Date: 2026-06-23 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

In exercise of the powers conferred by sub section (2) of section 28 of the Central Universities Act, 2009 (25 of 2009), the Vice Chancellor of Gati Shakti Vishwavidyalaya with the prior approval of the Executive Council, hereby makes the following Ordinances

Issued by Gati Shakti Vishwavidyalaya · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

                    **Executive Summary**
The Gati Shakti Vishwavidyalaya Ordinances, 2026, establish the foundational regulatory framework for the governance, academic administration, and recruitment protocols of the university. Established under the Central Universities (Amendment) Act, 2022, these ordinances define the powers of university officers, academic standards, and financial delegations. The regulations came into force upon their publication in the Official Gazette on June 23, 2026.

**Key Points / Main Content**

**University Governance and Officers**
* **Vice-Chancellor (VC):** The principal executive and academic officer; must be a distinguished academic with at least 10 years of experience as a Professor or in a reputed R&D organization.
* **Pro-Vice-Chancellor, Registrar, and Finance Officer:** Roles are defined with specific eligibility criteria, terms of appointment (typically 5 years or until superannuation), and delegated administrative and financial responsibilities.
* **School Boards and Boards of Studies:** Established to oversee academic quality, syllabus preparation, and departmental coordination.

**Academic Regulations**
* **Admissions:** B.Tech admissions are conducted via JoSAA counseling; MBA, M.Tech, and PhD admissions require specific entrance tests (CUET/GSV-ET/GATE/NET) followed by interviews.
* **Attendance and Grading:** A minimum of 75% attendance is required to avoid grade penalties. The university follows a 10-point grading scale (A+ to U) and computes SGPA and CGPA.
* **Medium of Instruction:** English is the mandatory medium for all courses.
* **Branch Change:** Undergraduate students may apply for a branch change after the first year if they maintain a 9.0 CGPA, subject to a 20% cap on the branch's sanctioned strength.

**Research, Consultancy, and Ethics**
* **Office of R&D:** Manages sponsored projects, consultancy, and testing services. The university claims overhead charges (typically 10-30%) on project funds.
* **Anti-Plagiarism Policy:** All students must sign a "No-Plagiarism Declaration." Penalties for plagiarism range from a warning to rustication (1 to 5 years).
* **Intellectual Property:** Research outcomes and patents generated through university projects are generally shared between the university and the funding agency.

**Human Resources and Recruitment**
* **Teaching Staff:** Recruitment follows UGC/Statutory body norms; retirement age is 65. Probation is typically for 12 months.
* **Non-Teaching Staff:** Classified into Groups A, B, and C. Selection involves written/skill tests and interviews for specific levels. Retirement age is 60.
* **Career Progression:** Merit-based promotion schemes are established for faculty (Assistant Professor Levels 10, 11, and 12).

**Student Discipline and Welfare**
* **Code of Conduct:** Zero-tolerance policy for ragging, sexual harassment, and discrimination against persons with disabilities.
* **Financial Aid:** Annual aid is provided in two slabs based on family income: Slab 1 (<₹1L) offers 100% tuition waiver; Slab 2 (₹1L-₹3L) offers 50% tuition waiver.

**Impact Analysis**

**Students**
* **Impact:** Affected by admission criteria, strict attendance requirements (75%), and grading policies. Eligible students benefit from structured financial aid and merit-based branch changes.
* **Action Required:** Must maintain required attendance, adhere to the code of conduct, and submit "No-Plagiarism" declarations for all research submissions.

**Faculty and Researchers**
* **Impact:** Governed by new service conditions, leave rules (Sabbatical, Duty, etc.), and career progression schemes. Research activities are regulated through the Office of R&D.
* **Action Required:** Ensure compliance with recruitment/promotion eligibility, manage project funds according to university norms, and supervise students’ academic integrity.

**University Administration (VC, Registrar, Deans)**
* **Impact:** Granted significant administrative and financial powers, including the authority to form selection committees and oversee university operations.
* **Action Required:** Must exercise delegated financial powers within the prescribed limits (e.g., VC up to ₹5 Crore for certain procurements) and ensure all appointments follow statutory ordinances.

**External Funding Agencies and Partners**
* **Impact:** Collaboration, consultancy, and testing services are now governed by standardized university-overhead and IP-sharing agreements.
* **Action Required:** Must sign formal Memoranda of Understanding (MoU) and adhere to the university’s financial and reporting protocols for all sponsored activities.
                

Key Entities Referenced

Gati Shakti Vishwavidyalaya: The primary Central University established for transportation and logistics education, which is the subject of these administrative and academic ordinances. Central Universities Act, 2009: The parent legislation providing the legal framework and statutory authority under which these ordinances are framed. Central Universities (Amendment) Act, 2022: The specific amending legislation through which Gati Shakti Vishwavidyalaya was incorporated as a Central University. National Education Policy 2020: A referenced national policy document with which the university is mandated to align its academic functions and instructional medium. General Finance Rules 2017: The regulatory framework governing the university's procurement procedures, financial limits, and fiscal management.

