In exercise of the powers conferred by Section 30 of the Regional Rural Banks Act

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx III—[k.M 4 PART III—Section 4 izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 301] ubZ fnYyh] cq/okj] vxLr 28] 2019@Hkknz 6] 1941 No. 301] NEW DELHI, WEDNESDAY, AUGUST 28, 2019/ BHADRA 6, 1941 ककककननननााााटट(cid:4)(cid:4)टट(cid:4)(cid:4) कककक (cid:6)(cid:6)(cid:6)(cid:6)ााााममममीीीीणणणण बबबबकक(cid:11)(cid:11)कक(cid:11)(cid:11) ((((ककककेेेेननननरररराााा बबबब(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क ससससेे ेे (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााययययोोोोििििजजजजतततत)))) (((((cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)धधधधाााानननन ककककााााययययाााा(cid:13)ल(cid:13)ल(cid:13)ल(cid:13)लयययय,,,, बबबब(cid:15)(cid:15)(cid:15)(cid:15)ललललााााररररीीीी)))) अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा ब(cid:2)ला(cid:5)र, 2 अ(cid:8)ैल, 2019 ककककननननााााटट(cid:13)(cid:13)टट(cid:13)(cid:13) कककक (cid:19)(cid:19)(cid:19)(cid:19)ााााममममीीीीणणणण बबबब(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क ((((अअअअििििधधधधककककाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) औऔऔऔरररर ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24))))) ससससेवेवेवेवाााा ििििववववििििननननययययमममम,,,, 2222000011119999 हहहह ैै ैै|||| फफफफाााा.... सससस..ंं..ंं 7777////8888////2222000011117777----आआआआररररआआआआररररबबबबीीीी ((((ककककननननााााटट(cid:13)(cid:13)टट(cid:13)(cid:13) कककक))))....————(cid:8)ादिेशक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क अिधिनयम, 1976 (1976 का 21) क(cid:24) धारा 30 (cid:25)ारा (cid:8)द(cid:26) शि(cid:27)य(cid:28) का (cid:8)योग करते ए, और िपछले िनयम(cid:28) को उ(cid:2)लंघन करने वाले (अलावा उ(cid:2)लंघन करने के पहले लागू करने अथवा छोड देन)े कना-टक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क के िनदश/ क म0डल ने केनरा ब(cid:20)क, जो (cid:8)ायोजक ब(cid:20)क ह ैऔर रा2ीय कृिष और (cid:16)ामीण ब(cid:20)क से परामश- करने के प6 चात और के89ीय सरकार क(cid:24) पूव- मंजूरी से एतद (cid:25)ारा िनि:िलिखत िविनयम बनाता है, अथा-त :— अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय----IIII (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााररररंंंंििििभभभभकककक 1. ससससििंंििंं !!!! ननननाााामममम,,,, (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााररररंंंंभभभभ औऔऔऔरररर ललललाााागगगग ूू ूूहहहहोोोोननननाााा- 1) इन िविनयम(cid:28) का संि=> नाम कना-टक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क (अिधका(cid:5)रय(cid:28) और कम-चा(cid:5)रय(cid:28)) सेवा िविनयम, 2019 ह ै| 2) ये राजप? म@ (cid:8)काशन क(cid:24) तारीख को (cid:8)वृ(cid:26) ह(cid:28)गे I 3) ये ब(cid:20)क के (cid:8)Aयेक अिधकारी और कम-चारी पर लागू ह(cid:28)गे ; परंतु ये इन िविनयम(cid:28) म@ उपबंिधत के िसवाय या ऐसे िवDतार तक जो बोड -(cid:25)ारा िविशEतया या साधारणतया िविनFदE क(cid:24) जाएं – (क) ऐसे Gि(cid:27) को जो दिैनक वेतन पर अDथाई तौर पर िनयु(cid:27) ह ैया ऐसे Gि(cid:27) को जो संिवदा पर है, लागू नहJ ह(cid:28)गे; 4445 GI/2019 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) (cid:8)ायोिजत ब(cid:20)क, के89ीय सरकार, राKय सरकार या कोई अ8य संगठन से (cid:8)ितिनयुि(cid:27) पर Mकसी Gि(cid:27) को लागू नहJ ह(cid:28)गे I 2.... पपपप(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररभभभभााााषषषषााााएएएएंं ंं: (1) इन िविनयम(cid:28) म@, जब तक Mक संदभ- से, अ8यथा उपेि=त न हो, (क) ‘‘अिधिनयम’’ से (cid:8)ादिेशक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क अिधिनयम, 1976 (1976 का 21) अिभ(cid:8)ेत ह;ै (ख) ‘‘िनयु(cid:27) (cid:8)ािधकारी’’ से िविनमय 5 के उप-िविनयम (1) म@ िविहत (cid:8)ािधकारी अिभ(cid:8)ेत ह;ै (ग) ‘‘ब(cid:20)क’’ से अिधिनयम क(cid:24) धारा 3 क(cid:24) उप-धारा (1) के अधीन Dथािपत कना-टक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क अिभ(cid:8)ेत ह:ै (घ) ‘‘बोड-’’ से ब(cid:20)क का िनदश/ क मंडल अिभ(cid:8)ेत ह;ै (ङ) ‘‘शाखा (cid:8)बंधक” से ब(cid:20)क क(cid:24) Mकसी शाखा का कोई भारसाधक अिधकारी अिभ(cid:8)ेत ह;ै (च) ‘‘कैले0डर वष-” से वष- क(cid:24) जनवरी के पहले Mदन से (cid:8)ारंभ होने और उसी वष- क(cid:24) MदसOबर के 31 व@ Mदन को समा> होने वाली अविध अिभ(cid:8)ेत ह;ै (छ) “स=म अिधकारी” से ताAपय- ह ै: (i) Dकेल-III, IV और V के अिधकारी के संबंध म@ अRय=; (ii) Dकेल–I और II के संबंध म@ महा(cid:8)बंधक; और (iii) समूह “ख” काया-लय सहायक (ब Sेशीय) और समूह ‘ग’ काया-लय प(cid:5)रचारक (ब देशीय) जैसे कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के संबंध म@ िनदेशक मंडल (cid:25)ारा यथा िनधा-(cid:5)रत अिधकारी जो Dकेल–IV के Dतर से कम न हो | (ज) “कत-G” के अंतग-त :- i) प(cid:5)रवी=ाधीन Gि(cid:27) के Tप म@ सेवा, ii) अविध िजसके दौरान कोई अिधकारी या कम-चारी काय-(cid:16)हण क(cid:24) अविध पर है, iii) आकिDमक छुट्टी या स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा संयु(cid:27) Tप से (cid:8)ािधकृत िवशेष आकिDमक छुट्टी पर िबताई गई अविध, iv) (cid:8)िश=ण पर िबताई गई अविध जब वह सेवा म@ है, v) Mकसी अ8य संगठन म@ संबW या (cid:8)ितिनयुि(cid:27) पर िबताई गई अविध भी ह ैI (झ) “उपलिXधय(cid:28)” से वेतन और भ(cid:26)े यMद कोई हो, का योग अिभ(cid:8)ेत ह;ै (ञ) “कम-चारी” से िविनयम 3 के उपिविनयम (1) के खंड (ख) और खंड (ग) के अधीन यथावगYकृत ब(cid:20)क का कोई कम-चारी अिभ(cid:8)ेत ह ैऔर िजसके अंतग-त ऐसे कम-चारी जो िविनयम 75 के अधीन अ8य संगठन को उधार पर सेवा देते ह;ै (ट) “कुटुबं ” से अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) पित या पZी सिOमिलत ह(cid:20) (यMद पित या पZी भी ब(cid:20)क के अिधकारी या कम-चारी नहJ ह)ै और अिधकारी या कम-चारी के ब[े, माता-िपता, भाई और बहन@ जो उस अिधकारी या कम-चारी पर पूण-त: आि\त ह ैMक8तु उसम@ वह सिOमिलत नहJ है जो वधै Tप से पृथक पित या पZी ह;ै (ठ) “अिधकारी” से िविनयम 3 के उपिविनयम (1) के खंड (क) के अधीन यथावगYकृत ब(cid:20)क का कोई अिधकारी अिभ(cid:8)ेत ह;ै (ड) “वेतन” से अिधकारी या कम-चारी (cid:25)ारा Mकसी वेतनमान म@ उसके (cid:25)ारा आह(cid:5)रत मूल वेतन अिभ(cid:8)ेत है िजसके अंतग-त वेतन]W वृिWयां और उपलिXधय(cid:28) का कोई भाग जो इन िविनयम(cid:28) के अिधन वेतन के Tप म@ िविनFदE Tप से वगYकृत हो सकेगा; (डक) “प@शन िविनयम” का अथ- कना-टक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क (कम-चारी) प@शन िनयम, 2018 ह;ै (ढ) “(cid:8)ादिेशक (cid:8)बंधक” से ब(cid:20)क के (cid:8)ादिेशक कया-लय का भारसाधक कोई अिधकारी अिभ(cid:8)ेत ह;ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 (ण) “संबल” से वेतन और महगं ाई भ(cid:26)ा का कुल अिभ(cid:8)ेत है; (त) “(cid:8)ायोिजत” ब(cid:20)क से केनरा ब(cid:20)क अिभ(cid:8)ेत ह;ै (2) उन शXद(cid:28) और पद(cid:28) के जो इसम@ (cid:8)यु(cid:27) ह ैऔर प(cid:5)रभािषत नहJ ह (cid:20)Mक8तु अिधिनयम म@ प(cid:5)रभािषत ह(cid:20) वही अथ- ह(cid:28)गे जो उस अिधिनयम म@ ह.(cid:20) अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय –––– 2222 अअअअििििधधधधककककाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) औऔऔऔरररर ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककाााा ववववगगगग))))ककककररररणणणण,,,, ििििननननययययििुुििुु++++,,,, पपपप(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररववववीीीी ाााा औऔऔऔरररर ससससेवेवेवेवाााा कककक---- ससससममममाााािििि!!!! 3. अअअअििििधधधधककककाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) औऔऔऔरररर ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककाााा ववववगगगग))))ककककररररणणणण (1) ब(cid:20)क के अिधकारी और कम-चारी िन:िलिखत Tप म@ वगYकृत ह(cid:28)गे, अथा-त – क) समुह - अिधकारी किनE (cid:8)बंध (i) Dकेल I (सहायक (cid:8)बंधक) (ii) Dकेल II ((cid:8)बंधक) (iii) Dकेल III (Kये^ (cid:8)बंधक) (iv) Dकेल IV (मु_य (cid:8)बंधक) (v) Dकेल V (सहायक महा (cid:8)बंधक) ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण : इन िविनयम(cid:28) के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए अRय=, Mकसी अिधकारी को, शाखा अिधकारी, =े?ीय (cid:8)बंधक या महा (cid:8)बंधक के Tप म@ काय- या उसे अिभिहत काय‘ के आधार पर और अिधकारी के वेतनमान पर अिधकारी को पदािभिहत कर सकेगा. (ख) समूह “ख” - काया-लय सहायक (ब (cid:8)योजन) (ग) समूह “ग” - काया-लय सहायक (ब (cid:8)योजन) (2) इन िविनयम(cid:28) म@ Mकसी बात के होते ए भी, ब(cid:20)क म@ सेवारत अिधकारी या कम-चारी के सभी काडरां या (cid:8)वगाa को सभी समय ब(cid:20)क क(cid:24) अपे=ा के अनुTप ग(cid:5)ठत ह(cid:28)ग ेI 4. ननननििैैििैैममममिििि1111कककक ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी – इन िविनयम(cid:28) म@ (cid:8)ितकूल Mकसी बात के होते ए भी, अRय=, बाड- (cid:25)ारा समय समय पर जारी ऐसे साधारण या िवशष अनुदेश(cid:28) के अधीन और (cid:8)ायोिजत ब(cid:20)क के परामश- से, नैिमि(cid:26)क आधार पर समूह “ग” म@ Gि(cid:27)य(cid:28) को Mकसी अAयाव6यकता को पूरा करने के िलए Mकसी वष- म@ 90 Mदन(cid:28) से अनिधक Mकसी अविध के िलए िनयु(cid:27) कर सकेगा I 5. बबबबकक(cid:2)(cid:2)कक(cid:2)(cid:2) कककक---- ससससेवेवेवेवाााा मममम2 2 2 2 अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी औऔऔऔरररर ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी कककक---- ििििननननययययििुुििुु++++ - (1) अRय=, अिधकारी के संबंध म@ िनयु(cid:27) (cid:8)ािधकारी होगा और कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के संबंध म@ िनयु(cid:27) (cid:8)ािधकारी महा(cid:8)बंधक होगा : पर8तु यMद महा(cid:8)बंधक के पद पर कोई पदधारी नहJ ह ैतो कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के संबंध म@ भी अRय= िनयु(cid:27) (cid:8)ािधकारी होगा I (2) िविनयम 4 म@ उपबंिधत के िसवाय, अिधिनयम क(cid:24) धारा 29 के िनबंधन(cid:28) म@ के89ीय सरकार (cid:25)ारा बनाए गए िनयम(cid:28) के अनुसरण म@ ब(cid:20)क म@ सभी िनयुि(cid:27)याँ ह(cid:28)गी I (3) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी को ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ पहली िनयुि(cid:27) पर िचMकAसा (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा उपयु(cid:27)ता (cid:8)माण प? दने ा होगा जो ब(cid:20)क (cid:25)ारा िविनFदE हो सकेगा | (4) (i) िनरहत- ा – वह अिधकारी या कम-चारी- (क) िजसने ऐसे Gि(cid:27) से िजसका पित या िजसक(cid:24) पZी जीिवत ह,ै िववाह Mकया ह,ै या4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) िजसने अपने पित या अपनी पZी के जीिवत रहत े ए Mकसी Gि(cid:27) से िववाह Mकया ह,ै उ(cid:27) पद पर िनयुि(cid:27) का पा? नहJ होगा : परंतु यMद िनयुि(cid:27) (cid:8)ािधकारी का यह समाधान हो जाता ह ैMक ऐसा िववाह ऐसे Gि(cid:27) और िववाह के अ8य प=कार को लागू Dवीय िविध के अधीन अनुcेय ह ैऔर ऐसा करने के िलए अ8य आधार ह,ै तो वह Mकसी Gि(cid:27) को इस िविनयम के (cid:8)वत-न से छूट द ेसकेगी ; (ii) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क क(cid:24) सेवाम@ अपनी पहली िनयिु(cid:27) पर अनुसूची-1 के अनुसार अपनी वैवािहक (cid:8)ािDथित क(cid:24) घोषणा दगे ा | 6. ववववततेेततेे ननननममममाााानननन औऔऔऔरररर भभभभ1111 ेेेे- िविनयम 3 म@ िनFदE Mकसी समूह म@ Mकसी पद पर िनयु(cid:27) कोई अिधकारी या कम-चारी के वेतन, भ(cid:26) े और वेतनवृिWय(cid:28) अिधिनयम क(cid:24) धारा 17 क(cid:24) उप-धारा (1) के अधीन जो के89ीय सरकार (cid:25)ारा समय-समय पर यथाअवधा(cid:5)रत क(cid:24) जाए, होगी | 7. ससससेवेवेवेवाााा ककककाााा (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााररररंंभभंंभभ - ब(cid:20)क म@ िनयु(cid:27) Mकसी Gि(cid:27) क(cid:24) सेवा का (cid:8)ारंभ उसे िनयुि(cid:27) के िलए Mकए गए (cid:8)Dताव के िनबंधन(cid:28) और शत‘ के अनुसरण म@ Mकसी पद पर कत-G के िलए वह (cid:5)रपोट- करता ह ैपर Mकसी काय- Mदवस से (cid:8)ारंभ होती होगी: परंतु ऐसे काय- Mदवस के मRयाdन म@ उसके पद (cid:16)हण करने क(cid:24) दशा म@ वह उ(cid:27) Mदन के िलए वेतन और भ(cid:26)े पाने का हकदार नहJ होगा | 8. पपपप(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररववववीीीी ाााा- (1) समूह ‘‘क” पद पर सीधे िनयु(cid:27) कोई अिधकारी दो वष- क(cid:24) प(cid:5)रवी=ा पर होगा िजसे िनयु(cid:27) अिधकारी (cid:25)ारा एक वष- से अनिधक Mकसी अविध के िलए िवDता(cid:5)रत Mकया जा सकेगा | (2) समूह “क” Dकेल 1 म@ Mकसी पद पर (cid:8)ोeत कोई कम-चारी एक वष- क(cid:24) अविध के िलए प(cid:5)रवी=ा पर होगा िजसे िनयु(cid:27) अिधकारी (cid:25)ारा छह मास से अनिधक Mकसी अविध के िलए िवDत(cid:5)रत Mकया जा सकेगा | (3) (क) समूह “ख” या समूह “ग” म@ सीधे िनयु(cid:27) कोई कम-चारी एक वष- क(cid:24) अविध के िलए प(cid:5)रवी=ा पर होगा िजसे िनयु(cid:27) अिधकारी (cid:25)ारा छह मास से अनिधक Mकसी अविध के िलए िवDता(cid:5)रत Mकया जा सकेगा | (ख) समूह ‘‘ग’’ के Mकसी कम-चारी को समूह ‘‘ख’’ म@ Mकसी पद पर (cid:8)ोeित पर प(cid:5)रवी=ा क(cid:24) अविध छह मास के िलए होगी िजसे िनयु(cid:27) अिधकारी (cid:25)ारा तीन मास से अनिधक Mकसी अविध के िलए िवDता(cid:5)रत Mकया जा सकेगा | (4) Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) प(cid:5)रवी=ा अविध उसके (cid:25)ारा असाधारण छुfी लेने पर या प(cid:5)रवी=ा क(cid:24) अविध के दौरान उसका काय-संपादन िनयु(cid:27) (cid:8)ािधकारी क(cid:24) राय म@ असमाधान(cid:8)द था, अनुcेय सीमा तक िवDतार िवDता(cid:5)रत कर सकेगा | 9. पपपपििुुििुु////ककककररररणणणण - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ पुE होगा यMद िनयुि(cid:27) (cid:8)ािधकारी क(cid:24) राय म@ अिधकारी या कम-चारी ने अपनी प(cid:5)रवी=ा समाधान(cid:8)द Tप म@ पूण- कर ली ह ै| (2) जहा ंप(cid:5)रवी=ा अविध के दौरान िजसके अंतग-त प(cid:5)रवी=ा क(cid:24) िवDतार क(cid:24) अविध भी ह,ै यMद कोई हो, िनयु(cid:27) अिधकारी क(cid:24) राय ह ैMक यथािDथित, अिधकारी या कम-चारी उ(cid:27) पद पर पुिE के िलए उपयु(cid:27) नहJ ह,ै- (क) सीधे िनयु(cid:27) अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) दशा म@ उसक(cid:24) सेवाएँ एक मास क(cid:24) सूचना या उसके बदले वेतन देन ेके पgात ्समा> हो सक@गी; (ख) Mकसी कम-चारी क(cid:24) दशा म@ जो समूह ‘‘ख’’ से समूह ‘‘क’’ के Dकेल 1 या समूह ‘‘ग’’ से समूह ‘‘ख’’ म@ (cid:8)ोeत ह ैवह उस पद पर (cid:8)Aयावhतत कर Mदया जाएगा िजससे वह (cid:8)ोeत आ था | 10. ससससचचूूचचूू ननननाााा 3333ाााारररराााा ससससववेेववेे ाााा कककक---- ससससममममाााािििि!!!!,,,, - (1) (क) कोई अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क म@ अपनी सेवाi को िनयु(cid:27) अिधकारी को अपनी सेवा जारी न रखने या पद Aयाग के अपने आशय क(cid:24) िलिखत म@ पहले सूचना Mदए िबना अपनी सेवा का Aयाग या छोड़ नहJ सकेगा ; (ख) सूचना क(cid:24) अविध,- (i) पुE अिधकारी या पुE कम-चारी क(cid:24) दशा, तीन मास; (ii) अिधकारी या कम-चारी जो प(cid:5)रवी=ा पर ह,ै एक मास, अपेि=त होगी |¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 (ग) उप-िविनयम (1) के खंड (ख) के भंग क(cid:24) दशा म@, कोई अिधकारी या कम-चारी उसे अपेि=त सूचना क(cid:24) अविध के िलए अपने वेतन के समान Mकसी रकम को (cid:8)ितकर के Tप म@ ब(cid:20)क को दने ेके िलए दायी होगा | (2) उप-िविनयम (1) म@ Mकसी बात के (cid:8)ितकूल होत े ए भी Mकसी अिधकारी या कम-चारी िजसके िव]W कोई अनुशासिनक काय-वाही अनुjयात ह (cid:20) या लंिबत ह,(cid:20) िनयु(cid:27) अिधकारी क(cid:24) पूव- अनुमोदन के िबना ब(cid:20)क से अपनी सेवाi का Aयाग या िवरत या पदAयाग नहJ कर सकेगा और ऐसे अिधकारी या कम-चारी (cid:25)ारा Aयागप? क(cid:24) कोई सूचना ऐसी अनुशासनाAमक काय-वािहय(cid:28) के पहले या उसके दौरान (cid:8)भावी नहJ होगा जब तक Mक उसे स=म (cid:8)ािधकारी Dवीकार नहJ करता ह ै| ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण,,,, - इस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए, अनुशासनाAमक काय-वािहय(cid:28) Mकसी अिधकारी या कम-चारी के िवTW अनुjयात या लंिबत समझी जाएगी यMद वह िनलंबन या कोई उसे कारण बताओ सूचना जारी क(cid:24) गई ह ै Mक kय(cid:28) न उसके िवTW अनुशासनाAमक काय-वाही संिDथत क(cid:24) जाए जब तक Mक स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा कोई आदेश पा(cid:5)रत नहJ कर Mदया जाता ह ै| 11111111. अअअअििििधधधधवववव4444षषषषतततताााा औऔऔऔरररर ससससेवेवेवेवााााििििननननववववििृृििृृ1111,,,, - (1) Mकसी अिधकारी या कम-चारी 60 वष- क(cid:24) आय ुपूण- होन ेपर सेवािनवृ(cid:26) होगा : परंतु अRय=, उप-िविनयम (3) के अधीन ग(cid:5)ठत िवशेष पुनिवलlकन सिमित (cid:25)ारा क(cid:24) गइ- िसफा(cid:5)रश पर, 55 वष- क(cid:24) आय ु(cid:8)ा> कर लेने के पgात् या ब(cid:20)क म@ कुल सेवा के 30 वष- पूण- होन े के पgात,् इसम@ से जो पूव-(cid:26)र हो, Mकसी अिधकारी या कम-चारी को सेवािनवृ(cid:26) कर सकेगा : परंतु यह और Mक कोई ् अिधकारी या कम-चारी इस उप-िविनयम के अधीन सेवािनवृ(cid:26) नहJ होगा जब तक Mक Mकसी अिधकारी क(cid:24) दशा म@ कम से कम तीन मास और Mकसी कम-चारी क(cid:24) दशा म@ एक मास क(cid:24) िलिखत सूचना न द ेदी गई हो या इसके बदले म@ Mकसी अिधकारी क(cid:24) दशा म@ तीन मास या Mकसी कम-चारी क(cid:24) दशा म@ एक मास के वेतन के समतु(cid:2)य रकम का संदाय ऐसे अिधकारी या कम-चारी को कर Mदया गया हो : परंतु यह और Mक भी यMद कोई अिधकारी या कम-चारी अRय= (cid:25)ारा पा(cid:5)रत Mकसी आदेश से Gिथत होता ह ैवह ऐसे आदेश पा(cid:5)रत होन ेक(cid:24) तारीख से एक मास के भीतर अRय= के िविनशच् य के िवTW बोड -को िलिखत म@ (cid:8)ितवेदन दगे ा और बोड- ऐसे (cid:8)ितवेदन क(cid:24) (cid:8)ाि> पर तीन मास क(cid:24) अविध के भीतर कोई िविनश्चय करेगा | (2) जहॉ बोड- यह िविनश्चय करता ह ै Mक अRय= (cid:25)ारा पा(cid:5)रत आदेश 8यायानुमत नहJ ह ै तो वह संबW अिधकारी या कम-चारी को पुनDथा-िपत होगा जैसे यMद अRय= (cid:25)ारा कोई आदेश पा(cid:5)रत नहJ Mकया ह ै| (3) अRय= एक िवशेष पुनhवलोकन सिमित का गठन करेगा जो बोड- के तीन से अ8यून सदDय(cid:28) से ग(cid:5)ठत होगी जो यह पुनhवलोकन करेगी Mक kया कोई अिधकारी या कम-चारी िविनयम (1) के अनुसरण म@ सेवािनवृ(cid:26) ह(cid:28)गे | (4) िवशेष पुनhवलोकन सिमित समय समय पर (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी के मामले का पुनhवलोकन करेगी और अRय= को अपनी िसफा(cid:5)रश करेगी | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण – इस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए, अिधकारी या कम-चारी,- (i) वह िजनक(cid:24) अिधवhषता पर सेवािनवृि(cid:26) क(cid:24) पहली तारीख पर ज8मितिथ ह ै पूव-मास क(cid:24) अंितम तारीख पर िजसको वह अिधवhषता क(cid:24) आयु पूरी करता ह;ै (ii) जो Mकसी तारीख पर जो Mकसी कल@डर मास के दौरान पहले Mदन से िभe पर अिधवhषता क(cid:24) आयु (cid:8)ा> करता ह,ै उ(cid:27) मास क(cid:24) अंितम तारीख को सेवािनवृ(cid:26) होगा | अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय 3333 ससससेवेवेवेवाााा,,,, 7777यययय88ेे88ेे तततताााा,,,, (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ोोोो9999िििितततत औऔऔऔरररर (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ििििततततववववततततनन(cid:13)(cid:13)नन(cid:13)(cid:13) ककककेेेे अअअअििििभभभभललललखखेेखखेे 11112222.... ससससेवेवेवेवाााा ककककाााा अअअअििििभभभभललललखखेेखखेे - ब(cid:20)क, यथािDथित, Mकसी अिधकारी या कम-चारी के सेवा अिभलेख रखेगा और ऐसे Dथान या Dथान(cid:28) पर ऐसे (cid:8)Tप म@ रखेगा और उसम@ ऐसी जानकारी अंतhवE होगी जो बोड- (cid:25)ारा समय समय पर इस िनिम(cid:26) िविनFदE क(cid:24) जाए |6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 11113333.... 7777यययये8े8े8े8तततताााा - (1) उप-िविनयम (3) उप-िविनयम (4) और उप-िविनयम (5) के उपबंध(cid:28) और ऐसे िविनदश/ तथा माग-िनदश/ म@, जो बोड- (cid:25)ारा, समय समय पर, जारी हो सक@गे, Mकसी बात के होत े ए भी, ब(cid:20)क, अिधकारी या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के (cid:8)Aयेक काडर के िलए पृथक Kये^ता सूची और Mकसी काडर के भीतर (cid:8)वग- के (cid:8)कार म@ Kये^ता सूची रखेगा | (2) Kये^ता सूची ऐसे अंतराल(cid:28) पर पुनhवलोMकत और अRयतन होगी जो ब(cid:20)क (cid:25)ारा िविनशि्चत हो सकेगी और यथािDथित, अिधका(cid:5)रय(cid:28) या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के मRय प(cid:5)रचािलत क(cid:24) जाएगी | (3) (क) Mकसी काडर या वेतनमान म@ Mकसी (cid:8)ोeत अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) Kये^ता या काडर या इसके वेतनमान म@ उसके िनयुि(cid:27) क(cid:24) तारीख के संदभ- के साथ गणना म@ होगी; (ख) जहा ं उ(cid:27) काडर या वेतनमान म@ समान अविध के दो या अिधक (cid:8)ोeित अिधकारी या कम-चारी ह (cid:20) उनक(cid:24) पारDप(cid:5)रक Kये^ता पूव-वतY काडर या वेतनमान म@ उनक(cid:24) Kये^ता के संदभ -म@ उनक(cid:24) गणना क(cid:24) जाएगी; (ग) जहा ं दो या अिधक (cid:8)ोeत अिधकारी या कम-चारी ऐसे पूव-वतY काडर या Dकेल म@ सेवा क(cid:24) समान अविध रखते ह,(cid:20) यथािDथित, पूव-वतY काडर या वेतनमान म@ उनक(cid:24) Kये^ता के संदभ -म@ अवधा(cid:5)रत होगी | (4) शाखा अिधकारी क(cid:24) तुलना म@ पूव-वतY =े? अिधकारी या लेखाकार(cid:28) क(cid:24) परDपर Kये^ता जो िव(cid:26) मं?ालय, आhथक मामले िवभाग, ब(cid:20)ककारी (cid:8)भाग, नई Mद(cid:2)ली के प? सं. एफ-2/17/79-आरआरबी तारीख 29 अ(cid:8)ैल, 1980 ब(cid:20)क (cid:25)ारा अंगीकृत Mकया गया ह ै (cid:25)ारा प(cid:5)रचािलत पुनरीि=त वेतनमान जो उस तारीख को ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ थे, इस (cid:8)कार गणना क(cid:24) जा सकेगी Mक सभी तAकालीन =े? अिधकारी और/या लेखाकार का र(cid:20)क तAकालीन सभी िवoमान शाखा अिधका(cid:5)रय(cid:28) से किन^ होगा : परंतु सरकारी प? सं. 11-3/90 आरआरबी-1, तारीख 22 फरवरी, 1991 से तAकाल पूव- यथािवoमान Mकसी काडर या वेतनमान म@ अिधका(cid:5)रय(cid:28) या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) क(cid:24) परDपर Kये^ता उनके मRय समान बनी रहगे ी | (5) Mकसी बैच म@ सीधे भतY अिधका(cid:5)रय(cid:28) या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) क(cid:24) परDपर Kये^ता Mकसी काडर या वेतनमान म@ उनके चयन के समय उनको आबं(cid:5)टत र(cid:20)क के संदभ- के साथ गणना म@ होगी: परंतु यMद अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क को आबं(cid:5)टत साधारण या आरि=त (cid:8)वग- के अधीन भतY ए ह,(cid:20) इस (cid:8)कार आबं(cid:5)टत ऐसे अpयhथय(cid:28) के मRय परDपर Kये^ता िज8ह(cid:28)ने उसी तारीख को पद (cid:16)हण कर िलया ह ै ऐसे अpयhथय(cid:28) (cid:25)ारा (cid:8)ा> अंक(cid:28) के अनुसरण म@ िबना आरि=त (cid:8)वग- के िलए कि(cid:2)पत अंक(cid:28) को जोड़े िबना होगी | 11114444.... (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ोोोो9999िििितततत – सभी (cid:8)ोeितयां ब(cid:20)क के िववेक पर क(cid:24) जाएंगी और कोई अिधकारीया या कम-चारी Mकसी पद या काडर म@ (cid:8)ोeित को अिधकार के िवषय के Tप म@ दावा नहJ करेगा : परंतु ब(cid:20)क म@ अिधका(cid:5)रय(cid:28) या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) क(cid:24) (cid:8)ोeित अिधिनयम क(cid:24) धारा 29 के िनबंधन(cid:28) म@ के89ीय सरकार (cid:25)ारा बनाए गए िनयम(cid:28) के अनुसरण म@ होगी | 11115555.... (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)====ययययााााववववततततनन(cid:13)(cid:13)नन(cid:13)(cid:13) ,,,,- कोई अिधकारी या कम-चारी जो Mकसी उ[ काडर या वेतनमान म@ Dथानापe पर िनय(cid:27)ु ह ैिबना Mकसी सूचना के जहा ंवह इस (cid:8)कार Dथानापe ह ैMकसी भी समय (cid:8)Aयावत-न का दायी होगा | अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय 4444 आआआआचचचचररररणणणण,,,, अअअअननननुशुशुशुशााााससससनननन औऔऔऔरररर अअअअपपपपीीीीलललल 11116666.... >>>>ककककससससीीीी अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी औऔऔऔरररर ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी कककक---- ससससेवेवेवेवाााा ककककाााा ििििवववव....तततताााारररर,,,, - (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी पूण-कािलक अिधकारी या कम-चारी होगा और ब(cid:20)क के िनDतरण पर होगा, तथा वह ऐसी =मता म@ और ऐसे Dथान पर ब(cid:20)क को उसके कारोबार म@ सेवा करेगा जो ऐसे Gि(cid:27) या Gि(cid:27)य(cid:28) के (cid:25)ारा समय-समय पर उसे िनदेश Mदए जाएं िजनक(cid:24) अिधका(cid:5)रता, अधी=ण या िनयं?ण के अधीन वह तAसमय तैनात ह ै| 11117777.... >>>>ककककससससीीीी अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ककककेेेे ककककतततत??(cid:13)(cid:13)??