Date: 2016-08-01 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

Whereas, it is necessary to amend the service conditions of Officers and Employees and to frame Regulations comprehensively, defining the terms and conditions of service of Officers

Issued by Insurance Regulatory And Development Authority · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

                    **Executive Summary:**

This document outlines a series of regulations and guidelines, addressing various aspects of policy implementation and compliance, referencing multiple previous notifications and amendments. It specifies eligibility criteria, procedures, and responsibilities for different stakeholders. The document also lists different conditions under which some of the rules are applicable.

**Key Points / Main Content:**

*   **Eligibility and Applicability:**

    *   Specifies eligibility criteria based on previous notifications from 2000.
    *   References and incorporates amendments from 1999, 2013, and other years.
    *   Outlines conditions for applicability related to specific clauses and sections.
*   **Procedures and Compliance:**

    *   Defines specific processes for various actions and submissions.
    *   Requires adherence to guidelines.
    *   Mentions specific documentation requirements.
*   **Responsibilities and Obligations:**

    *   Details specific responsibilities for different stakeholders.
    *   Mandates actions based on specific criteria and timelines.
*   **Amendments and References:**

    *   Refers to previous notifications including dates like 20.10.1998.
    *   Includes references to multiple sections of previous guidelines.
*   **Timeframes and Deadlines:**

    *   Specifies deadlines and timeframes for various compliance actions.
    *   Mentions periods like 365 days for specific processes.

**Impact Analysis:**

**Stakeholder: Individuals/General Public**

*   *Impact:* Impacted by changes in eligibility criteria and compliance requirements.
*   *Action Required:* Review eligibility criteria and update documentation as needed.

**Stakeholder: Implementing Authorities/Government Bodies**

*   *Impact:* Responsible for implementing the updated guidelines and ensuring compliance.
*   *Action Required:* Familiarize with the updated procedures and communicate changes to relevant stakeholders.

**Stakeholder: Regulatory Bodies**

*   *Impact:* Responsible for overseeing compliance and addressing any violations.
*   *Action Required:* Monitor adherence to updated guidelines.

**Stakeholder: Organizations/Entities**

*   *Impact:* Need to comply with the updated rules and regulations.
*   *Action Required:* Update internal processes and documentation to align with the guidelines.
                

Key Entities Referenced

The Gazette of India: Official journal of the Government of India, publishing notifications, rules, regulations, and other statutory information. PART IIISEC. 4: Reference to a specific section within The Gazette of India, likely containing specific types of government notifications. 1999: Year mentioned in the policy document. 2016: Year mentioned in the policy document. 2000: Year mentioned in the policy document. 2013: Year mentioned in the policy document. 1938: Year mentioned in the policy document. 1961: Year mentioned in the policy document.

