In exercise of the powers conferred by sub section 2 of section 8 read with section 39 of the Bureau of Indian Standards Act

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx सी.जी.-डी.एलxx.x-GअI.D-E2x5x0x 62020-220159 CG-DL-E-25062020-220159 ऄसाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण्ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 235] नइ ददल्ली, बहृ स्ट्प जतर्ार, जनू 25, 2020/अषाढ़ 4, 1942 No. 235] NEW DELHI, THURSDAY, JUNE 25, 2020/ASHADHA 4, 1942 ईपभोक्त ा मामल,े खाद्य और सार्जव जनक जर्तरण मत्रं ालय (ईपभोक्त ा मामल ेजर्भाग) (भारतीय मानक ब्य रू ो) ऄजधसचू ना नइ ददल् ली, 25 जनू , 2020 फा. स.ं बीएस/11/06/2020.— भारतीय मानक ब् यूरो ऄजधजनयम, 2016 (2016 का 11) की धारा 39 के साथ पठठत धारा 8 की ईप-धारा (2) द्वारा प्रदत् त िजतियय का प्रयोग करत े ुए, और भारतीय मानक ब्यूरो (कमवचाठरय की सेर्ा जनबंधन एर्ं ितें) जर्जनयम, 2007, को ईन बात के जसर्ाय ऄजधक्ांत करते ुए, जजन् हें स े ऄजधक्मण स े पहले दकया गया ह ै या करने से लोप दकया गया है, ब् यूरो, केन् रीय सरकार के पूर्व ऄननमोदन से भारतीय मानक ब्यूरो के ऄजधकाठरय एर्ं कमवचाठरय की सेर्ा जनबंधन एर्ं ितें को जनयजमत करने र्ाल ेजनम्न जलजखत जर्जनयम बनाता ह,ै ऄथावत ् : 1. (1) आन जर्जनयम को भारतीय मानक ब् यूरो (कमवचाठरय की सेर्ा जनबंधन एर्ं ितें) जर्जनयम, 2020 कहा जाएगा। (2) ये जर्जनयम राजपत्र म ेंईनके प्रकािन की तारीख स ेप्रर्ृत् त ह गे। 2. पठरभाषाए ं– (1) आन जर्जनयम म,ें जब तक दक संदभव में ऄन् यथा ऄपेजषितत न हो – (क) “ऄजधजनयम” से भारतीय मानक ब्यूरो ऄजधजनयम, 2016 (2016 का 11) ऄजभप्रेत ह;ै (ख) “प्रिासन, जर्त्त एर्ं ऄन्य पद ” से तात्पयव भारतीय मानक ब्यरू ो (प्रिासन जर्त्त एर् ं ऄन्य पद पर भती) जर्जनयम, 2020 म ेंजनर्ददष्ट पद से ह।ै 2785 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ग) “जनयनजतिय प्राजधकारी” समूह “क” के कमवचाठरय के जलए महाजनदेिक ह ग े औऱ समूह “ख” और समूह “ग” के जलए ईपमहाजनदिे क (प्रिासन) ह गे। (घ) “कमवचारी” से ऄजभप्रेत ब्यरू ो की पूणवकाजलक सेर्ा के ऄजधकारी या कमवचारी स े है, ककतन आसमें दैजनक मजदरू ी के अधार पर जनयतियन कोइ व्यजतिय सजम्मजलत नही ह;ैं (ङ) “प्रयोगिाला तकनीकी पद” से तात्पयव भारतीय मानक ब्यरू ो (प्रयोगिाला तकनीकी पद पर भती) जर्जनयम, 2019 म ेंजनर्ददष्ट पद से ह।ै (च) “पद” से ब्यरू ो के ऄधीन पद ऄजभप्रेत ह।ैं (छ) “जनयम” से भारतीय मानक ब्यरू ो जनयम, 2018 ऄजभप्रेत ह।ैं (ज) “ऄननसूची” से आन जर्जनयम के साथ संलग्न ऄननसूची ऄजभप्रेत ह।ै (झ) “र्ैज्ञाजनक काडर” से तात्पयव भारतीय मानक ब्यूरो (र्ैज्ञाजनक काडर भती) जर्जनयम, 2019 में जर्जिष्ट समूह “क” के सेर्ा काडर में जनयनतिय ऄजधकाठरय के पद से ह।ै (ञ) “सेर्ा” से ब्यरू ो के ऄंतगवत सेर्ा ऄजभप्रेत ह।ै (2) आन जर्जनयम में प्रयनक् त िब् द एर्ं ऄजभ्‍ यजतियया,ं जो आसमें पठरभाजषत नहीं ह,ैं परंतन ऄजधजनयम ऄथर्ा जनयम में पठरभाजषत ह,ैं प्रकरणाननसार, ईनके क्मि: र्ही ऄथव ह गे जो ईनके जलए ऄजधजनयम र् जनयम में ददए गए ह।ैं 3. लाग ूहोना – आन जर्जनयम में ईजल्लजखत सेर्ा के जनबंधन एर् ंित ें ब्यूरो के कमवचाठरय पर लागू ह गी: परन्त,न र्ह कमवचारी, जजसकी सेर्ा ब्यूरो द्वारा प्रजतजनयनजतिय के अधार पर प्राप्त की जाती है, आस संबंध में केंरीय सरकार द्वारा यथा जनर्ददष्ट जनबंधन एर्ं िते, जो ईस कमवचारी पर लाग ू होती ह,ैं जो दकसी जर्चलन की जस्ट्थजत म ें केंरीय सरकार के ऄननमोदन के ऄधीन हो, से िाजसत होगा। परन्त,न यह भी दक संजर्दा ऄथर्ा छह माह तक की ऄर्जध हते न जनजित ऄर्जध के अधार पर जनयनतिय दकया गया कोइ व्यजतिय, से जनबंधन एर् ंितों द्वारा िाजसत होगा, जो महाजनदेिक द्वारा कायवकारी सजमजत के ऄननमोदन से जनधावठरत दकए जाएंगे। 4. पद का र्गीकरण - समय-समय पर संिोजधत केंरीय जसजर्ल सेर्ा (र्गीकरण, जनयंत्रण और ऄपील) जनयम 1965, के प्रार्धान के ऄननसार केंरीय सरकार के ऄंतगवत जसजर्ल सेर्ाओं के र्गीकरण के ऄनरून प ब्यरू ो में पद का र्गीकरण “समूह क’ ’“समूह ख’’ और “समूह ग’’ होगा । 5. जनयजन तियया ाँ- (1) कोइ भी व्यजतिय दकसी भी पद की अरंजभक जनयनजतिय के जलए तभी पात्र होगा, जब – (क) ईसन े ऄठारह र्ष वकी अय नप्राप्त कर ली हो; और (ख) र्ह भारत का नागठरक हो ऄथर्ा स े व्यजतियय की श्रणे ी से संबंजधत हो, जो केंरीय सरकार के ऄधीन जनयनजतिय के जलए पात्र हो। (2) प्रारंभ में कोइ भी व्यजतिय तीन महीन े से ऄजधक ऄर्जध के जलए पूण व काजलक अधार पर सीधी भती द्वारा दकसी पद पर जनयनतिय नहीं दकया जाएगा जब तक दक र्ह स्ट्र्स्ट्थता प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततन नहीं करता। (3) पद के प्रत्येक समूह के जलए िारीठरक स्ट्र्स्ट्थता के मानक और से ऄभ्यर्थथय की स्ट्र्स्ट्थता की जााँच के जलए सषितम जचदकत्सा प्राजधकारी का जनधारव ण केंरीय सरकार म ें समय-समय पर प्रचजलत रीजतय के अधार पर महाजनदेिक द्वारा दकया जाएगा। (4) जनयनजतिय प्राजधकारी स्ट्र्यं को आस बात से संतनष्ट करेगा दक ब्यूरो में पहली जनयनजतिय के जलए ऄभ्यथी के चठरत्र और पूर्वर्ृत्त से ह,ैं जो ईसे जनयनजतिय के जलए ऄननपयनतिय नहीं ठहरात े ह।ैं आस मामले म ेंऄपनाइ जान े र्ाली दक्याजर्जध का जनधावरण केंरीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ऄननदेि के अधार पर महाजनदेिक द्वारा कायवकाठरणी सजमजत के परामिव स े दकया जाएगा। (5) कोइ भी सा व्यजतिय, - (क) जजसन े से व्यजतिय, जजसका पजत या जजसकी पत्नी जीजर्त ह,ै से जर्र्ाह दकया है, ऄथर्ा (ख) जजसन े ऄपने पजत या पत्नी के जीजर्त रहत ेुए, दकसी से जर्र्ाह दकया है,[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 3 दकसी पद पर जनयनजतिय के जलए पात्र नहीं होगा: परन्त,न यदद महाजनदेिक आस बात से संतष्टन हो जात े ह ै दक सा जर्र्ाह व्यजतिय के र्ैयजतियक कानून के ऄंतगवत लाग ू ुअ और जर्र्ाह के ऄन्य पषितकार को स्ट्र्ीकायव ह ै और सा करने का कोइ ऄन्य अधार है, तो र्ह दकसी व्यजतिय को आस ईप-जर्जनयम के प्रर्तवन से छूट द ेसकती ह।ै (6) पद की जर्जभन्न श्रेजणय म ें जनयनजतिययााँ ऄननसूजचत जाजतय , ऄननसूजचत जनजाजतय , ऄन्य जपछडे र्गों, भूतपूर्व सैजनक , ददव्यांग व्यजतियय या दकसी ऄन्य श्रेणी के व्यजतियय , जलए जजन्ह ें केंरीय सरकार समय-समय पर आस संबंध में जर्जनर्ददष्ट करे, के जलए स ेअरषितण और ऄन्य ठरयायत , आनमें अय-न सीमा छूट भी िाजमल ह,ै के ऄधीन रहत ेुए की जाएगी। परन्त न ब्यूरो के ऄजधकाठरय और कमवचाठरय के मामले म ें उपरी अयन-सीमा में 50 र्षव की अयन तक की छूट ईन पद के जलए दी जाएगी, जजनके जलए जनधावठरत अय-न सीमा 50 र्षव से कम ह,ै और 5 र्ष व तक की छूट ईन पद के जलए दी जाएगी, जजनकी जनधावठरत अय-न सीमा 50 र्षव या आससे ऄजधक ह।