In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession

REGD. NO. D. L.-33004/99 EXTRAORDINARY II— 3— (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) PUBLISHED BY AUTHORITY . 351] No. 351] NEW DELHI, MONDAY, MAY 8, 2017/ VAISAKHA 18, 1939 वाणिज्य एवं उद्योग मत्रं ालय (वाणिज्य णवभाग) (पर्ू त िप्रभाग) अणिसचू ना नई दिल्ली, 8 मई, 2017 सा.का.णन.445 (अ).—राष्ट्रपणत, संणविान के अनुच्छेि 309 के परन्तुक द्वारा प्रित्त शणियों का प्रयोग करते हुए, और भारतीय पूर्ति सेवा (समूह ‘क’) णनयम, 2012 को उन बातों के णसवाय अणिक्ांत करते हुए, णिन्हें ऐसे अणिक्मि से पूवि कर णलया गया था या दकए िाने का लोप दकया गया था, णनम्नणलणित णनयम बनाते ह,ैं अथाित्:— 1. सणं िप्त नाम और प्रारंभ.— (1)इन णनयमों का संणिप्त नाम भारतीय पूर्ति सेवा (समूह ‘क’) णनयम 2017 है। (2) ये णनयम रािपत्र में प्रकाशन की तारीि को प्रवृत्त होंगे। 2. पररभाषाएं .— इन णनयमों में िब तक दक संिभि से अन्यथा अपेणित न होोः- (क) दकसी भी ग्रेड के संबंि में “णनयुणि प्राणिकारी” से केन्रीय णसणवल सवे ा (वगीकरि, णनयंत्रि और अपील) णनयम, 1965 के अिीन उस ग्रेड में, णनयुणि करने के णलए सशि प्राणिकारी अणभप्रेत है। (ि) “कॉडर” से अनुसूची-। में यथा णवणनर्िष्टि ग्रेडों में पिों का समूह अणभप्रेत ह ै; (ग) “कॉडर णनयंत्रि प्राणिकारी” से भारत सरकार का वाणिज्य एवं उद्योग मंत्रालय, वाणिज्य णवभाग (पूर्ति प्रभाग) अणभप्रेत ह ै; (घ) “आयोग” से संघ लोक सेवा आयोग अणभप्रेत ह ै; (ड़) “कतिव्य पि” से अनुसूची-। में णवणनर्िष्टि कोई पि अणभप्रेत है ; (च) “ग्रेड” से अनुसूची-। में णवणनर्िष्टि ग्रेडों में से कोई ग्रेड अणभप्रेत है ; (छ) “अनुसूची” से इन णनयमों की अनुसचू ी अणभप्रेत ह ै; (ि) “सेवा” से भारतीय पूर्ति सेवा (समूह-क) अणभप्रेत ह ै; 2983 GI/2017 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3. गठनोः -(1) सेवा अनुसूची-। में णवणनर्िष्टि पिों से गरठत होगी। (2) पूवोि अनुसूची में यथा णवणनर्िष्टि सेवा में सणममणलत सभी कतिव्य पिों को केन्रीय णसणवल सेवा समूह ‘क’ पि के रूप में वगीकृत दकया िाएगा। 4. ग्रेड, संख्या और उसका पनु र्विलोकन .— (1)णवणभन्न ग्रेडों में सणममणलत कतिव्य पि, उनकी संख्या और वेतन मैरिक्स में स्तर अनुसूची-। में यथा णवणनर्िष्टि है। (2) उपणनयम (1) में दकसी बात के होते हुए भी केन्रीय सरकार रािपत्र में अणिसूचना के द्वाराोः- (क) अनुसूची-। में णवणनर्िष्टि कतिव्य पिों या ग्रेडों की संख्या में अस्थायी पररवििन, पररवतिन या उपान्तरि और वेतन मैरिक्स के स्तर में पररवतिन या उपान्तरि कर सकेगी। (ि) आयोग के परामशि से उि सेवा में ऐसे पिों को सणममणलत कर सकेगी णिन्ह ें हणै सयत, ग्रेड, वेतन मैरिक्स म ें स्तर और उि सेवा में सणममणलत पिों के णलए व्यावसाणयक अन्तविस्तुओं को समतुल्य समझा िाए। (ग) आयोग के परामशि से िारा (ि) के अिीन उि सेवा में सणममणलत कतिव्य पि पर णनयणमत आिार पर समुणचत ग्रेड में दकसी अणिकारी को णनयुि कर सकेगी और सिशृ ग्रेड में णनरंतर णनयणमत सेवा को ध्यान में रिते हुए ग्रेड में उसकी ज्येष्ठता णनयत कर सकेगी। 5. सवे ा के सिस्य.— भारतीय पूर्ति सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान, ज्येष्ठ समय वेतनमान (सािारि ग्रडे ), ज्येष्ठ समय वेतनमान (अकृणययक णद्वतीय ग्रेड), कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड, ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड तथा उच्चतर प्रशासणनक ग्रेड में णनयणमत आिार पर कतिव्य पिों को िारि करने वाले इन णनयमों के प्रारंभ से पहले सेवा में णनयिु सभी अणिकारी और इन णनयमों के प्रारंभ की तारीि को सभी अणिकारी अपने-अपने ग्रेडों में सेवा के सिस्य होंगे। 6. सवे ा का भावी अनरु िि .— (1) अनुसूची-। में णवणनर्िष्टि ग्रेडों में से दकसी ग्रेड में ररि कतिव्य पिों को अनुसूची-।। में णवणनर्िष्टि रीणत से भरा िाएगा। (2) (क) सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान के ग्रेड में ररि कतिव्य पिों के पचास प्रणतशत पिों को इस प्रोयिनाथि आयोग द्वारा णवणहत शैणिक योग्यता और आयु सीमा के आिार पर आयोग द्वारा संचाणलत संयुि इंिीणनयरी परीिा के आिार पर सीिी भती द्वारा भरा िाएगा। (ि) शेष पचास प्रणतशत ररणियों को फीडर ग्रेड के ऐसे अणिकाररयों में से प्रोन्नणत द्वारा भरा िाएगा िो अनुसूची-2 में यथा णवणनर्िष्टि न्यूनतम अहकि सेवा रिते हों। (3) ज्येष्ठ समय वेतनमान के और उपरोि सभी पिों को अनुसूची-2 में यथा णवणनर्िष्टि न्यूनतम अहकि सेवा वाले ठीक णनम्नतर संबंणित ग्रेड के अणिकाररयों में से प्रोन्नणत द्वारा भरा िाएगा। (4) सेवा के णवणभन्न ग्रेडों पर प्रोन्नणत के णलए अणिकाररयों के चयन का णवणनयमन णनम्नणलणित रीणत से दकया िाएगा अथाित् :- (क) सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान में प्रोन्नणत ‘चयन’ के आिार पर होगी। (ि) सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान से ज्येष्ठ समय वेतनमान (सािारि ग्रेड) के पिों पर अणिकाररयों की प्रोन्नणत ‘चयन’ के आिार पर होगी। (ग) सेवा के ज्येष्ठ समय वेतनमान में अकृणययक णद्वतीय ग्रेड की मिं ूरी केन्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर िारी मागििशिन णसद्ांतों के अनुसार संपूिि णनष्पािन और अनुभव को ध्यान में रिते हुए उपयुिता के आिार पर ज्येष्ठता के क्म में होगी। (घ) सेवा के ज्येष्ठ समय वेतनमान से कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड, कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड से ज्येष्ठ प्राशासणनक ग्रेड और ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड से उच्चतर प्रशासणनक ग्रेड में अणिकाररयों की प्रोन्नणत चयन के आिार पर होगी। (5) प्रययेक मामले में उपणनयम (2) के िंड (ि) और उपणनयम (3) के अिीन अणिकारी का चयन अनुसूची-3 के अनुसार गरठत णवभागीय प्रोन्नणत सणमणत की णसफाररशों के आिार पर दकया िाएगा। 7. कतिव्य पिों को प्रणतणनयणु ि द्वारा भरना – (1) णनयम 8 में अंतर्विष्ट दकसी बात के होते हुए भी, िहां सरकार की यह राय है दक ऐसा करना आवश्यक या समीचीन ह,ै वहां वह ऐसे कारिों से िो लेिबद् दकए िाएं तथा आयोग के परामशि से, प्रणतणनयुणि द्वारा दकसी ग्रेड में कतिव्य पि को तीन वषि से अणिक की अवणि के णलए णिसे णवशेष पररणस्थणतयों में पांच वषि तक ऐसी अवणि के णलए बढाया िा सकता ह,ै िैसा केन्रीय सरकार ठीक समझे, भर सकेगी। (2) इस णनयम के अिीन सेवा के दकसी ग्रेड में णनयणु ि के णलए अहति ा, अनुभव और पात्रता सेवा का णवणनश्चय प्रययेक अवसर पर सरकार द्वारा आयोग के परामशि से दकया िाएगा।II (i) 3 8. ज्येष्ठता .—(1)सेवा के सिस्यों की सापेि ज्येष्ठता उनके अपने-अपने ग्रेडों में ऐसी सापेि ज्येष्ठता के अनुसार होगी िो इन णनयमों के प्रारंभ होने से पहले अविाररत की गई ह ै: परन्तु यदि दकसी ऐसे सिस्य की ज्येष्ठता का अविारि इन णनयमों के प्रारंभ से पहले नहीं दकया गया है उसका अविारि सरकार द्वारा समय-समय पर िारी ज्येष्ठता संबंिी सािारि आिशे या अनुिशे ों के अनुसार कॉडर णनयंत्रक प्राणिकारी द्वारा दकया िाएगा। (2) प्रारंणभक गठन के पश्चात् उि सेवा में भती व्यणियों की ज्येष्ठता का अविारि दकसी मामले में समय-समय पर केन्रीय सरकार द्वारा िारी सामान्य अनुिशे ों के अनुसार दकया िाएगा। (3) ऐसे मामलों में, िो उपणनयम (i) और उपणनयम (ii) के अंतगित नहीं आते ह ैंज्येष्ठता का अविारि सरकार द्वारा आयोग के परामशि से दकया िाएगा। 9. पररवीिा – (1) सीिी भती द्वारा या प्रोन्नणत द्वारा उि सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान में के पि पर णनयुि होने पर प्रययेक अणिकारी िो वषि की अवणि के णलए पररवीिा पर रहगे ा। परन्तु कॉडर णनयंत्रि प्राणिकारी इस णनणमत्त केन्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर िारी अनुिेशों के अनुसार पररवीिा अवणि को बढा सकेगा। परन्तु यह और दक पररवीिा अवणि के णवस्तार का कोई णवणनश्चय पररवीिा की प्रारंणभक अवणि की समाणप्त के तुरंत पश्चात् और सामान्यतोः आठ सप्ताह के भीतर दकया िाएगा और उि अवणि के भीतर ऐसा करने के कारिों के साथ संबंणित अणिकारी को णलणित में संसूणचत दकया िाएगा। (2) पररवीिा अवणि या उसके दकसी णवस्तार के पूरा होने पर, अणिकाररयों की, यदि स्थायी णनयुणि के णलए ठीक समझा िाता ह ैतो, केन्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर िारी आिशे ों के णनबंिनों में पुणष्ट हो िाएगी। (3) यदि केन्रीय सरकार की, यथाणस्थणत, पररवीिा अवणि या उसके णवस्तार के िौरान यह राय है दक कोई अणिकारी स्थायी णनयुणि के णलए उपयुि नहीं ह,ै तो सरकार उस अणिकारी को, यथाणस्थणत सेवोन्मुि कर सकेगी या उसे सेवा में उसकी णनयुणि से पूवि उसके द्वारा िाररत पि पर प्रणतवर्तित कर सकेगी। (4) पररवीिा की अवणि या उसके णवस्तार के िौरान, सरकार द्वारा दकसी अणिकारी से ऐसा प्रणशिि पायक्क्म करने या ऐसी परीिाएं या टैस्ट (णिसके अंतगित णहन्िी में परीिा भी ह)ै उत्तीिि करने की अपेिा की िा सकेगी, णिन्ह ें सरकार पररवीिा की समािानप्रि अवणि को पूरा करने के णलए शतों के रूप में उपयुि समझे। (5) िहां तक पररवीिा से संबंणित अन्य णवषयों का संबंि ह,ै उि सेवा के सिस्य, केन्रीय सरकार द्वारा इस संबंि में िारी आिशे ों या अनुिशे ों द्वारा शाणसत होंगे। 10. सवे ा म ेंणनयणु ि .— सेवा के णलए सभी प्रणतणनयुणियां सेवा के णवणभन्न ग्रेडों में सभी कतिव्य पिों के णलए णनयुणि प्राणिकारी द्वारा की िाएगी। 11. तनै ाती .—सेवा में णनयुि दकए गए अणिकारी भारत में दकसी भी स्थान पर सेवा करने के णलए िायी होंगे। 