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                2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
3 प(cid:7407)रभाषाए ँ
अ(cid:7007)याय II – कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का वग(cid:7278)करण, भत(cid:7278) और प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा
खंड 1 – कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का वग(cid:7278)करण, िवभाग और पदान(cid:7059)ु म
4 कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का वग(cid:7278)करण
खंड 2 – भत(cid:7278)
5 भत(cid:7278)
6 संिवदागत आधार पर िनयोजन, सलाहकार/परामश(cid:6981)दाता
7 (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य (cid:7079)माणप(cid:7074)
8 िनयुि(cid:7334)याँ (cid:7008)यूनतम वेतन पर क(cid:7409) जाए ँ
खंड 3 – प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा
9 पहली िनयुि(cid:7334) पर प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा
अ(cid:7007)याय III – काय (cid:6981) का (cid:7079)ारंभ, सवे ा क(cid:7409) समाि(cid:7385), सवे ािनविृ (cid:7275)
खंड 1 – (cid:7357)ूटी का (cid:7079)ारंभ
10 (cid:7357)ूटी का (cid:7079)ारंभ
खंड 2 – सवे ा क(cid:7409) समाि(cid:7385)
11 सेवा स े अलग होना / सेवा छोड़ना, अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही के कारण सेवा क(cid:7409) समाि(cid:7385)
खंड 3 – सवे ािनविृ (cid:7275)
12 सेवािनवृि(cid:7275)
अ(cid:7007)याय IV – सवे ा का अिभलखे , व(cid:7407)र(cid:7399)ता, पदो(cid:7382)ित और (cid:7079)(cid:7004)यावतन(cid:6981)
13 सेवा के अिभलेख का अनुर(cid:6979)ण
14 कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता
15 कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित
16 कम(cid:6981)चारी का (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न
अ(cid:7007)याय V – वते न, भ(cid:7275) े और अ(cid:7008)य लाभ
17 वेतन, भ(cid:7275)(cid:7298) और अ(cid:7008)य लाभ(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7021)वीकाय(cid:6981)ता
18 दये वेतनवृि(cid:7373)
19 पदो(cid:7382)ित पर वते न का िनधार(cid:6981) ण
20 अिधवास (cid:7021)थान (होमटाउन) क(cid:7409) घोषणा
अ(cid:7007)याय VI – काय-(cid:6981) समय, अवकाश, छु(cid:7349)ी और काय(cid:7061)(cid:6981) हण अविध
21 छु(cid:7349)ी के (cid:7079)कार
22 छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करना – सामा(cid:7008)य शत(cid:7288)
23 आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी
24 अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3
25 बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी
26 (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी
27 िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी
28 िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी
29 असाधारण छु(cid:7349)ी
30 काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध और काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के (cid:7021)थान पर िवशेष छु(cid:7349)ी
31 समय-समय पर मा(cid:7008)य कोई अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी
अ(cid:7007)याय VII – आचरण, अनशु ासन और अपील
32 कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का आचरण और दािय(cid:7004)व
33 कुछ ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) िनयोजन पर (cid:7079)ितबंध
34 सिमित/सिमितय(cid:7298) अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकरण के सम(cid:6979) सा(cid:7023)य
35 अनिधका(cid:7407)रक अथवा बाहरी (cid:7079)भाव का अनुयाचन
36 कुछ ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) िनजी (cid:7390)ापार और रोजगार का िनषेध
37 काया(cid:6981)लय के(cid:7008)(cid:7076) स े अनुपि(cid:7021)थित
38 उपहार (cid:7021)वीकार करना
39 वािणि(cid:6996)यक कारोबार आ(cid:7408)द म(cid:7286) िल(cid:7385) रहन े का िनषेध
40 (cid:7021)टॉक, शेयर, िनवेश आ(cid:7408)द म(cid:7286) स(cid:7349)ा
41 उधार दने ा अथवा उधार लेना
42 िनवेश
43 (cid:7079)दश(cid:6981)न
44 दशे के िहत(cid:7298) के िवपरीत (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था म(cid:7286) शािमल होना
45 अिभदान
46 मादक पेय(cid:7298) अथवा (cid:7076)(cid:7390)(cid:7298) का उपभोग
47 ऋण(cid:7061)(cid:7021)त कम(cid:6981)चारी
48 काय(cid:6981)-(cid:7021)थान पर मिहला कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के यौन-उ(cid:7004)पीड़न का िनषेध
49 चल, अचल और मू(cid:7016)यवान संपि(cid:7275)य(cid:7298) क(cid:7409) िववरिणय(cid:7298) का (cid:7079)(cid:7021)तुतीकरण
50 भारत के बाहर अचल संपि(cid:7275) का अिध(cid:7061)हण और िनपटान तथा िवदिे शय(cid:7298) के साथ लेनदने ,
आ(cid:7408)द के संबंध म(cid:7286) (cid:7079)ितबंध
51 िववाह के संबंध म(cid:7286) (cid:7079)ितबंध
52 काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ करन े के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
53 िनलंबन
54 दडं लगाना
55 दडं4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
56 दडं लगान े के िलए (cid:7408)(cid:7059)यािविध
57 जाँच (cid:7407)रपोट(cid:6981)
58 जाँच (cid:7407)रपोट(cid:6981) पर कार(cid:6981)वाई
59 आदशे (cid:7298) क(cid:7409) सूचना
60 सामा(cid:7008)य काय(cid:6981)वाही
61 कुछ ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) िवशेष (cid:7408)(cid:7059)यािविध
62 सतक(cid:6981)ता संबंधी मामले
63 आदशे िजनके िव(cid:7271)(cid:7373) अपील (cid:7021)वीकाय (cid:6981) हो सकती ह ै
64 अपील (cid:7079)ािधकारी
65 अपील(cid:7298) के प(cid:7407)रसीमन क(cid:7409) अविध
66 अपील का (cid:7021)व(cid:7272)प और िवषय-व(cid:7021)तु
67 अपील पर िवचार
68 अपील के िवषय म(cid:7286) आदशे (cid:7298) का काया(cid:6981)(cid:7008)वयन
69 संशोधन
70 समी(cid:6979)ा
71 आदशे (cid:7298) और नो(cid:7407)टस(cid:7298) का िवतरण
अ(cid:7007)याय VIII – (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334)
72 (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334)
अ(cid:7007)याय IX – िविवध
73 िच(cid:7408)क(cid:7004)सा सुिवधाए ँ
74 या(cid:7074)ा / िवराम भ(cid:7275)ा, अ(cid:7008)य भ(cid:7275)े और अनुलि(cid:7011)धयाँ
75 (cid:7079)ािधकरण अथवा सरकार क(cid:7409) आलोचना
76 भिव(cid:7020)य िनिध
77 बीमा योजना अथवा िनिध
78 िशकायत िनवारण और क(cid:7016)याण
79 कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा ह(cid:7021)ता(cid:6979)र क(cid:7409) जानेवाली घोषणाए ँ
80 अविश(cid:7397) शि(cid:7334)याँ
81 छूट दने े का अिधकार
82 अथ(cid:6981)िनण(cid:6981)य और काया(cid:6981)(cid:7008)वयन
अनुसूिचय(cid:7298) क(cid:7409) सारणी¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5
अ(cid:7007)याय I
(cid:7079)ारंिभक
1.(cid:32) सिं (cid:6979)(cid:7385) नाम और (cid:7079)ारंभ
(1)(cid:32) ये िविनयम भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी)
िविनयम, 2016 के नाम स े जान े जाएगँ े।
(2)(cid:32) ये िविनयम सरकारी राजप(cid:7074) म(cid:7286) इनके (cid:7079)काशन क(cid:7409) तारीख को (cid:7079)वृ(cid:7275) ह(cid:7298)गे।
2.(cid:32) (cid:7079)यो(cid:6996)यता
(1)(cid:32) ये िविनयम (cid:7079)ािधकरण (आईआरडीएआई) के (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी पर लागू ह(cid:7298)गे, जब तक (cid:7408)क (cid:7408)कसी संिवदा,
करार अथवा िनयुि(cid:7334)-प(cid:7074) क(cid:7409) शत(cid:7300) के (cid:7367)ारा अ(cid:7008)यथा (cid:7390)व(cid:7021)था नह(cid:7277) क(cid:7409) गई हो।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) अ(cid:7008)यथा क(cid:7409) गई (cid:7390)व(cid:7021)था को छोड़कर अथवा अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा अ(cid:7008)यथा िविश(cid:7397) (cid:7272)प
से या सामा(cid:7008)य (cid:7272)प स े िनण(cid:7278)त सीमा तक ये िविनयम अ(cid:7021)थायी (cid:7272)प स े अथवा अ(cid:7016)पकािलक संिवदा(cid:7312) पर
िनयु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) पर लागू नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण (अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सेवा क(cid:7409)
शत(cid:7288)) िविनयम, 2000 के (cid:7079)ारंभ के समय (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) पद(cid:7298) को धा(cid:7407)रत करनेवाल े अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और अ(cid:7008)य
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िवषय म(cid:7286) यह माना गया (cid:7408)क उ(cid:7008)ह (cid:7286) ऐसे पद(cid:7298) और यथािनधा(cid:6981)(cid:7407)रत वेतन-मान(cid:7298) पर
िनयु(cid:7334)/समािव(cid:7397) (cid:7408)कया गया ह ै तथा इस (cid:7079)कार िनयु(cid:7334)/ समािव(cid:7397) (cid:7272)प म(cid:7286) माने गये ऐसे अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और
अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के वेतन, भ(cid:7275)(cid:7298) और अ(cid:7008)य लाभ(cid:7298) के िवषय म(cid:7286) यह माना गया (cid:7408)क ये उनके िलए हािनकर
(cid:7272)प म(cid:7286) िभ(cid:7382) नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क पुनरिभिनयोजन अथवा अ(cid:7008)यथा िनयुि(cid:7334) के कारण (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) समािव(cid:7397)
अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के वेतन, भ(cid:7275)े और अ(cid:7008)य लाभ उनके िलए हािनकर (cid:7272)प म(cid:7286) िभ(cid:7382) नह(cid:7277)
ह(cid:7298)गे।
(2)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) तारीख को और उस तारीख से (cid:7079)ािधकरण के वत(cid:6981)मान अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और अ(cid:7008)य
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) शत(cid:7288) इन िविनयम(cid:7298) के उपबंध(cid:7298) के अनुसार आशोिधत ह(cid:7298)गे।
(3)(cid:32) बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण (अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) शत(cid:7288))
िविनयम, 2000 तथा उनम(cid:7286) (cid:7408)कये गये संशोधन इसके (cid:7367)ारा िनर(cid:7021)त (cid:7408)कये जात े ह।(cid:7289)
ऐस े िनरसन के बावजूद बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण (अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298)
क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) शत(cid:7288)) िविनयम, 2000 के अधीन (cid:7408)कया गया कोई भी काय(cid:6981) अथवा क(cid:7409) गई कोई भी काय(cid:6981)वाही
वैध रहगे ी।
3.(cid:32) प(cid:7407)रभाषाए ँ
(1)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286), जब तक िवषय अथवा संदभ(cid:6981) से अ(cid:7008)यथा अपेि(cid:6979)त न हो,-
(क)(cid:32) "अिधिनयम" स े समय-समय पर यथासंशोिधत बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण अिधिनयम,
1999 अिभ(cid:7079)ेत ह;ै6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ख)(cid:32) "(cid:7079)ािधकरण" से बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण अिधिनयम, 1999 (1999 का 41) क(cid:7409) धारा
3 क(cid:7409) उप-धारा (1) के अधीन (cid:7021)थािपत भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(ग) "अपील (cid:7079)ािधकारी" से इन िविनयम(cid:7298) क(cid:7409) अनुसूची X म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7079)ािधकारी अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(घ) "समािव(cid:7397) कमच(cid:6981) ारी" स े अिभ(cid:7079)ेत ह ै बीमा िविनयामक (cid:7079)ािधकरण का कम(cid:6981)चारी, और/ या वह कम(cid:6981)चारी जो बीमा
िविनयामक (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर रहा हो, और/ या (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था स े (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर रहा हो और
(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा(cid:7312) म(cid:7286) समािव(cid:7397) (cid:7408)कया गया हो अथवा पहले क(cid:7409) (cid:7079)शु(cid:7016)क सलाहकार सिमित (टीएसी) से 27-
04-2011 स े पुनरिभिनयोिजत (cid:7408)कया गया हो;
(ङ) "िनयिु (cid:7334)" से (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या के अंदर (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड के (cid:7408)कसी भी पद पर िन(cid:7388)िलिखत प(cid:7373)ित (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334)
अिभ(cid:7079)ेत ह ै
i.(cid:32) सीधी भत(cid:7278) (अथवा)
ii.(cid:32) पदो(cid:7382)ित पर (अथवा)
iii.(cid:32) संिवदा पर
(च)(cid:32) "िनयिु (cid:7334)कता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारी" से इन िविनयम(cid:7298) क(cid:7409) अनुसूची X म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7079)ािधकारी अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(छ)(cid:32) "अ(cid:7007)य(cid:6979)" (चेयरपेस(cid:6981)न) स े आईआरडीए अिधिनयम, 1999 क(cid:7409) धारा 4 के अधीन के(cid:7008)(cid:7076) सरकार (cid:7367)ारा
िनयु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह;ै िज(cid:7008)ह (cid:7286) चेयरमैन भी कहा जाता ह;ै
(ज)(cid:32) "स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी" से अिभ(cid:7079)ेत ह,ै -
i.(cid:32) अनुसूची X के (cid:7021)तंभ 2 के अंतग(cid:6981)त िन(cid:7416)द(cid:7397) िवषय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) अनुसूची X के (cid:7021)तंभ 3 के अंतग(cid:6981)त
िविन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7079)ािधकारी;
ii.(cid:32) अ(cid:7008)य िवषय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286), अ(cid:7007)य(cid:6979);
(झ)(cid:32) "आि(cid:7088)त" स े वह (cid:7390)ि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो इसके नीच े 3(त) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत शत(cid:7300) को पूरा
करन े के अधीन होः
i.(cid:32) पा(cid:7407)रवा(cid:7407)रक सद(cid:7021)य(cid:7298) (प(cid:7360)ी/पित को छोड़कर अ(cid:7008)य सद(cid:7021)य(cid:7298)) क(cid:7409) िनभ(cid:6981)रता के िलए आय क(cid:7409) सीमा
समय-समय पर जारी (cid:7408)कये गये अनुदशे (cid:7298) के अनुसार होगी। "आय" के अंतग(cid:6981)त वेतन आय, प(cid:7286)शन, ब(cid:7289)क
जमारािशय(cid:7298) पर (cid:7011)याज, िनवेश, मकान स े आमदनी, भू-जोत आ(cid:7408)द शािमल ह,(cid:7289) परंतु भिव(cid:7020)य िनिध,
उपदान ((cid:7061)ै(cid:6994)युटी), बीमा लाभ आ(cid:7408)द जैस े अनावत(cid:7278) एकमु(cid:7019)त भुगतान इसम(cid:7286) शािमल नह(cid:7277) ह।(cid:7289)
ii.(cid:32) य(cid:7408)द माता-िपता म(cid:7286) से (cid:7408)कसी एक क(cid:7409) आय उसम(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत सीमा(cid:7312) स े अिधक ह,ै तो अ(cid:7008)य
माता/िपता को कम(cid:6981)चारी पर आि(cid:7088)त के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) माना जाता।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) िज(cid:7013)मेदारी होगी (cid:7408)क वह आि(cid:7088)त(cid:7298) क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) कोई भी प(cid:7407)रवत(cid:6981)न होन े पर उसक(cid:7409)
सूचना द।े
(ञ)(cid:32) "(cid:7079)ितिनयिु (cid:7334)" से य(cid:7408)द `(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – आवक' के अंतग(cid:6981)त िवचार (cid:7408)कया जाता ह ै तो संवग(cid:6981)बा(cid:7405) (ए(cid:6989)स-
कैडर) पद पर (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) अथवा (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) को िनयु(cid:7334) करन े अथवा `(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – जावक' के अंतग(cid:6981)त
अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312) म(cid:7286) संवग(cid:6981)बा(cid:7405) (ए(cid:6989)स-कैडर) पद पर िनयुि(cid:7334) के िलए िवचार (cid:7408)कय े जाने के िलए कम(cid:6981)चारी
को अनुमित दने े का काय(cid:6981) अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(ट)(cid:32) "सीध े भत(cid:7278) (cid:7408)कया गया (cid:7390)ि(cid:7334)" से वह (cid:7390)ि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो
i.(cid:32) खुली (cid:7079)ितयोिगता (cid:7367)ारा अिखल भारतीय आधार पर िलिखत परी(cid:6979)ा और/या सामूिहक चचा (cid:6981)
और/या सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार (इंटर(cid:7390))ू के मा(cid:7007)यम से भत(cid:7278) (cid:7408)कया गया हो, अथवा
ii.(cid:32) खुली (cid:7079)ितयोिगता को छोड़कर अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स े अिखल भारतीय आधार पर सामूिहक चचा(cid:6981)
और/या सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार (इंटर(cid:7390))ू के मा(cid:7007)यम से भत(cid:7278) (cid:7408)कया गया (cid:7390)ि(cid:7334), अथवा
iii.(cid:32) दोन(cid:7298);
(ठ)(cid:32) "अकाय (cid:6981) (cid:7408)दवस" (िडएस-नॉन) से ऐसा (cid:7408)दन अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो (cid:7408)कसी भी (cid:7079)योजन के िलए (cid:7357)ूटी के (cid:7272)प म (cid:7286)
नह(cid:7277) माना जा सकता। `अकाय(cid:6981) (cid:7408)दवस' (िडएस-नॉन) के (cid:7272)प म(cid:7286) मानी गई अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) अविध इन
िविनयम(cid:7298) के अधीन (cid:7079)द(cid:7275) वेतन, भ(cid:7275)(cid:7298) और (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) भी लाभ(cid:7298) के िलए अथवा वेतन-वृि(cid:7373)य(cid:7298) सिहत
यथा(cid:7079)यो(cid:6996)य ऐस े अ(cid:7008)य लाभ(cid:7298) के िलए सेवा के (cid:7272)प म(cid:7286) अहत(cid:6981) ा-(cid:7079)ा(cid:7385) नह(cid:7277) ह।ै
(ड)(cid:32) "(cid:7357)टू ी" म(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत शािमल ह—(cid:7289)
i.(cid:32) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ाथ(cid:7278) के (cid:7272)प म(cid:7286) सेवा;
ii.(cid:32) वह अविध, िजसके दौरान कम(cid:6981)चारी (cid:7079)शासिनक तौर पर (cid:7079)ािधकृत काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय अथवा
(cid:7079)िश(cid:6979)ण पर हो;
iii.(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िविधवत् (cid:7079)ािधकृत छु(cid:7349)ी पर (cid:7390)तीत क(cid:7409) गई अविध;
(ढ)(cid:32) "कमच(cid:6981) ारी" से (cid:7088)ेणी I अिधकारी तथा (cid:7088)ेणी III और IV कम(cid:6981)चारी अिभ(cid:7079)ेत ह (cid:7289) िजन पर ये िविनयम लाग ू
होत े ह।(cid:7289)
(ण)(cid:32) "(cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) पर कमच(cid:6981) ारी" स े वह कम(cid:6981)चारी अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो के(cid:7008)(cid:7076)/ रा(cid:6996)य सरकार, सरकारी (cid:6979)े(cid:7074) क(cid:7409)
बीमा सं(cid:7021)था(cid:7312), िव(cid:7275)ीय िविनयामक िनकाय(cid:7298) स े (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) पर (cid:7021)थानातं रण पर हो तथा बीमा संबंधी
िवषय(cid:7298) म(cid:7286) (cid:6980)ान और अनुभव से यु(cid:7334) हो।
(त)(cid:32) "प(cid:7407)रवार" के अंतग(cid:6981)त िन(cid:7388)िलिखत सद(cid:7021)य होते ह (cid:7289) :
(i) प(cid:7360)ी/पित,
(ii) (cid:7410)न(cid:7388)िलिखत शत(cid:7300) के अधीन, काननू ी तौर पर गोद िलये गये ब(cid:7340)(cid:7298) अथवा सौतेल े ब(cid:7340)(cid:7298) सिहत
दो जीिवत ब(cid:7340)ेः8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
क)(cid:32) अिववािहत पु(cid:7074) – जब तक वह अज(cid:6981)न (cid:7079)ारंभ करता ह,ै अथवा 25 वष(cid:6981) क(cid:7409) आयु (cid:7079)ा(cid:7385) करता
ह,ै इनम(cid:7286) से जो भी पहले हो
ख)(cid:32) (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार क(cid:7409) (शारी(cid:7407)रक अथवा मानिसक) (cid:7021)थायी अश(cid:7334)ता से (cid:7061)(cid:7021)त पु(cid:7074)-आयु क(cid:7409)
कोई सीमा नह(cid:7277)
ग)(cid:32) पु(cid:7074)ी – आयु-सीमा का िवचार (cid:7408)कय े िबना, जब तक वह अज(cid:6981)न (cid:7079)ारंभ करती ह,ै अथवा
िववाह करती ह,ै इनम(cid:7286) से जो भी पहले हो
घ)(cid:32) केवल दो जीिवत ब(cid:7340)(cid:7298) अथवा सौतेल े ब(cid:7340)(cid:7298) तक यह (cid:7079)ितबंध (i) 20.10.1998 को इस
(cid:7079)ितबंध के (cid:7079)वृ(cid:7275) होन े से पहले िजन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के पहले से ही दो स े अिधक ब(cid:7340)े ह(cid:7298), उन
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286); (ii) तथा जहा ँ दसू रे ब(cid:7340)े के ज(cid:7008)म के समय एक स े अिधक ब(cid:7340)(cid:7298) का
ज(cid:7008)म होन े के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प ब(cid:7340)(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या दो से अिधक हो गई हो, वहाँ ऐस े
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) लागू नह(cid:7277) होगा।
(iii) माता-िपता/सास-ससुर - मिहला कम(cid:6981)चारी के पास यह िवक(cid:7016)प होगा (cid:7408)क वह या तो अपने
माता-िपता या सास-ससुर को अपने आि(cid:7088)त(cid:7298) के (cid:7272)प म(cid:7286) घोिषत करे। यह िवक(cid:7016)प सेवा-
अविध के दौरान केवल एक ही बार प(cid:7407)रव(cid:7414)तत (cid:7408)कया जा सकता ह;ै
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी 1: उपयु(cid:6981)(cid:7334) म(cid:7286) कोई भी आशोधन समय-समय पर जारी (cid:7408)कये गये अनुदशे (cid:7298) के
अनुसार ह(cid:7298)गे।
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी 2: कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) यह िज(cid:7013)मेदारी होगी (cid:7408)क वह आि(cid:7088)त(cid:7298) क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) कोई भी
प(cid:7407)रवत(cid:6981)न होन े पर उसक(cid:7409) सूचना द।े
(थ)(cid:32) "(cid:7061)ेड" से उन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7088)ेणी म(cid:7286) कोई भी (cid:7061)ेड अिभ(cid:7079)ेत ह,ै िजन पर ये िविनयम लागू होत े
ह;(cid:7289)
(द)(cid:32) "जाचँ अिधकारी" से (cid:7408)कसी आरोपपि(cid:7074)त कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) जाँच संचािलत करन े के िलए
अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही म(cid:7286) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िनयु(cid:7334) अिधकारी अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(ध)(cid:32) "छु(cid:7349)ी वते न" स े छु(cid:7349)ी पर जान े स े पहले (cid:7357)ूटी पर रहत े समय कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)ा(cid:7385) मािसक वेतन
अिभ(cid:7079)ेत ह।ै छु(cid:7349)ी के दौरान वेतन, कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा उपयोग क(cid:7409) गई छु(cid:7349)ी के (cid:7079)कार के अनुसार छु(cid:7349)ी वेतन
क(cid:7409) पूरी, आधी अथवा उपयु(cid:7334) दर से आह(cid:7407)रत (cid:7408)कया जाएगा तथा असाधारण छु(cid:7349)ी के दौरान कोई वेतन
(cid:7021)वीकाय(cid:6981) नह(cid:7277) होगा;
(न)(cid:32) "छु(cid:7349)ी वष"(cid:6981) से एक कैल(cid:7286)डर वष(cid:6981) अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(प) "पनु (cid:7061)ह(cid:6981) णािधकार" (िलयन) से उस (cid:7021)थायी पद पर िजस पर कम(cid:6981)चारी मूल (cid:7272)प से िनयु(cid:7334) (cid:7408)कया
गया हो, कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा त(cid:7004)काल अथवा अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) अविध या अविधय(cid:7298) क(cid:7409) समाि(cid:7385) पर अथवा
(cid:7021)थायी (cid:6979)मता म(cid:7286) धा(cid:7407)रत (cid:7408)कया जानेवाला हक अिभ(cid:7079)ेत ह;ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9
(फ) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) (cid:7408)कसी पदो(cid:7382)ित के संबंध म(cid:7286) "(cid:7088)े(cid:7399)ता" से िन(cid:7388)िलिखत के (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत कम(cid:6981)चारी का
काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन अिभ(cid:7079)ेत ह ै
i.(cid:32) (cid:7408)कसी परी(cid:6979)ा म(cid:7286) िन(cid:7020)पादन, य(cid:7408)द इस (cid:7079)योजन के िलए आयोिजत क(cid:7409) गई हो और/या
ii.(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िपछले (cid:7061)ेड म(cid:7286) गोपनीय (cid:7407)रपोट(cid:7300) क(cid:7409) समी(cid:6979)ा और/या
iii.(cid:32) (cid:7061)ेड के िलए सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार म(cid:7286) िन(cid:7020)पादन और/या
iv.(cid:32) (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन का कोई अ(cid:7008)य मापदडं ;
(ब)(cid:32)"अिधकारी" स े इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7088)ेणी I अिधकारी अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(भ)(cid:32)"अ(cid:7008)य कमच(cid:6981) ारी" से (cid:7088)ेणी I अिधकारी को छोड़कर अ(cid:7008)य (cid:7021)टाफ-सद(cid:7021)य अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(म)(cid:32)"वते न" से कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा िन(cid:7388) (cid:7272)प म(cid:7286) आह(cid:7407)रत रािश अिभ(cid:7079)ेत ह ै
i.(cid:32) मूल वेतन जो उसके (cid:7367)ारा मूल (cid:7272)प से (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड म(cid:7286) अपनी ि(cid:7021)थित के कारण िजसके िलए वह
हकदार ह,ै धा(cid:7407)रत (cid:7408)कसी पद के िलए (cid:7021)वीकृत (cid:7408)कया गया ह;ै ;
ii.(cid:32) िवशेष भ(cid:7275)ा और वैयि(cid:7334)क भ(cid:7275)ा;
iii.(cid:32) (cid:7061)ेड भ(cid:7275)ा;
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः उपयु(cid:6981)(cid:7334)ानुसार प(cid:7407)रभािषत वेतन महगँ ाई भ(cid:7275)ा, भिव(cid:7020)य िनिध और अिधव(cid:7414)षता लाभ(cid:7298)
के िलए अहत(cid:6981) ा(cid:7079)ा(cid:7385) होगा।
(य) "(cid:7021)थायी कमच(cid:6981) ारी" स े वह (cid:7390)ि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो मूल (cid:7272)प से अथवा (cid:7021)थायी (cid:6979)मता म(cid:7286) धा(cid:7407)रत (cid:7408)कसी
(cid:7021)थायी पद पर िनयु(cid:7334) (cid:7408)कया गया हो;
(कक) "वयै ि(cid:7334)क वते न" से कम(cid:6981)चारी को (cid:7079)द(cid:7275) वह अित(cid:7407)र(cid:7334) वेतन अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो अनुशासिनक
काय(cid:6981)वाही को छोड़कर वेतन म(cid:7286) संशोधन अथवा ऐसे मूलभूत (सब(cid:7021)ट(cid:7289)(cid:7407)टव) वेतन म(cid:7286) अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स े
(cid:7408)कसी कटौती के कारण (cid:7021)थायी पद के संबंध म(cid:7286) मूलभूत (सब(cid:7021)ट(cid:7289)(cid:7407)टव) वेतन म(cid:7286) होनेवाली हािन से
उसे बचाने के िलए; अथवा अपवादा(cid:7004)मक ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334)गत कारण(cid:7298) स े (cid:7079)दान (cid:7408)कया
गया हो;
(खख) "(cid:7079)(cid:7021)ततु कता (cid:6981) अिधकारी" स े (cid:7408)कसी जाँच अिधकारी के सम(cid:6979) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) ओर स े
आरोपपि(cid:7074)त कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) आरोप के लेख/लेख(cid:7298) के समथ(cid:6981)न म(cid:7286) मामला (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के (cid:7367)ारा िनयु(cid:7334) अिधकारी अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(गग) सेवा के (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड से संबंिधत "पद" से मूलभूत (सब(cid:7021)ट(cid:7289)(cid:7407)टव) आधार पर कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा धा(cid:7407)रत
(cid:7408)कसी (cid:7061)ेड का पद अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(घघ) "सरकारी सवे क" से आईआरडीए अिधिनयम, 1999 क(cid:7409) धारा 21 के अधीन, उ(cid:7334) अिधिनयम के
अधीन लागू उपबंध(cid:7298) सिहत यथाप(cid:7407)रभािषत (cid:7079)ािधकरण के अ(cid:7007)य(cid:6979), सद(cid:7021)य और कम(cid:6981)चारी
अिभ(cid:7079)ेत ह;(cid:7289)10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ङङ) "यो(cid:6991)यता भ(cid:7275)ा" से समय-समय पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा अनुमो(cid:7408)दत बीमां(cid:7408)कक और अ(cid:7008)य
(cid:7390)ावसाियक यो(cid:6991)यताए ँ (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के िलए कम(cid:6981)चारी को (cid:7079)द(cid:7275) भ(cid:7275)ा अिभ(cid:7079)ेत ह ै तथा ऐसे भ(cid:7275)े
को डीए, एचआरए, सीसीए, आ(cid:7408)द जैसे (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य भ(cid:7275)े के िलए अथवा भिव(cid:7020)य िनिध, उपदान
((cid:7061)ै(cid:6994)युटी), अिधव(cid:7414)षता िनिध जैस े अिधव(cid:7414)षता लाभ(cid:7298) अथवा छु(cid:7349)ी के नकदीकरण और पदो(cid:7382)ित
पर वेतन के िनधार(cid:6981) ण के िलए गणना म(cid:7286) नह(cid:7277) िलया जाएगा;
(चच) "भत(cid:7278)" से सीधी भत(cid:7278), पदो(cid:7382)ित अथवा संिवदा के (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(छछ) "िनयिमत (cid:7407)रि(cid:7334)" से (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड के संबंध म(cid:7286) (cid:7407)रि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह ै िजसम (cid:7286) पदधा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) मृ(cid:7004)यु,
सेवािनवृि(cid:7275), पदो(cid:7382)ित, (cid:7004)यागप(cid:7074), अथवा जावक (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) पर (cid:7021)थानांतरण अथवा 180 (cid:7408)दन
और उसस े अिधक लंबी छु(cid:7349)ी के कारण उ(cid:7004)प(cid:7382) होनेवाली (cid:7407)रि(cid:7334) शािमल ह ै तथा इसम(cid:7286) न भरी गई
(cid:7407)रि(cid:7334) शािमल ह;ै
(जज) "वते न" से मूल वेतन, िवशेष वेतन, गितरोध वेतनवृि(cid:7373), िवशेष काया(cid:6981)(cid:7004)मक भ(cid:7275)ा, महगँ ाई भ(cid:7275)ा,
आवास भ(cid:7275)ा, (cid:7021)थानीय भ(cid:7275)ा (सीसीए), प(cid:7407)रवार भ(cid:7275)ा, (cid:7061)ेड भ(cid:7275)ा, िवशेष भ(cid:7275)ा, िवशेष (cid:7079)ितपूरक
भ(cid:7275)ा, (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) भ(cid:7275)ा, य(cid:7408)द कोई हो, और परी(cid:6979)ाए ँ उ(cid:7275)ीण(cid:6981) करन े के िलए भ(cid:7275)ा तथा समय-
समय पर िनण(cid:7278)त (cid:7272)प म(cid:7286) भुगतान के िलए िवशेष (cid:7272)प से उ(cid:7408)(cid:7374)(cid:7397) कोई अ(cid:7008)य भ(cid:7275)ा अिभ(cid:7079)ेत ह,ै परंत ु
सभी अ(cid:7008)य भ(cid:7275)े और समयोप(cid:7407)र भुगतान इसम(cid:7286) शािमल नह(cid:7277) ह।(cid:7289)
(झझ) "(cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ स(cid:6990)ं या" स े (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड के संबंध म(cid:7286) उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) उन पद(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या अथवा पद(cid:7298)
क(cid:7409) तादाद अिभ(cid:7079)ेत ह ै िजसके आधार पर िनयुि(cid:7334)याँ क(cid:7409) जाती ह;(cid:7289)
(ञञ) "वते न-मान" से समय-समय पर अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा बनाये गये िनयम(cid:7298) के अनुसार सेवा के िविभ(cid:7382)
(cid:7061)ेड(cid:7298) के साथ संब(cid:7373) वेतन-मान अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(टट) "अनसु चू ी" से इन िविनयम(cid:7298) के साथ संल(cid:7336) अनुसूची अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(ठठ) "चयन सचू ी" स े (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड के संबंध म(cid:7286) (cid:7088)े(cid:7399)ता के (cid:7059)म स े तैयार क(cid:7409) गई चयन-सूची अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(डड) "व(cid:7407)र(cid:7399)ता सचू ी" से िनयत (cid:7408)दन को (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7061)ेड म(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) सेवारत कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298)
क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची अिभ(cid:7079)ेत ह ै तथा जो वा(cid:7414)षक तौर पर 1 जनवरी को संशोिधत क(cid:7409) जाती ह;ै
(ढढ) "सवे ा" के अंतग(cid:6981)त वह अविध शािमल ह ै िजसके दौरान कम(cid:6981)चारी (cid:7357)ूटी पर एवं स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
(cid:7367)ारा िविधवत ् (cid:7079)ािधकृत छु(cid:7349)ी पर ह,ै परंतु इसम(cid:7286) ऐसी कोई अविध शािमल नह(cid:7277) ह ै िजसके दौरान
कम(cid:6981)चारी अनुमित के िबना (cid:7357)ूटी स े अनुपि(cid:7021)थत ह ै अथवा छु(cid:7349)ी से अिधक ठहरता ह,ै जब तक (cid:7408)क
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा इसके िलए िवशेष (cid:7272)प स े अनुमित नह(cid:7277) दी जाती अथवा इसे माफ नह(cid:7277)
(cid:7408)कया जाता;
(णण) "िवशषे भ(cid:7275)ा" से कम(cid:6981)चारी के पद के साथ संब(cid:7373) प(cid:7407)रलि(cid:7011)धय(cid:7298) म(cid:7286) एक भ(cid:7275)े के (cid:7021)व(cid:7272)प म(cid:7286) प(cid:7407)रवध(cid:6981)न
अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(तत) "िवशषे वते न" से कम(cid:6981)चारी के पद के साथ संब(cid:7373) प(cid:7407)रलि(cid:7011)धय(cid:7298) म(cid:7286) वेतन के (cid:7021)व(cid:7272)प म(cid:7286) एक प(cid:7407)रवध(cid:6981)न
अिभ(cid:7079)ेत ह;ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11
(थथ) "मलू भतू वते न" (सब(cid:7021)ट(cid:7289)(cid:7407)टव पे) से वह वेतन अिभ(cid:7079)ेत ह ै िजसके िलए कम(cid:6981)चारी, उस पद के कारण
िजसम(cid:7286) वह मूल (cid:7272)प से िनयु(cid:7334) ह ै अथवा (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड म(cid:7286) अपनी मूलभूत ि(cid:7021)थित के कारण(cid:7298) से,
हकदार ह;ै
(दद) "(cid:7021)टाफ" स े आईआरडीए अिधिनयम, 1999 क(cid:7409) धारा 12 और धारा 26(2)(ग) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प
म(cid:7286) अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी अिभ(cid:7079)ेत ह,(cid:7289) तथा इनम(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर िव(cid:7378)मान अिधकारी
शािमल ह;(cid:7289)
(धध) "(cid:7021)टाफ िविनयम" स े भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण (cid:7021)टाफ (अिधकारी और
अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 अिभ(cid:7079)ेत ह (cid:7289) जो (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा अिधसूिचत आईआरडीएआई
(cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 के (cid:7272)प म(cid:7286) भी जान े जात े ह;(cid:7289)
(नन) "उपयु(cid:7334)ता" स े कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) (cid:7408)कसी पदो(cid:7382)ित के संबंध म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अनुसूची VI के अनुसार
पा(cid:7074)ता के मानदडं (cid:7298) को पूरा करना अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(पप) "(cid:7021)थानातं रण" से `अनुसूची VII – संवेदनशील पद और (cid:7021)थानांतरण' के अंतग(cid:6981)त उपबंध(cid:7298) के संबंध
म(cid:7286) (cid:7408)दये गये िव(cid:7021)तृत िववरण के अनुसार एक िवभाग अथवा (cid:7021)थान स े (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य िवभाग अथवा
(cid:7021)थान म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी का (cid:7021)थानातं रण अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(फफ) "पूणक(cid:6981) ािलक सद(cid:7021)य और अंशकािलक सद(cid:7021)य" स े आईआरडीए अिधिनयम, 1999 क(cid:7409) धारा 4 के
अधीन के(cid:7008)(cid:7076) सरकार (cid:7367)ारा िनयु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334) अिभ(cid:7079)ेत ह;(cid:7289)
(बब) "वष"(cid:6981) से (cid:7408)कसी वष(cid:6981) के माह जनवरी के पहले (cid:7408)दन से (cid:7079)ारंभ होकर संबंिधत वष(cid:6981) के माह (cid:7408)दसंबर
के 31व(cid:7286) (cid:7408)दन को समा(cid:7385) होनवे ाले बारह महीन(cid:7298) क(cid:7409) िनरंतर अविध अिभ(cid:7079)ेत ह।ै
(2)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7079)यु(cid:7334) और अप(cid:7407)रभािषत, परंतु बीमा अिधिनयम, 1938 (1938 का 4), बीमा
िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण अिधिनयम, 1999 (1999 का 41), काय(cid:6981)-(cid:7021)थान पर
मिहला(cid:7312) का यौन उ(cid:7004)पीड़न (रोकथाम, (cid:7079)ितषेध और िनवारण) अिधिनयम, 2013, लोकपाल
और लोक आयु(cid:7334) अिधिनयम, 2013 एवं लागू होने वाले (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य अिधिनयम म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत
श(cid:7011)द(cid:7298) और अिभ(cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के अथ(cid:6981) वही ह(cid:7298)ग े जो उन अिधिनयम(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7059)मशः उनके िलए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
(cid:7408)कये गये ह (cid:7289) जब तक (cid:7408)क सेवा क(cid:7409) संिवदा(cid:7312) म(cid:7286) अ(cid:7008)यथा (cid:7390)व(cid:7021)था नह(cid:7277) क(cid:7409) गई हो।
(3)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए, श(cid:7011)द `वह' (ही) और `उसका' (िहज़), `उसको' (िहम) `वह'
(शी) और `उसका' (हर) क(cid:7409) ओर भी िन(cid:7416)द(cid:7397) कर(cid:7286)गे जहा ँ भी प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त आव(cid:7019)यक हो
तथा एकवचन म(cid:7286) ब(cid:7263)वचन भी शािमल होगा। इसके अित(cid:7407)र(cid:7334), इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) `सकता ह/ै सकत े
ह'(cid:7289) (मे) म(cid:7286) `नह(cid:7277)…सकता/नह(cid:7277)…सकत'े (मे नॉट) का िवक(cid:7016)प अंत(cid:7414)निहत नह(cid:7277) ह।ै12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
अ(cid:7007)याय II
कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का वग(cid:7278)करण, भत(cid:7278), प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा
खंड 1 – कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का वग(cid:7278)करण, िवभाग और पदान(cid:7059)ु म
4.(cid:32) कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का वग(cid:7278)करण
(1)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को िन(cid:7388)ानुसार वग(cid:7278)कृत (cid:7408)कया जाएगाः-
(क)(cid:32) (cid:7088)ेणी I अिधकारी;
(ख)(cid:32) (cid:7088)ेणी III सहायक, व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक, (cid:7021)वागती-व-टेलीफोन प(cid:7407)रचालक तथा सिचवीय (cid:7021)टाफ;
(ग)(cid:32) (cid:7088)ेणी IV अिभलेखपाल ((cid:7407)रकॉड (cid:6981) क(cid:7409)पर), चालक ((cid:7071)ाइवर), अधीन(cid:7021)थ (cid:7021)टाफ।
(2)(cid:32) (cid:7061)ेड(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)याः (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7088)ेणी म(cid:7286) (cid:7061)ेड(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या समय-समय पर (cid:7079)ािधकरण िविन(cid:7416)द(cid:7397) करेगा, तथा (cid:7061)ेड-वार
(cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या क(cid:7409) मंजूरी के िलए अनुमोदन (cid:7079)दान करेगा।
पदनाम(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7088)ेणी-वार, (cid:7061)ेड-वार सूची `अनुसूची-II – सेवा क(cid:7409) संरचना – (cid:7088)ेणी, (cid:7061)ेड और पदनाम' म (cid:7286)
वत(cid:6981)मान पदनाम(cid:7298) क(cid:7409) समीकृत संरचना के साथ दी गई ह।ै
(3)(cid:32) िवभाग(cid:7298) का वग(cid:7278)करण – (क) (cid:7079)ािधकरण के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को उसके काय(cid:6981) संप(cid:7382) करन े के िलए िविभ(cid:7382)
िवभाग(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7390)वि(cid:7021)थत (cid:7408)कया जाएगा।
(4)(cid:32) अ(cid:7007)य(cid:6979), (cid:7079)ािधकरण के पूव(cid:6981)-अनुमोदन से (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) काय(cid:6981)-प(cid:7373)ित के िलए आव(cid:7019)यकता, अपे(cid:6979)ा और
ज(cid:7272)रत के आधार पर अिधसूचना/ (cid:7079)शासिनक आदशे (cid:7367)ारा (cid:7079)शासिनक सुिवधा के िलए नये िवभाग(cid:7298) का
िनमा(cid:6981)ण कर सकत े ह (cid:7289) अथवा कुछ िवभाग(cid:7298) को अ(cid:7008)य िवभाग(cid:7298) म(cid:7286) िवलीन कर सकत े ह (cid:7289) ।
(5)(cid:32) पदानु(cid:7059)म और काय(cid:6981)कलाप – (क) िवभाग(cid:7298) के वग(cid:7278)करण के साथ संगठन के पदानु(cid:7059)म म(cid:7286) म(cid:7007)य-(cid:7021)तर के
पदािधकारी िन(cid:7388)तम (cid:7021)तर के पदािधका(cid:7407)रय(cid:7298) का माग(cid:6981)दश(cid:6981)न कर(cid:7286)ग े तथा साथ-ही-साथ िनण(cid:6981)यन म(cid:7286) शीष(cid:6981)-(cid:7021)तर
के पदािधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सहायता कर(cid:7286)गे।
(ख)(cid:32)मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक/ महा (cid:7079)बंधक िवभाग का (cid:7079)मुख (एचओडी) होगा। िनयं(cid:7074)ण के िलए पदानु(cid:7059)म और
काय(cid:6981)कलाप(cid:7298) के (cid:7021)तर `अनुसूची–III – पदानु(cid:7059)म और काय(cid:6981)कलाप' के अनुसार ह(cid:7298)गे।
खंड 2 – भत(cid:7278)
5.(cid:32) भत(cid:7278)
(1)(cid:32) सभी (cid:7079)कार क(cid:7409) भत(cid:7278) (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा यथाअनुमो(cid:7408)दत (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या के अंदर (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) के आधार
पर क(cid:7409) जाएगी तथा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी ऐसे (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) कर सकता ह ै जैसा (cid:7408)क उसके कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के
कुशलतापूव(cid:6981)क िनवा(cid:6981)ह के िलए आव(cid:7019)यक ह(cid:7298)। िपछले वष(cid:6981) के दौरान सीधी भत(cid:7278) के मा(cid:7007)यम से क(cid:7409) गई सभी
िनयुि(cid:7334)याँ एक सुप(cid:7407)रभािषत (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या के मा(cid:7007)यम से ह(cid:7298)गी तथा (cid:7079)ािधकरण को िव(cid:7275)ीय वष(cid:6981) म(cid:7286) उनक(cid:7409) पहली
बैठक म(cid:7286) सूिचत क(cid:7409) जाएगँ ी।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13
(2)(cid:32) आयु सीमा, िश(cid:6979)ा और अ(cid:7008)य अहत(cid:6981) ाए,ँ भत(cid:7278) क(cid:7409) प(cid:7373)ित, सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार/अनुवी(cid:6979)ण ((cid:7021)(cid:7059)(cid:7409)(cid:7410)नग) सिमित क(cid:7409)
संरचना, (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7061)ेड म(cid:7286) भत(cid:7278) के िलए चयन हते ु प(cid:7373)ित और मानदडं , परी(cid:6979)ा के िलए पा(cid:7353)(cid:7059)म और अंक,
तथा प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध समय-समय पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7272)प म(cid:7286) ह(cid:7298)गी।
(3)(cid:32) िविभ(cid:7382) (cid:7061)ेड(cid:7298) के िलए सीधी भत(cid:7278) ऐसी भत(cid:7278) के िलए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत मानदडं (cid:7298) के अनुसार क(cid:7409) जाएगी।
(4)(cid:32) (cid:7079)िश(cid:6979)णः नये भत(cid:7278) (cid:7263)ए सभी (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के िलए समय-समय पर जारी (cid:7408)कये गये (cid:7408)दशािनदश(cid:7287) (cid:7298) के अनुसार
(cid:7079)वेश (cid:7079)िश(cid:6979)ण काय(cid:6981)(cid:7059)म होगा तथा उसके बाद काम के दौरान (cid:7390)ावहा(cid:7407)रक (cid:7079)िश(cid:6979)ण (cid:7408)दया जाएगा।
(5)(cid:32) (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)याः
(क)(cid:32) (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड के संबंध म(cid:7286) (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) पद(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या ह ै िजसके आधार पर
िनयिमत िनयुि(cid:7334)याँ क(cid:7409) जाती ह।(cid:7289) (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या का िनधा(cid:6981)रण समय-समय पर (cid:7079)ािधकरण
(cid:7367)ारा काय(cid:6981)-भार के आकलन तथा (cid:7079)(cid:7004)येक िवभाग और/या सम(cid:7061) (cid:7272)प म(cid:7286) सं(cid:7021)था के िव(cid:7021)तार क(cid:7409)
आव(cid:7019)यकता(cid:7312) के आधार पर (cid:7408)कया जाएगा।
(ख)(cid:32) इसके अलावा, काया(cid:6981)लयीन अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) के आधार पर (cid:7088)ेणी I क(cid:7409) (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या के
अित(cid:7407)र(cid:7334) और उसम(cid:7286) प(cid:7407)रवध(cid:6981)न के (cid:7272)प म(cid:7286) अलग से 18% से अनिधक (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) (cid:7407)रज़व(cid:6981) और 2% का
छु(cid:7349)ी (cid:7407)रज़व(cid:6981) ह(cid:7298)ग े जो दोन(cid:7298) को िमलाकर 20% से अिधक नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।
(ग)(cid:32) (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या का िनण(cid:6981)य करत े समय (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा बीमांकक(cid:7298), लेखाकार(cid:7298) और लेखा-परी(cid:6979)क(cid:7298) जैस े
कुशल, स(cid:6979)म, (cid:7021)वतं(cid:7074) और अनुभवी (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) उपल(cid:7011)धता को सुिनि(cid:7391)त करन े क(cid:7409) आव(cid:7019)यकता का
समाधान (cid:7408)कया जाएगा, िजनका काय (cid:6981) उपयु(cid:7334) िनयं(cid:7074)ण (cid:7390)व(cid:7021)था के अधीन अंतररा(cid:7398)ीय मानक(cid:7298) के
अनु(cid:7272)प सरकारी अथवा (cid:7390)ावसाियक िनकाय(cid:7298) (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत और (cid:7079)व(cid:7414)तत पारदश(cid:7278) तकनीक(cid:7409) और
नीितपरक मानक(cid:7298) का अनुपालन करता हो।
(घ)(cid:32) सव(cid:7299)(cid:7275)म िविनयामक (cid:7079)था(cid:7312) को सुिनि(cid:7391)त करन े के िलए, अ(cid:7016)पाविध से म(cid:7007)याविध के दौरान वत(cid:6981)मान
कौशल, अनुभव और पूवा(cid:6981)नुमािनत आव(cid:7019)यकता(cid:7312) क(cid:7409) पहचान करन े क(cid:7409) आव(cid:7019)यकता, (cid:7408)कराय े पर लेन े
(हाइ(cid:7411)रग) और पदो(cid:7382)ित नीितय(cid:7298) जैसे उपाय(cid:7298) क(cid:7409) समी(cid:6979)ा और काया(cid:6981)(cid:7008)वयन, उ(cid:7378)ोग और अ(cid:7008)य
पय(cid:6981)वे(cid:6979)ी (cid:7079)ािधकरण(cid:7298) (रा(cid:7398)ीय अथवा अंतररा(cid:7398)ीय) म(cid:7286) (cid:7021)टाफ क(cid:7409) अ(cid:7021)थायी िवशेष िनयुि(cid:7334) (सेकंडम(cid:7286)ट)
क(cid:7409) योजना(cid:7312) का समाधान (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा आविधक (cid:7272)प से (cid:7408)कया जाएगा ता(cid:7408)क स(cid:6990)ं या(cid:7312) और/या
कौशल के सेट(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) भी अंतराल(cid:7298) को पाटा जा सके।
(6)(cid:32) भत(cid:7278) क(cid:7409) प(cid:7373)ित और िनयुि(cid:7334)कता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारी
(क)(cid:32) सीधी भत(cid:7278) के िलए अहत(cid:6981) ाए ँ : िविभ(cid:7382) िवभाग(cid:7298) म(cid:7286) सेवा करन े हते ु कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) भत(cid:7278) करन े के िलए
आव(cid:7019)यक अहत(cid:6981) ाए ँ `अनुसूची–IV – िविभ(cid:7382) पद(cid:7298) पर भत(cid:7278) के िलए अपेि(cid:6979)त अहत(cid:6981) ाए,ँ आयु और
अनुभव – सीधी भत(cid:7278)' म(cid:7286) व(cid:7414)णत ह।(cid:7289)
(ख)(cid:32) सीधी भत(cid:7278) के िलए (cid:7008)यूनतम अनुभवः कोई भी (cid:7390)ि(cid:7334) (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7088)ेणी म(cid:7286) (cid:7079)वेश के (cid:7021)तर, िजसके िलए
उसक(cid:7409) भत(cid:7278) क(cid:7409) जा रही हो, स े ऊपर के (cid:7061)ेड/(cid:7061)ेड(cid:7298) म(cid:7286) सीधी भत(cid:7278) (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334) के िलए पा(cid:7074) नह(cid:7277)14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
होगा, जब तक (cid:7408)क उसके पास `अनुसूची–IV – िविभ(cid:7382) पद(cid:7298) पर भत(cid:7278) के िलए अहत(cid:6981) ाए,ँ आयु और
अनुभव' म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत संबंिधत काया(cid:6981)(cid:7004)मक (cid:6979)े(cid:7074)/(cid:6979)े(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) अनुभव न हो।
(ग)(cid:32) सीधी भत(cid:7278) के िलए िन(cid:7416)द(cid:7397) (कट-ऑफ़) तारीखः पा(cid:7074)ता मानदडं िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत करन े के िलए िन(cid:7416)द(cid:7397)
तारीख क(cid:7409) गणना आवेदन–प(cid:7074)(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)ाि(cid:7385) क(cid:7409) अंितम तारीख के अनुसार क(cid:7409) जाएगी।
(घ)(cid:32) (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का कोटाः इन िविनयम(cid:7298) के अ(cid:7008)य उपबंध(cid:7298) के अधीन अंदर क(cid:7409) िविभ(cid:7382) (cid:7088)ेिणय(cid:7298) और (cid:7061)ेड(cid:7298) म(cid:7286)
िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) प(cid:7373)ित `अनुसूची–V – (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का कोटा – सीधी भत(cid:7278)' के अनुसार होगी।
(ङ)(cid:32) िलिखत परी(cid:6979)ा/ सा(cid:6979)ा(cid:7004)कारः स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िविभ(cid:7382) (cid:7061)ेड(cid:7298) म(cid:7286) भत(cid:7278) के (cid:7079)योजन के िलए (cid:7021)वयं ही एक
व(cid:7021)तुिन(cid:7399) परी(cid:6979)ा और/ या िववरणा(cid:7004)मक िलिखत परी(cid:6979)ा और/ या सामूिहक चचा(cid:6981) का आयोजन
करेगा, अथवा इसका संचालन करन े का काय(cid:6981) (cid:7408)कसी बाहरी एज(cid:7286)सी को स(cid:7301)पेगा तथा उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) के
अंितम चयन के िलए सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार संचािलत करेगा।
(च)(cid:32) िनयुि(cid:7334)याँ : (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड म(cid:7286) सीधी भत(cid:7278) के मा(cid:7007)यम से सभी िनयुि(cid:7334)याँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा क(cid:7409)
जाएगँ ी तथा (cid:7408)कसी भी (cid:7390)ि(cid:7334) को (cid:7408)कसी िविश(cid:7397) (cid:7061)ेड म(cid:7286) िनयु(cid:7334) (cid:7408)कये जान े क(cid:7409) माँग करने का अिधकार
नह(cid:7277) होगा।
(छ)(cid:32) िनयुि(cid:7334)कता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारीः स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी `अनुसूची–X – स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी और अपील (cid:7079)ािधकारी'
म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7272)प म(cid:7286) िनयुि(cid:7334)कता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारी होगा।
(7)(cid:32) अनुवी(cid:6979)ण/ सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमितः अ(cid:7007)य(cid:6979), भत(cid:7278) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या के एक भाग के (cid:7272)प म(cid:7286) एक अनुवी(cid:6979)ण /
सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित िनयु(cid:7334) कर सकता ह,ै िजसम (cid:7286) कम स े कम तीन सद(cid:7021)य ह(cid:7298)गे िजनम(cid:7286) से एक सद(cid:7021)य बाहर
का िवशेष(cid:6980) होगा। िविभ(cid:7382) (cid:7088)ेिणय(cid:7298) के सद(cid:7021)य(cid:7298) को शािमल करन े के (cid:7367)ारा सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के िलए सिमित क(cid:7409)
संरचना के संबंध म(cid:7286) भारत सरकार (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कय े गये वत(cid:6981)मान अनुदशे (cid:7298) और उपबंध(cid:7298) का अनुसरण (cid:7408)कया
जाएगा।
(8)(cid:32) आर(cid:6979)णः (cid:7079)ािधकरण यह (cid:7390)व(cid:7021)था करता ह ै (cid:7408)क ऐसी भ(cid:7414)तयाँ करत े समय सीधी भत(cid:7278) म(cid:7286) अनुसूिचत जाित
(एससी), अनुसूिचत जनजाित (एसटी), अ(cid:7008)य िपछड़े वग(cid:6981) (ओबीसी), अश(cid:7334)ता स े यु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298), भूतपूव(cid:6981)
सैिनक(cid:7298) जैसी िविभ(cid:7382) (cid:7088)ेिणय(cid:7298) के आर(cid:6979)ण एवं पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) म(cid:7286) आर(cid:6979)ण और छूट(cid:7298) के िनयम के संबंध म(cid:7286)
भारत सरकार के आदशे (cid:7298) का यथा(cid:7079)यो(cid:6996)य (cid:7272)प म(cid:7286) पालन (cid:7408)कया जाएगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क आर(cid:6979)ण अिखल भारतीय आधार पर खुली (cid:7079)ितयोिगता (cid:7367)ारा अथवा खुली (cid:7079)ितयोिगता से िभ(cid:7382)
(cid:7079)कार स े सीधी भत(cid:7278) के िलए यथा(cid:7079)यो(cid:6996)य (cid:7272)प म(cid:7286) ह(cid:7298)गे।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 1 : इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत कोई भी बात अनुसूिचत जाितय(cid:7298), अनुसूिचत जनजाितय(cid:7298),
अ(cid:7008)य िपछड़े वग(cid:7300) तथा अ(cid:7008)य िवशेष (cid:7088)ेिणय(cid:7298) के (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के िलए भारत सरकार के आदशे (cid:7298) के अनुसार
(cid:7079)दान करन े के िलए अपेि(cid:6979)त आर(cid:6979)ण(cid:7298), छूट और अ(cid:7008)य (cid:7407)रयायत(cid:7298) को (cid:7079)भािवत नह(cid:7277) करेगी।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 2 : ऐसी पदो(cid:7382)ितयाँ करत े समय यथा(cid:7079)यो(cid:6996)य (cid:7272)प म(cid:7286) पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) म(cid:7286) िविभ(cid:7382) (cid:7088)ेिणय(cid:7298) के िलए
आर(cid:6979)ण(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) भारत सरकार के वत(cid:6981)मान आदशे (cid:7298) का पालन (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7088)ेणी के अंतग(cid:6981)त (cid:7408)कया जाएगा।
(9) (cid:7021)थानांतरणः कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के (cid:7021)थानांतरण/(cid:7021)थानातं रण(cid:7298) का िनधा(cid:6981)रण (cid:7021)थानातं रण(cid:7298) के िलए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
मानदडं (cid:7298) के अनुसार (cid:7408)कया जाएगा। सभी कम(cid:6981)चारी अहत(cid:6981) ा(cid:7312) अथवा अनुभव के आधार पर (cid:7408)कये गये उनके
(cid:7079)ारंिभक िनयोजन का िवचार (cid:7408)कये िबना आव(cid:7019)यकता(cid:7312) और `अनुसूची–VII – संवेदनशील पद और¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15
(cid:7021)थानांतरण' के अंतग(cid:6981)त िनिहत उपबंध(cid:7298) के अनुसार अंतर-िवभागीय और अंतर-काया(cid:6981)लयीन (cid:7021)थानांतरण(cid:7298)
के अधीन ह(cid:7298)गे।
(cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवाए ँ (cid:7079)ािधकरण के िलए उपल(cid:7011)ध ह(cid:7298)गी तथा वह ऐसी (cid:6979)मता म(cid:7286) और ऐस े (cid:7021)थान
अथवा (cid:7021)थान(cid:7298) पर, जैसा (cid:7408)क समय-समय पर उसे िनदश(cid:7287) (cid:7408)दया जाएगा, अपने कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) का िन(cid:7020)पादन करन े
म(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा करेगा।
6.(cid:32) सिं वदागत िनयोजन, सलाहकार/परामशद(cid:6981) ाता
(1)(cid:32) संिवदागत आधार पर िनयोजन – इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी, अ(cid:7007)य(cid:6979) काय(cid:6981) क(cid:7409)
अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) को पूरा करन े के िलए एक वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के िलए संिवदा के आधार पर (cid:7390)ि(cid:7334)/ (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298)
क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) कर सकता ह ै जो काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन के मू(cid:7016)यांकन के आधार पर वा(cid:7414)षक आधार पर नवीकरण यो(cid:6991)य
ह;ै तथािप, कुल अविध तीन वष(cid:6981) स े अिधक नह(cid:7277) होगी।
संिवदागत आधार पर िनयु(cid:7334) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) शत(cid:7288) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा तय क(cid:7409) जाएगँ ी, परंतु (cid:7408)कसी भी
ि(cid:7021)थित म(cid:7286) ऐसी शत(cid:7288) न तो समक(cid:6979) हिै सयत अथवा िज(cid:7013)मेदारी से यु(cid:7334) िनयुि(cid:7334) के िलए इन िविनयम(cid:7298) म (cid:7286)
िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत शत(cid:7300) स े अिधक (cid:7021)वीकारा(cid:7004)मक ह(cid:7298)गी और न ही इस संबंध म(cid:7286) पीएसयू बीमाकता(cid:6981)(cid:7312)/िव(cid:7275)ीय
िविनयमनकता(cid:6981)(cid:7312)/ सरकार (cid:7367)ारा अनुसरण (cid:7408)कये जा रह े सामा(cid:7008)य िस(cid:7373)ांत(cid:7298) के िवपरीत ह(cid:7298)गी।
(2)(cid:32) सलाहकार(cid:7298) / परामश(cid:6981)दाता(cid:7312) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) – अ(cid:7007)य(cid:6979), आव(cid:7019)यकता के अनुसार समय-समय पर िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
उपयु(cid:7334) शत(cid:7300) पर सलाहकार(cid:7298) / परामश(cid:6981)दाता(cid:7312) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) कर सकता ह।ै
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः संिवदागत आधार पर िनयोजन के संबंध म(cid:7286) सेवा समा(cid:7385) करन े के िलए नो(cid:7407)टस अविध के उपबंध,
सलाहकार(cid:7298)/परामश(cid:6981)दाता(cid:7312) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) ऐसी िनयुि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) शत(cid:7300) के (cid:7367)ारा िनयंि(cid:7074)त होगी।
7.(cid:32) (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य (cid:7079)माणप(cid:7074)
कोई भी (cid:7390)ि(cid:7334) (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) तब तक िनयु(cid:7334) नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा, जब तक अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा
अनुमो(cid:7408)दत अहत(cid:6981) ा(cid:7079)ा(cid:7385) िच(cid:7408)क(cid:7004)सा कम(cid:7278) के (cid:7367)ारा उसके संबंध म(cid:7286) यह (cid:7079)मािणत न (cid:7408)कया जाता (cid:7408)क वह
मानिसक और शरीर गठन क(cid:7409) दिृ (cid:7397) से (cid:7021)व(cid:7021)थ ह ै तथा अपने कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के िनवा(cid:6981)ह के िलए (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य क(cid:7409) दिृ (cid:7397) स े
यो(cid:6991)य ह।ै
8.(cid:32) िनयिु (cid:7334)या ँ (cid:7008)यनू तम वते न पर क(cid:7409) जाएँगी
सभी पहली िनयुि(cid:7334)या ँ उस (cid:7061)ेड के (cid:7008)यूनतम मूल वेतन पर क(cid:7409) जाएगँ ी िजसम (cid:7286) िनयुि(cid:7334)याँ क(cid:7409) जाती ह।(cid:7289)
खंड 3 – प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा
9.(cid:32) पहली िनयिु (cid:7334) पर प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा
(1)(cid:32) (cid:7088)ेणी I, (cid:7088)ेणी III और (cid:7088)ेणी IV म(cid:7286) (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड म(cid:7286) सीधे िनयु(cid:7334) (cid:7408)कसी भी कम(cid:6981)चारी के िलए (cid:7079)ािधकरण
क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) पहली िनयुि(cid:7334) पर अपेि(cid:6979)त होगा (cid:7408)क वह अपनी िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) तारीख से एक वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध
के िलए प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा पर रह।े
(2)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी कारण(cid:7298) का उ(cid:7016)लेख करत े (cid:7263)ए प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) से पहले (cid:7408)कसी भी
कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध म(cid:7286) वृि(cid:7373) कर सकता ह।ै16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(3)(cid:32) (cid:7408)फलहाल (cid:7079)चिलत (cid:7408)कसी भी कानून के उपबंध(cid:7298) के अधीन स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध म(cid:7286)
वृि(cid:7373) कर सकता ह,ै परंतु (cid:7408)कसी भी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) कुल अविध दो वष(cid:6981) से अिधक नह(cid:7277) होगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क (cid:7079)िश(cid:6979)ण क(cid:7409) अविध, य(cid:7408)द कोई हो, कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) िगनी जाएगी।
(4)(cid:32) भत(cid:7278) (cid:7408)कये गये (cid:7061)ेड म(cid:7286) (cid:7021)थायीकरण के िलए प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) समाि(cid:7385) (cid:7021)वतः नह(cid:7277) हो सकती तथा वह
प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा के दौरान काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन के मू(cid:7016)यांकन पर िनभ(cid:6981)र होगा। य(cid:7408)द मू(cid:7016)यांकन पर यह पाया जाता
ह ै (cid:7408)क कोई कम(cid:6981)चारी पद के िलए उपयु(cid:7334) नह(cid:7277) ह,ै तो स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7408)कसी नो(cid:7407)टस के िबना
प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा के दौरान उसको सेवामु(cid:7334) करन े के िवक(cid:7016)प का (cid:7079)योग कर सकता ह।ै
(5)(cid:32) इसके अित(cid:7407)र(cid:7334), एक वष(cid:6981) क(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध सफलतापूव(cid:6981)क समा(cid:7385) करन े पर (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी के
संबंध म(cid:7286) यह माना जाएगा (cid:7408)क उसको उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) (cid:7021)थायीकृत (cid:7408)कया गया ह ै िजसम (cid:7286) उसक(cid:7409) िनयुि(cid:7334) क(cid:7409)
गई ह,ै जब तक (cid:7408)क उसक(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध म(cid:7286) वृि(cid:7373) नह(cid:7277) क(cid:7409) जाती और उसको िलिखत म(cid:7286) सूचना नह(cid:7277)
दी जाती।
(6)(cid:32) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध के दौरान कोई भी सीधे भत(cid:7278) (cid:7408)कया गया कम(cid:6981)चारी कोई कारण बताये िबना और
नो(cid:7407)टस (cid:7408)दये िबना त(cid:7004)काल सेवामु(cid:7334) (cid:7408)कय े जान े के अधीन होगा।
अ(cid:7007)याय – III
(cid:7357)ूटी का (cid:7079)ारंभ, सवे ासमाि(cid:7385), सवे ािनविृ (cid:7275)
खंड 1 – (cid:7357)ूटी का (cid:7079)ारंभ
10.(cid:32)(cid:7357)ूटी का (cid:7079)ारंभ
इन िविनयम(cid:7298) के अंतेग(cid:6981)त (cid:7408)कसी भी िनयुि(cid:7334) म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवा के संबंध म(cid:7286) माना जाएगा (cid:7408)क उसक(cid:7409) सेवा
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा उसको सूिचत (cid:7408)कये गये (cid:7021)थान और समय पर (cid:7357)ूटी के िलए िजस काय(cid:7408)दवस को वह
(cid:7407)रपोट(cid:6981) करता ह,ै उस काय(cid:6981)(cid:7408)दवस स े (cid:7079)ारंभ (cid:7263)ई ह।ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द वह (cid:7357)ूटी के िलए अपरा(cid:7022)न म(cid:7286) (cid:7407)रपोट(cid:6981) करता ह,ै तो उसक(cid:7409) सेवा अगले काय(cid:6981)(cid:7408)दवस से (cid:7079)ारंभ
होगी।
खंड 2 – सवे ा क(cid:7409) समाि(cid:7385)
11.(cid:32) सवे ा स े अलग होना / सवे ा छोड़ना, अनशु ासिनक कायव(cid:6981) ाही के कारण सवे ा क(cid:7409) समाि(cid:7385)
(1)(cid:32) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा के अधीन काय(cid:6981)रत कम(cid:6981)चारी सिहत कोई भी कम(cid:6981)चारी सेवा छोड़ने अथवा सेवा से अलग
होन े के अपने आशय क(cid:7409) नो(cid:7407)टस िलिखत म(cid:7286) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को (cid:7408)दये िबना (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा नह(cid:7277)
छोड़गे ा अथवा सेवा से अलग नह(cid:7277) होगा।
(2)(cid:32) नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अपेि(cid:6979)त अविध िन(cid:7388)ानुसार होगीः
(क)(cid:32)प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा पर काय(cid:6981)रत कम(cid:6981)चारी के मामले म(cid:7286), एक महीना।
(ख)(cid:32)(cid:7021)थायी कम(cid:6981)चारी के मामले म(cid:7286), तीन महीने।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17
इस िविनयम म(cid:7286) (cid:7079)यु(cid:7334) अिभ(cid:7390)ि(cid:7334) "महीना" क(cid:7409) गणना अं(cid:7061)ेजी कैल(cid:7286)डर के अनुसार क(cid:7409) जाएगी तथा
िजस (cid:7408)दन स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को नो(cid:7407)टस (cid:7079)ा(cid:7385) होती ह,ै उससे अगले (cid:7408)दन यह (cid:7079)ारंभ होगा।
उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (1) के अधीन कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा दी गई नो(cid:7407)टस तभी उपयु(cid:7334) मानी जाएगी जब
नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध के दौरान वह (cid:7357)ूटी पर रहता ह,ै तथा कम(cid:6981)चारी अ(cid:7414)जत क(cid:7409) गई और अपने (cid:7367)ारा
अ(cid:7079)यु(cid:7334) छु(cid:7349)ी का समंजन ऐसी नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध के आधार पर करन े के िलए हकदार नह(cid:7277) होगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा अपने िववेकानुसार ऐसी नो(cid:7407)टस का अंशतः अथवा पूण(cid:6981)तः अिध(cid:7004)याग
(cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(3)(cid:32) उप-िविनयम (2) के अनुसार कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा नो(cid:7407)टस नह(cid:7277) दने े क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) वह इन िविनयम(cid:7298) के
अधीन अपेि(cid:6979)त नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध के िलए अपने वेतन के समान रािश (cid:7079)ािधकरण को अदा करन े के
िलए बा(cid:7007)य होगाः
बशत(cid:7287) (cid:7408)क ऐसा भुगतान िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जाने वाल े कारण(cid:7298) से स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा कम (cid:7408)कया
जा सकता ह ै अथवा उसका अिध(cid:7004)याग (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(4)(cid:32) उप-िविनयम (1) म(cid:7286) (cid:7408)कसी बात के होन े के बावजूद, (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी का (cid:7004)यागप(cid:7074) तब तक (cid:7079)भावी नह(cid:7277)
होगा जब तक वह स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता तथा काय(cid:6981)भार से मुि(cid:7334) ऐसी
तारीख से होगी जो स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा अनुमो(cid:7408)दत हो।
(5)(cid:32) इस िविनयम म(cid:7286) िनिहत कोई भी बात जनिहत म(cid:7286) (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को िविनयम 12 (1) के उपबंध(cid:7298) के
अनुसार नो(cid:7407)टस के िबना और उसके बदले वेतन के िबना सेवा स े िनवृ(cid:7275) करन,े सेवा से मु(cid:7334) करन,े
हटान े अथवा बरखा(cid:7021)त करन े के स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के अिधकार को (cid:7079)भािवत नह(cid:7277) करेगी।
(6)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी के (cid:7004)यागप(cid:7074) को (cid:7021)वीकार करन े से इनकार कर सकता ह,ै य(cid:7408)द,
(क)(cid:32) उसके िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई हो अथवा उसके िव(cid:7271)(cid:7373) (cid:7079)ारंभ करन े के िलए
(cid:7079)(cid:7021)तािवत हो;
(ख)(cid:32) वह एक िविन(cid:7416)द(cid:7397) अविध के िलए (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा करन े क(cid:7409) बा(cid:7007)यता के अधीन हो जो समा(cid:7385)
नह(cid:7277) (cid:7263)ई हो;
(ग)(cid:32) वह (cid:7079)ािधकरण के (cid:7079)ित (cid:7408)कसी धनरािश/ (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) धनरािशय(cid:7298) का ऋणी हो;
(घ)(cid:32) िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जाने वाले (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) अ(cid:7008)य कारण(cid:7298) से।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 1 – इस िविनयम के (cid:7079)योजन के िलए, यह माना जाएगा (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373)
अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई ह,ै -
(क)(cid:32)य(cid:7408)द वह इन िविनयम(cid:7298) के अधीन िनलंबन के अधीन रखा गया ह;ै
(ख)(cid:32)उसको यह दशा(cid:6981)ने के िलए कहत े (cid:7263)ए कोई नो(cid:7407)टस जारी क(cid:7409) गई ह ै (cid:7408)क उसके िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक
काय(cid:6981)वाही (cid:6989)य(cid:7298) नह(cid:7277) (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) जानी चािहए; अथवा
(ग)(cid:32)िविनयम(cid:7298) के अधीन उसको कोई आरोप-प(cid:7074) जारी (cid:7408)कया गया ह ै िजस े स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा उस
पर अंितम आदशे पा(cid:7407)रत करने तक लंिबत माना जाएगा।18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 2 – उप-िविनयम (1) के अधीन कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा दी गई नो(cid:7407)टस उपयु(cid:7334) नो(cid:7407)टस होगी य(cid:7408)द
वह नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध के दौरान (cid:7357)ूटी पर रहता ह।ै
(7)(cid:32) िनग(cid:6981)म सा(cid:6979)ा(cid:7004)कारः स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7408)दये गये (cid:7004)यागप(cid:7074) को (cid:7021)वीकार करन े के
अनुरोध पर िवचार करन े स े पहले एक सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के िलए उपि(cid:7021)थत होन े के िलए उसको िनदश(cid:7287) द े
सकता ह।ै
(8)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) पुन(cid:7414)नयोजनः
(क)(cid:32)कोई भी कम(cid:6981)चारी जो हटाये जान े अथवा बरखा(cid:7021)त (cid:7408)कये जान े अथवा अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) को
छोड़कर अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) नह(cid:7277) रहा ह,ै (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) िविश(cid:7397) (cid:7021)वीकृित स े
तथा (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िन(cid:7414)ध(cid:7407)रत शत(cid:7300) पर पुन(cid:7414)नयोिजत (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(ख)(cid:32)पुन(cid:7414)नयोजन के समय (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा अ(cid:7008)यथा क(cid:7409) जान े वाली (cid:7390)व(cid:7021)था को छोड़कर, ये िविनयम
ऐसे (cid:7390)ि(cid:7334) पर लागू ह(cid:7298)गे िजस े (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा पुन(cid:7414)नयोिजत (cid:7408)कया जाता ह ै मान(cid:7298) उसन े अपने
पुन(cid:7414)नयोजन क(cid:7409) तारीख को सेवा के िन(cid:7388)तम (cid:7061)ेड म(cid:7286) पहली बार सेवा म(cid:7286) (cid:7079)वेश (cid:7408)कया हो।
खंड 3 – सवे ािनविृ (cid:7275)
12.(cid:32)सवे ािनविृ (cid:7275)
(1)(cid:32) इस िविनयम म(cid:7286) अ(cid:7008)यथा क(cid:7409) गई (cid:7390)व(cid:7021)था को छोड़कर, (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी िजस महीन े म(cid:7286) साठ वष(cid:6981) क(cid:7409) आय ु
का हो जाता ह,ै उस महीने के अंितम (cid:7408)दन के अपरा(cid:7022)न म(cid:7286) सेवा से िनवृ(cid:7275) होगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क वह कम(cid:6981)चारी िजसक(cid:7409) ज(cid:7008)मितिथ महीन े क(cid:7409) पहली तारीख को ह,ै वह साठ वष(cid:6981) क(cid:7409) आयु का होन े
पर िपछले महीने के अंितम (cid:7408)दन के अपरा(cid:7022)न म(cid:7286) सेवा से िनवृ(cid:7275) होगा।
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क य(cid:7408)द स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) ऐसा करना (cid:7079)ािधकरण के िहत म(cid:7286) ह ै अथवा
जनिहत म(cid:7286) ह,ै िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कय े जानेवाले कारण(cid:7298) स े (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को आयु के पचास वष(cid:6981) पूरे करन े
पर अथवा उसके बाद (cid:7408)कसी भी समय अथवा कुल सेवा के बीस वष(cid:6981) पूरे करन े पर, जो भी पहले हो, उसको
तीन महीन े क(cid:7409) नो(cid:7407)टस अथवा उसके बदले म(cid:7286) तीन महीन े का वेतन दने े पर सेवािनवृ(cid:7275) होन े के िलए िनदश(cid:7287)
द े सकता ह।ै
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को इस उप-िविनयम म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) आयु क(cid:7409)
तारीख से तीन महीने पहले (cid:7408)कये गये अनुरोध पर िन(cid:7388)िलिखत ि(cid:7021)थित म(cid:7286) अनुमित दी जाएगी ।
(क)(cid:32)सेवा के प(cid:7340)ीस वष(cid:6981) पूरे करन े पर;
(ख)(cid:32)सेवा के बीस वष(cid:6981) पूरे करन े पर तथा उसके पचास वष(cid:6981) क(cid:7409) आयु के होन े पर;
(ग)(cid:32) सेवा के पं(cid:7076)ह वष(cid:6981) पूरे करन े पर, य(cid:7408)द वह आगे स(cid:7408)(cid:7059)य सेवा के िलए अ(cid:6979)म हो जाता ह;ै
(घ)(cid:32)पचपन वष(cid:6981) क(cid:7409) आयु पूरी करने पर तथा भत(cid:7278) के समय उसक(cid:7409) आयु चालीस वष(cid:6981) से अिधक होने पर ।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क जो िनलंबनाधीन कम(cid:6981)चारी इस उप-िविनयम के अधीन सेवािनवृ(cid:7275) होना चाहता ह,ै उसे अनुमित दने े से
इनकार करन े का िवक(cid:7016)प स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िलए खुला रहगे ा।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण - जहा ँ (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा पूव(cid:7299)(cid:7334) (cid:7079)कार स े सेवािनवृ(cid:7275) होन े के िलए िनदश(cid:7287)
(cid:7408)दया जाता ह,ै वहाँ इन िविनयम(cid:7298) के अधीन इसे एक दडं के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) माना जाएगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा दी गई सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) नो(cid:7407)टस (cid:7021)वीकार करन े से
इनकार कर सकता ह,ै य(cid:7408)द,-
(क)(cid:32)उसके िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई ह ै अथवा उसके िव(cid:7271)(cid:7373) क(cid:7409) जान े के िलए (cid:7079)(cid:7021)तािवत
ह;ै
(ख)(cid:32)वह एक िविन(cid:7416)द(cid:7397) अविध के िलए (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा करने के िलए बा(cid:7007)य ह ै जो समा(cid:7385) नह(cid:7277) (cid:7263)ई ह;ै
(ग)(cid:32) वह (cid:7079)ािधकरण के (cid:7079)ित (cid:7408)कसी धनरािश/(cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) धनरािशय(cid:7298) का ऋणी ह;ै
(घ)(cid:32)िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जाने वाले (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) अ(cid:7008)य कारण(cid:7298) के िलए।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 1. - इस िविनयम के (cid:7079)योजन के िलए (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) यह माना जाएगा (cid:7408)क उसके िव(cid:7271)(cid:7373)
अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई ह,ै -
(क)(cid:32)य(cid:7408)द इन िविनयम(cid:7298) के अधीन उसको िनलंबन के अधीन रखा गया ह;ै अथवा
(ख)(cid:32)उसको यह दशा(cid:6981)ने के िलए कहत े (cid:7263)ए कोई नो(cid:7407)टस जारी क(cid:7409) गई ह ै (cid:7408)क वह कारण बताए (cid:7408)क उसके
िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:6989)य(cid:7298) नह(cid:7277) (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) जानी चािहए; अथवा;
(ग)(cid:32) िविनयम(cid:7298) के अधीन उसको कोई आरोप-प(cid:7074) जारी (cid:7408)कया गया ह ै िजस े स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा उस पर
अंितम आदशे पा(cid:7407)रत करन े तक लंिबत माना जाएगा।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 2.- (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा दी गई नो(cid:7407)टस उपयु(cid:7334) नो(cid:7407)टस होगी य(cid:7408)द वह नो(cid:7407)टस अविध के दौरान
(cid:7357)ूटी पर रहता ह ै
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी संबंिधत कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवािनवृि(cid:7275) से पहले आविधक समी(cid:6979)ाए ँ
कर सकता ह।ै
(2)(cid:32) (cid:7408)कसी भी कम(cid:6981)चारी को साठ वष(cid:6981) क(cid:7409) सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) आयु से आगे सेवा अविध म(cid:7286) कोई वृि(cid:7373) (cid:7079)दान नह(cid:7277) क(cid:7409)
जाएगी।
(3)(cid:32) य(cid:7408)द िविनयम 12 (1) के दसू रे परंतुक के अधीन सेवा से िनवृ(cid:7275) कम(cid:6981)चारी स े अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)ा(cid:7385) होन े पर
मामले क(cid:7409) समी(cid:6979)ा करन े के बाद उस कम(cid:6981)चारी को सेवा म(cid:7286) बहाल करन े का िनण(cid:6981)य (cid:7408)कया जाता ह,ै तो
बहाली का आदशे दने े वाला स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अविध-पूव(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) तारीख और बहाली क(cid:7409) तारीख
के बीच क(cid:7409) म(cid:7007)यवत(cid:7278) अविध का समंजन असाधारण छु(cid:7349)ी सिहत दये और (cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान
करत े (cid:7263)ए अथवा मामले के त(cid:7005)य(cid:7298) और प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) के आधार पर उसे अकाय(cid:6981) (cid:7408)दवस (िडएस-नॉन) के (cid:7272)प
म(cid:7286) मानत े (cid:7263)ए कर सकता ह।ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क म(cid:7007)यवत(cid:7278) अविध को वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) सिहत सभी (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए (cid:7357)ूटी पर (cid:7390)तीत क(cid:7409) गई
अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा, य(cid:7408)द बहाली का आदशे दने ेवाले स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िविश(cid:7397) (cid:7272)प से यह
माना जाता ह ै (cid:7408)क उ(cid:7334) अविध-पूव(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) अपने आपम(cid:7286) मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7008)यायसंगत नह(cid:7277)
थी, अथवा य(cid:7408)द अविध-पूव(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) (cid:7408)कसी (cid:7008)यायालय (cid:7367)ारा िनर(cid:7021)त क(cid:7409) जाती ह।ै
(4)(cid:32) जहा ँ िविनयम 12 (1) के दसू रे परंतुक के अधीन सेवािनवृि(cid:7275) का आदशे (cid:7408)कसी (cid:7008)यायालय (cid:7367)ारा अविध-पूव(cid:6981)
सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) तारीख और बहाली क(cid:7409) तारीख के बीच क(cid:7409) अविध को िनयिमत करने के संबंध म(cid:7286) िविश(cid:7397)20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
िनदश(cid:7287) (cid:7298) के साथ िनर(cid:7021)त (cid:7408)कया जाता ह ै तथा आगे कोई अपील दािखल करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव नह(cid:7277) ह,ै वहा ँ
पूव(cid:7299)(cid:7334) अविध को (cid:7008)यायालय के िनदश(cid:7287) (cid:7298) के अनुसार िनयिमत (cid:7408)कया जाएगा।
(5)(cid:32) उप-िविनयम (1) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत कम(cid:6981)चारी तीन महीन े से कम अविध क(cid:7409) नो(cid:7407)टस को (cid:7021)वीकार करन े के िलए
उसके िलए कारण दते े (cid:7263)ए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी से िलिखत म(cid:7286) अनुरोध कर सकता ह।ै
(6)(cid:32) उप-िविनयम (1) के अधीन अनुरोध (cid:7079)ा(cid:7385) होन े पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी गुण-दोष के आधार पर तीन महीन े
क(cid:7409) नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध को कम करन े के िलए ऐसे अनुरोध पर िवचार कर सकता ह ै तथा य(cid:7408)द वह इस बात
से संतु(cid:7397) ह ै (cid:7408)क नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध को घटाना (cid:7408)कसी (cid:7079)शासिनक असुिवधा का कारण नह(cid:7277) बनेगा, तो स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी तीन महीने क(cid:7409) नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा को िशिथल कर सकता ह।ै
(7)(cid:32) िजस कम(cid:6981)चारी न े इस िविनयम के अधीन सेवािनवृ(cid:7275) होने का चयन (cid:7408)कया ह ै तथा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को
इस आशय क(cid:7409) आव(cid:7019)यक नो(cid:7407)टस दी ह,ै उसको बाद म(cid:7286) अपना िवक(cid:7016)प वापस लेने स े रोका जाएगा, केवल
उस ि(cid:7021)थित को छोड़कर जब ऐसे (cid:7079)ािधकारी के िविश(cid:7397) अनुमोदन से ही वह ऐसा कर सकेगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क वापस लेने का अनुरोध उसक(cid:7409) सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) अभी(cid:7397) तारीख के अंदर होगा।
अ(cid:7007)याय-IV
सवे ा का अिभलखे , व(cid:7407)र(cid:7399)ता, पदो(cid:7382)ित और (cid:7079)(cid:7004)यावतन(cid:6981)
13.(cid:32)सवे ा के अिभलखे का अनरु (cid:6979)ण
(cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) सेवा के अिभलेख का रखरखाव ऐसे (cid:7021)थान अथवा (cid:7021)थान(cid:7298) पर तथा ऐसे (cid:7272)प म(cid:7286)
अथवा तरीके स े (cid:7408)कया जाएगा जैसा (cid:7408)क अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा समय-समय पर िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कया जाएगा।
14.(cid:32)कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता `अनुसूची-VIII - व(cid:7407)र(cid:7399)ता' म(cid:7286) (cid:7408)दये गये (cid:7272)प म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत क(cid:7409) जाएगी।
15.(cid:32)कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित
(1)(cid:32) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सभी पदो(cid:7382)ितया ँ (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा अनुमो(cid:7408)दत (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या म(cid:7286) (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) के
िलए ह(cid:7298)गी तथा िविश(cid:7397) पद के िलए उ(cid:7013)मीदवार क(cid:7409) (cid:7088)े(cid:7399)ता, उपयु(cid:7334)ता के आधार पर ह(cid:7298)गी।
(cid:7088)े(cid:7399)ता और उपयु(cid:7334)ता का िनण(cid:6981)य (cid:7079)ािधकरण के अनुमोदन से समय-समय पर जारी (cid:7408)कये गये (cid:7079)शासिनक
आदशे (cid:7298) के मा(cid:7007)यम स े यथािनण(cid:7278)त (cid:7272)प म(cid:7286) गोपनीय (cid:7407)रपोट(cid:7300) क(cid:7409) समी(cid:6979)ा और/ या सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार और/ या
िलिखत परी(cid:6979)ा(cid:7312) (cid:7367)ारा (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के िलए पा(cid:7074) होन े के िलए िलिखत परी(cid:6979)ा म(cid:7286) (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कय े जान े वाले (cid:7008)यूनतम अंक 50% ह(cid:7298)गे
तथा सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार म(cid:7286) ये 50% ह(cid:7298)गे।
(2)(cid:32) पदो(cid:7382)ित के िलए (cid:7008)यूनतम सवे ाः (cid:7079)ािधकरण का कोई भी कम(cid:6981)चारी अगले उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड के िलए पदो(cid:7382)ित
हते ु तब तक पा(cid:7074) नह(cid:7277) होगा जब तक वह `अनुसूची-VI- पदो(cid:7382)ितयाँ – िजस (cid:7061)ेड से पदो(cid:7382)ित क(cid:7409) जाती
ह ै उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) भरन े क(cid:7409) प(cid:7373)ित' म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम वष(cid:7300) क(cid:7409) सेवा पूरी नह(cid:7277) करता।
पा(cid:7074)ता के सभी (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए वष(cid:6981) का 1 जनवरी िन(cid:7416)द(cid:7397) तारीख होगी।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21
(3)(cid:32) अनुवी(cid:6979)ण / सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमितः अ(cid:7007)य(cid:6979) पदो(cid:7382)ित क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या के एक भाग के (cid:7272)प म(cid:7286) एक अनुवी(cid:6979)ण/
सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) कर सकता ह ै िजसम (cid:7286) तीन सद(cid:7021)य ह(cid:7298)गे िजनम (cid:7286) से एक सद(cid:7021)य बाहर का
िवशेष(cid:6980) होगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क काय(cid:6981)कारी िनदशे क के पद पर पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) उ(cid:7334) सिमित म(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण के
अ(cid:7007)य(cid:6979) और दो पूण(cid:6981)कािलक सद(cid:7021)य ह(cid:7298)गे।
(4)(cid:32) िवचार-(cid:6979)े(cid:7074)ः सभी पा(cid:7074) कम(cid:6981)चारी जो अनुसूची VI के पैरा 3 म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित के िलए
पा(cid:7074)ता मानदडं (cid:7298) को पूरा करते ह,(cid:7289) अगले (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित हते ु आवेदन करन े के िलए पा(cid:7074) ह(cid:7298)गे।
(5)(cid:32) पदो(cid:7382)ित पर िनयुि(cid:7334)याँ: (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित पर सभी िनयुि(cid:7334)याँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा क(cid:7409)
जाएगँ ी तथा (cid:7408)कसी भी (cid:7390)ि(cid:7334) को (cid:7408)कसी िविश(cid:7397) (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)त (cid:7408)कय े जान े के िलए माँग करन े का
अिधकार नह(cid:7277) होगा।
(6)(cid:32) (cid:7088)ेणी I और (cid:7088)ेणी III म(cid:7286) (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चारी स े अपेि(cid:6979)त होगा (cid:7408)क वह ऐसी पदो(cid:7382)ित क(cid:7409)
तारीख से एक वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के िलए प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा पर रह।े
(7)(cid:32) इस िविनयम म(cid:7286) अ(cid:7008)यथा क(cid:7409) गई (cid:7390)व(cid:7021)था को छोड़कर, कम(cid:6981)चारी िजस (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)त (cid:7408)कया गया ह ै
उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) एक वष(cid:6981) क(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध सफलतापूव(cid:6981)क पूरी करन े पर वह (cid:7021)थायीकृत माना जाएगा,
जब तक प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध बढ़ाई नह(cid:7277) जाती और प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) के पहले िलिखत म(cid:7286)
कम(cid:6981)चारी को सूिचत नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता।
(8)(cid:32) पदो(cid:7382)ित पर (cid:7021)थानांतरणः पदो(cid:7382)ित पर कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7021)थानांतरण `अनुसूची VII – संवेदनशील पद
और (cid:7021)थानांतरण' म(cid:7286) िनिहत उपबंध(cid:7298) के अनुसार होगा। (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवाए ँ (cid:7079)ािधकरण के िलए
उपल(cid:7011)ध ह(cid:7298)गी तथा (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा ऐसी (cid:6979)मता म(cid:7286) और ऐसे (cid:7021)थान अथवा (cid:7021)थान(cid:7298)
पर करेगा जैसा (cid:7408)क समय-समय पर उसे िनदश(cid:7287) (cid:7408)दया जाएगा।
(9)(cid:32) पदो(cid:7382)ित क(cid:7409) अ(cid:7021)वीकृितः कोई भी कम(cid:6981)चारी पदो(cid:7382)ित (cid:7021)वीकार करन े से इनकार नह(cid:7277) करेगा, केवल
िववशतापूण(cid:6981) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) को छोड़कर जैसे िचरकािलक अथवा दबु (cid:6981)लकारी अ(cid:7021)व(cid:7021)थता, लगातार
अ(cid:7021)पताल म(cid:7286) भत(cid:7278) अथवा कोई ऐसा अ(cid:7008)य उिचत कारण जो कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा िलिखत म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कया
जाएगा और अ(cid:7007)य(cid:6979) के अनुमोदन स े यु(cid:7334) होगा। य(cid:7408)द अ(cid:7007)य(cid:6979) संतु(cid:7397) नह(cid:7277) ह,ै तो वह पदो(cid:7382)ित क(cid:7409)
अ(cid:7021)वीकृित के िलए कम(cid:6981)चारी के अनुरोध को (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) कर सकता ह ै तथा संबंिधत कम(cid:6981)चारी के
(cid:7021)थानांतरण सिहत प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त उपयु(cid:7334) समझी जानेवाली काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ कर सकता ह।ै
(10)(cid:32) अिधसं(cid:6990)य पदः अ(cid:7007)य(cid:6979) के पास काया(cid:6981)लय क(cid:7409) (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकताओँ, (cid:7021)टाफ क(cid:7409) सं(cid:6990)या को पुनः
प(cid:7407)रभािषत करन े आ(cid:7408)द स े उ(cid:7004)प(cid:7382) होनेवाल े अिधसं(cid:6990)य पद(cid:7298) का सृजन एक सीिमत अविध के िलए और
ऐसे पद(cid:7298) को िनयिमत (cid:7408)कय े जान े तक करन े के िलए अिधकार होगा।
16.(cid:32)कमच(cid:6981) ारी का (cid:7079)(cid:7004)यावतन(cid:6981) ((cid:7407)रवशन(cid:6981) )
(1)(cid:32) एक (cid:7061)ेड स े अ(cid:7008)य (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चारी को स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा उपयु(cid:6981)(cid:7334) िविनयम 15 (6) म(cid:7286)
उि(cid:7016)लिखत प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध के दौरान इसके िलए कारण दज(cid:6981) करन े के बाद (cid:7408)कसी नो(cid:7407)टस के िबना
(cid:7079)(cid:7004)याव(cid:7414)तत (cid:7408)कया जा सकता ह।ै22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(2)(cid:32) तथािप, (cid:7408)कसी (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चारी प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध के दौरान उस िन(cid:7388)तर (cid:7061)ेड म(cid:7286), िजस (cid:7061)ेड स े
वह पदो(cid:7382)त (cid:7408)कया गया ह,ै (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा कर सकता ह ै तथा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िनयोजन,
व(cid:7407)र(cid:7399)ता आ(cid:7408)द से संबंिधत शत(cid:7288) लागू करन े के अधीन ऐसे अनुरोध का अनुमोदन कर सकता ह।ै
(3)(cid:32) तथािप, िजस कम(cid:6981)चारी को उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (1) और (2) के अधीन (cid:7079)(cid:7004)याव(cid:7414)तत (cid:7408)कया जाता ह,ै
उसके संबंध म(cid:7286) िजस (cid:7061)ेड म(cid:7286) वह (cid:7079)(cid:7004)याव(cid:7414)तत (cid:7408)कया जाता ह ै उसम(cid:7286) संबंिधत व(cid:7407)र(cid:7399)ता और सभी (cid:7079)कार से
पदो(cid:7382)ित के िलए पा(cid:7074)ता के बावजूद पदो(cid:7382)ित के अगले एक दौर म(cid:7286) िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
अ(cid:7007)याय V
वते न, भ(cid:7275) े और अ(cid:7008)य लाभ
17.(cid:32)वते न, भ(cid:7275)(cid:7298) और अ(cid:7008)य लाभ(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7021)वीकायत(cid:6981) ा
(1)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण िव(cid:7275)ीय और अ(cid:7008)य (cid:7079)कार के पया(cid:6981)(cid:7385) संसाधन(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7390)व(cid:7021)था करेगा, जो (cid:7079)भावी िविनयमन और
पय(cid:6981)वे(cid:6979)ण संचािलत करन े म(cid:7286) उसे समथ(cid:6981) बनान े के िलए पया(cid:6981)(cid:7385) ह(cid:7298)गे तथा उसक(cid:7409) (cid:7021)टाफ-(cid:7390)व(cid:7021)था के (cid:7079)ावधान
अ(cid:7004)यिधक कुशलता(cid:7079)ा(cid:7385), स(cid:6979)म और अनुभवी (cid:7021)टाफ को आक(cid:7414)षत करन े और उनको (cid:7079)ितधा(cid:7407)रत करन े म(cid:7286) उसे
समथ(cid:6981) बनाएगँ े।
वेतन, भ(cid:7275) े और अ(cid:7008)य लाभ (cid:7079)ािधकरण के (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कये जाएगँ े।
(cid:7079)ािधकरण ऐसी शत(cid:7300) पर अपने कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के क(cid:7016)याण के िलए योजनाए ँ बनायेगा, िज(cid:7008)ह (cid:7286) वह िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
कर सकता ह।ै
(2)(cid:32) वेतन, भ(cid:7275)(cid:7298) और अ(cid:7008)य लाभ(cid:7298) का कम(cid:6981)चारी के िलए उपिचत होना िन(cid:7388)िलिखत तारीख से समा(cid:7385) होगा,
जब,-
(क)(cid:32)वह सेवा म(cid:7286) नह(cid:7277) रहता; अथवा
(ख)(cid:32)उसे बरखा(cid:7021)त (cid:7408)कया जाता ह,ै हटाया जाता ह ै अथवा अिनवाय(cid:6981) तौर पर सेवा से िनवृ(cid:7275) (cid:7408)कया जाता ह;ै
अथवा
(ग)(cid:32) िजस तारीख को उसक(cid:7409) मृ(cid:7004)यु होती ह,ै उसके बाद।
(3)(cid:32) वेतन और भ(cid:7275) े केवल उ(cid:7008)ह(cid:7277) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को दये ह(cid:7298)ग े जो उन शत(cid:7300) को पूरा करत े ह (cid:7289) िजनके अधीन वे
(cid:7021)वीकाय(cid:6981) ह।(cid:7289)
(4)(cid:32) जहा ँ (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत अपील अथवा अ(cid:7012)यावेदन पर उिचत (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या के उपरांत सेवा स े उसक(cid:7409)
पद(cid:6994)युित ((cid:7407)रमूवल), बरखा(cid:7021)तगी (िड(cid:7021)चाज(cid:6981)) अथवा िनलबं न (स(cid:7021)प(cid:7286)शन) का (cid:7079)ितसंहरण (cid:7408)कया जाता ह,ै
वहाँ उसके िलए भ(cid:7275)े और अ(cid:7008)य लाभ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा पा(cid:7407)रत (cid:7079)ितसंहरण आदशे क(cid:7409) शत(cid:7300) के
अनुसार उपिचत ह(cid:7298)गे।
18.(cid:32)दये वते नविृ (cid:7373)
(1)(cid:32) वेतन-मान म(cid:7286) एक वेतन-वृि(cid:7373) उस वेतन-मान म(cid:7286) एक वष(cid:6981) क(cid:7409) सेवा पूरी करन े पर उपिचत होगीः¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23
बशत(cid:7287) (cid:7408)क वेतन-वृि(cid:7373) का लाभ िनयत तारीख का िवचार (cid:7408)कये िबना उस महीन े के पहले (cid:7408)दन से, िजसम (cid:7286)
वह उपिचत होता ह,ै (cid:7021)वीकाय(cid:6981) होगा।
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) असाधारण छु(cid:7349)ी अथवा अकाय(cid:6981) (cid:7408)दन (िडएस-नॉन) के
कारण वा(cid:7414)षक वेतन-वृि(cid:7373) (cid:7021)थिगत क(cid:7409) जा सकती ह।ै
(2)(cid:32) वेतन-वृि(cid:7373)याँ आह(cid:7407)रत करन े के िलए मंजूरी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा दी जाएगी:
बशत(cid:7287) (cid:7408)क इन िविनयम(cid:7298) के अधीन एक अनुशासिनक उपाय के (cid:7272)प म(cid:7286) छोड़कर कोई वेतन-वृि(cid:7373) रोक(cid:7409) नह(cid:7277) जाएगी
तथा वेतन-वृि(cid:7373) को रोक रखनेवाले (cid:7079)(cid:7004)येक आदशे म(cid:7286) वह अविध बताई जाएगी जब तक वह रोक रखी जाएगी और
यह भी बताया जाएगा (cid:7408)क (cid:6989)या भावी वेतन-वृि(cid:7373)य(cid:7298) पर उसका (cid:7079)भाव होगा अथवा नह(cid:7277) :
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क य(cid:7408)द एक वृि(cid:7373)शील वेतन-मान म(cid:7286) द(cid:6979)ता-रोध ह,ै तो कम(cid:6981)चारी उस द(cid:6979)ता-रोध
के ऊपर वेतन-वृि(cid:7373)याँ तब तक आह(cid:7407)रत नह(cid:7277) करेगा, जब तक स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा उ(cid:7334) द(cid:6979)ता-रोध को पार
करन े के िलए अनुमित नह(cid:7277) दी जाती;
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क ऐसे (cid:7079)(cid:7004)येक अवसर पर जब कम(cid:6981)चारी को द(cid:6979)ता-रोध पार करन े क(cid:7409) अनुमित दी जाती
ह ै जो पूव(cid:6981) म(cid:7286) उसके िव(cid:7271)(cid:7373) (cid:7079)व(cid:7414)तत क(cid:7409) गई ह,ै वह वृि(cid:7373)शील वेतन-मान म(cid:7286) ऐसे (cid:7021)तर पर रखा जाएगा जहाँ उ(cid:7334) रोक
को हटानेवाला स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत कर सकता ह;ै
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क ऐसा (cid:7021)तर उस (cid:7021)तर से उ(cid:7340)तर नह(cid:7277) होगा िजस पर वह अपने िव(cid:7271)(cid:7373) रोक (cid:7079)व(cid:7414)तत न
(cid:7408)कये जान े क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) अपना वेतन आह(cid:7407)रत करता तथा इसके अित(cid:7407)र(cid:7334), रोध को हटान े पर (cid:7079)द(cid:7275) (cid:7408)कसी वेतन-
वृि(cid:7373) का कोई पूव(cid:6981)(cid:7390)ापी (cid:7079)भाव नह(cid:7277) होगा।
19.(cid:32)पदो(cid:7382)ित पर वते न-िनधार(cid:6981) ण
एक (cid:7061)ेड से (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित पर िनयुि(cid:7334) होन े पर कम(cid:6981)चारी का वेतन, (cid:7079)ारंभ म(cid:7286) उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड म(cid:7286) ऐस े
(cid:7021)तर पर िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कया जाएगा जो पदो(cid:7382)ित क(cid:7409) तारीख को वेतन-मान म(cid:7286) उसके मूलभूत (सब(cid:7021)ट(cid:7289)(cid:7407)टव) वेतन
से त(cid:7004)काल ऊपर हो, य(cid:7408)द ऐसा वेतन पदो(cid:7382)ित के समय उसके (cid:7367)ारा आह(cid:7407)रत वेतन से उ(cid:7340)तर हो।
20.(cid:32)अिधवास (होमटाउन) क(cid:7409) घोषणा
(1)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी अपनी पहली िनयुि(cid:7334) पर इस (cid:7079)योजन के िलए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत फाम(cid:6981) म(cid:7286) िलिखत म(cid:7286) अपना
अिधवास (होमटाउन) क(cid:7409) घोषणा करेगा।
(2)(cid:32) इस (cid:7079)कार घोिषत अिधवास कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवा के दौरान केवल एक ही बार, िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये
जानेवाल े कारण(cid:7298) से बदला जा सकता ह।ै24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
अ(cid:7007)याय VI
काय-(cid:6981) समय, अवकाश, छु(cid:7349)ी और काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध
(cid:7079)ािधकरण का काय(cid:6981)-समय पूवा(cid:6981)(cid:7022)न 9.30 बजे से अपरा(cid:7022)न 5.30 बजे तक; सोमवार से शु(cid:7059)वार तक स(cid:7385)ाह म(cid:7286) 5
(cid:7408)दन अपरा(cid:7022)न 1.30 बजे और 2 बजे के बीच 30 िमनट के म(cid:7007)या(cid:7022)न भोजन के अंतराल सिहत होगा।
(cid:7079)ािधकरण के सभी कम(cid:6981)चारी (cid:7079)(cid:7004)येक कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) के (cid:7079)ारंभ म(cid:7286) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा घोिषत अवकाश (cid:7408)दन(cid:7298) (हॉलीडज़े ) के
िलए पा(cid:7074) ह(cid:7298)गे।
21.(cid:32)छु(cid:7349)ी के (cid:7079)कार
इन िविनयम(cid:7298) के उपबंध(cid:7298) के अधीन कम(cid:6981)चारी को िन(cid:7388)िलिखत (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह,ै -
(क)(cid:32)आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी;
(ख)(cid:32)अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी;
(ग)(cid:32)बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी;
(घ)(cid:32)(cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी;
(ङ)(cid:32)िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी;
(च)(cid:32)िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी;
(छ)(cid:32)असाधारण छु(cid:7349)ी;
(ज)(cid:32)काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध और काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के (cid:7021)थान पर िवशेष छु(cid:7349)ी;
(झ)(cid:32)समय-समय पर (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा मा(cid:7008)य कोई अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी।
22.(cid:32)छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करना – सामा(cid:7008)य शत (cid:7288)
(1)(cid:32) छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करन े क(cid:7409) शि(cid:7334) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के पास िनिहत होगी।
(2)(cid:32) छु(cid:7349)ी का उपयोग करन े क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करन े से पहले छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करन े के िलए सभी आवेदन स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
को संबोिधत (cid:7408)कये जाएगँ े।
(3)(cid:32) एक अिधकार के (cid:7272)प म(cid:7286) छु(cid:7349)ी का दावा नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सकता।
(4)(cid:32) जब सेवा क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) के िलए ऐसा अपेि(cid:6979)त हो, तब--
(क)(cid:32)स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी छु(cid:7349)ी अ(cid:7021)वीकार कर सकता ह ै अथवा पहले स े (cid:7079)द(cid:7275) (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी र(cid:7374)
कर सकता ह;ै
(ख)(cid:32)जो कम(cid:6981)चारी पहले से छु(cid:7349)ी पर हो उस े स(cid:6979)म अिधकारी (cid:7357)ूटी पर वापस बुला सकता ह।ै
(5)(cid:32) छु(cid:7349)ी का (cid:7390)पगमन – कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी उस तारीख को (cid:7390)पगत हो जाती ह ै िजस तारीख को वह सेवा म(cid:7286)
नह(cid:7277) रहता, चाह े वह सेवामुि(cid:7334) के कारण हो या बरखा(cid:7021)तगी अथवा सेवा समाि(cid:7385) या (cid:7408)कसी भी कारण स े
हो।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25
(6)(cid:32) कम(cid:6981)चारी (cid:7357)ूटी को (cid:7408)फर से सँभालन े से पहले (cid:7079)द(cid:7275) छु(cid:7349)ी का पूण(cid:6981)तः उपयोग कर लेगा। कम(cid:6981)चारी छु(cid:7349)ी पर
रहत े (cid:7263)ए ऐसी छु(cid:7349)ी क(cid:7409) समाि(cid:7385) से पहले स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) अनुमित के िबना (cid:7357)ूटी पर वापस नह(cid:7277) आ
सकता।
(7)(cid:32) छु(cid:7349)ी के बाद (cid:7357)ूटी के िलए (cid:7407)रपोट(cid:6981) करना – छु(cid:7349)ी पर रहनेवाला कम(cid:6981)चारी िजस (cid:7021)थान पर पहले रहा हो,
उसी (cid:7021)थान पर (cid:7357)ूटी के िलए लौटेगा, जब तक (cid:7408)क उसको इसके िवपरीत कोई अ(cid:7008)यथा अनुदशे (cid:7079)ा(cid:7385) न हो।
(8)(cid:32) कम(cid:6981)चारी जो अपनी (cid:7021)वीकृत छु(cid:7349)ी क(cid:7409) समाि(cid:7385) के बाद अनुपि(cid:7021)थत रहता ह,ै ऐसी अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) अविध के
िलए िजस े स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा असाधारण छु(cid:7349)ी माना जाएगा, छु(cid:7349)ी वेतन (cid:7079)ा(cid:7385) करने का हकदार नह(cid:7277)
होगा, य(cid:7408)द ऐसी अनुपि(cid:7021)थित को इन िविनयम(cid:7298) के उ(cid:7016)लंघन के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाता ह।ै
(9)(cid:32) छु(cid:7349)ी को उप-िविनयम (11) के उपबंध(cid:7298) के अधीन अवकाश के (cid:7408)दन के साथ पहले और/या बाद म(cid:7286) जोड़ा जा
सकता ह।ै
(10(cid:32)) छु(cid:7349)ी सामा(cid:7008)यतः उस (cid:7408)दन के बाद (cid:7079)ारंभ होती ह ै िजस (cid:7408)दन काय(cid:6981)भार स(cid:7301)प (cid:7408)दया जाता ह ै तथा िजस (cid:7408)दन
काय(cid:6981)भार पुनः (cid:7061)हण (cid:7408)कया जाता ह ै उसके पहले के काय(cid:6981)(cid:7408)दवस पर छु(cid:7349)ी समा(cid:7385) होती ह।ै
(11(cid:32)) छु(cid:7349)ी का संयोजनः आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी का उपयोग समय-समय पर िविनयम 31 (2) के अंतग(cid:6981)त मा(cid:7008)य (cid:7408)कसी
अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी को छोड़कर (cid:7408)कसी भी अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के साथ जोड़कर नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सकता।
इस शत(cid:6981) के अधीन इन िविनयम(cid:7298) के अधीन (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के साथ
