In exercise of the powers conferred by sub section (7) of section 5D of the Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) and in supersession of the Employees Provident Fund

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-29042025-262757 xxxGIDHxxx CG-DL-E-29042025-262757 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 321] िई दिल्ली, सोर्िार, अप्रलै 28, 2025/ ििै ाख 8, 1947 No. 321] NEW DELHI, MONDAY, APRIL 28, 2025/ VAISAKHA 8, 1947 कर्चम ारी भजिष्य जिजध सगं ठि अजधसचू िा िई दिल्ली, 25 अप्रलै , 2025 स.ंएचआरडी-I/1/2024/क.भ.जि.-जिजियर्, 2024–– कर्मचारी भजिष्य जिजध और प्रकीणम उपबंध अजधजियर्, 1952 (1952 का 19) की धारा 5डी की उपधारा (7) द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए और कर्मचारी भजिष्य जिजध (अजधकारी और कर्मचारी सेिा ितें) जिजियर्, 2008 का अजधक्रर्ण करते हुए, जसिाय उि र्ार्लों के जिन्ह ें इस अजधक्रर्ण से पूिम पूरा दकया िा चुका ह ै और छोड़ा िा चकु ा ह,ै केंद्रीय बोडम एतद्द्वारा जिम्नजलजखत जिजियर् बिाता ह,ै अर्ामत:् -

1. सजं िप्त िार् और प्रारंभ.–– (1) इि जिजियर्ों को कर्मचारी भजिष्य जिजध (स्ट्टाफ और सेिा िते) जिजियर्, 2025 कहा िाएगा।

(2) य े जिजियर् सरकारी रािपत्र र् ें प्रकाजित होि े की जतजर् स ेलागू होंगे।

2. पररभाषाए.ं –– इि जिजियर्ों र्,ें िब तक दक संिभ म स े अन्यर्ा अपेजित ि हो,- 2816 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (क) “अजधजियर्” स ेकर्मचारी भजिष्य जिजध और प्रकीण म उपबधं अजधजियर्, 1952 (1952 का 19) अजभप्रेत ह;ै (ख) “केन्द्रीय बोड”म स ेअजधजियर् की धारा 5ए अधीि गरठत केन्द्रीय बोडम अजभप्रेत ह;ै (ग) “अध्यि केन्द्रीय बोड”म से अजधजियर् की धारा 5ए की उपधारा (1) के खण्ड (क) के अधीि केंद्र सरकार द्वारा जियुि केन्द्रीय बोडम के अध्यि अजभप्रेत ह;ै (घ) “अध्यि कायमकारी सजर्जत” स े अजधजियर् की धारा 5एए की उपधारा (2) के खण्ड (ए) के अधीि जियुि अध्यि अजभप्रेत ह;ै (ङ) “आयुि” र् ें अजधजियर् की धारा 5डी की उपधारा (1) के अधीि जियुि केन्द्रीय भजिष्य जिजध आयिु और अजधजियर् की धारा 5डी की उपधारा (3) के अधीि जियुि अपर केन्द्रीय भजिष्य जिजध आयिु , उप भजिष्य जिजध आयिु , िेत्रीय भजिष्य जिजध आयुि और सहायक भजिष्य जिजध आयिु िाजर्ल ह;ैं (च) "के.भ.जि.आ." स ेअजधजियर् की धारा 5डी की उपधारा (1) के अंतगमत जियुि केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु अजभप्रेत ह;ै (छ) "कर्मचारी" स ेतात्पय म केंद्रीय बोडम के स्ट्टाफ के संिग म र् ें जियुि या िहि दकए गए व्यजि स े ह;ै (ि) "कायमकारी सजर्जत" स ेतात्पयम अजधजियर् की धारा 5एए के अंतगमत गरठत कायमकारी सजर्जत स े ह;ै (झ) "र्ाह" स ेतात्पय म कैलेंडर र्ाह स े ह;ै (ञ) "पि" स ेतात्पय म केंद्रीय बोडम के अधीि कोई पि ह,ै िो इि जिजियर्ों स े संलग्न प्रर्र् अिुसचू ी के कॉलर् (2) र् ेंजिजिर्िमष्ट ह;ै जिसकी सेिा की ित,ें भती की पद्धजत को छोड़कर, इि जिजियर्ों र्ें जिजिर्िमष्ट अिुसार यर्ा जिजिर्िमष्ट होंगी;

(ट) "अिुसूची" स ेतात्पय म इि जिजियर्ों स े संलग्न अिुसूची से ह;ै (ठ) "सेिा" स ेतात्पय म केंद्रीय बोडम के अधीि सेिा स े ह।ै

(2) इसर्ें प्रयिु िब्ि और अजभव्यजियां िो पररभाजषत िहीं ह ैं और अजधजियर् र् ें पररभाजषत ह,ैं का िही अर् म होगा िो अजधजियर् र् ें पररभाजषत ह,ै या सुसंगत जियर्ों र् ें ह ै िो केंद्र सरकार के सर्तल्ु य िेतिर्ाि पाि े िाल े अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर लाग ू ह।ैं

3. लाग ू होिा.–– (1) य े जिजियर् प्रर्र् अिुसूची र् ें जिजिर्िमष्ट पिों के संबंध र् ें केंद्रीय बोड म के प्रत्येक कर्मचारी पर लाग ू होंगे।

(2) केंद्रीय बोड म द्वारा उधार िेिे िाल े प्राजधकाररयों अर्ामत ् केंद्र सरकार या राज्य सरकार या संघ िाजसत प्रिासि या स्ट्र्ािीय जिकाय या जिश्वजिद्यालयों तर्ा केंद्रीय और राज्य सािमिजिक ित्रे के उपक्रर्ों सजहत स्ट्िायत्त जिकायों स े प्रजतजियुजि के आधार पर जियिु व्यजियों के र्ार्ले र्,ें जियुजि की ितें और जियर्, उधार िेिे िाले प्राजधकारी के परार्ि म स े जद्वतीय अिुसूची र् ेंजिजिर्िमष्ट संबंजधत जियुजि प्राजधकारी द्वारा तय दकए िाएंगे।

(3) य े जिजियर् अिुबंध या कायमकाल के आधार पर जियिु व्यजियों पर लागू िहीं होंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3

4. जियजु ि प्राजधकारी.–– प्रर्र् अिुसूची के कॉलर् (2) र् ें जिजिर्िमष्ट पिों के संबंध र् ें जियुजि प्राजधकारी, जद्वतीय अिुसूची के कॉलर् (4) र् ें जिजिर्िमष्ट अिसु ार होगा: बिते दक अध्यि केन्द्रीय बोडम प्रर्र् अिुसूची र् ें जिजिर्िमष्ट दकसी पि या पिों के िगम पर जियुजि के जलए केन्द्रीय बोडम के दकसी अन्य प्राजधकारी या अजधकारी को सार्ान्य या जििेष आिेि द्वारा प्रत्यायोजित कर सकेंगे।

5. भारत के सजं िधाि के प्रजत जिष्ठा की िपर्.–– प्रत्येक कर्मचारी को केंद्रीय बोडम की सेिा र् ें जियुजि के सर्य जिजध द्वारा स्ट्र्ाजपत भारत के संजिधाि के प्रजत िपर् लेिी होगी या सत्यजिष्ठा स ेप्रजतज्ञाि करिा होगा।

6. कर्चम ाररयों द्वारा की िाि े िाली घोषणा.–– प्रत्येक कर्मचारी, जिस पर ये जिजियर् लाग ू होते ह,ैं जिम्नजलजखत घोषणा करेगा, िार्तः –– “र् ैं एतद्द्वारा घोषणा करता/करती ह ं दक र्ैंि े कर्मचारी भजिष्य जिजध (स्ट्टाफ और सेिा ित)ें जिजियर्, 2025 को पढ़ और सर्झ जलया ह,ै और र् ैंएतद्द्वारा इि जिजियर्ों को स्ट्िीकार करता/करती ह ंऔर इिके अधीि रहिे के जलए सहर्त ह।ं गिाह कर्मचारी

(1) (2) हस्ट्तािर हस्ट्तािर िार् िार् जतजर् जतजर् व्यिसाय जियुजि की प्रकृजत पता जियुजि की जतजर्

7. पररिीिा.–– (1) अजधिर्षमता की आय ु स े पूिम सीधी भती या पुिर्िमयोिि द्वारा दकसी पि पर जियुि प्रत्येक कर्मचारी उस पि के जलए भती जियर्ों र् ेंजिजिर्िमष्ट अिजध के जलए पररिीिा पर रहगे ा।

(2) अजधिर्षमता की आय ु स े पिू म सीधी भती या प्रोन्नजत या पिु र्िमयोिि द्वारा जियिु कर्मचाररयों के संबंध र् ें पररिीिा की अिजध और उससे संबंजधत सेिा की अन्य ितें िे होंगी िो केंद्र सरकार के सर्तुल्य िते िर्ाि पािे िाले अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर लाग ू होंगी।

8. सिे ा का प्रारंभ.–– किसी िर्मचारी िी सेवाए ं सीधी भर्ती या अजधिर्षमता िी आय ु से पूवम पुर्नमयोजन पर ननयुनि पर उस किन स े शुरू होंगी नजस किन स े वह िेंद्रीय बोर् म र् ें किसी पि पर ननयुनि पर िाय म िे निए ननयुनि प्रानधिारी द्वारा बर्ताए गए स्थान पर उपनस्थर्त होर्ता ह,ै बशर्त े कि वह पूवामह्न िो िायमभार ग्रहण िरर्ता ह,ै अन्यथा उसिी सेवा िसू रे किन स े प्रारंभ होगी ।

9. िते ि, छुट्टी, भजिष्य जिजध, सिे ाजििृजत्त की आय ु और भत्त,े आदि.–– (1) प्रर्र् अिुसूची के कॉलर् (2) र् ें जिजिर्िमष्ट पिों के संबंध र् ें िेतिर्ाि उसी अिसु ूची के कॉलर् (3) र् ें जिजिर्िमष्ट अिुसार होंगे।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(2) केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर लाग ू केंद्रीय जसजिल सेिा (छुट्टी) जियर्, 1972, केंद्रीय बोड म के कर्मचाररयों पर लाग ू होंग े िो सर्तुल्य िेतिर्ाि प्राप्त कर रह ेह।ैं

(3) केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर लागू सार्ान्य भजिष्य जिजध (केंद्रीय सिे ा) जियर्, 1960, केंद्रीय बोड म के कर्मचाररयों पर लागू होंग े िो सर्तुल्य िते िर्ाि प्राप्त कर रह े ह।ैं

(4) केंद्रीय बोडम के कर्मचाररयों के जलए सेिाजििृजत्त की आयु िह होगी िो केंद्र सरकार द्वारा र्ूल जियर्ों के जियर् 56 के अिुसार सर्तल्ु य िते िर्ाि प्राप्त करि े िाले केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों के संबंध र् ें जिधामररत की िाए।

(5) केन्द्रीय बोडम के कर्मचारी, यात्रा भत्त े और ररयायतों सजहत ऐस े भत्तों के हकिार होंग,े िो सर्य-सर्य पर केंद्र सरकार के सर्तुल्य िेतिर्ाि पािे िाल े अजधकाररयों और कर्मचाररयों को अिुर्ेय हों।

10. पिें ि सबं धं ी लाभ.–– (1) केंद्रीय बोडम के सभी जियजर्त कर्मचारी, िो 31 दिसंबर, 2003 को या उससे पहले सेिा र् ें आए र्,े अजधजियर् की धारा 5डी की उपधारा (1) और (2) के तहत जियुि अजधकाररयों के अलािा, केंद्रीय जसजिल सेिा (पेंिि) जियर्, 2021 के तहत केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों को लागू पेंिि, पेंिि का क्म्युटेश्न, पाररिाररक पेंिि, र्ृत्य-ु सह-सेिाजििृजत्त ग्रच्े युटी और सेिा ग्रेच्युटी के लाभों के हकिार होंगे। बिते दक केंद्रीय बोडम के पेंििभोिाओं के र्ार्ले र्,ें अंजतर् आििे पाररत करिे स े पहले केंद्रीय जसजिल सेिा (पेंिि) जियर्, 2021 के जियर् 8 के उप-जियर् (1) के पहल े प्रािधाि के तहत संघ लोक सेिा आयोग के सार् परार्ि म लाग ू िहीं होगा।

(2) केंद्रीय जसजिल सेिा (राष्ट्रीय पेंिि प्रणाली का कायामन्ियि) जियर्, 2021 और केंद्रीय जसजिल सेिा (राष्ट्रीय पेंिि प्रणाली के तहत ग्रच्े युटी का भगु ताि) जियर्, 2021 केंद्रीय बोडम के जियजर्त कर्मचाररयों के र्ार्ले र् ेंलाग ू होंग,े जिन्होंि े 1 िििरी, 2004 को या उसके बाि सेिा र् ें प्रिेि दकया ह।ै बित े दक केंद्रीय बोडम के ऐसे सेिाजििृत्त कर्मचाररयों के र्ार्ले र्,ें अंजतर् आिेि पाररत करि े स े पहले केंद्रीय जसजिल सेिा (राष्ट्रीय पिें ि प्रणाली के तहत ग्रेच्युटी का भुगताि) जियर्, 2021 के जियर् 5 के उप-जियर् (1) के पहले प्रािधाि के तहत संघ लोक सेिा आयोग के सार् परार्ि मलागू िहीं होगा।

(3) दकसी कर्मचारी को अपि े कत्तमव्य के जििमहि के िौराि या उसके पररणार्स्ट्िरूप चोट लग िाती ह ै या चोट के पररणार्स्ट्िरूप र्ृत्य ु हो िाती ह,ै तो उसे उसी िेतिर्ाि पर और उन्हीं ितों के अधीि असाधारण पेंिि प्रिाि की िाएगी, िो इि जिजियर्ों के प्रकािि की जतजर् को केंद्र सरकार के केंद्रीय जसजिल सेिा (असाधारण पेंिि) जियर्, 2023 र् ें जिधामररत ह,ैं और ऐसे संिोधि के अधीि भी होगी, जिसे केंद्र सरकार के अिुर्ोिि स े केंद्रीय बोडम द्वारा अपिाया िाएगा।

(4) केंद्रीय बोड म के कर्मचाररयों के र्ार्ल े र्,ें केंद्रीय जसजिल सेिा (पेंिि) जियर्, 2021 र् ें जिधामररत प्राजधकाररयों की िजियों और कायों का प्रयोग केंद्रीय बोडम के अजधकाररयों या प्राजधकाररयों द्वारा इस जिजियर्ि के प्रयोििों के जलए, अध्यि, केंद्रीय बोड म के अिुर्ोिि स े केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि द्वारा सर्य-सर्य पर िारी जलजखत आिेिों के अिुसार दकया िाएगा।

11. त्यागपत्र, सिे ा सर्ाजप्त, आदि.–– 1) इि जिजियर्ों र् ें दकसी बात के होते हुए भी, कोई स्ट्र्ायी कर्मचारी जियुजि प्राजधकारी को ऐसा करि े के अपिे इरािे के बारे र् ें तीि र्हीि े का जलजखत िोरटस दिए जबिा और जियुजि प्राजधकारी द्वारा इस े स्ट्िीकार दकए िािे के अधीि रहते हुए अपनी सेवा नहीं छोडेगा या सर्ाप्त िरेगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5

(2) इि जिजियर्ों र् ें दकसी बात के होते हुए भी, कोई अस्ट्र्ायी कर्मचारी जियुजि प्राजधकारी को ऐसा करि े के अपि े आिय के बारे र् ें एक र्हीिे का जलजखत िोरटस दिए जबिा अपिी सेिा िहीं छोड़ेगा या सर्ाप्त िरेगा।

(3) दकसी अस्ट्र्ायी कर्मचारी की सेिाएं जियुजि प्राजधकारी द्वारा जबिा कोई कारण बताए, दकसी भी सर्य, उसे एक र्ाह का िोरटस िेकर सर्ाप्त की िा सकती ह:ैं बिते दक ऐस े दकसी कर्मचारी की सेिाएं तत्काल प्रभाि स े भी सर्ाप्त की िा सकेंगी और ऐसी सेिा सर्ाजप्त पर कर्मचारी िोरटस की अिजध के जलए अपिे िेति और भत्तों के बराबर राजि का िािा करिे का हकिार होगा, िो उन्हीं िरों पर होगी जिि पर िह अपिी सेिा की सर्ाजप्त से ठीक पहल े प्राप्त कर रहा र्ा, या, िैसी भी जस्ट्र्जत हो, उस अिजध के जलए िो एक र्ाह से कर् के िोरटस के कारण िेष रह गई हो |

