In exercise of the powers conferred by Section 184 of the Navy Act

REGD. NO. D. L.-33004/99 EXTRAORDINARY II— PART II—Section 4 PUBLISHED BY AUTHORITY 11] No. 11] NEW DELHI, FRIDAY, MAY 5, 2017/VAISAKHA 15, 1939 रक्षा मत्रं ालय (रक्षा विभाग) अविसचू ना नई दिल् ली, 3 मई, 2017 का.वन.आ. 14(अ).—नौसेना अधिधनयम, 1957 (1957 का 62) की िारा 184 द्वारा प्रित्त शधियों का प्रयोग करते हुए धनम्नधलधित धिधनयम बनाती है, अर्ाात:- 1. सवं क्षप्त नाम और प्रारंभ – (1) इन धिवनयमों का संधिप्त नाम नौसने ा अफसर िेतन धिधनयम, 2017 ह ै। (2) ये 01 जनिरी, 2016 को प्रिृत् त हुए समझे जाएंगे। 2. लाग ू होना :- इस धिधनयम द्वारा या इसके अिीन अन्यर्ा उपबंधित के धसिाय, ये नौसेना अफसरों धजसके अंतगात धिशेष कताव्य सूची भी ह,ै जो 01 जनिरी, 2016 को नौसेना की प्रभािी पि संख्या र्े; और कैडेट या धमडधशपमैन जो 01 जनिरी, 2016 को कमीशन-पूिा प्रधशिण ले रह ेर्े और ऐसे प्रधशिणार्ी अफसर धजन्होंने उस तारीि के पश्चात सेिारम्भ की, को लागू होंगे: परन्तु यह धिधनयम राष्ट्रीय कैडेट कोर (एनसीसी) के अफसरों और अधिकाररयों को लागू नहीं होंगे । 3. पररभाषाएं- इन वनयमों में, जब तक दक संदभभ से अन्यथा अपेवक्षत न हो- (क) “विद्यमान मूल ितेन” से धिधहत धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन में आहररत िेतन अधभप्रेत ह ै परंतु इसमें विशेष िेतन, सैन्य सेिा िेतन आदि जैसी अन्य श्रेधणयां शाधमल नहीं ह,ैं (ि) इन धनयमों के प्रयोजनों के धलए एक अफसर के संबंि में “विद्यमान िते न बैंड और ग्रेड िते न” से इन धिवनयमों की अधिसूचना स ेठीक पहले की तारीख को उसके द्वारा िाररत रैंक को लागू िेतन बैंड और ग्रेड िेतन अधभप्रेत है; 2974 GI/2017 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ग) “धिद्यमान िते नमान” दकसी अफसर के संबंि में, इन धिवनयमों की अधिसूचना स े ठीक पहले की तारीख को अफसर द्वारा िाररत रैंक का लाभ िेतनमान अधभप्रेत ह ै । धजसके अंतगात उच्चतर प्रशासधनक श्रेणी, उच्चतर प्रशासधनक श्रेणी+, शीषा िेतनमान और जो नौसेना प्रमुि की सारभूत िमता को लाभ ह ै। स्पष्टीकरण - ऐसा अफसर जो 01 जनिरी, 2016 को भारतीय नौसेना स ेबाहर प्रवतवनयुवि पर अथिा छुट्टी पर अथिा विदशे सेिा में था, अथिा यदि िह उच्चतर पद म ें स्थानापन्न आिार पर काम न कर रहा होता तो िह उस तारीख को एक अथिा एकाधिक वनचले पिों पर स्थानापन्न हधै सयत म ें रहा होता, के बारे म ें "धिद्यमान मूल िेतन", "धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन" जैसे शब्ि ों से अधभप्रेत होगा दक - उस रैंक जो भारतीय नौसेना से बाहर प्रवतवनयवु ि पर अर्िा छुट्टी पर अथिा विदशे सेिा में अर्िा उच् चतर पि पर स् र्ानापन् न हधै सयत से काम न कर रह े होने के संबंि में, जैसी भी धस्र्धत हो, उसने िाररत ककया होता, को लागू मूल िेतन, िेतन बैंड और ग्रेड िेतन ; (घ) अफसर के संबंि में “धिद्यमान िते न सरं चना” से इनकी वनयमों के प्रिृत्त होने से ठीक पहले की तारीख को िास्तधिक हधै सयत में अफसर द्वारा िाररत रैंक के वलए छठे केन्रीय िेतन आयोग के अनुसार िेतन बैंड तर्ा ग्रेड िेतन अर्िा िेतनमान की मौजूिा व्यिस्र्ा अधभप्रेत है; (ङ) ककसी अफसर के संबंि में विद्यमान सन्ैय सिेा ितेन से इन वनयमों के प्रिृत्त होने स े ठीक पहले की तारीख को उसके द्वारा िाररत रैंक के वलए लागू सैन्य सेिा िेतन की िनरावश अवभप्रेत है; (च) “विद्यमान पररलवधियों” से (i) धिद्यमान मूल िेतन और (ii) विद्यमान सैन्य सेिा िेतन, (iii) 01 जनिरी, 2016 को सूचकांक औसत में धिद्यमान मंहगाई भत्त ेको जोड़ने से प्राप्त राधश अधभप्रेत है; (छ) “िते न मरै िक्स” से अनुसूची के भाग-क में धिधनर्िष्ा ट मैरिक् स अधभप्रेत ह ै धजसमें िेतन के लेिल तत्स्र्ानी िेतन बैंड और ग्रेड िेतन या िेतनमान के वलए यथा-वनर्दष्टभ लम्बित् कोधिकाओं में दिए गए हैं; (ज) िेतन मैरिक्स में “लेिल” स,े अनुसूची के भाग-क में विवनर्दष्टभ धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन या िेतनमान के वलए तत्स्र्ानी लेिल अधभप्रेत होगा; (झ) “लेिल म ेंिते न” से अनुसूची के भाग-क म ेंयर्ा-विवनर्दष्टभ लेिल में उपयुि कोधिका में आहररत िेतन अधभप्रेत ह;ै (ञ) एक अफसर के संबंि में ''सन्ैय सिेा ितेन'' से िेतन मैरिक्स म ें धिधहत लेिल म ें िेतन के आहरण पर उसके द्वारा िाररत रैंक के वलए लागू एमएसपी अवभप्रेत ह;ै (ट) ककसी रैंक के संबंि म ें“पनुरीधित ितेन सरंचना” से, िेतन मैरिक्स और उसमें धिधनर्िष्ा ट लेिल अधभप्रेत ह ैं जो दक उस रैंक के धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन या िेतनमान के तत्स्र्ानी ह;ै (ठ) पुनरीधित िेतन संरचना में “मलू ितेन” से, िेतन मैरिक्स म ेंधिधहत लेिल में आहररत िेतन अधभप्रते ह;ै (ड) “पनुरीधित पररलवधियों” से (i) मूल िेतन ; और (ii) सैन्य सेिा िेतन का योग अधभप्रेत है; और (ढ) “अनसु चू ी” से, इन धिवनयमों के साथ संलग्न अनुसूची अधभप्रेत ह।ै 4. रैंकों के लेिल : रैंकों के लेिल का धनिााररण उन धिधभन् न लेिलों के अनुसार दकया जाएगा जो दक िेतन मैरिक् स में यर्ा- धिधनर्िष्ा ट तत्स्र्ानी धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन या िेतनमान के धलए अििाररत दकए गए हों और अफसर के रैंक के वलए तत्स्र्ानी िेतन मैरिक्स में लेिल अनुसूची के भाग 'ख' में विवनर्दष्टभ है । 5. िते न का आहरण :- (i) इन वनयमों में अन्यथा ककए गए उपबंि के वसिाय अफसर उस रैंक वजस पर उसे सारभूत िमता में वनयुि ककया गया है, के वलए लाग ूपुनरीधित िेतन संरचना में अििाररत लेिल में िेतन आहररत करेगा; परन्तु कक कोई अफसर धिद्यमान िेतन संरचना में अपनी अगली अर्िा दकसी पश्चातिती िेतनिृवि की तारीख तक अथिा उसके रैंक छोड़ने तक अथिा धिद्यमान िेतन संरचना में िेतन आहरण करना बंद करने तक धिद्यमान िेतन संरचना में िेतन आहरण जारी रखने का धिकल् प चुन सकता ह।ैII 3 परन्तु यह और कक ऐसे मामलों म ेंजहां अफसर को 01 जनिरी, 2016 तथा इन धिवनयमों की अविसूचना की तारीख के बीच प्रोन्नवत या उन्नयन के कारण उच्चतर ग्रेड िेतन या िेतनमान में रखा गया हो तो अफसर ऐसी प्रोन्नवत या उन्नयन की तारीख से पुनरीधित िेतन संरचना, जैसा भी मामला हो, में आने के विकल्प का चयन कर सकता ह।ै स्पष्टीकरण (i) इस धिवनयम के परन्तुक के अिीन, धिद्यमान िेतन संरचना में बने रहने का विकल्प केिल एक धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन या िेतनमान के मामले में ही अनुज्ञेय होगा। स्पष्टीकरण (ii) उपयुभि विकल्प 01 जनिरी, 2016 को अथिा उसके बाद कमीशन प्राप्त करने िाले दकसी अफसर को अनुज्ञेय नहीं होगा और उसे केिल संशोवित िेतन संरचना में ही िेतन अनुज्ञेय होगा। (ii) ऐसे िाइस एडधमरल जो कमांडर-इन-चीफ/उप नौसेनाध्यि के रूप में प्रोन्नवत के वलए योग्य हों परंतु अपेवक्षत शेष सेिा में कमी के कारण नजरअंदाज कर कदए गए हों, को अकृधत्यक आिार पर लेिल 17 म ें िेतन प्रदान ककया जाएगा और ऐसे अकृधत्यक उन्नयन लेिल 17 से संबंवित सभी वित्तीय लाभों के वलए मान्य होंग े परंतु कमांडर-इन-चीफ/उप नौसेनाध्यि के पद से संबंवित लाभों के वलए मान्य नहीं होंगे। (2) (i) सैन्य सेिा िेतन नौसेना में सेिा की विशेष शतों से संबंवित विवभन्न अप्रत्यक्ष पहलुओं के वलए क्षवतपूर्त भ है और धजसे नौसेना में तीन िषा की ज्येिता से अधिक िाले कैप्टन रैंक तक तर्ा सधहत दिया गया ह ै। (ii) सैन्य सेिा िेतन अफसरों के वलए 15,500/- रुपए की दर से िेतन मैरिक्स में विवनर्दष्टभ लेिल में िेतन के आहरण पर अनुज्ञेय होगा । (iii) सैन्य सेिा िेतन को मंहगाई भत्ता और पेंशन की गणना के उद्देश्य से िेतन के रूप म ेंवलया जाएगा । 6. विकल्प का प्रयोग :- (1) धिवनयम 5 के परन्तुक के अिीन विकल्प का प्रयोग इन धिधनयमों से संलग्न प्रारूप में वलवखत म ें इस प्रकार ककया जाएगा कक िह, इन धिवनयमों की अधिसूचना की तारीख से एक सौ अस्सी कदन के अंदर अथिा यकद विद्यमान िेतन संरचना में कोई संशोिन इन धिवनयमों की अधिसूचना की तारीि के पश् चात्िती ककसी आदशे से ककया जाता है, तो ऐसे आदशे की तारीख से एक सौ अस्सी कदन के अंदर नौसेना िेतन कायाभलय मुंबई के पास पहचं जाए। परन्तु : (i) ऐसा अफसर जो ऐसी अधिसूचना की तारीि को अथिा ऐसे आदशे की तारीख को, यथावस्थवत, छुट्टी पर अथिा प्रवतवनयुवि पर अथिा विदशे सेिा में अथिा सकिय सेिा पर दशे से बाहर है, के मामले में उि विकल्प का प्रयोग वलवखत म ें इस प्रकार ककया जाएगा कक िह, भारत में उसके द्वारा अपना पदभार ग्रहण दकए जाने की तारीख से एक सौ अस्सी कदन के अंदर नौसेना िेतन कायाभलय मुंबई के पास पहचं जाए; और (ii) यकद अफसर 01 जनिरी, 2016 को धनलंबन के अिीन हो तो इस विकल्प का प्रयोग िह अपनी ड्यूटी पर अपनी िापसी की तारीि स े एक सौ अस्सी कदन के अंदर करे यकद िह तारीख इस उप-धिवनयम में वनयत तारीख के बाद की तारीख हो। (2) अफसर द्वारा इस विकल्प की सूचना इन धिधनयमों स ेसंलग्न प्रारूप में, एक िचनबंि के सार् नौसेना िेतन कायाभलय मुंबई को दी जाएगी। (3) यकद विकल्प से संबंवित सूचना, इन धिवनयमों के अविसूवचत होने की तारीख से एक सौ अस्सी कदनों के अन् िर नौसेना िेतन कायाभलय मुंबई को प्राप्त नहीं हो जाती ह,ै तो यह माना जाएगा कक अफसर ने 01 जनिरी, 2016 से प्रिृत्त संशोवित िेतन संरचना द्वारा शावसत होने के धिकल् प का चयन कर वलया ह।