Home› India› Punjab Gramin Bank› The Central Govt vide notification NoS O6255E dated 21 12 20...
Date: 2019-05-16 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

The Central Govt vide notification NoS O6255E dated 21 12 2018 amalgamated Punjab Gramin Bank,

Issued by Punjab Gramin Bank · Not Applicable

Research with AI Agent Chat with Document Generate Summary Translate Helpful Share Add to Project Create Task

Executive Summary & Key Takeaways

Executive Summary: This document republishes the Punjab Gramin Bank Officers Employees Service Regulations, 2010, including amendments from 2013 and 2018, effective from January 1, 2019, following the amalgamation of Punjab Gramin Bank, Malwa Gramin Bank, and Sutlej Gramin Bank. The regulations cover various aspects of service, including classification, appointment, conduct, discipline, leave, and allowances for officers and employees. It includes rules about probation, termination, retirement and other conditions of service. Key Points / Main Content: * **Preliminary:** * The regulations are called the Punjab Gramin Bank Officers Employees Service Regulations, 2010. * They came into force on January 1, 2019, the date of amalgamation. * They apply to every officer and employee of the Bank, excluding temporary staff, daily wage workers, and deputation staff, unless otherwise specified by the Board. * **Classification of Officers and Employees:** * Group 'A' Officers: Junior, Middle, and Senior Management scales (Scale I to V). * Group 'B': Office Assistants Multipurpose. * Group 'C': Office Attendants Multipurpose. * The bank is not required to have all cadres or categories at all times. * Casual employees in Group C can be appointed by the Chairman for up to 90 days a year. * **Appointment and Probation:** * The Chairman is the Appointing Authority for officers, and the General Manager for employees. * Appointments must follow Central Government rules. * A medical fitness certificate is required upon first appointment. * Disqualifications include having a living spouse unless permissible under personal law. * Probation periods vary: two years for directly appointed Group 'A' officers, one year for employees promoted to Scale I, one year for directly appointed Group B or C employees, and six months for Group 'C' promoted to Group 'B' employees. Probation periods can be extended. * **Service Conditions:** * Scales of pay, allowances, and increments are determined by the Central Government. * Service commences when reporting for duty. * Confirmation follows satisfactory completion of probation. * Termination of service requires notice: three months for confirmed officers/employees, one month for those on probation. * Retirement occurs upon completion of 60 years of age, with provisions for early retirement. * **Conduct and Discipline:** * Officers and employees must be whole-time and at the Bank's disposal. * They must maintain secrecy and promote the Bank's interests. * Restrictions exist on outside employment, political activities, and joining certain associations. * Gifts and dowry are prohibited. * Speculation in stocks and shares is restricted. * Restrictions exist on lending, borrowing, and investments. * Rules govern movable, immovable, and valuable property declarations. * Marriage restrictions apply, including prohibitions on bigamy. * Procedures are outlined for handling cases of arrest for debt or criminal charges. * Penalties are defined for breaches of regulations, misconduct, and sexual harassment. * **Appeals:** * Appeals against orders can be made within 45 days to the specified Appellate Authority. * **Pay and Allowances:** * Pay and allowances accrue from the start of service and are payable on the last working day of each month. * Pay and allowances cease upon termination of service. * Increments accrue on completion of specified service periods. * **Leave and Joining Time:** * Kinds of leave are subject to the provisions of these regulations. Impact Analysis: * **Punjab Gramin Bank Officers:** * Impact: Governed by detailed service regulations regarding appointment, promotion, conduct, discipline, and retirement. * Action Required: Familiarize themselves with the regulations, especially regarding conduct, property declarations, and restrictions on outside activities. * **Punjab Gramin Bank Employees:** * Impact: Subject to service regulations impacting their work conditions, promotion opportunities, and disciplinary actions. * Action Required: Understand the regulations related to their conduct, leave, allowances, and the process for appeals against any adverse actions. * **Board of Directors:** * Impact: Responsible for implementing and overseeing the regulations, including constituting committees and handling appeals. * Action Required: Ensure compliance with the regulations, review and update seniority lists, and handle disciplinary matters as per the outlined procedures. * **Sponsor Bank (Punjab National Bank):** * Impact: Consulted on service regulations and has a vested interest in the smooth functioning and adherence to rules within the sponsored bank. * Action Required: Continue to provide guidance and support to Punjab Gramin Bank in implementing and interpreting the service regulations.

Key Entities Referenced

Punjab Gramin Bank: Transferee Regional Rural Bank formed after amalgamation of other banks. Malwa Gramin Bank: Transferor Regional Rural Bank, amalgamated into Punjab Gramin Bank. Sutlej Gramin Bank: Transferor Regional Rural Bank, amalgamated into Punjab Gramin Bank. Punjab National Bank: Sponsor Bank of Punjab Gramin Bank. State Bank of India: Sponsor Bank of Malwa Gramin Bank. Punjab Sind Bank: Sponsor Bank of Sutlej Gramin Bank. Kapurthala, Punjab: Location of the head office of Punjab Gramin Bank. Regional Rural Banks Act, 1976: Act under which the Regional Rural Banks were established.
Official Source Record View Original Source →
See Full Document Text
jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx III—[k.M 4 PART III—Section 4 izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 163] ubZ fnYyh] c`gLifrokj] ebZ 16] 2019@oS'kk[k 26] 1941 No. 163] NEW DELHI, THURSDAY, MAY 16, 2019/VAISAKHA 26, 1941 पपपपजजंंजजंं ााााबबबब (cid:7)(cid:7)(cid:7)(cid:7)ााााममममीीीीणणणण बबबबकक(cid:11)(cid:11)कक(cid:11)(cid:11) अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा कपरू थला, 15 मई, 2019 सससस..ंं..ंं हहहहेडेडेडेड ऑऑऑऑ(cid:2)(cid:2)(cid:2)(cid:2)फफफफसससस :::: एएएएचचचच आआआआरररर डडडडीीीी //// 2222000011119999 ////3333000000008888....————क(cid:2)(cid:3) सरकार न ेअपनी अिधसूचना स(cid:18)ं य ा SO6255 E (cid:20)दनाकं 21- 12-2018 के (cid:26)ारा पंजाब (cid:29)ामीण ब क, मालवा (cid:29)ामीण बक और सतलुज (cid:29)ामीण बक (िजसे इसम (cid:2) इसके प( चात् अंतरणकता * +े,ीय (cid:29)ामीण बक कहा गया ह)ै जो क2 3मश: पंजाब नेशनल ब क, भारतीय 7 टेट बक और पंजाब एंड ;सध ब क (cid:26)ारा <योिजत को एक एकल +े,ीय (cid:29)ामीण ब क म(cid:2) समामेिलत (cid:20)कया िजसे पंजाब नशे नल ब क के <योजन के तहत पंजाब (cid:29)ामीण बक (जो इसम(cid:2) इसके प(च ात् अतं =रती +,े ीय (cid:29)ामीण ब क स> द?भत है) कहा जाएगा एवं िजसका <धान कायाल* य कपरू थला होगा। +े,ीय (cid:29)ामीण ब क (अिधकारी और कम*चारी) सेवा िविनयम, 2010 के अनBु प भारत सरकार (cid:26)ारा अनमु ो(cid:20)दत पूव*वतC पंजाब (cid:29)ामीण बक , पूव*वतC मालवा (cid:29)ामीण ब क और पूव*वतC सतलजु (cid:29)ामीण बक के िनदशे क मंडल न े िनD निलिखत सेवा िविनयमF को अपनाया और उ>ह (cid:2)भारत के अिधका=रक राजप, म(cid:2) िनD नानुसार अिधसिू चत करवाया। अिधसूचना क(cid:11) ितिथ अिधसचूना सं(cid:15) या पंजाब (cid:20)ामीण ब(cid:24)क (अिधकारी और 06-10-2010 252 कम(cid:28)चारी) सेवा िनयम, 2010 मालवा (cid:20)ामीण ब(cid:24)क (अिधकारी और 14-10-2011 200 कम(cid:28)चारी) सेवा िनयम, 2010 सतलुज (cid:20)ामीण ब(cid:24)क (अिधकारी और 07-05-2011 97 कम(cid:28)चारी) सेवा िनयम, 2010 2468 GI/2019 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] इसके प(च ात्, भारत सरकार ने +े,ीय (cid:29)ामीण बक (अिधकारी और कम*चारी) सेवा िविनयम, 2010 के संशोधनF को वष* 2013 म(cid:2) मंजूरी दी। पूव*वतC पंजाब (cid:29)ामीण बक व पूव*वतC मालवा (cid:29)ामीण ब क के िनदशे क मंडल (cid:26)ारा इन संशोधनF को अपनाया गया और भारत के आिधका=रक राजप, म(cid:2) िनDन Bप म(cid:2) अिधसिू च त करवाया गया। अिधसूचना क(cid:11) ितिथ अिधसूचना सं(cid:15) या पंजाब (cid:20)ामीण ब(cid:24)क सेवा (संशोधन) 06-09-2013 231 िविनयम, 2013 मालवा (cid:20)ामीण ब(cid:24)क सेवा (संशोधन) 21-11-2014 337 िविनयम, 2013 पूव*वतC सतलुज (cid:29)ामीण ब क के िनदशे क मंडल न ेभारत सरकार (cid:26)ारा वष *2013 म (cid:2)अनुमो(cid:20)दत संशोधनF को नहK अपनाया। पुन: भारत सरकार न े +े,ीय (cid:29)ामीण ब क (अिधकारी और कम*चारी) सेवा िविनयम, 2010 को वष* 2018 म(cid:2) (cid:20)कये गए संशोधनF को मंजरू ी दी। इन संशोधनF को पूव*वतC पंजाब (cid:29)ामीण ब क, पूव*वतC मालवा (cid:29)ामीण ब क और पूव*वतC सतलजु (cid:29)ामीण ब क के िनदशे क मंडलF (cid:26)ारा अपनाया गया व उ> ह (cid:2) भारत के आिधका=रक गजट म(cid:2) िनD नानसु ार अिधसूचित करवाया गया। अिधसूचना क(cid:11) ितिथ अिधसूचना सं(cid:15) या पंजाब (cid:20)ामीण ब(cid:24)क सेवा (संशोधन) िविनयम, 2018 29-11-2018 455 मालवा (cid:20)ामीण ब(cid:24)क सेवा (संशोधन) िविनयम, 2018 04-12-2018 463 सतलुज (cid:20)ामीण ब(cid:24)क सेवा (संशोधन) िविनयम, 2018 30-11-2018 457 पंजाब (cid:29)ामीण बक (अिधकारी और कम*चारी) सेवा िविनयम, 2010, पंजाब (cid:29)ामीण ब क सेवा (संशोधन) िविनयम, 2013 और पंजाब (cid:29)ामीण ब क सेवा (संशोधन) िविनयम, 2018 पूव*वतC पंजाब (cid:29)ामीण ब क के िनदशे क मंडल (cid:26)ारा +े,ीय (cid:29)ामीण बक F क2 धारा 30, 1976 (1976 का 21) के तहत धारा 17(1) के अतं ग*त <दान क2 गयी शिOयF (cid:26)ारा <ायोजक बक पंजाब नशे नल ब क और नेशनल ब क के परामश* के बाद क(cid:2)(cid:3) सरकार क2 पूव* 7व ीकृित के साथ बनाया गया। नई इकाई पंजाब (cid:29)ामीण बक के िनदशे क मंडल ने 20-02-2019 को <7 ताव (cid:26)ारा पंजाब (cid:29)ामीण ब क (अिधकारी और कम*चारी) सेवा िविनयम, 2010, पंजाब (cid:29)ामीण बक सेवा (सशं ोधन) िविनयम, 2013 और पंजाब (cid:29)ामीण बक सवे ा (सशं ोधन) 2018 को नयी इकाई पंजाब (cid:29)ामीण बक (पीएनबी (cid:26)ारा <ायोिजत) म (cid:2)01-01-2019 से अपनाने का िन( चय (cid:20)कया। तदनसु ार, पंजाब (cid:29)ामीण बक (अिधकारी और कम*चारी) सेवा िविनयम, 2010 के साथ साथ पंजाब (cid:29)ामीण बक सेवा (संशोधन) िविनयम, 2013 और पंजाब (cid:29)ामीण बक सवे ा(संशोधन) िविनयम 2018 िनDन िलिखत Bप म (cid:2) पनु <क* ािशत (cid:20)कय े जात ेह। पपपपजजंंजजंं ााााबबबब (cid:11)(cid:11)(cid:11)(cid:11)ााााममममीीीीणणणण बबबबकक(cid:15)(cid:15)कक(cid:15)(cid:15) ((((अअअअििििधधधधककककााााररररीीीी औऔऔऔरररर ककककममममचचचच(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23) ााााररररीीीी)))) ससससववववेेेे ाााा ििििववववििििननननययययमममम, 2222000011110000 अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30) यय ययाााायययय 1111 (cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ााााररररंंंंििििभभभभकककक 1. संि+Rत नाम, <ारंभ और लाग ू होना – (1) इन िविनयमF का सिं +R त नाम पंजाब (cid:29)ामीण ब क (अिधका=रयF और कम*चा=रयF) सेवा िविनयम, 2010 ह।ै (2) ये पंजाब (cid:29)ामीण बक , सतलुज (cid:29)ामीण ब क एवं मालवा (cid:29)ामीण ब क के एक2करण क2 तारीख से नए िसरे से लागू हFगे जो (cid:20)क 01-01-2019 स ेपंजाब (cid:29)ामीण ब क के नाम से जाना जाएगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 (3) ये बक के <Sय के अिधकारी और कमच* ारी को लागू हFगे : परंत ु य े इन िविनयमF म (cid:2) उपबंिधत के िसवाय या ऐस े िव7 तार तक जो बोड * (cid:26)ारा िविशU टतया या साधारणतया िविनVदUट क2 जाए-ं (क) ऐस े Wय िO को जो दिैनक वेतन पर अ7थ ाई तौर पर िनयुY त ह ै या ऐसे W यिO को जो संिवदा पर ह, लाग ू नहK हFगे ; (ख) <ायोिजत बक , के>(cid:3) ीय सरकार, राZ य सरकार या कोई अ> य सगं ठन से <ितिनयिु O पर (cid:20)कसी W यिO को लाग ूनहK हFगे। 2. प=रभाषाएं - (1) इन िविनयमF म,(cid:2) जब तक (cid:20)क संदभ *स,े अ>य था अपिे +त न हो, - (क) “अिधिनयम” स े<ादिे शक (cid:29)ामीण ब क अिधिनयम, 1976 (1976 का 21) अिभ<ेत ह ै; (ख) “िनयुYत <ािधकारी” स ेिविनयम 5 के उपिविनयम (1) म (cid:2)िविहत <ािधकारी अिभ<ते ह ै; (ग) “ब क” स ेअिधिनयम क2 धारा 3 क2 उपधारा (1) के अधीन 7 थािपत पंजाब (cid:29)ामीण ब क अिभ<ेत ह ै; (घ) “बोड”* से बक का िनदशे क मंडल अिभ<ते ह ै; (ड.) “शाखा <बंधक” स ेबक क2 (cid:20)कसी शाखा का कोई भारसाधक अिधकारी अिभ<ेत ह ै; (च) ‘‘कल(cid:2)डर वष’*’ से वष* क2 जनवरी के पहले (cid:20)दन स े<ारंभ होने और उसी वष *क2 (cid:20)दसD बर के 31व(cid:2) (cid:20)दन को समाRत होन ेवाली अविध अिभ<ेत ह ै; *(छ) ‘स+म <ािधकारी’ से ताSप य *ह,ै ‘‘(i) 7क ेल-III, IV और V के अिधकारी के सD ब> ध म (cid:2)अ] य+; (ii) 7क ेल-I और II के सDब >ध म (cid:2)महा<बंधक ; और (iii) समूह ‘‘ख’’ काया*लय सहायक (ब^उ_ेशीय) और समूह ‘‘ग’’ काया*लय पा=रचारक (ब^_ेशीय) जैस े कम*चा=रयF के संबंध म(cid:2) िनदशे क मंडल (cid:26)ारा यथािनधा=* रत अिधकारी जो 7 केल-IV के 7 तर स ेकम न हो।’’ (ज) ‘‘कतW* य ’’ के अतं ग*त ;- *अिधसूचना सं. 231 (cid:20)दनाकं 6-9-2013 (cid:26)ारा संशोिधत (i) प=रवी+ाधीन Wय िO के Bप म (cid:2)सेवा, (ii) अविध िजसके दौरान कोई अिधकारी या कम*चारी काय*(cid:29)हण क2 अविध पर ह,ै (iii) आकि7मक छुaी या स+म <ािधकारी सD यक् Bप स े<ािधकृत िवशेष आकि7मक छुaी पर िबताई गई अविध, (iv) <िश+ण पर िबताई गई अविध जब वह सेवा म(cid:2) ह,ै (v) (cid:20)कसी अ>य संगठन म(cid:2) संबc या <ितिनयुिO पर िबताई गई अविध भी ह।ै (झ) ‘‘उपलिdधया’ं’ से वेतन और भeे य(cid:20)द कोई हF, का योग अिभ<ेत ह ै;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ञ) ‘‘कम*चारी’’ स े िविनयम 3 के उपिविनयम (1) के खंड (ख) और खंड (ग) के अधीन यथावगCकृत ब क का कोई कम*चारी अिभ<ेत ह ै और िजसके अतं ग*त ऐसे कमच* ारी जो िविनयम 75 के अधीन अ> य सगं ठन को उधार पर सेवा दते ेह ; (ट) ‘‘कुटुंब’’ से अिधकारी या कम*चारी क2 पित या पSन ी सिDमिलत ह (य(cid:20)द पित या पSन ी भी बक के अिधकरी या कम*चारी नहK ह)ै और अिधकारी या कम*चारी के बf चे, माता-िपता, भाई और बहन(cid:2) जो उस अिधकारी या कम*चारी पर पूणत* : आिgत ह (cid:20)क> तु उसम (cid:2)वह सिDमिलत नहK ह जो वैध Bप स ेपृथक पित या पSन ी ह ; (ठ) ‘‘अिधकारी’’ स े िविनयम 3 के उपिविनयम (1) के खंड (क) के अधीन यथावगCकृत बक का कोई अिधकारी अिभ<ेत ह ै; (ड) ‘‘वेतन’’ से अिधकारी या कम*चारी (cid:26)ारा (cid:20)कसी वेतनमान म(cid:2) उसके (cid:26)ारा आह=रत मलू वेतन अिभ<ते ह ै िजसके अंतग*त वेतनBc विृ cयां और उपलिdधयF का कोई भाग जो इन िविनयमF के अधीन वेतन के Bप म(cid:2) िविनVदUट Bप से वगCकृत हो सकेगा ; **(डक) ‘‘प(cid:2)शन िविनयम’’ स ेपजं ाब (cid:29)ामीण ब क (कम*चारी) पश(cid:2) न िविनयम, 2018 अिभ<ेत ह।ै (ढ) ‘‘<ादिे शक <बंधक’’ स ेबक के <ादिे शक काया*लय का भारसाधक कोई अिधकारी अिभ<ेत है ; (ण) ‘‘संबल’’ स ेवेतन और मंहगाई भS ता का कुल अिभ<ते ह ै; ** अिधसूचना सं० 455 (cid:20)दनाकं 29-11-2018 (cid:26)ारा सशं ोिधत ; (त) ‘‘<ायोिजत बक ’’ से पंजाब नैशनल ब क अिभ<ेत ह।ै (2) उन शdद F और पदF के जो इसम (cid:2) <युYत ह ै और प=रभािषत नहK ह (cid:20)क>त ु अिधिनयम म (cid:2) प=रभािषत ह वही अथ* हFग े जो उस अिधिनयम म (cid:2)ह। अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30) यय ययाााायययय 2222 अअअअििििधधधधककककाााा!!!!ररररयययय"""" औऔऔऔरररर ककककममममचच(cid:23)(cid:23)चच(cid:23)(cid:23) ाााा!!!!ररररयययय"""" ककककाााा ववववगगगग$$$$ककककररररणणणण,,,, ििििननननययययििुुििुु&&&&,,,, पपपप!!!!ररररववववीीीी’’’’ाााा औऔऔऔरररर ससससववेेववेे ाााा कककक(((( ससससममममाााािििि)))) 3. अिधका=रयF और कम*चा=रयF का वगCकरण (1) बक के अिधकारी और कम*चारी िनDन िलिखत Bप म(cid:2) वगCकृत हFगे, अथा*त ्:- (क) समूह ‘‘क’’ – अिधकारी किनUठ <बंध (i) 7क ेल I (सहायक <बंधक) म]य <बंध (ii) 7क ेल II (<बंधक) (iii) 7क ेल III (Zय ेUठ <बंधक) Zय ेUठ <बंध (iv) 7क ेल IV (मु(cid:18)य <बंधक) (v) 7क ेल V (सहायक महा<बंधक)¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 7प Uट ीकरण : इन िविनयमF के <योजनF के िलए अ] य+, (cid:20)कसी अिधकारी को, शाखा अिधकारी, +े,ीय <बंधक या महा <बंधक के Bप म (cid:2)काय* या उसे अिभिहत कायi के आधार पर और अिधकारी के वेतनमान पर अिधकारी को पदािभिहत कर सकेगा। (ख) समूह “ख” - कायाल* य सहायक (ब^<योजन) (ग) समूह “ग” – कायाल* य सहायक (ब^<योजन) (2) इन िविनयमF म(cid:2) (cid:20)कसी बात के होते ^ए भी, ब क म (cid:2) सेवारत अिधकारी या कम*चारी के सभी काडरF या <वगi को सभी समय बक क2 अपे+ा के अनुBप ग=ठत हFगे। 4. नैिमिeक कम*चारी – इन िविनयमF म (cid:2) <ितकूल (cid:20)कसी बात के होत े ^ए भी, अ] य+, बोड * (cid:26)ारा समय समय पर जारी ऐस े साधारण या िवशेष अनुदशे F के अधीन और <ायोिजत बक के परामश * से, निै मिeक आधार पर समूह “ग” म(cid:2) W यिOयF को (cid:20)कसी अSय ाव(य कता को पूरा करने के िलए (cid:20)कसी वष *म (cid:2)90 (cid:20)दनF से अनिधक (cid:20)कसी अविध के िलए िनयुY ़त कर सकेगा। 5. ब क क2 सेवा म(cid:2) अिधकारी और कम*चारी क2 िनयिु O – (1) अ]य +, अिधकारी के संबंध म (cid:2) िनयुY त <ािधकारी होगा और कम*चा=रयF के संबंध म(cid:2) िनयOु <ािधकारी महा<बंधक होगा : परंत ुय(cid:20)द महा<बंधक के पद पर कोई पदधारी नहK ह ैतो कमच* ा=रयF के संबंध म(cid:2) भी अ] य+ िनयुY त <ािधकारी होगा। (2) िनिव यम 4 म (cid:2) उपबंिधत के िसवाय, अिधिनयम क2 धारा 29 के िनबंधनF म(cid:2) के> (cid:3)ीय सरकार (cid:26)ारा बनाए गए िनयमF के अनसु रण म (cid:2)ब क म(cid:2) सभी िनयिु Oया ंहोगी। (3) <Sय के अिधकारी या कमच* ारी को ब क क2 सेवा म(cid:2) पहली िनयिु O पर िच(cid:20)कSस ा <ािधकारी (cid:26)ारा उपयुYत ता <माणप, दने ा होगा जो बक (cid:26)ारा िविनVदUट हो सकेगा। (4) (i) िनरहत* ा – वह अिधकारी या कम*चारी – (क) िजसन ेऐस ेWय िO से िजसका पित या िजसक2 पSन ी जीिवत ह,ै िववाह (cid:20)कया ह,ै या (ख) िजसन ेअपने पित या अपनी पSन ी के जीिवत रहते ^ए (cid:20)कसी W यिO स ेिववाह (cid:20)कया ह,ै उYत पद पर िनयुिO का पा, नहK होगा : परंतु य(cid:20)द िनयिु O <ािधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै (cid:20)क ऐसा िववाह ऐसे W यिO और िववाह के अ> य प+कार को लागू 7व ीय िविध के अधीन अनkु ेय ह ैऔर ऐसा करने के िलए अ> य आधार ह तो वह (cid:20)कसी W यिO को इस िविनयम के <वत*न स ेछूट द ेसकेगी ; (ii) <Sय ेक अिधकारी या कमच* ारी ब क क2 सेवा म(cid:2) अपनी पहली िनयुिO पर अनसु ूची-1 के अनुसार वैवािहक <ाि7थित क2 घोषणा दगे ा। 6. वेतनमान और भSत े – िविनयम 3 म(cid:2) िनVदU ट (cid:20)कसी समहू म(cid:2) (cid:20)कसी पद पर िनयYु त कोई अिधकारी या कम*चारी के वेतन, भSत े और वेतनवृिcयF अिधिनयम क2 धारा 17 क2 उपधारा (1) के अधीन जो के>(cid:3) ीय सरकार (cid:26)ारा समय-समय पर यथाअवधा=रत क2 जाए, होगी। 7. सेवा का <ारंभ – ब क म (cid:2) िनयुYत (cid:20)कसी Wय िO क2 सेवा का <ारंभ उस े िनयिु O के िलए (cid:20)कए गए <7 ताव के िनबंधनF और शतi के अनुसरण म (cid:2)(cid:20)कसी पद पर कतW* य के िलए वह =रपोट* करता ह ैपर (cid:20)कसी काय* (cid:20)दवस से <ारंभ होती होगी : परंतु ऐस े काय* (cid:20)दवस के म]य ाहन म (cid:2) उसके पद (cid:29)हण करने क2 दशा म(cid:2) वह उYत (cid:20)दन के िलए वेतन और भS त े पाने का हकदार नहK होगा। 8. प=रवी+ा :- (1) समहू ''क'' पद पर सीधे िनयुYत कोई अिधकारी दो वष* क2 प=रवी+ा पर होगा िजस े िनयुY त अिधकारी (cid:26)ारा एक वष* स े अनिधक (cid:20)कसी अविध के िलए िव7त ा=रत (cid:20)कया जा सकेगा।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (2) समहू ''क'' 7क ेल 1 म (cid:2) (cid:20)कसी पद पर <ो>न त कोई कम*चारी एक वष * क2 अविध के िलए प=रवी+ा पर होगा िजसे िनयYु त अिधकारी (cid:26)ारा छह मास स ेअनिधक (cid:20)कसी अविध के िलए िव7 ता=रत (cid:20)कया जा सकेगा। (3) (क) समहू ''ख'' या समूह ''ग'' म(cid:2) सीधे िनयुYत कोई कम*चारी एक वष * क2 अविध के िलए प=रवी+ा पर होगा िजसे िनयYु त अिधकारी (cid:26)ारा छह मास स ेअनिधक (cid:20)कसी अविध के िलए िव7 ता=रत (cid:20)कया जा सकेगा : (ख) समूह ''ग'' के (cid:20)कसी कम*चारी को समूह ''ख'' म(cid:2) (cid:20)कसी पद पर <ो> नित पर प=रवी+ा क2 अविध छह मास के िलए होगी िजसे िनयुYत अिधकारी (cid:26)ारा तीन मास से अनिधक (cid:20)कसी अविध के िलए िव7 ता=रत (cid:20)कया जा सकेगा। (4) (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी क2 प=रवी+ा अविध उसके (cid:26)ारा असाधारण छुaी लेन े पर या प=रवी+ा क2 अविध के दौरान उसका काय*संपादन िनयुYत <ािधकारी क2 राय म(cid:2) असमाधान<द था, अनुkेय सीमा तक िव7 तार िव7 ता=रत कर सकेगा। 9. पिु lकरण - (1) कोई अिधकारी या कम*चारी बक क2 सेवा म (cid:2) पुU ट होगा य(cid:20)द िनयुिO <ािधकारी क2 राय म (cid:2) अिधकारी या कम*चारी ने अपनी प=रवी+ा समाधान<द Bप म (cid:2)पूण *कर ली ह।ै (2) जहा ं प=रवी+ा अविध के दौरान िजसके अंतग*त प=रवी+ा क2 िव7 तार क2 अविध भी ह,ै य(cid:20)द कोई हो, िनयुY त अिधकारी क2 राय ह ै(cid:20)क यथाि7थत, अिधकारी या कम*चारी उY त पद पर पुिl के िलए उपयुY त नहK ह ै:- (क) सीधे िनयुYत़ अिधकारी या कमच* ारी क2 दशा म (cid:2) उसक2 सेवाएं एक मास क2 सचू ना या उसके बदले वेतन दने े के प( चात ् समाRत हो सकेगी; (ख) (cid:20)कसी कम*चारी क2 दशा म (cid:2)जो समहू ''ख'' स ेसमूह ''क'' के 7क ेल 1 या समहू ''ग'' स ेसमूह ''ख'' म (cid:2)<ो>न त ह ैवह उस पद पर <Sय ाव?तत कर (cid:20)दया जाएगा िजससे वह <ो>न त ^आ था। 10. सचू ना (cid:26)ारा सेवा क2 समािm- (1) (क) कोई अिधकारी या कम*चारी बक म(cid:2) अपनी सेवाn को िनयYु त अिधकारी को अपनी सेवा जारी न रखन े या पद Sय ाग के अपने आशय क2 िलिखत म(cid:2) पहल े सूचना (cid:20)दए िबना अपनी सेवा का S याग या छोड़ नहK सकेगा ; (ख) सूचना क2 अविध - (i) पुUट अिधकारी या पुUट कमच* ारी क2 दशा, तीन मास (ii) अिधकारी या कम*चारी जो प=रवी+ा पर ह,ै एक मास अपेि+त होगी। (ग) उपिविनयम (1) के खंड (ख) के भंग क2 दशा म,(cid:2) कोई अिधकारी या कम*चारी उस े अपेि+त सूचना क2 अविध के िलए अपने वेतन के समान (cid:20)कसी रकम को <ितकर के Bप म(cid:2) बक को दने ेके िलए दायी होगा। (2) उपिविनयम (1) म (cid:2) (cid:20)कसी बात के <ितकूल होत े ^ए भी (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी िजसके िवpc कोई अनुशासिनक काय*वाही अनु]य ात ह ै या लंिबत ह,ै िनयुYत अिधकारी क2 पूव *अनुमोदन के िबना ब क से अपनी सेवाn का Sय ाग या िवरत या पदSय ाग नहK कर सकेगा और ऐसे अिधकारी या कमच* ारी (cid:26)ारा S यागप, क2 कोई सूचना ऐसी अनुशासनाSम क काय*वािहयF के पहले या उसके दौरान <भावी नहK होगा जब तक (cid:20)क उसे स+म <ािधकारी 7 वीकार नहK करता है। 7प Uट ीकरण :- इस िविनयम के <योजन के िलए, अनुशासनाS मक काय*वािहयF (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी के िवpc अनु] यात या लिं बत समझी जाएगी य(cid:20)द वह िनलंबन या कोई उसे कारण बताओ सचू ना जारी क2 गई ह ै (cid:20)क Y यF न उसके िवpc अनुशासनाSम क काय*वाही सिं 7थत क2 जाए जब तक (cid:20)क स+म <ािधकारी (cid:26)ारा कोई आदशे पा=रत नहK कर (cid:20)दया जाता ह।ै 11. अिधव?षता और सेवािनवृिe :- (1) (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी 60 वष* क2 आय ुपूण *होन ेपर सेवािनवृS त होगा :¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 परंत ुअ]य +, उपिविनयम (3) के अधीन ग=ठत िवशषे पुन?