## Report on the Indian Petroleum and Explosives Safety Service Rules, 2021
**1. Executive Summary:**
This report analyzes the Indian Petroleum and Explosives Safety Service Rules, 2021, as published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Subsection (i), No. 113, dated March 5, 2021. This is a *new policy*, establishing a formal service structure and associated rules for personnel within the Petroleum and Explosives Safety Organisation (PESO). The core purpose of the rules is to constitute and regulate the Indian Petroleum and Explosives Safety Service (IPESS), outlining its structure, member composition, recruitment processes, and conditions of service. The key findings of this report highlight the service's composition, grade structure, and the role of the Union Public Service Commission (UPSC) in recruitment.
**2. Introduction:**
This report aims to provide a comprehensive overview of the Indian Petroleum and Explosives Safety Service Rules, 2021, based on the official gazette notification. The report details the policy's objectives, key provisions, affected stakeholders, implementation aspects, and expected outcomes as directly inferred from the provided text.
**3. Policy Overview:**
* This is a **New Policy**.
* **Core Objective(s):**
* To constitute the Indian Petroleum and Explosives Safety Service (IPESS).
* To define the grades, authorized strength, and pay matrix levels for the service.
* To establish rules for recruitment, promotion, probation, and seniority within the IPESS.
* To define the roles of various committees in personnel management.
**4. Background and Rationale:**
This new policy addresses the need for a structured framework for managing personnel within PESO. The text suggests that previously, personnel management was governed by the Ministry of Commerce and Industry, Petroleum and Explosives Safety Service Organization, Group A Posts Recruitment Rules, 2005, which are now superseded (except for actions prior to the current rules' enactment). The new rules likely aim to standardize recruitment, promotion, and service conditions, ensuring a more organized and transparent system. The policy may address a lack of clarity or consistency in the previous system, though this cannot be definitively stated without the full context of the superseded rules.
**5. Key Provisions / Changes:**
As a new policy, the main components and rules are as follows:
* **Constitution of the Service:** Establishes the IPESS, comprising members appointed under these rules. All posts are classified as Group A posts.
* **Grades and Authorized Strength:** Defines the various grades within the service, their number, and corresponding pay matrix levels (as per the 7th Central Pay Commission). These include Senior Administrative Grade (Chief Controller of Explosives), Junior Administrative Grade (Joint/Deputy Chief Controller of Explosives), Senior Time Scale (Controller of Explosives), and Junior Time Scale (Deputy Controller of Explosives). The authorized strength is subject to change by the Central Government.
* **Membership:** Specifies who will be considered members of the service, including those appointed under rule 6 and those appointed to duty posts under subrule 4 of rule 4 and rule 2.
* **Recruitment and Promotion:** Outlines the methods of recruitment and promotion for different grades, including direct recruitment through the UPSC and promotion based on selection and minimum qualifying service. The Second Schedule details specific requirements for each grade.
* **Probation:** Specifies a probation period of two years for those entering the Junior Time Scale, with provisions for extension and confirmation.
* **Seniority:** Defines how seniority will be determined, giving precedence to those appointed at the initial constitution of the service.
* **Conditions of Service:** States that officers are liable to serve anywhere in India or outside, and other conditions of service will align with those of the Central Civil Service.
* **Disqualification:** Prevents those in bigamous marriages from being appointed to the service, with an exception for cases permissible under personal law.
* **Departmental Committees:** Establishes Departmental Promotion Committees (DPCs), Departmental Screening Committees, and Departmental Confirmation Committees to oversee personnel decisions (Third Schedule).
* **Educational Qualification:** Provides the minimum educational and other qualification and age limit for direct recruitment in the Junior Time Scale of the Indian Petroleum and Explosives Safety Service (Fourth Schedule).
**6. Target Audience and Stakeholders:**
The primary target audience and stakeholders for this policy are:
* Existing officers of PESO holding Group A posts.
* Individuals seeking employment in PESO, particularly in the Junior Time Scale.
* The Ministry of Commerce and Industry, specifically the Department for Promotion of Industry and Internal Trade (DPIIT), which serves as the Controlling Authority.
* The Union Public Service Commission (UPSC), which is involved in direct recruitment.
**7. Implementation Aspects (Inferred):**
* **Responsible Agency/Bodies:** The Controlling Authority is the Government of India in the Ministry of Commerce and Industry, Department for Promotion of Industry and Internal Trade. The UPSC plays a role in direct recruitment. The DPCs, DSCs and DCCs will manage promotion and confirmation.
* **Timelines/Procedures:** The rules came into force on the date of their publication in the Official Gazette (March 5, 2021). The policy outlines specific procedures for recruitment, promotion, and probation, but does not provide immediate deadlines other than those implied by the probation period. Decisions for extension of period of probation shall be taken ordinarily within eight weeks after the expiry of the period of probation.
* The number of posts are subject to variation dependent on workload.
**8. Expected Outcomes / Impact of Changes:**
The intended outcomes of this policy are likely:
* A more structured and formalized personnel management system within PESO.
* Increased clarity and transparency in recruitment and promotion processes.
* Standardized service conditions for officers within the IPESS.
* Improved efficiency and effectiveness of PESO due to a well-defined service structure.
* To maintain and ensure the safety of the petroleum and explosives industry by having a dedicated and well-managed workforce within PESO.
**9. Conclusion:**
The Indian Petroleum and Explosives Safety Service Rules, 2021, represent a significant step towards establishing a professional and well-defined service for personnel within PESO. By formalizing the structure, recruitment, and management of the IPESS, the policy aims to enhance the organization's effectiveness and ensure the continued safety and regulation of the petroleum and explosives industry in India. The implementation of these rules will be crucial in shaping the future of PESO and its vital role in the Indian economy.
Key Entities Referenced
NEW DELHI: The location where the notification was issued.
Indian Petroleum and Explosives Safety Service Rules, 2021: The name of the rules being established in the notification.
Union Public Service Commission: A commission which is consulted for appointments and relaxations of rules.
Government of India: The governing body ultimately responsible for these rules.
Ministry of Commerce and Industry: The ministry under which the Petroleum and Explosives Safety Organisation (PESO) operates. This ministry is the Controlling Authority.
Department for Promotion of Industry and Internal Trade: A department within the Ministry of Commerce and Industry, and the Controlling Authority as defined in the document.
Petroleum and Explosives Safety Organisation: The organization (PESO) that the Indian Petroleum and Explosives Safety Service is associated with. PESO's existing officers are being appointed to the new service.
Central Civil Service: The service whose rules apply to members of the Indian Petroleum and Explosives Safety Service in matters not covered by these specific rules.
Scheduled Castes: A group that receives reservations and other concessions according to government orders.
Scheduled Tribes: A group that receives reservations and other concessions according to government orders.
Other Backward Classes: A group that receives reservations and other concessions according to government orders.
Ex-Servicemen: A group that receives reservations and other concessions according to government orders.
Indian Petroleum and Explosives Safety Service: The name of the service constituted by this notification.
Group A: Classification of posts included in the service.