(cid:13)(cid:13) ,,,, - (cid:8)Aयेक अिधकारी ऐसे कत-G(cid:28) का िनव-हन करेगा और ऐसी कार-वाई करेगा जो ब(cid:20)क के (cid:8)Aयेक Mदन सामा8य काय- का काया-8वयन को सुिनश्िचत करने क(cid:24) समय क(cid:24) अपे=ा म@ आव6यक ह(cid:28) िजसके अंतग-त ब(cid:20)क प(cid:5)रसर या शाखा, दDतावेज़ और¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 उपDकर तथा (cid:8)ाि> को संभालना, (cid:8)Mrया करना, दDतावेज़(cid:28) और अिभलेख(cid:28) का (cid:8)चालन और उ8ह @ (cid:8)ेिषत करना और ऐसे अ8य िवषय जो ब(cid:20)क के कारबार से संबंिधत ह(cid:28), भी ह ै| 11118888.... ििििववववििििननननययययमममम औऔऔऔरररर आआआआददददेेशशेेशश(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककाााा पपपपााााललललनननन ककककररररनननन ेे ेे ककककाााा ददददाााािििियययय====वववव,,,, - (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी इन िविनयम(cid:28) का पालन करने को सुिनश्िचत करेगा और जो ऐसे Gि(cid:27) या Gि(cid:27)िय@ के (cid:25)ारा समय-समय पर उसे सभी आदेश(cid:28) और िनदेश(cid:28) का पालन, अनुपालन और आदर करेगा जो उसे Mदए जाएँ िजनक(cid:24) अिधका(cid:5)रता, अधी=ण या िनयं?ण के अधीन वह तAसमय तैनात ह ै| 11119999.... गगगगोोोोपपपपननननीीीीययययतततताााा बबबबननननााााएएएए ररररखखखखनननन ेे ेेकककक---- बबबबाााा(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययतततताााा,,,, - (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क के मामल(cid:28) और उसके संघटक(cid:28) क(cid:24) बाबत कड़ी गोपनीयता बनाए रखेगा तथा गोपनीय (cid:8)कृित क(cid:24) Mकसी जानकारी को (cid:8)Aय= या अ(cid:8)Aय= Tप से या तो जनता के Mकसी सदDय को या ब(cid:20)क के कम-चारीवृंद को (cid:8)कट नहJ करेगा जब तक Mक कोई 8याियक या अध-8याियक (cid:8)ािधकरण (cid:25)ारा पा(cid:5)रत Mकसी आदेश के अनुपालन म@ न हो या Mकसी Kये^ अिधकारी (cid:25)ारा अपने कत-G(cid:28) के िनव-हन म@ िलिखत Tप म@ ऐसा करने का अनुदशे न Mदया हो और अनुसूची 2 म@ यथािविनFदE घोषणा जमा करेगा | 22220000.... बबबब(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क ककककेेेे ििििहहहहतततत(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककोोोो (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ोोोो9999िििितततत ककककररररनननन ेे ेेकककक---- बबबबाााा(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययतततताााा – (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क म@ ईमानदारी और िन^ापूव-क सेवा करेगा तथा वह ब(cid:20)क के िहत(cid:28) को (cid:8)ोeित करने का अिधकतम (cid:8)यास करेगा और सरकार के अिधका(cid:5)रय(cid:28), ब(cid:20)क के संघटक(cid:28) और उपभो(cid:27)ाi से सभी संGवहार और Gवहार म@ शालीनता तथा सावधानीपूव-क करेगा | 22221111.... (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ेसेसेसेस,,,, ररररेेेेििििडडडडययययोोोो इइइइ====ययययाााा>>>>दददद ककककोोोो अअअअििििभभभभददददाााायययय, - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी के पूव- मंजूरी के िबना Mकसी समाचारप? या Mकसी अ8य आविधक (cid:8)काशन के संपादन या (cid:8)बंधन म@ अपना Dवयं का पूण- Tप से या भागतः या संचालन या भाग नहJ लेगा | (2) कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी के पूव- मंजूरी के िबना या उसके कत-G(cid:28) के सtावपूव-क िनव-हन के िसवाय, रेिडयो (cid:8)सारण, टेलीिवजन या कोई अ8य इलेkuािनक माRयम म@ या Mकसी लेख म@ अिभदाय या कोई प? िलखने या तो अपने नाम से या Mकसी समाचारप? या Mकसी आविधक या कोई साव-जिनक या कोई अ8य दDतावेज़, कागज़प? या सूचना जो उसक(cid:24) पदीय हिैसयत म@ उसके कXजे म@ आती ह ैअपने नाम से या अनाम या कोई अ8य नाम से (cid:8)कािशत नहJ कराएगा | (3) कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी शासक(cid:24)य साम(cid:16)ी का कोई \G या वीिडयो या फोटो (cid:5)रकाvडग नहJ करेगा या स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- अनुमित के िबना Mकसी शासक(cid:24)य साम(cid:16)ी का (cid:8)काशन नहJ करेगा या नहJ कराएगा | (4) कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी के पूव- मंजूरी के िबना, कोई पुDतक या कोई सामान मुM9त साम(cid:16)ी िजसका वह लेखक ह ैया नहJ, (cid:8)कािशत करेगा या कराएगा : परंतु यMद ऐसा (cid:8)सारण या अिभदाय या (cid:8)काशन जो पूण-तः सािहिAयक, कलाAमक, वैcािनक, शै=िणक, सांDकृितक, शैि=क या सामािजक ल=ण क(cid:24) ह ैके िलए मंजूरी क(cid:24) अपे=ा नहJ होगी | 22222222.... अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी ििििननननययययोोोोजजजजनननन ककककेेेे बबबबााााहहहहरररर ययययाााा ककककााााररररोोोोबबबबाााारररर ययययाााा पपपपाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररववववाााा(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररकककक ककककााााररररोोोोबबबबाााारररर ककककेेेे उउउउ9999ययययनननन मममम 22 22भभभभाााागगगग ननननहहहहFFFF ललललननेेननेे ाााा,,,, - कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी बाहरी Mrयाकलाप, िनयोजन या काया-लय चाह े वह वैतिनक हो या अवैतिनक स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) अनुमितके िबना, Dवीकार, याचना या मांग नहJ करेगा : परंतु यMद कोई अिधकारी या कम-चारी ऐसी मंजूरी के िबना कोई सामािजक या पूत- (cid:8)कृित या Mकसी सािहिAयक कलाAमक, वृि(cid:26)क या सांDकृित शैि=क, धाhमक या सामािजक (cid:8)कृित का कोई काय- यदाकदा िजससे उसके पदीय कत-G(cid:28) म@ कोई Gवधान नहJ होता है के अधीन करता है : परंतु यह और Mक वह ऐसे काय- को नहJ करेगा या उसे (cid:8)ारंभ नहJ करेगा यMद स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा उसे ऐसा करने का िनदश/ Mदया जाए | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण – इस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए, - (1) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी यMद उसके कुटुबं का कोई सदDय Mकसी Gापार या कारोबार या बीमा अिभकरण या कमीशन अिभकरण Dवयं का या (cid:8)बंध म@ लगा आ ह ैब(cid:20)क को (cid:5)रपोट- दगे ा; (2) बीमा अिभकरण या कमीशन अिभकरण या उसके प(cid:5)रवार के Mकसी सदDय के DवािमAवाधीन या उसके (cid:8)बंधाधीन के कारोबार के समथ-न म@ कोई अिधकारी या कम-चारी संयाचना करता ह ैइस िविनयम का भंग समझा जाएगा ;8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (3) कोई अिधकारी या कम-चारी ब(cid:20)क क(cid:24) पूव- मंजूरी के िबना, अपने पदीय कत-G(cid:28) के िनव-हन के िसवाय Mकसी ब(cid:20)क या Mकसी अ8य कंपनी, जो कंपनी अिधिनयम, 1956 (1956 का 1) या तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) Mकसी अ8य िविध के अधीन रिजDuीकृत होने क(cid:24) अपे=ा ह ै या कोई वािणिKयक (cid:8)योजन के िलए Mकसी सहकारी सोसाइटी के रिजDuीकरण, (cid:8)ोeित या (cid:8)बंधन म@ भाग नहJ लेगा : परंतु कोई अिधकारी या कम-चारी सहकारी सोसाइटी अिधिनयम, 1912 (1912 का 2) या तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) Mकसी अ8य िविध के अधीन रिजDuीकृत Mकसी सहकारी सोसाइटी या सहकारी सोसाइटी रिजDuेशन अिधिनयम, 1860 (1860 का 21) या तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) कोई तADथानीय िविध के अधीन रिजDuीकृत शै=िणक, वैcािनक या पूत- सोसाइटी के रिजDuीकरण, उeयन या (cid:8)बंधन म@ भाग ले सकेगा ; (4) कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी लोक िनकाय या Mकसी (cid:8)ाइवेट Gि(cid:27) से स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) मंजूरी के िबना उसके (cid:25)ारा Mकए गए Mकसी काय- के िलए कोई फ(cid:24)स Dवीकार नहJ करेगा | 22223333.... ककककोोोोईईईई अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी ििििबबबबननननाााा अअअअननननममुुममुु िििितततत ककककेेेे ककककतततत(cid:13)?(cid:13)?(cid:13)?(cid:13)? ससससे े े े अअअअननननपपुपुपुु िििि....थथथथतततत ननननहहहहFFFF हहहहोोोोगगगगाााा ययययाााा उउउउपपपपिििि....थथथथिििितततत मममम 22 22 ििििववववललललंबंबंबंब ननननहहहहFFFF ककककररररेेेेगगगगाााा - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) अनुमित (cid:8)ा> Mकए िबना अपने कत-G से अनुपिDथत नहJ होगा, न ही बीमारी या दघु -टना क(cid:24) दशा म@ ब(cid:20)क को Dवीकाय- Mकसी िचMकAसा Gवसायी से Mकसी उिचत िचMकAसीय (cid:8)माण-प? को Mदए िबना अनुपिDथत नहJ होगा | (2) कोई अिधकारी या कम-चारी, जो छुट्टी के िबना या अपनी छुट्टी से अिधक ]कने पर अनुपिDथत रहता ह ैऐसी अनुपिDथित या अिधक ]कने क(cid:24) अविध के िलए Mकसी वेतन और भ(cid:26)े को (cid:8)ा> करने का हकदार नहJ होगा और वह ऐसे अनुशासनाAमक उपाय(cid:28) का दायी होगा जो स=म (cid:8)ािधकारी अिधरोिपत कर सकेगा : परंतु स=म अिधकारी यMद उसका यह समाधान हो जाता ह ै Mक अिधकारी या कम-चारी अनुपिDथत बने रहना या अिधक ]कना ऐसी प(cid:5)रिDथितय(cid:28) के अधीन था जो उसके िनयं?ण से बाहर थी ऐसी अनुपिDथित या अिधक ]कने को माफ कर सकेगा तथा िनदशे देगा Mक ऐसी अनुपिDथित या अिधक ]कने को Dवीकाय- छुट्टी (cid:25)ारा िविनयिमत होगी | 22224444.... ....टटटटेेशशेेशशनननन सससस ेे ेेअअअअननननपपुुपपुु िििि....थथथथतततत – कोई अिधकारी और कम-चारी पूव- मंजूरी (cid:8)ा> Mकए िबना अपने मु_यालय से रात भर अनुपिDथत नहJ रहेगा, - (1) कोई शाखा अिधकारी / शाखा का (cid:8)भारी अिधकारी क(cid:24) दशा म@, =े?ीय (cid:8)बंधक या महा(cid:8)बंधक ; (2) अ8य दशा म@, शाखा अिधकारी/ब(cid:20)क का (cid:8)भारी अिधकारी | 22225555.... उउउउपपपपहहहहाााारररर औऔऔऔरररर ददददहहहहेजेजेजेज ककककोोोो ....ववववीीीीककककाााारररर ककककररररनननने े े े ककककाााा (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ििििततततषषषषधधेेधधेे - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी अपने प(cid:5)रवार के Mकसी सदDय को याचना या Dवीकार या अनुcात नहJ करेगा या उसके िनिम(cid:26) काय-रत Mकसी अ8य Gि(cid:27) को ब(cid:20)क के Mकसी संघटक या उसके अधीनDथ Mकसी अिधकारी या कम-चारी को कम-चारी से उपहार Dवीकार नहJ करेगा | (2) कोई अिधकारी या कम-चारी, - (क) दहेज को देने या लेने या (cid:8)े(cid:5)रत करने, या (ख) कोई दहेज यथािDथित, Mकसी वधु या वर के माता-िपता या संर=क से (cid:8)Aय=तः मांग नहJ करेगा| ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण – इस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए दहेज का वही अथ- होगा जो दहेज (cid:8)ितषेध अिधिनयम, 1961 (1961 का 28) म@ समनुदिेशत ह ै| 26. ....टटटटााााकककक,,,, शशशशययेेययेे रररर इइइइ====ययययाााा>>>>दददद मममम 22 22ससससटटटट््््टटटटेबेबेबेबााााजजजजीीीी – कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी संDथा के Dटाक, शेयर, (cid:8)ितभूित या Mकसी भी (cid:8)कार क(cid:24) वDतु क(cid:24) सट्टेबाजी नहJ करेगा: परंतु इस िविनयम म@ क(cid:24) कोई बात Mकसी अिधकारी या कम-चारी को अपने िनजी िनिध को ऐसी रीित म@ िजसक(cid:24) वह इyछा कर सकेगा के सtावपूव-क िविनधान करने से (cid:8)ितषेध करने वाली नहJ समझी जाएगी |¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण – इस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए Mकसी संDथा के Dटाक, शेयर या (cid:8)ितभूित या Mकसी (cid:8)कार क(cid:24) वDतु के बार-बार rय करन ेया िवrय करने को सट्टेबाजी समझा जाएगा | 22227777. उउउउधधधधाााारररर ददददननेेननेे ेे ेेययययाााा उउउउधधधधाााारररर ललललननेेननेे ेे ेेययययाााा ििििववववििििननननववववेशेशेशेश पपपपरररर ििििननननबबबबJधJधJधJधनननन – (1) कोई अिधकारी या कम-चारी अपनी Gि(cid:27)गत =मता म@, - (i) अपने कुटुंब के Mकसी सदDय को या Mकसी zोकर या Mकसी सा{कार या Mकसी अधीनDथ अिधकारी या कम-चारी या कोई Gि(cid:27), Gि(cid:27)य(cid:28) का संगम, फम-, कंपनी या संDथा चाहे वह िनगिमत ह(cid:28) या न ह(cid:28) जो ब(cid:20)क से संGवहार करती ह,ै Mकसी धनीय बाRयता के अधीन अपने को अ8यथा रखते ए या अपने कटुबं के Mकसी सदDय को उधार दने े या उधार लेने को अनुcात नहJ करेगा ; (ii) िबना Mकसी िनिध के Mकसी Dटाक, शेयर या (cid:8)ितभूित का rय या िवrय िDr|ट को rय करने क(cid:24) दशा म@ या उसके पूण- मू(cid:2)य को पूरा करना; (iii) Mकसी दौड़ म@ भाग लेने के िलए ॠण उपगत करना; (iv) ब(cid:20)क के Mकसी संघटक को अपनी िनजी =मता म@ धन उधार दने ा या िविनमय प?, सरकारी (cid:8)प? या कोई अ8य (cid:8)ितभूित के rय या िवrय म@ ऐसे संघटक के साथ Gि(cid:27)गत Gवहार करना; और (v) Mकसी अ8य Gि(cid:27) क(cid:24) धनीय बाRयताi को Gि(cid:27)गत =मता म@ गारंटी दने ा या स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- अनुमित के िसवाय हािन से अ8य Gि(cid:27) को ऐसी =मता म@ =ितपूhत के िलए करार करना : परंतु कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी नातेदार या Gि(cid:27)गत िम? को, िबना Xयाज के कोई छोटी रकम का िनश्िचत अDथायी ॠण द े सकेगा या Dवीकार कर सकेगा या सtावपूव-क Mकसी Gापारी से उधार खाता (cid:8)चािलत कर सकेगा या अपने िनजी कम-चारी को कोई अि(cid:16)म द ेसकेगा : परंतु यह और Mक कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी सहकारी (cid:8)Aयय सोसाइटी िजसका वह सदDय है से ॠण (cid:8)ा> कर सकेगा या Mकसी सहकारी (cid:8)Aयय सोसाइटी िजसका वह सदDय ह ैसे अ8य सदDय (cid:25)ारा िलए गए ॠण के संबंध म@ (cid:8)ितभूित द ेसकेगा I (2) कोई अिधकारी या कम-चारी जो Mदवाला आpयािसक ॠण(cid:16)Dतता से बचने के िलए अपने िनजी मामले से (cid:8)बंध करेगा I (3) कोई अिधकारी या कम-चारी जो ॠ0(cid:16)Dत है स=म (cid:8)ािधकारी को अध-वाhषक 30 जून और 31 Mदसंबर को अपनी िDथित क(cid:24) हDता=(cid:5)रत िववरणी देगा और िववरणी म@ यह (cid:8)दhशत करेगा Mक अपनी िDथित के सुधार के िलए उसके (cid:25)ारा kया उपाय Mकए जा रह ेह (cid:20)| ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण – इस उप-िविनयम के (cid:8)योजन के िलए Mकसी अिधकारी या कम-चारी को ॠण म@ होना समझा जाएगा ; (i) यMद उसका कुल दाियAव जो पूण- सुरि=त ह (cid:20)उसक(cid:24) बारह मास के िलए सारवान वेतन से अिधक ह (cid:20) अन8य ह(cid:28)गे ; (ii) यMद यह (cid:8)तीत होता ह ैMक Mकसी यु(cid:27)यु(cid:27) समय के भीतर अपने Gि(cid:27)गत (cid:127)ोत(cid:28) से और अप(cid:5)रहाय- चालू Gय(cid:28) को Rयान म@ रखते ए, अपने ॠण(cid:28) का प(cid:5)रसमापन करने म@ असमथ- है, वह दो वष- क(cid:24) अविध के भीतर ॠण से (cid:8)व(cid:5)रत होगा | (4) कोई अिधकारी या कम-चारी जो इस िविनयम के अधीन िम(cid:128)या िववरणी दते ा ह ै या जो िविहत िववरणी दने े म@ असफल रहता ह ैया Mकसी युि(cid:27)यु(cid:27) समय के भीतर अपने ॠण(cid:28) को समा> करने म@ असमथ- है या Mकसी Mदवािलया 8यायालय के संर=ण के िलए आवेदन Mकया ह ैपदyयुित के िलए दायी होगा | 22228888.... जजजजगगंंगगंं मममम ययययाााा ....थथथथााााववववरररर औऔऔऔरररर ममममू(cid:15)ू(cid:15)ू(cid:15)ू(cid:15)ययययववववाााानननन ससससपपंंपपंं िििि1111ययययKKKK,,,, - (1) (cid:8)Aयेक अिधकारी अपने पहली िनयुि(cid:27) पर अपनी आिDतय(cid:28) और दाियAव(cid:28) क(cid:24) िन:िलिखत क(cid:24) बाबत पूण- िविशिEयां देते ए एक िववरणी दगे ा- क) या तो उसके नाम से या उसके कुटुंब के Mकसी सदDय के नाम से Dथावर संपि(cid:26) जो उसके िवरासत या उसके DवािमAवाधीन या उसके (cid:25)ारा अhजत या पट्टे पर या बंधक ह (cid:20); ख) उसके (cid:25)ारा िवरासत म@ या समान Tप से DवािमAवाधीन या अhजत या उसके (cid:25)ारा धा(cid:5)रत शेयर, िडब@चर और नकद िजसके अंतग-त ब(cid:20)क जमा भी ह;ै ग) उसके (cid:25)ारा िवरासत म@ या समान Tप से DवािमAवाधीन या अhजत या उसके (cid:25)ारा धा(cid:5)रत अ8य जंगम संपि(cid:26) ; और10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] घ) उसके (cid:25)ारा उपगत ॠण या अ8य दािहAव ; परंतु Mकसी अिधकारी क(cid:24) दशा म@ जो इन िविनयम(cid:28) के आरंभ क(cid:24) तारीख को ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ पहले से ही है इन िविनयम(cid:28) के (cid:8)ारंभ क(cid:24) तारीख से तीन मास के भीतर िववरण दगे ा | (2) (cid:8)Aयेक अिधकारी (cid:8)Aयेक वष- के 31 माच- को उ(cid:27) वष- के 30 अ(cid:8)ैल से पहले ब(cid:20)क को Dथावर/जंगम संपि(cid:26) क(cid:24) िववरणी दगे ा | (3) कोई अिधकारी स=म (cid:8)ािधकारी को पूव- सूचना के िसवाय पट्टा बंधक rय, िवrय, उपहार या अ8यथा या तो अपने नाम से या अपन े कुटुंब के Mकसी आि\त सदDय के नाम से कोई Dथावर संपि(cid:26) को अhजत या उसका िनपटान नहJ करेगा : परंतु अिधकारी (cid:25)ारा उसे स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- अनुमित लेनी होगी,- क) अिधकारी के साथ पदीय Gवहार रखने वाले Mकसी Gि(cid:27) के साथ ऐसा कोई संGवहार Mकया जाता ह;ै या ख) अ8यथा Mकसी िनयिमत या _याित(cid:8)ा> Gवहारी (cid:25)ारा ऐसा संGवहार Mकया जाता ह ै| (4) (cid:8)Aयेक अिधकारी, उसके DवािमAवाधीन या उसके (cid:25)ारा अपने नाम म@ या अपने कुटुंब के Mकसी आि\त सदDय के नाम म@ धा(cid:5)रत जंगम संपि(cid:26) से संबंिधत (cid:8)Aयेक संGवहार क(cid:24) (cid:5)रपोट-, यMद ऐसी संपि(cid:26) का मू(cid:2)य 25000/- T. से अिधक ह ैतो स=म (cid:8)ािधकारी को करेगा : परंतु यMद ऐसा संGवहार- क) अिधकारी के साथ, शासक(cid:24)य Tप से संबंध रखने वाले Mकसी Gि(cid:27) के साथ Mकया जाता ह;ै या ख) Mकसी िनयिमत या (cid:8)िति^त Gवहारी के माRयम से अ8यथा Mकया जाता ह,ै तो स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- मंजूरी अिभ(cid:8)ा> करनी होगी | (5) पूव-गामी उप-िविनयम म@ Mकसी बात के होत े ए भी, स=म (cid:8)ािधकारी, साधारण या िवशेष आदेश (cid:25)ारा Mकसी भी समय पर, Mकसी अिधकारी या कम-चारी से उस आदशे म@ यथािविनFदE अविध के भीतर, उसके (cid:25)ारा या उसक(cid:24) ओर से धा(cid:5)रत या अhजत या उसके कुटुंब के Mकसी आि\त सदDय के नाम क(cid:24) ऐसी जंगम या Dथावर संपि(cid:26) के िवDतृत और पूरे िववरण, जो उस आदशे म@ िविनFदE Mकया जाए, क(cid:24) अपे=ा कर सकेगा और यMद ब(cid:20)क (cid:25)ारा ऐसी अपे=ा क(cid:24) जाती ह ै तो ऐसे िववरण म@ ऐसे साधन या (cid:127)ोत भी सिOमिलत ह(cid:28)गे िजनके (cid:25)ारा ऐसी संपि(cid:26) अhजत क(cid:24) थी | 22229999.... ििििववववववववााााहहहह ससससबबंंबबंं धधंंधधंं ीीीी ििििननननबबबबLL(cid:13)(cid:13)LL(cid:13)(cid:13)धधधधनननन - (1) (i) कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी ऐसे Gि(cid:27) से, िजसका पित या पZी जीिवत ह,ै िववाह या िववाह क(cid:24) संिवदा नहJ करेगा | (ii) कोई अिधकारी या कम-चारी, अपने पित या अपनी पZी के जीिवत रहते ए Mकसी Gि(cid:27) से िववाह नहJ करेगा या िववाह क(cid:24) संिवदा नहJ करेगा : परंतु स=म (cid:8)ािधकारी, यMद उसका यह समाधान हो जाता ह ैMक, - क) ऐसा िववाह ऐसे अिधकारी या कम-चारी और िववाह के अ8य प=कार को लागू Dवीय िविध के अधीन अनुcेय ह;ै और ख) ऐसा करने के िलए अ8य आधार ह (cid:20) तो वह ऐसे अिधकारी या कम-चारी को खंड (i) या खंड (ii) म@ यथािविनFदE Mकसी ऐसे िववाह को करने या िववाह क(cid:24) संिवदा करन ेसे छूट द ेसकेगा | (2) कोई ऐसा अिधकारी या कम-चारी, िजसने भारतीय रा2ीयता वाले Gि(cid:27) से िभe Mकसी Gि(cid:27) से िववाह Mकया ह ैया िववाह करता ह,ै तुरंत ब(cid:20)क को इस त(cid:128)य क(cid:24) सूचना दगे ा | 33330000.... ॠॠॠॠणणणण ययययाााा आआआआपपपपररररााााििििधधधधकककक आआआआररररोोोोपपपप ककककेेेे आआआआधधधधाााारररर पपपपरररर >>>>ककककससससीीीी अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी कककक---- ििििगगगगररररNNNNततततााााररररीीीी – (1) Mकसी ऐसे अिधकारी या कम-चारी को, िजसे तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) Mकसी िविध क(cid:24) (cid:8)Mrया के अनुसरण म@ ॠण के िलए या Mकसी आपरािधक आरोप के आधार पर िगर(cid:130)तार या िन]W Mकया जाता ह,ै यMद स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा ऐसे िनदशे Mदया गया हो तो, यथािDथित, उसक(cid:24)¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11 िगर(cid:130)तारी और/या िनTW करने क(cid:24) तारीख से उस तारीख तक या ऐसी अविध के दौरान जो स=म (cid:8)ािधकारी िनदेश करे, िनलंिबत या िनलंबनाधीन समझा जा सकेगा : परंतु उस अविध क(cid:24) बाबत िजसके िलए उसे ऐसा समझा जाता है, उसे िविनयम 46 म@ यथा िविनFदE जीवन िनवा-ह भ(cid:26)ा संद(cid:26) Mकया जाएगा | (2) उप-िविनयम (1) के अधीन Mकसी अिधकारी या कम-चारी को Mकया गया कोई संदाय उसके वेतन और भ(cid:26)(cid:28) के समायोजन के अRयधीन होगा जो मामले क(cid:24) प(cid:5)रिDथितय(cid:28) के अनुसार और इस िविनश्चय को दिृE म@ रखकर Mकया जाएगा Mक ऐसी अविध क(cid:24) गणना ड्यूटी क(cid:24) अविध के Tप म@ क(cid:24) जाए या छुट्टी क(cid:24) अविध के Tप म@ : परंतु पूण- वेतन और भ(cid:26)े केवल तभी अनुcेय ह(cid:28)गे यMद ऐसे अिधकारी या कम-चारी को, - (i) ऐसी अविध के दौरान (cid:131)ूटी पर समझा जाता ह;ै और (ii) सभी आरोप(cid:28) से दोषमु(cid:27) कर Mदया जाता ह ै या स=म 8यायालय (cid:25)ारा उसे िनरोध से िनयु(cid:27) करने या उसके िनरोध को अपाDत करने क(cid:24) दशा म@ वह स=म (cid:8)ािधकारी का यह समाधान कर देता ह ै Mक उसे अनुिचत आचरण का दोषी नहJ पाया गया ह ैिजसके प(cid:5)रणामDवTप उसका िवरोध Mकया गया था | (3) (क) कोई अिधकारी या कम-चारी तब पदyयुित या िविनयम 39 म@ िनFदE Mकसी अ8य शािDत का दायी होगा यMद उसे ॠण के िलए कारावास भेजा जाता ह ै या ऐसे अपराध का िसWदोष ठहराया जाता है िजसम@ स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) राय म@ या तो नैितक अधमता अंतवhलत ह ैया ब(cid:20)क के Mकसी कामकाज से संबंिधत ह ैया ब(cid:20)क मे अिधकार या कम-चारी (cid:25)ारा उसके कत-G(cid:28) के िनव-हन के संबंध म@ है, इस बाबत स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) राय िनश्चायक होगी और अिधकारी या कम-चारी पर आबWकर होगी ; क) ऐसी पदyयुित या अ8य शािDत उसके कारावास जाने से या िसWदोष ठहराए जाने क(cid:24) तारीख से अिधरोिपत क(cid:24) जा सकेगी और ऐसे अिधरोपण पर िविनयम 39 क(cid:24) कोई बात लागू नहJ होगी | (4) जह(cid:132) Mकसी अिधकारी या कम-चारी को उप-िविनयम (3) के अनुसरण म@ पदyयुत Mकया गया ह ै और उ[तर 8यायालय (cid:25)ारा संबंिधत दोषिसिW को अपाDत कर Mदया जाता है और अिधकारी या कम-चारी को दोषमु(cid:27) कर Mदया जाता ह ै वह(cid:132) उसे ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ बहाल कर Mदया जाएगा | (5) जह(cid:132) Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) (cid:131)ूटी से अनुपिDथित छुट्टी के िबना ह ै या छुfी के उपरांत अनुपिDथित ॠण के िलए या आपरािधक आरोप के आधार पर उसे िगर(cid:130)तार Mकए जाने या तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) Mकसी िविध के अनुसरण म@ उसे िन]W Mकए जाने के कारण ह,ै वहां िविनयम 23 के उपबंध भी लागू ह(cid:28)गे और उस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए उस अिधकारी या कम-चारी को, यथािDथित, छुट्टी के िबना Dवयं को अनुपिDथत रखना या उसके िनयं?ण के परे प(cid:5)रिDथितय(cid:28) के अधीन से अ8यथा छुट्टी के उपरांत अनुपिDथत रहना माना जाएगा | 33331111.... ररररााााजजजजननननीीीीिििितततत मममम 22 22भभभभाााागगगग ललललननेेननेे े े े े औऔऔऔरररर ििििननननववववााााचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) नननन ललललड़ड़ड़ड़नननने े े े ककककेेेे ििििललललएएएए (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ििििततततषषषषधधेेधधेे - कोई अिधकारी या कम-चारी राजनीित या Mकसी राजनैितक (cid:8)दश-न म@ भाग नहJ लेगा या िवधायी िनकाय, नगरपािलका, िजला प(cid:5)रषद ् या िजला बोड- या Mकसी अ8य Dथानीय िनकाय के सदDय के Tप म@ िनवा-चन नहJ लड़गे ा | 33332222.... ककककििििततततपपपपयययय ससससंगंगंगंगमममम(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24),,,, हहहहड़ड़ड़ड़तततताााालललल(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) आआआआ>>>>दददद मममम 22 22ससससििििPPPPममममििििललललतततत हहहहोोोोनननन ेे ेेककककेेेे ििििललललएएएए (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ििििततततषषषषेधेधेधेध - (1) कोई अिधकारी जो औoोिगक िववाद अिधिनयम, 1947 के अथा-8तग-त कम-कार नहJ ह ै- (क) ब(cid:20)क के ऐसे कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के, जो अिधिनयम के अथा-8तग-त कम-कार है, Mकसी Gवसाय संघ का या ऐसे Gवसाय संघ(cid:28) के प(cid:5)रसंघ का सदDय या पदधारी नहJ बनेगा या नहJ बना रहगे ा अथवा अ8यथा (cid:8)Aय= Tप से या अ(cid:8)Aय= Tप से सहबW नहJ होगा या नहJ बना रहगे ा | (ख) अपनी सेवा शत‘ या ब(cid:20)क के Mकसी अ8य कम-चारी क(cid:24) सेवा शत‘ से संबंिधत Mकसी मामले के संबंध म@, Mकसी (cid:8)कार क(cid:24) हड़ताल का आ\य नहJ लेगा या उसका Mकसी (cid:8)कार से द(cid:133)ु (cid:8)ेरण नहJ करेगा या उसके संबंध म@ Mकसी (cid:134)हसक, अनुिचत या अिशE (cid:8)दश-न म@ भाग नहJ लेगा |12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (2) Mकसी ऐसे कम-चारी के संबंध म@, जो ऐसे (cid:16)ेड या पद पर काय-वहन करता ह ैजो कम-कार का (cid:16)ेड या पद नहJ ह,ै यह िविनयम भी उस समय तक लागू होगा जब तक ऐसा कम-चारी ऐसे उ[तर (cid:16)ेड या पद पर काय- वहन करता ह ै| (3) कोई कम-चारी Mकसी ऐसे संगम का सदDय नहJ होगा या बना रहगे ा िजसके उSे6य या Mrयाकलाप भारत क(cid:24) (cid:8)भुता और अखंडता, राKय क(cid:24) सुर=ा, िवदेशी राKय(cid:28) के साथ मै?