In exercise of the powers conferred by section 19 read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings Act, 1970 5 of 1970, the Board of Directors of the Bank of India,

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-12052026-272478 xxxGIDHxxx CG-DL-E-12052026-272478 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 309] नई दिल्ली, िुक्रवार, मई 8, 2026/विै ाख 18, 1948 ष 22, 1947 No. 309] NEW DELHI, FRIDAY, MAY 8, 2026/VAISAKHA 18, 1948 s 1947 बकैं ऑफ़ इंजडया (मानव ससं ाधन जवभाग) अजधसचू ना नई दिल्ली, 8 मई, 2026 स.ं बीओआई/एचओ/एचआर/आईआर/एमकेबी/एल-48(ई).—बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अिजन एवं अतं रण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उप धारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, भारतीय ठरज़वज बैंक के परामि ज के बाि और केंद्र सरकार की पूवज मंिरू ी से, बैंक ऑफ़ इंजडया का जनििे क मडं ल, भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाए ं जवभाग के पत्र संख्या 4/2/1/2022-आईआर दिनांक 13 माचज, 2024 के अनुसरण म ें 1 नवंबर, 2022 को तथा इस जतजथ स े और आजधकाठरक रािपत्र म ें इस अजधसूचना के प्रकािन की तारीख तक, कृत या पठरत् यक्त बातों को छोड़कर, बैंक ऑफ़ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को और संिोजधत करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै अथाजत:् - 1. (1) इन जवजनयमों को बैंक ऑफ़ इंजडया (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयमन, 2026 कहा िाएगा। (2) य ेसरकारी रािपत्र म ेंप्रकािन की तारीख से लाग ूहोंगे। 2. बैंक ऑफ़ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (जिस े आगे उि जवजनयम कहा िाएगा) के जवजनयम 3 म,ें खंड (एफ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- 3247 GI/2026 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(एफ़) जचदकत्सा सुजवधाओं के प्रयोिनों के जलए और अवकाि दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए, दकसी अजधकारी- कमजचारी के संबंध में ‘पठरवार’ का अथ जहोगा— i) अजधकारी-स्ट्टाफ सिस्ट्य की पत्नी/पजत; ii) पूरी तरह से आजित अजववाजहत बच्चे (जिनमें सौतले े बच्च े और काननू ी रूप से गोि जलए गए बच्चे भी िाजमल ह)ैं ; iii) पूरी तरह से आजित िारीठरक या मानजसक रूप से दिव्ांग भाई या बहन, जिनकी दिव्ांगता 40 प्रजतित या उससे अजधक हो; iv) जवधवा बेठटयााँ और आजित तलाकिुिा या पजत स ेअलग रह रही बेठटयााँ; v) बहनें, जिनम ें अजववाजहत, तलाकिुिा, पजत द्वारा पठरत्यि, पजत स े अलग रह रही या जवधवा बहनें िाजमल ह;ैं और vi) माता-जपता, िो अजधकारी पर परू ी तरह स ेआजित हों: बिते दक िारीठरक या मानजसक रूप से दिव्ांग बच्चों के मामले में, उनकी आयु चाह े िो भी हो, उन्ह ें जववाह के बाि भी आजित ही माना िाएगा, इस ित ज के अधीन दक व े आजित होने के जलए जनधाजठरत आय मानिंडों को परू ा करते हों। व्ाख्या 1.- "पूरी तरह से आजित” से अजभप्राय पठरवार के ऐसे सिस्ट्य से ह ै जिनकी माजसक आय 18,000/- रुपये से अजधक न हो; और यदि माता-जपता में से दकसी एक की माजसक आय 18,000/- रुपये से अजधक हो, या िोनों माता- जपता की कुल माजसक आय 18,000/- रुपय े से अजधक हो, तो िोनों माता-जपता को अजधकारी-कमजचारी पर परू ी तरह स ेआजित नहीं माना िाएगा। व्ाख्या 2- जचदकत्सा व्य प्रजतपूर्तज योिना और अवकाि दकराया ठरयायत के प्रयोिनों के जलए, सभी अजधकारी कमजचाठरयों के मामल ेमें, आजित जपता, माता, ससुर और सास में से दकन्हीं िो को इसके अंतगजत िाजमल दकया िाएगा। अजधकारी कमजचारी के पास यह जवकल्प होगा दक वह एक कैलेंडर वष जम ेंएक बार, इन आजितों म ेंसे दकसी एक को, या िोनों को बिल सके। व्ाख्या 3.- यह पठरभाषा 1 अप्रैल, 2024 से और कैलेंडर वषज 2024 के जलए, जचदकत्सा बीमा योिना के प्रयोिन हते ु प्रभावी होगी; तथा आजितों के जलए संिोजधत माजसक आय मानिंड 1 नवंबर, 2024 स ेप्रभावी होंगे। 