Senior Technical Assistant: Position eligible for promotion to Deputy Controller of Explosives
रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
सी.जी.-डी.एलxx.x-GअID.-E0x5xx0 32021-225687
CG-DL-E-05032021-225687
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 113] नई ददल्ली, िक्ु वार, माच ध5, 2021/फाल्ग नु 14, 1942
No. 113] NEW DELHI, FRIDAY, MARCH 5, 2021/PHALGUNA 14, 1942
वाजणज्य रर उ्योगग म्ं ालय
(उ्योगग सवं धनध रर आतं ररक व्य ापार जवभाग)
अजधसचू ना
नई ददल् ली, 5 माचध, 2021
सा.का.जन. 154(अ).—राष्ट्रपजत, संजवधान के अनुच्छेद 309 के परंतु द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रययोगग करते हुए रर वाजणज्य
रर उ्योगग मं्ालय, पेरयोगजलयम तथा जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा संगठन, समूह क पद भती जनयम, 2005 कयोग, उन बातों के जसवाय अजधक्ांत
करते हुए जजन्ह ेंऐसे अजधक्मण से पहले दकया गया ह ैया करने का लयोगप दकया गया ह ैजनम्नजलजखत जनयम बनाते हैं, अथाधत्:
1. सजंक्षप्त नाम रर प्रारंभ
(1) इन जनयमों का संजक्षप्त नाम भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा सेवा जनयम, 2021 ह।ै
(2) ये िासकीय राजप् में प्रकािन की तारीख कयोग लागू होंगे।
2. पररभाषा- इन जनयमों म,ें जब तक दक अन्यथा अपेजक्षत न हयोग,
(क) "आययोगग" से संघ लयोगक सेवा आययोगग अजभप्रेत ह;ै
(ख) "जनय्ं क प्राजधकरण" स ेभारत सरकार, वाजणज्य रर उ्योगग मं्ालय, उ्योगग संवधधन रर आंतररक व्यापार जवभाग अजभप्रेत है।
(ग) "जवभागीय प्रयोगन्नजत सजमजत, जवभागीय पजु ि सजमजत रर जवभागीय छानबीन सजमजत" से दकसी श्रेणी में अजधकाररयों की प्रयोगन्नजत या
पुजि रर कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी में अकृजययक चयन श्रेणी प्रदान करने पर जवचार करने के जलए इन जनयमों के तीसरी अनसु ूची के
अनुसार गरठत सजमजत अजभप्रेत ह।ै
(घ) "ड्यटू ीपद" से पहली अनुसूची में उजल्लजखत कयोगई भी अजभप्रेत है।
(ङ) “सरकार” से भारत सरकार अजभप्रेत है।
(च) “श्रणे ी” से पहली अनुसूची के स्ट्तंभ 2 में जवजनर्ददि श्रेणी अजभप्रेत ह।ै
1405 GI/2021 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]
(छ) “पीईएसओ” से पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा संगठन अजभप्रेत ह।ै
(ज) दकसी श्रेणी के संबंध में "जनयजमत सवे ा" जनयमों के अधीन चयन रर जनयुजि के पश्चात उस श्रेणी में की गई सेवा की अवजध या
अवजधयां रर ऐसी कयोगई भी अवजध या अवजधयां जयोग
(i) इन जनयमों के प्रारंभ के समय से पहले उस श्रेणी में रहने की दिा में ज्येष्ठता के प्रययोगजन के जलए गणना में जलया।
(ii) ऐसी अवजध जजसके दौरान अजधकारी उस श्रेणी में ड्यूटी पद धारण दकया हुआ हयोग दकन्तु छुट्टी पर हयोग या ऐसे पद धारण करने के
जलए उपलब्ध न हयोग।
(झ) “अनसु चू ी” से इन जनयमों से उपाबद्ध कयोगई अनुसूची अजभप्रेत है।
(ञ) “सेवा” से भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा सेवा अजभप्रेत ह।ै
(ट) “अनुसजू चतजाजतयों”, रर "अनुसूजचत जनजाजतयों” पद का वृजद्ध अथध हयोगगा जयोग भारत के संजवधान के अनुच् छेद 366 के खंड (24)
रर (25) में उनका ह।ै
3. सवे ा का गठन–
(1) जनयम 5 में जवजनर्ददि सदस्ट्यों से जमलकर बनने वाला, भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा सेवा नाम से ज्ञान एक सेवा का
गठन दकया जाएगा।
(2) इस सेवा में िाजमल सभी पदों कयोग समूह ‘क’ पदों के रूप में वगीकृत दकया जाएगा।
(3) इन जनयमों के प्रारंभ से पूवध, संबंजधत तयथानी श्रेणी में उप जनयम 3 (1)में ददए अनुसार, ज्येष्ठता, पुजि, प्रयोगन्नजत, अकृजययक उन्नयन
रर पेंिन के प्रययोगजन के जलए अजधकाररयों द्वारा की गई जनयजमत सेवा की गणना अहकध सेवा के रूप में की जाएगी।
4. श्रणे ी, प्राजधकृत सख्ं या रर इसकी समीक्षा -
(1) इन जनयमों के प्रारंभ हयोगने पर,सेवा के जवजभन्न श्रेजणयों में िाजमल ड्यूटी पद, उनकी संख्या रर वेतन मैररक्स में स्ट्तर वे हयोगगें जयोग
पहली अनुसूची में जवजनर्ददि दकया जाए।
(2) इन जनयमों के प्रारंभ हयोगने के बाद, जवजभन्न श्रेजणयों में ड्यूटी पदों की प्राजधकृत संख्या वह हयोगगी जयोग केन्रीय सरकार द्वारा समय-
समय पर िाजमल की जाए।
(3) केन्रीय सरकार, आययोगग के परामिध से, सेवा में ऐसे पदों कयोग िाजमल कर सकती ह ै जजन्ह ें इन जनयमों के प्रथम अनुसूची में िाजमल
पदों की जस्ट्थजत, वेतन मैररक्स में स्ट्तर रर ग्रेड के समतुल्य समझती ह ैया उि अनुसूची में िाजमल ड्यूटी पद कयोग सेवा से हटा सकती है।
(4) केन्रीय सरकार, समय-समय पर रर आययोगग के परामिध से, दकसी अजधकारी कयोग, जैसा वह उजचत समझे, अस्ट्थायी हजै सयत या मूल
हजै सयत में सेवा के समुजचत श्रेणी में, उप-जनयम (3) के अधीन सेवा में िाजमल पद के ड्यूटी पद पर जनयुि कर सकती है रर सरकार
द्वारा समय-समय पर जारी दकए गए सामान्य आदिे ों रर जनदिे ों के अनुसार उस श्रेणी में उसकी ज्येष्ठता जनधाधररत कर सकती है।
5. सवे ा के सदस्ट्य:
(1) जनम्नजलजखत व्यजि सेवा के सदस्ट्य होंगे, अथाधत्: -
(क) जनयम 6 के अधीन ड्यूटी पदों पर जनयुि व्यजि; रर
(ख) जनयम 4 के उप-जनयम (4) के अधीन ड्यूटी पदों पर जनयुि व्यजि।
(2) उप जनयम (1) के खंड (क) के अधीन जनयुि व्यजि, सेवा के आरंजभक गठन की तारीख से पहली अनुसूची से जवजनर्ददि अनुसार लाग ू
समुजचत श्रेणी में सेवा का सदस्ट्य समझा जाएगा।
(3) उप-जनयम (1) के खंड (ख) के अधीन जनयुि व्यजि, ऐसी जनयुजि की तारीख से पहली अनुसूची में जवजनर्ददि अनुसार लागू श्रेणी म ें
सेवा का सदस्ट्य हयोगगा।
6. सवे ा का प्रारंजभक गठन: - पीईएसओ के ऐसे जव्मान सभी अजधकारी जयोग वाजणज्य रर उ्योगग मं्ालय, पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक
सुरक्षा संगठन, समूह 'क' पद भती जनयम, 2005, के अधीन जनयुि जवजभन्न श्रेजणयों में समूह ‘क’ पद धारण दकए हुए हैं, इन जनयमों के
प्रारंभ हयोगने की तारीख कयोग ऐसे पदों पर जनयजमत आधार पर या इन जनयमों के प्रारंभ हयोगने की तारीख कयोग धारणाजधकारी पर हैं,
यथाजस्ट्थजत अजधष्ठायी या स्ट्थानापन्न हजै सयत में समुजचत ड्यूटी पदों रर सेवा की श्रेजणयों में जनयुि दकए गए।
7. सवे ा की भावी अनरु क्षण: - इन जनयमों के प्रारंभ के पश्चात पहली अनुसूची में जनर्ददि दकसी भी श्रेणी में कयोगई भी ररजि जनम्नजलजखत
तरीके से भरी जाएगी अथाधत्: -
(1) सेवा के जवजभन्न ग्रेडों में जनयुजियां, दसू री अनुसूची में यथाजवजनर्ददि भती की पद्धजत, प्रयोगन्नजत के क्षे्, अगली जनम्न श्रेणी में न्यूनतम
अहकध सेवा रर प्रयोगन्नजत द्वारा जनयुजि के जलए अन्य पा्ता ितों के अनुसार की जाएंगी।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का राजप् : असाधारण 3
(2) प्रयोगन्नजत के जलए अजधकाररयों का चयन तीसरी अनुसूची के अनुसार गरठत जवभागीय प्रयोगन्नजत सजमजत की जसफाररि पर दकया
जाएगा।
(3) सेवा के कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजययक) में अकृजययक चयन श्रेणी (एनएफएसजी), तीसरी अनुसूची में यथाजवजनर्ददि जवभागीय
छानबीन सजमजत की जसफाररि पर प्रदान दकया जाएगा।
(4) सेवा के कजनष्ठ समय वेतनमान (उप-जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक) पर सीधी भती द्वारा जनयुजि के जलए िैजक्षक रर अन्य अहतध ा, अनुभव
रर आयु-सीमा चौथी अनुसूची में जवजनर्ददि अनुसार हयोगगी।
8. पररवीक्षाधीन-
(1) सीधी भती द्वारा या कजनष्ठ समय वेतनमान में प्रयोगन्नजत द्वारा सेवा में जनयुि प्रययेक अजधकारी दयोग वषध की अवजध के जलए
पररवीक्षाधीन पर हयोगगा:
परन्तु जनयं्क प्राजधकारी सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी अनुदिे ों के अनुसार पररवीक्षा की अवजध बढा सकते ह:ैं
परन्तु यह रर दक पररवीक्षा की अवजध के जवस्ट्तार के जलए कयोगई भी जवजनश्चय, सामान्यत: पररवीक्षा की अवजध की समाजप्त के पश्चात
आठ सप्ताह के भीतर जलया जाएगा रर संबंजधत अजधकारी कयोग ऐसा करने के कारणों के आधार पर उि अवजध के भीतर जलजखत रूप में
सूजचत दकया जाएगा।
(2) पररवीक्षा की अवजध या उसके दकसी भी जवस्ट्ताररत अवजध के पूरा हयोगने पर, अजधकारी कयोग, यदद स्ट्थायी जनयुजि के जलए उपयुि
पाया जाता ह,ै तयोग उसे जनयजमत रूप से जनयुि पदपर बनाए रखा जाएगा रर उपलब्ध मूल ररजि के प्रजत जनयत समय में इसकी पुजि
की जाएगी।
(3) यदद यथाजस्ट्थजत, पररवीक्षा की अवजध या उसके जवस्ट्ताररत अवजध के दौरान, सरकार की यह राय ह ैदक अजधकारी स्ट्थायी जनयुजि
के जलए उपयुि नहीं है, तयोग सरकार यथाजस्ट्थजत, उस अजधकारी कयोग पद से मुि कर सकती ह ै या उसे सेवा में उसकी जनयजु ि से पहले
धाररत पद पर प्रययावर्ततत कर सकती ह।ै
(4) पररवीक्षा की अवजध या उसके जवस्ट्ताररत अवजध के दौरान, अजधकारी कयोग ऐसे प्रजिक्षण पाठ्यक्म प्राप्त करना रर अनुदिे ों का
पालन करना रर परीक्षा व जांच (हहदी में परीक्षा सजहत) उत्तीणध करना अपेजक्षत हयोगगा, जजन्ह ेंसरकार द्वारा, पररवीक्षा संतयोगषजनक ढंग
से पूरी करने की ितध के रुप में, उजचत समझा जाएगा।
(5) पररवीक्षा से संबंजधत अन्य मामलों के संबंध में, सेवा के सदस्ट्य समय-समय पर इस संबंध में सरकार द्वारा जारी जनदेिों द्वारा
िाजसत होंगे।
9. ज्यष्ठे ता: - (1) जनयम 6 के अधीन सेवा के प्रारंजभक गठन में पहली अनुसूची में उजल्लजखत जवजभन्न श्रजे णयों में जनयुि सेवा के सदस्ट्यों
की सापेक्ष ज्येष्ठता, इन जनयमों के प्रारंभ की तारीख से पूवध यथाजनधाधररत संबंजधत श्रेणी में सापेक्ष ज्येष्ठता हयोगगी;
परन्तु यदद सेवा के दकसी भी सदस्ट्य की ज्येष्ठता इन जनयमों के प्रारंभ की तारीख से पहले अवधाररत नहीं की गई है, तयोग सरकार द्वारा
समय-समय पर जारी ज्येष्ठता के सामान्य जनदिे ों के अनुसार सरकार द्वारा इसे अवधाररत दकया जाएगा।
(2) प्रारंजभक गठन पर जनयुि अजधकारी, बाद में जनयुि दकए गए अजधकाररयों से ज्येष्ठ होंगे।
(3) सेवा के जवजभन्न श्रेजणयों में जनयुि व्यजियों की ज्येष्ठता रर कजनष्ठ समय वेतनमान श्रेणी में सीधी भती रर कजनष्ठ समय वेतनमान
में प्रयोगन्नत हयोगन े वाले अजधकाररयों के बीच परस्ट्पर-ज्येष्ठता इन जनयमों के प्रारंभ की तारीख कयोग रर उस तारीख से सरकार द्वारा समय-
समय पर जारी ज्येष्ठता के सामान्य आदिे ों या जनदिे ों के अनुसार अवधाररत दकया जाएगा।
10. सवे ा म ेंजनयजु ि - सेवा के जवजभन्न श्रेजणयों में सभी ड्यूटी पदों हेतु सेवा की सभी जनयुजियां जनयं्क प्राजधकरण द्वारा की जाएंगी।
11. भारत के दकसी भी भाग म ेंसवे ा के जलए दाजययव रर सवे ा की अन्य ित-ें
(1) सेवा में जनयुि अजधकारी भारत या बाहर कहीं भी सेवा करने के जलए उत्तरदायी होंगे।
(2) सेवा के सदस्ट्यों की सेवा की ितें, जजनके जलए इन जनयमों में कयोगई उपबंध नहीं है, उन मामलों के संबंध में वे वही होंगे, जयोग दक
सामान्य रूप से केंरीय जसजवल सेवा के अजधकाररयों के जलए समय-समय पर लागू हयोगते हैं।
12. जनरहतध ा: वह व्य जि,
(क). जजसने ऐसे व् यजि से जजसका पजत या पय नी जीजवत ह,ै जववाह दकया ह ैया जववाह की संजवदा की ह,ै या;
(ख). जजसने अपने पजत या अपनी पय नी के जीजवत रहते हुए दकसी अन् य व् यजि से जववाह दकया है, या जववाह की संजवदा
की ह,ै उि सेवा में जनयुजि का पा् नहीं हयोगगा:
परन्त ु यदद केंरीय सरकार का यह समाधान हयोग जाता ह ैदक ऐसा जववाह ऐसे व् यजि रर जववाह के अन् य पक्षकार कयोग लागू स्ट्वीय जवजध
के अधीन अनुज्ञेय ह ैरर ऐसा करने के जलए अन् य आधार ह ैतयोग वह ऐसे व् यजि कयोग इस जनयम के प्रवतधन से छूट द ेसकेगी।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]
