In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution

REGD. NO. D. L.-33004/99 EXTRAORDINARY II— PART II—Section 4 PUBLISHED BY AUTHORITY 09] No. 09] NEW DELHI, FRIDAY, MAY 5, 2017/VAISAKHA 15, 1939 रक्षा मंत्रालय (रक्षा विभाग) अविसचू ना नई दिल् ली, 3 मई, 2017 का.वन.आ. 12(अ).—राष्ट्रपवि, संवििान के अनच्ु छेद 309 के परन्िुक द्वारा प्रदत्त शवियों का प्रयोग करिे हुए वनम्नवलविि वनयम बनािे ह,ैं अर्ााि :- 1. संवक्षप्त नाम और प्रारंभ.—(1) इन वनयमों का संक्षिप् त नाम सेना अफसर िेिन वनयम, 2017 ह ै । (2) ये वनयम 1 जनिरी, 2016 को प्रवृत् त हुए समझे जाएगं ।े 2. प्रयोज्यिा :- (1) इन वनयमों में या उसके अधीन अन्यर्ा उपबंविि के वसिाय, ये क्षनयम सेना वचककत्सा कोर (एएमसी), सेना दिं वचककत्सा कोर (एडीसी), ररमाउंट और पश ु वचककत्सा कोर (आरिीसी), विशेष सूची (एसएल), रेजीमेंटल कमीशन्ड अफसरों (आरसीओ), विशेष कमीशन्ड अफसरों (एससीओ), प्रादेवशक सेना (टीए) जब अंगीभूि हो और सेना डाक सेिा (एडीएस) के अफसरों सवहि सेना के अफसरों पर ; िर्ा जेंटलमैन या मवहला कैडेट और जूवनयर कमीशन प्राप्त अफसरों/अन्य रैंकों, जो 01 जनिरी, 2016 को कमीशन पूिा प्रवशक्षण प्राप्त कर रह े र्,े िर्ा उन प्रवशक्षणार्ी अफसरों जो उस िारीि के बाद सेिा म ेंशावमल हुए ह,ैं को लाग ू होंग:े परंि ु ये वनयम राष्ट्रीय कैडेट कोर (एनसीसी), वनयवमि ररजिा, सैन्य नर्सिंग सेिा (एमएनएस) के अफसरों िर्ा पुनर्नायोवजि अफसरों को लाग ू नहीं होंगे । 3. पररभाषाए ं - इन वनयमों म,ें जब िक दक संदभा स ेअन्यर्ा अपवे क्षि न हो - (क) “विद्यमान मलू ििेन” स,े क्षवक्षिि क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रडे िेिन म ेंआहररि िेिन अक्षिप्रेत ह ै परंि ु उसम ें विशेष िेिन, सैन्य सेिा िेिन आकद जैसे अन्य प्रकार के िेिन शावमल नहीं ह ैं; 2972 GI/2017 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ि) ककसी अफसर के संबंि म ें “विद्यमान ििे न बडैं और ग्रडे ििे न” से इन वनयमों की अक्षधसूचना स े ठीक पहले की िारीि को अफसर द्वारा वास्तक्षवक िक्षै सयत म ें िाररि रैंक पर लाग ूिेिन बैंड और ग्रेड िेिन अक्षिप्रेत ह ै; (ग) ककसी अफसर के संबंि म ें ''विद्यमान ििेनमान'' स,े इन वनयमों के प्रिृत्त होने की िारीि से ठीक पहल े सारिान क्षमिा म ें अफसर द्वारा उच्चिर प्रशासवनक ग्रेड, उच्चिर प्रशासवनक ग्रेड + , शीषास्र् िेिनमान िर्ा सेनाध्यक्ष को लाग ू िेिनमान म ें िाररि रैंक के वलए लाग ू िेिनमान अवभप्रेि ह ै; स्पष्टीकरण.- इस िंड के प्रयोजनों के वलए, कोई अफसर जो भारिीय सेना स े 01 जनिरी, 2016 को भारिीय सेना स े बाहर प्रविवनयुवि पर अर्िा छुट्टी पर अर्िा बाह्य सेिा म ें र्ा, या यदि वि उच्चिर पद म ें स्र्ानापन्न आधार पर काम न कर रिा िोता तो िह उस िारीि को एक अर्िा एकाक्षधक वनचल े पदों पर स्र्ानापन्न िक्षै सयत म ें रहा होिा, के मामले में “क्षवद्यमान मूल िेिन”, “क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन'' और ''विद्यमान िेिन'' शब् िों स े यर्ावस्र्वि उस रैंक जो भारिीय सेना स े बाहर प्रविवनयुवि पर अथवा छुट्टी पर अर्िा बाह्य सेिा म ें अथवा उच् चतर पि पर स् थानाप‍ न िक्षै सयत स े काम न कर रि े िोने की िशा में उसन े िाररि ककया होिा, पर लाग ू मलू वेतन, वेतन बैंड और ग्रडे वेतन अर्िा िेिनमान अवभप्रेि होगा ; (घ) अफसर के संबंि म ें “विद्यमान ििे न सरं चना” स,े इन वनयमों के प्रवृत् त होने से ठीक पहले की िारीि को सारिान क्षमिा म ें उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ू छठे केन्रीय िेिन आयोग के अनुसार िेिन बैंड और ग्रेड िेिन अर्िा िेिनमान से अक्षिप्रेत ह ै; (ड.) ककसी अफसर के संबंि म ेंविद्यमान सन्ैय सेिा ििेन स े इन वनयमों के प्रिृत्त होने स े ठीक पहल े की िारीि को उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ूसैन्य सेिा िेिन की रकम अवभप्रेि ह ै; (च) “विद्यमान पररलवधियों” स े (i) क्षवद्यमान मूल िेिन ; (ii) विद्यमान सैन्य सेिा िेिन और (iii) 01 जनवरी, 2016 को सूचकांक औसि में क्षवद्यमान मंहगाई भत्त े को जोड़न ेस े प्राप् त राक्षश अक्षिप्रेत ि ै; (छ) “ििे न मैरिक्स” स े अनुसूची के भाग-क में क्षवक्षनर्िष्ि ट मैट्रिक् स अक्षिप्रेत ि ै क्षजसमें वेतन के लेवल तिनरूु पी िेिन बैंड और ग्रडे िेिन अर्िा िेिनमान के वलए यर्ा-समानुदेवशि लम्बिि् कोक्षिकाओं में दिए गए ि;ैं (ज) िेिन मैरिक्स म ें“लिे ल” स,े अनुसूची के भाग-क म ेंविवनर्दष्टा क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रडे िेिन अर्िा िेिनमान के वलए तिनरूु पी लेिल अक्षिप्रेत ह ै; (झ) “लिे ल म ेंििे न” स े अनुसचू ी के भाग-क में यथा-विवनर्दाष्ट लेिल म ेंउपयुि कोक्षिका म ें आहररि िेिन अक्षिप्रेत ह ै ; (ञ) अफसर के संबंि म ें ''सन्ैय सिेा ििेन'' से िेिन मैरिक्स म ें वनिााररि लेिल म ें िेिन के आहरण पर स्िीकाय ा उसके द्वारा िाररि रैंक के वलए लाग ूसैन्य सेिा िेिन अवभप्रेि ह;ै (ट) ककसी रैंक के संबंि म ें“सशं ोविि ििेन सरंचना” से, िेिन मैरिक्स और उसमें क्षवक्षनर्िष्ि ट लेिल अक्षिप्रेत ह ै जो दक उस रैंक के क्षवद्यमान वेतन बैंड और ग्रडे वेतन अर्िा िेिनमान ित्स्र्ानी ि ै; (ठ) संशोविि िेिन संरचना म ें “मलू ििे न” स,े िेिन मैरिक्स म ेंक्षवक्षिि लेिल म ेंआहररि िेिन अक्षिप्रेत ह ै; (ड) “सशं ोविि पररलवधियों” स े (i) मूल िेिन ; और (ii) सैन्य सेिा िेिन का योग अक्षिप्रेत ह ै; (ढ़) “अनसु चू ी” स,े इन वनयमों के सार् उपाबद्ध अनुसूची अक्षिप्रेत ह।ै 4. रैंकों के लिे ल – रैंकों के लेवल का क्षनधािट्ररण उन क्षवक्षि‍ न लेवलों के अनुसार दकया जाएगा जो दक वेतन मैट्रिक् स िर्ा अफसर के रैंक के वलए िदनुरूपी िेिन मैरिक्स म ें लेिल अनुसूची के भाग 'ि' म ें यथा-क्षवक्षनर्िष्ि ट तिनुरूपी क्षवद्यमान वेतन बैंड और ग्रडे वेतन अर्िा िेिनमान के क्षलए वनयि दकए गए िों। । 5. ििे न का आहरण : (1) (i) इन वनयमों म ें अन्यर्ा उपबंविि के वसिाय अफसर उस रैंक वजस पर उसे सारिान क्षमिा म ेंवनयुि ककया गया ह ैके वलए लाग ूसंशोविि िेिन संरचना म ें लेिल म ेंिेिन आहररि करेगा; परंि ु कोई अफसर क्षवद्यमान ििे न संरचना म ें अपनी अगली अथवा दकसी अनुििी िेिनिृवद्ध अर्जाि करने की िारीि िक अर्िा उसके अपना रैंक िारण करना बंद करने िक अर्िा क्षवद्यमान िेिन संरचना में िेिन आहरण करना बंद करने िक क्षवद्यमान िेिन संरचना म ेंिेिन आहरण जारी रिने का क्षवकल् प चुन सकेगा:II 3 परंि ु यह भी कक ऐसे मामलों म ें जहां अफसर को 01 जनवरी, 2016 िर्ा इन वनयमों की अविसूचना की िारीि के बीच यर्ावस्र्वि प्रोन्नवि अर्िा उन्नयन के कारण उच्चिर ग्रडे िेिन म ें रिा गया िो तो िह, ऐसी प्रोन्नवि अर्िा उन्नयन की िारीि स े संशोविि िेिन संरचना म ें आन ेके विकल्प का चयन कर सकेगा । स्पष्टीकरण - (i) इस िंड के प्रयोजनों के वलए इस वनयम के परन्िुक के अंिगाि, क्षवद्यमान िेिन संरचना म ें बन े रिन े का विकल्प केिल एक क्षवद्यमान िेिन बैंड और ग्रेड िेिन अर्िा िेिनमान के मामले म ें अनुज्ञेय होगा। (ii) उपयुाि विकल्प 01 जनिरी, 2016 को अर्िा उसके बाद कमीशन प्राप्त दकसी अफसर के वलए अनुज्ञेय नहीं होगा और उस े केिल संशोविि िेिन संरचना में ही िेिन अनुज्ञये िोगा। (ii) लेवटटनेंट जनरलों, जो सेना कमांडरों के रूप म ें प्रोन्नवि के वलए उपयुि ह,ैं परंि ु वजन्ह ें अपेवक्षि अिवशष्ट सेिा की कमी के कारण नज़रअंदाज कर कदया गया ह,ै को गैर-कृत्यकारी आिार पर लेिल 17 म ें िेिन प्रदान ककया जाएगा और यह गैर-कृत्यकारी उन्नयन लेिल 17 से संबद्ध सभी वित्तीय फायदों के वलए मान्य होगा परंि ु सेना कमांडर के पद स े संबद्ध दसू रे विशेषाविकारों के वलए नहीं होगा । 2. (i) सैन्य सेिा िेिन सेना म ें सेिा की विशेष शिों से संबंविि विवभन्न अप्रत्यक्ष पहलओंु के वलए प्रविकर ह ै जो सेना में वबग्रेवडयर रैंक िक के अफसरों को प्रदान ककया जािा ह ै । (ii) सैन्य सेिा िेिन अफसरों के वलए 15,500/-रु0 की दर से िेिन मैरिक्स म ें विवनर्दष्टा लेिल म ें िेिन के आहरण पर अनुज्ञये होगा । (iii) सैन्य सेिा िेिन को मंहगाई भत्ता और पेंशन की गणना के उद्देश्य से िेिन के लेि े म ेंवलया जाएगा । 6. विकल्प का उपयोग - (1) वनयम 5 के परन्िुक के अधीन विकल्प का उपयोग इन क्षनयमों से संलग्न प्ररूप में वलविि म ें इस प्रकार ककया जाएगा कक िह, इन वनयमों की अक्षधसूचना की िारीि स े एक सौ अस्सी कदन के अंदर अर्िा यकद विद्यमान िेिन संरचना म ें कोई संशोिन इन वनयमों की अक्षधसूचना की तारीख के पश् चात्वत ककसी आदेश से ककया जािा ह,ै िो ऐसे आदेश की िारीि स े एक सौ अस्सी कदन के अंदर प्रिान रक्षा लेिावनयंत्रक (अफसर), पुण े पहुचं जाए: परंि ु - (i) ऐसा अफसर जो ऐसी अक्षधसूचना की तारीख को अर्िा ऐसे आदेश की िारीि को, यर्ावस्र्वि, छुट्टी पर अर्िा प्रविवनयुवि पर अर्िा बाहृय सेिा में अर्िा सकिय सेिा पर दशे स े बाहर ह,ै के मामले म ें उि विकल्प का उपयोग वलविि म ें इस प्रकार ककया जाएगा कक िह, भारि म ें उसके द्वारा अपना पदभार ग्रहण दकए जान े की िारीि से एक सौ अस्सी कदन के अंदर प्रिान रक्षा लेिावनयंत्रक (अफसर), पुण े पहुचं जाए; और (ii) यकद अफसर 01 जनवरी, 2016 को क्षनलंबनािीन िो तो इस विकल्प का उपयोग वि अपनी ड्यूटी पर अपनी िापसी की तारीख स े एक सौ अस्सी कदन के अंदर दकया जाएगा यकद िह िारीि इस उप-वनयम म ेंवनयि िारीि के पश्चाि की िारीि िो। (2) अफसर द्वारा इस विकल्प की सूचना इन क्षनयमों से सलं ग् न प्ररूप म,ें एक वचनबंध के साथ प्रिान रक्षा लेिावनयंत्रक (अफसर) को दी जाएगी। (3) यकद विकल्प स े संबंविि सूचना, इन वनयमों के अविसूवचि होने की िारीि स े एक सौ अस्सी कदनों के अ‍ िर प्रिान रक्षा लेिावनयंत्रक (अफसर) को प्राप्त नहीं होिी ह,ै िो यह माना जाएगा कक अफसर न े 01 जनिरी, 2016 से प्रवृत् त संशोविि िेिन संरचना द्वारा शावसि होने के क्षवकल् प का चयन कर वलया ह।