वलोकन सिमित (cid:26)ारा क2 गई िसफा=रश पर, 55 वष *क2 आय ु <ाRत कर लने े के प(च ात ् या ब क म(cid:2) कुल सेवा के 30 वष* पणू * होने के प( चात,् इसम(cid:2) से जो पूव*S तर हो, (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी को सेवािनवSृ त कर सकेगा: परंतु यह और (cid:20)क कोई अिधकारी या कम*चारी इस उपिविनयम के अधीन सेवािनवृS त नहK होगा जब तक (cid:20)क (cid:20)कसी अिधकारी क2 दशा म(cid:2) कम स ेकम तीन मास और (cid:20)कसी कम*चारी क2 दशा म(cid:2) एक मास क2 िलिखत सूचना न दे दी गई हो या इसके बदल ेम (cid:2) (cid:20)कसी अिधकारी क2 दशा म (cid:2) तीन मास या (cid:20)कसी कम*चारी क2 दशा म (cid:2) एक मास के वेतन के समतुt य रकम का सदं ाय ऐसे अिधकारी या कम*चारी कर (cid:20)दया गया हो : परंत ु यह और (cid:20)क भी य(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी अ] य+ (cid:26)ारा पा=रत (cid:20)कसी आदशे से W यिथत होता ह ै वह ऐस े आदशे पा=रत होने क2 तारीख एक मास के भीतर अ] य+ के िविन( चय के िवpc बोड * को िलिखत म (cid:2) <ितवेदन दगे ा और बोड * ऐसे <ितवेदन क2 <ािm पर तीन मास क2 अविध के भीतर कोई िविन( चय करेगा। (2) जहा ं बोड * यह िविन(च य करता ह ै(cid:20)क अ] य+ (cid:26)ारा पा=रत आदशे >य ायानुमत नहK ह ै तो वह संबc अिधकारी या कम*चारी को पनु 7थ ाि* पत होगा जसै े य(cid:20)द अ]य + (cid:26)ारा कोई आदशे पा=रत नहK (cid:20)कया ह।ै (3) अ]य+ एक िवशेष पुन?वलोकन सिमित का गठन करेगा जो बोड * के तीन स े अ> यून सद7 यF से ग=ठत होगी जो यह पुन?वलोकन करेगी (cid:20)क Yय ा कोई अिधकारी या कमच* ारी िविनयम (1) के अनसु रण म (cid:2)सेवािनवृSत हFगे। (4) िवशेष पुन?वलोकन सिमित समय समय पर <S यके अिधकारी या कमच* ारी के मामल े का पुन?वलोकन करेगी और अ] य+ को अपनी िसफा=रश करेगी। 7प Uट ीकरण,- इस िविनयम के <योजन के िलए, अिधकारी या कम*चारी, - (i) वह िजनक2 अिधव?षता पर सवे ािनवृिe क2 पहली तारीख पर ज>म ितिथ ह ै पूव*मास क2 अिं तम तारीख पर िजसको वह अिधव?षता क2 आयु पूरी करता ह ै; (ii) जो (cid:20)कसी तारीख पर जो (cid:20)कसी कल(cid:2)डर मास के दौरान पहल े (cid:20)दन स े िभ> न पर अिधव?षता क2 आय ु <ाRत करता ह,ै उYत मास क2 अिं तम तारीख को सेवािनवृS त होगा। अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30) यय ययाााायययय 3333 ससससववेेववेे ाााा,,,, ****यययय ++ेे++ेे ठठ ठठ तततताााा,,,, (cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ोोोो....नन नन िििितततत औऔऔऔरररर (cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ििििततततववववततततनन(cid:23)(cid:23)नन(cid:23)(cid:23) ककककेेेे अअअअििििभभभभललललखखेेखखेे 12. सेवा का अिभलेख - ब क, यथाि7थित, (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी के सेवा अिभलेख रखेगा और ऐस े7 थान या 7 थानF पर ऐसे <Bप म(cid:2) रखेगा और उसम(cid:2) ऐसी जानकारी अंत?वU ट होगी जो बोड *(cid:26)ारा समय समय पर इस िनिमe िविनVदU ट क2 जाए। 13. जयेUठ ता - (1) उपिविनयम (3),उपिविनयम (4) और उपिविनयम (5) के उपबंधF और ऐसे िविनदशu तथा मागि* नदशu म(cid:2), जो बोड* (cid:26)ारा, समय समय पर, जारी हो सक(cid:2)गे, (cid:20)कसी बात के होत े ^ए भी, ब क, अिधकारी या कम*चा=रयF के <Sय ेक काडर के िलए पृथक Zय ेUठ ता सूची और (cid:20)कसी काडर के भीतर <वग* के <कार म(cid:2) Z येU ठता सूची रखेगा। (2) Zय ेUठ ता सूची ऐसे अतं रालF पर पनु ?वलो(cid:20)कत और अ] यतन होगी जो बक (cid:26)ारा िविनिvत हो सकेगी और यथाि7थित, अिधका=रयF या कमच* ा=रयF के म]य प=रचािलत क2 जाएगी। (3) (क) (cid:20)कसी काडर या वेतनमान म(cid:2) (cid:20)कसी <ो> नत अिधकारी या कम*चारी क2 Z येU ठता या काडर या इसके वेतनमान म (cid:2) उसके िनयिु O क2 तारीख के संदभ* के साथ गणना म (cid:2)होगी ; (ख) जहा ंउYत काडर या वते नमान म(cid:2) समान सेवा अविध के दो या अिधक <ो>न ित अिधकारी या कम*चारी ह ैउनक2 पारD प=रक Zय ेUठ ता पूव*वतC काडर या वेतनमान म(cid:2) उनक2 Zय ेU ठता के सदं भ* म (cid:2)उनक2 गणना क2 जाएगी ; (ग) जहां दो या अिधक <ो>न त अिधकारी या कम*चारी ऐसे पूव*वतC काडर या 7 केल म (cid:2) सेवा क2 समान अविध रखत े ह , यथाि7थित, पूव*वतC काडर या वेतनमान म(cid:2) उनक2 Zय ेU ठता के संदभ* स ेअवधा=रत होगी।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (4) शाखा अिधकारी क2 तलु ना म (cid:2) पूव*वतC +े, अिधकारी या लखे ाकारF क2 पर7 पर Z येU ठता जो िवSत मं,ालय, आ?थक मामले िवभाग, ब ककारी <भाग नई (cid:20)दtल ी के प, सं. एफ 2/17/79-आरआरबी तारीख 29 अ<लै , 1980 बक (cid:26)ारा अंगीकृत (cid:20)कया गया ह ै (cid:26)ारा प=रचािलत पुनरीि+त वेतनमान जो उस तारीख को बक क2 सेवा म(cid:2) थ,े इस <कार गणना क2 जा सकेगी (cid:20)क सभी तSक ालीन +े, अिधकारी और/या लेखाकार का र क तSक ालीन सभी िवxमान शाखा अिधका=रयF स ेकिनU ठ होगा : परंत ु सरकारी प, स.ं 11-3/90आरआरबी 1 तारीख 22 फरवरी, 1991 स े तS काल पवू * यथािवxमान (cid:20)कसी काडर या वेतनमान म(cid:2) अिधका=रयF या कम*चा=रयF क2 पर7 पर Z येU ठता उनके म] य समान बनी रहगे ी। (5) (cid:20)कसी ब च म (cid:2)सीध ेभतC अिधका=रयF या कम*चा=रयF क2 पर7 पर Z येU ठता (cid:20)कसी काडर या वेतनमान म(cid:2) उनके चयन के समय उनको आबं=टत र क के संदभ *के साथ गणना म (cid:2)होगी : परंत ु य(cid:20)द अिधकारी या कम*चारी बक को आब=ं टत साधारण या आरि+त <वग* के अधीन भतC ^ए ह, इस <कार आब=ं टत ऐस े अyय ?थयF के म]य पर7प र Zय ेUठ ता िज>ह Fन े उसी तारीख को पद (cid:29)हण कर िलया ह ै ऐस े अy य?थयF (cid:26)ारा <ाR त अंकF के अनसु रण म (cid:2)िबना आरि+त <वग* के िलए किtपत अंकF को जोड़ ेिबना होगी। 14. <ो>न ित,- सभी <ो>न ितया ंब क के िववके पर क2 जाएंगी और कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी पद या काडर म (cid:2) <ो > नित को अिधकार के िवषय के Bप म (cid:2)दावा नहK करेगा : परंतु बक म (cid:2) अिधका=रयF या कम*चा=रयF क2 <ो>न ित अिधिनयम क2 धारा 29 के िनबंधनF म(cid:2) के> (cid:3)ीय सरकार (cid:26)ारा बनाए गए िनयमF के अनसु रण म(cid:2) होगी। 15. <Sय ावत*न,- कोई अिधकारी या कम*चारी जो (cid:20)कसी उfच काडर या वेतनमान म(cid:2) 7 थानाप> न पर िनयुYत ह ै िबना (cid:20)कसी सूचना के जहा ंवह इस <कार 7थ ानाप>न ह ै(cid:20)कसी भी समय <S यावत*न का दायी होगा। अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30) यय ययाााायययय 4444 आआआआचचचचररररणणणण,,,, अअअअननननशशुुशशुु ााााससससनननन औऔऔऔरररर अअअअपपपपीीीीलललल 16. (cid:20)कसी अिधकारी और कमच* ारी क2 सेवा का िव7 तार :- <S यके अिधकारी या कमच* ारी पूणक* ािलक अिधकारी या कमच* ारी होगा और ब क के िन7त ारण पर होगा, तथा वह ऐसी +मता म(cid:2) और ऐस े 7 थान पर बक को उसके कारोबार म (cid:2) सेवा करेगा जो ऐसे Wय िO या Wय िOयF के (cid:26)ारा समय-समय पर उस ेिनदशे (cid:20)दए जाए ंिजनक2 अिधका=रता, अधी+ण या िनयं,ण के अधीन वह तSस मय तनै ात ह।ै 17. (cid:20)कसी अिधकारी के कतW* य ,- <Sय के अिधकारी ऐसे कतW* य F का िनव*हन करेगा और ऐसी काय*वाई करेगा जो ब क के <S यके (cid:20)दन सामा>य काय* का काया>* व यन को सुिनिvत करन े क2 समय क2 अपे+ा म(cid:2) आव( यक हF िजसके अंतग*त ब क प=रसर या शाखा, द7त ावेज और उप7क र तथा <ािm को संभालना, <(cid:20)3या करना, द7 तावेजF और अिभलखे F का <चालन और उ> ह (cid:2)<िे षत करना और ऐस ेअ>य िवषय जो ब क के कारबार से संबिं धत हF, भी ह।ै 18. िविनयम और आदशे F का पालन करन े का दाियS व,- <Sय ेक अिधकारी या कमच* ारी इन िविनयमF का पालन करने को सुिनिvत करेगा और जो ऐसे Wय िO या Wय िOयF के (cid:26)ारा समय-समय पर उस े सभी आदशे F और िनदशे F का पालन, अनुपालन और आदर करेगा जो उस े(cid:20)दए जाए ंिजनक2 अिधका=रता, अधी+ण या िनयं,ण के अधीन वह तS समय तैनात ह।ै 19. गोपनीयता बनाए रखने क2 बा]य ता,- <S येक अिधकारी या कमच* ारी ब क के मामलF और उसके सघं टकF क2 बाबत कड़ी गोपनीयता बनाए रखेगा तथा गोपनीय <कृित क2 (cid:20)कसी जानकारी को <Sय + या अ<Sय + Bप से या तो जनता के (cid:20)कसी सद7 य को या ब क के कम*चा=रवृंद को <कट नहK करेगा जब तक (cid:20)क कोई > याियक या अध>* य ाियक <ािधकरण (cid:26)ारा पा=रत (cid:20)कसी आदशे के अनपु ालन म (cid:2)न हो या (cid:20)कसी Zय ेUठ अिधकारी (cid:26)ारा अपने कत*W यF के िनव*हन म(cid:2) िलिखत Bप म(cid:2) ऐसा करन ेका अनुदशे न (cid:20)दया हो और अनुसूची 2 म (cid:2)यथािविनVदUट घोषणा जमा करेगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 20. ब क के िहतF को <ो>न ित करने क2 बा]य ता – <S यके अिधकारी या कमच* ारी ब क म (cid:2)ईमानदारी और िनU ठापूवक* सेवा करेगा तथा वह बक के िहतF को <ो>न ित करने का अिधकतम <यास करेगा और सरकार के अिधका=रयF, ब क के सघं टकरF और उपभोYत ाn स ेसभी संWय वहार और Wय वहार म (cid:2)शालीनता तथा सावधानीपूवक* करेगा। 21. <ेस, रेिडयो इSय ा(cid:20)द को अिभदाय,- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी के पूव { मंजूरी के िबना (cid:20)कसी समाचारप, या (cid:20)कसी अ>य आविधक <काशन के सपं ादन या <बंधन म(cid:2) अपना 7 वय ं का पूण * Bप स े या भागत: या संचालन या भाग नहK लेगा। (2) कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी के पूव *मंजूरी के िबना या उसके कत*Wय F के स|ावपूव*क िनव*हन के िसवाय, रेिडयो <सारण, टेलीिवजन या कोई अ>य इलैY }ािनक मा] यम म (cid:2) या (cid:20)कसी लेख म(cid:2) अिभदाय या कोई प, िलखने या तो अपन े नाम स ेया (cid:20)कसी समाचारप, या (cid:20)कसी आवािधक या कोई साव*जिनक या कोई अ>य द7 तावजे , कागजप, या सूचना जो उसक2 पदीय हिै सयत म(cid:2) उसके कdज ेम (cid:2)आती ह ैअपन ेनाम स ेया अनाम या कोई अ> य नाम स े<कािशत नहK कराएगा। (3) कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी शासक2य साम(cid:29)ी का कोई gWय या वीिडयो या फोटो =रका~डग नहK करेगा या स+म <ािधकारी क2 पूव* अनमु ित के िबना (cid:20)कसी शासक2य साम(cid:29)ी का <काशन नहK करेगा या नहK कराएगा। (4) कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी के पूव* मजं ूरी के िबना, कोई पु7 तक या कोई समान मु(cid:20)(cid:3)त साम(cid:29)ी िजसका वह लेखक ह ैया नहK, <कािशत करेगा या कराएगा : परंतु य(cid:20)द ऐसा <सारण या अिभदाय या <काशन जो पणू *त: सािहिSयक, कलाS मक, वैkािनक, शै+िणक, सां7 कृितक, शैि+क या सामािजक ल+ण क2 ह ै(cid:20)क िलए मंजूरी क2 अपे+ा नहK होगी। 22. अिधकारी या कम*चारी िनयोजन के बाहर या कारबार या पा=रवा=रक कारबार के उ> नयन म(cid:2) भाग नहK लने ा, - कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी बाहरी (cid:20)3याकलाप, िनयोजन या काया*लय चाह े वह वैतिनक हो या अवैतिनक स+म <ािधकारी क2 अनमु ित के िबना, 7व ीकार, याचना या मांग नहK करेगा : परंतु य(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी ऐसी मंजरू ी के िबना कोई सामािजक या पतू * <कृित या (cid:20)कसी सािहिSयक कलाSम क, वृिeक या सा7ं क ृित शैि+क, धा?मक या सामािजक <कृित का कोई काय* यदाकदा िजससे उसके पदीय कत*W यF म (cid:2) कोई W यवधान नहK होता ह ैके अधीन करता ह ै: परंतु यह और (cid:20)क वह ऐसे काय *को नहK करेगा या उसे <ारंभ नहK करेगा य(cid:20)द स+म <ािधकारी (cid:26)ारा उसे ऐसा करने का िनदशे (cid:20)दया जाए। 7प Uट ीकरण.- इस िविनयम के <योजन के िलए,- (1) <Sय के अिधकारी या कम*चारी य(cid:20)द उसके कुटुंब का कोई सद7य (cid:20)कसी Wय ापार या कारबार या बीमा अिभकरण या कमीशन अिभकरण 7व यं का या <बंध म(cid:2) लगा ^आ ह ैबक को =रपोट* दगे ा ; (2) बीमा अिभकरण या कमीशन अिभकरण या उसके प=रवार के (cid:20)कसी सद7 य के 7 वािमS वाधीन या उसके <बंधाधीन के कारबार के समथन* म (cid:2) कोई अिधकारी या कम*चारी संयाचना करता ह ै इस िविनयम का भंग समझ जाएगा ; (3) कोई अिधकारी या कम*चारी ब क क2 पूव* मंजरू ी के िबना, अपने पदीय कत*W यF के िनव*हन के िसवाय (cid:20)कसी बक या (cid:20)कसी अ>य कंपनी, जो कंपनी अिधिनयम, 1956 (1957 का 1) या तSस मय <वृS त (cid:20)कसी अ>य िविध के अधीन रिज7} ीकृत होने क2 अपे+ा ह ै या कोई वािणिZयक <योजन के िलए (cid:20)कसी सहकारी सोसाइटी के रिज7} ीकरण, <ो>न ित या <बधं न म (cid:2)भाग नहK लगे ा ;10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] परंतु कोई अिधकारी या कम*चारी सहकारी सोसाइटी अिधिनयम, 1912 (1912 का 2) या तSस मय <वृS त (cid:20)कसी अ>य िविध के अधीन रिज7} ीकृत (cid:20)कसी सहकारी सोसाइटी या सहकारी सोसाइटी रिज7 }ीकरण अिधिनयम, 1860 (1860 का 21) या तSस मय <वृSत कोई तSस थानीय िविध के अधीन रिज7 }ीकृत शै+िणक, वैkािनक या पूत* सोसाइटी के रिज7 }ीकरण, उ> नयन या <बंधन म (cid:2)भाग ल ेसकेगा ; (4) कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी लोक िनकाय या (cid:20)कसी <ाइवेट Wय िO स े स+म <ािधकारी क2 मंजूरी के िबना उसके (cid:26)ारा (cid:20)कए गए (cid:20)कसी काय *के िलए कोई फ2स 7 वीकार नहK करेगा। 23. (1) कोई अिधकारी या कम*चारी िबना अनुमित के कतW* य से अनुपि7थत नहK होगा या उपि7थित म(cid:2) िवलंब नहK करेगा- (1) कोई अिधकारी या कमच* ारी स+म <ािधकारी क2 अनमु ित <ाR त (cid:20)कए िबना अपन े कतW* य से अनुपि7थत नहK होगा, न ही बीमारी या दघु *टना क2 दशा म(cid:2) बक को 7व ीकाय* (cid:20)कसी िच(cid:20)कSस ा W यवसायी स े (cid:20)कसी उिचत िच(cid:20)कS सीय <माणप, को (cid:20)दए िबना अनुपि7थत नहK होगा। (2) कोई अिधकारी या कम*चारी, जो छुaी के िबना या अपनी छुaी से अिधक pकनेपर अनुपि7थत रहता ह ैऐसी अनुपि7थित या अिधक Bकन े क2 अविध के िलए (cid:20)कसी वेतन और भS ते को <ाR त करने का हकदार नहK होगा और वह ऐस े अनुशासनाSम क उपायF का दायी होगा जो स+म <ािधकारी अिधरोिपत कर सकेगा : परंत ुस+म अिधकारी य(cid:20)द उसका यह समाधान हो जाता ह ै(cid:20)क अिधकारी या कम*चारी अनुपि7थत बने रहना या अिधक Bकना ऐसी प=रि7थितयF के अधीन था जो उसके िनयं,ण से बाहर थी ऐसी अनुपि7थित या अिधक pकने को माफ कर सकेगा तथा िनदशे दगे ा (cid:20)क ऐसी अनुपि7थित या अिधक pकने को 7 वीकाय *छुaी (cid:26)ारा िविनयिमत होगी। 24. 7ट ेशन स े अनुपि7थत – कोई अिधकारी और कम*चारी पवू * मंजरू ी <ाR त (cid:20)कए िबना अपने म(cid:18)ु यालय से रातभर अनपु ि7थत नहK रहगे ा,- (1) कोई शाखा अिधकारी/शाखा का <भारी अिधकारी क2 दशा म,(cid:2) +े,ीय <बंधक या महा<बंधक : (2) अ>य दशा म,(cid:2) शाखा अिधकारी/बक का <भारी अिधकारी। 25. उपहार और दहजे को 7व ीकार करन े का <ितषधे - (1) कोई अिधकारी या कम*चारी अपन े प=रवार के (cid:20)कसी सद7 य को याचना या 7व ीकार या अनुkात नहK करेगा या उसके िनिमSत कायर* त (cid:20)कसी अ> य W यिO को ब क के (cid:20)कसी सघं टक या उसके अधीन7थ (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी को कमच* ारी स ेउपहार 7 वीकार नहK करेगा। (2) कोई अिधकारी या कम*चारी, - (क) दहजे को दने े या लेन ेया <े=रत करन,े या (ख) कोई दहजे यथाि7थित, (cid:20)कसी वध ुया वर के माता-िपता या सरं +क से <S य(cid:127) ात: या अ<Sय +त: मांग नहK करेगा। (cid:1)प (cid:4)ट ीकरण,- इस िविनयम के <योजन के िलए दहेज का वही अथ * होगा जो दहजे <ितषधे अिधिनयम, 1961 (1961 का 28) म(cid:2) समनुदिे शत है। 26. 7ट ाक, शेयर इSय ा(cid:20)द म(cid:2) सaेबाजी,- कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी सं7थ ा के 7 टाक, शेयर, <ितभिू त या (cid:20)कसी भी <कार क2 व7त ु क2 सaेबाजी नहK करेगा : परंत ुइस िविनयम म(cid:2) क2 कोई बात (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को अपन ेिनजी िनिध को ऐसी रीित म (cid:2)िजसक2 वह इfछ ा कर सकेगा के सदभावपूवक* िविनधान करने म (cid:2)<ितषेध करने वाली नहK समझी जाएगी। 7प Uट ीकरण.- इस िविनयम के <योजन के िलए (cid:20)कसी सं7थ ा के 7 टाक, शेयर या <ितभूित या (cid:20)कसी <कार क2 व7 तु के बराबर 3य करन ेया िव3य करन ेको सaेबाजी समझा जाएगा। 27. उधार दने ेया उधार लेन ेया िविनवेश पर िनब{धन,- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी अपनी Wय िOगत +मता म,(cid:2)-¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11 (i) अपन े कुटुंब के (cid:20)कसी सद7य को या (cid:20)कसी (cid:128)ोकर या (cid:20)कसी सा(cid:129)कार या (cid:20)कसी अधीन7 थ अिधकारी या कम*चारी या कोई Wय िO, Wय िOयF का संगम, फम,* कंपनी या सं7 था चाह े वह िनगिमत हF या न हF जो ब क स े संWय वहार करती ह,ै (cid:20)कसी धनीय बा]य ता के अधीन अपने को अ>य था रखत (cid:2) ^ए या अपने कुटुंब के (cid:20)कसी सद7 य को उधार लने े या उधार दने े को अनुkात नहK करेगा ; (ii) िबना (cid:20)कसी िनिध के (cid:20)कसी 7ट ाक, शेयर या <ितभिू त का 3य या िव3य ि73R ट को 3य करने क2 दशा म (cid:2)या उसके पूण* मूtय को पूरा करना ; (iii) (cid:20)कसी दौड़ म(cid:2) भाग लेने के िलए ऋण उपगत करना ; (iv) ब क के (cid:20)कसी सघं टक को अपनी िनजी +मता म (cid:2) धन उधार दने ा या िविनमय प,, सरकारी <प, या कोई अ>य <ितभूित के 3य या िव3य म(cid:2) ऐस ेसंघटक के साथ W यिOगत W यवहार करना, और (v) (cid:20)कसी अ>य Wय िO क2 धनीय बा] यताn को W यिOगत +मता म(cid:2) गारंटी दने ा या स+म <ािधकारी क2 पूव * अनमु ित के िसवाय हािन स ेअ>य W यिO को ऐसी +मता म (cid:2)+ितपू?त के िलए करार करना : परंत ु कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी नातदे ार या Wय िOगत िम, को, िबना dय ाज के कोई छोटी रकम का िनिvत अ7 थायी ऋण द े सकेगा या 7व ीकार कर सकेगा या सदभावपूवक* (cid:20)कसी W यापारी स े उधारखाता <चािलत कर सकेगा या अपन े िनजी कम*चारी को कोई अि(cid:29)म द ेसकेगा : परंतु यह और (cid:20)क कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी सहकारी <S यय सोसाइटी िजसका वह सद7 य ह ै स े ऋण <ाR त कर सकेगा या (cid:20)कसी सहकारी <Sय य सोसाइटी िजसका वह सद7 य ह ैस ेअ> य सद7 य (cid:26)ारा िलए गए ऋण के संबंध म(cid:2) <ितभिू त द ेसकेगा। (2) कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)दवाला आyय ािसक ऋण(cid:29)7त ता स ेबचने के िलए अपने िनजी मामले से <बंध करेगा। (3) कोई अिधकारी या कम*चारी जो ऋण(cid:29)7त ह ै स+म <ािधकारी को अध*वा?षक 30 जून और 31 (cid:20)दसD बर को अपनी ि7थित क2 ह7त ा+=रत िववरणी दगे ा ओर िववरणी म (cid:2) यह <द?शत करेगा (cid:20)क अपनी ि7थित के सधु ार के िलए उसके (cid:26)ारा Y या उपाय (cid:20)कए जा रह ेह। 7प Uट ीकरण- इस उपिविनयम के <योजन के िलए (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी को ऋण म(cid:2) होना समझा जाएगा ; (i) य(cid:20)द उसका कुल दाियSव जो पूण* सुरि+त ह ैउसक2 बारह मास के िलए सारवान वेतन स ेअिधक ह ैअन> य हFगे ; (ii) य(cid:20)द यह <तीत होता ह ै (cid:20)क (cid:20)कसी युYत युY त समय के भीतर अपन े W यिOगत (cid:131)ोतF से और अप=रहाय* चालू Wय यF को ]य ान म (cid:2) रखत े ^ए, अपन े ऋणF का प=रसमापन करने म (cid:2) असमथ * ह,ै वह दो वष * क2 अविध के भीतर ऋण से <व=रत होगा। (4) कोई अिधकारी या कम*चारी जो इस िविनयम के अधीन िम(cid:132)य ा िववरणी दते ा ह ै या जो िविहत िववरणी दने े म (cid:2) असफल रहता ह ै या (cid:20)कसी यिु OयुYत समय के भीतर अपन े ऋणF को समाRत करन े म(cid:2) असमथ* ह ै या (cid:20)कसी (cid:20)दवािलया > यायालय के संर+ण के िलए आवेदन (cid:20)कया ह ैपदfय िु त के िलए दायी होगा। 28. जगं म या 7थ ावर और मtू य वान सपं िeया,ं- (1) <Sय के अिधकारी अपन ेपहली िनयिु O पर अपनी आि7तयF और दाियSव F क2 िनDन िलिखत क2 बाबत पणू *िविशिlया ंदते े ^ए एक िववरणी दगे ा- (क) या तो उसके नाम स े या उसके कुटुंब के (cid:20)कसी सद7य के नाम स े 7 थावर सपं िe जो उसके िवरासत या उसके 7 वािमS वाधीन या उसके (cid:26)ारा अ?जत या पaे पर या बंधक ह ै; (ख) उसके (cid:26)ारा िवरासत म(cid:2) या समान Bप से 7 वािमS वाधीन या अ?जत या उसके (cid:26)ारा धा=रत शेयर, िडब(cid:2)चर और नकद िजसके अंतग*त बक जमा भी ह ै; (ग) उसके (cid:26)ारा िवरासत म(cid:2) या समान Bप से 7 वािमSव ाधीन या अ?जत या उसके (cid:26)ारा धा=रत अ> य जंगम संपिe ; और (घ) उसके (cid:26)ारा उपगत ऋण या अ>य दाियSव :12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] परंत ु (cid:20)कसी अिधकारी क2 दशा म(cid:2) जो इन िविनयमF के आरंभ क2 तारीख को बक क2 सेवा म (cid:2) पहले स े ही ह ै इन िविनयमF के <ारंभ क2 तारीख स ेतीन मास के भीतर िववरण देगा। (2) <Sय ेक अिधकारी <Sय ेक वष *के 31 माच *को उYत वष* के 30 अ<लै स ेपहल ेब क को 7थ ावर/जंगम संपिe क2 िववरणी दगे ा। (3) कोई अिधकारी स+म <ािधकारी को पूव* सूचना के िसवाय पaा बंधक 3य, िव3य, उपहार या अ>य था या तो अपन े नाम से या अपन ेकुटुंब के (cid:20)कसी आिgत सद7य के नाम से कोई 7थ ावर संपिe को अ?जत या उसका िनपटान नहK करेगा : परंत ुअिधकारी (cid:26)ारा उसे स+म <ािधकारी क2 पूव* अनमु ित लने ी होगी,- (क) अिधकारी के साथ पदीय Wय वहार रखन ेवाल े(cid:20)कसी W यिO के साथ ऐसा कोई संW यवहार (cid:20)कया जाता ह ै; या (ख) अ>य था (cid:20)कसी िनयिमत या (cid:18)य ाित<ाR त W यवहारी (cid:26)ारा ऐसा संW यवहार (cid:20)कया जाता ह।ै (4) <Sय ेक अिधकारी, उसके 7व ािमSव ाधीन या उसके (cid:26)ारा अपन े नाम म (cid:2) या अपने कुटुंब के (cid:20)कसी आिgत सद7 य के नाम म (cid:2) धा=रत जंगम सपं िe से संबिं धत <Sय के संWय वहार क2 =रपोट*, य(cid:20)द ऐसी संपिe का मूtय 25000/- p. से अिधक ह ै तो स+म <ािधकारी को करेगा : परंत ुय(cid:20)द ऐसा संWय वहार - (क) अिधकारी के साथ, शासक2य Bप स ेसबंध रखन ेवाले (cid:20)कसी Wय िO के साथ (cid:20)कया जाता ह ै; या (ख) (cid:20)कसी िनयिमत या <िति(cid:133)त Wय ैहारी के मा] यम से अ>य था (cid:20)कया जाता ह,ै तो स+म <ािधकारी क2 पूव* मजं ूरी अिभ<ाRत करनी होगी। (5) पूव*गामी उप िविनयम म(cid:2) (cid:20)कसी बात के होते ^ए भी, स+म <ािधकारी, साधारण या िवशेष आदशे (cid:26)ारा (cid:20)कसी भी समय पर, (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी से उस आदशे म (cid:2) यथा िविनVदU ट अविध के भीतर, उसके (cid:26)ारा या उसक2 ओर स े धा=रत या अ?जत या उसके कुटुंब के (cid:20)कसी आिgत सद7य के नाम क2 ऐसी जंगम या 7 थावर संपिe के िव7त ृत और परू े िववरण, जो उस आदशे म(cid:2) िविनVदUट (cid:20)कया जाए, क2 अप+े ा कर सकेगा और य(cid:20)द बक (cid:26)ारा ऐसी अपे+ा क2 जाती ह ै तो ऐसे िववरण म (cid:2) ऐसे साधन या 7, ोत भी सिDमिलत हFग ेिजनके (cid:26)ारा ऐसी संपिe अ?जत क2 थी। 29. िववाह संबंधी िनब*>ध न- (1) (i) कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी ऐसे W यिO स,े िजसका पित या पSन ी जीिवत ह,ै िववाह या िववाह क2 सिं वदा नहK करेगा। (ii) कोई अिधकारी या कमच* ारी, अपने पित या अपनी पS नी के जीिवत रहते ^ए (cid:20)कसी Wय िO से िववाह नहK करेगा या िववाह क2 संिवदा नहK करेगा : परंत ुस+म <ािधकारी, य(cid:20)द उसका यह समाधान हो जाता ह ै(cid:20)क, - (क) ऐसा िववाह ऐस ेअिधकारी या कम*चारी और िववाह के अ>य प+कार को लागू 7 वीय िविध के अधीन अनुkेय ह ै; और (ख) ऐसा करने के िलए अ>य आधार ह तो वह ऐस ेअिधकारी या कम*चारी को खंड (i) या खंड (ii) म(cid:2) यथा िविनVदU ट (cid:20)कसी ऐसे िववाह को करन ेया िववाह क2 सिं वदा करने से छूट द ेसकेगा। (2) कोई ऐसा अिधकारी या कम*चारी, िजसने भारतीय राU} ीयता वाले W यिO से िभ>न (cid:20)कसी W यिO से िववाह (cid:20)कया ह ै या िववाह करता ह,ै तरु ंत बक के इस त(cid:132)य क2 सूचना दगे ा। 30. ऋण या आपरािधक आरोप के आधार पर (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी क2 िगर(cid:134)तारी - (1) (cid:20)कसी ऐस े अिधकारी या कम*चारी को, िजस े तSस मय <वृSत (cid:20)कसी िविध क2 <(cid:20)3या के अनुसरण म (cid:2) ऋण के िलए या (cid:20)कसी आपरािधक आरोप के आधार पर िगर(cid:134)तार या िनpc (cid:20)कया जाता ह,ै य(cid:20)द स+म <ािधकारी (cid:26)ारा ऐसा िनदशे (cid:20)दया गया हो तो,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13 यथाि7थित, उनक2 िगर(cid:134)तारी और/या िनpc करन े क2 तारीख स े उस तारीख तक या ऐसी अविध के दौरान जो स+म <ािधकारी िनदशे करे, िनलिं बत या िनलंबन ाधीन समझा जा सकेगा : परंत ु उस े अविध क2 बाबत िजसके िलए उसे ऐसा समण जाता ह,ै उस े िविनयम 46 म (cid:2) यथा िविनVदUट जीवन िनवाह* भSत ा संदSत (cid:20)कया जाएगा। (2) उप िविनयम (1) के अधीन (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को (cid:20)कया गया कोई सदं ाय उसके वेतन और भSत F के समायोजन के अ]य धीन होगा जो मामल ेक2 प=रि7थितयF के अनुसार और इस िविन( चय को दिृl म(cid:2) रखकर (cid:20)कया जाएगा (cid:20)क ऐसी अविध क2 गणना डयूटी क2 अविध के Bप म (cid:2)क2 जाए या छुaी क2 अविध के Bप म(cid:2) : परंत ुपूण *वेतन और भSत े केवल तभी अनkु ेय हFगे य(cid:20)द ऐसे अिधकारी या कमच* ारी को, - (i) ऐसी अविध के दौरान डयूटी पर समझा जाता ह ै; और (ii) सभी आरापF स े दोषमुYत कर (cid:20)दया जाता ह ै या स+म >य ायालय (cid:26)ारा उस े िनरोध स े िनयुYत करने या उसके िनरोध को अपा7त करने क2 दशा म(cid:2) वह स+म <ािधकारी का यह समाधान कर देता ह ै (cid:20)क उसे ऐस े अनिु चत आचरण का दोषी नहK पाया गया ह ैिजसके प=रणाम7व Bप उसका िनरोध (cid:20)कया गया था। (3) (क) कोई अिधकारी या कम*चारी तब पदfय ुित या िविनयम 39 म (cid:2) िनVदU ट (cid:20)कसी अ> य शाि7त का दायी होगा य(cid:20)द उस े ऋण के िलए कारावास भेजा जाता ह ैया ऐस ेअपराध का िसcदोष ठहराया जाता ह ैिजसम (cid:2)स+म <ािधकारी क2 राय म (cid:2)या तो नैितक अधमता अंतव*िलत ह ै या ब क के (cid:20)कसी कामकाज स े सबं ंिधत ह ै या ब क म(cid:2) अिधकार या कमच* ारी (cid:26)ारा उसके कतW* यF के िनव*हन के संबंध म (cid:2)ह,ै इस बाबत स+म <ािधकारी क2 राय िन( चायक होगी और अिधकारी या कम*चारी पर आबcकर होगी ; (ख) ऐसी पदfय ुित या अ>य शाि7त उसके कारावास जान ेस े या िसcदोष ठहराए जान ेक2 तारीख स े अिधरोिपत क2 जा सकेगी और ऐस ेअिधरोपण पर िविनयम 39 क2 कोई बात लागू नहK होगी। (4) जहा ं(cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी को उपिविनयम (3) के अनुसरण म(cid:2) पदfय ुत (cid:20)कया गया ह ैऔर उf चतर >य ायालय (cid:26)ारा संबंिधत दोषिसिc को अपा7त कर (cid:20)दया जाता ह ैऔर अिधकारी या कमच* ारी को दोषमुYत कर (cid:20)दया जाता ह ैवहां उस ेबक क2 सेवा म(cid:2) बहाल कर (cid:20)दया जाएगा। (5) जहा ं (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी क2 (cid:135)ूटी स े अनपु ि7थित छुaी के िबना ह ै या छुaी के उपरातं अनुपि7थित ऋण के िलए या आपरािधक आरोप के आधार पर उस े िगर(cid:134)तार (cid:20)कए जान े या तSस मय <वृSत (cid:20)कसी िविध के अनुसरण म(cid:2) उसे िनpc (cid:20)कए जाने के कारण ह,ै वहां िविनयम 23 के उपबंध भी लागू हFग ेऔर उस िविनयम के <योजन के िलए उस अिधकारी या कमच* ारी को, यथाि7थित, छुaी के िबना 7 वयं को अनुपि7थत रखना या उसके िनयं,ण के परे प=रि7थितयF के अधीन स े अ> यथा छुaी के उपरातं अनुपि7थत रहना माना जाएगा। 