## Report on the Food Corporation of India Staff Third Amendment Regulations, 2021
**1. Executive Summary:**
This report analyzes the Food Corporation of India (FCI) Staff Third Amendment Regulations, 2021, based on the official notification published in the Gazette of India. This amendment introduces an Accelerated Promotion Scheme (APS) through Limited Departmental Promotion Examination (LDPE) and modifies the recruitment and promotion procedures for various posts within the FCI across different cadres. The key finding is the introduction of a new promotion pathway and the adjustments to seniority integration and experience evaluation in the promotion process, aiming to potentially incentivize and reward employees based on performance in LDPE.
**2. Introduction:**
This report aims to provide a comprehensive overview of the Food Corporation of India (FCI) Staff Third Amendment Regulations, 2021. The analysis is based solely on the provided official text of the notification published in the Gazette of India. The report will focus on the key changes introduced by this amendment, their likely rationale, and potential impact on FCI staff.
**3. Policy Overview:**
* **Amendment to:** Food Corporation of India Staff Regulations, 1971.
* **Core Objective(s):**
* To introduce an "Accelerated Promotion Scheme (APS)" as an additional method for promotion within the FCI.
* To amend the mode of recruitment and promotion for various posts by incorporating the APS.
* To define the process of integrating seniority between promotees, accelerated promotees, and direct recruits.
**4. Background and Rationale:**
The amendment introduces an Accelerated Promotion Scheme (APS), suggesting a need to incentivize and reward high-performing employees within the existing FCI staff. The modifications to the recruitment and promotion procedures, coupled with defined rules for seniority integration, likely aim to streamline the promotion process, and offer a faster career progression for deserving employees. The inclusion of experience-based marks in the LDPE also suggests a desire to value and reward practical experience within the organization.
**5. Key Provisions / Changes:**
The core of this amendment lies in introducing the Accelerated Promotion Scheme (APS) and modifying the promotion process. Key changes include:
* **Introduction of Accelerated Promotion Scheme (APS):** A new promotion methodology via Limited Departmental Promotion Examination (LDPE) is established.
* **New Rule:** APS is defined as an additional method for promotion through LDPE. Employees promoted via APS are included under "appointee" or "promotee."
* **Effect:** This creates a parallel promotion track, potentially faster than the traditional one, based on LDPE performance.
* **Amendment to Regulation 10iii:** Promotions via APS now have specific regulations.
* **New Rule:** Promotions, *except* via APS, are considered by a Promotion Board. APS vacancies are limited to a specified percentage (indicated in Appendix I, not provided). Seniority of selected APS candidates will be arranged in order of merit in the LDPE.
* **Effect:** The Promotion Board handles traditional promotions, while APS promotions are determined by LDPE merit. It also establishes that APS positions have a limited quantity relative to overall promotions.
* **Addition of Regulation 163A:** Defines the relative seniority of promotees and accelerated promotees.
* **New Rule:** Seniority is determined by rotation of vacancies between promotees and accelerated promotees based on their respective quotas.
* **Effect:** This clarifies how traditional and APS promotees are ranked relative to each other in seniority, based on pre-defined ratios.
* **Amendment to Appendix I (Mode of Recruitment):** Specific changes are made to various posts within General Administration, Godown, Technical, Movement, Accounts, Engineering (Electrical/Mechanical & Civil), and Official Language Cadres.
* **New Rule:** For Assistant General Manager and Manager positions in various cadres, a portion of the promotion quota (10%) is now allocated to APS candidates. The LDPE will allocate 10% of the total marks for experience beyond 3 years, with the remaining 90% for the written examination. Note 2 stipulates that the implementation of the 10% quota of APS will initially be done in a phased manner by conducting limited departmental promotion examinations for 50% of vacancies.
* **Effect:** This integrates APS into the existing recruitment framework, offering a route for accelerated promotion. The experience-based marks recognize and reward existing experience, but the LDPE is still the primary determinant.
* **Seniority Integration Notes:** Provides direction for integrating promotees (PR), accelerated promotees (APS), and direct recruits (DR)
* **New Rule:** When integrating the seniority between Promotee PR and Accelerated Promotee APS, the Promotee shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While integrating seniority between Promotee PR APS and Direct Recruit DR, the Promotee PR APS will be placed first followed by the Direct Recruit DR in the applicable ratio based on the quota.
* **Effect:** This sets guidelines on how existing employees and new recruits shall be ranked with respect to seniority.
**6. Target Audience and Stakeholders:**
The primary target audience is current employees of the Food Corporation of India (FCI), particularly those eligible for promotion within the General Administration, Godown, Technical, Movement, Accounts, Engineering (Electrical/Mechanical & Civil), and Official Language cadres. Stakeholders include the FCI management, HR department, and any employee associations or unions.
**7. Implementation Aspects (Inferred):**
* **Responsible Agency/Bodies:**
* The Food Corporation of India (FCI) is responsible for implementing these regulations.
* A Promotion Board is responsible for considering promotions *except* for those under the APS.
* The Managing Director is responsible for determining the number of Management Trainees to be recruited.
* **Timelines/Procedures:**
* The amendment comes into force from the date of notification in the Official Gazette (June 18, 2021).
* APS implementation will be phased, with limited departmental promotion examinations conducted for 50% of vacancies initially.
