs.24140 - 620 – 26620 4 Scale IV = Rs.20480 - 560 – 21040 – 620 - 24140 1 5 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs.18240 - 560 – 21040 - 620 – 22280 5 2 Scale II = Rs.13820 - 500 – 14320 - 560 - 19920 1 10 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.10000 - 470 – 12820 - 500 – 14320 - 560 – 18240. 6 3 7 Note: Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31st October, 2002 shall be fitted in the scale of pay set out in this sub-regulation as on 1st November, 2002 on stage to stage basis i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (4A) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3) and (4) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.’ 4. In the said regulations, for regulation 5, the following regulation shall be substituted, namely:- ‘5. Increments, - (1) Subject to the provisions of sub- regulation (4) of regulation 4, on and from the 1st day of November, 2002, the increments shall be granted subject to the following conditions, namely:- (a) The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (4) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) Officers in Scale I and Scale II, one year after reaching the maximum in their respective scales, shall be granted further increments including stagnation increment(s) in the next higher scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar as per guidelines of the Government;42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (c) Officers including those referred to in clause (b) above who reach the maximum of the Middle Management Grade Scale II and III shall draw stagnation increment(s) for every three completed years of service after reaching the last stage of the Scale II or Scale III, as the case may be, subject to a maximum of two such increment of Rs.560 each for officers in the last stage of Scale II and one such increment of Rs.620 for officers in the last stage of scale III; Provided that on and from the 1st day of November, 1994 the officers in substantive Scale III i.e. those who are recruited in or promoted to Scale III shall be eligible for second stagnation increment three years after having received the first stagnation increment; Provided further that such increment/s in the next higher scale/stagnation increment/s shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Note: Grant of such increments in the next higher scale shall not amount to promotion. Officers even after receipt of such increments shall continue to get privileges, perquisites, duties, responsibilities or posts of their substantive Scale I or scale II as the case may be. (2) An additional increment each shall be granted in the scale of pay for passing Part I or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers/Junior Associate of Indian Institute of Banking and Finance and Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers Examination. Explanation: (a) in case of an officer who has passed Part I or part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers Examination. As an officer before the appointed date, the additional increment, or increments as the case may be, shall be given effect to from the appointed date provided that he has not received any increment or received only one increment, for passing both parts of the said Examination. (b) on and from 1st day of November, 1987, officers who reach or have reached the maximum in the pay scale and are unable to move further except by way of promotion shall subject to Government guidelines, if any, be granted Professional Qualification Allowance in lieu of additional increments as specified in the Table below: TABLE Those who have passed only Part I of Certified (i) Rs.100 per month after one year of which Rs.75 Associate of Indian Institute of Bankers. shall rank for superannuation benefits. Those who have passed both Parts of Certified (i) Rs.100 per month after one year, of which Rs.75 Associate of Indian Institute of Bankers shall rank for superannuation benefits. (ii) Rs.250 per month after two years of which Rs.200 shall rank for superannuation benefits. (c) on and from 1st November, 1994, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Allowance shall stand revised as specified in the table below:- TABLE Those who have passed only Part I of certified (i) Rs.120 per month after one year on reaching top of Associate of Indian Institute of Bankers. the scale. Those who have passed both Parts of Certified (i) Rs.120 per month after one year on reaching top of Associate of Indian Institute of Bankers the scale. (ii) Rs.300 per month after two years on reaching top of the scale. Provided that officers who are eligible to draw Fixed Personal Allowance in terms of clause (b) of sub- regulation (3) of regulation 5, shall draw Professional Qualification Allowance one year/ two years after receipt of such Fixed Personnel Allowance respectively for Part I and part II as the case may be. (d) on and from the 1st of November, 1999, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below:-¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 43 TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.150 per month after one year on reaching top of Institute of Bankers or Part I of Certified Associate the scale. of Indian Institute if Bankers. Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.150 per month after one year on reaching top of Institute of Bankers and Certified Associate of the scale. Indian Institute of Bankers or both parts of Certified (ii) Rs.360 per month after two years on reaching Associate of Indian Institute of Bankers: maximum of the scale. Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales. (e) on and from the 1st day of November, 2002, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: - TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.300 per month after one year on reaching top of Institute of Bankers or Part I of Certified Associate the scale. of Indian Institute of Bankers. Those who have passed both parts of Certified (i) Rs.300 per month after one year on reaching top of Associate of Indian Institute of Bankers or both the scale. parts of Certified Associate of Indian Institute of (ii) Rs.750 per month after two years on reaching top Bankers: of the scale. Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as specified in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales. Note : (i) if a officer who is in receipt of Professional Qualification Pay is promoted to next higher scale, he shall be granted, on fitment in such higher scale, additional increment(s) for passing Junior Associate of Indian Institute of Bankers Certified Associate of Indian Institute of bankers to the extent increments are available in the scale and if no increments are available in the scale, the officer shall be eligible for Professional Qualification Pay in lieu of increment(s). (ii) on and from the 1st day of November, 1994, Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay, as the case may be, shall rank for Dearness Allowance, House Rent Allowance and superannuation benefits. (iii) An officer shall not be eligible for Professional Qualification Pay as above if he refuses to accept promotion when offered. (iv) If an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate or Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the day of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay. (v) if an officer, as on the 2nd day of June, 2005 has already acquired any of the said qualifications referred to in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification/s, he shall be, with effect from the 1st day of November, 2002 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later, released Professional Qualification Pay as provided herein above. (3) (a) all officers who are in the bank’s permanent service as on the 1st day of November, 1993 shall get one advance increment in the scale of pay and officers who are on probation on the 1st day of November 1993 will get one advance increment one year after the confirmation. Note: There shall be no change in the date of annual increment because of advance increment. (b) an officer is at the maximum of the scale or who is in receipt of stagnation increment(s) as on 1st day of44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] November, 1993 will draw a Fixed Personal Allowance from the 1st day of November, 1993 which shall be equivalent to an amount of last increment drawn plus dearness allowance payable thereon as on 1st day of November, 1993, plus House Rent Allowance at such rates as applicable in terms of regulation 22 and the Fixed Personal allowance together with House Rent Allowance, if any, as specified in the table below shall remain valid till further revised: - TABLE Increment Dearness Allowance as on 01.11.1993 Total Fixed Personal Pay payable where Component on the increment components bank’s accommodation is provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 230 5.79 236 250 6.30 257 300 7.56 308 400 10.08 411 (c) on and from the 1st day of November, 1999 other things being equal, the Fixed Personnel Pay with House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below:- TABLE Increment Dearness Allowance as on 01.11.1997 Total Fixed Personal Pay payable where on the increment components Component bank’s accommodation is provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 340 4.28 345 380 4.78 385 420 5.29 426 600 7.56 608 (d) on and from the 1st day of November 2004, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below and shall remain frozen for the entire period of service: - TABLE Increment Dearness Allowance as on 01.11.2002 Total Fixed Personal Pay payable where Component on the increment components bank’s accommodation is provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 560 23 583 620 25 645 680 28 708 1000 41 1041¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 45 Note: (i) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as indicated under Column (C) of the tables in clause (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be (A)+(B)-House Rent Allowance as indicated in clause (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 drawn by the concerned officer on the increment component of the relevant scale of pay as specified in sub- regulation (2) and (3) of regulation 4 is earned. (iii) on and from the 1st day of November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay:- Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1st day of November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st day of November, 2000. (iv) the increment component of Fixed Personal Allowance/Fixed personal Pay shall rank for superannuation benefits. (e) an officer who has earned the advance increment as specified in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c) or (d) above, one year after reaching the maximum of the scale.’ 