ै (4) एक बार कदया गया विकल्प अंवतम विकल्प होगा।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] रटप्पण - 1 ऐसे अफसर वजनकी सेिाएं 01 जनिरी, 2016 को अर्िा उसके पश् चात् समाप्त कर िी गई थीं और जो संस्िीकृत पदों की समावप्त के कारण सेिामुि होने, ररलीज होने, त्यागपत्र िने े, अनुशासवनक आिार पर बिाास्तगी अर्िा सेिामुधि के कारण वनयत समय सीमा में इस विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके र्े, उप- धिवनयम (1) के अिीन धिकल् प चयन के हकदार होंगे। रटप्पण - 2 ऐसे अफसर की वजनकी 01 जनिरी, 2016 को अर्िा उसके पश् चात् मृत्य ुहो गई है और जो वनयत समय- सीमा में इस विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके थे, के संबंि में यह माना जाएगा कक उन्होंने 01 जनिरी, 2016 से ही अर्िा उनके आवितों के वलए लाभप्रद ऐसी बाद की तारीख से इस पुनरीधित िेतन संरचना के धिकल् प का चयन कर धलया है, यदि पुनरीधित िेतन संरचना अपेक्षाकृत अविक अनुकूल ह ै और ऐस े मामलों में बकाया रावश के भुगतान के वलए आिश्यक कारभिाई नौसधै नक िेतन कायाालय, मुंबई द्वारा की जाएगी। रटप्पण 3 - ऐसे अफसर जो 01 जनिरी, 2016 को िार्षाक अिकाश अथिा ककसी अन्य अिकाश, जो उन्हें छुट्टी िेतन का हकदार बनाता है, पर थे, िे उप-धिधनयम (1) के अिीन धिकल्प का प्रयोग करन ेके हकिार होंग े। 7. पनु रीधित िते न सरं चना म ेंिते न का धनयतन: (1) कोई अफसर, जो 01 जनिरी, 2016 से ही पुनरीधित िेतन संरचना से शाधसत होन ेके धलए धिधनयम 6 के अिीन धिकल् प का चयन करता ह ै या यह मान धलया गया ह ै दक उसने इसके अिीन धिकल् प का चयन कर धलया है, का िते न, जब तक दक दकसी मामले म ें राष् िपधत, धिशेष आिशे द्वारा अन् यर्ा धनिशदेश नहीं िते े, धनम् नधलधित रीधत से अलग-अलग तरीके से धनयत दकया जाएगा, अर्ाात:- (i) िते न मरै िक्स में लाग ू लेिल में िेतन िह िेतन होगा जो 2.57 के गणु ांक से धिद्यमान मूल िेतन को गुणा करके धनकटतम रुपए तक पूणाांदकत करने पर प्राप्त होगा और इस प्रकार प्राप्त राधश िेतन मैरिक् स के उसी लेिल में तलाशी जाएगी और यदि िेतन मैरिक् स के लागू लेिल की दकसी कोधष् ठका में तिनुरूपी कोई समरूप राधश ह ैतो िही राधश िेतन होगी और यदि लागू लेिल में ऐसी कोई कोधष् ठका उपलब् ि न हो, तो िेतन मैरिक् स के उस लाग ूलेिल में उससे ठीक अगली उच् चतर कोधष् ठका में िेतन धनिााररत दकया जाएगा। (ii) यदि लाग ू लेिल में न् यूनतम िेतन या प्रर्म कोधष् ठका की राधश िण् ड (i) के अनुसार प्राप्त राधश से अधिक ह ैतो िेतन, उस लाग ूलेिल के न् यूनतम िेतन पर अर्िा प्रर्म कोधष् ठका पर धनयत दकया जाएगा; उिाहरण: 1. धिद्यमान िेतन बैंड : पीबी-3 िते न बडैं 15600 – 39100 2. धिद्यमान ग्रेड िेतन : 5400 ग्रेड िते न 5400 6100 6600 3. धिद्यमान िेतन : 16880 लेिल 10 10ि 11 4. धिद्यमान मूल िेतन : [(2)+(3)]: 1 56100 61300 69400 5400 + 16880 =22280 2 57800 63100 71500 5. दफटमैंट गुणांक से गुणा करने के 3 59500 65000 73600 पश्चात िेतन 2.57 [(4) x 2.57] : 22280 x 2.57 = 57259.6 (पूणाांदकत करके 57260) 6. 5400 ग्रेड िेतन (िे.बै.-3) का 4 61300 67000 75800 तत्स्र्ानी लेिल : लेिल 10 5 63100 69000 78100 7. िेतन मैरिक्स में संशोधित िेतन 6 65000 71100 80400II 5 (लेिल 10 में या तो 57260 के 7 67000 73200 82800 बराबर या अगली उच्चतर राधश : 8 69000 75400 85300 57800 8. संशोधित िेतन: 57800 (2) नौसेना में धचदकत्सा तर्ा ितं धचदकत्सा शािाओं में ऐसे अफसरों के मामले में धजनमें गैर-व्यिसाय भत्ता (एनपीए) स्िीकाया ह,ै उनका िेतन संशोधित िेतन संरचना में धनम्नधलधित रीधत से धनयत दकया जाएगा: (i) विद्यमान मूल िेतन को 2.57 के गुणांक से गुणा ककया जाएगा और इस प्रकार प्राप्त रावश को 01 जनिरी, 2016 को स्िीकायभ संशोिन-पूि भ गैर-व्यिसाय भत्ते पर मंहगाई भत्ते के समतुल्य रावश को जोड़ा जाएगा और इस प्रकार प्राप्त आंकड़ें को िेतन मैरिक्स में उस लेिल में अिवस्थत ककया जाएगा और यकद ऐसा कोई समान आंकड़ा िेतन मैरिक्स के लागू लेिल की ककसी कोविका में आंकड़े के तत्स्र्ानी है, तो िह िेतन होगा और यकद लाग ू लेिल में ऐसी कोविका उपलधि नहीं है तो िेतन का धनयतन िेतन मैरिक्स के उस लागू लेिल की ठीक अगली उच्चतर कोविका में ककया जाएगा । (ii) खंड (i) के अिीन इस प्रकार वनयत िेतन में विद्यमान मूल िेतन पर स्िीकायभ पूिभ-संशोवित गैर-व्यिसाय भत्ता जोड़ा जाएगा जब तक कक गैर-व्यिसाय भत्ते की संशोवित दरों पर आग ेवनणभय न हो जाए । उिाहरण 1. धिद्यमान िेतन बैंड : पीबी-4 िते न बडैं 37400 – 67000 2. धिद्यमान ग्रेड िेतन : 8000 ग्रेड िते न 8000 8700 8900 3. धिद्यमान िेतन : 49500 लेिल 12क 13 13क 4. धिद्यमान मूल िेतन : [(2)+(3)]: 8000 1 116700 125700 139600 + 49500 =57500 2 120200 129500 143800 5. (धिद्यमान मूल िेतन + एमएसपी@ 3 123800 133400 148100 6000 रुपए) पर 25% एनपीए : 4 127500 137400 152500 15875 6. एनपीए पर 125% की िर से डीए : 19844 7. दफटमैंट गुणांक से गुणा करने के पश्चात 5 131300 141500 157100 िेतन 2.57 [(4) x 2.57] : 57500 x 6 135200 145700 161800 2.57 = 147775 8. क्रम संख्या 6 और 7 का जोड़ : 167620 9. ग्रेड िेतन 8000 (पीबी-4) के तिनुरूपी 7 139300 150100 166700 लेिल : लेिल 12ए 8 143500 154600 171700 9 147800 159200 176900 10 152200 164000 182200 11 156800 168900 1877006 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 10. िेतन मैरिक्स में संशोधित िेतन (लेिल 12 161500 174000 193300 12क में या तो 167619 के बराबर या अगली उच्चतर राधश : 171300 13 166300 179200 199100 11. संशोधित िेतन + संशोिनपूिा गैर- 14 171300 184600 205100 व्यिसाय भत्ता (क्रम संख्या 5 + 10) : 15 176400 190100 211300 187175 16 181700 195800 217600 (3) कोई अफसर जो 01 जनिरी, 2016 को छुट्टी पर है और िह छुट्टी िेतन का हकिार है, 01 जनिरी, 2016 से अर्िा संशोधित िेतन संरचना के धलए धिकल् प चयन की तारीि से संशोधित िेतन सरं चना में िेतन का हकिार हो जाएगा। (4) कोई अफसर जो 01 जनिरी 2016 को अध्ययन छुट्टी पर ह,ै तो िह 01 जनिरी 2016 से अर्िा धिकल्प की तारीि से पुनरीधित िेतन संरचना में िेतन का हकिार हो जाएगा । (5) धनलंबन के अिीन अफसर धिद्यमान िेतन संरचना के आिार पर धनिााह भत् ता प्राप्त करता रहेगा तर्ा पुनरीधित िेतन संरचना में उसका िेतन, लंधबत अनुशासधनक कायािाही में दिए जाने िाले अंधतम आिशे के अिीन होगा। (6) यदि दकसी अफसर के मामले में धिद्यमान पररलधब् ियां पुनरीधित पररलधब् ियों से अधिक ह ैं तो यह अंतर व् यधक् तगत िेतन के रूप में दिया जाएगा और िेतन में होने िाली भािी बढोत् तररयों में उसे समाधहत कर धलया जाएगा। (7) जहां विवनयम 7 के अिीन िेतन मैरिक्स में िेतन के धनयतन में यदि कोई अफसर 01 जनिरी, 2016 से ठीक पहले धिद्यमान िेतन संरचना में उसी शाखा/सेना म ें दसू रे अफसर से अधिक िेतन प्राप्त कर रहा र्ा और पुनरीधित िेतन सरं चना में ऐसे कधनष् ठ के िेतन से धनचली कोधष् ठका में धनिााररत हो जाता है, तो उसका िेतन पुनरीधित िेतन संरचना में उसी कोधष् ठका तक बढा दिया जाएगा धजस कोधष् ठका में उसके कधनष् ठ का िेतन ह।