In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution

REGD. NO. D. L.-33004/99 EXTRAORDINARY II— PART II—Section 4 PUBLISHED BY AUTHORITY 07] No. 07] NEW DELHI, FRIDAY, MAY 5, 2017/VAISAKHA 15, 1939 रक्षा मंत्रालय (रक्षा विभाग) अविसचू ना नई दिल् ली, 3 मई, 2017 का.वन.आ. 10(अ).— राष्ट्रपवि, संवििान के अनुच्छेद 309 के परन्िुक द्वारा प्रदत्त शवियों का प्रयोग करिे हुए वनम्नवलविि वनयम बनािे ह,ैं अर्ााि :— 1. संवक्षप्त नाम और प्रारंभ – (1) इन वनयमों का संक्षिप् त नाम िायुसेना िेिन वनयम, 2017 ह ै। (2) ये वनयम 1 जनिरी, 2016 को प्रवृत् त हुए समझे जाएगं ।े 2. लाग ूहोना :- (1) इन वनयमों द्वारा या इसके अधीन अन्यर्ा उपबंविि के वसिाय, ये क्षनयम ऐसे मानद कमीशंड अफसरों, मास्टर िारंट अफसर, िारंट अफसर, जूवनयर िारंट अफसर, साजेंट, कारपोरल, लीडडंग एयरक्राफ्टसमेन और एयरक्राफ्टसमेन जो कक 1 जनिरी, 2016 को िायुसेना की िास्िविक संख्या पर र् े ; और ऐसे रंगरूट जो िायुसेना म ें प्रवशक्षण प्राप्त कर रह ेह,ैं लाग ूहोंगे। 3. पररभाषाए-ं इन वनयमों म,ें जब िक दक संदभा से अन्यर्ा अपेवक्षि न हो- (क) “विद्यमान मलू ििेन” से, क्षवक्षिि क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन म ें आहररि िेिन अक्षिप्रेत ह ै ककंिु इसम ें विशेष िेिन, सैन्य सेिा िेिन, समूह 'एक्स' िेिन आकद जैसे ककसी अन्य प्रकार के िेिन सवममवलि नहीं ह।ैं (ि) िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ें “विद्यमान ििे न बडैं और ग्रडे ििे न” स े इन वनयमों की अक्षधसूचना से ठीक पहल े की िारीि को (उपांिररि सुवनविि कैररयर प्रगवि के अिीन सवहि) उसके द्वारा वास्तक्षवक िक्षै सयत म ेंिाररि रैंक के वलए लाग ूिेिन बैंड और ग्रेड िेिन अक्षिप्रेत ह;ै 2970 GI/2017 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] स्पष्टीकरण- िंड (क) और िंड (ि) के प्रयोजन के वलए ऐसे ककसी भी िारंट अफसर/ साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/ एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ें जो 01 जनिरी, 2016 को भारिीय िायुसेना स े बाहर प्रविवनयुवि पर र्ा या छुट्टी पर र्ा या अन्यत्र सेिा म ें र्ा या जो उस िारीि को एक या अविक वनचल े रैंक पर स्र्ानापन्न होिा ककंिु उच्चिर रैंक पर स्र्ानापन्न र्ा ''विद्यमान मूल िेिन'', ''विद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन'' पद से उस रैंक स े संबंविि ऐसा मूल िेिन, िेिन बैंड और ग्रडे िेिन अवभप्रेि होगा जो िह उसके, यर्ावस्र्वि, भारिीय िायुसेना के बाहर प्रविवनयुवि पर या छुट्टी पर या अन्यत्र सेिा पर या उस रैंक पर स्र्ानापन्न होने के बजाय िाररि करिा ; (ग) िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ें “विद्यमान ििे न सरं चना” से, इन वनयमों के पर् वृत् त होने स े ठीक पहल े की िारीि को वास्तक्षवक िक्षै सयत में उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ू िेिन बैंड और ग्रेड िेिन की ििामान पद्धक्षत (आशोविि सुवनविि कैररयर प्रोन्नवि के अंिगिा सवहि) अक्षिप्रेत ह।ै (घ) ककसी िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ेंविद्यमान सन्ैय सेिा ििेन स े इन वनयमों के प्रिृत्त होने स े ठीक पहल े की िारीि को उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ू एमएसपी की िनरावश अवभप्रेि ह ै। (ड.) ककसी िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ें विद्यमान समहू 'एक्स' ििेन स े इन वनयमों के प्रिृत्त होने स े ठीक पहल े की िारीि को उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ू समूह 'एक्स' िेिन की िनरावश अवभप्रेि ह ै। (च) “विद्यमान पररलवधियों” स े (i) क्षवद्यमान मूल िेिन; (ii) विद्यमान सैन्य सेिा िेिन, (iii) विद्यमान समूह 'एक्स' िेिन और (iv) 01 जनवरी, 2016 को सूचकांक औसि पर क्षवद्यमान मंहगाई भत्ते का योग अक्षिप्रेत ि;ै (छ) “ििे न मैरिक्स” स े अनुसूची के भाग-क में क्षवक्षनर्िष्ि ट मैट्रिक् स अक्षिप्रेत ि ै क्षजसमें वेतन के लेवल तिनरूु पी िेिन बैंड और ग्रडे िेिन के वलए यर्ा-वनर्दष्टा लमबिि ् कोक्षिकाओं में दिए गए ि;ैं (ज) िेिन मैरिक्स म ें “लिे ल” स,े अनुसूची के भाग-क म ें विवनर्दष्टा क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन के वलए तिनुरूपी लेिल अक्षिप्रेत होगा। (झ) “लिे ल म ें ििे न” स े अनुसचू ी के भाग-क में यथा-विवनर्दष्टा लेिल म ें उपयुि कोक्षिका में आहररि िेिन अक्षिप्रेत ह।ै (ञ) िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ें ''सन्ैय सेिा ििेन'' स े िेिन मैरिक्स म ें विवहि लेिल म ें िेिन के आहरण पर उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ू सैन्य सेिा िेिन अवभप्रिे ह ै। (ट) िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंि म ें ''समहू 'एक्स' ििेन'' स े िेिन मैरिक्स म ें विवहि लेिल म ेंिेिन के आहरण पर उसको लाग ू समूह 'एक्स' िेिन अवभप्रेि ह।ै (ठ) ककसी रैंक के संबंि म ें“पनुरीवक्षि ििेन सरंचना” से (उपांिररि सुवनविि कैररयर प्रगवि के अिीन सवहि) उस रैंक के विद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन के ित्सस्र्ानी िेिन मैरिक्स और उसमें विवनर्दष्टा लेिल अक्षिप्रेत ह ै। (ड) पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें “मलू ििे न” से, िेिन मैरिक्स म ेंक्षवक्षिि लेिल म ेंआहररि िेिन अक्षिप्रेत ह।ै (ढ) “पनु रीवक्षि पररलवधियों” स े (i) मूल िेिन ; (ii) सैन्य सेिा िेिन ; और (iii) समूह 'एक्स' िेिन का योग अक्षिप्रेत ह ै; (ण) “अनुसूची” से, इन वनयमों के सार् संलग्न अनुसूची अक्षिप्रेत ह।ै 4. रैंकों के लिे ल – रैंकों के लेवल का अििारण उन क्षवक्षिन् न लेवलों के अनुसार दकया जाएगा जो दक वेतन मैट्रिक् स म ें यथा-क्षवक्षनर्िष्ि ट तत्सस्र्ानी क्षवद्यमान वेतन बैंड और ग्रडे वेतन (उपांिररि सुवनविि कैररयर प्रगवि के अिीन सवहि) के क्षलए वनयि दकए गए िों और िारंट अफसर / साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के रैंक के वलए िदनुरूपी िेिन मैरिक्स म ें लेिल अनुसूची के भाग 'ि' म ेंविवनर्दष्टा ह ै।II 3 5. ििे न का आहरण : (1) इन वनयमों म ें या उपबंविि के वसिाय िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन उस रैंक को वजस पर उसे वनयुि ककया गया ह ै (उपांिररि सुवनविि कैररयर प्रगवि के अिीन सवहि) लाग ू पुनरीवक्षि िेिन संरचना के वनयि लेिल म ें िेिन आहररि करेगा; परंि ु कक कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन क्षवद्यमान िेिन संरचना में अपनी अगली अथवा दकसी अनुििी अर्जाि करने िेिनिृवि की िारीि िक या उसके अपना रैंक िारण करन े िक अर्िा क्षवद्यमान िेिन संरचना म ें िेिन आहरण करना बंद करन े िक क्षवद्यमान िेिन संरचना म ें िेिन आहरण जारी रिन े का क्षवकल् प चुन सकेगा । परंि ु यह और कक ऐस े मामलों म ें जहां िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन को 01 जनवरी, 2016 िर्ा इन वनयमों की अविसूचना की िारीि के बीच प्रोन्नवि के कारण उच्चिर ग्रेड िेिन म ें रिा गया िो तो िह ऐसी प्रोन्नवि की िारीि स े संशोविि िेिन संरचना म ें आन े के विकल्प का चयन कर सकेगा । स्पष्टीकरण (i) इस वनयम के प्रयोजन के वलए, इस वनयम के उपबंिों के अिीन क्षवद्यमान िेिन संरचना म ें प्रवििाररि रिन े का विकल्प केिल एक क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन के संबंि म ेंस्िीकाया होगा। (ii) पूिोि विकल्प 01 जनिरी, 2016 को या उसके पिाि ककसी पद पर सरकारी सेिा म ें पहली बार वनयुक्ि या ककसी अन् य पि से स् थानान् तरण पर क्षनयुक्त दकसी िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के वलए स् वीकायि नहीं होगा और उसे केिल पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें िेिन अनुज्ञात िोगा। 2. (i) सैन्य सेिा िेिन िायुसेना म ें सेिा की विशेष शिों स ेसंबंविि विवभन्न अप्रत्सयक्ष पहलओंु के वलए प्रविकार ह ै । (ii) सैन्य सेिा िेिन मानद कमीशन प्राप्त अफसरों के वलए 15,500/-रु0 और अन्य सभी िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन रैंक के वलए 5,200/- रु0 की दर से िेिन मैरिक्स म ें विवहि लेिल म ेंिेिन के आहरण पर अनुज्ञेय होगा ; (iii) सैन्य सेिा िेिन को मंहगाई भत्ता और पेंशन की संगणना के प्रयोजन के वलए िेिन के रूप म ें संगवणि ककया जाएगा । (3) (i) समूह 'एक्स' िेिन केिल समूह 'एक्स' के िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन को समूह 'िाई' के िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन की िुलना म ें उनकी उच्चिर शैक्षवणक योग्यिा के कारण उनको अनुज्ञये एक वनयि िनरावश ह ै । (ii) िेड ग्रुप 'एक्स' और िेड ग्रुप 'िाई' म ें समान रैंकों के वलए लेिल समान होंग े । ग्रुप 'एक्स' िेिन, िेिन मैरिक्स म ें विवहि लेिल म ें िेिन के आहरण पर: (क) ग्रुप 'एक्स' िेड के वलए 6200/- रु0 का उच्चिर दर वजसके वलए अविल भारिीय िकनीकी वशक्षा पररषद द्वारा मान्यिा प्राप्त वडप्लोमा के समिुल्य अहिा ा अपेवक्षि ह ै; और (ख) अन्य ग्रुप 'एक्स' िेडों वजनके पास अविल भारिीय िकनीकी वशक्षा पररषद द्वारा मान्यिाप्राप्त िकनीकी अहिा ा नहीं ह,ैं के वलए 3600/-रु0 की वनम्निर दर; पर अनुज्ञेय होगा । (iii) जब सुसंगि ग्रुप 'एक्स' िेडों म ें कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन ग्रुप 'एक्स' िेिन की वनम्निर दर आहररि कर रहा हो और िह अविल भारिीय िकनीकी वशक्षा पररषद द्वारा मान्यिाप्राप्त वडप्लोमा के समिुल्य उच्चिर िकनीकी अहिा ा अर्जाि कर लेिा ह ै िो उसे समबि सक्षम प्राविकारी के अनुमोदन स े ग्रुप 'एक्स' िेिन की उच्चिर दर अनुज्ञेय होगी । (iv) जब कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन ग्रुप 'िाई' स े ग्रुप 'एक्स' म ें दोबारा वनयुि होिा ह ैिो उसे उपयुाि उपिंड (II) के अिीन यर्ालाग ू ग्रुप 'एक्स' िेिन अनुज्ञेय होगा । (v) ग्रुप 'एक्स' िेिन को केिल महगं ाई भत्त े की संगणना करने के प्रयोजन के वलए िेिन के रूप म ें संगवणि ककया जाएगा । 