ै (4) एक बार कदया गया विकल्प अंविम विकल्प होगा। रटप्पण - 1 ऐसे अफसर वजनकी सेिाएं 01 जनिरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात ् समाप्त कर िी गई र्ीं और जो संस्िीकृि पदों की समावप्त, त्यागपत्र, बिाास्िगी पर सवे ो‍ मवु ि के कारण अर्िा अनुशासवनक आिार पर सवे ो‍ मवु ि के कारण वनयि समय सीमा म ें इस विकल्प का उपयोग नहीं कर सके थ,े उप-वनयम (1) के अधीन क्षवकल्प के चयन के हकदार िोंगे। रटप्पण - 2 ऐसे अफसर वजनकी 01 जनिरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात् मृत्य ु हो गई ह ै और जो वनयि समय- सीमा म ें इस विकल्प का उपयोग नहीं कर सके र्,े के संबंध में यह माना जाएगा कक उन्होंने 01 जनिरी, 2016 से िी अथवा उनके आवििों के वलए सिााविक लाभप्रद ऐसी बाद की िारीि स े इस संशोविि िेिन4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] संरचना के क्षवकल् प का चयन कर क्षलया ि ै यदि सशं ोविि िेिन संरचना अपेक्षाकृि अविक अनुकूल ह ै और ऐसे मामलों म ें बकाया रावश के भुगिान के वलए आिश्यक कारािाई प्रिान रक्षा लेिावनयंत्रक (अफसर) द्वारा की जाएगी। रटप्पण - 3 ऐसे अफसर जो 01 जनिरी, 2016 को अर्जाि अिकाश अर्िा ककसी अन्य अिकाश, जो उन्ह ें छुट्टी िेिन का हकदार बनािा ह,ै पर र्,े उप-वनयम (i) के अिीन विकल्प चुनन े के हकदार होंग े । 7. सशं ोक्षधत वते न सरं चना म ें वते न का क्षनधारि ण : (1) कोई अफसर, जो 01 जनवरी, 2016 से िी संशोक्षधत वेतन संरचना से शाक्षसत िोने के क्षलए क्षनयम 6 के अधीन क्षवकल् प का चयन करता ि ै या यि मान क्षलया गया ि ै दक उसने क्षवकल् प का चयन कर क्षलया ि,ै का वेतन, जब तक दक दकसी मामले में राष्ि पक्षत, क्षवशेष आिेश द्वारा अ‍ यथा क्षनिदेशश नि िते ,े क्षनम्न क्षलक्षखत रीवि स े वनयि दकया जाएगा, अर्ााि : (i) वते न मट्रै िक्स में प्रयोज्य लेवल में वेतन वि वेतन िोगा जो 2.57 के गणु ाकं स े क्षवद्यमान मलू वेतन को गुणा करके क्षनकटतम रुपए तक पूणाांदकत करने पर प्राप् त िोगा और इस प्रकार प्राप् त राक्षश वेतन मैट्रिक् स के उसी लेवल में पहचानी जाएगी और यदि वेतन मैट्रिक् स के प्रयोज्य लेवल की दकसी कोक्षष्ि का में तिनुरूपी कोई समरूप राक्षश ि ै तो विी राक्षश वेतन िोगी और यदि प्रयोज्य लेवल में ऐसी कोई कोक्षष्ि का उपलब् ध न िो, तो वेतन मैट्रिक् स के उस प्रयोज्य लेवल में उससे िीक अगली उच् चतर कोक्षष्ि का में वेतन क्षनधािट्ररत दकया जाएगा। (ii) यदि प्रयोज्य लेवल में ‍ यूनतम वेतन या प्रथम कोक्षष्ि का की राक्षश ख‍ ड (i) के अनुसार प्राप् त राक्षश से अक्षधक ि ैतो वेतन, उस प्रयोज्य लेवल के ‍ यूनतम पर अथवा प्रथम कोक्षष्ि का में क्षनधािट्ररत दकया जाएगा । दष्टृ ांि : 1. विद्यमान िेिन बैंड : ििे न बडैं 15600 – 39100 पीबी-3 2. विद्यमान ग्रेड िेिन : 5400 ग्रडे ििे न 5400 6100 6600 3. विद्यमान िेिन : 16880 लिे ल 10 10B 11 4. विद्यमान मूल िेिन : [(2)+(3)] : 5400 1 56100 61300 69400 + 16880 =22280 2 57800 63100 71500 5. 2.57 [(4) x 2.57] के कफटमेंट गुणक स े 3 59500 65000 73600 गुणा करने के पश्चाि िेिन : 22280 x 2.57 = 57259.6 ( 57260 म ेंपूणािंककि) 6. ग्रेड िेिन 5400 (पीबी-3) के समनुरूप : 4 61300 67000 75800 लिे ल 10 5 63100 69000 78100 7. िेिन मैरिक्स म ें संशोविि िेिन (लेिल 6 65000 71100 80400 10 म ें या िो 57260 के बराबर अर्िा 7 67000 73200 82800 इसस े उच्चिर रावश) : 57800 8 69000 75400 85300 8. संशोविि िेिन : 57800 (2) सेना वचककत्सा कोर, सेना दिं वचककत्सा कोर िर्ा ररमाउंट िर्ा पशु वचककत्सा कोर म ें उन वचककत्सा अफसरों के मामले म ें वजनके संबंि म ें प्रैवक्टस बंदी भत्ता (एनपीए) स्िीकाय ा ह,ै का िेिन उप-वनयम 7(i) म ें विवहि िरीके स े संशोविि िेिन संरचना म ें वनिााररि ककया जाएगा, अर्ााि :- (i) विद्यमान मूल िेिन को 2.57 के गुणांक से गुणा ककया जाएगा और इस प्रकार प्राप्त रावश को 01 जनिरी, 2016 को स्िीकाया संशोिन-पूिा प्रैवक्टस बंदी भत्ते पर मंहगाई भत्ते के समकक्ष रावश म ें जोड़ा जाएगा और ित्पश्चाि इस प्रकार प्राप्त आंकड़ें को िेिन मैरिक्स म ें उच्च लेिल म ें अिवस्र्ि ककया जाएगा और यकद ऐसा कोई समान आंकड़ा िेिन मैरिक्स के प्रयोज्यII 5 लेिल की ककसी कोविका म ें आकं ड़े के समनुरूप ह,ै िो िह िेिन होगा और यकद प्रयोज्य लेिल म ें ऐसी कोविका उपलधि नहीं ह ै िो िेिन का वनिाारण िेिन मैरिक्स के उस प्रयोज्य लेिल की ठीक अगली उच्चिर कोविका में ककया जाएगा । (ii) िंड (i) के अिीन इस प्रकार वनिााररि िेिन म ें विद्यमान मूल िेिन पर स्िीकाय ा पूिा-संशोविि प्रैवक्टस-बंदी भत्ता जोड़ा जाएगा जब िक कक प्रैवक्टस बंदी भत्त े की संशोविि दरों पर आग ेवनणाय न हो जाए । दष्टृ ांि : 1. विद्यमान िेिन बैंड : ििे न बडैं 37400 – 67000 पीबी-4 2. विद्यमान ग्रेड िेिन : 8000 ग्रडे ििे न 8000 8700 8900 3. विद्यमान िेिन : 49500 लिे ल 12क 13 13क 4. विद्यमान मूल िेिन : [(2) + (3)] : 8000 + 1 116700 125700 139600 49500=57500 2 120200 129500 143800 5. (विद्यमान मूल िेिन + 6000 रुपए की दर से 3 123800 133400 148100 एमएसपी) पर 25% एनपीए : 15875 4 127500 137400 152500 6. 125% की दर स ेएनपीए पर डीए : 19844 7. 2.57 [(4) x 2.57] के कफटमेंट गुणक स े गणु ा 5 131300 141500 157100 करन े के पश्चाि िेिन : 57500 x 2.57 = 6 135200 145700 161800 147775 8. िम संख्या 6 और 7 का योग : 167620 9. ग्रेड िेिन 8000 (पीबी-4) के समनुरूप लेिल 7 139300 150100 166700 : लिे ल 12 ए 8 143500 154600 171700 9 147800 159200 176900 10 152200 164000 182200 11 156800 168900 187700 10. िेिन मैरिक्स म ें संशोविि िेिन (लेिल 12क 12 161500 174000 193300 म ें या िो 167619 के बराबर अर्िा इससे 13 166300 179200 199100 उच्चिर रावश) : 171300 11. संशोविि िेिन + पूिा संशोविि प्रैवक्टस बंदी 14 171300 184600 205100 भत्ता (ि.सं. 5 + 10) : 187175 15 176400 190100 211300 16 181700 195800 217600 (3) कोई अफसर जो 01 जनवरी, 2016 को छुट्टी पर ि ै और वि छुट्टी वेतन का िकिार ि,ै 01 जनवरी, 2016 से अथवा संशोक्षधत वेतन संरचना के क्षलए क्षवकल् प चयन की तारीख से संशोक्षधत वते न संरचना में वेतन का िकिार िो जाएगा। (4) कोई अफसर जो 01 जनिरी, 2016 को अध्ययन छुट्टी पर ह,ै िह 01 जनिरी, 2016 स े विकल्प की िारीि स े संशोविि िेिन संरचना म ेंिेिन का हकदार होगा ।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (5) क्षनलंबन के अधीन अफसर क्षवद्यमान वेतन संरचना के आधार पर क्षनवािि ित् ता प्राप् त करता रिगे ा तथा संशोक्षधत वेतन संरचना में उसका वेतन, लंक्षबत अनुशासक्षनक कायिवािी म ें दिए जाने वाले अंक्षतम आिेश के अधीन िोगा। (6) यदि दकसी अफसर के मामल े में क्षवद्यमान पट्ररलक्षब् धयां "संशोक्षधत पट्ररलक्षब् धयों" से अक्षधक ि ैं तो यि अतं र व् यक्षक्त गत वेतन के रूप म ें दिया जाएगा और वेतन म ें िोने वाली िावी बढोत् तट्ररयों में उसे समाक्षित कर क्षलया जाएगा। (7) जहां वनयम 7 के अंिगिा िेिन मैरिक्स में िेिन के वनिाारण म ें यदि कोई अफसर 01 जनवरी, 2016 से िीक पिले क्षवद्यमान वेतन सरं चना में उसी सेनांग अर्िा सेिा में दसू रे अफसर से अक्षधक वेतन प्राप् त कर रिा था और संशोक्षधत वेतन संरचना में ऐस े कक्षनष्ि के वेतन से क्षनचली कोक्षष्ि का में क्षनधािट्ररत िो जाता िै, तो उसका वेतन संशोक्षधत वेतन संरचना म ेंउसी कोक्षष्ि का तक बढा दिया जाएगा क्षजस कोक्षष्ि का में उसके कक्षनष्ि का वेतन ि।