ै (8) यदि दकसी अफसर को इन विधनयमों की अधिसूचना की तारीि से ठीक पहले व् यधक् तगत िेतन धमल रहा ह ै जो उसकी धिद्यमान पररलधब्ि यों के सार् जुड़ने पर पुनरीधित पररलधब् ियों से अधिक हो जाता है, तो ऐसा आधिक् य िशााने िाला अंतर उस अफसर को व् यधक् तगत िेतन के रूप में दिया जाएगा और िेतन में होने िाली भािी बढोत् तररयों में उसे समाधहत कर धलया जाएगा। (9) (i) ऐसे मामलों में जहां ककसी ज्येि अफसर जो 01 जनिरी, 2016 से पहले दकसी उच् चतर रैंक पर प्रोन् नत दकया गया र्ा, पुनरीधित िेतन संरचना में अपने कधनष् ठ धजसे 01 जनिरी, 2016 को अर्िा उसके पश् चात् उच् चतर रैंक पर प्रोन् नत दकया जाता ह,ै स े कम िेतन आहररत करता है तो ज्येि अफसर का िेतन पुनरीधित िेतन संरचना में बढाकर उस उच् चतर रैंक पर उसके कधनष् ठ के धलए यर्ा-धनिााररत िेतन के बराबर कर दिया जाएगा और यह िृधि धनम् नधलधित शततों को पूरा दकए जाने के अध्य िीन कधनष् ठ अफसर की प्रोन् नधत की तारीि से की जाएगी, अर्ाात् : (क) कधनष् ठ एिं ज्येि िोनों अफसर एक ही समूह और रैंक के हों और धजन पिों पर उन् हें प्रोन् नत दकया गया ह ै िे उसी समूह के समरूप पि हों; (ि) धनम् नतर और उच् चतर रैंकों धजनमें िे िेतन पाने के हकिार हैं, के िेतन मैरिक्स म ें विद्यमान ग्रेड िेतन और पुनरीधित लेिल समरूप हों; (ग) प्रोन् नधत के समय ज्येि अफसर कधनष् ठ अफसर के िेतन के बराबर या उससे अधिक िेतन प्राप्त कर रहा हो; (घ) धिसंगधत सीिे तौर पर इन धिवनयमों अर्िा पुनरीधित िेतन सरं चना में ऐसी प्रोन् नधत पर िेतन धनयतन को धिधनयधमत करने िाले दकसी अन् य धिधनयम या आिशे के प्राििानों के अनुप्रयोग के फलस्िरूप ह;ै परंतु दक यदि कोई कधनष् ठ अफसर उसे िी गई दकसी अधग्रम िेतनिृधि के कारण धिद्यमान िेतन संरचना में ज्येि अफसर से अधिक िेतन आहररत कर रहा र्ा तो ज्येि अफसर का िेतन बढाने के धलए इन वनयमों के उपबंि लागू नहीं दकए जाएंगे। (ii) ज्येि अफसर अपनी अपेधित अहका सेिा पूरी करने के पश् चात् िेतन के पुनः धनयतन की तारीि से अगली िेतन िृधि पाने का हकिार होगा।II 7 8. कमीशन-पूि ा प्रवशक्षण के िौरान नौसने ा कैडेटों अर्िा धमडधशपमनै की िवृ त्तका तर्ा नौसधैनकों के िते न का विवनयमन तथा सफल कमीशननगं के पश्चात उनके िते न का धनयतन (1) (i) भारतीय नौसेना अकािमी में कैडेट अर्िा धमडधशपमैन प्रवशक्षण की अिवि के दौरान 56,100 रुपए प्रवतमाह (लेिल 10 म ें आरंवभक िेतन) की वनयत िृवत्तका प्राप्त करेंगे। (ii) सफल कमीशननंग पर, कमीशन प्राप्त अफसर का िेतन मेरिक्स में िेतन लेिल 10 की प्रथम कोविका में धनयत ककया जाएगा और प्रवशक्षण की अिवि कमीशंड सेिा के रूप में नहीं मानी जाएगी और कैडेटों को प्रवशक्षण की अिवि के वलए अनुज्ञेय भत्तों के मद म ें बकाया का भुगतान ककया जाएगा। (2) ''िृवत्तका के बकायों'' का भुगतान ककया जाएगा । स्पष्टीकरण:- इस उप-धिवनयम के प्रयोजन हते ु ''िृवत्तका के बकाया'' वनम्नवलवखत के अंतर से अवभप्रेत ह ै: (i) िृवत्तका वजसके वलए िह 01 जनिरी, 2016 से प्रभािी अिवि के वलए इन धिवनयमों के अिीन अपनी िृवत्तका के संशोिन के फलस्िरूप हकदार है ; और (ii) यकद उसकी िृवत्तका को इस प्रकार पुनरीधित नहीं ककया गया होता तो उस अिवि के वलए िृवत्तका वजसके वलए िह हकदार हो गया होता (चाह ेऐसी िृवत्तका प्राप्त कर ली गई थी अथिा नहीं) । (3) (i) कमीशननंग पूिभ प्रवशक्षण प्राप्त कर रहे नौसधै नक के रैंकों से एक प्रधशिु प्रवशक्षण अिवि के दौरान प्रवशक्षण के आरंभ होने के समय िाररत रैंक के वलए लागू िेतन और भत्ते प्राप्त करते रहेंगे। (ii) सफल कमीशननंग पर िृवत्तका की रावश तथा उस पर मंहगाई भत्ते को प्रवशक्षण की अिवि के दौरान प्राप्त िेतन एि ं भत्तों स े घटा कर प्राप्त अंतर एकमुश्त दये होगा। (iii) यकद अफसर 01 जनिरी, 2016 तथा इन धिवनयमों के अधिसूधचत होने की तारीख के बीच कमीशन प्राप्त करता ह,ै जहां विद्यमान पररलवधियां पुनरीधित िेतन संरचना में धनयत िेतन और उस पर लागू मंहगाई भत्ते की रावश से अविक हों, तो अंतर िेतन के रूप म ेंिेतन में भधिष्यिती िेतनिृधि में आमेधलत दकए जाने हते ु अनुज्ञात ककया जाएगा। (4) नौसेना में वचककत्सा और दतं वचककत्सा शाखाओं म ेंकमीशनप्राप्त अफसरों का िेतन सेना धचदकत्सा कोर और सेना ितं धचदकत्सा कोर के अफसरों के वलए सेना की तरह धनयत और विवनयवमत ककया जाएगा। 9. िते न मरै िक्स में िते निवृ ियों का विवनयमन – िेतन िृधि, िेतन मैरिक् स में लागू लेिल की लम् बित् कोधष् ठका में यर्ा- धिधनर्िष्ा ट रूप में िी जाएगी। उिाहरण: लेिल 10ि में 71,100 रुपए मूल िेतन प्राप्त कर रहा एक िते न बडैं 15600 – 39100 लेधटटनेंट उसी लेिल म ेंलंबित नीचे की ओर कोविकाओं में ग्रेड िते न 5400 6100 6600 चलेगा और िेतन िृवि कदए जाने के पश्चात उसका मूल लेिल 10 10ि 11 िेतन 73,200/-रुपए हो जाएगा । 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 3 59500 65000 73600 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 781008 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 6 65000 71100 80400 7 67000 73200 82800 8 69000 75400 85300 10. पनु रीधित िते न सरं चना म ेंिते निधृ ि की तारीि - (1) 01 जुलाई की धिद्यमान तारीि के स् र्ान पर िेतन िृधि की िो तारीिें होंगी अर्ाात् प्रत् येक िषा की 01 जनिरी और 01 जुलाई, परंतु कोई अफसर अपनी धनयुधक् त, प्रोन् नधत या उन् नयन, जैसा भी मामला हो, की तारीि के आिार पर या तो 01 जनिरी या 01 जुलाई को केिल एक िार्षाक िेतनिृधि प्राप्त करने का हकिार होगा। (2) 02 जनिरी और 01 जुलाई के बीच (िोनों दििसों सधहत) की अिधि में धनयुक्त या प्रोन् नत या धित्तीय रूप से प्रोन्नत अफसर के संबंि में िेतनिृधि 01 जनिरी को िी जाएगी और ऐसे अफसर धजसे 02 जुलाई और 01 जनिरी के बीच (िोनों दििसों सधहत) की अिधि में धनयुधक् त या प्रोन् नधत या उन् नयन दिया गया हो, के संबंि में िेतनिृधि 01 जुलाई को िी जाएगी। उिाहरण: क. ऐसे अफसर धजसे 02 जुलाई, 2016 और 01 जनिरी, 2017 के बीच की अिधि में धनयुधक् त या प्रोन्नधत अर्िा सामान् य अधिक्रम में उन्न्यन दिया गया हो, के मामले में पहली िेतनिृधि 01 जुलाई, 2017 को िये होगी और इसके बाि से यह िेतनिृधि एक िषा के बाि िार्षाक आिार पर िये होगी। ि. ऐसे अफसर धजसे 02 जनिरी, 2016 और 01 जुलाई, 2016 के बीच की अिधि में धनयुधक् त या प्रोन्नधत अर्िा सामान् य पिक्रम में उन्नयन दिया गया हो, धजसमें 01 जुलाई 2016 को कोई िेतनिृधि नहीं ली हो, के मामले में अगली िेतनिृधि 01 जनिरी, 2017 को िये होगी और इसके बाि से यह िेतनिृधि एक िषा के बाि िार्षाक आिार पर िये होगी। परंतु ऐसे अफसरों के मामले में, पुनरीधित िेतन संरचना में धजनका िेतन 01 जनिरी, 2016 को धनयत कर दिया गया है, उस लेिल में धजसमें उनका िेतन 01 जनिरी, 2016 को इस प्रकार धनयत दकया गया र्ा, में अगली िेतनिृधि 01 जुलाई, 2016 को प्राप् य होगी। परंतु यह और दक 01 जुलाई, 2016 को िेतनिृधि प्राप्त करने के पश् चात् अगली िेतनिृधि 01 जुलाई, 2017 को प्राप्य होगी। 11. 01 जनिरी, 2016 के पश्च ात्िती तारीि स े िते न का पनु रीिण – यदि कोई अफसर धिद्यमान िेतन संरचना में अपना िेतन आहररत करना जारी रिता ह ै और उसे 01 जनिरी, 2016 के पश् चात् की दकसी तारीि से पुनरीधित िेतन संरचना में लाया जाता है, तो पुनरीधित िेतन संरचना में पश्चात की दकसी तारीि को उसका िेतन धिधनयम 7 के अनुसार धिधहत रीधत से धनयत दकया जाएगा। 12. 01 जनिरी, 2016 को अर्िा उसके पश्च ात ् प्रोन्न धत अर्िा उन्नयन पर िते न का धनयतन - पुनरीधित िेतन संरचना में एक लेिल से िसू रे लेिल में प्रोन्नधत या उन्नयन के मामले म,ें िेतन धनयतन धनम्नधलधित रीधत से दकया जाएगा: (i) एक िेतनिृधि उस लेिल में िी जाएगी धजसमें से अफसर प्रोन् नत या उन्नधयत दकया जा रहा ह ैऔर उसे उस रैंक धजसम ेंप्रोन् नधत या उन्नयन दिया गया है, के लेिल में इस प्रकार प्राप्त राधश के समतल्ु य दकसी कोधिका में रिा जाएगा और यदि ऐसी कोई कोधिका उस लेिल, धजसम ें प्रोन् नधत िी गई ह ै या उन्नयन दकया गया ह,ै में उपलब्ि नहीं है तो उसे उस लेिल से अगली उच्चतर कोधिका में रिा जाएगा। उिाहरण: 1. पुनरीधित िेतन संरचना म ें लेिल : िेतन बैंड 15600 – 39100 लेिल 10बी 2. पुनरीधित िेतन संरचना में मूल िेतन: ग्रेड िेतन 5400 6100 6600 67000II 9 3. लेिल 11 में दी गई प्रोन् नधत अर्िा लेिल 10 10ि 11 उन्नयन 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 4. लेिल 10ि में एक िेतनिृधि दिए 3 59500 65000 73600 जाने के पश्चात ्िेतन : 69000 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 5. उन्नत लेिल अर्ाात ् लेिल 11 म ें िेतन 6 65000 71100 80400 (लेिल 10ि में 69000 के बराबर या 7 67000 73200 82800 उससे उच्चतर राधश) : 69400 8 69000 75400 85300 9 71100 77700 87900 (ii) गैर-व्यिसाय भत्ता प्राप्त करने िाले अफसरों के संबंि में मूल िेतन+गैर-व्यिसाय भत्ता, 17 और 18 अर्ाात 237500 रुपए लागू पुनरीधित िेतनमान के लेिल के मूल िेतन के औसत से अधिक नहीं होगा । (ii) ककसी अफसर की लेिल 13क से लेिल 14 में प्रोन्नवत होने के मामले में, उि प्रोन्नवत हते ु िेतन िृवि की गणना ऐसी प्रोन्नवत स े ठीक पूि भ लेिल 13क में आहररत ककए जा रहे िेतन के आिार पर की जाएगी और लेिल 13क में िेतन, प्रोन्नवत के वलए िेतन िृवि की रकम और एमएसपी के योग से लेिल 14 में िेतन का धनयतन ककया जाएगा और इस प्रकार के योग से प्राप्त संख्या को अगले उच्चतर लेिल 14 में अिधस्र्त दकया जाएगा और यकद ऐसी कोई संख्या लेिल 14 में ककसी कोविका में होती ह ै तो िही संख्या पुनरीधित िेतन संरचना में िेतन होगी और यकद लेिल 14 म ेंिही संख्या उपलधि नहीं ह ैतो िेतन मैरिक्स में िेतन, िेतन मैरिक्स के लेिल 14 के ठीक अगली उच्चतर कोविका म ेंवनयत ककया जाएगा । उिाहरण : 1. पुनरीधित िेतन संरचना में लेिल : लेिल 13 13क 14 लेिल13क 2. पुनरीधित िेतन संरचना में मूल 1 125700 139600 144200 िेतन : 171700 3. मेजर जनरल में प्रोन्नधत : लेिल 14 2 129500 143800 148500 4. प्रोन्नधत िेतनिृधि के पश्चात् लेिल 3 133400 148100 153000 13क में िेतन : 176900 5. एमएसपी : 15500 4 137400 152500 157600 6. क्रम सं. 