In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution

REGD. NO. D. L.-33004/99 EXTRAORDINARY II— PART II—Section 4 PUBLISHED BY AUTHORITY 10] No. 10] NEW DELHI, FRIDAY, MAY 5, 2017/VAISAKHA 15, 1939 रक्षा मत्रं ालय (रक्षा विभाग) अविसचू ना नई दिल् ली, 3 मई , 2017 का.वन.आ. 13(अ).– राष्ट्रपवि, संवििान के अनुच्छेद 309 के परंिुक द्वारा प्रदत्त शवियों का प्रयोग करिे हुए वनम्नवलविि वनयम बनािे ह,ैं अर्ााि :- 1. सवं क्षप्त नाम और प्रारंभ – (1) इन वनयमों का संक्षिप्त ना िायुसने ा िायु सेना ऑफिसर िेिन वनयम, 2017 ह ै। (2) ये वनयम 1 जनिरी, 2016 को प्रवृत् त हुए स झे जाएंगे। 2. लाग ू होना :- (1) इस वनयम के द्वारा या उसके अिीन जैसा अन्यर्ा उपबंविि है उसके वसिाय, ये वनयम ऐसे िायुसेना ऑफिसरों को लागू होंगे जो 1 जनिरी, 2016 को िायु सेना की प्रभािी पद संख्या पर र्े और वजन्होंने उसके पश्चाि ्िायुसेना में कायाभार ग्रहण फकया र्ा और उन ऐसे प्रवशक्षणार्ी ऑफिसरों को, वजन्होंन े 1 जनिरी, 2016 के पूि ा कमीशन से प्रवशक्षण ले रहे र्े और उन प्रवशक्षणार्ी ऑफिसरों को, वजन्होंने उस िारीि के पश्चाि ्सेिा आरंभ की र्ी, को लागू होंगे : परंिु ये वनयम राष्ट्रीय कैडट कोर; िायु सेना ररजि ाऔर सहायक िायु सेना िर्ा पुनर्नायोवजि ऑफिसरों को लागू नहीं होंगे । 3. पररभाषाएं - इन वनयमों में, जब िक दक संदभा से अन्यर्ा अपेवक्षि न हो,- (क) “विद्यमान मलू ििे न'' स,े क्षवक्षिि क्षवद्य ान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन म ें प्राप्त िेिन या विद्यमान िेिनमान म ें िेिन अक्षिप्रेत ह ैंककंिु इसमें विशेष िेिन, सेना सेिा िेिन आफद जैसे फकसी अन्य प्रकार का िेिन नहीं है; (ख) फकसी ऑफिसर के संबंि म ें “विद्यमान ििे न बडैं और ग्रेड ििे न” से स्र्ापन्न हवै सयि म ें इन वनयमों की अक्षिसूचना स े ठीक पहले की िारीि को ऑफिसर द्वारा िाररि रैंक को लाग ूिेिन बैंड और ग्रेड िेिन अवभप्रेि हैं ; 2973 GI/2017 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ग) फकसी ऑफिसर के संबंि में “विद्यमान िेिनमान” से स्र्ापन्न हवै सयि में इन वनयमों की अक्षिसूचना से ठीक पहले की िारीि को ऑफिसर द्वारा िाररि रैंक को लागू िेिनमान अवभप्रेि ह ैं वजसके अन्िगाि, उच्चिर प्रशासवनक ग्रेड, उच्च्िर प्रशासवनक ग्रेड+, शीषा िेिनमान भी है और जो स्र्ापन्न िक्षै सयत में, चीि ऑि एयर स्टॉि को लाग ूहोिे ह;ैं स्पष्टीकरण - इस िंड के प्रयोजन के वलए, ऐस े ऑफिसर, जो 01 जनिरी, 2016 को भारिीय िायु सेना से बाहर प्रविवनयुवि पर र्ा या छुट्टी पर र्ा या विदशे सेिा में र्ा या जो एक या अविक पदों पर, उस िारीि को स्र्ानापन्न रूप म ेंपद िारण फकया हुआ होिा यफद िह उच्चिर पद पर अपना स्र्ानापन्न पद िारण न कर रहा होिा, के संबंि में “क्षवद्य ान मूल िेिन”, “क्षवद्य ान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन" और "विद्यमान िेिनमान" पदों स,े उस रैंक के संबंि म ेंऐसा मूल िेिन, िेिन बैंड और ग्रेड िेिन या िेिनमान अवभप्रेि होगा वजसे उसने िारण फकया हुआ होिा यफद िह यर्ावस्र्वि, भारिीय िाय ु सेना से बाहर प्रविवनयवु ि के कारण िारण न फकया हुआ होिा या छुट्टी पर होने के कारण या विदशे सेिा में होने के कारण िारण न फकया हुआ होिा, अपने स्र्ानापन्न पद को िारण न फकया हुआ होिा । (घ) फकसी ऑफिसर संबंि में "विद्यमान िेिन संरचना" से ऑफिसर द्वारा स्र्ानापन्न अविष्ठायी हवै सयि म ें इन वनयमों के प्रिृत्त् होने के ठीक पहले की िारीि को िाररि रैंक को लागू छठे केन्रीय िेिन आयोग के अनुसार, िेिन बैंड और ग्रेड िेिन या िेिनमान की विद्यमान प्रणाली अक्षिप्रेत है; (ड.) फकसी ऑफिसर के संबंि म ें"विद्यमान सन्ै य सिे ा ििे न" से इन वनयमों के प्रिृत्त होने से ठीक पूिा की िारीि को उसके द्वारा िाररि रैंक को लाग ूसैन्य सेिा िेिन की रकम अवभप्रेि ह ै; (च) "विद्यमान पररलवधियों" से (i) क्षवद्य ान मूल िेिन; (ii) विद्यमान सैन्य सेिा िेिन और (iii) 01 जनवरी, 2016 को सूचकांक औसि ें क्षवद्य ान मंहगाई भत्ता की राक्षि अक्षिप्रेत ि ै। (छ) “ििे न मरै िक्स” से अनुसूची के भाग-क म ेंक्षवक्षनर्िष्ि ट ैट्रिक् स अक्षिप्रेत िै क्षजस ें वेतन के स्िर के ित्समान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन अर्िा िेिनमान के वलए यर्ा- समनुदवे शि लम्बिि कोक्षिकाओं ें दिए गए िैं; (ज) िेिन मैरिक्स म ें “स्िर” से, अनुसूची के भाग-क में विवनर्दष्टा क्षवद्य ान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन अर्िा िेिनमान के ित्समान स्तर अक्षिप्रेत ह;ै (झ) “स्तर म ेंिेिन” से अनुसूची के भाग-क में यथा-विवनर्दष्टा स्तर में उपयुि कोक्षिका में आहररि िेिन अक्षिप्रेत ह;ै (ञ) ऑफिसर के संबंि में ''सन्ैय सिेा ििेन (एमएसपी)'' से िेिन मैरिक्स में वनिााररि स्तर म ें िेिन के आहरण पर उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लागू सैन्य सेिा िेिन अवभप्रेि ह ै; (ट) फकसी रैंक के संबंि में “पनुरीक्षित ििेन सरंचना” से, िेिन मैरिक्स और उसमें क्षवक्षनर्िष्ि ट स्तर अक्षिप्रेत ह ैजो दक उस रैंक के क्षवद्य ान वेतन बैंड और ग्रेड वेतन अर्िा िेिनमान के ित्समान िो ; (ठ) पुनरीक्षित िेिन संरचना में “मलू ििे न” स,े िेिन मैरिक्स म ेंक्षवक्षिि स्तर में आहररि िेिन अक्षिप्रेत है ; (ड) “पुनरीक्षित पररलवधियों” से (i) मूल िेिन ; और (ii) सैन्य सेिा िेिन ; अक्षिप्रेत है ; (ढ) “अनसु चू ी” स,े इन वनयमों के सार् संलग्न अनुसूची अक्षिप्रेत ह।ै 4. रैंकों के स्तर – रैंकों के स्तर का क्षनिािट्ररण उन क्षवक्षिन् न स्िरों के अनुसार दकया जाएगा जो दक वेतन ैट्रिक् स ें यथा-क्षवक्षनर्िष्ि ट ित्समान क्षवद्य ान वेतन बैंड और ग्रेड वेतन के क्षलए अििाररि दकए गए िों। ऑदिसर के रैंक के वलए िदनुरूपी िेिन मैरिक्स में स्तर अनुसूची के भाग 'ि' में विवनर्दष्टा ह ै। 5. ििे न का आहरण :- (1) इन वनयमों में फकए गए अन्यर्ा उपबंि के वसिाय ऑदिसर उस रैंक वजस पर उसे अविष्ठायी हवै सयि म ें वनयुि फकया गया है, के वलए लागू पुनरीक्षित िेिन संरचना में अििाररि स्तर में िेिन आहररि करेगा : परन्िु फक कोई ऑदिसर क्षवद्य ान िेिन संरचना में अपनी अगली अथवा दकसी अनुििी िेिनिृवि अर्जाि करने की िारीि िक अर्िा उसके अपना रैंक िारण करना बंद करने िक अर्िा क्षवद्य ान िेिन संरचना में िेिन आहरण करना बंद करने िक क्षवद्य ान िेिन संरचना में िेिन आहरण जारी रिने का क्षवकल् प चुन सकिा ह ै:II 3 परन्िु यह भी फक ऐस े मामलों में जहां ऑदिसर को 01 जनवरी, 2016 िर्ा इन वनयमों की अविसचू ना की िारीि के बीच प्रोन्नवि के अर्िा उन्नयन कारण उच्चिर ग्रेड ििे न अर्िा िेिनमान में रिा गया िो तो िह ऐसी प्रोन्नवि अर्िा वित्तीय उन्नयन, यर्ा वस्र्वि, की िारीि स ेपुनरीक्षित िेिन संरचना ें आने के विकल्प का चयन कर सकिा ह।ै स्पष्टीकरण. - (i) इस िंड के प्रयोजनों के वलए, इस वनयम के परन्िुकों के अिीन क्षवद्य ान िेिन संरचना ें बने रिने का विकल्प केिल एक क्षवद्य ान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन अर्िा िेिनमान के संबंि म ेंअनुज्ञेय होगा। (ii) उपयुाि विकल्प 01 जनिरी, 2016 को अर्िा उसके बाद कमीशन प्राप्त फकसी ऑदिसर के वलए स् वीकायि नहीं होगा और उसे केिल पुनरीक्षित िेिन संरचना में ही ििे न िये िोगा। (2) ऐसे एयर माशाल को एयर ऑदिसर कमांडर–इन-चीि के रूप म ें प्रोन्नवि के वलए उपयुि हों परंिु अपेवक्षि अिवशष्ट सेिा के अभाि के कारण उपेक्षा की गई हों, को गैर-कायाात्मक आिार पर स्तर 17 में िेिन प्रदान फकया जाएगा। ऐसे गैर कायाात्मक आिार पर स्तर 17 में िेिन प्रदान फकया जाएगा। ऐसे गैर-कायाात्मक उन्नयन स्तर 17 से सहयुि सभी वित्तीय लाभों के वलए वगने जाएंगे परंिु एयर ऑदिसर कमांडर–इन-चीि के पद से संबंविि लाभों के वलए नहीं वगने जाएंगे। (3) (i) सैन्य सेिा िेिन िायुसेना म ें सेिा की विशेष शिों से संबंविि विवभन्न अप्रत्यक्ष पहलुओं के वलए और वसविवलयन िेिनमानों की िुलना ऐविहावसक रूप स े प्रदान फकए जा रहे लाभ के वलए क्षविपूर्ि ाहै जो िायुसेना में एयर कोमोडोर के रैंक िक और सवहि अिसरों को प्रदान फकया जािा है। (ii) सैन्य सेिा िेिन ऑदिसरों के वलए 15,500/-रु0 की दर से िेिन मैरिक्स में विवनर्दष्टा स्तर में िेिन के आहरण पर अनुज्ञेय होगा । (iii) सैन्य सेिा िेिन को केिल मंहगाई भत्ता और पेंशन की संगणना के प्रयोजन के वलए िेिन के रूप में वगना जाएगा । 