ीपूण- संबंध(cid:28), लोक GवDथा, मानहािन, अपराध उSीपण के िहत के (cid:8)ितकूल ह ै| 33333333.... ससससााााQQQQययययददददेनेनेनेनाााा - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी के पूव- अनुमोदन के िसवाय, Mकसी Gि(cid:27), सिमित या (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा संचािलत Mकसी जांच के संबंध म@ सा(cid:135)य नहJ देगा | (2) जह(cid:132) कोई अनुमोदन उप-िविनयम (1) के अधीन Mदया गया ह ैवहां कोई अिधकारी या कम-चारी ऐसा सा(cid:135)य दते े समय भारत सरकार या राKय सरकार अथवा ब(cid:20)क क(cid:24) नीित या Mकसी कार-वाई क(cid:24) आलोचना नहJ करेगा | 33334444.... अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी ककककेेेे ससससPPPPममममाााानननन मममम 22 22ककककााााययययRR(cid:13)(cid:13)RR(cid:13)(cid:13) मममम - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- मंजूरी के िसवाय, कोई मानाथ- या िवदाई अिभनंदन (cid:8)ा> नहJ करेगा या कोई शंसाप? Dवीकार नहJ करेगा अथवा अपने सOमान म@ या Mकसी अ8य अिधकारी या कम-चारी के सOमान म@ आयोिजत Mकसी सभा या सAकार म@ भाग नहJ लेगा : परंतु इस उप-िविनयम क(cid:24) कोई बात िन:िलिखत को लागू नहJ होगी- (i) Mकसी अिधकारी या कम-चारी के सOमान म@ या Mकसी अ8य अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) सेवािनवृि(cid:26) या Dथानातं रण के अवसर पर या Mकसी ऐसे Gि(cid:27) के िलए िजसने हाल ही म@ ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा छोड़ दी ह,ै आयोिजत सारभूत Tप से (cid:8)ाइवेट और अनौपचा(cid:5)रक (cid:8)कृित का कोई िवदाई सAकार समारोह; और (ii) अिधका(cid:5)रय(cid:28) या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के संगम (cid:25)ारा आयोिजत सामा8य और सDते सAकार क(cid:24) Dवीकृित | (2) (क) कोई अिधकारी या कम-चारी Mकसी अिधकारी या कम-चारी पर या तो (cid:8)Aय= Tप से या अ(cid:8)Aय= Tप से दबाव या (cid:8)भाव डालकर उसे Mकसी िवदाई सAकार समारोह के िलए चंदा दने े के िलए उA(cid:8)े(cid:5)रत या बाRय नहJ करेगा ; क) कोई अिधकारी या कम-चारी, Mकसी उ[तर (cid:16)ेड वाले Mकसी अिधकारी या कम-चारी के सAकार के िलए Mकसी मRयवतY या िन: (cid:16)ेड के अिधकारी या कम-चारी से िवदाई सAकार के िलए चंद ेका सं(cid:16)हण नहJ करेगा | 33335555.... ससससंयंयंयंयााााचचचचननननाााा ककककररररननननाााा – कोई अिधकारी या कम-चारी, ब(cid:20)क म@ उसक(cid:24) सेवा से सOबंिधत िवषय(cid:28) क(cid:24) बाबत उसके िहत(cid:28) को बढ़ाने हते ु Mकसी व(cid:5)र^ (cid:8)ािधकारी पर कोई राजनैितक या अ8य बाहरी (cid:8)भाव नहJ Mदलवाएगा या डलवाने का (cid:8)यास नहJ करेगा। 33336666. अअअअििििभभभभददददाााायययय – कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- मंजूरी के िसवाय, Mकसी (cid:8)कार के Mकसी उSे6य के अनुसरण म@ संघटक(cid:28) या (cid:16)ाहक(cid:28) से कोई िनिध उगाहने या अ8य संबंध(cid:28) के िलए नकद म@ या वDतु Tप म@ अिभदाय(cid:28) के िलए मांग नहJ करेगा या उसे Dवीकार नहJ करेगा या अ8यथा उससे Dवयं को सहबW नहJ करेगा | 33337777. ममममााााददददकककक ससससााााममममिििि(cid:19)(cid:19)(cid:19)(cid:19)यययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककाााा उउउउपपपपययययोोोोगगगग - कोई अिधकारी या कम-चारी,- (क) िजस =े? म@ तAसमय मौजूद हो उस =े? म@ मादक पेय, औषिधय(cid:28) या अ8य सामि(cid:16)य(cid:28) से संबंिधत तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) Mकसी िविध का सव-था पालन करेगा; (ख) अपनी (cid:131)ूटी के दौरान Mकसी मादक पेय(cid:28), औषिधय(cid:28) या अ8य सामि(cid:16)य(cid:28) के (cid:8)भाव म@ नहJ रहगे ा और इस बात क(cid:24) सOयक् सावधानी भी बरतेगा Mक Mकसी भी समय उसके कत-G(cid:28) के िन(cid:133)पादन म@ ऐसे पेय(cid:28), औषिधय(cid:28) या सामि(cid:16)य(cid:28) (cid:25)ारा Mकसी (cid:8)कार से द(cid:133)ु (cid:8)भाव न पड़े; (ग) Mकसी साव-जिनक Dथानपर Mकसी मादक पेय(cid:28), औषिधय(cid:28), अ8य सामि(cid:16)य(cid:28) के उपभोग से िवरत रहगे ; (घ) मादकता क(cid:24) िDथित म@ Mकसी साव-जिनक Dथान पर उपिDथत नहJ होगा | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण – इस िविनयम के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए ‘‘साव-जिनक Dथान’’ से कोई ऐसा Dथान या प(cid:5)रसर अिभ(cid:8)त ह ैजह(cid:132) जनता को, पैसे दके र या इससे अ8यथा (cid:8)वेश कर सकती है या (cid:8)वेश क(cid:24) अनुमित दी जाती ह ै|¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13 33338888.... ययययौौौौनननन उउउउ====पपपपीीीीड़ड़ड़ड़नननन - कोई अिधकारी या कम-चारी काय-Dथल पर कोई ऐसा काय- नहJ करेगा जो Mकसी (cid:136)ी के यौन उAपीड़न क(cid:24) को(cid:5)ट म@ आता हो | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण - इस िविनयम के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए ‘‘यौन उAपीड़न’’ के अंतग-त (cid:8)Aय= Tप से या अ(cid:8)Aय= Tप से िन:िलिखत अवांछनीय ल(cid:20)िगक Tप से कामुक Gवहार भी ह ै- (क) शारी(cid:5)रक Dपश- और पहल; (ख) यौन चाह क(cid:24) म(cid:132)ग या अनुरोध; (ग) यौन रंिजत अpयुि(cid:27)यां; (घ) कोई अश्लील सािहAय Mदखाना; या (ङ) अवांछनीय शारी(cid:5)रक, मौिखक या गैर-मौिखक यौन (cid:8)कृित का आचरण | 33339999.... शशशशाााािििि....ततततययययाााा ंंंं– इस अRयाय के पूव-गामी िविनयम(cid:28) पर (cid:8)ितकूल (cid:8)भाव डाले िबना कोई ऐसा अिधकारी या कम-चारी जो इन िविनयम(cid:28) का भंग करता ह ैया जो उपे=ा, अद=ता या िनि(cid:133)rयता (cid:8)दhशत करता ह ैया जो ऐसे कृAय करता है जो बक(cid:20) के िहत(cid:28) के िलए हािनकारक ह(cid:20) या उसके अनुदशे (cid:28) के िवरोध म@ है या जो अनुशासन भंग करता ह ैअथवा कदाचार के Mकसी अ8यकृAय का दोषी ह,ै िन:िलिखत म@ से Mकसी एक या अिधक शि(cid:27)य(cid:28) का दायी होगा, अथा-त्:- 1. अिधकारी :::: (क) छोटी शािDतयां (i) प(cid:5)र(cid:134)नदा करना; (ii) संचयी (cid:8)भाव के िबना वेतनवृिW िवधा(cid:5)रत करना या रोकना; (iii) पदोeित रोकना; (iv) उपे=ा या आदशे भंग (cid:25)ारा ब(cid:20)क को ई Mकसी संपूण- धनीया हािन या उसके भाग के उपलिXधय(cid:28) या ऐसे अ8य रकम(cid:28) से वसूली जो उसके (cid:8)ित शोRय ह;ै v) संचयी (cid:8)भाव के िबना दो वष- से अनिधक क(cid:24) अविध के िलए समय वेतनमान के िन:तर (cid:8)rम तक घटाना | (ख) मु_य शािDतयां : (i) िविनयम 39 के उप-िविनयम (1) के खंड (क) क(cid:24) मद (अ) म@ यथा उपबंिधत के िसवाय Mकसी िविनFदE अविध के िलए समय वेतनमान म@ इस बारे म@ और िनदश/ (cid:28) सिहत िन:तर (cid:8)rम तक कमी Mक kया अिधकारी ऐसी कमी क(cid:24) अविध के दौरान वेतन वृिWयां उपाhजत करेगा या नहJ और kया ऐसी अविध क(cid:24) समाि> पर कमी का उसके वेतन क(cid:24) भावी वृिWय(cid:28) को Dथिगत करने का (cid:8)भाव होगा या नहJ होगा ; (ii) िन:तर (cid:16)ेड या पद म@ कमी ; (iii) अिनवाय- सेवािनवृि(cid:26) ; (iv) सेवा से हटाया जाना जो भावी िनयोजन के िलए िनरहत- ा नहJ होगी; (v) पदyयुित जो सामा8यतः भावी िनयोजन के िलए िनरहत- ा होगी | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण : इस िविनयम के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए, िन:िलिखत बात@ शािDत क(cid:24) को(cid:5)ट म@ नहJ आएंगी, अथा-त् :- (i) Mकसी अिधकारी क(cid:24), उस पद क(cid:24) िनयुि(cid:27) के िनबंधानुसार, जो उसने धारण Mकया ह,ै िबभागीय परी=ण या परी=ा उ(cid:26)ीण- करने म@ उसक(cid:24) असफलता के कारण उसक(cid:24) एक या अिधक वेतन वृिW को रोकना;14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ii) द=तारोध पार करने क(cid:24) अनुपयु(cid:27)ता के आधार पर Mकसी अिधकारी के समय वेतनमान म@ उसक(cid:24) द=तारोध पर वेतनवृिWय(cid:28) को रोकना; (iii) Mकसी अिधकारी का उस उ[तर (cid:16)ेड पद के िलए Dथानापe कत-Gभार न देना या (cid:8)ोeित न करना, िजसके िलए वह िवचार करने हते ु पा? हो सकेगा (cid:138)कतु उसके िलए उसके मामले पर िवचार करने के पgात् वह अनुपयु(cid:27) पाया जाता है ; (iv) (cid:8)ोeित के िलए कितपय अपे=ा के पूरा न होने या अनुशासिनक काय-वािहय(cid:28) के लंिबत रहने जैसे कारण(cid:28) के िलए Mकसी अिधकारी क(cid:24) (cid:8)ोeित को रोकना या Dथिगत करना ; (v) उ[तर (cid:16)ेड या पद पर Dथानापe Mकसी अिधकारी का इस आधार पर Mक उसे िवचारण के पश्चात या उसके आचरण से असबW (cid:8)शासिनक आधार(cid:28) पर ऐसे उ[तर (cid:16)ेड या पद के िलए अनुपयु(cid:27) समझा गया, िन:तर (cid:16)ेड या पद पर (cid:8)ितवत-न ; (vi) प(cid:5)रवी=ा क(cid:24) अविध के दौरान या उसके अंत म@ Mकसी अ8य (cid:16)ेड या पद के िलए प(cid:5)रवी=ा पर िनयु(cid:27) Mकसी अिधकारी का, उसक(cid:24) िनयुि(cid:27) के िनबंधन(cid:28), या िनयम(cid:28) अथवा ऐसी प(cid:5)रवी=ा को शािसत करने वाले आदेश(cid:28) के अनुसार पूव- (cid:16)ेड या पद पर (cid:8)ितवत-न; (vii) (cid:8)ितिनयिु(cid:27) पर Mकसी अिधकारी का उसके मूल संगठन म@ (cid:8)ितवत-न; (viii) Mकसी अिधकारी क(cid:24),- (क) Mकसी संिवदा या करार के अधीन से अ8यथा अDथायी हिैसयत म@ िनयु(cid:27) उस अविध क(cid:24) समाि> पर, िजसके िलए उसे िनयु(cid:27) Mकया गया या उससे पूव- उसक(cid:24) िनयुि(cid:27) के िनबंधन(cid:28) के अनुसार; (ख) Mकसी संिवदा या करार के अधीन िनयुि(cid:27), ऐसी संिवदा या करार के िनबंधन(cid:28) के अनुसार; (ग) छंटनी के भाग Tप म@, सेवा क(cid:24) समाि>: परंतु िविनयम 39 के उप-िविनयम (1) के खंड (क) क(cid:24) मद (i) से मद (v) म@ यथािविनFदE छोटी शािDतयां स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा तब तक अिधरोिपत नहJ क(cid:24) जाएंगी जब तक अिधकारी को िलिखत म@ िन:िलिखत सूचना नहJ द ेदी जाती,- (i) उसे उन आधार(cid:28) क(cid:24) सूचना दने ा िजसके आधार पर उसने उ(cid:27) शािDतय(cid:28) के अिधरोपण का (cid:8)Dताव Mकया ह;ै (ii) उसे सूचना क(cid:24) (cid:8)ाि> क(cid:24) तारीख से 15 Mदन क(cid:24) अविध के भीतर िलिखत म@ (cid:8)ितर=ा का कथन तैयार करने के िलए युि(cid:27)यु(cid:27) अवसर दने ा और अिधकारी (cid:25)ारा (cid:8)Dतुत (cid:8)ितर=ा के कथन, यMद कोई हो, पर सुनवाई के पgात िवचार Mकया जाएगा : परंतु यह Mक ऊपर िविनFदE (cid:8)मुख शािDतय(cid:28) म@ से Mकसी शािDत के अिधरोपण का कोई आदेश स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा िलिखत Tप म@ हDता=(cid:5)रत Mकसी आदशे के िसवाय, नहJ Mकया जाएगा और िलिखत म@ आरोप या आरोप(cid:28) को िवरिचत Mकए िबना और अिधकारी को Mदए िबना और इस जांच Mकए िबना Mक उसके पास आरोप या आरोप(cid:28) का उ(cid:26)र देन ेऔर Dवयं क(cid:24) (cid:8)ितर=ा का युि(cid:27)यु(cid:27) अवसर रह,े ऐसा कोई आदेश पा(cid:5)रत नहJ Mकया जाएगा : परंतु यह और Mक कोई जांच नहJ क(cid:24) जाएगी, यMद - (i) यMद ऐसे मामल(cid:28) म@ कदाचार सािबत हो जाता ह,ै ब(cid:20)क का हटाए जाने या पदyयुित का दंड अिधरोिपत करने का आशय नहJ ह ै; और (ii) ब(cid:20)क ने अिधकारी को कारण बताओ सूचना जारी क(cid:24) है िजसम@ उसे कदाचार और उस दडं क(cid:24) सूचना दी गई ह ैिजसका वह ऐसे कदाचार के िलए दायी हो सकेगा; और (iii) अिधकारी ने पूवl(cid:27) कारण बताओ सूचना के अपने जवाब म@ Dवयं के दोष को Dवेyछा से Dवीकार कर िलया ह ै| 2. कम-चारी : (क) छोटी शािDतया;ं (i) प(cid:5)र(cid:134)नदा ;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15 (ii) उसके िव]W (cid:8)ितकूल (cid:5)ट|पिणया अिभिलिखत करना ; (iii) छह मास से अनिधक क(cid:24) अवधी के िलए वेतन वृिW रोके रखना; (ख) मु_य शािDतयां : (i) जुमा-ना; (ii) छह मास से अनिधक क(cid:24) अविध के िलए वेतन वृिW (वृिWय(cid:132)) रोके रखना; (iii) िवशेष भले वापस लेना; (iv) यMद कोई कम-चा(cid:5)रवृंद अिधकतम वेतनमान पर प चँ जाता ह ै तो दो वष- क(cid:24) अिधकतम अविध तक अगले िन:तर (cid:8)rम तक वेतन को घटाना ; (v) सेवा से हटाया जाना जो भावी िनयोजन के िलए िनरहत- ा नहJ होगी ; (vi) पदyयुित : परंतु स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा िविनयम 39 के उप िविनयम (2) के खंड (ख) क(cid:24) मद (i) से मद (vi) म@ यथा िविनFदE मु_य शािDतया ंतब तक अिधरोिपत नहJ क(cid:24) जाएंगी जब तक- (i) आदेश स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा िलिखत म@ हDता=(cid:5)रत न हो और ऐसा कोई आदशे , िलिखत म@ आरोप (आरोप(cid:28)) को िवरिचत Mकए िबना और कम-चारी को Mदए िबना और जांच Mकए िबना पा(cid:5)रत नहJ Mकया जाएगा | (ii) उसे िलिखत म@ आरोप (आरोप(cid:28)) का उ(cid:26)र दने े और Dवयं क(cid:24) (cid:8)ितर=ा करने का युि(cid:27)यु(cid:27) अवसर (cid:8)दान नहJ कर Mदया जाता ह ै: परंतु यह और Mक कोई जांच करने क(cid:24) आव6यकता नहJ होगी यMद,- (i) कदाचार ऐसा है Mक यMद सािबत भी हो जाता है तो भी ब(cid:20)क का आशय हटाए जाने या पदyयिु त का दडं अिधरोिषत करने का नहJ ह;ै और (ii) ब(cid:20)क ने कम-चारी को कारण बताओ सूचना जारी क(cid:24) ह ै िजसम@ उसे कदाचार और उस दंड क(cid:24) सूचना दी ह,ै िजसका वह ऐसे कदाचार के िलए दायी हो सकेगा ; और (iii) कम-चारी ने पूवl(cid:27) कारण बताओ सूचना के अपने जवाब म@ Dवयं के दोष को Dवेyछा से Dवीकार कर िलया ह ै| 44440000.... (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)>>>>RRRRययययाााा ककककाााा अअअअििििधधधध====ययययजजजजनननन – स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा िविनयम 39 क(cid:24) अपे=ाi का अिधAयजन Mकया जा सकेगा,- (क) यMद वह त(cid:128)य िजसके आधार पर अिधकारी या कम-चारी पर शािDत अिधरोिपत क(cid:24) जाती ह,ै 8यायालय या सेवा 8यायालय म@ Dथािपत कर Mदया गया ह;ै या (ख) जह(cid:132) अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) आपरािधक आरोप के आधार पर िसWघोष ठहराया गया ह;ै (ग) जह(cid:132) अिधकारी या कम-चारी फरार हो गया ह;ै या (घ) जह(cid:132) Mकसी अ8य कारण से अिधकारी या कम-चारी को इसक(cid:24) संसूचना दने ा असाRय हो गया ह;ै या (ङ) जह(cid:132) युि(cid:27)यु(cid:27) Tप से िविनयम 39 के अधीन िविनFदE (cid:8)Mrया का पालन करना साRय नहJ है ; परंतु िविनयम 39 क(cid:24) अपे=ाi का तब तक अिधAयजन नहJ Mकया जा सकेगा जब तक ऐसा करने के कारण(cid:28) को िलिखत Tप म @ अिभिलिखत और बोड -के सम= (cid:8)Dतुत नहJ कर Mदए जाते ह (cid:20)| 44441111.... जजजजााााचचचचंंंं ककककररररनननन ेे ेेकककक---- शशशशिििि++++ ककककाााा (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)====ययययााााययययोोोोजजजजनननन - स=म (cid:8)ािधकारी, िलिखत Tप म@ साधारण या िवशेष आदेश (cid:25)ारा िन:िलिखत को (cid:8)Aयायोजन कर सकेगा-16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (i) अिधकारी क(cid:24) दशा म@, कोई ऐसा अिधकारी, जो उस अिधकारी से उ[तर वेतनमान म@ ह,ै िजसके िव]W म@ कायव- ािहया ंआरंभ क(cid:24) जाती ह ै; (ii) कम-चारी क(cid:24) दशा म@, िविनयम 39 के अधीन जांच करने के िलए कोई अिधकारी; परंतु स=म (cid:8)ािधकारी अपने िववेकािधकार से ब(cid:20)क म@ काय-रत Mकसी ऐसे अिधकारी को नाम िनद/िशत कर सकेगा, िजसके अंतग-त वे अिधकारी, जो Mकसी अ8य संDथाi से (cid:8)ितिनयुि(cid:27) पर आए ह,(cid:20) या कोई लोक सेवक जो उस अिधकारी या कम-चारी से उ[तर वेतनमान म@ ह ैिजसके िव]W कार-वािहयां आरंभ क(cid:24) गई ह,(cid:20) भी ह (cid:20)| 44442222.... ससससााााममममााााLLLLयययय जजजजााााचचचचंंंं – इन िविनयम(cid:28) म@ Mकसी बात के होते ए भी यMद Mकसी घटना से िभe-िभe (cid:16)ेड(cid:28) के दो अिधकारी या एक अिधकारी अथवा एक कम-चारी संयु(cid:27) Tप से अंतग-Dत ह ैऔर उन दोन(cid:28) के िव]W अनुशासनाAमक काय-वािहयां आरंभ क(cid:24) जानी ह ैऔर अRय= क(cid:24) यह राय ह ै Mक मामले के त(cid:128)य(cid:28) और प(cid:5)रिDथितय(cid:28) को Rयान म@ रखते ए अिधकारी और कम-चारी दोन(cid:28) क(cid:24) बाबत स=म अिधकारी एक ही होना चािहए तो अRय= यह िनदशे दे सकेगा Mक अिधकारी क(cid:24) बाबत स=म (cid:8)ािधकारी, अंतग-Dत अिधकारी और कम-चारी दोन(cid:28) क(cid:24) बाबत स=म (cid:8)ािधकारी होगा और दोन(cid:28) के िव]W आरोप(cid:28) म@ सामा8य जांच क(cid:24) जाएगी | 44443333.... TTTT//// आआआआचचचचररररणणणण – इन िविनयम(cid:28) म@ Mकसी बात के होत े ए भी िन:िलिखत उपबंध वहां लागू ह(cid:28)ग ेजहां यह अिभकथन Mकया जाता ह ैMक अिधकारी या कम-चारी (cid:140)E आचरण का दोषी पाया गया ह,ै अथा-त् – (क) जहा ं यह अिभकथन Mकया जाता ह ै Mक कोई Mकसी अिधकारी या कम-चारी के पास आनुपाितक आिDतया ं ह (cid:20) या उसने आपरािधक कदाचार का कृAय का(cid:5)रत Mकया ह ैया ऐसे Gि(cid:27)य(cid:28) का सा(cid:135)य अपेि=त ह ैजो ब(cid:20)क के अिधकारी या कम-चारी नहJ ह ै या जहां अRय= क(cid:24) राय म@ अिभकथन(cid:28) का अ8वेषण ब(cid:20)क (cid:25)ारा सुिवधाजनक Tप से नहJ Mकया जा सकता ह ै वहा ं अिभकथन(cid:28) का अ8वेषण के89ीय अ8वेषण Xयूरो या के89ीय सतक-ता आयोग या ऐसे अ8य (cid:8)ािधकारी को स(cid:141)पी जा सकेगी िजसका अRय= (cid:25)ारा अनुमोदन Mकया जाए; (ख) यMद अ8वेषण क(cid:24) (cid:5)रपोट- पर िवचार करने के पश्चात स=म (cid:8)ािधकारी का यह समाधान हो जाता है Mक अिधकारी या कम-चारी के िव]W अनुशासनाAमक काय-वाही आरंभ करने का यह (cid:8)थम दEृ या मामला ह ै तो वह अ8वेषण (cid:5)रपोट - के89ीय सतक-ता आयोग या ऐसे अ8य (cid:8)ािधकारी को, जो अRय= (cid:25)ारा समय-समय पर इस िनिम(cid:26) िविनशि्चत Mकया जाए, उसक(cid:24) यह सलाह लेने के िलए Mक kया संबंिधत अिधकारी या कम-चारी के िव]W अनुशासनाAमक काय-वाही आरंभ क(cid:24) जानी चािहए, भेज सकेगा ; (ग) यMद, यथािDथित, के89ीय सतक-ता आयोग या ऐसे अ8य (cid:8)ािधकारी क(cid:24) सलाह पर िवचार करने के पश्चात् स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) यह राय ह ैMक संबंिधत कम-चारी के िव]W अनुसासनाAमक काय-वाही आरंभ क(cid:24) जा सकती ह ैतो इन िविनयम(cid:28) के अधीन ज(cid:132)च, िवभागीय जांच आयु(cid:27) या Mकसी अ8य ऐसे Gि(cid:27) को, िजसे के89ीय सतक-ता आयोग (cid:25)ारा इस (cid:8)योजन के िलए नामिनFदE Mकया जाए, स(cid:141)पी जा सकेगी ; (घ) िवभागीय जांच आयु(cid:27) या के89ीय सतक-ता आयोग (cid:25)ारा नामिनदि/शत कोई अ8य Gि(cid:27) स=म (cid:8)ािधकारी को अपनी (cid:5)रपोट - (cid:8)Dतुत करेगा ; (ङ) स=म (cid:8)ािधकारी, ऐसी (cid:5)रपोट- के89ीय सतक-ता आयोग को उसक(cid:24) सलाह के िलए अ(cid:16)ेिषत करेगा Mक kया, यथािDथित आरोप या आरोप(cid:28) को िवरिचत Mकया जाए या Mकए जाएं और िविनयम के अधीन िविनयम 39 के अधीन शािDत यां अिधरोिषत क(cid:24) जाएं | (च) स=म (cid:8)ािधकारी, के89ीय सतक-ता आयोग क(cid:24) सलाह पर िवचार करने के पशच् ात् शािDत अिधरोिपत करेगा | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण : इस िविनयम के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए Mकसी अिधकारी या कम-चारी को (cid:140)E आचरण का दोषी तब समझा जाएगा यMद वह (cid:140)Eाचार िनवारण अिधिनयम, 1988 (1988 का 49) क(cid:24) धारा 13, धारा 14, धारा 15 और धारा 16 म@ यथाप(cid:5)रभािषत आपरािधक कदाचार का कृAय करता ह ै या वह अनुिचत (cid:8)योजन के िलए या (cid:140)E रीित म@ काय - करता ह ै या वह अनुिचत या (cid:140)E हते ु के साथ अपनी शि(cid:27)य(cid:28) का (cid:8)योग करता ह ैया अपनी शि(cid:27)य(cid:28) का (cid:8)योग करने से िवरत रहता ह ै| 44444444.... ििििववववििििधधधधकककक ????ववववससससााााययययीीीी ककककोोोो ििििववववििििननननययययोोोोििििजजजजतततत ककककररररनननन ेे ेे ककककाााा ििििननननबबबबधध(cid:13)(cid:13)धध(cid:13)(cid:13) नननन - इन िविनयम(cid:28) के अधीन Mकसी जांच के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए कोई अिधकारी या कम-चारी, स=म (cid:8)ािधकारी क(cid:24) पूव- अनुमित के िबना Mकसी िविधक Gसायी को िनयोिजत नहJ करेगा |¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17 44445555.... ससससेवेवेवेवााााििििननननववववििृृििृृ1111 ककककेेेे पपपपशशशशचच््चच्् ाााातततत ्् ््अअअअननननुशुशुशुशााााससससननननाााा====ममममकककक ककककााााययययवव(cid:13)(cid:13)वव(cid:13)(cid:13) ााााििििहहहहययययाााा ंंंं- (1) कोई ऐसा अिधकारी या कम-चारी, जो कदाचार को आरोप के आधार पर िनलंबनाधीन ह ैऔर जो अिधवाhषता क(cid:24) आयु (cid:8)ा> कर लेता ह,ै अनुशासनाAमक काय-वािहय(cid:28) के चालू रहने और उसके िन(cid:133)कष- और उस पर अंितम आदेश जारी करने के िविशE (cid:8)योजन के िलए अिधवhषता क(cid:24) आयु के पgात् भी सेवा म@ समझा जाएगा | (2) ऐसा अिधकारी या कम-चारी जो िनलOबनाधीन ह,ै अिधवhषता के तारीख के पश्चात् क(cid:24) अविध के िलए Mकसी जीवन िनवा-ह भ(cid:26)े का पा? नहJ होगा | (3) ऐसा अिधकारी या कम-चारी, िजसके िव]W अनुशासनाAमक काय-वाही आरंभ क(cid:24) गई ह,ै अिधवhषता क(cid:24) तारीख पर सेवा म@ नहJ रहगे ा (cid:138)कतु अनुशासनाAमक काय-वाही इस (cid:8)कार चालू रहगे ी मानो जब तक काय-वािहया ंसमा> नहJ हो जाती और उसके संबंध म@ अंितम आदशे पा(cid:5)रत नहJ कर Mदया जाता, वह सेवा म@ था | (4) ऐसा अिधकारी या कम-चारी, िजसके िव]W अनुशासनाAमक काय-वाही आरंभ क(cid:24) गई ह,ै अिधवhषता क(cid:24) तारीख के पश्चात् कोई वेतन और/या भ(cid:26)े (cid:8)ा> नहJ करेगा और काय-वाही पूरी होन े और उस पर अंितम आदेश पा(cid:5)रत होन े तक अिभदायी भिव(cid:133)य िनिध (सीपीएफ) म@ अपने Dवयं के अिभदाय के िसवाय Mकसी अ8य सेवािनवृि(cid:26) फायद(cid:28) के संदाय का हकदार नहJ होगा | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण: इस िविनयम के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए िवशेषािधकार छुट्टी और उपदान के भुगतान जैसे सामा8य सेवािनवृि(cid:26) फायद,े अनुशासनाAमक काय-वाही के पूरा होन े और स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा अंितम आदेश पा(cid:5)रत होन े तक रोका जा सकेगा और फायद(cid:28) का िनमlचन स=म (cid:8)ािधकारी के अंितम आदेश के अनुसार Mकया जाएगा | 44446666.... ििििननननललललबबंंबबंं नननन – स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा Mकसी अिधकारी या कम-चारी को िनलिOबत Mकया जा सकेगा और ऐसे िनलंबन क(cid:24) अवधी के दौरान अिधकारी या कम-चारी िन:िलिखत जीवन िनवा-ह भ(cid:26)े का हकदार होगा, अथा-त्- 1. Mकसी अिधकारी क(cid:24) दशा म@ : (अ) मूल वेतन - (i) िनलOबन के पहले तीन मास म@ जांच क(cid:24) (cid:8)कृित पर िवचार Mकए िबना उस मूल वेतन का एक ितहाई जो अिधकारी, िनलंबन क(cid:24) तारीख से पूव- क(cid:24) तारीख को आहरण कर रहा था – (ii) पश्चातवतY अविध के िलए - (क) जह(cid:132) ज(cid:132)च ब(cid:20)क (cid:25)ारा िवभागीय तौर पर क(cid:24) जाती ह ै वहां अिधकारी के उस मूल वेतन का 1/2 भाग जो अिधकारी िनलंबन क(cid:24) तारीख से पूव- तारीख को आहरण कर रहा था ; (ख) जहा ं जांच Mकसी बाहरी अिभकरण (cid:25)ारा क(cid:24) जाती ह ै वहां अगले तीन मास के िलए मूल वेतन का एक ितहाई और िनलंबन क(cid:24) शेष अविध म@ एक बटा दो (1/2); (आ) भ(cid:26)े : िनलंबन क(cid:24) पूरी अविध के िलए, यMद कोई हो, िवशेष भ(cid:26)े के िसवाय, महगं ाई भ(cid:26)ा और अ8य भ(cid:26)(cid:28) क(cid:24) संगणना िविनयम 46 के उप-िविनयम (i) के खंड (क) क(cid:24) मद (i) और (ii) म@ यथा िविनFदE घटाए गए वेतन के आधार, वत-मान दर(cid:28) पर या अिधका(cid:5)रय(cid:28) के उसी (cid:8)वग- को लागू दर(cid:28) पर क(cid:24) जाएगी | 2. कम-चारी : (अ) मूल वेतन - (i) िनलOबन के पहले तीन मास म@ जांच क(cid:24) (cid:8)कृित पर िवचार Mकए िबना उस मूल वेतन का एक ितहाई जो उस कम-चारी को िनलंबन क(cid:24) तारीख के पूव- क(cid:24) तारीख को िमल रहा था; (ii) पश्चात् वतY अविध के िलए : (क) जहा ंजांच ब(cid:20)क (cid:25)ारा िवभागीय तौर पर क(cid:24) जाती ह ैवहां उस मूल वेतन का आधा (1/2) जो कम-चारी के िनलंबन क(cid:24) तारीख से पूव- क(cid:24) तारीख कोले रहा था;18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) एक वष- पश्चात्, पूरा वेतन, यMद िवभागीय जांच म@ िवलंब संबंिधत कम-चारी या उसके Mकसी (cid:8)ितिनिध ((cid:8)ितिनिधय(cid:28)) के कारण नहJ होता ह;ै (ग) जह(cid:132) जांच Mकसी बाहरी अिभकरण (cid:25)ारा क(cid:24) जाती ह ै और उ(cid:27) अिभकरण कम-चारी को अिभयोिजत नहJ करने के िन(cid:133)कष- पर प चँ ता ह ैतो ऐसे अिभकरण क(cid:24) (cid:5)रपोट - (cid:8)ाि> क(cid:24) तारीख से छह मास के पश्चात् या िनलंबन के एक वष - के पश्चात्, इनम@ से जो भी पश्चातव् तY हो, और जांच म@ िवलंब कम-चारी या उसके (cid:8)ितिनिध ((cid:8)ितिनिधय(cid:28)) कारण नहJ होन ेक(cid:24) दशा म@, पूरा वेतन संदये होगा | (आ) भ(cid:26)े : िनलंबन क(cid:24) पूरी अविध के िलए िवशेष भ(cid:26)े के िसवाय, यMद कोई हो, महगं ाई भ(cid:26)ा और अ8य भ(cid:26)(cid:28) क(cid:24) संगणना िविनयम 46 के उपिविनयम (2) के खंड (क) क(cid:24) मद (i) और (ii) के िनबंधन(cid:28) म@ यथा िविनFदE घटाए गए वेतन पर वत-मान दर(cid:28) पर या कम-चा(cid:5)रय(cid:28) के समान (cid:8)वग- को लागू दर(cid:28) पर क(cid:24) जाएंगी : परंतु कोई अिधकारी या कम-चारी तब तक जीवन िनवा-ह भ(cid:26)े का भुगतान (cid:8)ा> करने का हकदार नहJ होगा जब तक वह इस बात क(cid:24) घोषणा नहJ करता ह ैMक वह Mकसी अ8य िनयोजन, कारबार, वृि(cid:26) या Gवसाय म@ नहJ लगा ह ै: परंतु यह और Mक िनलंबन क(cid:24) अविध के दौरान यMद कोई अिधकारी या कम-चारी, अपनी अिधवhषता क(cid:24) आयु (cid:8)ा> करने के कारण सेवािनवृ(cid:26) हो जाता ह ैतो उसक(cid:24) सेवािनवृि(cid:26) क(cid:24) तारीख से उसे कोई जीवन िनवा-ह भ(cid:26)ा संद(cid:26) नहJ Mकया जाएगा | 44447777.... जजजजीीीीववववनननन ििििननननववववााााहह(cid:13)(cid:13)हह(cid:13)(cid:13) भभभभ1111 ेेेेसससस ेे े ेववववससससूलूलूलूलीीीी - Mकसी अिधकारी या कम-चारी को संदये जीवन िनवा-ह भ(cid:26)े से सभी अिनवाय -कटौितया ंऔर ब(cid:20)क (cid:25)ारा Mदए गए अ(cid:8)ितभूत ॠण और अिभदाय(cid:28), यMद कोई