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                रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
सी.जी.-डी.एलxx.x-GअID.-E0x2x0x 72026-273992
CG-DL-E-02072026-273992
ऄसाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण् ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 414] नइ ददल्ली, मगं लिार, िनू 23, 2026/अषाढ 2, 1948 ष 22, 1947
No. 414] NEW DELHI, TUESDAY, JUNE 23, 2026/ASHADHA 2, 1948 s 1947
गजत िजि जिश्वजिद्यालय
ऄजधसचू ना
नइ ददल्ली, 18 िून, 2026
फा. स.ं GSV/REG/Ordinances/Notification/C1/2026/189.— केंद्रीय जिश्वजिद्यालय
ऄजधजनयम, 2009 (2009 का 25) की धारा 28 की ईपधारा (2) द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करत े हुए,
और [केंद्रीय जिश्वजिद्यालय (संिोधन) ऄजधजनयम, 2022 के माध्यम से सजममजलत] के साथ पठित, गजत िजि
जिश्वजिद्यालय के कुलपजत, ऄपनी काययकारी पठरषद के पूिय ऄनुमोदन स,े आसके द्वारा जनम्नजलजखत ऄध्यादिे
बनात े ह,ैं नामतः
4639 GI/2026 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.- (1) इन अध्यादेश ोंका सोंक्षिप्त नाम गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय अध्यादेश, 2026 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख क प्रिृत ह गों े।
2. पररभाषाएं.- (1) अध्यादेश ोंमें, जब तक क्षक सोंदभभ से अन्यथा अपेक्षित न ह –
(क) ‚क्षिद्या पररषद‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षिद्या पररषद अक्षभप्रेत है;
(ख) ‚शैिक्षणक कमभचारीिृोंद‛ से ऐसे प्रिगों के कमभचारीिृोंद अक्षभप्रेत है ज अध्यादेश ोंद्वारा शैिक्षणक
कमभचारीिृोंद के लय में अक्षभक्षहत क्षकये जाये;
(ग) ‚अक्षधक्षनयम‛ से समय-समय पर सोंश क्षधत कें द्रीय क्षिश्वक्षिद्यालय अक्षधक्षनयम, 2009 अक्षभप्रेत है;
(घ) ‚सोंबद्धता और मान्यता ब डभ‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंबद्धता और मान्यता ब डभ से अक्षभक्षहत है;
(ङ) ‚अध्ययन ब डभ‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय का अध्ययन ब डभ अक्षभप्रेत है;
(च) "पररसर" से क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अनुदेशन, अनुसोंधान, क्षशिा और प्रक्षशिण की व्यिस्था करने के
क्षलए स्थाक्षपत या गक्षठत इकाई अक्षभप्रेत है;
(छ) ‚क्षित्त अक्षधकारी‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय का क्षित्त अक्षधकारी अक्षभप्रेत है;
(ज) ‚छात्रािास‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय का छात्रािास अक्षभप्रेत;
(झ) ‚सोंस्था‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा सोंचाक्षलत या क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिशेषाक्षधकार ों के अधीन स्वीकृ त
क ई सोंस्थान, क्षिद्यालय, महाक्षिद्यालय या अध्ययन कें द्र, ज अपने क्षिषय ोंमें क्षशिा और प्रक्षशिण
अक्षभप्रेत है;
(ञ) ‚अभ्यास के प्राध्यापक‛, ‚अध्यि प्राध्यापक‛, ‚सोंयुि सोंकाय‛, ‚सहायक सोंकाय‛, ‚क्षिक्षशष्ट
सोंकाय‛, ‚मानद प्राध्यापक‛ और ‚क्षिक्षजक्षटोंग सोंकाय‛ से कायभकारी पररषद द्वारा बनाएों मागभदशभक
क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार क्षनयुि सोंकाय अक्षभप्रेत है;
(ट) ‚िररष्ठता सूची‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा सोंधाररत क्षकसी कमभचारी की िररष्ठता सूची अक्षभप्रेत है;
(ठ) ‚क्षिश्वक्षिद्यालय‛ से कें द्रीय क्षिश्वक्षिद्यालय (सोंश धन अक्षधक्षनयम), 2022 के अधीन स्थाक्षपत गक्षत
शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय अक्षभप्रेत है;
(2) उन शब् ोंऔर पद ोंक्षक ज इन अध्यादेश ोंमें प्रयुि है और पररभाक्षषत नही ोंहै क्षकन्तु अक्षधक्षनयम और
पररक्षनयम ोंमें पररभाक्षषत है, िही अथभ ह गों े, ज क्रमश:, अक्षधक्षनयम और पररक्षनयम ोंमें उनके है।
(3) यक्षद अनुिाद की त्रुक्षट के कारण इन अध्यादेश ों की व्याख्या में अोंग्रेजी और क्षहोंदी सोंस्करण ोंके बीच
क ई अोंतर ह , त अोंग्रेजी सोंस्करण क प्राथक्षमकता दी जाएगी।
3. लागू होना.- अध्यादेश क्षनम्नक्षलक्तखत सभी या क्षकसी भी क्षिषय हेतु उपबोंध कर सकें गे, अथाभत्: -
(1) क्षिश्वक्षिद्यालय में छात्र ोंका प्रिेश और उनका नमक्षनदेशन;
(2) क्षिश्वक्षिद्यालय की सभी क्षडक्षग्रय ,ों क्षडप्ल माओ ों और प्रमाणपत्र ों के क्षलए क्षिक्षहत अध्ययन
पाठ्यक्रम;
(3) क्षशिण और परीिा का माध्यम;
(4) क्षडक्षग्रय ,ों क्षडप्ल माओ,ों प्रमाणपत्र ों और अन्य शैिक्षणक उपाक्षधय ों का प्रदान क्षकया जाना,
उनके क्षलए य ग्यताएों और उन्हें प्रदान करने और प्राप्त करने के सोंबोंध में अपनाए जाने
िाले साधन;
(5) क्षिश्वक्षिद्यालय में अध्ययन के पाठ्यक्रम ों और क्षिश्वक्षिद्यालय में परीिाओ,ों क्षडग्री और
क्षडप्ल मा में प्रिेश के क्षलए ली जाने िाली फीस;
(6) अध्येतािृक्षत्त, छात्रिृक्षत्त, अध्ययनिृक्षत्त, पदक और पुरस्कार प्रदान करने की शतें;
(7) परीिा का सोंचालन, क्षजसमें पदािक्षध और क्षनयुक्ति की रीक्षत और परीिा क्षनकाय ,ों
परीिक ोंऔर मॉडरेटर ोंके कतभव्य सक्तिक्षलत हैं;
(8) क्षिश्वक्षिद्यालय के छात्र ोंके क्षनिास की शतें;
(9) मक्षहला छात्राओ ों के आिास और अध्यापन के क्षलए की जाने िाली क्षिशेष व्यिस्था, यक्षद
क ई ह , और उनके क्षलए क्षिशेष अध्ययन पाठ्यक्रम क्षिक्षहत करना;
(10) अध्ययन कें द्र ,ों अध्ययन ब डों, क्षिक्षशष्ट प्रय गशालाओ ोंऔर अन्य सक्षमक्षतय ोंकी स्थापना;
(11) अन्य क्षिश्वक्षिद्यालय ,ों सोंस्थान ों और क्षिशेषज्ञ क्षनकाय ों या सोंघ ों सक्षहत अन्य एजेंक्षसय ों के
साथ सहय ग और सहभाक्षगता का तरीका;
(12) क्षकसी अन्य क्षनकाय का क्षनमाभण, सोंरचना और कृ त्य ज क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक जीिन
क बेहतर बनाने के क्षलए आिश्यक समझा जाए;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 3
(13) अध्येतािृक्षत्त, छात्रिृक्षत्त, अध्ययनिृक्षत्त, पदक और पुरस्कार की रीक्षत;
(14) कमभचाररय ोंऔर छात्र ोंकी क्षशकायत ोंके क्षनिारण के क्षलए तोंत्र की स्थापना; और
(15) अन्य सभी मामले ज इस अक्षधक्षनयम या पररक्षनयम ों द्वारा अध्यादेश ों द्वारा प्रदान क्षकए
जाने हैं या क्षकए जा सकते हैं।
4. कुलपक्षत की अहहताएँ, क्षनयुक्ति, (1) अहहताएँ : (क) क्षिश्वक्षिद्यालय के कु लपक्षत पद पर क्षनयुक्ति के क्षलए, व्यक्ति में उच्चतम स्तर की िमता,
उपलक्तियाँ, सेवा की क्षनबंधन क्षनष्ठा, नैक्षतकता और सोंस्थागत प्रक्षतबद्धता ह गी।
और शतें.- (ख) िह एक प्रक्षतक्षष्ठत क्षशिाक्षिद् ह ना चाक्षहए, क्षजसके पास क्षिश्वक्षिद्यालय प्रणाली में प्राध्यापक के रूप में
कम से कम दस िषभ का अनुभि ह या क्षकसी प्रक्षतक्षष्ठत शैिक्षणक या उद्य ग या अनुसोंधान और क्षिकास
सोंगठन में समतुल्य पद पर दस िषभ का श ध अनुभि ह ।
(2) क्षनयुक्ति : कु लपक्षत की क्षनयुक्ति अक्षधक्षनयम और पररक्षनयम में क्षिक्षहत उपबोंध ों के अनुसार की
जाएगी।
(3) शक्ति और कतहव्य: कु लपक्षत के पास अक्षधक्षनयम और पररक्षनयम ोंमें उक्तल्रक्तखत सभी शक्तियाों और
कतभव्य ह गों े। इसके अक्षतररि:
(क) कु लपक्षत क्षिश्वक्षिद्यालय का प्रधान कायभकारी और शैिक्षणक अक्षधकारी ह गा तथा क्षिश्वक्षिद्यालय
के कायों पर सामान्य पयभिेिण और क्षनयोंत्रण रखेगा तथा क्षिश्वक्षिद्यालय के सभी प्राक्षधकाररय ोंके
क्षनणभय ोंक प्रभािी करेंगा।
(ख) यक्षद कु लपक्षत की यह राय है क्षक क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी प्राक्षधकारी का क ई क्षनणभय
क्षिश्वक्षिद्यालय के अक्षधक्षनयम, पररक्षनयम या अध्यादेश के उपबोंध ों द्वारा प्रदत्त प्राक्षधकारी की
शक्तियाों से परे है या क्षलया गया क ई क्षनणभय क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में नही ोंहै, त िह सोंबोंक्षधत
प्राक्षधकारी क ऐसे क्षनणभय के साठ क्षदन ोंके भीतर अपने क्षनणभय की समीिा करने के क्षलए कह
सके गा और यक्षद प्राक्षधकारी क्षनणभय की पूरी तरह या आोंक्षशक रूप से समीिा करने से इनकार
करता है या साठ क्षदन ोंकी उि अिक्षध के भीतर उसके द्वारा क ई क्षनणभय नही ोंक्षलया जाता है,
त मामला कु लाध्यि क भेजा जाएगा, क्षजसका क्षनणभय अोंक्षतम ह गा;
(ग) कु लपक्षत क्षकसी भी प्राक्षधकारी के क्षकसी क्षनणभय पर कृ त्य नही ोंकरेगा, यक्षद उसकी राय है क्षक:
(i) यह क्षिश्वक्षिद्यालय के अक्षधक्षनयम, पररक्षनयम या अध्यादेश ोंके उपबोंध ोंके क्षिरुद्ध है;
(ii) ऐसा क्षनणभय क्षिश्वक्षिद्यालय के सिोत्तम क्षहत में नही ोंह गा। क्षकसी भी क्तस्थक्षत में, िह सोंबोंक्षधत
प्राक्षधकारी से क्षनणभय की समीिा करने का अनुर ध कर सके गा, और यक्षद क ई मतभेद बना
रहता है, त मामला कु लाध्यि के पास भेजा जाएगा, क्षजसका क्षनणभय अोंक्षतम ह गा;
(घ) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी प्राक्षधकरण, क्षनकाय या सक्षमक्षत के अध्यि के रूप में, उसे िह
प्राक्षधकरण, क्षनकाय या सक्षमक्षत की बैठक से क्षकसी सदस्य क कायभिाही में बाधा डालने या उसे
र कने या ऐसी सक्षमक्षत के सदस्य के अनुक्षचत आचरण में क्षलप्त ह ने के क्षलए क्षनलोंक्षबत करने का
हेतु सशि ह गा;
(ङ) कु लपक्षत के पास क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचाररय ोंके सोंबोंध में अनुशासक्षनक शक्तियाों ह गों ी;
(च) क्षकसी आपातकालीन क्तस्थक्षत में, िह क्षकसी भी ऐसे प्राक्षधकरण की ओर से क ई भी कारभिाई
कर सके गा, क्षजसमें शक्तियाों क्षनक्षहत ह और प्राक्षधकरण की अगली बैठक में की गई कारभिाई
की ररप टभ करेगा;
(छ) िह क्षजिेदाररयाों आिोंक्षटत करने और अपेक्षित मानक ों के अनुसार अक्षधकाररय ,ों सोंकाय
सदस्य ोंऔर कमभचाररिृद के कृ त्य की सेिीिा करने हेतु सशि;
(ज) िह क्षिश्वक्षिद्यालय के सुचारू और कु शल सोंचालन के क्षलए आिश्यक समझी जाने िाली सभी
प्रशासक्षनक और क्षित्तीय शक्तिय ोंका प्रय ग करेगा;
(झ) िह ऐसे आदेश पाररत करेगा और ऐसे उपाय करेगा ज उपर ि शक्तिय ों का प्रय ग करने
और कतभव्य ों क्षनिभदन करने के क्षलए आिश्यक ह ;ों
(ञ) िह पास क्षिश्वक्षिद्यालय की तत्काल आिश्यकताओ ोंक पूरा करने के क्षलए, एक िषभ से अनक्षधक
की अिक्षध के क्षलए, आिश्यक अहभताएँ रखने िाले क्षशिण और गैर-क्षशिण कमभचाररय ों के
सदस्य ोंक क्षनयुि करने या क्षनय क्षजत करने हेतु सशि ह गा;
(ट) कु लपक्षत, क्षदन-प्रक्षतक्षदन के कृ त्य के क्षलए ऐसी शक्तिय ों और कतभव्य ों क , ऐसे व्यक्तिि
(व्यक्तिय िों ) क प्राय क्षजत कर सके गा, ज िह ठीक समझें;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(4) उपलक्तियां : (1) कु लपक्षत, ऐसी उपलक्तियाों, फायद ों और प्रसुक्षिधाओ का हकदार ह गा, ज
अक्षधक्षनयम और पररक्षनयम ों मे अक्षधबोंक्षधत सेिा की अन्य शतों के अधीन ह गों े;
(2) इसके अक्षतररि:
(क) कु लपक्षत, क पानी, क्षबजली और क्षन:शुल्क सुसक्तित आिास की सुक्षिधा का हकदार ह गा;
(ख) कु लपक्षत, क डराइिर सक्षहत क्षनिःशुल्क सरकारी कार, म बाइल फ न और क्षनिःशुल्क
टेलीफ न (अक्षभदाता टरोंक डायक्षलोंग और अोंतराभष्टरीय अक्षभदाता डायक्षलोंग सक्षहत) की सुक्षिधा
क अपने आिास पर प्राप्त करने का हकदार ह गा;
(ग) कु लपक्षत, अपने आिास पर एक रस इया और द पररचारक का हकदार ह गा;
(घ) सुरिा और सोंरिा सुक्षनक्षित करने के क्षलए, कु लपक्षत क यथा आिश्यक सुरिा गाडभ
उपलि कराए जाएोंगे;
(ङ) कु लपक्षत, कायभभार ग्रहण करने और कायभकाल पूरा ह ने पर यात्रा भत्ता या समग्र अोंतरण
अनुदान और भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार कायभभार ग्रहण के समय िेतन का
हकदार ह गा।
(5) छुट्टी: कु लपक्षत, अक्षधक्षनयम और पररक्षनयम में यथा अक्षधकक्षठत छुट्टी के फायदे प्राप्त करने का
हकदार ह गा। इसके अक्षतररि:
(क) क्षपछले छमाही के अोंत में कु लपक्षत के खाते में जमा छुट्टी क नए छमाही में आगे ले जाया
जाएगा, परन्तु इस प्रकार आगे ले जाई गई छुट्टी और उस छमाही के क्षलए जमा छुट्टी, तीन
सौ क्षदन ोंकी अक्षधकतम सीमा से अक्षधक न ह ;
(ख) कु लपक्षत, भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार स्वीकायभ छुट्टी िेतन और छुट्टी िेतन
नकदीकरण का हकदार ह गों ा;
(ग) कु लपक्षत, भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार असाधारण छुट्टी के फायदे का भी
हकदार ह गों ा;
(घ) यक्षद कु लपक्षत एक सप्ताह से अक्षधक अिक्षध की क ई छुट्टी लेना चाहें, त िह इसकी सूचना
कु लाक्षधपक्षत क देगा: परन्तु यक्षद कु लपक्षत क्षिदेश जाते हैं, त इस सोंबोंध में सूचना
कु लाक्षधपक्षत के साथ रेल मोंत्रालय क भी भेजी जाएगी, चाहे छुट्टी की अिक्षध कु छ भी ह ।
इसकी सूचना कायभकारी पररषद क उसकी अगली बैठक में दी जाएगी;
(ङ) के न्द्रीय या राज्य सरकार, ल क सेिा या क्षिश्वक्षिद्यालय की ओर से क्षकसी सािभजक्षनक
उद्देश्य के क्षलए प्रक्षतक्षनयुक्ति पर बुलाए जाने के कारण कु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत की क्तस्थक्षत
में, इस प्रकार क्षबताई गई अिक्षध क ड्यूटी पर माना जाएगा;
(च) जहाों क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी कमभचारी क कु लपक्षत के रूप में क्षनयुि क्षकया जाता है, त
उसे कु लपक्षत के रूप में क्षनयुक्ति से पहले अपने खाते में उपलि क्षकसी भी छुट्टी का लाभ
उठाने की अनुमक्षत ह गी, और पुराने पद पर पुनिः कायभभार ग्रहण करने की क्तस्थक्षत में, िह
अपने खाते में उपलि छुट्टी क नए पद पर िापस ले जाने का हकदार ह गा;
(छ) उसे उस भक्षिष्य क्षनक्षध में अक्षभदाय करने की अनुमक्षत दी जा सके गी क्षजसका िह सदस्य है
और क्षिश्वक्षिद्यालय ऐसे व्यक्ति के खाते में उस भक्षिष्य क्षनक्षध में उसी दर पर अक्षभदाय
करेगा क्षजस दर पर िह व्यक्ति कु लपक्षत के रूप में अपनी क्षनयुक्ति से ठीक पहले
अक्षभदाय कर रहा था;
(ज) जब तक अन्यथा की क्षनक्षदभष्ट न ह , जब क्षकसी अन्य सोंगठन में क्षनय क्षजत क्षकसी व्यक्ति क
प्रक्षतक्षनयुक्ति पर कु लपक्षत के रूप में क्षनयुि क्षकया जाता है, त भारत सरकार के क्षकसी
कमभचारी के क्षलए स्वीकायभ प्रक्षतक्षनयुक्ति के क्षनयम लागू ह गों े।
5. प्रक्षतकुलपक्षत की उपलक्तियां (1) अहहता : (क) क्षिश्वक्षिद्यालय के प्रक्षत-कु लपक्षत पद पर क्षनयुक्ति के क्षलए और व्यक्तिि उच्चतम स्तर की
और सेवा की अन्य शतें.- िमता, क्षनष्ठा, नैक्षतकता और सोंस्थागत प्रक्षतबद्धता ह गी।
(ख) िह एक प्रक्षतक्षष्ठत क्षशिाक्षिद् ह गा, क्षजसके पास क्षिश्वक्षिद्यालय प्रणाली में प्राध्यापक के रूप में
कम से कम आठ िषभ का अनुभि ह या क्षकसी प्रक्षतक्षष्ठत शैिक्षणक या उद्य ग या अनुसोंधान और
क्षिकास सोंगठन में समतुल्य पद पर आठ िषभ का श ध अनुभि ह ।
(2) उपलक्तियां :
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय के प्रक्षत-कु लपक्षत का िेतन, 7िें िेतन आय ग के िेतन स्तर में शैिक्षणक स्तर-14 या[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 5
शैिक्षणक स्तर-15 के अनुसार, क्षनयत क्षकया जाएगा, क्षजसमें कायभकारी पररषद (समय-समय पर)
द्वारा क्षनयत क्षिशेष भत्ता भी सक्तिक्षलत ह गा। प्रक्षत-कु लपक्षत कायभभार ग्रहण करने और कायभकाल
पूरा ह ने पर स्थानाोंतरण भत्ता या समग्र अोंतरण अनुदान और भारत सरकार के मानदोंड ों के
अनुसार कायभभार ग्रहण समय िेतन क पात्र ह गा;
(ख) जब तक अन्यथा क्षिक्षनक्षदभष्ट न ह , जब क्षकसी अन्य सोंगठन में क्षनय क्षजत क्षकसी व्यक्ति क प्रक्षत-
कु लपक्षत के रूप में प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुि क्षकया जाता है, त भारत सरकार के कमभचारी के
क्षलए स्वीकायभ प्रक्षतक्षनयुक्ति के क्षनयम लागू ह गों े।
(3) छुट्टी. प्रक्षतकु लपक्षत, क्षिश्वक्षिद्यालय के पूणभकाक्षलक स्थायी क्षशिक ोंपर लागू सभी प्रकार की छुक्षट्टय ोंके
हकदार ह गा।
इसके अक्षतररि:
(क) यक्षद िह क्षिश्वक्षिद्यालय का प्राध्यापक है, और प्रक्षत-कु लपक्षत के अक्षतररि कतभव्य ों का क्षनिभहन
कर रहा है, या ऐसा व्यक्ति है ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में नही ोंहै, क्षकन्तु इस पद पर क्षनयुि है,
त िह प्रक्षत-कु लपक्षत के रूप में सक्षक्रय सेिा में क्षबताए गए अिक्षध के ग्यारहिें क्षहस्से के क्षलए
पूणभ िेतन की छुट्टी का हकदार ह गा;
(ख) जहाों पहले से ही क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में क्षनयुि क्षकसी व्यक्ति क प्रक्षत-कु लपक्षत के रूप में
क्षनयुि क्षकया जाता है, िह ऐसी क्षनयुक्ति की तारीख पर अपने खाते में जमा छुट्टी क आगे ले
जाने का हकदार ह गा।
6. कुलसक्षचव की उपलक्तियां, (1) कु लसक्षचि की क्षनयुक्ति पररक्षनयम के उपबोंध ोंके अनुसार की जाएगी:
सेवा की शतें, कायह और परन्तु, जहाों इस क्षिश्वक्षिद्यालय या क्षकसी अन्य सोंस्थान या सरकार और उसके सोंगठन ों के
क्षजम्मेदाररयां.- क्षकसी कमभचारी क अपना ग्रहणाक्षधकार बनाए रखते हुए कु लसक्षचि के रूप में क्षनयुि क्षकया जाता
है, त िह मूल सोंगठन की सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ य जनाओ ों द्वारा शाक्षसत ह ता रहेगा, क्षजसके क्षलए िह
कु लसक्षचि के रूप में अपनी क्षनयुक्ति से पूिभ हकदार था।
(2) यक्षद कु लसक्षचि सरकार या क्षकसी अन्य सोंगठन या सोंस्था से प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुि क्षकया जाता है,
त उसकी सेिा की शतें भारत सरकार के प्रक्षतक्षनयुक्ति क्षनयम ोंद्वारा शाक्षसत ह गों ी।
परन्तु क्षक प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुि कु लसक्षचि क कु लपक्षत की अनुशोंसा पर कायभकारी पररषद
द्वारा क्षनयत अिक्षध से पहले भी प्रत्यािक्षतभत क्षकया जा सके गा।
(3) कु लसक्षचि के क्षनय जन के अन्य सभी मामल ों में, ज उपर ि (1) और (2) में सक्तिक्षलत नही ों हैं,
कु लसक्षचि क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनयक्षमत कमभचाररय ोंके क्षलए क्षिद्यमान क्षनयम ोंके अनुसार सेिाक्षनिृक्षत्त
लाभ या भक्षिष्य क्षनक्षध अक्षभदाय प्रदान क्षकया जाएगा।
(4) कु लसक्षचि से सामान्यतिः पररसर में ही रहने की अपेिा की जाती है और उन्हें क्षिक्षदत लाइसेंस फीस
पर, क्षबना साज-सिा िाला, हकदार आिासीय आिास प्रदान क्षकया जाएगा।
(5) कु लसक्षचि 7 िें िेतन आय ग में, िेतन स्तर-14 के अक्षधकाररय ों के क्षलए लागू भारत सरकार के
मानदोंड ोंके अनुसार टेलीफ न या म बाइल फ न प्रक्षतपूक्षतभ के क्षलए पात्र ह गा।
(6) कु लसक्षचि की सेिा की शतें, छुट्टी, भत्ते, पेंशन य जनाएों और अन्य सेिाोंत लाभ िे ह गों े ज
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समय-समय पर अपने गैर-अिकाश कमभचाररय ोंके क्षलए क्षिक्षदत क्षकए जाएोंगे।
(7) कु लसक्षचि, कायभभार ग्रहण करने और कायभकाल पूरा ह ने पर स्थानाोंतरण भत्ता या समग्र अोंतरण
अनुदान और भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार कायभभार ग्रहण िेतन का पात्र ह गा। छुट्टी
नकदीकरण भारत सरकार के क्षिधमान मानदोंड ोंके अनुसार देय ह गा।
(8) कु लसक्षचि क , क्षिश्वक्षिद्यालय की ओर से करार करने, दस्तािेज ोंपर हस्तािर करने और अक्षभलेखा
क अक्षधप्रमाक्षणत करने की शक्ति ह गी, और िह ऐसी शक्तिय ों का प्रय ग और ऐसे कतभव्य ों का
पालन करेगा, जैसा क्षक पररक्षनयम द्वारा क्षनयम क्षकया जाए, जैसा क्षक कु लपक्षत द्वारा क्षनदेक्षशत क्षकया
जाए।
7. क्षवत्त अक्षधकारी की (1) क्षित्त अक्षधकारी की क्षनयुक्ति पररक्षनयम के उपबोंध ोंके अनुसार की जाएगी:
उपलक्तियां, सेवा की शतें और परन्तु जहाँ इस क्षिश्वक्षिद्यालय या क्षकसी अन्य सोंस्थान या सरकार और उसके सोंगठन ोंके
क्षनयम क्षकसी कमभचारी क अपना ग्रहणाक्षधकार बनाए रखते हुए क्षित्त अक्षधकारी के रूप में क्षनयुि क्षकया
जाता है, िहाँ िह अपने मूल सोंगठन की सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ य जनाओ ों द्वारा शाक्षसत ह ता रहेगा,6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षजनका िह क्षित्त अक्षधकारी के रूप में क्षनयुक्ति से पूिभ हकदार था।
(2) यक्षद क्षित्त अक्षधकारी, सरकार या क्षकसी अन्य सोंगठन या सोंस्था से प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुि क्षकया
जाता है, त उसकी सेिा की शतें भारत सरकार के प्रक्षतक्षनयुक्ति क्षनयम ोंद्वारा शाक्षसत ह गों ी।
परन्तु प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुि क्षित्त अक्षधकारी क कु लपक्षत की अनुशोंसा पर कायभकारी
पररषद द्वारा क्षनयत अिक्षध से पूिभ भी प्रत्यािक्षतभत क्षकया जा सके गा।
(3) क्षित्त अक्षधकारी के क्षनय जन के अन्य सभी मामल ोंमें, ज उपयुभि (1) और (2) में सक्तिक्षलत नही ोंहैं,
क्षित्त अक्षधकारी क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनयक्षमत कमभचाररय ों के क्षलए क्षिद्यमान क्षनयम ों के अनुसार
सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ या भक्षिष्य क्षनक्षध अक्षभदाय प्रदान क्षकया जाएगा।
(4) क्षित्त अक्षधकारी, भारत सरकार के मानदोंड ोंके अनुसार टेलीफ न या म बाइल फ न प्रक्षतपूक्षतभ के क्षलए
पात्र ह गा।
(5) क्षित्त अक्षधकारी की सेिा शतें, छुट्टी, भत्ते, पेंशन य जनाएँ और अन्य सेिाोंत लाभ ऐसे ह गों े ज
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समय-समय पर अपने गैर-अिकाश कमभचाररय ोंके क्षलए क्षिक्षदत क्षकए जाए।
(6) क्षित्त अक्षधकारी, कायभभार ग्रहण करने और कायभकाल पूरा ह ने पर स्थानाोंतरण भत्ता या समग्र अोंतरण
अनुदान और भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार कायभभार ग्रहण िेतन क पात्र ह गा। छुट्टी
नकदीकरण भारत सरकार के क्षिधमान मानदोंड ोंके अनुसार देय ह गा।
8. परीिा क्षनयंत्रक की (1) परीिा क्षनयोंत्रक की क्षनयुक्ति पररक्षनयम में क्षनक्षहत उपबोंध ोंके अनुसार की जाएगी।
उपलक्तियां, सेवा की शतें और परन्तु ि जहाों इस क्षिश्वक्षिद्यालय या क्षकसी अन्य सोंस्थान या सरकार और उसके
क्षनयम.- सोंगठन ों के क्षकसी कमभचारी क अपना ग्रहणाक्षधकार बनाए रखते हुए परीिा क्षनयोंत्रक के रूप में
क्षनयुि क्षकया जाता है, त िह अपने मूल सोंगठन की सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ य जनाओ ोंद्वारा शाक्षसत ह ता
रहेगा, क्षजसके क्षलए िह परीिा क्षनयोंत्रक के रूप में क्षनयुक्ति से पूिभ हकदार था।
(2) यक्षद परीिा क्षनयोंत्रक की क्षनयुक्ति सरकार या क्षकसी अन्य सोंगठन या सोंस्था से प्रक्षतक्षनयुक्ति पर की
जाती है, त उसकी सेिा की शतें भारत सरकार के प्रक्षतक्षनयुक्ति क्षनयम ोंद्वारा शाक्षसत ह गों ी।
परन्तु प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुि परीिा क्षनयोंत्रक क कु लपक्षत की अनुशोंसा पर
कायभकारी पररषद द्वारा क्षनयत अिक्षध से पूिभ भी प्रत्यािक्षतभत क्षकया जा सके गा।
(3) परीिा क्षनयोंत्रक के क्षनय जन के अन्य सभी मामल ोंमें, ज उपयुभि (1) और (2) में सक्तिक्षलत नही ोंहैं,
परीिा क्षनयोंत्रक क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनयक्षमत कमभचाररय ों के क्षलए क्षिद्यमान क्षनयम ों के अनुसार
सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ या भक्षिष्य क्षनक्षध अक्षभदाय प्रदान क्षकया जाएगा।
(4) परीिा क्षनयोंत्रक, भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार टेलीफ न या म बाइल फ न प्रक्षतपूक्षतभ का
पात्र ह गा।
(5) परीिा क्षनयोंत्रक, की सेिा शतें, छुट्टी, भत्ते, पेंशन य जनाएँ और अन्य सेिाोंत लाभ ऐसे ह गों े ज
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समय-समय पर अपने गैर-अिकाश कमभचाररय ोंके क्षलए क्षिक्षदत क्षकए जाए।
(6) परीिा क्षनयोंत्रक, कायभभार ग्रहण करने और कायभकाल पूरा ह ने पर स्थानाोंतरण भत्ता या समग्र
अोंतरण अनुदान और भारत सरकार के मानदोंड ों के अनुसार कायभभार ग्रहण िेतन का पात्र ह गा।
छुट्टी नकदीकरण भारत सरकार के क्षिधमान मानदोंड ोंके अनुसार देय ह गा।
(7) परीिा क्षनयोंत्रक, क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक सोंकायाध्यि क कायाभत्मक रूप से ररप टभ करेगा और
परीिाओ ोंसे सोंबोंक्षधत सभी गक्षतक्षिक्षधय ोंका समन्रय करेगा।
9. क्षवद्यालय के संकायाध्यि क्षिद्यालय के सोंकायाध्यि की क्षनयुक्ति पररक्षनयम के उपबोंध ोंके अनुसार की जाएगी और िह:
क्षनयुक्ति, कायह, कतहव्य और (क) िह ऐसे भत्ते और सुक्षिधाओ ों का हकदार ह गा, क्षजन्हें कायभकारी पररषद समय-समय पर मोंजूर
क्षजम्मेदाररयाँ.- करेगा;
(ख) क्षिद्यालय की नीक्षत, पाठ्यक्रम य जना और कायाभन्रयन में प्रभािी नेतृत्व और मागभदशभन प्रदान
करेगा;
(ग) क्षिद्यालय के भीतर समग्र समन्रय के क्षलए क्षजिेदार ह गा तथा परीिा के सोंचालन और अोंक
ताक्षलकाशीट प्रदान करने में समन्रय करेगा;
(घ) क्षिद्यालय के समग्र प्रदशभन और अनुशासन के क्षलए क्षजिेदार ह गा;
(ङ) क्षिद्यालय के अधीन सभी भिन ों और सोंपक्षत्तय ोंके समग्र प्रशासन, रखरखाि और देखभाल के
क्षलए क्षजिेदार ह गा;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 7
(च) क्षिद्यालय का बजट सोंचाक्षलत करेगा;
(छ) अपने अधीन रेकॉड्भस, फनीचर और उपकरण ोंके क्षलए क्षजिेदार ह गा।
(ज) नामािली से नाम हटाने तथा सोंबोंक्षधत क्षिद्यालय में छात्र क पुनिः प्रिेश देने का हकदार ह गा।
(झ) क्षिक्षधमान्य कारण ोंके क्षलए क्षिद्यालय के छात्र के हॉल क्षटकट क र कने का हकदार ह गा, और
(ञ) ऐसी अन्य शक्तिय ोंका प्रय ग करेगा तथा ऐसे अन्य कृ त्य करेगा ज उसे प्रत्याय क्षजत या स पें
जाएों।
10. क्षवश्वक्षवद्यालय के कृत्य (1) क्षिश्वक्षिद्यालय के कृ त्य ोंके सोंकायाध्यि की क्षनयुक्ति पररक्षनयम के उपबोंध ोंके अनुसार की जाएगी।
संकायाध्यि.- (2) कायभकारी पररषद, कु लपक्षत की क्षसफाररश पर क्षिश्वक्षिद्यालय के कृ त्य ों के सोंकायाध्यि के पद ों का
सृजन कर सके गी और उस प्रकार सृक्षजत क यक्षद ऐसा लगे, तथा कु लपक्षत की क्षसफाररश पर, िापस
भी क्षलया जा सके गा।
(3) कायभकारी पररषद, क्षिश्वक्षिद्यालय कृ त्य ों के प्रत्येक सोंकायाध्यि के सोंदभभ की शतों क पररभाक्षषत
करेगी।
(4) क्षिश्वक्षिद्यालय के कृ त्य ोंक्षनम्नक्षलक्तखत सोंकायाध्यि के पद ोंका सृजन क्षकया समझा गया है और िापस
नही ोंक्षलया जाएगा:
(क) शैिक्षणक मामल के सोंकायाध्यि;
(ख) छात्र कल्याण के सोंकायाध्यि ;
(ग) सोंकाय धायभ के सोंकायाध्यि;
(घ) कायभकारी और सतत क्षशिा के सोंकायाध्यि; और
(ङ) अनुसोंधान और क्षिकास के सोंकायाध्यिI
(5) इन सोंकायाध्यि ोंके क्षलए सोंदभभ की शतें क्षनम्नक्षलक्तखत ह गों ी:
(क) शैिक्षणक मामलो के संकायाध्यि:
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय में सभी शैिक्षणक गक्षतक्षिक्षधय ों के क्षलए समग्र उत्तरदाक्षयत्व , क्षजसमें प्रिेश,
पाठ्यक्रम क्षडजाइन और क्षितरण, परीिा और दीिाोंत समार ह सक्तिक्षलत हैं;
(ii) क्षिदया पररषद द्वारा शैिक्षणक मामल ोंपर क्षलए गए क्षनणभय ोंके कायाभन्रयन के क्षलए क्षजिेदार ि;
(iii) शैिक्षणक कायभक्रम से सोंबक्षधत सभी अक्षभलेख क्षजनमे पाठ्यक्रम, प्रसत्राक्षित पाठ्यक्रम,
शैिक्षणक कै लेंडर, सक्षजस्ट्रीकरण, छुट्टी, उपक्तस्थक्षत, परीिा, ग्रेड, क्षडग्री प्रदान करना तथा पुरस्कार
देना, आक्षद सक्तिक्षलत हैं, उनक सम्यक अनुम दन प्रक्षक्रया के साथ प्राप्त करना, प्रसोंस्कृ त करना
और सोंरक्षित करना;
(iv) शैिक्षणक कायभक्रम क समय पर पूरा करने के क्षलए अनुसूची तैयार करना और उसका पालन
सुक्षनक्षित करना;
(v) सभी शैिक्षणक मामल ोंसे सोंबोंक्षधत जानकारी का प्रसार करना;
(vi) शैिक्षणक मामल ों से सोंबोंक्षधत आिश्यक ज्ञापन या आदेश जारी करना, सम्यक अनुम दन
प्रक्षक्रया का पालन करते हुए;
(vii) सभी छात्र ोंऔर पूिभ छात्र ोंके शैिक्षणक अक्षभलेख ोंक सोंरक्षित करना;
(viii) परीिा क्षनयोंत्रक के माध्यम से परीिा गक्षतक्षिक्षधय ोंका समन्रय करना; और
(ix) कु लपक्षत द्वारा सौपों ा गया क ई अन्य कायभ;
(ख) छात्र कल्याण संकायाध्यि:
(i) छात्र ोंकी पाठ्येतर गक्षतक्षिक्षधय ोंका आय जन और क्षिकास;
(ii) छात्र ोंकी परामशभ और मागभदशभन सुक्षिधाओ ोंका प्रबोंधन;
(iii) छात्र ोंकी आक्षथभक सहायता, छात्रिृक्षत्त, अध्येतािृक्षत्त, क्षशिण सहायता आक्षद का प्रबोंधन;
(iv) क्षनयत अनुम दन प्रक्षक्रया के बाद फीस य जना, सोंग्रह, िापसी, आक्षद का प्रबोंधन;
(v) छात्र ोंसे सोंबोंक्षधत मामल ोंके क्षलए क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षलए छात्र इोंटरफे स;
(vi) कै ररयर क्षिकास सेिाओ ोंका प्रबोंधन;
(vii) छात्र ोंके क्षलए स्वास्थ्य और क्षचक्षकत्सा सेिाएों;
(viii) छात्र ोंकी छात्रािास सुक्षिधाओ ोंका प्रबोंधन;
(ix) सभी छात्र ोंके क्षलए क्षलोंग, जाक्षत, धमभ और िेत्र के दबाि ोंऔर भय से मुि सुरक्षित और मैत्रीपूणभ8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िातािरण सुक्षनक्षित करना;
(x) रैक्षगोंग क्षिर धी सक्षमक्षत और छात्र क्षशकायत मान के अध्यि;
(xi) छात्र अनुशासन सक्षमक्षत के अध्यि के रूप में, छात्र ोंके बीच अनुशासन बनाए रखने और उक्षचत
अनुम दन प्रक्षक्रया के बाद उस पर कारभिाई करने के क्षलए क्षजिेदार ि;
(xii) पूिभ छात्र गक्षतक्षिक्षधयाँ;
(xiii) जब भी आिश्यक ह माता-क्षपता से सोंपकभ करना; और
(xiv) कु लपक्षत द्वारा सौपों ा गया क ई अन्य कायभ;
(ग
) संकाय संबंधी कायह संकायाध्यि:
(i) शैिक्षणक कमभचारीिृोंद के सभी मानि सोंसाधन मामले;
(ii) सोंकाय की क्षनयुक्ति और प्रक्षतधारण का प्रबोंधन;
(iii) सोंकाय अक्षभक्षिन्यास, सोंकाय सहभाक्षगता कायभक्रम आय क्षजत करना;
(iv) सोंकाय द्वारा सिेलन ोंऔर सेक्षमनार ोंमें भाग लेने के प्रस्ताि ोंकी जाोंच करना;
(v) कायभकारी पररषद द्वारा अनुम क्षदत सोंकाय मान्यता और प्र त्साहन नीक्षतय ोंक लागू करना; और
(vi) कु लपक्षत द्वारा सौपों ा गया क ई अन्य कायभ.
(घ) कायहकारी और सतत क्षशिा संकायाध्यि:
(i) कायभकारी और जारी क्षशिा के क्षलए रणनीक्षतक नेतृत्व और दृक्षष्टक ण प्रदान करना, तथा इसके
उदेश्य क क्षिश्वक्षिद्यालय के समग्र क्षमशन और लक्ष् ोंके साथ सोंरेक्तखत करना;
(ii) सामुदाक्षयक शैिक्षणक आिश्यकताओ ों क पूरा करने हेतु जारी क्षशिा और कायभकारी प्रक्षशिण
के क्षलए एक व्यापक कायभक्रम य जना का क्षिकास और कायभक्षिक्षनत करना, क्षजसमे पाठ्यक्रम
और प्रस्ताक्षित पाठ्य क्षिषय ोंकी पहचान और मूल्याोंकन सक्तिक्षलत ह ;
(iii) सोंकाय और क्षिषय क्षिशेषज्ञ ोंके साथ सहय ग करके ऐसे नए पाठ्यक्रम और कायभक्रम क्षिकक्षसत
करना ज सुसोंगत, निीन और उभरते रुझान ोंऔर उद्य ग की माोंग ोंके प्रक्षत उत्तरदायी ह ;ों
(iv) सभी कायभकारी क्षशिा कायभक्रम ोंकी गुणित्ता और सुसोंगतता सुक्षनक्षित करना;
(v) क्षिश्वक्षिद्यालय के कायभकारी और जारी क्षशिा का प्रबोंधन;
(vi) जारी क्षशिा का बजट क्षिकक्षसत करना और उसका प्रबोंधन करना, ताक्षक आक्षथभक क्तस्थरता
सुक्षनक्षित की जा सके तथा रणनीक्षतक प्राथक्षमकताओ ों के अनुरूप सोंसाधन का आिोंटन क्षकया
जा सके ;
(vii) क्षिश्वक्षिद्यालय क आक्षथभक सहायता के रूप में कायभकारी और जारी क्षशिा की गक्षतक्षिक्षधय ों क
सुक्षनक्षित करना; और
(viii) कु लपक्षत द्वारा सौपों ा गया क ई अन्य कायभ;
(ङ)अनुसंधान और क्षवकास के संकायाध्यि :
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय के बाह्य या प्राय क्षजत अनुसोंधान और क्षिकास कायों का प्रबोंधन;
(ii) कायभनीक्षत य जना, अनुसोंधान अिसोंरचना का क्षनमाभण, और नई और अोंतिःक्षिषयक अनुसोंधान
पहल ोंऔर सहय ग ोंक बढािा देना.;
(iii) उद्य ग या शैिक्षणक या सािभजक्षनक िेत्र के उपक्रम ों के साथ उनकी मौक्षलक और अनुप्रयुि
अनुसोंधान आिश्यकताओ ों क पूरा करने के क्षलए मजबूत साझेदारी बनाना, बाह्य क्षित्तप क्षषत
उत्कृ ष्टता कें द्र स्थाक्षपत करना;
(iv) प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जनाओ,ों औद्य क्षगक परामशभ और परीिण के आक्षथभक रेकॉड्भस और
उपय क्षगता प्रमाणपत्र ोंका प्रबोंधन करना;
(v) नया पदमाएों ग्रहण करने िाले सोंकाय सदस्य ों के क्षलए सीड ग्राोंट तथा अन्य सोंकाय अनुसोंधान
य जनाओ ोंहेतु अनुसोंधान और क्षिकास सहायता का प्रबोंधन करना ;
(vi) छात्र य जना का प्रबोंधन, खरीद पररय जना, पररय जना कमभचाररिृोंद की भती, तथा क्षित्तप षण
एजेंक्षसय ोंके साथ सोंपकभ , आक्षद;
(vii) क्षिश्वक्षिद्यालय के अनुसोंधान प्र फाइल क सुदृढ करने के क्षलए तोंत्र और नीक्षतयाों क्षिकक्षसत करना;
(viii) कें द्रीय अनुसोंधान सुक्षिधा के प्रबोंधन में सहायता करना ;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 9
(ix) क्षिश्वक्षिद्यालय क आक्षथभक सहायता के रूप में अनुसोंधान और क्षिकास गक्षतक्षिक्षधय ोंक सुक्षनक्षित
करना ;
(x) क्षिश्वक्षिद्यालय के दृक्षष्टक ण के अनुरूप स्ट्ाटभअप इनक्यूबेशन गक्षतक्षिक्षधय ों का क्षिकास, समथभन
और प्रबोंधन करना; और
(xi) कु लपक्षत द्वारा सौपों ा गया क ई अन्य कायभ I
11. योजना और क्षनगरानी बोडह की (1) क्षिश्वक्षिद्यालय की शैिक्षणक और अन्य सोंबोंक्षधत गक्षतक्षिक्षधय ोंकी समीिा करनाI
शक्तियां और कृत्य.- (2) छात्र और सोंकाय क्षिकास कायभक्रम ोंकी समीिा करनाI
(3) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिकास और िृक्तद्ध के क्षलए सोंभाक्षित य जनाओ ों की कल्पना करना और उन्हें
रूपाोंक्षकत करनाI
(4) पररसर क्षिकास के क्षलए मास्ट्र प्लान तैयार करना, क्षजससे पररप्रेक्ष् य जना के उपबोंध ों के
कायाभन्रयन क सुगम बनाया जा सके I
(5) उद्य ग सोंपकभ , परामशभ और अक्षतररि क्षित्त प षण के माध्यम से सोंसाधन इकट्ठा करने की
य जना बनाना I
(6) क्षिश्वक्षिद्यालय पररसर में अनुसोंधान और क्षिस्तार गक्षतक्षिक्षधय ोंक बढािा देना I
(7) क्षशिण निाचार ोंऔर छात्र प्लेसमेंट कायभक्रम ोंक बढािा देना I
(8) क्षशिा की गुणित्ता बनाए रखने, गुणित्ता सुधार और मान्यता के क्षलए य जना बनाना I
(9) िेत्र में सामुदाक्षयक क्षिकास गक्षतक्षिक्षधय ों में शैिक्षणक क्षिभाग ों की भागीदारी क बढािा देने के
क्षलए य जनाओ ोंकी क्षसफाररश करना I
(10) शैिक्षणक उत्कृ ष्टता क आगे बढाने के क्षलए ऐसी अन्य गक्षतक्षिक्षधय ोंपर क्षिचार करना I
12. संबद्धता और मान्यता बोडह की (1) सोंबद्ध ता और मान्यता ब डभ, महाक्षिद्यालय ोंऔर सोंस्थान ोंक क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिशेषाक्षधकार ोंमें प्रिेश
शक्तियां और कृत्य.- देने के क्षलए क्षजिेदार ह गा।
(2) ब डभ, समय-समय पर, इस सोंबोंध में समथभयकारी क्षिक्षनयम बनाएगा।
(3) क्षकसी संस्था को मान्यता प्रदान करने की प्रक्षिया (i) ऐसे सोंस्थान ज गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय से
मान्यता प्राप्त करने के इच्छुक हैं, उन्हें अपने पाठ्यक्रम ों या कायभक्रम ों का क्षििरण देते हुए एक
प्रस्ताि प्रस्तुत करना ह गा, क्षजसके क्षलए िे क्षिश्वक्षिद्यालय से क्षडग्री, क्षडप्ल मा और प्रमाण पत्र प्रदान
करने हेतु मान्यता चाहते हैं। प्रस्ताि के साथ, िे सोंस्थान का एक प्र फाइल भी भेजेंगे क्षजसमें इसके
व्यापक उद्देश्य और लक्ष्, ड मेन क्षिशेषज्ञता, भौक्षतक और शैिक्षणक बुक्षनयादी ढाोंचे, कायभशालाओ ों
या प्रय गशालाओ ों की उपलिता, जनशक्ति की क्तस्थक्षत आक्षद के अक्षतररि इसके पास उपलि
आक्षथभक सोंसाधन ोंकी पयाभप्तता पर प्रकाश डाला जाएगा;
परन्तु ऐसी सोंस्थाएों देश के भीतर या क्षिदेश में कही ोंभी क्तस्थत ह सके गी:
परन्तु यह और उपबोंध है क्षक ऐसी सोंस्थाओ ों क सरकार या अन्य एजेंक्षसय ों द्वारा
क्षित्तप क्षषत क्षकया जा सके गा, क्षसिाय इसके क्षक िे गैर-लाभकारी सोंगठन ह गों े और उनके क्षित्त
प षण का स्र त क्षिक्षधया और सरकार द्वारा अनुम क्षदत साधन ह गों े;
(ii) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय प्रस्ताि पर क्षिचार करेगा क्षक क्या प्रथम दृष्टया आगे बढने का क ई
मामला बनता है और उसका समाधान ह ने के पिात उसे सोंबोंक्षधत क्षिद्यालय या के न्द्र क
उनके क्षिचार और अनुशोंसा के क्षलए भेज देगा;
(iii) क्षिद्यालय या कें द्र के जिाब के आधार पर, ि सोंकायाध्यि और कु लपक्षत द्वारा अनुर ध पर
खेद व्यि करने या मामले क क्षिदया पररषद के क्षिचाराथभ प्रस्तुत करने का क्षनणभय क्षलया
जाएगा;
(iv) क्षिदया पररषद क्षिचार-क्षिमशभ करने के पिात प्रस्ताि क मोंजूरी दे सके गी या तीन सदस्यीय
क्षिशेषज्ञ सक्षमक्षत क्षनयुि करने का क्षनणभय ले सके गी ज सोंस्था का क्षनरीिण कर अपनी
क्षसफाररशें प्रस्तुत करेगी क्षजससे आगे की कायभिाही पर क्षनणभय क्षलया जा सके ;
(v) ऐसे मामल ों में जहाों प्रस्ताि क सैद्धाोंक्षतकरूप से स्वीकार क्षकया जाता हैं, िहाों क्षिशेष
अध्यादेश तैयार क्षकऐ जाएोंगे क्षजससे उन्हें क्षिदया पररषद के क्षिचार और क्षसफाररश ों हेतु
प्रस्तुत क्षकया जा सके l ये अध्यादेश कायाभन्रयन के क्षलए अोंक्षतम रूप तब प्राप्त करेंगे जब
कायभकारी पररषद द्वारा इन्हे अनुम क्षदत कर सम्यक रूपसे अक्षधसूक्षचत क्षकया जायेगा ;
(vi)क्षकसी सोंस्थान या सोंगठन क क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा मान्यता क्षदए जाने के पिात, सोंबोंक्षधत क्षडग्री10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
या क्षडप्ल मा या प्रमाणपत्र गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा उस क्षडग्री या क्षडप्ल मा या प्रमाणपत्र
आक्षद के शैिक्षणक अध्यादेश के अनुसार प्रदान क्षकया जाएगा। प्रदान की जाने िाली क्षडग्री,
क्षडप्ल मा, प्रमाण पत्र में उस सोंगठन का नाम अोंतक्षिभष्ट ह गा क्षजसके सहय ग से उि
पाठ्यक्रम या कायभक्रम सोंचाक्षलत क्षकया गया था I
(4) संस्थाओ ंकी मान्यता के क्षलए व्यापक रुपरेखा (i) मान्यता प्राक्तप्त की इच्छुक सोंस्था के शैिक्षणक या
अनुसोंधान कायभक्रम गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक और अनुसोंधान कायभक्रम ों के अनुरूप
ह गों े; यह क्षिश्वक्षिद्यालय में पहले से ही अपनाए जा रहे समान उद्देश्य ों के सुसोंगत ह गों े क्षजससे
पारस्पररक लाभ प्राप्त ह सकें और सोंस्थान क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक कायों से जुड़ सके ;
(ii) सोंस्था के पास मुख्य शैिक्षणक कमभचाररिृोंद ह गों े और ऐसा तोंत्र ह गा क्षजसके माध्यम से प्रक्षतक्षष्ठत
ल ग ों क इसके शैिक्षणक कायभक्रम ों से ज ड़ा जा सके । कमभचाररिृोंद का शैिक्षणक स्तर
क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षशिण या कायभशाला प्रक्षशिण कक्षमभय ोंके स्तर के समतुल्य ह गा;
(iii) सोंस्थान के पास अपनी शैिक्षणक कायभकलाप ों के क्षलए पयाभप्त क्षनक्षधया ह गी तथा उसके पास
सुसक्तित क्षिभाग, पुस्तकालय, प्रक्षशिण सुक्षिधाएों, आक्षद ह गी;
(iv) देश के अपेिाकृ त कम क्षिकक्षसत िेत्र ोंया क्षिस्तार से मान्यता प्राप्त करने की इच्छा रखने िाले
सोंस्थान ोंक , क्षजनमें क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक और सोंबद्ध कायभक्रम ोंके िाोंक्षछत स्तर तक पहुोंचने की
आिश्यक िमता है, ज आमतौर पर उस िेत्र के क्षिश्वक्षिद्यालय ोंद्वारा किर नही ोंक्षकया जाता है, उन
पर क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत मापदोंड ोंके रुपरेखा के भीतर पयाभप्त क्षिचार क्षकया जाएगा;
(v) दी गई मान्यता सामान्यतिः पाोंच िषभ से अक्षधक नही ोंह गी और मध्यािक्षध समीिा के अधीन ह गी,
क्षजसकी रीक्षत और समय क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा तय क्षकया जाएगा;
(vi)मान्यता क पाोंच िषभ के पिात पाोंच-पाोंच िषभ की अिक्षध के क्षलए बढाया जा सके गा:
परन्तु के िल मान्यता की अिक्षध समाप्त ह ने के कारण जारी क्षशिण और अनुसोंधान
कायभ में क ई बाधा उत्पन्न नही ोंह नी चाक्षहए :
यह भी उपबोंध है क्षक सामान्यतिः मान्यता की अिक्षध के अोंक्षतम छह मास के दौरान
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अनुसोंधान के क्षलए क ई नया रक्षजस्ट्रेशन या क्षशिण सेमेस्ट्र की शुरुआत नही ोंकी
जाएगी;
(vii) पुनिः मान्यता या मान्यता के निीकरण के क्षलए अनुर ध अिक्षध की समाक्तप्त की तारीख से कम से
कम छह मास पहले प्राप्त क्षकया जाएगा और ऊपर पहले से िक्षणभत प्रक्षक्रया के अनुसार जाोंच की
जाएगी;
(ix) यक्षद बाद में तथ् ोंमें क ई क्षमथ्ाकरण पाया जाता है या क ई ऐसा तथ् प्रकाश में आता है ज
शैिक्षणक साख के सोंदभभ में सोंस्थान की क्षिश्वसनीयता या आचरण के क्षलए हाक्षनकारक है, त
क्षिश्वक्षिद्यालय तत्काल प्रभाि से ऐसी मान्यता िापस लेने का अक्षधकार सुरक्षित रखता हैं; और
(x) पि ोंके बीच उत्पन्न ह ने िाले सभी क्षिक्षधक क्षििाद िड दरा क्तस्थत न्यायालय ोंके अक्षधकार िेत्र
के अधीन ह गों े।
(5) अन्य क्षवश्वक्षवद्यालयो ंया संस्थानो ंआक्षद के साथ सहयोग और सहभाक्षगता:
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय उच्च क्षशिा सोंस्थान ,ों अनुसोंधान सोंस्थान ,ों उद्य ग, 'प्रक्षतक्षष्ठत व्यक्तिय 'ों या
राष्टरीय और अोंतराभष्टरीय ख्याक्षत के गैर-सरकारी सोंगठन ोंके साथ नेटिकभ और सहय ग करेगा,
ज समय-समय पर जारी क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण ोंके लागू क्षिक्षनयम ोंके अधीन ह गा;
(ii) इस तरह के नेटिक्षकिं ग और सहय ग का उद्देश्य क्षशिण, अनुसोंधान, क्षिस्तार, परामशभ क
आगे बढाना ह गा, क्षजसका उद्देश्य सोंकाय, श ध क्षिद्वान ों और छात्र ों के क्षलए उन्नत क्षशिण,
व्यािहाररक अनुभि, अोंतर-साोंस्कृ क्षतक सोंिाद और क्षिचार ों के आदान-प्रदान के अिसर
प्रदान करना ह गा, और इस क्षिषय पर क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण ों द्वारा क्षिक्षनयमन के अधीन,
भारतीय और क्षिदेशी द न ों तरह के सोंयुि क्षडग्री कायभक्रम ों की पेशकश पर क्षिचार करना
ह गा;
(iii) इस उद्देश्य के क्षलए, क्षिश्वक्षिद्यालय क्षशिक ोंऔर छात्र ोंके आदान-प्रदान कायभक्रम, पाठ्यक्रम
और क्षशिण सामग्री का आदान-प्रदान, क्रे क्षडट का आदान-प्रदान, सोंयुि कायभशालाओ ों का
आय जन, राष्टरीय और अोंतराभष्टरीय एजेंक्षसय ोंद्वारा क्षित्त प क्षषत सोंयुि अनुसोंधान पररय जनाएों,
एक-दूसरे की सुक्षिधाओ ोंतक पहुोंच प्रदान करना और सोंबोंक्षधत देश ोंके क्षिक्षनयामक क्षनकाय ों
द्वारा मान्यता प्राप्त मानक ों के अनुसार सोंयुि शैिक्षणक क्षडग्री प्रदान करना सक्तिक्षलत ह[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 11
सके गा;
(iv) क्षिश्वक्षिद्यालय क्षिदेश ों में क्षिश्वक्षिद्यालय के कें द्र ों की स्थापना के क्षलए सहय ग कर सके गा,
इोंटरैक्तिि और एकीकृ त क्षशिा के क्षलए ई-पाठ्यक्रम क्षिकक्षसत कर सके गा, पुस्तकालय,
प्रय गशाला और अन्य क्षशिण सोंसाधन ोंक साझा कर सके गा या पारस्पररक लाभ की क ई
अन्य गक्षतक्षिक्षध कर सके गा, ज क्षक क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण ोंद्वारा क्षिक्षनयमन के अधीन है, यक्षद
इस क्षिषय पर क ई ह ;
(v) क्षिश्वक्षिद्यालय उपर ि िक्षणभत उद्देश्य के क्षलए राष्टरीय और अोंतराभष्टरीय ख्याक्षत के अन्य सोंस्थान ों
के साथ समझौता ज्ञापन सक्षहत अनुबोंध कर सके गा; और
(vi) सभी समझौता ज्ञापन एक क्षनक्षदभष्ट अिक्षध के क्षलए ह गों े और उक्षचत स्तर पर समय-समय पर
उनकी समीिा की जाएगी। उपर ि में क्षिशेष रूप से सक्तिक्षलत न क्षकए गए क्षकसी भी
मामले क क्षिश्वक्षिद्यालय के मौजूदा क्षनयम ोंके अनुसार क्षिक्षनयक्षमत क्षकया जाएगा और समय-
समय पर सोंश क्षधत क्षकया जाएगा।
13. सदस्यता की स्वचक्षलत (1) यक्षद क्षनम्नक्षलक्तखत में से क ई नाक्षमत, सदस्य:
समाक्तप्त .- (क) सोंबद्धता और मान्यता ब डभ;
(ख) य जना और क्षनगरानी ब डभ; और
(ग) अध्ययन ब डभI
सक्षमक्षत की लगातार तीन बैठक ोंमें अनुपक्तस्थत रहता है, त िह स्वतिः ही सक्षमक्षत का सदस्य नही ोंमाना
जाएगा।
(2) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय का क ई सोंकाय सदस्य ज क्षनकाय का क्षहस्सा है और अनुपक्तस्थत रहता है,
उसे अपनी अनुपक्तस्थक्षत के क्षलए स्पष्टीकरण देना ह गा।
(3) कु लपक्षत ऐसे सदस्य के स्थान पर क्षकसी अन्य सदस्य क नामक्षनक्षदभष्ट कर सकते हैं। नया सदस्य शेष
कायभकाल का आनोंद लेगा।
14. क्षवद्यालय बोडह का संक्षवधान, (1) प्रत्येक क्षिद्यालय में एक क्षिद्यालय ब डभ ह गा क्षजसमें क्षनम्नक्षलक्तखत सदस्य ह गों े:-
अक्षधकार और कायह.- (क) क्षिद्यालय का सोंकायाध्यि ज अध्यि ह गा;
(ख) क्षिद्यालय में क्षिभाग ोंके प्रमुख;
(ग) क्षिद्यालय में कें द्र ोंके क्षनदेशक;
(घ) क्षिद्यालय के सभी सह-अध्यापक;
(ङ) क्षिद्यालय के प्रत्येक क्षिभाग या कें द्र से एक सह-अध्यापक क क्रमिार क्षनयुि क्षकया
जाएगा; और
(च) कु लपक्षत द्वारा चार से छह सदस्य क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक कमभचारीिृोंद, क्षिश्वक्षिद्यालय के
बाहर के प्रक्षतक्षष्ठत क्षिशेषज्ञ ोंमें से नामक्षनक्षदभष्ट क्षकए जाएोंगे।
(2) ब डभ कु लपक्षत की क्षसफाररश पर समय-समय पर कायभकारी पररषद द्वारा क्षिक्षहत मागभदशभक
क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार कायभ करेगा।
(3) क्षिद्यालय ब डभ की बैठकें :
(क) क्षिद्यालय ब डभ की कम से कम द सामान्य बैठकें प्रत्येक शैिक्षणक िषभ में आय क्षजत की
जाएोंगी; क्षजनमे से एक प्रत्येक सेमेस्ट्र में ह गी ;
(ख) सोंकायाध्यि स्वयों की पहल पर या कु लपक्षत के सुझाि पर या ब डभ के कम से कम एक-
पाोंचिा सदस्य द्वारा प्रस्तुत की गयी क्षलक्तखत माोंग पर ब डभ की क्षिशेष बैठकें बुला सकते है;
(4) ब डभ की बैठक के क्षलए क रम उसके कु ल सदस्य ोंका एक क्षतहाई ह गा।
(5) ब डभ की क्षकसी भी बैठक की सूचना बैठक की तारीख से कम से कम सात क्षदन पूिभ जारी की
जाएगी। हालाँक्षक, सोंकायाध्यि आिश्यकता पड़ने पर ब डभ की तत्काल बैठक अल्प सूचना पर
भी बुला सकते हैं I
15. अध्ययन क्षवद्यालय और (1) क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षनम्नक्षलक्तखत अध्ययन क्षिद्यालय और कें द्र ह गों े:
क्षवभाग या केंद्र .- (क) प्रौद्य क्षगकी क्षिद्यालय;
(ख) प्रबोंधन क्षिद्यालय;
(ग) कायभकारी और सतत क्षशिा कें द्र;
(घ) पररिहन य जना कें द्र और प्रधानमोंत्री गक्षत शक्ति;12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ङ) अिसोंरचना पररय जना प्रबोंधन कें द्र;
(च) पररिहन सुरिा कें द्र;
(छ) क्षिज स्वास्थ्य, परीिण और अनुसोंधान कें द्र;
(2) अन्य क्षिद्यालय और के न्द्र कायभकारी पररषद द्वारा समय-समय पर क्षनक्षदभष्ट क्षकये जायेंगे।
(क) सूची में सोंस्थाओ क क्षिश्वक्षिद्यालय का क्षिशेषाक्षधकार प्राप्त ह ने पर यथा समय ज ड़ा
जाएगा ;
(ख) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिशेषाक्षधकार से सोंबद्ध महाक्षिद्यालय या सोंस्थान, कायभकारी पररषद
तथा क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंबद्धता और मान्यता ब डभ की पूिभ अनुमक्षत के क्षबना, क्षकसी भी
क्षिषय या पाठ्यक्रम के अध्ययन क , क्षजसके क्षलए उि महाक्षिद्यालय या सोंस्थान क
अक्षधकृ त क्षकया गया हैं, स्थक्षगत नही ोंकर सकतेI
(3) क्षनम्नक्षलक्तखत क्षिभाग प्रौद्य क्षगकी क्षिद्यालय क सौपों े जाएोंगे:-
(क) मैके क्षनकल इोंजीक्षनयररोंग क्षिभाग;
(ख) क्षसक्षिल इोंजीक्षनयररोंग क्षिभाग;
(ग) इलेक्तिरकल इोंजीक्षनयररोंग क्षिभाग;
(घ) इलेिरॉक्षनक्स और कम्युक्षनके शन इोंजीक्षनयररोंग क्षिभाग;
(ङ) कों प्यूटर क्षिज्ञान और इोंजीक्षनयररोंग क्षिभाग;
(च) एक्षिएशन इोंजीक्षनयररोंग क्षिभाग; और
(छ) क्षिज्ञान और गक्षणत क्षिभाग I
16. क्षवभागाध्यि के कृत्य और (1) क्षिभागाध्यि अपने सोंबोंक्षधत क्षिद्यालय या क्षिभाग की समग्र शैिक्षणक गुणित्ता के क्षलए क्षजिेदार ह गों े,
शक्तियां क्षजसमें प्रकाशन,अनुसोंधान कायभ और प्रक्षशिण कायभक्रम सक्तिक्षलत हैं।
(2) क्षिभागाध्यि अपने-अपने क्षिद्यालय या क्षिभाग के अधीन क्षिक्षभन्न कायभक्रम ों के क्षलए सोंकाय और
क्षिद्यालय ब डभ के सदस्य ोंके परामशभ से पाठ्यक्रम की तैयारी और समीिा के क्षलए क्षजिेदार ह गों े।
(3) क्षिभागाध्यि:
(क) किाओ ों का उक्षचत आिोंटन सुक्षनक्षित करें और यक्षद क ई पररितभन ह त उसके क्षलए सूचना
जारी करें;
(ख) सुक्षनक्षित करें क्षक सभी किाएँ पयाभप्त रूप से सुसक्तित ह ोंऔर क्षिभागाध्यि क्षकसी भी द ष की
सूचना उप-कु लसक्षचि या सहायक कु लसक्षचि या समतुल्य पद के कमभचारी क आिश्यक
कायभिाही के क्षलए देंगे;
(ग) सुक्षनक्षित करें क्षक प्रय ग ों के क्षलए पयाभप्त सोंख्या में अच्छी गुणित्ता िाले प्रय गशाला उपकरण
उपलि ह ;ों
(घ) प्रय गशाला आिश्यकताओ ों की समय-समय पर समीिा करना और आिश्यकता पड़ने पर
उद्य ग की जरूरत ोंक पूरा करने हेतु सुक्षिधाओ ोंके उन्नयन का प्रस्ताि देना।
(4) क्षिभागाध्यि ;-
(क) यह सुक्षनक्षित करें क्षक छात्र आदशभ आचार सोंक्षहता, प शाक सोंक्षहता और किा उपक्तस्थक्षत या
छुट्टी क्षनयम ोंका पालन करें;
(ख) परीिा से सोंबोंक्षधत सभी दस्तािेजीकरण या डेटा प्रक्षिक्षष्ट क्षिक्षहत समय सीमा के भीतर करना
तथा उसकी सत्यता की जाोंच करने की व्यिस्था करना;
(ग) यह सुक्षनक्षित करें क्षक छात्र पररसर में अनुशासन बनाए रखें;
(घ) छात्र ोंक सह-पाठ्यचयाभ और पाठ्येतर गक्षतक्षिक्षधय ोंमें भाग लेने के क्षलए प्र त्साक्षहत करें;
(ङ) छात्र ोंके अनुर ध ोंसे सोंबोंक्षधत कायो क सुक्षिधाजनक बनाना–
(i) छात्रिृक्षत्तयाँ;
(ii) प्रमाणीकरण ;
(iii) िास्तक्षिक प्रमाण पत्र;
(iv) परीिा आिेदन;
(v) औद्य क्षगक मुलाकात;
(vi) क ई अन्य छात्र अनुर ध; और
(vii) परीिाओ ोंमें छात्र ोंके प्रदशभन का ररकॉडभ रखें ताक्षक कमज र प्रदशभन करनेिाले छात्र ों
की पहचान की जा सके और क्षिभागाध्यि ऐसे छात्र ोंक परामशभ देंगे और उनके शैिक्षणक[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 13
सुधार के क्षलए सभी आिश्यक सहायता प्रदान करेंगे।
(5) क्षिभागाध्यि ोंसोंकाय के मामल ोंमें क्षिभाग ोंके प्रमुख के क्षनम्नक्षलक्तखत कतभव्य ह गों े, अथाभत्:-
(क) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की शैिक्षणक क्तस्थक्षत में सुधार के क्षलए सोंकाय सदस्य ोंक सोंश धन
कायभ, प्रकाशन के क्षलए प्रेररत करना;
(ख) सोंकाय सदस्य ों के क्षलए सेमेस्ट्र शुरू ह ने से पहले ही कायभ य जना या टाइम टेबल तैयार
करना ;
(ग) छात्र ोंकी प्रक्षतक्षक्रया क सोंकाय सदस्य ोंतक पहुँचाना;
(घ) सोंकाय सदस्य ोंके बीच अनुशासन सुक्षनक्षित करना;
(ङ) क्षनयक्षमत या अनुबोंध या क्षिक्षजक्षटोंग सोंकाय और अन्य शैिक्षणक सहायता कमभचारीिृोंद क
क्षनयुि करने के क्षलए क्षकसी भी प्रशासक्षनक आिश्यकताओ ोंके बारे में कु लपक्षत या सोंकायाध्यि
के साथ समन्रय करना;
(च) प्रक्षशिण अनुभाग के कामकाज की देखरेख करना;
(छ) सभी शैिक्षणक मुद्द ोंपर अन्य क्षिभागाध्यि ोंके साथ समन्रय करना।
(6) क्षिभागाध्यि, कु लपक्षत द्वारा सौपों े गए अन्य कतभव्य ोंका पालन करेंगे।
17. अध्ययन बोडह.- (1) प्रत्येक क्षिभाग के अध्ययन ब डभ में क्षनम्नक्षलक्तखत सदस्य ह गों े:-
(i) क्षिभागाध्यि या के न्द्राध्यि, ज अध्यि और सोंय जक ह गों े और उनकी अनुपक्तस्थक्षत में,
क्षिभाग के िररष्ठतम अध्यापक अध्यि और सोंय जक ह गों े;
(ii) सोंबोंक्षधत क्षिद्यालय के सोंकायाध्यि या उनके द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्ति;
(iii) क्षिभाग या के न्द्र के सभी अध्यापक (पदेन सदस्य);
(iv) क्षिभाग के एक सह-अध्यापक, प्रत्याितभन के आधार पर;
(v) क्षिद्यालय के सोंकायाध्यि द्वारा क्षिश्वक्षिद्यालय से बाहर के प्रक्षतक्षष्ठत क्षिशेषज्ञ ों में से
नामक्षनक्षदभष्ट क्षकए गए एक या द सदस्यI
(2) पदेन सदस्य ोंके क्षसिाय अन्य सदस्य ोंका कायभकाल तीन िषभ का ह गा।
(3) अध्ययन ब डभ की बैठक सामान्यतिः िषभ में कम से कम द बार ह गी तथा ऐसे अिसर ोंपर ह गी जैसा
क्षक कु लपक्षत या क्षिद्यालय के सोंकायाध्यि द्वारा क्षनदेक्षशत क्षकया जाए।
(4) अध्ययन ब डभ की क्षकसी बैठक के क्षलए, क्षिशेष बैठक के अलािा, सूचना सामान्यतिः क्षिक्षहत तारीख
से कम से कम तीन क्षदन पहले जारी की जाएगी।
(5) अध्ययन ब डभ की बैठक ोंके क्षलए क रम अध्ययन ब डभ के सदस्य ोंकी कु ल सोंख्या का 50% ह गाI
18. क्षशिण का माध्यम.- (1) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिशेषाक्षधकार प्राप्त क्षिद्यालय और महाक्षिद्यालय ों सोंस्थान ों में सोंचाक्षलत सभी
पाठ्यक्रम ोंके सोंबोंध में क्षशिा का माध्यम अोंग्रेजी ह गा।
(2) क्षिश्वक्षिद्यालय राष्टरीय क्षशिा नीक्षत 2020 के अनुरूप कृ त्य करने का प्रयास करेगा।
19. क्षवश्वक्षवद्यालय में छात्रो ंका (1) शैिक्षणक कायहिम:
प्रवेश और उनका (क) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय अपने अक्षधदेश और प्रक्षक्रयाओ ों के अनुसार, और क्षिदया पररषद या
नमक्षनदेशन.- कायभकारी पररषद की सम्यक रूपसे स्वीकृ क्षत प्राप्त कर , क्षनयक्षमत और कायभरत द न ोंप्रकार
के पेशेिर ोंके क्षलए कायभक्रम प्रस्तुत करेगा और क्षिदेशी छात्र ोंके क्षलए प्रिेश क्षिदया पररषद की
स्वीकृ क्षत से क्षकया जाएगा;
(ख) क्षिदया पररषद प्रत्येक नए कायभक्रम के प्रस्ताि की व्यिहायभता और िाोंछनीयता का
क्षिश्वक्षिद्यालय के अक्षधक्षनयम और पररक्षनयम में क्षिक्षहत व्यापक लक्ष् ोंके सोंदभभ में जाँच करने के
पिात् कायभकारी पररषद क उपयुि क्षसफाररशें करेगी ;
(ग) कायभक्रम ोंकी पररकल्पना क्षिश्वक्षिद्यालय के दृक्षष्टक ण और उद्देश्य ोंके अनुरूप की जाएगी तथा
इसमें प्रौद्य क्षगकी, प्रबोंधन और नीक्षत के सभी िेत्र ोंक सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा;
(घ) (i) क्षिदया पररषद सोंबोंक्षधत क्षडग्री प्राप्त करने के क्षलए अक्षधकतम अिक्षध (िापसी की अिक्षध
सक्षहत, यक्षद क ई ह ) क्षिक्षहत करेगी और चार िषीय स्नातक कायभक्रम ों (जैसे बैचलर ऑफ
टेक्न लॉजी) के क्षलए समय सीमा छह िषभ, द िषीय स्नातक त्तर कायभक्रम ों (जैसे मास्ट्र ऑफ
क्षबजनेस एडक्षमक्षनस्ट्रेशन या मास्ट्र ऑफ टेक्न लॉजी) के क्षलए तीन िषभ और डॉिर ऑफ
क्षफलॉसफी कायभक्रम के क्षलए आठ िषभ क्षिक्षहत की गई है।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) िैध दस्तािेजी कारण ोंके आधार पर क्षकसी भी व्यक्ति क दी जाने िाली क्षकसी प्रकार की
छूट पर क्षिचार करने हेतु इसे क्षिदया पररषद के समि प्रस्तुत क्षकया जाएग।
(iii) अकादक्षमक पररषद की सम्यक रूपसे स्वीकृ क्षत से ही एकाक्षधक प्रिेश और एकाक्षधक
क्षनकास की व्यिस्था की जाएगी;
(ङ) क्षकसी भी कायभक्रम के सफल समापन के क्षलए आिश्यक पाठ्यक्रम क क्षिदया पररषद की पूिभ
स्वीकृ क्षत प्राप्त करना अक्षनिायभ ह गा, क्षकसी मौजूदा कायभक्रम के स्वीकृ त पाठ्यक्रम में क्षकए
जाने िाले क्षकसी भी पररितभन के क्षलए भी क्षिदया पररषद की पूिभ स्वीकृ क्षत आिश्यक ह गी और
ऐसे क्षिदया पररषद क्षकसी भी सुसोंगत या उक्षचत समय पर अपनी क ई भी सत्ता अपने अध्यि
(कु लपक्षत) या अपनी सक्षमक्षतय ोंक सौपों सकती है।
(2) शैिक्षणक कै लेंडर:
(क) (i) शैिक्षणक सत्र सामान्यतिः प्रत्येक िषभ अगस्त के प्रथम सप्ताह में प्रारोंभ ह गा और प्रत्येक
शैिक्षणक सत्र में द क्षनयक्षमत सेमेस्ट्र ह गों े और इसके अक्षतररि ग्रीष्मकालीन सेमेस्ट्र िेके शन
तथा मध्य-सेमेस्ट्र छुट्टी भी ह सकती हैं।
(ii) प्रत्येक क्षनयक्षमत सेमेस्ट्र में लगभग बीस सप्ताह की अिक्षध ह गी, ज शैिक्षणक कायभक्रम ों
के क्षलए क्रे क्षडट आिश्यकताओ ोंक दशाभती है (क्षजसमें न्यूनतम चौदह सप्ताह की किाएों, मध्य-
सेमेस्ट्र की एक सप्ताह की छुट्टी, तथा मध्य-सेमेस्ट्र और अोंक्षतम-सेमेस्ट्र परीिाओ ों के तीन
सप्ताह तक सक्तिक्षलत हैं);
(ख) शैिक्षणक सत्र के दौरान क्षिक्षहत महत्वपूणभ शैिक्षणक कायभक्रम ों की सटीक तारीख शैिक्षणक
कै लेंडर में क्षनक्षदभष्ट की जाएोंगी और क्षिशेष कायभक्रम ोंकी तारीख क्षनक्षदभष्ट की जाएोंगी:
(ग) रक्षजस्ट्रेशन, क्षिलोंब से रक्षजस्ट्रेशन, किाओ ों का प्रारोंभ, पाठ्यक्रम ों क ज ड़ना और हटाना,
दस्तािेज ों का प्रस्तुतीकरण, शुल्क का प्रस्तुतीकरण, परीिाएों, श्रेणी का प्रस्तुतीकरण; "I" श्रेणी
का रूपाोंतरण, छुक्षट्टयाों, मध्य सेमेस्ट्र छुट्टी;
(घ) शैिक्षणक कै लेंडर क्षिश्वक्षिद्यालय की िेबसाइट पर प्रकाक्षशत क्षकया जाएगा और सेमेस्ट्र के
दौरान उसमें क्षकसी भी पररितभन के क्षलए क्षिदया पररषद की पूिभ स्वीकृ क्षत आिश्यक ह गी।
(3) कायहिम संरचना :
(क) प्रत्येक कायभक्रम में पाठ्यक्रम और पाठय क्षिषय सामग्री ह गी ज क्षिदया पररषद द्वारा अनुम क्षदत
ह गी और प्रत्येक पाठ्यक्रम में आधारभूत, मुख्य और िैकक्तल्पक पाठ्यक्रम सक्तिक्षलत हैं क्षजन्हें आगे
ड मेन, बहु-क्षिषयक और व्यािसाक्षयक क्षिकास जैसे टरैक में क्षिभाक्षजत क्षकया गया है;
(ख) क्षिक्षभन्न स्नातक, स्नातक त्तर और डॉि रल कायभक्रम ोंकी सोंरचना समय-समय पर क्षिश्वक्षिद्यालय
की िेबसाइट पर प्रकाक्षशत की जाएगी।
(4) प्रवेश
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में प्रिेश हेतु अध्ययन कायभक्रम की प्रत्येक शाखा में सीट ोंकी सोंख्या तथा
प्रिेश प्रक्षक्रया का क्षनणभय क्षिदया पररषद द्वारा क्षकया जाएगा।
(5) आरिण:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय प्रिेश के क्षलए सीट ोंके आरिण पर भारत सरकार द्वारा अक्षधसूक्षचत मानदोंड ोंका
पालन और अनुपालन करेगा। क्षिश्वक्षिद्यालय सामाक्षजक रूप से समािेक्षशता के प्रक्षत सतत प्रयास
करेगा तथा सकारात्मक कायों क लागू करने का प्रयास करेगा;
(ख) पात्रता मानदोंड एक सूचना पुक्तस्तका में प्रस्तुत क्षकए जाएोंगे, ज आिेदक ों क क्षिश्वक्षिद्यालय
की िेबसाइट के माध्यम से उपलि कराई जाएगी।
(6) प्रवेश चयन प्रक्षिया:
(क) प्रौद्योक्षगकी स्नातक कायहिम:
4 िषीय प्रौद्य क्षगकी स्नातक कायभक्रम में प्रिेश जेओएसएए काउोंसक्षलोंग के माध्यम से ह गा;
(ख) स्नातकोत्तर कायहिम:
(i) स्नातक त्तर कायभक्रम ोंमें प्रिेश क्षनम्नक्षलक्तखत के आधार पर ह गा,[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 15
सूचीपत्र
कायहिम क्षनयक्षमत कायहरत वृक्षतक
मास्ट्र सामान्य क्षिश्वक्षिद्यालय प्रिेश परीिा (कॉमन गक्षत शक्ति
ऑफ यूक्षनिक्षसभटी एोंटरेंस टेस्ट् फॉर स्नातक तर क सेज) या क्षिश्वक्षिद्यालय प्रिेश
क्षबजनेस जाक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय प्रिेश परीिा के परीिा के बाद
एडक्षमक्षनस्ट्रे पररणाम। िैध सामान्य प्रिेश परीिा या जेक्षियर सािात्कार.
शन एप्टीट्यूड टेस्ट् या मैनेजमेंट एप्टीट्यूड टेस्ट् स्क र
िाले उिीदिार ों क उपर ि परीिण ों से छूट दी
जाएगी। चयक्षनत क्षकए गए उिीदिार ों क एक
क्षिषय परीिा के माध्यम से जाना ह गा। इसके बाद
अोंक्षतम चयन के क्षलए एक व्यक्तिगत सािात्कार
ह गा।
मास्ट्र इोंजीक्षनयररोंग में ग्रेजुएट एप्टीट्यूड टेस्ट् अहभता के गक्षत शक्ति
ऑफ बाद सािात्कार क्षिश्वक्षिद्यालय प्रिेश
टेक्न लॉजी परीिा के बाद
सािात्कार..
डॉिर गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय प्रिेश परीिा के बाद सािात्कार. राष्टरीय स्तर की
ऑफ परीिाएों जैसे क्षक राष्टरीय स्तर के परीिण जैसे इोंजीक्षनयररोंग में स्नातक अक्षभरुक्षच
क्षफलॉसफी परीिा, िैज्ञाक्षनक और औद्य क्षगक अनुसोंधान पररषद-राष्टरीय पात्रता परीिा आक्षद
क उक्षचत रूप से ध्यान में रखा जाएगा।
(ii) उपर ि इन सबके अक्षतररि, कायभकारी पररषद क भक्षिष्य में गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा प्रस्तुत क्षकसी भी स्नातक और स्नातक त्तर कायभक्रम के क्षलए प्रिेश चयन
प्रक्षक्रया में सोंश क्षधत या पररितभन या बदलाि कर सके ;
(iii) कायभकारी पररषद प्रिेश परीिा आय क्षजत करने की प्रक्षक्रया और सामान्य िगभ के
छात्र ोंके क्षलए एक मेररट सूची तैयार करने तथा अनुसूक्षचत जाक्षत, अनुसूक्षचत जनजाक्षत, अन्य
क्षपछड़ा िगभ, आक्षथभक रूप से कमज र िगभ और अन्य आरक्षित िगों के उिीदिार ोंके क्षलए
एक अलग मेररट सूची तैयार करने पर क्षनणभय लेगी;
(iv) क्षकसी भी अनुम क्षदत स्नातक तर कायभक्रम में प्रिेश की पात्रता आिश्यकताएों और
आिृक्षत्त, क्षिदया पररषद द्वारा तय की जाएगी।.
(7) प्रवेश की वैधता और उसका क्षनरस्तीकरण :
(क) क्षकसी भी स्नातक कायभक्रम में प्रिेश के क्षलए आिेदक क क्षनम्नक्षलक्तखत तीन ोंशतों क पूरा करना
आिश्यक है:
(i) पात्रता ह नी चाक्षहए;
(ii) क्षिक्षहत प्रिेश प्रक्षक्रया से गुजरें;
(iii) क्षिक्षहत समय सीमा के अनुसार क्षिक्षहत फीस का भुगतान करें;
(ख) स्नातक और स्नातक त्तर कायभक्रम ों में सभी प्रिेश ों क प्रिेश सक्षमक्षत द्वारा औपचाररक रूप से
अनुम क्षदत क्षकया जाना चाक्षहए;
(ग) क्षकसी भी कायभक्रम में अस्थायी रूप से या अन्यथा प्रिेश प्राप्त सभी छात्र ों क अपनी अहभता
परीिा की अोंक ताक्षलका, अनोंक्षतम प्रमाण पत्र ों आक्षद तथा अन्य दस्तािेज ों की प्रक्षतयाों उस अोंक्षतम
तारीख तक प्रस्तुत करनी ह गी, ज इस उद्देश्य के क्षलए शैिक्षणक कै लेंडर में क्षनक्षदभष्ट की गयी हैं l
(घ) प्रिेश सक्षमक्षत क्षकसी भी छात्र का प्रिेश रद्द कर सकती है ज क्षिक्षहत तारीख तक क्षिक्षहत
दस्तािेज जमा करने में या अन्य क्षिक्षहत आिश्यकताओ ोंक पूरा करने में क्षिफल रहता है और बाद
में क्षकसी भी समय प्रिेश रद्द कर सकती है यक्षद यह पाया जाता है क्षक छात्र ने प्रिेश लेते समय गलत16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जानकारी दी थी या सुसोंगत जानकारी क्षछपाई थी;
(ङ) क्षकसी भी स्नातक और स्नातक त्तर कायभक्रम में प्रिेश के मामले में, प्रिेश सक्षमक्षत का क्षनणभय
अोंक्षतम ह गा।
20. शाखा पररवतहन .- (1) शाखा पररितभन के क्षनयम ोंकी समीिा और सोंश धन क्षिदया पररषद द्वारा क्षकया जाएगा।
(2) शाखा पररितभन के िल स्नातक कायभक्रम ोंपर ही लागू ह गा और इसे अक्षधकार के रूप में दािा नही ों
क्षकया जा सके गा।
(3) सामान्यतिः स्नातक कायभक्रम की क्षकसी क्षिशेष शाखा में प्रिेश लेने िाला छात्र, पाठ्यक्रम पूरा ह ने
तक उसी शाखा में अध्ययन जारी रखेगा।
(4) तथाक्षप, क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ों में क्षिश्वक्षिद्यालय अपने क्षििेकाक्षधकार से पहले िषभ के बाद क्षकसी छात्र
क एक शाखा से दूसरी शाखा में स्थानाोंतरण की अनुमक्षत दे सकता है, ताक्षक क्षकसी शाखा में
स्वीकृ त िमता के अनुरूप ररि सीट ों क भरा जा सके या छात्र ों क उनकी पसोंदीदा शाखा में
अध्ययन करने का अिसर प्रदान क्षकया जा सके । ऐसे पररितभन क्षनम्नक्षलक्तखत उपबोंध ोंके अनुसार ही
अनुमत ह गों े,
(क) के िल िे छात्र ही दूसरे सेमेस्ट्र के बाद शाखा पररितभन के क्षलए पात्र माने जाएोंगे, क्षजनके पास:
(i) क्षजन्ह नों े अपने अध्ययन के प्रथम िषभ में सभी आिश्यक क्रे क्षडट प्रथम प्रयास में
सफलतापूिभक पूणभ क्षकए ह ;ों
(ii) क्षजन पर क्षकसी भी प्रकार की अनुशासक्षनक कारभिाई नही ोंकी गई ह ;
(ख) इच्छुक छात्र ों क शाखा पररितभन के क्षलए क्षिक्षहत प्रपत्र में आिेदन करना ह गा और यह प्रपत्र
उनके प्रथम िषभ के अध्ययन के अोंत में जमा क्षकया जाना चाक्षहए, और पूणभ रूप से भरे हुए प्रपत्र
अक्षधसूचना में क्षनक्षदभष्ट अोंक्षतम तारीख तक जमा करना अक्षनिायभ ह गा;
(ग) छात्र अपनी पसोंद की शाखा, अपनी पसोंद के अनुसार, सूचीबद्ध कर सकते हैं, क्षजसमें िे
बदलाि करना चाहते हैं। आिेदन जमा करने के बाद क्षिकल्प बदलने की अनुमक्षत नही ोंह गी;
(घ) शाखा में पररितभन आिेदक ों की अहभता के अनुसार ही क्षकया जाएगा। परन्तु इसके क्षलए, पहले
िषभ के अोंत में प्राप्त सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत क ध्यान में रखा जाएगा और बराबरी की क्तस्थक्षत में,
आिेदक ोंकी प्रिेश परीिा रैंक पर क्षिचार क्षकया जाएगा।
(5) क्षजन छात्र ों ने प्रथम िषभ में 9.0 सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत प्राप्त क्षकया ह , उन्हें शाखा पररितभन की
अनुमक्षत दी जाएगी, परन्तु शाखा की कु ल सोंख्या अनुम क्षदत िमता का 20% से अक्षधक न ह ।
(6) उपर ि क्षनयम ोंके अनुसार क्षकए गए सभी शाखा पररितभन सोंबोंक्षधत आिेदक ोंके दूसरे िषभ के प्रारोंभ
से प्रभािी ह गों े और इसके बाद क्षकसी भी शाखा पररितभन की अनुमक्षत नही ोंदी जाएगी।
(7) सभी शाखा पररितभन अोंक्षतम ह गों े तथा आिेदक ों पर बाध्यकारी ह गों े और क्षकसी भी पररक्तस्थक्षत में
क्षकसी छात्र क अपनी चुनी हुई शाखा में पररितभन से इनकार करने की अनुमक्षत नही ोंदी जाएगी।
21. छात्रो ंका रक्षजस्ट्रीकरण, (1) रक्षजस्ट्रीकरण:
उपक्तस्थक्षत और अस्थायी क्षकसी छात्र क क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षकसी शैिक्षणक कायभक्रम का अध्ययन करने के क्षलए पोंजीकृ त ह ना
क्षनष्कासन.- अक्षनिायभ है और रक्षजस्ट्रीकरण तभी मान्य ह गा जब छात्र क्षिक्षहत पात्रता मानदोंड ों और पूिभ-
आिश्यकताओ ों क पूणभ करता ह , तथा क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा घ क्षषत समय-सीमा के अनुसार क्षनयत
फीस का समय पर भुगतान क्षकया गया ह ।
(2) रक्षजस्ट्रीकरण की मान्यता :
प्रत्येक सत्र की किाएों शुरू ह ने से पहले, सत्र अनुसूची में क्षनक्षदभष्ट तारीख पर, प्रत्येक छात्र क पररसर
में उपक्तस्थत ह ना और अपना रक्षजस्ट्रीकरण मान्य करना आिश्यक है।
(3) रक्षजस्ट्रीकरण और फीस भुगतान:
(क) हर पोंजीकृ त छात्र क क्षिक्षहत फीस क पूणभ रूप से क्षनक्षदभष्ट अोंक्षतम तारीख से पहले जमा करना
अक्षनिायभ है।
(ख) यक्षद क ई छात्र फीस का भुगतान नही ोंकरता है, त उसे सभी पाठ्यक्रम ों से अपोंजीकृ त कर
क्षदया जाएगा और उसका नाम क्षिश्वक्षिद्यालय की नामािली से हटाया जा सके गा।
(4) क्षवलंक्षबत रक्षजस्ट्रीकरण
(क) अपने क्षनयोंत्रण से बाहर कारण ों से यक्षद क ई छात्र रक्षजस्ट्रीकरण नही ोंकरा पाता या मेक्षडकल[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 17
प्रमाण पत्र सक्षहत अक्षधकृ त प्रक्षतक्षनक्षध भेज नही ोंपाता है, त िह सोंकायाध्यि (शैिक्षणक) से क्षिलोंक्षबत
रक्षजस्ट्रीकरण के क्षलए आिेदन कर सके गा।
(ख) सोंकायाध्यि (शैिक्षणक) उक्षचत और प्रमाक्षणत मामल ोंमें क्षिलोंक्षबत रक्षजस्ट्रीकरण क क्षिलोंब फीस
के भुगतान के पिात् मोंजूरी दे सकते हैं। क्षिलोंक्षबत रक्षजस्ट्रीकरण सत्र अनुसूची में क्षनक्षदभष्ट अोंक्षतम
तारीख तक ही अनुमत है, ज सामान्यतिः सत्र प्रारोंभ के एक सप्ताह बाद तक ह ती है।
(5) उपक्तस्थक्षत के क्षनयम:
(क) सभी छात्र ोंके क्षलए प्रत्येक किा में उपक्तस्थत रहना अक्षनिायभ है और प्रत्येक पाठ्यक्रम
में सभी छात्र ोंकी उपक्तस्थक्षत का ररकॉडभ रखा जाएगा;
(ख) (i) कायभक्रम समन्रयक सत्र की शुरुआत में श्रेणीकरण आक्षद के सोंदभभ में किा
उपक्तस्थक्षत नीक्षत क स्पष्ट रूप से द हराएोंगे और यह किा-आधाररत क्षशिण क क्षशिण-
अक्षधगम प्रक्षक्रया का एक महत्वपूणभ अोंग मानते हुए क्षकया जाएगा;
(ii) एक बार पाठ्यक्रम मोंन पोंजीकृ त सभी छात्र ों क उपक्तस्थक्षत नीक्षत स्पष्ट कर दी जाए,
उसके बाद कायभक्रम समन्रयक द्वारा उि नीक्षत क पूणभतिः लागू क्षकया जाएगा;
(ग) उपक्तस्थक्षत गणना के प्रय जन के क्षलए, प्रत्येक क्षिक्षहत किा क सोंपकभ घोंट ोंकी सोंख्या
पर ध्यान क्षदए क्षबना एक इकाई के रूप में क्षगना जाएगा;
(घ) (i) प्रत्येक क्षिक्षहत व्याख्यान, ट्यूट ररयल तथा प्रेक्तिकल किा में उपक्तस्थक्षत का
ररकॉडभ रखा जाएगा। (ii) छात्र ों के क्षलए यह अक्षनिायभ है क्षक िे पाठ्यक्रम
समन्रयक या क्षशिक द्वारा उपक्तस्थक्षत दजभ करने के क्षलए अपनाई गई क्षकसी भी
क्षिक्षध या उपकरण का पूणभतिः पालन करें और उसका अनुपालन सुक्षनक्षित करें।
(iii) ऐसा न करने की क्तस्थक्षत में छात्र के क्षिरुद्ध अनुशासक्षनक कारभिाई की जा सकती
है। कायभक्रम समन्रयक सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम (व्याख्यान, ट्यूट ररयल और प्रेक्तिकल
किाओ ों सक्षहत, जहाँ लागू ह ) के क्षलए उपक्तस्थक्षत ररकॉडभ का सोंकलन और सोंरिण
करेंगे;
(ङ) कायभक्रम समन्रयक उपक्तस्थक्षत नीक्षत के रूप में क्षनम्नक्षलक्तखत में से एक या एक से
अक्षधक क्षिकल्प ोंक चुन सकते हैं:-
(i) कायभक्रम समन्रयक कु ल अोंक ों का 10% अोंक सरप्राइज क्तिज़ के क्षलए क्षिक्षहत
कर सके गा;
(ii) यक्षद छात्र की उपक्तस्थक्षत 90% से अक्षधक है, त सिभश्रेष्ठ द या तीन क्तिज़ के
पररणाम ोंक माना जाएगा; अन्यथा, सभी क्तिज़ का औसत क्षलया जाएगा;
(iii) कायभक्रम समन्रयक क्षनयक्षमत रूप से किा में चचाभ में भागीदारी के क्षलए क्षिशेष
अोंक आिोंक्षटत कर सकते हैं;
(iv) यक्षद क्षकसी छात्र की उपक्तस्थक्षत 75% से कम है, त उसे िास्तक्षिक श्रेणी से एक
श्रेणी कम क्षदया जाएगा। उदाहरण के क्षलए, यक्षद क्षकसी छात्र ने B श्रेणी प्राप्त
क्षकया है क्षकों तु उसकी उपक्तस्थक्षत 75% से कम है, त उसे C श्रेणी क्षदया जाएगा;
(v) यक्षद क्षकसी छात्र की उपक्तस्थक्षत 75% से कम है, त िह सोंपरीिा पाठ्यक्रम के
क्षलए 'P' श्रेणी प्राप्त नही ों कर सकता या सकती। कायभक्रम समन्रयक अन्य
उपक्तस्थक्षत नीक्षतयाँ भी लागू कर सकते हैं, परन्तु िे नीक्षतयाँ सोंकायाध्यि
(शैिक्षणक) द्वारा अनुम क्षदत ह ;ों
(vi) यक्षद क ई छात्र क्षबना स्वीकृ त अिकाश के 25% से अक्षधक किाओ ों में
अनुपक्तस्थत रहता है, त पाठ्यक्रम प्रक्षशिक क्षिभागाध्यि या कें द्र या क्षिद्यालय या
कु लपक्षत से छात्र का पाठ्यक्रम से रक्षजस्ट्रीकरण रद्द करने की अनुशोंसा कर
सके गा और यक्षद यह कु लपक्षत से अनुशोंसा स्वीकार कर ली जाती है, त छात्र क
सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम के क्षलए श्रेणी नही ोंक्षदया जाएगा;
(च) उपक्तस्थक्षत के अन्य क्षनक्षहताथभ:
(i) यक्षद क्षकसी छात्र की उपक्तस्थक्षत एक सत्र में क्षबना क्षकसी िैध कारण के द से अक्षधक
पाठ्यक्रम ोंमें 75% से कम है, त उसे चेतािनी दी जा सकती है और पररिीिा पर18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
रखा जा सके गा;
(ii) यक्षद ऐसा बार-बार ह ता है, त मामला कारभिाई के क्षलए कु लपक्षत के पास भेजा जा
सके गा, क्षजसके पररणामस्वरूप क्षनष्कासन भी ह सके गा;
(iii) यक्षद क्षकसी छात्र की उपक्तस्थक्षत क्षकसी भी पाठ्यक्रम में 75% से कम है या सोंचयी
श्रेणी प्वाइोंट औसत 7.0 से कम है, त उसे अगले सत्र में छात्रािास या क्षिश्वक्षिद्यालय
में क्षकसी भी उत्तरदाक्षयत्व िाले पद पर कायभ करने से र का जा सके गा।
(6) लगातार अनुपक्तस्थक्षत और रक्षजस्ट्रीकरण क्तस्थक्षत:
यक्षद क ई छात्र सोंकायाध्यि (शैिक्षणक) या क्षिभागाध्यि क सूक्षचत क्षकए क्षबना चार सप्ताह से
अक्षधक समय तक क्षिश्वक्षिद्यालय से अनुपक्तस्थत रहता है, त उसका रक्षजस्ट्रीकरण समाप्त कर क्षदया
जाएगा और उसका नाम क्षिश्वक्षिद्यालय की सूची से हटा क्षदया जाएगा।
(7) अस्थायी क्षनष्कासन:
(क) सेमेस्ट्र क्षनष्कासन और एक सेमेस्ट्र की अनुपक्तस्थक्षत क्षिक्षभन्न पररक्तस्थक्षतय ोंमें स्वीकृ त की जा
सकती है, जैसे क्षक:-
(i) क्षचक्षकत्सकीय और व्यक्तिगत कारण ोंपर;
(ii) औद्य क्षगक इोंटनभक्षशप;
(iii) भारत या क्षिदेश में क्षकसी अन्य शैिक्षणक सोंस्थान में क्षिक्षनमय या प्रक्षतक्षनयुक्ति; और
(iv) आिेदन पर अनुशासक्षनक शतभ;
(ख) आिेदन में क्षनम्नक्षलक्तखत शतें स्पष्ट रूप से क्षनक्षदभष्ट की जानी चाक्षहए:
(i) सेमेस्ट्र क्षनष्कासन उस क्तस्थक्षत क दशाभता है, क्षजसमें क्षकसी छात्र क क्षचक्षकत्सकीय
कारण ोंसे पूरे सेमेस्ट्र के सभी पाठ्यक्रम ोंसे नाम िापसी करनी पड़ती है। यक्षद छात्र
ने इन कारण ों से पयाभप्त किा क्षदिस गिाए ह ,ों त िह सेमेस्ट्र क्षनष्कासन के क्षलए
आिेदन कर सकता या सकती है और मुख्य परीिाओ ोंके प्रारोंभ ह ने के बाद सेमेस्ट्र
क्षनष्कासन के क्षलए आिेदन स्वीकार नही ोंक्षकया जाएगा। क्षकसी छात्र क पूिभ प्रभाि से
सत्र क्षनष्कासन के क्षलए अनुर ध करने की अनुमक्षत नही ोंहै;
(ii) सेमेस्ट्र लीि उस क्तस्थक्षत क दशाभता है क्षजसमें क्षकसी छात्र क पूिभ अनुम दन और
य जना के साथ औद्य क्षगक इोंटनभक्षशप या क्षकसी अन्य असाइनमेंट के क्षलए एक या एक
से अक्षधक सेमेस्ट्र में छुट्टी लेने की अनुमक्षत ह ती है और आिेदन उसके सलाहकार
या कायभक्रम समन्रयक और सोंबोंक्षधत क्षिभाग या कें द्र या क्षिद्यालय के प्रमुख के माध्यम
से भेजा जाना चाक्षहए;
(iii) कु लपक्षत ऐसे अनुर ध ोंके क्षलए अोंक्षतम अनुम दन प्राक्षधकारी हैं और ऐसे सभी आिेदन ों
पर उस सेमेस्ट्र की शुरुआत से पहले कारभिाई की जानी चाक्षहए क्षजसमें छुट्टी ली
जाएगी। इन अिक्षधय ोंक क्षडग्री पूरी करने की अक्षधकतम अनुमत अिक्षध में नही ोंक्षगना
जाएगा;
(iv) जब क ई छात्र भारत या क्षिदेश के क्षकसी अन्य शैिक्षणक सोंस्थान में पूिभ-स्वीकृ त
व्यिस्था जैसे एमओयू सक्षहत के अधीन क्रे क्षडट टराोंसफर या श ध कृ त्य के उद्देश्य से
रक्षजस्ट्रीकरण करता है, त उसे सेमेस्ट्र एक्सचेंज पर माना जाएगा। यह अिक्षध क्षडग्री
के क्षलए अनुमत कु ल अिक्षध में सक्तिक्षलत की जाएगी;
(v) जब क्षकसी छात्र क अनुशासक्षनक कारण ोंसे एक या अक्षधक सेमेस्ट्र के क्षलए क्षनलोंक्षबत
क्षकया जाता है, त उस अिक्षध क क्षनष्कासन या अनुशासक्षनक क्षनष्कासन की क्तस्थक्षत
मानी जानी चाक्षहए।
22. फीस संरचना.- (1) प्रत्येक शैिक्षणक सत्र के क्षलए, क्षिश्वक्षिद्यालय फीस सोंरचना और फीस भुगतान की समय-सीमा क्षिक्षहत
और घ क्षषत करेगा और फीस घटक में प्रिेश फीस, कॉशन क्षडपॉक्षजट (िापसी य ग्य), रक्षजस्ट्रीकरण
फीस, क्षशिण फीस, पररसर सुक्षिधा फीस, छात्रािास औरमेस फीस, क्षिद्युत फीस, छात्र क्षहत क्षनक्षध,
अध्ययन सामग्री या के स स्ट्डी फीस, खेल सुक्षिधा फीस, परीिा फीस, दीिाोंत समार ह फीस,
दस्तािेज़ और प्रमाण पत्र फीस, प्रक्षतलेख फीस, पूरक परीिा फीस, पुनिः प्रिेश फीस आक्षद सक्तिक्षलत
ह गों े।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 19
(2) छात्र ोंक फीस भुगतान के क्षलए क्षिक्षहत समय-सीमा का पालन करना ह गा।
(3) क्षिश्वक्षिद्यालय कायभकारी पररषद के अनुम दन से समय-समय पर फीस में सोंश धन करने का
अक्षधकार सुरक्षित रखता है।
(4) यक्षद क ई छात्र उस शैिक्षणक कायभक्रम से नाम िापस लेता है क्षजसमें िह नामाोंक्षकत है, त
क्षिश्वक्षिद्यालय प्रत्येक िषभ क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण ोंद्वारा घ क्षषत फीस िापसी नीक्षत का पालन करेगा:-
(क) कायभक्रम के अोंत में सभी मामल ोंमें लोंक्षबत बकाया रकम क समाय क्षजत करने के बाद, कॉशन
क्षडपॉक्षजट िापस कर दी जाएगी;
(ख) छात्रािास और फीस की िापसी: छात्रािास और फीस (आिास और भ जन) आनुपाक्षतक
आधार पर िापस क्षकया जाएगा। मास के भाग की गणना पूरे मास के रूप में की जाएगी;
(ग) कैं पस सुक्षिधा फीस आनुपाक्षतक आधार पर िापस क्षकया जाएगा। मास के भाग की गणना पूरे
मास के रूप में की जाएगी;
(घ) मूल फीस रसीद (फीस िापसी) और प्रिेश प्रस्ताि पत्र के साथ आिेदन प्रस्तुत करना ह गा;
(ङ) आिेदन प्राक्तप्त की तारीख से तीस कृ त्य क्षदिस ोंके भीतर फीस िापस कर दी जाएगी।
23. क्षवत्तीय सहायता या गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उन छात्र ोंक क्षित्तीय सहायता प्रदान कर सके गा ज य ग्य हैं क्षकों तु क्षिश्वक्षिद्यालय
अध्येतावृक्षत्त या छात्रवृक्षत्त या में अध्ययन करने में क्षित्तीय कक्षठनाई है, इसकी क्षित्तीय सहायता नीक्षत के अनुसार और यह उन सभी
क्षवद्याथी वृक्षत्त.- कायभक्रम ोंपर लागू ह ता है ज क्षिशेष रूप से क्षनक्षदभष्ट क्षकए गए हैं, अथाभत, कामकाजी िृक्षतक कायभक्रम:
परन्तु क्षित्तीय सहायता नीक्षत गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की कायभकारी पररषद द्वारा अनुम दन के
अधीन है और यह नीक्षत में पररितभन करने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है।
(1) क्षित्तीय सहायता (िाक्षषभक) द स्लैब में उपलि है
(i) स्लैब 1. सकल पाररिाररक िाक्षषभक आय < ₹1,00,000 (एक लाख रुपये से कम)
क्षित्तीय सहायता: 100% ट्यूशन माफी
50% छात्रािास फीस माफी
(ii) स्लैब 2. सकल पाररिाररक िाक्षषभक आय ₹ 1,00,000 - ₹ 3,00,000 (एक लाख से तीन
लाख रुपये के बीच)
क्षित्तीय सहायता: 50% ट्यूशन माफी
25% छात्रािास फीस माफी
(2) क्षित्तीय सहायता गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में सभी शैिक्षणक िषों के क्षलए लागू ह ती है।
(3) पहले िषभ के बाद, इसे आगामी िषों में भी जारी रखा जा सके गा, बशते छात्र ऊपर उक्तल्रक्तखत
पाररिाररक आय मानदोंड ों क पूरा करता ह या उस िषभ के क्षलए क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत
क्षकया गया ह ।
परन्तु छात्र क सहायता जारी रखने के क्षलए न्यूनतम िाक्षषभक सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट
औसत 8.0 बनाए रखना ह गा, पहले प्रयास में सभी क्षिषय ों में उत्तीणभ ह ना ह गा और अच्छा
आचरण बनाए रखना ह गा।
क्षटप्पण:
(1) क्षित्तीय सहायता प्राप्त करने िाले छात्र ों की सोंख्या प्रत्येक स्लैब के क्षलए यूजी और
पीजी सीट ों में अक्षधकतम 10% तक सीक्षमत ह गी (अक्षतररि सीट ों के क्षसिाय)।यक्षद
आिेदन ों की सोंख्या इस सीमा से अक्षधक ह जाती है, त अोंक्षतम सूची तय करने के
क्षलए समग्र मेररट सूची (प्रौद्य क्षगकी स्नातक के क्षलए सोंयुि प्रिेश परीिा मुख्य या
सोंयुि सीट आिोंटन प्राक्षधकरण) में अभ्यथीकी रैंक्षकों ग क ध्यान में रखा जाएगा।
प्रत्येक स्लैब के अधीन उपलि क्षित्तीय सहायता की सीट ों में से 20% सीटें मक्षहला
उिीदिार ों के क्षलए आरक्षित ह गों ी। यक्षद आरक्षित सीटें खाली रह जाती हैं, त उन्हें
मेररट सूची के अनुसार भरा जाएगा।
(2) य ग्य अभ्यथीप्रिेश के बाद क्षित्तीय सहायता के क्षलए आिेदन कर सकते हैं। के िल20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिक्षहत तारीख तक पूरी और सही जानकारी और आिश्यक दस्तािेज़ ोंके साथ जमा
क्षकए गए आिेदन ोंपर ही क्षिचार क्षकया जाएगा।
(4) आिेदन के साथ क्षनम्नक्षलक्तखत दस्तािेज प्रस्तुत करना आिश्यक है:
(1) तहसीलदार के पद से नीचे के क्षकसी भी राजस्व अक्षधकारी द्वारा जारी आय प्रमाण पत्र
की सत्याक्षपत प्रक्षत या पररिार के सभी कमाने िाले सदस्य ों का निीनतम आईटीआर
(आयकर ररटनभ) और माता-क्षपता की आय के प्रमाण के रूप में माोंगे गए अन्य
दस्तािेज़ भी प्रस्तुत करने ह गों े;
(2) अभ्यथीके आधार काडभ की स्व-सत्याक्षपत प्रक्षत।
(5) कॉरप रेट सामाक्षजक दाक्षयत्व क्षनक्षध सक्षहत क्षकसी अन्य छात्रिृक्षत्त प्राप्त करने िाले छात्र ों क गक्षत
शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय छात्र क्षित्तीय सहायता से बाहर रखा जाएगा।
(6) क्षिश्वक्षिद्यालय अपने छात्र ों के क्षलए छात्रिृक्षत्त की सोंभािनाओ ों क बढाने के क्षलए कॉपोरेट्स या
सोंगठन ोंके साथ जुड़ने की आकाोंिा रखेगा।
(7) क्षिश्वक्षिद्यालय अक्षतररि छात्रिृक्षत्तय ोंक बढािा देने या ितभमान तोंत्र क सोंश क्षधत करके , छात्र ोंके
बीच अहभता क प्र त्साक्षहत करने के क्षलए छात्रिृक्षत्तयाों स्थाक्षपत करने का प्रयास करेगा।
24. श्रेणीकरण नीक्षत.- ( 1) छात्र ोंकी शैिक्षणक प्रगक्षत के आकलन के क्षलए एक श्रेणीकरण प्रणाली अपनाई जाएगी, क्षजसमें नीचे
क्षदए गए लेटर श्रेणी और प्रत्येक क्रे क्षडट के क्षलए समतुल्य श्रेणी अोंक का उपय ग क्षकया जाएगा:
लेटर प्रत्येक क्रे क्षडट के प्रदशभन
ग्रेड1 क्षलए श्रेणी अोंक
A+ 10
A 9
B 8
C 7
D 6
E 5
U 0 असोंत षजनक
P - उत्तीणभ
क्षिशेष रूप से गैर-क्रे क्षडट पाठ्यक्रम ोंपर लागू।
I 0 अपूणभ
(बाद में उसी सत्र में उत्तीणभ (E से A+) या U श्रेणी में
पररिक्षतभत क्षकया जाना है)
(2) ‘I’ श्रेणी तब क्षदया जाता है जब छात्र क्षचक्षकत्सा कारण ों या अन्य क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ों के कारण अोंत-
समय परीिा के पूिभ या दौरान अनुपक्तस्थत रहता है, बशते छात्र ने उस पाठ्यक्रम की उपक्तस्थक्षत
मानदोंड पूरा क्षकया ह और ‘I’ श्रेणी के क्षलए आिेदन जल्द से जल्द, क्षकों तु अोंत-समय परीिा की
अोंक्षतम तारीख से पहले क्षकया जाना चाक्षहए।
(3) प्रत्येक सत्र के क्षलए एक टमभ श्रेणी पॉइोंट एिरेज की गणना की जाएगी और एसजीपीए की गणना
क्षनम्नक्षलक्तखत सूत्र के अनुसार की जाती है:
1[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 21
जहाँ ‘n’ उस सत्र में पोंजीकृ त और उत्तीणभ क्षकए गए क्षिषय ोंकी सोंख्या है, ‘c’ क्षकसी क्षिशेष क्षिषय
i
क आिोंक्षटत क्रे क्षडट की सोंख्या है, और ‘gi’ उस क्षिषय के क्षलए छात्र क प्राप्त लेटर श्रेणी के
अनुरूप ग्रेड-पॉइोंट है। एसजीपीए क दशमलि के दूसरे स्थान तक पूणािंक क्षकया जाएगा और
उसी रूप में ररकॉडभ क्षकया जाएगा। एसजीपीए उस सत्र में छात्र के प्रदशभन क दशाभता है, क्षजसके
क्षलए इसे गणना क्षकया गया है।
(4) दूसरे सत्र से शुरू ह कर प्रत्येक सत्र S के अोंत में, प्रत्येक छात्र के क्षलए एक क्युमुलेक्षटि श्रेणी
पॉइोंट एिरेज क्षनम्नक्षलक्तखत प्रकार से गणना क्षकया जाएगा:
जहाँ ‘m’ उस छात्र द्वारा प्रथम सत्र से लेकर सत्र S तक पोंजीकृ त और उत्तीणभ क्षकए गए कु ल
क्षिषय ोंकी सोंख्या है, ‘c’ क्षकसी क्षिशेष क्षिषय ‘s’ क आिोंक्षटत क्रे क्षडट की सोंख्या है, और ‘g’ उस
i i i
क्षिषय ‘s’ के क्षलए छात्र क प्राप्त लेटर श्रेणी के अनुरूप ग्रेड-पॉइोंट है। सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत
i
क दशमलि के दूसरे स्थान तक पूणािंक्षकत कर ररकॉडभ क्षकया जाएगा।
(5) सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत उस छात्र के समग्र प्रदशभन क दशाभता है, ज प्रथम सत्र से लेकर उस
सत्र के अोंत तक ह ता है, क्षजस सत्र के क्षलए इसे गणना क्षकया गया है।
(6) प्रत्येक सत्र के अोंत में, प्रत्येक छात्र क उसका सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत, एसजीपीए और उस
सत्र में प्राप्त सभी क्षिषय ोंके ग्रेड्स सूक्षचत क्षकए जाएोंगे।
(7) सामान्यतः, अंक और श्रेणी के बीच कोई संबंध क्षवक्षहत नही ं होगा। परीिा, टेस्ट्,
असाइनमेंट, मौक्तखक परीिा (िाइिा-िॉइस) की कक्षठनाई स्तर और अन्य सोंबोंक्षधत कारक ों क
क्षशिक या क्षिषय समन्रय सक्षमक्षत द्वारा अोंक्षतम अोंक ों क लेटर श्रेणी में पररिक्षतभत करते समय
ध्यान में रखा जाएगा।
(8) सामान्यतिः, अोंक-से-श्रेणी रूपाोंतरण में नीचे क्षदए गए क्षदशाक्षनदेश का पालन क्षकया जाना चाक्षहए:
लेटर ग्रेड अोंक सीमा
A+ >= 90
A 80 <= m < 90
B 70 <= m < 80
C 60 <= m < 70
D 50 <= m < 60
E 40 <= m < 50
U < 40
(9) अत्योंत उत्कृ ष्ट प्रदशभन क ‘A+’ श्रेणी क्षदया जाना चाक्षहए। औसत प्रदशभन क ‘C’ श्रेणी प्रदान
क्षकया जाना चाक्षहए। सामान्यतिः, जब किा के छात्र ों की सोंख्या 30 से अक्षधक ह , त ग्रेड ों का
क्षितरण क्षनम्नक्षलक्तखत रूप में अपेक्षित ह ता है:
लेटर ग्रेड अोंक सीमा
A+ <= 10%
A 10–20%
B, C, D 20–35%
E 10–25%
U <= 5%
(10) जब क ई छात्र क्षकसी सत्र में क्षकसी क्षिषय में ‘U’ श्रेणी प्राप्त करता है, त उस सत्र से आगे का22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जीपीए और सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत अस्थायी रूप से के िल उन ‘U’ श्रेणी के क्षलए ‘शून्य अोंक’
लेकर गणना क्षकया जाएगा। बाद में जब उन ‘U’ श्रेणी क बेहतर श्रेणी से प्रक्षतस्थाक्षपत क्षकया जाता
है, त उस पहले सत्र से शुरू ह कर सभी सत्र ोंका जीपीए और सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत पुनिः
गणना क्षकया जाएगा और ररकॉडभ में सोंश क्षधत श्रेणी क सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा।
(11) कु छ पाठ्यक्रम ोंमें, क्षिशेष रूप से गैर-क्रे क्षडट पाठ्यक्रम ोंके मामले में, के िल उत्तीणभ या अनुत्तीणभ
श्रेणी लागू ह सके गा और ऐसी पररक्तस्थक्षतय ों में, छात्र क पाठ्यक्रम उत्तीणभ करने पर 'P' श्रेणी
और अनुत्तीणभ ह ने पर 'U' श्रेणी प्राप्त ह गा। यक्षद क्षकसी क्रे क्षडट पाठ्यक्रम पर के िल उत्तीणभ या
अनुत्तीणभ श्रेणी लागू ह ता है, त P का अथभ ह गा उत्तीणभ ह ने पर प्रक्षत क्रे क्षडट 10 श्रेणी अोंक और
अनुत्तीणभ ह ने पर 0 श्रेणी अोंक।
(12) सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत क प्रक्षतशत अोंक ोंमें रूपाोंतरण: यक्षद छात्र ोंया क्षनय जक ोंद्वारा सोंचयी
श्रेणी प्वाइोंट औसत क प्रक्षतशत अोंक ोंमें रूपाोंतरण के सोंबोंध में क ई क्षिशेष अनुर ध क्षकया जाता
है, त सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत क प्रक्षतशत अोंक ों में कक्तल्पत रूपाोंतरण के क्षलए क्षनम्नक्षलक्तखत
सूत्र अपनाया जाएगा।
(13) सूत्र: % अोंक = सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट औसत*9.5
(14) श्रेणी काडह :
प्रत्येक छात्र क सेमेस्ट्र के अोंत में जारी क्षकए जाने िाले श्रेणी काडभ में क्षनम्नक्षलक्तखत सक्तिक्षलत
ह गों े:
(i) पाठ्यक्रम का नाम और उस सत्र में पोंजीकृ त प्रत्येक पाठ्यक्रम के क्रे क्षडट;
(ii) प्रत्येक पाठ्यक्रम में प्राप्त लेटर श्रेणी और श्रेणी पॉइोंट;
(iii) प्रत्येक पाठ्यक्रम श्रेणी में उस सत्र के अोंत तक छात्र द्वारा अक्षजभत क्रे क्षडट की कु ल सोंख्या;
(iv) प्रथम सत्र से क्षलए गए सभी पाठ्यक्रम ों का क्युमुलेक्षटि श्रेणी पॉइोंट एिरेज (सोंचयी श्रेणी
प्वाइोंट औसत)।
(15) अध्ययन का बढावा और समाक्तप्त:
(1) एक छात्र क रक्षजस्ट्रीकरण के क्षलए क्षनम्नक्षलक्तखत शतें पूरी करनी ह गों ी: -
(क) क्षपछले सेमेस्ट्र के पोंजीकृ त क्रे क्षडट का आधा भाग (पूरक परीिाओ ों के बाद) पास
क्षकया हुआ ह ना चाक्षहए।
(ख ) यक्षद उपर ि शतभ पूरी नही ोंह ती है, त छात्र क श्रेणी U या I िाले क्षिषय ों के क्षलए
रक्षजस्ट्रीकरण करके उस सेमेस्ट्र क द हराना ह गा।
(ग) यक्षद चौथे सेमेस्ट्र के पूरा ह ने के बाद, छात्र पहले द सेमेस्ट्र में पोंजीकृ त क्रे क्षडट का
2/3 भाग पास करने में क्षिफल रहता है, त छात्र क क्षिक्षभन्न शैिक्षणक रास्ते अपनाने
के क्षलए परामशभ क्षदया जाएगा।
(2) छात्र क सबसे पुराने बैकलॉग क प्राथक्षमकता देते हुए पहले बैकलॉग पाठ्यक्रम ों क
पोंजीकृ त करना ह गा और छात्र ों क क्षकसी क्षिशेष सेमेस्ट्र में क्षदए जा रहे बैकलॉग
पाठ्यक्रम ोंके क्षलए क्षडफॉल्ट रूप से रक्षजस्ट्रीकरण करना ह गा।
(3) छात्र क क्षकसी भी पाठ्यक्रम के क्षलए के िल तभी रक्षजस्ट्रीकरण करने की अनुमक्षत दी जाएगी
जब उसने उस पाठ्यक्रम के क्षलए सभी पूिभ-आिश्यकताओ ोंक पास कर क्षलया ह ।
(4) एक सेमेस्ट्र में एक से अक्षधक बैकलॉग िाले छात्र ों के क्षलए, बैकलॉग क्षिषय ों सक्षहत उस
सेमेस्ट्र में पोंजीकृ त क्रे क्षडट क्षिक्षहत क्रे क्षडट से अक्षधक नही ोंह ना चाक्षहए और क्रे क्षडट सीमा
की गणना करते समय इोंटनभक्षशप और फील्ड क्षटरप के क्रे क्षडट क बाहर रखा जाएगा और[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 23
अोंक्षतम िषभ के छात्र ों क क्षिक्षहत क्रे क्षडट लेने की अनुमक्षत दी जा सकती है और इसके
अक्षतररि, एक सेमेस्ट्र में द बैकलॉग क्षिषय क्षदए जा सकते हैं, परन्तु उसका सोंचयी श्रेणी
पॉइोंट औसत 5.00 और उससे ऊपर ह ।
(5) अभ्यथी क्षिक्षहत पाठ्यक्रम कृ त्य पूरा करने और न्यूनतम सोंचयी श्रेणी पॉइोंट औसत 5.00 के
साथ न्यूनतम आिश्यक क्रे क्षडट पास करने पर क्षडग्री अक्षजभत करता है।
(16) संपरीिा पाठ्यिम:
(क) सोंपरीिा पाठ्यक्रम िे ह ते हैं क्षजन्हें छात्र अपनी आिश्यकता या रुक्षच के अनुसार
अक्षतररि ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के क्षलए चुन सकते हैं। सोंपरीिा पाठ्यक्रम ों के
माध्यम से प्राप्त श्रेणी क सेमेस्ट्र श्रेणी क्षबोंदु औसत या सोंचयी श्रेणी क्षबोंदु औसत औसत
की गणना में सक्तिक्षलत नही ोंक्षकया जाएगा।
(ख) कायभक्रम समन्रयक क्षकसी छात्र क सोंपरीिा पाठ्यक्रम के क्षलए रक्षजस्ट्रीकरण की
अनुमक्षत दे सके गा, बशते पाठ्यक्रम प्रक्षशिक पाठ्यक्रम की ऑक्षडक्षटोंग की अनुमक्षत दे।
सोंकायाध्यि (शैिक्षणक) सोंकाय द्वारा अनुशोंक्षसत एमओओसी पाठ्यक्रम ों क सोंपरीिा के
क्षलए भी अनुम क्षदत कर सकते हैं और तदनुसार छात्र ोंके श्रेणी काडभ में दशाभ सकते हैं।
(ग) श्रेणी काडभ में पाठ्यक्रम के नाम के साथ "AU" क्षलखा जाएगा और सोंपरीिा पाठ्यक्रम में
क ई क्रे क्षडट या श्रेणी पॉइोंट नही ोंक्षदए जाएोंगे। सोंपरीिा पाठ्यक्रम का पररणाम श्रेणी काडभ
में के िल पास ह ने िाले छात्र ोंके क्षलए "P" के रूप में दशाभया जाएगा।
25. परीिाएं.- (1) छात्र के क्षिषय ों में प्रदशभन का मूल्याोंकन करने के क्षलए क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षनरोंतर मूल्याोंकन प्रणाली
अपनाई जाती है। इस प्रथा के अनुरूप, सोंकाय सदस्य उन मूल्याोंकन क्षिक्षधय ों क अपनाने के क्षलए
सिम ह ते हैं क्षजन्हें िे क्षिषय की समझ जाोंचने और छात्र के प्रदशभन क मापने के क्षलए सबसे उपयुि
मानते हैं।
(2) मूल्याोंकन के तरीके (क्षसद्धाोंत या प्रय गशाला या प्र जेि या सेक्षमनार):क्षकसी पाठ्यक्रम का मूल्याोंकन
क्षिक्षभन्न तरीक ों से क्षकया जा सके गा, क्षजनमें सक्तिक्षलत हैं: किा कसौटी या क्तिज़, क्षलक्तखत ररप टें,
मौक्तखक प्रस्तुक्षतयाँ, मौक्तखक परीिा (िाइिा िॉइस), प्र जेि्स, के स स्ट्डीज़, व्यक्तिगत और समूह
असाइनमेंट, मध्य-सेमेस्ट्र परीिा, सेमेस्ट्र-अोंत परीिा, तथा अन्य मूल्याोंकन उपकरण और क्षिदया
पररषद क्षकसी या सभी मूल्याोंकन घटक ों क छात्र के क्षलए अक्षनिायभ घ क्षषत कर सकती है, क्षजसमें
सेमेस्ट्र-अोंत परीिा के क्षलए न्यूनतम उत्तीणभ % भी सक्तिक्षलत ह सके गा।
(3) मूल्याोंकन के क्षिक्षभन्न घटक ोंक क्षदए गए िेटेज की घ षणा सोंबोंक्षधत सोंकाय सदस्य द्वारा सेमेस्ट्र के
आरोंभ में, अक्षधमानतिः पाठ्यक्रम की रूपरेखा में की जाएगी।
(4) छात्र क क्षकसी क्षिषय के क्षलए सोंकाय सदस्य या समन्रय सक्षमक्षत द्वारा क्षिक्षहत क्षनरोंतर मूल्याोंकन
प्रक्षक्रया की सभी आिश्यकताओ ोंक पूरा करना अक्षनिायभ है और यक्षद क्षकसी गोंभीर कारण (जैसे क्षक
बीमारी, पाररिाररक आपदा आक्षद) के कारण छात्र क्षिक्षहत तारीख और समय पर क्षकसी मूल्याोंकन
आिश्यकता क पूरा नही ोंकर पाता है, त सोंबोंक्षधत क्षिभागाध्यि से परामशभ करके क्षशिक या समन्रय
सक्षमक्षत उपयुि समझे गए आिश्यक कदम (जैसे क्षक प्रक्षतपूरक कसौटी या परीिा) उठा सकते हैं।
(5) छात्र ों के लाभ और अक्षधगम प्रक्षक्रया के रूप में, किा कसौटी, असाइनमेंट, मध्य-सेमेस्ट्र परीिा,
सेमेस्ट्र-अोंत परीिा आक्षद की उत्तरपुक्तस्तकाओ ोंकी जाोंच के बाद छात्र ोंक परीिा या मध्य-सेमेस्ट्र
या सेमेस्ट्र-अोंत परीिा की अोंक्षतम तारीख से पोंद्रह क्षदन ों के भीतर क्षदखा दी जाएोंगी। छात्र ों क
मूल्याोंकन में यक्षद क ई त्रुक्षट क्षदखाई देती है, त उन्हें तुरोंत सोंबोंक्षधत क्षशिक के समि उसे इोंक्षगत करना
ह गा। इसके बाद क्षकसी भी प्रकार का दािा स्वीकार नही ोंक्षकया जाएगा।
(6) सेमेस्ट्र-अोंत परीिा में न्यूनतम 30% अोंक प्राप्त करना पाठ्यक्रम उत्तीणभ करने के क्षलए अक्षनिायभ है।
(7) क्षकसी क्षिषय के क्षलए अोंक्षतम ग्रेड, अोंक्षतम सेमेस्ट्र परीिा के बाद सोंबोंक्षधत सोंकाय सदस्य या प्रक्षशिक
द्वारा परीिा क्षनयोंत्रक के कायाभलय में प्रस्तुत क्षकया जाना चाक्षहए।24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(8) क्षकसी छात्र क क्षनम्नक्षलक्तखत कारण ोंसे अोंक्षतम सेमेस्ट्र परीिा में बैठने से िोंक्षचत क्षकया जा सके गा:
(1) यक्षद िह छात्र अगर अब पोंजीकृ त नही ोंहै त (उदाहरण के क्षलए, उस सेमेस्ट्र तक क्षिश्वक्षिद्यालय
और छात्रािास का फीस नही ोंचुकाया है, त अनुशासक्षनक मामला है);
(2) यक्षद सेमेस्ट्र के दौरान उसके या उसकी लेक्चर या ट्यूट ररयल या स्ट्ूक्षडय या प्रेक्तिकल
किाओ ोंमें उपक्तस्थक्षत क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनयम ोंके अनुसार अपयाभप्त है।
(9) पूरक या पुनः परीिा :
(1) क्षकसी भी मुख्य पाठ्यक्रम में ‘U’ या ‘I’ श्रेणी प्राप्त करने िाले छात्र क पूरक या पुनिः परीिा
देनी ह गी तथा उस पाठ्यक्रम में उत्तीणभ श्रेणी प्राप्त करना ह गा और क्षचक्षकत्सा सोंबोंधी
िास्तक्षिक कारण ोंऔर उक्षचत प्रमाण ोंके मामले में ही पुनपभरीिा का अिसर क्षदया जाएगा।
(2) यक्षद क ई छात्र क्षकसी क्षिशेष पाठ्यक्रम की सेमेस्ट्र-अोंत या अोंक्षतम मूल्याोंकन परीिा में
उपक्तस्थत नही ोंह ता है, त उसे उस पाठ्यक्रम में, मध्य सेमेस्ट्र परीिा और क्षनरोंतर मूल्याोंकन
य जना के अन्य घटक ों में प्राप्त अोंक ों की परिाह क्षकए क्षबना, 'U’ या ‘I’ श्रेणी (जैसा लागू ह )
प्रदान क्षकया जाएगा।
(3) पूरक या पुनिः परीिा आमतौर पर अगले सत्र से पहले या उसके दौरान आय क्षजत की जाएगी।
यक्षद क्षकसी छात्र का क्षपछले सेमेस्ट्र में रक्षजस्ट्रीकरण रद्द कर क्षदया गया था, त उसे अगले
सेमेस्ट्र में उस पाठ्यक्रम के क्षलए क्षफर से रक्षजस्ट्रीकरण कराना ह गा।
(4) छात्र बैकलॉग पूरा करने के क्षलए एक पाठ्यक्रम में के िल एक पूरक या पुनिः परीिा के क्षलए
पात्र है। यक्षद क ई छात्र पूरक या पुनिःपरीिा में अनुत्तीणभ ह जाता है, त उसे क्षनयक्षमत सत्र में या
अिकाश सत्र के दौरान उस पाठ्यक्रम के क्षलए पुनिः रक्षजस्ट्रीकरण (क्षिक्षहत फीस के भुगतान
सक्षहत) कराना ह गा और किाओ ोंऔर परीिाओ ोंमें उपक्तस्थत ह कर पाठ्यक्रम द हराना ह गा।
(5) के िल अोंक्षतम सत्र परीिा क ही पूरक या पुनिः परीिा द्वारा प्रक्षतस्थाक्षपत क्षकया जा सके गा। सत्र
के दौरान छात्र द्वारा अक्षजभत सत्रीय अोंक (अथाभत क्तिज़ अोंक आक्षद) अोंक्षतम अोंक ोंकी गणना के
क्षलए ध्यान में रखे जाएँगे।
(6) क्षिश्वक्षिद्यालय अपनी क्षििेकानुसार उन छात्र ोंके क्षलए, ज क्षकसी पाठ्यक्रम में अनुत्तीणभ ह गए हैं,
पुनियाभ या सहायक किाएों आय क्षजत कर सके गा।
(7) यक्षद क ई छात्र क्षकसी पाठ्यक्रम में पूरक परीिा के बाद उत्तीणभ ह ता है, क्षजसमें उसने 'U' या 'I'
श्रेणी प्राप्त क्षकया है, त उसे क्षनयक्षमत परीिा में उन अोंक ोंके साथ प्राप्त श्रेणी से एक श्रेणी कम
क्षदया जाएगा, जब तक क्षक श्रेणी E न ह ।
(10) पूरक परीिा नीक्षत में क्षकसी भी अपिाद क अनुम दन के क्षलए कु लपक्षत के पास भेजा जा सके गा।
26. क्षनष्पि परीिा सुक्षनक्षित (1) क्षिश्वक्षिद्यालय सभी परीिाओ ों(पाठ्यक्रम के मूल्याोंकन के समस्त घटक ोंसक्षहत) में पूणभ और त्रुक्षटहीन
करना.- सत्यक्षनष्ठा का दृढता से समथभन करता है तथा क्षिश्वसनीयता और शैिक्षणक क्षनष्पिता सुक्षनक्षित करने
के क्षलए प्रक्षतबद्ध है।
(2) परीिा में अनुक्षचत साधन ों के उपय ग से सोंबोंक्षधत मामल ों का क्षनपटारा परीिा कदाचार क्षनिारण
सक्षमक्षत द्वारा क्षकया जाएगा।
(3) क्षकसी भी परीिा के दौरान अभ्यथीअनुक्षचत साधन ोंका प्रय ग नही ोंकरेंगे।
(4) क्षनम्नक्षलक्तखत क परीिा के दौरान अनुक्षचत साधन या कदाचार की श्रेणी में माना जाएगा:-
(क) परीिा के समय अभ्यथीके पास क्षिषय से सोंबोंक्षधत अथिा असोंबोंक्षधत क्षकसी भी प्रकार की
सामग्री का पाया जाना;
(ख) पेपर लीक;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 25
(ग) परीिा प्रश्न पत्र ोंया उत्तर पुक्तस्तकाओ ों तक पहुोंच प्राप्त करने के उद्देश्य से क्षिश्वक्षिद्यालय
की प्रणाक्षलय ोंमें अनक्षधकृ त रूप से प्रिेश करना अथिा ऐसा करने का प्रयास करना;
(घ) अनुक्षचत लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से परीिक (या प्रक्षशिक) क प्रभाक्षित करने का
प्रयास करना;
(ङ) क्षकसी भी रूप में नकल करना, जैसे क्षकसी अन्य परीिाथी, उपलि सामग्री या इोंटरनेट
से उत्तर प्राप्त करना;
(च) उत्तर पुक्तस्तकाओ ोंका आपसी आदान-प्रदान करना;
(छ) नकल करने के उद्देश्य से परीिा कि में सीट बदलना;
(ज) अन्य परीिाक्षथभय ोंक अनुक्षचत लाभ पहुँचाने हेतु कदाचार करना या प्रयास करना;
(झ) साथी परीिाक्षथभय ोंसे परामशभ;
(ञ) उत्तर पुक्तस्तकाओ ोंया सुसोंगत सामक्षग्रय ोंका आदान-प्रदान;
(ट) मुख्य उत्तर पुक्तस्तका में क्षकसी अन्य परीिाथी का रक्षजस्ट्र नोंबर क्षलखना;
(ठ) पूिभ-क्षलक्तखत उत्तर पुक्तस्तकाओ ों (मुख्य उत्तर पुक्तस्तका या अक्षतररि शीट) क परीिा में
सक्तिक्षलत करना;
(ड) क्षनरीिक क धमकी देना या अिज्ञाकारी व्यिहार करना, जैसा क्षक मुख्य अधीिक और
या या हॉल अधीिक द्वारा ररप टभ क्षकया गया ह ;
(ढ) परीिा के दौरान प्रश्न ोंके उत्तर जानने हेतु क्षनरीिक से परामशभ करना;
(ण) प्रक्षतरूपण;
(त) सामूक्षहक नकल; और
(थ) परीिा या क्षकसी भी मूल्याोंकन घटक (जैसे प्र जेि, असाइनमेंट, आक्षद) के दौरान स शल
मीक्षडया और अन्य प्रौद्य क्षगकी प्लेटफामों या उपकरण ोंका उपय ग करना।
(5) क्षिदया पररषद उच्चतम मूल्य ों और पारदक्षशभता क पररभाक्षषत करने और बनाए रखने के इरादे से
समय-समय पर परीिा प्रक्षक्रया की समीिा कर सकती है।
(6) परीिा क्षनयोंत्रक द्वारा एक ‚परीिा अनुशासन सक्षमक्षत‛ गक्षठत की जाएगी।
(7) यक्षद क्षकसी प्रकार का अनुक्षचत व्यिहार दृक्षष्टग चर ह , त सोंबोंक्षधत दस्तािेज ,ों साक्ष् ,ों आक्षद सक्षहत उस
मामले की सूचना तत्काल परीिा क्षनयोंत्रक क दी जाएगी।
(1) परीिा अनुशासन सक्षमक्षत जाोंच करेगी और सिम प्राक्षधकारी द्वारा अनुम दन के क्षलए
आिश्यक क्षसफाररशें करेगी;
(2) यक्षद परीिा क्षनयोंत्रक क यह क्षिश्वास ह जाए क्षक बड़े पैमाने पर नकल हुई है या बड़े
पैमाने पर अनुक्षचत साधन ोंका प्रय ग हुआ है, त िह मामले की ररप टभ सिम प्राक्षधकारी
क भेजकर सभी सोंबोंक्षधत परीिाथी की परीिा रद्द करने तथा पुनिः परीिा कराने का
आदेश दे सके गा।
परीिा के दौरान अनुक्षचत साधनो ंके प्रयोग पर दंड
अपराध की
क्षववरण
गंभीरता दंड
स्तर 1 ● यक्षद क्षकसी छात्र के पास अनक्षधकृ त सोंबोंक्षधत छात्र क कड़ी चेतािनी26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सामग्री जैसे क्षक क्षचट, इलेिरॉक्षनक जारी की जाएगी।
उपकरण जैसे टैबलेट, प्र ग्रामेबल
कै लकु लेटर, म बाइल फ न, आक्षद
पाए जाएँ, भले ही उनका उपय ग न
क्षकया गया ह I
● यक्षद क ई छात्र परीिा कि के अोंदर
सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम में एक श्रेणी
या बाहर क्षकसी अन्य छात्र के साथ
की कटौती का दोंड।
मौक्तखक रूप से बातचीत करते हुए
पाया जाता है।
● क्षनरीिक ों के साथ अभद्र व्यिहार
करना।
● यक्षद क ई छात्र म बाइल फ न, क्षचट, सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम में छात्र क
क्षकताबें या अन्य अनक्षधकृ त सामग्री शून्य अोंक क्षदए जाएोंगे।
का उपय ग करते हुए पाया जाता है।
छात्र क क्षिशेष पाठ्यक्रम क
● परीिा में समान उत्तर। द हराना ह गा (अथाभत पूरक
परीिा का क ई उपबोंध नही ों
● क्षकसी अन्य छात्र से अनुक्षचत तरीके से
स्तर 2
है)।
उत्तर प्राप्त करना।
● प्रश्न पत्र, उत्तर पुक्तस्तका या अन्य क्षकसी उस सत्र में पोंजीकृ त सभी
परीिा सामग्री का आपसी आदान- पाठ्यक्रम ों में एक श्रेणी घटाने
प्रदान करना। का दोंड।
● क्षनरीिक क धमकी देनाI
● प्रक्षतरूपणI उस क्षिशेष सेमेस्ट्र के दौरान
● परीिा के दौरान या बाद में उत्तर पोंजीकृ त सभी पाठ्यक्रम ों में
पुक्तस्तका क परीिा कि से बाहर ले छात्र क शून्य अोंक क्षदए जाएोंगे।
जानाI
छात्र क क्षिशेष पाठ्यक्रम क
● छात्र क कदाचार के सबूत नष्ट करते
द हराना ह गा (अथाभत पूरक
हुए पाया गयाI
परीिा का क ई उपबोंध नही ोंहै)।
स्तर 3 ● छात्र के पास अनक्षधकृ त उत्तर पुक्तस्तका
पाई गईI द बारा अपराध करने पर
अक्षधक सजा दी जाएगी।
क्षिश्वक्षिद्यालय ऐसे छात्र क अपने
नमक्षनदेशन से क्षनष्काक्षसत करने
का अक्षधकार सुरक्षित रखता है।
(8) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनणभय की प्राक्तप्त के एक मास के भीतर अभ्यथीमामले की समीिा के क्षलए
कु लपक्षत क क्षलक्तखत रूप में अपील कर सके गा और यक्षद कु लपक्षत सोंतुष्ट ह जाएों क्षक यह
अभ्यािेदन क्षिचारणीय है, त िह मामले क पुनक्षिभचार के क्षलए परीिा अनुशासन सक्षमक्षत क
िापस भेज सकते हैं।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 27
27. छात्रो ंके बीच आचरण और (1) प्रत्येक छात्र से अपेिा की जाती है क्षक िह पररसर के अोंदर और बाहर अनुशासन और शालीन
अनुशासन.- व्यिहार का पालन करे तथा ऐसी क्षकसी भी गक्षतक्षिक्षध में सक्तिक्षलत न ह क्षजससे क्षिश्वक्षिद्यालय की
प्रक्षतष्ठा पर आोंच आए।
(2) क्षनम्नक्षलक्तखत आचरण सोंक्षहता का घ र उल्रोंघन माना जाएगा तथा अनुशासक्षनक कारभिाई की जा
सकती है:
(3) क्षिश्वक्षिद्यालय रैक्षगोंग के प्रक्षत शून्य-सक्षहष्णुता की नीक्षत का पालन करता है और पररसर के भीतर
अथिा बाहर, क्षकसी भी प्रकार की रैक्षगोंग पूणभतिः प्रक्षतबोंक्षधत है। भारतीय क्षिक्षध के अनुसार रैक्षगोंग एक
गोंभीर आपराक्षधक और गैर-जमानती अपराध है, क्षजसके क्षलए कठ र दोंड का उपबोंध है और
क्षिश्वक्षिद्यालय, माननीय सिोच्च न्यायालय और क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग (यूजीसी) द्वारा क्षिक्षहत
रैक्षगोंग क्षिर धी क्षदशा-क्षनदेश ोंका पूणभतिः और सख्ती से अनुपालन करता है।
(4) क्षिश्वक्षिद्यालय में यौन उत्पीड़न के प्रक्षत शून्य-सक्षहष्णुता की नीक्षत अपनाता है, क्षजसकी व्यापक रूप
से मानिाक्षधकार ोंके उल्रोंघन, जीिन और स्वतोंत्रता पर अक्षतक्रमण और क्षलोंग-आधाररत भेदभाि के
एक गोंभीर रूप के रूप में क्षनोंदा की जाती है। क्षकसी भी स्तर का यौन उत्पीड़न एक दोंडनीय
अपराध है।
(क) क्षकसी भी प्रकार का यौन उत्पीड़न, क्षजसमें क्षनम्नक्षलक्तखत सक्तिक्षलत हैं: अनचाहे यौन प्रस्ताि
या अग्रसरता, शरीर क लेकर अश्लील क्षटप्पक्षणयाँ, अनचाहा स्पशभ करना, थपथपाना,
चुटकी काटना या शरीर के क्षकसी अोंग क घूरना, तथा बार-बार की जाने िाली
आपक्षत्तजनक या अिाोंक्षछत यौन क्षटप्पक्षणयाँ अथिा मज़ाक;
(ख) क्षकसी छात्रा, मक्षहला कमभचारीिृोंद सदस्य या आगोंतुक के साथ छेड़छाड़ या अपमानजनक
व्यिहार या क ई दुव्यभिहार।
(5) क्षदव्याोंग व्यक्तिय ोंके क्षिरुद्ध अपराध:
(क) क्षकसी भी सािभजक्षनक स्थान पर क्षदव्याोंग व्यक्ति क अपमाक्षनत करने के इरादे से जानबूझकर
अपमाक्षनत या धमकाना;
(ख) क्षकसी क्षदव्याोंग व्यक्ति क अपमाक्षनत करने या क्षदव्याोंग मक्षहला की गररमा क ठेस पहुोंचाने के
इरादे से उस पर हमला करना या बल का प्रय ग करना;
(ग) क्षकसी क्षदव्याोंग व्यक्ति पर िास्तक्षिक क्षनयोंत्रण या देखरेख की उत्तरदाक्षयत्व ह ने की क्तस्थक्षत में,
स्वेच्छा से या जानबूझकर उसे भ जन या पेय पदाथभ देने से इनकार करना;
(घ) क्षकसी क्षदव्याोंग बच्चे या मक्षहला की इच्छा पर हािी ह ने की क्तस्थक्षत में ह ना और उस क्तस्थक्षत का
उपय ग उसका यौन श षण करने के क्षलए करना;
(ङ) यक्षद क ई व्यक्ति स्वेच्छा से क्षकसी क्षदव्याोंग व्यक्ति के क्षकसी अोंग, इोंक्षद्रय या सहायक उपकरण
क िक्षत पहुँचाता है, उसे नुकसान पहुँचाता है या उसके उपय ग में बाधा उत्पन्न करता है;
(च) ये अपराध क्षदव्याोंगजन अक्षधकार अक्षधक्षनयम, 2016 (2016 का 49)के अनुसार दोंडनीय ह गों े।
(6) प्रिेश या छात्रिृक्षत्त, आक्षद के क्षलए आिेदन पत्र में क्षकसी भी प्रकार का झठू ा क्षििरण प्रस्तुत करना।
(7) मौक्तखक दुव्यभिहार या शारीररक हमला।
(8) क्षिश्वक्षिद्यालय या छात्रािास ों में तैनात क्षकसी भी तृतीय पि कायभकताभ सक्षहत क्षिश्वक्षिद्यालय के
सहपाक्षठय ,ों कमभचाररय ,ों क्षशिक ोंऔर प्राक्षधकाररय ोंक धमकानाI
(9) परीिाओ ोंमें अनुक्षचत साधन ोंका प्रय ग।
(10) क्षशष्टाचार और मयाभदा का अभाि प्रदक्षशभत करना; पररसर के भीतर या बाहर कही ों भी अभद्र
व्यिहार करना।
(11) क्षिश्वक्षिद्यालय या सहपाक्षठय ोंकी क्षकसी भी सोंपक्षत्त या सामान क जानबूझकर िक्षत पहुँचाना या च री-
क्षछपे हटाना या चुराना।
(12) पररसर के अोंदर तथा सािभजक्षनक िेत्र ोंमें मादक पेय या क्षकसी भी प्रकार की प्रक्षतबोंक्षधत दिाओ ों का
सेिन या क्षितरण या धूम्रपान करना।
(13) आग्नेयास्त्र या क ई अन्य घातक हक्षथयार अपने पास रखना।28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(14) क्षकसी भी अक्षग्नशामक योंत्र या अक्षग्न अलामभ प्रणाली के साथ छेड़छाड़ करना, या क्षिश्वक्षिद्यालय या
छात्रािास पररसर में सुरिा से समझौता करने िाली क ई भी गक्षतक्षिक्षध करना।
(15) क्षकसी भी प्रकार का जुआ खेलना।
(16) पररसर में कू ड़ा-कचरा फै लाना।
(17) छात्र कल्याण सोंकायाध्यि अथिा िाडभन की पूिभ अनुमक्षत के क्षबना पररसर के भीतर या बाहर अन्य
व्यक्तिय ोंके साथ क्षकसी भी सामूक्षहक गक्षतक्षिक्षध का आय जन करना या उसमें भाग लेना।
(18) पुस्तकालय की पुस्तक ोंक िक्षत पहुँचाना, च री करना या क्षबना अनुमक्षत अपने पास रखना।
(19) श रगुल और अनुक्षचत व्यिहार करना, साथी छात्र ों की पढाई में बाधा डालना, क्षिश्वक्षिद्यालय या
छात्रािास ोंके शाोंक्षतपूणभ और शाोंत िातािरण क क्षबगाड़ना।
(20) क्षिश्वक्षिद्यालय में इोंटरनेट या ई-मेल सुक्षिधाओ ों का दुरुपय ग करना अथिा क्षकसी भी सिभर से छेड़छाड़
या हैक्षकों ग करना, क्षजसमें अश्लील सामग्री या प्रक्षतबोंक्षधत िेबसाइट ोंतक पहुोंच बनाना भी सक्तिक्षलत है।
(21) क्षिश्वक्षिद्यालय के मामल ोंसे सोंबोंक्षधत मामल ोंपर क्षिश्वक्षिद्यालय के सिम प्राक्षधकारी की स्पष्ट स्वीकृ क्षत के
क्षबना मीक्षडया (स शल मीक्षडया सक्षहत मीक्षडया का क ई भी रूप) के साथ बातचीत करना।
(22) ऐसे क्षकसी सोंघ या सोंगठन का गठन करना या गठन करने का प्रयास करना, क्षजसे क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा
मान्यता प्राप्त नही ोंहै।
(23) क्षकसी भी छुट्टी का लाभ लेने से पूिभ छात्र या छात्रा द्वारा अपने छात्रािास िाडभन क अनुपक्तस्थक्षत की
सूचना न देना।
(24) साोंप्रदाक्षयक, जाक्षतगत या िेत्रीय भािना भड़काना या छात्र ों या कमभचाररय ों के बीच असामोंजस्य पैदा
करना।
(25) नैक्षतक अधमता का क ई भी कायभ।
(26) क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षकसी सोंपक्षत्त या क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी कमभचारी की सोंपक्षत्त क िक्षत पहुोंचाना,
क्षबगाड़ना या अनक्षधकृ त रूप से स्थानाोंतररत करना।
(27) क्षिश्वक्षिद्यालय के बोंद कमर ,ों अलमाररय ,ों क्षतज ररय ,ों लॉकर ों आक्षद क त ड़ना तथा खुले कमर ों में
अनाक्षधकृ त रूप से ताला लगाना।
(28) किाओ,ों पुस्तकालय ,ों प्रय गशालाओ,ों कायभशालाओ,ों कैं टीन ,ों मेस, छात्रािास ों या कायाभलय के सुचारू
सोंचालन में बाधा उत्पन्न करना।
(29) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी भी छात्र, कमभचारी या आगोंतुक के क्षिरुद्ध अपमानजनक, मानहाक्षनकारक,
अपकक्षषभत करने िाली या डराने-धमकाने िाली भाषा का प्रय ग।
(30) पत्थर या अन्य िस्तुएों फें कने सक्षहत सभी प्रकार के शारीररक क्षहोंसा के कृ त्य।
(31) सभी प्रकार के दबाि, धमकी और जबरदस्ती के कृ त्य, जैसे अनुक्षचत बोंधक बनाना, घेराि या घेराबोंदी
करना, धरना देना, प्रिेश-क्षनगभमन का अिर ध, यातायात की सामान्य आिाजाही क बाक्षधत करना, या
इन सभी कृ त्य ोंके क ई भी रूप, ज क्षिश्वक्षिद्यालय के सामान्य शैिक्षणक और प्रशासक्षनक कायों में बाधा
उत्पन्न करते हैं, क्षिश्वक्षिद्यालय के अक्षधकाररय ,ों सोंकाय सदस्य ोंतथा अन्य कमभचाररय ोंक अपने कतभव्य
पालन से र कते हैं, तथा उनकी क्षनजता और स्वतोंत्र आिाजाही के अक्षधकार ोंका उल्रोंघन करते हैं।
(32) क्षिश्वक्षिद्यालय के उच्च प्राक्षधकाररय ोंक उक्षचत माध्यम से व्यक्तिगत अभ्यािेदन न भेजना।
(33) क्षिश्वक्षिद्यालय प्राक्षधकाररय ोंके समि सोंयुि या गुमनाम रूप में प्रक्षतक्षनक्षधत्व करना।
(34) क्षकसी क्षिर ध स्वरूप किाओ,ों प्राय क्षगक किाओ ों और िेत्रीय दौर ों का जानबूझकर बक्षहष्कार क्षकया
गया।
(35) सभी प्रकार के प्रदशभन क्षजनसे क्षिश्वक्षिद्यालय की सािभजक्षनक छक्षि खराब ह ती है, जैसे नारे लगाना,
क्षनोंदात्मक तक्तख्तयाों प्रदक्षशभत करना, पुतले जलाना, क्षिर ध माचभ क्षनकालना, भूख हड़ताल करना , आक्षद।
(36) क्षिश्वक्षिद्यालय, या क्षकसी छात्र या छात्र ों के िगभ, या क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी अक्षधकारी, सोंकाय या अन्य
कमभचारी क बदनाम करने या बदनाम करने के इरादे से मीक्षडया से बात करना या स शल मीक्षडया
और यूट्यूब सक्षहत इोंटरनेट पर सामग्री प्रकाक्षशत या प स्ट् करना।
(37) क्षिश्वक्षिद्यालय से सोंबोंक्षधत शैिक्षणक या अनुशासक्षनक मामल ों के सोंबोंध में क ई राजनीक्षतक या अन्य[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 29
बाहरी प्रभाि डालना।
(38) क्षिश्वक्षिद्यालय क क्षकसी भी प्रकार से झठू े प्रमाण पत्र या झठू ी जानकारी प्रस्तुत करना।
(39) जालसाजी करना, पहचान पत्र या क्षिश्वक्षिद्यालय के अक्षभलेख ों के साथ छेड़छाड़ करना, प्रक्षतरूपण
करना, क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंपक्षत्त (चल या अचल) का गलत इस्तेमाल करना, दस्तािेज ोंऔर अक्षभलेख ों
का दुरुपय ग करना, पुस्तक ,ों पक्षत्रकाओ,ों मैगजीन ों और पुस्तकालय की क्षकसी भी सामग्री के पृष्ठ ों
क फाड़ना, क्षबगाड़ना, जलाना या क्षकसी भी तरह से नष्ट करना या पुस्तकालय की पुस्तक ,ों
पक्षत्रकाओ,ों मैगजीन ोंया क्षकसी अन्य सामग्री की अनक्षधकृ त फ ट कॉपी करना या कब्जा करना।
(40) क्षिश्वक्षिद्यालय या क्षकसी व्यक्ति की चल सोंपक्षत्त की च री।
(41) क्षकसी भी परीिा में अनुक्षचत साधन ोंका प्रय ग करना तथा परीिा से सोंबोंक्षधत अन्य अपराध करना।
(42) छात्र ों द्वारा अपनी शैिक्षणक गक्षतक्षिक्षधय ों के अधीन प्रस्तुत प्र जेि्स, असाइनमेंट और श धपत्र ों में
साक्षहक्तत्यक च री करना।
(43) छात्रािास के कमरे या क्षकसी अन्य क्षिश्वक्षिद्यालय पररसर पर अनाक्षधकृ त कब्जा और अपने छात्रािास
के कमरे या अन्यत्र क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंपक्षत्त का अनाक्षधकृ त अक्षधग्रहण और उपय ग।
(44) क्षकसी बाहरी व्यक्ति के पररसर में अनक्षधकृ त प्रिेश या क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षकसी भी सोंपक्षत्त (छात्रािास
सक्षहत) पर अनक्षधकृ त कब्जे की क्तस्थक्षत में सहय ग करना।
(45) सेमेस्ट्र के प्रारोंक्षभक क्षदन पररसर में क्षिक्षहत समय पर उपक्तस्थत न ह ना तथा क्षबना उक्षचत कारण के
स्वीकृ त छुट्टी की अिक्षध से अक्षधक समय तक अनुपक्तस्थत रहना।
(46) सिम प्राक्षधकारी की पूिभ अनुमक्षत के क्षबना पररसर छ ड़ना, तथा अनुमत समय से अक्षधक पररसर के
बाहर रहना।
(47) जहाों भी लागू ह , परेड, र ल कॉल, फॉल-इन-लाइन और शारीररक प्रक्षशिण की शतों का पालन न
करना।
(48) किा, पुस्तकालय, प्रय गशाला, कायभशाला, छात्रािास, मेस और कैं टीन में क्षशष्टाचार बनाए न रखना।
(49) दौरे या भ्रमण के दौरान अनुक्षचत व्यिहार।
(50) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के डरेस क ड का उल्रोंघन।
(51) देश के क्षिक्षध के अधीन क ई अन्य अपराध।
(52) कु लपक्षत या क्षकसी अन्य सिम प्राक्षधकारी द्वारा समय-समय पर जारी क्षकए गए क्षकसी भी क्षनदेश का
अनुपालन न करना।
(53) अपराध की गोंभीरता के अनुसार, क्षिश्वक्षिद्यालय उपयुि अनुशासक्षनक कारभिाई कर सके गा, क्षजसमें
परोंतु इन्ही ोंतक सीक्षमत नही ोंक्षनम्नक्षलक्तखत सक्तिक्षलत ह सकते हैं: अनुशासक्षनक चेतािनी देना, आक्षथभक
दोंड लगाना, एक या अक्षधक सेमेस्ट्र के क्षलए शैिक्षणक क्षनलोंबन या रक्षजस्ट्रीकरण रद्द करना, परीिा
से िोंक्षचत करना, क्षनक्षदभष्ट अिक्षध के क्षलए क्षनष्कासन अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय या छात्रािास से स्थायी
क्षनष्कासन।
(54) क्षिश्वक्षिद्यालय छात्र ोंमें उक्षचत अनुशासन सुक्षनक्षित करने के क्षलए छात्र अनुशासन सक्षमक्षत की स्थापना
सक्षहत आिश्यक तोंत्र क्षिकक्षसत करेगा। ऐसी सभी सक्षमक्षतय ों की क्षसफाररश ों पर छात्र कल्याण के
सोंकायाध्यि द्वारा क्षिचार क्षकया जाएगा।
(55) रैक्षगोंग से जुड़े सभी मामले एोंटी-रैक्षगोंग सक्षमक्षत क और यौन उत्पीड़न से जुड़े मामले आोंतररक
क्षशकायत सक्षमक्षत क भेजे जाएँगे। क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग (क्षशकायत क्षनिारण) क्षिक्षनयम,
2018 के अधीन पररभाक्षषत प्रकृ क्षत की सभी क्षशकायतें छात्र क्षशकायत क्षनिारण सक्षमक्षत क भेजी
जाएँगी।
28. रैक्षगंग पर प्रक्षतबंध और दंड.- (1) क्षिश्वक्षिद्यालय पररसर के भीतर और क्षिश्वक्षिद्यालय पररसर के बाहर छात्रािास ों के साथ-साथ
सािभजक्षनक पररिहन में क्षकसी भी प्रकार की रैक्षगोंग सख्त िक्षजभत है।
(2) रैक्षगोंग से सोंबोंक्षधत क्षशकायत ोंका क्षनपटारा ‘उच्च क्षशिण सोंस्थान ोंमें रैक्षगोंग की समस्या क र कने हेतु
क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग क्षिक्षनयम, 2009’ के अनुसार क्षकया
जाएगा।30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
29. छात्रो ंका प्रवासन और (1) कॉलेज या सोंस्थान के सोंकायाध्यि क ऐसे छात्र क प्रिेश देने की छूट ह गी, क्षजसने क्षिश्वक्षिद्यालय
स्थानांतरण.- िेत्र के अधीन क्षकसी अन्य कॉलेज में आोंक्षशक उपक्तस्थक्षत दजभ कराई ह तथा ज शैिक्षणक िषभ के
दौरान कॉलेज या सोंस्थान में प्रिेश चाहता ह , परन्तु िह क्षनम्नक्षलक्तखत शतों के अधीन ह :
(क) द न ोंकॉलेज ोंमें पढाए जाने िाले क्षिषय और क्षशिण का माध्यम एक ही ह ने चाक्षहए;
(ख) सोंबोंक्षधत अध्ययन पाठ्यक्रम में कॉलेज या सोंस्थान में क ई पद ररि ह ना चाक्षहए;
(ग) उपक्तस्थक्षत के ऐसे सोंय जन के क्षलए क्षिक्षहत फीस छात्र ोंसे िसूला की जाएगी;
(घ) सोंबोंक्षधत कॉलेज या सोंस्थान से अनापक्षत्त प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना ह गा।
क्षटप्पण: उपक्तस्थक्षत का सोंय जन स्वीकृ त नही ोंक्षकया जा सके गा:
(1) यक्षद फाउोंडेशन पाठ्यक्रम के अधीन भाषा में, या क र पाठ्यक्रम के अधीन िैकक्तल्पक
क्षिषय में क ई पररितभन ह ता है, और
(2) यक्षद इस प्रकार प्रिेश से स्वीकृ त सोंख्या अक्षधक ह जाती है।
(2) अन्य क्षिश्वक्षिद्यालय ोंसे स्थानाोंतररत ह कर क्षिश्वक्षिद्यालय में प्रिेश लेने के इच्छुक छात्र ोंक सोंबोंक्षधत
पाठ्यक्रम की सोंगत शाखा में प्रिेश की अनुमक्षत दी जा सकती है, परन्तु,-
(क) सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम की समकिता क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अनुम क्षदत की गई है;
(ख) उन्हें उस सोंस्थान के प्रमुख से दस्तािेजी साक्ष् प्रस्तुत करना ह गा क्षजसमें उन्ह नों े
अोंक्षतम बार अध्ययन क्षकया था;
(ग) एक प्रमाण पत्र क्षजसमें यह उल्रेख ह क्षक उन्ह नों े उस सोंस्थान क छ ड़ने की तारीख
तक सोंबोंक्षधत क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत आिश्यक उपक्तस्थक्षत और प्रगक्षत अक्षजभत की
है;
(घ) उन्हें पहले से ही अध्ययन के पाठ्यक्रम की अिक्षध के क्षलए मूल क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा
क्षिक्षहत सभी परीिाएों उत्तीणभ करनी ह गों ी और प्रिेश के क्षलए आिेदन के साथ इस
आशय का दस्तािेजी साक्ष् प्रस्तुत करना ह गा;
(ङ) उन्हें ऐसे स्थानाोंतरण के क्षलए क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत फीस का भुगतान करना
ह गा;
(च) उन्हें क्षिश्वक्षिद्यालय में अध्ययन का शेष पाठ्यक्रम पूणभ करना ह गा, उसके क्षलए
क्षिक्षहत सभी परीिाएों सफलतापूिभक उत्तीणभ करनी ह गों ी, तथा क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा
क्षिक्षहत अन्य सभी शतों और अपेिाओ ों क समाधानप्रद रूप से पूणभ करना ह गा;
और
(छ) िे िगीकरण के क्षलए पात्र ह गों े, क्षकों तु सोंबोंक्षधत क्षिश्वक्षिद्यालय परीिा में रैंक्षकों ग के क्षलए
नहीlों
30. क्षडग्री, क्षडप्लोमा, प्रमाण पत्र और (1) क्षडग्री प्र ग्राम के क्षलए अहभता प्राप्त करने के क्षलए, एक छात्र के पास क्षनम्नक्षलक्तखत ह ना चाक्षहए:
अन्य सम्मान प्रदान करना.- (क) सभी क र पाठ्यक्रम ोंऔर प्र जेि्स में रक्षजस्ट्रीकरण कराया ह तथा उन्हें सफलतापूिभक
पूणभ क्षकया ह ;
(ख) अपनी अध्ययन शाखा से सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम में क्षिक्षहत न्यूनतम आिश्यक क्रे क्षडट्स क
क्षिक्षहत समयािक्षध के भीतर सफलतापूिभक अक्षजभत क्षकया ह ;
(ग) सभी श्रेक्षणय ोंके क्षिषय ोंमें क्षिक्षहत क्रे क्षडट्स अक्षजभत क्षकए ह ;ों
(घ) के िल उत्तीणभ क्षिषय ों में 5.0 (यूजी के क्षलए) और 6.0 (पीजी के क्षलए) सोंचयी श्रेणी प्वाइोंट
औसत प्राप्त क्षकया ह ; और
(ङ) क्षिश्वक्षिद्यालय, छात्रािास, पुस्तकालय और क्षिभाग के सभी बकाया चुका क्षदए गए है और
उनके क्षिरुद्ध क ई अनुशासक्षनक कारभिाई लोंक्षबत नही ोंह ।
(2) क्षडग्री प्रदान करने के क्षलए न्यूनतम कु ल क्रे क्षडट आिश्यकताएों क्षिदया पररषद द्वारा अनुम क्षदत ह गों ी।
(3) क्षडग्री प्रदान करने की अनुशोंसा क्षिदया पररषद द्वारा की जाएगी तथा कायभकारी पररषद द्वारा
अनुम क्षदत की जाएगी।
(4) क्षिदया पररषद तथा कायभकारी पररषद शैिक्षणक और या अथिा सह-पाठ्यक्रमीय उपलक्तिय ों के[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 31
क्षलए क्षिक्षभन्न प्रकार के पदक और क्षिक्षशष्ट सिान स्थाक्षपत करने और प्रदान करने क भी अनुम दन
प्रदान करेंगी।
(5) क्षडग्री, क्षडप्ल मा, प्रमाणपत्र और अन्य शैिक्षणक सिान क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा उन छात्र ोंक प्रदान क्षकए
जाएोंगे क्षजन्हें क्षिदया पररषद द्वारा उि पुरस्कार के क्षलए य ग्य प्रमाक्षणत क्षकया गया ह ।
(6) क्षिश्वक्षिद्यालय की मानद क्षडग्री प्रदान करना पररक्षनयम धारा 28 के अनुसार ह गा। क्षिदया पररषद की
क्षसफाररश पर और उपक्तस्थत और मतदान करने िाले सदस्य ोंकी कम से कम द -क्षतहाई बहुमत से
कायभकारी पररषद मानद क्षडक्षग्रय ोंके प्रदाय के क्षलए पयभिेिक क प्रस्ताि प्रस्तुत कर सकती हैI
(7) परन्तु आपातकाल की क्तस्थक्षत में, कायभकारी पररषद स्वयों भी ऐसे प्रस्ताि प्रस्तुत कर सकती है।
क्षनम्नक्षलक्तखत मानद उपाक्षधयाों उस व्यक्ति क प्रदान की जा सकती हैं, यक्षद िह अपनी प्रक्षतक्षष्ठत क्तस्थक्षत
और उपलक्तिय ,ों ज्ञान के िेत्र में य गदान, या क्षशिा या समाज के क्षहत में उल्रेखनीय सेिाओ ों के
कारण, ऐसी उपाक्षध प्राप्त करने के य ग्य और उक्षचत ह :
(क) डॉिर ऑफ लेटसभ;
(ख) डॉिर ऑफ लॉ; और
(ग) डॉिर ऑफ साइोंस I
(8) मानद उपाक्षधयाँ के िल दीिाोंत समार ह में प्रदान की जाएोंगी तथा इन्हें व्यक्तिगत रूप से या
अनुपक्तस्थक्षत में भी क्षलया जा सके गा।
(9) प्रत्येक मामले में मानद उपाक्षध का प्ररूप क्षिदया पररषद द्वारा अनुम क्षदत क्षकया जाएगा।
31. क्षकसी भी क्षडग्री या क्षडप्लोमा क्षकसी अन्य अध्यादेश में क्षनक्षहत क्षकसी भी उपबोंध के अक्षतररि, कायभकारी पररषद कु लपक्षत की क्षसफाररश
या प्रमाणपत्र को देने से पर और मतदान करने िाले सदस्य ों की कम से कम द -क्षतहाई सहमक्षत से पाररत प्रस्ताि के द्वारा,
रोकना.- क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षकसी परीिा में सफल क्षकसी अभ्यथी क उक्षचत समझी गई अिक्षध के क्षलए क्षडग्री,
क्षडप्ल मा या प्रमाणपत्र र क सकती है। पररषद क्षजसे उक्षचत मानती है जैसे अनुशासनहीन या अव्यिक्तस्थत
व्यिहार, पररसर या कॉलेज में क्षहोंसा, या क्षहोंसा या नैक्षतक अपराध में द षक्षसक्तद्ध जैसे कारण ोंसे ऐसी र क
लगाई जा सकती है I
32. पूवह छात्र संघ और सदस्यता (1) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय एक पूिभ छात्र सोंघ का गठन करेगा।
फीस.- (2) कु लपक्षत पद कारणात पूिभ छात्र सोंघ के सोंरिक ह गों े।
(3) सोंकायाध्यि (पूिभ छात्र मामले) - या सोंकायाध्यि (छात्र कल्याण) - उनकी अनुपक्तस्थक्षत में] पूिभ छात्र सोंघ
के सोंय जक ह गों े।
(4) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय से स्नातक सभी छात्र, चाहे उनकी क्षडग्री कु छ भी ह , क्षिक्षहत फीस का भुगतान
करने पर स्वतिः ही पूिभ छात्र सोंघ के सदस्य बन जाएोंगे।
(5) क्षिक्षहत फीस (एकमुश्त) – 5000 रुपये और पूिभ छात्र सोंघ द्वारा अपने सोंरिक के माध्यम से इसमें
पररितभन क्षकया जा सके गा।
(6) पूिभ छात्र सोंघ का एक सोंक्षिधान ह गा ज उसकी गक्षतक्षिक्षधय ों क क्षनयोंक्षत्रत करेगा और सोंरिक द्वारा
अोंक्षतम अनुम दन से पहले, सोंक्षिधान क सोंघ की आम सभा द्वारा अनुम क्षदत क्षकया जाना आिश्यक ह
सके गा।
33. क्षवश्वक्षवद्यालय के क्षशिको ंऔर (1) संक्षिप्त शीषहक, क्षवस्तार और प्रारंभ:
अन्य शैिक्षणक कमहचाररयो ंका इन्हें गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षशिक ोंऔर अन्य शैिक्षणक कमभचाररय ोंकी सेिा शतें कहा जाता
वगीकरण, उपलक्तियां, योग्यताएं है:
और सेवा की अन्य शतें.- (क) ये अध्यादेश क्षिश्वक्षिद्यालय के सभी क्षशिक ोंपर लागू ह गों े;
(ख) ये अध्यादेश इस क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक कमभचाररय ोंपर भी लागू ह गों े;
स्पष्टीकरण: "शैिक्षणक कमभचारी" शब् में, जब तक क्षक सोंदभभ के क्षिपरीत न ह ,
क्षिश्वक्षिद्यालय का प्रत्येक कमभचारी सक्तिक्षलत ह गा क्षजसे क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिभाग ,ों कें द्र ,ों
क्षिद्यालय ोंऔर क्षिश्वक्षिद्यालय से सोंचाक्षलत या सोंबद्ध अन्य सोंस्थान ोंमें क्षशिण और अनुसोंधान
में भाग लेना आिश्यक है;
(ग) ये अध्यादेश कायभकारी पररषद द्वारा अनुम दन की तारीख से लागू माने जाएोंगे;
परोंतु िेतनमान और भत्त ों से सोंबोंक्षधत धाराएों ऐसी तारीख से लागू ह गों ी क्षजन्हें भारत32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सरकार ने अक्षधसूक्षचत क्षकया है या क्षिश्वक्षिद्यालय ऐसी मद ोंके सोंबोंध में अक्षधसूक्षचत करेगा;
परन्तु इस अध्यादेश की क ई भी बात पहले से सेिारत क्षकसी क्षशिक की सेिा की
क्षकसी शतें पर प्रक्षतकू ल प्रभाि डालने िाली नही ोंसमझी जाएगी।
(2) वेतनमान:
क्षिक्षभन्न श्रेक्षणय ोंके क्षशिक ोंका िेतनमान कायभकारी पररषद या भारत सरकार द्वारा समय-समय पर
अनुम क्षदत या अपनाए गए िेतनमान ोंके अनुसार ह गा।
(3) भती और योग्यता:
(क) क्षशिण पद ों पर सभी क्षनयुक्तियाों या त सम्यक रूपसे गक्षठत चयन सक्षमक्षत द्वारा अक्तखल
भारतीय क्षिज्ञापन के माध्यम से अहभता के आधार पर सीधी भती द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति द्वारा
या यहाों क्षदए गए उपबोंध के अनुसार प्र न्नक्षत द्वारा की जाएोंगी:
परन्तु जब भी इनमें से क्षकसी भी श्रेणी के व्यक्ति सािात्कार के क्षलए उपक्तस्थत ह ,ों त
चयन सक्षमक्षत में अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत, मक्षहलाओ ोंऔर शारीररक रूप से
क्षदव्याोंग व्यक्तिय ोंका एक प्रक्षतक्षनक्षध सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा।
(ख) सहायक प्राध्यापक, सह - प्राध्यापक और प्राध्यापक तथा पुस्तकालय, शारीररक क्षशिा में
अन्य समतुल्य पद ों के क्षलए न्यूनतम य ग्यताएों क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समय-समय पर क्षिक्षहत
की जाएोंगी और इस सोंबोंध में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा जारी प्रत्येक आदेश या
स्पष्टीकरण, जैसा भी मामला ह , इन अध्यादेश ोंका क्षहस्सा माना जाएगा और ऐसे आदेश में
क्षिक्षहत तारीख से प्रभािी ह गा।
(4) अनुसंधान क्षडग्री के क्षलए प्रोत्साहन:
समय-समय पर क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण ों (यक्षद लागू ह ) द्वारा क्षिक्षहत अनुसार सीधी भती
पर सोंकाय क अक्षतररि िेतन िृक्तद्ध प्रदान की जाएगी।
(5) पररवीिा और पुक्षिकरण: (क) प्रत्येक क्षशिक क बारह मास की अिक्षध के क्षलए पररिीिा पर
क्षनयुि क्षकया जाएगा, क्षजसे आिश्यकतानुसार कायभकारी पररषद द्वारा बढाया जा सके गा।
परन्तु प्रत्येक क्षशिक के मामले पर सम्यक रूपसे गक्षठत समीिा सक्षमक्षत या कु लपक्षत
द्वारा पुक्षष्ट के क्षलए क्षिचार क्षकया जाएगा और पररिीिा अिक्षध की समाक्तप्त के क्षनकट कायभकारी
पररषद क सूक्षचत क्षकया जाएगा तथा क्षशिक क पररिीिा अिक्षध की समाक्तप्त से पोंद्रह क्षदन पूिभ
क्षनणभय के बारे में सूक्षचत क्षकया जाएगा।
(ख) जहाों पररिीिा पर क्षनयुि क ई क्षशिक, पररिीिा अिक्षध के दौरान, उस पद क धारण करने के
क्षलए य ग्य नही ोंपाया जाता है या उसने पररिीिा अिक्षध, चाहे बढाई गई ह या नही,ों समाधानप्रद
ढोंग से पूरी नही ोंकी है, त कायभकारी पररषद (i) यक्षद क्षनयुक्ति प्र न्नक्षत द्वारा है, त पदधारी क
उसके द्वारा धाररत क्षपछले पद पर िापस भेज सकती है; और (ii) यक्षद क्षनयुक्ति सीधी भती द्वारा
है, त क्षबना क्षकसी न क्षटस के क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन क्षशिक की सेिाएों समाप्त कर सकती है।
(6) वेतन वृक्तद्ध: प्रत्येक क्षशिक अपने िेतनमान में िेतन िृक्तद्ध प्राप्त करने का हकदार ह गा, जब तक क्षक
कु लपक्षत के सोंदभभ पर कायभकारी पररषद के सोंकल्प द्वारा इसे र क या स्थक्षगत नही ोंक्षकया जाता है
और क्षशिक क यह अभ्यािेदन देने का पयाभप्त अिसर प्रदान क्षकया गया है क्षक ऐसी कारभिाई क्य ों
नही ोंकी जानी चाक्षहए।
(7) छुट्टी: छुट्टी: प्रत्येक क्षशिक अध्यादेश-35 (क्षशिण सोंकाय के छुट्टी क्षनयम) में क्षिक्षहत छुक्षट्टय ोंके क्षलए
पात्र ह गा।
(8) सेवा-क्षनवृक्षत्त: सभी क्षशिक उस मास के अोंत में सेिाक्षनिृत्त ह गों े क्षजसमें िे पैंसठ िषभ की आयु पूरी
कर लेंगे।
परन्तु क्षिश्वक्षिद्यालय क्षशिक क सेिाक्षनिृक्षत्त के बाद शैिक्षणक िषभ के अोंत तक सेिा जारी
रखने की अनुमक्षत दे सके गा ताक्षक यह सुक्षनक्षित क्षकया जा सके क्षक क्षशिण कृ त्य में क ई रूकािट
न आए।
(9) सेवाक्षनवृत्त व्यक्तियो ंका क्षशिक और अंशकाक्षलक क्षशिक के रूप में पुनक्षनहयोजन: उपयुभि
खोंड (8) के उपबोंध ोंके ह ते हुए भी, क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी ऐसे व्यक्ति क क्षजसने अक्षधिाक्षषभता प्राप्त कर
ली ह , सोंक्षिदा पर क्षिश्वक्षिद्यालय में अध्यापन और अन्य शैिक्षणक गक्षतक्षिक्षधय ों हेतु क्षनय क्षजत कर
सके गा, ज इस सोंबोंध में कायभ पररषद् द्वारा समय-समय पर जारी मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके अधीन ह गा,
और िेतन भारत सरकार के पेंशनभ क्षगय ोंके िेतन क्षनधाभरण सोंबोंधी क्षनदेश ों के अनुसार क्षनयत क्षकया[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 33
जाएगा;
परोंतु यह क्षक सत्तर िषभ की आयु प्राप्त कर चुके क्षकसी व्यक्ति क इस खोंड के अधीन
क्षनयुि नही ोंक्षकया जाएगा।
(10) क्षशिक के कतहव्य :
(क) क ई भी क्षशिक कायभ पररषद् की पूिभ मोंजूरी के क्षबना प्रत्यि अथिा अप्रत्यि रूप से क्षकसी
ऐसे क्षनय जन, व्यापार अथिा कार बार में सोंलग्न नही ोंह गा क्षजससे क ई पररलक्ति, मानदेय
अथिा अन्य धन सोंबोंधी लाभ सोंबद्ध ह ।
परोंतु यह क्षक इसमें क्षनक्षहत क ई बात शैिक्षणक क्षनकाय ों की परीिाओ ों से सोंबोंक्षधत क्षकसी
कायभ अथिा साक्षहक्तत्यक या िैज्ञाक्षनक कायभ अथिा प्रकाशन अथिा रेक्षडय िाताभ अथिा
क्षिस्तार व्याख्यान अथिा कु लपक्षत की अनुमक्षत से क्षकए गए अन्य शैिक्षणक कायभ पर लागू
नही ोंह गी।
(ख) प्रत्येक क्षशिक क्षिश्वक्षिद्यालय के तत्समय प्रिृत्त पररक्षनयम ,ों अध्यादेश ,ों क्षिक्षनयम ोंऔर क्षनयम ों
के साथ-साथ क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षनक्षमभत की जाने िाली व्यािसाक्षयक आचार सोंक्षहता के
अनुरूप कायभ करने हेतु बाध्य ह गा।
(11) त्यागपत्र : (क) प्रत्येक स्थायी क्षशिक क्षिश्वक्षिद्यालय क तीन मास की क्षलक्तखत सूचना देकर अथिा
सूचना के बदले तीन मास का िेतन देकर अपना पद त्याग सके गा।
(ख) प्रत्येक अस्थायी क्षशिक क्षिश्वक्षिद्यालय क एक मास की क्षलक्तखत सूचना देकर अथिा सूचना के
बदले एक मास का िेतन देकर अपना पद त्याग सके गा।
परोंतु यह क्षक कायभ पररषद् सूचना अिक्षध क माफ कर सके गी।
(12) संक्षवदा: सभी क्षशिक क्षलक्तखत सोंक्षिदा (क्षनयुक्ति प्रस्ताि की स्वीकृ क्षत) पर क्षनयुि क्षकए जाएोंगे और
उसकी एक प्रक्षत कु लसक्षचि के पास जमा की जाएगी: परोंतु यह क्षक इस खोंड की क ई बात कायभ
पररषद् क क्षशिक क अक्षधक लाभ प्रदान करने िाली क्षिशेष सोंक्षिदा करने से प्रक्षतबोंक्षधत नही ों
करेगी।
(13) अंशकाक्षलक अध्यापक: असाधारण पररक्तस्थक्षतय ोंमें क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अोंशकाक्षलक क्षशिक क्षनयुि
क्षकए जा सकें गे:
परोंतु यह क्षक पूणभकाक्षलक अध्यापक ों हेतु क्षिक्षनक्षदभष्ट अहभताएों और पररलक्तियाों ऐसे
अोंशकाक्षलक अध्यापक ोंपर भी लागू ह गों ी।
(14) सेवा के क्षनबंधन और शतों में पररवतहन: क्षिश्वक्षिद्यालय के सभी क्षशिक क्षिश्वक्षिद्यालय में तत्समय
प्रिृत्त पररक्षनयम ,ों अध्यादेश ोंऔर क्षिक्षनयम ोंसे आबद्ध ह गों े;
परोंतु यह क्षक क्षकसी क्षशिक की क्षनयुक्ति के पिात उसकी पदनाम, िेतनमान, िेतन
िृक्तद्ध, भक्षिष्य क्षनक्षध, सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ, सेिाक्षनिृक्षत्त आयु, पररिीिा, पुक्षष्ट, छुट्टी िेतन और सेिा से
हटाए जाने आक्षद से सोंबोंक्षधत सेिा की शतों में ऐसी ऐसा क ई पररितभन नही ोंकी जाएगी क्षजससे
उस पर प्रक्षतकू ल प्रभाि पड़े; क्षकों तु इससे क्षिश्वक्षिद्यालय क भारत सरकार से समय-समय पर प्राप्त
पत्राक्षद के आधार पर क्षिश्वक्षिद्यालय के पररक्षनयम ों अथिा अध्यादेश ों में क्षनयम और क्षिक्षनयम
सक्तिक्षलत करने से क्षकसी प्रकार प्रक्षतबोंक्षधत नही ोंसमझा जाएगा।
34. संकाय और समूह-‘क’ (1) िेतन और भत्ते िे ह गों े ज कायभ पररषद् अथिा भारत सरकार द्वारा अनुम क्षदत अथिा अोंगीकृ त िेतन
अक्षधकाररयो ं हेतु प्रक्षतकर संबंधी सोंरचना के अनुसार ह ।ों
नीक्षत.- (2) स्थानांतरण सहायता:
(क) स्थानाोंतरण सहायता में स्वयों और आक्षश्रत पररिार के सदस्य ों की यात्रा, व्यक्तिगत सामान के
स्थानाोंतरण हेतु मालभाड़ा व्यय, कायभभार ग्रहण अिक्षध आक्षद सक्तिक्षलत ह गों े, ज भारत
सरकार अथिा राज्य सरकार अथिा सािभजक्षनक िेत्र के उपक्रम ोंअथिा भारत सरकार अथिा
राज्य सरकार के स्वशासी क्षनकाय ों से तकनीकी त्यागपत्र के आधार पर क्षिश्वक्षिद्यालय में
सक्तिक्षलत ह ने िाले व्यक्तिय ों हेतु भारत सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार और अन्य व्यक्तिय ों
हेतु, ज तकनीकी त्यागपत्र अथिा ल कक्षहत के आधार पर क्षिश्वक्षिद्यालय में सक्तिक्षलत नही ोंह
रहे हैं, नीचे क्षिक्षनक्षदभष्ट सीमाओ ोंके अनुसार देय ह गों े।।
(ख) गैर-सरकारी सोंस्थान ों से आने िाले व्यक्तिय ों हेतु स्थानाोंतरण व्यय ों की प्रक्षतपूक्षतभ, क्षजसमें
ितभमान स्थान से िड दरा क्तस्थत क्षनिास तक स्वयों और आक्षश्रत पररिार हेतु एकमुश्त यात्रा
(हकदारी प्राप्त यात्रा माध्यम के अनुसार) और व्यक्तिगत िस्तुओ ों के स्थानाोंतरण का व्यय34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सक्तिक्षलत ह गा, अनुज्ञेय ह गी; क्षकों तु यह क्षक भारत के भीतर स्थानाोंतरण हेतु अक्षधकतम एक
लाख रुपए और क्षिदेश से स्थानाोंतरण हेतु अक्षधकतम द लाख रुपए तक सीक्षमत ह गी।
(3) व्यावसाक्षयक क्षवकास सहायता: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय सोंकाय सदस्य ों क उत्कृ ष्टता प्राप्त
करने और आत्म-क्षिकास हेतु प्रयासरत रहने हेतु प्र त्साक्षहत करने का प्रयत्न करता है और
राष्टरीय और अोंतरराष्टरीय सिेलन ों में भाग लेने, व्यािसाक्षयक क्षनकाय ों की सदस्यता शुल्क के
भुगतान और आकक्तिक व्यय ों की पूक्षतभ हेतु व्यािसाक्षयक क्षिकास सहायता उपलि कराई
जाएगी। सिेलन में भाग लेने, व्यािसाक्षयक क्षनकाय ों की सदस्यता आक्षद हेतु तीन िषभ की
अिक्षध हेतु तीन लाख रुपए की राक्षश अनुज्ञेय ह गी और तीन लाख रुपए से अक्षधक का आगे
सोंचय नही ोंक्षकया जाएगा।
(ितभमान ब्लॉक क्षित्तीय िषभ 2023-26 है)।
(4) आरंक्षभक अनुदान: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररिहन िेत्र में क्षशिा और अनुसोंधान के िेत्र में
उत्कृ ष्ट सोंस्थान बनने हेतु प्रयासरत है; अतिः क्षिश्वक्षिद्यालय में प्रारोंक्षभक अनुसोंधान व्यिस्था
स्थाक्षपत करने हेतु सोंकाय क क्षनयुक्ति के समय प्रारोंक्षभक अनुदान उपलि कराया जाएगा। यह
कु लपक्षत के अनुम दन के अधीन ह गा और क्षनयुक्ति के समय प्रारोंक्षभक अनुसोंधान व्यिस्था हेतु
उपय ग क्षकए जाने हेतु पाोंच लाख रुपए का अनुदान प्रदान क्षकया जाएगा।
35. अध्यापन संकाय हेतु छुट्टी (1) क्षकसी भी प्रकार की छुट्टी अक्षधकारस्वरूप प्राप्त नही ों की जाएगी और क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में
क्षनयम.- सिम स्वीकृ क्षत प्राक्षधकारी द्वारा उसे अस्वीकृ त अथिा क्षनरस्त क्षकया जा सके गा और अत्यािश्यक
पररक्तस्थक्षतय ोंक छ ड़कर छुट्टी सदैि पूिभ स्वीकृ त करायी जाएगी ।
(2) उपखोंड (1) के अधीन रहते हुए, क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षशिक क्षनम्नक्षलक्तखत प्रकार की छुट्टी के पात्र
ह गों े::
(क) कायाहथह छुट्टी : क्षकसी शैिक्षणक िषभ में अक्षधकतम तीस क्षदन की कायाभथभ छुट्टी (क्षजसमें गक्षत
शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय से सोंबोंक्षधत िे कायभ सक्तिक्षलत नही ों ह गों े क्षजन्हें कु लपक्षत प्रत्याय क्षजत
शक्तिय ोंके अधीन अनुम क्षदत करेंगे) क्षनम्नक्षलक्तखत प्रय जन ोंहेतु प्रदान की जा सके गी-
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय की ओर से और क्षिश्वक्षिद्यालय की अनुमक्षत से सिेलन ,ों काोंग्रेस ,ों
पररसोंिाद ोंऔर क्षिचार ग क्षष्ठय ोंमें भाग लेने हेतु;
(ii) क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा प्राप्त और कु लपक्षत द्वारा स्वीकृ त क्षनमोंत्रण पर सोंस्थाओ ों और
क्षिश्वक्षिद्यालय ोंमें व्याख्यान देने हेतु;
(iii) क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा प्रक्षतक्षनयुि क्षकए जाने पर क्षकसी अन्य भारतीय अथिा क्षिदेशी
क्षिश्वक्षिद्यालय, अक्षभकरण, सोंस्था अथिा सोंगठन में कायभ करने हेतु;
(iv) कें द्रीय सरकार, राज्य सरकार, क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग, क्षकसी भक्षगनी
क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा अन्य शैिक्षणक क्षनकाय द्वारा क्षनयुि प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल में भाग लेने
अथिा सक्षमक्षत में कायभ करने हेतु;
(v) छुट्टी की अिक्षध प्रत्येक अिसर पर स्वीकृ क्षत प्राक्षधकारी द्वारा आिश्यक समझी गई
अिक्षध के अनुसार ह गी;
(vi) छुट्टी पूणभ िेतन पर प्रदान क्षकया जा सके गी; परोंतु यक्षद क्षशिक क सामान्य व्यय ोंसे
अक्षधक राक्षश की क ई अध्येतािृक्षत्त, मानदेय अथिा अन्य क्षित्तीय सहायता प्राप्त
ह ती है, त उसे घक्षटत िेतन और भत्त ोंपर कायाभथभ छुट्टी स्वीकृ त की जा सके गी;
(vii) कायाभथभ छुट्टी, अक्षजभत छुट्टी, अद्धभ िेतन छुट्टी अथिा असाधारण छुट्टी के साथ ज डी
जा सके गी;
(viii) क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग, क्षिज्ञान और प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग आक्षद की बैठक ोंमें भाग
लेने हेतु भी कायाभथभ छुट्टी प्रदान की जाएगी, जहाों क्षशिक क शैिक्षणक क्षनकाय ,ों
सरकार अथिा गैर-सरकारी सोंगठन ों के साथ क्षिशेषज्ञता साझा करने हेतु आमोंक्षत्रत
क्षकया गया ह ;
(ix) क्षिश्वक्षिद्यालय हेतु क्षकसी अन्य कतभव्य के क्षनिभहन हेतु;
(ख) क्षवश्राम सक्षहत अध्ययन छुट्टी / दीघह शैिक्षणक छुट्टी (सब्बैक्षटकल लीव):
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय के स्थायी पूणभकाक्षलक क्षशिक, क्षजन्ह नों े छह िषभ की सेिा पूणभ कर ली ह ,
अध्ययन, अनुसोंधान अथिा अन्य शैिक्षणक प्रय जन ों हेतु क्षिश्राम सक्षहत अध्ययन छुट्टी[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 35
/ दीघभ शैिक्षणक छुट्टी (सब्बैक्षटकल लीि) प्राप्त कर सकें गी, क्षजसका उद्देश्य के िल
उनकी दिता और क्षिश्वक्षिद्यालय और उच्चतर क्षशिा प्रणाली में उपय क्षगता क बढाना
ह गा।
(ii) (क) छुट्टी की अिक्षध एक बार में एक िषभ से अक्षधक नही ोंह गी और सोंपूणभ सेिा अिक्षध
में अक्षधकतम द बार प्रदान की जाएगी:
परोंतु यह क्षक पूिभ अध्ययन छुट्टी से लौटने की तारीख से छह िषभ की
अिक्षध समाप्त ह ने तक पुनिः अध्ययन छुट्टी प्रदान नही ोंकी जाएगी ।
(ख) अध्ययन छुट्टी की अिक्षध में क्षशिक क , क्षिक्षहत शतों की पूक्षतभ के अधीन, िह पूणभ
िेतन और भत्ते देय ह गों े ज उसे अध्ययन छुट्टी पर जाने से ठीक पूिभ प्राप्त ह रहे थे।
(iii) अध्ययन छुट्टी पर रहने िाला क्षशिक उस अिक्षध में भारत अथिा क्षिदेश में क्षकसी अन्य
सोंगठन के अधीन क ई क्षनयक्षमत क्षनयुक्ति ग्रहण नही ोंकरेगा; तथाक्षप उसे अध्येतािृक्षत्त,
अनुसोंधान छात्रिृक्षत्त, तदथभ अध्यापन और अनुसोंधान कायभ अथिा मानदेय अथिा अन्य
सहायता स्वीकार करने की अनुमक्षत दी जा सके गी, परन्तु यह क्षक िह क्षकसी उन्नत
अध्ययन सोंस्था में क्षनयक्षमत क्षनय जन न ह :
परोंतु ऐसे मामल ोंमें कायभ पररषद्, यक्षद उक्षचत समझे, त घक्षटत िेतन और
भत्त ोंपर अध्ययन छुट्टी स्वीकृ त कर सके गी।
(iv) अध्ययन छुट्टी की अिक्षध में क्षशिक क्षनयत तारीख पर िेतन िृक्तद्ध प्राप्त करने का
अक्षधकारी ह गा और यह अिक्षध नई पेंशन य जना के प्रय जन ोंहेतु सेिा मानी जाएगी,
परन्तु यह क्षक क्षक क्षशिक छुट्टी की समाक्तप्त पर क्षिश्वक्षिद्यालय में पुनिः कायभभार ग्रहण
करे; अतिः नई पेंशन य जना का अोंशदान अध्ययन छुट्टी से लौटने के पिात ही क्षकया
जाएगा;
(ग) आकक्तिक छुट्टी:
(i) क्षकसी क्षशिक क प्रदान क्षकया जाने िाला कु ल आकक्तिक छुट्टी एक कै लेंडर िषभ में आठ
क्षदन ोंसे अक्षधक नही ोंह गी; तथा
(ii) आकक्तिक छुट्टी क क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी के अक्षतररि क्षकसी अन्य प्रकार के छुट्टी के
साथ सोंय क्षजत नही ोंकी जाएगी; तथाक्षप आकक्तिक छुट्टी क रक्षििार ोंऔर अन्य छुक्षट्टय ों
के साथ ज डी जा सके गी और ऐसे रक्षििार अथिा छुट्टी ज आकक्तिक छुट्टी अिक्षध के
भीतर पड़ती ह ,ों आकक्तिक छुट्टी में गक्षणत नही ोंकी जाएोंगी;
(घ) क्षवशेष आकक्तिक छुट्टी:
(i) क्षकसी क्षशिक क एक शैिक्षणक िषभ में पोंद्रह क्षदन ों से अक्षधक न ह ने िाला क्षिशेष
आकक्तिक छुट्टी प्रदान क्षकया जा सके गी-
(क) आमोंक्षत्रत कायभक्रम ,ों पररय जना सोंबोंधी प्रस्तुक्षतय ,ों क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा ल क
सेिा आय ग अथिा परीिा ब डभ अथिा अन्य समरूप क्षनकाय ों या सोंस्थाओ ों की
परीिाओ ोंके सोंचालन हेतु; तथा
(ख) क्षकसी साोंक्षिक्षधक ब डभ से सोंबद्ध शैिक्षणक सोंस्थाओ ोंके क्षनरीिण हेतु;
(ii) उपयुभि प्रय जन ों हेतु यात्रा के िास्तक्षिक क्षदन, यक्षद क ई ह ,ों पोंद्रह क्षदन ों की अनुज्ञेय
अिक्षध की गणना में सक्तिक्षलत नही ोंक्षकए जाएोंगे;
(iii) इसके अक्षतररि क्षनम्न सीमा तक क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी भी प्रदान की जा सके गी;
(क) पररिार कल्याण कायभक्रम के अधीन नसबोंदी शल्यक्षक्रया (शुक्रिाक्षहका उच्छेदन
अथिा क्षडम्बिाक्षहनी उच्छेदन) कराने हेतु, क्षजसकी अिक्षध छह कायभ क्षदिस
तक सीक्षमत ह गी; तथा
(ख) ऐसी मक्षहला क्षशिक हेतु क्षजसने अप्रसिकालीन बोंध्याकरण कराया ह ,
क्षजसकी अिक्षध चौदह क्षदन ोंतक सीक्षमत ह गी।
(iv) क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी सोंचय नही ों की जाएगी और इसे आकक्तिक छुट्टी के
अक्षतररि क्षकसी अन्य प्रकार के छुट्टी के साथ सोंय क्षजत नही ों की जाएगी ; तथाक्षप
स्वीकृ क्षत प्राक्षधकारी द्वारा प्रत्येक अिसर पर इसे छुट्टी अथिा प्रािकाश के साथ
सोंय क्षजत की जा सके गी;
(ङ) अक्षजहत छुट्टी :36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षिक्षनक्षदभष्ट छुट्टी अिक्षध में (के िल पात्र छुट्टी कमभचाररिृोंद हेतु) एक
िषभ में साठ क्षदन ोंका प्रािकाश अनुज्ञेय ह गा
(ii) क्षशिक क अनुज्ञेय अक्षजभत छुट्टी ह गी-
अप्रयुि प्रािकाश अिक्षध, क्षजसमें छुट्टी भी सक्तिक्षलत है, का पचास प्रक्षतशत;
(iii) क्षशिक के खाते में अक्षजभत छुट्टी तीन सौ क्षदन ोंसे अक्षधक सोंक्षचत नही ोंह गी एक समय
में स्वीकृ त की जाने िाली अक्षधकतम अक्षजभत छुट्टी साठ क्षदन ों से अक्षधक नही ोंह गी ;
तथाक्षप प्रक्षशिण, क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र आधाररत छुट्टी अथिा जब सोंपूणभ अथिा
आोंक्षशक छुट्टी भारत से बाहर व्यतीत की जाए, तब साठ क्षदन ोंसे अक्षधक अक्षजभत छुट्टी
स्वीकृ त की जा सके गी;
(च) अधह वेतन छुट्टी:
स्थायी क्षशिक क प्रत्येक पूणभ सेिा िषभ हेतु बीस क्षदन ोंकी अद्धभ िेतन छुट्टी अनुज्ञेय ह गी
और ऐसी छुट्टी रक्षजस्टरीकृ त क्षचक्षकत्सा व्यिसायी के क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र के आधार पर,
क्षनजी कायों हेतु अथिा शैिक्षणक प्रय जन ों हेतु प्रदान की जा सके गी।
स्पष्टीकरण: ‚पूणभ सेिा िषभ‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन क्षिक्षनक्षदभष्ट अिक्षध की सतत सेिा
अक्षभप्रेत ह गी और इसमें ड्यूटी से अनुपक्तस्थक्षत और असाधारण छुट्टी सक्षहत छुट्टी की
अिक्षधयाों भी सक्तिक्षलत ह गों ी।
(छ) पररणत छुट्टी:
रक्षजस्टरीकृ त क्षचक्षकत्सा व्यिसायी के क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र के आधार पर स्थायी क्षशिक
क देय अद्धभ िेतन छुट्टी की आधी मात्रा से अक्षधक न ह ने िाला पररणत छुट्टी
क्षनम्नक्षलक्तखत शतों के अधीन प्रदान की जा सके गी-
(i) सोंपूणभ सेिा अिक्षध में पररणत छुट्टी अक्षधकतम द सौ चालीस क्षदन ों तक सीक्षमत
ह गी;
(ii) पररणत छुट्टी प्रदान क्षकए जाने पर उसके दुगुने क्षदिस क्षशिक के अद्धभ िेतन छुट्टी
खाते से नामे की जाएोंगी; तथा
(iii) अक्षजभत छुट्टी और पररणत छुट्टी क सोंयुि रूप से लेने की कु ल अिक्षध एक बार
में द सौ चालीस क्षदन ोंसे अक्षधक नही ोंह गी:
परोंतु इन अध्यादेश ोंके अधीन क ई पररणत छुट्टी तब तक प्रदान नही ोंकी
जायेगी जब तक क्षक छुट्टी स्वीकृ त करने िाली प्राक्षधकारी क यह क्षिश्वास न ह
जाए क्षक क्षशिक छुट्टी समाक्तप्त पर पुनिः ड्यूटी ग्रहण करेगा।
(ज) असाधारण छुट्टी:
(i) स्थायी क्षशिक क असाधारण छुट्टी क्षनम्न पररक्तस्थक्षतय ोंमें प्रदान की जा सके गी-
(क) जब क ई अन्य छुट्टी अनुज्ञेय न ह ; अथिा
(ख) जब अन्य छुट्टी अनुज्ञेय ह क्षकों तु क्षशिक क्षलक्तखत रूप में असाधारण छुट्टी की
माोंग करे।
(ii) असाधारण छुट्टी सदैि क्षबना िेतन और भत्त ों के ह गी। यह छुट्टी िेतन िृक्तद्ध हेतु
गणनीय नही ोंह गी, क्षसिाय क्षनम्नक्षलक्तखत पररक्तस्थक्षतय ोंमें:
(क) क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र के आधार पर ली गई छुट्टी;
(ख) िे मामले क्षजनमें कु लपक्षत सोंतुष्ट ह ोंक्षक छुट्टी ऐसे कारण ोंसे ली गई ज क्षशिक
के क्षनयोंत्रण से बाहर थे, जैसे नागररक अशाोंक्षत अथिा प्राकृ क्षतक आपदा के
कारण ड्यूटी ग्रहण करने अथिा पुनिः ग्रहण करने में असमथभता, परन्तु यह
क्षक क्षशिक के खाते में अन्य क ई छुट्टी उपलि न ह ;
(ग) उच्चतर अध्ययन हेतु ली गई छुट्टी; तथा
(घ) अध्यापन पद, अध्येतािृक्षत्त, अनुसोंधान-सह-अध्यापन पद अथिा महत्वपूणभ
तकनीकी अथिा शैिक्षणक कायभ हेतु प्राप्त क्षनयुक्ति/आमोंत्रण स्वीकार करने
हेतु प्रदत्त छुट्टी;
(iii) असाधारण छुट्टी क आकक्तिक छुट्टी और क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी क छ ड़कर
क्षकसी अन्य प्रकार के छुट्टी के साथ सोंय क्षजत की जा सके गी:
परोंतु यह क्षक छुट्टी पर क्षनरोंतर अनुपक्तस्थक्षत की कु ल अिक्षध (क्षजसमें िह[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 37
प्रािकाश भी सक्तिक्षलत ह गा ज छुट्टी के साथ सोंय क्षजत की गई ह ) तीन िषभ से
अक्षधक नही ोंह गी, क्षसिाय उन मामल ों के जहाों क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र के आधार पर
छुट्टी ली गई ह ; और सोंपूणभ सेिा जीिन में ड्यूटी से अनुपक्तस्थक्षत की कु ल अिक्षध
क्षकसी भी दशा में पाोंच िषभ से अक्षधक नही ोंह गी।
(iv) छुट्टी स्वीकृ त करने हेतु सशि प्राक्षधकारी, क्षबना छुट्टी की अनुपक्तस्थक्षत की अिक्षध
क भूतलिी प्रभाि से असाधारण छुट्टी में पररिक्षतभत कर सके गी;
(ञ) अजहनशोध्य छुट्टी:
(i) कु लपक्षत के क्षििेकाक्षधकार पर, क्षकसी स्थायी क्षशिक क सोंपूणभ सेिा अिक्षध में
अक्षधकतम तीन सौ साठ क्षदन ोंतक ‚अजहनशोध्य छुट्टी‛ प्रदान की जा सके गी
, क्षजसमें से एक समय में नब्बे क्षदन ोंसे अक्षधक सोंपूणभ अिक्षध में एक सौ अस्सी
क्षदन ोंसे अक्षधक ऐसी छुट्टी क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र के अक्षतररि अन्य आधार ोंपर
नही ोंदी जाएगी; और ऐसी छुट्टी उसके द्वारा पिात अक्षजभत की जाने िाली अद्धभ
िेतन छुट्टी के नामे खाते में की जाएगी;
(ii) ‚अजहनशोध्य छुट्टी‛ तब तक प्रदान नही ोंकी जाएगी जब तक कु लपक्षत इस बात
से सोंतुष्ट न ह ों क्षक यथ क्षचत रूप से पूिाभनुमेय सीमा तक क्षशिक छुट्टी की
समाक्तप्त पर पुनिः ड्यूटी ग्रहण करेगा और प्रदत्त छुट्टी अक्षजभत करेगा;
(iii) क्षजस क्षशिक क ‚अजहनशोध्य छुट्टी‛ प्रदान की गई ह , उसे तब तक
सेिा से त्यागपत्र देने की अनुमक्षत नही ों ह गी जब तक उसके छुट्टी खाते की
ऋणात्मक शेष सक्षक्रय सेिा द्वारा समाप्त न ह जाए अथिा िह उस अिक्षध हेतु
प्राप्त िेतन और भत्त ोंकी राक्षश िापस न कर दे ज अभी अक्षजभत नही ोंहुई है।
परोंतु यक्षद अस्वस्थता के कारण सेिाक्षनिृक्षत्त अपररहायभ ह और क्षशिक
आगे सेिा करने में स्थायी रूप से अिम ह गया ह , त अभी अक्षजभत की जाने
िाली छुट्टी की अिक्षध हेतु देय छुट्टी िेतन की िापसी क कायभ पररषद् द्वारा
माफ क्षकया जा सके गा:
परोंतु यह और क्षक अन्य क्षकसी असाधारण पररक्तस्थक्षत में, क्षलक्तखत रूप से
कारण अक्षभक्षलक्तखत करते हुए, कायभ पररषद् उि छुट्टी िेतन की िापसी क
माफ कर सके गी;
(ट) प्रसूक्षत-छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार):
(i) मक्षहला क्षशिक क पूणभ िेतन पर अक्षधकतम एक सौ अस्सी क्षदन ों तक प्रसूक्षत
छुट्टी प्रदान की जा सके गी, क्षजसे सोंपूणभ सेिा अिक्षध में द बार उपय ग क्षकया जा
सके गा। गभभपात, क्षजसमें गभभसमापन भी सक्तिक्षलत है, की क्तस्थक्षत में भी प्रसूक्षत
छुट्टी प्रदान की जा सके गी, परन्तु यह क्षक क्षक इस प्रय जन हेतु मक्षहला क्षशिक
क सोंपूणभ सेिा अिक्षध में प्रदत्त कु ल छुट्टी पैंतालीस क्षदन ोंसे अक्षधक न ह और
छुट्टी आिेदन क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र से समक्षथभत ह ;
(ii) प्रसूक्षत छुट्टी क अक्षजभत छुट्टी, अद्धभ िेतन छुट्टी अथिा असाधारण छुट्टी के
साथ सोंय क्षजत की जा सके गी; तथाक्षप प्रसूक्षत छुट्टी के क्रम में माँगी गई अन्य
छुट्टी तभी प्रदान की जाएगी जब अनुर ध क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र द्वारा समक्षथभत
ह ।
(ठ) क्षशशु देखभाल छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार) :
अल्पियस्क बच्च ों िाली मक्षहला अध्याक्षपकाओ ों क अपने अल्पियस्क बच्च ों की
देखभाल हेतु अक्षधकतम द िषभ का छुट्टी प्रदान की जा सके गी और ऐसी छुट्टी
कें द्रीय सरकार की मक्षहला कमभचाररय ोंके क्षनयम ों के अनुरूप सोंपूणभ सेिा अिक्षध में
अक्षधकतम द िषभ (सात सौ तीस क्षदन) तक प्रदान जा सके गी।
(ड) क्षपतृत्व छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार):
पुरुष अध्यापक ोंक उनकी पत्नी के प्रसिकाल के दौरान पोंद्रह क्षदन ोंका क्षपतृत्व छुट्टी
प्रदान की जा सके गी और ऐसी छुट्टी के िल द बच्च ोंतक सीक्षमत ह गी।
(ड) दत्तक ग्रहण छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार):
दत्तक ग्रहण छुट्टी कें द्रीय सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार प्रदान की जा सके गी।38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ण) प्रावकाश:
(i) प्रािकाश क आकक्तिक छुट्टी और क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी क छ ड़कर क्षकसी
भी प्रकार के छुट्टी के साथ सोंय क्षजत क्षकया जा सके गा, परन्तु यह क्षक क्षक
प्रािकाश क छुट्टी के पूिभ और पिात द न ोंओर नही ोंज ड़ा जाएगा।
(ii) क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ोंक छ ड़कर, प्रािकाश और अक्षजभत छुट्टी क सोंयुि रूप से
लेने की अिक्षध एक सत्रक से अक्षधक नही ोंह गी।
(iii) जहाों द छुट्टी अिक्षधय ों के मध्य प्रािकाश पड़ती ह और पररणामस्वरूप सोंपूणभ
अिक्षध में ड्यूटी से क्षनरोंतर अनुपक्तस्थक्षत ह , िहाों ऐसा प्रािकाश छुट्टी का भाग माना
जाएगा।
(iv) प्रािकाश के दौरान क्षशिक उसी िेतन का अक्षधकारी ह गा ज उसे ड्यूटी पर रहते
हुए प्राप्त ह ता; तथाक्षप यक्षद क्षशिक ने त्यागपत्र की सूचना दे दी ह और उि
सूचना की अिक्षध प्रािकाश के दौरान अथिा उसके अोंक्षतम िेतन क्षदिस से एक
मास के भीतर समाप्त ह ती ह , त िह ऐसे िेतन के के िल आधे भाग का
अक्षधकारी ह गा।
(त) पररवीिा पर क्षनयुि क्षशिक : (i) क्षकसी मूल ररक्ति के क्षिरुद्ध और क्षनक्षित पररिीिा
शतों के साथ पररिीिाधीन क्षनयुि क्षशिक क पररिीिा अिक्षध के दौरान िही छुट्टी
प्रदान की जायेगी ज उसे उस पद पर स्थायी रूप से क्षनयुि ह ने पर अनुज्ञेय ह ता।
(ii) यक्षद क्षिश्वक्षिद्यालय की स्थायी सेिा में कायभरत क्षकसी व्यक्ति क उच्चतर पद पर
‚पररिीिा पर‛ क्षनयुि क्षकया गया ह , त पररिीिा अिक्षध में उसे उसके स्थायी पद पर
लागू छुट्टी क्षनयम ोंके लाभ से िोंक्षचत नही ोंक्षकया जाएगा।
(थ) संक्षवदा के आधार पर क्षनयुि क्षशिक: सोंक्षिदा आधार पर क्षनयुि क्षशिक क्षनम्नानुसार
छुट्टी के अक्षधकारी ह गों े-
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय के पूणभकाक्षलक अस्थायी क्षशिक ोंक अनुज्ञेय अक्षजभत छुट्टी, अद्धभ िेतन
छुट्टी अथिा आकक्तिक छुट्टी।
(ii) एक िषभ अथिा उससे कम अिक्षध की सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति के मामल ों में,
क्षचक्षकत्सीय आधार क छ ड़कर, क ई असाधारण छुट्टी प्रदान नही ोंकी जाएगी;
(iii) एक िषभ से अक्षधक क्षकों तु पाोंच िषभ से कम अिक्षध की सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति के
मामल ों में, अस्थायी क्षशिक ों क अनुज्ञेय असाधारण छुट्टी प्रदान की जा सके गी,
परन्तु यह क्षक सोंपूणभ सोंक्षिदा अिक्षध में असाधारण छुट्टी की कु ल अिक्षध नब्बे क्षदन ों
से अक्षधक न ह ।
(iv) जहाों सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति पाोंच िषभ अथिा उससे अक्षधक की ह , िहाों असाधारण
छुट्टी िही ह गी ज पूणभकाक्षलक अस्थायी क्षशिक ोंक अनुज्ञेय है।
(द) सभी श्रेक्षणयो ंके अध्यापको ंपर लागू सामान्य शतें:
(i) छुट्टी का अक्षधकार:
(क) क ई भी छुट्टी अक्षधकारस्वरूप दािा नही ोंकी जाएगी; सिम प्राक्षधकारी, यक्षद
क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में आिश्यक समझे, त क्षबना क ई कारण बताए क्षकसी
भी प्रकार की छुट्टी क पररिक्षतभत, अस्वीकृ त अथिा क्षनरस्त कर सके गी।
(ख) क्षजस क्षशिक क पदच्युत, सेिा से हटाने अथिा अक्षनिायभ सेिाक्षनिृक्षत्त देने का
क्षनणभय सिम प्राक्षधकारी द्वारा कर क्षलया गया ह अथिा ज क्षनलोंबनाधीन ह ,
उसे क ई छुट्टी प्रदान नही ोंकी जाएगी।
(ii) छुट्टी पर ड्यूटी से अनुपक्तस्थक्षत की अक्षधकतम अवक्षध:
(क) क्षकसी भी क्षशिक क क्षनरोंतर पाोंच िषभ से अक्षधक अिक्षध हेतु क्षकसी प्रकार का
छुट्टी प्रदान नही ोंकी जाएगी।
(ख) जहाों क ई क्षशिक पाोंच िषभ की क्षनरोंतर छुट्टी अिक्षध के पिात ड्यूटी पर पुनिः
उपक्तस्थत नही ोंह ता, अथिा छुट्टी की समाक्तप्त के बाद क्षिदेश सेिा अथिा
क्षनलोंबन के अक्षतररि क्षकसी अन्य कारण से अनुपक्तस्थत रहता है और ऐसी
अनुपक्तस्थक्षत सक्षहत कु ल अिक्षध पाोंच िषभ से अक्षधक ह जाती है, िहाों कायभ
पररषद् यक्षद मामले की असाधारण पररक्तस्थक्षतय ों क देखते हुए अन्यथा[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 39
क्षनणभय न करे, त क्षिक्षहत प्रक्षक्रया का पालन करने के पिात उसे सेिा से
हटाया जाएगा।
(iii) छुट्टी हेतु आवेदन:
अत्यािश्यक पररक्तस्थक्षतय ोंक छ ड़कर छुट्टी हेतु सदैि अक्षग्रम आिेदन क्षकया
जाएगा और उसका उपय ग करने से पूिभ सिम प्राक्षधकारी की स्वीकृ क्षत
प्राप्त की जाएगी।
क्षटप्पण: सोंकाय सदस्य छुट्टी स्वीकृ क्षत आदेश जारी ह ने तक मुख्यालय नही ों
छ ड़ेगा।
(iv) छुट्टी का प्रारंभ और समाक्तप्त:
(क) सामान्यतिः छुट्टी उस तारीख से प्रारोंभ मानी जाएगी क्षजस तारीख से क्षशिक
िास्ति में छुट्टी ग्रहण करता है और उस क्षदन समाप्त ह गा क्षजस क्षदन िह
पुनिः ड्यूटी ग्रहण करता है।
(ख) रक्षििार और अन्य मान्य छुट्टी सिम प्राक्षधकारी की अनुमक्षत से छुट्टी के पूिभ
अथिा पिात ज डी जा सकें गी।
(v) छुट्टी अवक्षध समाप्त होने से पूवह पुन: ड्यूटी ग्रहण करना:
(क) क्षशिक सिम प्राक्षधकारी की अनुमक्षत से स्वीकृ त छुट्टी की समाक्तप्त से पूिभ
ड्यूटी पर लौट सके गा।
(ख) उपयुभि उपबोंध के ह ते हुए भी, सेिाक्षनिृक्षत्त-पूिभ छुट्टी पर रहने िाला
अध्यापक, कायभ पररषद् की सहमक्षत के क्षबना, सेिाक्षनिृत्त ह ने की अनुमक्षत
हेतु क्षदए गए अपने अनुर ध क िापस लेने अथिा ड्यूटी पर लौटने का
अक्षधकारी नही ोंह गा।
(vi) क्षचक्षकत्सीय आधार पर छुट्टी हेतु क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र:
ज क्षशिक क्षचक्षकत्सीय आधार पर छुट्टी का आिेदन करेगा, िह क्षिश्वक्षिद्यालय
द्वारा पैनलबद्ध रक्षजस्टरीकृ त क्षचक्षकत्सा व्यिसायी का क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र प्रस्तुत
करेगा और क्षचक्षकत्सीय प्रमाणपत्र के आधार पर छुट्टी अथिा छुट्टी क्षिस्तार उस
तारीख से आगे प्रदान नही ों की जाएगी क्षजस क्षदन क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा गक्षठत
क्षचक्षकत्सीय ब डभ क्षशिक क आगे की सेिा हेतु स्थायी रूप से अिम घ क्षषत कर
दे।
(vii) क्षचक्षकत्सीय छुट्टी से लौटने पर पुनः कायहग्रहण:
क्षकसी भी क्षशिक क , क्षजसे क्षचक्षकत्सीय आधार पर (आकक्तिक छुट्टी के
अक्षतररि) छुट्टी प्रदान की गई ह , क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा पैनलबद्ध रक्षजस्टरीकृ त
क्षचक्षकत्सा अक्षधकारी से क्षचक्षकत्सक दृष्टया अहभता प्रमाणपत्र प्रस्तुत क्षकए क्षबना
पुनिः ड्यूटी ग्रहण करने की अनुमक्षत नही ोंदी जाएगी।
(viii) छुट्टी के दौरान क्षनयोजन:
(अ) छुट्टी पर गया क्षशिक क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षलक्तखत अनुमक्षत के क्षबना, प्रत्यि या
अप्रत्यि रूप से क्षकसी भी व्यापार या िाक्षणज्य या क्षकसी क्षनजी अध्यापन या अन्य
कायभ में सोंलग्न नही ोंह गा, क्षजससे क ई पाररश्रक्षमक या मानदेय जुड़ा ह ।
परोंतुक: यह क्षनषेध क्षकसी क्षिश्वक्षिद्यालय, ल क सेिा आय ग, क्षशिा ब डभ या
इसी प्रकार के क्षनकाय ों या सोंस्थान ों की परीिा के सोंबोंध में क्षकए गए कायभ, या
क्षकसी साक्षहक्तत्यक कायभ या प्रकाशन या रेक्षडय या क्षिस्तार व्याख्यान ों पर लागू
नही ोंह गा, अथिा कु लपक्षत की अनुमक्षत से क्षकसी अन्य शैिक्षणक कायभ हेतु लागू
नही ोंह गा।
(आ) छुट्टी के दौरान क्षकसी र ज़गार में लगने की अनुमक्षत प्राप्त करने िाले
क्षशिक का छुट्टी िेतन ऐसे प्रक्षतबोंध ोंके अधीन ह गा, ज कायभ पररषद् अिधाररत
कर सकती है।
(ix) क्षबना छुट्टी के अनुपक्तस्थक्षत या छुट्टी पर अक्षतररि प्रवास: ज क्षशिक क्षबना
छुट्टी के अनुपक्तस्थत रहता है अथिा उसे प्रदत्त छुट्टी की समाक्तप्त के बाद क्षबना
छुट्टी के अनुपक्तस्थत रहता है, िह ऐसी अनुपक्तस्थक्षत की अिक्षध हेतु क्षकसी छुट्टी40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भत्ते या िेतन का हकदार नही ोंह गा। ऐसी अिक्षध उसके छुट्टी नामे खाते में तब
तक डाली जाएगी जब तक क्षक छुट्टी प्रदान करने हेतु सशि प्राक्षधकारी द्वारा
छुट्टी का क्षिस्तार न कर क्षदया जाए, और कतभव्य से जानबूझकर अनुपक्तस्थक्षत क
अिचार माना जा सकता है।
(x) एक प्रकार के छुट्टी का दूसरे प्रकार में पररवतहन:
(क) सोंबोंक्षधत क्षशिक के अनुर ध पर, क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी प्रकार की छुट्टी
(असाधारण छुट्टी सक्षहत) क पूिभप्रभािी रूप से क्षभन्न प्रकार के उस छुट्टी में
पररिक्षतभत कर सकता है, ज उस समय उसके क्षलए ग्राह्य था जब छुट्टी मूल रूप
से ली गई थी क्षकों तु िह इस प्रकार के पररितभन क अक्षधकार के रूप में नही ों
माोंग सके गा।
(ख) यक्षद एक प्रकार के छुट्टी क दूसरे प्रकार में पररिक्षतभत क्षकया जाता है, त छुट्टी
िेतन की राक्षश और ग्राह्य भत्त ोंकी पुनगभणना की जाएगी और छुट्टी िेतन और
भत्त ों के बकाए का भुगतान क्षकया जाएगा अथिा अदत्त राक्षश की िसूली की
जाएगी, जैसा भी मामला ह ;
(xi) छुट्टी के दौरान वेतन वृक्तद्ध:
यक्षद िेतन-िृक्तद्ध क्षकसी ऐसे छुट्टी के दौरान पड़ती है ज आकक्तिक छुट्टी,
क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी, कायाभथभ छुट्टी या क्षिश्राम सक्षहत अध्ययन छुट्टी [दीघभ
शैिक्षणक छुट्टी (सब्बैक्षटकल लीि)]
नही ोंहै, त िेतन िृक्तद्ध का प्रभाि उस तारीख से क्षदया जाएगा जब क्षशिक कतभव्य
पर पुनिः आरोंभ करता है, उसकी िेतन-िृक्तद्ध की सामान्य तारीख पर प्रक्षतकू ल
प्रभाि डाले क्षबना, क्षसिाय उन मामल ोंके जहाँ छुट्टी िेतन-िृक्तद्ध हेतु गणनीय नही ों
है।
(xii) छुट्टी का वषह:
इन अध्यादेश ोंके प्रय जनाथभ, जब तक अन्यथा क्षनक्षदभष्ट न क्षकया जाए, ‘िषभ’ शब्
का अथभ एक कै लेंडर िषभ ह गा।
(xiii) छुट्टी स्वीकृत करने हेतु सशि प्राक्षधकारी - प्रत्याय क्षजत शक्तिय ों के
अनुसार।
छुट्टी का प्रकार स्वीकृक्षत प्राक्षधकारी शक्तियो ं की
सीमा
I आकक्तिक अथवा क्षवशेष आकक्तिक छुट्टी प्रदान करने संबंधी
अ क्षिद्यापीठ ों के सोंकायाध्यि (डीन) कु लपक्षत पूणभ
अथिा क्षिभागाध्यि या कें द्राध्यि
आ सोंक्षिदा पर कायभरत क्षशिक ोंके सोंकाय के सोंकायाध्यि पूणभ
क्षसिाय अन्य क्षशिक सोंकाय के सोंकायाध्यि या
अनुसोंधान और क्षिकास
के सोंकायाध्यि उनके
अधीन कायभरत ल ग ों के
क्षलए
ई सोंक्षिदा पर कायभरत क्षशिक सोंबोंक्षधत सोंकायाध्यि पूणभ
(डीन) अथिा अनुसोंधान
और क्षिकास सोंकायाध्यि
(डीन)
II कायाहथह छुट्टी प्रदान करने संबंधी
अ क्षिद्यापीठ ों के सोंकायाध्यि (डीन), कु लपक्षत पूणभ
क्षिभागाध्यि और अन्य क्षशिक[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 41
III अक्षजहत छुट्टी अथवा अधहवेतन छुट्टी अथवा संपररणत छुट्टी अथवा प्रसूक्षत छुट्टी
अथवा क्षपतृत्व छुट्टी अथवा दत्तक ग्रहण छुट्टी अथवा क्षशशु देखभाल छुट्टी प्रदान
करने संबंधी
A क्षिद्यापीठ ों के सोंकायाध्यि (डीन), कु लपक्षत पूणभ
क्षिभागाध्यि अथिा क्षशिक
अन्य सभी सोंकाय सदस्य उनके अधीन कायभरत 30 क्षदन ोंतक
व्यक्तिय ों हेतु सोंबोंक्षधत
सोंकायाध्यि (डीन) अथिा
अनुसोंधान और क्षिकास
सोंकायाध्यि (डीन)
परोंतु यह क्षक जहाँ छुट्टी में क्षिदेश यात्रा सक्तिक्षलत ह , िहाँ सिम प्राक्षधकारी कु लपक्षत ह गा;
(xix) छुट्टी-वेतन:
(क) क्षजस क्षशिक क आकक्तिक छुट्टी अथिा क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी प्रदान की
गई ह , उसे कतभव्य से अनुपक्तस्थत नही ोंमाना जाएगा और उसके िेतन में क ई
अिर ध नही ोंह गा;
(ख) अक्षजभत छुट्टी पर रहने िाला क्षशिक, छुट्टी पर जाने से ठीक पूिभ आहररत िेतन
के समतुल्य छुट्टी िेतन का अक्षधकारी ह गा;
(ग) सोंपररणत छुट्टी पर रहने िाला क्षशिक अनुज्ञेय िेतन के समतुल्य छुट्टी िेतन
का अक्षधकारी ह गा;
(घ) असाधारण छुट्टी पर रहने िाला क्षशिक क्षकसी भी छुट्टी िेतन का अक्षधकारी
नही ोंह गा;
(ङ) प्रसूक्षत छुट्टी अथिा क्षपतृत्व छुट्टी अथिा क्षशशु देखभाल छुट्टी और सोंगर ध छुट्टी
पर रहने िाला क्षशिक उसी िेतन का अक्षधकारी ह गा ज िह छुट्टी पर जाने के
समय प्राप्त कर रहा था;
(च) छुट्टी अिक्षध के दौरान सभी अनुज्ञेय भत्त ों का भुगतान, उन भत्त ों के भुगतान
सोंबोंधी क्षनयम ोंके उपबोंध ोंद्वारा शाक्षसत ह गा;
(छ) पुनक्षनभय जन की अिक्षध के दौरान छुट्टी िेतन, पेंशन और अन्य सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ ों
के पेंशन-समतुल्य भाग क छ ड़कर, उसके द्वारा आहररत िेतन के आधार पर
क्षिक्षहत क्षकया जाएगा।
(XX) छुट्टी के बदले नकद भुगतान:
(क) अक्षधिक्षषभता पर :-
जहाँ क ई क्षशिक अपनी सेिा क शाक्षसत करने िाले क्षनबोंधन ों और शतों के
अधीन अक्षधिक्षषभता हेतु क्षिक्षहत सामान्य आयु प्राप्त करने पर अक्षधिक्षषभत ह ता है,
िहाँ छुट्टी प्रदान करने हेतु सिम प्राक्षधकारी, अक्षधिक्षषभता की तारीख पर क्षशिक
के खाते में उपलि अक्षजभत छुट्टी, यक्षद क ई ह , के नकदीकरण क स्वप्रेरणा से
प्राक्षधकृ त करेगा, ज अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ों के अधीन ह गा और यह सीमा
भारत सरकार के कमभचाररय ोंपर लागू सीमा के अनुरूप ह गी;
(ख) क्षनलोंबन के दौरान अक्षधिक्षषभता.-
ज क्षशिक क्षनलोंबन की अिक्षध के दौरान अक्षधिक्षषभत ह ता है, िह अपने क्षिरुद्ध
कायभिाही समाप्त ह ने पर, अक्षधिक्षषभता की तारीख क उसके खाते में उपलि
अक्षजभत छुट्टी के नकद समतुल्य के लाभ का पात्र ह गा, यक्षद सिम प्राक्षधकारी
उसे सेिा में पुनिःस्थाक्षपत करने का क्षनणभय ले और यह धाररत करे क्षक क्षनलोंबन