ै (8) यदि दकसी अफसर को इन क्षनयमों की अक्षधसूचना की तारीख से िीक पिल े व् यक्षक्त गत वते न क्षमल रिा ि ै जो उसकी क्षवद्यमान पट्ररलक्षब् धयों के साथ जनेु न े पर संशोक्षधत पट्ररलक्षब् धयों से अक्षधक िो जाता ि,ै तो ऐसा आक्षधक् य िशानि े वाला अंतर उस अफसर को व् यक्षक्त गत वेतन के रूप म ें दिया जाएगा और वेतन में िोने वाली िावी बढोत् तट्ररयों में उसे समाक्षित कर क्षलया जाएगा। (9) (i) ऐसे मामलों म ें जिा ं ककसी िररि अफसर जो 01 जनवरी, 2016 स े पिल े दकसी उच् चतर रैंक पर प्रो‍ नत दकया गया था, सशं ोक्षधत वेतन सरं चना में अपने कक्षनष्ि क्षजसे 01 जनवरी, 2016 को अथवा उसके पश् चात् उच् चतर रैंक पर प्रो‍न त दकया जाता ि,ै से कम वेतन आिट्ररत करता िै तो वट्ररष्ि अफसर का वेतन संशोक्षधत वेतन संरचना म ें बढाकर उस उच् चतर रैंक पर उसके कक्षनष्ि के क्षलए यथा-क्षनधािट्ररत वेतन के बराबर कर दिया जाएगा और यि वृक्षि क्षनम्न क्षलक्षखत शततों को परू ा दकए जान े के अ्‍ यधीन कक्षनष्ि अफसर की प्रो‍ नक्षत की तारीख से की जाएगी, अथाित ् (क) कक्षनष्ि एवं वट्ररष्ि िोनों अफसर एक िी सेनांग अर्िा सेिा स े संबंविि हों और वजन रैंकों पर उन्हें प्रोन्नि ककया गया ह,ैिे उसी सेनांग अर्िा सेिा म ें हों। (ख) क्षनम् नतर और उच् चतर रैंकों क्षजनमें वे वेतन पाने के िकिार ि,ैं के वेतन मैरिक्स म ें विद्यमान ग्रेड िेिन और संशोक्षधत लेिल समरूप िों; (ग) प्रो‍ नक्षत के समय वट्ररष्ि अफसर कक्षनष्ि अफसर के वेतन के बराबर या उससे अक्षधक वेतन प्राप् त कर रिा िो। (घ) क्षवसंगक्षत सीधे तौर पर इन वनयमों अथवा संशोक्षधत वेतन सरं चना में ऐसी प्रो‍ नक्षत पर वेतन क्षनधािरण को क्षनयंक्षित करन े वाले दकसी अ‍ य क्षनयम या आिेश के उपबिं ों के विवनयमन के फलस्िरूप ह ै: परंि ु यदि कोई कक्षनष्ि अफसर उसे िी गई दकसी अक्षग्रम वते नवृक्षि के कारण क्षवद्यमान वेतन संरचना में वट्ररष्ि अफसर स े अक्षधक वते न आिट्ररत कर रिा था तो वट्ररष्ि अफसर का वेतन बढाने के क्षलए इन वनयमों के उपबंध लागू नि दकए जाएंगे। (ii) वट्ररष्ि अफसर अपनी अपेक्षित अिकि सेवा पूरी करने के पश् चात् वेतन के पुनर्निधारि ण की तारीख से अगली वेतन वृक्षि पाने का िकिार िोगा। 8. कमीशन-पिू ा जटें लमनै अर्िा मवहला कैडेटों की िृवत्तका और प्रवशक्षण के दौरान जूवनयर कमीशडं अफसर अर्िा अन्य रैंक के ििे न का विवनयमन िर्ा सफल कमीशननगं होन ेपर ििे न का वनिारा ण (1) (i) भारिीय सैन्य अकादमी, चेन्नई और गया वस्र्ि अफसर प्रवशक्षण अकादमी िर्ा सैन्य इंजीवनयररंग कालेज म ें कैडेट प्रवशक्षण निंग म ें जेंटलमैन अर्िा मवहला कैडेट प्रवशक्षण की अिवि के दौरान 56,100 रुपए प्रविमाह (लेिल 10 म ें आरंवभक िेिन) की वनयि िृवत्तका प्राप्त करेंगे। (ii) सफलिापूिाक कमीशन प्राप्त होने पर, कमीशन प्राप्त अफसर का िेिन मेरिक्स म ें िेिन लेिल 10 की प्रर्म कोविका म ें वनिााररि ककया जाएगा और प्रवशक्षण की अिवि कमीशंड सेिा के रूप म ें नहीं मानी जाएगी िर्ा कैडेटों को प्रवशक्षण की अिवि के वलए स्िीकाया भत्तों के मद म ेंबकाया का भुगिान ककया जाएगा। (2) िृवत्तका के बकायों का भुगिान ककया जाएगा ।II 7 स्पष्टीकरण.- इस उप-वनयम के प्रयोजनों के वलए ''िृवत्तका के बकाया'' स े वनम्नवलविि के बीच अंिर अवभप्रेि ह ै: (i) िृवत्तका वजसके वलए िह 01 जनिरी, 2016 स े प्रभािी अिवि के वलए इन वनयमों के अिीन अपनी िृवत्तका के संशोिन के फलस्िरूप हकदार ह ै; और (ii) यकद उसकी िृवत्तका को इस प्रकार संशोविि नहीं ककया गया होिा िो उस अिवि के वलए िृवत्तका वजसके वलए िह हकदार हो गया होिा (चाह ेऐसी िृवत्तका प्राप्त कर ली गई र्ी अर्िा नहीं) । (3) (i) कमीशन प्राप्त करन े से पूिा प्रवशक्षण प्राप्त कर रह े जूवनयर कमीशन अफसर अर्िा अन्य रैंकों के प्रवशक्षु अफसर प्रवशक्षण अिवि के दौरान प्रवशक्षण के आरंभ होने के समय िाररि रैंक के वलए लाग ू िेिन और भत्ते प्राप्त करिे रहगें े। (ii) सफलिापूिाक कमीशन प्राप्त करन े पर िृवत्तका की रावश िर्ा उस पर मंहगाई भत्ते को प्रवशक्षण की अिवि के दौरान प्राप्त िेिन एि ं भत्तों स े घटा कर प्राप्त अंिर एकमुश्ि दये होगा। (iii) यकद अफसर 01 जनिरी, 2016 िर्ा इन वनयमों के अविसूवचि होने की िारीि के बीच कमीशन प्राप्त करिा ह,ै जहां विद्यमान पररलवधियां संशोविि िेिन संरचना म ें वनिााररि िेिन और उस पर लाग ू मंहगाई भत्त े की रावश से अविक हों िो अंिर का भुगिान िैयविक िेिन के रूप म ेंककया जाएगा, वजसे िेिन की भािी िृवद्धयों म ें समावहि ककया जाएगा । (4). सेना वचककत्सा कोर, सेना दिं वचककत्सा कोर िर्ा ररमाउंट और पश ु वचककत्सा कोर म ें लेवटटनेंट के रूप म ें सने ा म ें कमीशनप्राप्त अफसरों को लेिल 10 की कोविका 2 अर्ााि 57800/-रुपए में वनिााररि ककया जाएगा । सेना म ें कैप्टन के रूप में सेना वचककत्सा कोर, सेना दिं वचककत्सा कोर िर्ा ररमाउंट और पश ु वचककत्सा कोर म ें कमीशनप्राप्त अफसरों को लेिल 10ि म ेंकोविका 1 अर्ााि 61300/-रुपए म ेंवनिााररि ककया जाएगा । 9. वते न मट्रै िक्स म ें वते नववृ द्धयों का विवनयमन.- वेतन वृक्षि, वते न मैट्रिक् स म ें प्रयोज्य लेवल की लम् बवत कोक्षष्ि का में यथा-क्षवक्षनर्िष्ि ट रूप में िी जाएगी। दष्टृ ािं : लेिल 10ि म ें 71,100 रुपए मूल िेिन प्राप्त कर रहा एक िेिन बैंड 15600 – 39100 कैप्टन उसी लेिल म ें लंबिि नीचे की ओर कोविकाओं मे चलगे ा ग्रेड िेिन 5400 6100 6600 और िेिन िृवद्ध कदए जाने के पश्चाि उसका मूल िेिन 73200/- लेिल 10 10B 11 रुपए हो जाएगा । 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 3 59500 65000 73600 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 6 65000 71100 80400 7 67000 73200 82800 8 69000 75400 85300 10. सशं ोक्षधत वते न सरं चना म ेंवते नवक्षृ ि की तारीख - (1) 01 जुलाई की क्षवद्यमान तारीख के स् थान पर वेतन वृक्षि की िो तारीखें िोंगी अथाित ् प्रत् यके वषि की 01 जनवरी और 01 जुलाई, ककंिु कोई अफसर अपनी क्षनयुक्षक्त , प्रो‍ नक्षत या क्षवत् तीय उ‍ नयन की तारीख के आधार पर या तो 01 जनवरी या 01 जुलाई को केवल एक वार्षिक वेतनवृक्षि प्राप् त करने का िकिार िोगा। (2) 02 जनवरी और 01 जुलाई के बीच (िोनों सवम्मवलि) की अवक्षध में क्षनयुक्त या प्रो‍न त या क्षव्ीय रूप स े प्रो्नतत अफसर के संबंध म ें वेतनवृक्षि 01 जनवरी को िी जाएगी और ऐसे अफसर क्षजसे 02 जुलाई और 01 जनवरी के बीच8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (िोनों सवम्मवलि) की अवक्षध में क्षनयुक्षक्त या प्रो‍न क्षत या क्षवत् तीय उ‍ नयन दिया गया िो, के संबंध म ें वेतनवृक्षि 01 जुलाई को िी जाएगी। दष्टृ ांि : (क) 02 जुलाई, 2016 और 1 जनवरी, 2017 की अवक्षध के िौरान सामा‍य क्रम में प्रो्नतत अफसर के मामले म ें पहली िेिनिृवद्ध 01 जलु ाई, 2017 को िेय िोगी और इसके बाि स े यि वते नवृक्षि एक वष ि के बाि वार्षिक आधार पर िेय िोगी: (ि) ऐसे अफसर क्षज‍ि ें 02 जनवरी, 2016 और 01 जलु ाई, 2016 के बीच की अवक्षध म ें क्षनयुक्षि या प्रो्नतक्षत या क्षव्ीय उ्नतयन दिया गया िो, वजन्होंने 01 जुलाई 2016 को वार्षिक वेतनवृक्षि आहररि नि की, के मामले म,ें अगली वार्षिक वेतनवृक्षि 01 जनवरी, 2017 को िेय िोगी और इसके बाि से यि वेतनवृक्षि एक वष ि के बाि वार्षिक आधार पर िेय िोगी। परंत ु ऐसे अफसर के मामल े म,ें संशोक्षधत वेतन संरचना में क्षजनका वेतन 01 जनवरी के अनसु ार क्षनधािट्ररत कर दिया गया ि,ै उस लेवल में क्षजसम ें उनका वेतन 01 जनवरी, 2016 को इस प्रकार क्षनधािट्ररत दकया गया था, उ‍ि ें अगली वेतनवृक्षि 01 जुलाई, 2016 को प्राप् य िोगी: परंि ु यि िी दक 01 जुलाई, 2016 को वेतनवृक्षि प्राप् त करने के पश् चात ् अगली वेतनवृक्षि 01 जलु ाई, 2017 को प्राप् य िोगी। 11. 01 जनवरी, 2016 के पश्च ात्वत तारीख स े वते न का सशं ोधन.- यदि कोई अफसर क्षवद्यमान वेतन संरचना में अपना वेतन आिट्ररत करना जारी रखता ि ै और उसे 01 जनवरी, 2016 के पश् चात् की दकसी तारीख से संशोक्षधत वेतन सरं चना में लाया जाता ि,ै तो संशोक्षधत वते न संरचना में उसका वेतन क्षनयम 7 के अनुसार क्षवक्षित रीक्षत से क्षनयत दकया जाएगा। 12. 01 जनवरी, 2016 को अथवा उसके पश्च ात ् प्रो‍न क्षत अथवा उ्नतयन पर वते न का क्षनधारि ण. - संशोक्षधत वेतन संरचना म ें एक लेवल स ेिसू रे लेवल म ें प्रो्नतक्षत के मामल े म,ें वेतन क्षनधािरण क्षनम्नक्षलक्षखत रीक्षत से दकया जाएगा, अर्ााि : (i) एक वेतनवृक्षि उस लेवल म ें िी जाएगी क्षजसम ें से अफसर प्रो‍न त अथवा उ्नतक्षयत दकया जा रिा ि ै और उसे उस पि क्षजसमें प्रो‍ नक्षत िी गई ि,ै के लेवल म ें इस प्रकार प्राप्त राक्षश के समतुल् य दकसी कोक्षिका में रखा जाएगा और यदि ऐसी कोई कोक्षिका उस लेवल क्षजसमें प्रो‍ नक्षत िी गई ि,ै म ें उपलब्ध नि ि ै तो उसे उस लेवल स े अगली उच्चतर कोक्षिका म ें रखा जाएगा। उिािरण: 1. संशोक्षधत वेतन संरचना म ेंलेवल : लवे ल 10ि ििे न बडैं 15600 – 39100 2. संशोक्षधत वेतन संरचना म ेंमूल वेतन: 67000 ग्रडे ििे न 5400 6100 6600 3. प्रो‍ नक्षत दी गई अर्िा उन्नयन ककया गया : लवे ल लिे ल 10 10B 11 11 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 4. लेवल 10ि म ें एक वेतनवृक्षि दिए जाने के पश्चात ् 3 59500 65000 73600 वेतन : 69000 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 5. उ्नतत लेवल अथाित ् लेवल 11 म ें वेतन (लेवल 6 65000 71100 80400 10ि म ें 69000 के बराबर या उससे उच्चतर 7 67000 73200 82800 राक्षश) : 69400 8 69000 75400 85300 9 71100 77700 87900 (ii) प्रेवक्टस बंदी भत्ता प्राप्त कर रह े अफसरों के मामल े म,ें उनका मूल िेिन और उि प्रेवक्टस बंदी भत्ता का योग लेिल 17 और 18 के वलए लाग ूसंशोविि िेिन मान के मूल िेिन के औसि अर्ााि 237500/- रुपए स े अविक नहीं होगा ।