In exercise of the powers conferred by section 30 of the Regional Rural Banks Act,

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx सी.जी.-यू.पी.-अ.-03042024-253528 xxxGIDExxx CG-UP-E-03042024-253528 असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 224] नई कदल्ली, बहृ स्ट्प जतवार, माच च28, 2024/चत्रै 8, 1946 No. 224] NEW DELHI, THURSDAY, MARCH 28, 2024/CHAITRA 8, 1946 बड़ौदा य.ूपी. बकैं अजधसचू ना गोरखपुर, 14 माचच, 2024 बड़ौदा य.ूपी. बकैं (अजधकाररयों और कमचच ाररयों) सवे ा जवजनयम, 2020 फा. स.ंबीयपू ीबी/एचआरएम/2023-24/2217.—प्रादजे िक ग्रामीण बैंक अजधजनयम, 1976 ( 1976 का 21) की धारा 30 के साथ परित धारा 17 (1) द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए बड़ौदा यू.पी. बैंक के जनदिे क बोडच बैंक ऑफ बड़ौदा िो प्रयोिक बैंक है, और राष्ट्रीय बैंक से परामिच ककए िाने के पश्चात और केंद्र सरकार की पूवच स्ट्वीकृजत से एतदद्वारा जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता है, अथाचत : - अध्याय 1 प्रारंजभक 1. सजं िप्त नाम, प्रारंभ और लाग ूहोना – (1) इन जवजनयमों का संजिप्त नाम बड़ौदा यू.पी. बैंक (अजधकाररयों और कमचचाररयों) सेवा जवजनयम, 2020 है। (2) ये जवजनयम बड़ौदा उत्तर प्रदिे ग्रामीण बैंक, कािी गोमती संयुत ग्रामीण बैंक एवं पूवाांचल बैंक के समामेलन उपरान्त नई इकाई बड़ौदा यू.पी. बैंक के अजस्ट्तत्व मे आने की जतजथ 01.04.2020 से प्रवृत्त होंगे । (3) ये बैंक के प्रत्येक अजधकारी और कमचचारी को लागू होंगे: परंतु ये इन जवजनयमों में उपबंजधत के जसवाय या ऐसे जवस्ट्तार तक िो बोडच द्वारा जवजिष्टतया या साधारणतया जवजनर्दष्टच की िाएं – 2328 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (क) ऐसे व्यजि को िो दजै नक वेतन पर अस्ट्थाई तौर पर जनयुि है या ऐसे व्यजि को िो संजवदा पर है, लागू नहीं होंगे; (ख) प्रायोिक बैंक, केन्द्रीय सरकार, राज्य सरकार या कोई अन्य संगिन से प्रजतजनयजु ि पर ककसी व्यजि को लागू नहीं होंगे । 2. पररभाषाएं : (1) इन जवजनयमों म,ें िब तक कक संदभच से, अन्यथा अपेजित न हो- (क) "अजधजनयम" से प्रादजे िक ग्रामीण बैंक अजधजनयम, 1976 (1976 का 21) अजभप्रेत ह;ै (ख) "जनयुि प्राजधकारी" से जवजनयम 5 के उपजवजनयम (1) में जवजहत प्राजधकारी अजभप्रेत है; (ग) "बैंक" से अजधजनयम की धारा 3 की उपधारा (1) के अधीन स्ट्थाजपत बड़ौदा यू.पी. बैंक अजभप्रेत है; (घ) "बोडच" से बैंक का जनदिे क मंडल अजभप्रेत है ; (ङ) "िाखा प्रबंधक" से बैंक की ककसी िाखा का कोई भारसाधक अजधकारी अजभप्रेत ह ै ; (च) "कैलेंडर वषच" से वषच की िनवरी के पहले कदन से प्रारंभ होने और उसी वषच की कदसम्बर के 31 वें कदन को समाप्त होने वाली अवजध अजभप्रेत ह ै; (छ) "सिम प्राजधकारी" से तात्पयच ह ै- (i) स्ट्केल – III, IV और V के अजधकारी के सम्बन्ध में अध्यि; (ii) स्ट्केल – I और II के सम्बन्ध में महाप्रबन्धक; और (iii) समूह ‘ख’ कायाचलय सहायक (बहुउद्देिीय) और समूह ‘ग’ कायाचलय पररचारक (बहुउद्देिीय) िैसे कमचचाररयों के संम्बंध में जनदिे क मंडल द्वारा यथा जनधाचररत अजधकारी िो स्ट्केल - IV के स्ट्तर से कम न हो | (ि) "कतचव्य" के अंतगचत - (i) पररवीिाधीन व्यजि के रूप में सेवा, (ii) अवजध जिसके दौरान कोई अजधकारी या कमचचारी कायचग्रहण की अवजध पर है, (iii) आकजस्ट्मक छुट्टी या सिम प्राजधकारी द्वारा सम्यक् रूप से प्राजधकृत जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी पर जबताई गई अवजध, (iv) प्रजििण पर जबताई गई अवजध िब वह सेवा में है, (v) ककसी अन्य संगिन में संबद्ध या प्रजतजनयुजि पर जबताई गई अवजध भी ह ै। (झ) "पररलजधधयां" से वेतन और भत्ते यकद कोई हों, का योग अजभप्रेत ह;ै (ञ) "कमचचारी" से जवजनयम 3 के उपजवजनयम (1) के खंड (ख) और खंड (ग) के अधीन यथावगीकृत बैंक का कोई कमचचारी अजभप्रेत ह ैऔर जिसके अंतगचत ऐसे कमचचारी िो जवजनयम 75 के अधीन अन्य संगिन को उधार पर सेवा दते े हैं; (ट) "पररवार" से अजधकारी या कमचचारी की पजत या पत्नी सजम्मजलत ह ैं(यकद पजत या पत्नी भी बैंक के अजधकारी या कमचचारी नहीं ह)ै और अजधकारी या कमचचारी के बच्च,े माता-जपता, भाई और बहनें िो उस अजधकारी या कमचचारी पर पूणचतः आजित ह ैंककन्तु उसमें वह सजम्मजलत नहीं ह ैंिो वैध रूप से पृथक पजत या पत्नी हैं; (ि) "अजधकारी" से जवजनयम 3 के उपजवजनयम (1) के खंड (क) के अधीन यथावगीकृत बैंक का कोई अजधकारी अजभप्रेत है; (ड) "वेतन" से अजधकारी या कमचचारी द्वारा ककसी वेतनमान में उसके द्वारा आहररत मूल वेतन अजभप्रेत ह ै जिसके अंतगचत वेतनरूद्ध वृजद्धयां और उपलजधधयों का कोई भाग िो इन जवजनयमों के अधीन वेतन के रूप में जवजनर्दष्टच रूप से वगीकृत हो सकेगा; (डक) “पेंिन जवजनयम” से बड़ौदा यू.पी. बैंक (कमचचारी) पेंिन जवजनयम 2018 अजभप्रेत है;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ढ) "िेत्रीय प्रबंधक" से बैंक के िेत्रीय कायाचलय का भारसाधक कोई अजधकारी अजभप्रेत है; (ण) "संबल" से वेतन और महगं ाई भत्ता का कुल अजभप्रेत है; (त) "प्रायोिक बैंक" से बैंक आफ बड़ौदा अजभप्रेत ह ै। (2) उन िधदों और पदों के िो इसमें प्रयुि ह ै और पररभाजषत नहीं ह ैं ककन्तु अजधजनयम में पररभाजषत ह ैं वही अथच होंगे िो उस अजधजनयम में ह ैं। अध्याय 2 अजधकाररयों और कमचचाररयों का वगीकरण, जनयजु ि, पररवीिा और सवे ा की समाजप्त 3. अजधकाररयों और कमचच ाररयों का वगीकरण: (1) बैंक के अजधकारी और कमचचारी जनम्नजलजखत रूप में वगीकृत होंगे, अथाचत्ः- (क) समूह "क"- अजधकारी कजनष्ठ प्रबंधन (i) स्ट्केल I (सहायक प्रबंधक) मध्य प्रबंधन (ii) स्ट्केल II (प्रबंधक) (iii) स्ट्केल III (ज्येष्ठ प्रबंधक) ज्येष्ठ प्रबंधन (iv) स्ट्केल IV (मुख्य प्रबंधक) (v) स्ट्केल V (सहायक महाप्रबंधक) स्ट्पष्टीकरण: इन जवजनयमों के प्रयोिनों के जलए अध्यि, ककसी अजधकारी को, िाखा प्रबंधक, िेत्रीय प्रबंधक या महाप्रबंधक के रूप में कायच या उसे अजभजहत कायों के आधार पर और अजधकारी के वेतनमान पर अजधकारी को पदाजभजहत कर सकेगा । (ख) समूह "ख"- कायाचलय सहायक (बहुप्रयोिन) (ग) समूह "ग"- कायाचलय पररचारक (बहुप्रयोिन) (2) इन जवजनयमों में ककसी बात के होते हुए भी, बैंक में सेवारत अजधकारी या कमचचारी के सभी काडरों या प्रवगों को सभी समय बैंक की अपेिा के अनुरूप गरित होंगे । 4. नजै मजत्तक कमचच ारी – इन जवजनयमों में प्रजतकूल ककसी बात के होते हुए भी, अध्यि, बोडच द्वारा समय समय पर िारी ऐसे साधारण या जविेष अनुदिे ों के अधीन और प्रायोिक बैंक के परामिच से, नैजमजत्तक आधार पर समूह "ग" में व्यजियों को ककसी अत्यावश्यकता को पूरा करने के जलए ककसी वषच में 90 कदनों से अनजधक ककसी अवजध के जलए जनयुि कर सकेगा । 5. बकैं की सवे ा म ेंअजधकारी और कमचच ारी की जनयजु ि - (1) अध्यि, अजधकारी के संबंध में जनयुजि प्राजधकारी होगा और कमचचाररयों के संबंध में जनयुजि प्राजधकारी महाप्रबंधक होगाः परंतु यकद महाप्रबंधक के पद पर कोई पदधारी नहीं है तो कमचचाररयों के संबंध में भी अध्यि जनयुजि प्राजधकारी होगा । (2) जवजनयम 4 में उपबंजधत के जसवाय, अजधजनयम की धारा 29 के जनबंधनों में केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए जनयमों के अनुसरण में बैंक में सभी जनयुजियां होंगी । (3) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी को बैंक की सेवा में पहली जनयुजि पर जचककत्सा प्राजधकारी द्वारा उपयुिता प्रमाणपत्र दने ा होगा िो बैंक द्वारा जवजनर्दष्टच हो सकेगा । (4) (i) जनरहतच ा - वह अजधकारी या कमचचारी -4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (क) जिसने ऐसे व्यजि से जिसका पजत या जिसकी पत्नी िीजवत है, जववाह ककया है, या (ख) जिसने अपने पजत या अपनी पत्नी के िीजवत रहते हुए ककसी व्यजि से जववाह ककया है, उि पद पर जनयुजि का पात्र नहीं होगाः परंतु यकद जनयुजि प्राजधकारी को यह समाधान हो िाता ह ै कक ऐसा जववाह ऐसे व्यजि और जववाह के अन्य पिकार को लागू स्ट्वीय जवजध के अधीन अनुज्ञेय ह ै और ऐसा करने के जलए अन्य आधार ह ैं तो वह ककसी व्यजि को इस जवजनयम के प्रवतचन से छूट द ेसकेंगे ; (ii) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी बैंक की सेवा में अपनी पहली जनयुजि पर अनुसूची-1 के अनुसार अपनी वैवाजहक प्राजस्ट्थजत की घोषणा दगे ा । 6. वते नमान और भत्त े - जवजनयम 3 में जनर्दष्टच ककसी समूह में ककसी पद पर जनयुि कोई अजधकारी या कमचचारी के वेतन, भत्ते और वेतनवृजद्धयों अजधजनयम की धारा 17 की उपधारा (1) के अधीन िो केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर यथाअवधाररत की िाए, होगी। 7. सवे ा का प्रारंभ - बैंक में जनयुि ककसी व्यजि की सेवा का प्रारंभ उसे जनयुजि के जलए ककए गए प्रस्ट्ताव के जनबंधनों और ितों के अनुसरण में ककसी पद पर कतचव्य के जलए वह ररपोटच करता ह ैपर उसी कायच कदवस से प्रारंभ होगीः परंतु ऐसे कायच कदवस के मध्याह्न में उसके पद ग्रहण करने की दिा में वह उि कदन के जलए वेतन और भत्ते पाने का हकदार नहीं होगा। 8. पररवीिा - (1) समूह "क" पद पर सीधे जनयुि कोई अजधकारी दो वषच की पररवीिा पर होगा जिसे जनयजु ि प्राजधकारी द्वारा एक वषच से अनजधक ककसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत ककया िा सकेगा । (2) समूह "क" स्ट्केल 1 में ककसी पद पर प्रोन्नत कोई कमचचारी एक वषच की अवजध के जलए पररवीिा पर होगा जिसे जनयजु ि प्राजधकारी द्वारा छह मास से अनजधक ककसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत ककया िा सकेगा । (3) (क) समूह "ख" या समूह "ग" में सीधे जनयुि कोई कमचचारी एक वषच की अवजध के जलए पररवीिा पर होगा जिसे जनयुजि प्राजधकारी द्वारा छह मास से अनजधक ककसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत ककया िा सकेगा; (ख) समूह "ग" के ककसी कमचचारी को समूह "ख" में ककसी पद पर प्रोन्नजत पर पररवीिा की अवजध छह मास के जलए होगी जिसे जनयुजि प्राजधकारी द्वारा तीन मास से अनजधक ककसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत ककया िा सकेगा । (4) ककसी अजधकारी या कमचचारी की पररवीिा अवजध उसके द्वारा असाधारण छुट्टी लेने पर या पररवीिा की अवजध के दौरान उसका कायचसंपादन जनयुजि प्राजधकारी की राय में असमाधानप्रद था, अनुज्ञेय सीमा तक जवस्ट्ताररत कर सकेगा । 9. पजु ष्टकरणः (1) कोई अजधकारी या कमचचारी बैंक की सेवा में पुष्ट होगा यकद जनयुजि प्राजधकारी की राय में अजधकारी या कमचचारी ने अपनी पररवीिा समाधानप्रद रूप में पूणच कर ली ह ै। (2) िहां पररवीिा अवजध के दौरान जिसके अंतगचत पररवीिा की जवस्ट्तार की अवजध भी है, यकद कोई हो, जनयुि प्राजधकारी की राय ह ैकक यथाजस्ट्थजत, अजधकारी या कमचचारी उि पद पर पुजष्ट के जलए उपयुि नहीं ह ै - (क) सीधे जनयुि अजधकारी या कमचचारी की दिा में उसकी सेवाएं एक मास की सूचना या उसके बदले वेतन दने े के पश्चात् समाप्त हो सकेंगी; (ख) ककसी कमचचारी की दिा में िो समूह "ख" से समूह "क" के स्ट्केल I या समूह "ग" से समूह "ख" में प्रोन्नत ह ैवह उस पद पर प्रत्यावर्तचत कर कदया िाएगा जिससे वह प्रोन्नत हुआ था । 10. सूचना द्वारा सवे ा की समाजप्त – (1) (क) कोई अजधकारी या कमचचारी बैंक में अपनी सेवाओं को जनयुजि प्राजधकारी को अपनी सेवा िारी न रखने या पद त्याग के अपने आिय की जलजखत में पहले सूचना कदए जबना अपनी सेवा का त्याग या छोड नहीं सकेगा;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (ख) सूचना की अवजध - (i) पुष्ट अजधकारी या पुष्ट कमचचारी की दिा में तीन मास (ii) अजधकारी या कमचचारी िो पररवीिा पर हैं, की दिा में एक मास अपेजित होगी । (ग) उपजवजनयम (1) के खंड (ख) के भंग की दिा में, कोई अजधकारी या कमचचारी उस े अपेजित सचू ना की अवजध के जलए अपने वेतन के समान ककसी रकम को प्रजतकर के रूप में बैंक को दने े के जलए दायी होगा । (2) उपजवजनयम (1) में ककसी बात के प्रजतकूल होते हुए भी ककसी अजधकारी या कमचचारी जिसके जवरूद्ध कोई अनुिासजनक कायचवाही अनुध्यात ह ैंया लंजबत हैं, जनयुि अजधकारी की पूवच अनुमोदन के जबना बैंक से अपनी सेवाओं का त्याग या जवरत या पदत्याग नहीं कर सकेगा और ऐसे अजधकारी या कमचचारी द्वारा त्यागपत्र की कोई सूचना ऐसी अनुिासनात्मक कायचवाजहयों के पहले या उसके दौरान प्रभावी नहीं होगा िब तक कक उसे सिम प्राजधकारी स्ट्वीकार नहीं करता ह ै। स्ट्पष्टीकरण- इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए, अनुिासनात्मक कायचवाजहयां ककसी अजधकारी या कमचचारी के जवरूद्ध अनुध्यात या लंजबत समझी िाएगी यकद वह जनलंबन या कोई उसे कारण बताओ सूचना िारी की गई ह ैकक क्यों न उसके जवरूद्ध अनुिासनात्मक कायचवाही संजस्ट्थत की िाए िब तक कक सिम प्राजधकारी द्वारा कोई आदिे पाररत नहीं कर कदया िाता ह ै। 11. अजधवर्षतच ा और सवे ाजनवजृ त्त - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी 60 वषच की आयु पूणच होने पर सेवाजनवृत्त होगाः परंतु अध्यि, उपजवजनयम (3) के अधीन गरित जविेष पुनर्वचलोकन सजमजत द्वारा की गई जसफाररि पर, 55 वषच की आयु प्राप्त कर लेने के पश्चात् या बैंक में कुल सेवा के 30 वषच पूणच होने के पश्चात्, इसमें से िो पूवचत्तर हो, ककसी अजधकारी या कमचचारी को सेवाजनवृत्त कर सकेगाः परंतु यह और कक कोई अजधकारी या कमचचारी इस उपजवजनयम के अधीन सेवाजनवृत्त नहीं होगा िब तक कक ककसी अजधकारी की दिा में कम से कम तीन मास और ककसी कमचचारी की दिा में एक मास की जलजखत सूचना न द ेदी गई हो या इसके बदले में ककसी अजधकारी की दिा में तीन मास या ककसी कमचचारी की दिा में एक मास के वेतन के समतुल्य रकम का संदाय ऐसे अजधकारी या कमचचारी को कर कदया गया होः परंतु यह और भी कक यकद कोई अजधकारी या कमचचारी अध्यि द्वारा पाररत ककसी आदिे से व्यजथत होता ह ैवह ऐसे आदिे पाररत होने की तारीख से एक मास के भीतर अध्यि के जवजनश्चय के जवरूद्ध बोडच को जलजखत में प्रजतवेदन दगे ा और बोडच ऐसे प्रजतवेदन की प्राजप्त पर तीन मास की अवजध के भीतर कोई जवजनश्चय करेगा । (2) िहां बोडच यह जवजनश्चय करता ह ै कक अध्यि द्वारा पाररत आदिे न्यायानुमत नहीं ह ै तो वह सबं द्ध अजधकारी या कमचचारी पुनस्ट्थाचजपत होगा िैसे यकद अध्यि द्वारा कोई आदिे पाररत नहीं ककया ह ै। (3) अध्यि एक जविेष पुनर्वचलोकन सजमजत का गिन करेगा िो बोडच के तीन से अन्यून सदस्ट्यों से गरित होगी िो यह पुनर्वचलोकन करेगी कक क्या कोई अजधकारी या कमचचारी जवजनयम (1) के अनुसरण में सेवाजनवृत्त ककया िा सकेगा । (4) जविेष पुनर्वचलोकन सजमजत समय - समय पर प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी के मामले का पुनर्वचलोकन करेगी और अध्यि को अपनी जसफाररि करेगी। स्ट्पष्टीकरण- इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए, अजधकारी या कमचचारी - (i) वह जिनकी अजधवर्षचता पर सेवाजनवृजत्त की पहली तारीख पर िन्मजतजथ ह ै पूवचमास की अंजतम तारीख पर जिसको वह अजधवर्षचता की आयु पूरी करता है; (ii) िो ककसी तारीख पर िो ककसी कैलेंडर मास के दौरान पहले कदन से जभन्न पर अजधवर्षचता की आयु प्राप्त करता है, उि मास की अंजतम तारीख को सेवाजनवृत्त होगा । अध्याय 3 सवे ा, ज्यष्ठे ता, प्रोन्नजत और प्रत्यावतनच के अजभलखे 12. सवे ा का अजभलखे - बैंक, यथाजस्ट्थजत, ककसी अजधकारी या कमचचारी के सेवा अजभलेख रखेगा और ऐसे स्ट्थान या स्ट्थानों पर ऐस े प्रारूप में रखेगा और उसमें ऐसी िानकारी अंतर्वचष्ट होगी िो बोडच द्वारा समय - समय पर इस जनजमत्त जवजनर्दष्टच की िाए ।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 13. ज्यष्ठे ता – (1) उपजवजनयम (3), उपजवजनयम (4) और उपजवजनयम (5) के उपबंधों और ऐसे जवजनदिे तथा मागचजनदिे में, िो बोडच द्वारा, समय समय पर, िारी हो सकेंगे, ककसी बात के होते हुए भी, बैंक, अजधकारी या कमचचाररयों के प्रत्येक काडर के जलए पृथक ज्येष्ठता सूची और ककसी काडर के भीतर प्रवगच के प्रकार में ज्येष्ठता सूची रखेगा । (2) ज्येष्ठता सूची ऐसे अंतरालों पर पुनर्वचलोककत और अद्यतन होगी िो बैंक द्वारा जवजनजश्चत हो सकेगी और यथाजस्ट्थजत, अजधकाररयों या कमचचाररयों के मध्य पररचाजलत की िाएगी । (3) (क) ककसी काडर या वेतनमान में ककसी प्रोन्नत अजधकारी या कमचचारी की ज्येष्ठता या काडर या इसके वेतनमान में उसके जनयुजि की तारीख के संदभच के साथ गणना में होगी; (ख) िहां उि काडर या वेतनमान में समान सेवा अवजध के दो या अजधक प्रोन्नजत अजधकारी या कमचचारी ह ैं उनकी पारस्ट्पररक ज्येष्ठता पूवचवती काडर या वेतनमान में उनकी ज्येष्ठता के संदभच में उनकी गणना की िाएगी; (ग) िहां दो या अजधक प्रोन्नत अजधकारी या कमचचारी ऐसे पूवचवती काडर या स्ट्केल में सेवा की समान अवजध रखते हैं, यथाजस्ट्थजत, पूवचवती काडर या वेतनमान में उनकी ज्येष्ठता के संदभच से अवधाररत होगी । (4) िाखा प्रबंधक की तुलना में पूवचवती िेत्र अजधकारी या लेखाकारों की परस्ट्पर ज्येष्ठता िो जवत्त मंत्रालय, आर्थचक मामल े जवभाग, बैंककारी प्रभाग, नई कदल्ली के पत्र सं- एफ-2/17/79-आरआरबी तारीख 29 अप्रैल, 1980 को बैंक द्वारा अंगीकृत ककया गया ह ै द्वारा पररचाजलत पुनरीजित वेतनमान िो उस तारीख को बैंक की सेवा में थे, इस प्रकार गणना की िा सकेगी कक सभी तत्कालीन िेत्र अजधकारी और / या लेखाकार का रैंक तत्कालीन सभी जवद्यमान िाखा प्रबंधकों से कजनष्ठ होगाः परंतु सरकारी पत्र सं. 11-3/90 आरआरबी (I) तारीख 22 फरवरी, 1991 से तत्काल पूवच यथाजवद्यमान ककसी काडर या वेतनमान में अजधकाररयों या कमचचाररयों की परस्ट्पर ज्येष्ठता उनके मध्य समान बनी रहगे ी । (5) ककसी बैच म ें सीधे भती अजधकाररयों या कमचचाररयों की परस्ट्पर ज्येष्ठता ककसी काडर या वेतनमान में उनके चयन के समय उनको आबंरटत रैंक के संदभच के साथ गणना में होगीः परंतु यकद अजधकारी या कमचचारी बैंक को आबंरटत साधारण या आरजित प्रवगच के अधीन भती हुए हैं, इस प्रकार आबंरटत ऐसे अभ्यर्थचयों के मध्य परस्ट्पर ज्येष्ठता जिन्होंने उसी तारीख को पद ग्रहण कर जलया ह ैऐसे अभ्यर्थचयों द्वारा प्राप्त अंकों के अनुसरण म ें जबना आरजित प्रवगच के जलए कजल्पत अंकों को िोड़े जबना होगी । 14. प्रोन्नजत - सभी प्रोन्नजतयां बैंक के जववेक पर की िाएंगी और कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी पद या काडर में प्रोन्नजत को अजधकार के जवषय के रूप में दावा नहीं करेगाः परंतु बैंक में अजधकाररयों या कमचचाररयों की प्रोन्नजत अजधजनयम की धारा 29 के जनबंधनों में केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए जनयमों के अनुसरण में होगी। 15. प्रत्यावतनच - कोई अजधकारी या कमचचारी िो ककसी उच्च काडर या वेतनमान में स्ट्थानापन्न पर जनयुि है जबना ककसी सूचना के िहां वह इस प्रकार स्ट्थानापन्न ह ैककसी भी समय प्रत्यावतचन का दायी होगा । अध्याय 4 आचरण, अनिु ासन और अपील 16. ककसी अजधकारी और कमचच ारी की सवे ा का जवस्ट्तार - प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी पूणचकाजलक अजधकारी या कमचचारी होगा और बैंक के जनस्ट्तारण पर होगा, तथा वह ऐसी िमता में और ऐसे स्ट्थान पर बैंक को उसके कारोबार में सेवा करेगा िो ऐसे व्यजि या व्यजियों के द्वारा समय-समय पर उसे जनदिे कदए िाएं जिनकी अजधकाररता, अधीिण या जनयत्रं ण के अधीन वह तत्समय तैनात ह ै। 17. ककसी अजधकारी के कतव्यच - प्रत्येक अजधकारी ऐसे कतचव्यों का जनवचहन करेगा और ऐसी कारचवाई करेगा िो बैंक के प्रत्येक कदन सामान्य कायच का कायाचन्वयन को सुजनजश्चत करने की समय की अपेिा में आवश्यक हों जिसके अंतगचत बैंक पररसर या िाखा,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 दस्ट्तावेि और उपस्ट्कर तथा प्राजप्त को संभालना, प्रकिया करना, दस्ट्तावेिों और अजभलेखों का प्रचालन और उन्हें प्रेजषत करना और ऐसे अन्य जवषय िो बैंक के कारबार से संबंजधत हों, भी ह ै। 18. जवजनयम और आदिे ों का पालन करन े का दाजयत्व - प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी इन जवजनयमों का पालन करने को सुजनजश्चत करेगा और िो ऐसे व्यजि या व्यजियों के द्वारा समय-समय पर उसे सभी आदिे ों और जनदिे ों का पालन, अनुपालन और आदर करेगा िो उसे कदए िाएं जिनकी अजधकाररता, अधीिण या जनयंत्रण के अधीन वह तत्समय तैनात ह ै। 19. गोपनीयता बनाए रखन े की बाध्यता - प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी बैंक के मामलों और उसके संघटकों की बाबत कड़ी गोपनीयता बनाए रखेगा तथा गोपनीय प्रकृजत की ककसी िानकारी को प्रत्यि या अप्रत्यि रूप से या तो िनता के ककसी सदस्ट्य को या बैंक के कमचचारीवृंद को प्रकट नहीं करेगा िब तक कक कोई न्याजयक या अधचन्याजयक प्राजधकरण द्वारा पाररत ककसी आदिे के अनुपालन में न हो या ककसी ज्येष्ठ अजधकारी द्वारा अपने कतचव्यों के जनवचहन में जलजखत रूप में ऐसा करने का अनुदिे न कदया हो और अनुसूची 2 में यथाजवजनर्दष्टच घोषणा िमा करेगा । 20. बैंक के जहतों को उन्नयन करन ेकी बाध्यता - प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी बैंक में ईमानदारी और जनष्ठापूवचक सेवा करेगा तथा वह बैंक के जहतों को उन्नयन करने का अजधकतम प्रयास करेगा और सरकार के अजधकाररयों, बैंक के संघटकों और उपभोिाओं से सभी संव्यवहार और व्यवहार में िालीनता तथा सावधानीपूवचक करेगा । 21. प्रसे , रेजडयो इत्याकद को अजभदाय- (1) कोई अजधकारी या कमचचारी, सिम प्राजधकारी के पूवच मंिूरी के जबना ककसी समाचारपत्र या ककसी अन्य आवजधक प्रकािन के संपादन या प्रबंधन में अपना स्ट्वयं का पूणच रूप से या भागतः या संचालन या भाग नहीं लेगा । (2) कोई अजधकारी या कमचचारी, सिम प्राजधकारी के पूवच मंिूरी के जबना या उसके कतचव्यों के सद्भावपूवचक जनवचहन के जसवाय, रेजडयो प्रसारण, टेलीजविन या कोई अन्य इलैक्राजनक माध्यम में या ककसी लेख में अजभदाय या कोई पत्र जलखने या तो अपने नाम से या ककसी समाचारपत्र या ककसी आवाजधक या कोई सावचिजनक या कोई अन्य दस्ट्तावेि, कागिपत्र या सूचना िो उसकी पदीय हजै सयत में उसके कधिे में आती ह ैअपने नाम से या अनाम या कोई अन्य नाम से प्रकाजित नहीं कराएगा । (3) कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी िासकीय सामग्री का कोई िव्य या वीजडयो या फोटो ररकार्डांग नहीं करेगा या सिम प्राजधकारी की पूवच अनुमजत के जबना ककसी िासकीय सामग्री का प्रकािन नहीं करेगा या नहीं कराएगा । (4) कोई अजधकारी या कमचचारी, सिम प्राजधकारी के पूवच मंिूरी के जबना, कोई पुस्ट्तक या कोई समान मुकद्रत सामग्री जिसका वह लेखक ह ैया नहीं, प्रकाजित नहीं करेगा या नहीं कराएगाः परंतु यकद ऐसा प्रसारण या अजभदाय या प्रकािन िो पूणचतः साजहजत्यक, कलात्मक, वैज्ञाजनक, िैिजणक, सांस्ट्कृजतक, िैजिक या सामाजिक लिण की ह ैके जलए मंिूरी की अपेिा नहीं होगी । 