ै 6. पद का सजृ न - कायवकाठरणी सजमजत केंरीय सरकार के ऄननमोदन से समय-समय पर से पद की संख्या को बढा सकती ह ैजजन्ह ेंआस ऄजधजनयम के ऄंतगवत र्ह सेर्ाओं की दषितता से जनष्पादन के जलए अर्श्यक समझती ह।ै 7. पठरर्ीषिता – (1) सीधी भती द्वारा दकसी पद पर जनयनतिय प्रत्यके व्यजतिय, दो र्षव की ऄर्जध के जलए पठरर्ीषिता पर रहगे ा: परन्त,न जो व्यजतिय पदोन्नजत द्वारा नइ सेर्ा में प्रजर्ष्ट दकए गए ह,ैं ईन्ह ें भी दो र्षव की ऄर्जध के जलए पठरर्ीषिता पर रखा जाएगा, दकन्तन ईस व्यजतिय के जलए कोइ पठरर्ीषिता नहीं होगी जजसकी ईसी सेर्ा में एक ग्रेड से दसू रे ग्रडे में पदोन्नजत ुइ हो, दकन्तन जहां पदोन्नजत के कारण ईसी सेर्ा में पद के समूह में पठरर्तवन ुअ हो, र्हााँ पठरर्ीषिता की ऄर्जध दो र्षव होगी जसै े समूह ‘ख’ से ‘क’ में पदोन्नजत पर होती ह।ै परन्त नयह भी दक जनम्नजलजखत जर्जभन्न पद पर जनयतियन ऄजधकाठरय के मामल े म ेंकोइ पठरर्ीषिता नहीं होगी: (क) संजर्दा के अधार पर; (ख) प्रजतजनयनजतिय; (ग) कायवकाल के अधार पर; (घ) स्ट्थाइ स्ट्थानांतरण; और (ड) ऄजधर्र्थषता के बाद पननः रोजगार। (2) पठरर्ीषिता ऄर्जध की समाजप्त पर, पठरर्ीषिताथी की मल्ू यांकन ठरपोटव प्राप्त करने हते नअर्श्यक कदम ईठाए जाएगं े और – (क) यदद कमवचारी न े जनयनजतिय प्राजधकारी की संतनजष्ट तक पठरर्ीषिता की ऄपनी ऄर्जध को पूरा कर जलया है, तो यथाजस्ट्थजत, पठरर्ीषिताथी की पनजष्ट की जाएगी ऄथर्ा पठरर्ीषिता की संतोषजनक समाजप्त के संबंध म ें अदेि जारी दकए जाएंग;े या (ख) यदद पठरर्ीषिताथी ने पठरर्ीषिता संतोषजनक रूप से पूरी नहीं की है, तो सनसंगत जनयम तथा अदेि के ऄननसार, यथाजस्ट्थजत, पठरर्ीषिता की ऄर्जध को छह माह से ऄनजधक ऄर्जध के जलए बढ़ान े या पठरर्ीषिताथी को सेर्ामनतिय या ईसकी सेर्ा को समाप्त करने के जलए कारवर्ाइ की जाएगी। परन्त नयदद पठरर्ीषिताथी पदोन्नत व्यजतिय ह,ै तो जनयनजतिय प्राजधकारी ईसे ईसकी सेर्ा को समाप्त करने के बजाय ईसकी पूर्वर्ती हजै सयत में प्रत्यार्र्थतत कर सकता ह।ै (3) पठरर्ीषिताथी को स्ट्थायी करने या ईसकी पठरर्ीषिता की ऄर्जध बढ़ाने, जसै ा भी मामला हो, के जलए पठरर्ीषिताथी को अठ सप्ताह के भीतर सूजचत दकया जाएगा। (4) पठरर्ीषिता की ऄर्जध पूरी होने के बाद पठरर्ीषिताथी का स्ट्थायीकरण स्ट्र्तः नहीं होता है, ऄजपतन औपचाठरक अदिे जारी दकए जाना ऄपेजषितत ह।ैं जब तक दकसी पठरर्ीषिताथी को स्ट्थायीकरण ऄथर्ा पठरर्ीषिता की संतोषजनक समाजप्त के जर्िेष अदेि जारी नहीं दकए जाते ह,ैं तब तक ईसको पठरर्ीषिता पर ही समझा जाएगा।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (5) र्ह तारीख, जजससे स्ट्थायीकरण प्रभार्ी होगा, यथा जस्ट्थजत पठरर्ीषिता की जर्जहत ऄर्जध के सन्तोषजनक रूप स े पूण व होने ऄथर्ा पठरर्ीषिता की बढ़ाइ गइ तारीख से अगामी तारीख होगी। 8. र्ठरष्ठता - कमवचारी, र्ठरष्ठता के जलए केन्रीय सरकार के कर्थमय पर लाग ू समय समय पर कार्थमक एर्ं प्रजिषितण जर्भाग के द्वारा जारी दकए गए ऄननदेि औऱ ददिा जनदेि के ऄननसार िाजसत ह गे। 9. अचरण, जनयत्रं ण और ऄपील - समय-समय पर यथासंिोजधत केन्रीय जसजर्ल सेर्ा (अचरण) जनयम, 1964 और केन्रीय जसजर्ल सेर्ा (र्गीकरण, जनयंत्रण और ऄपील) जनयम,1965 के ईपबंध अचरण और ऄनिन ासन के मामल े में ब्यरू ो के कमवचाठरय पर लागू ह गे। परन्त,न केन्रीय जसजर्ल सेर्ाएाँ (अचरण) जनयम, 1964 द्वारा िाजसत मामल की दिा में जनधावठरत जर्जहत प्राजधकारी कायवकारी सजमजत ऄथर्ा कोइ ऄन्य प्राजधकारी होगा जजसे कायवकारी सजमजत द्वारा ये िजतिययां प्रत्यायोजजत की जाएाँ। परन्त न यह भी दक केंन्रीय जसजर्ल सेर्ा (र्गीकरण, जनयंत्रण और ऄपील) जनयम, 1965 द्वारा िाजसत मामल की दिा म,ें जनयनजतिय प्राजधकारी, ऄननिासनात्मक प्राजधकारी, और ऄपीलीय प्राजधकारी जद्वतीय ऄननसूची के ऄननसार ह गे। 10. सर्े ा की समाजप्त - सेर्ा की समाजप्त के जलए ित े र्ही ह गी जो केन्रीय सरकार के कमवचाठरय पर लाग ूह।ैं 11. सर्े ाजनर्जृ त्त - ब्यूरो के कमवचारी ईन्हीं सेर्ाजनर्ृजत्त जनयम द्वारा िाजसत ह ग,े जो केन्रीय सरकार के कमवचाठरय पर लाग ूह।ैं 12. र्ते न एर् ंभत्त े- (1) पद के र्ेतनमान र्े ह ग,े जो पहली ऄननसूची में ददए गए ह।ैं (2) र्ेतन जनयत करना, र्ेतन र्ृजि देना, कायव ग्रहण समय, और संबंजधत मामल े ईन्हीं ईपबंध द्वारा िाजसत ह ग,े जो केन्रीय सरकार के कमवचाठरय पर लाग ूह।ैं (3) महगं ाइ भत्ता, मकान दकराया भत्ता, समयोपठर भत्ता और ऄन्य टफ लोकेिन, भत्ते-I,II,III, से अिोधन को छोडकर, जो कायवकारी सजमजत द्वारा केन्रीय सरकार के ऄननमोदन स े दकए जाएं, र्ही ह गे जो केन्रीय सरकार के कमवचाठरय पर लाग ूह।ैं (4) ब्यूरो के कमवचाठरय के जलए यात्रा भत्ताः क) ठहरने का प्रभार और प्रजत ददन की एकमनश्त राजिजनम्नाननसार होगीः- क्म स.ं स्ट्तर ठहरन ेका िल्न क प्रजतददन की एकमश्न त राजि X र्ग वके िहर म ेंमकान दकराया ऄन्य सभी िहर भत्ता के जलए (1) (2) (3) (4) (5) 1. महाजनदेिक 8200 रुपय े 6600 रुपय े 1200 रुपय े 2. लेर्ल 14, 13क, 13 6500 रुपय े 5100 रुपय े 1200 रुपय े 3. लेर्ल 9 से 12 4200 रुपय े 3300 रुपय े 1000 रुपय े 4. लेर्ल 6 से 8 1800 रुपय े 1500 रुपय े 800 रुपय े 5. लेर्ल 5 या कम 1000 रुपय े 600 रुपय े 500 रुपय े ठटप्पणीः अर्ास पर र्ास्ट्तजर्क खचव रसीद प्रस्ट्तनत करन े पर ईतिय ऄजधकतम दर के “ऄध्यधीन ह।ैं य े दरें कर /सरकारी लेर्ी को छोडकर ह ैंजो र्ास्ट्तजर्क दर पर ऄजतठरतिय ह गी।” ख) जजस स्ट्टेिन का दौरा कर रह े ह ैं ईस िहर में यात्रा करन े के प्रभार की प्रजतपूर्थत संबंजधत यातायात जनदेिालय की ऄजधसूचना की दर के ऄननसार होगी। ग) ऄन्य सभी यात्रा भत्ते के जनयम भारत सरकार द्वारा लागू जनयम के ऄननसार ह गे। घ) जर्देि दौर के दौरान दैजनक भत्ते की दरें जनम्नजलजखत ह गी -[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 5 र्ते न लर्े ल यएू सए और यरू ोप महाद्वीप ऄन्य दिे के जलए दजै नक भत्ता साकव सदस्ट्य दिे के जलए के दिे के जलए दजै नक भत्ता (साकव सदस्ट्य दिे को छोडकर) दजै नक भत्ता लेर्ल 14 से उपर यूएस डॉलर 450 प्रजत ददन यूएस डॉलर 350 प्रजत ददन यूएस डॉलर 300 प्रजत ददन लेर्ल 14, 13 क और यूएस डॉलर 400 प्रजत ददन यूएस डॉलर 300 प्रजत ददन यूएस डॉलर 250 प्रजत ददन 13 लेर्ल 13 से कम यूएस डॉलर 350 प्रजत ददन यूएस डॉलर 250 प्रजत ददन यूएस डॉलर 200 प्रजत ददन ईतिय दैजनक भत्ता की दरें जनम्न ितो के ऄध्यधीन होगी, ऄथावत ् : (i) दैजनक भत्ता र्ास्ट्तजर्क तक सीजमत समेदकत राजि होगी जो कमरा दकराया, सरकारी टेलीफोन कॉल और दैजनक खचे के र्ाईचर ददखान े पर ददया जाएगा। यह समय समय पर केंरीय सरकार द्वारा ऄनमन त दर के ऄननसार होगा। (ii) यदद मनफ्त अर्ास ईपलब्ध कराया जाता ह ै या मनफ्त अर्ास एर्ं भोजन, दोन ईपलब्ध कराए जाते ह ैं तो केंरीय सरकार की ऄननमत दर के ऄनसन ार दैजनक भत्ता ददया जाएगा। (5) ब्यरो के कमवचाठरय के जलए छनट्टी यात्रा ठरयायत की सनजर्धा र्ही होगी जो केंरीय सरकार के कमवचाठरय पर लाग ू होती ह।