REVISED ASSESSMENT PROMOTION SCHEME

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33002/99 REGD. No. D. L.-33002/99 भारत सरकार GOVERNMENT OF INDIA एस.जी.-डी.एxलxx.G-अID.H-2x3xx0 92026-276413 SG-DLxx-ExG-2ID3E0x9x2x0 26-276413 असाधारण EXTRAORDINARY प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 273] दिल्ली, सोमवार, जसतम्ब र 14, 2026/भाद्र 23, 1948 [रा.रा.रा.क्षे.दि. स.ं 212 No. 273] DELHI, MONDAY, SEPTEMBER 14, 2026/BHADRA 23, 1948 [N. C. T. D. No. 212 भाग IV PART IV राष्ट्रीय रािधानी राज्य क्षत्रे दिल्ली सरकार GOVERNMENT OF THE NATIONAL CAPITAL TERRITORY OF DELHI स्वास््य एव ं परिवाि कल्याण ववभाग अजधसचू ना दिल्ली, 25 अगस्ट्त, 2026 "सिं ोजधत आकलन पिोन्नजत योिना" (मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान के संकाय सिस्ट्यों हेतु) फा. स.ं फ. 2/2904(पार् ट फा0 )/2015/स्ट्थ ा0/आईएचबीएएस/सीडी#112557305/सोसायर्ी स्ट्व ा0परर0कल्0 /153-159.— मानव व्यवहार एवं संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस), दिलिाि गाडटन, नई दिल्ली-110095, िो दक राष्ट्रीय रािधानी क्षेत्र दिल्ली सरकार के अधीन एक प्रमुख तृतीयक िेखभाल न्यरू ो-मनोरोग संस्ट्थान ह ै तथा न्यूरोलॉिी, मनोजचदकत्सा एवं न्यूरोसिटरी में जवजिष्ट सेवाएँ प्रिान करता है, के संकाय सिस्ट्यों के जलए जनम्नजलजखत संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना को दिनांक 25 अगस्ट्त, 2025 को उपराज्यपाल, दिल्ली की स्ट्वीकृजत प्राप्त हुई ह ैतथा इसे सामान्य िानकारी हते ु एति द्वारा प्रकाजित दकया िाता ह।ै मानव व्यवहार एव ंसंबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) के संकाय सिस्ट्यों के जलए "संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना" आजधकाररक रािपत्र म ें अजधसूचना के प्रकाजित होन े की जतजथ स ेलागू होगी, िो जनम्न प्रकार ह:ै 7069 DG/2026 (1)2 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV] क. सकं ाय आकलन पिोन्नजत योिना:

पररचयात्मक: मानव व्यवहार एव ंसंबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) की स्ट्थापना माननीय सवोच्च न्यायालय के जनिेिों के अनुपालन म,ें 1993 म ें एक िनजहत याजचका के प्रजतदिया म ें की गई थी। यह संस्ट्थान सोसायर्ी अजधजनयम 1860 के अन् तगटत पंिीकृत एक स्ट्वायत्त जनकाय ह,ै जिसे स्ट्वास्ट््य एव ंपररवार कल्याण मंत्रालय, भारत सरकार और राष्ट्रीय रािधानी क्षत्रे दिल्ली सरकार द्वारा संयुक्त रूप स ेजवत्त पोजित दकया िाता ह।ै एक स्ट्वायत्त जनकाय के रूप म,ें संस्ट्थान के पास सोसायर्ी अजधजनयम के अन् तगटत जवजधवत अनुमोदित अपन ेसंघ के ज्ञापन और जनयम एव ंजवजनयम ह।ैं स्ट्वास्ट््य मंत्री, राष्ट्रीय रािधानी क्षत्रे दिल्ली सरकार सामान् य जनकाय के अध्यक्ष ह ैं और मुख्य सजचव, राष्ट्रीय रािधानी क्षत्रे दिल्ली सरकार संस्ट्थान की कायटकारी पररिि के अध्यक्ष ह।ैं वार्िटक पिोन्नजत योिना केंद्र सरकार के अधीन जचदकत्सा संस्ट्थानों के जिक्षण संकाय की कैररयर प्रगजत स े संबंजधत ह।ै इसके िो घर्क ह;ैं एक पिोन्नजत की समय सीमा स े संबंजधत ह ै और िसू रा पिोन्नजत प्राप्त करन े के जलए आवश् यक काय ट मानकों या प्रििटन मानिडं ों को जनधाटररत करन े स े संबंजधत ह।ै भारत सरकार द्वारा सातवें वेतन आयोग की जसफाररिों को लाग ू दकया गया, एपीएस म ें भी संिोधन दकए गए और इस े जचदकत्सा जवज्ञान के राष्ट्रीय सस्ट्ं थानों म ें लागू करने के जलए 2013 म ेंअजधसूजचत दकया गया।