ह(cid:28), क(cid:24) सभी Mक6त(cid:28) क(cid:24) वसूली क(cid:24) जाएगी | 44448888.... ििििननननललललबबंंबबंं नननन अअअअववववििििधधधध औऔऔऔरररर ससससहहहहबबबबUUUU ििििववववषषषषयययय(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककाााा ििििननननVVVVपपपपणणणण - (1) स=म (cid:8)ािधकारी, शािDत अिधरोिपत करते समय, यह िनदेश द ेसकेगा Mक kया अिधकारी या कम-चारी को जीवन िनवा-ह भले और उन प(cid:5)रलिXधय(cid:28) के, जो वह ऐसे िनलंबन के िलए या उस अविध के िलए िजसम@ वह िनलOबनाधीन था, बीच का अंतर संद(cid:26) Mकया जाएगा और यMद स=म (cid:8)ािधकारी इससे अ8यथा िविनश्िचत करता ह ैतो ऐसा कोई आदशे पा(cid:5)रत नहJ Mकया जाएगा िजसका (cid:8)भाव अिधकारी या कम-चारी को ऐसे जीवन िनवा-ह भ(cid:26)े का (cid:8)ितदाय करने हते ुबाRय करे | (2) उस अविध को, िजसके दौरान अिधकारी या कम-चारी िनलंिबत रहता ह,ै यMद उससे हटाया या पदyयुत नहJ Mकया जाता ह ै(cid:131)ूटी पर िबताई गई अविध या इसके अ8यथा स=म (cid:8)ािधकारी जो िनदेश करे, के Tप म@ मानी जाएगी | 44449999.... अअअअपपपपीीीीलललल ककककाााा अअअअििििधधधधककककाााारररर - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी इन िविनयम(cid:28) के अधीन पा(cid:5)रत Mकसी आदशे के िव]W ऐसे आदेश क(cid:24) (cid:8)ाि> क(cid:24) तारीख से 45 Mदन क(cid:24) अविध के भीतर िविनयम 50 म@ उि(cid:2)लिखत अपील (cid:8)ािधकारी को अपील कर सकेगा | (2) अपील (cid:8)ािधकारी अिधमानतः अपील क(cid:24) (cid:8)ाि> क(cid:24) तारीख से छह मास क(cid:24) अविध के भीतर अपील का िविनशच् य करेगा और आदशे पा(cid:5)रत करेगा | 55550000.... अअअअपपपपीीीीलललल (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााििििधधधधककककााााररररीीीी – कोई अपील िन:िलिखत के सम= क(cid:24) जाएगी, - (i) िनद/शक मंडल, जह(cid:132) अRय= स=म (cid:8)ािधकारी ह ै: (ii) अRय=, जहां महा(cid:8)बंधक स=म (cid:8)ािधकारी ह ै; (iii) महा(cid:8)बंधक, जह(cid:132) स=म (cid:8)ािधकारी का िनण-य िविनयम 2 के उप-िविनयम (1) के खंड (छ) के उप-खंड (iii) के अंतग-त िनद/शक मंडल (cid:25)ारा Mकया जाता ह ै: 55551111.... अअअअपपपपीीीीलललल कककक---- अअअअपपपप ेे ेे ााााएएएएंं ंं– (cid:8)Aयेक अपील म@ िन:िलिखत अपे=ाi का पालन Mकया जाएगा, अथा-त् :- (i) यह लेखबW Tप म@ तथा िशE और सOमाननीय भाषा म@ G(cid:27) क(cid:24) जाएगी और अनपेि=त िवDतार और अितशय शXदाडंबर से मु(cid:27) होगी |¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19 (ii) इसम@ ऐसे सभी वृि(cid:26)क कथन और दलील@ अंतhवE होगी िजनका आलOब िलया ह ैऔर यह अपने आप म@ पूण- होगी | (iii) इसम@ वांिछत अनुतोष िविनFदE Mकया जाएगा | (iv) यह िनद/शक को Gि(cid:27)गत Tप से संबोिधत नहJ क(cid:24) जाएगी I अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय 5555 ववववततेेततेे नननन औऔऔऔरररर भभभभ1111 ेेेे 55552222.... ककककबबबब (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ोोोोXXXXभभभभततूूततूू औऔऔऔरररर ससससददंंददंं ेयेयेयेय हहहह(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)गगगग ेेेे– इन िविनयम(cid:28) के उपबंध(cid:28) के अधीन रहते ए, वेतन और भ(cid:26)े, Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) सेवा के (cid:8)ारंभ से (cid:8)ो(cid:142)भूत ह(cid:28)गे और (cid:8)Aयेक मास के अि8तम काय-Mदवस को उ(cid:27) मास के दौरान क(cid:24) गई सेवा क(cid:24) बाबत संदये हो जाएंगे | 55553333.... ककककबबबब ववववततेेततेे नननन औऔऔऔरररर भभभभ1111 ेे ेेससससममममाााा!!!! हहहह(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)गगगग ेेेे - Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) सेवा समा> होते ही वेतन और भ(cid:26)(cid:28) का (cid:8)ो(cid:142)भूत होना समा> हो जाएगा : परंतु यMद कोई अिधकारी या कम-चारी, ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा से पदyयुत कर Mदया जाता ह ैतो अिधकारी या कम-चारी के वेतन और भ(cid:26)े पदyयुित क(cid:24) तारीख से समा> हो जाएंगे : परंतु यह और Mक यMद कोई अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) मृAयु सेवा म@ हो जाती ह ै तो वेतन और भ(cid:26)े उस पश्चाAवतY तारीख म@ समा> हो जाएंगे िजसक(cid:24) मृAयु होती ह ै| 55554444.... ववववततेेततेे नननन ववववििृृििृृUUUU – Mकसी वेतनमान म@ वेतनवृिW, उस वेतनमान के (cid:8)Aयेक (cid:8)rम पर सेवा क(cid:24) (cid:8)Aयेक िविनFदE अविध पूरी होने पर (cid:8)ो(cid:142)भूत होगी, चाह ेऐसी अविध प(cid:5)रवी=ा क(cid:24), Dथापe क(cid:24) सारभूत हो : परंतु कोई अिधकारी या कम-चारी मास के (cid:8)थम Mदन, िजसम@ यह आता ह,ै इसम@ उ(cid:142)भूत क(cid:24) तारीख को Rयान Mदए िबना, को वेतन वृिW लेगा | अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय 6666 छछछछुुुुटटटट््््टटटटीीीी औऔऔऔरररर पपपपदददद(cid:19)(cid:19)(cid:19)(cid:19)हहहहणणणण ककककाााा ससससममममयययय 55555555.... छछछछुुुुटटटट््््टटटटीीीी ककककेेेे (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ककककाााारररर – इन िविनयम(cid:28) के उपबंध(cid:28) के अRयधीन, कोई अिधकारी या कम-चारी िन:िलिखत (cid:8)कार क(cid:24) छु(cid:5)fय(cid:28) के िलए पा? होगा, अथा-त् - (क) आकिDमक छुfी (ख) िवशेषािधकार छुfी (ग) बीमारी क(cid:24) छुfी (घ) असाधारण छुfी (ङ) िवशेष आकिDमक छुट्टी और िवशेष छुfी (च) (cid:8)सूित छुfी, और (छ) िपतृAव अवकाश 55556666.... छछछछुुुु[[[[ीीीी ममममजजंंजजंं ररूूररूू ककककररररनननन ेे ेेककककेेेे ििििललललएएएए ससससशशशश++++ (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााििििधधधधककककााााररररीीीी - स=म (cid:8)ािधकारी या इस िनिम(cid:26) उसके (cid:25)ारा (cid:8)ािधकृत कोई अ8य (cid:8)ािधकारी िविनयम 55 म@ यथािविनFदE Mकसी (cid:8)कार क(cid:24) छुfी क(cid:24) मंजूरी द ेसकेगा | 55557777.... छछछछुुुु[[[[ीीीी सससस ेे ेेइइइइंंंंककककाााारररर ययययाााा छछछछुुुु[[[[ीीीी सससस ेे े े>>>>ककककससससीीीी अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी ककककोोोो ववववाााापपपपसससस बबबबुलुलुलुलाााानननन ेे ेेकककक---- छछछछुुुु[[[[ीीीी - (1) छुfी का अिधकार के Tप म@ दावा नहJ Mकया जा सकता ह,ै जब ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा क(cid:24) अAयाव6यकता अपेि=त हो तो स=म (cid:8)ािधकारी िलिखत म@ आदेश (cid:25)ारा Mकसी (cid:8)कार क(cid:24) छुfी का नामंजूर या (cid:8)ितसंहरण कर सकेगा |20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (2) जब कभी ब(cid:20)क ऐसा करना ठीक समझे, स=म (cid:8)ािधकारी Mकसी अिधकारी या कम-चारी को वापस बुला सकेगा जो ब(cid:20)क म@ अपेने कत-G (cid:16)हण करने पर छुfी पर था : परंतु यMद कोई अिधकारी या कम-चारी मु_यालय के बाहर है तो वह अपने और अपने कुटबं के सदDय(cid:28) (cid:25)ारा मु_यालय लौटने के िलए उसके (cid:25)ारा उपगत वाDतिवक Gय(cid:28) को संद(cid:26) Mकए जाने के िलए पा? होगा | 55558888.... छछछछुुुु[[[[ीीीी सससस ेे ेे ववववाााापपपपसससस आआआआनननन ेे ेेपपपपरररर (cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)ररररपपपपोोोोटटटट(cid:13)(cid:13) (cid:13)(cid:13) ककककररररनननन ेे ेेककककाााा ....थथथथाााानननन - कोई अिधकारी या कम-चारी जो छुट्टी पर है, जब तक इसके िव]W अ8यथा कोई अनुदशे न जारी Mकया गया हो, उसी Dथान पर (cid:131)ूटी पर वापस आएगा जह(cid:132) वह छुfी पर जाने से पूव- तैनात था | 55559999.... ििििननननललललबबंंबबंं ननननााााधधधधीीीीनननन अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी ककककेेेे ििििललललएएएए छछछछुुुु[[[[ीीीी अअअअननननु\ु\ु\ु\ययेेययेे ननननहहहहFFFF - Mकसी ऐसे अिधकारी या कम-चारी को कोई छुfी मंजूर नहJ क(cid:24) जाएगी जो िनलंबनाधीन ह ै| 66660000.... आआआआककककिििि....ममममकककक छछछछुुुु[[[[ीीीी - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी एक कल@डर वष- म@ पूरी प(cid:5)रलिXधय(cid:28) पर 12 काय-Mदवस क(cid:24) आकिDमक छुfी ले सकता ह ै| परंतु एक समय म@ चार Mदन से अिधक क(cid:24) आकिDमक छुfी नहJ ली जा सकती ह ै: परंतु यह और Mक ऐसी छुfी के साथ अवकाश वाले Mदन(cid:28) और रिववार(cid:28) को ऐसी रीित से नहJ जोड़ा जाएगा Mक एक वष- म@ अनुपिDथित बढ़कर छ: Mदन से अिधक हो जाए | (2) Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) उसक(cid:24) सेवा के (cid:8)थम कैल@डर वष- पूरे ए (cid:8)Aयेक मास या उसके भाग के िलए एक Mदन क(cid:24) दर से समानुपाितक आधार पर अनुcेय होगी | (3) (क) Mकसी अिधकारी के संबंध म@ Mकसी कैले0डर वष- म@ उसके (cid:25)ारा नहJ ली गई आकिDमक छुfी अगले वष- म@ बीमारी क(cid:24) छुfी के आगे या पीछे जोड़ दी जाएगी | (ख) Mकसी कम-चारी के संबंध म@ Mकसी कैल@डर वष- म@ उसके (cid:25)ारा नहJ ली गई आकिDमक छुfी क(cid:24) पूण- पया-> वेतन पर बीमारी क(cid:24) छुfी म@ प(cid:5)रवhतत Mकया जा सकता है | यह बीमारी क(cid:24) छुfी िविनयम-62 म@ िविनFदE पा? बीमारी क(cid:24) छुfी सीमाi के अित(cid:5)र(cid:27) होगी | (4) आकिDमक छुfी, उपिविनयम (3) के खंड (क) के अधीन यथा उपबंिधत छुfी के िसवाय आकिDमक छुfी, िविनयम 64 के अधीन िवशेष आकिDमक छुfी िविनयम 65 के अधीन (cid:8)सूित छुfी के िविनयम 66 के अधीन िपतृAव छुfी के िसवाय Mकसी अ8य (cid:8)कार क(cid:24) छुfी के साथ मंजूर नहJ क(cid:24) जा सकती ह ै| 66661111.... ििििववववशशशशषषेेषषेे ााााििििधधधधककककाााारररर छछछछुुुु[[[[ीीीी - (1) अिधकारी या कम-चारी (cid:131)ूटी पर सेवा के 11 Mदन के िलए एक Mदन के िहसाब से संगिणत िवशेषािधकार छुfी का पा? होगा: परंतु उसक(cid:24) सेवा पर काय-भार (cid:16)हण करने पर सेवा के (cid:144)यारह महीन ेपूरे होने से पूव- कोई िवशेषािधकार छुfी नहJ ली जाएगी | (2) अिधकारी या कम-चारी Mकसी भी समय अपने (cid:25)ारा अhजत िवशेषािधकार छुfी म@ से ली गई छुfी को घटाकर शेष बची िवशेषािधकार छुfी का पा? होगा | (3) िवशेषािधकार छुfी पर चलने वाला अिधकारी या कम-चारी छुfी क(cid:24) अविध के िलए पूरी प(cid:5)रलिXधयां पाने का हकदार होगा | (4) 31 MदसOबर 1989 तक संचियत 180 Mदन क(cid:24) अविध के िलए िवशेषािधकार छुfी और 1 जनवरी, 1990 से 240 Mदन से अनिधक क(cid:24) िवशेषािधकार छुfी संिचत क(cid:24) जा सकती है| (5) Mकसी अिधकारी या कम-चारी (cid:25)ारा िवशेषािधकार छुfी के िलए आवेदन उस तारीख से एक मास पूव- (cid:8)Dतुत क(cid:24) जाएगी िजसको ऐसी छुfी अपेि=त ह ै| (6) बह आवेदन िजसम@ उप-िनयम (5) क(cid:24) अपे=ा का समाधान नहJ होता ह ैऔर Mकसी कारण को बताए िबना इंकार Mकया जा सकता ह:ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21 परंतु यMद स=म (cid:8)ािधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै Mक ऐसी अपे=ा संभव नहJ थी तो वह अपने िववेकानुसार अपे=ा को हटा सकेगा | 66662222.... बबबबीीीीममममााााररररीीीी कककक---- छछछछुुुु[[[[ीीीी औऔऔऔरररर अअअअिििितततत(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)रररर++++ बबबबीीीीममममााााररररीीीी कककक---- छछछछुुुु[[[[ीीीी – (1) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी के बीमारी छुfी या िचMकAसा छुfी अि(cid:16)म म@ िचMकAसा छुfी पं9ह Mदन क(cid:24) दो MकDत(cid:28) म@ (cid:8)Aयेक कैले8डर वष- क(cid:24) जनवरी और जुलाई के (cid:8)थम Mदन म@ नामे डाली जाएगी | (2) (क) इस छुfी को सेवा के (cid:8)Aयेक पूरे कैल@डर मास के िलए 5/2 Mदन क(cid:24) दर से उ(cid:27) छुfी खाते म@ नामे डाला जाएगा िजसे वह उस कैल@डर वष- िजसम@ वह िनयु(cid:27) Mकया गया है क(cid:24) बीमारी छुfी या िचMकAसा छुfी म@ दगे ा | (ख) बीमारी छुfीया या िचMकAसा छुfी, िजसम@ अिधकारी या कम-चारी सेवािनवृ(cid:26) होने वाला ह ैया सेवा से Aयाग-प? दने े वाला ह,ै के िलए सेवािनवृि(cid:26) और Aयाग-प? क(cid:24) तारीख तक (cid:8)Aयेक पूण- कैले8डर मास के िलए 5/2 Mदन क(cid:24) दर से जमा करने क(cid:24) अनुcा दी जाएगी | (ग) जब Mकसी अिधकारी या कम-चारी को सेवा से हटाया या पदyयुत Mकया जाता ह ै या सेवाकाल म@ मृAयु हो जाती ह ै तब उस कैल@8डर मास िजसम@ उसे सेवा से हटाया या पदyयुत Mकया गया ह ैया उसक(cid:24) मृAयु हो गई ह,ै के पहले वाले कैल@डर मास के अंत तक (cid:8)Aयेक पूण- कैल@डर मास म@ 5/2 Mदन क(cid:24) दर से बीमारी छुfी िचMकAसा छुfी को जमा करने के िलए अनुcात Mकया जाएगा | (घ) जहां अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) अनुपिDथितया िनलंबन क(cid:24) अविध को बीमारी छुfी या िचMकAसा छु(cid:145)ी ‘‘छूट Mदवस’’ के Tप म@ माना गया है, वहां अगली बीमारी छुfी या िचMकAसा छुfी के शुT होने पर जमा क(cid:24) जाने वाली उसक(cid:24) बीमारी छुfी या िचMकAसा छुfी को अिधकतम 10 Mदन के अRयधीन ‘‘छूट Mदवस’’ अविध के एक से अठारहव@ भाग से घटा Mदया जाएगा | परंतु बीमारी छुfी या िचMकAसा छु(cid:145)ी िन:िलिखत शत‘ के अRयधीन उसक(cid:24) समDत सेवा के दौरान संिचत क(cid:24) जा सकती है, अथा-त् :- (i) अिधकारी या कम-चारी, बीमारी छुfी या िचMकAसा छुfी क(cid:24) अविध के दौरान एक महीने क(cid:24) पूरी प(cid:5)रलिXधयां (cid:8)ा> करने का पा? होगा : परंतु यMद अिधकारी या कम-चारी ऐसी वांछा करे तो ब(cid:20)क उसे मंजूर क(cid:24) गई बीमारी क(cid:24) छुfी के Mकसी भी भाग के संबंध म@ पूरी प(cid:5)रलिXधयां (cid:8)ा> करने क(cid:24) अनुमित इस शत- पर द ेसकता ह ैMक उसक(cid:24) बीमारी छु(cid:146)टूी या िचMकAसा छुfी के इस (cid:8)योजन के िलए खाते म@ से दगु ुनी अविध क(cid:24) छु(cid:5)fयां घटा दी जाएंगी | (ii) सेवा के (cid:8)थम वष- के दौरान बीमारी क(cid:24) छुfी या िचMकAसा क(cid:24) छुfी समानुपाितक आधार पर मंजूर क(cid:24) जाएगी | (iii) ब(cid:20)क को Dवीकाय- Mकसी मा8यता-(cid:8)ा> िचMकAसा Gवसायी (cid:25)ारा िचMकAसा (cid:8)माण-प? (cid:8)Dतुत करके ही केवल बीमारी क(cid:24) छुfी या िचMकAसा क(cid:24) छुfी ली जा सकती ह ै| (iv) बीमारी छुfी या िचMकAसा छुfी क(cid:24) समाि> पर Mफर से (cid:131)ूटी पर आने के इyछुक अिधकारी या कम-चारी से ब(cid:20)क इस आशय का मा8यता-(cid:8)ा> िचMकAसा Gवसायी का (cid:8)माण-प? (cid:8)Dतुत करने के िलए कह सकता ह ैMक अब वह (cid:131)ूटी पर आने यो(cid:144)य है | ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण : इस िविनयम के (cid:8)योजन के िलए : 1. “1 िसतंबर, 1987” तक कोई अिधकारी या कम-चारी सेवा म@ (cid:8)Aयेक पूण- वष- के िलए 20 Mदन क(cid:24) बीमारी क(cid:24) छुfी या िचMकAसा क(cid:24) छुfी का पा? होगा | ऐसी छुfी 180 Mदन तक संिचत हो जाती ह ै| 2. 1 िसतंबर, 1987 से 18 अ(cid:27)ूबर, 2005 तक अिधकारी या कम-चारी सेवा के (cid:8)Aयेक पूरे वष- के िलए 20 Mदन क(cid:24) बीमारी क(cid:24) छुfी या िचMकAसा क(cid:24) छुfी का पा? होगा | 3. 19 अ(cid:27)ूबर, 2005 से कोई अिधकारी या कम-चारी अपनी पूरी सेवा के दौरान अिधकतम 18 मास के अRयधीन रहते ए सेवा के (cid:8)Aयेक पूण- वष- के िलए 30 Mदन क(cid:24) बीमारी क(cid:24) छुfी या िचMकAसा क(cid:24) छुfी का पा? होगा और ऐसी छुfी पूण- सेवा के दौरान 540 Mदन क(cid:24) अविध के िलए संचियत क(cid:24) जा सकती है और ब(cid:20)क या इसक(cid:24) लागत पर नामिनFदE ब(cid:20)क के िववेकानुसार उसको Dवीकाय- िचMकAसा Gवसायी (cid:25)ारा जारी िचMकAसा (cid:8)माण-प? के (cid:8)Dतुत Mकए जाने पर ही (cid:8)ा> क(cid:24) जा सकेगी |22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 4. 19 अ(cid:27)ूबर, 2005 से, जहां कोई अिधकारी या कम-चारी िजसने सेवा के 24 वष- पूरे कर िलए ह,(cid:20) वह अिधकतम 90 Mदन के अRयधीन रहते ए (cid:8)Aयेक पूण- वष- के िलए 30 Mदन क(cid:24) अित(cid:5)र(cid:27) बीमारी क(cid:24) छुfी का पा? होगा | 66663333.... अअअअससससााााधधधधााााररररणणणण छछछछुुुु[[[[ीीीी - (1) अिधकारी या कम-चारी को असाधारण छुfी तभी जाएगी जब उसके पास कोई साधारण छुfी शेष न हो और तब जब उसक(cid:24) सेवा अविध को Rयान म@ रखते ए स=म (cid:8)ािधकारी (cid:25)ारा बीमारी छुfी को 8यायोिचत नहJ माना जाता ह|ै (2) अिधकारी या कम-चारी को मंजूर क(cid:24) जाने वाली असाधारण छुfी क(cid:24) अविध Mकसी भी समय 90 Mदन या उसक(cid:24) सेवा क(cid:24) समDत अविध के दौरान 360 Mदन से अिधक नहJ होगी : परंतु आपवाMदक प(cid:5)रिDथितय(cid:28) म@, अRय=, बोड- के अनुमोदन से Mकसी अिधकारी या कम-चारी को कुल 720 Mदन क(cid:24) अविध तक असाधारण छुfी मंजूर कर सकता ह ै: परंतु यह और Mक अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) पुरानी बीमारी के मामले म@ बोड -के अनुमोदन से अRय= उसे 720 Mदन से अिधक असाधारण छुfी मंजूर कर सकता ह ैऔर बोड-, ऐसा अनुमोदन दते े समय, िलिखत Tप म@ उसके िलए िवशेष कारण अिभिलिखत करेगा | (3) स=म (cid:8)ािधकारी, इन िविनयम(cid:28) म@ जैसा अ8यथा उपबंिधत ह ैउसके िसवाय, अिधकारी या कम-चारी को अनुcेय Mकसी अ8य (cid:8)कार क(cid:24) छुfी के साथ या उसके आगे असाधारण छुfी मंजूर कर सकता ह ै| (4) असाधारण छुfी क(cid:24) अविध के दौरान वेतन एवं भ(cid:26)े अनुcेय नहJ ह ैऔर इस (cid:8)कार क(cid:24) Gतीत छुfी क(cid:24) अविध क(cid:24) गणना वेतनवृिW के िलए नहJ क(cid:24) जाएगी | परंतु जह(cid:132) स=म (cid:8)ािधकारी का यह समाधान हो जाता है Mक असाधारण छुfी क(cid:24) मंजूरी बीमारी या Mकसी अ8य ऐसे कारण से आव6यक ई थी जो Mक अिधकारी या कम-चारी के िनयं?ण से बाहर थी, वह िनदेश सकता ह ैMक असाधारण छुfी क(cid:24) अविध क(cid:24) गणना वेतनवृिW के िलए क(cid:24) जाए | 66664444.... ििििववववशशशशेषेषेषेष आआआआककककिििि....ममममकककक छछछछुुुु[[[[ीीीी ततततथथथथाााा ििििववववशशशशेषेषेषेष छछछछुुुु[[[[ीीीी – Mकसी अिधकारी या कम-चारी को खेलकूद, र(cid:27)दान, प(cid:5)रवार िनयोजन, ज(cid:132)च म@ Mकसी अिधकारी या कम-चारी के बचाव या िसिवल र=ा Kवाइन करने या Mकसी अ8य (cid:8)योजन(cid:28) के िलए जैसा Mक के89ीय सरकार के माग-दश-क िसWांत(cid:28) के अनुसार बोड -(cid:25)ारा िविनश्चय Mकया जाए, िवशेष आकिDमक छुfी तथा िवशेष छुfी क(cid:24) मंजूरी दी जा सकती ह ै| 66665555.... (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ससससििूूििूूतततत छछछछुुुु[[[[ीीीी - (1) (cid:8)सूित छुfी के Tप म@ एक बार म@ छह मास तक क(cid:24) अविध क(cid:24) छुfी मंजूर क(cid:24) जा सकती ह ैिजसके अंतग-त (cid:8)सूित के बाद क(cid:24) अविध या गभ-(cid:127)ाव अथवा गभ-पात के समय क(cid:24) छुfी भी शािमल है तथािप, ऐसी छुfी मिहला अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) संपूण- सेवा अविध के दौरान 12 मास से अिधक नहJ होगी | (2) (cid:8)सूित छुट्टी को Mकसी अ8य (cid:8)कार क(cid:24) छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता ह ै(cid:138)कतु (cid:8)सूित छुट्टी के साथ आवेMदत Mकसी अ8य (cid:8)कार क(cid:24) छुट् टी को तभी मंजूरी (cid:8)दान क(cid:24) जाएगी जबMक ऐसे अनुरोध के साथ ब(cid:20)क को Dवीकाय- िचMकAसा Gवसायी (cid:25)ारा जारी (cid:8)माणप? समथ-न म@ ही हो | (3) (cid:8)सूित छुट्टी, Mकसी मिहला अिधकारी या कम-चारी को पूण- सेवा अविध के दौरान एक बार भी मंजूर Mकया जा सकता ह,ै िजसके कोई जीिवत बालक नहJ ह ै िविधक Tप से उस बालक के द(cid:26)क (cid:16)हण के िलए आयु से 1 वष- से कम है या 1 वष- तक आयु प चँ ने तक िन:िलिखत िनबंधन और शत‘ के अRयधीन दो मास क(cid:24) अिधकतम अविध के अRयधीन :- (क) केवल एक बालक के द(cid:26)क (cid:16)हण के िलए छुट्टी मंजूर क(cid:24) जाएगी ; (ख) अिधकारी या कम-चारी (cid:25)ारा तAसमय (cid:8)वृ(cid:26) िविध क(cid:24) सOयक (cid:8)Mrया के माRयम से बालक का द(cid:26)क (cid:16)हण Mकया जाएगा और ऐसी छुट्टी के अनुमोदन के िलए ब(cid:20)क को द(cid:26)क िवलेख (cid:8)Dतुत करेगा | 66666666.... ििििपपपपतततत==ृृ==ृृवववव अअअअववववककककााााशशशश - (1) पु]ष अिधकारी िजसके पास दो उ(cid:26)रजीवी बालक से कम ह(cid:20), िशशु ज8म के िलए उसक(cid:24) पZी क(cid:24) (cid:8)सूित के दौरान 15 Mदन क(cid:24) अविध के िलए िपतAृव अवकाश मंजूर Mकया जा सकता है, अथा-त बालक के ज8म क(cid:24) तारीख से 15 Mदन पूव- तक या ज8म क(cid:24) तारीख से छह मास तक;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23 (2) 15 Mदन क(cid:24) ऐसी अविध के दौरान Mकसी पु]ष अिधकारी या कम-चारी को छुट्टी पर जाने से ठीक पूव- ले रह ेवेतन के बराबर छुट्टी के वेतन का संद(cid:26) Mकया जाएगा | (3) िपतृAव अवकाश को Mकसी अ8य (cid:8)कार क(cid:24) छुट्टी के साथ सिOमिलत Mकया जा सकेगा | (4) िपतृAव अवकाश को पु]ष अिधकारी या कम-चारी के Mकसी अ8य छुfी के खाते म@ िवकिलत नहJ Mकया जाएगा; (5) यMद उपरो(cid:27) िविनFदE अविध के भीतर िपतृAव अवकाश का फायदा नहJ िलया जाता ह ैतो ऐसी छुfी को Gपगत माना जाएगा | 66667777.... छछछछुुुुटटटट््््टटटटीीीी ककककाााा ????पपपपगगगगतततत हहहहोोोोननननाााा - अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) मृAयु पर या उसके ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ न रहने पर उसक(cid:24) सभी छु(cid:5)fयां Gपगत हो जाएंगी | परंतु यMद अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) सेवाकाल के दौरान मृAयु हो जाती है तो उसके िविधक (cid:8)ितिनिधयां को ऐसी रािशयां देय ह(cid:28)गी जो मानो उस अिधकारी या कम-चारी को उसक(cid:24) मृAयु के समय िविनयम 61 के उप-िविनयम (4) के अRयधीन संिचत िवशेषािधकार छुfी लेने क(cid:24) िDथित म@ देय होती : परंतु यह और Mक जह(cid:132) कोई कम-चारी ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा से िनवृ(cid:26) होता है तो वहां उसे उसके (cid:25)ारा संिचत िवशेषािधकार छुfी क(cid:24) अविध के िलए िविनयम 61 के उप-िविनयम (4) के अRयधीन प(cid:5)रलिXधय(cid:28) के बराबर क(cid:24) रािश दये होगी : परंतु यह भी Mक ऐसे कम-चारी के संबंध म@ जहां Mक छंटनी के फलDवTप उसक(cid:24) सेवाएं समा> कर दी गई ह,ै उसे उसके खाते क(cid:24) िवशेषािधकार छुfी क(cid:24) अविध के िलए वेतन और भ(cid:26)े संद(cid:26) ह(cid:28)गे | 66668888.... बबबब(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क(cid:2)क ककककोोोो छछछछुुुुटटटट््््टटटटीीीी कककक---- अअअअववववििििधधधध ककककेेेे ददददौौौौरररराााानननन पपपपतततताााा ददददननेेननेे ाााा - िजस अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) अपनी तैनाती के Dथान पर छु(cid:5)fयां मंजूर कर दी गई ह ै वह ब(cid:20)क को अपने उस पते क(cid:24) सूचना दगे ा िजस पते पर मु_यालय से बाहर रहने के दौरान उससे संपक- Mकया जा सके | 66669999.... छछछछुुुुटटटट््््टटटटीीीी ककककाााा (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ााााररररंंंंभभभभ औऔऔऔरररर ससससममममाााा!!!! हहहहोोोोननननाााा - (1) अिधकारी या कम-चारी िजस Mदन अपना काय-भार स(cid:141)पेगा उसके ठीक पgात् के पहले काय-Mदवस से उसक(cid:24) छुट्टी का पहला Mदन होगा | (2) अिधकारी या कम-चारी िजस Mदन (cid:131)ूटी पर अपनी वापसी क(cid:24) (cid:5)रपोट- करेगा, उसके पहले का काय-Mदवस उसक(cid:24) छुfी का अंितम Mदन होगा | 77770000.... पपपपदददद(cid:19)(cid:19)(cid:19)(cid:19)हहहहणणणण अअअअववववििििधधधध - (1) अिधकारी या कम-चारी एक बार पद(cid:16)हण अविध के िलए पा? होगा ताMक वह : (क) नए पद पर पद(cid:16)हण करने म@ समथ- हो सके िजसके िलए (cid:131)ूटी के दौरान अपने पुराने पद म@ िनयु(cid:27) आ था | (ख) छुfी से वापस आकर नए पद पर पद(cid:16)हण कर सकने म@ समथ- हो सके | (2) पद(cid:16)हण समय क(cid:24) अविध िन: (cid:8)कार क(cid:24) होगी : (क) अिधकारी के संबंध म@ या?ा के Mदवस(cid:28) क(cid:24) सं_या को छोड़कर, सात Mदन(cid:28) से अनिधक क(cid:24) अविध, और (ख) कम-चारी के संबंध म@ या?ा के Mदवस(cid:28) क(cid:24) सं_या को छोड़कर छः Mदन(cid:28) से अनिधक क(cid:24) अविध | (3) पद(cid:16)हण समय पर Gतीत अविध के दौरान अिधकारी या कम-चारी नए या पुराने Dथान पर तैनाती के अनुसार जो भी कम हो, प(cid:5)रलिXधयां लेने का पा? होगा | (4) अिधकारी या कम-चारी को अनुcेय पद(cid:16)हण अविध क(cid:24) गणना करते समय वह Mदन िजसको वह अवमु(cid:27) आ था, छोड़ Mदया जाएगा : परंतु उसक(cid:24) अवमुि(cid:27) के बाद के साव-जिनक अवकाश(cid:28) क(cid:24) गणना उनके पद(cid:16)हण समय म@ सिOमिलत नहJ क(cid:24) जाएगी | (5) ऐसे Mकसी अिधकारी या कम-चारी को पद(cid:16)हण अविध अनुcेय नहJ होगा यMद : (i) Dथानांतरण म@ िविभe Dथान(cid:28) म@ तैनाती अंतव-िलत नहJ ह।ै (ii) उसक(cid:24) तैनाती अDथायी (cid:8)कृित क(cid:24) है इस त(cid:128)य पर Rयान Mदए िबना Mक उसक(cid:24) तैनाती एक Dथान से िभe िजसके िलए वह Dथायी Tप से तैनात ह ै, Mकसी Dथान या Dटेशन पर तैनाती है।