6. विकल्प का प्रयोग-4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (1) वनयम 5 के उपबंिों के अधीन विकल्प का प्रयोग इन क्षनयमों से संलग्न प्रारूप में वलविि म ें ककया जाएगा वजससे कक िह, इन वनयमों की अक्षधसूचना की िारीि से एक सौ अस्सी कदन के भीिर या यकद विद्यमान िेिन संरचना म ें कोई संशोिन इन वनयमों की अक्षधसूचना की तारीख के पश् चात्वत ककसी आदशे स े ककया जािा ह,ै िो ऐसे आदशे की िारीि से एक सौ अस्सी कदन के भीिर िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई कदल्ली के पास पहुचं जाए। परंि ु - (i) ऐसा िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन जो, यर्ावस्र्वि, ऐसी अक्षधसूचना की तारीख को या ऐसे आदेश की िारीि को, यर्ावस्र्वि, छुट्टी पर या प्रविवनयुवि पर अर्िा अन्यत्र सेिा में या सकक्रय सेिा पर दशे स े बाहर ह,ै के मामले म ें उि विकल्प का प्रयोग वलविि में इस प्रकार ककया जाएगा वजससे कक िह, भारि म ें उसके द्वारा अपना पदभार ग्रहण दकए जान े की िारीि से एक सौ अस्सी कदन के भीिर िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई कदल्ली के पास पहुचं जाए; और (ii) यकद िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन 01 जनवरी, 2016 को क्षनलंबनाधीन ि ै तो इस विकल्प का प्रयोग वि अपनी ड्यटू ी पर अपनी िापसी की तारीख स े एक सौ अस्सी कदन के भीिर कर सकेगा यकद िह िारीि इस उप-वनयम म ें वनयि िारीि के पिाि की िारीि िो। (2) िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन द्वारा इस विकल्प की सूचना इन क्षनयमों से संलग् न प्रारूप म,ें एक वचनबंध के साथ अपन ेिायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई कदल्ली को दी जाएगी। (3) यकद विकल्प स े संबंविि सूचना, इन वनयमों के अविसूवचि होने की िारीि स े एक सौ अस्सी कदनों के भीिर िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई कदल्ली को प्राप्त नहीं होिी ह,ै िो िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन ने 01 जनिरी, 2016 स े पुनरीवक्षि िेिन संरचना द्वारा शावसि होने के क्षवकल् प का चयन कर वलया समझा जाएगा । (4) एक बार कदया गया विकल्प अंविम विकल्प होगा। रटप्पण 1- ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन की वजनकी सेिाएं 01 जनिरी, 2016 को या उसके पश् चात ् समाप्त कर िी गई र्ीं और जो संस्िीकृि पदों की समावप्त, त्सयागपत्र, बिाास्िगी पर सवे ोन् मुवि के कारण अर्िा अनुशासवनक आिार पर सवे ोन् मुवि के कारण वनयि समय सीमा म ें इस विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके थ,े उप-वनयम (1) के अधीन क्षवकल् प चयन के हकदार िोंगे। रटप्पण 2- ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन की वजनकी 01 जनिरी, 2016 को या उसके पश् चात् मृत्सय ु हो गई ह ै और जो वनयि समय-सीमा म ें इस विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके र्,े के संबंध में यह समझा जाएगा कक उन्होंन े 01 जनिरी, 2016 स े िी या उनके आवििों के वलए सिााविक लाभप्रद ऐसी बाद की िारीि स े इस पुनरीवक्षि िेिन संरचना के क्षवकल् प का चयन कर क्षलया ि ै यदि पुनरीवक्षि िेिन संरचना अपेक्षाकृि अविक अनुकूल ह ै और ऐसे मामलों म ें बकाया रावश के भुगिान के वलए आिश्यक कारािाई िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई कदल्ली या िायुसेना ररकाड ा कायाालय या एयर िेटरन वनदेशालय, नई कदल्ली द्वारा की जाएगी। रटप्पण 3- ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन जो 01 जनिरी, 2016 को ऐसी िार्षाक छुट्टी या ककसी अन्य छुट्टी, पर र्,े जो उन्ह ें छुट्टी िेिन का हकदार बनािा ह,ै उप-वनयम (1) के अिीन विकल्प चुनन े के हकदार होंगे। 7. पनु रीवक्षि वते न सरं चना म ेंवते न का क्षनयिन : (1) ऐसा िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन जो 01 जनवरी, 2016 स े िी संशोक्षधत वेतन संरचना से शाक्षसत िोने के क्षलए क्षनयम 6 के अधीन क्षवकल् प का चयन करता ि ै या यि समझा गया ि ै दक उसने क्षवकल् प का चयन कर क्षलया ि,ै का वेतन, जब तक दक दकसी मामले में राष्ि पक्षत, क्षवशेष आिशे द्वारा अन् यथा क्षनदशे निीं िेत,े क्षनम्न क्षलक्षखत रीवि से क्षनधािट्ररत दकया जाएगा । (i) वते न मट्रै िक्स म ेंलागू लेवल म ेंवेतन वि वेतन िोगा जो 2.57 के गणु ाकं से क्षवद्यमान मूल वेतन को गुणा करके क्षनकटतम रुपए तक पूणाांदकत करने पर प्राप् त िोगा और इस प्रकार प्राप् त राक्षश वेतनII 5 मैट्रिक् स के उसी लेवल म ें तलाशी जाएगी और यदि वेतन मैट्रिक् स के लागू लेवल की दकसी कोक्षष्ि का में तिनुरूपी कोई समरूप राक्षश ि ै तो विी राक्षश वते न िोगी और यदि प्रयो‍य लवे ल म ें ऐसी कोई कोक्षष्ि का उपल‍ ध न िो, तो वेतन मैट्रिक् स के उस लागू लेवल में उससे िीक अगली उच् चतर कोक्षष्ि का में वेतन क्षनयि दकया जाएगा। (ii) यदि प्रयो‍य लेवल में न् यूनतम वेतन या प्रथम कोक्षष्ि का की राक्षश उपयुिक् त उप-खण् ड (i) के अनुसार प्राप् त राक्षश से अक्षधक ि ै तो वेतन, उस प्रयो‍य लेवल के न्य ूनतम पर या प्रथम कोक्षष्ि का म ें क्षनधािट्ररत दकया जाएगा; दष्टृ ांि : 1. क्षवद्यमान वेतन बडैं : पीबी-1 िेिन बैंड 5200 -20200 ग्रेड िेिन 2000 2400 2800 2. क्षवद्यमान ग्रेड वेतन : 2400 लेिल 3 4 5 1 21700 25500 29200 3. क्षवद्यमान वेतन: 10160 2 22400 26300 30100 4. क्षवद्यमान मूल वेतन [(2)+(3)] : 3 23100 27100 31000 2400 +10160 = 12560 4 23800 27900 31900 5 24500 28700 32900 6 25200 29600 33900 5. 2.57[(4)x2.57] के दिटमटें 7 26000 30500 34900 गुणांक से गुणा करन े के पश् चात ् वेतन : 32279.2 (32279 में 8 26800 31400 35900 पूणाांदकत) 9 27600 32300 37000 10 28400 33300 38100 6. ग्रेड वेतन 2400 का तत्स्थानी 11 29300 34300 39200 लेवल : लेवल 4 12 30200 35300 40400 13 31100 36400 41600 7. वेतन मैट्रिक् स में संशोक्षधत वेतन (लेवल 4 में या तो 32279 के 14 32000 37500 42800 बराबर या उससे अगली 15 33000 38600 44100 उच् चतर राक्षश): 32300 16 34000 39800 45400 8. िेिन मैरिक्स म ें पुनरीवक्षि िेिन : 32300 (2) कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन जो 01 जनवरी, 2016 को छुट्टी पर ि ै और वि छुट्टी वेतन का िकिार िै, 01 जनवरी, 2016 से अथवा पुनरीवक्षि वेतन संरचना के क्षलए क्षवकल् प चयन की तारीख से पुनरीवक्षि वेतन संरचना में वेतन का िकिार िो जाएगा।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (3) क्षनलंबन के अधीन िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन क्षवद्यमान वेतन संरचना के आधार पर क्षनवािि ित् ता प्राप् त करता रिगे ा तथा पुनरीवक्षि वेतन सरं चना में उसका वेतन, लंक्षबत अनुशासक्षनक कायिवािी म ें दिए जाने वाले अंक्षतम आिेश के अध्यिीन िोगा। (4) यदि दकसी िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के मामले म ें क्षवद्यमान पट्ररलक्ष‍ धयां संशोक्षधत पट्ररलक्ष‍ध यों से अक्षधक ि ैंतो यि अंतर व् यक्षक्त गत वेतन के रूप म ें अनज्ञु ाि होगा और वेतन में िोने वाली िावी बढोत् तट्ररयों में उसे समाक्षित कर क्षलया जाएगा। (5) जहां वनयम 7 के अिीन िेिन मैरिक्स म ें िेिन के वनिाारण म ें यदि कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन 01 जनवरी, 2016 से िीक पिले क्षवद्यमान वेतन सरं चना म ें उसी शािा/सेना म ें दसू रे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमनै /एयरक्राफ्टमैन से अक्षधक वेतन प्राप् त कर रिा था और पनु रीवक्षि वेतन संरचना में ऐसे कक्षनष्ि के वेतन से क्षनचली कोक्षष्ि का में क्षनधािट्ररत िो जाता ि,ै तो उसका वेतन पुनरीवक्षि वेतन संरचना में उसी कोक्षष्ि का तक बढा दिया जाएगा क्षजस कोक्षष्ि का में उसके कक्षनष्ि का वेतन ि।