3. उि जवजनयमनों के जवजनयम 4 म,ें- (ए) उप-जवजनयम 7 का स्ट्पष्टीकरण हटा दिया िाएगा; (बी) उप-जवजनयम 9 और 10 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत ् “(9) 01 नवंबर, 2022 को और उससे, प्रत्येक ग्रडे के जलए जवजनर्िजष्ट वेतनमान जनम्नानुसार होगा: (ए) उच्च कायजपालक ग्रेड वेतनमान VIII = रु.253000 - 9000/4 - 289000 वेतनमान VII = रु.156500 – 4340/4 – 173860 वेतनमान VI = रु.140500 - 4000/4 – 156500[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (बी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान V = रु.120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 - 135020 वेतनमान IV = रु.102300 – 2980/4 – 114220– 3360/2 – 120940 (सी) मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III = रु.85920-2680/5– 99320 - 2980/2 - 105280 वेतनमान II = रु.64820–2340/1 - 67160 -2680/10 - 93960 (डी) कजनष्ि प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I = रु.48480-2000/7- 62480-2340/2-67160-2680/7-85920. व्ाख्या - प्रत्येक अजधकारी िो 31 अिूबर, 2022 को लाग ू वेतनमान द्वारा िाजसत होता है, उसे 1 नवंबर, 2022 को चरण-िर-चरण आधार पर इस उप-जवजनयम में जनधाजठरत वेतनमान में समायोजित दकया िाएगा, अथाजत,् संबंजधत वेतनमान में पहल े चरण से आग े के अनुरूप चरणों में और वेतनवृजि हमेिा की तरह वार्षजक तारीख पर होगी, बित े दक यदि अन्यथा प्रावधान दकया गया हो। (10) उप-जवजनयमों (1) स े(9) में कुछ भी इस प्रकार नहीं समझा िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी ग्रडे ों में सेवा करने वाल ेअजधकाठरयों की आवश्यकता ह।ै (11) 1 नवंबर, 2012 को और उससे, अजधकाठरयों को जनम्नानसु ार जविेष भत्ते दिए िाएंगे:- वेतनमान I – III - मलू वेतन का 7.75 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मलू वेतन का 10 प्रजतित और उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान VI – VII - मलू वेतन का 11 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता। (12) 1 नवंबर, 2017 को और उससे, अजधकाठरयों को जनम्नानसु ार जविेष भत्ते का भगु तान दकया िाएगा:- वेतनमान I – III - मलू वेतन का 16.40 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मलू वेतन का 19 प्रजतित और उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान VI - VIII - मलू वेतन का 20 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता: बिते दक वेतनमान VIII के अजधकारी 31 माच,ज 2020 को और उससे, जविेष भत्ते के जलए पात्र होंगे। (13) 1 नवंबर, 2022 को और उससे, अजधकाठरयों को जनम्नानसु ार जविेष भत्ते दिए िाएंगे: वेतनमान I - मलू वेतन का 26.50 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता वेतनमान II – III मलू वेतन का 28.30 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] वेतनमान IV – V मलू वेतन का 30.50 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान VI – VII मलू वेतन का 31.50 प्रजतित तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान VIII – मूल वेतन का 28.30 प्रजतित तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ता ठटप्पणी: उप-जवजनयम (11), (12) और (13) म ें जनर्िष्टज जविेष भत्त े तथा उस पर लाग ू महगं ाई भत्त े को पठरभाजषत अिं िायी पिें न योिना (नई पेंिन योिना), भजवष्य जनजध और उपिान सजहत पिें न िैस े अजधवर्षजता लाभों के योग् य नहीं माना िाएगा।" 4. उि जवजनयमनों के जवजनयम 5 म,ें - (ए) उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (9) के प्रावधानों के अध्यधीन, 1 नवंबर, 2022 को और उससे, वेतनवृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, अथाजत:् - (ए) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (9) म ेंजनधाजठरत वेतनमान म ेंजनर्िजष्ट वेतनवृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अध्यधीन, वार्षजक आधार पर संजचत होगी और जिस महीन ेमें यह िेय हो, उस माह के पहले दिन प्रिान की िाएगी; (बी) अपन े वेतनमानों म ें अजधकतम तक पहुचं न े के एक वषज बाि, वेतनमान I और वेतनमान II के अजधकाठरयों को अगले उच्चतर वेतनमान में स्ट्थगन वेतनवृजि(यों) सजहत आगली वेतनवृजि प्रिान की िाएगी, िैसा दक नीच े खंड (ग) म ेंजनर्िजष्ट ह,ै बित े दक वे िक्षता के स्ट् तर को पार कर ल;ें (सी) कजनष्ि प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I के अजधकारी, िो उच्चतर वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के