6. विकल्प का प्रयोग. - (1) वनयम 5 के परन्िुक के अिीन विकल्प का प्रयोग इन क्षनय ों से संलग्न प्रारूप ें वलविि म ें इस प्रकार फकया जाएगा वजसस ेफक िह, इन वनयमों की अक्षिसूचना की िारीि से एक सौ अस्सी फदन के अंदर अर्िा यफद विद्यमान िेिन संरचना में कोई संशोिन इन वनयमों की अक्षिसूचना की तारीख के पश् चात्वती फकसी आदशे से फकया जािा है, िो ऐसे आदशे की िारीि से एक सौ अस्सी फदन के अंदर िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई फदल्ली के पास पहुचं जाए: परन्िु- (i) ऐसे ऑफिसर की दशा में, जो ऐसी अक्षिसूचना की तारीख को अर्िा ऐसे आदशे की िारीि को, यर्ावस्र्वि, छुट्टी पर अर्िा प्रविवनयुवि पर अर्िा विदशे सेिा ें अर्िा सफिय सेिा पर दशे स े बाहर ह,ै के मामले में उि विकल्प का प्रयोग वलविि में इस प्रकार फकया जाएगा वजससे फक िह, भारि में उसके द्वारा अपना पदभार ग्रहण दकए जाने की िारीि से एक सौ अस्सी फदन के अंदर िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई फदल्ली के पास पहुचं जाए; और (ii) जहां कोई ऑदिसर 01 जनवरी, 2016 को क्षनलंबनािीन र्ा तो इस विकल्प का प्रयोग वि अपनी ड्यूटी पर अपनी िापसी की तारीख से एक सौ अस्सी फदन के अंदर कर सकेगा यफद िह िारीि इस उप-वनयम में विवहि िारीि के बाद की िारीि िो। (2) ऑदिसर द्वारा, इस विकल्प की सूचना इन क्षनय ों से संलग्न िामा ें, एक वचनबंि के साथ िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई फदल्ली को दी जाएगी। (3) यफद विकल्प के संबंि म ें सूचना, इन वनयमों के अविसूवचि होने की िारीि स े एक सौ अस्सी फदनों के भीिर िायुसेना केन्रीय लेिा कायाालय, नई दिल्ली को प्राप्त नहीं होिी ह,ै िो यह माना जाएगा फक ऑदिसर ने 01 जनिरी, 2016 से पुनरीक्षित िेिन संरचना द्वारा शावसि होने के क्षवकल् प का चयन कर वलया है। (4) एक बार फदया गया विकल्प अंविम होगा। रटप्पण -1 ऐसे ऑदिसरों की वजनकी सेिाएं 01 जनिरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात् समाप्त कर िी गई र्ीं और जो स्िीकृि पद संख्या की समावप्त, त्यागपत्र, पदच्युवि पर सेवोन् ुवि के कारण अर्िा अनुशासवनक आिारों पर सेवोन् ुवि के कारण विवहि समय सीमा में इस विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके थे, उप-वनयम (1) के अिीन क्षवकल् प चयन के हकदार िोंगे।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] रटप्पण - 2 ऐसे ऑदिसर की, वजनकी 01 जनिरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात् मृत्य ुहो गई ह ैऔर जो विवहि समय-सीमा के भीिर इस विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके र्,े के संबंि ें यह माना जाएगा फक उन्होंने 01 जनिरी, 2016 से िी अथवा ऐसी बाद की िारीि स े जो उनके आवििों के वलए लाभप्रद ह,ै इस पुनरीक्षित िेिन संरचना के क्षवकल् प का चयन क्षलया ि ै यदि पुनरीक्षित िेिन संरचना अविक अनुकूल है और ऐसे ा लों ें बकाया रावश के संदाय के वलए आिश्यक कारािाई एिी वनदशे ालय (िायुसेना ऑफिसरों के वलए) द्वारा की जाएगी। रटप्पण - 3 ऐसे ऑदिसर जो 01 जनिरी, 2016 को िार्षाक अिकाश अर्िा फकसी अन्य अिकाश, जो उन्हें छुट्टी िेिन का हकदार बनािा है, पर र्,े उप-वनयम (1) के अिीन विकल्प का प्रयोग करने के हकदार होंगे। 7. पनु रीक्षित वते न सरं चना ेंवते न का क्षनिारि ण: - (1) फकसी ऑदिसर जो 01 जनवरी, 2016 से ही पुनरीक्षित वेतन संरचना स े िाक्षसत िोने िाले क्षनय 6 के अिीन क्षवकल् प का चयन करता ि ै या यि ान क्षलया गया ि ै दक उसने क्षवकल् प का चयन कर क्षलया िै, का वेतन, जब तक दक दकसी ा ले ें राष् िपक्षत, क्षविेष आििे द्वारा अन् यथा क्षनििदेश नि िते े हैं िब िक , क्षनम् नक्षलक्षखत रीवि से क्षनिाट्रि रत दकया जाएगा, अर्ााि : (i) वते न ट्रै िक्स ें लाग ू स्तर ें वेतन वि वेतन िोगा जो 2.57 के गणु ाकं से क्षवद्य ान ूल वेतन को गुणा करके क्षनकटत रुपए तक पूणाांदकत करने पर प्राप्त िोगा और इस प्रकार वेतन ैट्रिक् स के उसी स्तर ें अिवस्र्ि फकया जाएगा और यदि वेतन ैट्रिक् स के लाग ू स्तर की दकसी कोक्षष् िका ें तिनुपीपी कोई स पीप राक्षि ि ै तो विी राक्षि वेतन िोगी और यदि लाग ू स्तर ें ऐसी कोई कोक्षष् िका उपल‍ ि न िो, तो वेतन ैट्रिक् स के उस लागू स्तर ें उससे िीक अगली उच् चतर कोक्षष् िका ें वेतन क्षनिािट्ररत दकया जाएगा। (ii) यदि लागू स्तर ें न् यूनत वेतन या प्रथ कोक्षष् िका की राक्षि उपयुिक् त उप-खण् ड (i) के अनुसार प्राप्त राक्षि से अक्षिक ि ैतो वेतन, उस लागू स्तर के न् यूनत पर अथवा प्रथ कोक्षष् िका ें क्षनिािट्ररत दकया जाएगा; दष्टृ ांि : 1. विद्यमान िेिन बैंड ििे न बडैं 15600 - 39100 पीबी-3 2. विद्यमान ग्रेड पे : 5400 ग्रडे िेिन 5400 6100 6600 3. विद्यमान िेिन: 16880 स्तर 10 10ि 11 4. विद्यमान मूल िेिन : [(2)+(3)] : 1 56100 61300 69400 5400 + 16880 = 22280 2 57800 63100 71500 5. फिटमेंट गुणांक से गुणा करने के पश्चाि 3 59500 65000 73600 िेिनः 2.57 [(4) x 2.57] : 22280 x 2.57 = 57259.6 (पूणाांफकि 57260) 6. ग्रेड िेिन 5400 का िदनुरूपी स्तर 4 61300 67000 75800 (पीबी-3) : स्तर 10 5 63100 69000 78100 7. िेिन मैरिक्स में पुनरीक्षित िेिन (िेिन 6 65000 71100 80400 स्तर 10 में या िो 57260 के बराबर या 7 67000 73200 82800 उससे अगली उच्चिर रावश) : 57800 8 69000 75400 85300 8. पुनरीक्षित िेिन: 57800II 5 (2) वायुसेना ें क्षचदकत्सा और ितं क्षचदकत्सा िाखाओं ें ऑफिसरों के ा ले ें क्षजनके संबंि ें व्यिसाय वनषेि ित्ता (एनपीए) अनुज्ञेय ि,ै पुनरीक्षित वेतन संरचना ें वेतन का क्षनिािरण क्षनम्नक्षलक्षखत रीक्षत से दकया जाएगा; (i) विद्यमान मूल िेिन को 2.57 के गुणांक से गुणा फकया जाएगा और इस प्रकार प्राप्त रावश को 01 जनिरी, 2016 को अनुज्ञेय पूिा पुनरीवक्षि प्रैवक्टस बंदी भत्ते पर मंहगाई भत्ते के समकक्ष रावश को जोडा जाएगा और ित्पश्चाि इस प्रकार प्राप्त रावश को िेिन मैरिक्स म ेंउस स्तर म ेंअिवस्र्ि फकया जाएगा और यफद ऐसा कोई समान रावश िेिन मैरिक्स के लाग ूस्िर में फकसी कोवष्ठका के ित्समान है, िो िह िेिन होगा और यफद लाग ू स्तर में ऐसी कोवष्ठका उपलधि नहीं है िो िेिन का वनिाारण िेिन मैरिक्स के उस लाग ूस्तर की ठीक अगली उच्चिर कोवष्ठका में फकया जाएगा । (ii) िंड (i) के अिीन इस प्रकार वनिााररि िेिन म ें विद्यमान मूल िेिन पर अनुज्ञेय पूिा-पुनरीक्षित प्रैवक्टस-बंदी भत्ता प्रैवक्टस बंदी भत्ता पनु रीक्षित दरों पर जब िक अगला विवनश्चय न हो जाए, जोडा जाएगा । दष्टृ ान्िः- 1. विद्यमान िेिन बैंडः ििे न बडैं 37400 – 67000 पीबी-4 2. विद्यमान ग्रेड िेिन : 8000 ग्रडे िेिन 8000 8700 8900 3. विद्यमान िेिन : 49500 स्तर 12क 13 13क 4. विद्यमान मूल िेिन: [(2) + (3)] : 8000 + 1 116700 125700 139600 49500 = 57500 2 120200 129500 143800 5. (विद्यमान मूल िेिन+एमएसपी)पर 25% 3 123800 133400 148100 व्यिसाय वनषेि भत्ता @ 6000)-15875 4 127500 137400 152500 6. व्यिसाय वनषेि भत्ता पर महगं ाई भत्ता @ 125% : 19844 7. फिटमेंट गुणांक से गुणा करने के पश्चाि िेिनः 5 131300 141500 157100 2.57 [(4) x 2.57] : 57500 x 2.57 = 6 135200 145700 161800 147775 8. िम संख्या 6 और 7 का जोड : 167620 9. ग्रेड िेिन 8000 के िदनुरूपी स्तर 12ए 7 139300 150100 166700 (पीबी-4) 8 143500 154600 171700 9 147800 159200 176900 10 152200 164000 182200 11 156800 168900 187700 10. िेिन मैरिक्स में पुनरीक्षित िेिन (िेिन स्तर 12 161500 174000 193300 10 में या िो 167619 के बराबर या उससे 13 166300 179200 199100 अगली उच्चिर रावश) : 171300 11. पुनरीक्षित िेिन+पूिा पुनरीक्षित व्यिसाय 14 171300 184600 205100 वनषेि भत्ता (ि.सं. 5+10) 15 176400 190100 211300 16 181700 195800 2176006 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (3) कोई ऑदिसर जो 01 जनिरी, 2016 को छुट्टी पर ह ैऔर िह छुट्टी िेिन का हकदार ह,ै 01 जनिरी, 2016 स ेअर्िा पुनरीक्षित िेिन संरचना के वलए विकल्प चयन की िारीि से संशोिन िेिन संरचना में िेिन का हकदार हो जाएगा। (4) कोई ऑदिसर जो 01 जनवरी, 2016 को छुट्टी पर ि,ै वि 01 जनवरी, 2016 से अथवा क्षवकल्प की तारीख से पुनरीक्षित वेतन संरचना ें वेतन का िकिार िोगा। (5) क्षनलंबन के अिीन ऑदिसर क्षवद्य ान वेतन संरचना के आिार पर क्षनवािि ित् ता प्राप्त करता रिगे ा तथा पुनरीक्षित वेतन संरचना ें उसका वेतन, लंक्षबत अनुिासक्षनक कायिवािी ें दिए जाने वाले अंक्षत आििे के अिीन िोगा। (6) यदि दकसी ऑदिसर के ा ले ें क्षवद्य ान पट्ररलक्ष‍ ियां पुनरीक्षित पट्ररलक्ष‍ ियों से अक्षिक ि ैं तो यि अंतर व् यक्षक् तगत वेतन के पीप ें अनुज्ञाि फकया जाएगा और वेतन ें िोने वाली िावी िृवियों ें उसे आमेवलि कर क्षलया जाएगा। (7) जहां वनयम 7 के अिीन िेिन मैरिक्स में िेिन के वनिाारण म ेंफकसी ऐसे ऑदिसर जो 01 जनवरी, 2016 से िीक पिले क्षवद्य ान वेतन संरचना ें उसी अंग/सेिा ें दसू रे ऑदिसर से अक्षिक वेतन प्राप्त कर रिा था और पुनरीक्षित वेतन संरचना ें ऐसे कक्षनष् ि के वेतन से क्षनचली कोक्षष् िका ें क्षनिािट्ररत िो जाता ि,ै तो उसका वेतन पुनरीक्षित वेतन संरचना ें उसी कोक्षष् िका तक बढा दिया जाएगा क्षजस कोक्षष् िका ें उसके कक्षनष् ि का वेतन ि।