24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (iii) Dथानांतरण उसके Dवयं के अनुरोध पर ह ै| (iv) Dथानांतरण उसी पंचायत या नगरपािलका या शहरी समूह या नगरपािलका िनगम (cid:16)ाम या शहर म@ होगा I अअअअ(cid:28)(cid:28)(cid:28)(cid:28)ययययाााायययय-7 (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)कककक----णणणण (cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13) 77771111.... भभभभििििवववव]]]]यययय ििििननननििििधधधध ततततथथथथाााा पपपपशश22शश22 नननन - (1) कोई अिधकारी या कम-चारी िजसने कम-चारी भिव(cid:133)य िनिध और (cid:8)क(cid:24)ण- उपबंध अिधिनयम, 1952 (1952 का 19) म@ यथा िविनFदE िन:वत लगातार सेवा पूरी क(cid:24) ली ह,ै कम-चारी भिव(cid:133)य िनिध का सदDय होगा और अिधकारी या कम-चारी और ब(cid:20)क (cid:25)ारा भिव(cid:133)य िनिध म@ Mकया जाने वाला अंशदान उ(cid:27) अिधिनयम के उपबंध(cid:28) के अनुसार होगा | (2) (क) कम-चारी भिव(cid:133)य िनिध और (cid:8)क(cid:24)ण- उपबंध अिधिनयम, 1952 (1952 का 19) के उपबंध(cid:28) के अंतग-त आने वाले अिधकारी या कम-चारी, उ(cid:27) अिधिनयम क(cid:24) धारा ‘‘6क” (cid:25)ारा (cid:8)द(cid:26) शि(cid:27)य(cid:28) का (cid:8)योग करते ए के89ीय सरकार (cid:25)ारा तैयार क(cid:24) गई कम-चारी प@शन Dक(cid:24)म 1995 के उपबंध(cid:28) (cid:25)ारा शािसत ह(cid:28)गे | (ख) इस (cid:8)कार तैयार क(cid:24) गई प@शन योजना 16 नवंबर, 1995 से (cid:8)भावी होगी | (3) एक अिधकारी या कम-चारी, प@शन िविनयमन के उपिनयम 3 के तहत, प@शन िनयमन िनिध के सदDय बनने के िवक(cid:2)प चुनने और उ(cid:27) िवक(cid:2)प का (cid:8)योग करने के बाद, ब(cid:20)क के भिव(cid:133)य िनिध के रािश भुगतान को ब(cid:20)क के पूरे योगदान के साथ और उपयु-(cid:27) Xयाज सिहत Dथानांतरन करने के बाद िविनयमन के दायरे से शािषत Mकया जाएगा। (4) प(cid:5)रवार प@शन िनयमन (3) के उपिनयम (1) के तहत, प@शन िनिध का सदDय बनने के िलये मृतक कम-चा(cid:5)रय(cid:28) का प(cid:5)रवार उपयु-(cid:27) िनयम के तहत और उ(cid:27) िवक(cid:2)प का उपयोग करने के बाद, उ(cid:27) उपिनयमो के अनुसार जमारािश को वािपस करने हते ु प@शन िनिध (cid:25)ारा िनयंि?त Mकया जायेगा। (5) िविनयम के उपिनयम 1 से 4 के तहत, िनयम के अधीन होन ेके बावजूद, कोई भी कम-चारी, जो रा2ीय प@शन योजना के तहत ब(cid:20)क क(cid:24) सेवाi म@ Mदनांक 01.04.2010 या उसके बाद शािमल होता ह,ै वह िविनयमन के दायरे से शािषत Mकया जायेगा। ....पपपप////ीीीीककककररररणणणण : इस उप-िविनयमन के िलए, रा2ीय प@शन (cid:8)णाली का अथ- ह ै प@शन प@शन िविनयामक और िवकास (cid:8)ािधकरण अिधिनयम 2013 क(cid:24) धारा 2 के उप-धारा (1) के खंड (i) म@ प(cid:5)रभािषत रा2ीय प@शन (cid:8)णाली। ननननोोोोटटटट : (cid:134)(cid:8)िसपल नो(cid:5)टMफकेशन को भारत के राजप?, असाधारण, भाग 3, अनुभाग म@ नंबर 56 Mदनांक 13.02.2014 के आधार पर (cid:8)कािशत Mकया गया था। 77772222.... उउउउपपपपददददाााानननन - (1) अिधकारी या कम-चारी उपदान संदाय अिधिनयम, 1972 (1972 का 39) के उपबंध(cid:28) या उप-िविनयम (2) के अनुसार, जो भी अिधक हो, संदाय का पा? होगा | (2) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी िन:िलिखत िDथितय(cid:28) म@ उपदान के िलए पा? होगा :- (क) सेवािनवृि(cid:26) पर, (ख) मृAयु पर, (ग) ऐसी िनःश(cid:27)ता पर िजसके कारण ब(cid:20)क (cid:25)ारा अनुमोMदत िचMकAसा अिधकारी के (cid:8)माणप? के अनुसार वह आगे सेवा के िलए अयो(cid:144)य ह,ै या (घ) 10 वष- क(cid:24) िनरंतर सेवा पूरी करने के पश्चात (cid:151)याग-प? दने े पर, या (ङ) दस वष- क(cid:24) सेवा पूरी होने के पश्चात दडं DवTप सेवा समाि> को छोड़कर, अ8य Mकसी कारण से सेवा समाि> पर : परंतु कदाचार के कारण पदyयुत कम-चारी के संबंध म@ उपदान क(cid:24) रािश का समपहरण नहJ Mकया जाएगा िसवाय ऐसे मामल(cid:28) म@ केवल उस सीमा तक जहां Mक ऐसे कदाचार के कारण ब(cid:20)क को िव(cid:26)ीय हािन ई हो |¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25 (3) अिधकारी या कम-चारी को संदये उपदान क(cid:24) रािश (cid:8)Aयेक पूण- वष- क(cid:24) सेवा अथवा छह महीने से अिधक के भाग के िलए एक महीने का वेतन संदय होगी, जो अिधकतम 15 महीने के वेतन के अRयधीन होगी : परंतु यMद Mकसी अिधकारी या कम-चारी ने 30 वष- से अिधक क(cid:24) सेवा पूरी कर ली ह ै तो वह उपदान के Tप म@ 30 वष- से अिधक सेवा के (cid:8)Aयेक पूण- वष- के िलए आधे मास के वेतन क(cid:24) दर से अित(cid:5)र(cid:27) रािश का पा? होगा | परंतु यह और Mक Mकसी अिधकारी के संबंध म@ संदये उपदान उसके (cid:25)ारा िलए गए अंितम वेतन पर आधा(cid:5)रत संदये होगा : परंतु यह भी Mक Mकसी कम-चारी के वेतन के संबंध म@ उपदान क(cid:24) गणना Mकए जाने के (cid:8)योजन(cid:28) के िलए यथािDथित मृAय,ु अश(cid:27)ता, सेवािनवृि(cid:26), Aयाग-प? या सेवा क(cid:24) समाि> से पहले 12 मास के दौरान संदये मूल वेतन (100 (cid:8)ितशत), महगं ाई भ(cid:26)े तथा िवशेष भ(cid:26)े और Dथानापe भ(cid:26)(cid:28) का औसत होगा | 77773333.... अअअअििििधधधधववववाााासससस - (1) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी अपनी िनयुि(cid:27) के समय अनुसूची – 3 म@ Mदए गए (cid:8)Tप- ख म@ िलिखत Tप से अपने` अिधवास क(cid:24) घोषणा करेगा और यMद ऐसा अिधवास उसका ज8म Dथान नहJ ह ै तो उसे वह िनयुि(cid:27) (cid:8)ािधकारी के समाधान तक िसW करना चािहए । (2) कोई अिधकारी या कम-चारी जो एक बार अपना िनवास Dथान उपदhशत कर चुका ह ैउसको बदलने के िलए तब तक अनुcात नहJ Mकया जाएगा जब तक Mक वह ब(cid:20)क का समाधान नहJ करता क(cid:24) वह प(cid:5)रवत-न वाDतव म@ ह।ै (3) Mकसी भी मामले म@ अिधकारी या कम-चारी को अपने िनवास Dथान म@ ऐसी रीित से प(cid:5)रवत-न करने के िलए तब तक अनुcात नहJ Mकया जा सकेगा िजससे Mक ऐसी Mकसी (cid:5)रयायत के िलए ब(cid:20)क क(cid:24) खच/ म@ वृिW हो। 77774444.... ....थथथथााााननननााााततंंततंं ररररणणणणीीीीययययतततताााा - (1) (cid:8)Aयेक अिधकारी या कम-चारी को ब(cid:20)क के Mकसी भी काया-लय या शाखा म@ Dथानांतरण के िलए दायी ह।ै (2) इन िविनयम(cid:28) म@ अंतhवE Mकसी बात के होते ए भी, Dकेल-(IV) या Dकेल-(V) के अधीन िनयु(cid:27) कोई भी अिधकारी उसी ब(cid:20)क (cid:25)ारा (cid:8)ायोिजत Mकसी =े?ीय (cid:16)ामीण ब(cid:20)क म@ Dथानांत(cid:5)रत Mकये जाने के िलए दायी होगा । 77775555.... अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी ययययाााा ककककममममचच(cid:13)(cid:13)चच(cid:13)(cid:13) ााााररररीीीी कककक---- ससससववेेववेे ाााा^^^^ ककककोोोो अअअअLLLLयययय ससससगगंंगगंं ठठठठनननन मममम2 2 2 2 ददददननेेननेे ाााा - Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) सेवा ऐसे िनबंधन(cid:28) और शत‘ के अधीन और ऐसी अविध के िलए अ8य संगठन को दी जा सक@गी िजसे बोड -अनुमोMदत कर सके : परंतु Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) इyछा के िवTW उसक(cid:24) सेवा Mकसी अ8य संगठन को नहJ दी जा सकेगी : परंतु यह और Mक (cid:8)ायोजक ब(cid:20)क (cid:25)ारा (cid:8)ायोिजत =े?ीय (cid:16)ामीण ब(cid:20)क के Mकसी अिधकारी या कम-चारी क(cid:24) सेवा दने े के मामले म@ पहला िनयम परंतुक लागू नहJ होगा | 77776666.... ििििववववििििननननययययमममम(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24) ककककाााा ककककााााययययााााLL(cid:13)(cid:13)LL(cid:13)(cid:13)ववववययययनननन – अRय= समय-समय पर ऐसे अनुदशे या िनदशे जारी कर सकेगा जो इन िविनयम(cid:28) के उपबंध(cid:28) को लागू करने या इ8ह @Mrयाि8वत करने के िलए आव6यक समझे | 77777777.... ििििननननररररससससनननन औऔऔऔरररर ????ााााववववििृृििृृ1111ययययाााा ंंंं- (1) यहां अंतhवE िविनयम(cid:28) के तADथानी (cid:8)Aयेक िनयम, िविनयम, उप-िनयम या Mकसी करार अथवा संक(cid:2)प का कोई उपबंध जो इन िविनयम(cid:28) के आरंभ होने के ठीक पूव- (cid:8)वृ(cid:26) हो, और उन अिधका(cid:5)रय(cid:28) और कम-चा(cid:5)रय(cid:28) पर लागू हो, िनरिसत Mकया जाता ह ै| (2) ऐसे िनरसन के होते ए भी इस (cid:8)कार िनरिसत उपबंध(cid:28) के अधीन Mकए गए आदशे (cid:28) या क(cid:24) गई कार-वाई इन िविनयम(cid:28) के उपबंध(cid:28) के अंतग-त Mकए गए या क(cid:24) गई मानी जाएगी | अअअअननननुसुसुसुसचचूूचचूू ीीीी 1111 [िविनयम 5(4) (ii) दखे @] ववववैवैवैवैवााााििििहहहहकककक (cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)ाााािििि....थथथथिििितततत कककक---- घघघघोोोोषषषषणणणणाााा म(cid:20), \ी/\ीमती/कुमारी ............................पु?/पZी/पु?ी .........................…िन:ानुसार घोषणा करता/करती { ँ: (i) म(cid:20) िववािहत / िवधुर / िवधवा {ँ26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ii) म(cid:20) िववािहत { ँऔर मेरे साथ केवल एक जीिवत पित या पZी है | (iii) म(cid:20)ने ऐसे Gि(cid:27) से उसके पित या पZी के जीिवत रहते ए िववाह Mकया है | मुझे नीचे Mदए गए आधार पर छूट मंजूर क(cid:24) जाए | छूट मंजूर Mकए जाने के िलए आवेदन संल(cid:152) है | आआआआधधधधाााारररर 2. म(cid:20) सAयिन^ा से (cid:8)ितcान करता { ँMक उपयु-(cid:27) घोषणा सही ह ैऔर म(cid:20) समझता/समझती {ँ Mक मेरी िनयुि(cid:27) के पgात घोषणा के गलत पाए जाने क(cid:24) दशा म@ म(cid:20) सेवा से पदyयुत के िलए दायी र{गं ा/र{गं ी | तारीख : हDता=र : अअअअननननुसुसुसुसचचूूचचूू ीीीी 2222 (िविनयम 19 दखे )@ ििििनननन8888ाााा औऔऔऔरररर गगगगोोोोपपपपननननीीीीययययतततताााा कककक---- घघघघोोोोषषषषणणणणाााा म(cid:20) ...................... घोषणा करता/करती {ँ Mक म(cid:20) कना-टक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क के अिधकारी या कम-चारी के Tप म@ और उ(cid:27) ब(cid:20)क म@ मेरे (cid:25)ारा धा(cid:5)रत काया-लय से संबंिधत या िDथित से संबW मुझसे अपेि=त कत-G(cid:28) को सAयिन^ा तथा सवl(cid:26)म कुशलता से िन(cid:133)पाMदत और पूरा कTँगा/कTंगी | म(cid:20) आगे घोषणा करता/करती {ँ Mक म(cid:20) उ(cid:27) ब(cid:20)क के काय‘ से संबंिधत कोई सूचना या उ(cid:27) ब(cid:20)क के साथ डील करने वाले Mकसी Gि(cid:27) से संबंिधत Mकसी काय- के बारे म@ कोई सूचना उसके िलए िविधक Tप से अपा? Gि(cid:27) को न तो (cid:8)कट कTंगा/कTंगी और न ही ऐसा Mकए जाने के िलए Mकसी Gि(cid:27) को िनरी=ण करने के िलए अनुcात कTंगा/कTँगी और न तो उ(cid:27) ब(cid:20)क के अिधकार म@ Mकसी बही या इलेkटािनkस दDतावेज और न ही उ(cid:27) ब(cid:20)क के कारोबार से संबंधी या उ(cid:27) ब(cid:20)क के साथ डील करने वाले Mकसी Gि(cid:27) के Mकसी कारोबार का िनरी=ण करने क(cid:24) अनुcा (cid:8)दान कTंगा/कTंगी | मेरे सम= हDता=(cid:5)रत - हDता=र : ............................................. पूरा नाम : ............................................... पदनाम : ................................................ पूरा नाम : ............................ पदनाम : ............................. पदनाम : ............................. Dथान : तारीख :¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27 अअअअननननुसुसुसुसचचूूचचूू ीीीी ---- 3333 (िविनयम 73 दखे )@ अअअअििििधधधधववववाााासससस कककक---- घघघघोोोोषषषषणणणणाााा Dथान : ....................... तारीख : ........................ म(cid:20), अधोहDता=री, कना-टक (cid:16)ामीण ब(cid:20)क क(cid:24) सेवा म@ िनयुि(cid:27) के पgात घोषणा करता/करती { ँ Mक ........................... (Dथान) ...................................... (िजला) म@ मेरा अिधवास ह ै| 1. * उपयु-(cid:27) Dथान मेरा ज8म Dथान ह ै| या * उपयु-(cid:27) Dथान मेरा ज8मDथान नहJ ह ै मेरा ज8मDथान .......................... (Dथान) .................................. (िजला) .............................. ह ै(cid:138)कत ु..................... (Dथान) को िन:िलिखत कारण(cid:28) से अपना अिधवास घोिषत कर रहा { ँ| ....................................... ....................................... हDता=र :……………………………………… पूरा नाम :…………………………………….. पदनाम और िनयुि(cid:27) क(cid:24) (cid:8)कृित :……………………………………… िनयुि(cid:27) क(cid:24) तारीख :…………………………………….. * जो लागू न हो उसे काट दे । \ीनाथ एच जोशी, अRय= [िवcापन-III/4/असाधारण/185/19] KARNATAKA GRAMIN BANK (HEAD OFFICE, BALLARI) Ballari, the 2nd April, 2019 Karnataka Gramin Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2019 F.No. 7/8/2017-RRB (KARNATAKA).—In exercise of the powers conferred by Section 30 of the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976) and in supersession of erstwhile Pragathi Krishna Gramin Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2013 except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Board of Directors of Karnataka Gramin Bank, after consultation with the Canara Bank being the Sponsor Bank and the National Bank for Agriculture and Rural Development and with the previous sanction of the Central Government hereby makes the following regulations, namely:— CHAPTER - I PRELIMINARY 1. Short title, commencement and application (1) These regulations may be called the Karnataka Gramin Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2019.28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (2) They shall come into force from the date of amalgamation i.e., from 1st April 2019. (3) They shall apply to every officer and employee of the Bank: provided that they shall not apply, except as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be specifically or generally specified by the Board to, (a) a person employed temporarily on daily wages or to such person engaged on contract; (b) a person on deputation from Sponsor Bank, the Central Government, the State Government or any other organisation. 2. Definitions (1) In these regulations, unless the context otherwise requires, - (a) “Act” means the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976); (b) “Appointing Authority” means the authority prescribed in sub regulation (1) of regulation 5; (c) “Bank” means “Karnataka Gramin Bank” established under sub -section (1) of section 3 of the Act; (d) “Board” means the Board of Directors of the Bank; (e) “Branch Manager” means an officer in charge of the branch of the Bank; (f) “Calendar Year” means the period commencing from the 1st day of January of the year and ending with the 31st day of December of such year; (g) “Competent Authority” means :- (i) the Chairman, in respect of Officer Scale III, IV and V. (ii) the General Manager, in respect of Officer Scale-I and II; and (iii) an Officer not below the rank of Scale-IV in respect of employees relating to Group ‘B’ Office Assistant (Multipurpose) and Group ‘C’ Office Attendant (Multipurpose) as decided by the Board. (h) “Duty” includes i. service as a probationer, ii. period during which an officer or employee is on joining time, iii. period spent on casual leave, special casual leave duly authorised by the competent authority, iv. period spent on training while in service, v. period spent on attachment or deputation to other organizations; (i) “Emoluments” means the aggregate of salary and allowances, if any; (j) “Employee” means an employee of the Bank as classified under clause (b) and (c) of sub-regulation (1) of regulation 3, and includes such employee whose services are lent to other organizations under regulation 75; (k) “Family” means and includes the spouse of the officer or employee (if the spouse is also not the officer or employee of the Bank) and children, parents, brothers and sisters of the officer or employee wholly dependent on the officer or employee but shall not include a legally separated spouse; (l) “Officer” means an Officer of the Bank as classified under Clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 3; (m) “Pay” means basic pay drawn per month by the officer or employee in a pay-scale including stagnation increments and any part of the emoluments which may specifically be classified as pay under these regulations. (ma) “Pension Regulations” means the Karnataka Gramin Bank (Employees’) Pension Regulations, 2018; (n) “Regional Manager” means an officer holding the charge of regional office of the Bank; (o) “Salary” means aggregate of pay and dearness allowance. (p) “Sponsor Bank” means the “Canara Bank”. (2) Words and expressions used herein and not defined but defined in the Act have the same meaning as assigned to them in the Act.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29 CHAPTER - II CLASSIFICATION OF OFFICERS AND EMPLOYEES, APPOINTMENT, PROBATION AND TERMINATION OF SERVICE 3. Classification of officers and employees (1) The officers and employees of the Bank shall be classified as follows, namely,- (a) Group ‘A’ — Officer Junior Management (i) Scale I (Assistant Manager) Middle Management (ii) Scale II (Manager) (iii) Scale III (Senior Manager) Senior Management (iv) Scale IV (Chief Manager) (v) Scale V (Assistant General Manager) Explanation: For the purposes of these regulations, the Chairman may designate the officer, as Branch Manager, Regional Manager or General Manager, depending on the work or functions assigned and the scale of the officer. (b) Group ‘B’ - Office Assistants (Multipurpose). (c) Group ‘C’ - Office Attendants (Multipurpose). (2) Nothing in this regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times all the cadres or categories of the officers or employees serving the Bank. 4. Casual employees Notwithstanding anything to the contrary contained in these regulations, the Chairman may, subject to such general or special instructions as may be issued by the Board from time to time and in consultation with the Sponsor Bank appoint person(s) in Group C on casual basis for a period not exceeding 90 days in a year to meet any exigency. 5. Appointment of the officer and employee in the Bank’s service (1) The Chairman shall be the Appointing Authority in respect of officer and the General Manager shall be the Appointing Authority in respect of employee: Provided that if there is no incumbent to the post of General Manager, the Chairman shall be the Appointing Authority in respect of employee also. (2) Save as provided in regulation 4, all appointments in the Bank shall be made in accordance with the rules made by the Central Government in terms of section 29 of the Act. (3) Every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank, shall be required to produce a certificate of fitness by the medical authority as may be specified by the Bank. (4) (i) Disqualification. - No officer or employee, (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or (b) who, having a spouse living, have entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post: Provided that the Appointing Authority may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt from the operation of this regulation; (ii) every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank shall furnish a declaration about his marital status as per Schedule - I.30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6. Scale of Pay and Allowances The scale of pay, allowances and increments of an officer or employee appointed to a post in any of the Groups referred to in regulation 3, shall be such as may be determined by the Central Government from time to time, under sub-section (1) of Section 17 of the Act. 7. Commencement of service - Service of a person appointed in the Bank shall commence on the working day on which he reports for duty on a post in accordance with the terms and conditions of the offer of appointment made to him: provided that in the event of his joining in the afternoon of such working day, he shall not be entitled to draw pay and allowances for that day. 8. Probation (1) An Officer directly appointed in Group ‘A’ Post shall be on probation for a period of two years, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding one year. (2) An employee promoted to a post in Scale I of Group ‘A’ shall be on probation for a period of one year, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months. (3) (a) An employee directly appointed in Group ‘B’ or Group ‘C’ shall be on probation for a period of one year which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months; (b) An employee in Group ‘C’ promoted to a post in Group ‘B’ shall be on probation for a period of six months, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding three months. (4) Probation period of an officer or employee shall be liable to be extended within the permissible limits to the extent of extra ordinary leave availed by him or if in the opinion of Appointing Authority his performance was dissatisfactory during probation. 9. Confirmation (1) An officer or employee shall be confirmed in the service of the Bank if in the opinion of the Appointing Authority, the officer or employee has satisfactorily completed his probation. (2) Where during the period of probation, including the period of extension of probation, if any, the Appointing Authority is of the opinion that the officer or employee, as the case may be, is not fit for confirmation in the said post, (a) in the case of a directly appointed officer or employee, his services may be terminated after giving one month’s notice or pay in lieu thereof; (b) In the case of an employee, promotion from Group ‘B’ to Scale I of Group ‘A’ or from Group ‘C’ to Group ‘B’, he may be reverted to the post from which he was promoted. 10. Termination of Service by Notice (1) (a) No officer or employee shall leave or discontinue his service in the Bank without first giving notice in writing to the Appointing Authority of his intention to leave or discontinue his service or resign; (b) The period of notice required shall be, i. three months, in the case of confirmed officer or confirmed employee, ii. one month, in the case of officer or employee who is on probation. (c) In case of breach of clause (b) of sub-regulation (1), an Officer or employee shall be liable to pay to the Bank as compensation a sum equal to his pay for the period of notice required of him. (2) Notwithstanding anything to the contrary contained in sub-regulation (1), an officer or employee against whom disciplinary proceeding is contemplated or pending shall not leave, discontinue or resign from his service in the Bank without the prior approval of the Appointing Authority and any notice of resignation given by such officer or employee before or during the disciplinary proceeding shall not take effect unless it is accepted by the Competent Authority. Explanation. - For the purposes of this regulation, disciplinary proceeding shall be deemed to be contemplated or pending against an officer or employee if he has been placed under suspension or any notice has been issued to him to show cause why disciplinary proceeding should not be instituted against him until final orders are passed by the Competent Authority.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31 11. Superannuation and Retirement (1) An officer or employee shall retire on completion of 60 years of age: - Provided that the Chairman may, on recommendation by the Special Review Committee constituted under sub-regulation (3), retire an officer or employee at any time after completion of the 55 years of age or after the completion of 30 years of the total service in the Bank, whichever is earlier: Provided further that no officer or employee shall be retired under this sub-regulation unless notice in writing has been served on him at least three months in case of an officer and one month in case of an employee in advance or an amount equivalent to three months pay in case of an officer and one month pay in case of an employee shall be given to such officer or employee in lieu thereof: Provided also that if an officer or employee aggrieved by an order passed by the Chairman, he may within one month from the date of passing of such order, give in writing a representation to the Board against the decision of the Chairman and on receipt of such representation the Board shall take a decision within a period of three months, (2) Where the Board decides that the order passed by the Chairman is not justified, the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman had not passed the order. (3) The Chairman shall constitute a Special Review Committee consisting of not less than three members of the Board to review whether an officer or employee should be retired in accordance with the sub-regulation (1). (4) The Special Review Committee shall, from time to time, review the case of each of the officer or employee and make recommendation to the Chairman. Explanation:- For the purposes of this regulation, the officer or employee, i. whose date of birth is first day of month retire on superannuation on the last day of the previous month on which he completes the age of superannuation: ii. who attains the age of superannuation on a day other than the first day during a calendar month, shall retire on the last day of that month. CHAPTER - III RECORD OF SERVICE, SENIORITY, PROMOTION AND REVERSION 12. Record of Service The Bank shall maintain the service record of an officer or employee, as the case may be, and shall keep at such place or places and in such form and shall contain such information as the Board may, from time to time, specify in this behalf. 