In exercise of the powers conferred by section 19 read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-29052025-263456 xxxGIDHxxx CG-DL-E-29052025-263456 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण्‍ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 393] नई दिल्ली, बृहस्ट्प‍ जतवार, मई 29, 2025/िर्ष्े ‍ि 8, 1947 No. 393] NEW DELHI, THURSDAY, MAY 29, 2025/JYAISHTHA 8, 1947 पिं ाब एण्ड ससधं बकैं (मानव ससं ाधन जवकास जवभाग) (कॉपोरेट कार्ाला र्, नई दिल्ली) अजधसचू ना नई दिल्ली, 29 मई, 2025 फा. स.ं पीएसबी/मासजंव/ओएसआर/2025-26/1.—बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अिान व अंतरण) अजधजनर्म, 1980 (1980 का 40) की धारा 12 की उप-धारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रित्त िजिर्ों के तहत, पंिाब एण्ड ससंध बैंक के जनिेिक मंडल, भारतीर् ठरिवा बैंक के परामिा से और केंद्र सरकार की पूवा मंिूरी से, भारत सरकार, जवत्त मंत्रालर्, जवत्तीर् सेवाएं जवभाग के पत्र संख्र्ा 4/2/2/2022-आईआर, दिनांक 13 माचा, 2024 के अनुसरण में दकए गए र्ा दकए िाने से चूक गए कार्ों के संबंध में, 1 नवंबर 2022 से और आजधकाठरक रािपत्र में इस अजधसूचना के प्रकािन की तारीख तक, पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनर्म, 1982 को और संिोजधत करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनर्म बनाते हैं, अथाात: -

1. (1) इन जवजनर्मों को पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनर्म, 2025 कहा िाएगा।

(2) र्े आजधकाठरक रािपत्र में प्रकािन की तारीख से लागू होंगे।

2. पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनर्म, 1982 (जिसे इसके बाि उि जवजनर्म कहा िाएगा) में, जवजनर्म 3 में,- (क) खंड (छ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात्:– 3489 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(छ) "पठरवार", का अथा जचदकत्सा सुजवधाओं और छुट्टी दकरार्ा ठरर्ार्त के प्रर्ोिन के जलए दकसी अजधकारी के संबंध में है– (क) अजधकारी का िीवनसाथी;

(ख) पूणातः आजित अजववाजहत बच्चे (सौतेले बच्चों और कानूनी रूप से गोि जलए गए बच्चों सजहत); (ग) पूणातः आजित िारीठरक र्ा मानजसक रूप से दिव्ांग भाई र्ा बहन, जिनकी दिव्ांगता चालीस प्रजतित र्ा उसस े अजधक हो; (घ) जवधवा बेठटर्ााँ और आजित तलाकिुिा र्ा अलग हुई बेठटर्ााँ;

(ङ) अजववाजहत र्ा तलाकिुिा र्ा पजत से अलग हुई र्ा पठरत्र्ि र्ा जवधवा बहनें िाजमल ह;ैं तथा (च) माता-जपता िो पूरी तरह से अजधकारी पर जनभार हैं: बिते दक िारीठरक र्ा मानजसक रूप से दिव्ांग बच्चों के मामले में, चाह ेउनकी आर्ु कुछ भी हो, उन्हें जववाह के बाि भी आजित माना िाएगा, बिते दक वे आजित के जलए आर् संबंधी मानिंड को पूरा करते हों। स्ट्पष्टीकरण 1:– "पणू ातः आजित पाठरवाठरक सिस्ट्र्" से तात्पर्ा पठरवार के ऐसे सिस्ट्र् से ह ै जिसकी माजसक आर् ₹18,000/- से अजधक नहीं ह ै और र्दि माता-जपता में से दकसी एक की माजसक आर् ₹18,000/- से अजधक ह ै र्ा माता-जपता िोनों की कुल माजसक आर् ₹18,000/- से अजधक ह,ै तो माता-जपता िोनों को अजधकारी पर पूणातः आजित नहीं माना िाएगा। स्ट्पष्टीकरण 2:– जचदकत्सा व्र् प्रजतपूर्ता र्ोिना और छुट्टी दकरार्ा ठरर्ार्त के प्रर्ोिनों के जलए, सभी अजधकाठरर्ों के जलए, अथाात् पुरुष र्ा मजहला, आजित जपता, माता, ससुर, सास में से दकन्हीं िो को कवर दकर्ा िाएगा तथा अजधकारी के पास कैलेंडर वषा में एक बार आजितों में से दकसी एक र्ा िोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करने का जवकल्प होगा। स्ट्पष्टीकरण 3:– र्ह पठरभाषा कैलेंडर वषा 2024 के जलए, 1 अप्रैल, 2024 से प्रभावी होगी और जचदकत्सा बीमा र्ोिना के प्रर्ोिन के जलए, आजितों की संिोजधत माजसक आर् मानिंड 1 नवंबर, 2024 से प्रभावी होगी।

3. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 4 में,– (क) उप-जवजनर्म 7 का स्ट्पष्टीकरण लोप दकर्ा िाएगा।; (ख) उप-जवजनर्म (8) और (9) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात्:- “(8) 1 नवंबर, 2022 से प्रत्र्ेक िेणी के जलए जनर्िाष्ट वेतनमान जनम्नानुसार होंगे:

(क) िीषा कार्ापालक िेणी स्ट्केल VII = ₹156500 – 4340/4 – 173860 स्ट्केल VI = ₹140500 - 4000/4 – 156500 (ख) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी स्ट्केल V = ₹120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 – 135020 स्ट्केल IV = ₹102300 – 2980/4 – 114220 – 3360/2 – 120940 (ग) मध्र् प्रबंधन िेणी स्ट्केल III = ₹85920 – 2680/5 – 99320 – 2980/2 – 105280 स्ट्केल II = ₹64820 – 2340/1 – 67160 – 2680/10 – 93960 (घ) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी स्ट्केल I = ₹48480 – 2000/7 – 62480 – 2340/2 – 67160 – 2680/7 – 85920.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 स्ट्पष्टीकरण - प्रत्र्ेक अजधकारी िो 31 अक्टूबर, 2022 को लागू वेतनमान द्वारा िाजसत है, उन्ह ें 1 नवंबर, 2022 से चरण-िर-चरण आधार पर इस उप-जवजनर्मन में जनधाठा रत वेतनमान में दफट दकर्ा िाएगा, अथाात संबंजधत वेतनमान में पहले चरण से आगे के अनुरूप चरणों में और वेतनवृजि हमेिा की तरह वार्षाक होगी, जसवार् िहां अन्र्था प्रावधान दकर्ा गर्ा हो।

(9) िीषा कार्ापालक िेणी में मुख्र् महाप्रबंधक के पि के जलए वेतनमान जनम्नानसु ार होगा: िीषा कार्ापालक िेणी स्ट्केल VIII = ₹253000 – 9000/4 – 289000

(10) उप-जवजनर्म (1) से (9) म ें दकसी बात का र्ह अथ ा नहीं लगार्ा िाएगा दक बैंक को हर समर् इन सभी िेणी में सेवारत अजधकाठरर्ों की आवश्र्कता होगी।

(11) 1 नवंबर, 2012 से अजधकाठरर्ों को जनम्नानुसार जविेष भत्ते दिए िाएंगे:- स्ट्केल I - III - मूल वेतन का 7.75% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता। स्ट्केल IV - V - मूल वेतन का 10% और उस पर लागू महंगाई भत्ता। स्ट्केल VI - VII - मूल वेतन का 11% तथा उस पर लागू महंगाई भत्ता।

(12) 1 नवंबर, 2017 से अजधकाठरर्ों को जनम्नानुसार जविेष भत्ते का भुगतान दकर्ा िाएगा: स्ट्केल I - III - मूल वेतन का 16.40% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्केल IV - V - मूल वेतन का 19% और उस पर लागू महंगाई भत्ता स्ट्केल VI - VII - मूल वेतन का 20% तथा उस पर लागू महंगाई भत्ता

(13) 1 नवंबर, 2022 से अजधकाठरर्ों को जनम्नानुसार जविेष भत्ते का भुगतान दकर्ा िाएगा: स्ट्केल I - मूल वेतन का 26.50% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्केल II - III - मूल वेतन का 28.30% तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्केल IV - V - मूल वेतन का 30.50% और उस पर लागू महगं ाई भत्ता स्ट्केल VI - VII - मूल वेतन का 31.50% तथा उस पर लागू महंगाई भत्ता

(14) िीषा कार्ापालक िेणी में मुख्र् महाप्रबंधक के पि के जलए जविेष भत्ता जनम्नानुसार होगा: जविेष भत्ता स्ट्केल VIII - मूल वेतन का 28.30% और उस पर लागू महगं ाई भत्ता। ठटप्पणी : उप-जवजनर्म (11) से (14) में जनर्िाष्ट जविेष भत्ते तथा उस पर लागू महंगाई भत्ते को पेंिन सजहत पठरभाजषत अंििार्ी पेंिन र्ोिना (एनपीएस), भजवष्र् जनजध और उपिान िैसे सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए नहीं जगना िाएगा।”

4. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 5 में,– (क) उप-जवजनर्म (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात्:– “(1) जवजनर्मन 4 के उप-जवजनर्मन (8) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2022 से वेतन वृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, अथाात्:– (क) जवजनर्म 4 के उप-जवजनर्म (8) और (9) में जनधााठरत वेतनमान में जनर्िाष्ट वेतनवृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीन, वार्षाक आधार पर अर्िात होगी और जिस महीने में र्ह िेर् होगी, उसके पहले दिन प्रिान की िाएगी;

(ख) अपने-अपने वेतनमानों में अजधकतम तक पहुचं ने के एक वषा बाि, स्ट्केल I और स्ट्केल II के अजधकाठरर्ों को अगल े उच्चतर वेतनमान में जस्ट्थरता वेतनवृजि सजहत आगे वेतनवृजि प्रिान की िाएगी, िैसा दक नीचे खंड (ग) में जनर्िाष्ट ह,ै बिते दक वे िक्षता बार को पार कर लें।;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ग) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी स्ट्केल I के अजधकारी, िो उच्चतर स्ट्केल के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाि खंड (ख) के अनुसार मध्र् प्रबंधन िेणी स्ट्केल II के वेतनमान में अंतठरत हो गए हैं, सेवा के प्रत्र्ेक िो पूणा वषों के जलए सात जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होंग,े जिनमें से पहले िो प्रजत वेतनवृजि ₹2680/- की होंगी और अगली पांच प्रजत वेतनवृजि ₹2980/- की होंगी:

बिते दक कोई अजधकारी पांचवीं जस्ट्थर वेतनवृजि के िारी होने के िो वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, छिे जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा: बिते आगे दक कोई अजधकारी पांचवीं जस्ट्थर वेतनवृजि िारी होने के चार वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, सातवीं जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा;

(घ) मध्र् प्रबंधन िेणी स्ट्केल II के अजधकारी, िो खंड (ख) के अनुसार उच्चतर वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुंचने के बाि मध्र् प्रबंधन िेणी स्ट्केल III के वेतनमान में अतं ठरत हो गए हैं, सेवा के प्रत्र्ेक िो पूणा वषों के जलए ₹2980/- की सात जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे:

बिते दक कोई अजधकारी पांचवीं जस्ट्थर वेतनवृजि के िारी होने के िो वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, छिी जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा; बिते आगे दक कोई अजधकारी पांचवीं जस्ट्थर वेतनवृजि िारी होने के चार वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, सातवीं जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा;

(ङ) मूल मध्र् प्रबंधन िेणी स्ट्केल III में अजधकारी, अथाात िो मध्र् प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III में भती दकए गए ह ैंर्ा पिोन्नत दकए गए ह,ैं वे आि जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, प्रत्र्ेक वेतनवृजि वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाि पूरी की गई सेवा के प्रत्र्ेक िो वषा के जलए होगी, जिसमें से पहले चार जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹ 2980/- की होगी और अगली चार जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹ 3360/- की होगी:

बिते दक कोई अजधकारी छिी वेतनवृजि िारी होने के िो वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, सातवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा: बिते आगे दक कोई अजधकारी छिी वेतनवृजि िारी होने के चार वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, आिवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा;

(च) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी स्ट्केल IV के अजधकारी पांच जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, प्रत्र्ेक वेतनवृजि वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाि सेवा के प्रत्र्ेक िो पूणा वषों के जलए होगी, जिसमें से पहली जस्ट्थर वेतनवृजि ₹3360/- की होगी और अगली चार जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹3680/- की होगी:

बिते दक कोई अजधकारी िसू री जस्ट्थर वेतनवृजि के िारी होने के िो वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, तीसरी जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा: बिते आगे दक कोई अजधकारी िसू री वेतनवृजि िारी होने के चार वषा बाि अथवा 1 नवम्बर 2022, िो भी बाि में हो, चौथी वेतनवृजि के जलए पात्र होगा:

बिते दक कोई अजधकारी िसू री वेतनवृजि िारी होने के छह वषा बाि अथवा 1 नवम्बर 2022, िो भी बाि में हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा; (छ) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी स्ट्केल V के अजधकारी वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाि सेवा के प्रत्र्ेक िो पूणा वषों के जलए चार जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹4000/- के जलए पात्र होंगे[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 बिते दक कोई अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के चार वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, जद्वतीर् जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा:

बिते आगे दक कोई अजधकारी अजधकतम वेतनमान प्राप्त करने के छह वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, तीसरी जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा: बिते दक कोई अजधकारी अजधकतम वेतनमान प्राप्त करने के आि वषा पश्चात् अथवा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, चौथी जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा;

(ि) िीषा प्रबंधन िेणी स्ट्केल VI के अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के बाि सेवा के प्रत्र्ेक िो पूणा वषों के जलए तीन जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनमें से पहली िो जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹4000/- की होंगी और तीसरी जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹4340/- की होगी:

बिते दक कोई अजधकारी िो पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुचं चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुंचने के िो वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, ₹4000/- की पहली जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा: बिते आगे दक कोई अजधकारी िो पहले ही अजधकतम वेतनमान तक पहुचं चुका है, वह अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के चार वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, ₹4000/- की िसू री जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा:

बिते दक कोई अजधकारी िो पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुंच चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के छह वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, ₹4340/- की तीसरी जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा; (झ) िीषा प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल VII के अजधकारी वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि सेवा के प्रत्र्ेक िो पूणा वषों के जलए तीन जस्ट्थर प्रजत वेतनवृजि ₹4340/- के जलए पात्र होंगे:

बिते दक कोई अजधकारी िो पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुचं चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुंचने के िो वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, पहली जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा: बिते आगे दक कोई अजधकारी िो पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुचं चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के चार वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, िसू री जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा:

बिते दक कोई अजधकारी िो पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुंच चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के छह वषा बाि र्ा 1 नवंबर 2022, िो भी बाि में हो, तीसरी जस्ट्थर वेतनवृजि के जलए पात्र होगा। ठटप्पणी : इस उप-जवजनर्म के खंड (ग) से (झ) में उजल्लजखत वेतनवृजि उस अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत का प्रस्ट्ताव जमलने पर उसे अस्ट्वीकार कर िेता “स्ट्पष्टीकरण: इस उप-जवजनर्म के अंतगात अगले उच्चतर वेतनमान में ऐसी वेतनवृजि प्रिान करना पिोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाठरर्ों के जविेषाजधकार, सुजवधाएं, कताव् और जिम्मेिाठरर्ां उनके मूल पि के रूप में िारी रहेंगी”। (ख) उप-जवजनर्म (2) में,–