बाि खंड (बी) के अनुसार मध्य प्रबधं न ग्रडे वेतनमान II के वेतनमान म ें चल े गए हैं, व े सेवा के प्रत्येक िो पूण ज वषों के जलए सात स्ट्थगन वते नवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें से पहली िो वेतनवृजियां प्रत्येक 2680/- रुपये और अगली पांच वेतनवृजियां 2980/- रुपय ेकी होंगी: बिते दक अजधकारी पांचवीं स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात,् या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, छिी स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े बिते यह भी दक अजधकारी सातवें स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के चार वष ज पश्चात्, या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि म ेंहो, पांचवीं स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे: (डी) मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान II के अजधकारी, िो खंड (बी) के अनुसार उच्चतर वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनमान III के वेतनमान में चले गए हैं, वे सेवा के प्रत्येक िो पूणज वषों पर 2980/- रुपए की सात स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे : बिते दक अजधकारी पांचवीं स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात,् या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, छिी स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े बिते यह भी दक अजधकारी पांचवीं स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के चार वष ज पश्चात ् या 1 नवबं र 2022 को, िो भी बाि म ेंहो, सातवीं स्ट्थगन वेतनवृजि प्राप्त करन े का पात्र होंग:े (ई) मलू रूप स े(सबस्ट्टेंठटव) मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III में अजधकारी अथाजत, िो मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III म ें भती दकए िाते ह ैं या पिोन्नत होते ह,ैं स्ट्केल की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ ने के बाि, अपनी पूरी की गई प्रत्येक िो वष ज की सेवा के जलए वे आि स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, इनम ें स े पहले चार स्ट्थगन वेतनवृजि ₹2980/- की होंगी और अगली चार स्ट्थगन वेतनवजृ ि प्रत्येक ₹3360/- की होंगी:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 बिते दक अजधकारी छिे स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात्, या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, सातवीं स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े बिते यह भी दक अजधकारी छिे स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होन े के चार वषज पश्चात्, या 1 नवबं र 2022 को, िो भी बाि म ेंहो, आिवीं स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे: (एफ़) वठरष्ठ प्रबंधक ग्रडे वेतनमान IV के अजधकारी, वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि, सेवा के प्रत्येक िो पणू ज वषों पर पांच स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े पहली स्ट्थगन वेतनवृजि 3360/- रुपय ेकी होगी और िसू री स्ट्थगन वेतनवृजि 3680/- रुपये की होगी: बिते यह दक अजधकारी िसू री स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात्, या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, तीसरी स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े बिते यह भी दक अजधकारी िसू री स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होने के चार वषज पश्चात्, या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि म ेंहो, की चौथी स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे: बिते यह और भी दक अजधकारी िसू री स्ट्थगन वेतनवृजि िारी होन े के छह वष ज पश्चात्, या 1 नवंबर 2022 को, िो भी बाि में हो, पांचवीं स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंग:े (िी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान V के अजधकारी, वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाि, प्रत्येक िो पूणज सेवा वषों हते ु प्रजत रु. 