Introduction of Unified Pension Scheme.

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-25012025-260482 xxxGIDHxxx CG-DL-E-25012025-260482 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग I—खण्ड 1 PART I—Section 1 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 27] नई दिल्ली, िजनवार, िनवरी 25, 2025/ माघ 5, 1946 No. 27] NEW DELHI, SATURDAY, JANUARY 25, 2025/MAGHA 5, 1946 वित्त मत्रं ालय (वित्तीय सवे ाए ं विभाग) अविसचू ना नई दिल्ली, 24 जनिरी, 2025 फा. स.ं एफएक्स -1/3/2024-पीआर.—वित्त मंत्रालय (आर्थिक कार् य विभाग) की दिनाकं 22 दिसंबर, 2003 की अविसूचना संख्या एफ स.ं 5/7/2003-ईसीबीएंडपीआर और वित्त मंत्रालय (वित्तीय सेिाए ं विभाग) की दिनांक 31 जनिरी, 2019 की अविसूचना संख्या एफ सं.1/3/2016-पीआर के आंविक संिोिन म,ें केंद्र सरकार न े राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगतय किर होन े िाल े केंद्र सरकार के कमिचाररयों के वलए राष्ट्रीय पिें न प्रणाली के अतं गतय एक विकल्प के रूप म ें एकीकृत पेंिन योजना िुरू करने का वनणिय वलया ह।ै 2. एकीकृत पिें न योजना केंद्र सरकार के ऐसे कमिचाररयों पर लागू होगी जो राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत आत े ह ैं और जो राष्ट्रीय पिें न प्रणाली के अंतगयत इस विकल्प को चुनत े ह।ैं इसम ें वनम्नवलवित वििेषताए ं होंगी, अर्ातय ्: र्ोिना के अतं गतय पात्रता (i) सुवनवित भुगतान केिल वनम्नवलवित मामलों म ें उपलब्ि होगा, अर्ायत्: (क) यदि कोई कमिचारी िस िषि की अहकि सेिा के पिात ् अवििर्षिता प्राप्त कर लेता ह ै तो अवििर्षिता की तारीि स;े 639 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] (ख) एफआर 56 (ञ) (जो केंद्रीर् जसजवल सेवा (वगीकरण, जनर्ंत्रण और अपील) वनयम, 1965 के अतं गतय कोई िाजस्ट्त नहीं ह)ै के प्राििानों के अंतगयत एक कमिचारी को सेिावनिृत्त करने के मामले म ें सरकार द्वारा ऐसी सेिावनिृवत्त की तारीि स;े और (ग) 25 िषि की न्यूनतम अहकि सेिा अिवि के पश्चात् स्िैवछिक सेिावनिृवत्त के मामले म,ें यदि सेिा अिवि अवििर्षयता तक जारी रहती तो उस तारीि स ेजब ऐसा कमिचारी अजधवर्षयता प्राप्त कर लेता। (ii) सेिा स े हटाने या बिािस्तगी या कमिचारी के इस्तीफे के मामले म ें सुवनवित भुगतान उपलब्ि नहीं होगा। ऐसे मामलों म ें एकीकृत पेंिन र्ोिना का विकल्प लाग ू नहीं होगा। र्ोिना के अतं गतय लाभ (iii) इस र्ोिना के अंतगयत सुजनजश्चत भगु तान, इस अविसूचना म ें उवल्लवित अन्य ितों के अध्र्िीन, जनम्नानुसार होगा, अर्ायत:् - (क) पूण ि सुवनवित भुगतान की िर सेिावनिृवत्त स े तरु ंत पहल े 12 मावसक औसत मलू िेतन की 50% होगी। पणू ि सुवनवित भुगतान न्यनू तम 25 िषों की अहकय सेिा के पश्चात ्िये ह;ै (ख) कम अहकि सेिा अिवि के मामले म ेंआनुपावतक भगु तान स्िीकाय ि होगा; (ग) िस साल या उससे अविक की अहकि सेिा के पश्चात् सेिावनिृत्त होने पर प्रवत माह 10,000 रुपय े का न्यूनतम गारंटीर्ुक्त भुगतान सुवनवित दकया िाएगा; और (घ) न्यूनतम 25 िष ि की अहकि सेिा के पश्चात ्स्िैवछिक सेिावनिृवत्त के मामले म ें सुवनवित भगु तान, उस तारीि स े िुरू होगा, वजस तारीख को कमिचारी सेिा म ें जारी रहते हुए अजधवर्षयता प्राप्त कर लेता। (iv) अजधवर्षयता के पश्चात ् भुगतान िारक की मृत्य ु के मामले म ें उसकी मृत्र्ु से तत्काल पूव य भुगतान धारक को स्ट्वीकार्य भुगतान का 60% काननू ी रूप स े वििावहत पवत या पत्नी (र्र्ा अनप्रु र्ोज्र् अजधवर्षयता र्ा स्ट्वैजछिक सेिावनिृवत्त या एफआर 56 (ञ) के अंतगयत सेिावनिृवत्त की तारीि) को दिया जाएगा। (v) महगं ाई राहत, सुवनवित भुगतान और पाररिाररक भगु तान, िैसा भी मामला हो, पर उपलब्ि होगी। महगं ाई राहत की गणना सेिारत कमिचाररयों पर लाग ू महगं ाई भत्ते की तरह ही की जाएगी। महगं ाई राहत केिल भुगतान िुरू होन े पर ही िये होगी। (vi) अहकि सेिा के प्रत्येक पणू ि िह महीने के वलए मावसक पररलवब्ियों (मूल िेतन + महगं ाई भत्ता) की 10% की िर से अजधवर्षयता पर एकमुश्त भुगतान की अनुमवत िी जाएगी। यह एकमुश्त भगु तान सुवनवित भुगतान की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगा। (vii) एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत कॉपिस िो जनजधर्ों को जमलाकर बनगे ा, अर्ायत्:- (क) कमिचारी के अंििान और उसी के बराबर केंद्र सरकार के अिं िान के साथ एक व्यविगत कॉपिस; और (ख) केन्द्र सरकार के अवतररि अिं िान के साथ एक पलू कॉपयस। (viii) कमिचाररयों का अंििान (मलू िेतन + महगं ाई भत्ता) का 10% होगा। इसके बराबर ही केंद्र सरकार का भी अंििान (मूल िेतन + महगं ाई भत्ता) का 10% होगा। िोनों को प्रत्येक कमिचारी के व्यविगत कॉपयस म ें जमा दकया जाएगा।[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ix) केंद्र सरकार उन सभी कमिचाररयों के अनुमावनत 8.5% (मलू िेतन + महगं ाई भत्ता) का अवतररि अंििान की व्यवस्ट्र्ा करेगी, वजन्होंने समग्र आिार पर पूल कॉपिस के स्ट्र्ान पर एकीकृत पेंिन र्ोिना के विकल्प को चनु ा ह।ै अवतररि अिं िान एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत सुवनवित भगु तान की सहार्ता के वलए ह।ै (x) कमिचारी केवल व्यविगत कॉपसि के वलए ही वनिेि के विकल्पों को अपना सकते ह।ैं ऐसे वनििे विकल्पों को पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा विवनयवमत दकया जाएगा। पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा समय-समय पर वनिेि का 'विफॉल्ट पैटन'ि पररभावषत दकया जा सकता ह।