2. दििा-जनिेि: यह जनणटय जलया गया ह ैदक एनआईएमएचएएनएस द्वारा िारी संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना के अन् तगटत पिोन्नजत हते ु जनम्न जलजखत दििा-जनिेिों का पालन करते हुए मानव व्यवहार और संबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) म ेंसंिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना ("एपीएस") लाग ू की िाएगी। इस योिना के अंतगटत पिोन्नजत के जलए दििा-जनिेि नीच ेदिए गए ह,ैं िो संस्ट्थान म ें1 िुलाई, 2010 स ेलाग ूहोंगे। योिना के अंतगटत पिोन्नजत हते ु मानिंड जनम्न प्रकार ह:ैं

(i) तीन विट का अनुभव रखन े वाल े सहायक प्रोफेसर एसोजसएर् प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत हते ु पात्र होंगे।

(ii) तीन विट का अनुभव रखन े वाल े एसोजसएर् प्रोफेसर अपर प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत हते ु पात्र होंगे।

(iii) चार विट का अनुभव रखने वाल े अजतररक्त प्रोफेसर, प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत हते ु पात्र होंगे।

3. सकं ाय के काय ट और समय का आवर्ं न

(1) संिर्भटत जचदकत्सा संस्ट्थानों के संकाय स े सामान् य तौर पर यह अपेक्षा की िाती ह ैदक वे समय जनम्न के जलए समर्पटत करें । जिक्षण एव ं प्रजिक्षण: ii. अनुसंधान; iii. सेवा प्रिान करना और रोगी की िेखभाल, iv. जनगजमत गजतजवजधयाँ

(2) इन कायों के जलए संकाय सिस्ट्यों के समय का आवंर्न जवभागवार जभन्न-जभन्न होगा। अतः जवभागों को तीन व्यापक श्रेजणयों म ें वगीकृत दकया िाएगा, अथाटत् बुजनयािी जवज्ञान जवभाग, परानिै ाजनक सेवा जवभाग और स्ट्वास्ट््य सेवा प्रिाता या नैिाजनक जवभाग। संकाय सिस्ट्यों की गजतजवजधयों के जलए समय का आवंर्न जनम्नानुसार अपेजक्षत ह:ै बुजनयािी जवज्ञान जवभाग िरीर रचना जवज्ञान, िरीर दिया जवज्ञान और औिध जवज्ञान, िैव भौजतकी, िैव रसायन जवज्ञान, िैव प्रौद्योजगकी और एनएमआर जिक्षण एव ंप्रजिक्षण 45 प्रजतित समय अनुसंधान 45 प्रजतित समय जनगजमत गजतजवजधयाँ* 10 प्रजतित समय जिक्षण और अनुसंधान साथ-साथ चलत े ह,ैं इसजलए समय म ें 10-20% का अंतर स्ट्वीकाय ट मानक होगा।[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 3 परानिै ाजनक सवे ा जवभाग रोगजवज्ञान, सूक्ष्मिीवजवज्ञान, प्रयोगिाला जचदकत्सा** जिक्षण एव ंप्रजिक्षण 30 प्रजतित समय सेवा िेना 30 प्रजतित समय अनुसंधान 30 प्रजतित समय जनगजमत गजतजवजधयाँ* 10 प्रजतित समय स्ट्वास्ट््य सेवा जचदकत्सा एवं उप-जविेिज्ञताए,ं िल्य जचदकत्सा एव ं उप-जविेिज्ञताए,ं प्रिाता/नैिाजनक जवभाग स्त्रीरोग एवं प्रसूजत जवज्ञान, रेजडयोलॉिी एव ं इमेजिंग तथा न्य जू ललयर जचदकत्सा** जिक्षण एव ंप्रजिक्षण 30 प्रजतित समय सेवा िेना 30 प्रजतित समय अनुसंधान 30 प्रजतित समय जनगजमत गजतजवजधयाँ* 10 प्रजतित समय चूंदक जिक्षण प्रजिक्षण और स्ट्वास्ट््य िेखभाल सेवा प्रिान करना एक िसू रे स ेिुडे हुए ह,ैं इसजलए जनधाटररत समय 10-20 प्रजतित तक जवजनमय योग्य होगा। जनगजमत गजतजवजधयों म ें जवजभन्न जवभागीय/संस्ट्थागत/राष्ट्रीय/िैक्षजणक सजमजतयों में सेवा प्रिान करना िाजमल ह।ै **प्रत्येक संस्ट्थान अपन े जवजभन्न जवभागों को सौंपे गए काय टके अनुसार इन् ह ेंतीन समूहों म ेंवगीकृत कर सकता ह।ै

(3) संस्ट्थानों को जवजभन्न घर्कों के बीच प्रििनट के मूल्यांकन के जलए समय आवंर्न मानिडं म ें 15-25 प्रजतित तक पररवतटन करने की छूर् होगी। यह संस्ट्थान(ओं) द्वारा औपचाररक रूप स े अजधसूजचत की िाएगी। प्रत्येक घर्क को औपचाररक रूप से जनर्िष्टट भार आयु के अनुसार इन घर्कों के- जनजमत्त संकाय के प्रििटन का मूल्यांकन दकया िाएगा।

4. प्रििनट के मल्ू याकं न हते ु मानिडं :