13. जिजथल करन े की िजि - जहां केंरीय सरकार की यह राय ह ै दक ऐसा करना आवश् यक या समीचीन है, वहां वह उसके जलए जयोग
कारण ह,ैं उन्ह ें लेखबद्ध करके तथा आययोगग से परामिध करके इन जनयमों के दकसी उपबंध कयोग दकसी वगध या प्रवगध के व् यजियों की बाबत
आदिे द्वारा जिजथल कर सकेगी।
14. व्य ावजृत्त - इन जनयमों की कयोगई बात ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छूट रर अन् य ररयायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जजनका केंरीय
सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी दकये गए आदेिों के अनुसार अनुसूजचत जाजतयों, अनुसूजचत जनजाजतयों, अन्य जपछडे
वगों, भूतपूवध सैजनकों रर अन् य जविेष प्रवगध के व् यजियों के जलए उपाबंध करना अपेजक्षत ह।ै
15. जनवचध न–इन जनयमों केजनवधचन के संबंध में यदद कयोगई प्र्न उठता ह ैतयोग, यह इसका जवजनश्चय सरकार द्वारा दकया जाएगा।
पहली अनसु चू ी
[जनयम 2(च), 2(छ); 4(1),4 (3); 7 रर 9 (1) दखे ें]
भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा (समूह ‘क’) सेवा के जवजभन्न श्रेजणयों में िाजमल ड्यूटी पदों के नाम, क्म रर वेतनमान
क्॰ श्रणे ी श्रणे ी म ेंिाजमल ड्यटू ी ड्यटू ी पदों वते न मरैरक्स (सातव ेंकेंरीय वते न आययोगग के अनसु ार)
स॰ं पदों के नाम की सख्ं या*
1 2 3 4 5
1. ज्येष्ठप्रिासजनक श्रेणी मुख्य जनयं्क, 1 स्ट्तर -14
जवस्ट्फयोगटक (रु. 1,44,200-2,18,200)
2. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी संयुि मुख्य जनयं्क, स्ट्तर -13
(अक्जययक) जवस्ट्फयोगटक (रु. 1,23,100-2,15,900)
3. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी उप मुख्य जनयं्क, 38# स्ट्तर -12
(कायाधयमक) जवस्ट्फयोगटक (रु. 78,800-2,09,200)
4. ज्येष्ठसमय वेतनमान जवस्ट्फयोगटक जनयं्क 38 स्ट्तर -11
(रु. 67,700-2,08,700)
5. कजनष्ठ समय वेतनमान उप-जनयं्क, 50 स्ट्तर -10
जवस्ट्फयोगटक (रु. 56,100-1,77,500)
6. कजनष्ठ समय वेतनमान उप-जनयं्क, 10 स्ट्तर -10
(आरजक्षत) जवस्ट्फयोगटक (रु. 56,100-1,77,500)
* पदों की संख्या कायधभार के आधार पर पररवतधन दकया जा सकता है।
# दकसी भी समय कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजययक) तथा कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (कायाधयमक) के कुल अजधकाररयों की संख्या 38 से
अजधक नहीं हयोगगी। दकसी भी समय कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजययक) चयन श्रेणी अथाधतसंयुि मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक के पदों की
संख्या ज्येष्ठ ड्यूटी पदों (याजन दक सेवा संवगध में ज्येष्ठ समय वेतनमान रर उससे ऊपर के सभी ड्यूटी पद) के 15% से अजधक नहीं
हयोगगी।
दसू री अनसु चू ी
(जनयम 7 दखे ें)
भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा सेवाओं (आईईपीईएसएस) में सजममजलत जवजभन्न श्रेजणयों के अजधकाररयों के ड्यूटी पदों पर
प्रयोगन्नजत द्वारा जनयुजि के जलए, भती की पद्धजत, प्रयोगन्नजत के क्षे्,आगामी जनम्नतर श्रेणी में न्यूनतम अहकध सेवा तथा अन्य अहतध ा ितें
क्॰ ग्रडे वते न मरैरक्स स्ट्तर भती की पद्धजत चयन क्ष्े रर प्रयोगन्नजत के जलए न्यनू तम अहकध सवे ा
स॰ं
1 2 3 5
1. ज्येष्ठ प्रिासजनक श्रेणी चयन के आधार पर (क) वेतन मैररक्स के स्ट्तर-13 (रु. 1,23,100-2,15,900) में संयुि
(मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक) प्रयोगन्नजत द्वारा मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक [कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजययक)] के रूप
वेतन मैररक्स के स्ट्तर-14 में उस क्षेणी में तीन वषध कीजनयजमत सेवा।
(रु. 1,44,200- या
2,18,200) (ख) कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी में सेवा करने वाले ऐसे अजधकारी जयोग
कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी में (अकृजययक) सजहत 8 वषध की जनयजमत सेवा
करने वाले अजधकारी, यदद कयोगई हयोग,[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का राजप् : असाधारण 5
या
(ग) समूह ‘क’ अजधकारी के तौर पर 17 वषध की सेवा जजसमे से कम से
कम 4 वषध की कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी की हयोग जयोगदक कजनष्ठ प्रिासजनक
श्रेणी के (अकृजययक) की जनयजमत सेवा के रूप में हयोग।
2. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी उपयुिता हयोगने पर ऐसे अजधकारी जयोग उस वषध की 01 जनवरी कयोग कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी
(अकृजययक) संयुि मुख्य ज्येष्ठता के आधार पर की सेवा के 14 वें वषध में प्रवेि कर चुके हैं, इसकी गणना उस वषध से
जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक वेतन स्ट्थानन हयोगगी जजस वषध में वे अजधकारी समूह ‘क’ के पद पर जनयुि हुए ह।ैं
मैररक्स के स्ट्तर– 13
(रु. 1,23,100-
2,15,900)
3. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी चयन के आधार पर वे अजधकारी जजन्होंने ज्येष्ठकालमान की श्रेणी में पााँच वषध जनयजमत सेवा
(कायाधयमक) उप मुख्य प्रयोगन्नजत द्वारा की ह।ै
जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक) वेतन
मैररक्स के स्ट्तर 12
(रु. 78,800-2,09,200)
4. ज्येष्ठ कालमान जवस्ट्फयोगटक चयन के आधार पर वे अजधकारी जजन्होंने कजनष्ठ कालमान की श्रेणी में चार वषध जनयजमत
जनयं्क प्रयोगन्नजत द्वारा सेवा की ह।ै
वेतन मैररक्स के स्ट्तर -11
(रु. 67,700-2,08,700)
5. कजनष्ठ कालमान (उप- (i) 95 प्रजतित सीधी (i) आययोगग द्वारा भती के माध्यम से।
जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक) भती द्वारा। (ii) प्रयोगन्नजत:- ज्येष्ठ तकनीकी सहायक के रूप में वेतन मैररक्स के स्ट्तर -6
वेतन मैररक्स के स्ट्तर -10 (ii) पााँच प्रजतित (रु. 35,400–1,12,400) में आठ वषध की जनयजमत सेवा रर उसके