ैं (6) समूह ग के कमवचारी और समूह ख के सभी ऄराजपजत्रत कमवचारी ईत्पादकता स े ऄसंबि बोनस (तदथ व बोनस) के हकदार ह ग,े जो केंरीय सरकार के कमवचाठरय पर लाग ूहोते ह।ैं 13. छनट्टी - ब्यूरो के कमवचारी, सी छनट्टी और छनट्टी र्ेतन के हकदार ह ग े जो समय समय पर यथासंिोजधत केंरीय जसजर्ल सेर्ा (छनट्टी) जनयम, 1972 के ऄधीन केंरीय सरकार के कमवचाठरय को ऄननज्ञेय ह:ै परंत न कमवचारी एक कैलेंडर र्ष वमें पंरह ददन की ऄर्जध के जलए ऄर्थजत छनट्टी के नकदीकरण के हकदार ह गे। परंत न यह दक जनलंबनाधीन कमवचारी छनट्टी के नकदीकरण के हकदार नहीं ह गे । परंत न यह भी दक स े कमवचारी भी जो प्रजतजनयनजतिय पर ऄथर्ा संजर्दाजनयनजतिय पर ह,ैं छनट्टी के नकदीकरण के हकदार तब तक नही ह ग े जब तक छनट्टी के नकदीकरण की ईनकी हकदारी ईनकी प्रजतजनयनजतिय ऄथर्ा जनयनजतिय के जनबंधन और ितों म ें जर्जनर्ददष्ट रूप में ईपबंजधत नहीं ह।ै स्ट्पष्टीकरण - छनट्टी के नकदीकरण की मंजूरी और ईसकी रकम की संगणना के जलए प्रदक्या सी होगी जो कायवकारी सजमजत अदेि द्वारा जनधावठरत करे । 14. पिें न - (1) से कमवचारी, जजन्ह ने 01 जनर्री 2004 के पहले ददन स े पूर्व ब्यूरो की सेर्ा ग्रहण की है, र्े समय समय पर यथासंिोजधत केंरीय जसजर्ल सेर्ा (पेंिन) जनयम, 1972 द्वारा िाजसत ह गे: परंत,न समय समय पर यथासंिोजधत केंरीय जसजर्ल सेर्ा (पेंिन) जनयम, 1972 भारतीय मानक ब्यूरो के ईन कमवचाठरय पर लाग ूह ग,े जजनकी ब्यूरो की सेर्ा में जनयनजतिय केंरीय सरकार की सेर्ा से ुइ ह ै: (2) से कमवचारी, जजनकी भारतीय मानक ब्यूरो (बीअइएस) में जनयनजतिय पहली जनर्री 2004 को ऄथर्ा ईसके बाद ुइ ह,ै भारत सरकार की नइ पेंिन योजना द्वारा िाजसत ह गे। 15. सामान्य भजर्ष्य जनजध - समय-समय पर यथासंिोजधत सामान्य भजर्ष्य जनजध (केन्रीय सेर्ा) जनयम, 1960 ईन कमवचाठरय पर लाग ूहोगी, जो पेंिन योजना के ऄतं गतव अत े ह।ैं6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 16. जचदकत्सा लाभ - (1) केंरीय सरकार स्ट्र्ास्ट््य योजना के ऄतं गवत अने र्ाल े कमवचारी, सी जचदकत्सा लाभ के हकदार ह ग,े जो ईस योजना के ऄधीन केंरीय सरकार द्वारा प्रदान की जाती ह ैं। (2) स े कमवचारी जो केन्रीय सरकार स्ट्र्ास्ट््य योजना के ऄंतगतव नही अत े हैं, समय-समय पर यथासंिोजधत केंरीय जसजर्ल सेर्ा (जचदकत्सीय पठरचयाव) जनयम, 1944 के ऄधीन केंरीय सरकार के कमवचाठरय के जलए ऄनज्ञन ेय सनजर्धाओं की तरह लाभ पान े के हकदार ह ग े। (3) नइ पेंिन योजना के ऄधीन पिें नधारी, पाठरर्ाठरक पेंिनधारी और सेर्ाजनर्ृत कमवचारी भी समय-समय पर यथासंिोजधत केंरीय जसजर्ल सेर्ाएं (जचदकत्सीय पठरचयाव) जनयमार्ली, 1944 के ऄधीन यथा ऄननज्ञेय प्रसनजर्धाओं के हकदार ह ग े। परंत न केंरीय सरकार द्वारा स्ट्र्ायत्त जनकाय के सेर्ाजनर्ृत कमचव ाठरय को केंरीय सरकार स्ट्र्ास्ट््य योजना के ऄतं गतव प्रदान दकए जाने र्ाले लाभ लाग ूह ग े। (4) आस जर्जनयम में कनछ भी जनजहत होत े ुएभी, ईप-जर्जनयम (1) से (3) में जर्जनर्ददष्ट जचदकत्सीय जहतलाभ की पात्रता के स्ट्थान पर, ब्यूरो ऄपने कमवचाठरय , पेंिनर , सेर्ाजनर्ृत्त कमवचाठरय और नइ पेंिन योजना के तहत अने र्ाले सेर्ाजनर्ृत्त कमवचाठरय को, कायवकारी सजमजत द्वारा ऄननमोददत ऄपनी दकसी जचदकत्सा योजना का लाभ दे सकता ह।ै 17. जहतकारी जनजध स्ट्कीम - सेर्ा में रहत े ुए दकसी कमवचारी की स्ट्थायी ऄसमथवता या मृत्य न होने पर राहत प्रदान करने हते न ब्यरू ो के जहतकारी जनजध स्ट्कीम जनम्न प्रकार की होगी: (क) प्रत्येक कमवचारी जहतकारी जनजध में 75 रुपये प्रजतमाह का ऄजभदाय करेगा और ब्यूरो प्रजत कमवचारी प्रजतमाह 150 रुपए की दर स ेआसमें ऄजभदाय करेगा। (ख) दकसी कमवचारी की स्ट्थायी ऄसमथतव ा पर ईसको पााँच लाख रुपय ेकी रकम संदत्त की जाएगी; और (ग) सेर्ा के दौरान दकसी कमवचारी की मृत्यन पर पााँच लाख रुपये की रकम का ईसके सामान्य भजर्ष्य जनजध संचयन के संबंध में मृत व्यजतिय द्वारा दकए गए नाम जनदेिन के ऄननसार और जहां सा कोइ नाम जनदिे न जर्द्यमान नहीं है, र्हां से व्यजतियय को, जो समय-समय पर यथासंिोजधत सामान्य भजर्ष्य जनजध (केंरीय सेर्ा) जनयम, 1960, के ऄधीन रकम को प्राप्त करन े के पात्र ह,ैं संदाय दकया जाएगा । 18. र्यै जतियक दघन टव ना बीमा योजना - जनरीषितण ऄजधकारी और से ऄन्य कमवचारी, जो प्रयोगिालाओं में परीषितण म ें लग े ुए ह ैं ऄथर्ा ईससे सहयनतिय ह ैं ऄथर्ा स े कतवव्य का जनष्पादन कर रह े ह ैं जो कायवकारी सजमजत द्वारा पठरसंकटमय समझे जात े ह,ैं नीचे ईपदर्थित रकम के जलए भारतीय जीर्न बीमा जनगम की र्ैयजतियक दघन वटना बीमा स्ट्कीम के ऄंतगवत अएंग े : कमवचाठरय की संर्गव बीमा की राजि (रुपय)े समूह ‘क’ 5,00,000 समूह ‘ख’ 4,00,000 समूह ‘ग’ 3,00,000 19. जीर्न बीमा जनगम की सामजू हक बचत स े जडन ी जीर्न बीमा योजना - यह योजना केंर सरकार द्वारा लाग ू और समय-समय पर यथासंिोजधत के ऄननसार होगी । 20. जनर्चव न – आन जर्जनयम की व्याख्या के संबजन्धत कोइ भी प्रश्न ईठता ह ै तो केंरीय सरकार के ऄननमोदन के साथ कायवकारी सजमजत द्वारा ईस पर जनणवय जलया जाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 7 पहली ऄनसन चू ी (जर्जनयम 12 दखे )ें क्म. स.ं पद का नाम र्ते नमान र्गीकरण I. र्ज्ञै ाजनक सर्ं ग व 1. र्ैज्ञाजनक-जी स्ट्तर 14 (रु. 144200-218200) ग्रनप क 2. र्ैज्ञाजनक-एफ स्ट्तर 13क (रु. 131100-216600) ग्रनप क 3. र्ैज्ञाजनक-इ स्ट्तर 13 (रु. 123100–215900) ग्रनप क 4. र्ैज्ञाजनक-डी स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 5. र्ैज्ञाजनक-सी स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) ग्रनप क 6. र्ैज्ञाजनक-बी स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) ग्रनप क II. तकनीकी सर्ं ग व 7. प्रयोगिाला ऄजधकारी स्ट्तर -7 (रु. 