(1) संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना (आरएपीएस) के अन् तगटत संकाय सिस्ट्यों की पिोन्नजत का मूल्यांकन जनम्नजलजखत मापिंडों पर आधाररत होगा, अथाटत:् (ए) जिक्षण एव ं प्रजिक्षण: मूल्यांकन जनम्नजलजखत आधारों पर दकया िाएगा:

i. उपिेिात्मक व्याख्यान दिए गए ii. जवभागीय, संस्ट्थागत, राष्ट्रीय सघं ों और अन्य िैक्षजणक संस्ट्थानों द्वारा प्रायोजित कायटिमों, िैजक्षक अभ्यासों अथाटत् सतत जचदकत्सा जिक्षा, ग्रैंड राउंड, सेजमनार और कायटिालाओं म ें भागीिारी। iii. नैिाजनक जिक्षण अभ्यास iv. अंतर’-जवभागीय जिक्षण वी िोध काय ट के जलए छात्रों को मागटििटन और दििा-जनिेिा दिए vi. अजतजथ प्रोफेसरजिप4 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV] vii. प्रश् न बैंक का प्रारूप तैयार करना viii. छात्रों की प्रजतदिया ix. जिक्षण सामग्री/पुस्ट्तकें/मोनोग्राफ/तकनीकी मैनअु ल का उत्पािन x. जिक्षण जवजधयों म ेंनवाचार प्रस्ट्त ुत दकया रर्प्पणी: उपयक्तुट गजतजवजधयों का जववरण स्ट्व-ररपोर्र्िंग लॉग या प्रारूप म ें अनरु जक्षत दकया िाएगा और आतं ररक स्ट्िीजनगं सजमजत को उपलब्ध कराया िाएगा। (बी) अनसु धं ान

(i) अनुमत लचीलेपन के अधीन रहत े हुए, काय ट समय का 25-30 प्रजतित अनुसंधान के जलए समर्पटत समय होना चाजहए। इसका आकलन जनम्नजलजखत मापिंडों पर दकया िाएगा और संकाय सिस्ट्यों की पिोन्नजत पर जवचार करत े समय यह अजनवाय ट ह।ै प्राप्त अनिु ान सहायक प्रोफेसर संस्ट्थान में कायटभार ग्रहण करने के समय, संस्ट्थान द्वारा अनुमोदित पररयोिना के जलए प्रजत विट 2-5 लाख रुपय ेका एक आंतररक अनुिान प्रारंजभक पूंिी के रूप म ेंप्रिान दकया िाएगा। एसोजसएर् प्रोफेसर बाह्य अनुिान-एक अपर प्रोफेसर बाह्य अनुिान – िो (ए) यह अनुिान या तो मुख्य अन्वेिक या सह-अन्वेिक के रूप म ें प्राप्त दकया िा सकता ह।ै (बी) सहकमी समीक्षा वाली नैजतकता सजमजत द्वारा अनुमोदित गरै -जवत्तपोजित अनुिानों को भी एपीएस के अन् तगतट मूल्यांकन के जलए दिए िाने वाले समान महत्व दिया िाएगा। (सी) अजखल भारतीय आयुर्वटज्ञान संस्ट्थान, नई दिल्ली, स्नातकोत्तर जचदकत्सा जिक्षा एव ंअनुसंधान संस्ट्थान, चंडीगढ़, और एनआईएमएचएएनएस, बैंगलोर के अलावा अन्य संस्ट्थान भी अपनी वैज्ञाजनक परामिी सजमजतयां स्ट्थाजपत करेंगे। (डी) संस्ट्थानों को सभी संकाय सिस्ट्यों के जलए अजनवाय ट आधार पर अनुसंधान पद्धजत म ें प्रजिक्षण पाठ्यिम िुरू करने होंगे। (ग) प्रकािन

(i) एपीएस के अंतगटत पिोन्नजत के जलए जवचार दकए िान ेहते ु, संकाय सिस्ट्यों को अपन ेिोध कायों के भाग के रूप म ें जनम्नानुसार िोध पत्र प्रकाजित करने होंग:े पबमडे इंडेलस्ट्ड िनलट म ेंप्रकािन (अजनवाय)ट सहायक कम स े कम 3 प्रकािन जिनमें स ेकम स े कम 1 म ेंआप प्रथम लखे क होने चाजहए। प्रोफेसर[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 5 एसोजसएर् आकलन अवजध के िौरान 3-5 िोध पत्र, जिनम ें स े कम स े कम 1 िोध पत्र प्रथम या प्रोफेसर संबंजधत लेखक का मलू लेख होना चाजहए। अपर प्रोफेसर आकलन अवजध के िौरान 5-7 िोध पत्र, जिनम ें स े कम स े कम 2 िोध पत्र प्रथम या संबंजधत लेखक के मूल लेख होन े चाजहए। प्रोफेसर आकलन अवजध के िौरान 5-10 िोध पत्र, जिनम ेंस ेकम से कम 3 िोध पत्र प्रथम संबंजधत लेखक के मलू लेख होने चाजहए। प्रकािन दकसी जवजिष्ट िोध क्षत्रे पर केंदद्रत होन ेचाजहए।

(ii) प्रकाजित िोध पत्रों का मूल्यांकन जनम्नजलजखत आधारों पर दकया िाएगा: (ए) जनम्न म ेंप्रकाजित िोध पत्रों की संख्या- I. राष्ट्रीय पजत्रकाएँ;