31. राजनीित म (cid:2) भाग लेन े और िनवा*चन लड़ने के िलए <ितषेध-कोई अिधकारी या कमच* ारी राजनीित या (cid:20)कसी राजनिै तक <दश*न म (cid:2) भाग नहK लेगा या िवधायी िनकाय, नगरपािलका, िजला प=रषद ् या िजलाबोड * या (cid:20)कसी अ>य 7 थानीय िनकाय के सद7य के Bप म (cid:2)िनवा*चन नहK लड़गे ा। 32. कितपय संगमF, हड़तालF आ(cid:20)द म(cid:2) सिDमिलत होने के िलए <ितषेध- (1) कोई अिधकारी जो औxोिगक िववाद अिधिनयम, 1947 के अथा*>त ग*त कमक* ार नहK ह-ै (क) ब क के ऐस े कम*चा=रयF के, जो अिधिनयम के अथा>* तग*त कमक* ार ह,ै (cid:20)कसी W यवसाय संघ का या ऐस े W यवसाय सघं F के प=रसघं का सद7य या पदधारी नहK बनेगा या नहK बना रहगे ा अथवा अ> यथा <S य+ Bप से या अ<S य+ Bप से सहबc नहK होगा या नहK बना रहगे ा। (ख) अपनी सेवा शतi या बक के (cid:20)कसी अ>य कम*चारी क2 सवे ा शतi से सबं ंिधत (cid:20)कसी मामले के संबंध म,(cid:2) (cid:20)कसी <कार क2 हड़ताल का आgय नहK लेगा या उसका (cid:20)कसी <कार स े दUु < ेरण नहK करेगा या उसके सबं ंध म(cid:2) (cid:20)कसी ;हसक, अनिु चत या अिशUट <दशन* म (cid:2)भाग नहK लगे ा।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (2) (cid:20)कसी ऐसे कम*चारी के सबं ंध म,(cid:2) जो ऐसे (cid:29)ेड या पद पर काय*वहन करता ह ै जो कमक* ार का (cid:29)ेड या पद नहK ह,ै यह िविनयम भी उस समय तक लागू होगा जब तक ऐसा कमच* ारी ऐस ेउfच तर (cid:29)ेड या पद पर काय*वहन करता ह।ै (3) कोई कमच* ारी (cid:20)कसी ऐसे संगम का सद7य नहK होगा या बना रहगे ा िजसके उ_े( य या (cid:20)3यालाप भारत क2 <भुता और अखंडता, राZय क2 सरु +ा, िवदशे ी राZय F के साथ मै,ीपणू * संबधं F, लोक W यव7 था, मानहािन, अपराध उ_ीपण के िहत के <ितकूल ह।ै 33. सा(cid:127)य दने ा- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी के पूव* अनमु ोदन के िसवाय, (cid:20)कसी W यिO, सिमित या <ािधकारी (cid:26)ारा संचािलत (cid:20)कसी जांच के संबंध म (cid:2)सा(cid:127) य नहK दगे ा। (2) जहा ंकोई अनमु ोदन उपिविनयम (1) के अधीन (cid:20)दया गया ह ैवहा ंकोई अिधकारी या कमच* ारी ऐसा सा(cid:127) य दते े समय भारत सरकार या राZय सरकार अथवा बक क2 नीित या (cid:20)कसी कार*वाई क2 आलोचना नहK करेगा। 34. अिधकारी या कम*चारी के सDम ान म (cid:2) काय*3म- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी क2 पूव* मंजरू ी के िसवाय, कोई मानाथ* या िवदाई अिभनंदन <ाRत नहK करेगा या कोई शसं ाप, 7 वीकार नहK करेगा अथवा अपने सDम ान म(cid:2) या (cid:20)कसी अ>य अिधकारी या कमच* ारी के सDम ान म(cid:2) आयोिजत (cid:20)कसी सभा या सS कार म (cid:2)भाग नहK लेगा : परंत ुइस उपिविनयम क2 कोई बात िनDन िलिखत को लाग ूनहK होगी- (i) (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी के सDम ान म (cid:2)या (cid:20)कसी अ>य अिधकारी या कमच* ारी क2 सेवािनवृिe या 7थ ानांतरण के अवसर पर या (cid:20)कसी ऐसे Wय िO के िलए िजसने हाल ही म (cid:2) ब क क2 सेवा छोड़ दी ह,ै आयोिजत सारभतू Bप से <ाइवेट और अनौपचा=रक <कृित का कोई िवदाई सSक ार समारोह ; और (ii) अिधका=रयF या कम*चा=रयF के संगम (cid:26)ारा आयोिजत सामा>य और स7 ते सS कार क2 7 वीकृित। (2) (क) कोई अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी पर या तो <S य+ Bप से या अ<S य+ Bप से दबाव या <भाव डालकर उस े(cid:20)कसी िवदाई सSक ार समारोह के िलए चंदा दने े के िलए उS< े=रत या बा]य नहK करेगा। (ख) कोई अिधकारी या कम*चारी, (cid:20)कसी उfच तर (cid:29)ेड वाल े (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी के सS कार के िलए (cid:20)कसी म] यवतC या िनDन (cid:29)ेड के अिधकारी या कमच* ारी स ेिवदाई सSक ार के िलए चंद ेका सं(cid:29)हण नहK करेगा। 35. संयाचना करना- कोई अिधकारी या कम*चारी, ब क म(cid:2) उसक2 सेवा स ेसंबिं धत िवषयF क2 बाबत उसके िहतF को बढ़ाने हते ु (cid:20)कसी व=रUठ <ािधकारी पर कोई राजनैितक या अ> य बाहरी <भाव नहK डलवाएगा या डलवाने का <यास नहK करेगा। 36. अिभदाय- कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी क2 पूव* मंजरू ी के िसवाय, (cid:20)कसी <कार के (cid:20)कस उ_ेश य् के अनसु रण म(cid:2) संघटकF या (cid:29)ाहकF से कोई िनिध उगाहने या अ>य संबंधF के िलए नकद म(cid:2) या व7 तु Bप म(cid:2) अिभदायF के िलए मागं नहK करेगा या उसे 7व ीकार नहK करेगा या अ> यथा उसस े7 वयं को सहबc नहK करेगा। 37. मादक सािम(cid:29) यF का उपभोग- कोई अिधकारी या कम*चारी,- (क) िजस +े, म(cid:2) तSस मय मौजूद हो उस +े, म (cid:2) मादक पेय, औषिधयF या अ>य सामि(cid:29)यF से सबं ंिधत तSस मय <वृS त (cid:20)कसी िविध का सव*था पालन करेगा। (ख) अपनी डयूटी के अनु3म के दौरान (cid:20)कसी मादक पेयF, औषिधयF या अ>य सामि(cid:29)यF के <भाव म (cid:2) नहK रहगे ा और इस बात क2 सDय क् सावधानी भी बरतगे ा (cid:20)क (cid:20)कसी भी समय उसके कत*W यF के िनU पादन म (cid:2) ऐसे पये F, औषिधयF या सामि(cid:29)यF (cid:26)ारा (cid:20)कसी <कार स ेदUु < भाव न पड़ े; (ग) (cid:20)कसी साव*जिनक 7थ ान पर (cid:20)कसी मादक पेयF, औषिधयF, अ>य सामि(cid:29)यF के उपभोग स ेिवरत रहगे ा; (घ) मादकता क2 ि7थित म (cid:2)(cid:20)कसी साव*जिनक 7 थान पर उपि7थत नहK होगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15 7प Uट ीकरण- इस िविनयम के <योजनF के िलए ‘‘साव*जिनक 7 थान’’ से कोई ऐसा 7 थान या प=रसर अिभ<ेत ह ै जहा ं जनता को, पैसे दके र या इसस ेअ>य था <वेश कर सकती ह ैया <वेश क2 अनुमित दी जाती ह।ै 38. यौन उSप ीड़न- कोई अिधकारी या कम*चारी काय*7थ ल पर कोई ऐसा काय* नहK करेगा जो (cid:20)कसी 7 ,ी के यौन उSप ीड़न क2 को=ट म(cid:2) आता हो। 2222पप पप ++++टट टट ीीीीककककररररणणणण ::::---- इस िविनयम के <योजनF के िलए ‘‘यौन उS पीड़न’’ के अतं ग*त <S य+ Bप से या अ<Sय + Bप स े िनD निलिखत अवाछं नीय ल;ै गक Bप से कामकु Wय वहार भी ह - (क) शारी=रक 7प श *और पहल ; (ख) यौन चाह क2 मांग या अनरु ोध ; (ग) यौन रंिजत अyय ुिOयां ; (घ) कोई अ(ल ील सािहSय (cid:20)दखाना ; या (ड.) अवांछनीय शारी=रक, मौिखक या गरै -मौिखक यौन <कृित का आचरण। 39. शाि7तया-ं इस अ]य ाय के पूव*गामी िविनयमF पर <ितकूल <भाव डाल े िबना कोई ऐसा अिधकारी या कम*चारी जो इन िविनयामF का भंग करता ह ै या जो उपे+ा, अद+ता या िनिU3यता <द?शत करता ह ैया जो ऐसे कृS य करता ह ैजो ब क के िहतF के िलए हािनकारक ह या उसके अनदु ेशF के िवरोध म(cid:2) ह ैया जो अनुशासन भंग करता ह ैअथवा कदाचार के (cid:20)कसी अ> य कृS य का दोषी ह,ै िनDन िलिखत म(cid:2) से (cid:20)कसी एक या अिधक शिOयF का दायी होगा, अथा*त ्:- 1. अिधकारी :- (क) छोटी शाि7तया ं (i) प=र;नदा करना ; (ii) संचयी <भाव के िबना वते नवृिc िवधा=रत करना या रोकना ; (iii) पदो>न ित रोकना ; (iv) उपे+ा या आदशे भंग (cid:26)ारा ब क को ^ई (cid:20)कसी संपूण* धनीय हािन या उसके भाग का उपलिdधयF या ऐस ेअ>य रकमF से वसूली जो उसके <ित शो]य ह ै; (v) संचयी <भाव के िबना दो वष* से अनिधक क2 अविध के िलए समय वेतनमान के िनD नतर <3म तक घटाना। (ख) म(cid:18)ु य शाि7तया ं (i) िविनयम 39 के उपिविनयम (1) के खंड (क) क2 मद (v) म(cid:2) यथा उपबिं धत के िसवाय (cid:20)कसी िविनVदU ट अविध के िलए समय वेतनमान म (cid:2) इस बारे म (cid:2) और िनदशे F सिहत िनD नतर <3म तक कमी क2 Y या अिधकारी ऐसी कमी क2 अविध के दौरान वेतन विृ cया ंउपा?जत करेगा या नहK ओर Yय ा ऐसी अविध क2 समािm पर कमी का उसके वते न क2 भावी वृिcयF को 7थ िगत करने का <भाव होगा या नहK होगा ; (ii) िनDन तर (cid:29)ेड या पद म(cid:2) कमी ; (iii) अिनवाय *सेवा िनविृ e ; (iv) सेवा स ेहटाया जाना जो भावी िनयोजन के िलए िनरहत* ा नहK होगी ; (v) पदfय ुित जो सामा>य त: भावी िनयोजन के िलए िनरहत* ा होगी। 2222पप पप ++++टट टट ीीीीककककररररणणणण:::: इस िविनयम के <योजनF के िलए, िनD निलिखत बात(cid:2) शाि7त क2 को=ट म(cid:2) नहK आएंगी, अथा*त ्16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (i) (cid:20)कसी अिधकारी क2, उस पद क2 िनयिु O के िनबंधानसु ार, जो उसन े धारण (cid:20)कया ह,ै िवभागीय परी+ण या परी+ा उSत ीण *करन ेम (cid:2)उसक2 असफलता के कारण उसक2 एक या अिधक वेतनविृ c को रोकना ; (ii) द+तारोध पार करन े क2 अनपु युYत ता के आधार पर (cid:20)कसी अिधकारी के समय वते नमान म(cid:2) उसक2 द+तारोध पर वेतनवृिcयF को रोकना ; (iii) (cid:20)कसी अिधकारी का उस उfच तर (cid:29)ेड पद के िलए 7 थानाप> न कत*W यभार न दने ा या <ो>न ित न करना, िजसके िलए वह िवचार करन े हते ु पा, हो सकेगा (cid:137)कत ु उसके िलए उसके मामले पर िवचार करन े के प( चात् वह अनुपयुY त पाया जाता ह ै; (iv) <ो>न ित के िलए कितपय अप+े ा के पूरा न होने या अनशु ासिनक काय*वािहयF के लंिबत रहने जसै े कारणF के िलए (cid:20)कसी अिधकारी क2 <ो>न ित को रोकना या 7 थिगत करना ; (v) उfच तर (cid:29)ेड या पद पर 7थ ानाप>न (cid:20)कसी अिधकारी का इस आधार पर (cid:20)क उसे िवचारण के प( चात ्या उसके आचरण से असबc <शासिनक आधारF पर ऐसे उf चतर (cid:29)ेड या पद के िलए अनुपयुY त समझा गया, िनD नतर (cid:29)ेड या पद पर <ितवत*न ; (vi) प=रवी+ा क2 अविध के दौरान या उसके अंत म (cid:2)(cid:20)कसी अ> य (cid:29)ेड या पद के िलए प=रवी+ा पर िनयुYत (cid:20)कसी अिधकारी का, उसक2 िनयिु O के िनबंधनF, या िनयमF अथवा ऐसी प=रवी+ा को शािसत करने वाल े आदशे F के अनुसार पूव * (cid:29)ेड या पद पर <ितवत*न ; (vii) <ितिनयुिO पर (cid:20)कसी अिधकारी का उसके मलू संगठन म (cid:2)<ितवत*न ; (viii) (cid:20)कसी अिधकारी क2, - (क) (cid:20)कसी सिं वदा या करार के अधीन से अ>य था अ7थ ायी हिै सयत म(cid:2) िनयुYत उस अविध क2 समािm पर, िजसके िलए उस े िनयुYत (cid:20)कया गया या उसस ेपवू * उसक2 िनयिु O के िनबंधनF के अनसु ार ; (ख) (cid:20)कसी संिवदा या करार के अधीन िनयुिO, ऐसी संिवदा या करार के िनबंधनF के अनुसार ; (ग) छंटनी के भाग Bप म,(cid:2) सेवा क2 समािm : परंतु िविनयम 39 के उप िविनयम (1) के खंड (क) क2 मद (i) स ेमद (v) म(cid:2) यथा िविनVदl छोटी शाि7तया ंस+म <ािधकारी (cid:26)ारा तब तक अिधरोिपत नहK क2 जाएगं ी जब तक अिधकारी को िलिखत म(cid:2) िनD निलिखत सचू ना नहK दे दी जाती,- (i) उसे उन आधारF क2 सूचना दने ा िजसके आधार पर उसन ेउY त शाि7तयF के अिधरोपण का <7 ताव (cid:20)कया ह ै; (ii) उस े सूचना क2 <ािm क2 तारीख स े 15 (cid:20)दन क2 अविध के भीतर िलिखत म (cid:2) <ितर+ा का कथन तैयार करन े के िलए युिOयुYत अवसर दने ा और अिधकारी (cid:26)ारा <7 ततु <ितर+ा के कथन, य(cid:20)द कोई हो, पर सुनवाई के प(च ात ् िवचार (cid:20)कया जाएगा : परंत ु यह (cid:20)क ऊपर िविनVदUट <मुख शाि7तयF म (cid:2) स े (cid:20)कसी शाि7त के अिधरोपण का कोई आदेश स+म <ािधकारी (cid:26)ारा िलिखत Bप म(cid:2) ह7त ा+=रत (cid:20)कसी आदशे के िसवाय, नहK (cid:20)कया जाएगा और िलिखत म(cid:2) आरोप या अरोपF को िवरिचत (cid:20)कए िबना और अिधकारी को (cid:20)दए िबना और इस जांच (cid:20)कए िबना (cid:20)क उसके पास आरोप या आरोपF का उS तर दने े ओर 7 वयं क2 <ितर+ा का युिOयुYत अवसर रह,े ऐसा कोई आदशे पा=रत नहK (cid:20)कया जाएगा। परंत ुयह और (cid:20)क कोई जाचं नहK क2 जाएगी, य(cid:20)द, - (i) य(cid:20)द ऐसे मामलF म(cid:2) कदाचार सािबत हो जाता ह,ै ब क का हटाए जाने या पदfय िु त का दडं अिधरोपित करने का आशय नहK ह ै; और¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17 (ii) ब क न े अिधकारी को कारण बताओ सूचना जारी क2 ह ै िजसम(cid:2) उस े कदाचार और उस दडं क2 सूचना दी गई ह ै िजसका वह ऐसे कदाचार के िलए दायी हो सकेगा ; और (iii) अिधकारी ने पूव(cid:139)Yत कारण बताओ सचू ना के अपने जवाब म(cid:2) 7 वयं के दोष को 7 वेfछ ा स े7 वीकार कर िलया ह ै; 2. कम*चारी : (क) छोटी शाि7तया ं: (i) प=र;नदा ; (ii) उसके िवpc <ितकूल =टRप िणयां अिभिलिखत करना ; (iii) छह मास से अनिधक क2 अविध के िलए वेतन वृिc रोके रखना ; (ख) म(cid:18)ु य शाि7तयां : (i) जमु ा*ना ; (ii) छह मास से अनिधक क2 अविध के िलए वेतन विृ c (वृिcयां) रोके रखना ; (iii) िवशेष भSत े वापस लेना ; (iv) य(cid:20)द कोई कम*चा=रवृंद अिधकतम वेतनमान पर प^चं जाता ह ैतो दो वष *क2 अिधकतम अविध तक अगल ेिनDन तर <3म तक वते न को घटाना ; (v) सेवा स ेहटाया जाना जो भावी िनयोजन के िलए िनरहत* ा नहK होगी ; (vi) पदfय ुित: परंत ु स+म <ािधकारी (cid:26)ारा िविनयम 39 के उप िविनयम (2) के खंड (ख) क2 मद (i) स े मद (vi) म(cid:2) यथा िविनVदU ट म(cid:18)ु य शाि7तया ंतब तक अिधरोिपत नहK क2 जाएंगी जब तक – (i) आदशे स+म <ािधकारी (cid:26)ारा िलिखत म(cid:2) ह7त ा+=रत न हो और ऐसा कोई आदशे , िलिखत म(cid:2) आरोप (आरोपF) को िवरिचत (cid:20)कए िबना और कम*चारी को (cid:20)दए िबना और जांच (cid:20)कए िबना पा=रत नहK (cid:20)कया जाएगा। (ii) उसे िलिखत म(cid:2) आरोप (आरोपF) का उS तर दने े और 7 वयं क2 <ितर+ा करने का यिु OयुYत अवसर <दान नहK कर (cid:20)दया जाता ह ै: परंत ुयह और (cid:20)क कोई जांच करने क2 आव(य कता नहK होगी य(cid:20)द,- (i) कदाचार ऐसा ह ै(cid:20)क य(cid:20)द सािबत भी हो जाता ह ैतो भी ब क का आशय हटाए जाने या पदfय ुित का दडं अिधरोिपत करने का नहK ह,ै और (ii) बक न े कम*चारी को कारण बताओ सूचना जारी क2 ह ै िजसम (cid:2) उस े कदाचार और उस दडं क2 सचू ना दी ह,ै िजसका वह ऐस े कदाचार के िलए दायी हो सकेगा, और (iii) कम*चारी ने पूव(cid:139)Yत कारण बताओ सचू ना के अपन ेजवाब म (cid:2)7 वयं के दोष को 7 वfे छा स े7 वीकार कर िलया ह।ै 40. <(cid:20)3या का अिधSय जन-स+म <ािधकारी (cid:26)ारा िविनयम 39 क2 अपे+ाn का अिधS यजन (cid:20)कया जा सकेगा, - (क) य(cid:20)द वह त(cid:132)य िजसके आधार पर अिधकारी या कमच* ारी पर शाि7त अिधरोिपत क2 जाती ह,ै >य ायालय या सेवा > यायालय म(cid:2) 7थ ािपत कर (cid:20)दया गया ह ै; या18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) जहा ंअिधकारी या कम*चारी को आपरािधक आरोप के आधार पर िसcादोष ठहराया गया है; (ग) जहां अिधकारी या कम*चारी फरार हो गया ह ै; या (घ) जहां (cid:20)कसी अ>य कारण से अिधकारी या कम*चारी को इसक2 ससं चू ना दने ा असा] य हो गया ह ै; या (ड.) जहां युिOयुYत Bप स ेिविनयम 39 के अधीन िविनVदU ट <(cid:20)3या का पालन करना सा] य नहK ह,ै परंत ुिविनयम 39 क2 अप+े ाn का तब तक अिधSय जन नहK (cid:20)कया जा सकेगा जब तक ऐसा करन ेके कारणF को िलिखत Bप म (cid:2) अिभिलिखत और बोड *के सम+ <7त तु नहK कर (cid:20)दए जात ेह। 41. जाचं करन े क2 शिO का <Sय ायोजन-स+म <ािधकारी, िलिखत Bप म(cid:2) साधारण या िवशेष आदशे (cid:26)ारा िनDन िलिखत को <Sय ायोजन कर सकेगा – (i) अिधकारी क2 दशा म,(cid:2) कोई ऐसा अिधकारी, जो इस अिधकारी स े उfच तर वेतनमान म (cid:2) ह,ै िजसके िवpc म(cid:2) काय*वािहया ं आरंभ क2 जाती ह ; (ii) कम*चारी क2 दशा म,(cid:2) िविनयम 39 के अधीन जांच करने के िलए कोई अिधकारी : परंतु स+म <ािधकारी अपन े िववेकािधकार स े ब क म(cid:2) काय*रत (cid:20)कसी ऐस े अिधकारी को नाम िनदिu शत कर सकेगा, िजसके अंतग*त वे अिधकारी, जो (cid:20)कसी अ>य सं7थ ाn से <ितिनयुिO पर आए ह, या कोई लोक सेवक जो उस अिधकारी या कम*चारी स े उfच तर वते नमान म(cid:2) ह िजसके िवpc कार*वािहया ंआरंभ क2 गई ह, भी ह । 42. सामा>य जाचं - इन िविनयमF म(cid:2) (cid:20)कसी बात के होते ^ए भी य(cid:20)द (cid:20)कसी घटना म (cid:2) िभ> न-िभ> न (cid:29)ेडF के दो अिधकारी या एक अिधकारी अथवा एक कम*चारी संयुYत Bप स ेअंतग*7 त ह ैऔर उन दोनF के िवpc अनशु ासनाSम क काय*वािहया ंआरंभ क2 जानी ह और अ]य + क2 यह राय ह ै (cid:20)क मामल े के त(cid:132) यF और प=रि7थितयF को ] यान म (cid:2) रखते ^ए अिधकारी और कम*चारी दोनF क2 बाबत स+म अिधकारी एक ही होना चािहए तो अ] य+ यह िनदशे द े सकेगा (cid:20)क अिधकारी क2 बाबत स+म <ािधकारी, अंतग*7त अिधकारी और कम*चारी दोनF क2 बाबत स+म <ािधकारी होगा और दोनF के िवpc आरोपF म (cid:2) सामा> य जाचं क2 जाएगी। 43. (cid:140)Uट आचरण- इन िविनयमF म (cid:2)(cid:20)कसी बात के होते ^ए भी िनDन िलिखत उपबधं वहा ं लागू हFगे जहां यह अिभकथन (cid:20)कया जाता ह ै(cid:20)क अिधकारी या कमच* ारी (cid:140)Uट आचरण का दोषी पाया गया ह,ै अथा*त् – (क) जहां यह अिभकथन (cid:20)कया जाता ह ै (cid:20)क कोई (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी के पास आनुपाितक आि7तयां ह या उसन े आपरािधक कदाचार का कृSय का=रत (cid:20)कया ह ैया ऐस ेW यिOयF का सा(cid:127)य अपिे +त ह ैजो बक अिधकारी या कम*चारी नहK ह या जहां अ]य + क2 राय म(cid:2) अिभकथनF का अ>व ेषण ब क (cid:26)ारा सुिवधाजनक Bप स े नहK (cid:20)कया जा सकता ह ै वहां अिभकथनF का अ>व ेषण के>(cid:3) ीय अ>व ेषण dय ूरो या के>(cid:3) ीय सतक*ता आयोग या ऐसे अ> य <ािधकारी को स(cid:141)पी जा सकेगी िजसका अ] य+ (cid:26)ारा अनमु ोदन (cid:20)कया जाए ; (ख) य(cid:20)द अ>व ेषण क2 =रपोट* पर िवचार करन े के प( चात ् स+म <ािधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै (cid:20)क अिधकारी या कम*चारी के िवpc अनशु ासनाSम क काय*वाही आरंभ करने का यह <थम दUृ यता मामला ह ै तो वह अ> वेषण =रपोट* के> (cid:3)ीय सतक* ता आयोग या ऐस े अन य् <ािधकारी को, जो अ] य+ (cid:26)ारा समय-समय पर इस िनिमत िविनिvत (cid:20)कया जाए, उसक2 यह सलाह लने े के िलए (cid:20)क Yय ा सबं ंिधत अिधकारी या कम*चारी के िवpc अनशु ासनाSम क कायव* ाही आरंभ क2 जानी चािहए, भेज सकेगा ; (ग) य(cid:20)द, यथाि7थित, के>(cid:3) ीय सतक*ता आयोग या ऐसे अ> य <ािधकारी क2 सलाह पर िवचार करने के प( चात् स+म <ािधकारी क2 यह राय ह ै (cid:20)क संबंिधत कम*चारी के िवpc अनुशासनाS मक काय*वाही आरंभ क2 जा सकती ह ै तो इन िविनयमF के अधीन जांच, िवभागीय जांच आयुYत या (cid:20)कसी अ> य ऐसे W यिO को, िजसे के> (cid:3)ीय सतक*ता आयोग (cid:26)ारा इस <योजन के िलए नामिनVदUट (cid:20)कया जाए, स(cid:141)पी जा सकेगी ;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19 (घ) िवभा गीय जांच आयुYत या के>(cid:3) ीय सतक*ता आयोग (cid:26)ारा नामिनदिu शत कोई अ> य Wय िO स+म <ािधकारी को अपनी =रपोट* <7त तु करेगा। (ड.) स+म <ािधकारी, ऐसी =रपोट* के>(cid:3) ीय सतक*ता आयोग को उसक2 सलाह के िलए अ(cid:29)िषत करेगा (cid:20)क Y या, यथाि7थित आरोप या आरोपF को िव रिचत (cid:20)कया जाए या (cid:20)कए जाएं और िविनयम के अधीन िविनयम 39 के अधीन शाि7त या शि7तया ं अिधरोपित क2 जाए।ं (च) स+म <ािधकारी, के>(cid:3) ीय सतक*ता आयोग क2 सलाह पर िवचार करने के प( चात. शाि7त अिधरोिपत करेगा। 2222पप पप ++++टट टट ीीीीककककररररणणणण : इस िविनयम के <योजनF के िलए (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को (cid:140)U ट आचरण का दोषी तब समझा जाएगा य(cid:20)द वह (cid:140)Uट ाचार िनवारण अिधिनयम, 1988 (1988 का 49) क2 धारा 13, धारा 14, धारा 15 और धारा 16 म(cid:2) यथा प=रभािषत आपरािधक कदाचार का कृSय करता ह ै या वह अनुिचत <योजन के िलए या (cid:140)Uट रीित म(cid:2) काय* करता ह ै या वह अनिु चत या (cid:140)Uट हते ु के साथ अपनी शिOयF का <योग करता ह ैया अपनी शिOयF का <योग करने स ेिवरत रहता ह।ै 44. िविधक Wय वसायी को िविनयोिजत करने का िनब{धन- इन िविनयमF के अधीन (cid:20)कसी जांच के <योजनF के िलए कोई अिधकारी या कम*चारी, स+म <ािधकारी क2 पूव* अनमु ित के िबना (cid:20)कसी िविधक Wय वसायी को िनयोिजत नहK करेगा। 45. सेवािनवतृ के प(च ात् अनशु ासनाSम क काय*वािहया-ं (1) कोई ऐसा अिधकारी या कमच* ारी, जो कदाचार को आरोप के आधार पर िनलंबनाधीन ह ै और जो अिधव?षता क2 आय ु <ाRत कर लते ा ह,ै अनशु ासनाS मक काय*वािहयF के चालू रहने और उसके िनUक ष* और उस पर अिं तम आदेश जारी करने के िविशU ट <योजन के िलए अिधव?षता क2 आय ु के प( चात् भी सेवा म (cid:2) समझा जाएगा। (2) ऐसा अिधकारी या कम*चारी जो िनलDब नाधीन ह,ै अिधव?षता के तारीख के प( चात् क2 अविध के िलए (cid:20)कसी जीवन िनवा*ह भSत े का पा, नहK होगा। (3) ऐसा अिधकारी या कम*चारी, िजसके िवpc अनुशासनाS मक काय*वाही आरंभ क2 गई ह,ै अिधव?षता क2 तारीख पर सेवा म (cid:2) नहK रहगे ा (cid:137)कत ु अनुशासनाSम क काय*वाही इस <कार चालू रहगे ी मानो जब तक कायव* ािहयां समाR त नहK हो जाती और उसके संबंध म (cid:2)अिं तम आदशे पा=रत नहK कर (cid:20)दया जाता, वह सेवा म(cid:2) था। (4) ऐसा अिधकारी या कम*चारी, िजसके िवpc अनुशासनाS मक कायव* ाही आरंभ क2 गई ह,ै अिधव?षता क2 तारीख के प( चात ् कोई वते न और/या भSत े <ाRत नहK करेगा और काय*वाही परू ी होने और उस पर अंितम आदशे पा=रत होने तक अिभदायी भिवUय िनिध (सीपीएफ) म (cid:2)अपने 7व यं के अिभदाय के िसवाय (cid:20)कसी अ> य सवे ािनवृिe फायदF के सदं ाय का हकदार नहK होगा। 2222पप पप ++++टट टट ीीीीककककररररणणणण :::: इस िविनयम के <योजनF के िलए िवशेषािधकार छुaी और उपदान के भुगतान जसै े सामा> य सवे ािनवृिe फायदे, अनुशासनाSम क काय*वाही के परू ा होने और स+म <ािधकारी (cid:26)ारा अंितम आदशे पा=रत होन ेतक रोका जा सकेगा और फायदF का िनम(cid:139)चन स+म <ािधकारी के अिं तम आदशे के अनसु ार (cid:20)कया जाएगा। 46. िनलंबन- स+म <ािधकारी (cid:26)ारा (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी को िनलिDबत (cid:20)कया जा सकेगा और ऐसे िनलंबन क2 अविध के दौरान अिधकारी या कम*चारी िनDन िलिखत जीवन िनवा*ह भS ते का हकदार होगा, अथा*त ्– 1. (cid:20)कसी अिधकारी क2 दशा म (cid:2): (अ) मूल वते न (i) िनलDब न के पहले तीन मास म (cid:2)जांच क2 <कृित पर िवचार (cid:20)कए िबना उस मलू वेतन का एक ितहाई जो अिधकारी, िनलंबन क2 तारीख से पूव* क2 तारीख को आहरण कर रहा था,- (ii) प(च ातवतC अविध के िलए, - (क) जहां जाचं ब क (cid:26)ारा िवभागीय तौर पर क2 जाती ह ै वहा ं अिधकारी के उस मलू वेतन का ½ भाग जो अिधकारी िनलंबन क2 तारीख से पूव* तारीख को आहरण कर रहा था ;20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) जहां जांच (cid:20)कसी बाहरी अिभकरण (cid:26)ारा क2 जाती ह ैवहा ंअगले तीन मास के िलए मलू वेतन का एक ितहाई और िनलंबन क2 शषे अविध म(cid:2) एक बटा दो (1/2) ; (आ) भतत ् े :- िनलंबन क2 परू ी अविध के िलए, य(cid:20)द कोई हो, िवशेष भS त े के िसवाय, महगं ाई भSत ा ओर अ>य भSत F क2 संगणना िविनयम 46 के उपिविनयम (i) के खंड (क) क2 मद (i) और (ii) म(cid:2) यथा िविनVदU ट घटाए गए वते न के आधार, वत*मान दरF पर या अिधका=रयF के उसी <वग *को लाग ूदरF पर क2 जाएगी। 2. कम*चारी :- (अ) मूल वते न – (i) िनलDब न के पहले तीन मास म (cid:2) जांच क2 <कृित पर िवचार (cid:20)कए िबना उस मलू वेतन का एक ितहाई जो उस कमच* ारी को िनलंबन क2 तारीख के पूव* क2 तारीख को िमल रहा था ; (ii) प(च ातवतC अविध के िलए : (क) जहा ं जाचं ब क (cid:26)ारा िवभागीय तौर पर क2 जाती ह ै वहा ं उस मलू वते न का आधा (1/2) जो कम*चारी के िनलंबन क2 तारीख स ेपूव* क2 तारीख को ल ेरहा था ; (ख) एक वष* प(च ात्, पूरा वेतन, य(cid:20)द िवभागीय जांच म (cid:2) िवलंब संबंिधत कम*चारी या उसके (cid:20)कसी <ितिनिध (<ितिनिधयF) के कारण नहK होता ह ै; (ग) जहां जाचं (cid:20)कसी बाहरी अिभकरण (cid:26)ारा क2 जाती है और उY त अिभकरण कम*चारी को अिभयोिजत नहK करने के िनU कष * पर प^चं ता ह ैतो ऐसे अिभकरण क2 =रपोट* <ािm क2 तारीख स ेछह मास के प( चात ् या िनलD बन के एक वष* के प( चात्, इनम (cid:2) से जो भी प(च ातवतC हो, और जांच म(cid:2) िवलंब कम*चारी या उसके <ितिनिध (<ितिनिधयF) कारण नहK होन े क2 दशा म,(cid:2) पूरा वेतन संदये होगा। (आ) भSत े:– िनलंबन क2 पूरी अविध के िलए िवशेष भSत े के िसवाय, य(cid:20)द कोई हो, महगं ाई भSत ा और अ>य भS तF क2 संगणना िविनयम 46 के उपिविनयम (2) के खंड (क) क2 मद (i) और (ii) के िनबधं नF म(cid:2) यथा िविनVदU ट घटाए गए वेतन पर वत*मान दरF पर या कम*चा=रयF के समान <वग* को लाग ूदरF पर क2 जाएंगी :- परंतु कोई अिधकारी या कम*चारी तब तक जीवन िनवा*ह भSत ेका भुगतान <ाR त करने का हकदार नहK होगा जब तक वह इस बात क2 घोषणा नहK करता ह ै(cid:20)क वह (cid:20)कसी अ> य िनयोजन, कारबार, वृिe या W यवसाय म (cid:2)नहK लगा ह ै: परंतु यह और (cid:20)क िनलंबन अिवध के दौरान य(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी, अपनी अिधिव?षता क2 आयु <ाR त करन े के कारण सेवािनवSृ त हो जाता ह ैतो उसक2 सवे ािनविृ e क2 तारीख से उस ेकोई जीवन िनवा*ह भS ता संदS त नहK (cid:20)कया जाएगा। 47. जीवन िनवा*ह भSत े से वसलू ी- (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी को संदेय जीवन िनवा*ह भSत े स ेसभी अिनवाय* कटौितयां और ब क (cid:26)ारा (cid:20)दए गए अ<ितभूत ऋण और अिभदायF, य(cid:20)द कोई हF, क2 सभी (cid:20)क(त F क2 वसलू ी क2 जाएगी। 