(i) स्ट्पष्टीकरण से पहले, जनम्नजलजखत परंतुक अंतःस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात्:– “बिते दक 1 नवंबर, 2022 से सीएआईआईबी र्ा भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान की प्रमाजणत एसोजसएट परीक्षा (सीएआईआईबी-II) के भाग II को पूरा करने वाले अजधकारी अपने वेतनमान में िो वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे, इसके अलावा भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान की िूजनर्र एसोजसएट परीक्षा (िेएआईआईबी) र्ा भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान की प्रमाजणत एसोजसएट परीक्षा (सीएआईआईबी-I) के भाग I को पूरा करने पर एक वेतन वृजि:6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते आगे दक िो अजधकारी 1 नवंबर, 2022 तक बैंक की सेवाओं में थे और पहले ही सीएआईआईबी र्ा सीएआईआईबी-II पूरा कर चुके ह,ैं वे 1 नवंबर, 2022 र्ा सीएआईआईबी र्ा सीएआईआईबी II उत्तीणा करने की जतजथ, िो भी बाि में हो, से िसू रे अजतठरि वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे:

बिते दक ऐसे मामले में िहां दकसी अजधकारी ने 8 माच,ा 2024 तक वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर (िेएआईआईबी र्ा सीएआईआईबी के मामले में) पर पहुचं ने के बाि र्ा वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर से एक स्ट्तर कम स्ट्तर पर पहुंचने के बाि िेएआईआईबी र्ा सीएआईआईबी-I र्ा सीएआईआईबी (सीएआईआईबी-II) प्राप्त कर जलर्ा ह ै र्ा प्राप्त करने िा रहा है [सीएआईआईबी (सीएआईआईबी II) के मामले में] और उसने ऐसी र्ोग्र्ता प्राप्त करने के कारण अन्र्था हकिार वेतनवृजि अर्िात नहीं की ह,ै िब उन कमाचाठरर्ों के वेतनमान में प्रिान करने के जलए कोई वेतनवृजि नहीं थी, ऐसे मामलों में जस्ट्थर वेतनवृजि एक वषा र्ा िो वषा, िैसा भी मामला हो, आगे बढाई िा सकती ह।ै ”

(ii) स्ट्पष्टीकरण में, खंड (ि) के बाि और ठटप्पणी से पहले, जनम्नजलजखत खंड डाला िाएगा, अथाात्:– “(i) 1 नवंबर, 2022 से, अन्र् जस्ट्थजत समान होने पर, व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की मात्रा जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्िाष्ट अनुसार संिोजधत होगी, अथाात्,– ताजलका 1 जिन्होंने भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान के िूजनर्र वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषा बाि एसोजसएट र्ा भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान के प्रमाजणत ₹1370/- प्रजत माह। एसोजसएट पाटा-I (सीएआईआईबी-I) परीक्षा उत्तीण ा की हो। 2 जिन्होंने सीएआईआईबी र्ा भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान क) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषा बाि के प्रमाजणत एसोजसएट (सीएआईआईबी-II) के िोनों ₹1370/- प्रजत माह;

भाग उत्तीणा दकए हों। ख) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषा बाि ₹3425/- प्रजत माह; तथा ग) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषा बाि ₹5480/- प्रजत माह। बिते दक वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाि भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान के िूजनर्र एसोजसएट र्ा भारतीर् बैंकसा संस्ट्थान के प्रमाजणत एसोजसएट (िोनों में से कोई एक र्ा िोनों भाग) र्ोग्र्ता प्राप्त करने वाले अजधकारी को ऐसी र्ोग्र्ता प्राप्त करने की जतजथ से व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की पहली दकस्ट्त प्रिान की िाएगी और व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की बाि की दकस्ट्तों का भुगतान ऐसी व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की पहली दकस्ट्त की भुगतान की तारीख के संिभा में होगी।”;

(iii) ठटप्पणी में, खंड (v) के बाि, जनम्नजलजखत खंड डाले िाएंगे: “(vi) वे अजधकारी िो 1 नवंबर, 2022 तक बैंक की सेवाओं में थे और जिन्होंने पहले ही िेएआईआईबी (सीएआईआईबी-I) र्ा सीएआईआईबी (सीएआईआईबी-II) पूरा कर जलर्ा ह ैऔर व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन-II प्राप्त कर रह ेहैं, वे व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन-II िारी होने के एक वषा बाि र्ा 1 नवंबर, 2022 से, िो भी बाि में हो, व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन-III के जलए पात्र होंगे।

(vii) जिन अजधकाठरर्ों ने िेएआईआईबी (सीएआईआईबी-I) र्ा सीएआईआईबी (सीएआईआईबी-II) पूरा कर जलर्ा ह ै और 1 नवंबर, 2022 को र्ा उससे पहले वेतनमान में अजधकतम तक पहुंच गए ह ैंऔर 1 नवंबर 2022 को र्ा उससे पहले पहली जस्ट्थर वेतनवृजि प्राप्त नहीं की है, वे 1 नवंबर, 2022 से व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन-I के जलए पात्र होंगे और व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की बाि की िारी दकस्ट्त इस खंड के तहत व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन I के िारी करने की तारीख के संिभा में होगी।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7

(viii) स्ट्केल VIII के अजधकारी व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता भत्ते के जलए पात्र नहीं होंगे और र्ह वेतन पची घटकों का जहस्ट्सा नहीं होगा।" (ग) उप-जवजनर्म (3) में,–

(i) खंड (छ) के बाि का ठटप्पणी हटा दिर्ा िाएगा;

(ii) खंड (छ) के बाि, जनम्नजलजखत खंड डाला िाएगा, अथाात्:– “(ि) 1 नवंबर, 2022 से, अन्र् जस्ट्थजत के समान होने पर, मकान दकरार्ा भत्ते के साथ जनजश्चत व्जिगत वेतन जनम्नजलजखत िरों पर होगा और सेवा की पूरी अवजध के जलए जस्ट्थर रहेगा:- ताजलका वते न वजृ ि घटकों पर 01नवबं र, 2022 िर्े कुल जनर्त व्जिगत वते न, िहा ंबकैं वते न वजृ ि घटक (₹) को महगं ाई भत्ता (₹) का जनभाव उपलब्ध है (₹)

(1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663 (झ) अन्र् बातें समान होने पर, िीषा कार्ापालक ग्रेड स्ट्केल-VIII में मुख्र् महाप्रबंधक के पि के जलए मकान दकरार्ा भत्ते के साथ जनर्त व्जिगत वेतन, नीचे ताजलका में िी गई िरों पर होगा और सेवा की पूरी अवजध के जलए जस्ट्थर रहेगा:

ताजलका िर्े कुल जनर्त व्जिगत वते न, िहा ंबकैं वते न वजृ ि घटक (₹) वते न वजृ ि घटकों पर महंगाई भत्ता (₹) का जनभाव उपलब्ध है (₹)

(1) (2) (3) 9000 669 9669 ठटप्पणी : (क) इस उप-जवजनर्मन के खंड (ख), (ग), (घ), (ङ), (छ), (छ), (ि) और (झ) में ताजलका के कॉलम (3) के अंतगात इंजगत जनर्त व्जिगत भत्ता र्ा जनर्त व्जिगत वेतन उन अजधकाठरर्ों कमाचाठरर्ों को िेर् होगा जिन्ह ें बैंक का आवास प्रिान दकर्ा िाता ह।ै (ख) मकान दकरार्ा भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरर्ों के जलए जनर्त वैर्जिक भत्ता अथवा जनर्त वैर्जिक वेतन, उि ताजलका के कॉलम (2) और (3) के अंतगात जवजनर्िाष्ट कुल राजि होगी तथा संबंजधत अजधकारी कमाचाठरर्ों द्वारा जवजनर्मन 4 के उप- जवजनर्मन (2), (3), (4), (5), (6) और (7) में जवजनर्िाष्ट प्रासंजगक वेतनमान की अंजतम वेतन वृजि अर्िात करने पर प्राप्त दकर्ा गर्ा मकान दकरार्ा भत्ता होगा। (ग) केवल वे अजधकारी िो 1 नवम्बर, 1993 को र्ा उससे पहले बैंक की सेवा में रह े हों, वे अपने अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के एक वषा पश्चात जनर्त वैर्जिक वेतन के जलए पात्र होंगे।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (घ) 1 नवंबर 1999 से, जनजश्चत व्जिगत वेतन िारी होने के कारण उप-जवजनर्मन (2) के स्ट्पष्टीकरण के खंड (ग) के अनुसार व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन िारी करने की अनुसूची में कोई पठरवतान नहीं होगा :

बिते िहां व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पूवावती उपबंधों के कारण एक वषा के जलए आगे स्ट्थजगत हो गई ह ैऔर 1 नवम्बर, 1999 को र्ा उसके पश्चात िारी होने वाली है, अजधकारी को इसी जतजथ से िारी की िाएगी और व्ावसाजर्क र्ोग्र्ता वेतन की जद्वतीर् दकस्ट्त, र्दि कोई हो, 1 नवम्बर, 2000 को िारी की िाएगी। (ङ) जनर्त व्जिगत भत्ता र्ा जनर्त व्जिगत वेतन का वेतन वृजि घटक सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए िेणीबि दकर्ा िाएगा। (च) अजधकारी, जिसने उपर्ुाि खंड (क) के अनुसार अजग्रम वेतन वृजि अर्िात की है, वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषा पश्चात, इस उप-जवजनर्मन के खंड (ख), (ग), (घ), (ङ), (छ), (छ), (ि) और (झ) म ेंउजल्लजखत जनर्त वैर्जिक भत्ता अथवा जनर्त वैर्जिक वेतन की प्रमात्रा आहठरत करेगा।”.

5. जवजनर्म 7 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनर्मन प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात्:- “(7) जनर्ुि जतजथ पर वगीकरण- जवजनर्म 6 के प्रावधानों के अधीन, जनर्ुि जतजथ से तुरंत पहले बैंक में जवद्यमान पिों र्ा वेतनमान में कार्ारत अजधकाठरर्ों को नीचे िी गई ताजलका में जनर्िाष्ट अनुसार वगीकृत दकर्ा िाएगा:- ताजलका पि ग्रेड र्ा स्ट्केल जिसम ेंजनर्तन दकर्ा गर्ा

(1) (2) मुख्र् महाप्रबंधक िीषा कार्ापालक िेणी वेतनमान VIII महाप्रबंधक िीषा कार्ापालक िेणी वेतनमान VII उप महाप्रबंधक िीषा कार्ापालक िेणी वेतनमान VI सहार्क महाप्रबंधक वठरष्‍ि प्रबंधन िेणी वेतनमान V मुख्र् प्रबंधक वठरष्‍ि प्रबंधन िेणी वेतनमान IV वठरष्ठ प्रबंधक मध्र् प्रबंधन िेणी वेतनमान III प्रबंधक मध्र् प्रबंधन िेणी वेतनमान II स्ट्केल II में जनर्त के अजतठरि अन्र् अजधकारी र्ा उप-प्रबंधक कजनष्‍ि प्रबंधन िेणी वेतनमान I बिते उपर्ुाि वगीकरण से प्रोद्भूत होने वाली दकसी भी कठिनाई र्ा जवसंगजत को प्रबंध जनिेिक एवं मुख्र् कार्ापालक अजधकारी तथा ऐसे अन्र् व्जि र्ा व्जिर्ों से जमलकर बनी सजमजत को उसके जनणार् के जलए भेिा िाएगा, जिन्ह ेंसरकार द्वारा इस प्रर्ोिन के जलए जनर्ुि दकर्ा िा सकता ह।ै ”.

6. उि जवजनर्म के जवजनर्मन 21 में – (क) उप-जवजनर्म (6) में, खंड (ख) में स्ट्पष्टीकरण में, कोष्ठक, अक्षर और िब्ि “(छ) और (ि)” के स्ट्थान पर, कोष्ठक, अक्षर और िब्ि “(छ), (ि) और (झ)” प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग;े और (ख) उप-जवजनर्मन (7) के पश्चात् जनम्नजलजखत उप-जवजनर्मन (8) अंतःस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाता ् “(8) 1 नवंबर, 2022 से,-

(i) महगं ाई भत्ता, सूचकांक के प्रजत प्रजतित सबंि ुपर वेतन का 1 प्रजतित िेर् होगा;

(ii) औद्योजगक िजमकों के जलए अजखल भारतीर् उपभोिा मूल्र् सूचकांक (सीपीआई) आधार 2016=100 के जतमाही औसत म ें

123.03 अंकों से अजधक की वृजि र्ा जगरावट के प्रत्र्ेक जवचलन के जलए उपर्ुाि तरीके से महगं ाई भत्ते का भुगतान दकर्ा िाएगा। सीपीआई 2016 के प्रत्र्ेक जद्वतीर् ििमलव स्ट्थान में 123.03 अंकों से अजधक जवचलन के जलए वेतन पर महगं ाई भत्ते में 0.01% पठरवतान;[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9

(iii) महगं ाई भत्ते की िर में पठरवतान 1 मई, 1 अगस्ट्त, 1 नवंबर और 1 फरवरी को जनम्नजलजखत के अनुसार जतमाही आधार पर िारी दकर्ा िाएगा, अथाात्:- क्र. स.ं महंगाई भत्ता जनगमा न जतजथ माह के सीपीआई अकं ों का जतमाही औसत माह के जलए प्रर्ोज्र् 1 1 मई िनवरी, फरवरी और माचा मई, िून और िुलाई 2 1अगस्ट्त अप्रैल, मई और िून अगस्ट्त, जसतंबर और अिूबर 3 1 नवंबर िुलाई, अगस्ट्त और जसतंबर नवंबर, दिसंबर और िनवरी 4 1 फरवरी अिूबर, नवंबर और दिसंबर फरवरी, माचा और अप्रैल

(iv) महगं ाई भत्ते की कोई अजधकतम सीमा नहीं होगी

(v) जतमाही औसत जनकालते समर् केवल प्रथम िो ििमलवों पर जवचार दकर्ा िाएगा।”

7. उि जवजनर्म के जवजनर्मन 22 में, उप-जवजनर्मन (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्मन को प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात्:- ‘(1) 01 नवंबर, 2022 से, -

(i) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीर् सुजवधा प्रिान की िाती है, वहां वेतनमान के प्रथम चरण में मूल वेतन के

0.35 प्रजतित के बराबर राजि र्ा आवास के जलए मानक दकरार्ा, इनमें से िो भी कम हो, उससे वसूल दकर्ा िाएगा;

(ii) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीर् सुजवधा उपलब्ध नहीं कराई िाती है, वह जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्िाष्ट िरों पर मकान दकरार्ा भत्ते के जलए पात्र होगा, अथाात:- ताजलका क्र. स.ं कार्ास्ट्थल मकान दकरार्ा भत्ता

(1) (2) (3) 1 वगा वगा ए में प्रमुख “ए” िेणी के िहरों और पठरर्ोिना क्षेत्र केंद्रों में वेतन का 10.0% 2 क्षेत्र क्षेत्र I में अन्र् स्ट्थान और वग ाबी और गोवा राज्र् में पठरर्ोिना क्षेत्र केंद्रों में वेतन का 9.0% 3 अन्र् स्ट्थानों म ें वेतन का 8.0% बिते र्दि कोई अजधकारी दकरार्े की रसीि प्रस्ट्तुत करता ह ै तो उसे िेर् मकान दकरार्ा भत्ता, उपरोि ताजलका के कॉलम (3) में उजल्लजखत िरों के अनुसार िेर् मकान दकरार्ा भत्ते के अजधकतम 150 प्रजतित के अधीन, अजधकारी के वेतनमान के प्रथम प्रक्रम में वेतन के 0.35 प्रजतित से अजधक, उसके द्वारा अपने आवास के जलए भुगतान दकर्ा गर्ा वास्ट्तजवक दकरार्ा होगा। ठटप्पणी : अपन ेस्ट्वाजमत्व आवास की लागत से संबि मकान दकरार्ा भत्ते हते ु अजधकाठरर्ों के िावे भी पूवावत मकान दकरार्ा भत्ते के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े।”.