4000/- के चार स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे: बिते दक अजधकारी, वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ ने के चार वषज बाि या 1 नवंबर, 2022— इनम ें स े िो भी बाि म ें हो—िसू रे स्ट्थगन वेतनवृजि हते ु पात्र होगा। बिते, यह भी ह ै दक अजधकारी वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ न े के छ: वष ज बाि या 1 नवंबर, 2022- इनमें स े िो भी बाि म ेंहो- तीसरे स्ट्थगन वेतनवृजि हते ु पात्र होगा। बिते और यह भी दक अजधकारी वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ न े के आि वष ज बाि या 1 नवंबर, 2022- इनमें स े िो भी बाि म ेंहो- चौथे स्ट्थगन वेतनवृजि हते ु पात्र होगा; (एच) उच्च प्रबंधन ग्रेड वेतनमान VI के अजधकारी वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि प्रत्येक िो पूण ज सेवा वषों हते ु तीन स्ट्थगन वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिसमें से पहले िो स्ट्थगन वेतनवृजि प्रजत रु. 4000/- एवं तीसरा स्ट्थगन वेतनवृजि रु. 4340/- के होंग:े बिते दक िो अजधकारी पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुचं चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुचं न े के िो वष ज बाि या 1 नवंबर, 2022, िो भी बाि में हो, रु. 4000/- की पहली स्ट्थगन वेतन वृजि हते ु पात्र होगा: बिते, यह भी ह ै दक िो अजधकारी पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुचं चुका है, वह अजधकतम वेतनमान पर पहुचं न े के चार वष ज बाि या 1 नवंबर, 2022, िो भी बाि म ें हो, रु. 4000/- की िसू री स्ट्थगन वते न वृजि हते ु पात्र होगा : बिते और यह भी दक िो अजधकारी पहले ही अजधकतम वेतनमान पर पहुचं चुका ह,ै वह अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के छह वषज बाि या 1 नवंबर, 2022, िो भी बाि में हो, रु. 4340/- की तीसरी स्ट्थगन वेतन वृजि हते ु पात्र होगा ;6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (आई) उच्च प्रबंधन ग्रेड वेतनमान VII के अजधकारी,वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं न े के बाि, प्रत्येक िो पूणज सेवा वषों हते ु प्रजत रु. 4340/- के तीन स्ट्थगन वेतनवृजि हते ु पात्र होंग:े बिते दक अजधकारी, वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ ने के िो वषज बाि या 1 नवंबर, 2022- इनम ें स े िो भी बाि म ें हो- पहले स्ट्थगन वेतनवृजि हते ु पात्र होगा : बिते, यह भी ह ै दक अजधकारी वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ न े के चार वषज बाि या 1 नवंबर, 2022- इनमें स े िो भी बाि म ेंहो- िसू रे स्ट्थगन वेतनवृजि हते ु पात्र होगा। बिते और यह भी दक अजधकारी अजधकारी वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ ने के छ: वषज बाि या 1 नवंबर, 2022- इनम ेंस े िो भी बाि म ें हो- तीसरे स्ट्थगन वते नवृजि हते ु पात्र होगा; नोट: इस उप-जवजनमय के खंड (ए) से (आई) म ें उजल्लजखत वेतन वृजि उन अजधकाठरयों को नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत जमलन े पर उसे स्ट्वीकार करने स े इनकार कर िेता ह।ै स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जवजनयम के अंतगजत अगले उच्चतर वेतनमान में ऐसी वेतन वृजि प्रिान करना पिोन्नजत नहीं माना िाएगा एव ं अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, भत्त,े कतजव् और जिम्मेिाठरयां उनके मूल पि के अनुसार िारी रहगें ी।” (बी) उप-जवजनयम (2) म,ें - (i) स्ट्पष्टीकरण से पहले जनम्नजलजखत प्रावधान िोड़े िाएगं े, अथाजत:् - “बिते दक 1 नवंबर, 2022 स,े िो अजधकारी 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' (CAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' परीक्षा के भाग II (CAIIB-II) को पूरा कर लते े ह,ैं वे अपन े वेतनमान म ें िो वेतनवृजियों हते ु पात्र होंगे; यह उन एक वेतनवृजि के अजतठरि होगी िो उन्ह ें 'िूजनयर एसोजसएट ऑफ इंस्ट्टीट्यूट ऑफ इंजडयन बैंकसज' परीक्षा (JAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' परीक्षा के भाग I (CAIIB-I) को पूरा करन े पर जमलती ह:ै इसके अलावा, वे अजधकारी िो 1 नवंबर, 2022 को बैंक की सेवा में थ े और जिन्होंने पहले ही 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' (CAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' परीक्षा का भाग II (CAIIB-II) परू ा कर जलया ह,ै व े 1 