Date: 2025-10-28 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

The Central Sanskrit University Delhi formerly Rashtriya Sanskrit Sansthan along

Issued by CENTRAL SANSKRIT UNIVERSITY, DELHI · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

                    **Executive Summary**
This document is a compilation of ordinances and regulations for the Central Sanskrit University, Delhi, specifically detailing rules for medical attendance, staffing patterns, recruitment, and conditions of service. It includes regulations for non-teaching positions and covers aspects like authorized sanctioned strength, appointment authorities, and procedures for recruitment and promotion, and medical coverage options. It comes into effect October 10, 2025.

**Key Points / Main Content**
*Central Sanskrit University Established*
*   The Central Sanskrit University, Delhi, is established as a body corporate under the "Central Sanskrit Universities Act, 2020 - No. 5 of 2020."

*Medical Attendance Rules (Ordinance No. 06)*
*   Rules govern medical attendance for employees, persons appointed on deputation/contract, and retired persons.
*   Draws mainly from Central Services (Medical Attendance) Rules with rates subject to revision.
*   Beneficiaries can consult Authorised Medical Attendants (AMA) and approved hospitals.
*   Includes contribution rates for employees and options for annual or lifetime contributions for retirees.

*Staffing Pattern for Non-Teaching Staff (Ordinance No. 18)*
*   Staffing patterns, pay, eligibility, and service conditions shall be applicable to the Non-Teaching Staff as per UGC Regulations and norms issued by the Government of India & University from time to time.
*   Includes the number of non-teaching staff in the University, as sanctioned by the UGC/MoE/Govt of India.
*   Vice Chancellor retains the ability to resolve difficulty or other issues.

*Recruitment Rules and Service Conditions (Ordinance No. 34)*
*   Cadre Recruitment Rules (CRR) will be framed and notified by the University.
*   Includes procedures, standards, pay structure eligibility, service terms.
*   The Vice-Chancellor has the power to address difficulties and unique issues.

*Cadre Recruitment Rules for Non-Teaching Posts (Regulation, 2025)*
*   Covers non-teaching posts, and includes guidelines on eligibility, recruitment process, and service conditions.
*   Includes Schedules detailing specific requirements, qualifications, and responsibilities for various positions.

*Common Provisions*
*   Amendment of the rules requires prior approval from the Govt of India/UGC
*   Provides conditions under which applicants may be considered ineligible for certain positions
*   Any legal disputes relating to the document will be under the jurisdiction of the Hon’ble High Court of Delhi

**Impact Analysis**

*Key Stakeholders: Employees of Central Sanskrit University (including those on deputation/contract and retired personnel)*

**Impact:**
*   Governed by the outlined medical, staffing, and recruitment rules. Subject to any new processes/regulations listed in the ordinance.

**Action Required:**
*   Comply with regulations, including contribution and application procedures for medical benefits.
*   Understand recruitment rules, skill/experience and other relevant prerequisites and requirements for positions of interest.
                

Key Entities Referenced

Central Sanskrit University, Delhi: The primary institution whose regulations and operations are being defined. Central Sanskrit Universities Act, 2020: A key law establishing the university's legal framework, powers, and responsibilities. UGC (University Grants Commission): The document often refers to UGC guidelines and requirements. Medical Attendance Rules: Rules that establish the medical care policy for the employees of the university Cadre Recruitment Rules: Rules that establish criteria for non-teaching staff positions at the University