48. िनलंबन अविध और सहबc िवषयF का िनBपण- (1) स+म <ािधकारी, शाि7त अिधरोिपत करत े समय, यह िनदशे द े सकेगा (cid:20)क Yय ा अिधकारी या कम*चारी को जीवन िनवा*ह भSत े और उन प=रलिdधयF के, जो वह ऐसे िनलंबन के िलए या उस अविध के िलए िजसम (cid:2) वह िनलDब नाधीन था, बीच का अंतर संदS त (cid:20)कया जाएगा और य(cid:20)द स+म <ािधकारी इससे अ>य था िविनिvत करता ह ै तो ऐसा कोई आदशे पा=रत नहK (cid:20)कया जाएगा िजसका <भाव अिधकारी या कम*चारी को ऐसे जीवन िनवा*ह भSत े का <ितदाय करने हते ुबा]य करे।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21 (2) उस अविध को, िजसके दौरान अिधकारी या कम*चारी िनलिं बत रहता ह,ै य(cid:20)द उसस ेहटाया या पदf युत नहK (cid:20)कया जाता ह ै डयूटी पर िबताई गई अविध या इसके अ>य था स+म अिधकारी जो िनदशे कर(cid:2), के Bप म(cid:2) मानी जाएगी। 49. अपील का अिधकार- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी इन िविनयमF के अधीन पा=रत (cid:20)कसी आदशे के िवpc ऐस े आदशे क2 <ािm क2 तारीख स े45 (cid:20)दन क2 अविध के भीतर िविनयम 50 म(cid:2) उिtलिखत अपील <ािधकारी को अपील कर सकेगा। (2) अपील <ािधकारी अिधमानत: अपील क2 <ािm क2 तारीख स े छह मास क2 अविध के भीतर अपील का िविन( चय करेगा और आदशे पा=रत करेगा। * 50. अपील <ािधकारी – कोई अपील िनDन िलिखत के सम+ क2 जाएगी,- ‘‘(i) िनदशे क मंडल जहा ंअ]य + स+म <ािधकारी ह ै; (ii) अ]य +, जहां महा<बंधक स+म <ािधकारी ह ै; और (iii) महा<बंधक जहां स+म <ािधकारी का िनण*य िविनयम 2 के उप-िविनयम (1) के खंड (छ) के उप-ख(cid:142) ड (iii) के अंतग*त िनदशे क मंडल (cid:26)ारा (cid:20)कया जाता ह।ै ’’ *अिधसूचना सं० 231 (cid:20)दनाकं 06-09-2013 (cid:26)ारा संशोिधत 51. अपील क2 अपे+ाए-ं <Sय के अपील म(cid:2) िनDन िलिखत अप+े ाn का पालन (cid:20)कया जाएगा, अथात* ् :- (i) यह लेखबc Bप म (cid:2) तथा िशUट और सD मानीय भाषा म(cid:2) Wय Y त क2 जाएगी और अनापेि+त िव7 तार और अितशय शdद ाडDब र स ेमुYत होगी। (ii) इसम(cid:2) ऐस ेसभी वृिeक कथन और दलील(cid:2) अंत?वU ट हFगी िजनका आलD ब िलया ह ैऔर यह अपने आप म(cid:2) पूण *होगी ; (iii) इसम(cid:2) वांिछत अनुतोष िविनVदUट (cid:20)कया जाएगा ; (iv) यह िनदशे क को Wय िOगत Bप से सबं ोिधत नहK क2 जाएगी। अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30) यय ययाााायययय 5555 ववववततेेततेे नननन औऔऔऔरररर भभभभ4444तत तत ेे ेे 52. कब <ोदभूत और संदये हFगे- इन िविनयमF के उपबंधF के अधीन रहत े ^ए, वेतन और भS ते, (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी क2 सेवा के <ारं्भ से <ोदभतू हFगे और <Sय के मास के अि>तम काय(cid:20)* दवस को उYत मास के दौरान क2 गई सेवा क2 बाबत संदये हो जाएंगे। 53. कब वेतन और भSत े समाRत हFगे- (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी क2 सेवा समाR त होत े ही वते न और भS तF का <ोदभूत होना समाRत हो जाएगा। परंत ु य(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी, ब क क2 सेवा से पदf यतु कर (cid:20)दया जाता ह ै तो अिधकारी या कमच* ारी के वेतन और भSत े पदfय ुित क2 तारीख से समाRत हो जाएगं े ; परंतु यह और (cid:20)क य(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी क2 मSृ य ु सेवा म(cid:2) हो जाती ह े तो वेतन और भS ते उस प( चाSव तC तारीख स े समाप त् हो जाएंग ेिजसको मSृ य ुहोती ह।ै 54. वेतन वृिc- (cid:20)कसी वेतनमान म (cid:2) वते नवृिc, उस वेतनमान के <S यके <3म पर सेवा क2 <S यके िविनVदU ट अविध परू ी होने पर <ोदभूत होगी, चाह ेऐसी अविध प=रवी+ा क2, 7 थानाप> न क2 या सारभूत हो :22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] परंत ु कोई अिधकारी या कम*चारी मास के <थम (cid:20)दन, िजसम (cid:2) यह आता ह,ै इसम (cid:2) उदभूत क2 तारीख को ]य ान (cid:20)दए िबना, को वेतन वृिc लेगा। अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30) यय ययाााायययय 6666 छछछछुुुु6666ीीीी औऔऔऔरररर पपपपदददद(cid:11)(cid:11)(cid:11)(cid:11)हहहहणणणण ककककाााा ससससममममयययय 55. छुaी के <कार- इन िविनयमF के उपबंधF के अ] यधीन, कोई अिधकारी या कम*चारी िनD निलिखत <कार क2 छु=aयF के िलए पा, होगा, अथा*त ्:- (क) आकि7मक छुaी (ख) िवशषे ािधकार छुaी (ग) बीमारी क2 छुaी (घ) असाधारण छुaी (ड.) िवशषे आकि7मक छुaी और िवशेष छुaी (च) <सिू त छुaी, और (छ) िपतSृ व अवकाश 56. छुaी मंजूर करने के िलए सशYत <ािधकारी- स+म <ािधकारी या इस िनिमS त उसके (cid:26)ारा <ािधकृत कोई अ> य <ािधकारी िविनयम 55 म(cid:2) यथािविनVदUट (cid:20)कसी <कार क2 छुaी क2 मंजूरी द ेसकेगा। 57. छुaी स े इंकार या छुaी से (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को वापस बुलाने क2 छुaी- (1) छुaी का अिधकार के Bप म(cid:2) दावा नहK (cid:20)कया जा सकता ह,ै जब ब क क2 सेवा क2 अS याव( यकता अपिे +त हो तो स+म <ािधकारी िलिखत म(cid:2) आदशे (cid:26)ारा (cid:20)कसी <कार क2 छुaी का नामजं ूर या <ितसंहरण कर सकेगा। (2) जब कभी ब क ऐसा करना ठीक समझ,े स+म <ािधकारी (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को वापस बुला सकेगा जो बक म (cid:2) अपन ेकत*Wय (cid:29)हण करन ेपर छुaी पर था : परंत ुय(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी मु(cid:18)य ालय के बाहर ह ै तो वह अपने और अपने कुटुंब के सद7 यF (cid:26)ारा म(cid:18)ु यालय लौटने के िलए उसके (cid:26)ारा उपगत वा7त िवक Wय यF को सदं S त (cid:20)कए जान ेके िलए पा, होगा। 58. छुaी से वापस आने पर =रपोट* करने का 7थ ान- कोई अिधकारी या कम*चारी जो छुaी पर ह,ै जब तक इसके िवpc अ> यथा कोई अनुदशे न जारी (cid:20)कया गया हो, उसी 7थ ान पर (cid:135)ूटी पर वापस आएगा जहां वह छूaी पर जाने से पवू * तनै ात था। 59. िनलंबनाधीन अिधकारी या कम*चारी के िलए छुaी अनkु ये नहK- (cid:20)कसी ऐसे अिधकारी या कम*चारी को कोई छुaी मंजूर नहK क2 जाएगी जो िनलंबनाधीन ह।ै 60. आकि7मक छुaी- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी एक कल(cid:2)डर वष * म(cid:2) पूरी प=र लिdधयF पर 12 काय*(cid:20)दवस क2 आकि7मक छुaी ले सकता ह ै: परंत ुएक समय म (cid:2)चार (cid:20)दन से अिधक क2 आकि7मक छुaी नहK ली जा सकती ह ै: परंतु यह और (cid:20)क ऐसी छुaी के साथ अवकाश वाले (cid:20)दनF और रिववारF को ऐसी रीित म(cid:2) नहK जोड़ा जाएगा (cid:20)क एक वष* म (cid:2) अनुपि7थित बढ़कर छह (cid:20)दन स ेअिधक हो जाए। (2) (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी क2 उसक2 सेवा के <थम कैल(cid:2)डर वष * परू े ^ए <S यके मास या उसके भाग के िलए एक (cid:20)दन क2 दर से समानुपाितक आधार पर अनkु ेय होगी। (3) (क) (cid:20)कसी अिधकारी के सबंध म (cid:2) (cid:20)कसी कैल(cid:2)डर वष * म(cid:2) उसके (cid:26)ारा नहK ली गई आकि7मक छुaी अगल े वष * म(cid:2) बीमारी क2 छुaी के आगे या पीछे जोड़ दी जाएगी।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23 (ख) (cid:20)कसी कम*चारी के सबंध म (cid:2) (cid:20)कसी कैल(cid:2)डर वष * म (cid:2) उसके (cid:26)ारा नहK लगी गई आकि7मक छुaी क2 पूण * पया*R त वेतन पर बीमारी क2 छुaी म (cid:2) प=रव?तत (cid:20)कया जा सकता ह।ै यह बीमारी क2 छुaी िविनयम-62 म(cid:2) िविनVदU ट पा, बीमारी क2 छुaी सीमाn के अित=रYत होगी। (4) आकि7मक छुaी, उपिविनयम (3) के खंड (क) के अधीन यथा उपबंिधत छुaी के िसवाय आकि7मक छुaी, िविनयम 64 के अधीन िवशेष आकि7मक छुaी िविनयम 65 के अधीन <सूित छुaी के िविनयम 66 के अधीन िपतृS व छुaी के िसवाय (cid:20)कसी अ>य <कार क2 छुaी के साथ मंजूर नहK क2 जा सकती ह।ै 61. िवशेषािधकार छुaी- (1) अिधकारी या कम*चारी (cid:135)ूटी पर सवे ा के 11 (cid:20)दन के िलए एक (cid:20)दन के िहसाब स े संगिणत िवशेषािधकार छुaी का पा, होगा : परंत ुउसक2 सेवा पर कायभ* ार (cid:29)हण करन ेपर सेवा के (cid:143)य ारह महीन ेपरू े होन े स ेपूव *कोई िवशेषािधकार छूaी नहK ली जाएगी। (2) अिधकारी या कम*चारी (cid:20)कसी भी समय अपन े (cid:26)ारा अ?जत िवशषे ािधकार छूaी म (cid:2) स े ली गई छुaी को घटाकर शेष बची िवशेषािधकार छुaी म (cid:2)स ेली गई छुaी को घटाकर शेष बची िवशेषािधकार छुaी का पा, होगा। (3) िवशेषािधकार छुaी पर चलन े वाला अिधकारी या कम*चारी छुaी क2 अविध के िलए परू ी प=रलिdधया ं पान े का हकदार होगा। (4) 31 (cid:20)दन 1989 तक संचियत 180 (cid:20)दन क2 अविध के िलए िवशषे ािधकार छुaी और 1 जनवरी, 1990 से 240 (cid:20)दन स े अनिधक क2 िवशेषािधकार छुaी सिं चत क2 जा सकती ह।ै (5) (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी (cid:26)ारा िवशषे ािधकार छुaी के िलए आवेदन उस तारीख स े एक मास पूव* <7त ुत क2 जाएगी िजसको ऐसी छुaी अपिे +त ह।ै (6) वह आवेदन िजसम(cid:2) उपिनयम (5) क2 अपे+ा का समाधान नहK होता ह ैऔर (cid:20)कसी कारण को बताए िबना इंकार (cid:20)कया जा सकता ह ै: परंत ु य(cid:20)द स+म <ािधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै(cid:20)क ऐसी अपे+ा संभव नहK थी तो वह अपने िववेकानसु ार अप+े ा को हटा सकेगा। 62. बीमारी क2 छुaी और अित=रYत बीमारी क2 छूaी – (क) <Sय ेक अिधकारी या कमच* ारी के बीमारी छूaी या िच(cid:20)कS सा छूaी अि(cid:29)म म (cid:2) िच(cid:20)कSस ा छुaी पं(cid:3)ह (cid:20)दन क2 दो (cid:20)क7 तF म (cid:2) <Sय के कैल>े ड र वष* क2 जनवरी और जुलाई के <थम (cid:20)दन म (cid:2)नाम ेडाली जाएगी। (2)(क) इस छुaी को सेवा के <Sय के परू े कैल(cid:2)डर मास के िलए 5/2 (cid:20)दन क2 दर स ेउY त छुaी खाते म(cid:2) नामे डाला जाएगा िजस ेवह उस कैल(cid:2)डर वष *िजसम (cid:2)वह िनयुYत (cid:20)कया गया ह ैक2 बीमारी छुaी या िच(cid:20)कSस ा छुaी म (cid:2)दगे ा। (ख) बीमारी छुaी या िच(cid:20)कSस ा छुaी, िजसम (cid:2) अिधकारी या कम*चारी सेवािनवSृ त होने वाला ह ै या सेवा स े S याग प, दने े वाला ह,ै के िलए स वे ािनवृिe और Sय ाग-प, क2 तारीख तक <S येक पणू * कैल(cid:2)डर मास के िलए 5/2 (cid:20)दन क2 दर से जमा करने क2 अनुkा दी जाएगी। (ग) जब (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को सेवा से हटाया या पदf युत (cid:20)कया जाता ह ै या सेवाकाल म(cid:2) मSृ य ु हो जाती ह ैतब उस कैल(cid:2)डर मास िजसम(cid:2) उसे सेवा से हटाया या पदfय ुत (cid:20)कया गया ह ै या उसक2 मSृ य ु हो गई ह,ै के पहले वाले कैल(cid:2)डर मास के अतं तक <Sय ेक पणू *कैल(cid:2)डर मास म (cid:2)5/2 (cid:20)दन क2 दर से बीमारी छुaी िच(cid:20)कSस ा छुaी को जमा करन ेके िलए अनुkात (cid:20)कया जाएगा। (घ) जहां अिधकारी या कम*चारी क2 अनुपि7थित या िनलबं न क2 अविध को बीमारी छुaी या िच(cid:20)कS सा छुaी ‘‘छूट (cid:20)दवस’’ के Bप म (cid:2)माना गया ह,ै वहां अगली बीमारी छुaी या िच(cid:20)कSस ा छुaी के शुB होन े पर जमा क2 जाने वाली उसक2 बीमारी छुaी या िच(cid:20)कSस ा छुaी को अिधकतम 10 (cid:20)दन के अ]य धीन ‘‘छूट (cid:20)दवस’’ अविध के एक के अठारहव(cid:2) भाग से घटा (cid:20)दया जाएगा: परंत ु बीमारी छुaी या िच(cid:20)कSस ा छुaी िनDन िलिखत शतi के अ] यधीन उसक2 सम7 त सेवा के दौरान संिचत क2 जा सकती ह,ै अथा*त ्:-24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (i) अिधकारी या कम*चारी, बीमारी छुaी या िच(cid:20)कS सा छुaी क2 अविध के दौरान एक महीन े क2 परू ी प=रलिdधया ं <ाRत करन े का पा, होगा : परंतु य(cid:20)द अिधकारी या कमच* ारी ऐसी वांछा करे तो ब क उसे मंजूर क2 गई बीमारी क2 छुaी के (cid:20)कसी भी भाग के संबधं म (cid:2) पूरी प=रलिdधया ं<ाRत करन े क2 अनमु ित इस शत* पर दे सकता ह ै(cid:20)क उसक2 बीमारी छुaी या िच(cid:20)कS सा छू्aी के इस <योजन के िलए खाते म (cid:2)से दगु ुनी अविध क2 छु=aया ंघटा दी जाएंगी। (ii) सेवा के <थम वष *के दौरान बीमारी क2 छुaी या िच(cid:20)कSस ा क2 छुaी समानपु ाितक आधार पर मंजरू क2 जाएगी। (iii) ब क को 7व ीकाय * (cid:20)कसी मा>य ता<ाRत िच(cid:20)कS सा W यवसायी (cid:26)ारा िच(cid:20)कS सा <माण-प, <7 तुत करके ही केवल बीमारी क2 छुaी या िच(cid:20)कSस ा क2 छुaी ली जा सकती ह।ै (iv) बीमारी छुaी या िच(cid:20)कSस ा छुaी क2 समािm पर (cid:20)फर स ेडयूटी पर आन े के इfछ ुक अिधकारी या कम*चारी स ेब क इस आशय का मा>य ता<ाRत िच(cid:20)कSस ा Wय वसायी का <माणप, <7 तुत करने के िलए कह सकता ह ै(cid:20)क अब वह डयूटी पर आन ेयो(cid:143) य ह।ै 222299 9 9 ाााा ++++टट ट ट ीीीीककककररररणणणण ::::---- इस िविनयम के <योजन के िलए- 1.1 ‘‘िसतंबर, 1987’’ तक कोई अिधकारी या कम*चारी सेवा म (cid:2) <S यके पूण * वष * के िलए 20 (cid:20)दन क2 बीमारी क2 छुaी या िच(cid:20)कSस ा क2 छुaी का पा, होगा। ऐसी छुaी 180 (cid:20)दन तक सिं चत क2 जाती ह।ै 2. 1 िसतंबर, 1987 स े 18 अYत ूबर, 2005 तक अिधकारी या कम*चारी सेवा के <S यके पूरे वष* के िलए 20 (cid:20)दन क2 बीमारी क2 छुaी या िच(cid:20)कSस ा क2 छुaी का पा, होगा। 3. 19 अYत बू र, 2005 से कोई अिधकारी या कम*चारी अपनी पूरी सेवा के दौरान अिधकतम 18 मास के अ] यधीन रहत े ^ए सेवा के <Sय ेक पणू * वष* के िलए 30 (cid:20)दन क2 बीमारी क2 छुaी या िच(cid:20)कSस ा क2 छूaी का पा, होगा और ऐसी छुaी पूण* सवे ा के दौरान 540 (cid:20)दन क2 अविध के िलए संचियत क2 जा सकती ह ै और बक या इसक2 लागत पर नामिनVदU ट ब क के िववके ानुसार उसको 7व ीकाय *िच(cid:20)कSस ा Wय वसायी (cid:26)ारा जारी िच(cid:20)कS सा <माणप, के <7 तुत (cid:20)कए जान ेपर ही <ाR त क2 जा सकेगी। 4. 19 अYत ूबर, 2005 स,े जहां कोई अिधकारी या कम*चारी िजसन ेसेवा के 24 वष* परू े कर िलए ह, वह अिधकतम 90 (cid:20)दन के अ]य धीन रहत े^ए <Sय के पणू * वष* के िलए 30 (cid:20)दन क2 अित=रY त बीमारी क2 छुaी का पा, होगा। 63. असाधारण छुaी- (1) अिधकारी या कम*चारी को असाधारण छुaी तभी जाएगी जब उसके पास कोई साधारण छुaी शेष न हो और तब जब उसक2 सेवा अविध को ]य ान म (cid:2) रखते ^ए स+म <ािधकारी (cid:26)ारा बीमारी छुaी को > यायोिचत नहK माना जाता ह।ै (2) अिधकारी या कम*चारी को मंजूर क2 जान े वाली असाधारण छुaी क2 अविध (cid:20)कसी भी समय 90 (cid:20)दन या उसक2 सेवा क2 सम7त अविध के दौरान 360 (cid:20)दन से अिधक नहK होगी : परंतु आपवा(cid:20)दक प=रि7थितयF म,(cid:2) अ]य +, बोड * के अनमु ोदन से (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को कुल 720 (cid:20)दन क2 अविध तक असाधारण छुaी मंजूर कर सकता ह:ै परंतु यह और (cid:20)क अिधकारी या कम*चारी क2 पुरानी बीमारी के मामले म(cid:2) बोड *के अनमु ोदन से अ] य+ उसे 720 (cid:20)दन स ेअिधक असाधारण छुaी मंजूरी कर सकता ह ै और बोड,* ऐसा अनमु ोदन दते े समय, िलिखत Bप म(cid:2) उसके िलए िवशेष कारण अिभिलिखत करेगा। (3) स+म <ािधकारी, इन िविनयमF म(cid:2) जसै ा अ> यथा उपबिं धत ह ेउसके िसवाय, अिधकारी या कम*चारी को अनुkेय (cid:20)कसी अ> य <कार क2 छुaी के साथ या उसके आगे असाधारण छुaी मंजरू कर सकता ह।ै (4) असाधारण छुaी क2 अविध के दौरान वेतन एवं भSत े अनkु ेय नहK ह और इस <कार क2 W यतीत छुaी क2 अविध क2 गणना वेतनवृिc के िलए नहK क2 जाएगी : परंत ु जहा ंस+म <ािधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै(cid:20)क असाधारण छुaी क2 मंजरू ी बीमारी या (cid:20)कसी अ> य ऐस े कारण स े आव(य क ^ई थी जो (cid:20)क अिधकारी या कम*चारी के िनयं,ण स े बाहर थी, वह िनदशे सकता ह ै(cid:20)क असाधारण छुaी क2 अविध क2 गणना वेतनवृिc के िलए क2 जाए।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25 64. िवशेष आकि7मक छुaी तथा िवशेष छुaी- (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को खले कूद, रY तदान, प=रवार िनयोजन, जाचं म (cid:2) (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी के बचाव या िसिवल र+ा Z वाइन करन ेया (cid:20)कसी अ>य <योजनF के िलए जैसा (cid:20)क के> (cid:3)ीय सरकार के माग*दशक* िसcांतF के अनसु ार बोड * (cid:26)ारा िविन( चय (cid:20)कया जाए, िवशेष आकि7मक छुaी तथा िवशेष छुaी क2 मंजूरी दी जा सकती ह।ै 65. <सिू त छुaी- (1) <सिू त छुaी के Bप म (cid:2) एक बार म (cid:2) छह मास तक क2 अविध क2 छुaी मजं रू क2 जा सकती ह ैिजसके अंतग*त <सूित के बाद क2 अविध या गभ*(cid:131)ाव अथवा गभ*पात के समय क2 छुaी भी शािमल ह ैतथािप, ऐसी छुaी मिहला अिधकारी या कम*चारी क2 संपणू * सेवा अविध के दौरान 12 मास स ेअिधक नहK होगी। (2) <सिू त छुaी को (cid:20)कसी अ>य <कार क2 छुaी के साथ जोड़ा जा सकता ह ै(cid:137)कतु <सूित छुaी के साथ आवे(cid:20)दत (cid:20)कसी अ> य <कार क2 छुaी को तभी मंजूरी <दान क2 जाएगी जब(cid:20)क ऐस े अनरु ोध के साथ ब क को 7 वीकाय* िच(cid:20)कS सा W यवसायी (cid:26)ारा जारी <माणप, समथन* म (cid:2)ही हो। (3) <सिू त छुaी, (cid:20)कसी मिहला अिधकारी या कम*चारी को पणू * सेवा अविध के दौरान एक बार भी मंजरू (cid:20)कया जा सकता ह,ै िजसके कोई जीिवत बालक नहK ह ैिविधक Bप से उस बालक के दS तक (cid:29)हण के िलए आयु से 1 वष* से कम ह।ै या एक वष* तक आयु प^चं ने तक िनDन िलिखत िनबंधन और शतi के अ] यधीन दो मास क2 अिधकतम अविध के अ] यधीन :- (क) केवल एक बालक के दSत क (cid:29)हण के िलए छुaी मंजूर क2 जाएगी ; (ख) अिधकारी या कम*चारी (cid:26)ारा तSस मय <वृS त िविध क2 सD यक् <(cid:20)3या के मा] यम से बालक का दS तक (cid:29)हण (cid:20)कया जाएगा और ऐसी छुaी के अनमु ोदन के िलए बक को दSत क िवलेख <7त ुत करेगा। 66. िपतSृ व अवकाश- (1) पुpष अिधकारी िजसके पास दो उS तरजीवी बालक स े कम ह, िशश ु ज>म के िलए उसक2 पS नी और <सूित के दौरान 15 (cid:20)दन क2 अविध के िलए िपतSृ व अवकाश मंजूर (cid:20)कया जा सकता ह,ै अथात* ् बालक के ज> म क2 तारीख स े15 (cid:20)दन पूव* तक या ज>म क2 तारीख स ेछह मास तक; (2) 15 (cid:20)दन क2 ऐसी अविध के दौरान (cid:20)कसी पुpष अिधकारी या कमच* ारी को छुaी पर जाने से ठीक पूव* ले रह ेवेतन के बराबर छुaी के वेतन का संदSत (cid:20)कया जाएगा। (3) िपतृSव अवकाश को (cid:20)कसी अ>य <कार क2 छुaी के साथ सिDमिलत (cid:20)कया सकेगा। (4) िपतृSव अवकाश को पुpष अिधकारी या कमच* ारी के (cid:20)कसी अ> य छुaी के खाते म (cid:2)िवकिलत नहK (cid:20)कया जाएगा; (5) य(cid:20)द उपरोYत िविनVदUट अविध के भीतर िपतSृ व अवकाश का फायदा नहK िलया जाता ह ै तो ऐसी छुaी को W यपगत माना जाएगा। 67. छुaी का Wय पगत होना- अिधकारी या कम*चारी क2 मृSय ु पर या उसके ब क क2 सेवा म(cid:2) न रहन े पर उसक2 सभी छु=aया ं Wय पगत हो जाएंगी : परंतु य(cid:20)द अिधकारी या कम*चारी क2 सेवाकाल के दौरान मSृ य ु हो जाती ह ैतो उसके िविधक <ितिनिधयां को ऐसी रािशया ंदये हFगी जो मानो उस अिधकारी या कम*चारी को उसक2 मSृ य ु के समय िविनयम 61 के उप-िविनयम(4) के अ] यधीन सिं चत िवशेषािधकार छुaी लेन ेक2 ि7थित म (cid:2)दये होती: परंत ु यह और (cid:20)क जहा ं कोई कम*चा=रवृंद ब क क2 सेवा से िनवृSत होता ह ै तो उसे उसके (cid:26)ारा सिं चत िवशेषिधकार छुaी क2 अविध के िलए िविनयम 61 के उप-िविनयम (4) के अ] यधीन प=रलिdधया ंके बराबर क2 रािश दये होगी : परंतु यह भी (cid:20)क ऐस ेकम*चारी के संबंध म (cid:2) जहां (cid:20)क छंटनी के फल7 वBप उसक2 सेवाए ं समाR त कर दी गई ह, उस े उसके खात े क2 िवशेषािधकार छुaी क2 अविध के िलए वेतन और भSत ेसदं S त हFगे। 68. ब क को छुaी क2 अविध के दौरान पता दने ा- िजस अिधकारी या कम*चारी क2 अपनी तैनाती के 7 थान पर छुaी या छु=aया ं मंजूर कर दी गई ह वह ब क को अपने उस पते क2 सूचना दगे ा िजस पते पर मु(cid:18) यालय स ेबाहर रहने के दौरान उसस ेसंपक* (cid:20)कया जा सके।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 69. छुaी का <ारंभ और समाRत होना- (1) अिधकारी या कम*चारी िजस (cid:20)दन अपना कायभ* ार स(cid:141)पेगा उसके ठीक प( चात ् के पहले काय(cid:20)* दवस से उसक2 छुaी का पहला (cid:20)दन होगा। (2) अिधकारी या कम*चारी िजस (cid:20)दन डयूटी पर अपनी वापसी क2 =रपोट* करेगा, उसके पहल े का काय*(cid:20)दवस उसक2 छुaी का अंितम (cid:20)दन होगा। 70. पद(cid:29)हण अविध- (1) अिधकारी या कम*चारी एक बार पद(cid:29)हण अविध के िलए पा, होगा ता(cid:20)क वह : (क) नए पद पर पद(cid:29)हण करने म (cid:2)समथ* हो सके िजसके िलए डयूटी के दौरान अपने परु ाने पद म (cid:2)िनयुY त ^आ था। (ख) छुaी से वापस आकर नए पद पर पद(cid:29)हण कर सकने म (cid:2)समथ* हो सके। (2) पद(cid:29)हण समय क2 अविध िनDन <कार क2 होगी : (क) अिधकारी के संबंध म (cid:2)या,ा के (cid:20)दवसF क2 सं(cid:18) या को छोड़कर, सात (cid:20)दनF से अनिधक क2 अविध, और (ख) कम*चारी के संबंध म(cid:2) या,ा के (cid:20)दवसF क2 स(cid:18)ं या को छोड़कर छ: (cid:20)दनF से अनिधक क2 अविध। (3) पद(cid:29)हण समय पर Wय तीत अविध के दौरान अिधकारी या कम*चारी नए या पुरान े 7 थान पर तनै ाती के अनुसार जो भी कम हो, प=रलिdधयां लेन ेका प, होगा। (4) अिधकारी या कम*चारी को अनkु ेय पद (cid:29)हण अविध क2 गणना करते समय वह (cid:20)दन िजसको वह अवमYु त ^आ था, छोड़ (cid:20)दया जाएगा: परंत ुउसक2 अवमिु O के बाद के साव*जिनक अवकाशF क2 गणना उनके पद(cid:29)हण समय म (cid:2)सिDमिलत नहK क2 जाएगी। (5) ऐस े(cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी को पद(cid:29)हण अविध अनkु ेय नहK होगी य(cid:20)द,- (i) 7थ ानांतरण म(cid:2) िविभ>न 7थ ानF म(cid:2) तनै ाती अंतव?लत नहK ह।ै (ii) उसक2 तैनाती अ7थ ायी <कृित क2 ह ैइस त(cid:132) य पर ] यान (cid:20)दए िबना (cid:20)क उसक2 तनै ाती एक 7 थान से िभ> न िजसके िलए वह 7थ ायी Bप से तनै ात ह,ै (cid:20)कसी 7थ ान या 7ट ेशन पर तैनाती ह।ै (iii) 7थ ानांतरण उसके 7व यं के अनुरोध पर ह।ै (iv) 7थ ानांतरण उसी पंचायत या नगरपािलका या शहरी समहू या नगरपािलका िनगम या (cid:29)ाम या शहर म(cid:2) ह।ै अअअअ(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30)यय यय ाााायययय –––– 7777 (cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)कककक((((णणणण (cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23) 71. भिवUय िनिध तथा प(cid:2)शन- (1) कोई अिधकारी या कम*चारी िजसन े कम*चारी भिवU य िनिध और <क2ण * उपबधं अिधिनयम,1952 (1952 का 19) म(cid:2) यथा िविनVदU ट िनD नवत लगातार सेवा पूरी क2 ली ह,ै कम*चारी भिवU य िनिध का सद7 य होगा और अिधकारी या कम*चारी और ब क (cid:26)ारा भिवU य िनिध म (cid:2) (cid:20)कया जाने वाला अशं दान उY त अिधिनयम के उपबंधF के अनसु ार होगा। (2) (क) कम*चारी भिवUय िनिध और <क2ण* उपबंध अिधिनयम,1952 (1952 का 19) के उपबंधF अंतग*त आन ेवाले अिधकारी या कम*चारी, उYत अिधिनयम क2 धारा ‘‘6 क (cid:26)ारा <दS त शिOयF का <योग करत े ^ए के> (cid:3)ीय सरकार (cid:26)ारा तैयार क2 गई कम*चारी पश(cid:2) न 7क 2म 1995 के उपबंधF (cid:26)ारा शािसत हFगे। (ख) इस <कार तैयार क2 गई पश(cid:2) न योजना 16 नवंबर, 1995 से <भावी होगी। ***(3) य(cid:20)द कोई अिधकारी या कम*चारी प(cid:2)शन िविनयम के िविनयम 3 के उप-िविनयम (1) के अतं ग*त पश(cid:2) न िविनयम िनिध का सद7य बनने के िवकtप का चयन करता ह ै और उY त िवकt प का चयन करन े के प( चात् उY त उप-िविनयम के अनसु ार ब क क2¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27 भिवUय िनिध के >य ास के (cid:26)ारा उपा?जत dय ाज सिहत बक के सपं ूण * अंशदान को पश(cid:2) न िविनयम के अतं ग*त ग=ठत िनिध को अंत=रत करवाता ह,ै प(cid:2)शन िविनयम के (cid:26)ारा शािसत होगा। ***(4) मृतक कम*चारी का प=रवार, जो प(cid:2)शन िविनयम के िविनयम 3 के उप-िविनयम (1) के अतं ग*त प(cid:2)शन िविनयम िनिध का सद7य बनने के िवकtप का चयन करता ह ै और उY त िवकt प का चयन करन े के प( चात उY त उप-िविनियम के अनसु ार रािश वापस करता ह,ै प(cid:2)शन िविनयम के (cid:26)ारा अिभशािसत होगा। ***(5) इस िविनयम के उप-िविनयम (1) स े(4) म (cid:2)(cid:20)कसी बात के होत े^ए य(cid:20)द कोई कम*चारी जो 1 अ<ैल, 2018 को या इसके प(च ात बक क2 सेवा म (cid:2)आता ह,ै तो वह राU} ीय पश(cid:2) न <णाली के (cid:26)ारा शािसत होगा। 2222पप पप ++++टट टट ीीीीककककररररणणणण---- इस उप-िविनयम के <योजन हते ु राU} ीय प(cid:2)शन <णाली स े प(cid:2)शन िनिध िविनयामक और िवकास <ािधकरण अिधिनयम, 2013 (2013 का 23) क2 धारा 2 क2 उप-धारा (1) के ख(cid:142) ड (i) म(cid:2) प=रभािषत राU }ीय प(cid:2)शन <णाली अिभ<ेत ह।ै ’’ 72. उपदान- (1) अिधकारी या कम*चारी उपदान संदाय अिधिनयम, 1972 (1972 का 39) के उपबंधF या उप-िविनयम (2) के अनसु ार, जो भी अिधक हो, संदाय का पा, होगा। (2) <Sय ेक अिधकारी या कम*चारी िनDन िलिखत ि7थितयF म(cid:2) उपदान के िलए पा, होगा :- (क) सेवािनवृिe पर, (ख) मSृ य ु पर, (ग) ऐसी िन:शYत ता पर िजसके कारण ब क (cid:26)ारा अनमु ो(cid:20)दत िच(cid:20)कSस ा अिधकारी के <माणप, के अनसु ार वह आगे सेवा के िलए अयो(cid:143)य ह,ै या (घ) 10 वष *क2 िनरंतर सेवा परू ी करन ेके प(च ात ्S याग-प, दने े पर, या (ड.) दस वष* क2 सेवा पूरी होन ेके प(च ात् दडं 7 वBप सेवा समािm को छोड़कर, अ>य (cid:20)कसी कारण से सेवा समािm पर ; परंत ु कदाचार के कारण पदfय तु कमच* ारी के सबं ंध म (cid:2) उपदान क2 रािश का समपहरण नहK (cid:20)कया जाएगा िसवाय ऐस े मामलF म(cid:2) केवल उस सीमा तक जहां (cid:20)क ऐस ेकदाचार के कारण ब क को िवSत ीय हािन ^ई हो। (3) अिधकारी या कम*चारी को संदेय उपदान क2 रािश <S येक पणू * वष* क2 सेवा अथवा छह महीन े से अिधक के भाग के िलए एक महीन ेका वेतन संदय होगी, जो अिधकतम 15 महीन ेके वते न के अ] यधीन होगी: परंत ुय(cid:20)द (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी ने 30 वष* से अिधक क2 सेवा पूरी कर ली ह ैतो वह उपदान के Bप म (cid:2)30 वष *से अिधक सेवा के <Sय ेक पणू *वष* के िलए आध ेमास के वेतन क2 दर से अित=रY त रािश का पा, होगा: परंत ुयह और (cid:20)क (cid:20)कसी अिधकारी के संबंध म (cid:2)संदये उपदान उसके (cid:26)ारा िलए गए अंितम वेतन पर आधा=रत सदं ये होगा : परंतु यह भी (cid:20)क (cid:20)कसी कम*चारी के वेतन के संबंध म(cid:2) उपदान क2 गणना (cid:20)कए जान े के <योजनF के िलए यथाि7थित मृSय ु, अशYत ता, सेवािनवृिe, Sय ागप, या सेवा क2 समािm से पहले 12 मास के दौरान संदये मूल वेतन (100 <ितशत), महगं ाई भSत े था िवशेष भSत े और 7थ ानाप>न भSत F का औसत होगा। 