Pursuant to Section 36 e to h of the Rashtriya Raksha University, the University shall prepare statutes concerning the appointment of teachers, academic staff and other employees of the University, their emoluments and conditions of service. Teachers and academic staff shall include Senior

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-10012024-251255 xxxGIDHxxx CG-DL-E-10012024-251255 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 28] नई दिल्ली, बुधिार, िनिरी 10, 2024/पौष 20, 1945 No. 28] NEW DELHI, WEDNESDAY, JANUARY 10, 2024/PAUSHA 20, 1945 राष्‍टर ीय रक्षा जिश्ि जिद्यालय अजधसचू ना नई दिल्ली, 28 दिसम् बर, 2023 (जनय जु ‍त , भती प्रदिया, सेिा ित ेंऔर सिे ा अध्यािेि की िररष्ठता) No. आरआरय/ूआरईिीआई/अध्यािेि/एचआर/2023/247.— जिजनयमन 1 उद्देश्य 1. राष्ट्रीय रक्षा जिश्वजिद्यालय की धारा 36 (ई) स े (एच) के अनसु ार जिश्वजिद्यालय, जिश्वजिद्यालय के जिक्षकों, िैक्षजणक कममचाररयों और अन्य कममचाररयों की जनयुजि, उनकी पररलजधधयों और सेिा की ितों स े संबंजधत कानून तैयार करेगा। जिक्षकों और िैक्षजणक कममचाररयों म ें िररष्ठ आचाय,म आचायम, सह- आचाय,म सहायक आचायम, िोधकता,म पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, उप-पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, जनिेिक (िारीररक जिक्षा और खेल), उप-जनिेिक (िारीररक जिक्षा और खेल), सहायक जनिेिक (िारीररक जिक्षा और खेल) िाजमल होंगे। इसम ें सभी समकक्ष पि िाजमल ह ैं िसै े दक िैक्षजणक पििम िेतन के साथ पूिमिती आरएसयू म ें जनिेिक और अन्य जिक्षण और िैक्षजणक पि, िैसा दक समय-समय पर िासी जनकाय द्वारा तय दकया िा सकता ह।ै जिश्वजिद्यालय सभी स्ट्तरों पर योग्यताओं और प्रजतभाओं को आकर्षमत करन,े बनाए रखन े और बढ़ािा िेन े का प्रयास करेगा , सभी जनयजमत पिों के न्यूनतम 33% म ें मजहलाओं का क्षैजति प्रजतजनजधतव्य सुजनजित करेगा और इस े साकार करन े के जलए अजभनि ि अन्य उपाय लाग ू 235 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] करेगा। जिश्वजिद्यालय समय-समय पर यथासंिोजधत समान रूप स े पिस्ट्थ राष्ट्रीय महत्ि के संस्ट्थानों के जलए मौिूिा लाग ू जिश्वजिद्यालय अनुिान आयोग के जनयमों और मानिंडों के अनुसार भती प्रदिया का संचालन, जनयुजियां और सभी संबंजधत पहलओंु का संचालन करेगा। िहााँ इस तरह के मानिंड उपलधध नहीं ह ैं िहााँ, योग्यता, अनुभि और कतमव्यों की प्रकृजत आदि को जनधामररत करने के जलए, िासी जनकाय के अनमु ोिन स े पि की आिश्यकताओं और अनुकूलता के अनुसार जिश्वजिद्यालय, अध्याििे ों द्वारा, अपन े स्ट्िय ं के भती जनयमों को तैयार करेगा। 2. िासी जनकाय जिश्वजिद्यालय में आचाय म या सह- आचाय म या दकसी अन्य समकक्ष िैक्षजणक पि को स्ट्िीकार करन े के जलए उच्च िैक्षजणक जिजिष्ट और िृजिक योग्यता िाले व्यजि को अध्यािेि म ें जनर्िष्टम तरीके स े और जनयमों और ितों के अनुसार आमंजित कर सकता ह:ै a. बिते दक िासी जनकाय ऐसे व्यजियों की जनयुजि के जलए एक जनर्िष्टम अिजध के जलए अजतररि पि भी सृजित कर सकता ह।ै b. परन्त ु यह भी दक इस प्रकार सजृ ित अजधसंख्य पिों की संख्या जिश्वजिद्यालय म ें कुल पिों के पााँच प्रजतित स े अजधक नहीं होगी। 3. िासी जनकाय अध्यािेिों म ें जनधामररत प्रदिया के अनुसार संयुि पररयोिना िुरू करने के जलए दकसी अन्य जिश्वजिद्यालय या संगठन म ें काम करने िाले ऐसे जिक्षाजिि, उत्कृष्ट िृजिक क्षमता, कौिल और योग्यता िाले िृजिक जनयुि कर सकता ह।ै 4. आरआरय ू सुरक्षा के सभी क्षेिों म ें उत्कृष्ट जिद्वानों और व्यिसायी की जनयुजि करन े का प्रयत्न करता ह।ै आरआरय ू एक समान अिसर जनयोिा ह।ै यहााँ मजहलाओं, गरै -भारतीय नागररकों और अनुसूजचत िाजत, अनुसूजचत िनिाजत और अन्य जपछडा िगम से संबंजधत लोगों को आिेिन करन ेके जलए प्रोत्साजहत दकया िाता ह।ै 5. अन्य सभी पहल ू िो इन जिजनयमों म ें िाजमल नहीं ह,ैं प्रयोज्यता, जििीय सहायता, संिोजधत िेतन और भिों के कायामन्ियन की तारीख और बकाया के भुगतान आदि पर िैक्षजणक पररषि और, या कायमकारी पररषि की जसफाररि (िैसा उजचत हो) पर िासी जनकाय द्वारा अनुमोदित दकया िाएगा। जिजनयमन 2 भती प्रदिया और योग्यता 1. एमआरएफ (िनिजि आिश्यकता प्रपि/मैनपािर ररक्वायरमेंट फॉमम) और एमओडी (िाजयत्ि ज्ञापन/मेमोरेंडम ऑफ ऑजधलगेिन) को भरकर संबंजधत जिद्यापीठ या प्रिासजनक इकाई द्वारा िनिजि की आिश्यकता के जलए योिना िुरू की िाती ह।ै संबंजधत जिद्यापीठ जनिेिक या नाजमत अजधकाररयों द्वारा जिजधित अनुमोदित प्रस्ट्ताि, िहााँ लाग ू हो, मानि संसाधन िाखा को भेिा िाएगा। प्रत्येक पि के जलए एक अलग एमआरएफ और एमओडी भरा िाना चाजहए। 2. आिश्यक पि के अनुसार स्ट्थायी/कायमकाल आधाररत स्ट्केल अनुबंध/अस्ट्थायी/आउटसोसम कममचारी के जलए उपयुि एमआरएफ भरा िाना चाजहए। 3. मानि संसाधन िाखा के प्रमुख या नाजमत अजधकारी संबंजधत जिद्यापीठ जनिेिक / प्रिासजनक इकाई के साथ प्रस्ट्ताि पर चचा म करेंग ेऔर पि पर जनयुजि के जलए कुलपजत का अनुमोिन प्राप्त करेंगे। 4. एक बार अनुमोिन जमलन ेके बाि, मानि संसाधन िाखा भती प्रदिया िुरू करेगी। जिज्ञापन 5. समस्ट्त स्ट्थायी जनयुजि/कायमकाल आधाररत िेतनमान संजििा के जलए सीधी भती अजखल भारतीय जिज्ञापन के माध्यम स े योग्यता के आधार पर और इस अध्यािेि म ें उजल्लजखत प्रािधानों के अनुसार जिजधित गरठत चयन सजमजतयों द्वारा चयन के आधार पर होगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 3 आििे नों का प्रसस्ट्ं करण 6. जिद्यापीठ के साथ मानि संसाधन जिभाग जिज्ञापन के ििाब म ें प्राप्त ररज़्यूम े को अलग करन े के जलए जिम्मेिार होगी और पािता मानिंड के अनुसार लघुसूचीयन का संचालन करेगी। 7. पि के जनबंधन एि ं ितों को जिश्वजिद्यालय द्वारा जिज्ञाजपत दकया िाएगा तथा जिज्ञापन म ें जनर्िष्टम जतजथ के भीतर प्राप्त सभी आिेिनों पर चयन सजमजत द्वारा जिचार दकया िाएगा, बिते दक चयन सजमजत पयामप्त कारणों से जनर्िष्टम जतजथ के बाि प्राप्त दकसी भी आिेिन पर जिचार कर सकती ह।ै बित े दक यदि कायमकारी पररषि इस े उजचत समझे तो जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट पर जिजभन्न पिों के जलए जिज्ञापन होगा, जिसमें स्ट्थायी पिों पर सीधी भती नहीं होगी और समय-समय पर प्राप्त आिेिनों पर उपयुि द्वारा जिचार दकया िा सकता ह।ै जिद्यालय/केन्र/प्रिासजनक इकाईयों एि ं उनकी संस्ट्तुजतयों को काय म पररषि ् द्वारा समय-समय पर जनधामररत प्रदिया के अनुसार उजचत कायमिाही करन े हते ु कुलपजत को भेिा िाता ह।ै 8. चयन सजमजत के दकसी सिस्ट्य या सिस्ट्यों की अनुपजस्ट्थजत के आधार पर दकसी चयन सजमजत के दकसी काय म या कायमिाही पर प्रश्न नहीं उठाया िाएगा। 9. दकसी पि पर जनयुजि के जलए जसफाररिें करन े के उद्देश्य स े गरठत चयन सजमजत जनयुजि होने तक उस पि के संबंध म ें अपन ेकायों का प्रयोग करने के जलए पाि होगी। 10. जिश्वजिद्यालय म ें एक पि के साक्षात्कार के जलए चुने गए उम्मीििारों को समय-समय पर कायमकारी पररषि द्वारा जनधामररत यािा भिे का भुगतान दकया िा सकता ह ै। 11. आरआरय ू संकाय के पास भारत के दकसी भी जहस्ट्से म ें प्रमाण पि/जडप्लोमा/जडग्री कायमिम सजहत दकसी भी कायमिम म ें नामांदकत 16 िषम स े अजधक उम्र के युिाओं के जलए िृजिक जिक्षण के उच्च स्ट्तर का संचालन करन े की एक मिबूत प्रजतबद्धता और क्षमता होनी चाजहए और प्रजतजष्ठत सुरक्षा (पजिकाओं) िनमल म ें प्रकाजित उच्च गुणििा िाल े अनुसंधान का उत्पािन करना चाजहए। सहायक आचाय म और समकक्ष पिों की जनयुजि के जलए पािता मानिंड संबजन्धत िैक्षजणक पि की अनुमोदित भरी के अनसु ार रहगे ी। आरआरय ू कक्षा-कक्ष जिक्षण, क्षिे और व्यािहाररक प्रजिक्षण के बीच संतुलन बनाए रखन े के जलए सुरक्षा के व्यािहाररक क्षेिों के िृजिकों को आकर्षमत करन े के उद्देश्य से जिश्वजिद्यालय जनयजमत- जिक्षण और अभ्यास करने िाले िृजिकों की जनयुजि को पर ध्यान आकर्षमत करेगा और उनम ें संतुलन बनाए रखेगा। जिजनयमन 3 स्ट्तर - 10 स ेस्ट्तर - 15 तक िक्षै जणक पि के जलए चयन सजमजत पि सहायक आचाय/मसहायक आचाय म (िृजिक) (स्ट्तर-10) चयन सजमजत 1.कुलपजत - अध्यक्ष 2-3.िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत और िासी जनकाय द्वारा अनुमोदित संबंजधत जिषय या संबंजधत क्षेिों म ें िो जििेषज्ञ 4.