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                रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
ससीी..जजीी..--डडीी..एएxललxx..--GअअID..--E00x77xx11 1122002255--226677445577
CCGG--DDLL--EE--0077111122002255--226677445577
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण् ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 693] नई दिल्ली, मगं लवार, अक्त बू र 28, 2025/कार्तकि 6, 1947
No. 693] NEW DELHI, TUESDAY OCTOBER 28, 2025/KARTIKA 6, 1947
केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली
(अध्यािेश एिं विनियम)
अजधसचू ना
नई दिल्ली, 10 अक् तूबर, 2025
(केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिनियम, 2020 की िारा 29, खंड 39 एंि 40)
फा. स.ं
27021/2025-स्था./के.सं.वि./अध्यािेश (पार्ट फाईल-II).—केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली
(पूि व में राष्ट्रिय संस्कृत सस्ं थान), पहली अनुसूची में ननदिवरट अपने 12 पररसरों और नई दिल्ली मुख्यालय
सदहत, "केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिननयम, 2020 - संख्या 5" के अन्तर्तव संसि द्िारा पाररत ि
भारत के राजपत्र में अधिसूधचत सीजी-डीएल-ई-25032020-218961, दिनांक 25 माच,व 2020 और शुद्धिपत्र
सीजी-डीएल-ई-24042020-219135, दिनांक 24 अप्रैल, को एक ननर्ममत ननकाय के रूप में स्थावपत ककया
र्या है। यह अधिननयम 30 अप्रैल, 2020 को केंद्रीय राजपत्र अधिसूचना संख्या सीजी-डीएल-ई-17042020-
219068, दिनांक 17 अप्रैल 2020 के माध्यम से लार्ू हुआ।
7192 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1. (1) इन अध्यािेशों एिं विननयमों को अब स े केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली
के अध्यािेश/विननयम कहा जाएर्ा।
(2) कायकव ारी पररषि के पूि व अनुमोिन के साथ कुलपनत द्िारा प्रथम अध्यािेशों
एिं विननयमों का ननमावण ककया जायेर्ा और संविधि द्िारा ननिावररत विधि स े
कायकव ारी पररषि द्िारा ककसी भी समय इस प्रकार ननममतव अध्यािेशों एि ं
विननयमों में संशोिन, ननरसन या संयोजन भी ककया जा सकता है।
(3) कायकव ारी पररषद् द्िारा बनाये र्ये प्रत्येक अध्यािेश एिं विननयम तुरन्त प्रभाि
से लार्ू होंर्े।
2. अधिननयम में उष्ट्ल्लखित सभी पररभाषाओं का उसी प्रकार पालन ककया जाना
चादहए, जब तक कक संिभ व अन्यथा अपेक्षित न हो।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3
अध्यािेश सं. 06
धिककत्सा पररियाट नियम
(केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिनियम, 2020 की िारा 6(1)(XXI) और 29(1)(o)
के खंड 12(2)(vii) और 12(2)(xxii) को इसके प्रथम संविधियों के साथ पढ़ा जाए।)
1.
( व्यिहायटता)
इन ननयमों को केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली के धचककत्सा पररचयाव ननयम
कहा जा सकता है।
1.1 ये धचककत्सा ननयम सभी पूििव ती ननयमों, पररपत्रों और प्रशासननक अनुिेशों आदि
का स्थान लेंर्े। ये ननयम मुख्यतः समय-समय पर संशोधित केन्द्रीय सेिाएं
(धचककत्सा पररचयाव) ननयमों से मलए र्ए हैं, जो स्ितः ही केन्द्रीय संस्कृत
विश्िविद्यालय के कमचव ाररयों पर लार्ू होंर्े।
1.2 ये ननयम विश्िविद्यालय के कमचव ाररयों, स्थायी/सािधिक पिों पर
प्रनतननयुष्ट्तत/अनुबंि के आिार पर ननयुतत व्यष्ट्ततयों और सेिाननित्तृ
व्यष्ट्ततयों पर लार्ू होंर्े।
2. पररभाषा
2.1 इन ननयमों के अंतर्तव , जब तक कक संिभ व में अन्यथा अपेक्षित न हो:
"अस्पताल" से तात्पय व सीएसएमए ननयमों के अंतर्तव पाररभावषत ककसी भी
मान्यता प्राप्त अस्पताल और इन ननयमों के प्रयोजन के मलए विश्िविद्यालय
द्िारा अनुमोदित अस्पताल स ेहै।
2.2 "पररिार" का अथ व है पनत/पत्नी, आधित माता-वपता और बच्चे आदि, जैसा कक
समय-समय पर सीएसएमए ननयमों में ननिावररत ककया र्या है।
2.3 "प्राधिकृत धचककत्सा पररचारक (ए.एम.ए.)" का तात्पय व ककसी भी योग्य और
पंजीकृत धचककत्सा व्यिसायी से है, ष्ट्जसके पास एलोपैधथक प्रणाली में
एम.बी.बी.एस. से कम नहीं या होम्योपैधथक और भारतीय धचककत्सा पद्िनत में
इसके समकि मान्यता प्राप्त धचककत्सा योग्यता हो और जो इस
विश्िविद्यालय के सिम प्राधिकारी द्िारा अनुमोदित हो।
2.4 "सरकार" का तात्पय व भारत सरकार या राज्य सरकार से है, जैसा भी मामला हो।
2.5 "लाभाथी" से तात्पय व ककसी भी कमचव ारी और उसके पररिार के सिस्य से है।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
2.6 "रोर्ी" से तात्पय व इन ननयमों के अंतर्तव लाभ लेने िाले लाभाथी से है।
2.7 "धचककत्सा पररचयाव" का अथ व है प्राधिकृत धचककत्सा पररचयाव से परामश व और
अनुमोदित अस्पतालों में परामश।व
2.8 "विशेषज्ञ" का तात्पय व ककसी अस्पताल में कायरव त ककसी व्यष्ट्तत से है, ष्ट्जसमें
विशेषज्ञ भी शाममल है और जो किलहाल ककसी सरकारी अस्पताल या केंद्रीय
संस्कृत विश्िविद्यालय द्िारा अनुमोदित अस्पताल के ककसी विशेष विभार् स े
संबद्ि है।
2.9 "धचककत्सा उपचार" का अथ व है अस्पताल में ननजी व्यष्ट्तत के मलए उपलब्ि
सभी धचककत्सा और शल्य धचककत्सा सुवििाओं का उपयोर्, ष्ट्जसमें रोर्ी को
भती कर या बाह्य रोर्ी के रूप में इलाज ककया जाता है, साथ ही
ए.एम.ए./विशेषज्ञ द्िारा ननिावररत ििाओं की आपूनत,व जो उन्हें रोर्ी की
ष्ट्स्थनत में धर्रािट को रोकने या ठीक होने के मलए आिश्यक मानत े हैं।
3. धिककत्सा अंशिाि
इस योजना में प्रिेश अंशिान के भुर्तान पर होर्ा जो कमचव ाररयों द्िारा प्राप्त िेतन के
आिार पर होर्ा और यह केन्द्रीय सरकार के कमचव ाररयों से सीजीएचएस द्िारा ली जा
रही िरों के बराबर होना चादहए।
अंशिान की िरें इस प्रकार हैं:-
िेति मैदिक्स स्तर सेिा में
माससक असभिाि
1-5 रु. 250/-
6 रु. 450/-
7-11 रु. 650/-
12 और उसस े अधिक रु. 1,000/-
सेिाननित्तृ व्यष्ट्तत जो इन ननयमों के तहत धचककत्सा सुवििाओं का लाभ उठाना चाहत े
हैं, िे िावषकव आिार पर या आजीिन िैिता के मलए एकमुश्त (10 िष)व का अंशिान कर
सकते हैं।
ये सिस्यता िरें समय-समय पर भारत सरकार द्िारा संशोिन के अिीन होंर्ी।
4. स्िीकाय ट धिककत्सा सुवििाएं
4.1 विशेषज्ञ परामशट
यदि ए.एम.ए. की राय में ककसी रोर्ी का मामला ऐसी विशषे प्रकृनत का है कक उस े
उसके अलािा ककसी अन्य अस्पताल में धचककत्सा िेिभाल की आिश्यकता है, तो िह
रोर्ी को ननम्न स्थानों पर भेज सकता है:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5
(i) होम्योपैथी, आयुिेदिक और यूनानी प्रणाली सदहत कोई भी सरकारी अस्पताल।
(ii) अनुमोदित अस्पताल.
(iii) भारत सरकार द्िारा समय-समय पर अनुमोदित अस्पताल।
5. अिुमोदित अस्पताल
5.1 सीएसएमए ननयमों के तहत पाररभावषत ककसी भी मान्यता प्राप्त अस्पताल के
अलािा, अस्पताल, डायग्नोष्ट्स्टक सेंटर, अस्पताल में भती होने पर होने िाल े
धचककत्सा व्यय की प्रनतपूनत व के मलए, इस विश्िविद्यालय के कुलपनत द्िारा
समय-समय पर अनुमोदित ककए जाएँर्े। इस उद्िेश्य के मलए, पररसर स्तर और
मुख्यालय स्तर पर स्थायी सममनतयों का र्ठन ककया जाएर्ा।
5.2 पररसर स्तर पर एक स्थायी धचककत्सा सममनत र्दठत की जाएर्ी, ष्ट्जसकी
संरचना ननम्नमलखित होर्ी:
क) पररसर के ननिेशक - अध्यि
ि) इस िेत्र के एक विशेषज्ञ - सिस्य
(ननिेशक द्िारा नाममत)
र्) पररसर के िरररठतम संकाय सिस्य - सिस्य
घ) एक संकाय सिस्य (मदहला) - सिस्य
[पररसर के ननिेशक द्िारा नाममत]
ड़) सहायक कुलसधचि/अनुभार् अधिकारी (प्रशासन) - सिस्य-सधचि
5.3 पररसर स्तर पर स्थायी धचककत्सा सममनत अस्पतालों, धचककत्सा ननिान केन्द्रों
को शाममल करन/े हटाने तथा प्राधिकृत धचककत्सा पररचारकों की ननयुष्ट्तत के
प्रश्न की जांच करेर्ी तथा केन्द्रीय स्थायी धचककत्सा सममनत को मसिाररश ें
करेर्ी।
5.4 मुख्यालय में केन्द्रीय स्थायी धचककत्सा सममनत का र्ठन ककया जाएर्ा, ष्ट्जसकी
संरचना ननम्नमलखित होर्ी:-
क) कुलसधचि - अध्यि
ि) धचककत्सा िेत्र का विशेषज्ञ - सिस्य
(कुलपनत द्िारा नाममत)
र्) वित्त अधिकारी - सिस्य
घ) परीिा ननयंत्रक - सिस्य
ई) उप कुलसधचि/उप ननिेशक (प्रशासन) - सिस्य-सधचि
5.5 केन्द्रीय स्थायी धचककत्सा सममनत, अस्पतालों, धचककत्सा ननिान केन्द्रों को
शाममल करन/े हटाने तथा प्राधिकृत धचककत्सा पररचारकों की6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ननयुष्ट्तत के प्रश्न तथा पररसर स्तर पर स्थायी धचककत्सा सममनत की मसिाररशों
की जांच करेर्ी।
5.6 संबंधित स्थायी धचककत्सा सममनतयों की बैठक के मलए सममनतयों की आिी संख्या
से कोरम पूरा होर्ा।
5.7 केन्द्रीय स्थायी धचककत्सा सममनत की मसिाररशों को कायकव ारी पररषि द्िारा
अनुमोदित ककया जाएर्ा।
िोर् (दर्प्पणी):
(1) केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय के कमचव ाररयों/सेिाननित्तृ व्यष्ट्ततयों के मलए
अनुमोदित अस्पतालों, धचककत्सा ननिान केन्द्रों तथा विमभन्न विशेषज्ञताओं
(उपचार/ननिान प्रकियाओं) में धचककत्सा उपचार के मलए िरों की अधिकतम
सीमा, समय-समय पर केन्द्रीय सरकार स्िास््य योजना के अतं र्तव ननिावररत
की जाएर्ी।
(2) जहां ककसी ऑपरेशन की िर की अधिकतम सीमा केन्द्रीय सरकार स्िास््य
योजना के अंतर्तव किर नहीं की र्ई है, िहां व्यय की प्रनतपूनत व िास्तविक
व्यय के अनुसार की जाएर्ी।
6. इिडोर अस्पताल उपिार
6.1 अस्पताल में भती की आिश्यकता िाले उपचार के मामले में, केंद्रीय संस्कृत
विश्िविद्यालय के कमचव ारी/सेिाननित्तृ व्यष्ट्तत ननम्नमलखित धचककत्सा सुवििाओं
के हकिार होंर्े:
(i) सभी सरकारी अस्पताल:
(ii) ककसी भी अनुमोदित अस्पताल में। हालाँकक, ककसी अनुमोदित अस्पताल में
उपचार के मलए, प्रनतपूनत व सीजीएचएस लाभाधथयव ों की तरह समय-समय पर
भारत सरकार द्िारा अनुमोदित स्िीकाय व शुल्क की सीमा के अिीन होर्ी।
िोर् (दर्प्पणी):
आपात्कालीन ष्ट्स्थनत में, जहाँ ए.एम.ए. से परामश व संभि न हो, आपात्कालीन
ष्ट्स्थनत के ननकटतम ककसी भी सरकारी अस्पताल/अनुमोदित अस्पताल से
धचककत्सा परामश व प्राप्त ककया जा सकता है। हालाँकक, "आपात्काल" का प्रमाण पत्र
संबंधित अस्पताल के धचककत्सा अधिकारी से तुरंत बाि और ककसी भी ष्ट्स्थनत में
उपचार के िौरान प्राप्त करना होर्ा।
6.2 केंद्रीय सरकार स्िास््य योजना के लाभाधथयव ों के मलए समय-समय पर ननिावररत
इनडोर उपचार के मलए पात्रता के अनुसार सहायता प्रिान की जायेर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7
7. नियंत्रण अधिकारी
कुलसधचि, कुलपनत को छोड़कर सभी कमचव ाररयों के संबंि में धचककत्सा व्यय की
प्रनतपूनत व के मलए िािों को पाररत करन े के मलए ननयंत्रण अधिकारी होंर्े, ष्ट्जनके मलए
कुलपनत ननयंत्रण अधिकारी होंर्े।
8. नियमों की व्याख्या
यदि इन ननयमों की व्याख्या के संबंि में कोई प्रश्न उठता है तो उस े कुलपनत को भेजा
जाएर्ा, ष्ट्जनका ननणयव अंनतम होर्ा।
9. भारत सरकार के आिेशों का अिुप्रयोग
इन ननयमों में ननदिवरट नहीं ककए र्ए अन्य सभी मामलों में, केंद्रीय सेिाए ं (धचककत्सा
पररचयाव) ननयम और सीजीएचएस लाभाधथयव ों को ननयंत्रत्रत करने िाले ननयमों के
प्राििान, जैसे कक समय-समय पर संशोधित ककये र्ये है और इसके तहत जारी ककए
र्ए ननिेश/आिेश, केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय के कमचव ाररयों पर पररितनव ों सदहत
लार्ू होंर्े, मसिाय उन कमचव ाररयों के ष्ट्जन्हें इन ननयमों के तहत विशेष रूप से बाहर रिा
र्या है।
10. इस अध्यािेश के तहत धचककत्सा पररचयाव ननयम विश्िविद्यालय के कमचव ाररयों,
स्थायी/अिधि पिों पर प्रनतननयुष्ट्तत/अनुबंि के आिार पर ननयुतत व्यष्ट्ततयों और
सेिाननित्तृ व्यष्ट्ततयों पर उस नतधथ से लार् ू होंर्े, ष्ट्जस नतधथ को ऐसे कमचव ारी पंजीकरण
कराते हैं और धचककत्सा अंशिान का भुर्तान करत े हैं।
11. उपरोतत िाराओं के संबंि में ककसी भी प्रकार की विसंर्नत या मुद्िे पर कुलपनत को
मामले को सुलझाने का अधिकार होर्ा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अध्यािेश सं. 18
गैर-सशक्षण कमिट ाररयों का स्र्ाकफंग प्रनतमाि
(केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिनियम, 2020 की िारा 6, 9 (8), 18, 27 (डी)
और 29 (2) के खंड 12 (iv), 25 और 39 को इसके प्रथम संविधियों के साथ पढ़ा
जाए)
1. विश्िविद्यालय को ऐस े अन्य अधिकाररयों को ननयुतत करने का अधिकार है ष्ट्जन्हें
संविधि द्िारा अपना अधिकारी घोवषत ककया जा सकता है।
2. स्टाकिंर् प्रनतमान, िेतन संरचना, पात्रता, सेिा शतें, कतवव्य और ष्ट्जम्मेिाररयां
यूजीसी विननयमों और भारत सरकार और विश्िविद्यालय द्िारा समय-समय पर
जारी मानिंडों के अनुसार र्ैर-मशिण कमचव ाररयों पर लार्ू होंर्ी।
3. यूजीसी/मशिा मत्रं ालय/भारत सरकार द्िारा स्िीकृत विश्िविद्यालय और उसके
पररसरों में र्ैर-मशिण पिों के भती ननयमों और सेिा शतों में ननिावररत ननयमों के
अनुसार विश्िविद्यालय में र्ैर-मशिण कमचव ारी होंर्े, ष्ट्जन्हें समय-समय पर
संशोधित ककया जाएर्ा।
4. र्ैर-मशिण पिों पर भती और पिोन्ननत यूजीसी विननयमों/ननयमों और भारत
सरकार और विश्िविद्यालय द्िारा समय-समय पर ननिावररत ननयमों में ननिावररत
प्रकिया और शतों के अनुसार की जाएर्ी।
5. (1) मशिकों और अन्य शैिखणक कमचव ाररयों के अलािा विश्िविद्यालय के सभी
कमचव ारी, ककसी प्रनतकूल अनुबंि के अभाि में, सेिा की शतों और आचार संदहता
द्िारा शामसत होंर्े, जैसा कक पररननयमों, अध्यािेशों और विननयमों में ननदिवरट हैं।
(2) मशिकों और अन्य शैिखणक कमवचाररयों के अलािा कमचव ाररयों की ननयुष्ट्तत
और पाररिममक का तरीका ऐसा होर्ा जैसे कक अध्यािेशों द्िारा ननिावररत ककया
जा सकता है।
6. इस अध्यािेश में ककसी बात के होते हुए भी, कुलपनत कदठनाइयों को िरू करने
तथा अन्य असािारण मुद्िों को सुलझाने के मलए आिश्यक उपाय कर सकेंर्े।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9
अध्यािेश सं. 34
कमिट ाररयों की भती नियम और सेिा शतें
(केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिनियम, 2020 की िारा 18 और 29 (2) के खंड
24, 25 और 39 को इसके प्रथम संविधियों के साथ पढ़ा जाए)
1. सिम प्राधिकारी के अनुमोिन के अनुसार, विश्िविद्यालय भारत सरकार/यूजीसी
के ननयमों/दिशाननिेशों के अंतर्तव अपने कमवचाररयों के संबंि में संिर् व भती ननयम
तैयार करेर्ा और अधिसूधचत करेर्ा।
2. भती की प्रकिया एि ं मानिंड, स्टाकिंर् प्रनतमान, िेतन संरचना, पात्रता, सेिा शत ें
तथा कतव्व य एिं ष्ट्जम्मेिाररया ं विश्िविद्यालय के संिर् व भती ननयमों में ननदिवरट
अनुसार होंर्ी।
3. इस अध्यािेश में ककसी बात के होते हुए भी, कुलपनत कदठनाइयों को िरू करने
तथा अन्य असािारण मुद्िों को सुलझाने के मलए आिश्यक उपाय कर सकेंर्े।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
विनियम संख्या – 01
केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय
56-57, सांस्थानिक क्षेत्र,
जिकपुरी, िई दिल्ली-110058
गैर-सशक्षण पिों के सलए
संिग ट भती नियम- विनियम, 2025[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11
केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली
र्ैर-मशिण पिों के मलए संिर् वभती ननयम - विननयम, 2025
क्रम स.ं वििरण पष्ृ ठ संख्या
1. सामान्य ननयम 3-32
पिों का साराशं
भाग–अ
केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली में स्िीकृत पिों के सलए अिुमोदित संिग ट भती नियम, जो यूजीसी के आिश ट
संिग ट भती नियमों के अंतगतट आत े हैं
छठे केंद्रीय िेति आयोग के
7िें सीपीसी
पि का िाम समूह पिों की
अिुसार मुख्य िेतिमाि
िेति
पष्ृ ठ
संख्या
संख्या िेति बडैं ग्रेड पे मैदिक्स
प्रशासनिक / अिुसधििीय सेिाएँ
1.
कुल सधचि क 1 37400-67000 10000 लेिल 14 33-34
2.
वित्त अधिकारी क 1 37400-67000 10000 लेिल 14
35-36
3.
परीि ा ननयंत्रक क 1 37400-67000 10000 लेिल 14
37-38
4. 39-40
अनुभार् अधिकारी ि 24 9300-34800 4600 लेिल 7
अनुभार् अधिकारी ि
41-42
[डेतकन कॉलेज, स्नातकोत्तर एिं शोि
5.
संस्थान (डीयू), पुणे (महारारि) में 01 9300-34800 4600 लेिल 7
स्थावपत केंद्रीय संस्कृत
विश्िविद्यालय के केंद्र के मलए]
6.
सहा यक ि 22 9300-34800 4200 लेिल 6
43-44
7.
प्रिर िेणी मलवपक र् 31 5200-20200 2400 लेिल 4
45-46
8.
अिर िेणी मलवपक र् 55 5200-20200 1900 लेिल 2
47-78
9.
मल्ट ी-टाष्ट्स्कंर् स्टाि (एमटीएस) र् 95 5200-20200 1800 लेिल 1
49
सलवपकीय सेिाएं
10. 50-51
ननजी सहायक ि 6 9300-34800 4200 लेिल 6
11. 52-53
आशुमलवपक र् 9 5200-20200 2400 लेिल 412 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
छठे केंद्रीय िेति आयोग के
7िें सीपीसी
पि का िाम समूह पिों की
अिुसार मुख्य िेतिमाि
िेति
पष्ृ ठ
संख्या
संख्या िेति बडैं ग्रेड पे मैदिक्स
पुस्तकालय सेिाएँ
12. 54-55
व्यािसानयक सहायक ि 12 9300-34800 4200 लेिल 6
13. 56
पुस्तकालय पररचर र् 8 5200-20200 1800 लेिल 1
तकिीकी/प्रयोगशाला सेिाए ँ
14. तक नीकी सहायक (मशिाशास्त्र/मशिा
र् 2 5200-20200 2800 लेिल 5 57
प्रयोर्शाला)
सूििा और संिार प्रौद्योधगकी सेिाएँ
15.
तकनीकी सहायक (कंप्यूटर लैब) सी 5 5200-20200 2800 लेिल 5 58-59
पररिहि सेिाएं
16.
स्टाि कार चालक सी 4 5200-20200 1900 लेिल 2 60[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13
कें द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली
र्ैर-मशिण पिों के मलए संिर् वभती ननयम - विननयम, 2025
सामान्य नियम
केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली की कायकव ारी पररषि, विश्िविद्यालय अधिननयम की
िारा 29, केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिननयम, 2020 की िसू री अनुसूची के संविधि 12, 20 और
39 के अनुसार प्रित्त शष्ट्ततयों का प्रयोर् करते हुए, कायकव ारी पररषि के सभी मौजूिा भती ननयमों,
प्रासंधर्क, अध्यािेशों / विश्िविद्यालय विननयमों को अधििममत करते हुए, प्रशासननक अध्यािेश
संख्या 34 के तहत विश्िविद्यालय में र्ैर-मशिण पिों पर भती को विननयममत करने के मलए
ननम्नमलखित ननयम बनाती है, जो यूजीसी के आिश व संिर् वभती ननयमों के अंतर्तव आते हैं।
1. संक्षक्षप्त शीषकट और प्रारंभ:
1.1. इन विननयमों को "संिर् वभती ननयम" कहा जाएर्ा केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय,
दिल्ली के “र्ैर-मशिण पि - विननयम, 2025”।
1.2. ये विननयम विश्िविद्यालय द्िारा अधिसूचना जारी होने की नतधथ से लार्ू होंर्े।
2. पररभाषा:
इन विननयमों में, जब तक कक संिभ वसे अन्यथा अपेक्षित न हो:
2.1. 'अधिननयम' का तात्पय व समय-समय पर संशोधित केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय
अधिननयम, 2020 से होर्ा।
2.2. 'कायकव ारी पररषि' का तात्पय व केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली की कायकव ारी
पररषि से होर्ा।
2.3. विश्िविद्यालय में ककसी भी पि के संबंि में 'ननयुष्ट्तत प्राधिकारी' से तात्पय व उस
प्राधिकारी से होर्ा जो विश्िविद्यालय के अधिननयम/संविधि/अध्यािेश/सीआरआर
/समय-समय पर संशोधित विननयमों के अंतर्तव उस पि पर ननयुष्ट्तत करने के मलए
सिम है।
2.4. 'संिर्'व का तात्पय व सेिा की संख्या या सेिा के एक भार् से होर्ा ष्ट्जसे एक पथृ क इकाई
के रूप में स्िीकृत ककया र्या हो।
2.5. 'विभार्ीय अभ्यथी' से आशय केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली में ककसी
मौमलक पि पर विश्िविद्यालय में ननयममत आिार पर कायरव त कमचव ारी से है, ककन्तु14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
इसमें तिथ,व िैननक िेतन, संवििा या अस्थायी आिार पर कायरव त कमचव ारी शाममल
नहीं होंर्े।
2.6. 'सीिी भती' से तात्पय व पिोन्ननत, प्रनतननयुष्ट्तत या आमेलन के अलािा की र्ई भती स े
होर्ा।
2.7. 'सरकार' का तात्पय वभारत सरकार से होर्ा।
2.8. 'र्ैर-मशिण कमचव ारी' से तात्पय व विश्िविद्यालय के मशिकों और अन्य शैिखणक
कमचव ाररयों के अलािा विश्िविद्यालय के ककसी कमवचारी से होर्ा।
2.9. 'ननयममत सेिा' से तात्पय व ककसी कमचव ारी द्िारा संिर् व में ननयममत आिार पर की र्ई
सेिा से होर्ा तथा इसमें सवं ििा/िैननक िेतन/अस्थायी/तिथ व आिार पर की र्ई सेिा
शाममल नहीं होर्ी।
2.10. 'अनुसूची' से तात्पय वइन ननयमों से संलग्न अनुसूची(ओ)ं से होर्ा।
2.11. 'चयन सममनत' से तात्पय व अधिननयम, संविधि, अध्यािेश, यूजीसी विननयम, दिशा-
ननिेश या विश्िविद्यालय के संिर् व भती ननयमों में ननदिवरट चयन सममनत के सिस्यों
की संरचना से होर्ा।
2.12. विभार्ीय पिोन्ननत सममनत और विभार्ीय पुष्ट्रटकरण सममनत का तात्पय व िमशः
विभार्ीय पिोन्ननत सममनत और विभार्ीय पुष्ट्रटकरण सममनत से होर्ा, जैसा कक
अनुसूची II में पररभावषत ककया र्या है।
2.13. 'संविधि', 'अध्यािेश' और 'विननयम' का तात्पय व िमशः केन्द्रीय संस्कृत
विश्िविद्यालय अधिननयम, 2020 के अंतर्तव विश्िविद्यालय के 'संविधि' अध्यािेश'
और 'विननयम' स े होर्ा, जो ितमव ान में लार्ू हैं और समय-समय पर संशोधित ककए
जाते हैं।
2.14. 'विश्िविद्यालय' का तात्पय व केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय अधिननयम, 2020 के तहत
स्थावपत केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली से होर्ा।
2.15. 'आयु' से तात्पय वअनुसूची-I में ननदिवरट ऊपरी आय ुसीमा से होर्ा।
2.16. 'अधिसूधचत नतधथ' से तात्पय वअधिसूचना में ननदिवरट नतधथ से होर्ा।
2.17. 'यूजीसी' का तात्पय व यूजीसी अधिननयम, 1956 के अनुसार स्थावपत विश्िविद्यालय
अनुिान आयोर् से होर्ा।
2.18. 'एससी' का अथ व अनुसूधचत जानत, 'एसटी' का अथ व अनुसूधचत जनजानत, 'ओबीसी' का
अथ व अन्य वपछड़ा िर्,व 'पीडब्ल्यूबीडी' का अथव बेंचमाकव विकलांर्ता िाले व्यष्ट्तत,
ईडब्ल्यूएस का अथ वआधथवक रूप से कमजोर िर् वहोर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15
2.19. ककसी व्यष्ट्तत के संबंि में 'पररिीिा पर' से तात्पय व इन ननयमों में ननदिवरट ककसी पि पर
पररिीिा पर ननयुतत व्यष्ट्तत से होर्ा।
2.20. 'मूलभूत ननयुष्ट्तत' का तात्पय व मूल पि पर ननयममत आिार पर ननयुष्ट्तत से होर्ा,
ष्ट्जसमें पररिीिा के बाि स्थायीकरण भी शाममल है।
2.21. (क) इन ननयमों के अन्तर्तव सीिी भती के मलए जहा ं भी 'सेिा या अनुभि' ननिावररत
ककया र्या है, उसका तात्पय व ककसी पि पर ननयुष्ट्तत के मलए शत व स े होर्ा, ष्ट्जसमें िह
अिधि सष्ट्म्ममलत होर्ी जो व्यष्ट्तत ने ऐस ेननम्नतर पि पर काय वककया होर्ा।
(ि) इन ननयमों के अंतर्तव जहा ं कहीं भी पिोन्ननत के मलए 'सेिा या अनुभि' ननिावररत
ककया र्या है, उसका तात्पय व ककसी उच्चतर पि पर पिोन्ननत के मलए शत व स े होर्ा,
तथा इसमें िह अिधि सष्ट्म्ममलत होर्ी, ष्ट्जसमें व्यष्ट्तत ने ननयममत आिार पर ऐस े
ननम्नतर पि पर लर्ातार काय वककया होर्ा।
2.22. 'सिम प्राधिकारी' से तात्पय व इन ननयमों के अंतर्तव विमभन्न शष्ट्ततयों और कायों का
प्रयोर् करने के मलए सिम प्राधिकारी से होर्ा।
2.23. इसमें प्रयुतत अन्य सभी शब्ि और अमभव्यष्ट्ततयाँ, जो इन ननयमों में पररभावषत नही ं
हैं, जब तक कक संिभ व से अन्यथा अपेक्षित न हो, उनका िही अथ व होर्ा जो उन्हें केंद्रीय
संस्कृत विश्िविद्यालय अधिननयम, 2020, उसके अिीन बनाए र्ए संविधियों,
अध्यािेशों और विननयमों या समय-समय पर संशोधित भारत सरकार द्िारा बनाए र्ए
प्रासंधर्क ननयमों में ननदिवरट होर्ा।
3. आिेिि की सीमा:
3.1. ये ननयम विश्िविद्यालय द्िारा ननयममत/अिधि/प्रनतननयुष्ट्तत/पिोन्ननत के आिार
पर र्ैर-मशिण पिों की सभी ननयुष्ट्ततयों पर लार्ू होंर्े।
3.2. र्ैर-मशिण कमचव ाररयों की ननयुष्ट्तत, सेिा की शतों और स्िीकाय व पररलष्ट्ब्ियों आदि के
संबंि में भारत सरकार/यजू ीसी द्िारा समय-समय पर जारी ककए र्ए ननिेश कायकव ारी
पररषि के अनुमोिन से यथािश्यक पररितनव ों सदहत लार्ू होंर्े।
4. पिों का िगीकरण:
4.1. समूह 'क' (िेतन लेिल 10 और उससे ऊपर)
4.2. समूह 'ि' (िेतन लेिल 6 से 9)
4.3. मल्टी-टाष्ट्स्कंर् स्टाि (एमटीएस) सदहत समूह 'र्' (िेतन लेिल 1 से 5)16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5. अिुसूिी: विमभन्न पिों के मलए पिों की संख्या, िर्ीकरण, िेतन-मैदितस, योग्यता, अनुभि,
भती की पद्िनत, आयु सीमा आदि का वििरण तथा इन पिों से संबंधित अन्य जानकारी
अनुसूची-I में ननदिवरट की र्ई है।
6. नियुक्क्त प्राधिकारी:
विश्िविद्यालय में विमभन्न पिों के संबंि में ननयुष्ट्तत प्राधिकारी ननम्नानुसार होंर्े: -
नियुक्क्त प्राधिकारी पिों
A.
कायकव ारी पररषि सभी समुह 'क' पिों पर स्थायी ननयुष्ट्तत हेत ु
B. कुलपनत (i) सभी समूह 'ि' पिों पर स्थायी ननयुष्ट्तत हेत ु
(ii) सभी समूह 'क'/समुह 'ि' पिों पर अस्थायी ननयुष्ट्तत
हेतु।
C. कुलसधचि (i) सभी समूह 'र्' पिों पर स्थायी ननयुष्ट्तत हेतु।
(ii) सभी समूह 'र्' पिों पर अस्थायी ननयुष्ट्तत हेतु।
7. भती पद्िनत:
ननयुष्ट्तत प्राधिकारी द्िारा विमभन्न पिों पर भती ननम्नमलखित तरीकों से की जाएर्ी:
7.1. सीिी भती
7.2. पिोन्ननत
7.3. प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
7.4. अिधि ननयुष्ट्तत
8. विसभन्ि संिगों के अंतगतट पिों की अधिकृत स्िीकृत संख्या:
8.1. अधिसूचना की नतधथ को प्रत्येक संिर् व के अंतर्तव पिों की अधिकृत स्िीकृत संख्या इन
ननयमों के अंतर्तव अनुसूची-I में ननदिवरट अनुसार होर्ी।
8.2. इन ननयमों की अधिसूचना के पश्चात, यूजीसी/मशिा मंत्रालय द्िारा समय-समय पर
स्िीकृत ककसी भी नए पि को विश्िविद्यालय की कायकव ारी पररषि के अनुमोिन से
संबंधित संिर्ों के अंतर्तव अधिकृत स्िीकृत पिों में जोड़ा जाएर्ा।
9. संिग/ट पिों का भािी रखरखाि:
9.1. इन ननयमों की अधिसूचना के बाि, विश्िविद्यालय में ननयम-7 के अंतर्तव उष्ट्ल्लखित
भती पद्िनत के माध्यम से की र्ई सभी ननयुष्ट्ततया ँ केिल इन ननयमों के प्राििानों के
अनुसार ही की जाएँर्ी। यूजीसी/मशिा मंत्रालय द्िारा ककसी नए पि/संिर् वको स्िीकृत
ककए जाने पर कायकव ारी पररषद् कोई अन्य पि और/या संिर् व जोड़ सकती है।
यूजीसी/मशिा मंत्रालय द्िारा नए पिों की स्िीकृनत के मामले में, ऐस े पिों के मलए भती[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17
ननयम बनाने (जहा ँ आिश्यक हो) जैसी आिश्यक प्रकियात्मक औपचाररकताएँ पूरी
करनी होंर्ी और मशिा मंत्रालय का अनुमोिन प्राप्त करना होर्ा। कायकव ारी पररषद्
यूजीसी को सूधचत करते हुए ककसी भी पि को समाप्त कर सकती है। हालाँकक, ककसी भी
पि को िसू रे पि में बिलने के मलए यूजीसी की पूि वस्िीकृनत आिश्यक होर्ी।
9.2. इन ननयमों में ननदिवरट प्रत्येक संिर्/व पि के कमचव ाररयों की िरररठता विश्िविद्यालय
के कुलसधचि और/या सिम प्राधिकारी द्िारा इस प्रयोजन हेत ु प्राधिकृत अन्य
अधिकारी द्िारा बनाए रिी जाएर्ी। इसमें ननदहत ककसी भी बात के होते हुए भी, ककसी
भी िर् व या िेणी के पिों और उनके पिाधिकाररयों को कुलपनत या कुलसधचि के
सामान्य या विमशरट आिेश द्िारा, यथाष्ट्स्थनत, ककसी भी कायावलय या प्रनतरठान में
रिा जा सकता है।
10. प्रारंसभक गठि:
10.1. इन ननयमों के लार्ू होने से पूि व प्रचमलत ननयमों के अनुसार ननयममत आिार पर पि
िारण करने िाले कमवचाररयों को इन ननयमों के प्राििानों के अनुसार ननयुतत ककया
र्या माना जाएर्ा।
10.2. प्रारंमभक र्ठन से पूि व उपननयम (1) के अिीन उष्ट्ल्लखित काममकव ों की ननयममत
ननरन्तर सेिा, पररिीिा अिधि, पिोन्ननत के मलए अहवक सेिा, स्थायीकरण और सेिा
में यथा लार्ू पेंशन योजना के प्रयोजन के मलए धर्नी जाएर्ी।
11. भती के सलए अपिाई जािे िाली प्रकक्रया:
I. विज्ञापि जारी करिा:
स्थायी प्रकृनत के ररतत पिों, स्थायी प्रकृनत की विमशरट योजनाओं के अंतर्तव स्िीकृत पिों,
अस्थायी प्रकृनत के संभावित पिों, स्थायी/प्रनतननयुष्ट्तत पिों आदि का विज्ञापन उधचत
समय पर दिया जाएर्ा, ष्ट्जसमें ककसी भी रारिीय िैननक समाचार पत्र में कम से कम एक
प्रविष्ट्रट/विज्ञापन और विश्िविद्यालय की िेबसाइट पर एक प्रविष्ट्रट/विज्ञापन दिया
जायर्ा। अभ्यथी विश्िविद्यालय द्िारा ननिावररत प्रकिया के अनुसार ननिावररत आिेिन
पत्र भरकर, योग्यता, अनभु ि और अन्य आिश्यकताओं का वििरण िेते हुए, ननिावररत
आिेिन शुल्क, यदि कोई हो, के साथ, सभी प्रकार से पूण व आिेिन पत्र ननिावररत समय के
भीतर जमा कर सकते हैं।
िोर् (दर्प्पणी):
(a) विज्ञापन की लार्त कम करने के मलए, विज्ञापन में आिेिन की अंनतम नतधथ सदहत
भती से संबंधित केिल आिश्यक वििरण ही िशावए जाएँर्े। कुलपनत महोिय के
वििेकानुसार पररष्ट्स्थनत की आिश्यकता के अनुसार, केिल िेबसाइट पर सूधचत18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
करके अंनतम नतधथ बढाई जा सकती है, ष्ट्जसके मलए इच्छुक उम्मीििारों को
विश्िविद्यालय की िेबसाइट के ननरंतर संपकव में रहना होर्ा।
(b) उपरोतत पैरा 11 (I) में उष्ट्ल्लखित प्राििानों के अनतररतत, विश्िविद्यालय अपने
वििेकानुसार, ननिावररत शैिखणक योग्यता, अनुभि आदि के अनुसार पिों के मलए
उम्मीििारों को प्रायोष्ट्जत करने के मलए रोजर्ार कायावलय से अनुरोि कर सकता है।
II. भती प्रकक्रया की समय सीमा
विश्िविद्यालय यह सुननष्ट्श्चत करे कक विज्ञापन से लेकर मलखित परीिा आयोष्ट्जत करन े
या सािात्कार आयोष्ट्जत करने सदहत पूरी भती प्रकिया छह महीने के भीतर पूरी हो जाए।
(संिभ:व काममकव और प्रमशिण विभार् का कायावलय ज्ञापन संख्या विविि
14017/15/2015-स्था.(आरआर) दिनांक 11.01.2016 ष्ट्जसे यूजीसी न े सभी केंद्रीय
विश्िविद्यालयों को पत्र संख्या एि.74-1/2017 (सीयू) दिनांक 16 अतटूबर, 2017 के
तहत विधिित अग्रेवषत ककया है।)
बशते कक यदि कुलपनत की राय में पररष्ट्स्थनतयां ऐसी हों तो िह भती प्रकिया के मलए
समय-सीमा को अधिकतम छह महीने तक बढा सकते हैं।
III. आिेिि फाम ट
(क) अभ्यधथयव ों को विश्िविद्यालय की िेबसाइट से आिेिन पत्र डाउनलोड करना होर्ा
अथिा ननिावररत प्रारूप में ऑनलाइन आिेिन प्रस्तुत करना होर्ा।
(ख) सभी पिों के मलए आिेिन केिल ननिावररत प्रारूप (ऑनलाइन/ऑिलाइन) में ही
स्िीकार ककए जाएंर्े, साथ ही ननिावररत शुल्क भी केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय,
दिल्ली के पि में ऑनलाइन/ऑिलाइन भुर्तान के माध्यम से िेय होर्ा।
(ग) आिेिन पत्र के मलए शुल्क की अनुसूची और ननिावररत शुल्क कुलपनत द्िारा समय-
समय पर ननिावररत ककया जाएर्ा। आिेिन/प्रकिया शुल्क में छूट, जहा ँ कही ं भी
प्रिान की जाएर्ी, भारत सरकार के मानिंडों के अनुसार होर्ी।
(घ) अंनतम नतधथ के बाि प्राप्त आिेिि:
● आिेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ सामान्यतः विश्िविद्यालय की िेबसाइट
पर विज्ञापन जारी होने की नतधथ से 30 दिन के भीतर होर्ी। हालाँकक, कुलपनत,
अपने वििेकानुसार, ष्ट्स्थनत की र्ंभीरता को ध्यान में रिते हुए, अंनतम नतधथ
समाप्त होने से पहले आिेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ को बढाने का ननणयव
ले सकते हैं। अपूण व आिेिनों और ननिावररत नतधथ के बाि प्राप्त आिेिनों पर
विचार नहीं ककया जाएर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19
● हालांकक, कुलपनत अंनतम नतधथ के बाि प्राप्त ककसी भी आिेिन को स्िीकार
करने की अनुमनत िे सकते हैं, बशते कक ि े अपनी संतुष्ट्रट के मलए यह प्रमाण
प्रस्तुत करें कक आिेिन, संलग्नकों और शुल्क-प्रेषण वििरण सदहत, यदि कोई
हो, तो अभ्यथी द्िारा अंनतम नतधथ को या उससे पहले पोस्ट ककया र्या था।
● यदि अंनतम नतधथ अिकाश के दिन हो, तो अर्ला कायदव ििस अंनतम नतधथ
माना जाएर्ा। अपूण व आििे न, ननिावररत प्रारूप में प्रस्तुत न ककए र्ए आिेिन,
ननिावररत शुल्क के साथ न ककए र्ए आिेिन, स्ि-प्रमाखणत संलग्नक आदि को
सरसरी तौर पर अस्िीकार कर दिया जाएर्ा।
(ङ) आिेिन पत्र को एक बंि मलिािे में कुलसधचि, केन्द्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय,
दिल्ली के नाम पर भेजा जाना चादहए, ष्ट्जस पर ".................. के पि के मलए
आिेिन" मलिा होना चादहए।
(च) मलखित/कौशल परीिा का आयोजन:
● सीिी भती के तहत पिों को भरते समय, विश्िविद्यालय सभी समूह "ि" और
"र्" र्ैर-मशिण पिों के मलए मलखित और/या कौशल परीिा आयोष्ट्जत करेर्ा।
● मलखित परीिा में तकव िमता, सरल अंकर्खणत, सामान्य ज्ञान, स्थापना का
डोमेन ज्ञान, लेिा, परीिाएं, अंग्रेजी और दहिं ी में भाषा ििता, आदि जहा ं भी
लार्ू हो, नोदटर्ं (दटप्पण) और ड्राष्ट््टंर् (आलेिन) आदि और/या कौशल
परीिण, या नौकरी की आिश्यकताओं (जैस े तकनीकी/प्रयोर्शाला सेिाओं,
इंजीननयररर्ं , सूचना और संचार प्रौद्योधर्की, पुस्तकालय सेिाओ ं आदि के
तहत पि) के आिार पर विश्िविद्यालय द्िारा ननिावररत ककए जाने िाले ककसी
भी अन्य प्रकार के परीिण शाममल हो सकते हैं।
● विश्िविद्यालय िो चरणों में मलखित परीिा आयोष्ट्जत कर सकता है (i)
िस्तुननरठ प्रकार की परीिा (पेपर I) ष्ट्जसमें 100 अंक होंर्े, और (ii)
िणनव ात्मक प्रकार की परीिा (पेपर II) ष्ट्जसमें 100 अंक होंर्े।
● पेपर I में प्राप्त ककए जान े िाले न्यूनतम अहवक अंक 40% होंर्।े िणनव ात्मक
परीिा के मलए उम्मीििारों की उत्तर पुष्ट्स्तकाओं का मूल्यांकन केिल उन्हीं
उम्मीििारों के आिार पर ककया जाएर्ा जो पेपर I में न्यूनतम अहवक अंक प्राप्त
करेंर्े। पेपर II में 50% अंक प्राप्त करने िाले उम्मीििारों को, जहा ँ भी लार्ू हो,
कौशल परीिा/सािात्कार के मलए बुलाया जाएर्ा।
● कौशल परीिण के मलए आिंदटत अंक, जहा ं भी लार्ू हो, 50 होंर्े और कौशल
परीिण में न्यूनतम अहवक अंक 25 होंर्े। उम्मीििारों की मेररट सूची पेपर I
(िस्तुननरठ प्रकार परीिण) और पेपर II (िणनव ात्मक परीिण) और सािात्कार20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(जहां भी लार्ू हो) में प्रिशनव के आिार पर तैयार की जाएर्ी, जो कौशल
परीिण में अहवता प्राप्त करने के अिीन है, जहा ंभी लार्ू हो।
उपरोतत के बािजूि, विश्िविद्यालय अपने वििेकानुसार, जहां भी लार्ू हो, अभ्यधथयव ों
की संख्या, नौकरी की आिश्यकताओं (जैसे तकनीकी/प्रयोर्शाला सेिाओं,
इंजीननयररर्ं , सूचना और संचार प्रौद्योधर्की, पुस्तकालय सेिाओं आदि के अंतर्तव
पि) के आिार पर एकल मलखित परीिा (िणनव ात्मक परीिा) और कौशल परीिा
आयोष्ट्जत कर सकता है।
(छ) सािात्कार के मलए आिंदटत अंक, जहा ं भी लार्ू हो, कुल अंकों का 20% होर्ा और
मेररट सूची तैयार करने के मलए इसे पेपर I और पेपर II या एकल मलखित
(िणनव ात्मक परीिा) परीिा में प्राप्त अंकों में जोड़ा जाएर्ा।
(ि) परीिाओं, कौशल परीिणों, परीिाओं के संचालन के तौर-तरीकों, मूल्यांकन आदि
के मलए पाठ्यिम तैयार करने हेतु सिम प्राधिकारी कुलपनत होंर्े।
(झ) आरक्षित िेखणयों के मलए अहवक अंकों में छूट या परीिा में कोई अन्य छूट, यदि कोई
हो, तो समय-समय पर संशोधित भारत सरकार के दिशाननिेशों के अनुसार िी
जाएर्ी।
(ञ) विश्िविद्यालय अपने वििेकानुसार समूह 'क' र्ैर-मशिण पिों पर भती के मलए
ऊपर िी र्ई तज वपर उपयुतत प्रकियाएं अपना सकता है।
12. ियि ससमनत की संरििा और काय:ट
12.1 चयन सममनत की संरचना संविधि/अध्यािेश/यूजीसी विननयम/अधिसूचना
/दिशाननिेश /सीआरआर की अनुसूची में ननिावररत अनुसार होर्ी।
12.2 चयन सममनत की मसिाररशें ननयुष्ट्तत प्राधिकारी को विचार एि ं अनुमोिन हेतु प्रस्तुत
की जाएंर्ी।
12.3 यदि चयन सममनत द्िारा िो या अधिक अभ्यधथयव ों की मसिाररश की जाती है तो
मसिाररश ें योग्यता के िम में की जाएंर्ी।
12.4 चयन सममनत द्िारा ककसी शत वके साथ कोई मसिाररश नहीं की जाएर्ी।
13. योग्यता और अिुभि:
अपेक्षित योग्यता (अननिाय व एि ं िांछनीय) एि ं अनुभि अनुसूची में िशावए अनुसार होंर्े।
प्रत्येक पि के मलए अनुसूची में ननिावररत योग्यता ही न्यूनतम योग्यता होर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21
14. आय ुसीमा:
विमभन्न पिों पर ननयुष्ट्तत के मलए ऊपरी आय ु सीमा अनुसूची में ननदिवरट अनुसार होर्ी।
आयु ननिावरण हेतु ननणावयक नतधथ आिेिन की अंनतम नतधथ होर्ी।
15. पिों का आरक्षण:
15.1. विश्िविद्यालय भती/पिोन्ननत आदि में विमभन्न िेखणयों के मलए आय,ु अहवक अंक,
अनुभि/शुल्क आदि से संबंधित आरिण/छूट/ररयायत के संबंि में भारत सरकार
के समय-समय पर संशोधित ननिेशों का कड़ाई से पालन करेर्ा।
15.2. आरक्षित िेखणयों से संबंधित उम्मीििार को भारत सरकार द्िारा ननिावररत प्रारूप में
सिम प्राधिकारी से प्राप्त जानत/िर् व प्रमाण पत्र और/या धचककत्सा प्रमाण पत्र
(पीडब्ल्यूबीडी उम्मीििारों के मामले में विकलांर्ता की डडग्री के ननिावरण से
संबंधित) की स्ि-सत्यावपत प्रनतयां संलग्न करनी होंर्ी (बाि में सत्यापन के अिीन),
ऐसा न करने पर आिेिन अस्िीकार कर दिया जाएर्ा।
15.3. अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व आधथकव रूप से कमजोर
िर् व (ईडब्ल्यूएस) से संबंधित कोई उम्मीििार, ष्ट्जसका चयन सामान्य िेणी के
उम्मीििारों के मलए लार्ू मानकों के आिार पर हुआ हो और जो सामान्य योग्यता
सूची में शाममल हो, उसे स्ि-योग्यता प्राप्त उम्मीििार माना जाएर्ा। ऐस े
उम्मीििार को आरिण रोस्टर के अनारक्षित अंकों के अनुसार समायोष्ट्जत ककया
जाएर्ा। िसू रे शब्िों में, अनारक्षित ररष्ट्तत के विरुद्ि आिेिन करने िाले उम्मीििार
को ककसी भी छूट के मलए विचार नहीं ककया जाएर्ा।
15.4. जब ककसी अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व आधथकव रूप से
कमजोर िर् व (ईडब्ल्यूएस) के उम्मीििार के चयन में छूट के मानिंड लार्ू ककए जाते
हैं, उिाहरण के मलए आयु सीमा, अनुभि, योग्यता, अनारक्षित उम्मीििारों के मलए
ननिावररत सीमा से बड़ा विचारणीय िेत्र आदि, तो अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व आधथकव रूप से कमजोर िर् व
(ईडब्ल्यूएस)/दिव्यांर्जन (पीडब्ल्यूबीडी) उम्मीििारों को आरक्षित ररष्ट्ततयों में
धर्ना जाएर्ा। ऐस े उम्मीििारों को अनारक्षित ररष्ट्ततयों के मलए विचार हेत ु
अनुपलब्ि माना जाएर्ा। हालाँकक, दिव्यांर्जन उम्मीििारों को िी र्ई आय ु में छूट
को उपरोतत उद्िेश्य के मलए छूट के मानक के रूप में नहीं माना जाएर्ा।
िोर् (दर्प्पणी):इन ननयमों की कोई भी बात अनुसूधचत जानतयों, अनुसूधचत जनजानतयों तथा
अन्य विशेष िेखणयों के व्यष्ट्ततयों को समय-समय पर केन्द्रीय सरकार द्िारा जारी अनुिेशों के
अनुसार प्रिान ककए जाने िाले आरिण, आयु सीमा में छूट तथा अन्य ररयायतों को प्रभावित नहीं
करेर्ी।22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
यात्रा भत्ते का भुगताि: अभ्यथी को सािात्कार के मलए ननिावररत स्थान और समय पर अपन े िचे
पर उपष्ट्स्थत होना होर्ा। हालाँकक, अनुसूधचत जानत और अनुसूधचत जनजानत
िर् व के बाहरी उम्मीििारों को केिल सबसे छोटे मार् व से आने-जाने का रेल ककराया
(स्लीपर तलास) प्रनतपूनत वककया जाएर्ा। यदि कोई स्टेशन रेल से जुड़ा नहीं है, तो
दटकट दििाने पर सबसे छोटे मार् व से सािारण बस का ककराया दिया जाएर्ा।
उपयुतव त ररयायतें उन अनसु ूधचत जानत/अनुसूधचत जनजानत के उम्मीििारों को
नहीं ममलेंर्ी जो पहले से ही केंद्र/राज्य सरकार की सेिा में हैं/या सािजव ननक िेत्र
के उपिमों/स्थानीय सरकारों/पंचायतों के अंतर्तव कोई अन्य रोजर्ार कर
रहे हैं।
16. स्क्रीनिगं ससमनत का गठि और भूसमका:
● कुलपनत आंतररक सिस्यों के अनतररतत, संबंधित िेत्र के कम से कम एक बाहरी विशेषज्ञ
को शाममल करके एक स्िीननर्ं सममनत का र्ठन कर सकते हैं।
● स्िीननर्ं सममनत के सिस्य-सधचि को कुलपनत द्िारा नाममत ककया जाएर्ा। चयन स े
संबंधित प्रासंधर्क िस्तािेज़/ननयम/दिशाननिेश आदि स्िीननर्ं सममनत के समि प्रस्तुत
करना सिस्य-सधचि का कतव्व य होर्ा।
● स्िीननर्ं कमेटी आिेिनों की जाँच करेर्ी और विज्ञापन में ननिावररत पात्रता मानिंडों और
भती ननयमों के अनुसार उम्मीििारों की छंटनी करेर्ी। कुलसधचि, वित्त अधिकारी, परीिा
ननयंत्रक के पिों को छोड़कर, यह सुननष्ट्श्चत ककया जाना चादहए कक भरे जाने िाले ररतत
पिों की संख्या और सािात्कार के मलए बुलाए जाने िाले उम्मीििारों की संख्या का
अनुपात 1:15 स े अधिक न हो। अधिकतम अनुपात की इस आिश्यकता का पालन करने के
मलए, स्िीननर्ं कमेटी अपने वििेकानुसार उम्मीििारों के मलए उच्च मानिंड ननिावररत कर
सकती है।
● यदि ककसी ररष्ट्तत के मलए मलखित परीिा/सािात्कार हेत ु न्यूनतम तीन पात्र आिेिक
उपलब्ि नहीं हों, तो पि को कम से कम िो बार पुनः विज्ञावपत ककया जाएर्ा, ष्ट्जसके
पश्चात विश्िविद्यालय चयन के संबंि में उधचत कारविाई कर सकेर्ा।
● प्रनतननयुष्ट्तत (त्रबना आमेलन) पर चयन के मामले में इस शत व पर ज़ोर नहीं दिया जाएर्ा।
ष्ट्जन पिों के मलए एक समान मलखित परीिा आयोष्ट्जत करने का प्राििान है, उनमें
न्यूनतम 3 उम्मीििारों के अिीन सभी पात्र उम्मीििारों को अधिकतम ननिावररत अनुपात
के बािजूि मलखित परीिा के मलए बुलाया जा सकता है। हालाँकक, मलखित परीिा में सिल
उम्मीििारों को, जहा ँ आिश्यक हो, योग्यता िम में अधिकतम 1:15 के अनुपात के अिीन
सािात्कार के मलए बुलाया जा सकता है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23
● स्िीननर्ं सममनत(याँ) अपने वििेकानुसार, सशत व आिार पर उम्मीििार की मसिाररश कर
सकती है और उम्मीििार को मलखित परीिा/कौशल परीिा/सािात्कार, जैसी भी ष्ट्स्थनत
हो, से पहले शतों का पालन करना होर्ा। ऐसी ष्ट्स्थनत तक, उम्मीििार की उम्मीििारी
अनंनतम बनी रहेर्ी।
िोर् (दर्प्पणी):कायिव ाहक/प्रभारी कुलपनत स्थायी र्ैर-शैिखणक पिों पर कोई ननयुष्ट्तत नहीं
करेंर्े। हालाँकक, कायिव ाहक/प्रभारी कुलपनत, मानि संसािन विकास मंत्रालय (अब मशिा
मंत्रालय) के पत्र संख्या 19-58/2014-डेस्क (यू) दिनांक 09/01/2014 के अनुसार, कायकव ारी
पररषि के अनुमोिन से अस्थायी पिों पर ननयुष्ट्तत के मलए एक स्िीननर्ं सममनत/चयन
सममनत का र्ठन कर सकते हैं।
17. ियि ससमनतयों / विभागीय पिोन्िनत ससमनतयों / विभागीय पुक्ष्र् ससमनतयों का गठि *
चयन सममनतयों और विभार्ीय पिोन्ननत सममनतयों (डीपीसी)/विभार्ीय पुष्ट्रटकरण
सममनतयों* का र्ठन अनुसूची-II में ननदिवरट है। कुलपनत, अपने वििेकानुसार, विश्िविद्यालय
में ककसी भी पि पर चयन/पिोन्ननत के समय संबंधित इकाई के प्रमुि या ककसी अन्य िरररठ
सिस्य (इकाई प्रमुि की अनुपष्ट्स्थनत में) को चयन सममनत/विभार्ीय पिोन्ननत सममनत में
शाममल कर सकते हैं। भारत सरकार/विश्िविद्यालय अनुिान आयोर् के दिशाननिेशों के
अनुसार, चयन सममनत/विभार्ीय पिोन्ननत सममनत में ककसी अन्य सिस्य/सिस्यों को भी
शाममल ककया जा सकता है।
संिभ:व DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt.(RR) दिनांक 10िां मई, 2013)
यदि कोई व्यष्ट्तत ककसी अभ्यथी का ररश्तेिार है या चयन प्रकिया से उसके जुड़े होने पर कोई
दहतों का टकराि होता है, तो उसे इन ननयमों के अंतर्तव ककसी भी चयन/विभार्ीय पिोन्ननत
सममनत और विभार्ीय स्थायीकरण सममनत के सिस्य के रूप में बैठने और ककसी भी
चयन/पिोन्ननत प्रकिया में भार् लेने के मलए अयोग्य घोवषत कर दिया जाएर्ा। इस प्रयोजन
के मलए, विश्िविद्यालय भारत सरकार के मानिंडों के अनुसार चयन प्रकिया शुरू होने से पहले
संबंधित सिस्य से इस आशय का एक िचनपत्र प्राप्त करेर्ा।
18. कोरम:
18.1. चयन सममनत/विभार्ीय पिोन्ननत सममनत/विभार्ीय पुष्ट्रटकरण सममनत के मलए
यूजीसी विननयमों/अधिसूचनाओं/विश्िविद्यालय के ननयमों/ननिेशों के
तहत ननिावररत कोरम समय-समय पर संशोधित यथािश्यक पररितनव ों सदहत लार् ू
होर्ा।
18.2. अन्य पिों के मलए, उपष्ट्स्थत सिस्यों में से िो-नतहाई सिस्य चयन सममनत की बैठक के
मलए र्णपूनत वकरेंर्े, ष्ट्जसमें अध्यि, कुलाध्यि द्िारा नाममत व्यष्ट्तत (जहा ं भी लार्ू हो),
िो विशेषज्ञों में से कम से कम एक बाह्य विशेषज्ञ या तीन विशेषज्ञों में से कम से कम िो24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
बाह्य विशेषज्ञ तथा भारत सरकार के मानिंडों के अनुसार संबंधित ननिावररत िेणी से एक
प्रनतननधि शाममल होर्ा।
19. मुक्त ियि द्िारा सीिी भती:
19.1. जहा ं कही ं भी ककसी विशेष र्ैर-मशिण पि के संबंि में यूजीसी के दिशाननिेश उपलब्ि
नहीं हैं या तैयार नहीं ककए र्ए हैं, िहां विश्िविद्यालय पि की आिश्यकताओं और
उपयुततता के अनुसार योग्यताएं, अनुभि और कतव्व यों की प्रकृनत आदि ननिावररत करते
हुए अपने स्ियं के भती ननयम तैयार करेर्ा।
19.2. विश्िविद्यालय में ककसी भी ननयममत पि पर भती इन ननयमों के तहत ननिावररत
विधिित ्र्दठत चयन सममनत की मसिाररशों पर की जाएर्ी।
19.3. अध्यि को चयन सममनत की बैठक में मतिान करन े का अधिकार होर्ा तथा बराबर मत
होने की ष्ट्स्थनत में उन्हें ननणावयक मत िेने का अधिकार होर्ा।
19.4. यदि ननयुष्ट्तत के मलए िो या अधिक अभ्यधथयव ों की मसिाररश की जाती है तो मसिाररश
योग्यता के िम में की जाएर्ी।
19.5. िैिाननक पिों के मलए चयन सममनत की मसफाररश ें अनुमोिन के मलए कायकव ारी पररषि के
समि रिी जाएँर्ी। यदि कायकव ारी पररषि चयन सममनत द्िारा की र्ई मसफाररशों को
स्िीकार करने में असमथ व है, तो िह अपने कारणों को िज व करेर्ी और मामले को संविधि
के अंतर्तव ननिावररत अंनतम आिेश के मलए कुलाध्यि के समि प्रस्तुत करेर्ी।
19.6. र्ैर-सांविधिक समूह 'क', 'ि' और समूह 'र्' पिों के मलए चयन सममनत की मसफाररश ें इन
ननयमों के अंतर्तव ननिावररत सिम प्राधिकारी के समि विचार एिं अनुमोिन हेत ु रिी
जाएँर्ी। यदि चयन सममनत की मसफाररशें स्िीकार नहीं की जाती हैं, तो ऐसी मसफाररशों
को अस्िीकार करने के कारणों को िजव करके कायकव ारी पररषि को प्रस्तुत ककया जाएर्ा।
चयन सममनत की मसफाररशों को अस्िीकार करने का अधिकार कायकव ारी पररषि के पास
होर्ा और कायकव ारी पररषि का ननणयव अंनतम होर्ा।
20. िररष्ठता:
संबंधित संिर् व में प्रत्येक उम्मीििार की िरररठता ननम्नमलखित के आिार पर ननिावररत की
जाएर्ी:चयन सममनत द्िारा अनुशंमसत योग्यता सूची में उसका स्थान तथा भारत
सरकार/यूजीसी के प्रासंधर्क ननयमों के अनुसार होर्ा।
21. नियुक्क्त एि ंकायभट ार ग्रहण करिे का समय:
21.1. ककसी अभ्यथी की ननयुष्ट्तत उसके पूििव त्तृ , शैिखणक योग्यता, अनुभि और धचककत्सा
योग्यता के सत्यापन के अिीन होर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25
21.2. विश्िविद्यालय द्िारा जारी ननयुष्ट्तत प्रस्ताि में स्परट रूप से िह अिधि ननदिवरट होनी
चादहए (जो सामान्यतः एक या िो महीने से अधिक नहीं होर्ी) ष्ट्जसके बाि यदि
अभ्यथी ननदिवरट अिधि के भीतर कायभव ार ग्रहण नही ं करता है तो प्रस्ताि स्ितः ही
समाप्त हो जाएर्ा।
21.3. यदि, हालांकक, ननदिवरट अिधि के भीतर, समय विस्तार के मलए उम्मीििार से अनुरोि
प्राप्त होता है, तो विश्िविद्यालय द्िारा इस पर विचार ककया जा सकता है, लेककन
तीन महीने से अधिक का विस्तार आमतौर पर नहीं दिया जाएर्ा। हालांकक, इसे सिम
प्राधिकारी द्िारा केिल अपिाि के रूप में प्रिान ककया जा सकता है जहा ं त्य और
पररष्ट्स्थनतयां ऐसा जरूरी बनाती हैं। ककसी भी मामले में ननयुष्ट्तत के मूल प्रस्ताि के
जारी होने की तारीि से अधिकतम छह महीने तक का ही विस्तार दिया जा सकता है।
ननयुष्ट्तत का प्रस्ताि मूल ननयुष्ट्तत प्रस्ताि जारी होने की तारीि से छह महीने की
समाष्ट्प्त के बाि स्ितः ही समाप्त हो जाएर्ा। जो उम्मीििार छह महीने की उपयुतव त
अिधि के भीतर कायभव ार ग्रहण करता है, उसकी िरररठता उस संबंधित सेिा/पि पर
लार्ू िरररठता ननयमों के तहत ननिावररत की जाएर्ी, ष्ट्जस पर िह ननयुतत ककया र्या
है, िरररठता में ककसी भी तरह की धर्रािट के त्रबना।
22. भती के सामान्य नियम एि ंशतें:
22.1. जो उम्मीििार पहले से ही सेिा में हैं, उन्हें अपना आिेिन उधचत माध्यम स े सिम
प्राधिकारी से प्राप्त सतकवता अनापवत्त प्रमाण पत्र के साथ प्रस्तुत करना होर्ा। हालाँकक,
ि े अपने आिेिन की अधग्रम प्रनत भेज सकते हैं और यदि ककसी भी कारण से उनका
आिेिन मलखित परीिा या सािात्कार के समय तक अग्रेवषत नहीं होता है, तो उन्हें
ननयोतता से "अनापवत्त प्रमाण पत्र और सतकवता अनापवत्त प्रमाण पत्र, सीलबंि मलिािे
में" प्रस्तुत करना होर्ा।
22.2. प्रनतननयुष्ट्तत पर ननयुष्ट्तत के मलए आिेिन ननयोतता द्िारा वपछले पांच िषों के िावषकव
ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव (एपीएआर)/एसीआर और सिम प्राधिकारी द्िारा विधिित
प्रमाखणत सतकवता मंजूरी प्रमाण पत्र के साथ भेजा जाएर्ा।
22.3. यह उम्मीििार की ष्ट्ज़म्मेिारी होर्ी कक िह ष्ट्जस पि के मलए आिेिन कर रहा है, उसके
मलए ननिावररत योग्यता, अनुभि आदि के अनुसार अपनी पात्रता सुननष्ट्श्चत करे और
विज्ञापन में िी र्ई िांछनीय जानकारी और िस्तािेज़ों के साथ विधिित भरा हुआ
आिेिन जमा करे। त्यात्मक जानकारी नछपाना, जाली िस्तािेज़ प्रस्तुत करना, झूठी
या भ्रामक जानकारी िेना या ककसी भी तरह से प्रचार करना उम्मीििार की अयोग्यता
का कारण बनेर्ा। यदि भविरय में, ननयुष्ट्तत के बाि भी, ककसी भी समय यह पाया जाता
है कक उम्मीििार अयोग्य था, तो इस िंड के अनुसार उसकी ननयुष्ट्तत तत्काल समाप्त
कर िी जाएर्ी। प्रस्ताि और ननयुष्ट्तत पत्र में इसका स्परट उल्लेि होना चादहए।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
22.4. आिेिक द्िारा प्रस्तुत िस्तािेजों की स्िीकृनत, रोजर्ार ग्रहण करने के बाि भी, ककसी