पूणभतिः अनुक्षचत था;
(ग) अक्षधिक्षषभता से पूिभ सेिाक्षनिृक्षत्त.-
ज क्षशिक सेिा से सेिाक्षनिृत्त ह ता है अथिा सेिाक्षनिृत्त क्षकया जाता है, उसे
समय-समय पर भारत सरकार अथिा क्षिक्षनयामक प्राक्षधकाररय ों द्वारा क्षिक्षनक्षदभष्ट
अक्षधकतम क्षदन ,ों क्षजसमें उसके खाते में उपलि अधभिेतन छुट्टी के क्षदन भी
सक्तिक्षलत ह गों े, के अधीन, उसके खाते में उपलि अक्षजभत छुट्टी के सोंबोंध में42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
छुट्टी िेतन के नकद समतुल्य का भुगतान, छुट्टी प्रदान करने हेतु सिम
प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा से क्षकया जा सके गा
परोंतु यह क्षक यह अिक्षध उस अिक्षध से अक्षधक नही ोंह गी ज उस तारीख,
क्षजस पर िह सेिाक्षनिृत्त ह ता है अथिा सेिा से सेिाक्षनिृत्त क्षकया जाता है, और
उस तारीख, क्षजस पर िह अपनी सेिा क शाक्षसत करने िाले क्षनबोंधन ोंऔर शतों
के अधीन अक्षधिक्षषभता हेतु क्षिक्षहत आयु प्राप्त करने पर सामान्य क्रम में
सेिाक्षनिृत्त ह ता, के मध्य ह ती;
नकद समतुल्य, अक्षजभत छुट्टी हेतु अनुज्ञेय छुट्टी िेतन और प्रथम तीन सौ क्षदन ों
हेतु अधभिेतन छुट्टी हेतु अनुज्ञेय छुट्टी िेतन और उस छुट्टी िेतन पर अनुज्ञेय
महँगाई भत्ते के समतुल्य ह गा;
यह दरें उस तारीख क प्रिृत्त दर ों के अनुसार ह गों ी क्षजस क्षदन क्षिश्वक्षिद्यालय
कमभचारी सेिाक्षनिृत्त ह ता है अथिा सेिा से सेिाक्षनिृत्त क्षकया जाता है;
पेंशन और अन्य सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ ोंके पेंशन-समतुल्य भाग और पेंशन पर तदथभ
राहत अथिा श्रेणीबद्ध राहत क , यक्षद क ई ह , उस अधभिेतन छुट्टी अिक्षध हेतु
देय छुट्टी िेतन से घटाया जाएगा क्षजसके क्षलए नकद समतुल्य देय है और यह
सीमा समय-समय पर जारी भारत सरकार के आदेश ों के अनुसार सोंश क्षधत
मानी जाएगी;
क्षनपटान अिक्षध हेतु क ई मकान क्षकराया भत्ता देय नही ोंह गा;
परोंतु यह क्षक यक्षद अधभिेतन छुट्टी घटक हेतु छुट्टी िेतन, पेंशन और अन्य
पेंशन सोंबोंधी लाभ ोंसे कम ह , त अधभिेतन छुट्टी का नकद समतुल्य प्रदान नही ों
क्षकया जाएगा :
परोंतु यह भी क्षक क्षजस क्षशिक क क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा सूचना के बदले िेतन
और भत्ते देकर सेिाक्षनिृत्त क्षकया गया ह , उसे के िल उस छुट्टी अिक्षध हेतु
छुट्टी िेतन का नकद समतुल्य अनुज्ञेय ह गा क्षजसमें सूचना के बदले िेतन और
भत्ते प्रदान की गई अिक्षध सक्तिक्षलत न ह ।
(घ) त्यागपत्र अथिा सेिा समाक्तप्त.-
(i) त्यागपत्र: यक्षद क ई क्षशिक (सोंपुष्ट कमभचारी) त्यागपत्र देता है अथिा सेिा
छ ड़ता है, त उसे सेिा समाक्तप्त की तारीख पर उसके खाते में उपलि
अक्षजभत छुट्टी के सोंबोंध में, ऐसे छुट्टी की आधी मात्रा तक, अक्षधकतम एक
सौ पचास क्षदन ों की सीमा के अधीन, छुट्टी प्रदान करने हेतु सिम
प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा से नकद समतुल्य प्रदान क्षकया जा सके गा;
(ii) सेिा समाक्तप्त: जहाँ क्षकसी क्षशिक की सेिाएों सूचना देकर अथिा सूचना के
बदले िेतन और भत्त ों का भुगतान करके अथिा उसकी क्षनयुक्ति के
क्षनबोंधन ोंऔर शतों के अनुसार अन्यथा समाप्त की जाती हैं;
िहाँ उसे सेिा समाक्तप्त की तारीख पर उसके खाते में उपलि अक्षजभत
छुट्टी के सोंबोंध में अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ों की सीमा के अधीन, छुट्टी
प्रदान करने हेतु सिम प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा से नकद समतुल्य प्रदान
क्षकया जा सके गा और यह सीमा समय-समय पर जारी भारत सरकार के
आदेश ोंके अनुसार सोंश क्षधत मानी जाएगी;
(ङ) पदच्युक्षत अथिा पद से हटाया जाना.-
जब क्षकसी क्षशिक क अनुशासक्षनक कायभिाही के पररणामस्वरूप सेिा से
पदच्युत अथिा पद से हटाया जाता है, तब िह छुट्टी नकदीकरण का पात्र
नही ोंह गा।
(च) स्थायी रूप से अिम ह ने की दशा में छुट्टी नकदीकरण:
(i) क्षजस क्षशिक क सम्यक रूपसे गक्षठत क्षचक्षकत्सा ब डभ द्वारा आगे सेिा
करने हेतु पूणभतिः और स्थायी रूप से अिम घ क्षषत क्षकया गया ह , उसे
सेिा से अय ग्य घ क्षषत क्षकए जाने की तारीख पर देय और अनुज्ञेय अक्षजभत
छुट्टी के सोंबोंध में अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ों के छुट्टी िेतन की सीमा के[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 43
अधीन, छुट्टी प्रदान करने हेतु सिम प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा से छुट्टी
िेतन का नकद समतुल्य प्रदान क्षकया जा सके गा;
(ii) इस प्रकार देय नकद समतुल्य क्षनयम ोंके अधीन पररकक्षलत छुट्टी िेतन
के समतुल्य ह गा और यह सीमा समय-समय पर जारी भारत सरकार के
आदेश ोंके अनुसार सोंश क्षधत मानी जाएगी;
(छ) सेिा के दौरान मृत्यु ह ने पर क्षशिक का छुट्टी नकदीकरण.-
यक्षद क्षकसी क्षशिक की सेिा के दौरान मृत्यु ह जाती है, त िह छुट्टी िेतन
का नकद समतुल्य, ज मृत क्षशिक क अक्षजभत छुट्टी पर जाने की क्तस्थक्षत में
प्राप्त ह ता, परोंतु मृत्यु के कारण प्राप्त नही ोंह सका, और ज मृत्यु की तारीख
के तत्क्षण पिात देय और अनुज्ञेय था, अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ों के छुट्टी
िेतन की सीमा के अधीन उसके पररिार क भुगतान क्षकया जाएगा और यह
सीमा समय-समय पर जारी भारत सरकार के आदेश ोंके अनुसार सोंश क्षधत
मानी जाएगी;
(ज) छुट्टी के नकद समतुल्य की गणना.-
छुट्टी के नकद समतुल्य की गणना भारत सरकार के क्षनयम ों के अनुसार
एकमुश्त राक्षश के रूप में एकबारगी क्षनपटान के तौर पर की जाएगी और देय
ह गी;
(xxi) अध्यादेश के अधीन पालन की जाने वाली प्रक्षिया हेतु क्षनयम बनाना और प्रक्षिया
क्षवक्षहत करना:
क्षिश्वक्षिद्यालय इस अध्यादेश के उपबोंध ों क प्रभािी करने हेतु क्षनयम और
प्रक्षक्रयाएों बना सके गा।
36. संकाय पदो ं हेतु पात्रता अथवा क्षिश्वक्षिद्यालय में सोंकाय पद ोंहेतु क्षनम्नक्षलक्तखत न्यूनतम अपेिाएों ह गों ी:
अनुभव अपेिाएं और चयन (1) आचायह : सातिें कें द्रीय िेतन आय ग के िेतन मैक्षटरक्स में शैिक्षणक िेतन स्तर-14 (₹1,44,200-
प्रक्षिया.- 2,18,200)
आयु सीमा - पचास वषह (अक्षधमानत:)
पात्रता (न्यूनतम अहहता अथवा अनुभव) :
(क) उपयुि शाखा में पूिभिती उपाक्षध में प्रथम श्रेणी अथिा समतुल्य के साथ क्षिद्या िाचस्पक्षत
(डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) और सतत और अत्युत्तम शैिक्षणक अक्षभलेख;
(ख) उच्च गुणित्ता का प्रकाक्षशत कायभ, अनुसोंधान में सक्षक्रय सहभाक्षगता और डेटाबेस में
गुणित्ता मानक ों पर खरी उतरने के बाद अनुक्रमक्षणकृ त जनभल में न्यूनतम पोंद्रह
अनुसोंधान प्रकाशन ोंसक्षहत प्रकाक्षशत कायभ का साक्ष्;
(ग) क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) उपराोंत न्यूनतम दस िषभ का अध्यापन अनुभि
क्षकसी शैिक्षणक सोंस्था अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा महाक्षिद्यालय में, क्षजसमें से चार िषभ
सह-आचायभ अथिा समतुल्य पद पर अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा राष्टरीय स्तर की सोंस्थाओों
में समतुल्य स्तर पर तुलनीय अनुसोंधान अनुभि, और डॉि रल अभ्यक्षथभय ों का सफल
मागभदशभन करने का साक्ष्;
अथवा
क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) उपराोंत न्यूनतम दस िषभ का अनुभि क्षकसी
अनुसोंधान सोंगठन अथिा उद्य ग में, सोंबोंक्षधत अथिा सहिती अथिा प्रासोंक्षगक क्षिषय में ज्ञान
के िेत्र में महत्वपूणभ य गदान सक्षहत, ज दस्तािेजी साक्ष् द्वारा समक्षथभत ह ;
(घ) अभ्यथी ने प्रक्षतक्षष्ठत पक्षत्रकाओ ों और सिेलन ों में उत्कृ ष्ट प्रकाशन ों के अक्षभलेख सक्षहत
अनुसोंधान िमता प्रदक्षशभत की ह और क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी)
क्षिद्याक्षथभय ों का पयभिेिण क्षकया ह ; अभ्यथी ने उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों में उत्कृ ष्ट
अध्यापन िमता भी प्रदक्षशभत की ह ; यह िाोंछनीय ह गा क्षक अभ्यथी ने प्रय गशाला क्षिकास,
पाठ्यक्रम क्षिकास, प्रौद्य क्षगकी क्षिकास अथिा पेटेंट की ओर ले जाने िाले निाचारी कायभ
क्षकए ह ों और अनुसोंधान हेतु पयाभप्त क्षित्तप षण प्राप्त क्षकया ह ; उद्य ग से आए अभ्यक्षथभय ों
हेतु क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) क्षिद्याक्षथभय ों के पयभिेिण और उच्चतर44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
शैिक्षणक सोंस्थाओ ोंमें अध्यापन सोंबोंधी मानदोंड क्षशक्षथल क्षकए जा सकें गे।
(2) सह-आचायह : सातिें कें द्रीय िेतन आय ग के िेतन मैक्षटरक्स में शैिक्षणक िेतन स्तर-13ए
(₹1,31,400-2,17,100)
आयु सीमा: पैतालीस िषभ (अक्षधमानतिः)
पात्रता (न्यूनतम अहहता अथवा अनुभव):
(क) उपयुि शाखा में पूिभिती उपाक्षध में प्रथम श्रेणी अथिा समतुल्य के साथ क्षिद्या िाचस्पक्षत
(डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) और सतत और अत्युत्तम शैिक्षणक अक्षभलेख;
(ख) उच्च गुणित्ता का प्रकाक्षशत कायभ, अनुसोंधान में सक्षक्रय सहभाक्षगता और डेटाबेस में
गुणित्ता मानक ोंपर खरी उतरने के बाद अनुक्रमक्षणकृ त जनभल में न्यूनतम दस अनुसोंधान
प्रकाशन ोंसक्षहत प्रकाक्षशत कायभ का साक्ष्;
(ग) क्षकसी शैिक्षणक सोंस्था अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा महाक्षिद्यालय अथिा मान्यता प्राप्त
अनुसोंधान सोंस्था अथिा उद्य ग में सहायक आचायभ के समतुल्य शैिक्षणक अथिा
अनुसोंधान पद पर क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) उपराोंत न्यूनतम छह िषभ का
अध्यापन अथिा अनुसोंधान अनुभि, क्षजसमें से कम से कम तीन िषभ क्षकसी प्रक्षतक्षष्ठत
सोंस्थान अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय में िेतन मैक्षटरक्स के स्तर-12 (₹79,800-2,11,500) में
सहायक आचायभ अथिा समतुल्य स्तर पर रहे ह ;ों अभ्यथी ने प्रक्षतक्षष्ठत पक्षत्रकाओ ों और
सिेलन ों में उत्कृ ष्ट प्रकाशन ों के अक्षभलेख सक्षहत अनुसोंधान िमता प्रदक्षशभत की ह और
क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) क्षिद्याक्षथभय ों का पयभिेिण क्षकया ह ; अभ्यथी ने
उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों में उत्कृ ष्ट अध्यापन िमता भी प्रदक्षशभत की ह ; यह िाोंछनीय
ह गा क्षक अभ्यथी ने प्रय गशाला क्षिकास, पाठ्यक्रम क्षिकास, प्रौद्य क्षगकी क्षिकास अथिा
पेटेंट की ओर ले जाने िाले निाचारी कायभ क्षकए ह ोंऔर अनुसोंधान हेतु पयाभप्त क्षित्तप षण
प्राप्त क्षकया ह ; उद्य ग से आए अभ्यक्षथभय ों हेतु क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी)
क्षिद्याक्षथभय ों के पयभिेिण और उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों में अध्यापन सोंबोंधी मानदोंड
क्षशक्षथल क्षकए जा सकें गे।
(3) सहायक आचायह : सातिें कें द्रीय िेतन आय ग के िेतन मैक्षटरक्स में शैिक्षणक िेतन स्तर-10
(₹57,700-1,82,400)
आयु सीमा: पैंतीस िषभ (अक्षधमानतिः)
पात्रता न्यूनतम अहहता अथवा अनुभव):
उपयुि शाखा में पूिभिती उपाक्षध में प्रथम श्रेणी अथिा समतुल्य के साथ क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर
ऑफ क्षफलॉसफी) और सतत और अत्युत्तम शैिक्षणक और अनुसोंधान अक्षभलेख।
सभी पदो ं(आचायह, सह-आचायह और सहायक आचायह) हेतु वांछनीय अहहताएं और अनुभव:
(क) भारतीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान ों अथिा भारतीय क्षिज्ञान सोंस्थान , बेंगलुरु अथिा भारतीय
प्रबोंधन सोंस्थान ोंअथिा भारतीय क्षिज्ञान क्षशिा और अनुसोंधान सोंस्थान ों अथिा शीषभ पचास
राष्टरीय सोंस्थागत रैंक्षकों ग फ्रे मिकभ (एन.आई.आर.एफ.) 2020 अथिा शीषभ पाोंच सौ
िािे रेली साइमोंड्स अथिा क्षिश्व क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा रैंक्षकों ग सोंस्थान/क्षिश्वक्षिद्यालय (i)
िािे रेली साइमोंड्स (ii) टाइम्स हायर एजुके शन से शैिक्षणक अहभताएों;
(ख) नई सोंस्थाओ ोंके क्षनमाभण और सोंस्थागत पहल ोंऔर छात्र मामल ोंमें सक्षक्रय सहभाक्षगता का
अनुभि;
(ग) ऑनलाइन अध्यापन सक्षहत क्षिक्षभन्न अध्यापन पद्धक्षतय ोंका अनुभि;
(घ) अध्यापन और व्यािसाक्षयक कायभ में प्रौद्य क्षगकी के उपय ग में प्रिीणता;
(ङ) िैक्षश्वक सहय गी क्षिश्वक्षिद्यालय ोंऔर अोंतरराष्टरीय सोंकाय के साथ सोंयुि पररय जनाओ ोंऔर
अनुसोंधान में कायभ करने का अनुभि;
(च) उद्य ग सहय क्षगय ोंके साथ पररय जनाओ ोंऔर सहय ग का अनुभि;
(छ) क्षिज्ञान और प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग, िैज्ञाक्षनक और औद्य क्षगक अनुसोंधान पररषद् आक्षद से
अनुसोंधान अनुदान प्राप्त पररय जनाओ ोंके क्षनष्पादन का अनुभि।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 45
(4) चयन प्रक्षिया में क्षनम्नक्षलक्तखत चरण सक्तम्मक्षलत होगं े:
चरण-1 सोंक्षिप्त सूचीकरण सक्षमक्षत सोंबोंक्षधत सोंकाय पद हेतु अभ्यक्षथभय ोंकी उपयुिता के
सोंबोंध में अपनी सोंस्तुक्षत प्रदान करेगी।
चरण-2 सोंक्षिप्त सूचीकरण सक्षमक्षत द्वारा अनुशोंक्षसत अभ्यक्षथभय ोंक क्षिचार ग ष्ठी और सोंिाद
हेतु आमोंक्षत्रत क्षकया जाएगा।
चरण-3 क्षिचार ग ष्ठी और सोंिाद।
चरण-4 क्षिचार ग ष्ठी और सोंिाद के पिात पहचाने गए अभ्यक्षथभय ोंके सोंदभभदाताओ ोंसे
सोंस्तुक्षत-पत्र प्राप्त क्षकए जाएोंगे।
चरण-5 आिेदन, सोंकाय अक्षभमत, क्षिचार ग ष्ठी, सोंिाद और सोंदभभदाता क्षटप्पक्षणय ोंके आधार
पर अभ्यक्षथभय ोंकी अोंक्षतम सोंक्षिप्त सूची तैयार की जाएगी।
चरण-6 सोंक्षिप्त सूचीबद्ध अभ्यक्षथभय ोंक व्यक्तिगत सािात्कार हेतु आमोंक्षत्रत क्षकया जाएगा।
चरण-7 चयन सक्षमक्षत सािात्कार आय क्षजत करेगी।
चरण-8 सिम प्राक्षधकारी के अनुम दन के पिात चयक्षनत अभ्यक्षथभय ोंक क्षिज्ञाक्षपत पद की
पेशकश की जाएगी।
(5) आवेदको ंहेतु क्षनम्नक्षलक्तखत सामान्य शतें होगं ी:
(क) जहाों श्रेणी अथिा क्षडिीजन प्रदान नही ोंक्षकया गया ह , िहाों कु ल 60% अोंक प्रथम श्रेणी अथिा
क्षडिीजन के समतुल्य माने जाएोंगे; यक्षद श्रेणी प्वाइोंट प्रणाली अपनाई गई ह त सोंचयी श्रेणी
प्वाइोंट औसत क क्षनम्नानुसार समतुल्य अोंक ोंमें पररिक्षतभत क्षकया जाएगा।
(ख) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय समय-समय पर सोंश क्षधत क्षिक्षभन्न पद ों हेतु आिेदन शुल्क
अक्षधर क्षपत करने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है;
(ग) सरकार, अद्धभ-सरकारी सोंगठन ों अथिा सोंस्थाओ ों अथिा स्वशासी क्षनकाय ों में क्षनय क्षजत
आिेदक अपना आिेदन उक्षचत माध्यम से भेजेंगे अथिा सािात्कार के समय क्षनय िा से
अनापक्षत्त प्रमाणपत्र प्रस्तुत करेंगे;
(घ) प्रस्तुत क्षकए गए सभी सहायक दस्तािेज ोंऔरआिेदन पत्र के प्रत्येक पृष्ठ के नीचे अभ्यथी का
पूरा नाम और हस्तािर ह ना आिश्यक ह गा;
(ङ) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय अपूणभ आिेदन ों क सोंिेप में क्षनरस्त करने और क्षबना क ई कारण
बताए क्षकसी भी अथिा सभी आिेदन ोंक अस्वीकार करने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है;
(च) क्षिज्ञापन में उक्तल्रक्तखत पद ों की सोंख्या चयन के समय पररिक्षतभत ह सकती है और
क्षिश्वक्षिद्यालय चयन सािात्कार के समय आिश्यकता अनुसार क्षिज्ञापन में क्षनक्षदभष्ट सोंख्या से
अक्षधक य ग्य अभ्यक्षथभय ोंपर क्षिचार करने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है;
(छ) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पात्र मामल ों में क्षकसी भी शतभ क माफ अथिा क्षशक्षथल करने का
अक्षधकार सुरक्षित रखता है;
(ज) चयन सािात्कार के आधार पर क्षकया जाएगा और के िल सोंक्षिप्त सूचीबद्ध अभ्यक्षथभय ों क
सािात्कार की तारीख, समय और माध्यम की सूचना दी जाएगी;
(झ) एक से अक्षधक क्षिषय ों में पद हेतु आिेदन करने िाले अभ्यक्षथभय ों क पृथक आिेदन पत्र
ऑनलाइन माध्यम से भरने ह गों े;
(ञ) आिेदन पत्र में प्रदान की गई जानकारी की शुद्धता हेतु अभ्यथी स्वयों उत्तरदायी ह गों े; यक्षद
बाद के चरण में क ई जानकारी असत्य अथिा गलत पाई जाती है त अभ्यक्षथभता अथिा
क्षनयुक्ति क्षनरस्त अथिा समाप्त की जा सके गी;46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ट) के िल पात्रता मानदोंड पूणभ कर लेना सोंक्षिप्त सूचीकरण का अक्षधकार प्रदान नही ोंकरेगा; गक्षत
शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय सोंक्षिप्त सूचीकरण हेतु न्यूनतम आिश्यक अहभताओ ों और अनुभि से
उच्चतर मानदोंड अथिा कट-ऑफ क्षिक्षहत कर सके गा;
(ठ) सािात्कार हेतु आमोंक्षत्रत बाह्य-स्थान अभ्यक्षथभय ों क क्षनिास स्थान से सािात्कार स्थल
(िड दरा) तक और िापसी हेतु (लघुतम मागभ से) यात्रा व्यय की प्रक्षतपूक्षतभ कु लपक्षत द्वारा क्षिक्षहत
उपयुि दर ोंपर की जा सके गी;
(ड) क्षकसी भी प्रकार का अोंतररम पत्राचार स्वीकार नही ों क्षकया जाएगा। असोंक्षिप्त सूचीबद्ध
अभ्यक्षथभय ोंक क ई पत्राचार अथिा सूचना नही ोंदी जाएगी; के िल सोंक्षिप्त सूचीबद्ध अभ्यक्षथभय ों
क , लागू ह ने पर, आगामी चयन प्रक्षक्रया हेतु सूक्षचत क्षकया जाएगा; क्षकसी भी प्रकार का
प्रभाि-साधन स्वतिः क्षनरहभताका कारण ह गा;
(ढ) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षबना क ई कारण बताए क्षकसी भी अथिा सभी पद ों क न भरने
अथिा क्षकसी भी अभ्यथी का चयन न करने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है।
(6) चयन सक्षमक्षत:
सोंबोंक्षधत पद पर क्षनयुक्ति हेतु कायभ पररषद् क सोंस्तुक्षतयाों देने हेतु चयन सक्षमक्षतय ों का गठन
पररक्षनयम ोंके अनुसार क्षकया जाएगा।
37. संक्षवदा पर आचायह अथवा (1) संबंक्षधत पदो ंहेतु प्रक्षतकर संरचना का समय-समय पर पुनक्षवहलोकन क्षकया जा सके गा।
प्रख्यात आचायह अथवा
व्यवहाररक आचायह और क्षवक्षशि ताक्षलका-1
अभ्यागत आचायह की क्षनयुक्ति
संबंधी नीक्षत.-
पद व्यावहाररक आचायह (प्रोफे सर ऑफ प्रैक्तिस)
पद ोंकी सोंख्या क्षकसी भी समय कु ल स्वीकृ त सोंकाय सोंख्या के अक्षधकतम 20%
तक
क्या स्वीकृ त पद ोंके क्षिरुद्ध हैं नही।ों क्षिश्वक्षिद्यालय की आिश्यकता के अनुसार तदथभ पद।
क्षनयुक्ति का प्रकार क्षिक्षनक्षदभष्ट अिक्षध हेतु सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति।
पात्रता
●
इोंजीक्षनयररोंग, क्षिज्ञान, प्रौद्य क्षगकी, उद्यक्षमता, िाक्षणज्य,
सामाक्षजक क्षिज्ञान, मीक्षडया, साक्षहत्य, लक्षलत कला, क्षसक्षिल
सेिा, सशस्त्र बल, क्षिक्षध व्यिसाय आक्षद क्षिक्षिध िेत्र ों में
अपने व्यिसाय में उल्रेखनीय य गदान देने िाले क्षिक्षशष्ट
क्षिशेषज्ञ।
●
ऐसे व्यक्ति क्षजन्ह नों े अपने क्षिक्षशष्ट व्यिसाय अथिा भूक्षमका
में कम से कम पोंद्रह िषभ की सेिा अथिा अनुभि प्राप्त
क्षकया ह , अक्षधमानतिः िररष्ठ स्तर पर, व्यिहाररक आचायभ
पद हेतु पात्र ह गों े।
• व्यिहाररक आचायभ शीषभ स्तर के पेशेिर (यथा मुख्य
कायभकारी अक्षधकारी अथिा मुख्य प्रौद्य क्षगकी अक्षधकारी
आक्षद) ह ने अपेक्षित हैं क्षजनके पास महत्वपूणभ अनुभि ह ।
• उनके पास इोंजीक्षनयररोंग अथिा क्षिज्ञान अथिा क्षडजाइन
आक्षद अथिा सोंबोंक्षधत तकनीकी-प्रबोंधन िेत्र में कम से कम
स्नातक उपाक्षध ह नी चाक्षहए। परास्नातक अथिा क्षिद्या
िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) उपाक्षध क िरीयता
दी जाएगी। व्यिसाय अथिा सोंबोंक्षधत िेत्र ों में उच्चतर
उपाक्षधयाों अक्षतररि मूल्य प्रदान करेंगी।
व्यिहाररक आचायभ ऐसे नेतृत्वकताभ ह ने चाक्षहए ज अपने
●
िेत्र में सिोत्तम प्रथाओ ों और उभरती प्रौद्य क्षगकीय प्रिृक्षत्तय ों
से अद्यतन बने रहें।
चयन पद्धक्षत कु लपक्षत की अध्यिता िाली गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंकाय
स्थायी सक्षमक्षत द्वारा।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 47
पदािक्षध द िषभ की अिक्षध हेतु क्षनयुक्ति, ज समाधानप्रद कायभ-क्षनष्पादन के
आधार पर एक अक्षतररि िषभ तक बढाई जा सके गी अथिा पैंसठ
िषभ की आयु तक, इनमें से ज पहले ह ।
पुनक्षिभल कन (िाक्षषभक) क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समग्र आिश्यकताओ ोंऔर कायभ-क्षनष्पादन
प्रक्षतपुक्षष्ट के आधार पर िाक्षषभक पुनक्षिभल कन।
प्रक्षतकर अनुभि, प्रक्षतष्ठा, अोंक्षतम प्राप्त िेतन, पेंशन आक्षद क ध्यान में रखते
हुए ₹1.5 लाख से ₹2.25 लाख तक समेक्षकत प्रक्षतकर क्षनयत क्षकया
जा सके गा। इसके अक्षतररि क्षनयम ों के अनुसार पररिहन भत्ता
अनुज्ञेय ह गा। सरकार से अक्षधिाक्षषभत ह कर पेंशन प्राप्त करने
िाले अभ्यक्षथभय ोंक भारत सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार भुगतान
क्षकया जाएगा।
प्रािकाश अनुज्ञेय नही।ों
छुट्टी सोंक्षिदा आचायभ अथिा प्रख्यात आचायभ प्रत्येक कै लेंडर िषभ में 8
क्षदन ोंकी आकक्तिक छुट्टी, 2 क्षनबिंक्षधत छुट्टी और प्रत्येक पूणभ
मास पर 2.5 क्षदन ोंकी दर से अक्षजभत छुट्टी के पात्र ह गों े।
अपेक्षित भूक्षमकाएों और
●
पररिहन और सैन्य तोंत्र प्रौद्य क्षगकी के अत्याधुक्षनक िेत्र ों में
दाक्षयत्व उत्कृ ष्टता कें द्र की स्थापना करना।
• अत्याधुक्षनक प्रय गशालाओ ों की स्थापना में महत्वपूणभ
य गदान देना।
• कॉरप रेट सोंस्थाओ ों अथिा मोंत्रालय ों (जैसे रेल मोंत्रालय,
पत्तन, प त पररिहन और जलमागभ मोंत्रालय, सड़क पररिहन
और राजमागभ मोंत्रालय आक्षद) से परामशी पररय जनाएों लाना
और युिा सोंकाय क पररय जनाओ ों के सुचारु क्षनष्पादन में
सहय ग देना।
●
उद्य ग और समाज की आिश्यकताओ ों के अनुरूप
पाठ्यक्रम और पाठ्यचयाभ क्षिकक्षसत करना और उच्चतर
शैिक्षणक सोंस्थाओ ोंक सोंयुि अनुसोंधान पररय जनाओ ोंऔर
परामशी सेिाओ ोंहेतु उद्य ग क्षिशेषज्ञ ोंके साथ कायभ करने में
सिम बनाना। * इोंजीक्षनयररोंग,
क्षिज्ञान, प्रौद्य क्षगकी, उद्यक्षमता, प्रबोंधन, चाटभडभ अकाउोंटेंसी,
िाक्षणज्य, सामाक्षजक क्षिज्ञान, मीक्षडया, साक्षहत्य, लक्षलत कला,
क्षसक्षिल सेिा, सशस्त्र बल, क्षिक्षध व्यिसाय और ल क प्रशासन
आक्षद िेत्र ों के क्षिक्षशष्ट क्षिशेषज्ञ ों क शैिक्षणक सोंस्थाओ ों से
ज ड़ना।
●
उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों क प्रक्षतक्षष्ठत व्यक्तिय ों से
औपचाररक रूप से सोंबद्ध करना और उन्हें अनुभिात्मक
अक्षधगम, अनुसोंधान, प्रक्षशिण, कौशल क्षिकास, उद्यक्षमता
और क्षिस्तार गक्षतक्षिक्षधय ों में भागीदारी और मागभदशभक
भूक्षमका क्षनभाने हेतु प्र त्साक्षहत करना।
●
निीन पाठ्यक्रम ों का अक्षभकल्पन, क्षिकास और सोंचालन
अथिा ितभमान पाठ्यिस्तु क समृद्ध करना।
• क्षिद्याक्षथभय ों क निाचार और उद्यक्षमता पररय जनाओ ों हेतु
प्र त्साक्षहत करना और आिश्यक मागभदशभन प्रदान करना।
*उद्य ग-अकादक्षमक सहय ग क सुदृढ करना।
सोंस्थान के क्षनयक्षमत सोंकाय सदस्य के सहय ग से सोंयुि
●
रूप से कमभशालाएों, क्षिचार ग क्षष्ठयाों, क्षिशेष व्याख्यान
और प्रक्षशिण कायभक्रम आय क्षजत करना।
• सोंबोंक्षधत उच्चतर शैिक्षणक सोंस्था के क्षनयक्षमत सोंकाय48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सदस्य के सहय ग से सोंयुि अनुसोंधान पररय जनाएों
अथिा परामशी सेिाएों सोंचाक्षलत करना।
• क्षिद्याक्षथभय ों क उनकी पररय जनाओ ों में उक्षचत
क्षहतधारक ोंसे ज ड़ते हुए मागभदशभन देना।
• नए कायभक्रम ों और कें द्र ों की स्थापना और क्षिद्यापीठ ों
●
अथिा क्षिभाग ों की गक्षतक्षिक्षधय ों और क्षिस्तार के सोंिधभन
सोंबोंधी गक्षतक्षिक्षधय ोंका आय जन करना।
सतत/कायभकारी क्षशिा कायभक्रम ों के क्षिकास और
●
समथभन में सहय ग करना, पहुोंच गक्षतक्षिक्षधयाों सोंचाक्षलत
करना और क्षिस्तार कायभक्रम आय क्षजत करना।
●
परास्नातक क्षिद्याक्षथभय ोंके अनुसोंधान का मागभदशभन करना
और क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी)
क्षिद्याक्षथभय ों के सह-मागभदशभक के रूप में कायभ करना।
• सौपों े गए प्रशासक्षनक दाक्षयत्व ोंका क्षनिभहन करना।
क्षशिण भार प्रक्षत िषभ 240 से 300 घोंटे (प्रक्षत िषभ 16 से 20 क्रे क्षडट के समतुल्य)
यात्रा भत्ता अथिा दैक्षनक भत्ता लागू ह ने पर आचायभ अथिा सह-आचायभ स्तर के अनुसार हिाई
यात्रा – इक नॉमी श्रेणी
मकान क्षकराया भत्ता नही ों
िास-सुक्षिधा पररसर में आिास, यक्षद उपलि ह । यक्षद पररसर में आिास
उपलि न ह त ₹20,000 तक गृह क्षकराया प्रक्षतपूक्षतभ अनुज्ञेय
ह गी।
क ई अन्य पात्रता प्रकरण-क्षिशेष के आधार पर कु लपक्षत द्वारा अनुम क्षदत गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय की व्यािसाक्षयक क्षिकास य जना के अधीन सिेलन ों
अथिा क्षिचार ग क्षष्ठय ोंमें भाग लेने की पात्रता; पुस्तकालय
सुक्षिधाओ ोंऔर गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के ई-मेल आईडी की
सुक्षिधा।
सेिा समाक्तप्त क्षिक्षहत अिक्षध पूणभ ह ने पर अथिा क्षकसी भी पि द्वारा एक मास
की सूचना पर।
ताक्षलका-2
पद संक्षवदा आचायह अथवा प्रख्यात आचायह
पद ोंकी सोंख्या क्षकसी भी समय कु ल स्वीकृ त सोंकाय सोंख्या के अक्षधकतम 10%
तक
क्या स्वीकृ त पद ोंके क्षिरुद्ध नही।ों क्षिश्वक्षिद्यालय की आिश्यकता के अनुसार तदथभ पद।
हैं
क्षनयुक्ति का प्रकार क्षिक्षनक्षदभष्ट अिक्षध हेतु सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति।
पात्रता सोंक्षिदा आचायभ ऐसे प्रख्यात क्षशिाक्षिद् और िैज्ञाक्षनक ह गों े ज
पूणभकाक्षलक सोंकाय पद ग्रहण करते हैं। िे कें द्रीय अथिा राज्य
सरकारी सोंस्थाओ,ों भारतीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान ,ों स्वशासी क्षनकाय ों
अथिा क्षनजी सोंगठन ोंसे सेिाक्षनिृत्त हुए ह ोंऔर क्षनयक्षमत सोंकाय
सदस्य ोंकी सेिाक्षनिृक्षत्त आयु अथाभत् पैंसठ िषभ की आयु प्राप्त न
की ह ।
चयन पद्धक्षत कु लपक्षत की अध्यिता िाली गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंकाय
स्थायी सक्षमक्षत द्वारा।
पदािक्षध द िषभ की अिक्षध हेतु क्षनयुक्ति, (ज समाधानप्रद कायभ-क्षनष्पादन के
आधार पर) एक अक्षतररि िषभ तक बढाई जा सके गी अथिा 70 िषभ[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 49
की आयु तक, इनमें से ज पहले ह ।
पुनक्षिभल कन (िाक्षषभक) क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समग्र आिश्यकताओ ोंऔर कायभ-क्षनष्पादन
प्रक्षतपुक्षष्ट के आधार पर पुनक्षिभल कन
प्रक्षतकर अनुभि, प्रक्षतष्ठा, अोंक्षतम िेतन, पेंशन आक्षद क ध्यान में रखते हुए ₹1
लाख से ₹2.25 लाख तक समेक्षकत प्रक्षतकर क्षनयत क्षकया जा
सके गा। इसके अक्षतररि क्षनयम ोंके अनुसार पररिहन भत्ता अनुज्ञेय
ह गा। सरकार से अक्षधिाक्षषभत ह कर पेंशन प्राप्त करने िाले
अभ्यक्षथभय ों क भारत सरकार के क्षनयम ों के अनुसार भुगतान क्षकया
जाएगा।
प्रािकाश हकदार नही।ों
छुट्टी सोंक्षिदा आचायभ अथिा प्रख्यात आचायभ प्रत्येक कै लेंडर िषभ में 8
क्षदन ोंकी आकक्तिक छुट्टी, 2 क्षदन ोंकी क्षनबिंक्षधत छुट्टी और प्रत्येक
पूणभ मास पर 2.5 क्षदन ोंकी दर से अक्षजभत छुट्टी के पात्र ह गों े।
अपेक्षित भूक्षमकाएों और • पररिहन और सैन्य तोंत्र प्रौद्य क्षगकी के अत्याधुक्षनक िेत्र ों में
दाक्षयत्व उत्कृ ष्टता कें द्र की स्थापना करना।
• अत्याधुक्षनक प्रय गशालाओ ों की स्थापना में महत्वपूणभ य गदान
देना।
कॉरप रेट सोंस्थाओ ों अथिा मोंत्रालय ों(जैसे रेल मोंत्रालय, पत्तन, प त
पररिहन और जलमागभ मोंत्रालय, सड़क पररिहन और राजमागभ
मोंत्रालय आक्षद) से परामशी पररय जनाएों लाना और युिा सोंकाय क
पररय जनाओ ोंके सुचारु क्षनष्पादन में सहय ग देना।
उद्य ग और समाज की आिश्यकताओ ोंके अनुरूप पाठ्यक्रम और
पाठ्यचयाभ क्षिकक्षसत करना और उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों क
सोंयुि अनुसोंधान पररय जनाओ ों और परामशी सेिाओ ों हेतु उद्य ग
क्षिशेषज्ञ ों के साथ कायभ करने में सिम बनाना।
* इोंजीक्षनयररोंग, क्षिज्ञान, प्रौद्य क्षगकी, उद्यक्षमता, प्रबोंधन, चाटभडभ
अकाउोंटेंसी, िाक्षणज्य, सामाक्षजक क्षिज्ञान, मीक्षडया, साक्षहत्य, लक्षलत
कला, क्षसक्षिल सेिा, सशस्त्र बल, क्षिक्षध व्यिसाय और ल क प्रशासन
आक्षद िेत्र ोंके क्षिक्षशष्ट क्षिशेषज्ञ ोंक शैिक्षणक सोंस्थाओ ोंसे ज ड़ना।
उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों क प्रक्षतक्षष्ठत व्यक्तिय ों से औपचाररक
रूप से सोंबद्ध करना और उन्हें अनुभिात्मक अक्षधगम, अनुसोंधान,
प्रक्षशिण, कौशल क्षिकास, उद्यक्षमता और क्षिस्तार गक्षतक्षिक्षधय ों में
भागीदारी और मागभदशभक भूक्षमका क्षनभाने हेतु प्र त्साक्षहत करना।
निीन पाठ्यक्रम ों का अक्षभकल्पन, क्षिकास और सोंचालन अथिा
ितभमान पाठ्यिस्तु क समृद्ध करना।
• क्षिद्याक्षथभय ों क निाचार और उद्यक्षमता पररय जनाओ ों हेतु
प्र त्साक्षहत करना और आिश्यक मागभदशभन प्रदान करना।
*उद्य ग-अकादक्षमक सहय ग क सुदृढ करना।
सोंस्थान के क्षनयक्षमत सोंकाय सदस्य के सहय ग से सोंयुि रूप से
कमभशालाएों, क्षिचार ग क्षष्ठयाों, क्षिशेष व्याख्यान और प्रक्षशिण
कायभक्रम आय क्षजत करना।
• सोंबोंक्षधत उच्चतर शैिक्षणक सोंस्था के क्षनयक्षमत सोंकाय सदस्य के
सहय ग से सोंयुि अनुसोंधान पररय जनाएों अथिा परामशी सेिाएों
सोंचाक्षलत करना।
• क्षिद्याक्षथभय ों क उनकी पररय जनाओ ों में उक्षचत क्षहतधारक ों से
ज ड़ते हुए मागभदशभन देना।
• नए कायभक्रम ों और कें द्र ों की स्थापना और क्षिद्यापीठ ों अथिा50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिभाग ोंकी गक्षतक्षिक्षधय ोंऔर क्षिस्तार के सोंिधभन सोंबोंधी गक्षतक्षिक्षधय ों
का आय जन करना।
सतत/कायभकारी क्षशिा कायभक्रम ों के क्षिकास और समथभन में
सहय ग करना, पहुोंच गक्षतक्षिक्षधयाों सोंचाक्षलत करना और क्षिस्तार
कायभक्रम आय क्षजत करना।
परास्नातक क्षिद्याक्षथभय ोंके अनुसोंधान का मागभदशभन करना और क्षिद्या
िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) क्षिद्याक्षथभय ोंके सह-मागभदशभक
के रूप में कायभ करना।
• सौपों े गए प्रशासक्षनक दाक्षयत्व ोंका क्षनिभहन करना।
सोंयुि रूप से कमभशालाएों, क्षिचार ग क्षष्ठयाों, क्षिशेष व्याख्यान और
प्रक्षशिण कायभक्रम आय क्षजत करना।
• सोंबोंक्षधत उच्चतर शैिक्षणक सोंस्था के क्षनयक्षमत सोंकाय सदस्य के
सहय ग से सोंयुि अनुसोंधान पररय जनाएों अथिा परामशी सेिाएों
सोंचाक्षलत करना।
• क्षिद्याक्षथभय ों क उनकी पररय जनाओ ों में उक्षचत क्षहतधारक ों से
ज ड़ते हुए मागभदशभन देना।
• नए कायभक्रम ों और कें द्र ों की स्थापना और क्षिद्यापीठ ों अथिा
क्षिभाग ोंकी गक्षतक्षिक्षधय ोंऔर क्षिस्तार के सोंिधभन सोंबोंधी गक्षतक्षिक्षधय ों
का आय जन करना।
सतत/कायभकारी क्षशिा कायभक्रम ों के क्षिकास और समथभन में
सहय ग करना, पहुोंच गक्षतक्षिक्षधयाों सोंचाक्षलत करना और क्षिस्तार
कायभक्रम आय क्षजत करना।
परास्नातक क्षिद्याक्षथभय ोंके अनुसोंधान का मागभदशभन करना और क्षिद्या
िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी) क्षिद्याक्षथभय ोंके सह-मागभदशभक
के रूप में कायभ करना।
• सौपों े गए प्रशासक्षनक दाक्षयत्व ोंका क्षनिभहन करना।
क्षशिण भार प्रक्षत िषभ 240 से 300 घोंटे (प्रक्षत िषभ 16 से 20 क्रे क्षडट के समतुल्य)
यात्रा भत्ता अथिा दैक्षनक उनके शासकीय भ्रमण हेतु, लागू ह ने पर आचायभ अथिा सह-
भत्ता आचायभ स्तर के अनुसार हिाई यात्रा – इक नॉमी श्रेणी
मकान क्षकराया भत्ता नही ों
िास-सुक्षिधा पररसर आिास, यक्षद उपलि ह । पररसर आिास उपलि न ह ने पर
₹20,000 तक गृह क्षकराया प्रक्षतपूक्षतभ अनुज्ञेय ह गी
क ई अन्य पात्रता प्रकरण-क्षिशेष के आधार पर कु लपक्षत द्वारा अनुम क्षदत गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय की व्यािसाक्षयक क्षिकास य जना के अधीन सिेलन ों
अथिा क्षिचार ग क्षष्ठय ोंमें भाग लेने की पात्रता; पुस्तकालय सुक्षिधाओ ों
और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय ई-मेल आईडी की सुक्षिधा।
सेिा समाक्तप्त क्षिक्षहत अिक्षध पूणभ ह ने पर अथिा क्षकसी भी पि द्वारा एक मास की
सूचना पर I
ताक्षलका 3
पद क्षवक्षशि अभ्यागत आचायह
पद ोंकी सोंख्या क्षकसी भी समय कु ल स्वीकृ त सोंकाय सोंख्या के अक्षधकतम 10% तक
क्या स्वीकृ त पद ोंके क्षिरुद्ध हैं नही।ों क्षिश्वक्षिद्यालय की आिश्यकता के अनुसार तदथभ पद।
क्षनयुक्ति का प्रकार क्षिक्षनक्षदभष्ट अिक्षध हेतु सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 51
पात्रता • इोंजीक्षनयररोंग, क्षिज्ञान, प्रौद्य क्षगकी, उद्यक्षमता, िाक्षणज्य, सामाक्षजक
क्षिज्ञान, मीक्षडया, साक्षहत्य, लक्षलत कला, क्षसक्षिल सेिा, सशस्त्र बल,
क्षिक्षध व्यिसाय आक्षद क्षिक्षिध िेत्र ोंमें उल्रेखनीय य गदान देने िाले
क्षिक्षशष्ट क्षिशेषज्ञ।
• ऐसे व्यक्ति क्षजन्ह नों े अपने क्षिक्षशष्ट व्यिसाय अथिा भूक्षमका में कम
से कम पोंद्रह िषभ की सेिा अथिा अनुभि प्राप्त क्षकया ह ,
अक्षधमानतिः िररष्ठ स्तर पर।
चयन पद्धक्षत एक िषभ की अिक्षध हेतु क्षनयुक्ति, क्षजसे िाक्षषभक कायभ-क्षनष्पादन
पुनक्षिभल कन के आधार पर अक्षधकतम द अक्षतररि अिक्षधय ों तक
(एक-एक िषभ) बढाया जा सके गा।
पदािक्षध कु लपक्षत की अध्यिता िाली गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंकाय
स्थायी सक्षमक्षत द्वारा अथिा क्षिद्या पररषद् द्वारा नामाोंकन के आधार पर।
पुनक्षिभल कन (िाक्षषभक) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में व्यतीत क्षदन ोंहेतु आनुपाक्षतक आधार पर
देय ₹2,50,000 प्रक्षतमास की समेक्षकत प्रक्षतकर राक्षश।
प्रक्षतकर हकदार नही।ों
प्रािकाश हकदार नही।ों
पशुक्षचक्षकतसा भेषजी क्षडप्ल मा पररिहन और लॉक्षजक्तस्ट्क्स प्रौद्य क्षगकी और नीक्षत के अत्याधुक्षनक िेत्र ोंमें
से अपेक्षित शैिक्षणक और् सत्र ोंका सोंचालन करना और क्षिद्याक्षथभय ोंऔर सोंकाय के साथ सोंिाद
प्रशासक्षनक सहायता करना।
भारत अथिा क्षिदेश में अग्रणी सोंस्थाओ,ों प्रय गशालाओ ोंऔर उत्कृ ष्टता
कें द्र ोंके साथ सहय ग स्थाक्षपत करने में सहायता करना।
पररिहन और लॉक्षजक्तस्ट्क्स िेत्र में गक्षतक्षिक्षधय ोंक सुगम बनाने हेतु
क्षिश्वक्षिद्यालय क सरकारी क्षिभाग ोंअथिा मोंत्रालय ोंऔर सोंसाधन
व्यक्तिय ोंसे ज ड़ना।
युिा सोंकाय क अनुसोंधान अिसर ोंऔर क्षित्तप षण य जनाओ ोंसे अिगत
कराना और उन्हें िाोंक्षछत अक्षितीय क्षविय प्रस्ताव सक्षहत क्षित्तप षण
प्रस्ताि प्रस्तुत करने हेतु सिम बनाना।
क्षशिण भार अननुज्ञेय
पुनक्षिभल कन क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा समग्र आिश्यकताओ ोंऔर सामान्य प्रक्षतपुक्षष्ट के
आधार पर पुनक्षिभल कन।
यात्रा भत्ता अथिा दैक्षनक भत्ता क्षनयुक्ति अिक्षध के दौरान गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के भ्रमण हेतु
ितभमान क्षनिास अथिा कायभस्थल से भारत के भीतर आिागमन हेतु
छह माह के क्षलए ₹50,000 की यात्रा भत्ता राक्षश। यह राक्षश छह माह
की अिक्षध में अनेक भ्रमण ोंक आच्छाक्षदत करेगी।
मकान क्षकराया भत्ता नही ों
िास-सुक्षिधा भ्रमण अिक्षध के क्षदन ोंमें अक्षतक्षथ गृह आिास उपलि कराया जाएगा।
क ई अन्य पात्रता पुस्तकालय सुक्षिधाओ ोंऔर गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय ई-मेल आईडी
की सुक्षिधा।
सेिा समाक्तप्त क्षिक्षहत अिक्षध पूणभ ह ने पर अथिा क्षकसी भी पि द्वारा एक मास की
सूचना पर।
(2) व्यिहाररक आचायभ, क्षिक्षशष्ट अभ्यागत आचायभ और प्रख्यात सोंकाय पूणभतिः अस्थायी और
सोंक्षिदात्मक पद ह गों े।
(3) व्यिहाररक आचायभ और प्रख्यात सोंकाय हेतु छुट्टी क्षिश्वक्षिद्यालय मानक ोंके अनुरूप ह गा
और पदत्याग के समय छुट्टी नकदीकरण अनुज्ञेय नही ोंह गा। |
(4) छुट्टी यात्रा ररयायत अनुज्ञेय नही ोंह गी।52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
38. अभ्यागत संकाय की अहहताएं, (1) अभ्यागत सोंकाय अपने िेत्र का प्रक्षतक्षष्ठत क्षिद्वान ह गा। सामान्यतिः ऐसा व्यक्ति क्षजसने आचायभ अथिा
क्षनयुक्ति, मानदेय और सेवा सह-आचायभ अथिा सहायक आचायभ का पद धारण क्षकया ह अथिा धारण कर रहा ह , अथिा ऐसा
की अन्य क्षनबंधन और शतें.- व्यक्ति क्षजसने क्षिश्वक्षिद्यालय प्रणाली के बाहर क्षिक्षशष्टता प्राप्त की ह , अभ्यागत सोंकाय के रूप में
क्षनयुक्ति हेतु क्षिचारणीय ह गा और प्रक्षतकर सोंरचना का समय-समय पर पुनक्षिभल कन क्षकया जा
सके गा।
(2) अभ्यागत सोंकाय क क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंकाय क आिोंक्षटत अध्यापन क्रे क्षडट से अक्षधक अध्यापन
क्रे क्षडट की कमी क पूरा करने और क्षिक्षशष्ट अत्याधुक्षनक पाठ्यक्रम ोंऔर उद्य ग न्मुख अध्यापन हेतु
क्षनयुि क्षकया जाएगा। सामान्यतिः अभ्यागत सोंकाय (क्षिक्षजक्षटोंग फै कल्टी) की क्षनयुक्ति के िल एक
सत्रक के क्षलए ह गी; तथाक्षप आिश्यकता ह ने पर प्रथम सत्रक से अक्षधक अिक्षध हेतु क्षनयुक्ति पर
क्षिचार क्षकया जा सके गा।
(3) क्षिश्वक्षिद्यालय सामान्यतिः सत्तर िषभ की आयु तक क्षकसी व्यक्ति क अभ्यागत सोंकाय के रूप में
क्षनयुि कर सके गा।
(4) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के सेिाक्षनिृत्त सोंकाय सदस्य क उसकी प्रक्षतष्ठा के आधार पर अभ्यागत
सोंकाय के रूप में क्षनयुि क्षकया जाएगा।
(5) देश के बाहर से अभ्यागत आचायभ के रूप में क्षनयुि व्यक्ति क ऐसा मानदेय देय ह गा क्षजसे कायभ
पररषद् द्वारा क्षिक्षहत क्षकया जाएगा।
(6) अभ्यागत सोंकाय क मानदेय अध्यापन के प्रक्षत घोंटे ₹10,000 अथिा ₹9,000 अथिा ₹8,000 की दर
से देय ह गा, ज सोंबोंक्षधत व्यक्ति की िमता अथिा प्रक्षतष्ठा और अनुभि के स्तर पर क्षनभभर करेगा।
िस्तु और सेिा कर घटक मानदेय के अक्षतररि देय ह गा और जहाों ऐसा मामला उत्पन्न ह िहाों
पृथक रूप से देय ह गा। क्षकसी भी दशा में प्रक्षत मास मानदेय सामान्यतिः ₹2.00 लाख से अक्षधक नही ों
ह गा; तथाक्षप कु लपक्षत, अक्षधष्ठाता (शैिक्षणक) की सोंस्तुक्षत पर क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ोंमें ₹50,000 तक की
अक्षतररि छूट प्रदान कर सके गा। |
(7) जहाों प्रक्षत घोंटा दरें प्रथम अनुभाग हेतु लागू ह गों ी, िही ों उसी सोंकाय द्वारा पढाया गया आगामी
सेक् शन ों
हेतु प्रक्षत घोंटा प्रक्षतकर क्षनम्नानुसार समाय क्षजत क्षकया जाएगा—
(क) त्रैमाक्षसक अिक्षध में क्षद्वतीय सेक् शन : प्रथम अनुभाग की प्रक्षत घोंटा प्रक्षतकर दर का 70%
(ख) त्रैमाक्षसक अिक्षध में पढाया गया तृतीय सेक् शन : प्रथम अनुभाग की प्रक्षत घोंटा प्रक्षतकर दर
का 50%
(ग)त्रैमाक्षसक अिक्षध में पढाया गया चतुथभ सेक् शन: प्रथम अनुभाग की प्रक्षत घोंटा प्रक्षतकर दर का
40%
(8) अभ्यागत सोंकाय से अपेिा की जाएगी क्षक िह अपने प्रधान क्षनय िा से आिश्यक अनुमक्षत प्राप्त
करे।
(9) भ्रमण के दौरान यात्रा और अक्षतक्षथ गृह व्यिस्था की उत्तरदाक्षयत्व गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की ह गी।
(10) अभ्यागत सोंकाय क गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में रहते समय सीक्षमत सोंकाय क्षिशेषाक्षधकार प्रदान
क्षकए जाएोंगे, क्षजनमें पुस्तकालय सदस्यता, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय ड मेन आईडी और इोंटरनेट
सेिाएों शाक्षमल हैं।
(11) अभ्यागत सोंकाय का प्रथम चयन कु लपक्षत की अध्यिता िाली सोंकाय स्थायी सक्षमक्षत और
अक्षधष्ठाताओ ों की सहभाक्षगता से सोंिाद के माध्यम से क्षकया जाएगा। चयक्षनत अभ्यागत सोंकाय क
एक सत्रक हेतु क्षनयुि क्षकया जा सके गा। सोंकाय स्थायी सक्षमक्षत प्रस्ताक्षित सोंसाधन व्यक्ति अथिा
क्षशिक के सभी पहलुओ ों पर क्षिचार करेगी और कु लपक्षत के अनुम दन हेतु उपयुि प्रक्षतकर की
सोंस्तुक्षत करेगी। भक्षिष्य के सत्रक ों हेतु उन्हें कु लपक्षत के अनुम दन से क्षनरोंतर रखा जा सके गा। क्षकसी
भी दशा में प्रक्षत मास प्रक्षतकर द लाख रुपए से अक्षधक नही ों ह गा; तथाक्षप असाधारण मामल ों में
कु लपक्षत द लाख पचास हजार रुपए तक की छूट प्रदान कर सके गा। |
39. सहायक संकाय का (1) क्षिश्वक्षिद्यालय क्षनम्नक्षलक्तखत उद्देश्य ोंकी पूक्षतभ हेतु सहायक सोंकाय क्षनयुि कर सके गा:
पैनलीकरण.- (क) सोंस्थान ों और उद्य ग के मध्य उपय गी और व्यिहायभ सहय ग क्षिकक्षसत करने और क्षशिाक्षिद ,ों
क्षिद्वान ,ों व्यािसाक्षयक ,ों नीक्षत-क्षनमाभताओ ों और कु शल पेशेिर ोंकी अध्यापन, प्रक्षशिण, अनुसोंधान
और सोंबोंक्षधत सेिाओ ों में क्षनयक्षमत सहभाक्षगता द्वारा क्षशिा और कौशल की गुणित्ता क उन्नत[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 53
करना;
(ख) क्षिज्ञान और प्रौद्य क्षगकी, उद्य ग, िाक्षणज्य, सामाक्षजक अनुसोंधान, मीक्षडया, साक्षहत्य, लक्षलत कला,
क्षसक्षिल सेिा और सािभजक्षनक जीिन जैसे िेत्र ोंमें उत्कृ ष्टता प्राप्त क्षिक्षशष्ट व्यक्तिय ोंक शैिक्षणक
िेत्र में आकक्षषभत करना, ताक्षक क्षनयक्षमत अध्यापन में बाह्य दृक्षष्टक ण सक्तिक्षलत कर समग्र
अक्षधगम प्रक्षक्रया क समृद्ध क्षकया जा सके ; ऐसे सोंिाद ों से बहु-क्षिषयी दृक्षष्टक ण क प्र त्साहन
क्षमलने और क्षिश्वक्षिद्यालय के आोंतररक बौक्तद्धक प्रयास ोंके साथ बाह्य ‚िास्तक्षिक जीिन‛ अनुभि ों
का समन्रय ह ने की अपेिा की जाती है; |
(ग) कु शल पेशेिर ोंऔर क्षशिाक्षथभय ोंके मध्य सोंिाद क प्र त्साक्षहत करना और कौशल ोंमें राष्टरीय स्तर
पर स्वीकायभ उद्य ग-सोंबोंक्षधत मानक ोंके प्रक्षशिण क सुगम बनाना, क्षजससे कु शल कायभबल की
आिश्यकता पूणभ ह सके और कौशल क्षशिा और क्षिकास, उद्यक्षमता और क्षनय जनीयता आक्षद से
सोंबोंक्षधत िेत्र ोंमें अनुसोंधान और क्षिकास भी क्षकया जा सके ;
(घ) उच्चतर शैिक्षणक सोंस्थाओ ों क उन प्रक्षतक्षष्ठत अध्यापक ों और श धकताभओ ों तक पहुोंच प्रदान
करना क्षजन्ह नों े क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा महाक्षिद्यालय के साथ अपना औपचाररक सोंबोंध पूणभ कर
क्षलया ह , ताक्षक िे अध्यापन में भाग लें, सहय ग करें और क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ
क्षफलॉसफी) स्तर पर गुणित्तापूणभ अनुसोंधान गक्षतक्षिक्षधय ोंक प्र त्साक्षहत करें और मागभदशभक और
प्रेरणादायी भूक्षमका क्षनभाएों; और
(ङ) क्षिश्वक्षिद्यालय ोंऔर महाक्षिद्यालय ोंमें कौशल-आधाररत व्यािसाक्षयक पाठ्यक्रम ोंके क्षशिाक्षथभय ोंक
प्रक्षशिण प्रदान करने हेतु सोंबोंक्षधत िेत्र ों में उत्कृ ष्टता प्राप्त पेशेिर ों के कौशल क , उनकी
शैिक्षणक अहभताओ ोंकी परिाह क्षकए क्षबना, मान्यता प्रदान करना।
(2) लक्ष् समूह:
(क) भारतीय कृ क्षष अनुसोंधान पररषद्, भारतीय सामाक्षजक क्षिज्ञान अनुसोंधान पररषद्, िैज्ञाक्षनक और
औद्य क्षगक अनुसोंधान पररषद्, भारतीय आयुक्षिभज्ञान अनुसोंधान पररषद्, रिा अनुसोंधान और
क्षिकास सोंगठन, भारतीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान, भारतीय प्रबोंधन सोंस्थान, राष्टरीय प्रौद्य क्षगकी
सोंस्थान, भारतीय क्षिज्ञान क्षशिा और अनुसोंधान सोंस्थान, कें द्रीय और राज्य क्षिश्वक्षिद्यालय आक्षद
क्षनकाय ोंद्वारा समक्षथभत अध्यापन और अनुसोंधान सोंगठन; |
(ख) रेलिे सािभजक्षनक िेत्र उपक्रम, कें द्रीय अथिा राज्य सािभजक्षनक िेत्र उपक्रम, व्यािसाक्षयक क्षनगम,
गैर-सरकारी सोंगठन और व्यािसाक्षयक सोंघ; ऐसे पेशेिर, क्षिशेषज्ञ, अक्षधकारी और प्रबोंधक
क्षजन्हें इन सोंगठन ोंमें कायभ करने का अनुभि ह ;
(ग) क्षसक्षिल सेिक (भारतीय प्रशासक्षनक सेिा अथिा भारतीय पुक्षलस सेिा अथिा कें द्रीय और प्राोंतीय
सेिाओ ों के अक्षधकारी) और व्यािसाक्षयक पररषद ों और साोंक्षिक्षधक क्षनकाय ों के पेशेिर और
अक्षधकारी, चाहे सेिारत ह ोंअथिा सेिाक्षनिृत्त;
(घ) सोंगक्षठत और असोंगक्षठत िेत्र ों में कायभरत उद्य ग क्षिशेषज्ञ और कु शल पेशेिर, ज अपने
व्यािहाररक कौशल प्रक्षशिण तकनीक ोंऔर क्षिशेषज्ञता के क्षलए प्रक्षसद्ध ह ;ों
(ङ) अक्षनिासी भारतीय और भारतीय मूल के व्यक्ति, ज क्षिदेशी शैिक्षणक, अनुसोंधान अथिा
व्यािसाक्षयक सोंगठन ोंके साथ कायभरत ह ोंअथिा भारतीय क्षिषय ोंमें प्रदक्षशभत रुक्षच रखते ह ।ों
(3) चयन मानदोंड:
सहायक सोंकाय हेतु अभ्यथी क्षनम्नक्षलक्तखत मानक ोंक पूरा करेगा, अथाभत्: -
(क) समय-समय पर क्षिक्षनयामक प्राक्षधकाररय ों अथिा सोंबोंक्षधत साोंक्षिक्षधक पररषद ों द्वारा क्षनक्षमभत
क्षिक्षनयम ोंमें क्षिक्षहत न्यूनतम अहभताएों रखता ह ; अथिा
(ख) ऐसा प्रक्षतक्षष्ठत व्यक्ति क्षजसके पास परास्नातक अथिा क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ
क्षफलॉसफी) अहभता ह अथिा न ह ; उससे यह भी अपेक्षित ह गा क्षक उसमें कौशल ों के
मूल्याोंकन और प्रमाणीकरण की िमता सक्षहत उद्य ग की आिश्यकताओ ोंकी समझ ह ।
उपयुभि द न ोंधाराओ ोंके अधीन सहायक सोंकाय से यह अपेक्षित ह गा क्षक िह अपने
क्षिशेषज्ञता िेत्र में क्षसद्धहस्त क्षिद्वान ह और उसका सोंबोंध उन शैिक्षणक कायभक्रम ों हेतु मूल्य
सोंिधभन करने िाला ह क्षजनसे िह सोंबद्ध है।
सहायक सोंकाय की क्षनयुक्ति सिम प्राक्षधकारी द्वारा क्षनम्नक्षलक्तखत सदस्य ों िाली चयन
सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षत के आधार पर की जाएगी54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i) सोंकाय स्थायी सक्षमक्षत के अध्यि; क्षिश्वक्षिद्यालय के मामले में अक्षधष्ठाता (शैिक्षणक
अथिा अनुसोंधान) अथिा महाक्षिद्यालय के मामले में िररष्ठतम सोंकाय सदस्य;
(ii) सोंबोंक्षधत क्षिभागाध्यि;
(iii) कम से कम एक बाह्य क्षिशेषज्ञ (कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट)
(ग) यक्षद चयन सक्षमक्षत मामले की सोंस्तुक्षत करती है, त उसे क्षिचार और आिश्यक अनुम दन हेतु
सिम प्राक्षधकारी क अग्रेक्षषत क्षकया जाएगा। क्षकसी भी समय सहायक सोंकाय की सोंख्या
स्वीकृ त सोंकाय सोंख्या के 25% से अक्षधक नही ोंह गी और प्रक्षतकर सोंरचना का समय-समय
पर पुनक्षिभल कन क्षकया जा सके गा।
(घ) भूक्षमकाएों और दाक्षयत्व:
(i) अध्यापन:पैनलीकृ त सहायक सोंकाय से क्षनम्नक्षलक्तखत कायभ सोंपाक्षदत करने की अपेिा की
जाएगी:
● पारोंपररक उच्चतर क्षशिा पाठ्यक्रम - सहायक सोंकाय से अपेिा की जाएगी क्षक िह
अपनी क्षिक्षशष्ट क्षिशेषज्ञता और व्यािसाक्षयक अनुभि अथिा क्षिशेषज्ञता के िेत्र से सीधे
सोंबोंक्षधत पाठ्यक्रम ों का अध्यापन करे। िह क्षिद्याक्षथभय ों के परामशभ, नए पाठ्यक्रम ों के
क्षिकास और क्षशिण-पद्धक्षत सुधार जैसी सोंस्थागत गक्षतक्षिक्षधय ों में भी य गदान दे
सके गा।
● कौशल-आधाररत व्यािसाक्षयक पाठ्यक्रम - क्षिक्षशष्ट कौशल ों अथिा व्यिसाय ों से
सोंबोंक्षधत मुख्य पाठ्यक्रम उद्य ग से आए सहायक सोंकाय, िेत्र कौशल पररषद द्वारा
अनुम क्षदत प्रक्षशिक ों अथिा उपयुि कौशल दिता रखने िाले अन्य व्यक्तिय ों द्वारा
सोंचाक्षलत क्षकए जा सकें गे। ऐसे सोंकाय, ज कौशल-आधाररत पाठ्यक्रम ोंमें क्षशिाक्षथभय ों
क क्षशिा और प्रक्षशिण प्रदान करते हैं, उनके पास सोंबोंक्षधत राष्टरीय कौशल अहभता
फ्रे मिकभ अहभताएों ह गों ी, अक्षधमानतिः सोंबोंक्षधत िेत्र कौशल पररषद द्वारा प्रमाक्षणत।
● अनुसोंधान पाठ्यक्रम - सहायक सोंकाय क सोंबोंक्षधत सोंस्था द्वारा क्षिक्षहत उसकी
व्यािसाक्षयक और अनुसोंधान दिता के आधार पर क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ
क्षफलॉसफी) पाठ्यक्रम कायभ में भी सक्तिक्षलत क्षकया जा सके गा।
(ii) प्रक्षशिण: सहायक सोंकाय से अपेिा की जाएगी क्षक िह कायभशालाओ ोंऔर प्रय गशालाओ ोंकी
स्थापना में सहायता करे, सोंबोंक्षधत िेत्र ोंमें व्यािहाररक प्रक्षशिण प्रदान करे, सौम्य कौशल का
क्षिकास करे और क्षिद्याक्षथभय ों में दिता-आधाररत अक्षधगम पररणाम सुक्षनक्षित करने पर ध्यान
कें क्षद्रत करे।
(iii) अनुसोंधान: सहायक सोंकाय से अपेिा की जाएगी क्षक िह अपने क्षिशेषज्ञता अथिा
व्यािसाक्षयक दिता के िेत्र में अनुसोंधान क्षिद्याक्षथभय ोंके साथ सोंिाद करे और उनका पयभिेिण
करे और सुचारु आमेलन और शैिक्षणक प्रक्षक्रयाओ ों के समन्रय हेतु अक्षधमानतिः एक मुख्य
सोंकाय सदस्य पयभिेिक अथिा सह-पयभिेिक के रूप में सोंबद्ध रहेगा।
सहायक सोंकाय के पास पारोंपररक शैिक्षणक पृष्ठभूक्षम का अभाि ह सकता है; ऐसी क्तस्थक्षत में
उनसे सोंस्थान के अनुसोंधान और सृजनात्मक उद्देश्य ों में पारोंपररक क्षिद्वतापूणभ गक्षतक्षिक्षधय ों
(अथाभत् स्वतोंत्र अनुसोंधान अथिा क्षिद्वत समीक्षित पक्षत्रकाओ ों में प्रकाशन) द्वारा य गदान की
अपेिा नही ोंकी जाएगी। तथाक्षप िह सोंकाय सदस्य ों क उनके अनुसोंधान पररय जनाओ ों पर
परामशभ देकर, सोंस्थान ों और उद्य ग अथिा सरकारी क्षनकाय ोंके मध्य सोंपकभ सूत्र के रूप में
कायभ कर अनुसोंधान अथिा क्षित्तप षण अिसर ों की पहचान कर अथिा सोंकाय सदस्य ों के
साथ क्षमलकर ऐसे अनुसोंधान पररय जनाओ ोंकी पहचान कर य गदान दे सके गा क्षजनसे क्षनजी
उद्य ग अथिा सरकारी क्षनकाय ोंक लाभ ह ।
(iv) सेिाएों: सहायक सोंकाय से यह भी अपेिा की जाएगी क्षक िह क्षिभागीय सक्षमक्षतय ोंमें सदस्य के
रूप में, सोंकाय अथिा स्नातक और स्नातक त्तर क्षिद्याक्षथभय ों के सलाहकार के रूप में,
क्षिद्याक्षथभय ों क नेटिक्षकिं ग में सहायता देने और उद्य ग अथिा क्षनय िाओ ों के साथ सक्षक्रय
सहय ग स्थाक्षपत कर प्रक्षशिुता और र जगार अिसर उपलि कराने जैसी सेिा-सोंबोंधी
गक्षतक्षिक्षधय ोंमें सक्षक्रय रूप से भाग ले।
(v) यात्रा सहायता - सहायक सोंकाय क क्षिश्वक्षिद्यालय मानक ोंके अनुसार उसके सोंस्थान अथिा
क्षनिास स्थान से क्षिश्वक्षिद्यालय तक और िापसी हेतु प्रक्षत शैिक्षणक िषभ अक्षधकतम चौबीस बार[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 55
यात्रा सहायता प्रदान की जाएगी और क्षिश्वक्षिद्यालय आिास, भ जन और स्थानीय यात्रा की
व्यिस्था करेगा।
(vi) मानदेय और अन्य सुक्षिधाएों - सहायक सोंकाय क कायभ पररषद् द्वारा अनुम क्षदत मानदेय
और अन्य सुक्षिधाएों प्रदान की जाएोंगी।
40. संक्षवदा संकाय की क्षनयुक्ति.- (1) सोंक्षिदा आधार पर सोंकाय की क्षनयुक्तियाों कायभ पररषद् द्वारा स्वीकृ त पद ों(ररि क्षनयक्षमत अथिा
सोंक्षिदा पद )ों के क्षिरुद्ध की जाएोंगी।
(2) सोंक्षिदा पर क्षनयुि सोंकाय की शैिक्षणक अहभताएों सोंबोंक्षधत क्षिषय में क्षनयक्षमत पद ों के समान
ह गों ी।
(3) सोंक्षिदा पर सोंकाय क्षनयुक्ति हेतु अक्षधकतम प्रिेश आयु बासठ िषभ ह गी।
(4) आरिण और अहभताओ ोंमें क्षशक्षथलता भारत सरकार के प्रिृत्त क्षनयम ोंके अनुसार लागू ह गी।
(5) सोंक्षिदा आधार पर सोंकाय क्षनयुक्ति हेतु चयन सक्षमक्षत के मानदोंड पररक्षनयम ोंके अधीन क्षनयक्षमत
पद ोंके समान ह गों े।
(6) चयन प्रक्षक्रया में व्यक्तिगत सािात्कार और चयन सक्षमक्षत के समि प्रदशभन व्याख्यान सक्तिक्षलत
ह सकता है। आिेदक ोंकी सोंख्या अक्षधक ह ने की दशा में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में छानबीन
परीिा आय क्षजत की जाएगी और छानबीन परीिा उत्तीणभ करने िाले अभ्यक्षथभय ों क व्यक्तिगत
सािात्कार हेतु आमोंक्षत्रत क्षकया जाएगा। आिेदन ों की सोंक्षिप्त सूचीकरण प्रक्षक्रया और छानबीन
परीिा आय क्षजत करने का क्षनणभय कु लपक्षत के अनुम दन से गक्षठत सोंिीिा सक्षमक्षत द्वारा
अनुशोंक्षसत क्षकया जाएगा।
(7) इस अध्यादेश के अधीन क्षनयुि सोंकाय सदस्य गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के साथ सोंक्षिदा
क्षनष्पाक्षदत करेगा।
(8) सोंकाय सदस्य ों का कायभ-क्षनष्पादन मूल्याोंकन गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत प्ररूप के
अनुसार िाक्षषभक कायभ-क्षनष्पादन प्रक्षतिेदन के आधार पर क्षकया जाएगा।
(9) सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति की अिक्षध प्रारोंभ में एक िषभ की ह गी और कु लपक्षत द्वारा गक्षठत सक्षमक्षत की
सोंस्तुक्षत पर सोंक्षिदा क अक्षधकतम द और अिक्षधय ों तक (एक बार में एक िषभ) बढाया जा
सके गा और ऐसा क्षिस्तार गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की आिश्यकताओ ोंके अधीन ह गा।
(10) प्रत्येक तीन िषीय पदािक्षध की समाक्तप्त पर सोंक्षिदा सोंकाय, अपने आिेदन पर, अक्षतररि
कायभकाल हेतु पुनक्षनभयुक्ति (िाक्षषभक निीकरणीय) का पात्र ह गा, परन्तु यह क्षक क्षक उपखोंड 4 में
उक्तल्रक्तखत चयन सक्षमक्षत द्वारा कायभ-क्षनष्पादन पुनक्षिभल कन में अभ्यथी उपयुि पाया जाए और
अभ्यथी और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के मध्य निीन सोंक्षिदा क्षनष्पाक्षदत की जाए। पुनक्षनभयुक्ति
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की आिश्यकताओ ोंऔर अन्य लागू मानक ोंके अधीन ह गी।
(11) सोंक्षिदा सोंकाय सदस्य क समेक्षकत िेतन देय ह गा, क्षजसे चयन सक्षमक्षत द्वारा अहभता, अनुभि,
अोंक्षतम प्राप्त पररलक्तियाों आक्षद जैसे औक्षचत्य ों (क्षजन्हें अक्षभक्षलक्तखत क्षकया जाना आिश्यक ह गा)
क ध्यान में रखते हुए क्षिक्षहत क्षकया जाएगा और िह प्रक्षत िषभ 5% िाक्षषभक िेतन िृक्तद्ध का पात्र
ह गा। तथाक्षप सोंक्षिदा सोंकाय सदस्य क देय समेक्षकत पाररश्रक्षमक उस क्षनयक्षमत पद के
अक्षधकतम िेतनमान से अक्षधक नही ोंह गा क्षजसके क्षिरुद्ध क्षनयुक्ति की गई है।
(12) सोंक्षिदा सोंकाय सदस्य शासकीय क्षनयुक्ति अथिा यात्रा के दौरान क्षनयक्षमत सोंकाय अथिा समतुल्य
स्तर के सोंकाय के समान भत्त ोंका पात्र ह गा।
(13) आयकर आक्षद के सोंबोंध में लागू साोंक्षिक्षधक कटौक्षतयाों समेक्षकत पाररश्रक्षमक से की जाएोंगी।
(14) महोंगाई भत्ता अथिा नगर प्रक्षतकर भत्ता अथिा मकान क्षकराया भत्ता अथिा छुट्टी यात्रा ररयायत
अथिा क ई अन्य राहत, भत्ता अथिा लाभ अनुज्ञेय नही ोंह गा।
(15) अनुज्ञेय कु ल आकक्तिक छुट्टी प्रक्षत िषभ 20 क्षदन ोंसे अक्षधक नही ोंह गा और इसके क्षलए समेक्षकत
पाररश्रक्षमक में क ई कटौती नही ोंकी जाएगी।
(16) सोंक्षिदा आधार पर क्षनयुि सोंकाय क , क्षजस क्षिक्षशष्ट कायभ हेतु क्षनयुि क्षकया गया है उसके
अक्षतररि, अक्षधष्ठाता (शैिक्षणक) अथिा क्षिश्वक्षिद्यालयीय कायों के अक्षधष्ठाताओ ों अथिा कु लपक्षत
द्वारा अन्य कायभ भी सौपों े जा सकें गे।
(17) क्षनयुक्ति क्षकसी भी पि द्वारा एक मास की सूचना देकर क्षबना क ई कारण बताए समाप्त की जा
सके गी। साथ ही क्षनयुि व्यक्ति क सोंक्षिदात्मक क्षनयुक्ति के आधार पर क्षकसी भी पद पर56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षनयक्षमत क्षनयुक्ति का क ई दािा नही ोंह गा।
(18) प्रक्षत घोंटा आधार पर अभ्यागत सोंकाय अथिा अक्षतक्षथ सोंकाय की क्षनयुक्ति इन क्षनयम ों के
िेत्राक्षधकार में नही ोंआएगी।
41. अध्यापको ंकी कैररयर प्रस्तावना:
क्षवषयक प्रोन्नयन.- गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय स्वभाितिः एक कें द्रीय क्षिश्वक्षिद्यालय है और भारत में पररिहन और लॉक्षजक्तस्ट्क्स
क्षशिा के िेत्र में अग्रणी सोंस्थान है। गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय गुणित्ता में उत्कृ ष्टता क प्र त्साक्षहत करता है
और सोंकाय सोंिगभ में उच्च गुणित्ता िाले पेशेिर ोंक बनाए रखना पसोंद करता है।
सोंिगभ सोंरचना भारतीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान ोंकी सोंिगभ सोंरचना से क्षभन्न है, तथाक्षप गुणित्ता के सोंबोंध में क ई
समझौता नही ोंक्षकया जाएगा।
चूोंक्षक सहायक आचायभ स्तर पर क्षनयुक्ति सातिें सातिें कें द्रीय िेतन आय ग के िेतन मैक्षटरक्स के शैिक्षणक
स्तर-10 (₹57,700-1,82,400) पर की जाती है, इसक्षलए गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क प्र न्नक्षत के अिसर
प्रदान करने ह गों े ताक्षक सोंकाय प्रेररत बना रहे और िरण से बचा जा सके ।
चूोंक्षक गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय भारतीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान ोंअथिा भारतीय प्रबोंधन सोंस्थान ोंअथिा प्रमुख
राष्टरीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान ों से उत्तीणभ सोंकाय सदस्य ों की भती कर रहा है, इसक्षलए प्र न्नक्षत में समयबद्ध
अथिा स्व स्थाने प्र न्नक्षत के स्थान पर य ग्यता-आधाररत प्रणाली प्रभािी ह गी। ऐसी नीक्षत उत्कृ ष्ट कायभ-
क्षनष्पादन करने िाल ोंक प्रेररत करेगी।
(1) सहायक आचायह स्तर पर कै ररयर क्षवषयक प्रोन्नयन: सातिें कें द्रीय िेतन आय ग के िेतन
मैक्षटरक्स में स्तर-10 से स्तर-11 और स्तर-11 से स्तर-12 तक प्र न्नयन चयन के माध्यम से ह गी,
न क्षक स्व स्थाने आधार पर।
(2) चयन सक्षमक्षत में कम से कम एक बाह्य सदस्य आचायभ स्तर अथिा उससे उच्च स्तर का ह गा और
इस य जना क सोंकाय हेतु कै ररयर प्र न्नयन य जना कहा जाएगा।
(3) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में सोंकाय की शैिक्षणक िेतन स्तर-10 से शैिक्षणक िेतन स्तर-11 तक
प्र न्नयन हेतु न्यूनतम क्षनिास अिक्षध एक िषभ और पररिीिा अिक्षध का सफलतापूिभक पूणभ ह ना
आिश्यक ह गा; और शैिक्षणक िेतन स्तर-11 से शैिक्षणक िेतन स्तर-12 तक प्र न्नयन हेतु
शैिक्षणक िेतन स्तर-11 पर क्षनयुक्ति की तारीख से द िषभ की अिक्षध आिश्यक ह गी।
(4) सह-आचायभ और आचायभ स्तर पर प्र न्नयन के िल चयन के माध्यम से ह गी और इसके क्षलए
भारतीय प्रौद्य क्षगकी सोंस्थान ोंके समान आिश्यक क्षनिास अिक्षध पूणभ ह ना आिश्यक ह गा।
(5) सह-आचायभ पद हेतु अभ्यथी के पास न्यूनतम छह िषभ क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ
क्षफलॉसफी) के उपराोंत) का अध्यापन, अनुसोंधान अथिा औद्य क्षगक अनुभि ह ना चाक्षहए,
क्षजसमें से कम से कम तीन िषभ क्षकसी प्रक्षतक्षष्ठत सोंस्थान अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय अथिा समतुल्य
सोंस्था में िेतन मैक्षटरक्स के शैिक्षणक स्तर-12 (₹79,800-2,11,500) पर सहायक आचायभ स्तर
का अनुभि ह ना आिश्यक ह गा।
(6) आचायभ पद हेतु अभ्यथी के पास न्यूनतम दस िषभ क्षिद्या िाचस्पक्षत (डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी)
उपराोंत) का अध्यापन, अनुसोंधान अथिा औद्य क्षगक अनुभि ह ना चाक्षहए, क्षजसमें से कम से कम
चार िषभ सह-आचायभ अथिा समतुल्य स्तर पर कायभ करने का अनुभि ह ना आिश्यक ह गा।
42. संकाय और कमहचाररयो ंहेतु (1) धारणाक्षधकार क ई अक्षधकार नही ोंबक्तल्क एक क्षिशेषाक्षधकार ह गा।
धारणाक्षधकार संबंधी नीक्षत.- (2) धारणाक्षधकार के िल समूह-‘क’ पद ोंतक सीक्षमत ह गा और समूह-‘क’ से क्षनम्न श्रेणी के कमभचाररय ों
हेतु क ई धारणाक्षधकार अनुज्ञेय नही ोंह गा।
(3) धारणाक्षधकार की अिक्षध अक्षधकतम एक िषभ ह गी।
(4) सरकार अथिा सरकार द्वारा क्षित्तप क्षषत स्वशासी सोंस्थान ोंमें सोंस्थानाध्यि अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय पद
की भूक्षमका हेतु धारणाक्षधकार अिक्षध भारत सरकार के मानक ोंके अनुसार ह गी।
(5) पररिीिाधीन कमभचारी धारणाक्षधकार के पात्र नही ोंह गों े।
(6) सभी मामल ोंमें धारणाक्षधकार सोंबोंक्षधत अध्यापन अथिा क्षशिके तर पद ोंकी कु ल सोंख्या के अक्षधकतम
10% तक सीक्षमत ह गा।
(7) धारणाक्षधकार अिक्षध के दौरान क ई छुट्टी अक्षजभत नही ोंह गी और धारणाक्षधकार अिक्षध में छुट्टी िेतन
अथिा पेंशन अोंशदान देय नही ोंह गा।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 57
(8) धारणाक्षधकार अिक्षध के दौरान राष्टरीय पेंशन प्रणाली अोंशदान के भुगतान का दाक्षयत्व प्राप्तकताभ
प्रक्षतष्ठान का ह गा। क्षजन मामल ोंमें कमभचारी शैिक्षणक अथिा िैज्ञाक्षनक प्रय जन ोंहेतु स्थानाोंतररत ह
रहा ह , िहाों उि अिक्षध राष्टरीय पेंशन प्रणाली हेतु अोंशदानरक्षहत अिक्षध मानी जाएगी। |
(9) एक बार धारणाक्षधकार का लाभ प्राप्त करने के पिात अगला धारणाक्षधकार प्राप्त करने हेतु पाोंच िषभ
की प्रतीिा अिक्षध ह गी।
43. क्षशिकेतर कमहचाररवृंद की (1) (क) क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचारी, अध्यापक ोंऔर अन्य शैिक्षणक कमभचाररिृोंद से क्षभन्न, समूह ‘क’, ‘ख’
क्षनयुक्ति की रीक्षत और और ‘ग’ श्रेक्षणय ों और भारत सरकार द्वारा समय-समय पर िगीकृ त अन्य श्रेक्षणय ों में क्षिभाक्षजत
पररलक्तियां.- क्षकए जाएोंगे।
(ख) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिक्षभन्न पद ोंपर क्षनयुक्ति हेतु आयु, अहभताएों और भती की पद्धक्षत ऐसी ह गी ज
यहाों अथिा कायभ पररषद् के अनुम दन से गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अोंगीकृ त सोंिगभ भती
क्षनयम ोंमें क्षिक्षहत की जाए।
(ग) ऐसे कमभचाररय ोंकी पररलक्तियाों भारत सरकार अथिा क्षिक्षनयामक प्राक्षधकाररय ोंद्वारा समय-समय
पर यथाक्षिक्षहत ह गों ी।
(2) क्षशिके तर पदो ंहेतु संवगह भती क्षनयम:
(क) इन क्षनयम ों का सोंक्षिप्त नाम ‚गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षशिके तर और अन्य शैिक्षणक पद भती
क्षनयम, 2026‛ है।
(ख) ये क्षनयम क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अक्षधसूचना जारी क्षकए जाने की तारीख से प्रिृत्त ह गों े।
(ग) पररभाषा : इन क्षनयम ोंमें, जब तक सोंदभभ से अन्यथा अपेक्षित न ह -
(i) ‚आयु‛ से अनुसूची-1 में क्षिक्षनक्षदभष्ट उच्चतर आयु-सीमा अक्षभप्रेत है। ‚अक्षधसूक्षचत तारीख‛ से
अक्षधसूचना में क्षिक्षनक्षदभष्ट तारीख अक्षभप्रेत है।
(ii) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी पद के सोंबोंध में ‚क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी‛ से िह प्राक्षधकारी अक्षभप्रेत है ज
अक्षधक्षनयम, पररक्षनयम, अध्यादेश, सोंिगभ भती क्षनयम अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय के समय-समय पर
सोंश क्षधत क्षिक्षनयम ोंके अधीन उस पद पर क्षनयुक्ति करने हेतु सिम ह ।
(iii) ‚सोंिगभ‛ से सेिा की िह सोंख्या अथिा सेिा का िह भाग अक्षभप्रेत है क्षजसे पृथक इकाई के
रूप में स्वीकृ त क्षकया गया ह ।
(iv) ‚सिम प्राक्षधकारी‛ से िह प्राक्षधकारी अक्षभप्रेत है ज इन क्षनयम ों के अधीन क्षिक्षभन्न शक्तिय ों
और कृ त्य ोंका प्रय ग करने हेतु सिम ह ।
(v) ‚क्षिभागीय अभ्यथी‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षकसी िास्तक्षिक पद के क्षिरुद्ध क्षनयक्षमत आधार पर
कायभरत कमभचारी अक्षभप्रेत है, क्षकों तु इसमें तदथभ, दैक्षनक िेतन, सोंक्षिदा अथिा अस्थायी आधार पर
कायभरत कमभचारी सक्तिक्षलत नही ोंहै।
(vi) ‚सीधी भती‛ से प्र न्नक्षत, प्रक्षतक्षनयुक्ति अथिा आमेलन से क्षभन्न भती अक्षभप्रेत है।
(vii) ‚क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत‛ और ‚क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षत‛ से क्रमशिः क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत
और क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षत अक्षभप्रेत है।
(viii) ‚सरकार‛ से भारत सरकार अक्षभप्रेत है।
(ix) ‚क्षशिके तर कमभचारी‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय का ऐसा कमभचारी अक्षभप्रेत है ज क्षिश्वक्षिद्यालय का
क्षशिक न ह ।
(x) ‚अन्य शैिक्षणक कमभचाररिृोंद‛ से ‚क्षिश्वक्षिद्यालय ों और महाक्षिद्यालय ों में क्षशिक ों और अन्य
शैिक्षणक कमभचाररिृोंद की क्षनयुक्ति हेतु न्यूनतम अहभताओ ों और उच्चतर क्षशिा में मानक ों के
अनुरिण हेतु अन्य उपाय ोंसोंबोंधी क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग क्षिक्षनयम, 2018‛ में पररभाक्षषत
अन्य शैिक्षणक कमभचाररिृोंद अक्षभप्रेत है, क्षजसमें पुस्तकालयाध्यि ों और शारीररक क्षशिा और
खेल क्षनदेशक ोंके सोंिगभ सक्तिक्षलत हैं।
(xi) क्षकसी व्यक्ति के सोंबोंध में ‚पररिीिा पर‛ से ऐसा व्यक्ति अक्षभप्रेत है क्षजसे इन क्षनयम ों में
क्षिक्षनक्षदभष्ट अनुसार पररिीिा पर क्षनयुि क्षकया गया ह ।
(xii) ‚क्षनयक्षमत सेिा‛ से कमभचारी द्वारा सोंिगभ में क्षनयक्षमत आधार पर प्रदत्त सेिा अक्षभप्रेत है और
इसमें सोंक्षिदा, दैक्षनक िेतन, अस्थायी अथिा तदथभ सेिा सक्तिक्षलत नही ोंहै।
(xiii) ‚अ.ज.‛ से अनुसूक्षचत जाक्षत, ‚अ.ज.जा.‛ से अनुसूक्षचत जनजाक्षत, ‚अक्षपि‛ से अन्य क्षपछड़ा
िगभ, ‚पीडब्ल्यूबीडी‛ से मानक क्षदव्याोंगता िाले व्यक्ति और‚ईडब्ल्यूएस‛ से आक्षथभक रूप से58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
कमज र िगभ अक्षभप्रेत हैं।
(xiv) ‚अनुसूची‛ से इन क्षनयम ोंसे सोंलग्न अनुसूची अक्षभप्रेत है।
(xv) ‚चयन सक्षमक्षत‛ से अक्षधक्षनयम, पररक्षनयम, अध्यादेश, क्षिक्षनयामक प्राक्षधकारी क्षिक्षनयम ,ों
मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों अथिा क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंिगभ भती क्षनयम ों में क्षिक्षनक्षदभष्ट चयन सक्षमक्षत के
सदस्य ोंकी सोंरचना अक्षभप्रेत है।
(xvi) जहाों इन क्षनयम ोंके अधीन सीधी भती हेतु ‚सेिा अथिा अनुभि‛ क्षिक्षहत है, िहाों क्षकसी पद
पर क्षनयुक्ति की शतभ के रूप में िह अिक्षध भी सक्तिक्षलत है क्षजसके दौरान व्यक्ति ने अधीनस्थ
पद पर कायभ क्षकया ह ।
(xvi) जहाों इन क्षनयम ों के अधीन प्र न्नक्षत हेतु ‚सेिा अथिा अनुभि‛ क्षिक्षहत है, िहाों उच्चतर पद
पर प्र न्नक्षत की शतभ के रूप में िह अिक्षध भी सक्तिक्षलत है क्षजसके दौरान व्यक्ति ने क्षनम्नतर पद
पर क्षनयक्षमत आधार पर सतत कायभ क्षकया ह ।
(xvii) ‚मौक्षलक क्षनयुक्ति‛ से क्षकसी िास्तक्षिक पद पर क्षनयक्षमत आधार पर की गई क्षनयुक्ति
अक्षभप्रेत है, क्षजसमें पररिीिा के पिात पुक्षष्ट भी सक्तिक्षलत ह गी।
(xviii) इन क्षनयम ों में प्रयुि अन्य सभी शब् और अक्षभव्यक्तियाों, ज इनमें पररभाक्षषत नही ोंहैं,
जब तक सोंदभभ से अन्यथा अपेक्षित न ह , उनका िही अथभ ह गा ज ‚कें द्रीय क्षिश्वक्षिद्यालय
अक्षधक्षनयम, 2009‛, उसके अधीन क्षनक्षमभत पररक्षनयम ,ों अध्यादेश ों और क्षिक्षनयम ों अथिा भारत
सरकार द्वारा क्षनक्षमभत प्रासोंक्षगक क्षनयम ोंमें उन्हें प्रदान क्षकया गया है।
(xix) ‚यूजीसी ‛ से क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग अक्षधक्षनयम, 1956 के अधीन स्थाक्षपत
क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग अक्षभप्रेत है।
(3) लागू होने की सीमा: ये क्षनयम क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षनयक्षमत, कायभकाल आधाररत, प्रक्षतक्षनयुक्ति
अथिा प्र न्नक्षत आधार पर की जाने िाली सभी क्षशिके तर पद ,ों क्षजनमें अन्य शैिक्षणक कमभचाररिृोंद
भी सक्तिक्षलत हैं, की क्षनयुक्तिय ोंपर लागू ह गों े।
भारत सरकार अथिा क्षिक्षनयामक प्राक्षधकारी द्वारा समय-समय पर जारी क्षशिके तर कमभचाररय ों
और अन्य शैिक्षणक कमभचाररिृोंद की क्षनयुक्ति, सेिा शतों और अनुज्ञेय पररलक्तिय ोंआक्षद सोंबोंधी
क्षनदेश, कायभ पररषद् के सम्यक अनुम दन के अधीन, यथािश्यक पररितभन सक्षहत लागू ह गों े।
(4) पदो ंका वगीकरण:
श्रेणी क्षहंदी रूपांतरण
(क) समूह ‘क’ — िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-10 और उससे ऊपर
(ख) समूह ‘ख’ — िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर 6 से 9
(ग) समूह ‘ग’ —बहु-कायभकारी कमभचारी सक्षहत, िेतन स्तर 1 से 5
(5) अनुसूची: क्षिक्षभन्न पद ोंहेतु िगीकरण, िेतन मैक्षटरक्स, अहभताओ ों अथिा अनुभि का क्षििरण, भती की
पद्धक्षत, आयु-सीमा आक्षद और अन्य प्रासोंक्षगक जानकारी अनुसूची-I में क्षिक्षनक्षदभष्ट ह गी।
(6) क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी:
ताक्षलका
क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी पद
अ कायभ पररषद् सभी समूह ‘क’ पद ोंपर स्थायी क्षनयुक्ति
आ कु लपक्षत (i) सभी समूह ‘ख’ पद ोंपर स्थायी क्षनयुक्ति
(ii) सभी समूह ‘क’ अथिा समूह ‘ख’ पद ोंपर अस्थायी
क्षनयुक्ति
इ कु लसक्षचि (i) सभी समूह ‘ग’ पद ोंपर स्थायी क्षनयुक्ति
(ii) सभी समूह ‘ग’ पद ोंपर अस्थायी क्षनयुक्ति[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 59
(7) भती की पद्धक्षत:
क्षिक्षभन्न पद ोंपर भती क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी द्वारा क्षनम्नक्षलक्तखत पद्धक्षतय ोंसे की जाएगी, अथाभत्-
(क) सीधी भती;
(ख) प्र न्नक्षत;
(ग) प्रक्षतक्षनयुक्ति अथिा समािेशन;
(घ) कायभकालाधाररत कायभकाल आधाररत क्षनयुक्ति;
कायभ पररषद् सभी पद ोंहेतु उपयुभि भती पद्धक्षतय ोंके अनुपात का क्षनणभय करेगी।
(8) क्षवक्षभन्न संवगों के पदो ंकी प्राक्षधकृत स्वीकृत संख्या: अक्षधसूचना की तारीख पर प्रत्येक सोंिगभ के
अधीन पद ोंकी प्राक्षधकृ त स्वीकृ त सोंख्या कायभ पररषद् द्वारा अनुम क्षदत की जाएगी।
(9) संवगह अथवा पदो ंका भावी अनुरिण: (क) मोंत्रालय द्वारा क्षकसी नए पद अथिा सोंिगभ के स्वीकृ त
क्षकए जाने पर कायभ पररषद् आिश्यकता अनुसार अन्य पद अथिा सोंिगभ ज ड़ सके गी।
(ख) प्रत्येक सोंिगभ अथिा पद में क्षनयुि कमभचाररय ोंकी ज्येष्ठता क्षिश्वक्षिद्यालय के कु लसक्षचि
अथिा सिम प्राक्षधकारी द्वारा इस प्रय जन हेतु प्राक्षधकृ त अन्य अक्षधकारी द्वारा अनुरक्षित की
जाएगी।
(ग)इसमें क्षकसी बात के ह ते हुए भी, कु लपक्षत अथिा कु लसक्षचि के सामान्य अथिा क्षिशेष
आदेश द्वारा क्षकसी भी पद अथिा पदधाररय ोंक गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी भी कायाभलय
अथिा स्थापना (पररसर-बाह्य कें द्र ोंसक्षहत) में पदस्थ क्षकया जा सके गा।
(10) प्रारंक्षभक गठन:
(क) इन क्षनयम ोंके प्रारोंभ से पूिभ प्रिृत्त क्षनयम ोंके अनुसार क्षनयक्षमत आधार पर पद धारण करने
िाले कमभचारी इन क्षनयम ोंके अधीन क्षनयुि माने जाएोंगे।
(ख) उपखोंड (क) में उक्तल्रक्तखत कमभचाररय ोंकी प्रारोंक्षभक गठन से पूिभ की क्षनयक्षमत सतत सेिा,
जहाों लागू ह , पररिीिा अिक्षध, प्र न्नक्षत हेतु अहभक सेिा, पुक्षष्ट और पेंशन य जना हेतु गणनीय
ह गी।
(11) भती की प्रक्षिया:
(क) क्षिज्ञापन जारी करना: स्थायी प्रकृ क्षत के ररि पद, स्थायी प्रकृ क्षत की क्षिक्षशष्ट य जनाओ ों के
अधीन स्वीकृ त पद, क्षनरोंतर बने रहने की सोंभािना िाले अस्थायी पद, कायभकालाधाररत
अथिा प्रक्षतक्षनयुक्ति पद आक्षद का उपयुि समय पर क्षिज्ञापन क्षकया जाएगा, क्षजसमें कम से
कम एक प्रकाशन राष्टरीय दैक्षनक समाचार पत्र में और एक प्रकाशन क्षिश्वक्षिद्यालय की
िेबसाइट पर क्षकया जाएगा।
(ख) अभ्यथी क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत प्रक्षक्रया के अनुसार अहभताओ,ों अनुभि और अन्य
आिश्यकताओ ों का क्षििरण सक्षहत क्षिक्षहत आिेदन-पत्र भरेंगे और क्षिक्षहत आिेदन शुल्क
सक्षहत, यक्षद क ई ह , पूणभ रूप से भरे हुए आिेदन क्षनयत समय में प्रस्तुत करेंगे।
क्षटप्पण:
- क्षिज्ञापन व्यय कम करने के उद्देश्य से भती का केिल आिश्यक क्षििरण, क्षजसमें
आिेदन की अोंक्षतम तारीख भी सक्तिक्षलत ह गी, क्षिज्ञापन में प्रकाक्षशत क्षकया जाएगा।
पररक्तस्थक्षतय ोंकी आिश्यकता के अनुसार कुलपक्षत अपने क्षििेक से केिल िेबसाइट पर
अक्षधसूचना जारी कर अोंक्षतम तारीख बढा सकेगा और इच्छुक अभ्यक्षथभय ों क
क्षिश्वक्षिद्यालय की िेबसाइट से सतत सोंपकभ बनाए रखना ह गा।
- उपयुभि पैरा 11(क) के अक्षतररि, क्षिश्वक्षिद्यालय अपने क्षििेक से क्षनयत शैिक्षणक
अहभताओ,ों अनुभि आक्षद के अनुसार र जगार कायाभलय से अभ्यक्षथभय ोंक प्राय क्षजत करने
का अनुर ध भी कर सकेगा।
(12) भती प्रक्षिया हेतु समय-सीमा : क्षिश्वक्षिद्यालय यह सुक्षनक्षित करेगा क्षक सोंपूणभ भती प्रक्षक्रया, क्षजसमें
क्षिज्ञापन जारी करना, क्षलक्तखत परीिा आय क्षजत करना अथिा सािात्कार सोंपन्न करना सक्तिक्षलत
है, छह माह की अिक्षध के भीतर पूणभ कर ली जाए।
परोंतु यह क्षक यक्षद कु लपक्षत की राय में पररक्तस्थक्षतयाों ऐसी अपेिा करें, त िह भती
प्रक्षक्रया की समय-सीमा क अक्षतररि छह माह तक बढा सके गा।
(13) आवेदन पत्र और प्रक्षिया:
(क) अभ्यक्षथभय ों क क्षिश्वक्षिद्यालय की िेबसाइट से आिेदन-पत्र डाउनल ड करना ह गा अथिा60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिक्षहत प्ररूप में ऑनलाइन आिेदन प्रस्तुत करना ह गा।
(ख) सभी पद ोंहेतु आिेदन के िल क्षिक्षहत प्ररूप (ऑनलाइन अथिा ऑफलाइन) में और क्षिक्षहत
शुल्क सक्षहत स्वीकार क्षकए जाएोंगे, ज ‚गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय‛ के पि में ऑनलाइन अथिा
ऑफलाइन माध्यम से देय ह गा।
(ग) आिेदन-पत्र और क्षिक्षहत शुल्क की दरें कु लपक्षत द्वारा समय-समय पर क्षिक्षहत की जाएोंगी
और आिेदन अथिा प्रक्षक्रया शुल्क में जहाों क ई ररयायत प्रदान की जाएगी, िह भारत सरकार के
मानक ोंके अनुसार ह गी।
(घ) आिेदन प्राप्त करने की अोंक्षतम तारीख सामान्यतिः क्षिश्वक्षिद्यालय की िेबसाइट पर क्षिज्ञापन
जारी ह ने की तारीख से 30 क्षदन ह गी; तथाक्षप पररक्तस्थक्षतय ों की आिश्यकता क दृक्षष्टगत रखते
हुए कु लपक्षत, अोंक्षतम तारीख समाप्त ह ने से पूिभ, आिेदन प्राप्त करने की अोंक्षतम तारीख बढाने
का क्षनणभय कर सके गा। अपूणभ आिेदन और क्षनयत तारीख के पिात प्राप्त आिेदन स्वीकार नही ों
क्षकए जाएोंगे।
(ङ) तथाक्षप कु लपक्षत, अोंक्षतम तारीख के पिात प्राप्त आिेदन क स्वीकार करने की अनुमक्षत दे
सके गा, परन्तु यह क्षक क्षक अभ्यथी यह प्रमाण प्रस्तुत करे क्षजससे कु लपक्षत सोंतुष्ट ह जाए क्षक
आिेदन, सोंलग्नक ोंऔर शुल्क प्रेषण क्षििरण सक्षहत, अोंक्षतम तारीख से पूिभ प्रेक्षषत क्षकया गया था।
(च) यक्षद अोंक्षतम तारीख छुट्टी का क्षदन ह , त अगला कायभ क्षदिस अोंक्षतम तारीख माना जाएगा
और अपूणभ आिेदन, क्षिक्षहत प्ररूप में न ह ने िाले आिेदन, क्षिक्षहत शुल्क के क्षबना आिेदन और
स्व-अनुप्रमाक्षणत सोंलग्नक ोंके क्षबना आिेदन सोंिेप में क्षनरस्त कर क्षदए जाएोंगे।
(छ) आिेदन ‚कु लसक्षचि, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय‛ क सोंब क्षधत बोंद क्षलफाफे में प्रस्तुत क्षकया
जाएगा, क्षजस पर ‚पद हेतु आिेदन ............‛ अोंक्षकत ह गा।
(ज) क्षलक्तखत अथिा कौशल परीिा का आय जन
(i) सीधी भती के अधीन पद ोंक भरते समय क्षिश्वक्षिद्यालय, काक्षमभक और प्रक्षशिण क्षिभाग
के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों के अनुरूप, सभी समूह ‚ख‛ और ‚ग‛ क्षशिके तर पद ों हेतु
क्षलक्तखत अथिा कौशल परीिा आय क्षजत करेगा।
(ii) क्षलक्तखत परीिा में तकभ शक्ति, साधारण अोंकगक्षणत, सामान्य ज्ञान, स्थापना का क्षिषयगत
ज्ञान, लेखा, परीिा कायभ, अोंग्रेजी और क्षहोंदी भाषा दिता, जहाों लागू ह , क्षटप्पण और
प्ररूपण आक्षद अथिा कौशल परीिा अथिा पद की आिश्यकता के अनुसार अन्य
प्रकार की परीिा सक्तिक्षलत ह सकती है; जैसे तकनीकी अथिा प्रय गशाला सेिाएों,
अक्षभयाोंक्षत्रकी, सूचना और सोंचार प्रौद्य क्षगकी, पुस्तकालय सेिाएों आक्षद।
(iii) उपयुभि के ह ते हुए भी, क्षिश्वक्षिद्यालय अपने क्षििेक से अभ्यक्षथभय ोंकी सोंख्या और पद
की आिश्यकता के आधार पर एकल क्षलक्तखत परीिा (िणभनात्मक परीिा) और
कौशल परीिा आय क्षजत कर सके गा।
(iv) जहाों सािात्कार लागू ह गा, िहाों उसके क्षलए आिोंक्षटत अोंक कु ल अोंक ोंके 25% ह गों े
और अोंक्षतम अहभता सूची तैयार करने हेतु क्षलक्तखत परीिा में प्राप्त अोंक ों में ज ड़े
जाएोंगे।
(v) परीिाओ,ों कौशल परीिाओ,ों उनकी प्रक्षक्रया, मूल्याोंकन आक्षद हेतु पाठ्यक्रम क्षिक्षहत
करने का सिम प्राक्षधकारी कु लपक्षत ह गा।
(vi) आरक्षित श्रेक्षणय ों हेतु अहभकअोंक ों अथिा अन्य क्षकसी प्रकार की क्षशक्षथलता भारत
सरकार के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार प्रदान की जाएगी।
(vii) क्षिश्वक्षिद्यालय अपने क्षििेक से समूह ‘क’ क्षशिके तर पद ों हेतु उपयुि भती प्रक्षक्रया
अोंगीकृ त कर सके गा।
(14) चयन सक्षमक्षत की संरचना और कृत्य:
(1) चयन सक्षमक्षत की सोंरचना पररक्षनयम ,ों अध्यादेश ,ों क्षिक्षनयामक प्राक्षधकारी क्षिक्षनयम ,ों
अक्षधसूचनाओ,ों मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंअथिा सोंिगभ भती क्षनयम ोंकी अनुसूची में क्षिक्षनक्षदभष्ट
अनुसार ह गी।
(2) चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतयाों क्षिचार और अनुम दन हेतु क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी क प्रस्तुत की
जाएोंगी।
(3) यक्षद चयन सक्षमक्षत द अथिा अक्षधक अभ्यक्षथभय ोंकी सोंस्तुक्षत करती है, त सोंस्तुक्षत अहभता[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 61
क्रम में की जाएगी।
(4) चयन सक्षमक्षत द्वारा क ई भी सोंस्तुक्षत क्षकसी शतभ के अधीन नही ोंकी जाएगी।
(15) अहहता और अनुभव:
आिश्यक और िाोंछनीय अहभताएों और अनुभि अनुसूची में क्षिक्षनक्षदभष्ट ह गों े और प्रत्येक पद हेतु
अनुसूची में क्षिक्षहत अहभताएों न्यूनतम अहभताएों मानी जाएोंगी।
(क) आयु-सीमा - क्षिक्षभन्न पद ों पर क्षनयुक्ति हेतु उच्चतर आयु-सीमा अनुसूची में क्षिक्षनक्षदभष्ट
अनुसार ह गी और आयु क्षनधाभरण हेतु क्षनणाभयक तारीख आिेदन की अोंक्षतम तारीख ह गी।
(ख) पद ों का आरिण : क्षिश्वक्षिद्यालय भती अथिा प्र न्नक्षत आक्षद में आयु, अहभकअोंक, अनुभि,
शुल्क आक्षद के सोंबोंध में आरिण, क्षशक्षथलता अथिा ररयायत ों हेतु भारत सरकार के
समय-समय पर सोंश क्षधत क्षनदेश ोंका कड़ाई से पालन करेगा।
(ग) आरक्षित श्रेक्षणय ों से सोंबोंक्षधत अभ्यक्षथभय ोंक जाक्षत अथिा िगभ प्रमाणपत्र अथिा क्षचक्षकत्सीय
प्रमाणपत्र (मानक क्षदव्याोंगता िाले व्यक्तिय ों हेतु क्षदव्याोंगता क्षनधाभरण सोंबोंधी) सिम
प्राक्षधकारी द्वारा भारत सरकार के क्षिक्षहत प्ररूप में जारी स्व-अनुप्रमाक्षणत प्रक्षतय ोंसक्षहत
प्रस्तुत करना ह गा; अन्यथा आिेदन क्षनरस्त कर क्षदया जाएगा।
(घ) अनुसूक्षचत जाक्षत, अनुसूक्षचत जनजाक्षत अथिा अन्य क्षपछड़ा िगभ का ऐसा अभ्यथी क्षजसे
सामान्य अभ्यक्षथभय ोंपर लागू समान मानक के आधार पर चयक्षनत क्षकया गया ह और ज
सामान्य अहभता सूची में सक्तिक्षलत ह , उसे स्वयों की अहभता का अभ्यथी माना जाएगा और
उसे आरिण र स्ट्र के अनारक्षित क्षबोंदु के क्षिरुद्ध समाय क्षजत क्षकया जाएगा।
(ङ) जहाों अनुसूक्षचत जाक्षत, अनुसूक्षचत जनजाक्षत, अन्य क्षपछड़ा िगभ अथिा मानक क्षदव्याोंगता िाले
व्यक्तिय ोंहेतु आयु-सीमा, अनुभि, अहभता अथिा क्षिस्ताररत क्षिचार िेत्र आक्षद में क्षशक्षथल
मानक लागू क्षकए गए ह ,ों िहाों ऐसे अभ्यक्षथभय ोंक आरक्षित ररक्तिय ोंके क्षिरुद्ध ही गणना
की जाएगी और उन्हें अनारक्षित ररक्तिय ोंहेतु उपलि नही ोंमाना जाएगा; तथाक्षप मानक
क्षदव्याोंगता िाले व्यक्तिय ोंक प्रदत्त आयु-क्षशक्षथलता क इस प्रय जन हेतु क्षशक्षथल मानक
नही ोंमाना जाएगा।
क्षटप्पण: इन क्षनयम ोंकी क ई बात अनुसूक्षचत जाक्षतय ,ों अनुसूक्षचत जनजाक्षतय ोंऔर अन्य क्षिशेष
श्रेक्षणय ोंक केंद्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी क्षनदेश ोंके अनुसार प्रदान क्षकए जाने िाले
आरिण, आयु-क्षशक्षथलता और अन्य ररयायत ोंक प्रभाक्षित नही ोंकरेगी।
(16) यात्रा व्यय की प्रक्षतपूक्षतह:
अभ्यथी अपने व्यय पर क्षनक्षदभष्ट स्थान और समय पर सािात्कार हेतु उपक्तस्थत ह गा; तथाक्षप बाह्य-
स्थान से सािात्कार हेतु बुलाए गए अभ्यक्षथभय ों क के िल स्वयों हेतु आने-जाने का रेल क्षकराया
(लघुतम मागभ से) क्षनम्नानुसार प्रक्षतपूक्षतभ क्षकया जाएगा-
पद श्रेणी अनुज्ञेय यात्रा
समूह ‘ख’ पद शयनयान श्रेणी
समूह ‘क’ पद क्षद्वतीय िातानुकू क्षलत श्रेणी
जहाों क ई स्ट्ेशन रेलमागभ से सोंबद्ध न ह , िहाों क्षटकट प्रस्तुत करने पर साधारण बस क्षकराया
लघुतम मागभ से देय ह गा।
(17) छानबीन सक्षमक्षत का गठन और भूक्षमका:
(क) कु लपक्षत, आोंतररक सदस्य ोंके अक्षतररि सोंबोंक्षधत िेत्र के कम से कम एक बाह्य क्षिशेषज्ञ क
सक्तिक्षलत करते हुए छानबीन सक्षमक्षत गक्षठत कर सके गा।
(ख) छानबीन सक्षमक्षत के सदस्य-सक्षचि का नामाोंकन कु लपक्षत द्वारा क्षकया जाएगा और सदस्य-
सक्षचि का यह कतभव्य ह गा क्षक िह चयन से सोंबोंक्षधत प्रासोंक्षगक दस्तािेज, क्षनयम,
क्षदशाक्षनदेश आक्षद सक्षमक्षत के समि प्रस्तुत करे।
(ग) छानबीन सक्षमक्षत क्षिज्ञापन में क्षिक्षनक्षदभष्ट पात्रता मानदोंड और भती क्षनयम ोंके अनुसार आिेदन ों
की जाोंच कर अभ्यक्षथभय ों की सोंक्षिप्त सूची तैयार करेगी। ररि पद ों और सािात्कार हेतु
बुलाए जाने िाले अभ्यक्षथभय ोंका अनुपात सामान्यतिः 1:7 से अक्षधक नही ोंह गा। इस अनुपात
का पालन सुक्षनक्षित करने हेतु सक्षमक्षत सिम प्राक्षधकारी के अनुम दन से उच्चतर मानदोंड
क्षिक्षहत कर सके गी।
(घ) यक्षद क्षकसी ररक्ति हेतु क्षलक्तखत परीिा अथिा सािात्कार में सक्तिक्षलत ह ने हेतु न्यूनतम तीन62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
पात्र अभ्यथी उपलि न ह ,ों त पद का कम से कम द बार पुनिः क्षिज्ञापन क्षदया जा सके गा,
क्षजसके पिात क्षिश्वक्षिद्यालय चयन सोंबोंधी उपयुि कारभिाई करेगा।
(ङ) यह शतभ प्रक्षतक्षनयुक्ति (आमेलन के क्षबना) के आधार पर चयन हेतु लागू नही ोंह गी। क्षजन पद ों
हेतु सामान्य क्षलक्तखत परीिा आय क्षजत करने का उपबोंध ह , िहाों न्यूनतम तीन पात्र
अभ्यक्षथभय ोंकी उपलिता के अधीन सभी पात्र अभ्यक्षथभय ोंक क्षलक्तखत परीिा हेतु बुलाया जा
सके गा, भले ही अक्षधकतम अनुपात से अक्षधक ह ।ों क्षलक्तखत परीिा में सफल अभ्यक्षथभय ोंक ,
जहाों आिश्यक ह , अहभता क्रम में 1:7 अनुपात के अधीन सािात्कार हेतु बुलाया जाएगा।
(च) छानबीन सक्षमक्षत अपने क्षििेक से अभ्यथी की अभ्यक्षथभता क सशतभ अनुशोंक्षसत कर सके गी
और ऐसी शतों का पालन अभ्यथी द्वारा क्षलक्तखत परीिा, कौशल परीिा अथिा सािात्कार से
पूिभ क्षकया जाना आिश्यक ह गा; अन्यथा अभ्यक्षथभता अनोंक्षतम बनी रहेगी।
क्षटप्पण: कायभिाहक अथिा प्रभारी कुलपक्षत स्थायी क्षशिकेतर पद ोंपर क्षनयुक्ति नही ोंकरेगा।
तथाक्षप कायभिाहक अथिा प्रभारी कुलपक्षत, कायभ पररषद् के अनुम दन के अधीन, अस्थायी पद ों
हेतु छानबीन सक्षमक्षत अथिा चयन सक्षमक्षत गक्षठत कर सकेगा।
(18) चयन सक्षमक्षतयो ंअथवा क्षवभागीय प्रोन्नक्षत सक्षमक्षतयो ंअथवा क्षवभागीय पुक्षि सक्षमक्षतयो ंका
गठन:
(क) चयन सक्षमक्षतय ोंऔर क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षतय ोंअथिा क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षतय ों का गठन
अनुसूची-II में क्षिक्षनक्षदभष्ट ह गा। कु लपक्षत अपने क्षििेक से क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी पद पर
चयन अथिा प्र न्नक्षत के समय सोंबोंक्षधत इकाई के अध्यि अथिा उसकी अनुपक्तस्थक्षत में
क्षकसी अन्य िररष्ठ सदस्य क चयन सक्षमक्षत अथिा क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत में सक्तिक्षलत
कर सके गा। भारत सरकार अथिा क्षिक्षनयामक प्राक्षधकारी के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों के
अनुसार अन्य सदस्य अथिा सदस्य ोंक भी चयन सक्षमक्षत अथिा क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत
में सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा।
(ख) क ई व्यक्ति क्षकसी चयन सक्षमक्षत अथिा क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत अथिा क्षिभागीय पुक्षष्ट
सक्षमक्षत का सदस्य बनने और इन क्षनयम ों के अधीन क्षकसी चयन अथिा प्र न्नक्षत प्रक्षक्रया में
भाग लेने हेतु अय ग्य ह गा, यक्षद िह क्षकसी अभ्यथी से सोंबोंक्षधत ह अथिा चयन प्रक्षक्रया में
उसकी सहभाक्षगता से क्षहत ोंका टकराि उत्पन्न ह ता ह ।
(ग) इस प्रय जन हेतु क्षिश्वक्षिद्यालय चयन प्रक्षक्रया प्रारोंभ ह ने से पूिभ सोंबोंक्षधत सदस्य से भारत
सरकार के मानक ोंके अनुसार इस आशय का िचनबोंध प्राप्त करेगा।
(19) गणपूक्षतह:
(क) चयन सक्षमक्षत अथिा क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत अथिा क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षत हेतु क्षिक्षनयामक
प्राक्षधकारी क्षिक्षनयम ,ों अक्षधसूचनाओ,ों क्षिश्वक्षिद्यालय पररक्षनयम ों अथिा क्षनदेश ों में क्षिक्षहत
गणपूक्षतभ, समय-समय पर सोंश क्षधत रूप में, यथािश्यक पररितभन सक्षहत लागू ह गी।
(ख) अन्य पद ों हेतु चयन सक्षमक्षत की बैठक हेतु उपक्तस्थत सदस्य ों का द -क्षतहाई भाग गणपूक्षतभ
ह गा, क्षजसमें अध्यि, कु लाध्यि का नामक्षनदेक्षशती सदस्य (जहाों लागू ह ), द क्षिशेषज्ञ ोंमें
से कम से कम एक बाह्य क्षिशेषज्ञ अथिा तीन क्षिशेषज्ञ ोंमें से कम से कम द बाह्य क्षिशेषज्ञ
और भारत सरकार के मानक ों के अनुसार सोंबोंक्षधत क्षिक्षहत श्रेणी का एक प्रक्षतक्षनक्षध
सक्तिक्षलत ह गा।
(20) खुली चयन प्रक्षिया िारा सीधी भती:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी भी क्षनयक्षमत पद पर भती इन क्षनयम ोंके अधीन सम्यक रूपसे गक्षठत
चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतय ोंके आधार पर की जाएगी।
(ख) चयन सक्षमक्षत की बैठक में अध्यि मत देने का अक्षधकारी ह गा और मत ों की समानता की
क्तस्थक्षत में क्षनणाभयक मत का अक्षधकार भी अध्यि क ह गा।
(ग) यक्षद द अथिा अक्षधक अभ्यक्षथभय ोंकी क्षनयुक्ति हेतु सोंस्तुक्षत की जाती है, त सोंस्तुक्षतयाों अहभता
क्रम में की जाएोंगी।
(घ) साोंक्षिक्षधक पद ों और अन्य समूह ‘क’ पद ों हेतु चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतयाों अनुम दन हेतु
कायभ पररषद् के समि प्रस्तुत की जाएोंगी। यक्षद कायभ पररषद् चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतय ों
क स्वीकार करने में असमथभ ह , त िह अपने कारण अक्षभक्षलक्तखत करेगी और मामले क
पररक्षनयम ोंमें क्षिक्षहत अनुसार अोंक्षतम आदेश हेतु कु लाध्यि क सोंदक्षभभत करेगी।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 63
(ङ) गैर-साोंक्षिक्षधक समूह ‘क’, ‘ख’ और ‘ग’ पद ोंहेतु चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतयाों इन क्षनयम ोंमें
क्षिक्षहत सिम प्राक्षधकारी के समि क्षिचार और अनुम दन हेतु प्रस्तुत की जाएोंगी; परोंतु यक्षद
चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतयाों स्वीकार नही ों की जाती हैं, त अस्वीकृ क्षत के कारण
अक्षभक्षलक्तखत कर कायभ पररषद् क प्रस्तुत क्षकए जाएोंगे।
(च) चयन सक्षमक्षत की सोंस्तुक्षतय ोंक अस्वीकार करने की शक्ति कायभ पररषद् में क्षनक्षहत ह गी और
कायभ पररषद् का क्षनणभय अोंक्षतम ह गा।
(21) ज्येष्ठता:
प्रत्येक अभ्यथी की सोंबोंक्षधत सोंिगभ में ज्येष्ठता चयन सक्षमक्षत द्वारा अनुशोंक्षसत अहभता सूची में
उसकी क्तस्थक्षत और भारत सरकार अथिा क्षिक्षनयामक प्राक्षधकारी के प्रासोंक्षगक क्षनयम ोंके अनुसार
क्षिक्षहत की जाएगी।
(22) क्षनयुक्ति और कायहग्रहण अवक्षध:
(क) अभ्यथी की क्षनयुक्ति उसके पूिभिृत्त, शैिक्षणक अहभताओ,ों अनुभि और क्षचक्षकत्सीय
उपयुिता के सत्यापन के अधीन ह गी।
(ख) क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा जारी क्षनयुक्ति प्रस्ताि में स्पष्ट रूप से िह अिक्षध क्षिक्षनक्षदभष्ट ह गी (ज
सामान्यतिः एक अथिा द माह से अक्षधक नही ोंह गी) क्षजसके पिात यक्षद अभ्यथी क्षनक्षदभष्ट
अिक्षध में कायभभार ग्रहण नही ोंकरता है त क्षनयुक्ति प्रस्ताि स्वतिः क्षनरस्त ह जाएगा।
(ग) तथाक्षप यक्षद क्षनक्षदभष्ट अिक्षध के भीतर अभ्यथी द्वारा समय-क्षिस्तार का अनुर ध प्राप्त ह ता है,
त क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा उस पर क्षिचार क्षकया जा सके गा; क्षकों तु सामान्यतिः तीन माह से
अक्षधक का क्षिस्तार प्रदान नही ों क्षकया जाएगा। तथाक्षप सिम प्राक्षधकारी, अपिादस्वरूप,
जहाों तथ् और पररक्तस्थक्षतयाों ऐसी अपेिा करें, अक्षधकतम छह माह तक, मूल क्षनयुक्ति
प्रस्ताि जारी ह ने की तारीख से, क्षिस्तार प्रदान कर सके गा।
(घ) मूल क्षनयुक्ति प्रस्ताि जारी ह ने की तारीख से छह माह की अिक्षध समाप्त ह ने पर क्षनयुक्ति
प्रस्ताि स्वतिः समाप्त ह जाएगा और ज अभ्यथी उि छह माह की अिक्षध के भीतर
कायभभार ग्रहण करेगा, उसकी ज्येष्ठता सोंबोंक्षधत सेिा अथिा पद पर लागू ज्येष्ठता
क्षनयम ोंके अनुसार क्षिक्षहत की जाएगी और उसकी ज्येष्ठता में क ई ह्रास नही ोंह गा।
(23) भती की सामान्य क्षनबंधन और शतें:
(क) ज अभ्यथी पूिभ से सेिा में ह , िह अपना आिेदन उक्षचत माध्यम से सिम प्राक्षधकारी द्वारा
जारी सतकभ ता अनापक्षत्त प्रमाणपत्र सक्षहत प्रस्तुत करेगा। िह अपने आिेदन की अक्षग्रम प्रक्षत
भेज सके गा और यक्षद क्षकसी कारणिश उसका आिेदन क्षलक्तखत परीिा अथिा सािात्कार
की तारीख तक अग्रेक्षषत न क्षकया गया ह , त िह अपने क्षनय िा से ‚अनापक्षत्त प्रमाणपत्र‛
और अिचार सतकभ ता अनापक्षत्त प्रमाणपत्र सीलबोंद क्षलफाफे में प्रस्तुत करेगा।
(ख) प्रक्षतक्षनयुक्ति आधार पर क्षनयुक्ति हेतु आिेदन क्षनय िा द्वारा अग्रेक्षषत क्षकया जाएगा और
उसके साथ पूिभिती पाोंच िषों की िाक्षषभक कायभ-क्षनष्पादन मूल्याोंकन प्रक्षतिेदन अथिा
िाक्षषभक ग पनीय प्रक्षतिेदन औरसिम प्राक्षधकारी द्वारा सम्यक रूपसे प्रमाक्षणत सतकभ ता
अनापक्षत्त प्रमाणपत्र सोंलग्न ह गा।
(ग) यह अभ्यथी का उत्तरदाक्षयत्व ह गा क्षक िह क्षजस पद के क्षलए आिेदन कर रहा है, उसके
क्षलए क्षिक्षहत अहभता, अनुभि आक्षद के अनुसार अपनी पात्रता सुक्षनक्षित करे और क्षिज्ञापन में
दी गई िाोंक्षछत जानकारी और दस्तािेज़ ोंके साथ सम्यक रूपसे भरा हुआ आिेदन जमा
करे;
(घ) अभ्यथी द्वारा तथ्ात्मक जानकारी क्षछपाना, जाली दस्तािेज़ प्रस्तुत करना, क्षमथ्ा या भ्रामक
जानकारी प्रदान करना या क्षकसी भी प्रकार से प्रचार करना, उनकी क्षनरहभता का कारण
ह गा;
(ङ) यक्षद भक्षिष्य में, क्षनयुक्ति के पिात भी, क्षकसी भी समय यह पाया जाता है क्षक अभ्यथी पात्र
नही ोंथा, त इस खोंड के अनुसार उसकी क्षनयुक्ति तत्काल समाप्त कर दी जाएगी। प्रस्ताि
और क्षनयुक्ति पत्र में इसका स्पष्ट उल्रेख ह ना चाक्षहए;
(च) आिेदक द्वारा प्रस्तुत दस्तािेज ोंकी स्वीकृ क्षत, पद ग्रहण करने के पिात भी, क्षकसी भी समय
सिम प्राक्षधकारी द्वारा सत्यापन के अधीन ह गी। यक्षद क्षनयुक्ति से पहले या पिात क ई भी
दस्तािेज क्षमथ्ा या जाली या गलत पाया जाता है, त यथाक्तस्थक्षत दस्तािेज क तुरोंत64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अस्वीकार कर क्षदया जाएगा या अभ्यथीके क्षिरुद्ध कारभिाई की जा सकती है, क्षजसके
पररणामस्वरूप उसकी क्षनयुक्ति रद्द की जा सकती है;
(छ) क्षकसी भी पद पर क्षनयुि व्यक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के अक्षधक्षनयम या पररक्षनयम या अध्यादेश या
क्षनयम ोंतथा कें द्रीय क्षसक्षिल सेिा (आचरण) क्षनयम, 1964, कें द्रीय क्षसक्षिल सेिा (िगीकरण,
क्षनयोंत्रण और अपील) क्षनयम, 1965 या भारत सरकार के क्षकसी अन्य क्षनयम, ज समय-
समय पर सोंश क्षधत क्षकए गए ह ,ों तथा क्षिश्वक्षिद्यालय की कायभकारी पररषद द्वारा कमभचाररय ों
के आचरण क बनाए रखने के क्षलए क्षिशेष रूप से क्षिक्षहत क्षकसी अन्य क्षनयम या सोंकल्प
द्वारा शाक्षसत ह गा;
(ज) अभ्यथी की क्षनयुक्ति सिम प्राक्षधकारी द्वारा उसके चररत्र और पूिभचररत के सत्यापन के
अधीन ह गी। जब तक चररत्र और पूिभचररत की सत्यापन ररप टभ प्राप्त नही ोंह जाती, तब
तक क्षनयुक्ति अनोंक्षतम मानी जाएगी। यक्षद उसके आचरण, चररत्र, पूिभचररत आक्षद के सोंबोंध
में ररप टभ या ररप टें असमाधानप्रद पाई जाती हैं, त क्षनयुक्ति तत्काल रद्द या समाप्त कर दी
जाएगी; क्षकसी भी अभ्यथी की ओर से क्षकसी भी रूप में प्रचार करना क्षनरहभता माना जाएगा,
क्षजसके पररणामस्वरूप अभ्यक्षथभता रद्द कर दी जाएगी;
(i) क्षकसी भी अभ्यथीकी ओर से क्षकसी भी रूप में प्रचार करना क्षनरहभता माना जाएगा
क्षजससे अभ्यक्षथभता रद्द ह जाएगी।
(ii) चयक्षनत अभ्यथीक समूह ‘ख’ और ‘ग’ पद के क्षलए सरकारी अस्पताल या सरकारी
या कें द्रीय सरकार स्वास्थ्य य जना पैनलबद्ध अस्पताल द्वारा जारी क्षचक्षकत्सक दृष्टाय
य ग्यता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना ह गा, ज सोंबोंक्षधत क्षसक्षिल सजभन या सोंबोंक्षधत
अस्पताल के क्षचक्षकत्सा अधीिक या क्षनदेशक द्वारा सम्यक रूपसे प्रक्षतहस्तािररत
ह तथा समूह ‘क’ पद के क्षलए यथाक्तस्थक्षत सरकारी अस्पताल या सरकारी या कें द्रीय
सरकार स्वास्थ्य य जना पैनलबद्ध अस्पताल द्वारा जारी क्षचक्षकत्सा ब डभ से प्रमाण पत्र,
उसके कायभभार ग्रहण करने से पहले प्रस्तुत करना ह गा;
(झ) क्षनयुक्ति की शतें चयक्षनत उिीदिार ोंक 'क्षनयुक्ति प्रस्ताि' के रूप में सूक्षचत की जाएँगी।
यक्षद अभ्यथी क्षनयत समय के भीतर क्षनयुक्ति प्रस्ताि में उक्तल्रक्तखत शतों क स्वीकार नही ों
करता है, त प्रस्ताि िापस क्षलया हुआ माना जाएगा;
(ञ) चयक्षनत अभ्यथी क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनयम ोंके अनुसार कतभव्य ोंका पालन करना ह गा और
क्षिश्वक्षिद्यालय, पररक्तस्थक्षत की आिश्यकता के अनुसार, क्षकसी भी समय, यहाँ तक क्षक गैर-
कृ त्य समय या छुक्षट्टय ों के दौरान भी, क ई भी कतभव्य सौपों ने के क्षलए स्वतोंत्र ह गा, क्षजसे
कमभचारी क क्षकसी भी अनुशासक्षनक कारभिाई से बचने के क्षलए अक्षनिायभ रूप से पूरा
करना ह गा;
(ट) कु लसक्षचि, क्षित्त अक्षधकारी, परीिा क्षनयोंत्रक, पुस्तकालयाध्यि, उप-कु लसक्षचि, सहायक
कु लसक्षचि, सहायक पुस्तकालयाध्यि आक्षद तथा समतुल्य पद ों पर सीधी भती या प्र न्नक्षत
या कै ररयर प्रगक्षत य जना के अधीन जहाों भी लागू ह , न्यूनतम शैक्षिक अहभता और अनुभि,
चयन सक्षमक्षत का गठन, क्षिक्षहत क टा, भती की पद्धक्षत या क ई अन्य पात्रता मानदोंड आक्षद,
क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों या क्षिक्षनयम ों के अनुसार सख्ती से शाक्षसत
ह गों े;
(ठ) भक्षिष्य में क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण या भारत सरकार की अक्षधसूचना या क्षिक्षनयम या
मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों में क ई भी सोंश धन, इन क्षनयम ों में पहले से अपनाए गए और
सक्तिक्षलत क्षकए गए क्षिधमान उपबोंध ोंके स्थान पर क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा कायाभन्रयन के क्षलए
यथािश्यक पररितभन ों सक्षहत अपनाया जाएगा;
(ड) भती के समय, क्षिश्वक्षिद्यालय और सोंबोंक्षधत कमभचारी के बीच एक 'सेिा करार' क्षनष्पाक्षदत
क्षकया जाएगा और उसकी एक प्रक्षत कु लसक्षचि के पास रखी जाएगी;
(ढ) अभ्यथी क परीिा या सािात्कार के समय, जहाँ भी लागू ह , अपनी आयु, य ग्यता, अनुभि
आक्षद से सोंबोंक्षधत सभी मूल प्रमाण पत्र साथ लाने ह गों े, यक्षद अभ्यथी अपने आिेदन के साथ
सोंलग्न सोंलग्नक ों की प्रमाक्षणत प्रक्षतय ों के सत्यापन हेतु मूल दस्तािेज प्रस्तुत करने में
असफल रहता है, त उसे परीिा या सािात्कार में बैठने की अनुज्ञा नही ोंदी जाएगी और
इस सोंबोंध में आगे क ई सूचना क्षदए क्षबना उसकी अभ्यक्षथभता रद्द मानी जा सकती है।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 65
(ण) ररक्तिय ों के ब्य रे क्षिज्ञापन में आदक्षशभत क्षकए जाएगा, क्षिश्वक्षिद्यालय उस िषभ क्षिशेष में
कमभचारीय ों की सेिाक्षनिृक्षत्त के कारण उत्पन्न ह ने िाली प्रत्याक्षशत ररक्तिय ों के ब्य रे भी
सक्तिक्षलत कर सके गा, या स्वैक्तच्छक सेिाक्षनिृक्षत्त या त्यागपत्र देने के क्षकसी मामले, क्षजसके
क्षलए कमभचारी ने क्षिज्ञापन जारी ह ने से पहले सूचना दी ह , उनक भी तत्काल क्षिज्ञापन में
सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा, क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी कारण से क्षिज्ञाक्षपत पद ों क भरने या न
भरने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है, तथाक्षप, भरे जाने िाले पद ों की सोंख्या, प्रत्याक्षशत
ररक्तियाों सक्षहत क्षिज्ञाक्षपत पद ोंकी सोंख्या से अक्षधक नही ोंह नी चाक्षहए;
(त) क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी पद क भरने के क्षलए एक आरक्षित पैनल बना सके गा। यक्षद उच्चतर
य ग्यता िाला क ई अभ्यथी छह मास की अिक्षध के भीतर कायभभार ग्रहण करने से
पछताता है या कायभभार ग्रहण करने के बाद एक िषभ की अिक्षध के भीतर त्यागपत्र दे देता
है या मृत्यु ह जाती है, त ररक्तियाों क भरने में ह ने िाली देरी क कम करने के क्षलए,
य ग्यता सूची (यक्षद अन्यथा क्रम में ह ) में अगले अभ्यथी क प्रस्ताि क्षदया जाएगा और ऐसी
ररक्तियाों क नई ररक्ति नही ोंमाना जाना चाक्षहए:-
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी समय, क्षबना क ई कारण बताए, क्षकसी भी क्षिज्ञापन क
भागत: या पूणभतिः िापस लेने का अक्षधकार सुरक्षित रखता है;
(ii) यक्षद क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षकसी पद के क्षलए क ई क्षिज्ञापन िापस क्षलया जाता है, त
अभ्यथी से ली गई आिेदन फीस उक्षचत समयािक्षध के भीतर िापस कर दी जाएगी;
(iii) क्षकसी भी पद के क्षलए पात्रता मानदोंड से सोंबोंक्षधत क्षकसी भी अस्पष्टता की क्तस्थक्षत में,
कायभकारी पररषद का क्षनणभय अोंक्षतम ह गा;
(24) प्रोन्नक्षत:
(क) प्र न्नक्षत के क्षलए क्षिचार क्षकए जाने िाले अभ्यथीक अक्षधसूचना जारी ह ने की तारीख तक क्षिक्षहत
पात्रता मानदोंड ोंका पालन करना ह गा;
(ख) (i) प्र न्नक्षत कड़ी मेहनत, अच्छे आचरण और पररणाम न्मुखी प्रदशभन के आधार पर अक्षजभत की
जाती है, जैसा क्षक िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ में दशाभया गया है।
(ii) के िल क्षपछले पाँच श्रेणी िषभ से लगातार िेतन मैक्षटरक्स के िेतन स्तर-11 में ि (67700-
208700 रुपये) िाले "अच्छा (श्रेणी क्षबोंदु 5)" प्रदशभन क ही क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत द्वारा
ध्यान में रखा जाएगा।
(iii) िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-12 ि (₹78800-209200) या उससे ऊपर िाले समूह 'क' पद के
मामले में, के िल "बहुत अच्छा" (श्रेणी क्षबोंदु 7) ररप टभ क्षकए गए व्यक्तिय ोंपर ही क्षिचार क्षकया
जाएगा।
(iv) "औसत प्रदशभन" िाले व्यक्तिय ,ों ज प्रक्षतकू ल क्षटप्पणी नही ोंहै, क क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत
द्वारा प्र न्नक्षत के क्षलए क्षिचार नही ोंक्षकया जाएगा।
(v) क्षिश्वक्षिद्यालय, कमभचाररय ोंकी प्र न्नक्षत के समय क्षलक्तखत या कौशल परीिा आय क्षजत कर
सके गा और क्षपछले िषभ की िाक्षषभक कायभक्षनष्पादन अोंकन ररप टभ की जाोंच के अक्षतररि, अहभक
सेिा अिक्षध के आधार पर, सोंलग्न अनुसूची के अनुसार अहभक अोंक क्षनयत कर सके गा।
(vi) िाक्षषभक कायभक्षनष्पादन अोंकन ररप टभ की जाोंच करते समय, क्षिश्वक्षिद्यालय क्षिभागीय प्र न्नक्षत
सक्षमक्षत के क्षिचाराथभ क ई अन्य मानदोंड भी क्षनयत कर सके गा।
(ग) क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत क कमभचाररय ों की प्र न्नक्षत के क्षलए उपयुिता का क्षनधाभररत उनके
सेिा ररकॉडभ और क्षपछले पाोंच िषभ के िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ के आधार पर करना
चाक्षहए, जैसा क्षक ऊपर खोंड (ख) में यथाक्षिक्षनक्षदभष्ट क्षकया गया है।
(घ) यक्षद िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ में क ई प्रक्षतकू ल प्रक्षिक्षष्ट है, या िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन
ररप टभ में क्षिक्षहत अोंक नही ोंहैं, त प्र न्नक्षत के मामले पर तब तक क्षिचार नही ोंक्षकया जाएगा जब
तक क्षक सिम प्राक्षधकारी ऐसी प्रक्षतकू ल प्रक्षिक्षष्ट क हटा न दे। यक्षद सिम प्राक्षधकारी प्रक्षतकू ल
प्रक्षिक्षष्ट क नही ोंहटाता है या प्रक्षक्रया के अनुसार कायभ-क्षनष्पादन की समीिा के बाद अोंक नही ों
बढाता है, त सोंबोंक्षधत कमभचारी क इन क्षनयम ों के अधीन पद के क्षलए यथा अपेक्षित क्षिक्षहत66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
बेंचमाकभ िाली अपेक्षित सोंख्या में ररप टभ प्राप्त ह ने तक प्रतीिा करनी पड़ सकती है;
(ङ) प्र न्नक्षत के क्षलए क्षिचार क्षकए जाने िाले पात्र कमभचाररय ों की उप्रेष्ठता सूची और क्षलक्तखत परीिा
(यक्षद क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा आय क्षजत की जाती है) के पररणाम ों के साथ सभी प्रकार से सम्यक
रूपसे पूणभ क्षकए गए पात्रता मानदोंड, सतकभ ता स्वीकृ क्षत ररप टभ और िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन
ररप टभ ड क्षजयर, ररक्तियाों की सोंख्या, अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या क्षदव्याोंगजन ों
के क्षलए क्षिस्ताररत िेत्र के क्षलए आरक्षित पद ोंकी सोंख्या आक्षद के ब्य रे के साथ भारत सरकार
के क्षनयम ोंके अनुसार क्षिचार के क्षलए क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत क प्रदान क्षकए जाएोंगे;
(च) "चयन" के मामले में, पात्र अक्षधकाररय ों के क्षिचार का िेत्र, अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत
जनजाक्षत या क्षदव्याोंगजन ों के क्षलए क्षिस्ताररत िेत्र आरक्षित क टे के अधीन प्र न्नक्षत के अिसर
सुक्षनक्षित करने के क्षलए, क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत द्वारा अक्षधकाररय ों के सेिा अक्षभलेख ों के
आधार पर क्षिक्षनक्षित क्षकया जाएगा और सामान्य िेत्र तथा क्षिस्ताररत िेत्र भारत सरकार के
क्षनयम ोंके अनुसार ह गों े;
(छ) क्षिभागीय परीिा के िल अहभक प्रकृ क्षत की ह गी और क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत अक्षधकाररय ों का
अपना अोंकन करेगी और प्र न्नक्षत के क्षलए क्षनधाभररत क्षकए जा रहे अक्षधकाररय ों की अहभता का
अिधारण िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-11 तक के सभी अक्षधकाररय ों के क्षलए "अच्छा" अथाभत
न्यूनतम अोंक 5 और िेतन स्तर-12 और उससे ऊपर के सभी समूह 'क' पद ों के क्षलए "बहुत
अच्छा" अथाभत न्यूनतम अोंक 7 के मानक के आधार पर करेगी और तदनुसार, अक्षधकाररय ोंक
के िल 'य ग्य' या 'अनुपयुि' के रूप में िगीकृ त क्षकया जाएगा;
(ज) क्षजन कमभचाररय ोंक 'य ग्य' श्रेणी में रखा गया है, उन्हें प षक श्रेणी में उनकी परस्पर सह-ज्येष्ठता
के क्रम में, क्षनयक्षमत ररक्तियाों की उपलिता के अधीन, चयन पैनल में सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा;
(झ) क्षजन कमभचाररय ों क क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत द्वारा 'अय ग्य' श्रेणी में रखा गया है, उन्हें चयन
पैनल में सक्तिक्षलत नही ोंक्षकया जाएगा;
(ञ) क्षजन कमभचाररय ोंक 'य ग्य' श्रेणी में रखा गया है, उनकी प्र न्नक्षत में क ई अक्षधक्रमण नही ोंक्षकया
जाएगा और श्रेणीकरण और अोंक नीचे क्षदए गए हैं:
ि.सं. वाक्षषहक क्षनष्पादन अंकन ररपोटह में श्रेणीकरण प्रणाली और अंक
(i) "8-10 के बीच" के श्रेणी क 'उत्कृ ष्ट' माना जाएगा और क्षनयुक्ति या
प्र न्नक्षत के क्षलए औसत अोंक ों की गणना करने के प्रय जन के क्षलए 9
अोंक क्षदए जाएोंगे।
(ii) "6 के बीच और 8 से कम" के श्रेणी क 'बहुत अच्छा' माना जाएगा और
क्षनयुक्ति या प्र न्नक्षत के क्षलए औसत अोंक ोंकी गणना करने प्रय जन के
क्षलए 7 अोंक क्षदए जाएोंगे।
(iii) "4 के बीच और 6 से कम" के श्रेणी क 'अच्छा' माना जाएगा और
क्षनयुक्ति या प्र न्नक्षत के क्षलए औसत अोंक ोंकी गणना करने के प्रय जन
के क्षलए 5 अोंक क्षदए जाएँगे।
(iv) 4 से कम अोंक क 'शून्य' अोंक क्षदया जाएगा।
(क) क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत की बैठक सामान्यतिः िषभ में कम से कम एक बार बुलाई जाएगी,
ज ररिस्थान ोंकी उपलिता पर क्षनभभर करेगी;
(ख) प्रशासक्षनक प्राक्षधकारी सामान्यतिः यह सुक्षनक्षित करेंगे क्षक क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत क दी
गई सूचना सभी मामल ों में सही और उक्षचत क्रम में ह तथा इस प्रय जन के क्षलए
नामक्षनक्षदभष्ट अक्षधकारी द्वारा क्षिक्षधित् हस्तािररत इस आशय का प्रमाण-पत्र क्षिभागीय
प्र न्नक्षत सक्षमक्षत के क्षलए क्षटप्पण का एक भाग ह गा;
(ग) काक्षमभक और प्रक्षशिण मागभदशभक क्षसद्धाोंत क्षिभाग के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों के अनुसार,
क्षकसी भी प्रकार (बड़ा) की शक्ति प्र न्नक्षत या पुक्षष्ट के क्षलए क्षकसी व्यक्ति की पात्रता पर र क
लगाएगा। तथाक्षप, "पररक्षनोंदा" की छ टी शाक्तस्त प्र न्नक्षत या पुक्षष्ट के प्रय जन के क्षलए पात्रता
और क्षिचार पर र क नही ों लगाएगा, जब तक क्षक आदेश में पात्रता पर ऐसे बारेमें के[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 67
प्रक्षतबोंध के बारे में क्षिशेष रूप से उल्रेख न क्षकया गया ह ;
क्षनम्नक्षलक्तखत मामल ोंक क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत के ध्यान में लाया जाएगा:
(i) क्षनलोंबन के अधीन कमभचारी;
(ii) क्षजनके सोंबोंध में आर प-पत्र जारी क्षकया गया है और अनुशासक्षनक कायभिाही
लोंक्षबत है; और
(iii) क्षजनके सोंबोंध में आपराक्षधक आर प के क्षलए अक्षभय जन न्यायालय में लोंक्षबत है;
क्षटप्पण: क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत अनुशासक्षनक पहलू की परिाह क्षकए क्षबना उनकी
उपयुिता का क्षनधभररत करेगा। क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत की कायभिाक्षहनी क क्षिभागीय प्र न्नक्षत
सक्षमक्षत की कायभिाही में अक्षभक्षलक्तखत तथ् ोंके अनुसार एक सीलबोंद क्षलफाफे में रखा जाएगा।
अनुशासक्षनक या आपराक्षधक मामल ों के क्षनपटारे तक आगामी क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत द्वारा
भी यही प्रक्षक्रया अपनाई जाएगी। मामले के क्षनष्कषभ पर, सीलबोंद क्षलफाफा ख ला जाएगा। यक्षद
अक्षधकारी पूरी तरह से माफ कर जाता है, त उसकी प्र न्नक्षत की क्षनयत तारीख अिधाररत की
जाएगी और उसे उसके कक्षनष्ठ अक्षधकारी की प्र न्नक्षत तारीख के सोंदभभ में अनुमानतिः प्र न्नक्षत दी
जाएगी और यक्षद आिश्यक ह , त सबसे कक्षनष्ठ अक्षधकारी क पद से हटा क्षदया जाएगा, यक्षद
उसे माफ नही ोंक्षकया जाता है, त सीलबोंद क्षलफाफे में क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत की क्षसफाररश ों
पर कारभिाई नही ोंकी जाएगी।
(घ) क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत द्वारा अनािृक्षत पिात सोंक्षदग्ध अक्षधकाररय ोंके मामल ोंका क्षनपटान
भारत सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार क्षकया जाएगा।
(25) क्षवभागीय प्रोन्नक्षत सक्षमक्षत के कायह:
(क) क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत समूह 'क', 'ख' और 'ग' के कमभचाररय ों के सभी मामल ों पर क्षिचार
करेगी और क्षसफाररशें करेगी और क्षिक्षभन्न प्रिगों के पद ों के क्षलए क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत का
गठन क्षिश्वक्षिद्यालय के काडर भती क्षनयम ोंके अधीन यथाक्षिक्षहत क्षकया जाएगा।
(ख) प्र न्नक्षत के मामल ों पर क्षिचार करते समय, क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत क्षनम्नक्षलक्तखत पर क्षिचार
करेगी:-
(i) समय-समय पर यथा क्षनयम ों या अक्षधक्षनयम ों या पररक्षनयम या अध्यादेश ों या
क्षिश्वक्षिद्यालय क्षिक्षनयम ों या क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण क्षिक्षनयम ों या मागभदशभक
क्षसद्धाोंत ोंऔर भारत सरकार के क्षनयम ोंके उपबोंध;
(ii) अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या क्षदव्याोंगजन ों के क्षलए क्षिस्ताररत िेत्र
प्रिगों के क्षलए पात्रता मानदोंड और लागू छूट या ररयायतें;
(iii) कृ त्य और आचरण ररप टभ;
(iv) सिम प्राक्षधकारी के पास उपलि िाक्षषभक सोंपक्षत्त क्षििरण के साथ-साथ क्षपछले
पाँच िषभ की िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ I िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ की
जाँच करते समय, डीपीसी, भारत सरकार के क्षनयम ोंया पररक्षनयम या अध्यादेश ों
में यथा उक्तल्रक्तखत बेंचमाकभ के सोंबोंध में मानदोंड भी अपना सकती है;
(v) सतकभ ता अनापक्षत ररप टभ;
(vi) भारत सरकार की आरिण नीक्षत के अनुसार काडर के र स्ट्र अोंक;
(vii) सािात्कार या कौशल परीिा या क्षलक्तखत परीिा में प्रदशभन, यक्षद क्षिश्वक्षिद्यालय
द्वारा क्षनयम ोंके अनुसार आय क्षजत क्षकया जाता है;
(viii) क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत से अपेिा की जाती है क्षक िह मामल ोंकी जाँच करे और
िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ, सतकभ ता अनापक्षत ररप टभ, र स्ट्र, भती क्षनयम
आक्षद जैसे उपयुभि दस्तािेज ोंके आधार पर पात्रता क्षिक्षनित करे।
क्षटप्पण: यक्षद क्षकसी क्षिशेष अिक्षध के क्षलए। िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ क नामक्षनक्षदभष्ट
प्राक्षधकारी द्वारा क्षलखा या समक्षथभत नही ोंक्षकया गया है, इस तथ् के अक्षतररि क्षक सोंबोंक्षधत
कमभचारी सोंबोंक्षधत अनुभाग क उस क्षिशेष अिक्षध के क्षलए सम्यक रूप से भरी गई स्व-अोंकन
ररप टभ (ररप टों) क प्रस्तुत करने का प्रमाण प्रस्तुत करता है, त क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत या
छानबीन सक्षमक्षत उस क्षिशेष अिक्षध (अिक्षधय )ों की ररप टभ (ररप टों) क नजरअोंदाज कर देगी
और तुरोंत पूिभिती अिक्षध (य )ों की ररप टभ (ररप टों) क ध्यान में लेगी। नाक्षमत अक्षधकारी के क्षलए68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अक्षनिायभ है क्षक िह इस प्रय जन के क्षलए बनाए जाने िाले सुसोंगत रक्षजस्ट्र में प्रक्षिक्षष्ट करें और
अोंकन ररप टभ प्रस्तुत करने के प्रमाण के रूप में सोंबोंक्षधत कमभचारी क उक्षचत रसीद जारी करें।
िाक्षषभक क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ की प्रक्षक्रया पूरी ह ने तक, उसके प्रत्येक पररितभन के सोंबोंध में
सोंबोंक्षधत रक्षजस्ट्र में उक्षचत प्रक्षिक्षष्ट की जाएगी।
(26)प्रोन्नक्षत का ढंग:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय क भती क्षनयम ोंके अनुसार पात्र आोंतररक अभ्यथीकी प्र न्नक्षत के क्षलए क्षिक्षहत क टे
का सख्ती से पालन करना ह गा। यक्षद आोंतररक क टे के अधीन अभ्यथी उपलि नही ोंहैं और
क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में पद ों क सीधी भती द्वारा भरा जाता है, त भक्षिष्य मेंररक्ति क प्र न्नक्षत
क टे के अनुपात में स्थानाोंतररत क्षकया जा सके गा और प षक काडर के पात्र आोंतररक अभ्यथी से
भरा जा सके गा, उपर ि ध्यान में रखते हुए, क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत क प्र न्नक्षत क टे के अधीन
उपलि ररक्तिय ोंकी सोंख्या सुक्षनक्षित करनी ह गी;
(ख) पद ों के क्षलए प्र न्नक्षत की उपर ि शतों के अक्षतररि, क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी प्रिगभ के पद ों के
सोंबोंध में प्र न्नक्षत के क्षलए अपनाई जाने िाली पद्धक्षत और प्रक्षक्रया क्षिक्षनक्षित कर सके गा, इस
प्रय जन के क्षलए, क्षिश्वक्षिद्यालय अपने क्षििेकानुसार, उपयुक्त्या-सह-ज्येष्ठता का क्षिकल्प चुन
सके गा या क्षलक्तखत परीिा या अन्य व्यिसाय या व्यािसाक्षयक परीिा आय क्षजत कर सके गा और
क्षकसी भी पद के क्षलए अहभता का क्षनधाभरण करने के क्षलए अहभता अोंक क्षनयत कर सके गा। ऐसे
मामल ोंमें, कम से कम एक बाह्य क्षिशेषज्ञ का सहय ग अक्षनिायभ ह गा;
(ग) के िल पात्रता की शतें पूरी ह ने से ही क ई कमभचारी अपनी पात्रता की तारीख से अगले उच्च
पद पर पद न्नत ह ने का हकदार नही ोंह गा। िाक्षषभक कृ त्य क्षनष्पादन अोंकन ररप टभ या िाक्षषभक
ग पनीय ररप टभ, सतकभ ता अनापक्षत ररप टभ जैसी औपचाररकताओ ों के पूरा ह ने के पिात,
कमभचाररय ों की पात्रता का अोंकन और क्षनरचारण करने के क्षलए क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत का
गठन क्षकया जा सके गा, क्षिश्वक्षिद्यालय के सिम प्राक्षधकारी द्वारा सम्यक रूपसे अनुम क्षदत
क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत की क्षसफाररश ोंके आधार पर कमभचाररय ोंकी प्र न्नक्षत पर क्षिचार क्षकया
जाएगा;
(घ) समूह 'क', 'ख' और समूह 'ग' से सोंबोंक्षधत गैर-क्षशिण कमभचाररय ोंकी सभी पद न्नक्षतयाँ कायभभार
ग्रहण करने की तारीख से प्रभािी ह गों ी;
(ङ) सहायक, अधीिक, पुस्तकालय सहायक और समय-समय पर यथापररसकक्षित अन्य पद ों पर
प्र न्नक्षत के क्षलए कों प्यूटर के ज्ञान के साथ टोंकण परीिा या कौशल परीिा उत्तीणभ करना अक्षनिायभ
ह गा, इसके अक्षतररि, सीधी भती के क्षलए यथाक्षिक्षहत इन क्षनयम ोंमें क्षिक्षहत पात्रता मानदोंड ोंके
अनुसार, क्षिश्वक्षिद्यालय के सभी सहायक ोंया अधीिक ोंके क्षलए कों प्यूटर के ज्ञान के साथ टोंकण
परीिा या कौशल परीिा उत्तीणभ करना अक्षनिायभ ह गा। क्षिश्वक्षिद्यालय भक्षिष्य में पालन की जाने
िाली क ई भी शतभ लागू कर सके गा, क्षजसका पालन न करने पर सिम प्राक्षधकारी िेतन िृक्तद्ध
र कने का आदेश दे सके गा।
(27) तदथह पदोन्नक्षत:
यक्षद प्र न्नक्षत के क्षलए प षक काडर में क ई क्षिधमान ररक्ति है और क ई पात्र कमभचारी उपलि
नही ोंहै, त सिम प्राक्षधकारी, उपर ि क्षनयम 24 के अधीन यथाअक्षधकक्षथत सभी प्रक्षक्रयात्मक
औपचाररकताओ ोंक पूरा करने के पिात, क्षकसी कमभचारी क तदथभ आधार पर पद न्नत करने के
क्षलए अपने क्षििेकानुसार अक्षधकतम एक िषभ की छूट पर क्षिचार कर सके गा, तथाक्षप, यक्षद
सोंबोंक्षधत कमभचारी क क्षनयक्षमत प्र न्नक्षत के क्षलए स चा नही ोंगया है, त यह व्यिस्था एक िषभ से
अक्षधक समय तक जारी नही ोंरहेगी।
(28) पैनल:
प्र न्नक्षत या सीधी भती के क्षलए तैयार क्षकया गया पैनल क्रमशिः क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत की बैठक
की तारीख या क्षसफाररश ों के अनुम दन की तारीख से एक िषभ की अिक्षध के क्षलए क्षिक्षधमान्य
ह गा।
(29) कै ररयर उन्नक्षत योजना:
गैर-क्षशिण कमभचाररय ों के क्षलए कै ररयर उन्नक्षत य जना का क्षनणभय कायभकारी पररषद द्वारा
क्षिक्षनक्षित की जाएगी।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 69
(30) प्रक्षतक्षनयुक्ति:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय यूजीसी या भारत सरकार के क्षनयम ों (पक्तब्लक सेिर) के अनुसार भारत
सरकार या स्वशाक्षस क्षनकाय ों या पक्तब्लक सेिर के उपक्रम ों से अक्षधकाररय ों क लेकर
प्रक्षतक्षनयुक्ति पर पद भर सके गा। िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-14 (₹ 144200-218200) से
नीचे के क्षकसी भी पद पर प्रक्षतक्षनयुक्ति के क्षलए क्षिचार क्षकए जाने िाले अक्षधकारी की आयु
छप्पन िषभ से कम ह नी चाक्षहए और िेतन स्तर-14 और उससे ऊपर के पद पर अट्ठािन
िषभ से कम ह नी चाक्षहए, यक्षद क्षनयुक्ति काडर भती क्षनयम ों के अधीन पद के क्षलए क्षिक्षहत
चयन प्रक्षक्रया का पालन करते हुए प्रक्षतक्षनयुक्ति पर की जाती है, त पदधारी क भारत
सरकार द्वारा समय-समय पर यथाक्षिक्षहत अिक्षध तक या उस क्षिक्षशष्ट काडर के क्षलए क्षिक्षहत
अक्षयिाक्षषभता आयु प्राप्त करने तक, ज भी पहले ह , पद पर बने रहने की अनुज्ञा दी जा
सकती है;
(ख) प्रारोंभ में, प्रक्षतक्षनयुक्ति पर क्षनयुक्ति तीन िषभ की अिक्षध (कानूनी पद ोंके क्षसिाय) के क्षलए
की जा सकती है, क्षजसे समाधानप्रद कायभ-क्षनष्पादन के अधीन सिम प्राक्षधकारी के
क्षििेकानुसार बढाया जा सके गा;
(ग) तथाक्षप, क्षिश्वक्षिद्यालय क यह अक्षधकार ह गा क्षक िह सभी पदाक्षधकाररय ों क , क्षजनमें
कानूनी पद धारण करनेिाले भी पदधारी सक्तिक्षलत हैं, क्षकसी भी समय, यहाों तक क्षक
क्षिक्षहत अिक्षध से पहले भी, िाक्षपस भेज सकते है, यक्षद सिम प्राक्षधकारी की राय में क्षकसी
भी स्तर पर उनका कायभ-क्षनष्पादन, क्षनष्ठा या आचरण असमाधानप्रद पाया जाता है;
(घ) सामान्यतिः, प्रक्षतक्षनयुक्ति पर कायभरत क्षकसी भी व्यक्ति क उसकी प्रक्षतक्षनयुक्ति अिक्षध
समाप्त ह ने के पिात क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी भी पद पर आमेक्षलत नही ोंक्षकया जाएगा। यक्षद
क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में ऐसे क्षकसी व्यक्ति के आमेलन करने का क्षिक्षनिय क्षकया जाता है,
त क्षिश्वक्षिद्यालय सोंबोंक्षधत कमभचारी का क्षिकल्प प्राप्त करने के पिात, इस मामले पर उसके
मूल सोंगठन से सहमक्षत प्राप्त कर सके गा क्षकों तु इस शतभ के अधीन क्षक आमेलन के मामले
के क्षिज्ञापन में स्पष्ट रूप से उल्रेख क्षकया गया ह , मूल क्षिभाग की सहमक्षत प्राप्त करने के
पिात, मामला अोंक्षतम क्षिक्षनिय के क्षलए सिम प्राक्षधकारी के समि प्रस्तुत क्षकया जाएगा,
यक्षद उसका क्षिश्वक्षिद्यालय में आमेलन कर क्षलया जाता है, त उसे भारत सरकार के क्षनयम ों
के अनुसार उस क्षिशेष काडर में सबसे क्षनचली ज्येष्ठता दी जाएगी।
(31) पररवीिा:
(क) (i) सीधी भती के मामले में, चयक्षनत अभ्यथीक इन क्षनयम ों में यथाक्षिक्षनक्षदभष्ट अिक्षध के क्षलए
पररिीिा पर रखा जाएगा, पुक्षष्ट की तारीख, यथाक्तस्थक्षत, क्षिक्षहत पररिीिा अिक्षध या क्षिस्ताररत
पररिीिा अिक्षध के समाधानप्रद ढोंग से पूरा ह ने की तारीख के पिात की तारीख ह गी,
पररिीिाधीन व्यक्ति क यथाक्तस्थक्षत स्थायी करने या पररिीिा अिक्षध बढाने का क्षनणभय,
पररिीिाधीन व्यक्ति क सामान्यतिः पररिीिा अिक्षध पूरी ह ने से छह से आठ सप्ताह पहले
सूक्षचत क्षकया जाना चाक्षहए;
(ii) पररिीिा अिक्षध क एक िषभ से अक्षधक नही ों क्षिस्ताररत जाना चाक्षहए और क्षकसी भी
पररक्तस्थक्षत में, क्षकसी कमभचारी क सामान्य क्षिक्षहत पररिीिा अिक्षध से द गुने से अक्षधक समय
तक पररिीिा पर नही ों रखा जाना चाक्षहए। यक्षद क्षिस्ताररत क्षकया पररिीिा अिक्षध की दुगुनी
अिक्षध समाप्त ह ने के आठ सप्ताह के भीतर अक्षधकारी की पुक्षष्ट, सेिामुक्ति या िापसी का क ई
आदेश जारी नही ोंक्षकया जाता है, त अक्षधकारी द्वारा पररिीिा अिक्षध सफलतापूिभक पूरी कर
ली गई समझी जाएगी, पररिीिा अिक्षध या उसके क्षकसी भी क्षिस्तार के पूरा ह ने पर, यक्षद
कमभचारी स्थायी क्षनयुक्ति के क्षलए उपयुि माना जाता है, त उसे यथाक्तस्थक्षत क्षनयक्षमत आधार पर
क्षनयुक्तिय ोंमें बनाए रखा जाएगा और उपलि मूल ररक्तिय ोंके क्षिरुद्ध स्थायी क्षकया जाएगा;
(iii) यक्षद इन सबके अक्षतररि क ई सुधार नज़र न आए, त उसे एक मास का अक्षग्रम न क्षटस
देकर या न क्षटस के बदले एक मास का िेतन देकर उसकी सेिाएँ समाप्त कर दी जाएँगी;
(iv) सोंबोंक्षधत कमभचारी एक मास का न क्षटस देकर त्यागपत्र देने का क्षिकल्प भी चुन सके गा;
(ख) जहाों तक पररिीिा से सोंबोंक्षधत अन्य मामल ोंका सोंबोंध है, कमभचारी इस सोंबोंध में भारत सरकार
द्वारा समय-समय पर जारी क्षकए गए अनुदेश ोंद्वारा शाक्षसत ह गों े;
(ग) अगले उच्चतर समूह में प्र न्नक्षत की क्तस्थक्षत में, कमभचारीय ोंक कायभभार ग्रहण करने की तारीख से70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
द िषभ की अिक्षध के क्षलए पररिीिा पर रखा जाएगा, क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी अपने क्षििेकानुसार,
अकायभक्षनष्पादन, अनाचार या दुव्यभिहार के आधार पर या उस पद पर क्षनयुक्ति की शतों का
पालन न करने पर, क्षजस पर उसे पद न्नत क्षकया गया था, पररिीिा अिक्षध क एक िषभ के क्षलए
बढा सके गा, यक्षद इन सबके अक्षतररि क ई सुधार नज़र न आए, त उसे तत्काल प्रभाि से
उसके मूल पद पर िापस भेज क्षदया जाएगा, और पररणामस्वरूप, इस कमभचारी की प्र न्नक्षत के
कारण पररणामी ररक्तिय ोंपर पद न्नत सभी कमभचाररय ों क उनके सोंबोंक्षधत मूल पद ों पर िापस
भेज क्षदया जाएगा, यक्षद उन्हें क्षकसी अन्य समान ररि पद पर समाय क्षजत नही ोंक्षकया जा सके गा,
तथाक्षप, समान समूह में प्र न्नक्षत के क्षलए क ई पररिीिा नही ोंह गी।
क्षटप्पण:
(i) यक्षद क ई कमभचारी, क्षजसे क्षकसी पद पर भती या प्र न्नक्षत दी गई है, पररिीिा अिक्षध के
दौरान टुकड़ ोंमें या एक बार में द मास या उससे अक्षधक की अिक्षध के क्षलए छुट्टी लेता
है, त उसकी पररिीिा आनुपाक्षतक रूप से बढाई जाएगी, अथाभत सोंबोंक्षधत कमभचारी
द्वारा ली गई छुट्टी की कु ल अिक्षध के बराबर;
(ii) क्षकसी भी असामान्य क्तस्थक्षत से बचने के क्षलए, अक्षधकाररय ोंके पररिीिा के सभी मामल ों
की हर छह मास में समीिा की जानी चाक्षहए। यक्षद क्षकसी अक्षधकारी के कायभ-क्षनष्पादन
की समीिा का पररणाम असमाधानप्रद या मानक के अनुरूप नही ोंपाया जाता है, त
उसे पररिीिा अिक्षध के दौरान असमाधानप्रद कायभ-क्षनष्पादन के पररणाम ोंसे अिगत
कराया जाना चाक्षहए और ऐसा मूल्याोंकन पहले ही जारी कर क्षदया जाना चाक्षहए,
क्षजसके बाद सोंबोंक्षधत अक्षधकारी के कायभ-क्षनष्पादन पर क्षनरोंतर सोंप्रेिण क्षकया जाता
चाक्षहए;
(iii) उपयुभि उक्तल्रक्तखत उपबोंध में क्षकसी बात के ह ते हुए भी, यक्षद क्षकसी पररिीिाधीन
व्यक्ति क पररिीिा अिक्षध के दौरान क्षनलोंबन में रखा जाता है, त पररिीिा अिक्षध क
ऐसी अिक्षध तक क्षिस्ताररत क्षकया जा सके गा, क्षजसे क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी पररक्तस्थक्षतय ोंमें
उक्षचत समझे;
(iv) अस्थायी सरकारी सेिक ों के क्षलए, क्षनयमानुसार, उन्हें मूल क्षिभाग या कायाभलय से
कायभमुक्ति के समय ही मूल क्षिभाग या कायाभलय से त्यागपत्र देने के क्षलए कहा जाना
चाक्षहए, आिेदन अग्रेक्षषत करते समय उनसे इस आशय का िचन क्षलया जा सके गा क्षक
आिेक्षदत पद पर उनके चयन और क्षनयुक्ति की क्तस्थक्षत में िे मूल क्षिभाग या कायाभलय से
त्यागपत्र दे देंगे, यह प्रक्षक्रया उसी सोंगठन में क्षकसी पद के क्षलए सीधी भती के रूप में
आिेदन करने िाले अस्थायी सरकारी कमभचारी के मामले में भी अपनाई जानी है;
(v) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी कमभचारी की स्थायी क्षनयुक्ति क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षत (या कु लपक्षत
द्वारा इस प्रय जन के क्षलए गक्षठत सक्षमक्षत) के माध्यम से की जाएगी;
(vi) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी कमभचारी की स्थायी क्षनयुक्ति तब तक नही ोंकी जाएगी जब
तक िह 'सेिा करार' पर हस्तािर नही ोंकर देता;
(vii) क्षकसी पद पर प्रक्षतक्षनयुक्ति, स्थायी क्षनयुक्ति या सेिाक्षनिृक्षत्त के पिात पुनक्षनभय जन पर
क्षनयुि कमभचारी के मामले में क ई पररिीिा नही ोंह गी;
(viii) सेिाक्षनिृक्षत्त; और
क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी क्षकसी पररिीिाधीन व्यक्ति की क्षनयुक्ति समाप्त करते समय या
पररिीिा की सामान्य अिक्षध बढाते समय क्षलक्तखत में कारण दजभ करेगा।
(32) भारत सरकार के क्षनयमो ंया क्षवक्षनयामक प्राक्षधकरण क्षवक्षनयमो ंका अनुप्रयोग:
(क) यक्षद इन क्षनयम ोंके अधीन भती और प्र न्नक्षत या ज्येष्ठता के क्षलए अहभताओ ोंसे सोंबोंक्षधत क ई
क्षिशेष उपबोंध क्षनक्तिय है, त भारत सरकार या क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण में लागू सोंबोंक्षधत क्षनयम,
या भारत सरकार या क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण द्वारा क्षिक्षहत अहभताए यथािश्यक पररितभन ों सक्षहत
लागू ह गों ी;
(ख) क्षिक्षभन्न पद ों के क्षलए अनुसूक्षचय ों में अोंतक्षिष्ट िेतन मैक्षटरक्स क समय-समय पर यथा
सोंश क्षधत भारत सरकार या क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण क्षिक्षनयम ोंया मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार
पुनरीक्षित क्षकया जाएगा।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 71
(33) क्षशक्षथल करने की शक्ति:
(क) अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या क्षदव्याोंगजन या क्षकसी अन्य
आरक्षित िगभ के उिीदिार ों क क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण या भारत सरकार के मागभदशभक
क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार आरक्षित पद ोंके क्षलए आयु, अनुभि, अहभता अोंक आक्षद में शीथलीकरण
प्रदान क्षकया सकता है, इस आशय का सिम प्राक्षधकारी द्वारा जारी प्रमाण पत्र क्षिक्षहत
आिेदन प्ररूप के साथ सोंलग्न क्षकया जाना चाक्षहए, जहाों कही ोंभी क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण या
भारत सरकार के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों के अधीन अोंक ों के प्रक्षतशत सक्षहत अहभता में
शीथलीकरण क्षकया जा सकता है, िहाों छानबीन सक्षमक्षत की क्षसफाररश ों के अधीन उक्षचत
मामल ोंमें ऐसे शीथलीकरण पर भी क्षिचार क्षकया जाएगा;
(ख) प्रत्येक के सामने उक्तल्रक्तखत क्षनम्नक्षलक्तखत श्रेक्षणय ोंके सोंबोंध में भी आयु में छूट दी जाएगी:
ि.सं. व्यक्तियो ंके प्रवगह आयु में शीथलीकरण
की सीमा
1. कें द्रीय सरकार या राज्य सरकार या भारत सरकार के
कें द्रीय क्षिश्वक्षिद्यालय ोंया अन्य कें द्रीय क्षनयम ोंके अनुसार
या राज्य स्वाशासी सोंगठन ोंया
क्षिश्वक्षिद्यालय ोंके क्षनयक्षमत कमभचारी
2. भूतपूिभ सैक्षनक
समूह ‘ग’ पद ों पर क्षनयुक्ति के क्षलए ऊपरी आयु सीमा में समूह ‘ग और तत्कालीन समूह ‘घ’
क्षिभागीय उिीदिार ों के क्षलए सामान्य उिीदिार ोंके मामले में चालीस िषभ तक और अनुसूक्षचत
जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत के उिीदिार ों के मामले में पैंतालीस िषभ तक की क्षशक्षथल की जा
सकती है, क्षजन्ह नों े भारत सरकार द्वारा जारी अनुदेश ोंया आदेश ोंके अनुसार क्षिश्वक्षिद्यालय में तीन
िषभ की क्षनरोंतर क्षनयक्षमत सेिा प्रदान की है।
(34) अहहता: क्षनम्नक्षलक्तखत प्रिगों के व्यक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षकसी भी पद के क्षलए आिेदन करने के पात्र
नही ोंह गों े:
(क) क्षजसे क्षकसी न्यायालय द्वारा द षक्षसद्ध क्षकया गया ह या उसके क्षिरुद्ध क ई आपराक्षधक
कायभिाही लोंक्षबत ह ;
(ख) ज क्षिकृ त क्षचत और सोंक्षदग्ध आचरण िाला व्यक्ति ह या अपने कतभव्य ोंका पालन करने के
क्षलए क्षचक्षकत्सकीय रूप से स्वस्थ न ह ।
(ग) क्षजसने क्षकसी ऐसे व्यक्ति से क्षििाह क्षकया है क्षजसका पक्षत या क्षजसकी पत्नी जीक्षित है;
परन्तु यही क्षिश्वक्षिद्यालय का सिम प्राक्षधकारी, का यह समाधान ह जाता हे क्षक ऐसा
क्षििाह ऐसे व्यक्ति और क्षििाह के अन्य पिकार के लागू स्वीय क्षिक्षध के अधीन अनुज्ञेय है
और ऐसा करने के क्षलए अन्य आधार हैं, त िह क्षकसी व्यक्ति क इन क्षनयम ोंके प्रितभन से
छूट दे सके गा;
(घ) ज भारत का नागररक नही ोंहै; और
(ङ) भारत सरकार या राज्य सरकार या क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग द्वारा समय-समय पर
क्षनयुक्ति के क्षलए क्षनरक्षहत घ क्षषत क्षकया गया क्षकसी अन्य प्रिगभ का व्यक्ति।
(35) सतकह ता अनावृक्षत:
(क) ज अभ्यथीपहले से ही सेिारत है, उसे क्षनय िा या उसके प्राक्षधकृ त अक्षधकारी से प्राप्त सतकभ ता
अनापक्षत्त प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना ह गा, क्षजसमें यह उल्रेख ह क्षक उसके क्षिरुद्ध क ई
अनुशासक्षनक या आपराक्षधक कायभिाही लोंक्षबत या अपेक्षित नही ोंहै, यह प्रमाणपत्र मूल क्षिभाग द्वारा
सीधे भेजा जाएगा या सोंबोंक्षधत कमभचारी क क्षलक्तखत या कौशल परीिा या सािात्कार के समय,
जैसा भी लागू ह , सीलबोंद क्षलफाफे में या आिेदन के साथ सौपों ा जाएगा;
(ख) (i) अभ्यथीके रूप में पात्रता या अन्यथा से सोंबोंक्षधत तथ्ात्मक जानकारी या क्षकसी भी दस्तािेज क
जानबूझकर दबाना, उसके बाद आिेदन में फजी दस्तािेज या भ्रामक कथन या जानकारी देना या
दस्तािेज ों के साथ छेड़छाड़ करना या उपलक्तिय ,ों जाक्षत, शैक्षिक अहताभएों, अनुभि या क्षनिास
आक्षद से सोंबोंक्षधत ऐसी जानकारी प्रदान करना, क्षिश्वक्षिद्यालय के मुख्य सतकभ ता अक्षधकारी के पास72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मामले की जाोंच या पूछताछ करने और भती प्रक्षक्रया या क्षनय जन के क्षकसी भी चरण में आगे की
कारभिाई के क्षलए कु लपक्षत क अपनी ररप टभ प्रस्तुत करने की शक्तियाों ह गों ी;
(ii) यक्षद इनमें से क ई भी कृ त्य सत्य पाया जाता है, त अभ्यथीक पद पर क्षनयुक्ति के क्षलए क्षनरक्षहत
घ क्षषत कर क्षदया जाएगा या यक्षद िह पहले से ही क्षनयुि है, त प्रक्षक्रयाओ ों का पालन करने के
पिात उसकी सेिाएों तत्काल प्रभाि से समाप्त कर दी जाएोंगी;
(ग) ये मॉडल काडर भती क्षनयम हैं, क्षजन्हें सामान्यतिः गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय और उनके घटक या
सोंबद्ध महाक्षिध्यालय क स्वीकृ त सभी पद ोंक सक्तिक्षलत करने के क्षलए तैयार क्षकया गया है। यह
मॉडल सीआरआर क्षकसी भी क्षिश्वक्षिद्यालय क सिम प्राक्षधकारी द्वारा स्वीकृ त पद ोंसे क्षभन्न, मॉडल
सीआरआर में उक्तल्रक्तखत क ई भी पद सृक्षजत करने का अक्षधकार नही ोंदेता है।
(36) कक्षठनाइयो ं को दूर करना: यक्षद इन क्षनयम ों के क्षकसी उपबोंध के कायाभन्रयन या प्रितभन में क ई
कक्षठनाई उत्पन्न ह ती है, त कु लपक्षत समय-समय पर कायभकारी पररषद के अनुम दन से ऐसे
साधारण या क्षिक्षशष्ट क्षनदेश जारी कर सकते हैं, ज अक्षधक्षनयम, पररक्षनयम, अध्यादेश या भारत
सरकार, क्षशिा मोंत्रालय या क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग के क्षनदेश ों के उपबोंध ों से सोंगत ह ,ों ज
ऐसी कक्षठनाई क दूर करने के प्रय जन से आिश्यक प्रतीत ह ते हैं।
(37) क्षनवहचन : क्षनयम ोंके क्षकसी भी खोंड के सोंबोंध में क्षकसी भी अस्पष्टता या स्पष्टता की कमी के मामले
क स्पष्टीकरण के क्षलए क्षिश्वक्षिद्यालय की कायभकारी पररषद क भेजा जा सके गा।
(38) क्षनयमो ं के संशोधन: क ई भी इन क्षनयम ों के क्षकसी या सभी उपबोंध ों में सोंश धन, रूपाोंतरण,
िापसी, क्षनलोंबन और शीथलीकरण भारत सरकार के पूिभ अनुम दन से की जाएगी,
(क) इन क्षनयम ों में क्षिक्षनक्षदभष्ट या सोंदक्षभभत न क्षकए गए मामल ों में, भारत सरकार द्वारा अपने
कमभचाररय ोंसे सोंबोंक्षधत क्षकए गए यथाउपबक्षधत तत्स्थानी उपबोंध ोंका पालन क्षकया जाएगा,
यक्षद इन क्षनयम ोंका क ई क्षिशेष उपबोंध क्षिक्षनयामक क्षनकाय या भारत सरकार के आदेश ों
के क्षकसी उपबोंध से क्षिर धाभास रखता है, त क्षिक्षनयामक क्षनकाय या भारत सरकार के
आदेश ोंके उपबोंध प्रभािी ह गों े;
(ख) गैर-क्षशिण कमभचारी और अन्य शैिक्षणक कमभचारी क्षिश्वक्षिद्यालय क अक्षधकारीता के भीतर
भारत में कही ोंभी सेिा करने के क्षलए उत्तरदायी ह गों े;
(ग) क्षकसी भी क्षििाद की क्तस्थक्षत में, न्यायक्षनणभयन के क्षलए िेत्रीय अक्षधकाररता िेत्राक्षधकार
"वडोदरा न्यायालय" ह गा;
(घ) इन क्षनयम ों के अधीन आने िाले मामल ों से सोंबोंक्षधत सभी क्षिद्यमान क्षनयम और आदेश
क्षनरक्षित माने जाएँगे, क्षकों तु ऐसे क्षिद्यमान क्षनयम ोंऔर आदेश ोंके अनुसरण में पहले से की गई
क ई भी कारभिाई इन क्षनयम ोंके अधीन की गई समझी जाएगी।
अनुसूची – 1
1 पद का नाम कुलसक्षचव
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-14 (144200-
218200 ₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा कायभकाल क्षनयुक्ति
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले अक्षधमानतिः सत्तािन िषभ से कम
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 73
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित i) (i) 55% अोंक ों के साथ मास्ट्र क्षडग्री या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों जहाँ भी श्रेणीकरण प्रणाली अपनाई जाती है,
अोंकन पैमाने में समतुल्य श्रेणी;
(ii) िेतन मैक्षटरक्स में शैिक्षणक स्तर-11
(₹68900-205500 ₹) और उससे ऊपर के
स्तर पर सहायक प्राध्यापक के रूप में पोंद्रह
िषभ का अनुभि या िेतन मैक्षटरक्स में शैिक्षणक
स्तर-12 (79800-211500 ₹) और उससे
ऊपर के स्तर पर सह-प्राध्यापक के रूप में
आठ िषभ की सेिा के साथ-साथ शैक्षिक
प्रशासन में अनुभि।
या
अनुसोंधान स्थापन या उच्च क्षशिा के अन्य
सोंस्थाओ ों में तुलनीय अनुभि,
या
पोंद्रह िषभ का प्रशासक्षनक अनुभि, क्षजसमें से
आठ िषभ उप-कु लसक्षचि या समतुल्य पद
पर ह ।
7 भती की पद्धक्षत : भती सीधे प्रत्यि या प्रक्षतक्षनयुक्ति पर पाँच िषभ की
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या अिक्षध के क्षलए या सेिाक्षनिृक्षत्त की आयु
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा अथाभत (बासठ िषभ) तक, ज भी पहले ह ।
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों द्वारा भरे (सम्यक चयन प्रक्षक्रया के पालन के बाद
जाने िालें की प्रक्षतशतता । पुनक्षनभयुक्ति के क्षलए पात्र)
8 प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति या प्रक्षतक्षनयुक्ति: आयु – अट्ठािन िषभ से कम
आमेलन द्वारा भती के मामले अहभताएों और अनुभि: स्तोंभ (7) में दशाभए
में, िे श्रेणी क्षजनसे प्र न्नक्षत या अनुसार।
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन क्षकया श्रेणी : िेतन मैक्षटरक्स के िेतन स्तर-12
जाएगा। (78800-209200 ₹) पर समतुल्य धारण
करने िाले या आठ िषभ का अनुभि
1 पद का नाम क्षवत्त अक्षधकारी
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स के स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-14 (144200-218200
₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा कायभकाल क्षनयुक्ति
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले अक्षधमानतिः 57 िषभ से कम
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) 55% अोंक ों के साथ मास्ट्र क्षडग्री
शैक्षिक और अन्य अहभताएों या अोंकन मापन में समतुल्य श्रेणी जहाँ भी
श्रेणीकरण प्रणाली अपनाई जाती है ।
(ii) िेतन मैक्षटरक्स में शैिक्षणक स्तर-11
( 68900-205500 ₹) और उससे ऊपर
के स्तर पर सहायक प्राध्यापक के रूप में
पोंद्रह िषभ का अनुभि या िेतन मैक्षटरक्स के
शैिक्षणक स्तर-12 (79800-211500 ₹)
और उससे ऊपर के स्तर पर सह-
प्राध्यापक के रूप में आठ िषभ की सेिा के
साथ-साथ शैक्षिक प्रशासन में अनुभि।
या
अनुसोंधान स्थापन या उच्च क्षशिा के अन्य
सोंस्थाओ ोंमें तुलनीय अनुभि,
या
पोंद्रह िषभ का प्रशासक्षनक अनुभि, क्षजसमें से
आठ िषभ उप-कु लसक्षचि या समतुल्य पद पर
ह ।
वांछनीय अहहता: मास्ट्र ऑफ क्षबजनेस
एडक्षमक्षनस्ट्रेशन (फाइनेंस) या चाटभडभ
अकाउोंटेंट या इोंस्ट्ीट्यूट ऑफ कॉस्ट् एोंड
िक्सभ अकाउोंटेंट्स या इोंस्ट्ीट्यूट ऑफ चाटभडभ
अकाउोंटेंट्स या इोंटरमीक्षडएट चाटभडभ
अकाउोंटेंसी या इोंटरमीक्षडएट कॉस्ट् एोंड िक्सभ
अकाउोंटेंसी या अधीनस्थ लेखा सेिा।
अनुभव: क्षकसी क्षिश्वक्षिद्यालय या उच्च क्षशिण
सोंस्थान या कें द्रीय या राज्य सरकार या
पक्तब्लक सेिर के उपक्रम के क्षित्त क्षिभाग में
कायभरत। प्रौद्य क्षगकी के उपय ग में दिता,
एसएपी, ओरेकल जैसे व्यािसाक्षयक ईआरपी
में दिता। िैधाक्षनक अनुपालन का ज्ञान;
खरीद, क्षनक्षिदा और सौदे की बातचीत करने
में अनुभि।
7 भती की पद्धक्षत : भती सीधे प्रत्यि या प्रक्षतक्षनयुक्ति पर पाँच िषभ की
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या अिक्षध के क्षलए या सेिाक्षनिृक्षत्त की आयु
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा अथाभत बासठ िषभ तक, ज भी पहले ह
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों द्वारा भरे (सम्यक चयन प्रक्षक्रया के पालन के बाद
जाने िालें की प्रक्षतशतता। पुनक्षनभयुक्ति के क्षलए पात्र)[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 75
8 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन प्रक्षतक्षनयुक्ति: आयु – अठािन िषभ से कम
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ क्षनयुक्ति, अक्षधमानतिः भारतीय लेखा परीिा
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / और लेखा सेिाओ ों या भारतीय रेलिे लेखा
आमेलन क्षकया जाएगा। सेिा या- अन्य समान सोंगक्षठत सेिाओ ों से
सोंबोंक्षधत िेतन मैक्षटरक्स के स्तर-12
(78800-209200 ₹) से नीचे के न ह ,ों
ऐसे आहरण अक्षधकाररय ोंद्वारा की जाएगी।
या
क्षिश्वक्षिद्यालय प्रणाली या अन्य सोंगठन में
क्षिक्षहत अहभता पूरी करने के अधीन।
1 पद का नाम संयुि कुलसक्षचव
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर – 13 (118500-
214100 ₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधी भती के क्षलए आयु पचास िषभ
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (1) 55% अोंक ों के साथ मास्ट्र क्षडग्री, या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों अोंकन मापमान में समतुल्य श्रेणी जहाँ भी
श्रेणीकरण प्रणाली अपनाई जाती है;
(2) अनुसोंधान स्थापन या उच्च क्षशिा के
अन्य सोंस्थाओ ोंमें तुलनीय अनुभि, या
उप-कु लसक्षचि
या
(ग) समतुल्य पद पर पाोंच िषभ का
प्रशासक्षनक अनुभि।
वांछनीय अहहता: क्षकसी शैक्षिक या
अनुसोंधान सोंस्थान या सरकारी या स्वशासीत
क्षनकाय में काक्षमभक या क्रय या क्षित्त या
प्रशासन या शैिक्षणक िेत्र में अनुभि।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह एक िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी प्रक्षतक्षनयुक्ति या सीधी भती द्वारा
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति /
आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतयाँ द्वारा भारी जाने िाली
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति द्वारा भती प्रक्षतक्षनयुक्ति:
की दशा में िे श्रेक्षणयाँ क्षजससे (क) कें द्रीय या राज्य सरकार ,ों
प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति की क्षिश्वक्षिद्यालय ,ों व्यािसाक्षयक और अनुसोंधान
जाएगी। सोंस्थान ों और क्षनकाय ों के अक्षधकारी ज
क्षनयक्षमत आधार पर सदृश पद धारण कर
रहे ह ;ों या िेतन मैक्षटरक्स के स्तर–12
(78800-209200 ₹) में पद पर पाोंच िषभ
की क्षनयक्षमत सेिा की ह ;ों और क्षिक्षहत76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अहभताएों और अनुभि रखते ह ों(प्रक्षतक्षनयुक्ति
की अिक्षध साधारणत तीन िषभ से अक्षधक
नही ोंह गी)।
1 पद का नाम उप कुलसक्षचव
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-12 (78800-209200
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले पचास िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) 55% अोंक ोंके साथ मास्ट्र क्षडग्री या अोंकन
शैक्षिक और अन्य अहभताएों मापमान में समतुल्य श्रेणी, जहाँ भी
श्रेणीकरण प्रणाली अपनाई जाती है;
(ii) सहायक कु लसक्षचि के रूप में या िेतन
मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-10 (56100-177500
₹) और उससे ऊपर के समतुल्य पद पर
पाँच िषभ का अनुभि।
वांछनीय अहहता: क्षकसी शैिक्षणक या
अनुसोंधान सोंस्थान या सरकारी या स्वशासी
क्षनकाय में काक्षमभक या खरीद या क्षित्त या
प्रशासन या शैिक्षणक िेत्र में अनुभि।
7 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी आयु: क ई सीमा नही;ों
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति शैिक्षणक अहहता: क्षकसी मान्यता प्राप्त
/ आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न क्षिश्वक्षिद्यालय से कम से कम स्नातक की
पद्धक्षतयाँ द्वारा भारी जाने िाली क्षडग्री ह नी चाक्षहए।
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता।
8 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह एक िषभ
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन पोन्नक्षत: िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-11
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ (67700-208700 ₹) में पाँच िषभ की
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / क्षनयक्षमत सेिा के साथ सहायक कु लसक्षचि –
आमेलन क्षकया जाएगा। ज्येष्ठता-सह-आयुसतता के आधार पर।
प्रक्षतक्षनयुक्ति: कें द्र या राज्य सरकार,
क्षिश्वक्षिद्यालय ों और अन्य स्वशासी सोंगठन ों
में क्षनयक्षमत आधार पर सदृश पद धारण
करने िाले या िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-
11 (67700-208700 ₹) में पाँच िषभ की
क्षनयक्षमत सेिा के साथ या िेतन मैक्षटरक्स में
िेतन स्तर-10 (56100-177500 ₹) में
आठ िषभ की क्षनयक्षमत सेिा करनेिाले
अक्षधकारी।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 77
1 पद का नाम उप पुस्तकालयाध्यि
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-12 (78800-209200
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले पचास िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) पुस्तकालय क्षिज्ञान या सूचना क्षिज्ञान
शैक्षिक और अन्य अहभताएों या प्रलेखन क्षिज्ञान में मास्ट्र क्षडग्री,
55% अोंक ों या अोंकन मापमान में
समतुल्य श्रेणी जहाँ भी श्रेणीकरण
प्रणाली का पालन क्षकया जाता है;
(ii) सहायक क्षिश्वक्षिद्यालय
पुस्तकालयाध्यि या महाक्षिध्यालय
पुस्तकालयाध्यि के रूप में आठ
िषभ का अनुभि;
(iii) पुस्तकालय में सूचना और सोंचार
प्रौद्य क्षगकी के एकीकरण सक्षहत
निीन पुस्तकालय सेिाओ ों का
प्रमाण;
(iv) पुस्तकालय क्षिज्ञान या सूचना क्षिज्ञान
या प्रलेखन क्षिज्ञान या अक्षभलेखागार
और हस्तलेख रखरखाि या
पुस्तकालय के कम्प्प्यूटरीकरण में
डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी क्षडग्री।
7 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी लागू नही ोंह ता
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति
/ आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतयाँ द्वारा भारी जाने िाली
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता।
8 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह एक िषभ
9 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी (क) सीधी भती या प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति
. या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति (ख) प्रक्षतक्षनयुक्ति की दशा में:
द्वारा तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ोंद्वारा कें द्र या राज्य सरकार ,ों क्षिश्वक्षिद्यालय ,ों
भारी जाने िाली ररक्तिय ोंकी व्यािसाक्षयक और अनुसोंधान सोंस्थान ोंऔर
प्रक्षतशतता। क्षनकाय ोंके अक्षधकारी:
(i) ज क्षनयक्षमत आधार पर सदृश पद धारण
क्षकए हुए; या
(ii) क्षजन्ह नों े िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-11
(67700-208700 ₹) में सुसोंगत पद पर 5
िषभ की क्षनयक्षमत सेिा या िेतन मैक्षटरक्स में
िेतन स्तर-10 (56100-177500 ₹) में
आठ िषभ की क्षनयक्षमत सेिा और क्षिक्षहत
अहभताएों रखने िाला।78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1. पद का नाम ज्येष्ठ प्रौद्योक्षगकी अक्षधकारी
2 पद का िगीकरण समूह ‘क’
3. िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-11 (67700-
208700 ₹)
4. चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5. सीधे भती क्षकए जाने िाले व्यक्तिय ों पैंतालीस िषभ
के क्षलए आयु-सीमा
6. सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ों के क्षलए अपेक्षित क्षकसी मान्यता प्राप्त पक्तब्लक या प्राइिेट
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थाएों 55% अोंक ों के साथ इोंजीक्षनयररोंग
में स्नातक या, बैचलर ऑफ टेक्न लॉजी
(कों प्यूटर क्षिज्ञान और इोंजीक्षनयररोंग) और
व्यापक प्र ग्राक्षमोंग और प्रणाली प्रबोंधन में
छह िषभ का अनुभि।
या
क्षकसी मान्यता प्राप्त पक्तब्लक या प्राइिेट
सोंस्थाएों 55% अोंक ों के साथ मास्ट्र ऑफ
साइोंस या कों प्यूटर अनुप्रय ग ोंमें क्षिशेषज्ञ या
तकनीकी के मास्ट्र तथा व्यापक प्र ग्राक्षमोंग
और प्रणाली प्रबोंधन में पाँच िषभ का
अनुभि।
7. पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह । द िषभ
8. भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति या पद न्नक्षत
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति
/ आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतयाँ द्वारा भारी जाने िाली
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता।
9. प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन प्रक्षतक्षनयुक्ति:
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ कें द्र सरकार, राज्य सरकार, सोंघ
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / राज्यिेत्र ,ों स्वशासी या कानूनी सोंगठन ,ों
आमेलन क्षकया जाएगा। पक्तब्लक सेिर के उपक्रम ,ों क्षिश्वक्षिद्यालय ों
या मान्यता प्राप्त अनुसोंधान सोंस्थान ों का
एक अक्षधकारी ज मूल काडर या क्षिभाग
में सदृश पद और िेतन धारण करता ह ।
या
मूल काडर या क्षिभाग में क्षनयक्षमत आधार
पर िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-10
(56100-177500 ₹) या समतुल्य में
उक्तल्रक्तखत सोंगठन में पाोंच िषभ का अनुभि
1. पद का नाम ज्येष्ठ लेखा अक्षधकारी
2 िगीकरण समूह ‘क’
3. िेतन मैक्षटरक्स का स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-11 (67700-
208700 ₹)
4. चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 79
5. सीधी भती के क्षलए आयु पैंतालीस िषभ
6. सीधी भती के क्षलए आिश्यक आवश्यक अहहताएं :
शैिक्षणक और अन्य य ग्यताएों (i) मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या उत्कृ ष्ट
शैिक्षणक ररकॉडभ िाले सोंस्थान से मास्ट्र
क्षडग्री, क्षजसमें 55% अोंक या समतुल्य श्रेणी
प्राप्त क्षकए ह ोंजहाों भी श्रेणीकरण प्रणाली लागू
ह ;
(ii) कें द्र या राज्य सरकार या पक्तब्लक सेिर
के उपक्रम में िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-10
(56100-177500 ₹) या समतुल्य पद पर
सहायक क्षित्त अक्षधकारी या सहायक
कु लसक्षचि के रूप में तीन िषभ का प्रशासक्षनक
अनुभि;
(iii) टैली ईआरपी 9 का कायभसाधक ज्ञान;
(iv) माल और सेिा कर तथा आयकर का
ज्ञान;
(v) मजबूत जन प्रबोंधन कौशल, कृ त्य की
क्षिक्षभन्न धाराओ ों की क्षनगरानी करने और
कमभचाररय ों के बीच समन्रय स्थाक्षपत करने
की िमता; और
अत्यक्षधक प्रेररत; मजबूत क्षिश्लेषणात्मक
कौशल और दबाि में काम करने की िमताI
वांछनीय अहहता: मास्ट्र ऑफ क्षबजनेस
एडक्षमक्षनस्ट्रेशन (फाइनेंस) या चाटभडभ
अकाउोंटेंट या इोंस्ट्ीट्यूट ऑफ कॉस्ट् एोंड
िक्सभ अकाउोंटेंट्स या इोंस्ट्ीट्यूट ऑफ चाटभडभ
अकाउोंटेंट्स या इोंटरमीक्षडएट चाटभडभ
अकाउोंटेंसी या इोंटरमीक्षडएट कॉस्ट् और िक्सभ
अकाउोंटेंसी या अधीनस्थ लेखा सेिा।
अनुभव:
क्षकसी क्षिश्वक्षिद्यालय या उच्च क्षशिा सोंस्थान या
पक्तब्लक सेिर के उपक्रम या कें द्र या राज्य
सरकार, व्यािसाक्षयक और अनुसोंधान
सोंस्थाओ ों और क्षनकाय ों के क्षित्त क्षिभाग में
कृ त्य करना।.
7. पररिीिा की अिक्षध, यक्षद क ई द िषभ
ह
8. भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति या पद न्नक्षत
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति /
आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतयाँ द्वारा भारी जाने िाली
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता।
9. प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति द्वारा प्रक्षतक्षनयुक्ति :
भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ कें द्र या राज्य सरकार या पक्तब्लक सेिर के
क्षजनसे प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति उपक्रम ,ों क्षिश्वक्षिद्यालय ,ों व्यािसाक्षयक और
की जाएगी। अनुसोंधान सोंस्थाओ ों और क्षनकाय ों से
अक्षधकारी:
(i) ज क्षनयक्षमत आधार पर सदृश पद80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
धारण क्षकए हुए है; या
(ii) क्षजन्ह नों े िेतन मैक्षटरक्स में िेतन स्तर-
10 (56100-177500 ₹) में क्षकसी
सुसोंगत पद पर पाँच िषभ की क्षनयक्षमत
सेिा तथा क्षिक्षहत अहभताएों धाररत रखना
1 पद का नाम कायहकारी इंजीक्षनयर (क्षसक्षवल या क्षवधुत )
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-11 (67700-
208700 ₹)
4 चयन पद ह या अ-चयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले व्यक्तिय ों पैंतालीस िषभ
के क्षलए आयु-सीमा
6 सीधी भती के क्षलए आिश्यक आवश्यक अहहताएं :
शैिक्षणक और अन्य य ग्यताएों (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या सोंस्थान
से क्षसक्षिल या क्षिधुत इोंजीक्षनयररोंग में प्रथम
िगभ स्नातक की क्षडग्री;
(ii) कें द्रीय ल क क्षनमाभण क्षिभाग या राज्य
सरकार ल क क्षनमाभण क्षिभाग सेिाएों
सेिाओ ों या समान सोंगक्षठत सेिाओ ों या
अधभसरकारी या पक्तब्लक सेिर का
उपक्रम या कानूनी या स्वशासी
सोंगठन या क्षिश्वक्षिद्यालय से सुसोंगत िेत्र
में सहायक इोंजीक्षनयर के रूप में आठ
िषभ का अनुभिI
वांछनीय अहहताएं :
(i) बहुमोंक्षजला इमारत ों की पररय जनाओ ों के
सोंक्षनमाभण का अनुभि और कें द्रीय ल क
क्षनमाभण क्षिभाग या ल क क्षनमाभण क्षिभाग के
मानदोंड ोंके अनुसार य जना या प्राक्कलप
या माप या क्षनक्षिदा का अनुभि;
(ii) कें द्रीय ल क क्षनमाभण क्षिभाग मैनुअल,
तैयारी या अनुमान ों की जाँच, रेखाक्षचत्र,
सोंरचनात्मक क्षििरण, मात्रा के क्षबल,
प्रक्षतस्थापन या क्षिचलन मद ब्य रे और
भिन और सोंक्षनमाभण से सोंबोंक्षधत अन्य
सोंबोंक्षधत मुद्द ोंका अच्छा ज्ञान;
(iii) कों प्यूटर एडेड क्षडजाइन और
निीनतम प्रबोंधन प्रौद्य क्षगकी या अन्य
सुसोंगत सॉफ्टिेयर का ज्ञान।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति या पद न्नक्षत
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति या
आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों
द्वारा भरे जाने िालें की प्रक्षतशतता।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 81
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन पदोन्नक्षत: सहायक इोंजीक्षनयर के पास
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ इोंजीक्षनयररोंग की सुसोंगत शाखा में क्षडग्री के
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / साथ सहायक इोंजीक्षनयर ोंमें से ज्येष्ठता-सह-
आमेलन क्षकया जाएगा। उपयक्कता के आधार पर िेतन मैक्षटरक्स में
िेतन स्तर-10 (56100-177500 ₹) में
पाँच
िषभ की क्षनयक्षमत सेिा ह , परन्तु शैिक्षणक
अहभता पूरी ह ।
प्रक्षतक्षनयुक्ति: कें द्रीय ल क क्षनमाभण क्षिभाग या
राज्य सरकार ल क क्षनमाभण क्षिभाग सेिाओ ोंया
समान सोंगक्षठत सेिाओ ों या अधभसरकारी या
पक्तब्लक सेिर का उपक्रम या कानूनी या
स्वशासी सोंगठन या क्षिश्वक्षिद्यालय में तीन िषभ
के अनुभि के साथ सदृश पद या उससे नीचे
के प्रिगभ के अक्षधकारी:
1 पद का नाम वररष्ठ जनसंपकह अक्षधकारी
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-11 (67700-
208700 ₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले पैंतालीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधी भती के क्षलए आिश्यक आवश्यक अहहताएं:
शैिक्षणक और अन्य य ग्यताएों (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
सोंस्थान से पत्रकाररता और जनसोंचार में
55% अोंक ों के साथ या समतुल्य श्रेणी
में स्नातक त्तर क्षडग्री ;
(ii) क्षकसी भी कें द्रीय या राज्य सरकार के
क्षिभाग या पक्तब्लक सेिर के उपक्रम
या कें द्रीय या राज्य शैिक्षणक सोंस्थान,
लेखा परीिा ब्यूर पररसोंचरण, राष्टरीय
समाचार अक्षभकरण ,ों रेक्षडय या
टेलीक्षिजन, क्षफल्म मीक्षडया, ख्याक्षतप्राप्त
क्षिज्ञापन अक्षभकरण से मान्यता प्राप्त
अोंग्रेजी या िेत्रीय समाचार पत्र के
सोंपादकीय क्षिभाग या कें द्र में आठ िषभ
का अनुभि, अोंग्रेजी, क्षहोंदी में ब लने का
उत्कृ ष्ट ज्ञान।
वांछनीय:
कों प्यूटर अनुप्रय ग ों का अच्छा कायभसाधक
ज्ञान।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी प्रक्षतक्षनयुक्ति या सीधी भती या पद न्नक्षत
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति
या आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतय ोंद्वारा भरे जाने िालें की82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन अनुभव: कें द्र या राज्य सरकार या पक्तब्लक
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ सेिर का उपक्रम या क्षिश्वक्षिद्यालय ों या
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / व्यािसाक्षयक और अनुसोंधान सोंस्थान ों और
आमेलन क्षकया जाएगा। क्षनकाय ों में िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-10
(56100-177500 ₹) मीक्षडया प्रबोंधन या
सोंबोंक्षधत कायाभत्मक िेत्र में पाोंच िषभ
1 पद का नाम सहायक कुलसक्षचव
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर स्तर-10 िेतन मैक्षटरक्स में (₹56100-
177500)
4 चयन या अ-चयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले चालीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधी भती के क्षलए आिश्यक आवश्यक अहहताएं :
शैिक्षणक और अन्य य ग्यता 55% अोंक ों के साथ मास्ट्र क्षडग्री ,
अोंकनमान में समतुल्य ग्रेड जहाों भी
श्रेणीकरण प्रणाली का पालन क्षकया जाता है;
वांछनीय :
(i) क्षनम्नक्षलक्तखत में से एक या अक्षधक में
शैिक्षणक या परीिा या क्षित्त और लेखा
या खरीद या मानि सोंसाधन प्रबोंधन में
क्षकसी कायाभलय में तीन िषभ का सुसोंगत
प्रशासक्षनक:
(क) कें द्रीय या राज्य क्षिश्वक्षिद्यालय या
अनुसोंधान सोंस्थान; (ख) कें द्रीय या राज्य
सरकार के क्षिभाग और अक्षभकरण; (ग)
कें द्र या राज्य सरकार के अधीन
स्वशासी क्षनकाय; (d) पातन न्यास ; (घ)
पक्तब्लक सेिर के उपक्रम; (ड़)
पक्तब्लक सेिर के बैंक या क्षित्तीय
सोंस्थान; (च) पक्तब्लक क्षलक्षमटेड
कों पक्षनयाँ;
(ii) सूचना, सोंचार और प्रौद्य क्षगकी का
अच्छा ज्ञान।
क्षटप्पण : सीधी भती के अधीन क्षनयुक्ति
अक्तखल भारतीय खुली प्रक्षतय क्षगता के
माध्यम से क्षलक्तखत परीिा और सािात्कार
के माध्यम से की जाएगी।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत प्रक्षतक्षनयुक्ति या सीधी भती या पद न्नक्षत[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 83
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन पदोन्नक्षत: प षक काडर में पाँच िषभ की
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ क्षनयक्षमत सेिा
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / प्रक्षतक्षनयुक्ति:
आमेलन क्षकया जाएगा। (i) कें द्रीय या राज्य सरकार, क्षिश्वक्षिद्यालय ों
और अन्य स्वशासी सोंगठन ोंमें िेतन मैक्षटरक्स
में स्तर-7 (44900-142400 ₹) या िेतन
मैक्षटरक्स में स्तर-8 (47600-151100 ₹) में
क्षनम्न श्रेणी पद ों पर क्षनयक्षमत आधार पर
सदृश पद धारण करने िाले या पाँच िषभ की
क्षनयक्षमत सेिा िाले अक्षधकारी;
(ii) कों प्यूटर अनुप्रय ग ोंका ज्ञान
1 पद का नाम सूचना प्रौद्योक्षगकी और प्रणाली अक्षधकारी
2 पद का िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स का स्तर स्तर-10 िेतन मैक्षटरक्स में (56100-
177500 ₹)
4 चयन या अ-चयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले चालीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से इलेिरॉक्षनक और
कम्युक्षनके शन इोंजीक्षनयररोंग या
कों प्यूटर क्षिज्ञान और इोंजीक्षनयररोंग में
बैचलर ऑफ इोंजीक्षनयररोंग या बी.टेक;
(ii) क्षकसी मान्यता प्राप्त पक्तब्लक सेिर
उपक्रम या प्राइिेट सोंगठन से कों प्यूटर
नेटिकभ प्रशासन और कों प्यूटर
हाडभिेयर में पाोंच िषभ का अनुभि,
क्षजसमें बड़े यूपीएस प्रणाली और
कें द्रीकृ त एयर कों डीशक्षनोंग प्लाोंट या
कों प्यूटर प्रणाली प्रबोंधन और प्रशासन
या पररसर में बड़े कों प्यूटर नेटिकभ का
रखरखाि सक्तिक्षलत है।
(iii) वांछनीय अहहताएं :
औद्य क्षगक पृष्ठभूक्षम का अनुभि।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह । द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी सीधी भती
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति /
आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतयाँ द्वारा भारी जाने िाली
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता।
9 भती की पद्धक्षत : भती सीधे ह गी लागू नही ोंह ता
या प्र न्नक्षत द्वारा या प्रक्षतक्षनयुक्ति
या आमेलन द्वारा तथा क्षिक्षभन्न
पद्धक्षतय ों द्वारा भरे जाने िालें की84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रक्षतशतता
1 पद का नाम सहायक क्षनदेशक शारीररक क्षशिा
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-10 (56100-
177500 ₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले चालीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (क) (i) शारीररक क्षशिा और खेल या शारीररक
शैक्षिक और अन्य अहभताएों क्षशिा या खेल क्षिज्ञान में 55% अोंक ों के साथ
मास्ट्र क्षडग्री (या अोंकन मापन में समतुल्य ग्रेड,
जहाों भी श्रेणीकरण प्रणाली का पालन क्षकया
जाता है);
(ii) अोंतर-क्षिश्वक्षिद्यालय या अोंतर-
महाक्षिद्यालय प्रक्षतय क्षगताओ ों या राज्य या
राष्टरीय चैंक्षपयनक्षशप में क्षिश्वक्षिद्यालय या
महाक्षिद्यालय का प्रक्षतक्षनक्षधत्व करने का
ररकॉडभ;
(iii) (उपर ि अहभताओ ों क पूरा करने के
अक्षतररि, अभ्यथीक क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान
आय ग या िैज्ञाक्षनक और औद्य क्षगक
अनुसोंधान पररषद द्वारा आय क्षजत राष्टरीय
पात्रता परीिा, या क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान
आय ग द्वारा मान्यता प्राप्त एक समान परीिा
जैसे राज्य स्तरीय पात्रता परीिा या राज्य
पात्रता परीिा या दशभन के डॉिर द्वारा
मान्यता प्राप्त ह नी चाक्षहए। शारीररक क्षशिा,
या शारीररक क्षशिा और खेल या खेल क्षिज्ञान
में क्षडग्री:
या
(ख) एक्षशयाई खेल या राष्टरमोंडल खेल ों का पदक
क्षिजेता क्षजसके पास स्नातक त्तर स्तर की क्षडग्री ह I
7. पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8. भती की पद्धक्षत : भती सीधे भारत सरकार या राज्य सरकार या पक्तब्लक
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या सेिर के उपक्रम या स्वशासी क्षनकाय के
प्रक्षतक्षनयुक्ति द्वारा तथा क्षिक्षभन्न अक्षधकाररय ों की क्षिज्ञापन या प्रक्षतक्षनयुक्ति
पद्धक्षतय ों द्वारा भारी जाने िाली द्वारा सीधी भती, ज अहभता सोंबोंधी अपेिाओ ों
ररक्तिय ोंकी प्रक्षतशतता। क पूरा करते ह ों और सदृश पद ों पर
कायभरत ह ोंया क्षजनके पास िेतन मैक्षटरक्स में
स्तर -8 (47600-151100 ₹) या उससे
ऊपर के स्तर पर पाँच िषभ का सुसोंगत
अनुभि ह ।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 85
9. प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति द्वारा लागू नही ोंह ता
भती की दशा में, िे श्रेणीयाों
क्षजससे प्र न्नक्षत या प्रक्षतक्षनयुक्ति
की जाएगी
1 पद का नाम सहायक इंजीक्षनयर (क्षसक्षवल या क्षवधुत)
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स का स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-10 (56100-
177500 ₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले चालीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से क्षसक्षिल या क्षिधुत इोंजीक्षनयररोंग
में प्रथम श्रेणी स्नातक की िगभ;
(ii) कें द्रीय ल क क्षनमाभण क्षिभाग या राज्य
सरकार ल क क्षनमाभण क्षिभाग सेिाओ ों
या समान सोंगक्षठत सेिाओ ों या अधभ
सरकारी या पक्तब्लक सेिर उपक्रम
या कानूनी या स्वशासी सोंगठन या
क्षिश्वक्षिद्यालय से सुसोंगत िेत्र में पाँच
िषभ का अनुभि।
वांछनीय अहहताएं :
(i) उप-कें द्र ों या बहुमोंक्षजला भिन ,ों क्षितरण
प्रणाक्षलय ोंके सोंक्षनमाभण या रखरखाि का
अनुभि, और कें द्रीय ल क क्षनमाभण
क्षिभाग या ल क क्षनमाभण क्षिभाग के
मानदोंड ों के अनुसार य जना,
प्र ककलन या क्षनक्षिदा में अनुभि;
(ii) कें द्रीय ल क क्षनमाभण क्षिभाग के
क्षनयमािली का अच्छा ज्ञान, प्र ककलन
की तैयारी या जाोंच, क्षचत्र, मात्रा के क्षबल,
प्रक्षतस्थापन मद क्षििरण, या क्षिचलन
मद क्षििरण, आक्षद।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे प्रक्षतक्षनयुक्ति या सीधी भती या पद न्नक्षत
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों द्वारा भरे
जाने िालें की प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन प्रक्षतक्षनयुक्ति: कें द्रीय ल क क्षनमाभण क्षिभाग
द्वारा भती की दशा में िे श्रेक्षणयाँ या राज्य सरकार ल क क्षनमाभण क्षिभाग
क्षजनसे प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / सेिाओ ों या समान सोंगक्षठत सेिाओ ों या अधभ
आमेलन क्षकया जाएगा। सरकारी या पक्तब्लक सेिर का उपक्रम या
कानूनी या स्वशासी सोंगठन या क्षिश्वक्षिद्यालय
में पाँच िषभ के अनुभि के साथ सदृश पद या86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
उससे नीचे की प्रिगभ के अक्षधकारी
1 पद का नाम सहायक पुस्तकालयाध्यि
2 िगीकरण समूह ‘क’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-10 (56100-177500
₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले चालीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले अहहताएं :
व्यक्तिय ों के क्षलए अपेक्षित (i) पुस्तकालय क्षिज्ञान, सूचना क्षिज्ञान या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों प्रलेखन क्षिज्ञान में मास्ट्र क्षडग्री या 55% अोंक ों
के साथ समतुल्य व्यािसाक्षयक क्षडग्री (या जहाों
भी श्रेणीकरण प्रणाली का पालन क्षकया जाता
है, िहाों अोंकन मापन में समतुल्य ग्रेड);
(ii) पुस्तकालय के कम्प्प्यूटरीकरण के ज्ञान के
साथ-साथ लगातार अच्छा शैिक्षणक ररकॉडभ;
(iii) क्षिश्वक्षिद्यालय अनुदान आय ग, िैज्ञाक्षनक
और औद्य क्षगक अनुसोंधान पररषद द्वारा
आय क्षजत राष्टरीय पात्रता परीिा या यूजीसी
द्वारा मान्यता प्राप्त क्षकसी समान परीिा, जैसे
राज्य स्तरीय पात्रता परीिा या राज्य पात्रता
परीिा में उत्तीणभ ह ना; या डॉिर ऑफ