22. अजधकारी या कमचच ारी जनयोिन के बाहर या कारबार या पाररवाररक कारबार के उन्नयन म ें भाग नहीं लगे ा- कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी बाहरी कियाकलाप, जनयोिन या कायाचलय चाह े वह वैतजनक हो या अवैतजनक सिम प्राजधकारी की अनुमजत के जबना, स्ट्वीकार, याचना या मांग नहीं करेगा : परंतु यकद कोई अजधकारी या कमचचारी ऐसी मंिूरी के जबना कोई सामाजिक या पूतच प्रकृजत या ककसी साजहजत्यक कलात्मक, वृजत्तक या सांस्ट्कृजतक िैजिक, धार्मचक या सामाजिक प्रकृजत का कोई कायच यदाकदा जिससे उसके पदीय कतचव्यों में कोई व्यवधान नहीं होता ह ैके अधीन करता हःै परंतु यह और कक वह ऐसे कायच को नहीं करेगा या उसे प्रारंभ नहीं करेगा यकद सिम प्राजधकारी द्वारा उसे ऐसा करने का जनदिे कदया िाए । स्ट्पष्टीकरण- इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए - (1) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी यकद उसके पररवार का कोई सदस्ट्य ककसी व्यापार या कारबार या बीमा अजभकरण या कमीिन अजभकरण स्ट्वयं का या प्रबंध में लगा हुआ है बैंक को ररपोटच दगे ा; (2) बीमा अजभकरण या कमीिन अजभकरण या उसके पररवार के ककसी सदस्ट्य के स्ट्वाजमत्वाधीन या उसके प्रबंधनाधीन के कारबार के समथचन में कोई अजधकारी या कमचचारी संयाचना करता ह ैइस जवजनयम का भंग समझा िाएगा;8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) कोई अजधकारी या कमचचारी बैंक की पूवच मंिूरी के जबना, अपने पदीय कतचव्यों के जनवचहन के जसवाय ककसी बैंक या ककसी अन्य कंपनी, िो कंपनी अजधजनयम, 1956 (1956 का 1) या तत्समय प्रवृत्त ककसी अन्य जवजध के अधीन रजिस्ट्रीकृत होने की अपेिा ह ै या कोई वाजणजज्यक प्रयोिन के जलए ककसी सहकारी सोसाइटी के रजिस्ट्रीकरण, उन्नयन या प्रबंधन में भाग नहीं लेगा: परंतु कोई अजधकारी या कमचचारी सहकारी सोसाइटी अजधजनयम, 1912 (1912 का 2) या तत्समय प्रवृत्त ककसी अन्य जवजध के अधीन रजिस्ट्रीकृत ककसी सहकारी सोसाइटी या सहकारी सोसाइटी रजिस्ट्रीकरण अजधजनयम, 1860 (1860 का 21) या तत्समय प्रवृत्त कोई तत्स्ट्थानीय जवजध के अधीन रजिस्ट्रीकृत िैिजणक, वैज्ञाजनक या पूतच सोसाइटी के रजिस्ट्रीकरण, उन्नयन या प्रबंधन में भाग ले सकेगा; (4) कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी लोक जनकाय या ककसी प्राइवेट व्यजि से सिम प्राजधकारी की मंिूरी के जबना उसके द्वारा ककए गए ककसी कायच के जलए कोई फीस स्ट्वीकार नहीं करेगा । 23. कोई अजधकारी या कमचच ारी जबना अनमु जत के कतचव्य स ेअनपु जस्ट्थत नहीं होगा या उपजस्ट्थजत म ेंजवलबं नहीं करेगा - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी सिम प्राजधकारी की अनुमजत प्राप्त ककए जबना अपने कतचव्य से अनुपजस्ट्थत नहीं होगा, न ही बीमारी या दघु चटना की दिा में बैंक को स्ट्वीकायच ककसी जचककत्सा व्यवसायी से ककसी उजचत जचककत्सीय प्रमाणपत्र को कदए जबना अनुपजस्ट्थत नहीं होगा । (2) कोई अजधकारी या कमचचारी, िो छुट्टी के जबना या अपनी छुट्टी से अजधक रुकने पर अनुपजस्ट्थत रहता ह ै ऐसी अनुपजस्ट्थजत या अजधक रुकने की अवजध के जलए ककसी वेतन और भत्ते को प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा और वह ऐसे अनुिासनात्मक उपायों का दायी होगा िो सिम प्राजधकारी अजधरोजपत कर सकेगाः परंतु सिम अजधकारी यकद उसका यह समाधान हो िाता ह ैकक अजधकारी या कमचचारी का अनुपजस्ट्थजत में बने रहना या अजधक रुकना ऐसी पररजस्ट्थजतयों के अधीन था िो उसके जनयंत्रण से बाहर थी ऐसी अनुपजस्ट्थजत या अजधक रुकने को माफ कर सकेगा तथा जनदिे दगे ा कक ऐसी अनुपजस्ट्थजत या अजधक रूकने को स्ट्वीकायच छुट्टी द्वारा जवजनयजमत कर सकेगा । 24. स्ट्टेिन स े अनपु जस्ट्थत - कोई अजधकारी और कमचचारी पूवच मिं ूरी प्राप्त ककए जबना अपन े मुख्यालय से रातभर अनुपजस्ट्थत नहीं रहगे ा - (1) कोई िाखा प्रबंधक / िाखा का प्रभारी अजधकारी की दिा में, िेत्रीय प्रबंधक या महाप्रबंधक; (2) अन्य दिा में, िाखा प्रबंधक /बैंक का प्रभारी अजधकारी । 25. उपहार और दहेि को स्ट्वीकार करन ेका प्रजतषधे - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी अपने पररवार के ककसी सदस्ट्य को याचना या स्ट्वीकार या अनुज्ञात नहीं करेगा या उसके जनजमत्त कायचरत ककसी अन्य व्यजि को बैंक के ककसी संघटक या उसके अधीनस्ट्थ ककसी अजधकारी या कमचचारी से उपहार स्ट्वीकार नहीं करेगा । (2) कोई अजधकारी या कमचचारी - (क) दहेि को दने े या लेने या प्रेररत करने, या (ख) कोई दहिे यथाजस्ट्थजत, ककसी वधू या वर के माता-जपता या संरिक से प्रत्यितः या अप्रत्यितः मांग नहीं करेगा । स्ट्पष्टीकरण - इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए दहिे का वही अथच होगा िो दहेि प्रजतषेध अजधजनयम, 1961 (1961 का 28) में समनुदजे ित ह ै। 26. स्ट्टाक, िये र इत्याकद म ेंसट्टेबािी- कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी संस्ट्था के स्ट्टाक, िेयर, प्रजतभूजत या ककसी भी प्रकार की वस्ट्तु की सट्टेबािी नहीं करेगाः परंतु इस जवजनयम में कोई बात ककसी अजधकारी या कमचचारी को अपने जनिी जनजध को ऐसी रीजत में जिसकी वह इच्छा कर सकेगा के सदभावपूवचक जवजनधान करने से प्रजतषेध करने वाली नहीं समझी िाएगी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 स्ट्पष्टीकरण - इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए ककसी संस्ट्था के स्ट्टाक, िेयर या प्रजतभूजत या ककसी प्रकार की वस्ट्तु के बार-बार िय करने या जविय करने को सट्टेबािी समझा िाएगा । 27. उधार दने ेया उधार लने ेया जवजनविे पर जनबांधन - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी अपनी व्यजिगत िमता में- (i) अपने पररवार के ककसी सदस्ट्य को या ककसी ब्रोकर या ककसी साहूकार या ककसी अधीनस्ट्थ अजधकारी या कमचचारी या कोई व्यजि, व्यजियों का संगम, फमच, कंपनी या संस्ट्था चाहे वह जनगजमत हों या न हों िो बैंक से संव्यवहार करती है, ककसी धनीय बाध्यता के अधीन अपने को अन्यथा रखते हुए या अपन ेपररवार के ककसी सदस्ट्य को उधार लेने या उधार लेने को अनुज्ञात नहीं करेगा; (ii) जबना ककसी जनजध के ककसी स्ट्टाक, िेयर या प्रजतभूजत का िय या जविय जस्ट्िप्ट को िय करने की दिा में या उसके पूणच मूल्य को पूरा करना; या जविय की दिा में पररदान करना; (iii) ककसी दौड़ में भाग लेने के जलए ऋण उपगत करना; (iv) बैंक के ककसी संघटक को अपनी जनिी िमता में धन उधार दने ा या जवजनमय पत्र, सरकारी प्रपत्र या कोई अन्य प्रजतभूजत के िय या जविय में ऐसे संघटक के साथ व्यजिगत व्यवहार करना; और (v) ककसी अन्य व्यजि की धनीय बाध्यताओं को व्यजिगत िमता में गारंटी दने ा या सिम प्राजधकारी की पूवच अनुमजत के जसवाय हाजन से अन्य व्यजि को ऐसी िमता में िजतपूर्तच के जलए करार करनाः परंतु कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी नातेदार या व्यजिगत जमत्र को, जबना धयाि के कोई छोटी रकम का जनजश्चत अस्ट्थायी ऋण द ेसकेगा या स्ट्वीकार कर सकेगा या सदभावपूवचक ककसी व्यापारी से उधारखाता प्रचाजलत कर सकेगा या अपने जनिी कमचचारी को कोई अजग्रम द ेसकेगाः परंतु यह और कक कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी सहकारी प्रत्यय सोसाइटी जिसका वह सदस्ट्य है से ऋण प्राप्त कर सकेगा या ककसी सहकारी प्रत्यय सोसाइटी जिसका वह सदस्ट्य है से अन्य सदस्ट्य द्वारा जलए गए ऋण के संबंध में प्रजतभूजत द ेसकेगा । (2) कोई अजधकारी या कमचचारी कदवाला आभ्याजसक ऋणग्रस्ट्तता से बचने के जलए अपने जनिी मामले से प्रबंध करेगा । (3) कोई अजधकारी या कमचचारी िो ऋणग्रस्ट्त ह ै सिम प्राजधकारी को अधचवार्षचक 30 िून और 31 कदसम्बर को अपनी जस्ट्थजत की हस्ट्तािररत जववरणी दगे ा और जववरणी में यह प्रदर्िचत करेगा कक अपनी जस्ट्थजत के सुधार के जलए उसके द्वारा क्या उपाय ककए िा रह ेहैं। स्ट्पष्टीकरण- इस उपजवजनयम के प्रयोिन के जलए ककसी अजधकारी या कमचचारी को ऋण में होना समझा िाएगा; (i) यकद उसका कुल दाजयत्व िो पूणच सुरजित ह ैंके अनन्य उसकी बारह मास के जलए सारवान वेतन से अजधक हैं; (ii) यकद यह प्रतीत होता ह ैकक ककसी युजियुि समय के भीतर अपने व्यजिगत स्रोतों से और अपररहायच चालू व्ययों को ध्यान म ें रखते हुए, अपने ऋणों का पररसमापन करने में असमथच है, वह दो वषच की अवजध के भीतर ऋण से प्रजवरत नहीं होगा । (4) कोई अजधकारी या कमचचारी िो इस जवजनयम के अधीन जमथ्या जववरणी दते ा ह ैया िो जवजहत जववरणी दने े में असफल रहता ह ैया ककसी युजियुि समय के भीतर अपने ऋणों को समाप्त करने में असमथच ह ैया ककसी कदवाजलया न्यायालय के संरिण के जलए आवेदन ककया ह ैपदच्युजत के जलए दायी होगा । 28. िगं म, स्ट्थावर और मल्ू यवान सपं जत्तया-ं (1) प्रत्येक अजधकारी अपने पहली जनयुजि पर अपनी आजस्ट्तयों और दाजयत्वों की जनम्नजलजखत की बाबत पूणच जवजिजष्टयां दते े हुए एक जववरणी देगा- (क) या तो उसके नाम से या उसके पररवार के ककसी सदस्ट्य के नाम से स्ट्थावर संपजत्त िो उसके जवरासत या उसके स्ट्वाजमत्वाधीन या उसके द्वारा अर्िचत या पट्टे पर या बंधक हैं;10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) उसके द्वारा जवरासत में या समान रूप से स्ट्वाजमत्वाधीन या अर्िचत या उसके द्वारा धाररत िेयर, जडबेंचर और नकद जिसके अंतगचत बैंक िमा भी है; (ग) उसके द्वारा जवरासत में या समान रूप से स्ट्वाजमत्वाधीन या अर्िचत या उसके द्वारा धाररत अन्य िंगम संपजत्त; और (घ) उसके द्वारा उपगत ऋण या अन्य दाजयत्वः परंतु ककसी अजधकारी की दिा में िो इन जवजनयमों के आरंभ की तारीख को बैंक की सेवा में पहले से ही ह ै इन जवजनयमों के प्रांरभ की तारीख से तीन मास के भीतर जववरण दगे ा । (2) प्रत्येक अजधकारी प्रत्येक वषच के 31 माचच को उि वषच के 30 अप्रैल से पहले बैंक को स्ट्थावर/िंगम संपजत्त की जववरणी दगे ा । (3) कोई अजधकारी सिम प्राजधकारी को पूवच सूचना के जसवाय पट्टा बंधक िय, जविय, उपहार या अन्यथा या तो अपने नाम से या अपने पररवार के ककसी आजित सदस्ट्य के नाम से कोई स्ट्थावर संपजत्त को अर्िचत या उसका जनपटान नहीं करेगाः परंतु अजधकारी द्वारा उसे सिम प्राजधकारी की पूवच अनुमजत लेनी होगी- (क) अजधकारी के साथ पदीय व्यवहार रखने वाले ककसी व्यजि के साथ ऐसा कोई संव्यवहार ककया िाता है; या (ख) अन्यथा ककसी जनयजमत या ख्याजतप्राप्त व्यवहारी द्वारा ऐसा संव्यवहार ककया िाता ह ै। (4) प्रत्येक अजधकारी, उसके स्ट्वाजमत्वाधीन या उसके द्वारा अपने नाम में या अपने पररवार के ककसी आजित सदस्ट्य के नाम म ें धाररत िंगम संपजत्त से संबंजधत प्रत्येक संव्यवहार की ररपोटच, यकद ऐसी संपजत्त का मूल्य 25000/- रु. से अजधक ह ै तो सिम प्राजधकारी को प्रेजषत करेगाः परंतु यकद ऐसा संव्यवहार - (क) अजधकारी के साथ, िासकीय रूप से सबंध रखने वाले ककसी व्यजि के साथ ककया िाता है; या (ख) ककसी जनयजमत या प्रजतजष्ठत व्यवहारी के माध्यम से अन्यथा ककया िाता है, तो सिम प्राजधकारी की पूवच मंिूरी अजभप्राप्त करनी होगी । (5) पूवचगामी उप जवजनयम में ककसी बात के होते हुए भी, सिम प्राजधकारी, साधारण या जविेष आदिे द्वारा ककसी भी समय पर, ककसी अजधकारी या कमचचारी से उस आदिे में यथा जवजनर्दष्टच अवजध के भीतर, उसके द्वारा या उसकी ओर से धाररत या अर्िचत या उसके पररवार के ककसी आजित सदस्ट्य के नाम की ऐसी िंगम या स्ट्थावर संपजत्त के जवस्ट्तृत और पूरे जववरण, िो उस आदिे में जवजनर्दष्टच ककया िाए, की अपेिा कर सकेगा और यकद बैंक द्वारा ऐसी अपेिा की िाती ह ैतो ऐसे जववरण में ऐसे साधन या स्रोत भी सजम्मजलत होंगे जिनके द्वारा ऐसी संपजत्त अर्िचत की थी । 29. जववाह सबं ंधी जनबन्च धन - (1) (i) कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी ऐसे व्यजि से, जिसका पजत या पत्नी िीजवत है, जववाह या जववाह की संजवदा नहीं करेगा । (ii) कोई अजधकारी या कमचचारी, अपने पजत या अपनी पत्नी के िीजवत रहते हुए ककसी व्यजि से जववाह नहीं करेगा या जववाह की संजवदा नहीं करेगाः परंतु सिम प्राजधकारी, यकद उसका यह समाधान हो िाता ह ैकक - (क) ऐसा जववाह ऐसे अजधकारी या कमचचारी और जववाह के अन्य पिकार को लागू स्ट्वीय जवजध के अधीन अनुज्ञेय है; और (ख) ऐसा करने के जलए अन्य आधार हैं तो वह ऐसे अजधकारी या कमचचारी को खंड (i) या खंड (ii) में यथा जवजनर्दष्टच ककसी ऐसे जववाह को करने या जववाह की संजवदा करने से छूट द ेसकेगा ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 (2) कोई ऐसा अजधकारी या कमचचारी, जिसने भारतीय राष्ट्रीयता वाले व्यजि से जभन्न ककसी व्यजि से जववाह ककया ह ै या जववाह करता है, तुरंत बैंक को इस तथ्य की सूचना दगे ा । 30. ऋण या आपराजधक आरोप के आधार पर ककसी अजधकारी या कमचचारी की जगरफ़्तारी - (1) ककसी ऐसे अजधकारी या कमचचारी को, जिसे तत्समय प्रवत्तृ ककसी जवजध की प्रकिया के अनुसरण में ऋण के जलए या ककसी आपराजधक आरोप के आधार पर जगरफ्तार या जनरुद्ध ककया िाता है, यकद सिम प्राजधकारी द्वारा ऐसा जनदिे कदया गया हो तो, यथाजस्ट्थजत, उसकी जगरफ़्तारी और / या जनरुद्ध करने की तारीख से उस तारीख तक या ऐसी अवजध के दौरान िो सिम प्राजधकारी जनदिे करे, जनलंजबत या जनलंबनाधीन समझा िा सकेगा : परंतु उस अवजध की बाबत जिसके जलए उसे ऐसा समझा िाता है, उसे जवजनयम 46 में यथा जवजनर्दष्टच िीवन जनवाचह भत्ता संदत्त ककया िाएगा । (2) उप जवजनयम (1) के अधीन ककसी अजधकारी या कमचचारी को ककया गया कोई संदाय उसके वेतन और भत्तों के समायोिन के अध्यधीन होगा िो मामले की पररजस्ट्थजतयों के अनसु ार और इस जवजनश्चय को दजृष्ट में रखकर ककया िाएगा कक ऐसी अवजध की गणना ड्यूटी की अवजध के रूप में की िाए या छुट्टी की अवजध के रूप में : परंतु पूणच वेतन और भत्ते केवल तभी अनुज्ञेय होंगे यकद ऐसे अजधकारी या कमचचारी को – (i) ऐसी अवजध के दौरान ड्यूटी पर समझा िाता है; और (ii) सभी आरोपों से दोषमुि कर कदया िाता ह ै या सिम न्यायालय द्वारा उसे जनरोध से जनमुचि करने या उसके जनरुद्ध को अपास्ट्त करने की दिा में वह सिम प्राजधकारी का यह समाधान कर दते ा ह ै कक उसे ऐसे अनुजचत आचरण का दोषी नहीं पाया गया ह ैजिसके पररणामस्ट्वरूप उसको जनरुद्ध ककया गया था । (3) (क) कोई अजधकारी या कमचचारी तब पदच्युजत या जवजनयम 39 में जनर्दष्टच ककसी अन्य िाजस्ट्त का दायी होगा यकद उसे ऋण के जलए कारावास भेिा िाता ह ै या ऐसे अपराध का जसद्धदोष िहराया िाता ह ै जिसमें सिम प्राजधकारी की राय में या तो नैजतक अधमता अंतवचजलत ह ै या बैंक के ककसी कामकाि से संबंजधत ह ै या बैंक में अजधकारी या कमचचारी द्वारा उसके कतचव्यों के जनवचहन के संबंध में है, इस बाबत सिम प्राजधकारी की राय जनश्चायक होगी और अजधकारी या कमचचारी पर आबद्धकर होगी; (ख) ऐसी पदच्युजत या अन्य िाजस्ट्त उसके कारावास िान ेसे या जसद्धदोष िहराए िाने की तारीख से अजधरोजपत की िा सकेगी और ऐसे अजधरोपण पर जवजनयम 39 की कोई बात लागू नहीं होगी । (4) िहां ककसी अजधकारी या कमचचारी को उपजवजनयम (3) के अनुसरण में पदच्युत ककया गया है और उच्चतर न्यायालय द्वारा संबंजधत दोषजसजद्ध को अपास्ट्त कर कदया िाता ह ै और अजधकारी या कमचचारी को दोषमुि कर कदया िाता ह ै वहां उस े बैंक की सेवा में बहाल कर कदया िाएगा । (5) िहां ककसी अजधकारी या कमचचारी की ड्यूटी से अनुपजस्ट्थजत छुट्टी के जबना है या छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थजत ऋण के जलए या आपराजधक आरोप के आधार पर उसे जगरफ्तार ककए िाने या तत्समय प्रवृत्त ककसी जवजध के अनुसरण में उसे जनरुद्ध ककए िाने के कारण है, वहां जवजनयम 23 के उपबंध भी लागू होंगे और उस जवजनयम के प्रयोिन के जलए उस अजधकारी या कमचचारी को, यथाजस्ट्थजत, छुट्टी के जबना स्ट्वयं को अनुपजस्ट्थत रखना या उसके जनयंत्रण के परे पररजस्ट्थजतयों के अधीन से अन्यथा छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थत रहना माना िाएगा । 31. रािनीजत म ें भाग लने े और जनवाचच न लड़न े के जलए प्रजतषेध - कोई अजधकारी या कमचचारी रािनीजत या ककसी रािनैजतक प्रदिचन में भाग नहीं लेगा या जवधायी जनकाय, नगरपाजलका, जिला पररषद ्या जिला बोडच या ककसी अन्य स्ट्थानीय जनकाय के सदस्ट्य के रूप में जनवाचचन नहीं लड़ेगा । 32. कजतपय संगमों, हड़तालों आकद म ेंसजम्मजलत होन ेके जलए प्रजतषधे – (1) कोई अजधकारी िो औद्योजगक जववाद अजधजनयम, 1947 के अथाचन्तगचत कमचकार नहीं ह ै- (क) बैंक के ऐसे कमचचाररयों के, िो अजधजनयम के अथाचन्तगचत कमचकार है, ककसी व्यवसाय संघ का या ऐसे व्यवसाय संघों के पररसंघ का सदस्ट्य या पदधारी नहीं बनेगा या नहीं बना रहगे ा अथवा अन्यथा प्रत्यि रूप से या अप्रत्यि रूप से सहबद्ध नहीं होगा या नहीं बना रहगे ा ।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) अपनी सेवा ितों या बैंक के ककसी अन्य कमचचारी की सेवा ितों से संबंजधत ककसी मामले के संबंध में, ककसी प्रकार की हड़ताल का आिय नहीं लेगा या उसका ककसी प्रकार से दष्प्ु प्रेरण नहीं करेगा या उसके संबंध में ककसी हहसं क, अनजु चत या अजिष्ट प्रदिचन में भाग नहीं लेगा । (2) ककसी ऐसे कमचचारी के संबंध में, िो ऐसे ग्रेड या पद पर कायचवहन करता है िो कमचकार का ग्रेड या पद नहीं है, यह जवजनयम भी उस समय तक लागू होगा िब तक ऐसा कमचचारी ऐसे उच्चतर ग्रेड या पद पर कायचवहन करता है । (3) कोई कमचचारी ककसी ऐसे संगम का सदस्ट्य नहीं होगा या बना रहेगा जिसके उद्देश्य या कियाकलाप भारत की प्रभुता और अखंडता, राज्य की सुरिा, जवदिे ी राज्यों के साथ मैत्रीपूणच संबंधों, लोक व्यवस्ट्था, मानहाजन, अपराध उद्द्द्दीपन के जहत के प्रजतकूल है। 33. साक्ष्य दने ा - (1) कोई अजधकारी या कमचच ारी, सिम प्राजधकारी के पूवच अनुमोदन के जसवाय, ककसी व्यजि, सजमजत या प्राजधकारी द्वारा संचाजलत ककसी िांच के संबंध में साक्ष्य नहीं दगे ा । (2) िहां कोई अनुमोदन उपजवजनयम (1) के अधीन कदया गया ह ै वहां कोई अजधकारी या कमचचारी ऐसा साक्ष्य दते े समय भारत सरकार या राज्य सरकार अथवा बैंक की नीजत या ककसी कारचवाई की आलोचना नहीं करेगा । 34. अजधकारी या कमचचारी के सम्मान म ेंकायिच म - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी, सिम प्राजधकारी की पूवच मंिूरी के जसवाय, कोई मानाथच या जवदाई अजभनंदन प्राप्त नहीं करेगा या कोई िंसापत्र स्ट्वीकार नहीं करेगा अथवा अपने सम्मान म ेंया ककसी अन्य अजधकारी या कमचचारी के सम्मान म ेंआयोजित ककसी सभा या सत्कार में भाग नहीं लेगाः परंतु इस उपजवजनयम की कोई बात जनम्नजलजखत को लागू नहीं होगी- (i) ककसी अजधकारी या कमचचारी के सम्मान में या ककसी अन्य अजधकारी या कमचचारी की सेवाजनवृजत्त या स्ट्थानांतरण के अवसर पर या ककसी ऐसे व्यजि के जलए जिसने हाल ही में बैंक की सेवा छोड दी है, आयोजित सारभूत रूप से प्राइवेट और अनौपचाररक प्रकृजत का कोई जवदाई सत्कार समारोह; और (ii) अजधकाररयों या कमचचररयों के संगम द्वारा आयोजित सामान्य और सस्ट्ते सत्कार की स्ट्वीकृजत । (2) (क) कोई अजधकारी या कमचचारी ककसी अजधकारी या कमचचारी पर या तो प्रत्यि रूप से या अप्रत्यि रूप से दबाव या प्रभाव डालकर उसे ककसी जवदाई सत्कार समारोह के जलए चंदा देने के जलए उत्प्रेररत या बाध्य नहीं करेगा; (ख) कोई अजधकारी या कमचचारी, ककसी उच्चतर ग्रेड वाले ककसी अजधकारी या कमचचारी के सत्कार के जलए ककसी मध्यवती या जनम्न ग्रेड के अजधकारी या कमचचारी से जवदाई सत्कार के जलए चंद ेका संग्रहण नहीं करेगा । 35. सयं ाचना करना - कोई अजधकारी या कमचचारी, बैंक में उसकी सेवा से संबंजधत जवषयों की बाबत उसके जहतों को बढ़ाने हते ु ककसी वररष्ठ प्राजधकारी पर कोई रािनैजतक या अन्य बाहरी प्रभाव नहीं डलवाएगा या डलवाने का प्रयास नहीं करेगा । 36. अजभदाय - कोई अजधकारी या कमचचारी, सिम प्राजधकारी की पूवच मंिूरी के जसवाय, ककसी प्रकार के ककसी उद्देश्य के अनुसरण में संघटकों या ग्राहकों से कोई जनजध उगाहने या अन्य संबंधों के जलए नकद में या वस्ट्तु रूप में अजभदायों के जलए मांग नहीं करेगा या उसे स्ट्वीकार नहीं करेगा या अन्यथा उससे स्ट्वयं को सहबद्ध नहीं करेगा । 37. मादक सामजग्रयों का उपभोग - कोई अजधकारी या कमचचारी- (क) जिस िेत्र में तत्समय मौिूद हो उस िेत्र में मादक पेय, औषजधयों या अन्य सामजग्रयों से संबंजधत तत्समय प्रवृत्त ककसी जवजध का सवचथा पालन करेगा; (ख) अपनी ड्यूटी के अनुिम के दौरान ककसी मादक पेयों, औषजधयों या अन्य सामजग्रयों के प्रभाव में नहीं रहगे ा और इस बात की सम्यक् सावधानी भी बरतेगा कक ककसी भी समय उसके कतचव्यों के जनष्प्पादन में ऐसे पेयों, औषजधयों या सामजग्रयों द्वारा ककसी प्रकार से दष्प्ु प्रभाव न पड़े; (ग) ककसी सावचिजनक स्ट्थान पर ककसी मादक पेयों, औषजधयों, अन्य सामजग्रयों के उपभोग से जवरत रहगे ा;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (घ) मादकता की जस्ट्थजत में ककसी सावचिजनक स्ट्थान पर उपजस्ट्थत नहीं होगा । स्ट्पष्टीकरण-- इस जवजनयम के प्रयोिनों के जलए "सावचिजनक स्ट्थान" से कोई ऐसा स्ट्थान या पररसर अजभप्रेत ह ैिहां िनता को, पैसे दके र या इससे अन्यथा प्रवेि कर सकती ह ैया प्रवेि की अनुमजत दी िाती ह ै। 38. यौन उत्पीडन - कोई अजधकारी या कमचचारी कायचस्ट्थल पर कोई ऐसा कायच नहीं करेगा िो ककसी स्त्री के यौन उत्पीड़न की कोरट में आता हो । स्ट्पष्टीकरण -- इस जवजनयम के प्रयोिनों के जलए "यौन उत्पीड़न" के अंतगचत प्रत्यि रूप से या अप्रत्यि रूप से जनम्नजलजखत अवांछनीय लैंजगक रूप से कामुक व्यवहार भी है- (क) िारीररक स्ट्पिच और पहल; (ख) यौन चाह की मांग या अनुरोध; (ग) यौन रंजित अभयुजियां; (घ) कोई अश्लील साजहत्य कदखाना; या (ङ) अवांछनीय िारीररक, मौजखक या गैर-मौजखक यौन प्रकृजत का आचरण । 