13. Seniority (1) Subject to the provisions of sub-regulations (3), (4) and (5) and such instructions and guidelines as may be issued by the Board from time to time, the Bank shall maintain separate seniority lists for each cadre of officer or employee and category-wise seniority lists within a cadre. (2) The seniority lists shall be reviewed and updated at such intervals as may be decided by the Bank and circulated amongst the officers or employees, as the case may be. (3) (a) The seniority of a promotee officer or employee in a cadre or scale shall be reckoned with reference to the date of his appointment in the cadre or scale; (b) where there are two or more promotee officers or employees of the same length of service in that cadre or scale, their inter-se-seniority shall be reckoned with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale; (c) where there are two or more promotee officers or employees having the same length of service in such preceding cadre or scale the seniority shall be determined with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale, as the case may be. (4) The inter-se seniority of the erstwhile Field Officers or Accountants vis-a-vis the Branch Managers who were in the service of the Bank on the date on which the revised pay scales circulated by the Ministry of Finance, Department of Economic Affairs, Banking Division, New Delhi letter No F2/17/79-RRB, dated the 29 April, 1980 are adopted by the Bank, may be so reckoned that all erstwhile Field Officers and/ or Accountants rank junior to all the then existing Branch Managers: Provided that the inter-se seniority of officers or employees amongst themselves within a cadre or scale as32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] existing immediately prior to the Government letter No 11-3/90-RRB (I), dated 22 February, 1991 shall remain the same. (5) The inter-se seniority of officers or employees directly recruited in a batch to any cadre or scale shall be reckoned with reference to the rank allotted to them at the time of their selection: Provided that if officers or employees recruited under the general or reserved categories are allotted to the Bank the inter-se seniority amongst the candidates so allotted who joined on the same date shall be determined in accordance with the marks obtained by such candidates without adding notional marks for the reserved category. 14. Promotion All promotions shall be made at the discretion of the Bank and no officer or employee shall claim as a matter of right to be promoted to any post or cadre: Provided that promotion of officers or employees in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Government in terms of section 29 of the Act. 15. Reversion An officer or employee who has been appointed to officiate in a higher cadre or scale shall be liable to be reverted without notice at any time where he is so officiating. CHAPTER - IV CONDUCT, DISCIPLINE AND APPEALS 16. Scope of service of an officer and employee Every officer or employee shall be a whole time officer or employee and shall be at the disposal of the Bank, and he shall serve the Bank in its business in such capacity and at such place as he may from time to time be directed by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be placed. 17. Duties of an officer Every officer shall perform such duties and actions as may be necessary in times of need to ensure the carrying out of the normal work of the Bank every day including securing access to the office premises or branch, documents and equipment and receipt handling, processing, movement and dispatch of documents and records and such other matters relating to the business of the Bank. 18. Liability to abide by the regulations and orders Every officer or employee shall conform to and abide by these regulations and shall also observe, comply with and obey all orders and directions which may, from time to time be given to him by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be posted. 19. Obligation to maintain secrecy Every officer or employee shall maintain the strict secrecy regarding the Bank’s affairs and its constituents and shall not divulge directly or indirectly any information of a confidential nature either to a member of the public or to the Bank’s staff, unless in compliance of the order passed by the judicial or quasi judicial authority or unless instructed to do so by a superior officer in writing in discharge of his duties and shall submit a declaration as specified in Schedule-II. 20. Obligation to Promote the Bank’s interest Every officer or employee shall serve the Bank honestly and faithfully, and shall use his utmost endeavour to promote the interests of the Bank and shall show courtesy and attention in all transactions and dealings with officers of Government, the Bank’s constituents and customers. 21. Contribution to Press, Radio, etc. (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, own wholly or in part or conduct or participate in the editing or management of any newspaper or any other periodical publication. (2) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority or except in the bonafide discharge of his duties, participate in radio broadcast, television or any other electronic media or contribute any article or write any letter either in his own name or anonymously or in the name of any other person to any news paper or periodical or make public, or publish or cause to be published or pass on to others any document, paper or information which may come into his possession in his official capacity. (3) No officer or employee shall make any audio or video or photo recording of any official matter or publish or¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33 cause to publish any official matter without the prior permission of the Competent Authority. (4) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, publish or cause to be published any book or any similar printed matter of which he is the author or not: Provided that no sanction is required if such broadcast or contribution or publication is of purely literary, artistic, scientific, academic, cultural, educational or social character. 22. Officer or employee not to seek outside employment or business or to promote family business No officer or employee shall accept, solicit or seek any outside activity, employment or office whether stipendary or honourary without the previous sanction of the Competent Authority. Provided that an officer or employee may, without such sanction, undertake the honorary work of a social or charitable nature or occasional work of a literary, artistic, scientific, professional cultural, educational, religious or social character, subject to the conditions that his official duties do not thereby suffer: Provided further that he shall not undertake or shall discontinue such work if so directed by the Competent Authority. Explanation: For the purposes of this regulation, - (1) every officer or employee shall report to the Bank if any member of his family is engaged in a trade or business or owns or manages insurance agency or commission agency, (2) canvassing by an officer or employee in support of the business of insurance agency or commission agency, owned or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this regulation. (3) no officer or employee shall without the previous sanction of the Bank except in the discharge of his official duties, take part in the registration, promotion or management of any bank or other company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any other law for the time being in force or any cooperative society for commercial purposes: Provided that an officer or an employee may take part in registration, promotion or management of a cooperative society registered under the Cooperative Societies Act, 1912 (2 of 1912) or any other law for the time being in force or of a literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act, 1860 (21 of 1860) or any corresponding law for the time being in force, (4) no officer or employee shall accept any fee for any work done by him for any public body or any private person without the sanction of the Competent Authority. 23. Officer or employee not be absent from duty without permission or be late in attendance (1) An officer or employee shall not absent himself from his duties without having obtained the permission of the Competent Authority, nor shall be absent himself in case of sickness or accident without submitting a proper medical certificate from a medical practitioner acceptable to the Bank. (2) An officer or employee, who absents himself from duty without leave or overstays his leave, shall not be entitled to draw any pay and allowances for the period of such absence or overstay, and shall be liable to such disciplinary measure as the Competent Authority may impose: Provided that the Competent Authority may, if he is satisfied that the officer or employee has remained absent or over stayed, under the circumstances beyond his control, condone such absence or overstay and direct that such absence or overstay be regularized by admissible leave. 24. Absence from station.- No officer or employee shall remain absent himself from his headquarters overnight without obtaining previous sanction from,- (1) In case of the Branch Manager/ Officer Incharge of the Branch, the Regional Manager or General Manager. (2) In other cases, the Branch Manager/Officer Incharge of the Branch. 25. Prohibition to accept gifts and dowry (1) No officer or employee shall solicit or accept or permit any member of his family or any other person acting on his behalf to accept any gift from a constituent of the Bank or from any officer or employee, subordinate to him.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] No officer or employee shall, - (a) give or take or abet the giving or taking of dowry,or (b) demand directly or indirectly from the parents or guardian of a bride or bridegroom, as the case may be, any dowry. Explanation: For the purposes of this regulation, dowry has the same meaning as assigned in the Dowry Prohibition Act, 1961 (28 of 1961). 26. Speculation in stocks, shares, etc. An officer or employee shall not speculate in stocks, shares, securities of any institution or commodities of any description: Provided that nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an officer or employee from making a bonafide investment of his own fund in such manner as he may wish. Explanation: For the purposes of this regulation, frequent purchase or sale of stocks, shares or securities of any institution or commodities of any description shall be deemed to be speculation. 27. Restrictions on lending, borrowings and investments (1) No officer or employee shall, in his individual capacity, - i. borrow or permit any member of his family to borrow or otherwise place himself or a member of his family under a pecuniary obligation to a broker or a money lender or a subordinate officer or employee or any person, association of persons, firms, company or institution whether incorporated or not, having dealings with the Bank; ii. buy or sell stocks, shares or securities of any description without funds to meet the full cost in the case of a purchase of scrips or delivery in the case of a sale; iii. incur a debt at a race meeting; iv. lend money in private capacity to a constituent of the Bank or have personal dealing with such constituent in the purchase or sale of bills of exchange, Government paper or any other securities; and v. guarantee in private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in such capacity another person from loss except with the previous permission of the Competent Authority: Provided that an officer or employee may give to, or accept from, a relative or personal friend a purely temporary loan of a small amount free of interest or operate a credit account with a bona fide tradesman or make an advance of pay to his private employee: Provided further that an officer or employee may obtain a loan from a Cooperative Credit Society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a Cooperative Credit Society of which he is a member. (2) An officer or employee shall manage his private affairs to avoid insolvency or habitual indebtedness. (3) An officer or employee who is in debt shall furnish to the Competent Authority a signed statement of his position half yearly on the 30th June and 31st December and shall indicate in the statement the steps he is taking to rectify his position. Explanation : For the purposes of this sub-regulation, an officer or employee shall be deemed to be in debt; i. if his total liabilities, exclusive of those, which are fully secured, exceed his substantive pay for twelve months; ii. unable to liquidate his debts within a reasonable time if it appears, having regard to his personal resources and unavoidable current expenses, that he shall not cease to be in debt within a period of two years. (4) An officer or employee who makes a false statement under this regulation or who fails to submit the prescribed statement or appears unable to liquidate his debts within a reasonable time or applies for the protection of an insolvency court shall be liable for dismissal. 28. Movable, immovable and valuable property (1) Every officer on his first appointment shall submit a return of his assets and liabilities giving full particulars regarding - (a) the immovable property, inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease or¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35 mortgage either in his name or in the name of any member of his family; (b) shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; (c) other movable property inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; and (d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly: Provided that, in the case of an officer, who is already in the service of the Bank on the date of the commencement of these regulations shall submit a return within three months from the date of commencement of these regulations. (2) Every officer shall submit a return of the immovable/movable property to the Bank as on 31st March of every year before 30th April of that year. (3) No officer shall, except with the prior intimation to the Competent Authority, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of any dependent member of his family: Provided that the previous sanction of the Competent Authority, shall be obtained by the officer if any such transaction is, - (a) with a person having official dealings with the officer; or (b) otherwise than through a regular or reputed dealer. (4) Every officer shall report to the Competent Authority every transaction concerning movable property owned or held by him either in his name or in the name of any dependant member of his family if the value of such a property exceeds Rs 25,000/. Provided that, the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained, if such transaction is:- (a) with a person having official dealings with the officer; or (b) otherwise than through a regular or reputed dealer. (5) Notwithstanding anything contained in the foregoing sub-regulation, the Competent Authority may, at any time by general or special order, require an officer or employee to furnish, within a period as specified in that order, a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or in the name of any dependant member of his family as may be specified in that order, and such statement, if so required by the Bank, include the details of the means by which or the sources from which such property was acquired. 29. Restrictions regarding marriage (1) (i) No officer or employee shall enter into, or contract, a marriage with a person having a spouse living; (ii) No officer or employee, having a spouse living shall enter into or contract a marriage with any person: Provided that the Competent Authority may permit an officer or employee enter into or contract, any such marriage as referred to in clause (i) or clause (ii) if it is satisfied that, (a) Such marriage is permissible under the personal law applicable to such officer or employee and the other party to the marriage; and (b) there are other grounds for so doing. (2) An officer or employee who has married, or marries a person other than Indian nationality shall forthwith intimate the fact to the Bank. 30. Officer or employee arrested for debt or on a criminal charge (1) An officer or employee who is arrested for debt or on a criminal charge or detained in pursuance of any process of law for the time being in force, may, if so directed by the Competent Authority, be treated as being or having been under suspension from the date of his arrest, and/or detention, as the case may be, upto such date or during such period as the Competent Authority may direct: Provided that in respect of the period in regard to which he is so treated, he shall be paid subsistence allowance as specified in regulation 46. (2) Any payment made to an officer or employee under sub-regulation (1) shall be subject to adjustment of his pay and allowances which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] decision as to whether such period is to be accounted for as a period of duty or leave: Provided that full pay and allowances shall be admissible only if the officer or employee, - i. is treated as on duty during such period; and ii. is acquitted of all charges or satisfies the Competent Authority, in case of his release from detention or his detention being set aside by the Competent Court, that he had not been guilty of improper conduct resulting in his detention. (3) (a) An officer or employee shall be liable to dismissal or to any of the other penalties referred to in regulation 39 if he is committed to prison for debt or is convicted of an offence which in the opinion of the Competent Authority, either involves moral turpitude, or has a bearing on any of the affairs of the Bank or on the discharge by the officer or employee of his duties in the Bank, the opinion in this respect of the Competent Authority shall be conclusive and binding on the officer or employee; (b) such dismissal or other penalty may be imposed as from the date of his committal to prison or conviction and nothing in regulation 39 shall apply to such imposition. (4) Where an officer or employee has been dismissed in pursuance of sub-regulation (3) and the relative conviction is set aside by a higher court and the officer or employee is acquitted, he shall be reinstated in the service of the Bank. (5) Where the absence of an officer or employee from duty is without leave or his overstay is due to his having been arrested for debt or on criminal charge or to his having been detained in pursuance of any law for the time being in force, the provisions of regulation 23 shall also apply and for the purpose of that regulation the officer or employee shall be treated as having absented himself without leave or as the case may be, overstayed otherwise than under circumstances beyond his control. 31. Prohibition against participation in politics and contesting elections No officer or employee shall take part in politics or in any political demonstration or contest election as a member for any Legislative Body, Municipal Council, Zila Parishad, District Board or any other local body. 32. Prohibition against joining certain associations, strikes, etc. (1) No officer, who is not a workman within the meaning of the Industrial Disputes Act, 1947 shall, - (a) become or continue to be a member or office bearer of, or be otherwise directly or indirectly associated with any trade union of the employees of the Bank who are workmen within the meaning of the Act, or a federation of such trade unions; (b) resort to or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the conditions of service of any other employees of the Bank. (2) In relation to an employee who officiates in a grade or post, which is not a grade or post of a workmen, this regulation shall also apply so long as such employee officiates in such higher grade or post. (3) No employee shall join or continue to be a member of an association, the objects or activities of which are prejudicial to the interest of sovereignty and integrity of India, the security of the state, friendly relations with foreign States, public order, defamation or incitement to offence. 