4 और 5 को जोड़कर : 192400 7. लेिल 14 में धनयत िेतन : 5 141500 157100 162300 193800 6 145700 161800 16720010 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 7 150100 166700 172200 8 154600 171700 177400 9 159200 176900 182700 10 164000 182200 188200 11 168900 187700 193800 12 174000 193300 199600 13. 01 जनिरी, 2016 अथिा उसके पश्चात िेतन के वलए पिू भकी तारीख म ेंकमीशन हए अफसरों का िते न : 01 जनिरी, 2016 अथिा उसके पश्चात िेतन के वलए पूि भकी तारीख में कमीशन हए अफसरों का िेतन यथा लागू सुसंगत पुनरीधित लेिल अर्िा पुनरीिण पूि भ िेतनमान में ऐसे पूिभ कदनांकन की तारीख से सैिांवतक आिार पर वनयत ककया जाएगा और ऐसे पूि भ कदनांकन की अिवि के वलए लागू दरों पर िेतन िृवि (यों) को जोड़ने के पश्चात कमीशन की तारीख को िेतन धनयत ककया जाएगा । 14. िते न की बकाया राधश के भुगतान की रीधत – भारत सरकार, रिा मंत्रालय के तारीि 10/10/2016 के पत्र सं. 1(11)2016/रिा(िेतन/सेिाएं) के अनुसार पुनरीधित िेतन के संिभा में रिा सेनाएं अफसर भधिष्य धनधि की िर्िात िर पर अंशिान की कटौती के बाि आकधलत बकाया का भुगतान दिए गए तिर्ा बकाया की कटौती के बाि दकया जाएगा । स्पष्टीकरण- इस धिधनयम के प्रयोजनार्ा, दकसी अफसर के संबंि में “िेतन की बकाया राधश” का अधभप्राय धनम्नधलधित के बीच अंतर से ह:ै (i) िते न, मंहगाई भत्त े तर्ा सैन्य सेिा िेतन, धजसका हकिार इन विधनयमों के अिीन अपन े िेतन के पुनरीिण के कारण िह 01 जनिरी, 2016 से प्रभािी अिधि के धलए है, का जोड़; और (ii) िते न, मंहगाई भत्ते तर्ा सैन्य सेिा िेतन, धजसका हकिार िह उस अिधि के धलए रहा होता (चाहे ऐसा िते न और महगं ाई भत्ता प्राप्त दकया हो अर्िा नहीं) यदि उसका िेतन और भत्ता इस प्रकार पुनरीधित न दकया गया होता, का जोड़। 15. विधनयमों का प्रत्य ािशे ी प्रभाि – नौसेना िेतन तर्ा भत्ते धिधनयम 1966, के उपबंि तर्ा धिद्यमान अनुिशे और धिधनयम, इन धिधनयमों म ें दकए गए अन्यर्ा उपबंि के धसिाय ऐसे मामलों में उस सीमा तक जहां तक िे धिधनयम इन धिधनयमों स े असंगत हैं, लाग ू नहीं होंग े जहां िेतन इन धिधनयमों के अिीन धिधनयधमत दकया गया ह ै और यह विधनयम धिशेष नौसेना अनुिशे 2/एस/2008 को अधिक्रांत करेंगे, धसिाए उन बातों के धजन्ह ेंऐसे अधिक्रमण से पहले दकया गया अर्िा करने का लोक दकया गया है। 16. धशधर्लीकरण की शधि - राष्ट्रपधत का समािान होने पर दक इस विधनयम के सभी अर्िा दकसी उपबंि के पररचालन से दकसी धिधशष् ट मामल े म ें असम् यक् करठनाई पैिा होगी, तो िह, आिशे द्वारा, ऐसी सीमा तक और ऐसी शततों धजन्हें िह मामले पर न्यायसंगत और समतापणू ा रीधत से कायािाही करने के धलए आिश्यक समझ,ें के अध्यिीन रहते हुए उस धनयम को हटा सकते ह ैं अर्िा उसकी अपेिाओं को धशधर्ल कर सकते हैं। 17. धनिचा न – यकद इस विधनयम के दकसी उपबंि के धनिाचन के संबंि में कोई प्रश्न उत्पन्न होता है, तो धिधनश् चय के धलए इसे केन्रीय सरकार के पास भेजा जाएगा।II 11 अनसु चू ी [धिधनयम 3 (छ) तर्ा 4 िेि]ें भाग-क िते न मरै िक्स िने त बडैं 15600 – 39100 37400 – 67000 67000- 75500- 80000 90000 79000 80000 ग्रडे िते न 5400 6100 6600 8000 8700 8900 10000 एचएजी एचएजी+ शीषस्ा र् सीएएस लिे ल 10 10बी 11 12ए 13 13ए 14 15 16 17 18 1 56100 61300 69400 116700 125700 139600 144200 182200 205400 225000 250000 2 57800 63100 71500 120200 129500 143800 148500 187700 211600 3 59500 65000 73600 123800 133400 148100 153000 193300 217900 4 61300 67000 75800 127500 137400 152500 157600 199100 224400 5 63100 69000 78100 131300 141500 157100 162300 205100 6 65000 71100 80400 135200 145700 161800 167200 211300 7 67000 73200 82800 139300 150100 166700 172200 217600 8 69000 75400 85300 143500 154600 171700 177400 224100 9 71100 77700 87900 147800 159200 176900 182700 10 73200 80000 90500 152200 164000 182200 188200 11 75400 82400 93200 156800 168900 187700 193800 12 77700 84900 96000 161500 174000 193300 199600 13 80000 87400 98900 166300 179200 199100 205600 14 82400 90000 101900 171300 184600 205100 211800 15 84900 92700 105000 176400 190100 211300 218200 16 87400 95500 108200 181700 195800 217600 17 90000 98400 111400 187200 201700 18 92700 101400 114700 192800 207800 19 95500 104400 118100 198600 214000 20 98400 107500 121600 204600 21 101400 110700 125200 210700 22 104400 114000 129000 23 107500 117400 132900 24 110700 120900 13690012 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] भाग-ि नौसने ा म ेंअफसरों के रैंकों के लिे ल क्र.सं. रैंक िेतन मैरिक्स में िेतन लेिल (i) सब-लेधटटनेंट 10 (ii) लेधटटनेंट 10ि (iii) लेधटटनेंट कमांडर 11 (iv) कमांडर 12क (v) तीन िषा की ज्येिता से कम कैप्टन 13 (vi) तीन िषा की ज्येिता से अधिक कैप्टन 13क (vii) रीयर एडधमरल 14 (viii) िाइस एडधमरल (एचएजी) 15 (ix) िाइस एडधमरल (एचएजी+) 16 (x) िाइस एडधमरल (शीषास्र् िेतनमान) 17 (xi) एडधमरल 18 धिकल्प का प्रारूप {धिधनयम 6 (2) ििे ें} *1. मैं, रैंक _______ नाम _______________ सेिा सं. ______ शािा__________ 01 जनिरी, 2016 स े पुनरीधित िेतन संरचना का चयन करता ह/ूँकरती ह।ूँ *2. मैं, रैंक _______ नाम _________________________ सेिा सं. ______ शािा__________ अपने धनम् न-उधल् लधित िास् तधिक रैंक के िेतन बैंड और ग्रेड िेतन में मेरी अगली िेतनिृधि की तारीि तक / मेरी पश् चातिती िेतनिृधि की तारीि तक जब मेरा िेतन बढकर__________________________ रुपए हो जाए / मेरे धिद्यमान िेतन संरचना में िेतन आहररत करना छोड़ने / बंि करने तक / ___________ के पि पर मेरी प्रोन्नधत की तारीि तक बने रहने का चयन करता ह ूँ/ करती हूँ: धिद्यमान िेतन बैंड और ग्रेड िेतन / धिद्यमान िेतनमान __________________ । हस्तािर_______________________ नाम _________________________ रैंक__________________________ सेिा संख्या ____________________ यूधनट_________________________ तारीि : ___________ स्टेशन : ___________ * जो लागू न हो, उसे काट ि।ेंII 13 िचनबिं मैं, यह िचन िते ा ह ूँदक मेरा िेतन इन धनयमों में अंतर्िाष् ट उपबंिों से धिपरीत रीधत में धनयतन हो जाने धजसका पता बाि म ें लगे, की धस् र्धत में इस प्रकार दकया गया कोई अधिक भुगतान या तो मेरे बकाया भािी भुगतानों में समायोधजत करके या दफर अन् य रीधत से सरकार को िापस दकया जाएगा। हस्तािर_______________________ नाम _________________________ रैंक__________________________ सेिा संख्या ____________________ यूधनट_________________________ तारीि : ___________ स्टेशन : ___________ [फा. सं. 1(8)/2016/रिा(िेतन/सेिाएं] िी. आनन्िराजन, संयुि सधचि व्याख्यात्मक ज्ञापन.- सातिें केन्रीय िेतन आयोग को 01 जनिरी, 2016 से कायाभवन्ित कर कदया गया है । उसी प्रकार, भारत संघ के रक्षा कार्मभक 01 जनिरी, 2016 से साति ेंकेन्रीय िेतन संशोिन हते ु पात्र हैं । तदनुसार, इन वनयमों को 01 जनिरी, 2016 से भूतलिी प्रभाि से लागू ककया गया है । यह प्रमावणत ककया जाता ह ै कक इन वनयमों को पूिभव्यापी प्रभाि से लागू ककए जान े से कोई कार्मभक प्रवतकूल रूप स ेप्रभावित नहीं होगा । MINISTRY OF DEFENCE (Department of Defence) NOTIFICATION New Delhi, the 3rd May, 2017 S.R.O. 14(E).— In exercise of the powers conferred by Section 184 of the Navy Act, 1957 (62 of 1957), the Central Government hereby makes the following regulations, namely:- 1. Short title and commencement:- (1) These regulations may be called Navy Officers Pay Regulations, 2017. (2) They shall be deemed to have come into force on the 1stday of January, 2016. 2. Application:- Save as otherwise provided by or under this regulation, these regulations shall apply to Naval Officers including Special Duties List who were on the effective strength of the Navy as on 1stday of January, 2016; and to Cadets or Midshipmen who were undergoing pre-Commission training on the1stday of January, 2016, and to those trainee Officers who join the service after that date: Provided that these regulations shall not apply to Officers of National Cadet Corps (NCC) and re-employed Officers. 