In exercise of the powers conferred by section 48 of the Life Insurance Corporation Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-19102020-222543 xxxGIDHxxx CG-DL-E-19102020-222543 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 525] नई दिल्ली, सोंिार, अक्त बू र 19, 2020/आज‍ि न 27, 1942 No. 525] NEW DELHI, MONDAY, OCTOBER 19, 2020/ASVINA 27, 1942 जित्त ं्ं ाल (जित्ती सिे ाएं जिभाग) (बींा प्रभाग) अजधसचू ना नई दिल् ली, 19 अक्त ूबर, 2020 सा.का.जन. 647(अ).—केंद्री सरकार, िीिन बींा अजधजन ं, 1956 (1956 का 31) की धारा 48 द्वारा प्रित्त िजि ों का प्र ोग करत े हुए, भारती िीिन बींा जनगं (कंमचाररिृन्ि) जन ं, 1960 का और संिोधन करन े के जलए जनम्नजलजखत जन ं बनाती ह,ै अर्ामत ् :- 1. सजं िप्त नां और प्रारंभ.- (1) इन जन ंों का संजिप्त नां भारती िीिन बींा जनगं (कंमचाररिृन्ि) संिोधन जन ं, 2020 ह ै। (2) ेरािप् ंें प्रकािन की तारीख को प्रिृत्त होंग े। 2. भारती िीिन बींा जनगं (कंमचाररिृन्ि) जन ं, 1960 (जिसे इसंें इसके पश्चात् ंूल जन ं कहा ग ा ह)ै के जन ं 39 ं,ें- (क) उपजन ं (1) ं,ें खंड (क) से खंड (छ) के स्ट्र्ान पर जनम्नजलजखत खडं रखे िाएंग,े अर्ामत ् :- 4996 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] “लघ ुिाजस्ट्त: (क) पररननंिा ; (ख) तीन िर्म स ेअनजधक की दकसी जिजनर्िष्टम अिजध के जलए एक ा उससे अजधक िेतन िृजि रोकना ; (ग) दकसी आिेि के उल्लंघन ा उपेिा द्वारा जनगं को हुई दकसी धन संबंधी हाजन के संपूण म ा उसके भाग की उसके िेतन ा उसको िे ऐसी अन् रकं से िसूली करना ; (घ) पिोन्नजत रोकना ; (ङ) तीन िर्म स े अनजधक की अिजध के जलए जबना संच ी प्रभाि और उसकी पेंिन पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना, िेतन सं ंान ं ेंदकसी जनम्न स्ट्तर ं ेंअिनजत करना । िहृ ि ्िाजस्ट्त : (च) तीन िर्म से अजधक की अिजध के जलए जबना संच ी प्रभाि और उसकी पेंिन पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना, िेतन सं ंान ं ें दकसी जनम्न स्ट्तर ंें अिनजत करना और ह जनिेि िने ा दक ऐसी अिनजत की अिजध के िौरान िेतन की िृजि कंमचारी को होगी ा नहीं ; (छ) दकसी जनम्न सेिा ा पि ा जनम्न सं -ंान ा सं -ंान के जनम्न स्ट्तर ं ेंअिनजत करना ; (ि) अजनिा म सेिाजनिृजत्त ; (झ) सेिा से हटाना िो भजिष् जन ोिन के जलए जनरमहता नहीं होगी ; (ञ) पिच् ुजत ; (ख) उपजन ं (2) ं,ें “खंड (ख) से खंड (छ)” िब्िों, कोष्ठकों और अिरों के स्ट्र्ान पर, “खंड (च) से खडं (ञ)” िब्ि, कोष्ठक और अिर रखे िाएंगे ; (ग) उपजन ं (3) के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत उपजन ं रखा िाएगा, अर्ामत ् :- “(3) (i) उपजन ं (1) के खडं (च) स े खंड (ञ) के अधीन कोई िृहि ् िाजस्ट्त अजधरोजपत करन े के जलए सिि, अनुिासजनक प्राजधकारी ऐसे आरोपों की िो स्ट्िीकृत ह,, स्ट्ि ं िांच कर सकेगा ा दि इसके जलए संीचीन संझता ह ैतो िांच बोड म ा इसके प्र ोिन के जलए िांच अजधकारी, जन ुि कर सकेगा ; (ii) अनुिासजनक प्राजधकारी ा अनुसूची (1) ंें र्ाजिजनर्िष्टम कोई उच्चतर प्राजधकारी, जन ं 39 ंें जिजनर्िष्टम कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत कर सकेगा; (iii) दि उपजन ं (1) के खंड (ख) से खंड (ङ) के अधीन कोई लघ ु िाजस्ट्त अजधरोजपत करने के जलए प्रस्ट्ताजित की िाती ह ै तो संबि कंमचारी को उसके जिरूि लगाए गए आरोपों के बारे ं ें जलजखत ंें सूजचत दक ा िाएगा और पंद्रह दिन से अनजधक की जिजनर्िष्टम अिजध ा ऐसी जिस्ट्ताररत अिजध िो अनिु