33. Give evidence (1) No officer or employee shall, except with the previous approval of the Competent Authority, give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority. (2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1), no officer or employee giving such evidence shall criticize the policy or any action of the Government of India or State Government or the Bank. 34. Function in honour of officer or employee (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, receive any complimentary or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting or entertainment held in his honour or in the honour of any other officer or employee: Provided that nothing in this sub-regulation shall apply to, - i. a farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of the officer or employee or any other officer or employee on the occasion of his retirement or transfer or any person who has recently quit the service of the Bank; and¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 37 ii. the acceptance of simple and inexpensive entertainment arranged by association of officers or employees. (2) (a) no officer or employee shall either directly or indirectly exercise pressure or influence on any officer or employee to induce or compel him to subscribe towards any farewell entertainment; (b) no officer or employee shall collect subscription for farewell entertainment from any intermediate or lower grade officer or employee for the entertainment of any officer or employee belonging to any higher grade. 35. Canvassing No officer or employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service in the Bank. 36. Subscriptions No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, ask for, or accept, contributions or otherwise associate himself with the raising of any funds or other connections in cash or in kind from constituents or customers in pursuance of any objective whatsoever. 37. Consumption of intoxicating materials An officer or employee shall, (a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks, drugs or other materials in force in any area in which he may happen to be for the time being; (b) not be under the influence of any intoxicating drinks, drugs or other materials during the course of his duty and shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way by the influence of such drinks, drugs or materials; (c) refrain from consuming any intoxicating drinks, drugs or other materials in a public place; (d) not appear in a public place, in a state of intoxication. Explanation: For the purposes of this regulation; “public place”, means any place or premises to which the public have or are permitted to have access, whether on payment or otherwise. 38. Sexual harassment No officer or employee shall commit any act which amounts to sexual harassment of women at work place. Explanation: For the purposes of this regulation, “sexual harassment” includes such unwelcome sexually determined behaviour, whether directly or otherwise, such as, - (a) physical contact and advances; (b) demand or request for sexual favours; (c) sexually coloured remarks; (d) showing any pornography; or (e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature. 39. Penalties Without prejudice to the foregoing regulations of this Chapter, an officer or employee who commits a breach of these regulations or who displays negligence, inefficiency or indolence or who commits acts detrimental to the interests of the Bank or in conflict with its instructions, or who commits a breach of discipline or is guilty of any other acts of misconduct, shall be liable for any one or more penalties as follows, namely, - 1. Officers (a) Minor Penalties i. censure; ii. withholding or stoppage of increments of pay without cumulative effect; iii. withholding of promotion; iv. recovery from emoluments or such other amounts as may be due to him, of the whole or part or any pecuniary loss caused to the Bank by negligence or breach of orders;38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] v. reduction to a lower stage in time scale of pay for a period not exceeding two years without cumulative effect; (b) Major Penalties: i. save as provided in item (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, reduction to a lower stage in time scale of pay for a specified period with further directions as to whether or not the officer shall earn increments of pay during the period of such reduction and whether on expiry of such period the reduction shall or shall not have the effect of postponing the future increments of his pay; ii. reduction to a lower grade or post; iii. compulsory retirement; iv. removal from service which shall not be a disqualification for future employment; v. dismissal which shall ordinarily be a disqualification for future employment. Explanation: For the purposes of this regulation, - the following shall not amount to be a penalty, namely, - i. withholding of one or more increments of an officer on account of his failure to pass a departmental test or examination in accordance with the terms of appointment to the post which he holds; ii. stoppage of increment(s) of an officer at the efficiency bar in a time scale on the grounds of his unfitness to cross the bar; iii. not giving an officiating assignment or non-promotion of an officer to a higher grade of post for which he may be eligible for consideration but for which he is found unsuitable after consideration of his case; iv. reserving or postponing the promotion of an officer for reasons like completion of certain requirement for promotion or pendency of disciplinary proceedings; v. reversion to a lower grade or post of an officer officiating in a higher grade or post, on the ground that he is considered, after trial, to be unsuitable for such higher grade or post or on administrative grounds unconnected with his conduct; vi. reversion to the previous grade or post of an officer appointed on probation to another grade or post during or at the end of the period of probation, in accordance with the terms of his appointment or rules, or orders governing such probation; vii. reversion of an officer on deputation to his parent organization; viii. termination of service of an officer, - (a) appointed in a temporary capacity otherwise than under a contract or agreement on the expiration of the period for which he was appointed, or earlier in accordance with the terms of his appointment; (b) appointed under a contract or agreement, in accordance with the terms of such contract or agreement; and (c) as part of retrenchment: Provided that no minor penalties as specified in items (i) to (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, shall be imposed by the Competent Authority unless the officer is given a notice in writing, i. informing him of the grounds on which it is proposed to impose the said penalties; ii. giving him a reasonable opportunity for making a statement of defence in writing within a period of 15 days from the date of receipt of notice, and statement of defence, if any, submitted by the Officer shall be taken into consideration and of being heard. Provided further that no order in imposing any of the major penalities specified above, shall be made except by an order in writing signed by the Competent Authority and no such order shall be passed without the charge or charges being framed in writing and given to the officer and enquiry held so that he shall have reasonable opportunity to answer the charge or charges and defend himself. Provided further that no enquiry shall be made, if, i. the misconduct in such cases even if proved, the Bank does not intend to impose the punishment of removal or dismissal; and ii. the Bank has issued a show cause notice to the officer advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 39 iii. the officer makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice; 2. Employees: (a) Minor Penalties : i. censure; ii. recording of adverse remarks against him; iii. withholding of increments for a period not exceeding six months; (b) Major Penalties: i. fine; ii. withholding of increment(s) for a period exceeding 6 months; iii. withdrawal of special allowance; iv. reduction of pay to next lower stage upto a maximum period of two years in case the staff has reached the maximum in the scale of pay; v. removal from service which shall not be a disqualification for future employment; vi. dismissal: Provided that no major penalties as specified in items (i) to (vi) of clause (b) of sub-regulation (2) of regulation 39 shall be imposed by the Competent Authority unless, - i. an order in writing signed by the competent authority and no such order shall be passed without the charge(s) being framed in writing and given to the employee and enquiry held; ii. giving him reasonable opportunity to answer the charge(s) in writing, and defend himself. Provided further that an enquiry need not be held if, - i. the misconduct is such that even if proved, the Bank does not intend to impose punishment of removal or dismissal; and ii. the Bank has issued a show cause notice to the employee advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and iii. the employee makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice. 40. Waiver of the procedure The requirements of regulation 39 may be waived by the Competent Authority, - (a) if the fact on the basis of which penalty is to be imposed on the officer or employee have been established in the Court of Law or Court martial; or (b) where the officer or employee has been convicted on a criminal charge; or (c) where the officer or employee has been absconding; or (d) where it is for any other reason impracticable to communicate with the officer or employee; or (e) where it is reasonably not practicable to observe the procedure specified under regulation 39: Provided that no requirements of regulation 39 may be waived unless the reasons for doing so are recorded in writing and placed before the Board. 41. Delegation of the power to enquire The Competent Authority may, by general or special order in writing, delegate to, - i. An officer who is in a higher scale to the officer against whom the proceeding is instituted, in the case of officer; ii. An officer, in case of employee, to conduct the enquiry under regulation 39. Provided that the Competent Authority may, at his discretion, nominate any officer working in the Bank, including those on deputation from other institutions or any public servant who is in a higher scale to the officer or employee against whom the proceeding is instituted, to conduct the enquiry.40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 42. Common enquiry Notwithstanding anything contained in these regulations, if two officers in different grades or an officer and an employee are involved jointly in an incident and disciplinary proceedings are sought to be instituted against both of them and the Chairman is of the opinion that having regard to the facts and circumstances of the case, the Competent Authority in respect of both the officer and employee should be the same, the Chairman may direct that the Competent Authority in respect of the officer shall be the Competent Authority in respect of both the officer and employee involved and a common enquiry shall be held into the charges against both of them. 43. Corrupt Practices Notwithstanding anything contained in these regulations, the following provisions shall apply where it is alleged that an officer or employee has been guilty of corrupt practices, namely, - (a) where it is alleged that an officer or employee is possessed of disproportionate assets or that he has committed an act of criminal misconduct or where the investigation and proof of the allegation would require the evidence of persons who are not officers or employees of the Bank or where, in the opinion of the Chairman, the investigation into the allegations cannot be conveniently undertaken by the Bank, the investigation into the allegations may be entrusted to the Central Bureau of Investigation or the Central Vigilance Commission or such other Authority as may be approved by the Chairman, (b) if after considering the report on the investigation, the Competent Authority is satisfied that there is a prima- facie case of instituting disciplinary proceeding against the officer or employee, he may send the investigation report to the Central Vigilance Commission or such other authority as may be decided by the Chairman from time to time in this behalf, for its advice whether disciplinary proceeding should be taken up against the officer or employee concerned, (c) if after considering the advice of the Central Vigilance Commission or such other Authority, as the case may be, the Competent Authority is of the opinion that disciplinary proceeding may be instituted against the employee concerned, then, the enquiry under this regulation may be entrusted to a Commissioner for Departmental Enquiries or any other person who may be nominated by the Central Vigilance Commission for this purpose; (d) The Commissioner for Departmental Enquiries or any other person nominated by the Central Vigilance Commission shall submit his report to the Competent Authority. (e) The Competent Authority shall forward such report to the Central Vigilance Commission for its advice as to whether the charge or charges, as the case may be, to be framed and the penalty or penalties to be imposed under regulation 39. (f) The Competent Authority shall, after considering the advice of the Central Vigilance Commission, impose the penalty. Explanation : For the purposes of this regulation, an officer or employee shall be deemed to be guilty of corrupt practices if he has committed an act of criminal misconduct as defined in sections 13, 14, 15 and 16 of the Prevention of Corruption Act, 1988 (49 of 1988) or he has acted for an improper purpose or in a corrupt manner or had exercised or refrained from exercising his powers with an improper or corrupt motive. 44. Restriction on engagement of a Legal Practitioner For the purposes of any enquiry under these regulations, the officer or employee shall not engage a legal practitioner without prior permission of the Competent Authority. 45. Disciplinary proceedings after retirement (1) An officer or employee who is under suspension on a charge of misconduct and who attains the age of superannuation, shall be deemed to be in service even after the age of superannuation for the specific purpose of continuation and conclusion of the disciplinary proceedings and issue of final orders thereon. (2) The officer or employee who is under suspension shall not be eligible for any subsistence allowance for the period beyond the date of superannuation. (3) The officer or employee against whom disciplinary proceeding has been initiated shall cease to be in service on the date of superannuation but the disciplinary proceeding shall continue as if he was in service until the proceedings are concluded and final order is passed in respect thereof. (4) The officer or employee against whom disciplinary, proceedings has been initiated shall not receive any pay and/or allowances after the date of superannuation and also not be entitled for the payment of retirement¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 41 benefits till the proceeding is completed and final order is passed thereon except his own contribution to Contributory Provident Fund (CPF). Explanation: For the purposes of this regulation, the normal retirement benefits such as encashment of privilege leave and Gratuity may be withheld till the completion of the disciplinary proceeding and passing of final order by the Competent Authority and the release of benefits shall be as per the final order of the Competent Authority. 46. Suspension An officer or employee may be placed under suspension by the Competent Authority and during such suspension period, the officer or employee shall be entitled for the following subsistence allowance, namely, - 1. In case of an Officer: (A) Basic Pay i. For the first three months of suspension, one third (1/3) of the basic pay which the officer was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry; ii. For the subsequent period, - (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half (1/2) of the basic pay the officer was drawing on the date prior to the date of suspension; (b) where the enquiry is held by an outside agency, one third (1/3) of the basic pay for the next three months and one half (1/2) of the remaining period of suspension; (B) Allowances For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, will be calculated on the reduced pay as specified in items (i) and (ii) of clause (A) of subregulation (1) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of officers. 2. Employee (A) Basic Pay : - i. For the first three months of suspension, one third (1/3) of the basic pay which the employee was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry. ii. For subsequent period (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half (1/2) of the basic pay, the employee was drawing on the date prior to the date of suspension; (b) after one year, full pay if the departmental enquiry is not delayed for reasons attributable to the concerned employee or any of his representative(s); (c) where the enquiry is done by an outside agency and the said agency has come to the conclusion not to prosecute the employee, full pay shall be payable after six months from the date of receipt of report of such agency or one year after suspension, whichever is later, and in the event the enquiry is not delayed for reasons attributable to the employee or any of his representative(s). (B) Allowances : For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, shall be calculated on the reduced pay as specified in terms of items (i) and (ii) of clause (A) of sub- regulation (2) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of employees: Provided that no officer or employee shall be entitled to receive payment of subsistence allowance unless he furnishes a declaration that he is not engaged in any other employment, business, profession or vocation: Provided further that if during the period of suspension an officer or employee retired by reason of his attaining the age of superannuation, no subsistence allowance shall be paid to him from the date of his retirement. 47. Recoveries from subsistence allowance All compulsory deductions and all installments towards repayment of unsecured loans and advances given by the Bank, if any, shall be recovered from the subsistence allowance payable to officer or employee. 48. Treatment of suspension period and allied matters (1) The Competent Authority may, while imposing penalty, direct whether the officer or employee shall be paid42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] the difference between the subsistence allowance and the emoluments which he would have received but for such suspension or the period he was under suspension and that, if the Competent Authority decides otherwise, no order shall be passed which shall have the effect of compelling the officer or employee to refund such subsistence allowance. (2) The period during which an officer or employee is under suspension shall, if he is not removed or dismissed from the service, be treated as period spent on duty or otherwise as the Competent Authority may direct. 49. Right to appeal (1) An officer or employee may prefer an appeal against any order passed under these regulations to the Appellate Authority mentioned in regulation 50 within a period of 45 days from the date of receipt of such order. (2) The Appellate Authority shall decide the appeal and pass order preferably within a period of 6 months from the date of receipt of the appeal. 50. Appellate authority An appeal shall lie before, - i. the Board, where the Chairman is the Competent Authority. ii. the Chairman, where the General Manager is Competent Authority; and iii. the General Manager, where the Competent Authority is decided by the Board under sub-clause (iii) of clause (g) of sub-regulation (1) of regulation 2. 51. Requirement of an appeal Every appeal shall comply with the following requirements; namely, - i. it shall be in writing and couched in polite and respectful language and shall be free from unnecessary padding or superfluous verbiage; ii. it shall contain all material statements and arguments relied on and shall be complete in itself, iii. it shall specify the relief desired, iv. it shall not be addressed to director personally. CHAPTER - V PAY AND ALLOWANCES 52. When accrue and payable Subject to the provisions of these regulations, pay and allowances shall accrue from the commencement of the service of an officer or employee and shall become payable on the last working day of the each month in respect of the service performed during the said month. 53. When pay and allowances ceases Pay and allowances shall cease to accrue as soon as an officer or employee ceases to be in service: Provided that if an officer or employee dismissed from the service of the Bank, the pay and allowances of the ‘officer or employee shall cease from the date of dismissal: Provided further that if an officer or employee dies in service, the pay and allowances shall cease from the day following that on which the death occurs. 54. Increments In a scale, the increment shall accrue on the completion of each specified period of service on each stage of that scale, whether such period be probationary, officiating or substantive Provided that an officer or employee shall draw increment on the first day of the month in which it falls due irrespective of the actual date of its accrual. CHAPTER - VI LEAVE AND JOINING TIME 55. Kinds of leave Subject to the provisions of these regulations, an officer or employee may be eligible for the following kinds of leave, namely, - (a) Casual Leave,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 43 (b) Privilege Leave, (c) Sick Leave, (d) Extra-ordinary Leave, (e) Special Casual Leave and Special Leave, (f) Maternity Leave, and (g) Paternity leave. 56. Authorities empowered to grant leave The Competent Authority or any other officer authorized by him in this behalf shall grant any kinds of leave as referred to in regulation 55. 