भी समय सिम प्राधिकारी द्िारा सत्यापन के अिीन होर्ी। यदि ननयुष्ट्तत से पहले या
बाि में कोई भी िस्तािेज झूठा/नकली/र्लत पाया जाता है, तो िस्तािेज को तुरंत
अस्िीकार कर दिया जाएर्ा या उम्मीििार के विरुद्ि कारविाई की जा सकती है, ष्ट्जसके
पररणामस्िरूप उसकी ननयुष्ट्तत रद्ि भी हो सकती है।
22.5. ककसी भी पि पर ननयुतत व्यष्ट्तत विश्िविद्यालय के अधिननयम/संविधि
/अध्यािेश/ननयमों तथा सीसीएस (आचरण) ननयम, 1964, सीसीएस (सीसीए) ननयम,
1965 या भारत सरकार के ककसी अन्य ननयम, जो समय-समय पर संशोधित ककए र्ए
हों, तथा विश्िविद्यालय की कायकव ारी पररषि द्िारा कमचव ाररयों के आचरण को बनाए
रिने के मलए विशेष रूप से ननिावररत ककसी अन्य ननयम/संकल्प द्िारा शामसत होर्ा।
22.6. ककसी उम्मीििार की ननयुष्ट्तत सिम प्राधिकारी द्िारा चररत्र और पूििव त्तृ के सत्यापन
के अिीन होर्ी। जब तक चररत्र और पूििव त्तृ सत्यापन ररपोटव प्राप्त नहीं हो जाती, तब
तक ननयुष्ट्तत को अनंनतम माना जाएर्ा। यदि उसके आचरण, चररत्र, पूििव त्तृ आदि के
संबंि में ररपोटव/ररपोटें असंतोषजनक पाई जाती हैं, तो ननयुष्ट्तत तत्काल रद्ि/समाप्त
कर िी जाएर्ी। ।
22.7. ककसी भी उम्मीििार की ओर से ककसी भी रूप में प्रचार करना अयोग्यता माना जाएर्ा,
ष्ट्जसके पररणामस्िरूप उम्मीििारी रद्ि कर िी जाएर्ी।
22.8. मानि संसािन विकास मंत्रालय (ितमव ान में मशिा मंत्रालय) के पत्र संख्या 19-
50/2015-डेस्क-यू, दिनांक 22.12.2015 के अनुसरण में, समूह 'र्' और 'ि' पिों पर
ननयुष्ट्तत के मलए कोई सािात्कार नहीं होर्ा। तिनसु ार, समूह 'र्' और समूह 'ि' पिों
पर ननयुष्ट्तत के मलए कोई सािात्कार आयोष्ट्जत नहीं ककया जाएर्ा।
22.9. चयननत अभ्यथी को समूह ि और र् पि के मलए संबंधित मसविल सजनव या संबंधित
अस्पताल के धचककत्सा अिीिक/ननिेशक द्िारा विधिित प्रनतहस्तािररत सरकारी
अस्पताल/या सरकारी/सीजीएचएस सूचीबद्ि अस्पताल द्िारा जारी मेडडकल
किटनेस प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होर्ा तथा समूह क पि के मलए, जैसा भी मामला हो,
सरकारी अस्पताल/या सरकारी/सीजीएचएस सूचीबद्ि अस्पताल द्िारा जारी
मेडडकल बोड वसे प्रमाण पत्र, उसके कायभव ार ग्रहण करने से पहले प्रस्तुत करना होर्ा।
22.10. ननयुष्ट्तत की शतें चयननत उम्मीििारों को 'ननयुष्ट्तत प्रस्ताि' के रूप में सूधचत की
जाएँर्ी। यदि उम्मीििार ननिावररत समय सीमा के भीतर ननयुष्ट्तत प्रस्ताि में
उष्ट्ल्लखित शतों को स्िीकार नहीं करता है, तो प्रस्ताि िापस मलया हुआ माना जाएर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27
22.11. चयननत अभ्यधथयव ों को विश्िविद्यालय के समय-समय पर संशोधित ननयमों के
अनुसार कतव्व यों का पालन करना होर्ा। विश्िविद्यालय, पररष्ट्स्थनत की आिश्यकता
के अनुसार, ककसी भी समय, यहाँ तक कक र्ैर-काय व समय/छुट्दटयों के िौरान भी, कोई
भी कतव्व य सौंपने के मलए स्ितंत्र होर्ा, ष्ट्जसे कमचव ारी को ककसी भी अनुशासनात्मक
कारविाई से बचने के मलए अननिाय वरूप से पूरा करना होर्ा।
22.12. कुलसधचि, वित्त अधिकारी एि ं परीिा ननयंत्रक के पिों पर सीिी भती या
पिोन्ननत/कैररयर प्रर्नत योजना के अंतर्तव न्यूनतम शैिखणक योग्यता एि ं अनुभि,
चयन सममनत का र्ठन, ननिावररत कोटा, भती पद्िनत या कोई अन्य पात्रता मानिंड
आदि, जहाँ कही ं भी लार्ू हों, यूजीसी के दिशाननिेशों/विननयमों के अनुसार सख्ती स े
शामसत होंर्े। भविरय में यूजीसी/भारत सरकार की
अधिसूचना/विननयमों/दिशाननिेशों में कोई भी संशोिन, इन ननयमों में पहले से
अपनाए र्ए और शाममल ककए र्ए मौजूिा प्राििानों के अधििमण में, विश्िविद्यालय
द्िारा कायावन्ियन हेतु यथािश्यक पररितनव ों सदहत अपनाया जाएर्ा।
22.13. भती के समय, विश्िविद्यालय और संबंधित कमचव ारी के बीच एक 'सेिा अनुबंि'
ननरपादित ककया जाएर्ा और उसकी एक प्रनत कुलसधचि के पास रिी जाएर्ी। इस
सेिा अनुबंि पर लार्ू िरों के अनुसार विधिित मुहर लर्ाई जाएर्ी।
22.14. अभ्यथी को परीिा या सािात्कार के समय, जहा ँ भी लार्ू हो, अपनी आय,ु योग्यता,
अनुभि आदि से संबंधित सभी मूल प्रमाण पत्र साथ लाने होंर्े। यदि अभ्यथी अपने
आिेिन के साथ संलग्न संलग्नकों की प्रमाखणत प्रनतयों के सत्यापन हेतु मूल िस्तािेज
प्रस्तुत करने में वििल रहता है, तो उसे परीिा/सािात्कार में बैठने की अनुमनत नहीं िी
जा सकती है और इस संबिं में आर्े कोई सूचना दिए त्रबना उसकी उम्मीििारी रद्ि
मानी जा सकती है।
22.15. (i) ररष्ट्ततयों का वििरण विज्ञापन में िशावया जाएर्ा। विश्िविद्यालय उस िष व विशेष में
कमचव ारी/कमचव ाररयों की सेिाननिवृ त्त के कारण उत्पन्न होने िाली प्रत्यामशत ररष्ट्ततयों
का वििरण भी शाममल कर सकता है, या स्िैष्ट्च्छक सेिाननिवृ त्त या त्यार्पत्र के ककसी
मामले, ष्ट्जसके मलए कमचव ारी ने विज्ञापन जारी होने से पहले सूचना िे िी हो, को
तत्काल विज्ञापन में शाममल ककया जाएर्ा। विश्िविद्यालय ककसी भी कारण स े
विज्ञावपत पिों को भरने या न भरने का अधिकार सुरक्षित रिता है। हालाँकक, भरे जाने
िाले पिों की संख्या प्रत्यामशत ररष्ट्ततयों सदहत विज्ञावपत पिों की संख्या से अधिक नहीं
होर्ी।
(ii) विश्िविद्यालय ककसी पि को भरने के मलए एक आरक्षित पैनल बना सकता है।
यदि उच्चतर योग्यता िाला कोई उम्मीििार छह महीने की अिधि के भीतर कायभव ार
ग्रहण करना िेिजनक है या कायभव ार ग्रहण करने के बाि एक िष व की अिधि के भीतर28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
त्यार्पत्र िे िेता है/मत्ृ यु हो जाती है, तो ररष्ट्ततयों को भरने में होने िाली िेरी को कम
करने के मलए, योग्यता सूची में अर्ले उम्मीििार को प्रस्ताि दिया जाएर्ा (यदि
अन्यथा िम में
हो)।
ऐसी ररष्ट्तत को नई ररष्ट्तत नहीं माना जाना चादहए।
(संिभ:व काममवक एि ंप्रमशिण विभार् का कायावलय ज्ञापन संख्या 41010/18/97-
स्था.(बी) दिनांक 13 जून, 2000)
(iii) विश्िविद्यालय ककसी भी समय त्रबना कोई कारण बताए ककसी विज्ञापन को
आंमशक या पूण वरूप से िापस लेने का अधिकार सुरक्षित रिता है।
(iv) यदि विश्िविद्यालय द्िारा ककसी पि के मलए कोई विज्ञापन िापस मलया जाता है,
तो अभ्यधथयव ों से मलया र्या आिेिन शुल्क उधचत समयािधि के भीतर िापस कर दिया
जाएर्ा।
(v) ककसी भी पि के मलए पात्रता मानिंड से संबंधित ककसी भी अस्परटता के मामले में,
कायकव ारी पररषि का ननणवय अंनतम होर्ा।
23. पिोन्िनत:
23.1. पिोन्ननत के मलए विचार ककए जाने िाले अभ्यधथयव ों को अधिसूचना जारी होने की
नतधथ तक ननिावररत पात्रता मानिंडों का पालन करना होर्ा।
23.2. पिोन्ननत कड़ी मेहनत, अच्छे आचरण और पररणामोन्मुिी प्रिशनव के बल पर प्राप्त
होती है, जैसा कक िावषकव काय-व ननरपािन ररपोटव (एपीएआर) में िशावया र्या है। डीपीसी
द्िारा केिल वपछले पाँच िषों से लर्ातार "अच्छा (ग्रेड पॉइंट 5)" िेतन लेिल 11 िाले
प्रिशनव पर ही विचार ककया जाएर्ा। िेतन लेिल 12 या उससे अधिक िाले समूह 'क'
पि के मामले में, केिल "बहुत अच्छा" (ग्रेड पॉइंट 7) िाले व्यष्ट्ततयों पर ही विचार
ककया जाएर्ा। "औसत प्रिशनव " िाले, जो कक प्रनतकूल दटप्पणी नहीं है, डीपीसी द्िारा
पिोन्ननत के मलए विचार नहीं ककया जाएर्ा। विश्िविद्यालय अपने कमचव ाररयों की
पिोन्ननत के समय मलखित/कौशल परीिा आयोष्ट्जत कर सकता है और वपछले िषों
की िावषकव काय-व ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव (एपीएआर) की स्िीननर्ं के अलािा,
योग्यता सेिा की अिधि के आिार पर, संलग्न अनुसूची के अनुसार अहवक अंक
ननिावररत कर सकता है। िावषकव काय-व ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव की स्िीननर्ं करत े
समय, विश्िविद्यालय डीपीसी के विचाराथ व कोई अन्य मानिंड भी ननिावररत कर
सकता है।
23.3. डीपीसी को कमचव ाररयों की पिोन्ननत के मलए उपयुततता का आकलन उनके सेिा
ररकाड व और वपछले पांच िषों की िावषकव ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव के आिार पर
करना चादहए, जैसा कक ऊपर िंड 23.2 में ननदिवरट ककया र्या है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29
23.4. यदि िावषकव काय-व ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव (एपीएआर) में कोई प्रनतकूल प्रविष्ट्रट है,
या एपीएआर में ननिावररत अंक नहीं हैं, तो पिोन्ननत के मामले पर तब तक विचार नहीं
ककया जाएर्ा जब तक कक सिम प्राधिकारी ऐसी प्रनतकूल प्रविष्ट्रट को हटा न िे। यदि
सिम प्राधिकारी प्रनतकूल प्रविष्ट्रट को नहीं हटाता है या प्रकिया के अनुसार काय-व
ननरपािन की समीिा के बाि अंक नहीं बढाता है, तो संबंधित कमचव ारी को इन ननयमों
के अंतर्तव पि के मलए आिश्यक ननिावररत मानिंडों िाली अपेक्षित संख्या में ररपोटव
आने तक प्रतीिा करनी पड़ सकती है।
23.5. पिोन्ननत के मलए विचार ककए जाने िाले पात्र कमवचाररयों की िरररठता सूची और
मलखित परीिा (यदि विश्िविद्यालय द्िारा आयोष्ट्जत की र्ई हो) के पररणामों के
साथ सभी प्रकार से विधिित रूप स े पूण व ककए र्ए पात्रता मानिंड, सतकवता मंजूरी
ररपोटव और एपीएआर डोष्ट्जयर, ररष्ट्ततयों की संख्या, अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/दिव्यांर्जनों के मलए आरक्षित पिों की संख्या आदि के वििरण के साथ
भारत सरकार के ननयमों के अनुसार विचार के मलए डीपीसी को प्रिान ककए जाएंर्े।
23.6. "चयन" के मामले में, पात्र अधिकाररयों के विचार िेत्र (अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/दिव्यांर्जनों के मलए विस्ताररत िेत्र) आरक्षित कोटे के अंतर्तव पिोन्ननत
के अिसर सुननष्ट्श्चत करने के मलए, डीपीसी द्िारा अधिकाररयों के सेिा ररकॉड व के
आिार पर ननिावररत ककया जाएर्ा। सामान्य िेत्र और विस्ताररत िेत्र भारत सरकार
के ननयमों के अनुसार होंर्े।
23.7. विभार्ीय परीिा केिल अहवक प्रकृनत की होर्ी। डीपीसी अधिकाररयों का अपना
मूल्यांकन करेर्ी और पिोन्ननत के मलए मूल्यांकन ककए जा रहे लोर्ों की योग्यता का
ननिावरण "अच्छा" मानक के संिभ व में करेर्ी, अथावत िेतन लेिल 11 तक के सभी
अधिकाररयों के मलए न्यूनतम अंक 5 और "बहुत अच्छा", अथावत िेतन लेिल 12 और
उससे ऊपर के सभी समूह 'क' पिों के मलए न्यूनतम अकं 7, तिनुसार, अधिकाररयों को
केिल 'किट' या 'अनकिट' के रूप में ग्रेड करेर्ी। ष्ट्जन्हें 'किट' के रूप में ग्रेड ककया र्या
है, उन्हें ननयममत ररष्ट्ततयों की उपलब्िता के अिीन, िीडर ग्रेड में उनकी पारस्पररक
िरररठता के िम में चयन पैनल में शाममल ककया जाएर्ा। ष्ट्जन कमवचाररयों को
डीपीसी द्िारा 'अनकिट' ग्रेड ककया र्या है, उन्हें चयन पैनल में शाममल नहीं ककया
जाएर्ा। ष्ट्जन लोर्ों को 'किट' ग्रेड ककया र्या है, उनकी पिोन्ननत में कोई अधििमण
नहीं होर्ा। ग्रेडडर्ं और स्कोर नीचे उद्ितृ हैं:
क्र. सं. एपीएआर में ग्रेडडगं प्रणाली और स्कोर
i.
8-10 के बीच ग्रेड को 'उत्कृरट' माना जाएर्ा तथा ननयुष्ट्तत/पिोन्ननत के
मलए औसत अंक की र्णना के प्रयोजनाथ व9 अकं दिए जाएंर्।े30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ii.
"6 से 8 के बीच" ग्रेड को 'बहुत अच्छा' माना जाएर्ा और ननयुष्ट्तत/पिोन्ननत
के मलए औसत अंक की र्णना के प्रयोजनाथ व7 अंक दिए जाएंर्े।
iii.
"4 के बीच और 6 से कम" ग्रेड को 'अच्छा' माना जाएर्ा और
ननयुष्ट्तत/पिोन्ननत के मलए औसत स्कोर की र्णना के प्रयोजनाथ व 5 अकं
दिए जाएंर्े।
iv.
4 से नीचे िाल ेको 'शून्य' अंक दिया जाएर्ा।
(क) विभार्ीय पिोन्ननत सममनत (डीपीसी) की बैठक सामान्यतः िष व में कम से कम एक
बार बुलाई जाएर्ी, जो ररष्ट्ततयों की उपलब्िता पर ननभरव करेर्ी।
(ि) प्रशासननक प्राधिकारी सामान्यतः यह सुननष्ट्श्चत करेंर्े कक विभार्ीय पिोन्ननत
सममनत को िी र्ई सूचना सभी मामलों में सही और उधचत िम में हो तथा इस प्रयोजन
के मलए नाममत अधिकारी द्िारा विधिित ् हस्तािररत इस आशय का प्रमाण-पत्र
विभार्ीय पिोन्ननत सममनत के मलए दटप्पण का एक भार् होर्ा।
(र्) काममकव एिं प्रमशिण विभार् के दिशाननिेशों के अनुसार, ककसी भी प्रकार का (बड़ा) िंड
पिोन्ननत या स्थायीकरण के मलए ककसी व्यष्ट्तत की पात्रता पर रोक लर्ाएर्ा।
हालाँकक, "ननिं ा" का छोटा िंड पिोन्ननत/स्थायीकरण के प्रयोजन हेत ु पात्रता और
विचार पर रोक नहीं लर्ाएर्ा, जब तक कक आिेश में पात्रता पर इस तरह के प्रनतबंि के
बारे में विशेष रूप से उल्लेि न ककया र्या हो।
(घ) ननम्नमलखित मामले डी.पी.सी. के ध्यान में लाए जाएंर्े:
(i) ननलंत्रबत कमचव ारी;
(ii) ष्ट्जनके संबंि में आरोप-पत्र जारी ककया जा चुका है और अनुशासनात्मक
कायिव ाही लंत्रबत है; और
(iii) ष्ट्जनके विरुद्ि न्यायालय में आपराधिक अमभयोर् लंत्रबत है।
डीपीसी अनुशासनात्मक पहलू की परिाह ककए त्रबना उनकी उपयुततता का आकलन करेर्ी।
डीपीसी के ननरकषों को डीपीसी की कायिव ाही में िज व त्यों के अनुसार एक सीलबंि मलिािे
में रिा जाएर्ा। अनुशासनात्मक/आपराधिक मामलों के ननपटारे तक आर्ामी डीपीसी
द्िारा भी यही प्रकिया अपनाई जाएर्ी। मामले के ननपटारे पर, सीलबंि मलिािा िोला
जाएर्ा। यदि अधिकारी पूरी तरह से िोषमुतत हो जाता है, तो उसकी पिोन्ननत की ननयत
नतधथ ननिावररत की जाएर्ी और उसे उसके कननरठ अधिकारी की पिोन्ननत की नतधथ के
संिभ व में काल्पननक रूप से पिोन्नत ककया जाएर्ा और यदि आिश्यक हो, तो सबसे कननरठ
अधिकारी को पिािनत ककया जाएर्ा। यदि िोषमुतत नहीं ककया जाता है, तो सीलबंि
मलिािे में डीपीसी की मसिाररशों पर कारविाई नहीं की जाएर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31
(ङ) डीपीसी द्िारा मंजूरी के बाि संदिग्ि अधिकाररयों के मामलों का ननपटारा भारत
सरकार के ननयमों के अनुसार ककया जाएर्ा।
24. डीपीसी के काय:ट
24.1 विभार्ीय पिोन्ननत सममनत (डीपीसी) समूह क, ि और र् के कमचव ाररयों के सभी
मामलों में विचार करेर्ी और मसिाररशें करेर्ी। विमभन्न िेखणयों के पिों के मलए
डीपीसी का र्ठन विश्िविद्यालय संिर् व भती ननयमों के अिीन ननिावररत अनुसार
ककया जाएर्ा।
24.2 पिोन्ननत मामलों पर विचार करते समय विभार्ीय पिोन्ननत सममनत ननम्नमलखित
पर विचार करेर्ी:
(i) समय-समय पर लार्ू ननयमों/अधिननयमों/संविधि/अध्यािेशों
/विश्िविद्यालय विननयमों/यूजीसी विननयमों/दिशाननिेशों और भारत
सरकार के ननयमों के प्राििान।
(ii) एससी/एसटी/पीडब्ल्यूबीडी िेखणयों के मलए पात्रता मानिंड और
छूट/ररयायतें लार्ू।
(iii) काय वएि ंआचरण ररपोटव.
(iv) वपछले पाँच िषों की िावषकव ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव (एपीएआर) और
सिम प्राधिकारी के पास उपलब्ि िावषकव संपवत्त वििरण
(एपीआर)।
िावषकव
ननरपािन मूल्यांकन ररपोटव (एपीएआर) की जाँच करते समय, डीपीसी भारत
सरकार के ननयमों/संविधि/अध्यािेशों में उष्ट्ल्लखित मानकों के अनुसार
मानिंड भी अपना सकती है।
(v) सतकवता मंजूरी ररपोटव
(vi) भारत सरकार/यूजीसी की आरिण नीनत के अनुसार संिर्(व कों) के रोस्टर
त्रबिं ।ु
(vii) सािात्कार/कौशल परीिा/मलखित परीिा में प्रिशनव , यदि विश्िविद्यालय
द्िारा ननयमों के अनुसार आयोष्ट्जत ककया जाता है।
(viii) डीपीसी से अपेिा की जाती है कक िह मामलों की जांच करेर्ी तथा एपीएआर,
सतकवता मंजूरी ररपोटव, रोस्टर, भती ननयम आदि जैसे उपयुतव त िस्तािेजों के
आिार पर पात्रता का ननणयव करेर्ी।
िोर् (दर्प्पणी): यदि ककसी विशेष अिधि के मलए िावषकव ररपोटव (एपीएआर) नाममत प्राधिकारी
द्िारा मलखित/समधथतव नहीं की र्ई है, इस त्य के बािजूि कक संबंधित कमचव ारी उस
विशेष अिधि के मलए विधिित भरी र्ई स्ि-मूल्यांकन ररपोटव (ररपोटव) को संबंधित अनुभार्32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
में जमा करने का प्रमाण प्रस्तुत करता है, तो डी.पी.सी./स्िीननर्ं सममनत उस विशेष अिधि
(अिधियों) की ररपोटव (ररपोटों) को अनिेिा कर िेर्ी और तत्काल पूििव ती अिधि
(अिधियों) की ररपोटव (ररपोटों) को ध्यान में रिेर्ी। नाममत अधिकारी के मलए इस उद्िेश्य
के मलए बनाए जाने िाले संबंधित रष्ट्जस्टर में प्रविष्ट्रट करना और मूल्यांकन ररपोटव जमा
करने के प्रमाण के रूप में संबंधित कमचव ारी को उधचत रसीि जारी करना अननिायव है।
एपीएआर की प्रकिया पूरी होने तक प्रत्येक र्नतविधि के संबंि में संबंधित रष्ट्जस्टर में
उधचत प्रविष्ट्रट होर्ी।
25. पिोन्िनत का तरीका:
25.1. विश्िविद्यालय को भती ननयमों के अनुसार पात्र आंतररक अभ्यधथयव ों की पिोन्ननत
हेतु ननिावररत कोटे का कड़ाई से पालन करना चादहए। यदि आंतररक कोटे के अंतर्तव
अभ्यथी उपलब्ि नहीं हैं और विश्िविद्यालय के दहत में पिों को सीिी भती द्िारा भरा
जाता है, तो भविरय में ररष्ट्ततयों को पिोन्ननत कोटे के अनुपात में स्थानांतररत ककया
जा सकता है और िीडर संिर् व के पात्र आंतररक अभ्यधथयव ों से भरा जा सकता है।
उपरोतत के आलोक में, डीपीसी को पिोन्ननत कोटे के अंतर्तव उपलब्ि ररष्ट्ततयों की
संख्या सुननष्ट्श्चत करनी होर्ी।
25.2. उपरोतत अनुच्छेि 23 में ननदिवरट पिों पर पिोन्ननत की शतों के अनतररतत,
विश्िविद्यालय ककसी भी िेणी के पिों के संबंि में पिोन्ननत हेतु अपनाई जाने िाली
पद्िनत और प्रकिया ननिावररत कर सकता है। इस प्रयोजन के मलए, विश्िविद्यालय
अपने वििेकानुसार, योग्यता-सह-िरररठता का विकल्प चुन सकता है या मलखित
परीिा या अन्य व्यािसानयक/व्यािसानयक परीिा आयोष्ट्जत कर सकता है और
ककसी भी पि के मलए योग्यता का ननरपि मूल्यांकन करने हेतु अहवक अंक ननिावररत
कर सकता है। ऐस े मामलों में, कम से कम एक बाहरी विशेषज्ञ का सहयोर् अननिाय व
होर्ा।
25.3. केिल पात्रता की शतें पूरी होने पर ही ककसी कमचव ारी को उसकी पात्रता की नतधथ से
अर्ले उच्च पि पर पिोन्ननत का अधिकार नहीं ममलेर्ा। िावषकव काय व ननरपािन
मूल्यांकन ररपोटव (एपीएआर)/एसीआर, सतकवता मंजूरी ररपोटव जैसी औपचाररकताए ँ
पूरी होने के बाि, कमचव ाररयों की पात्रता का मूल्यांकन और आकलन करने के मलए
विभार्ीय पिोन्ननत सममनत का र्ठन ककया जा सकता है। विश्िविद्यालय के सिम
प्राधिकारी द्िारा विधिित अनुमोदित विभार्ीय पिोन्ननत सममनत (डीपीसी) की
मसिाररशों के आिार पर कमचव ाररयों की पिोन्ननत पर विचार ककया
जाएर्ा।
25.4. समूह 'क', 'ि' और समूह 'र्' से संबंधित र्ैर-मशिण कमचव ाररयों की सभी पिोन्ननतया ं
कायभव ार ग्रहण करने की नतधथ से प्रभािी होंर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33
25.5. अिर िेणी मलवपक, प्रिर िेणी मलवपक, सहायक और अन्य ननिावररत पिों पर
पिोन्ननत के मलए समय-समय पर कंप्यूटर के ज्ञान के साथ टंकण परीिा/कौशल
परीिा उत्तीण व करना अननिाय व होर्ा। इसके अनतररतत, विश्िविद्यालय के सभी ननजी
सहायकों के मलए कंप्यूटर के ज्ञान के साथ टंकण परीिा /कौशल परीिा उत्तीण व करना
अननिाय व होर्ा, ष्ट्जन्हें इन ननयमों में सीिी भती के मलए ननिावररत पात्रता मानिंडों के
अनुसार ननजी सधचि के रूप में पिोन्ननत के मलए विचार ककया जाएर्ा।
विश्िविद्यालय भविरय में पालन की जाने िाली कोई भी शत व लर्ा सकता है, ष्ट्जसके
न मानने पर सिम प्राधिकारी िेतन िद्ृ धि रोकने का आिेश िे सकता है।
26. तिथ टपिोन्िनत:
यदि िीडर संिर्व में कोई ररष्ट्तत विद्यमान है और पिोन्ननत के मलए कोई पात्र कमचव ारी
उपलब्ि नहीं है, तो सिम प्राधिकारी, उपरोतत ननयम 23 के अंतर्तव ननिावररत सभी
प्रकियात्मक औपचाररकताओं को पूरा करने के बाि, ककसी कमचव ारी को तिथव आिार पर
पिोन्नत करने के मलए अपने वििेकानुसार अधिकतम एक िष व की छूट पर विचार कर सकता
है। हालाँकक, यदि संबंधित कमचव ारी को ननयममत पिोन्ननत के मलए विचार नहीं ककया जाता
है, तो यह व्यिस्था एक िष वसे अधिक समय तक जारी नहीं रहेर्ी।
27. पैिल: पिोन्ननत/सीिी भती के मलए तैयार ककया र्या पैनल िमशः डीपीसी की बैठक की
नतधथ/मसिाररशों के अनुमोिन की नतधथ से एक िष वकी अिधि के मलए िैि होर्ा।
28. संशोधित सुनिक्श्ित कररयर उन्ियि योजिा (एमएसीपी)/कररयर उन्िनत योजिा
(सीएएस)/गनतशील सुनिक्श्ित कररयर उन्ियि योजिा
विश्िविद्यालय के र्ैर-मशिण कमचव ाररयों के संबंि में कररयर उन्नयन योजनाओं जैस े
एमएसीपी/सीएएस/डीएसीपी योजना के अंतर्तव वित्तीय उन्नयन, विश्िविद्यालय के
अधिननयम/संविधि/अध्यािेशों, ननयमों और विश्िविद्यालय द्िारा विधिित अपनाए र्ए
यूजीसी/भारत सरकार के आिेशों/दिशाननिेशों (समय-समय पर संशोधित) के प्राििानों के
अनुसार अनुमत ककया जाएर्ा।
(क) भारत सरकार की संशोधित सुननष्ट्श्चत कररयर उन्नयन योजना (एमएसीपी), ष्ट्जसे
र्ैर-मशिण कमचव ाररयों के संबंि में यूजीसी द्िारा कायावन्ियन हेतु विधिित सूधचत
ककया र्या है, 01.09.2008 से, या भारत सरकार/यूजीसी द्िारा समय-समय पर
ननिावररत पात्रता मानिंडों के अनुसार, जो भी बाि में हो, प्रभािी होर्ी। इसी प्रकार,
धचककत्सा अधिकारी के मामले में, र्नतशील सुननष्ट्श्चत कररयर उन्नयन योजना
(डीएसीपी) भारत सरकार/यूजीसी द्िारा समय-समय पर ननिावररत अनुसार लार् ू
होर्ी।34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ि) संयुतत कुलसधचि या समकि लेिल तक िते नमान में उन्नयन के मामले में,
कुलसधचि स्िीननर्ं सममनत की बैठक की अध्यिता करेंर्े। कुलपनत, यूजीसी/भारत
सरकार के दिशाननिेशों के अनुसार, जहाँ भी आिश्यक हो, कम से कम एक बाह्य
विशेषज्ञ और अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व दिव्यांर्/अल्पसंख्यक आदि का प्रनतननधित्ि करने िाले अन्य सिस्यों को
नाममत करेंर्े।
(र्) उपयुतव त कररयर उन्ननत योजनाओं के कायावन्ियन में ककसी भी वििाि को
विश्िविद्यालय अनुिान आयोर् को भेजा जाएर्ा, और यूजीसी का ननणयव अंनतम
होर्ा।
29. प्रनतनियुक्क्त:
विश्िविद्यालय यूजीसी/भारत सरकार के ननयमों के अनुसार भारत सरकार/स्िायत्त
ननकायों/सािजव ननक िेत्र के उपिमों के अधिकाररयों की सेिाएँ प्राप्त कर प्रनतननयुष्ट्तत पर
कोई भी पि भर सकता है। िेतन लेिल-14 से नीचे ककसी भी पि पर प्रनतननयुष्ट्तत के मलए
विचार ककए जाने िाले अधिकारी की आय ु 56 िष व से कम होनी चादहए और िेतन लेिल -14
और उसस े अधिक की आयु 58 िष व से कम होनी चादहए। यदि संिर् व भती ननयमों के तहत पि
के मलए ननिावररत चयन की उधचत प्रकिया का पालन करके प्रनतननयुष्ट्तत पर ननयुष्ट्तत की
जाती है, तो पििारी को भारत सरकार द्िारा समय-समय पर ननिावररत अिधि के मलए या
उस विशेष संिर्व के मलए ननिावररत सेिाननिवृ त्त की आय ु प्राप्त करने तक, जो भी पहले हो,
जारी रिने की अनुमनत िी जा सकती है। प्रनतननयुष्ट्तत पर ननयुष्ट्तत शुरू में तीन िष व की
अिधि के मलए की जा सकती है (िैिाननक पिों को छोड़कर) ष्ट्जसे संतोषजनक प्रिशनव के
अिीन सिम प्राधिकारी के वििेक पर आर्े बढाया जा सकता है। तथावप, विश्िविद्यालय को
यह अधिकार होर्ा कक िह सभी पिाधिकाररयों को, ष्ट्जनमें िैिाननक पि पर आसीन
पिाधिकारी भी शाममल हैं, ककसी भी समय, यहां तक कक ननिावररत अिधि से पहले भी,
प्रत्यािनततव कर िे, यदि सिम प्राधिकारी की राय में ककसी भी लेिल पर उनका काय-व
ननरपािन, ननरठा या आचरण असंतोषजनक पाया जाता है।
सामान्यतः, प्रनतननयुष्ट्तत पर कायरव त ककसी भी व्यष्ट्तत को उसकी प्रनतननयुष्ट्तत अिधि
समाप्त होने के बाि विश्िविद्यालय के ककसी भी पि पर आमेमलत नहीं ककया जाएर्ा। यदि
विश्िविद्यालय के दहत में ऐस े ककसी व्यष्ट्तत को आममे लत करने का ननणयव मलया जाता है, तो
विश्िविद्यालय संबंधित कमचव ारी का विकल्प प्राप्त करने के बाि, इस शत व के अिीन
आमेलन के मामले का विज्ञापन में स्परट रूप से उल्लेि ककया र्या हो, इस मामले को उसके
मूल संर्ठन के साथ सहमनत के मलए उठा सकता है। मूल विभार् की सहमनत प्राप्त करने के
बाि, मामले को अंनतम ननणयव के मलए सिम प्राधिकारी के समि रिा जाएर्ा। यदि उसे[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35
विश्िविद्यालय में आमेमलत ककया जाता है, तो उस े भारत सरकार के ननयमों के अनुसार उस
विमशरट संिर् वमें सबसे ननचली िरररठता िी जाएर्ी।
30. पररिीक्षा:
30.1. सीिी भती की ष्ट्स्थनत में, चयननत अभ्यथी को इन ननयमों में ननदिवरट अिधि के मलए
पररिीिा पर रिा जाएर्ा। ष्ट्जस नतधथ से स्थायीकरण प्रभािी होना चादहए िह
ननिावररत पररिीिा अिधि या बढाई र्ई पररिीिा अिधि, जैसी भी ष्ट्स्थनत हो, के
संतोषजनक ढंर् से पूरा होने की नतधथ के बाि की नतधथ होर्ी। पररिीिािीन को स्थायी
करने या पररिीिा अिधि बढाने का ननणयव , जैसा भी मामला हो, पररिीिा अिधि पूरी
होने से सामान्यतः 6 से 8 सप्ताह के भीतर पररिीिािीन को सूधचत ककया जाना
चादहए। पररिीिा को एक िष व से अधिक के मलए नहीं बढाया जाना चादहए और ककसी
भी पररष्ट्स्थनत में ककसी कमचव ारी को सामान्य ननिावररत पररिीिा अिधि के िोर्ुने स े
अधिक समय के मलए पररिीिा पर नहीं रिा जाना चादहए। यदि ननिावररत पररिीिा
अिधि के िोर्ुने की समाष्ट्प्त के बाि आठ सप्ताह के भीतर अधिकारी की पुष्ट्रट,
सेिामुष्ट्तत या सेिा में िापस लाने का कोई आिेश जारी नहीं ककया जाता है, तो
अधिकारी को सिलतापूिकव पररिीिा अिधि पूरी कर लेने िाला माना जाएर्ा।
पररिीिा अिधि या उसके ककसी भी विस्तार के पूरा होने पर, यदि कमवचारी स्थायी
ननयुष्ट्तत के मलए उपयुतत पाया जाता है, तो उसे ननयममत आिार पर ननयुष्ट्ततयों में
बनाए रिा जाएर्ा और उपलब्ि मूल ररष्ट्ततयों के विरुद्ि स्थायी ककया जाएर्ा। यदि
इन सबके बािजूि कोई उल्लेिनीय सुिार नहीं होता है, तो उसे एक माह का अधग्रम
नोदटस िेकर या नोदटस के बिले एक माह का िेतन िेकर उसकी सेिाएँ समाप्त कर िी
जाएँर्ी। संबंधित कमचव ारी एक माह का नोदटस िेकर त्यार्पत्र िेने का विकल्प भी चुन
सकता है।
जहा ं तक पररिीिा से संबंधित अन्य मामलों का संबंि है, कमचव ारी इस संबंि में भारत
सरकार द्िारा समय-समय पर जारी ककए र्ए ननिेशों द्िारा शामसत होंर्े।
30.2. अर्ले उच्चतर समूह में पिोन्ननत की ष्ट्स्थनत में, कमवचारी को कायभव ार ग्रहण करने की
नतधथ से िो िष व की अिधि के मलए पररिीिा पर रिा जाएर्ा। ननयुष्ट्तत प्राधिकारी
अपने वििेकानुसार, र्ैर-ननरपािन, किाचार या िव्ु यिव हार के आिार पर या यदि िह
उस पि पर ननयुष्ट्तत के ननयमों ि शतों का पालन करने में वििल रहता है ष्ट्जस पर
उसे पिोन्नत ककया र्या था, पररिीिा अिधि को एक िष व के मलए बढा सकता है। यदि
इन सबके बािजूि कोई सीिी सुिार नहीं होता है, तो उसे तत्काल प्रभाि से उसके मूल
पि पर िापस कर दिया जाएर्ा और पररणामस्िरूप, इस कमचव ारी की पिोन्ननत के
कारण पररणामी ररष्ट्ततयों पर पिोन्नत सभी कमचव ाररयों को उनके संबंधित मूल पिों
पर िापस कर दिया जाएर्ा, यदि उन्हें ककसी अन्य समान ररतत पिों पर समायोष्ट्जत36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
नहीं ककया जा सकता है। हालाँकक, समान समूह के भीतर पिोन्ननत के मलए कोई
पररिीिा नहीं होर्ी।
िोर् (दर्प्पणी):
(i) यदि कोई कमवचारी, ष्ट्जसे ककसी पि पर भती/पिोन्ननत िी र्ई है, पररिीिा अिधि के
िौरान टुकड़ों में या एक बार में िो महीने या उससे अधिक की अिधि के मलए अिकाश
लेता है, तो उसकी पररिीिा आनुपानतक रूप से बढाई जाएर्ी, अथावत संबंधित
कमचव ारी द्िारा ली र्ई छुट्टी की कुल अिधि के बराबर।
(ii) ककसी भी असामान्य ष्ट्स्थनत से बचने के मलए, अधिकाररयों के पररिीिा के सभी
मामलों की हर छह महीने में समीिा की जानी चादहए। यदि ककसी अधिकारी के कायव-
ननरपािन की समीिा का पररणाम असंतोषजनक या मानक के अनुरूप नहीं पाया
जाता है, तो उसे पररिीिा अिधि के िौरान असंतोषजनक कायव-ननरपािन के
पररणामों से अिर्त कराया जाना चादहए। ऐसा मूल्यांकन पहले ही जारी कर दिया
जाना चादहए, ष्ट्जसके बाि संबंधित अधिकारी के कायव-ननरपािन पर ननरंतर नज़र
रिी जानी चादहए।
(iii) उपयुतव त प्राििान में ककसी बात के होते हुए भी, यदि ककसी पररिीिािीन व्यष्ट्तत को
पररिीिा अिधि के िौरान ननलंत्रबत रिा जाता है, तो पररिीिा अिधि को ऐसी अिधि
तक बढाया जा सकता है, ष्ट्जसे ननयुष्ट्तत प्राधिकारी पररष्ट्स्थनतयों में उधचत समझे।
(iv) अस्थायी सरकारी कमचव ाररयों के मलए, ननयमानुसार, उन्हें मूल विभार्/कायावलय से
कायमव ुष्ट्तत के समय ही मूल विभार्/कायावलय से त्यार्पत्र िेने के मलए कहा जाना
चादहए। आिेिन अग्रेवषत करते समय उनसे इस आशय का िचन मलया जा सकता है
कक आिेदित पि पर उनके चयन और ननयुष्ट्तत की ष्ट्स्थनत में िे मूल विभार्/कायावलय
से त्यार्पत्र िे िेंर्े। यह प्रकिया उसी संर्ठन में ककसी पि के मलए सीिी भती के रूप में
आिेिन करने िाले अस्थायी सरकारी कमचव ारी के मामले में भी अपनाई जानी
चादहए।
(v) विश्िविद्यालय के ककसी कमचव ारी की पुष्ट्रट विभार्ीय पुष्ट्रटकरण सममनत के माध्यम
से की जाएर्ी।
(vi) विश्िविद्यालय के ककसी कमचव ारी को उसके पि पर तब तक स्थायी नहीं ककया
जाएर्ा जब तक कक िह 'सेिा अनुबंि' पर हस्तािर नहीं कर िेता।
(vii) ककसी पि पर प्रनतननयुष्ट्तत, कायकव ाल या अधििवषवता के पश्चात पुनननयव ोजन पर
ननयुतत कमचव ारी के मामले में कोई पररिीिा नहीं होर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37
(viii) ननयुष्ट्तत प्राधिकारी ककसी पररिीिािीन व्यष्ट्तत की ननयुष्ट्तत समाप्त करते समय या
पररिीिा की सामान्य अिधि बढाते समय मलखित में कारण िजव करेर्ा।
31. भारत सरकार के नियमों/यजू ीसी विनियमों का अिुप्रयोग:
यदि इन ननयमों के अंतर्तव भती और पिोन्ननत या िरररठता के मलए योग्यताओं से संबंधित
कोई विशेष प्राििान मौन है, तो भारत सरकार/यूजीसी में लार्ू संबंधित ननयम या भारत
सरकार/यूजीसी द्िारा ननिावररत योग्यताएं यथािश्यक पररितनव ों सदहत लार्ू होंर्ी।
इसके अलािा, विमभन्न पिों के मलए अनुसूधचयों में ननदहत िेतन मैदितस को समय-समय पर
संशोधित भारत सरकार/यजू ीसी विननयमों/दिशाननिेशों के अनुसार संशोधित ककया जाएर्ा।
32. आयुसीमा आदि सशधथल करिे की शक्क्त:
32.1. यूजीसी/भारत सरकार के दिशाननिेशों के अनुसार, अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व दिव्यांर्जन या ककसी अन्य आरक्षित िर् वके उम्मीििारों
को आरक्षित पिों के मलए आय,ु अनुभि, अहवक अंकों आदि में छूट िी जा सकती है। इस
संबंि में सिम प्राधिकारी द्िारा जारी प्रमाण पत्र ननिावररत आिेिन पत्र के साथ
संलग्न ककया जाना चादहए। यूजीसी/भारत सरकार के दिशाननिेशों के तहत जहा ँ कही ं
भी अंकों के प्रनतशत सदहत योग्यता में छूट की अनुमनत है, िहाँ स्िीननर्ं कमेटी की
मसिाररशों के अिीन, उपयुतत मामलों में ऐसी छूट पर भी विचार ककया जाएर्ा।
32.2. प्रत्येक के सामने उष्ट्ल्लखित ननम्नमलखित िेखणयों के संबंि में भी आय ु में छूट िी
जाएर्ी:
क्र.सं. व्यक्क्तयों की श्रेणी आयु में छूर् की सीमा
केन्द्र सरकार/राज्य सरकार/ भारत सरकार के ननयमों के अनुसार।
केन्द्रीय विश्िविद्यालयों/ यजू ीसी
द्िारा अनुरक्षित
1.
समविश्िविद्यालयों/अन्य
केन्द्रीय/राज्य स्िायत्त
ननकायों/संर्ठनों/सस्ं थानों के
ननयममत कमचव ारी।
2.
पूि वसैननक
समूह 'र्' पिों पर ननयुष्ट्तत के मलए ऊपरी आयु सीमा में समूह 'र्' और पूििव ती समूह 'घ'
विभार्ीय अभ्यधथयव ों के मलए सामान्य अभ्यधथयव ों के मामले में 40 िष व तक तथा अनुसूधचत
जानत/अनुसूधचत जनजानत के अभ्यधथयव ों के मामले में 45 िषव तक छूट िी जा सकती है,
ष्ट्जन्होंने भारत सरकार द्िारा जारी अनुिेशों या आिेशों के अनुसार विश्िविद्यालय में तीन िष व
की ननरन्तर ननयममत सेिा प्रिान की हो।38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
33. अयोग्यता:
ननम्नमलखित िेखणयों के व्यष्ट्तत विश्िविद्यालय में ककसी भी पि के मलए आिेिन करने के पात्र
नही ंहोंर्े:
33.1. ष्ट्जस े ककसी न्यायालय द्िारा िोषी ठहराया र्या हो या उसके विरुद्ि कोई आपराधिक
कायिव ाही लंत्रबत हो;
33.2. जो व्यष्ट्तत विकृत मष्ट्स्तरक और संदिग्ि आचरण िाला हो या अपने कतव्व यों का
पालन करने के मलए धचककत्सकीय रूप से स्िस्थ न हो।
33.3. ष्ट्जसने ककसी ऐस े व्यष्ट्तत के साथ वििाह ककया हो या वििाह का अनुबंि ककया हो
ष्ट्जसका जीवित जीिनसाथी हो;
परन्त ु यदि विश्िविद्यालय का सिम प्राधिकारी इस बात से संतुरट हो कक ऐसा वििाह ऐस े
व्यष्ट्तत और वििाह के िसू रे पिकार पर लार्ू िैयष्ट्ततक विधि के अिीन अनुज्ञेय है और ऐसा
करने के मलए अन्य आिार हैं, तो िह ककसी व्यष्ट्तत को इन ननयमों के प्रितनव से छूट िे सकेर्ा;
33.4. जो भारत का नार्ररक नहीं है; और
33.5. भारत सरकार/राज्य सरकार/यूजीसी द्िारा समय-समय पर ननयुष्ट्तत के मलए
अयोग्य घोवषत ककया र्या कोई अन्य िेणी का व्यष्ट्तत।
34. सतकटता मंजूरी:
34.1. जो उम्मीििार पहले से ही सेिा में है, उसे ननयोतता या उसके प्राधिकृत अधिकारी से प्राप्त
सतकवता अनापवत्त प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होर्ा, ष्ट्जसमें यह उल्लेि हो कक उसके
विरुद्ि कोई अनुशासनात्मक/आपराधिक कायिव ाही लंत्रबत या अपेक्षित नही ं है। यह मलू
विभार् द्िारा सीिे भेजा जाएर्ा या संबंधित कमचव ारी को मलखित/कौशल
परीिा/सािात्कार के समय, जैसा भी लार्ू हो, सीलबंि मलिािे में या आिेिन के साथ
सौंपा जाएर्ा।
34.2. अभ्यथी की योग्यता या अन्य ककसी भी त्यात्मक जानकारी या िस्तािेज़ को
जानबूझकर नछपाना, उसके बाि आिेिन में िजी िस्तािेज़ या भ्रामक वििरण या
जानकारी िेना, िस्तािेज़ों से छेड़छाड़ करना या उपलष्ट्ब्ियों, जानत, शैिखणक योग्यता,
अनुभि या ननिास स्थान आदि से संबंधित ऐसी जानकारी प्रिान करना, तो
विश्िविद्यालय के मुख्य सतकवता अधिकारी को मामले की जाँच/पूछताछ करने और
भती प्रकिया या रोजर्ार के ककसी भी चरण में आर्े की कारविाई के मलए कुलपनत को
अपनी ररपोटव प्रस्तुत करन े का अधिकार होर्ा। यदि इनमें से कोई भी काय व सत्य पाया
जाता है, तो अभ्यथी को पि पर ननयुष्ट्तत के मलए अयोग्य घोवषत कर दिया जाएर्ा या[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39
यदि िह पहले ही ननयुतत हो चुका है, तो प्रकियाओं का पालन करने के बाि उसकी सेिाएँ
तत्काल प्रभाि से समाप्त की जा सकती हैं।
34.3. सीआरआर की अनुसूची-II में पैरा 10 के प्राििानों के बािजूि, जहां कही ं भी ककसी संिर् व
में केिल एक स्िीकृत पि है, िह पि केिल सीिी भती के माध्यम से भरा जाएर्ा।
35. कदठिाइयों का नििारण:
यदि इन ननयमों के ककसी प्राििान के कायावन्ियन या संचालन में कोई कदठनाई उत्पन्न होती
है, तो कुलपनत समय-समय पर कायकव ारी पररषि के अनुमोिन से ऐसे सामान्य या विमशरट
ननिेश जारी कर सकते हैं, जो अधिननयम, संविधि, अध्यािेश या भारत सरकार, मशिा
मंत्रालय/विश्िविद्यालय अनुिान आयोर् के ननिेशों के प्राििानों से असंर्त न हों, जो ऐसी
कदठनाई को िरू करने के प्रयोजन के मलए आिश्यक प्रतीत होते हैं।
36. व्याख्या:
ननयमों के ककसी भी िंड के संबंि में ककसी भी अस्परटता या स्परटता की कमी होने पर
मामले को स्परटीकरण के मलए यूजीसी को भेजा जा सकता है।
37. नियमों में संशोिि:
इन ननयमों के ककसी या सभी प्राििानों में संशोिन, पररितनव , िापसी, ननलंबन और छूट
भारत सरकार/यूजीसी की पूि वस्िीकृनत से की जाएर्ी।
38. अिसशष्र् मामले:
इन ननयमों में ननदिवरट या संिमभतव न ककए र्ए मामलों के संबंि में, सीएसय ू द्िारा अपने
कमचव ाररयों के मलए प्रिान ककए र्ए या भारत सरकार द्िारा अपने कमचव ाररयों से संबंधित
ननिावररत, समय-समय पर संशोधित, संर्त प्राििानों का पालन ककया जाएर्ा। यदि इन
ननयमों का कोई विशेष प्राििान यूजीसी विननयमों/दिशाननिेशों या भारत सरकार के
आिेशों के ककसी प्राििान के विरोि में है, तो यूजीसी विननयमों/दिशाननिेशों या भारत
सरकार के आिेशों के प्राििान ही मान्य होंर्े।
39. भारत में कही ंभी सेिा करिे के सलए अधिकाररयों का िानयत्ि:
र्ैर-मशिण कमचव ाररयों को विश्िविद्यालय के िेत्राधिकार के भीतर भारत में कही ं भी सेिा
करने का िानयत्ि होर्ा।40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
40. प्रािेसशक अधिकार क्षेत्र:
ककसी भी वििाि की ष्ट्स्थनत में, न्यायननणयव न हेत ु िेत्रीय अधिकाररता माननीय दिल्ली उच्च
न्यायालय होर्ी।
41. रद्ि करिा:
इन ननयमों के अंतर्तव आने िाले मामलों से संबंधित सभी मौजूिा ननयम और आिेश ननरस्त
हो जाएंर्े, लेककन ऐस े मौजूिा ननयमों और आिेशों के अनुसरण में पहले से की र्ई कोई भी
कारविाई इन ननयमों के तहत की र्ई मानी जाएर्ी।
***************[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41
अिुसूिी-II
सीिी भती हेतु ियि ससमनत/विभागीय पिोन्िनत ससमनत/गैर-सशक्षण कमिट ाररयों की विभागीय
स्थायीकरण ससमनत
(1) ियि ससमनतयों का गठि निम्िसलखखत होगा:
(क) समूह 'क' पि हेतु (संविधि पिों और यूजीसी विननयमों के अंतर्तव आने िाले पिों को
छोड़कर):
1.
कुलपनत अध्यि
2.
विश्िविद्यालय की सेिा में न होने िाल े िो विशेषज्ञों को सिस्य
कायकव ारी सममनत द्िारा अनुमोदित पैनल में से कुलपनत द्िारा
नाममत ककया जाएर्ा।
3.
यूननट/विभार् के प्रमिु सिस्य
4.
कायकव ारी पररषि द्िारा नाममत एक सिस्य। सिस्य
5.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े कोई भी उस िेणी सिस्य
का नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनसु ूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व
अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यार्ं जन (यदि कोई अभ्यथी इन
िेखणयों स ेसंबंधित है) का एक प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।
6.
कुलसधचि सिस्य
(ि) समूह 'ख' पि हेतु:
1.
कुलसधचि अध्यि
2.
विश्िविद्यालय की सेिा में न होने िाल े िो विशेषज्ञों को सिस्य
कायकव ारी सममनत द्िारा अनमु ोदित पैनल में से कुलपनत द्िारा
नाममत ककया जाएर्ा।
3.
यूननट/विभार् प्रमुि सिस्य
4.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े कोई भी उस िेणी सिस्य
का नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनसु ूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व
अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यार्ं जन (यदि कोई अभ्यथी इन
िेखणयों स ेसंबंधित है) का एक प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5.
उप ननिेशक सिस्य
(र्) समूह ‘ग’ पि हेतु:
1.
कुलसधचि अध्यि
2.
विश्िविद्यालय की सेिा में न होने िाले िो विशेषज्ञों को कायकव ारी सिस्य
सममनत द्िारा अनुमोदित पनै ल में स े कुलपनत द्िारा नाममत
ककया जाएर्ा।
3.
यूननट/विभार् के प्रमिु सिस्य
4.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े कोई भी उस िेणी सिस्य
का नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनसु ूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व
अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यार्ं जन (यदि कोई अभ्यथी इन
िेखणयों स ेसंबंधित है) का एक प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।
5.
उप ननिेशक सिस्य
(2) विभागीय पिोन्िनत ससमनत का गठि निम्िसलखखत होगा:
(क) समूह 'क' पि हेतु (संविधिक पिों के अलािा):
1.
कुलपनत अध्यि
2.
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो विश्िविद्यालय की सेिा सिस्य
में न हो।
3.
संबंधित यूननट/विभार् के प्रमुि सिस्य
4.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स ेकोई भी उस िेणी का सिस्य
नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक /मदहला /
दिव्यांर्जन (यदि कोई अभ्यथी इन िेखणयों स ेसंबंधित है) का एक
प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।
5.
कुलसधचि सिस्य
(ि) समूह 'ख' पि हेतु:
1.
कुलसधचि अध्यि
2.
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो विश्िविद्यालय की सेिा सिस्य
में न हो
3.
संबंधित यूननट/विभार् के प्रमुि सिस्य[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43
4.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई भी उस िेणी का सिस्य
नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर्जन
(यदि कोई अभ्यथी इन िेखणयों से संबंधित है) का एक प्रनतननधि
नाममत ककया जाएर्ा।
5.
उप ननिेशक सिस्य
(र्) समूह ‘ग’ पि हेतु:
1.
कुलसधचि अध्यि
2.
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो विश्िविद्यालय की सेिा सिस्य
में न हो
3.
संबंधित यूननट/विभार् के प्रमुि सिस्य
4.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई भी उस िेणी का सिस्य
नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/ मदहला/
दिव्यांर्जन (यदि कोई अभ्यथी इन िेखणयों से संबंधित है) का एक
प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।
5.
संबंधित यूननट के उप ननिेशक सिस्य
(3) विभागीय पुक्ष्र्करण ससमनत का गठि निम्िसलखखत होगा:
(क) समूह 'क' पि हेतु (संविधिक पिों के अलािा):
1.
कुलपनत अध्यि
2. संबंधित यूननट/विभार् के प्रमुि सिस्य
3.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई भी उस िेणी का सिस्य
नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला /दिव्यांर्जन
(यदि कोई अभ्यथी इन िेखणयों से संबंधित है) का एक प्रनतननधि
नाममत ककया जाएर्ा।
4.
कुलसधचि सिस्य
(ि) समूह 'ख' पि हेतु:
1.
कुलसधचि अध्यि
2.
संबंधित यूननट/विभार् के प्रमुि सिस्य44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
3.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स ेकोई भी उस िेणी का सिस्य
नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक /मदहला /
दिव्यांर्जन (यदि कोई अभ्यथी इन िेखणयों स ेसंबंधित है) का एक
प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।
4.
उप ननिेशक सिस्य
(र्) समूह ‘ग’ पि हेतु:
1.
कुलसधचि अध्यि
2.
संबंधित यूननट/विभार् के प्रमुि सिस्य
3.
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स ेकोई भी उस िेणी का सिस्य
नहीं है, तो कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/
दिव्यांर्जन (यदि कोई अभ्यथी इन िेखणयों स ेसंबंधित है) का एक
प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा।
4.
संबंधित यूननट के उप ननिेशक सिस्य
⮚ यदि ररष्ट्ततयों की संख्या 10 या उससे अधिक है तो अल्पसंख्यक िर् व के प्रनतननधि को चयन
सममनत में शाममल ककया जाएर्ा।
कोरम:
चयन सममनत की बैठक के मलए िो-नतहाई सिस्यों की उपष्ट्स्थनत आिश्यक होर्ी, ष्ट्जसमें
अध्यि, कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत (जहा ं भी लार्ू हो), िो विशेषज्ञों में से कम से कम एक
बाह्य विशेषज्ञ तथा आिश्यकतानुसार संबंधित आरक्षित िर् वसे एक प्रनतननधि शाममल होर्ा।
विभार्ीय पिोन्ननत सममनत/विभार्ीय पुष्ट्रटकरण सममनत की बैठक के मलए िो-नतहाई सिस्यों
की उपष्ट्स्थनत र्णपूनत व हेत ु होर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45
अिुसूिी-I
कुलसधिि
1
पि का नाम कुलसधचि
2
पिों की संख्या 1 (एक)
3
िर्ीकरण समूह 'क'
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 14
5
चयन या र्ैर-चयन पि लार्ू नहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा अधिमानतः 57 िष वसे कम
7 सीिी भती के मलए आिश्यक शैिखणक और आिश्यक:
अन्य योग्यताए ं
i) कम स े कम 55% अंकों के साथ मास्टर डडग्री या जहा ं भी
ग्रेडडर्ं प्रणाली अपनाई जाती है, िहां पॉइंट स्केल में
समकि ग्रेड।
ii) शैिखणक लेिल 11 और उससे ऊपर के लेिल पर सहायक
आचाय व के रूप में कम से कम 15 िष व का अनुभि या
शैिखणक लेिल 12 और उससे ऊपर के लेिल पर 8 िष व की
सेिा ष्ट्जसमें शैिखणक प्रशासन में अनुभि के साथ सह-
आचाय वके रूप में सेिा शाममल है।
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य
संस्थानों में तुलनीय अनुभि,
या
15 िष व का प्रशासननक अनभु ि, ष्ट्जसमें स े 8 िष व उप
कुलसधचि या समकि पि पर होर्ा।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आय ु और लार्ू नहीं
शैिखणक योग्यताए ं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो लार्ू नहीं
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या पांच िष व के कायकव ाल के मलए या सेिाननिवृत्त की आयु प्राप्त
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन करने तक सीिी/प्रनतननयष्ट्ु तत अथावत, 62 िष,व जो
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े भी पहल ेहो।46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िाल ेपिों का प्रनतशत। (उधचत चयन प्रकिया के अनुपालन के पश्चात पुनननयव ष्ट्ु तत के
मलए पात्र)
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा भती प्रनतनियुक्क्त:
के मामल े में, िे ग्रेड ष्ट्जनस े पिोन्ननत/
योग्यताएं एिं अनुभि: जसै ा कक कॉलम 7 में िशावया र्या है।
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया जाना है
ग्रेड: िेतन लेिल-12 पर सदृश पि और आठ िष वका अनुभि।
चयन सममनत: कॉलम 12 के अनुसार।
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना अधिननयम/संविधि/यजू ीसी अधिसचू ना के अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47
वित्त अधिकारी
1
पि का नाम वित्त अधिकारी
2
पिों की संख्या 1 (एक)
3
िर्ीकरण समूह 'क'
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 14
5
चयन या र्ैर-चयन पि लार् ूनहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा अधिमानतः 57 िष वस ेकम
7 सीिी भती के मलए आिश्यक आिश्यक:
शैिखणक और अन्य योग्यताएं i) कम से कम 55% अंकों के साथ मास्टर डडग्री या जहा ं भी
ग्रेडडर्ं प्रणाली अपनाई जाती है, िहां पॉइंट स्केल में समकि
ग्रेड।
ii) शैिखणक लेिल 11 और उसस े ऊपर के लेिल पर सहायक
आचाय व के रूप में कम स े कम 15 िष व का अनुभि या
शैिखणक लेिल 12 और उसस े ऊपर के लेिल पर 8 िष व की
सेिा ष्ट्जसमें शैिखणक प्रशासन में अनुभि के साथ
सह-आचाय वके रूप में सेिा शाममल है।
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य संस्थानों
में तुलनीय अनुभि,
या
15 िष व का प्रशासननक अनुभि, ष्ट्जसमें से 8 िष व
उप कुलसधचि या समकि पि पर होर्ा।
8
तया सीिी भती के मलए ननिारव रत आय ु लार् ूनहीं
और शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के
मामल ेमें लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो लार् ूनहीं
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या पांच िष वकी अिधि के मलए सीिी/प्रनतननयुष्ट्तत अथिा सेिाननिवृत्त
पिोन्ननत द्िारा या की आयु अथावत 62 िष,व जो भी पहल ेहो, तक।
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
(उधचत चयन प्रकिया के अनुपालन के पश्चात पुनननयव ष्ट्ु तत के मलए
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जाने िाल े
पात्र)
पिों का प्रनतशत।48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
प्रनतनियुक्क्त:
द्िारा भती के मामले में, िे ग्रेड ष्ट्जनस े
ननयुष्ट्तत अधिमानतः भारतीय लेिा परीिा और लेिा सेिाओं या
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/ आमेलन
केंद्र/राज्य सरकार में अन्य समान संर्दठत सेिाओं स े संबंधित
ककया जाना है
लेिल 12 स ेनीचे के आहरण अधिकाररयों द्िारा नहीं की जाएर्ी।
या
विश्िविद्यालय प्रणाली/अन्य संर्ठन में कॉलम 7 में उष्ट्ल्लखित
योग्यता पूरी करन े के अिीन, 5 िष व की अिधि के मलए या 62 िष व
की आयु प्राप्त करन े तक, जो भी पहले हो, प्रनतननयुष्ट्तत पर। नोट:
प्रनतननयुष्ट्तत के मलए चयन सममनत कॉलम 12 के समान ही होर्ी।
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना अधिननयम/संविधि/यजू ीसी अधिसचू ना के अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49
परीक्षा नियंत्रक
1
पि का नाम परीिा ननयंत्रक
2 पिों की संख्या 1 (एक)
3 िर्ीकरण समूह 'क'
4 िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 14
5 चयन या र्ैर-चयन पि लार्ू नहीं
6 सीिी भती के मलए आयु सीमा अधिमानतः 57 िष वसे कम
7 सीिी भती के मलए आिश्यक शैिखणक और आिश्यक:
अन्य योग्यताएं i) कम से कम 55% अंकों के साथ मास्टर डडग्री या जहां भी ग्रेडडर्ं
प्रणाली अपनाई जाती है, िहां पॉइंट स्केल में समकि ग्रेड।
ii) शैिखणक लेिल 11 और उसस े ऊपर के लेिल पर सहायक आचाय व
के रूप में कम स े कम 15 िष व का अनुभि या शिै खणक लेिल 12
और उसस े ऊपर के लेिल पर 8 िष व की सेिा ष्ट्जसमें शैिखणक
प्रशासन में अनुभि के साथ सह-आचाय वके रूप में सेिा शाममल है।
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य संस्थानों में
तुलनीय अनुभि,
या
15 िष व का प्रशासननक अनुभि, ष्ट्जसमें से 8 िष व उप कुलसधचि या
समकि पि पर होर्ा।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु और लार्ू नहीं
शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी?
9 पररिीिा अिधि, यदि कोई हो लार्ू नहीं
10 भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या सीिी/प्रनतननयुष्ट्तत पर पांच िषव की अिधि के मलए या सेिाननिवृत्त की
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/ आमेलन आयु अथावत 62 िष,व जो भी पहले हो, तक।
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े
(उधचत चयन प्रकिया के अनुपालन के पश्चात पुनननवयुष्ट्तत के मलए
िाले पिों का प्रनतशत।
पात्र)
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा प्रनतनियुक्क्त:
भती के मामले में, ि े ग्रेड ष्ट्जनसे योग्यताएं और अनुभि: जैसा कक कॉलम 7 में नीचे िशावया र्या है.
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया ग्रेड: िेतन लेिल-12 पर समान पि या आठ िष वका अनुभि
जाना है चयन सममनत: कॉलम 12 के अनुसार।
12 डीपीसी या चयन सममनत की संरचना अधिननयम/संविधि/यूजीसी अधिसूचना के अनुसार50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अिुभाग अधिकारी
1
पि का नाम अनुभार् अधिकारी
2
पिों की सख्ं या) 24 (चौबीस)
3
िर्ीकरण समूह – ि
4
िेतनमान/िते न बडैं /ग्रेड िते न लेिल 7
चयन या र्ैर-चयन पि चयन
5
सीिी भती/प्रनतननयुष्ट्तत के मामले में लार्ू नही ं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 35 िष व
7
शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताएं:
आिश्यक अन्य योग्यताए ं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय स े
ककसी भी विषय में स्नातक की डडग्री।
ii) सहायक के रूप में लिे ल 6 में तीन िष व या यडू ीसी के
रूप में लिे ल 4 में आठ िष व का अनुभि
ककसी भी केंद्रीय/राज्य सरकार/विश्िविद्यालय/
पीएसयू और अन्य केंद्रीय या राज्य स्िायत्त संस्थानों में
या कम से कम 200 करोड़ रुपये या उसस े अधिक के
िावषकव कारोबार िाली ककसी प्रनतष्ट्रठत ननजी
कंपनी/बकैं में समकि पि िारण करना।
iii) कंप्यूटर संचालन, नोदटर्ं और ड्राष्ट््टंर् में ििता।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आय ु आयु: नही ं
और शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के शैिखणक योग्यता: हाँ (जसै ा कक कॉलम 7 में िशावया र्या है)
मामल ेमें लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या
75% सहायक संिर् व से पिोन्ननत द्िारा, विभार्ीय परीिा
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/
उत्तीण व करने के अिीन, असिल होन े पर प्रनतननयुष्ट्तत
आमेलन द्िारा तथा विमभन्न
द्िारा।
पद्िनतयों से भरे जाने िाले पिों का
25% सीिी भती द्िारा (मलखित परीिा और कौशल परीिण
प्रनतशत।
के आिार पर)
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन पिोन्िनत: (i) : लेिल 6 में सहायक के िीडर ग्रेड से 05 िष व
द्िारा भती के मामले में, ि े ग्रेड ष्ट्जनस े की ननयममत सिे ा, उपरोतत कॉलम 7 के अनुसार शिै खणक
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन योग्यता के साथ िरररठता-सह-किटनसे के अिीन।
ककया जाना है[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51
प्रनतनियुक्क्त: िे अधिकारी जो ननयममत आिार पर सदृश
पि िारण ककए हुए हों या ष्ट्जन्होंने केन्द्रीय/राज्य सरकार के
विश्िविद्यालयों या स्िायत्त संर्ठनों में लेिल 6 या समकि
में तीन िष व की ननयममत सेिा की हो और ष्ट्जनके पास
उपरोतत कॉलम 7 में सीिी भती के मलए ननिावररत स्नातक
की डडग्री हो।
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
डेक्कि कॉलेज, स्िातकोत्तर एि ंअिुसंिाि संस्थाि (डीय) ू , पुणे (महाराष्ि) में स्थावपत केंद्रीय संस्कृत
विश्िविद्यालय के केंद्र के सलए स्िीकृत
अिुभाग अधिकारी
1
पि का नाम अनुभार् अधिकारी
2
पिों की संख्या) 01 (एक)
3
िर्ीकरण समूह – ि
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 7
चयन या र्ैर-चयन पि चयन
5
सीिी भती/प्रनतननयुष्ट्तत के मामल ेमें लार् ूनहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 35 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताए:ं
आिश्यक अन्य योग्यताए ं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय से ककसी
भी विषय में स्नातक की डडग्री।
ii) सहायक के रूप में लिे ल-6 में तीन िष व का या यूडीसी के
रूप में लेिल 4 में आठ िष व का अनुभि
ककसी भी केंद्रीय/राज्य सरकार/विश्िविद्यालय/
पीएसय ू और अन्य केंद्रीय या राज्य स्िायत्त संस्थानों में
या कम से कम 200 करोड़ रुपये या उसस े अधिक के
िावषकव कारोबार िाली ककसी प्रनतष्ट्रठत ननजी
कंपनी/बकैं में समकि पि िारण करना।
iii) कंप्यूटर संचालन, नोदटर्ं और ड्राष्ट््टंर् में ििता।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आय ु आयु: नहीं
और शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के शैिखणक योग्यता: हाँ (जसै ा कक कॉलम 7 में िशावया र्या है)
मामल ेमें लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या
75% सहायक संिर् व से पिोन्ननत द्िारा, विभार्ीय परीिा उत्तीण व
पिोन्ननत द्िारा या
करन ेके अिीन, असिल होने पर प्रनतननयुष्ट्तत द्िारा।
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
25% सीिी भती द्िारा (मलखित परीिा और कौशल परीिण के
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जाने िाल े
आिार पर)
पिों का प्रनतशत।
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन पिोन्िनत:(i) : लेिल 6 में सहायक के िीडर ग्रेड से 05 िष व की[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53
द्िारा भती के मामले में, िे ग्रेड ष्ट्जनसे ननयममत सेिा, उपरोतत कॉलम 7 के अनुसार शिै खणक योग्यता के
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन साथ िरररठता-सह-किटनेस के अिीन।
ककया जाना है
प्रनतनियुक्क्त:िे अधिकारी जो ननयममत आिार पर सदृश पि िारण
ककए हुए हों या ष्ट्जन्होंन े केन्द्रीय/राज्य सरकार के
विश्िविद्यालयों या स्िायत्त संर्ठनों में लेिल 6 या समकि में
तीन िष व की ननयममत सेिा की हो तथा ष्ट्जनके पास उपरोतत
कॉलम 7 में सीिी भती के मलए ननिावररत स्नातक की डडग्री हो।
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सहायक
1
पि का नाम सहायक
2
पिों की संख्या) 22 (बाईस)
3
िर्ीकरण समूह – ि
4 िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 6
चयन और र्ैर चयन पि पिोन्ननत के मामले में र्ैर-चयन
5
सीिी भती/प्रनतननयुष्ट्तत के मामल ेमें लार्ू नहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 35 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताए:ं
आिश्यक अन्य योग्यताए ं i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान स े स्नातक की
डडग्री।
ii) यूडीसी या समकि में लेिल 4 में तीन िष व का अनुभि ककसी
भी केंद्र/राज्य सरकार/विश्िविद्यालय/पीएसय ू और अन्य
केंद्रीय/राज्य स्िायत्त ननकायों में या प्रनतष्ट्रठत ननजी
कंपननयों/कॉपोरेट बकैं ों में समकि िेतन पकै ेज, ष्ट्जसका
न्यूनतम िावषकव कारोबार कम से कम 200 करोड़ रुपये या उसस े
अधिक हो।
iii) टाइवपर्ं , कंप्यूटर अनुप्रयोर्, नोदटर्ं और ड्राष्ट््टंर् में ििता।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु: नहीं
आय ु और शैिखणक योग्यताए ं शैिखणक योग्यता: हाँ((जसै ा कक कॉलम 7 में िशावया र्या है)
पिोन्ननत के मामले में लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या
पिोन्ननत द्िारा 75%
पिोन्ननत द्िारा या
25% सीिी भती द्िारा (मलखित परीिा और कौशल परीिण के
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
आिार पर)
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जाने िाल े
पिों का प्रनतशत।
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन पिोन्िनत: यूडीसी, लेिल 4 में ष्ट्जसने 5 िष व की ननयममत सेिा की
द्िारा भती के मामले में, िे ग्रेड हो िरररठता-सह-किटनेस के अनुसार
ष्ट्जनस े पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/
आमेलन ककया जाना है
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55
प्रिर श्रेणी सलवपक
1
पि का नाम प्रिर िेणी मलवपक
2 पिों की संख्या) 31 (इकतीस)
3 िर्ीकरण समूह — र्
4 िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 4
5
चयन और र्ैर चयन पि चयन
सीिी भती के मामल ेमें लार्ू नहीं
6 सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताएं:
आिश्यक अन्य योग्यताएं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय से स्नातक की
डडग्री।
ii) अिर िेणी मलवपक/समकि पिों पर िो िष वका अनुभि ककसी भी
विश्िविद्यालय/अनुसंिान प्रनतरठान/केन्द्रीय राज्य
सरकार/पीएसयू/स्िायत्त ननकायों में या प्रनतष्ट्रठत ननजी
कंपननयों/कॉपोरेट बकैं ों में समकि िेतन पैकेज, ष्ट्जसका न्यूनतम
िावषकव कारोबार कम से कम 200 करोड़ रुपये या उसस ेअधिक हो।
iii) अंग्रेजी टाइवपर्ं की र्नत @ 35 शब्ि प्रनत ममनट या दहिं ी टाइवपर्ं की
र्नत @ 30 शब्ि प्रनत ममनट
iv) कंप्यूटर संचालन में ििता.
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु नहीं
और शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के
मामल ेमें लार् ूहोंर्ी
9 पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10 भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा 75%
पिोन्ननत द्िारा या
25% सीिी भती द्िारा (मलखित परीिा और कौशल परीिण के आिार
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
पर)
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जाने िाले पिों
का प्रनतशत।
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा पिोन्िनत: िरररठता-सह-योग्यता के अनुसार िेतन लेिल 2 में अिर िेणी
भती के मामल े में, िे ग्रडे ष्ट्जनसे मलवपक के रूप में पांच िष वकी ननयममत सेिा, ष्ट्जसके न होने पर सीिी
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत / आमेलन भती द्िारा।
ककया जाना है
12 डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अिर श्रेणी सलवपक
1
पि का नाम अिर िेणी मलवपक
2
पिों की संख्या) 55 (पचास)
3
िर्ीकरण समूह — र्
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 2
5
चयन या र्ैर चयन पि चयन
कॉलम 10 (iii) के मलए र्ैर-चयन
सीिी भती के मलए लार्ू नही ं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताएं:
आिश्यक अन्य योग्यताए ं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय से स्नातक की
डडग्री।
ii) अंग्रेजी टाइवपर्ं @ 35 शब्ि प्रनत ममनट या दहिं ी टाइवपर्ं @ 30
शब्ि प्रनत ममनट (35 शब्ि प्रनत ममनट और 30 शब्ि प्रनत ममनट
प्रत्येक काय व के मलए 5 की डडप्रेशन (Key Depression) के
औसत पर 10500KDPH/9000KDPH के अनुरूप हैं)
iii) कंप्यूटर संचालन में ििता.
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत नहीं
आय ु और शैिखणक योग्यताए ं
पिोन्ननत के मामले में लार्ू होंर्ी?
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10 भती की पद्िनत, सीिी भती या i) 85%एमएस ऑकिस के विमभन्न घटकों, विशेष रूप से एमएस िड,व
पिोन्ननत या एमएस एतसेल आदि में मलखित और कौशल परीिा के माध्यम स े
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा सीिी भती द्िारा ।
तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे ii) 10% ररष्ट्ततयाँ विभार्ीय अहवक परीिा के आिार पर लिे ल-1 के
जाने िाल ेपिों का प्रनतशत। समूह 'र्' कमचव ाररयों में से भरी जाएँर्ी, ष्ट्जनके पास सीननयर
सेकेंडरी (10+2) या समकि योग्यता हो और ष्ट्जन्होंने उस ग्रेड में
तीन िष व की ननयममत सेिा की हो। ऐसी परीिा के मलए पात्रता की
अधिकतम आयु सीमा 45 िष वहै* *
दर्प्पणी:यह पैनल एक िष वकी अिधि के मलए ििै होर्ा।
iii.पिोन्िनत: 5% ररष्ट्ततया ं समूह 'र्' (एमटीएस/लाइब्रेरी अटेंडेंट)
कमचव ाररयों स े िरररठता सह-किटनेस के आिार पर भरी जाएंर्ी,
ष्ट्जन्होंने लेिल 1 के पिों पर पांच िष वकी ननयममत सेिा की हो, बशते
कक ि े(10+2) या समकि की शैिखणक योग्यता पूरी करत ेहों।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57
(एमर्ीएस/लाइब्रेरी अर्ेंडेंर्) से एलडीसी तक पिोन्िनत के सलए
कौशल/र्ंकण परीक्षा में छूर् डीओपीर्ी ओएम संख्या एफ.ओ.
14020/1/2014-स्था. (डी) दििांक 22 अप्रैल, 2015 के अिुसार
शाससत होगी।.
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन जैसा कक कॉलम संख्या 10 में है
द्िारा भती के मामल े में, िे ग्रेड
ष्ट्जनस े पिोन्ननत/ प्रनतननयुष्ट्तत
/आमेलन ककया जाना है
12
संघटन डीपीसी या चयन सममनत इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।
की संरचना
**केिल ि े समूह ‘ग’ (लेिल-1) कमिट ारी, जो एमर्ीएस/पथृ क पिों पर कायरट त हैं, विभागीय योग्यता
परीक्षा के माध्यम से अिर श्रेणी लीवपक के पि के सलए पात्र मािे जाएंगे।58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मल्र्ी र्ाक्स्कंग स्र्ाफ (एमर्ीएस)
1
पि का नाम मल्टी-टाष्ट्स्कंर् स्टाि (एमटीएस)
2
पिों की संख्या) 95 (पचानि)े
3
िर्ीकरण समूह — र्
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 1
5
चयन या र्ैर-चयन पि लार्ू नहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताए:ं
आिश्यक अन्य योग्यताए ं 10िीं किा ककसी मान्यता प्राप्त बोड वसे उत्तीण।व
या
आईटीआई पास.
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु और लार्ू नहीं
शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या मलखित एि ंिेड परीिा के माध्यम से सीिी भती।
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े
िाल ेपिों का प्रनतशत।
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा भती लार्ू नहीं
के मामल ेमें, िे ग्रेड ष्ट्जनसे
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया
जाएर्ा
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59
निजी सहायक
1
पि का नाम ननजी सहायक
2
पिों की संख्या) 06 (छह)
3
िर्ीकरण समूह – ि
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 6
5
चयन या र्ैर-चयन पि चयन
सीिी भती के मामले में लार् ूनहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 35 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक आिश्यक योग्यताए:ं-
अन्य योग्यताए ं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय स े
ककसी भी विषय में स्नातक की डडग्री।
ii) अंग्रेजी या दहिं ी में स्टेनोग्रािी में न्यूनतम 100 शब्ि
प्रनत ममनट की र्नत के साथ ििता।
iii) अंग्रेजी या दहिं ी में टाइवपर्ं में ििता, न्यूनतम र्नत
िमशः 35/30 शब्ि प्रनत ममनट।
iv) कंप्यूटर अनुप्रयोर्ों का ज्ञान.
v) आशुमलवपक या समकि के रूप में िो िष व का
अनुभि ककसी भी केंद्रीय/राज्य सरकार संर्ठनों /
विश्िविद्यालय अनुसंिान संस्थान या केंद्रीय /
राज्य स्िायत्त सस्ं थान /ष्ट्जस प्रनतष्ट्रठत ननजी
संस्थानों में 200 करोड़ का कारोबार।
िांछिीय: अंग्रेजी में प्रिीणता और अच्छा संचार कौशल.
कंप्यूर्र पर कौशल परीक्षण माििंड:
िुतलेि: 10 ममनट @ 100 शब्ि प्रनत ममनट। प्रनतलेिन:
40 ममनट अंग्रजे ी/55 ममनट दहिं ी
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु और लार्ू नहीं
शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10 भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या i) 75% पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत द्िारा।
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
ii) 25% सीिी भती द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत द्िारा।
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िाल ेपिों का प्रनतशत।
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा भती पिोन्िनत: िरररठता-सह-योग्यता के आिार पर लेिल 4
के मामल ेमें, िे ग्रेड ष्ट्जनसे में 05 (पांच) िष व की ननयममत सेिा िाल े आशुमलवपक, जो
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया कॉलम 7 के तहत उष्ट्ल्लखित आशुमलवप परीिा में अहवता
जाएर्ा प्राप्त करन ेके अिीन हैं।
प्रनतनियुक्क्त: ऐसे अधिकारी जो ननयममत आिार पर
सदृश पि िारण ककए हुए हों या ष्ट्जन्होंने केन्द्रीय/राज्य
सरकार के विश्िविद्यालयों या स्िायत्त संर्ठनों में लेिल
4/लेिल 5 या समकि में तीन िष व की ननयममत सेिा की
हो और ष्ट्जनके पास उपरोतत कॉलम 7 में सीिी भती के
मलए ननिारव रत योग्यता हो।
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 61
आशुसलवपक
1
पि का नाम आशुमलवपक
2 पिों की संख्या) 09 (नौ)
3 िर्ीकरण समूह – र्
4 िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 4
5 चयन या र्ैर-चयन पि लार्ू नहीं
6 सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक आिश्यक योग्यताएं:
अन्य योग्यताएं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय से ककसी भी
विषय में स्नातक की डडग्री।
ii) अंग्रेजी या दहिं ी में आशुमलवप में न्यूनतम 80 शब्ि प्रनत ममनट की
र्नत के साथ ििता।
iii) अंग्रेजी या दहिं ी में टाइवपर्ं में ििता, न्यूनतम र्नत िमशः 35/30
शब्ि प्रनत ममनट।
iv) कंप्यूटर अनुप्रयोर्ों का ज्ञान.
िांछिीय योग्यताएंअंग्रेजी में प्रिीणता और अच्छा संचार कौशल।
कंप्यूर्र पर कौशल परीक्षण माििंड:
िुतलेि: 10 ममनट @ 80 शब्ि प्रनत ममनट
मलप्यंतरण: 50 ममनट अंग्रेजी/65 ममनट दहिं ी
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु और लार्ू नहीं
शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी
9 पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10 भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या 100% सीिी भती द्िारा
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जाने
िाले पिों का प्रनतशत।
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा भती लार्ू नहीं
के मामल े में, िे ग्रेड ष्ट्जनसे
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया
जाना है
12 डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
व्यािसानयक सहायक
1
पि का नाम व्यािसानयक सहायक
2
पिों की संख्या) 12 (बारह)
3
िर्ीकरण समूह – ि
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 6
5
चयन या र्ैर-चयन पि चयन
सीिी भती के मामले में लार् ूनहीं
6
सीिी भती के मलए आय ुसीमा 35 िष व
7 शैिखणक और सीिी आिश्यक योग्यताएं:
भती के मलए आिश्यक अन्य i) ककसी भी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान स े पुस्तकालय
योग्यताए ं एिं सूचना विज्ञान में स्नातकोत्तर उपाधि तथा
विश्िविद्यालय/अनुसंिान प्रनतरठान/केन्द्रीय/राज्य
सरकार/सािजव ननक ित्रे के उपिम और अन्य स्िायत्त संस्थानों
के पुस्तकालय में संबधं ित ित्रे में 02 िष वका अनुभि।
या
ककसी मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्िविद्यालय से
पुस्तकालय/पस्ु तकालय एिं सूचना विज्ञान में स्नातक की डडग्री
तथा विश्िविद्यालय/अनुसिं ान प्रनतरठान/केन्द्रीय /राज्य
सरकार/सािजव ननक ित्रे के उपिम और अन्य स्िायत्त सस्ं थानों
के पुस्तकालय में संबधं ित ित्रे में 03 िष वका अनुभि।
ii) कंप्यूटर अनुप्रयोर्ों का ज्ञान.
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु: नहीं
आयु और शैिखणक योग्यताए ं शैिखणक योग्यता: हां (कॉलम 7) के अनुसार ।
पिोन्ननत के मामले में लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा i) पिोन्ननत द्िारा 75%
या पिोन्ननत द्िारा या ii) 25% सीिी भती द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत द्िारा।
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा
तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे
जाने िाल ेपिों का प्रनतशत।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 63
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेल पिोन्िनत: िरररठता-सह-योग्यता के माध्यम से लेिल 5 में पांच िष व
न द्िारा भती के मामल े में, िे ग्रेड की ननयममत सेिा के साथ अि व व्यािसानयक सहायक, कंप्यूटर
ष्ट्जनस े पिोन्ननत/ टाइवपर्ं परीिा में अहवता प्राप्त करन े के अिीन, ष्ट्जसके न होने पर
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया प्रनतननयुष्ट्तत/सीिी भती द्िारा।
जाना है प्रनतनियुक्क्त: केंद्र/राज्य सरकार के स्िायत्त या सवं िधिक संर्ठन,
सािजव ननक िेत्र के उपिम, विश्िविद्यालय या मान्यता प्राप्त
अनुसंिान संस्थान के कमचव ारी;
i) मूल संिर् व या विभार् में ननयममत आिार पर सदृश पि िारण
करना।
ii) मूल संिर् व या विभार् में लेिल 5 या समकि में अि व
व्यािसानयक सहायक के रूप में 5 िष वकी सेिा।
iii) कॉलम 7 के अंतर्तव सीिी भती के मलए ननिावररत योग्यताए ंऔर
अनुभि रिन ेिाले।
12
डीपीसी या चयन सममनत की इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।
संरचना64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
पुस्तकालय पररिर
1
पि का नाम पुस्तकालय पररचर
2
पिों की संख्या) 8 (आठ)
3
िर्ीकरण समूह — र्
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 1
5
चयन या र्ैर चयन पि लार्ू नहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
शैिखणक और सीिी आिश्यक योग्यताएं:
भती के मलए आिश्यक अन्य i) ककसी मान्यता प्राप्त बोड वस े10+2 या इसके समकि परीिा।
योग्यताए ं
ii) ककसी मान्यता प्राप्त संस्थान स े पुस्तकालय विज्ञान में
सदटवकिकेट कोस।व
iii) विश्िविद्यालय/कॉलेज/शैिखणक सस्ं थान पुस्तकालय में
एक िष वका अनुभि।
iv) कंप्यूटर अनुप्रयोर्ों का बुननयािी ज्ञान.
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत लार्ू नहीं
आय ु और शैिखणक योग्यताए ं
पिोन्ननत के मामले में लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा सीिी भती
या पिोन्ननत द्िारा या
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान ेिाल े
पिों का प्रनतशत।
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन लार्ू नहीं
द्िारा भती के मामले में, िे ग्रेड
ष्ट्जनस े
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
ककया जाना है
12
डीपीसी या चयन सममनत की इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।
संरचना[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 65
तकिीकी सहायक (सशक्षाशास्त्र/सशक्षा प्रयोगशाला)
1
पि का नाम तकनीकी सहायक (मशिाशास्त्र/मशिा प्रयोर्शाला)
2
पिों की संख्या) 2 (िो)
3
िर्ीकरण समूह — र्
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 5
5
तया चयन या र्ैर-चयन पि र्ैर चयन
सीिी भती के मामले में लार्ू नहीं।
6
सीिी भती के मलए आय ुसीमा 32 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक आिश्यक योग्यताए:ं
अन्य योग्यताए ं प्रयोर्शाला में िैज्ञाननक उपकरणों के सचं ालन और
रिरिाि/संचालन में न्यूनतम तीन िषों के अनुभि के
साथ स्नातक की डडग्री। हालाकँ क, संबधं ित विषय का चयन
विश्िविद्यालय द्िारा संबंधित विभार् की कायावत्मक
आिश्यकता के अनुसार ककया जाएर्ा।
अनुभि विश्िविद्यालय/अनुसंिान प्रनतरठान/
केन्द्री/राज्य सरकार/सािजव ननक िेत्र के उपिम और अन्य
स्िायत्त ननकायों या प्रनतष्ट्रठत ननजी संर्ठन में होना चादहए,
ष्ट्जसका िावषकव कारोबार कम स े कम 200 करोड़ रुपये या
उससे अधिक हो।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु और नहीं
शैिखणक योग्यताए ं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या 75% पिोन्ननत द्िारा
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन 25% सीिी भती द्िारा (मलखित परीिा और कौशल परीिण
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े के आिार पर)
िाल ेपिों का प्रनतशत।
11 पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा भती पिोन्िनत:प्रयोर्शाला सहायक, ष्ट्जन्होंने िरररठता-सह-
के मामल े में, िे ग्रेड ष्ट्जनस े योग्यता के अनुसार लेिल 4 में पांच िष व की ननयममत सेिा
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया की हो, अन्यथा सीिी भती/प्रनतननयुष्ट्तत द्िारा।
जाएर्ा
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
तकिीकी सहायक (कंप्यूर्र लैब)
1
पि का नाम तकनीकी सहायक (कंप्यूटर लैब)
2
पिों की संख्या) 5 (पांच)
3
िर्ीकरण समूह — र्
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 5
5
चयन या र्ैर-चयन पि लार् ूनहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
7 शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक आिश्यक योग्यता :
अन्य योग्यताए ं i) ककसी भी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय या संस्थान स े
कंप्यूटर विज्ञान और प्रौद्योधर्की / सूचना प्रौद्योधर्की
में इंजीननयररर्ं में स्नातक की डडग्री।
या
ककसी भी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/सस्ं थान स े
कंप्यूटर विज्ञान और प्रौद्योधर्की/एमसीए में मास्टर
डडग्री।
ii) विश्िविद्यालय/अनुसंिान प्रनतरठान/केन्द्रीय/राज्य
सरकार/सािजव ननक ित्रे के उपिम और अन्य स्िायत्त
ननकायों या प्रनतष्ट्रठत ननजी संर्ठन में प्रासंधर्क ित्रे में
कम से कम 02 िष व का अनुभि, ष्ट्जसका िावषकव कारोबार
कम से कम 200 करोड़ रुपये या उससे अधिक हो।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आयु और लार् ूनहीं
शैिखणक योग्यताए ं पिोन्ननत के मामल े में
लार् ूहोंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या सीिी भती
पिोन्ननत द्िारा या प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
द्िारा तथा विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े
िाल ेपिों का प्रनतशत।
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा भती लार्ू नहीं
के मामल े में, िे ग्रेड ष्ट्जनस े
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया जाना
है
12
संघटन डीपीसी या चयन सममनत के इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 67
ड्राइिर
1
पि का नाम ड्राइिर
2
पिों की संख्या) 4 (चार)
3
िर्ीकरण समूह — र्
4
िेतनमान/िेतन बडैं /ग्रेड िेतन लेिल 2
5
चयन या र्ैर-चयन पि लार् ूनहीं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 32 िष व
7
शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताए:ं
आिश्यक अन्य योग्यताए ं i) 10िीं किा ककसी भी मान्यता प्राप्त बोड वसे उत्तीण।व
ii) हल्के/मध्यम/भारी िाहनों के मलए सिम प्राधिकारी
द्िारा जारी ििै िाखणष्ट्ज्यक ड्राइविर्ं लाइसेंस, ष्ट्जस पर
कोई प्रनतकूल अनुमोिन न हो।
iii) मोटर तंत्र का ज्ञान (उम्मीििार को िाहनों में छोटे-मोटे
िोषों को िरू करन ेमें सिम होना चादहए)।
iv) ककसी संर्ठन में कम से कम 05 िष व तक मोटर िाहन
चलाने का अनुभि।
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आय ु लार्ू नहीं
और शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के
मामल ेमें लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या ड्राइविर्ं टेस्ट, यातायात ननयमों का ज्ञान और कौशल परीिण
पिोन्ननत द्िारा या के माध्यम से सीिी भती।
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान े िाल े पिों
का प्रनतशत।
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा लार्ू नहीं
भती के मामल े में, िे ग्रेड ष्ट्जनस े
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन ककया
जाना है
12
डीपीसी या चयन सममनत की संरचना इन ननयमों की अनुसूची II के अनुसार।
*िोर्: ड्राइिर, स्र्ाफ कार ड्राइिर के विसभन्ि उच्ि ग्रेडों में पिोन्िनत के सलए भारत सरकार के नियम
लाग ूहोंगे।68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भाग – ख
केंद्रीय संस्कृत विश्िविद्यालय, दिल्ली में स्िीकृत पिों के सलए अिुमोदित संिग ट भती नियम, जो यूजीसी के
आिश टसंिग टभती नियमों के अंतगतट िहीं आते हैं
[यूजीसी के दििांक 29.11.2024 के पत्र के अिुसार, क्जसे सशक्षा मंत्रालय, भारत सरकार द्िारा दििांक
06.12.2024 के पत्र के माध्यम से विधिित अग्रेवषत ककया गया है, जो पि यूजीसी के मॉडल सीआरआर के
अंतगतट िही ंआते हैं, उन्हें मौजूिा संिग टभती नियमों के आिार पर भाग-बी के रूप में विनियसमत ककया जाता है,
जैसे कायकट ारी पररषि द्िारा 27.06.2022 को आयोक्जत बैठक अपिी 12िी ं बैठक में अिुमोदित ककया गया है,
जब तक कक इि पिों के सलए आिश टसंिग टभती नियम यूजीसी द्िारा अधिसूधित िहीं कर दिए जाते।]
छठे सीपीसी के अिुसार 7िें
पिों की कोर िेतिमाि सीपीसी पष्ृ ठ
पि का िाम समूह
संख्या की िेति संख्या
िेति बडैं िेति बडैं
मैदिक्स
1.
पररयोजना अधिकारी क
1 15600-39100 7600
लेिल 12
63-64
2. उप ननिेशक (प्रशासन) क
1 15600-39100 6600
लेिल-11
65-67
3. उप ननिेशक (वित्त) क
1 15600-39100 6600
लेिल-11
68-70
4. उ प ननिेशक (शैिखणक) क
1 15600-39100 6600
लेिल-11
71-73
5. उ प ननयंत्रक (परीिा) क
1 15600-39100 6600
लेिल-11
74-76
77-78
6. 1 9300-34800 5400
सहायक ननिेशक (अनुसंिान एिं ि लेिल-9
प्रकाशन)
7. ि 1 9300-34800 5400
79-80
सहायक ननिेशक (पत्राचार लेिल-9
पाठ्यिम)
8. ि 1 9300-34800 5400
81-82
सहायक ननिेशक (परीिा) लेिल-9
9. ि 1 9300-34800 4600
83-84
लेिा अधिकारी लेिल -7
(आंतररक लिे ा परीिा)
10. ि 1 9300-34800 4600
85-86
संग्रहाध्यि लेिल -7
11. ि 2 9300-34800 4200
87-88
अनुिेशक लेिल -6[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 69
12. ि 1 9300-34800 4200
89-90
पुस्तकालय पंडडत लेिल -6
13. ि 1 9300-34800 4200
91-92
पांडुमलवप पंडडत लेिल -6
14. ि 1 9300-34800 4200
93-94
प्रनतमलवपकार लेिल -6
15. अनुसंिान सहायक (संपािकीय ि 4 9300-34800 4200 लेिल -6
95-96
सहायक)70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1.
पि का िाम पररयोजिा अधिकारी
2. पिों की संख्या) 01
3. िगीकरण समूह ‘क’
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लिे ल-12, 7िें सीपीसी के अनुसार
5. ियि पि या गैर-ियि पि। र्ैर चयन
6. नियक्ु क्त के सलए आयु सीमा अधिमानतः 50 िष वसे कम
7. शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
1. कम स े कम 55% अंकों के साथ सस्ं कृत में आचाय व या
मास्टर डडग्री या यजू ीसी सैिन प्िाइंट स्केल में बी ग्रेड के
समकि।
2. शैिखणक प्रशासन में अनुभि के साथ ककसी कॉलजे या
विश्िविद्यालय में 5 िष वका मशिण अनुभि।
या
अनुसिं ान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य
संस्थानों में तुलनीय अनभु ि।
या
सहायक कुलसधचि या समकि पि पर 5 िष व का
प्रशासननक अनुभि।
3. पाण्डुमलवपयों के संरिण की तकनीक का ज्ञान तथा एक
प्राचीन मलवप अथावत शारिा, ब्राह्मी, निं ीनार्री, ग्रंथ आदि
का ज्ञान।
िांछिीय :
(i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से पीएच.डी.
(ii) कंप्यटू र अनुप्रयोर्ों का ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििारट रत आयु एि ं लार्ू नही ं
योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामल े में लाग ू
होंगी?
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10. भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्िनत सीिी भती
द्िारा या प्रनतनियक्ु क्त/आमेलि द्िारा तथा
विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जािे िाली ररक्क्तयों
का प्रनतशत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 71
11. पिोन्िनत/प्रनतनियक्ु क्त/आमेलि द्िारा भती के लार्ू नही ं
मामल े में, ि े ग्रेड क्जिस े पिोन्िनत/ प्रनतनियक्ु क्त
आमेलि ककया जाएगा।
12.
विभागीय पक्ु ष्र्करण ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
विश्िविद्यालय की सिे ा में न होने िाला एक सिस्य
विशषे ज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलपनत द्िारा नाममत प्रशासन/ वित्त/ परीिा सिस्य
का ज्ञान रिन ेिाला एक विशषे ज्ञ।
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स ेसंबधं ित नही ंहै, तो कुलपनत
द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसधू चत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक
/मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सिे ा में न हों।
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा।
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स ेसंबधं ित नही ंहै, तो कुलपनत
द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसधू चत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक
/मदहला/दिव्यांर् िर् व (यदि इन िेखणयों का
प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी उम्मीििार
आििे क है) का एक प्रनतननधि नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1.
पि का िाम उप नििेशक (प्रशासि)
िेतन मदै ितस लेिल-12 में उप कुलसधचि (प्रशासन)
(पुनः पि नाममत ककया जाना प्रस्तावित)
2. 01
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘क’
4.
िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-11, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा अधिमानतः 50 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
1. कम से कम 55% अकं ों के साथ स्नातकोत्तर उपाधि या
यूजीसी सैिन प्िाइंट स्केल पर समकि ग्रडे
'बी'।
2. शैिखणक प्रशासन में अनभु ि के साथ ककसी कॉलजे या
विश्िविद्यालय में सहायक आचाय व के रूप में कम से कम
नौ िष वका अनुभि।
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य
संस्थानों में तुलनीय अनुभि।
या
संबंधित िेत्र में सहायक ननिेशक/सहायक कुलसधचि के
रूप में कम से कम पांच िष व का प्रशासननक अनुभि या
िेतन मदै ितस लेिल-9 में समकि पि पर अनुभि।
िांछिीय:
i) संस्कृत और दहिं ी का ज्ञान।
ii) शैिखणक प्रशासन/वित्त/परीिा/कम्प्यूटर अनप्रु योर्/
योजना में अनुभि।
iii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु आयु – लार्ू नही ं
एि ं योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के
योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान से कम
मामल ेमें लागू होंगी?
से कम मास्टर डडग्री होनी चादहए।
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 73
10.
भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानातं रण द्िारा
पिोन्िनत द्िारा या या सीिी भती द्िारा।
प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा तथा
विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जािे िाली
ररक्क्तयों का प्रनतशत
11.
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमेलि पिोन्िनत द्िारा:
द्िारा भती के मामले में, िे ग्रेड क्जिस े
लेिल 9 में 5 िष वकी ननयममत सेिा के साथ सहायक ननिेशक।
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
जाएगा।
केंद्र/राज्य सरकार, विश्िविद्यालयों और अन्य स्िायत्त
संर्ठनों में ननयममत आिार पर सदृश पि िारण करन े िाल े या
िेतन मदै ितस लिे ल-9 में कम से कम पांच िष व की ननयममत
सेिा िाले अधिकारी।
12.
विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा
विश्िविद्यालय की सेिा में न होन े िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स े सबं ंधित नही ं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व का
एक प्रनतननधि, यदि इन िेखणयों का
प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी उम्मीििार
आिेिक है, नाममत ककया जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य
सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशषे ज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स े सबं ंधित नही ं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक /
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आिेिक है, नाममत ककया जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य
सधचि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 75
1.
पि का िाम उप नििेशक (वित्त)
(िेतन मदै ितस लिे ल-12 में उप वित्त अधिकारी के रूप में पुनः
पि नाममत ककया जाना प्रस्तावित)
2. 01
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘क’
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-11, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा अधिमानतः 50 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) कम से कम 55% अकं ों के साथ स्नातकोत्तर उपाधि
(िाखणज्य/एम.बी.ए.-वित्त में अधिमान्य) या यूजीसी सैिन
प्िाइंट स्केल में बी ग्रडे ।
(ii) शैिखणक प्रशासन में लिे ा और वित्त में अनुभि के साथ
िेतन मदै ितस लिे ल - 10 और उसस े ऊपर में सहायक
आचाय व के रूप में कम से कम नौ िष वका अनुभि।
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या अन्य उच्च मशिा संस्थानों
में लिे ा और वित्त में तुलनीय ष्ट्स्थनत और अनुभि।
या
सहायक वित्त अधिकारी या िेतन मदै ितस लेिल-9 के
समकि के रूप में सबं ंधित िेत्र में कम से कम पाचं िष व का
अनुभि।
िांछिीय:
(i) आई सी डब्लू ए /सी ए /एस ए एस /सी एस.
(ii) संस्कृत और दहिं ी का ज्ञान।
(iii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु आयु – लार्ू नही ं
एि ं योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के
योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान से
मामल ेमें लागू होंगी?
िाखणज्य/एम.बी.ए.-वित्त में कम से कम मास्टर डडग्री या इसके
समकि डडग्री होनी चादहए।76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानांतरण द्िारा
पिोन्िनत द्िारा या या सीिी भती द्िारा।
प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा तथा
विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जाि े िाली
ररक्क्तयों का प्रनतशत
11.
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमेलि पिोन्िनत द्िारा:
द्िारा भती के मामले में, िे ग्रेड क्जिस े िेतन मदै ितस लेिल-9 में लिे ा और वित्त में अनुभि के साथ 5
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया िष वकी ननयममत सेिा के साथ सहायक ननिेशक।
जाएगा। या
िेतन मदै ितस लेिल-7 में 8 िष व की ननयममत सिे ा के साथ लिे ा
अधिकारी (आतं ररक लिे ा परीिा)।
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
ननयममत आिार पर सदृश पि िारण करने िाल े अधिकारी या
िेतन मदै ितस लेिल-9 में पांच िष व की ननयममत सिे ा या िेतन
मदै ितस लेिल-7 में आठ िष व की ननयममत सेिा के साथ
केन्द्रीय/राज्य सरकार, विश्िविद्यालयों और अन्य स्िायत्त
संर्ठनों में लिे ा और वित्त में अनुभि।
12.
विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा विश्िविद्यालय की सिे ा में न होने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से सिस्य
कोई भी उस िेणी से सबं ंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आिेिक है, नाममत ककया जाएर्ा।
वित्त अधिकारी सिस्य
कुलसधचि सिस्य सधचि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 77
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों।
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा।
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े कोई सिस्य
भी उस िेणी स ेसंबंधित नहीं है, तो कुलपनत द्िारा
अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य
वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व
का एक प्रनतननधि, यदि इन िेखणयों का
प्रनतननधित्ि करन े िाला कोई भी उम्मीििार
आिेिक है, नाममत ककया जाएर्ा।
वित्त अधिकारी सिस्य
कुलसधचि सिस्य
सधचि78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1. पि का िाम उप नििेशक (शक्षै खणक)
(िेतन मैदितस लेिल-12 में उप कुलसधचि (शिै खणक) पुनः
पिनाममत ककया जाना प्रस्तावित)
2. पिों की संख्या) 01
3.
िगीकरण समूह ‘क’
4. िेतिमाि िेतन मैदितस लेिल-11, 7 के अनुसारिासं ीपीसी
5. ियि पि या गैर-ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा अधिमानतः 50 िष वसे कम
7. शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से कम स े कम 55% अंकों के
साथ संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री या समकि प्राच्य डडग्री।
(ii) िेतन मैदितस लेिल - 10 और उससे ऊपर के सहायक आचाय व
के रूप में कम स ेकम नौ िष वका अनुभि, साथ ही संबंधित िेत्र
में अनुभि
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य संस्थानों
में प्रासंधर्क िेत्र में तुलनीय ष्ट्स्थनत और अनुभि
या
सहायक ननिेशक/सहायक परीिा ननयंत्रक/सहायक
कुलसधचि के रूप में संबंधित िेत्र में पांच िष व का अनुभि या
िेतन मैदितस लेिल-9 में समकि ।
िांछिीय:
(i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से संस्कृत में पीएच.डी.
की डडग्री।
(ii) अंग्रेजी और दहिं ी का ज्ञान.
(iii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु आयु – लार्ू नहीं
एि ं योग्यताए ं पिोन्ित व्यक्क्तयों के
योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/सस्ं थान से
मामल ेमें लागू होंगी?
संस्कृत में मास्टर डडग्री होनी चादहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 79
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10. भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानांतरण द्िारा या
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/ सीिी भती द्िारा।
आमेलि द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों
स ेभरी जािे िाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमले ि द्िारा पिोन्िनत द्िारा:
भती के मामल े में, िे ग्रेड क्जिस े
िेतन मैदितस लेिल-9 में संबधं ित ित्रे में 5 िष व की ननयममत सेिा
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
के अनुभि के साथ सहायक ननिेशक।
जाएगा।
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री रिन े िाले तथा केन्द्र/राज्य सरकार,
विश्िविद्यालयों और अन्य स्िायत्त संर्ठनों में ननयममत आिार
पर सदृश पिों पर आसीन या िेतन मैदितस लेिल-9 में कम से कम
5 िष वकी ननयममत सिे ा िाल ेअधिकारी।
12. विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की सरं ििा
विश्िविद्यालय की सेिा में न होने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में स ेकुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिन े िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स े संबंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक
/मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करन े िाला कोई
भी उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनमु ोदित पैनल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स े संबंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक /
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करन े िाला कोई
भी उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 81
1.
पि का िाम उप नियत्रं क (परीक्षा)
(िेतन मदै ितस लिे ल-12 में उप परीिा ननयत्रं क को पुनः
पिनाममत ककया जाना प्रस्तावित )
2. 01
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘क’
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-11, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा अधिमानतः 50 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से कम से कम 55% अकं ों
के साथ संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री या समकि प्राच्य
डडग्री।
(ii) िेतन मदै ितस लेिल - 10 और उसस े ऊपर के लेिल पर
सहायक आचाय व के रूप में संबंधित िेत्र में कम से कम नौ
िष वका अनुभि।
या
अनुसंिान प्रनतरठान और/या उच्च मशिा के अन्य
संस्थानों में प्रासंधर्क ित्रे में तुलनीय ष्ट्स्थनत और
अनुभि।
या
सहायक ननिेशक/सहायक परीिा ननयत्रं क/सहायक
कुलसधचि के रूप में संबंधित िेत्र में पांच िष व का अनुभि
या िेतन मदै ितस लिे ल-9 में समकि।
िांछिीय:
(i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से संस्कृत में
पीएच.डी. की डडग्री।
(ii) अंग्रेजी और दहिं ी का ज्ञान.
(iii) कंप्यूटर अनप्रु योर् में ज्ञान.82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु आय ु– लार्ू नही ं
एि ं योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के
योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान स े
मामल ेमें लागू होंगी?
संस्कृत में मास्टर डडग्री होनी चादहए।
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानातं रण द्िारा
पिोन्िनत द्िारा या या सीिी भती द्िारा।
प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा तथा
विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जािे िाली
ररक्क्तयों का प्रनतशत
11.
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा पिोन्िनत द्िारा:
भती के मामले में, िे ग्रेड क्जिस े िेतन मदै ितस लिे ल-9 में संबंधित िेत्र में 5 िष व की ननयममत
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया सेिा के अनुभि के साथ सहायक ननिेशक।
जाएगा।
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
केंद्र/राज्य सरकार, विश्िविद्यालयों और अन्य स्िायत्त
संर्ठनों में ननयममत आिार पर सदृश पि िारण करने िाल े या
िेतन मदै ितस लेिल-9 में कम से कम पांच िष व की ननयममत
सेिा िाले अधिकारी।
12.
विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा विश्िविद्यालय की सेिा में न होन ेिाला एक सिस्य
विशेषज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला सिस्य
एक विशषे ज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से सिस्य
कोई भी उस िेणी से संबधं ित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व का
एक प्रनतननधि, यदि इन िेखणयों का
प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी उम्मीििार
आिेिक है, नाममत ककया जाएर्ा।
परीिा ननयत्रं क सिस्य[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 83
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनमु ोदित पैनल में से सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत सिस्य
द्िारा नाममत ककया जाएर्ा
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से सिस्य
कोई भी उस िेणी से संबधं ित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई
भी उम्मीििार आिेिक है, नाममत ककया
जाएर्ा।
परीिा ननयत्रं क सिस्य
कुलसधचि सिस्य सधचि84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1.
पि का िाम सहायक नििेशक (अिुसंिाि एिं प्रकाशि)
(िेतन मदै ितस लिे ल-10 में सहायक कुलसधचि
(अनुसंिान एिं प्रकाशन) के रूप में पुनः पिनाममत ककया जाना
प्रस्तावित )
2. 01
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘ि’ (समहू ‘क’ में अपग्रेड करने का प्रस्ताि)
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-9, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 40 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से कम से कम 55%
अकं ों के साथ संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री या समकि
प्राच्य डडग्री।
(ii) मशिण/अनुसंिान या पयिव ेिी या समकि संिर् व में
तीन िष व का अनुभि या ककसी प्रनतष्ट्रठत सर्ं ठन में
पत्रत्रकाओं, पुस्तकों और अन्य पत्रत्रकाओं के संपािन का
तीन िष वका अनुभि।
िांछिीय:
(i) अंग्रेजी और दहिं ी का ज्ञान.
(ii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु एि ं आयु – लार्ू नही ं
योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामले में योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान स े
लाग ूहोंगी? संस्कृत में मास्टर डडग्री होनी चादहए।
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानांतरण द्िारा
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि या सीिी भती द्िारा।
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी
जाि ेिाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमले ि द्िारा भती पिोन्िनत द्िारा: िेतन मैदितस लेिल- 7 में संबंधित िेत्र में[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 85
के मामल े में, िे ग्रेड क्जिसे पिोन्िनत/ अनुभि के साथ 5 िष वकी ननयममत सेिा िाला अनुभार् अधिकारी
प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया जाएगा।
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री रिन ेिाले तथा ननयममत आिार पर
सदृश पिों पर आसीन या केन्द्र/राज्य सरकार, विश्िविद्यालयों
तथा अन्य स्िायत्त संर्ठनों में िेतन मैदितस लेिल-7 में पाचं िष व
की ननयममत सेिा िाल ेअधिकारी।
12. विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की सरं ििा
विश्िविद्यालय की सेिा में न होने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ, ष्ट्जस े कायकव ारी पररषि द्िारा
अनुमोदित पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
ककया जाएर्ा।
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिन ेिाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत ।
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी से संबंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई
भी उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनमु ोदित पैनल में से सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी से संबंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भी उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि
1.
पि का िाम सहायक नििेशक (पत्रािार पाठ्यक्रम)
(िेतन मदै ितस लिे ल-10 में सहायक कुलसधचि (पत्राचार
पाठ्यिम) के रूप में पुनः पिनाममत ककया जाना प्रस्तावित)
2. 01
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘ि’ (समहू ‘क’ में अपग्रेड करने का प्रस्ताि)
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-9, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 40 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय से कम से कम 55% अकं ों
के साथ संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री या समकि प्राच्य
डडग्री।
(ii) मशिण/अनुसंिान या पयिव िे ी या समकि संिर् व में तीन
िष व का अनुभि या ककसी प्रनतष्ट्रठत संर्ठन में पाठ
योजना का तीन िष वका अनभु ि।
िांछिीय:
(i) अंग्रेजी और दहिं ी का ज्ञान.
(ii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु एि ं आयु – लार्ू नही ं
योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामले में
योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान स े
लाग ूहोंगी?
संस्कृत में मास्टर डडग्री होनी चादहए।
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानातं रण द्िारा
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि या सीिी भती द्िारा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 87
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी
जाि ेिाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा पिोन्िनत द्िारा:
भती के मामल े में, ि े ग्रेड क्जिस े
िेतन मैदितस लेिल-7 में संबधं ित ित्रे में अनुभि के साथ 5 िष व
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
की ननयममत सेिा िाला अनुभार् अधिकारी
जाएगा। प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री रिन ेिाले तथा ननयममत आिार पर
सदृश पिों पर आसीन या केन्द्र/राज्य सरकार, विश्िविद्यालयों
तथा अन्य स्िायत्त संर्ठनों में िेतन मैदितस लिे ल-7 में पाचं िष व
की ननयममत सेिा िाल ेअधिकारी।
12. विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की सरं ििा
विश्िविद्यालय की सिे ा में न होने िाला एक सिस्य
विशषे ज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशषे ज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स े सबं ंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसधू चत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सिे ा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी स े सबं ंधित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/अनुसधू चत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक/88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि, यदि
इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य सधचि
1. पि का िाम सहायक नििेशक (परीक्षा)
(िेतन मैदितस लेिल-10 में सहायक परीिा ननयत्रं क के रूप में
पुनः पिनाममत ककया जाना प्रस्तावित)
2. पिों की संख्या) 01
3.
िगीकरण समूह ‘ि’ (समूह ‘क’ में अपग्रडे करने का प्रस्ताि)
4. िेतिमाि िेतन मैदितस लेिल-9, 7िें सीपीसी के अनुसार
5. ियि पि या गैर-ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 40 िष वस ेकम
7. शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय स े कम से कम 55% अकं ों
के साथ संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री या समकि प्राच्य
डडग्री।
(ii) ककसी प्रनतष्ट्रठत संर्ठन में पयिव ेिी संिर् व में परीिा संबंिी
काय वमें तीन िष वका अनुभि।
िांछिीय:
(i) अंग्रेजी और दहिं ी का ज्ञान.
(ii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु एि ं आयु – लार् ूनहीं
योग्यताए ं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामल े में
योग्यता: ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/सस्ं थान स े
लाग ूहोंगी?
संस्कृत में मास्टर डडग्री होनी चादहए।
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10. भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत पर स्थानांतरण द्िारा
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि या सीिी भती द्िारा।
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जाि े
िाली ररक्क्तयों का प्रनतशत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 89
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमले ि द्िारा भती पिोन्िनत द्िारा:
के मामल े में, ि े ग्रेड क्जिसे
िेतन मैदितस लेिल-7 में सबं ंधित िेत्र में अनुभि के साथ 5 िष व
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
की ननयममत सेिा िाला अनुभार् अधिकारी।
जाएगा।
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
संस्कृत में स्नातकोत्तर डडग्री रिन ेिाले तथा ननयममत आिार पर
सदृश पिों पर आसीन या केन्द्र/राज्य सरकार, विश्िविद्यालयों
तथा अन्य स्िायत्त संर्ठनों में िेतन मैदितस लेिल-7 में पाचं िष व
की ननयममत सेिा िाल ेअधिकारी।
12. विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय पुक्ष्र्करण कुलपनत अध्यि
ससमनत की संरििा
विश्िविद्यालय की सेिा में न होने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिन े िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई सिस्य
भी उस िेणी से संबंधित नहीं है, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/ अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् वका एक
प्रनतननधि, यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि
करन ेिाला कोई भी उम्मीििार आिेिक है,
नाममत ककया जाएर्ा।
परीिा ननयंत्रक सिस्य
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में से सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई सिस्य
भी उस िेणी से संबंधित नहीं है, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/ अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् वका एक90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रनतननधि, यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि
करन ेिाला कोई भी उम्मीििार आिेिक है,
नाममत ककया जाएर्ा।
परीिा ननयंत्रक सिस्य
कुलसधचि सिस्य सधचि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 91
1. पि का िाम लेखा अधिकारी (आंतररक लखे ा परीक्षा)
(िेतन मैदितस लेिल-10 में सहायक वित्त अधिकारी के रूप में
अपग्रेड करन ेका प्रस्ताि)
2. पिों की संख्या) 01
3.
िगीकरण समूह ‘ि’ (समूह ‘क’ में अपग्रडे करने का प्रस्ताि)
4. िेतिमाि िेतन मैदितस लेिल-7, 7िें सीपीसी के अनुसार
5. ियि पि या गैर-ियि पि। चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 40 िष वसे कम
7. शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:-
(i) कम से कम 55% अकं ों के साथ स्नातकोत्तर उपाधि
(िाखणज्य/एम.बी.ए.-वित्त में अधिमान्य) या यूजीसी सैिन
प्िाइंट स्केल बी ग्रेड।
(ii) मान्यता प्राप्त संस्थानों/सरकारी/अि-व सरकारी/स्िायत्त
ननकायों में वित्त/लिे ा स ेसंबधं ित काय वमें 3 िष वका पयिव िे ी
अनुभि।
िांछिीय:-
(i) आई सी डब्ल ू ए /सी ए /एस ए एस /सी एस.
(ii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् में ज्ञान.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आयु एि ं आयु – लार् ूनहीं
योग्यताए ं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामल े में
योग्यता:ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/सस्ं थान से
लाग ूहोंगी?
िाखणज्य/एम.बी.ए.-वित्त में मास्टर डडग्री या इसके समकि
डडग्री होनी चादहए।
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10. भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या पिोन्ननत द्िारा, अन्यथा प्रनतननयुष्ट्तत द्िारा, अन्यथा सीिी
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि भती द्िारा
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जाि े
िाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमले ि द्िारा भती पिोन्िनत द्िारा:
के मामल े में, ि े ग्रेड क्जिस े
5 िष व की ननयममत सेिा िाला अनुभार् अधिकारी या 8 िष व की
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
ननयममत सेिा िाला सहायक, संबंधित िेत्र में अनुभि।
जाएगा।
प्रनतनियुक्क्त द्िारा:
सीिी भती के मलए ननिावररत शैिखणक योग्यता रिन ेिाल ेऔर 592 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िष व की ननयममत सेिा के साथ सदृश पि िारण करन े िाल े या
िेतन मैदितस लेिल-6 में 8 िष व की ननयममत सेिा के साथ
केन्द्रीय/राज्य सरकार/विश्िविद्यालयों और अन्य स्िायत्त
संर्ठनों में संबंधित ित्रे में अनुभि रिन ेिाल ेअधिकारी।
12. विभागीय पिोन्िनत ससमनत/विभागीय कुलपनत अध्यि
पुक्ष्र्करण ससमनत की सरं ििा
विश्िविद्यालय की सिे ा में न होने िाला एक सिस्य
विशषे ज्ञ, कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित
पैनल में से कुलपनत द्िारा नाममत
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशषे ज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से सिस्य
कोई भी उस िेणी से सबं ंधित नही ंहै, तो कुलपनत
द्िारा अनुसधू चत जानत/अनसु ूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् वका एक प्रनतननधि, यदि इन
िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया जाएर्ा।
वित्त अधिकारी सिस्य
कुलसधचि सिस्य सधचि
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पनै ल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशषे ज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सिे ा में न हों।
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा।
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में स े सिस्य
कोई भी उस िेणी से सबं ंधित नही ंहै, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसधू चत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् वका एक प्रनतननधि, यदि इन
िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी
उम्मीििार आििे क है, नाममत ककया जाएर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 93
वित्त अधिकारी सिस्य
कुलसधचि सिस्य सधचि
1.
पि का िाम संग्रहाध्यक्ष
2. पिों की संख्या) 01
3.
िगीकरण समूह ‘ि’
4. िेतिमाि िेतन मैदितस लेिल-7, 7िें सीपीसी के अनुसार
5. ियि पि या गैर-ियि पि। र्ैर चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 40 िष वसे कम
7. शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक:
(i) ककसी मान्यता प्राप्त संस्थान से कम से कम द्वितीय िेणी में
संस्कृत में आचाय वया एम.ए. या समकि योग्यता।
(ii) पुस्तकालय एिं सूचना विज्ञान/पुरातत्ि/संग्रहालय विज्ञान में
कम से कम डडप्लोमा।
(iii) पाण्डुमलवप विज्ञान/पुरालेिशास्त्र का ज्ञान।
िांछिीय:
(i) दहन्िी और/या अंग्रेजी का ज्ञान।
(ii) ककसी भी प्राच्य पांडुमलवप पुस्तकालय में प्रासंधर्क ित्रे में
अनुभि।
8.
क्या सीिी भती के सलए नििारट रत आय ु एि ं
योग्यताए ं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामल े में लार्ू नहीं
लागू होंगी?
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10. भती की पद्िनत: सीिी भती द्िारा या सीिी भती
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/
आमेलि द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों स े
भरी जािे िाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमले ि द्िारा लार्ू नहीं
भती के मामल े में, िे ग्रेड क्जिसे
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
जािा है94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12.
विभागीय पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो सिस्य
विश्िविद्यालय की सेिा में न हो
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिन े िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
लाइब्रेररयन/सहायक लाइब्रेररयन सिस्य
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी सिस्य
उम्मीििार आिेिक है, तो कुलपनत द्िारा अनुसधू चत
जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक
प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत
के उपरोतत सिस्यों में स े कोई भी उस िेणी स े
संबंधित नहीं है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।]
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में से सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
लाइब्रेररयन/सहायक लाइब्रेररयन सिस्य[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 95
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई भी सिस्य
उम्मीििार आिेिक है, तो कुलपनत द्िारा अनुसधू चत
जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक
प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत
के उपरोतत सिस्यों में स े कोई भी उस िेणी स े
संबंधित नहीं है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।]96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1.
पि का िाम अिुिेशक
2. 02
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘ि’
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-6, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। र्ैर-चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 35 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं सीिी भती
आिश्यक
ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान से सस्ं कृत में
स्नातकोत्तर।
िांछिीय
(i) मशिा में स्नातक की डडग्री।
(ii) संस्कृत में पीएच.डी. की डडग्री
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ुएि ं लार्ू नही ं
योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामले में
लाग ूहोंगी?
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
भती की पद्िनत:- सीिी भती द्िारा या सीिी भती
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी
जाि ेिाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा लार्ू नही ं
भती के मामले में, िे ग्रेड क्जिस े
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
जाएगा।
12
विभागीय पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो सिस्य
विश्िविद्यालय की सेिा में न हो
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 97
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला सिस्य
कोई भी उम्मीििार आििे क है, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक
/मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि नाममत
ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत के उपरोतत
सिस्यों में से कोई भी उस िेणी से संबंधित
नहीं है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।]
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनमु ोदित पैनल में से सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला सिस्य
कोई भी उम्मीििार आििे क है, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक
/मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि नाममत
ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत के उपरोतत
सिस्यों में से कोई भी उस िेणी से संबंधित नही ं
है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।]98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1.
पि का िाम पुस्तकालय पंडडत
2. पिों की संख्या) 01
3.
िगीकरण समूह ‘ि’
4. िेतिमाि िेतन मैदितस लेिल-6, 7िें सीपीसी के अनुसार
5. ियि पि या गैर-ियि पि। र्ैर-चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 35 िष वस ेकम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं सीिी भती
आिश्यक
(i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान से संस्कृत में
स्नातकोत्तर।
(ii) ककसी मान्यता प्राप्त सस्ं थान से पुस्तकालय एि ंसूचना विज्ञान
में प्रमाण पत्र।
(iii) अंग्रेजी और दहिं ी का अच्छा ज्ञान.
िांछिीय
(i) पुस्तकालय एिं सूचना विज्ञान में डडग्री/डडप्लोमा।
(ii) पाण्डुमलवप विज्ञान में प्रमाणपत्र.
(iii) पुस्तकालय में काय वकरन ेका अनुभि।
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आयु एि ं लार्ू नहीं
योग्यताए ं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामल े में
लाग ूहोंगी?
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
सीिी भती
भती की पद्िनत:- सीिी भती द्िारा या
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जाि े
िाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. लार्ू नहीं
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमले ि द्िारा
भती के मामल े में, ि े ग्रेड क्जिस े
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
जाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 99
12.
विभागीय पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो सिस्य
विश्िविद्यालय की सेिा में न हो
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिन े िाला सिस्य
एक विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
लाइब्रेररयन/सहायक लाइब्रेररयन सिस्य
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में सिस्य
से कोई भी उस िेणी से संबधं ित नहीं है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/
अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व
का एक प्रनतननधि, यदि इन िेखणयों का
प्रनतननधित्ि करन े िाला कोई भी
उम्मीििार आिेिक है, नाममत ककया
जाएर्ा।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप सधचि
ननिेशक (प्रशासन)/ उप कुलसधचि
(प्रशासन)।]
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनमु ोदित पैनल सिस्य
में स े कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ,
जो विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत सिस्य
द्िारा नाममत ककया जाएर्ा
लाइब्रेररयन/सहायक लाइब्रेररयन सिस्य
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करन े सिस्य
िाला कोई भी उम्मीििार आिेिक है, तो
कुलपनत द्िारा अनुसधू चत जानत/
अनुसूधचत जनजानत/अन्य वपछड़ा100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िर्/व अल्पसंख्यक/मदहला/दिव्यांर् िर् व
का एक प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा,
यदि चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में
से कोई भी उस िेणी स ेसंबंधित नहीं है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप सधचि
ननिेशक (प्रशासन)/ उप कुलसधचि
(प्रशासन)।][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 101
1.
पि का िाम पांडुसलवप पडं डत
2. पिों की संख्या) 01
3. िगीकरण समूह ‘ि’
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लिे ल-6, 7िें सीपीसी के अनसु ार
5. ियि पि या गैर-ियि पि। र्ैर-चयन
6. सीिी भती के सलए आयु सीमा 35 िष वस ेकम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक
(i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/सस्ं थान से सस्ं कृत में
स्नातकोत्तर।
(ii) ककसी मान्यता प्राप्त सस्ं थान से पांडुमलवप विज्ञान में प्रमाण पत्र।
(iii) प्राचीन पांडुमलवपयों को पढने या पांडुमलवप पस्ु तकालय में काम करन े
का 2 िष वका अनुभि।
िांछिीय
(i) ककसी मान्यता प्राप्त सस्ं थान से पुस्तकालय एिं सचू ना विज्ञान में
प्रमाण पत्र।
(ii) अन्य प्राचीन मलवपयों का ज्ञान।
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु एि ं लार्ू नही ं
योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के मामल े में
लाग ूहोंगी?
9. पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10. भती की पद्िनत:- सीिी भती द्िारा या सीिी भती
पिोन्िनत द्िारा या प्रनतनियुक्क्त/आमेलि
द्िारा तथा विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जाि े
िाली ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियक्ु क्त/आमेलि द्िारा भती लार्ू नही ं
के मामल े में, ि े ग्रेड क्जिस े
पिोन्िनत/प्रनतनियक्ु क्त आमेलि ककया
जाएगा।
12.
विभागीय पक्ु ष्र्करण ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो सिस्य
विश्िविद्यालय की सिे ा में न हो
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशषे ज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
लाइब्ररे रयन/सहायक लाइब्ररे रयन सिस्य
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई सिस्य102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भी उम्मीििार आििे क है, तो कुलपनत द्िारा
अनुसधू चत जानत/अनुसधू चत जनजानत /अन्य
वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक/ मदहला / दिव्यांर्
िर् व का एक प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा, यदि
चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई भी
उस िेणी स ेसंबधं ित नही ंहै।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।]
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनमु ोदित पनै ल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सिे ा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
लाइब्ररे रयन सिस्य
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करने िाला कोई सिस्य
भी उम्मीििार आििे क है, तो कुलपनत द्िारा
अनुसधू चत जानत/अनुसूधचत जनजानत/अन्य
वपछड़ा िर्/व अल्पसख्ं यक/ मदहला/दिव्यांर् िर् व
का एक प्रनतननधि नाममत ककया जाएर्ा, यदि
चयन सममनत के उपरोतत सिस्यों में से कोई भी
उस िेणी स ेसंबधं ित नही ंहै।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 103
1.
पि का िाम प्रनतसलवपकार
2. 01
पिों की सख्ं या)
3.
िगीकरण समूह ‘ि’
4. िेतिमाि िेतन मदै ितस लेिल-6, 7िें सीपीसी के अनुसार
5.
ियि पि या गरै -ियि पि। र्ैर-चयन
6.
सीिी भती के सलए आयु सीमा 35 िष वसे कम
7.
शैक्षखणक एिं अन्य योग्यताए ं आिश्यक
(i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय/संस्थान से संस्कृत में
स्नातकोत्तर।
(ii) स्थानीय आिश्यकता के अनसु ार प्राचीन पांडुमलवपयों को पढन े
का ज्ञान और ििता।
(iii) िेिनार्री मलवप में अच्छी और स्परट मलिािट।
िांछिीय
(i) ककसी भी पांडुमलवप पुस्तकालय में काय वकरने का अनुभि।
(ii) नकल काय वका अनुभि.
8.
क्या सीिी भती के सलए नििाटररत आय ु लार्ू नही ं
एि ं योग्यताएं पिोन्ित व्यक्क्तयों के
मामल ेमें लागू होंगी?
9.
पररिीक्षा अिधि, यदि कोई हो 2 िष व
10.
भती की पद्िनत:- सीिी भती द्िारा या सीिी भती
पिोन्िनत द्िारा या
प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा तथा
विसभन्ि पद्िनतयों से भरी जािे िाली
ररक्क्तयों का प्रनतशत
11. पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त/आमेलि द्िारा लार्ू नही ं
भती के मामले में, िे ग्रेड क्जिस े
पिोन्िनत/प्रनतनियुक्क्त आमेलि ककया
जाएगा।
12.
विभागीय पुक्ष्र्करण ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कुलपनत द्िारा नाममत एक विशेषज्ञ, जो सिस्य
विश्िविद्यालय की सेिा में न हो104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रशासन/वित्त/परीिा का ज्ञान रिने िाला एक सिस्य
विशेषज्ञ कुलपनत द्िारा नाममत
लाइब्रेररयन/सहायक लाइब्रेररयन सिस्य
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करन े िाला सिस्य
कोई भी उम्मीििार आिेिक है, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि नाममत
ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत के उपरोतत
सिस्यों में से कोई भी उस िेणी से संबंधित नही ं
है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।]
13.
ियि ससमनत की संरििा कुलपनत या कुलपनत द्िारा नाममत व्यष्ट्तत अध्यि
कायकव ारी पररषि द्िारा अनुमोदित पैनल में स े सिस्य
कुलपनत द्िारा नाममत िो विशेषज्ञ, जो
विश्िविद्यालय की सेिा में न हों
विश्िविद्यालय का एक मशिक कुलपनत द्िारा सिस्य
नाममत ककया जाएर्ा
लाइब्रेररयन सिस्य
यदि इन िेखणयों का प्रनतननधित्ि करन े िाला सिस्य
कोई भी उम्मीििार आिेिक है, तो कुलपनत
द्िारा अनुसूधचत जानत/अनुसूधचत
जनजानत/अन्य वपछड़ा िर्/व अल्पसंख्यक/
मदहला/दिव्यांर् िर् व का एक प्रनतननधि नाममत
ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत के उपरोतत
सिस्यों में से कोई भी उस िेणी से संबंधित नही ं
है।
कुलसधचि सिस्य-
[यदि कुलसधचि उपलब्ि न हो तो उप ननिेशक सधचि
(प्रशासन)/ उप कुलसधचि (प्रशासन)।][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 105
1
पि का नाम अिुसंिाि सहायक (सपं ािकीय सहायक)
2
पिों की सख्ं या) 4 (चार)
3
िर्ीकरण समूह - ि (शैिखणक)
4
िेतनमान/िते न बडैं /ग्रेड िते न लेिल 6
5
चयन या र्ैर-चयन पि लार्ू नही ं
6
सीिी भती के मलए आयु सीमा 40 िष व
7
शैिखणक और सीिी भती के मलए आिश्यक योग्यताएं:
आिश्यक अन्य योग्यताए ं
i) ककसी मान्यता प्राप्त विश्िविद्यालय स े संस्कृत में
आचाय/व स्नातकोत्तर उपाधि या समकि में कम से कम
55% अकं ।
ii) प्रूि रीडडर्ं का अनुभि
iii) कंप्यूटर अनुप्रयोर् का ज्ञान
iv) संस्कृत, दहिं ी और अंग्रेजी का ज्ञान
िांछिीय:-
i) यूजीसी या सीएसआईआर द्िारा आयोष्ट्जत रारिीय
पात्रता परीिा (एनईटी) या यूजीसी द्िारा मान्यता प्राप्त
समान परीिा जसै े एसएलईटी/एसईटी उत्तीण व की हो या
ष्ट्जन्हें विश्िविद्यालय अनुिान आयोर् के अनुसार
पीएचडी की डडग्री प्रिान की र्ई हो।
ii) संस्कृत, ककसी भी भारतीय भाषा और अंग्रेजी या जमनव
या फ्रेंच में प्रिीणता।
iii) आईकेएस की ककसी एक या अधिक शािाओं में
स्नातकोत्तर या पीएचडी में विशेषज्ञता जसै े:
क. िेि, िौत सूत्र, व्याकरण, न्याय, मीमासं ा,
अलंकारशास्त्र, सादहत्य, िेिांत और िाशनव नक
प्रणामलयों की संबद्ि शािाएँ, प्राचीन भारतीय
र्खणत, िर्ोल विज्ञान और ज्योनतष, िास्तुकला,
धचककत्सा (आयिु ेि), कीममया, संर्ीत, तंत्र, बौद्ि
िम,व जनै िम,व पुरालेि और बहु-अनुशासनात्मक
अनुसंिान।
iv) संस्कृत – कोश लिे न में अनुभि।106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
v) आिुननक भाषाविज्ञान में डडग्री या डडप्लोमा
vi) कंप्यूटर अनुप्रयोर् का ज्ञान.
8
तया सीिी भती के मलए ननिावररत आय ु लार्ू नही ं
और शैिखणक योग्यताएं पिोन्ननत के
मामल ेमें लार्ू होंर्ी
9
पररिीिा अिधि, यदि कोई हो िो िष व
10
भती की पद्िनत, सीिी भती द्िारा या सीिी भती
पिोन्ननत द्िारा या
प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन द्िारा तथा
विमभन्न पद्िनतयों से भरे जान ेिाल ेपिों
का प्रनतशत।
11
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन लार्ू नही ं
द्िारा भती के मामले में, ि े ग्रेड ष्ट्जनस े
पिोन्ननत/प्रनतननयुष्ट्तत/आमेलन
ककया जाना है
प्रो. आर. िी. मुरली कृष्ण, कुलसजचव (प्र.)
[जवज्ञापन-III/4/असा./428/2025-26]
िोर्ः ‘प्रस्तुत अध्यािेश एि ं विनियम मूल रूप से अंग्रेजी में सलखखत अध्यािेश एिं विनियम का दहन्िी अिुिाि है।
यदि इसमें कोई विसंगनत पररलक्षक्षत होती है तो अंग्रेजी में सलखखत अध्यािेश एिं विनियम मान्य होगा।’[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 107
CENTRAL SANSKRIT UNIVERSITY, DELHI
(Ordinances and Regulations)
NOTIFICATION
New Delhi, the 10th October, 2025
(Section 29 of Central Sanskrit Universities Act, 2020 read with Clause 39 &
40 of its First Statutes)
F. No. 27021/2025-Estt./CSU/Ordinances (Pt. file-II).—The Central Sanskrit University,
Delhi (formerly Rashtriya Sanskrit Sansthan), along with its 12 campuses as specified in the First
Schedule and with Head Quarters in New Delhi, has been established as a body corporate under the
"Central Sanskrit Universities Act, 2020 - No. 5 of 2020” passed by the Parliament as notified in the
Gazette of India vide CG-DL-E-25032020-218961, dated 25th March, 2020 and Corrigenum thereto
vide CG-DL-E-24042020-219135, dated 24th April, 2020. It came into force on 30th April, 2020 vide
Central Gazette notification no. CG-DL-E-17042020-219068 dated 17th April, 2020.
1. (1) These Ordinances & Regulations shall henceforth be called as the
Ordinances & Regulations of Central Sanskrit University, Delhi.
(2) The first Ordinances & Regulations shall be made by the Vice-Chancellor
with the previous approval of the Executive Council and the Ordinances &
Regulations so made may also be amended, repealed or added to, at any time
by the Executive Council in the manner prescribed by the Statutes.
(3) Every Ordinance & Regulation made by the Executive Council shall come
into effect immediately.
2. All the definitions mentioned in the Act should be followed as it is, unless the
context otherwise requires.108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ORDINANCE NO. 06
MEDICAL ATTENDANCE RULES
(Section 6(1)(XXI) and 29(1)(o) of the Central Sanskrit Universities Act,
2020 read with Clauses 12(2)(vii) and 12(2)(xxii) of its First Statutes)
1. APPLICABILITY
These rules may be called Medical Attendance Rules of Central Sanskrit
University, Delhi.
1.1 These Medical Rules supersede all previous rules, circulars and
administrative instructions etc. These rules are mainly drawn from
Central Services (Medical Attendance) Rules, as amended from time to
time, will automatically get extended to the Central Sanskrit University
employees.
1.2 These rules shall apply to the employees, persons appointed on
deputation/ contract basis against permanent/tenure posts and retired
persons of the University.
2. DEFINITION
Under these rules unless the context other-wise Requires:
2.1 "Hospital" means any recognised Hospital as defined under CSMA
Rules and the Hospitals approved by the University for the purpose of
these rules.
2.2 “Family” means spouse, dependent parents and children etc., as
prescribed in the CSMA Rules from time to time.
2.3 “Authorised Medical Attendant (A.M.A.)” means any qualified and
registered medical practitioner possessing recognized medical
qualification not below M.B.B.S. in Allopathic system or its
equivalent in Homeopathic and Indian system of medicines and
approved by the Competent Authority of this University.
2.4 "Government" means the Government of India or the State
Government, as the case may be.
2.5 "Beneficiary" means any employee and member of his/her family.
2.6 "Patient” means a beneficiary taking benefit under these Rules.
2.7 "Medical Attendance" means consultation with the Authorised
Medical Attendants and consultation at the approved hospitals.
2.8 “Specialist” means anyone employed and working in a Hospital
including a specialist and for the time being attached to a specialised
department of a Government Hospital or Central Sanskrit University
approved Hospitals.
2.9 "Medical Treatment" means the use of all Medical and Surgical
facilities available to private individual at the hospital in which the
patient is treated as an indoor or outdoor patient as well as supply of
drugs prescribed by the A.M.A./Specialist who considers them to be
essential for the recovery or prevention of deterioration in the
condition of the patient.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 109
3. MEDICAL CONTRIBUTION
Admission to the Scheme shall be on payment of contribution which will be on
the basis of the pay being drawn by the Employees and it should be at par with
the rates being charged by CGHS from the Central Govt. Employees.
The rates of contribution are as follows:-
Pay Matrix Level In Service
Monthly subscription
1-5 Rs. 250/-
6 Rs. 450/-
7-11 Rs. 650/-
12 and above Rs. 1,000/-
Retired persons who want to avail medical facilities under these rules can
make contribution either on yearly basis or one time (10 years) contribution
for whole life validity.
These subscription rates will be subject to revision by the Govt. of India from
time to time.
4. MEDICAL FACILITIES ADMISSIBLE
4.1 Specialist's Consultation
If the A.M.A. is of the opinion that the case of a patient is of such a special
nature as to require medical attendance in a hospital other than himself, he
may send the patient to:
(i) Any government hospital including homeopathy, Ayurvedic and
Unani System.
(ii) Approved Hospitals.
(iii) Hospitals as approved by the Govt. of India from time to time.
5. APPROVED HOSPITALS
5.1 The Hospitals, Diagnostic Centres other than any recognised Hospital as
defined under CSMA Rules, for the purpose of reimbursement of medical
expenses for hospitalization will be as approved by the Vice Chancellor
of this University from time to time. For this purpose, the Standing
Committees will be constituted at the Campus level and Headquarters
level.
5.2 A Standing Medical Committee at Campus level will be constituted having
following composition:
(a) Director of Campus - Chairperson
(b) An Expert in the field - Member
(nominated by the Director)
(c) Senior most faculty member in Campus - Member
(d) One faculty member (Woman) - Member
[Nominated by Director of the Campus]
(e) Assistant Registrar/Section Officer (Admn.) - Member-Secretary110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5.3 The Standing Medical Committee at Campus level shall examine the
question of inclusion/deletion of the Hospitals, Diagnostic Centres and
appointment of authorized Medical Attendants and shall make
recommendations to the Central Standing Medical Committee.
5.4 Central Standing Medical Committee at Headquarters will be constituted
having following composition :-
(a) Registrar - Chairman
(b) An Expert in the field - Member
(nominated by the Vice Chancellor)
(c) Finance Officer - Member
(d) Controller of Examination - Member
(e) Deputy Registrar/Deputy Director (Admn.) - Member –Secretary
5.5 The Central Standing Medical Committee shall examine the question of
inclusion/deletion of the Hospitals, Diagnostic Centres and appointment of
authorized Medical Attendants and the recommendations of the Standing
Medical Committee at the Campus level.
5.6 Half of the strength of the Committees shall form a quorum for a meeting of
the respective Standing Medical Committees.
5.7 The recommendations of the Central Standing Medical Committee will be
approved by the Executive Council.
NOTE:
(1) The ceiling of rates for the medical treatment in approved hospitals,
diagnostic centres and for different specialities (treatment
/diagnostic procedures) for the employees/retired persons of the
Central Sanskrit University shall be as prescribed under Central
Government Health Scheme from time to time.
(2) Expenses, where the ceiling of rate of any operation not covered
under the Central Government Health Scheme, shall be reimbursed
as per actual expenses.
6. INDOOR HOSPITAL TREATMENT
6.1 In case of treatment requiring hospitalisation, the Central Sanskrit
University employees/retired persons shall be entitled to medical
facilities in:
(i) All government hospitals:
(ii) Any approved hospital. However, for treatment in an approved
Hospital, the reimbursement would be subject to limits of
admissible charges approved by the Govt. of India from time to
time for CGHS beneficiaries.
Note:
In case of emergency where the reference from the A.M.A. is not
possible, the medical consultation may be obtained in any of the[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 111
Government Hospitals/approved Hospital nearest to the emergency.
However, a certificate to the effect of "emergency" will have to be
obtained from the Medical Officer of concerned Hospital immediately
thereafter and in any case during the course of such treatment.
6.2 The entitlement for indoor treatment would be as prescribed for Central
Government Health Scheme beneficiaries from time to time.
7. CONTROLLING OFFICER
The Registrar shall be the Controlling Officer to pass claims for
reimbursement of medical expenses in respect of all the employees except the
Vice-Chancellor for whom the Vice-Chancellor shall be the Controlling
Officer.
8. INTERPRETATION OF RULES
If any question arises regarding the interpretation of these rules, it shall be
referred to the Vice-Chancellor whose decision shall be final.
9. APPLICATION OF THE ORDERS OF GOVT. OF INDIA
In all other matters not specified in these Rules, the provisions of Central
Services (Medical Attendance) Rules and rules governing CGHS beneficiaries
as amended from time to time and the instructions/orders issued there-under
shall apply mutandis to the employees of Central Sanskrit University except
those which have been specifically excluded under these Rules.
10. Medical Attendance Rules under this Ordinance shall be applicable to the
employees, persons appointed on deputation/contract basis against
permanent/tenure posts and retired persons of the University with effect from
the date(s) on which such employees register and pay the medical contribution.
11. In any sort of discrepancies or issues with these clauses above, the Vice
Chancellor shall have the power to resolve the matters.112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ORDINANCE NO. 18
STAFFING PATTERN OF NON-TEACHING STAFF
(Sections 6, 9 (8), 18, 27 (d) & 29 (2) of the Central Sanskrit Universities Act,
2020 read with Clauses 12 (iv), 25 and 39 of its First Statutes)
1. The University is empowered to appoint such other officers as may be
declared by the statutes to be its officers.
2. The Staffing pattern, pay structure, eligibility, service conditions, duties and
responsibilities shall be applicable to the Non-Teaching Staff as per UGC
Regulations and norms issued by the Government of India & University from
time to time.
3. There shall be Non-Teaching Staff in the University, as sanctioned by the
UGC/ MoE/ Govt. of India and its Campuses as prescribed in Recruitment
Rules and Service Conditions of Non-Teaching posts of the University, as
amended from time to time.
4. Recruitment and Promotion to the Non-Teaching posts shall be made as per
the procedure and conditions laid down in UGC Regulations/Rules and the
rules prescribed by the Government of India & the University from time to
time.
5. (1) All the employees of the University, other than the teachers and other
academic staff shall, in the absence of any contract to the contrary, be
governed by the terms and conditions of service and code of conduct as are
specified in the Statutes, the Ordinances and the Regulations.
(2) The manner of appointment and emoluments of employees, other than the
teachers and other academic staff, shall be such as may be prescribed by the
Ordinances.
6. Notwithstanding anything contained in this ordinance, the Vice Chancellor
may take such measures as may be necessary for removal of difficulties and
to resolve any other extra ordinary issues.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 113
ORDINANCE NO. 34
RECRUITMENT RULES AND SERVICE CONDITIONS OF THE
EMPLOYEES
(Sections 18 & 29 (2) of the Central Sanskrit Universities Act, 2020 read with
Clauses 24, 25 & 39 of its First Statutes)
1. Under the approval of the Competent Authority, the University shall frame and
notify Cadre Recruitment Rules in respect of its employees as per the
Rules/Guidelines of the Government of India/UGC.
2. The procedure & norms of recruitment, staffing pattern, pay structure,
eligibility, service conditions and duties & responsibilities shall be as specified
in the Cadre Recruitment Rules of the University.
3. Notwithstanding anything contained in this ordinance, the Vice Chancellor may
take such measures as may be necessary for removal of difficulties and to
resolve any other extraordinary issues.114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
REGULATION NO. 1
CENTRAL SANSKRIT UNIVERSITY
56-57, Institutional Area, Janakpuri,
New Delhi – 110058
CADRE RECRUITMENT RULES FOR
NON-TEACHING POSTS - REGULATIONS, 2025[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 115
Central Sanskrit University, Delhi
Cadre Recruitment Rules for Non-Teaching Posts - Regulations, 2025
Sl. No. Particulars Page Nos.
1. General Rules 3-30
SUMMARY OF POSTS
PART – A
Approved Cadre Recruitment Rules for the sanctioned posts in Central Sanskrit University, Delhi, which are
covered under UGC’s Model Cadre Recruitment Rules
Core Pay Scale as per 6th
No.
CPC 7th CPC Pay Page
Name of Post Group of
Grade Matrix Nos.
Post(s) Pay Bands
Pay
ADMINISTRATIVE / MINISTERIAL SERVICES
1. Reg istrar A 1 37400-67000 10000 Level 14 31
2. Fina nce Officer A 1 37400-67000 10000 Level 14 32-33
3. Con troller of Examination A 1 37400-67000 10000 Level 14 34
4. Sec tion Officer B 24 9300-34800 4600 Level 7 35
Section Officer
[For Centre of Central Sanskrit
University Established at Deccan
5. B 01 9300-34800 4600 Level 7 36-37
College, Post Graduate and
Research Institute (DU), Pune
(Maharashtra)]
6. Ass istant B 22 9300-34800 4200 Level 6 38
7. Upp er Division Clerk C 31 5200-20200 2400 Level 4 39
8. Low er Division Clerk C 55 5200-20200 1900 Level 2 40-41
9. Mu lti-Tasking Staff (MTS) C 95 5200-20200 1800 Level 1 42
SECRETARIAL SERVICES
10. Pers onal Assistant B 6 9300-34800 4200 Level 6 43-44
11. Sten ographer C 9 5200-20200 2400 Level 4 45
LIBRARY SERVICES
12. Pro fessional Assistant B 12 9300-34800 4200 Level 6 46-47
13. Lib rary Attendant C 8 5200-20200 1800 Level 1 48116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Core Pay Scale as per 6th
No.
CPC 7th CPC Pay Page
Name of Post Group of
Grade Matrix Nos.
Post(s) Pay Bands
Pay
TECHNICAL/LABORATORY SERVICES
Technical Assistant
14. C 2 5200-20200 2800 Level 5 49
(Shikshashastra/Education Lab)
INFORMATION AND COMMUNICATION TECH. SERVICES
Technical Assistant (Computer
15. C 5 5200-20200 2800 Level 5 50
Lab)
TRANSPORT SERVICES
16. Staff Car Driver C 4 5200-20200 1900 Level 2 51[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 117
Central Sanskrit University, Delhi
Cadre Recruitment Rules for Non-Teaching Posts - Regulations, 2025
General Rules
The Executive Council of the Central Sanskrit University, Delhi, in exercise of the powers
conferred under Section 29 of the University Act, Statutes 12, 20 and 39 of Second Schedule
to the Central Sanskrit Universities Act, 2020, in supersession of all existing recruitment rules,
relevant, Ordinances/University regulations of the Executive Council, hereby frames the
following regulations for regulating the recruitment to the Non-Teaching Posts in the
University under Administrative Ordinance No 34, which are covered under Model Cadre
Recruitment Rules of UGC.
1. SHORT TITLE AND COMMENCEMENT:
1.1. These Regulations shall be called “Cadre Recruitment Rules for
Non-Teaching Posts - Regulations, 2025” of the Central Sanskrit University,
Delhi.
1.2. These Regulations shall come into force with effect from the date of issue of
notification by the University.
2. DEFINITION:
In these Regulations, unless the context otherwise requires:
2.1. 'Act' shall mean the Central Sanskrit Universities Act, 2020 as amended from
time to time.
2.2. 'Executive Council' shall mean the Executive Council of Central Sanskrit
University, Delhi.
2.3. 'Appointing Authority' in relation to any post in the University shall imply the
authority competent to make appointment to that post under the Act / Statute /
Ordinances / CRRs / Regulations of the University as amended from time to time.
2.4. 'Cadre' shall mean the strength of service or a part of service sanctioned as a
separate unit.
2.5. 'Departmental Candidate' shall mean the employee working on regular basis in
the Central Sanskrit University, Delhi against a substantive post in the University
but does not include an employee working on ad-hoc, daily wage, contract, or
temporary basis.
2.6. 'Direct Recruitment' shall mean the recruitment made other than by promotion,
deputation or absorption.
2.7. 'Government' shall mean the Government of India.
2.8. 'Non-Teaching Employee' shall mean an employee of the University other than
the teachers and other academic staff of the University.118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
2.9. 'Regular Service' shall mean the service rendered by an employee in the cadre on
regular basis and shall not include the service on contract/daily
wage/temporary/ad-hoc basis.
2.10. 'Schedule' shall mean the Schedule(s) appended to these Rules.
2.11. 'Selection Committee' shall mean a composition of members of Selection
Committee as specified in the Act, Statutes, Ordinances, UGC Regulations,
Guidelines or the Cadre Recruitment Rules of the University.
2.12. Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee
shall mean Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation
Committee respectively, as defined in the Schedule II.
2.13. 'Statutes', 'Ordinances' and 'Regulations' shall mean, respectively, the 'Statute',
'Ordinance and 'Regulations' of the University under Central Sanskrit
Universities Act, 2020, for the time being in force and as amended from time to