II 9 (iii) ककसी अफसर की लेिल 13ए स े लेिल 14 म ें प्रोन्नवि होने के मामले म,ें उि प्रोन्नवि हिे ु िेिन िृवद्ध की गणना ऐसी प्रोन्नवि स े ठीक पूिा लेिल 13ए म ें आहररि ककए जा रह े िेिन के आिार पर की जाएगी और लेिल 13ए म ें िेिन, प्रोन्नवि के वलए िेिन िृवद्ध की िनरावश और सैन्य सेिा िेिन के योग स े लेिल 14 म ें िेिन का वनिाारण ककया जाएगा िर्ा इस प्रकार के योग स े प्राप्त संख्या को अगल े उच्चिर लेिल 14 म ें देिा जाएगा और यकद ऐसी कोई संख्या लेिल 14 म ें ककसी कोविका म ें होिी ह ै िो िही संख्या संशोविि िेिन संरचना म ें िेिन होगी और यकद लेिल 14 म ें िही संख्या उपलधि नहीं ह ै िो िेिन मैरिक्स म ें िेिन, िेिन मैरिक्स के लेिल 14 के ठीक अगली उच्चिर कोविका म ें वनयि ककया जाएगी । दष्टृ ांि : 1. संशोविि िेिन संरचना म ें लिे ल : लिे ल लिे ल 13 13क 14 13क 2. संशोविि िेिन संरचना म ें मूल िेिन : 1 125700 139600 144200 171700 3. मेजर जनरल के रैंक पर प्रोन्नि ककया गया 2 129500 143800 148500 : लिे ल 14 4. प्रोन्नवि िेिनिृवद्ध के पश्चाि लेिल 13क म ें 3 133400 148100 153000 िेिन : 176900 5. एमएसपी : 15500 4 137400 152500 157600 6. िम स.ं 4 और 5 जोड़ने पर : 192400 7. लेिल 14 म ेंवनिााररि िेिन : 193800 5 141500 157100 162300 6 145700 161800 167200 7 150100 166700 172200 8 154600 171700 177400 9 159200 176900 182700 10 164000 182200 188200 11 168900 187700 193800 12 174000 193300 199600 13. 01 जनिरी, 2016 अर्िा उसके पश्चाि ििे न के वलए पिू ा की िारीि म ें कमीशन प्राप्त करन े िाल े अफसरों का ििे न.- 01 जनिरी, 2016 अर्िा उसके पश्चाि िेिन के वलए पूिा की िारीि म ें कमीशन प्राप्त करने िाले अफसरों का िेिन यर्ा लाग ू संगि संसोविि लेिल अर्िा संशोिन पूिा िेिन मान म ें ऐसे पूिा कदनांकन की िारीि से सैद्धांविक आिार पर वनयि ककया जाएगा और ऐसे पूिा कदनांकन की अिवि के वलए लाग ूदरों पर िेिन िृवद्ध (यों) को जोड़ने के पश्चाि कमीशन की िारीि को िेिन वनिााररि ककया जाएगा । 14. वते न की बकाया राक्षश के िगु तान की क्षवक्षध – (1) िारत सरकार, रिा मंिालय के िारीि 10/10/2016 के पि सं. 1(11)2016/रिा(वेतन/सेवाएं) के अनुसार संशोक्षधत वेतन के संििि में रक्षा सेना अफसर भविष्य वनवि की वर्धित िर पर अंशिान की कटौती के बाि आकक्षलत बकाया का िुगतान दिए गए तिथि बकाया की कटौती के बाि दकया जाएगा स्पष्टीकरण.- इस क्षनयम के प्रयोजनों के क्षलए, दकसी अफसर के संबंध म ें “वेतन की बकाया राक्षश” से क्षनम्नक्षलक्षखत के बीच का अंतर अवभप्रेि ि ै: (i) वेतन, मंिगाई ि् े तथा सै‍य सेवा वेतन, क्षजसका िकिार िह इन क्षनयमों के अधीन अपन े वेतन के संशोधन के कारण वि 01 जनवरी, 2016 से प्रिावी अवक्षध के क्षलए ि,ै का जोने; और10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ii) वेतन, मंिगाई ि् े तथा सै‍य सेवा वेतन, क्षजसका िकिार वि उस अवक्षध के क्षलए रिा िोता (चाि े ऐसा वेतन और मिगं ाई ि्ा प्राप्त दकया िो अथवा नि ) यदि उसका वेतन और ि्ा इस प्रकार संशोक्षधत न दकया गया िोता, का जोने। 15. क्षनयमों का अध्यारोही प्रिाव. – वेतन तथा ि्े क्षवक्षनयम (अफसर), सेना 1954 के उपबंध तथा मौजूिा अनुिशे और क्षवक्षनयम, इन क्षनयमों म ें अन्यर्ा उपबंविि के क्षसवाय उन मामलों को उस सीमा िक जहां िक िह इन वनयमों के असंगि ह,ै लाग ू नहीं होंगे और इन वनयमों द्वारा एसएआई 2/एस/2008 के वसिाय उन बािों के जो ऐसे अवििमण स े पूिा की गई ह ै या वजनका लोप ककया गया ह,ै अवििांि ककया जािा ह ै। 16. क्षशक्षथल करन े की शक्षि. – जहां राष्ट्रपवि का यह समािान हो जािा ह ै कक इन वनयमों के सभी या ककन्हीं उपबन्िों का प्रचालन ककसी विवशष्ट मामल े म ें असम्यक करठनाई उत्पन्न कर सकिा ह,ै िह आदेश द्वारा उस उपबन्ि को समाप्त कर सकेगा या उस उपबंि की अपेक्षाओं को उस सीमा िक और ऐसी शिों के अिीन रहि े हुए जो िह उस मामल े स े न्याय संगि िर्ा साम्यपूणा रीवि म ेंवनपटने के वलए उवचि समझे, वशवर्ल कर सकेगा। 17. क्षनवचि न. – यकद इस क्षनयम के दकसी उपबंध के क्षनविचन के संबंध म ें कोई प्रश्न उत्प्नत िोता ि,ै तो क्षवक्षनश् चय के क्षलए इस े के‍र सरकार के वनर्दष्टा ककया जाएगा। अनुसूची [क्षनयम 3 (छ) तथा 4 िेख]ें िाग-क वेतन मैट्रिक्स ििे न बडैं 15600 – 39100 37400 – 67000 67000- 75500- 80000 90000 79000 80000 ग्रडे ििे न 5400 6100 6600 8000 8700 8900 10000 एचएजी एचएजी+ शीषस्ा र् सीएएस लिे ल 10 10ि 11 12क 13 13A 14 15 16 17 18 1 56100 61300 69400 116700 125700 139600 144200 182200 205400 225000 250000 2 57800 63100 71500 120200 129500 143800 148500 187700 211600 3 59500 65000 73600 123800 133400 148100 153000 193300 217900 4 61300 67000 75800 127500 137400 152500 157600 199100 224400 5 63100 69000 78100 131300 141500 157100 162300 205100 6 65000 71100 80400 135200 145700 161800 167200 211300 7 67000 73200 82800 139300 150100 166700 172200 217600 8 69000 75400 85300 143500 154600 171700 177400 224100 9 71100 77700 87900 147800 159200 176900 182700 10 73200 80000 90500 152200 164000 182200 188200 11 75400 82400 93200 156800 168900 187700 193800 12 77700 84900 96000 161500 174000 193300 199600 13 80000 87400 98900 166300 179200 199100 205600 14 82400 90000 101900 171300 184600 205100 211800 15 84900 92700 105000 176400 190100 211300 218200 16 87400 95500 108200 181700 195800 217600 17 90000 98400 111400 187200 201700 18 92700 101400 114700 192800 207800 19 95500 104400 118100 198600 214000 20 98400 107500 121600 204600II 11 21 101400 110700 125200 210700 22 104400 114000 129000 23 107500 117400 132900 24 110700 120900 136900 िाग-ख सने ा म ेंअफसरों के रैंकों का लवे ल : क्र.स.ं रैंक वते न मट्रै िक्स म ेंलवे ल (i) लवे टटनटें 10 (ii) कैप्टन 10ि (iii) मजे र 11 (iv) लवे टटनटें कनला 12क (v) कनला 13 (vi) वबग्रवे डयर 13क (vii) मजे र जनरल 14 (viii) लवे टटनटें जनरल (एचएजी) 15 (ix) लवे टटनटें जनरल (एचएजी+) 16 (x) उप सने ाध्यक्ष िर्ा सने ा कमाडं र 17 (xi) सने ाध्यक्ष 18 क्षवकल्प का प्ररूप {क्षनयम 6 (2) िेख}ें *1. म,ैं रैंक _______ नाम _______________ सेवा सं. ______ शाखा__________ एतिद्वारा 01 जनवरी, 2016 से संशोक्षधत वेतन संरचना का चयन करता ह/ूँकरती ह।ूँ *2. म,ैं रैंक _______ नाम _________________________ सेवा सं. ______ शाखा__________ अपने क्षनम्न - उक्षल् लक्षखत वास् तक्षवक रैंक के वेतन बैंड और ग्रेड वेतन म ें मेरी अगली वेतनवृक्षि की तारीख तक / मेरी पश् चातवत वेतनवृक्षि की तारीख तक जब मेरा वेतन बढकर__________________________ रुपए िो जाए / मरे े क्षवद्यमान वेतन संरचना में वेतन आिट्ररत करना छोनेन े / बंि करने तक / ___________ के पि पर मरे ी प्रो्नतक्षत की तारीख तक बन े रिन े का चयन करता ह ूँ / करती ह:ूँ क्षवद्यमान वेतन बैंड और ग्रेड वेतन / क्षवद्यमान वेतनमान __________________ । िस्तािर_______________________ नाम _________________________ रैंक__________________________ सेवा संख्या ____________________ यूक्षनट_________________________ तारीख : ___________ स्टेशन : ___________ * जो लाग ून िो, उसे काट ि।ें12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] वचनबधं म,ैं यि वचन िेता ह ूँ दक वेतन के सही वनयि न होने के कारण या पश्चािििी रूप स े ध्यान म ें आई विसंगवियों के कारण अविक ककए गए संदाय का मेरे द्वारा मुझे शोध्य या अन्यर्ा भािी संदायों के विरुद्ध समायोजन द्वारा सरकार को प्रविदाय ककया जाएगा । िस्तािर_______________________ नाम _________________________ रैंक__________________________ सेवा संख्या ____________________ यूक्षनट_________________________ तारीख : ___________ स्टेशन : ___________ [फा. सं. 1(9)/2016/रिा(वेतन/सेवाएं] वी. आन‍िराजन, संयिु सक्षचव स्पष्टीकारक ज्ञापन.- साििें केन्रीय िेिन आयोग को 01 जनिरी, 2016 स े कायाावन्िि कर कदया गया ह ै । उसी प्रकार, भारि संघ के रक्षा कार्माक 01 जनिरी, 2016 से साििें केन्रीय िेिन संशोिन हिे ु पात्र ह ैं । िदनसु ार, इन वनयमों को 01 जनिरी, 2016 से भूिलक्षी प्रभाि से लागू ककया गया ह ै । एिदद्वारा, यह प्रमावणि ककया जािा ह ै कक इन वनयमों को भूिलक्षी प्रभाि स े लाग ूककए जाने से कोई कार्माक प्रविकूल रूप स े प्रभाविि नहीं होगा । MINISTRY OF DEFENCE (Department of Defence) NOTIFICATION New Delhi, the 3rd May, 2017 S.R.O. 12(E).— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules, namely:- 1. Short title and commencement.- (1)These rules may be called Army Officers Pay Rules, 2017. (2) They shall be deemed to have come into force on the 1st day of January, 2016. 