(4) त्यागपत्र या सेिा की सर्ाजप्त के संबंध र् ें केन्द्र सरकार के िो अजधकाररयों और कर्मचाररयों सर्तुल्य िते िर्ाि प्राप्त रह े ह ैं पर लाग ू होि े िाल े जियर् या अिुिेि, उप-जिजियर् (1), (2) और (3) र्ें जिर्िष्टम केन्द्रीय बोडम के कर्मचाररयों पर भी लाग ू होंगे।

12. जियत्रं ण और अििु ासि.–– (1) केंद्रीय बोडम के सभी कर्चम ारी अध्यि, केंद्रीय बोडम के सार्ान्य अधीिण और जियंत्रण के अधीि होंगे।

(2) इि जिजियर्ों के प्रािधािों पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबिा, केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु , जित्तीय सलाहकार और र्ुख्य लेखा अजधकारी, र्ख्ु य सतकमता अजधकारी और केंद्र सरकार द्वारा प्रजतजियुजि के आधार पर जियुि ऐस े अन्य अजधकाररयों को छोड़कर केंद्रीय बोडम के सभी कर्मचाररयों के संबंध र्ें आचरण और अिुिासि केंद्रीय जसजिल सेिा (आचरण) जियर्, 1964 द्वारा िाजसत होगा, िसै ादक सर्तुल्य िेतिर्ाि प्राप्त करि े िाल े केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर लाग ूह,ै या िैसा दक अध्यि, केंद्रीय बोडम सर्य-सर्य पर सार्ान्य या जििेष आििे द्वारा जिजिर्िमष्ट करते ह।ैं

(3) केन्द्रीय बोड म र्ें प्रत्येक पि के जलए जियुजि प्राजधकारी, अिुिासजिक प्राजधकारी और अपील प्राजधकारी िे होंगे, िो जद्वतीय अिुसूची के कॉलर् (4), (5) और (7) र् ें जिजिर्िमष्ट ह ैं तर्ा केन्द्रीय बोड म के कर्मचाररयों के आचरण, अिुिासि और जियंत्रण से संबंजधत िजियों का प्रयोग उि अिुसूची र् ेंजिजिर्िमष्ट अजधकारी द्वारा दकया िाएगा।

13. जिलबं ि.–– (1) जियुजि प्राजधकारी, या कोई प्राजधकारी, जिसके अधीिस्ट्र् जियुजि प्राजधकारी हो, या अिुिासजिक प्राजधकारी, या कोई अन्य प्राजधकारी जिसे केंद्रीय बोडम ि,े साधारण या जििेष आिेि द्वारा इस जिजर्त्त अजधकार दिया हो, केंद्रीय बोडम के दकसी कर्मचारी को उस ििा र्ें जिलंजबत कर सकेगा िब–– (क) उसके जिरुद्ध अिुिासजिक कायमिाही जिचाराधीि ह ैया लजं बत ह;ै या (ख) पुिोि प्राजधकारी की राय र्ें िह ऐसे दक्रयाकलापों र्ें लगा हुआ ह ै िो केन्द्रीय बोडम के जहतों या राज्य की सुरिा पर प्रजतकूल प्रभाि डालते ह;ैं या (ग) दकसी िाजण्डक अपराध से संबंजधत उसके जिरूद्ध कोई र्ार्ला अन्िेषण, िांच या जिचारण के अधीि ह ै:6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक िहां जिलंबि आििे जियुजि प्राजधकारी से जिम्नतर दकसी प्राजधकारी द्वारा दकया िाता ह,ै िहां ऐसा प्राजधकारी उि पररजस्ट्र्जतयों, जििर्ें आििे दकया गया ह ैकी ररपोटम जियजु ि प्राजधकारी को तरु ंत िगे ा।

(2) केन्द्रीय बोड मके दकसी कर्मचारी को— (क) यकि दकसी अपराजधक आरोप के जलए या अन्यर्ा, अड़तालीस घंटे से अजधक की अिजध के जलए जहरासत र् ें रखा िाता ह ैतो िह जहरासत की जतजर् से जियुजि प्राजधकारी के आििे से जिलंजबत दकया सर्झा िाएगा;

(ख) यकि किसी अपराध िे निए िोषनसनि िी नस्थनर्त र् ें उस े अड़तालीस घंटे स े अनधि अिजध के जलए िारावास िी सजा िी जार्ती ह ै और ऐसी िोषनसनि िे पररणार्स्वरूप उस े र्तत्िाि बर्ामस्र्त या हटाया या अननवायमर्तः सेवाननवृत्त नहीं किया जार्ता ह,ै र्तो वह िोषनसनि िी नर्तनथ स े जियुजि प्राजधकारी के आिेि से जिलंजबत दकया सर्झा िाएगा। स्ट्पष्टीकरण – इस उप-जियर् के खण्ड(ख) र्ें जिजिर्िमष्ट अड़तालीस घंटे की अिजध, िोष जसजद्ध के बाि कारािास के प्रारंभ स े संगजणत की िाएगी और इस प्रयोिि के जलए कारािास के आंतराजयक कालाजिजधयों को, यदि हो तो गणिा र् ें जलया िाएगा।

(3) यदि जिलंबिाधीि दकसी कर्मचारी को सेिा स े बखामस्ट्त, हटाया या अजििायमतः सेिाजििृत कर दिए िाि े के जलए अजधरोजपत कोई िाजस्ट्त इि जिजियर्ों के अधीि अपील र्ें या पुिर्िमलोकि र्ें रद्द कर िी िाती ह ै और र्ार्ला अजतररि िांच या कारमिाई के जलए या ककंही अन्य जिििे ों के सार् पुिः भेि दिया िाता ह,ै तो उसके जिलंबि के आििे के बारे र् ें सर्झा िायेगा दक िह बखामस्ट्त, हटाये या अजििायमतः सेिाजििृत दकए िािे के र्लू आििे के जतजर् स े ही लागू ह ैऔर अगल े आिेि तक लाग ू रहगे ा।

(4) यदि दकसी कर्मचारी को सेिा से बखामस्ट्त करिे, हटािे या अजििायमतः सेिाजििृजत्त करिे के जलए उस पर अजधरोजपत दकसी िाजस्ट्त दकसी न्यायालय के जिणमय के पररणार्स्ट्िरूप या उसके द्वारा रद्द या िन्ू य घोजषत या जिरस्ट्त कर िी िाती ह,ै और अििु ासजिक प्राजधकारी, र्ार्ले की पररजस्ट्र्जतयों पर जिचार करके यह जिणमय करता ह ै दक उसके जिरुद्ध उि अजभकर्िों की, जिि पर बखामस्ट्त करिे, हटािे या अजििायमतः सेिाजििृजत्त कर दिए िािे की िाजस्ट्त र्ूलतः अजधरोजपत की गई र्ी, अजतररि िांच की िाए, तो कर्मचारी के बारे र्ें यह सर्झा िाएगा दक िह बखामस्ट्त करिे, हटािे या अजििायमत:

सेिाजििृजत्त के र्ूल आिेि की जतजर् से जियुजि प्राजधकारी द्वारा जिलंजबत दकया गया ह ै और िह अगले आिेि तक जिलंजबत रहगे ा: बिते दक ऐसी अजतररि िांच का आिेि उसी जस्ट्र्जत र्ें दिया िाएगा िब दक न्यायालय िे र्ार्ले के गणु -िोष पर जिचार दकए जबिा पूणमतः तकिीकी आधार पर आििे पाररत दकया हो।

(5)(क) उप-जिजियर् (7) र् ें जिजहत प्रािधािों के अधीि, इस जिजियर्ि के तहत दकया गया या दकया हुआ सर्झा गया जिलंबि का आििे तब तक लागू रहगे ा िब तक दक ऐसा करिे के जलए सिर् प्राजधकारी द्वारा इसे संिोजधत या रद्द िहीं कर दिया िाता ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 (ख) यदि दकसी कर्मचारी को जिलंजबत दकया िाता ह ै या जिलंजबत र्ािा िाता ह ै (चाह े दकसी अिुिासजिक कायमिाही के संबंध र्ें या अन्यर्ा), और उस जिलंबि के िारी रहिे के िौराि उसके जखलाफ कोई अन्य अििु ासजिक कायमिाही प्रारंभ की िाती ह,ै तो उसे जिलंजबत करिे के जलए सिर् प्राजधकारी, उसके द्वारा जलजखत रूप र्ें ििम दकए िािे िाले कारणों के आधार पर, जििेि िे सकता ह ैदक कर्मचारी ऐसी सभी या दकसी भी कायमिाही की सर्ाजप्त तक जिलंजबत रहगे ा। (ग) इस जिजियर्ि के अधीि दकया गया या दकया हुआ सर्झा गया जिलंबि आिेि दकसी भी सर्य उस प्राजधकारी द्वारा जिसिे आिेि दकया र्ा या जिसके द्वारा आिेि दकया सर्झा गया र्ा या उस प्राजधकारी द्वारा जिसके अधीिस्ट्र् िह प्राजधकारी ह,ै संिोजधत या रद्द दकया िा सकता ह ै

(6) (क) इि जिजियर्ों के अधीि दकया गया या दकया हुआ सर्झा गया जिलंबि आििे इस प्रयोििार् म गरठत सर्ीिा सजर्जत की जसफाररि पर, जिलबं ि की जतजर् से िब्बे दििों की सर्ाजप्त से पूिम संिोजधत या प्रजतसंहरण करिे के जलए सिर् प्राजधकारी द्वारा उसकी सर्ीिा की िाएगी और जिलंबि की अिजध बढ़ान े या प्रजतसंहरण करत े हुए आिेि पाररत दकया िाएगा| (ख) जिलंबि की जिस्ट्ताररत अिजध की सर्ाजप्त स े पूि म अिुिती सर्ीिा की िाएगी तर्ा जिलंबि का जिस्ट्तार एक बार र् ें एक सौ अस्ट्सी दिि से अजधक अिजध के जलए िहीं होगा। (ग) जियुजि प्राजधकारी के आिेि द्वारा जिलंजबत दकया गया या जिलंजबत सर्झा गया कोई कर्मचारी दकसी िेति का हकिार िहीं होगा, परन्तु िह भारत सरकार द्वारा सर्य-सर्य पर िारी जियर्ों या अिुिेिों के अिुसार जििामह भत्ते का हकिार होगा।

(7) उप-जिजियर् (1) या उप-जिजियर् (2) के अधीि दकया गया या दकया हुआ सर्झा गया जिलंबि आििे िब्बे दिि की अिजध के पश्चात तब तक र्ान्य िहीं होगा, िब तक दक उसे िब्बे दिि की सर्ाजप्त से पूिम, सर्ीिा के बाि आग े और अिजध के जलए जिस्ट्ताररत िहीं कर दिया िाता:

बिते दक उप-जिजियर् (2) के अधीि सर्झे गए जिलंबि के र्ार्ले र् ें जिलंबि की ऐसी कोई सर्ीिा आिश्यक िहीं होगी, यदि कोई कर्मचारी जिरंतर जहरासत र्ें रहता ह ैऔर ऐसे र्ार्ले र्ें िब्बे दिि की अिजध की गणिा उस जतजर् से की िाएगी, जिस दिि जहरासत र् ें जलए गए कर्मचारी को जहरासत से ररहा दकया िाता ह ैया उस जतजर् स,े जिस दिि जहरासत से उसकी ररहाई के तथ्य की सूचिा उसके जियुजि प्राजधकारी को िी िाती ह,ै िो भी बाि र्ें हो | बिते दक ऐस े र्ार्ल े र्ें िहा ं इि जिजियर्ों के अंतगमत कोई आरोप पत्र िारी िहीं दकया गया ह,ै उप-जिजियर् (6) के अिुसार दकसी जिस्ट्ताररत अिजध सजहत जिलंबि या र्ाि जलए गए जिलंबि की कुल अिजध, िैसा भी र्ार्ला हो, जिम्नजलजखत से अजधक िहीं होगी- (क) जिलंबि के आििे की जतजर् से िो सौ सत्तर दिि, यदि कर्मचारी को उप-जिजियर् (1) के खंड (क) के अन्तगतम जिलंजबत दकया गया ह;ै या8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) जिलंबि के आिेि की जतजर् से िो िषम, यदि कर्मचारी को उप-जिजियर् (1) के खडं (ख) या खंड (ग) अन्तगमत जिलंजबत दकया गया ह,ै िैसा भी र्ार्ला हो; या (ग) उप-जिजियर् (2) के अधीि जिलंजबत हुआ सर्झे िाि े की जस्ट्र्जत र्,ें जहरासत र्ें जलए गए कर्मचारी के ररहा होि े की जतजर् से या जहरासत से उसकी ररहाई के तथ्य की सूचिा उसके जियुजि प्राजधकारी को दिए िािे की तारीख से िो िषम, िो भी बाि र्ें हो।

14. िाजस्ट्तया.ं –– केंद्रीय बोडम के दकसी कर्मचारी पर जिम्नजलजखत िाजस्ट्तयां, ठोस और पयामप्त कारणों से और इसके बाि दिए गए अिुसार, अजधरोजपत की िा सिर्ती ह,ैं अर्ामत्: - छोटी िाजस्ट्तया ं

(i) पररनिंिा;

(ii) उसकी पिोन्नजत रोकिा;

(iii) उसके द्वारा लापरिाही या आिेिों के उल्लघं ि से केन्द्रीय बोडम को हुई दकसी भी आर्र्मक हाजि की उसके िेति से पूणमतः या भागतः िसलू ी ;

(iv) सर्य-िेतिर्ाि र्ें एक जिम्नतर स्ट्तर पर तीि िषम से अिजधक अिजध के जलए, संचयी प्रभाि के जबिा तर्ा उसकी पेंिि पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबिा अििजत;

(v) िेति िृजद्ध रोकिा। बड़ी िाजस्ट्तया ं:

(vi) खंड (iv) र् ें यर्ा उपबंजधत के जसिाय, दकसी जििेष जिधामररत अिजध के जलए सर्य- िेतिर्ाि र् ें जिम्न स्ट्तर तक इस जििेि के सार् घटािा दक क्मया कर्मचारी ऐसे न्यूिीकरण की अिजध के िौराि िेति िृजद्ध अर्िमत करेगा या िहीं और क्मया ऐसी अिजध की सर्ाजप्त पर, न्यिू ीकरण स ेउसके िेति की भािी िृजद्ध स्ट्र्जगत होगी या िहीं;

(vii) िाजस्ट्त के आिेि र्ें जिजिर्िमष्ट की िािे िाली अिजध के जलए जिम्नस्ट्तर सर्य-िेतिर्ाि, ग्रेड, पि या सेिा र्ें अििजत, िो ऐसी जिजिर्िमष्ट अिजध के िौराि कर्मचारी के सर्य-िेतिर्ाि, ग्रेड, पि या सेिा र्ें पिोन्नजत पर रोक लगाएगा, जिसस े उसे अिित दकया गया र्ा, इस जििेि के सार् की उि जिजिर्िमष्ट अिजध की सर्ाजप्त पर पिोन्नजत - (क) सर्य-िेतिर्ाि, ग्रडे , पि या सेिा र्ें अििजत की अिजध उसके िेति की भािी िेति िजृ द्ध को स्ट्र्जगत करिे के जलए प्रिृत्त होगी, और यदि हा,ं तो दकस सीर्ा तक; और (ख) कर्मचारी उच्चतर सर्य िेतिर्ाि, ग्रडे , पि या सेिा र्ें अपिी र्ूल िररष्ठता पुिः प्राप्त कर लेगा;

(viii) अजििायम सेिाजििृजत्त;

(ix) सेिा से हटाया िािा, िो केन्द्रीय बोडम के अधीि भजिष्य र्ें जियोिि के जलए जिरहतम ा िहीं होगी;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9