II. अंतराष्ट्रट ीय पजत्रकाए;ँ (बी) कुल उद्धरण सूचकांक; (सी) पजत्रकाओं का औसत प्रभाव कारक; (डी) प्रकािन (प्रकािनों) की गणु वत्ता; (ई) मागटििटन प्राप्त कर रह े पीएचडी िोधार्थटयों की संख्या को यथोजचत श्रेय दिया िाएगा;

(एफ) प्राप्त पेर्ेंर्ों को यथोजचत श्रेय दिया िाएगा; (िी) जचदकत्सा एवं जवज्ञान अकािजमयों की जनवाटजचत सिस्ट्यता या फेलोजिप एक वांछनीय उपलजब्ध ह ै और इस े यथोजचत श्रेय दिया िाएगा। (घ) रोगी िेखभाल सवे ाएं:

रोगी िेखभाल सेवाएं उपलब्ध कराने के जनष्पािन के आकलन हते ु जनम्नजलजखत मानिंड होंग:े

(i) निै ाजनक आधार पर, (ए) प्रजत माह ओपीडी ललीजनकों म ें आने वाल ेलोगों की संख्या; (बी) प्रजत माह जनर्िटष्ट तथा की गई आईपीडी ड्यूर्ी; (सी) की गई नैिाजनक प्रदियाए/ंसिटरी; (डी) जवकजसत नई तकनीक; (ई) िेखभाल जनरंतरता के जलए रोग प्रबंधन कायटिमों का जनमाटण िरूु करने वाली नई सेवाए;ं (एफ) गंतव्य कायटिम (उच्च उत्कृष्टता);

(िी) नए िेखभाल मॉडल या िखे भाल प्रिाय पद्धजतयों का जवकास।

(ii) परा-नैिाजनक आधाररत, (ए) कायटभार; (बी) नए नैिाजनक परीक्षण या िुरू की गईं तकनीकें। रर्प्पणी: प्रत्येक संस्ट्थान जवभाग प्रमुख तथा जवभाग के अगल े िो सबस े वररष्ठ संकाय सिस्ट्यों को सजम्मजलत करके जवभागीय कॉलेजियम स्ट्थाजपत करेगा, तादक प्रत्येक संकाय सिस्ट्य द्वारा रोगी िेखभाल सेवाओं के जलए समय का आवंर्न दकया िा सके, जिसकी िानकारी प्रिासन को ररकॉडट और तत्पश्चात एपीएस के अंतगटत आकलन के जलए िी िाएगी।6 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV] (ई) जनगजमत गजतजवजधया:ँ इसम ेंसंस्ट्थान के उद्देश्यों को बढ़ावा िेने वाली गजतजवजधयों म ेंसंकाय सिस्ट्यों की भागीिारी और जवभाग (जवभागों) के सुचारू संचालन को सुजनजश्चत करना िाजमल होगा। राष्ट्रीय संस्ट्थानों के संकाय सिस्ट्यों स ेराष्ट्रीय तथा अतं राष्ट्रट ीय वैज्ञाजनक, िैजक्षक और स्ट्वास्ट््य िेखभाल संस्ट्थानों या संगठनों तथा उद्योग िगत की जवजभन्न सजमजतयों म ें सेवा िेने के जलए बलु ाया िाता ह।ै इन गजतजवजधयों को यथोजचत श्रेय दिया िाएगा।

5. एपीएस के अतं गतट पिोन्नजत की प्रदिया और समय साररणी:

(1) एपीएस के अंतगटत जवचाराथ ट आवेिन प्रत्येक वि ट मई माह म ें आमंजत्रत दकए िाएंगे। आवेिक संकाय सिस्ट्यों से यह पूछा िाएगा दक लया वे अपन े कायों की प्रस्ट्तुजत िेना चाहते ह ैं या नहीं। स्ट्थायी चयन सजमजत द्वारा आवेिक संकाय सिस्ट्यों के वॉकइन इंर्रव्य ूतिनुसार आयोजित क-ज ए िाएंगे।

(2) लचीली पूरक योिना के अंतगटत, आकलन पिोन्नजत के अतं गतट भी स्ट्िीजनंग के िो स्ट्तर होंगे। इसके अलावा, जनष्पािन की सहकमी समीक्षा भी की िाएगी।

(3) आतं ररक स्ट्िीजनगं तथा सहकमी समीक्षा (क) प्रत्येक जवभाग/संस्ट्थान के जलए एक आंतररक स्ट्िीजनंग सजमजत का गठन दकया िाएगा, िो संबंजधत बेंचमाकट के संिभट म ें प्रत्येक संकाय सिस्ट्य द्वारा दकए गए वार्िटक काय ट का मूल्यांकन करेगी। सजमजत द्वारा संकाय सिस्ट्य द्वारा दकए गए काय ट पर एक ररपोर्ट तैयार की िाएगी। संकाय सिस्ट्य द्वारा प्रस्ट्तुत बायोडार्ा और उनके जनष्पािन पर ररपोर्ट को सहकमी समीक्षा के जलए भेिा िाएगा, जिसका आकलन और ग्रेजडगं जनम्नानुसार की िाएगी;

