Board of Directors of the Bank of India after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx सी.जी.-डी.एलxx.x-GअI.D-E2x7x1x 02020-222757 CG-DL-E-27102020-222757 ऄसाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 450] नइ ददल्ली, सोमवार, ऄक्त बू र 26, 2020/ कार्भतक 4, 1942 No. 450] NEW DELHI, MONDAY, OCTOBER 26, 2020/KARTIKA 4, 1942 बकैं ऑफ़ आंजडया (मानव ससं ाधन जवभाग ) ऄजधसचू ना नइ ददल्ली, 26 ऄक्त ूबर, 2020 फा. न.ं बीओअइ/एचओ/एचअर/अइअर/जीएस/एल-241(इ).--बैंककारी कंपनी (ईपक्रमों का ऄजधग्रहण एव ं ऄंतरण) ऄजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की ईप-धारा (2) के साथ पठित, धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करत े हुए बैंक ऑफ़ आंजडया का जनदेिक मंडल केंद्र सरकार की पूवव मंजूरी के साथ और भारतीय ठरज़वव बैंक के परामि व के पश् चात, एतद-् द्वारा बैंक ऑफ आंजडया (ऄजधकारी) सेवा जवजनयमन, 1979 में संिोधन करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै यथा : - 1. (1 ) य ेजवजनयम बैंक ऑफ़ आंजडया (ऄजधकारी) सेवा (सिं ोधन) जवजनयमन, 2020 कहलाएगं े. (2) आन जवजनयमों में जब तक ऄन् यथा प्रावधान न दकया गया हो, ईन्ह ें1 नवंबर, 2012 से प्रभावी माना जाएगा. 2. बैंक ऑफ़ आंजडया (ऄजधकारी) सेवा जवजनयमन, 1979 में (आसमें आसके पश्चात कजथत जवजनयमन के रूप में संदर्भभत), जवजनयम 3 म,ें खंड (एफ), के जलए जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा : - ‘(एफ) “पठरवार' से ऄजभप्राय ह ै ऄजधकारी की पत्नी/पजत, ऄजधकारी पर पूण व रूप से अजित ऄजववाजहत बच्चे (जजसम ें सौतेले एवं कानूनन गोद जलये गये बच्चे भी िाजमल ह)ैं , 40% या ऄजधक ददव्ागं ता वाल े पणू वत: अजित िारीठरक एवं मानजसक रूप से ददव्ागं भाइ या बहन, जवधवा पुत्री और अजित तलाकिुदा या ऄलग रह रही पुत्री, बहन ें जजनमें ऄजववाजहत या पजत से ऄलग या तलाकिुदा या पठरत्यि या जवधवा बहन िाजमल ह,ैं और ऄजधकारी पर पूणवत: ऄजित माता-जपता और जववाजहत मजहला ऄजधकारी के मामले में ईनके नैसर्भगक माता-जपता या सास-ससुर, लेदकन दोनों नहीं. 5194 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] स्ट्पष्टीकरण: - “पूण व रूप स े अजित” स े ऄजभप्राय पठरवार के ऐसे सदस्ट्य से ह ै जजनकी अय ु..10,000/- प्रजतमाह स े ऄजधक न हो और जहां पूणवतः अजित पठरवार के सदस्ट्य माता-जपता ह,ैं दकसी एक की माजसक अय या माता-जपता दोनों की सकल अय ु.. 10,000/- प्रजत माह स े ऄजधक ह ै तो दोनों माता-जपता ऄजधकारी पर पूण व रूप स े अजित नहीं माने जाएंग.े’ 3. ईप-जवजनयम (6) के जलए कजथत जवजनयमन के जवजनयम 4 में, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, यथा- “(6) 1 नवंबर 2012 से प्रत्येक ग्रडे के सामने जवजनर्ददष्ट वते नमान जनम्नानुसार होंग:े (ए) ईच्च कायपव ालक ग्रडे : वेतनमान - VII - ु.. 76520 -2120/4-85000 वेतनमान - VI - ु.. 68680-1960/4-76520 (बी) वठरष्ठ प्रबधं न ग्रडे वेतनमान - V- ु.. 59170-1650/2-62470-1800/2-66070 वेतनमान - IV - ु.. 50030-1460/4-55870-1650/2-59170 (सी) मध्य प्रबधं न ग्रडे वेतनमान III - ु.. 42020-1310/5-48570-1460/2-51490 वेतनमान ॥ - ु.. 31705-1145/1-32850-1310/10-45950 (डी) कजनष्ठ प्रबधं न ग्रडे : वेतनमान I - ु.. 23700-980/7-30560-1145/2-32850-1310/7-42020 स्ट्पष्टीकरण – प्रत् यके ऄजधकारी जो यथा 31 ऄक्त ूबर, 2012 को लाग ू वेतनमानों द्वारा िाजसत ह ै ईस े यथा 1 नवंबर, 2012 को आस ईप जवजनयम के ऄनुसार जनधावठरत वते नमान म ें चरणवार अधार पर, ऄथवा संबंजधत वेतनमान में प्रथम चरण से तदनुरूप चरण पर जनयत दकया जाएगा तथा हमेिा की तरह वर्वगांि तारीख को वेतनवृजि देय होगी। (7) ईप जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5) और (6) म ेंईजल्लजखत दकसी भी बात का अिय यह नहीं होगा दक बैंक, पूरे समय आन िेजणयों म ेंऄजधकाठरयों को सेवारत रख.े (8) 1 नवंबर, 2012 से ऄजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेर् भत्ते का भुगतान दकया जाएगा : वेतनमान I - III = मूल वेतन का 7.75% + ईस पर लाग ूमहगं ाइ भत्ता वेतनमान IV-V=मूल वेतन का 10% + ईस पर लाग ूमहगं ाइ भत्ता वेतनमान VI-VII- मूल वेतन का 11% + ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता (9) 26 ऄक्टूबर, 2020 को और आसके बाद िीर्व कायवपालक ग्रेड म ें मुख्य महाप्रबंधक के पद के जलए वेतनमान और जविेर् भत्ता जनम्नानुसार होगा: (ए) ईच् च कायवपालक ग्रडे स्ट्केल VIII - ु.. 1,03,000 - 2,700/3 – 1,11,100 - 2,800/1 – 1,13,900 (बी) जविेर् भत्ता वेतनमान VIII = मूल वेतन का 11 % + ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता: बिते दक आस ईप-जवजनयम में ईजल्लजखत दकसी भी बात का अिय यह नहीं होगा दक बैंक पूरे समय आन िेजणयों में ऄजधकाठरयों को सेवारत रख.े[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 3 नोट: ऄजधवर्भर्ता लाभ जैसे पेन्ि न, जजसमें न्यू पिें न स्ट्कीम, प्रोजवडेंट फंड और ग्रच्े युटी िाजमल ह,ैं के पठरकलन हते ु ईप-जवजनयम (8) और (9) में जनर्ददष्ट जविेर् भत् ते और ईस पर लागू महगं ाइ भत् ते की गणना नहीं की जाएगी." 4. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 5 म,ें - i) ईप-जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा : “(1)ददनांक 1 नवंबर 2012 को और ईसके बाद से जवजनयम 4 के ईप जवजनयम (6) के प्रावधानों के ऄधीन वेतनवृजियााँ जनम्नजलजखत के ऄध् यधीन प्रदान की जाएगं ी, यथा:- ए. जवजनयम 4 के ईप जवजनयम (6) म ें वर्भणत जवजभन्न वेतनमानों में जवजनर्ददष्ट वेतनवृजिया,ाँ सक्षम प्राजधकारी की मंजूरी के ऄध् यधीन वार्भर्क अधार पर देय होंगी और जजस महीने में यह देय होती हों ईस महीने की पहली तरीख को प्रदान की जाएगं ी; बी. वेतनमान I और वेतनमान II के ऄजधकाठरयों को ऄपने संबंजधत वेतनमान में ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के एक साल बाद खंड (सी) में जनर्ददष्ट ऄनुसार ऄगल ेईच्च वेतनमान में स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजि सजहत और वेतन वृजि दी जाएगी बित े दक ईन्होंने दक्षतारोध को पार दकया ह;ै सी. कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान I का ऄजधकारी जो जवजनमय (बी) के ऄनरूु प ऄजधकतम वते नमान तक पहुचं ने के पश्चात मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनमान II म ें पहुचं ा ह,ै वह प्रत्येक 3 वर्ों की पणू व की गइ सेवा के जलए चार स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजियों के जलए पात्र होगा, जो ु..1310/- की दो वेतनवृजियां तथा ईसके बाद ु..।460/- की दो वेतनवृजियां होंगी. डी. मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान-II का ऄजधकारी जो जवजनमय (बी) के ऄनुरूप ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के पश्चात मध्य प्रबंधन ग्रेड-III के वेतनमान म ें पहुचं ा ह ै वह प्रत्यके तीन साल की सेवा परू ा करने पर ु..1460/- की तीन स्ट् टैग्न ेिन वेतनवृजियों के जलए पात्र होगा और तीसरी स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजि प्रा‍ त करन े के 2 वर् व बाद चौथी स्ट् टैग् निे न वेतनवृजि ु.. 1460/- के जलए पात्र होगा: बितें, दक ऐस े ऄजधकारी जजन्होंने तीसरी स्ट् टैग् निे न वेतनवृजि के बाद दो वर् व या ईसस े ऄजधक की सेवा परू ी कर ली ह,ै ईन् ह ें1 मइ, 2015 से चौथी स्ट् टैग् निे न वेतनवृजि प्रदान की जाएगी. इ. ऄजधष्ठायी मध्य प्रबंधन ग्रेड वते नमान III में ऄजधकारीगण (जो मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III में भती हुए ह ैं ऄथवा पदोन्नत हुए ह)ैं प्रत्येक तीन साल की सेवा पूण व करने के बाद ु. 1460/- की तीन स्ट् टैग्न ेिन वेतनवृजियों के जलए पात्र होंगे और जजन ऄजधकाठरयों ने यथा 1 मइ, 2015 को तीसरी स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजि प्रात ह होने के दो वर् व या ऄजधक पणू व दकए ह,ैं वे ु..1460/- की चौथी वेतनवृजि और चौथी वेतनवृजि प्रात ह होने के दो वर्ों के बाद ु..1460/- की पांचवी स्ट् टैग्न ेिन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग,े बित ें दक जजस ऄजधकारी न े चौथी स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजि के बाद दो वर् व परू े कर जलए ह ैंईस े1 मइ, 2015 से पााँचवी स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजि प्रात ह होगी. एफ. 1 मइ, 2015 से वठरष्ठ प्रबन्धन ग्रडे वेतनमान - IV के ऄजधकारी ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के तीन वर्ों के बाद ु..1650/- की एक स्ट् टैग् नेिन वेतनवृजि प्रात ह करन े के पात्र होंगे: बिते दक आस तरह की वेतनवृजियां ईन ऄजधकाठरयों को नहीं दी जाएंगी, जजन्होंन े पदोन्नत दकए जाने पर पदोन्नजत लेन े से मना कर ददया ह.