3. Definitions. In these regulations, unless the context otherwise requires: (a) “existing basic pay” means pay drawn in the prescribed existing Pay Band and Grade Pay orpay in the existing scale, but it does not include any other types of pay like Special Pay, MSP, etc; (b) “existing Pay Band and Grade Pay” in relation to an Officer means the Pay Band and the Grade Pay applicable to the rank held by the Office as on the date immediately before the notification of these regulations, in a substantive capacity.14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (c) “existing scale” in relation to an Officer means the pay scale applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the notification of these regulations including in the Higher Administrative Grade, Higher Administrative Grade+, Apex Scale and that applicable to the Chief of the Naval Staff in a substantive capacity. Explanation.- For the purposes of this clause, the expressions “existing Basic Pay”, “existing Pay Band and Grade Pay” and “existing scale”, in respect of an Officer who, on the 1st day of January, 2016, was on deputation out of Indian Navy or on leave or on foreign service, or who would have on that date officiated in one or more lower posts but for his officiating in the higher post, shall mean such Basic Pay, Pay Band and Grade Pay or scale in relation to the rank which he would have held but for his being on deputation out of Indian Navy or on leave or foreign service or as the case may be, but for his officiating in that post. (d) “existing pay structure” in relation to an Officer means the present system of Pay Band and Grade Pay or the Pay Scale as per the Sixth Central Pay Commission applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the coming into force of these regulations, in a substantive capacity. (e) existing Military Service Pay “ in relation to an Officer means the amount of Military Service Pay applicable to the rank held by him as on date immediately before coming into force of these regulations. (f) “existing emoluments” mean the sum of (i) existing basic pay; (ii) existing Military Service Pay; and (iii)existing dearness allowance at the index average as on 1st day of January, 2016. (g) “Pay Matrix” means the Matrix specified in Part A of the Schedule, with Levels of pay arranged in vertical Cells as assigned to corresponding Pay Band and Grade Pay or scale; (h) “Level” in the Pay Matrix, means the Level corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale specified in thePart A of the Schedule; (i) “Pay in the Level” means the pay drawn in the appropriate Cell of the Level as specified in Part A of the Schedule; (j) “Military Service Pay “in relation to an Officer means the MSP applicable to the rank held by him admissible on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix; (k) “revised pay structure” in relation to a rank means the Pay Matrix and the Levels specified therein corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale of the rank; (l) “basic pay” in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed Level in the Pay Matrix; (m) “revised emoluments” means the sum of (i) basic pay; and (ii) MSP; (n) “Schedule” means a Schedule appended to these regulations. 4. Level of ranks. – The Level of ranks shall be determined in accordance with the various Levels as assigned to the corresponding existing Pay Band and Grade Pay or scale as specified in the Pay Matrix and the Level in Pay Matrix corresponding to the rank of an Officer is specified in Part B of the Schedule. 5. Drawal of pay.- (i) Save as otherwise provided in these regulations, an Officer shall draw pay in the Level in the revised pay structure applicable to the rank to which he is appointed in substantive capacity: Provided that an Officer may elect to continue to draw pay in the existing pay structure, until the date on which he earns his next or any subsequent increment in the existing pay structure, or until he ceases to hold his rank or ceases to draw pay in the existing pay structure. Provided further that in case an Officer has been placed in a higher grade pay or scale between 1st day of January 2016 and the date of notification of these regulations on account of promotion or upgradation, the Officer may elect to switch over to the revised pay structure from the date of such promotion or upgradation, as the case may be. Explanation (i) For the purposes of this clause the option to retain the existing pay structure under the provisos of this regulation shall be admissible only in respect of one existing Pay Band and Grade Pay or Pay Scale. Explanation (ii) The aforesaid option will not be admissible to any Officer commissioned on or after the 1st day of January, 2016, and he shall be allowed pay only in the revised pay structure. (ii) Vice Admirals who are fit for promotion Commander in Chief/Vice Chief of Naval Staff but overlooked due to lack of requisite residual service shall be granted pay in Level 17 on non-functional basis and this non-II 15 functional upgradation shall count for all the financial benefits associated with Level 17, but shall not count for other privileges associated with office of Commander in Chief/Vice Chief of Naval Staff. (2) (i) Military Service Pay is compensation for the various intangible aspects linked to the special conditions of service in Navy, extended to Officers in the Navy upto and including the rank of Captain with more than three years seniority. (ii) Military Service Pay shall be admissible to Officers on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix, at the rate of Rs 15,500 per month. (iii) Military Service Pay shall be counted as pay for the purpose of computation of dearness allowance and pension only. 6. Exercise of option.- (1) The option under the provisos to regulation 5 shall be exercised in writing in the form appended to these regulations so as to reach the Naval Pay Office Mumbai within one hundred and eighty days of the date of notification of these regulations, or where revision in the existing pay structure is made by any order subsequent to the date of notification of these regulations, within one hundred and eighty days of the date of such order. Provided that: (i) in the case of an Officer who is, on the date of such notification or, as the case may be, date of such order, out of India on leave or deputation or foreign service or active service, the said option shall be exercised in writing so as to reach the Naval Pay Office Mumbai within one hundred and eighty days of the date of his taking charge of his post in India; and, (ii) where an Officer is under suspension on the 1st day of January, 2016, the option may be exercised within one hundred and eighty days of the date of his return to his duty, if that date is later than the date prescribed in this sub-regulation. (2) The option, along with an undertaking in the form appended to these regulations, shall be intimated by the Officer to the Naval Pay Office Mumbai. (3) If the intimation regarding option is not received by the Naval Pay Office Mumbai within one hundred and eighty days of the date of notification of these regulations, the Officer shall be deemed to have elected to be governed by the revised pay structure with effect from the 1st day of January, 2016. (4) The option once exercised shall be final. Note.