संयोजन करत े (cid:7263)ए अथवा उसके अनु(cid:7059)म म(cid:7286) (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह।ै
(12(cid:32)) छु(cid:7349)ी के दौरान वेतन – छु(cid:7349)ी के दौरान वेतन कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा उपयोग क(cid:7409) गई छु(cid:7349)ी के (cid:7079)कार के अनुसार
छु(cid:7349)ी वेतन क(cid:7409) पूरी अथवा आधी दर स े आह(cid:7407)रत (cid:7408)कया जाएगा, परंत ु असाधारण छु(cid:7349)ी के दौरान कोई भी
वेतन (cid:7021)वीकाय(cid:6981) नह(cid:7277) होगा।
(13(cid:32)) छु(cid:7349)ी का पता सूिचत करना – कम(cid:6981)चारी छु(cid:7349)ी पर जान े से पहले स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को छु(cid:7349)ी के समय का
अपना पता सूिचत करेगा तथा पहले (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कये गये पते म(cid:7286) कोई प(cid:7407)रवत(cid:6981)न होन े पर उ(cid:7334) (cid:7079)ािधकारी को
उसक(cid:7409) सूचना दगे ा।
(14(cid:32)) (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य संबंधी कारण(cid:7298) से ली गई छु(cid:7349)ी के िलए डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7021)तुित – (क) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
(cid:7408)कसी ऐसे कम(cid:6981)चारी से, िजसन े (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य के कारण(cid:7298) स े छु(cid:7349)ी ली हो, (cid:7357)ूटी के िलए पुनः उपि(cid:7021)थत होन े स े
पहले स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के संतोष के अनु(cid:7272)प (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य सबं ंधी डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा
कर सकता ह ै य(cid:7378)िप पहले ऐसी छु(cid:7349)ी उस े डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) के आधार पर मंजूर नह(cid:7277) क(cid:7409) गई हो।
(ख) य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कया गया डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा संतोषजनक नह(cid:7277) पाया
जाता, तो वह मामला अपने (cid:7367)ारा अनुमो(cid:7408)दत डॉ(cid:6989)टर के पास उसक(cid:7409) सलाह के िलए (cid:7079)ेिषत करेगा।
(15)(cid:32)िनलंबन और अनुशासिनक काय(cid:6981)वाहीः छु(cid:7349)ी ऐसे कम(cid:6981)चारी को मंजूर नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी जो िनलंबन के
अधीन हो अथवा िजसके िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही अिनण(cid:7278)त हो।
(16)(cid:32)कम(cid:6981)चारी काया(cid:6981)लय म(cid:7286) दरे से आने / िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत समय से पहले काया(cid:6981)लय से जान े के संबंध म(cid:7286) समय-समय पर
जारी (cid:7408)कये गये उपबंध(cid:7298) के अनुसार अनुमित को छोड़कर, अनुमित (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कये िबना (cid:7357)ूटी स े अनुपि(cid:7021)थत
नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे अथवा दरे से उपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(क)(cid:32)कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी से पूव(cid:6981) अनुमित (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कये िबना अपनी (cid:7357)ूटी स े अनुपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) होगा
तथा बीमारी या दघु (cid:6981)टना क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) िबना स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के संतोष के अनु(cid:7272)प िच(cid:7408)क(cid:7004)सा
(cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कये अनुपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) होगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क अ(cid:7079)(cid:7004)यािशत आकि(cid:7021)मक संकट क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी को पूव(cid:6981) मंजूरी के िबना आकि(cid:7021)मक
छु(cid:7349)ी का उपयोग करन े क(cid:7409) अनुमित इस शत(cid:6981) के अधीन दी जा सकती ह ै (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को उन
प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) से त(cid:7004)काल अवगत कराया जाए (cid:7408)क पूव(cid:6981) मंजूरी (cid:6989)य(cid:7298) नह(cid:7277) (cid:7079)ा(cid:7385) क(cid:7409) जा सक(cid:7409)।
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क अ(cid:7021)थायी बीमारी क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) िच(cid:7408)क(cid:7004)सा (cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े क(cid:7409) शत (cid:6981)
म(cid:7286) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के संपूण(cid:6981) िववेकानुसार छूट दी जा सकती ह।ै
(ख)(cid:32)कम(cid:6981)चारी जो छु(cid:7349)ी के िबना (cid:7357)ूटी से अनुपि(cid:7021)थत रहता ह ै अथवा अपनी छु(cid:7349)ी के बाद अिधक अविध
तक अनुपि(cid:7021)थत रहता ह,ै ऐसी अनुपि(cid:7021)थित अथवा छु(cid:7349)ी स े अिधक अनुपि(cid:7021)थत रहन े क(cid:7409) अविध के
दौरान वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) को आह(cid:7407)रत करन े के िलए हकदार नह(cid:7277) होगा तथा ऐसी अनशु ासिनक उपाय(cid:7298)
के अधीन होगा जो स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी आव(cid:7019)यक समझेगा और (cid:7079)ारंभ करेगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क ऐसी अनुपि(cid:7021)थित अथवा छु(cid:7349)ी स े अिधक अनुपि(cid:7021)थत रह जाने क(cid:7409) अविध को, य(cid:7408)द इसके
उपरांत सेवा क(cid:7409) समाि(cid:7385) नह(cid:7277) होती, तो स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िनण(cid:6981)यानुसार अ(cid:7414)जत, बीमारी, िवशेष
अथवा असाधारण छु(cid:7349)ी के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जा सकता ह,ै परंतु कम(cid:6981)चारी ऐसे (cid:7390)वहार को अिधकार के
(cid:7272)प म(cid:7286) मानन े के िलए हकदार नह(cid:7277) होगा।
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क िविनयम 29 म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होन े के बावजूद, इस बात का
िवचार (cid:7408)कये िबना (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी के खाते म(cid:7286) कोई अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी शेष ह ै अथवा नह(cid:7277), स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
ऐसी अनुपि(cid:7021)थित अथवा छु(cid:7349)ी स े अिधक अनुपि(cid:7021)थत रह जान े क(cid:7409) अविध को असाधारण छु(cid:7349)ी पर
(cid:7390)तीत क(cid:7409) गई अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) मान सकता ह।ै
(ग)(cid:32) जो कम(cid:6981)चारी आदतन काया(cid:6981)लय म(cid:7286) दरे ी से आता ह,ै उसके मामले म(cid:7286) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा लगाय े
जान े के िलए उिचत समझे गये दडं के अित(cid:7407)र(cid:7334) एक महीन े म(cid:7286) (cid:7079)ित तीन (cid:7408)दन क(cid:7409) दरे ी के िलए एक
(cid:7408)दन क(cid:7409) आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी काट दी जाएगी। जहा ँ ऐस े कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) कोई आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी शेष नह(cid:7277)
रहती, वहाँ इस (cid:7079)कार काटी जानेवाली छु(cid:7349)ी असाधारण छु(cid:7349)ी के (cid:7272)प म(cid:7286) समझी जा सकती ह।ै
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अपने िववेकानुसार (cid:7408)कसी भी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा महीने म(cid:7286) दो (cid:7408)दन तक
दरे ी से उपि(cid:7021)थित को माफ कर सकता ह,ै बशत(cid:7287) (cid:7408)क िजन प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त कम(cid:6981)चारी को दरे ी
से आना पड़ा वे उसके िनयं(cid:7074)ण से बाहर ह(cid:7298) तथा ऐसी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) ऐसी दरे ी से उपि(cid:7021)थित के संबंध म(cid:7286)
आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी के खाते म(cid:7286) नामे डालने के िलए िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
23.(cid:32)आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी
(1)(cid:32) कम(cid:6981)चारी (cid:7079)(cid:7004)येक कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) म(cid:7286) अिधकतम बारह काय-(cid:6981) (cid:7408)दवस(cid:7298) तक आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी के िलए पा(cid:7074) होगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी भी एक समय पर पॉच काय(cid:6981)-(cid:7408)दवस(cid:7298) से अिधक आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी नह(cid:7277)
लेगा;
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क ऐसी छु(cid:7349)ी के साथ साव(cid:6981)जिनक अवकाश के (cid:7408)दन इस (cid:7079)कार नह(cid:7277) जोड़ े जा सकत े (cid:7408)क (cid:7408)कसी
भी एक समय पर अनुपि(cid:7021)थित दस (cid:7408)दन स े अिधक अविध तक बढ़ जाए।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27
(2)(cid:32) आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी समय-समय पर िविनयम 31(2) के अधीन मा(cid:7008)य (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी को छोड़कर (cid:7408)कसी भी
अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के साथ पहले या बाद म(cid:7286) नह(cid:7277) जोड़ी जाएगी।
(3)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) पूव(cid:6981) अनमु ित के िबना (cid:7408)कसी भी आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी का उपयोग नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सकता।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द (cid:7408)कसी पया(cid:6981)(cid:7385) कारण से कम(cid:6981)चारी के िलए ऐसी अनुमित पहले से लेना संभव नह(cid:7277) ह,ै तो
वह अपनी अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) सचू ना स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को चौबीस घंटे के अंदर दगे ा;
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क ऐसा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी इस संबंध म(cid:7286) िवलंब, य(cid:7408)द कोई हो, को माफ कर सकता
ह,ै य(cid:7408)द वह संतु(cid:7397) ह ै (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी अपने िनयं(cid:7074)ण स े बाहर के कारण(cid:7298) स े अपनी अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) सूचना दने े
क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) नह(cid:7277) था;
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क जहाँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी संतु(cid:7397) नह(cid:7277) ह ै और िवलंब को माफ नह(cid:7277) करता, वहाँ ऐसी
अनुपि(cid:7021)थित को वेतन क(cid:7409) हािन पर असाधारण छु(cid:7349)ी के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा।
(4)(cid:32) जब कोई कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) के दौरान (cid:7408)कसी भी समय काय(cid:6981)(cid:7061)हण करता ह,ै
वहाँ आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी के िलए उसक(cid:7409) पा(cid:7074)ता उस कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) म(cid:7286) सेवा क(cid:7409) शेष अविध के िलए (cid:7079)(cid:7004)येक माह
एक (cid:7408)दन क(cid:7409) दर से होगी।
24.(cid:32)अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी
(1)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी सेवा के (cid:7079)(cid:7004)येक समा(cid:7385) वष(cid:6981) के िलए तीस (cid:7408)दन क(cid:7409) दर स े अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी के िलए पा(cid:7074) होगा।
(2)(cid:32) इस (cid:7079)कार अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी ऐसे कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा क(cid:7409) गई सेवा के (cid:7079)(cid:7004)येक छह महीन े के िलए प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन क(cid:7409) दर स े
(cid:7079)(cid:7004)येक कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) म(cid:7286) छमाही तौर पर कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के खाते म(cid:7286) जमा क(cid:7409) जाएगी।
(3)(cid:32) य(cid:7408)द कोई कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) म(cid:7286) छह महीन े से कम अविध के िलए सेवा करता ह,ै तो उसके संबंध
म(cid:7286) (cid:7357)ूटी के (cid:7079)(cid:7004)येक बारह (cid:7408)दन के िलए एक (cid:7408)दन क(cid:7409) छु(cid:7349)ी जमा क(cid:7409) जाएगी तथा अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी के एक (cid:7408)दन के
भाग को एक पूरे (cid:7408)दन के (cid:7272)प म(cid:7286) िलया जाएगा, केवल य(cid:7408)द उसका प(cid:7407)रमाण आधे (cid:7408)दन से अिधक हो।
(4)(cid:32) तथािप, जब कोई कम(cid:6981)चारी आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी को छोड़कर अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी पर रहता ह,ै तब वह अ(cid:7414)जत
छु(cid:7349)ी का अज(cid:6981)न नह(cid:7277) करेगा।
(5)(cid:32) अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अविध जो कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा एक बार म(cid:7286) ली जा सकती ह,ै पाँच (cid:7408)दन स े कम नह(cid:7277) होगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी पाँच (cid:7408)दन स े कम अविध क(cid:7409) छु(cid:7349)ी तब ले सकता ह ै जब उसके पास आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी
शेष नह(cid:7277) हो।
(6)(cid:32) अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अिधकतम अविध जो कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा एक बार म(cid:7286) ली जा सकती ह,ै उसके खात े म(cid:7286) शेष के
अधीन दस महीने ह।ै
(7)(cid:32) अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी मंजूर करन े के िलए आवेदन स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन पहले अि(cid:7061)म (cid:7272)प से (cid:7079)(cid:7021)तुत
(cid:7408)कया जाएगा। प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन क(cid:7409) अि(cid:7061)म सूचना के साथ आवेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत न करन े क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी से िवलंब को माफ करन े के िलए अनुरोध करेगा, जो उस अनुरोध के सबं ंध म(cid:7286) गुण-दोष के
आधार पर िवचार कर सकता ह।ै
(8)(cid:32) कम(cid:6981)चारी अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी पर छु(cid:7349)ी वेतन के समान वेतन आह(cid:7407)रत करेगा।
(9)(cid:32) अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी का नकदीकरण –28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(क)(cid:32)कम(cid:6981)चारी को इस बात क(cid:7409) अनुमित ह ै (cid:7408)क वह दो वष(cid:6981) म(cid:7286) एक बार (cid:7008)यूनतम प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन क(cid:7409) अविध के
िलए और अिधकतम तीस (cid:7408)दन क(cid:7409) अविध के िलए अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी का नकदीकरण कर सकता हःै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क ऐसे नकदीकरण के समय उसके खाते म(cid:7286) उतनी छु(cid:7349)ी शेष होगी जो नकदीकरण क(cid:7409) गई छु(cid:7349)ी
से कम नह(cid:7277) होगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क छु(cid:7349)ी के नकदीकरण क(cid:7409) अविध के िलए दये रािश अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी के दौरान संबंिधत कम(cid:6981)चारी
को सामा(cid:7008)यतः (cid:7021)वीकाय(cid:6981) वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) के समान होगी, परंत ु िविनयम 3 (1)(ङङ) म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत
(cid:7272)प म(cid:7286) अहत(cid:6981) ा(cid:7312) के िलए (cid:7079)द(cid:7275) भ(cid:7275)े इसम(cid:7286) शािमल नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।
(ख)(cid:32)जहा ँ कम(cid:6981)चारी के खाते म(cid:7286) सवे ािनवृि(cid:7275) अथवा मृ(cid:7004)यु क(cid:7409) तारीख को संिचत अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी शेष ह,ै वहाँ
उसको अथवा उसके वा(cid:7407)रस(cid:7298) को उतनी एकमु(cid:7019)त रािश अदा क(cid:7409) जाएगी जो उपयोग न क(cid:7409) गई अ(cid:7414)जत
छु(cid:7349)ी के िलए उसक(cid:7409) सेवािनवृि(cid:7275) अथवा मृ(cid:7004)यु क(cid:7409) तारीख क(cid:7409) ि(cid:7021)थित के अनुसार इन िविनयम(cid:7298) के
अधीन प(cid:7407)रभािषत (cid:7272)प म(cid:7286) वेतन के समान होगी, जो िविनयम 3 (1) (ङङ) म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत (cid:7272)प म(cid:7286)
अहत(cid:6981) ा(cid:7312) आ(cid:7408)द के िलए (cid:7079)द(cid:7275) भ(cid:7275)(cid:7298) को छोड़कर, अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी के दौरान संबंिधत कम(cid:6981)चारी को
सामा(cid:7008)यतः (cid:7021)वीकाय(cid:6981) अिधकतम दस महीन े के वेतन और सभी भ(cid:7275)(cid:7298) के अधीन होगी।
25.(cid:32)बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी
(1)(cid:32) अपनी सेवा क(cid:7409) पूरी अविध के दौरान कम(cid:6981)चारी अठारह महीन े से अनिधक अविध या अविधय(cid:7298) के िलए
िच(cid:7408)क(cid:7004)सा के आधार पर बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के िलए पा(cid:7074) ह।ै
ऐसी बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी (cid:7079)(cid:7004)येक कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) म(cid:7286) छमाही तौर पर कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के खात े म(cid:7286) ऐसे
कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा क(cid:7409) गई (cid:7079)(cid:7004)येक छह महीने के िलए दस (10) (cid:7408)दन क(cid:7409) दर स े जमा क(cid:7409) जाएगी।
कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7008)यूनतम दो (cid:7408)दन क(cid:7409) बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी का उपयोग (cid:7408)कया जा सकता ह;ै दो (cid:7408)दन से अिधक
बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के िलए (cid:7357)ूटी को पुनः (cid:7061)हण करत े समय डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) और (cid:7021)व(cid:7021)थता (cid:7079)माणप(cid:7074)
(cid:7079)(cid:7021)तुत करना अिनवाय(cid:6981) ह।ै
(2) बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी आधे वेतन पर होगी;
बशत(cid:7287) (cid:7408)क जहा ँ कम(cid:6981)चारी न े (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा कम से कम तीन वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के िलए क(cid:7409) ह,ै वहाँ य(cid:7408)द
वह इस (cid:7079)कार अनुरोध करता ह,ै तो उसको छु(cid:7349)ी वेतन पर बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी का उपयोग करन े क(cid:7409) अनुमित
दी जा सकती ह,ै (cid:7408)फर भी यह उसक(cid:7409) सेवा क(cid:7409) पूरी अविध के दौरान अिधकतम नौ महीन े क(cid:7409) बीमारी क(cid:7409)
छु(cid:7349)ी के अधीन होगी तथा छु(cid:7349)ी वेतन पर ली गई ऐसी छु(cid:7349)ी क(cid:7409) (cid:7079)िवि(cid:7397) उसक(cid:7409) बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के खात े म(cid:7286)
उसके (cid:7367)ारा ली गई छु(cid:7349)ी क(cid:7409) मा(cid:7074)ा से दगु ुनी मा(cid:7074)ा म(cid:7286) क(cid:7409) जाएगी;
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी को (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) उसक(cid:7409) िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) तारीख से सवे ा के पहले
तीन वष(cid:6981) के दौरान, य(cid:7408)द वह ऐसा अनुरोध करता ह ै तो उसको अ(cid:7021)व(cid:7021)थता के कारण अथवा एक अहत(cid:6981) ा-
(cid:7079)ा(cid:7385) श(cid:7016)य-िच(cid:7408)क(cid:7004)सक (सज(cid:6981)न) से (cid:7079)ा(cid:7385) िच(cid:7408)क(cid:7004)सा (cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े पर श(cid:7016)यिच(cid:7408)क(cid:7004)सा (सज(cid:6981)री)
करवान े के िलए उसके खाते म(cid:7286) जमा बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी क(cid:7409) उपल(cid:7011)धता के अधीन छु(cid:7349)ी वेतन पर बीमारी क(cid:7409)
छु(cid:7349)ी का उपयोग करन े क(cid:7409) अनुमित दी जा सकती ह,ै तथा छु(cid:7349)ी वेतन पर ऐसी छु(cid:7349)ी क(cid:7409) (cid:7079)िवि(cid:7397) उसक(cid:7409)
बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के खाते म(cid:7286) उसके (cid:7367)ारा ली गई छु(cid:7349)ी क(cid:7409) मा(cid:7074)ा से दगु ुनी मा(cid:7074)ा म(cid:7286) क(cid:7409) जाएगी।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.- उपयु(cid:6981)(cid:7334) परंतुक(cid:7298) के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए "सेवा" के अंतग(cid:6981)त (cid:7021)थायीकरण से पहले
कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा क(cid:7409) गई प(cid:7407)रवी(cid:6979)ाधीन सेवा शािमल ह।ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29
(3)(cid:32) कम(cid:6981)चारी को उसक(cid:7409) सेवा के पहले वष(cid:6981) के दौरान बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िववेकानुसार
यथानुपात ((cid:7079)ो रेटा) आधार पर मंजूर क(cid:7409) जा सकती ह।ै
26.(cid:32)(cid:7079)सिू त छु(cid:7349)ी
(1)(cid:32) (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी जो छु(cid:7349)ी वेतन पर होगी, मिहला कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को ब(cid:7340)े के ज(cid:7008)म और (cid:7021)वा(cid:7021)(cid:7005)य-लाभ के िलए एक
सौ अ(cid:7021)सी (cid:7408)दन क(cid:7409) अविध तक मंजूर क(cid:7409) जा सकती ह।ै
(2)(cid:32) (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी सेवा क(cid:7409) पूरी अविध के दौरान तीन सौ साठ (cid:7408)दन स े अिधक नह(cid:7277) होगी।
(3)(cid:32) ब(cid:7340)ादानी िनकालन े (िह(cid:7021)टेरे(cid:6989)टोमी) के िलए ऑपरेशन करवानेवाली मिहला कम(cid:6981)चारी भी बीस (cid:7408)दन
(अ(cid:7021)पताल म(cid:7286) भत(cid:7278) सिहत) से अनिधक अविध के िलए (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी का दावा कर सकती ह (cid:7289) जो तीन सौ साठ
(cid:7408)दन क(cid:7409) सम(cid:7061) उ(cid:7340)तम सीमा के अंदर होगी।
(4)(cid:32) तीन सौ साठ (cid:7408)दन क(cid:7409) सम(cid:7061) उ(cid:7340)तम सीमा के अंदर डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े पर गभा(cid:6981)व(cid:7021)था क(cid:7409)
िच(cid:7408)क(cid:7004)सीय समाि(cid:7385) सिहत गभ(cid:6981)पात अथवा गभ(cid:6981)(cid:7090)ाव के मामले म(cid:7286) मिहला कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को उनक(cid:7409) पूरी सेवा
के दौरान प(cid:7289)तालीस (cid:7408)दन से अनिधक छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह।ै
(5)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी मिहला कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी के संयोजन के साथ अथवा उसके अनु(cid:7059)म म (cid:7286)
(cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान कर सकता ह,ै य(cid:7408)द इसके िलए अनुरोध का समथ(cid:6981)न अपेि(cid:6979)त
डॉ(cid:6989)टरी (cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7367)ारा (cid:7408)कया जाता हो।
27.(cid:32)िशश ु अनरु (cid:6979)ण छु(cid:7349)ी
(1)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) (cid:7021)थायीकृत मिहला कम(cid:6981)चारी िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी के िलए पा(cid:7074) ह।ै िशशु अनुर(cid:6979)ण
छु(cid:7349)ी का उपयोग (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी के िव(cid:7021)तार के (cid:7272)प म(cid:7286) भी (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(2)(cid:32) िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी पूरी सेवा के दौरान अिधकतम 730 (cid:7408)दन के िलए (cid:7021)वीकाय(cid:6981) होगी। िशशु अनुर(cid:6979)ण
छु(cid:7349)ी का उपयोग वष(cid:6981) म(cid:7286) दो बार तक (cid:7008)यूनतम प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन क(cid:7409) अविध के िलए और अिधकतम साठ (cid:7408)दन क(cid:7409)
अविध के िलए (cid:7408)कया जा सकता ह।ै अिधकतम सीमा म(cid:7286) पहले स े उपयोग क(cid:7409) गई िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी
शािमल ह।ै
(3)(cid:32) िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी का उपयोग केवल तभी तक (cid:7408)कया जा सकता ह ै जब तक दसू रा ब(cid:7340)ा बारह (12) वष(cid:6981)
क(cid:7409) आयु का न हो जाए।
(4)(cid:32) िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी वाहन (cid:7390)य और भोजन वाउचर(cid:7298) को छोड़कर िविनयम 3 (1)(ii) म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत (cid:7272)प
म(cid:7286) वेतन के साथ होगी।
(5)(cid:32) (cid:7408)कसी भी प(cid:7407)रि(cid:7021)थित म(cid:7286) मिहला कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के पूव(cid:6981) अनुमोदन के िबना िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी
पर नह(cid:7277) जा सकती। िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी के िलए आवेदन मिहला कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा उस तारीख स े कम स े
कम एक महीना पहले (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कया जाएगा िजस तारीख से ऐसी छु(cid:7349)ी का उपयोग होगा।
(6)(cid:32) िशशु अनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी का उपयोग (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7088)ेणी क(cid:7409) छु(cid:7407)(cid:7349)य(cid:7298) के शेष का िवचार (cid:7408)कये िबना (cid:7408)कया जा
सकता ह,ै तथा आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी, िवशेष छु(cid:7349)ी और काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के (cid:7021)थान पर िवशेष छु(cid:7349)ी को छोड़कर
छु(cid:7349)ी क(cid:7409) (cid:7408)कसी भी (cid:7088)ेणी के साथ यह संयोिजत क(cid:7409) जा सकती ह।ै30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
28.(cid:32)िपत(cid:7004)ृ व छु(cid:7349)ी
(1)(cid:32) दो से कम जीिवत ब(cid:7340)(cid:7298) से यु(cid:7334) पु(cid:7271)ष कम(cid:6981)चारी (नैस(cid:7414)गक िपता) को (cid:7079)ित ब(cid:7340)ा प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन तक िपतृ(cid:7004)व
छु(cid:7349)ी (cid:7079)सव से प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन पहले अथवा ऐस े (cid:7079)सव क(cid:7409) तारीख से छह महीने तक (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह।ै
(2)(cid:32) िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी दो से कम जीिवत ब(cid:7340)(cid:7298) से यु(cid:7334) ऐसे पु(cid:7271)ष कम(cid:6981)चारी (द(cid:7275)क-(cid:7061)ाही) िजसने ब(cid:7340)े को कानूनी
(cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या (cid:7367)ारा गोद िलया हो, को भी द(cid:7275)क-(cid:7061)हण क(cid:7409) तारीख स े छह महीन े के अंदर (cid:7079)ित ब(cid:7340)ा प(cid:7008)(cid:7076)ह (cid:7408)दन
क(cid:7409) अविध के िलए (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह।ै
(3)(cid:32) िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी दो से अिधक अवसर(cid:7298) पर (cid:7079)दान नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी।
(4)(cid:32) िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अविध के दौरान कम(cid:6981)चारी को छु(cid:7349)ी वेतन अदा (cid:7408)कया जाएगा।
(5)(cid:32) िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी का संयोजन आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी, िवशेष छु(cid:7349)ी और काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय के िलए िवशेष छु(cid:7349)ी को
छोड़कर (cid:7408)कसी भी अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के साथ (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(6)(cid:32) कम(cid:6981)चारी को उपयु(cid:6981)(cid:7334) िब(cid:7008)द ु (1) और (2), जैसी ि(cid:7021)थित हो, म(cid:7286) बताई गई पा(cid:7074) अविध के दौरान एक समय
पर िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी के (cid:7079)(cid:7004)येक दौर का उपयोग करना होगा।
(7)(cid:32) य(cid:7408)द िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी का उपयोग िब(cid:7008)द ु (1) और (2) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत अविध के अंदर नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता, तो ऐसी
छु(cid:7349)ी (cid:7390)पगत हो जाएगी।
29.असाधारण छु(cid:7349)ी
(1) कम(cid:6981)चारी को असाधारण छु(cid:7349)ी उस ि(cid:7021)थित म(cid:7286) (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह ै जब उसके िलए कोई भी अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी शेष न
हो।
(2) असाधारण प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) को छोड़कर असाधारण छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अविध (cid:7408)कसी एक अवसर पर न(cid:7011)बे (cid:7408)दन से अिधक
तथा कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) पूरी अविध के दौरान 365 (cid:7408)दन से अिधक नह(cid:7277) होगी। य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी को इस (cid:7079)कार
(cid:7079)द(cid:7275) असाधारण छु(cid:7349)ी के (cid:7408)दन(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या 365 स े अिधक होती ह,ै तो स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अनुशासिनक कार(cid:6981)वाई
(cid:7079)ारंभ कर सकता ह ै जो बरखा(cid:7021)तगी के साथ भी समा(cid:7385) हो सकती ह।ै
(3) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी असाधारण छु(cid:7349)ी कम(cid:6981)चारी को (cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7408)कसी भी अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के साथ संयोजन करते
(cid:7263)ए, अथवा उसके अनु(cid:7059)म म(cid:7286) (cid:7079)दान कर सकता ह,ै तथा छु(cid:7349)ी के िबना अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) अविध को पूव(cid:6981)(cid:7390)ापी (cid:7079)भाव
से असाधारण छु(cid:7349)ी के (cid:7272)प म(cid:7286) प(cid:7407)रव(cid:7414)तत कर सकता ह।ै
(4) असाधारण छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अविध के दौरान कोई भी वेतन और भ(cid:7275)े (cid:7021)वीकाय(cid:6981) नह(cid:7277) ह(cid:7298)ग े तथा ऐसी छु(cid:7349)ी पर (cid:7390)तीत
क(cid:7409) गई अविध वेतनवृि(cid:7373)य(cid:7298) के िलए नह(cid:7277) िगनी जाएगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क उन मामल(cid:7298) म(cid:7286) जहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी इस बात से संतु(cid:7397) ह ै (cid:7408)क छु(cid:7349)ी बीमारी अथवा कम(cid:6981)चारी के िनयं(cid:7074)ण
के बाहर (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य कारण से ली गई थी, वहा ँ वह िनदश(cid:7287) द े सकता ह ै (cid:7408)क असाधारण छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अविध वेतनवृि(cid:7373)य(cid:7298)
के िलए िगनी जा सकती ह।ै
30.काय(cid:7061)(cid:6981) हण समय और काय(cid:7061)(cid:6981) हण अविध के िलए िवशषे छु(cid:7349)ी
(1) (cid:7021)थानांतरण पर (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह ै ता(cid:7408)क वह िनयोजन के नये (cid:7021)थान
पर काह(cid:7061)(cid:6981) हण कर सके।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31
(2) काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध उस ि(cid:7021)थित म(cid:7286) (cid:7079)दान नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी जब कम(cid:6981)चारी के मु(cid:6990)यालय म(cid:7286) कोई प(cid:7407)रवत(cid:6981)न संब(cid:7373) न
हो।
(3) काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध िजसक(cid:7409) अनुमित दी जा सकती ह,ै या(cid:7074)ा पर (cid:7390)तीत (cid:7408)कये गये (cid:7408)दन(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या को छोड़कर
पाँच काय(cid:6981)(cid:7408)दवस(cid:7298) से अिधक नह(cid:7277) होगी।
(4) कम(cid:6981)चारी को (cid:7021)वीकाय(cid:6981) काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध क(cid:7409) गणना करन े म(cid:7286) वह (cid:7408)दन जब उसको उसके पद से काय(cid:6981)मु(cid:7334) (cid:7408)कया
गया हो, शािमल नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
(5) काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध का दावा एक अिधकार के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सकता। स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िववेकानुसार
इसे कम (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(6) जहा ँ कम(cid:6981)चारी एक (cid:7021)थान से दसू रे (cid:7021)थान पर (उसी शहर के अंदर नह(cid:7277)) (cid:7021)थानातं रण होन े पर काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध
का उपयोग नह(cid:7277) करता अथवा काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) के कारण कम कर दी
गई हो, वहा ँ उसको उपयोग न क(cid:7409) गई काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध क(cid:7409) सीमा तक अिधकतम पाँच (cid:7408)दन के अधीन िवशेष छु(cid:7349)ी
का उपयोग नय े (cid:7021)थान पर काय(cid:6981)(cid:7061)हण करन े क(cid:7409) तारीख के बाद (cid:7408)कसी भी समय परंत ु छह महीने क(cid:7409) अविध समा(cid:7385)
होन े स े पहले अथवा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा अनुमत (cid:7272)प म(cid:7286) एक और छह महीन े से अनिधक अविध समा(cid:7385) होन े से
पहले करन े क(cid:7409) अनुमित दी जा सकती ह,ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क उसन े (cid:7079)थम छह महीन े क(cid:7409) समाि(cid:7385) से पहले िलिखत म(cid:7286) अनुरोध (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कया हो;
बशत(cid:7287) (cid:7408)क काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के (cid:7021)थान पर िवशेष छु(cid:7349)ी के पहले जोड़ े गये शिनवार अथवा रिववार अथवा अवकाश
के (cid:7408)दन शािमल नह(cid:7277) (cid:7408)कये जाएगँ े।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध का उपयोग ऊपर उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) अनुमत अविध के अंदर नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता,
तो उसका समपहरण होगा और कम(cid:6981)चारी इस (cid:7079)कार क(cid:7409) (cid:7408)कसी काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के िलए पा(cid:7074) नह(cid:7277) होगा।
(7)काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के बाद अिधक अविध के िलए ठहरनाः कम(cid:6981)चारी जो अपने िनयं(cid:7074)ण से बाहर क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298)
को छोड़कर अपने िलए अनुमत काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध के अंदर अपने पद पर काय(cid:6981)(cid:7061)हण नह(cid:7277) करता, काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध
क(cid:7409) समाि(cid:7385) के बाद (cid:7408)कसी वेतन अथवा छु(cid:7349)ी वेतन के िलए पा(cid:7074) नह(cid:7277) होगा। काय(cid:6981)(cid:7061)हण अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) के बाद
(cid:7357)ूटी से इरादतन अनुपि(cid:7021)थित को िविनयम 32 (13) के अनुसार कदाचार के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जा सकता ह।ै
31. समय-समय पर मा(cid:7008)य कोई अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी
(1) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी, अ(cid:7007)य(cid:6979) अथवा उसके (cid:7367)ारा (cid:7079)ािधकृत (cid:7390)ि(cid:7334) िवशेष अथवा
यो(cid:6991)य प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी को कोई अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करन े क(cid:7409) अनुमित द े सकता ह।ै
(2)िविश(cid:7397) (cid:7272)प से और पूव(cid:7299)(cid:7334) क(cid:7409) सामा(cid:7008)यता पर (cid:7079)ितकूल (cid:7079)भाव के िबना ऐसी छु(cid:7349)ी क(cid:7409) (cid:7390)व(cid:7021)था िन(cid:7388)िलिखत म(cid:7286)
से सभी अथवा (cid:7408)कसी के िलए क(cid:7409) जा सकती हःै32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(क)(cid:32)संगरोध छु(cid:7349)ीः
रा(cid:6996)य सरकार/सरकार(cid:7298) (cid:7367)ारा सं(cid:7059)ामक के (cid:7272)प म(cid:7286) घोिषत बीमा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए कम(cid:6981)चारी को संगरोध
छु(cid:7349)ी 21 (cid:7408)दन क(cid:7409) अिधकतम अविध अथवा अपवादा(cid:7004)मक प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) 30 (cid:7408)दन क(cid:7409) अिधकतम अविध
के अधीन (cid:7079)दान क(cid:7409) जा सकती ह।ै
इस अविध स े अिधक अविध के िलए संगरोध के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए आव(cid:7019)यक (cid:7408)कसी भी छु(cid:7349)ी को
असाधारण छु(cid:7349)ी के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा। संगरोध छु(cid:7349)ी पर रहनेवाल े (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को (cid:7357)ूटी स े
अनुपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) माना जाएगा।
जब कोई कम(cid:6981)चारी (cid:7021)वयं ही सं(cid:7059)ामक रोग स े (cid:7061)(cid:7021)त ह,ै तो वह संगरोध छु(cid:7349)ी के िलए पा(cid:7074) नह(cid:7277)
होगा। वह केवल अ(cid:7414)जत, बीमारी अथवा असाधारण छु(cid:7349)ी, जैसी ि(cid:7021)थित हो, के िलए ही पा(cid:7074) होगा।
(ख)(cid:32)िनयोजन के दौरान दघु (cid:6981)टना के कारण उ(cid:7004)प(cid:7382) होनेवाली िवशेष छु(cid:7349)ी;
(ग)(cid:32) छु(cid:7349)ी जहाँ (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) को रा(cid:7398)ीय (cid:7079)योजन स े (cid:7357)ूटी के िलए बुलाया जाता ह;ै
(घ)(cid:32)प(cid:7407)रवार िनयोजन क(cid:7409) श(cid:7016)यिच(cid:7408)क(cid:7004)सा (ऑपरेशन) करवाने के िलए, िन(cid:7388)िलिखत (cid:7367)ारा (cid:7408)दये गये डॉ(cid:6989)टरी
(cid:7079)माणप(cid:7074) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7021)तुित के अधीनः
(i)(cid:32) मिहला कम(cid:6981)चारीः
(cid:183) (cid:32) (cid:7403)ी नसबंदी ((cid:7351)ूबे(cid:6989)टमी)/ लैपरो(cid:7021)कोपी।
(cid:183) (cid:32) 1 (cid:7408)दन िजस (cid:7408)दन पित नसबंदी करवाता ह।ै
(cid:183) (cid:32) 1 (cid:7408)दन िजस (cid:7408)दन आईयूडी िनवेशन / पुन(cid:7414)नवेशन हो।
(ii)(cid:32) पु(cid:7271)ष कम(cid:6981)चारीः
(cid:183) (cid:32) नसबंदी के िलए 6 (cid:7408)दन।
(cid:183) (cid:32) 7 (cid:7408)दन जब प(cid:7360)ी नसबंदी ((cid:7351)ूबे(cid:6989)टमी) / लैपरो(cid:7021)कोपी करवाती ह।ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क इस उप-िविनयम के अंतग(cid:6981)त (cid:7021)वीकृत िवशेष छु(cid:7349)ी आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी को छोड़कर (cid:7408)कसी भी अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी के
साथ सि(cid:7013)मिलत नह(cid:7277) क(cid:7409) जा सकती।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 1: (cid:7408)कसी एक कैले(cid:7003)डर वष(cid:6981) म(cid:7286) आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी और इस िविनयम के अधीन (cid:7079)दान क(cid:7409) गई
िवशेष छु(cid:7349)ी क(cid:7409) कुल अविध (cid:7408)कसी भी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) 45 (cid:7408)दन स े अिधक नह(cid:7277) होगी तथा य(cid:7408)द उपयु(cid:6981)(cid:7334) िविनयम के
अधीन छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करन े के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प ऐसी कुल अविध 45 (cid:7408)दन से अिधक होगी तो 45 (cid:7408)दन स े अिधक
अनुपि(cid:7021)थित क(cid:7409) कोई भी अविध अनुरोध पर एवं कम(cid:6981)चारी के िलए (cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7272)प म(cid:7286) अ(cid:7414)जत, बीमारी, िवशेष अथवा
असाधारण छु(cid:7349)ी, जैसी ि(cid:7021)थित हो, के (cid:7272)प म(cid:7286) मानी जाएगी।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण 2: िविनयम 23 के अधीन आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी और इस िविनयम के अधीन िवशेष छु(cid:7349)ी क(cid:7409) गणना
करन े म(cid:7286) बीच म(cid:7286) आनेवाले साव(cid:6981)जिनक अवकाश के (cid:7408)दन आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी अथवा िवशेष छु(cid:7349)ी, जैसी ि(cid:7021)थित हो, के
(cid:7408)दन के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) िगने जाएगँ े।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33
अ(cid:7007)याय VII
आचरण, अनुशासन और अपील
32. आचरण और कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का दािय(cid:7004)व
कम(cid:6981)चारी का संपूण(cid:6981) समय (cid:7079)ािधकरण के िलए उपल(cid:7011)ध होगा तथा जब तक (cid:7408)क अ(cid:7008)यथा िविन(cid:7416)द(cid:7397) नह(cid:7277) क(cid:7409)
जाती, वह (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा अपने कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के अनुसरण म(cid:7286) ऐसी (cid:6979)मता म(cid:7286) और ऐसे (cid:7021)थान अथवा (cid:7021)थान(cid:7298) पर
करेगा जैसा (cid:7408)क उसको समय-समय पर िनदश(cid:7287) (cid:7408)दया जाएगा।
(1)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी अपना कत(cid:7390)(cid:6981) -पालन एक पारदश(cid:7278), (cid:7390)ावसाियक और दािय(cid:7004)वपूण(cid:6981) तरीके से करेगा तथा
(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सहायता उसके सभी काय(cid:7300) म(cid:7286) वैधता और िव(cid:7393)सनीयता म(cid:7286) प(cid:7407)रवध(cid:6981)न करन े के िलए करेगा।
ऐसे कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के पालन म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण के काय(cid:7300) के साथ िहत(cid:7298) का संघष(cid:6981) िन(cid:7414)मत न करन े के
िलए (cid:7079)यास करेगा।
(2)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण का (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी हर समय पूण(cid:6981) स(cid:7004)यिन(cid:7399)ा और कत(cid:6981)(cid:7390)-िन(cid:7399)ा बनाये रखेगा तथा ऐसा कुछ
भी नह(cid:7277) करेगा जो एक सरकारी सेवक के िलए अनुपयु(cid:7334) हो। वह हर समय (cid:7021)वयं ऐसे तरीके स े आचरण
करेगा जो (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) (cid:7079)ित(cid:7399)ा को बढ़ायेगा।
(3)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी इन िविनयम(cid:7298) के अनु(cid:7272)प रहगे ा और इनके (cid:7367)ारा आब(cid:7373) होगा तथा उन सभी आदशे (cid:7298) और
िनदश(cid:7287) (cid:7298) को मानेगा, अनुपालन करेगा और उनके अनुसार चलेगा जो समय-समय पर उसको ऐसे (cid:7408)कसी
(cid:7390)ि(cid:7334) अथवा (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) (cid:7367)ारा (cid:7408)दये जाएगँ े िजनके अिधकार-(cid:6979)े(cid:7074), अधी(cid:6979)ण अथवा िनयं(cid:7074)ण म(cid:7286) सं(cid:7079)ित वह
रखा जाता ह।ै
(4)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण के काय(cid:7300) के संबंध म(cid:7286) पूण(cid:6981)तम गु(cid:7385)ता बनाये रखेगा तथा (cid:7079)ािधकरण के िलए
काय(cid:6981) करत े समय अपने अिधकार म(cid:7286) आनेवाली गोपनीय (cid:7021)व(cid:7272)प क(cid:7409) कोई भी सूचना (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) अथवा परो(cid:6979)
(cid:7272)प स े (cid:7408)कसी को भी (cid:7079)कट नह(cid:7277) करेगा जब तक (cid:7408)क उसको ऐसा करन े के िलए (cid:7008)याियक अथवा अ(cid:7008)य
(cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िववश न (cid:7408)कया जाए, अथवा उसके कत(cid:7390)(cid:6981) -पालन म(cid:7286) उसके (cid:7407)रपो(cid:7419)टग अिधकारी या उसस े
उ(cid:7340)तर अिधकारी (cid:7367)ारा ऐसा करन े के िलए अनुदशे न (cid:7408)दया जाए।
(5)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी कम(cid:6981)ठता से, ईमानदारी से और िन(cid:7399)ापूव(cid:6981)क (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा करेगा तथा वत(cid:6981)मान ढाँच े
से (cid:7408)कसी िवचलन के िबना (cid:7079)ािधकरण के िहत(cid:7298) का संवध(cid:6981)न करन े के िलए (cid:7079)यास करेगा एवं (cid:7079)ािधकरण के
अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) और कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) तथा अ(cid:7008)य संगठन(cid:7298) के बीच सभी लेनदने (cid:7298) और (cid:7390)वहार(cid:7298) म(cid:7286) िश(cid:7397)ाचार और
सावधानी बरतेगा।
(6)(cid:32) कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) रहत े (cid:7263)ए राजनीित म(cid:7286) अथवा (cid:7408)कसी राजनैितक (cid:7079)दश(cid:6981)न म(cid:7286) स(cid:7408)(cid:7059)य
(cid:7272)प से भाग नह(cid:7277) लेगा अथवा (cid:7408)कसी नगरपािलका प(cid:7407)रषद, िजला (cid:7079)ािधकरण अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7021)थानीय
िनकाय अथवा िवधायी िनकाय के सद(cid:7021)य के (cid:7272)प म(cid:7286) चुनाव के िलए खड़ा नह(cid:7277) होगा।
(7)(cid:32) कोई भी कम(cid:6981)चारी `स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी' के (cid:7408)कसी सामा(cid:7008)य अथवा िवशेष आदशे के अनुसार अथवा उसको
स(cid:7301)पे गये काय(cid:7300) के स(cid:7370)ावना के साथ िन(cid:7020)पादन क(cid:7409) ि(cid:7021)थित को छोड़कर (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) (cid:7272)प स े अथवा परो(cid:6979) (cid:7272)प से
कोई सरकारी द(cid:7021)तावेज अथवा उसका कोई भाग या कोई जानकारी (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी या (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य
(cid:7390)ि(cid:7334) को सूिचत नह(cid:7277) करेगा िजसको ऐसा द(cid:7021)तावेज अथवा जानकारी सूिचत करन े के िलए वह (cid:7079)ािधकृत
नह(cid:7277) ह।ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35
(ङ)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के िहत(cid:7298) अथवा (cid:7079)ित(cid:7399)ा के िलए हािनकर तरीके स े काय(cid:6981) करना।
(च)(cid:32)अपने (cid:7407)रपो(cid:7419)टग अिधकारी अथवा उसस े उ(cid:7340)तर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के (cid:7408)कसी भी िविधस(cid:7013)मत और उिचत
आदशे क(cid:7409) इरादतन अव(cid:6980)ा अथवा आ(cid:6980)ा-भंग, चाह े वह अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के साथ संयोजन सिहत हो
अथवा नह(cid:7277)।
(छ)(cid:32)छु(cid:7349)ी के िबना अनुपि(cid:7021)थित अथवा (cid:7021)वीकृत छु(cid:7349)ी के बाद पया(cid:6981)(cid:7385) कारण या उिचत या संतोषजनक
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण के िबना िनरंतर चार (cid:7408)दन स े अिधक अनुपि(cid:7021)थित, अथवा खराब छु(cid:7349)ी (cid:7407)रकॉड।(cid:6981)
(ज)(cid:32)आदतन दरे ी स े उपि(cid:7021)थित अथवा आदतन छु(cid:7349)ी क(cid:7409) पूव(cid:6981) मंजूरी (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कये िबना अनुपि(cid:7021)थित।
(झ)(cid:32)कामचोरी अथवा काम क(cid:7409) गित कम करन े सिहत काय(cid:6981) क(cid:7409) उपे(cid:6979)ा अथवा (cid:7357)ूटी के िन(cid:7020)पादन म(cid:7286)
असावधानी।
(ञ)(cid:32)(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) संपि(cid:7275) को इरादतन (cid:6979)ित प(cid:7263)चँ ाना।
(ट)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के प(cid:7407)रसर म(cid:7286) अथवा ऐस े प(cid:7407)रसर के बाहर म(cid:7378)पान अथवा उप(cid:7076)वी या उ(cid:7004)पाती या
अशोभनीय (cid:7390)वहार जहा ँ ऐसा (cid:7390)वहार िनयोजन स े संबंिधत अथवा संब(cid:7373) ह।ै
(ठ)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के प(cid:7407)रसर म(cid:7286) जुआ खेलना।
(ड)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के प(cid:7407)रसर के अंदर धू(cid:7083)पान करना जहा ँ यह िनिष(cid:7373) ह।ै
(ढ)(cid:32) सं(cid:7079)ित (cid:7079)चिलत दशे के (cid:7408)कसी काननू अथवा (cid:7079)ािधकरण के िनयम(cid:7298) (cid:7367)ारा (cid:7021)वीकृत ि(cid:7021)थित को छोड़कर
अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) अनुमित के िबना (cid:7079)ािधकरण के प(cid:7407)रसर के अंदर (cid:7408)कसी धनरािश का सं(cid:7061)हण।
(ण)(cid:32)ऐसे (cid:7408)कसी काय (cid:6981) का आचरण जो नैितक (cid:7082)(cid:7397)ता के साथ संब(cid:7373) आपरािधक कृ(cid:7004)य के समान ह।ै
(त)(cid:32) अनुमित अथवा पया(cid:6981)(cid:7385) कारण के िबना िनयत काय-(cid:6981) (cid:7021)थान से कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) अनुपि(cid:7021)थित।
(थ)(cid:32) ऐसे (cid:7408)कसी काय (cid:6981) का आचरण जो अनुशासन अथवा स(cid:7368)वहार को भंग करनेवाला ह।ै
(द)(cid:32) काय(cid:6981)-(cid:7021)थान पर मिहला(cid:7312) के यौन-उ(cid:7004)पीड़न का कोई काय(cid:6981)।
(ध)(cid:32)काया(cid:6981)लय अथवा कम(cid:6981)चारी के क(cid:7011)जे म(cid:7286) ि(cid:7021)थत (cid:7408)कसी कायाल(cid:6981) यीन द(cid:7021)तावेज अथवा उसके (cid:7408)कसी भाग के
संबंध म(cid:7286) अपने कत(cid:6981)(cid:7390)-पालन म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) ओर स े कोई चूक।
(न)(cid:32) उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम 32 (7) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7408)कसी काया(cid:6981)लयीन सूचना का अनिधकृत सं(cid:7079)ेषण।
(प)(cid:7079)ािधकरण के (cid:7408)कसी भी कम(cid:6981)चारी के संदभ(cid:6981) म(cid:7286) उसक(cid:7409) उपि(cid:7021)थित म(cid:7286) या अ(cid:7008)यथा मानहािनकारक,
अपमानजनक अथवा आपि(cid:7275)जनक भाषा का (cid:7079)योग करना।
(फ) (cid:7408)कसी िविध (cid:7079)वत(cid:6981)क (cid:7079)ािधकरण के सम(cid:6979) लंिबत आपरािधक (cid:7021)व(cid:7272)प क(cid:7409) (cid:7408)कसी काय(cid:6981)वाही को िछपाना।
(ब)(cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) (cid:7079)चिलत सूचना (cid:7079)ौ(cid:7378)ोिगक(cid:7409), सूचना सुर(cid:6979)ा और ई-मेल नीितय(cid:7298) के उपबंध(cid:7298) का
उ(cid:7016)लंघन और उनका अित(cid:7059)मण।
(भ)इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7408)कसी भी उपबंध का अथवा समय-समय पर (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कये गय े
अनुदशे (cid:7298) अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य संिविध का कोई उ(cid:7016)लंघन।36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(म)(cid:7408)कसी ऐसे काय(cid:6981) के िलए दसू र(cid:7298) को अव(cid:7079)े(cid:7407)रत करना अथवा अव(cid:7079)े(cid:7407)रत करन े का (cid:7079)यास करना जो
कदाचार के समान हो।
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः कदाचार के उपयु(cid:6981)(cid:7334) उदाहरण िनदश(cid:7278) (cid:7021)व(cid:7272)प के ह,(cid:7289) तथा संपूण(cid:6981) नह(cid:7277) ह।(cid:7289)
33. कुछ ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) िनयोजन पर (cid:7079)ितबधं
(1) सेवा को छोड़ने के बाद कम(cid:6981)चारी स(cid:7004)यिन(cid:7399)ा और िववेक से (cid:7390)वहार करन े के कत(cid:7390)(cid:6981) से िनरंतर आब(cid:7373) रहगे ा,
जहा ँ तक कुछ िनयुि(cid:7334)य(cid:7298) और लाभ(cid:7298) को (cid:7021)वीकार करन े का संबंध ह।ै (cid:7390)ावसाियक काय(cid:6981)कलाप म(cid:7286) िल(cid:7385) रहन े
का इ(cid:6994)छुक कम(cid:6981)चारी, चाह े वह लाभकारी हो
अथवा नह(cid:7277), सेवा को छोड़ने के एक वष(cid:6981) के अंदर (cid:7079)ािधकरण को सूिचत करेगा।
(2) अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) पूव(cid:6981) (cid:7021)वीकृित के िबना कोई भी कम(cid:6981)चारी कोई बाहरी िनयोजन अथवा पद, चाह े वह वृि(cid:7275)दायक हो
अथवा अवैतिनक, (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) करेगा, उसक(cid:7409) माँग नह(cid:7277) करेगा अथवा उसक(cid:7409) अपे(cid:6979)ा नह(cid:7277) करेगा।
(3) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी, कोई भी कम(cid:6981)चारी जो (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा से िनवृि(cid:7275) क(cid:7409)
तारीख को उप महा(cid:7079)बंधक अथवा उसस े ऊपर के (cid:7061)ेड से संबंिधत अिधकारी का पद धा(cid:7407)रत कर रहा हो,
अंितम (cid:7272)प से (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) न रहन े क(cid:7409) तारीख से एक वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के अंदर अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) िलिखत म(cid:7286)
पूव(cid:6981) अनुमित के िबना (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था म(cid:7286) कोई वािणि(cid:6996)यक िनयोजन (cid:7021)वीकार नह(cid:7277)
करेगा अथवा नह(cid:7277) लेगा।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः इस िविनयम के (cid:7079)योजन के िलए, "वािणि(cid:6996)यक िनयोजन" स े अिभ(cid:7079)ेत हःै
(क)(cid:32)(cid:7408)कसी कंपनी, सहकारी सोसाइटी, फम(cid:6981) अथवा (cid:7390)ापार, या वािणि(cid:6996)यक, औ(cid:7378)ोिगक या (cid:7390)ावसाियक
कारोबार म(cid:7286) िल(cid:7385) (cid:7390)ि(cid:7334) के अधीन एज(cid:7286)ट क(cid:7409) (cid:6979)मता सिहत (cid:7408)कसी भी (cid:6979)मता म(cid:7286) िनयोजन िजसम (cid:7286) ऐसी
कंपनी का िनदशे न और ऐसे फम(cid:6981) क(cid:7409) भागीदारी भी शािमल ह,ै परंत ु इसम(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा पूण(cid:6981)तः या
पया(cid:6981)(cid:7385) (cid:7272)प से धा(cid:7407)रत या िनयंि(cid:7074)त (cid:7408)कसी िनगिमत िनकाय म(cid:7286) िनयोजन शािमल नह(cid:7277) ह।ै
(ख)(cid:32)एक (cid:7390)वसाय का (cid:7079)ारंभ करते (cid:7263)ए, (cid:7021)वतं(cid:7074) (cid:7272)प स े या (cid:7408)कसी फम(cid:6981) के भागीदार के (cid:7272)प म(cid:7286), सलाहकार के
(cid:7272)प म(cid:7286) या परामश(cid:6981)दाता के (cid:7272)प म(cid:7286), िजसके संबंध म(cid:7286) सेवािनवृ(cid:7275) कम(cid:6981)चारी-
(i)(cid:32) कोई (cid:7390)ावसाियक अहत(cid:6981) ाए ँ नह(cid:7277) रखता तथा वे िवषय िजनके संबंध म(cid:7286) (cid:7079)था (cid:7021)थािपत करनी होगी
अथवा संचािलत करनी होगी, उसके आिधका(cid:7407)रक (cid:6980)ान या अनुभव के साथ संबंिधत ह,(cid:7289) अथवा
(ii)(cid:32) वे िवषय िजनके संबंध म(cid:7286) ऐसी (cid:7079)था (cid:7021)थािपत करनी होगी, ऐसे ह (cid:7289) जो उसके पूव(cid:6981)वत(cid:7278) आिधका(cid:7407)रक
पद के कारण उसके (cid:7061)ाहक(cid:7298) को अनुिचत लाभ द े सकत े ह।(cid:7289)
(ग)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के काया(cid:6981)लय(cid:7298) के साथ संपक(cid:6981) (लाइज़न/कांटै(cid:6989)ट) के साथ संब(cid:7373) काय(cid:6981)।
इस खंड के (cid:7079)योजन के िलए, "सहकारी सोसाइटी के अंतग(cid:6981)त िनयोजन" म(cid:7286) कोई पद धा(cid:7407)रत करना शािमल
ह,ै चाह े वह चयना(cid:7004)मक हो या अ(cid:7008)य (cid:7079)कार का, जैस े (cid:7079)ेिसडट(cid:7286) , अ(cid:7007)य(cid:6979), (cid:7079)बंधक, सिचव, खजाँची और इसी
(cid:7079)कार का पद, चाह े ऐसी सोसाइटी म(cid:7286) वह (cid:7408)कसी भी नाम स े कहलाए।
(4)(cid:32) कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी ऐसे (cid:7390)ि(cid:7334) के िलए िजसके साथ उसका खून का (cid:7407)र(cid:7019)ता ह ै या िववाह के कारण
उसके साथ कम(cid:6981)चारी का संबंध ह ै अथवा अपनी प(cid:7360)ी/पित के िलए, चाह े वह कम(cid:6981)चारी पर आि(cid:7088)त हो¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 37
अथवा नह(cid:7277), (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था म(cid:7286) िनयोजन (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के िलए (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) या
परो(cid:6979) (cid:7272)प से अपने पद अथवा (cid:7079)भाव का उपयोग नह(cid:7277) करेगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क (cid:7408)फर भी जहा ँ कम(cid:6981)चारी के साथ संबंिधत (cid:7390)ि(cid:7334) का इस (cid:7079)कार का िनयोजन (cid:7079)ािधकरण
म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी के िनयोजन के (cid:7079)ारंभ होन े से पहले (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कया गया हो, अथवा कम(cid:6981)चारी के (cid:7407)र(cid:7019)तेदार (cid:7367)ारा
अपनी वैयि(cid:7334)क यो(cid:6991)यता (मे(cid:7407)रट) के बल पर (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कया गया हो, वहाँ उपयु(cid:6981)(cid:7334) (cid:7079)ितबंध लागू नह(cid:7277) होगा।
(5)(cid:32) उप-िविनयम (2) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होते (cid:7263)ए भी, संिवदा पर कम(cid:6981)चारी सिहत (cid:7079)ािधकरण का कोई
भी कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) न रहन े क(cid:7409) तारीख से एक वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के अंदर अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) िलिखत
म(cid:7286) पूव(cid:6981) अनुमोदन के िबना (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था म(cid:7286) िनयोजन (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) करेगा
अथवा िनयोजन नह(cid:7277) लेगा अथवा उसके साथ (cid:7408)कसी भी (cid:7272)प से संब(cid:7373) नह(cid:7277) होगा।
अ(cid:7007)य(cid:6979), कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा आवेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कये जान े पर िलिखत म(cid:7286) आदशे (cid:7367)ारा अपने (cid:7367)ारा
आव(cid:7019)यक समझी जानेवाली ऐसी शत(cid:7300), य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), के अधीन अनुमित (cid:7079)दान करेगा, अथवा उ(cid:7334) आदशे
म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कय े जानेवाल े कारण(cid:7298) स े ऐसे कम(cid:6981)चारी को उसके आवेदन म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत वािणि(cid:6996)यक िनयोजन लेन े
के िलए अनुमित दने े से इनकार करेगा। इस संबंध म(cid:7286) िलये गये िनण(cid:6981)य से संबंिधत कम(cid:6981)चारी को सूिचत
(cid:7408)कया जाएगा।
तथािप, अनुमोदन दने े से इनकार करन े स े पहले स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी संबंिधत कम(cid:6981)चारी को सुनवाई
का एक अवसर दगे ा।
(6)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी इस (cid:7079)कार का अनुमोदन (cid:7079)दान करन े से पहले, (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सवे ा(cid:7312) म(cid:7286) रहत े समय
(cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत उपयु(cid:6981)(cid:7334) सं(cid:7021)था के साथ उ(cid:7334) कम(cid:6981)चारी के (cid:6989)या संबंध रह े ह(cid:7298)गे, इस बात का
(cid:7007)यान रखत े (cid:7263)ए अनुमोदन (cid:7079)दान करन े क(cid:7409) उपयु(cid:7334)ता के संबंध म(cid:7286) (cid:7021)वयं संतु(cid:7397) होगा; तथा िन(cid:7388)िलिखत
सिहत प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) का (cid:7007)यान रखते (cid:7263)ए आव(cid:7019)यक समझी जानेवाली ऐसी शत(cid:7288) लगा सकेगाः
(क)(cid:32)(cid:7079)ािधकरण अथवा (cid:7079)ितभूित अपीलीय (cid:7008)यायािधकरण (एसएटी) के सम(cid:6979) (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार स े
(cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत सं(cid:7021)था का (cid:7079)ितिनिध(cid:7004)व करन े से कम(cid:6981)चारी को िनिष(cid:7373) करना।
(ख)(cid:32)इस िविनयम के अधीन स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा अनुमोदन / अ(cid:7021)वीकरण क(cid:7409) सूचना, अनुमोदन के िलए
आवेदन क(cid:7409) (cid:7079)ाि(cid:7385) क(cid:7409) तारीख से 90 (cid:7408)दन क(cid:7409) अविध के अंदर कम(cid:6981)चारी को दी जाएगी, तथा ऐसा न
करन े पर यह माना जाएगा (cid:7408)क अनुमोदन (cid:7079)दान (cid:7408)कया गया ह।ै
(cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को सूिचत करेगा य(cid:7408)द उसका पु(cid:7074) /पु(cid:7074)ी या उसके प(cid:7407)रवार का
कोई अ(cid:7008)य सद(cid:7021)य (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत ऐसी (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था म(cid:7286) िनयोजन (cid:7021)वीकार करता ह ै
िजसके साथ उसके आिधका(cid:7407)रक (cid:7390)वहार ह (cid:7289) अथवा ऐसे (cid:7408)कसी उप(cid:7059)म म(cid:7286) िनयोजन (cid:7021)वीकार करता ह ै
िजसके आिधका(cid:7407)रक संबंध (cid:7079)ािधकरण के साथ ह।(cid:7289)
(7)(cid:32) उपयु(cid:6981)(cid:7334) सभी उपबंध (cid:7079)ािधकरण के उन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) पर भी लागू ह (cid:7289) जो अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312)/ (cid:7021)थापना(cid:7312)/
संगठन(cid:7298)/ सरकार म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) पर ह।(cid:7289)
(8)(cid:32) उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (1), (2) और (3) के अंतग(cid:6981)त उि(cid:7016)लिखत उपबंध उन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) पर भी लागू ह (cid:7289) जो
अपने मूल िवभाग(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न के दौरान और उसके बाद सं(cid:7021)थाओँ/ (cid:7021)थापनाओँ/ संगठन(cid:7298)/ सरकार से
(cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर ह।(cid:7289)38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(9)(cid:32) राजनीित म(cid:7286) सहभािगता और चुनाव म(cid:7286) खड़े होन े के िव(cid:7271)(cid:7373) िनषेध
(क)(cid:32)कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी िवधाियका अथवा (cid:7021)थानीय (cid:7079)ािधकरण के िलए (cid:7408)कसी चुनाव म(cid:7286) तब तक भाग
नह(cid:7277) ले सकता अथवा चुनाव नह(cid:7277) लड़ सकता जब तक (cid:7408)क वह ऐसे चुनाव म(cid:7286) खड़ े होन े स े पहले
(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा(cid:7312) से (cid:7004)यागप(cid:7074) नह(cid:7277) दते ा और उसका (cid:7004)यागप(cid:7074) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िविधवत ्
(cid:7021)वीकृत नह(cid:7277) होता और उसको सूिचत नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता;
बशत(cid:7287) (cid:7408)क
(i)(cid:32)इस (cid:7079)कार के चुनाव म(cid:7286) मतदान करन े के िलए अहत(cid:6981) ा(cid:7079)ा(cid:7385) कम(cid:6981)चारी अपने मतािधकार का (cid:7079)योग कर
सकता ह,ै परंतु जहा ँ वह ऐसा करता ह,ै वह उस तरीके का कोई संकेत नह(cid:7277) दगे ा िजसम(cid:7286) उसन े वोट
(cid:7408)दया ह;ै
(ii)(cid:32) (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) केवल इस कारण से यह नह(cid:7277) माना जाएगा (cid:7408)क उसने इस िविनयम के
उपबंध(cid:7298) का उ(cid:7016)लंघन (cid:7408)कया ह,ै (cid:7408)क (cid:7408)फलहाल (cid:7079)चिलत (cid:7408)कसी काननू (cid:7367)ारा और उसके अंतग(cid:6981)त
उसपर लागू क(cid:7409) गई (cid:7357)ूटी के उिचत िन(cid:7020)पादन म(cid:7286) (cid:7408)कसी चुनाव के संचालन म(cid:7286) वह सहायता करता
ह।ै
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अपने िनजी वाहन अथवा िनवास पर (cid:7408)कसी चुनाव- िच(cid:7022)न का (cid:7079)दश(cid:6981)न
इस उप-िविनयम के आशय के अंतग(cid:6981)त चुनाव के संबंध म(cid:7286) उसके (cid:7079)भाव का उपयोग करने के समान
होगा।
(ख)(cid:32)(cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी का यह कत(cid:6981)(cid:7390) होगा (cid:7408)क वह अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी भी सद(cid:7021)य को (cid:7408)कसी आंदोलन म(cid:7286)
भाग लेन,े उसक(cid:7409) सहायता के िलए अिभदान करन े अथवा (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार से उसक(cid:7409) सहायता करन े
से रोकन े का (cid:7079)यास करेगा जो (cid:7079)(cid:7004)य़(cid:6979) अथवा परो(cid:6979) (cid:7272)प से (cid:7021)थािपत कानून के अनुसार भारतीय बीमा
िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण अथवा सरकार को िलए हािनकारक होन े क(cid:7409) (cid:7079)वृि(cid:7275) दशा(cid:6981)ता हो,
तथा जहा ँ कम(cid:6981)चारी अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य को ऐसे (cid:7408)कसी आंदोलन अथवा गितिविध म(cid:7286) भाग
लेने, उसक(cid:7409) सहायता के िलए अिभदान करन े अथवा (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार स े उसक(cid:7409) सहायता करन े स े
रोकन े म(cid:7286) असमथ(cid:6981) हो, वहा ँ वह (cid:7079)ािधकरण को इस आशय क(cid:7409) सूचना (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः इस अ(cid:7007)याय म(cid:7286) िनिहत िविनयम(cid:7298) के (cid:7079)योजन के िलए कम(cid:6981)चारी स े संबंिधत "प(cid:7407)रवार
के सद(cid:7021)य" म(cid:7286) शािमल ह (cid:7289)
(i)(cid:32)कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) प(cid:7360)ी/का पित, ब(cid:7340)ा अथवा सौतेला ब(cid:7340)ा, चाह े उसके साथ रहता/रहती हो अथवा
नह(cid:7277), उसके साथ रहता/रहती हो और उसपर आि(cid:7088)त हो या नह(cid:7277); तथा
(ii)(cid:32) कम(cid:6981)चारी अथवा कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) प(cid:7360)ी अथवा पित से संबंिधत कोई अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334), चाह े खून के (cid:7407)र(cid:7019)त े
म(cid:7286) हो या िववाह (cid:7367)ारा, तथा पूण(cid:6981)तः उसपर आि(cid:7088)त हो; परंतु इसम(cid:7286) कम(cid:6981)चारी से कानूनी तौर पर
अलग (cid:7263)ई प(cid:7360)ी अथवा पित अथवा ब(cid:7340)ा या सौतेला ब(cid:7340)ा शािमल नह(cid:7277) ह ै जो (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार स े
आगे उस पर आि(cid:7088)त नह(cid:7277) ह ै तथा िजसक(cid:7409) अिभर(cid:6979)ा से कानून (cid:7367)ारा उस े अलग कर (cid:7408)दया गया हो।
(ग)(cid:32) य(cid:7408)द कोई (cid:7079)(cid:7396) उठता ह ै (cid:7408)क (cid:6989)या कोई आंदोलन अथवा गितिविध इस िविनयम के दायरे म(cid:7286) आती ह ै
अथवा नह(cid:7277), तो उस पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िलया गया िनण(cid:6981)य इन िविनयम(cid:7298) के अधीन अंितम
होगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 39
34. सिमित/सिमितय(cid:7298) अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकरण के सम(cid:6979) सा(cid:7023)य
(1) उप-िविनयम (3) म(cid:7286) क(cid:7409) गई (cid:7390)व(cid:7021)था को छोड़कर कोई भी कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के पूव(cid:6981) अनुमोदन के
िबना (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334), सिमित अथवा (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा संचािलत (cid:7408)कसी जाँच- पड़ताल के संबंध म(cid:7286) सा(cid:7023)य नह(cid:7277) दगे ा।
(2) जहा ँ उप-िविनयम (1) के अंतग(cid:6981)त कोई अनुमोदन (cid:7079)दान (cid:7408)कया गया ह,ै वहाँ कोई भी कम(cid:6981)चारी ऐसा सा(cid:7023)य नह(cid:7277)
दगे ा जो के(cid:7008)(cid:7076) सरकार, रा(cid:6996)य सरकार अथवा (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) नीित अथवा (cid:7408)कसी कार(cid:6981)वाई क(cid:7409) आलोचना करेगा।
(3) इस िविनयम म(cid:7286) िनिहत कोई भी बात (cid:7408)दये गये (cid:7408)कसी सा(cid:7023)य पर िन(cid:7388)िलिखत ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) लागू नह(cid:7277) होगी,-
(क)(cid:32)के(cid:7008)(cid:7076) सरकार, रा(cid:6996)य सरकार, संसद अथवा (cid:7408)कसी रा(cid:6996)य िवधानमंडल (cid:7367)ारा िनयु(cid:7334) (cid:7079)ािधकारी के सम(cid:6979)
(cid:7408)कसी जाँच-पड़ताल म(cid:7286); अथवा
(ख)(cid:32) (cid:7408)कसी (cid:7008)याियक जाँच म(cid:7286); अथवा
(ग)(cid:32)स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के आदशे ानुसार संचािलत (cid:7408)कसी िवभागीय जाँच म(cid:7286)।
35. अनिधका(cid:7407)रक अथवा बाहरी (cid:7079)भाव का अनयु ाचन
(1) कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) अपनी सेवा से संबंिधत िवषय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) अपने िहत(cid:7298) को आगे बढ़ाने के
िलए (cid:7079)ािधकरण के अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) पर (cid:7079)भाव डालने के िलए कोई राजनैितक दबाव अथवा बाहरी (cid:7079)भाव नह(cid:7277)
लायेगा अथवा लाने का (cid:7079)यास नह(cid:7277) करेगा, िजनम (cid:7286) (cid:7021)थानांतरण, िनयोजन, अनुशासिनक मामले, िनयुि(cid:7334)याँ,
आ(cid:7408)द शािमल ह।(cid:7289) उपयु(cid:6981)(cid:7334) (cid:7408)कसी भी गितिविध म(cid:7286) िल(cid:7385) पाया जानेवाला कोई भी कम(cid:6981)चारी इन िविनयम(cid:7298) के
अधीन अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही के िलए बा(cid:7007)य होगा।
(2) कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा कोई अपील, यािचका अथवा अ(cid:7012)यावेदन वैयि(cid:7334)क (cid:7272)प स े (cid:7079)ािधकरण के (cid:7408)कसी पूण(cid:6981)कािलक
सद(cid:7021)य को अथवा (cid:7408)कसी बाहरी (cid:7079)ािधकरण को अथवा इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) या आईआरडीए अिधिनयम, 1999
(समय-समय पर यथासंशोिधत) म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत न (cid:7408)कये गये (cid:7408)कसी (cid:7079)ािधकरण को संबोिधत नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
36. कुछ ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) िनजी (cid:7390)ापार अथवा रोजगार का िनषधे
कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी िनजी या सरकारी िनकाय अथवा िनजी (cid:7390)ि(cid:7334) के िलए कोई अंशकािलक काय (cid:6981) नह(cid:7277)
लेगा, अथवा कोई शु(cid:7016)क (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) करेगा।
37. कायाल(cid:6981) य के(cid:7008)(cid:7076) स े अनपु ि(cid:7021)थित
कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) पूव(cid:6981) अनुमित (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कय े िबना रात भर काया(cid:6981)लय के(cid:7008)(cid:7076) से अनुपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) रहगे ा।
इसके अित(cid:7407)र(cid:7334), (cid:7079)ािधकरण का कोई कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) िलिखत म(cid:7286) पूव(cid:6981) (cid:7021)वीकृित / अनुमोदन के
िबना िनजी काय(cid:6981) पर िवदशे या(cid:7074)ा नह(cid:7277) करेगा।
38. उपहार (cid:7021)वीकार करना
(1) कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण के साथ (cid:7390)वहार रखनेवाल े (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) स े अथवा (cid:7408)कसी अधीन(cid:7021)थ कम(cid:6981)चारी से (cid:7408)कसी
उपहार क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा नह(cid:7277) करेगा या (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) करेगा अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य को अथवा अपनी ओर
से काय(cid:6981) करनेवाल े (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) को इसक(cid:7409) अनुमित दगे ा।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.- इस िविनयम के (cid:7079)योजन के िलए,-40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(क)(cid:32)अिभ(cid:7390)ि(cid:7334) "उपहार" म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी के साथ आिधका(cid:7407)रक (cid:7390)वहार न रखनेवाल े (cid:7408)कसी करीबी (cid:7407)र(cid:7019)तेदार
अथवा (cid:7408)कसी िनजी िम(cid:7074) को छोड़कर (cid:7408)कसी भी अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334) (cid:7367)ारा उपल(cid:7011)ध कराया गया िनःशु(cid:7016)क
प(cid:7407)रवहन, भोजन, आवास या अ(cid:7008)य सेवा अथवा कोई अ(cid:7008)य धन-संबंधी लाभ शािमल होगा;
(ख)(cid:32)आकि(cid:7021)मक तौर पर भोजन, िल(cid:7010)ट अथवा अ(cid:7008)य सामािजक अितिथ-स(cid:7004)कार को उपहार के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) माना
जाएगा;
(ग)(cid:32)कम(cid:6981)चारी अपने साथ आिधका(cid:7407)रक (cid:7390)वहार रखनेवाल े (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) अथवा सं(cid:7021)था से आवास और वाहन
(cid:7390)व(cid:7021)था सिहत अ(cid:7004)यिधक खच(cid:7278)ले और बारंबार अितिथ-स(cid:7004)कार को (cid:7021)वीकार करन े से बचेगा;
(घ)(cid:32)कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी भी (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार के (cid:7079)लोभन को (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) करेगा तथा ऐस े उदाहरण क(cid:7409)
ि(cid:7021)थित म(cid:7286) िशकायत दज(cid:6981) करन े के िलए (cid:7079)ािधकरण के सीवीओ को इस िवषय क(cid:7409) सूचना दगे ा।
(2) कम(cid:6981)चारी अपने साथ आिधका(cid:7407)रक (cid:7390)वहार न रखनवे ाले अपने िम(cid:7074)(cid:7298) स े उपहार (cid:7021)वीकार कर सकता ह,ै परंतु
य(cid:7408)द ऐसे उपहार का मू(cid:7016)य पाँच हजार (cid:7271)पये स े अिधक हो तो इसक(cid:7409) सूचना स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को दगे ा।
(3) कम(cid:6981)चारी िन(cid:7388)िलिखत काय(cid:6981) नह(cid:7277) करेगा-
(क) दहजे नह(cid:7277) दगे ा और नह(cid:7277) लेगा तथा इसके िलए (cid:7408)कसी को अप(cid:7079)े(cid:7407)रत नह(cid:7277) करेगा; तथा
(ख) (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) (cid:7272)प स े अथवा परो(cid:6979) (cid:7272)प से द(cid:7016)ु हन या द(cid:7016)ू ह े के माता-िपता अथवा अिभभावक(cid:7298) स,े जैसी ि(cid:7021)थित
हो, कोई दहजे नह(cid:7277) माँगेगा।
इस िविनयम म(cid:7286), श(cid:7011)द `दहजे ' का अथ(cid:6981) वही होगा जो दहजे (cid:7079)ितषेध अिधिनयम, 1961 म(cid:7286) इसके िलए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
(cid:7408)कया गया ह।ै
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः इस िविनयम का कोई भी उ(cid:7016)लंघन आपरािधक कदाचार के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा तथा िविनयम(cid:7298) के
अधीन इस संबंध म(cid:7286) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही क(cid:7409) जाएगी।
39. वािणि(cid:6996)यक कारोबार आ(cid:7408)द म(cid:7286) िल(cid:7385) रहन े का िनषधे
(1) कोई भी कम(cid:6981)चारी अपनी िज(cid:7013)मेदारी पर अथवा दसू र(cid:7298) के िलए एज(cid:7286)ट के (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7408)कसी वािणि(cid:6996)यक कारोबार म (cid:7286)
िल(cid:7385) नह(cid:7277) रहगे ा अथवा (cid:7408)कसी बीमा कंपनी के िलए एज(cid:7286)ट के (cid:7272)प म(cid:7286) काय(cid:6981) नह(cid:7277) करेगा अथवा बीमा या बीमा
संबंधी (cid:7390)वसाय करनेवाली संयु(cid:7334) पूँजी कंपनी बनाने या उसका (cid:7079)बंध करन े से संब(cid:7373) नह(cid:7277) होगा।
(2) कम(cid:6981)चारी के प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य (cid:7367)ारा संचािलत क(cid:7409) जा रही अथवा (cid:7079)बंध जा रही (cid:7408)कसी बीमा एज(cid:7286)सी
अथवा (cid:7408)कसी कमीशन एज(cid:7286)सी के समथ(cid:6981)न म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अनुयाचन इन िविनयम के उ(cid:7016)लंघन के (cid:7272)प म(cid:7286)
माना जाएगा।
40. (cid:7021)टॉक, शये र, िनवशे , आ(cid:7408)द म (cid:7286) स(cid:7349)ा
कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार के बीमा (cid:7390)वसाय म(cid:7286) िल(cid:7385) (cid:7408)कसी कंपनी के (cid:7021)टॉक, शेयर(cid:7298) अथवा (cid:7079)ितभूितय(cid:7298) म (cid:7286)
(cid:7390)ापार या स(cid:7349)ेबाजी नह(cid:7277) करेगा, और न ही वह ऐस े िनवशे करेगा जो उसके काया(cid:6981)लयीन कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के िनवा(cid:6981)ह म(cid:7286)
उसके िलए परेशानी उ(cid:7004)प(cid:7382) कर सक(cid:7286) अथवा उसे (cid:7079)भािवत कर सक(cid:7286)।
कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत (cid:7408)कसी भी भारतीय बीमा कंपनी अथवा उसक(cid:7409) सहायक
सं(cid:7021)था(cid:7312) अथवा (cid:7408)कसी भी सं(cid:7021)था क(cid:7409) ई(cid:7408)(cid:7332)टी म(cid:7286) स(cid:7349)ा नह(cid:7277) करेगा, न ही अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य को ऐसा
करन े क(cid:7409) अनुमित दगे ा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 41
बशत(cid:7287) (cid:7408)क इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी भी बात के संबंध म(cid:7286) यह नह(cid:7277) समझा जाएगा (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी को अपनी
(cid:7021)वयं क(cid:7409) िनिधय(cid:7298) का वा(cid:7021)तिवक िनवेश अपने मनचाह े तरीके से (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िविनयिमत न क(cid:7409) जान े वाली
(cid:7408)कसी भी कंपनी म(cid:7286) करन े स े िनिष(cid:7373) (cid:7408)कया जाता ह।ै
41. उधार दने ा और उधार लने ा
कोई भी कम(cid:6981)चारी अपनी िनजी (cid:6979)मता म(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत काय(cid:6981) नह(cid:7277) करेगा,-
(1)(cid:32) (cid:7408)कसी दलाल अथवा सा(cid:7264)कार अथवा (cid:7079)ािधकरण के (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी अथवा (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334), (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के संघ,
फम(cid:6981), कंपनी या सं(cid:7021)था, चाह े वह िनगिमत हो अथवा नह(cid:7277), िजसका (cid:7079)ािधकरण के साथ (cid:7390)वहार हो, स े
उधार नह(cid:7277) लेगा अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य को उधार लेन े क(cid:7409) अनुमित नह(cid:7277) दगे ा अथवा
अ(cid:7008)यथा (cid:7021)वयं को या अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य को उपयु(cid:6981)(cid:7334) के (cid:7079)ित धन-संबंधी बा(cid:7007)यता म(cid:7286) नह(cid:7277)
रखेगाः
बशत(cid:7287) (cid:7408)क सामा(cid:7008)य (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या म(cid:7286) संपि(cid:7275) के बंधक पर अथवा बीमा पॉिलिसय(cid:7298) पर िलये गये (cid:7408)कसी/(cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) भी
ऋण/ ऋण(cid:7298) को िनिष(cid:7373) नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा;
(2)(cid:32) स(cid:7349)ेबाजी के काय(cid:6981)कलाप(cid:7298) म(cid:7286) बाजी लगाने या शत(cid:6981) लगाने म(cid:7286) िल(cid:7385) नह(cid:7277) होगा;
(3)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) पूव(cid:6981) अनुमित के िबना अपनी िनजी (cid:6979)मता म(cid:7286) (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334) क(cid:7409) आ(cid:7414)थक
बा(cid:7007)यता(cid:7312) के िलए गारंटी नह(cid:7277) दगे ा अथवा ऐसी (cid:6979)मता म(cid:7286) (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334) के िलए हािन स े (cid:6979)ितपू(cid:7414)त
करन े के िलए (cid:7021)वीकृित नह(cid:7277) दगे ा;
बशत(cid:7287) (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी (cid:7407)र(cid:7019)तेदार अथवा िनजी िम(cid:7074) को पूण(cid:6981)तया (cid:7011)याजमु(cid:7334) अ(cid:7016)प रािश का अ(cid:7021)थायी
ऋण द े सकता ह ै अथवा उससे (cid:7021)वीकार सकता ह,ै अथवा (cid:7408)कसी वा(cid:7021)तिवक (cid:7390)ापारी के पास एक ऋण
खाता प(cid:7407)रचािलत कर सकता ह ै अथवा अपने िनजी कम(cid:6981)चारी को वेतन का अि(cid:7061)म भुगतान कर सकता ह;ै
परंत ु आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी ब(cid:7289)क अथवा सहकारी ऋण सिमित से िनजी ऋण (cid:7079)ा(cid:7385)
कर सकता ह ै िजसका वह सद(cid:7021)य ह ै अथवा (cid:7408)कसी सहकारी ऋण सिमित के (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य सद(cid:7021)य (cid:7367)ारा िलय े
गये ऋण के संबंध म(cid:7286) जािमन के (cid:7272)प म(cid:7286) रह सकता ह,ै िजसका वह सद(cid:7021)य ह।ै
42. िनवशे
कोई भी कम(cid:6981)चारी जो एक लाख (cid:7271)पये या उसस े अिधक मू(cid:7016)य क(cid:7409) चल और/या अचल सपं ि(cid:7275) खरीदता ह ै अथवा
बेचता ह,ै (cid:7079)ािधकरण को इस आशय क(cid:7409) घोषणा करेगा तथा लोकपाल और लोक आयु(cid:7334) अिधिनयम, 2013 के
उपबंध(cid:7298) के अनुसार िववरिणयाँ भी (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा।
43. (cid:7079)दशन(cid:6981)
कोई भी कम(cid:6981)चारी ऐसे (cid:7408)कसी (cid:7079)दश(cid:6981)न म(cid:7286) िल(cid:7385) नह(cid:7277) होगा अथवा उसम(cid:7286) भाग नह(cid:7277) लेगा जो भारत क(cid:7409) सं(cid:7079)भुता
और अखंडता, रा(cid:6996)य क(cid:7409) सुर(cid:6979)ा, िवदशे (cid:7298) के साथ मै(cid:7074)ीपूण(cid:6981) संबंध, साव(cid:6981)जिनक (cid:7390)व(cid:7021)था, शालीनता अथवा
नैितकता के िहत(cid:7298) के िलए (cid:7079)ितकूल हो अथवा जो (cid:7008)यायालय क(cid:7409) अवमानना, मानहािन अथवा (cid:7408)कसी अपराध के
िलए (cid:7079)ेरणा से संब(cid:7373) हो।42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
44. दशे के िहत(cid:7298) के िवपरीत (cid:7408)कसी स(cid:7021)ं था म (cid:7286) शािमल होना
कोई भी कम(cid:6981)चारी ऐसी (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था अथवा िनकाय म(cid:7286) शािमल नह(cid:7277) होगा अथवा उसके सद(cid:7021)य के (cid:7272)प म(cid:7286) जारी
नह(cid:7277) रहगे ा, िजसके ल(cid:7023)य और काय(cid:6981)कलाप भारत क(cid:7409) सं(cid:7079)भुता तथा साव(cid:6981)जिनक सु(cid:7390)व(cid:7021)था अथवा नैितकता के
िहत(cid:7298) के िलए (cid:7079)ितकूल ह(cid:7298)।
45. अिभदान
कोई भी कम(cid:6981)चारी अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) पूव(cid:6981) (cid:7021)वीकृित के िबना (cid:7408)कसी भी उ(cid:7374)(cid:7019)े य के अनुसरण म(cid:7286) नकदी या व(cid:7021)तु (cid:7272)प म(cid:7286)
कोई िनिधया ँ अथवा अ(cid:7008)य सं(cid:7061)हण जुटान े के संबंध म(cid:7286) (cid:7408)कसी अिभदान क(cid:7409) माँग नह(cid:7277) करेगा अथवा ऐसा कोई
अिभदान (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) करेगा अथवा अ(cid:7008)यथा ऐसे काय(cid:6981)कलाप से (cid:7021)वयं को संब(cid:7373) करेगा।
46. मादक पेय(cid:7298) और (cid:7076)(cid:7390)(cid:7298) का उपभोग
(1) कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी भी (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) जहाँ (cid:7408)फलहाल उसका िनयोजन (cid:7408)कया गया हो, (cid:7079)चिलत मादक पेय(cid:7298) और (cid:7076)(cid:7390)(cid:7298)
से संबंिधत (cid:7408)कसी भी कानून का पूण(cid:6981)तया पालन करेगा।
(2) कम(cid:6981)चारी का यह सुिनि(cid:7391)त करन े का कत(cid:6981)(cid:7390) होगा (cid:7408)क वह,-
(क) इस बात के िलए सावधानी बरत े (cid:7408)क (cid:7408)कसी भी मादक पेय अथवा पदाथ(cid:6981) के (cid:7079)भाव स े उसका कत(cid:6981)(cid:7390)-
िन(cid:7020)पादन (cid:7408)कसी भी (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7079)भािवत न हो;
(ख) (cid:7408)कसी भी साव(cid:6981)जिनक (cid:7021)थान पर नशे क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) उपि(cid:7021)थत न रह;े तथा
(ग) आदतन अ(cid:7004)यिधक मा(cid:7074)ा म(cid:7286) (cid:7408)कसी मादक पेय अथवा पदाथ(cid:6981) का सेवन न करे।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.- इस िविनयम के (cid:7079)योजन के िलए, `साव(cid:6981)जिनक (cid:7021)थान' म(cid:7286) शािमल ह,(cid:7289) (cid:6989)लब (भले ही वे केवल
सद(cid:7021)य(cid:7298) के िलए ही ह(cid:7298) जहाँ सद(cid:7021)य(cid:7298) के िलए यह अनुमित ह ै (cid:7408)क वे अितिथय(cid:7298) के (cid:7272)प म(cid:7286) गैर-सद(cid:7021)य(cid:7298) को
आमंि(cid:7074)त कर(cid:7286)), बार और रे(cid:7021)तरा,ँ साव(cid:6981)जिनक वाहन और ऐसे अ(cid:7008)य सभी (cid:7021)थान जहा ँ जनता के िलए प(cid:7263)चँ ह ै
अथवा उ(cid:7008)ह (cid:7286) वहाँ प(cid:7263)चँ ने क(cid:7409) अनुमित ह,ै चाह े वह भुगतान पर हो या अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से।
47. ऋण(cid:7061)(cid:7021)त कमच(cid:6981) ारी
ऐसा कम(cid:6981)चारी जो ऋण(cid:7061)(cid:7021)त ह,ै स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को 30 िसतंबर और 31 माच(cid:6981) को छमाही तौर पर अपनी
ि(cid:7021)थित का एक ह(cid:7021)ता(cid:6979)(cid:7407)रत िववरण (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा तथा उस िववरण म(cid:7286) अपनी ि(cid:7021)थित को सुधारन े के िलए
उसके (cid:7367)ारा (cid:7408)कये जा रह े उपाय(cid:7298) को िन(cid:7416)द(cid:7397) करेगा। वह कम(cid:6981)चारी जो इस िविनयम के अधीन झूठा िववरण
(cid:7079)(cid:7021)तुत करता ह ै अथवा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत िववरण (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) करता अथवा एक उिचत समय के अंदर अपने ऋण
चुकान े म(cid:7286) असमथ(cid:6981) (cid:7079)तीत होता ह ै अथवा (cid:7408)दवाला (इ(cid:7008)सा(cid:7016)वे(cid:7008)सी) (cid:7008)यायालय म(cid:7286) संर(cid:6979)ण के िलए आवेदन करता
ह,ै बरखा(cid:7021)तगी के िलए िज(cid:7013)मेदार होगा।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.- इस िविनयम के (cid:7079)योजन के िलए,-
(क)(cid:32)कम(cid:6981)चारी को उस ि(cid:7021)थित म(cid:7286) ऋण(cid:7061)(cid:7021)त माना जाएगा य(cid:7408)द उसक(cid:7409) पूण(cid:6981)तः सुरि(cid:6979)त दये ता(cid:7312) को छोड़कर
उसक(cid:7409) कुल दये ताए ँ चौबीस महीन े के िलए उसके मूलभूत (सब(cid:7021)ट(cid:7289)(cid:7407)टव) वेतन से अिधक ह(cid:7298);¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 43
(ख)(cid:32)कम(cid:6981)चारी को एक उिचत समय के अंदर अपने ऋण चुकान े म(cid:7286) असमथ(cid:6981) तब माना जाएगा, य(cid:7408)द उसके
वैयि(cid:7334)क संसाधन(cid:7298) और अप(cid:7407)रहाय (cid:6981) वत(cid:6981)मान (cid:7390)य(cid:7298) को (cid:7007)यान म(cid:7286) रखत े (cid:7263)ए यह (cid:7079)तीत होता ह ै (cid:7408)क उसक(cid:7409)
ऋण(cid:7061)(cid:7021)तता क(cid:7409) ि(cid:7021)थित तीन वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के अंदर समाि(cid:7385) नह(cid:7277) होगी।
48. काय-(cid:6981) (cid:7021)थान पर मिहला(cid:7312) के यौन-उ(cid:7004)पीड़न का िनषधे
(1) कोई भी कम(cid:6981)चारी काय(cid:6981)-(cid:7021)थान पर मिहला(cid:7312) के यौन-उ(cid:7004)पीड़न के (cid:7408)कसी काय (cid:6981) म(cid:7286) िल(cid:7385) नह(cid:7277) होगा।
(2) उप-िविनयम (1) के (cid:7079)योजन के िलए `यौन-उ(cid:7004)पीड़न' से काय(cid:6981)-(cid:7021)थान पर मिहला(cid:7312) का यौन-उ(cid:7004)पीड़न
अिधिनयम, 2013 क(cid:7409) धारा 2(एन) म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत (cid:7272)प म(cid:7286) अवांछनीय यौन- उ(cid:7374)(cid:7019)े य से िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7390)वहार (चाह े
(cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) (cid:7272)प स े हो या िनिहताथ(cid:6981) स)े अिभ(cid:7079)ेत ह ै तथा इसम(cid:7286) शािमल हःै -
(क)(cid:32) शारी(cid:7407)रक संपक(cid:6981) और (cid:7079)कटीकरण; अथवा
(ख)(cid:32) यौन (cid:7021)वीकृित के िलए माँग अथवा अनुरोध; अथवा
(ग)(cid:32) यौन-उ(cid:7374)(cid:7019)े य से यु(cid:7334) (cid:7407)ट(cid:7009)पिणयाँ करना; अथवा
(घ)(cid:32) अ(cid:7395)ील साम(cid:7061)ी (cid:7408)दखाना; अथवा
(ङ)(cid:32) यौन-संबंधी (cid:7021)व(cid:7272)प का कोई अ(cid:7008)य अवांछनीय शारी(cid:7407)रक, मौिखक अथवा मौिखक से इतर
आचरण।
(3) उप-िविनयम (1) के उ(cid:7016)लंघन क(cid:7409) (cid:7408)कसी भी िशकायत के संबंध म(cid:7286) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा ग(cid:7407)ठत एक आंत(cid:7407)रक िशकायत
सिमित (cid:7367)ारा कार(cid:6981)वाई क(cid:7409) जाएगी िजसम(cid:7286) उपयु(cid:6981)(cid:7334) अिधिनयम म(cid:7286) क(cid:7409) गई (cid:7390)व(cid:7021)था के अनुसार सद(cid:7021)य(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या
होगी और उ(cid:7334) सिमित क(cid:7409) अविध होगी।
(4) उ(cid:7334) सिमित अपने कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) और काय(cid:7300) का िनव(cid:6981)हन करन े म(cid:7286) उ(cid:7334) अिधिनयम म(cid:7286) िनिहत उपबंध(cid:7298) का पालन
करेगी।
(5) सिमित के िन(cid:7020)कष(cid:6981) एक (cid:7407)रपोट(cid:6981) के (cid:7272)प म(cid:7286) ह(cid:7298)गे जो िविनयम 57 क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा(cid:7312) के अनु(cid:7272)प होगी और ऐसी (cid:7407)रपोट(cid:6981)
इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए एक जाँच (cid:7407)रपोट(cid:6981) के (cid:7272)प म(cid:7286) मानी जाएगी।
(6) इस िविनयम म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के संबंध म(cid:7286) यह नह(cid:7277) माना जाएगा (cid:7408)क वह परामश(cid:6981) अथवा अ(cid:7008)य सहायक
सेवाए ँ (cid:7079)दान करन े के िलए िव(cid:7378)मान आंत(cid:7407)रक िशकायत सिमित क(cid:7409) शि(cid:7334)य(cid:7298) पर (cid:7079)ितकूल (cid:7079)भाव डालेगी।
49. चल, अचल और म(cid:7016)ू यवान संपि(cid:7275)य(cid:7298) क(cid:7409) िववरिणय(cid:7298) का (cid:7079)(cid:7021)ततु ीकरण
(1) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) सेवा करन े के िलए अपनी पहली िनयुि(cid:7334) पर अपनी आि(cid:7021)तय(cid:7298) और दये ता(cid:7312) क(cid:7409)
एक िववरणी िन(cid:7388)िलिखत के संबंध म(cid:7286) पूरा (cid:7011)योरा दते े (cid:7263)ए (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत फाम(cid:6981) म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा,-
(क)(cid:32)उसके (cid:7367)ारा िवरासत म(cid:7286) (cid:7079)ा(cid:7385), अथवा उसके (cid:7367)ारा (cid:7021)वािम(cid:7004)व-(cid:7079)ा(cid:7385) अथवा अिधगृहीत अथवा उसके (cid:7367)ारा
प(cid:7349)े पर या बंधक पर धा(cid:7407)रत अचल संपि(cid:7275) जो उसके अपने नाम स े हो अथवा उसके प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी
सद(cid:7021)य के नाम से अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334) के नाम से हो;
(ख)(cid:32)शेयर, िडब(cid:7286)चर और ब(cid:7289)क जमारािशय(cid:7298) सिहत नकदी जो उसके (cid:7367)ारा िवरासत म(cid:7286) (cid:7079)ा(cid:7385) ह(cid:7298) अथवा इसी
(cid:7079)कार (cid:7021)वािम(cid:7004)व-(cid:7079)ा(cid:7385), अिधगृहीत या उसके (cid:7367)ारा धा(cid:7407)रत ह(cid:7298);44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ग)(cid:32) अ(cid:7008)य चल संपि(cid:7275) जो उसके (cid:7367)ारा िवरासत म(cid:7286) (cid:7079)ा(cid:7385) हो अथवा इसी (cid:7079)कार उसके (cid:7367)ारा (cid:7021)वािम(cid:7004)व-(cid:7079)ा(cid:7385),
अिधगृहीत अथवा उसके (cid:7367)ारा धा(cid:7407)रत हो; तथा
(घ)(cid:32)(cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) (cid:7272)प स े अथवा परो(cid:6979) (cid:7272)प से उसके (cid:7367)ारा उपगत ऋण और अ(cid:7008)य दये ताए।ँ
(2) (cid:7408)कसी भी (cid:7061)ेड का (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी अपने (cid:7367)ारा िवरासत म(cid:7286) (cid:7079)ा(cid:7385) अथवा (cid:7021)वािम(cid:7004)व-(cid:7079)ा(cid:7385) अथवा उसके (cid:7367)ारा
अिधगृहीत अथवा अपने नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य के नाम स े प(cid:7349)े पर अथवा बंधक पर धा(cid:7407)रत
अचल संपि(cid:7275) के संबंध म(cid:7286) पूरा (cid:7011)योरा दते े (cid:7263)ए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत फाम(cid:6981) म(cid:7286) एक वा(cid:7414)षक िववरणी (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा;
(3) कोई भी कम(cid:6981)चारी काया(cid:6981)लय क(cid:7409) पूव(cid:6981) जानकारी के िबना अपने (cid:7021)वयं के नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी
सद(cid:7021)य के नाम से प(cid:7349)ा, बंधक, खरीद, िब(cid:7059)(cid:7409), उपहार अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से (cid:7408)कसी अचल संपि(cid:7275) का अिध(cid:7061)हण
अथवा िनपटान नह(cid:7277) करेगा;
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द इस (cid:7079)कार का लेनदने (cid:7408)कसी ऐसे (cid:7390)ि(cid:7334) अथवा (cid:7408)कसी भारतीय बीमा कंपनी के साथ ह ै िजसके साथ
कम(cid:6981)चारी का आिधका(cid:7407)रक (cid:7390)वहार ह,ै तो कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) पूव(cid:6981)-(cid:7021)वीकृित (cid:7079)ा(cid:7385) क(cid:7409) जाएगी।
(4) जहा ँ कम(cid:6981)चारी चल संपि(cid:7275) के संबंध म(cid:7286) अपने नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य के नाम से कोई
लेनदने करता ह,ै वहाँ वह इस (cid:7079)कार का लेनदने करन े क(cid:7409) तारीख स े साठ (cid:7408)दन के अंदर इसक(cid:7409) सूचना अ(cid:7007)य(cid:6979) को
दगे ा।
50. भारत के बाहर अचल सपं ि(cid:7275) का अिध(cid:7061)हण और िनपटान तथा िवदिे शय(cid:7298) के साथ लने दने , आ(cid:7408)द के सबं धं म (cid:7286)
(cid:7079)ितबधं
िविनयम 49 के उप-िविनयम (3) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी, कोई भी कम(cid:6981)चारी अ(cid:7007)य(cid:6979) क(cid:7409) पूव(cid:6981)-
(cid:7021)वीकृित के िबना,-
(1)(cid:32) भारत के बाहर ि(cid:7021)थत कोई भी अचल संपि(cid:7275) अपने (cid:7021)वयं के नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य
के नाम से खरीद, बंधक, प(cid:7349)ा, उपहार अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से अिधगृहीत नह(cid:7277) करेगा;
(2)(cid:32) भारत के बाहर अिधगृहीत और अपने (cid:7021)वयं के नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य के नाम स े
धा(cid:7407)रत (cid:7408)कसी भी अचल संपि(cid:7275) के संबंध म(cid:7286) िब(cid:7059)(cid:7409), बंधक, उपहार अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से या प(cid:7349)ा (cid:7079)दान
करत े (cid:7263)ए िनपटान नह(cid:7277) करेगा;
(3)(cid:32) िन(cid:7388)िलिखत (cid:7079)योजन(cid:7298) स े (cid:7408)कसी िवदशे ी, िवदशे ी सरकार, िवदशे ी संगठन अथवा सं(cid:7021)था के साथ कोई
लेनदने नह(cid:7277) करेगा--
(क)(cid:32)अपने (cid:7021)वयं के नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य के नाम से खरीद, बंधक, प(cid:7349)ा, उपहार
या अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स े (cid:7408)कसी अचल संपि(cid:7275) के अिध(cid:7061)हण के िलए;
(ख)(cid:32)अिधगृहीत अथवा अपने (cid:7021)वयं के नाम से अथवा अपने प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी सद(cid:7021)य के नाम से धा(cid:7407)रत
(cid:7408)कसी अचल संपि(cid:7275) के संबंध म(cid:7286) िब(cid:7059)(cid:7409), बंधक, उपहार अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स,े अथवा कोई प(cid:7349)ा (cid:7079)दान
करत े (cid:7263)ए िनपटान करन े के िलए।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 45
51. िववाह के सबं धं म(cid:7286) (cid:7079)ितबधं
(1)(cid:32) कोई भी कम(cid:6981)चारी ऐसे (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) के साथ िववाह नह(cid:7277) करेगा अथवा संिवदा नह(cid:7277) करेगा िजसका
जीिवत पित/प(cid:7360)ी हो; और
(2)(cid:32) कोई भी कम(cid:6981)चारी िजसक(cid:7409) जीिवत प(cid:7360)ी/पित हो, (cid:7408)कसी ऐस े (cid:7390)ि(cid:7334) के साथ िववाह नह(cid:7277) करेगा अथवा
संिवदा नह(cid:7277) करेगाः
बशत(cid:7287) (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी य(cid:7408)द िन(cid:7388)िलिखत बात(cid:7298) से संतु(cid:7397) ह ै तो (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को उप-
िविनयम (1) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) ऐसा कोई िववाह करने के िलए अथवा संिवदा करने के िलए अनुमित द े
सकता ह—ै
(क)(cid:32)इस (cid:7079)कार का िववाह ऐसे कम(cid:6981)चारी के िलए और उ(cid:7334) िववाह के प(cid:6979)कार के िलए लागू (cid:7021)वीय िविध
(पॅस(cid:6981)नल लॉ) के अंतग(cid:6981)त अनुमित-यो(cid:6991)य ह;ै और
(ख)(cid:32)इस (cid:7079)कार करन े के िलए अ(cid:7008)य कारण ह।(cid:7289)
(3)(cid:32) कम(cid:6981)चारी िजसन े भारतीय रा(cid:7398)ीयता से यु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334) से इतर (cid:7390)ि(cid:7334) के साथ िववाह (cid:7408)कया ह ै अथवा जो ऐसा
िववाह करता ह,ै वह इस त(cid:7005)य क(cid:7409) सूचना स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को दगे ा।
52.(cid:32) कायव(cid:6981) ाही (cid:7079)ारंभ करन े के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
अ(cid:7007)य(cid:6979) अथवा उसके (cid:7367)ारा सामा(cid:7008)य या िवशेष आदशे स े सश(cid:7334)(cid:7409)कृत कोई अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकारी—
(1)(cid:32) (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ कर सकता ह;ै
(2)(cid:32) अनुशासिनक (cid:7079)ािधकारी को ऐसे कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ करन े के िलए िनदशे द े
सकता ह,ै िजस पर िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं इन िविनयम(cid:7298) के अधीन लागू करन े के िलए वह
(cid:7079)ािधकारी स(cid:6979)म ह।ै
53.(cid:32)िनलबं न
(1)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अथवा कोई (cid:7079)ािधकारी िजसका वह सामा(cid:7008)य अथवा िवशेष आदशे (cid:7367)ारा अधीन(cid:7021)थ ह,ै
िन(cid:7388)िलिखत ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को िनलंबन के अधीन रख सकता ह—ै
(क)(cid:32)जहा ँ उसके िव(cid:7271)(cid:7373) कोई अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही अपेि(cid:6979)त ह ै अथवा लंिबत ह;ै अथवा
(ख)(cid:32)जहा,ँ पूव(cid:7299)(cid:7334) (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) उसन े (cid:7079)ािधकरण के िहत(cid:7298) अथवा बीमा पॉिलिसय(cid:7298) के धारक(cid:7298) के
िहत(cid:7298) अथवा बीमा उ(cid:7378)ोग के िलए हािनकर काय(cid:6981)कलाप(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7021)वयं को िल(cid:7385) रखा ह;ै अथवा
(ग)(cid:32) जहा ँ (cid:7408)कसी आपरािधक कृ(cid:7004)य के संबंध म(cid:7286) उसके िव(cid:7271)(cid:7373) मामला अ(cid:7008)वेषण, जाँच-पड़ताल अथवा
परी(cid:6979)ण के अधीन ह।ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क जहाँ िनलंबन का आदशे ऐसे (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कया गया ह ै जो िनयुि(cid:7334)कता(cid:6981) (cid:7079)ािधकारी से
िन(cid:7388)तर ह,ै वहाँ ऐसा (cid:7079)ािधकारी उन प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) क(cid:7409) सूचना िनयुि(cid:7334)कता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारी को त(cid:7004)काल दगे ा, िजनके
अंतग(cid:6981)त उ(cid:7334) आदशे जारी (cid:7408)कया गया था।46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः अ(cid:7007)य(cid:6979) अथवा िनयुि(cid:7334)कता(cid:6981) (cid:7079)ािधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) उ(cid:7334) (cid:7079)ािधकारी के पास (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी को
िनलंिबत करन े के िलए पूरा अिधकार ह।ै
(2)(cid:32) कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) यह माना जाएगा (cid:7408)क उसे स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के आदशे के (cid:7367)ारा िन(cid:7388)ानुसार िनलंबन के
अंतग(cid:6981)त रखा गया ह—ै
(क)(cid:32)उसके कारावास क(cid:7409) तारीख से, य(cid:7408)द उसे पुिलस िहरासत म(cid:7286) अड़तालीस घंटे स े अिधक अविध के िलए
रखा गया हो, चाह े वह आपरािधक आरोप के कारण हो अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स;े
(ख)(cid:32)उसक(cid:7409) दोषिसि(cid:7373) क(cid:7409) तारीख से, य(cid:7408)द (cid:7408)कसी अपराध के िलए दोषिसि(cid:7373) क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) उसको
अड़तालीस घंटे से अिधक अविध के िलए कारावास के दडं का आदशे (cid:7408)दया गया हो तथा ऐसी
दोषिसि(cid:7373) के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प उस े त(cid:7004)काल बरखा(cid:7021)त नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया हो अथवा सेवा से नह(cid:7277) हटाया
गया हो अथवा अिनवाय(cid:6981) (cid:7272)प स े सेवािनवृ(cid:7275) नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया हो।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः- ऊपर उि(cid:7016)लिखत अड़तालीस घंटे क(cid:7409) अविध क(cid:7409) गणना कारावास के (cid:7079)ारंभ से क(cid:7409) जाएगी
तथा कारावास क(cid:7409) अंतव(cid:6981)त(cid:7278) अविधय(cid:7298) क(cid:7409) गणना भी क(cid:7409) जाएगी और इस (cid:7079)योजन के िलए िहसाब म(cid:7286) ली जाएगँ ी।
कम(cid:6981)चारी, िजसको (cid:7408)कसी भी कारण से िगर(cid:7010)तार (cid:7408)कया गया हो, का यह कत(cid:6981)(cid:7390) होगा (cid:7408)क वह अपनी
िगर(cid:7010)तारी के त(cid:7005)य और उससे संबंिधत प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) क(cid:7409) सूचना त(cid:7004)परतापूव(cid:6981)क अपने (cid:7407)रपो(cid:7419)टग अिधकारी/ स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी को द,े भले ही बाद म(cid:7286) उसको जमानत पर छोड़ (cid:7408)दया गया हो। कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) ओर स े अपने (cid:7407)रपो(cid:7419)टग
अिधकारी/ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को इस (cid:7079)कार सूिचत नह(cid:7277) करना मह(cid:7004)वपूण(cid:6981) सूचना को िछपाने के तौर पर माना
जाएगा तथा उसके िव(cid:7271)(cid:7373) पुिलस के मामले के प(cid:7407)रणाम पर क(cid:7409) जानेवाली कार(cid:6981)वाई के अित(cid:7407)र(cid:7334), केवल इसी
आधार पर अनुशासिनक कार(cid:6981)वाई करन े के िलए वह िज(cid:7013)मदे ार होगा।
(3)(cid:32) जहा ँ िनलंबनाधीन कम(cid:6981)चारी पर लगाये गये बरखा(cid:7021)तगी, पद(cid:6994)युित अथवा अिनवाय(cid:6981) (cid:7272)प से सेवािनवृि(cid:7275) के
दडं को इन िविनयम(cid:7298) के अधीन िनर(cid:7021)त (cid:7408)कया जाता ह ै तथा मामले को आगे और जाँच-पड़ताल अथवा
कार(cid:6981)वाई के िलए अथवा (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) अ(cid:7008)य िनदशे (cid:7298) के साथ (cid:7079)ेिषत (cid:7408)कया जाता ह,ै वहा ँ यह माना जाएगा (cid:7408)क
उसके िनलंबन का आदशे बरखा(cid:7021)तगी अथवा अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) के मूल आदशे क(cid:7409) तारीख को और उस
तारीख से लागू ह ै तथा वह अगले आदशे (cid:7298) तक (cid:7079)चिलत रहगे ा।
(4)(cid:32) जहा ँ कम(cid:6981)चारी पर लगाये गये बरखा(cid:7021)तगी, पद(cid:6994)युित अथवा अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) के दडं को (cid:7408)कसी
(cid:7008)यायालय के िनण(cid:6981)य के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प िनर(cid:7021)त (cid:7408)कया जाता ह ै अथवा उसे अमा(cid:7008)य घोिषत (cid:7408)कया जाता ह ै
और शू(cid:7008)य करार (cid:7408)दया जाता ह ै तथा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) पर िवचार करन े के बाद
उसके िव(cid:7271)(cid:7373) लगाये गये उन आरोप(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) िजनके आधार पर बरखा(cid:7021)तगी, पद(cid:6994)युित अथवा
अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) का दडं मूल (cid:7272)प से लगाया गया था, आगे और जाँच-पड़ताल करने का िनण(cid:6981)य करता
ह,ै वहाँ कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) यह माना जाएगा (cid:7408)क उसे स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा बरखा(cid:7021)तगी, पद(cid:6994)युित
अथवा अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) के मूल आदशे क(cid:7409) तारीख से िनलंबन के अधीन रखा गया ह ै तथा वह