संबंजधत जिद्यापीठ के जनिेिक, िहााँ भी लाग ूहो 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्यों स ेगणपूर्त म होगी। पि सह आचाय/म सह आचाय म(िृजिक) (स्ट्तर 13 - क) चयन सजमजत 1. कुलपजत - अध्यक्ष 2-3.िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत और िासी जनकाय द्वारा अनुमोदित संबंजधत जिषय या संबंजधत क्षेिों म ें िो जििेषज्ञ 4. जिद्यापीठ के जनिेिक, िहााँ भी लाग ूहो 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्यों स ेगणपूर्त म होगी। पि आचायम / आचाय म (िृजिक) (स्ट्तर-14) चयन सजमजत 1.कुलपजत–अध्यक्ष 2-3. िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत और िासी जनकाय द्वारा अनुमोदित संबंजधत जिषय या संबंजधत क्षेिों म ें िो जििेषज्ञ 4. जिद्यापीठ का जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b. िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्यों स ेगणपूर्तम होगी। पि िररष्ठ आचाय मया जनिेिक (स्ट्तर-15) चयन सजमजत 1.कुलपजत - अध्यक्ष 2.एक जिक्षाजिि िो कम से कम िस िषम के अनुभि के साथ िररष्ठ आचाय/म आचाय मके पि स े नीच ेन हो, िो िासी जनकाय का नाजमती हो। 3-4.िैक्षजणक पररषि द्वारा अनमु ोदित नामों के पैनल म ें स ेकुलपजत द्वारा नाजमत संबंजधत जिषय या संबंजधत क्षेिों म ें न्यूनतम िस िषम के अनुभि के साथ िररष्ठ आचाय/म आचाय मके पि स े नीचे के िो नहीं 5. जिद्यापीठ के प्रमुख/अध्यक्ष (न्यूनतम िस िषों के अनुभि के साथ िररष्ठ आचाय/मआचाय मके पि स े नीचे नहीं) या िररष्ठतम आचाय म(न्यूनतम िस िषम के अनुभि के साथ िररष्ठ आचाय/म आचाय मके पि स े नीच ेनहीं)।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 5 6.यदि कोई आिेिक (न्यूनतम िररष्ठ आचाय/मआचाय मके पि का, जिसे कम स ेकम िस िषों का अनुभि हो) अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ेंकोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। िो बाहरी जिषय जििेषज्ञों सजहत कम स े कम तीन सिस्ट्य गणपर्ू तम करेंगे। पि सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष (स्ट्तर-10) चयन सजमजत 1.कुलपजत – अध्यक्ष 2-3. िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक, सहायक आचाय म या समकक्ष 4. िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि/प्रिासक/पुस्ट्तकालय व्यिसायी को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b. िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे। पि उप पुस्ट्तकालयाध्यक्ष (स्ट्तर - 12) योग्यता पीएचडी या नेट या स्ट्लेट/सेट उिीणम। एमएलआईएससी या समकक्ष योग्यता म ें प्रथम श्रेणी (60% या उससे अजधक)। प्रजतजष्ठत िैक्षजणक पुस्ट्तकालय म ेंिेतन स्ट्तर 7 या उच्चतर म ें 8 िषम या उससे अजधक के साथ कुल जमलाकर 15 िषम का अनुभि। चयन सजमजत 1.कुलपजत – अध्यक्ष 2-3. िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक, सह- आचायम या समकक्ष 4.िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि/प्रिासक/पुस्ट्तकालय व्यिसायी को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b. िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पि पुस्ट्तकालय अध्यक्ष (स्ट्तर - 14) चयन सजमजत 1.कुलपजत – अध्यक्ष 2-3.िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक/पुस्ट्तकालयाध्यक्ष,आचाय म या समकक्ष 4.िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि/प्रिासक/पुस्ट्तकालय व्यिसायी को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b. िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे। पि सहायक जनिेिक (स्ट्तर-10) चयन सजमजत 1. कुलपजत – अध्यक्ष 2-3. िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक, खेल प्रबंधक, सहायक आचाय म या समकक्ष 4. िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b. िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे। पि उप जनिेिक (स्ट्तर-12) चयन सजमजत 1.कुलपजत - अध्यक्ष 2-3 िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक/खेल प्रबंधक, सह- आचाय म या समकक्ष 4.िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b.िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे। पि जनिेिक (स्ट्तर-14) चयन सजमजत 1.कुलपजत – अध्यक्ष[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 7 2-3. िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक/खेल प्रबंधक, आचाय म या समकक्ष 4. िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b. िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे। जिजनयमन 4 स्ट्तर-10 स ेस्ट्तर-12 तक प्रिासजनक पि के जलए चयन सजमजत पि सहायक कुलसजचि (स्ट्तर-10) चयन सजमजत 1. कुलपजत - अध्यक्ष 2-3 .िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक, सहायक आचायम या समकक्ष 4. िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b.िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे। पि उप कुलसजचि (स्ट्तर-12) चयन सजमजत 1.कुलपजत – अध्यक्ष 2-3. िैक्षजणक पररषि द्वारा नाजमत िो जिक्षाजिि/प्रिासक/खेल प्रबंधक, सह- आचाय म या समकक्ष 4.िो जिद्यापीठ के जनिेिक 5.यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ैऔर यदि चयन सजमजत म ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ैिो इस श्रेणी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। b.िो बाहरी सिस्ट्यों सजहत कम से कम तीन सिस्ट्य गणपूर्त मका गठन करेंगे।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जिजनयमन 5 प्रिासजनक और मिं ी पि स्ट्तर-1 स े स्ट्तर-9 (समूह-ग और समूह-ख) तक अन्य सभी प्रिासजनक और मंजिस्ट्तरीय स्ट्थायी पिों के जलए, पािता मानिंड, चयन प्रदिया और अन्य संबंजधत पहल ू केंर सरकार के कममचाररयों के भती जनयमों के अनुसार लाग ू होंगे। चयन सजमजत म ें कुलसजचि या उप कुलसजचि, प्रिासजनक इकाई के प्रमुख, प्रिासन के क्षिे स ेजनकटता स े संबंजधत एक जिक्षाजिि ्/ कुलसजचि द्वारा जनधामररत तकनीकी क्षिे जिज्ञापन, िो बाहरी प्रासंजगक जिषय जििेषज्ञ / अनभु िी िृजिक िाजमल होंगे। जिजनयमन 6 चयन जसद्धातं और प्रदिया 1. चयन प्रदिया में जिजभन्न प्रासंजगक आयामों म ें उम्मीििार के प्रििमन और िम जनधामरण प्रपि पर उसके प्रििमन को दिए गए िेटेि के आधार पर आिेिकों की योग्यता और साख के जिश्लेषण की पारििी, िस्ट्तुजनष्ठ और जिश्वसनीय कायप्रम णाली िाजमल होगी। प्रणाली को और अजधक जिश्वसनीय बनाने के जलए, जिश्वजिद्यालय एक जलजखत परीक्षा, संगोष्ठी या कक्षा की जस्ट्थजत म ें व्याख्यान या साक्षात्कार के स्ट्तर पर जिक्षण और अनुसंधान म ें निीनतम तकनीक का उपयोग करन े की क्षमता पर चचाम के माध्यम स े जिक्षण और/या अनुसंधान योग्यता का आकलन कर सकते ह।ैं इन जिजनयमों म ें िहााँ कहीं चयन सजमजतयां जनधामररत की गई ह,ैं िहां सीधी भती और सीएएस पिोन्नजत िोनों के जलए इन प्रदियाओं का पालन दकया िा सकता ह।ै 2. यदि कोई आिेिक अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िगम/अल्पसंख्यक/मजहला/जिकलांग श्रेजणयों का प्रजतजनजध ह ै और यदि जिक्षकों और अन्य िैक्षजणक कममचाररयों की सीधी भती की सभी चयन सजमजतयों म,ें कोई भी सिस्ट्य ऐसा नहीं ह ै िो इस श्रणे ी का प्रजतजनजध हो, तब इस श्रेणी के एक जिक्षाजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। इस उद्देश्य के जलए नामांदकत जिक्षाजिि, आिेिक के संिगम स्ट्तर स े एक स्ट्तर ऊपर होगा, और ऐसा नामांदकत व्यजि यह सुजनजित करेगा दक चयन प्रदिया के िौरान उपयुमि श्रेजणयों के संबंध म ें केंर सरकार के मानिंडों का कडाई स े पालन दकया िाता ह।ै 3. िैक्षजणक िाखा स े बाहर के संकाय सिस्ट्यों के चयन के मामल े म,ें जिश्वजिद्यालय स्ट्पष्ट और पारििी मानिंड और प्रदियाए ं जनधामररत करेगा तादक जिश्वजिद्यालय ज्ञान प्रणाली म ें पयामप्त योगिान िेने िाले केिल उत्कृष्ट िृजिकों का चयन आिश्यकताओं अनुसार दकसी भी जिषय म ेंदकया िा सके। 4. चयन प्रदिया A. समूह-क और समूह-ख (रािपजित) के जलए चयन सजमजत की सुजिधा के अनुसार व्यजिगत साक्षात्कार जनधामररत दकए िाएंगे। B. केिल परीक्षा/साक्षात्कार के जलए चुने गए उम्मीििारों को ही इसके बारे म ें ईमेल द्वारा सूजचत दकया िाएगा। C. उम्मीििारों को परीक्षण/साक्षात्कार के जलए स्ट्थल पर जनिेजित दकया िाएगा। िो भरने के जलए आिश्यक फॉमम ह,ैं िैसे योग्यता जििरण, आदि, इस स्ट्तर पर दकए िाएंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 9 D. साक्षात्कार संरचना में कौिल परीक्षण, व्यजिगत साक्षात्कार और/या समूह चचाम/ िाि-जििाि/ प्रश्नोिरी िाजमल हो सकते ह।