ै (8) यदि दकसी ऑदिसर को इन क्षनय ों की अक्षिसूचना की तारीख से िीक पिले व् यक्षक् तगत वेतन क्ष ल रिा ि ै जो उसकी क्षवद्य ान पट्ररलक्ष‍ ियों के साथ जुड़ने पर पुनरीक्षित पट्ररलक्ष‍ ियों से अक्षिक िो जाता िै, तो ऐसा आक्षिक् य ििािने वाला अंतर उस ऑदिसर को व् यक्षक् तगत वेतन के पीप ें दिया जाएगा और वेतन ें िोने वाली िावी िृवियों ें उसे आमेवलि कर क्षलया जाएगा। (9) (i) ऐसे ा लों ें जिां फकसी िररष्ठ ऑदिसर जो 01 जनवरी, 2016 से पिले दकसी उच् चतर पि पर प्रोन् नत दकया गया था, पुनरीक्षित वेतन संरचना ें अपने कक्षनष् ि क्षजसे 01 जनवरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात् उच् चतर पि पर प्रोन् नत दकया जाता ि,ै स े क वेतन आिट्ररत करता ि ै तो वट्ररष् ि ऑदिसर का वेतन पुनरीक्षित वेतन संरचना ें बढाकर उस उच् चतर पि पर उसके कक्षनष् ि के क्षलए यथा-क्षनिािट्ररत वेतन के बराबर कर दिया जाएगा और यि वृक्षि क्षनम् नक्षलक्षखत ितों को पूरा दकए जाने के अध्य िीन कक्षनष् ि ऑदिसर की प्रोन् नक्षत की तारीख से की जाएगी, अथाित् (क) कक्षनष् ि एव ंवट्ररष् ि िोनों ऑदिसर एक िी सेनांग/सेिा के या शािा के िों और क्षजस रैंक पर उन् ि ेंप्रोन् नत दकया गया ि ैव ेउसी सेनांग/सेवा के या शािा के स पीप पि िों; (ख) क्षनम् नतर और उच् चतर रैंकों क्षजन ें व े वेतन पाने के िकिार िैं, के वेतन मैरिक्स में विद्यमान ग्रेड िेिन और पुनरीक्षित स्तर स पीप िों; (ग) प्रोन् नक्षत के स य वट्ररष् ि ऑदिसर कक्षनष् ि ऑदिसर के वेतन के बराबर या उससे अक्षिक वेतन प्राप्त कर रिा िो। (घ) क्षवसंगक्षत सीिे तौर पर इन वनयमों अथवा पुनरीक्षित वेतन संरचना ें ऐसी प्रोन् नक्षत पर वेतन क्षनिािरण को क्षनयंक्षित करने वाले दकसी अन् य क्षनय या आििे के उपबंिों के लागू फकए जान ेके पररणामस्िरूप ह ै: परन्िु दक यदि कोई कक्षनष् ि ऑदिसर उसे िी गई दकसी अक्षग्र वेतनवृक्षि के कारण क्षवद्य ान वेतन संरचना ें वट्ररष् ि ऑदिसर से अक्षिक वेतन आिट्ररत कर रिा था तो वट्ररष् ि ऑदिसर का वेतन ेट्रिक्स ें बढाने के क्षलए इन वनयमों के उपबंि लागू नि दकए जाएंगे। (ii) वट्ररष् ि ऑदिसर अपनी अपेक्षित अिकि सेवा पूरी करने के पश् चात् वेतन के पुनर्नििािरण की तारीख से अगली वेतन वृक्षि पान े का िकिार िोगा। 8. कमीशननगं –पिू ा प्रवशक्षण के दौरान फ्लाइट कैडेटों की िवृ त्तका और िारंट ऑफिसरों अर्िा साजटें अर्िा कारपोरल अर्िा लीनडंग एयरिाफ्टस मनै अर्िा एयरिाफ्ट मनै अर्िा गैर योिक (अभ्यािवे शि) के ििे न का विवनयमन और सिल कवमशननगं पर उनके ििे न का वनिारा ण । (1) (i) फ्लाइट कैडेट प्रवशक्षण की अिवि के वलए 56,100 रुपए प्रविमाह (स्िर 10 में आरंवभक िेिन) की वनयि िृवत्तका प्राप्त करेंगे।II 7 (ii) सिल कमीशननंग पर, कमीशन प्राप्त ऑदिसर का िेिन मेरिक्स में िेिन स्िर 10 की प्रर्म कोवष्ठका म ें वनिााररि फकया जाएगा। प्रवशक्षण की अिवि कमीशंड सेिा के रूप में नहीं मानी जाएगी। कैडेटों को प्रवशक्षण की अिवि के वलए अनुज्ञेय भत्तों के मद में बकाया का संदाय फकया जाएगा। (2) ''िृवत्तका के बकायों'' का संदाय फकया जाएगा। स्पष्टीकरण. - इस उप-वनयम के प्रयोजन के वलए ''िृवत्तका के बकाया'' से वनम्नवलविि का अंिर अवभप्रेि है :- (i) िृवत्तका वजसके वलए िह 01 जनिरी, 2016 से प्रभािी अिवि के वलए इन वनयमों के अिीन अपनी िृवत्तका के पुनरीक्षण के पररणामस्िरूप हकदार ह ै; और (ii) यफद उसकी िृवत्तका को इस प्रकार पुनरीक्षित नहीं फकया गया होिा िो उस अिवि के वलए िृवत्तका वजसके वलए िह हकदार हो गया होिा (चाह ेऐसी िृवत्तका प्राप्त कर ली गई र्ी अर्िा नहीं) । (3) (i) कमीशननंग पूिा प्रवशक्षण प्राप्त कर रहे िारंट ऑफिसरों अर्िा साजेंट अर्िा कारपोरल अर्िा लीनडंग एयरिाफ्टस मैन अर्िा एयरिाफ्ट मैन अर्िा गैर योिक (अभ्यािेवशि) के रैंक से प्रवशक्षणार्ी प्रवशक्षण अिवि के दौरान प्रवशक्षण के आरंभ होने के समय िाररि रैंक के वलए लागू िेिन और भत्ते प्राप्त करिे रहगें े। (ii) सिल कमीशननंग पर िृवत्तका की रावश िर्ा उस पर मंहगाई भत्त े को प्रवशक्षण की अिवि के दौरान प्राप्त िेिन एि ं भत्तों से घटा कर प्राप्त अंिर एकमुश्ि दये होगा। (iii) यफद ऑदिसर 01 जनिरी, 2016 िर्ा इन वनयमों के जारी होने की िारीि के बीच कमीशन प्राप्त करिा ह,ै जहां विद्यमान पररलवधियां पुनरीक्षित िेिन संरचना में वनिााररि िेिन और उस पर लागू मंहगाई भत्ते की रावश से अविक हों िो अंिर का संदाय िैयविक िेिन के रूप म ेंफकया जाएगा। (4) िायु सेना में वचफकत्सा और दिं वचफकत्सा शािाओं म ें कमीशन प्राप्त ऑफिसरों का िेिन सेना वचफकत्सा कोर और सेना दिं वचफकत्सा कोर के ऑफिसरों के वलए सेना की िरह वनिााररि और विवनयवमि फकया जाएगा। 9. वेतन ट्रै िक्स ें वते नववृ ियों का विवनयमन – वेतन वृक्षि, वेतन ैट्रिक् स ें प्रयो्‍य स्तर की लम् बवत् कोक्षष् िकाओं ें यथा-क्षवक्षनर्िष्ि ट िोगी । िष्टृ ातं ः स्िर 10 ि में 71,100/- रुपए मूल िेिन प्राप्त कर रहा एक िेिन बैंड 15600 – 39100 फ्लाईट लेवफ्टनेंट उसी स्तर 10 ि में लंबिि नीच े की ओर ग्रेड िेिन 5400 6100 6600 कोवष्ठकाओं मे चलेगा और िेिन िृवि फदए जाने के पश्चाि उसका स्िर 10 10ि 11 मूल िेिन 73,200 रुपए हो जाएगा । 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 3 59500 65000 73600 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 6 65000 71100 80400 7 67000 73200 82800 8 69000 75400 853008 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 10. पनु रीक्षित वते न सरं चना ेंवते नवक्षृ ि की तारीख - (1) 01 जुलाई की क्षवद्य ान तारीख के स् थान पर वार्षिक वेतन वृक्षि िने े की िो तारीखें िोंगी अथाित् प्रत् येक वषि की 01 जनवरी और 01 जुलाई, बितदेश दक कोई आफिसर अपनी क्षनयुक्षक् त, प्रोन् नक्षत या उन् नयन की तारीख पर क्षनििर करते हुए या तो 01 जनवरी या 01 जुलाई को केवल एक वार्षिक वेतनवृक्षि प्राप्त करने का िकिार िोगा। (2) 02 जनवरी और 01 जुलाई के बीच (िोनों दिवसों सक्षित) की अवक्षि के िौरान क्षनयुक्त या प्रोन् नत या उ्नययन दकए गए आफिसर के संबंि ें वेतनवृक्षि 01 जनवरी को िी जाएगी और ऐसे आफिसर क्षजसे 02 जुलाई और 01 जनवरी के बीच (िोनों दिवसों सक्षित) की अवक्षि ें क्षनयुक्त या प्रोन् नत या उन् नयन दकए गए आदिसर, के संबंि ें वेतनवृक्षि 01 जुलाई को िी जाएगी। िष्टृ ांतः (क) 02 जुलाई, 2016 और 1 जनवरी, 2017 की अवक्षि के िौरान सा ान्य पिानुक्र ें क्षनयुक्त या प्रो्नयत उ्नययक्षनत आफिसर के मामले में पहली िेिनिृवि 01 जुलाई, 2017 को प्रोििूत िोगी और तत्पश्चात यि वेतनवृक्षि एक वषि के बाि वार्षिक आिार पर प्रोििूत िोगी। (ि) ऐसे आफिसर क्षजन्ि ें 02 जनवरी, 2016 और 01 जुलाई, 2016 के िौरान सा ान्य पिानुक्र ें बीच की अवक्षि ें क्षनयुक्त या प्रो्नयत या उ्नयक्षयत दकया गया िो और क्षजन्िोंने 01 जुलाई 2016 को वार्षिक वेतनवृक्षि प्राप्त नि की थी, के ा ले ें, अगली वार्षिक वेतनवृक्षि 01 जनवरी, 2017 को प्रोििूत िोगी और तत्पश्चात यि वेतनवृक्षि एक वषि के बाि वार्षिक आिार पर प्रोििूत िोगी: परन्िु ऐसे आफिसर के ा ले ें, पुनरीक्षित वेतन संरचना ें क्षजनका वेतन 01 जनवरी को क्षनिािट्ररत कर दिया गया िै, उस स्तर ें क्षजस ें उनका वेतन 01 जनवरी, 2016 को इस प्रकार क्षनिािट्ररत दकया गया था, उन्ि ें अगली वेतनवृक्षि 01 जुलाई, 2016 को प्राप् य िोगी : परन्िु यि िी दक 01 जुलाई, 2016 को वेतनवृक्षि प्राप्त करने के पश् चात् अगली वेतनवृक्षि 01 जुलाई, 2017 को प्राप्य िोगी। 11. 01 जनवरी, 2016 के पश्चातवती तारीख स े वते न पनु रीिण – जहां कोई आफिसर जो क्षवद्य ान वेतन संरचना ें अपना वेतन आिट्ररत करना जारी रखता ि ैऔर उसे 01 जनवरी, 2016 के पश् चात् की दकसी तारीख से पुनरीक्षित वेतन संरचना ें लाया जाता िै, तो पुनरीक्षित वेतन संरचना ें उसका वेतन क्षनय 7 के अनुसार क्षवक्षित रीक्षत से क्षनयत दकया जाएगा। 12. 01 जनवरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात ् प्रोन्न क्षत अथवा उ्नययन पर वते न का क्षनिारि ण - पुनरीक्षित वेतन संरचना ें एक स्तर स ेिसू रे स्तर ें प्रो्नयक्षत के ा ले ,ें वेतन क्षनिािरण क्षनम्नक्षलक्षखत रीक्षत स ेदकया जाएगा: (i) एक वेतनवृक्षि उस स्तर ेंिी जाएगी क्षजस ें स ेआफिसर प्रोन् नत अथवा उ्नयक्षयत दकया जाता ि ैऔर उसे उस रैंक क्षजस ें प्रोन् नक्षत िी गई ि ै या उन्नवयि फकया गया ह,ै के स्तर ें इस प्रकार प्राप्त राक्षि के स तुल् य दकसी कोक्षिका ें रखा जाएगा और यदि ऐसी कोई कोक्षिका उस स्तर क्षजस ें प्रोन् नक्षत िी गई िै, ें उपल‍ि नि िै तो उसे उस स्तर से अगली उच्चतर कोक्षिका ें रखा जाएगा। िष्टृ ांतः 1. पुनरीक्षित वेतन संरचना ें स्तर : ििे न बडैं 15600 – 39100 स्तर 10 बी 2. पुनरीक्षित वेतन संरचना ें ूल वेतन: ग्रडे िेिन 5400 6100 6600 67000 3. प्रोन्न क्षत/ए एसीपी स्की के अिीन स्िर 10 10बी 11 क्षवत्तीय उ्नययन दिया गया स्तर 11 ें 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 4. स्तर 10 बी ें एक वेतनवृक्षि दिए 3 59500 65000 73600 जान ेके पश्चात् वेतन : 69000 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 5. उ्नयत स्तर अथाित् स्तर 11 ें वेतन (स्तर 6 65000 71100 80400 10 बी ें 69000 के बराबर या उससे 7 67000 73200 82800 उच्चतर राक्षि) : 69400 8 69000 75400 85300 9 71100 77700 87900II 9 (i) व्यिसाय वनषेि भत्ता प्राप्त करने िाले आफिसरों के मामल ेमें, उनका मूल िेिन और उि व्यिसाय वनषेि भत्ता का योग स्िर 17 और 18 के वलए लागू पुनरीवक्षि िेिन मान के मूल िेिन के औसि अर्ााि 273500/- रुपए से अविक नहीं होगा । (ii) फकसी आफिसर के स्िर 13ए से स्िर 14 में प्रोन्नवि होने के मामले म,ें उि प्रोन्नवि हिे ु िेिन िृवि की गणना ऐसी प्रोन्नवि से ठीक पूि ा स्िर 13ए में आहररि फकए जा रहे िेिन के आिार पर की जाएगी । स्िर 13ए में िेिन, प्रोन्नवि के वलए िेिन िृवि की िनरावश और एमएसपी के योग से स्िर 14 में िेिन का वनिाारण फकया जाएगा । इस प्रकार के योग से प्राप्त संख्या को अगले उच्चिर स्िर 14 म ेंदिे ा जाएगा और यफद ऐसी कोई संख्या स्िर 14 में फकसी कोवष्ठका में होिी है िो िही संख्या पुनरीवक्षि िेिन संरचना में ििे न होगी । यफद स्िर 14 में िही संख्या उपलधि नहीं ह ैिो िेिन मैरिक्स में िेिन, िेिन मैरिक्स के स्िर 14 के ठीक अगली उच्चिर कोवष्ठका में वनयि फकया जाएगी । दष्टृ ांिः 1. स्िर 13 13A 14 पुनरीक्षित वेतन संरचना ें स्तर : स्तर 13 ए 2. 