2. Application.- (1) Save as otherwise provided under these rules, these rules shall apply to Army Officers including those of Army Medical Corps (AMC), Army Dental Corps (ADC), Remount and Veterinary Corps (RVC), Special List (SL), Regimental Commissioned Officers (RCO), Special Commissioned Officers (SCO), Territorial Army (TA) when embodied, and Army Postal Service (APS),who were on the effective strength of the Army as on the 1st day of January, 2016, and to Gentlemen or Lady Cadets and Junior Commissioned Officers/Other Ranks who were undergoing pre-Commission training on the 1st day of January, 2016, and to those trainee Officers who join the service after that date. Provided that these rules shall not apply to Officers of National Cadet Corps (NCC), the Regular Reserve, Military Nursing Service (MNS), and re-employed Officers. 3. Definitions.- In these rules, unless the context otherwise requires,-II 13 (a) “existing basic pay” means the pay drawn in the prescribed existing Pay Band and Grade Pay or pay in the existing scale, but does not include any other pay like Special Pay, Military Service Pay, etc; (b) “existing Pay Band and Grade Pay” in relation to an Officer, means the Pay Band and the Grade Pay applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the notification of these rules, in a substantive capacity; (c) “existing scale” in relation to an Officer, means the pay scale applicable to the rank held by the Officer on the date immediately before the notification of these rules including in the Higher Administrative Grade, Higher Administrative Grade+, Apex Scale and that applicable to the Chief of Army Staff in a substantive capacity; Explanation.- For the purpose of this clause the expressions “existing Basic Pay”, “existing Pay Band and Grade Pay” and “existing scale”, in respect of an Officer who, on the 1st day of January, 2016, was on deputation out of Indian Army or on leave or on foreign service, or who would have on that date officiated in one or more lower posts but for his officiating in the higher post, shall mean such Basic Pay, Pay Band and Grade Pay or scale in relation to the rank which he would have held but for his being on deputation out of Indian Army or on leave or on foreign service or as the case may be, but for his officiating in that post; (d) “existing pay structure” in relation to an Officer, means the Pay Band and Grade Pay or the Pay Scale as per the Sixth Central Pay Commission applicable to the rank held by the Officer as on the date immediately before the coming into force of these rules, in a substantive capacity; (e) “existing Military Service Pay” in relation to an Officer, means the amount of Military Service Pay applicable to the rank held by him on the date immediately before coming into force of these rules; (f) “existing emoluments” mean the sum of (i) existing basic pay; (ii) existing Military Service Pay; and (iii) existing dearness allowance at the index average as on 1st day of January, 2016; (g) “Pay Matrix” means the Matrix specified in Part A of the Schedule, with Levels of pay arranged in vertical Cells as assigned to corresponding Pay Band and Grade Pay or scale; (h) “Level” in the Pay Matrix, means the Level corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale specified in the Part A of the Schedule; (i) “pay in the Level” means the pay drawn in the appropriate Cell of the Level as specified in Part A of the Schedule; (j) “Military Service Pay” in relation to an Officer means the Military Service Pay applicable to the rank held by him admissible on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix; (k) “revised pay structure” in relation to a rank means the Pay Matrix and the Levels specified therein corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale of the rank; (l) “basic pay” in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed Level in the Pay Matrix; (m) “revised emoluments” means the sum of (i) basic pay; and (ii) Military Service Pay; and,. (n) “Schedule” means a schedule annexed to these rules. 4. Level of ranks.– The Level of ranks shall be determined in accordance with the various Levels as assigned to the corresponding existing Pay Band and Grade Pay or scale as specified in the Pay Matrix and the Level in Pay Matrix corresponding to the rank of an Officer is specified in Part B of the Schedule. 5. Drawal of pay.- (1) (i) Save as otherwise provided in these rules, an Officer shall draw pay in the Level in the revised pay structure applicable to the rank to which he is appointed in substantive capacity: Provided that an Officer may elect to continue to draw pay in the existing pay structure, until the date on which he earns his next or any subsequent increment in the existing pay structure, or until he ceases to hold his rank or ceases to draw pay in the existing pay structure.14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] Provided further that in case an Officer has been placed in a higher grade pay or scale between the 1st day of January 2016 and the date of notification of these rules on account of promotion or upgradation, the Officer may elect to switch over to the revised pay structure from the date of such promotion or upgradation, as the case may be. Explanation.- (i) For the purpose of this clause the option to retain the existing pay structure under the provisos of this rule shall be admissible only in respect of one existing Pay Band and Grade Pay or scale. (ii) the aforesaid option shall not be admissible to any Officer commissioned on or after the 1st day of January, 2016, and he shall be allowed pay only in the revised pay structure. (ii) Lieutenant Generals who are fit for promotion as Army Commanders,but overlooked due to lack of requisite residual service shall be granted pay in Level 17 on non-functional basis and this non- functional upgradation shall count for all the financial benefits associated with Level 17, but shall not count for other privileges associated with office of Army Commander. (2) (i) Military Service Pay is compensation for the various intangible aspects linked to the special conditions of service in Army extended to Officers in the Army up to and including the rank of Brigadier. (ii) Military Service Pay shall be admissible to Officers on drawal of pay in the prescribed Level in the Pay Matrix, at the rate of Rs 15,500 per month. (iii) Military Service Pay shall be counted as pay for the purpose of computation of dearness allowance and pension. 6. Exercise of option.