8. उि जवजनर्म के जवजनर्मन 23 में-

(i) उप जवजनर्म (1) और (2) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात्:- “(1) 1 नवंबर, 2022 से, र्दि कोई अजधकारी नीचे िी गई ताजलका के कॉलम (2) में उजल्लजखत स्ट्थान पर सेवारत है तो उस स्ट्थान के जवरुि कॉलम (3) में उजल्लजखत िर पर नगर प्रजतपूरक भत्ता िेर् होगा।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका क्र. स.ं स्ट्थान िर

(1) (2) (3) 1 क्षेत्र 1 और उससे ऊपर तथा गोवा राज्र् के स्ट्थान ₹2300/- प्रजतमाह पांच लाख और उससे अजधक की आबािी वाले स्ट्थान तथा राज्र् की रािधाजनर्ााँ तथा चंडीगढ, 2 ₹1900/- प्रजतमाह पुिचु ेरी और पोटा ब्लेर्र

(2) 1 नवंबर, 2022 से जविेष क्षेत्र भत्ते की िरें इन जवजनर्मों की अनुसूची में जनर्िाष्ट अनुसार होंगी; बिते दक िहां अनुसूची के कॉलम (2) में ििााए गए दकसी स्ट्थान पर, उप-जवजनर्मन (10) के अंतगात प्रावधाजनत पवातीर् क्षेत्र और ईंधन भत्ता भी िेर् है तो अजधकारी िोनों भत्तों में से केवल उच्चतर भत्ते के जलए ही पात्र होगा न दक िोनों का:

बिते आगे र्ह भी दक िोनों भत्तों में से उच्चतर भत्ते की राजि, अजधकारी द्वारा 31 दिसंबर, 1989 को जलए गए जविेष भत्ते तथा पवातीर् क्षेत्र और ईंधन भत्ते के र्ोग से कम है तो ऐसे अंतर को अजधकारी के उस स्ट्थान पर रहने तक व्जिगत भत्ते के रूप में संरजक्षत दकर्ा िाएगा।";

(ii) उप जवजनर्म (4), (5), (6) और (7) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात्:- “(4) 1 अप्रैल 2024 से, र्दि दकसी अजधकारी को िैक्षजणक वषा के मध्र् में एक स्ट्थान से िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकर्ा िाता ह ै और र्दि पूवावती स्ट्थान पर उसके एक र्ा अजधक बच्चे जवद्यालर् र्ा महाजवद्यालर् में अध्र्र्नरत ह ैं तो उसे िसू रे स्ट्थान पर कार्ा ग्रहण करने की जतजथ से िैक्षजणक वषा के अंत तक अजधकतम िो बच्चों के जलए प्रजत बच्चा ₹2500/- प्रजतमाह की िर से मध्र्-िैक्षजणक वषा स्ट्थानांतरण भत्ता िेर् होगा:

परंतु र्दि सभी बालक पूवावती स्ट्थान पर अध्र्र्न करना बंि कर िेते ह ैंतो इस प्रकार का भत्ता िेर् नहीं रहगे ा।

(5) 1 अप्रैल, 2024 से र्दि दकसी अजधकारी को बैंक के बाहर सेवा करने के जलए प्रजतजनर्ुि दकर्ा िाता है तो वह उस पि से िुडी पठरलजब्धर्ां प्राप्त करने का जवकल्प चुन सकता है जिस पर उसे प्रजतजनर्ुि दकर्ा गर्ा है अथवा वह अपने वेतन के अजतठरि, वेतन के 7.75 प्रजतित की िर से प्रजतजनर्ुजि भत्ता प्राप्त कर सकता है िो अजधकतम ₹7500/- प्रजतमाह तक हो सकता है और इस प्रकार के अन्र् भत्ते िो उसे उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा में तैनात होने पर जमलते हैं:

बिते दक िहां ऐसे अजधकारी को दकसी ऐसे संगिन में िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ैर्ा उस प्रजिक्षण प्रजतष्ठान में िो बैंक के स्ट्वाजमत्व में नहीं है, िहां वह अपनी प्रजतजनर्ुजि के िीक पहले तैनात था र्ा उस प्रजिक्षण प्रजतष्ठान में िो बैंक के स्ट्वाजमत्व में नहीं ह,ै प्रजतजनर्ुि दकर्ा िाता ह ै तो उसे अजधकतम ₹3750/- प्रजतमाह के अधीन अपने वेतन के 4 प्रजतित के समकक्ष प्रजतजनर्ुजि भत्ता जमलेगा:

बिते दक िहां दकसी अजधकारी को उसी नगरपाजलका सीमा र्ा िहरी समूह के भीतर दकसी अन्र् कार्ाालर् र्ा िाखा में, मेरो र्ा प्रमुख ए िेणी के िहरों में िहां ऐसी प्रजतजनर्ुजि की िरू ी मूल िाखा र्ा कार्ाालर् से 20 दकलोमीटर और उससे अजधक ह,ै प्रजतजनर्ुि दकर्ा िाता ह ै तो वह जवजनर्मन 41 के उप-जवजनर्मन (4) में उजल्लजखत जवराम भत्ते के जलए पात्र होगा।

(6) 1 अप्रैल, 2024 से, र्दि दकसी अजधकारी को एक बार में न्र्ूनतम चार दिवस र्ा एक कैलेंडर माह के िौरान कुल जमलाकर चार दिन की जनरंतर अवजध के जलए उच्चतर वेतनमान में दकसी पि पर स्ट्थानापन्न होना अपेजक्षत है तो उसे अपने मूल वेतन के 15 प्रजतित के बराबर स्ट्थानापन्न भत्ता जमलेगा िो उस अवजध के जलए आनुपाजतक होगा जिसके जलए वह स्ट्थानापन्न ह ै और स्ट्थानापन्न भत्ता केवल भजवष्र् जनजध और पेंिन के प्रर्ोिनों के जलए वेतन के रूप में माना िाएगा:[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 बिते दक, िहां कोई अजधकारी केवल जवजनर्मन 6 के अंतगात पिों के वगीकरण की समीक्षा के पठरणामस्ट्वरूप उच्चतर वेतनमान में स्ट्थानापन्न करने आता है तो वह वगीकरण की समीक्षा प्रभावी होने की जतजथ से एक वषा की अवजध के जलए स्ट्थानापन्न भत्ते हते ु पात्र नहीं होगा।

(7) 1 अप्रैल, 2024 से, अजधकारी प्रत्र्ेक लेखाबंिी के जलए प्रजत जतमाही ₹1500/- लेखाबंिी भत्ते हते ु पात्र होंगे।";

(iii) उप-जवजनर्म (10), (11), (12) तथा (13) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात:- “(10) 1 नवंबर 2022 से, अजधकारी नीचे िी गई ताजलका में जनर्िाष्ट पवातीर् क्षेत्र और ईंधन भत्ते के जलए पात्र होंगे, अथाात:

ताजलका क्र. स.ं स्ट्थान िर

(1) (2) (3) 1000 मीटर और उससे अजधक परंतु 1500 मीटर से कम की 1 वेतन का 2% ककंतु अजधकतम ₹1450/- प्रजतमाह ऊाँचाई वाले स्ट्थान ओर मेरकारा टाउन 1500 मीटर और उससे अजधक परंतु 3000 मीटर से कम की वेतन का 2.5% ककंतु अजधकतम ₹1900/- 2 ऊाँचाई वाले स्ट्थान प्रजतमाह 3 3000 मीटर और उससे अजधक की ऊाँचाई वाले स्ट्थान वेतन का 5% ककंतु अजधकतम ₹3750/- प्रजतमाह

(11) 1 नवंबर, 2022 से अजधकारी ₹850/- के अजधगम भत्ते के साथ-साथ उस पर महंगाई भत्ते के जलए पात्र होंगे। ठटप्पणी : अजधगम भत्ते और उस पर प्रर्ोज्र् महगं ाई भत्ते की गणना अजधवर्षाता लाभों र्था पठरभाजषत अंििार्ी पेंिन र्ोिना (एनपीएस), भजवष्र् जनजध (पीएफ) और उपिान सजहत पेंिन के जलए नहीं की िाएगी।

(12) अजधकारी िो नगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र क्षेत्रों के अजतठरि अन्र् क्षेत्रों में तैनात ह,ैं 01 नवंबर, 2022 से ₹1200/- प्रजत माह के जनर्त स्ट्थान भत्ते हते ु पात्र होंगे, इसकी गणना महगं ाई भत्ते, अजधवर्षाता लाभों र्था पठरभाजषत अंििार्ी पेंिन र्ोिना (एनपीएस), भजवष्र् जनजध (पीएफ) और उपिान सजहत पेंिन के जलए नहीं की िाएगी।

(13) (क) जवत्तीर् वषा 2023-24 से समस्ट्त अजधकाठरर्ों को बैंक के सक्षम प्राजधकारी द्वारा उनकी प्राथजमकताओं के अनुसार जनम्नजलजखत चर्जनत मापिंडों के आधार पर कार्ा-जनष्पािन संबि प्रोत्साहन (पीएलआई) िेर् होगा:

(क) चालू खाता बचत खाता (कासा) (ख) गैर जनष्पादित आजस्ट्त (एनपीए) (ग) जविेष उजल्लजखत खाता (एसएमए) (घ) गैर-ब्र्ाि आर् (ङ) कुल कारोबार (च) लाभप्रिता (छ) आजस्ट्तर्ों पर प्रजतफल (आरओए) र्ा इदिटी पर प्रजतफल (आरओई) (ि) सरकारी र्ोिनाएं। (ख) कार्ा-जनष्पािन संबि प्रोत्साहन (पीएलआई) राजि अजधकतम 15 दिवस के वेतन (मूल + डीए) में िेर् होगी िो खंड (क) में उजल्लजखत अनुसार सक्षम प्राजधकारी द्वारा जनधााठरत मापिंडों पर जनभार करेगा।".12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(9) उि जवजनर्मन के जवजनर्मन 24 में, (क) उप-जवजनर्मन (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्मन प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात:- “(1) 1 नवंबर, 2022 से नीचे िी गई ताजलका में जनर्िाष्ट अनुसार प्रत्र्ेक अजधकारी स्ट्वर्ं के प्रमाण-पत्र जिसमें इस बात का उल्लखे होगा दक उसने ऐसा व्र् दकर्ा है तथा िावा की गई राजि के जलए लेखा जववरण भी संलग्न होगा, के आधार पर स्ट्वर्ं और पठरवार के जलए जचदकत्सा व्र् की प्रजतपूर्ता के जलए पात्र होगा, अथाात: - ताजलका क्र.स.ं िणे ी प्रजतपर्ू त ाकी अजधकतम सीमा

(1) (2) (3) 1 कजनष्ठ प्रबंधन और मध्र् प्रबंधन िेणी ₹13000/- प्रजत वषा र्ा व्र् की गई राजि, इनमें स ेिो भी कम हो 2 वठरष्ठ प्रबंधन और उच्च कार्ापालक िेणी ₹15400/- प्रजत वषा र्ा व्र् की गई राजि, इनमें स ेिो भी कम हो ठटप्पणी 1:- दकसी अजधकारी को अप्रर्ुि जचदकत्सा सहार्ता को संजचत करने की अनुमजत िी िा सकती ह ै िो दकसी भी समर् िी िाने वाली उपर्ुाि अजधकतम राजि की तीन गुने से अजधक न हो। ठटप्पणी 2 :- कैलेंडर वषा 2022 के जलए, जचदकत्सा सहार्ता र्ोिना के अंतगात जचदकत्सा व्र् की प्रजतपूर्ता िो महीने अथाात नवंबर, 2022 और दिसंबर, 2022 के जलए आनुपाजतक रूप से बढाई िाएगी। (ख) उप-जवजनर्मन (3) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जवजनर्मन अंतः स्ट्थाजपत दकर्ा िाए, अथाात:- “(4) समस्ट्त अजधकारी कार्माक नेत्र िांच के जलए प्रजतवषा ₹500/- की प्रजतपूर्ता के भी पात्र होंगे। “

10. उि जवजनर्म के जवजनर्मन 25 में, उप-जवजनर्मन (2) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्मन प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात:- “(2) उप-जवजनर्मन (1) में जनजहत दकसी बात के होते हुए भी बैंक, 1 नवंबर, 2022 से दकसी अजधकारी को उसके वेतनमान के प्रथम प्रक्रम में मूल वेतन के 0.35 प्रजतित के बराबर राजि र्ा आवास के जलए मानक दकरार्ा, इनमें से िो भी कम हो, का भुगतान करने पर आवास सुजवधा उपलब्ध कराने के जलए स्ट्वतंत्र होगा:

बिते दक िहां अजधकारी को ऐसे आवास में फनीचर उपलब्ध करार्ा िाता है, वहां वेतनमान के प्रथम प्रक्रम में मूल वेतन के 0.075 प्रजतित के बराबर की राजि बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी: इसके अलावा र्ह भी प्रावधान ह ै दक िहां बैंक द्वारा इस प्रकार की आवास सुजवधा उपलब्ध कराई िाती है वहा ं जबिली, पानी, गैस और सफाई का खचा अजधकारी द्वारा वहन दकए िाएंगे।”.

11. उि जवजनर्म के जवजनर्मन 31 में जनम्नजलजखत परंतुक िोडा िाएगा, अथाात:- “परंतु िहां स्ट्वीकृजत प्राजधकारी, अजधकारी की छुट्टी िेने से इंकार करता ह ैर्ा उसे स्ट्थजगत करता ह,ै वहां वह इसके कारणों को जलजखत रूप में ििा करेगा।”.