ै स्ट्पष्टीकरण : - आस ईप-जवजनयम के तहत ऄगल े ईच्च वेतनमान में ऐसी वेतनवृजियों का ददया जाना, पदोन्नजत नहीं मानी जाएगी और ऄजधकाठरयों के जविेर्ाजधकार, पठरलजधधयां, कतवव् और जजम्मेदाठरयां ईनके मलू पदों के ऄनुरूप जारी रहगें ी.” ii) ईप-जवजनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खंड (एफ) के बाद और नोट से पहले, जनम्नजलजखत खंड को जोडा जाएगा, यथा: “(जी) 1 नवंबर 2012 को और ईसके बाद से, ऄन्य सारी बातों के समान रहन ेपर, व्ावसाजयक योग्यता वेतन (पीक्य पू ी) को जनम्न ताजलका के ऄनुसार संिोजधत दकया गया ह:ै4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ताजलका (1) (2) जजन्होंने जूजनयर एसोजिएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के एक वर्व पश्चात (जेएअइअइबी) या सर्टटफाआड एसोजिएट ऑफ आंजडयन ु..670 /- प्रजत माह आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव (सीएएअइबी) - भाग 1 ईत्तीणव दकया ह ै जजन्होंने सर्टटफाआड एसोजिएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ (i) ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के एक वर्व पश्चात बैंकसव के दोनों भाग ईत्तीण व दकए ह ैं ु..670/- प्रजत माह (ii) ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचाँ ने के दो वर्व पश्चात ु..1680/- प्रजत माह बिते दक ऄगर कोइ ऄजधकारी जेएअइअइबी/ सीएअइअइबी परीक्षा (कोइ एक भाग/ दोनों भाग) ऄपन े वेतनमान की ईच्चत्तम सीमा पर पहुचं ने के बाद पास करता ह,ै ईसे ईस ददन, जजस ददन ईसने ईि योग्यता प्रात ह की ह,ै से व्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त प्रदान की जाएगी और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की परवती दकस्ट्त ेंव्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त प्रात ह होने की तारीख के ऄनरूु प जारी की जाएंगी." iii) ईप-जवजनयम (3) म,ें खंड (इ) के तहत ताजलका के बाद, जनम्नजलजखत जोडा जाएगा, यथा : - “(एफ) 1 नवंबर, 2012 को और ईसके बाद से, ऄन्य बातों के समान होने पर स्ट्थायी वैयजिक वेतन (एफपीपी) के साथ- साथ मकान दकराया भत्ता जनम्नजलजखत दर पर होगा और सेवा की पूरी ऄवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा. ताजलका वेतनवृजि घटक यथा 01.11.2012 को वेतनवृजि घटक पर महंगाइ कुल देय स्ट्थायी वैयजिक वेतन (ु.) भत् ता (ु.) जहां बैंक का अवास ईपलधध कराया गया हो (ु.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 नोट: “(i) आस ईप-जवजनयम के खंड (बी), (सी), (डी), (इ) और (एफ) में ताजलकाओं के कॉलम (3) में ईजल्लजखत ऄनुसार स्ट्थायी वैयजिक भत्ता या स्ट्थायी वैयजिक वेतन ऐसे ऄजधकाठरयों को ददया जाएगा, जजन्ह ेंबैंक का अवास ईपलधध कराया गया ह.ै (ii) मकान दकराया भत्ता पाने के पात्र ऄजधकाठरयों के जलए स्ट्थायी वैयजिक भत्ता या स्ट्थायी वैयजिक वेतन, खंड (एफ) के तहत की ताजलका के कॉलम (1) एवं (2) में जवजनर्ददष्ट राजि तथा जवजनयम 4 के ईप-जवजनयम (2), (3), (4), (5), और (6) में जवजनर्ददष्ट संबजन्धत वेतनमान की ऄंजतम वेतनवृजि के समय संबजन्धत ऄजधकारी द्वारा जलए जा रहे मकान दकराया भत्ते की राजि का कुल जोड होगा. (iii) केवल ऐसे ऄजधकारी जो बैंक की सेवा म ें 1 नवंबर, 1993 को या ईससे पहल े थ,े वे ऄपन े संबजन्धत वेतनमान म ें ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के एक वर्व पश्चात स्ट्थायी वयै जिक वेतन पाने के जलए पात्र होंगे. (iv) 1 नवंबर, 1999 को और ईसके बाद स े स्ट्थायी वैयजिक वेतन के जारी होन े के कारण ईप जवजनयम(2) की व्ाख्या (सी) के ऄनुसार व्ावसाजयक योग्यता वेतन के जारी होन े की समयावजध में कोइ पठरवतनव नहीं होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 5 बितें दक पहले के प्रावधानों के कारण यदद व्ावसाजयक योग्यता वेतन से संबंजधत कोइ दकस्ट्त एक वर् व अगे बढ़ जाती ह ै और जो 01 नवंबर, 1999 को या ईसके बाद जारी होनी ह,ै तो यह संबंजधत ऄजधकारी को ईस तारीख को और ईस ददन स े जारी होगी और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की दसू री दकस्ट्त, यदद कोइ हो, 01 नवंबर, 2000 को जारी होगी. (v) स्ट्थ ायी वैयजिक भत्ता या स्ट्थ ायी वैयजिक वेतन के वेतन वजृ ि घटक को ऄजधवर्भर्ता लाभ के जलए पात्र माना जाएगा. (vi) जजस ऄजधकारी न े आस ईप-जवजनयम के खंड (ए) म ें ईजल्लजखत ऄनुसार ऄजग्रम वेतनवृजि ल े ली हो वह ऄजधकतम वेतनमान में पहुचं ने के एक वर् व पश्चात ईपयिुव खंड (बी), (सी), (डी), (इ) या (एफ) म ें ईल्ल ेखानुसार स्ट्थ ायी वैयजिक भत्ता या स्ट् थायी वैयजिक वेतन प्रात ह करेगा. (जी) 26 ऄक्टूबर 2020 को और ईसके बाद से, ऄन्य बातों के समान होने पर, स्ट्थायी वैयजिक वेतन के साथ-साथ मकान दकराया भत्ता, यदद कोइ हो, ईच्च कायवपालक ग्रेड वते नमान-VIII में मुख्य महाप्रबंधक के पद के जलए, जनम्नजलजखत दर पर होगा और सेवा की परू ी ऄवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा : ताजलका वेतनवृजि घटक वेतनवृजि घटकों पर कुल देय स्ट्थायी वैयजिक वेतन जहां बैंक का (ु.) महगं ाइ भत् ता अवास ईपलधध कराया गया ह ै(ु.) (ु.) (1) (2) (3) 2800 305 3105 5. जवजनयम 7 के जलए, जनम्नजलजखत जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:-- “7. वगीकरण. – (1) 26 ऄिूबर 2020 को और ईसके बाद से और जवजनयम 6 के प्रावधानों के ऄध् यधीन, बैंक में ऄजधकाठरयों के जवजभन्न पदों को जनम्नजलजखत ताजलका में जवजनर्ददष्ट ऄनुसार वगीकृत दकया जाएगा: ताजलका पद ग्रडे या वते नमान जजसम ेंकायरव त ह ैं मुख्य महाप्रबंधक ईच्च कायवपालक ग्रडे स्ट् केल -VIII महाप्रबंधक ईच्च कायवपालक ग्रडे स्ट् केल -VII ईप महाप्रबंधक ईच्च कायवपालक ग्रडे स्ट् केल -VI सहायक महाप्रबंधक वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट् केल -V मुख्य प्रबंधक वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट् केल -IV वठरष्ठ प्रबंधक मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट् केल -III प्रबंधक मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट् केल –II ऄजधकारी कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट् केल -I (2) यदद ईपरोि वगीकरण से कोइ कठिनाइ या जवसंगजत ईत्पन्न होती ह,ै तो आस े प्रबधं जनदिे क और मुख्य कायवपालक ऄजधकारी और ऐसे ऄन्य व्जि या व्जियों से सबं ंजधत सजमजत के पास भेजा जाएगा जो आस जनणवय के जलए केंद्र सरकार द्वारा जनयुि दकए जाएगं े.” 6. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 21 म,ें ईप-जवजनयम (5) के बाद, जनम्नजलजखत जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा :-- “(6) ददनांक 1 नवंबर, 2012 को तथा आसके बाद से, महगं ाइ भत्ता ऄजखल भारतीय औसत िजमक वग व ईपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) अधार 1960=100 के जतमाही औसत में 4440 पॉआंट के उपर चार पॉआंट की प्रत्येक वृजि ऄथवा जगरावट के जहसाब से वेतन के 0.10% की दर से देय होगा.6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] स्ट्पष्टीकरण. - आस ईप-जवजनयम के ईद्देश्य के जलए, - (ए) महगं ाइ भत्त ेके जलए “वेतन” से अिय स्ट् टैग् निे न वेतन वृजियों और जवजिष्ट भत्त ेसजहत मूल वेतन स ेह;ै (बी) व्ावसाजयक योग्यता भत्ता या व्ावसाजयक योग्यता वेतन, जैसा दक जवजनयम 5 के ईप-जवजनयम (2) म ें स्ट्पष्टीकरण के खडं (सी), (डी), (इ), (एफ) और (जी) में जवजनर्ददष्ट दकया गया ह,ै को महगं ाइ भत्ते की गणना हते ु जलया जाएगा ”. 7. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 22 म,ें - (i) ईप-जवजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा :-- “(1) 1 नवंबर, 2012 को तथा ईसके बाद से - (ए) यदद दकसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा अवासीय सुजवधा प्रदान की गइ ह ै तो वह जजस वेतनमान में ह ै ईस वेतनमान के प्रथम चरण के 0.75 प्रजतित के बराबर राजि या अवास के जलए मानक दकराया, जो भी कम हो, की वसूल ईससे की जाएगी; (बी) यदद ऄजधकारी को बैंक द्वारा अवासीय सुजवधा नहीं प्रदान की गइ हो, तो वह जनम्नजलजखत ताजलका में जवजनर्ददष्ट दरों पर मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र होगा:- ताजलका कायवस्ट्थल मकान दकराया भत्ता (1) (2) (i) प्रमुख “ए” िणे ी के िहर तथा समूह ए में प्रोजेक्ट एठरया केन्द्र वेतन का 9.0% (ii) क्षेत्र 1 में ऄन्य स्ट् थान तथा समूह बी में प्रोजेक्ट एठरया केन्द्र तथा वेतन का 8.0% गोवा राज्य (iii) ऄन्य स्ट्थान वेतन का 7.0% बिते दक कोइ ऄजधकारी दकराए की रसीद प्रस्ट्ततु करता ह ै तो ईसे देय मकान दकराया भत्ता, जजस वेतनमान में वह ह ै ईसके प्रथम चरण के वेतन के 0.75 प्रजतित स े उपर, ईसके द्वारा ऄपन े अवास के जलए ददया गया वास्ट्तजवक दकराया देय होगा जो उपर कॉलम (2) में दिावयी गयी दरों के ऄनरूु प देय मकान दकराया भत्ते का ऄजधकतम 150 प्रजतित होगा. नोट: ऄजधकारी के ऄपन ेस्ट्वाजमत्व वाले अवास की लागत से जडु े मकान दकराया भत्ते के दावे भी, पहल े के समान, मकान दकराया भत्ते के 150 प्रजतित तक सीजमत होंगे."; (ii) ईप-जवजनयम 2 हटा ददया जाएगा.” 8. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 23 म,ें -- (ए) ईप-जवजनयम (1), (2), (3), (4) एवं (5) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा :-- “(1) ददनांक 1.11.2012 को और ईसके बाद से यदद ऄजधकारी जनम्नजलजखत ताजलका के कॉलम (1) में ईजल्लजखत दकसी स्ट्थान पर कायवरत ह ैतो ईसे, स्ट्थान के सामने कॉलम (2) म ेंईजल्लजखत दर पर नगर प्रजतपरू क भत्ता देय होगाः— स्ट्थान दर (1) (2) (i) क्षेत्र । और गोवा राज्य के स्ट्थान मूल वेतन का 4% जो ऄजधकतम ु.. 870/- प्रजतमाह के ऄधीन होगा (ii) पांच लाख और ईससे ऄजधक जनसंख्या वाल ेस्ट्थान मूल वेतन ् का 3% जो ऄजधकतम ु.. 600/- प्रजतमाह के ऄधीन और राज्यों की राजधाजनयां तथा चंडीगढ़, पुदचु ेरी और होगा पोटव धलेयर.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 7 (2) ददनांक 1 नवंबर, 2012 स,े जविेर् क्षेत्र भत्ते की दरें आन जवजनयमों की ऄनुसूची म ेंजवजनर्ददष्ट की जाएंगी. (3) ददनांक 1 नवंबर, 2012 और ईसके बाद से यदद कोइ ऄजधकारी ऐसे क्षेत्र म ें सेवारत ह ै जजसे समूह 'ए' या समूह 'बी' के ऄंतगवत अन े वाले प्रोजेक्ट एठरया के ु.