(रु. 56,100-1,77,500) चयन के आधार पर पास मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय/संस्ट्थान से केजमकल इंजीजनयररग /
प्रयोगन्नजत द्वारा प्रौ्योगजगकी में जडग्री या रसायन जवज्ञान से मास्ट्टर जडग्री हयोगनी चाजहए।
रटप्पण 1 : जहां ऐसे कजनष्ठ व्यजियों के संबंध में, जजन्होंने अपनी अहकध /पा्ता सेवा पूरी कर ली हयोग रर उन्हें, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी
(अकृजययक) (संयुि मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक) पद के अजतररि दकसी अन्य पद पर प्रयोगन्नजत के जलए जवचार दकया जा रहा हयोग तयोग उनके
ज्येष्ठ व्यजियों के प्रयोगन्नजत के संबंध में थी जवचार दकया जायेगा परन्तु उनकी आवश्यक अहकध /पा्ता सेवा इस प्रकार की आवश्यक
अहकध /पा्ता सेवा या दयोग वषध इन दयोगनों में जयोग भी कम हयोग उन्हयोगने सफलतापूवधक पूरी कर ली हयोग रर उन्हयोगने अपने अगले पद पर प्रयोगन्नजत
के जलए अपनी पररवीक्षा की अवजध कयोग अपने कजनष्ठों के साथ पूरा कर जलया हयोग।
रटप्पण 2 : जयोग इन जनयमों की अजधसूचना जारी हयोगने के ददन मौजूदा ज्येष्ठ तकनीकी सहायक पदग्राही ह ैं उनके जलए कजनष्ठ कालमान
उप-जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक के पद पर प्रयोगन्नजत के जलए उनके पास इस प्रकार की िैक्षजणक ययोगग्यता हयोगने की आवश्यकता नहीं हयोगगी।
तीसरी अनसु चू ी
[जनयम 2(घ) रर 7 (ख) दखे ें]
भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा सेवाओं की जवजभन्न श्रेजणयों के पुजि, प्रयोगन्नजत, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (गैर-कायाधयमक) में
रखने के जलए जवभागीय प्रयोगन्नजतया जांच अथवा पुजि सजमजत की संरचना।
क्॰ ड्यटू ी पद का नाम प्रयोगन्नजत के जलए जवभागीय प्रयोगन्नजत सजमजत / कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी समहू ‘क’ की
स॰ं (एनएणएसजी) म ेंरखन ेके जलए जवभागीय जाचं सजमजत
पजु ि पर जवचार करन ेके
जलए जवभागीय पजुि
सजमजत
1 2 3 5
1. ज्येष्ठ प्रिासजनक श्रेणी 1. अध्यक्ष/सदस्ट्य लयोगक सेवा आययोगग संघ – अध्यक्ष लागू नहीं है
(मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक)
2. सजचव –उ्योगग संवधधन रर आंतररक व्यापार जवभाग – सदस्ट्य
वेतन मैररक्स के स्ट्तर -14
3. अवर सजचव रर जवत्तीय सलाहकार/अवर सजचव उ्योगग संवधधन
(रु. 1,44,200-
रर आंतररक व्यापार जवभाग- सदस्ट्य
2,18,200)6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]
2. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी 1. सजचव –उ्योगग संवधधनरर आंतररक व्यापार जवभाग – अध्यक्ष लागू नहीं है
(गैर-कायाधयमक) संयुि
2. संयुि सजचव-
मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक
उ्योगग संवधधनरर आंतररक व्यापार जवभाग- सदस्ट्य
वेतन मैररक्स के स्ट्तर – 13
(रु. 1,23,100- 3. मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक,पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा
2,15,900) संगठन – सदस्ट्य
3. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी 1. अध्यक्ष/सदस्ट्य लयोगक सेवा आययोगग संघ – अध्यक्ष लागू नहीं है
(कायाधयमक) उप मुख्य
2. संयुि सजचव-
जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक) वेतन
उ्योगग संवधधनरर आंतररक व्यापार जवभाग- सदस्ट्य
मैररक्स के स्ट्तर 12
(रु. 78,800-2,09,200) 3. मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटकपेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा
संगठन – सदस्ट्य
4. ज्येष्ठ कालमान जवस्ट्फयोगटक 1. संयुि सजचव- लागू नहीं है
जनयं्क
उ्योगग संवधधनरर आंतररक व्यापार जवभाग- अध्यक्ष
वेतन मैररक्स के स्ट्तर -11
2. जनदिे क (प्रिासन)/उप सजचव (प्रिासन),उ्योगग संवधधन एवं
(रु. 67,700-2,08,700)
आंतररक व्यापार जवभाग- सदस्ट्य
3. मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा
संगठन – सदस्ट्य
5. कजनष्ठ कालमान उप- 1. अध्यक्ष/सदस्ट्य लयोगक सेवा आययोगग संघ – अध्यक्ष 1. मुख्य जनयं्क,
जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक जवस्ट्फयोगटक पेरयोगजलयम रर
2. संयुि सजचव-
जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा संगठन –
वेतन मैररक्स के स्ट्तर -10
उ्योगग संवधधन रर आंतररक व्यापार जवभाग- सदस्ट्य
अध्यक्ष
(रु. 56,100-1,77,500)
3. मुख्य जनयं्क, जवस्ट्फयोगटक पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा
2. जनदिे क/उप सजचव,
संगठन – सदस्ट्य
उ्योगग संवधधन एवं
आंतररक व्यापार जवभाग-
सदस्ट्य
चौथी अनसु चू ी
(जनयम 7 (ग) दखे ें)
भारतीय पेरयोगजलयम रर जवस्ट्फयोगटक सुरक्षा सेवाओं में कजनष्ठ कालमानके सीधी भती के जलए न्यूनतम िैक्षजणक रर अन्य अहतध ाएाँ तथा
आयु सीमा।
क्॰ ड्यटू ी पद का नाम सीधी भती के जलए समय सीमा सीधी भती के जलए न्यनू नतम िक्षै जणक एव ंअन्य
स॰ं ययोगग्यताएाँ
1 2 3 5
1. कजनष्ठ कालमान 35 वषध से अजधक नहीं हयोगनी चाजहए आवश्यक ययोगग्यता:
(जवस्ट्फयोगटकों का उप (सरकारी सेवकों के जलए सरकार द्वारा (i) मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय /संस्ट्थान से केजमकल
जनयं्क) वेतन मैररक्स के समय समय पर जारी अनुदिे ों या इंजीजनयररग/प्रौ्योगजगकी में जडग्री या रसायन जवज्ञान
स्ट्तर -10 (रु. 56100- आदिे ों के अनुसार पााँच वषध तक की से मास्ट्टर जडग्री।
177500) छूट) (ii) केजमकल के कायध या जवस्ट्फयोगटकों के जवजनमाधण या
रटप्पण: आयु सीमा अवधाररत करने के हजैं डहलग रर/या संपीजडत गैस रर/या पेरयोगजलयम के
जलए जनधाधरण तारीख आययोगग द्वारा ियोगधन में तीन वषध का अनुभव।
आवेदन स्ट्वीकार करने की अंजतम जतजथ वाछं नीय अहतध ा: रसायन जवज्ञान की दकसी भी िाखा