ै (6) जहां कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन को इन क्षनयमों की अक्षधसूचना की तारीख से िीक पिले व् यक्षक्त गत वेतन प्राप्त कर रिा ि ै जो उसकी क्षवद्यमान पट्ररलक्ष‍ धयों के साथ जनेु ने पर संशोक्षधत पट्ररलक्ष‍ धयों से अक्षधक िो जाता ि,ै िहा ं ऐसा आक्षधक् य िशािन े वाला अतं र उस िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन को व् यक्षक्त गत वेतन के रूप म ें दिया जाएगा और वेतन म ें िोन े वाली िावी बढोत् तट्ररयों में उसे समाक्षित कर क्षलया जाएगा। (7) ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन, जो 01 जनिरी, 2016 स े पूि ा ''वहन्दी वशक्षण योजना'' के अिीन वहन्दी प्राज्ञ, वहन्दी टंकण, वहन्दी आशुवलवप और दसू री ऐसी परीक्षाएं उत्तीण ा करन े पर या रोकड़ और लेिा मामलों म ें सफलिापूिाक प्रवशक्षण प्राप्त करने पर व्यविगि िेिन प्राप्त कर रह े ह,ैं के मामले म ें जबकक पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें आरंवभक िेिन के वनिाारण के उद्देश्यों के वलए व्यविगि िेिन को वहसाब म ें नहीं वलया जाएगा, िे पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें अपन े िेिन के वनिाारण के वसिाय 01 जनिरी, 2016 या उसके ित्सपिाि उस अिवि के वलए वजसके वलए उन्होंने इसका आहरण कर वलया होिा, पुनरीवक्षि िेिन संरचना में अपन े िेिन के वनिाारण के पिाि व्यविगि िेिन आहररि करिे रहगें े । ऐसे व्यविगि िेिन की मात्रा का भुगिान िेिन के वनिाारण की िारीि स े पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें िेिन िृवि की उपयुि दर पर उस अिवि के वलए ककया जाएगा वजसके वलए िे इस ेआहररि करिे रह ेहोंगे । स्पष्टीकरण : इस उप वनयम के प्रयोजन के वलए, '' पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें िेिन िृवि की उपयुि दर'' स े उस चरण वजसमें पुनरीवक्षि िेिन संरचना म ें िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन का िेिन वनिााररि ककया जािा ह,ै से िेिन मैरिक्स के प्रयोज्य लेिल म ें ठीक अगली उच्च कोविका का अंिर अवभप्रेि ह ै। (8) 01 जनिरी, 2016 के पिाि प्रोन्नि एक कवनि द्वारा ििे न मरै िक्स म ें अविक ििे न आहररि करन े पर एक ज्यिे के ििे न को बढाया जाना (i) ऐसे मामलों म ें जिां कोई ज्येि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन जो 01 जनवरी, 2016 से पिले दकसी उच् चतर पि पर प्रोन् नत दकया गया था, पुनरीवक्षि वेतन संरचना म ें अपन े कक्षनष्ि क्षजसे 01 जनवरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात ् उच् चतर पि पर प्रोन् नत दकया जाता ि,ै से कम वेतन आिट्ररत करता ि ै तो ज्येि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन का वेतन पनु रीवक्षि वेतन संरचना में बढाकर उस उच् चतर पि पर उसके कक्षनष्ि के क्षलए यथा-क्षनधािट्ररत वेतन के बराबर कर दिया जाएगा और यि वृक्षद्ध क्षनम् नक्षलक्षखत शततों को परू ा दकए जाने के अध् यधीन कक्षनष्ि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन की प्रोन् नक्षत की तारीख से की जाएगी, अथाित ्II 7 (क) कक्षनष्ि और ज्येि िोनों िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन एक िी समूह/अंग/सेिा/शािा के िों और क्षजस रैंक पर उन् िें प्रोन्न त दकया गया ि ै वे उसी समूह/अगं /सेवा/शाखा के समरूप पि िों; (ख) क्षनम् नतर और उच् चतर रैंकों क्षजनमें वे वेतन पाने के िकिार ि,ैं के वेतन मैरिक्स म ें विद्यमान ग्रेड िेिन और पुनरीवक्षि लेिल समरूप िों; (ग) प्रोन् नक्षत के समय ज्येि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन कक्षनष्ि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के वेतन के बराबर या उसस े अक्षधक वेतन प्राप् त कर रिा िो। (घ) क्षवसंगक्षत सीधे तौर पर इस वनयम या पुनरीवक्षि वेतन संरचना म ें ऐसी प्रोन्न क्षत पर वेतन क्षनयिन को विवनयवमि करने वाल ेदकसी अन् य क्षनयम या आिशे के उपबंिों के लाग ूहोने के पररणामस्िरूप होगी । परंि ु यदि कोई कक्षनष्ि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन उसे िी गई दकसी अक्षग्रम वेतनवृक्षद्ध के आिार पर क्षवद्यमान वेतन संरचना में ज्येि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन से अक्षधक वते न आिट्ररत कर रिा था तो ज्येि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के वेतन मेट्रिक्स में बढान े के क्षलए इस वनयम के उपबंधों का अवलंब निीं क्षलया जाएगा। (ii) ज्येि िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन अपनी अपेक्षित अिकि सेवा पूरी करन े पर वेतन के पुनर्नधि ािरण की तारीख से अगली वेतन वृक्षद्ध पाने का िकिार िोगा। 8. प्रवशक्षणरि रंगरूट की िवृ त्तका का विवनयमन िर्ा सफल अनप्रु माणन या मस्टररंग के पिाि उसके ििे न का वनयिन (1) 01 जनिरी, 2016 को या उसके पिाि प्रवशक्षणरि कोई रंगरूट 14,600/-रुपए प्रविमास िृवत्तका आहररि करेगा । (2) सफल अनुप्रमाणन या मस्टररंग होने पर, ककसी रंगरूट का िेिन ऐसी िेिनिृवियों को, जो स्िीकाया हों, जोड़ने के पिाि उस लेिल म,ें वजसमें उसे भिी ककया गया ह,ै प्रर्म कोविका म ें वनयि ककया जाएगा । ऐसे वनयिन हिे ु, प्रर्म िार्षाक िेिनिृवि की गणना उसके अभ्यिेशन की िारीि से की जाएगी । (3) सफल अनुप्रमाणन या मस्टररंग होने पर, कोई रंगरूट को ''एकमुश्ि रावश'' का संदाय ककया जाएगा । इस उप-वनयम के प्रयोजन हिे ु, ''एकमुश्ि रावश'' वनम्नवलविि के बीच अंिर स े अवभप्रेि होगा : (क) लेिल म ें िेिन, समूह 'एक्स' िेिन, आबंरटि िेड के भत्त े और मंहगाई भत्ते वजसके वलए िह अपन े अभ्यिेशन की िारीि से हकदार होिा, यकद उसकी मस्टररंग या अनुप्रमाणन सफलिापूिाक ककया गया होिा, का योग ; और (ि) िृवत्तका वजसके वलए िह प्रवशक्षण के वलए हकदार ह ै(चाह े ऐसी िृवत्तका प्राप्त की गई र्ी या नहीं) । (4) ''िृवत्तका के बकायों'' का भुगिान ककया जाएगा । स्पष्टीकरण – इस उप-वनयम के प्रयोजन के वलए ''बकाया िृवत्तका'' स े वनम्नवलविि के बीच का अंिर अवभप्रेि ह ै ; (क) िृवत्तका वजसके वलए िह 01 जनिरी, 2016 स े प्रभािी अिवि के वलए इन वनयमों के अिीन अपनी िृवत्तका के पुनरीक्षण के फलस्िरूप हकदार ह ै; और (ि) ऐसी िृवत्तका, वजसके वलए िह यकद उसकी िृवत्तका को इस प्रकार पुनरीवक्षि नहीं की गई होिी िो उस अिवि के वलए िह हकदार हो गया होिा (चाहे ऐसी िृवत्तका प्राप्त कर ली गई र्ी या नहीं) । 9. वते न मट्रै िक्स म ें वते नववृ ियों का विवनयमन – वेतन वृक्षद्ध, वेतन मैट्रिक् स में लागू लेवल की लम् बवत कोक्षष्ि का में यथा-क्षवक्षनर्िष्ि ट होगी ।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] दष्टृ ािं : लेिल 4 म ें 29,600 रुपए मूल िेिन प्राप्त कर रहा िेिन बैंड 5200 – 20200 एक कारपोरल उसी लेिल म ें लंबिि नीच े की ओर ग्रेड िेिन 2000 2400 2800 कोविकाओं म े चलगे ा और िेिन िृवि कदए जाने पर उसका मूल िेिन 30,500 रुपए हो जाएगा। लेिल 3 4 5 1 21700 25500 29200 2 22400 26300 30100 3 23100 27100 31000 4 23800 27900 31900 5 24500 28700 32900 6 25200 29600 33900 7 26000 30500 34900 8 26800 31400 35900 10. पनु रीवक्षि वते न सरं चना म ेंवते नवक्षृ द्ध की तारीख - (1) 01 जुलाई की क्षवद्यमान तारीख के स् थान पर वेतन वृक्षद्ध की िो तारीखें िोंगी अथाित ् प्रत् यके वषि की 01 जनवरी और 01 जुलाई, परंि ु कोई िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन या कोई रंगरूट अपनी, यर्ावस्र्वि, क्षनयुक्षक्त या प्रोन् नक्षत या क्षवत् तीय उन् नयन की तारीख के आधार पर 01 जनवरी या 01 जलु ाई को केवल एक वार्षिक वेतनवृक्षद्ध प्राप् त करन े का िकिार िोगा। (2) 02 जनवरी और 01 जुलाई के बीच (िोनों दिवस सवममवलन) की अवक्षध के दौरान क्षनयुक्त या प्रोन् नत या क्षव्ीय रूप से प्रोन्नत िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन या ित रंगरूट के संबंध में वेतनवृक्षद्ध 01 जनवरी को िी जाएगी और ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/ एयरक्राफ्टमैन क्षजसे 02 जुलाई और 01 जनवरी के बीच (िोनों दिवस सवममवलि) की अवक्षध में क्षनयुक्षक्त या प्रोन् नक्षत या क्षवत् तीय उन् नयन दिया गया िो अथवा ित रंगरूट के संबंध में वेतनवृक्षद्ध 01 जलु ाई को िी जाएगी। दष्टृ ांि : (क). 02 जुलाई, 2016 और 1 जनवरी, 2017 की अवक्षध के िौरान सामान्य क्रम में प्रोन्नत िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के मामले म ें पहली िेिनिृवि 01 जुलाई, 2017 को प्रोद्भूि िोगी और उसके पिाि से यि वेतनवक्षृ द्ध एक वषि के पिाि वार्षिक आधार पर प्रोद्भूि िोगी। (ि). ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन क्षजन्ि ें सामान्य अविकिम म ें 15 जून, 2016 को प्रोन्नक्षत िी गई ि,ै अिः व े 01 जलु ाई 2016 को वार्षिक वेतनवृक्षद्ध प्राप्त निीं करेंग े । ऐसे मामल े में, अगली वार्षिक वेतनवृक्षद्ध 01 जनवरी, 2017 को प्रोद्भूि िोगी और उसके पिाि स े यि एक वष ि के पिाि वार्षिक आधार पर प्रोद्भूि िोगी। परंत ु ऐसे िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के मामल े म,ें पुनरीक्षित वेतन संरचना म ें क्षजनका वेतन 01 जनवरी के अनुसार क्षनयत दकया गया ि,ै उस लेवल म ें क्षजसमें उनका वेतन 01 जनवरी, 2016 को इस प्रकार क्षनधािट्ररत दकया गया था, उन्ि ेंअगली वेतनवृक्षद्ध 01 जुलाई, 2016 को प्रोद्भूि िोगी। परंि ु यि और दक 01 जलु ाई, 2016 को वते नवृक्षद्ध प्राप् त करने के पश् चात ् अगली वेतनवृक्षद्ध 01 जलु ाई, 2017 को प्रोद्भूि िोगी।