57. Power to refuse leave or recall an officer or employee from leave (1) Leave cannot be claimed as a matter of right. When the exigencies of the service of the Bank requires, the Competent Authority shall, by order in writing, refuse or revoke the leave of any description. (2) The Competent Authority may, whenever the Bank deems fit to do so, recall the officer or employee who is on leave to join in his duty in the Bank: Provided that if the officer or employee is out of headquarter, he shall be eligible to be paid the actual expenses incurred by him and the members of his family for returning to the headquarter. 58. Place of reporting on return from leave An officer or employee who is on leave shall, unless otherwise instructed to the contrary, return for duty to the place where he was posted before proceeding on leave. 59. Leave not admissible for an officer or employee placed under suspension No leave shall be granted to an officer or employee who is under suspension. 60. Casual Leave (1) An officer or employee shall be eligible for casual leave on full emoluments for 12 working days in a calendar year: Provided that not more than four days casual leave may be availed of at any one time: Provided further that holidays and Sundays may not be combined with such leave in such a manner as to increase the absence at any one time beyond six days. (2) Casual leave to an officer or employee during the first calendar year of his service shall be admissible on a pro-rata basis at the rate of one day for each completed month or part thereof. (3) (a) Casual leave not availed of in a calendar year may be suffixed or prefixed to sick leave in the following year in respect of an officer, (b) Casual leave not availed of in a calendar year may be converted into sick leave on full substantive pay in respect of employees and such sick leave shall be in addition to the eligible sick leave limits specified in regulation 62; (4) Casual leave may not be granted in combination with any other kinds of leave except as provided under clause (a) of sub-regulation (3), Special Casual leave under regulation 64, Maternity leave under regulation 65 and Paternity leave under regulation 66. 61. Privilege leave (1) An officer or employee shall be eligible for privilege leave computed at one day for every 11 days of service on duty: Provided that no privilege leave shall be availed of before the completion of 11 months of service on duty at the joining of his service. (2) The period of privilege leave to which an officer or employee is entitled at any time shall be the period which he has earned less the period availed of. (3) An officer or employee on privilege leave shall be entitled to full emoluments for the period of leave. (4) Privilege leave may be accumulated upto 31st December, 1989 for an aggregate period upto 180 days and44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] from 1st January 1990, the privilege leave may be accumulated upto not more than 240 days. (5) An application for privilege leave shall be submitted by an officer or employee one month before the date from which such leave is required. (6) The application which does not satisfy the requirement of sub-regulation (5) may be refused without assigning any reason: Provided that if the Competent Authority is satisfied that such requirement was not possible, he may, at his discretion, waive the requirement. 62. Sick Leave and Additional sick leave (1) The sick leave or medical leave account of every officer or employee shall be credited with medical leave in advance, in two installments of fifteen days each on the first day of January and July of every calendar year. (2) (a) The leave shall be credited to the said leave account at the rate of 5/2 days for each completed calendar month of service, which he is likely to render, in the sick leave or medical leave of the calendar year in which he is appointed, (b) The credit for the sick leave or medical leave in which an officer or employee is due to retire or resign from the service shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation, (c) When an officer or employee is removed or dismissed from service or dies while in service, credit of sick leave or medical leave shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service. (d) Where a period of absence or suspension of an officer or employee has been treated as ‘dies non’ in a sick leave or medical leave, the credit to be afforded to his sick leave or medical leave account at the commencement of next sick leave or medical leave shall be reduced by one eighteen of the period of ‘dies non’ subject to a maximum of ten days: Provided that sick leave or medical leave can be accumulated during his entire service subject to the following conditions, namely - i. An officer or employee shall be eligible to receive one month’s full emoluments during the period of sick or medical leave: Provided that if an officer or employee so desires, the Bank may permit him to draw full emoluments in respect of any portion of sick leave granted to him and the twice the amount of such period on full emoluments shall be debited against his sick or medical leave account for this purpose. ii. The sick or medical leave shall be granted on pro rata basis during the first year of service; iii. The sick or medical leave may be availed of only on production of medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank; iv. Any officer or employee desirous of resuming duty on expiry of sick or medical leave shall produce medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank stating that he is fit for duty. EXPLANATION: For the purposes of this regulation,- 1. Till the 1st day of September, 1987 an officer or employee is eligible for 20 days sick or medical leave for each completed year of service and such leave can be accumulated upto 180 days. 2. From the 1st day of September, 1987 till October 18, 2005, an officer or employee shall be eligible for 20 days of sick or medical leave for each completed year of service. 3. From October 19, 2005, an officer or employee shall be eligible for 30 days of sick or medical leave for each completed year of service subject to a maximum of 18 months during the entire service and such leave can be accumulated up to a period of 540 days during the entire service and may be availed of only on production of medical certificate issued by a medical practitioner acceptable to the Bank or at the Bank’s discretion nominated by it at its cost. 4. From October 19, 2005, where an officer or an employee who has completed 24 years of service shall be eligible for 30 days additional sick leave for each completed year of service subject to a maximum of 90 days.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 45 63. Extraordinary Leave : (1) Extraordinary leave may be granted to an officer or employee when no other leave is due to him and when having regard to his length of service, sick leave is not considered justified by the Competent Authority. (2) The duration of extraordinary leave to be granted to an officer or employee shall not exceed 90 days on any occasion and 360 days during the entire period of his service: Provided that in the exceptional circumstances, the Chairman may, with the approval of Board, grant extraordinary leave upto a total period of 720 days to an officer or employee: Provided further that in case of chronic sickness of an officer or employee, the Chairman may, with the approval of the Board grant extraordinary leave in excess of 720 days to him and the Board, while according such approval, shall record the specific reasons there for in writing. (3) Save as otherwise provided in these regulations, the Competent Authority may grant extraordinary leave in combination with or in continuation of any other kind of leave admissible to the officer or employee. (4) No pay and allowances are admissible during the period of extraordinary leave and the period spent on such leave shall not count for increment: Provided that where the Competent Authority is satisfied that sanction of extra ordinary leave was necessitated on account of illness or any other reason beyond the control of officer or employee, he may direct that the period of extraordinary leave would count for increment. 64. Special casual leave and special leave An officer or employee may be granted special casual leave and special leave for sports, donation of blood, family planning, defending another officer or employee in an enquiry, or for joining civil defence services or any other purposes as may be decided by the Board in accordance with the guidelines of the Central Government. 65. Maternity Leave (1) Leave upto a period of six months at a time may be granted by way of maternity leave including in respect of post natal period or at the time of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy, so however, that not more than 12 months of such leave shall be available during the entire period of service of a female officer or employee. (2) Maternity leave may be combined with any other kind of leave but any leave applied for in continuation of the former may be granted only if the request is supported by certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank. (3) The Maternity leave may also be granted once during the entire service period to a female officer or employee who has no living child, for legally adopting a child who is below 1 year of age till the child reaches the age of 1 year subject to a maximum period of 2 months subject to the following terms and conditions, namely, - (a) leave shall be granted for adoption of only one child; (b) the officer or employee shall adopt a child through the due process of law for the time being in force and produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave. 66. Paternity Leave (1) The male officer or employee who having less than two surviving children, may be granted paternity leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e. upto 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child. (2) During such period of 15 days, the male officer or employee shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave. (3) The paternity leave may be combined with leave of any other kind. (4) The paternity leave shall not be debited against any other leave account of the male officer or employee. (5) If paternity leave is not availed of within the period specified above such leave shall be treated as lapsed. 67. Lapse of leave All leave shall lapse on the death of an officer or employee or if he ceases to be in the service of the Bank: Provided that where an officer or employee dies in service, there shall be payable to his legal representatives, sums which would have been payable to the officer or employee as if he has availed of the privilege leave that he had46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] accumulated at the time of his death subject to sub-regulation (4) of regulation 61. Provided further that where a staff retires from the service of the Bank, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments for the period of privilege leave he had accumulated subject to sub-regulation (4) of regulation 61: Provided also that in respect of the employee where his services are terminated owing to retrenchment, he shall be paid pay and allowances for the period of privilege leave at his credit. 68. Furnishing of leave address to the Bank An officer or employee who has been sanctioned leave and leaves his place of duty shall furnish to the Bank, the address at which he can be contacted, while out of headquarters. 69. Commencement and Termination of leave (1) The first day of leave of an officer or employee is the working day succeeding that upon which he hands over charge. (2) The last day of leave of an officer or employee is the working day preceding that upon which he reports on his return to duty. 70. Joining time (1) A officer or employee shall be eligible for joining time on one occasion to enable him, - (a) to join a new post to which he is appointed while on duty in his old post, or (b) to join a new post on return from leave. (2) The period of joining time shall be, - (a) in respect of an officer, a period not exceeding seven days exclusive of the number of days spent on travel, and (b) in respect of an employee, a period not exceeding six days exclusive of the number of days spent on travel. (3) During the period spent on joining time, an officer or employee shall be eligible to draw the emoluments at the place of old or new posting, whichever is less. (4) In calculating the joining time admissible to an officer or employee, the day on which he is relieved from his post shall be excluded: Provided that public holidays following the day of his relief shall not be included in computing the joining time. (5) No joining time shall be admissible to an officer or employee if, i. the transfer does not involve a posting to a different place; ii. his posting is of temporary nature, irrespective of the fact that the posting is to a place or station other than the one at which he is permanently posted; iii. the transfer is at his own request; iv. the transfer is within the same Panchayat or Municipality or Urban Agglomeration or Municipal Corporation or Town or City. CHAPTER - VII MISCELLANEOUS 71. Provident Fund and Pension (1) An officer or employee who has completed continuous minimum service as specified in the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) shall be a member of the Employees’ Provident Fund and the contribution to the Provident Fund by the officer or employee and the Bank shall be in accordance with provisions of the said Act. (2) (a) An officer or employee covered under the provisions of Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act 1952 (19 of 1952) shall be governed by the provisions of employees Pension Scheme 1995 framed by the Central Government in exercise of the powers conferred by¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 47 section 6A of the said Act; (b) the Pension Scheme so framed shall come into force from the 16th day of November, 1995. (3) An officer or employee exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub-regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount by causing the trust of the Provident Fund of the Bank to transfer the entire contribution of the Bank along with the interest accrued thereon to the credit of the Fund constituted the Pension Regulations, in accordance with the said sub-regulation, shall be governed by the Pension Regulations. (4) The family of the deceased employees exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub-regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount in accordance with the said sub-regulation, shall be governed by the Pension Regulations. (5) Notwithstanding anything contained in sub-regulations (1) to (4) of this regulation, any employee who joins the service of the Bank on or after the 1st day of April, 2018, shall be governed by the National Pension System. Explanation: For the purpose of this sub-regulation, the National Pension System means the National Pension System as defined in clause (i) of sub-section (1) of section 2 of Pension Fund Regulatory and Development Authority Act, 2013 (23 of 2013).” Note: The principal notification was published vide number 56 dated 13.02.2014 in the Gazette of India, Extraordinary, Part III, section 4. 72. Gratuity (1) An officer or employee shall be eligible for payment of gratuity either as per the provisions of the Payment of Gratuity Act,1972 (39 of 1972) or as per sub-regulation (2), whichever is higher. (2) Every officer or employee shall be eligible for gratuity on, - (a) retirement, (b) death, (c) disablement rendering him unfit for further service as certified by a medical officer approved by the Bank, or (d) resignation after completing 10 years of continuous service, or (e) termination of service in any other way except by way of punishment after completion of 10 years of service: Provided that in respect of an employee there shall be no forfeiture of gratuity for dismissal on account of misconduct except in cases where such misconduct causes financial loss to the bank and in that case to that extent only. (3) The amount of gratuity payable to an officer or employee shall be one month’s pay for every completed year of service or part thereof in excess of six months subject to a maximum of 15 months’ pay: Provided that where an officer or employee has completed more than 30 years of service, he shall be eligible by way of gratuity for an additional amount at the rate of one half of a month’s pay for each completed year of service beyond 30 years: Provided further that in respect of an officer the gratuity is payable based on the last pay drawn: Provided also that in respect of an employee pay for the purposes of calculation of the gratuity shall be the average of the basic pay (100%), dearness allowance and special allowance and officiating allowance payable during the 12 months preceding death, disability, retirement, resignation or termination of service, as the case may be. 73. Domicile (1) Every officer or employee shall on his appointment declare his domicile in writing to the Bank in Schedule - III and if such domicile is not his place of birth he shall establish the same to the satisfaction of the Appointing Authority. (2) No officer or employee who has once indicated his domicile, shall be permitted to alter the same unless he satisfies the Bank that the change is bonafide.48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (3) An officer or employee may not be permitted to change his domicile in such a manner as to increase the cost to the Bank of any such concession. 74. Transferability (1) Every officer or employee is liable for transfer to any office or branch of the Bank. (2) Notwithstanding anything contained in these regulations, an officer appointed under scale IV or scale V shall be liable to be transferred to any Regional Rural Bank sponsored by the same Bank. 75. Lending of services of an officer or employee to other organization The service of an officer or employee may be lent to other organization subject to such terms and conditions and for such duration as may be approved by the Board: Provided that the service of an officer or employee may not be lent to other organization against his will: Provided further that in case of lending of an officer or employee to the Regional Rural Bank sponsored by the Sponsor Bank, the first proviso shall not be applicable. 76. Implementation of regulations The Chairman may, from time to time, issue such instruction or direction as he may consider necessary for giving effect to, or carrying out the provisions of these regulations. 77. Repeal and Savings (1) Every rule, regulation, bye-law or any provision in any agreement or a resolution corresponding to any of the regulations herein contained and in force immediately before the commencement of these regulations and applicable to officers and employees is hereby repealed. (2) Notwithstanding such repeal, any order made or action taken under the provisions so repealed shall be deemed to have been made or taken under the provisions of these regulations. SCHEDULE - I [See regulation 5(4)(ii)] DECLARATION OF MARITAL STATUS I, Shri/Smt/Kum _____________________________________________ s/o d/o _________________ ________________________ declare as under: i. That I am unmarried/a widower/widow. ii. That I am married and have only one spouse living. iii. That I have entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living. I may be granted exemption on the basis of ground given below. Application for grant of exemption is enclosed. Ground: 2. I solemnly affirm that the above declaration is true and I understand that in the event of the declaration being found to be incorrect after my appointment, I shall be liable to be dismissed from service. Date: Signature SCHEDULE - II (See regulation 19) DECLARATION OF FIDELITY AND SECRECY I, ________________________________, do hereby declare that I will faithfully, truly and to the best of my skill and ability execute and perform the duties required of me as officer or employee of the Karnataka Gramin Bank and which properly relate the office or position held by me in the said Bank. I further declare that I will not divulge or allow to be divulged to any person not legally entitled thereto any information relating to the affairs of the said Bank or to the affairs of any person having any dealing with the said Bank and nor will I¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 49 allow any such person to inspect or have access to any books or documents or electronic records belonging to or in possession of the said Bank and relating to the business of the said Bank or the business of any person having any dealing with the said Bank. Signed before me Signature: Name in full: Designation: Signature: Name in full: Designation: Place Date SCHEDULE - III (See regulation 73) DECLARATION OF DOMICILE Place: Date: I, the undersigned having been appointed in the service of the Karnataka Gramin Bank hereby declare ____________________________(place) in ________________(District) as my place of domicile. 1. * The above is my place of birth. or * The above is not my place of birth. My place of birth is _______________ (Place) in_________________(District) but_________________(Place) has been declared as my place of domicile for the reasons given below. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Signature Name in full Designation and Nature of appointment Date of appointment *Strike out whichever is not applicable. SHREENATH H JOSHI, Chairman [ADVT.-III/4/Exty./185/19] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.