* Candidates are subject to a maximum of four attempts in LDPE.
* Marks distribution for LDPE is defined: 90% for written examination, 10% for experience beyond 3 years.
**8. Expected Outcomes / Impact of Changes:**
The intended outcome of these amendments is likely to:
* **Incentivize FCI employees:** The APS offers a faster promotion track, potentially boosting morale and motivation.
* **Reward Experience:** Recognizing experience in LDPE scoring acknowledges the value of practical knowledge.
* **Streamline Promotions:** Clear rules for APS and seniority integration aim to simplify the promotion process.
* **Improved Performance:** By linking promotion to LDPE performance, the FCI likely hopes to encourage employees to enhance their skills and knowledge.
**9. Conclusion:**
The Food Corporation of India Staff Third Amendment Regulations, 2021, introduces a significant change with the implementation of the Accelerated Promotion Scheme (APS). This amendment modifies the promotion landscape within the FCI, potentially incentivizing employee performance and streamlining the promotion process. The changes have a broad impact across various cadres and will require careful implementation and monitoring to ensure its effectiveness and fairness. It is expected that FCI employees will welcome the implementation of APS.
Key Entities Referenced
Food Corporation of India: An organization that is issuing the staff regulations, according to the text
Food Corporations Act, 1964: A law cited as the source of power for the Food Corporation of India to make the regulations
Food Corporation of India Staff Regulations, 1971: The name of the regulations being amended by this notification
Food Corporation of India Staff Third Amendment Regulations, 2021: The title of the regulations being introduced in this notification
Official Gazette: The publication in which the notification of these regulations will be effective
Accelerated Promotion Scheme: An additional methodology for promotion through Limited Departmental Promotion Examination LDPE
Limited Departmental Promotion Examination: A type of examination referred to in the context of the Accelerated Promotion Scheme
Board of Directors: An entity that issues general instructions regarding promotions
AppendixI: An appendix to Food Corporation of India Staff Regulations, 1971 that indicates mode of recruitment of various posts
PARTII GENERAL ADMINISTRATION CADRE: A section in the notification that contains regulations regarding the General Administration Cadre
Asstt. Genl. Manager: A post whose mode of promotion is described in the document
Manager Genl. Godown: A post whose mode of promotion is described in the document
Management Trainees: A role mentioned in context to the recruitment and determination of the number on each occasion by the Managing Director
Assistant Managing Director GradeI Genl.Admn.: A post whose mode of promotion is described in the document
Stenographer GradeI: A post whose mode of promotion is described in the document
Genl.TypistSteno: A post whose mode of promotion is described in the document
Promotee: A term used for seniority integration
Direct Recruit: A term used for seniority integration
PARTIII GODOWN CADRE: A section in the notification that contains regulations regarding the Godown Cadre
Assistant GradeI Godown: A post whose mode of promotion is described in the document
PARTIV TECHNICAL CADRE: A section in the notification that contains regulations regarding the Technical Cadre
Manager Tech.: A post whose mode of promotion is described in the document
Assistant GradeI: A post whose mode of promotion is described in the document
PARTV MOVEMENT CADRE: A section in the notification that contains regulations regarding the Movement Cadre
Manager Movt.: A post whose mode of promotion is described in the document
Assistant GradeI: A post whose mode of promotion is described in the document
PARTVII ACCOUNTS CADRE: A section in the notification that contains regulations regarding the Accounts Cadre
Manager Accounts: A post whose mode of promotion is described in the document
Assistant GradeI: A post whose mode of promotion is described in the document
PARTIX ENGINEERING CADRE ELECTRICAL MECHANICAL WING: A section in the notification that contains regulations regarding the Electrical Mechanical Wing
Manager EM: A post whose mode of promotion is described in the document
Junior Engineer EMEEME: A post whose mode of promotion is described in the document
PARTIX ENGINEERING CADRE CIVIL WING: A section in the notification that contains regulations regarding the Civil Wing
Manager CE: A post whose mode of promotion is described in the document
Junior Engineer CE: A post whose mode of promotion is described in the document
PARTXI OFFICIAL LANGUAGE CADRE: A section in the notification that contains regulations regarding the Official Language Cadre
Manager Hindi: A post whose mode of promotion is described in the document
Assistant Grade I: A post whose mode of promotion is described in the document
FCIStaff 5th Amendment Regulations, 2020: A previous amendment to the principal regulations
FCIStaff 1st Amendment Regulations, 2021: A previous amendment to the principal regulations
FCIStaff 2nd Amendment Regulations, 2021: A previous amendment to the principal regulations
New Delhi: The location where the notification was issued.
SEEMA KAKAR: The name of the Secretary.