हयोगगी। में डॉक्टरेट या मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय /संस्ट्थान
से केजमकल इंजीजनयररग/टेक्नयोगलयोगजी में मास्ट्टर जडग्री।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का राजप् : असाधारण 7
रटप्पणी 1:अहतध ाएं अन्यथा सुजनर्तमत अभ्यर्तथयों की
दिा में उन कारणों के जलए जयोग लेखबद्ध दकए जाएं
आययोगग के जववकानुसार जिजथल की जा सकती ह।ै
रटप्पणी 2:अनुभव संबंधी अहतध ाएं आययोगग के
जववेकानुसार अनुसूजचत जाजतयों या अनुसूजचत
जनजाजतयों से संबंजधत अभ्यर्तथयों की दिा में तब
जिजथल की जा सकती हैं जब चयन के दकसी प्रक्म पर
आययोगग की यह राय है दक उनके जलए आरजक्षत
ररजियों कयोग भरने के जलए अपेजक्षत अनुभव रखने वाले
उन समुदायों के अभ्यर्तथयों के पयाधप्त संख्या में
उपलब्ध हयोगने की संभावना नहीं ह।ै
[फा. सं. 1(32)/2018-जवस्ट्फ योगटक]
सुजमता डावरा, अपर सजचव
MINISTRY OF COMMERCE AND INDUSTRY
(Department for Promotion of Industry and Internal Trade)
NOTIFICATION
New Delhi, the 5th March, 2021
G.S.R. 154(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the
Constitution andin supersession of the Ministry of Commerce and Industry, Petroleum and Explosives
Safety Service Organization, Group ‗A‘ Posts Recruitment Rules, 2005, except as respects things done or
omitted to be done before such suppression, the President hereby makes the following rules, namely:-
1. Short Title and Commencement.(1) These rules may be called the Indian Petroleum and Explosives
Safety Service Rules, 2021.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definition.– In these rules, unless the context otherwise requires,
(a) ―Commission‖ means the Union Public Service Commission;
(b) ―Controlling Authority‖ means the Government of India in the Ministry of Commerce and
Industry, Department for Promotion of Industry and Internal Trade.
(c) “Departmental Promotion Committee, Departmental Confirmation Committee and
Departmental Screening Committee‖ mean committee to consider promotion or
confirmation of officers in any grade and grant of Non-Functional Selection Grade in the
Junior Administrative Grade, constituted in accordance with Third Schedule to these rules.
(d) ―Duty post‖ means any postincluded mentioned in First Schedule;
(e) ―Government‖ means the Government of India;
(f) ―Grade‖ means a Grade specified in column 2 of the First Schedule;
(g) ―PESO‖ means Petroleum and Explosives Safety Organisation;
(h) “Regular service”in relation to any Grade means the period or periods of service in that Grade
rendered after selection and appointment thereto under the rules and includes any period or
periods.
(i) taken into account for the purpose of seniority in the case of thosealready in the grade at the
time of commencement of these rules; and
(ii) during which the officer would have held a duty post in that Grade but for being on leave or
otherwise not available to hold such post;
(i) “Schedule” means a Schedule appended to these rules;
(j) “Service” means the Indian Petroleum and Explosives Safety Service.
(k) the expressions ―Scheduled Castes‖ and―Scheduled Tribes‖ and shall have the meanings
assigned to them clause (24) and (25) of article 366 of the Constitution of India.8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]
3. Constitution of the Service. –
(1) There shall be constituted a Service to be known as the Indian Petroleum and Explosives Safety
Service consisting of members specified in rule 5.
(2) All the posts included in the Service shall be classified as Group ‗A‘ posts.
(3) The regular continuous service by the officers, as referred to in sub-rule 3(1) in the respective
corresponding Grades, rendered prior to commencement of these rules shall be counted as qualifying
service for the purpose of seniority, confirmation, promotion, non-functional up-gradation and pension.
4. Grades, authorized strength and its review.–
(1) The duty posts included in the various Grades of the Service, their number and the Level in the Pay
Matrix on the commencement of these rules, shall be as specified in the First Schedule;
(2) After the commencement of these rules, the authorised strength of the duty posts in various grades
shall be such as may, from time to time, be determined by the Central Government;
(3) Central Government may, in consultation with the Commission, include in the Service such posts as
can be deemed equivalent in status, Level in the Pay Matrix and grade to the posts included in First
Schedule to these rules or exclude from the service a duty post included in the said Schedule;
(4) The Central Government may, from time to time and in consultation with the Commission, appoint an
officer to a duty post whose post is included in the Service under sub-rule (3), to the appropriate Grade of
the Service in a temporary capacity or in a substantive capacity as it thinks fit and fix his seniority in that
Grade in accordance with the general orders and instructions issued by the Government from time to time.