- 1 Officers whose services were terminated on or after the 1st day of January, 2016 and who could not exercise the option within the prescribed time limit, on account of discharge on the expiry of the sanctioned strength, release, resignation, dismissal or discharge on disciplinary grounds, are entitled to exercise option under Sub-regulation (1). Note.- 2 Officers who have died on or after the 1st day of January, 2016 and could not exercise the option within the prescribed time limit, are deemed to have opted for the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016 or such later date which is beneficial to their dependents, if the revised pay structure is more favourable and in such cases, necessary action for payment of arrears shall be taken by the Naval Pay Office Mumbai. Note.- 3 Officer who were on Annual Leave or any other leave on the 1st day of January, 2016, which entitled them to leave salary, shall be entitled to exercise option under Sub- regulation(1). 7. Fixation of Pay in the revised Pay Structure.- (1) The pay of an Officer who elects, or is deemed to have elected under regulation 6 to be governed by the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016, shall, unless in case the President by special order otherwise directs, be fixed in the following manner namely:- (i) the pay in the applicable Level in the Pay Matrix shall be the pay obtained by multiplying the existing basic pay by a factor of 2.57, rounded off to the nearest rupee, and the figure so arrived at shall be located in that Level in the Pay Matrix, and if such an identical figure corresponds to any Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, the same shall be the pay, and if no such Cell is available in the applicable Level, the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable Level of the Pay Matrix.16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ii) if the minimum pay or the first Cell in the applicable Level is more than the amount arrived at as per clause (i), the pay shall be fixed at the minimum pay or the first Cell of that applicable Level. Illustration: 1. Existing Pay Band : PB-3 Pay Band 15600 – 39100 2. Existing Grade Pay : 5400 Grade Pay 5400 6100 6600 3. Existing Pay : 16880 Levels 10 10B 11 4. Existing Basic Pay : [(2)+(3)]: 5400 1 56100 61300 69400 + 16880 =22280 2 57800 63100 71500 5. Pay after multiplication by a fitment 3 59500 65000 73600 factor of 2.57 [(4) x 2.57] : 22280 x 2.57 = 57259.6 (rounded off to 57260) 6. Level corresponding to Grade Pay 4 61300 67000 75800 5400 (PB-3) : Level 10 5 63100 69000 78100 7. Revised Pay in Pay Matrix (either 6 65000 71100 80400 equal to or next higher to 57260 in 7 67000 73200 82800 Level 10) : 57800 8 69000 75400 85300 8. Revised Pay: 57800 (2) In case of Officers in the Medical and Dental Branches in Navy in respect of whom Non-Practicing Allowance (NPA) is admissible, the pay in the revised pay structure shall be fixed in the following manner: (i) the existing basic pay shall be multiplied by a factor of 2.57 and the figure so arrived at shall be added to by an amount equivalent to Dearness Allowance on the pre-revised Non-Practicing Allowance admissible as on 1st day of January, 2016 and the figure so arrived at shall be located in that Level in the Pay Matrix and if such an identical figure corresponds to any Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, the same shall be the pay, and if no such Cell is available in the applicable Level, the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable Level of the Pay Matrix. (ii) the pay so fixed under clause (i) shall be added by the pre-revised Non Practicing Allowance admissible on the existing basic pay until further decision on the revised rates of Non Practicing Allowance. Illustration: 1. Existing Pay Band : Pay 37400 – 67000 Band PB-4 2. Existing Grade Pay : 8000 Grade 8000 8700 8900 Pay 3. Existing Pay : 49500 Levels 12A 13 13A 4. Existing Basic Pay : [(2) + (3)] : 1 116700 125700 139600 8000 + 49500=57500 2 120200 129500 143800 5. 25% NPA on (Existing Basic Pay + 3 123800 133400 148100 MSP @ Rs. 6000) : 15875 4 127500 137400 152500II 17 6. DA on NPA @ 125% : 19844 7. Pay after multiplication by a fitment 5 131300 141500 157100 factor of 2.57 [(4) x 2.57] : 57500 x 6 135200 145700 161800 2.57 = 147775 8. Sum of serial number 6 and 7 : 167620 9. Level corresponding to Grade Pay 7 139300 150100 166700 8000 (PB-4) : Level 12 A 8 143500 154600 171700 9 147800 159200 176900 10 152200 164000 182200 11 156800 168900 187700 10. Revised Pay in Pay Matrix (either 12 161500 174000 193300 equal to or next higher to 167619 in 13 166300 179200 199100 Level 12A) : 171300 11. Revised Pay + pre-revised Non 14 171300 184600 205100 Practicing Allowance(Sr. No. 5 + 15 176400 190100 211300 10) : 187175 16 181700 195800 217600 (3) An Officer who is on leave on the 1st day of January, 2016 and is entitled to leave salary shall become entitled to pay in the revised pay structure from the 1st day of January, 2016, or the date of option for the revised pay structure. (4) An Officer who is on Study Leave on the 1st day of January, 2016 shall be entitled to the pay in the revised pay structure from 1st day of January, 2016, or the date of option. (5) An Officer under suspension shall continue to draw subsistence allowance based on existing pay structure, and his pay in the revised pay structure shall be subject to the final order on the pending disciplinary proceedings. (6)Where the existing emoluments exceed the revised emoluments in the case of any Officer, the difference shall be allowed as Personal Pay to be absorbed in future increases in pay. (7) Where in the fixation of pay in the Pay Matrix under regulation 7, the pay in the Pay Matrix of an Officer, who, in the existing pay structure was drawing immediately before the 1st day of January, 2016 more pay in the Pay Band than another Officer in the same arm or service, gets fixed in the revised pay structure at a stage lower than that of such junior, his pay in the Pay Matrix shall be stepped up to the same Cell in the revised pay structure as that of the junior. (8) Where an Officer is in receipt of personal pay immediately before the date of notification of these regulations, which together with his existing emoluments exceed the revised emoluments, then the difference representing such excess shall be allowed to such an Officer as personal pay, to be absorbed in future increase in pay. (9) (i) in cases where a senior Officer promoted to a higher rank before the 01st day of January, 2016 draws less pay in the Pay Matrix in the revised pay structure than his junior who is promoted to the higher rank on or after the 01st day of January, 2016, the pay in the Pay Matrix of the senior Officer in the revised pay structure shall be stepped up to an amount equal to the pay in the Pay Matrix as fixed for his junior in that higher rank, and such stepping up shall be done with effect from the date of promotion of the junior Officer, subject to fulfilment of the following conditions, namely: (a) both the junior and senior Officers belong to the same branch and the rank to which they have been promoted are identical in the same branch; (b) the existing grade pay and the revised Level in the Pay Matrix of the lower and higher ranks in which they are entitled to draw pay are identical; (c) the senior Officer at the time of promotion is drawing equal or more pay than the junior; (d) the anomaly is directly as a result of the application of the provisions of these regulations or any other regulation or order regulating pay fixation on such promotion in the revised pay structure; Provided that if the junior Officer was drawing more pay in the existing pay structure than the senior Officer by virtue of any advance increments granted to him, the provisions of this regulation shall not be invoked to step up the pay in the Pay Matrix of the senior Officer. (ii) the senior Officer shall be entitled to the next increment on completion of his required qualifying service with effect from the date of re-fixation of pay.