12. रिा सेवाओं या रिा स ेसबं ंणित पिों पर सवे ा का िाणययवोः- सेवा में णनयुि कोई भी अणिकारी, यदि ऐसा अपेणित हो, दकसी भी रिा सेवा या भारत की रिा से संबंणित दकसी भी पि पर, प्रणशिि में णबताई गई अवणि, यदि कोई हो, सणहत कम से कम चार वषि की अवणि के णलए सेवा करने का िायी होगा । परन्तु ऐसे अणिकारी सेोः- (क) सेवा में उसकी णनयुणि की तारीि से या सेवा में कायिभार ग्रहि करने की तारीि से िस वषों की समाणप्त के पश्चात्। (ि) यदि उसने 40 वषि की आयु प्राप्त कर ली ह,ै पूवोिानुसार सेवा करने की अपेिा नहीं की िाएगी। 13. णनरहति ाोः- वह व्यणि – (क) णिसने ऐसे व्यणि से, णिसका पणत या पत्नी िीणवत हो, णववाह दकया ह,ै या (ि) णिसने अपने पणत या पत्नी के िीणवत रहते हुए दकसी अन्य व्यणि से णववाह दकया हो, उि पि पर णनयुणि का पात्र नहीं होगा। परन्तु यदि केन्रीय सरकार का यह समािान हो िाता ह ैदक ऐसा णववाह उस व्यणि और णववाह के अन्य पिकार पर लागू स्वीय णवणि के अिीन अनुज्ञेय ह ैऔर ऐसा करने के णलए अन्य आिार भी ह,ैं तो वह दकसी व्यणि को इस णनयम के प्रवतिन से छूट ि ेसकेगी। 14. सवे ा की अन्य शत.ें—ऐसे णवषयों के संबंि में णिनके णलए इन णनयमों में कोई णवणनर्िष्टि उपलब्ि नहीं दकया गया ह,ै उि सेवा के सिस्यों की सेवा-शतें, वही होंगी, िो केन्रीय सरकार के समतुल्य रैंक के अणिकाररयों पर समय-समय पर लागू होती ह।ैं4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 15. णशणथल करन ेकी शणि .—यदि केन्रीय सरकार की यह राय ह ैदक ऐसा करना आवश्यक ह ैया समीचीन ह,ै वहां वह उन कारिों को लेिबद् करके, आयोग से परामशि करके दकसी वगि या प्रवगि के व्यणियों के संबंि में इन णनयमों के दकसी उपबंि को आिशे द्वारा णशणथल कर सकेगी । 16. व्यावणृ त्त .—इन णनयमों की कोई बात, ऐसे आरििों, आयु सीमा में छूट और अन्य ररयायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, णिनका केन्रीय सरकार द्वारा इस संबंि में समय-समय पर िारी दकए गए आिशे ों के अनुसार अनुसूणचत िाणतयों, अनसु ूणचत िनिाणतयों, भूतपूवि सैणनकों और इस संबंि में सरकार द्वारा समय-समय पर िारी आिशे ों के अनुसार अन्य णवशेष प्रवगों के व्यणियों के णलए उपबन्ि करना अपेणित ह ै। 17. णनवचि न .—यदि इन णनयमों के णनविचन से संबंणित कोई प्रश्न उद्भूत होता ह,ै तो उसका केन्रीय सरकार द्वारा आयोग के परामशि से णवणनश्चय दकया िाएगा। अनसु चू ी-I (णनयम 3, णनयम 4 और णनयम 6 ििे ें) नीचे की सारिी के स्तंभ (2) में णवणनर्िष्टि णवणभन्न ग्रेड में कतिव्य पिों, णिन पिों की संख्या उसके तयस्थायी स्तंभ (3) में णवणनर्िष्टि ह ैं और उि सारिी के तयस्थायी स्तंभ (4) में यथा णवणनर्िष्टि वेतन मैरिक्स में स्तर को उि सेवा में सणममणलत दकया िाएगा अथाित् :- क्म स.ं ग्रेड या पि का नाम पिों की सख्ं या वते न मरै िक्स म ेंस्तर (1) (2) (3) (4) 1. उच्चतर प्रशासणनक ग्रेड 2* (2017) वेतन मैरिक्स रू. 1,82,200 - (अपर महाणनिशे क) 2,24,100 में स्तर 15 2. ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड 11* (2017) वेतन मैरिक्स रू. 1,44,200 - (उपमहाणनिशे क) 2,18,200 में स्तर 14 3. कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड 24* (2017) वेतन मैरिक्स रू. 1,18,500 - (णनिशे क) 2,14,100 में स्तर 13 4. ज्येष्ठ समय वेतनमान ज्येष्ठ समय वेतनमान अकृणययक णद्वतीय वेतन मैरिक्स रू. 78,800 – 2,09,200 (अकृणययक णद्वतीय ग्रेड) ग्रेड वह ग्रेड ह,ै णिसमें अणिकतम पिों में स्तर 12 (उपणनिशे क) की संख्या ज्येष्ठ कतिव्य पिों (अथाित् सेवा में ज्येष्ठ समय वेतनमान तथा उससे ऊपर के स्तर के सभी कतिव्य पिों) के तीस प्रणतशत के बराबर होगी और अकृणययक णद्वतीय ग्रेड में पिों की अणिकतम संख्या ज्येष्ठ समय वेतनमान में स्वीकृत पिों की संख्या तक सीणमत होगी। 5. ज्येष्ठ समय वेतनमान (सािारि ग्रेड) 34* (2017) वेतन मैरिक्स रू. 67,700 – 2,08,700 (उपणनिशे क) णिसमें वेतन मैरिक्स (रू.- 78,800- में स्तर 11 2,09,200) में स्तर 12 में अकृणययक णद्वतीय ग्रेड पि भी सणममणलत ह)ै 6. कणनष्ठ समय वेतनमान 33* (2017) वेतन मैरिक्स रू. 56,100 – 1,77,500 (सहायक णनिशे क) (ग्रेड-i) में स्तर 10 आरणित – शन्ू य *कायिभार पर णनभिर पररवतिन के अिीन रहते हुएII (i) 5 अनसु चू ी- II (णनयम 6 ििे ें) सेवा के णवणभन्न ग्रेडों में सणममणलत कतिव्य पिों के णलए प्रोन्नणत होने पर अणिकाररयों की णनयुणि के णलए उससे ठीक णनम्नतर ग्रेड में भती की पद्णत, प्रोन्नणत िेत्र और न्यूनतम अहकि सेवा। क्म सं. ग्रेड (कतिव्य पि) भती की पद्णत प्रोन्नणत के णलए चयन िेत्र और न्यूनतम अहकि सेवा (1) (2) (3) (4) 1. उच्चतर प्रशासणनक ग्रेड प्रोन्नणत ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड में ऐसे अणिकारी णिन्होंने उस ग्रेड में (अपर महाणनिशे क) तीन वषि की णनयणमत सेवा की हो या ऐसे अणिकारी णिन्होंने समूह ‘क’ पि पर पच्चीस वषि की णनयणमत सेवा की हो, णिसमें से ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड में एक वषि की णनयणमत सेवा होगी। 2. ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड प्रोन्नणत कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड के ऐसे अणिकारी णिन्होंने उस ग्रेड में (उप महाणनिशे क) तीन वषि की णनयणमत सेवा की हो या ऐसे अणिकारी णिन्होंने समूह ‘क’ के पि पर सत्तरह वषि की णनयणमत सेवा की हो, णिसमें से कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड में एक वषि की णनयणमत सेवा होगी। 3. कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड प्रोन्नणत सेवा के ज्येष्ठ समय वेतनमान में ऐसे अणिकारी, णिन्होंने उस (णनिशे क) ग्रेड में नौ वषि की णनयणमत सेवा की ह,ै इसके अन्तगित ज्येष्ठ समय वेतनमान के अकृणययक णद्वतीय ग्रेड में की गई णनयणमत सेवा, यदि कोई हो, भी ह ैया ऐसे अणिकारी णिन्होंने सेवा के समूह ‘क’ में तेरह वषि की णनयणमत सेवा और ज्येष्ठ समय वेतनमान के अकृणययक णद्वतीय ग्रेड में की गई सेवा, यदि कोई हो, सणहत ज्येष्ठ समय वेतनमान में चार वषि की णनयणमत सेवा की हो। 4. ज्येष्ठ समय वेतनमान अकृणययक संपूिि णनष्पािन और वेतन मैरिक्स में स्तर 11 में उि सेवा के ज्येष्ठ समय णद्वतीय ग्रेड (उपणनिशे क) अनुभव को ध्यान में रिते वेतनमान के ऐसे अणिकारी णिन्होंने उस ग्रेड में पांच वषि की हुए उपयुिता पर णनयणमत सेवा हो। आिाररत ज्येष्ठता के आिार पर णनयुणि 5. ज्येष्ठ समय वेतनमान प्रोन्नणत उि सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान के ऐसे अणिकारी (सािारि ग्रेड) (उपणनिशे क) णिन्होंने उस ग्रेड में चार वषि की णनयणमत सेवा की हो और िो सेवा के कणनष्ठ समय वेतनमान में सीिी भती के णलए णवणनर्िष्टि शैिणिक अहति ा रिते हों। 6. कणनष्ठ समय वेतनमान पचास प्रणतशत प्रोन्नणत सहायक णनिशे क, पूर्ति (ग्रेड-2) के ऐसे अणिकारी णिन्होंने (सहायक णनिशे क)(ग्रेड-i) द्वारा और पचास प्रणतशत इस ग्रेड में तीन वषि की णनयणमत सेवा की हो। इंिीणनयरी सेवा परीिा के माध्यम से सीिी भती द्वारा रटप्पि : िहां ऐसे कणनष्ठ व्यणियों के संबंि में, णिन्होंने अपनी अहकि या पात्रता सेवा पूरी कर ली ह,ै प्रोन्नणत के णलए णवचार दकया िा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यणियों के संबंि में भी णवचार दकया िाएगा परंतु यह तब िब दक उसके द्वारा की गई ऐसी अहकि या पात्रता सेवा, अपेणित अहकि या पात्रता सेवा के आिे से अणिक से या िो वषि से, इनमें से िो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कणनष्ठ व्यणियों सणहत, णिन्होंने ऐसी अहकि या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै अगली उच्चतर श्रेिी में प्रोन्नणत के णलए अपनी पररवीिा की अवणि सफलतापूविक पूरी कर ली हो।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अनसु चू ी- III (णनयम 6 का उपणनयम (5) ििे ें) भारतीय पर्ू त िसवे ा म ेंसणममणलत समहू ‘क’ पिों म ेंप्रोन्नणत तथा पणु ष्ट के मामलों पर णवचार करन ेके णलए समहू ‘क’ की णवभागीय प्रोन्नणत सणमणत का गठन :- क्म ग्रेड समहू ‘क’ णवभागीय प्रोन्नणत सणमणत णनम्नणलणित स ेणमलकर बनगे ी समहू ‘क’ णवभागीय स.ं (प्रोन्नणत पर णवचार करन ेहते )ु पणु ष्टकरि सणमणत (पणु ष्ट पर णवचार करन े हते )ु णनम्नणलणित से णमलकर बनेगी (1) (2) (3) (4) 1. उच्चतर प्रशासणनक ग्रेड 1. अध्यि या सिस्य, संघ लोक सेवा आयोग -अध्यि लागू नहीं होता (अपर महाणनिशे क) 2. सणचव, वाणिज्य णवभाग -सिस्य 3. सणचव, शहरी णवकास मंत्रालय -सिस्य 2. ज्येष्ठ प्रशासणनक ग्रेड 1. अध्यि या सिस्य, संघ लोक सेवा आयोग -अध्यि लागू नहीं होता (उप महाणनिशे क) 2. सणचव, वाणिज्य णवभाग -सिस्य 3. महाणनिशे क (पूर्ति और णनपटान), पूर्ति तथा णनपटान महाणनिशे ालय – सिस्य 3. कणनष्ठ प्रशासणनक ग्रेड 1. अध्यि या सिस्य, संघ लोक सेवा आयोग -अध्यि लागू नहीं होता (णनिशे क) 2. सणचव, वाणिज्य णवभाग -सिस्य 3. उप महाणनिशे क (पूर्ति और णनपटान महाणनिशे ालय) – सिस्य 4. ज्येष्ठ समय वेतनमान 1. सणचव या अपर सणचव, वाणिज्य णवभाग -अध्यि लागू नहीं होता (अकृणययक णद्वतीय ग्रेड) 2. अपर महाणनिशे क, पूर्ति और णनपटान महाणनिशे ालय – सिस्य (उपणनिशे क) 3. संयुि सणचव (वाणिज्य) – सिस्य 4. संयुि सणचव, इस्पात मंत्रालय – सिस्य 5. ज्येष्ठ समय वेतनमान 1. संयुि सणचव (वाणिज्य) - अध्यि लागू नहीं होता (सािारि ग्रेड) 2. उपमहाणनिशे क, पूर्ति और णनपटान महाणनिशे ालय – सिस्य (उपणनिशे क) 3. णनिशे क या उपसणचव (वाणिज्य) – सिस्य 6. कणनष्ठ समय वेतनमान 1. अध्यि या सिस्य, संघ लोक सेवा आयोग –अध्यि 1. महाणनिशे क (पूर्ति और सहायक णनिशे क णनपटान) या अपर 2. सणचव, वाणिज्य णवभाग – सिस्य महाणनिशे क, पूर्ति (ग्रेड-।) 3. महाणनिशे क (पूर्ति और णनपटान), पूर्ति और णनपटान और णनपटान महाणनिशे ालय – सिस्य महाणनिशे ालय– अध्य ि 2. णनिशे क (प्रशासन), पूर्ति और णनपटान महाणनिशे ालय – सिस्य 3. उपसणचव (वाणिज्य) - सिस्य [फा. सं. सुिार/मानवश्रम/1/2016-िेम (पाटि)] सुनील कुमार, संयुि सणचवII (i) 7 MINISTRY OF COMMERCE AND INDUSTRY (Department of Commerce) (SUPPLY DIVISION) NOTIFICATION New Delhi, the 8th May, 2017 G.S.R.445(E).— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Indian Supply Service (Group ‘A’) Rules, 2012, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules, namely:- 1. Short title and commencement. — (1)These rules may be called the Indian Supply Service (Group ‘A’) Rules, 2017. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. Definitions. —In these rules, unless the context otherwise requires,- (a) “Appointing Authority” in relation to any grade means the authority empowered under the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965, to make appointments to the grade; (b) “cadre” means the group of posts in the grades as specified in Schedule – I; (c) “Cadre Controlling Authority” means the Government of India in the Ministry of Commerce and Industry, Department of Commerce (Supply Division); (d) “Commission” means the Union Public Service Commission; (e) “duty post” means any post specified in Schedule – I; (f) “grade” means any of the grades specified in Schedule – I; (g) “Schedule” means a Schedule to these rules; and (h) “Service” means the Indian Supply Service (Group ‘A’). 3. Constitution. — (1)The Service shall consists of the posts specified in Schedule-I. (2) All the duty posts included in the Service as specified in the aforesaid Schedule shall be classified as Central Civil Service Group ‘A’ posts. 4. Grade, strength and its review. — (1)The duty posts included in the various grades, their numbers and level in the pay matrix shall be as specified in Schedule – I. (2) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1), the Central Government may, by notification in the Official Gazette,- (a) make temporary additions, alterations or modifications to the number of duty posts or grades and alter or modify the level in the pay matrix specified in Schedule – I; (b) in consultation with the Commission, include in the Service such posts which are deemed to be equivalent in status, grade, level in the pay matrix and professional content to the posts included in the Service; and (c) in consultation with the Commission, appoint an officer to a duty post, included in the Service under clause (b), to the appropriate grade on a regular basis and fix his seniority in the grade after taking into account continuous regular service in analogous grade. 5. Member of the Service. —All officers appointed to the Service before the commencement of these rules and holding duty posts on regular basis in Junior Time Scale, Senior Time Scale (Ordinary Grade), Senior Time Scale (Non-Functional Second Grade), Junior Administrative Grade, Senior Administrative Grade and Higher Administrative Grade of the Indian Supply Service as on the date of commencement of these rules shall be members of the Service in the respective grades.8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 6. Future maintenance of the Service. —(1)The vacant duty posts in any of the grades referred to in Schedule – I, shall be filled in the manner specified in Schedule – II. (2) (a) Fifty per cent. of the vacant duty posts in the grade of Junior Time Scale of the Service shall be filled by direct recruitment on the basis of the Combined Engineering Services Examination conducted by the Commission, on the basis of the educational qualifications and age limits prescribed by the Commission for this purpose and (b) the remaining fifty per cent. of the vacant duty posts shall be filled by promotion from amongst officers in the feeder grade with minimum qualifying service as specified in Schedule- II. (3) All the posts in the Senior Time Scale and above shall be filled by promotion from amongst the officers in the immediate respective lower grade with the minimum qualifying service as specified in Schedule- II. (4) The selection of officers for promotion to various grades of the Service shall be regulated in the following manner, namely.