ैं E. मानि संसाधन जिभाग यह सुजनजित करेगा दक साक्षात्कार के बाि, चयन सजमजत का प्रत्येक सिस्ट्य उम्मीििारों के प्रििमन के बारे म ेंजलजखत रूप म ें अपनी प्रजतदिया प्रिान करे। F. मानि संसाधन जिभाग िेतन िाता म और जनधामरण म ेंभी सदिय भूजमका जनभाएगा। G. जनयुजि की पेिकि करन े स े पहल े मानि संसाधन जिभाग आिश्यकतानुसार संिभों से प्रजतदिया एकि करेगा। 5. जनयुजि का प्रस्ट्ताि यथािीघ्र दकया िाएगा, और उम्मीििार की सहमजत प्राप्त होने पर, पुजलस सत्यापन, जचदकत्सा परीक्षण और मनोिैज्ञाजनक स्ट्िस्ट्थता परीक्षण के अनुमोिन के अधीन, जनयुजि का एक जिस्ट्तृत आिेि दिया िाएगा। 6. जिश्वजिद्यालय म ें कुलपजत के साथ आंतररक गुणििा आश्वासन कक्ष (सेल) (आई‍यूएसी) होगा, िो अध्यक्ष के रूप म ें होगा, िो इन जिजनयमों के आधार पर मूल्यांकन मानिंड और कायमप्रणाली के जिकास म ें सहायता सजहत संस्ट्थान के जलए प्रलेखन और अजभलेख रक्षण कक्ष (सेल) के रूप म ें कायम करेगा। आई‍यूएसी म ें नैक दििाजनिेिों के अनुसार छाि प्रजतदिया प्रणाली भी िाजमल होगी। जिजनयमन 7 जनयजु ि 1. सभी पिों के जलए प्रारंजभक जनयुजि कायमकाल आधाररत स्ट्केल अनुबंध पर होगी। आरआरय ू कायमकाल आधाररत स्ट्केल अनुबंध जनयुजि के जलए जनधामररत िेतनमान के अनुसार िेतन और अन्य भिों की पेिकि करेगा। िैक्षजणक कममचाररयों के जलए, एक जिक्षक िो कायमकाल की राह पर ह,ै स े पि िुरू करन े के 5 साल बाि कायमकाल की समीक्षा के जलए िाने की उम्मीि ह।ै कायमकाल की समीक्षा तीन क्षेिों म ें एक जिक्षक के योगिान का मूल्यांकन करती ह:ै जिश्वजिद्यालय के जलए अनुसंधान, जिक्षण और सेिा। समीक्षा प्रदिया िुरू होने से पहल,े जिक्षक को एक कायमकाल डोजसयर एक साथ रखना होता ह।ै डोजसयर म ें आमतौर पर एक सीिी, प्रकािनों की सूची, व्यापक जिक्षण पोटमफोजलयो, कायमकाल जििरण, पुरस्ट्कारों और अनुिानों की सूची और जिश्वजिद्यालय सेिा का जििरण िाजमल होता ह।ै जिश्वजिद्यालय कायमकाल सजमजत क्षिे के प्रमुख िररष्ठ जिद्वानों स े समीक्षा के पााँच स े िस बाहरी पि भी मांगेगी। बाहरी समीक्षक जिक्षक के काम और क्षिे पर प्रभाि का मूल्यांकन करेंग े तादक इस बारे म ें जसफाररि की िा सके दक उन्ह ें कायमकाल दिया िाना चाजहए या नहीं। एक बार समीक्षा के बाहरी पि प्राप्त हो िाने के बाि, सजमजत डोजसयर की समीक्षा करेगी और जिद्यापीठ जनिेिक कायमकाल के आिेिन पर जसफाररि करेगा। इसके बाि, कायमकाल का डोजसयर जिश्वजिद्यालय संकायाध्यक्ष, दफर िैक्षजणक पररषि और अंततः कुलपजत के पास िाएगा, िो िासी जनकाय के अनुमोिन के जलए कायमकाल का जनणमय करेंगे। कायमकाल प्राप्त करन े के पााँच स े सात साल बाि, एक सहायक आचाय म एक और समीक्षा के जलए िाएगा जिसके बाि उस े अगली कक्षा म ें पिोन्नत दकया िाएगा। एक सहायक आचायम के रूप म ें सेिा करन े के िस साल बाि, िह एक और समीक्षा के जलए िाएगा जिसके बाि उसे सह- आचाय म के रूप में पिोन्नत दकया िा सकता ह।ै कायमकाल प्राप्त करन े के पााँच स े सात साल बाि, एक सह- आचाय म एक और समीक्षा के जलए िाएगा जिसके बाि उसे पूणम आचाय म के रूप म ें पिोन्नत दकया िाएगा।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. प्रिासजनक एि ं तकनीकी कममचाररयों के जलए 5 िषम का प्रथम कायमकाल सफलतापूिमक पूण म होने पर, कममचाररयों को केन्र सरकार के मानिंडों के अनुसार सेिाजनिृजि की आय ु तक स्ट्थायी जनयुजि िी िाएगी। प्रिासजनक और तकनीकी कममचाररयों की पिोन्नजत के जलए केंर सरकार के मानिंड लाग ू होंगे। 3. ऊपर जनजहत नीयमों के बाििूि यदि जिश्वजिद्यालय के जहत म ें हो, तो जिश्वजिद्यालय के पास दकसी कममचारी के कायमकाल को समाप्त करने का पूणम अजधकार होगा। कममचारी को जनयुजि पि म ें उजल्लजखत (कम स े कम ) तीन महीने दक नोरटस अिजध के बिल े म ेंिेतन और भिा भी दिया िा सकता ह ै। 4. कायमकाल आधाररत स्ट्तर/स्ट्केल अनुबंध पर जनयुि कममचारी, ग्रेच्युटी, पेंिन, छुट्टी, संकाय जिकास, एलटीसी, जचदकत्सा और आिास सुजिधा सजहत स्ट्थायी कममचाररयों पर लाग ूसभी अजधकारों और लाभों के हकिार होंगे। 5. दकसी भी आंतररक उम्मीििार को यदि उसकी ितममान जस्ट्थजत से अजधक पि के जलए चुना िाता ह,ै तो उसे उच्च जिम्मेिारी की भरपाई के जलए िेतन के अलािा उजचत मानिेय/अजतररि प्रभार भिा का भुगतान दकया िाएगा। यदि पि अस्ट्थायी ह,ै तो मानिेय/अजतररि प्रभार भिे का भुगतान उस अिजध तक दकया िाएगा िब तक दक आरआरय ू की आिश्यकता न हो। आिश्यकता समाप्त होने के बाि व्यजि को उसके ितममान स्ट्तर के अनुसार उसी पि या उपयुि पि पर रखा िाएगा। 6. आरआरय ू के स्ट्थायी और कायमकाल आधाररत स्ट्केल अनबु ंध कममचारी समय-समय पर िासी जनकाय द्वारा स्ट्िीकृत मकान का दकराया, प्रजतपूरक और महगं ाई भिे के पाि होंगे। यह ितमम ान में गांधीनगर म ें तैनात केंर सरकार के कममचाररयों के समान ह।ैं जिजनयमन 8 कायभम ार ग्रहण करन ेकी प्रदिया और अजभजिन्यास 1. कायभम ार ग्रहण की प्रदिया a. जनधामररत प्रपि में प्राथजमक जििरण का संग्रह, 'उम्मीििार का जििरण और घोषणा'। b. उम्मीििार द्वारा प्रस्ट्तुत जनम्नजलजखत प्रमाणपिों और प्रिंसापि के िस्ट्तािेि मूल के साथ सत्याजपत दकए िाएंगे। c. 10िीं स े अंजतम योग्यता परीक्षा (िैजक्षक और िृजिक) तक के अकं पि d. परीक्षा उिीणम करन े का प्रमाण पि e. िन्म प्रमाणपि f. ितममान और स्ट्थायी पत े का प्रमाण g. जपछल े संगठन की सेिामुजि पि और निीनतम िेतन h. स्ट्िस्ट्थता के जलए जचदकत्सा प्रमाणपि i. आधार काडम/पैन काड/म पासपोट/म ड्राइविंग लाइसेंस/चुनाि पहचान पि/राज्य/केंर सरकार द्वारा िारी कोई अन्य फोटो पहचान प्रमाण की प्रजत j. िो तस्ट्िीरें b) कायमभार ग्रहण जििरण का संग्रह। c) 'कायमभार ग्रहण ज्ञापन (मेमोरेंडम)' िारी करना।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 11 d) मानि संसाधन िाखा के प्रमुख का औपचाररक पररचय और उम्मीििार की जनयुजि के बारे में जिद्यापीठों/प्रिासजनक इकाइयों को घोषणा। e) पहचान पि िारी करना। 2. कममचाररयों का चयन और मुआििा िाजत, वलंग या धम मके भेि के जबना दकया िाएगा। 3. सभी स्ट्तरों पर नई प्रजतभाओं की भती पर प्रजतकूल प्रभाि डाल े जबना, भती के समय जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें पहल े स े कायमरत व्यजियों की योग्यता और अनुभि पर पूरा ध्यान दिया िाएगा। 4. भती और चयन आरक्षण पर केंर सरकार के दििाजनिेिों का पालन दकया िाएगा। 5. दकसी कममचारी को कुलपजत की जलजखत अनुमजत के जबना प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप स े दकसी व्यापार, व्यिसाय या व्यिसाय या दकसी अन्य लाभकारी प्रजतबद्धता स े नहीं िुडना चाजहए। हालांदक, दकसी भी कंपनी के जनिेिक मंडल म ें सिस्ट्य के रूप म ें कायम करना और बोडम बैठक के जलए बैठक िुल्क प्राप्त करने की अनुमजत बोडम/जनिेिक के अनुमोिन के अधीन ह।ै 6. कममचारी का पता: कममचारी को जलजखत म ें पिाचार के जलए अपन े स्ट्थानीय आिासीय पत,े स्ट्थायी पते और पत े के बारे म ें आरआरय ू को सूजचत करना होगा। पिाचार के जलए आिासीय पत े या पते म ें दकसी भी पररितमन के मामले म,ें आरआरय ू को जलजखत रूप म ें सूजचत दकया िाना चाजहए, जिसम ें जिफल रहने पर अंजतम पते को पिाचार पता माना िाएगा। 7. आरआरय ू की सेिा स े सेिाजनिृजि की आय ु यूिीसी या राष्ट्रीय महत्ि के संस्ट्थान या केंर सरकार के मानिंडों के अनुसार लाग ूहोगी। 8. आरआरय ू प्रत्येक कममचारी की आय ु उसके कायमभार ग्रहण के समय ििम करेगा और कममचारी द्वारा कार्ममक फाइल म ें आय ु की प्रजिजष्ट सत्याजपत की िाएगी। इस उद्देश्य को पूण म करन े के िजृ ष्ट से कममचाररयों को अपनी आय ु के प्रमाण म ें जनम्नजलजखत म ें स े कोई भी िस्ट्तािेि प्रस्ट्तुत करना आिश्यक ह:ै िन्म प्रमाण पि/जिद्यापीठ छोडन े का प्रमाण पि/पासपोटम 9. प्रत्येक कममचारी को एक पि से िसू रे समकक्ष पि पर स्ट्थानांतररत दकया िा सकता ह;ै एक जिभाग/अनुभाग स े िसू रे जिभाग/अनुभाग म ें अस्ट्थायी या स्ट्थायी रूप स े संस्ट्थान का जनणमय होगा , जबना दकसी अजतररि पाररश्रजमक के या िेतन या भिों म ें िृजद्ध के माध्यम से। ऐसे स्ट्थानांतरण म,ें नए स्ट्थानन म ें प्रचजलत जनयम और ितें लाग ू होंगी; हालांदक, उसकी िररष्ठता प्रभाजित नहीं होगी। जिश्वजिद्यालय के एक कममचारी के पास अजखल भारतीय और जििेि सेिा िाजयत्ि होंगे। जिजनयमन 9 अल्पकाजलक जनयुजिया ं जिश्वजिद्यालय की अल्पकाजलक िैक्षजणक, अनुसंधान और प्रजिक्षण आिश्यकताओं को पूरा करने के जलए, कुलपजत राष्ट्रीय जिज्ञापन, चयन प्रदिया और जनयजमत जनयुजियों के जलए अपनाए गए मानिंडों को ध्यान म ें रखते हुए अजधकतम 364 दिनों की अल्पकाजलक जनयुजियां कर सकते ह।