ै यदि कोई कमिचारी व्यविगत कॉपिस म ें वनिेि के विकल्प का प्रयोग नहीं करता ह,ै तो वनिेि का 'विफॉल्ट पैटनि' लाग ू होगा। (xi) केन्द्र सरकार के अवतररि अिं िान के माध्यम स े वनर्मतय पलू कॉपयस के वलए वनििे संबंिी वनणिय का पूरा अजधकार केन्द्र सरकार का होगा। (xii) उन कमिचाररयों के संबंि म,ें जो एकीकृत पेंिन र्ोिना के पररचालन की तारीि स े पूव य सेिावनिृत्त हुए ह ैं और जो एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प को चुनते ह,ैं पिें न जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण टॉप-अप रावि उपलब्ि करान े के वलए तंत्र का वनिािरण करेगा। स्पष्टीकरण: इस अविसूचना के प्रयोजन हते ुमूल िेतन म ेंवनजी प्रैवटटस के बिले वचदकत्सा अविकारी को दिया गया गरै- प्रैवटटससंग भत्ता िावमल ह।ै 3. एकीकृत पेंिन र्ोिना के जवकल्प के पररचालन म ें आने की प्रभावी तारीख को राष्ट्रीर् पिें न प्रणाली के अंतगयत केंद्र सरकार के जवद्यमान कमिचाररर्ों के सार्-सार् केंद्र सरकार के भावी कमयचारी राष्ट्रीर् पिें न प्रणाली के अंतगयत र्ा तो एकीकृत पेंिन र्ोिना के जवकल्प का चर्न कर सकते ह ैं र्ा एकीकृत पेंिन र्ोिना के जवकल्प के जबना राष्ट्रीर् पिें न प्रणाली म ें बन े रह सकत े ह।ैं यदि कोई कमिचारी एकीकृत पेंिन र्ोिना के विकल्प का चर्न करता ह,ै तो इसके सभी जनधायरण एवं ित ें को अपनार्ा गर्ा माना िाएगा और र्ह एक बार चुन े िाने के बाि अंजतम होगा। 4. एक बार राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अंतगयत किर दकए गए कमिचारी, जो एकीकृत पिें न र्ोिना विकल्प के पररचालन की प्रभािी वतवथ पर सेिा म ें ह,ैं एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प का उपयोग करत े ह,ैं तो कमिचारी स्ट्र्ार्ी सेवाजनवृजि खाता संख्र्ा म ें राष्ट्रीर् पिें न प्रणाली कॉपिस बकाया को एकीकृत पिें न र्ोिना के अंतगयत कमिचारी के व्यविगत कॉपिस म ें अंतररत कर दिया जाएगा। 5. राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अतं गति किर दकए गए प्रत्येक कमिचारी, जिन्होंने एकीकृत पेंिन र्ोिना का जवकल्प जलर्ा ह,ै के जलए पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा वनिािररत तरीके स े 'बेंचमाकि कॉपिस' मूल्य की गणना वनम्नवलवित पूवायनुमानों के साथ की जाएगी, अर्ायत:् - (क) अहकय सेिा के प्रत्येक महीने के वलए कमिचाररयों और वनयोिा िोनों के वलए प्रर्ोज्र् अंििान की वनयवमत प्रावप्त; (ख) अनुपलब्ि अंििानों के मामल े म ें पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा वनिािररत दकया जाने िाला उपयिु मल्ू य तर् दकर्ा जाएगा; और (ग) ऐसे अंििानों का वनिेि पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा यथा पररभावषत वनिेि के 'विफॉल्ट पैटनि' के अनुसार दकया जाता ह।ै 6. कमिचारी के वनिेि विकल्पों के साथ व्यविगत कॉपिस म ें मल्ू य र्ा र्ूजनटों को आिविक आिार पर ऐसे कमिचारी को सूवचत दकया जाएगा। इसके साथ-साथ, कमिचारी के अनुरूप बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनटों, वजनकी गणना उपरोक्त4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] पैरा 5 के अनुसार की गई ह,ै को भी कमिचारी को सूवचत दकया जाएगा। 7. अजधवर्षयता र्ा सेिावनिृवत्त पर एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत कमिचारी की अहकि सेिा उस कायािलय प्रमुि द्वारा वनिािररत की जाएगी जहा ं िह कायिरत ह।ै 8. अजधवर्षयता र्ा सेिावनिृवत्त पर एकीकृत पेंिन र्ोिना के अतं गयत कमिचारी सुवनवित भुगतान के प्राविकार के वलए बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनटों के बराबर पलू कॉपिस म ें व्यविगत कॉपिस के मल्ू य र्ा र्जू नटों को अंतररत करने के जलए प्राजधकृत करेगा। यदि व्यविगत कॉपिस का मूल्य र्ा र्ूजनट बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनट स े कम ह,ै तो कमिचारी के पास इस अंतर को पूरा करने के वलए अवतररि अंििान की व्यिस्था करन े का विकल्प होगा। यदि व्यविगत कॉपिस का मूल्य र्ा र्ूजनट बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनट स े अविक ह,ै तो कमिचारी बेंचमाकि कॉपिस के बराबर मूल्य र्ा र्ूजनट के अतं रण को अविकृत करेगा और व्यविगत कॉपिस म ेंिेष रावि कमचि ारी को िी जाएगी। 9. यदि कमिचारी द्वारा व्यविगत कॉपिस स े पूल कॉपिस म ें अंतररत मूल्य र्ा र्ूजनट, बेंचमाकि कॉपिस के मूल्य र्ा र्ूजनट स े कम ह,ैं तो सुवनवित भुगतान के अनपु ात म ेंभुगतान अविकृत दकया जाएगा। 10. एकीकृत पेंिन र्ोिना, एक 'जनजध-आिाररत' पिें न प्रणाली होने के नाते, कमिचाररयों को सुवनवित भुगतान प्रर्ोज्र् अंििान (कमिचारी और वनयोिा िोनों स)े के वनयवमत और समय पर संचय और वनिेि पर वनभिर करता ह।ै 11. सस्ु पष्टता के वलए यह स्पष्ट दकया जाता ह ै दक कोई भी कमिचारी वजसने इस अविसूचना के अंतगयत राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के अधीन एकीकृत पिें न र्ोिना के विकल्प का चयन दकर्ा ह,ै िह सेिावनिृवत्त के पश्चात ् सवहत दकसी अन्य नीवतगत ररयायत, नीवत पररितिन, वित्तीय लाभ, बाि म ें सेिावनिृत्त हुए कमिचाररयों के साथ दकसी भी समानता आदि की मांग के जलए पात्र नहीं होगा और िािा नहीं कर सकता ह।ै 12. एकीकृत पेंिन र्ोिना के प्राििान उन राष्ट्रीर् पेंिन प्रणाली के पूि ि सेिावनिृत्त कमिचाररयों, जो एकीकृत पेंिन र्ोिना के पररचालन की तारीि स े पहले अविवर्षयता प्राप्त कर चुके ह,ैं पर भी यथोवचत पररितनिों के साथ लागू होंगे। ऐसे अजधवर्षयता प्राप्त कमिचाररयों को लोक भजवष्र् जनजध िरों के अनुसार ब्याज सवहत वपिली अिवि के वलए बकार्े का भुगतान दकया जाएगा। ऐसे अविवर्षयता प्राप्त कमिचाररयों के वलए मावसक टॉप-अप रावि, वजसे पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण द्वारा वनिािररत दकया जाएगा, का भगु तान उनके द्वारा की गई वनकासी और उन्ह ें भुगतान की गई िार्षयकी को समायोवजत करने के पश्चात ्दकया जाएगा। 