ासजनक प्राजधकारी द्वारा प्रिान की िाए, के भीतर उसे अपनी प्रजतरिा ंें जलजखत कर्न प्रस्ट्तुत करन े का अिसर प्रिान दक ा िाएगा और अनिु ासजनक प्राजधकारी द्वारा आििे पाररत करने स े पूिम कंमचारी द्वारा प्रस्ट्तुत प्रजतरिा कर्न, दि कोई हो, जिचार ं ें जल ा िाएगा । तर्ाजप, दि अनुिासजनक प्राजधकारी का ह संाधान हो िाता ह ै दक कोई िांच आि‍ क ह,ै तो उपजन ं (1) के खंड (च) से खडं (ञ) के अधीन कोई बडी िाजस्ट्त अजधरोजपत करने के जलए प्रदि ा का पालन दक ा िाएगा ; (iv) दि अनुिासजनक प्राजधकारी की रा ह ै दक उपजन ं (1) के खंड (च) स े खंड (ञ) ं ें जिजनर्िष्टम िाजस्ट्त ों ं ें स े कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत की िाए, और दि िह कंमचारर ों के उस प्रिग म जिससे कंमचारी संबंजधत ह,ै की बाबत जन ुजि प्राजधकारी की पजं ि से जनम्नतर पंजि का ह ैतो िह अपनी जसफाररिें, उस िाजस्ट्त के संबंध ंें िो[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािप् : असाधारण 3 अजधरोजपत की िाए, जन ुजि प्राजधकारी को प्रस्ट्तुत करेगा और ऐस े ंांलों ं ें जन ुजि प्राजधकारी को िांच के ररकॉडम भी प्रस्ट्तुत दकए िाएगं े तर्ा इसके पश्चात ् जन ुजि प्राजधकारी, दि ह संुजचत संझता है, तो ऐसी िाजस्ट्त अजधरोजपत करन े का कोई आििे करेगा ; (v) दि भारती िीिन बींा जनगं (कंमचाररिृन्ि) जन ं, 1960 के जन ं 24क के अर्ामन्तगतम ल, जगग उत्पीडन की कोई जिका त ह ै तो ऐसी जिका तों की िांच करने के जलए प्रत् ेक ंडं ल ा आंचजलक ा केंद्री का ामल ंें स्ट्र्ाजपत आंतररि जिका त सजंजत को िांच बोडम ा उपजन ं (3) के खंड (1) के प्र ोिन के जलए अनुिासजनक प्राजधकारी द्वारा जन ुि कोई िांच अजधकारी संझा िाएगा ; (vi) दि दकसी ंांले ं ें िो ा िो से अजधक कंमचारी िाजंल ह,, तो सिं प्राजधकारी ऐसे सभी कंमचारर ों पर िृहि ् िाजस्ट्त अजधरोजपत करने के जलए आिेि द्वारा जनिेि िे सकेगा दक उन सभी के जिरूि जिभागी िांच सांूजहक का मिाही द्वारा की िाए ।”। 3. ंूल जन ंों ं,ें जन ं 46 ंें, उपजन ं (2) ंें, खडं (ग) ंें, खंड (iii) के परंतुक ं,ें “(ख) से (छ)” िब्िों, कोष्ठकों और अिरों के स्ट्र्ान पर, “(च) स े(ञ)” िब्ि, कोष्ठक और अिर रखे िाएंगे। 4. ंलू जन ंों ंें, जन ं 48 ं,ें उपजन ं (3) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उपजन ं अतं ःस्ट्र्ाजपत दक ा िाएगा, अर्ामत ् :- “(4) इन जन ंों ं ें अंतर्िमष्ट दकसी बात के होते हुए भी, दि दकसी प्राजधकारी द्वारा अजधरोजपत िडं का कोई आिेि तकनीकी आधारों पर प्रभािहीन ह ैऔर लागू नहीं होता ह ैतो अध् ि ंांल े के तथ् ों को ंंगा सकेगा, उि आिेि को अपास्ट्त कर सकेगा और उस े उस प्राजधकारी को िापस कर सकेगा जिसन े ऐसा आिेि पाररत दक ा ह ै ा दकसी अन् प्राजधकारी को जबना और िांच दकए हुए िाजस्ट्त अजधरोजपत करने के जलए नए आिेि पाररत करन े का जनिेि ि ेसकेगा ।”। 5. ंलू जन ंों ंें, अनुसूची (1) के स्ट्र्ान पर, जनम्नजलजखत अनसु ूची रखी िाएगी, अर्ामत् :- “अनसु चू ी (जन ं 6, जन ं 39 और जन ं 40 िजे खए) जन ुजि, अनुिासजनक और अपीली प्राजधकारी लघ ुिाजस्ट्त – जन ं 39(1)(क) स े(ङ) कंमचारर ों का िगम जन ुजि प्राजधकारी अनुिासजनक प्राजधकारी अपीली प्राजधकारी (क) िगम 1 : आंचजलक प्रबंधक ा उससे ऊपर के काडर ा संतुल् का मकाररणी सजंजत अध् ि का मकाररणी सजंजत काडर ंें पि उप-आंचजलक प्रबंधक/िरर अध् ि एसडीएं कॉडर के जलए एंडी अध् ि प्रभागी प्रबंधक के काडर और संतुल् काडर ंें पि सीओ पर डीएं के जलए डी(पी) प्रबंध जनििे क िोन के अधीन डीएं के जलए िेड एं प्रबंध जनििे