73. अिधवास- (1) <Sय ेक अिधकारी या कम*चारी अपनी िनयुिO के समय अनुसचू ी-3 म (cid:2) (cid:20)दए गए <Bप-ख म (cid:2) िलिखत Bप स े अपन े अिधवास क2 घोषणा करेगा और य(cid:20)द ऐसा अिधवास उसका ज>म 7थ ान नहK ह ै तो उस े वह िनयुिO <ािधकारी के समाधान तक िसc करना चािहए। ***अिधसूचना सं० 455 (cid:20)दनांक 29-11-2018 (cid:26)ारा सशं ोिधत (2) कोई अिधकारी या कम*चारी जो एक बार अपना िनवास 7 थान उपद?शत कर चकु ा ह ै उस े उसको बदलने के िलए तब तक अनुkात नहK (cid:20)कया जाएगा जब तक (cid:20)क वह ब क का समाधान नहK करता (cid:20)क वह प=रवतन* वा7 तव म(cid:2) ह।ै28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (3) (cid:20)कसी भी मामल े म(cid:2) अिधकारी या कम*चारी को अपने िनवास 7थ ान म (cid:2) ऐसी रीित स े प=रवतन* करन े के िलए तब तक अनुkात नहK (cid:20)कया जा सकेगा िजसस े(cid:20)क ऐसी (cid:20)कसी =रयायत के िलए ब क क2 खचu म(cid:2) विृ c हो। 74. 7थ ानांतरणीयता- (1) <Sय ेक अिधकारी या कम*चारी को ब क के (cid:20)कसी भी कायाल* य या शाखा म (cid:2)7 थानातं रण के िलए दायी ह।ै (2) इन िविनयमF म (cid:2)अंत?वUट (cid:20)कसी बात के होते ^ए भी 7 केल-IV या 7 केल V के अधीन िनयुY त कोई भी अिधकारी उसी ब क (cid:26)ारा <ायोिजत (cid:20)कसी +े,ीय (cid:29)ामीण ब क म (cid:2)7थ ानांत=रत (cid:20)कए जाने के िलए दायी होगा। 75. अिधकारी या कम*चारी क2 सेवाn को अ> य संगठन म(cid:2) दने ा- (cid:20)कसी अिधकारी या कमच* ारी क2 सेवा ऐसे िनबंधनF और शतi के अधीन और ऐसी अविध के िलए अ>य संगठन को दी जा सक(cid:2)गी िजसे बोड *अनुमो(cid:20)दत कर सके : परंत ु(cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी क2 इच छ् ा के िवpc उसक2 सेवा (cid:20)कसी अ> य संगठन को नहK दी जा सकेगी : परंत ु यह और (cid:20)क <योजक बक (cid:26)ारा <ायोिजत +े,ीय (cid:29)ामीण ब क क2 (cid:20)कसी अिधकारी या कम*चारी क2 सेवा दने े के मामले म (cid:2) पहला परंतकु लागू नहK होगा। 76. िविनयमF का काया>* व यन- अ]य + समय-समय पर ऐस े अनुदशे या िनदशे जारी कर सकेगा जो इन िविनयमF के उपबंधF को लागू करन ेया इ>ह (cid:2)(cid:20)3याि>वत करने के िलए आव( यक समझ।े 77. िनरसन और Wय ाविृ eया-ं (1) यहा ं अंत?वU ट िविनयमF के तS 7 थानी <Sय ेक िनयम, िविनयम, उप-िनयम या कसी करार अथवा सकं tप का कोई उपबंध जो इन िविनयमF के आरंभ होने के ठीक पूव* <वृS त हो, और उन अिधका=रयF और कम*चा=रयF पर लागू हो, िनरिसत (cid:20)कया जाता ह।ै (2) ऐसे िनरसन के होत े ^ए भी इस <कार िनरिसत उपबंधF के अधीन (cid:20)कए गए आदशे F या क2 गई कार*वाई इन िविनयमF के उपबंधF के अतं ग*त (cid:20)कए गए या क2 गई मानी जाएगी। अअअअननननससुुससुु चचूूचचूू ीीीी 1111 [[[[ििििववववििििननननययययमममम 5555((((4444)))) ((((iiiiiiii)))) ददददखखेेखखेे ]]::]]:: ववववैवैवैवैवााााििििहहहहकककक (cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ाााािििि2222थथथथिििितततत कककक(((( घघघघोोोोषषषषणणणणाााा म , gी/gीमती/कुमारी................................पु,/पS नी/पु,ी............................. िनD नानुसार घोषणा करता/करती (cid:129) ं: (i) म िववािहत/िवधुर/िवधवा (cid:129) ं (ii) म िववािहत (cid:129) ंऔर मेरे साथ केवल एक जीिवत पित या पS नी ह।ै (iii) मन े ऐसे Wय िO स ेउसके पित या पSन ी के जीिवत रहते ^ए िववाह (cid:20)कया ह।ै मझु े नीच े(cid:20)दए गए आधार पर छूट मंजूर क2 जाए। छूट मंजूर (cid:20)कए जाने के िलए आवेदन सलं (cid:143) न ह।ै आधार 2. म सSय िनUठ ा से <ितkान करता (cid:129) ं(cid:20)क उपयु*Y त घोषणा सही ह ैऔर म समझता (cid:129) ं(cid:20)क मरे ी िनयिु O के प( चात् घोषणा के गलत पाए जाने क2 दशा म (cid:2)म सेवा स ेपदfय ुत के िलए दायी र(cid:129)गं ा। तारीख: ह7 ता+र¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29 अनसु ूची 2 (िविनयम 18 दखे )(cid:2) िनU ठा और गोपनीयता क2 घोषणा म ........................घोषणा करता/करती (cid:129) ं (cid:20)क म… ………………...................बक के अिधकारी या कम*चारी के Bप म (cid:2) और उYत ब क म (cid:2) मरे े (cid:26)ारा धा=रत कायाल* य स े सबं ंिधत या ि7थित स े संबंध मझु से अपिे +त कतW* यF को सS यिनU ठा तथा सव(cid:139)Sत म कुशलता स ेिनUप ा(cid:20)दत और परू ा कBंगा/कBंगी। म आगे घोषणा करता/करती (cid:129) ं(cid:20)क म उYत बक के कायi से संबंिधत कोई सचू ना या उY त ब क के साथ डील करन ेवाले (cid:20)कसी Wय िO स े संबंिधत (cid:20)कसी काय* के बारे म(cid:2) कोई सूचना उसके िलए िविधक Bप से अपा, W यिO को न तो <कट कBंगा/कBंगी और न ही ऐसा (cid:20)कए जान े के िलए (cid:20)कसी Wय िO को िनरी(cid:127) ाण करन े के िलए अनुkात कpंगा/कpंगी और न तो उY त बक के अिधकार म(cid:2) (cid:20)कसी बही या इलेY} ािनYस द7त ावेज और न ही उक् त बक के कारोबार स े संबंधी या उY त ब क के साथ डील करने वाल े (cid:20)कसी Wय िO के (cid:20)कसी कारोबार का िनरी+ण करने क2 अनkु ा <दान कpंगा/कpंगी। ह7 ता+र:…………................ पूरा नाम:.............................. पदनाम:................................ मेरे सम+ ह7त ा +=रत- पूरा नाम :................................ पदनाम:................................... 7 थान :............................... तारीख :............................... अनसु ूची – 3 (िविनयम 73 दखे )(cid:2) अिधवास क2 घोषणा 7 थान :..................... तारीख :.................... म , अधोह7त ा+री..............................ब क क2 सवे ा म(cid:2) िनयुिO के प( चात् घोषणा करता/करती (cid:129) ं(cid:20)क .............................(7थ ान)...........................(िजला) मरे ा अिधवास ह।ै 1. *उपयYु* त 7थ ान मेरा ज>म 7थ ान ह।ै या30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] *उपयु*Yत 7थ ान मरे ा ज>म 7थ ान नहK ह ैमरे ा ज>म 7 थान..................................................(7 थान) ............................ (िजला).............................(cid:137)कत.ु...................(7थ ान) को िनD निलिखत कारणF से अपना अिधवास घोिषत (cid:20)कया गया ह।ै ................................................. ................................................. ह7 ता+र : पूरा नाम : पदनाम और िनयुिO क2 <कृित : िनयिु O क2 तारीख : *जो लागू न हो उसे काट द।(cid:2) _________________________________________________________________________________________ संजीव कुमार दबु ,े अ] य+ [िव$ापन III/4/असा./47/19] PUNJAB GRAMIN BANK NOTIFICATION Kapurthala, the 15th May, 2019 No.HO:HRD:2019/3008.—The Central Govt. vide notification No.S.O.6255(E) dated 21.12.2018 amalgamated Punjab Gramin Bank, Malwa Gramin Bank and Sutlej Gramin Bank (hereinafter referred to as “the transferor Regional Rural Banks”) sponsored by the Punjab National Bank, State Bank of India and Punjab & Sind Bank in the State of Punjab into a single Regional Rural Bank which shall be called as Punjab Gramin Bank (hereinafter referred to as “the transferee Regional Rural Bank”) with its head office at Kapurthala under the sponsorship of Punjab National Bank. In conformity with RRB (Officers & Employees) Service Regulations, 2010 approved by Govt. of India, the Board of Directors of erstwhile Punjab Gramin Bank, erstwhile Malwa Gramin Bank and erstwhile Sutlej Gramin Bank adopted the following Service Regulations and got them notified in Official gazette of India as under: Date of notification Notification no. Punjab Gramin Bank(Officer & Employees) 06.10.2010 252 Service Regulations, 2010 Malwa Gramin Bank(Officer & Employees) 14.10.2011 200 Service Regulations, 2010 Sutlej Gramin Bank(Officer & Employees) 07.05.2011 97 Service Regulations, 2010 Subsequently, Govt. of India approved amendments in RRB (Officers & Employees) Service Regulations, 2010 in the year 2013.These amendments were adopted by Board of Directors of erstwhile Punjab Gramin Bank and erstwhile Malwa Gramin Bank got them notified in Official gazette of India as under: Date of notification Notification no. Punjab Gramin Bank Service (Amendment) 06.09.2013 231 Regulations, 2013 Malwa Gramin Bank Service (Amendment) 21.11.2014 337 Regulations, 2013 The Board of Directors of erstwhile Sutlej Gramin Bank did not adopt amendments approved by Govt. of India in the year 2013.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31 Again, Govt. of India approved amendments in RRB (Officers & Employees) Service Regulations, 2010 in the year 2018. These amendments were adopted by the Board of Directors of erstwhile Punjab Gramin Bank, erstwhile Malwa Gramin Bank and Sutlej Gramin Bank got them notified in Official gazette of India as under: Date of notification Notification no. Punjab Gramin Bank Service (Amendment) 29.11.2018 455 Regulations, 2018 Malwa Gramin Bank Service (Amendment) 04.12.2018 463 Regulations, 2018 Sutlej Gramin Bank Service (Amendment) 30.11.2018 457 Regulations, 2018 Punjab Gramin Bank (Officer & Employees) Service Regulations, 2010, Punjab Gramin Bank Service (Amendment) Regulations, 2013 and Punjab Gramin Bank Service (Amendment) Regulations, 2018 were made by the Board of Directors of erstwhile Punjab Gramin Bank in exercise of the powers conferred by section 30 of the Regional Rural Banks, 1976 (21 of 1976) read with section 17(1) after consultation with Punjab National Bank being the Sponsor Bank and the National Bank and with the previous sanction of the Central Government The Board of Directors of new entity Punjab Gramin Bank vide resolution dated 20.02.2019 resolved to adopt Punjab Gramin Bank (Officer & Employees) Service Regulations, 2010, Punjab Gramin Bank Service (Amendment) Regulations, 2013 and Punjab Gramin Bank Service (Amendment) Regulations, 2018 for implementation in new entity Punjab Gramin Bank(sponsored by PNB) w.e.f. 01.01.2019. Accordingly, Punjab Gramin Bank(Officer & Employees) Service Regulations, 2010 including, Punjab Gramin Bank Service (Amendment) Regulations, 2013 and Punjab Gramin Bank Service (Amendment) Regulations 2018 are republished as following Regulations namely:- Punjab Gramin Bank (Officers & Employees) Service Regulations, 2010 CHAPTER-I PRELIMINARY Short titled, commencement and application: - (1) These regulations may be called Punjab Gramin Bank (Officers & Employees) Service Regulations, 2010. (2) These shall come into force from the date of amalgamation of Punjab Gramin Bank, Malwa Gramin Bank and Sutlej Gramin Bank into new entity named Punjab Gramin Bank i.e. 01.01.2019. (3) They shall apply to every officer and employee of the Bank: Provided that they shall not apply, except as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be specifically or generally specified by the Board to, - (a) a person employed temporarily on daily wages or to such person engaged on contract; (b) a person on deputation from Sponsor Bank, the Central Government, the State Government or any other organisation. 2. Definitions, - (1) In these regulations, unless the context otherwise requires, - (a) “Act” means the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976); (b) “Appointing Authority” means the authority prescribed in sub-regulation (1) of regulation 5; (c) “Bank” means Punjab Gramin Bank established under sub - section (1) of section 3 of the Act; (d) “Board” means the Board of Directors of the Bank; (e) “Branch Manager" means an officer in charge of the branch of the Bank; (f) “Calendar Year” means the period commencing from the 1st day of January of the year and ending with the 31st day of December of such year; *(g) "Competent Authority" means -32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] “(i) the Chairman in respect of Officer Scale –III, IV and V; (ii) the General Manager, in respect of Officer Scale-I and II; and (iii) an officer not below the rank of Scale –IV in respect of employees relating to Group ‘B’ Office Assistant (Multipurpose) and Group ‘C’ Officer Attendant (Multipurpose) as decided by the Board”; (h) “Duty” includes, - (i) service as a probationer, (ii) period during which an officer or employee is on joining time, (iii) period spent on casual leave, special casual leave duly authorised by the competent authority, (iv) period spent on training while in service, (v) period spent on attachment or deputation to other organizations; (i) “Emoluments” means the aggregate of salary and allowances, if any; (j) "Employee" means an employee of the Bank as classified under clause (b) and (c) of sub-regulation (1) of regulation 3, and includes such employee whose services are lent to other organizations under regulation 75; (k) “Family” means and includes the spouse of the officer or employee (if the spouse is also not the officer or employee of the Bank) and children, parents, brothers and sisters of the officer or employee wholly dependent on the officer or employee but shall not include a legally separated spouse; (l) “Officer” means an officer of the Bank as classified under Clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 3; (m) Pay” means basic pay drawn per month by the officer or employee in a pay-scale including stagnation increments and any part of the emoluments which may specifically be classified as pay under these regulations. *Amended vide notification no 231 dated 06.09.2013 **(ma) “Pension Regulations” means the Punjab Gramin Bank (Employees’) Pension Regulations, 2018; (n) “Regional Manager" means an officer holding the charge of regional office of the Bank; (o) “Salary” means aggregate of pay and dearness allowance. (p) “Sponsor Bank” means the Punjab National Bank. (2) Words and expressions used here in and not defined but defined in the Act have the same meaning as assigned to them in the Act. ** Amended vide notification no 455 dated 29.11.2018 CHAPTER - II CLASSIFICATION OF OFFICERS AND EMPLOYEES, APPOINTMENT, PROBATION AND TERMINATION OF SERVICE 3. Classification of officers and employees (1) The officers and employees of the Bank shall be classified as follows, namely,- (a) Group 'A' – Officer Junior Management (i) Scale I (Assistant Manager) Middle Management (ii) Scale II (Manager) (iii) Scale III (Senior Manager) Senior Management¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33 (iv) Scale IV (Chief Manager) (v) Scale V (Assistant General Manager) Explanation: For the purposes of these regulations, the Chairman may designate the officer, as Branch Manager, Regional Manager or General Manager, depending on the work or functions assigned and the scale of the officer. (b) Group 'B' - Office Assistants (Multipurpose). (c) Group 'C' – Office Attendants (Multipurpose). (2) Nothing in this regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times all the cadres or categories of the officers or employees serving the Bank. 4. Casual employees, - Notwithstanding anything to the contrary contained in these regulations, the Chairman may, subject to such general or special instructions as may be issued by the Board from time to time and in consultation with the Sponsor Bank appoint person(s) in Group C on casual basis for a period not exceeding 90 days in a year to meet any exigency. 5. Appointment of the officer and employee in the Bank’s service. - (1) The Chairman shall be the Appointing Authority in respect of officer and the General Manager shall be the Appointing Authority in respect of employee: Provided that if there is no incumbent to the post of General Manager, the Chairman shall be the Appointing Authority in respect of employee also. (2) Save as provided in regulation 4, all appointments in the Bank shall be made in accordance with the rules made by the Central Government in terms of section 29 of the Act. (3) Every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank, shall be required to produce a certificate of fitness by the medical authority as may be specified by the Bank. (4) (i) Disqualification. – No officer or employee, - (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or (b) who, having a spouse living, have entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post: Provided that the Appointing Authority may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt from the operation of this regulation; (ii) every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank shall furnish a declaration about his marital status as per Schedule - I. 6. Scale of Pay and Allowances. - The scale of pay, allowances and increments of an officer or employee appointed to a post in any of the Groups referred to in regulation 3, shall be such as may be determined by the Central Government from time to time, under sub-section (1) of section 17 of the Act. 7. Commencement of service, - Service of a person appointed in the Bank shall commence on the working day on which he reports for duty on a post in accordance with the terms and conditions of the offer of appointment made to him: Provided that in the event of his joining in the afternoon of such working day, he shall not be entitled to draw pay and allowances for that day. 8. Probation, - (1) An Officer directly appointed in Group 'A' Post shall be on probation for a period of two years, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding one year. (2) An employee promoted to a post in Scale I of Group 'A' shall be on probation for a period of one year, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months. (3) (a) An employee directly appointed in Group ‘B’ or Group ‘C’ shall be on probation for a period of one year which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months; (b) An employee in Group 'C' promoted to a post in Group 'B' shall be on probation for a period of six months, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding three months.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (4) Probation period of an officer or employee shall be liable to be extended within the permissible limits to the extent of extra ordinary leave availed by him or if in the opinion of Appointing Authority his performance was dissatisfactory during probation. 9. Confirmation, - (1) An officer or employee shall be confirmed in the service of the Bank if in the opinion of the Appointing Authority, the officer or employee has satisfactorily completed his probation. (2) Where during the period of probation, including the period of extension of probation, if any, the Appointing Authority is of the opinion that the officer or employee, as the case may be, is not fit for confirmation in the said post,- (a) in the case of a directly appointed officer or employee, his services may be terminated after giving one month's notice or pay in lieu thereof; (b) in the case of an employee, promotion from Group 'B' to Scale I of Group 'A' or from Group 'C' to Group 'B', he may be reverted to the post from which he was promoted. 10. Termination of Service by Notice. - (1) (a) No officer or employee shall leave or discontinue his service in the Bank without first giving notice in writing to the Appointing Authority of his intention to leave or discontinue his service or resign; (b) The period of notice required shall be, – (i) three months, in the case of confirmed officer or confirmed employee, (ii) one month, in the case of officer or employee who is on probation. (c) In case of breach of clause (b) of sub-regulation (1), an officer or employee shall be liable to pay to the Bank as compensation a sum equal to his pay for the period of notice required of him. (2) Notwithstanding anything to the contrary contained in sub-regulation (1), an officer or employee against whom disciplinary proceeding is contemplated or pending shall not leave, discontinue or resign from his service in the Bank without the prior approval of the Appointing Authority and any notice of resignation given by such officer or employee before or during the disciplinary proceeding shall not take effect unless it is accepted by the Competent Authority. Explanation. - For the purposes of this regulation, disciplinary proceeding shall be deemed to be contemplated or pending against an officer or employee if he has been placed under suspension or any notice has been issued to him to show cause why disciplinary proceeding should not be instituted against him until final order are passed by the Competent Authority. 11. Superannuation and Retirement. - (1) An officer or employee shall retire on completion of 60 years of age: Provided that the Chairman may, on recommendation by the Special Review Committee constituted under sub- regulation (3), retire an officer or employee at any time after completion of the 55 years of age or after the completion of 30 years of the total service in the Bank, whichever is earlier: Provided further that no officer or employee shall be retired under this sub-regulation unless notice in writing has been served on him at least three months in case of an officer and one month in case of an employee in advance or an amount equivalent to three months pay in case of an officer and one month pay in case of an employee shall be given to such officer or employee in lieu thereof: Provided also that if an officer or employee aggrieved by an order passed by the Chairman, he may within one month from the date of passing of such order, give in writing a representation to the Board against the decision of the Chairman and on receipt of such representation the Board shall take a decision within a period of three months, (2) Where the Board decides that the order passed by the Chairman is not justified, the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman had not passed the order. (3) The Chairman shall constitute a Special Review Committee consisting of not less than three members of the Board to review whether an officer or employee should be retired in accordance with the sub-regulation (1). (4) The Special Review Committee shall, from time to time, review the case of each of the officer or employee and make recommendation to the Chairman. Explanation:- For the purposes of this regulation, the officer or employee, - (i) whose date of birth is first day of month retire on superannuation on the last day of the previous month on which he completes the age of superannuation; (ii) who attains the age of superannuation on a day other than the first day during a calendar month,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35 shall retire on the last day of that month. CHAPTER - III RECORD OF SERVICE, SENIORITY, PROMOTION AND REVERSION 12. Record of Service. – The Bank shall maintain the service record of an officer or employee, as the case may be, and shall keep at such place or places and in such form and shall contain such information as the Board may, from time to time, specify in this behalf. 