13. अजधवर्षयता के समय अनुिासनात्मक कायििाही का सामना करने िाले या जहां सेिावनिृवत्त के पश्चात ् अनुिासनात्मक कायििाही पर विचार दकया जाता ह,ै ऐसे कमिचाररयों के वलए एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत सुवनवित भुगतान के बारे म ेंप्राििान अलग स ेअविसूवचत दकया जाएगा। 14. विवभन्न पररिश्ृ यों के अंतगयत एकीकृत पेंिन र्ोिना के भगु तान कार्यकरण के रूप म ें व्याख्यात्मक उिाहरण अनुबंि म ें दिए गए ह।ैं 15. पेंिन जनजध जवजनर्ामक और जवकास प्राजधकरण एकीकृत पिें न र्ोिना के पररचालन के वलए विवनयम जारी कर सकता ह।ै 16. एकीकृत पेंिन योजना (यपू ीएस) के पररचालन की प्रभािी वतवथ 1 अप्रलै , 2025 होगी। पंकि िमाय, संर्ुक् त सवचि[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 अनबु धं वित्त मत्रं ालय (वित्तीय सिे ाए ं विभाग) की दिनाकं 24 िनवरी, 2025 की अविसचू ना फा. स.ं एफएक्स-1/3/2024-पीआर के परै ाग्राफ 14 म ेंसिं र्भतय अनबु धं क. स्िीकाय ि मावसक सवु नवित भगु तान के उिाहरण पूवायनुमान के वनम्नवलवित सेट के साथ विवभन्न पररिश्ृ यों के सटे पर विचार दकया गया ह,ै अर्ायत्: (i) दकसी कमिचारी की सेिावनिृवत्त स े पहले 12 मावसक औसत मलू िेतन 45,000 रुपय े (पी के रूप म ें वचवननत) ह।ै (ii) कमिचारी के पास 25 िष ि (300 महीने) या उससे अविक (टय ू के रूप म ें वचवननत) की अहकय सेिा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) ह।ै (iii) कमिचारी के सभी अंििान वनयवमत रूप स े जमा दकए गए ह ैंऔर िमा में कोई चूक नहीं हुई ह।ै (iv) कमिचारी ने वनिेि का 'विफॉल्ट पैटन'ि चुना ह ै। (v) कमिचारी ने कोई आंविक वनकासी नहीं की ह।ै पररिश्ृ य 1: कमचि ारी (i) स े(v) तक सभी ितों को परू ा करता ह।ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मल्ू य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • इस मामले म ें बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य भी 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) होना चावहए। • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा =( ) X X ( ) इस ित य के सार् दक; (i) र्दि क्र् ू 300 से अजधक ह,ै तो इसे 300 के रूप म ेंजलर्ा िाएगा। (ii) र्दि (पी/2) X क्र्/ू 300 10,000 से कम ह,ै इसे 10,000 के रूप म ेंजलर्ा िाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 22,500 म ेंलाग ू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। नोट:- इस मामल े म ेंसवु नवित भगु तान पणू िसवु नवित भगु तान के बराबर होता ह ै पररिश्ृ य 2: कमचि ारी (i) और (iii) स े (v) तक ितों को परू ा करता ह।ै कमिचारी के पास 15 साल (180 महीन)े की अहकय सेवा (अंििान के महीनों की सख्ं या के आिार पर) ह।ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मल्ू य 30,00,000 रुपय े (8,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 30,00,000 रुपय े(8,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ेंवचवननत) होगा। • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा =( ) X X ( ) इस ित ि के साथ दक (i) यदि क्र् ू 300 स े अविक ह,ै तो इस े 300 के रूप म ेंवलया जाएगा।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू 300 10,000 स े कम ह,ै तो इस े 10,000 के रूप म ेंवलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹13,500 म ेंलागू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। पररिश्ृ य 3: कमिचारी (i) और (iii) स े (v) तक ितों को परू ा करता ह।ै कमिचारी के पास 10 साल (120 महीन)े की अहकय सेवा (अंििान के महीनों की सख्ं या के आिार पर) ह।ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) होगा। • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस िति के साथ दक; (i) यदि क्र् ू300 स ेअविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू300 10,000 स े कम ह,ै तो इस े10,000 के रूप म ें वलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 9,000 वजसे 10,000 रुपय े के न्यनू तम सुवनवित भुगतान के साथ-साथ लाग ू महगं ाई राहत (िीआर) तक बढाया जाएगा, टयोंदक बेंचमाकि कॉपिस का पूरा मूल्य व्यविगत कॉपिस स ेपलू कॉपिस म ें जमा दकया गया ह।ै पररिश्ृ य 3 (क): कमचि ारी (i), (iii) और (iv) ितों को परू ा करता ह।ै कमचि ारी न ेआवं िक वनकासी की। कमिचारी के पास 10 साल (120 महीन)े की अहकय सवे ा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) ह।ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मल्ू य 22,00,000 रुपय े (8,800 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) होगा। • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस िति के साथ दक; (i) यदि क्र् ू 300 से अविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू300 10,000 स े कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप म ेंवलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 8,800 इस मामले म ें पेंिन 8800 रुपये के सार् लागू महगं ाई राहत (िीआर) होगी, टयोंदक व्यविगत कॉपिस स े पलू कॉपिस म ें पूण ि कॉपिस जमा नहीं दकया गया ह।ै पररिश्ृ य 4: कमचि ारी (i), (ii), (iv) और (v) ितों को परू ा करता ह।