(x) सेिा से बखामस्ट्तगी, िो सार्ान्यतः केन्द्रीय बोड मके अधीि भजिष्य र्ें जियोिि के जलए जिरहतम ा होगी: बिते दक प्रत्येक र्ार्ले र्,ें जिसर्ें आय के ज्ञात स्रोतों से अजधक पररसंपजत्त रखिे का आरोप या दकसी व्यजि से दकसी आजधकाररक कायम को करि े या ि करिे के जलए अजभप्रेरणा या पुरस्ट्कार के रूप र्ें, िैध पाररश्रजर्क के अलािा दकसी भी पररतोषण को स्ट्िीकार करिे का आरोप जसजद्ध होता ह ै तो खंड (ix) या खंड (x) र् ें उजल्लजखत िाजस्ट्त अजधरोजपत की िाएगी। बिते दक इस के अजतररि दकसी आपिादिक र्ार्ले र्ें तर्ा जलजखत रूप र्ें िि म जििेष कारणों से कोई अन्य िाजस्ट्त भी अजधरोजपत की िा सकती ह।ै स्ट्पष्टीकरण.- इस जिजियर्ि के प्रयोििों के जलए, जिम्नजलजखत को िाजस्ट्त िहीं र्ािा िाएगा, अर्ामत:् - (क) दकसी कर्मचारी की िेति िृजद्ध को उसके द्वारा धाररत पि या उसकी जियुजि की ितों को जियंजत्रत करिे िाल े जिजियर्ों या आिेिों के अिुसार दकसी जिभागीय परीिा र् ेंउत्तीणम ि होि े पर रोक लगािा;

(ख) दकसी कर्मचारी को, चाह े िह र्ूल या स्ट्र्ािापन्न िर्ता र्ें हो, उसके र्ार्ले पर जिचार करि े के पश्चात, जिजधित ् गरठत जिभागीय पिोन्नजत सजर्जत द्वारा उस ग्रडे या पि पर पिोन्नजत ि िेिा, जिसके जलए िह पात्र ह;ै (ग) दकसी उच्चतर ग्रडे या पि पर स्ट्र्ािापन्न रूप कायरम त दकसी कर्मचारी का जिम्नतर ग्रडे या पि पर इस आधार पर प्रत्याितमि दक उसे जिजधित् गरठत जिभागीय पिोन्नजत सजर्जत द्वारा ऐसे उच्चतर ग्रडे या पि के जलए अयोग्य सर्झा गया ह ै या उसके आचरण स ेअसंबद्ध दकसी प्रिासजिक आधार पर;

(घ) दकसी अन्य ग्रेड या पि पर पररिीिा पर जियुि दकसी कर्मचारी का पररिीिा की अिजध के िौराि या उसके सर्ाजप्त पर, उसकी जियुजि की ितों या ऐसी पररिीिा को जियंजत्रत करिे िाल े जिजियर्ों और आििे ों के अिुसार उसका स्ट्र्ायी ग्रेड या पि पर प्रत्याितमि;

(ङ) दकसी ऐसे कर्मचारी, जिसकी सेिाएं केंद्र सरकार या राज्य सरकार या केंद्र सरकार या राज्य सरकार के जियंत्रण के अधीि दकसी प्राजधकरण से उधार ली गई र्ीं, सेिाओं का प्रजतस्ट्र्ापि केंद्र सरकार या राज्य सरकार या उस प्राजधकरण, जिससे ऐसे कर्मचारी की सेिाएं ली गई र्ीं, के अधीि कर दिया िािा;

(च) दकसी कर्मचारी की अजधिर्षमता या सेिाजििृजत्त से संबंजधत प्रािधािों के अिुसार उसकी अजििायम सेिाजििृजत्त; (छ) सेिा की सर्ाजप्त-

(i) पररिीिा पर जियिु दकसी कर्मचारी की, उसकी पररिीिा अिजध के िौराि या उसकी सर्ाजप्त पर, उसकी जियुजि की ितों या ऐसी पररिीिा को जियंजत्रत करि े िाले जिजियर्ों और आिेिों के अिुसार, सेिा र् ें सर्ाजप्त; या

(ii) जिजियर् 11 के प्रािधािों के अिुसार दकसी अस्ट्र्ायी कर्मचारी की सेिा र्ें सर्ाजप्त; या

(iii) दकसी करार के अधीि जियोजित दकसी कर्मचारी की ऐसे करार की ितों के अिुसार सेिा की सर्ाजप्त; (ि) केंद्रीय जसजिल सेिा (आचरण) जियर्, 1964 के जियर् 3सी के अर् म र्ें यौि उत्पीड़ि की दकसी जिकायत की िांच के जलए केंद्रीय बोड मर्ें स्ट्र्ाजपत जिकायत सजर्जत की जसफाररि पर दिया गया कोई र्आु ििा।

15. अििु ासजिक प्राजधकारी और अििु ासजिक कायिम ाही स्ट्र्ाजपत करि ेके जलए प्राजधकारी.––10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(1) केंद्रीय बोडम के अधीि पि के संबंध र्ें, अिुिासजिक प्राजधकारी इि जिजियर्ों की जद्वतीय अिुसूची के कॉलर् (5) र् ें जिजिर्िमष्ट ह।ै

(2) अिुिासजिक प्राजधकारी, िो जिजियर् 14 के खंड (i) से (v) र्ें जिजिर्िमष्ट दकसी भी िाजस्ट्त को अजधरोजपत करिे के जलए इि जिजियर्ों के तहत सिर् ह,ै उि जिजियर् के खडं (vi) स े (x) र्ें जिजिर्िमष्ट दकसी भी िाजस्ट्त को अजधरोजपत करिे के जलए दकसी भी कर्मचारी के जिरुद्ध अििु ासजिक कायमिाही िुरू कर सकता है, परन्तु ऐसा अिुिासजिक प्राजधकारी इि जिजियर्ों के तहत खडं (vi) स े(x) र् ेंजिर्िमष्ट दकसी भी िाजस्ट्त को अजधरोजपत करि े के जलए सिर् िहीं ह।ै स्ट्पष्टीकरण.-- इस जिजियर् के प्रयोििों के जलए, िहां दकसी भी िेतिर्ाि र् ें पि धारण करि े िाल े दकसी कर्मचारी को, चाह े पररिीिा पर या अस्ट्र्ायी रूप से, अगल े उच्चतर िेतिर्ाि के पि पर पिोन्नत दकया िाता है, तो इस जिजियर् के प्रयोििों के जलए उसे ऐसे उच्चतर िेतिर्ाि का पि धारण करि े िाला सर्झा िाएगा।

16. िाजस्ट्तया ंअजधरोजपत करि ेकी प्रदक्रया.––

(1) जिजियर् 14 के अतं गतम जिधामररत िाजस्ट्तयां अजधरोजपत करिे की प्रदक्रया िही होगी िो केंद्रीय जसजिल सेिाएं (िगीकरण, जियंत्रण और अपील) जियर्, 1965 के प्रासंजगक प्रािधािों के अतं गमत िी गई ह।ै

(2) िहां उप-जिजियर् (1) र्ें जिर्िमष्ट प्रदक्रया दकसी प्रयोिि के जलए सेिारत या सेिाजििृत्त केंद्र सरकार के कर्मचाररयों की जियुजि के जलए प्रािधाि करती है, िैस े िांच अजधकारी, प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी, प्रजतरिा सहायक, िहां केंद्रीय बोडम के सेिारत या सेिाजििृत्त कर्मचाररयों पर भी जिचार दकया िाएगा।

(3) केन्द्रीय बोड म र्ें पिों के सबं ंध र् ें िाजस्ट्तया ं लगाि े के प्रयोिि के जलए सिर् प्राजधकारी जद्वतीय अिुसूची र् ें जिजिर्िमष्ट अिुसार होगा: बिते दक केंद्रीय जसजिल सेिाएं (िगीकरण, जियंत्रण और अपील) जियर्, 1965 के प्रासंजगक प्रािधािों के अंतगमत सघं लोक सेिा आयोग के सार् परार्िम केंद्रीय बोडम के कर्मचाररयों के र्ार्ले र् ेंलागू िहीं होगा।

17. केंद्र सरकार, राज्य सरकार आदि र् ेंप्रजतजियजु ि पर अजधकाररयों के सबं धं र् ेंप्रािधाि.––

(1) िहां दकसी कर्मचारी की सिे ाएं केन्द्रीय बोडम द्वारा केंद्र सरकार, राज्य सरकार या दकसी अधीिस्ट्र् प्राजधकरण (जिसे इस जिजियर्ि र्ें आगे ‘उधार लेि े िाला प्राजधकरण’ कहा गया ह)ै को उधार िी िाती हैं, िहा ं उधार लेि े िाल े प्राजधकारी को ऐसे कर्मचारी को जिलंजबत करिे के प्रयोिि के जलए जियुजि प्राजधकारी और उसके जिरुद्ध अिुिासजिक कायमिाही करिे के प्रयोिि के जलए अिुिासजिक प्राजधकारी की िजियां प्राप्त होंगी:

बिते दक उधार लेि े िाला प्राजधकारी केन्द्रीय बोड म(जिसे इस जिजियर्ि र् ें आग े ‘उधार ििे े िाला प्राजधकारी’ कहा िाएगा) को उि पररजस्ट्र्जतयों की तत्काल सूचिा िेगा जििके कारण ऐसे कर्मचारी को जिलंजबत करि े का आििे िारी दकया गया या अिुिासजिक कायमिाही प्रारंभ की गई, िैसा भी र्ार्ला हो।

(2) कर्मचारी के जिरुद्ध की गई अिुिासजिक कायमिाही के जिष्कषों के आलोक र् ें -

(i) यदि सेिाए ं उधार लेि े िाल े प्राजधकारी की यह राय ह ै दक जिजियर् 14 के खंड (i) से (v) र्ें जिर्िमष्ट िाजस्ट्तयों र् ें स े कोई भी िाजस्ट्त कर्मचारी पर अजधरोजपत की िािी चाजहए, तो िह उधार ििे े िाले प्राजधकारी से परार्िम करके, उस र्ार्ल े र्ें ऐसे आिेि कर सकेगा, िैसा िह आिश्यक सर्झे:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 बिते दक उधार लेि े िाल े प्राजधकारी और उधार िेिे िाले प्राजधकारी के बीच र्तभेि की जस्ट्र्जत र्ें, कर्मचारी की सेिाए ं उधार िेि े िाल ेप्राजधकारी के अधीि रखी िाएगं ी;

(ii) यदि उधार लेि े िाल े प्राजधकारी की यह राय ह ै दक जिजियर् 14 के खंड (vi) स े (x) र्ें जिजिर्िमष्ट िाजस्ट्तयों स े कोई िाजस्ट्त कर्मचारी पर अजधरोजपत की िािी चाजहए, तो िह उसकी सेिाओं को उधार िेि े िाल े प्राजधकारी को लौटा िगे ा और िांच की कायमिाही उधार िेि े िाले प्राजधकारी को भेि िेगा और उसके बाि, उधार िेि े िाला प्राजधकारी, यदि िह अिुिासजिक प्राजधकारी ह,ै तो िैसा िह आिश्यक सर्झे, उसर्ें ऐसा आिेि पाररत कर सकेगा या यदि िह अिुिासजिक प्राजधकारी िहीं ह,ै तो र्ार्ल े को अिुिासजिक प्राजधकारी को प्रस्ट्तुत करेगा िो उस र्ार्ल े र्ें ऐसे आिेि पाररत करेगा िैसा िह आिश्यक सर्झे:

बिते दक ऐसा कोई आिेि पाररत करिे से पहल े अििु ासजिक प्राजधकारी जिजियर् 16 के प्रािधािों का अिुपालि करेगा। स्ट्पष्टीकरण.- इस खडं के प्रयोििों के जलए, अिुिासजिक प्राजधकारी, उधार लेि े िाले प्राजधकारी द्वारा उसे भेिी गई िांच के अजभलेख के आधार पर या िहां तक संभि हो, जिजियर् 16 के उपबंधों के अधीि, ऐसी अजतररि िांच करिे के पश्चात्, जिसे िह आिश्यक सर्झे, आििे ि ेसकता ह।ै

18. केन्द्रीय बोडम र् ेंप्रजतजियजु ि पर अजधकाररयों के सबं धं र् ेंप्रािधाि.—

(1) िहां केन्द्रीय बोडम (जिसे इस जिजियर्ि र्ें आगे ‘उधार लिे े िाला प्राजधकारी’ कहा गया ह)ै के दकसी कर्मचारी जिसकी सेिाएं केंद्र सरकार या राज्य सरकार या स्ट्र्ािीय प्राजधकारी से उधार ली गई हैं, के जिरुद्ध जिलंबि का आिेि दकया िाता ह ै या अििु ासजिक कायमिाही की िाती ह,ै तो उसकी सेिाएं िेिे िाल े प्राजधकारी (जिसे इस जिजियर्ि र् ें आग े ‘उधार ििे े िाला प्राजधकारी’ कहा गया ह)ै को, िैसी भी जस्ट्र्जत हो, कर्चम ारी के जिलंबि के आिेि या अिुिासजिक कायमिाही प्रारंभ करिे की पररजस्ट्र्जतयों के बारे र्ें तत्काल सूजचत दकया िाएगा।

(2) कर्मचारी के जिरुद्ध की गई अिुिासजिक कायमिाही के जिष्कषों के आलोक र्ें, यदि अिुिासजिक प्राजधकारी की यह राय ह ै दक जिजियर् 14 के खंड (i) से (v) र्ें जिजिर्िमष्ट िाजस्ट्तयों र् ें से कोई िाजस्ट्त आरोजपत की िािी चाजहए, तो अिुिासजिक प्राजधकारी, जिजियर् 16 के प्रािधािों के अधीि रहत े हुए, उधार ििे े िाल े प्राजधकारी स े परार्िम के बाि, र्ार्ले र् ें ऐसे आिेि पाररत कर सकता ह,ै िसै ा िह आिश्यक सर्झे।

(3) उधार लिे े िाल े प्राजधकारी और उधार ििे े िाल े प्राजधकारी के बीच र्तभेि की जस्ट्र्जत र्ें, कर्मचारी की सेिाएं उधार िेिे िाल ेप्राजधकारी के अधीि रखी िाएंगी।

(4) यदि अिुिासजिक प्राजधकारी की यह राय ह ै दक जिजियर् 14 के खंड (vi) से (x) र् ें जिजिर्िमष्ट िाजस्ट्तयों र् ें स े कोई भी िाजस्ट्त कर्मचारी पर आरोजपत की िािी चाजहए, तो िह ऐसे कर्मचारी की सेिाओं को उधार िेिे िाले प्राजधकारी के अधीि रख िगे ा, तर्ा िांच की ररपोटम उसे ऐसी कारमिाई के जलए, िैसा दक िह आिश्यक सर्झे अग्रेजषत करेगा।

19. आिेि जििके जिरुद्ध अपील की िा सकती है.–– जिजियर् 20 के प्रािधािों के अधीि रहत े हुए, केंद्रीय बोडम का कर्मचारी जिम्नजलजखत सभी या दकसी भी आिेि के जिरुद्ध अपील कर सकता है, अर्ामत:् -

(i) जिजियर् 13 के अंतगमत दकया गया या हुआ सर्झा गया जिलंबि आिेि;12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(ii) जिजियर् 14 र्ें जिजिर्िमष्ट िाजस्ट्तयों र् े स े कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत करि े िाला आिेि, चाह े िह अिुिासजिक प्राजधकारी द्वारा या दकसी अपील या पिु रीिण प्राजधकारी द्वारा दकया गया हो;

(iii) जिजियर् 14 के अधीि अजधरोजपत दकसी िाजस्ट्त को बढ़ािे िाला आिेि;

(iv) ऐसा कोई आििे िो - (क) इि जिजियर्ों या करार द्वारा यर्ा जिजियजर्त उसके िेति, भत्त,े पिें ि या सेिा की अन्य ितों से िंजचत करता ह ै या उसके अजहत र् ेंपररिर्तमत करता ह;ै या (ख) दकसी ऐसे जिजियर् या करार के प्रािधािों का उसके अजहत के जलए जििामचि करता ह;ै

(v) कोई आिेि िो – (क) िाजस्ट्त के अलािा अन्य दकसी रूप र्ें दकसी उच्च ग्रेड या पि पर काय म करत े हुए उसे जिम्न ग्रडे या पि पर प्रजतिर्तमत करता ह,ै (ख) पेंिि को कर् करता ह ैया रोकता ह ैया इि जिजियर्ों के अंतगतम उसे जर्लि े िाली अजधकतर् पेंिि से िंजचत रखता ह ै (ग) जिलंबि की अिजध के जलए या उस अिजध के जलए, जिसके िौराि उसे जिलंबि के अधीि सर्झा िाता ह ै या उसके दकसी भाग के जलए उसे दिए िािे िाले जििामह और अन्य भत्ते का जिधामरण करता ह।ै (घ) उसके िेति एिं भत्ते का जिधामरण करता ह।ै