39. िाजस्ट्तया ं- इस अध्याय के पवू चगामी जवजनयमों पर प्रजतकूल प्रभाव डाले जबना कोई ऐसा अजधकारी या कमचचारी िो इन जवजनयमों को भंग करता ह ै या िो उपेिा, अदिता या जनजष्प्ियता प्रदर्िचत करता है या िो ऐसे कृत्य करता ह ै िो बैंक के जहतों के जलए हाजनकारक ह ैं या उसके अनुदिे ों के जवरोध में ह ै या िो अनुिासन भंग करता ह ै अथवा कदाचार के ककसी अन्य कृत्य का दोषी है, जनम्नजलजखत में से ककसी एक या अजधक िाजस्ट्तयों का दायी होगा, अथाचत्ः- 1. अजधकारी : (क) छोटी िाजस्ट्तया ं (i) पररहनंदा करना; (ii) संचयी प्रभाव के जबना वेतनवृजद्ध जवधाररत करना या रोकना; (iii) पदोन्नजत रोकना; (iv) उपेिा या आदिे भंग द्वारा बैंक को हुई ककसी संपूणच धनीय हाजन या उसके भाग का उपलजधधयों या ऐसे अन्य रकमों से वसूली िो उसके प्रजत िोध्य है; (v) संचयी प्रभाव के जबना दो वषच से अनजधक की अवजध के जलए समय वेतनमान के जनम्नतर प्रिम तक घटाना। (ख) मुख्य िाजस्ट्तयां (i) जवजनयम 39 के उपजवजनयम (1) के खंड (क) की मद (v) में यथा उपबंजधत के जसवाय ककसी जवजनर्दष्टच अवजध के जलए समय वेतनमान में इस बारे में और जनदेिों सजहत जनम्नतर प्रिम तक कमी कक क्या अजधकारी ऐसी कमी की अवजध के दौरान वेतन वृजद्धयां उपार्िचत करेगा या नहीं और क्या ऐसी अवजध की समाजप्त पर कमी का उसके वेतन की भावी वृजद्धयों को स्ट्थजगत करने का प्रभाव होगा या नहीं होगा; (ii) जनम्नतर ग्रेड या पद में कमी; (iii) अजनवायच सेवा जनवृजत्त; (iv) सेवा से हटाया िाना िो भावी जनयोिन के जलए जनरहचता नहीं होगी; (v) पदच्युजत िो सामान्यतः भावी जनयोिन के जलए जनरहतच ा होगी । स्ट्पष्टीकरणः इस जवजनयम के प्रयोिनों के जलए, जनम्नजलजखत बातें िाजस्ट्त की कोरट में नहीं आएंगी, अथाचत्ः- (i) ककसी अजधकारी की, उस पद की जनयुजि के जनबंधनानुसार, िो उसने धारण ककया है, जवभागीय परीिण या परीिा उत्तीण च करने में उसकी असफलता के कारण उसकी एक या अजधक वेतनवृजद्ध को रोकना;14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) दितारोध पार करने की अनुपयुिता के आधार पर ककसी अजधकारी के समय वेतनमान में उसकी दितारोध पर वेतनवृजद्धयों को रोकना; (iii) ककसी अजधकारी का उस उच्चतर ग्रेड पद के जलए स्ट्थानापन्न कतचव्यभार न दने ा या प्रोन्नजत न करना, जिसके जलए वह जवचार करने हते ु पात्र हो सकेगा ककंतु उसके जलए उसके मामले पर जवचार करने के पश्चात् वह अनुपयुि पाया िाता ह;ै (iv) प्रोन्नजत के जलए कजतपय अपिे ा के पूरा न होने या अनुिासजनक कायचवाजहयों के लंजबत रहने िैसे कारणों के जलए ककसी अजधकारी की प्रोन्नजत को रोकना या स्ट्थजगत करना; (v) उच्चतर ग्रेड या पद पर स्ट्थानापन्न ककसी अजधकारी का इस आधार पर कक उसे जवचारण के पश्चात् या उसके आचरण स े असंबद्ध प्रिासजनक आधारों पर ऐसे उच्चतर ग्रेड या पद के जलए अनुपयुि समझा गया, जनम्नतर ग्रेड या पद पर प्रत्यावतचन; (vi) पररवीिा की अवजध के दौरान या उसके अंत में ककसी अन्य ग्रेड या पद के जलए पररवीिा पर जनयुि ककसी अजधकारी का, उसकी जनयुजि के जनबंधनों, या जनयमों अथवा ऐसी पररवीिा को िाजसत करने वाले आदिे ों के अनुसार पूवच ग्रेड या पद पर प्रत्यावतचन; (vii) प्रजतजनयुजि पर ककसी अजधकारी का उसके मूल संगिन में प्रत्यावतचन; (viii) ककसी अजधकारी की - (क) ककसी संजवदा या करार के अधीन से अन्यथा अस्ट्थायी हजै सयत में जनयुि उस अवजध की समाजप्त पर, जिसके जलए उसे जनयुि ककया गया या उससे पूवच उसकी जनयुजि के जनबंधनों के अनुसार; (ख) ककसी संजवदा या करार के अधीन जनयुजि, ऐसी संजवदा या करार के जनबंधनों के अनुसार; (ग) छंटनी के भाग रूप में, सेवा की समाजप्तः परंतु जवजनयम 39 के उप जवजनयम (1) के खंड (क) की मद (i) से मद (v) में यथा जवजनर्दष्टच छोटी िाजस्ट्तयां सिम प्राजधकारी द्वारा तब तक अजधरोजपत नहीं की िाएंगी िब तक अजधकारी को जलजखत में जनम्नजलजखत सूचना नहीं द े दी िाती - (i) उसे उन आधारों की सूचना देना जिसके आधार पर उसने उि िाजस्ट्तयों के अजधरोपण का प्रस्ट्ताव ककया है; (ii) उसे सूचना की प्राजप्त की तारीख से 15 कदन की अवजध के भीतर जलजखत में प्रजतरिा का कथन तैयार करने के जलए युजियुि अवसर दने ा और अजधकारी द्वारा प्रस्ट्तुत प्रजतरिा के कथन, यकद कोई हो, पर सुनवाई के पश्चात् जवचार ककया िाएगाः परंतु यह कक ऊपर जवजनर्दष्टच प्रमुख िाजस्ट्तयों में स ेककसी िाजस्ट्त के अजधरोपण का कोई आदिे सिम प्राजधकारी द्वारा जलजखत रूप में हस्ट्तािररत ककसी आदिे के जसवाय, नहीं ककया िाएगा और जलजखत में आरोप या आरोपों को जवरजचत ककए जबना और अजधकारी को कदए जबना और इस िांच के ककए जबना कक उसके पास आरोप या आरोपों का उत्तर दने े और स्ट्वयं की प्रजतरिा का युजियुि अवसर रहे, ऐसा कोई आदिे पाररत नहीं ककया िाएगा । परंतु यह और कक कोई िांच नहीं की िाएगी, यकद - (i) यकद ऐसे मामलों में कदाचार साजबत हो िाता ह,ै बैंक का हटाए िाने या पदच्युजत का दडं अजधरोजपत करने का आिय नहीं है; और (ii) बैंक ने अजधकारी को कारण बताओं सूचना िारी की ह ैजिसमें उसे कदाचार और उस दंड की सूचना दी गई ह ैजिसका वह ऐसे कदाचार के जलए दायी हो सकेगा; और (iii) अजधकारी ने पूवोि कारण बताओ सूचना के अपने िवाब में स्ट्वयं के दोष को स्ट्वेच्छा से स्ट्वीकार कर जलया है; 2. कमचचारी : (क) छोटी िाजस्ट्तयां:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 (i) पररहनंदा; (ii) उसके जवरुद्ध प्रजतकूल रटप्पजणयां अजभजलजखत करना; (iii) छह मास से अजधक की अवजध के जलए वेतन वृजद्ध रोके रखना; (ख) मुख्य िाजस्ट्तयां: (i) िुमाचना; (ii) छह मास से अनजधक की अवजध के जलए वेतन वृजद्ध (वृजद्धयां) रोके रखना; (iii) जविेष भत्ते वापस लेना; (iv) यकद कोई कमचचारी वृंद अजधकतम वेतनमान पर पहुचं िाता ह ै तो दो वषच की अजधकतम अवजध तक अगले जनम्नतर प्रिम तक वेतन को घटाना; (v) सेवा से हटाया िाना िो भावी जनयोिन के जलए जनरहतच ा नहीं होगी; (vi) पदच्युजत : परंतु सिम प्राजधकारी द्वारा जवजनयम 39 के उप जवजनयम (2) के खंड (ख) की मद (i) से मद (vi) में यथा जवजनर्दष्टच मुख्य िाजस्ट्तयां तब तक अजधरोजपत नहीं की िाएंगी िब तक - (i) आदिे सिम प्राजधकारी द्वारा जलजखत में हस्ट्तािररत न हो और ऐसा कोई आदिे , जलजखत में आरोप (आरोपों) को जवरजचत ककए जबना और कमचचारी को कदए जबना और िांच ककए जबना पाररत नहीं ककया िाएगा । (ii) उसे जलजखत में आरोप (आरोपों) का उत्तर दने े और स्ट्वयं की प्रजतरिा करने का युजियुि अवसर प्रदान नहीं कर कदया िाता हःै परंतु यह और कक कोई िांच करने की आवश्यकता नहीं होगी यकद - (i) कदाचार ऐसा ह ैकक यकद साजबत भी हो िाता ह ैतो भी बैंक का आिय हटाए िाने या पदच्युजत का दंड अजधरोजपत करने का नहीं है; और (ii) बैंक ने कमचचारी को कारण बताओ सूचना िारी की है जिसमें उसे कदाचार और उस दडं की सूचना दी है, जिसका वह ऐसे कदाचार के जलए दायी हो सकेगा; और (iii) कमचचारी ने पूवोि कारण बताओ सूचना के अपने िवाब में स्ट्वयं के दोष को स्ट्वेच्छा से स्ट्वीकार कर जलया ह।ै 40. प्रकिया का अजधत्यिन - सिम प्राजधकारी द्वारा जवजनयम 39 की अपेिाओं का अजधत्यिन ककया िा सकेगा (क) यकद वह तथ्य जिसके आधार पर अजधकारी या कमचचारी पर िाजस्ट्त अजधरोजपत की िाती है, न्यायालय या सेवा न्यायालय में स्ट्थाजपत कर कदया गया है; या (ख) िहां अजधकारी या कमचचारी को आपराजधक आरोप के आधार पर जसद्धदोष िहराया गया है; (ग) िहां अजधकारी या कमचचारी फरार हो गया है; या (घ) िहां ककसी अन्य कारण से अजधकारी या कमचचारी को इसकी संसूचना दने ा असाध्य हो गया है; या (ङ) िहां युजियुि रूप से जवजनयम 39 के अधीन जवजनर्दष्टच प्रकिया का पालन करना साध्य नहीं ह ै ; परंतु जवजनयम 39 की अपेिाओं का तब तक अजधत्यिन नहीं ककया िा सकेगा िब तक ऐसा करने के कारणों को जलजखत रूप में अजभजलजखत और बोडच के समि प्रस्ट्तुत नहीं कर कदए िाते हैं । 41. िाचं करन े की िजि का प्रत्यायोिन- सिम प्राजधकारी, जलजखत रूप में साधारण या जविेष आदिे द्वारा जनम्नजलजखत को प्रत्यायोिन कर सकेगा -16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) अजधकारी की दिा में, कोई ऐसा अजधकारी, िो उस अजधकारी से उच्चतर वेतनमान में ह,ै जिसके जवरुद्ध में कायचवाजहयां आरंभ की िाती ह;ैं (ii) कमचचारी की दिा में, जवजनयम 39 के अधीन िांच करने के जलए कोई अजधकारीः परंतु सिम प्राजधकारी अपने जववेकाजधकार से बैंक में कायचरत ककसी ऐसे अजधकारी को नाम जनदजे ित कर सकेगा, जिसके अंतगचत वे अजधकारी, िो ककसी अन्य संस्ट्थाओं से प्रजतजनयुजि पर आए हैं, या कोई लोक सेवक िो उस अजधकारी या कमचचारी से उच्चतर वेतनमान में ह ैंजिसके जवरुद्ध कायचवाजहयां आरंभ की गई हैं, भी ह ैं। 42 सामान्य िाचं - इन जवजनयमों में ककसी बात के होते हुए भी यकद ककसी घटना में जभन्न - जभन्न ग्रेडों के दो अजधकारी या एक अजधकारी अथवा एक कमचचारी संयुि रूप से अंतगचस्ट्त ह ैऔर उन दोनों के जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायचवाजहयां आरंभ की िानी हैं और अध्यि की यह राय ह ैकक मामले के तथ्यों और पररजस्ट्थजतयों को ध्यान में रखते हुए अजधकारी और कमचचारी दोनों की बाबत सिम अजधकारी एक ही होना चाजहए तो अध्यि यह जनदिे दे सकेगा कक अजधकारी की बाबत सिम प्राजधकारी, अंतगचस्ट्त अजधकारी और कमचचारी दोनों की बाबत सिम प्राजधकारी होगा और दोनों के जवरुद्ध आरोपों में सामान्य िांच की िाएगी । 43. भ्रष्ट आचरण- इन जवजनयमों में ककसी बात के होते हुए भी जनम्नजलजखत उपबंध वहां लागू होंगे िहां यह अजभकथन ककया िाता ह ै कक अजधकारी या कमचचारी भ्रष्ट आचरण का दोषी पाया गया है, अथाचत् - (क) िहां यह अजभकथन ककया िाता ह ै कक ककसी अजधकारी या कमचचारी के पास अननुपाजतक आजस्ट्तया ं ह ैं या उसने आपराजधक कदाचार का कृत्य काररत ककया है या ऐसे व्यजियों का साक्ष्य अपेजित ह ै िो बैंक के अजधकारी या कमचचारी नहीं हैं या िहां अध्यि की राय में अजभकथनों का अन्वेषण बैंक द्वारा सुजवधािनक रूप से नहीं ककया िा सकता ह ै वहां अजभकथनों का अन्वेषण केन्द्रीय अन्वेषण धयूरो या केन्द्रीय सतकचता आयोग या ऐसे अन्य प्राजधकारी को सौंपी िा सकेगी जिसका अध्यि द्वारा अनुमोदन ककया िाए; (ख) यकद अन्वेषण की ररपोटच पर जवचार करने के पश्चात् सिम प्राजधकारी का यह समाधान हो िाता ह ैकक अजधकारी या कमचचारी के जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायचवाही आरंभ करने का यह प्रथम दष्टृ या मामला ह ै तो वह अन्वेषण ररपोटच केन्द्रीय सतचकता आयोग या ऐसे अन्य प्राजधकारी को, िो अध्यि द्वारा समय-समय पर इस जनजमत्त जवजनजश्चत ककया िाए, उसकी यह सलाह लेने के जलए कक क्या संबंजधत अजधकारी या कमचचारी के जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायचवाही आरंभ की िानी चाजहए, भेि सकेगा; (ग) यकद, यथाजस्ट्थजत, केन्द्रीय सतकचता आयोग या ऐसे अन्य प्राजधकारी की सलाह पर जवचार करने के पश्चात् सिम प्राजधकारी की यह राय ह ै कक संबंजधत कमचचारी के जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायचवाही आरंभ की िा सकती है तो इन जवजनयमों के अधीन िांच, जवभागीय िांच आयुि या ककसी अन्य ऐस े व्यजि को, जिसे केन्द्रीय सतकचता आयोग द्वारा इस प्रयोिन के जलए नामजनर्दष्टच ककया िाए, सौंपी िा सकेगी; (घ) जवभागीय िांच आयुि या केन्द्रीय सतकचता आयोग द्वारा नामजनदजे ित कोई अन्य व्यजि सिम प्राजधकारी को अपनी ररपोटच प्रस्ट्तुत करेगा । (ङ) सिम प्राजधकारी, ऐसी ररपोटच केन्द्रीय सतकचता आयोग को उसकी सलाह के जलए अग्रेजषत करेगा कक क्या, यथाजस्ट्थजत आरोप या आरोपों को जवरजचत ककया िाए या ककए िाएं और जवजनयम के अधीन जवजनयम 39 के अधीन िाजस्ट्त या िाजस्ट्तया ं अजधरोजपत की िाएं । (च) सिम प्राजधकारी, केन्द्रीय सतकचता आयोग की सलाह पर जवचार करने के पश्चात् िाजस्ट्त अजधरोजपत करेगा । स्ट्पष्टीकरण : इस जवजनयम के प्रयोिनों के जलए ककसी अजधकारी या कमचचारी को भ्रष्ट आचरण का दोषी तब समझा िाएगा यकद वह भ्रष्टाचार जनवारण अजधजनयम, 1988 (1988 का 49) की धारा 13, धारा 14, धारा 15 और धारा 16 में यथा पररभाजषत आपराजधक कदाचार का कृत्य करता ह ैया वह अनुजचत प्रयोिन के जलए या भ्रष्ट रीजत में कायच करता ह ैया वह अनुजचत या भ्रष्ट हते ु के साथ अपनी िजियों का प्रयोग करता ह ैया अपनी िजियों का प्रयोग करने से जवरत रहता ह ै। 44. जवजधक व्यवसायी को जवजनयोजित करन ेका जनबधां न- इन जवजनयमों के अधीन ककसी िांच के प्रयोिनों के जलए कोई अजधकारी या कमचचारी, सिम प्राजधकारी की पूवच अनुमजत के जबना ककसी जवजधक व्यवसायी को जनयोजित नहीं करेगा। 45. सवे ाजनवजृ त्त के पश्चात ्अनिु ासनात्मक कायवच ाजहया ं- (1) कोई ऐसा अजधकारी या कमचचारी, िो कदाचार के आरोप के आधार पर जनलंबनाधीन है और िो अजधवर्षचता की आयु प्राप्त कर लेता ह,ै अनुिासनात्मक कायवच ाजहयों के चालू रहने और उसके जनष्प्कषच और उसपर अंजतम आदिे िारी करने के जवजिष्ट[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 प्रयोिन के जलए अजधवर्षचता की आयु के पश्चात् भी सेवा में समझा िाएगा । (2) ऐसा अजधकारी या कमचचारी िो जनलम्बनाधीन है, अजधवर्षचता के तारीख के पश्चात् की अवजध के जलए ककसी िीवन जनवाचह भत्ते का पात्र नहीं होगा । (3) ऐसा अजधकारी या कमचचारी, जिसके जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायचवाही आरंभ की गई है, अजधवर्षचता की तारीख पर सेवा म ें नहीं रहगे ा ककंतु अनुिासनात्मक कायचवाही इस प्रकार चालू रहेगी मानो िब तक कायचवाजहयां समाप्त नहीं हो िाती और उसके संबंध में अंजतम आदिे पाररत नहीं कर कदया िाता, वह सेवा में था । (4) ऐसा अजधकारी या कमचचारी, जिसके जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायचवाही आरंभ की गई है, अजधवर्षचता की तारीख के पश्चात् कोई वेतन और/या भत्ते प्राप्त नहीं करेगा और कायचवाही पूरी होने और उस पर अंजतम आदिे पाररत होने तक अजभदायी भजवष्प्य जनजध (सीपीएफ) में अपने स्ट्वयं के अजभदाय के जसवाय ककसी अन्य सेवाजनवृजत्त फायदों के संदाय का हकदार नहीं होगा । स्ट्पष्टीकरणः इस जवजनयम के प्रयोिनों के जलए जविेषाजधकार छुट्टी और उपदान के भुगतान िैसे सामान्य सेवाजनवृजत्त फायदे, अनुिासनात्मक कायचवाही के पूरा होने और सिम प्राजधकारी द्वारा अंजतम आदिे पाररत होने तक रोका िा सकेगा और फायदों का जनमोचन सिम प्राजधकारी के अंजतम आदिे के अनुसार ककया िाएगा । 46. जनलंबन- सिम प्राजधकारी द्वारा ककसी अजधकारी या कमचचारी को जनलजम्बत ककया िा सकेगा और ऐसे जनलंबन की अवजध के दौरान अजधकारी या कमचचारी जनम्नजलजखत िीवन जनवाचह भत्ते का हकदार होगा, अथाचत् - 1. ककसी अजधकारी की दिा में: (अ) मूल वेतन (i) जनलम्बन के पहले तीन मास में िांच की प्रकृजत पर जवचार ककए जबना उस मूल वेतन का एक जतहाई िोअजधकारी, जनलंबन की तारीख से पूवच की तारीख को आहरण कर रहा था - (ii) पश्चात वती अवजध के जलए -- (क) िहां िांच बैंक द्वारा जवभागीय तौर पर की िाती ह ै वहां अजधकारी के उस मूल वेतन का 1/2 भाग िो अजधकारी जनलंबन की तारीख से पूवच तारीख को आहरण कर रहा था; (ख) िहां िांच ककसी बाहरी अजभकरण द्वारा की िाती है वहां अगले तीन मास के जलए मूल वेतन का एक जतहाई और जनलंबन की िेषअवजध में एक बटा दो (1/2); (आ) भत्तेः जनलंबन की पूरी अवजध के जलए, यकद कोई हो, जविेष भत्ते के जसवाय, महगं ाई भत्ता और अन्य भत्तों की संगणना जवजनयम 46 के उपजवजनयम (1) के खंड (अ) की मद (i) और (ii) में यथा जवजनर्दष्टच घटाए गए वेतन के आधार, वतचमान दरों पर या अजधकाररयों के उसी प्रवगच को लागू दरों पर की िाएगी । 2. कमचचारी : (अ) मूल वेतन- (i) जनलम्बन के पहले तीन मास में िांच की प्रकृजत पर जवचार ककए जबना उस मूल वेतन का एक जतहाई िो उस कमचचारी को जनलंबन की तारीख के पूवच की तारीख को जमल रहा था; (ii) पश्चात्वती अवजध के जलए: (क) िहां िांच बैंक द्वारा जवभागीय तौर पर की िाती ह ै वहां उस मूल वेतन का आधा (1/2) िो कमचचारी के जनलंबन की तारीख से पूवच की तारीख को ले रहा था; (ख) एक वषच पश्चात्, पूरा वेतन, यकद जवभागीय िांच में जवलंब संबंजधत कमचचारी या उसके ककसी प्रजतजनजध (प्रजतजनजधयों) के कारण नहीं होता है;18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ग) िहां िांच ककसी बाहरी अजभकरण द्वारा की िाती है और उि अजभकरण कमचचारी को अजभयोजित नहीं करने के जनष्प्कषच पर पहुंचता ह ै तो ऐसे अजभकरण की ररपोटच प्राजप्त की तारीख से छह मास के पश्चात् या जनलम्बन के एक वषच के पश्चात्, इनमें से िो भी पश्चात्वती हो, और िांच में जवलंब, कमचचारी या उसके प्रजतजनजध (प्रजतजनजधयों) कारण नहीं होने की दिा में, पूरा वेतन संदये होगा। (आ) भत्तेः जनलंबन की पूरी अवजध के जलए जविेष भत्ते के जसवाय, यकद कोई हो, महगं ाई भत्ता और अन्य भत्तों की संगणना जवजनयम 46 के उपजवजनयम (2) के खंड (अ) की मद (i) और (ii) के जनबंधनों में यथा जवजनर्दष्टच घटाए गए वेतन पर वतचमान दरों पर या कमचचाररयों के समान प्रवगच को लागू दरों पर की िाएंगीः परंतु कोई अजधकारी या कमचचारी तब तक िीवन जनवाचह भत्ते का भुगतान प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा िब तक वह इस बात की घोषणा नहीं करता ह ैकक वह ककसी अन्य जनयोिन, कारबार, वृजत्त या व्यवसाय में नहीं लगा हैः परंतु यह और कक जनलंबन की अवजध के दौरान यकद कोई अजधकारी या कमचचारी, अपनी अजधवर्षचता की आयु प्राप्त करने के कारण सेवाजनवृत्त हो िाता ह ैतो उसकी सेवाजनवृजत्त की तारीख से उसे कोई िीवन जनवाचह भत्ता संदत्त नहीं ककया िाएगा । 47. िीवन जनवाहच भत्त े से वसूली- ककसी अजधकारी या कमचचारी को संदये िीवन जनवाचह भत्ते से सभी अजनवायच कटौजतयां और बैंक द्वारा कदए गए अप्रजतभूत ऋण और अजभदायों, यकद कोई हों, की सभी ककश्तों की वसूली की िाएगी । 48. जनलंबन अवजध और सहबद्ध जवषयों का जनरुपण - (1) सिम प्राजधकारी, िाजस्ट्त अजधरोजपत करते समय, यह जनदिे द ेसकेगा कक क्या अजधकारी या कमचचारी को िीवन जनवाचह भत्ते और उन पररलजधधयों के, िो वह ऐसे जनलंबन के जलए या उस अवजध के जलए जिसमें वह जनलम्बनाधीन था, बीच का अंतर संदत्त ककया िाएगा और यकद सिम प्राजधकारी इससे अन्यथा जवजनजश्चत करता ह ै तो ऐसा कोई आदिे पाररत नहीं ककया िाएगा जिसका प्रभाव अजधकारी या कमचचारी को ऐसे िीवन जनवाचह भत्ते का प्रजतदाय करने हते ु बाध्य करे । (2) उस अवजध को, जिसके दौरान अजधकारी या कमचचारी जनलंजबत रहता है, यकद उससे हटाया या पदच्युत नहीं ककया िाता ह ै ड्यूटी पर जबताई गई अवजध या इसके अन्यथा सिम प्राजधकारी िो जनदिे करे, के रूप में मानी िाएगी । 49. अपील का अजधकार - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी इन जवजनयमों के अधीन पाररत ककसी आदिे के जवरुद्ध ऐसे आदिे की प्राजप्त की तारीख से 45 कदन की अवजध के भीतर जवजनयम 50 में उजल्लजखत अपील प्राजधकारी को अपील कर सकेगा । (2) अपील प्राजधकारी अजधमानतः अपील की प्राजप्त की तारीख से छह मास की अवजध के भीतर अपील का जवजनश्चय करेगा और आदिे पाररत करेगा । 50. अपील प्राजधकारी - कोई अपील जनम्नजलजखत के समि की िाएगी – (i) जनदिे क मंडल, िहां अध्यि सिम प्राजधकारी है; (ii) अध्यि, िहां महाप्रबन्धक सिम अजधकारी ह;ै और (iii) महाप्रबन्धक, िहााँ सिम प्राजधकारी का जनणचय जवजनयम 2 के उप जवजनयम (1) के खंड (छ) के उप-खंड (iii) के अंतगचत जनदिे क मंडल द्वारा ककया िाता है | 51. अपील की अपिे ाए - प्रत्येक अपील में जनम्नजलजखत अपेिाओं का पालन ककया िाएगा, अथाचत्ः- (i) यह लेखबद्ध रूप में तथा जिष्ट और सम्मानीय भाषा में व्यि की िाएगी और अनापेजित जवस्ट्तार और अजतिय िधदाडम्बर से मुि होगी । (ii) इसमें ऐसे सभी वृजत्तक कथन और दलीलें अंतर्वचष्ट होंगी जिनका आलम्ब जलया है और यह अपने आप में पूणच होगी; (iii) इसमें वांजछत अनुतोष जवजनर्दष्टच ककया िाएगा; (iv) यह जनदिे क को व्यजिगत रूप से संबोजधत नहीं की िाएगी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 अध्याय 5 वते न और भत्त े 52. कब प्रोदभतू और संदये होंग-े इन जवजनयमों के उपबंधों के अधीन रहते हुए, वेतन और भत्ते, ककसी अजधकारी या कमचचारी की सेवा के प्रारंभ से प्रोदभूत होंगे और प्रत्येक मास के अजन्तम कायचकदवस को उि मास के दौरान की गई सेवा की बाबत संदये हो िाएंगे । 53. कब वते न और भत्ते समाप्त होंगे- ककसी अजधकारी या कमचचारी की सेवा समाप्त होते ही वेतन और भत्तों का प्रोदभूत होना समाप्त हो िाएगा । परंतु यकद कोई अजधकारी या कमचचारी, बैंक की सेवा से पदच्युत कर कदया िाता ह ै तो अजधकारी या कमचचारी के वेतन और भत्ते पदच्युजत की तारीख से समाप्त हो िाएंगेः परंतु यह और कक यकद कोई अजधकारी या कमचचारी की मृत्यु सेवा में हो िाती ह ै तो वेतन और भत्ते उस पश्चात्वती तारीख स े समाप्त हो िाएंगे जिसकी मृत्यु होती ह ै। 54. वते न वजृ द्ध- ककसी वेतनमान में वेतनवृजद्ध, उस वेतनमान के प्रत्येक प्रिम पर सेवा की प्रत्येक जवजनर्दष्टच अवजध पूरी होने पर प्रोदभूत होगी, चाह ेऐसी अवजध पररवीिा की, स्ट्थानापन्न की या सारभूत हो : परंतु कोई अजधकारी या कमचचारी मास के प्रथम कदन, जिसमें यह आता है, इसमें उदभूत की तारीख को ध्यान कदए जबना, को वेतन वृजद्ध लेगा । अध्याय 6 छुट्टी और पदग्रहण का समय 55. छुट्टी के प्रकार- इन जवजनयमों के उपबंधों के अध्यधीन, कोई अजधकारी या कमचचारी जनम्नजलजखत प्रकार की छुरट्टयों के जलए पात्र होगा, अथाचत्:- (क) आकजस्ट्मक छुट्टी (ख) जविेषाजधकार छुट्टी (ग) बीमारी की छुट्टी (घ) असाधारण छुट्टी (ङ) जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी और जविेष छुट्टी (च) प्रसूजत छुट्टी, और (छ) जपतृत्व अवकाि 56. छुट्टी मिं ूर करन ेके जलए सिि प्राजधकारी- सिम प्राजधकारी या इस जनजमत्त उसके द्वारा प्राजधकृत कोई अन्य प्राजधकारी जवजनयम 55 में यथाजवजनर्दष्टच ककसी प्रकार की छुट्टी की मंिूरी दे सकेगा । 57. छुट्टी स ेइंकार या छुट्टी स ेककसी अजधकारी या कमचच ारी को वापस बलु ान ेकी िजि - (1) छुट्टी का अजधकार के रूप में दावा नहीं ककया िा सकता है, िब बैंक की सेवा की अत्यावश्यकता अपेजित हो तो सिम प्राजधकारी जलजखत में आदिे द्वारा ककसी प्रकार की छुट्टी का नामंिूर या प्रजतसंहरण कर सकेगा । (2) िब कभी बैंक ऐसा करना िीक समझे, सिम प्राजधकारी ककसी अजधकारी या कमचचारी को वापस बुला सकेगा िो बैंक में अपने कतचव्य ग्रहण करने पर छुट्टी पर थाः परंतु यकद कोई अजधकारी या कमचचारी मुख्यालय के बाहर ह ैतो वह अपने और अपने पररवार के सदस्ट्यों द्वारा मुख्यालय लौटने के जलए उसके द्वारा उपगत वास्ट्तजवक व्ययों को संदत्त ककए िाने के जलए पात्र होगा । 58. छुट्टी से वापस आने पर ररपोटच करन े का स्ट्थान - कोई अजधकारी या कमचचारी िो छुट्टी पर है, िब तक इसके जवरुद्ध अन्यथा कोई अनुदिे न िारी ककया गया हो, उसी स्ट्थान पर ड्यूटी पर वापस आएगा िहां वह छुट्टी पर िाने से पूवच तैनात था । 59. जनलबं नाधीन अजधकारी या कमचचारी के जलए छुट्टी अनज्ञु ये नहीं- ककसी ऐसे अजधकारी या कमचचारी को कोई छुट्टी मंिूर नहीं की िाएगी िो जनलंबनाधीन ह ै। 60. आकजस्ट्मक छुट्टी- (1) कोई अजधकारी या कमचचारी एक कैलेंडर वषच में पूरी पररलजधधयों पर 12 कायचकदवस की आकजस्ट्मक छुट्टी ले सकता हःै परंतु एक समय में चार कदन से अजधक की आकजस्ट्मक छुट्टी नहीं ली िा सकती हःै20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] परंतु यह और कक ऐसी छुट्टी के साथ अवकाि वाले कदनों और रजववारों को ऐसी रीजत से नहीं िोड़ा िाएगा कक एक अवसर में अनुपजस्ट्थजत बढकर छह कदन से अजधक हो िाए । (2) ककसी अजधकारी या कमचचारी की उसकी सेवा के प्रथम कैलेंडर वषच में पूरे हुए प्रत्येक मास या उसके भाग के जलए एक कदन की दर से समानुपाजतक आधार पर अनुज्ञेय होगी । (3) (क) ककसी अजधकारी के संबंध में ककसी कैलेंडर वषच में उसके द्वारा नहीं ली गई आकजस्ट्मक छुट्टी अगले वषच में बीमारी की छुट्टी के आगे या पीछे िोड़ दी िाएगी । (ख) ककसी कमचचारी के सबं ंध में ककसी कैलेंडर वषच में उसके द्वारा नहीं ली गई आकजस्ट्मक छुट्टी की पूणच पयाचप्त वेतन पर बीमारी की छुट्टी म ें पररवर्तचत ककया िा सकता ह ै । यह बीमारी की छुट्टी जवजनयम - 62 में जवजनर्दष्टच पात्र बीमारी की छुट्टी सीमाओं के अजतररि होगी । (4) आकजस्ट्मक छुट्टी, उपजवजनयम (3) के खंड (क) के अधीन यथा उपबंजधत छुट्टी के जसवाय, जवजनयम 64 के अधीन जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी, जवजनयम 65 के अधीन प्रसूजत छुट्टी और जवजनयम 66 के अधीन जपतृत्व छुट्टी के जसवाय ककसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ मंिूर नहीं की िा सकती ह ै। 61. जविेषाजधकार छुट्टी- (1) अजधकारी या कमचचारी ड्यूटी पर सेवा के 11 कदन के जलए एक कदन के जहसाब से संगजणत जविेषाजधकार छुट्टी का पात्र होगाः परंतु उसकी सेवा पर कायचभार ग्रहण करने पर सेवा के ग्यारह महीने पूरे होने से पूवच कोई जविेषाजधकार छुट्टी नहीं ली िाएगी । (2) अजधकारी या कमचचारी ककसी भी समय अपने द्वारा अर्िचत जविेषाजधकार छुट्टी में से ली गई छुट्टी को घटाकर िेष बची जविेषाजधकार छुट्टी का पात्र होगा । (3) जविेषाजधकार छुट्टी पर चलने वाला अजधकारी या कमचचारी छुट्टी की अवजध के जलए पूरी पररलजधधयां पाने का हकदार होगा । (4) 31 कदसम्बर 1989 तक संचजयत 180 कदन की अवजध के जलए जविेषाजधकार छुट्टी और 1 िनवरी, 1990 से 240 कदन से अनजधक की जविेषाजधकार छुट्टी संजचत की िा सकती ह ै। (5) ककसी अजधकारी या कमचचारी द्वारा जविेषाजधकार छुट्टी के जलए आवेदन उस तारीख से एक मास पूवच प्रस्ट्तुत की िाएगी जिसको ऐसी छुट्टी अपेजित ह ै। (6) वह आवेदन जिसमें उपजनयम (5) की अपेिा का समाधान नहीं होता ह ै और ककसी कारण को बताए जबना इंकार ककया िा सकता हःै परंतु यकद सिम प्राजधकारी का यह समाधान हो िाता ह ै कक ऐसी अपेिा संभव नहीं थी तो वह अपने जववेकानुसार अपेिा को हटा सकेगा । 