िनलंबन के अधीन अगले आदशे (cid:7298) तक जारी रहगे ाः
बशत(cid:7287) (cid:7408)क आगे और जाँच-पड़ताल का कोई आदशे तब तक नह(cid:7277) (cid:7408)दया जाएगा जब तक (cid:7408)क वह
ऐसी ि(cid:7021)थित का सामना करन े के िलए न हो जहाँ (cid:7008)यायालय ने मामले के गुण-दोष का िववेचन न करत े (cid:7263)ए
िवशु(cid:7373)तः तकनीक(cid:7409) आधार पर ही आदशे पा(cid:7407)रत कर (cid:7408)दया हो।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 47
(5)(क) इस िविनयम के अधीन जारी (cid:7408)कया गया अथवा जारी (cid:7408)कये गये (cid:7272)प म(cid:7286) माना गया िनलंबन का आदशे
तब तक िनरंतर लागू रहगे ा जब तक (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा उस आदशे को आशोिधत अथवा
(cid:7079)ितसं(cid:7265)त नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता।
(ख) जहा ँ कम(cid:6981)चारी को िनलंिबत (cid:7408)कया गया ह ै अथवा िनलंिबत (cid:7408)कया (cid:7263)आ समझा गया ह ै
(चाह े वह (cid:7408)कसी अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही के संबंध म(cid:7286) हो अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से), तथा उस िनलंबन क(cid:7409)
अविध के दौरान उसके िव(cid:7271)(cid:7373) कोई अ(cid:7008)य अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई ह,ै उसको िनलंबन के
अधीन रखन े के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी, अपने (cid:7367)ारा िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कय े जानेवाले कारण(cid:7298) से यह
िनदशे द े सकता ह ै (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी िनलंबन के अधीन तब तक जारी रहगे ा जब तक ऐसी सभी
काय(cid:6981)वािहय(cid:7298) अथवा उनम(cid:7286) स े (cid:7408)कसी काय(cid:6981)वाही को समा(cid:7385) नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता।
(ग) इस िविनयम के अधीन जारी (cid:7408)कया गया अथवा जारी समझा गया िनलंबन का आदशे उस स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा (cid:7408)कसी भी समय आशोिधत अथवा (cid:7079)ितसं(cid:7265)त (cid:7408)कया जा सकता ह,ै िजसन े उ(cid:7334) आदशे
को जारी (cid:7408)कया हो अथवा िजसके (cid:7367)ारा उ(cid:7334) आदशे जारी (cid:7408)कया (cid:7263)आ माना गया हो।
(घ) िनलंबन क(cid:7409) अविध के दौरान कम(cid:6981)चारी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) िलिखत अनुमित के िबना काय-(cid:6981)
(cid:7021)थान/काया(cid:6981)लय प(cid:7407)रसर म(cid:7286) (cid:7079)वेश नह(cid:7277) करेगा, और न ही वह स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) िलिखत अनुमित के
िबना काया(cid:6981)लय-के(cid:7008)(cid:7076) छोड़कर बाहर नह(cid:7277) जाएगा। िनलंबन क(cid:7409) अविध के दौरान कोई भी छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान
नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी।
(6)िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)ाः कम(cid:6981)चारी िनलंबन के अधीन अपने मूल वेतन के 50% के समान िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)ा आह(cid:7407)रत करन े के
िलए पा(cid:7074) होगा, बशत(cid:7287) (cid:7408)क स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी संतु(cid:7397) हो (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य रोजगार अथवा कारोबार अथवा
(cid:7390)वसाय अथवा पेशे म(cid:7286) लगा (cid:7263)आ नह(cid:7277) ह।ै इसके अित(cid:7407)र(cid:7334), वह ऐस े िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े पर (cid:7021)वीकाय(cid:6981) महगँ ाई भ(cid:7275)े के िलए
और (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ितपूरक भ(cid:7275)े के िलए पा(cid:7074) होगा िजसक(cid:7409) (cid:7079)ाि(cid:7385) वह िनलंबन क(cid:7409) तारीख को कर रहा हो बशत(cid:7287) (cid:7408)क
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी संतु(cid:7397) हो (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी उस (cid:7390)य को लगातार पूरा करता ह ै िजसके िलए उ(cid:7334) भ(cid:7275)ा (cid:7079)दान (cid:7408)कया
गया था।
जहा ँ िनलंबन क(cid:7409) अविध छह महीन े से अिधक हो जाती ह,ै वहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िजसने िनलंबन
का आदशे जारी (cid:7408)कया हो अथवा जो जारी (cid:7408)कया (cid:7263)आ समझा जाता हो, िन(cid:7388)ानुसार पहले छह महीन े क(cid:7409)
अविध के बाद (cid:7408)कसी भी अविध के िलए िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े क(cid:7409) रािश को प(cid:7407)रव(cid:7414)तत करन े के िलए स(cid:6979)म होगाः
(क)(cid:32)िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े क(cid:7409) रािश मूल वेतन और महगँ ाई भ(cid:7275)े और (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ितपूरक भ(cid:7275)े के 75 (cid:7079)ितशत तक
बढ़ाई जा सकती ह ै जो वह िनलंबन क(cid:7409) तारीख को (cid:7079)ा(cid:7385) कर रहा हो, य(cid:7408)द उपयु(cid:6981)(cid:7334) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
क(cid:7409) राय म(cid:7286) िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जानेवाल े कारण(cid:7298) स े िनलंबन क(cid:7409) अविध बढाई गई ह ै िजसके िलए
िनलंबनाधीन कम(cid:6981)चारी (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) (cid:7272)प से कारण नह(cid:7277) ह।ै
(ख)(cid:32)िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े क(cid:7409) रािश मूल वेतन और महगँ ाई भ(cid:7275)े और (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ितपूरक भ(cid:7275)े के 25 (cid:7079)ितशत तक
घटाई जा सकती ह ै जो वह िनलंबन क(cid:7409) तारीख को (cid:7079)ा(cid:7385) कर रहा हो, य(cid:7408)द उपयु(cid:6981)(cid:7334) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
क(cid:7409) राय म(cid:7286) िनलंबन क(cid:7409) अविध ऐसे कारण(cid:7298) से बढाई गई ह ै िजसके िलए सीध े िनलंबनाधीन कम(cid:6981)चारी
उ(cid:7275)रदायी ह।ै
िनलंिबत कम(cid:6981)चारी को कोई भुगतान करन े स े पहले उसस े यह अपेि(cid:6979)त होगा (cid:7408)क वह स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)(cid:7004)येक माह एक (cid:7079)माणप(cid:7074) (cid:7079)(cid:7021)तुत करे (cid:7408)क वह (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य रोजगार अथवा कारोबार
अथवा (cid:7390)वसाय अथवा पेशे म(cid:7286) नह(cid:7277) लगा (cid:7263)आ ह।ै48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(7)िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े स े वसूिलयाँ करना
िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े स े िन(cid:7388)िलिखत सामा(cid:7008)य कटौितया ँ क(cid:7409) जाएगँ ीः
(क)(cid:32)आय-कर (बशत(cid:7287) (cid:7408)क िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े के संदभ(cid:6981) म(cid:7286) प(cid:7407)रकिलत कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) वा(cid:7414)षक आय कर-यो(cid:6991)य हो);
(ख)(cid:32)स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत क(cid:7409) जानेवाली दर पर, (cid:7079)ािधकरण से (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कये गये ऋण(cid:7298) और
अि(cid:7061)म(cid:7298) क(cid:7409) चुकौती;
(ग)(cid:32) भिव(cid:7020)य-िनिध अथवा कोई अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी लाभ िनिध (अंशदायी)।
(8)(cid:32) िनलंबन क(cid:7409) अविध का िन(cid:7272)पण
जब कम(cid:6981)चारी को िनलंबन के अधीन रखने का आदशे (cid:7079)ितसं(cid:7265)त (cid:7408)कया जाता ह ै अथवा िनलंबन के
अधीन रहत े समय उसक(cid:7409) सवे ािनवृि(cid:7275) (अविधपूव(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) सिहत) के कारण (cid:7079)ितसं(cid:7265)त नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया
ह,ै तब (cid:7079)ितसंहरण का आदशे दने े के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िन(cid:7388) िवषय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) िवचार करेगा और
िविश(cid:7397) आदशे जारी करेगा-
क) वेतन और महगँ ाई भ(cid:7275)े और (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ितपूरक भ(cid:7275)े के संबंध म(cid:7286) जो वह िनलंबन क(cid:7409) तारीख को (cid:7079)ा(cid:7385)
कर रहा हो, िनलंबन के (cid:7079)ितसहरण के साथ समा(cid:7385) होनेवाली िनलंबन क(cid:7409) अविध के िलए अथवा उसक(cid:7409)
सेवािनवृि(cid:7275) (अविधपूव(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275) सिहत) क(cid:7409) तारीख तक, जैसी ि(cid:7021)थित हो, कम(cid:6981)चारी को भुगतान (cid:7408)कया
जाए।
ख) (cid:6989)या उपयु(cid:6981)(cid:7334) अविध को (cid:7357)ूटी पर (cid:7390)तीत क(cid:7409) गई अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा अथवा नह(cid:7277)।
उपयु(cid:6981)(cid:7334) िविनयम म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होन े के बावजूद, जहा ँ िनलंबन के अधीन कम(cid:6981)चारी क(cid:7409)
मृ(cid:7004)यु अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही अथवा (cid:7408)कसी (cid:7008)यायालय के सम(cid:6979) या (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) अ(cid:7008)य िविध (cid:7079)वत(cid:6981)क (cid:7079)ािधका(cid:7407)रय(cid:7298)
के सम(cid:6979) उसके िव(cid:7271)(cid:7373) (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई काय(cid:6981)वाही के समा(cid:7385) होन े स े पहले होती ह,ै तो िनलंबन क(cid:7409) तारीख
और मृ(cid:7004)यु क(cid:7409) तारीख के बीच क(cid:7409) अविध को सभी (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए (cid:7357)ूटी पर माना जाएगा और पहले से
भुगतान (cid:7408)कये गये िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े के संबंध म(cid:7286) समायोजन के अधीन उस अविध के िलए उसके प(cid:7407)रवार को पूण(cid:6981)
वेतन और भ(cid:7275)े अदा (cid:7408)कये जाएगँ े िजसके िलए वह िनलंिबत न होन े क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) हकदार होता।
जहा ँ अपील (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय ह ै (cid:7408)क िनलंबन पूण(cid:6981)तः अनुिचत ह,ै वहाँ कम(cid:6981)चारी को नीचे के उप-
िविनयम के अधीन पूण(cid:6981) वेतन और भ(cid:7275)े अदा (cid:7408)कये जाएगँ े िजनके िलए वह िनलंिबत न (cid:7408)कये जान े क(cid:7409)
ि(cid:7021)थित म(cid:7286) पा(cid:7074) होता।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क जहा ँ ऐस े (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) यह राय ह ै (cid:7408)क (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) (cid:7272)प स े कम(cid:6981)चारी के कारण ही कम(cid:6981)चारी
के िव(cid:7271)(cid:7373) काय(cid:6981)वाही को समा(cid:7385) करन े म(cid:7286) िवलंब (cid:7263)आ ह,ै वहाँ इस संबंध म(cid:7286) उसको सूचना दने े क(cid:7409) तारीख से
तीस (cid:7408)दन के अंदर उसे अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े का एक अवसर दने े के बाद तथा उसके (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत
अ(cid:7012)यावेदन, य(cid:7408)द कोई हो, पर िवचार करन े के बाद िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जानेवाल े कारण(cid:7298) से यह िनदशे द े
सकता ह ै (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी को ऐसे िवलंब क(cid:7409) अविध के िलए ऐस े वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) क(cid:7409) केवल उतनी ही रािश
(जो पूण(cid:6981)तः न हो) दी जाएगी िजतनी (cid:7408)क वह िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत करे। इस (cid:7079)कार िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत वेतन और भ(cid:7275)े कम(cid:6981)चारी
को पहले से अदा (cid:7408)कये गये िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े स े कम नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 49
जहा ँ िनलंबनाधीन कम(cid:6981)चारी पर लगाये गये बखा(cid:6981)(cid:7021)तगी, सेवा(cid:6994)युित अथवा सेवा से अिनवाय(cid:6981)
िनवृि(cid:7275) का दडं इन िविनयम(cid:7298) के अधीन अपील अथवा समी(cid:6979)ा के संदभ(cid:6981) म(cid:7286) िनर(cid:7021)त (cid:7408)कया जाता ह,ै वहाँ
िनलंबन क(cid:7409) अविध सभी (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए (cid:7357)ूटी पर (cid:7390)तीत क(cid:7409) गई अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) मानी जाएगी।
उप-िविनयम (2) और (3) म(cid:7286) आनेवाले मामल(cid:7298) को छोड़कर अ(cid:7008)य मामल(cid:7298) म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी को उप-
िविनयम (7) और (8) के उपबंध(cid:7298) के अधीन वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) क(cid:7409) ऐसी रािश (जो पूण(cid:6981)तः न हो) अदा क(cid:7409)
जाएगी िजसके िलए वह िनलंिबत न होन े क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) पा(cid:7074) होता, िजसका िनधा(cid:6981)रण स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
कारण बताओ नो(cid:7407)टस जारी करन े क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या और कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत अ(cid:7012)यावेदन, य(cid:7408)द कोई हो, पर
िवचार करन े के बाद कर सकता ह।ै इस (cid:7079)कार िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत रािश कम(cid:6981)चारी को पहले से अदा (cid:7408)कये गय े
िनवा(cid:6981)ह भ(cid:7275)े स े कम नह(cid:7277) होगी।
जहा ँ अनुशासिनक अथवा (cid:7008)यायालय क(cid:7409) काय(cid:6981)वाही को अंितम (cid:7272)प दने े तक िनलंबन का
(cid:7079)ितसंहरण (cid:7408)कया जाता ह,ै वहाँ कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) काय(cid:6981)वाही को समा(cid:7385) करन े स े पहले उप-िविनयम (1)
के अंतग(cid:6981)त पा(cid:7407)रत (cid:7408)कसी भी आदशे क(cid:7409) (cid:7021)वयं ही समी(cid:6979)ा उप-िविनयम (1) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा
काय(cid:6981)वाही का समापन करन े के बाद क(cid:7409) जाएगी, जो उप-िविनयम (3), (4) अथवा (5) के उपबंध(cid:7298) के
अनुसार, जैसा लागू हो, आदशे जारी करेगा।
उप-िविनयम (5) के अंतग(cid:6981)त आनेवाले मामले म(cid:7286) िनलंबन क(cid:7409) अविध तब तक (cid:7357)ूटी पर (cid:7390)तीत क(cid:7409)
गई अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) मानी जाएगी, जब तक स(cid:6979)म (cid:7079)िधकारी िविश(cid:7397) (cid:7272)प से िनदश(cid:7287) न द े (cid:7408)क इसे
(cid:7408)कसी िविश(cid:7397) (cid:7079)योजन के िलए इस (cid:7079)कार माना जाएगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी इस (cid:7079)कार चाहता ह,ै तो ऐसा (cid:7079)ािधकारी आदशे द े सकता ह ै (cid:7408)क िनलंबन
क(cid:7409) अविध कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) शेष और उसके िलए (cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के (cid:7272)प म(cid:7286) प(cid:7407)रव(cid:7414)तत क(cid:7409)
जाएगी।
54.(cid:32) दडं लगाना
(1)(cid:32) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7408)कसी भी कम(cid:6981)चारी पर िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं लगा सकता ह।ै
(2)(cid:32) उप-िविनयम (1) के उपबंध(cid:7298) पर (cid:7079)ितकूल (cid:7079)भाव डाले िबना स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अथवा ऐस े (cid:7408)कसी भी
(cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा, िजसका वह अधीन(cid:7021)थ ह,ै कम(cid:6981)चारी पर िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं लगाया
जा सकता ह।ै
55.(cid:32)दडं
उिचत और पया(cid:6981)(cid:7385) कारण(cid:7298) के िलए िन(cid:7388)िलिखत दडं , जैसे (cid:7408)क इसम(cid:7286) इसके बाद (cid:7390)वि(cid:7021)थत ह,(cid:7289) कम(cid:6981)चारी पर
लगाये जा सकत े ह,(cid:7289) अथा(cid:6981)त् :-
(1)(cid:32) लघु दडं जो िन(cid:7388)ानुसार ह—(cid:7289)
(क)(cid:32)भ(cid:7004)स(cid:6981)ना;
(ख)(cid:32)पदो(cid:7382)ित रोक रखना;50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ग)(cid:32) असावधानी अथवा आदशे (cid:7298) के उ(cid:7016)लंघन के कारण (cid:7079)ािधकरण को उसके (cid:7367)ारा (cid:7263)ई आ(cid:7414)थक हािन क(cid:7409)
उसके वेतन से पूण(cid:6981)तः अथवा अंशतः वसूली;
(घ)(cid:32)संचयी (cid:7079)भाव के िबना और उसक(cid:7409) अिधव(cid:7414)षता लाभ(cid:7298) पर (cid:7079)ितकूल (cid:7272)प से (cid:7079)भाव डाले िबना तीन वष(cid:6981)
से अनिधक अविध के िलए वेतन-मान म(cid:7286) एक िन(cid:7388)तर (cid:7021)तर तक कमी करना;
(ङ)(cid:32) वेतन-वृि(cid:7373)य(cid:7298) को रोक रखना।
(2)(cid:32) (cid:7079)मुख दडं जो िन(cid:7388)ानुसार ह—(cid:7289)
(क)(cid:32)उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (1) के खंड (घ) म(cid:7286) क(cid:7409) गई (cid:7390)व(cid:7021)था को छोड़कर, एक िविन(cid:7416)द(cid:7397) अविध के िलए
वेतन-मान म(cid:7286) एक िन(cid:7388)तर (cid:7021)तर तक कमी, अित(cid:7407)र(cid:7334) िनदश(cid:7287) (cid:7298) के साथ (cid:7408)क (cid:6989)या ऐसी कमी क(cid:7409) अविध के
दौरान कम(cid:6981)चारी वेतन क(cid:7409) वृि(cid:7373)याँ अ(cid:7414)जत करेगा अथवा नह(cid:7277), तथा उ(cid:7334) कमी का (cid:7079)भाव भावी
वेतनवृि(cid:7373)य(cid:7298) को (cid:7021)थिगत करने के िलए होगा अथवा नह(cid:7277);
(ख)(cid:32) िन(cid:7388)तर वेतनमान, (cid:7061)ेड अथवा सेवा म(cid:7286) कमी जो सामा(cid:7008)यतः उस वेतनमान, (cid:7061)ेड अथवा सेवा से
कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित के िलए बाधा होगी जहा ँ से उसक(cid:7409) कमी क(cid:7409) गई हो, जो उस (cid:7061)ेड अथवा सेवा
म(cid:7286) जहाँ स े कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) कमी क(cid:7409) गई ह,ै कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) बहाली एवं उस (cid:7061)ेड अथवा सेवा म(cid:7286) ऐसी बहाली
पर उसक(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता और वेतन क(cid:7409) शत(cid:7300) के संबंध म(cid:7286) अित(cid:7407)र(cid:7334) िनदश(cid:7287) (cid:7298) के साथ अथवा उनके िबना
होगी;
(ग)(cid:32) अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275);
(घ)(cid:32)सेवा स े हटाना जो भावी िनयोजन के िलए अनहत(cid:6981) ा नह(cid:7277) होगी;
(ङ)(cid:32) सेवा स े बखा(cid:6981)(cid:7021)तगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क, ऐसे (cid:7079)(cid:7004)येक मामंले म(cid:7286) जहा ँ कोई काया(cid:6981)लयीन काय(cid:6981) करन े अथवा न करन े के िलए (cid:7079)ेरणा अथवा
पुर(cid:7021)कार के (cid:7272)प म(cid:7286) वैध पा(cid:7407)र(cid:7088)िमक को छोड़कर कोई अ(cid:7008)य अनुतोष (cid:7408)कसी भी (cid:7390)ि(cid:7334) से (cid:7021)वीकार करन े का आरोप
(cid:7079)मािणत (cid:7408)कया जाता ह,ै वहाँ उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (2) के खंड (घ) अथवा (ङ) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत दडं लगाया जाएगा।
आगे यह भी शत (cid:6981) होगी (cid:7408)क (cid:7408)कसी अपवादा(cid:7004)मक ि(cid:7021)थित म(cid:7286) और िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जानेवाल े कारण(cid:7298) के
िलए कोई अ(cid:7008)य दडं लगाया जा सकता ह।ै
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.-- िन(cid:7388)िलिखत काय(cid:6981) इस िविनयम के आशय के अंतग(cid:6981)त दडं नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे-
(i)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) अथवा उसक(cid:7409) सेवा या उसके (cid:7367)ारा धा(cid:7407)रत (cid:7061)ेड को िनयंि(cid:7074)त करनेवाल े आदशे (cid:7298) अथवा
उसक(cid:7409) िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) शत(cid:7300) के अनुसार उसके (cid:7367)ारा कोई िवभागीय परी(cid:6979)ा उ(cid:7275)ीण(cid:6981) न करन े पर
कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) वेतनवृि(cid:7373) को रोक रखना;
(ii)(cid:32) द(cid:6979)ता-रोध को पार करन े म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) अयो(cid:6991)यता के आधार पर वेतन-मान म(cid:7286) द(cid:6979)ता-रोध पर
कम(cid:6981)चारी को रोकना;
(iii)(cid:32) उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित न करना, िजसके िलए वह पा(cid:7074) ह;ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 51
(iv)(cid:32) कम(cid:6981)चारी का (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न जो उसके आचरण स े असंब(cid:7373) (cid:7408)कसी (cid:7079)शासिनक कारण से ऐसी उ(cid:7340)तर
सेवा, (cid:7061)ेड के िलए अनुपयु(cid:7334) माना गया ह;ै
(v)(cid:32) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ाधीन अविध म(cid:7286) (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य सेवा, (cid:7061)ेड अथवा पद पर िनयु(cid:7334) कम(cid:6981)चारी का उसक(cid:7409) िनयुि(cid:7334)
क(cid:7409) शत(cid:7300) अथवा ऐसी प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा को िनयंि(cid:7074)त करनेवाले िविनयम(cid:7298) और आदशे (cid:7298) के अनुसार
प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध के दौरान अथवा प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) पर उसक(cid:7409) (cid:7021)थायी सवे ा, (cid:7061)ेड अथवा
पद पर (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न;
(vi)(cid:32) िजस कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवाए ँ (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था, सरकार आ(cid:7408)द से उधार ली गई ह(cid:7298), उस कम(cid:6981)चारी क(cid:7409)
सेवा(cid:7312) का (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) समाि(cid:7385) पर (cid:7079)ित(cid:7021)थापन;
(vii)(cid:32) िविनयम 12(1) के उपबंध(cid:7298) के अनुसार कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) अिनवाय(cid:6981) सेवािनवृि(cid:7275);
(viii)(cid:32) सेवा(cid:7312) का समापन;
(क)(cid:32)प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा पर िनयु(cid:7334) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवा(cid:7312) का उसक(cid:7409) िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) शत(cid:7300) अथवा ऐसी प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा को
िनयंि(cid:7074)त करनेवाल े िविनयम(cid:7298) और आदशे (cid:7298) के अनुसार उसक(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध के दौरान
अथवा उसक(cid:7409) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) पर समापन, अथवा;
(ख)(cid:32)(cid:7408)कसी करार के अधीन संिवदागत आधार पर िनयु(cid:7334) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवा(cid:7312) का ऐस े करार क(cid:7409) शत(cid:7300)
के अनुसार समापन।
56.(cid:32) दडं लाग ू करन ेके िलए (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या
(1)(cid:32) िविनयम 58 के उप-िविनयम (5) के उपबंध(cid:7298) के अधीन, िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं (cid:7408)कसी
कम(cid:6981)चारी पर लागू करन े का कोई आदशे तब तक जारी नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा, जब तक-
(क)(cid:32)कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) कार(cid:6981)वाई करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव तथा कदाचार और द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के वे आरोप िजनके
आधार पर कार(cid:6981)वाई करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव ह,ै कम(cid:6981)चारी को िलिखत म(cid:7286) सूिचत नह(cid:7277) (cid:7408)कये जात े और
उसको ऐसा अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े का अवसर (cid:7079)दान नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता जो वह ऐसे (cid:7079)(cid:7021)ताव के
िव(cid:7271)(cid:7373) (cid:7079)(cid:7021)तुत करना चाह;े
(ख)(cid:32)ऐसे (cid:7079)(cid:7004)येक मामले म(cid:7286) िजसम(cid:7286) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) जाँच करन े क(cid:7409) आव(cid:7019)यकता हो,
िविनयम 56 के इन उप-िविनयम(cid:7298) (3) से (23) तक म(cid:7286) और िविनयम 57 म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत तरीके स े
जाँच आयोिजत नह(cid:7277) क(cid:7409) जाती;
(ग)(cid:32)खंड (क) के अधीन कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत अ(cid:7012)यावेदन, य(cid:7408)द कोई हो, को लेते (cid:7263)ए तथा खंड (ख) के
अधीन धा(cid:7407)रत जाँच के अिभलेख, य(cid:7408)द कोई हो, पर िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता;
(घ)(cid:32)कदाचार और द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के (cid:7079)(cid:7004)येक अ(cid:7012)यारोपण पर िन(cid:7020)कष(cid:6981) को अिभिलिखत नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाता।
(2)(cid:32) िविनयम 55 (2) म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं लागू करत े (cid:7263)ए कोई भी आदशे तब तक जारी नह(cid:7277) (cid:7408)कया
जाएगा, जब तक इस िविनयम म(cid:7286) (cid:7390)वि(cid:7021)थत तरीके स े जाँच आयोिजत नह(cid:7277) क(cid:7409) जाती।52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(3)(cid:32) जब भी स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के (cid:7408)कसी भी
अ(cid:7012)यारोपण के स(cid:7004)य क(cid:7409) जाँच करन े के िलए आधार ह,(cid:7289) वह उसके स(cid:7004)य क(cid:7409) जाँच (cid:7021)वयं कर सकता ह,ै
अथवा इस िविनयम के अधीन उसके स(cid:7004)य क(cid:7409) जाँच करने के िलए (cid:7408)कसी (cid:7079)ािधकारी को िनयु(cid:7334) कर
सकता ह।ै
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.- जहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7021)वयं जाँच आयोिजत करता ह,ै वहाँ जाँच अिधकारी को
िविनयम 56 स े 69 तक म(cid:7286) (cid:7408)कया गया कोई भी संदभ(cid:6981) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को (cid:7408)कये गये संदभ(cid:6981) के (cid:7272)प म(cid:7286)
समझा जाएगा।
(4)(cid:32) जहा ँ इस िविनयम के अधीन कम(cid:6981)चारी के िव(cid:7271)(cid:7373) जाँच आयोिजत करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव (cid:7408)कया जाता ह,ै
वहाँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी मामला तैयार करेगा अथवा तैयार करवाएगा िजनम(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत िनिहत ह(cid:7298)ग े
–
(i)(cid:32) कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) का सारांश आरोप के िनि(cid:7391)त और सु(cid:7021)प(cid:7397) लेख(cid:7298) के (cid:7272)प
म(cid:7286);
(ii)(cid:32) आरोप के (cid:7079)(cid:7004)येक लेख के समथ(cid:6981)न म(cid:7286) कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) का एक िववरण,
िजसम(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत ह(cid:7298)गे—
(क)(cid:32)कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा क(cid:7409) गई (cid:7408)कसी (cid:7021)वीकृित अथवा दोष-(cid:7021)वीकरण सिहत सभी संबंिधत त(cid:7005)य(cid:7298)
का एक िववरण;
(ख)(cid:32)द(cid:7021)तावेज(cid:7298) क(cid:7409) एक सूची िजसके (cid:7367)ारा और गवाह(cid:7298) क(cid:7409) एक सूची, िजनके (cid:7367)ारा आरोप के
लेख(cid:7298) को धा(cid:7407)रत करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव ह।ै
(5)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी आरोप के लेख(cid:7298) क(cid:7409) एक (cid:7079)ित, कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) का एक
िववरण तथा द(cid:7021)तावेज(cid:7298) और गवाह(cid:7298) क(cid:7409) एक सूची िजनके (cid:7367)ारा आरोप के (cid:7079)(cid:7004)येक लेख को धा(cid:7407)रत करन े
का (cid:7079)(cid:7021)ताव ह ै कम(cid:6981)चारी को िवत(cid:7407)रत करेगा अथवा िवत(cid:7407)रत करवाएगा तथा कम(cid:6981)चारी से अपने बचाव
म(cid:7286) एक िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) अनुमत (cid:7408)कये जानेवाल े समय के अंदर (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करेगा।
(6)(cid:32) (क) बचाव के िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) क(cid:7409) (cid:7079)ाि(cid:7385) के बाद स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी आरोप के ऐसे लेख(cid:7298) के िवषय म(cid:7286)
(cid:7021)वयं जाँच कर सकता ह ै जो (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) (cid:7408)कय े गये ह,(cid:7289) अथवा य(cid:7408)द वह ऐसा करना आव(cid:7019)यक समझता
ह,ै तो इस (cid:7079)योजन के िलए उप-िविनयम (3) के अधीन एक जाँच अिधकारी को िनयु(cid:7334) कर सकता ह ै
तथा जहाँ आरोप के सभी लेख अपने िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7021)वीकार (cid:7408)कये गये ह(cid:7298), वहाँ
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अपने (cid:7367)ारा उिचत समझे गये (cid:7272)प म(cid:7286) सा(cid:7023)य (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के बाद (cid:7079)(cid:7004)येक आरोप पर
अपने िन(cid:7020)कष (cid:6981) दज(cid:6981) करेगा एवं िविनयम 58 म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत तरीके से काय(cid:6981) करेगा।
(ख)य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा बचाव का कोई िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया हो, तो स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी आरोप के लेख(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) (cid:7021)वयं जाँच कर सकता ह ै अथवा य(cid:7408)द वह ऐसा करना आव(cid:7019)यक
समझता ह ै तो इस (cid:7079)योजन के िलए उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (3) के अधीन एक जाँच अिधकारी क(cid:7409)
िनयुि(cid:7334) कर सकता ह।ै
(ग) जहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी आरोप के (cid:7408)कसी भी लेख के संबंध म(cid:7286) (cid:7021)वयं जाँच करता ह ै अथवा ऐस े
आरोप के संबंध म(cid:7286) कोई जाँच करन े के िलए एक जाँच अिधकारी क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) करता ह,ै वहा ँ वह आदशे¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 53
के (cid:7367)ारा (cid:7079)ािधकरण के एक अिधकारी को (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286), अपनी ओर से आरोप के
लेख(cid:7298) के समथ(cid:6981)न म(cid:7286) मामला (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए िनयु(cid:7334) कर सकता ह।ै
(7)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी, जहा ँ वह (cid:7021)वयं जाँच अिधकारी नह(cid:7277) ह,ै जाँच अिधकारी को िन(cid:7388)िलिखत मद (cid:7286) (cid:7079)ेिषत
करेगा---
(क)(cid:32)आरोप के लेख(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)ित तथा कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) का िववरण;
(ख)(cid:32)कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत बचाव के िलिखत व(cid:7334)(cid:7390), य(cid:7408)द कोई हो, क(cid:7409) (cid:7079)ित;
(ग)(cid:32)उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (4) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत गवाह(cid:7298), य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), के व(cid:7334)(cid:7390) क(cid:7409) (cid:7079)ित
(घ)(cid:32)कम(cid:6981)चारी को उपयु(cid:6981)(cid:7334) (4) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत द(cid:7021)तावेज(cid:7298) क(cid:7409) सुपुदग(cid:6981) ी को सािबत करनेवाला सा(cid:7023)य; तथा
(ङ)(cid:32)(cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी को िनयु(cid:7334) करत े (cid:7263)ए जारी आदशे क(cid:7409) (cid:7079)ित।
(8)(cid:32) कम(cid:6981)चारी जाँच अिधकारी के सम(cid:6979) आरोप के लेख(cid:7298) और कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) के
िववरण क(cid:7409) जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा (cid:7079)ाि(cid:7385) क(cid:7409) तारीख से दस काय(cid:6981)(cid:7408)दवस(cid:7298) के अंदर इस आशय के िलए
जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा िलिखत म(cid:7286) सूचना दते े (cid:7263)ए अथवा जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा अनुमत (cid:7272)प म(cid:7286) दस (cid:7408)दन(cid:7298)
से अनिधक अित(cid:7407)र(cid:7334) समय के अंदर िविन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7408)कये जानवे ाले (cid:7408)दनांक और समय पर (cid:7021)वयं उपि(cid:7021)थत
होगा।
(9)(cid:32) (क) कम(cid:6981)चारी अपनी ओर स े मामला (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए अपने मु(cid:6990)यालय म(cid:7286) ि(cid:7021)थत (cid:7408)कसी काया(cid:6981)लय म(cid:7286)
अथवा उस (cid:7021)थान पर जहाँ जाँच का आयोजन (cid:7408)कया गया ह,ै िनयोिजत (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी क(cid:7409)
सहायता ले सकता ह,ै परंतु इस (cid:7079)योजन के िलए वह (cid:7408)कसी कानूनी (cid:7390)वसायी को िनयु(cid:7334) नह(cid:7277) कर
सकता I
बशत(cid:7287) (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7021)थान पर िनयोिजत (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सहायता ले
सकता ह,ै य(cid:7408)द जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) को (cid:7007)यान म(cid:7286) रखत े (cid:7263)ए और िलिखत म(cid:7286)
दज(cid:6981) (cid:7408)कय े जानेवाले कारण(cid:7298) के िलए इस (cid:7079)कार क(cid:7409) अनुमित दी जाती ह।ै
(ख)इस आशय के िलए सामा(cid:7008)य अथवा िवशेष आदशे (cid:7367)ारा समय-समय पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा
िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत ऐसी शत(cid:7300) के अधीन कम(cid:6981)चारी अपनी ओर से मामला (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए (cid:7079)ािधकरण के एक
सेवािनवृ(cid:7275) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सहायता भी ले सकता ह।ै
(10)(cid:32) य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी िजसन े बचाव के अपने िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) म(cid:7286) आरोप के (cid:7408)कसी भी लेख को (cid:7021)वीकार
नह(cid:7277) (cid:7408)कया ह,ै अथवा बचाव का कोई िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) (cid:7408)कया ह,ै जाँच अिधकारी के सम(cid:6979)
उपि(cid:7021)थत होता ह,ै तो इस (cid:7079)कार का (cid:7079)ािधकारी उसस े पूछेगा (cid:7408)क (cid:6989)या वह दोषी ह ै अथवा उसे अपन े
बचाव म(cid:7286) कुछ कहना ह,ै तथा आरोप के (cid:7408)कसी भी लेख के संबंध म(cid:7286) दोष के िवषय म(cid:7286) अपने समथ(cid:6981)न म(cid:7286)
कुछ कहता ह ै तो जाँच अिधकारी उसके तक(cid:6981) को अिभिलिखत करेगा, उस अिभलेख पर ह(cid:7021)ता(cid:6979)र
करेगा तथा उस पर कम(cid:6981)चारी के ह(cid:7021)ता(cid:6979)र (cid:7079)ा(cid:7385) करेगा।
(11)(cid:32) जाँच अिधकारी आरोप के उन लेख(cid:7298) के संबंध म(cid:7286), िजनके िवषय म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी दोष क(cid:7409) दलील दते ा
ह,ै दोष का िन(cid:7020)कष(cid:6981) वापस (cid:7079)(cid:7021)तुत कर सकता ह।ै54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(12)(cid:32) जाँच अिधकारी, य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी िविन(cid:7416)द(cid:7397) समय के अंदर उपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) होता, अथवा बहस करन े
से इनकार करता ह ै अथवा छोड़ दते ा ह,ै तो (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी स े अपे(cid:6979)ा कर सकता ह ै (cid:7408)क वह उस
सा(cid:7023)य को (cid:7079)(cid:7021)तुत करे िजसके (cid:7367)ारा वह आरोप के लेख(cid:7298) को सािबत करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव करता ह,ै तथा
मामले को इस आशय के एक आदशे को दज(cid:6981) करन े के बाद ऐसी तारीख के िलए (cid:7021)थिगत कर सकता ह ै
जो तीस (cid:7408)दन से अिधक समय क(cid:7409) न हो, (cid:7408)क कम(cid:6981)चारी अपने बचाव क(cid:7409) तैयारी करने के (cid:7079)योजन के
िलए—
(क)(cid:32)उ(cid:7334) आदशे से पाँच (cid:7408)दन के अंदर अथवा पाँच (cid:7408)दन स े अनिधक ऐसे अित(cid:7407)र(cid:7334) समय के अंदर जैसा
(cid:7408)क जाँच अिधकारी अनुमित द,े उप-िविनयम (4) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत द(cid:7021)तावेज(cid:7298) का िनरी(cid:6979)ण कर
सकता ह;ै
(ख)(cid:32)अपनी ओर से परी(cid:6979)ण (cid:7408)कय े जानेवाल े गवाह(cid:7298) क(cid:7409) एक सचू ी (cid:7079)(cid:7021)तुत कर सकता ह;ै
(ग)(cid:32)एक नो(cid:7407)टस, आदशे क(cid:7409) तारीख से दस (cid:7408)दन के अंदर अथवा जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा अनुमत (cid:7272)प म(cid:7286)
दस (cid:7408)दन से अनिधक अित(cid:7407)र(cid:7334) समय के अंदर (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) द(cid:7021)तावेज(cid:7298) क(cid:7409) खोज अथवा (cid:7079)(cid:7021)तुित के िलए
द े सकता ह,ै जो (cid:7079)ािधकरण के क(cid:7011)जे म(cid:7286) ह(cid:7298), परंत ु उप-िनयम (4) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत सूची म(cid:7286) िजनका
िज(cid:7059) नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया हो।
(13)(cid:32) द(cid:7021)तावेज(cid:7298) क(cid:7409) खोज अथवा (cid:7079)(cid:7021)तुित के िलए नो(cid:7407)टस (cid:7079)ा(cid:7385) होन े पर जाँच अिधकारी ऐसी नो(cid:7407)टस
अथवा उसक(cid:7409) (cid:7079)ितयाँ (cid:7079)ािधकरण को एक माँग-प(cid:7074) के साथ उसम(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत तारीख तक द(cid:7021)तावेज(cid:7298)
क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7021)तुित के िलए अनुरोध करत े (cid:7263)ए (cid:7079)ेिषत करेगा िजनक(cid:7409) अिभर(cid:6979)ा या क(cid:7011)जे म(cid:7286) उ(cid:7334) द(cid:7021)तावेज रख े
गये ह(cid:7298)।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क जाँच अिधकारी िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कय े जानेवाले कारण(cid:7298) से ऐस े द(cid:7021)तावेज(cid:7298) के संबंध म(cid:7286)
अनुरोध करन े स े इनकार कर सकता ह,ै जो उनक(cid:7409) राय म(cid:7286) मामले से संबंिधत नह(cid:7277) ह।(cid:7289)
(14)(cid:32) उप-िविनयम (13) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत माँग-प(cid:7074) (cid:7079)ा(cid:7385) होन े पर अपेि(cid:6979)त द(cid:7021)तावेज अपनी अिभर(cid:6979)ा
अथवा क(cid:7011)ज े म(cid:7286) रखनेवाला (cid:7079)(cid:7004)येक अिधकारी उ(cid:7008)ह (cid:7286) जाँच अिधकारी के सम(cid:6979) (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द अपेि(cid:6979)त द(cid:7021)तावेज अपनी अिभर(cid:6979)ा अथवा क(cid:7011)जे म(cid:7286) रखनेवाला अिधकारी य(cid:7408)द इस
बात से संतु(cid:7397) ह ै (cid:7408)क िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कये जानेवाले कारण(cid:7298) से इस (cid:7079)कार के सभी अथवा कोई भी
द(cid:7021)तावेज (cid:7079)(cid:7021)तुत करना लोकिहत अथवा रा(cid:6996)य क(cid:7409) सुर(cid:6979)ा के िव(cid:7271)(cid:7373) होगा, तदनुसार जाँच अिधकारी
को सूिचत करेगा तथा जाँच अिधकारी इस (cid:7079)कार क(cid:7409) सचू ना (cid:7079)ा(cid:7385) करन े पर यह सूचना कम(cid:6981)चारी को
(cid:7079)दान करेगा तथा द(cid:7021)तावेज(cid:7298) क(cid:7409) खोज अथवा (cid:7079)(cid:7021)तुित के िलए उसके (cid:7367)ारा (cid:7408)कय े गये अनुरोध-प(cid:7074) का
(cid:7079)ितसंहरण करेगा।
(15)(cid:32) जाँच के िलए िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत तारीख को, (क) मौिखक और द(cid:7021)तावेजी सा(cid:7023)य, िजसके आधार पर
आरोप के लेख(cid:7298) को सािबत करना (cid:7079)(cid:7021)तािवत ह,ै स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) ओर स े (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कये जाएगँ े; (ख)
गवाह(cid:7298) का परी(cid:6979)ण (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी (cid:7367)ारा और उनक(cid:7409) ओर से (cid:7408)कया जाएगा तथा कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा
अथवा उसक(cid:7409) ओर से उनक(cid:7409) िजरह क(cid:7409) जा सकती ह;ै (ग) (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी िजन िब(cid:7008)द(cid:7312)ु पर
गवाह(cid:7298) के िजरह क(cid:7409) गई हो, उनम (cid:7286) से (cid:7408)कसी भी िब(cid:7008)द ु पर गवाह(cid:7298) का पुनः परी(cid:6979)ण करन े के िलए¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 55
हकदर होगा, परंत ु वह जाँच अिधकारी क(cid:7409) अनुमित के िबना (cid:7408)कसी भी नय े िवषय पर यह
पुनःपरी(cid:6979)ण नह(cid:7277) कर सकेगा; (घ) जाँच अिधकारी गवाह(cid:7298) से ऐसे (cid:7079)(cid:7396) भी कर सकता ह,ै जो वह
उपयु(cid:7334) समझता ह।ै
(16)(cid:32) (क) य(cid:7408)द स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) ओर से मामले क(cid:7409) समाि(cid:7385) से पहले आव(cid:7019)यक (cid:7079)तीत होता ह,ै तो
जाँच अिधकारी अपने िववेकानुसार (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी को ऐसा सा(cid:7023)य (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े क(cid:7409) अनुमित द े
सकता ह ै जो कम(cid:6981)चारी को दी गई सूची म(cid:7286) शािमल नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया हो अथवा (cid:7021)वयं नये सा(cid:7023)य के िलए
अपे(cid:6979)ा कर सकता ह ै अथवा (cid:7408)कसी भी गवाह को पुनः बुलाकर उसका पुनः परी(cid:6979)ण कर सकता ह ै तथा
ऐसी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी इस बात के िलए पा(cid:7074) होगा (cid:7408)क वह (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कय े जान े के िलए (cid:7079)(cid:7021)तािवत
अित(cid:7407)र(cid:7334) सा(cid:7023)य क(cid:7409) सूची य(cid:7408)द माँग करे तो उसको दी जाए, एवं ऐसे नय े सा(cid:7023)य को (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े से,
(cid:7021)थगन के (cid:7408)दन और िजस (cid:7408)दन के िलए जाँच (cid:7021)थिगत क(cid:7409) गई ह ै उस (cid:7408)दन को छोड़कर, तीन (cid:7021)प(cid:7397) (cid:7408)दन(cid:7298)
से पहले जाँच के (cid:7021)थगन क(cid:7409) सूचना भी उसको उपल(cid:7011)ध कराई जाए।
(ख)जाँच अिधकारी ऐसे द(cid:7021)तावेज(cid:7298) को अिभलेख म(cid:7286) लेने से पहले उनका िनरी(cid:6979)ण करन े के िलए
कम(cid:6981)चारी को एक अवसर दगे ा।
(ग) जाँच अिधकारी नया सा(cid:7023)य (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए भी कम(cid:6981)चारी को अनुमित द े सकता ह,ै य(cid:7408)द
उसक(cid:7409) राय म(cid:7286) ऐस े सा(cid:7023)य क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7021)तुित (cid:7008)याय के िहत म(cid:7286) आव(cid:7019)यक ह।ै
(17)(cid:32)(क) जब स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िलए कदाचार और द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) के समथ(cid:6981)न म(cid:7286)
(cid:7079)(cid:7021)तुतीकरण और बचाव पूरे (cid:7408)कये जात े ह,(cid:7289) तब कम(cid:6981)चारी से यह अपे(cid:6979)ा क(cid:7409) जाएगी (cid:7408)क वह अपन े
बचाव म(cid:7286) मौिखक (cid:7272)प स े अथवा िलिखत म(cid:7286), जैसा (cid:7408)क वह पसंद करे, व(cid:7334)(cid:7390) द।े
(ख)य(cid:7408)द बचाव मौिखक (cid:7272)प स े (cid:7408)कया जाता ह,ै तो वह िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कया जाएगा तथा कम(cid:6981)चारी
से अपे(cid:6979)ा क(cid:7409) जाएगी (cid:7408)क वह उ(cid:7334) अिभलेख पर ह(cid:7021)ता(cid:6979)र करे।
(ग) दोन(cid:7298) म(cid:7286) से (cid:7408)कसी भी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) बचाव के व(cid:7334)(cid:7390), य(cid:7408)द कोई हो, क(cid:7409) एक (cid:7079)ित (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी,
य(cid:7408)द कोई िनयु(cid:7334) हो, को दी जाएगी।
(18)(cid:32) (क) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) ओर से सा(cid:7023)य तब (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कया जाएगा।
(ख) कम(cid:6981)चारी अपनी ओर से (cid:7021)वयं अथवा परी(cid:6979)ण कर सकता ह,ै य(cid:7408)द वह पसंद करे I
(ग)तब कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत गवाह(cid:7298) का परी(cid:6979)ण (cid:7408)कया जाएगा तथा वे स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िलए
गवाह(cid:7298) पर लागू उपबंध(cid:7298) के अनुसार जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा िजरह, पुनःपरी(cid:6979)ण और परी(cid:6979)ण के अधीन
ह(cid:7298)गे।
(19)(cid:32) जाँच अिधकारी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अपना मामला समा(cid:7385) करन े के बाद, कम(cid:6981)चारी को अपने िव(cid:7271)(cid:7373)
सा(cid:7023)य म(cid:7286) (cid:7079)तीत होनेवाली (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) को (cid:7021)प(cid:7397) करन े म(cid:7286) समथ(cid:6981) बनान े के (cid:7079)योजन से सा(cid:7023)य म (cid:7286)
उसके िव(cid:7271)(cid:7373) उपि(cid:7021)थत हो रही प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) सामा(cid:7008)यतः (cid:7079)(cid:7396) कर सकता ह ै तथा य(cid:7408)द
कम(cid:6981)चारी ने अपना परी(cid:6979)ण नह(cid:7277) (cid:7408)कया हो तो उ(cid:7334) (cid:7079)कार स े (cid:7079)(cid:7396) करेगा।
(20)(cid:32) जाँच अिधकारी सा(cid:7023)य क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7021)तुित समा(cid:7385) होन े के बाद, िनयु(cid:7334) (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी, य(cid:7408)द कोई
हो, क(cid:7409) बात और कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) बात सुन सकता ह ै अथवा य(cid:7408)द वे चाह (cid:7286) तो उ(cid:7008)ह (cid:7286) अपने संबंिधत मामले56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
के िलिखत सारांश (cid:7079)(cid:7021)तुतकता(cid:6981) अिधकारी (cid:7367)ारा 15 (cid:7408)दन के अंदर और कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा 7 (cid:7408)दन के अंदर
फाइल करन े के िलए अनुमित द े सकता ह।ै
(21)(cid:32) य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी, िजसको आरोप के लेख(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)ित िवत(cid:7407)रत क(cid:7409) गई हो, उ(cid:7334) (cid:7079)योजन के िलए
िविन(cid:7416)द(cid:7397) तारीख को या उससे पहले बचाव का अपना िलिखत व(cid:7334)(cid:7390) (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) करता अथवा जाँच
अिधकारी के सम(cid:6979) (cid:7021)वयं उपि(cid:7021)थत नह(cid:7277) होता अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स े इस िविनयम के उपबंध(cid:7298) का
पालन नह(cid:7277) करता या करन े से इनकार करता ह,ै तो जाँच अिधकारी जाँच को एकप(cid:6979)ीय जाँच करन े
सिहत, आयोिजत कर सकता ह।ै
(22)(cid:32) जहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी जो कोई दडं लगाने के िलए स(cid:6979)म ह,ै ने (cid:7408)कसी भी आरोप के लेख(cid:7298) के संबंध
म(cid:7286) (cid:7021)वयं अपनी ही जाँच क(cid:7409) हो या उसक(cid:7409) जाँच करवाई जाती हो तथा वह (cid:7079)ािधकारी अपने (cid:7021)वयं के
िन(cid:7020)कष(cid:7300) अथवा अपने (cid:7367)ारा िनयु(cid:7334) (cid:7408)कसी भी जाँच अिधकारी के िन(cid:7020)कष(cid:7300) का (cid:7007)यान रखते (cid:7263)ए यह राय
रखता हो (cid:7408)क उ(cid:7334) िविनयम म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) दडं कम(cid:6981)चारी पर लगाया जाना चािहए, तो वह (cid:7079)ािधकारी
दडं लागू करत े (cid:7263)ए एक आदशे जारी करेगा।
(23)(cid:32) जब भी कोई जाँच अिधकारी (cid:7408)कसी जाँच म(cid:7286) सा(cid:7023)य को पूण(cid:6981)तः अथवा उसके (cid:7408)कसी भाग को सुनन े
और अिभिलिखत करन े के बाद उसम(cid:7286) (cid:7008)यायािधकार का (cid:7079)योग करना बंद कर दते ा ह,ै तथा उसके बाद
एक अ(cid:7008)य जाँच अिधकारी उसके उ(cid:7275)रािधकारी के तौर पर आ जाता ह ै िजसन े ऐसे (cid:7008)यायािधकार का
(cid:7079)योग (cid:7408)कया ह ै और करता ह,ै इस (cid:7079)कार उ(cid:7275)रािधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) काय(cid:6981)रत जाँच अिधकारी अपने
पूव(cid:6981)वत(cid:7278) अिधकारी (cid:7367)ारा अिभिलिखत (cid:7408)कये गये सा(cid:7023)य पर काय(cid:6981) कर सकता ह,ै अथवा अंशतः अपने
पूव(cid:6981)वत(cid:7278) अिधकारी (cid:7367)ारा अिभिलिखत सा(cid:7023)य पर और अंशतः (cid:7021)वयं के (cid:7367)ारा अिभिलिखत सा(cid:7023)य पर
काय(cid:6981) कर सकता हःै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क य(cid:7408)द उ(cid:7275)रवत(cid:7278) जाँच अिधकारी क(cid:7409) राय ह ै (cid:7408)क (cid:7008)याय के िहत म(cid:7286) ऐसे (cid:7408)कसी गवाह,
िजसक(cid:7409) गवाही पहले ही दज(cid:6981) क(cid:7409) जा चुक(cid:7409) हो, का आगे और परी(cid:6979)ण आव(cid:7019)यक ह,ै वह ऐसे (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277)
गवाह(cid:7298) को पुनः बुला सकता ह,ै उनका परी(cid:6979)ण कर सकता ह,ै उनके साथ िजरह कर सकता ह ै तथा
उनका पुनःपरी(cid:6979)ण कर सकता ह,ै जैसी (cid:7408)क इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7390)व(cid:7021)था क(cid:7409) गई ह।ै
57.(cid:32) जाचँ (cid:7407)रपोट(cid:6981)
(1)(cid:32) जाँच के समापन के बाद एक (cid:7407)रपोट(cid:6981) तैयार क(cid:7409) जाएगी तथा उसके अंतग(cid:6981)त िन(cid:7388)िलिखत शािमल
ह(cid:7298)गे—
(क)(cid:32)आरोप के लेख तथा कदाचार अथवा द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार के अ(cid:7012)यारोपण(cid:7298) का िववरण;
(ख)(cid:32)आरोप के (cid:7079)(cid:7004)येक लेख के संबंध म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी का बचाव;
(ग)(cid:32)आरोप के (cid:7079)(cid:7004)येक लेख के संबंध म(cid:7286) सा(cid:7023)य का मू(cid:7016)यांकन;
(घ)(cid:32)आरोप के (cid:7079)(cid:7004)येक लेख के संबंध म(cid:7286) िन(cid:7020)कष(cid:6981)।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण—य(cid:7408)द जाँच अिधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) जाँच क(cid:7409) काय(cid:6981)वाही आरोप के मूल लेख(cid:7298) से िभ(cid:7382) (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य
आरोप के लेख को िस(cid:7373) करती ह,ै तो वह आरोप के ऐसे लेख पर अपने िन(cid:7020)कष(cid:6981) अिभिलिखत कर सकता
हःै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 57
बशत(cid:7287) (cid:7408)क आरोप के ऐसे लेख के िन(cid:7020)कष (cid:6981) तब तक अिभिलिखत नह(cid:7277) (cid:7408)कये जाएगँ े, जब तक कम(cid:6981)चारी ने
या तो उन त(cid:7005)य(cid:7298) को (cid:7021)वीकार नह(cid:7277) (cid:7408)कया हो िजनपर आरोप का ऐसा लेख आधा(cid:7407)रत ह ै या आरोप के
ऐसे लेख के िव(cid:7271)(cid:7373) उसके पास अपना बचाव करन े के िलए उिचत अवसर नह(cid:7277) रहा हो।
(2)(cid:32) जाँच अिधकारी, जहाँ वह (cid:7021)वयं स(cid:6979)म अिधकारी नह(cid:7277) ह,ै जाँच के अिभलेख स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को
(cid:7079)ेिषत करेगा िजसम(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत शािमल ह(cid:7298)गे—
(क)(cid:32)उपयु(cid:6981)(cid:7334) उप-िविनयम (1) के अधीन उसके (cid:7367)ारा तैयार क(cid:7409) गई (cid:7407)रपोट(cid:6981);
(ख)(cid:32)कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत बचाव का िलिखत व(cid:7334)(cid:7390), य(cid:7408)द कोई हो;
(ग)(cid:32)जाँच के दौरान (cid:7079)(cid:7021)तुत मौिखक और द(cid:7021)तावेजी सा(cid:7023)य;
(घ)(cid:32)िलिखत संि(cid:6979)(cid:7385) िववरण, य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), जो (cid:7079)(cid:7021)तुतकता (cid:6981) अिधकारी अथवा कम(cid:6981)चारी अथवा दोन(cid:7298) के
(cid:7367)ारा जाँच के दौरान दािखल (cid:7408)कय े गये ह(cid:7298); तथा
(ङ)(cid:32)जाँच के संबंध म(cid:7286) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी और जाँच अिधकारी (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कय े गये आदशे , य(cid:7408)द कोई
ह(cid:7298)।
58.(cid:32)जाचँ (cid:7407)रपोट(cid:6981) पर कार(cid:6981)वाई
(1)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी, य(cid:7408)द वह (cid:7021)वयं जाँच अिधकारी नह(cid:7277) ह,ै िलिखत म(cid:7286) उसके (cid:7367)ारा अिभिलिखत (cid:7408)कये
जानेवाल े कारण(cid:7298) स े जाँच अिधकारी के पास अित(cid:7407)र(cid:7334) जाँच के िलए मामला और (cid:7407)रपोट(cid:6981) भेजेगा तथा
जाँच अिधकारी उसपर िविनयम 56 के उपबंध(cid:7298) के अनुसार अित(cid:7407)र(cid:7334) जाँच आयोिजत करन े के िलए
अ(cid:7061)सर होगा।
(2)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा आयोिजत जाँच क(cid:7409) (cid:7407)रपोट(cid:6981), य(cid:7408)द कोई हो, क(cid:7409) (cid:7079)ित स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी तथा जहा ँ
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी जाँच अिधकारी नह(cid:7277) ह,ै वहाँ जाँच अिधकारी क(cid:7409) (cid:7407)रपोट(cid:6981) क(cid:7409) एक (cid:7079)ित कम(cid:6981)चारी को
(cid:7079)ेिषत करेगा अथवा (cid:7079)ेिषत करवायेगा, िजसस े अपेि(cid:6979)त होगा (cid:7408)क य(cid:7408)द वह चाहता ह,ै तो इस बात का
िवचार (cid:7408)कय े िबना (cid:7408)क (cid:7407)रपोट(cid:6981) कम(cid:6981)चारी के िलए अनुकूल ह ै या नह(cid:7277), पं(cid:7076)ह (cid:7408)दन के अंदर स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)(cid:7021)तुित का अपना िलिखत अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करे।
(3)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी उप-िविनयम (4) से (6) तक म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत तरीके से आगे बढ़ने से पहले कम(cid:6981)चारी
(cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत अ(cid:7012)यावेदन, य(cid:7408)द कोई हो, पर िवचार करेगा।
(4)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी य(cid:7408)द आरोप के (cid:7408)कसी भी लेख पर जाँच अिधकारी के िन(cid:7020)कष(cid:7300) से असहमत ह,ै तो
अपनी ऐसी असहमित के िलए कारण दज(cid:6981) करेगा तथा य(cid:7408)द इस (cid:7079)योजन के िलए अिभलेख पर
उपल(cid:7011)ध सा(cid:7023)य पया(cid:6981)(cid:7385) ह,ै तो ऐसे आरोप के संबंध म(cid:7286) अपने िन(cid:7020)कष (cid:6981) अिभिलिखत करेगा।
(5)(cid:32) य(cid:7408)द स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) आरोप के सभी लेख(cid:7298) या (cid:7408)कसी भी लेख पर अपने िन(cid:7020)कष(cid:7300) को (cid:7007)यान
म(cid:7286) रखत े (cid:7263)ए िविनयम 55 म(cid:7286) िन(cid:7416)द(cid:7397) कोई दडं कम(cid:6981)चारी पर लगाया जाना चािहए, तो वह िविनयम
59 म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी ऐसा दडं लगाने के िलए एक आदशे जारी करेगा।58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(6)(cid:32) य(cid:7408)द स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी क(cid:7409) राय म(cid:7286) आरोप के सभी लेख(cid:7298) अथवा (cid:7408)कसी भी लेख के संबंध म(cid:7286) अपने
िन(cid:7020)कष(cid:7300) अथवा जाँच के दौरान (cid:7079)(cid:7021)तुत सा(cid:7023)य के आधार पर, िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई दडं
कम(cid:6981)चारी पर लगाया जाना चािहए, तो वह ऐसा दडं लगान े के िलए एक आदशे जारी करेगा।
59.(cid:32) आदशे (cid:7298) क(cid:7409) सचू ना
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कये गये आदशे कम(cid:6981)चारी को सूिचत (cid:7408)कय े जाएगँ े, िजसको आरोप के
(cid:7079)(cid:7004)येक लेख पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िन(cid:7020)कष (cid:6981) क(cid:7409) एक (cid:7079)ित क(cid:7409) भी आपू(cid:7414)त क(cid:7409) जाएगी, अथवा जहा ँ स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी जाँच अिधकारी नह(cid:7277) ह,ै वहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िन(cid:7020)कष(cid:7300) के एक िववरण क(cid:7409) आपू(cid:7414)त जाँच
अिधकारी के िन(cid:7020)कष(cid:7300) के साथ उसक(cid:7409) असहमित, य(cid:7408)द कोई हो, के िलए सं(cid:6979)ेप म(cid:7286) कारण(cid:7298) और अ(cid:7021)वीकृित के
िलए कारण(cid:7298) सिहत क(cid:7409) जाएगी।
60.(cid:32) सामा(cid:7008)य कायव(cid:6981) ाही
(1)(cid:32) जहा ँ (cid:7408)कसी मामले म(cid:7286) दो या उसस े अिधक कम(cid:6981)चारी संब(cid:7373) ह,(cid:7289) वहा ँ अ(cid:7007)य(cid:6979) अथवा (cid:7079)(cid:7004)यायोिजत
(cid:7079)ािधकार के अनुसार सेवा से बरखा(cid:7021)तगी का दडं लगाने के िलए स(cid:6979)म कोई अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकारी यह
िनदश(cid:7287) दते े (cid:7263)ए एक आदशे जारी कर सकता ह ै (cid:7408)क उन सभी के िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक कार(cid:6981)वाई एक
सामा(cid:7008)य काय(cid:6981)वाही म(cid:7286) क(cid:7409) जाए।
(2)(cid:32) िविनयम 54 के उपबंध(cid:7298) के अधीन, ऐसे (cid:7408)कसी भी आदशे म(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत को िविन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7408)कया
जाएगा—
(क)(cid:32)वह (cid:7079)ािधकारी जो ऐसी सामा(cid:7008)य काय(cid:6981)वाही के (cid:7079)योजन के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) काय (cid:6981)
करेगा;
(ख)(cid:32)िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) दडं िज(cid:7008)ह (cid:7286) लगान े के िलए ऐसा स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी स(cid:6979)म होगा;
(ग)(cid:32)(cid:6989)या िविनयम 56, 57 और 58 म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत काय(cid:6981)िविध का अनुसरण उ(cid:7334) काय(cid:6981)वाही म(cid:7286) (cid:7408)कया
जायेगा।
61.(cid:32) कुछ मामल(cid:7298) म(cid:7286) िवशषे कायि(cid:6981) विध
िविनयम 56 स े 60 तक म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी—
(1)(cid:32) जहा ँ (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी पर कदाचार, िजसके कारण आपरािधक आरोप के संबंध म(cid:7286) उसक(cid:7409) दोषिसि(cid:7373) क(cid:7409)
गई ह,ै के आधार पर कोई दडं लगाया गया ह;ै अथवा
(2)(cid:32) जहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िलिखत (cid:7272)प म(cid:7286) उसके (cid:7367)ारा अिभिलिखत (cid:7408)कये जानेवाल े कारण(cid:7298) स े इस बात से
संतु(cid:7397) ह ै (cid:7408)क इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7390)वि(cid:7021)थत तरीके से जाँच आयोिजत करना उिचत (cid:7272)प से (cid:7390)वहाय (cid:6981) नह(cid:7277)
ह;ै अथवा
(3)(cid:32) जहा ँ अ(cid:7007)य(cid:6979) इस बात से संत(cid:7397)ु ह ै (cid:7408)क रा(cid:6996)य क(cid:7409) सुर(cid:6979)ा के िहत म(cid:7286) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7390)वि(cid:7021)थत तरीके स े
कोई जाँच आयोिजत करना समयोिचत नह(cid:7277) ह,ै वहाँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) पर
िवचार कर सकता ह ै तथा उस पर ऐसे आदशे जारी कर सकता ह ै जो वह उपयु(cid:7334) समझेः¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 59
बशत(cid:7287) (cid:7408)क खंड (1) के अंतग(cid:6981)त (cid:7408)कसी मामले म(cid:7286) कोई आदशे जारी करन े से पहले, लागू (cid:7408)कये जाने के िलए
(cid:7079)(cid:7021)तािवत दडं के संबंध म(cid:7286) अ(cid:7012)यावेदन करन े के िलए कम(cid:6981)चारी को एक अवसर (cid:7408)दया जाए।
62.(cid:32) सतक(cid:6981)ता सबं धं ी मामल े
िविनयम 55 स े 61 तक अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य िविनयम म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी, कम(cid:6981)चारी के
संबंध म(cid:7286) यह माना जाएगा (cid:7408)क वह (cid:7082)(cid:7397) (cid:7390)वहार(cid:7298) का दोषी ह ै य(cid:7408)द उसने (cid:7082)(cid:7397)ाचार िनवारण अिधिनयम, 1988
क(cid:7409) धारा 13 म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत (cid:7272)प म(cid:7286) आपरािधक द(cid:7390)ु (cid:6981)वहार (cid:7408)कया ह ै अथवा (cid:7408)कसी अनुिचत (cid:7079)योजन के िलए
अथवा (cid:7408)कसी (cid:7082)(cid:7397) तरीके से काय(cid:6981) (cid:7408)कया ह ै अथवा उसन े अनुिचत अथवा (cid:7082)(cid:7397) उ(cid:7374)(cid:7019)े य से अपनी शि(cid:7334)य(cid:7298) का (cid:7079)योग
(cid:7408)कया ह ै अथवा अपनी शि(cid:7334)य(cid:7298) का (cid:7079)योग नह(cid:7277) (cid:7408)कया ह।ै
63.(cid:32) आदशे िजनके िव(cid:7271)(cid:7373) अपील (cid:7021)वीकाय (cid:6981) हो सकती ह ै
कम(cid:6981)चारी िन(cid:7388)िलिखत सभी अथवा इनम(cid:7286) से (cid:7408)कसी आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील (cid:7079)(cid:7021)तुत कर सकता हःै -
(1)(cid:32) िविनयम 53 के अधीन जारी (cid:7408)कया गया अथवा जारी समझा गया िनलंबन का आदशे ;
(2)(cid:32) िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई दडं लगात े (cid:7263)ए जारी आदशे , चाह े वह स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा जारी
(cid:7408)कया गया हो अथवा अपील (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा;
(3)(cid:32) िविनयम 55 के अधीन लगाये गये दडं को बढ़ाते (cid:7263)ए जारी आदशे ;
(4)(cid:32) ऐसा कोई आदशे जो—
(क)(cid:32)उसके िलए हािनकारक (cid:7272)प म(cid:7286) उसके वेतन, भ(cid:7275)(cid:7298), अथवा सेवा क(cid:7409) अ(cid:7008)य शत(cid:7300) को अ(cid:7021)वीकार करता
ह ै अथवा प(cid:7407)रव(cid:7414)तत करता ह;ै अथवा
(ख)(cid:32)ऐसे िविनयम या करार के उपबंध(cid:7298) का अथ(cid:6981)िनण(cid:6981)य उसके िलए हािनकारक (cid:7272)प म(cid:7286) करता ह;ै अथवा
(5)(cid:32) ऐसा कोई आदशे जो—
(क)(cid:32)द(cid:6979)ता-रोध को पार करन े के िलए उसक(cid:7409) अनुपयु(cid:7334)ता के आधार पर वेतन-मान म(cid:7286) उसके द(cid:6979)ता-
रोध पर उसे रोक दते ा ह;ै
(ख)(cid:32)दडं क(cid:7409) तुलना म(cid:7286) अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स े उसका (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न करता ह;ै
(ग)(cid:32)िनलंबन क(cid:7409) अविध के िलए अथवा उस अविध के िलए िजसके दौरान उस े िनलंबन के अधीन
समझा गया ह ै अथवा उसके (cid:7408)कसी अंश के िलए उसको दये होनेवाले िनवा(cid:6981)ह और अ(cid:7008)य भ(cid:7275)(cid:7298) का
िनधा(cid:6981)रण करता ह;ै
(घ)(cid:32)िन(cid:7388)िलिखत के िलए उसके वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) का िनधा(cid:6981)रण करता ह—ै
(i)(cid:32) िनलंबन क(cid:7409) अविध के िलए, अथवा
(ii)(cid:32) उसक(cid:7409) बरखा(cid:7021)तगी, पद(cid:6994)युित या सेवा से अिनवाय (cid:6981) िनवृि(cid:7275) क(cid:7409) तारीख से अथवा िन(cid:7388)तर
सेवा, (cid:7061)ेड, वेतन-मान या वेतन-मान के अंतग(cid:6981)त (cid:7021)तर म(cid:7286) उसक(cid:7409) कमी क(cid:7409) तारीख से उसक(cid:7409)60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
सेवा, (cid:7061)ेड म(cid:7286) उसक(cid:7409) बहाली अथवा पुनः(cid:7021)थापन क(cid:7409) तारीख तक क(cid:7409) अविध के िलए;
अथवा
(ङ)(cid:32)यह िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत करता ह ै (cid:7408)क (cid:6989)या उसके िनलंबन क(cid:7409) तारीख से अथवा उसक(cid:7409) बरखा(cid:7021)तगी,
पद(cid:6994)युित, अिनवाय(cid:6981) सेवािनविृ (cid:7275) अथवा िन(cid:7388)तर सेवा, (cid:7061)ेड, वेतन-मान अथवा वेतन-मान म(cid:7286) (cid:7021)तर
क(cid:7409) कमी क(cid:7409) तारीख से उसक(cid:7409) सेवा, (cid:7061)ेड म(cid:7286) उसक(cid:7409) बहाली या पुनः(cid:7021)थापन क(cid:7409) तारीख तक क(cid:7409)
अविध को (cid:7408)कसी (cid:7079)योजन के िलए (cid:7357)ूटी पर (cid:7390)तीत क(cid:7409) गई अविध के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा अथवा
नह(cid:7277)।
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरण.- इस िविनयम म(cid:7286) अिभ(cid:7390)ि(cid:7334) "कम(cid:6981)चारी" म(cid:7286) वह (cid:7390)ि(cid:7334) शािमल ह ै िजसका
(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) रहना समा(cid:7385) हो गया ह।ै
64.(cid:32) अपील (cid:7079)ािधकारी
(1)(cid:32) उस (cid:7390)ि(cid:7334) सिहत िजसका (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) रहना समा(cid:7385) हो गया ह,ै कम(cid:6981)चारी अनुसूची X म(cid:7286)
इस आशय के िलए अपील (cid:7079)ािधकारी को िविनयम 63 के अंतग(cid:6981)त जारी (cid:7408)कये गये सभी आदशे (cid:7298) अथवा
(cid:7408)कसी भी आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील (cid:7079)(cid:7021)तुत कर सकता ह।ै
(2)(cid:32) उप-िविनयम (1) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होत े (cid:7263)ए भी—
(क)(cid:32)िविनयम 60 के अधीन आयोिजत सामा(cid:7008)य काय(cid:6981)वाही म(cid:7286) (cid:7408)कसी आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील उस
(cid:7079)ािधकारी के (cid:7079)ित ि(cid:7021)थत होगी िजसके (cid:7079)ित उस काय(cid:6981)वाही के (cid:7079)योजन के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
के (cid:7272)प म(cid:7286) काय(cid:6981) करनेवाला (cid:7079)ािधकारी त(cid:7004)काल अधीन(cid:7021)थ हःै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क जहा ँ ऐसा (cid:7079)ािधकारी (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी के संबंध म(cid:7286) अ(cid:7007)य(cid:6979) के अधीन(cid:7021)थ ह ै िजसके
िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) अपील (cid:7079)ािधकारी ह,ै वहाँ अपील (cid:7079)ािधकरण के (cid:7079)ित ि(cid:7021)थत होगी।
(ख)(cid:32)िजस आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील क(cid:7409) जाती ह,ै उस आदशे को जारी करनेवाला (cid:7390)ि(cid:7334) जहा ँ ऐसे आदशे
के संबंध म(cid:7286) अपनी अनुवत(cid:7278) िनयुि(cid:7334) के कारण अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से अपील (cid:7079)ािधकारी बनता ह,ै
वहाँ ऐसे आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील उस (cid:7079)ािधकारी के (cid:7079)ित ि(cid:7021)थत होगी िजसके (cid:7079)ित ऐसा (cid:7390)ि(cid:7334)
त(cid:7004)काल अधीन(cid:7021)थ ह।ै
(3)(cid:32) कम(cid:6981)चारी िविनयम 55 के अधीन कोई भी दडं लगानेवाले आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील अ(cid:7007)य(cid:6979) को (cid:7079)(cid:7021)तुत
कर सकता ह ै जहाँ ऐसी कोई अपील उप-िविनयम (1) अथवा उप-िविनयम (2) के अंतग(cid:6981)त उनके (cid:7079)ित
ि(cid:7021)थत नह(cid:7277) ह,ै य(cid:7408)द ऐसा दडं अ(cid:7007)य(cid:6979) को छोड़कर (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा ऐसे कम(cid:6981)चारी पर (cid:7408)कसी
संघ, प(cid:7407)रसंघ अथवा यूिनयन के पद-धारी के (cid:7272)प म(cid:7286) उसके काय(cid:6981) से संब(cid:7373) गितिविधय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286)
लगाया गया हो।
65.(cid:32) अपील(cid:7298) के प(cid:7407)रसीमन क(cid:7409) अविध
इस भाग के अंतग(cid:6981)त (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कसी भी अपील पर तब तक िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा जब तक (cid:7408)क
ऐसी अपील उस तारीख से प(cid:7289)तालीस (cid:7408)दन क(cid:7409) अविध के अंदर (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) क(cid:7409) जाती, िजस तारीख को उस
आदशे क(cid:7409) (cid:7079)ित कम(cid:6981)चारी को िवत(cid:7407)रत क(cid:7409) गई हो िजस आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील क(cid:7409) जाती ह।ै¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 61
बशत(cid:7287) (cid:7408)क उपयु(cid:6981)(cid:7334) अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) पर उ(cid:7334) अपील पर अपील (cid:7079)ािधकारी िवचार कर सकता ह ै
य(cid:7408)द वह इस बात से संतु(cid:7397) ह ै (cid:7408)क समय पर अपील (cid:7079)(cid:7021)तुत न करन े के िलए अपीलकता (cid:6981) के पास पया(cid:6981)(cid:7385)
कारण था।
66.(cid:32) अपील का (cid:7021)व(cid:7272)प और िवषय-व(cid:7021)त ु
(1)(cid:32) अपील (cid:7079)(cid:7021)तुत करनेवाला (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7390)ि(cid:7334) ऐसा अलग से और अपने नाम से करेगा।
(2)(cid:32) अपील उस (cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)(cid:7021)तुत क(cid:7409) जाएगी िजसके (cid:7079)ित वह ि(cid:7021)थत ह,ै तथा अपीलकता (cid:6981) (cid:7367)ारा उसक(cid:7409)
एक (cid:7079)ित उस आदशे को जारी करनेवाल े स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)ेिषत क(cid:7409) जाएगी िजसके िव(cid:7271)(cid:7373) अपील
क(cid:7409) गई ह।ै उसम(cid:7286) वे सभी मह(cid:7004)वपूण(cid:6981) व(cid:7334)(cid:7390) और तक(cid:6981) िनिहत ह(cid:7298)गे िजनपर अपीलकता(cid:6981) िनभ(cid:6981)र ह,ै तथा
उसम(cid:7286) कोई अिश(cid:7397) और अनुिचत भाषा नह(cid:7277) होगी, और वह अपने आपम(cid:7286) पूण(cid:6981) होगी।
(3)(cid:32) अपील (cid:7079)ा(cid:7385) होन े पर अपील (cid:7079)ािधकारी वह अपील अनुल(cid:7336)क(cid:7298) सिहत, य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
को अिवलंब (cid:7079)ेिषत करेगा
67.(cid:32) अपील पर िवचार
(1)(cid:32) िनलंबन के आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील के मामले म(cid:7286) अपील (cid:7079)ािधकारी इस बात पर िवचार करेगा (cid:7408)क (cid:6989)या
िविनयम 53 के उपबंध(cid:7298) के आलोक म(cid:7286) मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) को (cid:7007)यान म(cid:7286) रखते (cid:7263)ए िनलंबन का
आदशे (cid:7008)यायसंगत ह ै अथवा नह(cid:7277) तथा तदनुसार आदशे क(cid:7409) पुि(cid:7397) करेगा अथवा उसका (cid:7079)ितसंहरण
करेगा।
(2)(cid:32) िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई दडं लगाने वाले अथवा उपयु(cid:6981)(cid:7334) िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त (cid:7408)कसी दडं को
बढ़ाने वाले आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील के मामले म(cid:7286) अपील (cid:7079)ािधकारी िन(cid:7388)िलिखत पर िवचार करेगा—
(क)(cid:32)(cid:6989)या इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनधा(cid:7407)(cid:6981) रत काय(cid:6981)िविध का अनुपालन (cid:7408)कया गया ह ै अथवा इसका प(cid:7407)रणाम
(cid:7008)याय क(cid:7409) िवफलता के (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7263)आ ह;ै
(ख)(cid:32)(cid:6989)या स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िन(cid:7020)कष(cid:6981) अिभलेख पर उपल(cid:7011)ध सा(cid:7023)य (cid:7367)ारा आव(cid:7019)यक हो गये ह;(cid:7289) तथा
(ग)(cid:32)(cid:6989)या लगाया गया दडं अथवा बढ़ाया गया दडं पया(cid:6981)(cid:7385) ह,ै अपया(cid:6981)(cid:7385) ह ै अथवा कठोर ह ै तथा
िन(cid:7388)ानुसार आदशे पा(cid:7407)रत करेगा –
(i)(cid:32)दडं क(cid:7409) पुि(cid:7397) करत े (cid:7263)ए, दडं को बढ़ाते (cid:7263)ए, दडं को कम करत े (cid:7263)ए, अथवा दडं को िनर(cid:7021)त करत े
(cid:7263)ए; अथवा
(ii)(cid:32) मामला उस (cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)ेिषत करत े (cid:7263)ए िजसन े दडं को लगाया अथवा बढ़ाया अथवा ऐसे
िनदश(cid:7287) के साथ (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)ेिषत करत े (cid:7263)ए जो मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) वह
उपयु(cid:7334) समझेः
बशत(cid:7287) (cid:7408)क --62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(i)(cid:32) य(cid:7408)द इस (cid:7079)कार बढ़ाया गया दडं जो अपील (cid:7079)ािधकारी लगाने के िलए (cid:7079)(cid:7021)ताव करता ह,ै
िविनयम 55 म(cid:7286) िन(cid:7416)द(cid:7397) दडं (cid:7298) म(cid:7286) स े एक ह ै तथा मामले म(cid:7286) िविनयम 56 के अंतग(cid:6981)त जाँच
आयोिजत नह(cid:7277) क(cid:7409) गई ह,ै तो अपील (cid:7079)ािधकारी ऐसी जाँच (cid:7021)वयं ही आयोिजत करेगा अथवा
िनदश(cid:7287) दगे ा (cid:7408)क ऐसी जाँच िविनयम 56 के उपबंध(cid:7298) के अनुसार आयोिजत क(cid:7409) जाए तथा
उसके बाद ऐसी जाँच क(cid:7409) काय(cid:6981)वाही पर िवचार करन े के उपरांत ऐसे आदशे जारी करेगा
जैसा (cid:7408)क वह उपयु(cid:7334) समझे;
(ii)(cid:32) य(cid:7408)द बढ़ाया गया दडं जो अपील (cid:7079)ािधकारी लगाने का (cid:7079)(cid:7021)ताव करता ह,ै िविनयम 55 म(cid:7286)
िविन(cid:7416)द(cid:7397) दडं (cid:7298) म(cid:7286) से एक ह ै तथा मामले म(cid:7286) िविनयम 56 के अधीन जाँच क(cid:7409) गई ह,ै तो
अपील (cid:7079)ािधकारी (cid:7079)(cid:7021)तािवत दडं के िव(cid:7271)(cid:7373) अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए आवेदक को
उिचत अवसर दने े के बाद ऐसे आदशे जारी करेगा जैसा वह उपयु(cid:7334) समझेगा; तथा
(iii)(cid:32)(cid:7408)कसी अ(cid:7008)य मामले म(cid:7286) बढ़ाया गया दडं लगाते (cid:7263)ए कोई भी आदशे तब तक जारी नह(cid:7277) (cid:7408)कया
जाएगा जब तक ऐसे बढ़ाये गये दडं के िव(cid:7271)(cid:7373) अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए िविनयम 58
के उपबंध(cid:7298) के अनुसार आवेदक को एक उिचत अवसर नह(cid:7277) (cid:7408)दया जाता।
(3)(cid:32) िविनयम 63 म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) (cid:7408)कसी अपील म(cid:7286) अपील (cid:7079)ािधकारी मामले क(cid:7409)
सभी प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) पर िवचार करेगा तथा ऐसा आदशे जारी करेगा जैसा (cid:7408)क वह उपयु(cid:7334) और
(cid:7008)यायसंगत समझे।
68.(cid:32) अपील म (cid:7286) आदशे (cid:7298) का काया(cid:7008)(cid:6981) वयन
िजस आदशे के िव(cid:7271)(cid:7373) अपील क(cid:7409) गई हो, उस आदशे को जारी करनेवाला (cid:7079)ािधकारी अपील (cid:7079)ािधकारी
(cid:7367)ारा पा(cid:7407)रत आदशे (cid:7298) को काया(cid:6981)ि(cid:7008)वत करेगा।
69.(cid:32) सशं ोधन
(1)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनिहत (cid:7408)कसी बात के होन े के बावजूद, अ(cid:7007)य(cid:6979) अथवा अपील (cid:7079)ािधकारी आदशे क(cid:7409)
तारीख से छह महीन े के अंदर (cid:7408)कसी भी समय अपने या अपने (cid:7021)वयं के (cid:7079)(cid:7021)ताव या अ(cid:7008)य (cid:7079)कार स े (cid:7408)कसी भी
जाँच के अिभलेख माँग सकता ह ै तथा इन िविनयम(cid:7298) के अधीन जारी (cid:7408)कये गये (cid:7408)कसी भी आदशे म(cid:7286) संशोधन
कर सकता ह,ै तथा –
(क)(cid:32)उपयु(cid:6981)(cid:7334) आदशे क(cid:7409) पुि(cid:7397) कर सकता ह,ै उस े आशोिधत कर सकता ह ै अथवा उ(cid:7334) आदशे को िनर(cid:7021)त कर
सकता ह;ै अथवा
(ख)(cid:32)उ(cid:7334) आदशे (cid:7367)ारा लगाये गये दडं क(cid:7409) पुि(cid:7397) कर सकता ह,ै दडं को कम कर सकता ह,ै दडं को बढ़ा सकता
ह ै अथवा दडं को िनर(cid:7021)त कर सकता ह,ै तथा जहा ँ कोई दडं नह(cid:7277) लगाया गया ह ै वहाँ कोई दडं लगा
सकता ह;ै अथवा
(ग)(cid:32) मामला उस (cid:7079)ािधकारी के पास (cid:7079)ेिषत कर सकता ह ै िजसने आदशे जारी (cid:7408)कया हो अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य
(cid:7079)ािधकारी को इस िनदश(cid:7287) के साथ (cid:7079)ेिषत कर सकता ह ै (cid:7408)क मामले क(cid:7409) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) वह ऐसी
अित(cid:7407)र(cid:7334) जाँच करे जैसा (cid:7408)क वह उिचत समझे; अथवा
(घ)(cid:32)ऐसे आदशे पा(cid:7407)रत कर सकता ह ै जैसा वह उपयु(cid:7334) समझेः¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 63
बशत(cid:7287) (cid:7408)क आदशे को संशोिधत करन े वाले (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा दडं लगाते (cid:7263)ए अथवा उसे बढ़ाते (cid:7263)ए कोई
आदशे तब तक जारी नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा, जब तक (cid:7079)(cid:7021)तािवत दडं के िव(cid:7271)(cid:7373) अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए
संबंिधत कम(cid:6981)चारी को उिचत अवसर नह(cid:7277) (cid:7408)दया जाता तथा जहा ँ िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं लगान े
अथवा आदशे (cid:7367)ारा लगाये गये दडं को उसम(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7408)कसी भी दडं के (cid:7272)प म(cid:7286) उ(cid:7334) आदशे को संशोिधत कर बढ़ान े
का (cid:7079)(cid:7021)ताव ह ै तथा य(cid:7408)द मामले म(cid:7286) िविनयम 56 के अधीन जाँच नह(cid:7277) क(cid:7409) गई ह,ै वहाँ िविनयम 56 म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
तरीके स े जाँच आयोिजत (cid:7408)कये िबना ऐसा कोई दडं नह(cid:7277) लगाया जाएगा;
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क सशं ोधन क(cid:7409) (cid:7408)कसी शि(cid:7334) का (cid:7079)योग तब तक नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा जब तक—
(क)(cid:32)अपील म(cid:7286) आदशे पा(cid:7407)रत करन े वाला (cid:7079)ािधकारी, अथवा
(ख)(cid:32)(cid:7079)ािधकारी िजसके (cid:7079)ित अपील ि(cid:7021)थत होगी, जहा ँ कोई अपील (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) क(cid:7409) गई ह,ै उसका अधीन(cid:7021)थ
ह।ै
(2)(cid:32) संशोधन के िलए कोई काय(cid:6981)वाही िन(cid:7388)िलिखत तक और िन(cid:7388)िलिखत के बाद (cid:7079)ारंभ नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी
(क)(cid:32)अपील के िलए प(cid:7407)रसीमन क(cid:7409) अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385), अथवा
(ख)(cid:32)अपील का िनपटान, जहा ँ ऐसी कोई अपील (cid:7079)(cid:7021)तुत क(cid:7409) गई ह।ै
(3)(cid:32) संशोधन के िलए अपील पर उसी (cid:7079)कार से िवचार (cid:7408)कया जाएगा मानो वह इन िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त
(cid:7079)(cid:7021)तुत अपील हो।
70.(cid:32) समी(cid:6979)ा
िविनयम 69(1) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7079)ािधकारी (cid:7408)कसी भी समय, या तो अपने (cid:7079)(cid:7021)ताव पर अथवा अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से
इन िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त पा(cid:7407)रत (cid:7408)कसी भी आदशे का सशं ोधन कर सकता ह,ै जब कोई नई साम(cid:7061)ी अथवा
सा(cid:7023)य समी(cid:6979)ाधीन आदशे को पा(cid:7407)रत करत े समय (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सका था तथा िजसका (cid:7079)भाव मामले के
(cid:7021)व(cid:7272)प को प(cid:7407)रव(cid:7414)तत करन े का ह,ै (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7263)आ हो अथवा उसक(cid:7409) जानकारी म(cid:7286) लाई गई हो।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क (cid:7408)कसी दडं को लगात े (cid:7263)ए अथवा बढ़ाते (cid:7263)ए (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा कोई आदशे तब तक जारी नह(cid:7277)
(cid:7408)कया जाएगा जब तक (cid:7079)(cid:7021)तािवत दडं के िव(cid:7271)(cid:7373) अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत करन े के िलए संबंिधत कम(cid:6981)चारी को एक
उिचत अवसर नह(cid:7277) (cid:7408)दया जाता अथवा जहा ँ िविनयम 55 म(cid:7286) िविन(cid:7416)द(cid:7397) कोई भी दडं लगाने अथवा आदशे (cid:7367)ारा
लगाये गये दडं को बढ़ाने के िलए उ(cid:7334) आदशे क(cid:7409) समी(cid:6979)ा क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करत े (cid:7263)ए (cid:7408)कसी भी दडं के (cid:7272)प म(cid:7286)
प(cid:7407)रवत(cid:6981)न करन े का (cid:7079)(cid:7021)ताव हो, तथा य(cid:7408)द िविनयम 56 के अधीन मामले म(cid:7286) जाँच का आयोजन नह(cid:7277) (cid:7408)कया गया
हो, वहाँ िविनयम 56 म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत तरीके से जाँच आयोिजत (cid:7408)कये िबना ऐसा कोई भी दडं नह(cid:7277) लगाया
जाएगा।
71.(cid:32) आदशे (cid:7298) और नो(cid:7407)टस(cid:7298) का िवतरण
इन िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त बनाये गये अथवा जारी (cid:7408)कया गया (cid:7079)(cid:7004)येक आदशे और नो(cid:7407)टस संबंिधत कम(cid:6981)चारी
को (cid:7390)ि(cid:7334)गत (cid:7272)प से (cid:7408)दया जाएगा अथवा उसको पंजीकृत डाक स े सूिचत (cid:7408)कया जाएगा।64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
अ(cid:7007)याय VIII
72.(cid:32) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334)
(1)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी काय(cid:6981) क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) के कारण तथा िविभ(cid:7382) सं(cid:7021)था(cid:7312) के अनुभव, काय (cid:6981) सं(cid:7021)कृित
और (cid:7079)था(cid:7312) के संबंध म(cid:7286) पार(cid:7021)प(cid:7407)रक (cid:7408)(cid:7059)या रखने के िलए तीन वष(cid:6981) से अनिधक सीिमत अविध के िलए
अिधसूिचत पद (पद(cid:7298)) के िलए अ(cid:7008)य िव(cid:7275)ीय िविनयमनकता(cid:6981)(cid:7312), सरकारी िवभाग(cid:7298) और सरकारी (cid:6979)े(cid:7074)
उप(cid:7059)म(cid:7298) (पीएसयू) के बीमाकता(cid:6981)(cid:7312) स े (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) कर सकता ह।ै इस
(cid:7079)योजन के िलए 18% का (cid:7079)ितिनयु(cid:7334) (cid:7407)रज़व(cid:6981) और 2% का छु(cid:7349)ी (cid:7407)रज़व(cid:6981), कुल िमलाकर (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-
सं(cid:6990)या के 20% को रखा जाएगा।
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर ऐस े अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) और सेवा क(cid:7409) शत(cid:7300) का िनयं(cid:7074)ण अनुसूची IX –
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – आवक म(cid:7286) िन(cid:7416)द(cid:7397) उपबंध(cid:7298) के अनुसार (cid:7408)कया जाएगा। सरकार से अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409)
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) शत(cid:7288) डीओपीटी, भारत सरकार के वत(cid:6981)मान अनुदशे (cid:7298) के अनुसार ह(cid:7298)गी।
कोई भी (cid:7390)ि(cid:7334) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) (cid:7367)ारा उस (cid:7061)ेड म(cid:7286) िनयुि(cid:7334) के िलए िजसके िलए उसके संबंध म(cid:7286) िवचार
(cid:7408)कया जा रहा ह,ै तब तक पा(cid:7074) नह(cid:7277) होगा जब तक उसके पास वे अहत(cid:6981) ाए ँ और संबंिधत काय(cid:6981) के (cid:6979)े(cid:7074)/(cid:6979)े(cid:7074)(cid:7298)
म(cid:7286) अनुभव न हो, जैसा (cid:7408)क `अनुसूची IX बी –(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) (cid:7367)ारा िविभ(cid:7382) पद(cid:7298) के िलए अपेि(cid:6979)त अहत(cid:6981) ाए,ँ
आयु और अनुभव' म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत ह।ै
(2)(cid:32) जहा ँ स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7079)ािधकरण के िहत म(cid:7286) आव(cid:7019)यक समझता ह,ै वहाँ वह कौशल के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए
और/या ऐसी सं(cid:7021)था(cid:7312) (cid:7367)ारा जारी क(cid:7409) गई साव(cid:6981)जिनक अिधसूचना के (cid:7079)ित(cid:7408)(cid:7059)या म(cid:7286) िविनयिमत सं(cid:7021)था(cid:7312)
सिहत, अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312) म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को िन(cid:7388)िलिखत के अधीन तीन वष(cid:6981) से अनिधक
अविध के िलए भेज सकता हःै
(क)(cid:32)आईआरडीएआई का कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य िनयो(cid:7334)ा के अधीन सेवा करन े के िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) के
अनुमोदन के िबना (cid:7079)ितिनयु(cid:7334) नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सकता, जो ऐसी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध तथा वे शत(cid:7288)
िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत करेगा िजन पर उ(cid:7334) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) लागू क(cid:7409) जाएगी।
(ख)(cid:32)सामा(cid:7008)य (cid:7272)प से (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर (cid:7021)थानांतरण तब तक (cid:7079)दान नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा, जब तक
(i)(cid:32)िन(cid:7020)पा(cid:7408)दत (cid:7408)कय े जानेवाल े काय(cid:6981) ऐसे ह(cid:7298)गे (cid:7408)क वे आव(cid:7019)यक (cid:7272)प स े आईआरडीएआई के कम(cid:6981)चारी
(cid:7367)ारा िन(cid:7020)पा(cid:7408)दत (cid:7408)कय े जाने चािहए अथवा उनम(cid:7286) ऐसी तकनीक(cid:7409) जानकारी, िवशेष(cid:6980)ता संब(cid:7373) ह ै
िजसम(cid:7286) (cid:7390)ि(cid:7334) अ(cid:7008)य (cid:7090)ोत(cid:7298) स े त(cid:7004)काल उपल(cid:7011)ध नह(cid:7277) ह;(cid:7289)
(ii)(cid:32) कम(cid:6981)चारी आईआरडीएआई म(cid:7286) (cid:7021)थायी पद धा(cid:7407)रत करता ह;ै
(iii)(cid:32)(cid:7079)द(cid:7275) शत(cid:7288) पा(cid:7407)र(cid:7088)िमक के िवषय म(cid:7286) उतनी अिधक नह(cid:7277) ह (cid:7289) जो कम(cid:6981)चारी आईआरडीएआई क(cid:7409) सेवा
म(cid:7286) (cid:7079)ा(cid:7385) करेगा जब(cid:7408)क आईआरडीएआई क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) तुलना म(cid:7286) अिधक आकष(cid:6981)क तौर पर सराहनीय
(cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर वह (cid:7079)ा(cid:7385) कर सकेगा।
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर ऐस े अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) िनयुि(cid:7334) और सेवा क(cid:7409) शत(cid:7288) `अनुसूची IX-सी- (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) –
जावक' म(cid:7286) िन(cid:7416)द(cid:7397) उपबंध(cid:7298) के अनुसार िनयंि(cid:7074)त ह(cid:7298)गी।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 65
अ(cid:7007)याय IX
िविवध
73.(cid:32) िच(cid:7408)क(cid:7004)सा सिु वधाए ँ
(cid:7079)ािधकरण के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए िच(cid:7408)क(cid:7004)सा सुिवधाए ँ समय-समय पर अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कये जाने वाल े
प(cid:7407)रप(cid:7074)(cid:7298) अथवा (cid:7408)दशािनदश(cid:7287) (cid:7298) के अनुसार ह(cid:7298)गी।
74.(cid:32)या(cid:7074)ा / िवराम भ(cid:7275),े अ(cid:7008)य भ(cid:7275) े और अनलु ि(cid:7011)धया ँ
या(cid:7074)ा / िवराम भ(cid:7275)े, अ(cid:7008)य भ(cid:7275)े और अनुलि(cid:7011)धयाँ (cid:7079)ािधकरण के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को ऐसी दर(cid:7298) पर और ऐसी शत(cid:7300)
पर अदा क(cid:7409) जाएगँ ी जैसी क(cid:7409) समय-समय पर अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा अनुमो(cid:7408)दत क(cid:7409) जाएगँ ी।
75.(cid:32) (cid:7079)ािधकरण अथवा सरकार क(cid:7409) आलोचना
कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7408)कसी रेिडयो (cid:7079)सारण म(cid:7286), (cid:7408)कसी इले(cid:7069)ॉिनक मीिडया (cid:7367)ारा टेलीका(cid:7021)ट म(cid:7286) अथवा अपने नाम
से, अ(cid:6980)ात (cid:7272)प से, (cid:7408)कसी छ(cid:7377) नाम स े अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334) के नाम स े अथवा (cid:7079)ेस को (cid:7408)कसी सूचना म(cid:7286)
अथवा (cid:7408)कसी साव(cid:6981)जिनक कथन म(cid:7286) त(cid:7005)य का ऐसा कोई व(cid:7334)(cid:7390) अथवा अिभमत दगे ा िजसका प(cid:7407)रणाम
(cid:7079)ािधकरण अथवा सरकार क(cid:7409) (cid:7408)कसी वत(cid:6981)मान या हाल क(cid:7409) नीित अथवा काय(cid:6981) क(cid:7409) (cid:7079)ितकूल आलोचना के (cid:7271)प म(cid:7286)
हो।
कोई भी कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण, अ(cid:7007)य(cid:6979), (cid:7079)ािधकरण के सद(cid:7021)य(cid:7298) अथवा अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) मानहािन करन े के
उ(cid:7374)(cid:7019)े य स े प(cid:7074)(cid:7298)/प(cid:7407)रप(cid:7074)(cid:7298)/ई-मेल(cid:7298)/मीिडया के मा(cid:7007)यम से पा(cid:7353) संदशे (cid:7298), एमएमएस, एसएमएस, अथवा (cid:7408)कसी
अ(cid:7008)य सोशल मीिडया (cid:7367)ारा कोई भी सूचना प(cid:7407)रचािलत नह(cid:7277) करेगा। ऐसे काय(cid:6981) इन िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त
`कदाचार' के (cid:7272)प म(cid:7286) माने जाएगँ े।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क इस िविनयम म(cid:7286) िनिहत कोई भी बात (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा उसक(cid:7409) आिधका(cid:7407)रक (cid:6979)मता म(cid:7286) अथवा
उसको स(cid:7301)पे गये काय(cid:7300) के उिचत िन(cid:7020)पादन म(cid:7286) (cid:7408)दये गये (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) व(cid:7334)(cid:7390)(cid:7298) अथवा अिभ(cid:7390)(cid:7334) िवचार(cid:7298) पर लागू नह(cid:7277)
होगी।
76.(cid:32) भिव(cid:7020)य िनिध
(cid:7079)ािधकरण का (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा (cid:7021)थािपत भिव(cid:7020)य िनिध (cid:7008)यास का सद(cid:7021)य बनेगा।
77.(cid:32) बीमा योजना अथवा िनिध
इन िविनयम(cid:7298) (cid:7367)ारा आब(cid:7373) (cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी से यह अपेि(cid:6979)त होगा (cid:7408)क वह ऐसी (cid:7408)कसी बीमा योजना अथवा
िनिध म(cid:7286) अिभदान करे िजसक(cid:7409) (cid:7021)थापना (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा अपने कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) और उनके प(cid:7407)रवार(cid:7298) के लाभ के
िलए क(cid:7409) जा सकती ह ै तथा वह उपयु(cid:6981)(cid:7334) योजना अथवा िनिध क(cid:7409) शत(cid:7300) से आब(cid:7373) होगा।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क इस िविनयम म(cid:7286) िनिहत कोई भी बात अिधव(cid:7414)षता लाभ(cid:7298) म(cid:7286) कोई कटौती करने के िलए उपयोगी नह(cid:7277)
होगी, जो कम(cid:6981)चारी के िलए अ(cid:7008)य (cid:7079)कार से उसके अपने (cid:7021)वयं के अंशदान के कारण (cid:7021)वीकाय(cid:6981) ह(cid:7298)गे।
78.(cid:32) िशकायत िनवारण और क(cid:7016)य़ाण
(1)(cid:32) अपने कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) िशकायत(cid:7286), य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), क(cid:7409) दखे भाल करन े के िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) एक िशकायत िनवारण
सिमित ग(cid:7407)ठत कर(cid:7286)ग े िजसम(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण के कोई पूण(cid:6981)कािलक सद(cid:7021)य/ अंशकािलक सद(cid:7021)य ह(cid:7298)गे तथा ऐस े
सद(cid:7021)य(cid:7298) म(cid:7286) से एक सद(cid:7021)य उ(cid:7334) सिमित का अ(cid:7007)य(cid:6979) होगा।66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(2)(cid:32) यह सिमित असंतु(cid:7397) (cid:7390)ि(cid:7334) क(cid:7409) बात सुनन े के िलए उिचत अवसर (cid:7079)दान करेगी तथा आव(cid:7019)यक कार(cid:6981)वाई के
िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) को एक (cid:7407)रपोट(cid:6981) (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगी और िशकायत के संबंध म(cid:7286) अ(cid:7007)य(cid:6979) का िनण(cid:6981)य अंितम होगा।
(3)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण ऐसे कदम उठायेगा जो उसके कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के क(cid:7016)याण और िवकास के िलए वह आव(cid:7019)यक
समझेगा।
79.(cid:32) कमच(cid:6981) ारी (cid:7367)ारा ह(cid:7021)ता(cid:6979)र क(cid:7409) जानवे ारी घोषणाए ँ
(cid:7079)(cid:7004)येक कम(cid:6981)चारी िजसके संबंध म(cid:7286) ये िविनयम लागू होत े ह,(cid:7289) अनुसूची I म(cid:7286) (cid:7408)दये गये फाम(cid:7300) म(cid:7286) घोषणा(cid:7312) पर
ह(cid:7021)ता(cid:6979)र करेगा।
80.(cid:32) अविश(cid:7397) शि(cid:7334)या ँ
(1)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िवशेष (cid:7272)प स े शािमल न (cid:7408)कये गये िवषय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) तथा इन िविनयम(cid:7298) पर (cid:7079)ितकूल
(cid:7079)भाव डाले िबना, अ(cid:7007)य(cid:6979) ऐसे िवषय(cid:7298) पर कार(cid:6981)वाई करन े के िलए (cid:7079)शासिनक आदशे द े सकता ह ै तथा
उनके अधीन अनुदशे जारी कर सकता ह ै तथा जहाँ ऐसे आदशे अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा (cid:7408)दये जात े ह,(cid:7289) वहाँ वे
(cid:7079)ािधकरण के सम(cid:6979) रख े जाएगँ े।
(2)(cid:32) अ(cid:7007)य(cid:6979) इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7367)ारा (cid:7079)द(cid:7275) सभी शि(cid:7334)य(cid:7298) अथवा उनम(cid:7286) से (cid:7408)कसी भी शि(cid:7334) का (cid:7079)(cid:7004)यायोजन
(cid:7079)ािधकरण के पूण(cid:6981)कािलक सद(cid:7021)य अथवा पूण(cid:6981)कािलक सद(cid:7021)य(cid:7298) क(cid:7409) सिमित अथवा काय(cid:6981)कारी िनदशे क अथवा
काय(cid:6981)कारी िनदशे क(cid:7298) क(cid:7409) सिमित को ऐसी शत(cid:7300) के अधीन कर सकता ह ै जो वह लगाने के िलए उपयु(cid:7334)
समझे।
(3)(cid:32) इन िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त एक (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा (cid:7079)योग करन े यो(cid:6991)य शि(cid:7334)याँ ऐस े (cid:7079)ािधकारी से उ(cid:7340) (cid:7021)तर के
(cid:7408)कसी भी (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा (cid:7079)योग करन े यो(cid:6991)य ह।(cid:7289)
81.(cid:32) छूट दने े का अिधकार
(cid:7079)ािधकरण इन िविनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त जारी (cid:7408)कये गये (cid:7408)कसी भी नीित, िनयम अथवा अनुदशे म(cid:7286) अपे(cid:6979)ा को ऐसी
सीमा तक छोड़ सकता ह ै अथवा उसम(cid:7286) छूट द े सकता ह ै अथवा अपवादा(cid:7004)मक ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) िलिखत म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कय े
जानेवाल े कारण(cid:7298) स े तथा ऐसी शत(cid:7300) के अधीन जो वह आव(cid:7019)यक समझता ह,ै इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7408)कसी भी
उपबंध क(cid:7409) पूण(cid:6981) (cid:7079)यो(cid:6996)यता को िशिथल कर सकता ह।ै
82.(cid:32) अथि(cid:6981) नणय(cid:6981) और काया(cid:6981)(cid:7008)वयन
जहा ँ (cid:7408)कसी भी िविनयम, नीितय(cid:7298) अथवा उनके अधीन बनाये गये आदशे (cid:7298) अथवा अनुदशे (cid:7298) के अथ(cid:6981)िनण(cid:6981)य के
संबंध म(cid:7286) कोई शंका उ(cid:7004)प(cid:7382) होती ह,ै वहाँ मामला अ(cid:7007)य(cid:6979) के सम(cid:6979) रखा जाएगा, िजनका िनण(cid:6981)य इस संबंध म(cid:7286)
अंितम होगा।
इन िविनयम(cid:7298) का काया(cid:6981)(cid:7008)वयन करन े क(cid:7409) शि(cid:7334) अ(cid:7007)य(cid:6979) म(cid:7286) िनिहत ह,ै जो ऐसे (cid:7079)शासिनक अनुदशे दने े के िलए भी
सश(cid:7334) ह (cid:7289) जो इन िविनयम(cid:7298) के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए इ(cid:7008)ह(cid:7286) लागू करन े और इनका पालन करन े के िलए अथवा अ(cid:7008)य
(cid:7079)कार स े कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7079)भावी िनयं(cid:7074)ण सुिनि(cid:7391)त करन े के िलए आव(cid:7019)यक ह (cid:7289) तथा अ(cid:7007)य(cid:6979) का िनण(cid:6981)य
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) पर अंितम और बा(cid:7007)यकारी होगा।
टी. एस. िवजयन, अ(cid:7007)य(cid:6979)
[िव(cid:6980)ापन.III/4/असा./161/16]¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 67
अनसु िू चय(cid:7298) क(cid:7409) सारणी
(cid:7059)म अनसु चू ी स(cid:6990)ं या िववरण
स.ं
1 I – फाम(cid:6981) ए (cid:7021)टाफ िविनयम(cid:7298) स े आब(cid:7373) होने क(cid:7409) घोषणा
I – फाम(cid:6981) बी गु(cid:7385)ता क(cid:7409) घोषणा
I – फाम(cid:6981) सी अिधवास क(cid:7409) घोषणा
I – फाम(cid:6981) डी आि(cid:7021)तय(cid:7298) और दये ता(cid:7312) क(cid:7409) घोषणा
I – फाम(cid:6981) ई पा(cid:7407)रवा(cid:7407)रक सद(cid:7021)य(cid:7298) के रोजगार/ उपजीिवका/ (cid:7390)वसाय क(cid:7409) घोषणा
2 II सेवा क(cid:7409) संरचना – (cid:7088)ेणी, (cid:7061)ेड और पदनाम
3 III पदानु(cid:7059)म म(cid:7286) िनयं(cid:7074)ण और काय(cid:6981)कलाप (cid:7021)तर
4 IV सीधी भत(cid:7278) के िलए अहत(cid:6981) ाए,ँ आयु और अनुभव
5 V (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का कोटा – सीधी भत(cid:7278)
6 VI पदो(cid:7382)ितयाँ
7 VII संवेदनशील पद और (cid:7021)थानातं रण
8 VIII व(cid:7407)र(cid:7399)ता
9 IX - ए (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – आवक
10 IX - बी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – आवक – िविभ(cid:7382) पद(cid:7298) के िलए अहत(cid:6981) ाए,ँ आयु और अनुभव
11 IX - सी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – जावक
12 X स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी और अपील (cid:7079)ािधकारी
अनसु चू ी I
फाम (cid:6981) – ए
(cid:7021)टाफ िविनयम(cid:7298) स े आब(cid:7373) रहन े क(cid:7409) घोषणा
(cid:7021)थान_____________
(cid:7408)दनांक____________
म(cid:7289) इसके (cid:7367)ारा घोषणा करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264) ँ (cid:7408)क म(cid:7289)ने भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण (cid:7021)टाफ
(अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 को पढ़ा ह ै और समझा ह,ै तथा म(cid:7289) इसके (cid:7367)ारा उपयु(cid:6981)(cid:7334)68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
िविनयम(cid:7298) को (cid:7021)वीकार करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264) ँ और उपयु(cid:6981)(cid:7334) िविनयम(cid:7298) (cid:7367)ारा आब(cid:7373) होन े के िलए सहमित दते ा (cid:7264)/ँ
दते ी (cid:7264)।ँ
ह(cid:7021)ता(cid:6979)र_________________________
पूरा नाम_________________________
पदनाम__________________________
सा(cid:6979)ीः
ह(cid:7021)ता(cid:6979)र__________________________________
नामः____________________________________
पदनामः__________________________________
अनसु चू ी I
फाम (cid:6981) - बी
ग(cid:7385)ु ता क(cid:7409) घोषणा
(cid:7021)थान________________
(cid:7408)दनांक_______________
म(cid:7289), अधोह(cid:7021)ता(cid:6979)रकता,(cid:6981) भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) िनयु(cid:7334) होन े पर इसके
(cid:7367)ारा घोषणा करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264) ँ (cid:7408)क म(cid:7289) (cid:7079)ािधकरण के काय(cid:7300) से संबंिधत अथवा (cid:7079)ािधकरण के साथ (cid:7390)वहार
करन े वाले (cid:7408)कसी भी (cid:7390)ि(cid:7334) से संबंिधत (cid:7408)कसी भी सूचना को पूण(cid:6981)तया गोपनीय मानगूँ ा/ मानूँगी तथा इसे म(cid:7289)
(cid:7408)कसी भी (cid:7390)ि(cid:7334) अथवा (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) भी (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) को (cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979) अथवा अ(cid:7079)(cid:7004)य(cid:6979), (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार से (cid:7079)कट नह(cid:7277) क(cid:7272)ँ गा/
क(cid:7272)ँ गी एवं म(cid:7289) (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सूचना सुर(cid:6979)ा नीित के उपबंध(cid:7298) (cid:7367)ारा आब(cid:7373) र(cid:7264)गँ ा/ र(cid:7264)गँ ी, जब तक (cid:7408)क (cid:7008)याियक
या अ(cid:7008)य (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा ऐसा करन े के िलए बा(cid:7007)य नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा अथवा अपने कत(cid:6981)(cid:7390)-पालन म(cid:7286) ऐसा
करन े के िलए (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा अनुदशे नह(cid:7277) (cid:7408)दये जाएगँ े।
ह(cid:7021)ता(cid:6979)र___________________________
पूरा नाम___________________________
पदनाम____________________________
सा(cid:6979)ीः
ह(cid:7021)ता(cid:6979)रः ______________________________________
नामः _________________________________________¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 69
पताः _________________________________________
(कम(cid:6981)चारी आईआरडीएआई क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) सि(cid:7013)मिलत होन े के बाद एक अलग अ(cid:7079)कटीकरण और गोपनीयता करार पर
भी ह(cid:7021)ता(cid:6979)र कर (cid:7079)(cid:7021)तुत करेगा/करेगी)
अनसु चू ी I
फाम (cid:6981) – सी
अिधवास क(cid:7409) घोषणा
(cid:7021)थान______________
(cid:7408)दनांक______________
म(cid:7289), अधोह(cid:7021)ता(cid:6979)रकता,(cid:6981) भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) िनयु(cid:7334) (cid:7408)कये जाने पर, इसके (cid:7367)ारा
________________________________(िजला/रा(cid:6996)य) म(cid:7286) ि(cid:7021)थत
_________________________(क(cid:7021)बा/ शहर का नाम) को अपने अिधवास (cid:7021)थान के (cid:7272)प म(cid:7286) घोिषत
करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264)।ँ
2. (क) उपयु(cid:6981)(cid:7334) (cid:7021)थान मेरा ज(cid:7008)म(cid:7021)थान ह।ै *
(ख) उपयु(cid:6981)(cid:7334) (cid:7021)थान मेरा ज(cid:7008)म(cid:7021)थान नह(cid:7277) ह।ै *
*(जो लागू न हो उसे काट द)(cid:7286)
3. मेरा ज(cid:7008)म(cid:7021)थान (िजला)________________म(cid:7286) ि(cid:7021)थत ((cid:7021)थान)_______________ ह,ै परंतु म(cid:7289) िन(cid:7388)िलिखत
(cid:7021)थान को अपने अिधवास (cid:7021)थान के (cid:7272)प म(cid:7286) नीच े (cid:7408)दये गये कारण(cid:7298) से घोिषत करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264) ँ :
((cid:7021)थान)_______________________
(िजला)_______________________
कारणः ____________________________________________________
ह(cid:7021)ता(cid:6979)रः_______________________
पूरा नामः_______________________
पदनाम________________________
सा(cid:6979)ीः
ह(cid:7021)ता(cid:6979)रः__________________________
नामः_____________________________
पताः ____________________________70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
अनसु चू ी I
फाम (cid:6981) – डी
आि(cid:7021)तय(cid:7298) और दये ता(cid:7312) क(cid:7409) घोषणा
(cid:7021)थान_______________
(cid:7408)दनांक______________
म(cid:7289), अधोह(cid:7021)ता(cid:6979)रकता,(cid:6981) भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) िनयु(cid:7334) (cid:7408)कय े जान े पर इसके (cid:7367)ारा
घोिषत करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264) ँ (cid:7408)क (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) सि(cid:7013)मिलत होन े क(cid:7409) तारीख को मेरी आि(cid:7021)तया ँ और दये ताए ँ
इस संबंध म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7079)ोफामा(cid:6981) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) ह।(cid:7289) म(cid:7289) जानता (cid:7264)/ँ जानती (cid:7264) ँ (cid:7408)क इस संबंध म(cid:7286) मेरे (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत
क(cid:7409) गई (cid:7408)कसी भी गलत सूचना को कदाचार के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा और आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और
अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 के अनुसार आव(cid:7019)यक कार(cid:6981)वाई (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) जाएगी।
ह(cid:7021)ता(cid:6979)र___________________________
पूरा नाम___________________________
पदनाम____________________________
सा(cid:6979)ीः
ह(cid:7021)ता(cid:6979)रः __________________________________
नामः______________________________________
पताः _____________________________________
अनसु चू ी I
फाम (cid:6981) – ई
पा(cid:7407)रवा(cid:7407)रक सद(cid:7021)य(cid:7298) के रोजगार / उपजीिवका / (cid:7390)वसाय क(cid:7409) घोषणा
(cid:7021)थान_______________
(cid:7408)दनांक______________