(i) जिलंबि की अिजध के जलए, या

(ii) सेिा स े उसकी बखामस्ट्तगी, हटाए िाि े या अजििायम सेिाजििृजत्त की जतजर् स े या दकसी जिम्नतर ग्रडे , पि, सर्य-र्ाि या सर्य िेतिर्ाि र् ें स्ट्तर पर उसकी अििजत की जतजर् से लेकर उसके ग्रेड या पि पर उसकी बहाली या पिु :स्ट्र्ापिा की जतजर् तक की अिजध के जलए, या (ङ) यह जिधामररत करता ह ै दक उसके जिलंबि की जतजर् से या बखामस्ट्तगी, हटाि,े अजििायम सेिाजििृजत्त या जिम्नतर ग्रडे , पि, सर्य-िेतिर्ाि या सर्य-िेतिर्ाि र्ें स्ट्तर पर अििजत की जतजर् स े उसकी बहाली या उसके ग्रडे या पि पर पुि:स्ट्र्ापिा की जतजर् तक की अिजध को दकसी भी प्रयोिि के जलए कतमव्य पर जबताए गए सर्य के रूप र्ें र्ािा िाएगा या िहीं। स्ट्पष्टीकरण–– इि जिजियर्ों के प्रयोििों के जलए, अजभव्यजियां ––

(i) "केंद्रीय बोडम के कर्मचारी" र् ेंऐसा व्यजि सज्र्जलत ह ैिो अब केंद्रीय बोडम की सेिा र्ें िहीं रहा हो;

(ii) "पिें ि" र् ेंअजतररि पिें ि, ग्रेच्युटी और कोई अन्य सेिाजििृजत्त लाभ िाजर्ल ह।ैं

20. अपील-- इि जिजियर्ों र्ें दकसी बात के होते हुए भी, जिम्नजलजखत के जिरुद्ध कोई अपील िहीं की िाएगी--

(i) केंद्र सरकार द्वारा दिया गया कोई आिेि;

(ii) अतं िमती प्रकृजत या सहायक किर् के स्ट्िरूप या अिुिासजिक कायमिाही के अंजतर् जिपटारे का आििे , िो जिलंबि आिेि से जभन्न हो;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13

(iii) जिजियर् 16 के अधीि की गई िांच के िौराि िांच प्राजधकारी द्वारा पाररत कोई आिेि।

21. अपील प्राजधकारी.–– (1) िह व्यजि िो अब केंद्रीय बोडम की सेिा र्ें िहीं रहा हो सजहत केंद्रीय बोडम का कोई कर्मचारी, जिजियर् 19 र्ें जिजिर्िमष्ट सभी या दकसी भी आिेि के जिरुद्ध जद्वतीय अिुसूची र्ें इस जिजर्त्त जिजिर्िमष्ट अपील प्राजधकारी को या केंद्रीय बोडम के अध्यि के सार्ान्य या जििेष आिेि द्वारा या िहां ऐसा कोई प्राजधकारी जिजिर्िमष्ट िहीं ह ै िहां केंद्रीय बोडम के दकसी अन्य आिेि द्वारा अपील कर सकेगा। (क) जियुजि प्राजधकारी को, िहां िह आिेि, जिसके जिरुद्ध अपील की गई ह,ै उसके अधीिस्ट्र् प्राजधकारी द्वारा दिया गया ह;ै या (ख) केंद्र सरकार को, िहां ऐसा आििे अध्यि (केंद्रीय बोडम) द्वारा दिया गया हो।

22. अपील प्रस्ट्ततु करिा और उस पर जिचार करिा.–– जिजियर् 19 के अंतगमत अपील, जिजियर् 21 र् ें जिजिर्िमष्ट अपील प्राजधकारी द्वारा ऐसे प्रारूप एिं इस प्रकार स े तर्ा केंद्रीय जसजिल सेिा (िगीकरण, जियंत्रण और अपील) जियर्, 1965 र् ें जिजिर्िमष्ट प्रदक्रया के अतं गतम प्रस्ट्तुत की िाएगी तर्ा उस पर जिचार दकया िाएगा।

23. अपील र् ें आििे ों का कायान्म ियि.–– िह प्राजधकारी जिसिे िह आििे दिया ह ै जिसके जिरुद्ध अपील की गई ह,ै अपील प्राजधकारी द्वारा पाररत आिेिों को प्रभािी करेगा।

24. पिु रीिण.–– (1) इि जिजियर्ों र्ें दकसी बात के होत े हुए भी,––

(i) केंद्र सरकार; या

(ii) अध्यि (केंद्रीय बोड)म ; या

(iii) केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु ; या

(iv) जद्वतीय अिुसूची के कॉलर् (7) र्ें जिजिर्िमष्ट अपील प्राजधकारी द्वारा, संिोजधत दकए िािे के जलए प्रस्ट्ताजित आििे की जतजर् से छह र्ाह की अिजध के भीतर; या

(v) केंद्रीय बोड म का कोई अन्य प्राजधकरण या कायामलय, जिसे केंद्रीय बोडम के अध्यि द्वारा दकसी सार्ान्य या जििेष आिेि द्वारा इस जिजर्त्त जिजिर्िमष्ट दकया गया हो, और ऐसे सार्ान्य या जििेष आििे र् ेंजिधामररत सर्य के भीतर, जिजिर्िमष्ट दकया गया हो, दकसी भी सर्य, या तो स्ट्िप्रेरणा स े या अन्यर्ा दकसी िांच के अजभलेखों को र्गं िा सकते ह ै और इि जिजियर्ों के अधीि दकए गए दकसी आिेि को संिोजधत कर सकत े ह,ैं बिते दक उस आिेि के जिरुद्ध कोई अपील ि की गई हो या जिसके जिरुद्ध कोई अपील स्ट्िीकार ि की गई हो, और, (क) आिेि की पुजष्ट कर सकते ह,ैं उसे संिोजधत कर सकते ह ैंया रद्द कर सकत े ह;ैं या (ख) आिेि द्वारा अजधरोजपत िाजस्ट्त की पुजष्ट कर सकत े ह,ैं उस े कर् कर सकत े ह,ैं बढ़ा सकत े ह ैंया रद्द कर सकते ह,ैं या िहा ं कोई िाजस्ट्त िहीं लगाई गई ह,ै िहां कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत कर सकते ह;ैं या (ग) र्ार्ल े को उस प्राजधकारी को, जिसि े आििे दिया र्ा, या दकसी अन्य प्राजधकारी को ऐसी अजतररि िांच करि े का जििेि िते े हुए जिसे िह र्ार्ल ेकी पररजस्ट्र्जतयों र् ेंउजचत सर्झे, िापस भेि सकत े ह,ैं या (घ) ऐसे अन्य आिेि पाररत कर सकते ह,ैं जिन्ह ेंि ेउजचत सर्झ:े बिते दक दकसी पुिरीिण प्राजधकारी द्वारा कोई िाजस्ट्त को अजधरोजपत करिा या बढ़ािे का कोई आिेि तब तक िहीं दिया िाएगा िब तक दक केंद्रीय बोडम के कर्मचारी को प्रस्ट्ताजित िाजस्ट्त के जिरुद्ध अभ्यािेिि करिे का उजचत अिसर ि ि े दिया गया हो, और िहा ं यह प्रस्ट्ताजित हो, जिजियर् 14 के खंड (vi) स े (x) र् ें जिजिर्िमष्ट दकसी िाजस्ट्त को अजधरोजपत या संिोजधत दकए िािे िाल े आििे द्वारा लगाए गए िाजस्ट्त को उि जिजियर् के खंड (vi) से (x) र् ें जिजिर्िमष्ट दकसी िाजस्ट्त14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] तक बढ़ािे का, और यदि र्ार्ल े र्ें जिजियर् 14 के अंतगमत िांच पहले से ही िहीं की गई है, तो जिजियर् 16 र्ें अजधकजर्त तरीके से िांच के बाि ही ऐसा कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत दकया िाएगा:

बिते दक खंड (i) से (v) र्ें जिजिर्िमष्ट प्राजधकाररयों द्वारा पिु रीिण की कोई िजि तब तक प्रयोग िहीं की िाएगी , िब तक दक-- (क) िह प्राजधकारी जिसिे अपील र् ेंआिेि दिया र्ा; या (ख) िह प्राजधकारी जिसके सर्ि अपील की िाएगी, िहां कोई अपील िहीं की गई ह,ै उसके अधीिस्ट्र् ह।ै

(2) पुिरीिण के जलए कोई कायमिाही तब तक प्रारंभ िहीं की िाएगी िब तक दक-- (क) अपील के जलए सीर्ा अिजध की सर्ाजप्त; या (ख) िहा ंऐसी कोई अपील की गई हो,िहां अपील का जिपटाि होिे तक।

(3) पुिरीिण के जलए आिेिि पर उसी प्रकार कारमिाई की िाएगी िैसे दक िह इि जिजियर्ों के अधीि अपील हो।

25. पिु र्िलम ोकि.–– केंद्र सरकार, इि जिजियर्ों के अधीि पाररत दकसी आिेि का या तो स्ट्िप्रेरणा स े या अन्यर्ा उस जस्ट्र्जत र् ें दकसी भी सर्य, पुिर्िमलोकि कर सकेगी, िब कोई िई सार्ग्री या साक्ष्य, िो पुिरीिणाधीि आिेि पाररत करि े के सर्य प्रस्ट्ततु िहीं दकया िा सका र्ा या उपलब्ध िहीं र्ा और िो र्ार्ले की प्रकृजत को पररिर्तमत करि े का प्रभाि रखता ह,ै या उसके ध्याि र् ेंआया ह ैया लाया गया ह।ै बिते दक केंद्र सरकार द्वारा कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत करि े या बढ़ािे संबंधी कोई आिेि तब तक िहीं दिया िाएगा िब तक संबंजधत कर्मचारी को प्रस्ट्ताजित िाजस्ट्त के जिरुद्ध अभ्यािेिि करिे का सर्ुजचत अिसर ि िे दिया गया हो या िहा ं जिजियर् 14 र्ें जिजिर्िमष्ट कोई बड़ी िाजस्ट्त अजधरोजपत करिे का प्रस्ट्ताि हो या पिु र्िमलोकि दकए िािे िाले आििे द्वारा अजधरोजपत लघु िाजस्ट्त को कोई बड़ी िाजस्ट्त लगाि े का प्रस्ट्ताि हो और यदि र्ार्ल े र्ें जिजियर् 16 के अधीि िांच पहल े िहीं की गई ह ैतो जिजियर् 16 र्ें अजधकजर्त तरीके से िांच करिे के पश्चात ्ही ऐसी िाजस्ट्त अजधरोजपत की िाएगी।

26. कर्चम ाररयों का आचरण.–– केंद्र सरकार के कर्मचाररयों पर लागू केंद्रीय जसजिल सेिा (आचरण) जियर्, 1964, यर्ािश्यक पररितिम ों सजहत, सर्तुल्य िेतिर्ाि प्राप्त करि े िाले केंद्रीय बोड मके कर्मचाररयों पर भी लाग ूहोंगे।

27. स्ट्र्ािातं रण िाजयत्ि.–– केंद्रीय बोडम का प्रत्येक कर्मचारी भारत र् ें कहीं भी केंद्रीय बोड म के दकसी भी कायामलय र् ें सेिा करिे के जलए उत्तरिायी होगा।

28. सिे ा की अन्य ित.ें –– कर्मचाररयों की सेिा की ितों से संबंजधत अन्य सभी र्ार्लों के संबंध र्ें, जििके जलए इि जिजियर्ों र्ें कोई प्रािधाि िहीं दकया गया ह ै या अपयामप्त प्रािधाि दकया गया ह,ै पर सर्तल्ु य िेतिर्ाि पािे िाल े केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर सर्य-सर्य पर लाग ूजियर् लाग ूहोंग:े बिते दक िहां केंद्रीय बोडम की यह राय हो दक इस जिजियर् के अधीि दकसी र्ार्ले के संबंध र्ें केंद्र सरकार के जियर्ों या आिेिों स ेजिचलि करिा आिश्यक ह,ै िहां िह केंद्र सरकार का पूिम अिुर्ोिि प्राप्त करेगा।

29. केंद्र सरकार के जियर्ों को लाग ू करि े के जलए सिर् प्राजधकारी.–– इि जिजियर्ों के अधीि केंद्रीय बोड म के कर्मचाररयों पर केंद्र सरकार के तत्संबंधी जियर्ों को लाग ू करि े के प्रयोििों के जलए, अध्यि, केंद्रीय बोडम राष्ट्रपजत र् ें जिजहत सभी िजियों और कायों का प्रयोग करिे के जलए सिर् प्राजधकारी होगा।

30. केंद्रीय बोड म के अध्यि के आििे को प्रर्ाजणत करि े का प्राजधकार.–– अध्यि, केंद्रीय बोड म द्वारा पाररत आिेि (अनशु ासननि र्ार्लों र्ें पाररत आििे सजहत) ऐसे अजधकारी िो अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि के स्ट्तर से िीचे ि हो, द्वारा प्रर्ाजणत दकए िाएंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15

31. अपिािात्र्क र्ार्लों र् ें छूट.–– िहां केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि इस बात से संतष्टु हो दक दकसी कर्मचारी की सेिा की ितों के र्ार्ल े र् ें दकसी जिजियर्ि या उपबंध के प्रचािन से दकसी जिजिष्ट र्ार्ल े र् ें अिुजचत करठिाई होती ह,ै िहा ं िह अध्यि, केंद्रीय बोडम के पूि म अिुर्ोिि स,े आििे द्वारा, उस जिजियर् या उपबंध की दकसी अपेिा को हटा सिर्ते ह ैं या ढीि िे सिर्ते ह,ैं और ऐसी ितों के अधीि रहते हुए, जिन्ह ें र्ार्ले से न्यायसंगत और सा्यपूणम तरीके से जिपटिे के जलए आिश्यक सर्झा िाए। बिते दक ऐसा कोई जिचलि या ढीि, केंद्र सरकार के सर्र्तल्ु य िेतिर्ाि िाले अजधकाररयों और कर्मचाररयों पर लागू केंद्र सरकार के जियर्ों या अििु ेिों के जिद्यर्ाि उपबंधों से अजधक िहीं होगी।

32. आिेि, सचू िा आदि की तार्ील.–– इि जिजियर्ों के अंतगमत जिर्र्मत या िारी दकया गया प्रत्येक आिेि, सूचिा और अन्य प्रदक्रया संबंजधत कर्मचारी पर व्यजिगत रूप स े तार्ील की िाएगी या उसे पंिीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट या आजधकाररक इलेक्मरॉजिक संचार द्वारा भेिी िाएगी।

33. सर्य-सीर्ा र् ें छूट िने े और जिल्ब को र्ाफ करि े की िजि.–– इि जिजियर्ों र्ें अन्यर्ा स्ट्पष्ट रूप से दिए गए प्रािधािों को छोड़कर, इि जिजियर्ों के अधीि कोई आिेि िेिे के जलए सिर् प्राजधकारी, अच्छे और पयामप्त कारणों से, उसके अधीि अपेजित दकसी कायम के जलए इि जिजियर्ों र् ें जिजिर्िमष्ट सर्य को बढ़ा सकता ह,ै या दकसी भी जिल्ब को र्ाफ कर सकता ह।ै

34. काििू या करार द्वारा प्रित्त अजधकारों और जििषे ाजधकारों का सरं िण.–– इि जिजियर्ों र्ें कोई भी बात दकसी कर्मचारी को दकसी भी ऐसे अजधकार या जििेषाजधकार स ेिंजचत िहीं करेगी जिसका िह हकिार ह:ै (क) दकसी तत्सर्य प्रिृत्त काििू द्वारा या उसके अधीि, या (ख) ऐस ेव्यजि और कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के बीच जिद्यर्ाि दकसी करार की ितों द्वारा।

35. अपवाि.–– इि जिजियर्ों की कोई बात संगठि र्ें जिजभन्न पिों पर जियुजियों र्ें अिुसूजचत िाजतयों, अिुसूजचत िििाजतयों, भूतपूि म सैजिकों और अन्य जििेष श्रेजणयों के व्यजियों के जलए इस संबंध र् ें सर्य-सर्य पर केंद्र सरकार द्वारा िारी आिेिों के अिुसार प्रिाि दकए िािे िाले आरिणों और अन्य ररयायतों पर प्रभाि िहीं डालगे ी।