5. In the said regulations, in regulation 21, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- ‘(4) On and from the 1st day of November, 2002, Dearness Allowance Scheme shall be as under: (a) dearness allowance shall be payable for every rise or fall of 4 points over 2288 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960 = 100. (b) during the period from the 1st day of November, 2002 to 31st day of January, 2005, dearness allowance shall be payable as per the following rates:- (i) 0.18% of ‘pay’ up to Rs.9,650 plus (ii) 0.15% of ‘pay’ above Rs.9,650 and upto Rs.15,350 plus (iii) 0.09% of ‘pay’ above Rs.15,350 and Rs.16,350 plus (iv) 0.04% of ‘pay’ above Rs.16,350 (c) on and from the 1st day of February, 2005, dearness allowance shall be payable at 0.18% of pay. Note: (A) “Pay,” for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments. (B) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d) and (e) to sub-regulation 2 of regulation 5 shall rank for dearness allowance.’ 6. In the said regulation, for regulation 22, the following regulation shall be substituted, namely:- ‘22’. House Rent Allowance- (1) (a) on and from the 1st day of November, 1999 where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 2.5% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered from him. b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible on and from the 1st day November, 1999 the House Rent Allowance as specified in the Table below, namely:-46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE Where the place of work is in HRA payable shall be (1) (2) (i) Major “A” Class Cities specified as such from 9% of the pay per month. time to time in accordance with the guidelines of the Government and Project Area Centres in Group ‘A’. (ii) Places in Area I and Project Area Centres in 8% of the pay per month. Group ‘B’. (iii) Area II i.e. all places not covered by (i) and (ii) 7% of the pay per month. above Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be actual rent paid by him for his residential accommodation in excess over 2.5% of the pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above table, whichever is lower. (2) (a) On and from the 1st day of November, 2002, where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, which ever is less, will be recovered from him. (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the bank, he shall be eligible on and from the 1st day of November, 2002 the House Rent Allowance as specified in the table below, namely:- TABLE Where the place of work is in HRA payable shall be (1) (2) (i) Major “A” Class Cities and Project Area Centres 8.5% of Pay in group A (ii) Other places in Area I and Project area Centres in 7.5% of Pay Group B (iii) Other places 6.5% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him/her shall be the actual rent paid by him/her for the residential accommodation in excess over 1.75% of pay in the first stage of the scale in which he/she is placed with maximum of 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above table. (3) Where an officer resides in his own accommodation he shall be eligible for a House Rent Allowance on the same basis as mentioned in proviso to clause (b) of sub-regulation (1) and clause (b) of sub-regulation (2) as if he was paying by way of monthly rent a sum equal to one twelfth of the higher of (A) or (B) below:- The aggregate of: - (i) Municipal taxes in respect of the accommodation; and (ii) 12% of the capital cost of the accommodation including the cost of the land and if the accommodation is part of a building, the proportionate share of the capital cost of the land attributable to that accommodation, excluding the cost of special fixtures, like air conditioners; or (B) The annual rental value taken for municipal assessment of the accommodation Explanation: (1) For the purpose of this regulation “standard rent” means: -¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 47 (a) in the case of any accommodation owned by the Bank, “the standard rent calculated in accordance with the procedure for such calculation in vogue in the Government: (b) where accommodation has been hired by the bank, contractual rent payable by the bank or rent calculated in accordance with the procedure specified in (A) above, whichever is lower. (2) “Pay for the purpose of House Rent Allowance shall mean basic pay including stagnation increments. (3) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as the case may be, shall rank for House Rent Allowance with effect from the 1st day of November, 1994. (4) For the purpose of sub-regulations (1) and (2) of this regulation and regulation 23, Area I and Area II shall mean as under: - Area I - Places with a population of more than 12 Lakhs Area II - All places not included in Area-I 7. In the said regulations, for regulation 23, the following regulation shall be substituted, namely: - ‘23. Other Allowances: (1) On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance as specified in the table below, namely, TABLE Places Rates (1) (2) (a) Places in Area I and in the State of Goa 4% of basic pay subject to a maximum of Rs.540 per month. (b) Places with population of 5 lakhs and over and State 3% of basic pay subject to a maximum of Rs.375 Capitals and Chandigarh, Pondicherry and Port Blair not per month. covered by (a) above (c) Other places Nil (2) On and from the 1st day of November, 2002, the rates of special area allowance shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2002, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling under Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.210 per month or Rs.185 per month according to the classification