ै कमचि ारी के सभी अिं िान वनयवमत रूप स े जमा नहीं दकए गए ह ैंऔर िमा म ेंकुि चकू िाजमल ह,ैं वजन्ह ेंकमिचारी द्वारा ठीक/व्यवजस्ट्र्त नहीं दकर्ा गर्ा ह।ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कोष का मूल्य 45,00,000 रुपय े (9,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै िमा में हुई चूक के वलए औसत अंििान को ध्यान म ें रित े हुए बेंचमाकि कॉपिस तयै ार दकया गया ह।ै[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस ित य के सार् दक; (i) यदि क्र् ू300 स े अविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू 300 10,000 स े कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप म ें वलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 20,250 म ेंलाग ू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। पररिश्ृ य 5: कमचि ारी (i) स े (iv) तक ितों को परू ा करता ह।ै कमचि ारी न ेआवं िक वनकासी की, बेंचमाकि कॉपिस की तुलना म ें वजसका मूल्य सेिावनिृवत्त स े पहले कमिचारी द्वारा िापस नहीं दकया गया ह।ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मल्ू य 40,00,000 रुपय े (8,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै कोई आंविक वनकासी नहीं होने पर विचार करते हुए बेंचमाकि कॉपिस तैर्ार दकया जाएगा। • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस िति के साथ दक: (i) यदि क्र् ू300 स े अविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू 300 10,000 स े कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप म ें वलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 18,000 म ेंलाग ू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। पररिश्ृ य 6: कमचि ारी (i), (ii), (iii) और (v) ितों को परू ा करता ह।ै कमचि ारी न े व्यविगत कॉपसि म ें वनििे विकल्पों का विकल्प चनु ा और व्यविगत कॉपसि का मल्ू य बचें माकि कॉपसि स ेअविक ह ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 55,00,000 रुपय े (11,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै वनिेि के 'विफॉल्ट पैटन'ि के आिार पर बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया ह।ै • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस िति के साथ दक ; (i) यदि क्र् ू 300 से अविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू300 10,000 स े कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप म ेंवलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 22,500 म ेंलाग ू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। इस मामल े म,ें कमिचारी को सिे ावनिृवत्त पर अपने नावमत बकैं िाते म ें बेंचमाकि कॉपिस (यानी 5,00,000 रुपय)े की तुलना में व्यजक्तगत कॉपयस का अवतररि मूल्य वमलगे ा। पररिश्ृ य 7: कमचि ारी (i), (ii), (iii) और (v) ितों को परू ा करता ह।ै कमचि ारी न े व्यविगत कॉपसि म ें वनििे विकल्पों का विकल्प चनु ा और व्यविगत कॉपसि का मल्ू य बचें माकि कॉपसि स ेकम ह।ै8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] (क) यदि कमचि ारी व्यविगत कॉपसि की भरपाई नहीं करता ह:ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मल्ू य 45,00,000 रुपय े (9,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह;ै चूंदक कमिचारी द्वारा प्रयोग दकए गए वनिेि विकल्पों के कारण, कमिचारी न े बेंचमाकि कॉपिस की तुलना म ें व्यविगत कॉपिस के मल्ू य की भरपाई नहीं की। • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै वनिेि के 'विफॉल्ट पैटन'ि के आिार पर बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया ह।ै • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस िति के साथ दक; (i) यदि क्र् ू 300 से अविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू300 10,000 स े कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप म ेंवलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 20,250 म ेंलाग ू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। (ख) यदि कमचि ारी आवं िक रूप स ेव्यविगत कॉपसि की भरपाई करता ह:ै • सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मल्ू य 45,00,000 रुपय े (9,000 यूवनट) (आईसी के रूप म ें वचवननत) ह;ै कमिचारी ने आंविक रूप स े व्यविगत कॉपिस में 2,50,000 रुपय े तक भरपाई की, इसवलए कॉपिस अब 47,50,000 रुपय े(9,500 यूवनट) ह।ै • बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप म ें वचवननत) ह।ै वनिेि के 'विफॉल्ट पैटन'ि के आिार पर बेंचमाकि कॉपिस तैयार दकया गया ह।ै • कमिचारी का सुवनवित भगु तान होगा ( ) X X ( ) इस िति के साथ दक; (i) यदि क्र् ू300 स े अविक ह,ै तो इस े 300 माना जाएगा (ii) यदि (पी/2) X क्र्/ू 300 10,000 स े कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप म ें वलया जाएगा। = ( ) X X ( ) = ₹ 21,375 म ेंलाग ू महगं ाई राहत (डीआर) िोड़कर। ख. अजधवर्षतय ा र्ा 25 वष य की अहकय सवे ा परू ी होन े के पश्चात ् स्ट्वजै छिक सवे ाजनवजृ ि और एफआर 56(ञ) के अतं गतय सवे ाजनवृजि पर एकमश्ु त भगु तान के व्याख्र्ात्मक उिाहरण सेिावनिृवत्त के समय मूल िेतन और महगं ाई भत्ता वनम्नानुसार माना गया ह:ै अजधवर्षयता या िीआर या एफआर 56 (ज)े के अतं गतय सेिावनिृवत्त ₹ 45,000 की वतवथ के अनुसार मूल िेतन उस पर महगं ाई भत्ता @ 53% ₹ 23,850 कुल पररलवब्िया ं ₹ 68,850[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 एकमश्ु त रावि = ( X 68,850) X एल = 6,885 X एल जहााँ एल = व्यवि की पेंिन कॉपिस म ें अंििान के वलए महीनों की संख्या के आिार पर सेिा के िह- मावसक पूणि िषों की संख्या अहकय सवे ा की अवजध के आिार पर एकमश्ु त रावि: पररलवब्ियों का अहकय सवे ा की अवजध (अिं िान के महीनों पणू ि 6 महीनों की एकमश्ु त रावि 1/10 की सख्ं या) एल सख्ं या (₹) (₹) 6,885 10 वषय (120 माह) 20 1,37,700 15 वषय (180 माह) 30 2,06,550 20 वषय (240 माह) 40 2,75,400 25 वषय (300 माह) 50 3,44,250 30 वषय (360 माह) 60 4,13,100 35 वषय (420 माह) 70 4,81,950 नोट: कोई एकमुश्त राजि िये नहीं होगी, यदि सेिा की अिवि 10 िषि (120 महीने स े कम अिं िान) स े कम ह,ै टयोंदक ऐस े मामले म ें एकीकृत पेंिन र्ोिना लाग ू नहीं ह।