नवंबर, 2022 स,े या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' (CAIIB) अथवा 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' परीक्षा का भाग II (CAIIB-II) उत्तीणज करन े की जतजथ स-े इन िोनों म ें स े िो भी जतजथ बाि की हो-िसू रे अजतठरि वेतनवृजि हते ु पात्र होंगे। यह भी ित ज ह ै दक ऐस े मामल े म ें कोई अजधकारी, 8 माच,ज 2024 को, वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ ने के बाि (JAIIB या CAIIB के मामले म)ें या वते नमान की अजधकतम सीमा स े एक स्ट्तर कम वाल े[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 स्ट्तर तक पहुचाँ ने के बाि (CAIIB या CAIIB-II के मामल े म)ें , 'िूजनयर एसोजसएट ऑफ़ इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ इंजडयन बैंकसज' परीक्षा (JAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' परीक्षा का भाग I (CAIIB-I) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' (CAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' परीक्षा का भाग II (CAIIB-II) की योग्यता पहल े ही प्राप्त कर चुका ह ै या प्राप्त करेगा, और ऐसी योग्यता प्राप्त करन े के कारण अन्यथा हकिार होने के बाविूि उसन े कोई वेतन-वृजि अर्िजत नहीं की ह-ै क्योंदक उन कमजचाठरयों के वेतनमान म ें उस समय कोई वेतनवृजि उपलब्ध नहीं थी- तो ऐसे मामलों म,ें 'स्ट्थगन वेतन-वृजि' को एक वष ज या िो वषज, िैसा भी मामला हो, पहले दिया िा सकता ह।ै (ii) स्ट्पष्टीकरण में , खडं (एच) के बाि और नोट से पहले, जनम्नजलजखत खंड िोड़ा िाएगा, अथाजत:्- “ 1 नवंबर, 2022 स े एव ं (आई) पर, अन्य बात ें समान रहन े पर, व्ावसाजयक योग्यता वेतन की राजि जनम्नजलजखत ताजलका म ें जनर्िष्टज के अनुसार संिोजधत मानी िाएगी, अथाजत:् -:- ताजलका जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के िूजनयर वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं न े के एक वष ज बाि एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के रु.1370/- प्रजत माह। सर्टजफाइड एसोजसएट पाटज I पास दकया ह ै जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड (ए)वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं न े के एक वष ज बाि एसोजसएट के िोनों भाग पास कर जलए ह ैं रु.1370/- प्रजत माह; (बी)वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाि िो वषज तक रु. 3425/- प्रजत माह; (सी) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाि तीन वषज तक रु. 5480/- प्रजत माह: बित े दक कोई अजधकारी-कमचज ारी, िो वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचाँ ने के बाि 'िूजनयर एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज' (िोनों म ें स े कोई एक या िोनों भाग) की योग्यताएाँ प्राप्त करता ह,ै उसे ऐसी योग्यता प्राप्त करन े की जतजथ स े 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन' की पहली दकस्ट्त प्रिान की िाएगी; और 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन' की बाि की दकस्ट्तों का भुगतान, 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन' की पहली दकस्ट्त के भगु तान की जतजथ के संिभज म ेंदकया िाएगा: इसके अजतठरि, यह भी प्रावधान ह ैदक 1 नवंबर, 2022 स,े स्ट्केल VIII म ें कायजरत दकसी भी अजधकारी -कमजचारी को कोई भी 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन' िये नहीं होगा।”; (iii) नोट म,ें खंड (v) के बाि, जनम्नजलजखत खडं िोड़ े िाएाँग,े अथाजत:् - “(vi) व े अजधकारी िो 1 नवंबर, 2022 को बैंक की सेवाओं म ें थ े और जिन्होंन े पहल े ही 'िजू नयर एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' (JAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' (CAIIB) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज-II' (CAIIB II) परू ा कर जलया ह ै और िो 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन'-II'8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्राप्त कर रह े ह,ैं वे ''व्ावसाजयक योग्यता वेतन'-III' के जलए, 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन' -II' के िारी होने के एक वषज बाि या 1 नवंबर, 2022 स े (इनमें स े िो भी बाि म ें हो) पात्र होंग।