क्षफलॉसफी की क्षडग्री प्राप्त करना।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत, चाहे सीधी भती सीधी भती
द्वारा ह या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
1 पद का नाम सहायक प्रोग्रामर
2 पद का िगीकरण समूह ‘ख’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-8 (47600-151100
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले अड़तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहता:
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से कों प्यूटर क्षिज्ञान और इोंजीक्षनयररोंग
या इलेिरॉक्षनक इोंजीक्षनयररोंग में बैचलर ऑफ
इोंजीक्षनयररोंग या बैचलर ऑफ टेक्न लॉजी;
या
क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या सोंस्थान[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 87
से कों प्यूटर क्षिज्ञान में मास्ट्र ऑफ कों प्यूटर
अनुप्रय ग या मास्ट्र ऑफ साइोंस.
(ii) सी या सी++ या जािा आक्षद भाषाओ ोंमें
पाँच िषभ का प्र ग्राक्षमोंग अनुभि, डेटाबेस:
माईएसक्यूएल या ओरेकल के साथ
पीएचपी आक्षद। क्षकसी मान्यता प्राप्त पक्तब्लक
या प्राइिेट सोंगठन से क्षिोंड ज या क्षलनक्स या
यूक्षनक्स प्लेटफॉमभ के अधीन आधारभूत ज्ञान
और अभ्यास।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह । द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे क्षलक्तखत परीिा और कौशल परीिा (यक्षद
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या अपेक्षित ह ) के माध्यम से सीधी भतीI
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतयाँ द्वारा
भारी जाने िाली ररक्तिय ों की
प्रक्षतशतता।
1 पद का नाम ज्येष्ठ अनुभाग अक्षधकारी
2 िगीकरण समूह ‘ख’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-8 (47600-151100
₹)
4 चयन पद या अ-चयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले अड़तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं:
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी भी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से क्षकसी भी क्षिद्या में स्नातक की
क्षडग्री;
(ii) क्षकसी भी कें द्रीय या राज्य सरकार या
क्षिश्वक्षिद्यालय या पक्तब्लक सेिर के
उपक्रम और अन्य कें द्रीय या राज्य
स्वशासी सोंस्थान ों में िेतन मैक्षटरक्स में
स्तर 6 (35400-112400 ₹) में
सहायक के रूप में तीन िषभ का
अनुभि या िेतन मैक्षटरक्स में स्तर 4
(25500-81100 ₹) में यूडीसी के रूप
में आठ िषभ का अनुभि क्षकसी
ख्याक्षतप्राप्त प्राइिेट कों पक्षनय ों या बैंक ों
में समतुल्य पद ोंक धारण करते ह ;
(iii) कों प्यूटर प्रचालन, क्षटप्पण और प्ररूपण में
दिता।
वांछनीय:
अोंग्रेजी में प्रिीणता और अच्छा सोंचार कौशल।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे प्रक्षतक्षनयुक्ति या सीधी भती या पद न्नक्षत
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ोंद्वारा भरे
जाने िालें की प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / प्रक्षतक्षनयुक्ति:
आमेलन द्वारा भती की दशा क्षकसी कें द्रीय या राज्य सरकार या
में िे श्रेक्षणयाँ क्षजनसे प्र न्नक्षत / क्षिश्वक्षिद्यालय या पक्तब्लक सेिर के उपक्रम
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन क्षकया या अन्य कें द्रीय या राज्य स्वशासी क्षनकाय ोंके
जाएगा। िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-6 (35400-112400
₹) या िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-7 (44900-
142400 ₹) में कायाभलय सहायक या
अधीिक या क्षनजी सहायक के रूप में
क्षनयक्षमत आधार पर सदृश पद धारण करने
िाले या तीन िषभ की क्षनयक्षमत सेिा िाले
व्यक्ति और यथा क्षिक्षहत शैिक्षणक अहभताएों
और अन्य व्यािसाक्षयक अपेिाओ ों क पूरा
करने िाले व्यक्ति।
1 पद का नाम जनसंपकह अक्षधकारी
2 िगीकरण समूह ‘ख’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-8 (47600-151100
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले अड़तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (I) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से पत्रकाररता और जनसोंचार में
55% अोंक ोंके साथ स्नातक त्तर क्षडग्री या
समतुल्य श्रेणी ;
(ii) क्षकसी भी कें द्रीय या राज्य सरकार के
क्षिभाग या पक्तब्लक सेिर के उपक्रम या
कें द्रीय या राज्य शैिक्षणक सोंस्थान, एबीसी,
राष्टरीय समाचार अक्षभकरण, रेक्षडय या
टेलीक्षिजन, क्षफल्म मीक्षडया, ख्याक्षतप्राप्त
क्षिज्ञापन अक्षभकरण से मान्यता प्राप्त अोंग्रेजी
या िेत्रीय समाचार पत्र के सोंपादकीय क्षिभाग
या कें द्र में पाँच िषभ का अनुभि, अोंग्रेजी और
क्षहोंदी भाषा में ब लने का उत्कृ ष्ट ज्ञान।
वांछनीय:
कों प्यूटर अनुप्रय ग ोंका अच्छा ज्ञान।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति या पद न्नक्षत
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों द्वारा[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 89
भरे जाने िालें की प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / प्रक्षतक्षनयुक्ति की दशा में – स्तोंभ (6) के
आमेलन द्वारा भती की दशा में अनुसार अहभता और िेतन मैक्षटरक्स में िेतन
िे श्रेक्षणयाँ क्षजनसे प्र न्नक्षत / स्तर-7 (44900-142400 ₹) से ठीक नीचे के
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन क्षकया स्तर पर तीन िषभ का अनुभि या स्तर-6 िेतन
जाएगा। मैक्षटरक्स में (35400-112400 ₹) में पाँच िषभ
का अनुभि।
1 पद का नाम अनुभाग अक्षधकारी
2 िगीकरण समूह ‘ख’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-7 (44900-142400
₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले पैंतीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से स्नातक की क्षडग्री।
(ii) क्षकसी भी कें द्र या राज्य सरकार या
क्षिश्वक्षिद्यालय या पक्तब्लक सेिर के उपक्रम
और अन्य कें द्र या राज्य स्वशासी सोंस्थाओ ों में
िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-6 (35400-112400
रुपये) में अधीिक के रूप में तीन िषभ का
अनुभि या िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-4 (25500-
81100 रुपये) में सहायक के रूप में आठ िषभ
का अनुभि या क्षकसी भी ख्याक्षतप्राप्त प्राइिेट
कों पक्षनय ोंया बैंक में समतुल्य पद ोंपर बोंधारण
करने ह ।
(iii) कों प्यूटर प्रचालन, क्षटप्पण और प्ररूपण में
दिता।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति या पद न्नक्षत
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतयाँ द्वारा
भारी जाने िाली ररक्तिय ों की
प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / पदोन्नक्षत: शैिक्षणक अहभता के साथ ज्येष्ठता-
आमेलन द्वारा भती की दशा सह-उपयुिता के अधीन, िेतन मैक्षटरक्स में
में िे श्रेक्षणयाँ क्षजनसे प्र न्नक्षत / स्तर 6 (35400-112400 ₹) में अधीिक के
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन क्षकया प षक श्रेणी से पाोंच िषभ की क्षनयक्षमत सेिा।
जाएगा। प्रक्षतक्षनयुक्ति: कें द्र या राज्य सरकार के
क्षिश्वक्षिद्यालय ोंया स्वशासी सोंगठन ोंमें क्षनयक्षमत
आधार पर सदृश पद धारण करने िाले या िेतन90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मैक्षटरक्स में स्तर -6 (35400-112400 ₹) या
समतुल्य में तीन िषभ की क्षनयक्षमत सेिा िाले
अक्षधकारी और सीधी भती के क्षलए क्षिक्षहत
स्नातक की क्षडग्री रखने िाले अक्षधकारी।
1 पद का नाम अधीिक
2 िगीकरण समूह ‘ख’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-6 (35400-112400
₹)
4 चयन या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले पैंतीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ों के क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से स्नातक क्षडग्री;
(ii) कें द्र या राज्य सरकार या क्षिश्वक्षिद्यालय या
पक्तब्लक सेिर उपक्रम और अन्य कें द्रीय या
राज्य स्वशासी क्षनकाय ों में िेतन मैक्षटरक्स में
स्तर-4 (25500-81100 ₹) में उच्च श्रेणी
क्षलक्षपक या समतुल्य के रूप में तीन िषभ का
अनुभि ख्याक्षतप्राप्त प्राइिेट कों पक्षनयाों या
कॉपोरेट बेंक में समतुल्य िेतन पैके ज;
(iii) टोंकण, कों प्यूटर अनुप्रय ग, क्षटप्पण और
प्ररूपण में दिता।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत, भती सीधी सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति या पद न्नक्षत
ह नी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / पद न्नक्षत: ज्येष्ठता-सह-उपयुक्कता के
आमेलन द्वारा भती की दशा में अनुसार िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-4 (25500-
िे श्रेक्षणयाँ क्षजनसे प्र न्नक्षत / 81100 ₹) में पाोंच िषभ की क्षनयक्षमत सेिा
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन क्षकया िाले सहायक।
जाएगा।
1 पद का नाम पुस्तकालय और सूचना सहायक
2 िगीकरण समूह ‘ख’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर-6 (35400-112400
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले पैंतीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 भती की पद्धक्षत : भती सीधे अहहताएं :
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या (i) क्षकसी भी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन द्वारा सोंस्थान से पुस्तकालय और सूचना क्षिज्ञान में
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतयाँ द्वारा स्नातक त्तर क्षडग्री तथा क्षिश्वक्षिद्यालय या
भारी जाने िाली ररक्तिय ोंकी अनुसोंधान स्थापन या के न्द्रीय या राज्य[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 91
प्रक्षतशतता। सरकार या पक्तब्लक सेिर के उपक्रम और
अन्य स्वशासी सोंस्थाओ ों के पुस्तकालय में
सुसोंगत िेत्र में द िषभ का अनुभि;
या
क्षकसी भी मान्यता प्राप्त सोंस्थान या
क्षिश्वक्षिद्यालय से पुस्तकालय या पुस्तकालय
और सूचना क्षिज्ञान में स्नातक की क्षडग्री तथा
क्षिश्वक्षिद्यालय या अनुसोंधान स्थापन या
के न्द्रीय या राज्य सरकार या पक्तब्लक सेिर
के उपक्रम और अन्य स्वशासी सोंस्थान ों के
पुस्तकालय में सुसोंगत िेत्र में तीन िषभ का
अनुभि;
(ii) कों प्यूटर अनुप्रय ग ोंका ज्ञान।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत, भती सीधी सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ोंद्वारा भरी
जाने िाले पद का प्रक्षतशतता।
9 प्र न्नक्षत / प्रक्षतक्षनयुक्ति / प्रक्षतक्षनयुक्ति: कें द्रीय या राज्य सरकार,
आमेलन द्वारा भती की दशा स्वशासी या कानूनी सोंगठन, पक्तब्लक सेिर
में िे श्रेक्षणयाँ क्षजनसे प्र न्नक्षत / के उपक्रम, क्षिश्वक्षिद्यालय या मान्यता प्राप्त
प्रक्षतक्षनयुक्ति / आमेलन क्षकया अनुसोंधान सोंस्था के कमभचारी;
जाएगा। (i) मूल काडर या क्षिभाग में क्षनयक्षमत आधार
पर सदृश पद धारण क्षकए हुए ह ;
(ii) क्षजन्ह नों े मूल काडर या क्षिभाग में िेतन
मैक्षटरक्स में स्तर-5 (29200-92300 ₹) या
समतुल्य में अधभ-व्यािसाक्षयक सहायक या
समकि के रूप में पाोंच िषभ की सेिा;
(iii) सीधी भती के क्षलए क्षिक्षहत अहभताएों और
अनुभि रखते ह ।ों
1 पद का नाम सहायक
2 िगीकरण समूह ‘ग’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर – 4 (25500-81100
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले बत्तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्था से स्नातक की क्षडग्री।
(ii) क्षिश्वक्षिद्यालय या अनुसोंधान या कें द्रीय या
राज्य सरकार या पक्तब्लक सेिर उपक्रम या
स्वशासी क्षनकाय में क्लकभ या समतुल्य पद
के रूप से द िषभ का अनुभि या क्षकसी
ख्याक्षतप्राप्त प्राइिेट कों पनी या बैंक में
समतुल्य िेतन पैके ज;92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iii) कों प्यूटर प्रचालन में दिता।
क्षटप्पण : अच्छे सोंचार कौशल के साथ
आकषभक व्यक्तित्व ह ना चाक्षहए।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत (सीधी भती सीधी भती या पद न्नक्षत
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा) या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों से भरे
जाने िाले पद की प्रक्षतशतम।
1 पद का नाम प्रयोगशाला तकनीक्षशयन
2 िगीकरण समूह ‘ग’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर – 3 (21700-69100
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले बत्तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी भी मान्यप्राप्त क्षिश्वक्षिध्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से इोंजीक्षनयररोंग की सुसोंगत शाखा में
क्षडप्ल मा
(ii) शैिक्षणक या अनुसोंधान सोंस्थान की
प्रय गशाला में िैज्ञाक्षनक उपकरण ों के कृ त्य
और रखरखाि या सोंचालन का न्यूनतम तीन
िषभ का अनुभि;
या
(i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
सोंस्थान से इोंजीक्षनयररोंग की सुसोंगत शाखा में
स्नातक की क्षडग्री
(ii) शैिक्षणक या अनुसोंधान सोंस्थान की
प्रय गशाला में िैज्ञाक्षनक उपकरण ों के कृ त्य
और रखरखाि या सोंचालन का एक िषभ का
अनुभि।
क्षटप्पण 1 : सुसोंगत क्षिषय सोंबोंक्षधत क्षिभाग
की कायाभत्मक अपेिा के अनुसार
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा यथा क्षिक्षनक्षित क्षकया
जाएगा।
क्षटप्पण 2: क्षिश्वक्षिद्यालय या अनुसोंधान
स्थापन या कें द्र या राज्य सरकार या पक्तब्लक
सेिर उपक्रम और अन्य स्वशासी क्षनकाय ों
या प्रक्षतक्षष्ठत प्राइिेट सोंगठन ों में अनुभि
ह गा।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे सीधी भती
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ोंद्वारा भरे[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 93
जाने िालें की प्रक्षतशतता।
1 पद का नाम प्रयोगशाला सहायक
2 िगीकरण समूह ‘ग’
3 िेतन मैक्षटरक्स का स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर – 3 (21700-69100
₹)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले बत्तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आवश्यक अहहताएं :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से क्षिज्ञान की सुसोंगत शाखा में
स्नातक की क्षडग्री
(ii) पररष्कृ त िैज्ञाक्षनक उपकरण ों(शैिक्षणक
या अनुसोंधान सोंस्थान की प्रय गशाला में) के
कायभ और रखरखाि का न्यूनतम द िषभ का
अनुभिI
क्षटप्पण 1 : सुसोंगत क्षिषय सोंबोंक्षधत क्षिभाग
की कायाभत्मक अपेिा के अनुसार
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा यथाक्षिक्षनक्षित क्षकया
जाएगा।
क्षटप्पण 2 : क्षिश्वक्षिद्यालय या अनुसोंधान
स्थापन या कें द्र या राज्य सरकार या पक्तब्लक
सेिर उपक्रम और अन्य स्वशासी क्षनकाय ों
या प्राइिेट सोंगठन में अनुभि ह गा।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : भती सीधे सीधी भती
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ों द्वारा
भरे जाने िालें की प्रक्षतशतता।
1 पद का नाम डाटा एंटरी ऑपरेटर
2 िगीकरण समूह ‘ग’
3 िेतन मैक्षटरक्स में स्तर िेतन मैक्षटरक्स में स्तर – 2 (₹19900-
63200)
4 चयन पद या अचयन पद चयन सक्षमक्षत द्वारा
5 सीधे भती क्षकए जाने िाले त्तीस िषभ
व्यक्तिय ोंके क्षलए आयु-सीमा94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6 सीधे भती क्षकए जाने िाले आिश्यक अहभताएों :
व्यक्तिय ोंके क्षलए अपेक्षित (i) क्षकसी मान्यता प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय या
शैक्षिक और अन्य अहभताएों सोंस्थान से स्नातक की क्षडग्री;
(ii) अोंग्रेजी टोंकण @ 35 शब् प्रक्षत क्षमनट या
क्षहोंदी टोंकण @ 30 शब् प्रक्षत क्षमनट (35
शब् प्रक्षत क्षमनट और 30 शब् प्रक्षत क्षमनट
प्रत्येक कृ त्य के क्षलए औसतन पाोंच कुों जी दाब
पर 10500 कुों जी दाब प्रक्षत घोंटा में या 9000
कुों जी दाब प्रक्षत घोंटा के अनुरूप हैं)
(iii) कों प्यूटर प्रचालन में दिता।
7 पररिीिा अिक्षध, यक्षद क ई ह द िषभ
8 भती की पद्धक्षत : सीधी भती सीधी भती या प्रक्षतक्षनयुक्ति
ह गी या प्र न्नक्षत द्वारा या
प्रक्षतक्षनयुक्ति या आमेलन द्वारा
तथा क्षिक्षभन्न पद्धक्षतय ोंद्वारा
भरी जाने िाले पद ोंकी
प्रक्षतशतता।
अनुसूची -2
गैर-क्षशिण कमहचाररयो ंके सीधी भती के क्षलए चयन सक्षमक्षत या क्षवभागीय प्रोन्नक्षत सक्षमक्षत या
क्षवभागीय पुक्षि सक्षमक्षत
(1) चयन सक्षमक्षतय ोंका गठन क्षनम्नक्षलक्तखत ह गा:
(क) समूह ‘क’ पद ोंके क्षलए (कानूनी पद ोंसे क्षभन्न):
1. कु लपक्षत या प्रक्षतकु लपक्षत* अध्यि
(कु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
2. कायभकारी पररषद द्वारा अनुम क्षदत पैनल में से कु लपक्षत द्वारा सदस्य
नामक्षनक्षदभष्ट द क्षिशेषज्ञ, ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में न ह ।ों
3 इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
4 कायभकारी पररषद द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट एक सदस्य। सदस्य
5 अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी
प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
6 कु लसक्षचि या सोंयुि कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि सदस्य
(ख) समूह ‘ख’ पद ोंके क्षलए:
1 प्रक्षतकु लपक्षत या कु लसक्षचि* अध्यि
(*प्रक्षतकु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
2 कायभकारी पररषद द्वारा अनुम क्षदत पैनल में से कु लपक्षत द्वारा सदस्य
नामक्षनक्षदभष्ट द क्षिशेषज्ञ, ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में न ह ।ों
3 इकाई या क्षिभाग के प्रमुख सदस्य[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 95
4 अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ोंमें से क ई भी सदस्य उसी
प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
5 कु लसक्षचि या सोंयुि कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि सदस्य
(ग) समूह ‘ग’ पद ोंके क्षलए:
1 कु लसक्षचि अध्यि
2 कायभकारी पररषद द्वारा अनुम क्षदत पैनल में से उप कु लपक्षत द्वारा सदस्य
नामक्षनक्षदभष्ट द क्षिशेषज्ञ, ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में न ह ।ों
3 इकाई या क्षिभाग के प्रमुख सदस्य
4 अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया
जाएगा, यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी
सदस्य उसी प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
5 सोंयुि कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि सदस्य
(2) क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत का गठन क्षनम्नक्षलक्तखत ह गा:
(क) समूह ‘क’ पद ोंके क्षलए (कानूनी पद ोंसे क्षभन्न):
1 उप कु लपक्षत या प्रक्षत कु लपक्षत* अध्यि
(उप कु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
2 उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट एक क्षिशेषज्ञ, ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सदस्य
सेिा में न ह
3 सोंबोंक्षधत इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
4 अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी
प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
5 कु लसक्षचि सदस्य
(ख) समूह ‘ख’ पद ोंके क्षलए:
1 प्रक्षतकु लपक्षत या उप कु लसक्षचि*
(*प्रक्षतउपकु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में) अध्यि
2 उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट एक क्षिशेषज्ञ, ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सदस्य
सेिा में न ह
3 सोंबोंक्षधत इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
4 अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी
प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
5 सोंबोंक्षधत इकाई के कु लसक्षचि या सोंयुि कु लसक्षचि या उप सदस्य
कु लसक्षचि96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ग) समूह ‘ग’ पद ोंके क्षलए:
1 कु लसक्षचि अध्यि
2 उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट एक क्षिशेषज्ञ, ज क्षिश्वक्षिद्यालय की सदस्य
सेिा में न ह
3 सोंबोंक्षधत इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
4 अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी
प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
5 सोंबोंक्षधत इकाई के सोंयुि कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि सदस्य
(3) क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षत का गठन क्षनम्नक्षलक्तखत ह गा:
(क) समूह ‘क’ पद ोंके क्षलए (साोंक्षिक्षधक पद ोंके अलािा):
1. उप कु लपक्षत या प्रक्षतउपकु लपक्षत* अध्यि
(उपकु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
2. सोंबोंक्षधत इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
3. अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथीइन
श्रेक्षणय ों से सोंबोंक्षधत है त कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी
श्रेणी से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
4 कु लसक्षचि सदस्य
(ख) समूह ‘ख’ पद ोंके क्षलए:
1. उप प्रक्षतकु लपक्षत या कु लसक्षचि* अध्यि
(*प्रक्षतकु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
2. सोंबोंक्षधत इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
3. अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा,
यक्षद चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी
प्रिगभ से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
4. कु लसक्षचि या सोंयुि कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि सदस्य
(ग) समूह ‘ग’ पद ोंके क्षलए:
1. कु लसक्षचि अध्यि
2. सोंबोंक्षधत इकाई या क्षिभाग का प्रमुख सदस्य
3. अनुसूक्षचत जाक्षत या अनुसूक्षचत जनजाक्षत या अन्य क्षपछड़ा िगभ या सदस्य
मक्षहला या क्षदव्याोंगजन का एक प्रक्षतक्षनक्षध, यक्षद क ई अभ्यथी इन
प्रिगों से सोंबोंक्षधत है त कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा, यक्षद
चयन सक्षमक्षत के उपर ि सदस्य ों में से क ई भी सदस्य उसी प्रिगभ
से सोंबोंक्षधत नही ोंहै।
4 सोंबोंक्षधत इकाई के सोंयुि कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि सदस्य
गणपूक्षतह :चयन सक्षमक्षत की बैठक के क्षलए द -क्षतहाई सदस्य ों की उपक्तस्थक्षत आिश्यक ह गी, क्षजसमें
अध्यि, उप कु लपक्षत द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्ति (जहाों भी लागू ह ), द क्षिशेषज्ञ ोंमें से कम से कम[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 97
एक बाह्य क्षिशेषज्ञ और अपेिानुसार सोंबोंक्षधत आरक्षित प्रिगभ से एक प्रक्षतक्षनक्षध सक्तिक्षलत ह गा।
क्षिभागीय प्र न्नक्षत सक्षमक्षत या क्षिभागीय पुक्षष्ट सक्षमक्षत की बैठक के क्षलए द -क्षतहाई सदस्य ों की
उपक्तस्थक्षत की गणपूक्षतभ ह गी।
44. क्षवश्वक्षवद्यालय के सभी भाग – 1 : अनुप्रयोग की सीमा:
कमहचाररयो ंकी सेवा की शतें 1. (क) इन क्षनयम ों का सोंक्षिप्त नाम "गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय (गैर-क्षशिण कमभचारी सेिा की शतें और
और क्षनयम क्षनबोंधन) क्षनयम" है।
(क्षशिको ंसे क्षभन्न).- (ख) ये क्षनयम इन अध्यादेश ोंके अनुम दन की तारीख से प्रिृत्त माने जाएँगे।
2. अक्षधक्षनयम और उपबोंध ों के अधीन रहते हुए, ये क्षनयम क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षशिक ों के अक्षतररि
क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचाररय ोंपर भी लागू ह गों े।
भाग – 2: पररभाषाएँ :
3. इन क्षनयम ोंमें, जब तक सोंदभभ से अन्यथा अपेक्षित न ह ,
(1) ‘औसत िेतन’ से उस घटना के ठीक पहले के 10 पूणभ कै लेंडर मास के दौरान अक्षजभत औसत
माक्षसक िेतन, क्षजसके क्षलए औसत िेतन की गणना आिश्यक अक्षभत्रेत है;
(2) ‘सोंिगभ’ से क्षकसी सेिा की सोंख्या या सेिा के क्षकसी भाग क एक अलग इकाई के रूप में
स्वीकृ त करना अक्षभत्रेत है;
(3) ‘प्रक्षतपूरक भता’ से क्षकसी कमभचारी क कतभव्य क्षनिभहन की क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ों के कारण
आिश्यक व्यक्तिगत व्यय क पूरा करने के क्षलए क्षदया जाने िाला भत्ता, इसमें यात्रा भत्ता भी
सक्तिक्षलत है अक्षभत्रेत है;
(4) ‘कतभव्य’ में सक्तिक्षलत है- (क) पररिीिा पर सेिा, परन्तु ऐसी सेिा के पिात स्थायीकरण ह ;
(ख) कायभभार ग्रहण करने का समय । क्षकसी कमभचारी क अनुदेशन या प्रक्षशिण के दौरान
कतभव्य पर माना जा सके गा;
(5) ‘कमभचारी (गैर-क्षशिण)’ से क्षशिण कमभचारीिृोंद से क्षभन्न क्षिश्वक्षिद्यालय का क ई कमभचारी
अक्षभत्रेत है;
(6) ‘फीस’ से क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षनक्षधय ों से क्षभन्न क्षकसी अन्य स्र त से क्षकसी कमभचारी क क्षकया
जाने िाला आिती या अनािती सोंदाय है, चाहे िह कमभचारी क प्रत्यि रूप से क्षदया जाए या
क्षिश्वक्षिद्यालय के मध्यस्थ के माध्यम से अप्रत्यि रूप से, क्षकों तु इसमें अनक्षजभत आय जैसे
सोंपक्षत्त से आय, लाभाोंश और प्रक्षतभूक्षतय ों जमानत पर ब्याज और साक्षहक्तत्यक, कलात्मक,
साोंस्कृ क्षतक, िैज्ञाक्षनक और तकनीकी प्रयास ोंसे ह ने िाली आय सक्तिक्षलत नही ोंहै;
(7) ‘मानदेय’ से क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षनक्षधय ोंसे क्षकसी कमभचारी क कभी-कभी या अोंतराल में क्षकए
जाने िाले क्षिशेष कृ त्य के क्षलए उपलक्तियाों के रूप में क्षदया जाने िाला आिती या अनािती
भुगतान अक्षभत्रेत है;
(8) ‘क्षिदेश सेिा’ से िह सेिा अक्षभत्रेत है क्षजसमें क ई कमभचारी क्षिश्वक्षिद्यालय की स्वीकृ क्षत से
क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षनक्षध के क्षसिाय क्षकसी अन्य स्र त से अपना िेतन प्राप्त करता है;
(9) ‘कायभभार ग्रहण समय’ से क्षकसी कमभचारी क क्षिश्वक्षिद्यालय की अक्षधकाररत िेत्र के भीतर
एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानाोंतरण ह ने पर उस स्थान तक आने-जाने के क्षलए क्षदया
गया समय अक्षभत्रेत है जहाँ िह क्षनयुि है;
(10) ‘छुट्टी िेतन’ से क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा छुट्टी पर गए कमभचारी क दी जाने िाली माक्षसक राक्षश
अक्षभत्रेत है;
(11) ‘ग्रहणाक्षधकार’ से क्षकसी कमभचारी का िह पद ज उसे तत्काल, या अनुपक्तस्थक्षत की अिक्षध
या अिक्षधय ों की समाक्तप्त पर, क्षकसी स्थायी पद, क्षजसमें कायभकाल पद भी सक्तिक्षलत है, पर
मूल रूप से क्षनयुि करने का अक्षधकार अक्षभत्रेत है, क्षजस पर उसे मूल रूप से क्षनयुि क्षकया
गया है;
(12) ‘मास’ से एक कै लेंडर मास अक्षभत्रेत है, मास और क्षदन ोंके रूप में व्यि अिक्षध की गणना
करते समय, प्रत्येक कै लेंडर मास में क्षदन ोंकी सोंख्या पर ध्यान क्षदए क्षबना, पहले पूरे कै लेंडर
मास की गणना की जानी चाक्षहए और बाद में क्षिषम क्षदन ोंकी गणना की जानी चाक्षहए;
(13) ‘स्थानापन्न’ से क ई कमभचारी जब उस पद के कतभव्य करता है क्षजस पर क्षकसी अन्य98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
कमभचारी का ग्रहणाक्षधकार है, क ई कमभचारी क्षकसी खाली पद पर भी कृ त्य कर सके गा क्षजस
पर क्षकसी अन्य कमभचारी का ग्रहणाक्षधकार नही ोंह अक्षभत्रेत है;
(14) ‘िेतन’ से क्षकसी कमभचारी द्वारा माक्षसक रूप से प्राप्त की जाने िाली रकम अक्षभत्रेत है:
(1) क्षिशेष िेतन या उसकी व्यक्तिगत अहभताओ ोंके आधार पर क्षदए गए िेतन से क्षभन्न अन्य
िेतन, ज उसके द्वारा मूल रूप से या स्थानापन्न िमता में धाररत पद के क्षलए स्वीकृ त
क्षकया गया ह या क्षजसका िह क्षकसी काडर में अपनी क्तस्थक्षत के कारण हकदार ह ;
और
(2) क्षिशेष िेतन और िैयक्तिक िेतन;
(15) ‘िैयक्तिक िेतन’ से क्षकसी कमभचारी क क्षदया जाने िाला अक्षतररि िेतन अक्षभत्रेत है -
(1) उसे िेतन सोंश धन या ऐसे मूल िेतन में क्षकसी कटौती के कारण, अनुशासक्षनक उपाय
से क्षभन्न, स्थायी पद के सोंबोंध में मूल िेतन की हाक्षन से बचाने के क्षलए, या
(2) अन्य व्यक्तिगत कारण ोंसे असाधारण पररक्तस्थक्षतय ोंमें;
(16) ‘पररिीिा’ क्षकसी पद पर पररिीिा पर रहने िाले व्यक्ति क उस पद पर अोंक्षतम रूप से
मूल क्षनयुक्ति के क्षलए उसकी उपयुिता अिधाररत करने हेतु क्षनयुि क्षकया जाता है;
(17) ‘क्षिशेष िेतन’ से क्षकसी पद या कमभचारी के िेतन में िृक्तद्ध अक्षभत्रेत है, ज क्षनम्नक्षलक्तखत के
आधार पर प्रदान की जाती है:
(1) कतभव्य ोंकी क्षिशेष रूप से कक्षठन प्रकृ क्षत; या
(2) कृ त्य या उत्तरदाक्षयत्व में क्षिक्षशष्ट िृक्तद्ध;
(18) ‘स्थायी पद’ से क्षबना समय सीमा के स्वीकृ त एक क्षनक्षित िेतन दर िाला पद;
(19) ‘मूल िेतन’ से क्षिशेष िेतन या िैयक्तिक िेतन के अक्षतररि िह िेतन अक्षभत्रेत है क्षजसका
क ई कमभचारी उस पद के कारण हकदार है क्षजस पर उसे मूल रूप से क्षनयुि क्षकया गया
अक्षभत्रेत है;
(20) ‘क्षनिाभह अनुदान’ से क्षकसी ऐसे कमभचारी क क्षदया जाने िाला माक्षसक अनुदान अक्षभत्रेत है
ज िेतन या छुट्टी िेतन प्राप्त नही ोंकर रहा है;
(21) ‘अस्थायी पद’ से एक ऐसा पद अक्षभत्रेत है क्षजसकी िेतन की दर क्षनक्षित ह और क्षजसे
सीक्षमत समय के क्षलए स्वीकृ त क्षकया गया ह ;
(22) ‘समय-िेतनमान’ से िह िेतन अक्षभत्रेत है ज न्यूनतम से अक्षधकतम तक आिक्षधक िृक्तद्ध
द्वारा बढता है;
(23) ‘यात्रा भत्ता’ से क्षकसी कमभचारी क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में यात्रा पर ह ने िाले व्यय क
पूरा करने के क्षलए क्षदया जाने िाला भत्ता अक्षभत्रेत है;
(24) इन क्षनयम ों में प्रयुि और पररभाक्षषत, क्षकों तु अक्षधक्षनयम में पररभाक्षषत शब् ों और
अक्षभव्यक्ति का क्रमशिः िही अथभ ह गा ज अक्षधक्षनयम, क्षिक्षधय ों और आदेश ों में उन्हें सौपों ा
गया है।
भाग-3 : सेवा की साधारण शतें
4. (1) क्षिश्वक्षिद्यालय में गैर-क्षशिण पद ऐसे िगीकरण के अधीन ह गों े जैसा क्षक सरकार द्वारा समय-समय
पर जारी क्षकसी साधारण आदेश या क्षिशेष आदेश द्वारा क्षनम्नानुसार िगीकृ त क्षकया जाएगा (सातिें
िेतन आय ग के अनुसार):
क्र. सों. पद ोंका क्षििरण पद ोंका िगीकरण
(1) (2) (3)
1 िेतन मैक्षटरक्स के स्तर-10 और उससे ऊपर का पद समूह - 'क'
2 िेतन मैक्षटरक्स के स्तर-6 से 9 में आने िाला पद समूह - 'ख'
3 िेतन मैक्षटरक्स के स्तर-1 से 5 में आने िाला पद समूह - 'ग'
(2) क्षनयुक्ति के क्षलए अहभताएों:
क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षिक्षभन्न पद ोंपर क्षनयुक्ति के क्षलए आयु, अहभताएों और भती की पद्धक्षत ऐसी ह गी[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 99
ज सुसोंगत भती क्षनयम ों में क्षिक्षहत की जाए या समय-समय पर कायभकारी पररषद द्वारा
अिधाररत की जाए।
(3) उपयुिता:
(क) तीन मास से अक्षधक अिक्षध के क्षलए सीधी भती द्वारा व्यक्तिय ोंकी क्षनयुक्ति, क्षिश्वक्षिद्यालय
के क्षचक्षकत्सा अक्षधकारी या इस प्रय जन के क्षलए प्राक्षधकृ त क्षकसी अन्य क्षचक्षकत्सा प्राक्षधकारी या
क्षसक्षिल सजभन के पद से अन्यून क्षकसी क्षचक्षकत्सा अक्षधकारी द्वारा क्षचक्षकत्सकीय रूप से स्वस्थ
पाए जाने के अधीन ह गी;
(ख) क्षकसी भी व्यक्ति क क्षकसी पद पर तब तक क्षनयुि नही ों क्षकया जाएगा जब तक क्षक
क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी का यह समाधान नही ोंह जाता क्षक उसका चररत्र और आचरण अच्छा है।
(4) भती की पद्धक्षत: पद ोंपर भती क्षनम्न प्रकार से की जा सकती है-
(क) सीधी भती द्वारा; या
(ख) प्र न्नक्षत द्वारा; या
(ग) स्थानाोंतरण द्वारा; या
(घ) सरकारी क्षिभाग ोंऔर अन्य सोंस्थाओ ोंसे प्रक्षतक्षनयुक्ति द्वारा;
(ङ) प्रक्षतक्षनयुक्ति के पिात आमेलन द्वाराI
(5) प्र न्नक्षत द्वारा भती:
(क) क्षकसी भी श्रेणी में क्षकसी पद पर प्र न्नक्षत द्वारा क्षनयुक्ति, चाहे स्थायी ह या स्थानापन्न,
अगले क्षनचले श्रेणी में पद ोंपर कायभरत कमभचाररय ोंमें से की जाएगी;
(ख) प्र न्नक्षत द्वारा प्रत्येक क्षनयुक्ति उपयुिता के आधार पर की जाएगी और ज्येष्ठता पर
उक्षचत ध्यान क्षदया जाएगा।
(6) क्षनयुक्ति:
(क) क्षकसी पद पर क्षनयुक्ति कायभकारी पररषद द्वारा या उसके द्वारा इस प्रय जन के क्षलए
प्राक्षधकृ त अक्षधकारी द्वारा समय-समय पर इस प्रय जन के क्षलए गक्षठत चयन सक्षमक्षत की
क्षसफाररश ोंपर की जाएगी;
(ख) पद पर क्षनयुक्ति के क्षलए आयु, शैिक्षणक और अन्य अहभताएों तथा भती की पद्धक्षतयाों ऐसी
ह गों ी ज कायभकारी पररषद द्वारा समय-समय पर अिधाररत की जाएोंगी।
(7) तदथभ क्षनयुक्तियाँ:
उपयुभि क्षनयम में अोंत अोंतक्षिभष्ट क्षकसी बात के ह ते हुए भी, कायभकारी पररषद एक साधारण या
क्षिशेष आदेश द्वारा और ऐसे आदेश में क्षिक्षनक्षदभष्ट शतों के अधीन रहते हुए, क्षिश्वक्षिद्यालय के
क्षकसी भी प्राक्षधकारी क तदथभ क्षनयुक्तियाँ करने की शक्ति प्रत्याय क्षजत कर सके गी।
(8) बखाभस्त या हटाए गए या पदािनत कमभचाररय ोंके स्थान पर क्षनयुक्तियाँ:
जहाों क्षकसी कमभचारी क सेिा में क्षकसी काडर से बखाभस्त, हटाया या पदािनत क्षकया गया है,
िहाों सेिा में ऐसे काडर में उसके कारण या तत्पिात् उत्पन्न ह ने िाली क ई खली जगह ऐसे
व्यक्ति के प्रक्षतकू ल तब तक मूल रूप से नही ों भरी जाएगी जब तक क्षक ऐसी बखाभस्तगी या
पदािनक्षत के क्षिरुद्ध उसके द्वारा की गई अपील, यक्षद क ई ह , का क्षिक्षनिय नही ोंह जाता है,
और यथाक्तस्थक्षत ऐसे क्षनणभय के अनुरूप ह ने के क्षसिाय या अपील करने के क्षलए अनुज्ञात समय
समाप्त नही ोंह जाता है।
(9) सेिाक्षनिृक्षत की तारीख के पिात सेिा में पुनिःक्षनय जन:
इन क्षनयम ोंमें अोंतक्षिभष्ट क्षकसी बात के ह ते हुए भी, कायभकारी पररषद क क्षनम्नक्षलक्तखत शक्तियाँ
ह गों ी:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचाररय ों की सेिाओ ों क सेिाक्षनिृक्षत की आयु के पिात क्षिस्ताररत
करना;
(ख) ऐसे व्यक्तिय ों क पुनिः क्षनयुि करना क्षजन्ह नों े कें द्रीय सरकार या राज्य सरकार या सोंघ
राज्य िेत्र प्रशासन या अन्य क्षिश्वक्षिद्यालय ों के अधीन कृ त्य क्षकया है और ज सेिाक्षनिृक्षत
पर या अमान्य आधार ोंके क्षसिाय अन्य आधार ोंपर सेिा से सेिाक्षनिृत्त हुए हैं;
(ग) क्षिश्वक्षिद्यालय में प्रक्षतक्षनयुक्ति पर आए सरकारी कमभचाररय ों क स्थायी रूप से आमेक्षलत
करना और उन्हें पुनिः क्षनयुक्ति के आधार पर बनाए रखना;
क्षटप्पण : सेिा क्षिस्तार या पुनिः क्षनय जन प्रदान करने के क्षलए कायभकारी पररषद द्वारा सिोपरर100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिचार यह है क्षक यह क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में ह ना चाक्षहए और इसके अक्षतररि
क्षनम्नक्षलक्तखत द शतों में से एक क पूरा करना चाक्षहए:
(i) क्षनचले काडर से प्र न्नक्षत पर क ई उपयुि व्यक्ति उपलि नही ोंकराया जा सका
या उस काडर में पद ोंकी कमी है;
(ii) सेिाक्षनिृत्त ह ने िाला अक्षधकारी उत्कृ ष्ट अहभता िाला है:
परन्तु क्षकसी भी अक्षधकारी क क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत सेिाक्षनिृक्षत की
तारीख से द िषभ से अक्षधक समय तक क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में नही ोंरखा जाएगा।
(10) इन क्षनयम ों में अन्यथा उपबोंक्षधत, क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचारी का सम्पूणभ समय क्षिश्वक्षिद्यालय के
अधीन है ज उसे सोंदाय करता है और उसे अक्षतररि उपलक्तियाों के दािे के क्षबना उक्षचत
प्राक्षधकारी द्वारा अपेक्षित क्षकसी भी रीक्षत से क्षनय क्षजत क्षकया जा सके गा:-
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षकसी कमभचारी की ड्यूटी से अनुपक्तस्थक्षत, चाहे िह छुट्टी पर ह या
क्षिदेश सेिा पर, उसे ज्येष्ठता, प्र न्नक्षत और पुक्षष्टकरण के सोंबोंध में क्षिशेषाक्षधकार ों के
क्षलए अपात्र नही ोंबनाएगी, ज उसे तब प्राप्त ह ते यक्षद िह अन्यथा य ग्य ह ता;
(ख) क्षकसी भी स्थायी कमभचारी क लगातार पाँच िषभ से अक्षधक अिक्षध के क्षलए क्षकसी भी
प्रकार की छुट्टी अनुदत्त नही ोंकी जाएगी;
(ग) जब क ई कमभचारी लगातार पाँच िषभ की अिक्षध तक छुट्टी पर रहने के पिात् पुनिः
ड्यूटी पर नही ोंआता है, या जहाों क ई कमभचारी अपनी छुट्टी की समाक्तप्त के पिात्
ड्यूटी से अनुपक्तस्थत रहता है, अन्यथा बाह्य सेिा के कारण या क्षनलोंबन के कारण, या
क्षकसी ऐसी अिक्षध के क्षलए ज उसे दी गई छुट्टी की अिक्षध के साथ पाँच िषभ से
अक्षधक ह , त जब तक क्षक कायभकारी पररषद मामले की असाधारण पररक्तस्थक्षतय ोंक
देखते हुए अन्यथा अिधाररत न करे, उसने त्यागपत्र दे क्षदया गया समझा जाएगा और
तदनुसार िह क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा में नही ोंरहेगा।
(11) कायभकाल:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षकसी पद पर क्षनयक्षमत आधार पर क्षनयुि प्रत्येक व्यक्ति, चाहे िह
प्र न्नक्षत द्वारा ह या सीधी भती द्वारा, उस पद पर द िषभ की अिक्षध के क्षलए पररिीिा
पर रहेगा:
परन्तु क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी, क्षकसी भी व्यक्तिगत मामले में, पररिीिा अिक्षध
क अक्षतररि अिक्षध के क्षलए बढा सके गा ज द िषभ से अक्षधक नही ों ह गी, और
क्षजसका कारण अक्षभक्षलक्तखत रूप में दजभ क्षकया जाएगा;
(ख) यक्षद क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षकसी पद पर पररिीिा पर क्षनयुि क ई व्यक्ति अपनी क्षनयक्षमत
पररिीिा अिक्षध या क्षिस्ताररत पररिीिा अिक्षध के दौरान उस पद के क्षलए अनुपयुि
पाया जाता है या उसने अपनी पररिीिा अिक्षध समाधानप्रद ढोंग से पूरी नही ोंकी है, त
क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी:
(i) प्र न्नक्षत द्वारा क्षनयुि व्यक्ति की दशा में, उसे क्षनयुक्ति से ठीक पहले उसके द्वारा
धाररत पद पर िापस भेज सके गा; और
(ii) सीधी भती द्वारा क्षनयुि व्यक्ति की दशा में, क्षबना क्षकसी पूिभ न क्षटस के
क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन उसकी सेिाएों समाप्त कर सके गा;
(ग) क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन क्षकसी पुष्ट पद पर प्र न्नक्षत या सीधी भती द्वारा क्षनयुि प्रत्येक
व्यक्ति अपनी पररिीिा अिक्षध समाधानप्रद ढोंग से पूरी करने पर उस पद पर
पुक्षष्टकरण के क्षलए पात्र ह गा। पुक्षष्टकरण, पररिीिा अिक्षध के दौरान कायभ-क्षनष्पादन
की समीिा हेतु कु लपक्षत द्वारा क्षनयुि सक्षमक्षत के माध्यम से क्षकया जाएगा;
(घ) क्षकसी भी कमभचारी क क्षकसी भी पद पर तब तक पुष्ट नही ोंक्षकया जाएगा जब तक क्षक
क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन कमभचारी की सेिा क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी द्वारा अनुम क्षदत न कर
दी जाए;
(ङ) क्षनयम के अनुसार क्षकसी पद पर क्षनयक्षमत रूप से क्षनयुि कमभचारी की ज्येष्ठता,
प्रारोंक्षभक क्षनयुक्ति के समय दशाभए गए मेररट क्रम के अनुसार अिधाररत की जाएगी,
परोंतु सभी सीधी भती िाले व्यक्तिय ोंकी सापेि ज्येष्ठता पद पर कायभभार ग्रहण करने
की तारीख पर ध्यान क्षदए क्षबना, सम्पूणभ रूप से गक्षठत चयन प्राक्षधकारी की क्षसफाररश[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 101
पर ऐसी क्षनयुक्ति के क्षलए उनके चयन के मेररट क्रम के अनुसार अिधाररत की
जाएगी, पूिभ चयन के पररणामस्वरूप क्षनयुि व्यक्ति पिातिती चयन के
पररणामस्वरूप क्षनयुि व्यक्तिय ोंसे ज्येष्ठ ह गों े।
(i) क ई भी कमभचारी क्षिश्वक्षिद्यालय का अस्थायी कमभचारी तब तक रहेगा जब
तक क्षक उसे क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन क्षकसी पद पर पुष्ट नही ोंकर क्षदया जाता;
(ii) क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन क्षकसी भी पद पर पुष्ट कमभचारी क्षिश्वक्षिद्यालय का
स्थायी कमभचारी ह गा;
(च) क्षकसी अस्थायी कमभचारी की सेिाएों कु लपक्षत या कायभकारी पररषद द्वारा क्षकसी भी
समय क्षबना क ई कारण बताए कमभचारी क एक मास की क्षलक्तखत न क्षटस देकर या
न क्षटस की अिक्षध के क्षलए उसके िेतन तथा भत्ते के बराबर रकम का सोंदाय करके ,
यथाक्तस्थक्षत उसी दर पर क्षजस पर िह अपनी सेिाएों समाप्त ह ने से ठीक पहले प्राप्त
कर रहा था, उस अिक्षध के क्षलए समाप्त की जा सकती हैं, क्षजसके क्षलए ऐसा न क्षटस
एक मास से कम ह ;
(छ) क्षकसी स्थायी कमभचारी की सेिाएों कु लपक्षत या कायभकारी पररषद द्वारा क्षकसी भी समय
तीन मास का न क्षटस देकर या उसकी सेिा समाक्तप्त से ठीक पहले उसके द्वारा प्राप्त
िेतन और भत्ते का सोंदाय करके ऐसी अिक्षध के क्षलए समाप्त की जा सकती हैं, जब
तक क्षक न क्षटस तीन मास से कम ह , या उसकी सेिा समाक्तप्त से ठीक पहले उसके
द्वारा प्राप्त तीन मास के िेतन और भत्ते का सोंदाय करके क्षबना क्षकसी न क्षटस के
समाप्त की जा सकती हैं, यक्षद िह पद क्षजस पर उसे स्थायी क्षकया गया था, समाप्त कर
क्षदया गया है;
(ज) क्षकसी कमभचारी क , क्षजसे खोंड (11) के अधीन सेिा समाक्तप्त का न क्षटस क्षदया जाता है,
न क्षटस की अिक्षध के दौरान ऐसी अक्षजभत छुट्टी प्रदान की जा सके गी ज उसे अनुज्ञेय
ह , और जहाों इस प्रकार अनुज्ञेय और अनुदत्त की गई छुट्टी तीन मास से अक्षधक की
ह , िहाों ऐसी छुट्टी की समाक्तप्त पर उसकी सेिाएों समाप्त कर दी जाएोंगी।
(12) (क) इस क्षनयम में अन्यथा उपबोंक्षधत के क्षसिाय, क्षिश्वक्षिद्यालय का प्रत्येक कमभचारी उस मास के
अोंक्षतम क्षदन की द पहर क सेिा से सेिाक्षनिृत्त ह जाएगा क्षजसमें िह 60 िषभ की आयु
प्राप्त कर लेता है, परन्तु िह कमभचारी क्षजसकी जन्म की तारीख क्षकसी मास की पहली
तारीख है, िह साठ िषभ की आयु प्राप्त करने पर पूिभिती मास के अोंक्षतम क्षदन की द पहर
क सेिा से सेिाक्षनिृत्त ह जाएगा;
(ख) क्षकसी भी कमभचारी क 60 िषभ की सेिाक्षनिृक्षत्त आयु के पिात सेिा क्षिस्तार नही ोंक्षदया
जाएगा (कायभकारी पररषद के अनुम दन से क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ोंके क्षसिाय);
(ग) सेिा की अपेिाओ ों की दशा, यक्षद क्षकसी कमभचारी की सेिाएों सेिाक्षनिृक्षत्त की आयु के
बाद भी आिश्यक ह ,ों त ऐसे कमभचारी क , मामला-दर-मामला आधार पर, कायभकारी
पररषद के अनुम दन से अक्षधकतम द िषभ की अिक्षध के क्षलए या ऐसी आिश्यकताएों
समाप्त ह ने तक, ज भी पूिभतर ह , "पुनिःक्षनय जन क्षनयम ों और शतों" पर सेिा में बने
रहने की अनुमक्षत दी जा सकती है;
(घ) इस क्षनयम में अोंतक्षिभष्ट क्षकसी बात के ह ते हुए भी, यक्षद कु लपक्षत की यह राय है क्षक ऐसा
करना क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में है, त उसे क्षकसी भी कमभचारी क कम से कम तीन मास
का क्षलक्तखत न क्षटस देकर या ऐसे न क्षटस के बदले में तीन मास का िेतन और भत्ते देकर
सेिाक्षनिृत्त करने का पूणभ अक्षधकार ह गा;
(i) यक्षद िह समूह 'क' या समूह 'ख' सेिा या पद पर है और पैंतीस िषभ की आयु प्राप्त
करने से पहले क्षिश्वक्षिद्यालय सेिा में आया था, त उसके पचास िषभ की आयु प्राप्त
करने के पिात;
(ii) क्षकसी अन्य मामले में उसके पचपन िषभ की आयु प्राप्त करने के पिात।
(13) (क) क ई भी कमभचारी, यक्षद िह समूह ‘क’ या समूह ‘ख’ सेिा या पद पर है और पैंतीस िषभ की
आयु प्राप्त करने से पहले क्षिश्वक्षिद्यालय सेिा में आया था, त पचास िषभ की आयु प्राप्त
करने के पिात् कु लपक्षत क क्षलक्तखत में कम से कम तीन मास का न क्षटस देकर सेिा से
सेिाक्षनिृत्त ह सके गा और अन्य सभी मामल ों में पचपन िषभ की आयु प्राप्त करने के102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
पिात् सेिाक्षनिृत्त ह सके गा:
परन्तु कु लपक्षत क यह अक्षधकार ह गा क्षक िह क्षनलोंक्षबत हुए कमभचारी, ज इस
खोंड के अधीन सेिाक्षनिृक्षत्त चाहता है, उसे अनुमक्षत नही ोंदेंगे।
(ख) क ई कमभचारी द्वारा तीस िषभ की अहभक सेिा पूरी करने के पिात् क्षकसी भी समय - सेिा
से सेिाक्षनिृत्त ह सके गा, या क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी द्वारा क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में उसे
सेिाक्षनिृत्त ह ने के क्षलए कहा जा सके गा और ऐसी सेिाक्षनिृक्षत्त की दशा में कमभचारी
सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ ोंका हकदार ह गा।
परन्तु क्षकसी कमभचारी क सेिाक्षनिृत्त ह ने की तारीख से कम से कम तीन मास
पहले कु लपक्षत क क्षलक्तखत में न क्षटस देनी ह गीI
कु लपक्षत क्षकसी कमभचारी क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में सेिाक्षनिृत्त ह ने की तारीख से कम
से कम तीन मास पहले क्षलक्तखत में न क्षटस दे सकते हैं या ऐसे न क्षटस के बदले में तीन
मास का िेतन और भत्ते दे सकते हैं:
परन्तु यह और भी उपबोंध है क्षक खोंड (क) के अधीन न क्षटस देने िाला
कमभचारी क्षनलोंक्षबत में है, िहाों कु लपक्षत क इस क्षनयम के अधीन ऐसे कमभचारी क
सेिाक्षनिृत्त ह ने की अनुमक्षत देने से र कने का अक्षधकार ह गा।
(ग) (i) क्षकसी कमभचारी द्वारा बीस िषभ की अहभक सेिा पूरी करने के पिात्, िह कु लपक्षत क
क्षलक्तखत में कम से कम तीन मास का न क्षटस देकर क्षकसी भी समय सेिाक्षनिृत्त ह
सके गा;
(ii) उप- खोंड (i) के अधीन क्षदए गए स्वैक्तच्छक सेिाक्षनिृक्षत्त के न क्षटस क कु लपक्षत द्वारा
स्वीकार करना ह गा:
परन्तु जहाों कु लपक्षत उि न क्षटस में क्षिक्षनक्षदभष्ट अिक्षध की समाक्तप्त से पूिभ
सेिाक्षनिृक्षत्त की अनुमक्षत देने से इनकार नही ोंकरते हैं, िहाों सेिाक्षनिृक्षत्त उि अिक्षध की
समाक्तप्त की तारीख से प्रभािी ह जाएगी;
(iii) क ई कमभचारी, क्षजसने इस क्षनयम के अधीन सेिाक्षनिृत्त ह ने का चयन क्षकया है और
कु लपक्षत क इस आशय की आिश्यक न क्षटस दे दी है, उसे ऐसे प्राक्षधकारी के
क्षिक्षनक्षदभष्ट अनुम दन के क्षबना अपनी न क्षटस िापस लेने से र का जाएगा:
परन्तु िापसी का अनुर ध उसकी सेिाक्षनिृक्षत्त की आशक्षयत तारीख से पहले
क्षकया जाएगा;
(घ) कु लपक्षत द्वारा त्यागपत्र स्वीकार क्षकए जाने के अधीन, क ई स्थायी या अस्थायी कमभचारी,
कु लपक्षत क सोंब क्षधत क्षलक्तखत रूप में, तीन मास या एक मास की पूिभ न क्षटस देकर
या उसके बदले में िेतन का सोंदाय कर क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा से त्यागपत्र दे सके गा:
परन्तु कु लपक्षत, यक्षद क्षकसी दशा में उक्षचत समझें, त क्षकसी स्थायी या
अस्थायी कमभचारी क तीन मास या एक मास से कम की न क्षटस पर सेिा से त्यागपत्र
देने की अनुमक्षत दे सकते हैं।
भाग – 4 : प्रकीणह
(14) इन क्षनयम ों के प्रारोंभ ह ने के पिात् क्षकन्तु इन क्षनयम ों के प्रकाशन से पूिभ क्षिश्वक्षिद्यालय के
अधीन क ई पद धारण करने िाले प्रत्येक व्यक्ति क इन क्षनयम ों के उपबोंध ों के अधीन
क्षनयुि क्षकया गया समझा जाएगा और िह इन क्षनयम ोंके जारी ह ने के तुरोंत पूिभ प्राप्त िेतन
ही प्राप्त करेगा।
(क) (i) क्षिश्वक्षिद्यालय प्रत्येक कमभचारी के क्षलए कायभकारी पररषद द्वारा क्षिक्षहत ऐसे प्ररूप में
एक सेिा पुक्तस्तका रखेगा;
(ii) क्षकसी कमभचारी की सेिा पुक्तस्तका में प्रक्षिक्षष्टयाँ कु लपक्षत द्वारा इस क्षनक्षमत्त प्राक्षधकृ त
अक्षधकारी द्वारा की जाएोंगी;
(ख) (i) क्षिश्वक्षिद्यालय के ऐसे अक्षधकारी, क्षजन्हें कायभकारी पररषद द्वारा क्षिक्षहत क्षकया गया ह ,
प्रत्येक िषभ क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिक्षहत प्ररूप में उस कमभचारी के कृ त्य और
आचरण पर ग पनीय रूप से ररप टभ देंगे, क्षजसने क्षपछले क्षित्तीय िषभ में कम से कम
तीन मास तक उनके अधीन कृ त्य क्षकया ह और अपनी ररप टभ कु लसक्षचि या इस
प्रय जन के क्षलए प्राक्षधकृ त क्षकसी अन्य अक्षधकारी क भेजेंगे;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 103
(ii) समीिा अक्षधकारी, ज क्षक अगले उच्चतर प्राक्षधकारी हैं, उनक यह अिधाररत
करने का क्षििेकाक्षधकार ह गा क्षक कौन सी प्रक्षतकू ल ररप टभ या उसके अोंश इतने
महत्वपूणभ हैं क्षक उन्हें उस अक्षधकारी क सूक्षचत क्षकया जा सके क्षजसके क्षिरुद्ध
ररप टभ की गई है। सभी प्रक्षतकू ल प्रक्षिक्षष्टयाँ सोंबोंक्षधत अक्षधकाररय ोंक एक क्षिक्षनक्षदभष्ट
अिक्षध के भीतर सूक्षचत की जानी चाक्षहए, प्रक्षतकू ल क्षटप्पक्षणय ों के क्षिरुद्ध क ई भी
अभ्यािेदन द मास के भीतर प्रस्तुत क्षकया जाना चाक्षहए और समीिा अक्षधकारी से
अगले उच्च अक्षधकारी के समि प्रस्तुत क्षकया जाएगा।
(15) क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचाररय ों क कायभकारी पररषद द्वारा क्षिक्षहत क्षिभागीय और अन्य परीिाएँ
उत्तीणभ करनी ह गों ी, कायभकारी पररषद परीिाओ ोंक उत्तीणभ करने की अिक्षध, परीिा उत्तीणभ न
करने के पररणाम ोंऔर अन्य सोंबद्ध क्षिषय ोंके सोंबोंध में भी क्षनयम क्षिक्षहत कर सकती है।
(16) क्षकसी कमभचारी की सेिा शतों से सोंबोंक्षधत क ई भी मामला, क्षजसके क्षलए इन क्षनयम ों में क ई
उपबोंध नही ोंक्षकया गया है, कायभकारी पररषद द्वारा अिधाररत क्षकया जाएगा।
(17) इन क्षनयम ों अोंतक्षिभष्ट में क्षकसी बात के ह ते हुए भी, यक्षद कु लपक्षत क यह क्षिश्वास ह क्षक क ई
असाधारण क्तस्थक्षत क्षिधमान हुई है, त िे 90 क्षदन ोंसे अनक्षधक अिक्षध के क्षलए अपररहायभ समझी
जाने िाली सेिाओ ों क बनाए रखने के क्षलए कु छ कतभव्य ों का पालन करने के क्षलए आिश्यक
समझे जाने िाले कमभचाररय ों की कु छ प्रिगों और सोंख्या क अक्षधसूक्षचत कर सकते हैं, ऐसे
कतभव्य ों का पालन करने से इनकार करने पर उन्हें सेिा से क्षनलोंबन सक्षहत कठ र शाक्तस्त का
सामना करना पड़ेगा।
(18) इन क्षनयम ोंमें अोंतक्षिभष्ट क्षकसी बात के ह ते हुए भी, कायभकारी पररषद क्षकसी कमभचारी की दशा
में, ऐसे उपबोंध ों के प्रितभन से उद्भूत क्षकसी अनुक्षचत कक्षठनाई से उसे राहत देने के क्षलए या
क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में, इन क्षनयम ोंके क्षकसी उपबोंध उपबोंध क क्षशक्षथल कर सकते है।
(19) जहाों इन क्षनयम ोंके क्षकसी उपबोंध के अनुप्रय ग के क्षनिभधन के सोंबोंध में क ई सोंदेह उद्भूत ह ता
है, त मामला कायभकारी पररषद क भेजा जाएगा और उसका क्षिक्षनिय अोंक्षतम ह गा।
भाग-ड़ : वेतन और भत्ते
(20) क्षिश्वक्षिद्यालय सेिा में सृक्षजत पद ोंके क्षलए मानक िेतनमान नीचे क्षदए गए क्षििरणानुसार ह गों े:
पदो ंका क्षववरण पदो ंका वगीकरण
(1) (2)
1 िेतन मेक्षटरक्स के स्तर-10 और उससे ऊपर के िेतन समूह ‘क’
िाले पद
2 िेतन मेक्षटरक्स के स्तर-6 से 9 के िेतन िाले पद। समूह ‘ख’
3 िेतन मेक्षटरक्स के स्तर-1 से 5 के िेतन िाले पद। समूह ‘ग’
(21) क ई कमभचारी, समय-िेतनमान पर क्षकसी पद पर क्षनयुि ह ने पर, समय-िेतनमान के न्यूनतम
स्तर पर िेतन प्राप्त करेगा, जब तक क्षक क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी यह क्षिक्षनिय न कर दे क्षक उसे
क्षकसी उच्चतर स्तर पर िेतन प्राप्त करना चाक्षहए: परन्तु जब ऐसी क्षनयुक्ति प्र न्नक्षत द्वारा की
जाती है-
(क) कमभचारी का िेतन पहले क्षनचले िेतनमान में एक िेतन िृक्तद्ध द्वारा बढाया जाएगा, और
क्षफर अगले स्तर पर उच्च िेतनमान में क्षनयत क्षकया जाएगा, हालाँक्षक, कमभचारी क
अपनी प्र न्नक्षत के तीन मास की अिक्षध के भीतर क्षलक्तखत रूप में यह क्षिकल्प चुनने का
अक्षधकार ह गा क्षक उसका िेतन या त प्र न्नक्षत की तारीख से या उसकी अगली िाक्षषभक
िेतन िृक्तद्ध की तारीख से उच्च िेतनमान में क्षिक्षहत क्षकया जाए और यह एक बार प्रय ग
क्षकया गया क्षिकल्प अोंक्षतम ह गा;
(ख) यक्षद उसने पहले उसी पद पर या क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन क्षकसी अन्य पद पर समान या
समरूप समय-मान िेतन पर कृ त्य क्षकया है, और खोंड (i) के अधीन िह स्वीकायभ िेतन
से अक्षधक िेतन प्राप्त कर रहा था, त िह ऐसा उच्चतर िेतन प्राप्त करेगा और ऐसे104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िेतन पर ऐसे पद पर उसके कृ त्य की अिक्षध भी उच्च पद में िेतन िृक्तद्ध के प्रय जन के
क्षलए क्षगनी जाएगी:
(ग)
(i) पुनिः क्षनय क्षजत पेंशनभ क्षगय ोंका िेतन क्षनधाभरण भारत सरकार के क्षनयम के
अनुसार क्षकया जाएगा।
(ii) ऐसे मामले में जहाों अक्षधकारी क पुनिः क्षनय क्षजत क्षकए जाने िाले पद का
न्यूनतम िेतन उसके अोंक्षतम िेतन से अक्षधक है, सोंबोंक्षधत अक्षधकारी क पद
के क्षिक्षहत िेतनमान में से पेंशन और अन्य सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ ोंके समतुल्य
पेंशन घटाकर न्यूनतम रकम दी जा सकती है;
(iii) एक बार पुनिः क्षनय क्षजत पेंशनभ गी का प्रारोंक्षभक िेतन ऊपर दशाभए गए
तरीके से क्षिक्षहत ह जाने पर उसे उस समय-िेतनमान में सामान्य िेतन
िृक्तद्ध प्राप्त करने की अनुमक्षत दी जा सकती है, क्षजस पर उसे क्षनयुि क्षकया
गया है, परन्तु िेतन और सकल पेंशन या सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ के समतुल्य
पेंशन क क्षमलाकर क्षकसी भी समय भारत सरकार द्वारा इस प्रय जन के
क्षलए क्षिक्षहत सीमा से अक्षधक न ह ;
(iv) पूिभगामी पैराग्राफ ों में क्षकसी बात के अोंतक्षिभष्ट ह ते हुए भी, कु लपक्षत क ,
क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ों में, पुनिः क्षनय क्षजत पेंशनभ गी का िेतन उच्च स्तर पर
क्षनयत करने तथा उसे उस पद क्षजस पर िह क्षनयुि क्षकया गया है, उसके
समय-िेतनमान में सामान्य िेतन िृक्तद्ध प्राप्त करने की अनुमक्षत देने की
शक्ति ह गी ।
(22) (क) यक्षद कमभचारी का आचरण अच्छा नही ोंरहा है या उसका कृ त्य समाधानप्रद नही ोंरहा है, त
िेतन िृक्तद्ध सामान्यतिः स्वाभाक्षिक रूप से ली जाएगी, जब तक क्षक सिम प्राक्षधकारी द्वारा उस पर
र क न लगाए;
(ख) जब समय-मान में दिता सीमा क्षिक्षहत की गई ह , त उस सीमा से ऊपर की िेतन िृक्तद्ध
कु लपक्षत की क्षिक्षनक्षदभष्ट स्वीकृ क्षत के क्षबना क्षकसी कमभचारी क नही ोंदी जाएगी;
(23) (क)क्षकसी समयिान पर क्षकसी पद पर की गई समस्त ड्यूटी उस समय-िेतनमान में िेतन िृक्तद्ध
के क्षलए क्षगनी जाएगी;
(ख) क्षकसी अन्य समतुल्य या उच्चतर पद पर सेिा, क्षिदेश सेिा और कायभभार ग्रहण करने का
समय िेतन िृक्तद्ध के क्षलए क्षगना जाएगा;
(ग) क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र के क्षबना ली गई असाधारण छुट्टी के क्षसिाय सभी छुक्षट्टयाों भी िेतन िृक्तद्ध
के क्षलए क्षगनी जाएोंगी;
(घ) क्षनम्नक्षलक्तखत प्रय जन ों के क्षलए स्वीकृ त असाधारण छुट्टी क्षबना क्षकसी अक्षतररि स्वीकृ क्षत के
पेंशन और िेतन िृक्तद्ध के क्षलए स्वतिः ही अहभक सेिा के रूप में क्षगनी जाएगी:-
(i) नागररक अशाोंक्षत के कारण क्षिश्वक्षिद्यालय कमभचारी द्वारा कायभभार ग्रहण करने या पुनिः
कायभभार ग्रहण करने में असमथभता के कारण अनुदत्त की गई असाधारण छुट्टी;
(ii) उच्च तकनीकी और िैज्ञाक्षनक अध्ययन हेतु क्षिश्वक्षिद्यालय कमभचारी क पअनुदत्त की गई
असाधारण छुट्टी।
(24) (क) क्षनलोंबन के अधीन क ई कमभचारी क्षनलोंबन की अिक्षध के दौरान, क्षनलोंबन के प्रारोंभ ह ने से ठीक
पहले उसे अनुज्ञेय िेतन की आधी दर के बराबर क्षनिाभह भत्ता प्राप्त करेगा और इसके
अक्षतररि, उस िेतन के आधार पर अनुज्ञेय महोंगाई भत्ता और क्षनलोंबन की तारीख क उसे
प्राप्त ह रहे िेतन के आधार पर समय-समय पर अनुज्ञेय ऐसे प्रक्षतपूरक भत्ते भी प्राप्त करेगा,
परन्तु ऐसे भत्त ों के क्षलए क्षिक्षहत अन्य शतें पूरी की जाएों, परन्तु जहाों क्षनलोंबन की
अिक्षध तीन मास से अक्षधक ह जाती है, िहाों िह प्राक्षधकारी क्षजसने क्षनलोंबन का आदेश क्षदया है
या क्षदया हुआ समझा जाता है, पहले तीन मास की अिक्षध के पिात् क्षकसी भी अिक्षध के क्षलए
क्षनिाभह भत्ते की रकम में क्षनम्नानुसार पररितभन करने के क्षलए सिम ह गा:
(i) यक्षद उि प्राक्षधकारी की राय में, क्षनलोंबन की अिक्षध लेखबद्ध क्षकए जाने िाले
कारण ोंसे बढाई गई है, ज सीधे कमभचारी से सोंबोंक्षधत नही ोंहै त क्षनिाभह भत्ते की
रकम में, पहले तीन मास की अिक्षध के दौरान स्वीकायभ क्षनिाभह भत्ते की रकम[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 105
बढाई जाएगी ज पचास प्रक्षतशत से अक्षधक नही ोंह गी;
(ii) यक्षद प्राक्षधकारी की राय में, क्षनलोंबन की अिक्षध लेखबद्ध क्षकए जाने िाले कारण ों
से बढाई गई है, ज सीधे कमभचारी से सोंबोंक्षधत है त क्षनिाभह भत्ते की रकम में,
पहले तीन मास की अिक्षध के दौरान स्वीकायभ क्षनिाभह भत्ते की रकम घटाई
जाएगी ज पचास प्रक्षतशत से अक्षधक नही ोंह गी ;
(iii) महोंगाई भत्ते की दर, उप-खोंड (i) और (ii) के अधीन स्वीकायभ क्षनिाभह भत्ते की
बढी हुई या घटी हुई रकम पर आधाररत ह गी;
(ख) उप-क्षनयम (i) के अधीन क ई सोंदाय तब तक नही ोंक्षकया जाएगा जब तक क्षक कमभचारी
यह घ षणा प्रस्तुत नही ोंकर देता क्षक क्षनलोंबन अिक्षध के दौरान िह क्षकसी अन्य क्षनय जन,
कारबार, िृक्षत या व्यिसाय में सोंलग्न नही ोंहै।
परन्तु सेिा से बखाभस्त या समाप्त या अक्षनिायभ रूप से सेिाक्षनिृत्त क्षकए गए
क्षकसी कमभचारी की दशा, क्षजसे ऐसी बखाभस्तगी या सेिा समाक्तप्त या अक्षनिायभ सेिाक्षनिृक्षत्त
की तारीख से सस्पेंड माना जाता है या क्षनलोंबन में जारी रहता है और ज क्षकसी अिक्षध या
अिक्षधय ों के क्षलए ऐसी घ षणा प्रस्तुत करने में क्षिफल रहता है, क्षजसके दौरान उसे
क्षनलोंबन माना जाता है या क्षनलोंबन में जारी रहता है, िह उस रकम का हकदार ह गा,
यथाक्तस्थक्षत ज ऐसी अिक्षध या अिक्षधय ोंके दौरान उसकी कमाई, क्षनिाभह भत्ते और अन्य
भत्त ों की रकम से कम ह , ज अन्यथा उसे स्वीकायभ ह गों े; जहाों क्षनिाभह भत्ता और अन्य
भत्ते उसके द्वारा अक्षजभत रकम के बराबर या उससे कम हैं, इस परोंतुक में कु छ भी उस
पर लागू नही ोंह गा।
(ग) क्षनिाभह भत्ते से अनुमेय कटौक्षतयाँ क्षनम्नक्षलक्तखत द प्रिगों में ह गों ी: -
(i) अक्षनिायभ कटौक्षतयाँ;
(अ) आयकर और उत्कृ ष्ट कर (परन्तु क्षनिाभह भत्ते के सोंदभभ में गणना की गई
कमभचारी की िाक्षषभक आय कराधेय ह );
(आ) मकान क्षकराया और उससे सोंबोंक्षधत प्रभार, जैसे क्षबजली, पानी, फनीचर,
आक्षद;
(इ)क्षिश्वक्षिद्यालय से भक्षिष्य क्षनक्षध से क्षभन्न क्षलए गए ऋण ों और अक्षग्रम ों का
पुनसोंदाय, कु लसक्षचि द्वारा क्षिक्षनक्षित दर ोंपर;
(ii) िैकक्तल्पक कटौक्षतयाँ:
इस प्रिगभ में आने िाली कटौक्षतयाँ कमभचारी की क्षलक्तखत सहमक्षत के क्षबना नही ोंकी
जानी चाक्षहए:
(अ) जीिन बीमा पॉक्षलक्षसय ोंपर देय प्रीक्षमयम;
(आ)सहकारी भोंडार ोंऔर सहकारी ऋण सक्षमक्षतय ोंक देय रकम;
(iii)भक्षिष्य क्षनक्षध से क्षलए गए अक्षग्रम की िापसी;
क्षनिाभह भत्ते से क्षनम्नक्षलक्तखत प्रकार की कटौती नही ोंकी जानी चाक्षहए:
(अ) भक्षिष्य क्षनक्षध में अोंशदान;
(आ) क्षिश्वक्षिद्यालय क हुए नुकसान की िसूली, क्षजसके क्षलए कमभचारी उत्तरदायी
हैI
(25) क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी कमभचारी का, क्षकसी क्षिशेष पररक्तस्थक्षत में, क्षिक्षनयम ों द्वारा क्षिक्षहत शतों पर
क्षिशेष िेतन, िैयक्तिक िेतन, मानदेय या फीस स्वीकृ त कर सके गा।
(26) (क) क ई कमभचारी उस पद का िेतन प्राप्त करने का हकदार ह गा क्षजस पर उसकी क्षनयुक्ति
हुई है, उस तारीख से क्षजस क्षदन उसने पदभार ग्रहण क्षकया है यक्षद िह उस क्षदन पूिाभह्न में
कायभभार ग्रहण करता है; अन्यथा, अगले क्षदन से;
(ख) जब तक कु लपक्षत क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ोंक देखते हुए अन्यथा आदेश न दें, क्षकसी भी मास
के सोंबोंध में िेतन उस मास के अोंक्षतम कायभ क्षदिस क देय ह गा क्षजससे िह सोंबोंक्षधत है; माचभ
मास के क्षसिाय क्षजसका भुगतान के िल अप्रैल के पहले कृ त्य क्षदिस क क्षकया जाएगा;
(ग) जब तक कु लपक्षत अन्यथा क्षनदेश न दें, क्षिक्षहत न क्षटस क्षदए क्षबना क्षिश्वक्षिद्यालय की सेिा से
त्यागपत्र देने िाले कमभचारी क देय क्षकन्तु आहररत नही ोंक्षकया गया िेतन प्राप्त करने की
अनुमक्षत नही ोंदी जाएगी।106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(27) (क) क्षकसी उच्चतर पद के कतभव्य ों का पूणभ अक्षतररि प्रभार सोंभालने के क्षलए क्षनयुि
कमभचारी क उच्च पद का िेतन क्षमलेगा;
(ख) अपने मूल पद के समतुल्य क्तस्थक्षत िाले क्षकसी पद के पूणभ कतभव्य ोंका प्रभार सोंभालने
िाले कमभचारी क अक्षतररि पद के अनुमाक्षनत िेतन के 10% की दर से भत्ते क्षमलेंगे;
(ग) जब एक पद धारण कमभचारी क उसके मूल पद के समतुल्य क्तस्थक्षत िाले क्षकसी पद के
ितभमान कतभव्य ों का प्रभार सौपों ा जाता है, त क ई भत्ता स्वीकायभ नही ों ह गा, सोंबोंक्षधत
कमभचारी क उसके मूल पद पर ही िेतन क्षमलेगा;
(घ) क्षकसी क्षनम्न पद के ितभमान कतभव्य ोंका प्रभार सोंभालने िाले एक पद धारण कमभचारी क
अक्षतररि कृ त्य के क्षलए क ई भत्ता नही ोंक्षमलेगा।
क्षटप्पण: (i) यक्षद अक्षतररि कायभभार की अिक्षध तीस क्षदन या उससे कम है त अक्षतररि िेतन
या भत्ता स्वीकायभ नही ोंह गा।
(ii) अक्षतररि िेतन या भत्ता एक बार में छह मास से अक्षधक की अिक्षध के क्षलए स्वीकायभ
नही ोंह गा।
(28) क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचारी समय-समय पर लागू क्षनयम ों के अनुसार क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा स्वीकृ त
महोंगाई भत्ता, मकान क्षकराया भत्ता, नगर प्रक्षतपूक्षतभ भत्ता, यात्रा भत्ता और अन्य भत्ते प्राप्त करने के
पात्र ह गों े तथा भत्ते प्राप्त करने के क्षलए क्षिक्षहत शतों के अधीन ह गों े।
(29) जब तक गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय अक्षधक्षनयम, पररक्षनयम, अध्यादेश ोंमें क ई प्रक्षतकू ल बात न ह ,
मूल क्षनयम ों और अनुपूरक क्षनयम ों में क ई सोंश धन इन क्षनयम ों के सुसोंगत उपबोंध ों में सोंश धन
माना जाएगा या कें द्रीय सरकार द्वारा पहले से जारी या जारी क्षकए जाने िाले क्षकसी आदेश या
क्षकसी प्रशासक्षनक अनुदेश क इन क्षनयम ों के अधीन आदेश या प्रशासक्षनक अनुदेश माना
जाएगा, ज कें द्रीय सरकार द्वारा ऐसे सोंश धन ों या अनुदेश क लागू क्षकए जाने की तारीख से
प्रभािी ह गा।
45. गैर-क्षशिण कमहचाररवृंद के (1) क्षकसी भी प्रकार की छुट्टी अक्षधकार के रूप में नही ोंली जा सकती, क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में स्वीकृ क्षत
छुट्टी क्षनयम.- प्राक्षधकारी द्वारा इसे अस्वीकार या रद्द क्षकया जा सके गा, अत्यािश्यक मामल ोंके क्षसिाय, छुट्टी हमेशा
अक्षग्रम रूप से स्वीकृ त करिानी ह गी।
(2) उपर ि (1) के अधीन, क्षिश्वक्षिद्यालय के गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद क्षनम्नक्षलक्तखत प्रकार की छुक्षट्टय ोंके
क्षलए पात्र ह गों े:-
(क) कतहव्य छुट्टी:
क्षिश्वक्षिद्यालय ोंसे सोंबोंक्षधत कतभव्य ोंया क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत के मामल ोंके क्षलए क्षिश्वक्षिद्यालय के
स्वीकृ क्षत प्राक्षधकारी द्वारा सौपों े गए कतभव्य ोंका पालन करने के क्षलए;
(ख) आकक्तिक छुट्टी:
(i) स्वीकृ त कु ल आकक्तिक छुट्टी एक कै लेंडर िषभ में आठ क्षदन ोंसे अक्षधक नही ोंह गी;
(ii) आकक्तिक छुट्टी क क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी के क्षसिाय क्षकसी अन्य प्रकार की छुट्टी के
साथ नही ोंज ड़ा जा सकता, हालाँक्षक, ऐसी आकक्तिक छुट्टी क रक्षििार सक्षहत छुक्षट्टय ोंके
साथ ज ड़ा जा सके गा, तथाक्षप छुट्टी की अिक्षध के भीतर आने िाली छुट्टी या रक्षििार क
आकक्तिक छुट्टी के रूप में नही ोंक्षगना जाएगा;
(ग) क्षवशेष आकक्तिक छुट्टी:
(अ) एक शैिक्षणक िषभ में अक्षधकतम पोंद्रह क्षदन ोंकी क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी स्वीकृ त की जा
सकती है,
(i) आमोंक्षत्रत क्षकए गए कायभक्रम ,ों ल क सेिा आय ग या परीिा ब डभ या अन्य
समतुल्य क्षनकाय ोंया सोंस्थान ोंमें भाग लेने के क्षलए; और
(ii) चयन ब डभ आक्षद में सक्तिक्षलत ह ने के क्षलए अन्य शैिक्षणक सोंस्थान ों का दौरा
करने के क्षलए;
(iii) पररिार कल्याण कायभक्रम के अधीन नसबोंदी ऑपरेशन (पुरुष नसबोंदी या
सैक्तल्पोंगेि मी) कराने के क्षलए, इस क्तस्थक्षत में छुट्टी 6 कायभ क्षदिस ोंतक सीक्षमत
ह गा; और
(iv) गैर-प्रसिकालीन नसबोंदी कराने िाली मक्षहला गैर-क्षशिण कमभचारी के क्षलए।
इस क्तस्थक्षत में छुट्टी चौदह क्षदन ोंतक सीक्षमत ह गा;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 107
(आ) क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी क सोंक्षचत नही ोंक्षकया जा सके गा, न ही इसे आकक्तिक छुट्टी के
क्षसिाय क्षकसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ सोंय क्षजत क्षकया जा सके गा, इसे प्रत्येक अिसर पर
स्वीकृ तकताभ प्राक्षधकारी द्वारा छुक्षट्टय ोंया अिकाश के साथ सोंय क्षजत रूप में अनुदत्त क्षकया जा
सके गा।
(घ) अक्षजहत छुट्टी :
समय-समय पर सोंश क्षधत भारत सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार;
(ङ) अधह-वेतन छुट्टी :
समय-समय पर सोंश क्षधत भारत सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार;
(च) पररवक्षतहत छुट्टी:
पररिक्षतभत छुट्टी, अधभ-िेतन छुट्टी की आधी रकम से अक्षधक नही,ों क्षकसी स्थायी गैर-क्षशिण
कमभचारी क रक्षजस्ट्रीकृ त क्षचक्षकत्सक से प्राप्त क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र के आधार पर क्षनम्नक्षलक्तखत
शतों के अधीन प्रदान की जा सकती है:
(i) सोंपूणभ सेिाकाल के दौरान पररिक्षतभत छुट्टी अक्षधकतम द सौ चालीस क्षदन ों तक सीक्षमत
ह गी;
(ii) जब पररिक्षतभत छुट्टी अनुदत्त की जाती है, त ऐसी छुट्टी की द गुनी रकम देय अधभ-िेतन
छुट्टी से क्षिकक्षलत की जाएगी; और
(iii) अक्षजभत छुट्टी और पररिक्षतभत छुट्टी की कु ल अिक्षध एक साथ द सौ चालीस क्षदन ों से
अक्षधक नही ोंह गी।
परन्तु इन क्षनयम ोंके अधीन क ई पररिक्षतभत छुट्टी तब तक स्वीकृ त नही ोंकी जाएगी जब
तक क्षक छुट्टी स्वीकृ त करने िाले सिम प्राक्षधकारी के पास यह क्षिश्वास करने का कारण
न ह क्षक गैर-क्षशिण कमभचारी छुट्टी की समाक्तप्त पर ड्यूटी पर लौट आएगा।
(छ) असाधारण छुट्टी:
(i) क्षकसी स्थायी गैर-क्षशिण कमभचारी क असाधारण छुट्टी तब स्वीकृ त की जा सकती है जब
क ई अन्य छुट्टी स्वीकायभ न ह ; या
अन्य छुट्टी स्वीकायभ ह और गैर-क्षशिण कमभचारी असाधारण छुट्टी की स्वीकृ क्षत के क्षलए
क्षलक्तखत रूप में आिेदन करता ह ;
(ii) असाधारण छुट्टी सदैि िेतन और भत्त ों के क्षबना ह गी, क्षनम्नक्षलक्तखत मामल ों के क्षसिाय
असाधारण छुट्टी क िेतन िृक्तद्ध के क्षलए नही ोंक्षगना जाएगा:
(iii) क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ली गई छुट्टी;
(iv) ऐसे मामले जहाों कु लपक्षत इस बात से सोंतुष्ट हैं क्षक छुट्टी गैर-क्षशिण कमभचाररय ोंके क्षनयोंत्रण
से परे कारण ोंसे ली गई थी, जैसे क्षक नागररक अशाोंक्षत या प्राकृ क्षतक आपदा के कारण
कायभभार ग्रहण करने या पुनिः कायभभार ग्रहण करने में असमथभता, परन्तु गैर-क्षशिण
कमभचारी के नाम क ई अन्य प्रकार की छुट्टी न ह ;
(v) उच्च अध्ययन के क्षलए ली गई छुट्टी;
(vi) क्षकसी क्षशिण पद या अध्येतािृक्षत्त या श ध-सह-क्षशिण पद के क्षलए आमोंत्रण स्वीकार करने
या क्षकसी महत्वपूणभ तकनीकी या शैिक्षणक कायभ के क्षलए क्षदए गए कायभ हेतु स्वीकृ त
छुट्टी;
(vii) असाधारण छुट्टी क आकक्तिक छुट्टी और क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी के क्षसिाय क्षकसी भी
अन्य छुट्टी के साथ सोंय क्षजत क्षकया जा सके गा, परन्तु छुट्टी पर रहके ड्यूटी से लगातार
अनुपक्तस्थक्षत की कु ल अिक्षध (छुट्टी की अिक्षध सक्षहत, जब ऐसी छुट्टी अिकाश के साथ ली
जाती है) तीन िषभ से अक्षधक नही ोंह गी, क्षसिाय उन मामल ोंके जहाँ छुट्टी क्षचक्षकत्सा प्रमाण
पत्र पर ली गई ह , ड्यूटी से अनुपक्तस्थक्षत की कु ल अिक्षध क्षकसी भी क्तस्थक्षत में व्यक्ति के
पूरे कायभकाल में पाँच िषभ से अक्षधक नही ोंह गी।
(viii) छुट्टी प्रदान करने के क्षलए अक्षधकृ त प्राक्षधकारी, छुट्टी के क्षबना अनुपक्तस्थक्षत की अिक्षध क
पूिभव्यापी रूप से असाधारण छुट्टी में पररिक्षतभत कर सके गा;
(ज) अनक्षजहत छुट्टी:
(i) अनक्षजभत छुट्टी, कु लपक्षत के क्षििेकानुसार, स्थायी गैर-क्षशिण कमभचारी क उसकी
सोंपूणभ सेिा अिक्षध के दौरान तीन सौ साठ क्षदन ों से अक्षधक नही ोंकी अिक्षध के क्षलए108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अनुदत्त की जा सकती है, क्षजसमें से एक बार में नब्बे क्षदन से अक्षधक नही ोंऔर कु ल
क्षमलाकर एक सौ अस्सी क्षदन क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र के क्षसिाय अन्य आधार पर ह
सकते हैं, ऐसी छुट्टी उसके द्वारा बाद में अक्षजभत अधभ-िेतन छुट्टी से क्षिकक्षलत क्षकया
जाएगा;
(ii) 'अनक्षजभत छुट्टी' तब तक स्वीकृ त नही ों की जाएगी, जब तक कु लपक्षत इस बात से
सोंतुष्ट न ह जाएों क्षक जहाों तक उक्षचत रूप से अनुमान लगाया जा सके गा, गैर-क्षशिण
कमभचारी छुट्टी की समाक्तप्त पर ड्यूटी पर लौट आएोंगे और स्वीकृ त छुट्टी अक्षजभत करेंगे;
(iii) क्षकसी गैर-क्षशिण कमभचारी क , क्षजसे 'अनक्षजभत छुट्टी' अनुदत्त की गई है, तब तक
सेिा से त्यागपत्र देने की अनुमक्षत नही ोंदी जाएगी जब तक क्षक उसके छुट्टी के खाते में
शेष रकम सक्षक्रय सेिा के दौरान समाप्त न ह जाए, या िह उसे अक्षजभत न की गई
अिक्षध के क्षलए िेतन और भत्ते के रूप में दी गई रकम िापस न कर दे, ऐसे मामले में
जहाँ अस्वस्थता के कारण सेिाक्षनिृक्षत्त अपररहायभ ह , क्षजससे गैर-क्षशिण कमभचारी आगे
सेिा के क्षलए अिम ह , कायभकारी पररषद द्वारा अक्षजभत छुट्टी की अिक्षध के क्षलए छुट्टी
िेतन का प्रक्षतदाय माफ क्षकया जा सके गा:
परन्तु कायभकारी पररषद क्षकसी अन्य अपिादात्मक क्तस्थक्षत में, लेखबद्ध
क्षकए गए जाने िाले कारण ोंसे, अक्षजभत छुट्टी की अिक्षध के क्षलए छुट्टी िेतन का प्रक्षतदाय
माफ कर सकती है।
(झ) मातृत्व छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार):
(i)क्षकसी मक्षहला गैर-क्षशिण कमभचारी क पूणभ िेतन पर मातृत्व छुट्टी 180 क्षदन ोंसे अक्षधक की
अिक्षध के क्षलए अनुदत्त की जा सकती है, क्षजसका लाभ पूरे कै ररयर में द बार उठाया जा
सके गा, गभभपात सक्षहत गभभपात की दशा में भी मातृत्व छुट्टी प्रदान की जा सकती है, परन्तु
मक्षहला गैर-क्षशिण कमभचारी क उसके कै ररयर में इस सोंबोंध में अनुदत्त की गई कु ल छुट्टी
पैंतालीस क्षदन ोंसे अक्षधक न ह , तथा छुट्टी के क्षलए आिेदन के साथ क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र सोंलग्न
ह :
(ii) मातृत्व छुट्टी क अक्षजभत छुट्टी , अधभ-िेतन छुट्टी या असाधारण छुट्टी के साथ ज ड़ा जा
सके गा, क्षकों तु मातृत्व छुट्टी के क्रम में आिेक्षदत क ई भी छुट्टी क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र द्वारा समक्षथभत
ह ने पर स्वीकृ त की जा सकती है;
(ञ) बाल देखभाल छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार): नाबाक्षलग बच्च ोंिाली मक्षहला
गैर-क्षशिण कमभचाररय ोंक अपने नाबाक्षलग बच्च ोंकी देखभाल के क्षलए द िषभ तक की छुट्टी दी
जा सकती है, कें द्रीय सरकार की मक्षहला कमभचाररय ोंकी तरह, मक्षहला गैर-क्षशिण कमभचाररय ों
क पूरे सेिाकाल के दौरान अक्षधकतम द िषभ (730 क्षदन) की बाल देखभाल छुट्टी अनुदत्त की
जा सकती है। यह छुट्टी भारत सरकार द्वारा मक्षहला कमभचाररय ोंके क्षलए लागू ह सकती है।
(ट) क्षपतृत्व छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ं के अनुसार):पुरुष गैर-क्षशिण कमभचाररय ों क
उनकी पक्षत्नय ोंके प्रसि के दौरान 15 क्षदन ोंका क्षपतृत्व छुट्टी अनुदत्त की जा सकती है, और ऐसी
छुट्टी के िल द बच्च ोंतक ही अनुदत्त की जाएगी;
(ठ) दत्तक ग्रहण छुट्टी (भारत सरकार के क्षनयमो ंके अनुसार): दत्तक ग्रहण छुट्टी के क्षनयम ोंके
अनुसार अनुदत्त की जा सकती है;
(ड) अध्ययन छुट्टी: गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद सदस्य क अध्ययन छुट्टी भारत सरकार के क्षनयम ोंके
अनुसार दी जाएगी;
(ढ) पररवीिा पर क्षनयुि गैर-क्षशिण कमहचारीवृंद:
क्षकसी मूल ररक्ति पर पररिीिाधीन के रूप में क्षनयुि और पररिीिा की क्षनक्षित अिक्षध के साथ
क्षनयुि गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद क पररिीिा अिक्षध के दौरान िह छुट्टी अनुदत्त की जाएगी ज
उसे स्वीकायभ ह गी यक्षद उसने पररिीिा से अन्यथा मूल रूप से इस पद पर कृ त्य क्षकया ह , यक्षद
क्षिश्वक्षिद्यालय की स्थायी सेिा में क्षकसी व्यक्ति क क्षकसी उच्च पद पर 'पररिीिा पर' क्षनयुि
क्षकया जाता है, त पररिीिा के दौरान, उसे अपने स्थायी पद पर लागू छुट्टी के क्षनयम ोंके लाभ
से िोंक्षचत नही ोंक्षकया जाएगा;
(ण) संक्षवदा के आधार पर क्षनयुि गैर-क्षशिण कमहचारी:
सोंक्षिदा के आधार पर क्षनयुि गैर-क्षशिण कमभचारी क्षनम्नक्षलक्तखत छुट्टी के हकदार ह गों े:[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 109
(i) क्षिश्वक्षिद्यालय के पूणभकाक्षलक अस्थायी गैर-क्षशिण कमभचाररय ों क देय अक्षजभत छुट्टी या
अधभ-िेतन छुट्टी या आकक्तिक छुट्टी;
(ii) एक िषभ या उससे कम अिक्षध के क्षलए सोंक्षिदा क्षनयुक्ति की दशा में, क्षचक्षकत्सा आधार से
क्षसिाय, क ई असाधारण छुट्टी स्वीकृ त नही ोंकी जाएगी;
(iii) एक िषभ से अक्षधक परोंतु पाोंच िषभ से कम अिक्षध के क्षलए सोंक्षिदा क्षनयुक्ति की दशा में,
अस्थायी गैर-क्षशिण कमभचाररय ों क देय असाधारण छुट्टी इस शतभ के अधीन ह गी क्षक
सोंपूणभ सोंक्षिदा अिक्षध के दौरान असाधारण छुट्टी की कु ल अिक्षध नब्बे क्षदन ोंसे अक्षधक नही ों
ह गी, जहाँ सोंक्षिदा क्षनयुक्ति पाँच िषभ या उससे अक्षधक अिक्षध के क्षलए है, िहाँ असाधारण
छुट्टी पूणभकाक्षलक अस्थायी गैर-क्षशिण कमभचाररय ोंक देय छुट्टी के समान ह गी;
(त) सभी प्रवगों के गैर-क्षशिण कमहचाररवृंद पर लागू साधारण शतें:
(क) क्षकसी भी प्रकार की छुट्टी का दािा अक्षधकार के रूप में नही ोंक्षकया जाएगा, क्षकसी भी
प्रकार की छुट्टी क , क्षजसे अनुदत्त करने का अक्षधकार सिम प्राक्षधकारी क है, क्षबना क ई
कारण बताए, पररिक्षतभत, अस्वीकार या क्षनरस्त की जा सकती है, यक्षद िह प्राक्षधकारी ऐसी
कारभिाई क क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षहत में समझता है;
(ख) ऐसे गैर-क्षशिण कमभचारी क क ई छुट्टी नही ोंदी जाएगी क्षजसे क्षकसी सिम प्राक्षधकारी ने
सेिा से बखाभस्त, हटाया या अक्षनिायभ रूप से सेिाक्षनिृत्त करने का क्षनणभय क्षलया ह , और न
ही ऐसे गैर-क्षशिण कमभचारी क क ई छुट्टी दी जाएगी ज क्षनलोंक्षबत है;
(थ) छुट्टी पर कतहव्य से अनुपक्तस्थक्षत की अक्षधकतम अवक्षध:
(i) क्षकसी भी गैर-क्षशिण कमभचारी क लगातार पाँच िषभ से अक्षधक की अिक्षध के क्षलए क्षकसी
भी प्रकार की छुट्टी नही ोंदी जाएगी;
(ii) जहाों क ई गैर-क्षशिण कमभचारी लगातार पाोंच िषभ की अिक्षध तक छुट्टी पर रहने के पिात्
पुनिः कतभव्य पर नही ोंआता है या जहाों क ई गैर-क्षशिण कमभचारी अपनी छुट्टी की समाक्तप्त
के पिात्, क्षिदेश सेिा के अलािा या क्षनलोंबन के कारण, क्षकसी भी अिक्षध के क्षलए ड्यूटी
से अनुपक्तस्थत रहता है, ज उसे अनुदत्त की गई छुट्टी की अिक्षध के साथ पाोंच िषभ से
अक्षधक ह जाती है, त उसे, जब तक क्षक कायभकारी पररषद मामले की असाधारण
पररक्तस्थक्षतय ोंक देखते हुए अिधाररत क्षिक्षहत न करे, क्षिक्षहत प्रक्षक्रया का पालन करने के
पिात् सेिा से हटा क्षदया जाएगा;
(द)छुट्टी के क्षलए आवेदन:
छुट्टी के क्षलए हमेशा पहले से आिेदन क्षकया जाना चाक्षहए और आपातकालीन और समाधानप्रद
कारण ोंक छ ड़कर, छुट्टी लेने से पहले सिम प्राक्षधकारी की स्वीकृ क्षत प्राप्त कर लेनी चाक्षहए।
क्षटप्पण: सोंकाय के गैर-क्षशिण कमभचाररय ों क छुट्टी स्वीकृ त करने का आदेश जारी ह ने तक
स्ट्ेशन नही ोंछ ड़ना चाक्षहए।
(ध) छुट्टी का प्रारंभ और समाक्तप्त:
(i) छुट्टी आमतौर पर उस तारीख से शुरू ह ती है क्षजस क्षदन छुट्टी िास्ति में ली गई ह और
उस क्षदन समाप्त ह ती है क्षजस क्षदन गैर-क्षशिण कमभचारी अपनी ड्यूटी पर िापस आता है;
(ii) रक्षििार और अन्य मान्यता प्राप्त छुक्षट्टय ोंक छुट्टी स्वीकृ त करने िाले सिम प्राक्षधकारी की
अनुमक्षत से छुट्टी के पहले या बाद में ज ड़ा जा सके गा;
(न) छुट्टी की समाक्तप्त से पहले ड्यूटी पर वापस आना:
(i) क ई भी गैर-क्षशिण कमभचारी सिम प्राक्षधकारी की अनुमक्षत से, उसे दी गई छुट्टी की
समाक्तप्त से पहले ड्यूटी पर लौट सके गा;
(ii) उपयुभि (i) में क्षनक्षहत क्षकसी भी बात के अक्षतररि, सेिाक्षनिृक्षत्त की तैयारी हेतु छुट्टी पर गए
गैर-क्षशिण कमभचारी क कायभकारी पररषद की सहमक्षत के क्षबना, सेिाक्षनिृक्षत्त की अनुमक्षत के
क्षलए अपने अनुर ध क िापस लेने तथा ड्यूटी पर लौटने से र का जाएगा;
(प) क्षचक्षकत्सा आधार पर ली गई छुट्टी के क्षलए क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता:
क्षचक्षकत्सा आधार पर छुट्टी के क्षलए आिेदन करने िाले गैर-क्षशिण कमभचाररय ोंक क्षिश्वक्षिद्यालय
द्वारा सूचीबद्ध रक्षजस्ट्रीकृ त क्षचक्षकत्सक से प्राप्त क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र सोंलग्न करना ह गा,
क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र के आधार पर छुट्टी या छुट्टी का क्षिस्तार उस तारीख के पिात प्रदान नही ों
क्षकया जाएगा क्षजस तारीख क क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा गक्षठत क्षचक्षकत्सा ब डभ द्वारा गैर-क्षशिण110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
कमभचाररय ोंक आगे की सेिा के क्षलए स्थायी रूप से अिम घ क्षषत कर क्षदया जाता है;
(फ) क्षचक्षकत्सा आधार पर ली गई छुट्टी से लौटने पर पुनः कायहभार ग्रहण करना:
क्षकसी भी गैर-क्षशिण कमभचारी क , क्षजसे क्षचक्षकत्सा आधार पर छुट्टी (आकक्तिक छुट्टी के
अलािा) अनुदत्त की गई ह , क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा सूचीबद्ध रक्षजस्ट्रीकृत क्षचक्षकत्सा अक्षधकारी से
क्षफटनेस प्रमाण पत्र प्रस्तुत क्षकए क्षबना ड्यूटी पर लौटने की अनुमक्षत नही ोंदी जाएगी;
(ब) छुट्टी के दौरान क्षनयोजन:
छुट्टी पर गए गैर-क्षशिण कमभचारी, क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षलक्तखत अनुमक्षत के क्षबना, प्रत्यि या
अप्रत्यि रूप से क्षकसी भी व्यापार या व्यिसाय में या क्षकसी क्षनजी क्षशिण या अन्य कृ त्य में,
क्षजससे क ई उपलक्तियाों या मानदेय जुड़ा ह , सोंलग्न नही ोंह गों े:
परन्तु यह क्षनषेध क्षकसी क्षिश्वक्षिद्यालय, ल क सेिा आय ग, क्षशिा ब डभ या समतुल्य
क्षनकाय ोंया सोंस्थाओ ों की परीिाओ ोंसे सोंबोंक्षधत कृ त्य या क्षकसी साक्षहक्तत्यक कृ त्य या प्रकाशन या
रेक्षडय या क्षिस्तार व्याख्यान, या कु लपक्षत की अनुमक्षत से क्षकए गए क्षकसी अन्य शैिक्षणक कृ त्य
पर लागू नही ोंह गा।
क्षटप्पण: छुट्टी के दौरान क ई भी क्षनय जन करने की अनुमक्षत प्राप्त गैर-क्षशिण कमभचारी का छुट्टी
िेतन, कायभकारी पररषद द्वारा क्षिक्षहत क्षनबिंधन ोंके अधीन ह गा;
(भ) क्षबना छुट्टी के अनुपक्तस्थक्षत या छुट्टी पर अक्षधक समय तक रहना:
क ई गैर-क्षशिण कमभचारी ज क्षबना छुट्टी के अनुपक्तस्थत रहता है या उसे दी गई छुट्टी की
समाक्तप्त के पिात भी क्षबना छुट्टी के अनुपक्तस्थत रहता है, उसे ऐसी अनुपक्तस्थक्षत की अिक्षध के
क्षलए क ई छुट्टी भत्ता या िेतन नही ोंक्षमलेगा, ऐसी अिक्षध उसके छुट्टी खाते से काट ली जाएगी
क्य क्षोंक छुट्टी अनुदत्त करने के क्षलए सिम प्राक्षधकारी द्वारा छुट्टी बढाई जाती है, जानबूझकर
ड्यूटी से अनुपक्तस्थत रहना कदाचार माना जा सके गा।
(म) एक प्रकार की छुट्टी को दूसरे में बदलना:
(i) सोंबोंक्षधत गैर-क्षशिण कमभचारी के अनुर ध पर, क्षिश्वक्षिद्यालय पूिभव्यापी रूप से असाधारण
छुट्टी सक्षहत क्षकसी भी प्रकार की छुट्टी क क्षकसी क्षभन्न प्रकार की छुट्टी में बदल सके गा ज
उसे मूल रूप से छुट्टी लेने के समय स्वीकायभ थी, क्षकों तु िह इस तरह के पररितभन का
अक्षधकार के रूप में दािा नही ोंकर सकता;
(ii) यक्षद एक प्रकार की छुट्टी क दूसरे में पररिक्षतभत क्षकया जाता है, त छुट्टी िेतन और
स्वीकायभ भत्त ोंकी रकम की पुनगभणना की जाएगी और छुट्टी िेतन और भत्त ोंके बकाया
का सोंदाय क्षकया जाएगा या अक्षतररि आहररत रकम, यथाक्तस्थक्षत िसूल की जाएगी;
(य) छुट्टी के दौरान वेतन वृक्तद्ध:
यक्षद िेतन िृक्तद्ध आकक्तिक छुट्टी, क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी, कतभव्य छुट्टी या क्षिश्राम छुट्टी से क्षभन्न
क्षकसी अन्य छुट्टी के दौरान ह ती है, त िेतन िृक्तद्ध का प्रभाि गैर-क्षशिण कमभचारी के कायभभार
ग्रहण करने की तारीख से, उसकी िेतन िृक्तद्ध की सामान्य तारीख पर प्रक्षतकू ल प्रभाि डाले
क्षबना, लागू ह गा, क्षसिाय उन मामल ोंके क्षसिाय जहाँ छुट्टी क िेतन िृक्तद्ध में नही ोंक्षगना जाता है;
(कक) छुट्टी वषह:
इन अध्यादेश ोंके प्रय जन के क्षलए, जब तक अन्यथा क्षिक्षनक्षदभष्ट न ह , 'िषभ' शब् का अथभ कै लेंडर
िषभ ह गा:
(खख) छुट्टी स्वीकृत करने हेतु सिम प्राक्षधकारी:
नीचे दी गई सारणी के स्तोंभ (3) में क्षिक्षनक्षदभष्ट प्राक्षधकारी, स्तोंभ (4) में दशाभई गई सीमा तक छुट्टी
स्वीकृ त करने हेतु सिम हैं, इन सीमाओ ोंसे अक्षधक छुट्टी या नीचे उक्तल्रक्तखत छुट्टी के अलािा अन्य
छुट्टी स्वीकृ त करने के मामले कायभकारी पररषद क प्रस्तुत क्षकए जाएँगे, छुट्टी स्वीकृ त करने से
पहले, स्वीकृ तकताभ प्राक्षधकारी यह सुक्षनक्षित करेगा क्षक माोंगी गई छुट्टी अनुज्ञेय है और सोंबोंक्षधत गैर-
क्षशिण कमभचारी के खाते में है:
छुट्टी का प्रकार स्वीकृक्षत प्राक्षधकारी शक्ति की सीमा
(1)
(2) (3) (4)
1 कतहव्य छुट्टी, आकक्तिक छुट्टी, क्षवशेष आकक्तिक छुट्टी[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 111
कु लसक्षचि या क्षित्त अक्षधकारी या परीिा पूणभ
अ कु लपक्षत
क्षनयोंत्रक या पुस्तकालयाध्यि
कु लसक्षचि या क्षित्त
अक्षधकारी या परीिा
सोंक्षिदा पर कायभरत सक्षहत अन्य
आ क्षनयोंत्रक या सोंकायाध्यि या पूणभ
कमभचारीिृोंद सदस्य
उन्हें ररप टभ करने िाल ोंके
क्षलए क्षिभाग प्रमुख
2 अक्षजहत छुट्टी, अधह वेतन छुट्टी, पररवक्षतहत छुट्टी
कु लसक्षचि या क्षित्त अक्षधकारी या
अ कु लपक्षत पूणभ
परीिा क्षनयोंत्रक या पुस्तकालयाध्यि
कु लसक्षचि या क्षित्त
अक्षधकारी या परीिा तीस क्षदन तक
सोंक्षिदा पर कायभरत सक्षहत अन्य
आ क्षनयोंत्रक या सोंकायाध्यि या पूणभ, क्षजसके
कमभचारीिृोंद सदस्य क
उन्हें ररप टभ करने िाल ोंके पिात कु लपक्षत
क्षलए क्षिभाग प्रमुख
3 मातृत्व छुट्टी, बाल देखभाल छुट्टी, क्षपतृत्व छुट्टी, दत्तक ग्रहण छुट्टी, अध्ययन छुट्टी
कु लसक्षचि या क्षित्त अक्षधकारी या
अ कु लपक्षत पूणभ
परीिा क्षनयोंत्रक या पुस्तकालयाध्यि
कु लसक्षचि या क्षित्त
अक्षधकारी या परीिा तीस क्षदन तक
सोंक्षिदा पर कायभरत सक्षहत अन्य
आ क्षनयोंत्रक या सोंकायाध्यि या पूणभ, क्षजसके
कमभचारीिृोंद सदस्य क
उन्हें ररप टभ करने िाल ोंके पिात कु लपक्षत
क्षलए क्षिभाग प्रमुख
कु लपक्षत पूणभ
V क्वारंटाइन छुट्टी
असाधारण छुट्टी कु लपक्षत पूणभ
VI
सभी के क्षलए छुट्टी देय नही ंहै कु लपक्षत पूणभ
VII
परन्तु जहाँ छुट्टी में क्षिदेश यात्रा सक्तिक्षलत ह , िहाँ सिम प्राक्षधकारी कु लपक्षत ह गों े।
(गग) छुट्टी वेतन:
(i) आकक्तिक छुट्टी या क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी प्राप्त गैर-क्षशिण कमभचारी क
कतभव्य से अनुपक्तस्थत नही ोंमाना जाएगा और उसका िेतन बाक्षधत नही ोंह गा;
(ii) अक्षजभत छुट्टी पर रहने िाला गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद छुट्टी पर जाने से ठीक
पहले प्राप्त िेतन के बराबर छुट्टी िेतन पाने का हकदार ह गा;
(iii) पररिक्षतभत छुट्टी पर रहने िाला गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद स्वीकायभ िेतन के बराबर
छुट्टी िेतन पाने का हकदार ह गा;
(iv) असाधारण छुट्टी पर रहने िाला गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद क्षकसी भी छुट्टी िेतन
का हकदार नही ोंह गा;
(v) मातृत्व छुट्टी या क्षपतृत्व छुट्टी या बाल देखभाल छुट्टी और िारोंटाइन छुट्टी पर
रहने िाला गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद उतना ही िेतन पाने का हकदार ह गा
क्षजतना िह छुट्टी पर जाने के समय प्राप्त कर रहा ह गा;
(vi) छुट्टी के दौरान सभी स्वीकायभ भत्त ोंका सोंदाय उन भत्त ोंके सोंदाय सोंबोंधी क्षनयम ों
के उपबोंध ोंद्वारा क्षनयोंक्षत्रत ह गा;
(vii) पुनक्षनभयुक्ति की अिक्षध के दौरान, छुट्टी िेतन उसके द्वारा प्राप्त िेतन पर112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
आधाररत ह गा, क्षजसमें पेंशन और अन्य सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ ों के समतुल्य पेंशन
सक्तिक्षलत नही ोंह गी;
(घघ) छुट्टी के बदले नकद संदाय:
(i) सेिाक्षनिृक्षत्त पर- जहाँ क ई गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद अपनी सेिा के क्षनयम ोंऔर शतों
के अधीन सेिाक्षनिृक्षत्त के क्षलए क्षिक्षहत सामान्य आयु प्राप्त करने पर सेिाक्षनिृत्त ह ता
है, िहाँ छुट्टी अनुदत्त करने िाले सिम प्राक्षधकारी स्वतिः ही सेिाक्षनिृक्षत्त की तारीख पर
गैर-क्षशिण कमभचारी के खाते में जमा अक्षजभत छुट्टी, यक्षद क ई ह , के नकदीकरण क
प्राक्षधकृ त करेंगे, ज अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ों तक ह सके गा। यह सीमा भारत
सरकार के सक्षन्नयम ोंके अनुसार पुनरीक्षित ह गी।
(ii) क्षनलोंबन के दौरान सेिाक्षनिृक्षत्त - यक्षद सिम प्राक्षधकारी उसे सेिा में पुनिः बहाल करने
का क्षिक्षनिय लेता है और यह मानता है क्षक क्षनलोंबन पूरी तरह से अनुक्षचत था, त
क्षनलोंबन के दौरान सेिाक्षनिृत्त ह ने िाला क ई गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद, उसके क्षिरुद्ध
कायभिाही समाप्त ह ने पर, सेिाक्षनिृक्षत्त की तारीख पर उसके खाते में जमा अक्षजभत
छुट्टी के समतुल्य नकद लाभ के क्षलए पात्र ह गा।
(iii) कायभमुक्ति से पूिभ सेिाक्षनिृक्षत्त - क ई गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद, ज सेिाक्षनिृत्त ह ता है
या सेिा से क्षनिृत्त ह ता है, छुट्टी अनुदत्त करने के क्षलए सिम प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा
से, उसके खाते में अक्षजभत छुट्टी के सोंबोंध में छुट्टी िेतन के बराबर नकद रकम अनुदत्त
की जा सकती है, ज भारत सरकार या क्षिक्षनयामक प्राक्षधकरण ोंद्वारा समय-समय पर
क्षिक्षनक्षदभष्ट अधभ-िेतन छुट्टी के क्षदन ोंसक्षहत अक्षधकतम क्षदन ोंकी सोंख्या के अधीन ह गी।
क्षटप्पण: बशते यह अिक्षध उस तारीख से अक्षधक न ह क्षजस क्षदन िह सेिाक्षनिृत्त ह ता या
ह ती है या सेिा से क्षनिृत्त ह ता या ह ती है और उस तारीख के बीच की अिक्षध से अक्षधक
न ह क्षजस क्षदन िह अपनी सेिा क क्षनयोंक्षत्रत करने िाले क्षनयम ों और शतों के अधीन
अक्षधिक्षषभता के क्षलए क्षिक्षहत आयु प्राप्त करने के बाद सामान्यतिः सेिाक्षनिृत्त ह ता, नकद
रकम अक्षजभत छुट्टी के क्षलए अनुज्ञेय छुट्टी िेतन के बराबर या अधभ-िेतन छुट्टी के क्षलए
अनुज्ञेय छुट्टी िेतन के बराबर ह गी और क्षिश्वक्षिद्यालय कमभचारी के सेिाक्षनिृत्त ह ने या
सेिाक्षनिृत्त ह ने की तारीख क लागू दर ोंपर, पहले तीन सौ क्षदन ोंके क्षलए उस छुट्टी िेतन
पर अनुज्ञेय महोंगाई भत्ते के बराबर ह गी। पेंशन और अन्य सेिाक्षनिृक्षत्त लाभ ोंके समतुल्य
पेंशन और पेंशन पर तदथभ राहत या श्रेणीबद्ध राहत की रकम, अधभ-िेतन छुट्टी की अिक्षध,
यक्षद क ई ह , के क्षलए सोंदाय क्षकए गए छुट्टी िेतन से काट ली जाएगी, क्षजसके क्षलए नकद
समतुल्य रकम देय है। इस प्रकार गणना की गई रकम एकमुश्त क्षनपटान के रूप में
सोंदाय की जाएगी। यह सीमा भारत सरकार के सक्षन्नयम ोंके अनुसार पुनरीक्षित ह गी।
(iv) क ई मकान क्षकराया भत्ता देय नही ोंह गा:
परन्तु यक्षद अधभ-िेतन छुट्टी घटक के क्षलए छुट्टी िेतन, पेंशन और अन्य पेंशन लाभ ों
से कम ह , त अधभ-िेतन िाली छुट्टी के बराबर नकद रकम अनुदत्त नही ोंकी जाएगी:
परोंतु और यह की, क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षकसी गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद क न क्षटस
के बदले िेतन और भत्ते देकर सेिाक्षनिृत्त क्षकए जाने पर, छुट्टी िेतन के बराबर नकद
रकम के िल उस छुट्टी अिक्षध के क्षलए दी जाएगी, क्षजसमें िह अिक्षध सक्तिक्षलत नही ोंहै
क्षजसके क्षलए न क्षटस के बदले िेतन और भत्ते क्षदए गए हैं;
(v) त्यागपत्र या सेिा समाक्तप्त:
(क) त्यागपत्र: यक्षद क ई गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद (स्थायी) त्यागपत्र देता है या सेिा
छ ड़ देता है, त उसे छुट्टी अनुदत्त करने हेतु सिम प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा से,
सेिा समाक्तप्त की तारीख पर उसके खाते में उपलि अक्षजभत छुट्टी के सोंबोंध में
नकद रकम अनुदत्त की जा सकती है, ज उसके खाते में उपलि ऐसे छुट्टी के
आधे भाग तक ह गी, ज अक्षधकतम एक सौ पचास क्षदन ोंतक ह सकती है:
(ख) जहाँ क्षकसी गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद की सेिाएँ न क्षटस द्वारा या न क्षटस के बदले
िेतन और भत्त ोंके सोंदाय द्वारा, या अन्यथा उसकी क्षनयुक्ति की शतों के अनुसार
समाप्त की जाती हैं, िहाँ छुट्टी अनुदत्त करने के क्षलए सिम प्राक्षधकारी द्वारा
स्वप्रेरणा से, उसे सेिा समाक्तप्त की तारीख क उसके खाते में जमा अक्षजभत छुट्टी[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 113
के बराबर नकद रकम अनुदत्त की जा सकती है, ज अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ों
की ह गी और यह सीमा भारत सरकार के सक्षन्नयम ोंके अनुसार पुनरीक्षित ह गी।
(vi) बखाहस्तगी या सेवा से हटाना:
(क) जब क्षकसी गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद क अनुशासक्षनक कायभिाही के पिात सेिा से
बखाभस्त या हटा क्षदया जाता है, त िह छुट्टी नकदीकरण के क्षलए पात्र नही ोंह गा या
ह गी।
(ख) स्थायी रूप से अिम ह ने पर छुट्टी नकदीकरण.-
क ई गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद, क्षजसे सम्यक रूपसे गक्षठत क्षचक्षकत्सा ब डभ द्वारा आगे
की सेिा के क्षलए पूणभतिः और स्थायी रूप से अिम घ क्षषत क्षकया जाता है, छुट्टी अनुदत्त
करने के क्षलए सिम प्राक्षधकारी द्वारा स्वप्रेरणा से, सेिा से अमान्य ह ने की तारीख क
देय और स्वीकायभ अक्षजभत छुट्टी के सोंबोंध में छुट्टी िेतन के बराबर नकद रकम अनुदत्त
की जा सकती है, ज अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ोंके छुट्टी िेतन के अधीन ह गी और यह
सीमा भारत सरकार के सक्षन्नयम ोंके अनुसार पुनरीक्षित ह गी।
इस प्रकार देय रकम समतुल्य रकम सोंबोंक्षधत क्षनयम ों के अधीन गणना क्षकए गए छुट्टी
िेतन के बराबर ह गी;
(ग)गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद का छुट्टी नकदीकरण क्षजसकी ज सेिाकाल के दौरान मृत्यु
ह जाती है,यक्षद क्षकसी गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद की सेिाकाल के दौरान मृत्यु ह जाती
है, त मृतक गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद क अक्षजभत छुट्टी पर जाने पर क्षमलने िाले छुट्टी
िेतन के बराबर नकद रकम, ज उसे मृत्यु के तुरोंत पिात की तारीख क देय और
अनुज्ञेय ह गी, अक्षधकतम तीन सौ क्षदन ोंके छुट्टी िेतन के अधीन, उसके पररिार क दी
जाएगी और यह सीमा भारत सरकार के सक्षन्नयम ोंके अनुसार पुनरीक्षित ह गी।
(घ) छुट्टी के नकद समतुल्य की गणना.-
भारत सरकार के सक्षन्नयम ों के अनुसार छुट्टी के नकद समतुल्य की गणना एकमुश्त
क्षनपटान के रूप में एकमुश्त की जाएगी और देय ह गी।
(ङङ) इस अध्यादेश के अधीन क्षनयम बनाना और अपनाई जाने वाली प्रक्षिया क्षवक्षहत करना
क्षिश्वक्षिद्यालय इस अध्यादेश के उपबोंध ों क लागू करने के क्षलए क्षनयम और प्रक्षक्रयाएँ बना
सके गा।
46. चयन सक्षमक्षत प्रक्षिया .- (1) कु लपक्षत, या उनकी अनुपक्तस्थक्षत में, प्रक्षत-कु लपक्षत, चयन सक्षमक्षत के अध्यि ह गों े और चयन सक्षमक्षत
की बैठक बुलाएोंगे और उसकी अध्यिता करेंगे:
परोंतु चयन सक्षमक्षत की बैठक कु लाध्यि द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्ति और कायभकारी पररषद द्वारा
नामक्षनक्षदभष्ट क्षिशेषज्ञ ोंके साथ पूिभ परामशभ के पिात और उनकी सुक्षिधानुसार क्षिक्षहत की जाएगी।
(2) चयन सक्षमक्षत की बैठक आय क्षजत करने के क्षलए सामान्यतिः कम से कम सात क्षदन का न क्षटस क्षदया
जाएगा।
(3) चयन सक्षमक्षत की कायभिाही तब तक क्षिक्षधमत्त नही ोंह गी जब तक क्षक, -
(क) जहाों आगोंतुक द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्तिय ों और कायभकारी पररषद द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्तिय ों की
कु ल सोंख्या चार है, उनमें से कम से कम तीन बैठक में उपक्तस्थत ह गों े; और
(ख) जहाँ आगोंतुक द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्ति और कायभकारी पररषद द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्तिय ोंकी कु ल
सोंख्या तीन ह , उनमें से कम से कम द बैठक में उपक्तस्थत ह ।ों
(4) चयन सक्षमक्षत का अध्यि बैठक में मतदान करने के हकदार ह गों े और मत ोंकी बराबरी की क्तस्थक्षत में
उन्हें क्षनणाभयक मत प्राप्त ह गा और िह उसका प्रय ग करेंगे।
(5) चयन सक्षमक्षत की बैठक क्षिश्वक्षिद्यालय के कायाभलय में या कु लपक्षत या उनकी अनुपक्तस्थक्षत में
प्रक्षतकु लपक्षत द्वारा क्षिक्षनक्षित क्षकसी अन्य स्थान पर आय क्षजत की जाएगी।
(6) चयन सक्षमक्षत, उसे क्षनक्षदभष्ट क्षनयुक्ति के सोंबोंध में अपनी क्षसफाररशें क्षिचार करके कायभकारी पररषद क
प्रस्तुत करेगी।
(7) चयन सक्षमक्षत के अध्यि क इस अध्यादेश के अधीन न आने िाले क्षकसी भी मामले के सोंबोंध में
प्रक्षक्रया अक्षधकक्षथत करने का अक्षधकार ह गा।
(8) क्षिश्वक्षिद्यालय क अक्षधकार प्राप्त ह गा क्षक इस प्रय जन के क्षलए क्षिक्षनयम ोंके अनुसार गक्षठत स्क्रीक्षनोंग
सक्षमक्षत की क्षसफाररश ोंके आधार पर सािात्कार के क्षलए बुलाए जाने िाले अभ्यक्षथभय ोंकी सोंख्या क114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिक्षहत न्यूनतम से अक्षधक अहभता और अनुभि के आधार पर उक्षचत सोंख्या तक सीक्षमत कर
सकती हैं।
(9) कायभकारी पररषद उपयुि व्यक्तिय ोंक क्षनयुक्ति का प्रस्ताि दे सकती है, हालाँक्षक, कु लपक्षत इस शतभ
के साथ क्षनयुक्ति का प्रस्ताि दे सकते हैं क्षक ऐसे मामल ोंक कायभकारी पररषद की अगली बैठक में
अनुम क्षदत क्षकया जाए, जैसा क्षक कायभकारी पररषद द्वारा स्पष्ट रूप से अनुम क्षदत ह ।
(10) आरक्षित प्रिगों के सोंबोंध में भारत सरकार द्वारा क्षिक्षहत क्षनयम ों और प्रक्षक्रयाओ ों का पालन क्षकया
जाएगा।
(11) कायभकारी पररषद द्वारा अनुम क्षदत चयन सक्षमक्षत की क्षसफाररशें, ऐसे अनुम दन की तारीख से एक
िषभ की अिक्षध के क्षलए क्षिक्षधमत्त रहेंगी।
(12) अध्यि - सोंय जक क अक्षधक्षनयम या कानून या अध्यादेश में उक्तल्रक्तखत न क्षकए गए क्षकसी भी मामले
के सोंबोंध में प्रक्षक्रया अक्षधकक्षथत करने का अक्षधकार ह गा।
(13) चयन सक्षमक्षत, प्राध्यापक या सह-प्राध्यापक के पद के क्षलए क्षकसी अभ्यथी पर क्षिचार करने के पिात,
यक्षद सक्षमक्षत की राय में िह अगले क्षनचले पद के क्षलए उपयुि क्षिकल्प ह गा, त ऐसी क्षसफाररश की
जा सकती है।
(14) चयन सक्षमक्षत क अभ्यथीय ों के अनुभि क ध्यान में रखते हुए उन्हें अक्षतररि िेतन िृक्तद्ध देने का
अक्षधकार है।
(15) क्षिज्ञाक्षपत पद ों की सोंख्या क अनोंक्षतम माना जा सके गा, क्षिश्वक्षिद्यालय क चयन के समय पद ों की
सोंख्या बढाने या घटाने तथा तदनुसार क्षनयुक्तियाँ करने का अक्षधकार ह गा।
(16) सेिारत अभ्यथीय ोंक उक्षचत माध्यम से आिेदन करना ह गा।
(17) क्षकसी भी अभ्यथी की ओर से क्षकसी भी रूप में प्रचार करने पर उसे अय ग्य घ क्षषत कर क्षदया
जाएगा, आिेदन पत्र क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा बेचे जाएँगे और समय-समय पर क्षिक्षहत दर ों पर
रक्षजस्ट्रीकरण फीस क्षल जाएगी और आिेदन शुल्क क्षिज्ञापन के अनुसार ह गा।
(18) चयक्षनत अभ्यथी भक्षिष्य में देश में कही ोंभी सेिा करने के क्षलए उत्तरदायी ह गों े जहाँ उनके कायाभलय
या पररय जनाएँ या अध्ययन कें द्र क्तस्थत ह ।ों
(19) चयक्षनत अभ्यथी क कायभभार ग्रहण करते समय पद के क्षलए अपनी क्षचक्षकत्सीय अहभता अभीक्षनक्षित
करने के क्षलए क्षजला अस्पताल या मेक्षडकल कॉलेज के क्षचक्षकत्सा ब डभ द्वारा क्षचक्षकत्सा परीिण भी
करिाना ह गा, हालाँक्षक, यक्षद कु लपक्षत द्वारा क्षिशेष मामले के रूप में क्षिचार क्षकया जाता है, त
कायभभार ग्रहण करने के एक सप्ताह के भीतर क्षचक्षकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत क्षकया जा सके गा।
(20) भती के समय, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय और सोंबोंक्षधत कमभचारी के बीच एक सेिा सोंक्षिदा क्षनष्पाक्षदत
क्षकया जाना चाक्षहए और उसकी एक प्रक्षत कु लसक्षचि कायाभलय में जमा की जानी चाक्षहए।
47. क्षवश्वक्षवद्यालय के बाह्य गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय कानूनी सक्षमक्षत के सदस्य ,ों आमोंक्षत्रत ोंऔर चयन सक्षमक्षत के सदस्य ोंक देय
प्राक्षधकाररयो ंऔर चयन मानदेय के सोंबोंध में मागभदशभक क्षसद्धाोंत क्षनम्नक्षलक्तखत हैं:
सक्षमक्षत के सदस्यो ंके (1) कायभकारी पररषद, क्षिदया पररषद और क्षित्त सक्षमक्षत सक्षहत क्षिक्षहत कानूनी सक्षमक्षत की बैठक ोंमें भाग
मानदेय और यात्रा भत्ता लेने के क्षलए बाह्य गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय कानूनी सक्षमक्षत के सदस्य ों और बाह्य आमोंक्षत्रत ों क
संदाय करने के क्षलए नीक्षत.- 10000 रुपये (दस हजार रुपये) का मानदेय क्षदया जा सके गा और यही बात सातिें कें द्रीय िेतन
आय ग के अनुसार िेतन स्तर-10 िेतन मैक्षटरक्स में और उससे ऊपर के सोंकाय (अथाभत प्राध्यापक या
सह-प्राध्यापक या सहायक प्राध्यापक) और गैर-क्षशिण पद ों (अथाभत कु लसक्षचि या उप कु लसक्षचि
या सहायक कु लसक्षचि) के चयन के क्षलए आमोंक्षत्रत बाह्य चयन सक्षमक्षत के सदस्य ोंपर भी लागू ह ती
है।
(2) यात्रा व्यय (बाहरी हिाई या रेल यात्रा द न )ों पूिभ अनुम दन के अधीन गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा
िहन क्षकया जा सके गा।
(3) प्रक्षतपूक्षतभ क्षबल या चालान जमा करने पर की जाएगी।
यात्रा भत्ता या महोंगाई भत्ता के क्षलए मागभदशभक क्षसद्धाोंत इस प्रकार ह गों े:
यात्रा व्यय की प्रक्षतपूक्षतभ: इक नॉमी श्रेणी हिाई क्षकराया या टरेन एसी I क्षटयर या एसी बस
मोंहगाई भत्ता पात्रता सीमा (आिश्यकतानुसार):
ह टल प्रभार प्रक्षत क्षदन (रु.) भ जन क्षबल प्रक्षत क्षदन शहर के भीतर स्थानीय
(रु.) यात्रा (रु.)[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 115
(1) (2) (3)
9375 (पात्रता के अनुसार, 7िें
1500 एसी टैक्सी प्रभार
सीपीसी)
(क) सभी प्रक्षतपूक्षतभयाँ िास्तक्षिक आोंकड़ ों के अनुसार, ऊपर उक्तल्रक्तखत पात्रता सीमाओ ों के अधीन,
और टैक्तक्सय ोंके क्षबल या क्षटकट या क्षकराया रसीदें प्रस्तुत करने पर की जाएँगी, हिाई यात्रा के
मामले में, ब क्षडिंग पास भी प्रस्तुत करना आिश्यक ह गा;
(ख) यक्षद ठहरने की व्यिस्था गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा की जाती है, त ह टल प्रभार की क ई
प्रक्षतपूक्षतभ नही ोंकी जाएगी;
(ग) कु लपक्षत, क्षििेकानुसार, मामला-दर-मामला आधार पर, यक्षद आिश्यक समझा जाए, त उच्च
यात्रा भत्ता या मोंहँगाई भत्ता पात्रता की अनुमक्षत दे सकते हैं;
(घ) गैर-कानूनी बैठक ोंमें भाग लेने के क्षलए बाहरी सदस्य ोंऔर आमोंक्षत्रत ोंक रु 10000 रुपये (दस
हजार रुपये) तक के मानदेय की सोंदाय कु लपक्षत के क्षििेक पर ह गा।
उपयुभि के क्षलए मानदेय और यात्रा भत्ता या महोंगाई भत्ता की समय-समय पर समीिा की जाएगी
और कायभकारी पररषद द्वारा अनुम क्षदत क्षकया जाएगा।
48. चयन सािात्कार के क्षलए (1) सहायक प्राध्यापक या सहायक कु लसक्षचि (स्तर-10) और उससे ऊपर के पद ोंके क्षलए सािात्कार
आमंक्षत्रत अभ्यथीयो ंको यात्रा हेतु बुलाए गए बाहरी अभ्यथीय ों क सबसे छ टे मागभिाला AC-II क्षटयर का रेल क्षकराया प्रक्षतपूक्षतभ
व्यय की प्रक्षतपूक्षतह (स्तर-10 क्षकया जाएगा।
और उससे ऊपर के पदो ंके (2) कु लपक्षत क्षिशेष पररक्तस्थक्षतय ों में उपर ि पद ों के क्षलए अभ्यथीय ों क इकॉनमी श्रेणी का हिाई
क्षलए).- क्षकराया प्रक्षतपूक्षतभ करने पर क्षिचार कर सकते हैं।
(3) ग्रुप-‘क’ के स्तर से नीचे के अभ्यथीय ोंके क्षलए, कु लपक्षत पद के क्षलए भती क्षनयम ोंके मद्देनजर शतों
पर क्षिचार करते हुए क्षनणभय ले सकते हैं।
49. क्षवश्वक्षवद्यालय के कमहचाररयो ंके कें द्रीय क्षसक्षिल सेिा क्षनयम और कें द्रीय क्षसक्षिल सेिा िगीकरण, क्षनयोंत्रण और अपील क्षनयम क्षिश्वक्षिद्यालय
क्षलए आचरण और अनुशासन के कमभचाररय ोंपर क्षनम्नक्षलक्तखत उपतरोंग ोंया प्रक्षतस्थापन ोंके साथ लागू ह गों े, जहाों भी लागू ह :
क्षनयम.-
पद (1) िारा प्रक्षतस्थाक्षपत (2)
सरकारी गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा प्रक्षतस्थाक्षपत
सरकारी कमभचारी गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय कमभचारी
प्राक्षधकरण (1) के स्थान पर (2) िारा प्रक्षतस्थाक्षपत (3)
भारत के राष्टरपक्षत समूह ‘क’ सेिाएँ कायभकारी पररषद
भारत सरकार के सक्षचि समूह ‘ख’ सेिाएँ कु लपक्षत
उप सक्षचि या क्षनदेशक समूह ‘ग’ सेिाएँ कु लसक्षचि
यह क्षिषय पर बने पररक्षनयम के अधीन ह गा।
50. साक्षहक्तत्यक चोरी क्षवरोधी नीक्षत.- (1) क्षिश्वक्षिद्यालय अपने छात्र ,ों क्षशिक ,ों कमभचाररय ोंऔर सभी स्तर ोंपर कमभचाररय ोंके बीच मौक्षलक कृ त्य
क प्र त्साक्षहत करने के क्षलए शैिक्षणक अखोंडता के उच्चतम स्तर क बनाए रखने का प्रयास करेगा
और क्षिश्वक्षिद्यालय साक्षहक्तत्यक च री क र कने के क्षलए उपाय क्षिक्षहत करेंगे।
स्पिीकरण.- इस अध्यादेश के प्रय जन के क्षलए 'साक्षहक्तत्यक च री' अक्षभव्यक्ति का अथभ ह गा क्षकसी अन्य
व्यक्ति के कृ त्य क स्र त की स्वीकृ क्षत के क्षबना अपने कृ त्य के रूप में पाररत करना, और इसमें
िाक्याोंश ,ों िाक्य ,ों पैर ोंया इोंटरनेट सक्षहत प्रकाक्षशत या अप्रकाक्षशत कृ त्य से लोंबे उद्धरण ोंकी नकल
करना सक्तिक्षलत है।
(2) साक्षहक्तत्यक चोरी की पद्धक्षत:
क्षनम्नक्षलक्तखत सभी क साक्षहक्तत्यक च री माना जाता है:
(क) क्षकसी और के काम क अपना बताकर जमा करना;
(ख) क्षबना श्रेय क्षदए क्षकसी और के शब् ोंया क्षिचार ोंकी नकल करना;
(ग) उद्धरण क उद्धरण क्षचह्न ोंमें न रखना;116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(घ) उद्धरण के स्र त के बारे में गलत जानकारी देना;
(ङ) शब् ों में बदलाि करना, क्षकों तु क्षबना श्रेय क्षदए स्र त की िाक्य सोंरचना की नकल
करना;
(च) क्षकसी स्र त से इतने सारे शब् ोंया क्षिचार ोंकी नकल करना क्षक िह आपके काम
का अक्षधकाोंश क्षहस्सा बन जाए, क्षफर चाहे आप श्रेय दें या नही ों (अथाभत "उक्षचत
उपय ग" नही ोंहै);
(3) छात्रो ंिारा ‘साक्षहक्तत्यक चोरी न करने की घोषणा’:
प्रत्येक छात्र, क्षजसे स्नातक त्तर या डॉिरेट की क्षडग्री प्राप्त करने की अपेिा के अधीन थीक्षसस या
अनुसोंधान प्रबोंध या प्र जेि ररप टभ या अनुसोंधान लेख या असाइनमेंट जमा करना है, उसे पीजी या
पीएचडी कायभक्रम की शुरुआत में एक हस्तािररत क्षनिेदन प्रस्तुत करना ह गा क्षक िह
क्षिश्वक्षिद्यालय की साक्षहक्तत्यक च री-क्षिर धी नीक्षत से अिगत है और उसका पालन करेगा और उसे
अपने द्वारा प्रस्तुत प्रत्येक थीक्षसस या अनुसोंधान प्रबोंध या प्र जेि ररप टभ या अनुसोंधान लेख या
असाइनमेंट के साथ एक "साक्षहक्तत्यक च री न करने की घ षणा" प्रस्तुत करनी ह गी।
(4) छात्रो ंिारा की गई साक्षहक्तत्यक चोरी का पता लगाने की उत्तरदाक्षयत्व :
पयभिेिक या मागभदशभक या क्षशिक की यह प्राथक्षमक उत्तरदाक्षयत्व ह गी क्षक िह अपने अधीन
कायभरत छात्र द्वारा की गई साक्षहक्तत्यक च री, यक्षद क ई ह , का पता लगाए, पयभिेिक या मागभदशभक
या क्षशिक थीक्षसस या अनुसोंधान प्रबोंध या अनुसोंधान लेख या असाइनमेंट क क्षिक्षहत साक्षहक्तत्यक
च री-र धी उपकरण से जाँचेंगे ताक्षक यह सुक्षनक्षित ह सके क्षक यह िास्तक्षिक अनुसोंधान और
मौक्षलक कृ त्य है और इस आशय का एक प्रमाण पत्र भी प्रस्तुत करेंगे, साक्षहक्तत्यक च री का पता
लगाने के क्षलए उक्षचत तत्परता बरतने में क्षिफल रहने िाले पयभिेिक, मागभदशभक या क्षशिक के
क्षिरुद्ध अनुशासक्षनक कारभिाई की जाएगी।
(5) कमहचाररयो ंिारा साक्षहक्तत्यक चोरी:
क्षशिक और अन्य कमभचारी ज लेख या अनुसोंधान लेख या परामशभ ररप टभ या पररय जना ररप टभ
प्रस्तुत करते हैं या सेक्षमनार ों और सिेलन ों में अनुसोंधान लेख प्रस्तुत करते हैं या लेक्चर देते हैं,
उन्हें उच्चतम नैक्षतक मानक ोंका पालन करना ह गा और साक्षहक्तत्यक च री नही ोंकरनी है और यक्षद
क ई साक्षहक्तत्यक च री सामने आती है, त उनके क्षिरुद्ध अनुशासक्षनक कारभिाई की जाएगी।
(6) साक्षहक्तत्यक चोरी के आरोपो ंसे क्षनपटने की प्रक्षिया:
(i) जब भी पयभिेिक या मागभदशभक या क्षशिक या क्षकसी अन्य स्र त द्वारा क्षकसी छात्र, पूिभ छात्र या
कमभचारी के क्षिरुद्ध साक्षहक्तत्यक च री का आर प क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंज्ञान में लाया जाता है, त
कु लपक्षत उसे अनुसोंधान अध्ययन ब डभ क जाँच के क्षलए भेज सकते हैं;
(ii) अनुसोंधान अध्ययन ब डभ साक्षहक्तत्यक च री के आर प ोंकी जाँच के क्षलए स्वयों जाँच कर सके गा या
एक स्थायी उप-सक्षमक्षत का गठन कर सके गा। ब डभ या उप-सक्षमक्षत प्राकृ क्षतक न्याय के क्षसद्धाोंत
का पालन करेगी और क्षजस छात्र या पूिभ छात्र या कमभचारी के क्षिरुद्ध साक्षहक्तत्यक च री का आर प
प्राप्त हुआ है, उसे आर प के क्षिरुद्ध कारण बताने का उक्षचत अिसर अनुदत्त करेगी;
(iii) जाँच शीघ्रता से पूरी की जानी चाक्षहए, खासकर जहाँ छात्र अपना कायभक्रम पूरा करने के कगार पर
ह । ब डभ या उप-सक्षमक्षत क अपनी ररप टभ कु लपक्षत क प्रस्तुत करनी ह गी क्षजसमें (i) यह स्पष्ट
क्षनष्कषभ ह क्षक साक्षहक्तत्यक च री हुई है या नही,ों और (ii) यक्षद हुई है, त अपराध की गोंभीरता पर
एक राय (कु ल िाक्य ोंकी सोंख्या के प्रक्षतशत के रूप में व्यि);
(iv) कु लपक्षत क ब डभ या उप-सक्षमक्षत के क्षनष्कषों क पूणभतिः स्वीकार करने या क्षलक्तखत में कारण देकर
उनसे अलग क्षनणभय लेने की स्वतोंत्रता है;
(v) अपराध की गोंभीरता के आधार पर, छात्र ोंके सोंबोंध में कु लपक्षत तथा कमभचाररय ोंके सोंबोंध में सिम
प्राक्षधकारी नीचे क्षिक्षहत सक्षन्नयम ोंके अनुसार दोंड दे सकते हैं:
सारणी
प्रवगह अपराध की गंभीरता के आधार पर
(1) साक्षहक्तत्यक चोरी के क्षसद्ध आरोप के क्षलए
दंड (2)[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 117
छात्र क्षिश्वक्षिद्यालय से 1 िषभ से 5 िषभ तक की
अिक्षध के क्षलए क्षनष्कासन।
पूिभ छात्र, अथाभत, क्षजसकी साक्षहक्तत्यक च री क्षडग्री गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अनुदत्त की
क्षमलने के बाद पकड़ी जाती है। गई क्षडग्री िापस ली जा सकती है।
कमहचारी (संकाय या कमहचारीवृंद) मामूली या बड़ी सजा के क्षलए अनुशासक्षनक
(1) (1) यक्षद गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय या क्षकसी अन्य कारभिाई, क्षजसमें न्यूनतम एक िषभ के क्षलए
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा अनुदत्त की गई क्षडग्री से िेतन िृक्तद्ध र की जा सके गी और अक्षधकतम
सोंबोंक्षधत थीक्षसस या अनुसोंधान प्रबोंध या एक िषभ के क्षलए सेिा से बखाभस्तगी ह
पररय जना ररप टभ के सोंबोंध में साक्षहक्तत्यक च री सके गी।
क्षसद्ध ह जाती है, क्षजसके आधार पर गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षनय जन प्राप्त क्षकया गया था। मामूली या बड़ी सजा के क्षलए अनुशासक्षनक
(2) (2) यक्षद लेख या अनुसोंधान ररप टभ या परामशभ कारभिाई, क्षजसमें न्यूनतम एक िषभ के क्षलए
ररप टभ या पररय जना ररप टभ या प्रस्तुत क्षकए गए िेतन िृक्तद्ध र की जा सके गी।
अनुसोंधान-लेख या क्षकसी सेक्षमनार या सिेलन,
आक्षद में क्षदए गए लेक्चर के सोंबोंध में साक्षहक्तत्यक
च री क्षसद्ध ह जाती है।
51. यौन उत्पीड़न के प्रक्षत (1) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय मक्षहलाओ ों के क्षिरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाि क समाप्त करने के क्षलए
संवेदनशीलता, रोकथाम और प्रक्षतबद्ध ह गा और लैंक्षगक सोंिेदनशीलता तथा यौन उत्पीड़न के उन्मूलन की क्षदशा में सक्षक्रय कदम
क्षनवारण.- उठाएगा।
(2) कायभस्थल पर यौन उत्पीड़न के क्षिरुद्ध क्षशकायत ोंका क्षनपटारा पर सोंश क्षधत उच्च क्षशिा सोंस्थान ों में
(मक्षहला कमभचाररय ों और छात्राओ ों के यौन उत्पीड़न की र कथाम, प्रक्षतबोंध और क्षनिारण) क्षिक्षनयम,
2015 के अनुपालन में क्षकया जाएगा।
52. क्षवश्वक्षवद्यालय के कमहचाररयो ं (1) क्षिश्वक्षिद्यालय के कमभचाररय ,ों क्षजनमें सोंकाय और गैर-क्षशिण कमभचारीिृोंद सक्तिक्षलत हैं, के क्षलए यात्रा
का यात्रा भत्ता.- भत्ता, सोंश क्षधत भारत सरकार के यात्रा भत्ता क्षनयम ोंके अनुसार, यथािश्यक पररितभन ों सक्षहत, देय ह गा।
(2) क्षजस िेतनमान पर िे कायभरत हैं, उसके आधार पर यात्रा भत्ता या महोंगाई भत्ता की पात्रता क्षिक्षहत की
जाएगी।
(3) क्षिश्वक्षिद्यालय के अस्थायी और सोंक्षिदा कमभचाररय ोंके क्षलए, उनके क्षनय क्षजत स्तर या पद के आधार पर
समतुल्य अनुदत्त की जाएगी।
53. क्षवश्वक्षवद्यालय के कमहचाररयो ंको (1) भारत सरकार के कमभचाररय ों पर लागू छुट्टी यात्रा ररयायत, यथािश्यक पररितभन ों, क्षिश्वक्षिद्यालय के
छुट्टी यात्रा ररयायत.- कमभचाररय ोंपर भी लागू ह गी।
(2) छुट्टी यात्रा ररयायत उन कमभचाररय ोंपर लागू नही ोंह गी ज समय-िेतनमान पर नही ोंहैं और समेक्षकत
िेतन पर सोंक्षिदा पर कायभरत हैं, तथा अस्थायी कमभचारी (जैसे सहायक सोंकाय, अभ्यास प्राध्यापक,
प्रक्षतक्षष्ठत प्राध्यापक या प्राध्यापक, क्षिक्षशष्ट प्राध्यापक, क्षिक्षशष्ट अक्षतक्षथ प्राध्यापक या अध्यि प्राध्यापक) ज
क्षनयक्षमत िेतनमान पर नही ोंहैं, आक्षद।
(3) यात्रा के क्षलए पात्रता िेतनमान अिधाररत करेगा।
54. पररयोजनाओ,ं परामशह, (1) प्रस्तावना:
कायहकारी और सतत क्षशिा और (क) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय अपने छात्र ,ों कमभचाररिृोंद और सोंकाय सदस्य ों क क्षनम्नक्षलक्तखत कृ त्य
परीिण सेवाओ ंके प्रबंधन हेतु करने की सुक्षिधा अनुदत्त करता है:
नीक्षत.- (i) अनुसोंधान और क्षिकास (आर एोंड डी) गक्षतक्षिक्षधयाँ; और
(ii) प्रौद्य क्षगकी अोंतरण और सतत क्षशिा कायभक्रम; क्षजससे राष्टरीय और अोंतराभष्टरीय
अनुसोंधान आिश्यकताओ ोंमें य गदान क्षमलता है। क्षचत्र 1 इन अनुसोंधान और क्षिकास
क्षक्रयाकलाष ोंक सोंचाक्षलत करने हेतु सोंगठनात्मक सोंरचना क दशाभता है।118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षचत्र: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में अनुसोंधान और क्षिकास क्षक्रयाकलाष ोंके सोंचालन हेतु प्रशासक्षनक
सोंरचना
(2) अनुसंधान और क्षवकास कायाहलय:
अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय की स्थापना गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की प्राय क्षजत अनुसोंधान
पररय जनाओ,ों परामशभ पररय जनाओ,ों कायभकारी और जारी क्षशिा तथा अन्य अनुसोंधान और क्षिकास
सोंबोंधी क्षक्रयाकलाष ों के सोंचालन हेतु क्षिक्षशष्ट प्रशासक्षनक और प्रबोंधकीय सहायता अनुदत्त करने के
क्षलए की गई है। अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय अनुसोंधान और क्षिकास में सहय ग देने िाली
राष्टरीय और अोंतराभष्टरीय अक्षभकरण ोंके साथ सोंपकभ क सुगम बनाता है, साथ ही, यह शैिक्षणक-उद्य ग
सोंपकों और बड़ी अनुसोंधान और क्षिकास प्रय गशालाओ ों के साथ सहय ग क बढािा देता है, तथा
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय और क्षित्त प षण अक्षभकरण ों के बीच समन्रय स्थाक्षपत करता है और यह
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की अनुसोंधान क्षक्रयाकलाष ों से उत्पन्न पेटेंट दाक्तखल करने और बौक्तद्धक
सोंपदा अक्षधकार ोंका दस्तािेजीकरण करने में सोंकाय सदस्य ोंकी सहायता करता है।
(3) कायह:
(क) पररयोजना प्रबंधन:
अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय क्षनम्नक्षलक्तखत पररय जना प्रबोंधन क्षक्रयाकलाष ोंका समथभन करता है:
(i) प्रस्ताव प्रस्तुत करना: प्राय क्षजत, परामशभदात्री या आउटरीच क्षक्रयाकलाष ों के क्षलए
धन की माोंग करने िाले प्रस्ताि कायाभलय के माध्यम से भेजे जाते हैं और पररय जना
अन्रेषक का अनुर ध सम्यक रूप से सोंकाय प्रभारी या अनुसोंधान और क्षिकास क
भेजा जाता है ताक्षक यह सुक्षनक्षित क्षकया जा सके क्षक सभी प्रशासक्षनक मामल ोंकी जाँच
की जाए;
(ii) पररयोजना का रक्षजस्ट्रीकरण: जब क्षकसी पररय जना क क्षकसी क्षित्त प षण
अक्षभकरण या उद्य ग द्वारा स्वीकृ त क्षकया जाता है, त सोंकाय सदस्य द्वारा एक नया
पररय जना रक्षजस्ट्रीकरण प्ररूप भरा जाता है और उसे स्वीकृ क्षत पत्र, सोंक्षिदा, करार
ज्ञापन और प्रस्ताि के साथ जमा क्षकया जाता है। रक्षजस्ट्रीकरण के पिात, एक क्षिक्षशष्ट
पररय जना खाता सोंख्या अनुदत्त की जाती है और क्षित्त प षण अक्षभकरण के अनुम दन
के आधार पर बजट मद ोंका क्षनधाभरण क्षकया जाता है, साथ ही स्वीकृ त रकम भी क्षिक्षहत
की जाती है और चेक या बैंक टराोंसफर के रूप में अनुदान प्राप्त ह ने पर पररय जना
चालू ह जाती है;
(iii) पररयोजना का संचालन: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षित्तीय शक्तिय ों के
प्रत्याय जन के अनुसार, अनुम दन के अधीन, पररय जना अन्रेषक और सह-पररय जना
अन्रेषक क पररय जना खाते से व्यय करने का अक्षधकार है, सोंबोंक्षधत बजट मद ों के
क्षलए स्वीकृ त रकम से अक्षधक व्यय नही ोंह ना चाक्षहए, क्षिक्षभन्न बजट मद ोंके बीच रकम
का पुनक्षिभक्षनय जन के िल क्षित्त प षण अक्षभकरण के पूिभ अनुम दन से ही अनुमत है
और जब क्षित्त प षण अक्षभकरण से ऐसी स्वीकृ क्षत प्राप्त ह जाती है, त पररय जना
अन्रेषक क्षित्त प षण अक्षभकरण के अनुम दन के साथ रकम के पुनक्षिभक्षनय जन का
अनुर ध कर सके गा;
(iv) प्रगक्षत ररपोटह और अन्य पररदेय प्रस्तुत करना: क्षित्त प षण अक्षभकरण क
पररय जना के पररदेय और क्षिक्षभन्न ररप टों क समय पर प्रस्तुत करने के क्षलए
पररय जना अन्रेषक उत्तरदायी है;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 119
(v) खाते और क्षनक्षधयो ं का लेखा-परीिण: अनुर ध करने पर पररय जना अन्रेषक क
खात ोंका क्षििरण उपलि कराया जाएगा। अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय के खात ों
का िाक्षषभक लेखा-परीिण क्षकया जाता है।
(vi) उपयोग प्रमाणपत्र: क्षकसी रक्षजस्ट्रीकृ त पररय जना का उपय ग प्रमाणपत्र पररय जना
अन्रेषक के अनुर ध पर, पररय जना में क्षकए गए सभी व्यय ोंके लेखा-परीिण के पिात
जारी क्षकया जाता है, प्रत्येक पररय जना का उपय ग प्रमाणपत्र लेखा-परीिक्षणत क्षििरण ों
के आधार पर तैयार क्षकया जाता है, इसे पररय जना अन्रेषक द्वारा क्षित्त प षण
अक्षभकरण क भेजा जा सके गा। क्षित्त प षण के अनुर ध पर कायाभलय द्वारा अनुदान
सहायता या क्षनक्षध हेतु चालान जारी क्षकया जाएगा और पररय जना अन्रेषक पररय जना
की आिश्यकता के अनुसार क्षित्त प षण अक्षभकरण क चालान या अनुदान सहायता
क्षबल भेजने के क्षलए उत्तरदायी ह गा।
(vii) पररयोजना क्षवस्तार: क्षित्त प षण अक्षभकरण से पत्र प्राप्त ह ने पर पररय जना की
अिक्षध बढाई जा सकती है। पररय जना अन्रेषक या सह-पररय जना अन्रेषक क्षित्त
प षण अक्षभकरण के साथ समन्रय करेंगे।
(viii) पररयोजना समापन और समापन ररपोटह: पररय जना अन्रेषक क्षित्त प षण
अक्षभकरण क पररय जना समापन ररप टभ प्रस्तुत करने के क्षलए उत्तरदायी ह गा,
पररय जना समापन के क्षलए क्षित्त प षण अक्षभकरण से स्वीकृ क्षत प्रमाण पत्र प्राप्त ह ने
पर कायाभलय पररय जना खाता बोंद कर देगाI पररय जना समापन के समय, यक्षद क ई
अप्रयुि क्षनक्षध बची ह , त उसे क्षित्त प षण अक्षभकरण क िापस कर क्षदया जाएगा।
परामशभ पररय जनाओ ों में, शेष रकम का उपय ग अनुम क्षदत सक्षन्नयम ों के अनुसार
क्षकया जा सके गा;
(ख) भंडार और िय कायाहलय:
(i) क्षकसी पररय जना के अधीन सभी खरीदारी गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के सक्षन्नयम ोंके अनुसार
की जानी चाक्षहए, पररय जना रकम से खरीदी गई िस्तुएँ गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंपक्षत्त हैं
और पररय जना की अिक्षध के दौरान के िल पररय जना के प्रय जन ों के क्षलए ही उपय ग की
जाएँगी, पररय जना के समापन पर, िे गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की सोंपक्षत्त रहेगी, जब तक क्षक
उन्हें क्षित्त प षण अक्षभकरण क िापस करने का क ई क्षिक्षशष्ट उपबोंध या आिश्यकता न ह ;
(ii) पररणामस्वरूप, ऐसी प्रत्येक िस्तु स्ट् र और क्रय कायाभलय के पररसोंपक्षत्त रक्षजस्ट्र में
अक्षभक्षलक्तखत की जाएगी। पररय जना की अिक्षध के पिात, कु लपक्षत की स्वीकृ क्षत से उपकरण ों
का उपय ग अन्य क्षक्रयाकलाष ोंके क्षलए क्षकया जा सके गा;
(iii) ऐसे मामल ोंमें जहाँ क्षनक्षध क्षकसी क्षनजी अक्षभकरण द्वारा क्षकया जाता है, कु लपक्षत क्षित्त प षण
अक्षभकरण की सहमक्षत से उपयुि क्रय पद्धक्षत क मोंजूरी दे सकते हैं (ज सामान्य क्षित्तीय
क्षिक्षनयमन के उपबोंध ोंतक सीक्षमत नही ोंहै);
(ग) लेखा कायाहलय:
यह कायाभलय पररय जना क्षनक्षध सोंचालन और प्रबोंधन से सोंबोंक्षधत क्षनम्नक्षलक्तखत क्षक्रयाकलाष ों
करेगा:-
(i) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय नीक्षतय ों का अनुपालन सुक्षनक्षित करने के क्षलए पररय जना
अन्रेषक द्वारा तैयार क्षकए गए प्रस्ताि के क्षित्तीय पहलुओ ोंकी जाँच करना;
(ii) पररय जना सोंख्या क्षनक्षदभष्ट करना और पररय जना फाइल ोंका रखरखाि करना;
(iii) रसीद या सोंदाय िाउचर तैयार करना;
(iv) पररय जना कमभचाररिृोंद के प्रक्षतकार का क्षितरण;
(v) स्ट्ॉक रक्षजस्ट्र सृक्षजत करना (क्षसस्ट्म प्रक्षिक्षष्ट);
(vi) चेक जारी करना;
(vii) दैक्षनक आधार पर चेक और नकद बहीखात ोंका क्षमलान करना।;
(viii) लेटर ऑफ क्रे क्षडट और टेलीग्राक्षफक टराोंसफर का सोंदाय;
(ix) माक्षसक आधार पर बैंक क्षििरण ोंका क्षमलान;
(x) सरकारी अक्षभकरण ोंक आय, सेिा या अन्य कर ोंका जमा;
(xi) प्राक्तप्त और सोंदाय खाते;120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(xii) अनुसोंधान और क्षिकास क्षिक्षनधान का क्षनिेश और उसकी मॉनीटरी;
(xiii) िाक्षषभक खात ोंकी तैयारी; और
(xiv) उपय क्षगता प्रमाण पत्र जारी करना;
(घ) स्थापना कायाहलय:
यह कायाभलय द प्राथक्षमक कृ त्य करता है, पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य ोंकी क्षनयुक्ति, उनकी
व्यक्तिगत फाइल, छुट्टी अक्षभलेख, मकान क्षकराया भत्ता, सोंक्षिदा करार, आक्षद का रखरखाि।
क्षिशेष रूप से, कायाभलय द्वारा की जाने िाली गक्षतक्षिक्षधयाँ इस प्रकार हैं:
(i)पररय जना अन्रेषक द्वारा प्रस्ताक्षित मसौदा क्षिज्ञापन और चयन सक्षमक्षत का अनुम दन
प्राप्त करना
(अ) पररय जना अन्रेषक खाली पद के क्षलए अनुम दन हेतु कायाभलय क प्रस्ताक्षित
चयन सक्षमक्षत के साथ प्ररूप क्षिज्ञापन भेजेगा; और
(आ) अनुम दन के पिात, कायाभलय द्वारा क्षिज्ञापन क गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
िेबसाइट पर प्रकाक्षशत क्षकया जाएगा;
(ii) आिेदन ोंकी जाँच
(अ) पररय जना अन्रेषक प्राप्त आिेदन ोंकी जाँच के क्षलए बैठक क्षनयत करेगा, जाँच
के पिात, पररय जना अन्रेषक सािात्कार के प्रस्ताक्षित कायभक्रम के साथ ररप टभ क
कायाभलय में प्रस्तुत करेगा; और
(आ) कायाभलय सािात्कार के क्षलए बुलाए गए आिेदक ोंक कॉल लेटर जारी करेगा;
(iii) आिेदक ोंका सािात्कार
(अ) पररय जना अन्रेषक क्षनयत तारीख और समय पर चयन सक्षमक्षत की बैठक
आय क्षजत करेगा और सािात्कार आय क्षजत करेगा; और
(आ) सािात्कार के पिात, पररय जना अन्रेषक अनुशोंक्षसत अभ्यक्षथभय ों के आिेदन ों
के साथ चयन सक्षमक्षत की ररप टभ स्थापना कायाभलय क प्रस्तुत करेगा;
(iv) पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य की क्षनयुक्ति
(अ) चयन सक्षमक्षत की ररप टभ की जाँच के पिात, कायाभलय अनुम दन के क्षलए
कु लपक्षत क क्षसफाररश प्रस्तुत करेगा; और
(आ) कु लपक्षत के अनुम दन के पिात, कायाभलय द्वारा प्रस्ताि पत्र जारी क्षकया
जाएगा;
(v) पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य का कायभभार ग्रहण करना और सोंक्षिदा पर हस्तािर
(अ) चयक्षनत अभ्यथी कायभभार ग्रहण करने के क्षलए पररय जना अन्रेषक क ररप टभ
करेंगे, पररय जना अन्रेषक कायभभार ग्रहण ररप टभ स्थापना कायाभलय क प्रस्तुत
करेंगे;
(आ) कायभभार ग्रहण ररप टभ की स्वीकृ क्षत के पिात, एक क्षिक्षशष्ट पररय जना काक्षमभक
फाइल सोंख्या क्षनक्षदभष्ट की जाएगी और कायाभलय में एक व्यक्तिगत फाइल बनाई
जाएगी; और
(इ) पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य द्वारा सोंक्षिदा पर हस्तािर क्षकए जाएँगे और
इसकी एक प्रक्षत क्षित्त क्षिभाग के साथ साझा की जाएगी।
(3) संकाय प्रभारी (अनुसंधान और क्षवकास):
इोंजीक्षनयरी या क्षिज्ञान क्षिषय ों से सोंबोंक्षधत एक सोंकाय सदस्य क कु लपक्षत द्वारा सोंकाय प्रभारी
(अनुसोंधान और क्षिकास) के रूप में क्षनयुि क्षकया जाएगा, सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और
क्षिकास) अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय के क्षक्रयाकलाष ों का सोंचालन करेगा और क्षनयुक्ति
के पिात, सोंकायाध्यि (अनुसोंधान और क्षिकास) द्वारा उनका स्थान क्षलया जाएगा।
(4) अनुसंधान और क्षवकास सक्षमक्षत:
अनुसोंधान और क्षिकास सक्षमक्षत का प्रस्ताि सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) द्वारा रखा
जाएगा और कु लपक्षत द्वारा अनुम क्षदत क्षकया जाएगा, इसमें सक्तिक्षलत हैं: सोंकाय प्रभारी
(अनुसोंधान और क्षिकास); प्रत्येक क्षिभाग या ड मेन का सोंकाय प्रभारी ; और सोंकाय प्रभारी
(प्रय गशालाएँ)। अनुसोंधान और क्षिकास सक्षमक्षत का अक्षधदेश है:[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 121
(i) सोंकाय सदस्य ोंक राष्टरीय और अोंतराभष्टरीय क्षित्त प षण अक्षभकरण ोंके क्षलए अनुसोंधान
प्रस्ताि क्षलखने के क्षलए प्र त्साक्षहत करना;
(ii) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में अनुसोंधान और क्षिकास पररय जनाओ ों के सोंचालन से
सोंबोंक्षधत नीक्षतय ोंका प्रस्ताि करना;
(iii) अन्य सोंगठन ,ों क्षिश्वक्षिद्यालय ों और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के साथ करार ज्ञापन
और गैर-प्रकटीकरण करार ोंपर हस्तािर करने का समन्रय करना;
(iv) अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय के कायों क सरल बनाना और समय-समय पर
उसका मागभदशभन करना;
(v) सुक्षनक्षित करना क्षक सभी क्षित्तीय कृ त्य क्षित्त प षण अक्षभकरण, गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय और भारत सरकार के सक्षन्नयम ोंके अनुसार सोंचाक्षलत ह ,ों और उपय ग
प्रमाणपत्र समय पर क्षित्त प षण अक्षभकरण क प्रस्तुत क्षकए जाएँ;
(vi) सुक्षनक्षित करना क्षक सभी क्रय और क्षित्त सोंबोंधी मदें भोंडार और क्रय तथा क्षित्त
कायाभलय के माध्यम से भेजी जाएँ; और
(vii) क्षित्त प षण अक्षभकरण ोंके साथ आिश्यक सोंचार करने के क्षलए पररय जना अन्रेषक
के साथ सोंपकभ बनाए रखना।
(5) पररयोजना अन्वेषक:
(1) प्रत्येक पररय जना के क्षलए एक पररय जना अन्रेषक ह गा, ज गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की
क्षनयक्षमत सेिा में या सोंक्षिदा पर कायभरत एक सोंकाय सदस्य ह गा, कु लपक्षत, गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षिक्षशष्ट क्षक्रयाकलाष ों का सोंचालन करने िाली पररय जनाओ ों के क्षलए समूह
'क' के अक्षधकारी क पररय जना अन्रेषक के रूप में क्षनयुि कर सकते हैं।
(2) पररय जना अन्रेषक पूरी तरह से क्षनम्नक्षलक्तखत के क्षलए क्षजिेदार ह गा::
(क) पररय जना प्रस्ताि तैयार करना, क्षजसमें क्षनम्नक्षलक्तखत सक्तिक्षलत ह सकते हैं:;
(i) क्षकए जाने िाले कृ त्य के िेत्र की य जना बनाना;
(ii) पररय जना के उद्देश्य ोंक प्राप्त करने में सक्तिक्षलत लागत का अनुमान लगाना;
और
(iii) यक्षद आिश्यक ह , त सह-अन्रेषक ों की पहचान करना, ज गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंकाय सदस्य ह ।ों
(ख) कृ त्य का समन्रय और क्षनष्पादन;
(ग) क्षित्त प षण अक्षभकरण के साथ सभी सोंचार ोंका प्रबोंधन;
(घ) पररय जना प्रस्ताि के अनुसार क्षित्त प षण अक्षभकरण क मध्यिती और अोंक्षतम
ररप टभ प्रस्तुत करना;
(ङ) यह सुक्षनक्षित करना क्षक सभी ररप टों में पररय जना अन्रेषक का नाम और उनके
हस्तािर, और पररय जना में भाग लेने िाले अन्य अन्रेषकओ ोंके नाम अोंक्षकत ह ;ों
(च) कु लपक्षत के अनुम दन के पिात, यक्षद आिश्यक ह , त क्षित्त प षण अक्षभकरण के
साथ करार ज्ञापन (एमओयू) या करार ोंपर हस्तािर करना; और
(छ) सोंकाय सदस्य ,ों कमभचाररय ों और छात्र ों क क्षदए जाने िाले मानदेय के सोंबोंध में
कु लपक्षत क क्षसफाररशें करना, यक्षद लागू ह ।
(3) (क) क्षकसी पररय जना के क्षलए आिश्यक क्षनक्षध का अनुमान लगाते समय क्षनम्नक्षलक्तखत
बजट शीषों क ध्यान में रखा जाना चाक्षहए:
(i) पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य ों और डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी छात्र ों
का िेतन;
(ii) उपकरण;
(iii) उपभ ग्य िस्तुएँ;
(iv) आकक्तिक व्यय;
(v) यात्रा (घरेलू और अोंतराभष्टरीय);
(vi) अन्य (यक्षद क ई ह ); और
(vii) उपररव्ययI
(4) िक्षतपूक्षतभ शीषभ के अधीन आिश्यक बजट का अनुमान लगाते समय, पररय जना अन्रेषक122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क अनुसोंधान की प्रकृ क्षत के आधार पर आिश्यक पद ों की पहचान करनी ह ती है, क्षकसी
क्षिक्षनक्षदभष्ट प्रिगभ के कमभचाररय ों के क्षलए, क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा प्रस्ताि क एक बार
अनुम क्षदत कर क्षदए जाने के पिात, उनके िेतन में क ई पररितभन या सोंश धन नही ोंक्षकया जा
सकता। यक्षद क्षित्त प षण अक्षभकरण ने िक्षतपूक्षतभ शीषभ के अधीन समेक्षकत क्षनक्षध अनुदत्त की है,
त अनुसोंधान और क्षिकास कमभचाररय ों की क्षनयुक्ति के क्षलए गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के
सक्षन्नयम ोंके अनुसार पद और िेतन लागू ह गों े।
(5) यक्षद पररय जना के पूरा ह ने के पिात क ई उपकरण क्षित्त प षण अक्षभकरण या सोंगठन क
िापस क्षकया जाना है, त इसका स्पष्ट उल्रेख पररय जना प्रस्ताि में क्षकया जाना चाक्षहए, तथा
क्षित्त प षण अक्षभकरण का इस आशय का क्षलक्तखत सोंचार भी ह ना चाक्षहए।
(6) पररयोजना अन्वेषक गक्षत शक्ति क्षवश्वक्षवद्यालय के अन्य संकाय सदस्यो ंको अन्वेषक के
रूप में सह-चयक्षनत कर सके गा। पररय जना अन्रेषक के अनुर ध पर, कु लपक्षत गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय के समूह 'क' के क्षकसी अक्षधकारी क क्षकसी पररय जना के सह-अन्रेषक के क्षलए
अनुमक्षत दे सकते हैं।
(7) पररयोजना अन्वेषक क्षनम्नक्षलक्तखत के अनुरूप अनुसंधान पररयोजना प्रस्ताव तैयार करेगा:
(i) पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य ों के क्षलए पदनाम और उपलक्तियाों दरें, ज क्षित्त प षण
अक्षभकरण या गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षनक्षदभष्ट अहभता और अनुभि के अनुरूप ह ;ों
(ii) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के सक्षन्नय ोंके अनुसार गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय प्रभार
का उपबोंध;
(iii) क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा जारी अन्य मागभदशभक क्षसद्धत;
(iv) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के लागू क्षनयम, क्षिक्षनयम और कानून;
(v) स्वीकृ त अनुदान के अधीन पररय जना कृ त्य क समाधानप्रद ढोंग से पूरा करिाने के क्षलए
पररय जना अन्रेषक उत्तरदायी ह गा;
(vi) पररय जना अन्रेषक यह सुक्षनक्षित करेगा क्षक मद-िार व्यय, क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा
स्वीकृ त बजटीय आिोंटन से अक्षधक न ह ;
(vii) यक्षद क ई पररय जना अन्रेषक गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय छ ड़ देता है या सेिाक्षनिृत्त ह
जाता है या छुट्टी पर चला जाता है या क्षकसी कारण से अनुपलि रहता है, त सह-
पररय जना अन्रेषक क कु लपक्षत द्वारा पररय जना अन्रेषक के रूप में क्षनयुि क्षकया जा
सके गा या कु लपक्षत, सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) की क्षसफाररश
पर,पररय जना अन्रेषक के अनुर ध पर, या सोंबोंक्षधत क्षिभाग या िेत्र के सोंकाय प्रभारी के
अनुर ध पर, एक नए पररय जना अन्रेषक की क्षनयुक्ति करेंगे, ज पररय जना अन्रेषक की
शक्तिय ों और क्षजिेदाररय ों क ग्रहण करेगा, नए पररय जना अन्रेषक क क्षित्त प षण
अक्षभकरण द्वारा क्षनक्षदभष्ट अिक्षध के भीतर शेष क्षनक्षध के साथ पररय जना क पूरा करने के
क्षलए एक िचनबद्धता प्रस्तुत करनी ह गी; और
(viii) पररय जना फाइल अोंक्षतम पररय जना ररप टभ और खात ों के अोंक्षतम क्षनपटान के
प्रस्तुतीकरण के साथ बोंद कर दी जाएगी।
(8) पररयोजनाओ ंके प्रकार:
(1) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय सोंकाय सदस्य ों क अपनी िमता के िेत्र ों में अनुसोंधान और
क्षिकास क्षक्रयाकलाष ोंक आगे बढाने के क्षलए सरकारी और गैर-सरकारी अक्षभकरण ोंसे बाहरी
धन प्राप्त करने के क्षलए प्र त्साक्षहत करता है, अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय, क्षित्त प षण
अक्षभकरण ों के साथ सहमत मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों के अनुसार इन पररय जनाओ ों का सोंचालन
करता है। कायाभलय क्षनम्नक्षलक्तखत प्रकार की अनुसोंधान और क्षिकास पररय जनाओ ोंका सोंचालन
कर सके गा, अथाभत्:-
(क) प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जनाएँ;
(ख) परामशभ पररय जनाएँ;
(ग) आउटरीच पररय जनाएँ; और
(घ) क्षनयक्षमत परीिण पररय जनाएँ।
(2) इसके अक्षतररि, यह अन्य क्षित्त प षण अक्षभकरण ों से प्राप्त धन के आधार पर अन्य
पररय जनाओ ोंका भी सोंचालन करता है, जैसे:[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 123
(क) सीड अनुदान;
(ख) व्यािसाक्षयक क्षिकास खाता; और
(घ) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जनाएँ।
(3) उपर ि के अक्षतररि, बाह्य रूप से क्षित्त प क्षषत कायभकारी और सतत क्षशिा कायभक्रम ोंक
भी पररय जना माना जाता है।
(9) प्रायोक्षजत अनुसंधान पररयोजनाएँ:
(1) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय का क ई व्यक्ति या सोंकाय सदस्य ों का समूह भारत या क्षिदेश में
बाह्य-आोंतररक अनुसोंधान क्षित्तप षण अक्षभकरण ों से प्रक्षतस्पधी अनुदान प्राप्त करने के क्षलए
अनुसोंधान प्रस्ताि क्षलख सके गा। सोंकाय सदस्य प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जना के क्षलए क्षिक्षभन्न
राष्टरीय (जैसे, क्षिज्ञान और प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग, जैि प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग, िैज्ञाक्षनक और औद्य क्षगक
अनुसोंधान पररषद, परमाणु क्षिज्ञान में अनुसोंधान ब डभ, एयर नॉक्षटक्स अनुसोंधान और क्षिकास
ब डभ, रिा अनुसोंधान और क्षिकास सोंगठन, भारतीय अोंतररि अनुसोंधान सोंगठन, आक्षद) या
अोंतराभष्टरीय (जैसे, क्षद्वपिीय सरकारी एजेंक्षसय ,ों जैसे भारत-जापान और भारत-रूस एजेंक्षसय ों
आक्षद) क्षित्तप षण अक्षभकरण ों और उद्य ग ों से सोंपकभ कर सकते हैं और पररय जना अन्रेषक
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षनयम ों और शतों का पालन करने के साथ-साथ क्षित्तप षण
अक्षभकरण के सक्षन्नयम ोंका भी पालन करेगा।
(2) क्षिक्षशष्ट मामल ों में, अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय सहय गी
पररय जनाओ ोंका भी प्रबोंधन करता है, ज क्षित्तप षण अक्षभकरण और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
से एक साथ धन प्राप्त करने िाली पररय जनाएँ हैं। पररय जना प्रस्ताि में गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय और क्षित्तप षण अक्षभकरण से अनुर क्षधत धनराक्षश का स्पष्ट रूप से क्षिभाजन
ह ना चाक्षहए। पररय जना अन्रेषक क बाहरी अक्षभकरण ों क ऐसी आोंतररक क्षित्तीय सहायता
अनुदत्त करने से पहले, उक्षचत क्षित्तीय सहमक्षत के साथ, कु लपक्षत से उक्षचत अनुम दन प्राप्त
करना चाक्षहए।
(3) प्राय क्षजत श ध पररय जना प्रस्ताि सोंबोंक्षधत क्षित्त प षण अक्षभकरण ोंके प्ररूप के अनुसार प्रस्तुत
क्षकए जा सकते हैं, सामान्यतिः, ये प्ररूप अक्षभकरण ों की िेबसाइट ों पर उपलि ह ते हैं और
प्रस्ताि क्षलखते समय क्षनम्नक्षलक्तखत क्षबोंदुओ ोंपर क्षिचार क्षकया जाना चाक्षहए:
(4) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय (सामान्यतिः 20% से 30%) का क्षिक्षनिय कायभकारी पररषद
द्वारा समय-समय पर क्षकया जाएगा, उपर ि से क्षकसी भी क्षिचलन की सूचना कु लपक्षत क दी
जानी चाक्षहए और ऐसा प्रस्ताि भेजने से पहले उनसे अनुम दन प्राप्त क्षकया जाना चाक्षहए और
क्षिशेष मामल ों में, अनुसोंधान और क्षिकास सक्षमक्षत की क्षसफाररश पर, कु लपक्षत उपररव्यय में
आोंक्षशक छूट दे सकते हैं। गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय की गणना सारणी 1 के अनुसार
की जाएगी।
सारणी 1: कु ल पररय जना लागत पर उपररव्यय की गणना
अ आिती 0.90 to 0.70 X
आ उपकरण
इ अन्य
ई गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय 0.10 to 0.30 X
उपररव्यय
कु ल पररय जना लागत X
इस प्रकार सोंग्रहीत उपररव्यय का उपय ग सारणी 2 के अनुसार क्षकया जाएगा
(5) सरकारी क्षित्त प षण अक्षभकरण (जैसे क्षिज्ञान और प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग, जैि प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग,
िैज्ञाक्षनक और औद्य क्षगक अनुसोंधान पररषद, परमाणु क्षिज्ञान में अनुसोंधान ब डभ,
एयर नॉक्षटक्स अनुसोंधान और क्षिकास ब डभ, रिा अनुसोंधान और क्षिकास सोंगठन और
भारतीय अोंतररि अनुसोंधान सोंगठन) के अपने उपररव्यय सक्षन्नयम हैं, गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय उन सरकारी क्षित्त प षण अक्षभकरण ोंके सक्षन्नयम के अनुसार क्षलया
जाएगा जहाँ ऐसा उपबोंध उपलि है।
(6) अनुम दन प्रमाणपत्र गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय लेटरहेड पर मुक्षद्रत क्षकया जाएगा और उस
पर प्रधान अन्रेषक, क्षित्तीय सूचना आयुि (अनुसोंधान और क्षिकास) और कु लपक्षत के124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
हस्तािर ह गों े और कु लपक्षत अपनी ओर से अनुम दन प्रमाणपत्र पर हस्तािर करने के क्षलए
कु लसक्षचि क क्षनयुि कर सकते हैं।
(7) प्रस्ताि की सॉफ्ट और हाडभ द न ों प्रक्षतयाँ, क्षित्त प षण अक्षभकरण ों क भेजने से पहले,
अक्षभलेख के क्षलए अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय में जमा की जानी चाक्षहए।
(8) अनुसोंधान पररय जना प्रस्ताि में क्षिक्षभन्न मद के अधीन िाक्षषभक व्यय का स्पष्ट क्षििरण ह ना
चाक्षहए, प्रस्ताि में उक्तल्रक्तखत इस प्रस्ताक्षित अनुसूक्षचत व्यय और जनशक्ति का पालन प्रधान
अन्रेषक द्वारा क्षकया जाएगा। उक्तल्रक्तखत मद से क्षकसी भी क्षिचलन के क्षलए प्राय जक
अक्षभकरण की पूिभ स्वीकृ क्षत आिश्यक है, यक्षद क्षित्त प षण अक्षभकरण क्षिक्षभन्न मद के अधीन
बजट में पुनरीक्षित करती है, त क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा अनुम क्षदत बजट बाध्यकारी
ह गा।
(9) प्राय क्षजत पररय जना के दौरान उत्पन्न बौक्तद्धक सोंपदा और पेटेंट क क्षित्त प षण अक्षभकरण
और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा साझा क्षकया जाना चाक्षहए, प्रस्ताि में यह स्पष्ट क्षकया
जाना चाक्षहए, ऐसा न ह ने पर, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिकक्षसत मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों
द न ोंपि ोंपर बाध्यकारी ह गों े।
(10) जब क्षकसी पररय जना क क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा अनुम क्षदत क्षकया जाता है, त उसके
सोंचालन और मॉनीटरी के क्षलए अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय में एक नया पररय जना
खाता ख ला जाएगा।
(11) पररय जना अन्रेषक द्वारा प्राय जक अक्षभकरण क समय पर उपय क्षगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत
क्षकया जाना चाक्षहए।
(12) पररय जना के पूरा ह ने के पिात, अोंक्षतम तकनीकी ररप टभ क्षित्त प षण अक्षभकरण क प्रस्तुत
की जानी चाक्षहए, क्षजसकी एक प्रक्षत अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय क अक्षभलेखन के क्षलए
भेजनी ह गीI
(13) अोंक्षतम तकनीकी ररप टभ प्रस्तुत करने के पिात, पररय जना के सफल समापन के क्षलए क्षित्त
प षण अक्षभकरण से एक पूणभता प्रमाण पत्र प्राप्त क्षकया जाना चाक्षहए, क्षजसके आधार पर,
सभी प्रक्षतबद्ध व्यय ोंके क्षनपटान के पिात पररय जना खाता बोंद कर क्षदया जाएगाI
(14) प्राय जक अक्षभकरण से समापन की अोंक्षतम अक्षधसूचना के पिात, पररय जना से उत्पन्न
पररसोंपक्षत्तय ों का लेखापरीिा भोंडारण और क्रय कायाभलय द्वारा क्षकया जाएगा, पररसोंपक्षत्त
अोंतरण, यक्षद क ई ह , अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय द्वारा सुगम बनाया जाएगाI
(15) प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जनाओ ों से क ई मानदेय या परामशभ फीस तब तक नही ोंली जा
सकती जब तक क्षक इसका पररय जना प्रस्ताि में स्पष्ट रूप से उल्रेख न क्षकया गया ह और
क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा अनुम क्षदत और स्वीकृ त न क्षकया गया ह , और गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा सहमक्षत न दी गई ह I
(16) पररय जना के क्षक्रयान्रयन हेतु क्षित्त प षण अक्षभकरण ों द्वारा क्षदए गए धन के अोंतरण या
व्यय की प्रक्षतपूक्षतभ में क्षकसी भी प्रकार की देरी ह ने पर गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय न त क्षित्त
प षण अक्षभकरण ों से क ई ब्याज लेता है और न ही प्राप्त अनुदान पर क ई ब्याज (यक्षद
अक्षजभत ह ) देता है।
सारणी 2: प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जनाओ ोंसे सोंगृक्षहत उपररव्यय का उपय ग:
कु ल प्राप्त गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षिक्षभन्न इकाइय ोंके क्षलए क्षहस्सा
उपररव्यय गक्षत शक्ति सोंकाय सदस्य का अनुसोंधान और सहायता समूह
(30%) क्षिश्वक्षिद्याल व्यािसाक्षयक क्षिकास क्षिकास
य क्षिकास खाता (पीडीए) कायाभलय
क्षनक्षध
Y Y का Y का 15% Y का 30% Y का 20%
35%[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 125
(10) परामशह पररयोजनाएँ:
क्षकसी परामशभ पररय जना के कु ल स्वीकृ त प्रभार में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय और
अन्य व्यय सक्तिक्षलत ह गों े, अन्य व्यय ों में पररय जना से सोंबोंक्षधत क्षनम्नक्षलक्तखत लागतें सक्तिक्षलत
ह नी चाक्षहए, सरकारी क्षनयम ोंके अनुसार जीएसटी लागू ह गा; इसके अक्षतररि:
(क) उपकरण या मॉडल के क्षलए खरीदे या क्षनक्षमभत क्षकए जाने िाले स्थायी उपकरण;
(ख) सोंकाय और कमभचारीिृोंद सदस्य ोंका उपलक्तियाों या परामशभ फीस;
(ग) उपभ ज्य माल;
(घ) पररय जना कृ त्य के सोंबोंध में यात्रा व्यय;
(ङ) कृ त्य के क्षनष्पादन के दौरान पररय जना अन्रेषक द्वारा गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय या
क्षकसी अन्य बाहरी अक्षभकरण क सोंदेय कम्प्प्यूटेशनल या अन्य प्रभार;
(च) क्षिभाग ोंया कें द्रीय सुक्षिधाओ ोंमें क्षिक्षशष्ट उपकरण ोंके उपय ग के क्षलए देय शुल्क;
(छ) आपूक्षतभ, ररप टभ तैयार करने, टोंकण, शब् प्रसोंस्करण, रेखाक्षचत्रण, प्ररूपण, स्ट्ेशनरी,
पुन:उत्पादन, साक्षहत्य (पुस्तकें , पक्षत्रकाएँ, व्यािसाक्षयक सोंस्थाओ ोंके क्षलए सदस्यता फीस),
डाक, कू ररयर, सोंचार व्यय, काक्षमभक ों के बीमा की लागत (क्षचक्षकत्सा बीमा, आक्षद) या
पररय जना के क्षलए उपय ग क्षकए जा रहे उपकरण ोंकी लागत क आिृत्त करने के क्षलए
आकक्तिक व्यय;
(ज) सोंदाय के आधार पर क्षकए जाने िाले कृ त्य का व्यय, छात्र सहायक ोंका उपलक्तियाों;
(झ) यात्रा के दौरान उपकरण ोंऔर जनशक्ति का बीमा; और
(ट) क ई अन्य उपयुि समझी गई लागत।
सोंकाय प्रभारी पररय जना के अधीन व्यय क अनुम दन देने से पहले सोंबोंक्षधत शीषभ के अधीन
अपेक्षित क्षनक्षध की उपलिता सुक्षनक्षित करेगा।
सोंकाय सदस्य, ज पररय जना के पररय जना अन्रेषक के रूप में कृ त्य कर रहे है, अपनी अहभता
के आधार पर, सरकार ,ों उद्य ग ोंऔर क्षनजी व्यक्तिय ोंक तकनीकी परामशभ सेिाएँ अनुदत्त कर
सके गे, ये पररय जनाएँ तकनीकी रूप से चुनौक्षतयाँ अनुदत्त करने िाली और सोंकाय सदस्य की
व्यािसाक्षयक अहभता के अनुकू ल ह नी चाक्षहए; अन्यथा, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जना क
स्वीकार नही ोंकरेगा। इसके अक्षतररि, पररय जना अन्रेषक द्वारा अनुदत्त की जाने िाली क्षकसी
भी परामशभ सेिा के नकारात्मक पररणाम ोंके क्षलए गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी तरह से
उत्तरदायी नही ोंह गा। और, पररय जना अन्रेषक क सलाह दी जाती है क्षक िे अपनी देयता क
सीक्षमत करने के क्षलए क्षित्तप षण अक्षभकरण ोंके साथ स्पष्ट समझौते करें।
(i) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय (सामान्यतिः 10% से 30%) का क्षनधाभरण कायभकारी
पररषद द्वारा समय-समय पर जीएसटी की कटौती के पिात क्षकया जाएगा, परामशभ
पररय जनाओ ों पर जीएसटी भारत सरकार द्वारा प्रचक्षलत और क्षिक्षनक्षित दर ोंके अनुसार
ह गा;
(ii) पररय जना की कु ल फीस, क्षित्तप षण अक्षभकरण द्वारा कृ त्य प्रारोंभ ह ने से पहले, गक्षत
शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क भुगतान कर दी जाएगी, परामशभ पररय जनाओ ों के क्षलए
क्षित्तप षण अक्षभकरण द्वारा क्षकया गया क ई भी भुगतान गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के
क्षसिाय क्षकसी अन्य माध्यम से नही ों क्षकया जाएगा, इसका अथभ है क्षक जब भी भुगतान
प्राप्त ह , उसे गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा प्राप्त क्षकया जाएगा; गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय कानूनी क्षिक्षध के पालन करने के क्षलए आिश्यक उपाय करेगा और क्षफर
सोंकाय और कमभचाररय ों क , यथा लागू, मानदेय जारी करेगा और व्यय और सोंक्षितरण
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के मानदोंड ोंके अनुसार क्षकया जाएगा।
(iii) एक बार जब क्षित्तप षण अक्षभकरण द्वारा परामशभ पररय जना क मोंजूरी दे दी जाती है
और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में धनराक्षश प्राप्त ह जाती है, त अनुसोंधान और क्षिकास
कायाभलय में एक नया पररय जना खाता ख ला जाएगा, प्रत्येक प्रस्ताि में क्षनय क्षजत
परामशभदाताओ ोंक भुगतान क्षकए जाने िाले मानदेय या परामशभ शुल्क, यक्षद क ई ह , का
स्पष्ट क्षििरण ह ना चाक्षहए और यक्षद प्रस्ताि में यह नही ों क्षलखा है, त क्षकसी भी
परामशभदाता क क्षनयुि नही ोंक्षकया जा सके गा;126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iv) पररय जना के सफल समापन के पिात क्षित्त प षण अक्षभकरण से एक पूणभता प्रमाण पत्र
प्राप्त क्षकया जाना चाक्षहए, इसके आधार पर,
(अ) पररय जना अन्रेषक और सोंबोंक्षधत अन्य ल ग ों क मानदेय या परामशभ शुल्क का
भुगतान क्षकया जा सके गा, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंकाय और कमभचारीिृोंद
सदस्य ों क क्षदया जाने िाला कु ल मानदेय अक्षभकरण क क्षदए जाने िाले परामशभ
शुल्क में से जीएसटी घटाकर 65% से अनक्षधक ह गा; और
(आ) पररय जना बोंद कर दी जाएगी;
(v) पररय जना के पूरा ह ने के पिात, क्षित्त प षण अक्षभकरण क एक अोंक्षतम ररप टभ प्रस्तुत की
जाएगी, क्षजसकी एक प्रक्षत अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय क ररकॉडभ के क्षलए और
एक प्रक्षत क्षित्त क्षिभाग क भी भेजी जाएगी;
(vi) यक्षद अपेक्षित ह , त पररय जना अन्रेषक और क्षित्त प षण अक्षधकरण के बीच एक गैर-
प्रकटीकरण समझौते पर पहले ही हस्तािर क्षकए जाएोंगे, साथ ही, पररय जना के दौरान
उत्पन्न बौक्तद्धक सोंपदाऔर पेटेंट क क्षित्त प षण अक्षभकरण और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
द्वारा साझा क्षकया जाएगा, प्रस्ताि ों में यह स्पष्ट क्षकया जाएगा और ऐसे स्पष्टीकरण के
अभाि में, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिकक्षसत मागभदशभक क्षसद्धाोंत द न ों पि ों पर
बाध्यकारी ह गों े।
(vii) प्राप्त धनराक्षश का उपय ग साइट का दौरा, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के बाहर बैठक ों
और भारत या क्षिदेश में सिेलन ों में भागीदारी से सोंबोंक्षधत खचों क पूरा करने के क्षलए
क्षकया जा सके गा, पात्रता के आधार पर गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा हिाई या टैक्सी से
यात्रा करने पर क ई प्रक्षतबोंध नही ोंहै, िास्तक्षिक आिास और भ जन व्यय का भुगतान
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय मानदोंड ों या क्षित्त प षण अक्षभकरण ों के मानदोंड ों (यक्षद क ई
ह ) के अनुसार, भुगतान रसीद प्रस्तुत करने पर क्षकया जाएगा और यह सोंबोंक्षधत मद में
क्षदए गए बजट उपबोंध ोंके अधीन ह गा;
(viii) सभी परामशभ पररय जनाओ ों पर पररय जना अन्रेषक द्वारा क्षबताया गया समय औसतन
प्रक्षत सप्ताह एक क्षदन तक सीक्षमत ह गा, परामशभ पररय जना के कारण पररय जना
अन्रेषक की पररसर से अनुपक्तस्थक्षत िषभ में तीस क्षदन तक सीक्षमत ह गा, और सत्र के
दौरान सात कायभक्षदिस ों से अक्षधक नही ों ह गा, यह सुक्षनक्षित करने के क्षलए पयाभप्त
सािधानी बरती जाएगी क्षक परामशभ पररय जनाएँ सोंकाय सदस्य ों के सामान्य कतभव्य ों में
हस्तिेप न करें। सोंकाय के किा या व्याख्यान या प्रय गशाला भार की भरपाई के क्षलए
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क ई िैकक्तल्पक व्यिस्था नही ोंकी जाएगी।
(ix) परामशभ पररय जना से ह ने िाले उपररव्यय की गणना सारणी 3 के अनुसार की जाएगी।
सारणी 3: कु ल प्रभाररत परामशभ शुल्क पर उपररव्यय की गणना
परामशभ शुल्क की रकम अ
जीएसटी (-) आ
शेष रकम इ
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय (-) ई
शेष रकम उ
व्यय (-) ऊ
(यक्षद पररय जना में प्रय गशाला कृ त्य सक्तिक्षलत नही ोंहै,
त प्रय गशाला क्षिकास क्षनक्षध के 25000 रुपये और यक्षद
पररय जना में प्रय गशाला कृ त्य सक्तिक्षलत है, त उ का
10% सक्षहत) परामशभ सेिाओ ों के क्षलए व्यय िास्तक्षिक
खचों के आधार पर ह सके गा, जैसा क्षक मामले दर
मामले अनुम क्षदत क्षकया जाता है।
सोंबोंक्षधत व्यक्तिय ोंक भुगतान के क्षलए शेष रकम ऋ
(x) परामशभ पररय जनाओ ोंसे एकक्षत्रत उपररव्यय का उपय ग सारणी 4 के अनुसार ह गा।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 127
सारणी 4: परामशभ पररय जनाओ ोंसे एकक्षत्रत उपररव्यय का उपय ग (ई)
कु ल प्राप्त गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षिक्षभन्न इकाइय ोंके क्षलए क्षहस्सा
उपररव्यय गक्षत शक्ति सोंकाय सदस्य का अनुसोंधान और सहायता समूह
क्षिश्वक्षिद्यालय व्यािसाक्षयक क्षिकास क्षिकास कायाभलय
क्षिकास खाता
क्षनक्षध
Y Y का 35% Y का 15% Y का 30% Y का 20%
(xi) क्षकसी परामशभ पररय जना के कु ल स्वीकृ त शुल्क में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय
और अन्य व्यय सक्तिक्षलत ह गों े, अन्य व्यय ों में पररय जना से सोंबोंक्षधत क्षनम्नक्षलक्तखत लागतें
सक्तिक्षलत ह गी और सरकारी क्षनयम ोंके अनुसार जीएसटी लागू ह गा;
(xii) इसके अक्षतररि, खरीदे जाने िाले स्थायी उपकरण या क्षनक्षमभत उपकरण या मॉडल;
सोंकाय और कमभचारीिृोंद सदस्य ोंका उपलक्तियाों या परामशभ फीस:
(अ) उपभ ज्य सामग्री;
(आ) साइट का दौरा- गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय सोंकाय या टीम द्वारा साइट का दौरा
क्षकए जाने िाली पररय जना के क्षलए सोंकाय के क्षलए प्रक्षतक्षदन ₹ 8000 और
सहायक टीम के सदस्य के क्षलए प्रक्षतक्षदन ₹ 2000 का प्रभार क्षलया जा सके गा;
दौरा करने के प्रभार के रूप में;
(इ) पररय जना कृ त्य से सोंबोंक्षधत यात्रा व्यय;
(ई) कृ त्य के क्षनष्पादन के दौरान पररय जना अन्रेषक द्वारा गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
या क्षकसी अन्य बाहरी अक्षभकरण क देय सोंगणनीय या अन्य प्रभार;
(उ) क्षिभाग ोंया कें द्रीय सुक्षिधाओ ोंमें क्षिक्षशष्ट उपकरण ोंके उपय ग के क्षलए देय प्रभार;
(ऊ) आपूक्षतभ, ररप टभ तैयार करने, टाइक्षपोंग, िडभ प्र सेक्षसोंग, डराइोंग, डराक्तफ्टोंग, स्ट्ेशनरी,
ररप्र डक्शन, साक्षहत्य (पुस्तकें , पक्षत्रकाएँ, व्यािसाक्षयक सोंस्थाओ ों की सदस्यता
शुल्क), डाक, कू ररयर, सोंचार व्यय, कक्षमभय ों के बीमा की लागत (क्षचक्षकत्सा बीमा
आक्षद) या पररय जना के क्षलए उपय ग क्षकए जा रहे उपकरण ों की लागत क
आिृत्त करने के क्षलए आकक्तिक व्यय;
(ऋ) भुगतान के आधार पर क्षकए जाने िाले कृ त्य का व्यय, छात्र सहायक ों का
उपलक्तियाों;
(ए) यात्रा के दौरान उपकरण ोंऔर जनशक्ति का बीमा; और
(एेे) क ई अन्य उक्षचत समझी जाने िाली लागत;
(xiii) सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) पररय जना के अधीन व्यय क मोंजूरी देने से
पहले सोंबोंक्षधत मद में अपेक्षित क्षनक्षध की उपलिता सुक्षनक्षित करेगा।
(11) क्षनयक्षमत परीिण पररयोजनाएँ:
सोंकाय सदस्य क्षनयक्षमत परीिण कृ त्य कर सकते हैं, ज उद्य ग ,ों उपय क्षगता कों पक्षनय ों या
अन्य सोंस्थान ों क अपने क्षिक्षशष्ट उत्पाद या पररय जनाओ ों के प्रदशभन मूल्याोंकन के क्षलए
अपेक्षित ह ती है, क्षनयक्षमत परीिण पररय जनाओ ों में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय प्रय गशाला
सुक्षिधाओ ों का उपय ग सक्तिक्षलत है, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी प्रमाणन कृ त्य क
करने की अनुमक्षत नही ोंदेता है, जब तक क्षक गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की कक्षतपय सुक्षिधाओ ों
क इस प्रय जन के क्षलए देश के उपयुि प्राक्षधकारी द्वारा मान्यता प्राप्त न ह । जब भी
परीिण उपस्कर बाहरी अक्षभकरण ों द्वारा परीिण के क्षलए उपलि कराए जाने के क्षलए
तैयार ह , त उपसकर की कीमत, रखरखाि लागत और इसमें लगने िाले श्रम के आधार
पर, सोंबोंक्षधत सोंकाय क सक्तिक्षलत करते हुए सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) द्वारा
उक्षचत परीिण शुल्क प्रस्ताक्षित क्षकए जा सकें गे।128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षनम्नक्षलक्तखत क्षबोंदुओ ोंका पालन क्षकया जाएगा:
(क) परीिण पररय जनाओ ोंमें के िल गैर-क्षिक्षशष्ट उपस्कर का उपय ग क्षकया जा सके गा;
(ख) परीिण सोंकाय सदस्य द्वारा अनुमाक्षनत मानक शुल्क पर क्षकया जा सके गा, ज परीिण
कृ त्य का पयभिेिण करेगा। इस स्र त पर लागू दर ोंपर जीएसटी प्राप्त क्षकया जाना चाक्षहए
और भारत सरकार क भुगतान क्षकया जाएगा;
(ग) जीएसटी की कटौती के बाद, शेष रकम ताक्षलका 5 के अनुसार क्षितररत की जाएगी:
सारणी 5: क्षनयक्षमत परीिण पररय जनाओ ोंके क्षलए प्रभार फीस का उपय ग
जीएसटी भुगतान का क्षहस्सा
घटाने के गक्षत शक्ति अनुसोंधान और भाग लेने िाले
पिात प्राप्त क्षिश्वक्षिद्यालय क्षिकास कमभचारी
कु ल फीस क्षिकास क्षनक्षध कायाभलय
X 50% 20% 30%
(12) आउटरीच पररयोजनाएँ:
(क) सोंकाय सदस्य कु लपक्षत की अनुमक्षत प्राप्त करने के पिात, बाहरी अक्षभकरण ों से प्राप्त
क्षनक्षध से सिेलन, सेक्षमनार, कायभशाला या अल्पकाक्षलक पाठ्यक्रम आय क्षजत कर सकें गे।
(ख) अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय बाहरी अक्षभकरण ों से प्राप्त ऐसी क्षनक्षध के उपय ग की
सुक्षिधा अनुदत्त करेगा।
(ग) सोंकाय सदस्य ों क अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय में एक खाता ख लना ह गा, क्षजसमें
आय जन का उद्देश्य स्पष्ट रूप से दशाभया गया ह ।
(घ) यक्षद क्षनक्षध कई क्षित्त प षण अक्षभकरण ों (जैसे, सरकारी और गैर-सरकारी अक्षभकरण )ों से
जुटाई जाती है, त उसी पररय जना खाते के अधीन उप-पररय जनाएँ बनाई जानी चाक्षहए, क्षजनमें
प्रत्येक उप-पररय जना में व्यय मद ोंका स्पष्ट उल्रेख ह ।
(ङ) सोंबोंक्षधत सोंकाय सदस्य व्यय के क्षलए क्षिक्षभन्न बजट मद ों (सोंकाय मानदेय या भ जन या
आिास या पररिहन आक्षद का उल्रेख करते हुए) के साथ एक क्षिस्तृत प्रस्ताि तैयार करेगा और
अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय तथा क्षित्त के माध्यम से कु लपक्षत क प्रस्तुत करेगा।
(13) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उपररव्यय (साधारणतया पर 10% से 30%) का क्षिक्षनिय कायभकारी
पररषद द्वारा समय-समय पर िस्तु और सेिा कर घटाकर क्षकया जाएगा और इसे बाहरी क्षित्त
प षण अक्षभकरण ों से जुटाया जाएगा, कायभक्रम पूरा ह ने के पिात, अनुसोंधान और क्षिकास
कायाभलय द्वारा जारी उपय क्षगता प्रमाणपत्र, क्षिशेष रूप से सरकारी क्षित्तप षण अक्षभकरण ोंक
प्रस्तुत क्षकया जाएगा, िस्तु और सेिा कर की कटौती के पिात, शेष रकम सारणी 6 के अनुसार
क्षितररत की जाएगी।
सारणी 6: आउटरीच पररय जनाओ ोंके क्षलए प्रभार फीस का उपय ग।
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षिक्षभन्न इकाइय ोंके क्षलए अोंश
कु ल प्राप्त गक्षत शक्ति अनुसोंधान तकनीकी सहायता समूह
उपररव्यय क्षिश्वक्षिद्याल और क्षिकास कमभचारी या
(35%) य क्षिकास कायाभलय छात्र मानदेय
क्षनक्षध
Y Y का 35% Y का 30% 20% Y का 15%
(14) बीज अनुदान पररयोजनाएँ:
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में नए सक्तिक्षलत हुए युिा सोंकाय सदस्य ों
क अपना श ध शुरू करने के क्षलए सहायता अनुदत्त करता है। क्षिज्ञान और प्रौद्य क्षगकी
पृष्ठभूक्षम िाले सोंकाय सदस्य ों के क्षलए यह रकम 10 लाख रुपये और प्रबोंधन पृष्ठभूक्षम िाले
सोंकाय सदस्य ोंके क्षलए 5 लाख रुपये है।
(क) नया सोंकाय सदस्य अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय क एक बीज अनुदान प्रस्ताि[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 129
प्रस्तुत करेगा;
(ख) सोंकाय सदस्य इसे एक सक्षमक्षत के समि प्रस्तुत करेगा क्षजसमें सक्तिक्षलत ह गों े:
(i) कु लपक्षत;
(ii) सोंकायाध्यि (शैिक्षणक)
(iii) सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) या
(ग) सभी सोंकाय सदस्य ,ों क्षिशेष रूप से प्रस्ताि के िेत्र से सोंबोंक्षधत सदस्य ों क
प्रस्तुक्षतकरण के क्षलए आमोंक्षत्रत क्षकया जाता है;
(घ) यक्षद प्रस्ताि सैद्धाोंक्षतक रूप से स्वीकार कर क्षलया जाता है, त बीज अनुदान प्रस्ताि
समीिा सक्षमक्षत द्वारा क्षदए गए सुझाि ोंक सक्तिक्षलत क्षकया जाएगा और सोंकाय सदस्य
द्वारा सोंश क्षधत प्रस्ताि अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय क प्रस्तुत क्षकया जाएगा,
सोंश क्षधत प्रस्ताि प्राप्त ह ने पर, सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) कु लपक्षत क
बीज अनुदान के अनुम दन के क्षलए क्षसफाररश कर सके गा; और
(ङ) कु लपक्षत के अनुम दन के पिात, अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय द्वारा एक बीज
अनुदान पररय जना खाता ख ला जाएगा, क्षजसमें क्षिक्षभन्न मद ों जैसे उपस्कर, उपभ ग्य
िस्तुएों और अन्य आिश्यक मद ों के अधीन बजट उपय ग का स्पष्ट उल्रेख ह गा,
उपभ ग्य िस्तुओ ोंऔर आकक्तिक व्यय, स्वीकृ त रकम के 25% से अक्षधक नही ोंह गा,
बीज अनुदान से क ई भी फनीचर क्रय नही ों क्षकया जाएगा; यह गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा उपलि कराया जाएगा।
(15) गक्षत शक्ति क्षवश्वक्षवद्यालय पररयोजनाएँ:
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की कु छ गक्षतक्षिक्षधयाँ, जैसे छात्रािास ों का प्रबोंधन, स्वचालन,
प्रय गशाला क्षिकास आक्षद, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जनाओ ों द्वारा क्षित्तीय रूप से
क्षिक्षनयक्षमत ह ती हैं, ऐसी पररय जनाओ ों के सोंचालन में, क्षनम्नक्षलक्तखत क्षबोंदुओ ों पर क्षिचार क्षकया
जाएगा:
(क) कु लपक्षत द्वारा क्षनयुि गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जना के पररय जना अन्रेषक,
क्षित्तीय िषभ के क्षलए अनुदान सहायता से बजट प्राप्त करेंगे;
(ख) बजट स्वीकृ त ह ने के पिात, अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय में एक नया पररय जना
खाता ख ला जाएगा;
(ग) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जना के अधीन की गई क ई भी खरीद या प्राक्तप्त अनुदान
सहायता पर लागू व्यय के गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय मानदोंड ोंके अनुसार ह गी;
(घ) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जनाओ ों में क्षनय क्षजत जनशक्ति का िेतन गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय मानदोंड ोंके अनुसार ह गा;
(ङ) अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय क सभी गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जनाओ ों का
सोंबोंक्षधत पररय जना अन्रेषक ों द्वारा सम्यक रूपसे हस्तािररत त्रैमाक्षसक व्यय क्षििरण
कु लपक्षत क उपलि कराना चाक्षहए; और
(च) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररय जना के पररय जना अन्रेषक (पररय जना अन्रेषक)
उपलि क्षनक्षध समाप्त ह ने से पहले अगले सत्र के क्षलए अक्षतररि बजट के क्षलए
अनुम दन प्राप्त करेंगे।
(16) व्यावसाक्षयक क्षवकास खाता:
(क) प्रत्येक सोंकाय सदस्य के क्षलए गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में सक्तिक्षलत ह ने के समय एक
व्यािसाक्षयक क्षिकास खाता बनाया जाता है, व्यािसाक्षयक क्षिकास खाता में प्राप्त आय सोंकाय
सदस्य की शैिक्षणक और व्यािसाक्षयक गक्षतक्षिक्षधय ोंसे प्राप्त आय ह ती है, इस खाते में जमा की
जा सकने िाली आय में सक्तिक्षलत हैं:
(i) प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जनाओ ों से गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के उपररव्यय का
एक भाग;
(ii) परामशभ पररय जनाओ ोंसे हस्ताोंतररत रकम, यक्षद क ई ह ;
(iii) कु लपक्षत के अनुम दन से पररय जना पर क ई अन्य शेष आय;
(ख) व्यािसाक्षयक क्षिकास खाता में जमा की गई रकम का उपय ग के िल व्यािसाक्षयक क्षिकास
खाता सोंबोंधी क्षिधमान नीक्षत में उक्तल्रक्तखत अक्षभक्षहत प्रय जन ोंके क्षलए ही क्षकया जा सके गा;130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ग) व्यािसाक्षयक क्षिकास खाता खाते का सोंचालन सोंकाय सदस्य द्वारा तब नही ोंक्षकया जा सके गा
जब िह लोंबी छुट्टी, छ टी छुट्टी, "क्षिदेश सेिा अिक्षध" पर छुट्टी या असाधारण छुट्टी पर ह और
उसे क्षिश्राम-काल छुट्टी (य जना लागू ह ने के पिात) के दौरान पीडीए रकम का उपय ग करने
की अनुमक्षत दी जा सके गी।
(17) गक्षत शक्ति क्षवश्वक्षवद्यालय उपररव्यय और अनुसंधान और क्षवकास उपररव्यय का उपयोग:
(क) "गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षिकास क्षनक्षध" के अधीन उपररव्यय का उपय ग गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय की आिश्यकताओ ोंके अनुसार और कु लपक्षत के अनुम दन से क्षकया जाएगा।
(ख) "अनुसोंधान और क्षिकास उपररव्यय" का उपय ग आिती और गैर-आिती द न ों प्रकार के
व्यय ों के क्षलए क्षकया जाएगा, क्षजसमें पररय जना कमभचाररय ों का उपलक्तियाों, क्षनयक्षमत कमभचाररय ों
का मानदेय, यात्रा और कु लपक्षत द्वारा अनुम क्षदत अन्य व्यय सक्तिक्षलत हैं।
(18) पररयोजना क्षनयुक्तियाँ:
य ग्य अस्थायी पररय जना कमभचाररय ों की क्षनयुक्ति अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय की एक
महत्वपूणभ पररय जना प्रबोंधन गक्षतक्षिक्षध है, यह अनुभाग सोंभाक्षित क्षनयुक्तिय ,ों क्षनयुक्ति की प्रक्षक्रया
और इसमें देय िेतन के बारे में क्षिस्तार से बताता है।
(1) क्षनयुक्तियो ं के प्रकार : प्राय क्षजत अनुसोंधान पररय जनाओ,ों परामशभ पररय जनाओ ों और
अन्य पररय जनाओ ोंके अधीन जनशक्ति की क्षनयुक्ति 4 श्रेक्षणय ोंमें की जाती है, अथाभत्:
(i) क्षवशेष क्षनयुक्ति: ररि पद पर अल्पकाक्षलक क्षिशेष क्षनयुक्ति अनुदत्त करके या एक
बार की गक्षतक्षिक्षध के रूप में अक्षधकतम तीन मास की अिक्षध के क्षलए क्षिशेषआधार