प म ें जवजनर्ददष्ट दकया गया ह ै तो वह समूह 'ए' के जलए ु.. 400/- प्रजतमाह और समूह 'बी' के जलए ु.. 350/- प्रजतमाह की दर से प्रोजेक्ट एठरया प्रजतपूरक भत्ता पाने के जलए पात्र होगा. (4) ददनांक 1 जून, 2015 को और ईसके बाद स,े यदद दकसी ऄजधकारी को िैजक्षक वर् व के बीच म ें एक स्ट्थान स े दसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया जाता है, और यदद ईसके एक या एक से ऄजधक बच् च े पूवववती स्ट्थान पर जवयालालय या महाजवयालालय में ऄध्ययन कर रह े ह ैंतो जजस तारीख को ऄजधकारी नइ जगह पर ठरपोटव करता ह ै , ईस तारीख से ईसे िैजक्षक वर् व के ऄंत तक, सभी बच् चों के जलए रू. 1100/- प्रजत माह मध्य िैजक्षक वर्व स्ट्थानांतरण भत्ता ददया जाएगा, परंतु यदद ईसके सभी बच् चे पूवववती स्ट्थान पर ऄध्ययन करना बंद कर देते ह ैं तो यह भत्ता जमलना बंद हो जाएगा। (5) ददनांक 1 जनू 2015 को और ईसके बाद से, यदद दकसी ऄजधकारी को बैंक स े बाहर दकसी सेवा के जलय े प्रजतजनयुि दकया जाता ह ै तो वह प्रजतजनयुजि के पद पर देय पठरलजधधयों को प्रात ह करने के जलए ऄपना जवकल्प द े सकता ह ै ऄथवा वह जवकल्प के रूप में ऄपने वेतन के ऄजतठरि वेतन का 7.75% ऄजधकतम ु.. 4000/- प्रजत माह के ऄध्यधीन प्रजतजनयुजि भत्ता और ऐसे ऄन्य भत्ते ले सकता ह ै जो ईसे ईसी स्ट्थान पर बैंक की सेवा में तैनात होन े की जस्ट्थजत म ेंजमलत.े यदद प्रजतजनयुजि स े पूवव ईसकी तैनाती के स्ट्थान पर ही जस्ट्थत दकसी संगिन म ें ईसे प्रजतजनयिु दकया जाता ह,ै तो ईसे ईसके वेतन का 4%, ऄजधकतम ु..2000/- प्रजत माह के ऄध्यधीन प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा. यदद दकसी ऄजधकारी को बैंक के प्रजिक्षण संस्ट्थान म ें संकाय सदस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुि दकया जाता ह ै तो ईसे ईसके वेतन का 4% ऄजधकतम ु.. 2000/- प्रजत माह प्रजतजनयुजि भत्ता जमलगे ा. (बी) ईप-जवजनयम (8) के जलए जनम्नजलजखत ईप जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(8) ददनांक 1 नवंबर 2012 को और ईसके बाद स े यदद काय-व समय ददन दो भागों म ें बंटा हुअ ह ै और कायव समय के आस जवभाजन में कम से कम दो घंटे का ऄंतराल ह ै तो ईस ऄजधकारी को ु..200/- प्रजत माह जवभाजजत कायव- समय भत्ता ददया जाएगा.” (सी) ईप-जवजनयम (10) के ऄनुसारः (ए) ऄंकों, ऄक्षरों और िधदों के जलए “नवंबर 2007 की पहली तारीख”, के स्ट्थान पर “नवंबर 2012 की पहली तारीख”, ऄंकों, ऄक्षरों और िधदों में प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा; (बी) ताजलका के जलए, जनम्नजलजखत ताजलका प्रजतस्ट्थाजपत होगी, यथा: ताजलका स्ट्थान दर (1) (2) (i) 1000 मीटर और ईससे ऄजधक परंतु 1500 मीटर स ेकम वेतन का 2% ऄजधकतम ु.. 750/- प्रजत माह के ऄध्यधीन उंचाइ वाल ेस्ट्थान और मेरकरा नगर (ii) 1500 मीटर और ईससे ऄजधक परंतु 3000 मीटर स ेकम वेतन का 2.5% ऄजधकतम ु..1000/- प्रजत माह के उंचाइ वाला स्ट्थान ऄध्यधीन (iii) 3000 मीटर और ईससे ऄजधक उंचाइ वाला स्ट्थान वेतन का 5% ऄजधकतम ु.. 2000/- प्रजत माह 9. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 24 के ऄनुसार :- (i) ईप-जवजनयम (1), के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:-8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] “(1 ) ददनांक 1 नवंबर 2012 को और ईसके बाद स ेऄजधकारी स्ट्वयं और ऄपने पठरवार हते ु जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्भत के जलए जनम्नजलजखत ताजलका में दकए गए ईल्लेख के ऄनुसार दावा की गइ राजि के जलए खातों की जववरणी के साथ ऐसा व्य करने के स्ट्वय ंके प्रमाणपत्र के अधार पर पात्र होगा, यथा :- ताजलका ग्रडे प्रजतपर्भू त की ऄजधकतम सीमा (1) (2) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड और मध्य प्रबंधन ग्रेड ु..8000/- प्रजतवर्व या व्य की गइ राजि, जो भी कम हो वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड और ईच्च कायवपालक ग्रेड ु..9050/- प्रजतवर्व या व्य की गइ राजि, जो भी कम हो नोट: (i) ऄप्रयुि जचदकत्सा सहायता संजचत करने की ऄनुमजत ऄजधकारी को दी जा सकती ह ै परंतु वह दकसी भी समय उपर दी गइ ऄजधकतम राजि के तीन गुना स ेऄजधक नहीं होनी चाजहए; या (ii) वर्व 2012 के जलए, जचदकत्सा सहायता योजना के तहत जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्भत 2 महीने, यथा नवंबर, 2012 और ददसंबर 2012 के जलए समानुपाजतक रूप में बढ़ाइ जाएगी. (1ए) कोइ ऄजधकारी बोड व द्वारा जवजनर्ददष्ट जनयम एवं ितों के ऄनुसार ऄपन े और ऄपने पठरवार के जलए जचदकत्सा बीमा सुजवधा के जलए पात्र होगा.” 10. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 25 म,ें ईप जवजनयम (2) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(2) ईप-जवजनयम (1) म ें चा ह े कुछ भी कहा गया हो, यदद बकैं चाह े तो ऄजधकारी को अवास ईपलधध करा सकता ह ै जजसके जलए ऄजधकारी ददनाकं 01 नवंबर 2012 को और आसके बाद से ऄपन े वेतनमान के प्रथम स्ट्तर के 0.75% के समान या अवास के जलए मानक दकराया, जो भी कम हो, का भुगतान करेगा: बिते यदद ऐसे अवास पर ऄजधकारी को फनीचर भी ईपलधध कराया गया हो तो वह जजस वेतनमान में ह ै ईसके प्रथम चरण म ेंमूल वते न के 0.15% के बराबर ऄजतठरि राजि ईससे वसूल की जाएगी. बिते यह भी दक जहां बैंक द्वारा ऐसा ठरहाआिी अवास ईपलधध कराया जाता है, तो जबजली, पानी, गैस और सफाइ प्रभार, ऄजधकारी द्वारा वहन दकए जाएंगे.” 11. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 33 म,ें ईप जवजनयम (4) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, यथा:- “(4) ददनांक 1 जून 2015 को और ईसके बाद से, ऐसी जस्ट्थजत को छोडकर जहां ऄवकाि के जलए अवेदन दकया गया ह ै और ईसे ऄस्ट्वीकृत कर ददया गया हो, ऄजधकतम 270 ददन तक का ऄर्भजत ऄवकाि ही संजचत दकया जा सकता ह ै: बिते दक ऄर्भजत ऄवकाि के नकदीकरण की ऄजधकतम सीमा 240 ददनों की होगी. बिते दक ऄर्भजत ऄवकाि लेन े के आच्छुक ऄजधकारी सामान्यत: ऐसा ऄवकाि लने े के ऄपनी आच् छा की सूचना कम से कम 15 ददन पूवव दगें .े 12. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 34 म,ें ईप जवजनयम (3) के बाद, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम िाजमल दकया जाएगा, यथा:- “(4) ददनांक 1 जून, 2015 को और ईसके बाद से, दकडनी/ ऄंग दान करन े के जलए ऄजधकारी की परू ी सेवा ऄवजध के दौरान ईन्ह ें30 ददनों तक की जविेर् बीमारी ऄवकाि प्रदान की जा सकती ह.ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 9 13. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 34 म,ें ईप जवजनयम (2) और (3) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(2) 25 मइ 2015 स,े जन:संतान मजहला ऄजधकारी को एक वर्व से कम ईम्र के जििु को काननू ी रूप स े गोद लेन े हते ु सेवा के दौरान जनम्नजलजखत जनयम एवं ितों के ऄध्यधीन ऄजधकतम 6 माह की ऄवजध के जलए एक बार ऄवकाि प्रदान दकया जा सकता ह:ै (i) केवल एक जििु गोद लेन े हते ु ऄवकाि स्ट्वीकृत दकया जाएगा. (ii) जििु ईजचत कानूनी प्रदक्रया से गोद जलया जाना चाजहए तथा ऄजधकारी को ऐस े ऄवकाि की स्ट्वीकृजत हते ु बैंक को दत्तक जवलेख प्रस्ट्तुत करना होगा. (iii) बयोलॉजजकल मां को ईन मामलों म ें भी छुट्टी जमलगे ी जहां बच्चे का जन्म सरोगेसी के माध्यम से हुअ है, और (iv) समग्र सेवा ऄवजध के दौरान 12 महीने की कुल पात्रता के ऄतं गतव छुट्टी ली जा सकती ह.ै (3) ददनांक 25 मइ 2015 स,े 12 महीने की समग्र ऄवजध के भीतर, जहस्ट्ट रेक्ट मी के मामले म ें भी ऄजधकतम 60 ददनों तक का ऄवकाि स्ट्वीकृत दकया जा सकता ह.ै (4) मातृत्व ऄवकाि, जो दक वास्ट्तजवक वेतन पर होगा, दकसी मजहला ऄजधकारी को दकसी एक ऄवसर पर 6 महीने स े ऄजधक के जलए स्ट्वीकृत नहीं दकया जाएगा और ईनकी समग्र सेवा ऄवजध के दौरान 12 महीने के जलए स्ट्वीकृत दकया जा सकता ह.ै 12 माह की समग्र ऄवजध म,ें गभविाव, गभवपात या मेजडकल तौर पर गभवपात करान े की जस्ट्थजत में भी छुट्टी प्रदान की जा सकती ह.ै (5) 1 जून 2015 से दो जीजवत बच्चों तक वाल े पुु.र् ऄजधकारी ऄपनी पत्नी की प्रसूजत के दौरान 15 ददनों के जपतृत्व ऄवकाि के जलए पात्र होंग.े यह ऄवकाि अकजस्ट्मक ऄवकाि को छोडकर दकसी ऄन्य ऄवकाि के साथ जोडा जा सकता ह.ै बिते दक आस ऄवकाि के जलए बच्चे की जडलीवरी की तारीख से 15 ददन पहले या जडलीवरी से 6 महीन े तक अवेदन दकया जाता ह.ै” 14. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 38 के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतसथाजपत दकया जाएगा, यथा:- “(38) ऄवकाि का व्पगत (लै‍स) होना- जनम्नजलजखत को िाजमल करते हुए, ऄजधकारी के त्यागपत्र, सेवा जनवृजत्त, मृत्य,ु जडस्ट्चाजव, बखावस्ट्तगी या सेवा समाजत ह पर ईसके समस्ट्त ऄवकाि व्पगत हो जाएंगे.” बैंक सेवा से सेवाजनवृत्त होने वाला ऄजधकारी दकसी भी ऄवजध के जलए, ऄपन े द्वारा संजचत ऄजधकतम 240 ददनों की ऄर्भजत छुट्टी की पठरलजधधयों के बराबर राजि के भगु तान हते ु पात्र होगा. यदद दकसी ऄजधकारी को दडं के रूप म ें ऄजनवाय व रूप स े सेवाजनवृत्त दकया गया है, वह दकसी भी ऄवजध के जलए ऄपने द्वारा संजचत ऄजधकतम 240 ददनों की ऄर्भजत छुट्टी की पठरलजधधयों के बराबर राजि के भुगतान हते ु पात्र होगा. यदद ऄजधकारी की सेवा काल के दौरान मृत्यु हो जाती ह ै तो ईसकी मृत्यु की तारीख को ईसके द्वारा संजचत ऄजधकतम 240 ददनों की ऄर्भजत छुट्टी की पठरलजधधयों के बराबर राजि, ईसके कानूनी ईत्तराजधकाठरयों को देय होगी. जवजनयम 20 के ईप-जवजनयम (2) के ऄनुसार ईजचत नोठटस दने े के पश्चात 1 ऄप्रलै , 2001 को या ईसके बाद बैंक सेवा से त्याग पत्र दने े वाला ऄजधकारी, सेवा की समाजत ह की तारीख को ईसके द्वारा संजचत ऄर्भजत छुट्टी में स ेअधी छुठट्टयों, जो 120 ददनों से ऄजधक न हों, के नकदीकरण हते ु पात्र होगा.10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 15. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 41 के ऄनुसार; (i) ईप-जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा यथा:- (1) 1 नवंबर 2012 को और ईसके बाद से, जब भी दकसी ऄजधकारी को कायावलयीन ईद्देश्य से यात्रा करनी होगी, ऐसी जस्ट्थजत म ेंजनम्नजलजखत प्रावधान लागू होंगे, यथा:- (ए) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड का ऄजधकारी रेन द्वारा प्रथम िणे ी ऄथवा एसी 2 टीयर स्ट्लीपर से यात्रा करने के जलए पात्र ह.ै वह हवाइ जहाज (आकॉनमी) द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र होगा बिते दक कारोबार संबंधी अकजस्ट्मकताओं ऄथवा लोक जहत को ध्यान म ेंरखते हुए सक्षम प्राजधकारी द्वारा ऄनुमजत दी गइ हो. (बी) मध्यम प्रबंधन ग्रेड का ऄजधकारी रेन द्वारा प्रथम ग्रेड ऄथवा एसी 2 टीयर स्ट्लीपर से यात्रा के जलए पात्र ह.ै वह हवाइ जहाज (आकॉनमी क्ल ास) द्वारा यात्रा करन े के जलए पात्र होगा बित े दक यात्रा की जाने वाली दरू ी 1000 दकलोमीटर से ऄजधक हो. वह कम दरू ी के जलए भी हवाइ जहाज (आकॉनमी क्ल ास) से यात्रा कर सकता ह ै बिते दक सक्षम प्राजधकारी द्वारा कारोबार संबंधी अकजस्ट्मकताओं ऄथवा लोक जहत के संदभव म ेंऄनुमजत दी गइ हो. (सी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे ऄथवा ईच्च कायवपालक ग्रडे का ऄजधकारी रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी ऄथवा हवाइ जहाज (आकॉनमी ग्रेड) से यात्रा करने के जलए पात्र ह;ै (डी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड ऄथवा ईच्च कायवपालक ग्रेड का ऄजधकारी ऐसी जगह जहां पहुचं ने हते ु हवाइ जहाज ऄथवा रेल सुजवधा न हो, ऐसे स्ट्थान पर कार से यात्रा करन े के जलए पात्र ह ैंबिते दक दरू ी 500 दकलोमीटर से ऄजधक ना हो; यदद दो स्ट्थानों के बीच की ऄजधकतम दरू ी हवाइ जहाज ऄथवा रेल द्वारा तय की जा सकती ह ै तो सामान्यतः केवल िेर् दरू ी कार द्वारा तय की जाए. (इ) कारोबार संबंधी अकजस्ट्मकताओं को देखते हुए सक्षम प्राजधकारी द्वारा दकसी भी ऄन्य ऄजधकारी को, ईसके वाहन ऄथवा टैक्सी या बैंक के वाहन से यात्रा के जलए ऄनुमजत दी जा सकती ह.ै (एफ) दकसी भी ग्रडे ऄथवा वेतनमान, का ऄजधकारी ऐसी जगह जो सडक ऄथवा एयर या रेल से जडु ा न हो, जल पठरवहन के जडलक्स केजबन वग वसे यात्रा करन े के जलए पात्र होगा. (ii) ईप जवजनयम (4) में खण् ड (ए) और (बी) के जलए जनम्नजलजखत धाराओं को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “ए) 1 जून, 2015 से तथा आसके पश्चात नीचे दी गइ ताजलका के कॉलम । म ें ईजल्लजखत ग्रडे / वेतनमान का ऄजधकारी सापेक्ष कॉलम 2 में ईजल्लजखत तदनरूु पी दरों से प्रजतददन जवराम भत्ता पान े के जलए पात्र होगा, यथा :- ताजलका ऄजधकाठरयों का ग्रडे / वेतनमान महानगर प्रमुख ‘ए’ िेणी के क्षत्रे -1 ऄन्य स्ट्थान (ु..) िहर (ु..) (ु..) (ु..) (1) (2) वते नमान VI तथा उपर के ऄजधकारी 1800 1300 1100 950 वते नमान IV तथा V के ऄजधकारी 1500 1300 1100 950 वते नमान I/II/III के ऄजधकारी 1300 1100 950 800 जहां ऄनुपजस्ट्थजत की कुल ऄवजध अि घंटे से कम ह ै लेदकन चार घंटे स े ऄजधक है, जवराम भत्ता ईपयुवि दरों का अधा देय होगा. स्ट्पष्टीकरण: जवराम भत्ते की गणना के ईद्देश्य से “प्रजतददन” का ऄथ व ह ै 24 घंटे की प्रत्येक ऄवजध या ईसकी कोइ अंजिक ऄवजध जोदक हवाइ जहाज द्वारा यात्रा दकए जान े की जस्ट्थजत म ें प्रस्ट्थान होन े के जलए ठरपोर्टटग के समय से और ऄन्य मामलों में प्रस्ट्थान के समय से लेकर अगमन के वास्ट्तजवक समय तक को गणना में जलया जाएगा और जहां ऄनुपजस्ट्थजत की कुल ऄवजध चौबीस घंटे से कम ह ैवहां “प्रजतददन” का ऄथ वऐसी ऄवजध ह ैजो अि घंटे स ेकम न हो.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 11 (बी) 26, ऄक्टूबर 2020 को और ईसके बाद से जनम्न ताजलका के कॉलम (1) म ें दिावए गए ग्रेड ऄथवा वते नमान के ऄजधकारी को वास्ट्तजवक होटल व्य की प्रजतपूर्भत की जा सकती ह ै जोदक आंजडया टूठरज्म डेवलपमेंट कॉपोरेिन के एक कमरे के प्रभार की राजि के सापेक्ष कॉलम (2 ) म ेंदिावए गए स्ट्टार ग्रडे के कमरे के प्रभार तक सीजमत है, जोदक जनम्नानुसार ह:ै ताजलका ऄजधकाठरयों का ग्रडे / वते नमान िहरन ेकी पात्रता (1) (2) वेतनमान - VI, VII तथा VIII 4 स्ट्टार होटल वेतनमान - IV तथा V 3 स्ट्टार होटल वेतनमान - II तथा III 2 स्ट्टार होटल (गैर वातानुकूजलत)) वेतनमान - l 1 स्ट्टार होटल (गैर वातानुकूजलत) केंद्र सरकार के ददिाजनदेिों के ऄनुसरण में जनदेिक मडं ल, प्रजतपूर्भत दकए जाने के जलए ईपयिुव जवजनर्ददष्ट सीमा से ऄजधक, ऄजतठरि सीमा जनधावठरत कर सकता ह।ै " 16. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 42 म,ें ईप-जवजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा :-- “(3) 01 जून, 2015 को और ईसके बाद, दकसी ऄजधकारी के स्ट्थानांतरण होन े पर जनम्नजलजखत ताजलका म ें दिावए ऄनुसार वह पैककग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा, अदद से जडु े खचों के जलए एकमुश्त राजि के जलए पात्र होगा, जो आस प्रकार ह:ै- ताजलका ग्रेड या वेतनमान राजि (1) (2) िीर्व कायवपालक एव ंवठरष्ठ प्रबधं न ग्रडे (वते नमान IV और ईससे उपर के ऄजधकारी) ु.. 20,000 मध्य प्रबंधन एवं कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे (वेतनमान III तक के ऄजधकारी) ु..15,000’’ 17. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 44 म,ें ईप-जवजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, जो आस प्रकार ह:ै-- “(3) चार वर्ों के प्रत्येक धल ॉक के दौरान, ऄजधकारी दो वर्ों के प्रत्येक धल ॉक म ें एक बार ऄपने जनवासस्ट् थान (डो जमसाआल) की यात्रा के जलए एलटीसी सुजवधा का पात्र होगा: बिते दक वह दो वर्ों के एक धल ॉक में ऄपने जनवासस्ट् थान तथा दसू रे धल ॉक में भारत में दकसी भी स्ट्थान की सबसे कम दरू ी के मागव स ेयात्रा कर सकता ह:ै बिते यह भी दक ददनांक 01 जून 2015 से, जवकल्पतः, ऄजधकारी चार वर् व या दो वर् व के धल ॉक में ऄपना जवकल्प देकर, जो भी मामला हो, ऄपनी एलटीसी को ऄभ्यर्भपत तथा नकदीकरण करा सकता ह ै (जनवास स्ट् थान की यात्रा के ऄजतठरि), ऐसी जस्ट्थजत म,ें कजनष्ठ प्रबन्धन ग्रडे / वेतनमान I तथा मध्यम प्रबन्धन ग्रडे / वेतनमान ॥ एव ं III के ऄजधकारी 4,500 दकलोमीटर (एक तरफ) की दरू ी तक तथा ईच्च प्रबन्धन ग्रेड वेतनमान IV तथा आससे उपर के ऄजधकारी 5,500 दकलोमीटर तक (एक तरफ), रेल की यात्रा िणे ी, जजसके जलए वे पात्र ह,ैं के कुल दकराए की राजि प्रात ह कर सकते ह:ैं ददनांक 01 जून 2015 से एलटीसी के नकदीकरण का जवकल्प देन े वाला ऄजधकारी, जजस ध लॉक में यह नकदीकरण दकया गया ह,ै ईसमें ऄपने व ऄपने पठरवार के जलए केवल एक बार दावा कर सकता ह।ै एलटीसी लेत े समय ऄर्भजत ऄवकाि के नकदीकरण कराने की सुजवधा, एलटीसी के नकदीकरण के दौरान भी ईपलधध रहगे ी। (3ए) वह माध्यम तथा िेणी जजसके द्वारा ऄजधकारी एलटीसी ल े रहा ह ै सामान्यतः ईसके समान होगी जजसके जलए ऄजधकारी स्ट्थानांतरण होन े पर सामान्य यात्रा के जलए पात्र ह ै तथा ऄजधकारी द्वारा ली जान े वाली एलटीसी के जलए ऄन्य जनयम व ित ें जनदेिक मंडल द्वारा समय-समय पर जलए गए जनणवयों पर अधाठरत होंगी:12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ददनांक 1 मइ, 2010 से, एलटीसी लेने के दौरान कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान I ऄजधकारी सबसे कम दकराया वाल े आकोनॉमी क्लास में हवाइ यात्रा करने के जलए पात्र होंगे, जजसमें प्रजतपूर्भत, वास्ट्तजवक दकराया या रेन से एसी प्रथम िेणी स े तय की गइ दरू ी का दकराया, जो भी कम हो, देय होगा। जहां दरू ी 1000 दकलोमीटर से कम है, वहां एलटीसी लेते समय मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान II और मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनमान III के ऄजधकारी पर वही जनयम लागू होंगें।" 18. ईक्त जवजनयम की ऄनुसूची के जलए, जनम्नजलजखत ऄनुसूची को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, यथा:- “ऄनसु चू ी” [जवजनयम 23(2) देख ें] 1 नवंबर, 2012 से प्रभावी होकर ऄजधकारी, जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्ददष्ट के ऄनुसार जविेर् क्षेत्र भत्ते के जलए पात्र होंगे, जब तक दक ये भत् त े पूरी तरह से या अंजिक रूप से वापस नहीं जलए जाते या संिोजधत नहीं दकए जाते, जो आस प्रकार ह:ैं- ताजलका क्र.स.ं क्षत्रे भत्त े(ु.पए म)ें ु..24,000 स ेकम ु..24,000 स े वते न ऄजधक वते न (1) (2) (3) (4) 1. जमजोरम जमजोरम का जचम् पतुइपुइ जजला तथा जमजोरम के लुंगलेइ जजले के (क) 2000 2600 लुंगलइ िहर से 25 दकमी से ऄजधक दरू ी वाले क्षेत्र पूरे लुंगलेइ जजले में, लुंगलेइ िहर से 25 दकमी से दरू वाले क्षेत्रों को (ख) 1600 2100 छोडकर (ग) पूरा अआजोल जजला 1200 1500 2. नागालैंड 1600 2100 ऄडं मान और जनकोबार द्वीप समहू 2000 2600 ए. ईत्तरी ऄंडमान, मध्य ऄंडमान, लघु ऄंडमान, जनकोबार और 3. नारकोण् डम द्वीप समूह 1600 2100 बी. साउथ ऄंडमान (पोटवधलेयर सजहत) 4. जसदिम 2000 2600 5. लक्षद्वीप समहू 2000 2600 6. ऄसम 320 400 7. मघे ालय 320 400 जत्रपरु ा 8. ए. जत्रपुरा के कठिन क्षेत्र 1600 2100 बी. कठिन क्षेत्रों को छोडकर पूरा जत्रपुरा. 