13. Seniority, - (1) Subject to the provisions of sub-regulations (3), (4) and (5) and such instructions and guidelines as may be issued by the Board from time to time, the Bank shall maintain separate seniority lists for each cadre of officer or employee and category-wise seniority lists within a cadre. (2) The seniority lists shall be reviewed and updated at such intervals as may be decided by the Bank and circulated amongst the officers or employees, as the case may be. (3) (a) The seniority of a promotee officer or employee in a cadre or scale shall be reckoned with reference to the date of his appointment in the cadre or scale; (b) where there are two or more promotee officers or employees of the same length of service in that cadre or scale, their inter-se-seniority shall be reckoned with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale; (c ) where there are two or more promotee officers or employees having the same length of service in such preceding cadre or scale the seniority shall be determined with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale, as the case may be. (4) The inter-se seniority of the erstwhile Field Officers or Accountants vis-a-vis the Branch Managers who were in the service of the Bank on the date on which the revised pay scales circulated by the Ministry of Finance, Department of Economic Affairs, Banking Division, New Delhi letter No F-2/17/79-RRB, dated the 29 April, 1980 are adopted by the Bank, may be so reckoned that all erstwhile Field Officers and/ or Accountants rank junior to all the then existing Branch Managers: Provided that the inter-se seniority of officers or employees amongst themselves within a cadre or scale as existing immediately prior to the Government letter No 11-3/90-RRB (l), dated 22 February, 1991 shall remain the same. (5) The inter-se seniority of officers or employees directly recruited in a batch to any cadre or scale shall be reckoned with reference to the rank allotted to them at the time of their selection: Provided that if officers or employees recruited under the general or reserved categories are allotted to the Bank the inter-se seniority amongst the candidates so allotted who joined on the same date shall be determined in accordance with the marks obtained by such candidates without adding notional marks for the reserved category. 14. Promotion. - All promotions shall be made at the discretion of the Bank and no officer or employee shall claim as a matter of right to be promoted to any post or cadre: Provided that promotion of officers or employees in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Government in terms of section 29 of the Act. 15. Reversion. – An officer or employee who has been appointed to officiate in a higher cadre or scale shall be liable to be reverted without notice at any time where he is so officiating. CHAPTER - IV CONDUCT, DISCIPLINE AND APPEALS 16. Scope of service an officer and employee. - Every officer or employee shall be a whole time officer or employee and shall be at the disposal of the Bank, and he shall serve the Bank in its business in such capacity and at such place as he may from time to time be directed by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be placed. 17. Duties of an officer, - Every officer shall perform such duties and actions as may be necessary in times of need to ensure the carrying out of the normal work of the Bank every day including securing access to the office premises or branch, documents and equipment and receipt handling, processing, movement and dispatch of documents and records and such other matters relating to the business of the Bank.36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 18. Liability to abide by the regulations and orders. - Every officer or employee shall conform to and abide by these regulations and shall also observe, comply with and obey all orders and directions which may, from time to time be given to him by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be posted. 19. Obligation to maintain secrecy, - Every officer or employee shall maintain the strict secrecy regarding the Bank’s affair and its constituents and shall not divulge directly or indirectly any information of a confidential nature either to a member of the public or to the Bank’s staff, unless in compliance of the order passed by the judicial or quasi judicial authority or unless instructed to do so by a superior officer in writing in discharge of his duties and shall submit a declaration as specified in Schedule - II. 20. Obligation to Promote the Bank’s interest, - Every officer or employee shall serve the Bank honestly and faithfully, and shall use his utmost endeavor to promote the interests of the Bank and shall show courtesy and attention in all transactions and dealings with officers of Government, the Bank's constituents and customers. 21. Contribution to Press, Radio, etc. .- (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, own wholly or in part or conduct or participate in the editing or management of any newspaper or any other periodical publication. (2) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority or except in the bonafide discharge of his duties, participate in radio broadcast, television or any other electronic media or contribute any article or write any letter either in his own name or anonymously or in the name of any other person to any news paper or periodical or make public, or publish or cause to be published or pass on to others any document, paper or information which may come into his possession in his official capacity. (3) No officer or employee shall make any audio or video or photo recording of any official matter or publish or cause to publish any official matter without the prior permission of the Competent Authority. (4) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, publish or cause to be published any book or any similar printed matter of which he is the author or not: Provided that no sanction is required if such broadcast or contribution or publication is of purely literary, artistic, scientific, academic, cultural, educational or social character. 22. Officer or employee not to seek outside employment or business or to promote family business.- No officer or employee shall accept, solicit or seek any outside activity, employment or office whether stipendary or honourary without the previous sanction of the Competent Authority. Provided that an officer or employee may, without such sanction, undertake the honorary work of a social or charitable nature or occasional work of a literary, artistic, scientific, professions, cultural, educational, religious or social character, subject to the conditions that his official duties do not thereby suffer: Provided further that he shall not undertake or shall discontinue such work if so directed by the Competent Authority. Explanation: For the purposes of this regulation, - (1) every officer or employee shall report to the Bank if any member of his family is engaged in a trade or business or owns or manages insurance agency or commission agency, (2) canvassing by an officer or employee in support of the business of insurance agency or commission agency, owned or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this regulation. (3) no officer or employee shall without the previous sanction of the Bank except in the discharge of his official duties, take part in the registration, promotion or management of any bank or other company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any other law for the time being in force or any cooperative society for commercial purposes: Provided that an officer or an employee may take part in registration, promotion or management of a cooperative society registered under the Cooperative Societies Act, 1912 (2 of 1912) or any other law for the time being in force or of a literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act, 1860 (21 of 1860) or any corresponding law for the time being in force, (4) no officer or employee shall accept any fee for any work done by him for any public body or any private person without the sanction of the Competent Authority. 23. Officer or employee not be absent from duty without permission or be late in attendance, -¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 37 (1) An officer or employee shall not absent himself from his duties without having obtained the permission of the Competent Authority, nor shall be absent himself in case of sickness or accident without submitting a proper medical certificate. From a medical practitioner acceptable to the Bank. (2) An officer or employee, who absents himself from duty without leave or overstays his leave, shall not be entitled to draw any pay and allowances for the period of such absence or overstay, and shall be liable to such disciplinary measure as the Competent Authority may impose: Provided that the Competent Authority may, if he is satisfied that the officer or employee has remained absent or over stayed, under the circumstances beyond his control, condone such absence or overstay and direct that such absence or overstay be regularized by admissible leave. 24. Absence from station.- No officer or employee shall remain absent himself from his headquarters overnight without obtaining previous sanction, - (1) In case of the Branch Manager/ Officer Incharge of the Branch, the Regional Manager or General Manager. (2) In other cases, the Branch Manager/ Officer Incharge of the Bank. 25. Prohibition to accept gifts and dowry, -(1) No officer or employee shall solicit or accept or permit any member of his family or any other person acting on his behalf to accept any gift from a constituent of the Bank or from any officer or employee, subordinate to him. (2) No officer or employee shall, - (a) give or take or abet the giving or taking of dowry, or (b) demand directly or indirectly from the parents or guardian of a bride or bridegroom, as the case may be, any dowry. Explanation: For the purposes of this regulation, dowry has the same meaning as assigned in the Dowry Prohibition Act, 1961 (28 of 1961). 26. Speculation in stocks, shares, etc. .- An officer or employee shall not speculate in stocks, shares, securities of any institution or commodities of any description: Provided that nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an officer or employee from making a bonafide investment of his own fund in such manner as he may wish. Explanation: For the purposes of this regulation, frequent purchase or sale of stocks, shares or securities of any institution or commodities of any description shall be deemed to be speculation. 27. Restrictions on lending, borrowings and investments.- (1) No officer or employee shall, in his individual capacity, - (i) borrow or permit any member of his family to borrow or otherwise place himself or a member of his family under a pecuniary obligation to a broker or a money lender or a subordinate officer or employee or any person, association of persons, firms, company or institution whether incorporated or not, having dealings with the Bank; (ii) buy or sell stocks, shares or securities of any description without funds to meet the full cost in the case of a purchase of scrips or delivery in the case of a sale; (iii) incur a debt at a race meeting; (iv) lend money in private capacity to a constituent of the Bank or have personal dealing with such constituent in the purchase or sale of bills of exchange, Government paper or any other securities; and (v) guarantee in private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in such capacity another person from loss except with the previous permission of the Competent Authority: Provided that an officer or employee may give to, or accept from, a relative or personal friend a purely temporary loan of a small amount free of interest or operate a credit account with a bona fide tradesman or make an advance of pay to his private employee:38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided further that an officer or employee may obtain a loan from a Cooperative Credit Society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a Cooperative Credit Society of which he is a member. (2) An officer or employee shall manage his private affairs to avoid insolvency or habitual indebtedness. (3) An officer or employee who is in debt shall furnish to the Competent Authority a signed statement of his position half yearly on the 30th June and 31st December and shall indicate in the statement the steps he is taking to rectify his position. Explanation : For the purposes of this sub-regulation, an officer or employee shall deemed to be in debt; (i) if his total liabilities, exclusive of those, which are fully secured, exceed his substantive pay for twelve months; (ii) unable to liquidate his debts within a reasonable time if it appears, having regard to his personal resources and unavoidable current expenses, that he shall not cease to be in debt within a period of two years. (4) An officer or employee who makes a false statement under this regulation or who fails to submit the prescribed statement or appears unable to liquidate his debts within a reasonable time or applies for the protection of an insolvency court shall be liable for dismissal. 28. Movable, immovable and valuable property. – (1)Every officer on his first appointment shall submit a return of his assets and liabilities giving full particulars regarding - (a) the immovable property, inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease or mortgage either in his name or in the name of any member of his family; (b) shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; (c) other movable property inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; and (d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly: Provided that, in the case of an officer, who is already in the service of the Bank on the date of the commencement of these regulations shall submit a return within three months from the date of commencement of these regulations. (2) Every officer shall submit a return of the immovable/ movable property to the Bank as on 31st March of every year before 30th April of that year. (3) No officer shall, except with the prior intimation to the Competent Authority, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of any dependent member of his family: Provided that the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained by the officer if any such transaction is, (a) with a person having official dealings with the officer; or (b) otherwise than through a regular or reputed dealer. (4) Every officer shall report to the Competent Authority every transaction concerning movable property owned or held by him either in his name or in the name of any dependant member of his family if the value of such a property exceeds Rs.25,000/- : Provided that, the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained, if such transaction is:- (a) with a person having official dealings with the officer; or (b) otherwise than through a regular or reputed dealer. (5) Notwithstanding anything contained in the forgoing sub-regulation, the Competent Authority may, at any time by general or special order, require an officer or employee to furnish, within a period as specified in that order, a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or in the name of any dependant member of his family as may be specified in that order, and such statement, if so required by the Bank, include the details of the means by which or the sources from which such property was acquired.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 39 29. Restrictions regarding marriage, - (1) (i) No officer or employee shall enter into, or contract, a marriage with a person having a spouse living; (ii) No officer or employee, having a spouse living shall enter into or contract a marriage with any person: Provided that the Competent Authority may permit an officer or employee enter into or contract, any such marriage as referred to in clause (i) or clause (ii) if it is satisfied that, - (a) Such marriage is permissible under the personal law applicable to such officer or employee and the other party to the marriage; and (b) there are other grounds for so doing. (2) An officer or employee who has married, or marries a person other than Indian nationality shall forthwith intimate the fact to the Bank. 30. Officer or employee arrested for debt or on a criminal charge, - (1) An officer or employee who is arrested for debt or on a criminal charge or detained in pursuance of any process of law for the time being in force, may, if so directed by the Competent Authority, be treated as being or having been under suspension from the date of his arrest, and/or detention, as the case may be, upto such date or during such period as the Competent Authority may direct: Provided that in respect of the period in regard to which he is so treated, he shall be paid subsistence allowance as specified in regulation 46. (2) Any payment made to an officer or employee under sub-regulation (1) shall be subject to adjustment of his pay and allowances which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the decision as to whether such period is to be accounted for as a period of duty or leave: Provided that full pay and allowances shall be admissible only if the officer or employee, - (i) is treated as on duty during such period; and (ii) is acquitted of all charges or satisfies the Competent Authority, in case of his release from detention or his detention being set aside by the Competent Court, that he had not been guilty of improper conduct resulting in his detention. (3) (a) An officer or employee shall be liable to dismissal or to any of the other penalties referred to in regulation 39 if he is committed to prison for debt or is convicted of an offence which in the opinion of the Competent Authority, either involves moral turpitude, or has a bearing on any of the affairs of the Bank or on the discharge by the officer or employee of his duties in the Bank, the opinion in this respect of the Competent Authority shall be conclusive and binding on the officer or employee; (b) such dismissal or other penalty may be imposed as from the date of his committal to prison or conviction and nothing in regulation 39 shall apply to such imposition. (4) Where an officer or employee has been dismissed in pursuance of sub-regulation (3) and the relative conviction is set aside by a higher court and the officer or employee is acquitted, he shall be reinstated in the service of the Bank. (5) Where the absence of an officer or employee from duty is without leave or his overstay is due to his having been arrested for debt or on criminal charge or to his having been detained in pursuance of any law for the time being in force, the provisions of regulation 23 shall also apply and for the purpose of that regulation the officer or employee shall be treated as having absented himself without leave or as the case may be, overstayed otherwise than under circumstances beyond his control. 31. Prohibition against participation in politics and contesting elections.- No officer or employee shall take part in politics or in any political demonstration or contest election as a member for any Legislative Body, Municipal Council, Zila Parishad, District Board or any other local body. 32. Prohibition against joining certain associations, strikes, etc. .- (1) No officer, who is not a workman within the meaning of the Industrial Disputes Act, 1947 shall, - (a) become or continue to be a member or office bearer of, or be otherwise directly or indirectly associated with any trade union of the employees of the Bank who are workmen within the meaning of the Act, or a federation of such trade unions;40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (b) resort to or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the conditions of service of any other employees of the Bank. (2) In relation to an employee who officiates in a grade or post, which is not a grade or post of a workmen, this regulation shall also apply so long as such employee officiates in such higher grade or post. (3) No employee shall join or continue to be a member of an association, the objects or activities of which are prejudicial to the interest of sovereignty and integrity of India, the security of the state, friendly relations with foreign States, public order, defamation or incitement to offense. 33. Give evidence. – (1) No officer or employee shall, except with the previous approval of the Competent Authority, give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority. (2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1), no officer or employee giving such evidence shall criticize the policy or any action of the Government of India or State Government or the Bank. 34. Function in honour of officer or employee. – (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, receive any complimentary or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting or entertainment held in his honour or in the honour of any other officer or employee: Provided that nothing in this sub-regulation shall apply to, - (i) a farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of the officer or employee or any other officer or employee on the occasion of his retirement or transfer or any person who has recently quit the service of the Bank; and (ii) the acceptance of simple and inexpensive entertainment arranged by association of officers or employees. (2) (a) No officer or employee shall either directly or indirectly exercise pressure or influence on any officer or employee to induce or compel him to subscribe towards any farewell entertainment; (b) no officer or employee shall collect subscription for farewell entertainment from any intermediate or lower grade officer or employee for the entertainment of any officer or employee belonging to any higher grade. 