पर जनशक्ति की भती;
(ii) पररयोजना क्षनयुक्ति: प्रेस, इोंटरनेट आक्षद के माध्यम से व्यापक प्रचार करके तीन
मास से अक्षधक अिक्षध के क्षलए य ग्य उिीदिारय ों की भती, और इसे अक्षधकतम
एक िषभ तक बढाई जा सके गी, एक िषभ की अनुमाक्षनत अिक्षध से परे क ई भी
क्षनयुक्ति पररय जना अन्रेषक की क्षसफाररश पर अक्षधकतम पाोंच िषभ की अिक्षध के
क्षलए या पररय जना की अिक्षध तक, ज भी पहले ह , की जा सकती है, क्षनयुक्ति के
क्षलए सिम प्राक्षधकारी का अनुम दन क्षलया जाएगा;
(iii) सहायक: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के पोंजीकृ त छात्र ोंक गमी और ठोंडी की छुट्टी
के दौरान पूणभकाक्षलक आधार पर या सत्र के दौरान अोंशकाक्षलक आधार पर छात्र
अनुसोंधान सहय गी या िररष्ठ छात्र अनुसोंधान सहय गी के रूप में ररि पद पर
पररय जनाओ ोंपर क्षनय क्षजत क्षकया जा सके गा;
(iv) जनशक्ति आउटसोक्षसिंग अक्षभकरण के माध्यम से कु शल, अधभ-कु शल या
अकु शल कक्षमभय ों की क्षनयुक्ति, य ग्य अस्थायी पररय जना कमभचारीिृोंद सदस्य ों की
क्षनयुक्ति अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय की एक महत्वपूणभ पररय जना प्रबोंधन
गक्षतक्षिक्षध है, यह अनुभाग सोंभाक्षित क्षनयुक्तिय ,ों क्षनयुक्ति की प्रक्षक्रया और देय िेतन के
बारे में क्षिस्तार से बताता है।
(2) क्षनयुक्ति की प्रक्षिया:
(i) क्षवशेष क्षनयुक्तिया पररय जना अन्रेषक या सह-पररय जना अन्रेषक पररय जना से
सोंबोंक्षधत क्षकसी क्षिक्षशष्ट कृ त्य के क्षलए ररि पद ोंपर अक्षधकतम तीन मास की अिक्षध
के क्षलए तदथभ आधार (अनौपचाररक चयन) पर अहभत अभ्यक्षथभय ोंकी सेिाएँ ले सकते
हैं, ऐसी क्षनयुक्तिय ों के क्षलए अनुर ध क्षिक्षहत प्ररूप में अनुसोंधान और क्षिकास
कायाभलय में सभी सहायक दस्तािेज ,ों जैसे अोंकपत्र और अनुभि प्रमाण पत्र ोंसक्षहत
बाय डाटा के साथ प्रस्तुत क्षकया जा सके गा;
(ii) पररयोजना क्षनयुक्तियाँ:
पररय जना अन्रेषक या सह-पररय जना अन्रेषक ररि पद ोंपर ऐसी क्षनयुक्तिय ोंके
क्षलए व्यक्तिय ोंके चयन हेतु क्षिक्षहत प्ररूप में अनुर ध भेज सकें गे, साथ ही, पररय जना
अन्रेषक पद ों के क्षलए प्रस्ताक्षित अहभताएों और अनुभि भी प्रस्तुत करेंगे, प्रस्ताक्षित
अहभता और अनुभि गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय या क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा
अक्षधकक्षथत मानदोंड ोंसे अक्षधक ह सकते हैं, क्षकों तु कम नही,ों कु लपक्षत के अनुम दन
से एक चयन सक्षमक्षत का गठन क्षकया जाएगा;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 131
(iii) एक िषभ से कम अिक्षध के क्षलए क ई भी क्षनयुक्ति गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
िेबसाइट पर क्षिज्ञापन के माध्यम से की जा सके गी और एक िषभ या उससे अक्षधक
अिक्षध के क्षलए क्षनयुक्ति कम से कम एक अोंग्रेजी और एक स्थानीय भाषा के दैक्षनक
समाचार पत्र (क्षनय जन समाचार में एक प्रक्षिक्षष्ट के साथ) में प्रेस क्षिज्ञापन प्रकाक्षशत
करके की जा सकती है, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय िेबसाइट पर क्षदए गए क्षिस्तृत
क्षिज्ञापन में अपेक्षित शैिक्षणक अहभता, अनुभि आक्षद का उल्रेख ह गा, क्षित्त प षण
अक्षभकरण द्वारा उक्तल्रक्तखत अपेक्षित अहभता का सख्ती से पालन क्षकया जाएगा,
पररय जना की अपेिा के अनुसार, पररय जना अन्रेषक अक्षतररि अहभताएों ज ड़
सके गा और क्षिज्ञापन में स्पष्ट रूप से उल्रेख क्षकया जाएगा क्षक यह पद पूणभतिः
अस्थायी है और क्षिक्षनक्षदभष्ट सीक्षमत अिक्षध के क्षलए है, ज पररय जना की समाक्तप्त के
साथ ही समाप्त ह जाएगा।
(3) इन चयन ोंके क्षलए पररय जना अन्रेषक के पास द क्षिकल्प हैं:
(i) प्रत्यि परीिा या सािात्कार: यक्षद सीक्षमत सोंख्या में उिीदिार ोंके आिेदन करने
की सोंभािना ह और यह अक्षधकतम एक िषभ की अिक्षध के क्षलए ह , त पररय जना
अन्रेषक इस क्षिकल्प का प्रय ग कर सके गा, इस क्षिकल्प के अधीन, उिीदिार ोंकी
सोंख्या कम करने के क्षलए मौके पर ही क्षलक्तखत या कौशल परीिा भी आय क्षजत की
जा सके गी;
(ii) शॉटहक्षलक्तस्ट्ंग के पिात क्षलक्तखत परीिा या सािात्कार: यक्षद क्षनयुक्ति एक िषभ या
उससे अक्षधक समय के क्षलए ह और चयक्षनत क्षकए गए अभ्यथी क बुलाया जाए, त
यह क्षिकल्प अपनाया जा सके गा।
(4) स्थायी चयन सक्षमक्षत की सोंरचना इस प्रकार ह गी:
(क) सलाहकार ोंके क्षलए:
(i) कु लपक्षत या उनके द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट व्यक्ति – अध्यि;
(ii) सोंबोंक्षधत िेत्र से द सोंकाय सदस्य – सदस्य;
(iii) के अलािा सोंबोंक्षधत िेत्र से एक सोंकाय सदस्य – सदस्य;
(iv) पररय जना अन्रेषक (पररय जना अन्रेषक) – सोंय जक;
(ख) अनुसोंधान और तकनीकी कमभचारीिृोंद सदस्य ोंके क्षलए:
(i) सोंबोंक्षधत कें द्र के सोंकाय प्रभारी – अध्यि;
(ii) कें द्र से एक सोंकाय सदस्य – सदस्य;
(iii) पररय जना अन्रेषक के अलािा क्षकसी अन्य कें द्र से एक सोंकाय
सदस्य- सदस्य;
(iv) पररय जना अन्रेषक (पररय जना अन्रेषक) सोंय जक;
(ग) प्रशासक्षनक कमभचारीिृोंद सदस्य ोंके क्षलए:
(i) सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) अध्यि;
(ii) एक सोंकाय सदस्य या समूह ‘क’ अक्षधकारी – सदस्य;
(iii) पररय जना अन्रेषक सोंय जक.
(5) उपर ि पर अक्षतररि क्षटप्पक्षणयाँ क्षनम्नक्षलक्तखत हैं:
(क) क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा स्वीकृ त, परोंतु ऊपर उक्तल्रक्तखत नही ोंह ने िाले, पद ोंके
क्षलए कु लपक्षत, सोंकाय प्रभारी (आरएोंडडी) की क्षसफाररश पर एक स्थायी चयन
सक्षमक्षत का अनुम दन करेंगे। सािात्कार के दौरान सभी सदस्य ोंका उपक्तस्थत रहना
अक्षनिायभ है, आिश्यकता पड़ने पर, सोंय जक, कु लपक्षत के अनुम दन से, उपक्तस्थत न
ह पाने िाले सदस्य के स्थान पर क्षकसी अन्य सदस्य क क्षनयुि करने का प्रयास कर
सकें गे;
(ख) चयन सक्षमक्षत के अध्यि यह सुक्षनक्षित करेंगे क्षक क्षिज्ञाक्षपत मानदोंड ोंक पूरा न करने
िाले क्षकसी भी अभ्यथी का सािात्कार न क्षलया जाए या चयन हेतु क्षिचार न क्षकया
जाए, अोंक्षतम परीिा में उपक्तस्थत या उपक्तस्थत ह ने िाले अभ्यक्षथभय ों क अहभत नही ों
माना जाएगा, यक्षद आिेदन प्राक्तप्त की अोंक्षतम तारीख तक उनका पररणाम प्रतीक्षित
है। न्यूनतम क्षिज्ञाक्षपत अहभता पूरी न करने िाले अभ्यक्षथभय ों पर क्षनम्न पद के क्षलए भी132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिचार नही ोंक्षकया जा सकता, यक्षद क्षनम्न पद क्षिज्ञाक्षपत न क्षकया गया ह ;
(ग) चयन सक्षमक्षत के अध्यि यह सुक्षनक्षित करेंगे क्षक सािात्कार में आने िाले सभी
अभ्यक्षथभय ोंका चयन सक्षमक्षत द्वारा उक्षचत रूप से सािात्कार क्षलया जाए;
(घ) चयन सक्षमक्षत के सदस्य ों क स्वयों क उस चयन प्रक्षक्रया से अलग रखे जाएोंगे, जहाँ
उनके अपने करीबी ररश्तेदार परीिण या सािात्कार में क्षदखाई दे रहे हैं, यक्षद ऐसा
ह , त सोंबोंक्षधत सक्षमक्षत सदस्य क परीिा से बाहर रहना ह गा और कु लपक्षत के
अनुम दन से उसके स्थान पर क्षकसी अन्य व्यक्ति क सदस्य के रूप में क्षनयुि क्षकया
जाएगा;
(ङ) अनुसूक्षचत चयन सक्षमक्षत की बैठक ों क अल्प सूचना पर रद्द या पुनक्षनभधाभररत नही ों
क्षकया सके गा; इससे सािात्कार में उपक्तस्थत ह ने िाले अभ्यक्षथभय ,ों क्षिशेषकर बाहर से
आने िाले अभ्यक्षथभय ,ों क ह ने िाली असुक्षिधा से बचा जा सके गा। क्षकसी आकक्तिक
कारण से अध्यि या पररय जना अन्रेषक की अनुपक्तस्थक्षत की क्तस्थक्षत में, सािात्कार ों
का क्षिक्षहत समय पर सुचारू सोंचालन सुक्षनक्षित करने के क्षलए, कु लपक्षत के अनुम दन
से उनके नाक्षमती की क्षनयुक्ति की जा सके गी;
(च) पररय जना के अधीन क्षनयुक्ति हेतु चयक्षनत और क्षिचाररत अभ्यक्षथभय ों के आिेदन ों
सक्षहत, सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) द्वारा सम्यक रूपसे क्षसफाररशे की
गई चयन सक्षमक्षत की ररप टभ, अनुम दन के क्षलए कु लपक्षत के समि प्रस्तुत की जाएगी;
(छ) कु लपक्षत का अनुम दन प्राप्त करने के पिात, कु लसक्षचि कायाभलय द्वारा चयक्षनत
अभ्यक्षथभय ोंक क्षनयुक्ति प्रस्ताि जारी क्षकया जा सके गा।
(19) पररयोजना पद और उपलक्तियां संरचना :
उपलक्तियां संरचना की समय-समय पर समीिा की जा सके गी।
1. िैज्ञाक्षनक और अनुसोंधान पररय जना कमभचारी सदस्य
क्रमाोंक पदनाम न्यूनतम अहभता प्रक्षतकार सीमा
(1) (2) (3) (3)
1 सलाहकार डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी की क्षडग्री प्रथम श्रेणी ₹75,000 / - +
या समतुल्य (श्रेणी आक्षद के सोंदभभ में) के साथ एचआरए
उपयुि शाखा में पूिभिती क्षडग्री पर एक बहुत (क्षिश्वक्षिद्यालय के
अच्छा अकादक्षमक ररकॉडभ के साथ और डॉिर मानदोंड ों या
ऑफ क्षफलॉसफी के पिात कम से कम आठ क्षित्तीय सहायता
िषभ क्षशिण, अनुसोंधान या औद्य क्षगक अनुभि के अक्षभकरण के
साथ मानदोंड ों के
या अनुसार समय-
एक उत्कृ ष्ट इोंजीक्षनयर या मास्ट्र ऑफ समय पर इसमें
टेक्न लॉजी या मास्ट्र ऑफ इोंजीक्षनयररोंग या पररितभन ह
मास्ट्र ऑफ साइोंस टेक्न लॉक्षजस्ट् के साथ प्रथम सके गा।)
श्रेणी या दस िषभ के सुसोंगत अनुभि के साथ
उपयुि अनुशासन में समतुल्य, या बैचलर
ऑफ टेक्न लॉजी या बैचलर ऑफ इोंजीक्षनयररोंग.
क्षडग्री या प्रक्षतक्षष्ठत उद्य ग में बारह िषभ के कृ त्य
अनुभि के साथ समतुल्य।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 133
2 िररष्ठ सुसोंगत िेत्र में चार िषभ के सुसोंगत अनुभि के ₹67,000 / - +
पररय जना साथ उपयुि अनुशासन में प्रथम श्रेणी या एचआरए
िैज्ञाक्षनक या समतुल्य क्षडग्री के साथ डॉिर ऑफ क्षफलॉसफी (क्षिश्वक्षिद्यालय के
इोंजीक्षनयर क्षडग्री मानदोंड ों या
या क्षित्तीय सहायता
सुसोंगत िेत्र में छह िषभ के अनुभि के साथ अक्षभकरण के
प्रथम श्रेणी या समतुल्य के साथ प्रौद्य क्षगकी में मानदोंड ों के
मास्ट्र या इोंजीक्षनयररोंग की क्षडग्री अनुसार समय-
या समय पर इसमें
सुसोंगत िेत्र में आठ िषभ के अनुभि के साथ बदलाि ह
प्रथम श्रेणी या समतुल्य के साथ प्रौद्य क्षगकी में सके गा।)
स्नातक या क्षिज्ञान में स्नातक त्तर क्षडग्रीI
3 पररय जना सोंबोंक्षधत क्षिषय में प्रथम श्रेणी के साथ डॉिर ₹61,000 / - +
िैज्ञाक्षनक या ऑफ क्षफलॉसफी क्षडग्री एचआरए
इोंजीक्षनयर या (क्षिश्वक्षिद्यालय के
प्रथम श्रेणी के साथ मास्ट्र ऑफ टेक्न लॉजी या मानदोंड ों या
मास्ट्र ऑफ इोंजीक्षनयररोंग क्षडग्री या सुसोंगत िेत्र क्षित्तीय सहायता
में तीन िषभ के अनुभि के साथ सोंबोंक्षधत क्षिषय में अक्षभकरण के
समतुल्य मानदोंड ों के
या अनुसार समय-
प्रथम श्रेणी के साथ बैचलर ऑफ टेक्न लॉजी या समय पर इसमें
मास्ट्र ऑफ साइोंस क्षडग्री या सुसोंगत िेत्र में पररितभन ह
चार िषभ जे अनुभि के साथ समतुल्य सके गा।)
4 िररष्ठ प्रथम श्रेणी के साथ बैचलर ऑफ टेक्न लॉजी , ₹58,000 / - +
पररय जना बैचलर ऑफ इोंजीक्षनयररोंग, कों प्यूटर एप्लीके शन एचआरए
सहय गी में मास्ट्र या मास्ट्र ऑफ साइोंस क्षडग्री या (क्षिश्वक्षिद्यालय के
सुसोंगत िेत्र में द िषभ के अनुभि के साथ मानदोंड ों या
सोंबोंक्षधत क्षिषय में समतुल्य क्षित्तीय सहायता
अक्षभकरण के
मानदोंड ों के
अनुसार समय-
समय पर इसमें
पररितभन ह
सके गा।)
5 पररय जना प्रथम श्रेणी के साथ बी.टेक. या बैचलर ऑफ ₹42,000 / - +
सहय गी इोंजीक्षनयररोंग या एमसीए या एम.एससी. क्षडग्री या एचआरए
समतुल्य (क्षिश्वक्षिद्यालय के
मानदोंड ों या
क्षित्तीय सहायता
अक्षभकरण के
मानदोंड ों के
अनुसार समय-
समय पर इसमें
पररितभन ह
सके गा।)
2 तकनीकी पररयोजना कमहचारी सदस्य
क्रमाोंक. पदनाम न्यूनतम अहभता प्रक्षतकार सीमा134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(1) (2) (3) (4)
1 पररय जना सोंबोंक्षधत िेत्र में पोंद्रह िषों के अनुभि के 35,000+ एचआरए
तकनीकी साथ बी.एससी. या समतुल्य (क्षिश्वक्षिद्यालय के
अक्षधकारी या मानदोंड ों या क्षित्तीय
सोंबोंक्षधत िेत्र में पोंद्रह िषों के अनुभि के सहायता अक्षभकरण
साथ तीन िषीय इोंजीक्षनयररोंग क्षडप्ल मा के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन ह
सके गा।)
2 पररय जना बी.एससी. या सोंबोंक्षधत िेत्र में आठ िषों के 31,000 + एचआरए
तकनीकी अनुभि के साथ समतुल्य (क्षिश्वक्षिद्यालय के
पयभिेिक या मानदोंड ों या क्षित्तीय
सोंबोंक्षधत िेत्र में आठ िषों के अनुभि के सहायता अक्षभकरण
साथ तीन िषीय इोंजीक्षनयररोंग क्षडप्ल मा के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन ह
सके गा।)
3 पररय जना बी.एससी. या सोंबोंक्षधत िेत्र में चार िषों के 28,000+ एचआरए
तकनीक्षशयन अनुभि के साथ समतुल्य (क्षिश्वक्षिद्यालय के
या मानदोंड ों या क्षित्तीय
सोंबोंक्षधत िेत्र में चार िषों के अनुभि के सहायता अक्षभकरण
साथ तीन िषीय इोंजीक्षनयररोंग क्षडप्ल मा के मानदोंड ों के
या अनुसार समय-समय
सोंबोंक्षधत िेत्र में नौ िषों के अनुभि के साथ पर इसमें पररितभन ह
माध्याक्षमक क्षशिालय + आईटीआई सके गा।)
4 िररष्ठ तीन िषीय इोंजीक्षनयररोंग क्षडप्ल मा 25,000+ एचआरए
पररय जना (या) (क्षिश्वक्षिद्यालय के
मैके क्षनक सोंबोंक्षधत िेत्र में पाोंच िषों के अनुभि के मानदोंड ों या क्षित्तीय
साथ माध्याक्षमक क्षशिालय + आईटीआई सहायता अक्षभकरण
के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन ह
सके गा।)
5 पररय जना माध्याक्षमक क्षशिालय + आईटीआई 20,000+ एचआरए
मैके क्षनक (या) (क्षिश्वक्षिद्यालय के
सोंबोंक्षधत िेत्र में पाोंच िषों के अनुभि के मानदोंड ों या क्षित्तीय
साथ माध्याक्षमक क्षशिालय सहायता अक्षभकरण
के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन ह
सके गा।)
3. प्रशासक्षनक पररयोजना कमहचारी सदस्य
क्रमाोंक पद न्यूनतम अहभता प्रक्षतकार सीमा
(1) (2) (3) (4)[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 135
1 िररष्ठ प्रथम श्रेणी स्नातक त्तर उपाक्षध के साथ ₹58,000+ एचआरए
पररय जना सोंबोंक्षधत िेत्र में बारह िषों का अनुभि (क्षिश्वक्षिद्यालय के
प्रबोंधक या मानदोंड ों या क्षित्तीय
सीए, आईसीडब्ल्यूए, सीएस के साथ क्षकसी सहायता अक्षभकरण
सरकारी कायाभलय, शैिक्षणक या जी.एस.िी. के मानदोंड ों के
या प्रक्षतक्षष्ठत व्यािसाक्षयक सोंगठन में पयभिेिी अनुसार समय-समय
कृ त्य का पाोंच िषों का सुसोंगत अनुभि पर इसमें पररितभन
ह सके गा।)
2 पररय जना प्रथम श्रेणी स्नातक त्तर उपाक्षध के साथ आठ ₹42,000+ एचआरए
प्रबोंधक िषों का सुसोंगत अनुभि (क्षिश्वक्षिद्यालय के
या मानदोंड ों या क्षित्तीय
स्नातक के साथ बीस िषों का सुसोंगत अनुभि सहायता अक्षभकरण
या के मानदोंड ों के
सीए, आईसीडब्ल्यूए या सीएस के साथ क्षकसी अनुसार समय-समय
सरकारी कायाभलय या शैिक्षणक या पर इसमें पररितभन
जी.एस.िी. या प्रक्षतक्षष्ठत व्यािसाक्षयक सोंगठन ह सके गा।)
में पयभिेिी कृ त्य का तीन िषों का सुसोंगत
अनुभि
3 उप सीए, आईसीडब्ल्यूए या सीएस ₹35,000+ मकान
पररय जना या क्षकराया भत्ता
प्रबोंधक स्नातक त्तर (एमबीए, एमसीए, एम.कॉम., (क्षिश्वक्षिद्यालय के
एम.एससी. या एमए) के साथ पाोंच िषों का मानदोंड ों या क्षित्तीय
सुसोंगत अनुभि सहायता अक्षभकरण
या के मानदोंड ों के
स्नातक त्तर (बीएससी, बीए, बी.कॉम., बीबीए अनुसार समय-समय
या बीसीए) के साथ तीन िषों का सुसोंगत पर इसमें पररितभन
अनुभि ह सके गा।)
4 सहायक स्नातक त्तर (एमबीए, एमसीए, एम.कॉम., ₹31,000+ मकान
पररय जना एम.एससी. या एमए) क्षकराया भत्ता
प्रबोंधक या (क्षिश्वक्षिद्यालय के
स्नातक (बीएससी, बीए, बी.कॉम, बीबीए या मानदोंड ों या क्षित्तीय
बीसीए) के साथ तीन िषभ का सुसोंगत अनुभि सहायता अक्षभकरण
के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन
ह सके गा।)
5 पररय जना स्नातक (बीएससी, बीए या बी.कॉम, बीबीए या ₹20,000+ मकान
सहायक बीसीए) क्षकराया भत्ता
(क्षिश्वक्षिद्यालय के
मानदोंड ों या क्षित्तीय
सहायता अक्षभकरण
के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन
ह सके गा।)
6 पररय जना मध्यिती ₹18,000+ मकान
पररचारक क्षकराया भत्ता
(क्षिश्वक्षिद्यालय के136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मानदोंड ों या क्षित्तीय
सहायता अक्षभकरण
के मानदोंड ों के
अनुसार समय-समय
पर इसमें पररितभन
ह सके गा।)
क्षटप्पण : कक्षनष्ठ अध्येता या िररष्ठ अध्येता या अनुसोंधान सहय गी क्षनयुक्ति के तौर-तरीके , क्षिज्ञान
और प्रौद्य क्षगकी क्षिभाग मानदोंड ोंके अनुसार अहभताएों और उपलक्तियाों सोंरचना ।
(20) अन्य क्षनबंधन और शतें. (क) (i) यक्षद पररय जना पहले ही समाप्त ह जाती है, त सभी
क्षनयुक्तियाँ एक िषभ या उससे कम अिक्षध के क्षलए सोंक्षिदा पर ह गों ी।
(ii) इसके क्षसिाय, अक्षधकतम अिक्षध पररय जना की अिक्षध (पररय जना के साथ सह-समाप्त)
ह गी, अथाभत, क्षनयुक्ति अस्थायी पररय जना पद के क्षिरुद्ध है और क्षकसी भी पररक्तस्थक्षत में उि
पररय जना की अिक्षध के बाद जारी नही ोंरहेगी।
(iii) पररय जना या क्षकसी अन्य पररय जना में क ई भी बाद का अनुबोंध नई क्षनयुक्ति ह गी।
(iv) पररय जना में क्षनयुक्ति से पररय जना कमभचारी सदस्य ों क गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के
क्षकसी भी क्षनयक्षमत पद के क्षिरुद्ध क्षनयुक्ति या क्षनयक्षमतीकरण का क ई भी दािा करने का
अक्षधकार नही ोंक्षमलता है;
(ख) सभी पररय जना कमभचारी सदस्य ों क कायभभार ग्रहण करते समय गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
के साथ ₹100 के गैर-न्याक्षयक स्ट्ाम्प पेपर पर एक सोंक्षिदा समझौते पर हस्तािर करना ह गा,
सोंक्षिदा समझौते पर हस्तािर के पिात मुआिजा जारी क्षकया जाएगा, यक्षद क ई पररय जना
कमभचारी सदस्य कायभभार ग्रहण करने की तारीख से पोंद्रह क्षदन के भीतर सोंक्षिदा समझौते पर
हस्तािर नही ोंकरता है, त क्षनयुक्ति रद्द कर दी जाएगी।
(ग) (i) चयक्षनत अभ्यथीका उपलक्तियाों उपर ि सारणी में यथा इोंक्षगत ह गा;
(ii) परन्तु , चयन के समय, चयन सक्षमक्षत अनुभिी अभ्यक्षथभय ोंके मामले में अक्षधकतम पाँच िेतन
िृक्तद्ध अनुदत्त करके उच्चतर पदस्थापना की क्षसफाररश कर सके गी, िेतनमान के प्रारोंक्षभक स्तर
से उच्चतर पदस्थापना की गणना अनुभि के िषों की सोंख्या क ध्यान में रखते हुए की जा
सके गी, क्षजसमें लागू अनुभि के क्षलए अपेक्षित न्यूनतम िषों के अक्षतररि, सेिा के प्रत्येक िषभ
के क्षलए एक िेतन िृक्तद्ध अनुदत्त की जाएगी;
(iii) यक्षद सक्षमक्षत िेतनमान के भीतर उच्चतर स्तर पर पदस्थापना की क्षसफाररश करती है, त
िह के िल उक्षचत औक्षचत्य के साथ ही दी जा सके गी। उच्चतर पदस्थापना की क्षसफाररश पर
तभी क्षिचार क्षकया जाएगा, जब क्षनक्षध उपलि ह ;
(iv) अोंततिः, चयन सक्षमक्षत की अनुशोंसा की समीिा अनुम दन से पूिभ कु लपक्षत द्वारा की जाएगी;
(घ) सरकारी सेिा से सेिाक्षनिृत्त कमभचाररय ों (यक्षद क ई ह ) का िेतन-क्षनधाभरण भारत सरकार के
मानदोंड ोंके अनुसार क्षकया जाएगा;
(ङ) बौक्तद्धक सोंपदा अक्षधकार:
(i) क्षकसी पररय जना में क्षनयुि कमभचाररय ों क पररय जना के पररय जना अन्रेषक की
देखरेख में कृ त्य करना ह गा, पररय जना के अधीन क्षकसी भी श ध का पररणाम
पररय जना की सोंपक्षत्त है और गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय तथा पररय जना के
प्राय जक ों की प्रचक्षलत बौक्तद्धक सोंपदा अक्षधकार नीक्षत से बोंधा है और क ई भी
पररणाम के िल पररय जना अन्रेषक की पूिभ क्षलक्तखत स्वीकृ क्षत और पररय जना के
प्राय जक ोंकी उक्षचत अक्षभस्वीकृ क्षत के साथ ही प्रकाक्षशत क्षकया जा सके गा;
(ii) सेिा छ ड़ते समय, पररय जना से सोंबोंक्षधत सभी दस्तािेज़ पररय जना अन्रेषक क
िापस करने ह गों े;
(च) पररय जना कमभचारी सदस्य ोंके सेिा क्षिस्तार के समय, पररय जना अन्रेषक एक िषभ की सेिा
पूरी ह ने पर उपलक्तियाों में 5% िृक्तद्ध की क्षसफाररश कर सकें गे या समय-समय पर क्षित्त प षण
अक्षभकरण के मानदोंड लागू ह गों े। सेिा क्षिस्तार तभी स्वीकायभ ह गा जब पररय जना िैध ह और
पयाभप्त क्षनक्षध उपलि ह ;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 137
(छ) सेिा क्षिस्तार एक बार में अक्षधकतम एक िषभ तक क्षदया जा सके गा, क्षकसी पररय जना
कमभचारीिृोंद के क्षलए सेिा की अक्षधकतम अिक्षध पाँच िषभ से अक्षधक नही ों ह सकती या
क्षित्तप षण अक्षभकरण के मानदोंड ोंके अनुसार, ज भी न्यूनतम ह ;
(ज) क्षकसी पररय जना कमभचारीिृोंद के नए चयन प्रक्षक्रया से गुजरने की आिश्यकता के क्षबना एक
पररय जना से दूसरी पररय जना में स्थानाोंतरण के मामले में, पररय जना अन्रेषक द्वारा ऐसे
स्थानाोंतरण के क्षलए िैध कारण और औक्षचत्य प्रस्तुत क्षकए जाएँगे और पररय जना कमभचारी
सदस्य ों की व्यक्तिगत फाइल सोंख्या िही रहेगी। इसके अक्षतररि, क्षकसी भी क्तस्थक्षत में, कु ल
सोंचयी क्षनयुक्ति पाोंच िषभ से अक्षधक नही ोंह गी;
(झ) यक्षद क ई व्यक्ति पहले से ही गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षकसी क्षिक्षशष्ट पररय जना में कायभरत
है या पहले कृ त्य कर चुका है, त क्षपछले उपलक्तियाों क नए पद के क्षलए क्षनयुि क्षकए जा रहे
पद हेतु समेक्षकत िेतन क्षिक्षहत करने के आधार के रूप में क्षलया जा सके गा;
(त) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय सेिा से सेिाक्षनिृत्त व्यक्ति के मामले में, शैिक्षणक अहभता क अनुभि
और पदनाम के अनुरूप छूट दी जा सके गी, जैसा क्षक उपर ि ताक्षलकाओ ों में उक्तल्रक्तखत
पदनाम और अनुभि स्तर ोंके उक्षचत मानक्षचत्रण के साथ क्षकया जा सके गा;
(ट) (i) यक्षद क ई पररय जना अन्रेषक उसी पररय जना के अधीन क्षकसी पररय जना कमभचारी क
अपश्रेणी करने पर क्षिचार करता है, त िह कमभचारीिृोंद के कायभ-क्षनष्पादन की पुनरिल कन
करने के पिात, चयन सक्षमक्षत की अनुमक्षत के क्षबना ही अपग्रेडेशन की क्षसफाररश कर सके गा;
(ii) परोंतु , क्षकसी अन्य पररय जना में कृ त्य करने हेतु कमभचारीिृोंद क अपश्रेणी करने की क्तस्थक्षत
में, मामले क चयन सक्षमक्षत के समि क्षिचाराथभ प्रस्तुत क्षकया जाएगा;
(iii) क्षजस पद के क्षलए क्षिचार क्षकया जा रहा है, उसके अनुरूप अक्षजभत अक्षतररि य ग्यताओ ों
और अनुभि के आधार पर अपग्रेडेशन उक्षचत ह गा;
(ठ) पररय जना पद के क्षलए प्रस्ताक्षित समेक्षकत उपलक्तियाों में सभी सक्तिक्षलत हैं।
(ड़) क्षचक्षकत्सा सुक्षिधाएँ: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षनयक्षमत ओपीडी क्षचक्षकत्सा सुक्षिधा (के िल
परामशभ और क्षनदान के क्षलए) का लाभ उठाया जा सके गा;
(ढ) सेिा समाक्तप्त: पररय जना क्षनयुक्ति की अिक्षध के दौरान, पररय जना कमभचारी सदस्य ोंक एक
मास के न क्षटस के साथ या उसके क्षबना या उसके बदले में एक मास के प्रक्षतकार के भुगतान
पर सेिा से हटाया जा सके गा, इसी प्रकार, पररय जना कमभचारी सदस्य भी एक मास का
न क्षटस देकर या न क्षटस अिक्षध के बदले में प्रक्षतकार देकर त्यागपत्र दे सकते हैं;
(ण) प्रक्षत िषभ छुट्टी पात्रता: यह क्षनयम क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंक्षिदा कमभचाररय ों पर भी समान रूप से
लागू ह ता है, ज समय-समय पर पररिक्षतभत ह ता रहता है और
सोंक्षिदा की समाक्तप्त या निीनीकरण पर छुट्टी का नकदीकरण या आगे ले जाने की अनुमक्षत
नही ोंहै।
(21) छात्रो ंके क्षलए सहायक पद गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के पोंजीकृ त छात्र ोंक क्षनम्नक्षलक्तखत प्रक्षत घोंटा
भुगतान मानदोंड ोंके साथ छात्र अनुसोंधान सहय गी या िररष्ठ छात्र अनुसोंधान सहय गी (एसएसआरए) के
रूप में अोंशकाक्षलक आधार पर पररय जनाओ ोंपर क्षनय क्षजत क्षकया जा सके गा:
श्रेणी प्रक्षत घोंटा दर प्रक्षत सप्ताह अक्षधकतम घोंटे
(1) (2) (3)
बी.टेक. छात्र 60 से 100 रुपये 10
एम.टेक. छात्र 100 से 200 रुपये 15
पीएच.डी. छात्र 100 से 200 रुपये 20
(क) भुगतान सोंरचना की समय-समय पर पुनरिल कन क्षकया जा सके गा। क्षनम्नक्षलक्तखत क्षनबोंधन और शतें
स्वीकायभ हैं:
(i) बी.टेक. छात्र ोंक अोंशकाक्षलक पररय जना कृ त्य में क्षनय क्षजत करने के क्षलए न्यूनतम सोंचयी
श्रेणी प्वाइोंट औसत 6.5 है;
(ii) छात्र ोंके क्षनय जन की क्षसफाररश सोंबोंक्षधत कें द्र के सोंकायाध्यि (शैिक्षणक) और प्रमुख द्वारा
क्षिक्षहत प्ररूप में की जाएगी;138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iii) अोंशकाक्षलक आधार पर पररय जनाओ ोंमें क्षनय क्षजत ह ने िाले गैर-गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
छात्र ों क अपने क्षिश्वक्षिद्यालय के ितभमान प्रमुख से एक अनापक्षत्त प्रमाण पत्र और एक
प्रामाक्षणक छात्र प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना ह गा;
(iv) पररय जना क्षनय जन या कायों के क्षलए क्षकए गए भुगतान पर, जहाँ भी आिश्यक ह , लागू
आयकर काटा जाएगा।
(v) छात्र का क ई भी पररय जना कृ त्य उसकी शैिक्षणक या प्रशासक्षनक क्तस्थक्षत क प्रभाक्षित
नही ोंकरेगा। अथाभत्, क्षकसी पररय जना पर क्षनय क्षजत छात्र की छुट्टी, आिास, मकान क्षकराया
आक्षद (प्राप्त भुगतान क छ ड़कर) उस छात्र क्तस्थक्षत के अनुसार क्षनयोंक्षत्रत ह गों े और
अोंशकाक्षलक कृ त्य के दौरान, उसे क्षनयक्षमत छात्रिृक्षत्तयाों क्षमलती रहेंगी ज उसे स्वीकायभ
ह गों ी;
(ख) जनशक्ति आउटसोक्षसिंग अक्षभकरण के माध्यम से कुशल, अधह-कुशल और अकुशल
काक्षमहको ंकी क्षनयुक्ति:
पररय जनाओ ों के क्षलए आिश्यक क्षिक्षिध कायों क पूरा करने हेतु, आउटस क्षसिंग जनशक्ति
अक्षभकरण के माध्यम से प्रक्षत घोंटे के आधार पर कु शल, अधभ-कु शल या अकु शल काक्षमभक ोंकी
क्षनयुक्ति की जा सकती है, परन्तु भारत सरकार मानदोंड द्वारा अनुम क्षदत न्यूनतम मजदूरी लागू
ह , ऐसे मामल ोंमें, क्षनम्नक्षलक्तखत प्रक्षक्रया का पालन क्षकया जाएगा:
(i) पररय जना अन्रेषक कु शल, अधभ-कु शल या अकु शल काक्षमभक ों की क्षनयुक्ति के क्षलए
सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) का अनुम दन प्राप्त करेगा;
(ii) अनुम दन प्राप्त करने के पिात, पररय जना अन्रेषक, जनशक्ति आउटस क्षसिंग
अक्षभकरण के माध्यम से अपेक्षित काक्षमभक उपलि कराने के क्षलए प्रक्षतष्ठान से अनुर ध
करेगा; और
(iii) पररय जना अन्रेषक, उपलक्तियाों का माक्षसक भुगतान करने के क्षलए क्षनयुि काक्षमभक ों
की उपक्तस्थक्षत का सत्यापन करेगा।
क्षटप्पण:
क्षकसी भी व्यक्ति क एक से अक्षधक क्षित्तप षण स्र त ,ों अथाभत् प्राय क्षजत पररय जना
और परामशभ पररय जना, के अधीन पररय जनाओ ोंमें क्षनयुि नही ोंक्षकया जा सके गा।
(22) पररयोजना से यात्रा: (क) यात्रा का क्षिक्षनयमन भारत सरकार के यात्रा भत्ता क्षनयम ोंके आधार पर
क्षकया जाएगा, जब तक क्षक क्षित्तप षण अक्षभकरण द्वारा अन्यथा क्षनक्षदभष्ट न क्षकया जाए। इसके क्षलए
सिम प्राक्षधकारी का अनुम दन अपेक्षित है। ऐसे व्यय ों का ररकॉडभ पररय जना खात ों के क्षनक्षदभष्ट
बजट मद के अधीन दजभ क्षकया जाएगा। क्षटकट क्रय सहायता, िीज़ा सहायता, बीमा आक्षद के क्षलए
टरैिल अक्षभकताभओ ोंक शुल्क का भुगतान पररय जना क्षनक्षध से स्वीकायभ ह गा।
(ख) क्षकों तु , यक्षद क्षित्तप षण अक्षभकरण ने पररय जना के अधीन यात्रा के क्षलए क ई क्षिक्षशष्ट शतें
क्षिक्षनक्षदभष्ट की हैं, त उनका सामान्य रूप से पालन क्षकया जाएगा।
(23) अस्थायी पररयोजना अक्षग्रम: (क) पररय जनाओ ों के क्षलए अपेक्षित क्षिक्षिध व्यय ों क पूरा करने
हेतु, पररय जना प्रमुख पररय जना से प्राप्त धनरकम का उपय ग कर सके गा और इसके क्षलए
अस्थायी अक्षग्रम ले सके गा और अक्षग्रम क्षिक्षभन्न बजट मद ,ों जैसे आकक्तिकता, उपभ ग्य िस्तुएँ
और यात्रा, से क्षलया जा सके गा;
(ख) पररय जना प्रमुख क्षिक्षहत प्ररूप में अनुर ध प्रस्तुत करेगा, एक समय में एक पररय जना से
अक्षधकतम 4 अक्षग्रम स्वीकृ त क्षकए जाएँगे, और िह भी प्रक्षत व्यक्ति के िल एक;
(ग) सभी अक्षग्रम रकम का क्षनपटान उस कायभकलाप तथा उद्देश्य के पूरा ह ने की तारीख से पोंद्रह
क्षदन ोंके भीतर क्षकया जाना चाक्षहए क्षजसके क्षलए अक्षग्रम रकम ली गई थी;
(घ) पररय जना प्रमुख द्वारा व्यय क्षििरण क्षिक्षहत प्ररूप में सभी मूल क्षबल ोंके साथ सम्यक रूपसे
सत्याक्षपत प्रस्तुत क्षकया जाएगा, पररय जना प्रमुख यह सुक्षनक्षित करेगा क्षक सभी क्षबल सुसोंगत
पररय जना रक्षजस्ट्र में ठीक से दजभ क्षकए गए हैं।
(ङ)गैर-उपभ ज्य िस्तुओ ों क भोंडार और क्रय कायाभलय के पररसोंपक्षत्त रक्षजस्ट्र में प्रक्षिष्ट क्षकया
जाएगा, अन्यथा भुगतान के क्षलए क्षबल पास नही ोंक्षकए जाएँगे।
(24) पररयोजना िय:
(क) (i) क्षकसी पररय जना के अधीन क्रय की गई सभी िस्तुएँ गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय (या यक्षद[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 139
क्षिक्षनक्षदभष्ट ह , त क्षित्तप षण अक्षभकरण) की सोंपक्षत्त ह ती हैं, हालाँक्षक उनका उपय ग मुख्य
रूप से पररय जना के क्षलए ही क्षकया जाना है, इन्हें गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा
अनुम क्षदत प्रक्षक्रयाओ ों का उपय ग करके क्रय क्षकया जाएगा, पररय जना समाप्त ह ने या
पूणभ ह ने के पिात, ये िस्तुएँ गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के पास ही रहेंगी, जब तक क्षक
क्षित्तप षण अक्षभकरण क िापस करने का क ई क्षिक्षशष्ट उपबोंध या अपेिा न ह ।
(ii) पररणामस्वरूप, खरीदी गई प्रत्येक िस्तु क पररसोंपक्षत्त रक्षजस्ट्र में दजभ क्षकया जाएगा
और सभी स्थायी पररसोंपक्षत्तय ोंका मूल्यह्रास गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय मानदोंड ोंके अनुसार
ह गा;
(ख) पररय जना अन्रेषक मूल क्षबल और कै श मेम का सत्यापन करेगा और भुगतान या
प्रक्षतपूक्षतभ के क्षलए क्षिक्षहत प्ररूप में क्षित्त कायाभलय क प्रस्तुत करेगा, पररय जना अन्रेषक यह
सुक्षनक्षित करेगा क्षक सभी क्षबल स्ट्ॉक रक्षजस्ट्र में ठीक से प्रक्षिष्ट क्षकए गए हैं, गैर-उपभ ग्य
िस्तुओ ों क भोंडार और क्रय कायाभलय द्वारा बनाए गए पररसोंपक्षत्त रक्षजस्ट्र में दजभ क्षकया
जाना चाक्षहए, अन्यथा भुगतान के क्षलए क्षबल पास नही ोंक्षकए जाएँगे;
(ग) उच्च-स्तरीय या महोंगे उपकरण ों के क्रय के क्षलए, उपस्कार ों के तकनीकी पहलुओ ों और
उनकी स्थापना का आकलन करने के क्षलए एक तकनीकी क्रय सक्षमक्षत का गठन क्षकया
गया है, तकनीकी क्रय सक्षमक्षत की सोंरचना इस प्रकार है:
(i) सोंकाय प्रभारी (प्रय गशाला) अध्यि;
(ii) खरीद से सोंबोंक्षधत िेत्र में एक सोंकाय सदस्य सदस्य;
(iii) यक्षद उपकरण की अनुमाक्षनत लागत 1 कर ड़ रुपये या उससे सदस्य;
अक्षधक है, त खरीद से सोंबोंक्षधत अनुसोंधान के िेत्र में कायभरत
एक क्षिशेषज्ञ
(iv) पररय जना के पररय जना अन्रेषक सदस्य;
(घ) टीपीसी की क्षज़िेदाररयाँ हैं:
(i) पररय जनाओ ों के उद्देश्य ों क पूरा करने के क्षलए क्रय हेतु सबसे उपयुि सामान्य
तकनीकी अपेिा क अोंक्षतम रूप देना;
(ii) उपकरण खरीद के तकनीकी क्षिक्षनदेश तैयार करना;
(iii) क्षनक्षिदा प्रक्षक्रया के दौरान तकनीकी सहायता अनुदत्त करना; और खरीद गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय की क्षनक्षिदा सक्षमक्षत द्वारा की जाएगी।
(ङ) सािभजक्षनक क्षनक्षध से िस्तुओ ों या सेिाओ ों की खरीद भारत सरकार के सामान्य क्षित्त क्षनयम
क्षनयम ों के अनुरूप ह गी। समयबद्ध क्षितरण और गुणित्ता सोंबोंधी पहलुओ ों क ध्यान में
रखते हुए क्षनजी क्षनक्षध से िस्तुओ ों या सेिाओ ों के क्रय के क्षलए इन क्षनयम ोंमें छूट दी गई है,
तथाक्षप, क्षनजी क्षनक्षध से की गई खरीद क्षिश्वक्षिद्यालय के लागू मानदोंड ोंके अनुरूप ह गी।
(25) बजटीय मानदंड:
अनुसंधान पररयोजनाएँ, एक अनुसोंधान पररय जना के कु ल प्रभार में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
उपरर और पररय जना के िास्तक्षिक व्यय सक्तिक्षलत ह गों े, क्षजनमें क्षनम्नक्षलक्तखत सक्तिक्षलत ह गों े:-
(क) क्रय क्षकए जाने िाले स्थायी उपस्कर या क्षनक्षमभत उपस्कर या मॉडल;
(ख) उपभ ज्य सामग्री;
(ग) पररय जना कृ त्य से सोंबोंक्षधत यात्रा व्यय (यक्षद बजट में ह या प्राय जक द्वारा अनुमक्षत
दी गई ह त घरेलू और क्षिदेशी);
(घ) क्षकसी अन्य बाहरी अक्षभकरण क देय गणना सोंबोंधी या अन्य प्रभार;
(ङ) ररप टभ तैयार करने और साक्षहत्य (पुस्तकें , पक्षत्रकाएँ) तथा प्रस्ताि के अधीन बजट में
सक्तिक्षलत और क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा अनुम क्षदत क्षकसी अन्य मद के क्षलए सभी
आकक्तिक व्यय;
(च) पररय जना कमभचाररय ोंका प्रक्षतकर; भुगतान के आधार पर क्षकए जाने िाले कृ त्य के
क्षलए व्यय, छात्र सहायक ोंआक्षद क उपलक्तियाों,
(छ) यात्रा के दौरान उपकरण और जनशक्ति का बीमा।
(26) पररयोजना क्षनगरानी सक्षमक्षत:
बड़ी पररय जनाओ ों के क्षलए, क्षनम्नक्षलक्तखत सोंरचना िाली पररय जना क्षनगरानी सक्षमक्षत140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
पररय जनाओ ोंक समय पर पूरा करने के क्षलए समय-समय पर (िषभ में कम से कम एक बार)
पररय जना की प्रगक्षत की समीिा और मूल्याोंकन करेगी, सक्षमक्षत पररय जना से सोंबोंक्षधत क्षकसी
भी मामले में सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास) क सलाह दे सके गी, पररय जना क्षनगरानी
सक्षमक्षत की सोंरचना इस प्रकार ह गी:
(क) फआईसी (अनुसोंधान और क्षिकास) अध्यि;
(ख) सोंबोंक्षधत कें द्र या िेत्र के सोंकाय प्रभारी या उनके द्वारा नामक्षनक्षदभष्ट सदस्य;
(ग) सोंकाय प्रभारी (प्रय गशालाएँ) सदस्य;
(घ) सुसोंगत िेत्र का एक सोंकाय सदस्य;
(ङ) यक्षद अपेक्षित ह त गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षित्त प षण
के बाहर से सुसोंगत िेत्र का एक क्षिशेषज्ञ: अक्षभकरण का सदस्य या प्रक्षतक्षनक्षध;
(च) पररय जना अन्रेषक;
कु लपक्षत, पररय जना क्षनगरानी सक्षमक्षत के गठन या अनुम दन के क्षलए सिम प्राक्षधकारी हैं।
(27) असहमक्षत या क्षववाद : (क) परामशभ पररय जना के क्षकसी भी चरण में गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के
भीतर उत्पन्न ह ने िाले क्षकसी भी मतभेद का समाधान सोंकाय प्रभारी (अनुसोंधान और क्षिकास)
या कु लपक्षत के परामशभ से क्षकया जाएगा ताक्षक पररय जना की बाधाओ ों क शीघ्र दूर क्षकया जा
सके और सुचारू सोंचालन सुक्षनक्षित क्षकया जा सके ;
(ख) परामशभ पररय जना के क्षकसी भी चरण में अन्रेषकओ ों और क्षित्त प षण अक्षभकरणओ ों के
बीच क्षकसी भी क्षििाद की क्तस्थक्षत में, के िल अन्रेषक ही क्षििाद के क्षनपटान के क्षलए उत्तरदायी
ह गों े;
(ग) पररय जना से उत्पन्न क्षकसी भी क्षििाद के क्षलए गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय उत्तरदायी नही ों
ह गा;
(घ) सभी क्षिक्षधक कारभिाई के िल िड दरा क्तस्थत क्षसक्षिल न्यायालय ोंके अक्षधकार िेत्र के अधीन
ह गी।
(28) मध्यस्थम् : (क) परामशभ पररय जना, या क्षकसी अन्य खोंड(ओ)ों या पि ोंके अक्षधकार ोंऔर दाक्षयत्व ों
की क्षकसी भी क्षिषय-िस्तु या उसमें क्षिक्षनक्षदभष्ट अन्य मामल ोंया परामशभ से उत्पन्न क्षकसी भी चीज़
के सोंदभभ में या शतों के सोंबोंध में, परामशभ के दौरान ह या उसके पिात, पि ोंके बीच क्षकसी भी
समय क ई क्षििाद या मतभेद उत्पन्न ह ने की क्तस्थक्षत में, ऐसे क्षििाद ों या मतभेद ों क आपसी
बातचीत द्वारा सुलझाने का प्रयास क्षकया जाएगा।
(ख) यक्षद ऐसी बातचीत क्षनष्फल ह , त क्षििाद का अोंक्षतम क्षनपटान मध्यस्थतम् और सुलह
अक्षधक्षनयम, (1996 का 26) के माध्यम से क्षकया जाएगा और माध्यस्थ ों क तकभ पूणभ और स्पष्ट
क्षनणभय देंगे।
(29) सीक्षमत देयता:
यक्षद अन्रेषक(ओ)ों और क्षित्त प षण अक्षभकरण के बीच क ई क्षिक्षधक क्षििाद उत्पन्न ह ता है,
क्षजससे अन्रेषकओ ों क क्षित्त प षण अक्षभकरण द्वारा हुए नुकसान की भरपाई करने की क्षकसी
भी तरह से क्षज़िेदारी क्षमलती है, त ऐसी देयता अक्षधकतम देयता तक सीक्षमत ह गी, क्षजसकी
गणना क्षनम्नानुसार की जाएगी:
अक्षधकतम देयता = पररय जना के क्षलए ली गई कु ल फी - पररय जना में पहले से क्षकया गया
व्यय, पररय जना अन्रेषक इस तथ् क क्षित्त प षण अक्षभकरण के ध्यान में लाने के क्षलए
उत्तरदायी ह गा।
(30) समझौता ज्ञापन या समझौते के क्षलए मागहदशहक क्षसद्धांत
(क) बौक्तद्धक संपदा अक्षधकार: गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क यथासोंभि अपने अक्षधकार ों
क अिुण्ण रखने का प्रयास करना चाक्षहए, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क भक्षिष्य में
क्षकसी भी समय अनुसोंधान से प्राप्त जानकारी का क्षबना क्षकसी की अनुमक्षत के
उपय ग करने के अपने अक्षधकार की रिा करनी चाक्षहए, यक्षद आईपीआर का
स्वाक्षमत्व क्षकसी अन्य पि के पास है, डेिलपर क श धपत्र प्रकाक्षशत करने का
अक्षधकार ह गा और इसका समझौता ज्ञापन में स्पष्ट रूप से उल्रेख क्षकया जाएगा;[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 141
(ख) डेवलपर, संकाय प्रभारी या पररयोजना अन्वेषक: समझौता ज्ञापन में डेिलपर का
नाम ह गा, ज पररय जना के लक्ष् ों क पूरा करेगा और िह पररय जना के
कायाभन्रयन के क्षलए क्षज़िेदार है;
(ग) क्षडक्षलवरेबल्स: समझौता ज्ञापन के पाठ में इस खोंड की शब्ािली सबसे महत्वपूणभ है,
सटीकता सिोपरर है, समय-सीमा प्राप्त करने य ग्य ह गों े, क्षडक्षलिरेबल्स का स्पष्ट रूप
से समझौते के अनुच्छेद या खोंड या अनुलग्नक के रूप में उल्रेख क्षकया जाएगा और
कृ त्य क्षििरण और प्राप्त क्षकए जाने िाले लक्ष् ोंकी तारीख स्पष्ट रूप से क्षलख सके गा
और पूणभता के क्षलए पूणभ पररय जना प्रस्ताि सोंलग्न क्षकया जा सके गा;
(घ) उपररव्यय और कर: बजट में क्षनयम ों के अनुसार गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
उपररव्यय और जीएसटी (यक्षद लागू ह ) सक्तिक्षलत ह गे, बजट क समझौते के साथ
सोंलग्न क्षकया जाएगा और पररय जना शुरू करने के क्षलए कु छ प्रारोंक्षभक भुगतान (मान
लीक्षजए 25%) ह गों े;
(ङ) क्षववाद समाधान: समझौता ज्ञापन में स्थानीय न्यायालय ों (नई क्षदल्री सक्षहत) के
अक्षधकार िेत्र का उल्रेख ह गा, अोंतराभष्टरीय समझौता ज्ञापन ों के क्षलए यह एक
महत्वपूणभ क्षबोंदु है, समझौता भारतीय क्षिक्षध द्वारा शाक्षसत ह गा, क्षििाद समाधान के
क्षलए क्षिदेशी क्षिक्षध की प्रय ज्यता की अनुमक्षत नही ोंहै, िैकक्तल्पक रूप से, क्षििाद क
क्षनम्नक्षलक्तखत उपबोंध ोंके अधीन माध्यस्थता के क्षलए भेजा जा सके गा:
(i) माध्यस्थता और सुलह अक्षधक्षनयम, (1996 का 26);
(ii) इोंटरनेशनल चैंबर ऑफ कॉमसभ के माध्यस्थता क्षनयम या यूनाइटेड नेशन्ऱ
कमीशन ऑन इोंटरनेशनल टरेड लॉ (UNCITRAL) के माध्यस्थता क्षनयम। घरेलू
माध्यस्थता के क्षलए माध्यस्थता का स्थान िड दरा और अोंतराभष्टरीय माध्यस्थता के
क्षलए नई क्षदल्री (भारत) ह गा, िैकक्तल्पक रूप से, यक्षद क ई पि (िादी) क्षशकायत
दजभ करता है, त प्रक्षतिादी (क्षजसके क्षिरुद्ध दािा या आर प लगाया गया है) के
पास माध्यस्थता का स्थान क्षनक्षदभष्ट करने का क्षिकल्प ह गा;
(च) गोपनीयता: ग पनीय जानकारी का खुलासा न करने के क्षलए पररय जना अन्रेषक
और दल के सदस्य क्षज़िेदार ह गों े। जहाँ तक सोंभि ह और ग पनीय जानकारी के
क्षनरोंतर प्रकटीकरण से बचना चाक्षहए।
(छ) प्रौद्योक्षगकी अंतरण समझौता (सामान्य) :
(i) समझौते में अोंतररत की जाने िाली प्रौद्य क्षगकी का सोंदभभ क्षदया जाएगा (प्रकाशन या
पुस्तक के सोंदभभ में);
(ii) इस समझौते के अनुसार गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा दी गई या अनुदत्त की गई
क ई भी जानकारी, सामग्री, सेिाएों, बौक्तद्धक सोंपदा, अन्य सोंपक्षत्त या अक्षधकार, जैसी
है जहाँ है आधार पर हैं;
(iii) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय क्षकसी भी मामले के क्षलए स्पष्ट रूप से या क्षनक्षहत रूप
से क्षकसी भी प्रकार की क ई िारोंटी नही ोंदेता है, क्षजसमें क्षिशेष उद्देश्य के क्षलए
उपयुिता की िारोंटी, या व्यापाररकता, क्षिक्षशष्टता या उपय ग से प्राप्त पररणाम
सक्तिक्षलत हैं, क्षकों तु इन्ही ोंतक सीक्षमत नही ोंहैं;
(iv) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय प्रौद्य क्षगकी के सफल उपय ग की गारोंटी नही ोंदे सकता;
(v) यक्षद दूसरा पि गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षिकक्षसत प्रौद्य क्षगकी अोंतरण
समझौते में अक्षजभत बौक्तद्धक सोंपदा अक्षधकार क क्षकसी तीसरे पि क अोंतररत
करता है या सौपों ता है, या क्षकसी पररय जना के दौरान प्रौद्य क्षगकी के आधार पर
क्षिकक्षसत बौक्तद्धक सोंपदा अक्षधकार (आईपीआर) या उत्पाद क क्षकसी तीसरे पि
क अोंतररत करता या बेचता है, त उपर ि खोंड तीसरे पि पर भी लागू ह गों े;
(vi) प्रौद्य क्षगकी हस्ताोंतरण समझौता एक स्वतोंत्र समझौता ह गा, उत्पाद के क्षनमाभण या
प्रौद्य क्षगकी के व्यािसायीकरण के क्षलए क ई भी आगे का क्षिकास एक अलग
सेिा या परामशभ समझौते द्वारा शाक्षसत ह गा;
(vii) क ई भी दोंड या सुरिा जमा खोंड स्वीकायभ नही ोंहै;
(viii) गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय पररसोंपक्षत्तय ों या प्रौद्य क्षगकी के अोंतरण के क्षलए क ई142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
शुल्क िहन नही ोंकरेगा; और
(ix) पररय जना क्षनक्षध से क्रय क्षकया गए उपकरण गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के स्वाक्षमत्व
में ह गों े और उन्हें क्षित्तप षण करती अक्षभकरण क िापस नही ोंक्षकया जाएगा (जब
तक क्षक अन्यथा क्षिशेष रूप से सहमक्षत न ह );
(ज) जब समझौता ज्ञापन सभी पहलुओ ों से स्पष्ट ह और द न ों पि ों क स्वीकायभ ह , त इसे
पररय जना अन्रेषक द्वारा सम्यक रूपसे हस्तािररत समझौता ज्ञापन के साराोंश के साथ
अनुम दन के क्षलए कु लपक्षत क भेजा जाएगा, क्षजसे सोंकाय प्रभारी (आर एोंड डी) द्वारा
अग्रेक्षषत क्षकया जाएगा, अनुम दन के बाद, अक्षधकृ त हस्तािरकताभओ ों द्वारा गिाह ोंके साथ
इस पर हस्तािर क्षकए जा सकते हैं, द न ों पि ोंद्वारा हस्तािररत समझौता ज्ञापन की एक
प्रक्षत अनुसोंधान और क्षिकास कायाभलय के अक्षभलेख ों में रखी जाएगी और आगामी
कायभकारी पररषद की बैठक में अिल कनाथभ प्रस्तुत की जाएगी;
55. िय नीक्षत.- (1) उद्देश्य: क्रय नीक्षत क्षनम्नक्षलक्तखत उद्देश्य ोंक पूरा करने का आशयों रखती है:
(क) क्षिश्वक्षिद्यालय के क्षिकास कायभक्रम ों का समथभन करने के क्षलए िस्तुओ ों और सेिाओ ों का
क्षनबाभध प्रिाह बनाए रखना;
(ख) आिश्यक गुणित्ता और सेिा के अनुरूप लागत पर िस्तुओ ोंऔर सेिाओ ोंकी क्षकफायती
खरीद करना;
(ग) ब क्षलय ों और क टेशन ों के क्षनष्पि मूल्याोंकन करके , पारदक्षशभता रखके , समय पर क्रय
आडभर या अनुबोंध जारी करने और देय रकम का समय पर भुगतान करके बाजार में
सोंगठन की प्रक्षतष्ठा और क्षिश्वसनीयता बनाए रखना;
(2) िय का प्रकार और क्षवत्तीय सीमाएँ:
मागभदशभक क्षसद्धाोंत के रूप में, खरीद का प्रकार और क्षित्तीय सीमाएँ सामान्य क्षित्त क्षनयम, 2017
के अनुसार ह गों ी, जैसा क्षक नीचे क्षदया गया है: -
िमांक िय का प्रकार संदभह सामान्य
(1) (2) क्षवत्त क्षनयम 2017
(3)
1 क ई क्षनक्षिदा या प्रत्यि क्रय नही ों क्षनयम 154
2 तीन सदस्यीय सक्षमक्षत क्षनयम 155
3 सीक्षमत क्षनक्षिदा क्षनयम 158, 160
4 खुली क्षनक्षिदा क्षनयम 160, 161
(3) मांगपत्र प्रस्तुत करना :
(क) अोंक्षतम उपय गकताभ क्षिभाग ों या कें द्र ों या अनुभाग ों द्वारा खरीद के क्षलए माोंगपत्र प्रत्येक
क्षित्तीय िषभ के आरोंभ में या जब तक क्षनक्षध उपलि है, सिम प्राक्षधकारी द्वारा बजटीय
आिोंटन की अक्षधसूचना के बाद बनाया जाता है;
(ख) माोंगपत्र सामान्य माोंगपत्र प्ररूप के अनुसार आिश्यक िस्तुओ ों की क्रय के क्षलए पयाभप्त
औक्षचत्य के साथ; (a) क्षिस्तृत क्षिक्षनदेश, (b) प्रस्ताक्षित क्रय सक्षमक्षत और (c) प्रस्ताक्षित
क्षिक्रे ता सूची (सीक्षमत एनआईक्यू के मामले में) प्रस्तुत क्षकया जाता है;
(ग) फनीचर के क्षलए माोंगपत्र के मामले में, उपर ि के अक्षतररि, आिश्यक फनीचर
िस्तुओ ोंके उपयुि क्षचत्र और क्षडज़ाइन भी उपलि कराए जाने चाक्षहए;
(घ) माोंगपत्र भोंडार और क्रय (एस एन्ड पी) अनुभाग क प्रस्तुत क्षकया जाएगा;
(ङ) क्षित्तीय शक्तिय ों के प्रत्याय जन के अनुसार सिम प्राक्षधकाररय ों द्वारा माोंगपत्र ों का
अनुम दन क्षकया जाता है;
(च) िस्तुओ ों की माोंग क छ टी मात्रा में क्षिभाक्षजत करके टुकड़ ोंमें नही ोंखरीदा जाना चाक्षहए,
ताक्षक कु ल माोंग के अनुमाक्षनत मूल्य के सोंदभभ में उच्च प्राक्षधकारी की मोंजूरी प्राप्त करने
की आिश्यकता से बचा जा सके ।
(4) िय सक्षमक्षत का गठन और िय:
खरीद समय-समय पर सोंश क्षधत सामान्य क्षित्त क्षनयम उपबोंध ों के अनुसार क्षिधमान क्षनयम ों के
अधीन सरकारी ई-माके टप्लेस या कें द्रीय सािभजक्षनक उपपानों प टभल या अन्य माध्यम ों से और[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 143
क्षित्तीय शक्तिय ोंके प्रत्याय जन के अनुसार कु लसक्षचि या कु लपक्षत द्वारा गक्षठत प्राक्षधकृ त सक्षमक्षत
के माध्यम से की जा सके गी।
(5) स्पॉट िय सक्षमक्षत के माध्यम से उपापन:
(क) ऐसी पररक्तस्थक्षतयाँ ह सकती हैं जब नामक्षनक्षदभष्ट अक्षधकाररय ोंद्वारा फमों के पररसर का भौक्षतक
दौरा करके प्रस्ताि आमोंक्षत्रत करके कु छ सामग्री (सामान्यतिः तैयार सामग्री) मौके पर ही क्रय
कर ली जाती है और क्रय की इस रीक्षत क सामान्यत: पर 'स्पॉट खरीद' (तत्काल खरीद) के
नाम से जाना जाता है;
(ख) स्पॉट िय की सहायता लेने की शतें:
(i) स्पॉट क्रय सक्षमक्षत के माध्यम से क्रय की सहायता नीचे क्षदए गए असाधारण पररक्तस्थक्षतय ों
में क्षलया जा सके गा:-.
(ii) इस पद्धक्षत का उपय ग उन िस्तुओ ोंकी खरीद के क्षलए क्षकया जा सके गा क्षजनकी कभी-
कभी अपेिा ह ती है, जहाँ उनके क्षलए क्षिस्तृत क्षिक्षनदेश बनाना व्यािहाररक या
क्षकफायती नही ोंह ता है और उपभ ग्य प्रकृ क्षत की िस्तुओ ोंके क्षलए, जहाँ बाजार में सामग्री
की गुणित्ता तेजी से पररिक्षतभत ह रही है और ऐसी सामक्षग्रय ोंका चयन दृश्य धारणा या
व्यक्तिगत परीिण आक्षद के आधार पर महसूस, क्षफक्षनश, उपक्तस्थक्षत, उपय गकताभओ ोंकी
सुगमता, सजािट के क्षलए उपयुिता, सौदों यभशास्त्र, स्वाद, रोंग सोंय जन या क्षिपरीतता
आक्षद के क्षलए व्यक्तिगत परीिण द्वारा बेहतर ढोंग से क्षकया जा सके गा, जैसे कमरे के
माहौल के अनुरूप फनीचर, क्रॉकरी, कटलरी, पदे, कालीन, कपड़ा, फक्षनभक्षशोंग आइटम
आक्षद;
(iii) यह के िल तभी ह ता है जब क्षनक्षिदा प्रणाली जैसी अच्छी तरह से पररभाक्षषत या
सुश क्षभत प्रणाली क नही ोंअपनाया जा सके गा
(ग) (i) स्पॉट क्रय क मोंजूरी देने के क्षलए सिम प्राक्षधकारी:
एसपीसी पर उपापन क मोंजूरी देने के क्षलए कु लपक्षत सिम प्राक्षधकारी ह गों े। गक्षत शक्ति
क्षिश्वक्षिद्यालय एसओपी के क्षिक्षभन्न अनुच्छेद ों के क्षलए क्षदए गए प्रत्याय जन के अनुसार, क्षित्त
क्षिभाग क प्रस्ताि भेजने से पहले कु लपक्षत की प्रशासक्षनक स्वीकृ क्षत ली जाएगी क्य क्षोंक कु लपक्षत
सिम प्राक्षधकारी हैं।
(ii) क्षित्त क्षिभाग द्वारा सम्यक रूपसे सहमक्षत प्राप्त स्पॉट क्रय सक्षमक्षत के माध्यम से क्रय का
प्रस्ताि, रसद प्रभारी द्वारा खरीद प्रभारी क भेजा जाएगा, इसके पिात, इसे कु लपक्षत की
क्षिक्षशष्ट मोंजूरी के क्षलए प्रस्तुत क्षकया जाएगा।
(घ) स्पॉट क्रय सक्षमक्षत (एसपीसी) की सोंरचना:
(i) स्पॉट खरीद अक्षनिायभ रूप से तीन अक्षधकाररय ोंकी एक सक्षमक्षत द्वारा की जाएगी। एक स्ट् र
या प्रशासन (उप-कु लसक्षचि या उप-क्षनयोंत्रक ह सकते हैं), एक लेखा क्षिभाग से और एक माोंग
या उपय गकताभ क्षिभाग से ह गा।
(ii) स्तर-12 िेतन मैक्षटरक्स में (₹78800-209200) के अक्षधकाररय ों में कु लसक्षचि या उप-
कु लसक्षचि या सीएफओ या डीएफओ या प्राध्यापक या सह-प्राध्यापक या सहायक प्राध्यापक
क एसपीसी के सदस्य के ख रूप में नामक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाएगा। स्पॉट क्रय सक्षमक्षत का स्तर
क्षनम्नानुसार ह गा।
िमांक स्पॉट िय सक्षमक्षत के सदस्य िय का मूल्य
(1) (2) (3)
1 उप रक्षजस्ट्रार उप सोंबोंक्षधत 10 लाख तक
रक्षजस्ट्रार माोंगकताभ
(क्षित्त) या
समतुल्य
2 कु लसक्षचि मुख्य क्षित्त सोंबोंक्षधत 10 लाख से अक्षधक
अक्षधकारी माोंगकताभ
या समतुल्य
(ङ) यक्षद एक साथ एक से अक्षधक िस्तुओ ों की तत्काल क्रय क्षकया जाना है, त प्रत्येक क्रय144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(प्रत्येक िस्तु के क्षलए मात्रा X दर) इस सीमा के भीतर ह गी और माोंगकताभ सक्षमक्षत के सोंय जक
के रूप में कृ त्य करेगा।
(6) प्रक्षिया:
(क) तत्काल खरीद के िल क्रय का एक तरीका है, इसक्षलए, गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
मानक सोंचालन प्रक्षक्रया के "भोंडार और क्रय" के खोंड 2 (1.1) के अनुसार िस्तुओ ों के
क्षलए उक्षचत माोंग या अक्षधग्रहण ह गा;
(ख) सक्षमक्षत बाज़ार सिेिण करेगी और कम से कम 3 दुकान ोंया फमों का दौरा करेगी तथा
उपयुि स्र त ों से क टेशन प्राप्त करने का प्रयास करेगी ताक्षक प्रक्षतस्पधाभ और
क्षमतव्यक्षयता का सोंिधभन क्षकया जा सके । सिेिण करते समय, सक्षमक्षत 'क्षित्तीय औक्षचत्य
के मानक 'ों पर उक्षचत ध्यान देगी, चूँक्षक एसपीसी में न्यूनतम स्तर-11 िेतन मैक्षटरक्स में
67700-208700) के अक्षधकारी सक्तिक्षलत ह गों े और इसक्षलए यह अपेक्षित है क्षक
पारदक्षशभता, क्षमतव्यक्षयता आक्षद पहलुओ ोंका ध्यान रखा जाए।
(ग) सक्षमक्षत द्वारा क्रय की जा रही सामक्षग्रय ों की गुणित्ता और उपयुिता, सक्षमक्षत में
कायभरत उपभ िा क्षिभाग के सदस्य द्वारा प्रमाक्षणत की जाएगी;
(घ) सक्षमक्षत अन्य बात ों के साथ-साथ क्षनम्नक्षलक्तखत क्षबोंदुओ ोंक सक्तिक्षलत करते हुए कायभिाही
तैयार करेगी:
(i) िस्तु का क्षििरण;
(ii) प्राप्त प्रस्ताि ोंकी सोंक्षिप्त चचाभ;
(iii) प्रस्ताि ोंका तुलनात्मक क्षििरण;
(iv) अनुशोंक्षसत दर ोंकी उक्षचतता पर प्रमाण पत्र सक्षहत क्षसफाररशें;
(v) असामान्य क्षनयम ि शतें और क्षिचलन, यक्षद क ई ह ,ों स्वीकायभ हैं;
(vi) प्राप्तकताभ;
(vii) क्षडलीिरी की शतें, क्षितरण अिक्षध और क्षडलीिरी का स्थान;
(viii) भुगतान प्राक्षधकारी;
(ix) सक्षमक्षत द्वारा उल्रेख य ग्य समझे जाने िाले अन्य क ई भी क्षबोंदु;
(x) सक्षमक्षत द्वारा तैयार की गई कायभिाही पर सक्षमक्षत के सभी सदस्य ों के
हस्तािर ह गों े। अोंक्षतम रूप से तैयार की गई क्रय की कायभिाही में अपनाई
गई प्रक्षक्रया और उनके क्षनणभय के कारण ोंका क्षििरण ह गा ताक्षक पारदक्षशभता
बढे, तथाक्षप, यह क्षनणभय आोंतररक जाँच या लेखापरीिा के क्षलए उपलि
कराया जाएगा और इस प्रय जन के क्षलए, सक्षमक्षत के कायभिृत्त क
अक्षभक्षलक्तखत क्षकया जाएगा;
(xi) सक्षमक्षत की क्षसफाररश ोंक कु लपक्षत द्वारा अनुम क्षदत क्षकया जाएगा;
(xii) िस्तु के क्षििरण या क्षिक्षनदेश ,ों दर ों और कर ,ों क्षनबोंधन ों और शतों, क्षनरीिण
खोंड आक्षद का क्षििरण देने िाला औपचाररक सोंचार (पीओ या पत्र के रूप
में) कु लसक्षचि द्वारा सम्यक रूपसे हस्तािररत (भोंडार अक्षधकारी के
अनुपक्तस्थत रहने तक) फमभ पर रखा जाएगा।
(xiii) क्रय की गई सामग्री का लेखा-ज खा उसी प्रकार रखा जाएगा जैसा क्षक
क्षनयक्षमत खरीद आडभर के क्षिरुद्ध प्राप्त सामग्री का क्षकया जाता है।
(7) भुगतान: आपूक्षतभकताभओ ोंक भुगतान लेखा क्षिभाग द्वारा चेक या नेशनल इलेिरॉक्षनक फों ड्स टराोंसफर
या ररयल टाइम ग्रॉस सेटलमेंट के माध्यम से क्षकया जाएगा, सहमत क्षनयम ोंऔर शतों के आधार पर,
सहय गी खात ों के माध्यम से भुगतान की प्रक्षक्रया अपनाई जा सकती है। स्वीकृ त सामग्री की
क्षडलीिरी लेने के पिात् भुगतान क्षकया जाएगा और क्षकसी भी मामले में फमभ क सामग्री की आपूक्षतभ
की प्रत्याशा में भुगतान नही ोंक्षकया जाएगा।
56. क्षवत्तीय शक्तियो ंकी शक्तिय ोंके प्रत्याय जन या क्षित्तीय शक्तिय ोंके प्रत्याय जन के सामान्य क्षसद्धाोंत
अनुसूची.- (1) क्षिश्वक्षिद्यालय का क ई भी अक्षधकारी तब तक क ई व्यय नही ों करेगा या व्यय से सोंबोंक्षधत
क ई दाक्षयत्व नही ों लेगा जब तक क्षक क्षिश्वक्षिद्यालय के सिम प्राक्षधकारी से इसके क्षलए
अनुम दन न ले क्षलया गया ह ।
(2) यक्षद क्षनक्षध या अनुदान जारी करने से पहले व्यय हेतु स्वीकृ क्षत जारी करना आिश्यक ह[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 145
जाता है, त स्वीकृ क्षत में यह क्षिक्षनक्षदभष्ट क्षकया जाना चाक्षहए क्षक ऐसा व्यय क्षनक्षध या अनुदान के
क्षितरण के अधीन है।
(3) स्वीकृ क्षत की समाक्तप्त: क्षकसी भी व्यय के क्षलए स्वीकृ क्षत, जब तक क्षक उसे क्षिशेष रूप से
निीनीकृ त न क्षकया जाए, ऐसी स्वीकृ क्षत जारी ह ने की तारीख से 12 मास की अिक्षध के
भीतर समाप्त ह जाएगी, परन्तु:
(1) जब स्वीकृ क्षत की अिक्षध स्वीकृ क्षत में ही क्षिक्षहत की गई ह , त िह ऐसी अिक्षध की
समाक्तप्त पर समाप्त ह जाएगी;
(2) जब क्षकसी स्वीकृ क्षत में यह क्षिक्षशष्ट उपबोंध ह क्षक व्यय क्षनक्षदभष्ट क्षित्तीय िषभ के बजट
उपबोंध से पूरा क्षकया जाएगा, त स्वीकृ क्षत क्षित्तीय िषभ के अोंत में समाप्त ह जाएगी।
(4) जब तक अन्यथा क्षिक्षनक्षदभष्ट न ह , सभी प्रत्याय जन अिसर के आधार पर ह ते हैं। उच्च
सिम प्राक्षधकारी का अनुम दन प्राप्त करने के क्षलए, क्षिभाजन से बचेगा और उसे
हत त्साक्षहत क्षकया जाएगा।
(5) प्रत्याय क्षजत शक्तिय ोंक मूल रूप से शक्तिय ोंक प्रत्याय क्षजत करने िाले प्राक्षधकारी के पूिभ
अनुम दन के क्षबना आगे प्रत्याय क्षजत नही ोंक्षकया जा सके गा।
(6) इसके अधीन प्रत्याय क्षजत सभी शक्तियाों सुसोंगत बजट मद के अधीन बजट आिोंटन के
अधीन हैं तथा अक्षधक्षनयम या सोंक्षिक्षध में दशाभए गए क्षिक्षहत प्रक्षक्रया और मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों
या भारत सरकार या कायभकारी पररषद द्वारा समय-समय पर जारी मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके
अनुपालन के पिात् अनुदत्त की जाएोंगी।
(7) इस पुक्तस्तका में क्षदए गए उपबोंध ों और मूल स्र त जैसे सामान्य क्षित्तीय क्षिक्षनयमन आक्षद या
भारत सरकार के प्रचक्षलत क्षनयम ों या मागभदशभक क्षसद्धाोंत ों या क्षिक्षध के बीच अस्पष्टता या
क्षिर धाभास की क्तस्थक्षत में, मूल स्र त या भारत सरकार के क्षनयम ोंमें क्षनक्षहत उपबोंध ही मान्य
ह गों े।
(8) सभी क्रय प्रस्ताि ों पर सामान्य क्षित्तीय क्षिक्षनयमन या क्रय प्रक्षक्रयाओ ों में क्षिक्षहत प्रक्षक्रया के
अनुसार कारभिाई की जाएगी, सभी सोंबोंक्षधत प्राक्षधकरण प्रशासक्षनक अनुम दन के क्षलए
प्रस्ताि ोंक कु लपक्षत या कु लसक्षचि क प्रस्तुत करेंगे।
(9) कायों के क्षसिाय अन्य मामल ों के क्षलए: व्यय के सभी मामल ों में क्षित्त क्षिभाग की सहमक्षत
आिश्यक ह गी।
(10) पद ोंके सृजन या व्यय करने के क्षलए एक औपचाररक स्वीकृ क्षत सभी सोंबोंक्षधत ोंक सूक्षचत की
जाएगी, क्षजसमें क्षित्तीय सहमक्षत और बजट उपबोंध की मौजूदगी का उल्रेख ह गा।
(11) इन प्रत्याय जन ों के अक्षतररि, ऐसे मामल ों में जहाँ पयाभप्त प्रक्षतस्पधाभ क्षिधमान नही ों है या
आकक्तिक क्रय क्षकया जाना है, क्षिक्षहत प्रक्षक्रया में ढील देते हुए व्यय क्षकया जाना है, क्षित्त
क्षिभाग की सहमक्षत से कु लपक्षत का अनुम दन आिश्यक ह गा।
(12) क्षित्तीय शक्तिय ोंके इन प्रत्याय जन ोंके ह ते हुए, कु लपक्षत उन अक्षधकाररय ोंमें से क्षकसी की
शक्तिय ोंका प्रय ग कर सकते हैं, क्षजन्हें ये शक्तियाों प्रत्याय क्षजत की गई हैं।
(13) क्रय सक्षमक्षत का गठन रक्षजस्ट्रार या कु लपक्षत द्वारा प्रत्याय क्षजत शक्तिय ों के अनुसार क्षकया
जाएगा।
(क) क्षित्तीय शक्तिय ों का प्रत्याय जन क्षनयममें क्षित्तीय शक्तियाँ रखने िाले सभी
अक्षधकाररय ोंक क्षपछली क्षतमाही के दौरान क्षकए गए व्यय के पिात िाले मास की
पोंद्रह तारीख तक कु लपक्षत क क्षतमाही ररप टभ प्रस्तुत करनी ह गी;
(ख) कु लपक्षत, यक्षद त क्षकसी प्राक्षधकारी की क्षित्तीय शक्तिय ों क रद्द या सीक्षमत कर
सकें गे, यक्षद सोंबोंक्षधत प्राक्षधकारी इस क्षित्तीय शक्तिय ोंके प्रत्याय जन के अधीन उन्हें
प्रत्याय क्षजत क्षित्तीय शक्तिय ोंका पालन नही ोंकर रहा है।
ये प्रत्याय क्षजत क्षित्तीय शक्तियाँ पुनिभल कन के अध्याधीन हैं।
राजीि कु मार, कु लसक्षचि
[विज्ञापन-III/4/असा./183/2026-27]146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रत्याय जन या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी कु लपक्षत सोंकायाध्यि या रक्षजस्ट्रार या क्षिभागाध्यि
सों पररषद सीएफएओ या क ई अन्य
प्राक्षधकारी
1 िाक्षषभक लेखापरीक्षित क्षित्तीय क्षििरण जारी पूणभ शक्तियाँ - - -
करने के क्षलए अक्षधकृ त करना
2 िाक्षषभक क्षिश्वक्षिद्यालय बजट मोंजूर करना पूणभ शक्तियाँ - - -
उक्षचत जिाबदेही के साथ सोंसाधन जुटाने और
3 काक्षयक क्षनक्षध या बोंद बस्ती क्षनक्षध के क्षलए पूणभ शक्तियाँ - - -
उपयुि सोंरचना का क्षनमाभण उत्तरदाक्षयत्व
एक ही मुख्य लेखा मद के अधीन एक उप-
4 मद या क्षिस्तृत मद से दूसरे में पुनक्षिभक्षनय जन पूणभ शक्तियाँ
एक मुख्य लेखा मद से राजस्व के अन्य मुख्य
5 लेखा मद में पुनक्षिभक्षनय जन पूणभ शक्तियाों (क्षित्त सक्षमक्षत के अध्यि के
रूप में)
क्षिश्वक्षिद्यालय सोंचालन व्यय जैसे पररचालन
6 व्यय या आकक्तिक व्यय या िैधाक्षनक भुगतान - पूणभ शक्तियाँ - -
आक्षद।
7 नया बैंक खाता खुलिाना - पूणभ शक्तियाों (क्षित्त सक्षमक्षत के अध्यि के - -
रूप में)
बैंक खात ोंऔर सोंबोंक्षधत दस्तािेज ोंपर <5L - डीएफओ या
8 हस्तािरकताभओ ोंक प्राक्षधकृ त करना - पूणभ शक्तियाँ सीएफएओ या डीआर से द -
> 5L- (1) डीएफओ या
डीआर (2) सीएफएओ या
रक्षजस्ट्रार - (1) और (2) से
प्रत्येक एक
सिेलन, पररय जनाओ ोंआक्षद जैसी (1) डीएफओ या डीआर (2)
9 व्यािसाक्षयक या सामक्षयक गक्षतक्षिक्षधय ोंके क्षलए - पूणभ शक्तियाँ सीएफएओ या रक्षजस्ट्रार - (1) -
क्षित्त
बैंक खाते ख लना या बोंद करना और (2) से प्रत्येक एक
1 और
10 चेक ोंपर हस्तािर या प्रक्षतहस्तािर करना या - - (सीएफओ या डीएफओ या -
लेखा
पीएफएमएस सक्षहत बैंक हस्ताोंतरण उप-कु लसक्षचि) पीएफएमएस
के मामले में, अक्षधकृ त
हस्तािरकताभ सीएफओ है[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 147
(क) क्षनिेश त ड़ने के क्षलए
कु लसक्षचि और सीएफओ
अक्षतररि क्षनक्षधय ोंका क्षनिेश करना या क्षनिेश ों पूणभ शक्तियाों (सम्यक रूपसे अनुम क्षदत (कु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
11 क क्षिभाक्षजत करना - नीक्षत मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके अधीन) - (द न ोंक हस्तािर करने ह गों े) -
कायभकारी पररषद क सूक्षचत क्षकया जाना (ख) के िल अनुम क्षदत बैंक ोंमें
है क्षनिेश करने के क्षलए
कु लसक्षचि और सीएफओ
(कु लपक्षत की अनुपक्तस्थक्षत में)
(द न ोंक हस्तािर करने ह गों े)
12 अोंतर-बैंक खाता अोंतरण - पूणभ शक्तियाँ - -
13 अनुबोंध ोंका अनुम दन - कु लपक्षत और क्षिश्वक्षिद्यालय के बीच के - -
अक्षधकार के क्षसिाय पूणभ शक्तियाँ।
14 बौक्तद्धक सोंपदा का लाइसेंस, पेटेंट का - कायभकारी पररषद क सूक्षचत करते हुए - -
व्यािसायीकरण, प्रौद्य क्षगकी हस्ताोंतरण पूणभ शक्तियाँ
औपचाररक अोंतर-क्षिभागीय और अन्य बैठक ों
या घरेलू कायभशालाएँ या सेक्षमनार या सिेलन सोंकायाध्यि, सीएफएओ,
15 आक्षद, क्षशलान्यास समार ह और अन्य आक्षतथ् - पूणभ शक्तियाँ कु लसक्षचि: प्रक्षत अिसर 10000 / -
सत्कार के दौरान हल्के जलपान पर व्यय 25,000 / - रुपये तक रुपये तक
16 बोंद बस्ती क्षनक्षध या काक्षयक क्षनक्षध से व्यय - क्षित्त सक्षमक्षत की क्षसफाररश पर कायभकारी - -
(दान, ब्याज आय के अलािा) पररषद के पूिभ अनुम दन से पूणभ शक्तियाँ
17 भूक्षम या भिन की क्रय क्षित्त प षण - - -
मोंत्रालय के
पूिभ
अनुम दन से
पूणभ शक्ति
18 भूक्षम या भिन क क्षकराये पे लेना पूणभ शक्तियाँ - - -
19 आिासीय और व्यािसाक्षयक प्रक्षतष्ठान ोंक - क्षित्त सक्षमक्षत के अध्यि के रूप में पूणभ - -
क्षकराये पे लेना शक्तियाँ
20 क्षिश्वक्षिद्यालय का प्रचार, प्रचार-प्रसार और - पूणभ शक्तियाँ - -
क्षिज्ञापन
(क)* भारतीय या क्षिदेशी क्षनक्षमभत पूोंजीगत पूणभ शक्तियाँ डीओआरडी - 10 लाख रुपये
उपकरण, सॉफ्टिेयर, तकनीकी स्ट् र जैसे तक (पररय जना सोंबोंधी
कच्चा माल, घटक, उपभ ग्य या गैर-उपभ ग्य मामल ोंके क्षलए) अन्य
1 िस्तुएों या उपकरण क्षनमाभण सक्षहत सीक्षमत 5 कर ड़ रुपये तक सोंकायाध्यि और कु लसक्षचि 1 लाख रुपये
समय पररसोंपक्षत्त भोंडार की खरीद सक्षहत क अपने क्षिभाग ोंया इकाइय ों तक
िस्तुओ ोंऔर सेिाओ ोंकी सभी खरीद। के क्षलए क्षिभागाध्यि के रूप
में अक्षधकार प्राप्त ह गों े।
1.1 स्पॉट क्रय सक्षमक्षत के माध्यम से उपाप्ट क पूणभ शक्तियाँ पूणभ शक्ति (गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय की
मोंजूरी या अनुम दन देना। स्पॉट खरीद नीक्षत के अनुसार)148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
सों या सीएफएओ या क ई
अन्य प्राक्षधकारी
(ख)* सलाहकार ोंया क्षिशेषज्ञ ोंया आउटस क्षसिंग पूणभ शक्तियाँ 5 कर ड़ रुपये तक
2 अनुबोंध ोंआक्षद की सोंलग्नता।
क्षिश्वक्षिद्यालय या पररय जनाओ ोंके क्षलए म टराइज़्ड भारत सरकार की नीक्षत के
3 िाहन ,ों ई-िाहन ों(द पक्षहया िाहन ोंसक्षहत) की - अधीन, क्षित्त सक्षमक्षत की - -
खरीद। क्षसफाररश पर कायभकारी
पररषद के अनुम दन से पूणभ
शक्तियाँ।
4 जीिन आिश्यकता (चलने की दूरी और उपय ग की - पूणभ शक्तियाँ - -
अिक्षध) क पूरा करने िाले म टर िाहन की
मरित।
सम्यक रूपसे मरित क्षकए गए म टर िाहन ोंका - पूणभ शक्तियाँ (क्षित्त सक्षमक्षत - -
5 प्रक्षतस्थापन। के अध्यि के रूप में)
कमभचाररय ोंऔर अन्य ल ग ोंके क्षलए िदी या बैज - पूणभ शक्तियाँ - -
6 और सोंबोंक्षधत िस्तुएँ।
7 बीमा या क्षिलोंब और घाटशुल्क या माल ढुलाई - पूणभ शक्तियाँ - -
आक्षद।
स्ट् र
2 क्रय पूिभ में स्वीकृ त क्षनबोंधन ों और शतों में क्षकसी भी या
और 8 सभी पररितभन ों क अनुम क्षदत करना; [क्षनक्षित मूल्य - क्षित्त सक्षमक्षत के अध्यि के - -
अनुबोंध ोंके क्षिरुद्ध मूल्य िृक्तद्ध क स्वीकार करना;] रूप में पूणभ शक्तियाँ
एलडी के साथ या उसके क्षबना क्षितरण अिक्षध का कु लसक्षचि: क्षित्त की
क्षिस्तार करना, ईएमडी या प्रदशभन सुरिा आक्षद सोंितभन से पूणभ शक्तियाँ
9 जारी करना। (अनुबोंध के क्षनयम ोंऔर शतों के
अनुसार, अनुबोंध पर हस्तािर करने िाले प्राक्षधकारी
द्वारा प्रय ग की जाने िाली शक्ति)
10 पुस्तक ोंया पक्षत्रकाओ ोंया आिक्षधक पक्षत्रकाओ ोंकी - पूणभ शक्तियाँ - -
खरीद।
च री, ध खाधड़ी या अपेिा के कारण न हुई पूणभ शक्तियाँ जहाँ मूल्यह्रास मूल्य एक िषभ
11 सािभजक्षनक धन की अपूरणीय हाक्षनय ोंक बट्टे खाते में 5 लाख रुपये से अक्षधक न - -
में डालना। ह , िहाँ पूणभ शक्तियाँ। ऐसे
बट्टे खाते में डाले गए धन
की सूचना कायभकारी पररषद
क देनी ह गी।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 149
च री, ध खाधड़ी या अपेिा के कारण भोंडार या पूणभ शक्तियाँ जहाँ प्रत्येक िस्तु का बही
12 सािभजक्षनक धन की अपूरणीय हाक्षन क बट्टे खाते में मूल्य 5 लाख रुपये से - -
डालना। अक्षधक न ह , िहाँ पूणभ
शक्तियाँ। ऐसे बट्टे खाते में
डाले गए धन की सूचना
कायभकारी पररषद क देनी
ह गी।
13 राजस्व हाक्षन या अपूरणीय ऋण ोंऔर अक्षग्रम ोंक पूणभ शक्तियाँ 5 लाख रुपये तक पूणभ - -
बट्टे खाते में डालना। शक्तियाँ।
अप्रचक्षलत, अक्षधशेष और अनुपय गी भोंडार ोंक बट्टे पूणभ शक्तियाँ पूणभ शक्तियाँ (5 लाख रुपये - -
14 खाते में डालना। से कम मूल्यह्रास मूल्य के
क्षलए)
स्वाक्षमत्व िाली िस्तुओ ोंया क्षनक्षदभष्ट िाोंड के सामान या पूणभ शक्तियाँ 1 कर ड़ रुपये तक के क्रय राजस्व क्षिभाग: पररय जना -
15 क्षिशेषज्ञ कायों के सोंबोंध में खरीद क मोंजूरी देना। मूल्य के क्षलए पूणभ शक्तियाँ खरीद के क्षलए 5 लाख
रुपये तक
अनुम क्षदत िेतनमान पर द िषभ से अक्षधक अिक्षध के कु लसक्षचि: सिम
16 अस्थायी पद ोंका सृजन, जहाँ कु लपक्षत क्षनयुक्ति - - प्राक्षधकारी के अनुम दन के -
प्राक्षधकारी हैं बाद पूणभ शक्ति
* क्षजसमें छात्रािास और अतारीख गृह सेिा, क्षबजली और पानी के शुल्क, बीमा, क्षिक्षधक और लेखा परीिा शुल्क, सािभजक्षनक क्षनकाय के सभी िैधाक्षनक बकाया, सुरिा
और हाउसकीक्षपोंग व्यय, मरित और रखरखाि व्यय, इोंटरनेट और टेलीफ न सेिाएँ, खेल और साोंस्कृ क्षतक व्यय और आईटी व्यय आक्षद सक्तिक्षलत हैं, क्षकों तु इन्ही ोंतक
सीक्षमत नही ोंहैं।
1 स्थायी पद ोंका सृजन क्षित्त मोंत्रालय की - - -
स्वीकृ क्षत से पूणभ
शक्तियाँ
2 प्रक्षत कु लपक्षत के एक या अक्षधक पद ोंका सृजन और पूणभ शक्ति - - -
उनकी क्षनयुक्ति
3 क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंकाय सदस्य ोंमें से सोंकायाध्यि कु लपक्षत की अनुशोंसा - - -
की क्षनयुक्ति पर पूणभ शक्तियाँ
अनुम क्षदत िेतनमान पर द िषभ से अक्षधक अिक्षध के
4 अस्थायी पद ों का सृजन, जहाँ कु लपक्षत क्षनयुक्ति - पूणभ शक्ति; तथा इसकी - -
प्राक्षधकारी ह ों ररप टभ कायभकारी पररषद क
दी जाएगी।
आिश्यक कमभचाररय ों की क्षनयुक्ति, आकक्तिक
5 श्रक्षमक ों के क्षसिाय, क्षजन्हें आकक्तिक व्यय और - पूणभ शक्ति - -
पररय जना क्षनक्षध या उनके पास उपलि अन्य
क्षनक्षधय ोंसे भुगतान क्षकया जाएगा
6 क्षनयुक्ति और पद न्नक्षत जहाों भी कायभकारी जहाों भी कु लपक्षत क्षनयुक्ति - -
पररषद क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी है, िहाों पूणभ
प्राक्षधकारी है, िहाों पूणभ शक्तियाों
शक्तियाों150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
साोंक्षिक्षधक क्षनकाय ,ों चयन सक्षमक्षत, मूल्याोंकन सक्षमक्षत,
7 क्षिशेषज्ञ सक्षमक्षतय ,ों उप-सक्षमक्षत आक्षद के सदस्य ोंक
पूणभ शक्ति
भुगतान
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
सों या सीएफएओ या क ई अन्य
प्राक्षधकारी
8 सीखते हुए कमाएँ य जना पूणभ शक्तियाँ सोंकायाध्यि या क्षिभागाध्यि:
रु. 100000 / - प्रक्षत िषभ
9 अनुकों पा क्षनयुक्ति जहाँ भी क्षित्त सक्षमक्षत पूणभ शक्तियाँ, जहाँ कु लपक्षत - -
क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी है, क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी हैं।
िहाँ पूणभ शक्तियाँ
अध्यि प्राध्यापक ों या सोंयुि सोंकाय या
10 सहायक सोंकाय या प्रक्षतक्षष्ठत सोंकाय या मानद पूणभ शक्तियाँ - - -
प्राध्यापक ोंकी क्षनयुक्ति।
सम्यक रूपसे गक्षठत सक्षमक्षत की अनुशोंसा के
11 आधार पर युिा सोंकाय अध्यि या अक्षतक्षथ - पूणभ शक्तियाँ। कायभकारी - -
सोंकाय की क्षनयुक्ति या सेिाक्षनिृत्त या सेिारत पररषद क सूक्षचत क्षकया
कमभचाररय ोंकी सोंक्षिदा पर क्षनयुक्ति। जाना है
क्षकसी क्षिशेष पद क क्षिश्वक्षिद्यालय के कु लपक्षत की क्षसफाररश
12 कमभचाररय ोंमें से आमोंत्रण या प्र न्नक्षत द्वारा भरने पर पूणभ शक्तियाँ - - -
का क्षनणभय
अपिादात्मक और व्यक्तिगत मामल ोंमें, जहाँ भी क्षित्त सक्षमक्षत पूणभ शक्तियाँ। जहाँ कु लपक्षत
13 क्षनयुक्ति से पहले स्वास्थ्य प्रमाण पत्र जारी करने क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी है, क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी हैं, िहाँ - -
की छूट िहाँ पूणभ शक्तियाँ कायभकारी पररषद क सूक्षचत
क्षकया जाना है।
14 पहली क्षनयुक्ति पर कायभभार ग्रहण करने की 6 मास से अक्षधक की 6 मास से अक्षधक की अिक्षध -
अिक्षध में िृक्तद्ध अिक्षध के क्षलए पूणभ के क्षलए पूणभ शक्तियाँ
शक्तियाँ
पूणभ शक्तियाँ। जहाँ कु लपक्षत रक्षजस्ट्रार: जहाँ भी
15 पररिीिा अिक्षध पूरी ह ना या पररिीिा अिक्षध क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी नही ोंहैं, कु लसक्षचि क्षनयुक्ति -
का क्षिस्तार या पुक्षष्टकरण िहाँ कायभकारी पररषद क प्राक्षधकारी ह ,ों कु लपक्षत की
सूक्षचत क्षकया जाना है। सहमक्षत के अधीन
पूणभ शक्तियाँ। जहाँ कु लपक्षत रक्षजस्ट्रार: जहाँ भी
16 त्यागपत्र या तकनीकी त्यागपत्र की स्वीकृ क्षत - क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी नही ोंहैं, कु लसक्षचि क्षनयुक्ति -
िहाँ कायभकारी पररषद क प्राक्षधकारी ह ,ों कु लपक्षत की
सूक्षचत क्षकया जाना है। सहमक्षत के अधीन[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 151
17 ग्रहणाक्षधकार या ग्रहणाक्षधकार का प्रक्षतधारण या जहाँ भी क्षित्त सक्षमक्षत पूणभ शक्तियाँ जहाँ कु लपक्षत - -
ग्रहणाक्षधकार का स्थानाोंतरण क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी है, क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी ह ों।
िहाँ पूणभ शक्तियाँ
18 सेिाओ ोंका स्थानाोंतरण या क्षित्तीय क्षनक्षहताथभ िाले क्षित्त सक्षमक्षत की क्षसफाररश ों - -
सेिा सोंबोंधी मामले पर कायभकारी पररषद के
अनुम दन से पूणभ शक्तियाँ
गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय से बाहर के पद ों के रक्षजस्ट्रार - गैर-क्षशिण पद ों
19 क्षलए क्षनयुक्ति या प्रक्षतक्षनयुक्ति आक्षद हेतु आिेदन - पूणभ शक्ति के क्षलए जहाँ िे क्षनयुक्ति -
अग्रेक्षषत करना या "अनापक्षत्त प्रमाण पत्र प्राक्षधकारी ह ों- कु लपक्षत क
(एनओसी)" जारी करना ररप टभ क्षकया जाना है
सामान्य क्षनयम ों या अनुम क्षदत नीक्षत के अनुसार
20 क्षनयुक्ति या प्र न्नक्षत या उच्च पद या श्रेणी में - पूणभ शक्तियाँ -
प्रगक्षत या क्षकसी अन्य क्तस्थक्षत में िेतन और भत्त ों
का क्षनधाभरण
चयन सक्षमक्षत की क्षसफाररश पर, िेतनमान के जहाँ कु लपक्षत क्षनयुक्ति
21 न्यूनतम से उच्चतर स्तर पर प्रारोंक्षभक िेतन का पूणभ शक्तियाँ प्राक्षधकारी हैं, िहाँ पूणभ - -
क्षनधाभरण शक्तियाँ, क्षकों तु पाँच िेतन
िृक्तद्ध से अक्षधक नही।ों
अध्यि कायभकारी जहाँ कु लपक्षत क्षनयुक्ति
22 िेतन सोंरिण पररषद: उन सभी मामल ों प्राक्षधकारी हैं, िहाँ पूणभ - -
में पूणभ शक्तियाँ जहाँ शक्तियाँ
क्षित्त सक्षमक्षत क्षनयुक्ति
प्राक्षधकारी या क्षित्त
सक्षमक्षत है
डीओएफए: शैिक्षणक
पूिभ में स्वीकृ त अिकाश की स्वीकृ क्षत या उसमें अध्यि कायभकारी कमभचाररय ोंके क्षलए; के िल सीएल या
23 सोंश धन पररषद: कु लपक्षत के क्षलए पूणभ शक्तियाँ डीओआरडी: अनुसोंधान एससीएल के
(आकक्तिक छुट्टी या और क्षिकास कमभचाररय ोंके मामले में उनके
क्षिशेष आकक्तिक छुट्टी क्षलए; अधीन काम करने
के क्षसिाय, क्षजसके क्षलए कु लसक्षचि या सीएफएओ: िाले कमभचाररय ोंके
कु लपक्षत स्वयों अक्षधकृ त गैर-शैिक्षणक कमभचाररय ोंके क्षलए
हैं) क्षलए और ररप क्षटिंग सोंरचना
के अनुसार
(सभी - 30 क्षदन ोंतक)
24 क्षिदेश सेिा शतों (एफएसटी) या प्रक्षतक्षनयुक्ति अध्यि कायभकारी पूणभ शक्तियाँ। कायभकारी - -
पर लम्बी अिक्षध का अिकाश या अल्प पररषद: कु लपक्षत के क्षलए पररषद क सूक्षचत क्षकया
अिकाश जाना है
25 अनुपक्तस्थक्षत की अिक्षध के बाद छुट्टी की अध्यि कायभकारी पूणभ शक्तियाँ मूल स्वीकृ क्षत प्राक्षधकारी के
स्वीकृ क्षत या अनुम दन पररषद: कु लपक्षत के क्षलए रूप में पूणभ शक्तियाँ प्रदान
की गईों152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
सों या सीएफएओ या क ई
अन्य प्राक्षधकारी
डीओएफए: शैिक्षणक
कमभचाररय ोंके क्षलए
1,00,000 / - रुपये तक, क्षिभागीय अक्षतक्षथ
क्षजसमें सोंकाय पद ोंके क्षलए ििाओ ों(मानदेय
स्वयों के क्षलए पूणभ शक्तियाँ उिीदिार ोंके सोंबोंध में भी सक्षहत), छात्र भ्रमण,
26 भारत के भीतर यात्रा - (भारत में टीए के क्षलए स्वयों सक्तिक्षलत है। एम.टेक या पीएच.डी.
क्षनयोंत्रण अक्षधकारी ह गों े) कु लसक्षचि: गैर-शैिक्षणक प्रिेश, क्षिभाग के
कमभचाररय ोंके क्षलए कमभचाररय ोंके क्षलए
1,00,000 / - रुपये तक, क्षनयमानुसार क्षिभागीय
क्षजसमें पात्रता के अनुसार यात्रा बजट से ।
क्षिक्षभन्न गैर-क्षशिण पद ोंके
क्षलए उिीदिार ोंके सोंबोंध
में भी सक्तिक्षलत है।
डीओआरडी: क्षिश्वक्षिद्यालय
अक्षतक्षथ ििा (मानदेय
सक्षहत) और पररय जना
क्षनक्षध से 50,000 / - रुपये
तक।
सिेलन, सेक्षमनार, क्षद्वपिीय एक्सचेंज अध्यि कायभकारी डीओएफए: सीपीडीए के
27 कायभक्रम, प्रक्षशिण, प्रक्षतक्षष्ठत अध्येता आक्षद पररषद: कु लपक्षत के क्षलए पूणभ शक्तियाँ अधीन सोंकाय सदस्य ोंके
के क्षलए क्षिदेश यात्रा (सभी खचभ), क्षजसमें पूणभ शक्तियाँ क्षलए
व्यक्तिगत यात्रा की अनुमक्षत भी सक्तिक्षलत
है
डीओआरडी: पररय जना
क्षनक्षध के क्षलए। डीओएफए:
शैिक्षणक कमभचाररय ोंके
28 यात्रा अक्षग्रम - पूणभ शक्तियाँ क्षलए, जहाँ यात्रा सिम -
प्राक्षधकारी द्वारा पूिभ-
अनुम क्षदत है। कु लसक्षचि:
गैर-शैिक्षणक कमभचाररय ों
के क्षलए, जहाँ यात्रा सिम
प्राक्षधकारी द्वारा पूिभ-
अनुम क्षदत है।
(सभी ₹50,000 / - तक)[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 153
छुट्टी यात्रा ररयायत (एलटीसी) की स्वीकृ क्षत डीओएफए: शैिक्षणक
29 (छुट्टी नकदीकरण, अक्षग्रम और दाि ोंके - - कमभचाररय ोंके क्षलए। -
क्षनपटान सक्षहत)। कु लसक्षचि या सीएफओ:
गैर-शैिक्षणक कमभचाररय ों
के क्षलए।
स्थापना पूणभ शक्तियाँ (3 मास तक -
3 और 30 एलटीसी दािा प्रस्तुत करने की समय- पूणभ शक्तियाँ यक्षद अक्षग्रम क्षलया गया है और - -
प्रशासन सीमा में छूट 6 मास तक - यक्षद अक्षग्रम नही ों
क्षलया गया है)
क्षकसी भी कमभचारी के पररिार के सदस्य /
31 सदस्य ोंके मामले में यात्रा शुरू करने और - पूणभ शक्तियाँ - -
पूरी करने के बीच छह मास की समय-
सीमा में छूट
32 भारत सरकार के क्षनयम ोंके अनुसार - पूणभ शक्तियाँ - -
एलटीसी के उद्देश्य से गृह नगर पररितभन
स्वीकृ त नीक्षत के अनुसार स्थानाोंतरण भत्ते डीओएफए: शैिक्षणक
33 की प्रक्षतपूक्षतभ - - कमभचाररय ोंके क्षलए। -
कु लसक्षचि: गैर-शैिक्षणक
कमभचाररय ोंके क्षलए।
सोंचयी व्यािसाक्षयक क्षिकास भत्ते डीओएफए: पूणभ शक्ति
34 (सीपीडीए) खाते से प्रक्षतपूक्षतभ - पूणभ शक्तियाँ (घरेलू और क्षिदेशी यात्रा, -
रक्षजस्ट्रीकरण शुल्क, िीज़ा
शुल्क के क्षलए)
क्षिभाग के क्षकसी
35 पेशगी या स्थायी अक्षग्रम - पूणभ शक्तियाँ ₹25,000 / - तक की पूणभ कमभचारी के नाम पर
शक्ति 25,000 / - रुपये
तक।
36 ब्याज िाले अक्षग्रम - पूणभ शक्तियाँ - -
डीओआरडी: ₹1.00 लाख
37 उपकरण या गैर-उपभ ग्य या उपभ ग्य - पूणभ शक्तियाँ तक (पररय जना क्षनक्षध के ₹25,000 / - तक
िस्तुओ ोंके क्षलए अक्षग्रम क्षलए)। सोंकायाध्यि या
कु लसक्षचि: ₹25,000 / -
तक।
38 क्षकसी क्षनक्षदभष्ट पद या पदिी या क्षकसी - पूणभ शक्तियाँ - -
क्षिक्षनक्षदभष्ट उद्देश्य के क्षलए भिन या भिन के
क्षकसी भाग का आिोंटन
आिास आिोंटन सक्षमक्षत की अनुशोंसा और
39 अनुम क्षदत मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार - पूणभ शक्तियाँ - -
आिास का सामान्य आिोंटन या क्षनिास का
प्रक्षतधारण154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
40 भारत सरकार के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके - पूणभ शक्तियाँ - -
अनुसार क्षिक्षभन्न प्रकार के आिास ोंके क्षलए
अनुज्ञा पत्र फीस क्षिक्षहत करना
41 भिन क क्षकराए पर लेना या पट्टे पर देना, - क्षित्त सक्षमक्षत की क्षसफाररश पर -
निीनीकरण और क्षकराए में िृक्तद्ध या कायभकारी पररषद के
सोंश धन अनुम दन से पूणभ शक्तियाँ
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
सों या सीएफएओ या क ई
अन्य प्राक्षधकारी
पूणभतिः या आोंक्षशक रूप से अनुपयुि ह
42 चुके भिन(भिन )ों के क्षलए लाइसेंस शुल्क - पूणभ शक्तियाँ - -
में छूट या कमी।
कमभचारी आिास और िाक्षणक्तज्यक आिोंटन
43 के क्षलए क्षबजली, पानी, मीटर और अन्य - पूणभ शक्तियाँ - -
शुल्क ोंका क्षनधाभरण।
44 क्षचक्षकत्सा कारण, कृ त्य की अक्षनिायभताओ ों - पूणभ शक्तियाँ - -
आक्षद पर कमभचारी आिास ोंका बारी-बारी
से आिोंटन।
45 यह क्षनणभय क्षक छुट्टी पर गए अक्षधकारी क - पूणभ शक्तियाँ - -
आिास का आक्षधपत्य माना जाएगा।
आिास आिोंटन का क्षनलोंबन या आिास का
46 आिोंटन क्षजसके क्षलए आिोंटन क्षनलोंक्षबत है। - पूणभ शक्तियाँ - -
47 गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय के अधीन - पूणभ शक्तियाँ - -
अनुशासक्षनक शक्तियाँ
48 (आिास आिोंटन) क्षनयम ों
49 सीसीएस (सीसीए) क्षनयम, 1965 के अधीन पूणभ शक्तियाों जहाों समूह –ख कमभचारी िगभ तक ग्रुप-C क पूणभ शक्ति -
अनुशासक्षनक शक्तियाँ कायभकारी पररषद पूणभ शक्तियाों।
क्षनयुक्ति प्राक्षधकारी है समूह ग - कु लपक्षत अपीलीय
प्राक्षधकारी ह गों े।
क्षिश्वक्षिद्यालय में क्षनयुि कमभचारीिगभ के
सदस्य क क्षनलोंक्षबत करना (क) जहाँ
50 सोंबोंक्षधत कमभचारी के क्षिरुद्ध अनुशासक्षनक पूणभ शक्तियाँ - -
कायभिाही क्षिचाराधीन है या लोंक्षबत है; या
(ख) जहाँ क्षकसी आपराक्षधक अपराध से
सोंबोंक्षधत मामले की जाँच चल रही ह[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 155
रक्षजस्ट्रार : ऐसे मामले जहाँ
कमभचारीिगभ के क्षकसी सदस्य क क्षनलोंक्षबत ऐसे मामले जहाँ अधीनस्थ गैर-क्षशिण कमभचारी क
51 क्षकए जाने पर मामल ोंकी समीिा पूणभ शक्तियाँ प्राक्षधकारी ने कमभचारी क क्षकसी अधीनस्थ प्राक्षधकारी -
क्षनलोंक्षबत क्षकया ह (गक्षत शक्ति ने क्षनलोंक्षबत कर क्षदया ह
क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंचाक्षलत (गक्षत शक्ति क्षिश्वक्षिद्यालय
अनुशासक्षनक क्षनयम ोंके के सोंचाक्षलत अनुशासक्षनक
अनुसार) क्षनयम ोंके अनुसार)
सीसीएस (आचरण) क्षनयम, 1964 के अधीन
52 ररप टभ क्षकए जाने िाले क्षिक्षभन्न लेन-देन या पूणभ शक्तियाँ - -
घटनाओ ोंया मामल ोंकी सूचना क स्वीकृ क्षत
प्रदान करना या स्वीकार करना
53 भारत सरकार के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके - पूणभ शक्तियाँ रक्षजस्ट्रार: ₹25,000 / - -
अनुसार बाह्य र गी क्षचक्षकत्सा व्यय स्वीकृ त तक
करना
रक्षजस्ट्रार: ₹50,000 / -
54 भारत सरकार के मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके - पूणभ शक्तियाँ तक पूणभ शक्ति (स्थानीय -
अनुसार अोंतिःर गी क्षचक्षकत्सा व्यय स्वीकृ त अस्पताल में भती ह ने पर)
करना
55 क्षनजी क्षचक्षकत्सक क अक्षधकृ त क्षचक्षकत्सा - पूणभ शक्तियाँ - -
पररचारक (एएमए) के रूप में क्षनयुि
करना
56 इनड र उपचार के क्षलए क्षनजी अस्पताल की - पूणभ शक्तियाँ - -
मान्यता
सीएस(एमए) क्षनयम या कें द्रीय सरकार
57 स्वास्थ्य य जना या राज्य सरकार द्वारा - पूणभ शक्तियाँ - -
मान्यता प्राप्त, क्षकों तु क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा
अक्षधकृ त अस्पताल के अलािा, क्षकसी भी
अस्पताल से उपचार लेने की अनुमक्षत
58 समय-बाक्षधत क्षचक्षकत्सा प्रक्षतपूक्षतभ दाि ों(6 - पूणभ शक्तियाँ - -
मास से अक्षधक पुराने) की स्वीकृ क्षत
महोंगे क्षचक्षकत्सा उपचार या प्रक्षक्रया या क्षित्त सक्षमक्षत की क्षसफाररश ोंपर
59 उपकरण या प्रत्यार पण आक्षद के क्षलए - कायभकारी पररषद के अनुम दन - -
अनुमक्षत, क्षजसके क्षलए सरकारी दरें उपलि से पूणभ शक्तियाँ।
नही ों हैं या क ई भी मामला ज सरकारी
मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंमें उपलि नही ोंहै
60 सभी सेिाक्षनिृक्षत्त या अोंक्षतम लाभ - पूणभ शक्तियाँ - -156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्षिश्वक्षिद्यालय के िकील या क्षिक्षधक
61 सलाहकार, यक्षद क ई ह , की सलाह पर या - पूणभ शक्तियाँ -
सम्यक रूपसे गक्षठत सक्षमक्षत की सलाह
पर मामला दायर करने या बचाि करने का
क्षनणभय।
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
सों या सीएफएओ या क ई
अन्य प्राक्षधकारी
62 िकील या एक्चुअरी या कर सलाहकार या - पूणभ शक्तियाों - -
लेखा परीिक आक्षद जैसे पेशेिर ोंकी
क्षनयुक्ति।
यात्रा भत्ता दाि ,ों क्षचक्षकत्सा दाि ,ों एलटीसी
63 दाि ों या इन दाि ों पर प्रक्षतहस्तािर सक्षहत - पूणभ शक्तियाों - -
क्षकसी अन्य दािे के क्षलए क्षकसी अक्षधकारी
क "क्षनयोंत्रण अक्षधकारी" घ क्षषत करना।
क्षकसी कमभचारी का दािा क्षजसे द िषभ से पूणभ शक्तियाों
64 अक्षधक की अिक्षध के क्षलए स्थक्षगत रखा गया - - -
ह ।
लेखा सोंक्षहता, एफआर और एसआर तथा पूणभ शक्तियाों
65 सरकार के अन्य क्षनयम ोंके क्षलए - - -
क्षिभागाध्यि की शक्तियाँ।
क्षिक्षभन्न सरकारी क्षनयम ोंके क्षलए क्षकसी भी
66 समूह "क" अक्षधकारी क "कायाभलयाध्यि" - पूणभ शक्तियाों - -
घ क्षषत करना।
क्षिश्वक्षिद्यालय ों या तकनीकी सोंस्थान ों में
67 सोंकाय सदस्य ों द्वारा उनके क्षनमोंत्रण पर - - डीओएफए: पूणभ शक्तियाँ -
व्याख्यान देने और उपलक्तियाों स्वीकार
करने की अनुमक्षत।
68 बकाया दािे की जाँच - पूणभ शक्तियाों - -
69 क्षिश्वक्षिद्यालय में आने िाले उच्च गणमान्य - पूणभ शक्तियाों - -
व्यक्तिय ोंक िृक्षत क्षचन्ह भेंट करना
लागू क्षनयम ोंके अनुसार समझौत ोंपर क्षिश्वक्षिद्यालय क मामले-दर-
70 हस्तािर करना (सिम प्राक्षधकारी द्वारा - मामले के आधार पर - -
प्रशासक्षनक या क्षित्तीय अनुम दन के हस्तािरकताभ का क्षनणभय लेने
पिात)। की पूणभ शक्तियाों।[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 157
यक्षद क ई अक्षतररि भुगतान हुआ है, त
71 उसकी िसूली इस शतभ पर छ ड़ दी जाएगी - पूणभ शक्तियाों - -
क्षक ऐसा अक्षतररि भुगतान कमभचारी द्वारा
गलत जानकारी देने का पररणाम नही ोंहैं।
सिम प्राक्षधकारी द्वारा
क्षित्त प षण मोंत्रालय की अक्षभकरण द्वारा अनुम क्षदत डीपीआर के क्षलए
क्षकए जाने िाले प्रमुख पूोंजीगत कायों के के िल 5 कर ड़ रुपये तक
1 क्षलए प्रशासक्षनक अनुम दन और व्यय 5 कर ड़ रुपये से की पूणभ शक्तियाँ। प्रत्येक - -
स्वीकृ क्षत। अक्षधक के क्षलए पूणभ मामले की सूचना ब डभ क दी
शक्तियाों जाएगी। क्षकसी भी नए व्यय
क क्षित्तीय आय ग की
क्षसफाररश ोंपर कायभकारी
पररषद द्वारा स्वीकृ त क्षकया
जाएगा।
क्षिश्वक्षिद्यालय के सोंपदा प्रबोंधन अनुभाग
(ईएमएस) द्वारा क्षकए जाने िाले प्रमुख 1 कर ड़ रुपये तक की पूणभ
2 मरित और रखरखाि कायों, आिासीय 1 कर ड़ रुपये से शक्तियाँ। ऐसे सभी आडभर की - -
और गैर-आिासीय भिन ों में पररिधभन, अक्षधक के क्षलए पूणभ सूचना ब डभ की अगली बैठक
कृ त्य और सोंश धन और अन्य कायों की स्वीकृ क्षत। शक्तियाों में दी जाएगी।
4 सेिाएँ
कृ त्य आडभर जारी करने हेतु सोंबोंक्षधत सक्षमक्षत
3 की क्षसफाररश ोंक स्वीकार करने हेतु सिम - पूणभ शक्तियाँ -
क्षित्तीय प्राक्षधकारी
यक्षद ऑडभर मूल्य 1 यक्षद आडभर का मूल्य 1 कर ड़
4 क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षनष्पाक्षदत क्षकए जा रहे कर ड़ रुपये या उससे रुपये से कम है, त पूणभ - -
सभी कायों के मामले में आडभर मूल्य से अक्षधक है, त शक्तियाँ, परन्तु क्षभन्नता 10% से
अक्षधक रकम की स्वीकृ क्षत बी&डब्ल्यूसी की कम ह । ब डभ क सूक्षचत क्षकया
अनुशोंसा पर पूणभ शक्ति जाएगा।
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षनष्पाक्षदत क्षकए जा रहे जहाँ सोंश क्षधत अनुमान की
5 सभी कायों के मामले में अक्षतररि या - आिश्यकता नही ों है, िहाँ - -
प्रक्षतस्थाक्षपत िस्तुओ ोंकी स्वीकृ क्षत सोंबोंक्षधत सक्षमक्षत की क्षसफाररश
पर, यक्षद क ई ह , पूणभ
शक्तियाँ।
सिेिण ररप टों का अनुम दन और सामान्य
6 टूट-फू ट के कारण अनुपय गी सामक्षग्रय ोंके - पूणभ शक्तियाँ - -
क्षनपटान हेतु उच्चतम क्षनक्षिदा या ब ली की
स्वीकृ क्षत
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षनष्पाक्षदत क्षकए जा रहे
7 सभी कायों के मामले में समय क्षिस्तार और - पूणभ शक्तियाँ - -
शाक्तस्त या प्रक्षतकार (कारण ों सक्षहत) लगाने
की स्वीकृ क्षत।158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
सों या सीएफएओ या क ई
अन्य प्राक्षधकारी
सीनेट की क्षसफाररश पर सेिा कें द्र ,ों प्रभाग ों
सक्षहत क्षिभाग, क्षिद्यापीठ, अनुसोंधान या
1 अन्य कें द्र ों के क्षकसी भी शैिक्षणक इकाई पूणभ शक्तियाँ - - -
का क्षनमाभण करना, जारी रखना, सोंय जन या
बोंद करना।
अध्येतािृक्षत्तयाँ, छात्रिृक्षत्तयाँ, सहायक - कायभकारी पररषद क सूक्षचत - -
2 उपाक्षधयाँ, पदक और पुरस्कार प्रदान क्षकए जाने िाली पूणभ शक्तियाों।
करना
क्षिक्षभन्न कायभक्रम ों में प्रिेश लेने िाले छात्र ों पररषद द्वारा क्षिक्षहत
3 के क्षलए प्रथम प्रिेश के समय और उसके नीक्षत के अनुसार पूणभ - - -
बाद प्रत्येक शैिक्षणक िषभ में क्षशिण शुल्क शक्तियाँ
मानद उपाक्षधयाँ प्रदान करना आगोंतुक की पूिभ - - -
4 स्वीकृ क्षत से पूणभ शक्तियाँ
क्षिश्वक्षिद्यालय द्वारा क्षकसी भी व्यक्ति क कु लपक्षत की अनुशोंसा
5 प्रदान की गई क्षकसी भी उपाक्षध या पर पूणभ शक्तियाँ - - -
शैिक्षणक क्षिक्षशष्टता या क्षकसी भी प्रमाण पत्र
या क्षडप्ल मा क िापस लेना
क्षिश्वक्षिद्यालय के शैिक्षणक कमभचाररय ोंमें से
6 क्षिभाग या क्षिद्यापीठ या इकाई के प्रमुख या - पूणभ शक्तियाँ - -
प्राध्यापक प्रभारी का चयन और क्षनयुक्ति
मेधािी छात्र ोंक य ग्यता-सह-साधन
7 सहायता प्रदान करने हेतु पात्रता और - पूणभ शक्तियाँ - -
5 शैिक्षणक क्षदशाक्षनदेश
मामले
आिास या छात्रािास के क्षलए िाडभन या - पूणभ शक्तियाँ - -
8 सह-िाडभन की क्षनयुक्ति
छात्र ों के क्षनिास की क्तस्थक्षत, आिास और
9 अन्य शुल्क ोंका शुल्क लगाना और साथ ही - पूणभ शक्तियाँ - -
आिास और छात्रािास ोंके हॉल का प्रबोंधन
पीएचडी के क्षलए सोंपूणभ श ध प्रबोंध - पूणभ शक्तियाँ - -
10 मूल्याोंकन और मौक्तखक परीिा के क्षलए
परीिक ोंका चयन
11 एमटेक के क्षलए सोंपूणभ श ध प्रबोंध मूल्याोंकन - - सोंकायाध्यि (शैिक्षणक) : -
और मौक्तखक परीिा के क्षलए परीिक ोंका पूणभ शक्तियाँ
चयन[भाग III—खण्‍ड‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण‍ 159
बीटेक के क्षलए सोंपूणभ श ध प्रबोंध मूल्याोंकन - - - पूणभ शक्तियाँ
12 और मौक्तखक परीिा के क्षलए परीिक ोंका
चयन
13 क्षित्तीय सहायता और आकक्तिक अनुदान - - डीओएसडब्ल्यू : पूणभ -
(छात्र ोंके क्षलए) शक्तियाँ
14 स्नातक त्तर अध्येतािृक्षत्त का क्षिस्तार या - पूणभ शक्तियाँ - -
उन्नयन
क्षकसी भी क्षित्त प षण अक्षभकरण के सोंकायाध्यि (शैिक्षणक):
15 अनुसन्धान छात्र ों क क्षिश्वक्षिद्यालय से - पूणभ शक्तियाँ डीओआरडी की क्षसफाररश -
अध्येतािृक्षत्त का अक्षग्रम, यक्षद धनराक्षश प्राप्त के अनुसार, 3 मास तक,
नही ोंह ती है एचआरए के साथ या उसके
क्षबना।
छात्र मामल ोंसे सोंबोंक्षधत व्यय और क्रय - पूणभ शक्तियाँ डीओएसडब्ल्यू: 2 लाख -
16 आडभर क मोंजूरी देना रुपये तक
1 शैक्षिक भ्रमण या िेत्र आधाररत क्षशिण पूणभ शक्तियाँ डीओएसडब्ल्यू: 1,00,000
रुपये तक
डीओएसडब्ल्यू: पूणभ
2 फी का ररफों ड पूणभ शक्तियाँ शक्तियाँ (कु लपक्षत द्वारा
अनुम क्षदत क्षनक्षधय ोंऔर
6 छात्र मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंऔर
कल्याण मानदोंड ोंकी उपलिता के
अधीन।)
3 परीिा व्यय पूणभ शक्तियाँ 1,00,000 रुपये तक
4 प्रिेश व्यय पूणभ शक्तियाँ 1,00,000 रुपये तक
सोंकायाध्यि (शैिक्षणक):
5 दीिाोंत समार ह पूणभ शक्तियाँ प्रत्येक मामले में 5 लाख
रुपये (कु लपक्षत द्वारा
अनुम क्षदत क्षनक्षधय ोंऔर
मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंऔर
मानदोंड ोंकी उपलिता के
अधीन।)
छात्र 1 शुल्क भुगतान की तारीख में क्षिस्तार, पुनिः पूणभ शक्तियाँ
7 फीस, प्रिेश में छूट
सुरिा 2 छात्र ोंक शुल्क मुक्ति का अनुदान पूणभ शक्तियाँ
जमा
आक्षद।160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रक्षतक्षनक्षधमोंडल या प्राक्षधकरण
क्रमाोंक. क्षिषय क्षिषय क्षििरण
सों कायभकारी पररषद कु लपक्षत सोंकायाध्यि या कु लसक्षचि क्षिभागाध्यि
या सीएफएओ या क ई
अन्य प्राक्षधकारी
समूह और
8 क्षचक्षकत्सा 1 माक्षसक प्रीक्षमयम या अोंक्षतम भुगतान पूणभ शक्तियाँ रक्षजस्ट्रार: प्रत्येक मामले में
बीमा 1,00,000 / - तक
भुगतान
9 सदस्यता 1 क्षिदेशी सोंस्थान पूणभ शक्तियाँ
शुल्क
2 अोंतदेशीय सोंस्थान पूणभ शक्तियाँ
भुगतान
कु लपक्षत, सोंकायाध्यि, क्षिभागाध्यि, चुनाि आय ग की स्वीकृ क्षत से
1 कु लसक्षचि या कु लपक्षत के क्षकसी अन्य - अपनी शक्ति के भीतर पूणभ - -
अधीनस्थ प्राक्षधकारी क शक्तिय ों का शक्तियाँ।
प्रत्याय जन
2
क्षिश्वक्षिद्यालय पररसर में पट्टा या आउटशॉप, पूणभ शक्ति या
10 क्षिक्षिध
पररसर आक्षद की स्वीकृ क्षत (भारत सरकार
द्वारा जारी मागभदशभक क्षसद्धाोंत ोंके अनुसार)
क्षनक्षध की उपलिता के
अनुसोंधान से प्राप्त अनुदान ों से सोंबोंक्षधत अधीन, पररय जना
3 क्षनयम ों के अनुसार यात्रा या दैक्षनक भत्ता पूणभ शक्तियाँ क्षनदेशक क भारत के
सक्षहत अनुसोंधान य जनाओ ों से सोंबोंक्षधत भीतर पररय जनाओ ोंके
िेत्रीय कृ त्य हेतु अनुसोंधान कमभचाररय ोंऔर क्षलए पूणभ अक्षधकार
अध्येताओ ोंकी प्रक्षतक्षनयुक्ति प्राप्त हैं। क्षिदेश यात्रा
के क्षलए के िल कु लपक्षत
क्षटप्पण:
1. प्रक्षत-कु लपक्षत या सोंकायाध्यि की क्षनयुक्ति तक, उन्हें प्रत्याय क्षजत की गई शक्तिय ोंका प्रय ग कु लपक्षत द्वारा क्षकया जाएI[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 161
GATI SHAKTI VISHWAVIDYALAYA
NOTIFICATION
New Delhi, the 18th June 2026
F.No. GSV/REG/Ordinances/Notification/C1/2026/189.—In exercise of the powers
conferred by sub-section (2) of section 28 of the Central Universities Act, 2009 (25 of 2009),
the Vice-Chancellor of Gati Shakti Vishwavidyalaya with the prior approval of the Executive
Council, hereby makes the following Ordinances, namely:
1. Short title and (1) These Ordinances may be called the Gati Shakti Vishwavidyalaya
commencement.- Ordinances, 2026.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the
Official Gazette.
2. Definitions.- (1) In these Ordinances, unless the context otherwise requires–
(a) ―academic council‖ means the Academic Council of the
University;
(b) ―academic staff‖ means such categories of staff as are designated
as academic staff by these Ordinances;
(c) ―Act‖ means Central Universities Act 2009 (25 of 2009);
(d) ―affiliation and recognition board‖ means Affiliation and
Recognition Board of the University;
(e) ―Board of studies‖ means the Board of Studies of the University;
(f) ―Campus‖ means the unit established or constituted by the
University for making arrangements for instruction, research,
education and training;
(g) ―finance officer‖ means the Finance Officer of the University;
(h) ―hostels‖ means hostels of the University;
(i) ―institution‖ means an institution, school, college or centre of
studies maintained by or admitted to the privileges of the
University for imparting education and training in its disciplines;
(j) ―professor of practice‖, ―chair professor‖, ―joint faculty‖,
―adjunct faculty‖, ―distinguished faculty‖, ―honorary professor‖
and visiting faculty‖ means the faculty appointed in accordance
with the guidelines framed by the Executive Council;
(k) ―seniority list‖ means the list on seniority of any employee,
maintained by the University;
(l) ―University‖ means Gati Shakti Vishwavidyalaya established
under Section 3F of the Central Universities Act, 2009 (25 of
2009);
(2) The words and expressions used in these ordinances and not defined,
but defined in the act and statues, shall have the same meaning espectively
aligned to them in the Act and Statutes.
(3) Should there be any difference in interpretation of these Ordinances
amongst the English and Hindi versions due to translation error, the162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
English version shall assume precedence.
3. Application.- The Ordinances may provide for all or any of the following matters,
namely: –
(1) the admission of students to the University and their enrolment
as such;
(2) the courses of study to be laid down for all degrees, diplomas
and certificates of the University;
(3) the medium of instruction and examination;
(4) the award of degrees, diplomas, certificates and other academic
distinctions, the qualifications for the same and the means to be
taken relating to the granting and obtaining of the same;
(5) the fees to be charged for courses of study in the University and
for admission to examinations, degrees and diplomas to the
University;
(6) the conditions for award of fellowships, scholarships,
studentships, medals and prizes;
(7) the conduct of examination, including the term of office and
manner of appointment and the duties of examining bodies,
examiners and moderators;
(8) the conditions of residence of the students of the University;
(9) the special arrangements, if any, which may be made for the
residence and teaching of women students and the prescribing of
special courses of studies for them;
(10) the establishment of Centres of Studies, Boards of Studies,
Specialised Laboratories and other Committees;
(11) the manner of co-operation and collaboration with other
Universities, Institutions and other agencies including learned
bodies or associations;
(12) the creation, composition and functions of any other body which
is considered necessary for improving the academic life of the
University;
(13) the institution of fellowships, scholarships, studentships, medals
and prizes;
(14) the setting up of machinery for redressal of grievances of
employees and students; and
(15) all other matters which by this Act, or, the Statutes, are to be, or
may be provided for by the Ordinances.
4. Qualifications, (1) Qualifications:
appointment, emoluments, (a) For appointment as Vice-Chancellor of the University, the person
terms and conditions of
shall possess the highest level of competence, integrity, morals,
service of vice-chancellor.-
and institutional commitment;
(b) He shall be a distinguished academician, with a minimum of ten
years of experience as Professor in a University system or ten
years of research experience on an equivalent position in a
reputed Academia or Industry or Research and Development
organisation.
(2) Appointment: The Vice-Chancellor shall be appointed as per the
provisions laid out in the Act and Statutes.
(3) Powers and Duties: The Vice-Chancellor shall have all powers
and duties as laid out in the Act and Statutes. In addition:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 163
(a) The Vice-Chancellor shall be the principal executive and
academic officer of the University and shall exercise general
supervision and control over the affairs of the University and
give effect to the decisions of all the authorities of the
University;
(b) The Vice-Chancellor, if he is of the opinion that any decision of
any authority of the University is beyond the powers of the
authority conferred by the provisions of the Act, the Statutes or
the Ordinances of the University or that any decision taken is not
in the interest of the University, may ask the authority concerned
to review its decision within sixty days of such decision and if
the authority refuses to review the decision either in whole or in
part or no decision is taken by it within the said period of sixty
days, the matter shall be referred to the Visitor whose decision
thereon shall be final;
(c) The Vice-Chancellor shall not act upon any decision of any
authority, if he is of the opinion that:
(i) it is ultra vires of the provisions of the Act, the Statutes,
or the Ordinances of the University;
(ii) such a decision shall not be in the best interests of the
University. In either case, he may ask the authority
concerned to review the decision, and if any difference
persists, the matter shall be referred to the Visitor, whose
decision shall be final;
(d) As the Chairman of any authority, body or committee of the
University, he shall be empowered to suspend a member from
the meeting of the authority, body or committee for obstructing
or stalling the proceedings or for indulging in behavior
unbecoming of a member of such Committee;
(e) The Vice-Chancellor shall have disciplinary powers with regard
to employees of the University;
(f) In an emergent situation, he shall take any action on behalf of
any authority in which the power is vested and to report the
action taken in the next meeting of the authority;
(g) He shall be empowered to allocate responsibilities and to audit
the performance of officers, faculty members and staff against
the expected standards;
(h) He shall exercise all administrative and financial powers
considered necessary for smooth and efficient functioning of the
University;
(i) He shall pass such orders and take such measures that are
necessary to implement any of the above powers and duties;
(j) He shall be empowered to appoint or engage members of
teaching and non-teaching employees possessing necessary
qualifications for a period not exceeding one year to meet the
urgent requirement of the University;
(k) The Vice-Chancellor may delegate such powers and duties for
day-to-day work to such person as deemed fit.
(4) Emoluments:
(1) The Vice-Chancellor shall be entitled to such emoluments,164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
benefits and facilities and shall be subjected to other conditions
of service as laid out in the Act and Statutes;
(2) In addition:
(a) The Vice-Chancellor shall be entitled to have water, power and
rent free furnished residential accommodation;
(b) The Vice-Chancellor shall be entitled to the facility of a free
official car with driver, mobile phone, free telephone (with
Subscriber Trunk Dialling (STD) and International Subscriber
Dialling (ISD)) service at his residence;
(c) The Vice-Chancellor shall be entitled to one cook and two
attendants at his residence;
(d) To ensure safety and security, the Vice-Chancellor shall be
provided with security guards as necessary;
(e) The Vice-Chancellor shall be eligible for Travel allowance or
Composite Transfer Grant on joining and on completion of his
term, and joining time pay as per the Government of India
norms.
(5) Leave: The Vice-Chancellor shall be entitled to leave benefits as
laid out in the Act and Statutes. In addition:
(a) The leave at the credit of the Vice-Chancellor at the close of the
previous half-year shall be carried forward to the new a half
year, subject to the condition that the leave, so carried forward
plus the credit for that half year, does not exceed the maximum
limit of three hundred days;
(b) The Vice-Chancellor shall be entitled to the leave salary and
leave salary encashment admissible as per the Government of
India norms;
(c) The Vice-Chancellor shall also be entitled to avail himself of
Extra-Ordinary Leave as per the Government of India norms;
(d) When the Vice-Chancellor wishes to avail himself any kind of
leave more than one week in duration, he shall intimate the same
to the Chancellor, provided that if the Vice-Chancellor goes
abroad, an intimation in this regard shall also be sent to the
Ministry of Railways along with the Chancellor, irrespective of
the duration and this shall be reported to the Executive Council
at its next meeting;
(e) In the case of any absence of the Vice-Chancellor occasioned by
any call by the Central or State Government, Public Service, or
on deputation on behalf of the University for any public purpose,
the period so spent shall be treated as on duty;
(f) Where an employee of the University is appointed as the Vice-
Chancellor, he shall be allowed to avail himself of any leave at
his credit before his appointment as the Vice-Chancellor, and, in
the event of his re-joining the old post, he shall be entitled to
carry back the leave at his credit to the new post;
(g) He may be allowed to contribute to the provident fund of which
he is a member and the University shall contribute to the account
of such person in that provident fund at the same rate at which
the person had been contributing immediately before his[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 165
appointment as Vice-Chancellor;
(h) Unless otherwise specified, when a person, employed in another
organisation, is appointed as the Vice-Chancellor on deputation,
the rules of deputation as admissible to an employee in the
Government of India shall be applicable.
5. Emoluments and other (1) Eligibility:
terms and conditions of (a) For appointment as Pro Vice-Chancellor of the University,
service of
the person shall possess the highest level of competence,
Pro vice –chancellor.-
integrity, morals and institutional commitment.
(b) He shall be a distinguished academician, with a minimum of
eight years of experience as Professor in a University system or
eight years of research experience on an equivalent position in a
reputed Academia or Industry or Research and Development
organisation.
(2) Emoluments:
(a) The pay of the Pro Vice-Chancellor of the University, shall be
fixed at academic level-14 in the pay matrix or academic level-
15 in the pay matrix of 7th Central Pay Commission, as the case
may be, with a special allowance as prescribed by the Executive
Council (from time to time) and Pro Vice-Chancellor shall be
eligible for Transfer allowance or Composite Transfer Grant on
joining and on completion of his term, and joining time pay as
per the Government of India norms;
(b) Unless otherwise specified, when a person, employed in another
organisation, is appointed as the Pro Vice-chancellor on
deputation, the rules of deputation as admissible to an employee
in the Government of India shall be applicable.
(3) Leave:
The Pro Vice-Chancellor shall be entitled to all kinds of leave
applicable to whole time permanent teachers of the University.
In addition:
(a) If he is a Professor of the University discharging the additional
duties of the Pro-Vice-Chancellor, or is a person not in the
service of the University, but appointed to the post, he shall be
entitled to leave on full pay for one eleventh of the period spent
by him on active service as Pro Vice-Chancellor;
(b) Where a person already in the service of the University is
appointed as a Pro Vice-Chancellor, he shall be entitled to carry
forward the leave at his credit on the date of such appointment.
6. Emoluments, terms and (1) The Registrar shall be appointed as per the provisions in the
conditions of service, Statutes:
functions and
Provided that where an employee of this University or
responsibilities of the
any other Institution or Government and its organisations is
registrar.-
appointed as Registrar while maintaining his lien, he shall
continue to be governed by the retirement benefit schemes of the
parent organisation to which he was entitled prior to his
appointment as Registrar.
(2) In case the Registrar is appointed on deputation from the
Government or any other Organisation or institution, the terms166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
and conditions of his service shall be governed by the deputation
rules of the Government of India.
Provided that the Registrar appointed on deputation may
be
repatriated earlier than the stipulated period by the Executive
Council on the recommendation of the Vice-Chancellor.
(3) In all other cases of employment of Registrar, not covered in
clauses (1) and (2), the Registrar shall be provided the retirement
benefits and provident fund contributions as per the extant rules
of the University for its regular employees.
(4) Registrar is normally expected to stay within the campus and
shall be provided with an unfurnished entitled residential
accommodation at prescribed license fees.
(5) Registrar shall be entitled for a telephone or mobile phone
reimbursement as per the Government of India norms applicable
for the officers at pay level 14 in the pay matrix in 7th Central
Pay Commission .
(6) The terms and conditions of service, leave, allowances, pension
schemes and other terminal benefits of the Registrar shall be
such as prescribed by the University from time to time for its
non-vacation staff.
(7) The Registrar shall be eligible for Transfer Allowance or
Composite Transfer Grant on joining and on completion of his
term, and joining time pay as per the Government of India norms
and the Leave Encashment shall be payable as per extant the
Government of India norms.
(8) The Registrar shall have the power to enter into agreements, sign
documents and authenticate records on behalf of the University
and shall exercise such powers and perform such duties, as may
be prescribed by the Statutes as directed by the Vice-Chancellor.
7. Emoluments, terms and (1) The Finance Officer shall be appointed as per the provisions in
conditions of service of the the Statutes:
Finance officer.-
Provided that where an employee of this University or any
other Institution or Government and its organisations is
appointed as Finance Officer while maintaining his lien, he shall
continue to be governed by the retirement benefit schemes of the
parent organisation to which he was entitled prior to his
appointment as Finance Officer.
(2) In case the Finance Officer is appointed on deputation from the
Government or any other Organisation or Institution, the terms
and conditions of his service shall be governed by the provisions
laid down by the Government of India.
Provided that the Finance Officer appointed on deputation
may be repatriated earlier than the stipulated period by the
Executive Council on the recommendation of the Vice-
Chancellor.
(3) In all other cases of employment of Finance Officer, not covered
in under clauses (1) and (2), the Finance Officer shall be
provided the retirement benefits and provident fund
contributions as per the extant rules of the University for its
regular employees.
(4) The Finance Officer shall be entitled for a telephone or mobile
phone reimbursement as per the Government of India norms.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 167
(5) The terms and conditions of service, leave, allowances, pension
schemes and other terminal benefits of the finance officer shall
be such as prescribed by the University from time to time for its
non-vacation staff.
(6) Finance Officer shall be eligible for Transfer Allowance or
Composite Transfer Grant on joining and on completion of his
term, and joining time pay as per the Government of India norms
and the Leave Encashment shall be payable as per extant the
Government of India norms.
8. Emoluments, terms and (1) The Controller of Examinations shall be appointed as per the
conditions of service of the provisions in the Statutes:
Controller of
Provided that where an employee of this University or any other
examinations.-
Institution or Government and its organisations is appointed as
Controller of Examinations while maintaining his lien, he shall
continue to be governed by the retirement benefit schemes of the
parent organisation to which he was entitled prior to his
appointment as Controller of Examinations.
(2) In case the Controller of Examinations is appointed on
deputation from the Government or any other Organisation or
Institution, the terms and conditions of his service shall be
governed by the Deputation Rules of the Government of India;
Provided that the Controller of Examinations appointed on
deputation may be repatriated earlier than the stipulated period
by the Executive Council on the recommendation of the Vice-
Chancellor.
(3) In all other cases of employment of Controller of Examinations,
not covered under clauses (1) and (2), the Controller of
Examinations shall be provided the retirement benefits or
provident fund contributions as per the extant rules of the
University for its regular employees.
(4) The Controller of Examinations shall be entitled for a telephone
or mobile phone reimbursement as per the Government of India
norms.
(5) The terms and conditions of service, leave, allowances, pension
schemes and other terminal benefits of the Controller of
Examinations shall be such as prescribed by the University from
time to time for its non-vacation staff.
(6) The Controller of Examinations shall be eligible for Transfer
Allowance or Composite Transfer Grant on joining and on
completion of his term, and joining time pay as per the
Government of India norms and the Leave Encashment shall be
payable as per the extant Government of India norms.
(7) The Controller of Examinations shall report functionally to Dean
of Academics of the University and coordinate all activities
related to examinations.
9. Dean of schools: The Dean of the school shall be appointed as per the provisions in the
appointment, functions, Statutes and shall:
duties and
(a) be entitled to such allowances and amenities as the Executive
responsibilities.-
Council may approve from time to time;
(b) provide effective leadership and guidance in the policy,
curriculum planning and implementation of the school;
(c) be responsible for overall coordination within the school and
coordinate the conduct of exams and award of the marks sheet;168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(d) be responsible for overall performance and discipline of the
school;
(e) be responsible for overall administration, upkeep, and
maintenance of all the buildings and properties under the school;
(f) operate the Budget of the School;
(g) be responsible for the records, furniture, and equipment under
him;
(h) be empowered to remove the name from the rolls and readmit a
student in the school concerned;
(i) be empowered to withhold the Hall Ticket of student of the
school for valid reasons, and
(j) exercise such other powers and perform such other functions, as
may be delegated or assigned to him.
10. Dean of (1) The Dean of the University Functions shall be appointed as per
University functions.- the provisions in the Statutes.
(2) The Executive Council may create the positions of Dean of
University Functions upon the recommendations of the Vice-
Chancellor and position created may also be withdrawn; if so felt
and upon the recommendations of the Vice-Chancellor.
(3) The Executive Council shall define the terms of the reference for
each of Dean of University functions.
(4) The positions of the following Dean of University functions shall
deem to have been created and shall not be withdrawn:
(a) Dean of Academics;
(b) Dean of Students‘ Welfare;
(c) Dean of Faculty Affairs;
(d) Dean of Executive and Continuing Education; and
(e) Dean of Research and Development
(5) The terms of reference for the Dean shall be as follows:
(a) DEAN OF ACADEMICS:
(i) overall responsibility for all the academic activities at the
University, including admissions, curriculum design and
delivery, examination and convocation;
(ii) responsible for the implementation of the decisions taken on
academic matters by the Academic Council;
(iii) receiving, processing and maintaining all records related to
academic programs including curricula, courses offered,
academic calendar, registration, leave, attendance, examinations,
grades and awards of degrees and prizes, with due approval
process;
(iv) preparation of the schedule for ensuring timely completion of the
Academic Program and ensuring adherence of the same;
(v) disseminating information pertaining to all academic matters;
(vi) issuing necessary memoranda or orders pertaining to Academic
matters, following due approval process;
(vii) maintaining the academic records of all students and alumni;
(viii) to coordinate examination activities through the Controller of
Examinations; and[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 169
(ix) any other job function as assigned by the Vice-Chancellor;
(b) DEAN OF STUDENTS‟ WELFARE:
(i) organisation and development of students‘ extracurricular
activities;
(ii) management of Students Counselling and guidance facilities;
(iii) management of Students financial aid, scholarships, fellowships,
teaching assistant ship, etc;
(iv) management of Fees Planning, Collection, Refunds, etc. following
due approval process;
(v) student interface to the University for matters related to the
students;
(vi) management of Career development services;
(vii) health and medical services for the students;
(viii) management of Hostel facilities of the students;
(ix) ensure safe and friendly atmosphere, free of all pressures and fears
to all students across gender, caste, religion and region;
(x) Chairman of Anti-Ragging committee and students‘ grievance cell;
(xi) as Chairman of Students‘ Disciplinary Committee, is responsible to
maintain discipline amongst students and take actions thereupon
following due approval process;
(xii) alumni activities;
(xiii) interface to the parents whenever necessary; and
(xiv) any other job function as assigned by the Vice-Chancellor;
(c) DEAN OF FACULTY AFFAIRS:
(i) all human resource matters of the Academic Staff;
(ii) manage Faculty hiring and retention;
(iii) conduct faculty orientation, faculty interaction programs;
(iv) examining proposals for attending conferences and seminars by
faculty;
(v) implement faculty recognitions and incentive policies as
approved by the Executive Council; and
(vi) any other job function as assigned by the Vice-Chancellor;
(d) DEAN OF EXECUTIVE AND CONTINUING
EDUCATION:
(i) provide strategic leadership and vision for the Executive and
Continuing Education, aligning its goals with the overall mission
and objectives of the University;
(ii) develop and implement a comprehensive program plan for
continuing education and executive training that addresses the
educational needs of the community, including the identification
and evaluation of course offerings and curricula;
(iii) collaborate with faculty and subject matter experts to develop
new courses and programs that are relevant, innovative, and
responsive to emerging trends and industry demands;170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iv) ensure the quality and relevance of all executive education
programs;
(v) management of the executive and continuing education of the
University;
(vi) develop and manage the Continuing Education budget, ensuring
financial sustainability and resource allocation in line with
strategic priorities;
(vii) to ensure activities of executive and continuing education as
financial support to the University; and
(viii) any other job function as assigned by the Vice-Chancellor;
(e) DEAN OF RESEARCH AND DEVELOPMENT:
(i) for management of the external or sponsored Research and
Development functions of the University;
(ii) strategic planning, creating research infrastructure, and fostering
new and interdisciplinary research initiatives and collaborations;
(iii) build strong partnerships with the Industry or Academia or Public
Sector Undertakings to fulfill their fundamental and applied
research needs, establishing externally funded Centers of
Excellence;
(iv) management of financial records and utilisation certificates of
sponsored research projects, industrial consultancy, and testing;
(v) management of Research and Development Support of seed grant
for newly joined faculty members and other faculty research
schemes;
(vi) management of Student schemes, project purchases, project staff
recruitment, and liaison with funding agencies, etc;
(vii) develop mechanisms and policies to strengthen the research
profile of the University;
(viii) assisting in the management of the central research facility;
(ix) to ensure Research and Development activities as financial
support to the University;
(x) develop, support and manage the Startup incubation activities in
line with the University‘s vision; and
(xi) any other job function as assigned by the Vice-Chancellor.
11. Powers and functions of (1) To review the academic and other related activities of the
the planning and University.
Monitoring board
(2) To review the students and faculty development programs.
(PMB).-
(3) To visualise and formulate perspective plans for the development
and growth of the University.
(4) To formulate masterplan for campus development, facilitating
implementation of the provision of the perspective plan.
(5) To plan for resource mobilisation through industry interaction,
consultancy and extra mural funding.
(6) To promote research and extension activities in University
campus.
(7) To promote teaching innovations and student placement
programs.
(8) To plan for sustaining the quality of education, quality[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 171
improvement and accreditations.
(9) To recommend schemes to promote participation of academic
departments in community development activities in the region.
(10) To consider such other activities for furtherance of academic
excellence.
12. Powers and functions of (1) The Affiliation and Recognition Board shall be responsible for
the affiliation and admitting colleges and institutions to the privileges of the
Recognition board
University.
(ARB).-
(2) The board shall form enabling Regulations in this regard, from
time to time.
(3) Procedure for Recognition of an Institution (i) such
institutions as are desirous of seeking recognition from Gati
Shakti Vishwavidyalaya shall submit a proposal detailing their
courses or programs for which they want recognition for award
of degree, diploma and certificate by the University and along
with the proposal, they shall also send a profile of the Institute
highlighting its broad aims and objects, domain expertise as the
like physical and academic infrastructure, including availability
of workshops or laboratories, manpower position besides the
adequacy of financial resources at its disposal:
Provided that such institutions may be located anywhere
within the country or abroad:
Provided further that such entities may be funded by the
government or other agencies except that they shall be not-for-
profit organisations and the source of its funding shall be through
legal and government approved means;
(ii) the Gati Shakti Vishwavidyalaya shall consider the proposal to
see, if, there is any, prima facie case to proceed further and, on
its satisfaction, shall remit the same to the concerned School or
Centre for their consideration and recommendations;
(iii) based on the response of the School or Centre, a decision shall be
taken by the Dean Academic Affairs and Vice-Chancellor to
either regret the request or to place the matter for consideration
of the Academic Council;
(iv) the Academic Council, after deliberation, may approve the
proposal or decide to appoint a three-member expert committee
to visit the organisation and submit its recommendations to the
Council for deciding the further course of action;
(v) in cases where the proposals are accepted ‗in principle‘, specific
Ordinances shall be prepared for consideration and
recommendations of the Academic Council, which shall attain
finality after the Ordinance is approved by the Executive Council
and is duly notified;
(vi) after an Institution or Organisation is given recognition by the
University, the degree or diploma or certificate shall be awarded
by Gati Shakti Vishwavidyalaya as per the academic Ordinance
of such a degree, diploma, certificate as the like and the degree,172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
diploma, certificate awarded shall contain the name of the
organisation in whose collaboration the said course or Program
was conducted.
(4) Broad framework for Recognition of Institutions: (i) the
academic or research Programs of the institution seeking
recognition shall be in an area compatible with the academic and
research programs of the Gati Shakti Vishwavidyalaya; it shall
be of relevance to similar objectives already being pursued in the
University so that reciprocal benefits might accrue and the
institution might get linked with the academic pursuits of the
University;
(ii) the Institution shall have core academic staff and have a
system by which people of eminence shall be associated
with its academic programs and the academic level of the
staff shall broadly be at par with the teaching or workshop
training personnel in the University;
(iii) the Institution shall have sufficient funds to support its
academic activities and well-equipped departments, library,
training facilities, etc.;
(iv) the Institutions seeking recognition, from relatively less
developed areas or regions of the country but having
necessary potential to come up in some way to the desired
level of the academic and allied programs of the University
not usually covered by the universities in the region, shall be
given adequate consideration within the framework of the
criteria laid down by the University for according
recognition to the institutions;
(v) recognition granted shall normally not exceed five years and
shall be subject to a mid-term review the manner and timing
of which shall be as decided by the University;
(vi) recognition may be extended after five years for subsequent
terms of five years each;
Provided that the continuing instructions and
research schedule shall not be disturbed for the reason of
expiry of the term of recognition alone:
Provided further that normally no new registration
for research or initiation of an instructional semester shall be
initiated by the University during the last six months of the
period of recognition;
(vii) the request for re-recognition or renewal of recognition shall
be received at least six months in advance from the date of
expiry of the period and shall be examined as per the
procedure already detailed above;
(viii) the University shall reserve the right to withdraw such
recognition with immediate effect if any falsification of facts
is found at a later stage or any fact comes to light that is[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 173
damaging to the credibility or conduct of the institution in
terms of academic credentials; and
(ix) all legal disputes arising between the parties shall be subject
to the jurisdiction of the courts at Vadodara.
(5) Cooperation and Collaboration with other Universities or
Institutions, etc.:
(i) The Gati Shakti Vishwavidyalaya shall network and collaborate
with Institutions of higher education, research Institutions,
industry, 'persons of eminence' and or non-governmental
organisations of national and international repute, subject to the
applicable Regulations of the regulatory authorities, as issued
from time to time;
(ii) the objective of such networking and collaboration shall be to
further teaching, research, extension, consultancy aimed at
providing opportunities of enhanced learning, hands on
experience, cross-cultural dialogue and exchange of ideas for the
faculty, research scholars and students, and to consider offering
joint degree programs, Indian as well as foreign, subject to the
Regulation by regulatory authorities if any on the subject;
(iii) the University may enter into exchange programs of teachers and
students, sharing of course and instruction materials, sharing of
credits, and holding of joint workshops, joints research projects
funded by national and international agencies, and providing
access to each other‘s facilities, and to institute joint academic
degrees in accordance with the standards recognised by the
regulatory bodies of the respective countries;
(iv) the University may collaborate for establishment of University‘s
centers abroad, may develop e-courses for interactive and
integrated learning, sharing of library, laboratory and other
learning resources or any other activity of mutual benefit, subject
to the Regulation by regulatory authorities, if any on the subject;
(v) the University may enter into contracts, including Memorandum
of Understanding with other institutions of national and
international repute for the purpose outlined hereinabove; and
(vi) all Memorandum of Understandings are to be for a specified time
of period and shall be reviewed periodically at appropriate level
and any matter not specifically covered in the above shall be
regulated as per the University rules as existing and amended
from time to time;
13. Automatic cessation of (1) If a nominated member of the following, namely: -
membership.- (a) Affiliation and Recognition Board;
(b) Planning and Monitoring Board; and
(c) Board of Studies.
absents himself for three consecutive meetings of the Committee, then
he shall automatically cease to be a member of the Committee.
(2) A faculty member of the Gati Shakti Vishwavidyalaya who is part
of the body and absents himself shall be liable to explain for his
absence.
(3) The Vice-Chancellor shall then nominate another member in place174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
of such member and the new member shall enjoy the residual
tenure.
14. Constitution, powers and (1) Each School shall have a School Board which shall consist of the
functions of the school following members, namely: -
board.-
(a) Dean of the School who shall be the Chairperson;
(b) Heads of the Departments in the School;
(c) Directors of the Centres in the School;
(d) All Professors in the School;
(e) One Associate Professor from each Department or Centre in
the School to be appointed by rotation; and
(f) Four to six members to be nominated by the Vice-
Chancellor from amongst the academic staff of the
University, reputed experts from outside of the University
(2) The Board shall perform as per guidelines set by the Executive
Council from time to time, upon recommendation of the Vice-
Chancellor.
(3) Meetings of the School Board:
(a) At least two ordinary meetings of the School Board shall be
held in an Academic year; one in each Semester;
(b) The Dean may convene special meetings of the Board at his
own initiative or at the suggestion of the Vice-Chancellor or
on a written requisition from at least one-fifth of the
members of the Board;
(4) The quorum for the meeting of the Board shall be one-third of its
total members.
(5) Notice for any meeting of the Board shall be issued at least seven
days in advance of the date and the Dean may, however, convene
emergency meeting of the Board at a short notice.
15. Schools of studies and (1) The University shall have the following Schools of Studies and
departments or centers.- Centers, namely: -
(a) School of Technology;
(b) School of Management;
(c) Center for Executive and Continuing Education;
(d) Center for Transport Planning and PM Gati Shakti;
(e) Center for Infrastructure Project Management;
(f) Center for Transport Safety;
(g) Centre for Bridge Health, Testing and Research;
(2) Other Schools and Centers shall be as specified from time to time
by the Executive Council.
(a) The list to be added as and when the institutions are admitted
to the privileges of the University;
(b) The colleges or Institutions admitted to the privileges of the
University shall not, without the prior permission of the
Executive Council and Board of Affiliation and Recognition
of the University, suspend instructions in any subject or
course of study which the said college or institution is
authorised to teach.
(3) The following Departments shall be assigned to the School of
Technology, namely: -[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 175
(a) Department of Mechanical Engineering;
(b) Department of Civil Engineering;
(c) Department of Electrical Engineering;
(d) Department of Electronics and Communication Engineering;
(e) Department of Computer Science and Engineering;
(f) Department of Aviation Engineering; and
(g) Department of Science and Mathematics.
16. Duties and powers of the (1) The Head of Department shall be responsible for the overall
head of department.- academic quality of their respective school or department
including publication, research work and training Programs.
(2) The Head of the Department shall be responsible for preparation
and review of the syllabus for various programs under their
respective school or department in consultation with faculty and
school board members.
(3) The Head of the Department shall:
(a) ensure proper allocation of class rooms and issue notices for
changes, if any;
(b) ensure that all class rooms are sufficiently equipped and the
Head of the department shall intimate any defects to the
Deputy Registrar or Assistant Registrar or employee of
equivalent rank for necessary action;
(c) ensure that adequate number of good quality laboratory
equipment are available for experiments;
(d) periodically review laboratory requirements and propose for
necessary up-gradation in the facilities to meet the industry
needs, if necessary.
(4) The Head of the Department shall; -
(a) ensure that students adhere to the Model Code of Conduct for
Students, Dress code and Class attendance or leave rules;
(b) to arrange for all documentation or data entry relating to
examinations are done within the stipulated time frame and
verify for its correctness;
(c) ensure that students maintain discipline in the Campus;
(d) encourage students to participate in co-curricular and extra-
curricular activities;
(e) facilitate students‘ requests relating to –
(i) Scholarships;
(ii) Attestations;
(iii) Bonafide certificates;
(iv) Examination applications;
(v) Industrial visits;
(vi) Any other student requests; and
(vii) Maintain a record of students‘ performance in
examinations to identify poorly performing students and
the Head of the department shall counsel such students
and provide all necessary assistance for their academic
improvement.
(5) The Head of the Departments shall have following duties in
faculty matters, namely; -
(a) Motivate Faculty members to undertake research work,
publications to improve Gati Shakti Vishwavidyalaya‘s176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
academic standing;
(b) Prepare the work plan or time table for Faculty members
well in advance before commencement of the semester;
(c) Communicate the students‘ feedback to the faculty members.
(d) Ensure discipline among Faculty members;
(e) Coordinate with Vice-Chancellor and Dean about any
administrative requirements for engaging regular or contract
or Visiting Faculty and other academic support staff;
(f) Oversee the functioning of the training section;
(g) Coordinate with other Heads of the Departments on all
academic issues;
(6) The Head of the department shall perform any other duties
assigned by the Vice-Chancellor.
17. Board of studies.- (1) The Board of Studies for each department shall have the
following members, namely: -
(a) head of the Department or Centre, who shall be the
Chairperson and Convenor and in his absence, the senior
most Professor of the department shall be the chairperson
and convenor;
(b) dean of the School concerned or his nominee;
(c) all the Professors of the Department or Centre (ex-officio
members);
(d) one Associate Professor of the Department, by rotation;
(e) one to Two members to be nominated by the Dean of the
School from reputed experts from outside of the University.
(2) The term of office of the members, other than the ex-officio
members shall be three years.
(3) The board of studies shall ordinarily meet at least twice a year
and on such occasions as may be directed by the Vice-
Chancellor or the Dean of the School.
(4) The notice for a meeting of the Board of Studies, other than a
special meeting, shall ordinarily be issued at least three days
before the due scheduled date.
(5) The quorum for the meetings of the Board of Studies shall be
50% of the members of the Board of Studies.
18. Medium of instruction.- (1) The medium of instructions in respect of all courses conducted in
the Schools and in the colleges or Institutions admitted to the
privileges of the University shall be in English.
(2) The University shall make efforts to align with the National
Education Policy 2020.
19. Admission of students to (1) Academic Programs:
the University and their (a) Gati Shakti Vishwavidyalaya shall offer Programs for both
enrolment.-
regular and working professionals as per its mandate, and
procedures with due approval of Academic Council or
Executive Council and the admissions for Foreign Students
shall be with due approval of Academic Council;
(b) The Academic Council, after examining each proposal for
introduction of a new Programme from the point of view of its
viability and desirability in the light of broad goals as set forth
in the Act and Statutes of the University, shall make suitable
recommendations to the Executive Council;
(c) The programs shall be conceived in alignment to the[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 177
University‘s vision and objectives, and shall cover the entire
sectors across Technology, Management and Policy;
(d) (i) The Academic Council shall prescribe maximum duration
(including the period of withdrawal, if any) to earn the
respective degree and the time limit is set to six years in case
of four-year Undergraduate Programs (for example Bachelor of
Technology), three years for the two-year Masters Programs
(for example Master of Business Administration or Master of
Technology and eight years for the Doctor of Philosophy
program. (ii) Any individual relaxations to this, for valid
documented reasons, must be brought to the Academic Council
for consideration.
(iii) Provisions for multiple entry and multiple exits shall be
with the due approval of the Academic Council;
(e) The curriculum of each programme, required for its successful
completion, shall require prior approval of the Academic
Council and any change in the approved curriculum of any
existing Programme shall also require prior approval of the
Academic Council and such Academic Council may delegate
any of its powers to its Chairperson (Vice-Chancellor) or to its
committees at any relevant or appropriate time.
(2) Academic Calendar:
(a) (i) The Academic Session shall normally commence in the first
week of August every year and each Academic Session shall
consist of two regular semesters and may have a Summer-
Term, apart from vacations, and mid-semester breaks.
(ii) Each regular semester shall consist of approximately
twenty-weeks duration reflecting the credit requirements for the
academic programs (including minimum fourteen weeks of
classes, one week of mid-semester recess, and up to three
weeks of mid-semester and end-semester examinations);
(b) The exact dates for the important academic events scheduled
during the Academic Session shall be specified in the
Academic Calendar and the dates for the particular events shall
be specified;
(c) Registration, late Registration, commencement of classes,
adding and dropping of courses, submission of documents,
submission of fees, examinations, submission of grades;
conversion of "I" Grades, vacations, mid-semester breaks;
(d) The Academic Calendar shall be published on the University‘s
website and the any change therein during the session, shall
require prior approval of the Academic Council.
(3) Program Structure:
(a) Every Program shall have a curriculum and course contents
for the courses approved by the Academic Council.
Curriculum consists of Foundation, Core and Elective
courses further divided into tracks such as domain,
multidisciplinary and professional development;178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(b) Structure for various undergraduate, postgraduate, and
doctoral Programs shall be published in the University
website, from time to time.
(4) Admission:
The number of seats in each branch of the Program of Study for
which admission is to be made in Gati Shakti Vishwavidyalaya
as well as admission process shall be decided by the Academic
Council.
(5) Reservations
(a) The University shall follow and adhere to the norms notified
by the Government of India on reservation of seats for
admissions and the University shall strive to be socially
inclusive, and seek to implement affirmative actions;
(b) The eligibility criteria, shall be set out in an information
brochure to be made available to the applicants through the
University website.
(6) Admission Selection Process:
(a) Bachelor of Technology Programs:
Admission to the four-year Bachelor of Technology Program shall
be through Joint Seat Allocation Authority counselling;
(b) Post Graduate Programs:
(i) Admission to Post Graduate Programs shall be based
on,
TABLE
Program Regular Working
Profess
ionals
Master of the results of Common University Gati Shakti
Business Entrance Test for Postgraduate Vishwavidyalaya
Administrati courses or Gati Shakti entrance test
on Vishwavidyalaya Entrance Exam. followed by
Candidates with valid Common interview.
Admission Test or Xavier
Aptitude Test or Management
Aptitude Test scores, shall be
exempt from the above tests.
Shortlisted candidates shall go
through a subject test. This shall
be followed with a personal
interview for final selection.
Master of Graduate Aptitude Test in Gati Shakti
Technology Engineering qualified followed Vishwavidyalaya
by interview entrance test
followed by
interview.
Doctor of Gati Shakti Vishwavidyalaya entrance test followed
Philosophy by interview. National level tests such as Graduate
Aptitude Test in Engineering, Council of Scientific
and Industrial Research-National Eligibility Test etc.,
shall be considered appropriately.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 179
(ii) notwithstanding anything mention above, Executive Council
shall have powers to amend or modify or change the admission
selection process in future, for any of the Undergraduate or
Postgraduate Programs offered by Gati Shakti Vishwavidyalaya ;
(iii) the Executive Council shall decide on the procedure for
conducting the entrance examination and preparing a merit list
for the general category of students and a separate merit list for
candidates belonging to the Scheduled Castes, the Scheduled
Tribes, the Other Backward Classes, Economically Weaker
Sections and other reserved categories;
(iv) the eligibility requirements and frequency of admission to any
approved Postgraduate Programmes, shall be decided by the
Academic Council.
(7) Validity of admission and its cancellation:
(a) Admission to any undergraduate Programme requires that the
applicant fulfil all three of the following conditions, namely: -
(i) be eligible;
(ii) go through the laid down admission procedure;
(iii) pay the prescribed fees as per deadline;
(b) All admissions to Undergraduate and Postgraduate Programs
shall be formally approved by the Admission Committee;
(c) All students admitted provisionally or otherwise to any Program
shall submit copies of their mark sheets, provisional certificates,
of the qualifying examination and other documents by the last
date specified for the purpose in the Academic Calendar.
(d) The Admission Committee shall cancel the admission of any
student who fails to submit the prescribed documents by the
specified date or to meet other stipulated requirement and may
also cancel admission at any later time if it is found that the
student had supplied false information or suppressed relevant
information while seeking admission;
(e) In matters of admission to any Undergraduate or Postgraduate
Programs, the decision of the Admission Committee shall be
final.
20. Change of Branch.- (1) Change of Branch rules shall be reviewed and revised by the
Academic Council.
(2) Change of Branch shall apply to the Undergraduate programs,
and cannot be claimed as a matter of right.
(3) Normally a student admitted to a particular branch of the
undergraduate program shall continue studying in that branch till
completion.
(4) In special cases the University, at its discretion, may permit a
student to change from one branch of studies to another after the
first year, to fill vacant seats in any branch in relation to its
sanctioned strength and enable students to pursue their preferred
branch of study, such changes shall be permitted, in accordance
with the provisions laid down hereinafter,-
(a) Only those students shall be considered eligible for change
of branch after the second Semester, who have,
(i) completed all the credits required in the first year of180 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
their study in the first attempt;
(ii) have not been subjected to any disciplinary action;
(b) Applications for a change of branch must be made by
intending eligible students in the prescribed form and such
a form shall be submitted at the end of the first year of
their study, and the completed forms must be submitted by
the last date specified in the notification;
(c) Students may enlist their choices of branch, in order of
preference, to which they wish to change over and it shall
not be permissible to alter the choices after the application
has been submitted;
(d) Change of branch shall be made strictly in order of merit
of the applicants provided that for this purpose, the
Cumulative Grade Point Average obtained at the end of
the first year shall be considered and in case of a tie, the
admission test rank of the applicants shall be considered.
(5) The students who have scored 9.0 Cumulative Grade Point
Average in the 1st year be allowed a change of branch with the
condition that the overall strength of the branch do not exceed
20% of the approved strength of the branch.
(6) All changes of branch made in accordance with the above rules
shall be effective from the start of the second year of the
applicants concerned and no change of branch shall be permitted
after this.
(7) All changes of branch shall be final and binding on the
applicants and no student shall be permitted, under any
circumstances, to refuse the change of branch chosen.
21. Registration, attendance (1) Registration.-
and temporary
A student must be registered with the University in order to
withdrawal of students.-
pursue an academic program of study. Registration shall be
ensured through fulfilment of eligibility criteria and pre-
requisites and timely payment of prescribed fees in accordance
with timelines announced by the University.
(2) Validation of Registration.-
Before the commencement of classes of each term, on a date
specified in the Term Schedule, every student is required to be
present on campus and validate his registration.
(3) Registration and Fee Payment:
(a) Every registered student must pay the stipulated fees in full
before the specified deadlines.
(b) In the event that a student does not make these payments, he
shall be de-registered from all courses and his name shall be
struck off from the rolls.
(4) Late Registration:
(a) For reasons beyond his control, if a student is not able to
register or send an authorised representative with a medical
certificate, he may apply to the Dean (Academics) for late
registration.
(b) Dean (Academics) may consider and approve late registration[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 181
in genuine cases on payment of a late registration fee and late
registration is permitted until a date specified in the term
schedule, typically one week after the beginning of the
semester.
(5) Attendance Rules:
(a) It is mandatory for the students to attend all classes and
attendance records of all students for each course shall be
maintained;
(b) (i) The Program Coordinator shall reiterate the class policy on
attendance with respect to grading at the beginning of the term
and this shall be done keeping in mind the importance of
classroom learning in the teaching-learning process.
(ii) Once the class attendance policy has been made clear to all
the students registered for the course, the Program Coordinator
shall implement the same in totality;
(c) For the purpose of attendance calculation, every scheduled class
shall count as one unit irrespective of the number of contact
hours;
(d) (i) Attendance record shall be maintained in every scheduled
lecture, tutorial, and practical class.
(ii) Students are required to strictly adhere to and comply with
any method or device employed by the Course Coordinator and
Instructor for purpose of Attendance Recording.
(iii) Failure to do so may call for disciplinary action and the
Program Coordinator shall maintain and consolidate attendance
record for the course (lectures, tutorials and practical classes
together, as applicable);
(e) A Program Coordinator may choose any one or more of the
following as attendance policy, namely: -
(i) the Program Coordinator shall assign 10% of the total marks
to surprise quizzes;
(ii) if attendance of the student is greater than 90%, result of the
best two or three quizzes shall be considered, else average of
all quizzes shall be considered;
(iii) the Program Coordinator may allocate specific marks for
participation in discussions in the class on a regular basis;
(iv) if a student‘s attendance is less than 75%, the student shall be
awarded one grade less than the actual grade that he has
earned. For example, a student who has got B grade but has
attendance less than 75% shall be awarded C grade.
(v) a student shall not get P grade for an audit course if his
attendance is less than 75% and the Program Coordinator182 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
shall implement any other attendance policy provided the
policy is approved by the Dean, Academics;
(vi) if a student remains absent without sanctioned leave for more
than 25% of the classes, then the course instructor may
recommend deregistration of the student from the course to
the Head of Department or Centre or School or the Vice-
Chancellor and if accepted, the student shall not be graded
for the respective course;
(f) Other implications of attendance,-
(i) if a student‘s attendance is less than 75% in more than two
courses without any valid reason in a term, he is liable to be
issued warning and put under probation.
(ii) If this is repeated, the matter is liable to be referred to The
Vice-Chancellor for action which may even result in
expulsion;
(iii) if a student‘s attendance is less than 75% in any course or
Cumulative Grade Point Average is less than 7.0, then he is
liable to be barred from holding any position of
responsibility in the hostel or University in the next term.
(6) Continuous absence and Registration Status.-
If a student is absent from the University for more than four
weeks without notifying the Dean (Academics) or Head of
Department, his registration shall be terminated and name shall
be removed from the University rolls.
(7) Temporary Withdrawal:
(a) Semester withdrawal and absence for a semester shall be
granted under different conditions, namely: -
(i) medical and personal grounds;
(ii) industrial internship;
(iii) exchange or deputation to another academic institution
in India or abroad; and
(iv) disciplinary conditions on application;
(b) The conditions as per the following shall be clearly specified
in the application;
(i) semester withdrawal reflects the condition, in which a
student is forced to withdraw from all courses in the
Semester for medical conditions and a student shall apply
for semester withdrawal if he has missed considerable
teaching days on these grounds and an application for
semester withdrawal shall not be accepted after the
commencement of major tests and a student is not permitted
to request for term withdrawal with retrospective effect;
(ii) Semester leave indicates the situation in which a student is
permitted to take one or more Semesters off for industrial
internship or any other assignment with prior approval and
planning and the application is to be routed through his
advisor or Programme coordinator and Head of the
concerned Department or Centre or School;
(iii) Vice-Chancellor is the final approving authority for such
requests and all such applications must be processed before
the beginning of the Semester in which the leave shall be[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 183
taken and these terms shall not be counted towards the
maximum permitted time period for completion of the
degree;
(iv) when a student registers at another academic institution in
India or abroad with the expectation of credit transfer or
research work through a pre-approved arrangement
including a Memorandum of Understanding, the student
shall be considered as being on a Semester Exchange and
the period shall be counted towards the total period
permitted for the degree;
(v) when a student is suspended for one or more Semesters on
disciplinary grounds, the student status shall be called
deregistered or disciplinary withdrawal period.
22. Fee structure.- (1) For each academic session, the University shall prescribe and
announce the fees structure and timelines for payment of fees
and the fee component shall include Admission Fees, Caution
Deposit (Refundable), Registration Fees, Tuition Fees, Campus
Facilities Charges, Hostel and Mess Fees, Electricity Charges,
Student Benevolent Fund, Study Materials or Case Study
charges, Sports Facilities Fees, Examination Fees, Convocation
Fees, Documents and Certificates Fees, Transcript Fees,
Supplementary Exam Fees, Re-admission Fees, etc.
(2) The students shall necessarily comply with the timelines for the
fees payment.
(3) The University reserves the right to revise the fee from time to
time, with the approval of the Executive Council.
(4) If a student chooses to withdraw from the Program of study in
which he is enrolled, the University shall follow the refund
policy as announced by the regulatory authorities every year,-
(a) caution deposit shall be refunded in all cases at the end of
the Program, after adjusting any pending dues;
(b) hostel and Mess fees (lodging and boarding) shall be