time.
2.14. 'University' shall mean the Central Sanskrit University, Delhi established under
the Central Sanskrit Universities Act, 2020.
2.15. 'Age' shall mean the upper age limit as specified in the Schedule I.
2.16. 'Notified date' shall mean the date specified in the Notification.
2.17. 'UGC' shall mean the University Grants Commission established under the UGC
Act, 1956.
2.18. 'SC' shall mean Scheduled Caste, 'ST' shall mean Scheduled Tribe, 'OBC' shall
mean Other Backward Class, 'PwBD' shall mean Persons with Benchmark
Disability, EWS shall mean Economically Weaker Sections.
2.19. 'On Probation' with relation to a person shall mean a person appointed to any post
on probation as specified in these rules.
2.20. 'Substantive appointment' shall mean appointment on a substantive post on
regular basis including on probation followed by confirmation.
2.21. (a) 'Service or Experience' wherever prescribed under these rules for direct
recruitment shall mean a condition for appointment to any post shall include the
period which the person has worked on such lower post.
(b) 'Service or Experience' wherever prescribed under these rules for promotion
shall mean a condition for promotion to any higher post, shall include the period
which the person has continuously worked on such lower post on regular basis.
2.22. 'Competent Authority' shall mean the authority competent to exercise different
powers and functions under these Rules.
2.23. All other words and expressions, used herein, but not defined in these Rules,
unless the context otherwise requires, shall have the same meaning as they have
been assigned in the Central Sanskrit Universities Act, 2020,
Statutes, Ordinances and Regulations made thereunder or in the relevant rules
framed by the Government of India as amended from time to time.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 119
3. EXTENT OF APPLICATION:
3.1. These Rules shall apply to all appointments of non-teaching posts on regular/
tenure/ deputation/ promotion basis by the University as the case may be.
3.2. Instructions issued by the Govt. of India/UGC regarding appointment, conditions
of service and admissible emoluments etc. of the non-teaching employees from
time to time shall apply mutatis mutandis with due approval of the Executive
Council.
4. CLASSIFICATION OF POSTS:
4.1. Group 'A' (Pay Level 10 and above)
4.2. Group 'B' (Pay Level 6 to 9)
4.3. Group 'C' including Multi-Tasking Staff (MTS) (Pay Level 1 to 5)
5. SCHEDULE:
The number of posts, with classification, Pay-Matrix, details of qualification, experience,
method of recruitment, age limit, etc. for various posts and any other information relevant
to these posts are specified under Schedule-I.
6. APPOINTING AUTHORITY:
The Appointing Authority in respect of various posts in the University shall be
as under: -
Appointing Authority Posts
A. Executive Council Permanent appointment to all Group 'A' posts
B. Vice-Chancellor (i) Permanent appointment to all Group 'B' posts
(ii) Temporary appointment to all Group 'A'/
Group 'B' posts
C. Registrar (i) Permanent appointment to all Group 'C' posts.
(ii) Temporary appointment to all Group 'C' posts.
7. METHOD OF RECRUITMENT:
The recruitment to various posts shall be made by the Appointing Authority by the
following methods:
7.1. Direct Recruitment
7.2. Promotion
7.3. Deputation/Absorption
7.4. Tenure Appointment120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8. AUTHORISED SANCTIONED STRENGTH OF POSTS UNDER VARIOUS
CADRES:
8.1. The authorized sanctioned strength of the posts under each of the cadres as on the
date of notification shall be as specified in Schedule-I under these rules.
8.2. After notification of these rules, any new post sanctioned by the UGC/MOE from
time to time shall be added to the authorized sanctioned strength of posts under
respective cadres with due approval of the Executive Council of the University.
9. FUTURE MAINTENANCE OF THE CADRE/POSTS:
9.1. All the appointments made through the method of recruitment, mentioned under
Rule-7 above, in the University after notification of these rules, shall be made
only in accordance with the provision of these rules. The Executive Council may
add any other posts and/or Cadre as and when any new post/cadre is sanctioned
by UGC / MOE. In case of sanction of new post(s) by UGC/MOE, necessary
procedural formalities such as framing of recruitment rules of such posts
(wherever necessary) have to be made and approval of the Ministry of Education
is required to be obtained. The Executive Council may abolish any post under
intimation to UGC. However, for conversion of any post to another post prior
approval of UGC shall be required.
9.2. The seniority of the employees borne in each cadre/post specified in these rules
shall be maintained by the Registrar of the University and/or other officer
authorized for the purpose by the Competent Authority. Notwithstanding
anything contained herein, any class or category of posts and incumbents thereof
may be placed in any of the offices or establishments, as the case may be, by
general or specific order(s) of the Vice-Chancellor or the Registrar.
10. INITIAL CONSTITUTION:
10.1. The employees holding the posts on regular basis in accordance with the
prevailing rules i.e. prior to the commencement of these rules shall be deemed to
have been appointed in accordance with the provisions of these rules.
10.2. The regular continuous service of the personnel mentioned under sub-rule (1)
prior to the initial constitution shall count for the purpose of probation period,
qualifying service for promotion, confirmation and pension scheme as applicable
in the service.
11. PROCEDURE TO BE ADOPTED FOR RECRUITMENT:
I. ISSUE OF ADVERTISEMENT:
The vacant posts of permanent nature, posts approved under specific schemes of
permanent nature, the posts of temporary nature likely to continue, tenure/deputation
posts, etc. shall be advertised at an appropriate time, giving at least one insertion in[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 121
any of the National dailies and one insertion in the University website.
The candidates may fill up the prescribed application forms along with the details
of qualifications, experience and other requirements as per the procedures to be
prescribed by the university and submit the applications duly completed in all
respects along with the prescribed application fees, if any, within the stipulated time.
Note:
(a) In order to reduce the cost of advertisement, only essential details of the
recruitment including the closing date of the application shall be indicated in
the advertisement. The closing date may be extended at the discretion of the
Vice-Chancellor depending on the exigency of the situation, by notifying on the
website only, for which the interested candidates have to be in constant touch
with the website of the university.
(b) In addition to the provisions mentioned at Para 11 (I) above, the University at
its discretion, may request the Employment Exchange to sponsor candidates
for posts as per the prescribed educational qualifications, experience etc.
II. TIME LIMIT FOR RECRUITMENT PROCESS
The University may ensure that the entire recruitment process including and starting
from advertisement, conducting written examination or holding the interview may
be completed within six months. (Ref: DoPT O.M.No.Misc.14017/15/2015-
Estt.(RR) dated 11.01.2016 duly forwarded by UGC to all Central Universities vide
letter No.F.74-1/2017 (CU) dated 16th October, 2017).
Provided that, if in the opinion of the Vice-Chancellor, the circumstances so warrant,
he/she may extend the time limit for the recruitment process by a maximum period
of six months.
III. APPLICATION FORM
(a) Candidates shall be required to download the application forms from the
website of the University or submit the applications in the prescribed format
online.
(b) Applications for all the posts shall be entertained only in the prescribed format
(Online/Offline), along with the prescribed fee, payable in favour of the
Central Sanskrit University, Delhi through online/offline payment.
(c) The schedule of charges for the application form and the prescribed fee shall
be determined by the Vice-Chancellor, from time to time. Concessions in
application/processing fee, wherever provided, shall be as per Govt. of India
norms.
(d) Receipt of applications after the closing date:
• The closing date for receipt of applications shall ordinarily be 30 days
from the date of release of advertisement on the University website.122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
However, the Vice Chancellor may, at his discretion, decide the extension
of the closing date for receipt of applications, keeping in view the
exigency of the situation before the closing date is over. Incomplete
applications, and the applications received after the due date, shall not be
entertained.
• The Vice-Chancellor may, however, allow the acceptance of any
application received after the closing date, subject to production of proof
to his/her satisfaction that the application along with the enclosures and
the remittance details, if any was posted by the candidate on or before the
closing date.
• In case the closing date is a holiday, the next working day shall be treated
as the closing date. Incomplete applications and applications not
submitted in the prescribed format, not with the prescribed fee, self-
certified enclosures, etc. shall be summarily rejected.
(e) The application should be addressed to "The Registrar, Central Sanskrit
University, Delhi in a closed cover super-scribing "Application for the post of
………………”.
(f) Holding of Written/Skill Tests:
• While filling up the posts under direct recruitment, the University shall
hold the written and/or Skill tests for all Group "B" and "C" Non-Teaching
posts.
• The written test may comprise Reasoning Ability, Simple Arithmetic,
General Knowledge, Domain Knowledge of the Establishment, Accounts,
Examinations, Language proficiency in English and Hindi, etc. wherever
applicable, noting and drafting etc. and/or skill tests, or any other type of
test depending upon the job requirements (such as posts under
Technical/Laboratory services, Engineering, Information and
Communication Technology, Library services etc.) to be decided by the
University.
• The University may conduct written tests in two stages (i) an objective
type test (Paper I) carrying 100 marks, and (ii) a descriptive-type test
(Paper Il) carrying 100 marks.
• The minimum qualifying marks to be secured in Paper I shall be 40%.
The answer scripts of the candidates for the descriptive test shall be
evaluated only in respect of those candidates who secure the minimum
qualifying marks in Paper I. The candidates who secure 50% marks in
Paper II shall be called for the skill test/interview, wherever applicable.
• The marks allocated for the skill test, wherever applicable, shall be 50 and
the minimum qualifying marks in the skill test shall be 25. The merit list
of the candidates shall be drawn based on the performance in Paper I
(Objective Type Test) and Paper II (Descriptive test) and Interview[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 123
(wherever applicable) subject to qualifying the skill test, wherever
applicable.
Notwithstanding the above, the University at its discretion may hold single
written test (Descriptive Test) and skill test, wherever applicable, depending
upon the number of candidates, job requirements (such as posts under
Technical/Laboratory services, Engineering, Information and Communication
Technology, Library services etc.)
(g) The marks allocated for the interview wherever applicable shall be 20% of
the total marks and shall be added to the marks scored in Paper I and Paper II
or single written (descriptive test) test as the case may be for the preparation
of the merit list.
(h) The competent authority to frame the syllabi for the tests, skill tests,
modalities for carrying out the tests, evaluation, etc., shall be the Vice-
Chancellor.
(i) Relaxation in qualifying marks or any other relaxation in the test, if any for
the reserved categories shall be extended as per the Govt. of India guidelines
as amended from time to time.
(j) The University may at its discretion adopt appropriate procedures for
recruitment to Group 'A' non-teaching posts on similar lines as given above.
12. COMPOSITION AND FUNCTIONS OF THE SELECTION COMMITTEE:
12.1 The Composition of Selection Committee shall be as prescribed in the Statutes/
Ordinances/ UGC Regulations/ Notifications/ Guidelines/ Schedule of CRRs.
12.2 The recommendations of the Selection Committee shall be submitted to the
Appointing Authority for consideration and approval.
12.3 If two or more candidates are recommended by the Selection Committee, the
recommendations shall be made in order of merit.
12.4 No recommendation shall be made by the selection committee with any condition
attached to it.
13. QUALIFICATION AND EXPERIENCE:
The qualification (essential and desirable) and experience required shall be as
indicated in the Schedule. The qualification prescribed in the schedule for each of the
post shall be the minimum qualification.
14. AGE LIMIT:
The upper age limit for appointment to various posts shall be as specified in the
Schedule. The crucial date for determining the age shall be the closing date of the
application.124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
15. RESERVATION OF POSTS:
15.1. The University shall strictly follow the instructions of the Government of India
in respect of reservation/relaxation/concessions to various categories in
recruitment/promotions, etc., pertaining to age, qualifying marks, experience/
fees, etc. as amended from time to time.
15.2. The candidate belonging to the reserved categories shall enclose self-attested
copies of the caste/class certificate and/or medical certificate (pertaining to the
determination of degrees of disability in case of PwBD candidates) from the
competent authority in the format prescribed by the Government of India
(subject to verification at a later date), failing which the application shall be
rejected.
15.3. A candidate belonging to SC/ST/OBC/EWS who has been selected on the
same standard as applied to the General candidates and who appears in the
general merit list is to be treated as own merit candidate. Such candidate will
be adjusted against unreserved point of the reservation roster. In other words,
a candidate applying against the unreserved vacancy cannot be considered for
any relaxation.
15.4. When a relaxed standard is applied in selecting an SC/ST/OBC/EWS
candidate, for example in the age limit, experience, qualification, extended
zone of consideration larger than what is provided for un-reserved candidates
etc., the SC/ST/OBC/EWS/PwBD candidates are to be counted against
reserved vacancies. Such candidates would be deemed as un-available for the
consideration against un-reserved vacancies. However, age relaxation given to
PwBD candidates will not be considered as relaxed standard for the above
purpose.
Note: Nothing in these Rules shall affect the reservations, relaxation of age limit and other
concessions required to be provided to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes and
other special categories of persons in accordance with the instructions issued by the
Central Government from time to time.
Payment of TA: A candidate shall attend the interview at the designated place and time at
his own expenses. However, the outstation candidates belonging to the SC
& ST categories shall be reimbursed to and fro rail fare (sleeper class) for
self only by the shortest route. In case any station is not connected by rail,
ordinary bus fare shall be paid by the shortest route on production of ticket.
The above-mentioned concessions shall not be admissible to those SC/ST
candidates who are already in Central/State Government Service/ or holding
any other employment under PSUs/Local Governments/Panchayats.
16. CONSTITUTION AND ROLE OF SCREENING COMMITTEE:
• The Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee by including at least
one outside expert in the relevant field, in addition to the internal members.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 125
• The Member-Secretary to the Screening Committee shall be nominated by the Vice
Chancellor. It shall be the duty of the Member-Secretary to place the relevant
documents/rules/guidelines, etc., relating to the selection before the Screening
Committee.
• The Screening Committee shall screen the applications and shortlist the candidates
in accordance with the eligibility criteria, prescribed in the advertisement and as per
recruitment rules. Except for the posts of Registrar, Finance Officer, Controller of
Examination, it must be ensured that the ratio of the number of vacant posts to be
filled and the number of candidates to be called for interview does not exceed 1:15.
In order to comply with this requirement of maximum ratio, the Screening
committee may fix higher criteria at its discretion for the candidates.
• If minimum three eligible applicants are not available for any vacancy to appear for
the written test/interview, the post shall be re-advertised at-least twice after which
the University may take appropriate action with regard to the selection.
• This condition shall not be insisted upon in case of selection on deputation (without
absorption). In case of posts in which there is a provision for holding a common
written test, all the eligible candidates, subject to the minimum 3, may be called for
the written test notwithstanding the maximum prescribed ratio. However, the
successful candidates in the written test may be called for interview, wherever
required in order of merit subject to maximum ratio of 1:15.
• The Screening Committee(s) may at its discretion, recommend the candidate for the
post on conditional basis and the conditions must be complied with, by the candidate
before the written test/skill test/interview as the case may be. Till such time, the
candidature of the candidate shall continue to remain provisional.
Note: The Acting/ln-charge Vice-Chancellor shall not make any appointment to
permanent non-teaching positions. However, the Acting/ln-charge Vice-Chancellor may
constitute a Screening Committee/Selection Committee for the appointment of
temporary posts as per MHRD (now MOE) letter F. No. 19-58/2014-Desk (U) dated
09/01/2014 subject to approval of the Executive Council.
17. CONSTITUTION OF SELECTION COMMITTEES / DEPARTMENTAL
PROMOTION COMMITTEES/ DEPARTMENTAL CONFIRMATION
COMMITTEES *
The Constitution of the Selection Committees and Departmental Promotion Committees
(DPC)/ Departmental Confirmation Committees* are specified in the Schedule-II. The
Vice Chancellor, at his discretion, may include the Head or any other senior member of
the unit concerned (in the absence of the Head of the Unit) in the Selection
Committee/Departmental Promotion Committee at the time of selection/promotion to
any post in the University. Any other member/members can also be included in the
Selection Committee/ Departmental Promotion Committee as per the Gol/UGC
guidelines.126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Ref: DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt.(RR) dated 10th May, 2013)
A person shall be disqualified for sitting as a member of any Selection/Departmental
Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee and from taking part
in any selection/promotion process under these Rules, if he is related to any candidate
or there would be any conflict of interest in case of his association with the selection
process. For this purpose, the University shall obtain an undertaking to this effect from
the member concerned prior to the commencement of the selection process as per Govt.
of India norms.
18. QUORUM:
18.1. The Quorum for the Selection Committee/Departmental Promotion
Committee/Departmental Confirmation Committee prescribed under the UGC
Regulations/Notifications/Statutes of the University/instructions shall be
applicable mutatis mutandis as amended from time to time.
18.2. For other posts, two-thirds of the members present shall form the quorum for the
meeting of a Selection Committee, which shall include the Chairperson, the
Visitor's nominee (wherever applicable), at least one external expert out of the two
Experts or at least two external experts out of three Experts and one representative
from the respective prescribed category as per GOI norms.
19. DIRECT RECRUITMENT BY OPEN SELECTION:
19.1. Wherever the UGC guidelines in respect of any particular non-teaching post are not
available or framed, the University shall frame its own recruitment rules, laying
down the qualifications, experience and nature of duties, etc., according to the
requirements and suitability of the post.
19.2. Recruitment to any regular post in the University shall be made on the
recommendations of a duly-constituted Selection Committee, as prescribed under
these rules.
19.3. The Chairman shall be entitled to vote at the Selection Committee meeting and, in
case of a tie, shall have a casting vote.
19.4. In case two or more candidates are recommended for appointment, the
recommendation shall be in order of merit.
19.5. The recommendations of the Selection Committee for Statutory posts shall be
placed before the Executive Council for approval. If the Executive Council is
unable to accept the recommendations made by a Selection Committee, it shall
record its reasons and submit the case to the Visitor for final orders as prescribed
under Statutes.
19.6. The recommendations of the Selection Committee for non-statutory Group 'A', 'B'
& Group 'C' posts shall be placed before the Competent Authority as prescribed
under these rules for consideration and approval. In case the recommendations of
the Selection Committee are not accepted, the reason(s) for non-acceptance of such[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 127
recommendations shall be recorded and submitted to Executive Council. The power
to reject the recommendations of the Selection Committee shall rest with the
Executive Council and the decision of the Executive Council shall be final.
20. SENIORITY:
The seniority of each candidate in the respective cadre shall be determined on the basis
of his/her position in the merit list recommended by the Selection Committee and in
accordance with the relevant rules of the Govt of India/UGC.
21. APPOINTMENT AND JOINING TIME:
21.1. The appointment of a candidate shall be subject to the verification of
antecedents, educational qualifications, experience and medical fitness.
21.2. An offer of appointment issued by the University should clearly specify the
period (which shall not normally exceed one or two months) after which the offer
would lapse automatically if the candidate did not join within the specified
period.
21.3. If, however, within the specified period, a request is received from the candidate
for extension of time, it may be considered by the University but extension
beyond three months shall not be ordinarily granted. It may however be granted
by the competent authority only as an exception where facts and circumstances
so warrant. In any case extension may be given only up to a maximum of six
months from the date of issue of the original offer of appointment. An offer of
appointment would lapse automatically after expiry of six months from the date
of issue of the original offer of appointment. The candidate who joins within the
above-mentioned period of six months shall have his seniority fixed under the
seniority rules applicable to the service/post concerned to which he/she is
appointed, without any depression of seniority.
22. GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF RECRUITMENT:
22.1. Candidate who is already in service shall submit his application through proper
channel along with vigilance clearance certificate from the competent authority.
However, he may send an advance copy of his application and in case his
application is not forwarded due to whatever reasons till the time of written test
or interview as the case may be, he/she, should produce a "No Objection
Certificate along with the Vigilance Clearance Certificate in a sealed cover" from
the employer.
22.2. The application for appointment on deputation shall be forwarded by the
employer along with the Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACR
for the preceding five years and Vigilance Clearance Certificate, duly certified by
the Competent Authority.128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
22.3. It shall be the responsibility of the candidate to ascertain his/her own eligibility
for the post for which he/she is applying in accordance with the prescribed
qualifications, experience, etc., and submit his application duly filled-in, along
with the desired information and documents as per the advertisement.
Suppression of factual information, supply of fake documents, providing false or
misleading information or canvassing in any manner on the part of the candidates
shall lead to his disqualification. In case, it is detected at any point of time in
future, even after appointment, that the candidate was not eligible, his
appointment shall be liable to termination forthwith as per this clause. This must
be mentioned in the letter of offer and appointment clearly.
22.4. Acceptance of documents submitted by an applicant shall be subject to
verification by the competent authority at any point of time even after joining the
employment. If any document is found to be false/fake/incorrect either before or
after appointment, the document shall be summarily rejected or action may be
initiated against the candidate which shall lead to cancellation of his appointment,
as the case may be.
22.5. The person appointed against any post shall be governed by the
Act/Statutes/Ordinances/Rules of the University and also the CCS (Conduct)
Rules, 1964, CCS (CCA) Rule, 1965 or any other rules of the Government of
India, as amended from time to time and any other rule/resolution prescribed
specifically for maintaining the conduct of the employees by the Executive
Council of the University.
22.6. The appointment of a candidate shall be subject to verification of character and
antecedents by the Competent Authority. Until the verification of character and
antecedents reports are received, the appointment shall be treated as provisional.
In case the report/s with regard to his conduct, character, antecedents, etc., is
found to be unsatisfactory, the appointment shall be cancelled/terminated forth
with.
22.7. Canvassing in any form on behalf of any candidate shall be treated as a
disqualification which shall lead to cancellation of candidature.
22.8. In pursuance of the Letter No. 19-50/2015-Desk-U, dated 22.12.2015, of the
M.H.R.D (Now MOE), there shall be no interview for appointment to the Group
'C' and 'B' posts. Accordingly, no interview shall be held for appointment to the
Group 'C' and Group 'B' posts.
22.9. The selected candidate shall produce a medical fitness certificate issued by a
Govt. Hospital/or Govt./CGHS empaneled Hospital duly countersigned by the
concerned civil surgeon or the Medical Superintendent/Director of the concerned
hospital for Group B and C post and certificate from the Medical Board issued
by a Govt. Hospital/or Govt./CGHS empaneled Hospital for Group A post as the
case may be prior to his joining.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 129
22.10. The terms and conditions of appointment shall be communicated to the candidate
in the form of 'Offer of Appointment' to the selected candidates. If the candidate
does not accept the terms and conditions mentioned in the offer of appointment
within the stipulated time, the offer shall be treated as withdrawn.
22.11. The selected candidates shall be required to perform duties as per the Rules of the
University, as amended from time to time. The University shall be free to assign
any duty as per the exigency of the situation at any time even during non-working
hours/holidays which the employee shall have to perform without fail to avoid
any disciplinary action.
22.12. The minimum educational qualification and experience, constitution of Selection
Committee, prescribed quota, method of recruitment or any other eligibility
criteria, etc. for direct recruitment or promotion/under career progression scheme,
wherever applicable on the posts of Registrar, Finance Officer & Controller of
Examinations shall be governed strictly as per the UGC's guidelines/regulations.
Any amendment to the Notification/ Regulations/Guidelines of the
UGC/Government of India in future shall be adopted mutatis-mutandis by the
University for Implementation in supersession of the existing provisions already
adopted and incorporated in these Rules.
22.13. At the time of recruitment, a 'Service Agreement' shall be executed between the
University and the employee concerned and a copy of the same shall be kept with
the Registrar. Such service agreement shall be duly stamped as per the rates
applicable.
22.14. The candidate shall bring all original certificates relating to his age,
qualifications, experience, etc. at the time of tests or interview wherever
applicable. In case the candidate fails to submit the original documents for
verification of the certified photocopies of the enclosures to his application, he
may not be allowed to appear at the tests/interview and his candidature may be
treated as cancelled without any further communication in this regard.
22.15. (i) The details of the vacancies shall be indicated in the advertisement. The
University may also include the details with regard to anticipated vacancies
arising due to retirement of employee(s) of that particular year or any case of
voluntary retirement or resignation for which the employee has served notice
prior to the issue of advertisement shall be included in the instant advertisement.
The University reserves the right to fill or not to fill up the posts advertised for
any reasons whatsoever. However, the number of posts filled up shall not exceed
the number of posts advertised including anticipated vacancies.
(ii) The University may draw a reserved panel to fill up a post. In case a candidate
on higher merit regrets to join within a period of six months or resigns/dies after
joining, within a period of one year, the offer shall be made to the next candidate
in the merit list, (if otherwise in order), to reduce the delay in filling up of the
vacancies. Such a vacancy should not be treated as fresh vacancy.
(Reference: DoPT OM No.41010/18/97-Estt(B) dated 13th June, 2000)130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iii) The University reserves the right to withdraw an advertisement, either partly
or wholly, at any time without assigning any reason.
(iv) If any advertisement for any post is withdrawn by the University, the
application fee collected from the candidates shall be refunded within a
reasonable period of time.
(v) In case of any ambiguity pertaining to the eligibility criteria for any post, the
decision of the Executive Council shall be final.
23. PROMOTION:
23.1. The candidates to be considered for promotion must comply with the prescribed
eligibility criteria as on the date of issue of the notification.
23.2. Promotion is earned by dint of hard work, good conduct, and result-oriented
performance, as reflected in the APARs. Only performance reported "Good
(Grade Point 5)" carrying Pay Level 11, consistently for the preceding five years
shall be taken into consideration by the DPC. In case of Group 'A' post carrying
Pay Level 12 or above, persons reported "Very Good" (Grade Point 7) shall only
be considered. Those with "Average Performance", which is not an adverse
remark, shall not be considered for promotion by the DPC. The University may
hold the written/skill tests at the time of promotion of the employees of the
University and fix qualifying marks as per the schedule appended herewith, in
addition to the screening the Annual Performance Appraisal Reports (APAR) for
preceding years, depending upon the length of Qualifying Service. While
screening the Annual Performance Appraisal Reports, the University may also
fix any other criteria for consideration of the DPC.
23.3. The DPC should assess the suitability of the employees for promotion on the
basis of their service records and the Annual Performance Appraisal Reports for
the preceding five years, as specified above at clause 23.2.
23.4. In case there is any adverse entry in the APAR, or for want of prescribed score
in the APAR, the case of promotion shall not be considered unless and until the
competent authority expunges such adverse entry. If the competent authority
does not expunge the adverse entry or does not increase the score after review
of performance as per procedures, the employee concerned may have to wait for
the required number of reports carrying the prescribed benchmarks as required
for the post under these Rules.
23.5. The eligibility criteria, Vigilance Clearance Reports and APAR dossiers, duly
completed in all respects along with the seniority list and results of the written
test (if conducted by the University) of the eligible employees to be considered
for promotion, with details of the number of vacancies, number of posts reserved
for SCs/STs/PwBDs, etc. shall be provided to the DPC for consideration as per
Gol rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 131
23.6. In the case of "Selection", the zone of consideration of eligible officers extended
zone for SCs/STs/PwBDs to ensure the promotional chances against the reserved
quota shall be decided by the DPC on the basis of the service records of the
officers. The normal zone and the extended zone will be as per the Govt. of India
rules.
23.7. The departmental test shall only be qualifying in nature. The DPC shall make its
own assessment of the officers and shall determine the merit of those being
assessed for promotion with reference to the benchmark "Good" i.e., minimum
score 5 for all officers up to the Pay Level 11 and "Very Good", i.e., a minimum
score of 7 for all Group 'A' posts upto the Pay Level 12 and above, accordingly,
grade the officers as 'fit' or 'unfit' only. Those who are graded as 'fit' shall be
included in the select panel in order of their inter-se-seniority in the feeder grade,
subject to the availability of regular vacancies. Those employees who are graded
'unfit' by the DPC shall not be included in the selection panel. There shall be no
supersession in promotion among those who are graded 'fit'. The grading and
score are quoted below:
S. No. Grading System and Score in APAR
i. Grade "between 8-10" shall be rated as 'outstanding' and shall be
given a score of 9 for the purpose of calculating average scores
for appointment/promotion.
ii. Grade "between 6 and short of 8" shall be rated as 'very good' and
will be given a score of 7 for the purpose of calculating average
scores for appointment/ promotion.
iii. Grade "between 4 and short of 6" shall be rated as ' good' and
shall be given a score of 5 for the purpose of calculating Average
scores for appointment/promotion.
iv. Below 4 shall be given a score of 'zero'.
(a) The meeting of the Departmental Promotion Committee (DPC) shall ordinarily
be convened at least once a year, which shall depend upon the availability of
vacancy.
(b) The administrative authorities shall ordinarily ensure that the information
furnished to the Departmental Promotion Committee are accurate and in proper
order in all cases and a certificate to this effect duly signed by the officer
designated for the purpose shall form a part of the note for the DPC.
(c) Penalties of any kind (major) shall constitute a bar to one's eligibility for
promotion or confirmation as per DoPT guidelines. However, minor penalty of
"censure" would not constitute a bar on the eligibility and consideration for the
purpose of promotion/confirmation unless otherwise mentioned specifically in
the order about such a bar on the eligibility.132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(d) The following cases shall be brought to the notice of the DPC:
(i) Employees under suspension;
(ii) In respect of whom a charge-sheet has been issued and disciplinary
proceedings are pending; and
(iii) In respect of whom prosecution for a criminal charge has been pending in
the Court of Law.
The DPC shall assess their suitability without regard to the disciplinary aspect. The
findings of the DPC shall be kept in a sealed cover as per the fact recorded in the
proceedings of the DPC. The same procedures shall be followed by subsequent DPCs
till the disciplinary/criminal cases are concluded. On conclusion of the case, the sealed
cover will be opened. In case the officer is completely exonerated, the due date of his
promotion shall be determined and he will be promoted notionally with reference to
the date of promotion of his junior and if necessary by reverting the junior most
officiating person. If not exonerated, the recommendations of the DPC in sealed cover
shall not be acted upon.
(e) The cases of officers under cloud after clearance by the DPC shall be settled in
accordance with the Government of India rules.
24. FUNCTIONS OF THE DPC:
24.1 The Departmental Promotion Committee (DPC) shall consider and make
recommendations in all cases of Group A, B and C employees. The constitution
of DPC for various categories of posts shall be as prescribed under the Cadre
Recruitment Rules of the University.
24.2 While considering the promotional cases, the Departmental Promotion
Committee shall consider the following:
(i) Provisions of the Rules/Act/Statutes/Ordinances/University
Regulations/UGC Regulations/guidelines and GOI Rules as applicable
from time to time.
(ii) Eligibility criteria and relaxations/concessions applicable to the
SC/ST/PwBD categories.
(iii) Work and Conduct Reports.
(iv) The Annual Performance Appraisal Reports (APARs) for the preceding
five years along with the Annual Property Returns (APRs) as available
with the competent authority. While screening the Annual Performance
Appraisal Reports (APARs), the DPC may also adopt the criteria with
regard to the benchmarks as mentioned in the Statutes/Ordinances/Govt.
of India rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 133
(v) Vigilance Clearance Report
(vi) Roster points of the cadre(s) as per the reservation policy of the Govt.
of India/UGC.
(vii) Performance in the interview/skill test/written test, if conducted by the
University as per rules.
(viii) The DPC is expected to screen the cases and decide the eligibility based
on the aforementioned documents like APARs, Vigilance Clearance
Report, Roster, Recruitment Rules etc.
Note: In case APAR(s) for any particular period has not been written/endorsed by the
designated authority despite the fact that the employee concerned produces the proof
of submission of self-appraisal report(s) duly filled-in for that particular period(s) to
the concerned section, the DPC/Screening Committee shall ignore the report(s) of
that particular period(s) and shall take into account the report(s) of the immediately
preceding period(s). It is mandatory on the part of the designated officer to make
entry in the relevant register to be maintained for this purpose and issue proper
receipt to the employee concerned as a proof of submission of the appraisal reports.
There shall be proper entry in the relevant register with regard to each movement of
the APAR till the completion of its process.
25. MODE OF PROMOTION:
25.1. The university should strictly adhere to the quota prescribed for Promotion of
the eligible internal candidates as per the Recruitment Rules. In case candidates
are not available under the internal quota and the posts are filled up through
direct recruitment in the interest of the university, future vacancy may be shifted
proportionately to the Promotion quota and filled up out of the eligible internal
candidates from the feeder cadre. In the light of the above, the DPC shall be
required to ensure the number of available vacancies under the promotion quota.
25.2. In addition to the conditions for promotion for the posts, as specified at 23 above,
University may decide the method and procedure to be followed for promotion
in respect of any category of posts. For this purpose, the University, at its
discretion, may opt the fitness-cum- seniority or hold written test or other
trade/professional tests and fix qualifying marks for any post to assess the