े (vii) व े अजधकारी जिन्होंन े 'िूजनयर एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' (JAIIB) (CAIIB-I) या 'सर्टजफाइड एसोजसएट ऑफ़ इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ़ बैंकसज' (CAIIB) (CAIIB-II) परू ा कर जलया ह ै और िो 1 नवंबर, 2022 को या उससे पहले वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचाँ गए ह,ैं और जिन्ह ें 1 नवंबर, 2022 को या उससे पहले पहला 'स्ट्थगन वेतन-वृजि प्राप्त नहीं हुआ ह,ै व े 1 नवंबर, 2022 स े ''व्ावसाजयक योग्यता वेतन' -I' के जलए पात्र होंगे; और 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन' की बाि की दकस्ट्त का िारी होना, इस खंड के तहत 'व्ावसाजयक योग्यता वेतन-I' के िारी होन े की जतजथ के संिभज म ें होगा।”; (सी) उप-जवजनयम (3) म,ें- (i) खंड (िी) म,ें ताजलका के पश्चात, नोट (i) से (vi) को हटा दिया िाएगा; (ii) खंड (एच) के पश्चात जनम्नजलजखत अतं ःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(i) 1 नवंबर, 2022 से और (i) पर, अन्य बातें समान होन े पर, जनयत व्जिगत वेतन के साथ-साथ मकान दकराया भत्ता जनम्नजलजखत िरों पर होगा और सेवा की परू ी अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ाः ताजलका वृजि घटक वृजि घटक पर 01 नवबं र 2022 तक कुल जनयत व्जिगत िेय वते न, िहा ाँ महगाँ ाई भत्ता बकैं द्वारा आवास दिया गया ह ै(रु.) (रु.) (रु.) (1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663 9000 669 9669 ठटप्पणी: (i) इस उप-जवजनयम के खंड (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ), (िी), (एच) और (आई) म ें ताजलका के स्ट्तंभ (3) के अतं गतज इंजगत जनयत व्जिगत भत्ता या जनयत व्जिगत वेतन उन अजधकाठरयों कमजचाठरयों को िेय होगा जिन्ह ें बैंक का आवास उपलब्ध कराया गया ह।ै (ii) मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन, खडं (i) के अधीन सारणी के स्ट्तंभ (1) और (2) म ें जवजनर्िजष्ट कुल राजि होगी और संबंजधत अजधकारी-कमजचाठरयों द्वारा तब जलया िाने वाला[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 मकान दकराया भत्ता होगा, िब जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5), (6), (7), (8) और (9) में जवजनर्िजष्ट प्रासंजगक वेतनमान की अंजतम वेतन वृजि अर्िजत की गई हो; (iii) 1 नवंबर 1993 को या उससे पहल े बैंक म ें सेवा म ें थे, व े अजधकतम वेतनमान पर पहुचाँ न े के एक वष ज बाि जनयत व्जिगत भुगतान हते ु पात्र होंगे। (iv) 1 नवंबर, 1999 स,े जनयत वयै जिक वेतन िारी करन े के कारण उप-जनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण के खण्ड (सी) के अनुसार व्ावसाजयक योग्यता वेतन िारी करन े की अनुसूची में कोई पठरवतजन नहीं होगा : बिते दक, िहााँ व्ावसाजयक योग्यता वेतन की कोई भी दकस्ट्त, िो जपछली व्वस्ट्थाओं के कारण एक वषज आग े बढा िी गई थी और जिसे 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाि िारी दकया िाना जनधाजठरत था, उसे अजधकारी को इस जतजथ स े ही िारी दकया िाएगा; और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त (यदि कोई हो) 1 नवंबर, 2000 को िारी की िाएगी। (v) जनयत व्जिगत भत्ता या जनयत व्जिगत भुगतान की वेतनवृजि घटक अजधवार्षजकी लाभों के जलए पात्र होगा। (vi) कोई भी अजधकारी जिसन े उपयिुज खण्ड (ए) के अनुसार अजग्रम वेतन वृजि प्राप्त की ह,ै वह इस उप-जवजनयम के खण्ड (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ), (िी), (एच) एव ं (आई) म ें उजल्लजखत जनयत वैयजिक भत्ता या जनयत वैयजिक वेतन की राजि, वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचाँ न े के एक वष ज बाि प्राप्त होगी। 5. उि जवजनयमनों के जवजनयम 21 म,ें- (ए) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण में, खंड (बी) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा,अथाजत्:- “(बी) पेिेवर योग्यता भत्ता या पेिेवर योग्यता वेतन, िैसा दक जवजनयम 5 के उप-जवजनयम (2) की व्ाख्या के खडं (सी), (डी), (ई), (एफ), (िी) और (आई) में जवजनर्िजष्ट दकया गया ह,ै को महगं ाई भत्ते की गणना हते ु जलया िाएगा।”