ैं पाररश्रजमक और लाभ जिश्वजिद्यालय की िैक्षजणक, अनुसंधान, प्रजिक्षण आिश्यकताओं के अनुसार जनधारम रत दकए िाएंगे। दकसी भी स्ट्थायी या कायमकाल आधाररत िेतनमान अनुबंध म ें जिस्ट्तार या निीनीकरण या रूपांतरण का कोई स्ट्ित: अजधकार नहीं होगा।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जिजनयमन 10 प्रिासजनक और मजं िस्ट्तरीय जनयजु िया ं 1. जिश्वजिद्यालय की सभी जनयुजियां जनम्नजलजखत जनयमों और ितों द्वारा िाजसत होंगी, अथामत: - प्रत्येक जनयुजि इस ित म के अधीन होगी दक जनयुि व्यजि कुलपजत द्वारा नाजमत प्राजधकारी/जििेषज्ञ द्वारा स्ट्िस्ट्थ और िारीररक और मानजसक रूप स े एक जचदकत्सा या मनोिैज्ञाजनक द्वारा सेिा के जलए स्ट्िस्ट्थ होने के रूप म ें प्रमाजणत ह।ै बिते दक कुलपजत, पयामप्त कारणों स,े दकसी जििेष मामल े या मामलों के िग म म ें जचदकत्सा आिश्यकताओं म ें छूट िे सकता ह,ै िो दक कुलपजत द्वारा जनधामररत दकया िा सकता ह।ै सभी जनयुि व्यजि जिश्वजिद्यालय द्वारा जनर्िष्टम गोपनीय या सूचना की सुरक्षा के जलए गैर-प्रकटीकरण समझौते की सिस्ट्यता लेंगे। 2. पररिीक्षा: स्ट्थायी पिों पर सभी जनयुजियााँ सामान्यतः एक िषम की पररिीक्षा अिजध सजहत पााँच िषों के जलए की िाएंगी, जिसके बाि यदि जनयुि व्यजि की पुजष्ट हो िाती ह,ै तो िह अजधजनयम और कानून के प्रािधानों के अधीन अपनी जनयुजि को अंत तक िारी रखेगा। उस महीने का, जिसम ें िह स्ट्थायी जनयुजि धारकों के जलए सेिाजनिृजि की आय ु प्राप्त करता ह ै या जनयुजि की अंजतम जतजथ, िो भी पहल े हो, िैसा दक कायमकारी पररषि और/या केंर सरकार द्वारा समय-समय पर तय दकया िाता ह:ै 3. बिते दक िहा ाँ कायमकारी पररषि यह मानती ह ै दक छािों के जहत म ें और पीएचडी कायमिम के जलए पंिीकृत छािों के जिक्षण, अनुसंधान, प्रजिक्षण और मागमििमन के उद्देश्य स,े जिक्षण और िैक्षजणक कममचारी के दकसी भी सिस्ट्य को दफर स े जनयुि दकया िाना चाजहए, यह हो सकता ह ैप्रत्येक मामल े की पररजस्ट्थजतयों म ें उपयुि समझे िाने िाले सि या िैक्षजणक सि के अंत तक ऐसे सिस्ट्य को दफर से जनयुि करें: 4. बिते दक िहााँ दकसी दकसी ऐसे सिस्ट्य को छमाही या िैक्षजणक सि के अंत के बाि, िैसा मामला हो,अगर जनयुि करना आिश्यक ह,ै तब कायमकारी पररषि दकसी भी ऐसे सिस्ट्य को आिश्यक अिजध के जलए दफर स ेजनयुि कर सकती ह।ै 5. बिते यह भी दक दकसी भी पररजस्ट्थजत म ें ऐस े सिस्ट्य को पीएचडी कायमिम के जलए पंिीकृत छािों के जिक्षण, प्रजिक्षण, िोध और मागमििनम के अलािा दकसी अन्य उद्देश्य के जलए पुन: जनयोजित नहीं दकया िाएगा। 6. बिते यह भी दक एक िषम का अल्पकाजलक अनुबंध तीन महीने की पररिीक्षा अिजध के अधीन होगा और अल्पकाजलक अनुबंध का निीनीकरण जिश्वजिद्यालय की िरूरतों और जहतों के अधीन ि कुलपजत के जनणमय के पररणाम के अधीन होगा िो दक अनुबंध निीनीकरण सजमजत की जसफ़ाररि पर भी दकया िाएगा, जिसके सिस्ट्यों म ें तीन जिद्यापीठ के जनिेिक, और कुलसजचि होंग े और यह कांरै‍ट खत्म होने स े कम से कम तीन महीने पूिम बना होगा। बिते यह भी दक निीनीकरण या जिस्ट्तार या दकसी स्ट्थायी या दकसी अन्य पि म ेंपररितमन का कोई स्ट्ित: अजधकार नहीं ह।ै 7. जनयुजि प्राजधकारी के पास दकसी भी जनयुि व्यजि की पररिीक्षा अिजध को आिश्यक समझी िाने िाली अिजध के जलए बढ़ाने का अजधकार होगा, बिते दक यदि, पररिीक्षा की जिस्ट्ताररत अिजध के बाि, जनयुि व्यजि की पुजष्ट नहीं की िाती ह,ै तो उसकी सेिाओं को, उसके बाि के 30िें दिन को समाप्त माना िाएगा। 8. पररिीक्षा अिजध के िौरान जनयुजि प्राजधकारी के पास जबना दकसी सूचना के और जबना दकसी कारण के कममचारी के दकसी भी सिस्ट्य की सेिाओं को समाप्त करने का अजधकार होगा। 9. जनयुजि प्राजधकारी के पास केंर सरकार के जनयमों के अनुसार कममचारी के दकसी भी सिस्ट्य की सेिाओं को समाप्त करन े का अजधकार होगा। 10. स्ट्थायी, कायमकाल आधाररत िेतनमान अनुबंध या अल्पकाजलक संजििा जनयुजि रखन े िाला कममचारी जनयुजि प्राजधकारी को तीन महीने की नोरटस अिजध या एक महीने का नोरटस िेकर अपनी जनयुजि समाप्त कर सकता ह,ै बित े दक जनयुजि प्राजधकारी पयामप्त कारणों स,े या तो इस अिजध को कम कर सकता ह ै या संबंजधत कममचारी स े िैक्षजणक सि के अंत तक िारी रहन ेका आह्िान करें जिसमें नोरटस प्राप्त हुआ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 13 11. जिश्वजिद्यालय म ें जनयुि कममचारी सिस्ट्य को जनलंजबत दकया िा सकता ह ै या उसके जखलाफ जनयमों या अध्यािेिों म ें बनाई गई प्रदिया के अनुसार या कायमकारी पररषि द्वारा अनुमोदित ऐसे अन्य प्रारूप म ें अनुिासनात्मक कायमिाही िुरू की िा सकती ह।ै 12. एक िषम का अनुबंध रखने िाल े अस्ट्थायी कममचाररयों की सेिा के जनयम और ित ें उनके जनयुजि पि म ें जनर्िष्टम की िाएंगी। जिजनयमन 11 िते न, पािता और लाभ 1. स्ट्थायी जनयुजि या कायमकाल आधाररत िेतनमान अनुबंधों के जलए सीधी भती पर जनयुि िैक्षजणक और जिक्षण कममचाररयों, और प्रिासजनक और मंिालजयक कममचाररयों के जलए िेतन, पािता और लाभ जिश्वजिद्यालय अनुिान आयोग और केंर सरकार के मानिंडों द्वारा स्ट्थाजपत मानिंडों के अनुसार होगा। 2. आमेलन के प्रािधान के साथ या उसके जबना जनयजमत पि पर प्रजतजनयुजि पर जनयुि िैक्षजणक और जिक्षण कममचारी, और प्रिासजनक और मंजिस्ट्तरीय कममचाररयों के जलए िेतन, पािता और लाभ जिश्वजिद्यालय अनुिान आयोग और केंर सरकार के मानिंडों के अनसु ार आिश्यक पररितमनों सजहत होगा। 3. अल्पकाजलक अनुबंधों पर जनयुि कममचाररयों के जलए पाररश्रजमक, पािता और लाभ समय-समय पर कायमकारी पररषि द्वारा जनधामररत दकए िाएंगे। जिजनयमन 12 दकसी अन्य जिश्वजिद्यालय या सगं ठन म ेंकायरम त कमचम ाररयों की जनयजु ि जनयुजि प्राजधकारी जिश्वजिद्यालय के एक जिक्षक/िैक्षजणक कममचारी ि प्रिासजनक कममचारी को प्रजतजनयुजि पर या दकसी बाहरी संस्ट्था को ऋण पर छुट्टी और अन्य योगिान के भुगतान स े संबंजधत ऐसे जनयमों और ितों पर अनुमजत िे सकता ह,ै िैसा दक जिश्वजिद्यालय और उधारकताम प्राजधकारी के बीच पारस्ट्पररक रूप से सहमजत होगी। जिजनयमन 13 सिे ा की िररष्ठता कममचारी की िररष्ठता मौिूिा केंर सरकार के जनयमों के अनुसार जनधामररत की िाएगी। जिजनयमन 14 करठनाइयों का जनिारण कुलपजत- िैक्षजणक पररषि, कायमकारी पररषि या िासी जनकाय के परामि म स,े िैसा उपयुि हो, इन जिजनयमों के लाग ू होन े से उत्पन्न होने िाली दकसी भी करठनाई को िरू करेगा। यदि कोई करठनाई बनी रहती ह,ै तो िासी जनकाय का जनणमय अंजतम होगा। डॉ. जिजिर कुमार गुप्ता, रजिस्ट्रार राष्ट्रीय रक्षा जिश् िजिद्यालय [जिज्ञापन-III/4/असा./680/2023-24]14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] RASHTRIYA RAKSHA UNIVERSITY NOTIFICATION New Delhi, the 28th December, 2023 (Appointments, Recruitment Process, Service Conditions and Seniority of Services Ordinance) No. RRU/REGI/Ordinance/HR/2023/247.