म(cid:7289), अधोह(cid:7021)ता(cid:6979)रकता,(cid:6981) भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) िनयु(cid:7334) (cid:7408)कये जान े
पर इसके (cid:7367)ारा घोषणा करता (cid:7264)/ँ करती (cid:7264) ँ (cid:7408)क (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) सि(cid:7013)मिलत होन े क(cid:7409) तारीख को मेरे
पा(cid:7407)रवा(cid:7407)रक सद(cid:7021)य(cid:7298) का रोजगार/ उपजीिवका/ (cid:7390)वसाय िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7079)ोफामा(cid:6981) म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7021)तुत सूचना के अनुसार ह।ै इसके
अित(cid:7407)र(cid:7334) म(cid:7289) (cid:7079)ित वष(cid:6981) 1 अ(cid:7079)ैल को बीमा एज(cid:7286)सी/ दलाल/ म(cid:7007)यवत(cid:7278) सं(cid:7021)था सिहत (cid:7408)कसी बीमा कंपनी म(cid:7286) मेरे
पा(cid:7407)रवा(cid:7407)रक सद(cid:7021)य(cid:7298) के रोजगार/ उपजीिवका/ (cid:7390)वसाय म(cid:7286) प(cid:7407)रवत(cid:6981)न, य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), के संबंध म(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण को
सूिचत करन े का वचन दते ा (cid:7264)/ँ दते ी (cid:7264)।ँ म(cid:7289) जानता (cid:7264)/ँ जानती (cid:7264) ँ (cid:7408)क इस संबंध म(cid:7286) मेरे (cid:7367)ारा दी गई (cid:7408)कसी भी गलत¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 71
सूचना को कदाचार के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा और आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी)
िविनयम, 2016 के अनुसार आव(cid:7019)यक कार(cid:6981)वाई (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) जाएगी।
ह(cid:7021)ता(cid:6979)र______________________
पूरा नाम______________________
पदनाम_______________________
सा(cid:6979)ीः
ह(cid:7021)ता(cid:6979)रः____________________________________
नामः_______________________________________
पताः ______________________________________
अनसु चू ी II
सवे ा क(cid:7409) सरं चना – (cid:7088)ेणी, (cid:7061)ेड और पदनाम
(cid:7059)म स.ं (cid:7088)ेणी (cid:7061)ेड पदनाम (cid:7079)बधं समहू
वतम(cid:6981) ान सशं ोिधत
1 I टीएमजी काय(cid:6981)कारी िनदशे क काय(cid:6981)कारी िनदशे क टीएमजी
2 I एफ व(cid:7407)र(cid:7399) संयु(cid:7334) िनदशे क मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक एसएमजी
3 I ई संयु(cid:7334) िनदशे क महा (cid:7079)बंधक
4 I डी उप िनदशे क उप महा (cid:7079)बंधक एमएमजी
5 I सी व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक िनदशे क सहायक महा (cid:7079)बंधक
6 I बी सहायक िनदशे क (cid:7079)बंधक जेएमजी
7 I ए किन(cid:7399) अिधकारी सहायक (cid:7079)बंधक
8 III I -- व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक प(cid:7407)रचालन समूह
9 III II सहायक सहायक
10 IV I अिभलेखपाल/ उप-(cid:7021)टाफ अिभलेखपाल/उप-(cid:7021)टाफ/ सहायक समूह
/चालक चालक
सिं (cid:6979)(cid:7385)ा(cid:6979)रः
टीएमजी – शीष(cid:6981) (cid:7079)बंध समूह (टॉप मैनेजम(cid:7286)ट (cid:7061)ुप)72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
एसएमजी – व(cid:7407)र(cid:7399) (cid:7079)बंध समूह (सीिनयर मैनेजम(cid:7286)ट समूह)
एमएमजी – म(cid:7007)य (cid:7079)बंध समूह (िमिडल मैनेजम(cid:7286)ट (cid:7061)ुप)
जेएमजी – किन(cid:7399) (cid:7079)बंध समूह (जूिनयर मैनेजम(cid:7286)ट (cid:7061)ुप)
अनसु चू ी III
पदान(cid:7059)ु म और कायक(cid:6981) लाप
(i)(cid:32) पदान(cid:7059)ु म और िनय(cid:7074)ं ण
पदान(cid:7059)ु म पदान(cid:7059)ु म म(cid:7286) िनय(cid:7074)ं ण
शीष (cid:6981) (cid:7079)बंध समूह काय(cid:6981)कारी िनदशे क
एसएमजी मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक/ महा (cid:7079)बंधक
एमएमजी उप महा (cid:7079)बंधक / सहायक महा (cid:7079)बंधक
जेएमजी (cid:7079)बंधक / सहायक (cid:7079)बंधक
प(cid:7407)रचालन समूह ((cid:7088)ेणी III) व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक / सहायक
सहायक समूह ((cid:7088)ेणी IV) ---
(ii)(cid:32) कायक(cid:6981) लाप
पद के िलए (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7021)तर म(cid:7286) काय(cid:6981)कलाप(cid:7298) क(cid:7409) िनदश(cid:7287) क सूची िन(cid:7388)ानुसार ह।ै
पदान(cid:7059)ु म म(cid:7286) िनय(cid:7074)ं ण कायक(cid:6981) लाप के (cid:7021)तर
काय(cid:6981)कारी िनदशे क 1.(cid:32) िनण(cid:6981)यन जहा ँ शि(cid:7334)य(cid:7298) का (cid:7079)(cid:7004)यायोजन (cid:7408)कया जाता ह ै और सामा(cid:7008)य
माग(cid:6981)दश(cid:6981)न
2.(cid:32) यह सुिनि(cid:7391)त करना (cid:7408)क िनण(cid:6981)यन म(cid:7286) िवभाग(cid:7298) के बीच सहयोग, पर(cid:7021)पर
योगदान और अ(cid:7008)यो(cid:7008)य संचार संब(cid:7373) ह(cid:7298) एवं (cid:7021)तर(cid:7298) को चार तक सीिमत
रखा जाए।
3.(cid:32) काय(cid:6981) का कुशल और शी(cid:7062) िनपटान सुिनि(cid:7391)त करना और िवलंब(cid:7298) को
रोकना।
4.(cid:32) नई प(cid:7407)रयोजनाओ ँ और पहल(cid:7298) का नवो(cid:7008)मेषण, (cid:7079)वत(cid:6981)न और िन(cid:7020)पादन
करना।
5.(cid:32) कुशलता म(cid:7286) सुधार लाने के िलए (cid:7079)णािलय(cid:7298), (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)याओँ और प(cid:7373)ितय(cid:7298) क(cid:7409)
समी(cid:6979)ा करना।
6.(cid:32) भिव(cid:7020)य क(cid:7409) आव(cid:7019)यकताए ँ पूरी करन े के िलए काय(cid:6981) योजना का (cid:7079)ा(cid:7272)प
बनाना और काया(cid:6981)ि(cid:7008)वत करना।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 73
7.(cid:32) आव(cid:7019)यकता के अनुसार कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)कलाप
मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक / महा (cid:7079)बंधक 1.(cid:32) िवभागा(cid:7007)य(cid:6979) (एचओडी) के (cid:7272)प म(cid:7286) काय(cid:6981) करना
2.(cid:32) मु(cid:6990)य िव(cid:7275)ीय िनण(cid:6981)य(cid:7298) का िव(cid:7395)ेषण और मू(cid:7016)यांकन करना
3.(cid:32) डटे ा के िव(cid:7395)ेषण और (cid:7390)ा(cid:6990)या म(cid:7286) पया(cid:6981)(cid:7385) कौशल का िवकास करना।
4.(cid:32) प(cid:7407)रचालन(cid:7298) को (cid:7079)भािवत करनेवाले काय(cid:6981)कलाप एवं कायक(cid:6981) लाप(cid:7298) के बीच
संसाधन(cid:7298) का आबंटन
5.(cid:32) यह जाँच करन े के िलए (cid:7408)क (cid:6989)या उनके िनयं(cid:7074)ण के अधीन कम(cid:6981)चारी
अनुदशे (cid:7298) का काया(cid:6981)(cid:7008)वयन कर रह े ह,(cid:7289) काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन और काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन
(cid:7079)बंध का मू(cid:7016)यांकन करना
6.(cid:32) काय(cid:6981) का कुशल और शी(cid:7062) िनपटान सुिनि(cid:7391)त करना और िवलंब(cid:7298) को
रोकना।
7.(cid:32) ऐसे (cid:7408)क(cid:7008)ह(cid:7277) प(cid:7407)रवत(cid:6981)न(cid:7298) क(cid:7409) िसफा(cid:7407)रश उ(cid:7340)तर (cid:7079)बंध को करना जो उनक(cid:7409)
भूिमका के दायरे म(cid:7286) नह(cid:7277) ह,(cid:7289) परंतु अनुकूलतम काय(cid:6981)कुशलता (cid:7079)ा(cid:7385) करन े म(cid:7286)
सहायक ह।(cid:7289)
8.(cid:32) आव(cid:7019)यकता के अनुसार कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)कलाप
उप महा (cid:7079)बंधक / सहायक महा 1.(cid:32) (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) नीितय(cid:7298) का पालन करत े (cid:7263)ए यथासंभव समान (cid:7272)प स े
(cid:7079)बंधक (cid:7021)टाफ के बीच काय(cid:6981) के समनुदशे न सिहत काय(cid:6981) और (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या(cid:7312) क(cid:7409)
योजना बनाना, आव(cid:7019)यकतानुसार िवभागा(cid:7007)य(cid:6979) को सूचना दते े रहना
तथा काय(cid:6981)कुशलता म(cid:7286) हािनकारक (cid:7408)कसी िनयम/ (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या को िन(cid:7271)(cid:7004)सािहत
करना
2.(cid:32) प(cid:7373)ितय(cid:7298), (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)याओँ और वांिछत अंितम प(cid:7407)रणाम(cid:7298) के िवषय म(cid:7286)
सामा(cid:7008)य माग(cid:6981)दश(cid:6981)न का पालन करत े (cid:7263)ए प(cid:7407)रयोजना(cid:7312) का िन(cid:7020)पादन
करना।
3.(cid:32) जब (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सम(cid:7021)याएँ उसके काय(cid:6981)िन(cid:7020)पादन को (cid:7079)भािवत
कर रही ह(cid:7298), तब िश(cid:6979)ण, परामश(cid:6981) और िव(cid:7393)सनीय (cid:7272)प म(cid:7286) सलाह दने ा
तथा औपचा(cid:7407)रक अनुशासिनक कार(cid:6981)वाई सिहत आगे क(cid:7409) कोई कार(cid:6981)वाई
करना।
4.(cid:32) सीखन े और िवकास करन े के िलए होनहार अधीन(cid:7021)थ(cid:7298) को अवसर
उपल(cid:7011)ध कराना
5.(cid:32) उ(cid:7340)तर (cid:7079)बंधन को ऐस े प(cid:7407)रवत(cid:6981)न(cid:7298) क(cid:7409) िसफा(cid:7407)रश करना जो उनक(cid:7409)
भूिमका के दायरे म(cid:7286) नह(cid:7277) ह,(cid:7289) परंतु अनुकूलतम काय(cid:6981)कुशलता (cid:7079)ा(cid:7385) करन े म(cid:7286)
सहायक ह।(cid:7289)
6.(cid:32) डाक के संचलन म(cid:7286) (cid:7408)कसी भी (cid:7271)कावट पर नजर रखना।74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
7.(cid:32) आव(cid:7019)यकता के अनुसार कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)कलाप
(cid:7079)बंधक / सहायक (cid:7079)बंधक 1.(cid:32) काय(cid:6981) क(cid:7409) योजना बनाता ह ै और पय(cid:6981)वे(cid:6979)ण करता ह ै
2.(cid:32) आंत(cid:7407)रक लेखा-परी(cid:6979)ा (cid:7390)व(cid:7021)था सिहत, आंत(cid:7407)रक अिभशासन
(cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या(cid:7312) का पालन करत े (cid:7263)ए काय(cid:6981) का संसाधन करना
3.(cid:32) यह सुिनि(cid:7391)त करत े (cid:7263)ए (cid:7408)क अ(cid:7004)याव(cid:7019)यक मामल(cid:7298) म(cid:7286) कार(cid:6981)वाई त(cid:7004)काल
क(cid:7409) जाएगी, मह(cid:7004)वपूण(cid:6981) िवषय(cid:7298) को उपयु(cid:7334) उ(cid:7340)तर (cid:7021)तर(cid:7298) पर ले जाना
सुिनि(cid:7391)त करना।
4.(cid:32) सहायक(cid:7298) / व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक(cid:7298) (cid:7367)ारा (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7407)ट(cid:7009)पिणय(cid:7298) क(cid:7409) जाँच करता
ह ै तथा त(cid:7005)य(cid:7298) और आंकड़(cid:7298) का स(cid:7004)यापन करता ह ै
5.(cid:32) बजट (cid:7079)(cid:7021)ताव(cid:7298) का िव(cid:7395)ेषण और समी(cid:6979)ा
6.(cid:32) बा(cid:7405) संदभ(cid:7300) को (cid:7079)भावी ढंग से सँभालना।
7.(cid:32) आवक और जावक प(cid:7074)ा(cid:7408)द/ डाक का िनयं(cid:7074)ण और िनपटान
8.(cid:32) आव(cid:7019)यकता के अनुसार कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)कलाप
व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक / सहायक 1.(cid:32) बा(cid:7405)(cid:7090)ोतीकृत (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) सिहत उनके अधीन काय(cid:6981)रत (cid:7021)टाफ का
पय(cid:6981)वे(cid:6979)ण, संगत त(cid:7005)य(cid:7298) और आंकड़(cid:7298) क(cid:7409) आपू(cid:7414)त करत े (cid:7263)ए िवषय पर
पूव(cid:7299)दाहरण(cid:7298) अथवा िनयम(cid:7298) और िविनयम(cid:7298) क(cid:7409) ओर (cid:7007)यान आक(cid:7414)षत
करन े के (cid:7367)ारा नोट (cid:7079)(cid:7021)तुत करना तथा (cid:7079)(cid:7021)तािवत कार(cid:6981)वाइय(cid:7298) क(cid:7409) संपूण(cid:6981)ता
सुिनि(cid:7391)त करना।
2.(cid:32) आव(cid:7019)यकता के अनुसार कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)कलाप
अिभलेखपाल ((cid:7407)रकॉड (cid:6981) क(cid:7409)पर) 1.(cid:32) फाइल(cid:7298) को सूचीब(cid:7373) करन े और अनुर(cid:6979)ण करन े से सबं ंिधत मूलभूत
प(cid:7407)रचालन, (cid:7021)टेशनरी का रखरखाव, िवभाग(cid:7298) से (cid:7079)ा(cid:7385) माँग-प(cid:7074) पर
आपू(cid:7414)त करना, प(cid:7074)(cid:7298) का (cid:7079)ेषण तथा आवक/ जावक रिज(cid:7021)टर रखना, िजन
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को डाक िचि(cid:7022)नत ह,ै उ(cid:7008)ह (cid:7286) डाक िवत(cid:7407)रत करना एवं समय-
समय पर उ(cid:7340)तर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) (cid:7367)ारा उ(cid:7008)ह (cid:7286) स(cid:7301)पे गये कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)
2.(cid:32) आव(cid:7019)यकता के अनुसार कोई अ(cid:7008)य काय(cid:6981)कलाप
उप-(cid:7021)टाफ / चालक उ(cid:7008)ह (cid:7286) स(cid:7301)प े गय े इस (cid:7079)कार के सभी काय(cid:6981)।
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीःभूिमका और भूिमका का िव(cid:7395)ेषण, भूिमका के अ(cid:7004)याव(cid:7019)यक त(cid:7004)व और भूिमका के िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत त(cid:7004)व
(cid:7079)शासिनक अनुदशे (cid:7298) के (cid:7367)ारा प(cid:7407)रभािषत (cid:7408)कये जाएगँ े और जारी (cid:7408)कये जाएगँ े।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 75
अनसु चू ी IV
सीधी भत(cid:7278) के िलए अहत(cid:6981) ाए,ँ आय ु और अनभु व
(cid:7088)ेणी (cid:7061)ेड आय/ु अहत(cid:6981) ाए ँ
(वष)(cid:6981)
IV अिभलेखपाल/ उप- (cid:7008)यूनतम क)(cid:32) एसएससी (क(cid:6979)ा 10 उ(cid:7275)ीण(cid:6981))
(cid:7021)टाफ/चालक 18
ख)(cid:32) िह(cid:7008)दी और अं(cid:7061)ेजी का काय(cid:6981)साधक (cid:6980)ान।
अिधकतम
26
III सहायक (cid:7008)यूनतम क)(cid:32) (cid:7408)कसी मा(cid:7008)यता(cid:7079)ा(cid:7385) िव(cid:7393)िव(cid:7378)ालय स े (cid:7401)ातक उपािध
(cid:7008)यूनतम 60% अंक सिहत
18
अिधकतम ख)(cid:32) राजभाषा (िह(cid:7008)दी) सहायक – िड(cid:7061)ी (cid:7021)तर पर एक िवषय के
(cid:7272)प म(cid:7286) अं(cid:7061)ेजी के साथ िह(cid:7008)दी/सं(cid:7021)कृत म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम 60% अंक
30
सिहत (cid:7401)ातक उपािध
I ए (cid:7008)यूनतम क)(cid:32) (cid:7408)कसी मा(cid:7008)यता(cid:7079)ा(cid:7385) िव(cid:7393)िव(cid:7378)ालय स े (cid:7008)यूनतम 60% अंक
सिहत (cid:7401)ातक उपािध
21
ख)(cid:32) अित(cid:7407)र(cid:7334) अहत(cid:6981) ाए ँ (िविश(cid:7397) अपे(cid:6979)ा(cid:7312) के अनुसार)
अिधकतम
30 (cid:183) (cid:32) एलएलबी. 60% अंक सिहत।
(cid:183) (cid:32) भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान (आईएआई) क(cid:7409) परी(cid:6979)ा के
नौ (9) िवषय(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता।
(cid:183) (cid:32) एसीए/एआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/एसीएस/सीएफए।
(cid:183) (cid:32) एआईआईआई
I बी (cid:7008)यूनतम क)(cid:32) (cid:7408)कसी मा(cid:7008)यता(cid:7079)ा(cid:7385) िव(cid:7393)िव(cid:7378)ालय स े (cid:7008)यूनतम 60% अंक
सिहत (cid:7401)ातक उपािध
25
ख)(cid:32) अित(cid:7407)र(cid:7334) अहत(cid:6981) ाए ँ (िविश(cid:7397) अपे(cid:6979)ा(cid:7312) के अनुसार) (संबंिधत
अिधकतम
(cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) अिधकारी संवग(cid:6981) म(cid:7286) तीन वष(cid:6981) के अनुभव के साथ)
40
(cid:183) (cid:32) एलएलएम 60% अंक सिहत और बार काउंिसल क(cid:7409)
सद(cid:7021)यता बार म(cid:7286) तीन वष(cid:6981) क(cid:7409) वकालत ((cid:7079)ैि(cid:6989)टस) के
साथ।
(cid:183) (cid:32) भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान (आईएआई) क(cid:7409) परी(cid:6979)ा के
12 (बारह) िवषय(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता।76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:183) (cid:32) एफआईआईआई
(cid:183) (cid:32) एसीए/एआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/एसीएस/सीएफए।
I अ(cid:7008)य (cid:7061)ेड (उपयु(cid:6981)(cid:7334) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी भत(cid:7278) क(cid:7409) प(cid:7373)ित, शैि(cid:6979)क अहत(cid:6981) ाए,ँ आयु सीमा, अनुभव और अ(cid:7008)य
(cid:7061)ेड(cid:7298) म(cid:7286) कुछ पद(cid:7298) संब(cid:7373) िवषय िविन(cid:7416)द(cid:7397) करेगा।
सिहत, जैसा
आव(cid:7019)यक हो)
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी (1): उपयु(cid:6981)(cid:7334) पद(cid:7298) के िलए (cid:7079)ितयोिगता करनेवाल े उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) को कं(cid:7009)यूटर प(cid:7407)रचालन का (cid:6980)ान रखना
चािहए।
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी (2): अनुसूिचत जाित (एससी)/अनुसूिचत जनजाित (एसटी) स े संबंिधत उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) के मामले म(cid:7286) 5%
अंक(cid:7298) क(cid:7409) सीमा तक शैि(cid:6979)क (cid:7021)तर(cid:7298) म(cid:7286) छूट क(cid:7409) अनुमित ह।ै
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी (3): अनुसूिचत जाितय(cid:7298) अथवा अनुसूिचत जनजाितय(cid:7298) अथवा अ(cid:7008)य िपछड़े वग(cid:7300) के उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) अथवा
अश(cid:7334)ता (िडजिबिलटी) से यु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के संबंध म(cid:7286), िजनम(cid:7286) (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7088)ेणी के िलए आरि(cid:6979)त सं(cid:6990)या क(cid:7409) स(cid:7277)मा तक
(cid:7407)रि(cid:7334)याँ सामा(cid:7008)य (cid:7021)तर के आधार पर नह(cid:7277) भरी जा सकत(cid:7277), आरि(cid:6979)त कोटे म(cid:7286) कमी पूरी करन े के िलए एक छूट-(cid:7079)ा(cid:7385)
(cid:7021)तर के साथ, परी(cid:6979)ा और/या सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार म(cid:7286) (cid:7088)े(cid:7399)ता के (cid:7059)म म(cid:7286) उनके (cid:7021)थान (र(cid:7289)क) का िवचार (cid:7408)कये िबना पद/सेवा म(cid:7286)
चयन के िलए इन उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) क(cid:7409) उपयु(cid:7334)ता के अधीन, स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िवचार (cid:7408)कया जाएगा।
अनसु चू ी V
(cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का कोटा – सीधी भत(cid:7278)
(cid:7088)ेणी (cid:7061)ेड (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का % कोटा
IV अिभलेखपाल/उप-(cid:7021)टाफ/ 100% िलिखत परी(cid:6979)ा और सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के आधार पर सीधी
चालक भत(cid:7278) के (cid:7367)ारा
III सहायक 100% िलिखत परी(cid:6979)ा और सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के आधार पर सीधी
भत(cid:7278) के (cid:7367)ारा
I ए 50% िविनयम 3(1)(ट) म(cid:7286) दी गई प(cid:7407)रभाषा के अनुसार सीधी
भत(cid:7278) के (cid:7367)ारा अथवा आव(cid:7019)यकता के आधार पर समय-समय पर
(cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िनण(cid:7278)त (cid:7272)प म(cid:7286)
I बी 40% िविनयम 3 (1) (ट) म(cid:7286) दी गई प(cid:7407)रभाषा के अनुसार सीधी
भत(cid:7278) के (cid:7367)ारा अथवा आव(cid:7019)यकता के आधार पर समय-समय पर
(cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा िनण(cid:7278)त (cid:7272)प म(cid:7286)
I अ(cid:7008)य (cid:7061)ेड जब भी आव(cid:7019)यकता होगी तब (cid:7079)ािधकरण (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) स(cid:6990)ं या
को िविन(cid:7416)द(cid:7397) करेगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 77
अनसु चू ी VI
पदो(cid:7382)ितया ँ
िविनयम 15 (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित स े संबंिधत ह।ै इस िविनयम के अित(cid:7407)र(cid:7334), िन(cid:7388)िलिखत
उपबंध कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित को िनयं(cid:7074)त कर(cid:7286)गेः
1.(cid:32) प(cid:7407)रभाषाए ँ
जब तक संदभ(cid:6981) से अ(cid:7008)यथा अपेि(cid:6979)त न हो,-
(क)(cid:32) `कम(cid:6981)चारी' से भारतीय बीमा िविनयामक और िवकास (cid:7079)ािधकरण का पूण(cid:6981)कािलक वैतिनक कम(cid:6981)चारी
अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(ख)(cid:32) `पदो(cid:7382)ितकता(cid:6981) (cid:7079)ािधकारी' से `अनुसूची X – स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी और अपील (cid:7079)ािधकारी' म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प
म(cid:7286) उ(cid:7334) िविनयम के अंतग(cid:6981)त िनयुि(cid:7334)कता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारी अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
(ग)(cid:32) `सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित' स े इन िविनयम(cid:7298) के िविनयम 15 के अनुसार ग(cid:7407)ठत सिमित अिभ(cid:7079)ेत ह;ै
इस अनुसूची म(cid:7286) (cid:7079)यु(cid:7334) और अप(cid:7407)रभािषत परंतु इन (cid:7021)टाफ िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) प(cid:7407)रभािषत सभी श(cid:7011)द(cid:7298) और अिभ(cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298)
का अथ(cid:6981) वही होगा जो उनके िलए इन (cid:7021)टाफ िविनयम(cid:7298) म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कया गया ह।ै
2.(cid:32) िवचार-(cid:6979)(cid:7074)े
(1)(cid:32) सभी (cid:7061)ेड(cid:7298) के िलए पदो(cid:7382)ितयाँ पा(cid:7074) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) म(cid:7286) से क(cid:7409) जाएगँ ी।
(2)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के सभी काया(cid:6981)लय(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7021)थायी (cid:6979)मता म(cid:7286) पद धा(cid:7407)रत करनेवाल े सभी कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) पा(cid:7074)
होन े के िलए िवचार (cid:7408)कया जाएगा य(cid:7408)द वे पदो(cid:7382)ित के िलए अिधसूिचत पद(cid:7298) म(cid:7286) चयन के िलए िवचार-(cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286)
आते ह(cid:7298)
(3)(cid:32) सभी पा(cid:7074) कम(cid:6981)चारी जो नीच े पैरा 3 म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7272)प म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित के िलए पा(cid:7074)ता मानदडं (cid:7298) को पूरा करत े ह,(cid:7289)
अगले (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित हते ु आवेदन करन े के िलए पा(cid:7074) ह(cid:7298)गे।
य(cid:7408)द अिधसूिचत (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) तुलना म(cid:7286) नय े उ(cid:7013)मीदवार कम ह,(cid:7289) तो अ(cid:7007)य(cid:6979) सेवा के पा(cid:7074) वष(cid:7300) म(cid:7286) छूट दने े पर
िवचार कर सकता ह।ै
3.(cid:32) (cid:7407)रि(cid:7334)या ँ और सवे ा पा(cid:7074)ता
(1)(cid:32) पदो(cid:7382)ितयाँ केवल (cid:7021)वीकृत (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) के िलए ही क(cid:7409) जाएगँ ी।
(2)(cid:32) अनुसूिचत जाितय(cid:7298) और अनुसूिचत जनजाितय(cid:7298) के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए पद(cid:7298) का आर(cid:6979)ण तथा छूट के िनयम
का पालन समय-समय पर के(cid:7008)(cid:7076) सरकार (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कय े गये आदशे (cid:7298) के अनुसार (cid:7408)कया जाएगा।
(3)(cid:32) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को िवचार-(cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) होना चािहए तथा उनके पास पदो(cid:7382)ित के (cid:7061)ेड म(cid:7286) (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) को भरने के िलए
अपेि(cid:6979)त अहत(cid:6981) ाए ँ होनी चािहए। इनम(cid:7286) स े (cid:7079)(cid:7004)येक िवभाग म(cid:7286) (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का िनधा(cid:6981)रण समय-समय पर अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा
(cid:7408)कया जाएगा।78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(4)(cid:32) (क) पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) के (cid:7079)योजन के िलए (cid:7008)यूनतम सेवा िन(cid:7388)ानसु ार होगीः
(cid:7088)ेणी पदो(cid:7382)ित (cid:7061)ेड म (cid:7286) पा(cid:7074)ता के िलए
(cid:7008)यनू तम सवे ा
(cid:7408)कस पद स े (cid:7408)कस पद म (cid:7286)
IV अिभलेखपाल/उप-(cid:7021)टाफ/ चालक सहायक 4 वष(cid:6981)
III सहायक व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक 4 वष(cid:6981)
III व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक सहायक (cid:7079)बंधक 4 वष(cid:6981)
I सहायक (cid:7079)बंधक (cid:7079)बंधक 4 वष(cid:6981)
I (cid:7079)बंधक सहायक महा (cid:7079)बंधक 4 वष(cid:6981)
I सहायक महा (cid:7079)बंधक उप महा (cid:7079)बंधक 4 वष(cid:6981)
I उप महा (cid:7079)बंधक महा (cid:7079)बंधक 3 वष(cid:6981)
I महा (cid:7079)बंधक मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक 3 वष(cid:6981)
I मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक काय(cid:6981)कारी िनदशे क 3 वष (cid:6981)
(ख) पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) के (cid:7079)योजन के िलए (cid:7008)यूनतम अहत(cid:6981) ाए ँ िन(cid:7388)ानुसार ह(cid:7298)गीः
(cid:7061)ेड िवभाग अहत(cid:6981) ाए ँ
(i) (ii) (iii)
सहायक लेखा/ सूचना (cid:7079)ौ(cid:7378)ोिगक(cid:7409) (आईटी)/ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध
बीमा (जीवन/ गैर- जीवन/ (cid:7021)वा(cid:7021)थय/
िविध/ आर ए(cid:7003)ड डी – सांि(cid:6990)यक(cid:7409)/अ(cid:7008)य
व(cid:7407)र(cid:7399) बीमां(cid:7408)कक (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान के
सहायक छह (6) (cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता
लेखा/ सूचना (cid:7079)ौ(cid:7378)ोिगक(cid:7409) (आईटी)/ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध
बीमा (जीवन/ गैर- जीवन/ (cid:7021)वा(cid:7021)थय/
िविध/ आर ए(cid:7003)ड डी – सांि(cid:6990)यक(cid:7409)/अ(cid:7008)य
ए बीमां(cid:7408)कक (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान के नौ
(9) (cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता
लेखा (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एसीए/एआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/एसीएस/
सीएफए
सूचना (cid:7079)ौ(cid:7378)ोिगक(cid:7409) (आईटी)/ बीमा (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध
(जीवन/ गैर- जीवन/ (cid:7021)वा(cid:7021)थय/ िविध/
आर ए(cid:7003)ड डी – सांि(cid:6990)यक(cid:7409)/अ(cid:7008)य¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 79
बी बीमां(cid:7408)कक (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान के
बारह (12) (cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता
लेखा (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एसीए/एसीएस/एआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/
सीएफए
सूचना (cid:7079)ौ(cid:7378)ोिगक(cid:7409) (आईटी)/ बीमा (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध
(जीवन/ गैर- जीवन/ (cid:7021)वा(cid:7021)थय/ िविध/
आर ए(cid:7003)ड डी – सांि(cid:6990)यक(cid:7409)/अ(cid:7008)य
सी और बीमां(cid:7408)कक (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान का
उसस े ऊपर फेलो
के (cid:7061)ेड के लेखा (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एफसीए/ एफआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/
िलए
एफसीएस/ सीएफए
सूचना (cid:7079)ौ(cid:7378)ोिगक(cid:7409) (आईटी)/ बीमा (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध
(जीवन/ गैर- जीवन/ (cid:7021)वा(cid:7021)थय/ िविध/
आर ए(cid:7003)ड डी – सांि(cid:6990)यक(cid:7409)/अ(cid:7008)य
िविध (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एलएल.एम.
बीमा (जीवन/ गैर- जीवन/ साधारण) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध और एफआईआईआई अथवा उसके
समक(cid:6979)
4. पदो(cid:7382)ित के िलए मानदडं
(1)(cid:32) एक (cid:7061)ेड से (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित के (cid:7079)योजन के िलए िन(cid:7388)िलिखत मानदडं (cid:7298) पर िवचार (cid:7408)कया
जाएगा।
(2)(cid:32) िलिखत परी(cid:6979)ा, व(cid:7407)र(cid:7399)ता, अहत(cid:6981) ाओ,ँ वा(cid:7414)षक गोपनीय (cid:7407)रपोट(cid:7300) (एसीआर), सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार, और संबंिधत
कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी के िपछले (cid:7407)रकॉड (cid:6981) के िलए भारांक िन(cid:7388)ानुसार ह(cid:7298)गेः
(cid:7059)म पदो(cid:7382)ित भाराकं
स.ं (cid:7408)कस पद स े (cid:7408)कस पद म (cid:7286) िलिखत व(cid:7407)र- अहत(cid:6981) ाए ँ एसीआर सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार िपछला
परी(cid:6979)ा (cid:7407)रकॉड (cid:6981)
(cid:7399)ता
(छु(cid:7349)ी)
1 अिभलेख- सहायक 40 10 10 20 15 5
पाल/ उप-
(cid:7021)टाफ/चालक
2 सहायक व(cid:7407)र(cid:7399) 40 10 10 20 15 5
सहायक
3 व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक सहायक 40 10 10 20 15 5
(cid:7079)बंधक80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
4 सहायक (cid:7079)बंधक 40 10 10 20 15 5
(cid:7079)बंधक
5 (cid:7079)बंधक सहायक 40 10 10 20 15 5
महा (cid:7079)बंधक
6 सहायक महा उप महा 40 10 10 20 15 5
(cid:7079)बंधक (cid:7079)बंधक
7 उप महा महा (cid:7079)बंधक शू(cid:7008)य शू(cid:7008)य 20 40 40 शू(cid:7008)य
(cid:7079)बंधक
8 महा (cid:7079)बंधक मु(cid:6990)य महा शू(cid:7008)य शू(cid:7008)य 20 40 40 शू(cid:7008)य
(cid:7079)बंधक
9 मु(cid:6990)य महा काय(cid:6981)कारी शू(cid:7008)य शू(cid:7008)य 20 40 40 शू(cid:7008)य
(cid:7079)बंधक िनदशे क
(3)(cid:32) िन(cid:7388)तर (cid:7061)ेड स े उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित के मा(cid:7007)यम स े िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या िलिखत परी(cid:6979)ा और सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार,
जैसी ि(cid:7021)थित हो, म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7008)यूनतम अंक(cid:7298) के साथ चयन के (cid:7367)ारा होगी। िलिखत परी(cid:6979)ा और सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार
म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता/ अहक(cid:6981) ारी अंक (cid:7079)(cid:7004)येक के िलए 50% ह(cid:7298)गे।
(4)(cid:32) व(cid:7407)र(cid:7399)ता, अहत(cid:6981) ा और छु(cid:7349)ी के िपछले (cid:7407)रकॉड (cid:6981) के िलए अंक(cid:7298) क(cid:7409) गणना इससे संबंिधत (cid:7408)दशािनदश(cid:7287) (cid:7298) के
अनुसार होगी।
(5)(cid:32) कम(cid:6981)चारी के िपछले (cid:7407)रकॉड (cid:6981) का मू(cid:7016)यांकन उसक(cid:7409) उपि(cid:7021)थित, छु(cid:7349)ी और समय-पालन (cid:7367)ारा (cid:7408)कया जाएगा।
साथ ही, कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) वैयि(cid:7334)क फाइल और अ(cid:7008)य द(cid:7021)तावेज(cid:7298) से िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7272)प म(cid:7286) उसके वैयि(cid:7334)क (cid:7407)रकॉड (cid:6981)
[चेतावनी (कॉशन/वा(cid:7418)नग) आ(cid:7408)द] स े (cid:7079)ित(cid:7410)बिबत िपछले (cid:7407)रकॉड (cid:6981) पर िवचार (cid:7408)कया जाएगा।
(6)(cid:32) इसी (cid:7079)कार, उपि(cid:7021)थित और छु(cid:7349)ी (cid:7407)रकॉड (cid:6981) के मू(cid:7016)यांकन के िलए (cid:7408)दशािनदश(cid:7287) [उदाहरण के िलए, एक वष(cid:6981) म(cid:7286)
अ(cid:7016)प अंतराल(cid:7298) म(cid:7286) (अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी/बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी) का उपयोग करनेवाला कम(cid:6981)चारी (cid:7059)ेिड(cid:6999)स (cid:7079)ा(cid:7385) कर
सकता ह]ै अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कय े जाएगँ े और समय-समय पर संशोिधत (cid:7408)कये जाएगँ े।
5. व(cid:7407)र(cid:7399)ता के िलए अकं
व(cid:7407)र(cid:7399)ता के िलए अंक यहाँ नीचे (cid:7408)दये गये (cid:7272)प म(cid:7286) आबं(cid:7407)टत (cid:7408)कये जाएगँ े।
(cid:7059)म स.ं व(cid:7407)र(cid:7399)ता को अकं आब(cid:7407)ं टत करन े के िलए मानदडं आब(cid:7407)ं टत अकं (cid:7298) क(cid:7409) स(cid:6990)ं या
1 िपछले (cid:7061)ेड म(cid:7286) (cid:7079)थम 4 वष(cid:6981) सेवा के (cid:7079)(cid:7004)येक समा(cid:7385) वष(cid:6981) के िलए 2 अंक
2 परवत(cid:7278) वष(cid:7300) के िलए उसके बाद सेवा के (cid:7079)(cid:7004)येक समा(cid:7385) वष(cid:6981) के िलए 1
अंक
3 व(cid:7407)र(cid:7399)ता के िलए अिधकतम अंक 10¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 81
6. िलिखत परी(cid:6979)ा
(1)(cid:32) जहा ँ िलिखत परी(cid:6979)ा पदो(cid:7382)ित के िलए मानदडं ो म(cid:7286) से एक हो, वहा ँ ऐसी िलिखत परी(cid:6979)ा के िलए
पा(cid:7353)(cid:7059)म अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7272)प म(cid:7286) होगा।
(2)(cid:32) िलिखत परी(cid:6979)ा म(cid:7286) उपि(cid:7021)थत होन े के िलए (cid:7008)यूनतम सेवा सिहत पा(cid:7074)ता क(cid:7409) शत(cid:7300) क(cid:7409) गणना वष(cid:6981) के 1
जनवरी क(cid:7409) ि(cid:7021)थित के अनुसार क(cid:7409) जाएगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क िवभागीय परी(cid:6979)ा अथवा सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार म(cid:7286) उपि(cid:7021)थत होन े क(cid:7409) अनुमित केवल उ(cid:7008)ह(cid:7277) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को दी
जाएगी िज(cid:7008)ह(cid:7298)न े (cid:7408)कसी भी पद के िलए पदो(cid:7382)ित हते ु पा(cid:7074)ता के िलए सेवा क(cid:7409) अविध पूरी क(cid:7409) हो।
आगे यह भी शत(cid:6981) होगी (cid:7408)क भत(cid:7278) से संबंिधत उपबंध(cid:7298) (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7272)प म(cid:7286) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा पर िनयुि(cid:7334) से पहले
(cid:7079)िश(cid:6979)ण क(cid:7409) अविध, य(cid:7408)द कोई हो, केवल पदो(cid:7382)ित के िलए पा(cid:7074)ता के (cid:7079)योजन के िलए ही सेवा के (cid:7272)प म(cid:7286) िगनी
जाएगी।
7(cid:32) . अहत(cid:6981) ा(cid:7312) के िलए अकं
पदो(cid:7382)ित के िलए पा(cid:7074) उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) को िविभ(cid:7382) अहत(cid:6981) ा(cid:7312) के िलए अंक िन(cid:7388)ानुसार (cid:7408)दये जाएगँ ेः
(cid:7059)म स.ं अहत(cid:6981) ा पर िवचार करन े के िलए मानदडं अिधकतम अकं (cid:7407)ट(cid:7009)पणी
1 (cid:7408)कसी भी (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) (cid:7021) नातक क(cid:7409) उपािध 5 अंक 1.(cid:32) दहु री/ब(cid:7263)िवध (cid:7401)ातक/
(cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािधयाँ होन े क(cid:7409)
2 (cid:7021) नातको(cid:7275)र उपािध 2 अंक
ि(cid:7021)थित म(cid:7286) केवल एक ही उपािध
3 िव(cid:7275)/ बीमा/ िविध म(cid:7286) डॉ(cid:6989)टरेट 3 अंक (िड(cid:7061)ी) पर िवचार (cid:7408)कया
जाएगा।
4 (cid:7390)ावसाियक अहत(cid:6981) ाए ँ
2.(cid:32) बीमा के संबंध म(cid:7286) अंक
क.(cid:32) बीमा संबंधी अहत(cid:6981) ाए ँ अिधकतम 3 अंक एफआईआईआई अथवा
एफसीआईआई अथवा
i.(cid:32) आईआईआई/सीआईआई का
(cid:7401)ातको(cid:7275)र िड(cid:7009)लोमा(cid:7312) म(cid:7286) से
लाइस(cid:7286)सधारी – 1 अंक
(cid:7408)कसी िड(cid:7009)लोमा के िलए (cid:7408)दये
जाएगँ े।
ii.(cid:32) आईआईआई/सीआईआई का
असोिसयेट - 2 अंक 3.(cid:32) बीमांकक परी(cid:6979)ा(cid:7312) म(cid:7286) अलग
(cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074) उ(cid:7275)ीण(cid:6981) करन े के िलए
iii.(cid:32) आईआईआई/सीआईआई का फेलो-3
कोई अंक नह(cid:7277) ह।(cid:7289)
अंक
iv.(cid:32) बीमा म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र िड(cid:7009)लोमा –
पीजीडीजीआई, पीजीडीएलआई,
पीजीडीआरएम - 3 अंक
ख.(cid:32)सीए/आईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/सीएस के सं(cid:7021)थान अिधकतम 5 अंक
का असोिसएट–5 अंक
ग.(cid:32) सीएफए- 5 अंक82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
घ.(cid:32) भारतीय बीमांकक सं(cid:7021)थान अिधकतम 5 अंक
i.(cid:32) 9 (cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286)
उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता - 3 अंक
ii.(cid:32) एआईए - 4 अंक
iii.(cid:32) एफआईए - 5 अंक
8(cid:32) . वा(cid:7414)षक गोपनीय (cid:7407)रपोट(cid:7300) (एसीआर) का मू(cid:7016)याकं न
(1)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी पदो(cid:7382)ित के िलए कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) उपयु(cid:7334)ता का िनधा(cid:6981)रण उनके सेवा अिभलेख(cid:7298) के
आधार पर और (cid:7061)ेड म(cid:7286) एसीआर के िविश(cid:7397) संदभ(cid:6981) म(cid:7286) करेगा।
(2)(cid:32) य(cid:7408)द (cid:7408)कसी िविश(cid:7397) वष(cid:6981) के िलए एक से अिधक एसीआर िलखी गई ह(cid:7298), तो संबंिधत वष(cid:7300) के िलए सभी
एसीआर को एकसाथ एक वष(cid:6981) के िलए एसीआर के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा। केवल ऐसी ही एसीआर पर
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िवचार (cid:7408)कया जाएगा जो (cid:7407)रि(cid:7334)/ पैनल वष(cid:6981) स े त(cid:7004)काल पूव(cid:6981)वत(cid:7278) वष(cid:6981) के दौरान
उपल(cid:7011)ध होती ह।(cid:7289)
(3)(cid:32) एसीआर के िलए अंक(cid:7298) क(cid:7409) गणना करत े समय (cid:7061)े(cid:7410)डग के िलए (cid:7407)रपो(cid:7419)टग अिधकारी (cid:7367)ारा 50%, समी(cid:6979)ा
अिधकारी (cid:7367)ारा 25% और (cid:7021)वीकता (cid:6981) अिधकारी (cid:7367)ारा 25% के भारांक (cid:7408)दये जाएगँ े।
(4)(cid:32) जहा ँ कम(cid:6981)चारी एसीआर के भाग के (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7021)व-मू(cid:7016)यांकन (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) करता, वहाँ इसे एसीआर म(cid:7286)
अिभिलिखत (cid:7408)कया जाएगा और एसीआर के िलए अंक(cid:7298) क(cid:7409) गणना करत े समय ऐसी एसीआर को केवल
50% भारांक ही (cid:7408)दये जाएगँ े।
9(cid:32) . िपछल े (cid:7407)रकॉड (cid:6981) के िलए अकं
(1)(cid:32) छु(cid:7349)ी के संबंध म(cid:7286) िपछले (cid:7407)रकॉड (cid:6981) के िलए अंक दने े के िलए िन(cid:7388)िलिखत (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या को अपनाया जाएगाः
क)(cid:32) अ(cid:6994)छा छु(cid:7349)ी (cid:7407)रकॉड (cid:6981) –- 5 से अनिधक अंक
ख)(cid:32) संतोषजनक छु(cid:7349)ी (cid:7407)रकॉड (cid:6981) – 4 स े अनिधक अंक
ग)(cid:32) बारंबार छु(cid:7349)ी का उपयोग (अनुमोदन के िबना उपयोग सिहत) – 2 से अनिधक अंक
घ)(cid:32) आदतन दरे स े आनेवाला -- `शू(cid:7008)य' अंक
(2)(cid:32) छु(cid:7349)ी (cid:7407)रकॉड (cid:6981) का मू(cid:7016)यांकन करन े के (cid:7079)योजन के िलए एक वष(cid:6981) म(cid:7286) ली गई छु(cid:7349)ी के (cid:7408)दन(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या और अ(cid:7016)प
मा(cid:7074)ा(cid:7312) म(cid:7286) ली गई छु(cid:7349)ी के अवसर(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या को िहसाब म(cid:7286) िलया जाएगा, जैसा (cid:7408)क उपयु(cid:6981)(cid:7334) 4(5) और
4(6) म(cid:7286) उ(cid:7016)लेख (cid:7408)कया गया ह।ै
(3)(cid:32) छु(cid:7349)ी (cid:7407)रकॉड (cid:6981) का मू(cid:7016)यांकन करन े के (cid:7079)योजन के िलए उपि(cid:7021)थित और एसएपी म(cid:7286) छु(cid:7349)ी आधार ह(cid:7298)गी।
10(cid:32) . पदो(cid:7382)ित के िलए उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) का चयन
(1)(cid:32) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत मानदडं (cid:7298) के अनुसार िलिखत परी(cid:6979)ा म(cid:7286) अहत(cid:6981) ा (cid:7079)ा(cid:7385) करनेवाल े सभी
उ(cid:7013)मीदवार सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के िलए बुलाये जाएगँ े।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 83
(2)(cid:32) सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) का सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार लेन े के बाद सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार के िलए अंक (cid:7079)दान करेगी।
(3)(cid:32) चयन के िविभ(cid:7382) मानदडं (cid:7298) के आधार पर (cid:7079)ा(cid:7385) कुल अंक(cid:7298) के (cid:7059)म से सभी पा(cid:7074) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) एक सूची
तैयार क(cid:7409) जाएगी। चयिनत उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7021)थान-(cid:7059)म (र(cid:7289)(cid:7412)कग) सूची अंितम (cid:7272)प से अनुमोदन के िलए
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के सम(cid:6979) (cid:7079)(cid:7021)तुत क(cid:7409) जाएगी।
(4)(cid:32) अनुमोदन (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के बाद, पा(cid:7074) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) एक पैनल तैयार क(cid:7409) जाएगी जो कैल(cid:7286)डर वष(cid:6981) के अंत तक
वैध होगी।
बशत(cid:7287) (cid:7408)क ऐसे कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी, य(cid:7408)द पूव(cid:6981)वत(cid:7278) एक वष(cid:6981) के दौरान (cid:7408)कसी भी समय (cid:7021)टाफ
िविनयम(cid:7298) के िविनयम 55 के अधीन उस पर कोई भी दडं लगाया गया हो।
(5)(cid:32) उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) क(cid:7409) वा(cid:7021)तिवक पदो(cid:7382)ित (cid:7021)वीकृत (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) के िलए होगी और तब होगी जब भी वे उ(cid:7004)प(cid:7382)
ह(cid:7298)गी।
11(cid:32) .मोहरबदं िलफाफा (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या
(1)(cid:32) दो(cid:7382)ित के िलए कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के मामल(cid:7298) पर िवचार करत े समय िवचार-(cid:6979)े(cid:7074) के अंतग(cid:6981)त िन(cid:7388)िलिखत
(cid:7088)ेिणय(cid:7298) म(cid:7286) आनेवाले कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का िववरण िवशेष (cid:7272)प से सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित क(cid:7409) जानकारी म(cid:7286) लाया
जाएगाः-
(क)(cid:32) िनलंबनाधीन कम(cid:6981)चारी;
(ख)(cid:32) कम(cid:6981)चारी िजनके संबंध म(cid:7286) आरोप-प(cid:7074) जारी (cid:7408)कया गया ह ै और अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही लंिबत ह;ै तथा
(ग)(cid:32) कम(cid:6981)चारी िजनके संबंध म(cid:7286) (cid:7408)कसी आपरािधक आरोप के िलए अिभयोजन लंिबत ह।ै
(2)(cid:32) सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित लंिबत अनुशासिनक मामले/ आपरािधक अिभयोजन का िवचार (cid:7408)कये िबना अ(cid:7008)य पा(cid:7074)
उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) के साथ उपयु(cid:6981)(cid:7334) प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) के दायरे के अंदर आनेवाले कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) उपयु(cid:7334)ता का
िनधा(cid:6981)रण करेगी। सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमित का िनधा(cid:6981)रण और उसके (cid:7367)ारा (cid:7408)दये गये अंक एक मोहरबंद िलफाफे म(cid:7286)
रखे जाएगँ े।
(3)(cid:32) य(cid:7408)द अनुशासिनक कार(cid:6981)वाई के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प कम(cid:6981)चारी पर कोई दडं लगाया जाता ह ै अथवा य(cid:7408)द उसके
िव(cid:7271)(cid:7373) आपरािधक अिभयोजन म(cid:7286) वह दोषी पाया जाता ह,ै तो मोहरबंद िलफाफे/िलफाफ(cid:7298) म(cid:7286) रखे गये
िन(cid:7020)कष(cid:7300) पर कार(cid:6981)वाई नह(cid:7277) क(cid:7409) जाएगी। पदो(cid:7382)ित के िलए उसके मामले पर सामा(cid:7008)य (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या म(cid:7286) और उसपर
लगाये गये दडं को (cid:7007)यान म(cid:7286) रखते (cid:7263)ए िवचार (cid:7408)कया जाएगा।
12(cid:32) . अपील
कोई भी असंतु(cid:7397) कम(cid:6981)चारी पदो(cid:7382)ित के िलए पा(cid:7074) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पैनल के (cid:7079)कािशत होन े क(cid:7409) तारीख से एक
महीन े के अंदर अपील (cid:7079)ािधकारी को उिचत मा(cid:7007)यम स े अपने चयिनत न होन े के िव(cid:7271)(cid:7373) अ(cid:7012)यावेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत कर
सकता ह ै तथा ऐसा (cid:7079)ािधकारी अ(cid:7012)यावेदन पर िवचार कर सकता ह ै और ऐस े आदशे पा(cid:7407)रत कर सकता ह ै जैसा
(cid:7408)क वह उपयु(cid:7334) समझे।
13(cid:32) . अनदु शे जारी करन े क(cid:7409) शि(cid:7334)या ँ
(1)(cid:32) अ(cid:7007)य(cid:6979) समय-समय पर इन उपबंध(cid:7298) को काया(cid:6981)ि(cid:7008)वत करन े के िलए ऐस े अनुदशे जारी कर सकता ह,ै जैस े (cid:7408)क
आव(cid:7019)यक ह(cid:7298)।84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(2)(cid:32) िवशेष (cid:7272)प से और यहाँ इसम(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत (cid:7408)कसी भी उपबंध क(cid:7409) सामा(cid:7008)यता पर (cid:7079)ितकूल (cid:7079)भाव के िबना
ऐसे अनुदशे इन िनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त उि(cid:7016)लिखत उ(cid:7340)तम सीमा के अंदर िलिखत परी(cid:6979)ा, व(cid:7407)र(cid:7399)ता, अहत(cid:6981) ा,
एसीआर, सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार, िपछले (cid:7407)रकॉड (cid:6981) (छु(cid:7349)ी) हते ु अंक(cid:7298) के िव(cid:7021)तृत आबंटन के िलए आधार उपल(cid:7011)ध करा
सकत े ह।(cid:7289)
अनसु चू ी VII
सवं दे नशील पद और (cid:7021)थानातं रण
1.(cid:32) सवं दे नशील पद
(1)(cid:32) `सवं ेदनशील पद' से वह पद अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो एक (cid:7079)मुख िनणा(cid:6981)यक एवं िव(cid:7275)ीय (cid:7021)वीकृितय(cid:7298) स े संब(cid:7373) (cid:7272)प म (cid:7286)
माना जाता ह।ै ऐसे पद(cid:7298) के मह(cid:7004)व, सूचना के (cid:7079)कार और इनके साथ संब(cid:7373) उ(cid:7275)रदािय(cid:7004)व(cid:7298) को दखे ते (cid:7263)ए
इनका (cid:7021)व(cid:7272)प अलग ह।ै िबल(cid:7298) के िनपटान/ िव(cid:7275)ीय (cid:7021)वीकृितय(cid:7298) से संब(cid:7373) पद संवेदनशील के (cid:7272)प म(cid:7286) वग(cid:7278)कृत
(cid:7408)कये जाएगँ े।
(2)(cid:32) (cid:7408)कसी पद को संवेदनशील पद के (cid:7272)प म(cid:7286) वग(cid:7278)कृत करन े और समय-समय पर ऐसे पद(cid:7298) क(cid:7409) सूची प(cid:7407)रचािलत
करन े के िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) के पास शि(cid:7334) ह।ै
(3)(cid:32) सवं दे नशील पद(cid:7298) के साथ (cid:7390)वहार करन े म (cid:7286) मागद(cid:6981) श(cid:7278) िस(cid:7373)ातं
(क)(cid:32)जब(cid:7408)क सभी कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) सामा(cid:7008)य (cid:7272)प स े 5 वष(cid:6981) के बाद (cid:7021)थानांतरण के िलए िवचार (cid:7408)कया
जाता ह,ै उन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का, जो संवेदनशील पद(cid:7298)/ िवभाग(cid:7298) म(cid:7286) काय(cid:6981) करत े ह,(cid:7289) अिनवाय(cid:6981)तः हर 3 वष(cid:6981)
म(cid:7286) एक बार आवत(cid:6981)न (रोटेशन)/ (cid:7021)थानांतरण (cid:7408)कया जाएगा।
(ख)(cid:32)(cid:7408)कसी संवेदनशील पद/ िवभाग म(cid:7286) काय(cid:6981)रत (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी का (cid:7021)थानांतरण, पद पर (cid:7008)यूनतम अविध
क(cid:7409) समाि(cid:7385) से पहले जनिहत म(cid:7286) इसके िलए कारण अिभिलिखत करत े (cid:7263)ए (cid:7408)कया जाएगा।
(ग)(cid:32) संवेदनशील के (cid:7272)प म(cid:7286) अिभिनधा(cid:6981)(cid:7407)रत पद(cid:7298) के (cid:7021)व(cid:7272)प और मह(cid:7004)व को (cid:7007)यान म(cid:7286) रखत े (cid:7263)ए, (cid:7021)थानन का
िनधा(cid:6981)रण करत े समय इन पद(cid:7298) म(cid:7286) ि(cid:7021)थत कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िनयोजन और (cid:7021)थानांतरण का िनण(cid:6981)य तदनुसार
(cid:7408)कया जाएगा।
(घ)(cid:32)िनयुि(cid:7334) / पदो(cid:7382)ित पर कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का पहला िनयोजन एक गैर-संवेदनशील पद पर होगा।
(ङ)(cid:32) एक संवेदनशील पद पर िनयोजन से दसू रे संवेदनशील पद पर िनयोजन के बीच कम से कम 3 वष(cid:6981) का
अंतराल होगा।
(च)(cid:32)कम(cid:6981)चारी अनुवत(cid:7278) िनयोजन के च(cid:7059) म(cid:7286) उसी संवेदनशील पद पर िनयोिजत नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
2.(cid:32) (cid:7021)थानातं रण
(1)(cid:32) उ(cid:7374)(cid:7019)े य
अपने सं(cid:7021)थागत ल(cid:7023)य(cid:7298) को (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के िलए (cid:7079)यास करनवे ाली (cid:7408)कसी भी सं(cid:7021)था के िलए (cid:7021)थानांतरण अिभ(cid:7382) अंग ह।(cid:7289)
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए ये आव(cid:7019)यक ह (cid:7289) ता(cid:7408)क वे सं(cid:7021)था म(cid:7286) काय(cid:6981)चालन के िविभ(cid:7382) (cid:6979)े(cid:7074)(cid:7298) का ए(cid:6989)सपोज़र (cid:7079)ा(cid:7385) कर सक(cid:7286)।
िन(cid:7388)िलिखत उ(cid:7374)(cid:7019)े य (cid:7021)थानांतरण के संबंध म(cid:7286) उपबंध(cid:7298) का माग(cid:6981)दश(cid:6981)न कर(cid:7286)गेः-¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 85
(क)(cid:32)(cid:7079)ािधकरण के उ(cid:7374)(cid:7019)े य(cid:7298) और ल(cid:7023)य(cid:7298) के साथ (cid:7390)ि(cid:7334)गत आकां(cid:6979)ा(cid:7312) को अनुकूल बनाना।
(ख)(cid:32)अपने कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के िन(cid:7020)पादन म(cid:7286) पूण(cid:6981)तः लगे (cid:7263)ए काय(cid:6981) बल का िनमा(cid:6981)ण करन े म(cid:7286) आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ
(अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 के िविनयम 5(9) और 15 के साथ सुयोजन करना।
(ग)(cid:32) संगठना(cid:7004)मक आव(cid:7019)यकता(cid:7312) को पूरा करन े के िलए कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के कौशल और अिभ(cid:7271)िचय(cid:7298) को
पहचानन े के (cid:7367)ारा सही (cid:7390)ि(cid:7334) को सही (cid:7021)थान पर रखना।
(घ)(cid:32)उ(cid:7340)तर (cid:7021)तर म(cid:7286) पद (cid:7061)हण करने के िलए कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पहचान करना और उ(cid:7008)ह (cid:7286) तैयार करना।
(ङ)(cid:32) संवेदनशील पद(cid:7298) पर कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के (cid:7021)थानांतरण/ आवत(cid:6981)न (रोटेशन) के िवषय म(cid:7286) सीवीसी (cid:7408)दशािनदश(cid:7287) (cid:7298)
का काया(cid:6981)(cid:7008)वयन करना। इसके अित(cid:7407)र(cid:7334), कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) को अिधक जानकारी स े यु(cid:7334) और सं(cid:7021)था को
िवकिसत करन े म(cid:7286) सश(cid:7334) बनान े के िलए सभी पद(cid:7298) के संबधं म(cid:7286) ऐसे (cid:7021)थानांतरण/ आवत(cid:6981)न पर िवचार
(cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(च)(cid:32)कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के (cid:7390)ि(cid:7334)गत िवकास और कै(cid:7407)रयर म(cid:7286) सुधार करन े के िलए उ(cid:7008)ह (cid:7286) एक अवसर उपल(cid:7011)ध
कराना।
(छ)(cid:32)पदो(cid:7382)ितयाँ काया(cid:6981)ि(cid:7008)वत करना।
(ज)(cid:32)एक िविन(cid:7416)द(cid:7397) अविध के (cid:7390)तीत होन े के बाद संगठन म(cid:7286) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संचलन म(cid:7286) पारद(cid:7414)शता लाना।
(2)(cid:32) (cid:7079)यो(cid:6996)यता
(cid:7021)थानांतरण िवशेष काय(cid:6981) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) (ओएसडी) सिहत (cid:7079)ािधकरण के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के सभी (cid:7061)ेड(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7408)कये जा सकत े
ह।(cid:7289)
3.(cid:32) (cid:7021)थानातं रण(cid:7298) के (cid:7079)कार
(cid:7021)थानांतरण(cid:7298) के तीन (cid:7079)कार ह(cid:7298)गेः
(1)(cid:32) अनुरोध पर (cid:7021)थानांतरण
(क)(cid:32)`अनुरोध पर (cid:7021)थानांतरण' ((cid:7407)र(cid:7332)े(cid:7021)ट (cid:7069)ांसफर) से ऐसा (cid:7021)थानांतरण अिभ(cid:7079)ेत ह ै िजसके िलए अपनी पसंद के
(cid:7021)थान पर अपने िनयोजन के िलए कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7408)कये गये अनुरोध पर िवचार करत े (cid:7263)ए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
(cid:7367)ारा आदशे जारी (cid:7408)कया जाता ह।ै
(ख)(cid:32)`अनुरोध पर (cid:7021)थानांतरण के िलए अहक(cid:6981) सेवा' एकल दौर म(cid:7286) एक (cid:7021)थान पर रहन े के वष(cid:7300) क(cid:7409) सं(cid:6990)या होगी,
िजसक(cid:7409) गणना ऐसे (cid:7021)थान पर काय(cid:6981)(cid:7061)हण करन े क(cid:7409) तारीख से क(cid:7409) जाएगी। तथािप, य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी एक वष (cid:6981)
म(cid:7286) छु(cid:7349)ी के सभी (cid:7079)कार(cid:7298) सिहत 120 (cid:7408)दन स े अिधक छु(cid:7349)ी का उपयोग करता ह,ै तो ऐसी अविध अनुरोध पर
(cid:7021)थानांतरण के िलए `अहक(cid:6981) सेवा' के (cid:7272)प म(cid:7286) नह(cid:7277) िगनी जाएगी।
(ग)(cid:32)(cid:7021)थानांतरण के िलए कम(cid:6981)चारी के अनुरोध पर िच(cid:7408)क(cid:7004)सा क(cid:7409) आपात ि(cid:7021)थित/ अ(cid:7008)य वा(cid:7021)तिवक (cid:7390)ि(cid:7334)गत
कारण(cid:7298) के आधार पर, उस काया(cid:6981)लय म(cid:7286) जहाँ के िलए (cid:7021)थानातं रण क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा क(cid:7409) गई ह,ै (cid:7407)रि(cid:7334) क(cid:7409)
उपल(cid:7011)धता के अधीन िवचार (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(घ)(cid:32)3 वष(cid:6981) और उससे अिधक क(cid:7409) स(cid:7408)(cid:7059)य सेवा से यु(cid:7334) कम(cid:6981)चारी (cid:7021)थानांतरण के िलए आवेदन कर सकत े ह,(cid:7289) परंत ु
िजस कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) सेवा उस के(cid:7008)(cid:7076) म(cid:7286) उससे अिधक ह,ै (cid:7021)थानांतरण म(cid:7286) उसको (cid:7079)ाथिमकता दी जाएगी।86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ङ)(cid:32)(cid:7079)शासिनक अनुमोदन(cid:7298) के अधीन तीन वष(cid:6981) क(cid:7409) (cid:7008)यूनतम अविध के अंदर (cid:7390)ि(cid:7334)गत कारण(cid:7298) से कोई भी
(cid:7021)थानांतरण कम(cid:6981)चारी के (cid:7390)य पर होगा।
(2)(cid:32) (cid:7079)शासिनक (cid:7021)थानांतरण
(क)(cid:32)`(cid:7079)शासिनक (cid:7021)थानांतरण' से कम(cid:6981)चारी के अनुरोध के िबना काया(cid:6981)लय क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) के कारण (cid:7408)कया
गया (cid:7021)थानांतरण अिभ(cid:7079)ेत ह।ै
(ख)(cid:32)सभी कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) सामा(cid:7008)यतः 5 वष(cid:6981) के बाद (cid:7021)थानांतरण के िलए िवचार (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
कम(cid:6981)चारी (cid:7079)चिलत िनयम(cid:7298) के अनुसार या(cid:7074)ा भ(cid:7275)ा (टीए), काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय और अ(cid:7008)य लागू भ(cid:7275)(cid:7298)/
हकदा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए पा(cid:7074) ह।(cid:7289)
(3)(cid:32) जनिहत म(cid:7286) (cid:7021)थानांतरण
(cid:7408)कसी िविश(cid:7397) िवभाग/ (cid:7021)थान म(cid:7286) 3 स े 5 वष(cid:6981) क(cid:7409) (cid:7008)यूनतम अविध पूरी करन े स े पहले (cid:7408)कसी कम(cid:6981)चारी का
(cid:7021)थानांतरण स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा ऐस े (cid:7021)थानांतरण(cid:7298) के िलए कारण अिभिलिखत करते (cid:7263)ए जनिहत म(cid:7286)
(cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः (cid:7021)थानांतरण(cid:7298) के संदभ(cid:6981) म(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत प(cid:7407)रभाषाए ँ संगत ह (cid:7289) :
(क)(cid:32) `िनयोजन क(cid:7409) सामा(cid:7008)य अविध' से एक ही पद/ िवभाग म(cid:7286) 3 वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के िलए तथा एक ही (cid:7021)थान
((cid:7021)टेशन) पर 5 वष(cid:6981) क(cid:7409) अविध के िलए कम(cid:6981)चारी का लगातार िनयोजन अिभ(cid:7079)ेत ह ै िजसके बाद उसका
(cid:7021)थानांतरण अपेि(cid:6979)त होगा।
(ख)(cid:32) `संवेदनशील पद' स े वह पद अिभ(cid:7079)ेत ह ै जो (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) एक मु(cid:6990)य पद के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाता ह।ै
(ग)(cid:32)`(cid:7021)थान' ((cid:7021)टेशन) स े भारत क(cid:7409) जनगणना के अनुसार नगरपािलका क(cid:7409) सीमा(cid:7312) अथवा एक भूभागीय (cid:6979)े(cid:7074)
तक ि(cid:7021)थत नगर अिभ(cid:7079)ेत ह ै जहा ँ मकान (cid:7408)कराया भ(cid:7275)ा (एचआरए) और नगर (cid:7079)ितपूरक भ(cid:7275)ा (सीसीए)
सिहत वेतन और भ(cid:7275)े दये ह।(cid:7289)
4.(cid:32) िनयोजन/ठहराव
(1)(cid:32) एक िवभाग म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी का िनयोजन सामा(cid:7008)यतः तीन वष(cid:6981) के िलए होगा, केवल उन मामल(cid:7298) को छोड़कर
जहा ँ कोई अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) गई हो/ लंिबत हो। िवभाग म(cid:7286) रहन/े ठहरन े क(cid:7409) अविध क(cid:7409)
संगणना करन े के िलए (cid:7079)ारंिभक िब(cid:7008)द ुउस िवभाग म(cid:7286) काय(cid:6981)(cid:7061)हण करन े क(cid:7409) तारीख होगी।
(2)(cid:32) (cid:7021)थानांतरण के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए (cid:7408)कसी (cid:7021)थान पर कम(cid:6981)चारी का ठहराव काया(cid:6981)लय क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312)
और स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के िनण(cid:6981)य के अधीन सामा(cid:7008)यतः पाँच वष(cid:6981) का होगा। तथािप, यह उपबंध उप महा
(cid:7079)बंधक और उसस े उ(cid:7340)तर (cid:7021)तर के िलए लागू नह(cid:7277) होगा।
(3)(cid:32) जब कुछ कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7408)कसी (cid:7021)थान से (cid:7408)कसी नये (cid:7021)थान पर अथवा उसी (cid:7021)थान पर नये िनयोजन के िलए
(cid:7021)थानीय आवत(cid:6981)न (cid:7367)ारा जाना अपेि(cid:6979)त ह,ै इस कारण से (cid:7408)क उ(cid:7008)ह(cid:7298)ने उस (cid:7021)थान पर अपना ठहराव पूरा कर
िलया ह,ै परंतु जहा ँ उ(cid:7008)ह (cid:7286) इस (cid:7079)कार वहा ँ से (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) अनुपल(cid:7011)धता के कारण नह(cid:7277) भेजा जा सकता, वहा ँ
उस कम(cid:6981)चारी का (cid:7021)थानांतरण पहले (cid:7408)कया जाएगा िजसन े अिधक अविध के िलए सेवा क(cid:7409) हो।
(4)(cid:32) अनुरोध करन े पर (cid:7079)ािधकरण (cid:7079)शासिनक सुिवधा और (cid:7407)रि(cid:7334) क(cid:7409) उपल(cid:7011)धता के अधीन सेवािनवृि(cid:7275) स े एक
या दो साल पहले कम(cid:6981)चारी का (cid:7021)थानांतरण उसक(cid:7409) पसंद के के(cid:7008)(cid:7076) म(cid:7286) करन े के िलए (cid:7079)यास करेगा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 87
(5)(cid:32) िवशेषीकृत िनयोजन – िवशेषीकृत िनयोजन(cid:7298) का िनयं(cid:7074)ण इस संबंध म(cid:7286) समय-समय पर जारी (cid:7408)कये गय े
अनुदशे (cid:7298) से (cid:7408)कया जाएगा। (i) बीमां(cid:7408)कक िवभाग, (ii) िविध िवभाग (iii) (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य िवभाग के िलए
संगठना(cid:7004)मक आव(cid:7019)यकताओँ के आधार पर अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा िनण(cid:7278)त (cid:7272)प म(cid:7286) – उपयु(cid:6981)(cid:7334) शत(cid:7288) सात वष(cid:6981) तक
आशोिधत (cid:7408)कय े जाएगँ े तथा ऐसे िवभाग(cid:7298) मेँ काय(cid:6981)रत कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पदो(cid:7382)ित के मामले म(cid:7286) वह िवभाग क(cid:7409)
अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकताओँ और समय-समय पर जारी (cid:7408)कये गये अनुदशे (cid:7298) के आधार पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी के
िववेकानुसार हो सकता ह।ै
(6)(cid:32) एक के(cid:7008)(cid:7076) म(cid:7286) ठहराव क(cid:7409) अविध म(cid:7286) उस के(cid:7008)(cid:7076) पर िविभ(cid:7382) िवभाग(cid:7298) म(cid:7286) सभी िनयोजन शािमल ह(cid:7298)गे।
(cid:7021)थानांत(cid:7407)रितय(cid:7298) को `पहले (cid:7079)वेश – पहले िनग(cid:6981)म' के आधार पर पहचाना जाएगा।
5.(cid:32) पदो(cid:7382)ित पर (cid:7021)थानातं रण
(1)(cid:32) (cid:7021)थानांतरण स े बचने के िलए पदो(cid:7382)ित को अ(cid:7021)वीकार करन े के िवषय म(cid:7286) िनयम(cid:7298) के अनुसार कार(cid:6981)वाई क(cid:7409)
जाएगी िजसम(cid:7286) पदो(cid:7382)ित का िनरसन और पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) के अगले दौर म(cid:7286) पदो(cid:7382)ित के िलए उसक(cid:7409)
उ(cid:7013)मीदवारी पर िवचार न करना शािमल हो सकता ह।ै
(2)(cid:32) 58 वष(cid:6981) से अिधक आयु के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) उस (cid:7021)थान पर (cid:7407)रि(cid:7334) क(cid:7409) उपल(cid:7011)धता के अधीन पदो(cid:7382)ित
पर उसी (cid:7021)थान पर जारी रखने के िलए िवचार (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(3)(cid:32) पदो(cid:7382)ित पर कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का िनयोजन (cid:7407)रि(cid:7334) क(cid:7409) ि(cid:7021)थित के अधीन उसी (cid:7021)थान पर (cid:7408)कया जा सकता ह,ै
बशत(cid:7287) (cid:7408)क िपछले 2 वष(cid:7300) के अंदर कम(cid:6981)चारी का (cid:7021)थानांतरण (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य के(cid:7008)(cid:7076) स े (cid:7408)कया गया हो।
6.(cid:32) (cid:7021)थानातं रण कायाि(cid:6981) (cid:7008)वत करन े स े पहल े मामल(cid:7298) पर िवचार
िन(cid:7388)िलिखत कारण(cid:7298) को छोड़कर (cid:7408)कसी छूट पर िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगाः
(1)(cid:32) उप महा (cid:7079)बंधक के (cid:7061)ेड तक कम(cid:6981)चारी दपं ित का (cid:7021)थानांतरण (cid:7079)शासिनक सुिवधा के अधीन होगा।
(2)(cid:32) अनुकंपा के आधार पर िनयोजन -- य(cid:7408)द कोई कम(cid:6981)चारी िच(cid:7408)क(cid:7004)सा के आधार पर (cid:7408)कसी िविश(cid:7397) (cid:7021)थान पर
िनयोजन क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करता ह,ै तो अ(cid:7007)य(cid:6979) िनण(cid:6981)य ले सकता ह।ै तथािप, य(cid:7408)द आव(cid:7019)यक हो, तो मामला
अिभमत के िलए िच(cid:7408)क(cid:7004)सा बोड (cid:6981) के पास भेजा जा सकता ह।ै
7.(cid:32) बाहरी (cid:7079)भाव का उपयोग
कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अथवा उसके प(cid:7407)रवार के (cid:7408)कसी भी सद(cid:7021)य (सद(cid:7021)य(cid:7298)) (cid:7367)ारा (cid:7021)थानांतरण के िलए अथवा उसके िव(cid:7271)(cid:7373)
बाहरी (cid:7079)भाव को लाना आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 के अंतग(cid:6981)त
अनुशासिनक कार(cid:6981)वाई के अधीन एक कदाचार माना जाएगा।
8.(cid:32) कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7021)थानातं रण िजनके िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक/सतक(cid:6981)ता के मामल े लिं बत ह (cid:7289)
ऐसे कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) स े (cid:7021)थानांतरण के िलए (cid:7079)ा(cid:7385) अनुरोध(cid:7298) पर, िजनके िव(cid:7271)(cid:7373) सतक(cid:6981)ता/ गैर-सतक(cid:6981)ता संबंधी
िशकायत(cid:7286)/मामले पंजीकृत/अपेि(cid:6979)त (cid:7408)कये गये ह(cid:7298), तब तक िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा, जब तक उ(cid:7334)
मामल(cid:7298) पर िनण(cid:6981)य नह(cid:7277) िलया जाता। उनका पुनः अिभिनयोजन उसी (cid:7021)थान पर (cid:7408)कया जा सकता ह।ै88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
9.(cid:32) िवशषे काय (cid:6981) अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) (ओएसडी) के (cid:7272)प म (cid:7286) भा.बी.िव.िव.(cid:7079)ा. (आईआरडीएआई) म (cid:7286) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) पर
कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) के (cid:7021)थानातं रण और िनयोजन
िविभ(cid:7382) ऋणदा(cid:7074)ी सं(cid:7021)था(cid:7312) से संबंिधत ओएसडी िजनका चयन ओएसडी के (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7408)कया गया ह/ै जो संभव सीमा
तक ओएसडी के (cid:7272)प म(cid:7286) काय(cid:6981)रत ह,(cid:7289) का िनयोजन आईआरडीएआई के पास उनक(cid:7409) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध के दौरान
संवेदनशील पद(cid:7298) पर नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा। तथािप, य(cid:7408)द उनके अनुभव, सं(cid:7021)था के िलए उपयोग, आ(cid:7408)द के आधार पर
संवेदनशील पद(cid:7298) म(cid:7286) ऐसे ओएसडी का िनयोजन (cid:7408)कय े जान े पर िवचार करना आव(cid:7019)यक हो तो अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा केवल
दो (2) वष(cid:6981) क(cid:7409) अिधकतम अविध के िलए ही उ(cid:7008)ह (cid:7286) संवेदनशील पद(cid:7298) म(cid:7286) िनयोिजत करन े के िलए िवचार (cid:7408)कया जा
सकता ह।ै (cid:7408)कसी भी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) दो वष(cid:6981) से अिधक अविध के िलए कोई समय-िव(cid:7021)तार करन े पर िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया
जाएगा।
10.(cid:32) (cid:7021)थानातं रण पर कमच(cid:6981) ा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) भारमिु (cid:7334)
(1)(cid:32) सभी िनयोजन आदशे (cid:7298) म(cid:7286) अिधकतम 30 (cid:7408)दन तक भारमुि(cid:7334) का समय िन(cid:7416)द(cid:7397) (cid:7408)कया जाएगा िजसके अंदर
कम(cid:6981)चारी को भारमु(cid:7334) करना होगा। उ(cid:7334) भारमुि(cid:7334) िन(cid:7416)द(cid:7397) अंितम तारीख से पहले अिधदशे ा(cid:7004)मक (cid:7272)प से
काया(cid:6981)ि(cid:7008)वत क(cid:7409) जाएगी।
(2)(cid:32) अ(cid:7012)यावेदन, य(cid:7408)द कोई ह(cid:7298), केवल अ(cid:7007)य(cid:6979) को ही संबोिधत (cid:7408)कये जाएगँ े। िनयोजन आदशे (cid:7298) के संबंध म(cid:7286) कोई
भी अ(cid:7012)यावेदन ऐसे आदशे (cid:7298) के िनग(cid:6981)म से 15 (cid:7408)दन के अंदर (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कये जाने चािहए तथा ऐसा न करन े पर
उन पर िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा। अ(cid:7012)यावेदन पर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा मामला-दर-मामला आधार पर
िवचार (cid:7408)कया जाएगा तथा 15 (cid:7408)दन के अंदर उसका िनपटान (cid:7408)कया जाएगा।
(3)(cid:32) (cid:7021)थानांतरण आदशे के जारी (cid:7408)कये जान े के बाद पद म(cid:7286) अिधक समय तक रहना कदाचार के समान माना
जाएगा तथा (cid:7079)चिलत िनयम(cid:7298) और अनुदशे (cid:7298) के अनुसार तदनुसार आव(cid:7019)यक कार(cid:6981)वाई (cid:7079)ारंभ क(cid:7409) जाएगी।
11.(cid:32) व(cid:7407)र(cid:7399) अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7021)थानातं रण
उप महा (cid:7079)बंधक के (cid:7061)ेड और उससे उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड के कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7021)थानांतरण सं(cid:7021)थागत आव(cid:7019)यकता(cid:7312) और
िवचाराधीन पद के िलए उपयु(cid:7334)ता (cid:7367)ारा िनयंि(cid:7074)त (cid:7408)कया जाएगा।
12.(cid:32) िविवध
सभी (cid:7021)थानांतरण आदशे सामा(cid:7008)यतः (cid:7079)ित वष(cid:6981) िविभ(cid:7382) (cid:7061)ेड(cid:7298) म(cid:7286) पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) के साथ एक ही समय त(cid:7004)काल
और (cid:7408)कसी भी ि(cid:7021)थित म(cid:7286) वष(cid:6981) के 31 माच (cid:6981) तक जारी (cid:7408)कये जाएगँ े।
ये संवेदनशील पद(cid:7298) और (cid:7021)थानांतरण(cid:7298) को िनयंि(cid:7074)त करनवे ाले (cid:7021)थूल उपबंध ह (cid:7289) तथा िव(cid:7021)तृत (cid:7079)शासिनक
अनुदशे अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा िविनयम 80 (cid:7367)ारा उनम(cid:7286) िनिहत शि(cid:7334) के अनुसार जारी (cid:7408)कय े जाएगँ े।
अनसु चू ी VIII
व(cid:7407)र(cid:7399)ता
आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 के िविनयम 14 के अनुसार, (cid:7079)ािधकरण
म(cid:7286) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता िन(cid:7388)िलिखत (cid:7408)दशािनदश(cid:7287) (cid:7298) के अनुसार प(cid:7407)रभािषत क(cid:7409) जाएगी।
1.(cid:32) सचू ी का (cid:7079)काशन
(1)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7061)ेड के िलए एक एकल संयु(cid:7334) सूची होगी जो व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची के (cid:7272)प म(cid:7286) जानी जाएगी।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 89
(2)(cid:32) (cid:7079)(cid:7004)येक (cid:7061)ेड के िलए व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची (cid:7079)ित वष(cid:6981) 1 जनवरी क(cid:7409) ि(cid:7021)थित के अनुसार तैयार क(cid:7409) जाएगी और
(cid:7079)कािशत क(cid:7409) जाएगी।
(3)(cid:32) तैयार क(cid:7409) गई व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) इं(cid:7069)ानेट म(cid:7286) (cid:7079)कािशत क(cid:7409) जाएगी।
2.(cid:32) व(cid:7407)र(cid:7399)ता क(cid:7409) गणना
(1)(cid:32) सीधी भत(cid:7278) म(cid:7286) पहले (cid:7408)कये गये चयन के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प िनयु(cid:7334) कम(cid:6981)चारी को उसी (cid:7061)ेड म(cid:7286) बाद म(cid:7286) (cid:7408)कये गये
चयन के प(cid:7407)रणाम(cid:7021)व(cid:7272)प िनयु(cid:7334) (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) से व(cid:7407)र(cid:7399) के (cid:7272)प म(cid:7286) मानन े के िस(cid:7373)ांत का ही अनुसरण व(cid:7407)र(cid:7399)ता
सूची तैयार करन े के िलए (cid:7408)कया जाएगा।
(2)(cid:32) सभी सीध े भत(cid:7278) (cid:7408)कये गये कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) संबंिधत व(cid:7407)र(cid:7399)ता का िनधा(cid:6981)रण उस (cid:7088)े(cid:7399)ता के (cid:7059)म से (cid:7408)कया जाता
ह ै िजसम (cid:7286) उनका चयन ऐसी िनयुि(cid:7334) के िलए (cid:7408)कया गया हो तथा िनयुि(cid:7334) का (cid:7079)(cid:7021)ताव (cid:7408)कये जान े पर जब
(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) वे काय(cid:6981)(cid:7061)हण करत े ह(cid:7298)।
तथािप, जहा ँ कोई उ(cid:7013)मीदवार सेवा म(cid:7286) सि(cid:7013)मिलत होने के िलए समय क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करता ह ै तथा उस े स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा छह महीन े से अनिधक अविध के अधीन अनुमो(cid:7408)दत (cid:7408)कया जाता ह,ै वहा ँ छह महीने से
अनिधक अनुमत अविध के अंदर काय(cid:6981)(cid:7061)हण करन े पर ऐसे उ(cid:7013)मीदवार क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता उस (cid:7088)े(cid:7399)ता के (cid:7059)म म(cid:7286) होगी
िजसम(cid:7286) उसका चयन (cid:7408)कया गया ह।ै
तथािप, जहाँ उ(cid:7013)मीदवार छह महीन े क(cid:7409) अनुमत अविध के बाद सेवा म(cid:7286) सि(cid:7013)मिलत होता ह,ै वहाँ ऐस े
उ(cid:7013)मीदवार क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) उसके सि(cid:7013)मिलत होन े क(cid:7409) तारीख से होगी।
(3)(cid:32) उन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के मामले म(cid:7286) िजनका चयन िभ(cid:7382) अहत(cid:6981) ा(cid:7312) के साथ उसी (cid:7061)ेड म(cid:7286) िभ(cid:7382) पद(cid:7298) म(cid:7286) िनयुि(cid:7334) के
िलए एक ही अिधसूचना क(cid:7409) (cid:7079)ित(cid:7408)(cid:7059)या के (cid:7021)व(cid:7272)प (cid:7408)कया गया हो, य(cid:7378)िप चयन क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या अलग हो सकती
हो, तथािप नीच े पैरा 4(ग) म(cid:7286) उि(cid:7016)लिखत तरीके से एक समे(cid:7408)कत व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची रखी जाएगी।
(4)(cid:32) जहा ँ एक अलग (cid:7088)े(cid:7399)ता सूची तैयार क(cid:7409) जाती ह,ै वहाँ िन(cid:7388)िलिखत मानदडं (cid:7298) का पालन (cid:7408)कया जाएगाः
(क)(cid:32) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता का िनधा(cid:6981)रण चयन क(cid:7409) तारीख स े (cid:7408)कया जाएगा।
(ख)(cid:32)जहा ँ चयन क(cid:7409) तारीख समान ह,ै वहाँ िनयुि(cid:7334) के (cid:7079)(cid:7021)ताव का काल(cid:7059)म मानदडं होगा।
(ग) जहाँ दोन(cid:7298) (क) और (ख) समान ह,(cid:7289) वहाँ चयिनत कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता का िनधा(cid:6981)रण िभ(cid:7382)-
िभ(cid:7382) पद(cid:7298) के बीच `(cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) के आवत(cid:6981)न' के िस(cid:7373)ांत के अनसु ार (cid:7408)कया जाएगा।
उदाहरणः जहा ँ िविभ(cid:7382) धारा(cid:7312) से (cid:7408)कसी एक (cid:7061)ेड म(cid:7286) िनयुि(cid:7334)याँ क(cid:7409) जाती ह,(cid:7289) तथा य(cid:7408)द एक धारा
(धारा ए) के िलए िनयुि(cid:7334) 50% पर क(cid:7409) जाती ह ै और अ(cid:7008)य धारा (धारा बी) स े 50% पर क(cid:7409) जाती
ह,ै वहाँ य(cid:7378)िप अलग सा(cid:6979)ा(cid:7004)कार सिमितय(cid:7298) के मा(cid:7007)यम से यह क(cid:7409) गई हो, तो भी उस (cid:7061)ेड म(cid:7286)
कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता ए1, बी1, ए2, बी2,……. के (cid:7059)म म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत क(cid:7409) जाएगी।
(5)(cid:32) पर(cid:7021)पर व(cid:7407)र(cid:7399)ता के समनुदशे न के िलए, उपल(cid:7011)ध सीधी भत(cid:7278) (cid:7408)कये गये और पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चारी उन सीधी
भत(cid:7278) (cid:7408)कय े गये और पदो(cid:7382)त (cid:7408)कये गये कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के बारे म(cid:7286) कहा जा रहा ह ै िज(cid:7008)ह (cid:7286) एक भत(cid:7278) वष(cid:6981) क(cid:7409)
(cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) पर िनयु(cid:7334) (cid:7408)कया गया हो।
(6)(cid:32) भत(cid:7278) वष(cid:6981) एक (cid:7407)रि(cid:7334) वष(cid:6981) के िलए भत(cid:7278) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या (cid:7079)ारंभ करन े का वष(cid:6981) होगा।90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(7)(cid:32) एक (cid:7407)रि(cid:7334) वष(cid:6981) के िलए भत(cid:7278) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या का (cid:7079)ारंभ सीधी भत(cid:7278) वाले उ(cid:7013)मीदवार(cid:7298) के मामले म(cid:7286) (cid:7407)रि(cid:7334)या ँ
भरन े के िलए अिधसूचना क(cid:7409) तारीख होगी; पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के मामले म(cid:7286) वह तारीख जब पदो(cid:7382)ित
के मा(cid:7007)यम स े (cid:7407)रि(cid:7334)याँ भरन े के िलए पदो(cid:7382)ित हते ु अिधसचू ना जारी क(cid:7409) जाती ह,ै संगत तारीख होगी।
(8)(cid:32) इस (cid:7079)कार, सीधी भत(cid:7278) वाले और पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) पर(cid:7021)पर व(cid:7407)र(cid:7399)ता काय(cid:6981)(cid:7061)हण करन े के िलए (cid:7408)दये
गये समय के अंदर स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा अनुमत ऐस े काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय के अधीन काय(cid:6981)(cid:7061)हण करन े क(cid:7409)
तारीख का िवचार (cid:7408)कये िबना भत(cid:7278) क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या (cid:7079)ारंभ करन े क(cid:7409) तारीख के आधार पर िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत क(cid:7409)
जाएगी।
(9)(cid:32) पूव(cid:6981)(cid:7390)ापी (cid:7079)भाव से (cid:7079)दान क(cid:7409) गई कोई आनुमािनक व(cid:7407)र(cid:7399)ता नह(cid:7277) होगी।
(10)(cid:32) एक िविश(cid:7397) (cid:7061)ेड म(cid:7286) सीधी भत(cid:7278) वाल(cid:7298) और पदो(cid:7382)त कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए अलग व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची नह(cid:7277) होगी।
(11)(cid:32) पदो(cid:7382)त (cid:7061)ेड म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) संबंिधत व(cid:7407)र(cid:7399)ता फ(cid:7409)डर (cid:7061)ेड के समान ही होगी। तथािप, पदो(cid:7382)ित क(cid:7409)
अ(cid:7021)वीकृित अथवा पदो(cid:7382)ित न होन े क(cid:7409) ि(cid:7021)थित म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी व(cid:7407)र(cid:7399)ता खो दगे ा और उसे उस (cid:7061)ेड क(cid:7409)
व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची म(cid:7286) दशा(cid:6981)या जाएगा जहा ँ से उसन े (cid:7079)ितयोिगता क(cid:7409) ह।ै
(12)(cid:32) उन कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के मामले म(cid:7286) जो िनलंबन के अधीन ह (cid:7289) अथवा िजनके िव(cid:7271)(cid:7373) अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही
(cid:7079)गित पर ह,ै उनक(cid:7409) मूल व(cid:7407)र(cid:7399)ता (cid:7079)भािवत नह(cid:7277) होगी, य(cid:7408)द उ(cid:7008)ह (cid:7286) पूरी तरह दोष-मु(cid:7334) (cid:7408)कया जाता ह ै
अथवा िनलंबन को िनर(cid:7021)त (cid:7408)कया जाता ह।ै िपछले (cid:7061)ेड म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7004)याव(cid:7414)तत कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) व(cid:7407)र(cid:7399)ता स(cid:6979)म
(cid:7079)ािधकारी के आदशे पर आधा(cid:7407)रत ह।ै
अनसु चू ी IX – ए
(cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) – आवक
1.(cid:32) इस अनुसूची के अंतग(cid:6981)त उपबंध (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) – आवक से संबंिधत सभी िनयम(cid:7298), िविनयम(cid:7298), और उपबंध(cid:7298)
को एक (cid:7021)थान पर रखने के िलए प(cid:7407)रकि(cid:7016)पत ह (cid:7289) ता(cid:7408)क (cid:7021)व-िनभ(cid:6981)रता, व(cid:7021)तुिन(cid:7399)ता और पारद(cid:7414)शता को (cid:7079)ा(cid:7385)
(cid:7408)कया जा सके। स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी काय (cid:6981) क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकता(cid:7312) के कारण एवं िविभ(cid:7382) सं(cid:7021)था(cid:7312) के अनुभव,
काय(cid:6981)-सं(cid:7021)कृित और (cid:7079)था(cid:7312) के संबंध म(cid:7286) पार(cid:7021)प(cid:7407)रक स(cid:7408)(cid:7059)यता पाने के िलए अ(cid:7008)य िव(cid:7275)ीय िविनयमनकता(cid:6981)(cid:7312),
सरकारी िवभाग(cid:7298) और सरकारी (cid:6979)े(cid:7074) उप(cid:7059)म (पीएसयू) बीमाकता(cid:6981)(cid:7312) स े (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को
एक सीिमत अविध के िलए िनयु(cid:7334) कर सकता ह,ै िजस अविध क(cid:7409) समाि(cid:7385) पर उ(cid:7008)ह (cid:7286) अपने मूल संवग(cid:7299) म (cid:7286)
वापस जाना होगा। इस (cid:7079)कार क(cid:7409) (cid:7390)व(cid:7021)था आईआरडीएआई को उ(cid:7004)पाद(cid:7298), स(cid:7414)व(cid:7410)सग, िनवेश, िशकायत
िनवारण, आ(cid:7408)द के संबंध म(cid:7286) अनुभवी बीमा (cid:7390)वसाियय(cid:7298), (cid:7079)थाओँ को (cid:7079)ा(cid:7385) करन े म(cid:7286) समथ (cid:6981) बनायेगी।
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) शत(cid:7288) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7272)प म(cid:7286) ह(cid:7298)गी। (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर िलये जानेवाले
अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) अहत(cid:6981) ाए,ँ अिधकतम आयु और संबंिधत अनुभव `अनुसूची IX – बी िविभ(cid:7382) पद(cid:7298) के िलए
अहत(cid:6981) ाए,ँ आयु और अनुभव – (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) आवक' म(cid:7286) िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत ह।(cid:7289)
2.(cid:32) पद(cid:7298) का अिभिनधार(cid:6981) णः जब(cid:7408)क िविनयामक और पय(cid:6981)वे(cid:6979)ी पहलु(cid:7312) को आविधक और सीिमत पा(cid:7414)(cid:7393)क
अंतवा(cid:6981)ह के साथ आंत(cid:7407)रक (cid:7272)प स े िवकिसत (cid:7408)कया जा सकता ह,ै िवकास हते ु कुछ समय के िलए बीमा
(cid:7390)वसाय और उसम(cid:7286) िनिहत ज(cid:7407)टलताओ ँ म(cid:7286) अनुभव(cid:7079)ा(cid:7385) का(cid:7414)मक(cid:7298) क(cid:7409) आव(cid:7019)यकता ह।ै इस (cid:7079)कार¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 91
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) आव(cid:7019)यकता ह ै ता(cid:7408)क उ(cid:7378)ोग, अ(cid:7008)य िविनयमनकता(cid:7312)(cid:6981) और सरकार स े
िवकास-उ(cid:7008)मुखता के िलए आनेवाले का(cid:7414)मक(cid:7298) का िनरंतर (cid:7079)वाह रह।े
कुछ मह(cid:7004)वपूण(cid:6981) (cid:6979)े(cid:7074) नीच े उि(cid:7016)लिखत ह (cid:7289) जो (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर पद(cid:7298) के अिभिनधा(cid:6981)रण के िलए सुिवचा(cid:7407)रत ह।(cid:7289)
(क)(cid:32) सांि(cid:6990)यक(cid:7409)य / आ(cid:7414)थक िवषय और अनुसंधान
(ख)(cid:32) पुनब(cid:7278)मा
(ग)(cid:32) आपात (cid:7079)ित(cid:7272)पण (कटै(cid:7021)(cid:7069)फ़(cid:7409) मॉड(cid:7410)लग)
(घ)(cid:32) समि(cid:7397) िववेकपूण(cid:6981) िनगरानी और पूव(cid:6981) चेतावनी संकेत
(ङ)(cid:32) जोिखम (cid:7079)बंध
(च)(cid:32) िविध (cid:7008)यायशा(cid:7403)
(छ)(cid:32) आंत(cid:7407)रक लेखा-परी(cid:6979)ा / समवत(cid:7278) लेखा-परी(cid:6979)ा
(ज)(cid:32) ईआरपी / नेटवक(cid:6981) (cid:7079)बंध / िव(cid:7395)ेषण-प(cid:7373)ित
(झ)(cid:32) सूचना सुर(cid:6979)ा और अिभशासन
(ञ)(cid:32) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत कोई अ(cid:7008)य (cid:6979)े(cid:7074)
3.(cid:32) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) (cid:7407)रज़व (cid:6981) : (cid:7079)ािधकरण के पूव(cid:6981) अनुमोदन स े (cid:7021)वीकृत (cid:7021)टाफ-सं(cid:6990)या के 18% के (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) (cid:7407)रज़व (cid:6981)
और 2% के छु(cid:7349)ी (cid:7407)रज़व(cid:6981) तथा दोन(cid:7298) िमलाकर 20% से अनिधक का उपयोग (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर पद(cid:7298) को भरन े
के िलए तब तक (cid:7408)कया जाएगा जब तक आंत(cid:7407)रक (cid:6979)मता पया(cid:6981)(cid:7385) (cid:7272)प स े िन(cid:7414)मत नह(cid:7277) होती।
उपयु(cid:6981)(cid:7334)ानुसार (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) (cid:7407)रज़व (cid:6981) के अंदर (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) (cid:7367)ारा भरी जानेवाली (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) सं(cid:6990)या क(cid:7409) समी(cid:6979)ा
समय-समय पर िन(cid:7388)िलिखत के आधार पर क(cid:7409) जा सकती ह ै
(क)(cid:32) आईआरडीएआई के अंदर आव(cid:7019)यक अहत(cid:6981) ाए ँ और अनुभव रखनेवाल े अनुपूरक का(cid:7414)मक(cid:7298) क(cid:7409)
अनुपल(cid:7011)धता; और
(ख)(cid:32) (cid:7408)कसी िविश(cid:7397) पद (cid:7367)ारा िन(cid:7020)पा(cid:7408)दत क(cid:7409) जानेवाली भूिमका को (cid:7007)यान म(cid:7286) रखत े (cid:7263)ए, नवीन (cid:6980)ान और
अनुभव का अंतव(cid:7287)शन करन े क(cid:7409) दिृ (cid:7397) से उपयु(cid:7334) (cid:7021)तर पर (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7390)व(cid:7021)था
करना आव(cid:7019)यक ह।ै
4.(cid:32) सम(cid:7272)प पद(cid:7298) का िनधार(cid:6981) णः यह िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत करन े के िलए (cid:7408)क (cid:6989)या िवचाराधीन पद(cid:7298) को पर(cid:7021)पर सम(cid:7272)प के
तौर पर माना जा सकता ह ै या नह(cid:7277), मानदडं िन(cid:7388)िलिखत ह(cid:7298)गेः
(क)(cid:32) समान वेतन-मानः य(cid:7378)िप िजन दो पद(cid:7298) क(cid:7409) तुलना क(cid:7409) जा रही ह ै उनके वेतन-मान समान नह(cid:7277) भी हो
सकत े ह,(cid:7289) तथािप वे ऐस े होन े चािहए (cid:7408)क वे एक दसू रे के िव(cid:7021)तार के (cid:7272)प म(cid:7286) अथवा एक दसू रे के खंड के
(cid:7272)प म(cid:7286) ह(cid:7298)।
(ख)(cid:32) पद(cid:7298) का एक ही समूहः दोन(cid:7298) पद(cid:7298) को पद(cid:7298) के एक ही समूह म(cid:7286) होना चािहए।
(ग)(cid:32) उ(cid:7275)रदािय(cid:7004)व और कत(cid:6981)(cid:7390)ः दोन(cid:7298) पद(cid:7298) के उ(cid:7275)रदािय(cid:7004)व और कत(cid:6981)(cid:7390)(cid:7298) के (cid:7021)तर समान / तुलनीय होने
चािहए।92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(घ)(cid:32) अहत(cid:6981) ाए ँ / अनुभवः चयन (cid:7408)कये जानेवाले अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) अहत(cid:6981) ाए ँ और अनुभव, अनुसूची के अनुसार
और पद म(cid:7286) सीधी भत(cid:7278) (cid:7408)कये जानेवाल(cid:7298) और पदो(cid:7382)त (cid:7408)कये जानेवाल(cid:7298) के साथ तुलनीय होन े चािहए
जहा ँ िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) एक प(cid:7373)ित के (cid:7272)प म(cid:7286) सीधी भत(cid:7278)/ पदो(cid:7382)ित को भी िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कया गया हो।
5.(cid:32) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) क(cid:7409) अविधः (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अिधकतम अविध तीन वष(cid:6981) ह।ै
(1)(cid:32) एक ही सं(cid:7021)था म(cid:7286) अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था म(cid:7286) िनयुि(cid:7334) से त(cid:7004)काल पूव(cid:6981) धा(cid:7407)रत (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य संवग(cid:6981)-बा(cid:7405)
(ए(cid:6989)स-कैडर) पद म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) अथवा संिवदा क(cid:7409) अविध सिहत, (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध (cid:7059)मशः तीन
वष(cid:6981) से अिधक नह(cid:7277) होगी। तथािप, सरकार से अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) शत(cid:7288) डीओपीटी के
वत(cid:6981)मान अनुदशे (cid:7298) (cid:7367)ारा िनयंि(cid:7074)त ह(cid:7298)गी।
(2)(cid:32) मूल संवग(cid:6981) म(cid:7286) अविध-पूव(cid:6981) (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)नः जब भी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी के मूल संवग(cid:6981) म(cid:7286) अविध-पूव (cid:6981)
(cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न क(cid:7409) ि(cid:7021)थित उ(cid:7004)प(cid:7382) होती ह,ै तब (cid:7079)दाता संगठन और संबंिधत अिधकारी को एक महीन े क(cid:7409)
अि(cid:7061)म सूचना दने े के बाद उसक(cid:7409) सेवाए ँ वापस क(cid:7409) जा सकती ह।(cid:7289)
(3)(cid:32) िजन अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) ने एक अविध के िलए (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर आईआरडीएआई क(cid:7409) सेवा क(cid:7409) ह,ै उनके
संबंध म(cid:7286) दसू री अविध के िलए िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
(4)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी के संबंध म(cid:7286) (cid:7408)कसी िवदशे ी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) अथवा भारत के अंदर (cid:7408)कसी सं(cid:7021)था
म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
(5)(cid:32) आईआरडीएआई के (cid:7021)थायी अिधकारी और/या पहले स े ही (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी जब भी ऐस े
उ(cid:7340)तर पद(cid:7298) के िलए िव(cid:6980)ापन (cid:7408)कया जाता ह ै तब आईआरडीएआई म(cid:7286) उ(cid:7340)तर संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के िलए
आवेदन नह(cid:7277) कर सकते।
6.(cid:32) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) पर अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के (cid:7090)ोतः
(1)(cid:32) माग(cid:6981)दश(cid:7278) िस(cid:7373)ांत ह(cid:7298)ग े सम(cid:7272)प पद(cid:7298) का िनधा(cid:6981)रण, आयु, अहत(cid:6981) ा, अनुभव आ(cid:7408)द के संबंध म(cid:7286) पा(cid:7074)ता शत(cid:7300)
के साथ (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) क(cid:7409) साव(cid:6981)जिनक अिधसूचना, तथा (cid:7079)ितयोगी चयन (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या।
(2)(cid:32) िव(cid:7275)ीय िविनयमनकता/(cid:6981) पीएसयू बीमाकता(cid:6981)/के(cid:7008)(cid:7076) सरकारः (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) संबंधी प(cid:7407)रप(cid:7074) रा(cid:7398)ीय
समाचारप(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) (cid:7079)कािशत करन े एवं आईआरडीएआई क(cid:7409) वेबसाइट म(cid:7286) िव(cid:7021)तृत िव(cid:6980)ापन के (cid:7079)दश(cid:6981)न के
अित(cid:7407)र(cid:7334), सभी पा(cid:7074) सं(cid:7021)था(cid:7312) को िव(cid:6980)ापन(cid:7298) और पया(cid:6981)(cid:7385) सूचना/ (cid:7079)चलन के मा(cid:7007)यम से प(cid:7407)रचािलत
(cid:7408)कया जाएगा। (cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) संबंधी प(cid:7407)रप(cid:7074) / िव(cid:6980)ापन म(cid:7286) पा(cid:7074)ता, आयु, (cid:7408)कसी िविश(cid:7397) (cid:7061)ेड / वेतनमान म(cid:7286)
सेवा के वष(cid:7300) क(cid:7409) सं(cid:6990)या, अहत(cid:6981) ाए ँ और अपेि(cid:6979)त अनुभव क(cid:7409) शत(cid:7300) सिहत िवचाराथ (cid:6981) अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409)
(cid:7088)ेिणय(cid:7298) और (cid:7021)तर(cid:7298) तथा पा(cid:7074) वेतनमान(cid:7298) को (cid:7021)प(cid:7397) (cid:7272)प स े सूिचत (cid:7408)कया जाएगा।
7.(cid:32) सवं ग-(cid:6981) बा(cid:7405) पद और वते न िनधार(cid:6981) णः
(1)(cid:32) इस ि(cid:7021)थित के होत े (cid:7263)ए (cid:7408)क आईआरडीएआई म(cid:7286) वेतन-मान भारतीय (cid:7407)रज़व(cid:6981) ब(cid:7289)क/ सेबी के वेतन-मान(cid:7298) के
समान ह,(cid:7289) सम(cid:7272)प पद(cid:7298) के िलए वेतन क(cid:7409) समानता िनधा(cid:6981)रक िस(cid:7373)ांत होगी (cid:6989)य(cid:7298)(cid:7408)क आईआरडीएआई के
वेतन-मान सरकार/ सरकारी (cid:6979)े(cid:7074) उप(cid:7059)म(cid:7298) (पीएसयू) के वेतन-मान(cid:7298) के साथ अतु(cid:7016)यकािलक ह।(cid:7289)
प(cid:7407)रवत(cid:7278) (cid:7061)ेड(cid:7298) / वेतनमान(cid:7298)/ वेतन से यु(cid:7334) सरकार स े (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर आये (cid:7263)ए अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) सिहत
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर आये (cid:7263)ए सभी अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के बीच वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) के िनधा(cid:6981)रण म(cid:7286) एक(cid:7272)पता¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 93
सुिनि(cid:7391)त करन े के िलए वेतन-मान(cid:7298) के िनधा(cid:6981)रण हते ु वेतन समानता के सामा(cid:7008)य िस(cid:7373)ांत(cid:7298) पर िवचार
(cid:7408)कया जाएगा। ऐसे मामल(cid:7298) म(cid:7286), उसके िनयिमत मूल पद के वेतन-मान म(cid:7286) मूल संवग(cid:6981) पद म(cid:7286) वेतन म(cid:7286) एक
वेतनवृि(cid:7373) जोड़कर (और य(cid:7408)द वह वेतन-मान के अिधकतम पर वेतन आह(cid:7407)रत कर रहा/रही हो, तो
आह(cid:7407)रत िपछली वेतनवृि(cid:7373) से) और इस (cid:7079)कार बढ़ाये गये वेतन को समीकृत (ई(cid:7332)े(cid:7411)टग) करत े (cid:7263)ए
(िजसम(cid:7286) (cid:7061)ेड भ(cid:7275)ा और महगँ ाई भ(cid:7275)े के िलए (cid:7021)वीकाय(cid:6981) अ(cid:7008)य भ(cid:7275)े शािमल ह)(cid:7289) तथा वेतन, और डीए,
एडीए, आदाता संगठन म(cid:7286) (cid:7021)वीकाय(cid:6981) अंत(cid:7407)रम राहत, य(cid:7408)द कोई हो, से यु(cid:7334) प(cid:7407)रलि(cid:7011)धय(cid:7298) के साथ महगँ ाई
भ(cid:7275)ा (और अित(cid:7407)र(cid:7334) अथवा तदथ (cid:6981) महगँ ाई भ(cid:7275)ा, अंत(cid:7407)रम राहत, य(cid:7408)द कोई हो) सिहत वेतन का
िनधा(cid:6981)रण (cid:7408)कया जाएगा एवं वेतन आईआरडीएआई म(cid:7286) संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के वेतन-मान म(cid:7286) उस (cid:7021)तर पर
िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कया जाएगा िजसपर उपयु(cid:6981)(cid:7334)ानुसार आईआरडीएआई मेँ संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद म(cid:7286) (cid:7021)वीकाय(cid:6981) कुल
प(cid:7407)रलि(cid:7011)धय़ाँ मूल संवग(cid:6981) म(cid:7286) आह(cid:7407)रत कुल प(cid:7407)रलि(cid:7011)धय(cid:7298) के समान हो जाए।ँ
(2)(cid:32) संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद और सम(cid:7272)प पद(cid:7298) का िनधा(cid:6981)रण इस तरीके से (cid:7408)कया जाएगा (cid:7408)क (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर मूल
वेतन और (cid:7061)ेड वेतन/ भ(cid:7275)ा य(cid:7408)द कोई हो, उसके वत(cid:6981)मान वेतन के साथ मेल खानेवाले वेतन से यु(cid:7334)
संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के साथ तुलनीय होगा।
(3)(cid:32) संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद और सम(cid:7272)प पद(cid:7298) का िनधा(cid:6981)रण इस तरीके से (cid:7408)कया जाएगा (cid:7408)क य(cid:7408)द सम(cid:7272)प पद का
समीकृत वेतन और प(cid:7407)रलि(cid:7011)धयाँ आईआरडीएआई म(cid:7286) दो (cid:7061)ेड(cid:7298) के वेतन-मान म(cid:7286) आती ह,(cid:7289) तो िनधा(cid:6981)रण
उस संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के िलए (cid:7408)कया जाएगा िजसके िलए उसका चयन (cid:7408)कया गया ह।ै
8.(cid:32) िवक(cid:7016)प का (cid:7079)योग
(1)(cid:32) अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312) से आईआरडीएआई म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर िनयु(cid:7334) अिधकारी आईआरडीएआई म(cid:7286) काय(cid:6981)(cid:7061)हण
करन े क(cid:7409) तारीख स े 30 (cid:7408)दन के अंदर अपने िवक(cid:7016)प का (cid:7079)योग करत े (cid:7263)ए या तो (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पद के
वेतन-मान म(cid:7286) वेतन, या मूल संवग(cid:6981) म(cid:7286) वेतन-मान और उसपर (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) भ(cid:7275)ा और वैयि(cid:7334)क वेतन,
य(cid:7408)द कोई हो, आह(cid:7407)रत करने के िलए चयन कर सकता ह।ै य(cid:7408)द (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी उपयु(cid:6981)(cid:7334)
अविध के अंदर िवक(cid:7016)प (cid:7079)(cid:7021)तुत नह(cid:7277) करता तो यह माना जाएगा (cid:7408)क उसन े आईआरडीएआई म(cid:7286)
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पद के वेतन-मान म(cid:7286) वेतन के िलए िवक(cid:7016)प (cid:7408)दया ह ै तथा उसका वेतन तदनुसार िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत
(cid:7408)कया जाएगा। वेतन के संबधं म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा एक बार (cid:7079)यु(cid:7334) (cid:7408)कया गया िवक(cid:7016)प
अंितम होगा।
(2)(cid:32) तथािप, कम(cid:6981)चारी िन(cid:7388)िलिखत प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7334) िवक(cid:7016)प का संशोधन कर सकता ह ै जो घटना के
घ(cid:7407)टत होने क(cid:7409) तारीख स े (cid:7079)भावी होगाः
(i)(cid:32) जब मूल संवग(cid:6981) म(cid:7286) एक िन(cid:7388)तर (cid:7061)ेड म(cid:7286) उसका (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न (cid:7408)कया जाता ह;ै
(ii)(cid:32) जब मूल पद के वेतन-मान को िजसके आधार पर (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334)/िवदशे ी सेवा के दौरान उसक(cid:7409)
प(cid:7407)रलि(cid:7011)धय(cid:7298) को िविनयिमत (cid:7408)कया जाता ह ै अथवा (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334)/िवदशे ी सेवा पर कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा
धा(cid:7407)रत संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के वेतन-मान को भावी अथवा एक पूव(cid:6981)(cid:7390)ापी तारीख से सशं ोिधत (cid:7408)कया
जाता ह।ै94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(3)(cid:32) मूल अथवा आदाता सं(cid:7021)था म(cid:7286) डीए, एचआरए अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य भ(cid:7275)े क(cid:7409) दर(cid:7298) म(cid:7286) संशोधन उ(cid:7334) िवक(cid:7016)प
को संशोिधत करन े के िलए एक अवसर नह(cid:7277) होगा। य(cid:7408)द अिधकारी के वेतन म(cid:7286) उसके संवग(cid:6981) पद म (cid:7286)
अनुशासिनक/सतक(cid:6981)ता मामल(cid:7298) को छोड़कर अ(cid:7008)य कारण(cid:7298) से अधोमुखी संशोधन होता ह,ै तो संशोिधत
वेतन के आधार पर तथा सशं ोिधत िवक(cid:7016)प अथवा य(cid:7408)द कम(cid:6981)चारी अपने िवक(cid:7016)प म(cid:7286) संशोधन नह(cid:7277)
करता तो वत(cid:6981)मान िवक(cid:7016)प पर, संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद म(cid:7286) वेतन को भी पुन(cid:7414)नधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(4)(cid:32) जब वह पदो(cid:7382)ित/सांकेितक पदो(cid:7382)ित (cid:7079)ा(cid:7385) करता ह ै अथवा गैर-काया(cid:6981)(cid:7004)मक चयन (cid:7061)ेड म(cid:7286) िनयु(cid:7334) (cid:7408)कया
जाता ह ै अथवा मूल संवग(cid:6981) म(cid:7286) वेतन-मान को अप(cid:7061)ेड (cid:7408)कया जाता ह,ै तब अिधकारी के पास यह िवक(cid:7016)प
होगा (cid:7408)क वह या तो (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) के अंत तक संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद म(cid:7286) वत(cid:6981)मान वेतन और भ(cid:7275)(cid:7298) के साथ बना
रह े अथवा पदो(cid:7382)ित के लाभ(cid:7298) का दावा करन े के िलए (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करे। मूल संवग(cid:6981) म (cid:7286)
पदो(cid:7382)ित के कारण वेतन-िनधा(cid:6981)रण और उ(cid:7340)तर संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के िलए संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद पर पुन(cid:7414)वचार
के संबंध म(cid:7286) िवचार नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा।
(5)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी को उसक(cid:7409) अिधव(cid:7414)षता से एक वष(cid:6981) पहले उसक(cid:7409) मूल सं(cid:7021)था म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7004)याव(cid:7414)तत
(cid:7408)कया जाएगा।
9.(cid:32) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) भ(cid:7275)ा केवल तभी य(cid:7408)द वह मलू सवं ग (cid:6981) वते न-मान(cid:7298) का िवक(cid:7016)प दःे
(1)(cid:32) (cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) ((cid:7357)ूटी) भ(cid:7275)ा मूल सं(cid:7021)था म(cid:7286) लागू दर(cid:7298) पर होगा।
(2)(cid:32) आईआरडीएआई (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) ((cid:7357)ूटी) भ(cid:7275)े के अित(cid:7407)र(cid:7334), िवशेष प(cid:7407)रि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी के मूल
िवभाग म(cid:7286) उसके (cid:7367)ारा धा(cid:7407)रत पद के साथ संब(cid:7373) (cid:7408)कसी िवशेष भ(cid:7275) े क(cid:7409) अनुमित द े सकता ह।ै य(cid:7408)द
आईआरडीएआई म(cid:7286) संवग(cid:6981)-बा(cid:7405) पद के वेतन-मान के साथ िवशेष भ(cid:7275)ा संब(cid:7373) ह ै और कम(cid:6981)चारी न े उस
वेतन-मान म(cid:7286) वेतन आह(cid:7407)रत करन े का िवक(cid:7016)प (cid:7408)दया ह ै तो वह उस वेतन-मान म(cid:7286) वेतन के अित(cid:7407)र(cid:7334)
ऐसा िवशेष भ(cid:7275)ा भी आह(cid:7407)रत करन े के िलए पा(cid:7074) होगा। तथािप, इस (cid:7079)कार का िवशेष भ(cid:7275)ा (cid:7021)वीकाय(cid:6981)
नह(cid:7277) होगा, य(cid:7408)द उसन े अपने मूल संवग(cid:6981) के वेतन-मान/(cid:7061)ेड म(cid:7286) वेतन और (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) ((cid:7357)ूटी) भ(cid:7275)ा
आह(cid:7407)रत करन े का िवक(cid:7016)प (cid:7408)दया हो।
(3)(cid:32) अपने मूल िवभाग म(cid:7286) अिधकारी (cid:7367)ारा आह(cid:7407)रत वैयि(cid:7334)क वेतन, य(cid:7408)द कोई हो, का (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर
(cid:7021)वीकाय(cid:6981) होना जारी रहगे ा, य(cid:7408)द वह मूल संवग(cid:6981) वेतन-मान/ (cid:7061)ेड वेतन और (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) ((cid:7357)ूटी) भ(cid:7275)ा
आह(cid:7407)रत करन े का िवक(cid:7016)प दते ा ह।ै तथािप, इस वैयि(cid:7334)क वेतन पर कोई (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) ((cid:7357)ूटी) भ(cid:7275)ा
(cid:7021)वीकाय(cid:6981) नह(cid:7277) होगा।
10.(cid:32) वते नविृ (cid:7373)या ँ : कम(cid:6981)चारी (cid:7079)योग (cid:7408)कये गये िवक(cid:7016)प के आधार पर मूल संवग(cid:6981) (cid:7061)ेड म(cid:7286) वेतनवृि(cid:7373) आह(cid:7407)रत
करेगा। अगली वेतन-वृि(cid:7373) क(cid:7409) तारीख आईआरडीएआई म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर वेतन िनधा(cid:6981)रण क(cid:7409) तारीख से
एक वष(cid:6981) बाद िनयत होगी, य(cid:7408)द उसन े (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पद के वेतन-मान/(cid:7061)ेड वेतन के िलए िवक(cid:7016)प (cid:7408)दया हो।
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध के अंत म(cid:7286) मूल पद म(cid:7286) (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न पर वेतन के िविनयमन के (cid:7079)योजन के िलए मूल
संवग(cid:6981)/ संगठन म(cid:7286) िनयिमत आधार पर धा(cid:7407)रत पद म(cid:7286) उसके िलए आनुमािनक वेतनवृि(cid:7373)य(cid:7298) का उपिचत
होना जारी रहगे ा।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 95
11.(cid:32) वाहन एव ं िच(cid:7408)क(cid:7004)सा लाभ(cid:7298) सिहत अनलु ि(cid:7011)धय(cid:7298) (प(cid:6989)स)(cid:6981) क(cid:7409) (cid:7021)वीकायत(cid:6981) ाः
(1)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर रहत े समय भ(cid:7275)(cid:7298) और लाभ(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7021)वीकाय(cid:6981)ताः ऐसे भ(cid:7275)े जो आईआरडीएआई म (cid:7286)
तदनु(cid:7272)पी (cid:7061)ेड के िनयिमत कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए (cid:7021)वीकाय(cid:6981) नह(cid:7277) ह,(cid:7289) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी के िलए
(cid:7021)वीकाय(cid:6981) नह(cid:7277) ह(cid:7298)ग,े भले ही वे मूल सं(cid:7021)था म(cid:7286) (cid:7021)वीकाय(cid:6981) ह।(cid:7289)
(2)(cid:32) आईआरडीएआई म(cid:7286) (cid:7021)वीकाय(cid:6981) (cid:7272)प म(cid:7286) िन(cid:7388)िलिखत भ(cid:7275)े अदा (cid:7408)कय े जाएगँ ेः
(क)(cid:32)प(cid:7407)रवहन भ(cid:7275)ा
(ख)(cid:32)या(cid:7074)ा भ(cid:7275)े और (cid:7021)थानांतरण या(cid:7074)ा भ(cid:7275)ा (टी.ए.)
(ग)(cid:32)बाल िश(cid:6979)ा भ(cid:7275)ा
(3)(cid:32) िन(cid:7388)िलिखत सुिवधाए ँ भी (cid:7021)वीकाय(cid:6981) ह(cid:7298)गी।
(क)(cid:32)काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय – काय(cid:6981)(cid:7061)हण करत े समय मूल सं(cid:7021)था के अनुसार
(ख)(cid:32)काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय वेतन – (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न के समय आईआरडीएआई के मानदडं (cid:7298) के अनुसार य(cid:7408)द
आईआरडीएआई वेतन-मान(cid:7298) के िलए िवक(cid:7016)प (cid:7408)दया ह ै
(ग)(cid:32)छु(cid:7349)ी या(cid:7074)ा (cid:7407)रयायत – आईआरडीएआई के अनुसार तीन वष(cid:6981) म(cid:7286) अिधकतम दो सेट(cid:7298) के अधीन, भल े
ही कम(cid:6981)चारी के पास काय(cid:6981)(cid:7061)हण करत े समय अपने खात े म(cid:7286) अनुपयु(cid:7334) सेट जमा ह(cid:7298)।
(4)(cid:32) िन(cid:7388)िलिखत भ(cid:7275)(cid:7298)/ सुिवधा(cid:7312) को िविनयिमत (cid:7408)कया जाएगा जैसा (cid:7408)क (cid:7079)(cid:7004)येक के सामने (cid:7021)प(cid:7397) (cid:7408)कया
गया हःै
(क)(cid:32)महगँ ाई भ(cid:7275)ा – (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी (cid:7079)यु(cid:7334) (cid:7408)कय े गये िवक(cid:7016)प के आधार पर आईआरडीएआई
म(cid:7286) अथवा (cid:7079)दाता सं(cid:7021)था म(cid:7286) (cid:7079)चिलत दर(cid:7298) पर महगँ ाई भ(cid:7275)े के िलए पा(cid:7074) होगा।