of area as Group A or Group B. (4) On and from the 1st day of January, 2004, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance at the rate of Rs.500 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children studying. Provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June, 2005, if an officer is deputed to serve outside the bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75% of pay subject to a maximum Rs.1500 per month and such other allowance he would have drawn had he been posted in the bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organization which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month.48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (6) If an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than seven days at a time or an aggregate of seven days during the calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 6% of his pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and pension only: Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorization of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the officiating allowance for a period of one year from the date on which the review of the categorization takes effect. (7) If an officer is posted at a branch where books are closed in 1st of April and 30th September, a closing allowance of Rs.250 for each of the two closings. (8) On and from the 1st day of November, 2002, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.125 per month. (9) If an officer is required to work as custodian of a vault or locker on a holiday, he shall be eligible for a Diem Allowance at the rate to which he is entitled. (10) On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the table below, namely: - TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.1150 per month (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but less 2.5% of pay subject to a maximum of Rs.500 than 3000 metres per month (iii) Place with an altitude of 1000 metres and above but less 2% of pay subject to a maximum of Rs.400 than 1500 metres and Mercara Town per month”; Note: (a) officers posted at places with an altitude of not less than 750 metres and which are surrounded by hills with higher altitude which cannot be reached without crossing an altitude of 1000 metres or more, shall be paid hill and fuel allowance at the same rate as is payable at centres with an altitude of 1000 metres and above. (b) Hill and Fuel Allowance presently paid at any centre not covered by the above classification shall stand withdrawn; Provided that in respect of an officer who has posted in such a centre prior to 1st day of May, 1989 and remains posted at that centre even after that date, the quantum of allowance which he was drawing as on the 30th day of April, 1989 shall be protected and paid to him every month till the time he remains posted at that centre in the same scale of pay’. 8. In the said regulations, for regulation 24, the following regulation shall be substituted, namely:- ‘24. Medical Aid: - (1) An officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses actually incurred by him in respect of himself and his family on the following basis, namely: - (a) Medical Expenses: - On and from the 1st day of February, 2004 an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely: - Grade Maximum limit of reimbursement Junior Management and Middle Management Grade Rs.3750 or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.5000 or the amount incurred whichever is less¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 49 Note (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above. (ii) for the year 2004 the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for eleven months i.e. from February 2004 to December 2004. Explanation: - “Family” of an officer for the purpose of this regulation shall mean the family as defined in clause (g) of regulation 3. (b) (i) Hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100% in the case of an officer and 75% in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization. (iii) On and from the 1st day of May, 2005, reimbursement of hospitalization expenses to an officer under this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme laid down under the Bipartite Settlement dated the 2nd day of June, 2005 for workmen employees, subject to the limits as specified in the table below, namely: - TABLE (a) Junior Management Grade Scale I and Middle (i) Bed Charges Management Grade Scales II and III. Self - Rs. 600 per day Family - Rs. 450 per day (ii) Other charges At the scale of 125% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. (b) Senior Management Grade Scales IV and V and (i) Bed Charges Top Executive Grade Scales VI and VII Self - Rs. 800 per day Family - Rs. 600 per day (ii) Other charges At the scale of 150% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. (2)Medical Aid and Hospitalisation facilities shall also be admissible to the officers who are placed under suspension.’ 9. In the said regulations, for regulation 25, the following regulation shall be substituted, namely:- ‘25’ Residential accommodation: - (1) No officer shall be entitled as of right to be provided with residential accommodation by the Bank. (2) it shall, however, be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November 2002, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.4% of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed, will be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation id provided by the bank, the charges for the electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer’. 