62. बीमारी की छुट्टी और अजतररि बीमारी की छुट्टी - (1) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी के बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी अजग्रम में जचककत्सा छुट्टी पंद्रह कदन की दो ककस्ट्तों में प्रत्येक कैलेन्डर वषच की िनवरी और िुलाई के प्रथम कदन में नामे डाली िाएगी । (2) (क) इस छुट्टी को सेवा के प्रत्येक पूरे कैलेंडर मास के जलए 5/2 कदन की दर से उि छुट्टी खाते में नामे डाला िाएगा जिसे वह उस कैलेंडर वषच जिसमें वह जनयुि ककया गया ह ैकी बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी में दगे ा। (ख) बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी, जिसमें अजधकारी या कमचचारी सेवाजनवृत्त होने वाला है या सेवा से त्याग पत्र दने े वाला ह,ै के जलए सेवाजनवृजत्त और त्याग-पत्र की तारीख तक प्रत्येक पूणच कैलेन्डर मास के जलए 5/2 कदन की दर से िमा करने की अनुज्ञा दी िाएगी । (ग) िब ककसी अजधकारी या कमचचारी को सेवा से हटाया या पदच्युत ककया िाता ह ैया सेवाकाल में मृत्यु हो िाती ह ैतब उस कैलेंडर मास जिसमें उसे सेवा से हटाया या पदच्युत ककया गया ह ैया उसकी मृत्यु हो गई है, के पहले वाले कैलेंडर मास के अंत तक प्रत्येक पूणच कैलेंडर मास में 5/2 कदन की दर से बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी को िमा करने के जलए अनुज्ञात ककया िाएगा ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 (घ) िहां अजधकारी या कमचचारी की अनुपजस्ट्थजत या जनलंबन की अवजध को बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी "छूट कदवस" के रूप में माना गया है, वहां अगली बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी के िुरू होने पर िमा की िाने वाली उसकी बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी को अजधकतम 10 कदन के अध्यधीन "छूट कदवस" अवजध के एक के अिारहवें भाग से घटा कदया िाएगा: परंतु बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी जनम्नजलजखत ितों के अध्यधीन उसकी समस्ट्त सेवा के दौरान संजचत की िा सकती ह,ै अथाचत् :- (i) अजधकारी या कमचचारी, बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी की अवजध के दौरान एक महीने की पूरी पररलजधधयां प्राप्त करने का पात्र होगा: परंतु यकद अजधकारी या कमचचारी ऐसी वांछा करे तो बैंक उसे मंिूर की गई बीमारी की छुट्टी के ककसी भी भाग के संबंध में पूरी पररलजधधयां प्राप्त करने की अनुमजत इस ित चपर द ेसकता ह ैकक उसकी बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी के इस प्रयोिन के जलए खाते में से दगु ुनी अवजध की छुरट्टयां घटा दी िाएंगी । (ii) सेवा के प्रथम वषच के दौरान बीमारी की छुट्टी या जचककत्सा की छुट्टी समानुपाजतक आधार पर मंिूर की िाएगी । (iii) बैंक को स्ट्वीकायच ककसी मान्यताप्राप्त जचककत्सा व्यवसायी द्वारा जचककत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत करके ही केवल बीमारी की छुट्टी या जचककत्सा की छुट्टी ली िा सकती ह ै। (iv) बीमारी छुट्टी या जचककत्सा छुट्टी की समाजप्त पर कफर से ड्यूटी पर आने के इच्छुक अजधकारी या कमचचारी से बैंक इस आिय का मान्यताप्राप्त जचककत्सा व्यवसायी का प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करने के जलए कह सकता ह ैकक अब वह ड्यूटी पर आने योग्य ह ै। स्ट्पष्टीकरण :- इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए - 1. "1 जसतंबर, 1987" तक कोई अजधकारी या कमचचारी सेवा में प्रत्येक पूणच वषच के जलए २० कदन की बीमारी की छुट्टी या जचककत्सा की छुट्टी का पात्र होगा । ऐसी छुट्टी 180 कदन तक संजचत की िाती ह ै। 2. 1 जसतंबर, 1987 से 18 अक्टूबर, 2005 तक अजधकारी या कमचचारी सेवा के प्रत्येक पूरे वषच के जलए 20 कदन की बीमारी की छुट्टी या जचककत्सा की छुट्टी का पात्र होगा । 3. 19 अक्टूबर, 2005 से कोई अजधकारी या कमचचारी अपनी पूरी सेवा के दौरान अजधकतम 18 मास के अध्यधीन रहते हुए सेवा के प्रत्येक पूणच वषच के जलए 30 कदन की बीमारी की छुट्टी या जचककत्सा की छुट्टी का पात्र होगा और ऐसी छुट्टी पूणच सेवा के दौरान 540 कदन की अवजध के जलए संचजयत की िा सकती ह ै और बैंक या इसकी लागत पर नामजनर्दष्टच बैंक के जववेकानुसार उसको स्ट्वीकायच जचककत्सा व्यवसायी द्वारा िारी जचककत्सा प्रमाणपत्र के प्रस्ट्तुत ककए िाने पर ही प्राप्त की िा सकेगी । 4. 19 अक्टूबर, 2005 से, िहां कोई अजधकारी या कमचचारी जिसने सेवा के 24 वषच पूरे कर जलए हैं, वह अजधकतम 90 कदन के अध्यधीन रहते हुए प्रत्येक पूणच वषच के जलए 30 कदन की अजतररि बीमारी की छुट्टी का पात्र होगा । 63. असाधारण छुट्टी- (1) अजधकारी या कमचचारी को असाधारण छुट्टी तभी दी िाएगी िब उसके पास कोई साधारण छुट्टी िेष न हो और तब िब उसकी सेवा अवजध को ध्यान में रखते हुए सिम प्राजधकारी द्वारा बीमारी छुट्टी को न्यायोजचत नहीं माना िाता ह ै। (2) अजधकारी या कमचचारी को मंिूर की िाने वाली असाधारण छुट्टी की अवजध ककसी भी समय 90 कदन या उसकी सेवा की समस्ट्त अवजध के दौरान 360 कदन से अजधक नहीं होगी: परंतु आपवाकदक पररजस्ट्थजतयों में, अध्यि, बोडच के अनुमोदन से ककसी अजधकारी या कमचचारी को कुल 720 कदन की अवजध तक असाधारण छुट्टी मंिूर कर सकता हःै परंतु यह और कक अजधकारी या कमचचारी की पुरानी बीमारी के मामले में बोडच के अनुमोदन से अध्यि उसे 720 कदन से अजधक असाधारण छुट्टी मंिूर कर सकता ह ैऔर बोडच, ऐसा अनुमोदन दते े समय, जलजखत रूप में उसके जलए जविेष कारण अजभजलजखत करेगा । (3) सिम प्राजधकारी, इन जवजनयमों में िैसा अन्यथा उपबंजधत ह ैउसके जसवाय, अजधकारी या कमचचारी को अनुज्ञेय ककसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ या उसके आगे असाधारण छुट्टी मंिूर कर सकता ह ै। (4) असाधारण छुट्टी की अवजध के दौरान वेतन एवं भत्ते अनुज्ञेय नहीं ह ैं और इस प्रकार की व्यतीत छुट्टी की अवजध की गणना वेतनवृजद्ध के जलए नहीं की िाएगीः22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] परंतु िहां सिम प्राजधकारी का यह समाधान हो िाता ह ैकक असाधारण छुट्टी की मंिूरी बीमारी या ककसी अन्य ऐसे कारण स ेआवश्यक हुई थी िो कक अजधकारी या कमचचारी के जनयंत्रण से बाहर थी, वह जनदिे दे सकता ह ै कक असाधारण छुट्टी की अवजध की गणना वेतनवृजद्ध के जलए की िाए । 64. जविषे आकजस्ट्मक छुट्टी तथा जविेष छुट्टी - ककसी अजधकारी या कमचचारी को खेलकूद, रिदान, पररवार जनयोिन, िांच में ककसी अजधकारी या कमचचारी के बचाव या जसजवल रिा ज्वाइन करने या ककसी अन्य प्रयोिनों के जलए िैसा कक केन्द्रीय सरकार के मागचदिचक जसद्धांतों के अनुसार बोडच द्वारा जवजनश्चय ककया िाए, जविेष आकजस्ट्मक छुट्टी तथा जविेष छुट्टी की मंिूरी दी िा सकती ह ै। 65. प्रसजू त छुट्टी- (1) प्रसूजत छुट्टी के रूप में एक बार में छह मास तक की अवजध की छुट्टी मंिूर की िा सकती है जिसके अंतगचत प्रसूजत के बाद की अवजध या गभचस्राव अथवा गभचपात के समय की छुट्टी भी िाजमल ह ैतथाजप, ऐसी छुट्टी मजहला अजधकारी या कमचचारी की संपूणच सेवा अवजध के दौरान 12 मास से अजधक नहीं होगी । (2) प्रसूजत छुट्टी को ककसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ िोड़ा िा सकता ह ैककंतु प्रसूजत छुट्टी के साथ आवेकदत ककसी अन्य प्रकार की छुट्टी को तभी मंिूरी प्रदान की िाएगी िबकक ऐसे अनुरोध के साथ बैंक को स्ट्वीकायच जचककत्सा व्यवसायी द्वारा िारी प्रमाणपत्र समथचन में ही हो । (3) प्रसूजत छुट्टी, ककसी मजहला अजधकारी या कमचचारी को पूणच सेवा अवजध के दौरान एक बार भी मंिूर ककया िा सकता है, जिसके कोई िीजवत बालक नहीं ह ै जवजधक रूप से उस बालक के दत्तक ग्रहण के जलए आयु 1 वषच से कम ह ै या 1 वषच तक आयु पहुचं ने तक जनम्नजलजखत जनबंधन और ितों के अध्यधीन दो मास की अजधकतम अवजध के अध्यधीन : - (क) केवल एक बालक के दत्तक ग्रहण के जलए छुट्टी मंिूर की िाएगी ; (ख) अजधकारी या कमचचारी द्वारा तत्समय प्रवृत्त जवजध की सम्यक् प्रकिया के माध्यम से बालक का दत्तक ग्रहण ककया िाएगा और ऐसी छुट्टी के अनुमोदन के जलए बैंक को दत्तक जवलेख प्रस्ट्तुत करेगा । 66. जपतत्ृ व अवकाि - (1) पुरुष अजधकारी जिसके पास दो उत्तरिीवी बालक से कम हैं, जििु िन्म के जलए उसकी पत्नी की प्रसूजत के दौरान 15 कदन की अवजध के जलए जपतृत्व अवकाि मंिूर ककया िा सकता है, अथाचत् बालक के िन्म की तारीख से 15 कदन पूवच तक या िन्म की तारीख से छह मास तक; (2) 15 कदन की ऐसी अवजध के दौरान ककसी पुरुष अजधकारी या कमचचारी को छुट्टी पर िाने से िीक पूवच ले रह ेवेतन के बराबर छुट्टी के वेतन का संदत्त ककया िाएगा । (3) जपतृत्व अवकाि को ककसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ सजम्मजलत ककया िा सकेगा । (4) जपतृत्व अवकाि को पुरुष अजधकारी या कमचचारी के ककसी अन्य छुट्टी के खाते में जवकजलत नहीं ककया िाएगा; (5) यकद उपरोि जवजनर्दष्टच अवजध के भीतर जपतृत्व अवकाि का फायदा नहीं जलया िाता है तो ऐसी छुट्टी को व्यपगत माना िाएगा। 67. छुट्टी का व्यपगत होना - अजधकारी या कमचचारी की मृत्यु पर या उसके बैंक की सेवा में न रहने पर उसकी सभी छुरट्टयां व्यपगत हो िाएंगी : परंतु यकद अजधकारी या कमचचारी की सेवाकाल के दौरान मृत्यु हो िाती ह ै तो उसके जवजधक प्रजतजनजधयों को ऐसी राजियां दये होंगी िो मानो उस अजधकारी या कमचचारी को उसकी मृत्यु के समय जवजनयम 61 के उप-जवजनयम (4) के अध्यधीन संजचत जविेषाजधकार छुट्टी लेने की जस्ट्थजत में दये होती; परंतु यह और कक िहां कोई कमचचारीवृंद बैंक की सेवा से जनवृत्त होता ह ै तो वहां उसे उसके द्वारा संजचत जविेषाजधकार छुट्टी की अवजध के जलए जवजनयम 61 के उप-जवजनयम (4) के अध्यधीन पररलजधधयों के बराबर की राजि दये होगी; परंतु यह भी कक ऐसे कमचचारी के संबंध में िहां कक छंटनी के फलस्ट्वरूप उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गई हैं, उसे उसके खाते की जविेषाजधकार छुट्टी की अवजध के जलए वेतन और भत्ते संदत्त होंगे ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 68. बैंक को छुट्टी की अवजध के दौरान पता दने ा - जिस अजधकारी या कमचचारी की अपनी तैनाती के स्ट्थान पर छुट्टी या छुरट्टयां मंिूर कर दी गई हैं वह बैंक को अपने उस पते की सूचना देगा जिस पते पर मुख्यालय से बाहर रहने के दौरान उससे संपकच ककया िा सके । 69. छुट्टी का प्रारंभ और समाप्त होना - (1) अजधकारी या कमचचारी जिस कदन अपना कायचभार सौंपेगा उसके िीक पश्चात् के पहले कायचकदवस से उसकी छुट्टी का पहला कदन होगा । (2) अजधकारी या कमचचारी जिस कदन ड्यूटी पर अपनी वापसी की ररपोटच करेगा, उसके पहले का कायचकदवस उसकी छुट्टी का अंजतम कदन होगा । 70. पदग्रहण अवजध - (1) अजधकारी या कमचचारी एक बार पदग्रहण अवजध के जलए पात्र होगा ताकक वह: (क) नए पद पर पदग्रहण करने में समथच हो सके जिसके जलए ड्यूटी के दौरान अपने पुराने पद में जनयुि हुआ था । (ख) छुट्टी से वापस आकर नए पद पर पदग्रहण कर सकने में समथच हो सके। (2) पदग्रहण समय की अवजध जनम्न प्रकार की होगी: (क) अजधकारी के संबंध में यात्रा के कदवसों की संख्या को छोड़कर, सात कदनों से अनजधक की अवजध, और (ख) कमचचारी के संबंध में यात्रा के कदवसों की संख्या को छोड़कर छः कदनों से अनजधक की अवजध। (3) पदग्रहण समय पर व्यतीत अवजध के दौरान अजधकारी या कमचचारी नए या पुराने स्ट्थान पर तैनाती के अनुसार िो भी कम हो, पररलजधधयां लेने का पात्र होगा । (4) अजधकारी या कमचचारी को अनुज्ञेय पदग्रहण अवजध की गणना करते समय वह कदन जिसको वह अवमुि हुआ था, छोड़ कदया िाएगाः परंतु उसकी अवमुजि के बाद के सावचिजनक अवकािों की गणना उनके पदग्रहण समय में सजम्मजलत नहीं की िाएगी । (5) ऐसे ककसी अजधकारी या कमचचारी को पदग्रहण अवजध अनुज्ञेय नहीं होगी यकद - (i) स्ट्थानांतरण में जवजभन्न स्ट्थानों में तैनाती अंतवर्लचत नहीं ह ै। (ii) उसकी तैनाती अस्ट्थायी प्रकृजत की ह ैइस तथ्य पर ध्यान कदए जबना कक उसकी तैनाती एक स्ट्थान से जभन्न जिसके जलए वह स्ट्थायी रूप से तैनात है, ककसी स्ट्थान या स्ट्टेिन पर तैनाती ह ै। (iii) स्ट्थानांतरण उसके स्ट्वयं के अनुरोध पर ह ै। (iv) स्ट्थानांतरण उसी पचं ायत या नगरपाजलका या िहरी समूह या नगरपाजलका जनगम या ग्राम या िहर में ह ै। अध्याय -7 प्रकीण च 71. भजवष्प्य जनजध तथा पिें न - (1) कोई अजधकारी या कमचचारी जिसने कमचचारी भजवष्प्य जनजध और प्रकीणच उपबंध अजधजनयम, 1952 (1952 का 19) में यथा जवजनर्दष्टच जनम्नवत लगातार सेवा पूरी कर ली है, कमचचारी भजवष्प्य जनजध का सदस्ट्य होगा और अजधकारी या कमचचारी और बैंक द्वारा भजवष्प्य जनजध में ककया िाने वाला अंिदान उि अजधजनयम के उपबंधों के अनुसार होगा । (2) (क) कमचचारी भजवष्प्य जनजध और प्रकीणच उपबंध अजधजनयम, 1952 (1952 का 19) के उपबंधों के अंतगचत आने वाले अजधकारी या कमचचारी, उि अजधजनयम की धारा "6क" द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए केन्द्रीय सरकार द्वारा तैयार की गई कमचचारी पेंिन स्ट्कीम 1995 के उपबंधों द्वारा िाजसत होंगे ।24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) इस प्रकार तैयार की गई पेंिन योिना 16 नवंबर, 1995 से प्रभावी होगी । ”(3) यकद कोई अजधकारी या कमचचारी पेंिन जवजनयम के जवजनयम 3 के उप जवजनयम (1) के अंतगचत पेंिन जवजनयम जनजध का सदस्ट्य बनने के जवकल्प का चयन करता ह ैऔर उि जवकल्प का चयन करने के पश्चात उि उप-जवजनयम के अनुसार बैंक की भजवष्प्य जनजध के न्यास के द्वारा उपार्िचत धयाि सजहत बैंक के संपूणच अंिदान को पेंिन जवजनयम के अतं गचत गरित जनजध को अंतररत करवाता है, पेंिन जवजनयम के द्वारा िाजसत होगा। (4.) मृतक कमचचारी का पररवार, िो पेंिन जवजनयम के जवजनयम 3 के उप-जवजनयम (1) के अंतगचत पेंिन जवजनयम जनजध का सदस्ट्य बनने के जवकल्प का चयन करता ह ै और उि जवकल्प का चयन करने के पश्चात उि उप-जवजनयम के अनुसार राजि वापस करता है, पेंिन जवजनयम के द्वारा अजभिाजसत होगा। (5.) इस जवजनयम के उप-जवजनयम (1) से (4) में ककसी बात के होते हुए, यकद कोई कमचचारी िो 1 अप्रैल, 2018 को या इसके पश्चात बैंक की सेवा में आता है, तो वह राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के द्वारा िाजसत होगा । स्ट्पष्टीकरण: इस उप -जवजनयम के प्रयोिन हते ु राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली से पेंिन जनजध जवजनयामक और जवकास प्राजधकरण अजधजनयम, 2013 (2013 का 23) की धारा 2 की उप-धारा (1) के खंड (i) में पररभाजषत राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली अजभप्रेत है।’’ 72. उपदान - (1) अजधकारी या कमचचारी उपदान संदाय अजधजनयम, 1972 (1972 का 39) के उपबंधों या उप-जवजनयम (2) के अनुसार, िो भी अजधक हो, संदाय का पात्र होगा । (2) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी जनम्नजलजखत जस्ट्थजतयों में उपदान के जलए पात्र होगा:- (क) सेवाजनवृजत्त पर, (ख) मृत्यु पर, (ग) ऐसी जनःििता पर जिसके कारण बैंक द्वारा अनुमोकदत जचककत्सा अजधकारी के प्रमाणपत्र के अनुसार वह आगे सेवा के जलए अयोग्य है, या (घ) 10 वषच की जनरंतर सेवा पूरी करने के पश्चात् त्याग-पत्र दने े पर, या (ङ) दस वषच की सेवा पूरी होने के पश्चात् दडं स्ट्वरूप सेवा समाजप्त को छोडकर, अन्य ककसी कारण से सेवा समाजप्त पर: परंतु कदाचार के कारण पदच्युत कमचचारी के संबंध में उपदान की राजि का समपहरण नहीं ककया िाएगा जसवाय ऐसे मामलों में केवल उस सीमा तक िहां कक ऐसे कदाचार के कारण बैंक को जवत्तीय हाजन हुई हो । (3) अजधकारी या कमचचारी को संदये उपदान की राजि प्रत्येक पूणच वषच की सेवा अथवा छह महीने से अजधक के भाग के जलए एक महीने का वेतन संदये होगी, िो अजधकतम 15 महीने के वेतन के अध्यधीन होगी: परंतु यकद ककसी अजधकारी या कमचचारी ने 30 वषच से अजधक की सेवा पूरी कर ली ह ैतो वह उपदान के रूप में 30 वषच से अजधक सेवा के प्रत्येक पूणच वषच के जलए आधे मास के वेतन की दर से अजतररि राजि का पात्र होगाः परंतु यह और कक ककसी अजधकारी के संबंध में संदये उपदान उसके द्वारा जलए गए अंजतम वेतन पर आधाररत संदये होगाः परंतु यह भी कक ककसी कमचचारी के वेतन के संबंध में उपदान की गणना ककए िाने के प्रयोिनों के जलए यथाजस्ट्थजत मृत्य,ु अििता, सेवाजनवृजत्त, त्यागपत्र या सेवा की समाजप्त से पहले 12 मास के दौरान संदये मूल वेतन (100 प्रजतित), महगं ाई भत्ते तथा जविेष भत्ते और स्ट्थानापन्न भत्तों का औसत होगा । 73.अजधवास - (1) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी अपनी जनयुजि के समय अनुसूची-3 में कदए गए प्रारूप में जलजखत रूप से अपने अजधवास की घोषणा करेगा और यकद ऐसा अजधवास उसका िन्म स्ट्थान नहीं ह ै तो उसे वह जनयुजि प्राजधकारी के समाधान तक जसद्ध करना चाजहए । (2) कोई अजधकारी या कमचच ारी िो एक बार अपना जनवास स्ट्थान उपदर्िचत कर चुका ह ै उसे उसको बदलने के जलए तब तक अनुज्ञात नहीं ककया िाएगा िब तक कक वह बैंक का समाधान नहीं करता कक वह पररवतचन वास्ट्तव में है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (3) ककसी भी मामले में अजधकारी या कमचचारी को अपने जनवास स्ट्थान में ऐसी रीजत से पररवतचन करने के जलए तब तक अनुज्ञात नहीं ककया िा सकेगा जिससे कक ऐसी ककसी ररयायत के जलए बैंक की खचे में वृजद्ध हो । 74. स्ट्थानातं रणीयता - (1) प्रत्येक अजधकारी या कमचचारी बैंक के ककसी भी कायाचलय या िाखा में स्ट्थानांतरण के जलए दायी ह ै। (2) इन जवजनयमों में अंतर्वचष्ट ककसी बात के होते हुए भी स्ट्केल - IV या स्ट्केल - V के अधीन जनयुि कोई भी अजधकारी उसी बैंक द्वारा प्रायोजित ककसी िेत्रीय ग्रामीण बैंक में स्ट्थानांतररत ककए िाने के जलए दायी होगा । 75. अजधकारी या कमचच ारी की सवे ाओं को अन्य सगं िन म ें दने ा - ककसी अजधकारी या कमचचारी की सेवा ऐसे जनबंधनों और ितों के अधीन और ऐसी अवजध के जलए अन्य संगिन को दी िा सकेंगी जिसे बोडच अनुमोकदत कर सके: परंतु ककसी अजधकारी या कमचचारी की इच्छा के जवरुद्ध उसकी सेवा ककसी अन्य संगिन को नहीं दी िा सकेगीः परंतु यह और कक प्रायोिक बैंक द्वारा प्रायोजित िेत्रीय ग्रामीण बकैं के ककसी अजधकारी या कमचचारी की सेवा दने े के मामले में पहला परंतुक लागू नहीं होगा । 76. जवजनयमों का कायान्च वयन - अध्यि समय-समय पर ऐसे अनुदेि या जनदिे िारी कर सकेगा िो इन जवजनयमों के उपबंधों को लागू करने या इन्ह ेंकियाजन्वत करने के जलए आवश्यक समझे । 77. जनरसन और व्यावजृ त्तया:ं (1) यहां अंतर्वचष्ट जवजनयमों के तत्स्ट्थानी प्रत्येक जनयम, जवजनयम, उप-जनयम या ककसी करार अथवा संकल्प का कोई उपबंध िो इन जवजनयमों के आरंभ होने के िीक पूवच प्रवृत्त हो, और उन अजधकाररयों और कमचचाररयों पर लागू हो, जनरजसत ककया िाता ह ै। (2) ऐसे जनरसन के होते हुए भी इस प्रकार जनरजसत उपबंधों के अधीन ककए गए आदिे ों या की गई कारचवाई इन जवजनयमों के उपबंधों के अंतगचत ककए गए या की गई मानी िाएगी । दहवंदर पाल ग्रोवर, अध्यि [जवज्ञापन-III/4/असा./886/2023-24] अनसु चू ी 1 [जवजनयम 5(4) (ii) देख]ें वैवाजहक प्राजस्ट्थजत की घोषणा मैं,िी/िीमती/कुमारी...................................................................पुत्र/पत्नी/पुत्री.............................................. जनम्नानुसार घोषणा करता/करती हू ाँ: (i) मैं जववाजहत/जवधुर/जवधवा हूाँ (ii) मैं जववाजहत हू ाँऔर मेरे साथ केवल एक िीजवत पजत या पत्नी ह ै। (iii) मैंने ऐसे व्यजि से उसके पजत या पत्नी के िीजवत रहते हुए जववाह ककया ह ै। मुझे नीचे कदए गए आधार पर छूट मंिूर की िाए । छूट मंिूर ककए िाने के जलए आवेदन संलग्न है । आधार: 2. मैं सत्यजनष्ठा से प्रजतज्ञान करता हू ाँ कक उपयुचि घोषणा सही ह ै और मैं समझता हू ाँ कक मेरी जनयुजि के पश्चात् घोषणा के गलत पाए िाने की दिा में मैं सेवा से पदच्युत के जलए दायी रहूगं ा । तारीख: हस्ट्तािर26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अनसु चू ी 2 (जवजनयम 19 दखे )ें जनष्ठा और गोपनीयता की घोषणा मैं.................................................................घोषणा करता/करती हूाँ कक मैं................................................बैंक के अजधकारी या कमचचारी के रूप में और उि बैंक में मेरे द्वारा धाररत कायाचलय से संबंजधत या जस्ट्थजत से संबद्ध मुझसे अपेजित कतचव्यों को सत्यजनष्ठा तथा सवोत्तम कुिलता से जनष्प्पाकदत और पूरा करुंगा/करूंगी । मैं आगे घोषणा करता/करती हू ाँ कक मैं उि बैंक के कायों से संबंजधत कोई सूचना या उि बैंक के साथ डील करने वाले ककसी व्यजि से संबंजधत ककसी कायच के बारे में कोई सूचना उसके जलए जवजधक रूप से अपात्र व्यजि को न तो प्रकट करुंगा/करुंगी और न ही ऐसा ककए िाने के जलए ककसी व्यजि को जनरीिण करने के जलए अनुज्ञात करुंगा/करुंगी और न तो उि बैंक के अजधकार में ककसी बही या इलेक्राजनक्स दस्ट्तावेि और न ही उि बैंक के कारोबार से संबंधी या उि बैंक के साथ डील करने वाले ककसी व्यजि के ककसी कारोबार का जनरीिण करने की अनुज्ञा प्रदान करुंगा/करुंगी । हस्ट्तािरः ........................................... पूरा नाम :............................................. पदनाम :.............................................. मेरे समि हस्ट्तािररत- पूरा नाम:......................................... पदनाम :.......................................... स्ट्थानः तारीख अनसु चू ी-3 (जवजनयम 73 दखे )ें अजधवास की घोषणा स्ट्थान :........................ तारीख :.............................. मैं, अधोहस्ट्तािरी,....................................बैंक की सवे ा म ें जनयजु ि के पश्चात ् घोषणा करता/करती हू ाँ कक ................................(स्ट्थान).............................................. (जिला) मेरा अजधवास ह ै। 1. *उपुयचि स्ट्थान मेरा िन्म स्ट्थान ह ै। या[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 *उपयुचि स्ट्थान मेरा िन्म स्ट्थान नहीं है मेरा िन्म स्ट्थान ...................................................... (स्ट्थान) ................................................ (जिला) ....................................ककंतु..................................................(स्ट्थान) को जनम्नजलजखत कारणों से अपना अजधवास घोजषत ककया गया ह ै। ........................................................... हस्ट्तािर पूरा नाम: पदनाम और जनयुजि की प्रकृजत : जनयुजि की तारीख : *िो लागू न हो उसे काट BARODA U.P. BANK NOTIFICATION Gorakhpur, the 14th March, 2024 Baroda U.P. Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2020 F. No. BUPB/HRM/2023-24/2217.