- (1) The option under the provisos to rule 5 shall be exercised in writing in the form appended to these rules so as to reach the Principal Controller of Defence Accounts (Officers), Pune within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, or where revision in the existing pay structure is made by any order subsequent to the date of notification of these rules, within one hundred and eighty days of the date of such order: Provided that,- (i) in the case of an Officer who is, on the date of such notification or, as the case may be, date of such order, out of India on leave or deputation or foreign service or active service, the said option shall be exercised in writing so as to reach the Principal Controller of Defence Accounts (Officers) within one hundred and eighty days of the date of his taking charge of his post in India; and, (ii) where an Officer is under suspension on the 1st day of January, 2016, the option may be exercised within one hundred and eighty days of the date of his return to his duty, if that date is later than the date prescribed in this sub-rule. (2) The option, along with an undertaking in the form appended to these rules, shall be intimated by the Officer to the Principal Controller of Defence Accounts (Officers). (3) If the intimation regarding option is not received by the Principal Controller of Defence Accounts (Officers) within one hundred and eighty days of the date of notification of these rules, the Officer shall be deemed to have elected to be governed by the revised pay structure with effect from the 1st day of January, 2016. (4) The option once exercised shall be final. Note -1 Officers whose services were terminated on or after the 1st day of January, 2016 and who could not exercise the option within the prescribed time limit, on account of discharge on the expiry of the sanctioned strength, release, resignation, dismissal or discharge on disciplinary grounds, are entitled to exercise option under sub-rule (1). Note -2 Officers who have died on or after the 1st day of January, 2016 and could not exercise the option within the prescribed time limit, are deemed to have opted for the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016 or such later date which is beneficial to their dependents, if the revised pay structure is more favourable and inII 15 such cases, necessary action for payment of arrears shall be taken by the Principal Controller of Defence Accounts (Officers). Note -3. Officers who were on Annual Leave or any other leave on the 1st day of January, 2016, which entitled them to leave salary, shall be entitled to exercise option under sub-rule (1). 7. Fixation of Pay in the Revised Pay Structure.- (1) The pay of an Officer who elects, or is deemed to have elected under rule 6 to be governed by the revised pay structure on and from the 1st day of January, 2016, shall, unless in case the President by special order otherwise directs, be fixed in the following manner, namely:- (i) the pay in the applicable Level in the Pay Matrix shall be the pay obtained by multiplying the existing basic pay by a factor of 2.57, rounded off to the nearest rupee, and the figure so arrived at shall be located in that level in the Pay Matrix, and if such an identical figure corresponds to any Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, the same shall be the pay, and if no such Cell is available in the applicable Level, the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable Level of the Pay Matrix. (ii) if the minimum pay or the first Cell in the applicable Level is more than the amount arrived at as per clause (i) the pay shall be fixed at the minimum pay or the first Cell of that applicable Level. Illustration: 1. Existing Pay Band : PB-3 Pay Band 15600 - 39100 2. Existing Grade Pay : 5400 Grade 5400 6100 6600 Pay 3. Existing Pay : 16880 Levels 10 10B 11 4. Existing Basic Pay : 1 56100 61300 69400 [(2)+(3)] : 5400 + 16880 = 2 57800 63100 71500 22280 5. Pay after multiplication by a 3 59500 65000 73600 fitment factor of 2.57 [(4) x 2.57] : 22280 x 2.57 = 57259.6 (rounded off to 57260) 6. Level corresponding to 4 61300 67000 75800 Grade Pay 5400 (PB-3) : 5 63100 69000 78100 Level 10 7. Revised Pay in Pay Matrix 6 65000 71100 80400 (either equal to or next 7 67000 73200 82800 higher to 57260 in Level 10) : 57800 8 69000 75400 85300 8. Revised Pay: 57800 (2) In the case of medical Officers in the Army Medical Corps, Army Dental Corps and Remount and Veterinary Corps in respect of whom Non-Practicing Allowance is admissible, the pay in the revised pay structure shall be fixed in the following manner, namely:- (i) the existing basic pay shall be multiplied by a factor of 2.57 and the figure so arrived at shall be added to by an amount equivalent to Dearness Allowance on the pre-revised Non-Practicing Allowance admissible as on 1st day of January, 2016 and thereafter the figure so arrived at shall be located in that Level in the Pay Matrix and if such an identical figure corresponds to any Cell in the applicable Level of the Pay Matrix, the same shall be the pay, and if no such Cell is available in the applicable Level, the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable Level of the Pay Matrix.16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ii) the pay so fixed under clause (i) shall be added by the pre-revised Non Practicing Allowance admissible on the existing basic pay until further decision on the revised rates of Non Practicing Allowance. Illustration: 1. Existing Pay Band : Pay 37400 – 67000 Band PB-4 2. Existing Grade Pay : 8000 Grade 8000 8700 8900 Pay 3. Existing Pay : 49500 Levels 12A 13 13A 4. Existing Basic Pay : [(2) + (3)] : 1 116700 125700 139600 8000 + 49500 = 57500 2 120200 129500 143800 5. 25% NPA on (Existing Basic 3 123800 133400 148100 Pay + MSP @ Rs. 6000) : 15875 4 127500 137400 152500 6. DA on NPA @ 125% : 19844 7. Pay after multiplication by a 5 131300 141500 157100 fitment factor of 2.57 [(4) x 6 135200 145700 161800 2.57] : 57500 x 2.57 = 147775 8. Sum of serial number 6 and 7 : 167620 9. Level corresponding to Grade 7 139300 150100 166700 Pay 8000 (PB-4) : Level 12 A 8 143500 154600 171700 9 147800 159200 176900 10 152200 164000 182200 11 156800 168900 187700 10. Revised Pay in Pay Matrix 12 161500 174000 193300 (either equal to or next higher to 13 166300 179200 199100 167619 in Level 12A) : 171300 11. Revised Pay + pre-revised Non 14 171300 184600 205100 Practicing Allowance(Sr. No. 5 15 176400 190100 211300 + 10) : 187175 16 181700 195800 217600 (3) An Officer who is on leave on the 1st day of January, 2016 and is entitled to leave salary shall become entitled to pay in the revised pay structure from the 1st day of January, 2016, or the date of option for the revised pay structure. (4) An Officer who is on Study Leave on the 1st day of January, 2016 shall be entitled to the pay in the revised pay structure from the 1st day of January, 2016, or the date of option. (5) An Officer under suspension shall continue to draw subsistence allowance based on existing pay structure, and his pay in the revised pay structure shall be subject to the final order on the pending disciplinary proceedings.II 17 (6) Where the existing emoluments exceed the revised emoluments in the case of any Officer, the difference shall be allowed as Personal Pay to be absorbed in future increases in pay. (7) Where in the fixation of pay in the Pay Matrix under rule 7, the pay in the Pay Matrix of an Officer, who, in the existing pay structure was drawing immediately before the 1st day of January, 2016 more pay in the Pay Band than another Officer in the same arm or service, gets fixed in the revised pay structure at a stage lower than that of such junior, his pay in the Pay Matrix shall be stepped up to the same cell in the revised pay structure as that of the junior. (8) Where an Officer is in receipt of personal pay immediately before the date of notification of these rules, which together with his existing emoluments exceed the revised emoluments, then the difference representing such excess shall be allowed to such an Officer as personal pay, to be absorbed in future increase in pay. (9) (i) in cases where a senior Officer promoted to a higher rank before the 1st day of January, 2016 draws less pay in the Pay Matrix in the revised pay structure than his junior who is promoted to the higher rank on or after the 1st day of January, 2016, the pay in the Pay Matrix of the senior Officer in the revised pay structure shall be stepped up to an amount equal to the pay in the Pay Matrix as fixed for his junior in that higher rank, and such stepping up shall be done with effect from the