36. िकं ाओं का जििारण.–– यदि इि जिजियर्ों के दकसी उपबंधों की व्याख्या के संबंध र्ें कोई िंका उत्पन्न होती ह,ै तो र्ार्ला केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि या ऐस े अन्य प्राजधकारी को भेिा िाएगा, जिसे केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि सार्ान्य या जििेष आिेि द्वारा जिजिर्िमष्ट करे; और तििुसार केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु या ऐसा प्राजधकारी उस पर जिणमय करेगा। प्रर्र् अिसु चू ी [जिजियर् 2(ि)े , 3(1), 4 और 9(1) िेख]ें केंद्र सरकार के अजधकाररयों और कर्मचाररयों के िेतिर्ाि के अिुरूप, केन्द्रीय बोडम के कर्मचाररयों द्वारा प्राप्त पिों और उिके अिरूु प िेतिर्ािों को ििामिे िाला जििरण। केंद्र सरकार के कर्चम ाररयों के केंद्र सरकार के कर्चम ाररयों के क्रर् सर्कि िते ि लिे ल (7ि ेंसीपीसी सर्कि िते ि र्रै रक्मस (रु. र्)ें सख्ं या पि का िार् के अिसु ार)

(1) (2) (3) (4)16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्रिासजिक पि अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु 144200-218200

1. (र्ुख्यालय) लेिल - 14 131100-216600

2. अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु लेिल - 13ए

3. 78800-209200 िेत्रीय भजिष्य जिजध आयिु -I लेिल - 12

4. 67700-208700 िेत्रीय भजिष्य जिजध आयिु -II लेिल - 11

5. 56100-177500 सहायक भजिष्य जिजध आयुि लेिल - 10

6. 47600-151100 प्रितमि अजधकारी/लेखा अजधकारी लेिल - 8

7. 47600-151100 अिुभाग अजधकारी लेिल - 8

8. 44900-142400 सहायक अिुभाग अजधकारी लेिल - 7

9. 44900-142400 अिुभाग पयमिेिक लेिल - 7 सार्ाजिक सुरिा सहायक 29200-92300

10. (एसएसए) लेिल - 5

11. 25500-81100 िररष्ठ सजचिालय सहायक लेिल - 4

12. 19900-63200 अिर श्रेणी जलजपक लेिल - 2

13. 19900-63200 कजिष्ठ सजचिालय सहायक लेिल - 2

14. 18000-56900 र्ल्टी-टानस्ट्कंग लेिल - 1 लखे ापरीिा के पि

15. 67700-208700 उप जििेिक (लेखापरीिा) लेिल - 11

16. 56100-177500 सहायक जििेिक (लेखापरीिा) लेिल - 10

17. 44900-142400 सहायक लेखापरीिा अजधकारी लेिल - 7

18. 35400-112400 लेखा परीिक लेिल - 6 सतकमता के पि

19. 123100-215900 जििेिक (सतकमता) लेिल - 13

20. 67700-208700 उप जििेिक (सतकमता) लेिल - 11

21. 56100-177500 सहायक जििेिक (सतकमता) लेिल - 10

22. 35400-112400 सतकमता सहायक लेिल – 6 इंिीजियररंग के पि

23. 123100-215900 र्ुख्य अजभयंता लेिल - 13

24. 67700-208700 कायमकारी अजभयंता (जसजिल) लेिल - 11[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17

25. 67700-208700 कायमकारी अजभयंता (इलेजक्मरकल) लेिल - 11 सहायक कायमकारी अजभयंता 56100-177500

26. (जसजिल) लेिल - 10 सहायक कायमकारी अजभयंता 56100-177500

27. (इलेजक्मरकल) लेिल - 10

28. 35400-112400 कजिष्ठ अजभयंता (जसजिल) लेिल – 6

29. 35400-112400 कजिष्ठ अजभयंता (इलेजक्मरकल) लेिल – 6 सचू िा प्रौद्योजगकी के पि

30. 123100-215900 जििेिक (सूचिा सेवाएं) लेिल - 13

31. 78800-209200 संयुि जििेिक (सूचिा सेवाए)ं लेिल - 12

32. 67700-208700 उप जििेिक (सूचिा सेवाए)ं लेिल - 11

33. 56100-177500 सहायक जििेिक (सूचिा सेवाए)ं लेिल - 10

34. 47600-151100 प्रोग्रार्र लेिल - 8

35. 44900-142400 डाटा प्रोसेनसंग सहायक लेिल - 7

36. 35400-112400 डाटा एंरी ऑपरेटर ग्रेड 'सी' लेिल – 6

37. 29200-92300 डाटा एंरी ऑपरेटर ग्रेड 'बी' लेिल - 5

38. 25500-81100 डाटा एंरी ऑपरेटर ग्रेड 'ए' लेिल - 4 रािभाषा के पि

39. 78800-209200 जििेिक (रािभाषा) लेिल - 12

40. 67700-208700 उप जििेिक (रािभाषा) लेिल - 11

41. 56100-177500 सहायक जििेिक (रािभाषा) लेिल - 10

42. 44900-142400 िररष्ठ अिुिाि अजधकारी लेिल - 7

43. 35400-112400 कजिष्ठ अिुिाि अजधकारी लेिल – 6 पसनम ि स्टाफ के पि

44. 67700-208700 प्रधाि जििी सजचि लेिल - 11

45. 47600-151100 जििी सजचि लेिल - 8

46. 44900-142400 व्यजिगत सहायक लेिल - 7

47. 25500-81100 आिुजलजपक लेिल - 4 लाइब्ररे रयि के पि

48. 35400-112400 पुस्ट्तकालय सूचिा सहायक लेिल – 618 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्टाफ कार ड्राइिर के पि

49. 35400-112400 स्ट्टाफ कार ड्राइिर (जििेष ग्रेड) लेिल – 6

50. 29200-92300 स्ट्टाफ कार ड्राइिर (ग्रडे -I) लेिल - 5

51. 25500-81100 स्ट्टाफ कार ड्राइिर (ग्रडे -II) लेिल - 4

52. 19900-63200 स्ट्टाफ कार ड्राइिर (साधारण ग्रडे ) लेिल 2 एक्मस-कैडर पि

53. 67700-208700 जिजध अजधकारी लेिल - 11 लेखापरीिा अजधकारी (भौजतक 47600-151100

54. सुजिधा प्रभाग) लेिल - 8

55. 35400-112400 कजिष्ठ जिश्लेषक लेिल – 6

56. 35400-112400 अिुसंधाि सहायक लेिल – 6

57. 35400-112400 कल्याण अजधकारी लेिल – 6

58. 35400-112400 जिजध सहायक लेिल – 6

59. 35400-112400 सांजख्यकी सहायक लेिल – 6

60. 19900-63200 इलेक्मरीजियि लेिल 2

61. 19900-63200 गेस्ट्टेटिर ऑपरेटर (िररष्ठ) लेिल 2

62. 19900-63200 पंप ऑपरेटर लेिल 2

63. 19900-63200 प्लंबर लेिल 2

64. 19900-63200 जलफ्ट ऑपरेटर लेिल 2

65. 19900-63200 टेलेक्मस ऑपरेटर लेिल 2

66. 19900-63200 कैंटीि कर्मचारी लेिल 2 * 25 अप्रलै , 2025 र्ति, सर्य-सर्य पर सिं ोधि के अधीि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 जद्वतीय अिसु चू ी [जिजियर् 3(2), 4, 12(3),15(1),16(3) और 21 िेख]ें क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1. अपर केंद्रीय भजिष्य लेिल - अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार जिजध आयिु 14 बोडम (र्ुख्यालय)

2. अपर केंद्रीय भजिष्य लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार जिजध आयिु 13ए बोडम (एसीसी)

3. जििेिक (सतकमता) लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार 13 बोडम

4. र्ुख्य अजभयंता लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार 13 बोडम

5. जििेिक (सूचिा लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार सेवाए)ं 13 बोडम

6. िेत्रीय भजिष्य लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार जिजध आयिु -I 12 बोडम

7. संयुि जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (सूचिा सेवाए)ं 12 बोडम

8. जििेिक (रािभाषा) लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार 12 बोडम

9. उप जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (लेखापरीिा) 11 बोडम

10. क ायमकारी अजभयंता लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (जसजिल) 11 बोडम

11. क ायमकारी अजभयंता लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (इलेजक्मरकल) 11 बोडम

12. उ प जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (सतकमता) 11 बोडम

13. ि ेत्रीय भजिष्य लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार जिजध आयिु -II 11 बोडम

14. ज िजध अजधकारी लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार 11 बोडम

15. प्र धाि जििी सजचि लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार 11 बोडम

16. उ प जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (रािभाषा) 11 बोडम20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

17. उ प जििेिक (सूचिा लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार सेवाए)ं 11 बोडम

18. स हायक भजिष्य लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार जिजध आयिु 10 बोडम

19. स हायक जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (सूचिा सेवाए)ं 10 बोडम

20. स हायक जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (सतकमता) 10 बोडम

21. स हायक जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि , केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (रािभाषा) 10 बोडम

22. स हायक जििेिक लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार (लेखापरीिा) 10 बोडम

23. स हायक कायमकारी लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार अजभयंता (जसजिल) 10 बोडम

24. स हायक कायमकारी लेिल- अध्यि, केंद्रीय बोड म अध्यि, केंद्रीय सभी केंद्र सरकार अजभयंता 10 बोडम (इलेजक्मरकल)

25. प्र ितमि लेिल- अपर केंद्रीय कायामलय के (i) से (v) केंद्रीय भजिष्य अजधकारी/लेखा 8 भजिष्य जिजध प्रभारी िेत्रीय जिजध आयिु अजधकारी आयुि (र्ुख्यालय) भजिष्य जिजध र्ािि संसाधि आयुि (ओआईसी) अपर केंद्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि

26. अ िुभाग अजधकारी लेिल- केंद्रीय भजिष्य केंद्रीय भजिष्य सभी अध्यि, कायमकारी 8 जिजध आयिु जिजध आयिु सजर्जत

27. ल ेखापरीिा लेिल- केंद्रीय भजिष्य केंद्रीय भजिष्य सभी अध्यि, कायमकारी अजधकारी 8 जिजध आयिु जिजध आयिु सजर्जत (पीएफडी)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

28. प्र ोग्रार्र लेिल- केंद्रीय भजिष्य केंद्रीय भजिष्य सभी अध्यि, कायमकारी 8 जिजध आयिु जिजध आयिु सजर्जत

29. ज ििी सजचि लेिल- केंद्रीय भजिष्य केंद्रीय भजिष्य सभी अध्यि, कायमकारी 8 जिजध आयिु जिजध आयुक् सजर्जत

30. स हायक अिुभाग लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य अजधकारी 7 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि (र्ुख्यालय), संसाधि र्ािि संसाधि

31. स हायक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य लेखापरीिा 7 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु अजधकारी आयुि आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि (र्ुख्यालय), संसाधि र्ािि संसाधि

32. अ िुभाग पयमिेिक लेिल - िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य सभी (i) अपर केंद्रीय 7 जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध (आंचजलक (आंचजलक आयुि (र्ुख्यालय), कायामलय र् ें र्ािि कायामलय र् ें (अंचल) संसाधि प्रभारी) र्ािि संसाधि (आंचजलक प्रभारी) कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय), अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

(ii) अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (अंचल) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

33. ज ििी सहायक लेिल - अपर केंद्रीय (i) अपर केन्द्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य 7 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि (र्ुख्यालय) संसाधि (अंचल)/ अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु (र्ुख्यालय), (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय) अंचल का िते ृत्ि करते ह)ैं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

(ii) अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि केंद्रीय भजिष्य सभी (र्ुख्यालय), जिजध आयिु र्ािि संसाधि (र्ुख्यालय और आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि अंचल का िते ृत्ि करते ह)ैं

34. ड ाटा प्रोसेनसंग लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य सहायक 7 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि (र्ुख्यालय), संसाधि र्ािि संसाधि

35. ि ररष्ठ अिुिाि लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य अजधकारी 7 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि (र्ुख्यालय), संसाधि र्ािि संसाधि

36. ल ेखा परीिक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

37. क जिष्ठ इंिीजियर लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य (जसजिल) 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी (कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) कर्मचाररयों के र्ार्ले र्)ें

38. क जिष्ठ इंिीजियर लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य (इलेजक्मरकल) 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी (कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के कर्मचाररयों के र्ार्ले र्)ें

39. स तकमता सहायक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

40. प ुस्ट्तकालय सूचिा लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य सहायक 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

41. क जिष्ठ अिुिाि लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी केंद्रीय भजिष्य अजधकारी 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि आयुि (र्ुख्यालय), र्ािि (र्ुख्यालय), संसाधि र्ािि संसाधि

42. क जिष्ठ जिश्लेषक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी (कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के कर्मचाररयों के र्ार्ले र्)ें

43. अ िुसंधाि सहायक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के कर्मचाररयों के र्ार्ले र्)ें

44. क ल्याण अजधकारी लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी भजिष्य जिजध संगठि के कर्मचाररयों के र्ार्ले र् ें)

45. ज िजध सहायक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी (कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के कर्मचाररयों के र्ार्ले र्)ें

46. स ांजख्यकी सहायक लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय (i) से (v) अपर केंद्रीय भजिष्य 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध [प्रजतजियुजि के जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि र्ार्ले र्]ें (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि सभी (कर्मचारी भजिष्य जिजध संगठि के कर्मचाररयों के र्ार्ले र्)ें

47. स्ट् टाफ कार ड्राइिर लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य (जििेष ग्रेड) 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

48. ड ाटा एंरी ऑपरेटर लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य ग्रेड सी 6 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

49. ड ाटा एंरी ऑपरेटर लेिल- अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य ग्रेड बी 5 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

50. स्ट् टाफ कार ड्राइिर लेिल- अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य (ग्रडे -I) 5 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

51. स ार्ाजिक सुरिा लेिल- िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य सभी (i) अपर केंद्रीय सहायक (एसएसए) 5 जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध (आंचजलक (आंचजलक आयुि (र्ुख्यालय), कायामलय र् ें र्ािि कायामलय र् ें (अंचल) संसाधि प्रभारी) र्ािि संसाधि (आंचजलक प्रभारी) कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय), अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

(ii) अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (अंचल) आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय /जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

52. आ िुजलजपक लेिल- अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 4 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

53. ि ररष्ठ सजचिालय लेिल- अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य सहायक 4 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

54. ड ाटा एंरी ऑपरेटर लेिल - अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य ग्रेड ए 4 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

55. स्ट् टाफ कार ड्राइिर लेिल- अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य (ग्रडे -II) 4 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

56. अ िर श्रेणी जलजपक लेिल िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य सभी (i) अपर केन्द्रीय 2 जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध (आंचजलक (आंचजलक आयुि (र्ुख्यालय) कायामलय र् ें र्ािि कायामलय र् ें (अंचल) संसाधि प्रभारी) र्ािि संसाधि प्रभारी) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय) अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

(ii) अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (अंचल) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय /जििेष28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

57. इ लेक्मरीजियि लेिल िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य सभी (i) अपर केंद्रीय 2 जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध (र्ुख्यालय र् ें र्ें प्रिासजिक आयुि, र्ािि प्रिासजिक सेिा सेिा प्रभाग के संसाधि प्रभाग के प्रभारी) / प्रभारी ) / सभी िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I

(ii) अपर केंद्रीय (आंचजलक (आंचजलक भजिष्य जिजध कायामलय र् ें र्ािि कायामलय र् ें आयुि (र्ुख्यालय), संसाधि प्रभारी) र्ािि संसाधि (अंचल) प्रभारी) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीयभजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय), अंचल का िेतृत्ि करते ह)ैं

(iii) अपर केन्द्रीय भजिष्यजिजध आयुि (अंचल) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीयभजिष्य जिजध आयुि अंचल का[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) िेतृत्ि करत े ह)ैं

58. ग ेस्ट्टेटिर ऑपरेटर लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य (िररष्ठ) 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