12. उि जवजनर्म के जवजनर्मन 32 में, उप-जवजनर्मन (2) के पश्चात तथा स्ट्पष्टीकरण से पूवा, जनम्नजलजखत उप-जवजनर्मन अंतः स्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात:- “(3) 1 अप्रैल, 2024 से कोई अजधकारी कमाचारी, वषा में चार अवसरों पर आधे दिन के जलए िो दिन का आकजस्ट्मक अवकाि लेने का पात्र होगा, जिसमें से िो अवसर प्रातःकाल तथा िो अवसर अपराह्न काल होंगे:

बिते दक इस िेणी के अंतगात आकजस्ट्मक अवकाि, 24 घंटे पूवा आवेिन करने के पश्चात जलर्ा िाएगा। आगे र्ह भी प्रावधान ह ै दक आकजस्ट्मक छुट्टी के िेष को अप्रर्ुि आकजस्ट्मक छुट्टी खाते में ले िाते समर् िेष अंि, र्दि कोई हो, छोड दिर्ा िाएगा।"[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13

13. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 33 में: - (क) उप-जवजनर्म (4) और (5) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात्:- “(4) 1 िून, 2015 से अजधकतम िो सौ सत्तर दिन तक साजधकार अवकाि संजचत दकर्ा िा सकेगा, जसवार् उन मामलों को छोडकर िहां अवकाि के जलए आवेिन दकर्ा गर्ा हो और उसे अस्ट्वीकार कर दिर्ा गर्ा हो:

परंतु 1 अप्रैल, 2024 से अजधकतम िो सौ पचपन दिन तक अजधकतम साजधकार अवकाि का नकिीकरण सीजमत रहगे ा: इसके अलावा, कोई अजधकारी अपनी पसंि के दकसी भी त्र्ौहार के समर् प्रत्र्ेक कैलेंडर वषा के जलए पांच दिन की िर से साजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए भी पात्र होगा और कोई अजधकारी िो पहले ही पचपन वषा र्ा उससे अजधक की आर्ु पूरी कर चुका ह,ै वह अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्र्ेक कैलेंडर वषा के जलए सात दिन की िर से साजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए पात्र होगा।

(5) कोई अजधकारी िो साजधकार अवकाि का लाभ उिाना चाहता है, छुट्टी दकरार्ा ठरर्ार्त के प्रर्ोिन के अलावा उसे इस प्रकार की छुट्टी लेने के प्रर्ोिन से सामान्र्तः कम से कम िस दिन पहले सूचना िेनी होगी। बिते दक 1 अप्रैल, 2024 से पंिीकृत रेड र्ूजनर्न के पिाजधकाठरर्ों और कार्ाकारी सजमजत के सिस्ट्र्ों के जलए जविेषाजधकार छुट्टी लेने के जलए 10 दिनों की ऐसी कोई अजग्रम सूचना की आवश्र्कता नहीं होगी।";

(ख) उप-जवजनर्म (6) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म डाला िाएगा, अथाात:- “(7) 1 अप्रैल, 2024 से साजधकार अवकाि की गणना के प्रर्ोिनों के जलए, आकजस्ट्मक छुट्टी और अजनवार्ा छुट्टी को छोडकर ली गई सभी प्रकार की छुठट्टर्ों को रखा िाएगा।”.

14. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 34 में, - (क) उप-जवजनर्म (1) में, जनम्नजलजखत परंतुक डाला िाएगा, अथाात: - “बिते दक 1 अप्रैल, 2024 से कोई अजधकारी सेवा के प्रत्र्ेक वषा के जलए एक माह की िर से रुग्णावकाि के जलए पात्र होगा:

इसके अलावा र्ह भी प्रावधान है दक रुग्णावकाि की कुल संख्र्ा (जवजनर्म 35 में उजल्लजखत अजतठरि रुग्णावकाि सजहत) अजधकारी की संपूणा सेवा में सात सौ बीस दिन से अजधक नहीं होगी।”; (ख) उप-जवजनर्म (5) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात: - “(6) 1 अप्रैल, 2024 से एकल पुरुष अजभभावक कार्माक अपने 8 वषा र्ा उससे कम आर्ु के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत करके रुग्णावकाि का लाभ उिा सकता है।

(7) 1 अप्रैल, 2024 से मजहला कार्माक जबना जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत दकए प्रजत माह एक दिन की बीमारी अवकाि का लाभ उिा सकती ह।ै

(8) 1 अप्रैल, 2024 से कार्माक अपने पन्द्रह वषा र्ा उससे कम आर्ु के जविेष आवश्र्कता वाले बच्चे की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत करके एक कैलेंडर वषा में अजधकतम िस दिन की अवजध के जलए रुग्णावकाि का लाभ उिा सकते हैं।

(9) 1 अप्रैल, 2024 से अट्ठावन वषा र्ा उससे अजधक आर्ु के कार्माक, अपने पजत/पत्नी के अस्ट्पताल में भती होने पर कार्ा स्ट्थल के अलावा दकसी अन्र् िगह पर एक कैलेंडर वषा में अजधकतम तीस दिनों की अवजध के जलए रुग्णावकाि का लाभ उिा सकते हैं।"

15. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 36 के उप जवजनमर् (1) में,-

(i) खंड (क) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात:- “(क) कोई मजहला कार्माक दकसी एक अवसर पर अजधकतम छह माह की अवजध के जलए तथा अपनी संपूणा सेवा अवजध के िौरान अजधकतम बारह माह के जलए मूल पि वेतन पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी:14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक िुडवा बच्चों के िन्म की जस्ट्थजत में मातृत्व अवकाि की अवजध आि माह होगी:

इसके अलावा 1 अप्रैल, 2024 से र्ह भी प्रावधान ह ै दक एक प्रसव में िो से अजधक बच्चों के िन्म की जस्ट्थजत म ें मातृत्व अवकाि की अवजध बारह माह होगी: बिते दक मातृत्व अवकाि, आकजस्ट्मक अवकाि को छोडकर दकसी भी अन्र् प्रकार के अवकाि के साथ जलर्ा िा सकेगा;

(ii) खंड (घ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात: - "(घ) कोई मजहला कार्माक अपनी सेवा के िौरान एक वषा से कम आर्ु के बच्चे को कानूनी रूप से गोि लेने पर एक बार अजधकतम नौ महीने की अवजध के जलए जनम्नजलजखत जनर्मों और ितों के अधीन अवकाि ले सकती है, अथाात: - (क) केवल एक बच्चे को गोि लेने के जलए अवकाि दिर्ा िाएगा;

(ख) बच्चे को गोि लेने की प्रदक्रर्ा उजचत कानूनी माध्र्म से होना चाजहए और कार्माक को ऐसे अवकाि की स्ट्वीकृजत के जलए बैंक के समक्ष ित्तक-जवलेख प्रस्ट्तुत करना होगा; (ग) िहां बच्चा सरोगेसी के माध्र्म से पैिा हुआ है, वहां िैजवक मां को भी अवकाि उपलब्ध होगा;

(घ) अवकाि का लाभ सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर जलर्ा िाएगा।";

(iii) खंड (ङ) के बाि, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात - “(च) 1 अप्रैल, 2024 से, बारह महीने की समग्र सीमा के भीतर जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत करने के उपरांत कृजत्रम पठरवेिीर् गभााधान (इन जवरो प्रिनन, आईवीएफ) उपचार के जलए मातृत्व अवकाि का लाभ उिार्ा िा सकता है। (छ) 1 अप्रैल, 2024 से, जििु के िन्म के अट्ठाइस दिन के भीतर जििु की मृत्र्ु की जस्ट्थजत में मजहला कार्माक द्वारा साि दिन तक जविेष मातृत्व अवकाि का लाभ उिार्ा िा सकेगा।"

16. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 37(क)के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनर्मन प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात:- "37(क) जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और जविेष अवकाि– (1) 1 नवंबर, 2020 से, कोई कार्माक ऐसे अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा, िब वह िाखा िहां अजधकारी कार्ारत है र्ा वह स्ट्थान िहां वह जनवास कर रहा है, कर्फर्ूा, िंगे, जनषेधाज्ञा, प्राकृजतक आपिा, बाढ आदि से प्रभाजवत हो।

(2) 1 नवंबर, 2020 से िारीठरक र्ा अजस्ट्थ दिव्ांगता वाले कार्माक, चार दिन के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होंगे।

(3) 1 अप्रैल, 2024 से अजखल भारतीर् अजधकारी संघों र्ा एसोजसएिनों के प्रधान पिाजधकाठरर्ों को एक कैलेंडर वषा में पच्चीस दिन तक का जविेष अवकाि प्रिान दकर्ा िाएगा।

(4) 1 अप्रैल, 2024 से जवभागीर् िांच में बचाव प्रजतजनजध अजधकारी, दकसी कार्माक का बचाव प्रस्ट्तुतीकरण तैर्ार करने के प्रर्ोिनाथा एक दिन का जविेष अवकाि ले सकेंगे: बिते दक ऐसा जविेष अवकाि एक वषा में अजधकतम िस अवसरों के जलए जलर्ा िा सकेगा।

(5) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि तथा अन्र् जविेष अवकाि भी प्रिान दकर्ा िा सकेगा, िैसा दक केंद्रीर् सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी दििाजनिेिों के अनुसार बोडा द्वारा जनधााठरत दकर्ा िाए।"

17. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 37क के पश्चात जनम्नजलजखत जवजनर्म अंतःस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात:- “37ख. िोक अवकाि - दकसी अजधकारी कार्माक को उसके पठरवार के सिस्ट्र्ों (पजत/पत्नी, बच्चे, माता-जपता और सास-ससुर) की मृत्र्ु पर बोडा द्वारा समर्-समर् पर तर् दकए गए दिनों की संख्र्ा के अनुसार िोक अवकाि प्रिान दकर्ा िाएगा:

बिते दक बीच की छुठट्टर्ां िोक अवकाि का जहस्ट्सा होंगी: इसके अलावा र्ह भी प्रावधान है दक उि अवकाि का लाभ, मृत्र्ु के अजधकतम पंद्रह दिनों के भीतर जलर्ा िाना चाजहए। बिते दक उि छुट्टी को साजधकार अवकाि की गणना के प्रर्ोिन के जलए “सदक्रर् सेवा” नहीं माना िाएगा।”.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15

18. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 41 में, - (क) उप जवजनर्म (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात: - “(1) 1 अप्रैल, 2024 से, िहााँ भी दकसी अजधकारी को कार्ाालर्ीन कार्ा हते ु र्ात्रा करने की आवश्र्कता होती है, वहााँ जनम्नजलजखत प्रावधान लागू होंगे, अथाात:

(क) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी का कोई अजधकारी रािधानी र्ा िताब्िी र्ा तेिस र्ा वंिे भारत र्ा अमृत भारत आदि िैसी प्रीजमर्म रेनों सजहत दकसी भी रेन (लक्िरी रेनों को छोडकर) में एसी प्रथम िेणी में र्ात्रा करने का पात्र होगा:

हालांदक, व्वसार् र्ा सावािजनक जहत की आवश्र्कताओं को ध्र्ान में रखते हुए सक्षम प्राजधकारी द्वारा अनुमजत दिए िाने पर बिते ऐसा अजधकारी हवाई िहाि (इकोनॉमी क्लास) से र्ात्रा कर सकता है; (ख) मध्र् प्रबंधन िेणी का कोई अजधकारी खण्ड (क) में उजल्लजखत प्रीजमर्म रेनों सजहत दकसी भी रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी म ें र्ात्रा करने का पात्र होगा:

बिते दक र्दि र्ात्रा की िाने वाली िरू ी 500 दकलोमीटर से अजधक ह ै तो वह हवाई िहाि (इकोनॉमी क्लास) स े र्ात्रा कर सकता ह:ै इसके अलावा, र्दि सक्षम प्राजधकारी द्वारा व्वसार् र्ा सावािजनक जहत की आवश्र्कताओं को ध्र्ान में रखते हुए अनुमजत िी िाती ह ैतो वह कम िरू ी के जलए भी हवाई िहाि (इकोनॉमी क्लास) से र्ात्रा कर सकता है;

(ग) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी र्ा िीषा कार्ापालक िेणी का कोई अजधकारी प्रीजमर्म रेनों (िैसा दक खण्ड (ए) में उजल्लजखत ह)ै सजहत दकसी भी रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी में र्ा हवाई िहाि (इकोनॉमी क्लास) से र्ात्रा करने का पात्र है;

(घ) वठरष्ठ प्रबंधन िेणी र्ा िीषा कार्ापालक िेणी का कोई अजधकारी हवाई र्ा रेल से न िुडे स्ट्थानों के बीच कार से र्ात्रा कर सकता ह,ै बिते दक िरू ी 500 दकलोमीटर से अजधक न हो: बिते दक िब िो स्ट्थानों के बीच की िरू ी का एक बडा जहस्ट्सा हवाई िहाि र्ा रेल द्वारा तर् दकर्ा िा सकता है, तो केवल िेष िरू ी को सामान्र् रूप से कार द्वारा तर् दकर्ा िाना चाजहए;

(ङ) दकसी अजधकारी को सक्षम प्राजधकारी द्वारा, व्वसार् की अजनवार्ाताओं को ध्र्ान में रखते हुए, अपने स्ट्वर्ं के वाहन र्ा टैक्सी र्ा बैंक के वाहन से र्ात्रा करने के जलए अजधकृत दकर्ा िा सकता है; (च) दकसी भी ग्रेड र्ा स्ट्केल का कोई अजधकारी सडक र्ा हवाई र्ा रेल से न िुडे स्ट्थानों के बीच डीलक्स केजबन िेणी में िल पठरवहन द्वारा र्ात्रा करने के जलए पात्र होगा;

(छ) दकसी अजधकारी प्रीजमर्म रेनों (लक्िरी रेनों को छोडकर) द्वारा दकराए के जलए पात्र होगा। ठटप्पणी 1: रेल दकरार्े पर लगार्ा िाने वाला वस्ट्तु एवं सेवा कर, पात्रता से अजतठरि होगा। ठटप्पणी 2: प्रचजलत गजतिील दकरार्ा प्रणाली के मद्देनिर, बुककंग की तारीख पर व्र् की गई रेन ठटकटों की लागत की प्रजतपूर्ता की िाएगी।'';

(ख) उप-जवजनर्म (2) के जलए, खंड (ii) के बाि, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात:-16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्पष्टीकरण– इस खंड के प्रर्ोिनों के जलए, 1 फरवरी, 2023 से प्रजत दकलोमीटर की िर जनम्नानुसार होगी:

क्र. स.ं वाहनों के प्रकार प्रजत दकमी प्रजतपर्ू त ाकी िर.

1 चार पजहर्ा वाहन -1000 सीसी र्ा उससे अजधक की इंिन क्षमता ₹11.00/- 2 चार पजहर्ा वाहन - 1000 सीसी से कम की इंिन क्षमता ₹9.00/- 3 मोटर साइदकल और स्ट्कूटर ₹6.00/- 4 मोपेड ₹4.00/- (ग) उप-जवजनर्म (4) में, खंड (क) और (ख) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात: - 4(क) 1 फरवरी, 2023 से प्रजत दकलोमीटर की िर जनम्नानुसार होगी: 1 अप्रैल, 2024 से, ताजलका के कॉलम (2) में दिए गए ग्रेड र्ा स्ट्केल में कोई अजधकारी कॉलम (3) में िी गई संगत िरों पर प्रजतदिन जवराम भत्ते का हकिार होगा, अथाात: - ताजलका क्र. स.ं अजधकाठरर्ों के ग्रेड र्ा स्ट्केल जवराम भत्ता

(1) (2) (3) महानगरीर् प्रमखु 'ए' िणे ी के क्षत्रे -I अन्र् स्ट्थानों ₹ िहर ₹ पर ₹ ₹ 1 स्ट्केल VI तथा उससे ऊपर के अजधकारी 4050 2925 2475 2150 2 स्ट्केल IV तथा V के अजधकारी 3375 2925 2475 2150 3 स्ट्केल I, II तथा III के अजधकारी 2925 2475 2150 1800 बिते दक िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे से कम ककंतु चार घंटे से अजधक हो, वहां उपर्ुाि िरों की आधी िर पर जवराम भत्ता िेर् होगा। स्ट्पष्टीकरण- जवराम भत्ते की गणना करने के प्रर्ोिन के जलए "प्रजतदिन" का अथा चौबीस घंटे की प्रत्र्ेक अवजध र्ा उसका कोई पश्चातवती भाग होगा, जिसकी गणना हवाई र्ात्रा के मामले में प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समर् से और अन्र् मामलों में प्रस्ट्थान के जनधााठरत समर् से लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समर् तक की िाएगी और िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे से कम है, वहां "प्रजतदिन" का अथा आि घंटे से अन्र्ून की अवजध होगी। 4(ख) नीचे िी गई ताजलका के कॉलम (1) में दिए गए ग्रेड र्ा स्ट्केल के अजधकारी को कॉलम (2) में दिए गए संबंजधत स्ट्टार िेणी के भारत पर्ाटन जवकास जनगम होटलों में एकल कमरे के आवास िुल्क तक सीजमत वास्ट्तजवक होटल व्र् की प्रजतपूर्ता की िा सकती ह,ै िैसा दक जनम्नानुसार ह:ै अजधकाठरर्ों के ग्रेड र्ा स्ट्केल िहरन ेकी पात्रता