Central Government: The Government that sanctions the regulations of the Food Corporation of India
रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
सी.जी.-डी.एल.-अ.-21062021-227744
xxxGIDHxxx
CG-DL-E-21062021-227744
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण् ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 252] िई दिल्ली, िक्रम वार, ििू 18, 2021/ज्य ष्े ठ 28, 1943
No. 252] NEW DELHI, FRIDAY, JUNE 18, 2021/JYAISTHA 28, 1943
भारतीय खाद्य जिगम
अजधसचू िा
िई दिल्ली, 17 िूि, 2021
स.ं 131
स.ंईपी.1(1)/2015(भाग) .— खाद्य जिगम अजधजियम, 1964 (1964 का 37वां) की धारा-45 द्वारा प्रित्त िजियों का
प्रयोग करते हुए तथा केंद्र सरकार की पूवानिममजत से भारतीय खाद्य जिगम (कमनचारीवृन्ि) जवजियम, 1971 में संिोधि/िोड़िे के जलए
भारतीय खाद्य जिगम एति्द्वारा जिम्नजलजखत जवजियम बिाता है, यथााः-
1. सजं िप्त िीर्नक तथा आरंभाः
(i) ये जवजियम, भारतीय खाद्य जिगम (कमनचारीवृन्ि) (तीसरा संिोधि) जवजियम, 2021 कहलाएंगे।
(ii) ये सरकारी रािपत्र में अजधसूचिा की तारीख से लागू होंगे ।
2. पररभार्ा: इस जवजियम में िब्िों की पररभार्ा और उिका अथन तथा पिों के पििाम का अथन वही होगा िैसा दक खाद्य जिगम
अजधजियम,1964 तथा भारतीय खाद्य जिगम (कमनचारीवृंि) जवजियम,1971 में दिया गया ह।ै
3. मौििू ा भारतीय खाद्य जिगम (कमनचारीवन्ृ ि) जवजियम, 1971 म ेंजिम्नजलजखत सिं ोधि दकए गए ह ैं-
(i) जवजियम 2 (ढ) के बाि पररभार्ा को िाजमल करते हुए जवजियम 2 में जिम्नािमसार संिोधि दकया गया ह:ै
3335 GI/2021 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ण) "त्वररत पिोन्नजत योििा" (एपीएस) सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा (एलडीपीई) के माध्यम स े पिोन्नजत हते म
अजतररि जवजध है तथा एपीएस के माध्यम से पिोन्नत कमनचाररयों को जवजियमों में िहां कहीं भी उल्लेख दकया गया है, जियमजि अभ्यथी
अथवा पिोन्नत अभ्यथी िब्ि के तहत कवर दकया िाता है।
(ii) जवजियम 10 (iii) म ेंजिम्नािसम ार सिं ोधि दकया गया ह:ै-
एपीएस के माध्यम से छोड़कर सभी पिोन्नजतयों पर इस प्रयोििाथन जवजधवत रूप से गरठत एक प्रमोिि बोडन द्वारा जवचार
दकया िाएगा और उम्मीिवारों की पसंि के िेत्र, पैिल की संरचिा और पैिल की वैधता के संबंध में जिििे क मंडल द्वारा िारी दकए
िािे वाले सामान्य जिििे ों द्वारा जवजियजमत दकया िाएगा। पररजिष्ट-I में ििानए गए अिमसार उपलब्ध प्रमोििल ररजियों के जिर्िष्टन
प्रजतित तक एपीएस को बढाया िाएगा।
(iii) जवजियम 10(iii) म ेंजिम्नािसम ार परंतमक िाजमल करके और सिं ोधि दकया गया है:
बिते दक, जिस पि पर एपीएस के माध्यम से पिोन्नजत की िाती है, पात्र चयजित उम्मीिवारों की वररष्ठता सीजमत जवभागीय
पिोन्नजत परीिा में समेदकत योग्यता (Merit) के क्रम में व्यवजस्ट्थत की िाएगी।
(iv) जवजियम 16(3)(क) को िाजमल करके जवजियम 16 म ेंजिम्नािसम ार सिं ोधि दकया गया ह:ै
16(3)(क) पिोन्नजत और त्वररत पिोन्नजत की सापिे (relative) वररष्ठता – पिोन्नजत और त्वररत पिोन्नजत योििा के जलए
आरजित कोटा के आधार पर पिोन्नत अभ्यर्थनयों और त्वररत पिोन्नत अभ्यर्थनयों की सापेि वररष्ठता क्रमिाः पिोन्नत अभ्यर्थनयों
और त्वररत पिोन्नत अभ्यर्थनयों के बीच ररजियों के रोटेिि के अिमसार जिधानररत की िाएगी। .