1 125700 139600 144200 पुनरीक्षित वेतन संरचना ें ूल वेतन: 171700 3. 2 129500 143800 148500 स्तर 14 ें ेजर जनरल के रैंक पर प्रो्नयत 4. 3 133400 148100 153000 स्तर 13 ए ें प्रो्नयक्षत की एक वेतनवृक्षि दिए जान े के पश्चात् वेतन : 176900 5. एमएसपी : 15500 4 137400 152500 157600 6. िम स. 4 ि 5 को जोडन े पर : 192400 7. स्िर 14 में वनयि िेिन : 193800 5 141500 157100 162300 6 145700 161800 167200 7 150100 166700 172200 8 154600 171700 177400 9 159200 176900 182700 10 164000 182200 188200 11 168900 187700 193800 12 174000 193300 19960010 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 13. 01 जनिरी, 2016 अर्िा उसके पश्चाि ििे न के वलए पूि ाकी िारीि म ेंकमीशन हुए आफिसरों का ििे न : 01 जनिरी, 2016 अर्िा उसके पश्चाि िेिन के वलए पूिा की िारीि में कमीशन हुए आफिसरों का िेिन यर्ा लाग ू सुसंगि पुनरीवक्षि स्िर/पूवि पुनरीक्षित पूि ािेिन मान म ेंऐस ेपूि ाफदनांकन की िारीि से सैिांविक रुप से वनयि फकया जाएगा और ऐसे पूिा फदनांकन की अिवि के वलए लागू दरों पर िेिन िृवि (यों) को जोडने के पश्चाि कमीशन की िारीि को िेिन वनिााररि फकया जाएगा । 14. वते न की बकाया राक्षि के संदाय की क्षवक्षि – (1) िारत सरकार, रिा ंिालय के तारीख 10/10/2016 के पि सं. 1(11)2016/रिा(वेतन/सेवाएं) के अनुसार पुनरीक्षित वेतन के संििि ें रिा सेवा आदिसर िक्षवष्य क्षनक्षि की वर्िित िर पर अंििान की कटौती के बाि संगक्षणत बकाया का संिाय संित्त दकए गए तिथ ि बकाया की कटौती के बाि दकया जाएगा । स्पष्टीकरण- इस क्षनय के प्रयोजनाथि, दकसी आफिसर के संबंि ें “वेतन की बकाया राक्षि” से क्षनम्नक्षलक्षखत के बीच अंतर अक्षिप्रेत िै: (i) वते न, ंिगाई ित्त े तथा सैन्य सेवा वेतन, क्षजसका वि इन क्षनय ों के अिीन अपन े वते न के संिोिन के कारण वि 01 जनवरी, 2016 से प्रिावी अवक्षि के क्षलए िकिार ि,ै का योग; और (ii) वते न, ंिगाई ित्त े तथा सैन्य सेवा वेतन, क्षजसका वि उस अवक्षि के क्षलए िकिार रिा िोता (चािे ऐसा वेतन और िगं ाई ित्ता प्राप्त दकया िो अथवा नि ) यदि उसका वेतन और ित्ता इस प्रकार पुनरीक्षित न दकया गया िोता,का योग । 15. क्षनय ों का अध्यारोिी प्रिाव – िारतीय वायुसेना वेतन तथा ित्ते क्षवक्षनय 1955, के उपबंि तथा क्षवद्य ान अनुििे और क्षवक्षनय , इन क्षनय ों के अिीन अन्यथा उपबंक्षित के क्षसवाय ऐसे ा लों ें उस सी ा तक जिां तक व े क्षनय इन क्षनय ों से असंगत िैं, लागू नि िोंगे जिां वेतन इन क्षनय ों के अिीन क्षवक्षनयक्ष त दकया गया ि ै और ये क्षनय क्षविेष वायुसेना अनुििे 2/एस/2008 को, उन बातों के क्षसवाए क्षजन्ि ेंऐसे अक्षिक्र ण से पूवि दकया गया ि ैया करने से लोप दकया गया ि,ै अक्षिक्रान्त करेंगे । 16. क्षिक्षथल करन े की िक्षक्त - यफद राष्ट्रपक्षत का यि स ािान िो जाता ि ै दक इन क्षनय ों के सिी अथवा दकसी उपबंि के प्रवतिन से दकसी क्षवक्षिष् ट ा ले ें असम् यक् कट्रिनाई उत्प्नय िो रिी िै, तो वि, आििे द्वारा, ऐसी सी ा तक और ऐसी ितों क्षजन्ि ें वि ा ल े पर न्यायसंगत और स तापणू िरीक्षत स ेकारिवाई करने के क्षलए आवश्यक स झें, के अध्यिीन उस क्षनय को अक्षि ुक्षक्त ि ेसकते ि ैंअथवा उसकी अपेिाओं को क्षिक्षथल कर सकते िैं। 17. क्षनवचि न – यफद इस क्षनय ों के दकसी उपबंि के क्षनविचन के संबंि ें कोई प्रश्न उत्प्नय िोता िै, तो क्षवक्षनश् चय के क्षलए इसे केन्रीय सरकार को क्षनर्िष्टि दकया जाएगा।II 11 अनसु चू ी [क्षनय 3 (छ) तथा 4 िखे ें] िाग-क वेतन ैट्रिक्स ििे न बडैं 15600 – 39100 37400 – 67000 67000- 75500- 80000 90000 79000 80000 ग्रडे िेिन 5400 6100 6600 8000 8700 8900 10000 एचएजी एचएजी+ शीषस्ा र् सीएएस लिे ल 10 10ि 11 12क 13 13A 14 15 16 17 18 1 56100 61300 69400 116700 125700 139600 144200 182200 205400 225000 250000 2 57800 63100 71500 120200 129500 143800 148500 187700 211600 3 59500 65000 73600 123800 133400 148100 153000 193300 217900 4 61300 67000 75800 127500 137400 152500 157600 199100 224400 5 63100 69000 78100 131300 141500 157100 162300 205100 6 65000 71100 80400 135200 145700 161800 167200 211300 7 67000 73200 82800 139300 150100 166700 172200 217600 8 69000 75400 85300 143500 154600 171700 177400 224100 9 71100 77700 87900 147800 159200 176900 182700 10 73200 80000 90500 152200 164000 182200 188200 11 75400 82400 93200 156800 168900 187700 193800 12 77700 84900 96000 161500 174000 193300 199600 13 80000 87400 98900 166300 179200 199100 205600 14 82400 90000 101900 171300 184600 205100 211800 15 84900 92700 105000 176400 190100 211300 218200 16 87400 95500 108200 181700 195800 217600 17 90000 98400 111400 187200 201700 18 92700 101400 114700 192800 207800 19 95500 104400 118100 198600 214000 20 98400 107500 121600 204600 21 101400 110700 125200 210700 22 104400 114000 129000 23 107500 117400 132900 24 110700 120900 136900 िाग-ख वायसु ने ा ेंआदिसरों के रैंकों का स्तर : िम स.ं रैंक ििे न मरै िक्स म ेंस्िर (i) फ्लैग आफिसर 10 (ii) फ्लाइट लेवफ्टनेंट 10बी (iii) स्वाड्रन लीडर 11 (iv) निंग कमांडर 12ए (v) ग्रुप कैप्टन 13 (vi) एयर कोमोडोर 13ए (vii) एयर िाइस माशाल 14 (viii) एयर माशाल 15 (ix) एयर माशाल एएचजी 1612 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (x) िीजीएएस/एओसी-इन-सी 17 (xi) एयर चीि माशाल/भारिीय िायुसेना का 18 माशाल क्षवकल्प का प्रारुप {क्षनय 6 (2) िखे ें} *1. ैं, रैंक _______ ना _______________ सेवा सं. ______ िाखा__________ 01 जनवरी, 2016 से पुनरीक्षित वेतन संरचना का चयन करता ह/ूँकरती ह।ूँ *2. ैं, रैंक _______ ना _________________________ सेवा सं. ______ िाखा__________ अपने क्षनम् न-उक्षल् लक्षखत अक्षििायी रैंक के वेतन बैंड और ग्रेड वेतन ें ेरी अगली वेतनवृक्षि की तारीख तक / ेरी पश् चातवती वेतनवृक्षि की तारीख तक जब ेरा वेतन बढकर__________________________ रुपए िो जाए / ेरे क्षवद्य ान वेतन संरचना ें वेतन आिट्ररत करना छोड़ने / बंि करने तक / क्षवद्य ान वेतन बैंड और ग्रेड वेतन / क्षवद्य ान वेतन ान __________________ ें ___________ के रैंक पर ेरी प्रो्नयक्षत की तारीख तक बने रिने का चयन करता ह ूँ/ करती हूँ: िस्तािर_______________________ ना _________________________ रैंक__________________________ सेवा संख्या ____________________ यूक्षनट_________________________ तारीख : ___________ स्टेिन : ___________ * जो लागू न िो, उसे काट ि।ें वचनबिं ैं, यि वचन िते ा ह ूँदक ेरा वेतन इन क्षनय ों ें अंतर्विष् ट उपबंिों से क्षवपरीत रीक्षत ें क्षनिािट्ररत िो जाने क्षजसका पता बाि ें लगे, की क्षस् थक्षत ें इस प्रकार दकया गया कोई अक्षिक संिाय या तो ेरे बकाया िावी संिायों ें स ायोक्षजत करके या दिर अन् य रीक्षत स े सरकार को प्रक्षतिाय दकया जाएगा। िस्तािर_______________________ ना _________________________ रैंक__________________________ सेवा संख्या ____________________ यूक्षनट_________________________ तारीख : ___________ स्टेिन : ___________ [िा.सं. 1(9)/2016/रिा(वेतन/सेवाएं] वी. आनन्िराजन, संयुक्त सक्षचव स्पष्टीकारक ज्ञापन.- साििें केन्रीय िेिन आयोग को 01 जनिरी, 2016 से कायाावन्िि कर फदया गया ह ै। उसी प्रकार, भारि संघ के रक्षा कार्माक 01 जनिरी, 2016 स ेसाििें केन्रीय िेिन संशोिन हिे ु पात्र हैं । िदनुसार, इन वनयमों को 01 जनिरी, 2016 से भूिलक्षी प्रभाि से लागू फकया गया है । एिदद्वारा, यह प्रमावणि फकया जािा है फक इन वनयमों को भूिलक्षी प्रभाि से लागू फकए जाने से कोई कार्माक प्रविकूल रूप स ेप्रभाविि नहीं होगा ।