; (बी) उप-जवजनयम (7) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िाजमल दकया िाएगा, अथाजत:् - “(8) 1 नवंबर, 2022 को तथा उसके बाि से- (ए) महगं ाई भत्ता सूचकांक के प्रजत प्रजतित बबंि ुपर वेतन का 1 प्रजतित िये होगा; (बी) उपयुजि तरीके से महगं ाई भत्ता, औद्योजगक कामगारों के जलए अजखल भारतीय उपभोिा मूल्य सूचकांक (सीपीआई) आधार वष ज 2016=100 के त्रैमाजसक औसत म ें 123.03 से अजधक की वृजि या जगरावट के प्रत्येक जवचलन के जलए प्रित्त दकया िाएगा। सीपीआई 2016 में 123.03 अंकों से ऊपर, ििमलव के िसू रे स्ट्थान पर होन े वाले प्रत्येक बिलाव के जलए वते न पर महगं ाई भत्त ेमें 0.01 प्रजतित का पठरवतजन होगा; (सी) महगं ाई भत्ते की िर में पठरवतजन त्रैमाजसक आधार पर 1 मई, 1 अगस्ट्त, 1 नवंबर और 1 फरवरी को जनम्नजलजखत के आधार पर िारी दकया िाएगा, अथातज ्:-10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] महगं ाई भत्ता िारी करन ेकी महीनों के उपभोिा मल्ू य सचू काकं अकं ों महीन े के जलए लाग ू जतजथ का त्रमै ाजसक औसत 1 मई िनवरी, फरवरी और माच ज मई, िनू और िुलाई 1 अगस्ट्त अप्रैल, मई और िून अगस्ट्त, जसतंबर और अक्टूबर 1 नवंबर िुलाई, अगस्ट्त और जसतंबर नवंबर, दिसंबर और िनवरी 1 फरवरी अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर फरवरी, माच जऔर अप्रलै (डी) महगं ाई भत्ते पर कोई सीमा नहीं होगी; (ई) त्रैमाजसक औसत की गणना करते समय, केवल पहल े िो ििमलव अंकों पर ही जवचार दकया िाएगा। 6. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 22 में, उप-जवजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा :- “(1) 1 नवंबर, 2022 को तथा उसके बाि से - (ए) यदि दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा प्रिान की गई ह ै तो वह जिस वेतनमान में ह ै उस वेतनमान के प्रथम चरण के मूल वेतन के 0.35 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, की वसूली उससे की िाएगी; (बी) यदि अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा नहीं प्रिान की गई हो, तो वह जनम्नजलजखत ताजलका म ें जवजनर्िजष्ट िरों पर मकान दकराये भत्ते के जलए पात्र होगा :- ताजलका क्रम सख्ं या कायस्ट्ज थल मकान दकराया भत्ता (1) (2) (3) 1. प्रमुख “ए” िणे ी के िहर तथा समूह ए म ेंप्रोिेक्ट एठरया केंद्र वेतन का 10.0% 2. क्षेत्र 1 म ें अन्य स्ट्थान तथा समूह बी में प्रोिेक्ट एठरया केंद्र वेतन का 9.0% तथा गोवा राज्य 3. अन्य स्ट्थान वेतन का 8.0% बिते दक कोई अजधकारी दकराए की रसीि प्रस्ट्तुत करता ह ैतो उस े िेय मकान दकराया भत्ता, जिस वेतनमान में वह ह ै उसके प्रथम चरण के वेतन के 0.75 प्रजतित स े ऊपर, उसके द्वारा अपने आवास के जलए दिया गया वास्ट्तजवक दकराया िेय होगा िो ऊपर कॉलम (3) में ििायज ी गई िरों के अनरूु प िेय मकान दकराये भत्ते का अजधकतम 150 प्रजतित होगा। नोट : अजधकारी के अपन े स्ट्वाजमत्व वाले आवास की लागत स े िुड़ े मकान दकराय े भत्ते के िाव े भी, पहल े के समान, मकान दकराय ेभत्ते के 150 प्रजतित तक सीजमत होंगे।”.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 7. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 23 में, - (ए) उप-जवजनयम (1) और (2) के स्ट्थान पर, क्रमि: जनम्नलजलजखत उप-जवजनयम रखे िाएगं े, अथाजत ् :— “(1) दिनांक 1 नवंबर, 2022 को तथा उसके बाि स,े यदि अजधकारी जनम्नजलजखत ताजलका के कॉलम (2) म ें उजल्लजखत दकसी स्ट्थान पर कायजरत ह ै तो उसे, स्ट्थान के सामने कॉलम (3) में उजल्लजखत िर पर नगर प्रजतपूरक भत्ता िेय होगा : ताजलका क्रम सख्ं या स्ट्थान िर (1) (2) (3) 1. क्षत्रे 1 और उससे ऊपर के स्ट्थान, तथा गोवा राज्य रु. 2300/- प्रजत माह 2. पांच लाख और उससे अजधक िनसंख्या वाल े स्ट्थान और राज्यों की रु. 1900/- प्रजत माह रािधाजनयां तथा चंडीगढ, पुिचु ेरी और पोटज ब्लेयर (2) दिनांक 1 नवंबर, 2022 स,े जविेष क्षेत्र भत्ते की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची म ेंजवजनर्िजष्ट की िाएगं ी : बिते दक, िहााँ अनुसूची के कॉलम (1) म ें बताए गए दकसी भी स्ट्थान पर, उप-जवजनयम (10) के तहत जनधाजठरत पवजतीय क्षेत्र और ईंधन भत्ता भी िये ह,ै तो अजधकारी इन िोनों भत्तों म ें स े केवल उच्चतर भत्त े का ही हकिार होगा, िोनों का नहीं : इसके अलावा, यदि इन िोनों भत्तों म ें स े िो भी अजधक ह,ै वह 31 दिसंबर, 1989 को अजधकारी द्वारा प्राप्त दकए गए जविेष भत्त े और पवजतीय क्षत्रे और ईंधन भत्त े के कुल योग स े कम ह,ै तो यह अंतर तब तक व्जिगत भत्त ेके रूप म ेंसंरजक्षत रहगे ा िब तक अजधकारी उस स्ट्थान पर कायजरत ह।