- (a) promotion to the Junior Time Scale of the Service shall be on the basis of ‘Selection’; (b) promotion of officers from the posts in the Junior Time Scale to the posts in the Senior Time Scale (Ordinary Grade) of the Service shall be on the basis of ‘Selection’; (c) grant of Non-Functional Second Grade in the Senior Time Scale of the Service shall be in the order of seniority based on the suitability taking into account the overall performance and experience in accordance with guidelines issued by the Central Government from time to time; (d) promotion of officers from the Senior Time Scale to the Junior Administrative Grade, from the Junior Administrative Grade to the Senior Administrative Grade and from the Senior Administrative Grade to the Higher Administrative Grade of the service, shall be on the basis of ‘Selection’. (5) The selection of officer in each case under clause (b) of sub-rule (2) and sub-rule (3) shall be on the recommendations of the Departmental Promotion Committee constituted in accordance with Schedule – III. 7. Filling of duty posts by deputation.—(1) Notwithstanding anything contained in rule 8, where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Commission, fill a duty post in any grade by deputation for a period not exceeding three years, which may be in special circumstances be extended upto five years as the Central Government may think fit. (2) The qualification, experience and the eligibility service for appointment to any grade of the Service under this rule shall be decided by the Central Government in consultation with the Commission on each occasion. 8. Seniority. — (1)The relative seniority of the members of the Service shall be in accordance with the relative seniority in their respective grades as already determined before the commencement of these rules: Provided that if the seniority of any such member had not been determined before the commencement of these rules, it shall be determined by the cadre controlling authority in accordance with the general orders or instructions on seniority issued by the Central Government from time to time. (2) The seniority of persons recruited to the Service after the initial constitution shall be determined in accordance with the general instructions issued by the Central Government in the matter from time to time. (3) In cases not covered by sub-rules (1) and (2) seniority shall be determined by the Central Government in consultation with the Commission. 9. Probation. — (1)Every officer on appointment to the post in the Junior Time Scale of the service either by direct recruitment or by promotion shall be on probation for a period of two years: Provided that the Cadre Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the instructions issued by the Central Government from time to time in this behalf: Provided further that any decision for extension of a probation period shall be taken immediately after the expiry of initial period of probation and ordinarily within eight weeks and communication in writing to the concerned officer together with the reasons for so doing within the said period.II (i) 9 (2) On completion of the period of probation or any extension thereof, officers shall, if considered fit for permanent appointment, be confirmed in terms of the orders of the Central Government issued from time to time. (3) If, during the period of probation, or any extension thereof, as the case may be, the Central Government is of the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, Government may discharge the officer or revert him to the post held by him prior to his appointment in the Service, as the case may be. (4) During the period of probation or any extension thereof an officer may be required by Government to undergo such courses of training or to pass such examinations or tests (including examination in Hindi) as the Government may deem fit, as condition for satisfactory completion of probation. (5) As regards other matters relating to probation, the members of the Service shall be governed by the orders or instructions issued by the Central Government in this regard from time to time. 10. Appointment to the Service. —All appointments to the Service shall be made by the Appointing Authority for all the duty posts in various grades of the Service. 