44900–142400) ग्रनप ख 8. तकनीकी सहायक (प्रयोगिाला) स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 9. र्ठरष्ठ मास्ट्टर तकनीजियन स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 10. मास्ट्टर तकनीजियन स्ट्तर -5 (रु. 29200–92300) ग्रनप ग 11. र्ठरष्ठ तकनीजियन स्ट्तर -4 (रु. 25500–81100) ग्रनप ग 12. तकनीजियन स्ट्तर -2 (रु. 19900-63200) ग्रनप ग III. प्रिासन, जर्त्त और ऄन्य पद 13. ईपमहाजनदेिक (प्रिासन) स्ट्तर -13क (रु. 131100-216600) ग्रनप क 14. ईपमहाजनदेिक (जर्त्त) स्ट्तर -13क (रु. 131100-216600) ग्रनप क 15. जनदेिक (चयन ग्रेड) स्ट्तर -13 (रु. 123100-215900) ग्रनप क 16. मनख्य सतकवता ऄजधकारी स्ट्तर -13 (रु. 123100–215900) ग्रनप क 17. सजचर् स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 18. जनदेिक (जर्त्त) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 19. जनदेिक (प्रिासन) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 20. जनदेिक (जर्जध) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 21. जनदेिक (बाजार और ईपभोतिया मामले) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 22. जनदेिक (सामान्य सेर्ाएं) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 23. जनदेिक (प्रजिषितण) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 24. जनदेिक (मानर् संसाधन जर्भाग) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 25. जनदेिक (स्ट्थापना) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 26. जनदेिक (लेखा) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 27. जनदेिक (सतकवता) स्ट्तर -12 (रु. 78800-209200) ग्रनप क 28. ईपजनदेिक (हहदी) स्ट्तर -11 (रु. 67700-208700) ग्रनप क 29. ईपजनदेिक (बाजार और ईपभोतिया मामल े या स्ट्तर -11 (रु. 67700-208700) ग्रनप क प्रकािन या पनस्ट्तकालय)8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 30. ईपजनदेिक (प्रिासन एर् ंजर्त्त) स्ट्तर -11 (रु. 67700-208700) ग्रनप क 31. सहायक जनदेिक (हहदी) स्ट्तर -10 (रु. 56100-177500) ग्रनप क 32. सहायक जनदेिक (बाजार और ईपभोतिया स्ट्तर -10 (रु. 56100-177500) ग्रनप क मामले या प्रकािन या पनस्ट्तकालय) 33. सहायक जनदेिक (प्रिासन एर् ं जर्त्त) स्ट्तर -10 (रु. 56100-177500) ग्रनप क 34. पयवर्ेषितक (कंप्यूटर एजडड जडजाआन) स्ट्तर -7 (रु. 44900–142400) ग्रनप ख 35. ऄननभाग ऄजधकारी स्ट्तर -7 (रु. 44900–142400) ग्रनप ख 36. जनजी सजचर् स्ट्तर -7 (रु. 44900–142400) ग्रनप ख 37. पनस्ट्तकालयाध्यषित स्ट्तर -7 (रु. 44900–142400) ग्रनप ख 38. र्ठरष्ठ ऄननर्ादक (हहदी) स्ट्तर -7 (रु. 44900–142400) ग्रनप ख 39. ईप पनस्ट्तकालयाध्यषित स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 40. पयवर्ेषितक (ठरप्रोग्राफी) स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 41. सहायक ऄननभाग ऄजधकारी स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 42. जनजी सहायक स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 43. सहायक (कंप्यूटर एजडड जडजाआन) स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 44. कजनष्ठ ऄननर्ादक (हहदी) स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ख 45. र्ठरष्ठ ऑपरेटर स्ट्तर -5 (रु. 29200–92300) ग्रनप ग 46. पनस्ट्तकालय सहायक स्ट्तर -5 (रु. 29200–92300) ग्रनप ग 47. अिनजलजपक स्ट्तर -4 (रु. 25500–81100) ग्रनप ग 48. र्ठरष्ठ सजचर्ालयी सहायक स्ट्तर -4 (रु. 25500–81100) ग्रनप ग 49. सहायक ऑपरेटर स्ट्तर -4 (रु. 25500–81100) ग्रनप ग 50. कजनष्ठ सजचर्ालयी सहायक स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 51. संपदा प्रबंधक स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 52. स्ट्टाफ कार ड्राआर्र (जर्जिष्ट ग्रेड) स्ट्तर -6 (रु. 35400–112400) ग्रनप ग 53. स्ट्टाफ कार ड्राआर्र (ग्रडे -I) स्ट्तर -5 (रु. 29200–92300) ग्रनप ग 54. स्ट्टाफ कार ड्राआर्र (ग्रडे -II) स्ट्तर -4 (रु. 25500–81100) ग्रनप ग 55. स्ट्टाफ कार ड्राआर्र (सामान्य ग्रडे ) स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रपन ग 56. कजनष्ठ ऑपरेटर स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 57. र्ठरष्ठ मल्टी-टास्ट्क-स्ट्टाफ स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 58. जडस्ट्पैचराआडर स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 59. होर्टटकल्चर पयवर्ेषितक स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 60. जलफ्ट ऄटेंडेंट स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 61. मल्टीटास्ट्क स्ट्टाफ स्ट्तर -1 (रु. 18000–56900) ग्रनप ग 62. हलर्ाइ स्ट्तर -3 (रु. 21700–69100) ग्रनप ग 63. रसोआया स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 64. सहायक हलर्ाइ स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 65. प्रबंधक-सह-जर्क्यकताव स्ट्तर -3 (रु. 21700–69100) ग्रनप ग[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 9 66. कूपन जलजपक स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 67. जबक्ी जलजपक स्ट्तर -2 (रु. 19900–63200) ग्रनप ग 68. कैंटीन ऄटेंडेंट स्ट्तर -1 (रु. 18000–56900) ग्रनप ग दसू री ऄनसन चू ी (जर्जनयम 9 दखे )ें क्म स.ं कमचव ाठरय का जनयजन तिय प्राजधकारी ऄनिन ासनात्मक प्राजधकारी ऄपीलीय प्राजधकारी समहू 01. समूह क महाजनदेिक महाजनदेिक कायवकारी सजमजत 02. समूह ख और ईपमहाजनदेिक बडे दडं के जलए संबंजधत गजतजर्जध प्रमनख महाजनदेिक समूह ग कमवचारी (प्रिासन) या षितेत्रीय प्रमनख छोटे दंड के जलए संबंजधत जर्भाग प्रमनख या प्रयोगिाला प्रमनख ले. कनलव (से.जन.) कनमार िान्तनन, सजचर् [जर्ज्ञापन-III/4/ऄसा./92/2020-21] MINISTRY OF CONSUMER AFFAIRS, FOOD AND PUBLIC DISTRIBUTION (Department of Consumer Affairs) (BUREAU OF INDIAN STANDARDS) NOTIFICATION New Delhi, the 25th June, 2020 F. No. BS/11/06/2020.