क आई/सी सहा क प्रभागी प्रबंधक/िरर प्रबंध जनििे क सीओ पर एडीएं के जलए डी(पी) प्रबंध जनििे क िाखा प्रबंधक के काडर और संतुल् काडर ंें पि िोन के अधीन एडीएं/एसबीएं के जलए प्रबंध जनििे क िेडएं आई/सी िाखा प्रबंधक/प्रिासजनक का मपालक जनििे क सीओ के अधीन एओ के काडर ंें अजधकारर ों प्रबंध जनििे क अजधकारी के काडर और (पी) के जलए डी(पी) संतुल् काडर ंें पि4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] िेडओ पर तैनात एओ काडर के जलए िेडएं प्रबंध जनििे क आई/सी लेखा केंद्रों पर तैनात एओ काडर ंें प्रबंध जनििे क अजधकारर ों के जलए ईडी(लेखा)/ंुख् (लेखा) डीओ के अधीन एओ काडर ंें अजधकारर ों के िेडएं जलए िरर /डीएं िगम 1 ंें अन् पि िेडएं/डी(पी) केंद्री का ामल के अधीन एएओ काडर ंें प्रबंध जनििे क ईडी(लेखा)/ अजधकारर ों के जलए डी(पी) ंुख् (लेखा) लेखा केंद्रों पर तैनात एएओ के काडर ंें प्रबंध जनििे क अजधकारर ों के जलए ईडी(लेखा)/ंुख् (लेखा) िेडओ पर तैनात एएओ काडर के जलए िेडएं प्रबंध जनििे क आई/सी डीओ के अधीन एएओ के काडर ंें िेडएं अजधकारर ों के जलए िरर/डीएं (ख) िगम 2 : डीएं डीएं िेडएं (ग) िगम 3 और िगम 4 : अन् डीएं (िरर/डीएं/सजचि/उप(सजचि) लेखा िेडएं/डी(पी)ईडी(लेखा)/ ंुख् (लेखा) कंमचारी िहृ ि ्िाजस्ट्त – जन ं 39(1)(च) स े(ञ) कंमचारर ों का िगम जन ुजि प्राजधकारी अनुिासजनक प्राजधकारी अपीली प्राजधकारी (क) िगम 1 : िेडएं और उससे ऊपर के काडर तर्ा उसके संतुल् काडर ंें पि का मकाररणी सजंजत का मकाररणी सजंजत जनगं डीिेडएं/िरर डीएं/डीएं काडर तर्ा अध् ि अध् ि का मकाररणी सजंजत उसके संतुल् काडर ंें पि एडीएं/िरर बीएं काडर और उसके प्रबंध जनििे क प्रबंध जनििे क अध् ि संतुल् काडर ंें पि बीएं/एओ काडर और संतुल् काडर ंें का मपालक जनििे क (पी) का मपालक जनििे क (पी) प्रबंध जनििे क पि िगम 1 ंें अन् पि िेडएं/डी(पी) िेडएं/डी(पी) प्रबंध जनििे क ईडी(लेखा)/ंुख् (लेखा) ईडी(लेखा)/ंुख् (लेखा) (ख) िगम 2 : डीएं डीएं िेडएं (ग) िगम 3 और िगम 4 अन् कंमचारी डीएं डीएं िेडएं/डी(पी) ईडी(लेखा)/ंुख् (लेखा) रटप्पण : (1) - इस अनुसूची ंें अंतर्िमष्ट दकन्हीं भी उपबंधों के होते हुए, िगम 1 अजधकारी को जन ं 39 के उपजन ं (1) के खंड (क) के अधीन पररननंिा की िाजस्ट्त अजधरोजपत करन े का प्राजधकार होगा और ऐसी िाजस्ट्त के अजधरोपण के जिरूि कोई अपील दकसी एक पि उच्चतर िाल ेअजधकारी को की िाएगी । (2) इस अनुसूची ंें िेडएं से अंचल का प्रभारी आंचजलक प्रबंधक अजभप्रेत ह ै ; डी(पी) से का मपालक जनिेिक (कार्ंमक) अजभप्रेत ह;ै और एंडी से प्रबंध जनिेिक अजभप्रेत ह ै । दि प्राजधकारी डीएं ह ै तो,- (क) दकसी प्रभाग ं,ें प्रभागी का ामल का का ामल -प्रभारी िो प्रभागी प्रबंधक की पंजि से नीचे का न हो ;[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािप् : असाधारण 5 (ख) केंद्री का ामल और आचं जलक का ामल पर कोई ऐसा अजधकारी िंिः डी(पी) और िेएं द्वारा सम् क् रूप से प्राजधकृत, प्रभागी प्रबंधक की नीचे से पंजि का न हो ; (ग) केंद्री का ामल से जभन्न दकसी स्ट्र्ान पर आंतररक लेखा जिभाग के संबंध ं ें सजचि ा उपसजचि (लेखा) ; और (घ) केंद्री का ामल पर आंतररक लेखा जिभाग के संबंध ंें का मपालक जनिेिक (लेखा) द्वारा सम् क् रूप से प्राजधकृत कोई अजधकारी िो प्रभागी प्रबंधक की पंजि से नीचे का न हो ।”। [फा. स.ं एस-11011/12/2019- बींा-I] लजलत कुंार, आर्र्मक सलाहकार रटप्प ण : ंलू जन ं, भारत के रािप् ंें 23 िलु ाई, 1960 द्वारा प्रकाजित दकए गए र् े और सा.का.