(1) (2) स्ट्केल VI और उससे ऊपर 4 स्ट्टार होटल स्ट्केल IV और V 3 स्ट्टार होटल[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 अजधकाठरर्ों के ग्रेड र्ा स्ट्केल िहरन ेकी पात्रता

(1) (2) स्ट्केल II और III 2 स्ट्टार होटल (गैर एसी) स्ट्केल I 1 स्ट्टार होटल (गैर एसी) बोडा, सरकार के दििा-जनिेिों के अनुसार ऊपर जनर्िाष्ट सीमाओं से अजतठरि सीमा की प्रजतपर्ू ता जनधाठा रत कर सकता ह।ै

19. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 42 में, - (क) उप-जवजनर्म (2) में, खंड (i) में, जनम्नजलजखत को िाजमल दकर्ा िाएगा, अथाात: - बिते दक 01 फरवरी, 2023 से, स्ट्थानांतरण पर एक अजधकारी को अपने व्जिगत सामान को एक स्ट्थान से िसू रे स्ट्थान पर ले िाने के जलए उसके व्र् की प्रजतपूर्ता की िाएगी, र्ह िेखते हुए दक जिपमेंट केवल लॉरी के माध्र्म से हो रहा है, जनम्नजलजखत सीमाओं तक:

वते न सीमा (₹ ) पठरवार सजहत अजधकारी पठरवार रजहत अजधकारी 48480 – 64820 3000 दकलोग्राम र्ा 3 टन 1500 दकलोग्राम र्ा 1.5 टन 64821 और उससे अजधक 12000 दकलोग्राम र्ा 12 टन 2500 दकलोग्राम र्ा 2.5 टन बोडा द्वारा अनुमोदित िरें जनम्नानुसार ह:ैं- िरू ी दकलोमीटर म ें िर ₹ प्रजत टन प्रजत दकलोमीटर 1000 दकलोमीटर तक ₹5.90 1000 दकलोमीटर से अजधक ₹4.25 ठटप्पणी 1: उपरोि िरें स्ट्लैब के आधार पर लागू होंगी, र्ानी पहले 1000 दकलोमीटर के जलए लागू िर ₹5.90 प्रजत दकलोमीटर होगी और उसके बाि र्ह ₹4.25 प्रजत दकलोमीटर होगी। ठटप्पणी 2: 300 दकलोमीटर तक की कम िरू ी तक स्ट्थानांतठरत होने वाले अजधकाठरर्ों के मामले में, 300 दकलोमीटर तक प्रजतपूर्ता की अनुमजत िी िा सकती ह।ै ठटप्पणी 3: पहाडी इलाकों से स्ट्थानांतठरत होने वाले अजधकाठरर्ों के मामले में, उन्ह ेंपहाडी इलाकों में तर् की गई िरू ी के जलए लागू िर के िो गुना और िेष िरू ी के जलए सामान्र् िर पर प्रजतपूर्ता की िाएगी।'';

(ख) उप-जवजनर्म (3) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनर्म प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात - “(3) 1 अप्रैल, 2024 से, स्ट्थानांतठरत होने वाला अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीर् पठरवहन, सामान का बीमा आदि से संबंजधत व्र्ों के जलए एकमुश्त राजि प्राप्त करने के जलए पात्र होगा, िैसा दक नीचे िी गई ताजलका में जनर्िाष्ट है, अथाात्:

ताजलका क्र. स.ं िणे ी र्ा स्ट्केल राजि

(1) (2) (3)

1. िीषा कार्ापालक और वठरष्ठ प्रबंधन (स्ट्केल IV और उससे ऊपर के अजधकारी) ₹50,000/-

2. मध्र् प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन (स्ट्केल III तक के अजधकारी) ₹40,000/-''; (ग) उप-जवजनर्म (4) में परंतुक के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत परंतुक प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात: - “बिते दक 1 अप्रैल, 2024 से, िहां बैंक द्वारा दकसी अजधकारी को नई प्रजतजनर्जु ि के स्ट्थान पर कोई आवासीर् सुजवधा उपलब्ध नहीं कराई िाती ह ैऔर िहां ऐसा अजधकारी कार्ाभार ग्रहण करने की प्रदक्रर्ा में, अपने जनर्ंत्रण से परे कारणों से अजतठरि व्र् वहन करना पडता ह ै तो सक्षम प्राजधकारी, ऐसे अजधकारी के नए स्ट्थान पर कार्ाभार ग्रहण करने की जतजथ से गुण-िोष के18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] आधार पर, पंद्रह दिनों की अवजध के जलए र्ा िब तक िाटार उपलब्ध नहीं हो िाता है, इनमें से िो भी पहले हो, आवास एवं भोिन व्र् र्ा िहराव भत्ता िेने पर जवचार कर सकता है।''.

20. उि जवजनर्मनों के जवजनर्मन 44 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनर्मन प्रजतस्ट्थाजपत दकर्ा िाएगा, अथाात:- “44 (1) चार वषा के प्रत्र्ेक ब्लॉक के िौरान, कोई अजधकारी िो वषा के प्रत्र्ेक ब्लॉक में एक बार अपने जनवास स्ट्थान की र्ात्रा के जलए अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त के जलए पात्र होगा:

बिते, वह िो वषा के एक ब्लॉक में अपने जनवास स्ट्थान की र्ात्रा कर सके तथा िो वषा के िसू रे ब्लॉक में भारत में दकसी भी स्ट्थान की र्ात्रा सबसे छोटे मागा से कर सके।

(2) 1 अप्रैल, 2024 से, वैकजल्पक रूप से, कोई अजधकारी चार वषा के ब्लॉक र्ा िो वषा के ब्लॉक के िौरान, िैसा भी मामला हो, दकसी भी समर् जवकल्प का प्रर्ोग करके अपनी अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त (जनवास स्ट्थान की र्ात्रा के अलावा) को सरेंडर तथा नगिीकरण करवा सकेगा, जिस पर वह कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड, स्ट्केल I, मध्र् प्रबंधन ग्रेड, स्ट्केल II तथा मध्र् प्रबंधन स्ट्केल III के अजधकाठरर्ों के जलए 5,500 दकलोमीटर (एकतरफा) की िरू ी तक जिस िेणी की र्ात्रा के जलए वह पात्र है, उस िेणी की रेन र्ात्रा के जलए पात्र दकराए के बराबर राजि प्राप्त करने का पात्र होगा। तो वही वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड, स्ट्केल IV और उससे ऊपर के अजधकाठरर्ों के जलए 6,500 दकलोमीटर (एकतरफा) के पात्र होंगे:

बिते दक कोई अजधकारी अपनी छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त के नकिीकरण का जवकल्प चुनता है तो वह उस ब्लॉक के िौरान केवल एक बार अपने और अपने पठरवार के सिस्ट्र्ों के जलए िावा करेगा जिसमें ऐसे नकिीकरण का लाभ उिार्ा िाता है और छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ उिाते समर् साजधकार छुट्टी के नकिीकरण की सुजवधा भी छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त की सुजवधा के समर् उपलब्ध ह।ै

(3) छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ अजधकारी उसी िेणी और प्रकार से उिा सकता है जिस तहत अजधकारी स्ट्थानांतरण पर र्ात्रा करने का सामान्र्तः हकिार होता है तथा अन्र् जनर्म और ितें जिनके अधीन छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ अजधकारी उिा सकता है, वे समर्-समर् पर बोडा द्वारा तर् की िाएगी:

बिते दक 1 अप्रैल, 2024 से, कजनष्ठ प्रबंधन स्ट्केल I में एक अजधकारी, छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ उिाते समर्, सबसे कम दकराए वाली इकोनॉमी क्लास में हवाई र्ात्रा करने का पात्र होगा, जिस जस्ट्थजत में प्रजतपूर्ता वास्ट्तजवक दकरार्ा र्ा र्ात्रा की गई िरू ी के जलए रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी के दकराए के जलए लागू दकरार्ा, िो भी कम हो, होगी और वही जनर्म तब लागू होंगे िब मध्र् प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II और मध्र् प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III में एक अजधकारी छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ उिाता है, िहां िरू ी 500 दकलोमीटर से कम ह।ै

(4) प्रत्र्ेक चार वषा में एक बार, िब कोई अजधकारी छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ उिाता है तो उसे एक बार में अजधकतम तीस दिन की अपनी साजधकार अवकाि के नगिीकरण की अनुमजत िी िा सकती ह ैअथवा वह िो वषा के एक ब्लॉक में अपने गृह नगर तथा िसू रे ब्लॉक में भारत में दकसी स्ट्थान की र्ात्रा करते समर् प्रत्र्ेक ब्लॉक में अजधकतम पंद्रह दिन र्ा एक ब्लॉक में तीस दिन की साजधकार अवकाि के नगिीकरण की अनुमजत िे सकता है तथा छुट्टी के नगिीकरण के प्रर्ोिन के जलए उस माह के जलए िेर् सभी पठरलजब्धर्ां, जिसके िौरान छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ उिार्ा गर्ा है, स्ट्वीकार्ा होंगी:

बिते दक कोई अजधकारी, स्ट्वैजछछक रूप से, प्रधानमंत्री राहत कोष में िान के जलए एक दिन का अजतठरि साजधकार अवकाि के नगिीकरण की अनुमजत से संबंजधत आिर् का पत्र िे तथा बैंक को उि कोि में राजि भेिने के जलए अजधकृत करें।

(5) िहां पजत और पत्नी िोनों एक ही बैंक में कार्ारत हों, वहां अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त का लाभ स्ट्वतंत्र रूप से उिार्ा िा सकता ह।ै

(6) पूवोत्तर राज्र्ों में कार्ारत कार्माकों के जलए अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त गुवाहाटी से िुरू होगी तथा उनके कार्ास्ट्थल से गुवाहाटी तक का पात्र रेल दकरार्ा अजतठरि रूप से भुगतान दकर्ा िाएगा।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19

(7) अंडमान एवं जनकोबार द्वीप समूह से चेन्नई र्ा कोलकाता, लक्षद्वीप से कोजच्च, जहमाचल प्रिेि, उत्तराखंड, जसदिम, िम्मू एव ं कश्मीर में िरू -िराि के क्षेत्रों की िाखाओं र्ा दकसी अन्र् क्षेत्र िो सीधे रेलगाडी से िुडा नहीं है, इन क्षेत्रों में कार्ारत कार्माक के जलए जनकटतम प्रमुख रेलवे स्ट्टेिन तक सामान्र् पात्रता के अलावा अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त के तहत अजतठरि प्रजतपूर्ता की िाएगी।

(8) र्ात्रा पर मानक दिव्ांगता वाले अजधकारी के साथ िाने वाले अनुरक्षक को छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त सुजवधा जनम्नजलजखत ितों के अधीन िी िाएगी, अथाात्:- (क) प्रत्र्ेक अवसर पर सक्षम प्राजधकारी का पूवा अनुमोिन प्राप्त कर जलर्ा गर्ा है;

(ख) अजधकारी की िारीठरक अक्षमता की प्रकृजत ऐसी हो दक र्ात्रा के जलए अनुरक्षक की आवश्र्कता हो और संिेह की जस्ट्थजत में जवभागाध्र्क्ष र्ा जनर्ंत्रक का जनणार् अंजतम होगा; (ग) ऐसे मानक दिव्ांगता वाले अजधकारी के पास उसके साथ िाने के जलए कोई वर्स्ट्क पाठरवाठरक सिस्ट्र् नहीं है;

(घ) ऐसे मानक दिव्ांगता वाले अजधकारी और अनुरक्षक को रेल र्ा बस दकरार्े में ठरर्ार्त, र्दि कोई हो, का लाभ उिाना होगा, िो ऐसे मामलों में रेलवे र्ा राज्र् सडक पठरवहन प्राजधकरण द्वारा िी िा सकती है; और (ङ) कोई भी अन्र् व्जि िो आजित के रूप में अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त का पात्र है, र्ात्रा पर ऐसे मानक दिव्ांगता वाले अजधकारी के साथ नहीं िाता ह।ै

(9) िहां दकसी अजधकारी ने अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त र्ा अजग्रम छुट्टी के जलए आवेिन दकर्ा ह ैऔर ठटकट भी बुक दकर्ा ह ैऔर प्रबंधन द्वारा छुट्टी र्ात्रा ठरर्ार्त अस्ट्वीकार कर िी गई ह ैर्ा स्ट्थजगत कर िी गई है तो रद्दीकरण िुल्क की प्रजतपूर्ता बैंक द्वारा की िाएगी।

(10) िहां दकसी अजधकारी ने जनधााठरत समर् के अनुसार अवकाि र्ात्रा ठरर्ार्त र्ा छुट्टी के जलए आवेिन दकर्ा ह ै और उसे मंिूरी जमल गई ह ैऔर िब रेन ठटकटों की अजग्रम बुककंग संभव नहीं है तो तत्काल र्ा प्रीजमर्म तत्काल के तहत खरीिे गए ठटकटों की प्रजतपूर्ता की िाएगी।

21. उि जवजनर्मों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनुसूची प्रस्ट्थाजपत की िाएगी, अथाात- “अनसु चू ी” [जवजनर्मन 23 का उप-जवजनर्म (2) िेखें] 1 नवंबर, 2022 से लेकर तब तक कोई भी अजधकारी जविेष क्षेत्र भत्ते के जलए पात्र होगा िब तक दक उसे नीचे िी गई ताजलका म ें जनर्िाष्ट अनुसार पूणातः र्ा आंजिक रूप से वापस नहीं ले जलर्ा िाता र्ा संिोजधत नहीं कर जलर्ा िाता, अथाात: - ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता भत्त े(₹ म)ें ₹48,481/- स े ₹48,481/- स े क्र. सं. ऐसा स्ट्थान िहा ंभत्ता िर्े होगा अजधक वते न के कम वते न के जलए जलए

(1) (2) (3) (4) 1 जमिोरम (क) सचंपतुइपुई जिला और लुंगलेई जिले के लुंगलेई िहर से 25 दकमी से अजधक 4100 5300 िरू के क्षेत्र। (ख) लुंगलेई िहर से 25 दकलोमीटर से बाहर के क्षेत्रों को छोडकर संपूणा 4100 5300 लुंगलेई जिला (ग) संपूणा आइिोल जिला 2700 340020 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2 नागालडैं 4100 5300 3 अडं मान एव ंजनकोबार द्वीप समहू (क) उत्तरी अंडमान, मध्र् अंडमान, छोटा अंडमान, जनकोबार और नारकोंडम 4100 5300 द्वीप समूह (ख) पोटा ब्लेर्र सजहत िजक्षण अंडमान 4100 5300 4 जसदिम 4100 5300 5 लक्षद्वीप द्वीप समहू 4100 5300 6 असम 1000 1200 7 मघे ालर् 1000 1200 8 जत्रपुरा (क) जत्रपुरा के िगु ाम क्षेत्र 4100 5300 (ख) िगु ाम क्षेत्रों को छोडकर संपूणा जत्रपुरा में 2700 3400 9 मजणपरु 2700 3400 10 अरुणाचल प्रििे (क) अरुणाचल प्रिेि के िगु ाम क्षेत्र 4100 5300 (ख) िगु ाम क्षेत्रों को छोडकर संपूणा अरुणाचल प्रिेि में 4100 5300 11 क.– केंद्र िाजसत प्रििे िम्म ूएव ंकश्मीर