5. Members of the Service:
(1) The following persons shall be the members of the Service, namely:-
(a) persons appointed to duty posts under rule 6; and
(b) persons appointed to duty posts under sub-rule (4) of rule 4 and rule
(2) A person appointed under clause (a) of sub-rule (1) shall be deemed to be the member of the
Service in the appropriate Grade, applicable to him as specified in the First Schedule, from the date of initial
constitution of the Service.
(3) A person appointed under clause(b) of sub-rule (1) shall be a member of the Service in the
corresponding Grade applicable to him as specified in the First Schedule from the date of such
appointment.
6. Initial constitution of the Service.- All the existing officers of PESO holding Group ‗A‘ posts in
various Grades, appointed under the Ministry of Commerce and Industry, Petroleum and Explosives
Safety Organisation, Group ‗A‘ posts Recruitment Rules, 2005, on regular basis or holding lien on such
posts on the date of commencement of these rules shall be deemed to have been appointed to the
appropriate duty posts and the grades of the Service in a substantive or officiating capacity, as the case
may be.
7. Future maintenance of the Service: - Any vacancy in any of the Grades referred to in the First
Schedule after the commencement of these rules shall be filled in following manner, namely:-
(1) Appointments to various Grades of the Service shall be made in accordance with the method of
recruitment, the field of promotion, the minimum qualifying service in the next lower Grade and other
eligibility conditions for appointment by promotion, as specified in the Second Schedule.
(2) The selection of officers for promotion shall be made on the recommendation of the Departmental
Promotion Committee constituted in accordance with the Third Schedule.
(3) Grant of Non-Functional Selection Grade (NFSG) in the Junior Administrative Grade (Non-
Functional) of the Service shall be made on the recommendation of the Departmental Screening
committee as specified in the Third Schedule.
(4) The educational and other qualifications, experience and age-limits for appointment by direct
recruitment to Junior Time Scale (Deputy Controller of Explosives) of the Service shall be as specified in
the Fourth Schedule.
8. Probation.-
(1) Every officer appointed to the Service either by direct recruitment or by promotion in Junior Time
Scale shall be on probation for a period of two years:[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का राजप् : असाधारण 9
Provided that the Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the
instructions issued by the Government from time to time in this regard:
Provided further that any decision for extension of period of probation shall be taken ordinarily within
eight weeks after the expiry of the period of probation and communicated in writing based on reasons to
the concerned officer for so doing within the said period.
(2) On completion of the period of probation or any extension thereof, the officer shall, if considered fit
for permanent appointment, be retained in his appointment on regular basis and be confirmed in due
course against the available substantive vacancy.
(3) If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Government is
of the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, the Government may discharge or
revert the officer to the post held by him prior to his appointment in the Service, as the case may be.
(4) During the period of probation or any extension thereof, the officer may be required to undergo
such courses of training and instructions and to pass examination and tests (including examination in
Hindi) as Government may deem fit, as a condition to satisfactory completion of Probation.
(5) As regards other matters relating to probation, the members of the Service shall be governed by
the instructions issued by the Government in this regard from time to time.
9. Seniority:–(1)The relative seniority of members of the Service appointed to the various Grades
mentioned in the First Schedule, at the initial constitution of the Service under Rule 6, shall be the relative
seniority in their respective grades as determined before the date of commencement of these rules;
Provided that if the seniority of any member of the Service has not been determined before the date of
commencement of these rules, the same shall be determined by the Government in accordance with the
general instructions on seniority issued by the Government from time to time.
(2) Officers appointed at the initial constitution shall be senior to those appointed subsequently.
(3) The seniority of persons appointed to various grades of the Service and inter-se seniority between the
direct recruits in the grade of Junior Time Scale and the officers promoted to Junior Time Scale on and
from the date of commencement of these rules shall be determined in accordance with the general orders
or instructions on seniority issued by the Government from time to time.
10. Appointment to Service. –All appointments to the Service shall be made by the Controlling Authority
for all the duty posts in various Grades of the Service.
11. Liability for service in any part of India and other conditions of service.–
(1) The officers appointed to the Service shall be liable to serve anywhere in India or outside.
(2) The conditions of service of the members of the Service, in respect of matters for which no provision is
made in these rules, shall be the same as are applicable, from time to time, to officers of Central Civil
Service in general.
12. Disqualification: –No person, –
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,shall be eligible
for appointment to the Service:
Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the
personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other
grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
13. Power to relax. –Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it
may by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Commission, relax any of
the provisions to these rules with respect to any class or category of persons.
14. Saving.–Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions
required to be provided for the persons belonging to the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other
Backward Classes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders
issued by the Government from time to time in this regard.
15.Interpretation –If any question relating to interpretation of these rules arises, it shall be decided by the
Government.10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]
FIRST SCHEDULE
[See Rules 2(f), 2(h); 4 (1), 4(3); 7 and 9 (1)]
Name, Number and scale of pay of duty posts included in the various grades of the Indian Petroleum and
Explosives Safety (Group ‗A‘) Service
Name of the
Number Pay Matrix
Sl. duty Posts
Grade of duty (As per 7th Central Pay
No. included
Posts* Commission)
in the Grade
(1) (2) (3) (4) (5)
1. Senior Administrative Chief Controller 1 Level-14
Grade of Explosives (Rs.1,44,200-2,18,200)
2. Junior Administrative Joint Chief 38# Level-13
Grade (Non-Functional) Controller of (Rs.1,23,100-2,15,900)
Explosives
3. Junior Administrative Deputy Chief Level-12
Grade (Functional) Controller of (Rs.78,800-2,09,200)
Explosives
4. Senior Time Scale Controller of 38 Level-11
Explosives (Rs.67,700-2,08,700)
5. Junior Time Scale Deputy Controller 50 Level-10
of Explosives (Rs. 56100-1,77,500)
6. Junior Time Scale Deputy Controller 10 Level-10
(Reserves) of Explosives (Rs. 56100-1,77,500)
*number of posts are subject to variation dependent on workload.
# At any point of time, the combined strength of officers in Junior Administrative Grade (Functional) and
Junior Administrative Grade (Non Functional) shall not be more than 38. At any point of time, the number
of posts in Non-Functional Selection Grade i.e. Joint Chief Controller of Explosives shall not exceed 15%
of the Senior duty posts (that is all duty posts at the level of Senior Time Scale and above in the cadre).
SECOND SCHEDULE
[See Rule 7]
Method of recruitment, field of promotion, minimum qualifying service in the next lower grade and other
eligibility conditions for appointment of officers by promotion to duty posts included in the various grades
of the Indian Petroleum and Explosives Safety Service (IPESS).
Sl. No. Grade Method of Field of Selection and minimum
Pay Matrix level Recruitment qualifying service for promotion
(1) (2) (3) (4)
1. Senior Administrative Grade By promotion on (a) Joint Chief Controller of Explosives
(Chief Controller of the basis of [Junior Administrative Grade (Non-
Explosives) selection. Functional)] in Level-13 (Rs.1,23,100-
2,15,900) in the Pay Matrix with three
Pay Matrix Level-14
years regular service in the grade.