11. Posting. —Officers appointed to the Service shall be liable to serve anywhere in India. 12. Liability to serve Defence Services or posts connected with Defence.—Any officer appointed to the Service, if so required, shall be liable to serve in any Defence Service or post connected with the defence of India, for a period of not less than four years including the period spent on training, if any: Provided that such officers shall not be required to serve as aforesaid,- (a) after the expiry of ten years from the date of his/her appointment to the Service or from the date of his joining the Service; (b) if he has attained the age of forty years. 13. Disqualification.—No person,- (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the Service: Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule. 14. Other conditions of the Service. —The conditions of service of members of the Service in respect of matters for which no specific provision has been made in these rules, shall be the same as are applicable, from time to time, to officers of equivalent rank of the Central Government. 15. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons. 16. Saving. —Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation in age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government from time to time in this regard. 17. Interpretation.—If any question arises relating to the interpretation of these rules, it shall be decided by the Central Government in consultation with the Commission.10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] SCHEDULE - I (See rules 3, 4 and 6) The duty posts, various grades specified in column (2) of the table below, having number of posts as specified in corresponding column (3) thereof, and the level in pay matrix as specified in corresponding column (4) of the said table shall be included in the Service, namely:- Sl. No. Name of the grade or post Number of posts Level in the pay matrix (1) (2) (3) (4) 1. Higher Administrative Grade 2* (2017) Level 15 in the pay matrix ` 1,82,200 – 2,24,100. (Additional Director General). 2. Senior Administrative Grade 11* (2017) Level 14 in the pay matrix ` 1,44,200 – 2,18,200. (Deputy Director General). 3. Junior Administrative Grade 24* (2017) Level 13 in the pay matrix ` 1,18,500 - 2,14,100. (Director). 4. Senior Time Scale The Senior Time Scale Non- Level 12 in the pay matrix ` 78,800 – Functional Second Grade is a 2,09,200. Non-Functional Second Grade grade, the maximum number (Deputy Director). of posts in which grade shall be equal to thirty per cent of the Senior duty Posts (i.e. all Duty Posts at the level of Senior Time Scale and above in the service) and the maximum number of posts in the Non-Functional Second Grade will be limited to the number of posts sanctioned in the Senior Time Scale. 5. Senior Time Scale 34* (2017) Level 11 in the pay matrix ` 67,700 – 2,08,700. (Ordinary Grade) (Includes Non-Functional Second Grade posts in level 12 (Deputy Director). in the pay matrix (` 78,800 – 2,09,200). 6. Junior Time Scale 33* (2017) Level 10 in the pay matrix ` 56,100 – 1,77,500. [Assistant Director (Grade I)]. Reserve- NIL *subject to variation dependent on work loadII (i) 11 SCHEDULE - II (See rule 6) Method of recruitment, field of promotion and minimum qualifying service in the immediate lower grade for appointment of officers on promotion to duty posts included in the various grades of the Service. Sl. Grade (Duty Post) Method of Field of selection and minimum qualifying service for No. Recruitent promotion (1) (2) (3) (4) 1. Higher Administrative Promotion. Officers in the Senior Administrative Grade with three Grade (Additional Director years regular service in the grade or officers with twenty- General). five years regular Service in Group ‘A’ posts in the service out of which one year regular service shall be in the Senior Administrative Grade. 2. Senior Administrative Promotion. Officers in the Junior Administrative Grade with three Grade (Deputy Director years regular service in the grade or officers with General). seventeen years’ regular service in Group ‘A’ posts in the service out of which one year regular service shall be in Junior Administrative Grade. 