—In exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 8 read with section 39 of the Bureau of Indian Standards Act, 2016 (11 of 2016) and in supersession of the Bureau of Indian Standards (Terms and Conditions of Service of Employees) Regulations, 2007, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Bureau with the previous approval of the Central Government hereby makes the following regulations regulating the terms and conditions of service of officers and employees of the Bureau of Indian Standards, namely :- 1. (1) These regulations may be called the Bureau of Indian Standards (Terms and Conditions of Service of Employees) Regulations, 2020. (2) They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette. 2. Definitions. – (1) In these regulations, unless the context otherwise requires, - (a) ―Act‖ means the Bureau of Indian Standards Act, 2016 (11 of 2016); (b) ―Administration, Finance and other Posts‖ means the posts specified in the Bureau of Indian Standards (Recruitment to Administration, Finance and other Posts) Regulations, 2020; (c) ―Appointing Authority‖, in relation to Group `A‘ employees means the Director General and in relation to Group `B‘ and Group `C‘ employees means the Deputy Director General (Administration); (d) ―employee‖ means any officer or other employee in the whole time service of the Bureau but does not include a person employed on daily wages; (e) ―Laboratory Technical Posts‖ means the posts specified in the Bureau of Indian Standards (Recruitment to Laboratory Technical Posts) Regulations, 2019;10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (f) ―post‖ means a post under the Bureau; (g) ―rules‖ means the Bureau of Indian Standards Rules, 2018; (h) ―schedule‖ means a Schedule appended to these regulations; (i) ―Scientific Cadre‖ means the service cadre of Group ‗A‘ officers appointed to posts specified in the Bureau of Indian Standards (Recruitment to Scientific Cadre) Regulations, 2019; and (j) ―service‖ means service under the Bureau. (2) words and expressions used in these regulations and not defined but defined in the Act or the rules, shall have the meanings respectively assigned to them in the Act or the rules, as the case may be. 3. Application. – The terms and conditions of service as provided in these regulations shall be applicable to the employees of the Bureau: Provided that an employee whose services are obtained on deputation by the Bureau shall be governed by the terms and conditions as prescribed by the Central Government for its employees in this behalf subject to the approval of the Central Government in case of any deviation: Provided further that a person appointed on contract or on tenure basis for a period not exceeding six months shall be governed by such terms and conditions as may be decided by the Director General with the approval of the Executive Committee. 4. Classification of posts. – The posts in the Bureau shall be classified into Group ‗A‘, Group ‗B‘ and Group ‗C‘ in accordance with the classification of Civil Services and posts under the Central Government as per the provisions of the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965, as amended from time to time. 5. Appointments. – (1) No person shall be eligible for initial appointment to any post, unless– (a) he has attained the age of eighteen years; and (b) he is citizen of India or belongs to such category of persons as may be eligible for appointment under the Central Government. (2) No person shall be initially appointed to a post by direct recruitment on whole time basis for a period exceeding three months, unless he produces a medical certificate of fitness. (3) The standard of physical fitness and the competent medical authorities to examine the fitness of the candidates for such appointment shall be determined by the Director General for each group of posts on the basis of the practice prevailing in the Central Government from time to time. (4) The appointing authority shall satisfy himself that the character and antecedents of a candidate selected for first appointment in the Bureau are such as do not render him unsuitable for appointment and the Procedure to be followed in this behalf shall be determined by the Director General in consultation with the Executive Committee on the basis of the instructions issued by the Central Government from time to time. (5) No person, – (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to any post: Provided that the Director General may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage, and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this sub-regulation. (6) Appointments to various categories of posts shall be subject to such reservations and other concessions including relaxation of age limit, for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-servicemen, Persons with Disability or any other category of persons as may be specified by the Central Government from time to time in this regard: Provided that the upper age limit may be relaxed in case of officers and employees of the Bureau upto the age of fifty years for posts for which the prescribed age limit is less than fifty years, and by five years for posts for which the prescribed age limit is fifty years or more.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 11 6. Creation of posts. – The Executive Committee may create from time to time such number of posts as it may consider necessary for the efficient discharge of its function under the Act with the approval of the Central Government. 