refunded on pro-rata basis and the part of month shall be
calculated as full month;
(c) Campus facilities charges shall be refunded on pro-rata basis
and the part of month shall be calculated as full month;
(d) An application for refund along with original fee receipt and
admission offer letter to be submitted;
(e) fees shall be refunded within thirty working days from the
date of receipt the application.
23. Financial aid or fellowship Gati Shakti Vishwavidyalaya may provide financial aid to those
or scholarship or students who qualify but have financial difficulty in studying at the
studentship.-
University, as per its financial aid policy and this applies to all the
Programs except those specifically indicated viz., working
professional Programs:
Provided that the financial aid policy is subject to approval by
Gati Shakti Vishwavidyalaya‘s Executive Council and it reserves the
right to make changes in the policy.184 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(1) Financial aid (Annual) is available in two slabs
(i) Slab 1. Gross family annual income < INR 1,00,000 (less
than one lakh rupees)
Table
Financial Aid: 100% Tuition Waiver
50% Hostel Fee Waiver
(ii) Slab 2. Gross family annual income INR 1,00,000 - INR
3,00,000 (between one lakh and three lakh rupees)
Table
Financial Aid: 50% Tuition Waiver
25% Hostel Fee Waiver
(2) The financial aid applies to all academic years at Gati Shakti
Vishwavidyalaya.
(3) After the first year, it may be continued in subsequent years,
subject to the student family income criteria, as outlined above
or decided by the University for that year. Provided that the
student has to maintain a minimum annual Cumulative Grade
Point Average of 8.0, clear all subjects in first attempt and
maintain good conduct for continuation of the aid.
Note:
(1) The number of students to be provided the financial aid is
restricted to a maximum of 10% separately for the undergraduate
and post graduate seats for each slab (excluding supernumerary
seats). In case the number of applications exceeds this limit, the
candidate‘s ranking in the overall merit list (Joint Entrance
Examination Mains or Joint Seat Allocation Authority for
Bachelor of Technology) shall be taken into consideration to
decide the final list. 20% of the seats available for financial aid,
under each Slab, shall be reserved for female candidates. If the
seats reserved for girls remain unfilled then the seat shall be
filled as per merit list.
(2) Eligible candidates shall apply for financial aid after admission.
Only forms submitted with complete and correct information and
the required documents by the due date shall be considered.
(4) Following Documentation is required to be submitted with the
application:
(a) Attested Copy of Income Certificate issued by the Revenue
Officer not below the rank of Tehsildar or the latest (Income Tax
Return) of all earning family members and any other document
asked for in proof of income of parents shall have to be
presented;
(b) Self-attested Copy of Aadhaar Card of the candidate.
(5) Students receiving any other scholarship including through
Corporate Social Responsibility funds shall be excluded from the
Gati Shakti Vishwavidyalaya Student Financial Aid.
(6) The University shall aspire to connect with Corporates or
organisations to increase the possibilities for Scholarship for its[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 185
students.
(7) The University shall strive to institute scholarships to encourage
meritocracy amongst students, through fostering additional
scholarships or modifying current mechanisms.
24. Grading policy.- (1) As a measure of students‘ academic performance, a grading
system using the following letter grades and corresponding
grade points per credit, as shown below, shall be followed:
Table
Letter Grade point Performance
Grade Per Credit
A+ 10
A 9
B 8
C 7
D 6
E 5
U 0 Unsatisfactory
P - Pass Particularly applicable to non-credit
courses.
I 0 Incomplete (subsequently to be
changed into pass (E to A+) or U grade
in the same term)
(2) An ‗I‘ grade is awarded in case of absence on medical grounds
or other special circumstances, before or during the end-term
examination period, provided the student has met the
attendance criterion of the course and an application
requesting, I-grade shall be made at the earliest but not later
than the last day of the end-term tests.
(3) A Term Grade Point Average (semester grade point average)
shall be computed for each term and the semester grade point
average shall be calculated as follows:
where ‗n‘ is the number of subjects registered and cleared for the
term, ‗c‘ is the number of credits allotted to a particular subject,
i
and ‗g‘ is the grade-points carried by the letter corresponding to
i
the grade awarded to the student for the subject and shall be
rounded off to the second place of decimal and recorded as such.
The Semester Grade Point Average shall indicate the
performance of the student in the term to which it refers.
(4) Starting from the second term at the end of each term S, a
cumulative grade point average shall be computed for every
student as follows:186 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Where ‗m‘ is the total number of subjects the student has
registered and cleared from the first term onwards up to and
including the term S,‗c‘ is the number of credits allotted to a
i
particular subject ‗s‘ and ‗g‘ is the grade-point carried by the
i i
letter corresponding to the grade awarded to the student for the
subject ‗s‘. cumulative grade point average shall be rounded off
i
to the second place of decimal and recorded as such.
(5) The cumulative grade point average shall indicate the cumulative
performance of the student from the first term up to the end of
the term to which it refers.
(6) The cumulative grade point average, semester grade point
average and the grades obtained in all the subjects in a term shall
be communicated for every student at the end of every term.
(7) In general, there shall be no rigid marks-to-grade linkage.
Difficulty levels of the examinations, tests, assignments, viva-
voce and other factors that contribute to the final marks are to
be considered by the teacher or co-ordination committee of a
subject while converting marks into letter grades.
(8) Typically, marks-to-grade conversion shall follow the guideline
below:
Table
Letter Marks Range
Grade
A+ >= 90
A 80 <= m < 90
B 70 <= m < 80
C 60 <= m < 70
D 50 <= m < 60
E 40 <= m < 50
U < 40
(9) Exceptionally high performance is to be assigned an ‗A+‘
grade. The average performance is to be assigned a ‗C‘ grade.
Normally, in a reasonably large class of students (class size >
30), distribution of grades is expected to be as follows:
Table
Letter Marks Range
Grade
A+ <= 10%[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 187
A 10–20%
B, C, D 20–35%
E 10–25%
U <= 5%
(10) When a student gets the grade ‗U‘ in any subject during a term,
the Grade Point Average and the cumulative grade point
average from that term onwards shall be tentatively calculated,
taking only ‗zero point‘ for each such ‗U‘ grade and after the
‗U‘ grade has or have been substituted by better grades during
a subsequent term, the grade point average and the cumulative
grade point average of all the terms, starting from the earliest
term in which the ‗U‘ grade has been updated, shall be
recomputed and recorded to take this change of grade into
account.
(11) In certain courses, particularly in the case of non-credit
courses, a grade of only pass or fail may apply and in such
circumstances, a student shall receive a grade ‗P‘ for passing
the course or a grade ‗U‘ for failing the course. In case a grade
of only pass or fail applies to a credit course, P shall stand for
10 grade points per credit for pass and 0 grade points for fail.
(12) Conversion of cumulative grade point average into percentage
marks: In case of a specific query by students or employers
regarding conversion of cumulative grade point average into
percentage marks, the following formula shall be adopted for
notional conversion of cumulative grade point average into
percentage marks.
(13) Formula: % Marks = Cumulative Grade Point Average x 9.5
(14) Grade Card:
The grade card issued at the end of the semester to each student shall
contain the following:
(i) the name of the course and the credits for each course
registered in that term;
(ii) the letter grade and grade point obtained in each course;
(iii) the total number of credits earned by the student up to the
end of that term in each of the course categories;
(iv) the Cumulative Grade Point Average of all the courses taken
from the first term.
(15) Promotion and Discontinuation of Study:
(1) A student shall fulfil the following conditions for
registration,-
(a) Cleared half of the registered credits of the preceding
Semesters (after supplementary examinations).
(b) If the above condition is not fulfilled, student shall have
to repeat that Semester by registering for the subjects
with grade U or I.
(c) If after completion of the 4th Semester, the student fails to
clear 2/3rd of the credits registered in the first two
Semesters, the student shall be counselled to pursue
different academic pathways.
(2) The student must register the backlog courses first giving188 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
priority to the oldest backlogs and the students shall register
by default for backlog courses being offered in a particular
Semester.
(3) The student shall be allowed to register for any course only
after he has cleared all pre-requisites for that course.
(4) For students having more than one backlog in a Semester the
registered credit in that Semester inclusive of backlog subjects
must not exceed the prescribe and the credits of internship and
field trips shall be excluded while calculating credit limit and
the final year students may be allowed to take prescribed
credits and, in addition, two backlog subjects in a Semester
provided he has a cumulative grade point average of 5.00 and
above.
(5) The candidate earns the degree on completing the prescribed
course work and clearing the minimum required credits with a
minimum cumulative grade point average of 5.00.
(16) Audit Courses:
(1) The Audit Courses are the ones the students may choose to
undertake for gaining additional knowledge and skills as per
their need and the grades earnt through the Audit Course shall
not be counted for semester grade point average or cumulative
grade point average calculation.
(2) The Program Coordinator may permit a student to register for an
audit course provided the course instructor allows auditing a
course and the Dean (Academics) may also approve Massive
Open Online Course courses recommended by faculty to be
audited and reflected accordingly in the students‘ Grade Card.
(3) The word "AU" shall be written alongside the course name in the
Grade Card and the audit course shall not carry any credits and
grade points and an Audit Course outcome shall be shown in the
grade card as "P" for passed candidates.
25. Examinations.- (1) In assessing the student's performance in subjects, the system
of continuous assessment is adopted by the University and in
conformity with this practice, faculty members are empowered
to adopt the modes of assessment that they deem the most
suitable for testing students‘ grasp on the subject and
measuring their performance.
(2) Modes of Assessment (Theory or Laboratory or Project or
Seminar): Evaluation for the course may include class tests or
quizzes, written reports, oral presentations, viva voce, projects
submissions, case studies, individual or group assignments,
mid-semester, end-semester examinations, and other
assessment tools and the Academic Council may prescribe any
or all components as mandatory for a student, including
minimum pass percentage for the end semester examination.
(3) The weightage assigned to different components of assessment
shall be announced by the concerned faculty member in the
beginning of the Semester, preferably in the course outline.
(4) A student must fulfil all the requirements of continuous
assessment process as prescribed by the faculty or co-[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 189
ordination committee of the subject and if due to any
compelling reason (such as his illness, calamity in the family,
etc.) a student fails to meet any of the requirements on the
scheduled date and time, the teacher or co-ordination
committee in consultation with the concerned Head of the
Department may take such steps (including conduction of
compensatory tests or examinations) as are deemed fit.
(5) For the benefit of and as a process of learning by the students,
the scripts after correction of all class tests, assignments, mid-
Semester examinations, end-semester examinations shall be
shown to the students within fifteen days from the last date of
tests or mid-semester or end-semester examination. Students
shall point out discrepancies in the evaluation by the instructor,
if any, on the spot and no claims whatsoever shall be
entertained afterwards.
(6) Minimum 30 percent marks in the end-term examination is
essential to qualify for passing the course.
(7) The final grades for a subject must be submitted after the end-
semester examination by the concerned faculty member or
Instructor to the office of Controller of Examinations.
(8) A student may be debarred from appearing in the end Semester
examination due to the following reasons:
(a) If he has ceased to be a registered student (for example has
not cleared University and hostel dues up to that Semester,
disciplinary matter);
(b) If his attendance in the Lecture or Tutorial or Studio or
Practical classes is inadequate during the Semester as per
University rules.
(9) Supplementary or Make-up Examination:
(1) A student who earns an ‗U‘ or ‗I‘ in any core course shall
have to appear for a supplementary or make-up exam and
must secure a pass grade in that course and make-up exam
shall be offered only in case of genuine reasons such as
medical with due evidence.
(2) A student who has not appeared in the end-term or final
evaluation of a particular course shall be awarded ‗U‘ or ‗I‘
grade, as applicable, in that course, irrespective of the marks
obtained by him in the mid-term examination and other
components of the Continuous Evaluation Scheme.
(3) The supplementary or makeup examination shall normally
be offered before or during the subsequent term, a student
was deregistered in the previous semester shall have to
register for that course again in the following semester(s).
(4) A student is eligible for only one supplementary or makeup
examination in a course to clear the backlog, in case a
student fails in the Supplementary or makeup examination,
he has to register for that course again (including payment
of the prescribed fees) in a regular term or during vacation
term and repeat the course by attending the classes and
exams.
(5) The end term exam alone shall alone be substituted by the
supplementary or makeup examination. The sessional marks190 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i.e. quiz marks etc.) earned by the student during the term
shall be taken into account for calculating the final marks.
(6) University at its discretion may conduct remedial or
refresher classes for students failing in a course.
(7) The student who passes the course after supplementary
exam in a course in which he secured ‗U‘ or ‗I‘ grade, shall
be awarded one grade lower than the grade he shall have
obtained with those marks in regular exam, unless the grade
is E.
(10) Any exception to the Supplementary Exam policy may be
referred to the Vice-Chancellor for approval.
26. Ensuring fair (1) The University stands for absolute and impeccable integrity in
examination.- all the examinations (including all components of assessments of
a course) and shall ensure the credibility and academic sanctity.
(2) Cases adopting unfair means in an examination shall be dealt
with by the committee on prevention of examination
malpractices.
(3) A candidate shall not use unfair means in connection with any
examination.
(4) The following shall constitute and deemed to be adoption of
unfair means or practices during examinations, namely: -
(a) in possession of incriminating materials related or unrelated
to the subject of the examination concerned;
(b) paper leaking;
(c) unauthorised access (or attempts thereof) to the University
systems, with an intention to gain access to the examination
papers, answer-scripts;
(d) influencing an examiner (or instructor) to gain undue
favours;
(e) copying in any form (for example either from the possessed
material or other examinees or internet);
(f) inter-changing of answer scripts;
(g) change of seat for copying;
(h) trying to benefit other candidates for unfair practices;
(i) consulting fellow examinees;
(j) exchange of answer sheets or relevant materials;
(k) writing some other candidate‘s register number in the main
answer paper;
(l) insertion of pre-written answer sheets (Main sheets or
Additional Sheets);
(m) threatening the invigilator or insubordinate behavior as
reported by the Chief Superintendent and or the Hall
Superintendent;
(n) consulting the invigilator for answering the questions in the
examination;
(o) impersonation;
(p) mass copying; and
(q) use of social media and other technology platforms or
advances during the exams or any evaluation components
(viz., projects or assignments, etc).
(5) The Academic Council may periodically review the[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 191
examination process with an intention to define and uphold the
highest values and transparency.
(6) An ―Examination Disciplinary Committee‖ shall be set up by
the Controller of Examinations.
(7) When an unfair practice is observed, the matter shall be
immediately reported to the Controller of Examination along
with the related documents, evidences, etc.
(a) the Examination Disciplinary Committee shall conduct the
investigation and make necessary recommendations for the
approvals by the competent authority;
(b) if the Controller of Examinations is satisfied that there has
been a mass-scale copying or use of unfair means on a mass-
scale, he may report the matter to the competent authority to
cancel the examination of all the candidates concerned and
order re- examination.
Punishment for using unfair means during examination
Severity
of Details Punishment
Offence
 If a student is found Strict warning to be
carrying un-authorised issued to the concerned
material like chits, student.
electronic gadgets like
tablets, programmable Penalty of one grade point
calculators, mobile phone,
in the concerned
etc., but not utilised.
Level 1 course.
 If a student is found
verbally communicating
with another student
inside or outside the
examination room.
 Misbehaving with
invigilators.
 A student is found using a Zero marks to be awarded
mobile phone, chits, to the student in the
books or other concerned course.
unauthorised material.
 Identical answers in the Student need to repeat the
examination. particular course (i.e. no
Level 2
 Copying from other provision for
student.
supplementary exam).
 Exchange of question
paper or answer sheet or
Penalty of one grade point
any other material
in all the courses
 Threatening invigilator.
registered during that
semester.192 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
 Impersonation. Zero marks to be
 Took the answer sheet out awarded to the student
of the examination room in all the courses
during or after the registered during that
examination. particular semester.
 Student found destroying
evidence of malpractice. Student need to repeat
 Student found with an all the courses (i.e. no
unauthorised answer
provision for
sheet.
supplementary exams).
Level 3
On repeat offence, a
higher punishment shall
follow.
University reserves the
right to expel such a
student from its rolls.
(8) A candidate, within one month of the receipt of the decision of
the University, may appeal to the Vice-Chancellor, in writing
for a review of the case and if the Vice-Chancellor is satisfied
that this representation has merits, he may refer the case back to
the Examination Discipline Committee for reconsideration.
27. Conduct and discipline (1) Every student is required to observe discipline and decorous
amongst students.- behavior both inside and outside the campus and not to indulge
in any activity which shall bring down the reputation of the
University.
(2) The following shall constitute gross violation of the code of
conduct and are liable to disciplinary actions:
(3) The University has a zero-tolerance policy towards ragging and
is strictly prohibited inside and outside the University campus.
ragging is a criminal and non-available offence as per the law
and the University shall follow the guidelines on ragging issued
by the Hon‘ble Supreme Court of India and University Grants
Commission.
(4) The University has a zero-tolerance policy against sexual
harassment, which is widely condemned as a form of human
rights violation, an infringement on life and liberty and a grave
form of gender-based discrimination and sexual harassment of
any level is a punishable offence.
(a) Sexual harassment of any kind which shall also include:
unwelcome sexual proposition or advancements, sexually
graphic comments of a body, unwelcome touching, patting,
pinching or leering of parts of the body or persistent offensive
or unwelcome sexual jokes and comments;
(b) eve-teasing or disrespectful behavior or any misbehavior with[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 193
a girl student, woman staff member or visitor.
(5) Offences against persons with disability:
(a) intentionally insults or intimidates with intent to humiliate
a person with disability in any place within public view;
(b) assaults or uses force to any person with disability with
intent to dishonor him or outrage the modesty of a woman with
disability;
(c) having the actual charge or control over a person with
disability voluntarily or knowingly denies food or fluids to him;
(d) being in a position to dominate of a child or woman with
disability and uses that position to exploit her sexually;
(e) voluntarily injures, damages or interferes with the use of
any limb or sense or any supporting device of a person with
disability
(f) these offences shall be punishable as per the Rights of a
Persons with Disabilities Act, 2016 (. 49 of 2016).
(6) Furnishing false statement of any kind in the form of application
for admission or for award of scholarship, etc.
(7) Act of verbal abuse or physical assault.
(8) Threatening fellow students, staff, faculty and authorities of the
universities, including any third party workers deployed in the
University or hostels.
(9) Adoption of unfair means in the examinations.
(10) Displaying lack of courtesy and decorum; resorting to indecent
behavior anywhere within or outside the campus.
(11) Damaging or stealthily removing any property or belongings of
the University, or fellow students.
(12) Possession, consumption or distribution of alcoholic drinks or
any kind of banned drugs or smoking inside the campus as well
as in public areas.
(13) Possession of firearms or any other lethal weapon.
(14) Tampering with any fire extinguisher or fire alarm system, or
any activity compromising security and safety within the
University or hostels premises.
(15) Gambling of any kind.
(16) Littering in the campus.
(17) Organising or participating in any group activity in company
with others in or outside the campus without prior permission of
the Dean of Students‘ Affairs or Warden.
(18) Mutilation, theft or unauthorised possession of library books.
(19) Resorting to noisy and unseemly behavior, disturbing studies of
fellow students, disturbing peaceful and tranquil atmosphere of
the University or hostels.
(20) Misuse of Internet or e-mail facilities or tempering or hacking
with servers anywhere in the University, including access to
pornography and banned sites.
(21) Interacting with media (any form of media, including social
media) without express approval of the competent authority of
the University, on matters related to the University affairs.
(22) Forming, or attempting to form, any association or union that is
unrecognised by the University.194 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(23) Not intimating his absence to the Warden of the hostel before
availing any leave.
(24) Arousing communal, caste or regional feeling or creating
disharmony among students or employees.
(25) Any act of moral turpitude.
(26) Damaging or defacing or unauthorised shifting of any property
of the University or the property of any employee of the
University.
(27) Breaking open locked rooms, cupboards, safes, lockers and so
on, and unauthorised locking of open rooms of the University.
(28) Causing disturbance to and hindering the smooth functioning of
classrooms, libraries, laboratories, workshops, canteens, mess,
hostels or office.
(29) Use of abusive, defamatory, derogatory or intimidatory language
against any student or employee of the University or visitor to
the University.
(30) All acts of physical violence including pelting of stones and
other objects.
(31) All forms of coercion and intimidation such as wrongful
confinements, gheraos, laying siege, sit-ins, blocking entry and
exit, prevention of normal movement of traffic, or any variation
of the same, which disrupt the normal academic and
administrative functioning of the University and which deter the
officers, faculty and other employees of the University from
discharging their duty, and which disturb their right to privacy
and free movement.
(32) Not sending of an individual representation to higher authorities
of University through proper channel.
(33) Making joint or anonymous representation to the University
Authorities.
(34) Deliberate boycott of classes, practicals and field visits as part of
protest.
(35) All forms of demonstration which have the effect of bringing
down the public image of the University including shouting of
slogans, display of condemnatory placards, burning of effigies,
taking out protest marches, resorting to hunger strikes, etc.
(36) Talking to the media or publishing or posting of content on the
Internet including social media and You Tube with the intention
to slander or bring disrepute to the University, or any student or
section of students, or any officer, faculty or other employee of
the University.
(37) Bringing any political or other outside influence in respect of
academic or disciplinary matters pertaining to the University.
(38) Furnishing false certificates or false information in any manner
to the University.
(39) Committing forgery, tampering with the Identity Card or
University records, impersonation, misusing University property
(movable or immovable), documents and records, tearing of
pages, defacing, burning or in any way destroying the books,
journals, magasines and any material of library or unauthorised
photocopying or possession of library books, journals, magasines
or any other material.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 195
(40) Theft of movable property belonging to the University or any
person.
(41) Using unfair means in any examination and committing other
examination-related offences.
(42) Indulging in plagiarism in projects, assignments and papers
submitted by students as a part of their academic activities.
(43) Unauthorised occupation of the hostel room or any other
University premises and unauthorized acquisition and use of
University property in one‘s hostel room or elsewhere.
(44) Causing or colluding in the unauthorised entry of any person into
the Campus or in the unauthorised occupation of any portion of
the University premises, including hostels, by any person.
(45) Not joining the campus on the opening day of a semester and
overstaying on leave without valid justification.
(46) Leaving the campus without prior permission of the competent
authority, and staying outside the campus beyond the permitted
timings.
(47) Not complying with the stipulations of Parade, Roll Call, Fall-in-
Line and physical training wherever applicable.
(48) Not maintaining due decorum in class rooms, libraries,
laboratories, workshops, hostels, mess and canteen.
(49) Improper behavior while on tour or excursion.
(50) Violation of dress code of Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(51) Any other offence under the law of land.
(52) Non-compliance with any instructions issued by the Vice-
Chancellor or any other competent authority from time to time.
(53) Disciplinary measures shall commensurate with the gravity of
the offence, the University may take any action including but not
limiting to: reprimanding, financial penalty, academic
suspension or deregistration for semester, debarment from an
examination, rustication for a specified period or even outright
expulsion from the University or hostels.
(54) The University shall evolve necessary mechanisms, including set
up of Students Disciplinary Committee, to ensure proper
discipline amongst students, recommendation of all such
committees shall be considered by the Dean of Students Welfare.
(55) All cases involving ragging shall be referred to Anti-Ragging
Committee and those involving sexual harassment shall be
referred to Internal Complaints Committee and all grievances of
the nature defined under University Grants Commission
(grievance redressal) Regulations, 2018, shall be referred to
Students Grievance Redressal Committee.
28. Prohibition and (1) Ragging in any form is strictly prohibited within the premises of
punishment for ragging.- the University and outside the University Campus including the
Hostels as well as on public transport.
(2) Complaints against ragging shall be dealt in accordance with the
‗University Grants Commission Regulations on Curbing the
Menace of Ragging in Higher Educational Institutions, 2009‘.
29. Migration and transfer of (1) It shall be open to the Dean of the college or institution to admit
students. - a student who has put in part attendance in another college196 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
within the University area and who seeks admission in the college
or institution during the course of an academic year subject to the
following conditions:
(a) The subjects and the medium of instructions offered in both
the colleges institutions are the same;
(b) There must be a vacancy in the college or institution in the
course of study concerned;
(c) The prescribed fees for such combination of attendance shall
be collected from the students;
(d) A no objection certificate from the college or institution
concerned shall be produced.
Note: Combination of attendance shall not be granted:
(a) If there is a change either in the language under Foundation
course, or, in the optional subject under core course, and
(b) If the sanctioned strength is exceeded by such admission.
(2) Students transferred from other Universities and seeking
admission in the University may be permitted to be admitted to
the corresponding branch of the concerned course provided that,-
(a) Equivalence of the course concerned is approved by the
University;
(b) They shall produce documentary evidence from the Head of
the Institution in which they have last studied;
(c) A certificate stating that they have earned necessary
attendance and progress as prescribed by the University
concerned till the date of their leaving that institution;
(d) They shall have passed all the examinations prescribed by
the Parent University for the duration of the course of study
already put in and shall have to produce documentary
evidence to that effect along with the application for
admission;
(e) They shall pay the prescribed fees for such migration to the
University;
(f) They shall undergo the remaining course of study and pass
the examinations prescribed thereof in the University and
satisfactory fulfill such other requirements as prescribed by
the University; and
(g) They shall be eligible for classification but not for ranking in
the University examination concerned.
30. Award of degrees, (1) In order to qualify for a degree Program, a student shall have:
diplomas, certificates and (a) registered and successfully completed all the core courses and
other distinctions. -
projects;
(b) successfully acquired the minimum required credits as
specified in the curriculum corresponding to the branch of his
study within the stipulated time;
(c) earned the specified credits in all the categories of subjects;
(d) secured a Cumulative Grade Point Average of 5.0 (for
Undergraduate) and 6.0 (for Postgraduate) in passed subjects
only; and
(e) have cleared all dues to the University, Hostel, the Library
and the Department and no disciplinary action pending
against him.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 197
(2) The minimum total credit requirements for the award of degree
shall be as approved by the Academic Council.
(3) The award of the degree shall be recommended by the Academic
Council and approved by the Executive Council.
(4) The Academic Council and Executive Councils shall also
approve to institute and confer various forms of medals and
distinctions for academic and or extracurricular achievements.
(5) Degrees, diplomas, certificates and other academic distinctions
shall be conferred by the University on students who have been
duly certified to be qualified for such award by the Academic
Council.
(6) Conferment of an honorary degree of the University shall be in
accordance of the statutes 28 and the Executive Council may, on
the recommendation of the Academic Council and by a majority
of not less than two-thirds of the members present and voting,
make proposals to the Visitor for the conferment of honorary
degrees.
(7) In case of emergency, the Executive Council may on its own,
make such proposals and the following of the honorary degrees
may be conferred upon a person on the ground that he is, by
reason of eminent position and attainments or by virtue of his
contribution to learning or eminent services to the cause of
education or society, a fit and proper person to receive such
degree: -
(a) Doctor of Letters;
(b) Doctor of Laws; and
(c) Doctor of Science.
(8) The honorary degrees shall be conferred only at convocation and
may be taken in person or in absentia.
(9) The Academic Council shall approve the format of the Honorary
degree in each case.
31. Withholding conferment Notwithstanding anything contained in any other Ordinance, the
of any degree or diploma Executive Council may, on the recommendation of the Vice-
or
Chancellor, by a resolution passed with the concurrence of not less
Award of any certificate. -
than two thirds of the members voting, withhold for such period as
they may deem fit, conferment of any degree or diploma or Award of
any certificate to any successful candidate at an examination of the
University, for reasons, which, in their opinion, justify such
withholding for example, unruly or disorderly conduct, or violence on
the campus or in a college, or conviction for an offence involving
violence or moral turpitude.
32. Alumni association and (1) The Gati Shakti Vishwavidyalaya shall form an Alumni
membership fee. - association.
(2) The Vice-Chancellor shall be the Ex-Officio Patron of the
Alumni Association.
(3) The Dean (Alumni Affairs) – [or Dean (Students‘ Welfare) – in
his absence] shall be the convener of the Alumni Association.
(4) All graduates from Gati Shakti Vishwavidyalaya irrespective of
the degree, shall automatically become members of the alumni198 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
association upon payment of the prescribed fee.
(5) The prescribed fee (one time) – Rs. 5000 and this may be subject
to change by the Alumni Association through its Patron.
(6) The Alumni Association shall have a constitution governing its
activities and such a constitution may need to be ratified by the
General Body of the association, before final approval by the
Patron.
33. Classification, (1) Short Title, Extent and Commencement
emoluments,
qualifications and other These are called the conditions of Service of Teachers and other
terms and conditions of Academic Staff of Gati Shakti Vishwavidyalaya
service of the teachers and
(a) These ordinances shall apply to all teachers of the University
other academic staff of the
of the University;
University. -
(b) These ordinances shall also apply to academic staff of this
University;
Explanation: The term academic staff unless contrary to the context,
shall include every employee of the University who is required to
take part in teaching and or research in University Departments,
Centers, Schools and other institutions maintained or affiliated to
the University;
(c) These ordinances shall be deemed to have come into force on the
date of its approval by the Executive Council;
Provided that the scales of pay and allowances shall
come into effect on such dates as the Government of India have
notified or the University shall notify in relation to such items;
Provided further that nothing in these ordinances shall be
deemed to adversely affect any conditions of service of any
teacher already in service.
(2) Pay Scales:
The pay scales of different categories of teachers shall be as per
the scales approved or adopted by the Executive Council or
Government of India from time to time.
(3) Recruitment and qualifications:
(a) All appointments to teaching posts shall be either by direct
recruitment on the basis of merit through all India advertisement
by duly constituted Selection Committee or by deputation or by
promotions as provided herein:
Provided that a representative of the Scheduled Castes or
Scheduled Tribes, women and physically handicapped persons
shall be included in the Selection Committee whenever persons
from any of these categories appear for interview.
(b) The minimum qualifications for the post of Assistant
Professors, Associate Professors and Professor and other
equivalent posts in Library, Physical Education, shall be those
prescribed by the University from time to time and every order
or clarification issued by Gati Shakti Vishwavidyalaya in this
regard shall be deemed to be part of these Ordinances, as the
case may be, and shall take effect from the date prescribed in
such order.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 199
(4) Incentives for research degrees: Additional increments shall be
provided to the faculty on direct recruitment as prescribed by
regulatory authorities (if applicable), from time to time.
(5) Probation and confirmation: (a) Every teacher shall be
appointed on probation for a period of twelve months which may
be extended by the Executive Council wherever necessary.
Provided that the case of each teacher shall be considered
for confirmation by a duly constituted review committee or by
the Vice-Chancellor and shall be reported to the Executive
Council closer to the conclusion of the probation period and the
teacher shall be informed of the decision not later than fifteen
days prior to the expiration of the period of probation.
(b) Where a teacher appointed on probation is found, during the
period of probation, not suitable for holding that post or has not
completed the period of probation whether extended or not,
satisfactorily, the Executive Council may (i) if the appointment
is by promotion, revert the incumbent to the previous post held
by him; and (ii) if the appointment is by direct recruitment,
terminate the teacher‘s services under the University without
notice.
(6) Increment: Every teacher shall be entitled to draw his increment
in his scale of pay unless it is withheld or postponed by a
resolution of the Executive Council on a reference by the Vice-
Chancellor and the teacher has been provided with an adequate
opportunity of making his representation as to why such an
action shall not be taken.
(7) Leave: Every teacher shall be eligible for leave as stated in
Ordinance-35 (Leave rules of Teaching Faculty).
(8) Retirement: All teachers shall retire at the end of the month in
which they complete the age of sixty-five years;
Provided that the University may permit the teacher to
continue to serve after retirement as aforesaid till the end of the
academic year to ensure that the teaching work is not dislocated.
(9) Re-employment of retired persons as teachers and part-time
teachers: Notwithstanding the provisions of clause (8) above, the
University may engage any person who has superannuated on
contract to serve the University in teaching and other academic
activities subject to such guidelines as the Executive Council
may from time to time issue in this regard and that pay shall be
fixed according to the Government of India instructions on the
pay fixation of pensioners;
Provided that no person who has attained the age of
seventy years be appointed under this clause.
(10) Duties of the Teacher:
(a) No teacher shall without previous sanction of the Executive
Council engage directly or indirectly in any employment, trade
or business to which any emolument or honorarium or other
pecuniary benefit is attached.
Provided that nothing in this shall apply to any work
undertaken in connection with examination of academic bodies
or literary or scientific work or publication or radio talk or
extension lecturers or other academic work undertaken with the200 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
permission of the Vice-Chancellor.
(b) Every teacher shall be bound to act in conformity with the
Statutes, Ordinances, Regulations and Rules of the University for
the time being in force as well as a code of professional ethics as
may be formulated by the University.
(11) Resignation: (a) all permanent teacher may resign his position
after giving three months‘ notice in writing to the University or
three months‘ salary in lieu of the notice.
(b) all temporary teacher may resign his post after giving one
months‘ notice in writing to the University or one months‘ salary
in lieu of the notice.
Provided that the Executive Council may waive the
notice period.
(12) Contract: All teachers shall be appointed on a written contract
(Acceptance of offer of appointment) and one copy shall be
lodged with the Registrar, subject to nothing in this clause shall
limit the Executive Council from entering into special contract
providing greater benefits to the teacher.
(13) Part-time teachers: Part-time teacher may be appointed by the
University when exceptional circumstances require such
appointments:
Provided that qualification, emoluments prescribed
for full-time teachers shall apply to such part-time teachers.
(14) Variation in terms and conditions of service: All teacher of
the University shall be bound by the Statutes, Ordinances and
Regulations for the time being in force in the University;
Provided that no change in the terms and conditions
of service of a teacher shall be made after his appointment, in
regard to designation, scale of pay, increment, provident fund,
retirement benefits, age of retirement, probation, confirmation,
leave salary and removal from service, etc., so as to adversely
affect him, but this does not in any way restrain the University
from incorporating the rules and regulations in the Statutes or
Ordinances of the University based on the communication from
the Government of India from time to time.
34. Policy on compensation (1) The salary and allowances shall be as the pay structure approved
for faculty and group-A or adopted by Executive Council or Government of India.
officers. -
(2) Relocation Assistance:
(a) The relocation assistance include travel for self and
dependent family members and freight cost towards transfer of
personal goods, joining time, etc., as per Government of India
rules for those joining the University on technical resignation
from Government of India or State Government or public sector
undertakings or autonomous bodies of Government of India or
State and as per the limits as indicated below, for those joining
the University other than on technical resignation or on public
interest.
(b) For those from non-governmental establishments,
reimbursement of relocation expenses including one-time travel
(as per entitled mode of travel) for self and dependent family
from current place to residence at Vadodara, and transfer of[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 201
personal effects (latter subject to a maximum of one lakh rupees
for India, and two lakhs for overseas relocation) shall be allowed.
(3) Professional Development Assistance: Gati Shakti
Vishwavidyalaya endeavours to encourage faculty members to
strive for excellence and work towards self-development and
professional development assistance is made available to the
faculty to meet the expenses for participation in national and
international conferences, payment of membership fee of
professional bodies and contingent expenses and the amount of
rupees three lakhs for a period of three years for attending
conferences, membership to professional bodies, etc. and there
shall not be further accumulation beyond the rupees three lakhs.
(The present block is FY 2023-26.)
(4) Initiation Grant: Gati Shakti Vishwavidyalaya has been
striving to become an institution of excellence in education and
research in the transportation sector, initiation grant shall be
made available to faculty on joining for initial research set-up at
the University, this shall be subject to approval of the Vice-
Chancellor, a grant of rupees five lakhs on joining to be used for
initial research setup.
35. Leave rules of teaching (1) Leave of any kind shall not be availed as a matter of right and it
faculty.-
may be refused or revoked by the sanctioning authority in the
interest of the University and leave shall always be got
sanctioned in advance, except in case of urgency.
(2) Subject to (1), the University teachers shall be eligible for the
following kinds of leave:
(a) Duty Leave: Duty Leave of the maximum of thirty days (this
excludes the absence for Gati Shakti Vishwavidyalaya related
works which the Vice-Chancellor shall approve within the
delegated powers) in an academic year may be granted for the
following:
(i) attending Conferences, congresses, symposia and seminars
on behalf of the University and with the permission of the
University.
(ii) delivering lectures in institutions and Universities at the
invitation of such institutions or Universities received by the
University, and accepted by the Vice- Chancellor.
(iii) working in another Indian or foreign University, any other
agency, institution or organisation, when so deputed by the
University.
(iv) participating in a delegation or working on a committee
appointed by the Central Government, State Government, the
University Grants Commission, a sister University or any other
academic body;
(v) the duration of leave shall be such as may be considered
necessary by the sanctioning authority on each occasion;
(vi) the leave may be granted on full pay, provided that if the
teacher receives a fellowship or honorarium or any other
financial assistance beyond the amount needed for normal
expenses, he may be sanctioned duty leave on reduced pay and202 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
allowances;
(vii) duty leave may be combined with earned leave, half pay
leave or extraordinary leave;
(viii) duty leave shall be given also for attending meetings in
the Universities Grants Commission, Department of Science and
Technology, etc, where a teacher is invited to share expertise
with academic bodies, government or Non-Government
Organisation.
(ix) for performing any other duty for the University;
(b) Sabbatical Leave:
(i) permanent, whole time teachers of the University who have
completed six years of service may be granted sabbatical leave to
undertake study or research or other academic pursuit solely for
the object of increasing their proficiency and usefulness to the
University and higher education system.
(ii) (A) the duration of leave shall not exceed one year at a time
and two times in the entire career of a teacher:
Provided that sabbatical leave shall not be granted
until the expiry of six years from the date of the teacher‘s return
from previous sabbatical leave.
(B) a teacher shall, during the period of sabbatical leave, be
paid full pay and allowances (subject to the prescribed conditions
being fulfilled) at the rates applicable to him immediately prior to
his proceeding on sabbatical leave.
(iii) a teacher on sabbatical leave shall not take up, during the
period of that leave, any regular appointment under another
organisation in India or abroad and he may, however, be allowed
to accept a fellowship or a research scholarship or ad hoc
teaching and research assignment with honorarium or any other
form of assistance, other than regular employment in an
institution of advanced studies:
Provided that in such cases the Executive Council
may, if it so desires, sanction sabbatical leave on reduced pay
and allowances.
(iv) during the period of sabbatical leave, the teacher shall be
allowed to draw the increment on the due date and the period of
leave shall also count as service for purposes of New Pension
Scheme, provided that the teacher re-joins the University on the
expiry of his leave, as such, the New Pension Scheme
contribution shall be made only after return from sabbatical
leave;
(c) Casual Leave:
(i) total casual leave granted to a teacher shall not exceed eight
days in a calendar year; and
(ii) casual leave shall not be combined with any other kind of
leave except special casual leave, casual leave may be combined
with holidays including Sundays and such holidays or Sundays
falling within the period of casual leave shall not be counted as
casual leave:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 203
(d) Special Casual Leave:
(i) special casual leave, not exceeding fifteen days in an
academic year, may be granted to a teacher;
(A) to attend invited Programs, project related
presentations, conduct examination of a University or Public
Service Commission or board of examination or other
similar bodies or institutions; and
(B) to inspect academic institutions attached to a statutory
board, etc;
(ii) in computing the fifteen days' leave admissible, the days of
actual journey, if any, to and from the places where activities
specified above, take place, shall be excluded;
(iii) in addition, special casual leaves to the extent mentioned
below, may also be granted;
(a) to undergo sterilisation operation (vasectomy or
salpingectomy) under family welfare Programme and leave
in this case shall be restricted to six working days; and
(b) to a female teacher who undergoes non-puerperal
sterilisation, leave in this case shall be restricted to fourteen
days.
(iv) special casual leave shall not be accumulated, nor shall it be
combined with any other kind of leave except casual leave and it
may be granted in combination with holidays or vacation by the
sanctioning authority on each occasion;
(e) Earned Leave:
(i) vacation leave (eligible vacation staff only) during specified
vacation period of the university that is sixty days in a year;
(ii) earned leave admissible to a teacher shall be:
Fifty percent of the unused vacation period including vacation;
(iii) earned leave at the credit of a teacher shall not accumulate
beyond three hundred days, the maximum earned leave that may
be sanctioned at a time shall not exceed sixty days and earned
leave exceeding sixty days may, however, be sanctioned in the
case of training, or leave with medical certificate, or when the
entire leave, or a portion thereof, is spent outside India;
(f) Half-pay Leave :
Half-pay leave admissible to a permanent teacher shall be
twenty days for each completed year of service and such leave
may be granted on the basis of medical certificate from a
registered medical practitioner, for private affairs or for
academic purposes.
Explanation: A "completed year of service" means continuous
service of specified duration under the University and includes
periods of absence from duty as well as leave including
extraordinary leave;
(g) Commuted Leave
Commuted leave, not exceeding half the amount of half pay
leave due, may be granted on the basis of medical certificate
from a registered medical practitioner to a permanent teacher204 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
subject to the following conditions, namely: -
(i) commuted leave during the entire service shall be
limited to a maximum of two hundred forty days;
(ii) when commuted leave is granted, twice the amount of
such leave shall be debited against the half-pay leave due;
and
(iii) the total duration of earned leave and commuted leave
taken in conjunction shall not exceed two hundred forty
days at a time:
Provided that no commuted leave shall be
granted under these Ordinances unless the authority
competent to sanction leave has reason to believe that the
teacher shall return to duty on its expiry.
(h) Extraordinary Leave:
(i) a permanent teacher may be granted extraordinary leave
when:
(a) No other leave is admissible; or
(b) Other leave is admissible and the teacher applies in
writing for the grant of extraordinary leave:
(ii) extraordinary leave shall always be without pay and
allowances. Extraordinary leave shall not count for increment
except in the following cases:
(a) Leave taken on the basis of medical certificates;
(b) Cases where the Vice-Chancellor is satisfied that the
leave was taken due to causes beyond the control of the
teacher, such as inability to join or re-join duty due to civil
commotion or a natural calamity, provided the teacher has
no other kind of leave to his credit;
(c) Leave taken for pursuing higher studies; and,
(d) Leave granted to accept an invitation to a teaching post
or fellowship or research- cum- teaching post or on
assignment for technical or academic work of importance;
(iii) extraordinary leave may be combined with any other leave
except casual leave and special casual leave:
Provided that the total period of continuous absence
from duty on leave (including periods of vacation when such
vacation is taken in conjunction with leave) shall not exceed
three years except in cases where leave is taken on medical
certificate and the total period of absence from duty shall in no
case exceed five years in the full working life of the individual;
(iv) the authority empowered to grant leave may commute
retrospectively periods of absence without leave into
extraordinary leave;
(i) Leave Not Due:
(i) leave not due, may, at the discretion of the Vice-Chancellor,
be granted to a permanent teacher for a period not exceeding
three hundred sixty days during the entire period of service, out
of which not more than ninety days at a time and one hundred
eighty days in all may be otherwise than on medical certificate
and such leave shall be debited against the half- pay leave earned[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 205
by him subsequently;
(ii) ‗Leave not due' shall not be granted, unless the Vice-
Chancellor is satisfied that as far as shall reasonably be foreseen,
the teacher shall return to duty on the expiry of the leave and
earn the leave granted;
(iii) a teacher to whom 'leave not due' is granted shall not be
permitted to tender his resignation from service so long as the
debit balance in his leave account is not wiped off by active
service, or he refunds the amount paid to him as pay and
allowances for the period not so earned:
Provided that in a case where retirement is
unavoidable on account of reason of ill health, incapacitating the
teacher for further service, refund of leave salary for the period
of leave still to be earned may be waived by the Executive
Council:
Provided further that the Executive Council may
waive off, in any other exceptional, for reasons to be recorded in
writing, the refund of leave salary for the period of leave still to
be earned;
(j) Maternity Leave (as per Government of India Rules):
(i) maternity leave on full pay may be granted to a woman
teacher for a period not exceeding one hundred eighty days, to be
availed of twice in the entire career, maternity leave may also be
granted in case of miscarriage including abortion, subject to the
conditions that the total leave granted in respect of this to a
woman teacher in her career is not more than forty five days, and
the application for leave is supported by a medical certificate;
(ii) maternity leave may be combined with earned leave, half
pay leave or extraordinary leave but any leave applied for in
continuation of maternity leave may be granted if the request is
supported by a medical certificate;
(k) Child Care Leave (as per Government of India Rules):
Women teachers having minor children may be granted leave up
to two years for taking care of their minor children and such
leave for a maximum period of two years (seven hundred thirty
days) may be granted to the women teachers during entire
service period in lines with Central Government women
employees rules;
(l) Paternity Leave (as per Government of India Rules):
Paternity leave of fifteen days may be granted to male teachers
during the confinement of their wives, and such leave shall be
granted only up to two children;
(m) Adoption leave (as per Government of India Rules);
Adoption leave may be provided as per the rules of the Central
Government;
(n) Vacation:
(i) vacation may be taken in combination with any kind of206 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
leave except casual and special casual leave, provided that
vacation shall not be both prefixed and suffixed to leave;
(ii) except in special circumstances, vacation and earned leave
taken together shall not extend beyond one semester;
(iii) when a vacation falls between two periods of leave so as to
result in a continuous absence from duty during the entire period,
such vacation shall be treated as part of the leave;
(iv) for the vacation period, a teacher shall be entitled to the
same pay as when on duty and a teacher shall, be entitled only to
half of such pay if he has given notice of resignation and the
period of such notice expires during vacation or within one
month from the last pay thereof;
(o) Teacher Appointed on Probation: (i) a teacher appointed as a
probationer against a substantive vacancy and with definite
terms of probation shall during the period of probation be
granted leave which shall be admissible to him if he has held this
post substantively otherwise than on probation;
(ii) if a person in the permanent service of the University is
appointed ‗on probation‘ to a higher post, during probation, he
shall not be deprived of the benefit of leave rules applicable to
his permanent post;
(p) Teacher Appointed on Contract Basis:
Teachers appointed on contract basis shall be entitled to leave as
under:
(i) earned leave or half pay leave or casual leave as admissible
to whole time temporary teachers of the University;
(ii) in the case of contract appointments for one year of less,
unless on medical grounds, no extraordinary leave shall be
granted;
(iii) in the case of contract appointments for more than one year
but less than five years, extraordinary leave as admissible to
temporary teachers‘ subject to the condition that the total period
of extraordinary leave during the entire contract period shall not
exceed ninety days;
(iv) where the contract appointment is for five years or more, the
extraordinary leave shall be as that admissible to the whole time
temporary teachers;
(q) General Conditions Applicable to All Categories of Teachers:
(i) Right to leave:
(a) No leave shall be claimed as matter of right, leave of any
kind may be varied, refused or revoked by the competent
authority empowered to grant it without assigning any
reason, if that authority considers such action to be in the
interest of the University;
(b) No leave shall be granted to a teacher whom a
competent authority has decided to dismiss, remove or
compulsorily retire from service, nor shall any leave be
granted to a teacher who is under suspension;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 207
(ii) Maximum period of absence from duty on leave:
(a) No teacher shall be granted leave of any kind for a
continuous period exceeding five years;
(b) Where a teacher does not resume duty after remaining
on leave for a continuous period of five years or where a
teacher after the expiry of his leave remains absent from
duty, other than on foreign service or on account of
suspension, for any period which together with the period of
leave granted to his exceeds five years, he shall unless the
Executive Council in view of the exceptional circumstances
of the case otherwise determines, be removed from service
after following prescribed procedure;
(iii) Application for Leave:
Leave shall always be applied for in advance and the
sanction of the competent authority obtained before it is
availed of except in cases of emergency and for satisfactory
reasons.
Note: Faculty member shall not leave station till the order
sanctioning leave has been issued.
(iv) Commencement and termination of leave:
(a) Leave ordinarily begins from the date on which leave as
such is actually availed of and ends on the day the teacher
resumes his duty;
(b) Sunday and other recognised holidays may be prefixed
and or suffixed to the leave with the permission of the
authority competent to sanction the leave;
(v) Re-joining of duty before the expiry of the leave:
(a) A teacher may return to duty before the expiry of the
leave granted to him, with the permission of the competent
authority;
(b) Notwithstanding anything contained in (a) above, a
teacher on leave preparatory to retirement shall be precluded
from withdrawing his request for permission to retire and
from returning to duty, save with the consent of the
Executive- Council;
(vi) Leave on medical grounds to be supported by medical
certificates
A teacher who applies for leave on medical grounds shall
support his application with a medical certificate from a
registered medical practitioner empanelled by the University
and leave or extension of leave on medical certificate shall not
be granted beyond the date on which a teacher is pronounced
by a Medical Board constituted by the University for the
purpose to be permanently incapacitated for further service;
(vii) Re-joining duty on return from leave on medical
ground.-
No teacher who has been granted leave (other than casual
leave) on medical grounds shall be allowed to return to duty
without producing a certificate of fitness from the registered
medical officer empanelled by the University;
(viii) Employment during leave:208 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(A) a teacher on leave shall not, without the written
permission of the University, engage directly or indirectly in
any trade or business whatsoever or in any private tuition or
other work to which any emolument or honorarium is
attached:
Provided that this prohibition shall not apply to
work undertaken in connection with the examination of a
University, Public Service Commission, Board of Education
or similar Bodies or Institutions or to any literary work or
publication or radio or extension lectures, or with the
permission of the Vice-Chancellor to any other academic
work;
(B) The leave salary of a teacher who is permitted to take up
any employment during leave shall be subject to such
restrictions as the Executive Council may prescribe;
(ix) Absence without leave or overstay on leave:
A teacher who absents himself without leave or remains
absent without leave after the expiry of the leave granted to
him, shall be entitled to no leave allowance or salary for the
period of such absence, such period shall be debited against
his leave account as leave is extended by the authority
empowered to grant the leave and wilful absence from duty
may be treated as misconduct;
(x) Conversion of one kind of leave to another:
(a) At the request of the teacher concerned, the University
may convert retrospectively any kind of leave including
extraordinary leave into a leave of different kind which was
admissible to him at the time leave was originally taken, but
he shall not claim such conversion as a matter of right;
(b) If one kind of leave is converted into another, the
amount of leave salary and the allowances admissible shall
be recalculated and arrears of leave salary and allowances
paid or the amount overdrawn recovered, as the case may
be;
(xi) Increment during leave:
If increment of pay falls during any leave other than casual
leave, special casual leave, duty leave, or sabbatical leave,
the effect of increase of pay shall be given from the date the
teacher resumes duty without prejudice to the normal date of
his increment, except in those cases where the leave does
not count for increment;
(xii) Leave year:
For the purpose of these Ordinances, unless otherwise
specified, the term ‗year‘ shall mean a calendar year;
(xiii) authorities Empowered to Sanction Leave – As per the
delegated powers.
Kind of Leave Sanctioning Extent of
Authority Power
I Casual or Special Casual Leave to
A Deans of Schools or Vice-Chancellor Full
Heads of[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 209
Departments or
Centres
B Other teachers Dean of Faculty Full
excluding teachers or Dean of
on contract Research &
Development
for those under
them
C Teacher working on Dean of Faculty Full
contract or Dean of
Research &
Development
for those under
them
II Duty Leave to
A Deans of Schools Vice-Chancellor Full
or Heads of
Departments and
Other teachers
III Earned Leave or Half Pay Leave or Commuted
Leave or Maternity Leave or Paternity Leave or
Adoption Leave or Child Care Leave or to
A Dean of Schools or Vice-Chancellor Full
Heads of
Departments or
Teachers
All other Faculty Dean of Faculty or up to 30
Dean of Research days
& Development
for those working
under them
Provided that where leave involves visit abroad, the
competent authority shall be the Vice- Chancellor;
(xix) Leave Salary:
(a) A teacher granted casual leave or special casual
leave is not treated as absent from duty and his pay is not
interrupted;
(b) A teacher on earned leave is entitled to leave
salary equivalent to the pay drawn immediately before
proceeding on leave;
(c) A teacher on commuted leave is entitled to leave
salary equal to the salary admissible;
(d) A teacher on extraordinary leave shall not be entitled
to any leave salary;
(e) A teacher on maternity leave or paternity leave or child
care leave and quarantine leave is entitled to draw the same
pay as he may be drawing at the time of proceeding on
leave;
(f) Payment of all admissible allowances during leave210 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
shall be governed by the provisions of the rules regarding
the payment of those allowances;
(g) During the period of re-employment, the leave salary
shall be based on the pay drawn by him exclusive of the
pension and pension equivalent of other retirement
benefits;
(xx) Cash Payment In lieu of Leave:
(a) On Superannuation.-
Where a teacher superannuates on attaining the normal age
prescribed for superannuation under the terms and
conditions governing his service, the authority competent to
grant leave shall suo motu authorise encashment of earned
leave, if any, at the credit of the teacher on the date of his
superannuation, subject to a maximum of three hundred
days and this limit shall be as applicable to Government of
India employees;
(b) Superannuation while under suspension.-
A teacher, who superannuates while under suspension, shall
become eligible for the benefit of cash equivalent of earned
leave at his credit on the date of his superannuation on
conclusion of the proceedings against him, if the competent
authority decides to re-instate him in service and holds that
the suspension was wholly unjustified;
(c) Retirement before superannuation.-
A teacher who retires or is retired from service may be
granted suo moto, by the authority competent to grant leave,
cash equivalent of leave salary in respect of earned leave at
his credit subject to maximum number of days including
days in respect of the half pay leave at his credit as specified
by the Government of India or regulatory authorities from
time to time;
Provided that this period does not exceed the
period between the date on which he so retires or is retired
from service and the date on which he shall have retired in
the normal course after attaining the age prescribed for
superannuation under the terms and conditions governing
his service, the cash equivalent shall be equal to the leave
salary as admissible for earned leave and equal to the leave
salary as admissible for half pay leave plus dearness
allowance admissible on that leave salary for the first three
hundred days, at the rates in force on the date the University
employee so retires or is retired from service, the pension
and pension equivalent of other retirement benefits and ad
hoc relief or graded relief on pension shall be deducted from
the leave salary paid for the period of half pay leave, if any,
for which the cash equivalent is payable and this limit shall
stand revised as per Government of India orders issued from
time to time;
Settlement or no house rent allowance shall be payable;
Provided that if leave salary for the half pay
leave component falls short of pension and other pensionary
benefits, cash equivalent of half pay leave shall not be
granted:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 211
Provided further that a teacher who is retired by
University by giving him pay and allowances in lieu of
notice, cash equivalent of leave salary shall be allowed only
for the period of leave excluding that period for which pay
and allowances in lieu of notice have been allowed.
(d) Resignation or Termination:
(i) resignation: if a teacher (confirmed employee)
resigns or quits service, he may be granted suo moto by
the authority competent to grant leave cash equivalent in
respect of earned leave at his credit on the date of
cessation of service, to the extent of half of such leave at
his credit, subject to a maximum of one hundred fifty
days;
(ii) termination: Where the services of a teacher are
terminated by notice or by payment of pay and
allowances, in lieu of notice, or otherwise in accordance
with the terms and conditions of his appointment, he may
be granted, suo moto by the authority competent to grant
leave, cash equivalent in respect of earned leave at his
credit on the date on which he ceases to be in service
subject to maximum of three hundred days and this limit
shall stand revised as per Government of India orders
issued from time to time;
(e) Dismissal or Removal.-
When a teacher is dismissed or removed from service
following disciplinary proceedings he shall not be
eligible for leave encashment.
(f) Leave encashment when permanently incapacitated:
(i) a teacher who is declared by a duly constituted
Medical Board to be completely and permanently
incapacitated for further service may be granted, suo
motu, by the authority competent to grant leave, cash
equivalent of leave salary in respect of earned leave due
and admissible on the date of his invalidation from
service subject to leave salary for a maximum three
hundred days;
(ii) the cash equivalent thus payable shall be equal to the
leave salary as calculated under the rule and this limit
shall stand revised as per Government of India orders
issued from time to time;
(g) Leave encashment of a teacher who dies while in
harness.-
In case a teacher dies in harness, the cash equivalent of the
leave salary that the deceased teacher shall have got, had he
gone on earned leave, but for the death, due and admissible
on the date immediately following the date of death subject
to a maximum of leave salary for three hundred days shall
be paid to his family and this limit shall stand revised as per
Government of India orders issued from time to time;
(h) Calculation of cash equivalent of leave.-
The cash equivalent of leave shall be calculated and payable
in one lump sum as a one-time settlement as per
Government of India rules;
(xxi) Making of rules and prescribing the procedure to be212 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
followed under this Ordinance.-
The University may make rules and procedures for effecting the
provisions of this Ordinance.
36. Eligibility or experience The following shall be the minimum requirements for faculty
requirements for faculty positions at the University:
positions and
selection process. -
(1) Professor: Academic pay level-14 in the pay matrix (Rs 1,44,200-
2,18,200) of 7th Central Pay Commission;
Age-limit - 50 years (preferable);
Eligibility (Minimum Qualification or Experience):
(a) Doctor of Philosophy with first class or equivalent at the
preceding degree in appropriate branch with consistent and very
good academic record;
(b) Published work of high quality, actively engaged in research
with evidence of published work with, a minimum of fifteen
research publications in scopus indexed journals;
(c) Post - Doctor of Philosophy teaching experience of minimum of
ten years in an academic institution or University or college of
which, four years as Associate Professor or equivalent or
comparable research experience at equivalent level at the
University or national level institutions with evidence of having
successfully guided doctoral candidate;
OR
Post-Doctor of Philosophy experience of minimum of ten years
in a research organisation or industry, with significant
contribution to the knowledge in the concerned or allied or
relevant discipline, supported by documentary evidence;
(d) The candidate should have demonstrated research ability with an
excellent record of publications in reputed journals and
conferences and must have supervised Doctor of Philosophy
students, the candidate should also have demonstrated excellent
teaching abilities at higher educational institutions, it is desirable
that the candidate has carried out laboratory development or
course development or technology development or innovative
work leading to patents and has generated sufficient funding for
research and the criteria of supervision of Doctor of Philosophy
students and teaching at higher educational institutions may be
relaxed for candidates who have joined from industry;
(2) Associate Professor: Academic pay level-13A in the pay matrix
(Rs. 1,31,400-2,17,100) of 7th Central Pay Commission;
Age-limit: 45 years (preferable);
Eligibility (Minimum Qualification or Experience):
(a) Doctor of Philosophy with first class or equivalent at the
preceding degree in an appropriate branch with consistent and
very good academic record;
(b) Published work of high quality, actively engaged in research
with evidence of published work with, a minimum of 10 research
publications in Scopus indexed journals;
(c) A minimum of six years of post - Doctor of Philosophy
teaching or research experience in an academic or research
position equivalent to that of Assistant Professor in an academic[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 213
institution or university or college or Accredited Research
Institution or industry of which at least three years shall be at the
level of Assistant Professor or equivalent in level-12 in the pay
matrix (Rs. 79,800-2,11,500) in a reputed institute or University
or equivalent, the candidate should have demonstrated research
ability with an excellent record of publications in reputed
journals and conferences and must have supervised Doctor of
Philosophy students, the candidate should also have
demonstrated excellent teaching abilities at higher educational
institutions, it is desirable that the candidate has carried out
laboratory development or course development or technology
development or innovative work leading to patents and has
generated sufficient funding for research and the criteria of
supervision of Doctor of Philosophy students and teaching at
higher educational institutions may be relaxed for candidates who
have joined from industry;
(3) Assistant Professor: Academic pay level-10 in the pay matrix
(Rs. 57,700-1,82,400) of 7th Central Pay Commission;
Age-limit: 35 years (preferable);
Eligibility (Minimum Qualification or Experience):
Doctor of Philosophy (Ph.D.) with first class or equivalent at the
preceding degree in appropriate branch with a consistent and
very good academic and research record;
Desirable Qualifications and Experience for All positions
(Professor, Associate Professor, and Assistant Professor):
(a) Education qualifications from Indian Institutes of Technology
(IITs) or Indian Institute of Science (IISc), Bangalore or Indian
Institutes of Management (IIMs) or Indian Institutes of Science
Education and Research (IISERs) or the top 50 National
Institutional Ranking Framework (NIRF) 2020 or top 500
Quacquarelli Symonds or the world university or ranking institute
or University (i) Quacquarelli Symonds (ii) the Times Higher
Education;
(b) Exposure to new institution building and active participation
in institutional initiatives and students‘ affairs;
(c) Experience of various teaching pedagogies including online
teaching;
(d) Proficiency in use of technology in teaching and professional
work;
(e) Exposure to working with global partner universities and
international faculty on joint projects and research;
(f) Experience of projects and collaboration with industry
partners
(g) Execution of projects with research grants from Department of
Science and Technology, Council of Scientific and Industrial
Research, etc;214 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(4) Selection Process shall involve the following steps:
Step-1 Shortlisting committee gives its recommendation on the
suitability candidates for the respective faculty position.
Step-2 The candidates recommended by the shortlisting
committee are called for a seminar and interaction.
Step-3 Seminar and Interaction.
Step-4 Recommendation letters are sought from the referees of
these candidates who are identified after the seminar
and interaction.
Step-5 A final shortlist of candidates is made based on the
application, faculty input, seminar, interaction and
referee comments.
Step-6 The shortlisted candidates are called for a personal
interview.
Step-7 The Selection Committee conducts the Interview.
Step-8 The selected candidates are offered the position, as
advertised, on the approval of the competent authority.
(5) Following shall be the general conditions for the applicants:
(a) If a class or division is not awarded, minimum of 60% marks in
aggregate shall be considered equivalent to first class or division,
if a Grade Point System is adopted the Cumulative Grade Point
Average shall be converted into equivalent marks as below.
Grade Point Equivalent Percentage
6.25 55 %
6.75 60 %
7.25 65 %
7.75 70 %
8.25 75 %
(b) Gati Shakti Vishwavidyalaya reserves the right to charge
application fee for the various positions as amended from time to
time;
(c) Applicants who are employed in government, semi-
government organisations or institutions or autonomous bodies
shall send their application through proper channel or a no
objection certificate from the employer shall be produced by the
applicant at the time of the interview;
(d) All supporting documents provided and the application form
must bear full name and signature of the candidate on each page
at the bottom;
(e) Gati Shakti Vishwavidyalaya reserves the right to summarily
reject the incomplete applications and also, to reject any or all
applications without assigning any reason;
(f) The number of positions to be filled as indicated in the
advertisement may change at the time of selection and the
university reserves the right to consider good candidates over and
above the number indicated in the advertisement as per the
requirement at the time of the selection interviews;
(g) Gati Shakti Vishwavidyalaya reserves the right to waive or
relax any conditions in deserving cases;
(h) Selection shall be based on interview and only the shortlisted[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 215
candidates shall be intimated of the date, time and mode of the
interview;
(i) Candidates applying for a position in more than one discipline
are required to fill-in separate application forms through online
mode;
(j) The candidates are responsible for the correctness of the
information provided in the application form, if it is found at a
later stage that any information given in the form is incorrect or
false, the candidature or appointment is liable to be cancelled or
terminated;
(k) Merely fulfilling the eligibility criteria does not entitle a
candidate to be shortlisted, Gati Shakti Vishwavidyalaya may
decide higher criteria or cut off for shortlisting (than prescribed
minimum essential qualifications and experience);
(l) Outstation candidates called for interview may be reimbursed
travel expenses from the place of residence to the place of
interview (Vadodara) and back (by the shortest route) at
appropriate rates as decided by the Vice-Chancellor:
(m)No interim correspondence shall be entertained. No
correspondence or intimation shall be made to the non-shortlisted
candidates, only the shortlisted candidates will be intimated for
further selection process as applicable, canvassing in any form
shall lead to automatic disqualification;
(n) Gati Shakti Vishwavidyalaya reserves the right not to fill up
any or all positions or select any candidate without assigning any
reason.
(6) Selection Committee.-
The Selection Committees for making recommendations to the
Executive Council for appointment to the respective post shall be
constituted as per Statutes.
37. Policy for engagement of (1) The compensation structure for respective positions may be
professor on contract or
reviewed from time to time.
eminent professor or
professor of practice and
Table 1
distinguished visiting
professor. -
Position Professor of Practice (Professor of Practice)
No of Positions Up to 20% of Total Sanctioned Faculty Strength at
any given point of time.
Whether against No.
sanctioned Ad-hoc positions as per the requirements of the
positions University.
Type of
Contractual for a specified period.
engagement
Eligibility  Distinguished experts who have made
remarkable contributions in their professions
from various fields such as engineering,
science, technology, entrepreneurship,
commerce, social sciences, media, literature,
fine arts, civil services, armed forces, legal216 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
profession, etc.
 Those who have proven expertise in their
specific profession or role with at least fifteen
years of service or experience, preferably at a
senior level, shall be eligible for Professor of
Practice.
 Professors of practice are expected to be top
professionals (viz., Chief Executive Officer or
Chief Technology Officer, etc. with significant
experience.
 They shall have at least a Bachelor‘s degree in
Engineering or Sciences or Design, etc., or a
related Techno-management field. A Master‘s
or a Doctor of Philosophy degree shall be
preferred. Advanced degrees in business or
related fields shall add value.
 Professors of Practice must be leaders who
remain current with the best practices and
emerging technological trends in their fields.
Selection By the Faculty Standing Committee of Gati Shakti
methodology Vishwavidyalaya chaired by the Vice-Chancellor.
Term They are appointed for a two-year term, extendable
for one more year (based on satisfactory
performance) or till they turn Sixty-five year of
age, whichever is earlier.
Review (Annual) Review by the University based on the overall
requirements and on the performance feedback.
Compensation Consolidated compensation may be fixed
considering their experience, eminence, the last
drawn salary, pension, etc., between ₹1.5 Lakh and
₹2.25 Lakh. In addition, they may be eligible for
transport allowance as per rules.
The candidates superannuated from Government
and drawing pension shall be paid as per
Government of India rules.
Vacation Not entitled.
Leave Professor on contract or eminent Professor shall be
eligible for 8 days of casual leave and, 2 restricted
holidays, every calendar year and earned leave, as
accrued at 2.5 days per completed month.
Expected roles  To establish Centre of Excellence in the
and cutting- edge area of transportation and
responsibilities logistics technology.
 To significantly contribute in the establishment
of state-of- the-art laboratories.
 To bring consultancy projects from corporates
or Ministries (like Ministry of Railways,
Ministry of Ports, Shipping and Waterways,
Ministry of Road Transport and Highways,
etc.) and facilitate young faculty to execute the[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 217
projects smoothly.
 To develop courses and curriculum to meet the
industry and societal needs and enable the
Higher Education Institutions to work with
industry experts on joint research projects and
consultancy services which shall be mutually
beneficial.
 To bring in distinguished experts from various
fields such as engineering, science, technology,
entrepreneurship, management, chartered
accountancy, commerce, social sciences,
media, literature, fine arts, civil services, armed
forces, legal profession and public
administration into the academic institutions.
 To enable the higher education institutions to
formally associate with persons of eminence
and encourage them to participate in
experiential learning, research, training,
skilling, entrepreneurship and extension and
to play mentoring role.
 Design, development and offering of new
courses or enrich course contents.
 To encourage students in innovation and
entrepreneurship projects and provide necessary
mentorship for these activities.
 To focus on enhanced industry-academia
collaborations.
 Conduct jointly in collaboration with regular
faculty member of the institution, workshops,
seminars, deliver special lectures and training
Programs.
 Carryout joint research project or consultancy
services in collaboration with the regular
faculty member of the concerned Higher
Education Institutions.
 Advice students in their projects linking them
with appropriate stakeholders.
 Engage in organising activities including
creation of new programs and Centers
and enhancement of scope and activities of the
schools or departments.
 Develop and support in Continuing I Executive
Education Programs, undertake.
outreach activities and conduct extension
programs.
 Guide Master's students in their research and be
co-guides to Doctor of Philosophy students.
 Execute administrative responsibilities as
assigned.
Teaching Load 240 to 300 hours per year (equivalent to 16 to 20
credits per year)218 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
TA or DA At the level of Professor or Associate Professor as
applicable by flight – Economy Class
HRA No
Accommodation Campus accommodation, if available.
If campus accommodation is not available, house
rent reimbursement up to Rupess 20,000 will be
admissible.
Any other Eligible for attending conferences or seminars under
entitlement the Professional Development plan of Gati Shakti
Vishwavidyalaya to be approved by Vice
Chancellor on a case to case basis, access to library
facilities; E-mail ID of Gati Shakti
Vishwavidyalaya.
Termination On completion of the prescribed term or on one
month notice by either side.
Table 2
Position
Professor on Contract or Eminent Professor
No of Positions Up to 10% of Total Sanctioned Faculty
Strength at any given point of time.
Whether against No.
sanctioned positions Ad-hoc positions as per requirements of the
University.
Type of
Contractual for a specified period.
engagement
Eligibility Professor on contract are eminent academics
and scientists who take up full time faculty
positions. They shall have retired from
Central or State government entities, Indian
Institution of technology‘s, autonomous
bodies or private organisations, and are yet to
attain the age of retirement of regular faculty
members i.e., 65 years of age.
Selection By the Faculty Standing Committee of Gati
Methodology Shakti Vishwavidyalaya, chaired by the Vice-
Chancellor.
Term They are appointed for a two-year term,
extendable for one more year (based on
satisfactory performance) or till they turn 70
years of age, whichever is earlier.
Review (Annual) Review by the University based on the overall
requirements and on the performance
feedback.
Compensation Consolidated compensation may be fixed
considering their experience, eminence, the
last drawn salary, pension, etc., between ₹1
Lakh and ₹2.25 Lakh. In addition, they may
be eligible for transport allowance as per[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 219
rules, the candidates superannuated from
government and drawing pension shall be paid
as per government of India rules.
Vacation
Not entitled.
Leave Professor on contract or eminent professor
shall be eligible for 8 days of casual leave,
and 2 days of restricted holidays every
calendar year, and earned leave as accrued at
the rate of 2.5 days per completed month.
Expected roles and  To establish Centre of Excellence in the
responsibilities cutting- edge area of transportation and
logistics technology.
 To significantly contribute in the
establishment of state-of- the-art
laboratories.220 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
 To develop courses and curriculum to meet
the industry and societal needs and enable
the Higher Education Institutions to work
with industry experts on joint research
projects and consultancy services which shall
be mutually beneficial.
 To enable the higher education institutions to
formally associate with persons of eminence
and encourage them to participate in
experiential learning, research, training,
skilling, entrepreneurship and extension
and to play mentoring role.
 Design, development and offering of new
courses or enrich course contents.
 To encourage students in innovation and
entrepreneurship projects and provide
necessary mentorship for these activities.
 To focus on enhanced industry-academia
collaborations.
 Conduct jointly in collaboration with regular
faculty member of the institution,
workshops, seminars, deliver special lectures
and training Programs.
 Carryout joint research project or
consultancy services in collaboration with
the regular faculty member of the concerned
Higher Education Institution.
 Advice students in their projects linking
them with appropriate stakeholders.
 Engage in organising activities including
creation of new programs and Centers
and enhancement of scope and activities of
the schools or departments.
 Develop and support in Continuing I
Executive Education Programs, undertake
outreach activities and conduct extension
programs.
 Guide Master's students in their research and
be co-guides to Doctor of Philosophy
students.
 Execute administrative responsibilities as
assigned.
Teaching Load 240 to 300 hours per year (equivalent to 16 to 20
credits per year)
Travelling
At the level of Professor or Associate Professor
Allowance or
as applicable by flight – Economy Class for
Dearness
their official movements.
Allowance
House Rent
No
Allowance
Accommodation Campus accommodation, if available.
If campus accommodation is not available, house[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 221
rent reimbursement up to Rs. 20,000 will be
admissible.
Any other Eligible for attending conferences or seminars
entitlement under the Professional Development plan of
Gati Shakti Vishwavidyalaya to be approved by
Vice Chancellor on a case to case basis.
Access to library facilities; mail id of Gati Shakti
Vishwavidyalaya.
Termination On completion of the prescribed term or on one
month notice by either side.
Table 3
Position Distinguished Visiting Professor (DVP)
No of Positions Up to 10% of Total Sanctioned Faculty
Strength at any given point of time.
Whether against No.
sanctioned positions Ad-hoc positions as per the requirements of the
University.
Type of engagement Contractual for a specified period.
Eligibility  Distinguished experts who have made
remarkable contributions in their
professions from various fields such as
engineering, science, technology,
entrepreneurship, commerce, social
sciences, media, literature, fine arts, civil
services, armed forces, legal profession,
etc.
 Those who have proven expertise in their
specific profession or role with at least 15
years of service or experience, preferably
at a senior level.
Term Appointed for a term of 1 year, extendable
for a maximum of 2 terms (one year at a time
based on the annual performance review).
Selection By the Faculty Standing Committee of Gati
methodology Shakti Vishwavidyalaya, chaired by the Vice-
Chancellor or on nomination by the Academic
Council.
Compensation Consolidated compensation at the rate of Rs.
2,50,000 per month, payable pro-rata, for the
days spent in Gati Shakti Vishwavidyalaya
Vacation Not Applicable
Leave Not Applicable222 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Academic and To deliver sessions and interact with the
Admin support students and faculty on cutting-edge areas in
expected of the transportation and logistics in technology and
Diploma in policy.
Veterinary To facilitate forming collaborations with
Pharmacy leading societies, laboratories, Centre of
excellence in India or abroad in the domain of
transportation and logistics.
To connect University with Government
departments or Ministries and resource person
to facilitate activities in the domain of
transportation and logistics.
To expose young faculties to research
opportunities and funding schemes and
facilitate and enable them in submitting the
funding proposals with desired Unique Selling
Propositions.
Teaching Load Not Applicable
Review Review by the University based on the overall
requirements and on the general feedback.
Travelling Travelling Allowance Rs. 50,000 for 6 months
Allowance or for return domestic travel from the current
Dearness Allowance place of stay or work in India for visiting Gati
Shakti Vishwavidyalaya during the period of
engagement. The travelling allowance covers
the multiple visits to Gati Shakti
Vishwavidyalaya for a period of six months.
House Rent
No.
Allowance
Accommodation Guest House accommodation shall be
provided on days of visit.
Any other entitlement Access to library facilities; Gati Shakti
Vishwavidyalaya e-mail id.
Termination On completion of the prescribed term or on
one month notice by either side.
(2) The Professor of practice, distinguished visiting professor, and
Eminent Faculty are purely temporary and contractual positions.
(3) The leave for the Professor of practice and Eminent Faculty shall
be in line with the university norms and there shall not be any
encashment of leave while leaving.
(4) Leave Travel Concession shall not be admissible.
38. Qualifications, (1) A Visiting Faculty shall be a scholar of eminence in his field,
appointment, honorarium generally, a person who has held or is holding the post of
and other terms and
Professor or Associate Professor or Assistant Professor or a
conditions of service of
visiting faculty. -
person who has achieved distinction outside the University
system, may be considered for engagement as Visiting Faculty
and the compensation structure may be reviewed from time to
time.
(2) The Visiting Faculty shall be engaged to bridge the gap of[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 223
teaching credits which is over and above the credit teaching
allocation to the faculty of the University, also, to teach specific
cutting-edge courses and industry oriented teachings, visiting
faculty may be engaged, normally, the engagement of visiting
faculty (VF) shall be for one semester only, however, in case
where required, term beyond first semester may be considered.
(3) The University may appoint a person as a Visiting Faculty
normally up to the age of seventy years.
(4) A retired Gati Shakti Vishwavidyalaya faculty shall be appointed
as a Visiting Faculty based on the eminence.
(5) A person appointed as Visiting Professor from outside the
country shall be paid an honorarium to be fixed by the Executive
Council.
(6) The honorarium to Visiting Faculty may be at the rate of ₹ 10000
OR ₹9000 OR ₹8000 per hour of teaching, depending on the
individual‘s potential or level of eminence and experience, the
Goods and Services Tax component shall be over and above the
honorarium and is payable wherever such a case arises, the per
month honorarium in any case shall not exceed normally, ₹2.00
lakhs but the Vice-Chancellor may allow exception by ₹50000
or- in special cases considering the situations, based on the
recommendations of the Dean (Academics).
(7) While the per hour rates apply for the one section, for subsequent
sections taught by the same faculty, the hourly compensation
shall be adjusted as follows:
(b) 2nd section taught within the trimester: 70% of 1st Section
hourly compensation rate;
(c) 3rd section taught within the trimester: 50% of 1st Section
hourly compensation rate;
(d) 4th section taught within the trimester: 40% of 1st Section
hourly compensation rate.
(8) The Visiting Faculty is expected to take the necessary
permission from his or her principal employer.
(9) The travel and Guest House arrangement on visits shall be the
responsibility of Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(10) The Visiting Faculty shall be provided faculty privileges limited
to Library Membership, Gati Shakti Vishwavidyalaya domain id
and Internet services while at Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(11) The Visiting Faculty shall be selected for the first time through
an interaction by the Faculty Standing Committee chaired by the
Vice-Chancellor and Deans as Members, the selected Visiting
Faculty may be engaged for a semester, the Faculty Standing
Committee may consider all aspects of the resource person or
teacher proposed to be engaged and recommend the appropriate
compensation, for approval of the Vice-Chancellor, they may be
continued for future semesters with the approval of the Vice-
Chancellor, in any case, the compensation per month shall not
exceed two lakhs rupees, however, the Vice-Chancellor may
allow exemption up to two lakhs fifty thousand rupees in
exceptional cases.
39. Empanelment of adjunct (1) The University may appoint Adjunct Faculty to attend the
faculty. - following objectives:224 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(a) To develop a useful and viable collaboration between
institutions and industry and enhancing quality of education
and skills by involvement of academicians, scholars,
practitioners, policymakers and skilled professionals in
teaching, training, research and related services on regular
basis;
(b) To attract distinguished individuals who have excelled in their
field of specialisation like science and technology, industry,
commerce, social research, media, literature, fine arts, civil
services and public life into the academic arena, to enrich the
overall learning processes by bringing external perspectives to
regular teaching, such interactions are expected to foster
trans-disciplinary approach and synergise the outside ‗real
world‘ experience with the inside intellectual pursuits in the
university;
(c) To promote the interaction of skilled professionals with the
learners and facilitate the imparting of industry relevant
standards in skills, acceptable nationally, which shall fulfil the
need for skilled workforce and also to undertake Research and
Development in the areas related to skill education and
development, entrepreneurship and employability, etc;
(d) To enable higher educational institutions to access the
eminent teachers and researchers who have completed their
formal association with the university or college, to
participate in teaching, to collaborate and to stimulate
research activities for quality research at Doctor of Philosophy
levels; and to play mentoring and inspirational role;
(e) To recognise the skills of professionals in their respective
areas of excellence irrespective of their academic
qualifications to impart training to the learners of skill based
vocational courses in Universities and colleges.
(2) Target Groups:
(a) Teaching and research organisations supported by bodies like
Indian Council of Agricultural Research, Indian Council of
Social Science Research, Council of Scientific and Industrial
Research, Indian Council of Medical Research, Defence
Research and Development Organisation, Indian Institutes of
Technology, Indian Institutes of Management, National
Institutes of Technology, Indian Institutes of Science
Education and Research, Central and State Universities, etc;
(b) Railway Public Sector Undertakings, Central or State public
sector undertakings, business corporations, Non-government
Organisations and professional associations. Professionals,
experts, officials and managers having experience of working
in;
(c) Civil servants (Indian Administrative Service or Indian Police
Service or officials from Central and Provincial Services) and
professionals and officials from professional councils and
statutory bodies, both serving and retired;
(d) Industry Experts and skilled professionals working in
organised and unorganised sectors known for their hands-on
skilling techniques and expertise;
(e) Non-Resident Indians and Persons of Indian Origin working[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 225
with overseas academic, research, and business organisations
or having a demonstrated interest in Indian issues.
(3) Selection Criteria:
Candidate for adjunct faculty shall satisfy the following norms,
namely: -
(a) Shall have the minimum qualifications as prescribed in the
regulations framed by regulatory authorities or respective
statutory councils from time to time; OR
(b) A person of eminence with or without a postgraduate or
Doctor of Philosophy qualifications, they are also expected to
have an understanding of industry requirements with a
potential for Assessment and Certification for skills;
In addition to the above, it is expected that the adjunct faculty
in both the above streams shall be an accomplished scholar in
his area of specialisation and his association shall add value to
the academic programs he is associated with.
Adjunct Faculty shall be appointed by the competent authority
based on the recommendation of the Selection Committee
comprising of the following,-
(i) chairperson, Faculty Standing Committee. Dean
(Academic or Research) in case of university or senior
most faculty in case of college;
(ii) head of the concerned Department;
(iii) at least one external expert (Nominated by the Vice-
Chancellor).
(c) If the selection committee recommends the case, the same
shall be forwarded to the competent authority for
consideration and necessary approval, the strength of adjunct
faculty may not exceed 25 % the sanctioned strength of
faculty at any time and the compensation structure may be
reviewed from time to time.
(d) Roles and Responsibilities:
(i) Teaching: The empaneled adjunct faculty is expected
to undertake following assignments:
 Conventional Higher Education Courses: Adjunct
faculty shall be expected to teach courses directly
related to his specific expertise and professional
experience or the areas of his specialization, he may
also contribute to the institution‘s activities like
counselling of students, developing new courses and
pedagogical improvements.
 Skill based Vocational Courses: The core courses
pertaining to specialised skills or trades may be
imparted by the adjunct faculty from industry,
Sector Skill Councils approved trainers or other
persons with appropriate skill proficiency and such
faculty, imparting education and training to learners
in skill based courses, shall have relevant National
Skills Qualifications Framework qualifications,226 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
preferably certified by the relevant Sector Skill
Council.
 Research Courses: Adjunct faculty may also be
involved in Doctor of Philosophy coursework based on
his professional and research proficiency adjudged by
the concerned institution.
(ii) Training: Adjunct faculty shall be expected to
facilitate the setting of workshops and labs, providing
hands on training in the relevant domain areas,
development of soft skills, and focus on ensuring
competency-based learning outcomes among students;
(iii) Research: Adjunct faculty is expected to interact with
and supervise the research students in the area of his
specialisation or professional proficiency and there
shall be preferably one core faculty member associated
as supervisor or co-supervisor for smooth induction and
coordination of academic procedures,
The adjunct faculty may lack a traditional academic
background in such case, they are not expected to
contribute to the institution's research and creative
mission by participating in traditional scholarly
activities (i.e. they are not expected to conduct
independent research or publish in peer-reviewed
journals), he may participate by advising faculty on
their research projects, serving as a liaison between the
institutions and industry or government entities to
identify research or funding opportunities or by
working with faculty to identify research projects that
shall benefit private industry or government entities;
(iv) Services: Adjunct faculty is also expected to actively
participate in service-related activities, such as sitting
on departmental committees, serving as advisors to
faculty or undergraduate and post graduate students,
helping students network, and active collaboration with
the industry or employer providing internship and job
opportunities;
(v) Adjunct faculty shall be provided travel support as per
the university norms, from his institution or place of
stay and back, maximum twenty-four times per
academic year and the university shall take care of the
accommodation, food and local travel;
(vi) Adjunct faculty shall be provided an honorarium and
other perks, as approved by the Executive Council.
40. Engagement of contract (1) Engagements of Faculty on contract basis shall be made by the
faculty. - Executive Council against sanctioned posts (unfilled regular or
contract).
(2) Educational qualifications for Faculty (on contract) shall be same
as that of regular posts in the concerned discipline.
(3) The maximum entry age for engagement of Faculty on contract
is sixty-two years.
(4) The reservation and relaxation in qualifications shall apply as per[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 227
Government of India rules which are in force.
(5) The Selection Committee norms for engagement of Faculty on
contract basis shall be same as those of regular posts under
Statute.
(6) The selection process may consist of personal interview and
making a demo lecture before the Selection Committee, in case
of large number of applicants, a screening test shall be conducted
in Gati Shakti Vishwavidyalaya to shortlist candidates and the
candidates who pass the screening test shall be called for
personal interview and the shortlisting of applications and
decision to conduct a screening test shall be recommended by a
scrutiny committee, constituted with the approval of Vice-
Chancellor.
(7) Faculty member engaged under this Ordinance shall enter into a
contract with Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(8) The performance appraisal of the faculty members shall be based
on the Annual Performance Report as per the format prescribed
by Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(9) The duration of the contract engagements shall be initially for a
period of one year and the contract shall be extended for a max
of two more instances (one year at a time) upon the
recommendations of a committee constituted by the Vice
Chancellor and the extension is subject to Gati Shakti
Vishwavidyalaya‘s requirements.
(10) At the end of each three-year tenure, a contract Faculty shall be
eligible upon his application for re- engagement for additional
tenure (renewable annually), provided a review of the
performance by the selection committee as indicated in sub-
clause 4 above finds the candidate suitable and a fresh contract
shall be entered into by the candidate and Gati Shakti
Vishwavidyalaya and the re-engagement is subject to Gati Shakti
Vishwavidyalaya‘s requirements and other applicable norms.
(11) The Faculty member engaged on contract shall be paid a
consolidated salary which shall be fixed by the Selection
Committee, by taking into consideration of justifications (that
must be recorded) like qualification, experience, the last drawn
emoluments, etc. and they shall be eligible for annual increment
@ 5%, further, the consolidated remuneration paid to contract
Faculty member shall not exceed the emoluments at the max of
the scale of the regular post against which appointed.
(12) The contract Faculty member shall during official engagement or
travel be entitled to same allowance as that of regular Faculty or
at the corresponding level.
(13) Applicable statutory deductions towards Income tax, etc. shall be
made from the consolidated remuneration.
(14) Dearness Allowance or City Compensatory Allowance or House
Rent Allowance or Leave Travel Concession or any other relief
or allowances or benefits are not admissible.
(15) The total casual leave admissible shall not exceed 20 days
(without any deduction of consolidated remuneration) per
annum.
(16) Faculties engaged on contract basis shall be assigned, in addition228 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
to the specific task for which appointed, any other duties by the
Dean (Academics) or Deans of University Functions or Vice-
Chancellor.
(17) The engagement shall be discontinued with one-month notice by
either side without assigning any reason, also, the appointee shall
not have any claim whatsoever for regular appointment on any
position on the basis of contract appointment.
(18) Engagement of Visiting Faculty or Guest Faculty on hourly basis
shall not come under the purview of these rules.
41. Career progression of Preamble:
teachers. -
The Gati Shakti Vishwavidyalaya, by nature, is a Central University, a
pioneer in the domain of transport and logistics education in India and
the Gati Shakti Vishwavidyalaya promotes excellence in quality and
prefers to maintain good quality professionals in the faculty cadre.
The cadre structure is different from Indian Institutes of Technology
cadre structure but in quality, there is no compromise. Since, the
Assistant Professor level induction is at academic level-10 in the pay
matrix (Rs.57700-182400), Gati Shakti Vishwavidyalaya has to
provide promotional avenues so as to keep the faculty motivated and
avoid attrition. As Gati Shakti Vishwavidyalaya is recruiting faculty
who are pass-outs from Indian Institutes of Technology or Indian
Institutes of Management or the premier National Institutes of
Technology, meritocracy shall prevail in promotion and not the time-
bound or in-situ promotion. Such a policy shall motivate the
performers.
(1) Career Progression at Assistant Professor Level: The
movement from level-10 to level-11 and level-11 to level-12 in
the pay matrix of the 7th Central Pay Commission shall be
through selection and not in-situ.
(2) The selection committee shall have at least one external member
in the level of Professor or above and this scheme shall be
termed career progression for faculty.
(3) The minimum residency period at Gati Shakti Vishwavidyalaya
for movement of faculty from Academic pay level-10 to
Academic pay level-11 shall be one year and on successful
completion of probation period; and for movement from
Academic pay level-11 to Academic pay level-12, two years
from the date of joining on Academic pay level-11.
(4) Movement to the level of Associate Professor and Professor shall
only be through selection, after the required residency as in
Indian Institutes of Technology.
(5) For the position of Associate Professor, the candidate shall have
at least a minimum of six years (post Doctor of Philosophy)
teaching, research or industrial experience out of which at least
three years shall be at the level of Assistant Professor in
academic level-12 in the pay matrix (Rs. 79800-211500) in a
reputed Institute or University or equivalent.
(6) For the position of Professor, at least a minimum of ten years
(post Doctor of Philosophy) teaching, research or industrial[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 229
experience out of which at least four years shall be at the level of
Associate Professor or at an equivalent level.
42. Policy for lien to faculty (1) The lien is not a right but a privilege;
and staff members. -
(2) The lien shall be limited to only Group-‗A‘ positions and no lien
for employees below Group- ‗A‘.
(3) The lien shall be maximum for a period of one year.
(4) For the role of head of institute or university position of
government or autonomous institutes funded by government, lien
period shall be as per government of India norms.
(5) Probationers shall not be eligible for lien.
(6) In all cases, the lien shall be for a maximum 10% of the
respective teaching or non- teaching positions.
(7) There shall not be any leave accrual during the period of lien and
there is no leave salary or pension contribution during lien.
(8) During the lien period, the host establishment shall have the
liability for payment of National Pension System contribution, in
cases where the employee is moving for Academic or Scientific
pursuits, the period shall be a non-contributory period for
National Pension System.
(9) After a lien is availed, there shall be a cooling down period of
five years to avail the next lien.
43. Manner of appointment (1) (a) The employees of the University, other than teachers and other
and emoluments of non-
academic staff shall be grouped in to Group ‗A‘, ‗B‘, and ‗C‘
teaching staff. -
categories and such other categories as classified by the
Government of India from time to time.
(b) The age, qualifications and methods of recruitment for
appointment to various posts in the University shall be such as
may be prescribed hereunder or in the Cadre Recruitment Rules
adopted by Gati Shakti Vishwavidyalaya, with the approval of
the Executive Council.
(c) The emoluments of these employees shall be as prescribed by the
Government of India or regulatory authorities from time to time.
(2) Cadre Recruitment Rules for Non-Teaching Posts:
(a) These rules shall be called Gati Shakti Vishwavidyalaya Non-
teaching and other Academic Posts Recruitment Rules, 2026.
(b) These Rules shall come into force with effect from the date of
issue of notification by the University.
(c) Definition: In these rules, unless the context otherwise requires:
(i) ‗age‘ shall mean the upper age-limit as specified in the
Schedule 1. Notified date shall mean the date specified in the
Notification.
(ii) ‗Appointing Authority‘ in relation to any post in the
University shall imply the authority competent to make
appointment to that post under the Act or Statute or
Ordinances or Cadre Recruitment Rules or Regulations of the
University as amended from time to time.
(iii) 'Cadre' shall mean the strength of service or a part of service
sanctioned as a separate unit;
(iv) ‗Competent Authority‘ shall mean the authority competent to230 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
exercise different powers and functions under these rules;
(v) 'Departmental candidate' shall mean the employee working on
regular basis in the “Gati Shakti Vishwavidyalaya” against a
substantive post in the University but does not include an
employee working on ad-hoc, daily wage, contract, or
temporary basis;
(vi) ‗direct recruitment' shall means the recruitment made other
than by promotion, deputation or absorption;
(vii) ‗Departmental Promotion Committee and Departmental
Confirmation Committee‘ shall mean departmental Promotion
Committee and Departmental Confirmation Committee
respectively;
(viii) 'Government' shall mean the Government of India;
(ix) ‗non-teaching employee‘ shall mean an employee of the
University other than the teachers of the University;
(x) ‗other academic staff‘ shall mean the other academic staff as
defined in the ―University Grants Commission Regulations on
Minimum Qualifications for Appointment of Teachers and
Other Academic Staff in Universities and Colleges and Other
Measures for the Maintenance of Standards in Higher
Education, 2018‘, which includes the cadres of Librarians,
Directors of Physical Education and Sports;
(xi) ‗On Probation‘ with relation to a person shall mean a person
appointed to any post on probation as specified in these rules;
(xii) ‗regular service‘ shall mean the service rendered by an
employee in the cadre on regular basis and shall not include
the service on contract or daily wage or temporary or ad- hoc
basis;
(xiii) ‗SC‘ shall mean Scheduled Caste, ‗ST‘ shall mean Scheduled
Tribe, ‗OBC‘ shall mean Other Backward Class, ‗PwBD‘
shall mean Persons with Benchmark Disability, ‗EWS‘ shall
mean Economically Weaker Sections.
(xiv) 'Schedule' shall mean the Schedule appended to these rules;
(xv) ‗Selection Committee' shall mean a composition of members
of Selection Committee as specified in the Act, Statutes,
Ordinances, regulatory authority Regulations, Guidelines or
the Cadre Recruitment Rules of the University;
(xvi) (a) ‗service or experience‘ wherever prescribed under these
rules for direct recruitment shall mean a condition for
appointment to any post shall include the period which the
person has worked on such lower post, (b) ‗Service or
Experience‘ wherever prescribed under these rules for
promotion shall mean a condition for promotion to any higher
post, shall include the period which the person has
continuously worked on such lower post on regular basis;
(xvii) ‗Substantive appointment‘ shall mean appointment on a
substantive post on regular basis including on probation
followed by confirmation;
(xviii) All other words and expressions, used herein, but not defined
in these rules, unless the context otherwise requires, shall
have the same meaning as they have been assigned in the
―Central Universities Act, 2009‖, Statutes, Ordinances and
Regulations made thereunder or in the relevant rules framed
by the Government of India.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 231
(xix) ‗UGC‘ shall mean the University Grants Commission
established under the University Grants Commission Act,
1956;
(3) Extent of Application: These rules shall apply to all appointments of
non-teaching posts including other academic staff on regular or
tenure or deputation or promotion basis by the University as the
case may be.
Instructions issued by the Government of India or regulatory
authority regarding appointment, conditions of service and
admissible emoluments, etc. of the non-teaching employees and
other academic staff from time to time shall apply mutatis
mutandis with due approval of the Executive Council.
(4) Classification of Posts:
(a) Group ‗A‘ (pay level-10 in the pay matrix and above);
(b) Group ‗B‘ (pay level 6 to 9 in the pay matrix);
(c) Group ‗C‘ including Multi-Tasking Staff (MTS) (pay level 1 to
5).
(5) Schedule: The posts with classification, pay-matrix, details of
qualifications or experience, method of recruitment, age-limit, etc,
for various posts and any other information relevant to these posts
are specified under Schedule- I.
(6) Appointing Authority: The Appointing Authority in respect of
various posts in the University shall be mentioned in the following
Table.
TABLE
Appointing
Posts
Authority
A. Executive Permanent appointment to all Group ‗A‘
Council posts
B. Vice-Chancellor (i) permanent appointment to all Group ‗B‘
posts.
(ii) temporary appointment to all Group ‗A
‗or Group ‗B‘ posts.
C. Registrar (i) permanent appointment to all Group ‗C‘
posts.
(ii) temporary appointment to all Group ‗C‘
posts.
(7) Method of Recruitment:
The recruitment to various posts shall be made by the Appointing
Authority by the following methods, namely: -
(a) Direct recruitment;
(b) Promotion;
(c) Deputation or absorption;
(d) Tenure appointment;
The Executive Council shall decide the proportion of the above232 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
modes of recruitments for all the positions.
(8) Authorised Sanction Strength of Posts under Various Cadres.-
The authorised sanctioned strength of the posts under each of the
cadres as on the date of notification shall be approved by the
Executive Council.
(9) Future Maintenance of the Cadre or Posts.- (a) The Executive
Council may add any other posts or Cadre as and when any new post
or Cadre is sanctioned by the Ministry;
(b) The seniority of the employees borne in each cadre or post
specified in these rules shall be maintained by the Registrar of the
University or other officer authorised for the purpose by the
Competent Authority.
(c) Notwithstanding anything contained herein, any class or category
of posts and incumbents thereof may be placed in any of the offices
or establishments of Gati Shakti Vishwavidyalaya (including off-
campus Centers), as the case may be, by general or specific orders
of the Vice-Chancellor or the Registrar.
(10) Initial Constitution:
(a) The employees holding the posts on regular basis in accordance
with the prevailing rules i.e. prior to the commencement of these
rules shall be deemed to have been appointed in accordance with
the provisions of these rules.
(b) The regular continuous service of the personnel mentioned under
sub-rule (a) prior to the initial constitution shall count for the
purpose of probation period, qualifying service for promotion,
confirmation and pension scheme, as applicable in the service.
(11) Procedure for Recruitment:
(a) Issue of Advertisement.- The vacant posts of permanent
nature, posts approved under specific schemes of permanent
nature, the posts of temporary nature likely to continue, tenure or
deputation posts, etc, shall be advertised at an appropriate time,
giving at least one insertion in any of the national dailies and one
insertion in the University website;
(b) The candidates may fill up the prescribed application forms along
with the details of qualifications, experience and other
requirements as per the procedures to be prescribed by the
university and submit the applications duly completed in all
respects along with the prescribed application fees, if any, within
the stipulated time.
Note:
- In order to reduce the cost of advertisement, only essential
details of the recruitment including the closing date of the
application shall be indicated in the advertisement. The closing
date may be extended at the discretion of the Vice- Chancellor
depending on the exigency of the situation, by notifying on the
website only, for which the interested candidates have to be in
constant touch with the website of the university.
- In addition to the provisions mentioned at Para 11 (a) above, the
University at its discretion, may request the Employment[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 233
Exchange to sponsor candidates for posts asper the prescribed
educational qualifications, experience, etc.
(12) Time limit for recruitment process: The university may ensure
that the entire recruitment process including and starting from
advertisement, conducting written examination or holding the
interview may be completed within six months.
Provided that, if in the opinion of the Vice-
Chancellor, the circumstances so warrant, he may extend the
time limit for the recruitment process by six more months.
(13) Application form and procedure:
(a) Candidates shall be required to download the application forms
from the website of the University or submit the applications in
the prescribed format online;
(b) Applications for all the posts shall be entertained only in the
prescribed format (Online or Offline), along with the prescribed
fee, payable in favor of the ―Gati Shakti Vishwavidyalaya‖
through online or offline payment;
(c) The schedule of charges for the application form and the
prescribed fee shall be determined by the Vice-Chancellor, from
time to time, concessions in application or processing fee,
wherever provided, shall be as per Government of India normsl;
(d) The closing date for receipt of applications shall ordinarily be 30
days from the date of release of advertisement on the university
website, however, the Vice-Chancellor may, at his discretion,
decide the extension of the closing date for receipt of
applications, keeping in view the exigency of the situation before
the closing date is over, incomplete applications, and the
applications received after the due date, shall not be entertained;
(e) The Vice-Chancellor may, however, allow the acceptance of any
application received after the closing date, subject to production
of proof to his satisfaction that the application along with the
enclosures and the remittance details, if any was posted by the
candidate on or before the closing date;
(f) In case the closing date is a holiday, the next working day shall
be treated as the closing date and incomplete applications and
applications not submitted in the prescribed format, not with the
prescribed fee, self-certified enclosures, etc. shall be summarily
rejected;
(g) The application shall be addressed to ―The Registrar, ―Gati
Shakti Vishwavidyalaya‖ in a closed cover super-scribing
"Application for the post of . . .‖
(h) Holding of Written or Skill Tests:
(i) while filling up the posts under direct recruitment, the
University shall hold the written or skill tests for all Group
―B" and "C" Non-Teaching posts, in line with Department of
Personnel and Training guidelines;
(ii) the written test may comprise reasoning ability, simple
arithmetic, general knowledge, domain knowledge of the234 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
establishment, accounts, examinations, language proficiency
in English and Hindi, etc., wherever applicable, noting and
drafting, etc. or skill tests, or any other type of test depending
upon the job requirements (such as posts under Technical or
Laboratory services, Engineering, Information and
Communication Technology, Library services, etc.) to be
decided by the University;
(iii) notwithstanding the above, the University at its discretion
may hold single written test (Descriptive Test) and skill test,
wherever applicable, depending upon the number of
candidates, job requirements (such as posts under Technical
or Laboratory services, Engineering, Information and
Communication Technology, Library services, etc.);
(iv) the marks allocated for the interview wherever applicable
shall be 25% of the total marks and shall be added to the
marks scored in written test for the preparation of the merit
list;
(v) the Competent Authority to frame the syllabi for the tests,
skill tests, modalities for carrying out the tests, evaluation,
etc., shall be the Vice-Chancellor;
(vi) relaxation in qualifying marks or any other relaxation in the
test, if any for the reserved categories shall be extended as per
the Government of India guidelines;
(vii) the University may at its discretion adopt appropriate
procedures for recruitment to Group ‗A‘ non-teaching posts.
(14) Composition and functions of the Selection Committee:
(1) The composition of Selection Committee shall be as prescribed
in the Statutes or Ordinances or regulatory authority Regulations
or Notifications or Guidelines or Schedule of Cadre Recruitment
Rules.
(2) The recommendations of the Selection Committee shall be
submitted to the Appointing Authority for consideration and
approval.
(3) If two or more candidates are recommended by the Selection
Committee, the recommendations shall be made in order of
merit.
(4) No recommendation shall be made by the Selection Committee
with any condition attached to it.
(15) Qualification and experience:
The qualification (essential and desirable) and experience required
shall be as indicated in the Schedule, the qualification prescribed
in the Schedule for each of the post shall be the minimum
qualification.
(a) Age-limit.- The upper age-limit for appointment to various
posts shall be as specified in the Schedule and the crucial
date for determining the age shall be the closing date of the
application;
(b) Reservation of posts: The University shall strictly follow the
instructions of the Government of India in respect of
reservation or relaxation or concessions to various[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 235
categories in recruitment or promotions, etc., pertaining to
age, qualifying marks, experience or fees, etc. as amended
from time to time;
(c) The candidate belonging to the reserved categories shall
enclose self-attested copies of the caste or class certificate or
medical certificate (pertaining to the determination of
degrees of disability in case of Persons with Benchmark
Disabilities candidates) from the Competent Authority in the
format prescribed by the Government of India (subject to
verification at a later date), failing which the application
shall be rejected;
(d) A candidate belonging to the Scheduled Castes or the
Scheduled Tribes or the Other Backward Classes who has
been selected on the same standard as applied to the general
candidates and who appears in the general merit list is to be
treated as own merit candidate, such candidate shall be
adjusted against unreserved point of the reservation roster;
(e) When a relaxed standard is applied in selecting a Scheduled
Castes or Scheduled Tribes or Other Backward Classes
candidate, for example in the age-limit, experience,
qualification, extended zone of consideration larger than
what is provided for un-reserved candidates etc., the
Scheduled Castes or Scheduled Tribes or Other Backward
Classes or Persons with Benchmark Disabilities candidates
are to be counted against reserved vacancies, such
candidates shall be deemed as un-available for the
consideration against un-reserved vacancies, however, age
relaxation given to Persons with Benchmark Disabilities
candidates shall not be considered as relaxed standard for
the above purpose.
Note: Nothing in these rules shall affect the reservations, relaxation
of age-limit and other concessions required to be provided to
the Scheduled Castes and Scheduled Tribes and other special
categories of persons in accordance with the instructions
issued by the Central Government from time to time.
(16) Reimbursement of travel expenses.-
A candidate shall attend the interview at the designated place and
time at his own expenses, however, the outstation candidates called
for interview shall be reimbursed to and fro rail fare (by the
shortest route) for self only, as under:
For Group – ‗B‘ Post: SL (sleeper class)
For Group – ‗A‘ Post: 2AC
In case any station is not connected by rail, ordinary bus fare shall
be paid by the shortest route on production of ticket.
(17) Constitution and role of Screening Committee:
(a) The Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee by
including at least one outside expert in the relevant field, in
addition to the internal members;
(b) The Member-Secretary to the Screening Committee shall be236 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
nominated by the Vice- Chancellor, it shall be the duty of the
Member-Secretary to place the relevant documents or rules or
guidelines, etc., relating to the selection before the Screening
Committee;
(c) The Screening Committee shall screen the applications and
shortlist the candidates in accordance with the eligibility criteria,
prescribed in the advertisement and as per recruitment rules, it
may be ensured that the ratio of the number of vacant posts to be
filled and the number of candidates to be called for interview
does not exceed 1:7, in order to comply with this requirement of
maximum ratio, the Screening Committee may fix higher criteria
at its discretion for the candidates with due approval of the
Competent Authority;
(d) If minimum three eligible applicants are not available for any
vacancy to appear for the written test or interview, the post may
be re-advertised at-least twice after which the University may
take appropriate action with regard to the selection;
(e) This condition shall not be insisted upon in case of selection on
deputation (without absorption), in case of posts in which there
is a provision for holding a common written test, all the eligible
candidates, subject to the minimum three, may be called for the
written test notwithstanding the maximum prescribed ratio.
However, the successful candidates in the written test may be
called for interview, wherever required in order of merit subject
to maximum ratio of 1:7.
(f) The Screening Committees may at its discretion, recommend the
candidate for the post on conditional basis and the conditions
must be complied with, by the candidate before the written test
or skill test or interview as the case may be, till such time, the
candidature of the candidate shall continue to remain
provisional.
Note: The Acting or In-charge Vice-Chancellor shall not make any
appointment to permanent non- teaching positions. However, the
Acting or In-charge Vice-Chancellor may constitute a Screening
Committee or Selection Committee for the appointment of
temporary posts subject to approval of the Executive Council.
(18) Constitution Of Selection Committees or Departmental
Promotion Committees or Departmental Confirmation
Committees:
(a) The Constitution of the Selection Committees and Departmental
Promotion Committees or Departmental Confirmation
Committees are specified in the Schedule-II, the Vice-
Chancellor, at his discretion, may include the Head or any
other senior member of the Unit concerned (in the absence of
the Head of the Unit) in the Selection Committee or
Departmental Promotion Committee at the time of selection or
promotion to any post in the University, any other member or
members shall also be included in the Selection Committee or
Departmental Promotion Committee as per the Government of
India or regulatory authority guidelines;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 237
(b) A person shall be disqualified for sitting as a member of any
Selection or Departmental Promotion Committee and
Departmental Confirmation Committee and from taking part in
any selection or promotion process under these rules, if he is
related to any candidate or there shall be any conflict of interest
in case of his association with the selection process;
(c) For this purpose, the University shall obtain an undertaking to
this effect from the member concerned prior to the
commencement of the selection process as per Government of
India norms.
(19) Quorum:
(a) The quorum for the Selection Committee or Departmental
Promotion Committee or Departmental Confirmation Committee
prescribed under the regulatory authority Regulations or
Notifications or Statutes of the University or Instructions shall
be applicable mutatis-mutandis as amended from time to time;
(b) For other posts, two-thirds of the member present shall form the
quorum for the meeting of a Selection Committee, which shall
include the Chairperson, the Visitor‘s nominee (wherever
applicable), at least one external expert out of the two experts or
at least two external experts out of three experts and one
representative from the respective prescribed category as per
Government of India norms.
(20) Direct recruitment by open selection:
(a) Recruitment to any regular post in the University shall be made
on the recommendations of a duly-constituted Selection
Committee, as prescribed under these rules;
(b) The Chairperson shall be entitled to vote at the Selection
Committee meeting and, in case of a tie, shall have a casting
vote;
(c) In case two or more candidates are recommended for
appointment, the recommendation shall be in order of merit;
(d) The recommendations of the Selection Committee for statutory
posts and other Group ‗A‘ posts shall be placed before the
Executive Council for approval, if the Executive Council is
unable to accept the recommendations made by a Selection
Committee, it shall record its reasons and submit the case to the
Visitor for final orders as prescribed under Statutes;
(e) The recommendations of the Selection Committee for non-
statutory Group ‗A‘, ‗B‘ and Group ‗C‘ posts shall be placed
before the Competent Authority as prescribed under these rules
for consideration and approval:
Provided that the recommendations of the
Selection Committee are not accepted, the reason for non-
acceptance of such recommendations shall be recorded and
submitted to Executive Council;
(f) The power to reject the recommendations of the Selection
Committee shall rest with the Executive Council and the
decision of the Executive Council shall be final;
(21) Seniority:238 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
The seniority of each candidate in the respective cadre shall be
determined on the basis of his position in the merit list
recommended by the Selection Committee and in accordance with
the relevant rules of the Government of India or regulatory
authority.
(22) Appointment and joining time:
(a) The appointment of a candidate shall be subject to the
verification of antecedents, educational qualifications,
experience and medical fitness;
(b) An offer of appointment issued by the University shall clearly
specify the period (which shall not normally exceed one or
two months) after which the offer shall lapse automatically if
the candidate did not join within the specified period;
(c) If, however, within the specified period, a request is received
from the candidate for extension of time, it may be considered
by the University but extension beyond three months shall not
be ordinarily granted, it may however be granted by the
Competent Authority only as an exception where facts and
circumstances so warrant, in any case extension may be given
only up to a maximum of six months from the date of issue of
the original offer of appointment;
(d) An offer of appointment shall lapse automatically after expiry
of six months from the date of issue of the original offer of
appointment and the candidate who joins within the above-
mentioned period of six months shall have his seniority fixed
under the seniority rules applicable to the service or post
concerned to which he is appointed, without any depression of
seniority.
(23) General terms and conditions of recruitment:
(a) Candidate who is already in service shall submit his
application through proper channel along with vigilance
clearance certificate from the Competent Authority and he may
send an advance copy of his application and in case his
application is not forwarded due to whatever reasons till the
time of written test or interview as the case may be, he, shall
produce a "No Objection Certificate‖ along with the
Vigilance Clearance Certificate in a sealed cover" from the
employer;
(b) The application for appointment on deputation shall be
forwarded by the employer along with the Annual
Performance Appraisal Reports or Annual Confidential
Reports for the preceding five years and Vigilance Clearance
Certificate, duly certified by the Competent Authority;
(c) It shall be the responsibility of the candidate to ascertain his
own eligibility for the post for which he is applying in
accordance with the prescribed qualifications, experience,
etc., and submit his application duly filled-in, along with the
desired information and documents as per the advertisement;
(d) Suppression of factual information, supply of fake documents,
providing false or misleading information or canvassing in[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 239
any manner on the part of the candidates shall lead to his
disqualification;
(e) In case, it is detected at any point of time in future, even after
appointment, that the candidate was not eligible, his
appointment shall be liable to termination forthwith as per this
clause and this must be mentioned in the letter of offer and
appointment clearly;
(f) Acceptance of documents submitted by an applicant shall be
subject to verification by the Competent Authority at any
point of time even after joining the employment, if any
document is found to be false or fake or incorrect either
before or after appointment, the document shall be summarily
rejected or action may be initiated against the candidate which
shall lead to shall cancellation of his appointment, as the case
may be;
(g) The person appointed against any post shall be governed by
the Act or Statutes or Ordinances or Rules of the University
and also the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964,
Central Civil Services (Classification, Control and Appeal)
Rule,1965 or any other rules of the Government of India and
any other rules or resolution prescribed specifically for
maintaining the conduct of the employees by the Executive
Council of the University;
(h) The appointment of a candidate shall be subject to verification
of character and antecedents by the Competent Authority,
until the verification of character and antecedents‘ reports are
received, the appointment shall be treated as provisional, in
case the reports with regard to his conduct, character,
antecedents, etc., is found to be unsatisfactory, the
appointment shall be can celled or terminated forth with;
(i) Canvassing in any form on behalf of any candidate shall be
treated as a disqualification which shall lead to shall
cancellation of candidature;
(j) The selected candidate shall produce a medical fitness
certificate issued by a Government Hospital or Government or
Central Government Health Scheme empaneled Hospital duly
countersigned by the concerned civil surgeon or the Medical
Superintendent or Director of the concerned hospital for
Group ‗B‘ and ‗C‘ post and certificate from the Medical
Board issued by a Government Hospital or Government or
Central Government Health Scheme empaneled Hospital for
Group ‗A‘ post, as the case may be, prior to his joining;
(k) The terms and conditions of appointment shall be
communicated to the candidate in the form of ‗Offer of
Appointment‘ to the selected candidates if the candidate does
not accept the terms and conditions mentioned in the offer of
appointment within the stipulated time, the offer shall be
treated as withdrawn;
(l) The selected candidates shall be required to perform duties as
per the rules of the University and the University shall be free
to assign any duty as per the exigency of the situation at any
time even during non-working hours or holidays which the240 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
employee shall have to perform without fail to avoid any
disciplinary action;
(m) The minimum educational qualifications and experience,
constitution of Selection Committee, prescribed quota,
method of recruitment or any other eligibility criteria, etc. for
direct recruitment or promotion or under career progression
scheme, wherever applicable on the posts of Registrar,
Finance Officer, Controller of Examinations, Librarian,
Deputy Registrar, Assistant Registrar, Assistant Librarian, etc.
and equivalent posts shall be governed strictly as per the
regulatory authority 's guidelines or regulations;
(n) Any amendment to the notification or Regulations or
guidelines of the regulatory authority or Government of India
in future shall be adopted mutatis-mutandis by the University
for implementation in supersession of the existing provisions
already adopted and incorporated in these rules;
(o) At the time of recruitment, a ‗Service Agreement‘ shall be
executed between the University and the employee concerned
and a copy of the same shall be kept with the Registrar;
(p) The candidate shall bring all original certificates relating to
his age, qualifications, experience, etc., at the time of tests or
interview wherever applicable, in case the candidate fails to
submit the original documents for verification of the certified
photocopies of the enclosures to his application, he may not
be allowed to appear at the tests or interview and his
candidature may be treated as cancelled without any further
communication in this regard;
(q) The details of the vacancies shall be indicated in the
advertisement, the University may also include the details
with regard to anticipated vacancies arising due to retirement
of employees of that particular year or any case of voluntary
retirement or resignation for which the employee has served
notice prior to the issue of advertisement shall be included in
the instant advertisement, the University reserves the right to
fill or not to fill up the posts advertised for any reasons
whatsoever, however, the number of posts filled up shall not
exceed the number of posts advertised including anticipated
vacancies;
(r) The University may draw a reserved panel to fill up a post, in
case a candidate on higher merit regrets to join within a period
of six months or resigns or dies after joining, within a period
of one year, the offer shall be made to the next candidate in
the merit list (if otherwise in order), to reduce the delay in
filling up of the vacancies and such a vacancy shall not be
treated as fresh vacancy.-
(i) the University reserves the right to withdraw an
advertisement, either partly or wholly, at any time without
assigning any reason;
(ii) if any advertisement for any post is withdrawn by the
University, the application fee collected from the
candidates shall be refunded within a reasonable period of
time;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 241
(iii) in case of any ambiguity pertaining to the eligibility
criteria for any post, the decision of the Executive Council
shall be final;
(24) Promotion:
(a) The candidates to be considered for promotion must comply
with the prescribed eligibility criteria as on the date of issue of
the notification;
(b) (i) Promotion is earned by virtue of hard work, good conduct,
and result-oriented performance, as reflected in the Annual
Performance Appraisal Reports;
(ii) only performance reported ''Good (Grade Point 5)"
carrying pay level-11 in the pay matrix (Rs. 67700-
208700), consistently for the preceding five years shall be
taken into consideration by the Departmental Promotion
Committee;
(iii) in case of Group ‗A‘ post carrying pay level-12 in the pay
matrix (Rs. 78800-209200), or above, persons reported
―Very Good‖ (Grade Point 7) shall only be considered;
(iv) those with "Average Performance", which is not an
adverse remark, shall not be considered for promotion by
the Departmental Promotion Committee (DPC).
(v) The University may hold the written or skill tests at the
time of promotion of the employees of the University and
fix qualifying marks as per the schedule appended
herewith, in addition to the screening the Annual
Performance Appraisal Reports for preceding years,
depending upon the length of Qualifying Service;
(vi) while screening the Annual Performance Appraisal
Reports, the University may also fix any other criteria for
consideration of the Departmental Promotion Committee;
(c) The Departmental Promotion Committee shall assess the
suitability of the employees for promotion on the basis of their
service records and the Annual Performance Appraisal Reports
for the preceding five years, as specified under Sub-clause (b)
of clause.
(d) In case there is any adverse entry in the Annual Performance
Appraisal Report, or for want of prescribed score in the Annual
Performance Appraisal Report, the case of promotion shall not
be considered unless and until the Competent Authority
expunges such adverse entry. If the Competent Authority does
not expunge the adverse entry or does not increase the score
after review of performance as per procedures, the employee
concerned may have to wait for the required number of reports
carrying the prescribed bench marks as required for the post
under these rules;
(e) The eligibility criteria, Vigilance Clearance Reports, and Annual
Performance Appraisal Report dossiers, duly completed in all
respects, along with the seniority list and results of the written
test (if conducted by the University) of the eligible employees242 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
to be considered for promotion—with details of the number of
vacancies, number of posts reserved for the Scheduled Castes,
the Scheduled Tribes, the Persons with Benchmark Disabilities,
etc., shall be provided to the Departmental Promotion
Committee for consideration as per Government of India rules;
(f) In the case of "Selection", the zone of consideration of eligible
officers extended zone for the Scheduled Castes or the
Scheduled Tribes or the Persons with Benchmark Disabilities to
ensure the promotional chances against the reserved quota shall
be decided by the Departmental Promotion Committee on the
basis of the service records of the officers and the normal zone
and the extended zone shall be as per the Government of India
rules;
(g) The departmental test shall only be qualifying in nature and the
Departmental Promotion Committee shall make its own
assessment of the officers and shall determine the merit of
those being assessed for promotion with reference to the
benchmark "Good" i.e. minimum score 5 for all officers up to
the pay level- 11 in the pay matrix and ―Very Good", i.e. a
minimum score of 7 for all Group 'A' posts up to the pay level-
12 and above, accordingly, grade the officers as 'fit' or 'unfit'
only;
(h) Those who are graded as 'fit' shall be included in the select
panel in order of their inter-se-seniority in the feeder grade,
subject to the availability of regular vacancies;
(i) Those employees who are graded 'unfit' by the Departmental
Promotion Committee shall not be included in the selection
panel;
(j) There shall be no supersession in promotion among those who are
graded 'fit' and the grading and score are quoted below:
S. No. Grading System and Score in APAR
(i) Grade "between 8-10" shall be rated as
'outstanding' and shall be given a score of 9 for the
purpose of calculating average scores for
appointment or promotion.
(ii) Grade "between 6 and short of 8" shall be rated as
'very good' and shall be given a score of 7 for the
purpose of calculating average scores for
Appointment or promotion.
(iii) Grade "between 4 and short of 6" shall be rated as '
good' and shall be given a score of 5 for the
purpose of calculating Average scores for
appointment or promotion.
(iv) Below 4 shall be given a score of 'zero'.
(a) The meeting of the Departmental Promotion Committee
shall ordinarily be convened at least once a year, which shall[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 243
depend upon the availability of vacancy;
(b) The administrative authorities shall ordinarily ensure that the
information furnished to the Departmental Promotion Committee
are accurate and in proper order in all cases and a certificate to
this effect duly signed by the officer designated for the purpose
shall form a part of the note for the Departmental Promotion
Committee;
(c) Penalties of any kind (major) shall constitute a bar to one's
eligibility for promotion or confirmation as per Department of
Personnel and Training guidelines, however, minor penalty of
"censure" shall not constitute a bar on the eligibility and
consideration for the purpose of promotion or confirmation
unless otherwise mentioned specifically in the order about such a
bar on the eligibility;
The following cases shall be brought to the notice of the
Departmental Promotion Committee:
(i) employees under suspension;
(ii) in respect of whom a charge-sheet has been issued and
disciplinary proceedings are pending; and
(iii) in respect of whom prosecution for a criminal charge has
been pending in the Court of Law;
Note : The Departmental Promotion Committee shall assess their
suitability without regard to the disciplinary aspect, the findings
of the Departmental Promotion Committee shall be kept in a
sealed cover as per the fact recorded in the proceedings of the
Departmental Promotion Committee, the same procedures shall
be followed by subsequent Departmental Promotion Committee
till the disciplinary or criminal cases are concluded. On
conclusion of the case, the sealed cover shall be opened. In case
the officer is completely exonerated, the due date of his
promotion shall be determined and he shall be promoted
notionally with reference to the date of promotion of his junior
and if necessary by reverting the junior most officiating person,
if not exonerated, the recommendations of the Departmental
Promotion Committee in sealed cover shall not be acted upon;
(d) The cases of officers under cloud after clearance by the
Departmental Promotion Committee shall be settled in
accordance with the Government of India rules.
(25) Functions of the Departmental Promotion Committee:
(a) The Departmental Promotion Committee shall consider and
make recommendations in all cases of Group ‗A‘, ‗B‘ and ‗C‘
employees and the constitution of Departmental Promotion
Committee (DPC) for various categories of posts shall be as
prescribed under the Cadre Recruitment Rules of the University.
(b) While considering the promotional cases, the Departmental
Promotion Committee shall consider the followings namely:-
(i) provisions of the rules or Act or Statutes or Ordinances or
University Regulations or regulatory authority Regulations
or Guidelines and Government of India rules as applicable
from time to time;244 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) eligibility criteria and relaxations or concessions
applicable to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes
or the Persons with Benchmark Disabilities categories;
(iii) work and conduct reports;
(iv) the Annual Performance Appraisal Reports for the
preceding five years along with the Annual Property
Returns as available with the Competent Authority, while
screening the Annual Performance Appraisal Reports, the
Departmental Promotion Committee may also adopt the
criteria with regard to the bench marks as mentioned in the
Statutes or Ordinances or Government of India rules;
(v) vigilance clearance report;
(vi) roster points of the cadres as per the reservation policy of
the Government of India;
(vii) performance in the interview or skill test or written test, if
conducted by the University as per rules;
(viii) the Departmental Promotion Committee is expected to
screen the cases and decide the eligibility based on the
aforementioned documents like Annual Performance
Appraisal Reports, Vigilance Clearance Report, Roster,
Recruitment Rules, etc.
Note: In case Annual Performance Appraisal Reports for any
particular period has not been written or endorsed by the
designated authority despite the fact that the employee
concerned produces the proof of submission of self-appraisal
report(s) duly filled-in for that particular period(s) to the
concerned section, the Departmental Promotion Committee or
Screening Committee shall ignore the report(s) of that particular
period(s) and shall take into account the report(s) of the
immediately preceding period(s). It is mandatory on the part of
the designated officer to make entry in the relevant register to be
maintained for this purpose and issue proper receipt to the
employee concerned as a proof of submission of the appraisal
reports. There shall be proper entry in the relevant register with
regard to each movement of the Annual Performance Appraisal
Report till the completion of its process.
(26) Mode of promotion:
(a) The university shall strictly adhere to the quota prescribed for
promotion of the eligible internal candidates as per the
recruitment rules, in case candidates are not available under the
internal quota and the posts are filled up through direct
recruitment in the interest of the university, future vacancy may
be shifted proportionately to the promotion quota and filled up
out of the eligible internal candidates from the feeder cadre, in
the light of the above, the Departmental Promotion Committee
(DPC) shall be required to ensure the number of available
vacancies under the promotion quota;
(b) In addition to the above conditions for promotion for the posts,
University may decide the method and procedure to be followed
for promotion in respect of any category of posts, for this[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 245
purpose, the University, at its discretion, may opt the fitness-
cum-seniority or hold written test or other trade or professional
tests and fix qualifying marks for any post to assess the
competence in an objective manner. In such cases, association of
at least one external expert shall be mandatory;
(c) Mere possession of eligibility conditions shall not entitle an
employee to be promoted to the next higher post from the date of
his eligibility, after completion of formalities such as Annual
Performance Appraisal Reports or Annual Confidential Reports,
Vigilance Clearance Report, the Departmental Promotion
Committee may be constituted to evaluate and assess the
eligibility of the employees, the employees shall be considered
for promotion based on the recommendations of the
Departmental Promotion Committee duly approved by the
Competent Authority of the University;
(d) All promotions of the non-teaching staff belonging to Group ‗A‘,
‗B‘ and Group ‗C‘ shall take effect from the date of joining;
(e) Qualifying in typing test or skill test with knowledge of
computers shall be the compulsory requirement for promotion to
the post of Assistant, Superintendent, Library Assistant and other
positions as identified from time to time. Further, qualifying in
typing test or skill test with knowledge of computers shall be the
compulsory requirement for all Assistants or Superintendents of
the University as per the eligibility criteria prescribed in these
rules as prescribed for direct recruitment. The University may
impose any condition to be complied with at a future date failing
which, the Competent Authority may order for stoppage of
increment.
(27) Ad-hoc promotions:
In case there is an existing vacancy and no eligible employee is
available in the feeder Cadre for promotion, the Competent
Authority may consider relaxation by a maximum period of one
year at its discretion to promote an employee on ad-hoc basis
after completing all procedural formalities, as laid down under
rule 24 above, however, this arrangement shall not be allowed to
continue beyond one year in case the employee concerned is not
considered for regular promotion.
(28) Panel:
The panel drawn for promotion or direct recruitment shall be
valid for a period of one year from the date of the meeting of the
Departmental Promotion Committee date of approval of the
recommendations, respectively.
(29) Career Advancement Scheme:
The Career Advancement Scheme for the non-teaching staff shall
be decided by the Executive Council.
(30) Deputation:
(a) The University may fill up any post on deputation by drawing
officers from Government of India or autonomous bodies or
public sector undertakings as per University Grants Commission
or Government of India rules, the officer to be considered for
deputation against any post below pay level-14 in the pay matrix246 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(Rs. 144200-218200) must be less than fifty-six years of age and
Pay level -14 and above must be less than fifty-eight years of
age, in case the appointment is made on deputation by following
the due process of selection prescribed for the post under the
cadre recruitment rules, the incumbent may be allowed to
continue for the period as prescribed by the Government of India
from time to time or till he attains the age of superannuation
prescribed for that particular cadre, whichever is earlier;
(b) An appointment on deputation may be made initially for a period
of three years (except statutory posts) which may be extended
further at the discretion of the Competent Authority subject to
satisfactory performance;
(c) The University, however, shall have the right to repatriate all
incumbents, including the incumbents holding the statutory
posts, at any time even before the prescribed period in case his
performance, integrity or conduct are found to be unsatisfactory
at any stage, in the opinion of the Competent Authority;
(d) Ordinarily, no person working on deputation shall be absorbed in
any post of the University after expiry of his period of
deputation, in case, it is decided in the interest of the University
to absorb any such person, then the University may take up the
matter with his parent organisation for concurrence after
obtaining the option of the employee concerned subject to the
condition that the matter of absorption is specifically mentioned
in the advertisement, after obtaining the consent of the parent
department, the case shall be placed before the Competent
Authority for a final decision if he is absorbed in the University,
he shall be assigned the bottom seniority of that particular cadre
as per the Government of India rules.
(31) Probation:
(a) (i) In case of direct recruitment, the selected candidate shall be
kept on probation for a period as specified in these rules, the date
from which confirmation shall be given effect is the date
following the date of satisfactory completion of the prescribed
period of probation or the extended period of probation, as the
case may be, the decision to confirm the probationer or to extend
the period of probation as the case may be shall be
communicated to the probationer normally within six to eight
weeks prior to the completion of probation period;
(ii) Probation shall not be extended for more than a year and, in
no circumstances, an employee shall be kept on probation for
more than double the normal prescribed period of probation, the
officer shall be deemed to have successfully completed the
probation period if no order confirming, discharging or reverting
the officer is issued within eight weeks after expiry of double the
normal period of prescribed probation, on completion of the
probation period or any extension thereof, employees shall, if
considered fit for permanent appointment, be retained in the
appointments on regular basis and be confirmed against the
available substantive vacancies as the case may be;
(iii) In case there is no perceivable improvement despite all this,[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 247
his services shall be discharged by giving him one month's
notice in advance or on payment of one month's salary in lieu of
notice., the employee concerned may also exercise his option to
resign by giving one month's notice;
(b) As regards other matters relating to probation, the employee shall
be governed by the instructions issued by the Government of
India in this regard from time to time;
(c) In the case of promotion to the next higher group, the
employee(s) shall be kept on probation for a period of two years
from the date of joining, the Appointing Authority may at its
discretion, extend the period of probation by one year on ground
of non-performance, misconduct or misbehavior or if he fails to
comply with the terms and conditions of the appointment to the
post to which he was promoted, in case there is no perceivable
improvement despite all this, he shall be reverted to his parent
post, with immediate effect, and consequently all the employees
promoted against the consequential vacancies due to the
promotion of this employee shall be reverted to their respective
parent posts, in case they shall not be adjusted in any other
similar vacant posts, however, there shall not be any probation
for promotion within the same group.
Note:
(i) if an employee who has been recruited or promoted to any
post, avail himself of leave on a piecemeal basis, or at a
time for a period of two months or more during the period of
probation, his probation shall be extended proportionately,
i.e., equal to the total period of leave availed by the
employee concerned;
(ii) In order to avoid any anomalous situation, all cases of
probation of the officials shall be reviewed in every six
months, in case, the result of review of performance of an
official is found to be unsatisfactory, or not up to the mark, he
shall be apprised of the consequences of unsatisfactory
performance during the period of probation and such an
appraisal shall be issued in advance after which the
performance of the official concerned shall be continuously
kept under observation;
(iii) notwithstanding anything contained in the above-mentioned
provision, if a probationer is placed under suspension
during the period of probation, the period of probation may
be extended till such period as the Appointing Authority
deems fit in the circumstances;
(iv) as for temporary Government servants they shall, as a
matter of rule, be asked to resign from the parent
department or office at the time of release from the parent
department or office, an undertaking to the effect that he
shall resign from the parent department or office, in the
event of his selection and appointment to the post applied
for, may be taken from his at the time of forwarding the
application, this procedure is to be followed even in case of
a temporary Government servant applying as a direct248 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
recruit for a post in the same organization;
(v) an employee of the University shall be confirmed through
Departmental Confirmation Committee (or a committee
constituted for the purpose by the Vice Chancellor);
(vi) an employee of the University shall not be confirmed on his
post unless and until he signs the ‘Service Agreement’;
(vii) there shall be no probation in the case of an employee
appointed to a post on deputation, tenure or on re-
employment after superannuation; and
(viii) the Appointing Authority shall record the reasons in writing
while terminating the appointment of a probationer or
extension of the normal period of probation.
(32) Application of Government of India rules or Regulatory
Authority Regulations:
(a) If any particular provision concerning the qualifications for
recruitment and promotion or seniority under these rules is
silent, the corresponding rules operating in the Government of
India or regulatory authority, or the qualifications prescribed by
the Government of India or regulatory authority shall apply
mutatis mutandis;
(b) the pay matrix contained in the schedules for various posts shall
be revised as per the government or regulatory authority
regulations or guidelines as amended from time to time.
(33) Power to relax:
(a) Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc., may be
granted to the candidates belonging to the Schedule Castes or the
Schedule Tribes or the Other Backward Classes or the Persons
with Benchmark Disabilities. or any other reserved category for
reserved posts as per the regulatory authority or Government of
India guidelines, a certificate to this effect issued from the
Competent Authority shall be attached with the prescribed
application form, wherever a relaxation of qualification,
including percentage of marks, is permitted under the regulatory
authority or Government of India guidelines, such relaxation
shall also be considered in appropriate cases subject to
recommendations of the Screening Committee;
(b) The relaxation in age shall also be given in respect of the
following categories as mentioned against each:
S. No. Category of Persons Extent of age
relaxation
1. Regular employees of the As per
Central government or State Government of
government or Central India rules
Universities or other Central
or State Autonomous
organisations or universities[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 249
2.
Ex-servicemen
The upper age-limit for appointment of Group ‗C‘ posts may be
relaxed for group ‗C‘ and erstwhile group ‗D‘ departmental
candidates up to forty years in case of general candidates and
forty-five years in case of candidates belonging the Schedule
Caste or the Schedule Tribes who has rendered three years‘
continuous regular service in university in accordance with the
instructions or orders issued by the government of India.
(34) Disqualification: The following categories of persons shall not be
eligible to apply for any position in the University, namely: -
(a) who has been convicted by any Court of Law or any criminal
proceedings are pending against him;
(b) who is a person of unsound mind and questionable conduct
or not medically fit to perform his duties;
(c) who has entered into or contracted a marriage with a person
having a living spouse; Provided that the Competent Authority
of the university may, if satisfied that such marriage is
permissible under the personal law applicable to such person and
the other party to the marriage and there are other grounds for
doing so, exempt any person from the operation of these rules;
(d) who is not a citizen of India; and
(e) any other category of person disqualified for appointment by the
Government of India or State Government or University Grants
Commission from time to time.
(35) Vigilance clearance:
(a) Candidate who is already in service shall submit the Vigilance
Clearance Certificate from the employer or his authorised
officer, to the effect that no disciplinary or criminal proceedings
are pending or contemplated against him, it shall be directly sent
by the parent department or be handed over to the employee
concerned in sealed cover at the time of written or skill test
or interview as applicable or along with the application.
(b) (i) Willful suppression of factual information or any document
relating to the eligibility or otherwise as a candidate, followed by
supply of fake documents or misleading statement or information
in the application or tampering with the documents or providing
such information relating to the achievements, caste, educational
qualifications, experience or domicile, etc., the Chief Vigilance
Officer of the University shall have the powers to investigate or
inquire into the matter and submit his report to the Vice-
Chancellor for further action at any stage of recruitment process
or employment.
(ii) If any of these acts is found to be true, the candidate shall be
disqualified for appointment to the post or if already appointed,
his services shall be liable to be terminated, with immediate
effect after adhering to the procedures;
(c) These are the model cadre recruitment rules which have been
prepared generally to cover all the posts sanctioned to Gati250 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Shakti Vishwavidyalaya and its constituent or affiliated colleges,
as far as possible, this model Cadre Recruitment Rules does not
entitle University to create any post mentioned in the model
Cadre Recruitment Rules other than those sanctioned to them by
the Competent Authority.
(36) Removal of difficulties: If any difficulty arises in the
implementation or operation of any of the provision of these
rules, the Vice-Chancellor may, from time to time issue with the
approval of the Executive Council, such general or specific
directions but not inconsistent with the provisions of the Act,
Statutes, Ordinances or directives of the Government of India,
Ministry of Education or University Grants Commission, which
appear to be necessary for the purpose of removing such
difficulty.
(37) Interpretation: Any ambiguity or lack of clarity with regard to
any clause of the rules, the matter may be referred to the
Executive Council of the University for clarification.
(38) Amendment of rules: Any amendment, modification, changes,
withdrawal, suspension and relaxation in any or all of
provisions of these rules shall be done with prior approval
of Government of India,-
(a) the matters not specified or referred to in these rules, the
corresponding provisions as provided by the Government of
India relating to its employees, shall be followed, in case any
particular provision in these rules is in conflict with any
provision of the regulatory body or Government of India Orders,
the provisions of regulatory body or Government of India Orders
shall prevail;
(b) The non-teaching employees and other academic staff shall be
liable to serve anywhere in India within the jurisdiction of the
University;
(c) In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication
shall be the “Vadodara Court”;
(d) All the existing rules and Orders in relation to the matters
covered under these rules shall stand repealed but any action
already taken pursuant to such existing rules and orders shall be
deemed to have been taken under these rules.
SCHEDULE – 1
1 Name of Post Registrar
2 Classification Group ‗A‘
3 Level in pay matrix Level-14 in the pay matrix (Rs.
144200-218200)
4 Whether Selection or non- Tenure appointment by selection
selection post committee
5 Age-limit for direct Preferably below fifty-seven years
recruits
6 Educational and other Essential qualification:
qualifications required for
(i) Master‘s degree with 55% of the
direct[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 251
recruits marks or an equivalent grade in a
point scale wherever grading
system is followed;
(ii) fifteen years of experience as
Assistant Professor in academic
level-11 in the pay matrix (Rs.
68900-205500) of 7th Central Pay
Commission and above or with
eight years of service in academic
level-12 in the pay matrix (Rs.
79800-211500) of the 7th Central
Pay Commission and above
including as Associate Professor
along with experience in
educational administration;
or
Comparable experience in research
establishment or other institutions
of higher education,
or
fifteen years of administrative
experience, of which eight years
shall be as Deputy Registrar or an
equivalent post.
7 Method of recruitment Direct or Deputation for a tenure
whether of five years or till attaining the
by direct recruitment or by age of
promotion or by superannuation i.e. sixty-two
deputation or years,
absorption and percentage whichever is earlier
of the (Eligible for reappointment after
post to be filled by various observance of due selection
methods. process)
8 In case of recruitment by Deputation: Age – below fifty-
promotion or deputation eight years
or absorption, grades from Qualifications and Experience: As
which indicated at column (7)
promotion or deputation Grade: Holding analogous post or
or eight years‘ experience at pay level
absorption to be made -12 in the pay matrix (Rs. 78800-
209200)
1 Name of Post Finance Officer
2 Classification Group ‗A‘
3 Level in pay matrix Level-14 in the pay matrix (Rs.
144200-218200)
4 Whether Selection or Tenure appointment by selection
non-selection post committee
5 Age-limit for Direct Recruits Preferably below fifty-seven years
6 Educational and other Essential qualification:
qualifications required for252 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
direct recruits (i) Master‘s degree with 55%
of the marks or an equivalent
grade in a point scale wherever
grading system is followed.
(ii) fifteen years of experience as
Assistant Professor in the
Academic level-11 (Rs. 68900-
205500) and above or with eight
years of service in the Academic
Level-12 in the pay matrix (Rs.
79800-211500) and above
including as Associate Professor
along with experience in
educational administration
or
Comparable experience in
research establishment or other
institutions of higher education,
or
fifteen years of administrative
experience, of which eight years
shall be as Deputy Registrar or an
equivalent post
Desirable Qualification: Master
of Business Administration
(Finance) or Chartered
Accountant or Institute of Cost
and Works Accountants or
Institute of Chartered Accountants
or Intermediate Chartered
Accountancy or Intermediate Cost
and Works Accountancy or
Subordinate Accounts Service.
Experience: working in finance
department in a university or
institution of higher learning or in
Central or State government or
public sector undertaking.
Proficiency in use of technology,
professional enterprise resource
planning like systems,
applications, and products in data
processing, oracle. Knowledge of
statutory compliances;
experience in procurement,
tendering and negotiations.
7 Method of recruitment Direct or Deputation for a tenure
whether by direct of five years or till attaining the
recruitment or by age of superannuation i.e. sixty-
promotion or by deputation two years, whichever is earlier
or absorption and (Eligible for reappointment after
percentage of the post to be observance of due selection[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 253
filled by process)
various methods.
8 In case of recruitment by Deputation: Age – below fifty-
promotion or deputation or eight years
absorption, grades from Appointment preferably by
which promotion or drawing officers not below the
deputation or absorption to level-12 in the pay matrix (Rs.
be made 78800-209200) belonging to the
Indian Audit and Accounts
services or Indian Railway
Accounts Service or other similar
organised services in Central or
State government
or
University system or other
organisation subject to fulfilment
of prescribed qualification
1 Name of the Post Joint Registrar
2 Classification Group ‗A‘
3 Scale of Pay Level–13 in the pay matrix (Rs.
118500-214100)
4 Level in pay matrix By selection committee
5 Age-limit for direct recruits Fifty years
6 Educational and other Essential qualification:
qualifications required for
(a) Master's degree with 55% of
direct recruits
the marks, or an equivalent grade in
a point scale wherever grading
system is followed;
(b) Comparable experience in
research establishment or other
institutions of higher education,
or
(c) Five years of administrative
experience as Deputy Registrar or in
equivalent post.
Desirable qualification:
Experience in personnel or purchase
or finance or administration or
academic in an educational or
research institute or government
or autonomous body.
7 Period of probation, if any One year
8 Method of recruitment By deputation or direct recruitment
whether by direct
recruitment or by
promotion or by deputation
and percentage of the
vacancies to be filled by
various methods254 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9 In case of recruitment by Deputation:
promotion or deputation or, Officers from Central or State
Grade from which Governments, Universities,
promotion or deputation or Professional and Research
to be made Institutions and bodies holding
analogous post on regular basis; or
with five years‘ regular service in
the post in level-12 in the pay
matrix (Rs. 78800-209200); and
Possessing qualifications and
experience prescribed (Period
of deputation shall not ordinarily
exceed three years).
1 Name of post Deputy registrar
2 Classification Group ‗A‘
3 Level in pay matrix Level-12 in the pay matrix (Rs.
78800-209200)
4 Whether selection or non- By selection committee
selection post
5 Age-limit for direct Fifty years
recruits
6 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for (i) Master‘s degree with 55% of the
direct recruits marks or an equivalent grade in a
point scale wherever grading system
is followed;
(ii) five years of experience as
Assistant Registrar or in equivalent
post in the level-10 in the pay
matrix (Rs. 56100-177500) and
above.
Desirable qualification:
Experience in personnel or purchase
or finance or administration or
academic in an educational or
research institute or government
or autonomous body.
7 Whether age and Age: No bar;
educational qualifications Academic Qualification: Shall
prescribed for direct possess at least Bachelor‘s degree
recruits shall apply in the from a recognised University.
case of promotions
8 Period of probation, if any One year
9 In case of recruitment by Promotion: Assistant Registrar
promotion or deputation w ith five years‘ regular service in
or absorption, grades from level-11 in the pay matrix (Rs.
which promotion or 67700-208700) on Seniority-cum-
deputation or absorption fitness basis.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 255
to be made Deputation: Officers holding
analogous posts on regular basis or
with five years‘ regular service in
level-11 in the pay matrix (Rs.
67700-208700) or with eight years‘
regular service in level-10 in the pay
matrix (Rs. 56100-177500) in the
Central or State Government,
Universities and other autonomous
organisations.
1 Name of Post Deputy Librarian
2 Classification Group ‗A‘
3 Level in pay matrix Level-12 in the pay matrix (Rs.
78800-209200)
4 Whether Selection or non- By selection committee
selection post
5 Age Limit for Direct Fifty Years
Recruits
6 Educational and other Qualifications: -
qualifications required for (i) Master‘s degree in Library
direct recruits Science or Information Science or
documentation science, with 55% of
the marks or an equivalent grade in
a point scale wherever the grading
system is followed.
(ii) eight years‘ experience as an
Assistant University Librarian or
College Librarian.
(iii) evidence of innovative library
services including integration of
Information and Communication
Technology in Library;
(iv) A Doctor of Philosophy degree
in library science or information
science or Documentation Science
or Archives and manuscript keeping
or
computerisation of library.
7 Whether age and Not applicable
educational qualifications
prescribed for direct
recruits shall apply in the
case of promotions
8 Period of probation, if any One year
9 Method of Recruitment (a) Direct recruitment or
wh.e ther by direct promotion or deputation
recruitment or by (b) In case of Deputation:
promotion or by deputation Officers from Central or State
and percentage of the Governments, Universities,
vacancies to be filled by Professional and Research256 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
various methods. Institutions and bodies:
(i) holding analogous post on a
regular basis; or
(ii) with five years‘ regular
service in a relevant post in the
level-11 in the pay matrix (Rs.
67700-208700) or with eight
years‘ regular service in level-10 in
the pay matrix (Rs. 56100-177500)
and possessing qualifications
prescribed.
1Name of Post Senior Technology Officer
.
2 Classification of the post Group ‗A‘
3Level in pay matrix Level-11 in the pay matrix (Rs.
. 67700-208700)
4Selection or Non- By selection committee
Sel.e ction Post
5Age-limit for direct recruits Forty-five years
.
6Educational and other Qualification:
qua. lifications required for Bachelor of Engineering or
direct recruits Bachelor of Technology (Computer
Science and Engineering) with 55%
of marks and six years of experience
of extensive programming and
system management from a
recognised Public or Private
organisation.
OR
Master in Computer Science or
Master of Computer Applications or
Master of Technology in Computer
Science and Engineering with 55%
of marks and five years‘ experience
of extensive programming and
system management from a
recognised public or private
organisation.
7Period of probation, if any. Two years
.
8Method of recruitment Direct Recruitment or deputation or
wh.e ther by direct Promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage of
the vacancies to be filled by
various methods.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 257
9In case of recruitment by Deputation:
pro.m otion or deputation or An officer of Central Government,
absorption, grades from State Government, Union territories,
which promotion or autonomous or statutory
deputation or absorption to organisations, public sector
be made. undertakings, Universities or
recognised research institutions
holding the analogous post and pay
in parent cadre of department.
OR
Having five years of experience in
the above mentioned organisation in
level-10 in the pay matrix (Rs.
56100-177500) or equivalent on
regular basis in parent cadre or
department.
1. Name of the Post Senior Accounts Officer
2. Classification Group ‗A‘
3. Scale of Pay Level-11 in the pay matrix (Rs.
67700-208700)
4. Level in pay matrix By selection committee
5. Age-limit for direct recruits Forty-five years
6. Educational and other Essential Qualification:
qualifications required for (i) Master‘s degree with at least
direct recruits 55%
marks or an equivalent grade in a
point scale wherever the grading
system is followed from a
recognised University or institute
with excellent academic record;
(ii) three years of administrative
experience as Assistant Finance
Officer or Assistant Registrar in
level-10 in the pay matrix (Rs.
56100-177500) or
equivalent post preferably in
Central or
State Government or public sector
Undertaking;
(iii) working knowledge of Tally
ERP 9;
(iv) knowledge of Goods and
Services Tax (GST) and Income
Tax;
(v) Strong people management
skills, ability to monitor multiple
streams of work and coordinate staff
and
Highly motivated; strong analytical258 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
skills and ability to work under
pressure.
Desirable Qualification: Master
of Business Administration
(Finance) or Chartered Accountant
or Institute of Cost and Works
Accountants or Institute of
Chartered Accountants or
Intermediate Chartered
Accountancy or Intermediate Cost
and Works Accountancy or
Subordinate Accounts Service.
Experience:
Working in finance department in a
University or institution of higher
learning or public sector
undertaking or central or state
governments, professional and
research institutions and bodies.
7. Period of probation, if any Two years
8. Method of recruitment Direct recruitment or deputation or
whether by direct promotion
recruitment or by promotion
or by deputation and
percentage of the vacancies
to be filled by various
methods
9. In case of recruitment by Deputation: Officers from Central
promotion or deputation , or State Governments or public
grade from which promotion sector undertakings, Universities,
or deputation to be made professional and research
institutions and bodies:
(i) holding analogous post on
regular basis; or
(ii) with five years‘ regular service
in a relevant post in the level-10 in
the pay matrix (Rs. 56100-177500)
and possessing qualifications
prescribed
1 Name of Post Executive Engineer (Civil or
Electrical)
2 Classification Group ‗A‘
.
3 Level in pay matrix Level-11 in the pay matrix (Rs.
67700-208700)
4 Whether Selection or Non-By selection committee
selection post
5 Age-limit for direct recruits Forty-five years[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 259
6 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for (i) first class Bachelor‘s degree
direct recruits in the civil or electrical
engineering from a recognised
University or institute;
(ii) eight years of experience as
assistant engineer in the
relevant field from Central
Public Works Department or
State Government Public
Works Department Services
or similar organised services
or semi-government or public
sector undertaking or
statutory or autonomous
organisation or University.
Desirable Qualifications:
(i) experience in construction of
projects of multi-story
buildings and have experience
in planning or estimation or
measurement or tendering as
per the Central Public Works
Department or Public Works
Department norms.
(ii) Good knowledge of Central
Public Works Department
manuals, preparations or
checking of estimates,
drawings, structural details,
bill of quantities, substitute or
deviation items statements
and other associated issues
related with building and
constructions;
(iii) Knowledge of Computer
Aided Design and latest
Management Technology or
other relevant software.
7 Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Direct recruitment or deputation or
whether by direct Promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage of
the post to be filled by
various methods.260 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9 In case of recruitment by Promotion: Assistant Engineer
promotion or deputation or h aving degree in relevant branch of
absorption, grades from engineering with five years of
which promotion or regular services in the level-10 in
deputation or absorption to the pay matrix (Rs. 56100-177500)
be made based on Seniority-cum-fitness from
Assistant Engineers subject to
fulfilment of academic qualification
Deputation: Officers holding
analogous post or one below
category with 3 years‘ experience,
in the Central Public Works
Department or State Government
Public Works Department Services
or similar organised services or
semi- government or public sector
undertaking or statutory or
autonomous organisation or
University.
1 Name of Post Senior Public Relations Officer
2 Classification Group ‗A‘
.
3 Level in pay matrix Level-11 in the pay matrix (Rs.
67700-208700)
4 Whether Selection or non-By selection committee
selection post
5 Age-limit for direct recruits Forty-five years
6 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for (i) Masters' Degree with 55% of
direct recruits marks or its equivalent grade in
Journalism and Mass
Communication from recognised
University or Institute;
(ii) Eight years‘ experience in the
editorial department or Centre of
any Central or State Government
department or public sector
undertaking or Central or State
Educational Institutions
established English or regional
Newspaper accredited with Audit
Bureau Circulation, National
News Agencies, Radio or
Television, Film Media, reputed
advertising agencies with
excellent command of speaking
in English, Hindi.
Desirable:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 261
Good working knowledge of
computer applications.
7. Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Deputation or direct recruitment or
wh.e ther by direct promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various methods.
9 In case of recruitment Experience: five years in Media
by promotion or deputation M anagement or relevant functional
or absorption, grades from area – level-10 in the pay matrix
which promotion or (Rs. 56100-177500) in Central or
deputation or absorption to State Governments or public sector
be made undertakings or Universities or
professional and research
institutions and bodies
1 Name of Post Assistant Registrar
2 Classification Group ‗A‘
3 Level in pay matrix Level-10 in the pay matrix (Rs.
56100-177500)
4 Whether Selection or By selection committee
non- selection post
5 Age-limit for direct recruits Forty years
6 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for Master‘s degree with at least 55% of
direct recruits the marks or an equivalent grade in
a point scale wherever grading
system is followed;
Desirable qualification:
(i) three years of relevant
administrative experience in an
office in academics or
examinations or finance and
accounts or procurement or
human resources management
in one or more of the
following:
(a) Central or State Universities
or research institutions; (b)
Central or State government
departments and agencies; (c)
autonomous bodies under the
Central or State government;
(d) port trusts; (e) public sector
undertakings; (f) public sector
banks or financial institutions;
(g) public limited companies;262 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) good knowledge of
information, communication
and technology.
Note: The appointment under direct
recruitment shall be made through
an All India open competition by
conducting a written test and
interview.
7 Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Deputation or direct recruitment or
promotion
9 In case of recruitment by Promotion: Five years of regular
promotion or deputation or service in the feeder cadre
absorption, grades from
which promotion or Deputation:
deputation or absorption to (i) Officers holding analogous
be made posts on a regular basis or
with five years‘ regular service
in lower grades position in
level-7 in the pay matrix (Rs.
44900-142400) or level-8 in the
pay matrix (Rs. 47600-151100)
in the Central or State
Government, Universities and
other autonomous
organisations;
(ii) Knowledge of Computer
Applications.
1. Name of Post Information Technology and
Systems Officer
2 Classification of the post Group ‗A‘
3. Level in pay matrix Level-10 in the pay matrix (Rs.
56100-177500)
4. Selection post By selection committee
or
Non-selection
5. Age-limit for direct recruits Forty years
6. Educational and other Essential Qualification:
qualifications required for (i) Bachelor of Engineering or
direct recruits Bachelor of Technology in
Electronics and
Communication Engineering
or Computer Science and
Engineering or from
recognised University or
Institute;
(ii) five years‘ experience of
Computer Network[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 263
administration and Computer
hardware, including Massive
Uninterruptible Power Supply
systems and Centralised Air-
Conditioning Plants, or
Computer Systems
Management and
Administration, or
Maintenance of a campus-
wide large computer network,
from a recognised public
sector undertaking or Private
organisation.
Desirable Qualification:
Experience of Industrial
background.
7. Period of probation, if any. Two years
8. Method of recruitment Direct recruitment
whether by direct
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage of
the vacancies to be filled by
various
methods.
9. In case of recruitment by Not applicable
promotion or deputation or
absorption, grades from
which promotion or
deputation or absorption to
be made.
1 Name of the Post Assistant Director Physical
. education
2 Classification Group ‗A‘
3. Scale of Pay Level-10 in the pay matrix (Rs.
56100-177500)
4. Level in pay matrix By selection committee
5. Age-limit for direct Forty years
recruits
6. Educational and other Qualification:
qualifications required for
direct recruits (A)
(i) a Master‘s degree in physical
education and sports or physical
education or sports science
with 55% marks (or an
equivalent grade in a point-scale,264 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
wherever the grading system is
followed);
(ii) record of having represented
the University or college at the
inter-University or inter-
collegiate competitions or the
State or national championships;
(iii) besides fulfilling the above
qualifications, the candidate
must have cleared the National
Eligibility Test, conducted by the
University Grants Commission
or the Council of Scientific and
Industrial Research, or a similar
test accredited by the University
Grants Commission like the
State Level Eligibility Test or
State Eligibility Test or Doctor
of Philosophy. Degree in
Physical Education, or Physical
Education and Sports, or Sports
Science
OR
(B) An Asian game or
commonwealth games medal
winner who has a degree at
postgraduate level.
7. Period of probation, if any Two years
8. Method of Recruitment Direct recruitment by advertisement
whether by direct or deputation of officers of the
recruitment or by Government of India or State
promotion or by Government, or a public sector
deputation and percentage undertaking, or an autonomous
of the vacancies to be body, meeting the qualification
filled by various methods requirements and working in
analogous positions, or those with
five years of relevant experience in
level –8 in the pay matrix (Rs.
47600-151100) or above.
9. In case of recruitment by Not applicable
promotion or deputation or
grade from which
promotion or deputation
1. Name of Post Assistant Engineer (Civil or
Electrical)
2 Classification Group ‗A‘
.
3. Level in pay matrix Level-10 in the pay matrix (Rs.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 265
56100-177500)
4. Whether Selection or Non-By selection committee
selection Post
5. Age-limit for direct recruits Forty years
6. Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for (i) First Class Bachelor‘s degree
direct recruits in Civil or Electrical
Engineering from a
recognized University or
Institute;
(ii) five years of experience in the
relevant field from the
Central Public Works
Department or State
Government Public Works
Department services, or
similar organised services, or
semi-government, or public
sector undertaking, or
statutory or autonomous
organisation, or University.
Desirable Qualifications:
(i) Experience in construction or
maintenance of sub-stations or
multistory buildings,
distribution systems, and
experience in planning,
estimation, or tendering as per
the Central Public Works
Department or Public Works
Department norms.
(ii) Good knowledge of Central
Public Works Department
manuals, preparation or
checking of estimates,
drawings, bills of quantities,
substitute items statements, or
deviation items statements, etc.
7. Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Deputation or direct recruitment or
wh.e ther by direct promotion
recruitment or by
promotion or by deputation
or absorption and
percentage of the post to
be filled by various
methods.
9 In case of recruitment by Deputation: Officers holding an
pro.m otion or deputation or a nalogous post or one category
absorption, grades from below, with five years‘ experience,
which promotion or in the Central Public Works266 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
deputation or absorption to Department or State Government
be made Public Works Department services,
or similar organised services, or
semi-government, or a public sector
undertaking or a statutory or
autonomous organisation, or within
the University.
1. Name of Post Assistant Librarian
2 Classification Group ‗A‘
.
3. Level in pay matrix Level-10 in the pay matrix (Rs
56100-177500)
4. Whether Selection or non- By selection committee
selection post
5. Age-limit for direct recruits Forty years
6. Educational and other Qualifications:
qualifications required for (i) a Master‘s degree in Library
direct recruits Science, Information Science
or Documentation Science or
an equivalent professional
degree with 55% of marks (or
an equivalent grade in a point
scale wherever grading system
is followed);
(ii) a consistently good academic
record with knowledge of
computerization of library;
(iii) Qualifying in the National
Eligibility Test conducted by
the University Grants
Commission, Council of
Scientific and Industrial
Research, or a similar test
accredited by the University
Grants Commission, such as
the State Level Eligibility Test
or State Eligibility Test; or
awarded a doctor of
Philosophy degree.
7. Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Direct recruitment
wh.e ther by direct
recruitment or by
promotion or
by deputation or absorption
and
1 Name of Post Assistant Programmer[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 267
.
2 Classification of the post Group ‗B‘
3 Level in pay matrix Level-8 in the pay matrix (Rs.
. 47600-151100)
4 Selection or Non-By selection committee
S.e lection Post
5 Age limit for direct Thirty-eight years
R.e cruits
6 Educational and other Essential Qualification:
q.u alifications required for (i) Bachelor of Engineering or
direct recruits Bachelor of Technology in
Computer Science and
Engineering or Electronics
Engineering or from a
recognized University or
institute;
OR
Master of Computer
Application or Master of
Science in Computer Science or
from a recognized University or
institute;
(iii) five years programming
experience in in languages like
C or C++ or JAVA, etc.
databases: MySQL or
ORACLE with PHP, etc.
Foundations and practices
under WINDOWS or LINUX
or UNIX platforms from a
recognised Public or Private
organisation.
7 Period of probation, if Two years
an. y.
8 Method of recruitment Direct recruitment through written
w. hether by direct test and skill test (if required)
recruitment or by
promotion or by
deputation or absorption
and percentage of the
vacancies to be filled by
various methods.
1Name of Post Senior Section Officer
.
2Classification Group ‗B‘
.
3Level in pay matrix Level-8 in the pay matrix (Rs. 47600-
. 151100)268 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4Whether Selection or By selection committee
non. -selection post
5Age-limit for Direct Thirty-eight years
Rec. ruits
6Educational and other Essential Qualifications:
qua. lifications required for
direct recruits (i) A Bachelor‘s degree in any
discipline from any recognised
University or Institute;
(ii) three years‘ experience as
Assistant in the level-6 in the
pay matrix (Rs. 35400-112400)
or eight years as Upper
Division Clerk in Level-4 in
the pay matrix (Rs. 25500-
81100) in any Central or State
Government or University or
public sector undertaking and
other Central or State
autonomous institutions or
holding equivalent positions in
any reputed private companies
or bank;
(iii) proficiency in Computer
Operation, noting and drafting.
Desirable:
Proficiency in English and good
communication skills.
7 Period of probation, if any Two years
8Method of recruitment Deputation or direct recruitment or
wh.e ther by direct promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various method.
9In case of recruitment by Deputation:
pro.m otion or deputation or P ersons holding analogous posts on
absorption, grades from regular basis or with 3 years‘ regular
which promotion or service as Office Assistant or
deputation or absorption to Superintendent or Personal Assistant
be made in the level-6 in the pay matrix (Rs.
35400-112400) or Level-7 in the pay
matrix (Rs. 44900-142400) of any
Central or State Government or
University or public sector
undertaking as other Central or State
autonomous bodies and fulfilling the
educational qualifications and
other professional requirements as[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 269
prescribed
1 Name of Post Public Relation Officer
2 Classification Group ‗B‘
3 Level in pay matrix Level-8 in the pay matrix (Rs.
47600-151100)
4 Whether Selection or By selection committee
non. - selection post
5 Age-limit for Direct Thirty eight years
Rec. ruits
6 Educational and other Essential Qualifications:
qua. lifications required for (i) Masters' degree with 55% of
direct recruits marks or its equivalent grade in
Journalism and Mass
Communication from
recognised University or
Institute;
(ii) five years‘ experience in the
editorial department or Centre
of any Central or State
Government department or
public sector undertaking or
Central or State Educational
Institutions established English
or regional Newspaper
accredited with Audit Bureau
of Circulations, National News
Agencies, Radio or Television,
Film Media, reputed
advertising agencies with
excellent command of
speaking in English and Hindi.
Desirable:
Good working knowledge of
computer applications.
7 Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Direct recruitment or deputation or
wh.e ther by direct promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various methods270 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9 In case of recruitment by In case of deputation – qualification
pro.m otion or deputation or a s at Column (6) and experience of
absorption, grades from 3 years in the immediately below
which promotion or level-7 in the pay matrix (Rs.
Deputation or absorption 44900-142400) or 5 years in level-6
to be made in the pay matrix (Rs. 35400-
112400)
1 Name of Post Section Officer
2 Classification Group ‗B‘
3 Level in pay matrix Level-7 in the pay matrix (Rs. 44900-
142400)
4Whether Selection or non- By selection committee
sele. ction post
5 Age-limit for direct recruits Thirty five years
6Educational and other Essential Qualifications:
qua. lifications required for (i) A Bachelor‘s degree from any
direct recruits recognised University or
Institute;
(ii) three years‘ experience as
Superintendent in the level-6 in
the pay matrix (Rs. 35400-
112400) or eight years as
Assistant in level-4 in the pay
matrix (Rs. 25500-81100) in
any Central or State
Government or University or
public sector undertaking and
other Central or State
autonomous institutions or
holding equivalent positions in
any reputed Private companies
or bank.
(iii) Proficiency in Computer
Operation, noting and drafting.
7 Period of probation, if any Two years
8Method of recruitment Direct recruitment or deputation or
wh.e ther by direct promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various methods[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 271
9In case of recruitment by Promotion: five years of regular
pro.m otion or deputation or s ervice from the feeder grade of
absorption, grades from Superintendent in level-6 in the pay
which promotion or matrix (Rs. 35400-112400) subject
deputation or absorption to to seniority-cum-fitness with
be made academic qualification
Deputation: Officers holding
analogous post on regular basis or
with three years‘ regular service in
level-6 in the pay matrix (Rs.
35400-112400) or equivalent in the
Central or State Government
Universities or autonomous
organisations and possess the
Bachelor‘s degree as prescribed for
direct recruits.
1 Name of Post Superintendent
2 Classification Group ‗B‘
3 Level in pay matrix Level-6 in the pay matrix (Rs. 35400-
112400)
4Whether Selection or non- By selection committee
sele. ction post
5Age-limit for direct recruits Thirty-five years
.
6Educational and other Essential Qualifications:
qua. lifications required for (i) Bachelor degree from a
direct recruits recognised University or
Institution;
(ii) three years of experience as Upper
Division Clerk or equivalent in the
level-4 in the pay matrix (Rs.
25500-81100) in Central or State
Government or University or
public sector undertaking and
other Central or State autonomous
bodies or equivalent pay package
in the reputed private Companies
or corporate banks;
(iii) Proficiency in Typing,
Computer applications, noting and
drafting.
7. Period of probation, if any Two years
8. Method of recruitment Direct recruitment or deputation or
whether by direct promotion
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption.272 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9. In case of recruitment by Promotion: Assistant with five
promotion or deputation or years of regular service in level-4 in
absorption, grades from the pay matrix (Rs. 25500-81100)
which promotion or according to seniority-cum-fitness.
deputation or absorption to
be made
1 Name of Post Library and Information Assistant
.
2 Classification Group ‗B‘
.
3 Level in pay matrix Level-6 in the pay matrix (Rs. 35400-
. 112400)
4 Whether Selection or non- By selection committee
sele. ction post
5 Age-limit for Direct Thirty-five years
Rec. ruits
6 Educational and other Qualifications:
qua. lifications required for (i) Master‘s degree in Library and
direct recruits Information Science from any
recognised University or
Institution with two years‘
experience in the relevant field in
a University or Research
establishment or Central or State
Government. or public sector
undertaking and Library of other
autonomous institutions;
OR
Bachelor‘s degree in Library or
Library and Information Science
from any recognised Institute or
University with three years‘
experience in the relevant field
in a University or Research
Establishment or Central or State
Government or public sector
undertaking and Library of other
autonomous Institutions;
(ii) knowledge of Computer
Applications.
7. Period of probation, if any Two years
8. Method of recruitment Direct recruitment or deputation
whether by direct
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various methods[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 273
9 In case of recruitment by Deputation: Employees of the
pro.m otion or deputation or C entral or State Government,
absorption, grades from autonomous or statutory organisation,
which promotion or public sector undertaking, University
deputation or absorption to or recognised research institution:
be made (i) holding analogous post on regular
basis in the parent cadre or
department;
(ii) with five years‘ service rendered
as Semi Professional Assistant or
equivalent in the level-5 in the
pay matrix (Rs. 29200-92300) or
equivalent in the parent cadre or
department; and
(iii) possessing the qualifications and
experience prescribed for direct
recruitment.
1 Name of the Post Assistant
.
2 Classification Group ‗C‘
.
3 Level in pay matrix Level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-
. 81100)
4 Whether Selection post or By selection committee
non. -selection post
5 Age-limit for Direct Thirty-two years
Rec. ruits
6 Educational and other Essential qualification:
qua. lifications required for (i) A Bachelor‘s degree from a
direct recruits. recognised University or
Institution.
(ii) two years‘ experience as Clerk
or equivalent in University or
research establishment or
Central or State Government or
public sector undertaking or
autonomous body or equivalent
pay package in a reputed private
company or bank;
(iii) proficiency in computer
operations.
Note : Shall have pleasing personality
with good communication skills.
7 Period of probation, if any Two years
.
8 Method of Recruitment Direct recruitment or promotion
wh.e ther by direct
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage274 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
of the post to be filled by
various methods
1 Name of Post Laboratory Technician
.
2 Classification Group ‗C‘
.
3 Level in pay matrix Level-3 in the pay matrix (Rs. 21700-
. 69100)
4 Whether Selection or non- By selection committee
sel.e ction post
5 Age-limit for Direct Thirty two Years
Re.c ruits
6 Educational and other Essential Qualifications:
qu.a lifications required for (i) Diploma in the relevant branch
direct recruits of engineering from a recognized
University or institute
(ii) with minimum three years of
working and maintenance or
operation experience of
Scientific Instruments in a
Laboratory of Academic or
Research Institution;
or
(i) Bachelor‘s degree in relevant
branch of engineering from a
recognized University or institute
(ii) with one year of working and
maintenance or operation
experience of Scientific
Instruments in a Laboratory of
Academic or Research
Institution.
Note 1 :The relevant subject shall be
as decided by the University as per the
functional requirement of the
department concerned.
Note 2: The experience shall be in
University or Research establishment
or Central or State Government or
public sector undertaking and other
autonomous bodies or private
organisation.
7. Period of probation, if any Two years
8 Method of recruitment Direct recruitment
wh. ether by direct
recruitment or by
promotion or by deputation
or absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 275
1 Name of Post Laboratory Assistant
.
2 Classification Group ‗C‘
.
3 Level in pay matrix Level-3 in the pay matrix (Rs. 21700-
. 69100)
4 Whether Selection or non- By selection committee
sel.e ction post
5 Age-limit for direct recruits Thirty-two Years
.
6 Educational and other Essential Qualifications:
qua. lifications required for (i) Bachelor‘s degree in the relevant
direct recruits branch of Science from a
recognized University or
institute
(ii) with minimum two years of
working and maintenance
experience of sophisticated
scientific Instruments (in a
Laboratory of Academic or
Research Institution).
Note 1: The relevant subject shall be
as decided by the University as
per the functional requirement of
the department concerned.
Note 2:The experience shall be in
University or Research
establishment or Central or
State Government or public
sector undertaking and other
autonomous bodies or Private
organisation.
7 Period of probation, if any Two years
.
8 Method of recruitment Direct recruitment
wh.e ther by direct
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various methods
1 Name of Post Data Entry Operator
.
2 Classification Group ‗C‘
.
3 Level of pay matrix Level-2 in the pay matrix (Rs.
. 19900-63200)276 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4 Whether Selection or non-By selection committee
sele. ction post
5 Age-limit for direct recruits Thirty years
.
6 Educational and other Essential Qualifications:
qua. lifications required for (i) A Bachelor‘s degree from any
direct recruits recognised University or
Institute;
(ii) English Typing @ 35 word per
minute OR Hindi typing @ 30
word per minute (35 word per
minute and 30 word per minute
correspond to 10500 Key
Depression per Hour or 9000
Key Depression per Hour on an
average of five key depressions
for each work);
(iii) Proficiency in Computer
Operations.
7 Period of probation, if any Two years
.
8 Method of recruitment Direct recruitment or deputation
wh.e ther by direct
recruitment or by promotion
or by deputation or
absorption and percentage
of the post to be filled by
various methods
SCHEDULE-II
Selection Committee for direct recruitment or Departmental
Promotion Committee or Departmental Confirmation Committee
of Non-Teaching Employees
(1) Following shall be the constitution of the Selection Committees:
(a) For Group „A‟ posts (other than statutory posts):
1. Vice-Chancellor or Pro Vice-Chancellor* (*in Chairperson
the absence of Vice-Chancellor)
2. Two experts, not in service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor out of the
panel approved by the Executive Council.
3. Head of the Unit or Department Member
4. One member of the Executive Council Member
nominated by it.
5. A representative of Schedule Castes or Member
Schedule Tribes or Other Backward Castes or
Women or Persons with Benchmark
Disabilities, if any of the candidates[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 277
belonging to these categories, to be nominated
by the Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do not
belong to the same category.
6. Registrar Member
(b) For Group „B‟ posts:
1. Pro Vice-Chancellor or Registrar* Chairperson
(*in the absence of Pro Vice-Chancellor)
2. Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council.
3. Head of the Unit or Department Member
4. A representative of Schedule Castes or Member
Schedule Tribes or Other Backward Castes
or Women or Persons with Benchmark
Disabilities, if any of the candidates
belonging to these categories, to be
nominated by the Vice-Chancellor, if any of
the above members of the Selection
Committee do not belong to the same
category.
5. Registrar or Joint Registrar or Deputy Member
Registrar
(c) For Group „C‟ posts:
1. Registrar Chairperson
2. Two experts, not in service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor out of the
panel approved by the Executive Council.
3. Head of the Unit or Department Member
4. A representative of Schedule Castes or Member
Schedule Tribes or Other Backward Castes or
Women or Persons with Benchmark
Disabilities, if any of the candidates belonging
to these categories, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong
to the same category.
5. Joint Registrar or Deputy Registrar Member
(2) Following shall be the constitution of the Departmental
Promotion Committee:
(a) For Group „A‟ posts (other than statutory posts):
1. Vice-Chancellor or Pro Vice-Chancellor* (*in Chairperson
the absence of Vice-Chancellor)
2. One expert, not in service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor278 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
3. Head of the concerned Unit or Department Member
4. A representative of Schedule Castes or Member
Schedule Tribes or Other Backward Castes
or Women or Persons with Benchmark
Disabilities, if any of the candidates
belonging to these categories, to be
nominated by the Vice-Chancellor, if any of
the above members of the Selection
Committee do not belong to the same
category.
5. Registrar Member
(b) For Group „B‟:
1. Pro Vice-Chancellor or Registrar* Chairperson
(*in the absence of Pro Vice-Chancellor)
2. One expert, not in service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor
3. Head of the concerned Unit or Department Member
4. A representative of Schedule Castes or
Schedule Tribes or Other Backward Castes or
Women or Persons with Benchmark Member
Disabilities, if any of the candidates belonging
to these categories, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong to
the same category.
5. Registrar or Joint Registrar or Deputy Registrar Member
(c) For Group „C‟:
1. Registrar Chairperson
2. One expert, not in service of the University, Member
nominated
By the Vice-Chancellor
3. Head of the concerned Unit or Department Member
4. A representative of Schedule Castes or
Schedule Tribes or Other Backward Castes or
Women or Persons with Benchmark Member
Disabilities, if any of the candidates belonging
to these categories, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong to
the same category.
5. Joint Registrar or Deputy Registrar of the unit Member
concerned
(3) Following shall be the constitution of the Departmental
Confirmation Committee:
(a) For Group „A‟ posts (other than statutory posts):[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 279
1. Vice-Chancellor or Pro Vice-Chancellor* Chairperson
(*in the absence of Vice-Chancellor)
2. Head of the concerned Unit or Department Member
3. A representative of Schedule Castes or Member
Schedule Tribes or Other Backward Castes
or Women or Persons with Benchmark
Disabilities, if any of the candidates
belonging to these categories, to be
nominated by the Vice-Chancellor, if any of
the above members of the Selection
Committee do not belong to the same
category.
4. Registrar Member
(b) For Group „B‟ posts:
1. Pro Vice-Chancellor or Registrar* Chairperson
(*in the absence of Pro Vice-Chancellor)
2. Head of the concerned Unit or Department Member
3. A representative of Schedule Castes or Member
Schedule Tribes or Other Backward Castes or
Women or Persons with Benchmark
Disabilities, if any of the candidates belonging
to these categories, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do not
belong to the same category.
4. Registrar or Joint Registrar or Deputy Member
Registrar
(c) For Group „C‟ posts:
1. Registrar Chairperson
2. Head of the concerned Unit or Department Member
3. A representative of Schedule Castes or
Schedule Tribes or Other Backward Castes or
Women or Persons with Benchmark Member
Disabilities, if any of the candidates
belonging to these categories, to be nominated
by the Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the same category.
4 Joint Registrar or Deputy Registrar of the unit Member
concerned
Quorum: Two-thirds of the members shall form the quorum for the
meeting of a Selection Committee, which shall include the
Chairperson, the Vice-Chancellor‘s nominee (wherever applicable), at
least one external expert out of the two experts and one representative
from the respective reserved category as per requirement.
Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a280 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Departmental Promotion Committee or Departmental Confirmation
Committee.
44. Terms and conditions of PART – I: EXTENT OF APPLICATION
service of all employees of
the University 1. (a) These rules may be called the ―Gati Shakti Vishwavidyalaya
(other than teachers).- (Non-Teaching Employees Terms and Conditions of Service)
Rules‖.
(b) These rules shall be deemed to have come into force from the
date of approval of these Ordinances.
2. Subject to the provisions in the Act and Statutes, these rules shall
apply to the employees of the University other than the
University teachers.
PART – II: DEFINITIONS
3. In these rules, unless the context otherwise requires,
(1) ‗average pay‘ means the average monthly pay earned during the
10 complete calendar months immediately preceding the month
in which the event occurs which necessitates the calculation of
average pay;
(2) ‗Cadre‘ means the strength of a service or a part of a service
sanctioned as a separate unit;
(3) ‗Compensatory Allowance‘ means an allowance granted to an
employee to meet the personal expenditure necessitated by the
special circumstances in which duty is performed, it includes
traveling allowance.
(4) ‗duty‘ includes (a) service on probation provided that such
service is followed by confirmation: (b) joining time. An
employee may be treated as on duty during the course of
instruction or training.
(5) ‗employee (non-teaching)‘ means a University employee other
than Teaching Staff;
(6) ‗fee‘ means a recurring or non-recurring payment made to an
employee from a source other than the funds of the University
whether made directly to the employee or indirectly through the
intermediary of the University but it does not include un -earned
income such as income from property, dividends and interests on
securities and income from literary, artistic, cultural, scientific
and technological efforts;
(7) ‗honorarium‘ means a recurring or non-recurring payment
granted to an employee from the funds of the University as
remuneration for special work of an occasional or intermittent
character;
(8) ‗foreign Service‘ means service in which an employee receives
his pay with the sanction of the University from a source other
than the funds of the University;
(9) ‗joining Time‘ means the time allowed to an employee to travel
to or from a station to which he is posted on transfer from one
station to another within the jurisdiction of the University;
(10) ‗leave salary‘ means the monthly amount paid by the University[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 281
to an employee who is on leave;
(11) ‗lien‘ means the title of an employee to hold substantively either
immediately, or on the termination of a period or periods of
absence, a permanent post, including a tenure post, to which he
has been appointed substantively;
(12) ‗month‘ means a calendar month, in calculating a period
expressed in terms of months and days, complete calendar
months, irrespective of the number of days in each, shall first be
calculated and the odd number of days calculated subsequently;
(13) ‗officiating‘ means an employee officiates in a post when he
performs the duties of a post on which another employee is
holding a lien, an employee may also officiate in a vacant post
on which no other employee holds a lien;
(14) ‗pay‘ means the amount drawn monthly by an employee as:
(a) The pay other than special pay or pay granted in view of his
personal qualifications which has been sanctioned for a post
held by him substantively or in an officiating capacity or to
which he is entitled by reason of his position in a cadre; and
(b) Special pay and personal pay;
(15) ‗personal Pay‘ means additional pay granted to an employee-
(a) to save him from loss of substantive pay in respect of a
permanent post, other than a tenure post, due to revision of
pay or to any reduction of such substantive pay, otherwise
than as a disciplinary measure; or
(b) in exceptional circumstances on other personal
considerations;
(16) ‗probation‘ means a person on probation in a post is one
appointed to that post for determining his fitness for eventual
substantive appointment to the post;
(17) ‗Special Pay‘ means an addition of the nature of pay, to the
emoluments of a post or of an employee, granted in
consideration of.
(a) The specially arduous nature of the duties; or
(b) A specific addition to the work or responsibility;
(18) ‗permanent post‘ means a post carrying a definite rate of pay
sanctioned without limit of time;
(19) ‗substantive pay‘ means the pay other than special pay or
personal pay to which an employee is entitled to on account of a
post to which he has been appointed substantively;
(20) ‗subsistence grant‘ means monthly grant made to an employee
who is not in receipt of pay or leave salary;
(21) ‗temporary post‘ means a post carrying a definite rate of pay
sanctioned for a limited time;
(22) ‗time scale pay‘ means pay which rises by periodical increments
from a minimum to a maximum;
(23) ‗travelling allowance‘ means an allowance granted to an
employee to cover the expenses which he incurs in traveling in
the interests of the University;
(24) the words and expression used in these rules and defined, but
defined in the Act, Statutes and Ordinances shall have the same
meaning respectively, assigned to them in the Act, Statutes and282 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Ordinances.
PART – III: GENERAL CONDITIONS OF SERVICE
4. (1) The non-teaching posts in the University shall be subject to such
classifications as Government by any general order or special
order made from time to time be classified as follows (as per 7th
Centralised Processing Centre):
Classification
S. No. Description of Posts
of posts
(1) (2)
(3)
1 A post carrying in Level-10 in the pay matrix Group –‗A‘
and above
2 A post carrying in Level 6 to 9 in the pay Group –‗B‘
matrix
3 A post carrying in Level 1 to 5 in the pay Group –‗C‘
matrix
(2) Qualifications for appointment: The age, qualifications and
method of recruitment for appointment to various posts in the
University shall be such as may be prescribed in the relevant
recruitment rules or as determined by the Executive Council
from time to time.
(3) Fitness:
(a) Appointment of persons by direct recruitment for a period
for more than three months shall be subject to their being
found medically fit by the Medical Officer of the University
or any other Medical Authority authorised for the purpose or
by a Medical Officer not below the rank of a Civil Surgeon;
(b) No person shall be appointed to any post unless the
Appointing Authority is satisfied that he possesses good
character and conduct.
(4) Methods of recruitment: - Recruitment to posts may be made-
(a) By direct recruitment; or
(b) By promotion; or
(c) By transfer; or
(d) By deputation from Government Departments and other
institutions;
(e) By deputation followed by absorption.
(5) Recruitment by Promotion:
(a) Appointment to a post in any grade by promotion shall be
made, whether in a permanent or officiating capacity, from
amongst employees serving in posts in the next lower grade;
(b) Every appointment by promotion shall be on the basis of
suitability due regard being paid to seniority.
(6) Appointment: -
(a) Appointment to a post shall be made by the Executive
Council or by the Officer authorised by it for the purpose on
the recommendations of Selection Committee constituted for
the purpose from time to time;
(b) The age, educational and other qualifications for
appointment to the post and the method of recruitment shall[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 283
be such as may be determined by the Executive Council
from time to time.
(7) Adhoc Appointments: -
Notwithstanding anything contained in the above rule, the
Executive Council may by a general or special order and subject
to such conditions as it may specify in such order delegate to any
authority in the University the power to make ad hoc
appointments.
(8) Appointments in the place of employees dismissed or removed
or reduced:
Where an employee has been dismissed, removed or reduced
from any cadre in the service, no vacancy caused thereby or
arising subsequently in such cadre in the service shall be
substantively filled to the prejudice of such person until the
appeal, if any, preferred by him against such dismissal, or
reduction is decided, and except in conformity with such
decision or until the time allowed for preferring an appeal has
expired, as the case may be.
(9) Re-employment in service beyond the date of superannuation:
Notwithstanding anything contained in these rules, the Executive
Council shall have power:
(a) to extend the services of the employees of the University
beyond the age of superannuation;
(b) to re-employ persons who have worked under the Central
Government or State Government or Union Territory
administration or other Universities and who have retired
from service on superannuation or on other grounds except
on invalid grounds.
(c) To absorb permanently Government servants who have been
on deputation to the University and to retain them on re-
employment basis.
Note: The over-riding consideration by the Executive Council for
the grant of extension of service or re-employment is that it must
be in the interest of the University and in addition satisfy one of
the following two conditions:
(i) that no suitable person shall be made available from the
lower cadre on promotion or there is shortage in that cadre;
(ii) that the retiring officer is of outstanding merit:
Provided that no Officer shall be retained in the
service of the University beyond two years from the date of
superannuation prescribed by the University.
(10) Except as otherwise provided in these rules, the whole time of
the employee of the University is at the disposal of the University
which pays him and he may be employed in any manner required
by proper authority without claim for additional remuneration:-
(a) The absence of an employee of the University from duty,
whether on leave or on foreign service shall not render him
ineligible to the privileges in respect of seniority, promotion
and confirmation which he shall have enjoyed but for his
absence if he is fit otherwise;
(b) No permanent employee shall be granted leave of any kind284 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
for a continuous period exceeding five years;
(c) When an employee does not resume duty after remaining on
leave for a continuous period of five years, or where an
employee after the expiry of his leave remains absent from
duty, otherwise than on foreign service or on account of
suspension, or for any period which together with the period
of leave granted to him exceeds five years, he shall unless
the Executive Council, in view of the exceptional
circumstances of the case otherwise determines, be deemed
to have resigned and shall accordingly cease to be in the
University service.
(11) Tenure:
(a) Every person appointed on regular basis to a post in the
University whether by promotion or by direct recruitment,
shall be on probation in that post for a period of two years:
Provided that the appointing authority may, in
any individual case, extend the period of probation for a
further period not exceeding two years the reason thereof to
be recorded in writing;
(b) Where a person appointed to a post in the University on
probation is, during his regular period of probation, or
extended period of probation found unsuitable for holding
that post or has not completed his period of probation
satisfactorily the appointing authority may:
(i) in the case of person appointed by promotion revert
him to the post held by him immediately before such
appointment; and
(ii) in the case of a person appointed by direct recruitment
terminate his services under the University without
notice;
(c) Every person appointed to a permanent post under the
University by promotion or by direct recruitment shall, on
satisfactory completion of his period of probation be eligible
for confirmation in that post, confirmation shall be through a
committee appointed by the Vice-Chancellor to review the
performance during probation;
(d) No employee shall be confirmed in any post unless the
service of the employee under the University is approved by
the Appointing Authority;
(e) The seniority of an employee regularly appointed to a post
according to rule shall be determined by the order of merit
indicated at the time of initial appointment, provided that the
relative seniority of all direct recruits shall be determined by
the order of merit in which they are selected for such
appointment on the recommendation of the duly constituted
selecting authority irrespective of date of joining the post,
persons appointed as a result of an earlier selection being
senior to those appointed as a result of subsequent selection.
(i) an Employee shall be a temporary employee of the
University until he is confirmed in a post under the
University;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 285
(ii) an Employee confirmed in any post under the
University shall be a permanent employee of the
University;
(f) The services of a temporary employee may be terminated by
the Vice-Chancellor or Executive Council without assigning
any reason at any time by a notice of one month in writing
given to the employee or forthwith by payment to him of a
sum equivalent to the amount of his pay plus allowances for
the period of the notice at the same rates at which he was
drawing them immediately before the termination of his
services, or as the case may be, for the period by which such
notice falls short of one month;
(g) The services of a permanent employee may be terminated by
the Vice-Chancellor or Executive Council at any time by a
notice of three months or on payment of pay and allowances
drawn by him immediately before the termination of his
service for such period as the notice falls short of three
months, or without notice on payment of three month‘s pay
plus allowances drawn by him immediately before the
termination of his service, if the post in which he was
confirmed is abolished;
(h) An employee who is given notice of termination of service
under clause (11) may be granted, during the period of
notice, such earned leave, as may be admissible to him, and,
where the leave so admissible and granted is more than three
months, his services shall be terminated on the expiry of
such leave.
(12) (a) Except as otherwise provided in this rule, every employee of
the University shall retire from service on the afternoon of the
last day of the month in which he attains the age of sixty years
provided that an employee whose date of birth is the first of a
month shall retire from service on the afternoon of the last day of
the preceding month on attaining the age of sixty years;
(b) No employee shall be granted extension in service beyond the
age of retirement of sixty years (save under special
circumstances with the sanction of Executive Council);
(c) in any case of service exigencies, the services of any employee
are required, beyond the age of superannuation, such employee,
on a case to case basis may be allowed to continue in service on
―re-employment terms and conditions‖ for a maximum period of
two years or till such time, such exigencies ceases, whichever is
earlier with the approval of Executive Council;
(d) Notwithstanding anything contained in this rule, the Vice-
Chancellor shall, if he is of the opinion that it is in the interest of
the University so to do, have the absolute right to retire any
employee by giving him notice of not less than three months in
writing or three months‘ pay and allowances in lieu of such
notice;
(i) if he is in Group ‗A‘ or Group ‗B‘ service or post and had286 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
entered the University service before attaining the age of
thirty-five years, after he has attained the age of fifty years;
(ii) in any other case after he has attained the age of fifty-five
years.
(13) (a) Any employee may, by giving notice of not less than three
months in writing to the Vice-Chancellor, retire from service
after he has attained the age of fifty years if he is in Group A or
Group B service or post and had entered the University service
before attaining the age of thirty five years and in all other cases
after he has attained the age of fifty-five years:
Provided that it shall be open to the Vice-Chancellor
to withhold permission to an employee under suspension who
seeks retirement under this clause.
(b) At any time after an employee has completed thirty years
qualifying service --
He may retire from service, or he may be required by the
Appointing Authority to retire in the interest of the University
and in the case of such retirement the employee shall be entitled
to retiral benefits:
Provided that an employee shall give notice in
writing to the Vice-Chancellor at least three months before the
date on which he wishes to retire,
the Vice-Chancellor may also give a notice in writing to an
employee at least three months before the date on which he is
required to retire in the interest of the University or three
months‘ pay and allowances in lieu of such notice:
Provided further that where the employee giving
notice under the proviso of clause (a) is under suspension, it shall
be open to the Vice- Chancellor to withhold permission to such
employee to retire under this rule.
(c) (i) at any time after an employee has completed twenty years
qualifying service, he may, by giving notice of not less than
three months in writing to the Vice-Chancellor, retire from
service;
(ii) the notice of voluntary retirement given under sub-clause (i)
shall require acceptance by the Vice-Chancellor:
Provided that where the Vice-Chancellor does not
refuse to grant the permission for retirement before the expiry of
the period specified in the said notice, the retirement shall
become effective from the date of expiry of the said period;
(iii) an employee, who has elected to retire under this rule and has
given the necessary notice to that effect to the Vice-Chancellor,
shall be precluded from withdrawing his notice except with the
specific approval of such authority:
Provided that the request for withdrawal shall be
made before the intended date of his retirement.
(d) Subject to the acceptance of resignation by the Vice-Chancellor a
permanent or temporary employee may, by notice of three[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 287
months or one month, as the case may be, in writing addressed to
the Vice-Chancellor resign from the service of the University, or
by payment of salary in lieu thereof:
Provided that the Vice-Chancellor may, if it
deems proper in any case, permit a permanent or temporary
employee to resign from service on notice of less than three
months or one month.
PART – IV: MISCELLANEOUS
(14) Every person holding a post under the University after the
commencement of these rules but before the publication of these
rules shall be deemed to have been appointed under the
provisions of these rules and shall draw the pay drawn by him
immediately before the issue of these rules.
(a) (i) the University shall maintain a Service Book for each
employee in such form as may be Prescribed by the Executive
Council;
(ii) the entries in the Service Book of an employee shall be made
by the officer authorised in this behalf by the Vice-Chancellor:
(b) (i) such officers of the University as may be prescribed by the
Executive Council, shall report confidentially each year in the
form prescribed by the University on the work and conduct of
the employee who had served under them for periods not less
than three months in the financial year immediately preceding
and forward their reports to the Registrar or any other officer
authorised for the purpose;
(ii) the Reviewing Officer, the next higher authority shall have
the discretion to determine which unfavorable reports or portions
thereof are weight enough to be communicated to the officer
reported against, all adverse entries shall be communicated
within a specific period to the officials concerned, any
representation against the adverse remarks shall have to be made
within two months and shall lie to the next higher authority than
the Reviewing Officer.
(15) University employees shall be required to pass such
departmental and other tests or examinations as may be
prescribed by the Executive Council, the Executive Council may
also lay down rules regarding the periods within which the tests
shall be passed, the consequences of not passing the tests and
other cognate matters.
(16) Any matter relating to the conditions of service of an
employee for which no provision is made in these rules shall be
determined by the Executive Council.
(17) Notwithstanding anything contained in these rules the Vice-
Chancellor may, if he is satisfied that there existed an
extraordinary situation, notify certain categories and number of
employees as he may deem necessary as essential to perform
certain duties for maintaining services considered indispensable
for a period not exceeding ninety days, refusal to attend to such
duties shall render them liable for major penalty including
dismissal from service.
(18) Notwithstanding anything contained in these rules, the Executive
Council may, in the case of any employee, relax any of the288 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
provision of these rules to relieve him of any undue hardship
arising from the operation of such provisions, or in the interests
of the University.
(19) Where a doubt arises as to the interpretation of application of
any of the provisions of these rules, the matter shall be referred
to the Executive Council and its decision shall be final.
PART – V: PAY AND ALLOWANCES
(20) The standard scales of pay for the posts created in the University
service shall be as detailed below:
Description of Posts Classification of
(1) posts (2)
(1) Post carrying the pay in level-10 in Group ‗A‘
the pay matrix and above
(2) Post carrying the pay level from 6 Group ‗B‘
to 9 in the pay matrix
(3) Post carrying the pay in Level from Group ‗C‘
1 to 5 in the pay matrix
(21) An employee shall, on his appointment to a post on a time-scale
of pay, draw pay at the minimum of the time-scale unless the
Appointing Authority decides that he shall draw pay at any
higher stage.
Provided that, when such appointment is made by
promotion-
(a) The pay of the employee shall first be increased by one
increment in the lower scale, and then fixed in the higher
scale at the stage next above,
the employee shall, however, have the option to be exercised
in writing within a period of three months of his promotion,
either to have his pay fixed in the higher scale of pay from
the date of promotion or from the date on which his next
annual increment falls due and this option, once exercised
shall be final;
(b) If he had previously served in the same post or in any other
post under the University on the same or identical time-scale
of pay, and was drawing pay higher than the pay admissible
to him under clause (i) he shall draw such higher pay and the
period of his duty in such post on such pay shall also count
for purpose of increment in the higher post:
(c) (i) Fixation of pay of re-employed pensioners shall be done
as per the Government of India norms,
(ii) in case where the minimum pay of the post in which the
officer is re-employed is more than the last pay drawn, the
officer concerned may be allowed the minimum of the
prescribed scale of the post less pension and pension
equivalent of other retirement benefits;
(iii) Once initial pay of re-employed pensioner has been
fixed in the manner indicated above he may be allowed to
draw normal increments in the time scale of the pot to
which he is appointed provided that the pay and gross[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 289
pension or Pension equivalent of the retirement benefit
taken together does not at any time exceed the limit
prescribed by the Government of India for the purpose;
(iv) Notwithstanding anything contained in the foregoing
paragraphs the Vice-Chancellor, in special circumstances,
shall have the power to fix the pay of the re- employed
pensioner at a higher stage and permit him to draw the
normal increments in the time-scale of the post to which he
is appointed;
(22) (a) An increment shall ordinarily be drawn as a matter of course
unless it is withheld by the Competent Authority if the
conduct of the employee has not been good or his work has
not been satisfactory;
(b) When an efficiency bar is prescribed in the time-scale, the
increment next above that bar shall not be given to an
employee without specific sanction of the Vice-
Chancellor;
(23) (a) All duty in a post on a time-scale of pay counts for increments
in that time-scale;
(b) Service in another equivalent or higher post, Foreign Service
and joining time shall count for increments;
(c) All leave except extraordinary leave taken without medical
certificate shall also count for increments;
(d) The extraordinary leave sanctioned for the following purposes
shall automatically count as qualifying service for pension and
increments without any further sanctions:-
(i) extraordinary leave granted due to inability of a
University employee to join or rejoin duty on account of
civil commotion;
(ii) extraordinary leave granted to a University employee
for prosecuting higher technical and scientific studies.
(24) (a) An employee under suspension shall, during the period of
suspension, draw subsistence allowance equivalent to half the
rate of pay which is admissible to him immediately before the
commencement of the suspension and in addition the dearness
allowance as admissible on the basis of that pay and such
compensatory allowances admissible from time to time on the
basis of pay which he was in receipt on the date of suspension,
subject to fulfillment of other conditions laid down for the drawl
of such allowances :
Provided that where the period of suspension
exceeds three months, the authority which made or is deemed to
have made the order of suspension shall be competent to vary the
amount of subsistence allowance for any period subsequent to the
period of the first three months as follows:
(i) the amount of subsistence allowance may be increased by a
suitable amount, not exceeding fifty percent of the
subsistence allowance admissible during the period of the
first three months, if, in the opinion of the said authority, the
period of suspension has been prolonged for reasons, to be
recorded in writing, not directly attributable to the
employee;290 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) the amount of subsistence allowance may be reduced by a
suitable amount, not exceeding 50% of the subsistence
allowance admissible during the period of the first three
months, if in the opinion of the authority, the period of
suspension has been prolonged for reasons to be recorded in
writing, directly attributable to the employee;
(iii) the rate of the dearness allowance shall be based on the
increased or, as the case may be the decreased amount of
subsistence allowance admissible under sub-clause (i) and
(ii) above;
(b) No payment under sub-rule (i) shall be made unless the employee
furnishes a declaration that he is not engaged in any other
employment, business, profession or vocation during the period
of suspension,
Provided that in the case of an employee
dismissed or terminated from service or compulsorily retired
from service who is deemed to have been placed or to continue
to be under suspension from the date of such dismissal or
termination of service or compulsory retirement and who fails
to produce such a declaration for any period or periods during
which he is deemed to be placed or to continue to be under
suspension, he shall be entitled to the amount by which his
earnings during such period or periods as the case may be, fall
short of the amount of subsistence allowance and other
allowances that shall otherwise be admissible to him; where the
subsistence allowance and other allowances admissible to him
are equal to or less than the amount earned by him, nothing in
this proviso shall apply to him.
(c) The permissible deductions from the subsistence allowance shall
be of the following two categories: -
(i) compulsory deductions;
(A) income-tax and super-tax (Provided the employee‘s
yearly
income calculated with reference to subsistence allowance is
taxable);
(B) house rent and allied charges, i.e. electricity, water,
furniture, etc.;
(C) repayment of loans and advances other than from
provident fund taken from University at such rates as the
Registrar may decide;
(ii) optional deductions:
The deductions falling under this category shall not be made
except with the employee‘s written consent:
(A) premium due on Life Insurance Policies;
(B) amount due to Co-operative Stores and Co-operative
Credit Societies;
(C) refund of advance taken from Provident Fund.
(iii) The deduction of the following nature shall not be made from
the subsistence allowance:
(A) subscription to Provident Fund;
(B) recovery of loss to University in which an employee is
responsible.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 291
(25) The University may sanction to an employee, in any special
circumstances, such special pay, personal pay, honorarium or fee
on such conditions as may be prescribed by regulations.
(26) (a) An employee shall be entitled to draw the pay of the post to
which he is appointed from the date on which he assumed charge
of the post, if joining on the forenoon of that day; otherwise,
from the next day;
(b) Unless the Vice-Chancellor, in view of special
circumstances, otherwise orders, pay in respect of any month
shall become payable on the last working day of the month to
which it relates; except for the month of March which shall be
disbursed only on the first working day of April:
(c) Unless the Vice-Chancellor otherwise directs an employee
resigning from service of the University without giving the
prescribed notice shall not be allowed to draw pay due but not
drawn.
(27) (a) An employee appointed to hold full additional charge of the
duties of a higher post shall receive pay of the higher post;
(b) An employee placed in charge of the full duties of a post of
status equivalent to his own basic post shall receive allowances
at the rate of 10% of the presumptive pay of the additional post;
(c) No allowance shall be admissible when an employee holding
one post is placed in-charge of the current duties of a post of
equivalent status of his own basic post, the employee concerned
shall receive pay in his basic post only;
(d) An employee holding one post when placed in charge of the
current duties of a lower post shall not receive any allowance for
the additional work.
Note: (i) The additional pay or allowance shall not be admissible if the
period of additional charge is thirty days or less.
(ii) The additional pay or allowance shall not be admissible for
any period exceeding six months at a time.
(28) The employees of the University shall be eligible to draw
Dearness Allowance, House Rent Allowance, City Compensatory
Allowance, Travelling Allowance and other allowances as
sanctioned by the University according to the rules in force from
time to time and subject to the conditions prescribed for the
drawl of the allowances.
(29) Unless there is anything repugnant in the Gati Shakti
Vishwavidyalaya Act, Statutes, Ordinances, any amendments
to fundamental rules and supplementary rules shall be deemed
to be the amendments to the relevant provisions of these rules or
any order or any administrative instructions already issued by the
Central Government shall be deemed to be the orders or
administrative instructions under these rules with effect from the
date of such amendments or orders brought into force by the
Central Government.
45. Leave rules of non- (1) Leave of any kind shall not be availed as a matter of right, it
teaching staff. -
shall be refused or revoked by the sanctioning authority in the
interest of the University, leave shall always be got sanctioned292 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
in advance, except in case of urgency.
(2) Subject to (1) above, the non-teaching staff of the University
shall be eligible for the following kinds of leave. namely: -
(a) Duty Leave.-
For attending duties related to the Universities or duties
assigned by the sanctioning authority of the University for
matters of interest to the University:
(b) Casual Leave
(i) total casual leave granted shall not exceed 8 days in a
calendar year;
(ii) casual leave shall not be combined with any other
kind of leave except special casual leave, however, such
casual leave may be combined with holidays including
Sundays, holidays or Sundays falling within the period
of casual leave shall not be counted as casual leave;
(c) Special Casual Leave:
(A) Special casual leave, not exceeding fifteen days in an
academic year, may be granted-
(i) to attend invited Programs, Public Service
Commission or board of examination or other
similar bodies or institutions;
(ii) to visit other academic institutions to be in the
selection board, etc;
(iii) to undergo sterilisation operation (vasectomy or
salpingectomy) under family welfare Programme,
leave in this case shall be restricted to six
working days; and
(iv) to a female non-teaching staff who undergoes
non-puerperal sterilisation, leave in this case shall
be restricted to fourteen days;
(B) Special casual leave shall not be accumulated, nor shall
it be combined with any other kind of leave except casual
leave, it may be granted in combination with holidays or
vacation by the sanctioning authority on each occasion.
(d) Earned Leave.-
As per the Government of India Rules;
(e) Half-pay Leave.-
As per the Government of India Rules;
(f) Commuted Leave
Commuted leave, not exceeding half the amount of half
pay leave due, may be granted on the basis of medical
certificate from a registered medical practitioner to a
permanent non-teaching staff subject to the following
conditions, namely: -
(i) commuted leave during the entire service shall be
limited to a maximum of two hundred forty days;
(ii) when commuted leave is granted, twice the amount
of such leave shall be debited against the half-pay
leave due; and[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 293
(iii) the total duration of earned leave and commuted
leave taken in conjunction shall not exceed two
hundred forty days at a time,
Provided that no commuted leave shall
be granted under these rules unless the Authority
Competent to sanction leave has reason to believe that the
non-teaching staff shall return to duty on its expiry.
(g) Extraordinary Leave:
(i) a permanent Non-Teaching staff may be granted
extraordinary leave when no other leave is admissible
or other leave is admissible and the non-teaching staff
applies in writing for the grant of extraordinary leave;
(ii) extraordinary leave shall always be without pay and
allowances, extraordinary leave shall not count for
increment except in the following cases:
(iii) leave taken on the basis of medical certificates;
(iv) cases where the Vice-Chancellor is satisfied that the
leave was taken due to causes beyond the control of
the non-teaching staff, such as inability to join or re-
join duty due to civil commotion or a natural
calamity,
provided the non-teaching staff has no
other kind of leave to his credit;
(v) leave taken for pursuing higher studies;
(vi) leave granted to accept an invitation to a teaching
post or fellowship or research- cum- teaching post or
on assignment for technical or academic work of
importance;
(vii) extraordinary leave may be combined with any other
leave except casual leave and special casual leave,
provided that the total period of continuous absence
from duty on leave (including periods of vacation
when such vacation is taken in conjunction with
leave) shall not exceed three years except in cases
where leave is taken on medical certificate, the total
period of absence from duty shall in no case exceed
five years in the full working life of the individual.
(viii) the authority empowered to grant leave may
commute retrospectively periods of absence without
leave into extraordinary leave;
(h) Leave Not Due;
(i) leave not due, may, at the discretion of the Vice-
Chancellor, be granted to a permanent non-teaching
staff for a period not exceeding three hundred sixty
days during the entire period of service, out of which
not more than ninety days at a time and one hundred
eighty days in all may be otherwise than on medical
certificate, such leave shall be debited against the
half-pay leave earned by him subsequently;
(ii) ‗Leave not due' shall not be granted, unless the Vice-
Chancellor is satisfied that as far as shall reasonably294 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
be foreseen, the non-teaching staff shall return to
duty on the expiry of the leave and earn the leave
granted;
(iii) A non-teaching staff to whom 'leave not due' is
granted shall not be permitted to tender his
resignation from service so long as the debit balance
in his leave account is not wiped off by active
service, or he refunds the amount paid to him as pay
and allowances for the period not so earned, in a
case where retirement is unavoidable on account of
reason of ill health, incapacitating the non-teaching
staff for further service, refund of leave salary for
the period of leave still to be earned may be waived
by the Executive Council;
Provided that the Executive Council
may waive off, in any other exceptional, for reasons to be
recorded in writing, the refund of leave
salary for the period of leave still to be earned.
(i) Maternity Leave (as per Government of India Rules):
(i) maternity leave on full pay may be granted to a
woman non-teaching staff for a period not exceeding
one hundred eighty days, to be availed of twice in
the entire career, maternity leave may also be
granted in case of miscarriage including abortion,
subject to the condition that the total leave granted
in respect of this to a woman non-teaching staff in
her career is not more than forty-five days, and the
application for leave is supported by a medical
certificate;
(ii) maternity leave may be combined with earned leave,
half pay leave or extraordinary leave but any leave
applied for in continuation of maternity leave may
be granted if the request is supported by a medical
certificate;
(j) Child Care Leave (As per Government of India Rules) :
Women non-teaching staff having minor children may be
granted leave up to two years for taking care of their minor
children, child care leave for a maximum period of two
years (730 days) may be granted to the women non-
teaching staff during entire service period in lines with
Central Government women employees, this leave may be
as per rules applicable to the women employees of the
Government of India;
(k) Paternity Leave (As per Government of India Rules)
Paternity leave of 15 days may be granted to male non-
teaching staff during the confinement of their wives, and
such leave shall be granted only up to two children;
(l) Adoption leave (as per Government of India Rules):
Adoption leave may be provided as per the rules of the
Government of India;
(m) Study Leave: Study leave to a non-teaching member of
staff shall be in accordance with the Government of India[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 295
Rules;
(n) Non-Teaching Staff appointed on Probation:
A non-teaching staff appointed as a probationer against a
substantive vacancy and with definite terms of probation
shall during the period of probation be granted leave which
shall be admissible to him if he has held this post
substantively otherwise than on probation, if a person in
the permanent service of the University is appointed ‗on
probation‘ to a higher post, during probation, he shall not
be deprived of the benefit of leave rules applicable to his
permanent post;
(o) Non-Teaching Staff Appointed on Contract Basis:
Non-teaching staff appointed on contract basis shall be
entitled to leave as under:
(i) earned leave or half pay leave or casual leave as
admissible to whole time temporary non-teaching
staff of the University;
(ii) in the case of contract appointments for one year of
less, unless on medical grounds, no extraordinary
leave shall be granted;
(iii) in the case of contract appointments for more than one
year but less than five years, extraordinary leave as
admissible to temporary non-teaching staff subject to
the condition that the total period of extraordinary
leave during the entire contract period shall not exceed
ninety days, where the contract appointment is for five
years or more, the extraordinary leave shall be as that
admissible to the whole time temporary non-teaching
staff;
(p) General Conditions Applicable to All Categories of Non-
Teaching staff:
(a) No leave shall be claimed as matter of right, leave of
any kind may be varied, refused or revoked by the
Competent Authority empowered to grant it without
assigning any reason, if that authority considers such
action to be in the interest of the University;
(b) No leave shall be granted to a non-teaching staff
whom a Competent Authority has decided to dismiss,
remove or compulsorily retire from service, nor shall
any leave be granted to a non-teaching staff who is
under suspension;
(q) Maximum period of absence from duty on leave:
(i) No non-teaching staff shall be granted leave of any
kind for a continuous period exceeding five years;
(ii) where a non-teaching staff does not resume duty after
remaining on leave for a continuous period of five
years or where a non-teaching staff after the expiry of
his leave remains absent from duty, other than on
foreign service or on account of suspension, for any
period which together with the period of leave granted
to his exceeds five years, he shall unless the
Executive Council in view of the exceptional296 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
circumstances of the case otherwise determines, be
removed from service after following prescribed
procedure;
(r) Application for Leave:
Leave shall always be applied for in advance and the
sanction of the Competent Authority obtained before it is
availed of except in cases of emergency and for
satisfactory reasons.
Note: Faculty non-teaching staff shall not leave station till the
order sanctioning leave has been issued.
(s) Commencement and termination of leave:
(i) leave ordinarily begins from the date on which leave
as such is actually availed of and ends on the day the
Non-Teaching staff resumes his duty;
(ii) Sunday and other recognised holidays may be
prefixed or suffixed to the leave with the permission
of the Authority Competent to sanction the leave;
(t) Re-joining of duty before the expiry of the leave:
(i) a non-teaching staff may return to duty before the
expiry of the leave granted to him, with the
permission of the Competent Authority;
(ii) notwithstanding anything contained in (a) above, a
non-teaching staff on leave preparatory to retirement
shall be precluded from withdrawing his request for
permission to retire and from returning to duty, save
with the consent of the Executive Council;
(u) Leave on medical grounds to be supported by medical
certificates:
A non-teaching staff who applies for leave on medical
grounds shall support his application with a medical
certificate from a Registered Medical Practitioner
empanelled by the University, leave or extension of leave
on medical certificate shall not be granted beyond the date
on which a non-teaching staff is pronounced by a Medical
Board constituted by the University for the purpose to be
permanently incapacitated for further service;
(v) Re-joining duty on return from leave on medical
ground: No non-teaching staff who has been granted leave
(other than casual leave) on medical grounds shall be
allowed to return to duty without producing a certificate of
fitness from the registered medical empanelled by the
University;
(w) Employment during leave:
A non-teaching staff on leave shall not, without the written
permission of the University, engage directly or indirectly
in any trade or business whatsoever or in any private
tuition or other work to which any emolument or
honorarium is attached:
Provided that this prohibition shall not
apply to work undertaken in connection with the
examination of a University, Public Service Commission,
Board of Education or similar Bodies or Institutions or to
any literary work or publication or radio or extension
lectures, or with the permission of the Vice-Chancellor to[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 297
any other academic work.
Note: The leave salary of a Non-Teaching staff who is
permitted to take up any employment during leave shall be
subject to such restrictions as the Executive Council may
prescribe;
(x) Absence without leave or overstay on leave:
A non-teaching staff who absents himself without leave or
remains absent without leave after the expiry of the leave
granted to him, shall be entitled to no leave allowance or
salary for the period of such absence, such period shall be
debited against his leave account as leave is extended by
the authority empowered to grant the leave, wilful absence
from duty may be treated as misconduct.
(y) Conversion of one kind of leave to another
(i) at the request of the non-teaching staff concerned, the
University may convert retrospectively any kind of
leave including extraordinary leave into a leave of
different kind which was admissible to him at the time
leave was originally taken, but he shall not claim such
conversion as a matter of right;
(ii) if one kind of leave is converted into another, the
amount of leave salary and the allowances admissible
shall be recalculated and arrears of leave salary and
allowances paid or the amount overdrawn recovered,
as the case may be.
(z) Increment during leave:
If increment of pay falls during any leave other than casual
leave, special casual leave, duty leave, or sabbatical leave,
the effect of increase of pay shall be given from the date
the non-teaching staff resumes duty without prejudice to
the normal date of his increment, except in those cases
where the leave does not count for increment;
(aa) Leave year:
For the purpose of these Ordinances, unless otherwise
specified, the term ‗year‘ shall mean a calendar year:
(bb) Authorities Empowered to Sanction Leave
The authorities specified in column (3) of the table below
are empowered to sanction leave to the extent shown in
column (4) thereof, cases for sanction of leave in excess of
these limits or of leave not mentioned below shall be
submitted to the Executive Council, before sanctioning the
leave, the sanctioning authority shall ensure that leave
asked for is admissible and is at the credit of the non-
teaching staff concerned:
Table
(1) Kind of Leave Sanctioning Extent of
(2) Authority Power
(3) (4)
I Duty Leave, Casual Leave, Special Casual Leave
A Registrar or Finance Vice-Chancellor Full
Officer or Controller of
Examination or Librarian
B Other members of staff Registrar or Finance Full
including those on contract Officer or298 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Controller of
Examination or
Dean or Head of
Department for
those reporting to
them
II Earned Leave, Half-pay Leave, Commuted Leave
A Registrar or Finance Vice-Chancellor Full
Officer or Controller of
Examination or Librarian
B Other members of staff Registrar or Finance Full up to
including those on contract Officer or 30 days
Controller of beyond
Examination or which,
Dean or Head of the Vice-
Department for Chancell
those reporting to or
them
III Maternity Leave, Child Care Leave, Paternity Leave,
Adoption leave, Study Leave
A Registrar or Finance Vice-Chancellor Full
Officer or Controller of
Examination or Librarian
B Other members of staff Registrar or Up to 30
including those on contract Finance Officer or days;
Controller of beyond
Examination or which,
Dean or Head of the Vice-
Department for Chancell
those reporting to or
them
V Quarantine Leave Vice-Chancellor Full
VI Extraordinary Leave Vice-Chancellor Full
VII Leave Not Due For All Vice-Chancellor Full
Provided that where leave involves visit abroad,
the Competent Authority shall be the Vice- Chancellor.
(cc) Leave Salary:
(i) a non-teaching staff granted casual leave or special casual
leave is not treated as absent from duty and his pay is not
interrupted;