—In exercise of the powers conferred by section 30 of the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976) read with section 17(1) thereof the Board of Directors of Baroda U.P. Bank after consultation with Bank of Baroda being the Sponsor Bank and the National Bank and with the previous sanction of the Central Government hereby makes the following regulations, namely : - CHAPTER – I PRELIMINARY 1. Short title, commencement and application.- (1) These regulations may be called the “Baroda U.P. Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2020”. (2) They shall come into force from the date of amalgamation of Baroda Uttar Pradesh Gramin Bank, Kashi Gomti Samyut Gramin Bank & Purvanchal Bank into new entity viz. Baroda U.P. Bank, w.e.f. 01.04.2020. (3) They shall apply to every officer and employee of the Bank: Provided that they shall not apply, except as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be specifically or generally specified by the Board to, - (a) a person employed temporarily on daily wages or to such person engaged on contract; (b) a person on deputation from Sponsor Bank, the Central Government, the State Government or any other organization. 2. Definitions, - (1) In these regulations, unless the context otherwise requires, - (a) “Act” means the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976); (b) “Appointing Authority” means the authority prescribed in sub-regulation (1) of regulation 5; (c) “Bank” means Baroda U. P. Bank established under sub - section (1) of section 3 of the Act; (d) “Board” means the Board of Directors of the Bank; (e) “Branch Manager" means an officer in charge of the branch of the Bank; (f) “Calendar Year” means the period commencing from the 1st day of January of the year and ending with the 31st day of December of such year;28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (g) "Competent Authority" means, - “(i) the Chairman in respect of officer Scale – III, IV and V; (ii) the General Manager in respect of Officer Scale-I and II; and (iii) an officer not below the rank of Scale-IV in respect of employees relating to Group ‘B’ Office Assistant (Multipurpose) and Group ‘C’ Office Attendant (Multipurpose) as decided by the Board”. (h) “Duty” includes, - (i) service as a probationer, (ii) period during which an officer or employee is on joining time, (iii) period spent on casual leave, special casual leave duly authorized by the competent authority, (iv) period spent on training while in service, (v) period spent on attachment or deputation to other organizations; (i) “Emoluments” means the aggregate of salary and allowances, if any; (j) "Employee" means an employee of the Bank as classified under clause (b) and (c) of sub-regulation (1) of regulation 3, and includes such employee whose services are lent to other organizations under regulation 75; (k) “Family” means and includes the spouse of the officer or employee (if the spouse is also not the officer or employee of the Bank) and children, parents, brothers and sisters of the officer or employee wholly dependent on the officer or employee but shall not include a legally separated spouse; (l) “Officer” means an officer of the Bank as classified under Clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 3; (m) “Pay” means basic pay drawn per month by the officer or employee in a pay-scale including stagnation increments and any part of the emoluments which may specifically be classified as pay under these regulations. (ma) “ Pension Regulations” means the Baroda U.P. Bank (Employees’) Pension Regulations, 2018; (n) “Regional Manager" means an officer holding the charge of Regional Office of the Bank; (o) “Salary” means aggregate of pay and dearness allowance. (p) “Sponsor Bank” means the Bank of Baroda. (2) Words and expressions used here in and not defined but defined in the Act have the same meaning as assigned to them in the Act. CHAPTER - II CLASSIFICATION OF OFFICERS AND EMPLOYEES, APPOINTMENT, PROBATION AND TERMINATION OF SERVICE 3. Classification of officers and employees (1) The officers and employees of the Bank shall be classified as follows, namely,- (a) Group 'A' – Officer Junior Management (i) Scale I (Assistant Manager) Middle Management (ii) Scale II (Manager) (iii) Scale III (Senior Manager) Senior Management (iv) Scale IV (Chief Manager) (v) Scale V (Assistant General Manager) Explanation: For the purposes of these regulations, the Chairman may designate the officer, as Branch Manager, Regional Manager or General Manager, depending on the work or functions assigned and the scale of the officer.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 (b) Group 'B' - Office Assistants (Multipurpose). (c) Group 'C' – Office Attendants (Multipurpose). (2) Nothing in this regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times all the cadres or categories of the officers or employees serving the Bank. 4. Casual employees - Notwithstanding anything to the contrary contained in these regulations, the Chairman may, subject to such general or special instructions as may be issued by the Board from time to time and in consultation with the Sponsor Bank appoint person(s) in Group C on casual basis for a period not exceeding 90 days in a year to meet any exigency. 5. Appointment of the officer and employee in the Bank’s service. – (1) The Chairman shall be the Appointing Authority in respect of officer and the General Manager shall be the Appointing Authority in respect of employee: Provided that if there is no incumbent to the post of General Manager, the Chairman shall be the Appointing Authority in respect of employee also. (2) Save as provided in regulation 4, all appointments in the Bank shall be made in accordance with the rules made by the Central Government in terms of section 29 of the Act. (3) Every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank, shall be required to produce a certificate of fitness by the medical authority as may be specified by the Bank. (4) (i) Disqualification. – No officer or employee, - (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or (b) who, having a spouse living, have entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post: Provided that the Appointing Authority may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt from the operation of this regulation; (ii) every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank shall furnish a declaration about his marital status as per Schedule - I. 6. Scale of Pay and Allowances. - The scale of pay, allowances and increments of an officer or employee appointed to a post in any of the Groups referred to in regulation 3, shall be such as may be determined by the Central Government from time to time, under sub-section (1) of section 17 of the Act. 7. Commencement of service- Service of a person appointed in the Bank shall commence on the working day on which he reports for duty on a post in accordance with the terms and conditions of the offer of appointment made to him: Provided that in the event of his joining in the afternoon of such working day, he shall not be entitled to draw pay and allowances for that day. 8. Probation - (1) An Officer directly appointed in Group 'A' Post shall be on probation for a period of two years, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding one year. (2) An employee promoted to a post in Scale I of Group 'A' shall be on probation for a period of one year, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months. (3) (a) An employee directly appointed in Group ‘B’ or Group ‘C’ shall be on probation for a period of one year which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months; (b) An employee in Group 'C' promoted to a post in Group 'B' shall be on probation for a period of six months, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding three months. (4) Probation period of an officer or employee shall be liable to be extended within the permissible limits to the extent of extra ordinary leave availed by him or if in the opinion of Appointing Authority his performance was dissatisfactory during probation. 9. Confirmation - (1) An officer or employee shall be confirmed in the service of the Bank if in the opinion of the Appointing Authority, the officer or employee has satisfactorily completed his probation.30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) Where during the period of probation, including the period of extension of probation, if any, the Appointing Authority is of the opinion that the officer or employee, as the case may be, is not fit for confirmation in the said post,- (a) in the case of a directly appointed officer or employee, his services may be terminated after giving one month's notice or pay in lieu thereof; (b) in the case of an employee, promotion from Group 'B' to Scale I of Group 'A' or from Group 'C' to Group 'B', he may be reverted to the post from which he was promoted. 10. Termination of Service by Notice– (1) (a) No officer or employee shall leave or discontinue his service in the Bank without first giving notice in writing to the Appointing Authority of his intention to leave or discontinue his service or resign; (b) The period of notice required shall be, – (i) three months, in the case of confirmed officer or confirmed employee, (ii) one month, in the case of officer or employee who is on probation. (c) In case of breach of clause (b) of sub-regulation (1), an officer or employee shall be liable to pay to the Bank as compensation a sum equal to his pay for the period of notice required of him. (2) Notwithstanding anything to the contrary contained in sub-regulation (1), an officer or employee against whom disciplinary proceeding is contemplated or pending shall not leave, discontinue or resign from his service in the Bank without the prior approval of the Appointing Authority and any notice of resignation given by such officer or employee before or during the disciplinary proceeding shall not take effect unless it is accepted by the Competent Authority. Explanation. - For the purposes of this regulation, disciplinary proceeding shall be deemed to be contemplated or pending against an officer or employee if he has been placed under suspension or any notice has been issued to him to show cause why disciplinary proceeding should not be instituted against him until final order are passed by the Competent Authority. 11. Superannuation and Retirement. – (1) An officer or employee shall retire on completion of 60 years of age: Provided that the Chairman may, on recommendation by the Special Review Committee constituted under sub- regulation (3), retire an officer or employee at any time after completion of the 55 years of age or after the completion of 30 years of the total service in the Bank, whichever is earlier: Provided further that no officer or employee shall be retired under this sub-regulation unless notice in writing has been served on him at least three months in case of an officer and one month in case of an employee in advance or an amount equivalent to three months pay in case of an officer and one month pay in case of an employee shall be given to such officer or employee in lieu thereof: Provided also that if an officer or employee aggrieved by an order passed by the Chairman, he may within one month from the date of passing of such order, give in writing a representation to the Board against the decision of the Chairman and on receipt of such representation the Board shall take a decision within a period of three months, (2) Where the Board decides that the order passed by the Chairman is not justified, the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman had not passed the order. (3) The Chairman shall constitute a Special Review Committee consisting of not less than three members of the Board to review whether an officer or employee should be retired in accordance with the sub-regulation (1). (4) The Special Review Committee shall, from time to time, review the case of each of the officer or employee and make recommendation to the Chairman. Explanation:- For the purposes of this regulation, the officer or employee, - (i) whose date of birth is first day of month retire on superannuation on the last day of the previous month on which he completes the age of superannuation; (ii) who attains the age of superannuation on a day other that the first day during a calendar month, shall retire on the last day of that month.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 CHAPTER - III RECORD OF SERVICE, SENIORITY, PROMOTION AND REVERSION 12. Record of Service– The Bank shall maintain the service record of an officer or employee, as the case may be, and shall keep at such place or places and in such form and shall contain such information as the Board may, from time to time, specify in this behalf. 13. Seniority - (1) Subject to the provisions of sub-regulations (3), (4) and (5) and such instructions and guidelines as may be issued by the Board from time to time, the Bank shall maintain separate seniority lists for each cadre of officer or employee and category-wise seniority lists within a cadre. (2) The seniority lists shall be reviewed and updated at such intervals as may be decided by the Bank and circulated amongst the officers or employees, as the case may be. (3) (a) The seniority of a promotee officer or employee in a cadre or scale shall be reckoned with reference to the date of his appointment in the cadre or scale; (b) where there are two or more promotee officers or employees of the same length of service in that cadre or scale, their inter-se-seniority shall be reckoned with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale; (c) where there are two or more promotee officers or employees having the same length of service in such preceding cadre or scale the seniority shall be determined with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale, as the case may be. (4) The inter-se seniority of the erstwhile Field Officers or Accountants vis-a-vis the Branch Managers who were in the service of the Bank on the date on which the revised pay scales circulated by the Ministry of Finance, Department of Economic Affairs, Banking Division, New Delhi letter No F-2/17/79-RRB, dated the 29 April, 1980 are adopted by the Bank, may be so reckoned that all erstwhile Field Officers and/ or Accountants rank junior to all the then existing Branch Managers: Provided that the inter-se seniority of officers or employees amongst themselves within a cadre or scale as existing immediately prior to the Government letter No 11-3/90-RRB (l), dated 22 February, 1991 shall remain the same. (5) The inter-se seniority of officers or employees directly recruited in a batch to any cadre or scale shall be reckoned with reference to the rank allotted to them at the time of their selection: Provided that if officers or employees recruited under the general or reserved categories are allotted to the Bank the inter-se seniority amongst the candidates so allotted who joined on the same date shall be determined in accordance with the marks obtained by such candidates without adding notional marks for the reserved category. 14. Promotion. - All promotions shall be made at the discretion of the Bank and no officer or employee shall claim as a matter of right to be promoted to any post or cadre: Provided that promotion of officers or employees in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Government in terms of section 29 of the Act. 15. Reversion – An officer or employee who has been appointed to officiate in a higher cadre or scale shall be liable to be reverted without notice at any time where he is so officiating. CHAPTER - IV CONDUCT, DISCIPLINE AND APPEALS 16. Scope of service of an officer and employee. - Every officer or employee shall be a whole time officer or employee and shall be at the disposal of the Bank, and he shall serve the Bank in its business in such capacity and at such place as he may from time to time be directed by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be placed. 17. Duties of an officer- Every officer shall perform such duties and actions as may be necessary in times of need to ensure the carrying out of the normal work of the Bank every day including securing access to the office premises or branch, documents and equipment and receipt handling, processing, movement and dispatch of documents and records and such other matters relating to the business of the Bank. 18. Liability to abide by the regulations and orders - Every officer or employee shall conform to and abide by these regulations and shall also observe, comply with and obey all orders and directions which may, from time to time be given to him by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be posted. 19. Obligation to maintain secrecy - Every officer or employee shall maintain the strict secrecy regarding the Bank’s affair and its constituents and shall not divulge directly or indirectly any information of a confidential32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] nature either to a member of the public or to the Bank’s staff, unless in compliance of the order passed by the judicial or quasi judicial authority or unless instructed to do so by a superior officer in writing in discharge of his duties and shall submit a declaration as specified in Schedule - II. 20. Obligation to Promote the Bank’s interest - Every officer or employee shall serve the Bank honestly and faithfully, and shall use his utmost endeavor to promote the interests of the Bank and shall show courtesy and attention in all transactions and dealings with officers of Government, the Bank's constituents and customers. 21. Contribution to Press, Radio, etc- (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, own wholly or in part or conduct or participate in the editing or management of any newspaper or any other periodical publication. (2) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority or except in the bonafide discharge of his duties, participate in radio broadcast, television or any other electronic media or contribute any article or write any letter either in his own name or anonymously or in the name of any other person to any news paper or periodical or make public, or publish or cause to be published or pass on to others any document, paper or information which may come into his possession in his official capacity. (3) No officer or employee shall make any audio or video or photo recording of any official matter or publish or cause to publish any official matter without the prior permission of the Competent Authority. (4) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, publish or cause to be published any book or any similar printed matter of which he is the author or not: Provided that no sanction is required if such broadcast or contribution or publication is of purely literary, artistic, scientific, academic, cultural, educational or social character. 