(Rs.1,44,200-2,18,200)
Or
(b) Officers of the Service in the Junior
Administrative Grade with eight years‘
regular Service in the Grade including
service, if any, rendered in the Non
Functional Selection Grade of the Junior
Administrative Grade;
Or[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का राजप् : असाधारण 11
(c) Officers of the Service with
seventeen years‘ regular service in
Group ‗A‘ posts in the service out of
which at least four years regular service
should be in the Junior Administrative
Grade including service, if any, rendered
in the Non-Functional Selection Grade of
the Junior Administrative Grade.
2. Junior Administrative Grade Placement on the Officers of the Service in the Junior
(Non-Functional) basis of seniority Administrative Grade who have entered
subject to suitability. the 14th year of service as on the 1st
(Joint Chief Controller of
January of the year calculated from the
Explosives)
year of selection on the basis of which
Pay Matrix Level-13 the Officer was appointed or recruited to
Group ‗A‘ post.
(Rs.1,23,100-2,15,900)
3. Junior Administrative Grade By promotion on Officers of the Service in the Senior
(Functional) (Deputy Chief the basis of Time Scale with five years regular
Controller of Explosives) selection. service in the grade.
Pay Matrix Level-12
(Rs. 78800-2,09,200)
4. Senior Time Scale By promotion on Officers of the Service in the Junior Time
(Controller of Explosives) the basis of Scale with four years regular service in
selection. the grade.
Pay Matrix Level-11
(Rs. 67700-208700)
5. Junior Time Scale(Deputy (i) Ninety Five per (i) Through Recruitment conducted by the
Controller of Explosives) cent by direct Commission.
recruitment
Pay Matrix Level-10 (ii) Promotion:-
(ii) Five per cent by
(Rs. 56100-177500) Senior Technical Assistant in the Level–6
promotion on the
(Rs. 35400-112400) in the Pay Matrix with
basis of selection.
eight years regular service in the grade
andpossessing Degree in Chemical
Engineering/ Technology or Master‘s
Degree in Chemistry from a recognised
University or Institute.
Note 1: Where juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for
promotion for all posts except Junior Administrative Grade (Non-Functional) (Joint Chief Controller of
Explosives) their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite
qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years, whichever is
less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along
with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service.
Note 2: For existing incumbents in the grade of Senior Technical Assistant on the date of notification of
these rules, there shall not be any requirement to possess the educational qualification for promotion to the
Junior Time Scale grade (Deputy Controller of Explosives).
THIRD SCHEDULE
[See rule 2(d) and 7 (b)]
Composition of Departmental Promotion or Screening or Confirmation Committee for considering cases
of promotion, placement in Non-Functional Selection Grade of the Junior Administrative Grade and
confirmation to various grades of the Indian Petroleum and Explosives Safety Service12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]
Sl. Name of Duty Post Departmental Promotion Committee for Group „A‟
considering promotion/Departmental Departmental
No.
Screening Committee for placement in Confirmation
Junior Administrative Grade (NFSG) Committee for
considering
confirmation.
1. Se nior Administrative 1. Chairman/Member Union Public Service Not applicable.
Grade Commission–Chairman
(Chief Controller of 2. Secretary, Department for Promotion of
Explosives) Industry and Internal Trade – Member
Level-14 in the Pay Mat3ri.x Additional Secretary and Financial
(Rs.1,44,200-2,18,200). Adviser/Additional Secretary, Department for
Promotion of Industry and Internal Trade-
Member.
2. Jun ior Administrative 1. Secretary, DPIIT– Chairman. Not applicable.
Grade (Non-Functional)
2. Jt. Secretary, Department for Promotion of
(Joint Chief Controller of Industry and Internal Trade–Member
Explosives)
3. Chief Controller of Explosives, Petroleum
Level-13 in the Pay Matrix and Explosives Safety Organization–Member
(Rs.1,23,100-2,15,900).
3. Jun ior Administrative 1. Chairman/Member, Union Public Not applicable.
Grade (Functional) Service Commission – Chairman;
(Deputy Chief Controller of 2. Jt. Secretary, Department for Promotion
Explosives) of Industry and Internal Trade– Member
Level-12 in the Pay Matrix 3. Chief Controller of Explosives,
(Rs. 78800-209200). Petroleum & Explosives Safety Organization –
Member.
4. Se nior Time Scale 1. Jt. Secretary, Department for Promotion of Not applicable.
Industry and Internal Trade – Chairman;
(Controller of Explosives)
2. Director (Administration)/ Deputy Secretary
Level-11 in the Pay Matrix
(Administration), Department for Promotion of
(Rs. 67700-208700).
Industry and Internal Trade – Member.
3. Chief Controller of Explosives/ Jt. Chief
Controller of Explosives – Petroleum &
Explosives Safety Organisation – Member.
Junior Time Scale 1. Chairman / Member 1. Chief Controller
of Explosives, / Joint
5. (Deputy Controller of Union Public Service Commission– Chairman
Chief Controller of
Explosives)
2. Jt. Secretary, Department for Promotion of Explosives –
Pay Matrix Level-10 Industry and Internal Trade Member Chairman;
(Rs. 56100-177500). 3. Chief Controller of Explosives/ Jt. Chief 2. Director/Dy.
Controller of Explosives – Member Secretary, Department
for Promotion of
Industry and Internal
Trade– Member;[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का राजप् : असाधारण 13
FOURTH SCHEDULE
[See rule 7 (c)]
Minimum educational and other qualification and age limit for direct recruitment in the Junior Time Scale
of the Indian Petroleum and Explosives Safety Service.
Sl. Name of Duty Age limit for direct M inimum educational and other qualification for
Post recruitment direct recruitment
No.
1. Junior Time Not exceeding 35 years. Essential Qualification:
Scale
(Relaxable for (i) Degree in Chemical Engineering/Technology or
(Deputy Government Servants up Master‘s Degree in Chemistry from a recognised
Controller of to 5 years in accordance University or Institute.
Explosives) with instructions or orders
(ii) Three years‘ experience in Chemical works or in
issued by Government
Pay Matrix manufacture and handling of explosives and/or in
from time to time)
Level-10 compressed gases and/or refining of Petroleum.
Note: The crucial date for
(Rs. 56100- Desirable Qualification:
determining the age-limit
177500).
shall be the closing date Doctorate Degree in any branch of Chemistry or
for receipt of applications Master‘s degree in Chemical Engineering/ Technology
by the Commission. from a recognised University/ Institute.
Note 1: Qualifications are relaxable at the discretion of
the Commission, for reasons to be recorded in writing,
in case of Candidates otherwise well qualified.
Note 2: The qualifications regarding experience are
relaxable at the discretion of the Commission, for the
reasons to be recorded in writing, in the case of
Candidates belonging to Scheduled Caste or
Scheduled Tribes if, at any stage of Selection the
Commission is of the opinion that sufficient number of
candidates from these communities possessing the
requisite experience are not likely to be available to fill
up the posts reserved for them.
[F. No. 1(32)/2018-Explosive]
SUMITA DAWRA, Addl. Secy.
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and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.