II 13 MINISTRY OF DEFENCE (Department of Defence) NOTIFICATION New Delhi, the 3rd May, 2017 S.R.O.13(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules, namely:-- 1. Short title and commencement.— (1) These rules may be called Air Force Officers Pay Rules, 2017. (2) They shall be deemed to have come into force on the 1st day of January, 2016. 2. Application.— (1) Save as otherwise provided by or under this rule, these rules shall apply to Air Force Officers who were on the effective strength of the Air Force as on the 1st day of January, 2016, and those who join the Air Force thereafter; and to trainee Officers who were undergoing pre-Commission training on the 1st day of January, 2016, and to those trainee Officers who join the service after that date. Provided that these rules shall not apply to Officers of National Cadet Corps the Air Force Reserve and the Auxiliary Air Force and re-employed Officers. 3. Definitions.— In these rules, unless the context otherwise requires,- (a) “existing basic pay” means the pay drawn in the prescribed existing Pay Band and Grade Pay or pay in the existing scale, but it does not include any other types of pay like Special Pay, Military Service Pay, etc; (b) “existing Pay Band and Grade Pay” in relation to an Officer means the Pay Band and the Grade Pay applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the notification of these rules, in a substantive capacity; (c) “existing scale” in relation to an Officer, means the pay scale applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the notification of these rules including the Higher Administrative Grade, Higher Administrative Grade+, Apex Scale and that applicable to the Chief of Air Staff in a substantive capacity; Explanation.— For the purpose of this clause, the expressions “existing Basic Pay”, “existing Pay Band and Grade Pay” and “existing scale”, in respect of an Officer who, on the 1st day of January, 2016, was on deputation out of Indian Air Force or on leave or on foreign service, or who would have on that date officiated in one or more lower posts but for his officiating in the higher post, shall mean such Basic Pay, Pay Band and Grade Pay or scale in relation to the rank which he would have held but for his being on deputation out of Indian Air Force or on leave or foreign service or as the case may be, but for his officiating in that post; (d) “existing pay structure” in relation to an Officer means the present system of Pay Band and Grade Pay or the Pay Scale as per the Sixth Central Pay Commission applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the coming into force of these rules, in a substantive capacity; (e) “existing Military Service Pay” in relation to an Officer means the amount of Military Service Pay applicable to the rank held by him as on the date immediately before coming into force of these rules; (f) “existing emoluments” mean the sum of (i) existing basic pay; (ii) existing Military Service Pay; and (iii) existing dearness allowance at the index average as on 1st day of January, 2016; (g) “Pay Matrix” means the Matrix specified in Part A of the Schedule, with Levels of pay arranged in vertical Cells as assigned to corresponding Pay Band and Grade Pay or scale; (h) “Level” in the Pay Matrix, means the Level corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale specified in the Part A of the Schedule; (i) “pay in the Level” means the pay drawn in the appropriate Cell of the Level as specified in Part A of the Schedule; (j) “Military Service Pay” in relation to an Officer means the Military Service Pay applicable to the rank held by him admissible on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix;14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (k) “revised pay structure” in relation to a rank means the Pay Matrix and the Levels specified therein corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale of the rank; (l) “basic pay” in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed Level in the Pay Matrix; (m) “revised emoluments” means the sum of (i) basic pay; and (ii) Military Service Pay; (n) “Schedule” means a schedule annexed to these rules. 4. Level of ranks.— The Level of ranks shall be determined in accordance with the various Levels as assigned to the corresponding existing Pay Band and Grade Pay or scale as specified in the Pay Matrix and the Level in Pay Matrix corresponding to the rank of an Officer is specified in Part B of the Schedule. 5. Drawal of pay.— (1) Save as otherwise provided in these rules, an Officer shall draw pay in the Level in the revised pay structure applicable to the rank to which he is appointed in substantive capacity: Provided that an Officer may elect to continue to draw pay in the existing pay structure, until the date on which he earns his next or any subsequent increment in the existing pay structure, or until he ceases to hold his rank or ceases to draw pay in the existing pay structure. Provided further that in case an Officer has been placed in a higher grade pay or scale between the 1st day of January 2016 and the date of notification of these rules on account of promotion or upgradation, the Officer may elect to switch over to the revised pay structure from the date of such promotion or upgradation, as the case may be. Explanation.— (i) For the purposes of this clause, the option to retain the existing pay structure under the provisos of this rule shall be admissible only in respect of one existing Pay Band and Grade Pay or scale. (ii) The aforesaid option shall not be admissible to any Officer commissioned on or after the 1st day of January, 2016, and he shall be allowed pay only in the revised pay structure. (2) Air Marshals who are fit for promotion as Air Officer Commander-in-Chief but overlooked due to lack of requisite residual service will be granted pay in Level 17 on non-functional basis and this non-functional upgradation will count for all the financial benefits associated with Level 17, but shall not count for other privileges associated with office of Air Officer Commander-in-Chief. (3) (i) Military Service Pay is compensation for the various intangible aspects linked to the special conditions of service in Air Force, extended to Officers in the Air Force upto and including the rank of Air Commodore. (ii) Military Service Pay shall be admissible to Officers on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix, at the rate of Rs. 15,500 per month. (iii) Military Service Pay shall be counted as pay for the purpose of computation of dearness allowance and pension. 6. Exercise of option.