— Regulation 1 Purpose 1. Pursuant to Section 36 (e) to (h) of the Rashtriya Raksha University, the University shall prepare statutes concerning the appointment of teachers, academic staff and other employees of the University, their emoluments and conditions of service. Teachers and academic staff shall include Senior Professor, Professor, Associate Professor, Assistant Professor, Researchers, Librarian, Deputy Librarian, Assistant Librarian, Director (Physical Education & Sports), Deputy Director (Physical Education & Sports), Assistant Director (Physical Education & Sports) including all equivalent posts such as Director in erstwhile RSU with Academic Grade Pay and other teaching and academic posts as may be decided by the Governing Body from time to time. The University shall strive to attract, retain and promote merits and talents at all level of functioning, ensure representation of women in minimum 33% of all regular posts at all times and shall implement innovative and such other incentive measures to realize the same. The University shall conduct the recruitment process, make appointments and all related aspects in accordance with extant applicable University Grants Commission regulations and norms for similarly placed Institutes of National Importance, as amended from time to time. Where such norms are not available, the University shall, by Ordinances, frame its own recruitment rules, laying down the qualifications, experience and nature of duties, etc., according to the requirements and compatibility of the post with the approval of the Governing Body. 2. The Governing Body may invite a person of high academic distinction and professional attainments to accept a post of Professor or Associate Professor or any other equivalent academic post in the University in the manner, and as per the terms and conditions as laid down in the Ordinances: a. Provided that the Governing Body may also create supernumerary post for a specified period for appointment of such persons: b. Provided further that the number of supernumerary posts so created shall not exceed five percent of the total posts in the University. 3. The Governing Body may appoint such academician working in any other university or organisation for undertaking a joint project in accordance with the procedure laid down in the Ordinances. 4. RRU seeks to appoint outstanding scholars and practitioners in all fields of security. RRU is an equal opportunity employer. Women, non-Indian nationals, and those belonging to Scheduled Castes, Scheduled Tribes, and Other Backward Classes are encouraged to apply. 5. All other aspects which are not covered in these Regulations, on applicability, financial assistance, date of implementation of revised pay and allowances and payment of arrears, etc. shall be as approved by the Governing Body upon the recommendation of the Academic Council and or Executive Council as appropriate. Regulation 2 Recruitment Process and qualifications 1. Planning for manpower requirement is initiated by the concerned School or administrative Unit by filling the MRF (Manpower Requisition Form) and Memorandum of Obligation (MoD). A proposal duly approved by the concerned School Director or the designated officers, wherever applicable shall be sent to Human Resources Branch. A separate MRF and MoD should be filled for each position. 2. According to the position required, the appropriate MRF for Permanent / Tenure Based Scaled Contract / Temporary / Outsourced employee should be filled 3. Head of Human Resources Branch or the designated official will discuss the proposal with the concerned School Director / Administrative Unit and obtain the approval of the Vice-Chancellor for filling up the position. 4. Once the approval is granted, the HR Branch will initiate the recruitment process. ADVERTISEMENT 5. The direct recruitment for all permanent appointment / tenure based scale contract shall be on the basis of merit through all India advertisement and selections by the duly constituted Selection Committees as per the provisions mentioned in this Ordinance.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 15 PROCESSING OF APPLICATIONS 6. The HR Branch together with the School will be responsible for segregating the resumes received against the advertisement and will conduct the shortlisting as per eligibility criteria. 7. The terms and conditions of the post shall be advertised by the University and all applications received within the date specified in the advertisement shall be considered by the Selection Committee, provided that the Selection Committee may for sufficient reasons consider any application received after the date so specified: Provided further that if the Executive Council considers it appropriate, there shall be an advertisement on the website of the University for various posts, excluding direct recruitment to permanent posts, and the applications received from time to time may be considered by the appropriate School / Centre / administrative units and their recommendations sent to the Vice-Chancellor for taking appropriate action in accordance with the procedure laid down by the Executive Council from time to time. 8. No act or proceeding of any Selection Committee shall be called in question on the ground merely of the absence of any member or members of the Selection Committee. 9. A Selection Committee constituted for the purpose of making recommendations for appointment to a post shall be eligible to exercise its functions in relation to that post until the time the appointment is made. 10. Candidates selected for interview for a post under the University may be paid such travelling allowance as may be determined by the Executive Council from time to time in this behalf. 11. RRU faculty should have a strong commitment and ability to conduct high standard of professional teaching for youth above the age of 16 years enrolled in any program including certificate / diploma / degree program in any part of India and produce high quality research, publishable in reputed security journals. The eligibility criteria for appointment of Assistant Professor and equivalent positions is as per approved recruitment of concerned academic position . RRU seeks to attract professionals from practical fields of security to maintain balance between class-room teaching, field and practical training, hence, the University shall attract and maintain balance of regular-teaching and practicing professionals. Regulation 3 Selection Committee for academic position from Level – 10 to Level – 15. Post Assistant Professor / Assistant Professor (Professional) (Level – 10) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two experts in the concerned subject or related fields nominated by the Academic Council and approved by the Governing Body 4. Director of the concerned School, wherever applicable 5. An academician representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post Associate Professor / Associate Professor (Professional) (Level 13 – A) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two experts in the concerned subject or related fields nominated by the Academic Council and approved by the Governing Body 4. Director of the School, wherever applicable. 