II 9 11. 01 जनवरी, 2016 के पश्च ात्वत तारीख स े वते न का पनु रीिण – जिां कोई िारंट अफसर/ साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन जो क्षवद्यमान वेतन संरचना म ें अपना वेतन आिट्ररत करना जारी रखता ि ै और उस े 01 जनवरी, 2016 के अपश् चात ् की दकसी तारीख से पुनरीक्षित वते न सरं चना म ें लाया जाता ि,ै िहां पुनरीवक्षि वेतन संरचना में उसका वेतन क्षनयम 7 के अनुसार क्षवक्षित रीक्षत से क्षनयत दकया जाएगा। 12. 01 जनवरी, 2016 को या उसके पश्च ात ्प्रोन्न क्षत या उन्नयन पर वते न का क्षनयिन - पुनरीवक्षि वेतन सरं चना म ें एक लेवल से िसू रे लेवल म ें प्रोन्नक्षत या उन्नयन की दशा म,ें वेतन क्षनयिन के वलए एक वेतनवृक्षद्ध उस लेवल म ें िी जाएगी क्षजसम ें स े िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन को प्रोन् नत या उन्नक्षयत दकया जािा ि ै और उसे उस पि क्षजसम ें प्रोन् नक्षत या उन्नयन कदया गया ि,ै के लेवल में इस प्रकार प्राप्त राक्षश के समतुल् य दकसी कोक्षिका में रखा जाएगा और यदि ऐसी कोई कोक्षिका उस लवे ल क्षजसमें प्रोन् नक्षत िी गई ि,ै म ें उपल‍ध निीं ि ै तो उसे उस लेवल स े अगली उच्चतर कोक्षिका म ेंरखा जाएगा। दष्टृ ांि : 1. पुनरीवक्षि वेतन सरं चना म ेंलेवल : लवे ल 4 वते न बडैं 5200-20200 2. पुनरीवक्षि वेतन संरचना म ें मूल वेतन: 28700 ग्रडे वते न 2000 2400 2800 3. प्रोन् नक्षत/क्षव्ीय उन्नयन दिया गया लवे ल 5 लवे ल 3 4 5 4. लेवल 4 म ें एक वेतनवृक्षद्ध दिए जाने के 1 21700 25500 29200 पश्चात ्वेतन : 29600 2 22400 26300 30100 5. उन्नत लेवल अथाित ् लेवल 5 म ें वेतन (लेवल 3 23100 27100 31000 5 म ें 29600 के बराबर या उससे उच्चतर राक्षश) : 30100 4 23800 27900 31900 5 24500 28700 32900 6 25200 29600 33900 7 26000 30500 34900 8 26800 31400 35900 9 27600 32300 37000 13. वते न का बकाया राक्षश के सदं ाय की रीवि – (1) पुनरीवक्षि िेिन के संदभा म ें िायुसेना भविष्य वनवि की िर्िाि दर पर अंशदान के पिाि संगवणि बकाया िारत सरकार, रिा मंत्रालय के दिनाकं 10/10/2016 के पत्र सं. 1(11)2016/रिा(वेतन/सेवाएं) के अनुसार संदत्त तिथ ि बकाया की कटौती के पिाि संदत्त दकया जाएगा । स्पष्टीकरण- इस क्षनयम के प्रयोजनाथ,ि दकसी िारंट अफसर /साजेंट/ कारपोरल/ लीडडंग एयरक्राफ्टमैन/एयरक्राफ्टमैन के संबंध म ें “वेतन की बकाया राक्षश” स े क्षनम्नक्षलक्षखत के बीच अंतर अवभप्रेि ि:ै (i) वेतन, मंिगाई ि्,े ग्रुप 'एक्स' वेतन तथा सैन्य सेवा वेतन, क्षजसका िह इन क्षनयमों के अधीन अपन े वेतन के पुनरीक्षण के कारण 01 जनवरी, 2016 से प्रिावी अवक्षध के क्षलए हकदार ि,ै का योग; और (ii) वेतन, मंिगाई ि्,े ग्रुप 'एक्स' वेतन तथा सैन्य सेवा वेतन, क्षजसका वि उस अवक्षध के क्षलए हकदार िोता (चाि े ऐसा वेतन और मिगं ाई ि्ा प्राप्त दकया िो अथवा निीं) यदि उसका वेतन और ि्ा इस प्रकार संशोक्षधत न दकया गया िोता, का योग । 14. क्षनयमों का अध्यारोही प्रिाव – समय-समय पर यथासंशोक्षधत िारतीय वायुसेना 1955, के वलए िेिन और भत्त े विवनयम के उपबंध तथा विद्यमान अनुिेश और क्षवक्षनयम, इन क्षनयमों के अिीन यर्ा-उपबंविि अन्यथा के क्षसवाय ऐसे मामलों को, उस सीमा तक जिां तक वे क्षनयम इन क्षनयमों स े असंगत ि,ैं लाग ू निीं िोंग े जिां वेतन इन क्षनयमों के अधीन क्षवक्षनयक्षमत10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] दकया गया ि।ै इन क्षनयमों से विशेष िायुसेना आदेश 1/एस/2008 उन बातों के वसिाय क्षजन्ि ें ऐस े अक्षधक्रमण से पिल े दकया गया या करन े का लोप दकया गया र्ा, अविक्रांि हो जाएगं े। 15. क्षशक्षथल करन े की शक्षि – जहां राष्ट्रपक्षत का समाधान हो जािा ह ै दक इन क्षनयमों के सिी या दकन्हीं उपबंिों के प्रििान स े दकसी क्षवक्षशष्ट मामल े म ें असम् यक कट्रिनाई पैिा िो रिी ि,ै तो वि, आिेश द्वारा, ऐसी सीमा तक और ऐसी शततों के अिीन रहि े हुए, क्षजन्ि ें वि मामल े म ें न्यायसंगत और समतापूणि रीक्षत स े कायिवािी करने के क्षलए आवश्यक समझें, उस उपबंि की अपेक्षाओं को िटा सकेंगे । 16. क्षनवचि न – यदि इस क्षनयम म ें अंिर्िाष्ट दकसी के उपबंिों म ें स े ककसी उपबंि के क्षनविचन के संबंध म ें कोई प्रश्न उद्भूि िोता ि,ै तो उसे क्षवक्षनश् चय के क्षलए केन्रीय सरकार को वनर्दष्टा ककया जाएगा । अनसु चू ी [क्षनयम 3 (छ) तथा 4 िेख]ें िाग-क वते न मट्रै िक्स वेतन बैंड 5200-20200 9300-34800 15600-3900 ग्रेड वेतन 2000 2400 2800 3400 4200 4600 4800 5400 5400 6100 लेवल 3 4 5 5ए 6 7 8 9 10 10बी 1 21700 25500 29200 33300 35400 44900 47600 53100 56100 61300 2 22400 26300 30]00 34300 36500 46200 49000 54700 57800 63100 3 23100 27100 3]000 35300 37600 47600 50500 56300 59500 65000 4 23800 27900 31900 36400 38700 49000 52000 58000 61300 67000 5 24500 28700 32900 37500 39900 50500 53600 59700 63]00 69000 6 25200 29600 33900 38600 41100 52000 55200 61500 65000 71100 7 26000 30500 34900 39800 42300 53600 56900 63300 67000 73200 8 26800 31400 35900 41000 43600 55200 58600 65200 69000 75400 9 27600 32300 37000 42200 44900 56900 60400 67200 71100 77700 10 28400 33300 38100 43500 46200 58600 62200 69200 73200 80000 11 29300 34300 39200 44800 47600 60400 64100 71300 75400 82400 12 30200 35300 40400 46100 49000 62200 66000 73400 77700 84900 13 31100 36400 41600 47500 50500 64100 68000 75600 80000 87400 14 32000 37500 42800 48900 52000 66000 70000 77900 82400 90000 15 33000 38600 44100 50400 53600 68000 72100 80200 84900 92700 16 34000 39800 45400 51900 55200 70000 74300 82600 87400 95500 17 35000 41000 46800 53500 56900 72100 76500 85100 90000 98400 18 36100 42200 48200 55100 58600 74300 78800 87700 92700 101400 19 37200 43500 49600 56800 60400 76500 81200 90300 95500 104400 20 38300 44800 51100 58500 62200 78800 83600 93000 98400 107500 21 39400 46100 52600 60300 64100 81200 86100 95800 101400 110700 22 40600 47500 54200 62100 66000 83600 88700 98700 104400 114000 23 41800 48900 55800 64000 68000 86100 91400 101700 107500 117400 24 43100 50400 57500 65900 70000 88700 94100 104800 110700 120900II 11 िाग-ख रैंकों का लवे ल : क्र.स.ं रैंक वते न मट्रै िक्स म ेंलवे ल (क) एयर क्राफ्ट मैन/लीडडंग एयर क्राफ्ट मैन 3 (ख) कारपोरल 4 (ग) साजेंट 5 (घ) जूवनयर िारंट अफसर 6 (ङ) िारंट अफसर 7 (च) मास्टर िारंट अफसर 8 (छ) आनरेरी फ्लाइंग अफसर 10 (ज) आनरेरी फ्लाइट लेवफ्टनेंट 10बी क्षवकल्प का िॉम ि {क्षनयम 6 (2) िेख}ें *1. म,ैं रैंक _______ नाम _______________ सेवा सं. ______ शाखा__________ एतिद्वारा 01 जनवरी, 2016 से संशोक्षधत वेतन संरचना का चयन करता ह/ूँकरती ह।ूँ *2. म,ैं रैंक _______ नाम _________________________ सेवा सं. ______ शाखा__________ अपने क्षनम्न - उक्षल् लक्षखत वास् तक्षवक रैंक के वेतन बैंड और ग्रेड वेतन म ें मेरी अगली वेतनवृक्षद्ध की तारीख तक / मेरी पश् चातवत वेतनवृक्षद्ध की तारीख तक जब मेरा वेतन बढकर__________________________ रुपए िो जाए / मेरे क्षवद्यमान वेतन संरचना में वेतन आिट्ररत करना छोनेन े / बंि करन े तक / क्षवद्यमान वेतन बैंड और ग्रेड वेतन / क्षवद्यमान वेतनमान __________________ में ___________ के पि पर मेरी प्रोन्नक्षत की तारीख तक बन ेरिने का चयन करता ह ूँ/ करती हूँ: िस्तािर_______________________ नाम _________________________ रैंक__________________________ सेवा संख्या ____________________ यूक्षनट_________________________ तारीख : ___________ स्टेशन : ___________ * जो लाग ून िो, उसे काट ि।ें12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] वचनबधं म,ैं यि वचन िेता ह ूँ दक मेरा वेतन इन क्षनयमों में अंतर्विष्ट उपबंधों से क्षवपरीत रीक्षत में क्षनधािट्ररत िो जाने क्षजसका पता बाि में लग,े की क्षस् थक्षत में इस प्रकार दकया गया कोई अक्षधक िुगतान या तो मेरे बकाया िावी िुगतानों में समायोक्षजत करके या दिर अन् य रीक्षत से सरकार को वापस दकया जाएगा। िस्तािर_______________________ नाम _________________________ रैंक__________________________ सेवा संख्या ____________________ यूक्षनट_________________________ तारीख : ___________ स्टेशन : ___________ [िा.सं. 1(9)/2016/रिा(वते न/सेवाएं] वी. आनन्िराजन, संयिु सक्षचव व्याख्यािम् क ज्ञापन.