22. Officer or employee not to seek outside employment or business or to promote family business- No officer or employee shall accept, solicit or seek any outside activity, employment or office whether stipendary or honorary without the previous sanction of the Competent Authority. Provided that an officer or employee may, without such sanction, undertake the honorary work of a social or charitable nature or occasional work of a literary, artistic, scientific, professions, cultural, educational, religious or social character, subject to the conditions that his official duties do not thereby suffer: Provided further that he shall not undertake or shall discontinue such work if so directed by the Competent Authority. Explanation: For the purposes of this regulation, - (1) every officer or employee shall report to the Bank if any member of his family is engaged in a trade or business or owns or manages insurance agency or commission agency, (2) canvassing by an officer or employee in support of the business of insurance agency or commission agency, owned or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this regulation. (3) no officer or employee shall without the previous sanction of the Bank except in the discharge of his official duties, take part in the registration, promotion or management of any bank or other company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any other law for the time being in force or any cooperative society for commercial purposes: Provided that an officer or an employee may take part in registration, promotion or management of a cooperative society registered under the Cooperative Societies Act, 1912 (2 of 1912) or any other law for the time being in force or of a literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act, 1860 (21 of 1860) or any corresponding law for the time being in force, (4) no officer or employee shall accept any fee for any work done by him for any public body or any private person without the sanction of the Competent Authority. 23. Officer or employee not be absent from duty without permission or be late in attendance - (1) An officer or employee shall not absent himself from his duties without having obtained the permission of the Competent Authority, nor shall be absent himself in case of sickness or accident without submitting a proper medical certificate from a medical practitioner acceptable to the Bank. (2) An officer or employee, who absents himself from duty without leave or overstays his leave, shall not be entitled to draw any pay and allowances for the period of such absence or overstay, and shall be liable to such disciplinary measure as the Competent Authority may impose:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 Provided that the Competent Authority may, if he is satisfied that the officer or employee has remained absent or over stayed, under the circumstances beyond his control, condone such absence or overstay and direct that such absence or overstay be regularized by admissible leave. 24. Absence from station- No officer or employee shall remain absent himself from his headquarters overnight without obtaining previous sanction from - (1) In case of the Branch Manager/ Officer Incharge of the Branch, the Regional Manager or General Manager. (2) In other cases, the Branch Manager/ Officer Incharge of the Bank. 25. Prohibition to accept gifts and dowry - (1) No officer or employee shall solicit or accept or permit any member of his family or any other person acting on his behalf to accept any gift from a constituent of the Bank or from any officer or employee, subordinate to him. (2) No officer or employee shall, - (a) give or take or abet the giving or taking of dowry, or (b) demand directly or indirectly from the parents or guardian of a bride or bridegroom, as the case may be, any dowry. Explanation: For the purposes of this regulation, dowry has the same meaning as assigned in the Dowry Prohibition Act, 1961 (28 of 1961). 26. Speculation in stocks, shares, etc. .- An officer or employee shall not speculate in stocks, shares, securities of any institution or commodities of any description: Provided that nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an officer or employee from making a bonafide investment of his own fund in such manner as he may wish. Explanation: For the purposes of this regulation, frequent purchase or sale of stocks, shares or securities of any institution or commodities of any description shall be deemed to be speculation. 27. Restrictions on lending, borrowings and investments - (1) No officer or employee shall, in his individual capacity, - (i) borrow or permit any member of his family to borrow or otherwise place himself or a member of his family under a pecuniary obligation to a broker or a money lender or a subordinate officer or employee or any person, association of persons, firms, company or institution whether incorporated or not, having dealings with the Bank; (ii) buy or sell stocks, shares or securities of any description without funds to meet the full cost in the case of a purchase of scrips or delivery in the case of a sale; (iii) incur a debt at a race meeting; (iv) lend money in private capacity to a constituent of the Bank or have personal dealing with such constituent in the purchase or sale of bills of exchange, Government paper or any other securities; and (v) guarantee in private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in such capacity another person from loss except with the previous permission of the Competent Authority: Provided that an officer or employee may give to, or accept from, a relative or personal friend a purely temporary loan of a small amount free of interest or operate a credit account with a bona fide tradesman or make an advance of pay to his private employee: Provided further that an officer or employee may obtain a loan from a Cooperative Credit Society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a Cooperative Credit Society of which he is a member. (2) An officer or employee shall manage his private affairs to avoid insolvency or habitual indebtedness. (3) An officer or employee who is in debt shall furnish to the Competent Authority a signed statement of his position half yearly on the 30th June and 31st December and shall indicate in the statement the steps he is taking to rectify his position.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Explanation : For the purposes of this sub-regulation, an officer or employee shall deemed to be in debt; (i) if his total liabilities, exclusive of those, which are fully secured, exceed his substantive pay for twelve months; (ii) unable to liquidate his debts within a reasonable time if it appears, having regard to his personal resources and unavoidable current expenses, that he shall not cease to be in debt within a period of two years. (4) An officer or employee who makes a false statement under this regulation or who fails to submit the prescribed statement or appears unable to liquidate his debts within a reasonable time or applies for the protection of an insolvency court shall be liable for dismissal. 28. Movable, immovable and valuable property – (1) Every officer on his first appointment shall submit a return of his assets and liabilities giving full particulars regarding - (a) the immovable property, inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease or mortgage either in his name or in the name of any member of his family; (b) shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; (c) other movable property inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; and (d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly: Provided that, in the case of an officer, who is already in the service of the Bank on the date of the commencement of these regulations shall submit a return within three months from the date of commencement of these regulations. (2) Every officer shall submit a return of the immovable/ movable property to the Bank as on 31st March of every year before 30th April of that year. (3) No officer shall, except with the prior intimation to the Competent Authority, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of any dependent member of his family: Provided that the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained by the officer if any such transaction is - (a) with a person having official dealings with the officer; or (b) otherwise than through a regular or reputed dealer. (4) Every officer shall report to the Competent Authority every transaction concerning movable property owned or held by him either in his name or in the name of any dependent member of his family if the value of such a property exceeds Rs.25,000/- : Provided that, the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained, if such transaction is:- (a) with a person having official dealings with the officer; or (b) otherwise than through a regular or reputed dealer. (5) Notwithstanding anything contained in the forgoing sub-regulation, the Competent Authority may, at any time by general or special order, require an officer or employee to furnish, within a period as specified in that order, a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or in the name of any dependent member of his family as may be specified in that order, and such statement, if so required by the Bank, include the details of the means by which or the sources from which such property was acquired. 29. Restrictions regarding marriage - (1) (i) No officer or employee shall enter into, or contract, a marriage with a person having a spouse living; (ii) No officer or employee, having a spouse living shall enter into or contract a marriage with any person: Provided that the Competent Authority may permit an officer or employee enter into or contract, any such marriage as referred to in clause (i) or clause (ii) if it is satisfied that, - (a) Such marriage is permissible under the personal law applicable to such officer or employee and the other party to the marriage; and (b) there are other grounds for so doing.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 (2) An officer or employee who has married, or marries a person other than Indian nationality shall forthwith intimate the fact to the Bank. 30. Officer or employee arrested for debt or on a criminal charge - (1) An officer or employee who is arrested for debt or on a criminal charge or detained in pursuance of any process of law for the time being in force, may, if so directed by the Competent Authority, be treated as being or having been under suspension from the date of his arrest, and/or detention, as the case may be, upto such date or during such period as the Competent Authority may direct: Provided that in respect of the period in regard to which he is so treated, he shall be paid subsistence allowance as specified in regulation 46. (2) Any payment made to an officer or employee under sub-regulation (1) shall be subject to adjustment of his pay and allowances which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the decision as to whether such period is to be accounted for as a period of duty or leave: Provided that full pay and allowances shall be admissible only if the officer or employee, - (i) is treated as on duty during such period; and (ii) is acquitted of all charges or satisfies the Competent Authority, in case of his release from detention or his detention being set aside by the Competent Court, that he had not been guilty of improper conduct resulting in his detention. (3) (a) An officer or employee shall be liable to dismissal or to any of the other penalties referred to in regulation 39 if he is committed to prison for debt or is convicted of an offence which in the opinion of the Competent Authority, either involves moral turpitude, or has a bearing on any of the affairs of the Bank or on the discharge by the officer or employee of his duties in the Bank, the opinion in this respect of the Competent Authority shall be conclusive and binding on the officer or employee; (b) such dismissal or other penalty may be imposed as from the date of his committal to prison or conviction and nothing in regulation 39 shall apply to such imposition. (4) Where an officer or employee has been dismissed in pursuance of sub-regulation (3) and the relative conviction is set aside by a higher court and the officer or employee is acquitted, he shall be reinstated in the service of the Bank. (5) Where the absence of an officer or employee from duty is without leave or his overstay is due to his having been arrested for debt or on criminal charge or to his having been detained in pursuance of any law for the time being in force, the provisions of regulation 23 shall also apply and for the purpose of that regulation the officer or employee shall be treated as having absented himself without leave or as the case may be, overstayed otherwise than under circumstances beyond his control. 31. Prohibition against participation in politics and contesting elections - No officer or employee shall take part in politics or in any political demonstration or contest election as a member for any Legislative Body, Municipal Council, Zila Parishad, District Board or any other local body. 32. Prohibition against joining certain associations, strikes, etc. - (1) No officer, who is not a workman within the meaning of the Industrial Disputes Act, 1947 shall - (a) become or continue to be a member or office bearer of, or be otherwise directly or indirectly associated with any trade union of the employees of the Bank who are workmen within the meaning of the Act, or a federation of such trade unions; (b) resort to or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the conditions of service of any other employees of the Bank. (2) In relation to an employee who officiates in a grade or post, which is not a grade or post of a workmen, this regulation shall also apply so long as such employee officiates in such higher grade or post. (3) No employee shall join or continue to be a member of an association, the objects or activities of which are prejudicial to the interest of sovereignty and integrity of India, the security of the state, friendly relations with foreign States, public order, defamation or incitement to offence. 33. Give evidence – (1) No officer or employee shall, except with the previous approval of the Competent Authority, give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority.36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1), no officer or employee giving such evidence shall criticize the policy or any action of the Government of India or State Government or the Bank. 34. Function in honour of officer or employee – (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, receive any complimentary or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting or entertainment held in his honour or in the honour of any other officer or employee: Provided that nothing in this sub-regulation shall apply to - (i) a farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of the officer or employee or any other officer or employee on the occasion of his retirement or transfer or any person who has recently quit the service of the Bank; and (ii) the acceptance of simple and inexpensive entertainment arranged by association of officers or employees. (2) (a) No officer or employee shall either directly or indirectly exercise pressure or influence on any officer or employee to induce or compel him to subscribe towards any farewell entertainment; (b) no officer or employee shall collect subscription for farewell entertainment from any intermediate or lower grade officer or employee for the entertainment of any officer or employee belonging to any higher grade. 35. Canvassing - No officer or employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service in the Bank. 36. Subscriptions - No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, ask for, or accept, contributions or otherwise associate himself with the raising of any funds or other connections in cash or in kind from constituents or customers in pursuance of any objective whatsoever. 37. Consumption of intoxicating materials- An officer or employee shall - (a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks, drugs or other materials in force in any area in which he may happen to be for the time being; (b) not be under the influence of any intoxicating drinks, drugs or other materials during the course of his duty and shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way by the influence of such drinks, drugs or materials; (c) refrain from consuming any intoxicating drinks, drugs or other materials in a public place; (d) not appear in a public place, in a state of intoxication. Explanation: For the purposes of this regulation; “public place”, means any place or premises to which the public have or are permitted to have access, whether on payment or otherwise. 38. Sexual harassment- No officer or employee shall commit any act which amounts to sexual harassment of women at work place. Explanation: For the purposes of this regulation, “sexual harassment” includes such unwelcome sexually determined behaviour, whether directly or otherwise, such as - (a) physical contact and advances; (b) demand or request for sexual favours; (c) sexually coloured remarks; (d) showing any pornography; or (e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature. 