ै MINISTRY OF FINANCE (Department of Financial Services) NOTIFICATION New Delhi, the 24th January, 2025 F. No. FX-1/3/2024-PR.—In partial modification of the Ministry of Finance (Department of Economic Affairs) Notification No. F. No. 5/7/2003-ECB&PR dated 22nd December, 2003 and Ministry of Finance (Department of Financial Services) Notification No. F. No. 1/3/2016-PR dated 31st January, 2019, the Central Government has decided to introduce Unified Pension Scheme, as an option under the National Pension System for the employees of the Central Government who are covered under the National Pension System. 2. The Unified Pension Scheme shall be applicable to such Central Government employees who are covered under National Pension System and who choose this option under National Pension System. It will have the following features, namely: - Eligibility under the Scheme (i) Assured Payout shall be available only in the following cases, namely: - (a) in case of an employee superannuating after qualifying service of ten years, from the date of superannuation; (b) in case of the Government retiring an employee under the provisions of FR 56 (j) (which is not a10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] penalty under Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965) from the date of such retirement; and (c) in case of voluntary retirement after a minimum qualifying service period of 25 years, from the date such employee would have superannuated, if the service period had continued to superannuation. (ii) Assured Payout shall not be available in case of removal or dismissal from service or resignation of the employee. In such cases, the Unified Pension Scheme option shall not apply. Benefits under the Scheme (iii) Subject to other conditions stated in this notification, Assured Payout under the scheme shall be as follows, namely: - (a) the rate of full assured payout will be @50% of twelve monthly average basic pay, immediately prior to superannuation. Full assured payout is payable after a minimum 25 years of qualifying service; (b) in case of lesser qualifying service period, proportionate payout would be admissible; (c) a minimum guaranteed payout of Rs. 10,000 per month shall be assured in case superannuation is after ten years or more of qualifying service; and (d) in cases of voluntary retirement after a minimum 25 years of qualifying service, assured payout will commence from the date on which the employee would have superannuated, if he had continued in service. (iv) In case of death of the payout holder after superannuation, family payout @60% of the payout admissible to the payout holder, immediately before his demise, will be assured to the legally wedded spouse (spouse legally wedded as on the date of superannuation or on the date of voluntary retirement or retirement under FR 56(j), as may be applicable). (v) Dearness Relief will be available on the assured payout and family payout, as the case may be. The Dearness Relief will be worked out in the same manner as Dearness Allowance applicable to serving employees. Dearness Relief will be payable only when payout commences. (vi) A lump sum payment will be allowed on superannuation @10% of monthly emoluments (basic pay + Dearness Allowance) for every completed six months of qualifying service. This lump sum payment will not affect the quantum of assured payout. (vii) The corpus under the Unified Pension Scheme option will comprise of two funds, namely:- (a) An individual corpus with employee contribution and matching Central Government contribution; and (b) A pool corpus with additional Central Government contribution. (viii) The contribution of employees will be 10% of (basic pay + Dearness Allowance). The matching Central Government contribution will also be 10% of (basic pay + Dearness Allowance). Both will be credited to each employee’s individual corpus. (ix) Central Government shall provide an additional contribution of an estimated 8.5% of (basic pay + Dearness Allowance) of all employees who have chosen the Unified Pension Scheme option, to the pool corpus on an aggregate basis. The additional contribution is for supporting assured payouts under the Unified Pension Scheme option. (x) The employee can exercise investment choices for the individual corpus alone. Such investment choices shall be regulated by the Pension Fund Regulatory and Development Authority. A ‘default pattern’ of investment may be defined by Pension Fund Regulatory and Development Authority from time to time. If an employee does not exercise an investment choice on individual corpus, the ‘default pattern’ of investment will apply. (xi) The investment decisions for the pool corpus built through the additional Central Government contribution will solely rest with Central Government. (xii) In respect of employees who have retired before the date of operation of Unified Pension Scheme and who opt for the Unified Pension Scheme option, Pension Fund Regulatory and Development Authority will determine the mechanism for making available the top- up amount. Explanation: For the purpose of this notification basic pay includes non-practicing allowance granted to medical officer in lieu of private practice. 3. The existing Central Government Employees under National Pension System, on the effective date of operationalisation of the Unified Pension Scheme option, as well as the future employees of Central Government can choose to either take the Unified Pension Scheme option under the National Pension System or continue with the National Pension System without the Unified Pension Scheme option. In case an employee chooses the Unified Pension Scheme option, all its stipulations and conditions shall be deemed to[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 have been opted for and such option once exercised, shall be final. 4. Once an employee covered under National Pension System, who is in service on the effective date of operationalisation of the Unified Pension Scheme option, exercises the Unified Pension Scheme option, the outstanding National Pension System corpus in the employees Permanent Retirement Account Number shall be transferred to the employee’s individual corpus under the Unified Pension Scheme. 5. For each employee covered under National Pension System who has exercised the Unified Pension Scheme option, a ‘benchmark corpus’ value shall be computed, in such manner as may be determined by the Pension Fund Regulatory and Development Authority, with the following assumptions, namely: - (i) regular receipt of applicable contributions for both the employees and the employer for each month of qualifying service; (ii) in case of missing contributions, an appropriate value, to be determined by the Pension Fund Regulatory and Development Authority, shall be assigned; and (iii) investment of such contributions is made as per the ‘default pattern’ of investment, as defined by the Pension Fund Regulatory and Development Authority. 6. The value or units in the individual corpus with investment choices of the employee shall be informed to such employee on a periodic basis. Alongside, the value or units of the benchmark corpus corresponding to the employee, computed as per para 5 above will also be informed to the employee. 7. At superannuation or retirement, the qualifying service of the employee under the Unified Pension Scheme option, will be determined by the Head of Office, where he is employed. 8. At superannuation or retirement, the employee under Unified Pension Scheme shall authorise transfer of the value or units in the individual corpus to the pool corpus, equivalent to the value or units of the benchmark corpus for authorisation of Assured Payout. In case the value or units of individual corpus is less than value or units of the benchmark corpus, the employee will have an option to arrange for additional contribution to meet this gap. In case the value or units of individual corpus is more than the value or units of the benchmark corpus, the employee shall authorise transfer of value or units equivalent to the benchmark corpus and the balance amount in the individual corpus will be credited to the employee. 9. In case the values or units transferred by the employee from the individual corpus to the pool corpus, is less than the value or units of the benchmark corpus, payout proportionate to the assured payout shall be authorised. 10. The Unified Pension Scheme, being a ‘fund-based’ pension system, relies on the regular and timely accumulation and investment of applicable contributions (from both the employee and the employer) for Assured Payout to the employees. 