5. An academician representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories, if any of candidates representing these categories is the applicant, to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the above16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] members of the selection committee do not belong to that category. At least three members, including two external members, shall constitute the quorum. Post Professor / Professor (Professional) (Level – 14) Selection Committee 1. Vice-Chancellor - Chairperson 2-3. Two experts in the concerned subject or related fields nominated by the Academic Council and approved by the Governing Body 4. Director of the School 5. An academician representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories, if any of candidates representing these categories is the applicant, to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members, shall constitute the quorum. Post Senior Professor or Director (Level – 15) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2. An academician not below the rank of Senior Professor/Professor with minimum ten years experience who is the nominee of the Governing Body. 3-4. Two not below the rank of Senior Professor/Professor with minimum ten years experience in the concerned subject or related fields nominated by the Vice Chancellor out of the panel of names approved by the Academic Council 5. Head / Chairperson (not below the rank of Senior Professor / Professor with minimum ten years experience) or Senior most Professor (not below the rank of Senior Professor/Professor with minimum ten years experience) of the School. 6. An academician (not below the rank of Senior Professor / Professor with minimum ten years experience) representing SC/ST/OBC/ Minority / Women / Differently-abled categories, if any of candidates representing these categories is the applicant, to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. At least three members, including two outside subject experts, shall constitute the quorum. Post Assistant Librarian (Level – 10) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrator, Assistant Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / library professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post Deputy Librarian (Level – 12) Qualification Ph.D. or NET or SLET/SET qualified. First Class (60% or above) in MLISc or equivalent qualification. Overall 15 years of experience with 8 year or more in pay level 7 or higher in an academic library of repute.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 17 Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrator, Associate Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / library professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post University Librarian – (Level – 14) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrators / librarian, Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / library professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post Assistant Director – (Level – 10) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrators, sports managers, Assistant Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / sports professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently- abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post Deputy Director (Level – 12) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrators / sports managers, Associate Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / sports professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently- abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post Director – (Level – 14) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrators / sports managers, Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / sports professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently- abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Regulation 4 Selection Committee for Administrative Position from Level – 10 to Level – 12 Post Assistant Registrar (Level – 10) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrators, Assistant Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently-abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum. Post Deputy Registrar (Level – 12) Selection Committee 1. Vice Chancellor - Chairperson 2-3. Two academicians / administrators / sports managers, Associate Professor or equivalent nominated by the Academic Council 4. Two Directors of the Schools 5. An academician / administrator / library professional representing SC / ST / OBC / Minority / Women / Differently- abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. (b) At least three members, including two external members shall constitute the quorum.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 19 Regulation 5 Administrative and Ministerial posts For all other administrative and ministerial permanent posts from Level – 1 to Level – 9 (Group-C and Group-B), the eligibility criteria, the selection process and other related aspects shall be extant applicable as per recruitment rules of Central Government employees. The selection committee shall consist of Registrar or Deputy Registrar, head of the administrative unit, one academician closely related to the field of administration / technical area as determined by the Registrar, two external relevant subject experts / experienced professionals. Regulation 6 Selection Principles and Process 1. The selection procedure shall incorporate transparent, objective and credible methodology of analysis of the merits and credentials of the applicants based on weightages given to the performance of the candidate in different relevant dimensions and his/her performance on a grading system Performa. In order to make the system more credible, universities may assess the ability for teaching and/or research aptitude through a written examination, seminar or lecture in a classroom situation or discussion on the capacity to use latest technology in teaching and research at the interview stage. These procedures can be followed for both direct recruitment and CAS promotions wherever selection committees are prescribed in these Regulations. 2. In all the Selection Committees of direct recruitment of teachers and other academic staff, an academician representing SC/ST/OBC/Minority/Women/Differently-abled categories, if any of candidates representing these categories is the applicant and if any of the members of the selection committee do not belong to that category, shall be nominated by the Vice Chancellor of the University. The academician, so nominated for this purpose, shall be one level above the cadre level of the applicant, and such nominee shall ensure that the norms of the Central Government, in relation to the categories mentioned above, are strictly followed during the selection process. 3. In the case of selection of faculty members who are from outside the academic stream, the University shall lay down clear and transparent criteria and procedures so that only outstanding professionals who can contribute substantially to the university knowledge system are selected in any discipline as per the requirements. 4. Selection process a. Personal Interviews will be fixed as per the convenience of the Selection Committee for Group – A and Group – B (Gazetted). b. Candidates shortlisted for test / interview will be notified about it by an email. c. The candidates will be directed to the venue for test/interview. Forms that are needed to be filled like qualification details, etc, will be done at this stage. d. The interview structure may involve skill test, personal interview, and / or group discussion/ debate/quiz. e. HRB will ensure that after the interview, each of the Selection Committee member provide their feedback in writing about the performance of the candidates. f. HRB will also play an active role in salary negotiation & fixation. g. HRB will collect feedback from references as needed before making Offer of Appointment. 