10. In the said regulations, in regulation 41, - for sub-regulation (1), the following sub- regulation shall be substituted, namely:- (1) on and from the 2nd day of June, 2005, an officer shall be eligible for the following while traveling on duty, namely: -50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (i) an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train. He may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (ii) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train or he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kms. Or for a shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (iii) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st class by rain or by air (economy class). (iv) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between two places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 km and when a major part of the distance between the two places should normally be covered by car. (v) Any other officer may be authorized by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle. (b) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely: - (a) Halting Allowance – on and from the 1st day of June, 2005 an officer shall be entitled to ‘per diem Halting Allowance as specified in the table below, namely: - Grades/Scales of Major ‘A’ Class Cities Area I Other Places officers 1 2 Officers in Scale IV and Rs.600 Rs.550 Rs.500 above Officers in Scale I/II/III 550 500 400 Provided that in the case of officers in scale IV and above, halting allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, viz. Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.700; Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation: For the purpose of computing Halting Allowance ‘per diem’ shall mean each period of twenty four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the schedule time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty four hours ‘per diem’ shall mean a period of not less than eight hours.’ 11. In the said regulations, in regulation 42, for sub-regulation (3) the following sub-regulation shall be substituted, namely: - ‘(3) On and from the 1st day of April, 1997, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc. as specified in the table below, namely: - TABLE Grade Lump Sum Top Executive and Senior Management Rs.5000 Middle Management and Junior Management Rs.4000 Provided that on and from the first day of May, 2005 the provisions of this sub-regulation shall have effect as if for the letters and figures “Rs.5000” and “Rs.4000”, the letters, words and figures “Rs.8750” and “Rs.7000” had been respectively substituted.’¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 51 12. In the said regulations, for regulation 44, the following regulation shall be substituted, namely: - ‘44. Leave Travel Concession: (1) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his home town once in each block of two years, or; alternatively, he may travel in one block of two years to his home town and another block of two years to any place in India by the shortest route. (2) An officer, by exercising an option at any time during a block of four years or two years, as the case may be, may also surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to home town) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to 75% of the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled upto a distance of 4500kms. (one way) for officers in JMG Scale I and MMG Scale II & III and 5500 kms (one way) for officers in SMG Scale IV and above and while opting to encash his Leave Travel Concession shall prefer the claim for himself or herself and his or her family members only once during the block or term in which such encashment is availed off and the facility of encashment of privilege leave Travel Concession shall also be available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the leave Travel Concession may be availed of by an officer shall be as decided by the Board from time-to-time. (4) Once in every four years when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his Privilege Leave not exceeding thirty days at a time, or, he may whilst traveling in one block of two years to his home town and in other block to any place in India, be permitted encashment of Privilege leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the Leave Travel Concession is availed, shall be admissible.: Provided that an officer at his option shall be permitted to encash one day’s additional privilege leave for donation to the Prime Minister’s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorizing the Bank to remit the amount to the Fund.’ “Schedule to (Officers’) Service Regulations, 1982 (See sub-regulation (2) of regulation 23) With effect from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- TABLE Serial Places where the allowance is payable Allowance (Rs.) No. Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001/- Rs.14000/- and above 1 Mizoram (Rs) (Rs) (a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms 1,000 1,300 from Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram. (b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms, 800 1,050 from Lunglei town of Mizoram. 