(1) किुआ जिला: जनर्ाबत बानी, लोही, मल्हार और मछोडी 4100 5300

(2) उधमपुर जिला: (क) डुडू बसंतगढ, लैंडर भामाग इलाका, िाकराकोट और 4100 5300 नागोटे (ख) माहौर तहसील के सभी क्षेत्र, नीचे (ग) में िाजमल क्षेत्रों के अलावा 4100 5300 (ग) कंबन की ओर से गोर्ल तक का क्षेत्र और मोहरे तहसील में दकर्ासी की 4100 5300 ओर से अनाास तक का क्षेत्र

(3) डोडा जिला: कश्मीर तहसील में पैडर और जनर्ाबत नौगाम के इलाके 4100 5300

(4) बारामलु ा जिला: (क) संपूणा गुरेज़-जनराबत, टंगडार उपखंड और केरन इलाका 4100 5300 (ख) मजछल 4100 5300

5) पुंछ और रािौरी जिले: पुंछ और रािौरी और सुंिरबनी िहरों और िोनों 2700 3400 जिलों के अन्र् िहरी क्षेत्रों को छोडकर पुंछ और रािौरी जिले के क्षेत्र

6) वे क्षेत्र िो उपरोि (1) से (5) में सजम्मजलत नहीं हैं, ककंतु िो वास्ट्तजवक 2700 3400 जनर्ंत्रण रेखा (एलओसी) से 8 दकमी की िरू ी के भीतर ह ैंर्ा ऐसे स्ट्थान ह ैंजिन्हें राज्र् सरकार द्वारा समर्-समर् पर अपने कार्माकों के जलए सीमा भत्ते के जलए अहका घोजषत दकर्ा िा सकता ह।ै[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 B. केंद्र िाजसत प्रििे लद्दाख: 4100 5300 लेह जिला:

नोर्ामा और नोब्रे ज़ांस्ट्कर जिले के सभी अन्र् स्ट्थान 12 जहमाचल प्रििे

(1) चम्बा जिला (क) पांगी तहसील,भरमौर तहसील में जनम्नजलजखत पंचार्तें और गााँव: 4100 5300 पंचार्तें: बडगांव, बिोल, िेवल कुगती, नर्ागाम और टुंडा गांव: ग्राम पंचार्त िगत के घाटू, ग्राम पंचार्त चौहाटा के कनारसी (ख) भरमौर तहसील, उपरोि (क) में िाजमल पंचार्तों और गांवों को छोडकर 4100 5300 (क) भरजतर्ात तहसील में झंडरू पंचार्त, चुराह तहसील, 2700 3400 डलहौिी टाउन (बनीखेत प्रॉपर सजहत)

(2) दकन्नौर जिला (क) आसरंग, जचतकुल और हांगो कुनो र्ा चारंग पंचार्तें, 4100 5300 15/20 क्षेत्र जिसमें छोटा खंबा, नाथपा और रूपी ग्राम पंचार्तें िाजमल हैं, पूह उपमंडल, ऊपर जनर्िाष्ट पंचार्त क्षेत्रों को छोडकर ख) उपरोि (क) में िाजमल क्षेत्रों के अलावा सम्पूणा जिला 4100 5300

(3) कुल्ल ूजिला (क) जनरमंड तहसील का 15/20 क्षेत्र, जिसमें खरगा, कुिवार और सरगा ग्राम 4100 5300 पंचार्तें िाजमल ह ैं (ख) बाहरी सराि (जनरमंड तहसील में िकात-खाना और बुरो के गांवों को 2700 3400 छोडकर) और संपूणा जिला बाहरी सराि क्षेत्र और पंद्राबीस के परगना को छोडकर, लेदकन जनरमंड तहसील के िगत-खाना और बुराओ गांवों सजहत

(4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4100 5300 लाहौल और स्ट्पीजत का सम्पूणा क्षेत्र

(5) जिमला जिला (क) रामपुर तहसील का 15/20 क्षेत्र जिसमें कूट, लबाना-सिाना, सरपारा और 4100 5300 चंडी-ब्रांडा पंचार्तें िाजमल हैं (ख) डोडरा-कावर तहसील, 4100 5300 रामपुर, कािापथ तहसील और मुनीि में िरकाली की ग्राम पंचार्त, परगना सराहन की घोरी चैबीस (ग) चौपाल तहसील 2700 3400

(i) घोरी, पंिगांव, पाटसनौ, नौबीस और तीन कोटी सराहन परगना के;

(ii) तकलेि क्षेत्र की िेविी ग्राम पंचार्त;22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(iii) परगना बरजबस; तथा

(iv) रामपुर तहसील के परगना रामपुर के कस्ट्बा रामपुर और घोरी नोग;

(v) जिमला िहर और उसके उपनगर (ढल्ली, िुतोग, कसुंपटी, मिोबरा, तारािेवी और टोटू)

(6) कागं डा जिला: (क) बडा भंगाल और छोटा भंगाल के क्षेत्र 4100 5300

(I) कांगडा जिले का धमािाला िहर और नगरपाजलका सीमा के बाहर 2700 3400 जस्ट्थत लेदकन धमािाला िहर में िाजमल जनम्नजलजखत कार्ाालर्: क) मजहला आईटीआई, िारी, ख) र्ांजत्रक कार्ािाला,रामनगर, ग) बाल कल्र्ाण एवं नगर एवं ग्राम जनर्ोिन कार्ाालर्, सकोह, घ) लोअर सकोह में सीआरएसएफ कार्ाालर्, ङ) कांगडा िधू आपूर्ता र्ोिना, डुजगर्ार, च) एचआरटीसी कार्ािाला, सधेर, छ) क्षेत्रीर् मलेठरर्ा कार्ाालर्, िारी, ि) वन जनगम कार्ाालर्, िामनगर, झ) चार् फैक्री, िारी, ञ) आई.पी.एच. उपमंडल, िारी, ट) जनपटान कार्ाालर्, िामनगर, ि) जबनवा पठरर्ोिना, िामनगर,

(II) पालमपुर िहर जिसमें पालमपुर जस्ट्थत एचपीकेवीवी पठरसर और इसकी नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत लेदकन पालमपुर िहर में जनम्नजलजखत कार्ाालर् िाजमल ह ैं- क) एच.पी. कृजष जवश्वजवद्यालर् पठरसर, ख) मवेिी जवकास कार्ाालर् र्ा िसी फामा, बनुरी, ग) रेिम उत्पािन कार्ाालर् र्ा इंडो-िमान कृजष कार्ािाला र्ा एचपीपीडब्ल्र्ूडी जडवीिन, बुंडला, घ) जवद्युत उप-मंडल, लोहना, ङ) डी.पी.ओ. कॉपोरेिन, बुंडला, च) इलेजक्रकल एचपीएसई जडवीिन, घुग्गर

(7) मडं ी जिला: िोसगंिरनगर तहसील की छुहार घाटी, थुनाग तहसील में 2700 3400 पंचार्तें: बागरा, छतरी, छोटधार, गरागुिैन, गटू, गरर्ास, िंिैहली, िरर्ार, िोहार कल्हणी, कलवन, खोलानाल, लोथ, जसजलबगी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, धमापुर ब्लॉक की जनम्नजलजखत पंचार्तें:[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 सबंगा, कमलाह, सकलाना, तान्र्ार और तारखोलाह, करसोग तहसील की पंचार्तें- बालीधार, बागरा, गोपालपुर, खिोल, महोग, मेहुडी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंिरनगर तहसील की पंचार्तें- बोही, बटवारा, धन्र्ारा, पौरा-कोिी, सेरी और िोिा

(8) जसरमौर जिला: 2700 3400 क) जनम्नजलजखत पंचार्त ें i) बानी, बखाली (पछाड तहसील), ii) भरोग भनेरी (पााँवटा तहसील), iii) जबडला (नाहन तहसील), iv) जडब्बर (पछाड तहसील) और v) थाना कसोगा (नाहन तहसील) ख) थांसजगरी पथ

(9) सोलन जिला: मांगल पंचार्त। 2700 3400

(10) जहमाचल प्रिेि के िेष क्षेत्र िो उपरोि (1) से (9) में िाजमल नहीं हैं 1000 1200 13 उत्तराखंड: चमोली, जपथौरागढ, उत्तरकािी के अंतगात आने वाले क्षेत्र 4100 5300 रुद्रप्रर्ाग एवं चम्पावत जिले 14 पजश्चम बगं ाल: िजक्षण 24 परगना जिला 1000 1200 सुंिरबन क्षेत्र (डैजम्पर्र हॉि की रेखा के िजक्षण में), अथाात ् भगतुि खली (रामपुरा), कुजमरमारी (बगना), सझंगा खली, सिनाखली, गोसाबा, अमलामाथी (जबद्या), कैसनंग, कुलतली, जपर्ाली, नलगराहा, रैदिघी, भांची, पत्थर प्रजतमा, भागबतपुर, सप्तमखु ी, नामखाना, सीकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हरोआ, सहगं लगंि, बसंती, कुएमारी, कुलटोला, घुसीघटा (कुल्टी) रािेि चंिन पांडेर्, महाप्रबंधक (मानव संसाधन जवकास जवभाग) [जवज्ञापन-III/4/असा./126/2025-26] ठटप्पणी: पंिाब एण्ड ससंध बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनर्म, 1982 को भारत के रािपत्र में अजधसूजचत दकर्ा गर्ा था और बाि म ें जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्र्म से जवजनर्मों में संिोधन दकर्ा गर्ा था:- क्र.स.ं अजधसचू ना सख्ं र्ा दिनाकं प्रकािन जतजथ

1. No.PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990

2. No.PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991

3. No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992

4. No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995

5. No.PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996

6. No.PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.199724 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

7. No.PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999

8. No.PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000

9. No.PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000

10. No.PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002

11. No.PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003

12. No.PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006

13. No.PSB/STAFF/OSR/2017 11.10.2017 21.12.2017

14. No.PSB/STAFF/OSR/2017-A 11.10.2017 21.12.2017

15. No.PSB/STAFF/OSR/2018 12.03.2018 05.09.2018

16. No.PSB/STAFF/OSR/2021 02.12.2021 24.12.2021 17 No.PSB/HRD/OSR/202425/01 26.11.2024 26.11.2024 जववरणात्मक ज्ञापन र्े जवजनर्म िो पूवाव्ापी प्रभाव से लागू दकए गए हैं, वे भारतीर् बैंक संघ द्वारा सिस्ट्र् बैंकों की ओर से इस संबंध में संबंजधत बैंकों द्वारा दिए गए जवजिष्ट अजधिेि और बैंकों के िीषा स्ट्तरीर् अजधकारी संघों के बीच हस्ट्ताक्षठरत संर्ुि नोटों की सहमत ितों के अनुसार ह।ैं इसजलए, ऐसे पूवाव्ापी प्रभाव से दकसी भी व्जि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पडेगा। PUNJAB AND SIND BANK (Human Resources Development Department) (Corporate Office, New Delhi)

NOTIFICATION New Delhi, the 29th May, 2025 F. No. PSB/HRD/OSR/2025-26/1.—In exercise of the powers conferred by section 19 read with sub-

section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of

1980), the Board of Directors of the Punjab & Sind Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter number 4/2/1/2022-IR, dated the 13th March, 2024, on and from the 1st November, 2022 till the date of publication of this

notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982, namely:–

1. (1) These regulations may be called the Punjab & Sind Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2025.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Punjab & Sind Bank (Officers') Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3,–

(i) for clause (g), the following clause shall be substituted, namely:– “(g) “family”, in relation to an officer for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession, means–

(i) the spouse of the officer;

(ii) wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children);[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25

(iii) wholly dependent physically or mentally challenged brothers or sisters with forty per cent. or more disability;

(iv) widowed daughters and dependent divorced or separated daughters;

(v) sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters; and

(vi) parents wholly dependent on the officer:

Provided that in the case of physically or mentally challenged children, irrespective of age, they shall be construed as dependents even after their marriage subject to however fulfilling the income criteria for dependent.

Explanation.1.– The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having a monthly income not exceeding Rs. 18,000/- and if the monthly income of one of the parents exceeds Rs. 18,000/- or the aggregate of monthly income of both the parents exceeds Rs. 18,000/-, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.

Explanation.2.– For the purposes of medical expenses reimbursement scheme and Leave Fare Concession, for all officers, that is, male or female, any two of the dependent father, mother, father-in-law, mother-in-law shall be covered and the officer shall have the choice to substitute either of the dependents, or both, once in a calendar year.

Explanation.3.– This definition shall be effective from the 1st day of April, 2024 and for the calendar year 2024, for the purpose of medical insurance scheme, the revised monthly income criteria of dependents shall be effective from the 1st day of November, 2024.

3. In regulation 4 of the said regulations,–

(a) the Explanation to sub-regulation (7) shall be omitted;

(b) for sub-regulations (8) and (9), the following sub-regulations shall be substituted, namely:– “(8) On and from the 1st November, 2022, the scales of pay specified against each grade shall be as under:

(a) Top Executive Grade Scale VII = Rs. 156500 – 4340/4 – 173860 Scale VI = Rs. 140500 - 4000/4 – 156500

(b) Senior Management Grade Scale V = Rs. 120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 - 135020 Scale IV = Rs. 102300 – 2980/4 – 114220– 3360/2 – 120940

(c) Middle Management Grade Scale III = Rs. 85920-2680/5– 99320 - 2980/2 - 105280 Scale II = Rs. 64820–2340/1 - 67160 -2680/10 - 93960

(d) Junior Management Grade Scale I = Rs. 48480-2000/7- 62480-2340/2-67160-2680/7-85920.

Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2022 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1st November, 2022 on stage-to-stage basis, that is, on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual, except where provided otherwise.

(9) The scale of pay for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under:

Top Executive Grade Scale VIII = Rs. 253000-9000/4 – 289000.

(10) Nothing in sub-regulations (1) to (9) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.

(11) On and from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I – III - 7.75 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Scale IV – V - 10 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(12) On and from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I – III - 16.40 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VII - 20 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(13) On and from the 1st day of November, 2022, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I - 26.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale II – III - 28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 30.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VII - 31.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(14) The special allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under:

Special Allowance Scale VIII - 28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

Note: The special allowance referred to in sub regulations (11) to (14) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including Defined Contributory Pension Scheme (NPS), Provident Fund and Gratuity.”.

4. In regulation 5 of the said regulations,–

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2022, the increments shall be granted subject to the following, namely:–

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (8) and (9) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due;

(b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar;

(c) officers in Junior Management Grade Scale I, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for seven stagnation increments for every two completed years of service, of which the first two shall be Rs.

2680/– each and the next five shall be of Rs. 2980/- each:

Provided that an officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(d) officers in Middle Management Grade Scale II, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher scale, shall be eligible for seven stagnation increments of Rs. 2980/- each for every two completed years of service:

Provided that an officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III, that is, those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for eight stagnation increments, each such increment for every two years of completed service after reaching the maximum of scale out of which first four stagnation increments shall be of Rs. 2980/- each and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3360/- each:[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27

Provided that an officer shall be eligible for seventh stagnation increment two years after release of sixth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the eighth stagnation increment four years after release of sixth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(f) officers in Senior Management Grade Scale IV shall be eligible for five stagnation increments, each such increment for every two completed years of service after reaching the maximum of scale, of which first stagnation increment shall be of Rs. 3360/- and the next four stagnation increments shall be of Rs.