जन. 790(अ), तारीख 16 अिूबर, 2019 द्वारा अंजतं बार संिोजधत दकए गए । MINISTRY OF FINANCE (Department of Financial Services) (Insurance Division) NOTIFICATION New Delhi, the 19th October, 2020 G.S.R. 647(E).—In exercise of the powers conferred by section 48 of the Life Insurance Corporation Act, 1956 (31 of 1956), the Central Government, hereby makes the following rules further to amend the Life Insurance Corporation of India (Staff) Rules, 1960, namely:— 1. Short title and commencement:- (1) These rules may be called the Life Insurance Corporation of India (Staff) Amendment Rules, 2020. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Life Insurance Corporation of India (Staff) Rules, 1960 (hereinafter referred to as the principal rules), in rule 39,- (a) in sub-rule (1), for clauses (a) to (g), the following clauses shall be substituted, namely:- “Minor Penalties: (a) censure; (b) withholding of one or more increments for a specified period not exceeding three years; (c) recovery from pay or such other amount as may be due to him of the whole or part of any pecuniary loss caused to the Corporation by negligence or breach of orders; (d) withholding of promotion; (e) reduction to a lower stage in a time-scale of pay for a period not exceeding three years, without cumulative effect and not adversely affecting his pension. Major Penalties: (f) reduction to a lower stage in a time scale of pay for a specified period exceeding three years with or without cumulative effect and with further direction as to whether or not the employee will earn increments of pay during the period of such reduction; (g) reduction to a lower service or post or to a lower time scale or to a lower stage in a time-scale; (h) compulsory retirement; (i) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (j) dismissal.; (b) in sub-rule (2), for the word, brackets and letters, “clauses (b) to (g)”, the word, brackets and letters “clauses (f) to (j)” shall be substituted;6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (c) for sub-rule (3), the following sub-rule shall be substituted, namely:- “(3) (i) the disciplinary authority empowered to impose any of the major penalties under clauses (f) to (j) of sub-rule (1) may itself enquire into such of the charges as are not admitted or if it considers necessary so to do, appoint a board of enquiry or an enquiry officer for the purpose; (ii) the disciplinary authority or any higher authority as specified in Schedule I may impose any of the penalties specified in rule 39; (iii) where it is proposed to impose any of the minor penalties under clauses (b) to (e) of sub-rule (1), the employee concerned shall be informed in writing of the imputation of lapses against him and given an opportunity to submit his written statement of defence within a specified period not exceeding fifteen days or such extended period as may be granted by the disciplinary authority and the defence statement, if any, submitted by the employee shall be taken into consideration by the disciplinary