उत्कृष्ट = ए+ बहुत अच्छा = ए अच्छा = बी+ औसत = बी खराब = सी (ख) संबंजधत अवजध के एसीआर/एपीएआर का आकलन भी मौिूिा दििा-जनििे ों के अनसु ार दकया िाएगा तथा तिनुसार ग्रेजडगं की िाएगी: उत्कृष्ट = (ए+) बहुत अच्छा = (ए) अच्छा = (बी+) औसत = (बी) खराब = सी (सी) एसीआर/एपीएआर ग्रेजडगं , दकए गए काय ट पर ररपोर्ट और सहकमी समीक्षा के पररणाम को स्ट्थायी चयन सजमजत के जवचाराथट प्रस्ट्तुत दकया िाएगा।[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 7

(4) चयन सजमजत द्वारा स्ट्िीजनगं : (ए) स्ट्थायी चयन सजमजत के अध्यक्ष, संस्ट्थान के जनिेिक के परामि ट स े संबंजधत जवभाग द्वारा प्रस्ट्ताजवत जविेिज्ञों के पैनल म ें स ेसाक्षात्कार से संबद्ध जविेिज्ञों का चयन करेंगे। (बी) संकाय सिस्ट्यों स े प्राप्त आवेिनों पर जवचार करने के जलए चयन सजमजत की बैठकें प्रत्येक विट जसतंबर म ें जनधाटररत की िाएंगी। (सी) साक्षात्कार के बाि सभी सिस्ट्य और जविेिज्ञ संकाय सिस्ट्यों को व्यजक्तगत रूप स े "ए+" स े "सी" तक ग्रेड िगें े, जिसमें ए+इस े 'उत्कृष्ट' माना िाएगा;

ए इस े 'बहुत अच्छा' माना िाएगा; बी+इस े'अच्छा' माना िाएगा; बी इस े'औसत' माना िाएगा; और सी उन्ह ें'खराब' माना िाएगा। (डी) एसोजसएर् प्रोफेसर और अपर प्रोफेसर के पि पर पिोन्नजत के जलए मानिडं 'ए' होगा। (ई) अपर प्रोफेसर स े प्रोफेसर पि पर पिोन्नजत के जलए मानिडं 'ए+' होगा।

6. आकलन पिोन्नजत योिना हते ुपालन की िान ेवाली वार्िकट अनसु चू ी: एपीएस हते ुप्रत्यके वि टपालन की िान े वाली प्रदिया ↓ जवजिष्ट प्रारूप म ेंआवेिन आमंजत्रत (मई) ↓ पूणट आवेिन प्राप्त करें (िनू ) ↓ आंतररक स्ट्िीजनंग सजमजत का सिं भट लें।(िलु ाई) ↓ सहकमी समीक्षा के जलए भेि ें(अगस्ट्त) ↓ स्ट्थायी चयन सजमजत द्वारा उम्मीिवारों का व्यजक्तगत साक्षात्कार (जसतंबर स ेनवंबर) ↓ पररणाम की घोिणा (दिसंबर) ↓ पिोन्नजत आिेि िारी करना (दिसंबर)8 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV]

7. स्ट्थायी चयन सजमजत की अनिु सं ाओं के जनजमत्त अपील

(1) अपीलों के मामलों में, िासी जनकाय यह परीक्षण करेगा दक संबंजधत अपीलों को जवचाराथट स्ट्वीकार दकया िाना चाजहए या नहीं। यदि दकसी अपील अथवा अभ्यावेिन का कोई युजक्तसगं त आधार पाया िाता है, तो उसे पुनर्वटचार हते ु पूण ट चयन सजमजत को वापस भेिा िाना चाजहए तथा पनु र्वटचार के िौरान सजमजत की सहायता करने वाले जविेिज्ञ वे नहीं होने चाजहए, जिन्होंने मलू चयन प्रदिया में भाग जलया था।

(2) अपीलकताट को चयन सजमजत द्वारा व्यजक्तगत सुनवाई का अवसर अजनवायट रूप से प्रिान दकया िाना चाजहए|

8. एपीएस के अतं गतट पिोन्नजत हते ु अयोग्य पाए गए उम्मीिवारों की समीक्षा अपनी पात्रता के पहले वि ट के िौरान एपीएस के अंतगटत अयोग्य पाए गए उम्मीिवारों के संबधं म,ें आगामी वि ट (विों) म ें एपीएस के अंतगटत जवचार के जलए कोई रोक या प्रजतबंध नहीं होगा।

9. सस्ट्ं थान स े अनपु जस्ट्थजत की अवजध

(1) एपीएस के तहत, संकाय सिस्ट्यों को अगली पिोन्नजत के जलए पात्र होन े स े पहल े प्रत्येक स्ट्तर पर न्यूनतम सेवा अवजध अपेजक्षत ह।ै इसजलए, संस्ट्थान स े बाहर कायटभार संभालने वाले संकाय सिस्ट्य सामान्यतः एपीएस के अंतगतट जवचार के पात्र नहीं होंग,े िब तक दक उन्होंने संस्ट्थान म ें जनधाटररत विों की सेवा पूरी न कर ली हो। ऐसे कायटभार संभालने वाले संकाय सिस्ट्यों की जनयुजक्त करते समय, कायटभारमुक्त करने के आिेि म ेंस्ट्पष्ट रूप स ेयह जनर्िष्टट होना चाजहए दक संस्ट्थान स े अनुपजस्ट्थजत की अवजध एपीएस के अंतगटत पात्रता म ेंजगनी िाएगी या नहीं।