- साििें केन्रीय िेिन आयोग को 01 जनिरी, 2016 से कायाावन्िि कर कदया गया ह ै । उसी प्रकार, भारि संघ के रक्षा कार्माक 01 जनिरी, 2016 स े साििें केन्रीय िेिन संशोिन हिे ु पात्र ह ैं । िदनुसार, इन वनयमों को 01 जनिरी, 2016 से पूिाव्यापी प्रभाि स े लाग ू ककया गया ह ै । एिदद्वारा, यह प्रमावणि ककया जािा ह ै कक इन वनयमों को पूिाव्यापी प्रभाि स ेलाग ू ककए जाने से कोई कार्माक प्रविकूल रूप स े प्रभाविि नहीं होगा । MINISTRY OF DEFENCE (Department of Defence) NOTIFICATION New Delhi, the 3rd May, 2017 S.R.O. 10(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules, namely: 1. Short title and commencement.– (1) These rules may be called Air Force Pay Rules, 2017. (2) They shall be deemed to have come into force on the 1st day of January, 2016. 2. Application.– (1) Save as otherwise provided by or under this rule, these rules shall apply to Honorary Commissioned Officers, Master Warrant Officer, Warrant Officer, Junior Warrant Officer, Sergeant, Corporal, Leading Aircraftsman, and Aircraftsman, who were on the effective strength of the Air Force as on the 1st day of January, 2016; and Recruits in Air Force undergoing training. 3. Definitions.– In these rules, unless the context otherwise requires,- (a) “existing basic pay” means pay drawn in the prescribed existing Pay Band and Grade Pay but it does not include any other types of pay like Special Pay, Military Service Pay, Group ‘X’ Pay etc; (b) “existing Pay Band and Grade Pay” in relation to Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/ Leading Aircraftsman/Aircraftsman means the pay band and the grade pay applicable to the rank held by him (including under Modified Assured Career Progression) as on the date immediately before the notification of these rules, in a substantive capacity; Explanation.– For the purpose of clauses (a) & (b) the expressions “existing basic pay”, “existing pay band and grade pay” in respect of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman who, on the 1st day of January, 2016, was on deputation out of Indian Air Force or on leave or on foreign service, or who would have on that date officiated in one or more lower ranks but for his officiating in the higher rank, shall mean such basic pay, pay band and grade pay in relation to the rank which he would have held but for his being on deputation out of Indian Air Force or on leave or on foreign service or as the case may be, but for his officiating in that rank;II 13 (c) “existing pay structure” in relation to a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman means the present system of pay band and grade pay as per the Sixth Central Pay Commission applicable to the rank held by him (including under Modified Assured Career Progression) as on the date immediately before the coming into force of these rules, in a substantive capacity; (d) “existing Military Service Pay” in relation to a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman means the amount of Military Service Pay applicable to the rank held by him as on date immediately before coming into force of these rules; (e) “existing Group ‘X’ pay” in relation to a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman means the amount of Group ‘X’ Pay applicable to him as on date immediately before coming into force of these rules; (f) “existing emoluments” mean the sum of (i) existing basic pay; (ii) existing Military Service Pay; (iii) existing Group X Pay; and, (iv) existing dearness allowance at the index average as on the 1st day of January, 2016; (g) “Pay Matrix” means the Matrix specified in Part A of the Schedule, with Levels of pay arranged in vertical cells as assigned to corresponding Pay Band and Grade Pay; (h) “Level” in the Pay Matrix, means the Level corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay specified in the Part A of the Schedule; (i) “pay in the Level” means the pay drawn in the appropriate Cell of the Level as specified in Part A of the Schedule; (j) “Military Service Pay” in relation to a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman means the Military Service Pay applicable to the rank held by him on drawal of pay in the prescribed level in the pay patrix; (k) “Group ‘X’ pay” in relation to a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman means the Group ‘X’ pay applicable to him on drawal of pay in the prescribed level in the pay matrix; (l) “revised pay structure” in relation to a rank means the pay matrix and the levels specified therein corresponding to the existing pay band and grade pay of the rank (including under Modified Assured Career Progression); (m) “basic pay” in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed level in the pay matrix; (n) “revised emoluments” means the sum of (i) basic pay; (ii) Military Service Pay; and, (iii) Group ‘X’ Pay; and (o) “Schedule” means a schedule appended to these rules. 4. Level of ranks.– The Level of ranks shall be determined in accordance with the various Levels as assigned to the corresponding existing pay band and grade Pay (including under Modified Assured Career Progression) as specified in the Pay Matrix and the level in pay matrix corresponding to the rank of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman is specified in Part B of the Schedule. 5. Drawal of pay.– (1) Save as otherwise provided in these rules, Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman shall draw pay in the level in the revised pay structure applicable to the rank to which he is appointed (including under Modified Assured Career Progression): Provided that a Warrant Officer /Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman may elect to continue to draw pay in the existing pay structure, until the date on which he earns his next or any subsequent increment in the existing pay structure, or until he ceases to hold his rank or ceases to draw pay in the existing pay structure. Provided further that in case a Warrant Officer /Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman has been placed in a higher grade pay between the 1st day of January 2016 and the date of notification of these rules on account of promotion, he may elect to switch over to the revised pay structure from the date of such promotion. Explanation.– (i) For the purpose of this rule the option to retain the existing pay structure under the provisions of this rule shall be admissible only in respect of one existing pay band and grade pay.14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ii) The aforesaid option will not be admissible to any Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman appointed to a post on or after the 1st day of January, 2016, whether for the first time in government service or by transfer from another post and he shall be allowed pay only in the revised pay structure. (2) (i) Military Service Pay is a compensation for the various intangible aspects linked to the special conditions of service in Air Force; (ii) Military Service Pay shall be admissible on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix, at the rate of Rs 15,500 for Honorary Commissioned Officers, and Rs 5,200 for all other Warrant Officers/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman; (iii) Military Service Pay shall be counted as pay for the purpose of computation of dearness allowance and pension; (3) (i) Group ‘X’ Pay is a fixed amount admissible to a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman of Group ‘X’ only, because of his higher educational qualification vis-à-vis a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman of Group ‘Y’. (ii) The Levels for same ranks in trade Group ‘X’ and trade Group ‘Y’ shall be same. Group ‘X’ Pay shall be admissible on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix at: (a) a higher rate of Rs 6,200, for Group X’ trades which requires a qualification equivalent to a diploma recognised by All India Council for Technical Education; and (b) a lower rate of Rs 3,600, for other Group ‘X’ trades, but not having a technical qualification recognised by All India Council for Technical Education; (iii) when a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman in relevant Group ‘X’ trades drawing a lower rate of Group ‘X’ Pay acquires a higher technical qualification equivalent of a diploma recognised by All India Council for Technical Education, he shall be admissible to higher rate of Group ‘X’ Pay with the approval of concerned Competent Authority; (iv) when a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman is re–mustered from Group ‘Y’ to Group ‘X’, he shall be admissible Group ‘X’ Pay as applicable under sub-clause (ii) above; (v) Group ‘X’ Pay shall be counted as pay for the purpose of computation of dearness allowance only; 6. Exercise of option.