5. Offer of Appointment shall be made as soon as possible, and upon receipt of consent of the candidate, a detailed Order of Appointment shall be given, subject to clearance of medical examination, Police Verification and psychological fitness test. 6. The University shall have Internal Quality Assurance Cell (IQAC) with the Vice Chancellor, as Chairperson which shall act as the documentation and record-keeping Cell for the institution including assistance in the development of Assessment Criteria and Methodology Performa based on these Regulations. The IQAC shall also include student feedback system as per the NAAC guidelines. Regulation 7 Appointments 1. The initial appointment for all the positions will be on Tenure Based Scaled Contract. RRU will offer salary and other allowances as per scale fixed for the Tenure Based Scaled Contract appointment. For academic staff, a teacher who is on the tenure track is expected to go up for a tenure review 5 years after starting the position. The tenure review evaluates a teacher’s contributions in three areas: research, teaching, and service to the university.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Before the review process starts, the teacher has to put together a tenure dossier. The dossier typically includes a CV, list of publications, comprehensive teaching portfolio, tenure statement, list of awards and grants, and details of university service. The University Tenure Committee will also solicit five to ten external letters of review from prominent senior scholars in the field. The external reviewers will evaluate the teacher’s work and impact on the field to make a recommendation about whether they should be awarded tenure. Once the external letters of review have been received, the Committee will review the dossier and the School Director make a recommendation on the tenure application. Next, the tenure dossier will go to the University Dean, then the Academic Council, and ultimately the Vice-Chancellor who will make the tenure decision for the approval of the Governing Body. Five to seven years after receiving tenure, an assistant professor will go up for another review after which he/she is promoted to next grade. Ten years after serving as an Assistant Professor, he/she will go for another review after which he/she can be promoted to Associate Professor. Five to seven years after receiving tenure, an associate professor will go up for another review after which he/she is promoted to full professor. 2. For administrative and technical staff, upon successful completion of the first tenure of 5 years, the staff will be given permanent appointment till the age of superannuation as per the Central Government norms. 3. Notwithstanding anything contained above, RRU shall, if it is in the interest of the University to do so, have absolute right to end the tenure of an employee by giving him/her not less than three months’ notice or notice period as mentioned in his/her appointment letter in writing or pay and allowances in lieu of such notice. 4. The employee appointed on Tenure Based Scaled Contract will be given leave as given to a permanent employee. He/she will be eligible for other benefits like LTC and dispensary facility. 5. Any internal candidate if selected for a position higher than his/her current position, will be paid appropriate honorarium/additional charge allowance beside the salary to compensate for the higher responsibility. In case the position is temporary, the honorarium/ additional charge allowance will be paid till the period RRU has a requirement. Once the requirement is over, the person will be placed at the same position or appropriate position as per his/her current level. 6. The permanent and Tenure Based Scaled Contract employees of the RRU will be eligible to House Rent, Compensatory and Dearness Allowances as sanctioned by the Governing Body from time to time. These are at present at par with those for the Central Government employees stationed at Gandhinagar. Regulation 8 Joining Procedure and Orientation 1. JOINING PROCEDURE a. Collection of primary details in the prescribed form, ‘Candidate’s Statement & Declaration’. b. Document of the following certificates and testimonial submitted by the candidate will be verified with the originals. c. Mark sheets from 10th to last qualified exam (educational & professional) d. Passing certificates of exams e. Birth certificate f. Present and Permanent address proof g. Relieving letter and latest salary slip of the last organization served h. Medical certificate for fitness i. Copy of Aadhar card / PAN card / passport / driving license / election identity card / any other photo identity proof issued by State/Central Government. j. Two photographs b) Collection of joining report. c) Issuing of ‘Joining Memorandum’. d) Formal introduction to the Head of Human Resources Branch and announcement to Schools / Administrative Units about the candidate’s appointment. e) Issuing I-card. 2. Selection and compensation of employees shall be made without distinction as to race, sex, or religion. 3. Without prejudice to the recruitment of fresh talent at all levels, full regard will be given, at the time of recruitment, to the qualifications and experience of persons already in the service of the University for the position.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपि : असाधारण 21 4. The recruitment & selection will comply with the Central Government guidelines on Reservations. 5. An employee, should not, without the written permission of Vice-Chancellor be engaged directly or indirectly in any trade, business or occupation or any other remunerative commitment. However, serving as a member on the Board of Directors of any company and receiving a sitting fee for the Board meeting is permitted subject to the approval of the Board/Director. 6. Address of the Employee: The employee must inform the RRU of his / her local residential address, permanent address and address for correspondence in writing. In case of any change in residential address or address for correspondence, the RRU should be notified in writing failing which the last address shall be considered as correspondence address. 7. The age of retirement from the service of the RRU will be as per the UGC or Institution of National Importance or Central Government norms, as applicable. 