— (1) The option under the provisos to rule 5 shall be exercised in writing in the form appended to these rules so as to reach the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, or where revision in the existing pay structure is made by any order subsequent to the date of notification of these rules, within one hundred and eighty days of the date of such order. Provided that,- (i) in the case of an Officer who is, on the date of such notification or, as the case may be, date of such order, out of India on leave or deputation or foreign service or active service, the said option shall be exercised in writing so as to reach the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of the date of his taking charge of his post in India; and, (ii) where an Officer is under suspension on the 1st day of January, 2016, the option may be exercised within one hundred and eighty days of the date of his return to his duty, if that date is later than the date prescribed in this sub-rule. (2) The option, along with an undertaking in the form appended to these rules, shall be intimated by the Officer to the Air Force Central Account Office New Delhi.II 15 (3) If the intimation regarding option is not received by the Air Force Central Account Office New Delhi within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, the Officer shall be deemed to have elected to be governed by the revised pay structure with effect from the 1st day of January, 2016. (4) The option once exercised shall be final. Note - 1 Officers whose services were terminated on or after the 1st day of January, 2016 and who could not exercise the option within the prescribed time limit, on account of discharge on the expiry of the sanctioned strength, release, resignation, dismissal or discharge on disciplinary grounds, are entitled to exercise option under sub-rule (1). Note - 2 Officers who have died on or after the 1st day of January, 2016 and could not exercise the option within the prescribed time limit, are deemed to have opted for the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016 or such later date which is beneficial to their dependents, if the revised pay structure is more favourable and in such cases, necessary action for payment of arrears shall be taken by the Directorate of Air Veterans (for Air Force Officers). Note - 3 Officers who were on Annual Leave or any other leave as on the 1st day of January, 2016, which entitled them to leave salary, shall be entitled to exercise option under sub-rule (1). 7. Fixation of Pay in the Revised Pay Structure.— (1) The pay of an Officer who elects, or is deemed to have elected under rule 6 to be governed by the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016, shall, unless in case the President by special order otherwise directs, be fixed in the following manner, namely:— (i) the pay in the applicable Level in the Pay Matrix shall be the pay obtained by multiplying the existing basic pay by a factor of 2.57, rounded off to the nearest rupee, and the figure so arrived at shall be located in that Level in the Pay Matrix, and if such an identical figure corresponds to any Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, the same shall be the pay, and if no such Cell is available in the applicable Level, the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable Level of the Pay Matrix. (ii) if the minimum pay or the first Cell in the applicable Level is more than the amount arrived at as per sub-clause (i) above, the pay shall be fixed at the minimum pay or the first Cell of that applicable Level. Illustration: 1. Existing Pay Band : PB-3 Pay Band 15600 - 39100 2. Existing Grade Pay : 5400 Grade Pay 5400 6100 6600 3. Existing Pay : 16880 Levels 10 10B 11 4. Existing Basic Pay : [(2)+(3)] : 1 56100 61300 69400 5400 + 16880 = 22280 2 57800 63100 71500 5. Pay after multiplication by a 3 59500 65000 73600 fitment factor of 2.57 [(4) x 2.57] : 22280 x 2.57 = 57259.6 (rounded off to 57260) 6. Level corresponding to Grade 4 61300 67000 75800 Pay 5400 (PB-3) : Level 10 5 63100 69000 78100 7. Revised Pay in Pay Matrix 6 65000 71100 80400 (either equal to or next higher 7 67000 73200 82800 to 57260 in Level 10) : 57800 8 69000 75400 85300 8. Revised Pay: 5780016 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (2) In case of Officers in the Medical and Dental Branches in Air Force in respect of whom Non-Practicing Allowance is admissible, the pay in the revised pay structure shall be fixed in the following manner: (i) the existing basic pay shall be multiplied by a factor of 2.57 and the figure so arrived at shall be added to by an amount equivalent to Dearness Allowance on the pre-revised Non-Practicing Allowance admissible as on 1st day of January, 2016 and thereafter the figure so arrived at shall be located in that Level in the Pay Matrix and if such an identical figure corresponds to any Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, the same shall be the pay, and if no such Cell is available in the applicable Level, the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable Level of the Pay Matrix. (ii) the pay so fixed under clause (i) shall be added by the pre-revised Non Practicing Allowance admissible on the existing basic pay until further decision on the revised rates of Non Practicing Allowance. Illustration: 1. Existing Pay Band : Pay 37400 – 67000 PB-4 Band 2. Existing Grade Pay : 8000 Grade 8000 8700 8900 Pay 3. Existing Pay : 49500 Levels 12A 13 13A 4. Existing Basic Pay : [(2) + (3)] : 1 116700 125700 139600 8000 + 49500 = 57500 2 120200 129500 143800 5. 25% NPA on (Existing Basic Pay + 3 123800 133400 148100 MSP @ Rs. 6000) : 15875 4 127500 137400 152500 6. DA on NPA @ 125% : 19844 7. Pay after multiplication by a fitment 5 131300 141500 157100 factor of 2.57 [(4) x 2.57] : 57500 x 6 135200 145700 161800 2.57 = 147775 8. Sum of serial number 6 and 7 : 167620 9. Level corresponding to Grade Pay 7 139300 150100 166700 8000 (PB-4) : Level 12 A 8 143500 154600 171700 9 147800 159200 176900 10 152200 164000 182200 11 156800 168900 187700 10. Revised Pay in Pay Matrix (either 12 161500 174000 193300 equal to or next higher to 167619 in 13 166300 179200 199100 Level 12A) : 171300 11. Revised Pay + pre-revised Non 14 171300 184600 205100 Practicing Allowance(Sr. No. 5 + 15 176400 190100 211300 10) : 187175 16 181700 195800 217600 (3) An Officer who is on leave on the 1st day of January, 2016 and is entitled to leave salary shall become entitled to pay in the revised pay structure from the 1st day of January, 2016, or the date of option for the revised pay structure. (4) An Officer who is on Study Leave on the 1st day of January, 2016 shall be entitled to the pay in the revised pay structure from the 1st day of January, 2016, or the date of option. (5) An Officer under suspension shall continue to draw subsistence allowance based on existing pay structure, and his pay in the revised pay structure shall be subject to the final order on the pending disciplinary proceedings.II 17 (6) Where the existing emoluments exceed the revised emoluments in the case of any Officer, the difference shall be allowed as Personal Pay to be absorbed in future increases in pay. (7) Where in the fixation of pay in the Pay Matrix under rule 7, the pay in the Pay Matrix of an Officer, who, in the existing pay structure was drawing immediately before the 1st day of January, 2016 more pay in the Pay Band than another Officer in the same arm or service, gets fixed in the revised pay structure at a stage lower than that of such junior, his pay in the Pay Matrix shall be stepped up to the same Cell in the revised pay structure as that of the junior. (8) Where an Officer is in receipt of personal pay immediately before the date of notification of these rules, which together with his existing emoluments exceed the revised emoluments, then the difference representing such excess shall be allowed to such an Officer as personal pay to be absorbed in future increase in pay. (9) (i) in cases where a senior Officer promoted to a higher rank before the 1st day of January, 2016 draws less pay in the Pay Matrix in the revised pay structure than his junior who is promoted to the higher rank on or after the 1st day of January, 2016, the pay in the Pay Matrix of the senior Officer in the revised pay structure shall be stepped up to an amount equal to the pay in the Pay Matrix as fixed