– (1) The option under the provisions to rule 5 shall be exercised in writing in the form appended to these rules so as to reach the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, or where revision in the existing pay structure is made by any order subsequent to the date of notification of these rules, within one hundred and eighty days of the date of such order. Provided that; (i) in the case of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman who is, on the date of such notification or, as the case may be, date of such order, out of India on leave or deputation or foreign service or active service, the said option shall be exercised in writing so as to reach the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of the date of his taking charge of his post in India; and, (ii) Where a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman is under suspension on the 1st day of January, 2016, the option may be exercised within one hundred and eighty days of the date of his return to his duty, if that date is later than the date prescribed in this sub- rule. (2) The option, along with an undertaking appended to these rules, shall be intimated by a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman to the Air Force Central Account Office New Delhi. (3) If the intimation regarding option is not received by the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, the Warrant Officers/ Sergeants/Corporals/Leading Aircraftsmans/Aircraftsmans shall be deemed to have elected to be governed by the revised pay structure with effect from the 1st day of January, 2016.II 15 (4) The option once exercised shall be final. Note 1.– Warrant Officers / Sergeants/ Corporals/ Leading Aircraftsmans / Aircraftsmans whose services were terminated on or after the 1st day of January, 2016 and who could not exercise the option within the prescribed time limit, on account of discharge on the expiry of the sanctioned strength, release, resignation, dismissal or discharge on disciplinary grounds, are entitled to exercise option under sub-rule (1). Note 2.– Warrant Officers/ Sergeants/ Corporals/ Leading Aircraftsmans/ Aircraftsmans who have died on or after the 1st day of January, 2016 and could not exercise the option within the prescribed time limit, are deemed to have opted for the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016 or such later date as is most beneficial to their dependents, if the revised pay structure is more favourable and in such cases, necessary action for payment of arrears shall be taken by the Air Force Central Account Office or Air Force Record Office or Directorate of Air Veterans New Delhi. Note 3.– Warrant Officers/ Sergeants/ Corporals/ Leading Aircraftsmans/ Aircraftsmans who were on Annual Leave or any other leave on the 1st day of January, 2016, which entitled them to leave salary, shall be entitled to exercise option under sub-rule (1). 7. Fixation of pay in the revised pay structure.– (1) The pay of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman who elects, or is deemed to have elected under rule 6 to be governed by the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016, shall, unless in case the President by special order otherwise directs, be fixed in the following manner: (i) The pay in the applicable Level in the pay matrix shall be the pay obtained by multiplying the existing basic pay by a factor of 2.57, rounded off to the nearest rupee, and the figure so arrived at shall be located in that level in the pay matrix, and if such an identical figure corresponds to any cell in the applicable level of the pay matrix, the same shall be the pay, and if no such cell is available in the applicable level, the pay shall be fixed at the immediate next higher cell in that applicable level of the pay matrix. (ii) If the minimum pay or the first cell in the applicable level is more than the amount arrived at as per clause (i) the pay shall be fixed at the minimum pay or the first cell of that applicable level. Illustration: 1. Existing Pay Band : PB–1 Pay Band 5200 –20200 2. Existing Grade Pay : 2400 Grade Pay 2000 2400 2800 3. Existing Pay : 10160 Levels 3 4 5 4. Existing Basic Pay 1 21700 25500 29200 [(2)+(3)=(4)] : 2400 + 10160 = 2 22400 26300 30100 12560 3 23100 27100 31000 4 23800 27900 31900 5. Pay after multiplication by a 5 24500 28700 32900 fitment factor of 2.57 [(4) x 6 25200 29600 33900 2.57] : 32279.2 (rounded off to 7 26000 30500 34900 32279) 8 26800 31400 35900 6. Level corresponding to Grade Pay 2400 (PB-1) : Level 4 9 27600 32300 37000 7. Revised Pay in Pay Matrix 10 28400 33300 38100 (either equal to or next higher 11 29300 34300 39200 to 32279 in Level 4) : 32300 12 30200 35300 40400 8. Revised Pay in Pay 13 31100 36400 41600 Matrix:32300 14 32000 37500 42800 15 33000 38600 44100 16 34000 39800 4540016 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (2) A Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman who is on leave on the 1st day of January, 2016 and is entitled to leave salary shall become entitled to pay in the revised pay structure from the 1st day of January, 2016, or the date of option for the revised pay structure. (3) A Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman under suspension shall continue to draw subsistence allowance based on existing pay structure, and his pay in the revised pay structure shall be subject to the final order on the pending disciplinary proceedings. (4) Where the existing emoluments exceed the revised emoluments in the case of any Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman, the difference shall be allowed as Personal Pay to be absorbed in future increases in pay. (5) Where in the fixation of pay in the Pay Matrix under rule 7, the pay in the Pay Matrix of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman, who, in the existing pay structure was drawing immediately before the 1st day of January, 2016 more pay in the Pay Band than another Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman in the same arm/service, gets fixed in the revised pay structure at a stage lower than that of such junior, his pay in the Pay Matrix shall be stepped up to the same Cell in the revised pay structure as that of the junior. (6) Where a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman is in receipt of Personal Pay immediately before the date of notification of these rules, which together with his existing emoluments exceed the revised emoluments, then the difference representing such excess shall be allowed to such a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman as Personal Pay, to be absorbed in future increase in pay. (7) In case of Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman who are in receipt of Personal Pay for passing Hindi Pragya, Hindi Typewriting, Hindi shorthand and such other examinations under the “Hindi Teaching Scheme” or on successfully undergoing training in cash and accounts matters prior to 1st day of January, 2016, while the Personal Pay shall not be taken into account for purposes of fixation of initial pay in the revised pay structure, they would continue to draw Personal Pay after fixation of their pay in the revised pay structure on and from the 1st day of January 2016 or subsequently for the period for which they would have drawn it but for the fixation of their pay in the revised pay structure. The quantum of such personal pay would be paid at the appropriate rate of increment in the revised pay structure from the date of fixation of pay for the period for which they would have continued to draw it. Explanation.