(v) मौिूिा जवजियम 16(3) को जवजियम 16(3)(ख) के रूप म ेंपिम ाः क्रमादं कत दकया गया है।
(vi) भारतीय खाद्य जिगम (कमचन ारीवन्ृ ि) जवजियम, 1971 के पररजिष्ट-I म ें ििाईन गई जवजभन्न पिों की भती की पद्धजत को
जिम्नजलजखत कॉलम म ेंजिम्नािसम ार सिं ोजधत दकया गया ह:ै
भाग-II – सामान्य प्रिासि संवग न
क्र. पि का जववरण भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
सं. चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
3. सहायक सीधी भ्रती द्वारा - - -
महाप्रबंधक 25%
पिोन्नजत द्वारा
चयि प्रबंधक(सामान्य/गोिाम) के -
65%
रूप में 5 वर्न
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा
अजधकतम चार
सीजमत जवभागीय
अवजध को छोड़कर प्रयासों के अध्यधीि
पिोन्नजत
प्रबंधक(सामान्य/गोिाम) के
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से त्वररत - रूप में 3 वर्न
पिोन्नजत
योििा(एपीएस)
एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
द्वारा 10%
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
पररवीिा अवजध को छोड़कर 03
वर्न स े अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3
10% के अध्यधीि सेवा के प्रत्येक
अजतररि वर्न के जलए 01% अंक
आवंरटत दकए गए हों। कमल अंकों
का िेर् 90% जलजखत परीिा के
जलए जिधानररत दकया िाएगा।
5. प्रबंधक सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के आधार
25 % पर प्रबंध जिििे क द्वारा
सहायक श्रेणी- I (सामान्य प्रत्येक अवसर पर
प्रिासि/आिमजलजपक श्रेणी -I) के प्रबंधि प्रजििमओं की
संख्या जिधानररत की
पिोन्नजत रूप में 03 वर्न
िाएगी।
चयि
द्वारा 65%
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा
अवजध को छोड़कर श्रेणी –III
-
सीजमत जवभागीय पि (सामा./टंकक/स्ट्टेिो) में 03
पिोन्नजत वर्न अजधकतम चार
परीिा(एलडीपीई) प्रयासों के अध्यधीि
के माध्यम से त्वररत
पिोन्नजत एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
योििा(एपीएस) 10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
द्वारा 10% पररवीिा अवजध को छोड़कर 03
वर्न स े अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम
10% के अध्यधीि सेवा के प्रत्येक
अजतररि वर्न के जलए 01% अंक
आवंरटत दकए गए हों। कमल अंकों
का िेर् 90% जलजखत परीिा के
जलए जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भाग-III – गोिाम सवं ग न
क्र. पि का जववरण भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
सं. चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
1. प्रबंधक सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के आधार पर
25% प्रबंध जिििे क द्वारा प्रत्येक
अवसर पर प्रबंधि प्रजििमओं
की संख्या जिधानररत की
िाएगी।
पिोन्नजत
चयि सहायक श्रेणी -I
द्वारा 65%
(गोिाम) के रूप में 03
वर्न
अजधकतम चार प्रयासों
सीजमत जवभागीय प्रजििण अथवा/तथा
के अध्यधीि
पिोन्नजत पररवीिा अवजध को
परीिा(एलडीपीई) छोड़कर श्रेणी –III पि
के माध्यम से त्वररत
(गोिाम) में 03 वर्न
पिोन्नजत -
योििा(एपीएस)
द्वारा 10% एलडीपीई में कमल अंकों में से
10% अंक प्रजििण
अथवा/तथा पररवीिा अवजध
को छोड़कर 3 वर्न स े अजधक
के अिमभव के जलए इस प्रकार
होंगे दक अजधकतम 10% के
अध्यधीि सेवा के प्रत्येक
अजतररि वर्न के जलए 01%
अंक आवंरटत दकए गए हों।
कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत अभ्यथी
(पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात में पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5
भाग-IV – तकिीकी संवग न
क्र. पि का जववरण भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
सं. चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
2. सहायक सीधी भती द्वारा - - -
महाप्रबंधक 25%
पिोन्नजत द्वारा
चयि प्रबधं क के रूप म ें05 वर्न -
65%
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा अजधकतम चार
सीजमत जवभागीय
प्रयासों के अध्यधीि
अवजध को छोड़कर प्रबंधक
पिोन्नजत -
(तक.) के रूप में 03 वर्न
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से
त्वररत पिोन्नजत
एलडीपीई में कमल अंकों में स े
योििा(एपीएस)
10% अंक प्रजििण
द्वारा 10%
अथवा/तथा पररवीिा अवजध
को छोड़कर 3 वर्न से अजधक
के अिमभव के जलए इस प्रकार
होंगे दक अजधकतम 10% के
अध्यधीि सेवा के प्रत्येक
अजतररि वर्न के जलए 01%
अंक आवंरटत दकए गए हों।
कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
4. प्रबंधक सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के आधार
25% पर प्रबंध जिििे क द्वारा
प्रत्येक अवसर पर
प्रबंधि प्रजििमओं की
संख्या जिधानररत की
पिोन्नजत
िाएगी।
चयि सहायक श्रणे ी—I के रूप में 03
द्वारा 65%
वर्न
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा अजधकतम चार
-
सीजमत जवभागीय प्रयासों के अध्यधीि
अवजध को छोड़कर श्रेणी–III
पिोन्नजत
पि (तकिीकी) में 03 वर्न
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से त्वररत
पिोन्नजत6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
योििा(एपीएस) एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
द्वारा 10%
पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम
10% के अध्यधीि सेवा के
प्रत्येक अजतररि वर्न के जलए
01% अंक आवंरटत दकए गए
हों। कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।
भाग-V – पररचालि सवं ग न
क्र. पि का जववरण भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
सं. चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
1. सहायक सीधी भती द्वारा - - -
महाप्रबंधक 25%
पिोन्नजत द्वारा
चयि प्रबंधक के रूप में 05 वर्न -
65%
- प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा अजधकतम चार
सीजमत जवभागीय
प्रयासों के अध्यधीि
अवजध को छोड़कर प्रबंधक
पिोन्नजत