7. Probation. – (1) Every person appointed to a post by direct recruitment shall be on probation for a period of two years: Provided that persons who are inducted into a new service through promotion shall also be placed on probation for two years, but there will be no probation for a person promoted from one grade to another within the same service, except where the promotion involves a change in the Group of posts in the same service, e.g. promotion from Group ‗B‘ to Group ‗A‘, in which case the probation shall be for two years: Provided further that there shall be no probation in the case of officers appointed to various posts on:- (a) contract basis; (b) deputation; (c) tenure basis; (d) permanent transfer; and (e) re-employment after superannuation. (2) On the expiry of the period of probation, necessary steps shall be taken to obtain the assessment reports on the probationer and to - (a) confirm the probationer or to issue orders regarding satisfactory termination of probation, as the case may be, if the employee has completed his period of probation to the satisfaction of the appointing authority; or (b) extend the period of probation by not more than six months or discharge the probationer or terminate the services of the probationer, as the case may be, in accordance with the relevant rules and orders, if the probationer has not completed the period of probation satisfactorily: Provided that if the probationer is a promotee, the Appointing Authority may revert him to his former position instead of terminating his service. (3) The decision to confirm the probationer or to extend the period of probation as the case may be, shall be communicated to the probationer within eight weeks. (4) The confirmation of the probationer after completion of the period of probation is not automatic but is to be followed by formal orders, as long as no specific orders of confirmation or satisfactory completion of probation are issued to a probationer, such probationer shall be deemed to have continued on probation. (5) The date from which confirmation should be given effect to is the date following the date of satisfactory completion of the prescribed period of probation or the extended period of probation, as the case may be. 8. Seniority. – The employees shall be governed by the same Instructions and Guidelines on seniority issued by Department of Personnel and Training from time to time, as are applicable to the employees of the Central Government. 9. Conduct, Control and Appeal. – Provisions of the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964, and the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965, as amended from time to time, shall be applicable to the employees of the Bureau in the matter of conduct and discipline: Provided that in case of matters governed by the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964 the prescribed authority shall be the Executive Committee or any other authority to whom such powers may be delegated by the Executive Committee; Provided further that in case of matters governed by the Central Civil Services, (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965 the appointing authority, the disciplinary authority, and the appellate authority shall be as per the Second Schedule. 10. Termination of service. – The conditions for termination of service shall be the same as applicable to employees of the Central Government.12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 11. Retirement. – The employees of the Bureau shall be governed by the same rules as applicable to the employees of the Central Government. 12. Pay and Allowances. – (1) The scales of pay attached to the posts shall be as set out in the First Schedule. (2) The fixation of pay, grant of increment, joining time and connected matters shall be governed by the same provisions as applicable to employees of the Central Government. (3) Dearness Allowance, House Rent Allowance, Overtime Allowance and other tough location allowances I, II, III shall be the same as applicable to the employees of the Central Government except for such modifications as may be made by the Executive Committee with the approval of the Central Government. (4) Travelling allowance of the employees of the Bureau: (a) the stay accommodation charges and lump sum amount per day shall be as under: Sl. Level Stay Accommodation Charges Lump sum amount No. per day In the cities classified as ‘X’ All Other for the purpose of House Cities Rent Allowance (1) (2) (3) (4) (5) 1. Director General 8200 rupees 6600 rupees 1200 rupees 2. Level 14, 13 A, 13 6500 rupees 5100 rupees 1200 rupees 3. Level 9 to 12 4200 rupees 3300 rupees 1000 rupees 4. Level 6 to 8 1800 rupees 1500 rupees 800 rupees 5. Level 5 and below 1000 rupees 600 rupees 500 rupees Note. - The Actual expenditure on staying accommodation subject to the ceiling rates indicated above on production of receipt and the rates are excluding taxes or Government levies which shall be extra at actuals. (b) the charges for travel within the city at touring station are reimbursable restricted to the rates notified by concerned Directorate of Transport; (c) all other Travelling allowance rules shall be the same as applicable in Government of India. (d) per diem allowance for the duration of the foreign tours on the following rates: Pay Level Per diem allowance for Per diem allowance for Per diem allowance for United States of America other countries (excluding SAARC member and countries in the SAARC member countries) countries continent of Europe Above Level United States Dollars 450 United States Dollars 350 per United States Dollars 300 14 per day day per day Level 14, 13A United States Dollars 400 United States Dollars 300 per United States Dollars 250 and 13 per day day per day Below Level United States Dollars 350 United States Dollars 250 per United States Dollars 200 13 per day day per day The rates of per diem allowance mentioned above are subject to the following conditions, namely: (i) the per diem would be consolidated amount limited to actuals, subject to production of vouchers covering room rent, official telephone calls and daily allowance at the rates admissible from time to time to Central Government employee. (ii) in case, only free lodging (accommodation) is provided or both boarding and lodging are provided, the daily allowance at rates admissible to Central Government employee will be applicable.