– For the purpose of this sub–rule, “appropriate rate of increment in the revised pay structure” means the difference with respect to the next immediate higher Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, from the stage at which the pay of the Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman is fixed in the revised pay structure (8) There shall be stepping up of pay in pay matrix of a senior if a junior promoted after 1st January, 2016 draws more pay in pay matrix..– (i) In cases where a senior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman promoted to a higher rank before the 1st day of January, 2016 draws less pay in the Pay Matrix in the revised pay structure than his junior who is promoted to the higher rank on or after the 1st day of January, 2016, the pay in the Pay Matrix of the senior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman in the revised pay structure shall be stepped up to an amount equal to the pay in the Pay Matrix as fixed for his junior in that higher rank, and such stepping up shall be done with effect from the date of promotion of the junior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman, subject to fulfilment of the following conditions, namely: (a) Both the junior and senior Warrant Officers/ Sergeants/Corporals/Leading Aircraftsmans/ Aircraftsmans belong to the same group/arm/ service/ branch and the rank to which they have been promoted are identical in the same group/arm/ service/ branch. (b) The existing grade pay and the revised Level in the Pay Matrix of the lower and higher ranks in which they are entitled to draw pay are identical. (c) The senior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman at the time of promotion is drawing equal or more pay than the junior. (d) The anomaly is directly as a result of the application of the provisions of this Rule or any other rule or order regulating pay fixation on such promotion in the revised pay structure. Provided that if the junior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman was drawing more pay in the existing pay structure than the senior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman by virtue of any advance increments granted to him, the provisions of this Rule shall not be invoked to step up the pay in the Pay Matrix of the senior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman.II 17 (ii) The senior Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman shall be entitled to the next increment on completion of his required qualifying service with effect from the date of re-fixation of pay. 8. Regulation of stipend of a recruit undergoing training and fixation of his pay after successful attestation or mustering.– (1) A recruit undergoing training on or after the 1st day of January 2016 shall draw a stipend of Rs. 14,600 per month. (2) On successful attestation or mustering, the pay of a recruit shall be fixed after adding increments, as may be admissible, to the first Cell in the Level to which he is recruited. For such fixation, the first annual increment shall be reckoned from his date of enrolment. (3) On successful attestation or mustering, a recruit shall be paid “lump-sum amount”. For the purpose of this sub-rule, “lump-sum amount” shall mean the difference between: (a) the aggregate of pay in the level, Group ‘X’ Pay, allowance of the trade to which allotted, and dearness allowance, to which he would have been entitled had he been successfully mustered or attested from his date of enrolment; and (b) the stipend to which he is entitled during training (whether such stipend had been received or not). (4) The “arrears of stipend” shall be paid. Explanation.– For the purpose of this sub-rule, “arrears of stipend” shall mean the difference between; (a) the stipend to which he is entitled on account of the revision of his stipend under these rules for the period effective from the 1st day of January, 2016; and (b) the stipend to which he would have been entitled (whether such stipend had been received or not) for that period had his stipend not been so revised. 9. Regulation of increments in the Pay Matrix.– The increment shall be as specified in the vertical Cells of the applicable Level in the Pay Matrix. A Corporal in the Basic Pay of Rs. 29,600/– in Pay Band 5200 – 20200 Level 4 will move vertically down the Cells in Grade Pay 2000 2400 2800 the same Level and on grant of increment, his Basic Pay will be Rs. 30500/–. Levels 3 4 5 1 21700 25500 29200 2 22400 26300 30100 3 23100 27100 31000 4 23800 27900 31900 5 24500 28700 32900 6 25200 29600 33900 7 26000 30500 34900 8 26800 31400 35900 10. Date of increment in revised pay structure.– (1) There shall be two dates for grant of annual increment namely, 1st January and 1st July of every year, instead of existing date of 1st July, provided that a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman or a recruit shall be entitled to only one annual increment, either on 1st January or 1st July depending on the date of his appointment or promotion or upgradation, or enrolment, as the case may be. (2) The increment in respect of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman appointed or promoted or upgraded or in respect of a recruit enrolled during the period between the 2nd day of January and the 1st day of July (both inclusive) shall be granted on the 1st day of January and the increment in respect of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman appointed or promoted or upgraded or in respect of a recruit enrolled during the period between the 2nd day of July and the 1st day of January (both inclusive) shall be granted on the 1st day of July.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] Illustration: (a) In case of Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman promoted in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of July, 2016 and the 1st day of January, 2017, the first increment shall accrue on the 1st day of July, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis. (b) In case of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/ Aircraftsman promoted in the normal hierarchy on the 15th of June 2016 and will, therefore, not draw annual increment on the 1st of July 2016. In this case the next annual increment shall accrue on the 1st day of January, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis: Provided that in case of a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman whose pay in the revised pay structure has been fixed as on 1st day of January, the next increment in the Level in which the pay was so fixed as on 1st day of January, 2016 shall accrue on 1st day of July, 2016. Provided further that the next increment after drawal of increment on the 1st day of July 2016 shall accrue on the 1st day of July 2017. 