authority before passing orders. However, where the disciplinary authority is satisfied that an inquiry is necessary it shall follow the procedure for imposing a major penalty under clauses (f) to (j) of sub-rule (1); (iv) where the disciplinary authority is of the opinion that the penalty to be imposed is any of the penalties specified in clauses (f) to (j) of sub-rule (1), and if it is lower in rank to the appointing authority in respect of the category of employees to which the employee belongs, it shall submit to the appointing authority its recommendations regarding the penalty that may be imposed and records of the enquiry shall also be submitted to the appointing authority in such cases and thereafter the appointing authority shall make an order imposing such penalty, as it considers appropriate; (v) where there is a complaint of sexual harassment within the meaning of rule 24A of the Life Insurance Corporation of India (Staff) Rules, 1960, the Internal Complaints Committee established in each Divisional or Zonal or Central Office for inquiring into such complaints shall be deemed to be a board of enquiry or an enquiry officer appointed by the disciplinary authority for the purpose of clause (i) of sub-rule (3); (vi) where two or more employees are involved in a case, the authority competent to impose a major penalty on all such employees may make an order directing that departmental enquiry against all of them may be taken in a common proceeding.”. 3. In the principal rules, in rule 46, in sub-rule (2), in clause (c), in the proviso, in clause (iii), for the word, brackets and letters “(b) to (g)”, the word, brackets and letters “(f) to (j)” shall be substituted. 4. In the principal rules, in rule 48, after sub-rule (3), the following sub-rule shall be inserted, namely :- “(4) Notwithstanding anything contained in these rules, if the order of punishment imposed by any authority is inapplicable and ineffective on technical grounds, the Chairman may call for the facts of the case, set aside the said order and remit the case to the authority which made the order or to any other authority directing to pass fresh orders imposing penalty, without further enquiry.”. 5. In the principal rules, for Schedule – I, the following schedule shall be substituted, namely:- “SCHEDULE - I (See rules 6, 39 and 40) APPOINTING, DISCIPLINARY AND APPELLATE AUTHORITIES MINOR PENALTIES—Rule 39 (1) (a) to (e) Appointing Disciplinary Category of employees Appellate Authority Authority Authority (a) Class I: Posts in the cadres of ZM Chairman Executive Committee and above and equivalent Executive cadres: Committee Posts in the cadres of Chairman MD for SDM Cadre Chairman DZM/Sr.DM/ DM and equivalent cadres D(P) for DM cadre at CO Managing Director ZM I/C for DM cadre under the Zone Managing Director[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािप् : असाधारण 7 Posts in the cadres of Managing Director D(P) for ADM cadre under CO Managing Director ADM/ Sr.BM and