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 13 (5) The facility of Leave travel concessions as applicable to the employees of the Bureau shall be the same as applicable to the employees of the Central Government. (6) The employees in Group ‗C‘ and all non-gazetted employees in Group ‗B‘ shall be entitled to Non- productivity Linked Bonus (ad-hoc bonus) as applicable to the employees of the Central Government. 13. Leave. – Employees of the Bureau shall be entitled to such leave and leave salary as admissible to the employees of the Central Government under the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, as amended from time to time: Provided that employees shall be entitled to encash earned leave for a period of fifteen days in a calendar year: Provided further that employees under suspension shall not be entitled to leave encashment: Provided also that employees on deputation or on contract appointment shall also not be entitled to leave encashment unless their entitlement to leave encashment is specifically provided for in their deputation or appointment terms and conditions. Explanation. - The procedure for grant of leave encashment and calculation of amount, therefore, shall be such as the Executive Committee may, by order, determine. 14. Pension. – (1) The employees who joined the services of the Bureau before the 1st day of January, 2004 shall be governed by the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972 as amended from time to time: Provided that the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972 as amended from time to time shall also be applicable to those employees of the Bureau of Indian Standards who are appointed in the service of the Bureau from Central Government Services to whom such rules were applicable. (2) The employees who are appointed in the service of Bureau of Indian Standards on or after 1st January, 2004 shall be governed by the New Pension Scheme of the Government of India. 15. General Provident Fund. – The General Provident Fund (Central Services) Rules, 1960, as amended from time to time, shall be applicable to employees who are covered by the Pension Scheme. 16. Medical benefits. – (1) The employees covered under the Central Government Health Scheme shall be entitled to such medical benefits as extended by the Central Government under that Scheme. (2) The employees not covered under the Central Government Health Scheme shall be entitled to benefits as admissible to Central Government employees under the Central Civil Services (Medical Attendance) Rules, 1944. (3) The pensioners, family pensioners and retired employees covered under New Pension Scheme shall also be entitled to the benefits as admissible to the Central Government employees under the Central Civil Services (Medical Attendance) Rules, 1944: Provided that wherever the benefits under the Central Government Health Scheme are extended by the Central Government to retired employees of autonomous bodies, the same may apply. (4) Notwithstanding anything contained in this regulation, instead of entitlement to medical benefits specified in the sub-regulations (1) to (3), the Bureau may extend any of its medical scheme approved by the Executive Committee to the employees, pensioners, family pensioners and retired employees covered under the New Pension Scheme. 17. Benevolent Fund Scheme. – For providing relief on permanent incapacitation or death of an employee while in service, there shall be a Benevolent Fund Scheme of the Bureau as follows: (a) each employee shall make a contribution of seventy-five rupees per month to the Benevolent fund and the Bureau shall make towards its contribution at the rate of one hundred and fifty rupees per employee per month; (b) on permanent incapacitation of an employee, he shall be paid an amount of five lakh rupees; and (c) in case of death of an employee during service, an amount of five lakh rupees shall be paid in accordance with the nomination made by the deceased in respect of his General Provident Fund or New Pension Scheme accumulations and where no such nomination exists to such persons as may be eligible to receive the amount under the General Provident Fund (Central Services) Rules, 1960, as amended from time to time.14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 18. Personal Accident Insurance Scheme. – Certification Officers and such other employees as are engaged in or associated with testing in laboratories or performing duties considered as hazardous by the Executive Committee, shall be covered under the Personal Accident Insurance Scheme of the Life Insurance Corporation of India for the amount indicated below: Categories of Employees Amount of Insurance (Rs.) Group ‗A‘ 5,00,000 Group ‗B‘ 4,00,000 Group ‗C‘ 3,00,000 19. Group Savings Linked Life Insurance Scheme. – The scheme shall be as implemented by Central Government for its employees and as amended time to time. 20. Interpretation. – If any question relating to the interpretation of these regulations arises, it shall be decided by the Executive