600 750 (c) Throughout Aizawl District of Mizoram 2 Nagaland 800 1,050 3. Andaman and Nicobar Islands (a) South Andaman (including Port Blair) 800 1,050 (b) North and Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 1,000 1,300 Narcondum Islands 4. Sikkim 1,000 1,300 5. Lakshadweep Islands 1,000 1,300 6. Assam 160 20052 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 7. Meghakaya 160 200 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 800 1,050 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 600 750 Serial Places where the allowance is payable Allowance (Rs.) no. Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.10,000 to Rs.14000/- Rs.14000/- 9 Manipur (Rs) (Rs) 600 750 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 1000 1,300 (b) Throughout of Arunachal Pradesh other than difficult areas. 800 1,050 11. Jammu and Kashmir (1) Kathua District: 1,000 1,300 (a) Niabat Bani (b) Lohi (c) Malhar (d) Machhodi (2) (a) Udhampur District: 1,000 1,300 (i) Dudu Basantgarh (ii) Lander Bhamag Illaqa (iii) Thakrakote (iv) Nagote (b) All areas in Mohre Tehsil other than those included in 2(c). 1,000 1,300 (c) Areas upto Goel from Kamban Side and Areas upto Arnas 800 1,050 from Keasi in Tehsil Mohre. 3) Doda Diistrict: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kistwar Tehsil. 1000 1300 (4) Leh District: 1000 1300 All places in the District 5) Baramulla District 1,000 1,300 (a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and keran Illaaqua (b) Matchill 800 1,050 (6) Poonch and Rajouri District: 600 750 Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 53 (7) Areas not included in items (1) to (6) above, but which are within distance of 8kms. From the line of Actual Control or at 600 750 places which may be declared as qualifying for border allowance from time to time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District 1(a) Pangi Tehsil 1,000 1,300 1(b) Following Panchayat and Villages of Bharmour Tehsil 800 1,050 (i) Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah. (ii) Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi or Gram Panchayat Chauhata 2. Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in Part 1.b above. 3. Jhandru panchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil, 600 750 Dalhousie Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/Charang Panchayats, 15/20 1,000 1,300 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. b) Entire District other than areas included in (a) above. 600 750 (3) Kullu District: (a) 15/20 area Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats 1,000 1,300 of Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District (excluding outer Seraj area 600 750 and Pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti District: 1,000 1,300 Entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla District: (a) 15/20 Area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of 1,000 1,300 Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (b) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 800 1,050 Kashapath Tehsil and Munish, ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs 600 750 (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 800 1,050 (b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of 600 750 Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thuang tehsil of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, gatoo, Garyas, 600 750 jhanjehli, Jaryar, Johar, kalhani, kalwan, kholnal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of dharampur Block- binga, Kamlah, saklana, tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, gopalpur, Khajol, Mahog, mehndi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and teban, Panchayats of Sudernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur district: 600 750 (a) Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), Bharog Bheneri (Paonta Tehsil), Birla (NAhan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) (c) Thansgiri Tracty (9) Solan District : 600 750 Mangal Panchayat (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to 160 200 (9) above. 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and uttar 1,000 1,300 Kashi Districts: 2(a) Other area of District Pithoragarh and Uttarkashi (including District Headquarters of Uttarkashi) 2(b) Champawat District (including area of Lohaghat). 14. Uttaranchal: Areas under Rudraprayag and Champavat Districts. 800 1,050 EXPLANATORY MEMORANDUM The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. D. S. GROVER, Dy. General Manager [ADVT-III/4/Exty./341/17]¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 55 Note: the principal regulations were amended and notified in the the Gazette of India vide following notifications, namely:— PUBLICATION AMENDMENT IN S.No. NOTIFICATION NO DATED DATE REGULATION No. 1 No. PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990 2 2 No. PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991 21, 22, 24, 33, 41 3 No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992 23, 41, 44 4 No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995 19 5 No. PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996 4,5,21,22,23,24, 25,41,45,46 6 No. PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997 19 7 No. PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999 38 8 No. PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000 19 9 No. PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000 12,23,32,42 10 No. PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002 4,5,21,22,23,24,25,35,36,41,42,46 11 No. PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003 38 12 No. PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006 5 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.