competence in an objective manner. In such cases, association of at least one
external expert shall be mandatory.
25.3. Mere possession of eligibility conditions shall not entitle an employee to be
promoted to the next higher post from the date of his eligibility. After completion
of formalities such as Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACRs,
Vigilance Clearance Report, the Departmental Promotion Committee may be
constituted to evaluate and assess the eligibility of the employees. The
employees shall be considered for promotion based on the recommendations of
the DPC duly approved by the Competent Authority of the University.
25.4. All promotions of the non-teaching staff belonging to Group 'A', 'B' and Group
'C' shall take effect from the date of joining.134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
25.5. Qualifying in Typing Test/Skill Test with knowledge of computers shall be the
compulsory requirement for promotion to the post of Lower Division Clerk,
Upper Division Clerk, Assistant, and other positions as identified from time to
time. Further, qualifying in Typing Test/Skill Test with knowledge of computers
shall be the compulsory requirement for all Personal Assistants of the University
who shall be considered for promotion as Private Secretary as per the eligibility
criteria prescribed in these Rules as prescribed for direct recruitment. The
University may impose any condition to be complied with at a future date failing
which the Competent Authority may order for stoppage of increment.
26. AD-HOC PROMOTIONS:
In case there is an existing vacancy and no eligible employee is available in the feeder
Cadre for promotion, the Competent Authority may consider relaxation
by a maximum period of one year at its discretion to promote an employee on ad-hoc
basis after completing all procedural formalities, as laid down under Rule 23 above.
However, this arrangement shall not be allowed to continue beyond one year in case
the employee concerned is not considered for regular promotion.
27. PANEL:
The panel drawn for promotion/direct recruitment shall be valid for a period of one
year from the date of the meeting of the DPC/date of approval of the recommendations,
respectively.
28. MODIFIED ASSURED CAREER PROGRESSION SCHEME (MACP)/ CAREER
ADVANCEMENT SCHEME (CAS)/DYNAMIC ASSURED CAREER
PROGRESSION SCHEME
The financial up-gradation under the Career Advancement Schemes such as
MACP/CAS/DACP Scheme in respect of non-teaching staff of the University shall be
allowed as per the provisions of the Act/Statutes/Ordinances, Rules of the University
and orders/guidelines of UGC/Government of India (as amended from time to time)
duly adopted by the University.
(a) The Modified Assured Career Progression Scheme (MACPs) of the Govt. of
India, duly communicated for implementation by the UGC in respect of Non-
Teaching employees, shall be effective from 01.09.2008, or as per the eligibility
criteria prescribed by the GOI/UGC from time to time, whichever is later.
Similarly, in case of Medical Officer, Dynamic Assured Career Progression
Scheme (DACPs) shall be applicable as prescribed by the Govt. of India/UGC
from time-to-time.
(b) In case of up-gradation of pay scale, up to the level of Joint Registrar or
equivalent, the Registrar shall chair the meeting of the Screening Committee.
The Vice-Chancellor shall nominate at least one external expert and other[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 135
members representing SC/ST/OBC/PwBD/Minorities etc. wherever required as
per the guidelines of the UGC / Gol.
(c) Any dispute in implementation of the aforementioned Career Advancement
Schemes shall be referred to the University Grants Commission, and the decision
of the UGC shall be final.
29. DEPUTATION:
The University may fill up any post on deputation by drawing officers from Govt. of
India/Autonomous Bodies/PSUs as per UGC/GOI Rules. The officer to be considered
for deputation against any post below Pay Level-14 must be less than 56 years of age
and Pay Level-14 and above must be less than 58 years of age. In case the appointment
is made on deputation by following the due process of selection prescribed for the post
under the Cadre Recruitment Rules, the incumbent may be allowed to continue for the
period as prescribed by the Govt. of India from time to time or till he attains the age of
superannuation prescribed for that particular cadre, whichever is earlier. An
appointment on deputation may be made initially for a period of three years (except
statutory posts) which may be extended further at the discretion of the Competent
Authority subject to satisfactory performance. The University, however, shall have the
right to repatriate all incumbents, including the incumbents holding the statutory posts,
at any time even before the prescribed period in case his performance, integrity or
conduct are found to be unsatisfactory at any stage, in the opinion of the competent
authority.
Ordinarily, no person working on deputation shall be absorbed in any post of the
University after expiry of his period of deputation. In case, it is decided in the interest
of the University to absorb any such person, then the University may take up the matter
with his parent organisation for concurrence after obtaining the option of the employee
concerned subject to the condition that the matter of absorption is specifically
mentioned in the advertisement. After obtaining the consent of the parent department,
the case shall be placed before the Competent Authority for a final decision. In case he
is absorbed in the University, he shall be assigned the bottom seniority of that particular
cadre as per the Govt. of India rules.
30. PROBATION:
30.1. In case of direct recruitment, the selected candidate shall be kept on probation
for a period as specified in these rules. The date from which confirmation should
be given effect is the date following the date of satisfactory completion of the
prescribed period of probation or the extended period of probation, as the case
may be. The decision to confirm the probationer or to extend the period of
probation as the case may be should be communicated to the probationer
normally within 6 to 8 weeks prior to the completion of Probation period.
Probation should not be extended for more than a year and, in no circumstances,
an employee should be kept on probation for more than double the normal
prescribed period of probation. The officer will be deemed to have successfully
completed the probation period if no order confirming, discharging or reverting
the officer is issued within eight weeks after expiry of double the normal period136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
of prescribed probation. On completion of the probation period or any extension
thereof, employees shall, if considered fit for permanent appointment, be
retained in the appointments on regular basis and be confirmed against the
available substantive vacancies as the case may be. In case there is no
perceivable improvement despite all this, his/her services shall be discharged by
giving him/her one month's notice in advance or on payment of one month's
salary in lieu of notice. The employee concerned may also exercise his/her
option to resign by giving one month's notice.
As regards other matters relating to probation, the employee will be governed
by the instructions issued by the Government of India in this regard from time
to time.
30.2. In the case of promotion to the next higher group, the employee(s) shall be kept
on probation for a period of two years from the date of joining.
The appointing authority may at its discretion, extend the period of probation by
one year on ground of non-performance, misconduct or misbehaviour or if
he/she fails to comply with the terms and conditions of the appointment to the
post to which he/she was promoted. In case there is no perceivable improvement
despite all this, he shall be reverted to his parent post, with immediate effect, and
consequently all the employees promoted against the consequential vacancies
due to the promotion of this employee shall be reverted to their respective parent
posts, in case they cannot be adjusted in any other similar vacant posts. However,
there shall not be any probation for promotion within the same group.
Note:
(i) If an employee who has been recruited/promoted to any post, avail himself of
leave on a piecemeal basis, or at a time for a period of two months or more
during the period of probation, his probation shall be extended proportionately,
i.e., equal to the total period of leave availed by the employee concerned.
(ii) In order to avoid any anomalous situation, all cases of probation of the officials
should be reviewed in every six months. In case, the result of review of
performance of an official is found to be unsatisfactory, or not up to the mark,
he shall be apprised of the consequences of unsatisfactory performance during
the period of probation. Such an appraisal should be issued in advance after
which the performance of the official concerned should be continuously kept
under observation.
(iii) Notwithstanding anything contained in the above-mentioned provision, if a
probationer is placed under suspension during the period of probation, the
period of probation may be extended till such period as the appointing authority
deems fit in the circumstances.
(iv) As for temporary Government servants they should, as a matter of rule, be
asked to resign from the parent department/office at the time of release from the
parent department/office. An undertaking to the effect that he/she will resign
from the parent department/office, in the event of his/her selection and
appointment to the post applied for, may be taken from his/her at the time of[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 137
forwarding the application. This procedure is to be followed even in case of a
temporary Government servant applying as a direct recruit for a post in the
same organisation.
(v) An employee of the University shall be confirmed through Departmental
Confirmation Committee.
(vi) An employee of the University shall not be confirmed on his post unless and
until he signs the 'Service Agreement'.
(vii) There shall be no probation in the case of an employee appointed to a post on
deputation, tenure or on re-employment after superannuation.
(viii) The appointing authority shall record the reasons in writing while terminating
the appointment of a probationer or extension of the normal period of
probation.138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
31. APPLICATION OF GOVT. OF INDIA RULES/ UGC REGULATIONS:
If any particular provision concerning the qualifications for recruitment and promotion
or seniority under these Rules is silent, the corresponding rules operating in the Govt.
of India/UGC, or the qualifications prescribed by the Govt. of India/UGC shall apply
mutatis mutandis.
Further, the Pay Matrix contained in the Schedules for various posts shall be revised as
per the GOI/UGC regulations/guidelines as amended from time to time.
32. POWER TO RELAX:
32.1. Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc., may be granted to the
candidates belonging to the Schedule Caste/Schedule Tribes/OBC/PwBD or any
other reserved category for reserved posts as per the UGC/Govt. of India
guidelines. A certificate to this effect issued from the competent authority should
be attached with the prescribed application form. Wherever a relaxation of
qualification, including percentage of marks, is permitted under the UGC/Govt.
of India guidelines, such relaxation shall also be considered in appropriate cases
subject to recommendations of the Screening Committee.
32.2. The relaxation in age shall also be given in respect of the following categories
as mentioned against each:
S.No. Category of Persons Extent of age relaxation
Regular Employees of the As per Government of India rules.
Central Govt./ State Govt./
Central Universities/ UGC
1. maintained deemed to be
Universities/ other Central/
State autonomous bodies/
organisations/ institutions.
2. Ex-Servicemen
The upper age limit for appointment of Group 'C' posts is relaxable for Group 'C' and
erstwhile Group 'D' departmental candidates up to 40 years in case of General candidates
and 45 years in case of candidates belonging the SC/ST who has rendered three years
continuous regular service in university in accordance with the instructions or orders
issued by the Govt. of India.
33. DISQUALIFICATION:
The following categories of persons shall not be eligible to apply for any position in the
University:
33.1. Who has been convicted by any Court of Law or any criminal proceedings are
pending against him;
33.2. Who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit
to perform his duties.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 139
33.3. Who has entered into or contracted a marriage with a person having a living
spouse;
Provided that the Competent Authority of the University may, if satisfied that such
marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other
party to the marriage and there are other grounds for doing so, exempt any person from
the operation of these rules;
33.4. Who is not a citizen of India; and
33.5. Any other category of person disqualified for appointment by the Govt. of
India/State Govt./UGC from time to time.
34. VIGILANCE CLEARANCE:
34.1. Candidate who is already in service shall submit the Vigilance Clearance Certificate
from the employer or his authorised officer, to the effect that no
disciplinary/criminal proceedings are pending or contemplated against him. It shall
be directly sent by the parent department or be handed over to the employee
concerned in sealed cover at the time of written/skill test/interview as applicable or
along with the application.
34.2. Wilful suppression of factual information or any document relating to the eligibility
or otherwise as a candidate, followed by supply of fake documents or misleading
statement or information in the application or tampering with the documents or
providing such information relating to the achievements, caste, educational
qualifications, experience or domicile, etc., the Chief Vigilance Officer of the
University shall have the powers to investigate/inquire into the matter and submit
his report to the Vice-Chancellor for further action at any stage of recruitment
process or employment. If any of these acts is found to be true, the candidate shall
be disqualified for appointment to the post or if already appointed, his/her services
shall be liable to be terminated, with immediate effect after adhering to the
procedures.
34.3. Notwithstanding the provisions of para 10 in Schedule-II of the CRR, wherever,
there is only one sanctioned post in any cadre, the post shall be filled through direct
recruitment only.
35. REMOVAL OF DIFFICULTIES:
If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of
these rules, the Vice-Chancellor may, from time-to-time issue with the approval of the
Executive Council, such general or specific directions but not inconsistent with the
provisions of the Act, Statutes, Ordinances or directives of the Government of India,
Ministry of Education/University Grants Commission, which appear to be necessary
for the purpose of removing such difficulty.
36. INTERPRETATION:
Any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the Rules, the matter may
be referred to UGC for clarification.140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
37. AMENDMENT OF RULES:
Amendment, modification, changes, withdrawal, suspension and relaxation in any or
all of provisions of these Rules shall be done with prior approval of Govt. of
India/UGC.
38. RESIDUARY MATTERS:
In regard to the matters not specified or referred to in these rules, the corresponding
provisions as provided by the CSU for their employees or as prescribed by the Govt.
of India relating to its employees, as amended from time to time, shall be followed.
In case any particular provision in these Rules is in conflict with any provision of
the UGC Regulations/guidelines or Govt. of India Orders, the provisions of the
UGC Regulations/guidelines or Govt. of India Orders shall prevail.
39. LIABILITY OF OFFICERS TO SERVE ANYWHERE IN INDIA:
The non-teaching employees shall be liable to serve anywhere in India within the
jurisdiction of the University.
40. TERRITORIAL JURISDICTION:
In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the Hon'ble
High Court of Delhi.
41. REPEAL:
All the existing rules and orders in relation to the matters covered under these rules
shall stand repealed but any action already taken pursuant to such existing rules and
orders shall be deemed to have been taken under these rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 141
Schedule-II
Selection Committee for Direct Recruitment/Departmental Promotion
Committee/Departmental Confirmation Committee of Non-Teaching Employees
(1) Following shall be the constitution of the Selection Committees:
(a) For Group 'A' posts (other than statutory posts and those covered under UGC
Regulations):
1. V ice-Chancellor Chairperson
2. T wo experts, not in service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor out of the panel
approved by the EC.
3. H ead of the Unit/Department Member
4. O ne member of the EC nominated by it. Member
5. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
6. R egistrar Member
(b) For Group 'B' posts:
1. Registrar Chairperson
2. Two experts, not in the service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor out of the panel
approved by the EC.
3. Head of the Unit/ Department Member
4. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
5. Deputy Director Member
(c) For Group ‘C’ posts:
1. Registrar Chairperson
2. Two experts, not in service of the University, nominated Member
by the Vice-Chancellor out of the panel approved by the
EC.
3. Head of the Unit/Department Member142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
5. Deputy Director Member
(2) Following shall be the constitution of the Departmental Promotion Committee:
(a) For Group 'A' posts (other than statutory posts):
1. Vice-Chancellor Chairperson
2. One expert, not in service of the University, nominated Member
by the Vice-Chancellor
3. Head of the concerned Unit/Department Member
4. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
5. Registrar Member
(b) For Group 'B' posts:
1. Re gistrar Chairperson
2. On e expert, not in service of the University, nominated Member
by the Vice-Chancellor
3. He ad of the concerned Unit/Department Member
4. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee do
not belong to the same category.
5. De puty Director Member
(c) For Group ‘C’ posts :-
1. Re gistrar Chairperson
2. On e expert, not in service of the University, nominated Member
by the Vice-Chancellor
3. He ad of the concerned Unit/Department Member[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 143
4. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
5. De puty Director of the unit concerned Member
(3) Following shall be the constitution of the Departmental Confirmation Committee:
(a) For Group 'A' posts (other than statutory posts):-
1. Vice-Chancellor Chairperson
2. Head of the concerned Unit/Department Member
3. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee do
not belong to the same category.
4. Registrar Member
(b) For Group 'B' posts:-
1. Registrar Chairperson
2. Head of the concerned Unit/Department Member
3. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
4. Deputy Director Member
(c) For Group ‘C’ posts :-
1. Registrar Chairperson
2. Head of the concerned Unit/Department Member
3. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Member
PwBD, if any of the candidates belonging to these
categories, to be nominated by the Vice-Chancellor, if
any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the same category.
4. Deputy Director of the unit concerned Member144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
➢ The representative of the Minority shall be associated in the Selection Committee if the
number of vacancies is 10 or more than 10.
Quorum:
Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a Selection
Committee, which shall include the Chairperson, the Vice-Chancellor's nominee
(wherever applicable), at least one external expert out of the two experts and one
representative from the respective reserved category as per requirement.
Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a Departmental
Promotion Committee/Departmental Confirmation Committee.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 145
Schedule-I
REGISTRAR
1 Name of Post Registrar
2 Number of Post I (One)
3 Classification Group 'A'
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection Not Applicable
post
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits i) Master's degree with at least 55% of the marks or
an equivalent grade in a point scale wherever
grading system is followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant
Professor in the Academic Level 11 and above or
with 8 years of service in the Academic Level 12
and above including as Associate Professor along
with experience in educational administration.
or
Comparable experience in research establishment
and/ or other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8
years shall be as Deputy Registrar or an equivalent
post.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till
recruitment or by promotion or by attaining the age of superannuation i.e.,
deputation/absorption and percentage of 62 years, whichever is earlier.
the post to be filled by various methods. (Eligible for reappointment after observance of due
selection process)
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation / absorption, grades from Qualifications & Experience: As indicated at col. 7.
which promotion / deputation / Grade: Holding analogous post or eight years'
absorption to be made experience at Pay Level- 12.
Selection Committee: As at column 12.
12 Composition of DPC or Selection As per Act/Statutes /UGC Notification
Committee146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
FINANCE OFFICER
1 Name of Post Finance Officer
2
Number of Post 1 (One)
3
Classification Group 'A'
4
Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 14
Pay
5
Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6
Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7
Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i) Master's degree with at least 55% of the marks or
recruits
an equivalent grade in a point scale wherever
grading system is followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant
Professor in the Academic Level 11 and above or
with 8 years of service in the Academic Level 12
and above including as Associate Professor along
with experience in educational administration.
or
Comparable experience in research establishment
and/ or other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8
years shall be as Deputy Registrar or an equivalent
post.
8
Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9
Period of probation, if any Not Applicable
10
Method of recruitment whether Direct/Deputation for a tenure of five years or till
by direct recruitment or by attaining the age of superannuation i.e., 62 years,
promotion or by deputation/ whichever is earlier.
absorption and percentage of the
(Eligible for reappointment after observance of due
post to be filled by various
selection process)
methods.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 147
11 In case of recruitment by
Deputation:
promotion/ deputation /
absorption, grades from which Appointment preferably by drawing officers not below
promotion/ deputation / the Level 12 belonging to the Indian Audit and Accounts
absorption to be made services or other similar organized Services in Central/
State Govt.
or
University System/ Other organisation subject to
fulfilment of qualification as indicated under col. 7 on
Deputation for a tenure of 5 years or till attaining the age
of 62 years, whichever is earlier. Note: The Selection
Committee for deputation shall be the same as at column
12.
12 Composition of DPC or Selection As per Act/Statutes /UGC Notification
Committee148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CONTROLLER OF EXAMINATIONS
1 Name of Post Controller of Examinations
2 Number of Post I (One)
3 Classification Group 'A'
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 14
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct i) Master's degree with at least 55% of the marks or an
recruits equivalent grade in a point scale wherever grading
system is followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor
in the Academic Level 11 and above or with 8 years
of service in the Academic Level 12 and above
including as Associate Professor along with
experience in educational administration.
or
Comparable experience in research establishment
and/ or other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8
years shall be as Deputy Registrar or an equivalent
post.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by Direct/Deputation for tenure of five years or till
direct recruitment or by promotion attaining the age of superannuation i.e., 62 years,
or by deputation/absorption and whichever is earlier.
percentage of the post to be filled
by various methods. (Eligible for reappointment after observance of due
selection process)
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation /absorption, Qualifications & Experience: As indicated at
grades from which promotion/ col. 7.
deputation/ absorption to be made Grade: Holding analogous post or eight years'
experience at Pay Level-12
Selection Committee: As at column 12.
12 Composition of DPC or Selection As per Act/Statutes /UGC Notification
Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 149
SECTION OFFICER
1 Name of Post Section Officer
2 Number of Post (s) 24 (Twenty Four)
3 Classification Group — B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7
Whether Selection or non-selection Selection
5
post Not Applicable in case of Direct Recruitment /Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct i) A Bachelor's Degree in any discipline from any
recruits recognised Institute/ University.
ii) Three Years' Experience as Assistant in the
Level-6 or eight years as UDC in Level 4 in any Central
/State Govt./University/ PSU and other Central or State
Autonomous Institutions or holding equivalent
positions in any reputed Private companies/ bank with
annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
iii) Proficiency in Computer Operation, noting and
drafting.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for direct Academic Qualification: Yes (As indicated at column 7)
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether by
75% by Promotion from the cadre of Assistant subject to
direct recruitment or by promotion
qualifying the departmental test, failing which by
or by deputation /absorption and
deputation.
percentage of the post to be filled by
various methods. 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill
test)
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: (i) : 05 years of regular service from the feeder
deputation /absorption, grades from grade of Assistant in Level 6 subject to seniority-cum-
which promotion / deputation / fitness with academic qualification as in Col.7 above.
absorption to be made
Deputation: Officers holding analogous post on regular
basis or with three years regular service in Level 6 or
equivalent in the Central/ State Govt. Universities or
autonomous organisations and possess the Bachelor’s
degree as prescribed for direct recruits at Col.7 above.
12 Composition of DPC or Selection As per schedule II of these Rules
Committee150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
SANCTIONED FOR CENTRE OF CENTRAL SANSKRIT UNIVERSITY
ESTABLISHED AT DECCAN COLLEGE, POST GRADUATE AND RESEARCH
INSTITUTE (DU), PUNE (MAHARASHTRA)
SECTION OFFICER
1 Name of Post Section Officer
2 Number of Post (s) 01 (One)
3 Classification Group — B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 7
Pay
Whether Selection or non- Selection
5 selection post Not Applicable in case of Direct Recruitment
/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct i) A Bachelor's Degree in any discipline from any
recruits recognised Institute/ University.
ii) Three Years' Experience as Assistant in the
Level-6 or eight years as UDC in Level 4 in any
Central /State Govt./University/ PSU and other
Central or State Autonomous Institutions or holding
equivalent positions in any reputed Private
companies/ bank with annual turnover of at least
Rs.200/- Crores or more.
iii) Proficiency in Computer Operation, noting and
drafting.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for direct Academic Qualification: Yes (As indicated at column 7)
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether by
75% by Promotion from the cadre of Assistant subject to
direct recruitment or by promotion
qualifying the departmental test, failing which by
or by deputation /absorption and
deputation.
percentage of the post to be filled
by various methods. 25% by Direct Recruitment (based on written test and
skill test)
11 In case of recruitment by Promotion: (i) : 05 years of regular service from the
promotion/ deputation /absorption, feeder grade of Assistant in Level 6 subject to seniority-
grades from which promotion / cum-fitness with academic qualification as in Col.7
deputation / absorption to be made above.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 151
Deputation: Officers holding analogous post on regular
basis or with three years regular service in Level 6 or
equivalent in the Central/ State Govt.
Universities or autonomous organisations and possess
the Bachelor’s degree as prescribed for direct recruits at
Col.7 above.
12 Composition of DPC or Selection As per schedule II of these Rules
Committee152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ASSISTANT
1 Name of Post Assistant
2 Number of Post (s) 22 (Twenty Two)
3 Classification Group - B
Scale of Pay/Pay Band / Grade
4 Level 6
Pay
Whether Selection or non - Non-Selection in case of promotion
5 selection post Not Applicable in case of Direct recruitment
/ Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct
i) Bachelor Degree from a recognized University/
recruits
Institution.
ii) Three Years of experience as UDC or equivalent in the
Level 4 in Central/State Government/ University/ PSU
and other Central / State Autonomous Bodies or
equivalent pay package in the reputed private
Companies/ corporate banks with a minimum annual
turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
iii) Proficiency in Typing, Computer applications, noting
and drafting.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for Academic Qualification: Yes (As indicated at column 7)
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether
75% by Promotion
by direct recruitment or by
promotion or by 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill
deputation/absorption and test)
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: UDC with 5 years of regular service in
promotion/ deputation/ Level 4 according to seniority-cum-fitness.
absorption, grades from which
promotion/ deputation/
absorption to be made
12 Composition of DPC or As per schedule II of these Rules
Selection Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 153
UPPER DIVISION CLERK
1 Name of Post Upper Division Clerk
2 Number of Post (s) 31 (Thirty One)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 4
Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection post Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct i) A Bachelor's Degree from any recognized Institute/
recruits University.
ii) Two year experience as Lower Division Clerk/
Equivalent posts in University/ Research
Establishment / Central State Govt./ PSU/
Autonomous Bodies or equivalent pay package in the
reputed private Companies/ corporate banks with a
minimum annual turnover of at least Rs.200/- Crores
or more.
iii) Speed in English Typing @ 35 wpm OR Speed in
Hindi Typing @ 30 wpm
iv) Proficiency in Computer Operations.
8 Whether Age and educational No
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether 75% by Promotion
by direct recruitment or by
promotion or by 25% by Direct Recruitment (based on written test and
deputation/absorption and skill test)
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion:
promotion/ deputation/ Lower Division Clerk with five years regular service in
absorption, grades from which Pay Level 2 according to seniority cum fitness failing
promotion/ deputation/ which by direct recruitment.
absorption to be made
12 Composition of DPC or As per schedule II of these Rules
Selection Committee154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
LOWER DIVISION CLERK
1 Name of Post Lower Division Clerk
2 Number of Post (s) 55 (Fifty Five)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 2
Grade Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection post Non-Selection for Col. 10 (iii)
Not Applicable for Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for i) A Bachelor's Degree from any recognized Institute/
direct recruits University.
ii) English Typing @ 35 wpm OR Hindi Typing @ 30 wpm
(35wpm and 30wpm correspond to
10500KDPH/9000KDPH on an average of 5 Key
depressions for each work)
iii) Proficiency in Computer Operations.
8 Whether Age and educational No
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in
the case of Promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment
i) 85% by Direct Recruitment through written and skill test
whether by direct recruitment
in various components of MS Office particularly in MS
or promotion or by
Word, MS Excel, etc.
deputation/ absorption and
percentage of the post to be ii) 10% of vacancies shall be filled up from amongst the
filled by various methods. Group 'C' employees in the Level-1 and who possess
Senior Secondary (10+2) or equivalent qualification and
have rendered three years regular service in the grade, on
the basis of the departmental qualifying examination. The
maximum age limit for eligibility for such examination is
45 Years* *
Note: The panel shall be valid for a period of one year.
iii. Promotion: 5% of the vacancies shall be filled on
seniority cum-fitness basis from Group 'C' (MTS/Library
Attendant) employees who have five years regular service
in posts in the Level 1 subject to fulfilling the educational
qualification of (10+2) or equivalent.
The relaxation of Skill/Typing Test for the promotion from
(MTS/Library Attendant) to LDC shall be governed as per
DoPT 0M No. F.o.14020/1/2014-Estt. (D) dated 22nd April,
2015.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 155
11 In case of recruitment by As in Column No. 10
promotion/deputation
absorption, grades from
which promotion/ deputation/
absorption to be made
12 Composition of DPC or As per schedule II of these Rules.
Selection Committee
**Only those Group-C (Level-I) employees, who are holding the posts of MTS/Isolated
posts shall be considered eligible for the post of LDC through Departmental Qualifying
Examination.156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
MULTI TASKING STAFF (MTS)
1 Name of Post Multi-Tasking Staff (MTS)
2 Number of Post (s) 95 (Ninety Five)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 1
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct 10th Pass from a recognized Board.
recruits OR
ITI Pass.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment through Written and Trade Test.
by direct recruitment or by
promotion or by deputation/
absorption and percentage of the
post to be filled by various
methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or As per schedule II of these Rules.
Selection Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 157
PERSONAL ASSISTANT
1 Name of Post Personal Assistant
2 Number of Post (s) 06 (Six)
3 Classification Group — B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection Selection
post Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications :-
qualifications required for direct
i) A Bachelor’s Degree in any discipline from
recruits
any recognised Institute/ University.
ii) Proficiency in Stenography in English or
Hindi with minimum speed of 100wpm.
iii) Proficiency in Typing in English or Hindi
with minimum speed of 35 / 30 wpm
respectively.
iv) Knowledge of Computer Applications.
v) Two years experience as Stenographer or
equivalent in Central State Govt.
Organisations / University Research
Institution or Central / State autonomous
Institution/reputed private institutions having
a turnover 200 Crores.
Desirable: Proficiency in English and good
communication skills.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 100 w.p.m.
Transcription: 40 minutes English/55 minutes
Hindi
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether by i) 75% by promotion failing which by
direct recruitment or by promotion or deputation.
by deputation/absorption and
ii) 25 % by direct recruitment failing which by
percentage of the post to be filled by
deputation.
various methods.158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11 In case of recruitment by Promotion : Stenographer with 05 (five) years
promotion/deputation/absorption, regular service in Level 4 on the basis of
grades from which promotion/ seniority-cum-fitness, subject to qualifying in the
deputation/absorption to be made stenography test as mentioned under column 7.
Deputation: Officers holding analogous post on
regular basis or with three years regular service
in Level 4/Level 5 or equivalent in the Central/
State Govt. Universities or autonomous
organisations and possess the qualification as
prescribed for direct recruits at Col.7 above.
12 Composition of DPC or Selection As per schedule II of these Rules.
Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 159
STENOGRAPHER
1 Name of Post Stenographer
2 Number of Post (s) 09 (Nine)
3 Classification Group – C
Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay
4 Level 4
5 Whether Selection or non- Not applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any
recruits recognised Institute/ University.
ii) Proficiency in Stenography in English or Hindi with
minimum speed of 80wpm.
iii) Proficiency in Typing in English or Hindi with
minimum speed of 35 / 30 wpm respectively.
iv) Knowledge of Computer Applications.
Desirable Qualifications: Proficiency in English and
good communication skills.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 80 w.p.m.
Transcription: 50 minutes English/65 minutes Hindi
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by 100% by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/ absorption and
percentage of the post to be filled by
various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/ absorption, grades from
which promotion/ deputation/
absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per schedule II of these Rules.
Committee160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
PROFESSIONAL ASSISTANT
1 Name of Post Professional Assistant
2 Number of Post (s) 12 (Twelve)
3 Classification Group — B
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 6
Grade Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection post
Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct 35 Years
Recruits
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for
i) Master's Degree in Library & Information Science from
direct recruits
any recognised University /Institution with 02 years
experience in the relevant field in a University/Research
establishment / Central / State Govt. / PSU and Library
of other autonomous Institutions.
OR
Bachelor's Degree in Library / Library and Information
Science from any recognised Institute/ University with
03 years experience in the relevant field in a University
/ Research Establishment / Central / State Govt. / PSU
and Library of other autonomous Institutions.
ii) Knowledge of Computer Applications.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for
Academic Qualification : Yes as at (column 7).
direct recruits will apply in
the case of promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment i) 75% by Promotion
whether by direct recruitment
ii) 25% by direct recruitment failing which by deputation.
or by promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 161
11 In case of recruitment by Promotion: Semi Professional Assistant with five years