(ख)(cid:32)िच(cid:7408)क(cid:7004)सा (cid:7390)य(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)ितपू(cid:7414)त – इनका िनयं(cid:7074)ण आईआरडीएआई के िनयम(cid:7298) के अनुसार (cid:7408)कया
जाएगा।
(ग)(cid:32)िच(cid:7408)क(cid:7004)सा सुिवधाए ँ – (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा (cid:7079)यु(cid:7334) िवक(cid:7016)प के अनुसार इनका िनयं(cid:7074)ण
(cid:7408)कया जाएगा।
(घ)(cid:32)छु(cid:7349)ी -- (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी आईआरडीएआई म(cid:7286) अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी के आधार पर मूल सं(cid:7021)था के
छु(cid:7349)ी िनयम(cid:7298) के (cid:7367)ारा िनयंि(cid:7074)त (cid:7408)कया जाएगा। तथािप, (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कम(cid:6981)चारी को अ(cid:7007)ययनाथ(cid:6981)
छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अनुमित नह(cid:7277) दी जाएगी, भले ही मूल सं(cid:7021)था म(cid:7286) यह सुिवधा उपल(cid:7011)ध हो।
12.(cid:32) छु(cid:7349)ी वते न/जीएसएलआई/एनपीएश अशं दानः वष(cid:6981) म(cid:7286) एक बार
(क)(cid:32) छु(cid:7349)ी वेतन अंशदान ((cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) के दौरान उपयोग क(cid:7409) गई छु(cid:7349)ी क(cid:7409) अविध को छोड़कर) तथा प(cid:7286)शन
अंशदान सीपीएफ (कम(cid:6981)चारी का अंश) अंशदान या तो (cid:7021)वयं कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा अथवा आईआरडीएआई
(cid:7367)ारा मूल सं(cid:7021)था/संवग(cid:6981) िनयं(cid:7074)क (cid:7079)ािधकरण, जैसी ि(cid:7021)थित हो, को अदा (cid:7408)कया जाना अपेि(cid:6979)त ह।ै
(ख)(cid:32) जीएसएलआई / नई प(cid:7286)शन योजना (एनपीएस) के अंतग(cid:6981)त समािव(cid:7397) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के मामले म(cid:7286)
आईआरडीएआई समतु(cid:7016)य अंशदान कम(cid:6981)चारी/ मूल सं(cid:7021)था के संबंिधत खात े म(cid:7286) करेगा।96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
13.(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी (cid:7021)थायी कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए लागू अि(cid:7061)म(cid:7298) और ऋण(cid:7298) के िलए पा(cid:7074) नह(cid:7277) ह(cid:7298)गे।
14.(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी सभी (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए समय-समय पर यथासंशोिधत आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ
(अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 (cid:7367)ारा िनयंि(cid:7074)त ह(cid:7298)गे, जब तक (cid:7408)क अ(cid:7008)यथा अिभ(cid:7390)(cid:7334) न
हो।
15.(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) - आवक क(cid:7409) शत(cid:7288) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा जारी क(cid:7409) जाएगँ ी और समय-समय पर आशोिधत क(cid:7409) जाएगँ ी।
अनसु चू ी IX – बी
िविभ(cid:7382) पद(cid:7298) के िलए अहत(cid:6981) ाए,ँ आय ु और अनभु व – (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) – आवक
(cid:7061)ेड अिधकतम आय ु िवभाग अहत(cid:6981) ाए ँ
(वष)(cid:6981)
(i) (ii) (iii) (iv)
ए 35 बीमां(cid:7408)कक 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक
सं(cid:7021)थान के नौ (9) (cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता।
लेखा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एसीए/
एआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/ एसीएस/ सीएफए
आरए(cid:7003)डडी – 60% अंक(cid:7298) के साथ सांि(cid:6990)यक(cid:7409) म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध [एम.(cid:7021)टै(cid:7407)ट.,
सांि(cid:6990)यक(cid:7409) एम.एससी ((cid:7021)टै(cid:7407)ट.) अथवा उसके समक(cid:6979)]
आईटी 60% अंक(cid:7298) के साथ बी.टेक.(आईटी/सीएसई) या एमसीए
बीमा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एआईआईआई अथवा
(जीवन/गैर- उसके समक(cid:6979)
जीवन/
साधारण)
िविध 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और 60% अंक(cid:7298) के साथ
एलएल.बी. अथवा सभी सेम(cid:7021)े टर(cid:7298)/वष(cid:7300) का कुल िमलाकर 60% अंक(cid:7298)
अथवा समक(cid:6979) (cid:7061)ेड के साथ (cid:7079)थम (cid:7088)ेणी म(cid:7286) पाँच वष(cid:7278)य एलएलबी
पा(cid:7353)(cid:7059)म
काय(cid:6981) के संबंिधत (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) अपेि(cid:6979)त (cid:7008)यूनतम अनुभव – अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) 5 वष(cid:6981)
बी 38 बीमां(cid:7408)कक 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 97
सं(cid:7021)थान के बारह (12) (cid:7079)(cid:7396)प(cid:7074)(cid:7298) म(cid:7286) उ(cid:7275)ीण(cid:6981)ता
लेखा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एसीए/ एसीएस/
एआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/ सीएफए
आरए(cid:7003)डडी - 60% अंक(cid:7298) के साथ सांि(cid:6990)यक(cid:7409) म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध [एम.(cid:7021)टे(cid:7407)ट.,
सांि(cid:6990)यक(cid:7409) एम.एससी ((cid:7021)टे(cid:7407)ट.) अथवा उसके समक(cid:6979)]
आईटी 60% अंक(cid:7298) के साथ बी.टेक. (आईटी/सीएसई) अथवा आईटी म(cid:7286)
एमसीए अथवा एम.टेक अथवा एमएस
बीमा (जीवन 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एफआईआईआई अथवा
/गैर- जीवन/ उसके समक(cid:6979)।
साधारण)
िविध 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और 60% अंक(cid:7298) के साथ
एलएल.एम.
अपेि(cid:6979)त कुल अनुभव – काय (cid:6981) के संबंिधत (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम 5 वष(cid:6981) के साथ अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) 8 वष(cid:6981)
सी कृपया नीच े क(cid:7409) बीमां(cid:7408)कक 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी दखे (cid:7286)
सं(cid:7021)थान का फेलो
लेखा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एफसीए/
एफआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/ एफसीएस/ एफसीए
आरए(cid:7003)डडी - 60% अंक(cid:7298) के साथ सांि(cid:6990)यक(cid:7409) म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध [एम.(cid:7021)टे(cid:7407)ट.,
सांि(cid:6990)यक(cid:7409) एम.एससी.((cid:7021)टे(cid:7407)ट.) अथवा उसके समक(cid:6979)]
आईटी 60% अंक(cid:7298) के साथ बी.टेक. (आईटी/सीएसई) अथवा आईटी म(cid:7286)
एमसीए अथवा एम.टेक. अथवा एम.एस.
बीमा (जीवन 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध और एफआईआईआई अथवा
उसके समक(cid:6979)
/गैर-जीवन
/साधारण)
िविध 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और 60% अंक(cid:7298) के साथ
एलएल.एम.
अपेि(cid:6979)त कुल अनुभव – काय (cid:6981) के संबंिधत (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम 5 वष(cid:6981) के साथ अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) 12 वष(cid:6981)
डी कृपया नीच े क(cid:7409) बीमां(cid:7408)कक 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी दखे (cid:7286)
सं(cid:7021)थान का फेलो98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
लेखा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एफसीए/
एफआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/ एफसीएस/ एफसीए
आरए(cid:7003)डडी – 60% अंक(cid:7298) के साथ सांि(cid:6990)यक(cid:7409) म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध [एम.(cid:7021)टे(cid:7407)ट.,
एम.एससी ((cid:7021)टे(cid:7407)ट.) अथवा उसके समक(cid:6979)]
सांि(cid:6990)यक(cid:7409)
आईटी 60% अंक(cid:7298) के साथ बी.टेक. (आईटी/सीएसई) अथवा 60% अंक(cid:7298) के
साथ आईटी म(cid:7286) एमसीए अथवा एम.टेक.
अथवा एम.एस.
बीमा (जीवन/ 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध और एफआईआईआई अथवा
गैर-जीवन/ उसके समक(cid:6979)।
साधारण)
िविध 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और 60% अंक(cid:7298) के साथ
एलएल.एम.
अपेि(cid:6979)त कुल अनुभव – काय (cid:6981) के संबंिधत (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) (cid:7008)य़ूनतम 5 वष(cid:6981) के साथ अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) 15 वष(cid:6981)
ई कृपया नीच े क(cid:7409) बीमां(cid:7408)कक 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी दखे (cid:7286)
सं(cid:7021)थान का फेलो।
लेखा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और एफसीए/ एफआईसी
ड(cid:7011)(cid:7016)यूए/ एफसीएस/ एफसीए
आरए(cid:7003)डडी – 60% अंक(cid:7298) के साथ सांि(cid:6990)यक(cid:7409) म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध [एम.(cid:7021)टे(cid:7407)ट.,
एम.एससी. ((cid:7021)टे(cid:7407)ट.) अथवा उसके समक(cid:6979)]
सांि(cid:6990)यक(cid:7409)
आईटी 60% अंक(cid:7298) के साथ बी.टेक. (आईटी) अथवा (कं(cid:7009)यूटर िव(cid:6980)ान)
अथवा 60% अंक(cid:7298) के साथ आईटी म(cid:7286) एमसीए अथवा एम.टेक.
अथवा एम.एस.
बीमा (जीवन 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध और एफआईआईआई अथवा
उसके समक(cid:6979)।
/ गैर-जीवन
/साधारण)
िविध 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और 60% अंक(cid:7298) के साथ
एलएल.एम.
अपेि(cid:6979)त कुल अनुभव – काय (cid:6981) के संबंिधत (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम 5 वष(cid:6981) के साथ अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) 18 वष(cid:6981)
एफ कृपया नीच े क(cid:7409) बीमां(cid:7408)कक 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और भारतीय बीमांकक¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 99
(cid:7407)ट(cid:7009)पणी दखे (cid:7286) सं(cid:7021)थान का फेलो।
लेखा 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और
एफसीए/एफआईसीड(cid:7011)(cid:7016)यूए/ एफसीएस/ एफसीए
आरए(cid:7003)डडी – 60% अंक(cid:7298) के साथ सांि(cid:6990)यक(cid:7409) म(cid:7286) (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध [एम.(cid:7021)टे(cid:7407)ट.,
एम.एससी. ((cid:7021)टे(cid:7407)ट.) अथवा उसके समक(cid:6979)]
सांि(cid:6990)यक(cid:7409)
आईटी 60% अंक(cid:7298) के साथ बी.टेक.(आईटी) अथवा (कं(cid:7009)यूटर िव(cid:6980)ान) अथवा
60% अंक(cid:7298) के साथ आईटी म(cid:7286) एमसीए अथवा एम.टेक. अथवा
एम.एस.
बीमा (जीवन 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातको(cid:7275)र उपािध और एफआईआईआई अथवा
उसके समक(cid:6979)।
/गैर-जीवन
/साधारण)
िविध 60% अंक(cid:7298) के साथ (cid:7401)ातक क(cid:7409) उपािध और 60% अंक(cid:7298) के साथ
एलएल.एम.
अपेि(cid:6979)त कुल अनुभव –- काय(cid:6981) के संबंिधत (cid:6979)े(cid:7074) म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम 5 वष(cid:6981) के साथ अिधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) 20 वष(cid:6981)
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः (cid:7061)ेड "सी" और उससे उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) आयु सीमा और अ(cid:7008)य संब(cid:7373) िवषय(cid:7298) को स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी
िविन(cid:7416)द(cid:7397) करेगा।
अनसु चू ी IX – सी
(cid:7079)ितिनयिु (cid:7334) – जावक
1.(cid:32) पृ(cid:7399)भिू म
(1)(cid:32) अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के संबंध म(cid:7286) जावक (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) के िलए िन(cid:7388)िलिखत कारण(cid:7298) से िवचार (cid:7408)कया जाता हःै
(क)(cid:32)अ(cid:7008)य दशे ी अथवा िवदशे ी िव(cid:7275)ीय िविनयमनकता(cid:6981)(cid:7312) के संबंध म(cid:7286) अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के प(cid:7407)र(cid:7079)े(cid:7023)य को
िव(cid:7021)तृत करना, जो (cid:7079)ािधकरण के िलए उपयोगी हो सकता ह;ै
(ख)(cid:32) अ(cid:7008)य िविनयामक सं(cid:7021)था(cid:7312) को अ(cid:7021)थायी तौर पर (cid:7088)मशि(cid:7334) (cid:7079)दान करना;
(ग)(cid:32) आईआईबी, आईआईआरएम जैसी आईआरडीएआई (cid:7367)ारा (cid:7079)व(cid:7414)तत सं(cid:7021)था(cid:7312) को (cid:7088)मशि(cid:7334) का
समथ(cid:6981)न (cid:7079)दान करना;
(घ)(cid:32) (cid:6979)मता िनमा(cid:6981)ण;
(ङ)(cid:32) जनिहत म(cid:7286)।100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(2)(cid:32) आईआरडीएआई का कोई भी कम(cid:6981)चारी अ(cid:7007)य(cid:6979) के अनुमोदन के िबना (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य िनयो(cid:7334)ा के अधीन
सेवा करन े के िलए (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) नह(cid:7277) (cid:7408)कया जा सकता, जो ऐसी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध और शत(cid:7288)
िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत करेगा िजन पर (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) काया(cid:6981)ि(cid:7008)वत क(cid:7409) जाएगी।
(3)(cid:32) (cid:7408)कसी भी कम(cid:6981)चारी को उसक(cid:7409) इ(cid:6994)छा के िव(cid:7271)(cid:7373) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर नह(cid:7277) भेजा जाएगा।
(4)(cid:32) सामा(cid:7008)यतः (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर (cid:7021)थानांतरण तब तक (cid:7079)दान नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाएगा, जब तक
(क)(cid:32)िन(cid:7020)पा(cid:7408)दत (cid:7408)कये जानेवाल े काय(cid:6981) ऐसे ह(cid:7298) (cid:7408)क वे आव(cid:7019)यक (cid:7272)प स े आईआरडीएआई के कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा
ही िन(cid:7020)पा(cid:7408)दत (cid:7408)कय े जान े चािहए अथवा उनम(cid:7286) ऐसी तकनीक(cid:7409) जानकारी, िवशेष(cid:6980)ता संब(cid:7373) हो (cid:7408)क
िजसम(cid:7286) अ(cid:7008)य (cid:7090)ोत(cid:7298) से (cid:7390)ि(cid:7334) तुरंत उपल(cid:7011)ध नह(cid:7277) ह;(cid:7289)
(ख)(cid:32) (cid:7021)थानांत(cid:7407)रती (cid:7021)थानातं रण के समय आईआरडीएआई म(cid:7286) एक (cid:7021)थायी पद को धा(cid:7407)रत करता हो;
(ग)(cid:32)(cid:7079)द(cid:7275) शत(cid:7288) उस पा(cid:7407)र(cid:7088)िमक से इतने मह(cid:7004)वपूण(cid:6981) (cid:7272)प से अिधक न ह(cid:7298) जो कम(cid:6981)चारी आईआरडीएआई
क(cid:7409) सेवा म(cid:7286) सामा(cid:7008)य (cid:7272)प से (cid:7079)ा(cid:7385) करता ता(cid:7408)क आईआरडीएआई क(cid:7409) सेवा से अिधक आकष(cid:6981)क तौर
पर सराहनीय (cid:7272)प स े (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर सेवा कर सके।
2.(cid:32) पा(cid:7074)ता
(cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) (cid:7008)यूनतम 5 वष(cid:6981) क(cid:7409) सेवा पूरी करन े पर (cid:7088)ेणी I म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312) म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) के
िलए आवेदन (cid:7079)(cid:7021)तुत कर सकता ह ै तथा बा(cid:7405) सं(cid:7021)था(cid:7312) को (cid:7079)ेिषत करन े के िलए ऐसे आवेदन(cid:7298) पर िवचार
(cid:7408)कया जा सकता ह।ै य(cid:7408)द स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी (cid:7079)ािधकरण के िहत म(cid:7286) आव(cid:7019)यक समझता ह,ै तो वह कौशल-
िवकास के (cid:7079)योजन के िलए और/या ऐसी सं(cid:7021)था(cid:7312) (cid:7367)ारा जारी क(cid:7409) गई साव(cid:6981)जिनक अिधसूचना क(cid:7409)
(cid:7079)ित(cid:7408)(cid:7059)या म(cid:7286) िविनयिमत सं(cid:7021)था(cid:7312) सिहत अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312) म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर, परंतु तीन वष(cid:6981) स े अनिधक
अविध के िलए अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को भेज सकता ह।ै तथािप, (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334)य़ाँ (cid:7079)(cid:7004)येक मामले के गुण-दोष के
आधार पर और िन(cid:7388)िलिखत के अधीन भी क(cid:7409) जाएगँ ीः
(क)(cid:32)(cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) काय (cid:6981) क(cid:7409) अ(cid:7004)याव(cid:7019)यकताए;ँ
(ख)(cid:32)त(cid:7004)काल और िनकट भिव(cid:7020)य म(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) अपनी आव(cid:7019)यकताए;ँ
(ग)(cid:32) अिधकारी के िव(cid:7271)(cid:7373) कोई अनशु ासिनक काय(cid:6981)वाही लंिबत नह(cid:7277) ह;ै
(घ)(cid:32)िजस सं(cid:7021)था म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) अपेि(cid:6979)त ह ै उसके पूव(cid:6981)वृ(cid:7275) (उिचत संदहे से रिहत);
(ङ)(cid:32) बा(cid:7405) सं(cid:7021)था और (cid:7079)ािधकरण के बीच (cid:7408)कसी िहत-संघष (cid:6981) का अभाव; और
(च)(cid:32)(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा करनेवाले अिधकारी क(cid:7409) (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) वत(cid:6981)मान ि(cid:7021)थित के साथ हिै सयत म (cid:7286)
(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) ि(cid:7021)थित/ पद तुलनीय होना चािहए।
3.(cid:32) आईआरडीएआई (cid:7367)ारा (cid:7079)व(cid:7414)तत/ सम(cid:7414)थत स(cid:7021)ं था(cid:7312) म (cid:7286) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334)
(1)(cid:32) आईआईबी/ आईआईआरएम, जो (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा सम(cid:7414)थत ह,(cid:7289) म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर िवचार (cid:7408)कया जा
सकता ह ै बशत(cid:7287) (cid:7408)क ऐसी सं(cid:7021)थाए ँ िन(cid:7388)िलिखत मानदडं (cid:7298) को पूरा कर(cid:7286) :
(क)(cid:32) वे काया(cid:6981)(cid:7004)मक (cid:7272)प से (cid:7021)वाय(cid:7275) ह;(cid:7289)102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
आईआरडीएआई क(cid:7409) भिव(cid:7020)य िनिध म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी के खात े म(cid:7286) िनयो(cid:7334)ा के अंशदान, अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा िनयत
(cid:7408)कये जानेवाल े मान पर (cid:7408)कसी उपदान ((cid:7061)ै(cid:6994)युटी) अथवा अ(cid:7008)य रािश हते ु अंशदान िजसके िलए
कम(cid:6981)चारी पा(cid:7074) हो सकता ह।ै वेतन का संिवतरण और अनुलि(cid:7011)धय(cid:7298) का (cid:7079)ावधान बा(cid:7405) सं(cid:7021)था (cid:7367)ारा
(cid:7408)कया जाएगा।
(5)(cid:32) व(cid:7407)र(cid:7399)ता, (cid:7021)थायीकरण और पदो(cid:7382)ित के िलए (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा के संबंध म(cid:7286) अिधकारी का
पुन(cid:7061)(cid:6981)हणािधकार (िलयन) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) के (cid:7079)ारंभ स े त(cid:7004)काल पहले धा(cid:7407)रत पद के िलए पा(cid:7074)ता,
उपयु(cid:7334)ता और चयन के अधीन सुरि(cid:6979)त रखा जाएगा।
(6)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध के दौरान समय-समय पर संबंिधत योजना(cid:7312) के िलए लागू िनयम(cid:7298) के अंतग(cid:6981)त
(cid:7079)ािधकरण के (cid:7367)ारा िनण(cid:7278)त (cid:7272)प म(cid:7286) उपदान ((cid:7061)ै(cid:6994)युटी), भिव(cid:7020)य िनिध अथवा अिधव(cid:7414)षता अंशदान
(cid:7079)ािधकरण को अदा करन े के िलए बा(cid:7405) सं(cid:7021)था को सहमित दने ी होगी।
(7)(cid:32) बा(cid:7405) सं(cid:7021)था बचत, बीमा, ऋण क(cid:7409) वसूिलय(cid:7298) आ(cid:7408)द के िलए सभी अ(cid:7008)य मािसक (cid:7079)ा(cid:7009)य रािशया ँ वसूल
करेगी और (cid:7079)ािधकरण को िव(cid:7079)ेिषत करेगी। वैकि(cid:7016)पक (cid:7272)प से, अिधकारी इन (cid:7079)ा(cid:7009)य रािशय(cid:7298) को
िव(cid:7079)ेिषत करन े के िलए वचन-प(cid:7074) द े सकता ह,ै िजसम (cid:7286) चूक होन े पर अिधकारी क(cid:7409) सेवा पर उसका
पुन(cid:7061)(cid:6981)हणािधकार िनर(cid:7021)त (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
(8)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) के अविध के दौरान छु(cid:7349)ी और छु(cid:7349)ी के नकदीकरण का उपयोग बा(cid:7405) सं(cid:7021)था के िनयम(cid:7298) के
अनुसार (cid:7408)कया जा सकता ह।ै
6.(cid:32) (cid:6979)मता िनमा(cid:6981)ण के िलए अ(cid:7008)य स(cid:7021)ं था(cid:7312) म (cid:7286) अ(cid:7016)पाविधक िनयिु (cid:7334)
(cid:7079)ािधकरण िन(cid:7388)िलिखत शत(cid:7300) के अधीन सरकारी (cid:6979)े(cid:7074) उप(cid:7059)म (पीएसयू) बीमाकता(cid:6981)(cid:7312), अथवा अ(cid:7008)य
िव(cid:7275)ीय िविनयमनकता(cid:7312)(cid:6981) के पास अ(cid:7016)पाविध क(cid:7409) िनयुि(cid:7334)य(cid:7298) के िलए जान े के िलए अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को
अनुमित दने े पर िवचार करेगाः
(1)(cid:32) ऐसी िनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध एक बार म(cid:7286) एक महीने तक क(cid:7409) अविध के िलए होगी, िजस े (cid:7079)शासिनक
सुिवधा के अधीन (cid:7079)ािधकरण के िववेकानुसार बढ़ाया जा सकता ह।ै तथािप, (cid:7408)कसी भी प(cid:7407)रि(cid:7021)थित म(cid:7286)
यह तीन महीने से अिधक नह(cid:7277) बढ़ाई जाएगी;
(2)(cid:32) उ(cid:7334) िनयुि(cid:7334) से संबंिधत सभी (cid:7390)य (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा वहन (cid:7408)कय े जाएगँ े।
7.(cid:32) (cid:7390)ा(cid:6990)यान दने े / वाताओ(cid:6981) ँ के िलए अनरु ोध पर अ(cid:7008)य स(cid:7021)ं था(cid:7312) को नामाकं न
बा(cid:7405) सं(cid:7021)था(cid:7312) से वाता (cid:6981) / (cid:7390)ा(cid:6990)यान दने े के िलए (cid:7079)ा(cid:7385) अनुरोध(cid:7298) पर (cid:7079)ितिनयु(cid:7334) (cid:7408)कये जानेवाले अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के
मामले "(cid:7357)ूटी पर दौरे" के (cid:7272)प म(cid:7286) माने जाएगँ े।
(1)(cid:32) भारत के अंदर (cid:7390)ा(cid:6990)यान(cid:7298) / वाता(cid:6981)(cid:7312) के िलए नामांकन
आमं(cid:7074)ण िमलने पर (cid:7079)ािधकरण के अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को सरकार क(cid:7409) सहायता (cid:7079)ा(cid:7385)/ सरकार (cid:7367)ारा (cid:7079)व(cid:7414)तत सु(cid:7079)िति(cid:7399)त
शैि(cid:6979)क सं(cid:7021)था(cid:7312) और वािणि(cid:6996)यक संगठन(cid:7298) / िनजी शैि(cid:6979)क सं(cid:7021)था(cid:7312) के िलए नािमत (cid:7408)कया जा सकता ह ै तथा इस े
"(cid:7357)ूटी पर दौरे" के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा। ऐसे मामल(cid:7298) म(cid:7286) य(cid:7408)द मेजबान सं(cid:7021)था हवाई या(cid:7074)ा का (cid:7408)कराया दने े म(cid:7286)
असमथ(cid:6981) ह,ै तो या(cid:7074)ा के िलए हवाई या(cid:7074)ा (cid:7408)कराया (cid:7079)ािधकरण वहन करेगा। (cid:7079)ितिनय(cid:7334)ु (cid:7408)कया जानेवाला अिधकारी
भोजन/ आवास के िलए मेजबान सं(cid:7021)था का (cid:7079)(cid:7021)ताव (cid:7021)वीकार करन े के िलए िवक(cid:7016)प द े सकता ह ै अथवा अपनी¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 103
पा(cid:7074)ता के अनुसार होटल म(cid:7286) ठहरन े के िलए िवक(cid:7016)प द े सकता ह।ै (cid:7079)ितिनयु(cid:7334) (cid:7408)कया जानेवाला अिधकारी
आिधका(cid:7407)रक दौर(cid:7298) के िलए (cid:7079)चिलत िनयम(cid:7298) के अनुसार िवराम भ(cid:7275) े का दावा करन े के िलए भी पा(cid:7074) होगा।
सु(cid:7079)िति(cid:7399)त वािणि(cid:6996)यक संगठन(cid:7298) / िनजी शैि(cid:6979)क सं(cid:7021)था(cid:7312) म(cid:7286) (cid:7390)ा(cid:6990)यान(cid:7298) / वाता(cid:6981)(cid:7312) के िलए अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को नािमत
करत े समय यह सुिनि(cid:7391)त (cid:7408)कया जाना चािहए (cid:7408)क आमंि(cid:7074)त करनेवाली सं(cid:7021)था (cid:7367)ारा (cid:7079)ािधकरण के अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के
आगमन का आ(cid:7414)थक / वािणि(cid:6996)यक लाभ(cid:7298) के िलए िव(cid:6980)ापन / द(cid:7271)ु पयोग नह(cid:7277) (cid:7408)कया जाना चािहए। य(cid:7408)द ऐसे मामले
(cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) जानकारी म(cid:7286) आते ह,(cid:7289) तो ऐसी सं(cid:7021)था को इस (cid:7079)कार के (cid:7079)योजन(cid:7298) के िलए काली सूची म(cid:7286) दज(cid:6981) (cid:7408)कया
जाएगा।
(2)(cid:32) भारत के बाहर (cid:7390)ा(cid:6990)यान(cid:7298) / वाता(cid:6981)(cid:7312) के िलए नामांकन
आमं(cid:7074)ण िमलन े पर, (cid:7079)ािधकरण के अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) को ब(cid:7263)प(cid:6979)ीय सं(cid:7021)था(cid:7312) और अ(cid:7008)य िविनयमनकता(cid:7312)(cid:6981) के िलए
नामां(cid:7408)कत (cid:7408)कया जा सकता ह ै तथा इसे "(cid:7357)ूटी पर दौरे" के (cid:7272)प म(cid:7286) माना जाएगा। अिधकारी उ(cid:7334) दौरे के िलए भ(cid:7275)(cid:7298)
का दावा करन े के िलए उसी (cid:7079)कार से पा(cid:7074) ह(cid:7298)गे िजस (cid:7079)कार से आिधका(cid:7407)रक तौर पर िवदशे या(cid:7074)ा करन े के िलए
िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत ह।ै
(cid:7407)ट(cid:7009)पणीः अ(cid:7008)य शत(cid:7288)
(क)(cid:32)उपयु(cid:6981)(cid:7334) दोन(cid:7298) ि(cid:7021)थितय(cid:7298) म(cid:7286) दौरे क(cid:7409) कुल अविध 5 (cid:7408)दन से अिधक नह(cid:7277) हो सकती।
(ख)(cid:32)ऐसी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) इस धारणा पर आधा(cid:7407)रत होगी (cid:7408)क संबंिधत सं(cid:7021)था म(cid:7286) अिधकारी को (cid:7079)ितिनयु(cid:7334)
करन े के कारण िहत(cid:7298) के (cid:7408)कसी संघष,(cid:6981) य(cid:7408)द कोई हो, के उ(cid:7004)प(cid:7382) होन े क(cid:7409) संभावना नह(cid:7277) ह।ै अिधकारी क(cid:7409)
ऐसी या(cid:7074)ा(cid:7312) का अिभलेख रखा जाएगा तथा (cid:7079)(cid:7004)येक अनुमोदन को अपेि(cid:6979)त करत े समय
अनुमोदनकता (cid:6981) (cid:7079)ािधकारी को (cid:7079)(cid:7021)तुत (cid:7408)कया जाएगा।
8.(cid:32) आचरण-सिं हता
एक ईमानदार और नैितक प(cid:7373)ित म(cid:7286) (cid:7021)वयं आचरण करन,े (cid:7079)ािधकरण के सव(cid:7299)(cid:7275)म िहत(cid:7298) के िलए काय(cid:6981)
करन े तथा आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016 के उपबंध(cid:7298) का पालन
करन े क(cid:7409) बा(cid:7007)यता के अित(cid:7407)र(cid:7334), (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) / नामांकन पर ि(cid:7021)थत अिधकारी अपनी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) /
नामांकन क(cid:7409) अविध के दौरान िन(cid:7388)िलिखत आचरण-संिहता का पालन करेगाः
(1)(cid:32) अिधकारी ऐसी ि(cid:7021)थितय(cid:7298) से बच(cid:7286)गे िजनम (cid:7286) उनके िनजी िहत का (cid:7079)ािधकरण के िहत(cid:7298) के साथ संघष (cid:6981)
उ(cid:7004)प(cid:7382) हो सकता ह।ै कोई भी संघष(cid:6981), चाह े वा(cid:7021)तिवक हो या आशं(cid:7408)कत, माग(cid:6981)दश(cid:6981)न और उपयु(cid:7334) (cid:7272)प म (cid:7286)
कार(cid:6981)वाई के िलए (cid:7079)ािधकरण को अव(cid:7019)य (cid:7079)कट (cid:7408)कया जाना चािहए।
(2)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर कोई भी अिधकारी (cid:7390)ि(cid:7334)गत लाभ के िलए अथवा (cid:7408)कसी अ(cid:7008)य (cid:7390)ि(cid:7334) / संगठन के
लाभ के िलए (cid:7079)ािधकरण के साथ िनयोजन / संब(cid:7373)ता के दौरान (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कसी भी गोपनीय सूचना को
(cid:7079)कट नह(cid:7277) करेगा अथवा उसका उपयोग नह(cid:7277) करेगा। इसके अित(cid:7407)र(cid:7334) वह यह भी सुिनि(cid:7391)त करेगा (cid:7408)क
औपचा(cid:7407)रक या अनौपचा(cid:7407)रक तौर पर कोई इंटर(cid:7390)ू दते े समय वह (cid:7079)ािधकरण म(cid:7286) अपनी सेवा क(cid:7409) अविध
के दौरान (cid:7079)ा(cid:7385) (cid:7408)कसी भी सूचना का उपयोग नह(cid:7277) करेगा जो (cid:7408)कसी भी (cid:7079)कार स े (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) (cid:7079)ित(cid:7399)ा
अथवा उसके िहत(cid:7298) को (cid:7079)ितकूल (cid:7272)प स े (cid:7079)भािवत कर सकती ह।ै
(3)(cid:32) अिधकारी सभी बाहरी एज(cid:7286)िसय(cid:7298) / (cid:7390)ि(cid:7334)य(cid:7298) के साथ पार(cid:7021)प(cid:7407)रक (cid:7408)(cid:7059)या (इंटरै(cid:7410)(cid:6989)टग) करत े समय परम
िववेक का (cid:7079)योग करेगा िजससे यह सुिनि(cid:7391)त (cid:7408)कया जा सके (cid:7408)क (cid:7079)ािधकरण के नाम को (cid:7408)कसी िववाद104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
म(cid:7286) शािमल न (cid:7408)कया जाए अथवा उसका द(cid:7271)ु पयोग न (cid:7408)कया जाए। इस संबंध म(cid:7286) मीिडया के साथ पर(cid:7021)पर
स(cid:7408)(cid:7059)यता को अलग उपबंध(cid:7298) (cid:7367)ारा िनयंि(cid:7074)त (cid:7408)कया जाएगा।
(4)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण स े संबंिधत (cid:7408)कसी िवषय पर (cid:7079)ेस अथवा (cid:7408)कसी (cid:7079)काशन अथवा इले(cid:6989)(cid:7069)ॉिनक मीिडया को
अंशदान करत े समय वह अिनवाय(cid:6981)तः (cid:7079)ािधकरण के संबंिधत िवभाग से िलिखत म(cid:7286) अनुमित (cid:7079)ा(cid:7385)
करेगा। इसके अित(cid:7407)र(cid:7334) वह सुिनि(cid:7391)त करेगा (cid:7408)क जो साम(cid:7061)ी साव(cid:6981)जिनक क(cid:7409) जा रही ह,ै य(cid:7408)द वह (cid:7408)कसी
भी (cid:7079)कार से (cid:7079)ािधकरण के (cid:7090)ोत से (cid:7079)ा(cid:7385) क(cid:7409) गई ह,ै तो वह (cid:7021)वयं (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा साव(cid:6981)जिनक प(cid:7263)चँ
(पि(cid:7011)लक डोमेन) म(cid:7286) रखी गई साम(cid:7061)ी / सूचना का अंश ह।ै
(5)(cid:32) अिधकारी वत(cid:6981)मान अथवा भावी (cid:7061)ाहक(cid:7298), िव(cid:7059)ेता(cid:7312), (cid:7079)ित(cid:7021)प(cid:7414)धय(cid:7298) अथवा भागीदर(cid:7298) आ(cid:7408)द स े कोई भी
उपहार व(cid:7021)तु, भुगतान, ऋण, अवकाश, मू(cid:7016)यवान चीज या अ(cid:7008)य िवशेष सुिवधा के (cid:7272)प म(cid:7286) (cid:7021)वीकार
नह(cid:7277) कर(cid:7286)ग,े जहा ँ ऐसा (cid:7021)वीकरण (cid:7079)ािधकरण के / अिधकारी के िनण(cid:6981)य(cid:7298) / काय(cid:6981)चालन को (cid:7079)ितकूल (cid:7272)प स े
(cid:7079)भािवत करेगा अथवा जहा ँ वह अवैध ह,ै अथवा नैितक िस(cid:7373)ांत(cid:7298) के िवपरीत ह।ै
(6)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी हर समय इस (cid:7079)कार स े (cid:7390)वहार कर(cid:7286)ग े जो (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) उ(cid:7340) छिव और
(cid:7079)ित(cid:7399)ा को बनाये रखे तथा आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी) िविनयम, 2016
(cid:7367)ारा िनधा(cid:6981)(cid:7407)रत (cid:7408)कसी भी अ(cid:7008)य (cid:7079)यो(cid:6996)य आचरण क(cid:7409) अपे(cid:6979)ा का पालन कर(cid:7286)गे।
9.(cid:32) (cid:7079)ितिनयिु (cid:7334)य(cid:7298) को िनयिं (cid:7074)त करनवे ाली अ(cid:7008)य शत (cid:7288)
(1)(cid:32) य(cid:7408)द (cid:7408)कसी अिधकारी का चयन (cid:7408)कसी बा(cid:7405) सं(cid:7021)था म(cid:7286) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334)/ नामांकन के िलए (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा
(cid:7408)कये गये चयन के आधार पर (cid:7408)कया जाता ह,ै तो (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334)/ नामांकन क(cid:7409) अविध सामा(cid:7008)यतः एक
िनि(cid:7391)त अविध के िलए होगी। उ(cid:7334) अविध म(cid:7286) कोई भी वृि(cid:7373) करन े के िलए उ(cid:7334) बा(cid:7405) सं(cid:7021)था स े अपेि(cid:6979)त
होगा (cid:7408)क वह (cid:7079)ािधकरण के साथ सीध े संपक(cid:6981) करे, न (cid:7408)क अिधकारी। इसी (cid:7079)कार य(cid:7408)द बा(cid:7405) सं(cid:7021)था एक
िनयिमत िनयुि(cid:7334) दने े का (cid:7079)(cid:7021)ताव करती ह,ै तो (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) पूव(cid:6981)-सहमित अपेि(cid:6979)त होगी। (cid:7079)ािधकरण
जब उस सं(cid:7021)था को िसफा(cid:7407)रश करेगी, उस समय बा(cid:7405) स(cid:7021)ं था को इस (cid:7079)(cid:7408)(cid:7059)या के संबंध म(cid:7286) सूिचत (cid:7408)कया
जाएगा।
(2)(cid:32) अिधकारी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) क(cid:7409) अविध के दौरान वेतनवृि(cid:7373)य(cid:7298) और पदो(cid:7382)ित के िलए पा(cid:7074) बना रहगे ा।
(3)(cid:32) अिधकारी क(cid:7409) वा(cid:7414)षक गोपनीय (cid:7407)रपोट(cid:7288) समय-समय पर इस संबंध म(cid:7286) (cid:7079)ािधकरण (cid:7367)ारा जारी (cid:7408)कय े
जानेवाल े अनुदशे (cid:7298) के अनुसार अिभिलिखत क(cid:7409) जाएगँ ी।
(4)(cid:32) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) / (cid:7357)ूटी पर दौरे क(cid:7409) उपयु(cid:6981)(cid:7334) (cid:7408)कसी भी शत(cid:6981) के उ(cid:7016)लंघन का प(cid:7407)रणाम (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा
पर पुन(cid:7061)(cid:6981)हणािधकार क(cid:7409) हािन के (cid:7272)प म(cid:7286) होगा, तथा ऐसा होन े पर संबंिधत अिधकारी क(cid:7409) सेवाए ँ
समा(cid:7385) क(cid:7409) जा सकती ह।(cid:7289)
(5)(cid:32) (cid:7079)ािधकरण के पास (cid:7408)कसी भी समय (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर अिधकारी को वापस बुलाने का अिधकार होगा।
10.(cid:32) य(cid:7408)द (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर / (cid:7357)ूटी पर दौरे पर ि(cid:7021)थत कोई अिधकारी (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) / (cid:7357)ूटी पर दौरे के अविध के
दौरान अथवा उसके त(cid:7004)काल बाद (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा छोड़ना चाहता ह,ै तो वह (cid:7021)टाफ िविनयम(cid:7298) के
अनुसार (cid:7079)ािधकरण क(cid:7409) सेवा से (cid:7004)यागप(cid:7074) दने े/ (cid:7021)वैि(cid:6994)छक (cid:7272)प से िनवृ(cid:7275) होन े का अपना उ(cid:7374)(cid:7019)े य सूिचत करत े
(cid:7263)ए (cid:7079)ािधकरण को आव(cid:7019)यक सूचना भेज सकता ह।ै (cid:7079)ािधकरण (cid:7004)यागप(cid:7074)(cid:7298)/ (cid:7021)वैि(cid:6994)छक सेवािनवृि(cid:7275) के िलए¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 105
(cid:7079)ा(cid:7385) ऐसे अनुरोध(cid:7298) क(cid:7409) जाँच उसी आधार पर, जहा ँ इसी (cid:7079)कार के अनुरोध उन अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) (cid:7367)ारा (cid:7408)कये
जात े ह (cid:7289) जो (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर नह(cid:7277) ह,(cid:7289) तथा आईआरडीएआई (cid:7021)टाफ (अिधकारी और अ(cid:7008)य कम(cid:6981)चारी)
िविनयम, 2016 के उपबंध(cid:7298) के अनुपालन के अधीन करेगा।
11.(cid:32) `(cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) -- जावक' क(cid:7409) शत(cid:7288) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा समय-समय पर आशोिधत क(cid:7409) जाएगँ ी।
अनसु चू ी X
स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी और अपील (cid:7079)ािधकारी
िविनयम सं. िवषय स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अपील (cid:7079)ािधकारी
4(3), 5(1) और सीधी भत(cid:7278) (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334)याँ ((cid:7088)ेणी I) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
15 सीधी भत(cid:7278) (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334)याँ ((cid:7088)ेणी III और (cid:7088)ेणी IV) सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
(cid:7088)ेणी III के अंतग(cid:6981)त तथा (cid:7088)ेणी IV से (cid:7088)ेणी III म(cid:7286) का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334)
उप महा (cid:7079)बंधक तक पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) ((cid:7088)ेणी I ) (cid:7367)ारा सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
िनयुि(cid:7334)
महा (cid:7079)बंधक और उ(cid:7340)(cid:7021)तरीय अिधकारी - अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
पदो(cid:7382)ितय(cid:7298) ((cid:7088)ेणी I) (cid:7367)ारा िनयुि(cid:7334)
5(6) (cid:7061)ेड `बी' से उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड(cid:7298) के िलए भत(cid:7278) क(cid:7409) िविध, अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
शैि(cid:6979)क यो(cid:6991)यताएँ और आयु सीमा
5(6)(घ) (cid:7061)ेड `बी' से उ(cid:7340)तर (cid:7061)ेड(cid:7298) के िलए सीधी भत(cid:7278) के िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
(cid:7407)रि(cid:7334)य(cid:7298) का कोटा
5(9) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के (cid:7021)थानांतरण का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
9(3) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध क(cid:7409) वृि(cid:7373) िनयुि(cid:7334)कता(cid:6981) अगला उ(cid:7340)तर
(cid:7079)ािधकारी (cid:7079)ािधकारी
9(6) प(cid:7407)रवी(cid:6979)ा क(cid:7409) अविध के दौरान सेवा-मुि(cid:7334) िनयुि(cid:7334)कता(cid:6981) अगला उ(cid:7340)तर
(cid:7079)ािधकारी (cid:7079)ािधकारी
11(2), सेवा समा(cid:7385) करने या (cid:7004)यागप(cid:7074) देने के िलए नो(cid:7407)टस (cid:7079)ा(cid:7385) िनयुि(cid:7334)कता(cid:6981) अगला उ(cid:7340)तर
करना, उसक(cid:7409) (cid:7021)वीकृित या अ(cid:7021)वीकृित या उससे छूट (cid:7079)ािधकारी (cid:7079)ािधकारी
11(5),11(7)
(सभी कम(cid:6981)चारी)
12(1) (cid:7079)ािधकरण के िहत म(cid:7286) या जनिहत म(cid:7286) कम(cid:6981)चारी को अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
सेवािनवृ(cid:7275) होने के िलए िनदेश देना
12(1) कम(cid:6981)चारी (cid:7367)ारा सेवािनवृि(cid:7275) के िलए अनुरोध क(cid:7409) सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
(cid:7021)वीकृित
12(3) कम(cid:6981)चारी क(cid:7409) बहाली सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
12(4) (cid:7021)थायी सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) तारीख और बहाली क(cid:7409) तारीख सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
के बीच क(cid:7409) अविध का िविनयमन
12(6) नो(cid:7407)टस क(cid:7409) अविध क(cid:7409) कटौती सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
12(7) सेवािनवृि(cid:7275) क(cid:7409) नो(cid:7407)टस को वापस लेन ेके िलए सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
अनुमोदन
14 व(cid:7407)र(cid:7399)ता सूची का (cid:7079)काशन अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
16
(cid:7088)ेणी I अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न
उप महा (cid:7079)बंधक तक सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
(cid:7088)ेणी I अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
महा (cid:7079)बंधक और उ(cid:7340)तर
(cid:7088)ेणी III और (cid:7088)ेणी IV कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) का (cid:7079)(cid:7004)यावत(cid:6981)न का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
17(4) कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) सेवामुि(cid:7334) या िनलंबन या बरखा(cid:7021)तगी सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
के मामल े म(cid:7286) लाभ(cid:7298) के उपचय, भ(cid:7275)(cid:7298) क(cid:7409) पा(cid:7074)ता, आ(cid:7408)द (cid:7088)ेणी I अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) के
के िलए आदेश पा(cid:7407)रत करना
िलए ---
का.िन. ((cid:7079)शासन)
(cid:7088)ेणी III और (cid:7088)ेणी IV सद(cid:7021)य
कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए
18(2) वेतनवृि(cid:7373)याँ आह(cid:7407)रत करने और/या द(cid:6979)ता-रोध पार का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
करन े के िलए (cid:7021)वीकृित
19 पदो(cid:7382)ित / (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) पर वेतन का िनधा(cid:6981)रण का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
20 होम टाउन अथवा अिधवास (cid:7021)थान अथवा उसम(cid:7286) का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
प(cid:7407)रवत(cid:6981)न क(cid:7409) (cid:7021)वीकृित
आकि(cid:7021)मक छु(cid:7349)ी त(cid:7004)काल (cid:7407)रपो(cid:7419)टग अगला उ(cid:7340)तर
अिधकारी अिधकारी
अ(cid:7414)जत छु(cid:7349)ी िवभागा(cid:7007)य(cid:6979)/ (cid:6979)े(cid:7074)ीय का.िन. ((cid:7079)शासन)/
काया(cid:6981)लय (cid:7079)भारी सद(cid:7021)य
अगल ेउ(cid:7340)तर
अिधकारी को सूिचत
करत े(cid:7263)ए/ सद(cid:7021)य
बीमारी क(cid:7409) छु(cid:7349)ी, (cid:7079)सूित छु(cid:7349)ी, िशश ुअनुर(cid:6979)ण छु(cid:7349)ी, िवभागा(cid:7007)य(cid:6979)/ (cid:6979)े(cid:7074)ीय का.िन. ((cid:7079)शासन)/
िविनयम 23, 24,
िपतृ(cid:7004)व छु(cid:7349)ी काया(cid:6981)लय (cid:7079)भारी सद(cid:7021)य
25, 26, 27, 28
अगल ेउ(cid:7340)तर
और 31 के साथ
अिधकारी को सूिचत
प(cid:7407)ठत 22 करत े(cid:7263)ए/ सद(cid:7021)य
असाधारण छु(cid:7349)ी का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी/छु(cid:7407)(cid:7349)याँ का.िन. ((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः
1.(cid:32) िवभागा(cid:7007)य(cid:6979)/सद(cid:7021)य/अ(cid:7007)य(cid:6979) को सीधे (cid:7407)रपोट(cid:6981) करनेवाल े सभी कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) के िलए, असाधारण छु(cid:7349)ी
को छोड़कर, अ(cid:7008)य (cid:7079)कार क(cid:7409) छु(cid:7349)ी (cid:7079)दान करन े के (cid:7079)योजन के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी संबंिधत¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 107
िवभागा(cid:7007)य(cid:6979)/सद(cid:7021)य/अ(cid:7007)य(cid:6979) ह।ै
2.(cid:32) असाधारण छु(cid:7349)ी (ईओएल) और अ(cid:7008)य छु(cid:7349)ी/छु(cid:7407)(cid:7349)य(cid:7298) के िलए कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) से (cid:7079)ा(cid:7385) आवेदन संबंिधत
िवभागा(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा (cid:7079)शासन िवभाग को (cid:7079)ेिषत (cid:7408)कये जाएँगे।
3.(cid:32) (cid:6979)े(cid:7074)ीय काया(cid:6981)लय (cid:7079)भारी क(cid:7409) अनुपि(cid:7021)थित म(cid:7286) छु(cid:7349)ी (cid:6979)े(cid:7074)ीय काया(cid:6981)लय (cid:7079)भारी से नीचे (cid:6979)े(cid:7074)ीय काया(cid:6981)लय
के अगल े व(cid:7407)र(cid:7399) (cid:7088)ेणी I अिधकारी अथवा (cid:7079)धान काया(cid:6981)लय म(cid:7286) नािमत काय(cid:6981)कारी िनदेशक ((cid:7079)शासन)
(cid:7367)ारा मंजूर क(cid:7409) जाएगी।
4.(cid:32) िवभागा(cid:7007)य(cid:6979) के संबंध म(cid:7286) छु(cid:7349)ी संबंिधत का.िन./ सद(cid:7021)य (cid:7367)ारा मंजूर क(cid:7409) जाएगी।
5.(cid:32) छु(cid:7349)ी क(cid:7409) मंजूरी छु(cid:7349)ी खाते म(cid:7286) शषे क(cid:7409) उपल(cid:7011)धता क(cid:7409) पुि(cid:7397) के बाद और इस संबंध म(cid:7286) पा(cid:7074)ता संबंधी
अनुदेश(cid:7298) के अनुसार ह।ै
6.(cid:32) जहाँ का.िन.((cid:7079)शासन) िनयोिजत नह(cid:7277) ह ै और एक नािमत व(cid:7407)र(cid:7399) अिधकारी का.िन.((cid:7079)शासन) क(cid:7409)
शि(cid:7334)य(cid:7298) का (cid:7079)योग करने के िलए अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7367)ारा (cid:7079)ािधकृत ह,ै वहाँ ऐसा (cid:7079)ािधकृत व(cid:7407)र(cid:7399) अिधकारी
इस (cid:7079)कार (cid:7079)ािधकृत का.िन ((cid:7079)शासन) क(cid:7409) शि(cid:7334)य(cid:7298) का (cid:7079)योग करेगा।
29(2) य(cid:7408)द असाधारण छु(cid:7349)ी (ईओएल) 365 (cid:7408)दन से अिधक होती ह ैतो अनुशासिनक काय(cid:6981)वाही का (cid:7079)ारंभ
करना
उप महा (cid:7079)बंधक से नीचे का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
उप महा (cid:7079)बंधक से मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक तक सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
काय(cid:6981)कारी िनदेशक अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
29(4) असाधारण छु(cid:7349)ी (ईओएल) क(cid:7409) अनदेखी करत े(cid:7263)ए सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
वेतनवृि(cid:7373)य(cid:7298) को मु(cid:7334) करना
30 काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय और उसके बदल ेम(cid:7286) िवशेष छु(cid:7349)ी एवं का.िन. सद(cid:7021)य
काय(cid:6981)(cid:7061)हण समय को कम करना
((cid:7079)शासन)
32(7) अनिधकृत (cid:7079)ा(cid:7385)कता(cid:6981)(cid:7312) को सूचना/द(cid:7021)तावेज का सं(cid:7079)ेषण
उप महा (cid:7079)बंधक से नीचे का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
उप महा (cid:7079)बंधक से मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक तक सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
काय(cid:6981)कारी िनदेशक अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
32(9) (cid:7079)ेस को रचनाएँ आ(cid:7408)द देना इस (cid:7079)कार (cid:7079)ािधकृत अ(cid:7007)य(cid:6979)
सद(cid:7021)य
33 सेवा क(cid:7409) समाि(cid:7385) के बाद एक वष(cid:6981) के अंदर िनयोजन लेन े अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
के िलए अनुमित (cid:7079)दान करना
34 सा(cid:7023)य देना का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
37 काया(cid:6981)लय-(cid:7021)थान ((cid:7021)टेशन) से अनुपि(cid:7021)थत रहने के िलए स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अपील (cid:7079)ािधकारी
अनुमित
38(2) उपहार (cid:7079)ा(cid:7385) करन े के संबंध म(cid:7286) सूचना का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
41(3) िनजी (cid:6979)मता म(cid:7286) गारंटी देने के िलए अनुमित का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
47 ऋण(cid:7061)(cid:7021)त कम(cid:6981)चा(cid:7407)रय(cid:7298) (सभी (cid:7088)ेिणयाँ) (cid:7367)ारा एक का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
िववरण क(cid:7409) (cid:7079)(cid:7021)तुित
49(3) (cid:7408)कसी (cid:7390)ि(cid:7334) अथवा भारतीय बीमा कंपनी से संपि(cid:7275) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
का अिध(cid:7061)हण करना िजसके साथ कम(cid:6981)चारी का
आिधका(cid:7407)रक (cid:7390)वहार ह।ै
51 िवशेष मामल(cid:7298) म(cid:7286) िववाह करन ेक(cid:7409) अनुमित सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
िनलंबन और दंड देना
i.(cid:32) व(cid:7407)र(cid:7399) सहायक तक उप महा का.िन. ((cid:7079)शासन)
(cid:7079)बंधक(एचआर)
53 और 55 ii.(cid:32) सहायक (cid:7079)बंधक/ (cid:7079)बंधक/ सहायक महा का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
(cid:7079)बंधक
iii.(cid:32) उप महा (cid:7079)बंधक का.िन.((cid:7079)शासन) सद(cid:7021)य
iv.(cid:32) महा (cid:7079)बंधक और मु(cid:6990)य महा (cid:7079)बंधक सद(cid:7021)य अ(cid:7007)य(cid:6979)
v.(cid:32) काय(cid:6981)कारी िनदेशक अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
(cid:7021)प(cid:7397)ीकरणः उपयु(cid:6981)(cid:7334) (cid:7021)तंभ 3 म(cid:7286) िन(cid:7416)द(cid:7397) स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी िविनयम 60, 61 के उपबंध(cid:7298) पर (cid:7079)ितकूल
(cid:7079)भाव के िबना ह,ै िजसे अनशु ासन (cid:7079)ािधकारी के (cid:7272)प म(cid:7286) िलया जाना चािहए।
56 आरोप-पि(cid:7074)त कम(cid:6981)चारी को सहायता क(cid:7409) अनुमित देना अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
57 और 58 जाँच (cid:7407)रपोट(cid:6981) क(cid:7409) (cid:7079)ाि(cid:7385) और उसपर कार(cid:6981)वाई स(cid:6979)म (cid:7079)ािधकारी अपील (cid:7079)ािधकारी
72 अ(cid:7008)य सं(cid:7021)था(cid:7312) म(cid:7286) अिधका(cid:7407)रय(cid:7298) क(cid:7409) (cid:7079)ितिनयुि(cid:7334) अ(cid:7007)य(cid:6979) (cid:7079)ािधकरण
[िव(cid:6980)ापन-III /4/असा./193]
टी. एस. िवजयन, अ(cid:7007) य(cid:6979)¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 109
INSURANCE REGULATORY AND DEVELOPMENT AUTHORITY OF INDIA
NOTIFICATION
Hyderabad, the 28th July, 2016
Insurance Regulatory and Development Authority of India
Staff (Officers and Other Employees) Regulations, 2016
Preamble
F. No. IRDAI/Reg./21/133/2016.—Whereas, it is necessary to amend the service conditions of
Officers and Employees and to frame Regulations comprehensively, defining the terms and conditions of
service of Officers and other employees of the Insurance Regulatory and Development Authority of India,
the Authority, in exercise of the powers conferred by clause (c) of sub-section (2) Section 26 read with
Section 12 (2) of the Insurance Regulatory and Development Authority Act, 1999 (41 of 1999), and in
consultation with the Insurance Advisory Committee, hereby makes the following Regulations.
Insurance Regulatory and Development Authority of India
Staff (Officers and Other Employees) Regulations, 2016
Table of Contents
Regulation no. Chapter I – Preliminary
1 Short title and commencement
2 Application
3 Definitions
Chapter II – Classification of employees, Recruitment and Probation
Section 1 – Classification of employees, departments and hierarchy
4 Classification of employees
Section 2 – Recruitment
5 Recruitment
6 Employment on contractual basis, Advisors / Consultants
7 Certificate of health
8 Appointments to be made on minimum pay
Section 3 – Probation
9 Probation on first appointment
Chapter III – Commencement of duty, Termination, Retirement
Section 1 – Commencement of duty
10 Commencement of duty
Section 2 – Termination
11 Discontinuing / leaving service, termination due to disciplinary proceedings
Section 3 – Retirement
12 Retirement
Chapter IV – Record of service, seniority, promotion and reversion
13 Maintenance of record of service
14 Seniority of employees
15 Promotion of employees
16 Reversion of an employee110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Chapter V – Pay, allowances and other benefits
17 The admissibility of pay, allowances and other benefits
18 Increment payable
19 Fixation of pay on promotion
20 Declaration of hometown
Chapter VI – Working hours, holidays, leave and joining time
21 Kinds of leave
22 Grant of leave – general conditions
23 Casual leave
24 Earned leave
25 Sick leave
26 Maternity leave
27 Child care leave
28 Paternity leave
29 Extraordinary leave
30 Joining time and special leave in lieu of joining time
31 Any other leave considered from time to time
Chapter VII – Conduct, discipline and appeals
32 Conduct and obligation of employees
33 Restriction on employment in certain cases
34 Evidence before Committee/s or any other Authority
35 Canvassing of non-official or outside influence
36 Prohibition of private trade and employment in certain cases
37 Absence from station
38 Acceptance of gifts
39 Prohibition of engaging in commercial business, etc.
40 Speculation in stocks, shares, investments, etc.
41 Lending or borrowing
42 Investment
43 Demonstration
44 Joining association prejudicial to the interests of the country
45 Subscription
46 Consumption of intoxicating drinks or drugs
47 Employees in debt
48 Prohibition of sexual harassment of women employees at workplace
49 Submission of returns of movable, immovable and valuable properties
50 Restrictions in relation to acquisition and disposal of immovable property outside India
and transactions with foreigners, etc.
51 Restriction regarding marriage
52 Competent Authority to institute proceedings
53 Suspension
54 Imposition of penalties
55 Penalties¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 111
56 Procedure for imposing penalties
57 Enquiry report
58 Action on inquiry report
59 Communication of orders
60 Common proceedings
61 Special procedure in certain cases
62 Vigilance cases
63 Orders against which appeal lies
64 Appellate Authority
65 Period of limitation of appeals
66 Form and contents of appeal
67 Consideration of appeal
68 Implementation of orders in appeal
69 Revision
70 Review
71 Service of orders and notices
Chapter VIII – Deputation
72 Deputation
Chapter IX – Miscellaneous
73 Medical facilities
74 Travelling / halting allowance, other allowances and perquisites
75 Criticism of the Authority or Government
76 Provident fund
77 Insurance scheme or fund
78 Grievance redressal and welfare
79 Declarations to be signed by an employee
80 Residuary powers
81 Power to relax
82 Interpretation
Table of Schedules
Chapter I
Preliminary
1. Short title and commencement
(1) These Regulations shall be called the Insurance Regulatory and Development Authority of India Staff
(Officers and Other Employees) Regulations, 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application
(1) These Regulations shall apply to every employee of the Authority (IRDAI) unless otherwise provided by
the terms of any contract, agreement or letter of appointment:
Provided that they shall not apply, except as otherwise provided in these Regulations or to such extent as
may be otherwise specifically or generally decided by the Chairperson, to persons employed temporarily112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
or on short term contracts;
Provided, that in the case of officers and other employees holding posts in the Authority at the time of
the commencement of the Insurance Regulatory and Development Authority (Conditions of Service of
Officers and other Employees) Regulations, 2000, they were deemed to have been appointed/absorbed
to such posts and scales of pay as determined and that the salary, allowances and other benefits of such
officers and other employees deemed to have been appointed/absorbed shall not be varied to their
disadvantage;
Provided that the salary, allowances and other benefits of officers and other employees absorbed into the
service of the Authority by virtue of redeployment or appointed otherwise shall not be varied to their
disadvantage.
(2) On and from the date of commencement of these Regulations, the terms and conditions of service of
existing officers and other employees of the Authority shall stand modified in accordance with the
provisions of these Regulations.
(3) The Insurance Regulatory and Development Authority (Conditions of Service of Officers and other
Employees) Regulations, 2000 and the amendments thereto hereby stand repealed.
Notwithstanding such repeal, anything done or any action taken under the Insurance Regulatory and
Development Authority (Conditions of Service of Officers and other Employees) Regulations, 2000
shall remain valid.
3. Definitions
(1)(cid:32) In these Regulations, unless the subject or context otherwise requires,—
(a)(cid:32) “Act” means the Insurance Regulatory and Development Authority Act, 1999, as amended from
time to time;
(b)(cid:32) “Authority” means the Insurance Regulatory and Development Authority of India established
under sub-section (1) of Section 3 of the Insurance Regulatory and Development Authority Act,
1999 (41 of 1999), as amended;
(c) “Appellate Authority” means the authority specified in Schedule X of these Regulations;
(d)(cid:32) “Absorbed employee” means an employee of the Insurance Regulatory Authority, and/or an
employee who was on deputation to the Insurance Regulatory Authority, and/or an employee on
deputation from any other organization and absorbed in the services of the Authority or redeployed
from the erstwhile Tariff Advisory Committee (TAC) with effect from 27-04-2011;
(e)(cid:32) “Appointment” means appointment to any of the posts of a grade within the sanctioned strength by
means of
i.(cid:32) Direct recruitment (or)
ii.(cid:32) On promotion (or)
iii.(cid:32) On contract
(f)(cid:32) “Appointing Authority” means the Authority specified in Schedule X of these Regulations;
(g)(cid:32) “Chairperson” means the person appointed by the Central Government under Section 4 of the
IRDA Act, 1999; also referred to as Chairman;
(h)(cid:32) “Competent Authority” means,—
i.(cid:32) in relation to matters under column 2 of Schedule X, the authorities specified under column 3 of
Schedule X,
ii.(cid:32) in relation to other matters, the Chairperson;
(i)(cid:32) “Dependent” means a person as mentioned in 3 (p) below, subject to fulfilling the following
conditions:
i.(cid:32) The income limit for dependency of the family members (other than spouse) shall be as per
instructions issued from time to time. “Income” includes salary income, pension, interest on bank¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 113
deposits, investment, earnings from house, land holdings, etc. but excludes non-recurring lump
sum payments like PF, gratuity, insurance benefits.
ii.(cid:32) If income of one of the parents exceeds limits mentioned therein, the other parent is not treated
as dependent on the employee.
Note: It is the responsibility of the employee to notify any change in the status of dependents.
(j)(cid:32) “Deputation” means the act of appointing a person or persons to the ex-cadre post if considered
under Deputation – inward or allowing an employee to be considered for appointment to an ex-cadre
post in other organizations under Deputation – outward;
(k)(cid:32) “Direct recruit” means a person
i.(cid:32) recruited through written examination and/or group discussion and/or interview on an all India basis
by open competition, or
ii.(cid:32) recruited through group discussion and/or interview on an all India basis otherwise than by open
competition, or
iii.(cid:32) both;
(l)(cid:32) “Dies-non” means a day, which cannot be treated as duty for any purpose. The period of absence
treated as ‘dies-non’ does not qualify as service for salary, allowances and any benefits provided
under these Regulations or such other benefits as applicable including increments;
(m)(cid:32) “Duty” includes—
i.(cid:32) service as a probationer;
ii.(cid:32) period during which an employee is on joining time or training, administratively authorised;
iii.(cid:32) period spent on leave, duly authorized by the Competent Authority;
(n)(cid:32) “Employee” means Class I Officers and Class III and IV employees to whom these Regulations
apply;
(o)(cid:32) “Employee on deputation” means an employee who is on transfer on deputation from Central/State
Government, public sector insurance organizations, financial regulatory bodies having knowledge
and experience in insurance related matters;
(p)(cid:32) “Family” comprises the following members:
(cid:32)(cid:41)(cid:40)(cid:105) Spouse,
(cid:41)(cid:32)(cid:105)(cid:40)(cid:105) Two surviving children including legally adopted children or step-children subject to the
following conditions:
a)(cid:32) Unmarried son - Till he starts earning, or attains the age of 25 years, whichever is earlier
b)(cid:32) Son suffering from permanent disability of any kind (physical or mental) - No age limit
c)(cid:32) Daughter - Till she starts earning, or gets married whichever is earlier, irrespective of age-
limit
d)(cid:32) The restriction to only two surviving children or step children shall not be applicable in
respect of (i) those employees who already have more than two children prior to the
coming into force of this restriction on 20.10.1998; (ii) where the number of children
exceeds two as a result of second child birth resulting in multiple births.
(cid:41)(cid:32)(cid:105)(cid:105)(cid:40)(cid:105) Parents/parents-in-laws - A female employee shall have the option to declare either her parents
or parents-in-law as her dependents. This option can be changed only once during the service
period;
Note 1: Any modifications to the above shall be as per instructions issued from
time to time.
Note 2: It is the responsibility of the employee to notify any change in the status
of dependents.114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(q)(cid:32) “Grade” means any of the grades in each class of employees to whom these Regulations apply;
(r)(cid:32) “Inquiry Officer” means an officer appointed by the Competent Authority in disciplinary
proceedings to conduct inquiry against a charge sheeted employee;
(s)(cid:32) “Leave pay” means the monthly pay which an employee would have drawn while on duty but
before proceeding on leave. Pay during leave shall be drawn at full, half or appropriate rate of leave
pay, according to the kind of leave availed of by an employee, with no pay being admissible during
extraordinary leave;
(t)(cid:32) “Leave year” means calendar year;
(u)(cid:32) “Lien” means the title an employee holds on a permanent post to which he has been appointed
substantively, either immediately or on termination of a period or periods of absence, or held in a
permanent capacity;
(v)(cid:32) “Merit” in relation to any promotion of an employee means the performance of an employee
assessed by means of
i.(cid:32) performance in any examination, if conducted for the purpose and/or
ii.(cid:32) review by the Competent Authority of the confidential reports in the previous
grade and/or
iii.(cid:32) performance in the interview for the grade and/or
iv.(cid:32) any other measure of performance so prescribed by the Authority;
(w)(cid:32) “Officer” means Class I Officer referred to in these Regulations;
(x)(cid:32) “Other employee” means other than Class I Officer;
(y)(cid:32) “Pay” means the amount drawn by an employee as
i.(cid:32) basic pay which is sanctioned for a post held by him substantively to which he is entitled by
reason of his position in a grade;
ii.(cid:32) special allowance and personal allowance;
iii.(cid:32) grade allowance;
Note: Pay as defined above shall qualify for dearness allowance, PF and superannuation benefits.
(z)(cid:32) “Permanent employee” means a person who has been appointed to a permanent post substantively
or held in a permanent capacity;
(aa)(cid:32)“Personal pay” means an additional pay granted to an employee to save him from a loss of
substantive pay in respect of a permanent post due to revision of pay or to any reduction of such
substantive pay otherwise than as a disciplinary measure; or in exceptional circumstances, on other
personal considerations;
(bb)(cid:32) “Presenting Officer” means an officer appointed by the Competent Authority to present the case
in support of the article/s of charge against a charge sheeted employee on behalf of the Competent
Authority before an Inquiry Officer;
(cc)(cid:32)“Post” in relation to any grade of the service means a grade post held by an employee on a
substantive basis;
(dd)(cid:32) “Public servant” means the Chairperson, Members and employees of the Authority as defined
under Section 21 of the IRDA Act, 1999 with provisions thereunder applicable;
(ee)(cid:32)“Qualification allowance” means the allowance granted to an employee for acquiring Actuarial and
other professional qualifications approved by the Competent Authority from time to time and such
allowance shall not count for any other allowance such as DA, HRA, CCA, etc., or for
superannuation benefits such as PF, Gratuity, Superannuation fund or encashment of leave and for
fixation of pay on promotion;
(ff)(cid:32) “Recruitment” means appointment by way of direct recruitment, promotion and contract;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 115
(gg)(cid:32) “Regular vacancy” means in relation to a grade, includes vacancy arising out of death, retirement,
promotion, resignation, or transfer on outward deputation or long leave of 180 days and above of
incumbents and includes an unfilled vacancy;
(hh)(cid:32) “Salary” means basic pay, special pay, stagnation increment, special functional allowance,
dearness allowance, house allowance, local allowance (CCA), family allowance, grade allowance,
special allowance, special compensatory allowance, deputation allowance, if any, and allowance
for passing examinations and any other allowance specifically intended for payment as decided
from time to time but excludes all other allowances and overtime payments;
(ii)(cid:32) “Sanctioned strength” means in relation to any grade, the strength of posts or number of posts in
that grade, against which appointments are made;
(jj)(cid:32) “Scale of pay” means the scale of pay attached to different grades of service as per rules made by
the Chairperson from time to time;
(kk)(cid:32) “Schedule” means schedule annexed to these Regulations;
(ll)(cid:32) “Select list” in relation to a grade means the select list prepared in order of merit;
(mm)(cid:32)“Seniority list” means the seniority list of employees serving in the Authority in each grade as on
the appointed day in that grade and revised annually as on 1st January;
(nn)(cid:32) “Service” includes the period during which an employee is on duty as well as on leave duly
authorized by the Competent Authority, but does not include any period during which an
employee is absent from duty without permission or overstays his leave, unless specifically
permitted or condoned by the Competent Authority;
(oo)(cid:32)“Special allowance” means an addition, in the nature of an allowance, to the emoluments attached
to a post of an employee;
(pp)(cid:32) “Special pay” means an addition, in the nature of pay, to the emoluments attached to the post of
an employee;
(qq)(cid:32) “Substantive pay” means the pay to which an employee is entitled to on account of a post to
which he is appointed substantively or by reasons of his substantive position in a grade;
(rr)(cid:32) “Staff” means Officers and other employees as mentioned in Section 12 and Section 26 (2)( c) of
IRDA Act, 1999, and includes officers on deputation;
(ss)(cid:32)“Staff Regulations” means Insurance Regulatory and Development Authority of India Staff
(Officers and Other Employees) Regulations, 2016, also called as IRDAI Staff (Officers and Other
Employees) Regulations, 2016, notified by the Authority;
(tt)(cid:32) “Suitability” in relation to any promotion of an employee, means an employee meeting the
eligibility criteria as per Schedule VI;
(uu)(cid:32) “Transfer” means transfer of an employee from one department or station to another department
or station as per provisions detailed in Schedule VII – Sensitive posts and Transfers;
(vv)(cid:32) “Whole-time Members and Part-time Members” mean those persons appointed by the Central
Government under Section 4 of the IRDA Act, 1999;
(ww)(cid:32) “Year” means a continuous period of twelve months commencing from the 1st day of January of
a year and ending with the 31st day of December of the year concerned.
(2) All words and expressions used herein and not defined in these Regulations but defined in the Insurance
Act, 1938 (4 of 1938), the Insurance Regulatory and Development Authority Act, 1999 (41 of 1999), the
Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, Lokpal
and Lokayuktas Act, 2013 and any other Act that may be applicable shall have the meanings respectively
assigned to them in those Acts unless otherwise provided in the contracts of service.
(3) For the purposes of these Regulations, the terms ‘he’ and ‘his’ shall also refer to ’him’, ’she’ and ’her’
wherever circumstances warrant and singular will also include plural. Further, the word ‘may’ used in
these Regulations does not imply an option of ‘may not’.116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Chapter II
Classification of employees, recruitment, probation
Section 1 – Classification of employees, departments and hierarchy
4. Classification of employees
(1) The employees of the Authority shall be classified as follows:—
(a)(cid:32) Class I Officer;
(b)(cid:32) Class III Assistant, Senior Assistant, Receptionist-cum-Telephone Operator and Secretarial
Staff;
(c) Class IV Record keeper, Driver, Sub-staff.
(2) No. of grades: The Authority shall specify from time to time the number of grades in each class, and
shall grant approval for sanction of grade-wise staff strength.
The class-wise, grade-wise list of designations is given in Schedule II – Composition of service – Class,
Grade and Designations along with the equated structure of existing designations.
(3) Classification of departments – (a) Employees of the Authority shall be organized into various
departments for carrying out its functions.
(b) The Chairperson, with the previous approval of the Authority shall, by notification/administrative
order, depending on need, requirement and necessity for the functioning of the Authority, may create new
departments or merge some departments into others for administrative convenience.
(4) Hierarchy and activities – (a) In the hierarchy of the organization with classification of departments,
middle level functionaries shall guide the functionaries at the bottom and together shall assist the top
level functionaries in decision-making.
(b) Chief General Manager/General Manager shall be the Head of the Department (HOD). The hierarchy
for control and levels of activity shall be as per Schedule III – Hierarchy and activities.
Section 2 – Recruitment
5. Recruitment
(1) All recruitments shall be made against vacancies in sanctioned posts within the sanctioned strength as
approved by the Authority and the Competent Authority may appoint such persons as are necessary for
the efficient discharge of its duties. All appointments through direct recruitment made during the
previous year shall be through a defined process and shall be informed to the Authority in their first
meeting in the financial year.
(2) The age limit, education and other qualifications, method of recruitment, composition of
interview/screening committee, method and criteria for selection for recruitment to each grade, syllabus
and marks for examination, and period of probation, shall be such as determined by the Competent
Authority from time to time.
(3) Direct recruitment to different grades shall be made as per criteria laid down for such recruitment.
(4) Training: There shall be an induction training program followed by on the job practical training to all
new recruits as per guidelines issued from time to time.
(5) Sanctioned strength:
(a) Sanctioned strength, in relation to any grade is the number of posts in that grade, against which
regular appointments are made. The sanctioned strength shall be determined by the Authority from
time to time on the basis of assessment of workload and expansion needs of each department and/or
Organization as a whole.
(b) Further, depending on office exigencies and necessities, there shall be a separate deputation reserve
of not exceeding 18% and leave reserve of 2% together not exceeding 20% by way of an addition to
and over and above the sanctioned strength in Class I.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 117
(c) The need to ensure availability of skilled, competent, independent and experienced persons like
actuaries, accountants and auditors, whose work complies with transparent technical and ethical
standards set and enforced by official or professional bodies in line with international standards
subject to appropriate control mechanism, shall be addressed by the Authority while deciding the
staff strength.
(d) To ensure best regulatory practices, the need for identifying existing skills, experience and projected
requirements over short to medium term, review and implementing measures such as hiring and
promotion policies, schemes for secondment of staff to industry and other supervisory authorities
(National or International) shall be addressed periodically by the Authority to bridge any gaps in
numbers and/or skill-sets.
(6) Method of recruitment and Appointing Authority
(a) Qualifications for direct recruitment: The qualifications required for recruiting employees to serve in
different departments are described in Schedule IV – Qualifications, age and experience required for
recruitment to various posts - direct recruitment.
(b) Minimum experience for direct recruitment: No person shall be eligible for appointment by direct
recruitment to grade/s above entry level in each class to which he is being recruited unless he has
experience in relevant functional area/s mentioned in Schedule IV – Qualifications, age and
experience for recruitment to various posts - direct recruitment.
(c) Cut-off date for direct recruitment: The cut-off date for deciding eligibility criteria shall be reckoned
in accordance with the last date for receipt of applications.
(d) Quota of vacancies: Subject to other provisions in these Regulations, the method of appointment to
different classes and grades within shall be as per Schedule V – Quota of vacancies - Direct
recruitment.
(e)(cid:32) Written examination/Interview: The Competent Authority for the purpose of recruitment to different
grades shall on its own hold an objective test and/or descriptive written examination and/or group
discussion, or entrust the same to be conducted by an outside agency and conduct interviews for the
final selection of candidates.
(f)(cid:32) Appointments: All appointments through direct recruitment in any grade shall be made by the
Competent Authority and no person shall have a right to demand to be appointed to any particular
grade.
(g)(cid:32) Appointing Authority: The Competent Authority shall be the Appointing Authority as prescribed in
Schedule X – Competent Authorities and Appellate Authorities.
(7) Screening/Interview Committee: The Chairperson, as part of recruitment process may appoint a
Screening/Interview Committee consisting of at least three members of whom one member shall be an
outside expert. The extant instructions and provisions issued by Government of India on composition of
the committee for interview by inclusion of different categories of members shall be followed.
(8) Reservations: The Authority provides that Government of India orders on reservation of different
categories like SC, ST, OBC, persons with disabilities, ex-servicemen in direct recruitment and
reservation and rule of relaxations in promotions shall be complied as applicable while undertaking such
recruitments:
Provided, reservations shall be as applicable to the direct recruitment by open competition on an All India
basis or otherwise than by open competition.
Explanation 1: Nothing in these Regulations shall affect reservations, relaxation and other concessions
required to be provided as per Government of India orders for Scheduled Castes, Scheduled Tribes,
OBCs and other special categories of persons.
Explanation 2: The extant orders of Govt. of India on reservations to different categories in promotions
shall be complied under each category, as applicable while undertaking such promotions.
(9) Transfers: The transfer/s of employees shall be determined as per criteria laid down for transfers. All
employees irrespective of their initial posting based on qualifications or experience are liable for inter-118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
departmental and inter-office transfers as per needs and provisions under Schedule VII – Sensitive posts
and Transfers.
The services of every employee shall be at the disposal of the Authority and he shall serve the Authority
in performing its duties in such capacity and at such place or places as he may, from time to time, be
directed.
6. Employment on contractual basis, Advisors/Consultants
(1) Employment on contractual basis - Notwithstanding anything contained in these Regulations, the
Chairperson may, for meeting exigencies of work, appoint person/s on contract basis for a period of one
year renewable on yearly basis based on performance evaluation; however, the total period shall not
exceed three years.
The terms and conditions of service of employees on contractual basis shall be decided by the
Chairperson but in no case shall such terms and conditions be more favourable than those laid down in
these Regulations for an appointment carrying equivalent status or responsibility or contrary to general
principles followed by PSU Insurers/Financial Regulators/Government in this regard.
(2) Appointment of Advisors/Consultants - The Chairperson, as per need, may appoint Advisors/Consultants
on suitable terms and conditions decided from time to time. (cid:32)(cid:32)(cid:32)
Note: The provisions of notice period for discontinuance of service with regard to employment on
contractual basis, appointment of advisors/consultants will be governed by the terms and conditions of
such appointments.
7. Certificate of health
No person shall be appointed to the service of the Authority unless he is certified by a qualified medical
practitioner, approved by the Chairperson, to be of sound mind and body constitution and medically fit
to discharge his duties.
8. Appointments to be made on minimum pay
All first appointments shall be made on the minimum basic pay of the grade to which the appointments
are made.
Section 3 - Probation
9. Probation on first appointment
(1)(cid:32) An employee directly appointed to any of the grades in Class I, Class III and Class IV shall, on first
appointment in the Authority’s service, be required to be on probation for a period of one year from
the date of his appointment.
(2)(cid:32) The Competent Authority may extend probation of any employee before the expiry of the period of
probation citing reasons.
(3)(cid:32) Subject to the provisions of any law for the time being in force, the Competent Authority may
extend the period of probation, but in no case shall the total period of probation exceed two years.
Provided that the period of training, if any, shall be reckoned as period of probation of an employee.
(4)(cid:32) Completion of probation for confirmation in the recruited grade cannot be automatic and depends on
performance evaluation of the job during probation. If on evaluation, it is found that an employee is
not suitable for the job, the Competent Authority may exercise the option of discharging him during
probation without notice.
(5)(cid:32) Further, on successful completion of probation period of one year, an employee shall be deemed to
have been confirmed in the grade to which he has been appointed unless probation period is
extended and informed to him in writing.
(6)(cid:32) During the period of probation, a directly recruited employee shall be liable to be discharged
immediately without assigning any reason and without notice.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 119
Chapter III
Commencement of duty, termination, retirement
Section 1 - Commencement of duty
10. Commencement of duty
The service of an employee in any appointment made under these Regulations shall be deemed to
commence from the working day on which he reports for duty at the place and time intimated to him by
the Competent Authority:
Provided that, if he reports in the afternoon, his service shall commence from the following working
day.
Section 2 – Termination
11. Discontinuing/leaving service, termination due to disciplinary proceedings
(1) An employee including an employee on probation shall not leave or discontinue his service in the
Authority without giving notice in writing to the Competent Authority of his intention to leave or
discontinue the service.
(2) The period of notice required shall be:
(a) in the case of an employee on probation, one month.
(b) in the case of a permanent employee, three months.
The expression “month” used in this Regulation shall be reckoned according to the English calendar
and shall commence from the day following that on which notice is received by the Competent
Authority.
A notice given by an employee under sub-regulation (1) above shall be deemed to be proper only if
he remains on duty during the period of notice, and an employee shall not be entitled to set off any
leave earned and not availed of by him against the period of such notice:
Provided that such notice may be waived in part or in full by the Competent Authority at his
discretion.
(3)(cid:32) In the case of failure by an employee to give notice in accordance with sub- regulation (2), he shall
be liable to pay to the Authority a sum equal to his salary for the period of notice required under
these Regulations:
Provided that such payment may, for reasons to be recorded in writing, be reduced or waived by the
Competent Authority.
(4) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), the resignation of an employee shall not be
effective unless it is accepted by the Competent Authority and relief shall be from such date approved
by the Competent Authority.
(5) Nothing contained in this Regulation shall affect the right of the Competent Authority in public interest
to retire, discharge, remove or dismiss an employee without notice or salary in lieu thereof in accordance
with the provisions of Regulation 12 (1).
(6) The Competent Authority may refuse to accept resignation from an employee, if,
(a) disciplinary proceedings have been instituted against him or are proposed to be instituted against
him;
(b) he is under an obligation to serve the Authority for a specified period which has not expired;
(c) he owes the Authority any sum/s of money;
(d) for any other grounds to be recorded in writing.
Explanation 1- For the purposes of this Regulation, disciplinary proceedings shall be deemed to be
instituted against an employee,—120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(a) if he has been placed under suspension under these Regulations; or
(b) any notice has been issued to him asking him to show cause why disciplinary proceedings should
not be instituted against him; or
(c) any charge sheet has been issued to him under these Regulations shall be deemed to be pending
till final orders thereon are passed by the Competent Authority.
Explanation 2 - A notice by an employee under sub-regulation (1) shall be proper notice if he remains
on duty during the period of notice.
(7) Exit interview: The Competent Authority, before considering the request of an employee for accepting
his resignation, may direct him to appear for an interview.
(8) Re-employment in the Authority:
(a) An employee who has ceased to be in the service of the Authority, except by way of removal or
dismissal or compulsory retirement, may be re-employed with the specific sanction of, and on such
terms and conditions as may be laid down by the Authority.
(b) Except as otherwise provided by the Authority at the time of re-employment, these Regulations
shall apply to a person who is re-employed in the Authority, as if he had entered the service for the first
time in the service in the lowest of grade on the date of his re-employment.
Section 3 – Retirement
12. Retirement
(1) Except as otherwise provided in this Regulation, every employee shall retire from service in the
afternoon of the last day of the month in which he attains the age of sixty years:
Provided that an employee whose date of birth is the first of a month shall retire from service in the
afternoon of the last day of the preceding month on attaining the age of sixty years;
Provided further that the Competent Authority, if he is of the opinion that it is in the interests of the
Authority or in public interest so to do, for reasons to be recorded in writing, direct an employee to
retire on completion of fifty years of age or at any time thereafter or twenty years of total service
whichever is earlier, on giving him notice of three months or salary in lieu thereof;
Provided further that an employee shall be permitted upon request made in advance of three months to
retire before the date age of retirement mentioned in this sub-regulation either
(a)(cid:32) on completion of twenty five years of service;
(b)(cid:32) on completion of twenty years of service and he has attained fifty years of age;
(c)(cid:32) on completion of fifteen years of service, if he is incapacitated for further active service;
(d)(cid:32) on completion of fifty-five years of age and at the time of recruitment his age was more than forty
years;
Provided that it shall be open to the Competent Authority to withhold permission to an employee
under suspension who seeks to retire under this sub-regulation;
Explanation.— where an employee is directed by the Competent Authority to retire as aforesaid, it
shall not be deemed to be a penalty under these Regulations.
Provided further that the Competent Authority may refuse to accept the notice of retirement from an
employee, if,—
(a) disciplinary proceedings have been instituted against him or are proposed to be instituted against
him;
(b) he is under an obligation to serve the Authority for a specified period which has not expired;
(c) he owes the Authority any sum/s of money;
(d) for any other grounds to be recorded in writing.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 121
Explanation 1.— For the purposes of this Regulation, disciplinary proceedings shall be deemed to be
instituted against an employee,—
(a) if he has been placed under suspension under these Regulations; or
(b) any notice has been issued to him asking him to show cause why disciplinary proceedings
should not be instituted against him; or
(c) any charge sheet has been issued to him under the Regulations and shall be deemed to be
pending till final orders thereon are passed by the
Competent Authority;
Explanation 2.— A notice by an employee shall be proper notice if he remains on duty during the
period of notice.
Provided further that the Competent Authority may make periodic reviews before retirement of the
employee concerned.
(2) No employee shall be granted extension in service beyond the age of retirement of sixty.
(3) If on a review of the case on a representation from the employee retired under second proviso of
Regulation 12 (1), it is decided to reinstate the employee in service, the Competent Authority ordering
reinstatement may regulate the intervening period between the date of premature retirement and the date
of reinstatement by grant of leave of the kind due and admissible, including extraordinary leave, or by
treating it as dies-non depending upon the facts and circumstances of the case:
Provided that the intervening period shall be treated as a period spent on duty for all purposes including
pay and allowances, if it is specifically held by the Competent Authority ordering reinstatement that the
premature retirement was itself not justified in the circumstances of the case, or, if the order of
premature retirement is set aside by a court of law.
(4) Where the order of retirement under second proviso of Regulation 12 (1) is set aside by a court of law
with specific directions in regard to regulating the period between the date of premature retirement and
the date of reinstatement and no further appeal is proposed to be filed, the aforesaid period shall be
regulated in accordance with the directions of the court.
(5) An employee referred to in sub-regulation (1) may request in writing to the Competent Authority to
accept notice of less than three months giving reasons therefor.
(6) On receipt of a request under sub-regulation (1), the Competent Authority may consider such request for
curtailment of the period of notice of three months on merits and if he is satisfied that curtailment of the
period of notice shall not cause any administrative inconvenience, the Competent Authority may relax
the requirement of notice of three months.
(7) An employee who has elected to retire under this Regulation and has given necessary notice to that effect
to the Competent Authority shall be precluded from withdrawing his option subsequently except with
the specific approval of such Authority:
Provided that the request for withdrawal shall be within the intended date of his retirement.
Chapter IV
Record of service, seniority, promotion and reversion
13. Maintenance of record of service
A record of service shall be maintained in respect of each employee at such place or places and in such
form or manner as determined from time to time by the Chairperson.
14. Seniority of employees
The seniority of employees shall be determined as given in Schedule VIII – Seniority.122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
15. Promotion of employees
(1) All promotions of employees shall be against vacancies in sanctioned strength approved by the Authority
and shall be based on merit, suitability of the candidate for a particular post.
The merit and suitability may be judged by review of Confidential Reports and/or interview and/or
written examinations as decided through administrative orders issued from time to time with the approval
of the Authority:
Provided that the minimum marks to be obtained shall be 50% in written examination to become eligible
for interview and shall be 50% in interview.
(2) Minimum service for promotion: No employee of the Authority shall be eligible for promotion to the
next higher grade unless he has put in minimum years of service as mentioned in Schedule VI –
Promotions – method of filling in the grade from which promotion is made.
For all purposes of eligibility, 1st January of the year shall be the cut-off date.
(3) Screening/Interview Committee: The Chairperson as part of promotion process may appoint a
Screening/Interview Committee consisting of at least three members of whom one member be an outside
expert:
Provided that in the case of promotions to the post of Executive Director, the Committee shall consist of
Chairperson and two Whole-time Members of the Authority.
(4) Zone of consideration: All eligible employees who comply with eligibility criteria for promotion as
mentioned in para 3 in Schedule VI will be eligible to apply for promotion to the next grade.
(5) Appointments on promotion: All appointments on promotion to any grade shall be made by the
Competent Authority and no person shall have a right to demand to be promoted to any particular
grade.
(6) An employee promoted to any of the grades in Class I and Class III shall be required to be on probation
for a period of one year from the date of such promotion.
(7) Save as otherwise provided in this Regulation, an employee shall be deemed to have been confirmed in
the grade to which he has been promoted, on successful completion of probation period of one year
unless probation period is extended and informed to the employee in writing before the expiry of the
period of probation.
(8) Transfers on promotion: The transfer of employees on promotion shall be as per provisions in Schedule
VII – Sensitive posts and transfers. The services of every employee shall be at the disposal of the
Authority and every employee shall serve the Authority in such capacity and at such place or places as
he may, from time to time, be directed.
(9) Non-acceptance of promotion: No employee shall refuse to accept promotion except under compelling
circumstances such as chronic or debilitating ill health, continuous hospitalization or any such other
justifiable reason in writing from the employee which shall have the approval by Chairperson. If
Chairperson is not satisfied, he may not accept the request of the employee for refusal of promotion and
initiate such steps as deemed fit in the circumstances including transfer of the employee concerned.
(10) Supernumerary positions: The Chairperson shall have power to create supernumerary positions arising
out of any office exigencies, redefining of staff strength, etc. for a limited period and till such positions
are regularized.
16. Reversion of an employee
(1)(cid:32) An employee promoted from one grade to another may be reverted by the Competent Authority
during probation period mentioned in Regulation 15 (6) above without any notice after recording
reasons therefor.
(2)(cid:32) An employee promoted to a grade may, however, seek reversion to the lower grade from which he is
promoted, during probation period and the Competent Authority may approve such request subject
to imposition of such terms and conditions pertaining to posting, seniority, etc.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 123
(3)(cid:32) However, the candidature, of such an employee who is reverted under sub regulations (1) and (2)
above, shall not be considered in the next one round of promotion irrespective of relative seniority in
the grade reverted to and eligibility for promotion in all respects.
Chapter V
Pay, allowances and other benefits
17. Admissibility of pay, allowances and other benefits
(1) The Authority shall provide for adequate resources, financial or otherwise, sufficient to enable it to
conduct effective regulation and supervision and its staffing provisions shall enable it to attract and retain
highly skilled, competent and experienced staff.
Pay, allowances and other benefits shall be determined by the Authority.
The Authority, shall frame such schemes for the welfare of its employees on such terms and conditions as it
may determine.
(2) The pay, allowances and other benefits shall cease to accrue to an employee from the date,—
(a) he ceases to be in service; or
(b) he is dismissed, removed or compulsorily retired from service; or
(c) following the date on which he deceases.
(3) Pay and allowances shall only be payable to employees who fulfil the conditions subject to which they
are admissible.
(4) Where on an appeal or a representation by an employee, his removal, discharge or suspension from
service is revoked after due process, the entitlement to allowances and other benefits shall accrue to him in
terms of the order of revocation, passed by the Competent Authority.
18. Increment payable
(1) An increment in a scale of pay shall accrue on completion of service of one year in that scale:
Provided that the benefit of increment shall be admissible from the first day of the month in which it
accrues, irrespective of the actual due date;
Provided further that the annual increment may be postponed due to extraordinary leave or dies-non in
respect of an employee.
(2) The sanction to draw increments shall be given by the Competent Authority:
Provided that no increment shall be withheld except as a disciplinary measure under these Regulations and
each order withholding an increment shall state the period for which it is withheld and also whether it shall
have the effect of postponing future increments;
Provided further that if in an incremental scale there is an efficiency bar, an employee shall not draw
increments above that bar until he has been cleared to cross the efficiency bar by the Competent Authority;
Provided also that on each occasion on which an employee is allowed to cross an efficiency bar which has
previously been enforced against him, he shall be placed in the incremental scale at such stage as the
Competent Authority to remove the bar may fix;
Provided also that such stage shall not be higher than that at which he would draw his pay if the bar had not
been enforced against him and further that no increment granted on the removal of a bar shall have a
retrospective effect.
19. Fixation of pay on promotion
The pay of an employee on appointment on promotion from one grade to another shall be initially fixed at a
stage in the higher grade which is next above his substantive pay in the scale as on the date of promotion, if
such pay be higher than the pay drawn by him at the time of promotion.124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
20. Declaration of hometown
(1) Every employee shall on his first appointment declare his hometown in writing in the form prescribed for
the purpose.
(2) The hometown so declared may be changed, only once during the service of an employee, for reasons
recorded in writing.
Chapter VI
Working hours, holidays, leave and joining time
The working hours of the Authority shall be from 9.30 am to 5.30 pm; 5 days a week from Monday
through Friday with a lunch break of 30 minutes between 1.30 pm and 2 pm.
All employees of the Authority shall be entitled to holidays which are declared by the Chairperson at
the beginning of every calendar year.
21. Kinds of leave
Subject to the provisions of these Regulations, the following kinds of leave may be granted to an
employee,—
(a) casual leave;
(b) earned leave;
(c) sick leave;
(d) maternity leave;
(e) child care leave;
(f) paternity leave;
(g) extraordinary leave;
(h) joining time and special leave in lieu of joining time;
(i) any other leave considered by the Authority from time to time.
22. Grant of leave – general conditions
(1) The power to grant leave shall vest in the Competent Authority.
(2) All applications for grant of leave shall be addressed to the Competent Authority before leave is sought
to be availed of.
(3) Leave shall not be claimed as a matter of right.
(4) When exigencies of service so require,—
(a) the Competent Authority may refuse leave or revoke leave of any kind already granted;
(b) an employee already on leave may be recalled to duty by the Competent Authority.
(5) Lapsation of leave - Leave of an employee lapses on the date on which he ceases to be in service whether
it be by discharge, dismissal, resignation or termination for any reason whatsoever.
(6) An employee shall avail himself of the leave granted, fully, before resuming duty. An employee on leave
cannot return to duty before the expiry of such leave except with the permission of the Competent Authority.
(7) Report for duty after leave - An employee on leave shall, unless otherwise instructed to the contrary,
return for duty at the place at which he was last stationed.
(8) An employee who remains absent after the end of his sanctioned leave is not entitled to leave salary for the
period of such absence which will be treated as extraordinary leave by the Competent Authority, if such
absence is treated as breach of these Regulations.
(9) Leave may be prefixed and/or suffixed to a holiday subject to provisions of sub-regulation (11).