35. Canvassing. - No officer or employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service in the Bank. 36. Subscriptions. - No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, ask for, or accept, contributions or otherwise associate himself with the raising of any funds or other connections in cash or in kind from constituents or customers in pursuance of any objective whatsoever. 37. Consumption of intoxicating materials. - An officer or employee shall, - (a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks, drugs or other materials in force in any area in which he may happen to be for the time being; (b) not be under the influence of any intoxicating drinks, drugs or other materials during the course of his duty and shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way by the influence of such drinks, drugs or materials; (c) refrain from consuming any intoxicating drinks, drugs or other materials in a public place; (d) not appear in a public place, in a state of intoxication. Explanation: For the purposes of this regulation; “public place”, means any place or premises to which the public have or are permitted to have access, whether on payment or otherwise. 38. Sexual harassment, - No officer or employee shall commit any act which amounts to sexual harassment of women at work place. Explanation: For the purposes of this regulation, “sexual harassment” includes such unwelcome sexually determined behaviour, whether directly or otherwise, such as, - (a) physical contact and advances; (b) demand or request for sexual favours; (c) sexually coloured remarks; (d) showing any pornography; or¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 41 (e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature. 39. Penalties, - Without prejudice to the foregoing regulations of this Chapter, an officer or employee who commits a breach of these regulations or who displays negligence, inefficiency or indolence or who commits acts detrimental to the interests of the Bank or in conflict with its instructions, or who commits a breach of discipline or is guilty of any other acts of misconduct, shall be liable for any one or more penalties as follows, namely, - 1. Officers : (a) Minor Penalties (i) censure; (ii) withholding or stoppage of increments of pay without cumulative effect; (iii) withholding of promotion; (iv) recovery from emoluments or such other amounts as may be due to him, of the whole or part or any pecuniary loss caused to the Bank by negligence or breach of orders; (v) reduction to a lower stage in time scale of pay for a period not exceeding two years without cumulative effect; (b) Major Penalties: (i) save as provided in item (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, reduction to a lower stage in time scale of pay for a specified period with further directions as to whether or not the officer shall earn increments of pay during the period of such reduction and whether on expiry of such period the reduction shall or shall not have the effect of postponing the future increments of his pay; (ii) reduction to a lower grade or post; (iii) compulsory retirement; (iv) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (v) dismissal which shall ordinarily be a disqualification for future employment. Explanation: For the purposes of this regulation, - the following shall not amount to be a penalty, namely, - (i) withholding of one or more increments of an officer on account of his failure to pass a departmental test or examination in accordance with the terms of appointment to the post which he holds; (ii) stoppage of increment(s) of an officer at the efficiency bar in a time scale on the grounds of his unfitness to cross the bar; (iii) not giving an officiating assignment or non-promotion of an officer to a higher grade of post for which he may be eligible for consideration but for which he is found unsuitable after consideration of his case; (iv) reserving or postponing the promotion of an officer for reasons like completion of certain requirement for promotion or pendency of disciplinary proceedings; (v) reversion to a lower grade or post of an officer officiating in a higher grade or post, on the ground that he is considered, after trial, to be unsuitable for such higher grade or post or on administrative grounds unconnected with his conduct; (vi) reversion to the previous grade or post of an officer appointed on probation to another grade or post during or at the end of the period of probation, in accordance with the terms of his appointment or rules, or orders governing such probation; (vii) reversion of an officer on deputation to his parent organization; (viii) termination of service of an officer, - (a) appointed in a temporary capacity otherwise than under a contract or agreement on the expiration of the period for which he was appointed, or earlier in accordance with the terms of his appointment; (b) appointed under a contract or agreement, in accordance with the terms of such contract or agreement; and (c) as part of retrenchment:42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided that no minor penalties as specified in items (i) to (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, shall be imposed by the Competent Authority unless the officer is given a notice in writing, - (i) informing him of the grounds on which it is proposed to impose the said penalties; (ii) giving him a reasonable opportunity for making a statement of defence in writing within a period of 15 days from the date of receipt of notice, and statement of defence, if any, submitted by the Officer shall be taken into consideration and of being heard. Provided further that no order in imposing any of the major penalities specified above, shall be made except by an order in writing signed by the Competent Authority and no such order shall be passed without the charge or charges being framed in writing and given to the officer and enquiry held so that he shall have reasonable opportunity to answer the charge or charges and defend himself. Provided further that no enquiry shall be made, if, (i) the misconduct in such cases even if proved, the Bank does not intend to impose the punishment of removal or dismissal; and (ii) the Bank has issued a show cause notice to the officer advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and (iii) the officer makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice; 2. Employees: (a) Minor Penalties : (i) censure; (ii) recording of adverse remarks against him; (iii) withholding of increments for a period not exceeding six months; (b) Major Penalties: (i) fine; (ii) withholding of increment(s) for a period exceeding 6 months; (iii) withdrawal of special allowance; (iv) reduction of pay to next lower stage upto a maximum period of two years in case the staff has reached the maximum in the scale of pay; (v) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (vi) dismissal: Provided that no major penalties as specified in items (i) to (vi) of clause (b) of sub-regulation (2) of regulation 39 shall be imposed by the Competent Authority unless, - (i) an order in writing signed by the competent authority and no such order shall be passed without the charge(s) being framed in writing and given to the employee and enquiry held; (ii) giving him reasonable opportunity to answer the charge(s) in writing, and defend himself. Provided further that an enquiry need not be held if, - (i) the misconduct is such that even if proved, the Bank does not intend to impose punishment of removal or dismissal; and (ii) the Bank has issued a show cause notice to the employee advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and (iii) the employee makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice. 40. Waiver of the procedure. - The requirements of regulation 39 may be waived by the Competent Authority, - (a) if the fact on the basis of which penalty is to be imposed on the officer or employee have been established in the Court of Law or Court martial; or¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 43 (b) where the officer or employee has been convicted on a criminal charge; or (c) where the officer or employee has been absconding; or (d) where it is for any other reason impracticable to communicate with the officer or employee; or (e) where it is reasonably not practicable to observe the procedure specified under regulation 39: Provided that no requirements of regulation 39 may be waived unless the reasons for doing so are recorded in writing and placed before the Board. 41. Delegation of the power to enquire. - The Competent Authority may, by general or special order in writing, delegate to, - (i) An officer who is in a higher scale to the officer against whom the proceeding is instituted, in the case of officer; (ii) An officer, in case of employee, to conduct the enquiry under regulation 39. Provided that the Competent Authority may, at his discretion, nominate any officer working in the Bank, including those on deputation from other institutions or any public servant who is in a higher scale to the officer or employee against whom the proceeding is instituted, to conduct the enquiry. 42. Common enquiry.- Notwithstanding anything contained in these regulations, if two officers in different grades or an officer and an employee are involved jointly in an incident and disciplinary proceedings are sought to be instituted against both of them and the Chairman is of the opinion that having regard to the facts and circumstances of the case, the Competent Authority in respect of both the officer and employee should be the same, the Chairman may direct that the Competent Authority in respect of the officer shall be the Competent Authority in respect of both the officer and employee involved and a common enquiry shall be held into the charges against both of them. 43. Corrupt Practices.- Notwithstanding anything contained in these regulations, the following provisions shall apply where it is alleged that an officer or employee has been guilty of corrupt practices, namely, - (a) where it is alleged that an officer or employee is possessed of disproportionate assets or that he has committed an act of criminal misconduct or where the investigation and proof of the allegation would require the evidence of persons who are not officers or employees of the Bank or where, in the opinion of the Chairman, the investigation into the allegations cannot be conveniently undertaken by the Bank, the investigation into the allegations may be entrusted to the Central Bureau of Investigation or the Central Vigilance Commission or such other Authority as may be approved by the Chairman, (b) if after considering the report on the investigation, the Competent Authority is satisfied that there is a prima-facie case of instituting disciplinary proceeding against the officer or employee, he may send the investigation report to the Central Vigilance Commission or such other authority as may be decided by the Chairman from time to time in this behalf, for its advice whether disciplinary proceeding should be taken up against the officer or employee concerned, (c) if after considering the advice of the Central Vigilance Commission or such other Authority, as the case may be, the Competent Authority is of the opinion that disciplinary proceeding may be instituted against the employee concerned, then, the enquiry under this regulation may be entrusted to a Commissioner for Departmental Enquiries or any other person who may be nominated by the Central Vigilance Commission for this purpose; (d) The Commissioner for Departmental Enquiries or any other person nominated by the Central Vigilance Commission shall submit his report to the Competent Authority. (e) The Competent Authority shall forward such report to the Central Vigilance Commission for its advice as to whether the charge or charges, as the case may be, to be framed and the penalty or penalties to be imposed under regulation 39. (f) The Competent Authority shall, after considering the advice of the Central Vigilance Commission, impose the penalty. Explanation : For the purposes of this regulation, an officer or employee shall be deemed to be guilty of corrupt practices if he has committed an act of criminal misconduct as defined in sections 13, 14, 15 and 16 of the Prevention of Corruption Act, 1988 (49 of 1988) or he has acted for an improper purpose or in a corrupt manner or had exercised or refrained from exercising his powers with an improper or corrupt motive.44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 44. Restriction on engagement of a Legal Practitioner. - For the purposes of any enquiry under these regulations, the officer or employee shall not engage a legal practitioner without prior permission of the Competent Authority. 45. Disciplinary proceedings after retirement. - (1) An officer or employee who is under suspension on a charge of misconduct and who attains the age of superannuation, shall be deemed to be in service even after the age of superannuation for the specific purpose of continuation and conclusion of the disciplinary proceedings and issue of final orders thereon. (2) The officer or employee who is under suspension shall not be eligible for any subsistence allowance for the period beyond the date of superannuation. (3) The officer or employee against whom disciplinary proceeding has been initiated shall cease to be in service on the date of superannuation but the disciplinary proceeding shall continue as if he was in service until the proceedings are concluded and final order is passed in respect thereof. (4) The officer or employee against whom disciplinary proceedings has been initiated shall not receive any pay and/or allowances after the date of superannuation and also not be entitled for the payment of retirement benefits till the proceeding is completed and final order is passed thereon except his own contribution to Contributory Provident Fund (CPF). Explanation: For the purposes of this regulation, the normal retirement benefits such as encashment of privilege leave and Gratuity may be withheld till the completion of the disciplinary proceeding and passing of final order by the Competent Authority and the release of benefits shall be as per the final order of the Competent Authority. 46. Suspension. - An officer or employee may be placed under suspension by the Competent Authority and during such suspension period, the officer or employee shall be entitled for the following subsistence allowance, namely, - 1. In case of an Officer: (A) Basic Pay (i) For the first three months of suspension, one third(1/3) of the basic pay which the officer was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry; (ii) For the subsequent period, - (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half(1/2) of the basic pay the officer was drawing on the date prior of the date of suspension; (b) where the enquiry is held by an outside agency, one third(1/3) of the basic pay for the next three months and one half(1/2) of the remaining period of suspension; (B) Allowances : For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, will be calculated on the reduced pay as specified in items (i) and (ii) of clause (A) of sub- regulation (1) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of officers. 2. Employee : (A) Basic Pay : - (i) For the first three months of suspension, one third (1/3) of the basic pay which the employee was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry. (ii) For subsequent period : (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half (1/2) of the basic pay, the employee was drawing on the date prior to the date of suspension; (b) after one year, full pay if the departmental enquiry is not delayed for reasons attributable to the concerned employee or any of his representative(s); (c) where the enquiry is done by an outside agency and the said agency has come to the conclusion not to prosecute the employee, full pay shall be payable after six months from the date of receipt of report of such agency or one year after suspension, whichever is later, and in the event the enquiry is not delayed for reasons attributable to the employee or any of his representative(s). (B) Allowances :¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 45 For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, shall be calculated on the reduced pay as specified in terms of items (i) and (ii) of clause (A) of sub-regulation (2) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of employees: Provided that no officer or employee shall be entitled to receive payment of subsistence allowance unless he furnishes a declaration that he is not engaged in any other employment, business, profession or vocation: Provided further that if during the period of suspension an officer or employee retired by reason of his attaining the age of superannuation, no subsistence allowance shall be paid to him from the date of his retirement. 47. Recoveries from subsistence allowance. - All compulsory deductions and all instalments towards repayment of unsecured loans and advances given by the Bank, if any, shall be recovered from the subsistence allowance payable to officer or employee. 48. Treatment of suspension period and allied matters. – (1) The Competent Authority may, while imposing penalty, direct whether the officer or employee shall be paid the difference between the subsistence allowance and the emoluments which he would have received but for such suspension or the period he was under suspension and that, if the Competent Authority decides otherwise, no order shall be passed which shall have the effect of compelling the officer or employee to refund such subsistence allowance. (2) The period during which an officer or employee is under suspension shall, if he is not removed or dismissed from the service, be treated as period spent on duty or otherwise as the Competent Authority may direct. 49. Right to appeal.- (1) An officer or employee may prefer an appeal against any order passed under these regulations to the Appellate Authority mentioned in regulation 50 within a period of 45 days from the date of receipt of such order. (2) The Appellate Authority shall decide the appeal and pass order preferably within a period of 6 months from the date of receipt of the appeal. *50. Appellate authority. - An appeal shall lie before, - (i) the Board, where the Chairman is the Competent Authority; (ii) the Chairman, where the General Manager is Competent Authority; and (iii) the General Manager, where the Competent Authority is decided by the Board under sub-clause (iii) of clause (g) of sub regulation (1) of regulation 2.” *Amended vide notification no 231 dated 06.09.2013. 51. Requirement of an appeal - Every appeal shall comply with the following requirements; namely, - (i) it shall be in writing and couched in polite and respectful language and shall be free from unnecessary padding or superfluous verbiage; (ii) it shall contain all material statements and arguments relied on and shall be complete in itself, (iii) it shall specify the relief desired, (iv) it shall not be addressed to director personally. CHAPTER - V PAY AND ALLOWANCES 52. When accrue and payable, - Subject to the provisions of these regulations, pay and allowances shall accrue from the commencement of the service of an officer or employee and shall become payable on the last working day of the each month in respect of the service performed during the said month. 53. When pay and allowances ceases, - Pay and allowances shall cease to accrue as soon as an officer or employee ceases to be in service : Provided that if an officer or employee dismissed from the service of the Bank, the pay and allowances of the officer or employee shall cease from the date of dismissal : Provided further that if an officer or employee dies in service, the pay and allowances shall cease from the day following that on which the death occurs. 54. Increments.- In a scale, the increment shall accrue on the completion of each specified period of service on each stage of that scale, whether such period be probationary, officiating or substantive :46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided that an officer or employee shall draw increment on the first day of the month in which it falls due irrespective of the actual date of its accrual. CHAPTER - VI LEAVE AND JOINING TIME 55. Kinds of leave, - Subject to the provisions of these regulations, an officer or employee may be eligible for the following kinds of leave, namely, - (a) Casual Leave, (b) Privilege Leave, (c) Sick Leave, (d) Extra-ordinary Leave, (e) Special Casual Leave and Special Leave, (f) Maternity Leave, and (g) Paternity leave. 56. Authorities empowered to grant leave. - The Competent Authority or any other officer authorized by him in this behalf shall grant any kinds of leave as referred to in regulation 55. 