promotion/ deputation/ regular service in Level 5 through seniority-cum-fitness,
absorption, grades from subject to qualifying in the Computer typing test failing
which promotion/ which by deputation/direct recruitment.
deputation/absorption to be
Deputation : Employees of the Central/State Government
made
Autonomous or Statutory Organisation, PSU, University or
recognised research institution;
i) Holding analogous post on regular basis in the parent
cadre or department.
ii) With 5 years’ service rendered as Semi Professional
Assistant in the Level 5 or equivalent in the parent
cadre or department.
iii) Possessing the qualifications and experience
prescribed for direct recruitment under column 7.
12 Composition of DPC or As per schedule II of these Rules.
Selection Committee162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
LIBRARY ATTENDANT
1 Name of Post Library Attendant
2 Number of Post (s) 8 (Eight)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 1
Grade Pay
5 Whether Selection or non - Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for
i) 10+2 or its equivalent examination from a recognized
direct recruits
Board.
ii) Certificate course in Library Science from a
recognized Institution.
iii) One year experience in a University/ College/
Educational Institution Library.
iv) Basic knowledge of computer applications.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/
absorption, grades from which
promotion/ deputation/
absorption to be made
12 Composition of DPC or As per schedule II of these Rules.
Selection Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 163
TECHNICAL ASSISTANT (SHIKSHASHASTRA/EDUCATION LAB)
1 Name of Post Technical Assistant (Shikshashastra/Education Lab)
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non- Non Selection
selection post Not Applicable in case of direct recruitment.
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct Bachelor's degree with minimum three years of
recruits working and maintenance/ operation experience of
Scientific Instruments in the Laboratory. However, the
relevant subject will be as decided by the university as
per the functional requirement of the department
concerned.
The experience should be in University/ Research
establishment / Central / State Govt. / PSU and other
autonomous bodies or Private organization of repute
with annual turnover of at least Rs.200/- Crores or
more.
8 Whether Age and education No
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether by 75 % by Promotion
direct recruitment or by promotion 25% by Direct Recruitment (based on written test and
or by deputation/absorption and skill test)
percentage of the post to be filled by
various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Laboratory Assistant with five years of
promotion/deputation/absorption, regular service in Level 4 according to seniority-cum-
grades from which promotion/ fitness failing which by direct recruitment/deputation.
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per schedule II of these Rules.
Committee164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
TECHNICAL ASSISTANT (COMPUTER LAB)
1 Name of Post Technical Assistant (Computer Lab)
2 Number of Post (s) 5 (Five)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non-selection Not applicable
post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualification :
qualifications required for direct
i) Bachelor's Degree in Engineering / Technology
recruits
in Computer Science and Technology /
Information Technology from any recognized
University or Institute.
OR
Master's Degree in Computer Science/
Technology / MCA from any recognized
University / Institute.
ii) At least 02 years’ experience in relevant field in
University/ Research establishment / Central /
State Govt. / PSU and other autonomous bodies
or Private organization of repute with annual
turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
8
Whether Age and educational Not applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9
Period of probation, if any Two years
10
Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11
In case of recruitment by promotion/ Not applicable
deputation/absorption, grades from
which promotion/ deputation/absorption
to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Schedule II of these rules.
Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 165
DRIVER
1 Name of Post Driver
2 Number of Post (s) 4 (Four)
3 Classification Group — C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2
5 Whether Selection or non-selection Not Applicable
post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct i) 10th Pass from any recognised Board.
recruits
ii) Possession of a Valid Commercial Driving
License for Light/ Medium/ Heavy Vehicles
issued by the Competent authority having no
adverse endorsement.
iii) Knowledge of motor mechanism (the candidate
should be able to remove minor defects in
vehicles).
iv) Experience of driving motor vehicles for at least
05 years in an organization.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment through driving test, knowledge of
direct recruitment or by promotion traffic rules and skill test.
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be filled by
various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/ absorption, grades from
which promotion/ deputation/
absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per schedule II of these Rules.
Committee
*Note: For promotion to different higher grades of Driver, Staff car driver rules of Gol
shall be applicable.166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
PART – B
Approved Cadre Recruitment Rules for the sanctioned posts in Central Sanskrit University,
Delhi, which are not covered under UGC’s Model Cadre Recruitment Rules
[As per UGC’s letter dated 29.11.2024, duly forwarded by MoE, Govt. of India vide letter dated
06.12.2024, the posts which are not covered under UGC’s Model CRRs are regulated as Part-B
based on existing Cadre Recruitment Rules, as approved by the Executive Council in its 12th
meeting held on 27.06.2022, till Model Cadre Recruitment Rules for these posts are notified by
UGC.]
Core Pay Scale as
No. per 6th CPC 7th CPC
Page
Pay
Name of Post Group of
Nos.
Post(s) Pay Bands Pay Matrix
Bands
1. Project Officer A 1 15600-39100 7600 Level 12 54-55
Deputy Director A 1 15600-39100 6600 Level-11
2. 56-57
(Administration)
Deputy Director (Finance) A 1 15600-39100 6600 Level-11
3. 58-59
Deputy Director (Academic) A 1 15600-39100 6600 Level-11
4. 60-61
Deputy Controller A 1 15600-39100 6600 Level-11
5. 62-63
(Examination)
6. Assistant Director (Research B 1 9300-34800 5400 Level-9 64-65
& Publication)
7. Assistant Director B 1 9300-34800 5400 Level-9 66-67
(Correspondence Course)
8. Assistant Director B 1 9300-34800 5400 Level-9 66-69
(Examination)
9. Accounts Officer B 1 9300-34800 4600 Level-7 70-71
(Internal Audit)
10. Curator B 1 9300-34800 4600 Level-7 72-73
11. Instructor B 2 9300-34800 4200 Level-6 74-75
12. Library Pandit B 1 9300-34800 4200 Level-6 76-77
13. Manuscript Pandit B 1 9300-34800 4200 Level-6 78-79
14. Copyist B 1 9300-34800 4200 Level-6 80-81
15. Research Assistant (Editorial B 4 9300-34800 4200 Level-6 82-83
Assistant)[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 167
1. Name of the Post PROJECT OFFICER
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘A’
4. Scale of Pay Pay matrix Level-12, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non-Selection Non-Selection
Post.
6. Age limit for appointment Preferably below 50 years
7. Educational & Other qualifications Essential:
1. Acharya or Master’s degree in Sanskrit with at
least 55% of the marks or its equivalent grade of B
in the UGC seven point scale.
2. 5 years of teaching experience in a college or a
University with experience in educational
administration.
Or
Comparable experience in research establishment
and /or other institutions of higher education.
Or
5 years of administrative experience as Assistant
Registrar or in an equivalent post.
3. Knowledge of technique of preservation of
Manuscripts and knowledge of one ancient script
i.e. Sharda, Brahmi, Nandinagari, Grantha etc.
Desirable:
(i) Ph.D. from a Recognized University.
(ii) Knowledge of computer applications.
8. Whether age & qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruitment will
apply in case of Promotees
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment: Whether by Direct
direct recruitment or by promotion or
by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be filled
by various methods
11. In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/ absorption, grades from
which promotion/deputation absorption
to be made.168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Confirmation Committee
One expert not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council.
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor.
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council.
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor.
A representative of SC/ST/ OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice
Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong
to the category.
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 169
1. Name of the Post Deputy Director (Administration)
(Proposed to be re-designated as
Deputy Registrar (Administration) in the Pay Matrix
Level-12)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘A’
4. Scale of Pay Pay matrix Level-11, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Preferably below 50 years
7. Educational & Other Essential:
qualifications
1. A Post Graduate Degree with at least 55% marks or its
equivalent grade ‘B’ in the UGC seven-point scale.
2. At least nine years of experience as Assistant Professor
in a college or a university with experience in
educational administration.
OR
Comparable experience in research establishment
and/or other institutions of higher education.
OR
Five years of administrative experience/ experience in
the relevant field as Assistant Director/Assistant
Registrar or in an equivalent post in the Pay Matrix
Level–9 atleast.
Desirable:
i) Knowledge of Sanskrit and Hindi.
ii) Experience in Educational Administration/
Finance/Examination/Computer Application / Planning.
iii) Knowledge in Computer Application.
8.
Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment
Qualification: Must possess at least Master’s degree from a
will apply in case of Promotees
recognized University/Institute.
9.
Period of probation, if any 2 years
10.
Method of recruitment: Whether By promotion failing which by transfer on deputation or by
by direct recruitment or by Direct Recruitment.
promotion or by deputation /
absorption and percentage of the
vacancies to be filled by various
methods170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption,
Assistant Director with 5 years of regular service in Level
grades from which promotion/
9.
deputation absorption to be made.
By deputation:
Officers holding analogous posts on regular basis or with
five years regular service in Pay Matrix Level-9 atleast, in
the Central/State Government, Universities and other
autonomous organisations.
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/
One expert not in the service of the Member
Departmental Confirmation
University, nominated by the Vice-
Committee
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category.
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Vice-Chancellor Chairman
Committee
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category.
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 171
1. Name of the Post Deputy Director (Finance)
(Proposed to be re-designated as
Deputy Finance Officer in the Pay Matrix Level-12)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘A’
4. Scale of Pay Pay matrix Level-11, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Preferably below 50 years
7. Educational & Other Essential:
qualifications (i) Post Graduate degree (preferably in
Commerce/M.B.A.-Finance) with at least 55% of marks
or its equivalent grade of B in the UGC seven point
scale.
(ii) At least nine years of experience as Assistant Professor
in the Pay Matrix Level - 10 and above with experience
in accounts and finance in educational administration.
OR
Comparable status and experience in accounts and
finance in research establishment and/or other
institutions of higher education.
OR
Five years of experience in the relevant field as
Assistant Finance Officer or equivalent in the Pay
Matrix Level – 9 atleast.
Desirable:
(i) ICWA/CA/SAS/CS.
(ii) Knowledge of Sanskrit and Hindi.
(iii) Knowledge in Computer Application.
8. Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment
Qualification: Must possess at least Master’s degree in
will apply in case of Promotees
Commerce/ M.B.A.-Finance or its equivalent from a
recognized University/Institute.
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment: Whether By promotion failing which by transfer on deputation or by
by direct recruitment or by Direct Recruitment.
promotion or by deputation /
absorption and percentage of the
vacancies to be filled by various
methods172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption, Assistant Director with 5 years of regular service with
grades from which promotion/ experience in accounts and finance in the Pay Matrix Level-
deputation absorption to be made. 9.
Or
Accounts Officer (Internal audit) with 8 years of regular
service in the Pay Matrix Level-7.
By deputation:
Officers holding analogous posts on regular basis or with
five years regular service in Pay Matrix Level-9 or with
eight years regular service in Pay Matrix Level-7 with
experience in accounts and finance in the Central/State
Government, Universities and other autonomous
organisations.
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/
One expert not in the service of the Member
Departmental Confirmation
University, nominated by the Vice-
Committee
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category.
Finance Officer Member
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Vice-Chancellor Chairman
Committee Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-Chancellor
out of the panel approved by the Executive
Council.
One teacher of the University to be nominated Member
by the Vice-Chancellor.
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of the
Selection Committee do not belong to the
category.
Finance Officer Member
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 173
1. Name of the Post Deputy Director (Academic)
(Proposed to be re-designated as Deputy Registrar
(Academic) in the Pay Matrix Level-12)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘A’
4. Scale of Pay Pay matrix Level-11, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Preferably below 50 years
7. Educational & Other qualifications Essential:
(i) Post Graduate degree in Sanskrit with at least 55% marks
or an equivalent Oriental degree from recognized
University.
(ii) At least nine years of experience as Assistant Professor
in the Pay Matrix Level - 10 and above with experience
in relevant field
OR
Comparable status and experience in relevant field in
research establishment and/or other institutions of
higher education
OR
Five years of experience in the relevant field as
Assistant Director/Assistant Controller of
Examination/Assistant Registrar or equivalent in the
Pay Matrix Level-9 at least.
Desirable:
(i) Ph.D. degree in Sanskrit from a recognized University.
(ii) Knowledge of English and Hindi.
(iii) Knowledge in Computer Application.
8. Whether age & qualifications
Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment will
apply in case of Promotees Qualification: Must possess Master’s degree in Sanskrit
from a recognized University/Institute.
9. Period of probation, if any
2 years
10. Method of recruitment: Whether by
By promotion failing which by transfer on deputation or by
direct recruitment or by promotion or
Direct Recruitment.
by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be filled
by various methods174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption,
Assistant Director with 5 years of regular service with
grades from which promotion/
experience in the relevant field in Pay Matrix Level- 9.
deputation absorption to be made.
By deputation:
Officers having Masters degree in Sanskrit and holding
analogous posts on regular basis or with 5 years regular
service in Pay Matrix Level-9 atleast, in the Central/State
Government, Universities and other autonomous
organisations.
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/ Departmental
One expert not in the service of the Member
Confirmation Committee
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category.
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category.
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 175
1. Name of the Post Deputy Controller (Examination)
(Proposed to be re-designated as Deputy Controller of
Examination in the Pay Matrix Level-12)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘A’
4. Scale of Pay Pay matrix Level-11, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Preferably below 50 years
7. Educational & Other qualifications
Essential:
(i) Post Graduate degree in Sanskrit with at least 55%
marks or an equivalent Oriental degree from
recognized University.
(ii) At least nine years of experience as Assistant Professor
in the Pay Matrix Level - 10 and above with experience
in relevant field.
OR
Comparable status and experience in relevant field in
research establishment and/or other institutions of
higher education.
OR
Five years of experience in the relevant field as
Assistant Director/Assistant Controller of
Examination/Assistant Registrar or equivalent in the
Pay Matrix Level-9 at least.
Desirable:
(i) Ph.D. degree in Sanskrit from a recognized University.
(ii) Knowledge of English and Hindi.
(iii) Knowledge in Computer Application.
8.
Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment will
Qualification: Must possess Master’s degree in Sanskrit
apply in case of Promotees
from a recognized University/Institute.
9.
Period of probation, if any 2 years
10.
Method of recruitment: Whether by By promotion failing which by transfer on deputation or by
direct recruitment or by promotion Direct Recruitment.
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption, Assistant Director with 5 years regular service with
grades from which promotion/ experience in the relevant field in Pay Matrix Level- 9.
deputation absorption to be made.
By deputation:
Officers holding analogous posts on regular basis or with
five years regular service in Pay Matrix Level-9 atleast, in
the Central/State Government, Universities and other
autonomous organisations.
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/ Departmental
One expert not in the service of the Member
Confirmation Committee
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to
the category.
Controller of Examination Member
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to
the category.
Controller of Examination Member
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 177
1. Name of the Post Assistant Director (Research & Publication)
(Proposed to be re-designated as Assistant Registrar
(Research & Publication) in the Pay Matrix
Level-10)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’ (proposed to be upgraded to Group ‘A’)
4. Scale of Pay Pay Matrix Level-9, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 40 Years
7. Educational & Other qualifications
Essential:
(i) Post Graduate degree in Sanskrit with at least 55%
marks or an equivalent Oriental degree from
recognized University.
(ii) Three years’ experience in teaching/research or
supervisory or equivalent cadre or three years’
experience of editing journals, books and other
periodicals in a reputed organization.
Desirable:
(i) Knowledge of English and Hindi.
(ii) Knowledge in Computer Application.
8. Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment will Qualification: Must possess Master’s degree in Sanskrit
apply in case of Promotees from a recognized University/Institute.
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment: Whether by By promotion failing which by transfer on deputation or
direct recruitment or by promotion or by Direct Recruitment.
by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be filled
by various methods
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption, Section Officer with 5 years regular service with
grades from which promotion/ experience in the relevant field in Pay Matrix
deputation absorption to be made. Level- 7.
By deputation:
Officers having Masters degree in Sanskrit and holding
analogous posts on regular basis or with five years regular
service in Pay Matrix Level-7 in the Central/State
Government, Universities and other autonomous
organisations.178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/ Departmental
One expert not in the service of the Member
Confirmation Committee
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council.
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor.
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong
to the category.
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong
to the category.
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 179
1. Name of the Post Assistant Director (Correspondence Course)
(Proposed to be re-designated as Assistant Registrar
(Correspondence Course) in the Pay Matrix
Level-10)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’ (proposed to be upgraded to Group ‘A’)
4. Scale of Pay Pay matrix Level-9, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 40 Years
7. Educational & Other qualifications Essential:
(i) Post Graduate degree in Sanskrit with at least 55%
marks or an equivalent Oriental degree from
recognized University.
(ii) Three years’ experience in teaching/ research or
supervisory or equivalent cadre or three years’
experience of lesson planning in a reputed
organization.
Desirable:
(i) Knowledge of English and Hindi.
(ii) Knowledge in Computer Application.
8. Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment will
Qualification: Must possess Master’s degree in Sanskrit
apply in case of Promotees
from a recognized University/Institute.
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment: Whether by By promotion failing which by transfer on deputation or
direct recruitment or by promotion or by Direct Recruitment.
by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be filled
by various methods
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption,
Section Officer with 5 years regular service with
grades from which promotion/
experience in the relevant field in Pay Matrix
deputation absorption to be made.
Level-7.
By deputation:
Officers having Masters degree in Sanskrit and holding
analogous posts on regular basis or with five years regular
service in Pay Matrix Level-7 in the Central/State
Government, Universities and other autonomous
organisations.180 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/ Departmental
One expert not in the service of the Member
Confirmation Committee
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 181
1. Name of the Post Assistant Director (Examination)
(Proposed to be re-designated as Assistant Controller of
Examination in the Pay Matrix
Level-10)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’ (proposed to be upgraded to Group ‘A’)
4. Scale of Pay Pay matrix Level-9, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 40 Years
7. Educational & Other qualifications
Essential:
(i) Post Graduate degree in Sanskrit with at least 55%
marks or an equivalent Oriental degree from
recognized University.
(ii) Three years’ experience in examination related work
in supervisory cadre in a reputed organization.
Desirable:
(i) Knowledge of English and Hindi.
(ii) Knowledge in Computer Application.
8. Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment will
Qualification: Must possess Master’s degree in Sanskrit
apply in case of Promotees
from a recognized University/Institute.
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment: Whether by By promotion failing which by transfer on deputation or
direct recruitment or by promotion or by Direct Recruitment.
by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be filled
by various methods
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption,
Section Officer with 5 years regular service with
grades from which promotion/
experience in the relevant field in Pay Matrix
deputation absorption to be made.
Level-7.
By deputation:
Officers having Masters degree in Sanskrit and holding
analogous posts on regular basis or with five years regular
service in Pay Matrix Level-7 in the Central/State
Government, Universities and other autonomous
organisations.182 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/ Departmental
One expert not in the service of the Member
Confirmation Committee
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories
is the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Controller of Examination Member
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved
by the Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories
is the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Controller of Examination Member
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 183
1. Name of the Post Accounts Officer (Internal Audit)
(Proposed to be upgraded as Assistant Finance Officer in
the Pay Matrix Level-10)
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’ (proposed to be upgraded to Group ‘A’)
4. Scale of Pay Pay matrix Level-7, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 40 Years
7. Educational & Other qualifications Essential:-
(i) Post Graduate degree (preferably in
Commerce/M.B.A.-Finance) with at least 55% of
marks or its equivalent grade of B in the UGC seven
point scale.
(ii) 3 years supervisory experience in work related to
Finance/Accounts in recognized
Institutions/Government/Semi-Government/
Autonomous Bodies.
Desirable:-
(i) ICWA/CA/SAS/CS
(ii) Knowledge in Computer Application.
8. Whether age & qualifications Age – Not applicable
prescribed for direct recruitment will
Qualification: Must possess Master’s degree in
apply in case of Promotees
Commerce/ M.B.A.-Finance or its equivalent from a
recognized University/ Institute.
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment: Whether by By promotion failing which by deputation failing which
direct recruitment or by promotion or by direct recruitment
by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be filled
by various methods
11. In case of recruitments by By promotion:
promotion/deputation/ absorption,
Section Officer with 5 years regular service or Assistant
grades from which promotion/
with 8 years regular service, having experience in the
deputation absorption to be made.
relevant field.
By deputation:
Officers having educational qualification prescribed for
direct recruitment and holding analogous posts with 5
years regular service or having 8 years regular service in
pay matrix level-6 with experience in the relevant filed in
the Central /State Govt./Universities and other
Autonomous organizations.184 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor Chairman
Promotion Committee/ Departmental
One expert not in the service of the Member
Confirmation Committee
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Finance Officer Member
Registrar Member-
Secretary
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor Chairman
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by
the Executive Council.
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor.
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee do
not belong to the category.
Finance Officer Member
Registrar Member-
Secretary[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 185
1. Name of the Post CURATOR
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’
4. Scale of Pay Pay Matrix Level-7, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Non-Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 40 Years
7. Educational & Other qualifications
Essential:
(i) Atleast IInd class Acharya or M.A. in Sanskrit or equivalent
qualifications from a recognized Institution.
(ii) At least Diploma in Library & Information
Science/Archaeology/Museology.
(iii) Knowledge of Manuscriptology/Epigraphy.
Desirable:
(i) Knowledge of Hindi and/or English.
(ii) Experience in the relevant discipline in any oriental
manuscript Library.
8.
Whether age & qualifications
prescribed for direct recruitment
N.A
will apply in case of promotees
9.
Period of probation, if any 2 years
10.
Method of recruitment: Whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods
11.
In case of recruitments by N.A.
promotion/deputation/ absorption,
grades from which promotion/
deputation absorption to be made
12.
Composition of Departmental Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Confirmation Committee Chancellor
One expert, not in the service of the University, Member
nominated by the Vice-Chancellor
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor186 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Librarian/Assistant Librarian Member
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the candidate
representing these categories is the applicant, to
be nominated by the Vice-Chancellor, if any of
the above members of the Selection Committee
do not belong to the category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Registrar Secretary
(Admn.) in case, the Registrar is not available.]
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Chancellor
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-Chancellor
out of the panel approved by the Executive
Council
One teacher of the University to be nominated Member
by the Vice-Chancellor
Librarian/Assistant Librarian Member
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the candidate
representing these categories is the applicant, to
be nominated by the Vice-Chancellor, if any of
the above members of the Selection Committee
do not belong to the category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Registrar Secretary
(Admn.) in case, the Registrar is not available.][भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 187
1. Name of the Post INSTRUCTOR
2. Number of Post(s) 02
3. Classification Group ‘B’
4. Scale of Pay Pay Matrix Level-6, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Non-Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 35 Years
7. Educational & Other qualifications
Direct
Essential
Post-Graduation in Sanskrit from a recognized
University/Institution.
Desirable
(i) A Bachelor’s Degree in Education.
(ii) Ph.D. degree in Sanskrit
8. Whether the age & qualifications N. A.
prescribed for direct recruitment will
apply in case of promotees
9. Period of probation, if any 2 Years
10. Method of recruitment:- Whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods
11. In case of recruitments by N.A.
promotion/deputation/ absorption,
grades from which promotion/
deputation absorption to be made.
12 Composition of Departmental
Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Confirmation Committee
Chancellor
One expert, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-Chancellor
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category188 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Registrar Secretary
(Admn.) in case, the Registrar is not
available.]
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Chancellor
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One teacher of the University to be nominated Member
by the Vice-Chancellor
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Registrar Secretary
(Admn.) in case, the Registrar is not
available.][भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 189
1. Name of the Post LIBRARY PANDIT
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’
4. Scale of Pay Pay Matrix Level-6, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Non-Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 35 Years
7. Educational & Other qualifications Direct
Essential
(i) Post-Graduation in Sanskrit from a recognized
University/Institution.
(ii) Certificate in the Library& Information Science from a
recognized institution.
(iii)Good knowledge of English and Hindi.
Desirable
(i) Degree/Diploma in Library & Information Science.
(ii) Certificate in Manuscriptology.
(iii) Experience of working in a Library.
8. Whether the age & qualifications N. A.
prescribed for direct recruitment will
apply in case of promotees
9. Period of probation, if any 2 years
10. Direct Recruitment
Method of recruitment:- Whether by
direct recruitment or by promotion
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods
11. N.A.
In case of recruitments by
promotion/deputation/ absorption,
grades from which promotion/
deputation absorption to be made.
12. Composition of Departmental
Vice-Chancellor or nominee of the Chairman
Confirmation Committee
Vice-Chancellor
One expert, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor190 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Librarian/Assistant Librarian Member
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/ PwBD, if any of the
candidate representing these categories
is the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee
do not belong to the category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Secretary
Registrar (Admn.) in case, the
Registrar is not available.]
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor or nominee of the Chairman
Vice-Chancellor
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved
by the Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
Librarian/Assistant Librarian Member
A representative of SC/ST/ OBC/ Member
Minority/Women/ PwBD, if any of the
candidate representing these categories
is the applicant, to be nominated by the
Vice-Chancellor, if any of the above
members of the Selection Committee
do not belong to the category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Secretary
Registrar (Admn.) in case, the
Registrar is not available.][भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 191
1. Name of the Post MANUSCRIPT PANDIT
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’
4. Scale of Pay Pay Matrix Level-6, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Non-Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 35 Years
7. Educational & Other qualifications Essential
(i) Post-Graduation in Sanskrit from a recognized
University/Institution.
(ii) Certificate in Manuscriptology from a recognized
institution.
(iii) 2 years’ experience of reading ancient manuscripts or
working in a manuscript library.
Desirable
(i) Certificate in the Library& Information Science from a
recognized institution.
(ii) Knowledge of other ancient Scripts.
8. Whether the age & qualifications N. A.
prescribed for direct recruitment will
apply in case of promotees
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment:- Whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods
11. In case of recruitments by N.A.
promotion/deputation/ absorption,
grades from which promotion/
deputation absorption to be made.
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Confirmation Committee Chancellor
One expert, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
Librarian/Assistant Librarian Member
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to
the category192 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Secretary
Registrar (Admn.) in case, the Registrar is
not available.]
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Chancellor
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-
Chancellor out of the panel approved by the
Executive Council
One teacher of the University to be Member
nominated by the Vice-Chancellor
Librarian Member
A representative of SC/ST/ OBC/ Member
Minority/Women/ PwBD, if any of the
candidate representing these categories is
the applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to
the category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Secretary
Registrar (Admn.) in case, the Registrar is
not available.][भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 193
1. Name of the Post COPYIST
2. Number of Post(s) 01
3. Classification Group ‘B’
4. Scale of Pay Pay Matrix Level-6, as per 7th CPC
5. Whether Selection Post or Non- Non-Selection
Selection Post.
6. Age limit for direct recruitment Below 35 Years
7. Educational & Other qualifications
Essential
(i) Post-Graduation in Sanskrit from a recognized
University/Institution.
(ii) Knowledge and proficiency in reading ancient
manuscripts as per local requirement.
(iii) A good and clear hand-writing in Devanagari script.
Desirable
(i) Experience of working in any manuscript Library.
(ii) Experience of copying work.
8. Whether the age & qualifications N. A.
prescribed for direct recruitment
will apply in case of promotees
9. Period of probation, if any 2 years
10. Method of recruitment:- Whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods
11. In case of recruitments by N.A.
promotion/deputation/ absorption,
grades from which promotion/
deputation absorption to be made.
12. Composition of Departmental Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Confirmation Committee Chancellor
One expert, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-Chancellor
One expert with knowledge of Member
Administration/Finance/Examination
nominated by the Vice-Chancellor
Librarian/Assistant Librarian Member
A representative of SC/ST/OBC/ Member
Minority/Women/PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category194 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Registrar Secretary
(Admn.) in case, the Registrar is not
available.]
13. Composition of Selection Committee Vice-Chancellor or nominee of the Vice- Chairman
Chancellor
Two experts, not in the service of the Member
University, nominated by the Vice-Chancellor
out of the panel approved by the Executive
Council
One teacher of the University to be nominated Member
by the Vice-Chancellor
Librarian Member
A representative of SC/ST/ OBC/ Member
Minority/Women/ PwBD, if any of the
candidate representing these categories is the
applicant, to be nominated by the Vice-
Chancellor, if any of the above members of
the Selection Committee do not belong to the
category
Registrar Member-
[Deputy Director (Admn.)/ Deputy Registrar Secretary
(Admn.) in case, the Registrar is not
available.][भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 195
1
Name of Post Research Assistant (Editorial Assistant)
2
Number of Post (s) 4 (Four)
3
Classification Group — B (Academic)
4
Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5
Whether Selection or non-selection Not Applicable
post
6
Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct
i) At least 55% of marks in the Acharya/ Post Graduate
recruits
Degree or equivalent in Sanskrit from a recognised
University.
ii) Experience of Proof Reading
iii) Knowledge of Computer Application
iv) Knowledge of Sanskrit, Hindi & English
Desirable:-
i) Cleared the National Eligibility Test (NET)
conducted by the UGC or the CSIR, or a similar test
accredited by the UGC, like SLET/SET or who have
been awarded a Ph. D. Degree in accordance with
the University Grants Commission.
ii) Fluency in Sanskrit, any Indian Language and
English or German or French.
iii) Specialization in Post Graduation or Ph.D. in any or
more of the branches of IKS such as :
a. Veda, Srauta Sutra, Vyakarana, Nyaya, Mimamsa,
Rhetorics, Sahitya, Vedanta and allied branches
of philosophical systems, Ancient Indian
Mathematics, Astronomy and Astrology,
Architecture, Medicine (Ayurveda), Alchemy,
Music, Tantra, Buddhism, Jainism, Epigraphy
and Multi-Disciplinary Research.
iv) Experience in Sanskrit - Lexicography.
v) Degree or Diploma in Modern Linguistics
vi) Knowledge of Computer Application.
8
Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9
Period of probation, if any Two years196 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion or
by deputation/absorption and
percentage of the post to be filled by
various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/ absorption, grades from
which promotion/ deputation/
absorption to be made
Prof. R. G. MURALI KRISHNA, Registrar I/c
[ADVT.-III/4/Exty./428/2025-26]
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
            

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