11. For the sake of clarity, it is made clear that any employee who has exercised the Unified Pension Scheme option under National Pension System under this notification, shall not be entitled for and cannot claim, any other policy concession, policy change, financial benefit, any parity with subsequent retirees etc. later including post- retirement. 12. The provisions of Unified Pension Scheme will also be applicable, mutatis mutandis to past retirees of National Pension System, who have superannuated before the date of operationalising of Unified Pension Scheme. Such superannuated employees will be paid arrears for the past period along with interest as per Public Provident Fund rates. The monthly top-up amount for such superannuated employees, to be determined by the Pension Fund Regulatory and Development Authority, will be paid after adjusting the withdrawals made by, and annuities paid to, them. 13. The provisions regarding assured payout under the Unified Pension Scheme option for employees facing disciplinary proceedings at the time of superannuation or where disciplinary proceedings are contemplated post- retirement, shall be separately notified. 14. Illustrative examples as to working of payouts of Unified Pension Scheme under different scenarios are given in the Annexure. 15. Pension Fund Regulatory and Development Authority may issue regulations for operationalising Unified Pension Scheme. 16. The effective date for operationalisation of the Unified Pension Scheme shall be 1st April, 2025. PANKAJ SHARMA, Jt. Secy.12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] ANNEXURE ANNEXURE REFERRED TO IN PARAGRAPH 14 OF THE MINISTRY OF FINANCE (DEPARTMENT OF FINANCIAL SERVICES) NOTIFICATION F. NO. FX-1/3/2024-PR DATED- THE 24th JANUARY, 2025 A. Illustrative Examples of Admissible Monthly Assured Payout A set of different scenarios have been considered with the following set of assumptions, namely:- (i) The 12 monthly average basic pay before superannuation of an employee is Rs 45,000 (denoted as P). (ii) The employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 25 years (300 months) or more (denoted as Q). (iii) All contributions of the employee have been credited regularly and there are no missing credits. (iv) The employee has opted for ‘default pattern’ of investment. (v) The employee did not make any partial withdrawals Scenario 1: The employee fulfils all conditions (i) to (v). • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus in this case should also be Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). • The assured payout of the employee will be =( ) X X ( ) with the condition that; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300. (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 22,500 plus applicable Dearness Relief (DR). NOTE:- In this case assured payout equals full assured payout Scenario 2: The employee fulfils the conditions (i) and (iii) to (v). The employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 15 years (180 months). • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 30,00,000 (8,000 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus will be Rs 30,00,000 (8,000 units) (denoted as BC). • The assured payout of the employee will be =( ) X X ( ) with the condition that (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300. (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 13,500 plus applicable Dearness Relief (DR). Scenario 3: The employee fulfils the conditions (i) and (iii) to (v). The employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 10 years(120months). • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus will be Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300 (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 9,000 which will be raised to the minimum assured payout of Rs 10,000 plus applicable Dearness Relief (DR), as the full value of the bench mark corpus has been deposited from the individual corpus to the pool corpus. Scenario 3(a):The employee fulfils the conditions (i), (iii) and (iv). The employee made partial withdrawals. The employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 10 years(120 months). • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 22,00,000 (8,800 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus will be Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300 (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 8,800 In this case assured payout will be Rs. 8800 plus applicable Dearness Relief (DR), as full corpus has not been deposited from the individual corpus to the pool corpus Scenario 4: The employee fulfils the conditions (i), (ii), (iv) and (v).All contributions of the employee have not been credited regularly and there are some missing credits which has not been made good/ arranged to be made good by the employee. • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus has been worked out considering an average contribution for the missing credits. • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300 (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 20,250 plus applicable Dearness Relief (DR) Scenario 5: The employee fulfils the conditions (i) to (iv). The employee made partial withdrawals, the value of which, vis-à-vis the benchmark corpus, has not been recouped by the employee before retirement. • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 40,00,000 (8,000 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus will be worked out considering no partial withdrawals. • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that: (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 30014 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC.1] (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 18,000 plus applicable Dearness Relief (DR) Scenario 6: The employee fulfils the conditions (i), (ii), (iii) and (v). The employee opted for investment choices in the individual corpus and the value of the individual corpus is higher than benchmark corpus • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 55,00,000 (11,000 units) (denoted as IC). • The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus has been worked out based on ‘default pattern’ of investment. • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that ; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300 (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 22,500 plus applicable Dearness Relief (DR) In this case, the employee will get a credit of the excess value of individual corpus vis-à-vis benchmark corpus (i.e. Rs 5,00,000) in his designated bank account at retirement. Scenario 7: The employee fulfils the conditions (i), (ii), (iii) and (v). The employee opted for investment choices in the individual corpus and the value of the individual corpus is lower than benchmark corpus. (a) If the employee does not recoup the individual corpus: • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as IC); as the employee did not recoup the value of the individual corpus vis-à-vis the benchmark corpus, owing to the investment choices exercised by the employee. • The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus has been worked out based on ‘default pattern’ of investment. • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300 (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 20,250 plus applicable Dearness Relief (DR) (b) If the employee partially recoups the individual corpus: • The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as IC); the employee recouped partially the individual corpus by Rs 2,50,000, so the corpus now stands at Rs.47,50,000 (9,500 Units). • The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC). The benchmark corpus has been worked out based on ‘default pattern’ of investment. • The assured payout of the employee will be ( ) X X ( ) with the condition that; (i) if Q exceeds 300, it will be taken as 300 (ii) if (P/2) XQ/300 is less than 10,000, it will be taken as 10,000. = ( ) X X ( ) = Rs 21,375 plus applicable Dearness Relief (DR)[भाग I—खण् ड 1] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 B. Illustrative examples of Lump Sum Payment on superannuation or VR after 25 years of qualifying service and retirement under FR 56(j) The Basic Pay at the time of retirement and Dearness Allowance have been assumed as under: Basic pay as on the date of superannuation or VR or Rs. 45,000 retirement under FR 56(j) Dearness Allowance thereon @ 53% Rs. 23,850 Total emoluments Rs. 68,850 Lump sum amount = ( X 68,850) X L = 6,885 X L Where L =number of six-monthly completed years of service based on the number of months for contribution to individual’s pension corpus Amount of Lump Sum, depending upon the length of qualifying service: 1/10 of Length of qualifying service (number Number of Amount of Lump emoluments of months of contribution) L completed 6 sum months ( Rs) (Rs) 6,885 10 years (120 months) 20 1,37,700 15 years(180 months) 30 2,06,550 20 years (240 months) 40 2,75,400 25 years (300 months) 50 3,44,250 30 years (360 months) 60 4,13,100 35 years (420 months) 70 4,81,950 NOTE: No lump sum will be payable, if the service length is less than 10 years (less than 120 months of contribution), as Unified Pension Scheme is not applicable in such a case. 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