1200 1500 9. मजणपुर 1200 1500 ऄु.णाचल प्रदिे 10. ए. ऄु.णाचल प्रदिे के कठिन क्षेत्र 2000 2600 बी. कठिन क्षेत्रों के ऄलावा पूरा ऄु.णाचल प्रदिे . 1600 2100 जम्म ूऔर कश्मीर ए. किुअ जजला : जनयाबतबानी, लोही, मलहार और मछोदी 2000 2600 बी. ईधमपुर जजला: 11. (i)डूडू बसंतगढ़, लेंडर भामग आलाका, भाग 2(बी) में िाजमल को 2000 2600 छोडकर (ii)माहोर तहसील में कम्बन की ओर से गोयल तथा केऄसी की ओर से 1600 2100 ऄरनास तक के क्षेत्र.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 13 सी. डोडा जजला: दकश्तवार तहसील में पड्डर तथा जनयाबत 2000 2600 नौगाम के आलाके डी. लेह जजला: जजले के सभी स्ट्थान 2000 2600 इ. बारामुला जजला i. समस्ट्त गुरेज-जनयाबत, तंगडार सब जडजवजन तथा केरन आलाका 2000 2600 ii. माजछल 1600 2100 एफ. पुंछ और राजौरी जजला: पुंछ तथा राजौरी िहर एवं दो जजलों के सुन् दरबानी और ऄन् य िहरी क्षेत्र को छोडकर पुंछ और राजौरी 1200 1500 जजले के क्षेत्र जी. ईपरोि (ए) से (एफ़) के ऄलावा ऄन्य क्षेत्र जो वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा स े 8 दक.मी. से कम दरू ी पर ह ैं या वह क्षेत्र जो समय 1200 1500 समय पर राज्य सरकार द्वारा ईनके स्ट्टाफ के जलए बॉडवर भत्ते के रूप में घोजर्त दकया जाता ह।ै 12. जहमाचल प्रदिे 1. चंबा जजला ए. पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायत : बडगांव, बाजोल, दवे ल कुगती, नयागाम और टुण् डा, गांव: ग्राम पंचायत जगत का घाटू, ग्राम 2000 2600 पंचायत चौहटा का कनारसी बी. भारमौर तहसील, ईि (ए) में िाजमल पंचायतों और गांव को 1600 2100 छोडकर सी. भाजतयात तहसील में झंडरू पंचायत, चुरह तहसील, डलहौजी 1200 1500 िहर (बनीखेत खास सजहत ) 2. दकन्नौर जजला: (i) ऄसरंग, जचतकुल और हगं ो कूनो/चारंग पंचायत, छोटा खंबा, नाथपा, और रूपी की ग्राम पंचायतों को सजम्मजलत करते हुए 15/20 2000 2600 क्षेत्र, पूह ईप संभाग, ईपयुवि जनधावठरत पंचायत क्षेत्र को छोडकर. (ii) ईपरोि (i) में िाजमल क्षेत्रों को छोडकर समग्र जजला 1600 2100 3. कुल्लु जजला: (i) खरगा, कुिवार और सरगा की ग्राम पंचायतों को सजम्मजलत करते हुए जनरमंद तहसील के 15/20 क्षेत्र 2000 2600 (ii) बाहरी-सेरज (जनरमांद तहसील के जकात खाना और बुराई गांवों को छोडकर) और संपूणव जजला (बाहरी सेराज क्षेत्र और पंद्रबीस 1200 1500 के परगना को छोडकर परंतु जनरमंद तहसील के जकात खाना और बुराई को सजम्मजलत करते हुए) 4. लाहौल और स्ट्पीजत जजला : लाहौल और स्ट्पीजत का संपूणव क्षेत्र 2000 2600 5. जिमला जजला: (i) कूट, लबाना-सदाना, सरपरा और चांदी-ब्ांदा की पंचायतों 2000 2600 को सजम्मजलत करते हुए रामपुर तहसील के 15/20 क्षेत्र (ii) डोरा-कावर तहसील, रामपुर में दरकली की ग्राम पंचायत, कािपथ तहसील और मुनीि, परगना सराहन की घोरी चाइबीस 1600 2100 (iii) चौपाल तहसील और घोठरस, परगना सराहन के घोठरस, पंजगॉंव, पतसनउ, नौबीस और तीन कोिी, तकलेि क्षेत्र की दवे ती ग्राम पंचायत, परगना बाराबीस, रामपुर तहसील की परगना रामपुर 1200 1500 के कस्ट्बा रामपुर और घोरी नोग, जिमला टाईन और ईसके ईप-नगर (धल् ली, जतोग, कसुम् पजत, मािोबरा, तारादवे ी तथा तूतू)14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6. कांगडा जजला: i) बडा भांगल और छोटा भांगल के क्षेत्र 1600 2100 ii) कांगडा जजले की धमविाला टाईन और नगरपाजलका सीमा के बाहर परंतु धमविाला टाईन में सजम्मजलत जस्ट्थत जनम्न कायावलय: मजहला अइटीअइ, दारी, जमकैजनकल वकविॉप, रामनगर, बाल कल् याण और नगर एवं ग्राम योजना कायावलय, सकोह, लोवर सकोह का सीअरएसएफ कायावलय, कांगडा दग्ु ध अपूर्भत योजना, डुजगयार, एचअरटीसी वकविॉप, सुधेर, जोनल मलेठरया कायावलय, दारी, फॉरेस्ट्ट कॉपोरेिन कायावलय, िामनगर, टी फैक्टरी, दारी, अइपीएच ईपजवभाग, दान, सेटलमेंट कायावलय, िामनगर, जहनवा प्रोजेक्ट, 1200 1500 िामनगर। एचपीकेवीवी कैम्पस, पालमपुर सजहत कांगडा जजले का पालमपुर टाईन, और नगरपाजलका सीमा के बाहर परंतु पालमपुर टाईन में सजम्मजलत जस्ट्थत जनम्न कायावलय: एचपी कृजर् जवश्वजवयालालय कैम्पस, कैटल डेवेलपमेंट कायावलय/जसी फामव, बनूरी, सेठरकल्चर कायावलय/आंडो-जमवन एग्रीकल्चर वकविॉप/एचपीपीडध ल् यूडी जडजवजन,बुंदला, आलेजक्रकल सब जडजवजन, लोहना, डीपीओ कॉपोरेिन, बुंदला, आलेजक्रकल एचइएसइइ जडजवजन, घुग्गर 7. मंडी जजला: 1200 1500 जोगगदरनगर तहसील की छुहार घाटी, बागडा के थुनाग तहसील की पंचायतें, छतरी, छोटधर, गारागुसांइ, गाटू, गरयास, जांझेली, जरयार, जोहर, कलहानी, कलवन, खोलनाल, लोि, जसजलबागी, सोमाचन, थाचधर, ताची, थाना, धरमपुर धलॉक की पंचायतें-गबगा, कामलाह, सकलाना, तन् यार और ताराखोला, कारसोग तहसील की पंचायतें बलीधार, बागडा, गोपालपुर, खजोल, महोग, मेहूदी, मांज, पेखी, सैंज, सराहन और तेबान, सुंदरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बतवाडा, धन्यारा, पौडा कोिी, सेरी और िोजा 8. जसरमौर जजला बानी, बखाली (पाछड तहसील), भारोग भेनेरी (पोंटा तहसील), 1200 1500 जबडला (नाहन तहसील), ददध बरे (पाछड तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगरी रैक्ट की पंचायतें 9.सोलन जजला : 1200 1500 मंगल पंचायत 10. ईि 1 से 9 मद में न साजम्मजलत दकए गए जहमाचल प्रदिे के 320 400 ऄन्य क्षेत्र ईत्तर प्रदिे : 13. चमोली, जपथौरागढ़ एवं ईत्तर कािी जजलों के तहत क्षेत्र: 2000 2600 14. ईत्तराखण्ड: चमोली, जपथौरागढ़, ईत्तर कािी, रूद्रप्रयाग और चांपावत जजलों के 2000 2600” तहत क्षेत्र जववरणात्मक ज्ञापन आन जवजनयमों में ददए गए पूवव प्रभाव, बैंक ऑफ़ आंजडया के ऄजधकाठरयों के जलए वेतन और ऄन्य भत्ते और ऄन्य लाभों से संबंजधत ह ैंऔर ऄजनवायव रूप से लाभकारी जवधान ह।ैं ऄतः आन जवजनयमों के ईि प्रावधानों को पूवव प्रभाव देन े से, आस तरह के पूवव प्रभाव को लाग ूकरन े के कारण, दकसी भी व्जि के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पडेगा। ए.के.पािक, महाप्रबंधक (मानव संसाधन) [जवज्ञापन-III/4/ऄसा./311/2020][भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 15 नोट: संिोधन-जवजनयम भारत के राजपत्र भाग III खंड 4 म ें जनम्नजलजखत सिं ोधनों के माध्यम से प्रकाजित दकए गए, यथा:- क्रमाकं सख्ं या ऄजधसचू ना की सरकारी गजट म ेंप्रकाजित होन े तारीख की तारीख 1. पी:अइअर:एसअरसी:2070 30.11.1988 17.12.1988 2. पी:अइअर:वीएनके:1945 22.2.1990 17.3.1990 3 जनरंक 23.2.1991 23.2.1991 4. पी:अइअर:वीएनके::37 9.4.1992 2.5.1992 5. पी:अइअर:एसएएच:1267 19.3.1997 17.5.1997 6. पी:अइडी:एसएएच:0518 21.7.1997 23.8.1997 7. पी:अइअर:एसएएच:031 9.4.1999 22.5.1999 8. पी:अइअर:एसएएच:1890 3.3.2000 1.4.2000 9. पी:अइअर:एसएएच:1174 8.12.2000 20.1.2001 10. पी:अइअर:एसएएच:667 13.8.2001 29.9.2001 11. एचओ:पी:अइअर:अरएस:1843 29.3.2003 24.5.2003 12. पी:अइअर:अरएस:169 29.4.2006 28.6.2006 13. पी:अइअर:अरएस:1111 1.12.2006 16.12.2006 14. बीओअइ:एचओ:एचअर: 12.9.2017 3.2.2018 अइअर/एमएसएस/एल-234 BANK OF INDIA (Human Resources Department) NOTIFICATION New Delhi, the 26th October, 2020 F. No. BOI/HO/HR/IR/GS/L-241(E).—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Bank of India, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Bank of India (Officers‘) Service Regulations, 1979, namely:— 1. (1) These regulations may be called the Bank of India (Officers‘) Service (Amendment) Regulations, 2020. (2) Save as provided in these regulations, they shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2012. 2. In the Bank of India (Officers‘) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely: — ‗(f) ―Family‖ means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters, and parents wholly dependent on the officer and in the case of a married female officer may include her natural parents or patents-in-law, but not both.16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Explanation. — ―wholly dependent‖ shall mean such member of the family having an income not exceeding Rs.10,000 per month and where the wholly dependent family members are parents, the income of any parent or aggregate income of both the parents if exceeds Rs.10,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer;‘. 3. In regulation 4 of the said regulations, for sub-regulation (6), the following sub-regulations shall be inserted, namely: — ―(6) With effect from the 1st November, 2012, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs.76520 - 2120/4 - 85000 Scale VI = Rs.68680 - 1960/4- 76520 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs.59170 -1650/2 – 62470 -1800/2-66070 Scale IV = Rs.50030 - 1460/4 – 55870 -1650/2– 59170 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs.42020 - 1310/5 – 48570 - 1460/2- 51490 Scale II = Rs.31705- 1145/1 – 32850 - 1310/10- 45950 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.23700 - 980/7 – 30560 - 1145/2 – 32850- 1310/7- 42020 Explanation.—Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2012 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2012 on stage-to-stage basis, or the corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual. (7) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5) and (6) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (8) With effect from 1st day of November, 2012, officers shall be paid Special Allowance as under: Scale I-III = 7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V = 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII = 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (9) On and from the 26th day of October, 2020, the Scale of Pay and Special Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under: (A) Top Executive Grade Scale VIII = Rs.1,03,000 – 2,700/3 – 1,11,100 – 2,800/1 – 1,13,900 (B) Special Allowance Scale VIII = 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon: Provided that nothing in this sub-regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times officers serving in this grade. Note: The Special Allowance referred to in sub-regulations (8) and (9) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.‖. 4. In regulation 5 of the said regulations,— (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(1) Subject to the provisions of sub-regulation (6) of regulation 4, on and from the 1st November, 2012, the increments shall be granted subject to the following, namely:—[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 17 (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (6) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective Scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher scale, shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which the first two shall be Rs.1310 each and next two Rs.1460 each; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460/- each for every three completed years of service and a fourth stagnation increment of Rs.1460/- two years after receipt of third stagnation increment: Provided that officers who have completed two years or more after receipt of the third stagnation increment shall be granted the fourth stagnation increment with effect from the 1st day of May, 2015; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III(those recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III) shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460/- each for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs.1460/- to officers who have completed two years or more after releasing third stagnation increment as on 1st May, 2015 and a fifth stagnation increment of Rs.1460/- two years after receipt of fourth stagnation increment provided that the officers who have completed two years after receipt of the fourth stagnation increment shall be granted the fifth stagnation increment with effect from 1st May, 2015; (f) officers in Senior Management Grade Scale-IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs.1650/- three years after reaching the maximum of scale with effect from 1st May, 2015: Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.—Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.‖; (ii) in sub-regulation(2), in the Explanation, after clause (f) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:— ―(g) on and from the 1st day of November, 2012, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian Rs. 670/- per month, one year after reaching Institute of Bankers or Certified Associate of Indian maximum of the scale. Institute of Bankers – Part I Those who have passed both parts of Certified (i) Rs. 670 per month, one year after reaching Associate of Indian Institute of Bankers maximum of the scale. (ii) Rs.1680 per month two years after reaching maximum of the scale:18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay‖; (iii) in sub-regulation (3), after the table under clause (e), the following shall be inserted, namely:— ―(f) on and from the 1st November, 2012, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Increment Component Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay (Rs.) 01.11.2012 on the increment payable where Bank‘s components (Rs.) accommodation is provided (Rs.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 Note : ―(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the tables in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) of this sub-regulation shall be payable to those officer who are provided with Bank‘s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the table under clause (f) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulation (2), (3), (4), (5) and (6) of regulation 4 is earned. (iii) Only Officers who were in the service of the Bank on or before 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from that date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) of this sub-regulation shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) or (f) above, one year after reaching the maximum of the scale. (g) On and from the 26th day of October, 2020, other things being equal, the fixed personal pay together with House Rent Allowance, if any, for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale-VIII shall be at the rates given in the table below and shall remain frozen for the entire period of service:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 19 TABLE Increment Component Dearness Allowance on the Total Fixed Personal Pay payable increment components where bank‘s accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 2800 305 3105‖ 5. For regulation 7, the following regulation shall be substituted, namely:— ―7. Categorisation.—(1) On and from the 26th day of October, 2020 and subject to the provision of regulation 6, the various posts of officers in the Bank shall be categorized as specified in the table below: TABLE POSTS GRADE or SCALE IN WHICH PLACED Chief General Manager Top Executive Grade Scale-VIII General Manager Top Executive Grade Scale-VII Deputy General Manager Top Executive Grade Scale-VI Assistant General Manager Senior Management Grade Scale-V Chief Manager Senior Management Grade Scale-IV Senior Manager Middle Management Grade Scale-III Manager Middle Management Grade Scale-II Officer Junior Management Grade Scale-I (2) If any difficulty or anomaly arises out of the above categorization, the same shall be referred to a Committee consisting of the Managing Director and Chief Executive Officer and such other person or persons as may appointed by the Central Government for this purpose, for its decision.‖. 6. In regulation 21 of the said regulations, after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely:— ―(6) On and from the 1st day of November, 2012, Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.10% of pay. Explanation.—For the purposes of this sub-regulation,— (a) ―pay‖ for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments plus Special Allowance; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e), (f) and (g) to the explanation in sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for Dearness Allowance.‖. 7. In regulation 22 of the said regulations,— (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(1) On and from the 1st day of November, 2012,— (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:—20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE Place of work House Rent Allowance (1) (2) (i) Major ―A‖ Class Cities and Project Area Centres in 9.0% of Pay Group A (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in 8.0% of Pay Group B and State of Goa (iii) Other places 7.0% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.75 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. NOTE: The claims of officers for House rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of the House Rent Allowance as hitherto.‖; (ii) sub-regulation (2) shall be omitted.‖. 