(पररचालि) के रूप में 03 वर्न
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से
त्वररत पिोन्नजत
एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
योििा(एपीएस)
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
द्वारा 10%
पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम
10% के अध्यधीि सेवा के
प्रत्येक अजतररि वर्न के जलए
01% अंक आवंरटत दकए गए[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7
हों। कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
2. प्रबंधक सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के आधार
25 % पर प्रबंध जिििे क द्वारा
प्रत्येक अवसर पर
प्रबंधि प्रजििमओं की
संख्या जिधानररत की
िाएगी।
पिोन्नजत
चयि सहायक श्रेणी-I के रूप में 03
द्वारा 65%
वर्न
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा अजधकतम चार
-
सीजमत जवभागीय प्रयासों के अध्यधीि
अवजध को छोड़कर श्रेणी–III
पिोन्नजत
पि (पररचालि) में 03 वर्न
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से त्वररत
पिोन्नजत
एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
योििा(एपीएस)
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
द्वारा 10%
पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम
10% के अध्यधीि सेवा के
प्रत्येक अजतररि वर्न के जलए
01% अंक आवंरटत दकए गए
हों। कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भाग-VII – लखे ा सवं ग न
क्र. पि का जववरण भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
सं. चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
1. सहायक सीधी भती द्वारा - - -
महाप्रबंधक 25%
पिोन्नजत द्वारा
चयि प्रबंधक के रूप में 05 वर्न -
65%
सीजमत जवभागीय - प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा अजधकतम चार
प्रयासों के अध्यधीि
पिोन्नजत अवजध को छोड़कर प्रबंधक
परीिा(एलडीपीई) (लेखा) के रूप में 03 वर्न
के माध्यम से
त्वररत पिोन्नजत
योििा(एपीएस) एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
द्वारा 10% 10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम
10% के अध्यधीि सेवा के
प्रत्येक अजतररि वर्न के जलए
01% अंक आवंरटत दकए गए
हों। कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
2. प्रबंधक सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के आधार
25 % पर प्रबंध जिििे क द्वारा
प्रत्येक अवसर पर
प्रबंधि प्रजििमओं की
संख्या जिधानररत की
पिोन्नजत द्वारा
िाएगी।
चयि सहायक श्रेणी-I के रूप में 03
65%
वर्न
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा अजधकतम चार
-
सीजमत जवभागीय प्रयासों के अध्यधीि
अवजध को छोड़कर श्रेणी–III पि
पिोन्नजत
(लेखा) में 03 वर्न
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से त्वररत
पिोन्नजत
एलडीपीई में कमल अंकों म ें से
योििा(एपीएस)
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9
द्वारा 10% पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के जलए
इस प्रकार होंगे दक अजधकतम
10% के अध्यधीि सेवा के
प्रत्येक अजतररि वर्न के जलए
01% अंक आवंरटत दकए गए
हों। कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।
भाग-IX – इंिीजियररंग सवं ग न
इलजै ररकल मकै ेजिकल ववंग
क्र. पि का जववरण भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
सं. चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
3(ख) प्रबंधक (ईएम) सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के आधार
25% पर प्रबंध जिििे क द्वारा
प्रत्येक अवसर पर प्रबंधि
प्रजििमओं की संख्या
जिधानररत की िाएगी।
-
पिोन्नजत द्वारा चयि जडग्रीधारकों के मामले में 02
65%
वर्न और जडप्लोमाधारकों के
मामले में 05 वर्न के िूजियर
इंिीजियर (ईएम/ईई/एमई)
के रूप में अिमभव
-
सीजमत जवभागीय प्रजििण अथवा/तथा
पिोन्नजत पररवीिा अवजध को छोड़कर अजधकतम चार प्रयासों
परीिा(एलडीपीई) के अध्यधीि
श्रेणी–III पि
के माध्यम से त्वररत
(ईएम/ईई/एमई) में 03 वर्न
पिोन्नजत
योििा(एपीएस)
द्वारा 10%
एलडीपीई में कमल अंकों म ें से10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10% अंक प्रजििण
अथवा/तथा पररवीिा अवजध
को छोड़कर 3 वर्न से अजधक
के अिमभव के जलए इस प्रकार
होंगे दक अजधकतम 10% के
अध्यधीि सेवा के प्रत्येक
अजतररि वर्न के जलए 01%
अंक आवंरटत दकए गए हों।
कमल अंकों का िेर् 90%
जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।
भाग-IX – इंिीजियररंग सवं ग न
जसजवल ववंग
क्र.सं. पि का भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
जववरण
चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
$$$$$ सीधी भती द्वारा - - आवश्यकताओं के
25% आधार पर प्रबंध
5(ख)
प्रबंधक (सीई) जिििे क द्वारा प्रत्येक
अवसर पर प्रबंधि
प्रजििमओं की संख्या
जिधानररत की िाएगी।
पिोन्नजत द्वारा
-
चयि जडग्रीधारकों के मामले में 02
65%
वर्न का अिमभव और जडप्लोमा
धारकों के मामले में 05 वर्न का
िूजियर इंिीजियर (सीई)
अजधकतम चार
- प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा
सीजमत जवभागीय प्रयासों के अध्यधीि
पिोन्नजत अवजध को छोड़कर श्रेणी – III
परीिा(एलडीपीई) पि (सीई) 03 वर्न
के माध्यम से त्वररत
पिोन्नजत
योििा(एपीएस) एलडीपीई म ें कमल अंकों म ें स े
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11
द्वारा 10% पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के
जलए इस प्रकार होंगे दक
अजधकतम 10% के अध्यधीि
सेवा के प्रत्येक अजतररि वर्न के
जलए 01% अंक आवंरटत दकए
गए हों। कमल अंकों का िेर्
90% जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।
भाग-XI – रािभार्ा संवग न
क्र.सं. पि का भती की पद्धजत पिोन्नजत रटप्पणी
जववरण
चयि/गैर-चयि अिमभव
1. 2. 4. 5. 6. 10.