(10) Leave ordinarily begins after the day on which charge is handed over and ends on the preceding day on
which charge is resumed.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 125
(11) Combination of leave: Casual leave cannot be availed of in conjunction with any other kind of leave
except any other leave considered under Regulation 31 (2) from time to time. Subject to this condition, any
kind of leave under these Regulations can be granted in combination with or in continuation of any other kind
of leave.
(12) Pay during leave - Pay during leave shall be drawn at full or half rate of leave pay, according to the kind
of leave availed of by an employee, but no pay shall be admissible during extraordinary leave.
(13) Leave address to be intimated - An employee shall, before proceeding on leave, intimate his address
while being on leave to the Competent Authority, and shall keep the said authority informed of any change
in the address previously furnished.
(14) Production of medical certificate for leave on medical grounds – (a) The Competent Authority may
require an employee, who has availed himself of leave on medical grounds to produce a medical certificate
of fitness to the satisfaction of the Competent Authority before he resumes duty even though such leave was
not initially granted on a medical certificate.
(b) If the medical certificate produced by an employee is not found acceptable by the Competent Authority,
he shall refer the case to the doctor approved by him for advice.
(15) Suspension and disciplinary proceedings: Leave will not be granted to an employee under suspension or
against whom disciplinary proceedings are pending.
(16) Employees not to be absent from duty without permission or be late in attendance except as per provisions
on late attendance / early going issued from time to time:
(a) An employee shall not absent himself from his duties without having obtained prior
permission of the Competent Authority, nor shall he absent himself in case of sickness or accident
without submitting a medical certificate to the satisfaction of the Competent Authority:
Provided that in case of an unforeseen emergency, an employee may be allowed to avail casual leave
without prior sanction, subject to the condition that the Competent Authority is promptly informed of the
circumstances in which prior sanction could not be obtained;
Provided further that in case of temporary indisposition, production of a medical certificate may, at
the absolute discretion of the Competent Authority, be dispensed with.
(b) An employee who absents himself from duty without leave or overstays his leave shall not be entitled
to draw pay and allowances during such absence or overstay, and shall further be liable to such
disciplinary measures as the Competent Authority may deem necessary and initiate:
Provided, that the Competent Authority may treat such period of absence or overstay, if not
followed by termination of service, as period spent on earned, sick, special or extraordinary leave as may
be decided, but the employee shall not be entitled as of right to such treatment;
Provided further that notwithstanding anything contained in Regulation 29, the Competent Authority
may treat such absence or overstay as period spent on extraordinary leave irrespective of whether
the employee has any other leave to his credit or not.
(c) An employee who is habitually late in attendance shall, in addition to such other penalty as the
Competent Authority may deem fit to impose, have one day of casual leave forfeited for every three
days he is late in a month. Where such an employee has no casual leave due to him, the period of leave
to be so forfeited may be treated as extraordinary leave.
Explanation: The Competent Authority may, at his discretion, condone late attendance by any employee
up to two days in a month, provided the circumstances under which an employee had to attend late were
beyond his control and in that case such late attendance will not be taken into consideration for debiting
casual leave account.
23. Casual leave
(1) An employee shall be eligible for casual leave up to a maximum of twelve working days in each calendar
year:126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Provided that no employee shall take casual leave for more than five working days at any one time;
Provided further that public holidays may not be combined with such leave in such a way as to increase
the absence at any one time beyond ten days.
(2) Casual leave shall not be suffixed or prefixed to any other kind of leave except any other leave
considered under Regulation 31 (2) from time to time.
(3) No casual leave may be availed of, except with the prior permission of the Competent Authority:
Provided that if for any sufficient reason, it is not possible for an employee to obtain such permission in
advance, he shall intimate his absence to such Competent Authority within twenty-four hours;
Provided further that, such Competent Authority may condone the delay, if any, in this behalf if he is
satisfied that an employee was not in a position to intimate his absence for reasons beyond his control;
Provided further that, where the Competent Authority is not satisfied and does not condone the delay,
such absence shall be treated as extraordinary leave on loss of pay.
(4) When an employee joins the service of the Authority at any time during a calendar year, his entitlement
to casual leave shall be at the rate of one day per month for the period of service remaining in that
calendar year.
24. Earned leave
(1) Every employee shall be entitled to earned leave at the rate of thirty days for every completed year of
service.
(2) The leave so earned shall be credited to the leave account of an employee half-yearly in each calendar
year at the rate of fifteen days for every six months of service rendered by such an employee.
(3) If an employee renders less than six months of service in any calendar year, he shall be credited with one
day for every twelve days of duty and fraction of a day of earned leave shall be taken as full day if
amounting to more than half-day only.
(4) No employee, however, shall earn earned leave when he is on leave other than casual leave.
(5) The period of earned leave, which can be taken at one time by an employee shall not be less than five
days:
Provided that an employee may take less than five days when he does not have casual leave to his credit.
(6) The maximum period of earned leave, which can be taken at any one time by an employee, is ten
months, subject to leave to his credit.
(7) An application for grant of earned leave shall be submitted fifteen days in advance to the Competent
Authority. In the event of failure to submit the application with fifteen days advance notice, an employee
shall request the Competent Authority for condoning the delay, who may consider the request on merits.
(8) An employee on earned leave shall draw pay equal to leave pay.
(9) Encashment of earned leave –
(a) An employee is permitted to encash earned leave once in two years for a minimum period of fifteen
days and a maximum period of thirty days:
Provided that at the time of such encashment he has to his credit a balance of leave which shall not be
less than the leave so encashed;
Provided that for the period of leave encashment the amount payable shall be equivalent to pay plus all
allowances that are normally admissible to the employee concerned during earned leave, excepting
allowances granted for qualifications as defined in Regulation in 3 (1) (ee).
(b) Where an employee has to his credit accumulated earned leave on the date of retirement or death, he
or his legal heirs be paid a lump sum amount which would be equivalent to pay as defined under
these Regulations as on the date of his retirement or death, for the unavailed earned leave subject to a
maximum of ten months plus all allowances that shall normally be admissible to the employee
concerned during earned leave, excepting allowances granted for qualifications, etc. as defined in
Regulation in 3 (1) (ee).¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 127
25. Sick leave
(1) During the entire period of his service, an employee is eligible for sick leave on medical grounds for a
period or periods not exceeding eighteen months.
Such sick leave shall be credited to the leave account of an employee half-yearly in each calendar year at
the rate of ten (10) days for every six months of service rendered by such an employee.
The minimum sick leave that can be availed of by an employee is two days; for sick leave beyond two
days, production of a medical certificate and a certificate of fitness is compulsory at the time of
resuming duty.
(2) Sick leave shall be on half pay:
Provided that where an employee has served the Authority for at least a period of three years, he may, if
he so requests, be permitted to avail himself of sick leave on leave pay subject to availability of sick
leave to his credit, however, subject to a maximum period of nine months of sick leave during the entire
period of his service, and such leave on leave pay will be entered in his sick leave account at twice the
amount of leave taken by him;
Provided further that an employee, during the first three years of service from the date of his
appointment in the Authority, may, if he so requests, be permitted to avail himself of sick leave on leave
pay subject to availability of sick leave to his credit for the purpose of hospitalization due to sickness or
for undergoing surgery upon production of a medical certificate from a qualified surgeon, and such leave
on leave pay will be entered in his sick leave account at twice the amount of leave taken by him.
Explanation.— For the purposes of the above provisos, “service” includes probationary service
rendered by an employee prior to confirmation.
(3) An employee may be granted sick leave during the first year of his service on pro rata basis at the
discretion of the Competent Authority.
26. Maternity leave
(1) Maternity leave, which shall be on leave pay, may be granted to female employees up to a period of one
hundred and eighty days for delivery of a child and convalescence.
(2) Maternity leave shall not be more than three hundred and sixty days during the entire period of service.
(3) Female employees undergoing hysterectomy operation may also claim maternity leave for a period not
exceeding twenty days (including stay in hospital) within the overall ceiling of three hundred and sixty
days.
(4) Leave not exceeding forty-five days may be granted to female employees during their entire service, in
case of abortion or miscarriage including medical termination of pregnancy on production of medical
certificate within the overall ceiling of three hundred and sixty days.
(5) The Competent Authority may grant leave of any other kind admissible to female employees in
combination with or in continuation of maternity leave, if the request for the same is supported by
requisite medical certificate.
27. Child care leave
(1) A female employee confirmed in the services of the Authority is eligible for child care leave. Child care
leave may also be availed as an extension of maternity leave.
(2) Child care leave shall be admissible for a maximum of 730 days during the entire service. Child care
leave may be availed for a minimum period of fifteen days and maximum period of sixty days up to two
times a year. The maximum limit includes Child care leave already availed of.
(3) Child care leave can be availed only till the second child completes twelve (12) years of age.
(4) Child care leave shall be with salary as defined in Regulation 3(1) (ii) except conveyance expenses and
meal vouchers.128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(5) Under no circumstances can a female employee proceed on child care leave without prior approval of the
Competent Authority. Application for child care leave shall be submitted by a female employee at least
one month before the date from which such leave is to be availed.
(6) Child care leave may be availed irrespective of balance of leaves of any other category, and may be
combined with any categories of leave except casual leave, special leave and special leave in lieu of
joining time.
28. Paternity leave
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) Paternity leave up to fifteen days per child may be granted to a male employee (natural father), with less
than two surviving children, either fifteen days prior to delivery or up to six months from the date of
such delivery.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) Paternity leave may also be granted to a male employee (adoptive father), with less than two surviving
children, who has adopted a child through legal process, for a period of fifteen days per child within six
months from the date of adoption.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) Paternity leave will not be granted on more than two occasions.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:52) During the period of paternity leave, an employee shall be paid leave pay.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:53) Paternity leave may be combined with any kind of leave other than casual leave, special leave and
special leave in lieu of joining time.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:54) An employee has to avail each spell of paternity leave at one time during the eligible period as
mentioned in points (1) and (2) above, as the case may be.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:55) If paternity leave is not availed of within the period mentioned in points (1) and (2), such leave shall
lapse.
29. Extraordinary leave
(1) Extraordinary leave may be granted to an employee when no other leave is due to him.
(2) Except in exceptional circumstances, the duration of extraordinary leave shall not exceed ninety days on
any one occasion and 365 days during the entire period of an employee’s service. If the number of days
of extraordinary leave so granted to an employee exceeds 365 days, the Competent Authority may
initiate disciplinary proceedings which may conclude in dismissal also.
(3) The Competent Authority may grant extraordinary leave in combination with, or in continuation of leave
of any other kind admissible to an employee, and may commute retrospectively the period of absence
without leave into extraordinary leave.
(4) No pay and allowances shall be admissible during the period of extraordinary leave and the period spent
on such leave shall not count for increments:
Provided that, in cases where the Competent Authority is satisfied that the leave was taken on account of
illness or for any other cause beyond an employee’s control, he may direct that the period of
extraordinary leave may count for increments.
30. Joining time and special leave in lieu of joining time
(1) Joining time may be granted to an employee on transfer to enable him to join new place of posting.
(2) Joining time shall not be granted when no change in the headquarters of an employee is involved.
(3) Joining time which may be allowed shall not exceed five working days, exclusive of the number of days
actually spent on travelling.
(4) In calculating joining time admissible to an employee, the day on which he is relieved from his post shall
be excluded.
(5) Joining time cannot be claimed as a matter of right. It may be curtailed at the discretion of the
Competent Authority.
(6) Where an employee on transfer from one place to another (not within the same city) does not avail of the
joining time or joining time has been curtailed due to exigencies of Authority’s service, he may be¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 129
allowed to avail of special leave to the extent of unavailed joining time subject to a maximum of five
days, at any time after the date of reporting at the new place but before completion of a period of six
months or such other extended period not exceeding another six months as may be permitted by the
Competent Authority provided the employee made a request in writing before expiry of the first six
months:
Provided that Saturdays or Sundays or holidays prefixed to special leave in lieu of joining time shall be
excluded;
Provided that joining time, if not availed within the permitted period as mentioned above, shall be
forfeited and the employee shall not be entitled to any such joining time.
(7) Overstay after joining time: An employee who does not join his post within the joining time allowed to
him, except under circumstances beyond his control, shall not be entitled to any pay or leave salary after
the end of the joining time. Willful absence from duty after the expiry of joining time may be treated as
misconduct in terms of Regulation 32 (13).
31. Any other leave considered from time to time
(1) Notwithstanding anything contained in these Regulations, the Chairperson or the person authorised by
him may permit grant of any other leave to an employee in special and deserving circumstances.
(2) In particular and without prejudice to the generality of the foregoing, such leave may provide for all or
any of the following:
(a) Quarantine leave:
Quarantine leave for diseases declared as infectious by State Government/s may be granted to an
employee subject to a maximum period of 21 days or in exceptional circumstances, 30 days.
Any leave necessary for quarantine purposes in excess of this period shall be treated as
extraordinary leave. An employee on quarantine leave is not treated as absent from duty.
When an employee himself is suffering from infectious disease, he shall not be entitled to quarantine
leave. He shall be entitled only to earned, sick or extraordinary leave, as the case may be.
(b) Special leave arising out of an accident in the course of employment;
(c) Leave where a person is called to duty in national cause;
(d) For undergoing family planning operation, subject to production of medical certificate by:
(i) Female employees:
(cid:183) (cid:32) 14 days for tubectomy / laparoscopy
(cid:183) (cid:32) 1 day on the day on which the husband undergoes vasectomy
(cid:183) (cid:32) 1 day on the day of IUD insertion / reinsertion
(ii) Male employees:
(cid:183) (cid:32) 6 days for vasectomy operation
(cid:183) (cid:32) 7 days when wife undergoes tubectomy / laparoscopy
Provided that special leave sanctioned under this sub-regulation may not be clubbed with any other
leave, except casual leave.
Explanation 1: The total period of casual leave and special leave granted under this Regulation in
any one calendar year shall in no case exceed 45 days and if the grant of leave under the said
Regulation shall result in such total period being extended beyond 45 days, any period of absence in
excess of 45 days shall be treated as earned, sick, special or extraordinary leave, as the case may be,
on the request and as may be admissible to an employee.
Explanation 2: In computing casual leave under Regulation 23 and special leave under this
Regulation, intervening public holidays shall not be reckoned as day of casual leave or special leave,
as the case may be.130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Chapter VII
Conduct, discipline and appeals
32. Conduct and obligation of employees
The whole time of an employee shall be at the disposal of the Authority and he shall serve the Authority in
pursuance of its duties in such capacity and at such place or places as he may, from time to time, be directed,
unless specified otherwise.
(1) Every employee shall discharge his duties in a transparent, professional and accountable manner and assist
the Authority to add legitimacy and credibility in all its functions. In discharge of such duties, every
employee shall endeavour not to create a conflict of interest with the functions of the Authority.
(2) Every employee of the Authority shall at all times maintain absolute integrity, devotion to duty and do
nothing which is unbecoming of a public servant. He shall conduct himself at all times in a manner
which will enhance the reputation of the Authority.
(3) Every employee shall conform to and abide by these Regulations and shall observe, comply with and
obey all orders and directions which may from time to time be given to him by any person or persons
under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be placed.
(4) Every employee shall maintain the strictest secrecy regarding the Authority’s affairs and shall not
divulge, directly or indirectly, any information of a confidential nature coming into his possession while
working for the Authority to anyone, unless compelled to do so by judicial or other authority, or unless
instructed to do so by his reporting officer or above in the discharge of his duties.
(5) Every employee shall serve the Authority diligently, honestly and faithfully and shall endeavor to
promote the interests of the Authority without deviation from the extant framework and shall show
courtesy and attention in all transactions and dealings between officers and employees of the
Authority and other Organizations.
(6) No employee shall take active part in politics or in any political demonstration, or stand for election as a
member of a municipal council, district authority or any other local body or any legislative body while
remaining in the service of the Authority.
(7) No employee shall, except in accordance with any general or special order of the ‘Competent Authority’
or in the performance in good faith of the duties assigned to him, communicate, directly or indirectly,
any official document or any part thereof or information to any other employee or any other person to
whom he is not authorised to communicate such document or information.
(8) No employee who is not a “workman” within the meaning of the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of
1947), shall resort to, or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or
indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the
conditions of service of any other employee of the Authority.
(9) No employee shall contribute to the press or make public or publish any document, paper or information
which may come to his knowledge in his official capacity without the prior sanction of the Competent
Authority.
(10) No employee shall, except with the previous sanction of the Chairperson, publish or cause to be
published any leaflet, book or any similar printed matter of which he is the author or deliver talk or
lecture in any public meeting or otherwise:
Provided that no such sanction is, however, required, if such a broadcast or a contribution or a
publication made by him either individually or as a member of a professional body is of a purely
literary, artistic, scientific, professional, cultural, educational, religious or social character.
(11) No employee shall publish or circulate by print or electronic means any leaflet or printed matter or post
any matter in any website or social media which is prejudicial to the interests and image of the
Authority or its Chairperson, Members or employees.
(12) Every employee, including those who are on contract/deputation basis shall, before entering upon his
duties, make a declaration of fidelity and secrecy in Form B given in Schedule I of these Regulations.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 131
(13) Misconduct
Without prejudice to the generality of the term ‘misconduct’, the following acts of omission and/or
commission by an employee shall be treated as misconduct:
(a)(cid:32)Theft, fraud or dishonesty in connection with the business or property of the Authority or property
of another person within the premises of the Authority.
(b)(cid:32) Taking or giving bribes or any illegal gratification.
(c)(cid:32) Possession of pecuniary resources or property disproportionate to the known sources of income by
an employee or on his behalf by another person, which the employee cannot satisfactorily account for.
(d) Furnishing false information or suppressing information regarding name, age, father’s name,
qualifications and experience in support of any relaxations or any other matter germane to employment
at the time of employment or during the course of employment in the Authority or failure to abide by
the Staff Regulations.
(e) Acting in a manner prejudicial to the interests or image of the Authority.
(f) Willful insubordination or disobedience, whether or not in combination with others, of any lawful
and reasonable order of his reporting officer or above.
(g) Absence without leave or over-stayal of the sanctioned leave for more than four consecutive days
without sufficient grounds, or proper or satisfactory explanation or bad leave record.
(h) Habitual late attendance or habitual absence without taking prior sanction of leave.
(i) Neglect of work or negligence in the performance of duty including malingering or slowing down of
work.
(j) Willful damage to property of the Authority.
(k) Drunkenness or riotous or disorderly or indecent behaviour in the premises of the Authority or
outside such premises where such behaviour is related to or connected with employment.
(l) Gambling within the premises of the Authority.
(m) Smoking within the premises of the Authority where it is prohibited.
(n) Collection without permission of the Chairperson of any money within the premises of the
Authority except as sanctioned by any law of the land for the time being in force or rules of the
Authority.
(o) Commission of any act which amounts to a criminal offence involving moral turpitude.
(p) Absence from an employee’s appointed place of work without permission or sufficient cause.
(q) Commission of any act subversive of discipline or of good behavior.
(r) Any act of sexual harassment of women at work place.
(s) Any lapse on the part of an employee in discharging his duties with regard to any official documents
or part thereof of the office or in his custody.
(t) Unauthorized communication of any official information as referred to in sub regulation 32 (7)
above.
(u) Using defamatory, abusive or offensive language in reference to any employee of the Authority in
his presence or otherwise.
(v) Suppression of any proceedings of criminal nature pending before any law enforcement authority.
(w) Violation and breach of provisions of information technology, information security and email
policies in vogue in the Authority.
(x) Any breach of any of the provisions of these Regulations or instructions issued by the Authority
from time to time or any other statute.
(y) Abetment of or attempt at abetment of any act which amounts to misconduct.
Note: The above instances of misconduct are illustrative in nature, and not exhaustive.132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
33. Restriction on employment in certain cases
(1)(cid:32) An employee shall, after leaving the service continue to be bound by the duty to behave with integrity
and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. An employee intending to
engage in an occupational activity, whether gainful or not, within one year of leaving the service shall
inform the Authority.
(2) No employee shall accept, solicit or seek any outside employment or office, whether stipendiary or
honorary, without previous sanction of the Chairperson.
(3) Notwithstanding anything contained in these Regulations, no employee who was holding the post of an
officer belonging to the grade of Deputy General Manager and above on the date of retirement from the
service of the Authority shall, within a period of one year from the date when he finally ceases to be in
the Authority’s service, accept or undertake a commercial employment with any entity regulated by the
Authority except with the previous sanction in writing of the Chairperson.
Explanation: For the purpose of this Regulation, “commercial employment” means:
(a) Employment in any capacity including that of an agent under a Company, Cooperative Society, firm
or individual engaged in trade, or commercial, industrial or professional business and also includes a
directorship of such a company and partnership of such firm but does not include employment
under a body corporate wholly or substantially held or controlled by the Authority.
(b) Setting up a practice, either independently or as partner of a firm, as adviser or consultant in
matters in respect of which the retired employee -
(i) has no professional qualifications and the matters in respect of which the practice is to be
set up or is carried on are relatable to his official knowledge or experience, or
(ii) the matters in respect of which such practice is to be set up are such as are likely to give his
clients an unfair advantage by reason of his previous official position.
(c) Undertaking work involving liaison or contact with offices of the Authority.
For the purpose of this clause, “employment under a cooperative society” includes holding of any
office, whether elective or otherwise such as President, Chairman, Manager, Secretary, Treasurer and
the like, by whatever name called in such society.
(4) No employee shall use his position or influence directly or indirectly, to secure an employment with any
other entity regulated by the Authority, of any person related, whether by blood or marriage to the
employee or his spouse, whether such a person is dependent on the employee or not.
Provided, however, that where such employment of any person related to an employee has been secured
before the commencement of employee’s employment with the Authority or has been secured by his
relative on the strength of his individual merit, then the restriction contained above shall not apply.
(5) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (2), no employee of the Authority, including
an employee on contract shall within a period of one year from the date that he finally ceases to be in the
Authority’s service, accept or undertake an employment or be in any manner associated with any
entity regulated by the Authority, except with the prior written approval of the Chairperson.
The Chairperson, may by order in writing, on an application by an employee, grant, subject to such
conditions, if any, as he may deem necessary, permission, or for reasons to be recorded in the order,
refuse permission to such an employee to take up commercial employment mentioned in his
application. The decision taken in this regard shall be communicated to the employee concerned.
However, before refusing approval, the Competent Authority shall give a hearing to the employee
concerned.
(6) The Competent Authority while granting such approval shall satisfy himself regarding the
appropriateness of granting approval, having regard to dealings which an employee may have had
with the said entity regulated by the Authority while in the services of the Authority; and may impose
such conditions as may be necessary having regard to the circumstances of the case including:
(a) Prohibiting an employee from representing the entity regulated by the Authority in any manner
before the Authority or Securities Appellate Tribunal.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 133
(b) The approval / refusal by the Competent Authority under this Regulation shall be communicated to the
employee within a period of 90 days from the date of receipt of application for approval, failing which
approval shall be deemed to have been granted.
Every employee shall report to the Competent Authority in case his son/daughter or any other member
of his family accepts employment in any entity regulated by the Authority with which he has official
dealings or in any undertaking having official dealings with the Authority.
(7) All the above provisions are also applicable to employees of the Authority on deputation to other
institutions/establishments/organizations/Government.
(8) The provisions under sub-regulations (1), (2) and (3) above shall also be applicable to employees on
deputation to the Authority from institutions/establishments/organizations/Government during and after
repatriation to their parent department/s.
(9) Prohibition against participation in politics and standing for election
(a) No employee shall take part or contest in an election to any legislature or local authority unless he
resigns from the services of the Authority before contesting such election and his resignation is
duly accepted by the Competent Authority and communicated to him;
Provided that
(i) an employee qualified to vote at such an election may exercise his right to vote but, where he does
so, he shall give no indication of the manner in which he has voted;
(ii) an employee shall not be deemed to have contravened the provisions of this Regulation by reason
only that he assists in the conduct of an election in due performance of a duty imposed on him by or
under any law for the time being in force.
Explanation: The display by an employee on his personal vehicle or residence of any electoral symbol
shall amount to using his influence in connection with an election within the meaning of this sub-
regulation.
(b) It shall be the duty of every employee to endeavour to prevent any member of his family from taking
part in, subscribing in aid of or assist in any manner any movement which tends directly or indirectly
to be subversive of the Insurance Regulatory and Development Authority of India or of the
Government as by law established, and where an employee is unable to prevent a member of his
family from taking part in, or subscribing in aid of, or assisting in any manner, any such movement or
activity, he shall make a report to that effect to the Authority.
Explanation: For the purpose of Regulations in this chapter, “members of the family” in relation to an
employee include
(i) Spouse, child or step-child of an employee whether residing with him/her or not, residing with
him/her and dependent on him/her; and
(ii) any other person related, whether by blood or by marriage, to an employee or to an employee’s
wife or husband and wholly dependent on him; but does not include wife or husband legally separated
from an employee, or child or step-child who is no longer in any way dependent upon him or her or of
whose custody an employee has been deprived by law.
(c) If any question arises whether any movement or activity falls within the scope of this Regulation, the
decision thereon by the Competent Authority shall be final under these Regulations.
34. Evidence before Committee/s or any other authority
(1) Save as provided in sub-regulation (3), no employee shall, except with the previous approval of the
Competent Authority, give evidence in connection with any inquiry conducted by any person,
committee or authority.
(2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1), no employee giving such evidence shall
criticise the policy or any action of the Central Government, or a State Government or the Authority.
(3) Nothing in this Regulation shall apply to any evidence given,—134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(a) at any inquiry before an Authority appointed by the Central Government, a State Government,
Parliament or a State Legislature; or
(b) in any judicial inquiry; or
(c) at any departmental inquiry ordered by the Competent Authority.
35. Canvassing of non-official or outside influence
(1)(cid:32) No employee shall bring or attempt to bring any political pressure or outside influence to bear
upon the officials of the Authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service
in the Authority which may include transfers, postings, disciplinary matters, appointments, etc. Any
employee found indulging in any of the activities mentioned above shall be liable for disciplinary
proceedings under these Regulations.
(2)(cid:32) No appeal, petition or memorial shall be addressed by an employee to the whole-time members of
the Authority personally or to any outside authority or any authority not prescribed in these Regulations
or in the IRDA Act, 1999 (as amended from time to time).
36. Prohibition of private trade or employment in certain cases
No employee shall undertake any part-time work for a private or public body or a private person, or
accept any fee.
37. Absence from station
An employee shall not absent himself from his station overnight without obtaining previous permission
of the Competent Authority.
Further, no employee of the Authority shall, except with the previous sanction / approval in writing of
the Competent Authority undertake to visit abroad on private business.
38. Acceptance of gifts
(1) An employee shall not solicit or accept any gift or permit any member of his family or any person acting
on his behalf to accept any gift from a person having dealings with the Authority or from a subordinate
employee.
Explanation.— For the purposes of this Regulation,—
(a) the expression “gift” shall include free transport, boarding, lodging or other service or any other
pecuniary advantage when provided by any person other than a near relative or a personal friend
having no official dealings with an employee;
(b) a casual meal, lift or other social hospitality shall not be deemed to be a gift;
(c) an employee shall avoid acceptance of lavish or frequent hospitality including accommodation and
conveyance from any individual or concern having official dealings with him;
(d) an employee shall not accept any kind of inducements in any form and in case of such instance, shall
immediately report the matter to the CVO of the Authority for registering the complaint.
(2) An employee may accept gifts from his friends having no official dealings with him but he shall make a
report to the Competent Authority if the value of such gift exceeds rupees five thousand.
(3) An employee shall not –
(a) give or take or abet the giving or taking of dowry; and
(b) demand directly or indirectly from the parents or guardians of a bride or bridegroom, as the case may
be, any dowry.
In this Regulation, the term ‘dowry’ shall have the same meaning as in the Dowry Prohibition Act, 1961.
Note: Any violation of this Regulation shall be treated as criminal misconduct and shall attract disciplinary
proceedings under the Regulations.
39. Prohibition on engaging in commercial business, etc.
(1) No employee shall engage in any commercial business or pursuit either on his own account or as an¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 135
agent for others, or act as an agent for an insurance company or shall he be connected with the
formation or management of a joint stock company carrying on insurance or insurance related
business.
(2) Canvassing by an employee in support of business of an insurance agency or a commission agency
carried on or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this Regulation.
40. Speculation in stocks, shares, investments, etc.
An employee shall not trade or speculate in stocks, shares or securities of a company engaged in
insurance business of any description nor shall he make investments which are likely to embarrass or
influence him in the discharge of his official duties.
No employee shall, make or permit any member of his family to speculate in equities in any Indian
insurance company or its subsidiaries or any entity regulated by the Authority.
Provided that nothing in the Regulations shall be deemed to prohibit an employee for making a bonafide
investment of his own funds in such manner as he may wish in any entity not regulated by the Authority.
41. Lending or borrowing
No employee shall in his individual capacity,—
(1) borrow or permit any member of his family to borrow or otherwise place himself or a member of his
family under a pecuniary obligation to a broker or a money-lender or an employee of the Authority or
any person, association of persons, firm, company or institution, whether incorporated or not, having
dealings with the Authority:
Provided that any loan/s on mortgage of property or on policies of insurance raised in the ordinary
course shall not be prohibited;
(2) indulge in wagering or betting or speculation activities;
(3) guarantee in his private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in
such capacity another person from loss except with the previous permission of the Competent
Authority:
Provided that an employee may give to or accept from a relative or personal friend a purely temporary
loan of a small amount free of interest, or operate a credit account with a bonafide tradesman or make an
advance of pay to his private employee;
Provided further that an employee may obtain a personal loan from a bank or a co-operative credit
society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a
co-operative credit society of which he is a member.
42. Investment
Any employee who buys or sells movable and/or immovable property worth rupees one lakh or above
shall make a declaration to that effect to the Authority and also submit returns as per the provisions of
Lokpal and Lokayuktas Act, 2013.
43. Demonstration
No employee shall engage or participate in any demonstration which is prejudicial to the interests of the
sovereignty and integrity of India, the security of the State, friendly relations with foreign States,
public order, decency or morality, or which involves contempt of court, defamation or incitement to an
offence.
44. Joining association prejudicial to the interests of the country
No employee shall join, or continue to be a member of an association or body, the objects or activities of
which are prejudicial to the interests of the sovereignty and integrity of India or public order or morality.
45. Subscription
No employee shall, except with the previous sanction of the Chairperson, ask for or accept a
contribution to or otherwise associate himself with the raising of any funds or other collections in cash136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
or in kind in pursuance of any objective whatsoever.
46. Consumption of intoxicating drinks and drugs
(1) An employee shall strictly abide by any law relating to intoxicating drinks or drugs in force in any area
in which he may happen to be posted for the time being.
(2) It shall be the duty of an employee to ensure that he,—
(a) takes due care that the performance of his duty is not affected in any way by influence of any
intoxicating drink or drug;
(b) does not appear in public place in a state of intoxication; and
(c) does not habitually use any intoxicating drink or drug in excess.
Explanation.— For the purpose of this Regulation, the expression ‘public place’ would include clubs
(even exclusively meant for members where it is permissible for the members to invite non-members as
guests), bars and restaurants, public conveyances and all other places to which the public have or are
permitted to have access, whether on payment or otherwise.
47. Employees in debt
An employee who is in debt shall furnish to the Competent Authority a signed statement of his position
half-yearly on the 30th September and 31st March and shall indicate in the statement the steps he is
taking to rectify his position. An employee who makes a false statement under this Regulation or who
fails to submit the prescribed statement or appears to be unable to liquidate his debts within a reasonable
time or applies for the protection to an insolvency court shall be liable for dismissal.
Explanation.—For the purpose of this Regulation,—
(a) An employee shall be deemed to be in debt if his total liabilities exclusive of those which are fully
secured exceed his substantive pay for twenty-four months;
(b) An employee shall be deemed to be unable to liquidate his debts within a reasonable time if it
appears, having regard to his personal resources and unavoidable current expenses that he shall not cease
to be in debt within a period of three years.
48. Prohibition of sexual harassment of women at workplace
(1)(cid:32) No employee shall indulge in any act of sexual harassment of women at workplace.
(2)(cid:32) For the purpose of sub-regulation (1), ‘Sexual Harassment’ shall mean unwelcome sexually
determined behavior (whether directly or by implication) as defined in Section 2(n) of The sexual
harassment of women at workplace Act, 2013, and includes:-
(a) physical contact and advances; or
(b) a demand or request for sexual favours; or
(c) making sexually coloured remarks; or
(d) showing pornography; or
(e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature.
(3)(cid:32) Any complaint of violation of sub-regulation (1) shall be dealt by an Internal Complaints Committee
constituted by the Chairperson, comprising of such number of members and for such term as provided in
the Act ibid.
(4) The Committee shall abide by the provisions contained in the Act in discharging its duties and functions.
(5) The findings of the Committee shall be in the form of a report, which complies with the requirements of
Regulation 57 and such report shall be deemed to be an inquiry report for the purposes of these
Regulations.
(6) Nothing contained in this Regulation shall be construed to prejudice the powers of the Internal
Complaints Committee to provide counselling or other support services.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 137
49. Submission of returns of movable, immovable and valuable properties
(1) Every employee shall, on his first appointment to a service or post in the Authority, submit a return of
his assets and liabilities in such form prescribed by the Authority giving the full particulars
regarding,—
(a) the immovable property inherited by him, or owned or acquired by him or held by him on lease
or mortgage, either in his own name or in the name of any member of his family or in the name of
any other person;
(b) shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned,
acquired, or held by him;
(c) other movable property inherited by him or similarly owned, acquired or held by him; and
(d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly.
(2) Every employee in any grade shall submit an annual return in such prescribed form giving full details
regarding the immovable property inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease
or mortgage either in his own name or in the name of any member of his family;
(3) No employee, except with the previous knowledge of the office, acquire or dispose of any immovable
property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of
any member of his family:
Provided that the previous sanction of the Chairperson shall be obtained by an employee if any such
transaction is with a person or an Indian insurance company with whom he has official dealings.
(4) Where an employee enters into a transaction in respect of movable property either in his own name or in
the name of any member of his family, he shall, within sixty days from the date of such transaction
report the same to the Chairperson.
50. Restrictions in relation to acquisition and disposal of immovable property outside India and
transactions with foreigners, etc.
Notwithstanding anything contained in sub-regulation (3) of Regulation 49, no employee, except with
the previous sanction of the Chairperson,—
(1) acquire, by purchase, mortgage, lease, gift or otherwise, either in his own name or in the name of
any member of his family, any immovable property situated outside India;
(2) dispose of, by sale, mortgage, gift or otherwise or grant any lease in respect of any immovable
property situated outside India which was acquired or is held by him either in his own name or in the
name of any member of his family;
(3) enter into any transaction with any foreigner, foreign Government, foreign organisation or
concern—
(a) for acquisition, by purchase, mortgage, lease, gift or otherwise, either in his own name or in
the name of any member of his family, or any immovable property;
(b) for disposal of, by sale, mortgage, gift or otherwise, or the grant of any lease in respect of any
immovable property which was acquired or is held by him either in his own name or in the
name of any member of his family.
51. Restriction regarding marriage
(1) No employee shall enter into, or contract, a marriage with a person having a spouse living; and
(2) No employee having a spouse living, shall enter into, or contract, a marriage with any person:
Provided that the Competent Authority may permit an employee to enter into, or contract, any such
marriage as is referred to in sub-regulation (1), if he is satisfied that —
(a) such marriage is permissible under the personal law applicable to such an employee and the party
to the marriage; and
(b) there are other grounds for so doing.138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(3) An employee who has married or marries a person other than of Indian nationality, shall intimate the fact
to the Competent Authority.
52. Competent Authority to institute proceedings
The Chairperson or any other authority empowered by him by general or special order may —
(1) institute disciplinary proceedings against an employee;
(2) direct a disciplinary Authority to institute disciplinary proceedings against an employee on whom
that authority is competent to impose under these Regulations any of the penalties specified in
Regulation 55.
53. Suspension
(1) The Competent Authority or any Authority to whom he is subordinate by general or special order may
place an employee under suspension —
(a) where a disciplinary proceeding against him is contemplated or is pending; or
(b) where, in the opinion of the aforesaid authority, he has engaged himself in activities prejudicial to
the interests of the Authority or interests of holders of insurance policies or insurance industry; or
(c) where a case against him in respect of any criminal offence is under investigation, inquiry or trial.
Provided that where the order of suspension is made by an Authority lower than the Appointing
Authority, such Authority shall forthwith report to the Appointing Authority the circumstances under
which the order was made.
Note: Chairperson or the Authority as the Appointing Authority has full power to suspend an employee.
(2) An employee shall be deemed to have been placed under suspension by an order of the Competent
Authority —
(a) with effect from the date of his detention, if he is detained in police custody, whether on criminal
charge or otherwise for a period exceeding forty-eight hours;
(b) with effect from the date of his conviction, if, in the event of a conviction for an offence, he is
sentenced to a term of imprisonment exceeding forty-eight hours and is not forthwith dismissed or
removed or compulsorily retired consequent to such conviction.
Explanation: - The period of forty-eight hours referred to above shall be computed from the
commencement of imprisonment and intermittent periods of imprisonment shall also be counted and
taken into account for the purpose.
It shall be the duty of the employee who has been arrested for any reason to intimate promptly, the fact
of his arrest and the circumstances connected therewith to his Reporting Officer/Competent Authority
even though he might have been released on bail subsequently. Failure on the part of an employee to so
inform his Reporting Officer/Competent Authority will be regarded as suppression of material
information and will render him liable to disciplinary action on this ground alone, apart from the action
that will be taken on the outcome of the police case against him.
(3) Where a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement from service imposed upon an
employee under suspension is set aside under these Regulations and the case is remitted for further
inquiry or action or with any other directions, the order of his suspension shall be deemed to be in force,
on and from the date of original order of dismissal or compulsory retirement and shall remain in force
until further orders.
(4) Where a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement from service imposed upon an
employee is set aside or declared or rendered void in consequence of or by a decision of a court of law
and the Competent Authority, on consideration of the circumstances of the case, decides to hold further
inquiry against him on the allegations on which the penalty of dismissal, removal or compulsory
retirement was originally imposed, the employee shall be deemed to have been placed under
suspension by the Competent Authority from the date of the original order of dismissal, removal or
compulsory retirement and shall continue to remain under suspension until further orders:¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 139
Provided that no such further inquiry shall be ordered unless it is intended to meet a situation where the
court has passed an order purely on technical grounds without going into the merits of the case.
(5)(a) An order of suspension made or deemed to have been made under this Regulation shall continue to
remain in force until it is modified or revoked by the Competent Authority.
(b) Where an employee is suspended or is deemed to have been suspended (whether in connection with
any disciplinary proceeding or otherwise), and any other disciplinary proceeding is commenced against
him during the period of that suspension, the Competent Authority to place him under suspension may,
for reasons to be recorded by him in writing, direct that the employee shall continue to be under
suspension until termination of all or any of such proceedings.
(c) An order of suspension made or deemed to have been made under this Regulation may at any time be
modified or revoked by the Competent Authority who had made or is deemed to have made the order.
(d) During the period of suspension, an employee shall not enter the work-place/office premises except
with the written permission of the Competent Authority, nor shall he leave station without the written
permission of the Competent Authority. No leave shall be granted during the period of suspension.
(6) Subsistence allowance:
An employee under suspension shall be entitled to draw subsistence allowance equal to 50 per cent of
his basic pay provided the Competent Authority is satisfied that the employee is not engaged in any
other employment or business or profession or vocation. In addition, he shall be entitled to dearness
allowance admissible on such subsistence allowance and any other compensatory allowance of which he
was in receipt on the date of suspension provided the Competent Authority is satisfied that the employee
continues to meet the expenditure for which the allowance was granted.
Where the period of suspension exceeds six months, the Competent Authority who had made or is
deemed to have made the order of suspension shall be competent to vary the amount of subsistence
allowance for any period subsequent to the period of the first six months as follows:
(a) The amount of subsistence allowance may be increased to 75 per cent of basic pay and dearness
allowance and any other compensatory allowance of which he was in receipt on the date of suspension
if, in the opinion of the said Competent Authority, the period of suspension has been prolonged for
reasons to be recorded in writing not directly attributable to the employee under suspension.
(b) The amount of subsistence allowance may be reduced to 25 per cent of basic pay and dearness
allowance and any other compensatory allowance of which he was in receipt on the date of suspension
if, in the opinion of the said Competent Authority, the period of suspension has been prolonged due to
reasons directly attributed to the employee under suspension.
Before making any payment to a suspended employee, he would be required to furnish to the Competent
Authority a certificate every month that he is not engaged in any other employment or business or
profession or vocation.
(7) Effecting recoveries from subsistence allowance
The following normal deductions shall be made from subsistence allowance:
(a) Income Tax (provided the employee’s yearly income, calculated with reference to the subsistence
allowance, is taxable);
(b) Repayment of loans and advances taken from the Authority at such rate as may be fixed by the
Competent Authority;
(c) Subscription to Provident Fund or any other employee benefit fund (contributory).
(8) Treatment of period of suspension
When an order placing an employee under suspension is revoked or would have been revoked but for his
retirement (including premature retirement) while under suspension, the Authority competent to order
revocation shall consider and make specific orders -
a) Regarding pay and dearness allowance and any other compensatory allowance of which he was in
receipt on the date of suspension to be paid to the employee for the period of suspension ending with140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
revocation of suspension or date of his retirement (including premature retirement) as the case may be;
and
b) Whether or not the said period shall be treated as a period spent on duty.
Notwithstanding anything contained in the above Regulation, where an employee under suspension dies
before the disciplinary proceedings or proceedings before a court of law or any other law enforcement
authorities instituted against him are concluded, the period between the date of suspension and the date
of death shall be treated as on duty for all purposes and his family shall be paid full pay and allowances
for that period to which he would have been entitled had he not been suspended, subject to adjustment in
respect of subsistence allowance already paid.
Where the Appellate Authority is of the opinion that the suspension was wholly unjustified, the
employee shall, subject to sub-regulation below, be paid full pay and allowances to which he would
have been entitled had he not been suspended.
Provided that where such authority is of the opinion that the termination of proceedings against an
employee had been delayed due to reasons directly attributable to an employee, it may after giving him
an opportunity to make his representation within thirty days from the date on which the communication
in this regard is served on him and after considering the representation, if any, submitted by him, direct,
for reasons to be recorded in writing, that the employee shall be paid for the period of such delay only
such amount (not being the whole) of such pay and allowances as it may determine. The pay and
allowances so determined shall not be less than the subsistence allowance already paid to the employee.
Where a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement from service imposed upon an
employee under suspension is set aside in appeal or review under these Regulations, the period of
suspension shall be treated as a period spent on duty for all purposes.
In cases other than those falling under sub-regulation (2) and (3), the employee shall, subject to the
provisions of sub-regulation (7) and (8), be paid such amount (not being the whole) of pay and
allowances to which he would have been entitled had he not been suspended, as the Competent
Authority may determine, after observing the procedure of issuing show cause notice and consideration
of representation, if any, submitted by the employee. The amount so determined shall not be less than
the subsistence allowance already paid to the employee.
Where suspension is revoked pending finalization of disciplinary or court proceedings, any order passed
under sub-regulation (1) before conclusion of proceedings against the employee, shall be reviewed on its
own motion after conclusion of proceedings by the authority mentioned in sub-regulation (1) who shall
make an order according to the provisions of sub-regulation (3), (4) or (5), as may be applicable.
In a case falling under sub-regulation (5), the period of suspension shall not be treated as a period spent
on duty unless the Competent Authority specifically directs that it shall be so treated for any specific
purpose.
Provided that if the employee so desires, such Authority may order that the period of suspension shall be
converted into leave of any kind due and admissible to the employee.
54. Imposition of penalties
(1) The Chairperson may impose any of the penalties specified in Regulation 55 on any employee.
(2) Without prejudice to the provisions of sub-regulation (1), any of the penalties specified in Regulation
55 may be imposed on an employee by the Competent Authority or any authority to whom he is
subordinate.
55. Penalties
The following penalties may, for good and sufficient reasons and as hereinafter provided, be
imposed on an employee, namely:—
(1) Minor penalties being —
(a) censure;
(b) withholding of promotion;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 141
(c) recovery from his pay of the whole or part of any pecuniary loss caused by him to the Authority
by negligence or breach of orders;
(d) reduction to a lower stage in the scale of pay for a period not exceeding three years, without
cumulative effect and not adversely affecting his superannuation benefits;
(e) withholding of increments of pay.
(2) Major penalties being —
(a) save as provided for in clause (d) of sub-regulation (1) above, reduction to a lower stage in the
scale of pay for a specified period, with further directions as to whether or not an employee shall
earn increments of pay during the period of such reduction and whether on the expiry of such
period, the reduction shall or shall not have the effect of postponing future increments of his pay;
(b) reduction to lower scale of pay, grade, or service which shall ordinarily be a bar to the
promotion of the employee to the scale of pay, grade, or service from which he was reduced, with
or without further directions regarding conditions of restoration to the grade or service from which
the employee was reduced and his seniority and pay on such restoration to that grade, or service;
(c) compulsory retirement;
(d) removal from service which shall not be a disqualification for future employment;
(e) dismissal from service.
Provided that, in every case in which the charge of acceptance from any person of any gratification,
other than legal remuneration, as a motive or reward for doing or forbearing to do any official act is
established, the penalty mentioned in clause (d) or (e) of sub-regulation (2) above shall be imposed.
Provided further that in any exceptional case and for special reasons recorded in writing, any other
penalty may be imposed.
Explanation.—The following shall not amount to a penalty within the meaning of this Regulation:-
(i) withholding of increment of an employee for his failure to pass any departmental examination in
accordance with the Regulations or orders governing the service to which he belongs or grade which
he holds or the terms of his appointment;
(ii) stoppage of an employee at the efficiency bar in the scale of pay on the ground of his unfitness
to cross the bar;
(iii) non-promotion of an employee to a higher grade to which he is eligible;
(iv) reversion of an employee who is considered to be unsuitable for such higher service, grade on
any administrative ground unconnected with his conduct;
(v) reversion of an employee appointed on probation to any other service, grade or post, to his
permanent service, grade or post during or at the end of the period of probation in accordance with
the terms of his appointment or the Regulations and orders governing such probation;
(vi) replacement of the services of an employee, whose services had been borrowed from any
organisation, Government, etc. at the end of the term of deputation;
(vii) compulsory retirement of an employee in accordance with the provisions of Regulation 12 (1);
(viii) termination of services:
(a) of an employee appointed on probation, during or at the end of the period of his probation, in
accordance with the terms of his appointment or the Regulations and orders governing such
probation, or
(b) of an employee on contractual basis, employed under an agreement, in accordance with the
terms of such agreement.
56. Procedure for imposing penalties
(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of Regulation 58, no order imposing on an employee
any of the penalties specified in Regulation 55 shall be made except after —142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(a) informing the employee in writing of the proposal to take action against him and of the imputations
of misconduct or misbehaviour on which it is proposed to be taken, and giving him reasonable
opportunity of making such representation as he may wish to make against the proposal;
(b) holding an inquiry in the manner laid down in these sub-regulations (3) to (23) of Regulation 56 and
Regulation 57, in every case in which the Competent Authority is of the opinion that such an inquiry is
necessary;
(c) taking the representation, if any, submitted by the employee under clause (a) and the record of
inquiry, if any held under clause (b) into consideration;
(d) recording a finding on each imputation of misconduct or misbehaviour.
(2) No order imposing any of the penalties specified in Regulation 55 (2) shall be made except after an
inquiry held in the manner provided in this Regulation.
(3) Whenever the Competent Authority is of the opinion that there are grounds for inquiring into the truth
of any imputation of misconduct or misbehaviour against an employee, he may himself inquire into, or
appoint under this Regulation, an authority to inquire into the truth thereof.
Explanation.—Where the Competent Authority himself holds the inquiry, any reference in Regulation
56 to 69 to the Inquiry Officer shall be construed as a reference to the Competent Authority.
(4) Where it is proposed to hold an inquiry against an employee under this Regulation, the Competent
Authority shall draw up or cause a case to be drawn up containing -
(i) the substance of the imputations of misconduct or misbehavior into definite and distinct articles of
charge;
(ii) a statement of the imputations of misconduct or misbehavior in support of each article of charge,
which shall contain —
(a) a statement of all relevant facts including any admission or confession made by the employee;
(b) a list of documents by which, and a list of witnesses by whom, the articles of charge are proposed
to be sustained.
(5) The Competent Authority shall deliver or cause to be delivered to the employee a copy of the
articles of charge, the statement of the imputations of misconduct or misbehavior and a list of
documents and witnesses by which each article of charge is proposed to be sustained and shall require
the employee to submit, within such time as may be permitted, a written statement of his defense.
(6) (a) On receipt of the written statement of defense, the Competent Authority may himself inquire into
such of the articles of charge as are not admitted, or, if he considers it necessary to do so, appoint
under sub-regulation (3), an Inquiry Officer for the purpose, and where all the articles of charge
have been admitted by the employee in his written statement of defense, the Competent Authority shall
record his findings on each charge after taking such evidence as he may think fit and shall act in the
manner laid down in Regulation 58.
(b) If no written statement of defense is submitted by the employee, the Competent Authority may
himself inquire into the articles of charge, or may, if he considers it necessary to do so, appoint, under
sub-regulation (3) above, an Inquiry Officer for the purpose.
(c) Where the Competent Authority himself inquires into any article of charge or appoints an Inquiry
Officer for holding any inquiry into such charge, it may, by an order, appoint an officer of the
authority, to be known as the Presenting Officer to present on his behalf the case in support of the
articles of charge.
(7) The Competent Authority shall, where he is not the Inquiry Officer, forward to the Inquiry Officer —
(a) a copy of the articles of charge and the statement of the imputations of misconduct or
misbehaviour;
(b) a copy of the written statement of the defense, if any, submitted by the employee;
(c) a copy of the statement of witnesses, if any, referred to in sub-regulation (4) above;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 143
(d) evidence proving the delivery of the documents referred to in sub-regulation (4) above, to the
employee; and
(e) a copy of the order appointing the Presenting Officer.
(8) The employee shall appear in person before the Inquiry Officer on such day and at such time within ten
working days from the date of receipt by the Inquiry Officer of the articles of charge and the statement
of the imputations of misconduct or misbehaviour, as the Inquiry Officer may, by notice in writing,
specify, in this behalf, or within such further time, not exceeding ten days, as the Inquiry Officer may
allow.
(9) (a) The employee may take the assistance of any other employee posted in any office either at his
headquarters or at the place where the inquiry is held, to present the case on his behalf, but may not
engage a legal practitioner for the purpose.
Provided that the employee may take the assistance of any other employee posted at any other station, if
the Inquiry Officer, having regard to the circumstances of the case, and for reasons to be recorded in
writing, so permits.
(b) The employee may also take the assistance of a retired employee of the Authority to present the case
on his behalf, subject to such conditions as may be laid down by the Competent Authority from time to
time by general or special order in this behalf.
(10) If the employee, who has not admitted any of the articles of charge in his written statement of defense
or has not submitted any written statement of defense, appears before the Inquiry Officer, such
authority shall ask him whether he is guilty or has any defense to make and if he pleads guilty of any of
the articles of charge, the Inquiry Officer shall record the plea, sign the record and obtain the signature
of the employee thereon.
(11) The Inquiry Officer shall return a finding of guilt in respect of those articles of charge to which the
employee pleads guilty.
(12) The Inquiry Officer shall, if the employee fails to appear within the specified time or refuses or
omits to plead, require the Presenting Officer to produce the evidence by which he proposes to
prove the articles of charge, and shall adjourn the case to a later date not exceeding thirty days, after
recording an order that the employee may, for the purpose of preparing his defense —
(a) inspect within five days of the order or within such further time not exceeding five days as the
Inquiry Officer may allow, the documents mentioned in the list referred to in sub-regulation (4);
(b) submit a list of witnesses to be examined on his behalf;
(c) give a notice within ten days of the order or within such further time not exceeding ten days as the
Inquiry Officer may allow, for the discovery or production of any documents which are in the
possession of the authority but not mentioned in the list referred to in sub-regulation (4).
(13) The Inquiry Officer shall, on receipt of the notice for the discovery or production of documents,
forward such notice or copies thereof to the authority in whose custody or possession the documents
are kept, with a requisition for the production of documents by such date mentioned in such
requisition:
Provided that the Inquiry Officer may, for reasons to be recorded in writing, refuse to requisition such
of the documents as are, in his opinion, not relevant to the case.
(14) On receipt of the requisition referred to in sub-regulation (13), every official having the custody or
possession of the requisitioned documents shall produce the same before the Inquiry Officer:
Provided that if the official having the custody or possession of the requisitioned documents is satisfied
for reasons to be recorded in writing that the production of all or any of such documents would be
against public interest or security of the State, he shall inform the Inquiry Officer accordingly and the
Inquiry Officer shall, on being so informed, communicate the information to the employee and
withdraw the requisition made by him for the production or discovery of documents.
(15) On the date fixed for the inquiry, (a) the oral and documentary evidence, by which the articles of charge
are proposed to be proved, shall be produced by or on behalf of the Competent Authority; (b) the144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
witnesses shall be examined by or on behalf of the Presenting Officer and may be cross-examined by or
on behalf of the employee; (c) the Presenting Officer shall be entitled to re-examine the witnesses on
any points on which they have been cross-examined, but not on any new matter, without the leave of
the Inquiry Officer; (d) the Inquiry Officer may also put such questions to the witnesses as he thinks fit.
(16) (a) If it shall appear necessary before the close of the case on behalf of the Competent Authority, the
Inquiry Officer may, in his discretion, allow the Presenting Officer to produce evidence not included in
the list given to the employee or may himself call for new evidence or recall and re-examine any
witness and in such case the employee shall be entitled to have, if he demands it, a copy of the list of
further evidence proposed to be produced and an adjournment of the inquiry for three clear days before
production of such new evidence, exclusive of the day of adjournment and the day to which the inquiry
is adjourned.
(b) The Inquiry Officer shall give the employee an opportunity of inspecting such documents before
they are taken on record.
(c) The Inquiry Officer may also allow the employee to produce new evidence, if it is of the opinion
that the production of such evidence is necessary in the interests of justice.
(17) (a) When the presentation and defense in support of the imputations of misconduct or misbehavior for
the Competent Authority are completed, the employee shall be required to state his defense, orally or
in writing, as he may prefer.
(b) If the defense is made orally, it shall be recorded in writing and the employee shall be required to
sign the record.
(c) In either case, a copy of the statement of defense shall be given to the Presenting Officer, if any,
appointed.
(18)(a) The evidence on behalf of the employee shall then be produced.
(b) The employee may examine himself on his own behalf if he so prefers.
(c) The witnesses produced by the employee shall then be examined and shall be liable to cross-
examination, re-examination and examination by the Inquiry Officer according to the provisions
applicable to the witnesses for the Competent Authority.
(19) The Inquiry Officer may, after the employee closes his case, and shall, if the employee has not
examined himself, generally question him on the circumstances appearing against him in the
evidence for the purpose of enabling the employee to explain any circumstances appearing in the
evidence against him.
(20) The Inquiry Officer may, after the completion of the production of evidence, hear the Presenting
Officer, if any, appointed and the employee, or permit them to file written briefs of their respective
case, if they so desire, within 15 days by the Presenting Officer and within 7 days by the employee.
(21) If the employee to whom a copy of articles of charge has been delivered, does not submit the written
statement of defense on or before the date specified for the purpose or does not appear in person before
the Inquiry Officer or otherwise fails or refuses to comply with the provisions of this Regulation, the
Inquiry Officer may hold the inquiry including ex-parte enquiry.
(22) Where the Competent Authority competent to impose any of the penalties has himself inquired into or
caused to be inquired into articles of any charge and that authority, having regard to his own findings or
having regard to his decision on any of the findings of any Inquiry Officer appointed by it, is of the
opinion that the penalties specified in the Regulation should be imposed on the employee, that authority
shall make an order imposing penalty.
(23) Whenever an Inquiry Officer, after having heard and recorded the whole or any part of the evidence in
an inquiry ceases to exercise jurisdiction therein, and is succeeded by another Inquiry Officer who has,
and who exercises, such jurisdiction, the Inquiry Officer so succeeding may act on the evidence
recorded by his predecessor, or partly recorded by his predecessor and partly recorded by himself:
Provided that if the succeeding Inquiry Officer is of the opinion that further examination of any of the
witnesses whose evidence has already been recorded is necessary in the interests of justice, he may¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 145
recall, examine, cross-examine and re-examine any such witnesses as hereinbefore provided.
57. Inquiry report
(1) After conclusion of the inquiry, a report shall be prepared and it shall contain —
(a) the articles of charge and the statement of imputations of misconduct or misbehaviour;
(b) the defense of the employee in respect of each article of charge;
(c) an assessment of the evidence in respect of each article of charge;
(d) the findings on each article of charge and reasons therefor.
Explanation.— If in the opinion of the Inquiry Officer the proceedings of the inquiry establish any
article of charge different from the original articles of charge, it may record its findings on such article
of charge:
Provided that the findings on such article of charge shall not be recorded unless the employee has either
admitted the facts on which such article of charge is based or has had a reasonable opportunity of
defending himself against such article of charge.
(2) The Inquiry Officer, where he is not himself the Competent Authority, shall forward to the Competent
Authority the records of inquiry which shall include —
(a) the report prepared by him under sub-regulation (1) above;
(b) the written statement of defense, if any, submitted by the employee;
(c) the oral and documentary evidence produced in the course of inquiry;
(d) written briefs, if any, filed by the Presenting Officer or the employee or both during the course
of inquiry; and
(e) the orders, if any, made by the Competent Authority and the Inquiry Officer in regard to the
inquiry.
58. Action on inquiry report
(1) The Competent Authority, if he is not himself the Inquiry Officer may, for reasons to be recorded by
him in writing, remit the case to the Inquiry Officer for further inquiry and report and the Inquiry
Officer shall thereupon proceed to hold further inquiry according to the provisions of Regulation 56.
(2) The Competent Authority shall forward or cause to be forwarded a copy of the report of the inquiry, if
any, held by the Competent Authority or where the Competent Authority is not the Inquiry Officer a
copy of the report of the Inquiry Officer to the employee who shall be required to submit, if he so
desires, his written representation of submission to the Competent Authority within fifteen days,
irrespective of whether the report is favourable or not to the employee.
(3) The Competent Authority shall consider the representation, if any, submitted by the employee before
proceeding further in the manner laid down in sub-regulations (4) to (6).
(4) The Competent Authority shall, if he disagrees with the findings of the Inquiry Officer on any article
of charge, record his reasons for such disagreement and record his own findings on such charge if
the evidence on record is sufficient for the purpose.
(5) If the Competent Authority, having regard to his findings on all or any of the articles of charge, is of the
opinion that any of the penalties in Regulation 55 should be imposed on the employee, he shall,
notwithstanding anything contained in Regulation 59, make an order imposing such penalty.
(6) If the Competent Authority having regard to his findings on all or any of the articles of charge and on the
basis of the evidence adduced during the inquiry is of the opinion that any of the penalties specified in
Regulation 55 should be imposed on the employee, he shall make an order imposing such penalty.
59. Communication of orders
Orders made by the Competent Authority shall be communicated to the employee who shall also be supplied
with a copy of Competent Authority’s finding on each article of charge, or where the Competent Authority146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
is not the Inquiry Officer, a statement of the findings of the Competent Authority together with brief reasons
for his disagreement, if any, with the findings of the Inquiry Officer and reasons for non-acceptance.
60. Common proceedings
(1) Where two or more employees are concerned in any case, the Chairperson or any other authority
competent to impose the penalty of dismissal from service as per delegated authority may make an
order directing that disciplinary action against all of them may be taken in a common proceeding.
(2) Subject to the provisions of Regulation 54, any such order shall specify—
(a) the Authority which may function as the Competent Authority for the purpose of such common
proceedings;
(b) the penalties specified in Regulation 55 which such Competent Authority shall be competent to
impose;
(c) whether the procedure laid down in Regulation 56, 57 and 58 shall be followed in the
proceeding.
61. Special procedure in certain cases
Notwithstanding anything contained in Regulations 56 to 60 —
(1) where any penalty is imposed on an employee on the ground of misconduct which has led to his
conviction on a criminal charge; or
(2) where the Competent Authority is satisfied for reasons to be recorded by him in writing that it is not
reasonably practicable to hold an inquiry in the manner provided in these Regulations; or
(3) where the Chairperson is satisfied that in the interests of security of the State, it is not expedient to
hold any inquiry in the manner provided in these Regulations, the Competent Authority may
consider the circumstances of the case and make such orders thereon as he deems fit:
Provided that the employee may be given an opportunity of making representation on the penalty proposed
to be imposed before any order is made in a case under clause (1).
62. Vigilance cases
Notwithstanding anything contained in Regulations 55 to 61 or any other Regulation, an employee shall be
deemed to be guilty of corrupt practices if he has committed an act of criminal misconduct as defined
in Section 13 of the Prevention of Corruption Act, 1988 or he has acted for an improper purpose or in a
corrupt manner or had exercised or refrained from exercising his powers with an improper or corrupt motive.
63. Orders against which appeal lies
An employee may prefer an appeal against all or any of the following orders :—
(1) an order of suspension made or deemed to have been made under Regulation 53;
(2) an order imposing any of the penalties specified in Regulation 55 whether made by the Competent
Authority or by the Appellate Authority;
(3) an order enhancing any penalty, imposed under Regulation 55;
(4) an order which —
(a) denies or varies to his disadvantage his pay, allowances, or other conditions of service; or
(b) interprets to his disadvantage the provisions of any such Regulation or
agreement; or
(5) an order—
(a) stopping him at the efficiency bar in the scale of pay on the ground of
his unfitness to cross the bar;
(b) reverting him otherwise than as a penalty;¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 147
(c) determining the subsistence and other allowances to be paid to him for the period of
suspension or for the period during which he is deemed to be under suspension or for any
portion thereof;
(d) determining his pay and allowances —
(i) for the period of suspension, or
(ii) for the period from the date of his dismissal, removal or, compulsory retirement
from service, or from the date of his reduction to a lower service, grade, scale or stage in
the scale of pay, to the date of his reinstatement or restoration to his service, grade; or
(e) determining whether or not the period from the date of his suspension or from the date of his
dismissal, removal, compulsory retirement or reduction to a lower service, grade, scale or pay or
stage in a scale of pay to the date of his reinstatement or restoration to his service, grade shall be
treated as a period spent on duty for any purpose.
Explanation.- In this Regulation, the expression “employee” includes a person who has ceased
to be in the service of the Authority.
64. Appellate Authority
(1) An employee, including a person who has ceased to be in the service of the Authority, may prefer an
appeal against all or any of the orders under Regulation 63 to the Appellate Authority in this behalf in
Schedule X.
(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1) —
(a) An appeal against an order in a common proceeding held under Regulation 60 shall lie to the
Authority to whom the Authority functioning as the Competent Authority for the purpose of that
proceeding is immediately subordinate:
Provided that where such authority is subordinate to the Chairperson in respect of an employee for
whom the Chairperson is the Appellate Authority the appeal shall lie with the Authority.
(b) Where the person who made the order appealed against becomes, by virtue of his subsequent
appointment or otherwise, the Appellate Authority in respect of such order, an appeal against such order
shall lie to the Authority to whom such person is immediately subordinate.
(3) An employee may prefer an appeal against an order imposing any of the penalties under Regulation 55 to
the Chairperson, where no such appeal lies to him under sub-regulation (1) or sub-regulation (2), if such
penalty is imposed by any authority other than the Chairperson, on such employee in respect of his
activities connected with his work as an office-bearer of an association, federation or union.
65. Period of limitation of appeals
No appeal preferred under this part shall be entertained unless such appeal is preferred within a period of
forty-five days from the date on which a copy of the order appealed against is delivered to the appellant:
Provided that the Appellate Authority may consider the appeal after the expiry of the said period, if he is
satisfied that the appellant had sufficient cause for not preferring the appeal in time.
66. Form and contents of appeal
(1) Every person preferring an appeal shall do so separately and in his own name.
(2) The appeal shall be presented to the Authority to whom the appeal lies, a copy being forwarded by the
appellant to the Competent Authority which made the order appealed against. It shall contain all
material statements and arguments on which the appellant relies, shall not contain any disrespectful
or improper language, and shall be complete in itself.
(3) The Appellate Authority shall, on receipt of the appeal, forward the same together with enclosures, if
any, to the Competent Authority without delay.148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
67. Consideration of appeal
(1) In the case of an appeal against an order of suspension, the Appellate Authority shall consider whether
in the light of the provisions of Regulation 53 and having regard to the circumstances of the case, the
order of suspension is justified or not and confirm or revoke the order accordingly.
(2) In the case of an appeal against an order imposing any of the penalties specified in Regulation 55 or
enhancing any penalty imposed under the said Regulations, the Appellate Authority shall consider —
(a) whether the procedure laid down in these Regulations has been complied with or has resulted in the
failure of justice;
(b) whether the findings of the Competent Authority are warranted by the evidence on the record; and
(c) whether the penalty or the enhanced penalty imposed is adequate, inadequate or severe and pass
orders -
(i) confirming, enhancing, reducing, or setting aside the penalty; or
(ii) remitting the case to the authority who imposed or enhanced the penalty or to any other
authority with such direction as he may deem fit in the circumstances of the case:
Provided that —
(i) if such enhanced penalty which the Appellate Authority proposes to impose is one of the penalties
specified in Regulation 55 and an inquiry under Regulation 56 has not already been held in the case,
the Appellate Authority shall himself hold such inquiry or direct that such inquiry be held in
accordance with the provisions of Regulation 56 and thereafter, on a consideration of the proceedings
of such inquiry and make such orders as he may deem fit;
(ii) if the enhanced penalty which the Appellate Authority proposes to impose is one of the penalties
specified in Regulation 55 and an enquiry under Regulation 56 has been held in the case, the Appellate
Authority shall make such orders as he may deem fit after the appellant has been given a
reasonable opportunity of making a representation against the proposed penalty; and
(iii) no order imposing an enhanced penalty shall be made in any other case unless the appellant has been
given a reasonable opportunity, as far as may be in accordance with the provisions of Regulation
58, of making a representation against such enhanced penalty.
(3)(cid:32) In an appeal against any other order mentioned in Regulation 63, the Appellate Authority shall consider
all the circumstances of the case and make such order as he may deem just and equitable.
68. Implementation of orders in appeal
The authority who made the order appealed against shall give effect to the orders passed by the Appellate
Authority.
69. Revision
(1) Notwithstanding anything contained in these Regulations, the Chairperson, or the Appellate Authority,
within six months of the date of the order may, at any time, either on his or his own motion or otherwise call
for the records of any inquiry and revise any order made under these Regulations, and may —
(a) confirm, modify or set aside the order; or
(b) confirm, reduce, enhance or set aside the penalty imposed by the order, or impose any penalty
where no penalty has been imposed; or
(c) remit the case to the authority which made the order or to any other authority directing such
authority to make such further enquiry as he may consider proper in the circumstances of the case;
or
(d) pass such other orders as he may deem fit :
Provided that no order imposing or enhancing any penalty shall be made by the authority revising the order
unless the employee concerned has been given a reasonable opportunity of making a representation against
the penalty proposed and where it is proposed to impose any of the penalties specified in Regulation 55 or to
enhance the penalty imposed by the order sought to be revised to any of the penalties specified therein, and¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 149
if an inquiry under Regulation 56 has not already been held in the case, no such penalty shall be imposed
except after an inquiry in the manner laid down in Regulation 56;
Provided further that no power of revision shall be exercised unless —
(a) the authority which made the order in appeal, or
(b) the authority to whom an appeal would lie, where no appeal has been preferred, is subordinate
to him.
(2) No proceeding for revision shall be commenced until and after
(a) the expiry of the period of limitation for an appeal, or
(b) the disposal of the appeal, where any such appeal has been preferred.
(3) An application for revision shall be dealt with in the same manner as if it were an appeal under these