for his junior in that higher rank, and such stepping up shall be done with effect from the date of promotion of the junior Officer, subject to fulfilment of the following conditions, namely:— (a) both the junior and senior Officers belong to the same arm/ service or branch and the rank to which they have been promoted are identical in the same arm/ service or branch; (b) the existing grade pay and the revised Level in the Pay Matrix of the lower and higher ranks in which they are entitled to draw pay are identical; (c) the senior Officer at the time of promotion is drawing equal or more pay than the junior; (d) the anomaly is directly as a result of the application of the provisions of these rules or any other rule or order regulating pay fixation on such promotion in the revised pay structure. Provided that if the junior Officer was drawing more pay in the existing pay structure than the senior Officer by virtue of any advance increments granted to him, the provisions of this rule shall not be invoked to step up the pay in the Pay Matrix of the senior Officer. (ii) the senior Officer shall be entitled to the next increment on completion of his required qualifying service with effect from the date of re-fixation of pay. 8. Regulation of stipend of Flight Cadets and pay of Warrant Officers or Sergeants or Corporals or Leading Aircraftsman or Aircraftsman or Non Combatants (Enrolled) during pre-commissioning training, and fixation of their pay on successful commissioning. (1) (i) Flight Cadets shall receive a fixed stipend of Rs 56,100/- per month (starting pay in Level 10) for the period of training. (ii) On successful commissioning, the pay in the Pay Matrix of the Officer commissioned shall be fixed in first Cell of Level 10 and the period of training shall not be treated as commissioned service and arrears on account of admissible allowances, as applicable, for the training period shall be paid to cadets. (2) The “arrears of stipend” shall be paid. Explanation.— For the purpose of this sub-rule, “arrears of stipend” shall mean the difference between.— (i) the stipend to which he is entitled on account of the revision of his stipend under these rules for the period effective from the 1st day of January, 2016; and (ii) the stipend to which he would have been entitled (whether such stipend had been received or not) for that period had his stipend not been so revised. (3) (i) A trainee from the ranks of Warrant Officers or Sergeants or Corporals or Leading Aircraftsman or Aircraftsman or Non Combatants (Enrolled Warrant Officers or Sergeants or Corporals or Leading Aircraftsman or Aircraftsman or Non Combatants (Enrolled) undergoing pre-commission training shall, during the training period, continue to receive pay and allowances as applicable to the rank held at the time of commencement of training. (ii) On successful commissioning, the difference between the amount of stipend plus dearness allowance thereon minus pay and allowances received during the period of training shall be payable in lump-sum. (iii) In case an Officer is commissioned between the 1st day of January, 2016 and the date of notification of these rules, where the existing emoluments exceed the sum of the pay fixed in the revised pay structure and the applicable dearness allowance thereon, the difference shall be allowed as Personal Pay, to be absorbed in future increments in pay.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (4) The pay of Officers Commissioned in Air Force in Medical and Dental Branches will be fixed and regulated as in Army for the Officers of the Army Medical Corps and Army Dental Corps. 9. Regulation of increments in the Pay Matrix.— The increment shall be as specified in the vertical Cells of the applicable Level in the Pay Matrix. Illustration: A Flight Lieutenant in the Basic Pay of Rs. Pay Band 15600 – 39100 Grade Pay 5400 6100 6600 71,100/- in Level 10B shall move vertically down Levels 10 10B 11 the Cells in the same Level and on grant of 1 56100 61300 69400 increment, his Basic Pay shall be Rs. 73,200/-. 2 57800 63100 71500 3 59500 65000 73600 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 6 65000 71100 80400 7 67000 73200 82800 8 69000 75400 85300 10. Date of increment in revised pay structure.— (1) There shall be two dates for grant of annual increment namely, 1st January and 1st July of every year, instead of existing date of 1st July, provided that an Officer shall be entitled to only one annual increment, either on 1st January or 1st July depending on the date of his appointment or promotion or upgradation. (2) The increment in respect of an Officer appointed or promoted or upgraded during the period between the 2nd day of January and 1st day of July (both inclusive) shall be granted on the 1st day of January and the increment in respect of an Officer appointed or promoted or upgraded during the period between the 2nd day of July and 1st day of January (both inclusive) shall be granted on 1st day of July. Illustration: (a) In case of an officer appointed or promoted or upgraded in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of July, 2016 and the 1st day of January, 2017, the first increment will accrue on the 1st day of July, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis. (b) In case of an officer appointed or promoted or upgraded in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of January 2016 and the 1st day of July, 2016, who did not draw any increment on 1st day of July, 2016, the next increment shall accrue on the 1st day of January, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis: Provided that in case of Officers whose pay in the revised pay structure has been fixed as on 1st day of January, the next increment in the Level in which the pay was so fixed as on 1st day of January, 2016 shall accrue on 1st day of July, 2016. Provided further that the next increment after drawal of increment on 1st day of July 2016 shall accrue on the 1st day of July 2017. 11. Revision of pay from a date subsequent to the 1st day of January 2016.— Where an Officer who continues to draw his pay in the existing pay structure is brought over to the revised pay structure from a date later than the 1st day of January, 2016, his pay from the later date in the revised pay structure shall be fixed in the manner prescribed in accordance with rule 7. 12. Fixation of Pay on Promotion or Upgradation on or after 1st day of January, 2016.