date of promotion of the junior Officer, subject to fulfilment of the following conditions, namely:- (a) both the junior and senior Officers belong to the same arm or service and the rank to which they have been promoted are identical in the same arm or service; (b) the existing grade pay and the revised Level in the Pay Matrix of the lower and higher ranks in which they are entitled to draw pay are identical; (c) the senior Officer at the time of promotion is drawing equal or more pay than the junior; (d) the anomaly is directly as a result of the application of the provisions of these rules or any other rule or order regulating pay fixation on such promotion in the revised pay structure: Provided that if the junior Officer was drawing more pay in the existing pay structure than the senior Officer by virtue of any advance increments granted to him, the provisions of this rules shall not be invoked to step up the pay in the Pay Matrix of the senior Officer. (ii) the senior Officer shall be entitled to the next increment on completion of his required qualifying service with effect from the date of re-fixation of pay. 8. Regulation of stipend of Gentlemen or Lady Cadets and pay of Junior Commissioned Officers or Other Ranks during pre-commissioning training, and fixation of pay on successful commissioning.- (1) (i) Gentlemen or Lady Cadets at Indian Military Academy, Officers Training Academy at Chennai and Gaya, Cadets Training Wings at College of Military Engineering shall receive a fixed stipend of Rs 56,100/- per month (starting pay in Level 10) for the period of training. (ii) On successful commissioning, the pay in the Pay Matrix of the Officer commissioned shall be fixed in first Cell of Level 10 and the period of training shall not be treated as commissioned service and arrears on account of admissible allowances, as applicable, for the training period shall be paid to cadets. (2) The arrears of stipend shall be paid. Explanation.- For the purpose of this sub-rule, “arrears of stipend” shall mean the difference between,- (i) the stipend to which he is entitled on account of the revision of his stipend under these rules for the period effective from the 1st day of January, 2016; and (ii) the stipend to which he would have been entitled (whether such stipend had been received or not) for that period had his stipend not been so revised. (3) (i) A trainee from the ranks of Junior Commissioned Officers or Other Ranks undergoing pre-commission training shall, during the training period, continue to receive pay and allowance as applicable to the rank held at the time of commencement of training.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] (ii)On successful commissioning, the difference between the amount of stipend plus dearness allowance thereon minus pay and allowances received during the period of training shall be payable in lump-sum. (iii) In case an Officer is commissioned between the 1st day of January, 2016 and the date of notification of these rules, where the existing emoluments exceed the sum of the pay fixed in the revised pay structure and the applicable dearness allowance thereon, the difference shall be allowed as Personal Pay, to be absorbed in future increments in pay. (4) Officers in Army commissioned in the Army Medical Corps, Army Dental Corps and Remount and Veterinary Corps as Lieutenants shall be fixed in Cell 2, i.e., Rs 57800, of Level 10. Officers in Army commissioned in the Army Medical Corps, Army Dental Corps and Remount and Veterinary Corps as Captains in Army shall be fixed in Cell 1, i.e., Rs 61300 of Level 10B. 9. Regulation of increments in the Pay Matrix.- The increment shall be as specified in the vertical Cells of the applicable Level in the Pay Matrix. Illustration: A Captain in the Basic Pay of Rs. 71,100/- in Pay Band 15600 – 39100 Level 10B shall move vertically down the Grade Pay 5400 6100 6600 cells in the same Level and on grant of increment, his Basic Pay shall be Rs. 73,200/-. Levels 10 10B 11 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 3 59500 65000 73600 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 6 65000 71100 80400 7 67000 73200 82800 8 69000 75400 85300 10. Date of increment in revised pay structure.- (1) There shall be two dates for grant of annual increment namely, 1st January and 1st July of every year, instead of existing date of 1st July, provided that an Officer shall be entitled to only one annual increment, either on 1st January or 1st July depending on the date of his appointment or promotion or upgradation. (2) The increment in respect of an Officer appointed or promoted or upgraded during the period between the 2nd day of January and 1st day of July (both inclusive) shall be granted on the 1st day of January and the increment in respect of an Officer appointed or promoted or upgraded during the period between the 2nd day of July and 1stday of January (both inclusive) shall be granted on 1st day of July. Illustration: (a) In case of an officer appointed or promoted or upgraded in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of July, 2016 and the 1st day of January, 2017, the first increment shall accrue on the 1st day of July, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis. (b) In case of an officer appointed or promoted or upgraded in the normal hierarchy during the period between the 2nd day of January 2016 and the 1st day of July, 2016, who did not draw any increment on 1st day of July, 2016, the next increment shall accrue on the 1st day of January, 2017 and thereafter it shall accrue after one year on annual basis:II 19 Provided that in case of Officers whose pay in the revised pay structure has been fixed as on 1st day of January, the next increment in the Level in which the pay was so fixed as on 1st day of January, 2016 shall accrue on 1st day of July, 2016. Provided further that the next increment after drawal of increment on 1st day of July 2016 shall accrue on the 1st day of July 2017. 11. Revision of pay from a date subsequent to the 1st day of January 2016.- Where an Officer who continues to draw his pay in the existing pay structure is brought over to the revised pay structure from a date later than the 1st day of January, 2016, his pay from the later date in the revised pay structure shall be fixed in the manner prescribed in accordance with rule 7. 12. Fixation of Pay on Promotion or Upgradation on or after 1st day of January, 2016.- The fixation of pay in case of promotion or upgradation from one Level to another in the revised pay structure shall be made in the following manner, namely:- (i) One increment shall be given in the Level from which an Officer is promoted or upgraded and he shall be placed at a cell equal to the figure so arrived at in the Level of the rank to which promoted or upgraded, and if no such cell is available in the Level to which promoted or upgraded, he shall be placed at the next higher Cell in that Level. Illustration: 1. Level in the revised pay structure: Pay 15600 – 39100 Level 10B Band 2. Basic Pay in the revised pay Grade 5400 6100 6600 structure: 67000 Pay 3. Granted promotion or upgraded to : Levels 10 10B 11 Level 11 1 56100 61300 69400 2 57800 63100 71500 4. Pay after giving one increment in 3 59500 65000 73600 Level 10B : 69000 4 61300 67000 75800 5 63100 69000 78100 5. Pay in the upgraded Level i.e. Level 6 65000 71100 80400 11 (either equal to or next higher to 7 67000 73200 82800 69000 in Level 10B) : 69400 8 69000 75400 85300 9 71100 77700 87900 (ii) In case of Officers receiving Non-Practicing Allowance, their basic pay plus Non Practicing Allowance shall not exceed the average of basic pay of the revised scale applicable to the Level 17 and 18 i.e., Rs. 237500/- (iii) In case of promotion of an Officer from Level 13A to Level 14, increment for promotion shall be calculated on the pay in the Level 13A being drawn immediately prior to promotion and the sum of the pay in the level 13A plus the amount of increment for promotion plus Military Service Pay shall determine the pay in the Level 14 and the figure so arrived at will be located in the next higher Level 14, and if such an identical figure corresponds to any Cell in Level 14, the same shall be the pay in the revised pay structure and if the identical figure is not available in Level 14, the pay in the Pay Matrix shall be fixed at the immediate next higher Cell in Level 14 of the Pay Matrix.