59. प ंप ऑपरेटर लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

60. प् लंबर लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

61. ज लफ्ट ऑपरेटर लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

62. ट ेलेक्मस ऑपरेटर लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

63. क ैंटीि कर्मचारी लेिल िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य सभी (i) अपर केंद्रीय 2 जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध (र्ुख्यालय र् ें (र्ुख्यालय र् ें आयुि, (र्ािि प्रिासजिक सेिा प्रिासजिक सेिा संसाधि) प्रभाग के प्रभारी) / प्रभाग के प्रभारी) / िेत्रीय भजिष्य सभी (ii) अपर केंद्रीय िेत्रीय भजिष्य जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध जिजध आयिु -I (आंचजलक आयुि (र्ुख्यालय), (आंचजलक कायामलय र् ें र्ािि संसाधि कायामलय र् ें र्ािि र्ािि संसाधि (अंचल) संसाधि प्रभारी) प्रभारी) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय), अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

(iii) अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि, (अंचल) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय /जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहा ंअपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं

64. स्ट् टाफ कार ड्राइिर लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य (साधारण ग्रडे ) 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु , आयुि, र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि संसाधि संसाधि

65. क जिष्ठ सजचिालय लेिल अपर केंद्रीय अपर केंद्रीय सभी अपर केंद्रीय भजिष्य सहायक 2 भजिष्य जिजध भजिष्य जिजध जिजध आयिु , आयुि, (र्ािि आयुि, र्ािि (र्ुख्यालय), र्ािि संसाधि) संसाधि संसाधि

66. र् ल्टी टानस्ट्कंग लेिल- िेत्रीय भजिष्य िेत्रीय भजिष्य सभी (i)अपर केंद्रीय स्ट्टाफ 1 जिजध आयिु -I जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध (र्ुख्यालय र् ें (र्ुख्यालय र् ें आयुि, र्ािि प्रिासजिक सेिा प्रिासजिक सेिा संसाधि प्रभाग के प्रभारी) / प्रभाग के प्रभारी) / िेत्रीय भजिष्य (ii)अपर केंद्रीय िेत्रीय भजिष्य सभी जिजध आयिु -I भजिष्य जिजध जिजध आयिु -I (आंचजलक आयुि (र्ुख्यालय), (आंचजलक कायामलय र् ें (अंचल) कायामलय र् ें र्ािि र्ािि संसाधि (आंचजलक संसाधि प्रभारी) प्रभारी) कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 क्रर् पि का िार्. िते ि जियजु ि प्राजधकारी अनशु ासननि िाजस्ट्तया ंिो अपील प्राजधकारी। सख्ं या र्रै रक्मस प्राजधकारी अनशु ासननि र् ें प्राजधकारी लिे ल लगा सकता ह ै (जिजियर् 14 र् ेंर्ि सख्ं या के सिं भ म र्)ें ।

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहां अपर केंद्रीयभजिष्य जिजध आयुि (र्ुख्यालय), अंचल का िेतृत्ि करते ह)ैं

(iii) अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि, (अंचल) (आंचजलक कायामलय/िेत्रीय कायामलय/जिला कायामलय/जििेष राज्य कायामलय र् ें तैिात कर्मचाररयों के जलए िहा ं अपर केंद्रीय भजिष्य जिजध आयिु अंचल का िेतृत्ि करत े ह)ैं िोट- "दकसी भी प्रकार के जििाि की जस्ट्र्जत र्ें केिल अंग्रेिी संस्ट्करण र्ान्य होगा" रर्ेि कृष्णर्ूर्तम, केंद्रीय भजिष्य जिजध आयुि [जिज्ञापि-III/4/असा./53/2025-26] EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND ORGANISATION

NOTIFICATION New Delhi, the 25th April, 2025 No. HRD-I/1/2024/EPF-Regulations, 2024.––In exercise of the powers conferred by sub-

section (7) of section 5D of the Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) and in supersession of the Employees’ Provident Fund (Officers and Employees’ Conditions of Services) Regulations, 2008, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Central Board, hereby makes the following regulations, namely:-32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

1. Short title and commencement.––(1) These regulations may be called the Employees’ Provident Fund (Staff and Conditions of Service) Regulations, 2025.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definitions- In these regulations, unless the context otherwise requires,–

(a) “Act” means the Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952);

(b) “Central Board” means the Central Board constituted under section 5A of the Act;

(c) “Chairman, Central Board” means the Chairman of the Central Board appointed by the Central Government under clause (a) of sub-section (1) of section 5A of the Act;

(d) “Chairman, Executive Committee” means the Chairman appointed under clause (a) of sub section (2) of

section 5AA of the Act;

(e) “Commissioner” includes the Central Provident Fund Commissioner appointed under sub-section (1) of

section 5D of the Act and Additional Central Provident Fund Commissioner, Deputy Provident Fund Commissioner, Regional Provident Fund Commissioner and Assistant Provident Fund Commissioner appointed under sub-section (3) of section 5D of the Act;

(f) “CPFC” means the Central Provident Fund Commissioner as appointed under sub-section (1) of section 5D of the Act;

(g) “employee” means a person appointed to or borne on the cadre of the staff of the Central Board;

(h) “Executive Committee” means the Executive Committee constituted under section 5AA of the Act;

(i) “month” means a calendar month;

(j) “post” means a post under the Central Board, specified in column (2) of the First Schedule annexed to these regulations; the conditions of service of which, except the method of recruitment, shall be such as specified in these regulations;

(k) “Schedule” means a Schedule annexed to these regulations;

(l) “Service” means service under the Central Board.

(2) Words and expressions used herein, but not defined and defined in the Act, shall have the same meaning assigned to them in the Act, or the relevant rules applicable to the officers and employees of the Central Government drawing corresponding scales of pay.

3. Application.–– (1) These regulations shall apply to every employee of the Central Board in respect of the posts specified in the First Schedule.

(2) In the case of persons appointed by the Central Board on deputation basis from the lending authorities, namely, the Central Government or the State Government or Union territory Administration or local bodies or autonomous bodies including the Universities and the Central and the State Public Sector undertakings, the terms and conditions of appointment shall be settled by the respective appointing authority specified in the Second Schedule, in consultation with the lending authority.

(3) These regulations shall not be applicable to the persons appointed on contract or tenure basis.

4. Appointing authority.–– The appointing authority in respect of the posts specified in column (2) of the First Schedule, shall be as specified in column (4) of the Second Schedule:

Provided that the Chairman, Central Board may, by general or special order, delegate, to any other authority or officer of the Central Board, to make appointment to any post or class of posts specified in the First Schedule.

5. Oath of allegiance to the Constitution of India.––Every employee shall be required to take an oath or solemnly affirm his allegiance to the Constitution of India, as by law established, at the time of his appointment to the service of the Central Board.

6. Declaration to be made by Employees.––Every employee, to whom these regulations apply, shall make the following declaration, namely:–– “I hereby declare that I have read and understood the Employees Provident Fund (Staff and Conditions of Service) Regulations, 2025, and I hereby subscribe and agree to be bound by the said regulations.

WITNESS EMPLOYEE

(1) (2)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 Signature Signature Name Name Date Date Occupation Nature of appointment Address Date of appointment

7. Probation.–– (1) Every employee appointed to a post by direct recruitment or re-employment before the age of superannuation shall be on probation for such period as specified in the recruitment rules for that post.

(2) The period of probation and other conditions of service relating thereto in respect of the employees appointed on direct recruitment or promotion or re-employment before the age of superannuation shall be as applicable to the officers and employees of the Central Government drawing corresponding scales of pay.

8. Commencement of service.––The service of an employee appointed on direct recruitment or re- employment before the age of superannuation shall commence from the working day on which an employee reports for duty on being appointed to a post in the Central Board, at the place intimated to him by the appointing authority, provided that he reports for duty in the forenoon, otherwise his service shall commence from the next working day.

9. Pay, leave, provident fund, retirement age and allowances, etc.––(1) The scales of pay in respect of the posts specified in column (2) of the First Schedule, shall be as specified in column (3) of that Schedule.

(2) The Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, applicable to the officers and employees of the Central Government, shall be applicable to the employees of the Central Board drawing corresponding scales of pay.

(3) The General Provident Fund (Central Services) Rules, 1960, applicable to the officers and employees of the Central Government, shall be applicable to the employees of the Central Board drawing corresponding scales of pay.

(4) The age of retirement for the employees of the Central Board shall be such as may be prescribed by the Central Government in respect of the officers and employees of the Central Government drawing corresponding scales of pay in accordance with rule 56 of the Fundamental Rules.

(5) The employees of the Central Board shall be entitled to such allowances including travelling allowance and concessions, as admissible from time to time to the officers and employees of the Central Government drawing corresponding scales of pay.

10. Pensionary benefits.–– (1) All regular employees of the Central Board who entered service on or before the 31st December, 2003, other than the Officers appointed under sub-section (1) and (2) of section 5D of the Act, shall be entitled to the benefits of pension, commutation of pension, family pension, death- cum-retirement gratuity and service gratuity as applicable to the officers and employees of the Central Government under the Central Civil Services (Pension) Rules, 2021.

Provided that in the matter of the pensioners of the Central Board, consultation with the Union Public Service Commission, as provided under first proviso to sub-rule (1) of rule 8 of Central Civil Services (Pension) Rules, 2021, before passing final orders, shall not be applicable.

(2) The Central Civil Services (Implementation of National Pension System) Rules, 2021 and the Central Civil Services (Payment of Gratuity under the National Pension System) Rules, 2021 shall be applicable in the case of regular employees of the Central Board who have entered service on or after the 1st January,

2004.

Provided that in the matter of such retired employees of Central Board, consultation with Union Public Service Commission as provided under the first proviso to sub-rule (1) of rule 5 of the Central Civil Services (Payment of Gratuity under National Pension System) Rules, 2021, before passing final orders, shall not be applicable.

(3) An employee, who sustains an injury or dies as a result of an injury or dies in the course of or as a consequence of the performance of his duty, may be awarded an extraordinary pension on the same scale and subject to the same conditions as laid down in the Central Civil Services (Extraordinary Pension)34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Rules, 2023 of the Central Government, as in force on the date of the publication of these regulations, and also subject to such modification as may be adopted by the Central Board with the approval of the Central Government.

(4) In the case of employees of the Central Board, the powers and functions of the authorities as prescribed in the Central Civil Services (Pension) Rules, 2021 shall be exercised by the officers or authorities of the Central Board for the purposes of this regulation, as per written orders issued from time to time by the Central Provident Fund Commissioner with the approval of the Chairman, Central Board.

11. Resignation, termination, etc.––(1) Notwithstanding anything contained in these regulations, a permanent employee shall not leave or discontinue his service without giving three months’ notice, in writing of his intention to do so, to the appointing authority and subject to the acceptance of the same by the appointing authority.

(2) Notwithstanding anything contained in these regulations, a temporary employee shall not leave or discontinue his service without giving one month’s notice, in writing of his intention to do so, to the appointing authority.

(3) The services of a temporary employee may be terminated by the appointing authority without assigning any reason thereof, at any time, after giving him one month’s notice:

Provided that the services of any such employee may be terminated forthwith and on such termination the employee shall be entitled to claim a sum equivalent to his pay and allowances for the period of notice at the same rates at which he was drawing immediately before the termination of his service, or as the case may be, for the period by which such notice falls short of one month.

(4) The rules or instructions, as may be applicable to the officers and employees of the Central Government drawing the corresponding scales of pay in respect of resignation or termination, shall be applicable to the employees of the Central Board referred to in sub-regulations (1), (2) and (3).

12. Control and discipline. –– (1) All employees of the Central Board shall be subject to the general superintendence and control of the Chairman, Central Board.

(2) Without prejudice to the provisions of these regulations, the conduct and discipline in respect of all employees of the Central Board, except Central Provident Fund Commissioner, Financial Advisor and Chief Accounts Officer, Chief Vigilance Officer and such other officers appointed by the Central Government on deputation basis, shall be governed by the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964, as may be applicable to the officers and employees of the Central Government drawing corresponding scale of pay, or as the Chairman, Central Board may, from time to time, by general or special order, specify.

(3) The appointing authority, disciplinary authority, and appellate authority for each post in the Central Board shall be such as specified in columns (4), (5) and (7) of the Second Schedule and the powers related to conduct, discipline and control of the employees of the Central Board shall be exercised by the officer as specified in the said Schedule.

13. Suspension.–– (1) The appointing authority, or any authority to which the appointing authority is subordinate, or the disciplinary authority, or any other authority empowered in that behalf by the Central Board may, by general or special order, place an employee of the Central Board under suspension––

(a) where a disciplinary proceeding against him is contemplated or is pending; or

(b) where, in the opinion of the said authority, he has engaged himself in activities prejudicial to the interests of the Central Board or the security of the State; or

(c) where a case against him in respect of any criminal offence is under investigation, inquiry or trial:

Provided that where the order of suspension is made by an authority subordinate to the appointing authority, such authority shall forthwith report to the appointing authority, the circumstances in which the

order was made.

(2) An employee of the Central Board shall be deemed to have been placed under suspension by an order of the appointing authority––

(a) with effect from the date of his detention, if he is detained in custody, whether on a criminal charge or otherwise, for a period exceeding forty-eight hours;

(b) with effect from the date of his conviction, if, in the event of conviction for an offence, he is sentenced to a term of imprisonment exceeding forty-eight hours and is not forthwith dismissed or removed or compulsorily retired consequent to such conviction.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35

Explanation.–– For the purposes of clause (b), the period of forty-eight hours shall be computed from the commencement of the imprisonment after the conviction and for this purpose, intermittent periods of imprisonment, if any, shall be taken into account.

(3) Where a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement from service imposed upon an employee under suspension is set aside in appeal or on review under these regulations and the case is remitted for further inquiry or action or with any other directions, the order of his suspension shall be deemed to have been continued in force, on and from the date of the original order of dismissal, removal or compulsory retirement and shall remain in force until further orders.

(4) Where a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement from service imposed upon an employee is set aside or declared or rendered void in consequence of or by a decision of a court of law and the disciplinary authority, on a consideration of the circumstances of the case, decides to hold a further inquiry against him on the allegations on which the penalty of dismissal, removal or compulsory retirement was originally imposed, the employee shall be deemed to have been placed under suspension by the appointing authority from the date of the original order of dismissal, removal or compulsory retirement and

shall continue to remain under suspension until further orders:

Provided that no such further inquiry shall be ordered unless it is intended to meet a situation where the Court has passed an order purely on technical grounds without going into the merits of the case.

(5)(a) Subject to the provisions contained in sub-regulation (7), any order of suspension made or deemed to have been made under this regulation shall continue to remain in force until it is modified or revoked by the authority competent to do so.

(b) Where an employee is suspended or deemed to have been suspended (whether in connection with any disciplinary proceeding or otherwise), and any other disciplinary proceeding is commenced against him during the continuance of that suspension, the authority competent to place him under suspension may, for reasons to be recorded by him in writing, direct that the employee shall continue to be under suspension until the termination of all or any of such proceedings.

(c) An order of suspension made or deemed to have been made under this regulation may at any time be modified or revoked by the authority which made or is deemed to have made the order or by any authority to which that authority is subordinate.

(6)(a) an order of suspension made or deemed to have been made under these regulations shall be reviewed by the authority which is competent to modify or revoke the suspension, before expiry of a period of ninety days from the effective date of suspension, on the recommendation of the Review Committee constituted for the purpose and pass orders either extending or revoking the suspension.

(b) subsequent reviews shall be made before expiry of the extended period of suspension and the extension of suspension shall not be for a period exceeding one hundred and eighty days at a time.

(c) an employee placed under suspension or deemed to have been placed under suspension by an order of the appointing authority shall not be entitled to any pay but is entitled to a subsistence allowance as per rules or instructions issued by the Government of India from time to time.