57. Power to refuse leave or recall an officer or employee from leave, - (1) Leave cannot be claimed as a matter of right. When the exigencies of the service of the Bank requires, the Competent Authority shall, by order in writing, refuse or revoke the leave of any description. (2) The Competent Authority may, whenever the Bank deems fit to do so, recall the officer or employee who is on leave to join in his duty in the Bank: Provided that if the officer or employee is out of headquarter, he shall be eligible to be paid the actual expenses incurred by him and the members of his family for returning to the headquarter. 58. Place of reporting on return from leave.- An officer or employee who is on leave shall, unless otherwise instructed to the contrary, return for duty to the place where he was posted before proceeding on leave. 59. Leave not admissible for an officer or employee placed under suspension. - No leave shall be granted to an officer or employee who is under suspension. 60. Casual Leave. - (1) An officer or employee shall be eligible for casual leave on full emoluments for 12 working days in a calendar year: Provided that not more than four days casual leave may be availed of at any one time : Provided further that holidays and Sundays may not be combined with such leave in such a manner as to increase the absence at any one time beyond six days. (2) Casual leave to an officer or employee during the first calendar year of his service shall be admissible on a pro-rata basis at the rate of one day for each completed month or part thereof. (3) (a) Casual leave not availed of in a calendar year may be suffixed or prefixed to sick leave in the following year in respect of an officer, (b) Casual leave not availed of in a calendar year may be converted into sick leave on full substantive pay in respect of employees and such sick leave shall be in addition to the eligible sick leave limits specified in regulation 62; (4) Casual leave may not be granted in combination with any other kinds of leave except as provided under clause (a) of sub-regulation (3), Special Casual leave under regulation 64, Maternity leave under regulation 65 and Paternity leave under regulation 66. 61. Privilege leave, - (1) An officer or employee shall be eligible for privilege leave computed at one day for every 11 days of service on duty:¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 47 Provided that no privilege leave shall be availed of before the completion of 11 months of service on duty at the joining of his service. (2) The period of privilege leave to which an officer or employee is entitled at any time shall be the period which he has earned less the period availed of. (3) An officer or employee on privilege leave shall be entitled to full emoluments for the period of leave. (4) Privilege leave may be accumulated upto 31st December, 1989 for an aggregate period upto 180 days and from 1st January 1990, the privilege leave may be accumulated upto not more than 240 days. (5) An application for privilege leave shall be submitted by an officer or employee one month before the date from which such leave is required. (6) The application which does not satisfy the requirement of sub-regulation (5) may be refused without assigning any reason: Provided that if the Competent Authority is satisfied that such requirement was not possible, he may, at his discretion, waive the requirement. 62. Sick Leave and Additional sick leave. - (1) The sick leave or medical leave account of every officer or employee shall be credited with medical leave in advance, in two installments of fifteen days each on the first day of January and July of every calendar year. (2) (a) The leave shall be credited to the said leave account at the rate of 5/2 days for each completed calendar month of service, which he is likely to render, in the sick leave or medical leave of the calendar year in which he is appointed, (b) The credit for the sick leave or medical leave in which an officer or employee is due to retire or resign from the service shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation, (c) When an officer or employee is removed or dismissed from service or dies while in service, credit of sick leave or medical leave shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service. (d) Where a period of absence or suspension of an officer or employee has been treated as ‘dies non’ in a sick leave or medical leave, the credit to be afforded to his sick leave or medical leave account at the commencement of next sick leave or medical leave shall be reduced by one eighteen of the period of ‘dies non’ subject to a maximum of ten days: Provided that sick leave or medical leave can be accumulated during his entire service subject to the following conditions, namely - (i) An officer or employee shall be eligible to receive one month’s full emoluments during the period of sick or medical leave: Provided that if an officer or employee so desires, the Bank may permit him to draw full emoluments in respect of any portion of sick leave granted to him and the twice the amount of such period on full emoluments shall be debited against his sick or medical leave account for this purpose. (ii) The sick or medical leave shall be granted on pro rata basis during the first year of service; (iii) The sick or medical leave may be availed of only on production of medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank; (iv) Any officer or employee desirous of resuming duty on expiry of sick or medical leave shall produce medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable of the Bank stating that he is fit for duty. EXPLANATION: For the purposes of this regulation,- 1. Till the 1st day of September, 1987 an officer or employee is eligible for 20 days sick or medical leave for each completed year of service and such leave can be accumulated upto 180 days. 2. From the 1st day of September, 1987 till October 18, 2005, an officer or employee shall be eligible for 20 days of sick or medical leave for each completed year of service. 3. From October 19, 2005, an officer or employee shall be eligible for 30 days of sick or medical leave for each completed year of service subject to a maximum of 18 month during the entire service and such leave can be48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] accumulated up to a period of 540 days during the entire service and may be availed of only on production of medical certificate issued by a medical practitioner acceptable to the Bank or at the Bank’s discretion nominated by it at its cost. 4. From October 19, 2005, where an officer or an employee who has completed 24 years of service shall be eligible for 30 days additional sick leave for each completed year of service subject to a maximum of 90 days. 63. Extraordinary Leave, - (1) Extraordinary leave may be granted to an officer or employee when no other leave is due to him and when having regard to his length of service, sick leave is not considered justified by the Competent Authority. (2) The duration of extra ordinary leave to be granted to an officer or employee shall not exceed 90 days on any occasion and 360 days during the entire period of his service: Provided that in the exceptional circumstances, the Chairman may, with the approval of Board, grant extraordinary leave upto a total period of 720 days to an officer or employee: Provided further that in case of chronic sickness of an officer or employee, the Chairman may, with the approval of the Board grant extra ordinary leave in excess of 720 days to him and the Board, while according such approval, shall record the specific reasons therefor in writing. (3) Save as otherwise provided in these regulations, the Competent Authority may grant extraordinary leave in combination with or in continuation of any other kind of leave admissible to the officer or employee. (4) No pay and allowances are admissible during the period of extra ordinary leave and the period spent on such leave shall not count for increment: Provided that where the Competent Authority is satisfied that sanction of extra ordinary leave was necessitated on account of illness or any other reason beyond the control of officer or employee, he may direct that the period of extraordinary leave would count for increment. 64. Special casual leave and special leave.- An officer or employee may be granted special casual leave and special leave for sports, donation of blood, family planning, defending another officer or employee in an enquiry, or for joining civil defence services or any other purposes as may be decided by the Board in accordance with the guidelines of the Central Government. 65. Maternity Leave. - (1) Leave upto a period of six months at a time may be granted by way of maternity leave including in respect of post natal period or at the time of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy, so however, that not more than 12 months of such leave shall be available during the entire period of service of a female officer or employee. (2) Maternity leave may be combined with any other kind of leave but any leave applied for in continuation of the former may be granted only if the request is supported by certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank. (3) The Maternity leave may also be granted once during the entire service period to a female officer or employee who has no living child, for legally adopting a child who is below 1 year of age till the child reaches the age of 1 year subject to a maximum period of 2 months subject to the following terms and conditions, namely, - (a) leave shall be granted for adoption of only one child; (b) the officer or employee shall adopt a child through the due process of law for the time being in force and produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave. 66. Paternity Leave. - (1) The male officer or employee who having less than two surviving children, may be granted paternity leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e. upto 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child. (2) During such period of 15 days, the male officer or employee shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave. (3) The paternity leave may be combined with leave of any other kind. (4) The paternity leave shall not be debited against any other leave account of the male officer or employee. (5) If paternity leave is not availed of within the period specified above such leave shall be treated as lapsed. 67. Lapse of leave. - All leave shall lapse on the death of an officer or employee or if he ceases to be in the service of the Bank:¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 49 Provided that where an officer or employee dies in service, there shall be payable to his legal representatives, sums which would have been payable to the officer or employee as if he has availed of the privilege leave that he had accumulated at the time of his death subject to sub-regulation (4) of regulation 61. Provided further that where a staff retires from the service of the Bank, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments for the period of privilege leave he had accumulated subject to sub-regulation (4) of regulation 61: Provided also that in respect of the employee where his services are terminated owing to retrenchment, he shall be paid pay and allowances for the period of privilege leave at his credit. 68. Furnishing of leave address to the Bank. - An officer or employee who has been sanctioned leave and leaves, his place of duty shall furnish to the Bank, the address at which he can be contacted, while out of headquarters. 69. Commencement and Termination of leave. - (1) The first day of leave of an officer or employee is the working day succeeding that upon which he hands over charge. (2) The last day of leave of an officer or employee is the working day preceding that upon which he reports his return to duty. 70. Joining time. - (1) A officer or employee shall be eligible for joining time on one occasion to enable him, - (a) to join a new post to which he is appointed while on duty in his old post, or (b) to join a new post on return from leave. (2) The period of joining time shall be, - (a) in respect of an officer, a period not exceeding seven days exclusive of the number of days spent on travel, and (b) in respect of an employee a period not exceeding six days exclusive of the number of days spent on travel. (3) During the period spent on joining time, an officer or employee shall be eligible to draw the emoluments at the place of old or new posting, whichever is less. (4) In calculating the joining time admissible to an officer or employee, the day on which he is relieved from his post shall be excluded: Provided that public holidays following the day of his relief shall not be included in computing the joining time. (5) No joining time shall be admissible to an officer or employee if,- (i) the transfer does not involve a posting to a different place; (ii) his posting is of temporary nature, irrespective of the fact that the posting is to a place or station other than the one at which he is permanently posted; (iii) the transfer is at his own request; (iv) the transfer is within the same Panchayat or Municipality or Urban Agglomeration or Municipal Corporation or Town or City. CHAPTER - VII MISCELLANEOUS 71. Provident Fund and Pension. - (1) An officer or employee who has completed continuous minimum service as specified in the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) shall be a member of the Employees’ Provident Fund and the contribution to the Provident Fund by the officer or employee and the Bank shall be in accordance with provisions of the said Act. (2) (a) An officer or employee covered under the provisions of Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Ac, 1952 (19 of 1952) shall be governed by the provisions of employees Pension Scheme 1995 framed by the Central Government in exercise of the powers conferred by section 6A of the said Act; (b) the Pension Scheme so framed shall come into force from the 16th day of November, 1995. ***“(3) An officer or employee exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] amount by causing the trust of the Provident Fund of the Bank to transfer the entire contribution of the Bank along with the interest accrued thereon to the credit of the Fund constituted the Pension Regulations, in accordance with the said sub-regulation, shall be governed by the Pension Regulations. *** (4) The family of the deceased employees exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub-regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount in accordance with the said sub-regulation, shall be governed by the Pension Regulations. *** (5) Notwithstanding anything contained in sub-regulations (1) to (4) of this regulation, any employee who joins the service of the Bank on or after the 1st day of April, 2018, shall be governed by the National Pension System. ***Explanation.—For the purpose of this sub-regulation, the National Pension System means the National Pension System as defined in clause (i) of sub-section (1) of section 2 of Pension Fund Regulatory and Development Authority Act, 2013 (23 of 2013).” *** Amended vide notification no 455 dated 29.11.2018. 72. Gratuity. - (1) An officer or employee shall be eligible for payment of gratuity either as per the provisions of the Payment of Gratuity Act, 1972 (39 of 1972) or as per sub-regulation (2), whichever is higher. (2) Every officer or employee shall be eligible for gratuity on, - (a) retirement, (b) death, (c) disablement rendering him unfit for further service as certified by a medical officer approved by the Bank, or (d) resignation after completing 10 years of continuous service, or (e) termination of service in any other way except by way of punishment after completion of 10 years of service: Provided that in respect of an employee there shall be no forfeiture of gratuity for dismissal on account of misconduct except in cases where such misconduct causes financial loss to the bank and in that case to that extent only. (3) The amount of gratuity payable to an officer or employee shall be one months pay for every completed year of service or part thereof in excess of six months subject to a maximum of 15 month’s pay: Provided that where an officer or employee has completed more than 30 years of service, he shall be eligible by way of gratuity for an additional amount at the rate of one half of a month’s pay for each completed year of service beyond 30 years: Provided further that in respect of an officer the gratuity is payable based on the last pay drawn: Provided also that in respect of an employee pay for the purposes of calculation of the gratuity shall be the average of the basic pay (100%), dearness allowance and special allowance and officiating allowance payable during the 12 months preceding death, disability, retirement, resignation or termination of service, as the case may be. 73. Domicile,- (1) Every officer or employee shall on his appointment declare his domicile in writing to the Bank in Schedule - III and if such domicile is not his place of birth he shall establish the same to the satisfaction of the Appointing Authority. (2) No officer or employee who has once indicated his domicile, shall be permitted to alter the same unless he satisfies the Bank that the change is bonafide. (3) An officer or employee may not be permitted to change his domicile in such a manner as to increase the cost to the Bank of any such concession. 74. Transferability. - (1) Every officer or employee is liable for transfer to any office or branch of the Bank. (2) Notwithstanding anything contained in these regulations, an officer appointed under scale IV or scale V shall be liable to be transferred to any Regional Rural Bank sponsored by the same Bank.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 51 75. Lending of services of an officer or employee to other organization.- The service of an officer or employee may be lent to other organization subject to such terms and conditions and for such duration as may be approved by the Board: Provided that the service of an officer or employee may not be lent to other organization against his will: Provided further that in case of lending of an officer or employee to the Regional Rural Bank sponsored by the Sponsor Bank, the first proviso shall not be applicable. 76. Implementation of regulations. - The Chairman may, from time to time, issue such instruction or direction as he may consider necessary for giving effect to, or carrying out the provisions of these regulations. 77. Repeal and Savings. - (1) Every rule, regulation, bye-law or any provision in any agreement or a resolution corresponding to any of the regulations herein contained and in force immediately before the commencement of these regulations and applicable to officers and employees is hereby repealed. (2) Notwithstanding such repeal, any order made or action taken under the provisions so repealed shall be deemed to have been made or taken under the provisions of these regulations. SCHEDULE – I [See regulation 5(4)(ii)] DECLARATION OF MARITAL STATUS I, Shri/Smt/Kum ________________________________________ s/o w/o d/o ________________ ______________________ declare as under: (i) That I am unmarried/a widower/widow. (ii) That I am married and have only one spouse living. (iii) That I have entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living. I may be granted exemption on the basis of ground given below. Application for grant of exemption is enclosed. Ground: 2. I solemnly affirm that the above declaration is true and I understand that in the event of the declaration being found to be incorrect after my appointment, I shall be liable to be dismissed from service. Date: Signature SCHEDULE - II (See regulation 18) DECLARATION OF FIDELITY AND SECRECY I, _____________________________, do hereby declare that I will faithfully, truly and to the best of my skill and ability execute and perform the duties required of me as officer or employee of the _____________________________ Bank and which properly relate the office or position held by me in the said Bank. I further declare that I will not divulge or allow to be divulged to any person not legally entitled thereto any information relating to the affairs of the said Bank or to the affairs of any person having any dealing with the said Bank and nor will I allow any such person to inspect or have access to any books or documents or electronic records belonging to or in possession of the said Bank and relating to the business of the said Bank or the business of any person having any dealing with the said Bank. Signed before me Signature: Name in full: Designation: Signature:52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Name in full: Designation: Place Date SCHEDULE – III (See regulation 73) DECLARATION OF DOMICILE Place: Date: I, the undersigned having been appointed in the service of the.....................Bank hereby declare.....................(Place) in.......................(District) as my place of domicile. 1. * The above is my place of birth. or * The above is not my place of birth. my place of birth is..........(Place) in...............(District) but ................(Place) has been declared as my place of domicile for the reasons given below. ................................ ................................... Signature Name in full Designation and Nature of appointment Date of appointment * Strike out whichever is not applicable. SANJEEV KUMAR DUBEY, Chairman [ADVT.-III/4/Exty./47/19] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054

Continue your research

Related Documents from Punjab Gramin Bank