8. In regulation 23 of the said regulations,— (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:— ―(1) On and from the 1st day of November, 2012, if an Officer is serving in a place mentioned in column 1 of the table below, a City Compensatory Allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable:— Places Rate (1) (2) (i) Places in Area 1 and in the State of Goa 4% of Basic Pay subject to a maximum of Rs.870 per month (ii) Places with population of five lakhs and over 3% of Basic Pay subject to a maximum and State Capitals and Chandigarh, Puducherry of Rs.600 per month. and Port Blair. (2) On and from the 1st day of November, 2012, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.400 per month or Rs.350 per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.1100 per month from the date he reports to the latter place up to the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June, 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum of Rs.4000 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank‘s service at that place:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 21 Provided that where he is deputed to an organization which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.2000 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.2000 per month.‖; (B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(8) On and from the 1st day of November 2012, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.200 per month.‖; (C) in sub-regulation (10),— (a) for the figures, letters and words ―1st day of November 2007‖, the figures, letters and words ―1st day of November, 2012‖ shall be substituted; (b) for the Table, the following Table shall be substituted, namely:— “TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres 2% of pay subject to a maximum of and above but less than 1500 metres Rs.750 per month and Mercara Town (ii) Place with an altitude of 1500 2.5% of pay subject to a maximum of metres and above but less than Rs.1000 per month 3000 metres (iii) Place with an altitude of 3000 5% of pay subject to a maximum of metres and above Rs.2000 per month‖ 9. In regulation 24 of the said regulations,— (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(1) On and from the 1st day of November 2012, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer‘s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:— TABLE Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Rs. 8000 per annum or the amount Management Grade incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Rs. 9050 per annum or the amount Grade incurred whichever is less Note:- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2012, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2012 and December, 2012. (1A) An Officer shall be eligible for Medical Insurance facility for self and his family, as per terms and conditions specified by the Board.‖.22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2012, a sum equal to 0.75 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.15 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.‖. 11. In regulation 33 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(4) On and from 1st June, 2015, Privilege Leave may be accumulated up to not more than 270 days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of Privilege Leave shall be restricted up to a maximum of 240 days: Provided further that an officer desiring to avail Privilege Leave shall ordinarily give not less than 15 days‘ notice of his intention to avail such leave.‖. 12. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:— ―(4) On and from 1st June, 2015, Special Sick Leave up to 30 days may be granted to an officer once during his entire period of service for donation of kidney or organ.‖. 13. In regulation 36 of the said regulations, for sub-regulation (2) and (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(2) With effect from the 25th May 2015, Leave may also be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months subject to the following terms and conditions:— (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the officer employee should produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; and (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service. (3) With effect from the 25th day of May 2015, within the overall period of 12 months, leave may also be granted in case of hysterectomy up to a maximum of 60 days. (4) Maternity leave, which shall be on substantive pay, shall be granted to a female officer for a period not exceeding 6 months on any one occasion and 12 months during the entire period of her service: Provided that within the overall period of 12 months, leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or Medical Termination of Pregnancy. (5) With effect from 1st June 2015, male officers employees having up to two surviving children shall be eligible for 15 days paternity leave during his wife‘s confinement which may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave shall be applied up to 15 days before or up to 6 months from the date of delivery of the child.‖.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 23 14. For regulation 38 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:— ―(38) Lapse of Leave.—Save as provided below, all leave to the credit of an officer shall lapse on resignation, retirement, death, discharge, dismissal or termination: Provided that where an officer retires from the Bank‘s service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments of any period, not exceeding 240 days of privilege leave that he had accumulated: Provided further that where an officer has been compulsorily retired including as a measure of punishment, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to emoluments of any period, not exceeding 240 days of privilege leave that he had accumulated: Provided also that where an officer dies while in service, there shall be payable to his legal representatives, a sum equivalent to the emoluments for the period not exceeding 240 days of privilege leave to his credit as on the date of his death: Provided also that where an officer resigns from service on or after 1st April, 2001 after giving due notice as in sub-regulation (2) of regulation 20, he may be paid a sum equivalent to the emoluments in respect of privilege leave to the extent of half of such leave to his credit on the date of cessation of service, subject to a maximum of 120 days.‖. 15. In regulation 41 of the said regulations,— (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(1) On and from 1st day of November 2012, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:— (a) an Officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st class or AC 2- tier sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (b) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st class or AC 2-tier sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 Kilometers; Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st class by train or by air (economy class); (d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 Kilometers: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank‘s vehicle; (f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail.‖; (ii) in sub-regulation (4), for clauses (a) and (b), the following clauses shall be substituted, namely:— ―(a) On and from the 1st June, 2015, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the Table below shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:—24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE Grade/Scales of Officers Metro Major ‗A‘ Class Area-1 (Rs.) Other Places (Rs.) Cities (Rs.) (Rs.) (1) (2) Officers in Scale VI and above 1800 1300 1100 950 Officers in Scale IV and V 1500 1300 1100 950 Officers in Scale I, II and III 1300 1100 950 800 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.