39. Penalties- Without prejudice to the foregoing regulations of this Chapter, an officer or employee who commits a breach of these regulations or who displays negligence, inefficiency or indolence or who commits acts detrimental to the interests of the Bank or in conflict with its instructions, or who commits a breach of discipline or is guilty of any other acts of misconduct, shall be liable for any one or more penalties as follows, namely - 1. Officers: (a) Minor Penalties (i) censure; (ii) withholding or stoppage of increments of pay without cumulative effect;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 (iii) withholding of promotion; (iv) recovery from emoluments or such other amounts as may be due to him, of the whole or part or any pecuniary loss caused to the Bank by negligence or breach of orders; (v) reduction to a lower stage in time scale of pay for a period not exceeding two years without cumulative effect; (b) Major Penalties: (i) save as provided in item (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, reduction to a lower stage in time scale of pay for a specified period with further directions as to whether or not the officer shall earn increments of pay during the period of such reduction and whether on expiry of such period the reduction shall or shall not have the effect of postponing the future increments of his pay; (ii) reduction to a lower grade or post; (iii) compulsory retirement; (iv) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (v) dismissal which shall ordinarily be a disqualification for future employment. Explanation: For the purposes of this regulation, the following shall not amount to be a penalty, namely - (i) withholding of one or more increments of an officer on account of his failure to pass a departmental test or examination in accordance with the terms of appointment to the post which he holds; (ii) stoppage of increment(s) of an officer at the efficiency bar in a time scale on the grounds of his unfitness to cross the bar; (iii) not giving an officiating assignment or non-promotion of an officer to a higher grade of post for which he may be eligible for consideration but for which he is found unsuitable after consideration of his case; (iv) reserving or postponing the promotion of an officer for reasons like completion of certain requirement for promotion or pendency of disciplinary proceedings; (v) reversion to a lower grade or post of an officer officiating in a higher grade or post, on the ground that he is considered, after trial, to be unsuitable for such higher grade or post or on administrative grounds unconnected with his conduct; (vi) reversion to the previous grade or post of an officer appointed on probation to another grade or post during or at the end of the period of probation, in accordance with the terms of his appointment or rules, or orders governing such probation; (vii) reversion of an officer on deputation to his parent organization; (viii) termination of service of an officer - (a) appointed in a temporary capacity otherwise than under a contract or agreement on the expiration of the period for which he was appointed, or earlier in accordance with the terms of his appointment; (b) appointed under a contract or agreement, in accordance with the terms of such contract or agreement; and (c) as part of retrenchment: Provided that no minor penalties as specified in items (i) to (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, shall be imposed by the Competent Authority unless the officer is given a notice in writing – (i) informing him of the grounds on which it is proposed to impose the said penalties; (ii) giving him a reasonable opportunity for making a statement of defence in writing within a period of 15 days from the date of receipt of notice, and statement of defence, if any, submitted by the Officer shall be taken into consideration and of being heard. Provided further that no order in imposing any of the major penalties specified above, shall be made except by an order in writing signed by the Competent Authority and no such order shall be passed without the charge or charges being framed in writing and given to the officer and enquiry held so that he shall have reasonable opportunity to answer the charge or charges and defend himself. Provided further that no enquiry shall be made, if, (i) the misconduct in such cases even if proved, the Bank does not intend to impose the punishment of removal or dismissal; and (ii) the Bank has issued a show cause notice to the officer advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) the officer makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice; 2. Employees: (a) Minor Penalties: (i) censure; (ii) recording of adverse remarks against him; (iii) withholding of increments for a period not exceeding six months; (b) Major Penalties: (i) fine; (ii) withholding of increment(s) for a period exceeding 6 months; (iii) withdrawal of special allowance; (iv) reduction of pay to next lower stage upto a maximum period of two years in case the staff has reached the maximum in the scale of pay; (v) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (vi) dismissal: Provided that no major penalties as specified in items (i) to (vi) of clause (b) of sub-regulation (2) of regulation 39 shall be imposed by the Competent Authority unless, - (i) an order in writing signed by the competent authority and no such order shall be passed without the charge(s) being framed in writing and given to the employee and enquiry held; (ii) giving him reasonable opportunity to answer the charge(s) in writing, and defend himself. Provided further that an enquiry need not be held if, - (i) the misconduct is such that even if proved, the Bank does not intend to impose punishment of removal or dismissal; and (ii) the Bank has issued a show cause notice to the employee advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and (iii) the employee makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice. 40. Waiver of the procedure - The requirements of regulation 39 may be waived by the Competent Authority - (a) if the fact on the basis of which penalty is to be imposed on the officer or employee have been established in the Court of Law or Court martial; or (b) where the officer or employee has been convicted on a criminal charge; or (c) where the officer or employee has been absconding; or (d) where it is for any other reason impracticable to communicate with the officer or employee; or (e) where it is reasonably not practicable to observe the procedure specified under regulation 39: Provided that no requirements of regulation 39 may be waived unless the reasons for doing so are recorded in writing and placed before the Board - 41. Delegation of the power to enquire - The Competent Authority may, by general or special order in writing, delegate to,- (i) An officer who is in a higher scale to the officer against whom the proceeding is instituted, in the case of officer; (ii) An officer, in case of employee, to conduct the enquiry under regulation 39. Provided that the Competent Authority may, at his discretion, nominate any officer working in the Bank, including those on deputation from other institutions or any public servant who is in a higher scale to the officer or employee against whom the proceeding is instituted, to conduct the enquiry.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 42. Common enquiry- Notwithstanding anything contained in these regulations, if two officers in different grades or an officer and an employee are involved jointly in an incident and disciplinary proceedings are sought to be instituted against both of them and the Chairman is of the opinion that having regard to the facts and circumstances of the case, the Competent Authority in respect of both the officer and employee should be the same, the Chairman may direct that the Competent Authority in respect of the officer shall be the Competent Authority in respect of both the officer and employee involved and a common enquiry shall be held into the charges against both of them. 43. Corrupt Practices.- Notwithstanding anything contained in these regulations, the following provisions shall apply where it is alleged that an officer or employee has been guilty of corrupt practices, namely – (a) where it is alleged that an officer or employee is possessed of disproportionate assets or that he has committed an act of criminal misconduct or where the investigation and proof of the allegation would require the evidence of persons who are not officers or employees of the Bank or where, in the opinion of the Chairman, the investigation into the allegations cannot be conveniently undertaken by the Bank, the investigation into the allegations may be entrusted to the Central Bureau of Investigation or the Central Vigilance Commission or such other Authority as may be approved by the Chairman, (b) if after considering the report on the investigation, the Competent Authority is satisfied that there is a prima- facie case of instituting disciplinary proceeding against the officer or employee, he may send the investigation report to the Central Vigilance Commission or such other authority as may be decided by the Chairman from time to time in this behalf, for its advice whether disciplinary proceeding should be taken up against the officer or employee concerned, (c) if after considering the advice of the Central Vigilance Commission or such other Authority, as the case may be, the Competent Authority is of the opinion that disciplinary proceeding may be instituted against the employee concerned, then, the enquiry under this regulation may be entrusted to a Commissioner for Departmental Enquiries or any other person who may be nominated by the Central Vigilance Commission for this purpose; (d) The Commissioner for Departmental Enquiries or any other person nominated by the Central Vigilance Commission shall submit his report to the Competent Authority. (e) The Competent Authority shall forward such report to the Central Vigilance Commission for its advice as to whether the charge or charges, as the case may be, to be framed and the penalty or penalties to be imposed under regulation 39. (f) The Competent Authority shall, after considering the advice of the Central Vigilance Commission, impose the penalty. Explanation : For the purposes of this regulation, an officer or employee shall be deemed to be guilty of corrupt practices if he has committed an act of criminal misconduct as defined in sections 13, 14, 15 and 16 of the Prevention of Corruption Act, 1988 (49 of 1988) or he has acted for an improper purpose or in a corrupt manner or had exercised or refrained from exercising his powers with an improper or corrupt motive. 44. Restriction on engagement of a Legal Practitioner - For the purposes of any enquiry under these regulations, the officer or employee shall not engage a legal practitioner without prior permission of the Competent Authority. 45. Disciplinary proceedings after retirement – (1) An officer or employee who is under suspension on a charge of misconduct and who attains the age of superannuation, shall be deemed to be in service even after the age of superannuation for the specific purpose of continuation and conclusion of the disciplinary proceedings and issue of final orders thereon. (2) The officer or employee who is under suspension shall not be eligible for any subsistence allowance for the period beyond the date of superannuation. (3) The officer or employee against whom disciplinary proceeding has been initiated shall cease to be in service on the date of superannuation but the disciplinary proceeding shall continue as if he was in service until the proceedings are concluded and final order is passed in respect thereof. (4) The officer or employee against whom disciplinary proceedings has been initiated shall not receive any pay and/or allowances after the date of superannuation and also not be entitled for the payment of retirement benefits till the proceeding is completed and final order is passed thereon except his own contribution to Contributory Provident Fund (CPF).40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Explanation: For the purposes of this regulation, the normal retirement benefits such as encashment of privilege leave and Gratuity may be withheld till the completion of the disciplinary proceeding and passing of final order by the Competent Authority and the release of benefits shall be as per the final order of the Competent Authority. 46. Suspension - An officer or employee may be placed under suspension by the Competent Authority and during such suspension period, the officer or employee shall be entitled for the following subsistence allowance, namely, - 1. In case of an Officer: (A) Basic Pay (i) For the first three months of suspension, one third(1/3) of the basic pay which the officer was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry; (ii) For the subsequent period, - (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half(1/2) of the basic pay the officer was drawing on the date prior of the date of suspension; (b) where the enquiry is held by an outside agency, one third(1/3) of the basic pay for the next three months and one half(1/2) of the remaining period of suspension; (B) Allowances: For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, will be calculated on the reduced pay as specified in items (i) and (ii) of clause (A) of sub-regulation (1) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of officers. 2. Employee : (A) Basic Pay : - (i) For the first three months of suspension, one third (1/3) of the basic pay which the employee was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry. (ii) For subsequent period : (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half (1/2) of the basic pay, the employee was drawing on the date prior to the date of suspension; (b) after one year, full pay if the departmental enquiry is not delayed for reasons attributable to the concerned employee or any of his representative(s); (c) where the enquiry is done by an outside agency and the said agency has come to the conclusion not to prosecute the employee, full pay shall be payable after six months from the date of receipt of report of such agency or one year after suspension, whichever is later, and in the event the enquiry is not delayed for reasons attributable to the employee or any of his representative(s). (B) Allowances: For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, shall be calculated on the reduced pay as specified in terms of items (i) and (ii) of clause (A) of sub-regulation (2) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of employees: Provided that no officer or employee shall be entitled to receive payment of subsistence allowance unless he furnishes a declaration that he is not engaged in any other employment, business, profession or vocation: Provided further that if during the period of suspension an officer or employee retired by reason of his attaining the age of superannuation, no subsistence allowance shall be paid to him from the date of his retirement. 47. Recoveries from subsistence allowance - All compulsory deductions and all installments towards repayment of unsecured loans and advances given by the Bank, if any, shall be recovered from the subsistence allowance payable to officer or employee. 48. Treatment of suspension period and allied matters – (1) The Competent Authority may, while imposing penalty, direct whether the officer or employee shall be paid the difference between the subsistence allowance and the emoluments which he would have received but for such suspension or the period he was under suspension and that, if the Competent Authority decides otherwise, no order shall be passed which shall have the effect of compelling the officer or employee to refund such subsistence allowance.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 (2) The period during which an officer or employee is under suspension shall, if he is not removed or dismissed from the service, be treated as period spent on duty or otherwise as the Competent Authority may direct. 49. Right to appeal - (1) An officer or employee may prefer an appeal against any order passed under these regulations to the Appellate Authority mentioned in regulation 50 within a period of 45 days from the date of receipt of such order. (2) The Appellate Authority shall decide the appeal and pass order preferably within a period of 6 months from the date of receipt of the appeal. 50. Appellate authority. - An appeal shall lie before, - (i) the Board, where the Chairman is Competent Authority; (ii) the Chairman, where the General Manager is Competent Authority; and (iii) the General Manager, where the Competent Authority is decided by the Board under sub-clause (iii) of clause (g) of sub-regulation (1) of regulation 2. 51. Requirement of an appeal - Every appeal shall comply with the following requirements; namely, - (i) it shall be in writing and couched in polite and respectful language and shall be free from unnecessary padding or superfluous verbiage; (ii) it shall contain all material statements and arguments relied on and shall be complete in itself, (iii) it shall specify the relief desired, (iv) it shall not be addressed to director personally. CHAPTER - V PAY AND ALLOWANCES 52. When accrue and payable - Subject to the provisions of these regulations, pay and allowances shall accrue from the commencement of the service of an officer or employee and shall become payable on the last working day of the each month in respect of the service performed during the said month. 53. When pay and allowances ceases - Pay and allowances shall cease to accrue as soon as an officer or employee ceases to be in service: Provided that if an officer or employee dismissed from the service of the Bank, the pay and allowances of the officer or employee shall cease from the date of dismissal: Provided further that if an officer or employee dies in service, the pay and allowances shall cease from the day following that on which the death occurs. 54. Increments -In a scale, the increment shall accrue on the completion of each specified period of service on each stage of that scale, whether such period be probationary, officiating or substantive: Provided that an officer or employee shall draw increment on the first day of the month in which it falls due irrespective of the actual date of its accrual. CHAPTER - VI LEAVE AND JOINING TIME 55. Kinds of leave - Subject to the provisions of these regulations, an officer or employee may be eligible for the following kinds of leave, namely, - (a) Casual Leave, (b) Privilege Leave, (c) Sick Leave, (d) Extra-ordinary Leave, (e) Special Casual Leave and Special Leave, (f) Maternity Leave, and (g) Paternity leave.42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 56. Authorities empowered to grant leave -The Competent Authority or any other officer authorized by him in this behalf shall grant any kinds of leave as referred to in regulation 55. 57. Power to refuse leave or recall an officer or employee from leave, - (1) Leave cannot be claimed as a matter of right. When the exigencies of the service of the Bank requires, the Competent Authority shall, by order in writing, refuse or revoke the leave of any description. (2) The Competent Authority may, whenever the Bank deems fit to do so, recall the officer or employee who is on leave to join in his duty in the Bank: Provided that if the officer or employee is out of headquarter, he shall be eligible to be paid the actual expenses incurred by him and the members of his family for returning to the headquarter. 58. Place of reporting on return from leave -An officer or employee who is on leave shall, unless otherwise instructed to the contrary, return for duty to the place where he was posted before proceeding on leave. 59. Leave not admissible for an officer or employee placed under suspension - No leave shall be granted to an officer or employee who is under suspension. 60. Casual Leave – (1) An officer or employee shall be eligible for casual leave on full emoluments for 12 working days in a calendar year: Provided that not more than four days casual leave may be availed of at any one time: Provided further that holidays and Sundays may not be combined with such leave in such a manner as to increase the absence at any one time beyond six days. (2) Casual leave to an officer or employee during the first calendar year of his service shall be admissible on a pro-rata basis at the rate of one day for each completed month or part thereof. (3) (a) Casual leave not availed of in a calendar year may be suffixed or prefixed to sick leave in the following year in respect of an officer, (b) Casual leave not availed of in a calendar year may be converted into sick leave on full substantive pay in respect of employees and such sick leave shall be in addition to the eligible sick leave limits specified in regulation 62; (4) Casual leave may not be granted in combination with any other kinds of leave except as provided under clause (a) of sub-regulation (3), Special Casual leave under regulation 64, Maternity leave under regulation 65 and Paternity leave under regulation 66. 