equivalent cadres ZM I/C for ADM/SBM cadre under Managing Director the Zone Posts in the cadres of Executive Director D(P) for officers in the cadre of AO Managing Director AO/BM (P) under CO ZM I/C for AO cadre posted at ZO Managing Director ED(Audit)/Chief (Audit) for officers Managing Director in the cadre of AO posted at Audit Centers. Sr./DM for officers in the cadre of ZM AO under DO ZM/D(P) D(P) for officers in the cadre of AAO Managing Director Other posts in Class-I ED(Audit)/ under Central Office. Chief(Audit) ED(Audit)/Chief (Audit) for officers Managing Director in the cadre of AAO posted at Audit Centers. Managing Director ZM I/C for AAO cadre posted at ZO ZM Sr./DM for officers in the cadre of AAO under DO (b)Class II: DM DM ZM (c)Class III & IV: Other employees DM Sr/DM/Secretary/Dy(Secretary)Audit ZM/D(P)/ED(Audit)/Ch ief(Audit) MAJOR PENALTIES—Rule 39 (1) (f) to (j) Category of employees Appointing Authority Disciplinary Authority Appellate Authority (a) Class I: Posts in the cadres of ZM and Executive Executive Corporation above and equivalent cadres Committee Committee Posts in the cadres of Chairman Chairman Executive Committee DZM/Sr.DM/DM and equivalent cadres: Posts in the cadres of Managing Director Managing Director Chairman ADM/Sr.BM and equivalent cadres Posts in the cadres of BM/AO Executive Director (P) Executive Director (P) Managing Director and equivalent cadres. Other posts in Class-I ZM/D(P) ZM/D(P) Managing ED(Audit)/ Chief(Audit) ED(Audit)/Chief(Audit) Director (b) Class II: DM DM ZM (c) Class III and IV Other employees DM DM ZM/D(P)/ ED(Audit)/ Chief(Audit) Notes: (1) Notwithstanding the provisions contained in this Schedule, the immediate superior Class I Officer shall have authority to impose the penalty of censure under clause (a) of sub-rule (1) of rule 39 and any appeal against the imposition of such penalty shall lie to an officer one step higher.8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (2) In this Schedule, Z.M. means the Zonal Manager in charge of the Zone; D(P) means the Executive Director(Personnel) and M.D. means Managing Director. Where the authority is D.M. it shall mean (a) in a Division, the Officer-in-charge of the Divisional Office not below the rank of Divisional Manager; (b) at the Zonal Office and Central Office an Officer not below the rank of Divisional Manager, duly authorised by the Z.M., and D(P) respectively; (c) in respect of the Internal Audit Department at a place other than Central Office, the Secretary or Deputy Secretary(Audit) and (d) in respect of the Internal Audit Department at the Central Office, an officer, not below the rank of Divisional Manager duly authorised by the Executive Director (Audit).” [F. No. S-11011/12/2019-Ins.I] LALIT KUMAR, Economic Advisor Note : The principal rules were published in the Gazette of India on 23rd July, 1960 and lastly amended vide number GSR 790(E), dated the 16th October, 2019. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.