3. Junior Administrative Promotion. Officers in the Senior Time Scale of the Service with nine Grade (Director). years regular service in the grade, including regular service, if any, rendered in the Non-Functional Second Grade in the Senior Time Scale or officers with thirteen years of regular service in Group ‘A’ of the Service and regular service of four years in the Senior Time Scale including the service, if any, rendered in the Non- Functional Second Grade of the Senior Time Scale. 4. Senior Time Scale Non- Appointment on the Officers of the Senior Time Scale of the Service in level 11 Functional Second Grade basis of seniority in the pay matrix with five years regular service in the (Deputy Director). based on suitability grade. taking into account the overall performance and experience. 5. Senior Time Scale Promotion. Officers in the Junior Time Scale of the service with four (Ordinary Grade) (Deputy years of regular service in the grade, possessing Director). educational qualifications specified for direct recruits into Junior Time Scale of the service. 6. Junior Time Scale Fifty per cent. by Assistant Director of Supplies (Grade II) with three years [Assistant Director (Grade promotion regular service in the grade. I)]. and Fifty per cent. by direct recruitment through Engineering Services Examination. Note:—Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short or the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service, or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] SCHEDULE - III (See sub-rule (5) of rule 6) Composition of Group ‘A’ Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee for considering cases of promotion or confirmation, as the case may be, in Group ‘A’ posts included in Indian Supply Service. S. Grade Group ‘A’ Departmental Promotion Committee (for Group ‘A’ No. considering promotion) consisting of:- Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of:- (1) (2) (3) (4) 1. Higher Administrative Grade 1. Chairman or Member, Union Public Service Not applicable. (Additional Director Commission – Chairman General). 2. Secretary, Department of Commerce – Member. 3. Secretary, Ministry of Urban Development – Member. 2. Senior Administrative Grade 1. Chairman or Member, Union Public Service Not applicable. (Deputy Director General). Commission – Chairman 2. Secretary, Department of Commerce – Member. 3. Director General (Supplies and Disposals), Directorate General of Supplies and Disposals – Member. 3. Junior Administrative Grade 1. Chairman or Member, Union Public Service Not applicable. (Director). Commission – Chairman. 2. Secretary, Department of Commerce – Member. 3. Deputy Director General, Directorate General of Supplies and Disposals – Member. 4. Senior Time Scale 1. Secretary or Additional Secretary, Department of Not applicable. Non-FunctionalSecond Grade Commerce – Chairman. (Deputy Director). 2. Additional Director General, Directorate General of Supplies and Disposals – Member. 3. Joint Secretary (Commerce) – Member. 4. Joint Secretary, Ministry of Steel – Member. 5. Senior Time Scale (Ordinary 1. Joint Secretary (Commerce) – Chairman Not applicable. Grade)(Deputy Director). 2. Deputy Director General, Directorate General of Supplies and Disposals – Member. 3. Director or Deputy Secretary (Commerce) – Member. 6. Junior Time Scale 1. Chairman or Member, Union Public Service 1. Director General [Assistant Director (Grade I)]. Commission – Chairman. (Supplies and 2. Secretary, Department of Commerce – Member. Disposals) or 3. Director General (Supplies and Disposals), Additional Director Directorate General of Supplies and Disposals General, Directorate – Member. General of Supplies and Disposals. – Chairman 2. Director (Admin.), Directorate General of Supplies and Disposals – Member. 3. Deputy Secretary (Commerce) – Member. [F. No. Reforms/Manpower/1/2016-GeM (pt.)] SUNIL KUMAR, Jt. Secy. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.