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] Illustration: 1. Level in the revised pay Levels 13 13A 14 structure: Level 13A 2. Basic Pay in the revised pay 1 125700 139600 144200 structure: 171700 3. Promoted to Major General 2 129500 143800 148500 in : Level 14 4. Pay in Level 13A after 3 133400 148100 153000 promotion increment : 176900 5. MSP : 15500 4 137400 152500 157600 6. Adding Sr. No. 4 and 5 : 192400 7. Pay fixed in level 14 : 5 141500 157100 162300 193800 6 145700 161800 167200 7 150100 166700 172200 8 154600 171700 177400 9 159200 176900 182700 10 164000 182200 188200 11 168900 187700 193800 12 174000 193300 199600 13. Pay of officers commissioned with Ante Date for Pay on or after 1st day of January, 2016.- Pay of officers commissioned with ante date for Pay on or after 1st day of January, 2016 shall be fixed notionally from the date of ante date in the relevant revised Level or pre revised scale as applicable and the pay shall then be arrived at as on date of commission after adding increments at the applicable rates for the period of ante date. 14. Mode of payment of arrears of Pay.- (1) The arrears, computed after deduction of subscription at enhanced rate of Defence Services Officers Provident Fund with reference to the revised pay, shall be paid after deduction of ad-hoc arrears paid as per Government of India MoD letter No. 1(11)/2016/D (Pay/Services) dated the 10th October, 2016. Explanation.- For the purpose of this rule, “arrears of pay” in relation to an Officer, means the difference between,- (i) the aggregate of the pay and dearness allowance, and Military Service Pay to which he is entitled on account of the revision of his pay under these rules for the period effective from the 1st day of January, 2016; and (ii) the aggregate of the pay and dearness allowance, and Military Service Pay to which he would have been entitled (whether such pay and dearness allowance had been received or not) for that period had his pay and dearness allowance not been so revised. 15. Overriding effect of rules.- The provisions of the Pay and Allowances Regulations (Officers), Army 1954 and existing instructions and regulations shall not save as otherwise provided under these rules, apply to cases where pay is regulated under these rules, to the extent they are inconsistent with these rules and these rules shall supersede SAI 2/S/2008 except as respects things done or omitted to be done before such supersession.II 21 16. Power to relax.- Where the President is satisfied that the operation of all or any of the provisions of these rules shall cause undue hardship in any particular case, he may, by order, dispense with or relax the requirements of that provision to such extent and subject to such conditions as he may consider necessary for dealing with the case in a just and equitable manner. 17. Interpretation:- If any question arises relating to the interpretation of any of the provisions of these rules, it shall be referred to the Central Government for decision. SCHEDULE [See rules 3(g) and 4] PART A Pay Matrix Pay Band 15600 – 39100 37400 – 67000 67000- 75500- 80000 90000 79000 80000 Grade Pay 5400 6100 6600 8000 8700 8900 10000 HAG HAG+ Apex CAS Level 10 10B 11 12A 13 13A 14 15 16 17 18 1. 56100 61300 69400 116700 125700 139600 144200 182200 205400 225000 250000 2. 57800 63100 71500 120200 129500 143800 148500 187700 211600 3. 59500 65000 73600 123800 133400 148100 153000 193300 217900 4. 61300 67000 75800 127500 137400 152500 157600 199100 224400 5. 63100 69000 78100 131300 141500 157100 162300 205100 6. 65000 71100 80400 135200 145700 161800 167200 211300 7. 67000 73200 82800 139300 150100 166700 172200 217600 8. 69000 75400 85300 143500 154600 171700 177400 224100 9. 71100 77700 87900 147800 159200 176900 182700 10. 73200 80000 90500 152200 164000 182200 188200 11. 75400 82400 93200 156800 168900 187700 193800 12. 77700 84900 96000 161500 174000 193300 199600 13. 80000 87400 98900 166300 179200 199100 205600 14. 82400 90000 101900 171300 184600 205100 211800 15. 84900 92700 105000 176400 190100 211300 218200 16. 87400 95500 108200 181700 195800 217600 17. 90000 98400 111400 187200 201700 18. 92700 101400 114700 192800 207800 19. 95500 104400 118100 198600 214000 20. 98400 107500 121600 204600 21. 101400 110700 125200 210700 22. 104400 114000 129000 23. 107500 117400 132900 24. 110700 120900 13690022 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 4] PART B Level of Ranks of the Officers in the Army: S. No. Rank Pay Level in Pay Matrix (i) Lieutenant 10 (ii) Captain 10B (iii) Major 11 (iv) Lieutenant Colonel 12A (v) Colonel 13 (vi) Brigadier 13A (vii) Major General 14 (viii) Lieutenant General (HAG) 15 (ix) Lieutenant General (HAG+) 16 (x) Vice Chief of Army Staff and Army Commanders 17 (xi) Chief of Army Staff 18 FORM OF OPTION [See rule 6(2)] *1. Rank___________ Name _____________________________________ Service No. _______________Branch ___________ hereby elect the revised pay structure with effect from 1st January, 2016. *2. Rank___________ Name _____________________________________ Service No. _______________Branch ___________ hereby elect to continue in Pay Band and Grade Pay of my substantive rank mentioned below until: the date of my next increment/ the date of my subsequent increment raising my pay to Rs. __________/ I vacate or cease to draw pay in the existing pay structure/ The date of my promotion to _______ Existing Pay Band and Grade Pay / Existing Scale_________________. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No. ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station: __________ *To be scored out, if not applicable.II 23 UNDERTAKING I hereby undertake that any excess payment that may be found to have been made as a result of incorrect fixation of pay or any excess payment detected in the light of discrepancies noticed subsequently will be refunded by me to the Government either by adjustment against future payments due to me or otherwise. Signature _________________ Name ____________________ Rank _____________________ Service No. ________________ Unit _____________________ Date: ___________ Station:__________ [F. No. 1(8)/2016/ D (P/S)] V. ANANDARAJAN, Jt. Secy. Explanatory Memorandum.–The Seventh Central Pay Commission has been implemented with effect from the 1st day of January, 2016. Likewise, the Defence Personnel of the Union of India are eligible for Seventh Central Pay revision with effect from the 1st day of January, 2016. Accordingly, these Rules have been given retrospective effect with effect from the 1st day of January, 2016. It is hereby, certified that by giving retrospective to these rules no one will be adversely affected. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.