4(ख) प्रबंधक (वहिं ी) सीधी भती द्वारा - -
25%
चयि सहायक श्रेणी-I के रूप में 03 -
पिोन्नजत द्वारा
वर्न
65%
प्रजििण अथवा/तथा पररवीिा
- अजधकतम चार
सीजमत जवभागीय
अवजध को छोड़कर श्रेणी – III
प्रयासों के अध्यधीि
पिोन्नजत
पि (वहिं ी) में 03 वर्न
परीिा(एलडीपीई)
के माध्यम से त्वररत
पिोन्नजत
एलडीपीई म ें कमल अंकों म ें स े
योििा(एपीएस)
10% अंक प्रजििण अथवा/तथा
द्वारा 10%
पररवीिा अवजध को छोड़कर 3
वर्न से अजधक के अिमभव के
जलए इस प्रकार होंगे दक
अजधकतम 10% के अध्यधीि
सेवा के प्रत्येक अजतररि वर्न के12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जलए 01% अंक आवंरटत दकए
गए हों। कमल अंकों का िेर्
90% जलजखत परीिा के जलए
जिधानररत दकया िाएगा।
रटप्पणी 1: पिोन्नत अभ्यथी (पीआर) और त्वररत पिोन्नत अभ्यथी (एपीएस) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते समय, कोटा के आधार
पर लागू अिमपात में पिोन्नत अभ्यथी को पहले रखा िाएगा और उसके बाि त्वररत पिोन्नत अभ्यथी को रखा िाएगा। पिोन्नत
अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) और सीधी भती (डीआर) के बीच वररष्ठता एकीकृत करते हुए, कोटा के आधार पर लागू अिमपात म ें
पिोन्नत अभ्यथी (पीआर एंड एपीएस) को पहले रखा िाएगा और उसके बाि सीधी भती वाले (डीआर) को रखा िाएगा।
रटप्पणी 2: वार्र्नक पिोन्नजत रोस्ट्टर में सृजित होिे वाली 50% ररजियों के जलए सीजमत जवभागीय पिोन्नजत परीिा आयोजित कर
एपीएस के 10% कोटे का कायानन्वयि प्रारंभ में चरणबद्ध तरीके से दकया िाएगा।
सीमा कक्कड़, सजचव
[जवज्ञापि-III/4/असा./116/2021-22]
रटप्पणी : ममख्य जवजियम भारत के रािपत्र में दििांक 08.05.1971 की अजधसूचिा के माध्यम से प्रकाजित दकए गए थे तथा तििमरूप
अंजतम बार जिम्न के माध्यम से संिोजधत दकये गए ।
क्र .सं. िीर्नक दििांक
1. भा.खा.जि., जवजियम (पांचवा संिोधि) (कमनचारीवृंि), 2020 07.12.2020
2. भा.खा.जि., जवजियम (पहला संिोधि) (कमनचाररवृंि), 2021 02.06.2021
3. भा.खा.जि., जवजियम (िसू रा संिोधि) (कमनचाररवृंि), 2021 02.06.2021
FOOD CORPORATION OF INDIA
NOTIFICATION
New Delhi, the 17th June, 2021
No. 131
No.EP-1(1)/2015 (Pt.).—In exercise of the powers conferred by Section 45 of Food Corporations Act,
1964 (37 of 1964) and with the previous sanction of the Central Government, the Food Corporation of India hereby
makes the following Regulations further to amend/insert in the Food Corporation of India (Staff) Regulations, 1971
namely:-
1. Short Title and Commencement:
(i) These Regulations shall be called the Food Corporation of India (Staff) (Third
Amendment) Regulations, 2021.
(ii) These shall come into force from the date of Notification in the Official Gazette.
2. Definitions: The definition and meaning of the words and designation of posts in this Regulation shall
have the same meaning as contained in the Food Corporations Act, 1964 and the Food Corporation of
India (Staff) Regulations, 1971.
3. The following amendments are made in the existing Food Corporation of India (Staff)
Regulations, 1971
(i) Regulation 2 is amended by inserting definition after Regulation 2 (n) as follows:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13
(o) “Accelerated Promotion Scheme” (APS) is an additional methodology for promotion through Limited
Departmental Promotion Examination (LDPE) and the employees who are promoted through APS are
covered under the term appointee or promotee wherever appears in the Regulations.
(ii) Regulation 10(iii) is amended as follows :
All promotions except through APS shall be considered by a Promotion Board duly constituted for this
purpose and shall be regulated by the general instructions to be issued by the Board of Directors, in regard
to the filed of choice of candidates, the size of the panel and the validity of the panel. APS shall be
extended to the specified percentage of available promotional vacancies as indicated in Appendix-I.