(7) An order of suspension made or deemed to have been made under sub-regulation (1) or sub-regulation

(2) shall not be valid after a period of ninety days unless it is extended after review, for a further period

before the expiry of ninety days:

Provided that no such review of suspension shall be necessary in the case of deemed suspension under sub-regulation (2), if an employee continues to be under detention and in such case the period of ninety days' shall be computed from the date the employee detained in custody is released from detention or the date on which the fact of his release from detention is intimated to his appointing authority, whichever

is later:

Provided further that in a case where no chargesheet is issued under these regulations, the total period under suspension or deemed suspension, as the case may be, including any extended period in terms of sub-regulation (6) shall not exceed–

(a) two hundred and seventy days from the date of order of suspension, if the employee is placed under suspension in terms of clause (a) of sub-regulation (1); or

(b) two years from the date of order of suspension, if the employee is placed under suspension in terms of clause (b) or clause (c) of sub-regulation (1), as the case may be; or36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(c) two years from the date the employee detained in custody is released or the date on which the fact of his release from detention is intimated to his appointing authority, whichever is later, in the case of deemed suspension under sub-regulation (2).

14. Penalties.–– The following penalties may, for good and sufficient reason and as hereinafter provided, be imposed on an employee of the Central Board, namely:-Minor penalties:

(i) censure;

(ii) withholding of his promotion;

(iii) recovery from his pay of the whole or part of any pecuniary loss caused by him to the Central Board by negligence or breach of orders;

(iv) reduction to a lower stage in the time-scale of pay by one stage for a period not exceeding three years, without cumulative effect and not adversely affecting his pension;

(v) withholding of increments of pay.

Major penalties:

(vi) save as provided for in clause (iv), reduction to a lower stage in the time-scale of pay for a specified period, with further directions as to whether or not the employee shall earn increments of pay during the period of such reduction and whether on the expiry of such period, the reduction shall or shall not have the effect of postponing the future increments of his pay;

(vii) reduction to lower time-scale of pay, grade, post or service for a period to be specified in the order of penalty, which shall be a bar to the promotion of the employee during such specified period to the time- scale of pay, grade, post or service from which he was reduced, with direction as to whether or not, on promotion on the expiry of the said specified period –

(a) the period of reduction to time-scale of pay, grade, post or service shall operate to postpone future increments of his pay, and if so, to what extent; and

(b) an employee shall regain his original seniority in the higher time scale of pay, grade, post or service;

(viii) compulsory retirement;

(ix) removal from service which shall not be a disqualification for future employment under the Central Board;

(x) dismissal from service which shall ordinarily be a disqualification for future employment under the

Central Board:

Provided that, in every case in which the charge of possession of assets disproportionate to known- sources of income or the charge of acceptance from any person of any gratification, other than legal remuneration, as a motive or reward for doing or forbearing to do any official act is established, the penalty mentioned in clause (ix) or clause (x) shall be imposed:

Provided further that in any exceptional case and for special reasons recorded in writing, any other penalty may be imposed.

Explanation.— For the purposes of this regulation, the following shall not amount to a penalty, namely:—

(a) withholding of increments of pay of an employee for his failure to pass any departmental examination in accordance with the regulations or orders governing the post which he holds or the terms of his appointment;

(b) non-promotion of an employee, whether in a substantive or officiating capacity, after consideration of his case, by a duly constituted departmental promotion committee to a grade or post for promotion to which he is eligible;

(c) reversion of an employee officiating in a higher grade or post to a lower grade or post, on the ground that he is considered by a duly constituted departmental promotion committee to be unsuitable for such higher grade or post or on any administrative ground unconnected with his conduct;

(d) reversion of an employee, appointed on probation to any other grade or post, to his permanent grade or post during or at the end of the period of probation in accordance with the terms of his appointment or the regulations and orders governing such probation;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37

(e) replacement of the services of an employee, whose services had been borrowed from the Central Government or State Government or any authority under the control of the Central Government or State Government, at the disposal of the Central Government or State Government or the authority from which the services of such an employee had been borrowed;

(f) compulsory retirement of an employee in accordance with the provisions relating to his superannuation or retirement;

(g) termination of the services—

(i) of an employee appointed on probation, during or at the end of the period of his probation, in accordance with the terms of his appointment or the regulations and orders governing such probation; or

(ii) of a temporary employee in accordance with the provisions of regulation 11; or

(iii) of an employee, employed under an agreement, in accordance with the terms of such agreement;

(h) any compensation awarded on the recommendation of the Complaints Committee established in the Central Board for inquiring into any complaint of sexual harassment within the meaning of rule 3C of the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964.

15. Disciplinary authority and the authority to institute disciplinary proceedings.— (1) The disciplinary authority in respect of post under the Central Board are as specified in column (5) of the Second Schedule to these regulations.

(2) A disciplinary authority, competent under these regulations to impose any of the penalties specified in clauses (i) to (v) of regulation 14, may institute disciplinary proceedings against any employee for the imposition of any of the penalties specified in clauses (vi) to (x) of the said regulation, notwithstanding that such disciplinary authority is not competent under these regulations to impose any of the penalties specified in clauses (vi) to (x).

Explanation.–– For the purposes of this regulation, where an employee holding a post in any scale of pay is promoted, whether on probation or temporarily to the post of the next higher scale, he shall be deemed for the purpose of this regulation to hold the post of such higher scale.

16. Procedure for imposing Penalties. ––(1) The procedure for imposing penalties prescribed under regulation 14 shall be the same as provided under the relevant provisions of the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965.

(2) Where the procedure referred to in sub-regulation (1) provides for appointment of serving or retired Central Government employees for any purpose, such as, Inquiry Officer, Presenting Officer, Defence Assistant, then the serving or retired employees of the Central Board shall also be considered for the same.

(3) The competent authorities for the purpose of imposing penalties in respect of the posts in the Central

Board shall be as specified in the Second Schedule:

Provided that consultation with the Union Public Service Commission as provided under the relevant provisions of the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965 shall not be applicable in the case of employees of the Central Board.

17. Provisions regarding Officials on deputation to Central Government, State Government etc.–– (1) Where the services of an employee are lent by the Central Board to the Central Government, State Government or any other authority (hereafter in this regulation referred to as the borrowing authority), the borrowing authority shall have the powers of the appointing authority for the purpose of placing such an employee under suspension and of the disciplinary authority for the purpose of conducting a disciplinary

proceeding against him:

Provided that the borrowing authority shall forthwith inform the Central Board (hereafter in this regulation referred to as the lending authority) of the circumstances leading to the order of suspension of such employee or the commencement of the disciplinary proceeding, as the case may be.

(2) In the light of the findings in the disciplinary proceedings conducted against the employee –

(i) if the borrowing authority is of the opinion that any of the penalties specified in clauses (i) to (v)of regulation 14 should be imposed on the employee, it may, after consultation with the lending authority, make such orders in the case, as it deems necessary:

Provided that in the event of a difference of opinion between the borrowing authority and the lending authority, the services of the employee shall be placed at the disposal of the lending authority;38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(ii) if the borrowing authority is of the opinion that any of the penalties specified in clauses (vi) to (x) of regulation 14 should be imposed on the employee, it shall place his services at the disposal of the lending authority and forward to the lending authority, the proceedings of the inquiry and thereupon, the lending authority may, if it is the disciplinary authority, pass such order thereon as it may deem necessary, or if it is not the disciplinary authority, submit the case to the disciplinary authority which shall pass such orders in

the case as it may deem necessary:

Provided that before passing any such order the disciplinary authority shall comply with the provisions of regulation 16.

Explanation.–– For the purposes of this clause, the disciplinary authority may make an order under on the record of the inquiry forwarded to it by the borrowing authority, or after holding such further inquiry as it may deem necessary, as far as may be, in accordance with the provisions of regulation 16.

18. Provisions regarding Officials on deputation to Central Board.––(1) Where an order of suspension is made or a disciplinary proceeding is conducted against an employee of the Central Board(hereafter in this regulation referred to as borrowing authority) whose services have been borrowed from the Central Government or the State Government or local authority, the authority lending his service (hereafter in this regulation referred to as the lending authority) shall forthwith be informed of the circumstances leading to the order of suspension of the employee or of the commencement of the disciplinary proceeding, as the case may be.

(2) In the light of the findings in the disciplinary proceeding conducted against the employee, if the disciplinary authority is of the opinion that any of the penalties specified in clause (i) to (v) of regulation 14 be imposed on him, the disciplinary authority may, subject to the provisions of regulation 16, after consultation with the lending authority, pass such orders in the case as it may deem necessary.

(3) In the event of a difference of opinion between the borrowing authority and the lending authority, the services of the employee shall be placed at the disposal of the lending authority.

(4) If the disciplinary authority is of the opinion that any of the penalties specified in clauses(vi) to (x) of regulation 14 be imposed on the employee, it shall place the services of such employee at the disposal of the lending authority, forwarding to it, the proceedings of the inquiry for such action as it may deem necessary.

19. Orders against which appeal lies.––Subject to the provisions of regulation 20, an employee of the Central Board, may prefer an appeal against all or any of the following orders, namely :-

(i) an order of suspension made or deemed to have been made under regulation 13;

(ii) an order imposing any of the penalties specified in regulation 14 whether made by the disciplinary authority or by any appellate or revising authority;

(iii) an order enhancing any penalty imposed under regulation 14;

(iv) an order which -

(a) denies or varies to his disadvantage, his pay, allowances, pension or other conditions of service as regulated by these regulations or by agreement; or

(b) interprets to his disadvantage the provisions of any such regulation or agreement;

(v) an order –

(a) reverting him while officiating in a higher grade or post to a lower grade or post, otherwise than as a penalty;

(b) reducing or withholding the pension or denying the maximum pension admissible to him under these regulations;

(c) determining the subsistence and other allowances to be paid to him for the period of suspension or for the period during which he is deemed to be under suspension or for any portion thereof;

(d) determining his pay and allowances –

(i) for the period of suspension, or

(ii)for the period from the date of his dismissal, removal or compulsory retirement from service or from the date of his reduction to a lower grade, post, time-scale or stage in a time scale of pay, to the date of his reinstatement or restoration to his grade or post, or[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39

(e) determining whether or not the period from the date of his suspension or from the date of dismissal, removal, compulsory retirement or reduction to a lower grade, post, time-scale of pay or stage in a time scale of pay to the date of his reinstatement or restoration to his grade or post shall be treated as a period spent on duty for any purpose.

Explanation.––For the purposes of these regulations, the expressions ––

(i) “employee of the Central Board” includes a person who has ceased to be in the service of the Central Board;

(ii) “pension” includes additional pension, gratuity and any other retirement benefit.

20. Appeal.––Notwithstanding anything contained in these regulations, no appeal shall lie against––

(i) any order made by the Central Government;

(ii) any order of an interlocutory nature or of the nature of a step-in-aid or the final disposal of a disciplinary proceeding, other than an order of suspension;

(iii) any order passed by an inquiring authority in the course of an inquiry conducted under regulation

16.

21. Appellate authority.––(1) An employee of the Central Board, including a person who has ceased to be in the service of the Central Board, may prefer an appeal against all or any of the orders specified in regulation 19 to the appellate authority specified in this behalf either in the Second Schedule; or by a general or special order of the Chairman, Central Board, or where no such authority is specified––

(a) to the appointing authority, where the order appealed against is made by an authority subordinate to it; or

(b) to the Central Government, where such order is made by the Chairman (Central Board).

22. Submission and consideration of appeal.––An appeal under regulation 19 shall be submitted and shall be entertained and considered by the appellate authority specified in regulation 21 in such form and manner, and in accordance with the procedure specified in the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965.

23. Implementation of orders in appeal.––The authority which made the order appealed against shall give effect to the orders passed by the appellate authority.

24. Revision.––(1) Notwithstanding anything contained in these regulations,––

(i) the Central Government; or

(ii) the Chairman (Central Board); or

(iii) the Central Provident Fund Commissioner; or

(iv) an appellate authority, as specified in column(7) of the Second Schedule, within a period of six months from the date of the order proposed to be revised; or

(v) any other authority or office of the Central Board specified in this behalf by the Chairman, Central Board by a general or special order, and within such time as may be specified in such general or special

order, may at any time, either on its own motion or otherwise call for the records of any inquiry and revise any

order made under these regulations, provided that no appeal has been preferred or from which no appeal is allowed against that order, and may,

(a) confirm, modify or set aside the order; or

(b) confirm, reduce, enhance or set aside the penalty imposed by the order, or impose any penalty, where no penalty has been imposed; or

(c) remit the case to the authority which made the order to or any other authority directing such authority to make such further enquiry as it may consider proper in the circumstances of the case; or

(d) pass such other orders as it may deem fit:

Provided that no order imposing or enhancing any penalty shall be made by any revising authority unless the employee of the Central Board has been given a reasonable opportunity of making a representation against the penalty proposed, and where it is proposed, to impose any of the penalties specified in clauses (vi) to (x) of regulation 14 or to enhance the penalty imposed by the order sought to be40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] revised to any of the penalties specified in clauses (vi) to (x) of the said regulation, and if an inquiry under regulation 14 has not already been held in the case, no such penalty shall be imposed except after an inquiry in the manner laid down in regulation 16:

Provided further that no power of revision shall be exercised by the authorities specified in clauses

(i) to (v), unless––

(a) the authority which made the order in appeal; or

(b) the authority to which an appeal shall lie, where no appeal has been preferred, is subordinate to him.

(2) No proceeding for revision shall be commenced until after––

(a) the expiry of the period of limitation for an appeal; or

(b) the disposal of the appeal, where any such appeal has been preferred.

(3) An application for revision shall be dealt with in the same manner as if it were an appeal under these regulations.

25. Review.––The Central Government, may, at any time, either on its own motion or otherwise review any

order passed under these regulations, when any new material or evidence which could not be produced or was not available at the time of passing the order under review and which has the effect of changing the nature of the case, has come, or has been brought, to his notice:

Provided that no order imposing or enhancing any penalty shall be made by the Central Government unless the employee concerned has been given a reasonable opportunity of making a representation against the penalty proposed or where it is proposed to impose any of the major penalties specified in regulation 14 or to enhance the minor penalty imposed by the order sought to be reviewed to any of the major penalties and if an inquiry under regulation 16 has not already been held in the case, no such penalty shall be imposed except after inquiring in the manner laid down in regulation 16.

26. Conduct of employees.––The Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964, as applicable to the employees of the Central Government, shall mutatis mutandis apply to the employees of the Central Board drawing corresponding scales of pay.

27. Transfer liability.–– Every employee of the Central Board shall be liable to serve anywhere in India in any office of the Central Board.

28. Other conditions of service. ––In respect of all other matters relating to the conditions of service of the employees, for which no provision or insufficient provision has been made in these regulations, the rules applicable from time to time to the officers and employees of the Central Government drawing

corresponding scales of pay shall apply:

Provided that where the Central Board is of the opinion that it is necessary to make departure from the rules or orders of the Central Government in respect of any matter under this regulation, it shall obtain prior approval of the Central Government.

29. Competent authority for application of Central Government rules.–– For the purposes of application of the corresponding Central Government rules to the employees of the Central Board under these regulations, the Chairman, Central Board shall be the competent authority to exercise all the powers and functions vested in the President.

30. Authority to authenticate order of the Chairman, Central Board.––The orders passed by the Chairman, Central Board (including orders passed in disciplinary matters) shall be authenticated by an officer not below the level of Additional Central Provident Fund Commissioner.

31. Relaxation in exceptional cases.––Where the Central Provident Fund Commissioner is satisfied that the operation of any of the regulations or provisions in the matter of conditions of service of an employee causes undue hardship in any particular case, he may, with the prior approval of the Chairman, Central Board, by order, dispense with or relax any of the requirements of that regulation or provision, and subject to such conditions as may be considered necessary for dealing with the case, in a just and equitable manner:

Provided that any such deviation or relaxation shall not exceed the extant provisions of the Central Government rules or instructions applicable to the officers and employees of the Central Government drawing corresponding scales of pay.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41

32. Service of Orders, Notice etc.––Every order, notice and other process made or issued under these regulations, shall be served in person on the employee concerned or communicated to him by registered post or speed post or official electronic communication.

33. Power to relax time-limit and to condone delay.––Save as otherwise expressly provided in these regulations, the authority competent under these regulations to make any order may, for good and sufficient reasons, extend the time specified in these regulations for anything required to be done thereunder, or condone any delay.

34. Protection of rights and privileges conferred by law or agreement.––Nothing in these

regulations shall operate to deprive any employee of any right or privilege to which he is entitled:

(a) by or under any law for the time being in force, or

(b) by the terms of any agreement subsisting between such person and the Employees’ Provident Fund Organisation.