8. RRU will record the age of every employee at the time of his/her employment and the entry of age in the personnel file is to be attested by the employee. Employees are required for this purpose, to produce any of the following documents in proof of their age: Birth Certificate / School Leaving Certificate / Passport 9. Every employee is liable to be transferred from one position to another equivalent position; from one department/section to another department/section either temporarily or permanently at the discretion of the Institute, without any additional remuneration or by way of increase in pay or allowances. In such a transfer, terms and conditions prevailing in the new placement will be applicable; however, his/her seniority will not be affected. An employee of the University shall have all India and Foreign Service obligations. Regulation 9 Short-term appointments To cater to the short-term academic, research and training needs of the University, the Vice-Chancellor may make short-term appointments of maximum 364 days with due regard to the national advertisement, selection process and criteria as followed for regular appointments. The remuneration and benefits shall be determined as per the academic, research, training needs of the University. There shall be no automatic right to extension or renewal or conversion into any permanent or tenure based scale contract. Regulation 10 Administrative and Ministerial Appointments 1. All appointments of the University shall be governed by the following terms and conditions, namely:- Every appointment shall be subject to the condition that the appointee is certified as being in sound health and physically and mentally fit for service by a medical or psychological authority / experts nominated by the Vice-Chancellor: Provided that the Vice-Chancellor may, for sufficient reasons, relax the medical requirements in any particular case or class of cases, subject to such conditions, if any, as may be laid down by the Vice-Chancellor. All appointees shall subscribe to non-disclosure agreement for the protection of confidential or information as such designated by the University. 2. Probation: All appointments to permanent posts shall ordinarily be made for five years including probation period of one year after which the appointee, if confirmed, shall continue to hold his / her appointment subject to the provisions of the Act and the Statutes, till the end of the month in which he/she attains the age of superannuation for the holders of permanent appointment or last date of appointment whichever is earlier , as decided by the Executive Council and/or the Central Government from time to time: 3. Provided that where the Executive Council considers that in the interest of the students and for the purpose of teaching, research and guiding the students registered for the PhD programme, any member of the teaching and academic staff should be reemployed, it may reemploy such a member till the end of the semester or the academic session as may be considered appropriate in the circumstances of each case: 4. Provided further that where it becomes necessary to reemploy any such member beyond the end of the semester or academic session as the case may be, the Executive Council may re-employ any such member for such period as may be deemed necessary; 5. Provided also that in no circumstances such member shall be reemployed for any purposes other than those of teaching, training, research and guiding the students registered for the PhD programme. 6. Provided also that the one year short-term contract shall be subject to probation period of three months and renewal of short-term contract shall be subject to the needs and interests of the University and shall be subject to the outcome of the decision of the Vice-Chancellor made upon the recommendation of the Contract Renewal Committee, consisting of the Director of three Schools and Registrar and made at least three months in advance of the end of the contract period. Provided also that the there is no automatic right of renewal or extension or conversion into any permanent or any other post.22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 7. The appointing authority shall have the power to extend the period of probation of any appointee for such periods as may be found necessary, provided that if, after the extended period of probation, the appointee is neither confirmed, his / her sevices shall, on the 30th day thereafter, be deemed to have been ended. 8. The appointing authority shall have the power to terminate the services of any member of the staff without notice and without any cause assigned thereto during the period of probation. 9. The appointing authority shall have the power to terminate the services of any member of the staff in accordance with the Central Government rules. 10. An employee, holding permanent, tenure-based scale contract or short-term contractual appointment may terminate his / her engagement by giving the appointing authority three months’ or one month notice, provided that the appointing authority may for sufficient reasons, either reduce this period or call upon the employee concerned to continue till the end of the academic session in which the notice is received. 11. A member of staff appointed at the University may be placed under suspension or disciplinary proceedings may be started against him / her as per the procedure made in Statutes or ordinances or in such other format as approved by the Executive Council. 12. The terms and conditions of service of temporary employees holding one year contract shall be specified in his / her letter of appointment. Regulation 11 Salary, Entitlements and Benefits 1. The salary, entitlements and benefits for the academic and teaching staff, and administrative and ministerial, appointed on direct recruitment for permanent appointment or tenure based scale contracts shall be as per the norms established by the University Grants Commission and Central Government norms. 2. The salary, entitlements and benefits for the academic and teaching staff, and administrative and ministerial, appointed on deputation against regular post with or without the provision for absorption shall be as per the University Grants Commission and Central Government norms mutatis mutandis. 3. The remuneration, entitlements and benefits for staff appointed on short-term contracts shall be as determined by the Executive Council from time to time. Regulation 12 Appointment of staff working in any other University or Organization The appointing authority may allow a teacher/ academic staff and administrative staff of the University to be on deputation or on-loan to an outside agency on such terms and conditions relating to the payment of leave and other contributions, as mutually agreed upon between the University and the borrowing authority. Regulation 13 Seniority of Service The seniority of an employee shall be determined in accordance with extant Central Government rules. Regulation 14 Removal of Difficulties The Vice-Chancellor in consultation with the Academic Council, Executive Council or the Governing Body, as appropriate, shall remove any difficulty arising out of the application of these regulations. In case if a difficulty persists, the decision of the Governing Body shall be final. Dr. SHISHIR KUMAR GUPTA, Registrar Rashtriya Raksha University [ADVT.-III/4/Exty./680/2023-24] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.