3680/- each:

Provided that an officer shall be eligible for the third stagnation increment two years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the fourth stagnation increment four years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer shall be eligible for the fifth stagnation increment six years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(g) officers in Senior Management Grade Scale V shall be eligible for four stagnation increments of Rs. 4000/- for every two completed years of service after reaching the maximum of scale:

Provided that an officer shall be eligible for the second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the third stagnation increment six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer shall be eligible for the fourth stagnation increment eight years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later;

(h) officers in Top Management Grade Scale VI shall be eligible for three stagnation increments, each of such for every two completed years of service after reaching the maximum scale of pay, out of which first two stagnation increments shall be of Rs. 4000/- each and the third stagnation increment shall be of Rs.

4340/:

Provided that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment of Rs. 4000/- two years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment of Rs. 4000/- four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment of Rs. 4340/- six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later;

(i) officers in Top Management Grade Scale VII shall be eligible for three stagnation increments of Rs.

4340/- each for every two completed years of service after reaching the maximum of scale:

Provided that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment, two years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022,

whichever is later:

Provided further that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022,

whichever is later:

Provided also that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment, six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later.

Note: The increments as mentioned in clauses (c) to (i) of this sub-regulation shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered.

Explanation.– Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as their substantive posts.”;28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(b) in sub-regulation (2),–

(i) before the Explanation, the following proviso shall be inserted, namely:– “Provided that on and from the 1st November, 2022, officers completing CAIIB or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-II) shall be eligible for two increments in their scale of pay apart from one increment for completing Junior Associate of Institute of Indian Bankers’ examination (JAIIB) or Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-I):

Provided further that officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed CAIIB or CAIIB-II shall be eligible for second additional increment from the 1st November, 2022 or date of passing CAIIB or CAIIB-II, whichever is later:

Provided also that in case where an officer, as on the 8th March, 2024, has already acquired or acquires JAIIB or CAIIB-I or CAIIB (CAIIB-II) after reaching maximum of the scale of pay (in case of JAIIB or CAIIB), or after reaching the stage which is one stage less than maximum of scale of pay [in case of CAIIB (CAIIB II)] and has not earned increment, otherwise entitled on account of acquiring such qualification, when there were no increments to provide in the scale of pay of those employees, the stagnation increment in such cases may be advanced by one year or two years, as the case may be.”;

(ii) in the Explanation, after clause (h) and before the Note, the following clause shall be inserted,

namely:– “(i) on and from the 1st November, 2022, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the following Table, namely:– TABLE 1 Those who have passed Junior Associate of Rs.1370/- per month one year after reaching Indian Institute of Bankers or Certified Associate maximum of the Scale.

of Indian Institute of Bankers Part-I (CAIIB-I) 2 Those who have passed CAIIB or both parts of (a) Rs. 1370/- per month one year after Certified Associate of Indian Institute of Bankers reaching maximum of the Scale;

(CAIIB-II)

(b) Rs.3425/- per month two years after reaching maximum of the Scale; and

(c) Rs.5480/- per month three years after

reaching maximum of the Scale:

Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay.”;

(iii) in the Note, after clause (v), the following clauses shall be inserted, namely:– “(vi) Officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB-II) and drawing Professional Qualification Pay -II shall be eligible for Professional Qualification Pay -III one year after the release of Professional Qualification Pay-II or from the 1st November, 2022, whichever is later.

(vii) Officers who have completed JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB-II) and has reached the maximum in the scale of pay on or before the 1st November, 2022 and has not received the 1st stagnation increment on or before the 1st November, 2022, shall be eligible for Professional Qualification Pay-I on and from the 1st November, 2022 and release of subsequent instalment of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of Professional Qualification Pay I under this clause.

(viii) Officers in Scale VIII shall not be eligible for Professional Qualification Allowance shall and the same shall not form part of pay slip components.”;

(c) in sub-regulation (3),–

(i) the Note after clause (g) shall be omitted;[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29

(ii) after clause (g), the following shall be inserted, namely:– “(h) On and from the 1st November, 2022, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent

Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:- TABLE Increment Dearness allowance as on 01st November, Total Fixed Personal Pay payable Component (Rs.) 2022 on the increment components where bank’s accommodation (Rs.) is provided (Rs.)

(1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663.

(i) Other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale – VIII, shall be at the rates given in the Table below and shall

remain frozen for the entire period of service:– TABLE Increment Component Dearness allowance on the Total Fixed Personal Pay Payable where (Rs.) increment component (Rs.) Bank’s accommodation is provided (Rs.)

(1) (2) (3) 9000 669 9669.

Note:

(a) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses

(b), (c), (d), (e), (f), (g) (h) and (i) of this sub-regulation shall be payable to those officers employees who are provided with bank’s accommodation.

(b) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (2) and (3) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub- regulations (2),(3), (4), (5), (6), (7), (8) and (9) of regulation 4 is earned.

(c) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1st November, 1993 will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay, they are placed.

(d) On and from the 1st November 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in clause (c) of the Explanation to sub-regulation (2) on account of release of

Fixed Personal Pay:

Provided that where any installment of Professional Qualification Pay, which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released as on the 1st November 2000.

(e) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits.

(f) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of this sub-regulation, one year after reaching the maximum of the scale.”.30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

5. For regulation 7, the following regulation shall be substituted, namely:– “(7) Categorisation on appointed date.— Subject to the provisions of regulation 6, the officers in the Bank in the existing posts or scale immediately before the appointed date shall be categorised as specified in the Table

below:- TABLE POSTS GRADE or SCALE in which placed

(1) (2) Chief General Manager Top Executive Grade Scale-VIII General Manager Top Executive Grade Scale-VII Deputy General Manager Top Executive Grade Scale- VI Assistant General Manager Senior Management Grade Scale-V Chief Manager Senior Management Grade Scale-IV Senior Manager Middle Management Grade Scale-III Manager Middle Management Grade Scale-II Officer or Sub-Managers other than those fitted in Scale II Junior Management Grade Scale I:

Provided that any difficulties or anomalies arising out of the above categorisation, shall be referred to a committee consisting of the Managing Director and Chief Executive Officer and such other person or persons as may be appointed by the Government for this purpose, for its decision.”.

6. In regulation 21 of the said regulations,–

(a) In sub-regulation (6), in the Explanation in clause (b), for the brackets, letters and word “(g) and (h)”, the brackets, letters and word “ (g), (h) and (i)” shall be substituted;

(b) after sub-regulation (7), the following sub-regulation (8) shall be inserted, namely:– “(8) On and from the 1st November, 2022,–

(i) Dearness Allowance shall be payable at 1 per cent. of pay per percentage point of Index;

(ii) Dearness Allowance in the above manner shall be paid for every variation of rise or fall over

123.03 points in the quarterly average of the All India Consumer Price Index (CPI) for Industrial Workers Base 2016=100. 0.01% change in Dearness Allowance on pay' for change in every second decimal place of CPI 2016 over 123.03 points;

(iii) the change in the Dearness Allowance rate shall be released on a quarterly basis on 1st May, 1st August, 1st November and 1st February based on the following, namely:– Dearness Allowance Quarterly average of CPI S.No. Applicable for the month release date points of the months 1 1st May January, February and March May, June and July 2 1st August April, May and June August, September and October 3 1st November July, August and September November, December and January 4 1st February October, November and February, March and April;

December

(iv) there shall be no ceiling on Dearness Allowance;

(v) while working out quarterly average, only first two decimals shall be considered.”.

7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– ‘(1) On and from the 1st November, 2022,–[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.35 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:– TABLE SN Place of work House Rent Allowance

(1) (2) (3) 1 Major “A” Class Cities and Project Area Centres in 10.0% of Pay Group A 2 Other places in Area I and Project Area Centres in 9.0% of Pay Group B and State of Goa 3 Other places 8.0% of Pay:

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.35 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (3) of the above Table.

Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.’.

8. In regulation 23 of the said regulations,–

(a) for sub regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:— “(1) On and from the 1st November, 2022, if an officer is serving in a place mentioned in column (2) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (3) thereof against that place shall be payable.

TABLE SN Places Rate

(1) (2) (3) 1 Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 2300/- per month 2 Places with population of five lakhs and over and state capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair Rs. 1900/- per month.

(2) On and from the 1st November, 2022, the rates of special areas allowances shall be as specified in the

Schedule to these regulations:

Provided that where at any of the places indicated in column (2) of the Schedule, Hill and Fuel allowance as provided under sub-regulation (10) is also payable, then the officer shall be eligible to draw

only higher of the two allowances and not both:

Provided further that of such higher of the two allowances is less than the aggregate of special Allowance and Hill and Fuel Allowance drawn by the officer on the 31st December, 1989, then such difference shall be protected as personal allowance till such time the officer remains at that place.”;

(b) for sub regulations (4), (5), (6) and (7), the following sub-regulations shall be substituted, namely:— “(4) On and from the 1st April 2024, if an officer is transferred from one place to another in the middle of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 2500/- per month per child with a maximum upto two children, from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year:

Provided that such allowance shall cease to be payable if all the children cease studying at the former place.32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(5) On and from the 1st April, 2024, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs. 7500/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place:

Provided that where such officer is deputed to an organisation which is located at the same place or to the training establishment not owned by the Bank, where he was posted immediately prior to his deputation or to the training establishment not owned by the Bank, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent.

of his pay subject to a maximum of Rs. 3750/- per month:

Provided further that where an officer is deputed to another office or branch within the same municipal limits or urban agglomeration, in Metro or Major A class cities where the distance of such deputation is 20 kms and more from the parent branch or office, he shall be eligible for halting allowance as mentioned in sub- regulation (4) of regulation 41.

(6) On and from 1st April, 2024, if an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than four days at a time or an aggregate of four days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 15 per cent. of his Basic Pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and Pension only

Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorisation of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the Officiating Allowance for a period of one year from the date on which the review of the categorisation takes effect.

(7) On and from the 1st April 2024, an officer shall be entitled for a closing allowance of Rs.1500/- per quarter for each of the closing.”;

(c) for sub-regulations (10), (11), (12) and (13), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:– “(10) On and from the 1st November 2022, an officer shall be eligible for the Hill and Fuel Allowance as specified in the Table below, namely:

TABLE SN Place Rate

(1) (2) (3) 1 Place with an altitude of 1000 metres and above but less 2% of pay subject to a maximum of than 1500 metres and Mercara Town Rs.1450/- per month 2 Place with an altitude of 1500 metres and above but less than 2.5% of pay subject to a maximum of 3000 metres Rs.1900/- per month 3 Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3750/- per month.

(11) On and from the 1st November 2022, an officer shall be eligible for Learning Allowance of Rs. 850/- per month along with Dearness Allowance thereon.

Note: The Learning Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, that is, Pension including Defined Contributory Pension Scheme (NPS), Provident Fund (PF) and Gratuity.

(12) On and from the 1st November 2022, an officer shall be eligible for a Fixed Location Allowance of Rs.1200/- per month, who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance, which shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, that is, pension including Defined Contributory Pension Scheme (NPS), Provident Fund (PF) and Gratuity.

(13) (a) From the financial year 2023-24 Performance Linked Incentive (PLI) shall be payable to all officer employees based on the metrics put in place by the Competent Authority of the Bank as per their

priorities from the following select parameters: a Current Account Savings Account (CASA) b. Non-Performing Asset (NPA) c. Special Mention Account (SMA)[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 d. Non – interest income e. Total Business f. Profitability g. Return on Asset (ROA) or Return on Equity (ROE) h. Government Schemes.

(b)The Performance Linked Incentive (PLI) amount shall be payable in 0-15 (max) number of days of pay (Basic + Dearness Allowance) depending on the metrics put in place by the Competent Authority as mentioned in clause (a).”.

i. In regulation 24 of the said regulations, (a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(1) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength own certificate of the officer of having incurred such expenditure, supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:- TABLE SN Grade Maximum limit of reimbursement

(1) (2) (3) 1 Junior Management and Middle Management Rs.13000/- per annum or the amount incurred, Grade whichever is less 2 Senior Management and Top Executive Rs.15400/- per annum or the amount incurred, Grade whichever is less.

Note 1:- An officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above.

Note 2:- For the calendar year 2022, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2022 and December, 2022.”;

(b) after sub-regulation (3), the following sub-regulation may be inserted, namely:– “(4) All Officer employees shall also be eligible for reimbursement of Rs. 500/- per year towards eye check-up.”. j. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2022, a sum equal to 0.35 per cent. of the Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to

0.075 per cent. of Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by

the Bank from him:

Provided further that where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. k. In regulation 31 of the said regulations, the following proviso shall be inserted, namely:– “Provided that where the Sanctioning Authority refuses or postpones the leave of the officer, it shall record the reasons for the same in writing.”.

l. In regulation 32 of the said regulations, after sub-regulation (2) and before the Explanation, the following sub-regulation shall be inserted, namely:– “(3) On and from the 1st April, 2024, an officer employee shall be eligible to avail two days casual leave for half- a day on four occasions in a year out of which two occasions shall be in the morning and two occasions in the

afternoon:

Provided that casual leave under this category shall be availed after applying 24 hours in advance.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Provided further that at the time of carrying over the balance in casual leave to unavailed casual leave account, the fraction in the balance, if any, shall be ignored.”.

13. In regulation 33 of the said regulations,–

(a) for sub-regulations (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely: – “(4) On and from the 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days, except where leave has been applied and it has been refused:

Provided that on and from the 1st April, 2024, encashment of privilege leave shall be restricted

upto a maximum of two hundred and fifty five days:

Provided further that an Officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty-five years of age and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of 7 days for each calendar year till his retirement.

(5) An officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention

to avail such leave except for the purpose of Leave Fare concession:

Provided that on and from the 1st April, 2024, no such advance notice of 10 days shall be required for availing privilege leave for office bearers and Executive Committee members of a registered Trade Union.”;

(b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely:– “(7) On and from the 1st April, 2024, for the purposes of calculating privilege leave, all types of leave availed except casual leave and mandatory leave shall be excluded.”.

14. In regulation 34 of the said regulations,–

(a) in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:– “Provided that on and from the 1st April, 2024, an officer shall be eligible for sick leave at the rate of one

month for each year of service:

Provided further that the total number of sick leave (including additional sick leave mentioned in regulation 35) shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer.”;

(b) after sub-regulations (5), the following sub-regulations shall be inserted, namely:– “(6) On and from the 1st April, 2024, a single male parent employee may avail sick leave for the sickness of his children of 8 years and below subject to production of medical certificate.

(7) On and from the 1st April, 2024, a women employee may avail one day sick leave per month without production of medical certificate.

(8) On and from the 1st April, 2024, officer employees may avail sick leave for the sickness of their special child of fifteen years and below for a maximum period of ten days in a calendar year subject to production of medical certificate.

(9) On and from the 1st April, 2024, officer employees of the age of fifty-eight years and above, may avail sick leave towards hospitalisation of his or her spouse at a centre other than place of work for a maximum period of thirty days in a calendar year.”.

15. In regulation 36 of the said regulations, in sub-regulation (1),— a. for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:– “(a) A Female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six

months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service:

Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months:

Provided further that on and from the 1st April, 2024, in case of delivery of more than two children in one delivery, the period of maternity leave shall be twelve months:

Provided also that maternity leave may be availed by combining it with any other kind of leave except casual leave.”; b. for clause (d), the following clause shall be substituted, namely:–[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 “(d) A Female employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions,

namely: - i. leave will be granted for adoption of only one child; ii. the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave;

iii. the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; iv. the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service.”;

(iii) after clause (e), the following clauses shall be inserted, namely:– “(f) On and from the 1st April, 2024, maternity leave may be availed for in vitro fertility (IVF) treatment subject to production of medical certificate within the overall limit of twelve months.

(g) On and from the 1st April, 2024, special maternity leave may be availed by a female employee upto sixty days in case of a still born or death of the infant within twenty-eight days of birth.”.

16. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:— “37A. Special casual leave and special leaves.— (1) With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working, or the place where he is residing, is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc,

(2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave.

(3) With effect from the 1st April, 2024, the Principal Officer Bearers of All India Officers’ Unions or Associations shall be granted Special Leave upto twenty-five days in a calendar year.

(4) With effect from the 1st April, 2024, officers who are defense representatives in departmental enquiry, may avail one day special leave for the purpose of preparing the defense submission of an officer

employee:

Provided that such special leave shall be availed for a maximum of ten occasions in a year.

(5) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Government from time to time.”.

17. After regulation 37A of said regulations, the following regulation shall be inserted, namely:– “37B. Bereavement Leave.– An officer employee shall be granted bereavement leave on the demise of the family members (Spouse, children, parents and parents-in-law) for such number of days as may be decided by the

Board from time to time:

Provided that the intervening holidays shall form part of the bereavement leave:

Provided further that the said leave should be availed within a maximum period of fifteen days of the

demise:

Provided also that the said leave shall not be considered as “Active service” for the purpose of calculation of privilege leave.”.

18. In regulation 41 of the said regulations,–

(a) for sub regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(1) On and from the 1st April, 2024, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:—

(a) an officer in Junior Management Grade shall be entitled to travel by AC 1st class by any train including Premium Trains like Rajdhani or Shatabdi or Tejas or Vande Bharat or Amrit Bharat, etc. (except luxury trains):

Provided that such officer may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest;36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(b) an officer in Middle Management Grade shall be entitled to travel by AC 1st Class by any train including Premium Trains as mentioned in clause (a):

Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 500

kilometers:

Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance, if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest;

(c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by any train including premium trains (as mentioned in clause (a)) or by air (economy class);

(d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometers:

Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail, only the rest of the distance should normally be covered by car;

(e) an officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle;

(f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail;

(g) an officer shall be eligible for fare by premium trains (except luxury trains).

Note 1: Goods and Service Tax charges levied on train fare shall be over and above the entitlement.

Note 2: In view of prevailing dynamic fare system, the cost of train tickets charged on the date of booking shall be reimbursed.”;

(b) in sub-regulation (2), after clause (ii), the following Explanation shall be inserted, namely:–

Explanation.– for the purposes of this clause, on and from the 1st February, 2023, the rate per kilometer shall be

as under:

Sr. No. Type of Vehicle Rate of Reimbursement per km.

1. Four Wheeler – Engine capacity of 1000 cc or more Rs. 11.00/-

2. Four Wheeler – Engine capacity of less than 1000 cc Rs. 9.00/-

3. Motor Cycle and Scooter Rs. 6.00/-

4. Mopeds Rs. 4.00/-.”;

(c) in sub-regulation (4), for clauses (a) and (b), the following clauses shall be substituted, namely:– ‘4.(a) On and from the 1st April, 2024, an officer in the grades or scales set out in column (2) of the Table shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (3) thereof,

namely:– TABLE SN Grades or Scales of officers Halting Allowance

(1) (2) (3) Metro Major `A’ Area I Other Places Class cities Rs. Rs.

Rs.

Rs.

1 Officers in Scale VI and above 4050 2925 2475 2150 2 Officers in Scale IV and V 3375 2925 2475 2150 3 Officers in Scale I, II and III 2925 2475 2150 1800:

Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37

Explanation.– For the purpose of computing Halting allowance, “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, per diem shall mean a period of not less than eight hours.

(b) An Officer in the Grade or Scales set out in column (1) of the Table below may be reimbursed the actual hotel expenses, restricting to single room accommodation charges in India Tourism Development Corporation Hotels of the corresponding star category set out in column (2) thereof, as under:

Grades or Scales of officers Eligibility to stay

(1) (2) Scale VI and above 4 Star Hotel Scale IV and V 3 Star Hotel Scale II and III 2 Star Hotel (Non AC) Scale I 1 Star Hotel (Non AC) The Board may prescribe reimbursement of additional limit in excess of the limits specified above, in accordance with the guidelines of the Government.”.

19. In regulation 42 of the said regulations,–

(a) in sub-regulation (2), in clause (i), the following shall be inserted, namely:–

Provided that on and from the 1st February, 2023, an officer on transfer shall be reimbursed his expenses for transportation of his personal effects from one place to another considering the fact that shipments are happening only through lorry, up to the following limits:

Pay Range (Rs.) Officer with family Officer with no family 48480 – 64820 3000 Kgs or 3 Tonne 1500 Kgs or 1.5 Tonne 64821 and above 12000 Kgs or 12 Tonne 2500 Kgs or 2.5 Tonne

The rates approved by the Board are as under:- Distance in kilometers Rate in rupees per tonne per km Upto 1000 Kms Rs. 5.90 Beyond 1000 kms Rs. 4.25 Note 1: The above rates shall be applicable on slab wise basis, that is, for the first 1000 kms, the rate applicable shall be Rs. 5.90/- per km and thereafter it shall be Rs. 4.25/- per km.

Note 2: In case of officers transferred to shorter distance upto 300 kms, the reimbursement may be permitted up to 300 kms.

Note 3: In case of Officers transferred to and from hilly terrains, they shall be reimbursed to the extent of two times of the applicable rate for the distance covered in hilly terrain and at normal rate for the balance distance.”;

(b) for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– “(3) On and from the 1st April, 2024, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE S.No. Grade/Scale Amount

(1) (2) (3) 1 Senior Management and Top Executive (Officers in Scale IV and Rs. 50000/- above) 2 Junior Management and Middle Management (Officers upto Rs. 40000/-.”;

Scale III)

(c) in sub-regulation (4), for the proviso, the following proviso shall be substituted, namely:– “Provided that on and from the 1st April, 2024, where no residential accommodation is made available by the Bank to an officer at the new place of posting and where such an officer may incur additional expenses in the process of taking over charge, for reasons beyond his control, the Competent Authority, from the date of joining of such officer at the new place, may on merits consider grant of either lodging and boarding charges, or Halting Allowance for a period of fifteen days or till the time the quarters are made available to him, whichever is earlier.”.

20. For regulation 44 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– “44.(1) During each block of four years, an officer shall be eligible for Leave Travel Concession for travel to

his place of domicile once in each block of two years:

Provided that he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route.

(2) With effect from the 1st April, 2024, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 5,500 kilometers (one-way) for officers in Junior Management Grade Scale I, Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III and 6,500 kilometers (one-way) for officers in Senior Management

Grade Scale IV and above:

Provided that an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession.

(3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-

time:

Provided that with effect from the 1st April, 2024, an officer in Junior Management Grade Scale I, while availing Leave Travel Concession, shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class, in which case the reimbursement shall be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled, whichever is less, and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III avails Leave Travel Concession, where the distance is less than 500 kilometers.

(4) Once in every four years, when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his privilege leave not exceeding thirty days at a time or he may, while travelling in one block of two years to his home town and in other block any place in India, be permitted encashment of privilege leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the leave travel

concession is availed shall be admissible:

Provided that an officer, at his option, shall be permitted to encash one day additional privilege leave for donation to Prime Minister’s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorising the bank to remit the amount to the fund.

(5) Leave Travel concession can be availed independently where both husband and wife are working in the same Bank.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39

(6) For employees working in North-east States, Leave Travel concession shall begin from Guwahati and the eligible train fare from their place of work to Guwahati shall be additionally paid.

(7) The eligible fare for Andaman and Nicobar Islands to Chennai or Kolkata, Lakshadweep to Kochi, far- flung area branches in Himachal Pradesh, Uttarakhand, Sikkim, Jammu and Kashmir or any other areas which are not directly connected by train shall be additionally reimbursed under Leave Travel Concession in addition to normal entitlement for the employees working in these areas to the nearest major Railway Station.

(8) Leave Travel Concession facility shall be allowed for an escort who accompanies an officer with benchmark disabilities on the journey subject to following conditions, namely:–

(a) prior approval of the competent authority is obtained on each occasion;

(b) the nature of physical disability of the officer is such as to necessitate an escort for the journey and in case of doubt, the decision of the head of the Department or Controller shall be final;

(c) the officer with such benchmark disabilities does not have an adult family member as dependent to accompany him;

(d) the officer with such benchmark disabilities and the escort shall avail of the concession, if any, in the rail or bus fare as might be extended by Railways or State Roadways authorities in such cases;

and

(e) any other person who is entitled to Leave Travel concession as dependent does not accompany the officer with such benchmark disabilities on the journey.

(9) Where an officer has applied for Leave Travel Concession or leave in advance and has also booked the tickets and the Leave Travel Concession is declined or deferred by the management, the cancellation charges shall be reimbursed by the Bank.

(10) Where an officer has applied for Leave Travel Concession or leave as per stipulated time and the same is sanctioned and when advance booking of train tickets is not possible, tickets purchased under Tatkal or Premium tatkal shall be reimbursed.”.

21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:– “SCHEDULE [See sub-regulation (2) of regulation 23] On and from the 1st day of November, 2022, an officer shall be eligible for Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified, either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:– TABLE Special Area Allowance Sl. Allowances (in Rs.) No. Place Pay below Pay above Rs.48,481/- Rs. 48,481/-

(1) (2) (3) (4) 1 Mizoram

(a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kms from Lunglei 4100 5300 Town in Lunglei District.

(b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms from 4100 5300 Lunglei town

(c) Entire Aizawl District 2700 3400 2 Nagaland 4100 5300 3 Andaman and Nicobar Islands

(a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 4100 5300 Narcondum Islands

(b) South Andaman (including Port Blair) 4100 530040 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 4 Sikkim 4100 5300 5 Lakshadweep Islands 4100 5300 6 Assam 1000 1200 7 Meghalaya 1000 1200 8 Tripura

(a) Difficult areas of Tripura 4100 5300

(b) Throughout Tripura except Difficult areas 2700 3400 9 Manipur 2700 3400 10 Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4100 5300

(b) Throughout Arunachal Pradesh except Difficult areas 4100 5300 11 A.– Union Territory of Jammu and Kashmir

(1) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi 4100 5300

(2) Udhampur District:

(a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, Thakrakote and 4100 5300 Nagote

(b) All Areas in Mahore tehsil other than those included in (c ) 4100 5300 Below

(c) Areas upto Goel from Kamban Side and Areas upto Arnas from 4100 5300 Keasi side in Tehsil Mohre

(3) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in 4100 5300 Kashmir Tehsil

(4) Baramulla District:

(a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and Keran Illaqua 4100 5300

(b) Matchill 4100 5300

5) Poonch and Rajouri District: Areas in Poonch and Rajouri District 2700 3400 excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts

6) Areas not included in (1) to (5) above, but which are within the 2700 3400 distance of 8 kms. from the Line of Actual Control (LOC) or at places which may be declared as qualifying for Border Allowance from time to time by the State Government for their own staff.

B. Union territory of Ladakh: 4100 5300

Leh District:

Noyama and Nobre Zanskar All other places in the District 12 Himachal Pradesh

(1) Chamba District

(a) Pangi Tehsil, 4100 5300

Following Panchayats and Villages in Bharmour Tehsil:

Panchayats: Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tunda

Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata

(b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages 4100 5300 included in (a) above

(c) Jhandru Panchayat in Bhartiyat Tehsil, Churah Tehsil, 2700 3400 Dalhousie Town (including Banikhet Proper)

(2) Kinnaur District

(a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno or Charang Panchayats, 4100 5300[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat areas specified above

(b) Entire District other than areas included in (a) above 4100 5300

(3) Kullu District

(a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of 4100 5300 Kharga, Kushwar and Sarga b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2700 3400 Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burao of Tehsil Nirmand)

(4) Lahaul and Spiti District: 4100 5300 Entire area of Lahaul and Spiti

(5) Shimla District

(a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4100 5300 Labana-Sadana, Sarpara and Chandi-Branda

(b) Dodra-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 4100 5300 Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan

(c) I Chopal Tehsil 2700 3400

(i) Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan;

(ii) Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area;

(iii) Pargana Barabis; and

(iv) Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil;

(v) Shimla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu)

(6) Kangra District:

(a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 4100 5300

(I) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices 2700 3400 located outside the Municipal limits but included in Dharamshala

Town:

(a) Women’s ITI, Dari,

(b) Mechanical Workshop, Ramnagar,

(c) Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh,

(d) CRSF Office at lower Sakoh,

(e) Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar,

(f) HRTC Workshop, Sadher,

(g) Zonal Malaria Office, Dari,

(h) Forest Corporation Office, Shamnagar,

(i) Tea Factory, Dari,

(j) I.P.H. Sub- Division, Dari

(k) Settlement Office, Shamnagar,

(l) Binwa Project, Shamnagar,

(II) Palampur Town, including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town –

(a) H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus,

(b) Cattle Development Office or Jersey Farm, Banuri,42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(c) Sericulture Office or Indo-German Agriculture Workshop or HPPWD Division, Bundla,

(d) Electrical Sub-Division, Lohna,

(e) D.P.O. Corporation, Bundla,

(f) Electrical HPSE Division, Ghuggar

(7) Mandi District:

Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, 2700 3400

Panchayats in Thunag Tehsil:

Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjheli, Jaryar, Johar Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana,

Following Panchayats of Dharampur Block:

Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja

(8) Sirmaur District: 2700 3400

(a) Following Panchayats of i) Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), ii) Bharog Bheneri (Paonta Tehsil), iii) Birla (Nahan Tehsil), iv) Dibber (Pachhad Tehsil) and v) Thana Kasoga (Nahan Tehsil) b) Thansgiri Tract

(9) Solan District: Mangal Panchayat. 2700 3400

(10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to 1000 1200

(9) above 13 Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, 4100 5300 Rudraprayag and Champavat Districts 14 West Bengal: South 24 Parganas District 1000 1200.”.

Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhagatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhinga Khali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, Pathar Pratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, Kuemari, Kultola, Ghushighata (Kulti) RAJESH CHANDAN PANDEY, General Manager (HRD) [ADVT.-III/4/Exty./126/2025-26]

Note: The Punjab & Sind Bank (Officers’) Service Regulations, 1982 were notified in the Gazette of India, and the regulations were subsequently amended vide the following notifications published in the Gazette of India, Part III, Section-4, namely:- SL.NO. NOTIFICATION NO DATED PUBLICATION DATE

1. No.PSB/STAFF/OSR/1990 18.04.1990

2. No.PSB/STAFF/OSR/1991 03.05.1991 08.05.1991

3. No. PSB/STAFF/OSR/1992 19.05.1992 21.05.1992

4. No. PSB/STAFF/OSR/1995 15.02.1995 21.02.1995

5. No.PSB/STAFF/OSR/1996 08.10.1996 09.10.1996[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43

6. No.PSB/STAFF/OSR/1997 13.01.1997 27.01.1997

7. No.PSB/STAFF/OSR/1999 23.06.1999 24.07.1999

8. No.PSB/STAFF/OSR/2000 28.06.2000 07.07.2000

9. No.PSB/STAFF/OSR/2000 20.07.2000 12.08.2000

10. No.PSB/STAFF/OSR/2002 28.10.2002 06.11.2002

11. No.PSB/STAFF/OSR/2003 13.06.2003 28.06.2003

12. No.PSB/STAFF/OSR/2006 7.10.2006 20.10.2006

13. No.PSB/STAFF/OSR/2017 11.10.2017 21.12.2017

14. No.PSB/STAFF/OSR/2017-A 11.10.2017 21.12.2017

15. No.PSB/STAFF/OSR/2018 12.03.2018 05.09.2018

16. No.PSB/STAFF/OSR/2021 02.12.2021 24.12.2021 17 No.PSB/HRD/OSR/2024-25/01 26.11.2024 26.11.2024 EXPLANATORY MEMORANDUM These Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

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