35. Saving.––Nothing in these regulations shall affect reservations and other concessions in appointments to various posts in the organisation required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen and other special categories of person in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

36. Removal of doubts.––If any doubt arises as to the interpretation of any of the provisions of these regulations, the matter shall be referred to the Central Provident Fund Commissioner or such other authority, as may be specified by the Central Provident Fund Commissioner, by a general or special order;

and accordingly, the Central Provident Fund Commissioner or such authority shall decide the same. ------------ FIRST SCHEDULE [See regulations 2(j), 3(1), 4 and 9(1)] STATEMENT SHOWING POSTS AND CORRESPONDING PAY SCALES DRAWN BY EMPLOYEES OF CENTRAL BOARD CORRESPONDING TO THE PAY SCALES DRAWN BY OFFICERS AND EMPLOYEES OF THE CENTRAL GOVERNMENT.

Pay matrix (in Rs.) Pay level equivalent to equivalent to Serial Central Government Central Government number Name of Post employees(As per 7th CPC) employees

(1) (2) (3) (4) ADMINISTRATIVE POSTS Additional Central Provident Fund 144200-218200

1. Commissioner (Headquarters) Level - 14 131100-216600 Additional Central Provident Fund

2. Commissioner Level - 13A Regional Provident Fund 78800-209200

3. Commissioner-I Level - 12 Regional Provident Fund 67700-208700

4. Commissioner-II Level - 11 Assistant Provident Fund 56100-177500

5. Commissioner Level - 10

6. Level - 8 47600-151100 Enforcement Officer/Accounts42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Officer

7. Section Officer Level - 8 47600-151100

8. Assistant Section Officer Level - 7 44900-142400

9. Section Supervisor Level - 7 44900-142400

10. Social Security Assistant (SSA) Level - 5 29200-92300

11. Senior Secretariat Assistant Level - 4 25500-81100

12. Lower Division Clerk Level - 2 19900-63200

13. Junior Secretariat Assistant Level - 2 19900-63200

14. Multi-Tasking Level - 1 18000-56900 AUDIT POSTS

15. Deputy Director (Audit) Level - 11 67700-208700

16. Assistant Director (Audit) Level - 10 56100-177500

17. Assistant Audit Officer Level - 7 44900-142400

18. Auditor Level - 6 35400-112400 VIGILANCE POSTS

19. Director (Vigilance) Level - 13 123100-215900

20. Deputy Director (Vigilance) Level - 11 67700-208700

21. Assistant Director (Vigilance) Level - 10 56100-177500

22. Vigilance Assistant Level – 6 35400-112400 ENGINEERING POSTS

23. Chief Engineer Level - 13 123100-215900

24. Executive Engineer (Civil) Level - 11 67700-208700

25. Executive Engineer (Electrical) Level - 11 67700-208700 Assistant Executive Engineer 56100-177500

26. (Civil) Level - 10 Assistant Executive Engineer 56100-177500

27. (Electrical) Level - 10

28. Junior Engineer (Civil) Level – 6 35400-112400

29. Junior Engineer (Electrical) Level – 6 35400-112400 INFORMATION TECHNOLOGY POSTS

30. Director (Information Services) Level - 13 123100-215900

31. Joint Director(Information Services) Level - 12 78800-209200 Deputy Director (Information 67700-208700

32. Services) Level - 11 Assistant Director (Information 56100-177500

33. Services) Level - 10

34. Programmer Level - 8 47600-151100

35. Data Processing Assistant Level - 7 44900-142400

36. Data Entry Operator Grade ‘C’ Level – 6 35400-112400

37. Data Entry Operator Grade ‘B’ Level - 5 29200-92300

38. Data Entry Operator Grade ‘A’ Level - 4 25500-81100 OFFICIAL LANGUAGE POSTS

39. Director (Official Language) Level - 12 78800-209200[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 Deputy Director (Official 67700-208700

40. Language) Level - 11 Assistant Director (Official 56100-177500

41. Language) Level - 10

42. Senior Translation Officer Level - 7 44900-142400

43. Junior Translation Officer Level – 6 35400-112400 PERSONAL STAFF

44. Principal Private Secretary Level - 11 67700-208700

45. Private Secretary Level - 8 47600-151100

46. Personal Assistant Level - 7 44900-142400

47. Stenographer Level - 4 25500-81100 LIBRARIAN POSTS

48. Library Information Assistant Level – 6 35400-112400 STAFF CAR DRIVER POSTS

49. Staff Car Driver (Special Grade) Level – 6 35400-112400

50. Staff Car Driver (Grade-I) Level - 5 29200-92300

51. Staff Car Driver (Grade-II) Level - 4 25500-81100

52. Staff Car Driver (Ordinary Grade) Level - 2 19900-63200 EX-CADRE POSTS

53. Law Officer Level - 11 67700-208700 Audit Officer (Physical Facilities 47600-151100

54. Division) Level - 8

55. Junior Analyst Level – 6 35400-112400

56. Research Assistant Level – 6 35400-112400

57. Welfare officer Level – 6 35400-112400

58. Legal Assistant Level – 6 35400-112400

59. Statistical Assistant Level – 6 35400-112400

60. Electrician Level - 2 19900-63200

61. Gestetnor Operator (Senior) Level - 2 19900-63200

62. Pump Operator Level - 2 19900-63200

63. Plumber Level - 2 19900-63200

64. Lift Operator Level - 2 19900-63200

65. Telex Operator Level - 2 19900-63200

66. Canteen Employees Level - 2 19900-63200 * As on 25th April, 2025 subject to modification from time to time.44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SECOND SCHEDULE [See regulations 3 (2) ,4, 12(3),15(1), 16 (3) and 21] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1. Additional Level- Chairman, Chairman, All Central Central 14 Central Board Central Board Government Provident Fund Commissioner (Headquarters )

2. Additional Level- Chairman, Chairman All Central Central 13A Central Board Central Board Government Provident Fund Commissioner

(ACC)

3. Director Level- Chairman, Chairman All Central

(Vigilance) 13 Central Board Central Board Government

4. Chief Level- Chairman, Chairman, All Central Engineer 13 Central Board Central Board Government

5. Director Level- Chairman, Chairman, All Central (Information 13 Central Board Central Board Government Services)

6. Regional Level- Chairman, Chairman, All Central Provident 12 Central Board Central Board Government Fund Commissioner -I

7. Joint Level- Chairman, Chairman, All Central Director(Infor 12 Central Board Central Board Government mation Services)

8. Director Level- Chairman, Chairman, All Central (Official 12 Central Board Central Board Government Language)

9. Deputy Level- Chairman, Chairman, All Central Director 11 Central Board Central Board Government

(Audit)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority. matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

10. Executive Level- Chairman, Chairman, All Central Engineer 11 Central Board Central Board Government

(Civil)

11. Executive Level- Chairman, Chairman, All Central Engineer 11 Central Board Central Board Government

(Electrical)

12. Deputy Level- Chairman, Chairman, All Central Director 11 Central Board Central Board Government

(Vigilance)

13. Regional Level- Chairman, Chairman, All Central Provident 11 Central Board Central Board Government Fund Commissioner -II

14. Law Officer Level- Chairman, Chairman, All Central 11 Central Board Central Board Government

15. Principal Level- Chairman, Chairman, All Central Private 11 Central Board Central Board Government Secretary

16. Deputy Level- Chairman, Chairman, All Central Director 11 Central Board Central Board Government (Official Language)

17. Deputy Level- Chairman, Chairman, All Central Director 11 Central Board Central Board Government (Information Services)

18. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Provident 10 Central Board Central Board Government Fund Commissioner

19. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Director 10 Central Board Central Board Government (Information Services)

20. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Director 10 Central Board Central Board Government

(Vigilance)

21. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Director 10 Central Board Central Board Government46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (Official Language)

22. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Director 10 Central Board Central Board Government

(Audit)

23. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Executive 10 Central Board Central Board Government Engineer

(Civil)

24. Assistant Level- Chairman, Chairman, All Central Executive 10 Central Board Central Board Government Engineer

(Electrical)

25. Enforcement Level-8 Additional Regional (i) to (v) Central Officer/ Central Provident Provident Fund Accounts Provident Fund Commissioner Officer Fund Commissioner Commissioner in-charge of

(Headquarter), the Human office(OIC) Resources Central All Provident Fund Additional Commissioner Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters) , Human Resources

26. Section Level-8 Central Central All Chairman, Officer Provident Provident Executive Fund Fund Committee Commissioner Commissioner

27. Audit Officer Level-8 Central Central All Chairman,

(PFD) Provident Provident Executive Fund Fund Committee Commissioner Commissioner

28. Programmer Level-8 Central Central All Chairman,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Provident Provident Executive Fund Fund Committee Commissioner Commissioner

29. Private Level-8 Central Central All Chairman, Secretary Provident Provident Executive Fund Fund Committee Commissioner Commissioner

30. Assistant Level-7 Additional Additional All Central

Section Central Central Provident Fund Officer Provident Provident Commissioner Fund Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) (Headquarters) , Human , Human Resources Resources

31. Assistant Level-7 Additional Additional All Central Audit Officer Central Central Provident Fund Provident Provident Commissioner Fund Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) (Headquarters) , Human , Human Resources Resources

32. Section Level-7 Regional Regional All (i) Additional Supervisor Provident Provident Central Fund Fund Provident Fund Commissioner Commissioner Commissioner(H -I -I eadquarters),

(Zone) (Incharge of (Incharge of Human Human (For Employees Resources in Resources in posted in Zonal Zonal Office) Zonal Office) Office /Regional Office/District Office /Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters), heading the Zone)48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

(ii) Additional Central Provident Fund Commissioner

(Zone) (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office/ Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone)

33. Personal Level-7 Additional (i) Additional All Central Assistant Central Central Provident Fund Provident Provident Commissioner Fund Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) (Headquarters) , Human

(Zone)/ Resources Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters) , (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office/Special State Office where Additional Central[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Provident Central Fund Provident Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) heading the Zone) All

(ii) Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters) , Human Resources (For Employees posted in Hqrs. and Zonal Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone)

34. Data Level-7 Additional Additional All Central Processing Central Central Provident Fund Assistant Provident Provident Commissioner Fund Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) (Headquarters) , Human , Human Resources Resources

35. Senior Level-7 Additional Additional All Central Translation Central Central Provident Fund50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Officer Provident Provident Commissioner Fund Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) (Headquarters) , Human , Human Resources Resources

36. Auditor Level-6 Additional Additional All Additional Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

37. Junior Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Engineer Central Central Central [in case of

(Civil) Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)

38. Junior Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Engineer Central Central Central [in case of

(Electrical) Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)

39. Vigilance Level-6 Additional Additional All Additional Assistant Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters),[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) , Human , Human Human Resources Resources Resources

40. Library Level-6 Additional Additional All Additional Information Central Central Central Assistant Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

41. Junior Level-6 Additional Additional All Central Translation Central Central Provident Fund Officer Provident Provident Commissioner Fund Fund Commissioner Commissioner

(Headquarters) (Headquarters) , Human , Human Resources Resources

42. Junior Analyst Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Central Central Central [in case of Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)

43. Research Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Assistant Central Central Central [in case of Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

44. Welfare Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Officer Central Central Central [in case of Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)

45. Legal Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Assistant Central Central Central [in case of Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)

46. Statistical Level-6 Additional Additional (i) to (v) Additional Assistant Central Central Central [in case of Provident Provident Provident Fund Deputation] Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human All Human Resources Resources (In case of Resources Employees Provident Fund Organisation Employees)

47. Staff Car Level-6 Additional Additional All Additional Driver Central Central Central (Special Provident Provident Provident Fund Grade) Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Resources Resources Resources

48. Data Entry Level-6 Additional Additional All Additional Operator Central Central Central Grade C Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

49. Data Entry Level-5 Additional Additional All Additional Operator Central Central Central Grade B Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

50. Staff Car Level-5 Additional Additional All Additional Driver (Grade- Central Central Central I) Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

51. Social Level-5 Regional Regional All (i) Additional Security Provident Provident Central Assistant Fund Fund Provident Fund

(SSA) Commissioner Commissioner Commissioner -I -I (Headquarters),

(Zone) (Incharge of (Incharge of Human Human (For Employees Resources in Resources in posted in Zonal Zonal Office) Zonal Office) Office /Regional Office/District Office /Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters), heading the Zone)

(ii) Additional54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Central Provident Fund Commissioner

(Zone) (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone)

52. Stenographer Level-4 Additional Additional All Additional Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

53. Senior Level-4 Additional Additional All Additional Secretariat Central Central Central Assistant Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

54. Data Entry Level-4 Additional Additional All Additional Operator Central Central Central Grade A Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

55. Staff Car Level-4 Additional Additional All Additional Driver (Grade- Central Central Central II) Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters),[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) , Human , Human Human Resources Resources Resources

56. Lower Level-2 Regional Regional All (i) Additional Division Clerk Provident Provident Central Fund Fund Provident Fund Commissioner Commissioner Commissioner -I -I (Headquarters)

(Zone) (Incharge of (Incharge of Human Human (For Employees Resources in Resources in posted in Zonal Zonal Office) Zonal Office) Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters)he ading the Zone)

(ii) Additional Central Provident Fund Commissioner

(Zone) (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone)

57. Electrician Level-2 Regional Regional All (i) Additional Provident Provident Central Fund Fund Provident Fund Commissioner Commissioner Commissioner, -I -I Human56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (incharge of (incharge of Resources Administrative Administrative Service Service Division in Division in Headquarters) Headquarters) (ii) Additional / / All Central Provident Fund Commissioner Regional Regional

(Headquarters), Provident Provident

(Zone) Fund Fund (For Employees Commissioner Commissioner posted in Zonal -I -I Office /Regional (Incharge of (incharge of Office/District Human Human Office / Special Resources in Resources in State Office Zonal Office) Zonal Office) where Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters), heading the Zone)

(iii) Additional Central Provident Fund Commissioner

(Zone) (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone)

58. Gestetnor Level-2 Additional Additional All Additional[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Operator Central Central Central

(Senior) Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

59. Pump Level-2 Additional Additional All Additional Operator Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

60. Plumber Level-2 Additional Additional All Additional Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

61. Lift Operator Level-2 Additional Additional All Additional Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

62. Telex Level-2 Additional Additional All Additional Operator Central Central Central Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner Commissioner Commissioner (Headquarters), , Human , Human Human Resources Resources Resources

63. Canteen Level-2 Regional Regional All (i)Additional Employees Provident Provident Central Fund Fund Provident Fund Commissioner Commissioner Commissioner, -I -I (Human (incharge of (incharge of Resources) Administrative Administrative Service Service58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Division in Division in All Headquarters) Headquarters) / /

(ii)Additional Central Regional Provident Fund Provident Commissioner Regional Fund (Headquarters), Provident Commissioner Human Fund -I Resources (Zone) Commissioner (Incharge of -I (For Employees Human posted in Zonal (Incharge of Resources in Office /Regional Human Zonal Office) Office/District Resources in Office / Special Zonal Office) State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters), heading the Zone)

(iii) Additional Central Provident Fund Commissioner,

(Zone) (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone)

64. Staff Car Level-2 Additional Additional All Additional Driver Central Central Central[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59 Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (Ordinary Provident Provident Provident Fund Grade) Fund Fund Commissioner, Commissioner Commissioner (Headquarters ), , Human , Human Human Resources Resources Resources

65. Junior Level-2 Additional Additional All Additional Secretariat Central Central Central Assistant Provident Provident Provident Fund Fund Fund Commissioner, Commissioner Commissioner (Headquarters) , , (Human , Human Human Resources) Resources Resources

66. Multi Tasking Level-1 Regional Regional All (i) Additional Staff Provident Provident Central Fund Fund Provident Fund Commissioner Commissioner Commissioner, -I -I Human (incharge of (incharge of Resources Administrative Administrative Service Service All Division in Division in

(Headquarters) Headquarters) / / Regional Regional (ii)Additional Provident Provident Central Fund Fund Provident Fund Commissioner Commissioner Commissioner(H -I -I eadquarter),

(Zone) (Incharge of (Incharge of Human Human (For Employees Resources in Resources in posted in Zonal Zonal Office) Zonal Office) Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner

(Headquarters), heading the Zone)60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Serial Name of Level in Appointing Disciplinary Penalties Appellate number post. the pay authority. authority. which the authority.

matrix. Disciplinary Authority may impose (with reference to Item numbers in regulation

14).

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

(iii) Additional Central Provident Fund Commissioner,

(Zone) (For Employees posted in Zonal Office /Regional Office/District Office / Special State Office where Additional Central Provident Fund Commissioner heading the zone) RAMESH KRISHNAMURTHI, Central Provident Fund Commissioner [ADVT.-III/4/Exty./53/2025-26] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.