61. Privilege leave - (1) An officer or employee shall be eligible for privilege leave computed at one day for every 11 days of service on duty: Provided that no privilege leave shall be availed of before the completion of 11 months of service on duty at the joining of his service. (2) The period of privilege leave to which an officer or employee is entitled at any time shall be the period which he has earned less the period availed of. (3) An officer or employee on privilege leave shall be entitled to full emoluments for the period of leave. (4) Privilege leave may be accumulated upto 31st December, 1989 for an aggregate period upto 180 days and from 1st January 1990, the privilege leave may be accumulated upto not more than 240 days. (5) An application for privilege leave shall be submitted by an officer or employee one month before the date from which such leave is required. (6) The application which does not satisfy the requirement of sub-regulation (5) may be refused without assigning any reason: Provided that if the Competent Authority is satisfied that such requirement was not possible, he may, at his discretion, waive the requirement. 62. Sick Leave and Additional sick leave– (1) The sick leave or medical leave account of every officer or employee shall be credited with medical leave in advance, in two installments of fifteen days each on the first day of January and July of every calendar year.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 (2) (a) The leave shall be credited to the said leave account at the rate of 5/2 days for each completed calendar month of service, which he is likely to render, in the sick leave or medical leave of the calendar year in which he is appointed, (b) The credit for the sick leave or medical leave in which an officer or employee is due to retire or resign from the service shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation, (c) When an officer or employee is removed or dismissed from service or dies while in service, credit of sick leave or medical leave shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service. (d) Where a period of absence or suspension of an officer or employee has been treated as ‘dies non’ in a sick leave or medical leave, the credit to be afforded to his sick leave or medical leave account at the commencement of next sick leave or medical leave shall be reduced by one eighteen of the period of ‘dies non’ subject to a maximum of ten days: Provided that sick leave or medical leave can be accumulated during his entire service subject to the following conditions, namely - (i) An officer or employee shall be eligible to receive one month’s full emoluments during the period of sick or medical leave: Provided that if an officer or employee so desires, the Bank may permit him to draw full emoluments in respect of any portion of sick leave granted to him and the twice the amount of such period on full emoluments shall be debited against his sick or medical leave account for this purpose. (ii) The sick or medical leave shall be granted on pro rata basis during the first year of service; (iii) The sick or medical leave may be availed of only on production of medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank; (iv) Any officer or employee desirous of resuming duty on expiry of sick or medical leave shall produce medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank stating that he is fit for duty. EXPLANATION: For the purposes of this regulation, - 1. Till the 1st day of September, 1987 an officer or employee is eligible for 20 days sick or medical leave for each completed year of service and such leave can be accumulated upto 180 days. 2. From the 1st day of September, 1987 till October 18, 2005, an officer or employee shall be eligible for 20 days of sick or medical leave for each completed year of service. 3. From October 19, 2005, an officer or employee shall be eligible for 30 days of sick or medical leave for each completed year of service subject to a maximum of 18 months during the entire service and such leave can be accumulated up to a period of 540 days during the entire service and may be availed of only on production of medical certificate issued by a medical practitioner acceptable to the Bank or at the Bank’s discretion nominated by it at its cost. 4. From October 19, 2005, where an officer or an employee who has completed 24 years of service shall be eligible for 30 days additional sick leave for each completed year of service subject to a maximum of 90 days. 63. Extraordinary Leave, - (1) Extraordinary leave may be granted to an officer or employee when no other leave is due to him and when having regard to his length of service, sick leave is not considered justified by the Competent Authority. (2) The duration of extra ordinary leave to be granted to an officer or employee shall not exceed 90 days on any occasion and 360 days during the entire period of his service: Provided that in the exceptional circumstances, the Chairman may, with the approval of Board, grant extraordinary leave upto a total period of 720 days to an officer or employee: Provided further that in case of chronic sickness of an officer or employee, the Chairman may, with the approval of the Board grant extra ordinary leave in excess of 720 days to him and the Board, while according such approval, shall record the specific reasons therefor in writing.44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) Save as otherwise provided in these regulations, the Competent Authority may grant extraordinary leave in combination with or in continuation of any other kind of leave admissible to the officer or employee. (4) No pay and allowances are admissible during the period of extra ordinary leave and the period spent on such leave shall not count for increment: Provided that where the Competent Authority is satisfied that sanction of extra ordinary leave was necessitated on account of illness or any other reason beyond the control of officer or employee, he may direct that the period of extraordinary leave would count for increment. 64. Special casual leave and special leave- An officer or employee may be granted special casual leave and special leave for sports, donation of blood, family planning, defending another officer or employee in an enquiry, or for joining civil defence services or any other purposes as may be decided by the Board in accordance with the guidelines of the Central Government. 65. Maternity Leave– (1) Leave upto a period of six months at a time may be granted by way of maternity leave including in respect of post natal period or at the time of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy, so however, that not more than 12 months of such leave shall be available during the entire period of service of a female officer or employee. (2) Maternity leave may be combined with any other kind of leave but any leave applied for in continuation of the former may be granted only if the request is supported by certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank. (3) The Maternity leave may also be granted once during the entire service period to a female officer or employee who has no living child, for legally adopting a child who is below 1 year of age till the child reaches the age of 1 year subject to a maximum period of 2 months subject to the following terms and conditions, namely, - (a) leave shall be granted for adoption of only one child; (b) the officer or employee shall adopt a child through the due process of law for the time being in force and produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave. 66. Paternity Leave- (1) The male officer or employee who having less than two surviving children, may be granted paternity leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e. upto 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child. (2) During such period of 15 days, the male officer or employee shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave. (3) The paternity leave may be combined with leave of any other kind. (4) The paternity leave shall not be debited against any other leave account of the male officer or employee. (5) If paternity leave is not availed of within the period specified above such leave shall be treated as lapsed. 67. Lapse of leave - All leave shall lapse on the death of an officer or employee or if he ceases to be in the service of the Bank: Provided that where an officer or employee dies in service, there shall be payable to his legal representatives, sums which would have been payable to the officer or employee as if he has availed of the privilege leave that he had accumulated at the time of his death subject to sub-regulation (4) of regulation 61. Provided further that where a staff retires from the service of the Bank, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments for the period of privilege leave he had accumulated subject to sub-regulation (4) of regulation 61: Provided also that in respect of the employee where his services are terminated owing to retrenchment, he shall be paid pay and allowances for the period of privilege leave at his credit. 68. Furnishing of leave address to the Bank- An officer or employee who has been sanctioned leave and leaves, his place of duty shall furnish to the Bank, the address at which he can be contacted, while out of headquarters.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 69. Commencement and Termination of leave– (1) The first day of leave of an officer or employee is the working day succeeding that upon which he hands over charge. (2) The last day of leave of an officer or employee is the working day preceding that upon which he reports his return to duty. 70. Joining time– (1) An officer or employee shall be eligible for joining time on one occasion to enable him, - (a) to join a new post to which he is appointed while on duty in his old post, or (b) to join a new post on return from leave. (2) The period of joining time shall be, - (a) in respect of an officer, a period not exceeding seven days exclusive of the number of days spent on travel, and (b) in respect of an employee a period not exceeding six days exclusive of the number of days spent on travel. (3) During the period spent on joining time, an officer or employee shall be eligible to draw the emoluments at the place of old or new posting, whichever is less. (4) In calculating the joining time admissible to an officer or employee, the day on which he is relieved from his post shall be excluded: Provided that public holidays following the day of his relief shall not be included in computing the joining time. (5) No joining time shall be admissible to an officer or employee if, - (i) the transfer does not involve a posting to a different place; (ii) his posting is of temporary nature, irrespective of the fact that the posting is to a place or station other than the one at which he is permanently posted; (iii) the transfer is at his own request; (iv) the transfer is within the same Panchayat or Municipality or Urban Agglomeration or Municipal Corporation or Town or City. CHAPTER - VII MISCELLANEOUS 71. Provident Fund and Pension– (1) An officer or employee who has completed continuous minimum service as specified in the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) shall be a member of the Employees’ Provident Fund and the contribution to the Provident Fund by the officer or employee and the Bank shall be in accordance with provisions of the said Act. (2) (a) An officer or employee covered under the provisions of Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) shall be governed by the provisions of employees Pension Scheme 1995 framed by the Central Government in exercise of the powers conferred by section 6A of the said Act; (b) the Pension Scheme so framed shall come into force from the 16th day of November, 1995. “(3) An officer or employee exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount by causing the trust of the Provident Fund of the Bank to transfer the entire contribution of the Bank along with the interest accrued thereon to the credit of the Fund constituted the Pension Regulations, in accordance with the said sub-regulation, shall be governed by the Pension Regulations. (4) The family of the deceased employees exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub-regulation(1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount in accordance with the said sub-regulation, shall be governed by the Pension Regulations. (5) Notwithstanding anything contained in sub-regulations (1) to (4) of this regulation, any employee who joins the service of the Bank on or after the 1st day of April, 2018, shall be governed by the National Pension System. Explanation.-For the purpose of this sub-regulation, the National Pension System means the National Pension System as defined in clause (i) of sub- section (1) of section 2 of Pension Fund Regulatory and Development Authority Act, 2013(23 of 2013).”46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 72. Gratuity – (1) An officer or employee shall be eligible for payment of gratuity either as per the provisions of the Payment of Gratuity Act, 1972 (39 of 1972) or as per sub-regulation (2), whichever is higher. (2) Every officer or employee shall be eligible for gratuity on, - (a) retirement, (b) death, (c) disablement rendering him unfit for further service as certified by a medical officer approved by the Bank, or (d) resignation after completing 10 years of continuous service, or (e) termination of service in any other way except by way of punishment after completion of 10 years of servic Provided that in respect of an employee there shall be no forfeiture of gratuity for dismissal on account of misconduct except in cases where such misconduct causes financial loss to the bank and in that case to that extent only. (3) The amount of gratuity payable to an officer or employee shall be one months pay for every completed year of service or part thereof in excess of six months subject to a maximum of 15 month’s pay: Provided that where an officer or employee has completed more than 30 years of service, he shall be eligible by way of gratuity for an additional amount at the rate of one half of a month’s pay for each completed year of service beyond 30 years: Provided further that in respect of an officer the gratuity is payable based on the last pay drawn: Provided also that in respect of an employee pay for the purposes of calculation of the gratuity shall be the average of the basic pay (100%), dearness allowance and special allowance and officiating allowance payable during the 12 months preceding death, disability, retirement, resignation or termination of service, as the case may be. 73. Domicile,- (1) Every officer or employee shall on his appointment declare his domicile in writing to the Bank in Schedule - III and if such domicile is not his place of birth he shall establish the same to the satisfaction of the Appointing Authority. (2) No officer or employee who has once indicated his domicile, shall be permitted to alter the same unless he satisfies the Bank that the change is bonafide. (3) An officer or employee may not be permitted to change his domicile in such a manner as to increase thecost to the Bank of any such concession. 74. Transferability.- (1) Every officer or employee is liable for transfer to any office or branch of the Bank. (2) Notwithstanding anything contained in these regulations, an officer appointed under scale IV or scale V shall be liable to be transferred to any Regional Rural Bank sponsored by the same Bank. 75. Lending of services of an officer or employee to other organization. - The service of an officer or employee may be lent to other organization subject to such terms and conditions and for such duration as may be approved by the Board: Provided that the service of an officer or employee may not be lent to other organization against his will: Provided further that in case of lending of an officer or employee to the Regional Rural Bank sponsored by the Sponsor Bank, the first proviso shall not be applicable. 76. Implementation of regulations. - The Chairman may, from time to time, issue such instruction or direction as he may consider necessary for giving effect to, or carrying out the provisions of these regulations. 77. Repeal and Savings. - (1) Every rule, regulation, bye-law or any provision in any agreement or a resolution corresponding to any of the regulations herein contained and in force immediately before the commencement of these regulations and applicable to officers and employees is hereby repealed. (2) Notwithstanding such repeal, any order made or action taken under the provisions so repealed shall be deemed to have been made or taken under the provisions of these regulations. DEVINDER PAL GROVER, Chairman [ADVT.-III/4/Exty./886/2023-24][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 SCHEDULE – I [See regulation 5(4)(ii)] DECLARATION OF MARITAL STATUS I, Shri/ Smt/ Kum ________________________________________ s/o/w/o/d/o ________________________________ ______________________ declare as under: (i) That I am unmarried/a widower/widow. (ii) That I am married and have only one spouse living. (iii) That I have entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living. I may be granted exemption on the basis of ground given below. Application for grant of exemption is enclosed. Ground: 2. I solemnly affirm that the above declaration is true and I understand that in the event of the declaration being found to be incorrect after my appointment, I shall be liable to be dismissed from service. Date: Signature48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SCHEDULE - II (See regulation 19) DECLARATION OF FIDELITY AND SECRECY I, _____________________________, do hereby declare that I will faithfully, truly and to the best of my skill and ability execute and perform the duties required of me as officer or employee of the _____________________________ Bank and which properly relate the office or position held by me in the said Bank. I further declare that I will not divulge or allow to be divulged to any person not legally entitled thereto any information relating to the affairs of the said Bank or to the affairs of any person having any dealing with the said Bank and nor will I allow any such person to inspect or have access to any books or documents or electronic records belonging to or in possession of the said Bank and relating to the business of the said Bank or the business of any person having any dealing with the said Bank. Signed before me Signature: Name in full:………….. Designation:……. Signature: Name in full: Designation: Place : Date[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 SCHEDULE - III (See regulation 73) DECLARATION OF DOMICILE Place: Date: I, the undersigned having been appointed in the service of the......................................Bank hereby declare....................................(Place) in…….....................(District) as my place of domicile. 1. * The above is my place of birth. or * The above is not my place of birth. my place of birth is..........(Place) in...............(District) but ................(Place) has been declared as my place of domicile for the reasons given below. ................................ ................................... Signature Name in full: Designation and: Nature of appointment: Date of appointment: * Strike out whichever is not applicable. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.