(ii) a non-teaching staff on earned leave is entitled to leave
salary equivalent to the pay drawn immediately before
proceeding on leave;
(iii) a non-teaching staff on commuted leave is entitled to leave
salary equal to the salary admissible ;
(iv) a non-teaching staff on extraordinary leave shall not be
entitled to any leave salary;
(v) a non-teaching staff on maternity leave or paternity leave or
child care leave and quarantine leave is entitled to draw the
same pay as he may be drawing at the time of proceeding
on leave;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 299
(vi) payment of all admissible allowances during leave shall be
governed by the provisions of the rules regarding the
payment of those allowances;
(vii) during the period of re-employment, the leave salary shall be
based on the pay drawn by him exclusive of the pension
and pension equivalent of other retirement benefits;
(dd) Cash Payment In lieu of Leave:
(i) On Superannuation- Where a non-teaching staff
superannuates on attaining the normal age prescribed for
superannuation under the terms and conditions governing
his service, the Authority Competent to grant leave shall
suo motu authorise encashment of earned leave, if any, at
the credit of the non-teaching staff on the date of his
superannuation, subject to a maximum of three hundred
days, this limit shall stand revised as per Government of
India norms;
(ii) Superannuation while under suspension- A non-teaching
staff, who superannuates while under suspension, shall
become eligible for the benefit of cash equivalent of earned
leave at his credit on the date of his superannuation on
conclusion of the proceedings against him, if the
Competent Authority decides to re-instate him in service
and holds that the suspension was wholly unjustified;
(iii) Retirement before superannuation- A non-teaching staff
who retires or is retired from service may be granted suo
motu, by the Competent Authority to grant leave, cash
equivalent of leave salary in respect of earned leave at his
credit subject to maximum number of days including days
in respect of the half pay leave at his credit as specified by
the Government of India or regulatory authorities from
time to time.
Note: Provided this period does not exceed the period between
the date on which he so retires or is retired from service
and the date on which he shall have retired in the normal
course after attaining the age prescribed for superannuation
under the terms and conditions governing his service, the
cash equivalent shall be equal to the leave salary as
admissible for earned leave and equal to the leave salary as
admissible for half pay leave plus dearness allowance
admissible on that leave salary for the first three hundred
days, at the rates in force on the date the University
employee so retires or is retired from service. The pension
and pension equivalent of other retirement benefits and ad
hoc relief or graded relief on pension shall be deducted
from the leave salary paid for the period of half pay leave,
if any, for which the cash equivalent is payable. The
amount so calculated shall be paid in one lump-sum as a
onetime settlement. This limit shall stand revised as per
Government of India norms;
(iv) No House Rent Allowance shall be payable:
Provided that if leave salary for the half pay
leave component falls short of pension and other
pensionary benefits, cash equivalent of half pay leave shall300 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
not be granted:
Provided further that a non-teaching staff who is
retired by University by giving him pay and allowances in
lieu of notice, cash equivalent of leave salary shall be
allowed only for the period of leave excluding that period
for which pay and allowances in lieu of notice have been
allowed;
(v) Resignation or Termination:
(a) Resignation: If a non-teaching staff (confirmed
employee) resigns or quits service, he may be granted
suo moto by the Competent Authority to grant leave
cash equivalent in respect of earned leave at his credit
on the date of cessation of service, to the extent of half
of such leave at his credit, subject to a maximum of
one hundred fifty days;
(b) Termination with respect to services of a non-teaching
staff are terminated by notice or by payment of pay
and allowances, in lieu of notice, or otherwise in
accordance with the terms and conditions of his
appointment, he may be granted, suo moto by the
Competent Authority to grant leave, cash equivalent in
respect of earned leave at his credit on the date on
which he ceases to be in service subject to maximum
of three hundred days and this limit shall stand revised
as per Government of India norms.
(vi) Dismissal or Removal:
(a) When a non-teaching staff is dismissed or removed
from service following disciplinary proceedings he
shall not be eligible for leave encashment.
(b) Leave encashment when permanently incapacitated. -
A non-teaching staff who is declared by a duly
constituted Medical Board to be completely and
permanently incapacitated for further service may be
granted, suo motu, by the Competent Authority to
grant leave, cash equivalent of leave salary in
respect of earned leave due and admissible on the
date of his invalidation from service subject to leave
salary for a maximum three hundred days, this limit
shall stand revised as per Government of India
Norms;
The amount payable shall be equal to the leave
salary as calculated under the relevant rules;
(c) Leave encashment of a non-teaching staff who dies
while in harness, in case a non-teaching staff dies in
harness, the cash equivalent of the leave salary that
the deceased non-teaching staff shall have got, had
he gone on earned leave, but for the death, due and
admissible on the date immediately following the
date of death subject to a maximum of leave salary
for three hundred days shall be paid to his family
and this limit shall stand revised as per Government
of India Norms;
(d) Calculation of cash equivalent of leave. -[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 301
The cash equivalent of leave shall be calculated and
payable in one lump sum as a one-time settlement as
per Government of India norms.
(ee) Making of Rules and Prescribing the Procedure to be
Followed Under this Ordinance
The University may make rules and procedures for effecting the
provisions of this Ordinance.
46. Selection committee (1) The Vice-Chancellor, or in his absence, the Pro Vice-Chancellor,
procedure. - shall be the Chairperson of the Selection Committee and shall
convene and preside at the meeting of the Selection Committee:
Provided that the meeting of the Selection
Committee shall be fixed after prior consultation with, and
subject to the convenience of Visitor‘s nominee and the experts
nominated by the Executive Council.
(2) Ordinarily not less than 7 days‘ notice shall be given for holding
a meeting of the Selection Committee.
(3) The proceedings of the Selection Committee shall not be valid
unless,
(a) where the number of Visitor‘s nominee and the persons
nominated by the Executive Council is four in all, at least three
of them attend the meeting; and
(b) where the number of Visitor‘s nominee and the persons
nominated by the Executive Council is three in all, at least two
of them attend the meeting.
(4) The Chairperson of the Selection Committee shall be entitled to
vote at the meeting and shall have, and exercise a casting vote in
the case of an equality of votes.
(5) The meeting of Selection Committee shall be held at
University‘s office or at such other place as the Vice-Chancellor,
or in his absence Pro Vice-Chancellor, may decide.
(6) The Selection Committee shall consider and submit to the
Executive Council recommendations as to the appointment
referred to it.
(7) The Chairperson of the Selection Committee shall have the
power to lay down the procedure in respect of any matter not
covered by this Ordinance.
(8) The University shall have the right to restrict the number of
candidates to be called for interview, based on the
recommendations of the Screening Committee constituted as per
the Regulations for this purpose, to a reasonable number on the
basis of qualifications and experience higher than the minimum
prescribed.
(9) It shall be open to the Executive Council to offer appointment to
suitable persons, however, the Vice-Chancellor may offer
appointment with the condition that such cases may be got
ratified in the next Executive Council Meeting as expressly
approved by the Executive Council.
(10) The rules and procedures prescribed by the Government of India
in respect of the reserved categories shall be followed.
(11) The Selection Committee‘s recommendations, when approved302 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
by the Executive Council, shall remain valid for a period of one
year from the date of such approval.
(12) The Chairperson – Convener shall have the power to lay day
down the procedure in respect of any matter not mentioned in the
Act or Statute or Ordinance.
(13) The Selection Committee, after considering a candidate for the
post of Professor or Associate Professor, may, if it is of the
opinion that he shall be suitable choice for the next lower post,
shall make such recommendation.
(14) The Selection Committee have the power to offer additional
increments to candidates considering their experience.
(15) Number of posts advertised may be treated as tentative, the
University shall have the right to increase or decrease the
number of posts at the time of selection and make appointments
accordingly.
(16) The in-service candidates shall apply through proper channel.
(17) Canvassing in any form on behalf of any candidate shall
disqualify such candidate, the application forms shall be sold and
registration fee collected at the rates prescribed by the University
from time to time and application fee shall be as per the
advertisement.
(18) The selected candidates are liable to serve anywhere within the
country where the offices or projects or study centres may be
located in future.
(19) The selected candidate shall also have to undergo a medical
examination by a medical board of the district hospital or
Medical College to ascertain his medical fitness for the post at
the time of joining, however, if considered by the Vice-
Chancellor as a special case, the medical certificate may be
submitted within a week of joining.
(20) At the time of recruitment, a service agreement shall be executed
between Gati Shakti Vishwavidyalaya and the employee
concerned and a copy of the same shall be deposited with the
Registrar‘s office.
47. Policy for payment of Following are the guidelines regarding honorarium payable to external
honorarium and travelling Gati Shakti Vishwavidyalaya statutory committee members, invitees
allowance or dearness
and selection committee members:
allowance for members of
(1) An honorarium of Rupees 10000 (Rupees ten thousand) may be
the authorities of the
paid to external Gati Shakti Vishwavidyalaya Statutory
University and selection
committee members.- Committee members and external invitees for attending
scheduled statutory committee meetings including that of
Executive Council, Academic Council and Finance Committee
and same is applicable to external selection committee members,
invited for selection of faculty (viz. Professor or Associate
Professor or Assistant Professor) and non-teaching posts (viz.
Registrar or Deputy Registrar or Assistant Registrar) in Level-10
in the pay matrix and above, as per 7th Central Pay Commission.
(2) Travel expenses (both out-station air or rail travel) may be borne
by Gati Shakti Vishwavidyalaya subject to prior approval.
(3) Reimbursement shall be upon submission of bills or invoices.
The guidelines for Travelling Allowance or Dearness Allowance
shall be as follows:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 303
Reimbursement of travel expenses: Economy Class Airfare or
Train AC I tier or Air Conditioned Bus
Daily Allowance entitlement limits (in case required):
Hotel Charges per Day (Rs.) Food Bill per Local Travel Within
(1) day (Rs.) City (Rs.)
(2) (3)
9,375 (as per entitlement, 7th
1500 AC Taxi Charges
Central Pay Commission)
(a) All reimbursements shall be done as per actuals subject to
entitlement limits mentioned above, and on presentment of bills
or tickets or fare receipts of taxis, in case of air travel, boarding
passes shall also be required to be submitted;
(b) There shall be no reimbursement of hotel charges if stay
arrangements are made by Gati Shakti Vishwavidyalaya;
(c) Vice Chancellor, at discretion, may permit higher Travelling
Allowance or Dearness Allowance entitlements, if deemed
necessary on a case to case basis;
(d) Payment of honorarium of up to Rupees 10000 (Rupees ten
thousand) to external members and invitees for attending non-
statutory meetings shall be at the discretion of the Vice
Chancellor.
The Honorarium and Travelling Allowance or Dearness
Allowance for the above shall be reviewed periodically and
approved by the Executive Council.
48. Reimbursement of travel (1) Outstation candidates called for interview for the positions of
expenses to candidates Assistant Professor or Assistant Registrar (Level–10) and above
invited for selection
shall be reimbursed Air Conditioned II tier rail fare by the
interview (for posts –
shortest route.
level-10 and above).-
(2) The Vice Chancellor may consider reimbursing economy airfare
in special circumstances to the candidates to the above positions.
(3) For candidates below the level of Group –‗A‘, Vice Chancellor
may decide considering the conditions in view of the
Recruitment Rules for the position(s).
49. Conduct and discipline The Central Civil Services Conduct Rules and Central Civil Services
rules for employees of the Classification, Control and Appeal rules shall apply to the employees of
University.-
the University with the following modifications or replacements,
wherever applicable as detail given in the table:
Table
Term (1) Replaced by (2)
Government Replaced by Gati Shakti
Vishwavidyalaya
Government Servant Gati Shakti Vishwavidyalaya
Employee
Authority For Replaced by
(1) (2) (3)
President of India Group ‗A‘ Services Executive Council
Secretary to Group ‗B‘ Services Vice Chancellor
Government of
India304 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Deputy Secretary or Group ‗C‘ Services Registrar
Director
This shall be subject to the Statutes on the subject.
50. Anti-plagiarism policy. - (1) The University shall endeavor to maintain the highest levels of
academic integrity to encourage original work amongst its students,
faculty, staff and employees at all levels and the University shall take
measures to eliminate plagiarism.
Explanation.- For the purpose of this Ordinances the expression
‗Plagiarism‘ shall mean the passing off of another person‘s work as
one‘s own work without acknowledgement of the source, and
involves copying of phrases, sentences, paragraphs or longer extracts
from published or unpublished work including from the Internet.
(2) Modes of Plagiarism:
The following are considered plagiarism, namely:-
(a) Turning in someone else's work as your own;
(b) Copying words or ideas from someone else without giving
credit;
(c) Failing to put a quotation in quotation marks;
(d) Giving incorrect information about the source of a quotation;
(e) Changing words but copying the sentence structure of a source
without giving credit;
(f) Copying so many words or ideas from a source that it makes
up the majority of your work, whether you give credit or not
(i.e. not "fair use")
(3) „No-Plagiarism Declaration‟ by Students:
Every student who is required to submit a thesis or dissertation or
project report or research paper or assignment as part of the
requirement for award of a Post-Graduate or Doctoral degree shall be
required to submit a signed statement at the beginning of the Post
Graduate or Doctor of Philosophy Programme that he is aware of the
University‘s Anti-Plagiarism policy and shall abide by it and he shall
submit a ―No-Plagiarism Declaration‖ with every thesis or dissertation
or project report or research paper or assignment submitted by him.
(4) Responsibility for detecting Plagiarism committed by Students:
It shall be the primary responsibility of the supervisor or guide or
teacher to detect the plagiarism, if any, committed by the student
under his charge, the supervisor or guide or teacher shall run the thesis
or dissertation or research paper or assignment through the prescribed
anti-plagiarism detection tool to ensure that it reflects genuine research
and original work, and he shall furnish a certificate to this effect, a
supervisor or guide or teacher who fails to put in due diligence to
detect plagiarism shall be liable for disciplinary action.
(5) Plagiarism by Employees:
Teachers and other employees who submit articles or research papers
or consultancy reports or project reports or who present papers or
deliver orations in seminars and conferences shall be required to
uphold the highest ethical standards and not resort to plagiarism and f
any plagiarism comes to light, they shall be liable for disciplinary
action.
(6) Procedure for handling allegations of Plagiarism:
(i) whenever an allegation of plagiarism is brought to the[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 305
University‘s notice either by the supervisor or guide or teacher
or by any other source against a student or an Ex-student or an
employee, the Vice Chancellor may refer the same to the Board
of Research Studies for an inquiry;
(ii) the Board of research studies may conduct an inquiry on its own
or constitute a Standing sub-committee to inquire into allegations
of plagiarism and the Board or sub-committee shall observe the
principle of natural justice and afford the student or Ex-student
or employee against whom the allegation of plagiarism has been
received a reasonable opportunity to show cause against the
allegation;
(iii) the inquiry shall be completed expeditiously especially where a
student is on the verge of completing his program and the Board
or sub-committee shall submit its report to the Vice Chancellor
with (i) a clear-cut finding as to whether plagiarism has been
committed or not, and (ii) if committed, an opinion on the gravity
of the offence (expressed as a percentage of total number of
sentences);
(iv) the Vice Chancellor is at liberty to accept the findings of the
Board or sub-committee in full or to deviate from the same for
reasons to be recorded in writing.
(v) depending on the gravity of the offence, the Vice Chancellor in
respect of students, and the Competent Authority in respect of
employees, may award punishment as per the norms prescribed
below in the table:
Table
Category Punishment for proven charge of
(1) plagiarism based on the gravity of
the offence
(2)
Student Rustication from the University for a
period ranging from 1 year to 5 years.
Ex-Student i.e., One whose Gati Shakti Vishwavidyalaya may
plagiarism is detected after he withdraw the degree awarded by it.
has been awarded degree.
Employee (Faculty or Staff)
(1) If plagiarism is proved with Disciplinary action for minor or
regard to a thesis or major penalty with a minimum
dissertation or project report penalty of stoppage of increment for
relating to a degree awarded one year and maximum penalty of
by Gati Shakti termination from service.
Vishwavidyalaya or any other
University based on which
qualification employment was
obtained in Gati Shakti
Vishwavidyalaya. Disciplinary action for minor or
(2) If plagiarism is proved in major penalty with a minimum penalty
respect of articles or research of not less than stoppage of increment
reports or consultancy reports for one year.
or project reports or papers
submitted or orations in a
seminar or conference, etc.306 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
51. Sensitization, prevention (1) Gati Shakti Vishwavidyalaya shall be committed to the elimination
and redressal of sexual of all forms of discrimination against women and shall take
harassment. -
proactive steps towards gender sensitisation and elimination of
sexual harassment.
(2) The complaints against sexual harassment at workplace shall be
dealt in compliance with the University Grants Commission
(Prevention, Prohibition and Redressal of Sexual Harassment of
Women Employees and Students in Higher Education Institutions)
Regulations, 2015.
52. Travelling allowance of (1) The Travelling Allowance for the employees of the University
the employees of the including the Faculty and non-teaching staff shall be in accordance
University.-
with the Travelling allowance rules of Government of India,
mutatis-mutandis.
(2) Pay scales to which they are placed shall determine the eligibility
for Travelling allowance or Dearness allowance.
(3) For the temporary and contract employees of the University,
equivalence shall be drawn based on the level or position against
which they are employed.
53. Leave travel concession to (1) Leave Travel Concession as applicable to the Government of India
the employees of the employees shall be applicable to the employees of the University,
University.-
mutatis-mutandis.
(2) The Leave Travel Concession shall not be applicable to employees
not on time-scale and those on contract on consolidated pay and
temporary employees including the Adjunct faculty, Professor of
Practice, Eminent Faculty or Professor, Distinguished Professor,
Distinguished Visiting Professor or Chair Professor) not on regular
scale.
(3) Pay scales to shall determine the eligibility for travel.
54. Policy for management of (1) Preamble:
projects, consultancy, (a) Gati Shakti Vishwavidyalaya (GSV) facilitates its students, staff
executive and continuing
members and faculty members to undertake:
education and testing
services.-
(i) Research and Development activities; and
(ii) Technology Transfer and continuing education programs;
thereby contributing to national and international research
needs. Figure 1 shows the organizational structure to steer
these Research and Development activities.
EC
Vice Chancellor
Dean or Faculty In-
charge (Research
and Development)
Sp Po ron js eo cr te sd ECE ST ee rs vt ii cn eg s Consultancy O Pu rotr je ea ctc sh Seed Grant GSV Projects
Figure: Administrative structure to administer Research and Development
Activities at Gati Shakti Vishwavidyalaya[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 307
(2) Office of research and development:
Office of Research and Development is set up to provide specialised
administrative and managerial support for the operation of
Sponsored Research Projects, Consultancy Projects, Executive and
Continuing Education and other Research and Development related
activities of the Gati Shakti Vishwavidyalaya, the Office of Research
and Development facilitates interaction with national and
international agencies supporting research and development, it also
promotes academia-industry interactions and collaboration with
larges Research and Development laboratories, and liaises between
Gati Shakti Vishwavidyalaya and funding agencies and it supports
faculty members in filing of patents and documenting Intellectual
Property Rights generated through research activity of the Gati
Shakti Vishwavidyalaya.
(3) Functions:
(a) Project Management
The Research and Development Office supports following project
management activities:
(i) Submitting the Proposals:- The proposals seeking funding
for undertaking sponsored, consultancy or outreach activities
are routed through the office and the request of the Project
Investigator is duly forwarded to the Faculty-In-Charge or
Research and Development to ensure that all administrative
matters are examined;
(ii) Registering the Project:- When a project is sanctioned by a
funding agency or industry, a new project registration form
is filled by the faculty member and submitted along with the
sanction letter, agreement, Memorandum of Understanding
and proposal, on registration, a unique project account
number is assigned and budget heads are earmarked based
on the approval of funding agency along with the respective
amounts sanctioned and the project is made operational on
receipt of the grant in the form of cheque or bank transfer;
(iii) Operating the Project: The Project Investigator
and Co- Project Investigator have the authority to expend
from the project account, subject to the approval, as per the
delegation of the financial powers of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya, the expenditure shall not exceed the
sanctioned amount for the respective budget heads, re-
appropriation of funds between various budgets heads is
permitted only with the prior approval of the funding agency
and when such an approval is available from the funding
agency, the Project Investigator may request for the re-
appropriation of funds along with the approval of the
funding agency;
(iv) Submission of Progress Reports and other deliverables:-
The Project Investigator is responsible to the funding agency
for the deliverables of the project and timely submission of
various reports;
(v) Accounts and Auditing of Funds:- A statement of accounts
shall be made available to the Project Investigator on request308 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
and the accounts of the Office of Research and Development
are audited annually;
(vi) Utilisation Certificate: The utilisation certificate of a
registered project is issued at the request of the Project
Investigator after auditing of all expenditures incurred in the
project, the utilization certificate of individual project is
prepared based on the audited statements, this may be sent to
the funding agency by the Project Investigator. The invoice
seeking grant-in-aid or funds shall be issued by the Office on
request of Project Investigator and the Project Investigator is
responsible for sending the invoice or grant-in-aid bills to the
funding agency as per the requirement of project;
(vii) Project Extension:- The duration of the project may extend
on submission of letter stating the same from the funding
agency and the Project Investigator or Co-Project Investigator
shall coordinate with the funding agency;
(viii) Project Closure and Completion Report: The Project
Investigator is responsible for submitting the project
completion report to the funding agency, the office shall close
the project account on submission of acceptance certificate
from the funding agency for closing the project, at the time of
closing the project, unutilised fund, if any, shall be returned to
the funding agency, in consultancy projects, the balance
amount can be utilised according to approved norms;
(b) Stores and Purchase Office:
(i) All purchases under a project need to be made as per the
norms of Gati Shakti Vishwavidyalaya, items purchased
using the project funds are property of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya and shall be used solely for project
purposes during the term of the Project, on closure of the
project, they are the property of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya, unless there is a specific provision or
requirement of returning the same to the funding agency;
(ii) consequently, each such item shall be recorded in the Assets
Register of the Office of Stores and Purchase, the equipment
may be used for other activities after the term of the project,
with the approval of the Vice Chancellor;
(iii) in cases where the funding is by a private agency, the Vice
Chancellor may approve appropriate procurement mode
with the consent of the funding agency (not limited to the
General Finance Rules provisions);
(c) Accounts Office:
This Office shall undertake the following activities related to
project fund operation and management, namely: -
(i) checking the financial aspects of the proposal prepared by
the Project Investigator to ensure compliance with Gati
Shakti Vishwavidyalaya polices;
(ii) assigning the Project Number and maintenance of the
project files;
(iii) preparation of receipt or payment vouchers;
(iv) disbursement of compensation of project staff members;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 309
(v) generation of stock register (system entry);
(vi) issuance of cheques;
(vii) reconciliation of cheque and cash ledgers on daily basis;
(viii) payments of Letter of Credit and Telegraphic Transfer;
(ix) reconciliation of Bank statements on monthly basis;
(x) deposition of taxes as income, service or others to
Government agencies;
(xi) receipt and payment accounts;
(xii) investment of Research and Development funds and
monitoring of the same;
(xiii) preparation of annual accounts; and
(xiv) issuance of Utilisation Certificate;
(d) Establishment Office:
This office undertakes two primary tasks, namely appointment of
project staff members, maintenance of their personal file, leave
records, House Rent Allowances, contract agreements, etc., in
particular, the activities undertaken by the office are:
(i) Seeking approval of Draft Advertisement and Selection
Committee proposed by Project Investigator
(A) Project Investigator shall send a draft advertisement
along with a proposed Selection Committee to the
office for approval against the vacant post; and
(B) After approval, the advertisement shall be published
by the office on the Gati Shakti Vishwavidyalaya
website;
(ii) Screening applications
(A) The Project Investigator shall fix the meeting for
screening of the applications received, after screening,
the Project Investigator shall submit to the office the
report along with the proposed schedule of the
interview; and
(B) The office shall issue the call letter to the applicants
called for the interview;
(iii) Interview of the applicants
(A) The Project Investigator shall arrange the Selection
Committee meeting on the scheduled date and time,
and conduct the interview; and
(B) After interview, the Project Investigator shall submit
to the Establishment office the Report of the Selection
Committee along with applications of recommended
candidates;
(iv) Appointment of the project Staff Member
(A) After scrutiny of the report of the Selection
Committee, the office shall submit the
recommendation to the Vice Chancellor for approval;
and
(B) After Vice Chancellor‘s approval, the offer letter shall
be issued by the office;
(v) Joining of Project Staff Member and Signing of Contract
Agreement
(A) Selected candidate shall report to the Project310 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Investigator for joining the duties, the Project
Investigator shall submit the joining report to the
Establishment Office;
(B) After acceptance of the joining report, a unique
Project Personnel File Number is assigned and a
personal file shall be opened at the Office; and
(C) Contract agreement shall be signed by the Project
Staff Member and copy of the same is shared with
Finance.
(3) FACULTY-IN-CHARGE (RESEARCH AND
DEVELOPMENT):
A faculty member belonging to the disciplines of Engineering or
Science shall be appointed by the Vice Chancellor as Faculty in
Charge (Research and Development), the Faculty in Charge
(Research and Development) shall steer the activities of the Office
of Research and Development and he shall be replaced by the Dean
(Research and Development) once appointed.
(4) RESEARCH AND DEVELOPMENT COMMITTEE (DAC):
The Research and Development Committee shall be proposed by
Faculty in Charge (Research and Development) and approved by the
Vice Chancellor, it consists of: Faculty in Charge (Research and
Development); Faculty in Charge of each Department or Domain; and
Faculty in Charge (Laboratories). Research and Development
Committee has the mandate to:
(i) encourage faculty members to write research proposals to
national and international funding agencies;
(ii) propose policies related to conduct of Research and
Development Projects at the Gati Shakti Vishwavidyalaya;
(iii) coordinate the signing of Memoranda of Understating and Non-
Disclosure Agreements with others organisations, Universities
and Gati Shakti Vishwavidyalayas;
(iv) streamline the functions of the Office of Research and
Development and guide it from time to time;
(v) ensure that all finances are handled as per the norms of funding
agency, Gati Shakti Vishwavidyalaya and Government of India,
and the utilisation certificates are submitted in a timely manner
to the funding agencies;
(vi) ensure all purchase and finance related items are routed through
the office of Stores and Purchase and Finance office; and
(vii) interface with the Project Investigator to do the needed
communication with the funding agencies.
(5) Project investigator:
(1) Each project shall have a Project Investigator, who is a faculty
member in the regular service of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya or on contract service, the Vice Chancellor
may appoint a Group ‗A‘ officer as a Project Investigator of
projects that are primarily meant to steer specific activities of the
Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(2) The Project Investigator shall be solely responsible for:
(a) Formulating project proposals, which may include;[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 311
(i) planning the scope of the work to be done;
(ii) estimating cost involved in achieving the objectives of
the project; and
(iii) identifying Co-Investigators, if required, who are faculty
members of the Gati Shakti Vishwavidyalaya;
(b) Coordinating and executing the work;
(c) Handling all communications with the funding agency;
(d) Submitting intermediate and final reports to funding agencies
according to the project proposal;
(e) Ensuring that all reports bear the name of the Project
Investigator and his signatures, and the name of the other
Investigators who participated in the project;
(f) Signing the Memorandum of Understanding or agreements
with the funding agency, if required, after the approval of
the Vice Chancellor; and
(g) Making recommendations to the Vice Chancellor regarding
honoraria to be paid to faculty members, staff members and
students, if applicable.
(3) (a) While making an estimate of the funds required for a project,
the following budgets heads shall be taken into account:
(i) salaries of Project Staff Members and Doctor of
Philosophy students;
(ii) equipment;
(iii) consumables;
(iv) contingency;
(v) travel (domestic and international);
(vi) others (if any); and
(vii) overhead.
(4) While estimating the budget required under compensation head,
the Project Investigator has to identify the positions required
depending on the nature of research, the proposal once approved
by the funding agency for a specific category of staff members,
their emoluments cannot be changed or altered, in case the
funding agency has provided the consolidated fund under
compensation head, then positions and emoluments as per the
Gati Shakti Vishwavidyalaya‘s norms shall be applicable for
Research and Development staff member appointment.
(5) In case any equipment is to be returned to the funding agency or
organisation after completion of the project, the same shall be
clearly brought out explicitly in the project proposal, supported
by written communication from the funding agency to this effect.
(6) The Project Investigator can co-opt other faculty members of
the Gati Shakti Vishwavidyalaya as Investigators. The Vice
Chancellor may permit, at the request of the Project Investigator,
a Group ‗A‘ Officer of the Gati Shakti Vishwavidyalaya as Co-
Project Investigator of a project.
(7) The Project Investigator shall prepare research project
proposal in conformity with:
(i) designation and emoluments rates for project staff
members, commensurate with the qualification and312 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
experience specified by the funding agency or the Gati
Shakti Vishwavidyalaya;
(ii) provision for Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead
Charges as per the norms of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya;
(iii) other guidelines issued by the funding agency;
(iv) applicable rules, regulations and Statutes of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya.
(v) the Project Investigator shall be responsible to get project
work completed satisfactorily within the sanctioned grant;
(vi) the Project Investigator shall ensure that the head-wise
expenditure does not exceed the budgetary allocation as
sanctioned by funding agency;
(vii) in case a Project Investigator leaves the Gati Shakti
Vishwavidyalaya or retires or proceeds on leave or is
unavailable for some reason, the co- Project Investigator
may be appointed by the Vice Chancellor as the Project
Investigator or the Vice Chancellor, on the
recommendation of the Faculty-in-Charge (Research and
Development), on the request of Project Investigator, OR
on the request of the Faculty-in-Charge of the concerned
Department or domain, shall appoint a new Faculty-in-
Charge, who shall assume the powers and responsibilities
of the Faculty-in-Charge, the new Faculty-in-Charge shall
need to furnish an undertaking for completion of the
project with the remaining funds within the duration
specified by the funding agency;
(viii) project file shall be closed with the submission of final
project report and final settlement of accounts.
(8) Types of projects:
(1) The Gati Shakti Vishwavidyalaya encourages faculty members
to seek external funds from Government and non- government
agencies to pursue Research and Development activities in areas
of their competence, the Office of Research and Development
administers these projects in keeping with the guidelines agreed
upon with the funding agencies, the office may administer the
following types of Research and Development projects, namely:-
(a) sponsored Research Projects;
(b) consultancy Projects;
(c) outreach Projects; and
(d) routine Testing Projects.
(2) In addition, it administers other projects based on funding from
other funding agencies in the form of
(a) Seed Grant;
(b) Professional Development Account; and
(c) Gati Shakti Vishwavidyalaya Projects.
(3) In addition to the above, the Executive and Continuing Education
Programs externally funded are construed to be a project.
(9) SPONSORED RESEARCH PROJECTS:
(1) Individual or a group of faculty members of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya can write research proposal to seek[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 313
competitive grants from extra-mural research funding agencies
in India or abroad. Faculty members may approach various
national (e.g., Department of Science and Technology,
Department of Biotechnology, Council of Scientific and
Industrial Research, Board of Research in Nuclear Sciences,
Aeronautics Research and Development Board, Defence
Research and Development Organisation, Indian Space Research
Organisation, etc.,) or international (e.g., bilateral government
agencies, such as Indo-Japan and Indo-Russian agencies, etc.,)
funding agencies and industries for a sponsored research project
and the Project Investigator shall adhere to the funding agency
norms alongside complying with the Gati Shakti
Vishwavidyalaya terms and conditions.
(2) In specific instances, the Research and Development Office also
administers the Gati Shakti Vishwavidyalaya Collaborative
Projects, which are projects seeking fund simultaneously from
the funding agency and Gati Shakti Vishwavidyalaya, the project
proposal shall bifurcate clearly the money requested from Gati
Shakti Vishwavidyalaya and the funding agency and the Project
Investigator shall obtain due approval of the Vice Chancellor
before indicating such internal financial support to external
agencies; with due financial concurrence.
(3) Sponsored research project proposals may be submitted as per the
format of the respective funding agencies, generally, these
formats are available on the websites of the agencies and the
following points shall be considered while writing the proposal:
(4) The Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead (typically 20% to
30%) shall be decided by the Executive Council from time to
time, any departure from the above shall be duly notified to and
approval sought from the Vice Chancellor before sending such a
proposal, in special cases on the recommendation of the
Research and Development committee, the Vice Chancellor can
give partial waiver of the Overhead and the Calculation of Gati
Shakti Vishwavidyalaya Overhead shall be as per table.
Table1: Calculation of Overheads of on total Project cost
A. Recurring 0.90 to
B. Equipment 0.70X
C. Others
D. Gati Shakti Vishwavidyalaya 0.10 to
Overhead 0.30X
Total Project Cost X
The Overhead so collected shall be utilised as per Table 2
(5) The government funding agencies (like Department of Science
and Technology, Department of Biotechnology, Council of
Scientific and Industrial Research, Board of Research in Nuclear
Sciences, Aeronautics Research and Development Board,
Defence Research and Development Organisation and Indian
Space Research Organisation) have their own overhead norms,
Gati Shakti Vishwavidyalaya overhead shall be charged as per314 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
the norms of government funding agency where such a provision
is available.
(6) Endorsement certificate shall be printed on Gati Shakti
Vishwavidyalaya letterhead, and shall be signed by Project
Investigator, Faculty-In-Charge (Research and Development)
and the Vice Chancellor and the Vice Chancellor may delegate
the Registrar to sign the endorsement certificate, on his behalf.
(7) Both soft and hard copies of the proposal shall be submitted to
office of Research and Development for records, before sending
the same to the funding agencies.
(8) The research project proposal must contain a clear statement of
yearly expenditure under different heads, this proposed
scheduled expenditure and manpower mentioned in proposal
shall be adhered to by the Project Investigator, any deviation
from the stated head needs prior approval of sponsoring agency,
in case, where the funding agency revises the budget under the
different heads, the budget approved by the funding agency shall
be binding.
(9) The Intellectual Property and Patents generated during the
sponsored project shall be shared by the funding agency and Gati
Shakti Vishwavidyalaya, the proposal shall clarify this, in the
absence of this, guidelines developed by the Gati Shakti
Vishwavidyalaya shall be binding on both the parties.
(10) When a project is approved by the funding agency, a new project
account shall be opened with the Office of Research and
Development for its operation and monitoring.
(11) Utilisation certificate shall be submitted by Project Investigator
on time to the sponsoring agency.
(12) After completion of the project, final technical report shall be
submitted to the funding agency, with a copy to the Research and
Development office for record.
(13) After submission of the final technical report, a completion
certificate shall be obtained from the funding agency for
successful completion of the project based on which, the project
account shall be closed after settlement of all the committed
expenditures.
(14) After final notification of closure from the sponsoring agency,
assets generated from the project, shall be audited by the Office
of Store and Purchase, the asset transfer, if any, shall be
facilitated by the office of Research and Development.
(15) No honorarium or consultation fee can be charged from the
sponsored research projects unless it was clearly mentioned in
project proposal, approved and sanctioned by the funding
agency, and agreed upon by Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(16) Gati Shakti Vishwavidyalaya neither charges any interest from
the funding agencies in case of any delay in the reimbursement
of expenditure or transfer of the funds pledged by the funding
agency towards the execution of the project, nor pays any
interest, if earned, on the grant received.
Table 2: Utilisation of Overheads collected from Sponsored
Research Projects:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 315
Total Share for various units of the Gati Shakti
Overhead Vishwavidyalaya
Received Gati Shakti Professional Office of Support
(10% to 30%) Vishwavidyal Development Research Group
aya Account of and
Development Faculty Developm
Fund Member ent
Y 35% of Y 15% of Y 30% of Y 20% of Y
(10) Consultancy projects:
The total agreed charges of a Consultancy Project shall consist of
the Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead and other expenses the
other expenses shall cover the following costs related to the project,
the Goods and Services Tax shall be applicable as per government
rules; in addition:
(a) Permanent equipment to be procured or fabricated for the
equipment or models;
(b) Remuneration or consultancy fee of the Faculty and Staff
Members;
(c) Consumable materials;
(d) Travel expenses in connection with the project work;
(e) Computational or other charges the Project Investigator may
have to pay to the Gati Shakti Vishwavidyalaya or any other
outside agency in the course of the execution of the work;
(f) Charges to be paid for the use of specific equipment in the
departments or central facilities;
(g) Contingency expenses to cover cost of supplies, preparation
of report, typing, word processing, drawing, drafting,
stationery, reproduction, literature (books, journals,
membership fee for professional societies), postage, courier,
communication expenses, cost of insurance of personnel
(medical insurance, etc.,) or equipment being used for the
project;
(h) Expenses for work to be carried out on payment basis,
remuneration to student assistants;
(i) Insurance on equipment and manpower during travel; and
(j) Any other costs considered appropriate.
Faculty-in-Charge shall make sure availability of required
funds under the respective head prior to approving the
expenditure under the project.
Faculty members may offer technical or managerial consultancy
services to governments, industries and private individuals, based on
his competence, acting as Project Investigator of the project, these
projects shall provide challenges technically and befit the
professional competence of the faculty member; else the Gati Shakti
Vishwavidyalaya shall not accept to undertake the project. Further,
the Gati Shakti Vishwavidyalaya shall not be liable in any way for
the negative fallout of any consultancy service offered by the Project
Investigator. And, the Project Investigator is advised to write clear
agreements with the funding agencies to limit their own liability.316 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i) the Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead (typically 10 to
30%) shall be decided by the Executive Council from time to
time, after deducting the Goods and Services Tax, the Goods
and Services Tax on Consultancy Projects shall be as per the
rates prevalent and decided by the Government of India;
(ii) the total fee of the project shall be paid by the funding agency
to the Gati Shakti Vishwavidyalaya before the
commencement of the work, no payment made by the funding
agency for consultancy projects shall be routed other than
through the Gati Shakti Vishwavidyalaya, this means, that
whenever payments are received, they shall be received by the
Gati Shakti Vishwavidyalaya; the Gati Shakti
Vishwavidyalaya shall do the needful to comply with the
statutory laws and then release the honorarium to the faculty
and staff members as applicable and the expenditure and
disbursements shall be made as per the Gati Shakti
Vishwavidyalaya norms;
(iii) once a Consultancy Project is approved by the funding agency
and the funds are received at the Gati Shakti
Vishwavidyalaya, a new project account shall be opened in
the Office of Research and Development, each proposal must
contain a clear statement of the honorarium or consultancy fee
to be paid to the hired consultants, if any and if this is not
written in the proposal, no consultant can be hired;
(iv) a completion certificate shall be obtained from the funding
agency after successful completion of the project, based on
this,
(A) Project Investigators and others involved shall be paid
the honorarium or consultancy fee, the total honorarium
paid to the Faculty and Staff Members of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya shall not exceed 65% of the
consultancy fee charged to the agency minus the Goods
and Services Tax; and
(B) Project shall be closed;
(v) after the completion of the project, a final report shall be
submitted to the funding agency with a copy to Office of
Research and Development for record; with a copy to
Finance;
(vi) a Non-Disclosure Agreement, if required, shall be signed
apriori between the Project Investigator and funding agency,
also, the Intellectual Property and Patents generated during
the project shall be shared by the funding agency and Gati
Shakti Vishwavidyalaya, the proposals shall clarify this and in
the absence of such a clarification, guidelines developed by
the Gati Shakti Vishwavidyalaya shall be binding on both the
parties;
(vii) the fund received may be used to cover the expenses related
the site visit, meetings outside the Gati Shakti
Vishwavidyalaya and participation in conferences within
India or abroad, there is no restriction from the Gati Shakti
Vishwavidyalaya on travel by air or taxi on grounds of
entitlement, ctual boarding and lodging expenses shall be paid[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 317
on production of payment receipt, as per the Gati Shakti
Vishwavidyalaya norms or as per the funding agency‘s norms
(if any), This shall be within the budget provisions given in
the respective heads;
(viii) The time spent by the Project Investigator on all consultancy
projects together shall be limited to one day per week, on an
average, absence of Project Investigator on grounds of
consultancy project from the campus shall be limited to thirty
days a year, and not to exceed seven working days during the
semester, sufficient caution needs to be exercised to ensure
that consultancy projects do not interfere with the normal
duties of the faculty members, no alternate arrangement shall
be made by Gati Shakti Vishwavidyalaya to compensate the
class or lecture or lab load of the faculty;
(ix) The Calculation of Overhead from Consultancy Project shall
be as per Table 3.
Table 3: Calculation of Overheads on Total Consultancy Fee charged
Amount of Consultancy Fee Charged A
Goods and Services Tax (-) B
Balance C
Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead (-) D
Balance E
Expenditure (-) F
(including Laboratory Development fund of Rs.
25,000, if project involves no laboratory work,
and 10% of E, if it does). For consultancy
services the expenditure may be on actuals as
approved on case to case basis.
Balance for payment to persons involved G
(x) The utilisation of Overheads collected from Consultancy
Projects shall be as per Table 4.
Table 4: Utilisation of Overheads collected from Consultancy Projects (D)
Total Share for various units of the Gati
Overhead Shakti Vishwavidyalaya
Received Gati Shakti Professional Office of Support
Vishwavidyalaya Development Research group
Development Account of and
Fund Faculty Member Develop
ment
Y 35% of Y 15% of Y* 30% of Y 20% of
Y
(xi) The total agreed charges of a Consultancy Project shall consist
of the Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead and other
expenses, the other expenses shall cover the following costs
related to the project and the Goods and Services Tax shall be
applicable as per government rules;
(xii) in addition to permanent equipment to be procured or
fabricated equipment or models; remuneration or consultancy318 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
fee of the Faculty and Staff Members:
(A) Consumable materials;
(B) Site visit - Project involving site visit by the Gati Shakti
Vishwavidyalaya faculty or team may be charged @₹
8000/- per day for the faculty and @₹2000/- per day for
the assisting team member; towards visiting charges;
(C) Travel expenses in connection with the project work;
(D) Computational or other charges the Project Investigator
may have to pay to the Gati Shakti Vishwavidyalaya or
any other outside agency in the course of the execution of
the work;
(E) Charges to be paid for the use of specific equipment in
the departments or central facilities;
(F) Contingency expenses to cover cost of supplies,
preparation of report, typing, word processing, drawing,
drafting, stationery, reproduction, literature (books,
journals, membership fee for professional societies),
postage, courier, communication expenses, cost of
insurance of personnel (medical insurance, etc.) or
equipment being used for the project;
(G) Expenses for work to be carried out on payment basis,
remuneration to student assistants;
(H) Insurance on equipment and manpower during travel;
and
(I) Any other costs considered appropriate;
(xiii) Faculty-in-Charge (Research and Development) shall make
sure availability of required funds under the respective head
prior to approving the expenditure under the project.
(11) Routine testing projects:
Faculty members may undertake routine testing tasks, which are
required by the Industries or utility companies or other institutions
for the performance evaluation of their specific product or projects,
the routine testing projects involve utilisation of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya laboratory facilities, Gati Shakti Vishwavidyalaya
does not allow to undertaking any certification work, unless certain
facilities of the Gati Shakti Vishwavidyalaya are recognised by
appropriate authority of the country for this purpose, as and when
the testing equipment is ready to be extended for testing by outside
agencies, depending on the price of the equipment, maintenance cost
and the labour involved, appropriate testing charges may be
proposed by the Faculty-in-Charge (Research and Development)
involving the faculty concerned.
The following points shall be adhered to:
(a) Only non-specialised equipment shall be used in testing
projects;
(b) The testing may be done at standard fee estimated by the
Faculty Member, who shall supervise the testing work. Goods
and Services Tax at the applicable rates shall be received on
this source and paid to the Government of India;
(C) After deducting Goods and Services Tax, the balance amount
shall be distributed as per the Table 5:[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 319
Table 5: Utlisation of Fee charged for Routine Testing Projects
Total Fee Share of payments
received Gati Shakti Office of Participating
after Vishwavidyalay Research and Staff
deducting a Development Development
Goods and Fund
Services
Tax
X 50% 20% 30%
(12) Outreach projects:
(a) Faculty members can organise Conferences, Seminars,
Workshop or Short-term Courses with funds from outside
agencies, after seeking due approval of the Vice Chancellor.
(b) The Office of Research and Development shall facilitate the use
of such funds received from external agencies.
(c) Faculty members shall open an account in the Office of Research
and Development, clearly indicating the purpose of the event
being organised.
(d) If the funds are raised from the multiple funding agencies (e.g.,
governmental and non-governmental agencies), then sub-project
needs to be created, under the umbrella of the same project
account, clearly stating the expenditure heads in each sub-project.
(e) The Faculty member concerned shall prepare a detailed proposal
with various budget heads for expenditure (indicating the faculty
honoraria or boarding or lodging or transport, etc), and submitted
to the Vice Chancellor through the Research and Development
Office and Finance.
(13) The Gati Shakti Vishwavidyalaya Overhead (typically 10% to
30%) shall be decided by the Executive Council from time to time,
after deducting the Goods and Services Tax, and to be raised from
external funding agencies, after the event completed, utilization
certificate duly issued by office of Research and Development
shall be submitted especially to the governmental funding
agencies, after deducting Goods and Services Tax, the balance
amount shall be distributed as Table 6.
Table 6: Utilisation of Fee charged for Outreach Projects.
Share for various units of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya
Total Overhead Gati Shakti Office Tech Support
Received Vishwavidyala of staff or group
(35%) ya Research student
Development and honorari
Fund Develop a
ment
Y 35% of Y 30% of Y 20% 15% of
Y320 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(14) Seed Grant Projects:
The Gati Shakti Vishwavidyalaya supports newly joined young
Faculty Members for initiating his/her research at Gati Shakti
Vishwavidyalaya, with a sum of Rs. 10 Lakhs for Faculty Members
with background in Science and Technology, and with Rs. 5 Lakhs
for Faculty Members with background in Management.
(a) The new Faculty Member shall submit a Seed Grant Proposal
to Office of Research and Development;
(b) The Faculty Member shall present the same to a Committee
consisting of:
(i) Vice Chancellor;
(ii) Dean (Academics)
(iii) Dean (Research & Development) or Faculty-in-Charge
(Research and Development).
(c) All Faculty Members, especially those in the domain of the
proposal, are invited to the presentation;
(d) If the proposal is accepted in principle, suggestions made by
the Seed Grant Proposal Review Committee shall be
incorporated and the revised proposal submitted by the
Faculty Member to the office of Research and Development,
on receiving the revised proposal, Faculty-in-Charge
(Research and Development) may recommend to the Vice
Chancellor for approval of the Seed Grant; and
(e) After approval of the Vice Chancellor, a Seed Grant Project
account shall be opened by the Office of Research and
Development, clearly stating the budget utilisation under
different heads such as equipment, consumables and other
necessary sections, the expenditure towards consumable and
contingency shall not exceed 25% of the amount granted, no
furniture items shall be purchased from the seed grant; the
same shall be provided by the Gati Shakti Vishwavidyalaya.
(15) Gati Shakti Vishwavidyalaya Projects:
Some of activities of the Gati Shakti Vishwavidyalaya, such as
management of hostels, automation, laboratory development, etc.
are financially regulated Gati Shakti Vishwavidyalaya Projects, in
administering such projects, the following points shall be
considered:
(a) The Project Investigator of the Gati Shakti Vishwavidyalaya
Project appointed by the Vice Chancellor, shall seek the
budget for the financial year from the Grant-in-aid;
(b) After the budget is approved, a new project account shall be
opened in the office of Research and Development;
(c) Any purchase or procurement made under the Gati Shakti
Vishwavidyalaya Project shall be in accordance with the Gati
Shakti Vishwavidyalaya norms of expenditure applicable to
the Grant-in-aid;
(d) The wages of the hired manpower in Gati Shakti
Vishwavidyalaya Projects shall follow Gati Shakti
Vishwavidyalaya norms;
(e) The Office of Research and Development shall provide to the
Vice Chancellor quarterly expenditure statement of all Gati[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 321
Shakti Vishwavidyalaya Projects duly signed by respective
Project Investigators; and
(f) The Project Investigator of the Gati Shakti Vishwavidyalaya
Project shall seek approval for additional budget for next
session, before the available fund is exhausted.
(16) Professional Development Account:
(a) A Professional Development Account is created for each
Faculty Member at the time of his joining the Gati Shakti
Vishwavidyalaya, incomes in Professional Development
Account are those arising from the academic and professional
activities of the Faculty Member, the incomes that can be
credited to this account include:
(i) part of Gati Shakti Vishwavidyalaya Overheads from
Sponsored Research Projects;
(ii) amount transferred from Consultancy Projects, if any;
(iii) any other balance income on the project, with the
approval of Vice Chancellor;
(b) The amount credited in the Professional Development Account
can be utilised only for the designated purposes as outlined in
the extant policy on Professional Development Account;
(c) The Professional Development Account cannot be operated by
the Faculty Member, when he is on long leave, short leave,
leave on ―Foreign Service Terms‖ or on extra-ordinary leave
and he may be allowed to use the Professional Development
Account amount, while on sabbatical leave (once the scheme is
in place).
(17) Utilization of the Gati Shakti Vishwavidyalaya overhead and
research and development overhead:
(a) The Overheads under ―Gati Shakti Vishwavidyalaya
Development Fund‖ shall be utilised as per the needs of the Gati
Shakti Vishwavidyalaya, and with the approval of the Vice
Chancellor.
(b) The ―Research and Development Overhead‖ shall be utilised for
both recurring and non- recurring expenditure, including
compensation of the project staff, honorarium to regular staff
members, travel and other expenditures approval by the Vice
Chancellor.
(18) Project Appointments:
The appointment of qualified temporary Project Staff Members is an
important project management activity of the Office of Research and
Development, this section elaborates the possible appointments,
procedure for making the appointment and salaries payable therein.
(a) Type of Appointments: The hiring of manpower under
sponsored Research Projects, Consultancy Projects and other
Projects are of 4 categories, namely: -
(i) Ad-hoc Appointment: Hiring of manpower on ad-hoc
basis for a maximum period of three months by means of
awarding a short term ad-hoc appointment against the
vacant post or as one-time activity;322 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) Project Appointment: Hiring of qualified candidates by
giving wide publicity through press, internet, etc., for a
period beyond three months and extendable till maximum
of one year, any appointment beyond an estimated period
of one year can be made on the recommendation of Project
Investigator for a maximum period of five years or till the
duration of the project, whichever is earlier, approval of
Competent Authority for engagement to be taken;
(iii) Assistantship: Registered students of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya can be employed on projects on full-time
basis during summer and winter vacations or on part-time
basis during the semester as Student Research Associate or
Senior Student Research Associate against the vacant post;
(iv) Engagement of skilled, semi-skilled or unskilled
personnel through Manpower Outsourcing Agency, the
appointment of qualified temporary Project Staff Members
is an important project management activity of the Office
of Research and Development, this section elaborates the
possible appointments, procedure for making the
appointment and salaries payable therein.
(2) Procedure of Appointment:
(i) Ad-hoc Appointments. - The Project Investigator OR Co-
Project Investigator can hire the services of qualified
candidates on Ad-hoc basis (Informal selection) against
vacant posts for a specific work pertaining to the project
up to a maximum period of three months, the request for
such appointments can be submitted in the Office of
Research and Development in prescribed format along
with curriculum vitae with all the supporting documents,
like mark-sheets and experience certificates;
(ii) Project Appointments.- The Project Investigator OR Co-
Project Investigator may forward a request in prescribed
form for selecting persons for such appointments against
the vacant positions, also, the Project Investigator shall
submit the qualifications and experience prescribed for the
positions, the proposed qualification and experience can be
higher but not lower than the norms laid down by the Gati
Shakti Vishwavidyalaya or Funding Agency, a Selection
Committee shall be constituted, with the approval of the
Vice Chancellor;
(iii) any appointment for less than one year can be through an
advertisement in the Gati Shakti Vishwavidyalaya website
and for engagement for one year or above shall be through
a press advertisement to be published in at least one
English and one vernacular daily (with one insertion in
Employment News) and the detailed advertisement hosted
on the Gati Shakti Vishwavidyalaya website stating the
required educational qualification, experience, etc., the
essential qualification mentioned by the funding agency
shall be strictly followed, the Project Investigator can add
additional qualification depending upon the requirement of[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 323
the project and the advertisement shall mention clearly that
the post is purely temporary and for specified limited
period, strictly co-terminus with the project.
(3) The Project Investigator has two options for holding these
selections:
(a) Walk-in Test OR Interview: The Project Investigator can
exercise this option, if only a limited number of candidates
are expected to apply and is for a period of maximum one
year, under this option, on-the-spot written or skill test
may also be conducted to narrow down the number of
candidates;
(b) Shortlisting followed by Written Test or Interview:
This option can be adopted, if the engagement for one year
or the above with a call to the shortlisted candidate.
(4) The composition of standing Selection Committee shall be as
follows, namely: -
(a) For Consultants:
(i) Vice Chancellor or his nominee – Chairperson;
(ii) two Faculty Members from the domain concerned-
Member;
(iii) one Faculty Member from the domain other than
that of the – Member;
(iv) Project Investigator – Convener;
(b) For Research and Technical Staff Members:
(i) Faculty-In-Charge of the concerned Center-
Chairperson;
(ii) One Faculty Member from the Center – Member;
(iii) One Faculty Member from a Center other than that
the Project Investigator – Member;
(iv) Project Investigator - Convener;
(c) For Administrative Staff Members:
(i) Faculty-in-Charge (Research and Development)-
Chairperson;
(ii) One Faculty Member or a Group A Officer –
Member;
(iii) Project Investigator – Convener.
(5) The following are the additional notes on the above:
(a) For the post which has been sanctioned by the funding
agency, but not covered above, Vice Chancellor shall
approve a Standing Selection Committee, on the
recommendation of the Faculty-in-Charge, all the members
must be present during the interview, in case of exigency,
the Convener may seek to replace the member unable to
attend with another, with the approval of the Vice
Chancellor;
(b) The Chairperson of the Selection Committee shall ensure
that any candidate who does not fulfill the advertised criteria
is not interviewed OR considered for selection, the
candidates appeared or appearing for final exams shall not
be considered qualified, if their result is still awaited as on
the last date of receipt of application. The candidates not324 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
fulfilling the minimum advertised qualification cannot be
considered even for the lower post, if such lower position
has not been advertised;
(c) The Chairperson of the Selection Committee shall ensure
that, all the candidates, who come to attend the interview,
are interviewed properly by the Selection Committee;
(d) The Members of the Selection Committee shall recuse
themselves from the process of selection, where their own
close relatives are appearing in the test OR interview, in
case, it is so, the concerned Committee Member shall opt
out, and another person be appointed in his place as
Member, with the approval of the Vice Chancellor;
(e) The scheduled Selection Committee meetings cannot be
cancelled or rescheduled at short notice; this shall avoid
inconvenience to candidates appearing in the interview,
especially from outside, in case of absence of Chairperson or
Project Investigator due to exigency, his nominee may be
appointed with the approval of the Vice Chancellor, to
ensure smooth conduct of interviews as scheduled;
(f) The report of the Selection Committee duly recommended
by the Faculty-in-Charge with applications of candidates
selected and also considered for appointment under the
project, shall be placed before the Vice Chancellor for
approval;
(g) After, obtaining approval of the Vice Chancellor, the offer
of appointment can be issued to the selected candidates by
the office of Registrar.
(19) Project Position and Compensation Structure:
The compensation structure may be reviewed from time to
time.
1. Scientific and Research Project Staff Members
S. Designation Compensation
Minimum Qualification (2)
No. (1) Range (3)
1 Consultant Doctor of Philosophy degree with 1st ₹ 75,000 +
class or equivalent (in terms of grades House Rent
etc.) at the preceding degree in the Allowance
appropriate branch with a very good (Varies from
academic record throughout and a time to time
minimum of eight years teaching, as per the
research or industrial experience after University
Doctor of Philosophy norms or
OR Funding
An outstanding Engineer or Master of agency norms
Technology or Master of Engineering )
OR Master of Science Technologist
with 1st class or equivalent in the
appropriate discipline with ten years
relevant experience, or Bachelor of
Technology or Bachelor of
Engineering. degree or equivalent with[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 325
twelve years working experience in
Industry of
repute
2 Senior Doctor of Philosophy degree with 1st ₹67,000 +
Project class or equivalent at the preceding House Rent
Scientist degree in the appropriate discipline Allowance
OR with four years‘ relevant experience in (Varies from
Engineer the relevant area time to time
OR as per the
Master of Technology or Master of University
Engineering degree with 1st class or norms or
equivalent in the appropriate discipline Funding
with six years‘ experience in relevant agency norms
area )
OR
Bachelor of Technology or Master of
Science degree with 1st class or
equivalent in the appropriate discipline
with eight years‘ experience in
relevant area
3 Project Doctor of Philosophy degree with 1st ₹61,000 +
Scientist class in the appropriate discipline House Rent
or OR Allowance
Engineer Master of Technology or Master of (Varies from
Engineering degree with 1st class or time to time
equivalent in the appropriate discipline as per the
with three years‘ experience in the University
relevant area norms or
OR Funding
Bachelor of Technology or Master of agency norms
Science degree with 1st class or )
equivalent with four years‘ experience
relevant area
4 Senior Bachelor of Technology, Bachelor of ₹58,000 +
Project Engineering, Master of Computer House Rent
Associate Application or Master of Science Allowance
degree with 1st Class or equivalent in (Varies from
appropriate discipline with two years time to time
experience in relevant area as per the
University
norms or
Funding
agency norms
)
5 Project Bachelor of Technology, Bachelor of ₹42,000 +
Associate Engineering, Master of Computer House Rent
Application or Master of Science Allowance
degree with 1st class or equivalent (Varies from
time to time
as per the
University326 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
norms or
Funding
agency norms
)
2. Technical Project Staff Members
S. Compensat
Designation Minimum Qualification
No. ion Range
(2) (3)
(1) (4)
1 Project Bachelor of Science or equivalent 35,000 +
Technical with fifteen years‘ experience in House
Officer relevant area Rent
OR Allowance
Three year Engineering Diploma with (Varies
fifteen years‘ experience in relevant from time
area to time as
per the
University
norms or
Funding
agency
norms )
2 Project Bachelor of Science or equivalent 31,000 +
Technical with eight years‘ experience in House
Supervisor relevant area Rent
Or Allowance
Three year Engineering Diploma (Varies
with eight years‘ experience in from time
relevant area to time as
per the
University
norms or
Funding
agency
norms )
3 Project Bachelor of Science or equivalent 28,000+
Technician with four years‘ experience in the House
relevant area Rent
OR Allowance
Three year Engineering Diploma (Varies
with four years‘ experience in from time
relevant area to time as
OR per the
High School + Industrial Training University
Institute with Nine years‘ norms or
experience in relevant area Funding
agency
norms )
4 Senior Three years Engineering Diploma 25,000+
project OR House
Mechanic High School + Industrial Training Rent[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 327
Institute with five years‘ experience Allowance
in relevant area (Varies
from time
to time as
per the
University
norms or
Funding
agency
norms )
5 Project High School + Industrial Training 20,000 +
Mechanic Institute House
OR Rent
High School with five years‘ Allowance
experience in relevant area (Varies
from time
to time as
per the
University
norms or
Funding
agency
norms )
3. Administrative Project Staff Members
S. Designatio Minimum Qualification Compensatio
No. n (3) n Range (4)
(1) (2)
1 Senior 1st class Post-graduate degree with ₹58,000 +
Project twelve years‘ experience in relevant House Rent
Manager area Allowance
OR (Varies from
Chartered Accountant, Institution time to time
of Cost and Works Accountants, as per the
Company Secretary with five years University
relevant experience of supervisory norms or
work in a Government office or Funding
educational Institute or business agency
organisation of repute norms )
2 Project 1st class Post-graduate degree with ₹42,000 +
Manager eight years‘ relevant experience House Rent
OR Allowance
Graduate with twenty years‘ relevant (Varies from
experience time to time
OR as per the
Chartered Accountant, Institute of University
Cost and Works Accountants or norms or
Company Secretary with three Funding
years‘ relevant experience of agency
supervisor work in a Government norms )328 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Office, educational Institute or
business organisation of repute
3 Deputy Chartered Accountant, Institute of ₹35,000 +
Project Cost and Works Accountants, House Rent
Manager Company Secretary Allowance
Or (Varies from
Post-graduate (Master of Business time to time
Administration, Master of Computer as per the
Application, Master of Commerce, University
Master of Science or Master of norms or
Arts) with five years‘ relevant Funding
experience agency
Or norms )
Graduate (Bachelor of Science,
Bachelor of Arts, Bachelor of
Commerce, Bachelor of Business
Administration or Bachelor of
Computer Application) with three
years of relevant experience
4 Assistant Post-graduate (Master of Business ₹31,000+
Project Administration or Master of House Rent
Manager Computer Application or Master of Allowance
Commerce or Master of Science or (Varies from
Master of Arts) time to time
OR as per the
Graduate (Bachelor of Science or University
Bachelor of Arts or Bachelor of norms or
Commerce or Bachelor of Business Funding
Administration or Bachelor of agency
Computer Application) with three norms )
years relevant experience
5 Project Graduate (Bachelor of Science or ₹20,000+
Assistant Bachelor of Arts or Bachelor of House Rent
Commerce, Bachelor of Business Allowance
Administration or Bachelor of (Varies from
Computer Application) time to time
as per the
University
norms or
Funding
agency
norms )
6 Project Intermediate ₹18,000+
Attendant House Rent
Allowance
(Varies from[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 329
time to time
as per the
University
norms or
Funding
agency
norms )
Note : Junior Research Fellow OR Senior Research Fellow OR Research
Associates - Engagement modalities, qualifications and compensation
structure as per the Department of Science & Technology norms.
(20) Others Terms and Conditions. (a) (i) All appointments shall be on
contract for one year or less, in case the project is terminated
earlier.
(ii) Further, the maximum duration shall be the term of the
project (co-terminus with the project) i.e., the appointment is
against the temporary project post and shall not continue in any
circumstances beyond the duration of the said project.
(iii) Any subsequent contract in the project or another project
shall be fresh appointment.
(iv) The appointment in the project does not give project staff
members any claim whatsoever for appointment or regularisation
against any regular post of the Gati Shakti Vishwavidyalaya;
(b) All Project Staff Members need to sign a contract agreement with
Gati Shakti Vishwavidyalaya on ₹100 Non-judicial Stamp Paper
at the time of the joining, compensation shall be released after the
signing of the contract agreement, in case, any Project Staff
Members does not sign the contract agreement within fifteen
days from the date of joining, the appointment shall stand
cancelled.
(c) (i) compensation of the selected candidate shall be as indicated in
the table above,
(ii) but, at the time of selection, the Selection Committee can
recommend a higher start by offering a maximum of five
increments in case of experienced candidates, the higher start
from the initial level of the scale can be calculated duly counting
the number of years of experience, offering one increment each
for each year of service, over and above the minimum number of
years required towards applicable experience,
(iii) in case the Committee recommends fixation at higher stage
within the scale, the same may only be given with proper
justification, recommendation for higher fixation shall be
entertained, only if the fund is available,
(iv) finally, the recommendation of the Selection Committee
shall be reviewed by the Vice Chancellor before approval;
(d) The pay-fixation of staff retired from Government service (if
any) shall be fixed as per Government of India norms;
(e) Intellectual Property Rights:
(i) Staff Members appointed in a project shall be required to
work under the supervision of the Project Investigator of the330 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
project, the outcome of any research under the project is the
property of the project and is bound by the prevailing
Intellectual Property Rights Policy of the Gati Shakti
Vishwavidyalaya and sponsors of the project and any result
can only be published with prior written approval of the
Project Investigator with due acknowledgement of the
sponsors of the project.
(ii) on leaving the service, all documents relating to the project
are required to be returned to the Project Investigator;
(f) At the time of the extension of the service of the Project Staff
Members, the Project Investigator can recommend 5%
enhancement in the compensation after completion of one-year
service or the funding agency norms shall be applicable from
time to time, extension of the service is admissible only when the
project is valid and the sufficient fund is available;
(g) Extension of service can be given up to a maximum of one year
at a time, the maximum length of service for a project staff
cannot exceed five years or as per the funding agency norms
whichever is minimum;
(h) In case of migration of a project staff from one project to another
without the need for undergoing fresh selection process, valid
reasons and justification shall be submitted by the Project
Investigator for such migration, in such cases, the Personal File
Number of the Project Staff Members shall remain the same and
the total cumulative engagement shall be not more than five
years;
(i) If a person is already working or has worked earlier in any
specific project of the Gati Shakti Vishwavidyalaya, the previous
compensation can be taken as the basis for fixing the
consolidated pay for the fresh position being appointed for;
(j) In case of person who retired from the Gati Shakti
Vishwavidyalaya service, the academic qualifications can be
relaxed commensurate with the experience and the designation
with proper mapping to the designations and experience levels as
mentioned in the above tables;
(k) (i) in case a Project Investigator considers upgrading a Project
staff within the same project, he after reviewing performance of
the staff can recommend for up-gradation without going through
Selection Committee;
(ii) but, in case of up-gradation of the staff to work in some other
project, the case shall be put up through the Selection Committee
for consideration;
(iii) the up-gradation shall be justifiable in terms of additional
qualifications and experience, acquired commensurate with the
position for which being considered;
(l) Consolidated compensation offered for the project post is all
inclusive;
(m) Medical Facilities: Routine outpatient department medical
facility at Gati Shakti Vishwavidyalaya (for consultancy and
diagnostics only) can be availed;
(n) Termination of Service: During the period of project
appointment, Project Staff Members are liable to be terminated[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 331
with or without one month‘s notice or on payment of one-month
compensation in lieu thereof, likewise, Project Staff Members too
can resign by giving one-month notice or compensation in lieu of
the notice period;
(o) Leave Entitlement Per year: Applicable as equal to the
contractual staff of the University which varies from time to time
and
No leave encashment or carry forward is permissible on the
termination or renewal of the contract.
(21) Assistantship to Students. The registered students of the Gati
Shakti Vishwavidyalaya may be employed on projects on part-time
basis as Student Research Associate or Senior Student Research
Associate with the following hourly payment norms as given in the
table:
TABLE
Category Rate per hour Maximum hours per week
(1) (2) (3)
Bachelor of Rs. 60 to 100 10
Technology Students
Master of Rs. 100 to 200 15
Technology Students
Doctor of Philosophy Rs. 100 to 200 20
(Ph.D.) Students
(a) The payment structure may be reviewed from time to time and
the following terms and conditions are admissible, namely:
(i) the minimum Cumulative Grade Point Average is 6.5 for
employing Bachelor of Technology Students in part-time
project work;
(ii) the employment of students be recommended by the Dean
(Acad) and Head of the respective Center in the prescribed
format;
(iii) non-Gati Shakti Vishwavidyalaya students to be engaged
on the projects on the part-time basis, shall produce a no
objection certificate from the current Head of their
University along with a bonefide student certificate;
(iv) applicable Income Tax is deducted, wherever necessary,
for the payment made for the project employment or
assignments;
(v) any project assignment of the student shall not affect the
academic or administrative status of a student, that is, a
student employed on a project shall, for purpose of leave,
accommodation, house rent, etc. (except payment
received) be governed by his student status and during the
part-time assignments, he shall continue getting the regular
scholarships that may be admissible to him;
(b) Engagement of Skilled, Semi-skilled and unskilled personnel
through Manpower Outsourcing Agency.-
To carry out miscellaneous tasks required for the projects,
skilled, semi-skilled or unskilled manpower on hourly basis can332 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
be engaged through Outsourcing Manpower Agency, subject to
the minimum wages as approved by the Government of India
norms, in such cases, the following procedure shall be followed:
(i) The Project Investigator shall take the approval of
Faculty-In-Charge (Research and Development) for
engaging skilled, semi-skilled or unskilled personnel;
(ii) after getting the approval, the Project Investigator shall
request to the Establishment for providing the required
personnel through the Manpower Outsourcing Agency;
and
(iii) the Project Investigator shall verify the attendance of the
engaged personnel for making monthly payments of
remuneration.
Note: No person can be engaged on projects under more than one
funding source, i.e., simultaneously a Sponsored Project and
Consultancy Project.
(22) Travel from Project: (a) The travel shall be regulated based on the
Travelling Allowance Rules of Government of India unless and
otherwise specified by the funding agency and this requires the
approval of The Competent Authority, record of such expenses shall
be recorded under the specified budget heads of the Project
Accounts. payment of charges to travel agents for ticket purchase
assistance, visa assistance, Insurance, etc. shall be admissible from
project funds.
(b) But, if funding agency has specified any specific condition for
travel under the project, that shall be followed normally.
(23) Temporary Project Advance: (a) To carry out miscellaneous
expenditures required for the projects, the Project Investigator can
use the funds from the project and shall take a temporary advance
for the same and advance can be taken from various budget heads,
like Contingency, Consumables and Travel;
(b) The Project Investigator shall submit the request in the
prescribed format, not more than 4 advances shall be sanctioned
from one project at a time, and that too only one per person;
(c) All the advances taken to be settled within fifteen days from the
date of the completion of the activity and purpose for which the
advance was taken;
(d) Statement of expenditure shall be submitted by the Project
Investigator in the prescribed format with all the original bills duly
verified, the PI shall ensure that all the bills are properly entered in
the relevant project register.
(e) Non-consumables item must be entered in the assets register of
the Office of Stores and Purchase, else bills shall not be passed for
the payment.
(24) Project Procurement:
(a) (i) All items purchased under a project are property of the Gati
Shakti Vishwavidyalaya (or of the funding agency if specified),
though they are to be used primarily for the Project, they are to
be purchased using the Gati Shakti Vishwavidyalaya approved
procedures, after the project terminates or completes, they remain[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 333
with the Gati Shakti Vishwavidyalaya, unless there is a specific
provision or requirement of returning the same to the funding
agency.
(ii) Consequently, each item purchased shall be recorded in the
Assets Register and all permanent assets shall depreciate as per
the Gati Shakti Vishwavidyalaya norms;
(b) The Project Investigator shall verify the original bill and cash
memos, and submit in the prescribed format to the Finance
Office for payment or reimbursement, Project Investigator shall
ensure that all the bills are properly entered in stock register, non-
consumables items must be entered in the Assets Register
maintained by the Office of Stores and Purchase, else the bills
shall not be passed for the payment;
(c) For the purchase high-end or costly equipment, a Technical
Purchase Committee has been constituted to assess the technical
aspects of the equipment and their installation, the composition
of the Technical Purchase Committee as:
(i) faculty in Charge (Laboratory) Chairperson;
(ii) one Faculty Member in relevant field Member;
of the purchase
(iii) if estimated cost of the equipment is Member;
Rs. 1 Crore or above one specialist
working in area of research relevant to
purchase
(iv) project Investigator of the project Member;
(d) The responsibilities of the Technical Purchase Committee are:
(i) finalising the most suitable generic technical requirement for
the purchase to meet the objectives of the projects;
(ii) drafting technical specification of the equipment purchase;
(iii) providing technical assistance during the tender process;
and the purchase shall be done by the Tender Committee of
Gati Shakti Vishwavidyalaya;
(e) Procurement of goods or services out of public funding shall
comply with the General Finance Rules, Rules of Government of
India, these rules are relaxed for the procurement of goods or
services out of private funding by keeping in view of the timely
deliverables and quality aspects, however, the private funding
procurement shall comply with the University norms as
applicable.
(25) Budgetary Norms:
With respect to research projects, the total charges of a research
project shall consist of the Gati Shakti Vishwavidyalaya overhead,
and actual expenses of the project covering following, namely:-
(a) Permanent equipment to be procured or fabricated
equipment or models;
(b) Consumable materials;
(c) Travel expenses in connection with the project work
(domestic and foreign if budgeted or allowed by sponsor);
(d) Computational or other charges payable to any other outside
agency;
(e) All contingency expenses for report preparation of report334 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
and literature (books, journals) and any other item budgeted
under the proposal and approved by the funding agency;
(f) Project Staff compensation; expenses for work to be carried
out on payment basis, remuneration to student assistants
etc.;
(g) Insurance on equipment and manpower during travel.
(26) Project Monitoring Committee:
For large projects the Project Monitoring Committee with the
following composition shall review and assess the progress of the
project periodically (at least once a year) for timely completion of
the projects, the Committee may advice Faculty-in-Charge in any
matter on the project, the composition of Project Monitoring
Committee shall be as follows:-
(a) Faculty in Charge Chairperson;
(b) Faculty in Charge of the concerned Member;
Center or domain or his nominee
(c) Faculty in Charge (Laboratories) Member;
(d) One Faculty Member of the relevant field Member;
(e) One specialist from outside the Gati
Shakti Vishwavidyalaya Member or
in relevant field, if required: representative of
funding agency;
(f) Project Investigator Convener.
The Vice Chancellor is the Competent Authority to constitute and or
approve the Project Monitoring Committee.
(27) Disagreement Or Disputes:
(a) Any disagreement within the Gati Shakti Vishwavidyalaya
arising at any stage of a Consultancy Project shall be resolved in
consultation with Faculty-in-Charge or Vice Chancellor to ensure an
expeditious removal of bottlenecks and smooth functioning of the
project;
(b) In case of any dispute arising between Investigator(s) and
funding agencys at any stage of Consultancy Project, only the
Investigators shall be responsible for settlement of the dispute.
(c) The Gati Shakti Vishwavidyalaya holds no liability in any matter
of dispute arising out of the project.
(d) All legal action shall be subject to jurisdiction at Civil Courts at
Vadodara only.
(28) Arbitration:
(a) In the event of any dispute or difference at any time arising
between the parties relating to Consultancy Project, or any other
clause or any content of the right and liabilities of the parties or
other matters specified therein or with reference to anything arising
out of the Consultancy or otherwise in relation to the terms, whether
during the Consultancy or thereafter, such disputes or differences
shall be endeavored to be resolved by mutual negotiations.
(b) If, such negotiations are infructuous, the dispute shall be finally
settled through Arbitration and Conciliation Act, 1996 (26 of 1996),
the arbitrators shall give reasoned and speaking award.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 335
(29) Limited Liability: In case, any legal dispute arises between the
Investigator and the funding agency, in that case the Investigator are
in any way held responsible to make good the losses incurred by the
funding agency, such liability shall be restricted to a maximum
liability calculated as follows:
Maximum Liability = Total Fee Charged for the project –
Expenditure already incurred in the project, the Project Investigator
shall be responsible to bring this fact to the notice of the funding
agency.
(30) Guidelines for Memorandum of Understanding or Agreement:
(a) Intellectual Property Rights.- The Gati Shakti
Vishwavidyalaya shall try to keep its rights intact as far as
possible, the Gati Shakti Vishwavidyalaya must protect its right
to use the information generated from research at any point in
the future without having to seek permission in case Intellectual
Property Rights is owned by other party, the developer shall
have the right to publish the paper and this shall be expressly
indicated in the Memorandum of Understanding;
(b) Developer, Faculty-in-Charge or Project Investigator.-
Memorandum of Understanding shall carry the name of the
developer, who shall accomplish the goals of the project and he
is responsible for the execution of the project;
(c) Deliverables.- The wording of this section is most crucial in the
text of the Memorandum of Understanding, accuracy is
paramount, the timeline shall be attainable, deliverables shall be
clearly mentioned as an article or clause of the agreement,
statement of work and dates of milestones to be achieved are
spelt out and a full project proposal may be attached for
completeness;
(d) Overheads and Taxes.- Budget shall be inclusive of Gati Shakti
Vishwavidyalaya overheads as per rules and Goods and Services
Tax (if applicable), budget shall be annexed to the agreement
and there shall be some initial payment (e.g. 25%) to start the
Project;
(e) Conflict Resolution.- The Memorandum of Understanding shall
stipulate the jurisdiction of the local courts (including New
Delhi), this is an important point for International Memorandum
of Understandings, the agreement shall be governed by the
Indian Laws, applicability of foreign laws for dispute resolution
is not allowed, alternately, dispute may be referred for
Arbitration under the provisions of
(i) the Arbitration and Conciliation Act, 1996 (26 of 1996);
(ii) the rules of Arbitration of the International Chamber of
Commerce. Or the Arbitration Rules of the United Nations
Commission on International Trade Law and place of
arbitration for domestic arbitration shall be Vadodara and
for International, New Delhi (India), alternately, in case a
party files a complaint (Plaintiff), the Defendant (against
whom a claim or charge is brought) shall have choice to
designate the place of arbitration;
(f) Confidentiality.- The Project Investigator and team members
shall be responsible for non-disclosure of confidential
information and perpetual disclosure of confidential information336 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
shall be avoided as far as possible;
(g) Technology Transfer Agreement (Generic).-
(i) the agreement shall give reference of the technology to be
transferred (in terms of publications or book);
(ii) any information, materials, services, intellectual property,
other property or rights, granted or provided by Gati Shakti
Vishwavidyalaya pursuant to this agreement are on an as-
is-where-is basis;
(iii) Gati Shakti Vishwavidyalaya does not make any warranty
of any kind, either expressly or implicitly for any matter
including, but not limited to, warranty of fitness for
particular purpose, or merchantability, exclusivity or
results obtained from use;
(iv) Gati Shakti Vishwavidyalaya cannot give warranty of
successful exploitation of the technology;
(v) in case, the other party transfers or assigns Intellectual
Property Rights acquired in technology transfer agreement
developed by Gati Shakti Vishwavidyalaya, or transfers or
sells Intellectual Property Rights or product developed
based on the technology during any project to any third
party, the above clauses shall also be applicable to third
party;
(vi) technology transfer agreement shall be a standalone
agreement, any further development for manufacturing the
product or commercialisation of the technology shall be
governed by a separate service or consultancy agreement;
(vii) any penalty or security deposit clause is not acceptable;
(viii) gati Shakti Vishwavidyalaya shall not bear any charges for
the transfer of assets or technology; and
(ix) equipment purchased out of the project funds shall be
owned by the Gati Shakti Vishwavidyalaya and shall not
be returned to the funding agency (unless and otherwise
specifically agreed to);
(h) When Memorandum of Understanding is clear from all angles and
acceptable to both the parties, it shall be sent to the Vice-
Chancellor for approval along with the summary of the
Memorandum of Understanding, duly signed by Project
Investigator, forwarded by Faculty-In-Charge (Research and
Development), after approval, the same may be signed by the
authorised signatories along with witnesses, a copy of
Memorandum of Understanding signed by both the parties shall
be kept in records at Office of Research and Development, and
placed at the subsequent Executive Council meeting for its
perusal.
55. Purchase policy. - (1) Objectives: The Purchase policy intends to meet the following
objectives:
(a) To maintain uninterrupted flow of goods and services to support
the development schedules of the University;
(b) To procure goods and services economically at a cost consistent
with the quality and service required;
(c) To maintain organisation reputation and credibility in the market
by fair evaluation of bids and quotations, transparent, timely[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 337
issue of purchase order or contracts and timely payment of dues.
(2) Procurement type and Financial Limits:
As a guiding principle, the type of procurement and financial limits
shall be in accordance with General Finance Rules 2017 as follow:-
Sl. Reference General
Procurement Type
No. Finance Rules. 2017
(2)
(1) (3)
1 No Tender or Direct Purchase Rule 154
2 Three-member committee Rule 155
3 Limited Tender Rule 158, 160
4 Open Tender Rule 160, 161
(3) Submission of Indent:
(a) Indenting for purchase by end user departments OR centers OR
sections is made after notification of budgetary allocations by
the Competent Authority in the beginning of every financial
year or as long as fund is available;
(b) Indent is put up as per normal Indent Format with adequate
justifications for purchase of the required item along with (a)
Details Specifications; (b) Proposed Purchase Committee; and
(c) Proposed vendor list (in case of limited Notice Inviting
Quotation);
(c) In case of indent for furniture, in addition to the above,
appropriate drawing and design of the required furniture items
are also to be provided;
(d) The Indent is to be submitted to the Stores and Purchase
Section;
(e) Approval of indents is done by the competent authorities as per
delegation of financial power;
(f) A demand for goods shall not be divided into small quantities
to make piece meal purchases to avoid the necessity of
obtaining the sanction of higher authority required with
reference to the estimated value of the total demand.
(4) Constitution of Purchase Committee and procurement:
The procurement may be carried out through Government e-
marketplace or Central Public Procurement Portal or other means as
provided under the extant rules as per the General Finance Rules
provisions as amended from time to time and through the Committee
as authorised; as constituted by the Registrar or Vice Chancellor, as
per the delegation of financial powers.
(5) Procurement through Spot Purchase committees:
(a) There may be circumstances when some items of material
(normally available off the shelf) are purchased on the spot by
calling offers through physical visit of the premises of the firms
by the nominated officers and this mode of purchase is
popularly known as 'Spot Purchase';
(b) Conditions for resorting to Spot Purchase:-
(i) the purchase through Spot Purchase Committee may be338 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
resorted to under exceptional circumstances as detailed
below:-.
(ii) this mode shall be used for purchase of goods which are
required occasionally wherein making the detailed
specifications for the same is not practicable or
economical and for items of consumable nature, where
the quality of material in the market is rapidly changing
and such materials can be better selected by personal
examination for feel, finish, appearance, users' comfort,
suitability for decor, aesthetics, taste, colour
combination or contrast, etc. based on visual perception
or personal examination, etc. e.g. like furniture to suit
ambience of rooms, crockery, cutlery, curtains, carpets,
cloth, furnishing items and like;
(iii) it is only when the well-defined or well-honed up
system like tender system cannot be adopted that spot
purchase is resorted to.
(c) Competent Authority to sanction Spot Purchase.-
(i) Vice-Chancellor shall be the Competent Authority for
sanctioning procurement on Spot Purchase committee, as per
delegation given for various paragraphs of Gati Shakti
Vishwavidyalaya Standard Operating Policy, Vice-
Chancellor's administrative approval be taken before sending
the proposal to finance as Vice-Chancellor is The Competent
Authority.
(ii) The proposal of purchase through Spot Purchase
Committee duly concurred by finance shall be sent to
procurement in charge by the logistic in-charge, thereafter, it
shall be submitted for specific sanction of Vice-Chancellor.
(d) The composition of Spot Purchase Committee.-
(i) The spot purchase shall invariably be made by a committee
of three officers, one from Stores or Admin (may be Deputy
Registrar or Deputy Comptroller), one from Accounts
Department and one from Indenting or user Department.
(ii) Registrar or Deputy Registrar or Chief Finance Officer or
Deputy Finance Officer or Professor or Associate Professor or
Assistant Professor in Level-12 in the pay matrix (Rs. 78800-
209200) officers shall be nominated as members of Spot
Purchase Committee- The level of Spot Purchase Committee
shall be as given in the Table:-
Table
Sr. Spot Purchase committee Members Value of
No. (2) Purchase
(1) (3)
1 Deputy Deputy Concern Up to 10 Lakh
Registrar Registrar Indenter
(Finance) or
or Equivalent Equivalent
2 Registrar Chief Concern Above 10
Finance Indenter Lakh
Officer[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 339
or Equivalent
(e) If there are more than one items to be spot purchased
simultaneously, each purchase (quantity X rate for each item)
shall be within such ceiling and the Indenter shall act as the
convener of the Committee.
(6) Procedure. (a) Spot Purchase is only a mode of purchase, therefore,
there shall be proper requisitions or Demand for items duly
vetted as per Clause 2 (1.1) of "Stores and Purchase" of Gati
Shakti Vishwavidyalaya Standard Operating Policy;
(b) The Committee shall undertake the market survey and visit
minimum three shops or firms and try to obtain quotations from
suitable sources so that competition and hence economy shall
be enhanced, in conducting their survey, the committee shall
give due regard to the 'Standards of Financial Propriety', since
officers of minimum level-11 in the pay matrix (Rs. 67700-
208700) are to form the Store Purchase Committee and it is
expected that the aspects of transparency, economy, etc. are
taken care of;
(c) The quality and suitability of materials being purchased by the
Committee shall be certified by the Member from the
consuming department serving on Committee;
(d) The Committee shall draw proceedings covering inter alia the
points as:
(i) description of the item;
(ii) brief discussion of the offers obtained.;
(iii) comparative Statement of offers;
(iv) recommendations along with certificate on
reasonableness of recommended rates;
(v) unusual terms and conditions and deviation accepted, if
any;
(vi) consignee;
(vii) delivery terms, delivery period and place of delivery;
(viii) paying authority;
(ix) any other points considered worth mentioning by the
Committee and proceedings drawn by the Committee
shall be signed by all the Committee members;
(x) the proceedings of the purchase finalised shall describe
the procedure adopted and reasons for their decision so
that transparency is enhanced, however, this decision
shall be made available for internal check or audit and for
that purpose, the minutes of the committee shall be kept
on the file;
(xi) recommendations of the Committee to be approved by
Vice Chancellor;
(xii) formal communication (in the form of Purchase Order
or letter) detailing the description or specifications of
the item, rates and taxes, terms and conditions,
inspection clause, etc. duly signed by Registrar (till
Store officer not there) shall be placed on firm;
(xiii) The material purchased shall be accounted for as is340 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
being done for material received against regular purchase
orders.
(7) Payments: Payment to the suppliers shall be through cheque or
National Electronic Funds Transfer or Real Time Gross
Settlement by accounts department, the procedure of payment
through associate accounts may be followed, depending upon the
agreed terms and conditions and payment shall be made after
taking delivery of accepted material and in no case payment shall
be made to the firm in anticipation of the supply of material.
56. Schedule of financial General Principles of delegation of powers or Delegation of
powers.- financial powers:-
(1) Any official of the University shall not incur any expenditure
or enter into any liability involving expenditure unless the
approval for the same has been taken from the Competent
Authority of the University.
(2) In case where it becomes necessary to issue a sanction to
expenditure before funds or grants are released, the sanction
shall specify that such expenditure is subject to funds or grants
being disbursed.
(3) Lapse of Sanction: A sanction for any expenditure, unless it is
specifically renewed, shall lapse within a period of twelve
months from the date of issue of such sanction provided that:
(a) When the period of sanction is prescribed in the sanction
itself, it shall lapse on the expiry of such period;
(b) When there is a specific provision in a sanction that the
expenditure shall be met from budget provision of
specified financial year then the sanction shall lapse at
the end of financial year.
(4) Unless otherwise specified, all delegations are on per occasion
basis, in order to get the approval of higher Competent
Authority, splitting shall be avoided and discouraged.
(5) Delegated powers may be delegated further without prior
approval of the authority that originally delegated the powers.
(6) All the power delegated hereunder are subject to budget
allocation under the relevant budget-head and after following
the prescribed procedure and guidelines indicated in the Act or
Statutes issued from time to time by Government of India or
Executive Council.
(7) In case of ambiguity or conflicts between the provisions
stipulated in this handbook and in the original source such as
General Finance Rules, etc. or the prevailing rules or
guidelines or law of Government of India, the provisions
contained in the original source Government of India rules shall
prevail.
(8) All purchase proposals shall be processed as per the procedure
prescribed in the General Finance Rules, purchase procedures,
all Authorities concerned shall submit the proposals to the
Vice- Chancellor OR Registrar for administrative approval.
(9) For cases other than Works: All cases of expenditure shall be
concurred by Finance.
(10) A formal sanction for creation of posts or incurring of
expenditure shall be communicated to all concerned, indicating[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 341
reference to the financial concurrence and existence of budget
provision.
(11) Notwithstanding these delegations, in cases where adequate
competition does not exist or emergent purchases are to be
made, expenditure is to be incurred in relaxation of the
prescribed procedure, approval of the Vice-Chancellor with the
concurrence of Finance shall be necessary.
(12) Notwithstanding these delegation of Financial Powers, Vice
Chancellor can exercise powers of any of the officers to whom
the power has been delegated.
(13) The constitution of the Committee for procurement shall be done
by the Registrar OR Vice Chancellor as per the delegated
powers.
(a) All the officers having Financial powers in Delegation of
Financial Powers Rules are required to furnish Quarterly
report to Vice-Chancellor by 15th day of the month
following the expenditure incurred during previous Quarter.
(b) The Vice Chancellor, if so desires, may revoke or limit the
financial powers of an authority in case the concerned
authority has not been complying with the financial powers
delegated to him or her under this Delegation of Financial
Powers.
These delegated financial powers are subject to review.
RAJEEV KUMAR, Registrar
[ADVT.-III/4/Exty./183/2026-27]342 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Delegation OR Authority
Sr. Subject Sub No. Description EC VC Dean/Registrar/CFAO or HOD
No. Any other Authority
1 Authorise to release annual Full Powers - - -
audited financial
Statements
2 Approve Annual Full Powers - - -
University Budget
Creation of suitable
3 structure for Resource Full Powers - - -
mobilization and Corpus
or Endowment Fund with
due accountability
Re-appropriation from one sub -head or detailed head to an other within the same ma jor head of account
4 Full powers
Re-appropriation
5 fro Full powers (As chairperson of
m one FC)
maj
or head of account to
another major head of account of Revenue
Expenditure for running
6 the University such as - Full Powers - -
operational expenses or
Contingent expenses or
Statutory payments etc.
7 Opening of new bank - Full Powers (As FC Chairperson) - -
account
Authorization of <5L -Two from DFO or CFAO or
8 signatories to Bank - Full Powers DR >5L- (1)DFO or DR -
FINANCE
1 Accounts and related (2)CFAO or Registrar - one each
AND
documents from (1) and (2)
ACCOUNTS
Opening or closing of (1)DFO or DR (2)CFAO or
9 Bank Accounts for - Full Powers Registrar - one each from (1) and -
professional or (2)
occasional activities like
conferences, Projects
etc
10 Signing or - - (CFO or DFO or Dy.Registrar) In -
countersigning of case of PFMS authorized Signatory
Cheques or Bank is CFO
transfer including
PFMS
(a) Registrar & CFO (In the[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 343
absence of VC) (Both have to
11 Making Full Powers (Subject to policy Sign) for breaking the investment
Investment of - guidelines duly approved) - to (b) Registrar & CFO (In the -
surplus funds or be reported to EC
absence of VC) (Both have to
Sign) for investing in approved
breaking the
investments
banks only
12 Inter-bank account - Full powers - -
transfers
13 Approval of contracts - Full Powers except the one - -
between VC and University.
14 Licensing of - Full Powers under intimation to - -
intellectual the EC
property,
commercializing of
patents, Technology
Transfers
Expenditure on light
refreshments during Deans, CFAO, Registrar:
15 formal inter
- Full Powers
Upto Rs. 25,000/- per
Upto Rs. 10000/-
departmental and occasion
other meetings or
Domestic workshops
or seminars or
conferences etc., stone
laying ceremonies
and other hospitalities
16 Expenditure from - Full powers with prior - -
Endowment Fund or approval of EC on the
Corpus (Other than recommendation of FC
donations, interest
earnings only)
17 Purchase of Land or Full - - -
Building Power
with prior
approval
of
Funding
Ministry
18 Renting of Land or Full Power - - -
building
19 Renting of residential and - Full Powers As FC Chair - -
Commercial
Establishment344 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
20 University Promotion, - Full Powers - -
Publicity and advertising
(A)* All procurements
of goods and services
DoRD –upto Rs. 10 Lakhs (For
including Purchase of
project related matters) Other Dean
1 Indian or foreign made Full power Upto Rs. 5 Crore and Registrar shall have the Upto Rs. 1 Lakh
Capital equipment,
powers as the HoD for their
software, technical
departments or units.
stores like raw material,
components,
consumables or non-
consumables or Limited
Time Asset Stores
including fabrication of
equipment
1.1 To approve or Full Power Full Power (As per Spot
sanction procurement Purchase Policy of GATI
through Spot Purchase SHAKTI
Committee VISHWAVIDYALAYA )
Delegation or Authority
Sr. Subject Sub Description Dean or Registrar
EC VC HOD
No. No. or CFAO or Any
other Authority
(B)* Engagement of consultants
2 Full power Upto Rs. 5 Crore
or specialists or Outsourcing
Contracts etc.
Full powers with the approval
Purchase of motorized vehicles, e-
3 - of EC on the recommendation - -
vehicles including two wheelers for
of FC subject to the policy of
the University or Projects
Govt. of India.
Condemnation of motor
4 - Full Powers - -
vehicle satisfying the life
requirement (distance run
and length of use.)
5 Replacement of duly condemned - Full Powers (as FC - -
motor vehicles Chairperson)
Uniforms or badges and related items
6
for employees as well as for others
- Full Powers - -
STORES
2
PURCHASE 7 Insurance or Demurrage and Wharfage - Full Powers - -
AND or Freight handling etc.
Approve any or all variations to earlier[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 345
8
approved terms and conditions ; - Full Powers as FC Chairperson - -
[accepting price increase against fixed
price contracts;]
Extension of Delivery Period with or
without LD, Release of EMD or Registrar: Full Powers
9 Performance Security etc. (As per terms with concurrence of
and Conditions of the Contract Power to Finance
be exercised by the Contract Signing
Authority)
10 Purchase of Books or journals or - Full Powers - -
periodicals
Full power where depreciated
Writing off of irrecoverable losses of
11 Full Power value does not exceed Rs. 5 - -
public money not due to theft, fraud or
Lakh in a year. Such write off to
negligence.
be reported to EC.
Writing off of irrecoverable losses Full power where book
12 of stores or of public money due Full Power value of each item does not - -
to theft, fraud or negligence. exceed Rs. 5 Lakh Such write
off to be reported to EC.
Writing off of losses of revenue or
13 Full Power Full power upto Rs. 5 Lakhs. - -
irrecoverable loans and advances.
Full powers (for depreciated
14 Writing off of obsolete, surplus and Full Powers
value is below Rs. 5 lacs.)
- -
unserviceable stores
Approve purchases in respect DoRD: Upto Rs. 5
15 Full Powers Full power for purchase value -
of proprietary items or specified lakh for project
upto 1 Crore
brand goods or specialist works purchase
Approve and Sign Purchase Order or Registrar: Full Power
16 - - -
Work Order (against duly approved After approval of
Purchase Indents or proposals Competent Authority
Including but not limited to hostel & guest house service, electricity & water charges, insurance, legal & audit charges, all statutory
*
dues of public body, security & housekeeping expenses , repair & maintenance expenses, internet & telephone services, sports &
cultural expenses & IT Expenses etc..
Full Powers with approval
1 Creation of permanent posts - - -
of Funding Ministry
Creation of one or more post of Pro
2 Full Powers - - -
VC and appointment thereof
Appointment of Dean(s) from among Full Powers
3 - - -
the faculty members of the University on the
recommendation
of the VC346 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Creation of temporary posts of not
4 more than two years‘ duration on - Full power; and to be reported - -
approved scales of pay where the VC to EC.
is the Appointing Authority
Appointment of necessary staff,
5 except casual labour, paid from - Full Power - -
contingencies and project funds or
such other funds available at his
disposal
Full Powers Full Powers wherever VC
6 Appointment and Promotion - -
wherever EC is the is the Appointing
Appointing Authority Authority.
Payment to Members of
7 Statutory Bodies, Selection Full Powers
Committee, Assessment Committee Expert Committees, Sub-Committee etc.
Delegation/Authority
Sr. Subject Sub Description Dean or Registrar
EC VC HOD
No. No. or CFAO or Any
other Authority
8 Earn while you Learn Scheme Full Power Dean or HOD: Rs. 100000/-
p.a.
Full Powers Full Powers wherever VC is
9 Compassionate Appointments - -
wherever EC is the the Appointing Authority.
Appointing Authority
Appointment of Chair
10 Professors or Joint Faculty or =Adjunct Full Powers - - -
Faculty or Distinguished Faculty or
Honorary Professor.
Appointment of Young Faculty chair
11 or Visiting Faculty or Appointment of - Full Powers. To be reported - -
retired or serving staff on contract to EC
based on the recommendation of duly
constituted committee.
Decision that a particular post be filled
Full Powers
12 by invitation or by promotion from - - -
on the
amongst the members of the staff of
recommendation
the University
of the VC[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 347
Dispensation of medical Full Powers Full Powers wherever VC is
13 - -
certificate of fitness before wherever EC is the the Appointing Authority. To
appointment, in exceptional and Appointing Authority be reported to EC.
individual cases
14 Extension in Joining Time on first Full Powers beyond 6 Full powers upto 6 months. -
appointment months
Registrar: Wherever
Full Powers. To be
15 Probation completion or extension of Registrar is appointing -
reported to EC wherever
probation or confirmation Authority subject to
VC is not the appointing
consent of VC
Authority.
Registrar: Wherever
Full Powers. To be
16 Acceptance of Resignation or Technical - Registrar is appointing -
reported to EC
Resignation Authority subject to
wherever VC is not the
consent of VC
appointing Authority.
Full Powers Full Powers when VC
17 Lien or Retention of lien or Transfer of - -
wherever EC is the is the Appointing
lien
Appointing Authority Authority.
Transfer of Services or Service Full powers with approval
18 - -
matters having Financial of the EC on the
implications recommendations of FC
Forwarding of application for Registrar - for non-teaching
19 appointment or deputation etc. for the - Full power. posts where he or she is the -
posts outside Gati Shakti appointing authority - to be
VishwavidyalayA or issue of ―No reported to VC
Objection Certificates‖
Fixation of pay and allowances of
20 appointment or promotion or - Full powers -
progression to a higher post or grade
or any other eventuality as per normal
rules or approved policy
Fixation of initial pay, on the
Full power wherever VC is
21 recommendation of the Selection Full Power - -
the Appointing Authority but
Committee, at a stage higher than the
not more than Five increments.
minimum of the scale
Chairman EC : Full
Full Powers where VC is
22 Protection of Pay Powers in all cases - -
the Appointing348 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
where EC is the Authority.
Appointing Authority
or EC
DoFA : For
Chairman EC: For VC
Sanctioning of Leave or modification Academic For Staff working
23 (Except Casual Leave or Full powers
of leave sanctioned earlier Staff; under them only in
Special Casual Leave for
DoRD : For case of CL or SCL
which VC himself is
R&D Staff;
authorized)
Registrar or CFAO : For
Non- Academic Staff and
as per reporting structure
(All – up to 30 days)
Long leave/Short Leave on
24 Chairman EC: For VC Full Powers. To be Reported to - -
Foreign Service Terms
EC
(FST)/Deputation
Acceptance/approval of the leave Full Powers provided
25 Chairman EC: For VC Full Powers -
after the period of absence as an original
sanctioning authority
Delegation/Authority
Sr. Subject Sub Description Dean/Registrar/CFAO/Any
EC VC HOD
No. No. other Authority
DoFA: for Academic Staff
upto Rs. 1,00,000/- including
in respective of candidates for
For departmental
faculty positions.
Guest Speakers
Full Powers including for
Registrar: for Non-
(including
26 Travel within India - Self (shall be own Academic Staff upto Rs. Honoraria),
controlling officer for TA in
1,00,000/- including in r/o
Students Tour,
India)
candidates for various non-
M.Tech/ Ph.D.
teaching posts as per eligibility.
Admissions,
DoRD: University Guest
Employees of the
Speakers (including
Department from
Honoraria) and from Project
Departmental
Funds upto Rs. 50000/-
Travel Budget as
per rules.
Travel Abroad (all expenses) for
27 conferences, seminars, bilateral Chairman EC: Full Full Powers DoFA: For faculty members under[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 349
exchange programme, training, Powers for VC CPDA
prestigious fellowships etc.
including permission for personal
travel
DoRD: for project Fund DoFA : for
Academic Staff where travel is pre-
approved by the Competent
28 Travel Advances - Full powers Authority Registrar: For Non- -
academic Staff where travel is pre-
approved by the Competent
Authority.
(All up to Rs 50,000/-)
DoFA : for Academic staff
Sanction of Leave Travel
29 - - Registrar/CFO: for Non- -
Concession (LTC) (including
Academic staff
Leave Encashment, advance and
settlement of claims.
Full Power (Upto 3
30 Relaxation in time limit for Full Power Months – if advance is - -
submission of LTC claim taken and upto 6 months –
if advance is not taken)
Relaxation of time-limit of six
31 month between commencement - Full Powers - -
ESTABLISHMENT
& completion of journey in case
3 AND of family member (s) of any
ADMINISTRATION employee
Change of Home town for
32 - Full Powers - -
the purpose of LTC as per GOI
rules
Reimbursement of Relocation DoFA : for Academic staff
33 - - -
Allowances as per the approved Registrar: for Non-
policy Academic staff
DoFA: Full Powers (for domestic
Reimbursement from Cumulative
34 - Full Powers and foreign travel, registration -
Professional Development
charges, visa charges)
Allowances (CPDA) account
Upto Rs.
35 Imprest/Permanent Advances - Full Powers Full powers up to 25,000/- 25,000/- in the name
of an employee of350 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
the Deptt.
36 Interest Bearing Advances - Full Powers - -
DoRD : Upto Rs. 1.00lakh (for
37 Advances for Equipment/Non- - Full Powers Upto Rs. 25000/-
project Funds) Deans/Registrar:
Consumables/Consumables
upto Rs. 25000/
Allotment of a building or part
38 - Full Powers - -
of building to a specified
post/position or for a specified
purpose
Normal allotment of
39 residence/retention of residence on - Full Powers - -
the recommendation of the
Residence Allotment Committee
and as per approved guidelines
Fixing License fee for various types
40 - Full Powers - -
of residences as per GOI
guidelines
Hiring/leasing of houses, Full powers with
41 - - -
renewal and enhancement or approval of EC on the
modification in rent recommendation of FC
Delegation/Authority
Sr. Subject Sub Description Dean/Registrar/CFAO/Any
EC VC HOD
No. No. other Authority
Remission or reduction of
42 - Full Powers - -
licence fee for building(s)
rendered wholly or partially
unsuitable.
Determination of charges for
43 electricity, water, meter and any other - Full Powers - -
charges for staff quarter and commercial
allotment
Out-of-turn allotment of staff quarters
44 - Full Powers - -
on medical grounds, exigencies of
work, etc.
Decision that an officer on leave shall
45 - Full Powers - -
be considered to be in occupation of a
residence.[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 351
Suspension of the allotment of
46 - Full Powers - -
residence/ Allotment of residence
for which allotment is suspended
47 Disciplinary Powers under GATI
- Full Powers - -
SHAKTI VISHWAVIDYALAYA
48 (Residence Allotment) Rules
Full Powers full powers up to and Full Powers to Group - C
49 Disciplinary Powers under CCS (CCA) -
where EC is the including Group – B
Rules, 1965
Appointing Authority Staff.
Group C – VC shall be
the Appellate
Authority).
Placing a member of staff appointed at
the University under suspension (a)
50 Full Powers - -
where a disciplinary proceedings against
the concerned staff is contemplated or
pending; or (b) where a case in respect
of any criminal offense is under
investigation
Registrar: Cases if non-
Cases where a Subordinate
Review of cases when a member teaching staff where a
51 Full Powers authority has suspended the -
of staff placed under suspension subordinate authority has
employee (As per Conducted
suspended the employee (As
Disciplinary rules of GATI
per Conducted Disciplinary
SHAKTI
rules of GATI SHAKTI
VISHWAVIDYALAYA )
VISHWAVIDYALAYA )
Grant Approval or accept Intimation of
52 various transactions or events or Full Powers - -
matters required to be reported under
CCS (Conduct) Rules, 1964
53 Sanction Outpatient Medical expenses as - Full Powers Registrar: Upto Rs. 25,000/- -
per GOI guidelines
Registrar: Full Powers
54 Sanction Inpatient Medical Expenses as - Full Powers -
upto Rs. 50000/- (for local
per GOI guidelines
hospitalization)352 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Appointment of Private Medical
55 - Full Powers - -
Practitioner as Authorized Medical
Attendant (AMA)
56 Recognition of private hospital for indoor - Full Powers - -
treatment
Permission to take treatment from any
57 hospital recognized under CS(MA) - Full Powers - -
Rules/CGHS/State Government but other
than authorized by the University
Admission of time-barred medical
58 - Full Powers - -
reimbursement claims (more than 6
months old)
Permission for undergoing
expensive medical treatFmuelnl tp/porwoceerds uwreitsh/ eaqpupipromveanl t/implant etc. for which govt. rates are not available or any matter which is not available in the government guidelines
59 - - -
of the EC on the
recommendations of FC.
60 All Retirement / Terminal Benefits - Full Powers - -
Decision to file/defend a case on advice of
61 Lawyer/Legal Advisor, if any, of the - Full Powers - -
University or on the advice of duly
constituted committee.
Delegation/Authority
Sr. Subject Sub Description Dean/Registrar/CFAO/Any
EC VC HOD
No. No. other Authority
Engagement of Professional such as
62 - Full Powers - -
Lawyer/actuaries/tax consultants/
auditors etc.
Declaring any officer as ―Controlling
63 Officer‖ for the purpose of TA - Full Powers - -
Claims, Medical claims , LTC claims
and/or any other claims including
countersigning these claims
Claim of an employee which has
64 - Full Powers - -
been allowed to remain in abeyance
for a period exceeding two years[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 353
Powers of Head of the Department for
65 - Full Powers - -
the purpose of Account Code, FR &
SR and other rules of Government.
To declare any Group ―A‖ officer as
66 - Full Powers - -
―Head of the Office‖ for the purpose
of various government rules.
Permission to deliver lecture by
67 faculty member in universities / - - DoFA : Full Powers -
technical institutions at their
invitation and to accept
remuneration
68 Investigation of arrears claim - Full Powers - -
69 Momentos to high dignitaries visiting - Full Powers - -
the University
Signing agreements (following
Full Powers to decide the
70 administrative/ Financial approval - - -
signatory with the
by the competent authority) as per
University on case to case
applicable rules.
basis.
Waive the recovery of excess
71 payment, if any, subject to condition - Full Powers - -
that such excess payment is not a
result of misrepresentation of the
employee
Full powers upto Rs.5 Crore
Administrative approval and only for approved DPRs by
1 expenditure sanction for major Full Powers above Rs the competent authority. - -
capital works to be executed by The 5 Crore Each case to be reported to
agency of funding ministry the Board. Any new
expenditure to be
sanctioned by EC on the
recommendations of FC.
Sanction of major repair and
Full Powers upto Rs.1 crore All such orders to be repo rted in the next meeting of Board.
maintenance works, additions to
2
residential and non-residential
Full Powersabove Rs. 1 - -
Crore
buildings, modifications and other354 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
works to be executed by Estate
Management Section (EMS) of the
University.
WORKS
4
Competent Financial Authority for
AND
3 accepting the recommendations of - Full powers -
SERVICES
the concerned Committee for
placement of work orders
Full Powers if Order Full Powers if Order
Sanction of excess aMemorandum
4 Value is Rs. 1 crore Value is less than Rs.1 - -
of Understandingnt over order value
and above, on the crore subject to condition
in case of all works being executed
recommendation of that variation is below
by the University
B&WC 10%. To be reported to
Board.
Full Powers on the
Sanction of extra/substituted items
5 - recommendation of related - -
in case of all works being executed
Committee, if any, where
by the University
revised estimate is not
required.
Approval of Survey reports and
6 acceptance of highest tender/bid for - Full Powers - -
disposal of unserviceable materials
due to normal wear and tear
Grant of extension of time and levy
7 of penalty/compensation (with - Full Powers - -
reasons to be recorded), in cases of
all works being executed by the
University.
Delegation/Authority
Sr. Subject Sub Description Dean/Registrar/CFAO/Any
EC VC HOD
No. No. other Authority
Create, continue, combine or close
down any academic unit such as
1 Full Powers - - -
departments, schools, research or
other centres including service
centres, divisions on the
recommendation of the Senate.
Institution of
2 - Full Powers.To be reported - -[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 355
Fellowships,Scholarships, to EC.
Assistantships, Medals and Prizes
Tuition fees at the time of first
Full Powers as
3 admission and thereafter every - - -
per the policy
academic year for the students
decided by the Council
admitted in various programme
Full Powers with
4 Conferment of Honorary Degrees - - -
prior approval of
the visitor
Withdrawal of any degree or academic
Full Powers, on
5 distinction conferred on or any - - -
recommendation of
certificate or diploma granted, to any
person by the University
VC
Selection and appointment of Head or
5 ACADEMIC
6 Professor-in-charge of the Department - Full Powers - -
or School or Unit from among the
MATTERS
Academic Staff of the University
Eligibility and guidelines for
7 - Full Powers - -
administering the Merit- Cum-Means
assistance to the meritorious students
Appointment of Warden(s)/ Associate
8 - Full Powers - -
Warden(s) for Halls of
residence/Hostel
Conditions of residence of students,
9 levying of fees for residence and of - Full Powers - -
other charges as also the management
of the Halls of Residence and Hostels
Selection of examiners for wholesome
10 - Full Powers - -
thesis evaluation and viva-voce for
PhD
Selection of examiners for
11 - - Dean (Academic) : Full Powers -
wholesome thesis evaluation
and viva-voce for Mtech
Selection of examiners for
12 - - - Full Powers
wholesome thesis evaluation
and viva-voce for Btech
13 Financial Assistance and contingency - - DoSW : Full Powers -356 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
grant (for students)
14 Extension/upgradation of PG - Full Powers - -
fellowships
Advance of fellowship from the Dean (Academic): upto 3
15 University to Research Students of - Full Powers months, with or without HRA, as -
any Funding agency in case of on the recommendation of DoRD.
non- receipt of funds
Approve expenditure and
16 - Full Powers DoSW: upto Rs. 2 lakh -
purchase orders related to
Students Affairs
1 Educational Tours/Field based Full powers DoSW: Up to Rs, 1,00,000/-
learning
DoSW: Full Power (Subject to
availability of funds and
2 Refund of Fee Full powers
guidelines and norms
approved by the Vice
6 STUDENT
Chancellor.)
WELFARE
3 Examination Expenses Full powers Up to Rs. 1,00,000/-
4 Admission Expenses Full powers Up to Rs. 1,00,000/-
Dean (Academic): Rs. 5 Lakh
in each case (Subject to
5 Convocation Full powers
availability of funds and
guidelines and norms
approved by the Vice
Chancellor.)
STUDENT Extension in date of payment
1 Full powers
7 FEES, of fees, Remission of Re-admission
SECURITY 2 Grant of free ship to students Full powers
DEPOSIT ETC.
Delegation/Authority
Sr. Subject Sub Description Dean/Registrar/CFAO/Any
EC VC HOD
No. No. other Authority
GROUP &
8 MEDICAL 1 Monthly Premium/ Final Payment Full powers Registrar: Up to 1,00,000/- in each
INSURANCE case
PAYMENT[भाग III—खण्ड‍ ‍4] भारत‍का‍राजपत्र‍‍णराधारअ‍: 357
MEMBERSHIP 1 Foreign Institutions Full powers
9
FEE PAYMENT
2 Inland Institutions Full powers
Delegation of Powers to Pro VC,
Full Powers within his
1 Deans, Heads of the Department, - - -
own power with the
Registrar or to any other subordinate
approval of the EC.
authority to the VC
2 Sanction of leasing/outshops,
Full Power/
10 MISCELLANEOUS premises etc. in University Campus
(With in the guidelines issued by
GOI)
Subject to
Deputation of Research Staff and
availability of
3 Fellows for field work pertaining to Full Powers
funds, project
research schemes with TA/DA as per
Director have full
rules concerning the grants received
powers for projects
from Research
within India. For
Visit abroad only
VC have Full
Power
NOTE:
1. Till appointment of Pro-VC or Deans, powers delegated to them shall be exercised by the VC.
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
            

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In exercise of the powers conferred by sub section (2) of section 28 of the Central Universities Act, 2009 (25 of 2009), the Vice Chancellor of Gati Shakti Vishwavidyalaya with the prior approval of the Executive Council, hereby makes the following Ordinances

Executive Summary & Key Takeaways

Key Entities Referenced

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