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 8. Regulation of stipend of Naval Cadets or Midshipmen and pay of Sailors during pre-commissioning training, and fixation of their pay on successful commissioning. (1) (i) Cadets or Midshipmen at Indian Naval Academy shall receive a fixed stipend of Rs 56,100/- per month (starting pay in Level 10)for the period of training.. (ii) On successful commissioning, the pay in the Pay Matrix of the Officer commissioned shall be fixed in first Cell of Level 10 and the period of training shall not be treated as commissioned service and the arrears on account of admissible allowances, as applicable, for the training period shall be paid to cadets. (3) The “arrears of stipend” shall be paid. Explanation.-For the purpose of this sub-regulation, “arrears of stipend” shall mean the difference between: (i) the stipend to which he is entitled on account of the revision of his stipend under these regulations for the period effective from the 1st day of January, 2016; and (ii) the stipend to which he would have been entitled (whether such stipend had been received or not) for that period had his stipend not been so revised. (3) (i) A trainee from the ranks of Sailor undergoing pre-commission training shall, during the training period, continue to receive pay and allowances as applicable to the rank held at the time of commencement of training. (ii) On successful commissioning, the difference between the amount of stipend plus dearness allowance thereon minus pay and allowances received during the period of training shall be payable in lump-sum. (iii) In case an Officer is commissioned between the 1st day of January, 2016 and the date of notification of these regulations, where the existing emoluments exceed the sum of the pay fixed in the revised pay structure and the applicable dearness allowance thereon, the difference shall be allowed as Personal Pay, to be absorbed in future increments in pay. (4) The pay of Officers Commissioned in Navy in Medical and Dental Branches shall be fixed and regulated as in Army for the Officers of the Army Medical Corps and Army Dental Corps. 9. Regulation of increments in the Pay Matrix._ The increment shall be as specified in the vertical Cells of the applicable Level in the Pay Matrix. Illustration: A Lieutenant in the Basic Pay of Rs. 71,100/- in Level Pay Band 15600 – 39100 10B shall move vertically down the Cells in the same Grade Pay 5400 6100 6600 Level and on grant of increment, his Basic Pay shall be Rs. 73,200/-. Levels 10 10B 11 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 3 59500 65000 73600 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 6 65000 71100 80400 7 67000 73200 82800 8 69000 75400 85300 10. Date of increment in revised pay structure.- (1) There shall be two dates for grant of annual increment namely, 1st January and 1st July of every year, instead of existing date of 1st July, provided that an Officer shall be entitled to only one annual increment, either on 1st January or 1st July depending on the date of his appointment or promotion or upgradation. (2) The increment in respect of an Officer appointed or promoted or upgraded during the period between the 2nd day of January and 1st day of July (both inclusive) shall be granted on the 1st day of January and the increment in respect of an Officer appointed or promoted or upgraded during the period between the 2nd day of July and 1stday of January (both inclusive) shall be granted on 1st day of July.II 19 Illustration: (a) In case of an officer appointed or promoted or upgraded in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of July, 2016 and the 1st day of January, 2017, the first increment will accrue on the 1st day of July, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis. (b) In case of an officer appointed or promoted or upgraded in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of January 2016 and the 1st day of July, 2016, who did not draw any increment on 1st day of July, 2016, the next increment shall accrue on the 1st day of January, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis: Provided that in case of Officers whose pay in the revised pay structure has been fixed as on 1st day of January, the next increment in the Level in which the pay was so fixed as on 1st day of January, 2016 shall accrue on 1st day of July, 2016. Provided further that the next increment after drawal of increment on 1st day of July 2016 shall accrue on the 1st day of July 2017. 11. Revision of pay from a date subsequent to the 1st day of January 2016.- Where an Officer who continues to draw his pay in the existing pay structure is brought over to the revised pay structure from a date later than the 1st day of January, 2016, his pay from the later date in the revised pay structure shall be fixed in the manner prescribed in accordance with regulation7. 12. Fixation of Pay on Promotion or Upgradation on or after 1st day of January, 2016. The fixation of pay in case of promotion or upgradation from one Level to another in the revised pay structure shall be made in the following manner, namely:- (i) One increment shall be given in the Level from which an Officer is promoted or upgraded and he shall be placed at a Cell equal to the figure so arrived at in the Level of the rank to which promoted or upgraded, and if no such Cell is available in the Level to which promoted or upgraded, he shall be placed at the next higher Cell in that Level. Illustration: 1. Level in the revised pay structure: Level Pay Band 15600 – 39100 10B 2. Basic Pay in the revised pay structure: Grade Pay 5400 6100 6600 67000 3. Granted promotion or upgraded to : Level Levels 10 10B 11 11 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 4. Pay after giving one increment in Level 3 59500 65000 73600 10B : 69000 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 5. Pay in the upgraded Level i.e. Level 11 6 65000 71100 80400 (either equal to or next higher to 69000 in 7 67000 73200 82800 Level 10B) : 69400 8 69000 75400 85300 9 71100 77700 87900 (ii) In case of Officers receiving Non-Practicing Allowance, their basic pay plus Non Practicing Allowance shall not exceed the average of basic pay of the revised scale applicable to the Level 17 and 18 i.e., Rs. 237500/- (iii) In case of promotion of an Officer from Level 13A to Level 14,increment for promotion shall be calculated on the pay in the Level 13A being drawn immediately prior to promotion and the sum of the pay in the level 13A plus the amount of increment for promotion plus MSP shall determine the pay in the Level 14 and the figure so arrived at will be located in the next higher Level 14, and if such an identical figure corresponds to any Cell in Level 14, the same shall be the pay in the revised pay structure and If the identical figure is not available in Level 14, the pay in the Pay Matrix shall be fixed at the immediate next higher Cell in Level 14 of the Pay Matrix.