(iii) Regulation 10(iii) is further amended by inserting proviso as follows :
Provided that, a post where promotions are made through APS, the seniority of eligible selected candidates
will be arranged in the consolidated order of merit in limited departmental promotion examination.
(iv) Regulation 16 is amended by inserting Regulation 16(3)(A) as follows :
16(3)(A) Relative seniority of promotees and accelerated promotees - The relative seniority of
promotees and accelerated promotees will be determined according to rotation of the vacancies as between
promotees and accelerated promotees based on the quotas reserved for Promotion and Accelerated
Promotion Scheme respectively.
(v) Existing Reg. 16 (3) has been renumbered as Reg.16(3)(B).
(vi) The mode of recruitment of various posts indicated in Appendix-I of Food Corporation of India
(Staff) Regulations, 1971 is amended in the following columns as follows :
PART-II – GENERAL ADMINISTRATION CADRE
Sl. Description of Mode of Promotion Remarks
No. post recruitment
Selection/ Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
3. Asstt. Genl. 25 % by direct - - -
Manager recruitment
65 % by
Selection 05 yrs. as Manager (Genl. -
promotion
/ Godown)
03 years as Manager
Subject to
10% by (Genl./Godown) excluding
maximum four
- the training or/and probation
Accelerated attempts
period.
Promotion
Scheme (APS)
through Limited
10% of total marks in LDPE
Departmental
will be for experience in
Promotion
excess of 03 years
Examination
excluding the training
(LDPE)
or/and probation period in
such a manner that 1%
marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5. Manager 25 % by direct - - The number of
recruitment Management
Trainees to be
determined on each
65% by occasion by the
Selection 03 years as Assistant
Managing Director
promotion
Grade-I (Genl.Admn./ depending on the
requirements.
Stenographer Grade-I)
10% by Subject to
03 years in category –III
Accelerated
post (Genl./Typist/Steno) maximum four
Promotion
excluding the training
Scheme (APS) attempts.
or/and probation period.
through Limited
Departmental -
Promotion
10% of total marks in LDPE
Examination
will be for experience in
(LDPE)
excess of 03 years
excluding the training
or/and probation period in
such a manner that 1%
marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
PART-III – GODOWN CADRE
Sl. Description of Mode of Promotion Remarks
No. post recruitment
Selection/ Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
1. Manager 25 % by direct - - The number of
recruitment Management Trainees to
be determined on each
occasion by the
Managing Director
depending on the
requirements.
65% by
Selection 03 years as Assistant
promotion
Grade-I (Godown)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15
10% by 03 years in category – Subject to
Accelerated III post (Godown)
maximum four
Promotion excluding the training
Scheme (APS) or/and probation attempts.
through Limited period.
-
Departmental
Promotion
Examination 10% of total marks in
(LDPE) LDPE will be for
experience in excess
of 03 years excluding
the training or/and
probation period in
such a manner that
1% marks being
allotted for every
additional year of
service subject to a
maximum of 10%.
Balance 90% of total
marks will be
earmarked for written
examination.
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
PART-IV – TECHNICAL CADRE
Sl. Description of Mode of Promotion Remarks
No. post recruitment
Selection/ Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
2. Asstt. Genl. 25 % by direct - - -
Manager recruitment
65 % by
Selection 05 years as Manager -
promotion
10% by
- 03 years as Manager Subject to
Accelerated
(Tech.) excluding the maximum four
Promotion
training or / and probation attempts
Scheme (APS)
period.
through Limited
Departmental
Promotion
10% of total marks in
Examination
LDPE will be for
(LDPE)
experience in excess of 03
years excluding the
training or/and probation
period in such a manner
that 1% marks being16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
allotted for every
additional year of service
subject to a maximum of
10%. Balance 90% of total
marks will be earmarked
for written examination.
4. Manager 25 % by direct - - The number of
recruitment Management
Trainees to be
determined on each
65% by occasion by the
Selection 03 years as Assistant
Managing Director
promotion
Grade-I depending on the
requirements.
Subject to
- 03 years in category –III
10% by post (Tech.) excluding the maximum four
Accelerated training or / and probation
attempts.
Promotion period.
Scheme (APS)
through Limited
Departmental 10% of total marks in LDPE
Promotion will be for experience in
Examination excess of 03 years
(LDPE) excluding the training
or/and probation period in
such a manner that 1%
marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
PART-V – MOVEMENT CADRE
Sl. Description of Mode of Promotion Remarks
No. post recruitment
Selection/ Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
1. Asstt. Genl. 25 % by direct - - -
Manager recruitment
65 % by
Selection 05 years as Manager -
promotion[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17
10% by 03 years as Manager (Movt.) Subject to
excluding the training or/and maximum four
Accelerated -
probation period. attempts
Promotion
Scheme (APS)
through Limited
10% of total marks in LDPE
Departmental
will be for experience in
Promotion
excess of 03 years excluding
Examination
the training or/and probation
(LDPE)
period in such a manner that
1% marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
2. Manager 25 % by direct - - The number of
recruitment Management
Trainees to be
determined on each
65% by occasion by the
Selection 03 years as Assistant
Managing Director
promotion
Grade-I depending on the
requirements.