— The fixation of pay in case of promotion or upgradation from one Level to another in the revised pay structure shall be made in the following manner, namely:—II 19 (i) One increment shall be given in the Level from which an Officer is promoted or upgraded and he shall be placed at a Cell equal to the figure so arrived at in the Level of the rank to which promoted or upgraded, and if no such Cell is available in the Level to which promoted or upgraded, he shall be placed at the next higher Cell in that Level. Illustration: 1. Level in the revised pay structure: Pay 15600 – 39100 Level 10B Band 2. Basic Pay in the revised pay Grade 5400 6100 6600 structure: 67000 Pay 3. Granted promotion or upgraded Levels 10 10B 11 to : Level 11 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 4. Pay after giving one increment in 3 59500 65000 73600 Level 10B : 69000 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 5. Pay in the upgraded Level i.e. 6 65000 71100 80400 Level 11 (either equal to or next 7 67000 73200 82800 higher to 69000 in Level 10B) : 69400 8 69000 75400 85300 9 71100 77700 87900 (ii) In case of Officers receiving Non-Practicing Allowance, their basic pay plus Non Practicing Allowance shall not exceed the average of basic pay of the revised scale applicable to the Level 17 and 18 i.e., Rs. 237500/- (iii) In case of promotion of an Officer from Level 13A to Level 14, increment for promotion shall be calculated on the pay in the Level 13A being drawn immediately prior to promotion and the sum of the pay in the level 13A plus the amount of increment for promotion plus Military Service Pay shall determine the pay in the Level 14 and the figure so arrived at will be located in the next higher Level 14, and if such an identical figure corresponds to any Cell in Level 14, the same shall be the pay in the revised pay structure and if the identical figure is not available in Level 14, the pay in the Pay Matrix shall be fixed at the immediate next higher Cell in Level 14 of the Pay Matrix. Illustration: 1. Level in the revised pay Levels 13 13A 14 structure: Level 13A 2. Basic Pay in the revised pay 1 125700 139600 144200 structure: 171700 3. Promoted to Major General in : 2 129500 143800 148500 Level 14 4. Pay in Level 13A after 3 133400 148100 153000 promotion increment : 176900 5. MSP : 15500 4 137400 152500 157600 6. Adding Sr. No. 4 and 5 : 192400 7. Pay fixed in level 14 : 193800 5 141500 157100 162300 6 145700 161800 167200 7 150100 166700 172200 8 154600 171700 177400 9 159200 176900 182700 10 164000 182200 188200 11 168900 187700 193800 12 174000 193300 19960020 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] 13. Pay of officers commissioned with Ante Date for Pay on or after 1st day of January, 2016.—Pay of Officers Commissioned with ante date for pay on or after 1st day of January, 2016 will be fixed notionally from the date of ante date in the relevant revised Level or pre-revised scale as applicable and the pay shall then be arrived at as on date of commission after adding increment(s) at the applicable rates for the period of antedate. 14. Mode of Payment of Arrears of Pay.—The arrears, computed after deduction of subscription at enhanced rate of Defence Services Officers Provident Fund with reference to the revised pay, shall be paid after deduction of adhoc arrears paid as per Government of India, Ministry of Defence letter No 1(11)/2016/D(Pay/Services) dated 10th October, 2016. Explanation.— For the purpose of this rule, “arrears of pay” in relation to an Officer, means the difference between: (i) The aggregate of the pay and dearness allowance, and Military Service Pay to which he is entitled on account of the revision of his pay under these rules for the period effective from the 1st day of January, 2016; and, (ii) The aggregate of the pay and dearness allowance, and Military Service Pay to which he would have been entitled (whether such pay and dearness allowance had been received or not) for that period had his pay and dearness allowance not been so revised. 15. Overriding effect of rules.—The provisions of the Pay and Allowances Regulations for the Indian Air Force 1955 and existing instructions and regulations shall not save as otherwise provided under these rules, apply to cases where pay is regulated under these rules, to the extent they are inconsistent with these rules and these rules shall supersede Special Air Force Instructions 2/S/2008 except as respects things done or omitted to be done before such supersession. 16. Power to relax.—Where the President is satisfied that the operation of all or any of the provisions of these rules shall cause undue hardship in any particular case, he may, by order, dispense with or relax the requirements of that provision to such extent and subject to such conditions as he may consider necessary for dealing with the case in a just and equitable manner. 17. Interpretation.—If any question arises relating to the interpretation of any of the provisions of these rules, it shall be referred to the Central Government for decision. SCHEDULE [See rules 3(g) and 4] PART A Pay Matrix Pay Band 15600 – 39100 37400 – 67000 67000- 75500- 80000 90000 79000 80000 Grade Pay 5400 6100 6600 8000 8700 8900 10000 HAG HAG+ Apex CAS Level 10 10B 11 12A 13 13A 14 15 16 17 18 1 56100 61300 69400 116700 125700 139600 144200 182200 205400 225000 250000 2 57800 63100 71500 120200 129500 143800 148500 187700 211600 3 59500 65000 73600 123800 133400 148100 153000 193300 217900 4 61300 67000 75800 127500 137400 152500 157600 199100 224400 5 63100 69000 78100 131300 141500 157100 162300 205100 6 65000 71100 80400 135200 145700 161800 167200 211300 7 67000 73200 82800 139300 150100 166700 172200 217600 8 69000 75400 85300 143500 154600 171700 177400 224100 9 71100 77700 87900 147800 159200 176900 182700 10 73200 80000 90500 152200 164000 182200 188200 11 75400 82400 93200 156800 168900 187700 193800 12 77700 84900 96000 161500 174000 193300 199600 13 80000 87400 98900 166300 179200 199100 205600 14 82400 90000 101900 171300 184600 205100 211800 15 84900 92700 105000 176400 190100 211300 218200 16 87400 95500 108200 181700 195800 217600 17 90000 98400 111400 187200 201700 18 92700 101400 114700 192800 207800 19 95500 104400 118100 198600 214000 20 98400 107500 121600 204600 21 101400 110700 125200 210700 22 104400 114000 129000 23 107500 117400 132900 24 110700 120900 136900II 21 PART B Level of Ranks of the Officers in the Air Force: S. No. Rank Pay Level in Pay Matrix (i) Flag Officer 10 (ii) Flight Lieutenant 10B (iii) Squadron Leader 11 (iv) Wing Commander 12A (v) Group Captain 13 (vi) Air Commodore 13A (vii) Air Vice Marshal 14 (viii) Air Marshal 15 (ix) Air Marshal (HAG+) 16 (x) VCAS/AOC-IN-C 17 Air Chief Marshal/ Marshal of the (xi) 18 Indian Air Force FORM OF OPTION [See rule 6(2)] *1. Rank___________ Name _________________________________ Service No. _______________Branch ________ hereby elect the revised pay structure with effect from 1st January, 2016. *2. Rank___________ Name _________________________________ Service No. _______________Branch ___________ hereby elect to continue in Pay Band and Grade Pay of my substantive rank mentioned below until: the date of my next increment/ the date of my subsequent increment raising my pay to Rs __________/ I vacate or cease to draw pay in the existing pay structure/ The date of my promotion to _______ Existing Pay Band and Grade Pay / Existing Scale_________________. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No. ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station: __________ *To be scored out, if not applicable. UNDERTAKING I hereby undertake that any excess payment that may be found to have been made as a result of incorrect fixation of pay or any excess payment detected in the light of discrepancies noticed subsequently will be refunded by me to the Government either by adjustment against future payments due to me or otherwise. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station:__________ [F. No. 1(9)/2016/ D (P/S)] V. ANANDARAJAN, Jt. Secy. Explanatory Memorandum.— The Seventh Central Pay Commission has been implemented with effect from the 1st day of January, 2016. Likewise, the Defence Personnel of the Union of India are eligible for Seventh Central Pay revision with effect from the 1st day of January, 2016. Accordingly, these Rules have been given retrospective effect with effect from the 1st day of January, 2016. It is hereby, certified that by giving retrospective to these rules no one will be adversely affected. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.