11. Revision of pay from a date subsequent to the 1st day of January 2016.– Where a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman who continues to draw his pay in the existing pay structure is brought over to the revised pay structure from a date later than the 1st day of January, 2016, his pay from the later date in the revised pay structure shall be fixed in the manner prescribed in accordance with rule 7. 12. Fixation of pay on promotion or upgradation on or after the 1st day of January, 2016.– For the fixation of pay in case of promotion or upgradation from one Level to another in the revised pay structure one increment shall be given in the Level from which a Warrant Officer/ Sergeant/Corporal/Leading Aircraftsman/Aircraftsman is promoted or upgraded and he shall be placed at a Cell equal to the figure so arrived at in the level of the rank to which promoted or upgraded, and if no such Cell is available in the level to which promoted or upgraded, he shall be placed at the next higher Cell in that level. Illustration: 1. Level in the revised pay structure: Level Pay Band 5200 – 20200 4 2. Basic Pay in the revised pay structure: Grade Pay 2000 2400 2800 28700 3. Granted promotion/ financial Levels 3 4 5 upgradationin Level 5. 1 21700 25500 29200 2 22400 26300 30100 4. Pay after giving one increment in Level 4: 3 23100 27100 31000 29600 4 23800 27900 31900 5 24500 28700 32900 5. Pay in the upgraded Level i.e, Level 5 6 25200 29600 33900 (either equal to or next higher to 29600 in Level 5) : 30100 7 26000 30500 34900 8 26800 31400 35900 9 27600 32300 37000 13. Mode of Payment of Arrears of Pay.– (1) The arrears, computed after deduction of subscription at enhanced rate of Air Force Provident Fund with reference to revised pay, shall be paid after deduction of adhoc arrears paid as per GoI MoD letter No 1(11) 2016 /D(Pay/Services) dated 10/10/2016. Explanation.– For the purpose of this rule, “arrears of pay” in relation to Warrant Officers/ Sergeants/Corporals/Leading Aircraftsmans/ Aircraftsmans, means the difference between: (i) the aggregate of the pay, dearness allowance, Group ‘X’ Pay and Military Service Pay to which he is entitled on account of the revision of his pay under this Rule for the period effective from the 1st day of January, 2016; and, (ii) the aggregate of the pay, dearness allowance, Group ‘X’ Pay and Military Service Pay to which he would have been entitled (whether such pay and dearness allowance had been received or not) for that period had his pay and dearness allowance not been so revised.II 19 14. Overriding effect of rules.– The provisions of the Pay and Allowances Regulations for the Indian Air Force 1955, as amended from time to time, and existing instructions and regulations shall not save as otherwise provided under these Rules, apply to cases where pay is regulated under these Rules, to the extent they are inconsistent with these Rules. These Rules shall supersede Special Air Force Instructions 1/S/2008 except as respects things done or omitted to be done before such supersession. 15. Power to relax.– Where the President is satisfied that the operation of all or any of the provisions of these rules causes undue hardship in any particular case, he may, by order, dispense with or relax the requirements of that provision to such extent and subject to such conditions as he may consider necessary for dealing with the case in a just and equitable manner. 16. Interpretation.– If any question arises relating to the interpretation of any of the provisions of the rules contained in this rule, it shall be referred to the Central Government for decision. SCHEDULE [See rules 3(g) and 4] PART A Pay Matrix Pay Band 5200–20200 9300–34800 15600–39100 Grade Pay 2000 2400 2800 3400 4200 4600 4800 5400 5400 6100 Level 3 4 5 5A 6 7 8 9 10 10B 1 21700 25500 29200 33300 35400 44900 47600 53100 56100 61300 2 22400 26300 30100 34300 36500 46200 49000 54700 57800 63100 3 23100 27100 31000 35300 37600 47600 50500 56300 59500 65000 4 23800 27900 31900 36400 38700 49000 52000 58000 61300 67000 5 24500 28700 32900 37500 39900 50500 53600 59700 63100 69000 6 25200 29600 33900 38600 41100 52000 55200 61500 65000 71100 7 26000 30500 34900 39800 42300 53600 56900 63300 67000 73200 8 26800 31400 35900 41000 43600 55200 58600 65200 69000 75400 9 27600 32300 37000 42200 44900 56900 60400 67200 71100 77700 10 28400 33300 38100 43500 46200 58600 62200 69200 73200 80000 11 29300 34300 39200 44800 47600 60400 64100 71300 75400 82400 12 30200 35300 40400 46100 49000 62200 66000 73400 77700 84900 13 31100 36400 41600 47500 50500 64100 68000 75600 80000 87400 14 32000 37500 42800 48900 52000 66000 70000 77900 82400 90000 15 33000 38600 44100 50400 53600 68000 72100 80200 84900 92700 16 34000 39800 45400 51900 55200 70000 74300 82600 87400 95500 17 35000 41000 46800 53500 56900 72100 76500 85100 90000 98400 18 36100 42200 48200 55100 58600 74300 78800 87700 92700 101400 19 37200 43500 49600 56800 60400 76500 81200 90300 95500 104400 20 38300 44800 51100 58500 62200 78800 83600 93000 98400 107500 21 39400 46100 52600 60300 64100 81200 86100 95800 101400 110700 22 40600 47500 54200 62100 66000 83600 88700 98700 104400 114000 23 41800 48900 55800 64000 68000 86100 91400 101700 107500 117400 24 43100 50400 57500 65900 70000 88700 94100 104800 110700 12090020 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] PART B Level of ranks: Sl. No. Rank Level in Pay Matrix (a) Aircraftsman/ Leading Aircraftsman 3 (b) Corporal 4 (c) Sergeant 5 (d) Junior Warrant Officer 6 (e) Warrant Officer 7 (f) Master Warrant Officer 8 (g) Honorary Flying Officer 10 (h) Honorary Flight Lieutenant 10B FORM OF OPTION [See rule 6(2)] *1. Rank___________ Name _____________________________________ Service No _______________Branch ___________ hereby elect the revised pay structure with effect from 1st January, 2016. *2. Rank___________ Name _____________________________________ Service No _______________Branch ___________ hereby elect to continue in Pay Band and Grade Pay of my substantive rank mentioned below until: the date of my next increment/ the date of my subsequent increment raising my pay to Rs __________/ I vacate or cease to draw pay in the existing pay structure/ The date of my promotion to _______ Existing Pay Band and Grade Pay / Existing Scale_________________. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station: __________ *To be scored out, if not applicable.II 21 UNDERTAKING I hereby undertake that any excess payment that may be found to have been made as a result of incorrect fixation of pay or any excess payment detected in the light of discrepancies noticed subsequently will be refunded by me to the Government either by adjustment against future payments due to me or otherwise. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station:__________ [F. No. 1(9)/2016/ D (P/S)] V. ANANDARAJAN, Jt. Secy. Explanatory Memorandum.– The Seventh Central Pay Commission has been implemented with effect from the 1st day of January, 2016. Likewise, the Defence Personnel of the Union of India are eligible for Seventh Central Pay revision with effect from the 1st day of January, 2016. Accordingly, these Rules have been given retrospective effect with effect from the 1st day of January, 2016. It is hereby, certified that by giving retrospective to these rules no one will be adversely affected. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.