10% by Subject to
- 03 years in category –III
Accelerated
post (Movt.) excluding the maximum four
Promotion
training or / and probation
Scheme (APS) attempts.
period.
through Limited
Departmental
Promotion
10% of total marks in LDPE
Examination
will be for experience in
(LDPE)
excess of 03 years excluding
the training or/and probation
period in such a manner that
1% marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee shall
be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While integrating
seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be placed first
followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
PART-VII – ACCOUNTS CADRE
Sl. Description of Mode of Promotion Remarks
No. post recruitment
Selection/ Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
1. Asstt. Genl. 25 % by direct - - -
Manager recruitment
65 % by
Selection 05 years as Manager -
promotion
10% by
03 years as Manager Subject to
Accelerated
(Accounts) excluding the maximum four
Promotion -
training or/and probation attempts
Scheme (APS)
period.
through Limited
Departmental
Promotion
10% of total marks in LDPE
Examination
will be for experience in
(LDPE)
excess of 03 years
excluding the training
or/and probation period in
such a manner that 1%
marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
2. Manager 25 % by direct - - The number of
recruitment Management
Trainees to be
determined on each
65% by occasion by the
Selection 03 years as Assistant
Managing Director
promotion
Grade-I depending on the
requirements.
10% by Subject to
- 03 years in category –III
Accelerated
post (Accounts) excluding maximum four
Promotion
the training or / and
Scheme (APS) attempts.
probation period.
through Limited
Departmental
Promotion
10% of total marks in LDPE
Examination
will be for experience in
(LDPE)
excess of 03 years
excluding the training
or/and probation period in
such a manner that 1%
marks being allotted for
every additional year of[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
PART-IX – ENGINEERING CADRE
ELECTRICAL MECHANICAL WING
Sl. Description Mode of Promotion Remarks
No. of post recruitment
Selection/Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
3(B) Manager (EM) 25 % by direct - - The number of
recruitment Management Trainees
to be determined on
each occasion by the
Managing Director
depending on the
requirements.
Selection Experience as Junior -
65% by
Engineer (EM/EE/ME) of
promotion
02 years in case of degree
holders and 05 years in
case of diploma holders.
03 years in category – III
10% by - Subject to
post (EM/EE/ME)
Accelerated
Promotion
excluding the training or / maximum four
and probation period.
Scheme (APS) attempts
through Limited
Departmental
10% of total marks in
Promotion
LDPE will be for
Examination
experience in excess of 03
(LDPE)
years excluding the
training or/and probation
period in such a manner
that 1% marks being
allotted for every
additional year of service
subject to a maximum of
10%. Balance 90% of
total marks will be
earmarked for written
examination.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
PART-IX – ENGINEERING CADRE
CIVIL WING
Sl. Description Mode of Promotion Remarks
No. of post recruitment
Selection/Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
$$$$$ 25 % by direct - - The number of
5(B) recruitment Management
Manager (CE)
Trainees to be
determined on each
occasion by the
Managing Director
depending on the
requirements.
65% by -
Selection Junior Engineer (CE) of 02
promotion
years’ experience in the case
of degree holders and 05
years in case of diploma
holders.
03 years in category – III
10% by post (CE) excluding the
Subject to
Accelerated - training or / and probation
Promotion period. maximum four
Scheme (APS)
attempts
through Limited
Departmental 10% of total marks in
Promotion LDPE will be for
Examination experience in excess of 03
(LDPE) years excluding the training
or/and probation period in
such a manner that 1%
marks being allotted for
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
PART-XI – OFFICIAL LANGUAGE CADRE
Sl. Description Mode of Promotion Remarks
No. of post recruitment
Selection/Non- Experience
selection
1. 2. 4. 5. 6. 10.
4(B) Manager 25 % by direct - -
(Hindi) recruitment
65% by
Selection 03 years as Assistant Grade- -
promotion
I
-
10% by
03 years in category – III
Subject to
Accelerated post (Hindi) excluding the
training or / and probation maximum four
Promotion
period.
attempts.
Scheme (APS)
through
10% of total marks in
Limited LDPE will be for
experience in excess of 03
Departmental
years excluding the training
Promotion or/and probation period in
such a manner that 1%
Examination
marks being allotted for
(LDPE)
every additional year of
service subject to a
maximum of 10%. Balance
90% of total marks will be
earmarked for written
examination.
Note 1: While integrating the seniority between Promotee (PR) and Accelerated Promotee (APS), the Promotee
shall be placed first followed by the Accelerated Promotee in the applicable ratio based on the quota. While
integrating seniority between Promotee (PR & APS) and Direct Recruit (DR), the Promotee (PR & APS) will be
placed first followed by the Direct Recruit (DR) in the applicable ratio based on the quota.
Note 2: The implementation of 10% quota of APS will be initially done in phased manner by conducting limited
departmental promotion examination for 50% of vacancies being created in promotion roster annually.
SEEMA KAKAR, Secy.
[ADVT.-III/4/Exty./116/2021-22]22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Note : The Principal Regulations were published in the Gazette of India vide Notification dated 8.5.1971 and
subsequently have been amended being lastly vide:-
Sl. No. Title Dated
1 FCI(Staff) (5th Amendment) Regulations, 2020 07.12.2020
2 FCI(Staff) (1st Amendment) Regulations, 2021 02.06.2021
3 FCI(Staff) (2nd Amendment) Regulations, 2021 02.06.2021
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.