(2) स्ट्वास्ट््य क्षत्रे (सेवाओं) स े संबंजधत राष्ट्रीय या अतं राटष्ट्रीय या बहुराष्ट्रीय एिेंजसयों के साथ प्रजिक्षण या सेवा की अवजध, जिसे कतटव्य माना िाता ह,ै उस े एपीएस के तहत पात्रता के जलए जगना िाएगा।

(3) व्यजक्तगत आधार पर ली गई जचदकत्सा संबंधी अवकाि, असाधारण अवकाि आदि सजहत अवकाि की अवजध न्यूनतम जनवास अवजध म ें नहीं जगनी िाएगी।

(4) एपीएस के अंतगटत आकलन उद्देश्यों के जलए अजधकतम छह महीने की अवजध के बाल िेखभाल अवकाि पर जवचार दकया िाएगा। रर्प्पणी: य े दििाजनिेि भारत सरकार के स्ट्वास्ट््य एव ं पररवार कल्याण मंत्रालय द्वारा कायाटलय ज्ञापन फा. संख्या v- 16020/57/2008-एमई-1(पीर्ी), दिनांक 15 मई, 2013 के अनुसार जनधाटररत काय टमानकों के अनरूु प संिोजधत दकए गए ह।ैं रर्प्पणी: मानव व्यवहार एव ंसंबद्ध जवज्ञान संस्ट्थान (आईएचबीएएस) के संकाय सिस्ट्यों के जलए संिोजधत आकलन पिोन्नजत योिना (एपीएस) को दिनांक 22.02.2019 को आयोजित आईएचबीएएस की 19वीं वार्िटक सामान्य जनकाय बैठक के कायटवृत्त के एिेंडा मि संख्या 16 के द्वारा आईएचबीएएस के सामान्य जनकाय द्वारा अनुमोदित अनुलग्नक 16.2 के अनुसार संिोजधत आकलन मानिंडों सजहत, विट 2011 स े 2019 की अवजध के जलए एपीएस हते ु पात्र सभी संकाय सिस्ट्यों पर एकमश्ु त उपाय के रूप में लाग ूदकया िाए। राष्ट्रीय रािधानी क्षेत्र दिल्ली के उपराज्यपाल के आिेि से तथा उनके नाम पर, लाल रोय, उप सजचव चुन्नी[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 9 DEPARTMENT OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

NOTIFICATION Delhi, the 25th August, 2026 "REVISED ASSESSMENT PROMOTION SCHEME" (For Faculty Members of Institute of Human Behaviour and Allied Sciences) F. No. F.2/2904(Pt.file)/2015/Estt./IHBAS/CD#112557305/SocietiesHFW/153-159.—The following Revised Assessment Promotion Scheme for Faculties of Institute of Human Behaviour & Allied Science

(IHBAS), Dilshad Garden, New Delhi-110095 a premier tertiary care neuropsychiatric institute under the Government of NCT of Delhi that provides specialized services in Neurology, Psychiatry, Neurosurgery has assent of the Lieutenant Governor, Delhi on 25th August, 2025, and is hereby published for general

information:

The "REVISED ASSESSMENT PROMOTION SCHEME" For Faculty Members of Institute of Human Behaviour and Allied Sciences (IHBAS) shall come into force on such date as notification in the Official Gazette. It is as below:

A. Faculty Assessment Promotion Scheme:

1. Introductory: Institute of Human Behaviour & Allied Sciences (IHBAS) was established in compliance with the directives of the Hon'ble Supreme Court in response to a public interest litigation in 1993. The Institute is an autonomous body registered under the Societies Act 1860, funded jointly by Ministry of Health and Family Welfare, Government of India and Government of NCT of Delhi. As an autonomous body, the institute has its Memorandum of Association and rules and Regulations duly approved under the Societies Act. Minister for Health, Govt. of NCT of Delhi is the President of General Body and Chief Secretary, Govt. of NCT of Delhi is the Chairman of the Executive Council of the institute. Annual Promotion Scheme deals with career progression of the teaching faculty of medical institutions under the Central Govt. It has two components; one is regarding time line of promotion and the other is about prescribing work standards or performance benchmarks that are to be met for getting promoted. Recommendations of seventh pay commission were implemented by the GOI, APS also underwent modifications and was notified in 2013 for implementation in national institutions of medical sciences.

2. Guidelines: It is decided that the revised Assessment Promotion Scheme ("APS") be implemented in the Institute of Human Behaviour and Allied Sciences (IHBAS) following the guidelines for promotion under Revised Assessment Promotion Scheme issued by NIMHANS.

The guidelines for promotion under the scheme are as indicated below which will be implemented in the Institute with effect from 1st July, 2010. The criteria for promotion under the scheme are as follows:

(i) Assistant Professors with three years of experience will be eligible for promotion as Associate Professor.