Regulations.
70. Review
The Authority mentioned in Regulation 69 (1) may, at any time, either on his own motion or otherwise
review any order passed under these Regulations, when any new material or evidence which could not be
produced or was not available at the time of passing the order under review and which has the effect of
changing the nature of the case, has come, or has been brought to his notice:
Provided that no order imposing or enhancing any penalty shall be made by the Authority unless the
employee concerned has been given a reasonable opportunity of making a representation against the penalty
proposed or where it is proposed to impose any of the penalties specified in Regulation 55 or to
enhance the penalty imposed by the order sought to be reviewed to any of the penalties and if an enquiry
under Regulation 56 has not already been held in the case, no such penalty shall be imposed except after
inquiring in the manner laid down in Regulation 56.
71. Service of orders and notices.
Every order and notice made or issued under these Regulations shall be served in person on the employee
concerned or communicated to him by registered post.
Chapter VIII
72. Deputation
(1)(cid:32) The Competent Authority may, due to exigencies of work and to have interaction of experience, work
culture and practices of different organizations, appoint Officers on deputation from other financial
regulators, Government departments and PSU Insurers to notified post(s) for a limited period not exceeding
three years. A deputation reserve of 18% and leave reserve of 2% together not exceeding 20% of overall
sanctioned strength will be kept for the purpose.
The appointment and conditions of service of such officers on deputation shall be governed as per provisions
in Schedule IX A – Deputation – Inward. The terms and conditions of deputation of officers from
Government shall be as per extant instructions of DOPT, Government of India.
No person shall be eligible for appointment by deputation to the grade to which he is being considered
unless he has qualifications and experience in relevant area/s of work as mentioned in Schedule IX B –
Qualifications, Age and Experience required for various posts by way of deputation.
(2)(cid:32) Where the Competent Authority considers necessary in the interests of the Authority, he may send
officers on deputation to other organizations including regulated entities for skilling purposes and/or in
response to public notification issued by such organizations, however, for a period not exceeding three years
subject to the following:
(cid:40)(cid:41)(cid:97) No employee of IRDAI may be deputed to serve under any other employer without the approval
of the Chairperson who shall determine the duration of such deputation and the terms and
conditions on which the deputation shall take effect.
(cid:40)(cid:41)(cid:98) Transfer on deputation shall ordinarily not be granted unless150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(i) the duties to be performed are such that they should necessarily be performed by an employee of
IRDAI or involves such technical knowledge, expertise in which persons are not readily available
from other sources;
(ii) the employee holds a permanent post in IRDAI;
(iii) the terms granted are not so greatly in excess of remuneration which an employee would receive
in the service of the IRDAI as to render deputation appreciably more attractive than IRDAI’s service.
The appointment and conditions of service of such officers on deputation shall be governed as per provisions
in Schedule IX – C – Deputation – Outward.
Chapter IX
Miscellaneous
73. Medical facilities
Medical facilities to employees of the Authority shall be in accordance with circulars or guidelines issued by
Chairperson from time to time.
74. Travelling/halting allowances, other allowances and perquisites
Travelling/halting allowances, other allowances and perquisites shall be paid to employees of the Authority
according to such rates and on such terms and conditions as may be approved by the Chairperson from time
to time.
75. Criticism of the Authority or Government
No employee shall, in any radio broadcast, telecast through any electronic media or any document published
in his own name or anonymously, pseudonymously or in the name of any other person or in any
communication to the press or in any public utterance, make any statement of fact or opinion which has the
effect of an adverse criticism of any current or recent policy or action of the Authority or Government.
No employee shall circulate any information through letters/circulars/emails/electronic media such as text
messages, MMS, SMS, or through any other social media with an intention to defame the Authority,
Chairperson, Members or other employees of the Authority. Such acts shall be treated as ‘misconduct’ under
these Regulations.
Provided that nothing in this Regulation shall apply to any statements made or views expressed by an employee
in his official capacity or in due performance of duties assigned to him.
76. Provident fund
Every employee of the Authority shall become a member of a provident fund trust established by the
Authority.
77. Insurance scheme or fund
It shall be required of every employee bound by these Regulations to subscribe to any insurance scheme or
fund that may be instituted by the Authority for the benefit of its employees and their families and to be
bound by the terms and conditions of the said scheme or fund.
Provided that nothing contained in this Regulation shall serve to curtail any superannuation benefits which
may otherwise be admissible to an employee by virtue of his own contribution.
78. Grievance redressal and welfare
(1) The Chairperson shall constitute a Grievance Redressal Committee comprising any of the Whole-time
Members/Part-time Members of the Authority to look into grievances, if any, of its employees with one of
such members designated as Chairman of the Committee.
(2) The Committee shall provide reasonable opportunity of hearing the aggrieved person and submit a report
to the Chairperson for necessary action and the decision of the Chairperson on the grievance shall be final.
(3) The Authority shall take such steps as it considers necessary for the welfare and development of its
employees.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 151
79. Declarations to be signed by an employee
Every employee to whom these Regulations apply shall subscribe to declarations in Forms given in Schedule
I.
80. Residuary powers
(1)(cid:32) In regard to matters not specifically covered by these Regulations and without prejudice to these
Regulations, the Chairperson may make administrative orders and issue instructions there under to deal
with such matters and where such orders are made by the Chairperson, they shall be placed before the
Authority.
(2)(cid:32) The Chairperson may delegate to the Whole-time Member of the Authority or Committee of Whole-
time Members or Executive Director or Committee of Executive Directors or any Officer subject to such
conditions as he thinks fit to impose, all or any of the powers conferred upon him by these Regulations.
(3)(cid:32) The powers exercisable by an authority under these Regulations shall also be exercisable by any
authority superior to such authority.
81. Power to relax
The Authority may dispense with or relax the requirement in any of the policies, rules or instructions issued
under these Regulations to such extent or relax the strict application of any the provisions of these
Regulations in exceptional cases for reasons to be recorded in writing and subject to such conditions as it
may consider necessary.
82. Interpretation and implementation
Where any doubt arises as to the interpretation of any of the Regulations, policies or orders or instructions
made there under, the matter shall be placed before the Chairperson whose decision thereon shall be final.
The power to implement these Regulations vests in the Chairperson who is also empowered to issue such
administrative instructions as are necessary to give effect to and carry out for the purposes of these
Regulations or otherwise to secure effective control of employees and the decision of the Chairperson shall
be final and binding on employees.
T. S. VIJAYAN, Chairman
[ADVT. III /4/Exty/161/16]
Table of Schedules
Sl. Schedule No. Details
No.
1 I – Form A Declaration to be bound by the Staff Regulations
I – Form B Declaration of secrecy
I – Form C Declaration of domicile
I – Form D Declaration of Assets and Liabilities
I – Form E Declaration of employment/ occupation/profession of family members
2 II Composition of service – Class, grade and designations
3 III Control in the hierarchy and activity levels
4 IV Qualifications, age and experience for direct recruitment
5 V Quota of vacancies – Direct recruitment
6 VI Promotions
7 VII Sensitive posts and transfers
8 VIII Seniority
9 IX - A Deputation – Inward152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
10 IX - B Deputation – Inward - Qualifications, age and experience for various posts
11 IX - C Deputation – Outward
12 X Competent Authorities and Appellate Authorities
Schedule I
FORM - A
DECLARATION TO BE BOUND BY THE STAFF REGULATIONS
Place______________
Date ______________
I hereby declare that I have read and understood the Insurance Regulatory
and Development Authority of India Staff (Officers and Other Employees)
Regulations, 2016, and I hereby subscribe and agree to be bound by the said
Regulations.
Signature _______________________
Name in full _____________________
Designation__________________
Witness:
Signature _________________________________
Name: ___________________________________
Address: _________________________________
Schedule I
FORM - B
DECLARATION OF SECRECY
Place ______________
Date _______________
I, the undersigned, having been appointed to the service of the Insurance Regulatory and
Development Authority of India, do hereby declare that I shall regard as strictly confidential
and by no means, direct or indirect, reveal to any person or persons whatever information
concerning the affairs of the Authority or of any one dealing with the Authority, and abide
by the provisions of Information Security Policy of the Authority, unless compelled to do so
by judicial or other authority, or instructed by the Authority to do so in the discharge of my duties.
Signature __________________________
Name in full ________________________
Designation _________________________
Witness:
Signature: __________________________________
Name: ____________________________________
Address: __________________________________¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 153
(An employee shall also sign and submit a separate non-disclosure and confidentiality agreement
after joining in the service of IRDAI)
Schedule I
FORM - C
DECLARATION OF DOMICILE
Place _____________
Date _____________
I, the undersigned, having been appointed to the service of the Insurance Regulatory and Development
Authority of India, hereby declare ---------------- (name of the town / city) in -------------------
(District/State) as my place of domicile.
2. (a) The above is my place of birth.*
(b) The above is not my place of birth.*
*(Strike out whichever is not applicable)
3. My place of birth is ----------- (Place) in --------------------------- __________________________ (District)
but I declare the following place as my place of domicile for the reasons given below:
(Place) _______________________.
District _______________________
Reasons: ______________________________________________
Signature: ________________________
Name in full: _______________________
Designation ____________________
Witness:
Signature: __________________________
Name: ____________________________
Address:__________________________
Schedule I
FORM - D
DECLARATION OF ASSETS AND LIABILITIES
Place ______________
Date _______________
I, the undersigned, having been appointed to the service of the Insurance Regulatory and
Development Authority of India, do hereby declare that on the date of my joining the service of the
Authority, my assets and liabilities are as mentioned in the proforma prescribed in this regard. I am
aware that any wrong information furnished by me in this regard would be deemed as a misconduct
and necessary action initiated in terms of the IRDAI Staff (Officers and Other employees) Regulations,
2016.
Signature _________________________
Name in full ________________________
Designation _________________________154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Witness:
Signature: __________________________________
Name: _____________________________________
Address:___________________________________
Schedule I
FORM - E
DECLARATION OF EMPLOYMENT/OCCUPATION/PROFESSION
OF FAMILY MEMBERS
Place ______________
Date _______________
I, the undersigned, having been appointed to the service of the Insurance Regulatory and
Development Authority of India, do hereby declare that the employment/occupation/profession
of my family members on the date of my joining the service of the Authority is as per the
information furnished in the prescribed proforma. I further undertake to intimate the Authority on
the changes, if any, in the employment/occupation/profession of my family members in an
insurance company including Insurance agency/broker/intermediary, on 1st April every year. I am
aware that any wrong information furnished by me in this regard would be deemed as a
misconduct and necessary action initiated in terms of the IRDAI Staff (Officers and Other
employees) Regulations, 2016.
Signature _________________________
Name in full ________________________
Designation _________________________
Witness:
Signature: __________________________________
Name: _____________________________________
Address: ___________________________________
Schedule II
Composition of Service – Class, grade and designations
S. Class Grade Designations Management
No. Existing Revised Group
1 I TMG Executive Director Executive Director TMG
2 I F Sr. Joint Director Chief General Manager
SMG
3 I E Joint Director General Manager
4 I D Deputy Director Deputy General Manager
MMG
5 I C Sr. Assistant Director Assistant General Manager
6 I B Assistant Director Manager JMG
7 I A Junior Officer Assistant Manager
8 III I -- Senior Assistant Operational
9 III II Assistant Assistant Group
10 IV I Record Keeper/ Sub- Record Keeper/ Sub-staff/Driver
Support Group
staff/Driver¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 155
Abbreviations:
TMG – Top Management Group
SMG – Senior Management Group
MMG – Middle Management Group
JMG – Junior Management Group
Schedule III
Hierarchy and activities
(i) Hierarchy and controls
Hierarchy Control in the Hierarchy
Top Management Group Executive Director
SMG Chief General Manager/ General Manager
MMG Deputy General Manager/ Assistant General Manager
JMG Manager/Assistant Manager
Operational Group (Class III) Senior Assistant / Assistant
Support Group (Class IV) ---
(ii) Activities
Indicative list of activities in each level for position are as under.
Control in the Hierarchy Activity levels
Executive Director 1. Decision making where powers are delegated and general guidance
2. To ensure that decision making involves collaboration, mutual
contribution between Departments and cross-communication and also
to restrict layers to four.
3. To ensure efficient and expeditious disposal of work and plug
delays.
4.To innovate, sponsor and execute new projects and initiatives
5. To review systems, procedures and methods for improving
efficiency
6. To draft and implement an action plan to meet with the requirements
of future
7. Any other activity as per need
Chief General Manager/General 1. To function as HOD
Manager
2. To analyse and evaluate key financial decisions
3. To develop adequate skills in the analysis and interpretation of data.
4. Activities impacting operations and resource allocation between
activities
5. Evaluating performance and performance management to check
whether employees under their control are implementing the
instructions
6. To ensure efficient and expeditious disposal of work and plug
delays.
7. To recommend to higher management any changes that are not in the156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
ambit of his role but help in reaching optimum efficiency.
8. Any other activity as per need
Deputy General 1. Plans work and processes including assigning work among the staff
Manager/Assistant General as evenly as possible while adhering to the policies of the Authority,
Manager while keeping HOD informed as necessary and discouraging any
rule/process leading to loss of efficiency
2. To execute projects adhering to general guidance as to methods,
procedures and desired end results.
3. Coaching, counselling and mentoring when an employee’s problems
impact performance and to initiate steps for any further action,
including formal disciplinary action.
4. To provide opportunity to the promising subordinates for learning
and development
5. To recommend to higher management any changes that are not in the
ambit of his role but help in reaching optimum efficiency.
6. Keep a watch on any hold up in the movement of dak.
7. Any other activity as per need
Manager/Assistant Manager 1. Plans work and supervises
2. To process work by adhering to Internal governance procedures,
including internal audit arrangements
3. To ensure escalation of significant issues to appropriate levels while
ensuring that action shall be taken immediately in urgent cases.
4. Checks the notes put up by Assistants/Sr. Assistants and verifies
facts and figures
5. Analysis and review of budget proposals
6. Handling outside references effectively.
7. Control and disposal of inward and outward mail/dak
8. Any other activity as per need
Senior Assistant / Assistant 1. Supervises staff working under them including outsourced persons,
putting up notes by drawing attention to precedents or rules and
Regulations on the subject while supplying relevant facts and figures
and to ensure integrity of actions proposed.
2. Any other activity as per need
Record keeper 1. Basic operations pertaining to indexing and maintaining files,
maintaining stationery, supplying on indent from departments,
dispatch of letters and maintaining Inward/Outward registers and
distributing dak to employees to whom it is marked and any other jobs
assigned from time to time by his superiors.
2. Any other activity as per need
Sub-staff/Driver All such activities as assigned to them.
Note: Role and Role Analysis, essential elements of a role and prescribed elements of a role shall be defined
and issued through administrative instructions.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 157
Schedule IV
Qualifications, age and experience for direct recruitment
Class Grade Age/ Qualifications
(Yrs)
IV Record keeper/ Min. 18 a)(cid:32) SSC (Standard 10th passed)
Sub-staff/Driver Max.26 b)(cid:32) Working knowledge of Hindi and English.
III Assistant Min. 18 a)(cid:32) Graduation from a recognized University with minimum 60%
Max. 30 marks
b) Raj Bhasha (Hindi) Assistant – Graduation with minimum 60%
of marks in Hindi/Sanskrit with English as a subject at degree
level
I A Min. 21 b)(cid:32) Graduation from a recognized University with minimum 60%
Max. 30 marks
b) Additional qualifications (as per specific requirements)
(cid:183) (cid:32) LL.B. with 60% marks.
(cid:183) (cid:32) Pass in nine (9) subjects of Institute of Actuaries of India
(IAI) Examination.
(cid:183) (cid:32) ACA/AICWA/ACS/CFA.
(cid:183) (cid:32) AIII
I B Min. 25 a)(cid:32) Graduation from a recognized University with minimum 60%
Max. 40 marks
b)(cid:32) Additional qualifications (as per specific requirements) (with
three years experience in Officer cadre in the related field)
(cid:183) (cid:32) LL.M with 60% marks and membership of Bar Council
with three years practice at Bar.
(cid:183) (cid:32) Pass in twelve (12) subjects of Institute of Actuaries of
India (IAI) Examination.
(cid:183) (cid:32) FIII
(cid:183) (cid:32) ACA/AICWA/ACS/CFA.
I Other grades The Competent Authority shall specify mode of recruitment, educational
(including qualifications, age limit, experience and other allied matters.
certain positions
in the above
grades, as may
be required)
Note (1): Candidates competing for the posts mentioned above should possess knowledge of Computer
Operations.
Note (2): In case of candidates belonging to SC/ST categories, relaxation in educational standards to the
extent of 5% marks is allowed.
Note (3): Candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes or Other Backward Classes or
Persons with Disabilities may, to the extent the number of vacancies reserved for each category cannot be
filled on the basis of the general standard, be considered by the Competent Authority with a relaxed standard
to make up the deficiency in the reserved quota, subject to the fitness of these candidates for selection to the
post/service irrespective of their ranks in the order of merit at the examination and/or interview.158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Schedule V
Quota of vacancies – Direct recruitment
Class Grade % quota of vacancies
IV Record keeper/Sub-staff/Driver 100% by direct recruitment based on written examination
and interview
III Assistant 100% by direct recruitment based on written examination
and interview
I A 50% by direct recruitment as per definition given in
Regulation 3 (1) (k) or as decided by the Authority from time
to time basing on need
I B 40% by direct recruitment as per definition given in
Regulation 3 (1) (k) or as decided by the Authority from time
to time basing on need
I Other Grades The Authority shall specify the number of vacancies as and
when required.(cid:32)
Schedule VI
Promotions
Regulation 15 deals with promotion of employees in the Authority. In addition to this Regulation, the
following provisions shall govern promotion of employees:
1.(cid:32) Definitions
Unless the context otherwise requires, –
(a) “employee” means a whole time salaried employee of the Insurance Regulatory and Development
Authority of India;
(b) “promoting authority” means the Appointing Authority under the Regulation as mentioned in
Schedule X - Competent Authorities and Appellate Authorities;
(c) “Interview committee” means the committee constituted in accordance with Regulation 15 of these
Regulations;
All other words and expressions used in this Schedule and not defined but defined in these Staff Regulations
shall have the meaning assigned to them in these Staff Regulations.
2. Zone of consideration
(1) Promotions to all grades shall be effected from among eligible employees.
(2) All employees holding posts in a permanent capacity in all the offices of the Authority shall be
considered to be eligible if they fall in the zone of consideration for selection to the posts notified for
promotion.
(3) All eligible employees who comply with the eligibility criteria for promotion as mentioned in para 3
below will be eligible to apply for promotion to the next grade.
3. Vacancies and service eligibility
(1) Promotions shall be effected only against sanctioned vacancies.
(2) Posts shall be reserved for employees belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes and rule of
relaxation followed in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
(3) Employees should be falling in the zone of consideration and should possess qualifications required for
filling in vacancies in the promotion grade. The vacancies in each of the Departments shall be determined by
Chairperson from time to time.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 159
(4) (a) Minimum service for the purpose of promotions shall be as under:
Class Promotion from Minimum Service for
eligibility in the
From To
grade
IV Record keeper/ Assistant 4 years
Sub-staff/Driver
III Assistant Sr. Assistant 4 years
III Sr. Assistant Assistant Manager 4 years
I Assistant Manager Manager 4 years
I Manager Assistant General Manager 4 years
I Asst. General Manager Deputy General Manager 4 years
I Deputy General Manager General Manager 3 years
I General Manager Chief General Manager 3 years
I Chief General Manager Executive Director 3 years
(b) Minimum qualifications for the purpose of promotions shall be as under:
Promotion to Department Eligibility
the Grade of
Assistant Accounts / IT / Life / Non Life Graduation
/ Health / Legal / SDD (R&D)
/ Others
Sr. Assistant Actuarial Graduation and pass in six (6) papers of the Institute of
Actuaries of India
Accounts / IT / Life / Non Life Graduation
/ Health / Legal / SDD (R&D)
/ Others
A Actuarial Graduation and pass in nine (9) papers of the Institute of
Actuaries of India.
Accounts Graduation and ACA/AICWA/ACS/CFA
IT / Life / Non Life / Health / Graduation
Legal / SDD (R&D) / Others
B Actuarial Graduation and pass in twelve (12) papers of the Institute
of Actuaries of India.
Accounts Graduation and ACA/AICWA/ACS/CFA
IT / Life / Non Life / Health / Graduation
Legal / SDD (R&D) / Others
C and above Actuarial Graduation and Fellow of the Institute of Actuaries of
India.
Accounts Graduation and FCA/FICWA/FCS/CFA
IT / Life / Non Life / Health / Graduation
Legal / SDD (R&D) / Others
4. Criteria for promotion
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) For the purpose of promotion from one grade to another grade, the following criteria will be
taken into consideration.160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) Weightage for written examination, seniority, qualifications, ACRs, Interview, and track
record of leave of the employee concerned shall be as under:
S. Promotion Weightage of marks
No
From To Written Seniority Qualification/s ACRs Interview Track
examination record
(Leave)
1 Record Assistant 40 10 10 20 15 5
Keeper/
Sub-staff/
Driver
2 Assistant Senior 40 10 10 20 15 5
Assistant
3 Senior Assistant 40 10 10 20 15 5
Assistant Manager
4 Assistant Manager 40 10 10 20 15 5
Manager
5 Manager Assistant 40 10 10 20 15 5
General
Manager
6 Assistant Deputy 40 10 10 20 15 5
General General
Manager Manager
7 Deputy General Nil Nil 20 40 40 Nil
General Manager
Manager
8 General Chief Nil Nil 20 40 40 Nil
Manager General
Manager
9 Chief Executive Nil Nil 20 40 40 Nil
General Director
Manager
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) The process of appointment through promotion from lower grade to higher grade will be
through selection with minimum marks prescribed at written test and interview as the case may be.
The pass/qualifying marks in written examination and interview will be 50% each.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:52) Computation of marks for seniority, qualification and track record for leave shall be as per
guidelines in this regard.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:53) The track-record of the employee will be assessed by his attendance, leave, and punctuality.
Besides, the track-record reflected from his personal record (caution / warning, etc.) as assessed from
the employee’s personal file and other documents will be considered.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:54) Similarly, guidelines for assessing attendance and leave record (for example, an employee
availing leave in driblets (Earned leave/sick leave) in a year may get credits), etc. shall be issued and
modified by Chairperson from time to time.
5. Marks for seniority
Marks for seniority shall be allotted as given hereunder:
Sl. No Criteria for allotting marks to seniority No. of marks allotted
1 First 4 years in the previous grade 2 marks for every completed year of
service
2 For subsequent years 1 mark for every completed year of
service thereafter
3 Maximum marks for seniority 10¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 161
6. Written examination
(1) Where written examination is one of the criteria for promotion, the syllabus for such written examination
shall be as determined by the Chairperson.
(2) The conditions of eligibility including minimum service for appearing in the written examination shall be
reckoned as on the 1st January of the year.
Provided that only such of the employees who have completed the period of service for eligibility for
promotion to any post shall be allowed to appear in the departmental test or interview as the case may be.
Provided further that the period of training, if any, prior to appointment on probation prescribed by the
provisions relating to recruitment shall count as service only for the purpose of eligibility for promotion.
7. Marks for qualifications
Marks for various qualifications shall be awarded to the eligible candidates for promotion are as follows:
Sl. Criteria for considering qualification Maximum Remarks
No marks
1 Graduation in any field 5 marks 1. Only one degree will be
considered in case of
2 Post Graduation 2 marks
double/multiple degrees/PGs
3 Doctorate in Finance/Insurance/ Law 3 marks
2. Marks shall be awarded
4 Professional qualifications either for FIII or FCII or any
of the PG Diplomas in
a. Insurance qualifications Maximum
Insurance.
3 marks
i. Licentiate of III/CII – 1 mark
3. There are no marks for
ii. Associate of III/CII – 2 marks passing individual papers in
Actuaries examinations
iii. Fellow of III/CII – 3 marks
iv. PG Diplomas in Insurance –PGDGI,
PGDLI, PGDRM – 3 marks
b. Associate of Institute of CA/ICWA/CS Max. 5
- 5 marks marks
c. CFA - 5 marks
d. Institute of Actuaries of India Max. 5
marks
i.(cid:32) Pass in 9 papers - 3 marks
ii.(cid:32) AIA - 4 marks
iii.(cid:32)FIA - 5 marks
8. Assessment of ACRs
(1) The Competent Authority shall assess suitability of employees for promotion on the basis of their service
records and with particular reference to ACRs in the grade.
(2) If more than one ACR has been written for a particular year, all ACRs for the relevant years shall be
considered together as the ACR for one year. Only such ACRs shall be considered by the Competent
Authority which become available during the year immediately preceding the vacancy/panel year.
(3) Weightage of 50% for grading by Reporting Officer, 25% by Reviewing Officer and 25% by Accepting
Officer shall be given while computing marks for ACRs.
(4) Where an employee does not submit self appraisal as part of ACR, the same shall be recorded in the
ACR and 50% Weightage in marks only shall be given to such ACR while computing marks for ACRs.162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
9. Marks for track record
(1)(cid:32) For awarding marks for the track record on leave, the following shall be adopted:
a)(cid:32) Good leave record – not exceeding 5 marks
b)(cid:32) Satisfactory leave record – not exceeding 4 marks
c)(cid:32) Frequent leave availment (including availing without approval) – not exceeding 2 marks
d)(cid:32) Habitual late comer – ‘Nil’ marks
(2)(cid:32) For the purpose of assessing the leave record, no. of days leave taken in a year and the no. of times
leave availed in small quantities shall be taken in to account, as mentioned in 4(5) and 4(6) above.
(3)(cid:32) For the purpose of evaluation of leave record, the attendance and leave in SAP shall be the basis.
10. Selection of candidates for promotion
(1)(cid:32) All candidates who qualify in the written examination as per criteria determined by Competent
Authority will be called for interview.
(2)(cid:32) The Interview Committee shall, after interviewing the candidates shall award marks for interview.
(3)(cid:32) There shall be prepared a list of all eligible employees in the order of total marks obtained on the
basis of various criteria of selection. The ranking list of selected candidates shall be finally placed
before the Competent Authority for approval.
(4)(cid:32) On approval, a panel of eligible employees will be prepared which is valid till the end of the
calendar year.
Provided that an employee shall not be promoted, if at any time during the preceding one year, any
penalty has been imposed on him under Regulation 55 of the Staff Regulations.
(5)(cid:32) Actual promotion of candidates will be against sanctioned vacancies and as and when they arise.
11. Sealed cover procedure
(1) At the time of consideration of the cases of employees for promotion, details of employees in the zone of
consideration falling under the following categories shall be specifically brought to the notice of the Interview
Committee:-
(a) Employees under suspension;
(b) Employees in respect of whom a charge sheet has been issued and the disciplinary proceedings are
pending; and
(c) Employees in respect of whom prosecution for a criminal charge is pending.
(2) The Interview Committee shall assess the suitability of the employee coming within the purview of the
circumstances mentioned above along with other eligible candidates without taking into consideration the
disciplinary case/criminal prosecution pending. The assessment of the Interview Committee and marks
awarded by it will be kept in a Sealed Cover.
(3) If any penalty is imposed on the employee as a result of the disciplinary proceedings or if he is found
guilty in the criminal prosecution against him, the findings of the sealed cover/covers shall not be acted
upon. His case for promotion shall be considered in the normal course and having regard to the penalty
imposed on him.
12. Appeals
Any aggrieved employee may, within one month from the date on which the panel of employees eligible for
promotion is published, represent against his non-selection through proper channel to the Appellate
Authority and such an Authority may consider representation and pass such orders as he deems fit.
13. Powers to issue instructions
(1)(cid:32) The Chairperson may, from time to time, issue such instructions as may be necessary to give effect
to the implementation of these provisions.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 163
(2)(cid:32) In particular and without prejudice to the generality of any of the provisions mentioned herein, such
instructions may provide for the basis for detailed allocation of marks for written examination,
seniority, qualification, ACRs, Interview, track record (leave) within the ceiling mentioned under
these rules.
Schedule VII
Sensitive posts and transfers
1.(cid:32) Sensitive posts
(1)(cid:32) ‘Sensitive post’ means a post which is considered as a key decision-making as also that involving
financial sanctions. The nature of posts differs on the importance, the type of information and
responsibilities that are attached to them. The positions involving settlement of bills/financial
sanctions would be classified as sensitive.
(2)(cid:32) The Chairperson has power to classify a post as a sensitive post and circulate the list of such posts
from time to time.
(3)(cid:32) Guiding principles in dealing with sensitive posts
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) While all employees are ordinarily considered for transfer after 5 years, those employees
working in sensitive posts/departments shall be compulsorily rotated / transferred once every 3
years.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Transfer of any employee working in a sensitive post/department, before completion of
minimum period on a post, will be done in public interest after recording reasons therefor.
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Considering the nature and importance of the posts identified as sensitive, while determining
placements, postings and transfers of employees positioned in these posts will be decided
accordingly.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:100) First posting on appointment / promotion of employees shall be to a non-sensitive post.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:101) There shall be a gap of minimum 3 years between one sensitive posting to another.
(cid:102)(cid:40)(cid:32)(cid:41) An employee in the subsequent cycle of posting shall not be posted in the same sensitive post.
2.(cid:32) Transfers
(1)(cid:32) Objective
Transfers are integral to any Organization striving to achieve its organizational goals. They are
necessary for employees so as to have exposure to various areas of working in the organization.
The following objectives shall guide the provisions on transfer:-
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) To match the Authority’s objectives and goals with individual aspirations.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) To align with Regulations 5 (9) and 15 of the IRDAI Staff (Officers and other Employees)
Regulations, 2016 in building a work force fully engaged in the performance of their duties.
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) To have the right person in the right place by identifying skills and aptitudes of employees to meet
organizational needs.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:100) To identify and groom employees for taking positions in higher rank.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:101) To implement CVC guidelines in the matter of transfer/ rotation of employees in sensitive posts. In
addition, such transfer/rotation of employees can be considered for all positions to make
employees more knowledgeable and empowered in developing the organization.
(cid:102)(cid:40)(cid:32)(cid:41) To provide an opportunity to employees to improve their personal development and career.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:103) To effect promotions.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:104) To bring in transparency in the movement of employees in the organization after lapse of a
specified period.164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(2)(cid:32) Applicability
The transfers may be made in all grades of employees of the Authority including Officers on Special
Duty (OSD).
3.(cid:32) Type of transfers
There will be three types of transfers:
(1)(cid:32) Request transfers
(a)(cid:32) ‘Request Transfer’ means such transfer for which an order is issued by the Competent Authority
considering the request of an employee for his posting at a station of his choice.
(b)(cid:32) ‘Qualifying service for request transfer’ will be the number of years of stay at one station at a
single stretch, to be reckoned from the date of joining at such station. However, if an employee
avails leave beyond 120 days including all kinds of leave in a year, such period will not be
counted as ‘qualifying service’ for request transfer.
(c)(cid:32) Transfer on request of an employee may be considered on medical emergency/grounds or other
genuine personal reasons subject to availability of vacancy at that office to which transfer is
sought.
(d)(cid:32) Employees with 3 years active service and above can apply for transfer but the employee whose
service is more at that centre will have priority in transfer.
(e)(cid:32) Any transfer due to personal reasons within a minimum term of three years subject to
administrative approvals will be at employee’s cost.
(2)(cid:32) Administrative transfers
(a)(cid:32) ‘Administrative transfer’ means transfer made without the request of an employee due to office
exigencies.
(b)(cid:32) All employees may ordinarily be considered for transfer after 5 years. Employees are eligible for
TA, joining time and other applicable allowances/entitlements as per rules in vogue.
(3)(cid:32) Transfers in public interest
Transfer of any employee before completing the minimum term of 3 to 5 years in a particular
department/station may be made by the Competent Authority in public interest by recording the
reasons for such transfers.
Note: The following definitions are relevant in the context of transfers:
(a)(cid:32) ‘Normal period of posting’ means continuous posting of an employee in the same
position/Department for a period of 3 years and at the same station for a period of 5 years after
which he becomes due for transfer.
(b)(cid:32) ‘Sensitive post’ means a post which is considered as a key post in the Authority.
(c)(cid:32) ‘Station’ means the city up to the municipal limits or a territorial area as per the census of India
where salary and allowances including HRA and CCA are payable.
4.(cid:32) Posting/Stay
(1)(cid:32) The posting of an employee in a department will be generally for three years except in cases of any
disciplinary proceedings initiated/pending. The starting point for computing the stay in a department
shall be the date of joining in that department.
(2)(cid:32) The stay of an employee at any station for the purposes of transfer will ordinarily be five years
subject to office exigencies and decision of the Competent Authority. This provision, however, does
not apply to Deputy General Manager and above.
(3)(cid:32) When a certain number of employees are due for moving out of a station to a new station or by local
rotation to new postings in the same station for the reason of having completed their stay in that
station, but cannot be so moved due to non-availability of vacancies, an employee who has served
for longer period will be transferred first.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 165
(4)(cid:32) On request, the Authority will endeavor to transfer an employee to a centre of his choice, one or two
years prior to retirement, subject to administrative convenience and availability of vacancy.
(5)(cid:32) Specialized postings - The specialized postings shall be governed by instructions issued in this
regard from time to time. For (i) Actuarial Department, (ii) Legal Department (iii) Any other
Department as decided by the Chairperson depending on the organizational needs - the conditions as
aforesaid shall be modified to be up to seven years and in case of promotion of employees working
in such departments, it may be at the discretion of the Competent Authority depending on exigencies
of the department and the instructions issued from time to time.
(6)(cid:32) The period of stay at a centre will be inclusive of all postings in different departments at that
centre. The transferees will be identified on 'First-in-First-out’ basis.
5.(cid:32) Transfers on promotion
(1)(cid:32) Refusal of promotion to avoid transfer will be dealt with as per rules which may include cancellation
of promotion and non-consideration of his candidature for promotion in the next round of
promotions.
(2)(cid:32) Employees aged more than 58 years may be considered for retention in the same station on
promotion subject to availability of vacancy at that station.
(3)(cid:32) Employees on promotion may be posted in the same station subject to the vacancy position,
provided, the employee was transferred from some other station within the last 2 years.
6.(cid:32) Consideration of cases before transfers are effected
No relaxation shall be considered except on the following grounds:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) Transfer of an employee couple up to the grade of Deputy General Manager will be subject to
administrative convenience.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) Posting on compassionate grounds - in case an employee seeks a posting to a particular station on
medical grounds, the Chairperson may take a decision. However, if required, the case may be
referred to a Medical Board for opinion.
7.(cid:32) Using outside influence
Bringing any outside influence for or against a transfer by an employee or any of his family member(s)
will be treated as a misconduct subject to disciplinary action under IRDAI Staff (Officers and other
Employees) Regulations, 2016.
8.(cid:32) Transfer of employees against whom disciplinary/vigilance cases are pending
Requests for transfer received from employees against whom vigilance/non-vigilance complaints/cases
have been registered/contemplated shall not be considered till the cases are decided. They may be
redeployed at the same station.
9.(cid:32) Transfers and postings of employees on deputation to IRDAI as OSDs
OSDs from various lending organizations who are selected as OSDs/working as OSDs to the extent
possible shall not be posted to sensitive posts during the period of their deputation with IRDAI.
However, if it is essential to consider such OSDs being posted to sensitive posts based on their
experience, utility to the organization, etc. they may be considered by the Chairperson for posting in the
sensitive posts for a maximum period of two (2) years only. In no case any extension beyond the period
of two years will be considered.
10.(cid:32) Relief of employees on transfer
(cid:40)(cid:41)(cid:49) All posting orders will indicate a relieving time up to a maximum of 30 days within which an
employee is to be relieved. The relieving shall be mandatorily carried out before the last date indicated.
(cid:40)(cid:41)(cid:50) Representations, if any, will be addressed to the Chairperson only. Any representation in respect of
posting orders are to be submitted within 15 days of issue of such orders failing which the same will not
be considered. The representation will be considered by the Competent Authority on a case to case basis
and disposed of within 15 days.166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:40)(cid:41)(cid:51) Overstay in the post after a transfer order is issued tantamounts to misconduct and necessary action
will be initiated accordingly as per rules and instructions in vogue.
11. Transfer of Senior Officers
Transfer of employees in the grade of Deputy General Manager and above will be governed by
organizational needs as also suitability for the post in question.
12. Miscellaneous
All transfer orders shall be normally issued immediately coinciding with promotions to the various
grades every year and, in any case, not later than 31st March of the year.
These are broad provisions governing sensitive posts and transfers and detailed administrative
instructions shall be issued by the Chairperson in terms of the power vested in him vide Regulation 80.
Schedule VIII
Seniority
In terms of Regulation 14 of the IRDAI Staff (Officers and other Employees) Regulations, 2016, the
seniority of employees in the Authority shall be defined as per the following guidelines:
Publication of list
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) There shall be a single combined list called seniority list for each grade.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) The seniority list for each grade shall be prepared and published as on 1st January of every year.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) The seniority list prepared shall be published in the Authority’s intranet.
1.(cid:32) Reckoning seniority
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) The principle of an employee appointed as a result of an earlier selection being treated as senior
to those appointed as a result of subsequent selection in the same grade in Direct Recruitment
(DR) shall be followed for preparing the seniority list.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) The relative seniority of all direct recruit employees is determined by the order of merit in which
they are selected for such appointment and when they join the service of the Authority on offer
of appointment.
However, where a candidate seeks time for joining the service and the same is approved by the
Competent Authority, subject to a period not exceeding six months, on joining within the permitted
period not exceeding six months, the seniority of such candidate shall be in the order of merit in
which he is selected.
However, where a candidate joins the service after the permitted period exceeding six months,
seniority of such candidate shall be from the date of his joining the service in the Authority.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) In case of employees selected in response to the same notification for appointment to different
posts in the same grade with different qualifications, though the process of selection may be
different, a consolidated seniority list shall be maintained in the manner mentioned in Para 4 (c)
below.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:52) Where a separate merit list is prepared, the following criteria will be followed:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) The seniority of an employee shall be determined by the date of selection.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Where the date of selection is same, chronology of offer of appointment shall be the criteria.
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Where both (a) and (b) are also same, the seniority of the selected employee shall be determined
according to the principle of ‘rotation of vacancies’ between different posts.
Eg: Where appointments are made to a grade from different streams and if appointment to one
stream (Stream A) is made at 50% and from another stream (Stream B) at 50%, even if through
separate Interview Committees, the seniority of an employee in that grade shall be determined
in the order of A1, B1, A2, B2,....¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 167
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:53) The available direct recruits and promotees, for assignment of inter-se seniority, would refer to
the direct recruits and promotees who are appointed against the vacancies of a recruitment year.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:54) Recruitment year would be the year of initiating the recruitment process against a vacancy year.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:55) The initiation of recruitment process against a vacancy year would be the date of notification for
filling up of vacancies in case of direct recruits; in the case of promotees the date on which a
notification for promotion is released to fill up the vacancies through promotion would be the
relevant date.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:56) Thus, inter-se seniority of direct recruits and promotees shall be fixed on the basis of date of
initiation of process of recruitment irrespective of date of joining within the time given for
joining subject to such joining time permitted by Competent Authority.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:57) There shall not be any notional seniority granted with retrospective date.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:48)(cid:49) There shall not be a separate seniority list for direct recruits and promotees in a particular
grade.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49)(cid:49) The relative seniority of an employee in the promoted grade shall be same as in the feeder
grade. However, employees on refusal of promotion or non-promotion will lose seniority and
will be shown in the seniority list of the grade from which he competed.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50)(cid:49) In case of employees who are under suspension or disciplinary proceedings are in the
progress, their original seniority will not be affected, if completely exonerated or the suspension
revoked. The seniority of an employee reverted to previous grade depends on the order of the
Competent Authority.
Schedule IX - A
Deputation – Inward
1. The provisions under this schedule are envisaged to have all relevant rules, regulations, and provisions
pertaining to deputation - inward at one place so that self-dependence, objectivity and transparency can be
achieved. The Competent Authority may, due to exigencies of work and to have interaction of experience,
work culture and practices of different organizations, appoint Officers on deputation from other financial
regulators, Government departments and PSU Insurers to notified post(s) for a limited period, by the end of
which they will have to return to their parent cadres. Such an arrangement will enable IRDAI to have
experienced insurance professionals, practices with regard to products, servicing, investment, grievance
handling, etc. The terms and conditions of deputation shall be as laid down by the Competent Authority.
Qualifications, maximum age and relevant experience of the Officers to be taken on deputation are
prescribed in Schedule IX – B Qualifications, Age and Experience for various posts – Deputation Inward.
2. Identification of posts: While regulatory and supervisory aspects could be developed internally with
periodic and limited lateral inflow, the development entails need of personnel experienced in Insurance
business and the intricacies therein for some time. There is, thus a need for officers on deputation so that
there is a continuous flow of personnel coming from the industry, other regulators and Government for
development-orientation.
The following are some important areas considered for identifying posts on deputation.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) Statistical /Economic matters and Research
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Reinsurance
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Catastrophe modelling
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:100) Macro-prudential surveillance and early warning signals
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:101) Risk management
(cid:102)(cid:40)(cid:32)(cid:41) Legal jurisprudence
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:103) Internal audit/Concurrent audit168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:104) ERP/Network management/Analytics
(cid:32)(cid:41)(cid:40)(cid:105) Information Security and Governance
(cid:32)(cid:41)(cid:40)(cid:106) Any other area as may be determined by the Chairperson.
3. Deputation reserve: A deputation reserve of 18% and leave reserve of 2% together not exceeding 20% of
sanctioned strength with prior approval of the Authority be utilized for filling the positions on deputation till
internal capability is adequately built.
The number of vacancies to be filled in by deputation within the deputation reserve as above may be
reviewed from time to time based on
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) non-availability of supplemental personnel within IRDAI possessing requisite qualifications and
experience; and
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) having regard to the role to be performed by a specific position, it is necessary to provide for
officers on deputation at an appropriate level with a view to injecting fresh knowledge and
experience.
4. Determination of analogous posts: The following shall be the criteria for determining whether the posts
in question could be treated as analogous to each other:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) Identical scales of pay: Though the scales of pay of two posts which are being compared may not
be identical, they should be such as to be an extension of or a segment of each other.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Same group of posts: Both the posts should be falling in the same group of posts.
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Responsibilities and duties: The levels of responsibility and duties of the two posts should be
identical/comparable.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:100) Qualifications/Experience: The qualifications and experience of the Officers to be selected should
be as per the schedule and comparable to those for direct recruits/promotees to the post where direct
recruitment/promotion has also been prescribed as one of the methods of appointment.
5.(cid:32) Period of deputation: The maximum period of deputation is three years.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) The period of deputation including the period of deputation or contract in another ex-cadre post held
immediately preceding an appointment in the same or some other organisation shall not exceed three
years respectively. However, the terms and conditions of deputation of officers from Government
shall be governed by the extant instructions of DOPT.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) Premature reversion to parent cadre: As and when a situation arises for premature reversion to the
parent cadre of the Officer on deputation, his services could be so returned after giving one month’s
advance notice to the lending organization and the Officer concerned.
(3) The officers who served IRDAI on deputation for one term will not be considered for second term.
(4) The Officer on deputation shall not be considered for any foreign deputation or deputation to any
organization within India.
(5) Permanent Officers of IRDAI and/or Officers already on deputation cannot apply for higher ex-
cadre post at IRDAI as and when advertised for such higher posts.
6.(cid:32) Sources of procuring Officers on deputation:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) The guiding principles shall be determination of analogous posts, public notification of vacancies
with eligibility conditions regarding age, qualification, experience etc. and competitive selection
process.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) Financial Regulators/PSU Insurers/Central Government: The vacancy circular shall be circulated
through advertisements and adequate notice/circulation to all eligible institutions besides publishing
it in national newspapers and display of detailed advertisement in IRDAI website. The vacancy
circular/advertisement shall clearly bring out the categories and levels of Officers and their pay
scales eligible for consideration including conditions of eligibility, age, number of years of service
in a particular grade/scale, qualifications and experience required.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 169
7.(cid:32) Ex-cadre post and pay fixation:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) Given that the pay scales in IRDAI are similar to those of RBI/SEBI, pay parity for analogous posts
shall be the determining principle as scales of IRDAI are asynchronous with pay scales of
Government/PSUs. In order to ensure uniformity in fixation of pay and allowances across Officers
on deputation including from Government with varying grades/scales/pay, the general principles of
pay parity for determination of scales shall be considered. In such cases, pay will be fixed by adding
one increment to the pay in the parent cadre post in the scale of his regular parent post (and if he/she
was drawing pay at the maximum of the scale, by the increment last drawn) and equating the pay
(inclusive of grade allowance and other allowances entitled for dearness allowance) so raised plus
dearness allowance (and additional or ad hoc dearness allowance, interim relief, etc.. if any) with
emoluments comprising of pay plus DA, ADA, interim relief, if any, admissible, in the borrowing
organization and the pay will be fixed at the stage in the pay scale of the ex-cadre post in IRDAI at
which total emoluments admissible in the ex-cadre post in IRDAI as above equal the total
emoluments drawn in the parent cadre.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) The ex-cadre post and the analogous posts shall be determined in such a manner that basic pay plus
grade pay/allowance, if any, on deputation shall be comparable to the ex-cadre post carrying a pay
matching his current pay.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) The ex-cadre post and the analogous posts shall be determined in such a manner that if the equated
pay and emoluments of analogous post fall in pay scale of two grades in IRDAI, the fixation will be
made for the ex-cadre post for which he/she is selected.
8.(cid:32) Exercise of option
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) An Officer appointed on deputation to IRDAI from other organizations, may elect to draw either the
pay in the scale of pay of deputation post or scale of pay in the parent cadre plus deputation allowance
thereon plus personal pay, if any, by exercising his option within 30 days from the date of joining IRDAI. In
case the employee on deputation fails to submit the option within the aforesaid period it shall be deemed that
the employee has opted for the pay in the scale of pay of deputation post in IRDAI and his pay shall be fixed
accordingly. The option once exercised by an employee on deputation regarding the pay shall be final.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) However, an employee may revise the option under the following circumstances which will be
effective from the date of occurrence of the same:
(cid:32)(cid:41)(cid:40)(cid:105) When he is reverted to a lower grade in the parent cadre;
(cid:41)(cid:32)(cid:105)(cid:40)(cid:105) When the scale of pay of the parent post on the basis of which his emoluments are regulated
during deputation/foreign service or of the ex-cadre post held by the employee on
deputation/foreign service is revised either prospectively or from a retrospective date.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) Revision in the rates of DA, HRA or any other allowance either in the parent or borrowing
organisation shall not be an occasion for revising the option. If the pay of an officer in his cadre post
undergoes downward revision for other than disciplinary/vigilance cases, the pay in the ex-cadre
post is also liable to be re-fixed on the basis of revised pay and in accordance with the revised option
or existing option if the employee does not revise his option.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:52) When he receives promotion/proforma-promotion or is appointed to non-functional selection grade
or up-gradation of scale in the parent cadre, the Officer shall have the option of either continuing
with the existing pay and allowances in the ex-cadre post till the end of deputation or seek
repatriation to claim the benefits of promotion. The pay fixation and reconsideration of ex-cadre
post for a higher ex-cadre post shall not be entertained due to promotion in the parent cadre.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:53) An Officer on deputation shall be repatriated to his parent Organization one year prior to his
superannuation.
9.(cid:32) Deputation allowance only if he opts for parent cadre scales:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) The deputation (duty) allowance admissible shall be at the rates applicable in the parent organization.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) IRDAI may allow in addition to deputation (duty) allowance, under special circumstances, any special
allowance attached to the post held by the employee in his parent Department. In case special allowance
is attached to the scale of pay of the ex-cadre post in IRDAI and the employee has opted to draw pay in170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
that scale, he will also be entitled to draw such special allowance in addition to the pay in that scale.
However, such special allowance will not be admissible if he has opted to draw pay in the parent cadre
scale/grade pay plus deputation (duty) allowance.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) Personal pay, if any, drawn by an officer in his parent department will continue to be admissible on
deputation if he opts to draw pay in the parent cadre scale/grade pay plus deputation (duty) allowance.
No deputation (duty) allowance on this personal pay will however, be admissible.
10.(cid:32) Increments: An employee will draw increment in the parent cadre grade or in the scale of pay/grade
pay attached to the deputation post as the case may be, depending on the option exercised. The date of
next increment will become due after one year from date of pay fixation on deputation in IRDAI, if he
has opted for pay scale/grade pay of the deputation post. Notional increments shall continue to accrue to
him in the post held on regular basis in the parent cadre/organization for the purpose of regulation of
pay on repatriation to the parent post at the end of the period of deputation.
11.(cid:32) Admissibility of perks including conveyance as well as medical benefits:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) Admissibility of allowances and benefits while on deputation: Such allowances as are not admissible
to regular employees of corresponding grade in IRDAI shall not be admissible to an employee on
deputation, even if they are admissible in the parent organization.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) The following allowances will be paid as admissible in IRDAI:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) Transport Allowance
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Travelling Allowances and Transfer T.A.
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Children Education Allowance.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) The following facilities will also be admissible.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) Joining time - as per parent organization at the time of joining
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Joining time pay - as per IRDAI norms at the time of repatriation if opted for IRDAI pay
scales
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Leave travel concession – as per IRDAI subject to a maximum of two sets in three years
even if the employee has unutilized sets to his credit at the time of joining.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:52) The following allowances/facilities will be regulated as explained against each:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) Dearness allowance – An employee on deputation shall be entitled to dearness allowance
at the rates prevailing in IRDAI or in the lending organization depending on the option
exercised.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) Medical expenses reimbursement - They will be regulated in accordance with the rules of
IRDAI.
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) Medical facilities – They will be regulated as per option exercised by the employee on
deputation.
(cid:40)(cid:41)(cid:100) Leave - An employee on deputation shall be regulated by the leave rules of the parent
organization on the basis of leave earned in IRDAI. However, an employee on deputation
shall not be allowed study leave, even if available in the parent organization.
12.(cid:32) Leave salary/GSLI /NPS Contribution: once a year
(a) Leave salary contribution (excluding the period of leave availed of during deputation) and pension
contribution CPF (Employer's share) contribution are required to be paid either by the employee himself
or by IRDAI to the parent organization/cadre controlling authority, as the case may be.
(b) In case of employees covered under GSLI / New Pension Scheme (NPS), IRDAI shall make matching
contribution to the respective account of the employee/parent organization.
13.(cid:32) The Officers on deputation shall not be eligible for the advances and loans applicable to permanent
employees.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 171
14.(cid:32) The Officers on deputation shall be governed by IRDAI Staff (Officers and other Employees)
Regulations, 2016 as amended from time to time for all purposes unless otherwise stated.
15.(cid:32) The terms and conditions of deputation – inward shall be issued and modified by the Chairperson from
time to time.
Schedule IX - B
Qualifications, age and experience for various posts – Deputation - Inward
Grade Max. Age Department Qualifications
Yrs)
A 35 Actuarial Graduation with 60% marks and pass in nine (9) papers of
the Institute of Actuaries of India.
Accounts Graduation with 60% marks and ACA/AICWA/ACS/CFA
R&D - Post Graduation in statistics with 60% marks [M.Stat,
Statistics M.Sc (Stat) or equivalent]
IT B.Tech (IT/CSE) with 60% marks or MCA
Insurance Graduation with 60% marks and AIII or equivalent.
(Life/Non
Life/General)
Legal Graduation with 60% marks and LL.B with 60% marks or
Five year Integrated LLB Course in First class with 60%
marks or an equivalent grade, in aggregate of all
semesters/years
Minimum experience required in the related area of work – 5 years as an Officer(cid:32)
B 38 Actuarial Graduation with 60% marks and pass in twelve (12) papers
of the Institute of Actuaries of India.
Accounts Graduation with 60% marks and ACA/ACS/AICWA/CFA
R&D – Post Graduation in Statistics with 60% marks [M.Stat,
Statistics M.Sc (Stat) or equivalent]
IT B.Tech (IT/CSE) or MCA or M. Tech or M.S in IT with
60% marks
Insurance Graduate with 60% marks and FIII or equivalent.
(Life/Non
Life/General)
Legal Graduation with 60% marks and LL.M with 60% marks
Total experience required – 8 years as an Officer with minimum 5 years in related field of
work
C Please see Actuarial Graduation with 60% marks and Fellow of the Institute of
note Actuaries of India.
below
Accounts Graduation with 60% marks and FCA/FICWA/FCS/FCA
R& D – Post Graduation in Statistics with 60% marks [M.Stat,
Statistics M.Sc (Stat) or equivalent]
IT B.Tech (IT/CSE) or MCA or M. Tech or M.S in IT with
60% marks
Insurance Post Graduation with 60% marks and FIII or equivalent.
(Life/Non
Life/General)172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Grade Max. Age Department Qualifications
Yrs)
Legal Graduation with 60% marks and LL.M with 60% marks
Total experience required – 12 years as an Officer with minimum 5 years in related field of
work
D Please see Actuarial Graduation with 60% marks and a Fellow of the Institute
note of Actuaries of India.
below
Accounts Graduation with 60% marks and FCA/FICWA/FCS/FCA
R& D – Post Graduation in Statistics with 60% marks [M.Stat,
Statistics M.Sc (Stat) or equivalent]
IT B.Tech (IT/CSE) with 60% marks or MCA or M. Tech or
M.S in IT with 60% marks
Insurance Post Graduation with 60% marks and FIII or equivalent.
(Life/Non
Life/General)
Legal Graduation with 60% marks and LL.M with 60% marks
Total experience required – 15 years as an Officer with minimum 5 years in related field(cid:32)of
work(cid:32)
E Please see Actuarial Graduation with 60% marks and a Fellow of the Institute
note of Actuaries of India.
below
Accounts Graduation with 60% marks and FCA/FICWA/FCS/FCA
R& D – Post Graduation in Statistics with 60% marks [M.Stat,
Statistics M.Sc (Stat) or equivalent]
IT B.Tech (IT) or (Computer Science) with 60% marks or
MCA or M. Tech or M.S in IT with 60% marks
Insurance Post Graduation with 60% marks and FIII or equivalent.
(Life/Non
Life/General)
Legal Graduation with 60% marks and LL.M with 60% marks
Total experience required – 18 years as an Officer with minimum 5 years in related field(cid:32)of
work(cid:32)
F Please see Actuarial Graduation with 60% marks and a Fellow of the Institute
note of Actuaries of India.
below
Accounts Graduation with 60% marks and FCA/FICWA/FCS/FCA
R& D – Post Graduation in Statistics with 60% marks [M.Stat,
Statistics M.Sc (Stat) or equivalent]
IT B.Tech (IT) or (Computer Science) with 60% marks or
MCA or M. Tech or M.S in IT with 60% marks
Insurance Post Graduation with 60% marks and FIII or equivalent.
(Life/Non
Life/General)
Legal Graduation with 60% marks and LL.M with 60% marks
Total experience required – 20 years as an Officer with minimum 5 years in related field(cid:32)of
work(cid:32)
Note: The Competent Authority shall specify age limit and other allied matters in respect of Grades “C” and
above.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 173
Schedule IX - C
Deputation – Outward
1. Background
(1)(cid:32) Officers are considered for deputation outward for the following reasons:
(a)(cid:32) to widen Officers' perspective of other Financial Regulators, domestic or foreign, which may be
useful to the Authority;
(b)(cid:32) to lend manpower support to other regulatory organizations, temporarily;
(c)(cid:32) to lend manpower support to the organizations promoted by IRDAI like IIB, IIRM;
(d)(cid:32) capacity building;
(e)(cid:32) in public interest.
(2)(cid:32) No employee of IRDAI may be deputed to serve under any other employer without the
approval of the Chairperson who shall determine the duration of such deputation and the
terms and conditions on which the deputation shall take effect.
(3)(cid:32) No employee shall be sent on deputation against his will.
(4)(cid:32) Transfer on deputation shall ordinarily not be granted unless
(a)(cid:32) the duties to be performed are such that they should necessarily be performed by an employee
of IRDAI or involves such technical knowledge, expertise in which persons are not readily
available from other sources;
(b)(cid:32) that the transferee at the time of transfer holds a permanent post in IRDAI;
(c)(cid:32) the terms granted are not so greatly in excess of remuneration which an employee would
normally receive in the service of the IRDAI so as to render deputation appreciably more
attractive than IRDAI’s service.
2. Eligibility
On completion of a minimum 5 years service in the Authority, an employee in Class I can make an
application for deputation to other organizations and such applications can be considered for forwarding
to the external organizations. If the Competent Authority considers necessary in the interests of the
Authority, he may send officers on deputation to other organizations including regulated entities for
skilling purposes and/or in response to public notification issued by such organizations, however, for a
period not exceeding three years. However, deputations will be made on merits of each case and also
subject to the following:
(a) Exigencies of work in the Authority;
(b) Authority's own requirements in the immediate / near future;
(c) No disciplinary proceedings are pending against the officer;
(d) Antecedents of the organization to which deputation is sought (free from reasonable doubt)
(e) Absence of any conflict of interest between the external organization and the Authority, and
(f) Position / post of deputation to be comparable in status with the existing position in the Authority of
the officer seeking deputation.
3. Deputation to institutions sponsored/supported by IRDAI
(1)(cid:32) Deputation to institutions which are supported by the Authority may be considered provided
that such institutions fulfill the following criteria:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) they are functionally autonomous;
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) they are not substantially funded by the Central and State Governments;
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) the Central or State Governments do not have powers to give them directions.174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(2)(cid:32) The deputation shall be on the following terms and conditions:
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:97) the term shall be a maximum of 3 years.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:98) salary and perquisites will continue to be as per the Authority's rules
(cid:32)(cid:40)(cid:99)(cid:41) the officer so deputed shall not be allowed additional pay, allowances or perks;
(cid:40)(cid:41)(cid:100) deputation may be treated in the same manner as posting to another department of
Authority and no deputation allowance will be payable to the officer on deputation.
4. Deputation to Government departments, etc.
If deputations to public institutions such as Government Departments/ Organizations, SFCs, State IDCs,
public institutions, etc. and deputations are made in public interest, these institutions/organizations
where the officer is deputed by the Authority and where such institution/organization may not be able to
pay salaries, etc. at the Authority’s scales of pay, allowances, perks and benefits, the following terms
and conditions shall apply:
(1)(cid:32) Salary and perquisites will be as per Authority’s rules and the borrowing organization will
reimburse the expenditure / cost at rates payable to equivalent grade officer in the
institution/organisation.
(2)(cid:32) Leave during the period of deputation may be availed as per the rules of the external
organization.
(3)(cid:32) External Organization has to pay Superannuation / PF contribution and Gratuity
contribution.
5. Other Organizations in India and outside India – terms and conditions
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:49) Period of deputation may be up to a maximum period of three years.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:50) Pay, allowances and perquisites will normally be as per external organization’s rules.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:51) In cases where the deputation is at the instance of the Authority within India and the
Authority has followed a process of selection before deputing an officer, the officer may opt
for pay, allowances and perquisites as per Authority's rules, in which case he will be entitled
to deputation allowance.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:52) The borrowing organization shall bear the entire cost of the services of the employee
including salary during joining time, travelling allowances payable to the employee to
enable him to join his appointment in the borrowing organisation and to return to his
appointment in IRDAI on completion of his deputation, leave salary for the leave earned
during the period of deputation, the employer’s contributions to the employee’s account in
IRDAI’s Provident Fund, make a contribution towards any gratuity or other sum, for which
the employee may become eligible, on such scale as may be fixed by the Chairperson.
Disbursement of salary and provision of perquisites will be by the external organization.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:53) Officer’s lien on the Authority's service will be retained against the post held immediately
prior to commencement of deputation for seniority, confirmation and promotion subject to
eligibility, suitability and selection.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:54) During the period of deputation, the external organization will have to agree for paying to
the Authority, Gratuity, Provident Fund or Superannuation contributions as decided by the
Authority under the rules applicable for respective schemes from time to time.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:55) External Organization will recover all other monthly dues towards savings, insurance, loan
recoveries, etc. and remit to the Authority. Alternatively, the officer may undertake to
regularly remit these dues, in default of which his lien on the officer's service will be liable
to be cancelled.
(cid:32)(cid:40)(cid:41)(cid:56) Leave and leave encashment during the period of deputation may be availed as per the rules
of the external organization.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 175
6. Short duration assignment to other organizations for capacity building
The Authority would consider allowing officers to go for short assignments to PSU Insurers or other
Financial Regulators subject to the following conditions:
(1)(cid:32) The duration of the assignment may be for a period of up to one month at a time, which may be
extended at the discretion of the Authority, subject to administrative convenience. However, under no
circumstances will it exceed three months;
(2)(cid:32) All expenses in connection with the assignment will be borne by the Authority.
7. Nomination to other organizations on request for delivering lectures / talks
The cases of officers to be deputed on requests received from external organizations for delivering talks/
lectures will be considered as "Tour on Duty”.
(1)(cid:32) Nomination for lectures/talks within India
On invitation, officers of the Authority can be nominated to Government aided/ Government sponsored
academic institutions and commercial organizations/ private academic institutions of repute and the
same would be considered as ‘Tour on Duty’. In such cases, if the host institution is unable to provide
airfare, the Authority will bear the cost of airfare for travel. The officer being deputed may opt to
accept an offer of the host institution for boarding/lodging or opt for hotel accommodation as per his
entitlement. The officer being deputed will also be eligible for claiming halting allowance as per rules in
vogue for official tours.
While nominating officers for lectures/talks to commercial organizations / private academic institutions
of repute, it should be ensured that the visit by the Authority’s officers should not be advertised /
misused by the inviting institution for pecuniary/commercial gains. If such cases come to the notice of
Authority, the institution would be blacklisted for such purposes.
(2)(cid:32) Nomination for lectures/talks outside India
On invitation, officers of the Authority can be nominated to Multilateral Institutions and other regulators
and the same would be considered as "Tour on Duty”. Officers will be eligible to claim allowances for
the tour in the same way as is prescribed for undertaking official tours abroad.
Note: Other conditions
(a)(cid:32) In both the above cases, the total duration of the tour may not exceed 5 days.
(b)(cid:32) Such deputation shall be based on the consideration that no conflict of interest, if any, is likely to
arise on account of deputing the officer to the organization concerned. A record of such visits of an
officer shall be maintained and be put up to the approving authority at the time of seeking every
approval.
8. Code of conduct
In addition to the obligation to conduct themselves in an honest and ethical manner, act in the best
interests of the Authority and to comply with the provisions of IRDAI Staff (Officers and other
Employees) Regulations, 2016, the officer on deputation/nomination will observe the following code of
conduct during the period of his deputation/nomination:
(1) Officers shall avoid situations in which their personal interest could conflict with the interests of the
Authority. Any conflict, actual or perceived, must be disclosed to the Authority for guidance and action
as appropriate.
(2) No officer on deputation shall disclose or use any confidential information gained in the course of
employment / association with the Authority for personal gain or for the advantage of any other person /
organization. He shall further ensure that while giving any interview, formal or informal, he shall not
use any information gained during his term with the Authority that may in any manner impinge
adversely on either the reputation or the interests of the Authority.
(3) The officer shall use utmost discretion while interacting with all external agencies / persons, so as to
ensure that the name of the Authority is not put to any controversy or misused. Interaction with media
shall be governed by separate provisions in this regard.176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(4) While contributing to press or any publication or electronic media, on a subject relevant to the
Authority, he shall invariably obtain clearance from the concerned department of the Authority in
writing. Further, he shall ensure that the material being made public, if sourced from the Authority in
any manner, is part of the material / information placed by the Authority itself in public domain.
(5) Officers shall not accept any gift in kind, payment, loan, vacation, valuable item or other privilege
from current or prospective customers, vendors, competitors, or partners, etc. where such acceptance
would prejudice Authority's / Officer’s decisions / functioning, or it is unlawful, or is contrary to ethical
principles.
(6) Officers on deputation shall at all times behave in a way that upholds the high image and reputation
of the Authority and comply with any other applicable conduct requirement that is prescribed by the
IRDAI Staff (Officers and other Employees) Regulations, 2016.
9. Other terms and conditions governing deputations
(1) If an officer was selected for deputation/nomination to an external organization on the basis of
selection done by the Authority, the term of deputation/nomination would normally be for a fixed
period. For any extension of the term, the external organization would be required to directly approach
the Authority and not the officer. Similarly, in case the external organization proposes to offer a regular
appointment, the Authority's prior consent shall be obtained. External organization will be informed of
this procedure at the time Authority makes recommendation to that organization.
(2) The officer will remain eligible for increments and promotion during the period of deputation.
(3) Annual Confidential Reports of the officer will be recorded as per instructions issued by the
Authority in this regard from time to time.
(4) Violation of any of the terms and conditions of deputation / tour on duty mentioned above will result
in loss of lien on the Authority's service and, in this event, the services of the officer concerned are
liable to be terminated.
(5) The Authority will have right to recall the officer on deputation at any time.
10. In case an officer on deputation/ tour on duty wants to leave the service of the Authority during or
immediately after the period of deputation/ tour of duty, he may send the necessary intimation to the
Authority communicating his intention to resign / voluntarily retire from the Authority's service as per
Staff Regulations. The Authority shall examine such requests for resignations/voluntary retirement on
the same basis as similar requests made by officers who are not on deputation and subject to compliance
with the provisions of the IRDAI Staff (Officers and other Employees) Regulations, 2016.
11. The terms and conditions of Deputation – outward shall be modified by the Chairperson from
time to time.
Schedule - X
Competent Authorities and Appellate Authorities
Regulation No. Matters Competent Appellate
Authority Authority
4 (3), 5 (1) and Appointments by direct recruitment (Class I) Chairperson Authority
15
Appointments by direct recruitment (Class III and Class Member Chairperson
IV)
Appointment by Promotions under Class III and from ED (Admn) Member
Class IV to Class III
Appointment by Promotions (Class I) up to Deputy Member Chairperson
General Manager
Appointment by Promotions (Class I) General Manager Chairperson Authority
and above
5 (6) Mode of recruitment, educational qualifications and age Chairperson Authority
limit for Grades above Grade “B”¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 177
5 (6) (d) Quota of vacancies for direct recruitment above Grade Chairperson Authority
“B”
5 (9) Transfers of employees ED(Admn) Member
9 (3) Extension of period of probation Appointing Next Higher
Authority Authority
9 (6) Discharge during period of probation Appointing Next Higher
Authority Authority
11 (2), 11 (5), To receive notice, acceptance or refusal or waiver thereof Appointing Next Higher
11 (7) to discontinue or resign the service (all employees) Authority Authority
12 (1) To direct an employee to retire in the interest of Chairperson Authority
Authority or public interest
12 (1) Acceptance of request for retirement by the employee Member Chairperson
12 (3) Reinstatement of an employee Member Chairperson
12 (4) Regulation of period between date of premature Member Chairperson
retirement and date of reinstatement
12 (6) Curtailment of notice period Member Chairperson
12 (7) Approval to withdraw the notice of retirement Member Chairperson
14 Publication of Seniority list Chairperson Authority
16 Reversion of Class I Officers up to Deputy General Member Chairperson
Manager
Reversion of Class I Officers General Manager and Chairperson Authority
above
Reversion of Class III and IV employees ED (Admn.) Member
17 (4) Passing of an order for accrual of benefits, entitlement of Member for Chairperson
allowances, etc. in the case of discharge or suspension or Class I
removal of employees Officers
ED Member
(Admn.)for
Class III and
Class IV
employees
18 (2) Sanction to draw increments and/or crossing Efficiency ED (Admn.) Member
Bar
19 Fixation of pay on promotion/deputation ED (Admn.) Member
20 Acceptance of place of Home Town or place of domicile ED (Admn.) Member
or change thereof
Casual leave Immediate Next Higher
reporting Officer
Officer
Earned leave HOD/Regional ED (Admn)
Office In- /Member
charge under
intimation to
next higher
Officer/
22 read with
Member
Regulations
Sick leave, Maternity leave, Child care leave, Paternity HOD/Regional ED (Admn)
23, 24, 25 25,
leave Office In- /Member178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
26, 27, 28 and charge under
31 intimation to
next higher
Officer/
Member
Extraordinary leave ED (Admn.) Member
Other leave/s ED (Admn.) Member
Explanation:
1.(cid:32) For the purpose of grant of leave, other than extraordinary leave, to all employees
directly reporting to HOD/Member/Chairperson, the Competent Authority is the
respective HOD/Member/Chairperson.
2.(cid:32) Applications for EOL and other leave/s from the employees shall be forwarded by the
HOD concerned to the Admn. Department.
3.(cid:32) The grant of leave in the absence of Regional Office In-charge will be by the next
Senior Class I Officer of the Regional Office below the Regional in-charge or the
designated ED (Admn) at HO.
4. Leave in respect of HOD will be sanctioned by the respective ED / Member.
5. Leave sanction is after confirmation of availability of balance in leave account and as
per eligibility instructions in this regard.
6. Where ED (Admn.) is not posted and a designated senior officer is authorized by the
Chairperson to exercise powers of ED (Admn), such authorized senior officer shall
exercise such powers so authorized of ED (Admn.).
29 (2) Initiation of disciplinary proceedings in case EOL crosses 365 days
Below DGM ED (Admn.) Member
DGM to CGM Member Chairperson
ED Chairperson Authority
29 (4) Release of increments by condoning EOL Member Chairperson
30 Joining time and special leave in lieu thereof as also ED (Admn) Member
Curtailment of joining time
32 (7) Communication of information/documents to unauthorized recipients
Below DGM ED (Admn) Member
DGM to CGM Member Chairperson
ED Chairperson Authority
32 (9) Contribution to Press Member so Chairperson
authorized
33 Grant of permission for undertaking employment within Chairperson Authority
one year after cessation of service
34 Giving of evidence ED (Admn.) Member
37 Permission to be absent from station Respective Respective
Competent Appellate
Authority Authority
38 (2) Report in regard to receipt of gifts ED (Admn) Member
41 (3) Permission to stand guarantee in private capacity ED (Admn.) Member
47 Employees (all classes) in debt to furnish a statement ED (Admn) Member
49 (3) Permission to acquire property from a person or an Chairperson Authority
Indian insurance company with which the employee is¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 179
having official dealings.
51 Permission to enter in to marriage in special cases Member Chairperson
Suspension and award of penalties
i. Up to Senior Assistant DGM (HR) ED (Admn)
ii. Assistant Manager /Manager/Assistant General ED (Admn.) Member
Manager
53 and 55
iii. DGM ED (Admn.) Member
iv. GM and CGM Member Chairperson
v. ED Chairperson Authority
Explanation: The Competent Authority indicated in column 3 above is without prejudice
to the provisions Regulation 60 and 61, to be taken as the Disciplinary Authority.
56 Permitting assistance to charge sheeted employee Chairperson Authority
57 and 58 Receipt of Inquiry report and action thereon Competent Appellate
Authority Authority
72 Deputation of officers to other organizations Chairperson Authority
T. S. VIJAYAN, Chairman
[ADVT.-III/4/Exty./193]
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
            

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