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] Illustration: 1. Level in the revised pay structure: Levels 13 13A 14 Level13A 2. Basic Pay in the revised pay structure: 1 125700 139600 144200 171700 3. Promoted to Major General in : Level 14 2 129500 143800 148500 4. Pay in Level 13A after promotion 3 133400 148100 153000 increment : 176900 5. MSP : 15500 4 137400 152500 157600 6. Adding Sr. No. 4 and 5 : 192400 7. Pay fixed in level 14 : 193800 5 141500 157100 162300 6 145700 161800 167200 7 150100 166700 172200 8 154600 171700 177400 9 159200 176900 182700 10 164000 182200 188200 11 168900 187700 193800 12 174000 193300 199600 13. Pay of officers commissioned with Ante Date for Pay on or after 1st day of January, 2016: Pay of Officers Commissioned with ante date for pay on or after 1stday of January, 2016will be fixed notionally from the date of ante date in the relevant revised Level or pre-revised scale as applicable and the pay shall then be arrived at as on date of commission after adding increment(s) at the applicable rates for the period of antedate. 14. Mode of Payment of Arrears of Pay The arrears, computed after deduction of subscription at enhanced rate of DSOP Fund with reference to the revised pay, shall be paid after deduction of ad-hoc arrears paid as per Government of India Ministry of Defence letter No 1(11)/2016/D(Pay/Services) dated 10th October, 2016. Explanation.- for the purpose of this regulation, “arrears of pay” in relation to an Officer, means the difference between: (i) The aggregate of the pay and dearness allowance, and Military Service Pay to which he is entitled on account of the revision of his pay under these regulations for the period effective from the 1st day of January, 2016; and, (ii) The aggregate of the pay and dearness allowance, and Military Service Pay to which he would have been entitled (whether such pay and Dearness Allowance had been received or not) for that period had his pay and dearness allowance not been so revised. 15. Overriding effect of regulations.- The provisions of the Pay and Allowances Regulations for Navy 1966, as the case may be, and existing instructions and regulations shall not save as otherwise provided under these regulations, apply to cases where pay is regulated under these regulations, to the extent they are inconsistent with these regulations and these regulations shall supersede Special Navy Instructions 2/S/2008 except as respects things done or omitted to be done before such supersession. 16. Power to relax.- Where the President is satisfied that the operation of all or any of the provisions of these regulations shall cause undue hardship in any particular case, he may, by order, dispense with or relax the requirements of that provision to such extent and subject to such conditions as he may consider necessary for dealing with the case in a just and equitable manner. 17. Interpretation.- If any question arises relating to the interpretation of any of the provisions of these regulations, it shall be referred to the Central Government for decision.II 21 SCHEDULE [See regulations 3(g) and 4] PART A Pay Matrix Pay 15600 – 39100 37400 – 67000 67000- 75500- 80000 90000 Band 79000 80000 Grade 5400 6100 6600 8000 8700 8900 10000 HAG HAG+ Apex CAS Pay Level 10 10B 11 12A 13 13A 14 15 16 17 18 25 56100 61300 69400 116700 125700 139600 144200 182200 205400 225000 250000 26 57800 63100 71500 120200 129500 143800 148500 187700 211600 27 59500 65000 73600 123800 133400 148100 153000 193300 217900 28 61300 67000 75800 127500 137400 152500 157600 199100 224400 29 63100 69000 78100 131300 141500 157100 162300 205100 30 65000 71100 80400 135200 145700 161800 167200 211300 31 67000 73200 82800 139300 150100 166700 172200 217600 32 69000 75400 85300 143500 154600 171700 177400 224100 33 71100 77700 87900 147800 159200 176900 182700 34 73200 80000 90500 152200 164000 182200 188200 35 75400 82400 93200 156800 168900 187700 193800 36 77700 84900 96000 161500 174000 193300 199600 37 80000 87400 98900 166300 179200 199100 205600 38 82400 90000 101900 171300 184600 205100 211800 39 84900 92700 105000 176400 190100 211300 218200 40 87400 95500 108200 181700 195800 217600 41 90000 98400 111400 187200 201700 42 92700 101400 114700 192800 207800 43 95500 104400 118100 198600 214000 44 98400 107500 121600 204600 45 101400 110700 125200 210700 46 104400 114000 129000 47 107500 117400 132900 48 110700 120900 136900 PART B Level of Ranks of the Officers in the Navy: S. No. Rank Pay Level in Pay Matrix (i) Sub Lieutenant 10 (ii) Lieutenant 10B (iii) Lieutenant Commander 11 (iv) Commander 12A (v) Capt with less than three years seniority 13 (vi) Capt with more than three years seniority 13A (vii) Rear Admiral 14 (viii) Vice Admiral (HAG) 1522 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ix) Vice Admiral (HAG+) 16 (x) Vice Admiral (Apex Scale) 17 (xi) Admiral 18 FORM OF OPTION [See regulation 6(2)] *1. Rank___________ Name _____________________________________ Service No _______________Branch ___________ hereby elect the revised pay structure with effect from 1st January, 2016. *2. Rank___________ Name _____________________________________ Service No _______________Branch ___________ hereby elect to continue in Pay Band and Grade Pay of my substantive rank mentioned below until: the date of my next increment/ the date of my subsequent increment raising my pay to Rs __________/ I vacate or cease to draw pay in the existing pay structure/ The date of my promotion to _______ Existing Pay Band and Grade Pay / Existing Scale_________________. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station: __________ *To be scored out, if not applicable. UNDERTAKING I hereby undertake that any excess payment that may be found to have been made as a result of incorrect fixation of pay or any excess payment detected in the light of discrepancies noticed subsequently will be refunded by me to the Government either by adjustment against future payments due to me or otherwise. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station:__________ [F. No. 1(8)/2016/ D (P/S)] V. ANANDARAJAN, Jt. Secy. Explanatory Memorandum.- The Seventh Central Pay Commission has been implemented with effect from the 1st day of January, 2016. Likewise, the Defence Personnel of the Union of India are eligible for Seventh Central Pay revision with effect from the 1st day of January, 2016. Accordingly, these Rules have been given retrospective effect with effect from the 1st day of January, 2016. It is hereby, certified that by giving retrospective to these rules no one will be adversely affected. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.