—For the purposes of computing Halting Allowance ―per diem‖ shall mean each period of twenty four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty four hours, ―per diem‖ shall mean a period of not less than eight hours. (b) On and from the 26th day of October, 2020, an Officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below may be reimbursed the actual hotel expenses restricting to single room accommodation charges in India Tourism Development Corporation hotels of the corresponding star category set out in column (2) thereof, as under: TABLE GRADES/SCALES OF OFFICERS ELIGIBILITY TO STAY (1) (2) Scale-VI, VII and VIII 4 Star Hotel Scale-IV and V 3 Star Hotel Scale-II and III 2 Star Hotel (Non-AC) Scale-I 1 Star Hotel (Non-AC) Provided that the Board may specify the additional limit to be reimbursed in excess of the limits specified above, in accordance with the guidelines of the Central Government.‖. 16. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(3) On and from the 1st day of June, 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:— TABLE Grade or Scale Amount (1) (2) Top Executive and Senior Management Grade (Officers in Scale Rs.20,000 IV and above) Middle Management and Junior Management Grade Rs.15,000‖ (Officers up to Scale III)[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 25 17. In regulation 44 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(3) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that, he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route: Provided further that with effect from 1st June, 2015, alternatively, an officer by exercising an option any time during a 4 year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4,500 kilometers (one-way) for officers in JMG-Scale–I and MMG-Scale II and III and 5,500 kilometers (one-way) for officers in SMG-Scale IV and above: Provided also that with effect from 1st June, 2015, an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3A) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time: Provided that with effect from 1st May, 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled whichever is less. The same rules shall apply when an Officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kilometers.‖. 18. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:— “SCHEDULE [See regulation 23(2)] With effect from the 1st day of November, 2012, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:— TABLE Sl.No. Area Allowances (in rupees) Pay below Pay above Rs. 24,000 Rs.24,000 (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kilometers 2000 2600 from Lunglei Town in Lunglei District. (b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 1600 2100 kilometersfrom Lunglei town (c) Entire Aizawl District 1200 1500 2. Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, 2000 2600 Nicobar and Narcondum Islands (b) South Andaman(including Port Blair) 1600 2100 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 260026 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6. Assam 320 400 7. Meghalaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 1200 1500 9. Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 2000 2600 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 1600 2100 11. Jammu and Kashmir a) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi 2000 2600 b) Udhampur District: (i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those included in Part 2(b). 2000 2600 (ii) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre. 1600 2100 c) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar 2000 2600 Tehsil d) Leh District: All places in the District 2000 2600 e) Barmulla District (i) Entire Gurez- Nirabat , Tangdar Sub-Division 2000 2600 and KeranIllaqua (ii) Matchill 1600 2100 f) Poonch and Rajouri District: 1200 1500 Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within the distance of 8 kilometers from the line of Actual Control or at places which may be declared as 1200 1500 qualifying for border allowance from time-to-time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh 1. Chamba District a) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil,Panchayats: Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: 2000 2600 Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages 1600 2100 included in (a) above.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 27 c) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil, Churah Tehsil, 1200 1500 Dalhousie Town (including Banikhet proper). 2. Kinnaur District: (i) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/Charang Panchayats, 15/20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota 2000 2600 Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division,excluding the Panchayat Areas specified above. (ii) Entire District other than Areas included in (i) above. 1600 2100 3. Kullu District: (i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and 2000 2600 Sarga (ii) Outer-Saraj(excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana 1200 1500 of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand. 4. Lahaul and Spiti District: Entire area of Lahaul and Spiti 2000 2600 5. Shimla District: (i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of 2000 2600 Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi- Branda. (ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath Tehsil and Munish, 1600 2100 Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon ,Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla 1200 1500 Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). 6. Kangra District: (i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 1600 2100 (ii) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town- Women‘s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and 1200 1500 Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari,I.P.H- Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town –H.P.28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo- German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. 7. Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in 1200 1500 Thunag Tehsil- of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain,Gatoo, Garyas,Janjehli,Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth,Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block-Binga, Kamlah,Saklana,Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil-Balidhar, Bagra, Gopalpur,Khajol, Mahog, Mehudi,Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil- Bohi, Batwara, Dhanyara, PauraKothi,Seri and Shoja. 8. Sirmaur District: 1200 1500 Panchayats of Bani, Bakhali,(Pachhad Tehsil), BharogBheneri(Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber(Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract 9. Solan District 1200 1500 Mangal Panchayat 10. Remaining areas of Himachal Pradesh not included in 320 400 items (1) to (9) above. 13. Uttar Pradesh 2000 2600 Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 14. Uttarakhand Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 2000 2600‖ Champavat Districts. EXPLANATORY MEMORANDUM The retrospective effect given in these regulations relate to the pay and other allowances and benefits to the officers of the Bank of India and are essentially beneficial legislation. Hence, giving retrospective effect to the said provisions of these regulations will not adversely affect the interest of any person as a result of such retrospective application. A. K. PATHAK, General Manager (HR) [ADVT.-III/4/Exty./311/2020][भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 29 Note : The amendment regulations were published in the Gazette of India, Part III, Section 4 vide following notifications, namely:— Serial Number Date of Notification Date when published in No. Official Gazette 1. P:IR:SRC:2070 30.11.1988 17.12.1988 2. P:IR:VNK:1945 22.2.1990 17.3.1990 3. Nil 23.2.1991 23.2.1991 4. P:IR:VNK:37 9.4.1992 2.5.1992 5. P:IR:SAH:1267 19.3.1997 17.5.1997 6. P:ID:SAH:0518 21.7.1997 23.8.1997 7. P:IR:SAH:031 9.4.1999 22.5.1999 8. P:IR:SAH:1890 3.3.2000 1.4.2000 9. P:IR:SAH:1174 8.12.2000 20.1.2001 10. P:IR:SAH:667 13.8.2001 29.9.2001 11. HO:P:IR:RS:1843 29.3.2003 24.5.2003 12. P:IR:RS:169 29.4.2006 28.6.2006 13. P:IR:RS:1111 1.12.2006 16.12.2006 14. BOI:HO:HR:IR:MSS/L-234 12.9.2017 3.2.2018 Loaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.