(ii) Associate Professors with three years of experience will be eligible for promotion as Additional Professors.

(iii) Additional Professors with four years of experience will be eligible for promotion as Professors.

3. Functions of faculty and allocation of time

(1) Faculty of medical institutions under reference are usually expected to devote time to i. Teaching and Training: ii. Research; iii. Service delivery and patient care, iv. Corporate activities10 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV]

(2) Appointment of faculty time amongst these functions would vary from Department to Department. Therefore, Departments are to be grouped into THREE broad categories viz., the Basic Sciences Department, the Paraclinical Services Departments and the Health Care Providers or Clinical Departments. The appointment to time for faculty activities is expected to be as under:

Basic Sciences Departments Anatomy, Physiology and Pharmacology, Blophysics, Biochemistry, Biotechnology and NMR Teaching and Training 45 per cent of time Research 45 per cent of time Corporate activities* 10 per cent of time Since teaching and research go hand in hand a 10-20% variation in time would be an acceptable norm Para-clinical services Pathology, Microbiology, Laboratory Medicine** Departments Teaching and Training 30 per cent of time Service Delivery 30 per cent of time Research 30 per cent of time Corporate activities* 10 per cent of time Healthcare providers/ Medicine and sub specialties, Surgery and sub specialties, Clinical Departments Gynae and Obst, Radiology and Imaging and Nuclear Medicine** Teaching and Training 30 per cent of time Service Delivery 30 per cent of time Research 30 per cent of time Corporate activities* 10 per cent of time Since teaching training and health care service delivery go-hand-in-hand the captive time would be interchangeable 10-20 per cent Corporate activities include serving in various Departmental/ institutional/ National/Academic Committees.

**Each Institute can categorise its various Departments into these three groups according to work assigned to these Departments.

(3) Institutes would have the flexibility of altering the time allocation criterion for evaluation of performance amongst various components by 15-25 per cent. This would be formally notified by the institute(s). The performance of faculty would be assessed against these components as per the formally assigned weight-age to each component.

4. Criteria for evaluation of performance:

(1) The evaluation of faculty for promotion under the Revised Assessment Promotion Scheme

(RAPS) would be based on the following parameters, namely:[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 11

(a) Teaching and Training:

Evaluation shall be based on: i. Didactic lectures delivered ii. Participation in Departmental, Institutional, programs sponsored by National Associations and other educational Institutions, educational exercises l.e., Continuing Medical Education, Grand rounds, Seminars, Workshops.

iii. Clinical Teaching exercises iv. Interdepartmental Teaching v. Mentorship and Guidance provided to students for thesis work. vi. Visiting Professorships vii. Question Bank formation viii. Student feed back ix. Production of teaching Material/Books/Monographs/Technical Manuals x. Innovation in teaching methods introduced

Note: Details of the above stated activities will be maintained in a self-reporting log or proforma and would be made available to the internal screening committee.

(b) Research

(i) Subject to the flexibility allowed, 25-30 per cent. of working time should be captive time for research. This would be assessed on the following parameters and is mandatory when considering promotions of faculty.

Grants obtained Assistant Professor One intramural grant for an approved project of Rs. 2-5 lakh per year to be provided by the Institution as seed money at the time of joining the Institutes.

Associate Professor Extramural Grant-One Additional Professor Extramural grants –Two

(A) The grant could be held either as Principal Investigator or as Co-investigator.

(B) Peer reviewed ethics committee approved non funded grants would also be given the same weight-age considered for evaluation under APS.

(C) Institutes other than All India Institute of Medical Sciences, New Delhi, Post Graduate Institute of Medical Education and Research, Chandigarh, NIMHANS, Bangalore would also establish their Scientific Advisory Committees.

(D) Institutes must introduce training courses in Research Methodology for the all faculty on mandatory basis.12 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV]

(c) Publications

(i) To be considered for promotion under the APS, faculty are required, as a part of their research activities, to publish papers as under:

Publication in Pub Med indexed journal (Mandatory) Assistant At least 3 publications of which at least 1 should be first author Professor Associate 3-5 papers during the assessment period of which at least 1 should be first or Professor corresponding author original article Additional 5-7 papers during the assessment period of which at least 2 should be first or Professor corresponding author original article.

Professor 5-10 papers during the assessment period of which at least 3 should be first corresponding author original article. The publications should be focused in a particular research area.

(ii) Evaluation of published papers would be done on the basis of:

(A) number of papers published in I. national journals;

II. international journals;

(B) total citation index;

(C) average impact factor of journals;

(D) quality of publication(s);

(E) number of Ph.D scholars being guided would be given due credit;

(F) patents earned will be given due credit;

(G) elected membership or fellowship of medical and science academies is a desirable achievement and will be given due credit.

(d) Patient Care Services:

The criteria for assessment of performance in delivery of Patient Care services would be as follows:

(i) Clinical based on,

(A) OPD's clinics attended per month;

(B) IPD duties assigned and done per month;

(C) procedures/surgeries undertaken;

(D) new techniques developed;

(E) new services started creation of diseases management programmes for care-continum;

(F) destination programs (High excellence);

(G) development of new care models or care delivery methods.