Committee with the approval of the Central Government. FIRST SCHEDULE (See regulation 12) Sl. Name of Post Pay Level in Pay Matrix Classification No. I. SCIENTIFIC CADRE Level-14 1. Scientist-G Group-A (Rs. 144200-218200) Level-13A 2 Scientist-F Group-A (Rs. 131100-216600) Level-13 3. Scientist-E Group-A (Rs. 123100-215900) Level-12 4. Scientist-D Group-A (Rs. 78800-209200) Level-11 5. Scientist-C Group-A (Rs. 67700-208700) Level-10 6. Scientist-B Group-A (Rs. 56100-177500) II. LABORATORY TECHNICAL POSTS Level-7 7. Laboratory Officer Group-B (Rs. 44900-142400) Level-6 8. Technical Assistant (Laboratory) Group-B (Rs. 35400-112400) Level-6 9. Senior Master Technician Group-B (Rs. 35400-112400) Level-5 10. Master Technician Group-C (Rs. 29200-92300) Level-4 11. Senior Technician Group-C (Rs. 25500-81100) Level-2 12. Technician Group-C (Rs. 19900-63200)[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 15 Sl. Name of Post Pay Level in Pay Matrix Classification No. III. ADMINISTRATION, FINANCE AND OTHER POSTS Deputy Director General Level-13A 13. Group-A (Administration) (Rs. 131100-216600) Level-13A 14. Deputy Director General (Finance) Group-A (Rs. 131100-216600) Level-13 15. Director (Selection Grade) Group-A (Rs. 123100-215900) Level-13 16. Chief Vigilance Officer Group-A (Rs. 123100-215900) Level-12 17. Secretary Group-A (Rs. 78800-209200) Level-12 18. Director (Finance) Group-A (Rs. 78800-209200) Level-12 19. Director (Administration) Group-A (Rs. 78800-209200) Level-12 20. Director (Legal) Group-A (Rs. 78800-209200) Director (Marketing and Consumer Level-12 21. Group-A Affairs) (Rs. 78800-209200) Level-12 22. Director (General Services) Group-A (Rs. 78800-209200) Level-12 23. Director (Training) Group-A (Rs. 78800-209200) Director (Human Resources Level-12 24. Group-A Development) (Rs. 78800-209200) Level-12 25. Director (Establishment) Group-A (Rs. 78800-209200) Level-12 26. Director (Accounts) Group-A (Rs. 78800-209200) Director (Vigilance) Level-12 27. Group-A (Rs. 78800-209200) Level-11 28. Deputy Director (Hindi) Group-A (Rs. 67700-208700) Deputy Director (Marketing and Level-11 29. Consumer Affairs or Publication or Group-A (Rs. 67700-208700) Library) Deputy Director (Administration Level-11 30. Group-A and Finance) (Rs. 67700-208700) Level-10 31. Assistant Director (Hindi) Group-A (Rs. 56100-177500) Assistant Director (Marketing and Level-10 32. Consumer Affairs or Publication or Group-A (Rs. 56100-177500) Library) Assistant Director (Administration Level-10 33. Group-A and Finance) (Rs. 56100-177500)16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Sl. Name of Post Pay Level in Pay Matrix Classification No. Supervisor (Computer Aided Level-7 34. Group-B Design) (Rs. 44900-142400) Level-7 35. Section Officer Group-B (Rs. 44900-142400) Level-7 36. Private Secretary Group-B (Rs. 44900-142400) Level-7 37. Librarian Group-B (Rs. 44900-142400) Level-7 38. Senior Translator (Hindi) Group-B (Rs. 44900-142400) Level-6 39. Deputy Librarian Group-B (Rs. 35400-112400) Level-6 40. Supervisor (Reprography) Group-B (Rs. 35400-112400) Assistant Section Officer Level-6 41. Group-B (Rs. 35400-112400) Personal Assistant Level-6 42. Group-B (Rs. 35400-112400) Level-6 43. Assistant (Computer Aided Design) Group-B (Rs. 35400-112400) Level-6 44. Junior Translator (Hindi) Group-B (Rs. 35400-112400) Level-5 45. Senior Operator Group-C (Rs. 29200-92300) Level-5 46. Library Assistant Group-C (Rs. 29200-92300) Level-4 47. Stenographer Group-C (Rs. 25500-81100) Level-4 48. Senior Secretariat Assistant Group-C (Rs. 25500-81100) Level-4 49. Assistant Operator Group-C (Rs. 25500-81100) Level-2 50. Junior Secretariat Assistant Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 51. Estate Manager Group-C (Rs. 19900-63200) Level-6 52. Staff Car Driver (Special Grade) Group-B (Rs. 35400-112400) Level-5 53. Staff Car Driver (Grade-I) Group-C (Rs. 29200-92300) Level-4 54. Staff Car Driver (Grade-II) Group-C (Rs. 25500-81100) Level-2 55. Staff Car Driver (Ordinary Grade) Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 56. Junior Operator Group-C (Rs. 19900-63200)[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 17 Sl. Name of Post Pay Level in Pay Matrix Classification No. Level-2 57. Senior Multi-Tasking Staff Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 58. Despatch Rider Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 59. Horticulture Supervisor Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 60. Lift Attendant Group-C (Rs. 19900-63200) Level-1 61. Multi-Tasking Staff Group-C (Rs. 18000-56900) Level-3 62. Halwai Group-C (Rs. 21700-69100) Level-2 63. Cook Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 64. Assistant Halwai Group-C (Rs. 19900-63200) Level-3 65. Manager-cum-Salesman Group-C (Rs. 21700-69100) Level-2 66. Coupon Clerk Group-C (Rs. 19900-63200) Level-2 67. Sales Clerk Group-C (Rs. 19900-63200) Level-1 68. Canteen Attendant Group-C (Rs. 18000-56900) SECOND SCHEDULE (see regulation 9) Sl. Group(s) of Appointing Disciplinary Authority. Appellate No. Employees. Authority. Authority. 1. Group ‗A‘. Director General. Director General. Executive Committee. 2. Group ‗B‘ and Deputy Director Activity Head or Regional Head Director General. Group ‗C‘ General concerned for Major Penalties. Employees. (Administration). Head of Department or Head of Laboratory concerned for Minor Penalties. Lt. Col. (Retd.) KUMAR SHANTANU, Secy. [ADVT.-III/4/Exty./92/2020-21] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.