(ii) Para-Clinical based on,

(A) work-load;

(B) new diagnostic tests or techniques introduced.[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 13

Note: Every Institution would establish departmental collegiums comprising of the Head of Department and the next two senior most faculty members in the Department for apportioning time for patient care services by individual faculty which would be communicated to the administration for record and subsequent assessment under the APS.

(e) Corporate Activities:

This would include participation by faculty in activities promoting the objectives of the Institute, smooth functioning of the department(s). Faculty of national Institutes are also called upon to serve on various committees of national and international scientific, educational and health care Institutions or organisations and by Industry as well. These activities would be given due credit.

5. Processes and time schedule for promotion under APS:

(1) Applications for consideration under APS shall be invited every year on the May. Applicant faculty would be asked to indicate whether he would like to make presentations of their walk Interviews of applicant faculty by the Standing Selection Committee would be organised accordingly.

(2) As under the Flexible Complementing Scheme, there would be two levels of screening under the Assessment Promotion as well. In addition, Peer Review of performance would also undertaken.

(3) Internal Screening and Peer Review

(a) An Internal Screening Committee shall be constituted for each Department/every Institution for evaluation of annual work done by individual faculty member vis-à-vis the relevant bench mark(s).

A report on the work done by, the faculty would be prepared by the Committee. The resume submitted by the faculty and the report on his performance would be sent for peer review to be assessed and graded as under;

Outstanding = A+ Very Good = A Good = B+ Average = B Poor = C

(b)The ACR/APAR of the relevant period would also be assessed as per extant guidelines and graded

accordingly as:

Outstanding = (A+) Very Good = (A) Good = (B+) Average = (B) Poor = (C)

(c) The ACR/APAR grading, the report on the work done and the outcome of the peer review would be submitted for consideration by the Standing Selection Committee.14 DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY PART IV]

(4) Screening by the Selection Committee:

(a) The Chairman of the Standing Selection Committee in consultation with the Director of the Institute will select the experts to be associated with the interview from amongst the panel of experts proposed by the Department concerned.

(b) Meetings of the Selection Committee will be fixed for September every year to consider the application received from faculty.

(c) All members and experts after the interview shall individually grade the faculty from "A+" to "C", wherein A+ shall be treated as 'outstanding;

A shall be treated as 'Very Good";

B+ shall be treated as 'Good";

B shall be treated as 'Average'; and C shall be treated as 'Poor'.

(d) For promotion to Associate Professor and Additional Professor, the benchmark would be 'A'

(e) For promotion from Additional Professor to Professor, the benchmark would be 'A+'

6. Annual schedule to be followed for assessment promotion scheme:

PROCESS TO BE FOLLOWED FOR APS EVERY YEAR ↓ Call for Applications in specific format (May) ↓ Receive completed applications (June) ↓ Refer to Internal Screening Committee (July) ↓ Refer for Peer Review (Aug) ↓ Personal Interview of candidate Standing Selection Committee (Sept. to Nov.) ↓ Declaration of result (December) ↓ Issue of promotion order (December)

7. Appeals against recommendations of Standing Selection Committee

(1) In case of appeals, the Governing Body should scrutinize the appeals as to whether the same should be entertained. If any appeal or representation has a reasonable basis, the same should be referred back to the full Selection Committee for reconsideration and the experts assisting the Committee during reconsideration, should not be the same who participated in the original selection.

(2) The appellant should invariably be given opportunity of personal hearing by the Selection Committee.[PART IV DELHI GAZETTE : EXTRAORDINARY 15

8. Review of candidates found unfit for promotion under APS There would be no bar or ban for consideration under APS in the succeeding year(s) in respect of candidates found unfit under APS during the first year of their eligibility.

9. Period of absence from Institute

(1) The APS requires a minimum period of service at each level before a faculty can be eligible for next promotion. Therefore, faculty members taking assignments outside the Institute would normally not be eligible for consideration under the APS unless they have put in the required years of service in the Institute. While receiving faculty for taking up such assignments, the relieving

order must clearly specify whether the period of absence from the Institute would count towards eligibility under the APS or not.

(2) Period of training or service with national or international or multinational agencies dealing in health sector (services), which is treated as duty would, however, be counted for eligibility under APS.

(3) The period of leave including leave on medical grounds, extra ordinary leave, etc., availed on personal grounds shall not count towards the minimum residency period.

(4) Child Care Leave of maximum six months duration would be considered for assessment purposes under APS.

Note: The guidelines are modified as per the work standards prescribed by the Ministry of Health and Family Welfare, Government of India as per the Office Memorandum F.No. V-16020/57/2008-ME- 1(Pt) dated 15th May, 2013.

Note: The revised Assessment Promotion Scheme (APS) for faculty members of Institute of Human Behaviour and Allied Sciences (IHBAS) be implemented with modified assessment criteria as per Annexure 16.2 approved by General Body of IHBAS vide the Agenda Item No. 16 of Minutes of 19th Annual General Body Meeting of IHBAS held on 22.02.2019, for all Faculty Members eligible for APS for the period 2011 to 2019, as one time measure.

By Order and in the Name of the Lt. Governor of National Capital Territory of Delhi, CHUNNI LAL ROY, Dy. Secy.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.