ै ”; (बी) उप-जवजनयम (4), (5), (6) और (7) के स्ट्थान पर क्रमि: जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े यथा:— “(4) दिनांक 1 अप्रैल, 2024 को और उसके बाि से, यदि दकसी अजधकारी को िैजक्षक वष ज के बीच म ें एक स्ट्थान से िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह,ै और यदि उसके एक या एक से अजधक बच्चे पूवजवती स्ट्थान पर जवद्यालय या महाजवद्यालय में अध्ययन कर रह े ह ैं तो जिस तारीख को अजधकारी नई िगह पर ठरपोटज करता ह,ै उत तारीख स े उसे िैजक्षक वषज के अंत तक, प्रजत बच्चा रु. 2500/- प्रजत माह मध्य-िैजक्षक वषज स्ट्थानांतरण भत्ता दिया िाएगा, परंत ु यह भत्ता अजधकतम िो बच्चों तक के जलए मान्य होगा। बिते दक यदि सभी बच्चे पूवजवती स्ट्थान पर अध्ययन करना बंि कर िेत े ह ैं तो ऐसा भत्ता िेय नहीं होगा। (5) दिनांक 1 अप्रलै , 2024 को और उसके बाि से, यदि दकसी अजधकारी को बैंक से बाहर दकसी सेवा के जलए प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै तो वह प्रजतजनयुजि के स्ट्थान पर िेय पठरलजब्धयों को प्राप्त करन े के जलए अपना जवकल्प िे सकता ह ै अथवा वह जवकल्प के रूप म ें अपने वेतन के अजतठरि वेतन का 7.75 प्रजतित अजधकतम रु. 7500/- प्रजत माह के अध्यधीन प्रजतजनयुजि भत्ता और ऐसे अन्य भत्ते ले सकता ह ै िो उसे उसी स्ट्थान पर बैंक की सेवा में तनै ात होने की जस्ट्थजत में जमलते : बिते दक ऐसे अजधकारी को दकसी ऐसे संगिन म ें प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै जिसका स्ट्वाजमत्व बैंक के पास नहीं ह ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह,ै या दकसी ऐस े प्रजिक्षण सस्ट्ं थान म ें प्रजतजनयुजि से िीक पहल े पिस्ट्थ था, तो उसे अपन े वेतन के 4 प्रजतित के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा, जिसकी अजधकतम सीमा रु. 3750/- प्रजत माह होगी :12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] इसके अलावा, यदि ऐसे अजधकारी को मेरो या प्रमुख “ए” िेणी के िहरों म ें एक ही नगरपाजलका सीमा या िहरी संकुलन के भीतर दकसी अन्य कायाजलय या िाखा में प्रजतजनयिु दकया िाता ह ै िहां प्रजतजनयुजि की यह िरू ी मलू िाखा या कायाजलय से बीस दकलोमीटर या उससे अजधक होती ह,ै वह जवजनयम 41 के उप-जवजनयम (4) म ेंउजल्लजखत जवराम भत्ते के जलए पात्र होगा। (6) दिनांक 1 अप्रैल, 2024 को और उसके बाि से, यदि दकसी अजधकारी को दकसी उच्च वेतनमान वाले पि पर एक बार म ें लगातार कम स े कम चार दिनों की अवजध के जलए, या कैलडें र माह के िौरान कुल जमलाकर चार दिनों के जलए काय ज करना आवश्यक हो, तो उसे अपन े मलू वेतन के 15 प्रजतित के बराबर स्ट्थानापन्न भत्ता प्राप्त होगा, यह भत्ता उस अवजध के यथानुपात दिया िाएगा जिसके जलए उसन े काय ज दकया ह,ै और यह स्ट्थानापन्न भत्ता केवल भजवष्य जनजध और पिें न के प्रयोिन हते ु वेतन के रूप म ेंमाना िाएगा : बिते दक यदि कोई अजधकारी जवजनयम 6 के तहत पिों की वगीकरण की समीक्षा के एकल पठरणाम के कारण उच्चतर वेतनमान पर कायज करता ह,ै तो वह वगीकरण की समीक्षा लाग ू होन े की तारीख से एक वष ज तक स्ट्थानापन्न भत्त ेके जलए पात्र नहीं होगा। (7) दिनांक 1 अप्रलै , 2024 को और उसके बाि स,े कोई अजधकारी प्रत्येक लेखाबंिी के जलए प्रजत जतमाही रु. 1500/- के लेखाबंिी भत्ता का पात्र होगा।”; (सी) उप-जवजनयम (10), (11), (12) और (13) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत:् – “(10) दिनांक 1 नवंबर, 2022 को और उसके बाि से, कोई अजधकारी नीचे िी गई ताजलका म ेंजवजनर्िजष्ट पवजतीय क्षेत्र और ईंधन भत्त ेके जलए पात्र होगा, अथातज ् :- ताजलका क्रम सख्ं या स्ट्थान िर (1) (2) (3) 1. 1000 मीटर और उससे अजधक परंत ु 1500 वेतन का 2 प्रजतित, अजधकतम मीटर से कम ऊंचाई वाल ेस्ट्थान और मरे करा रु. 1450/- प्रजत माह के अध्यधीन नगर 2. 1500 मीटर और उससे अजधक परंत ु 3000 वेतन का 2.5 प्रजतित, अजधकतम मीटर से कम ऊंचाई वाला स्ट्थान रु. 1900/- प्रजत माह के अध्यधीन 3. 3000 मीटर और उससे अजधक ऊंचाई वाला वेतन का 5 प्रजतित, अजधकतम स्ट्थान रु. 3750/- प्रजत माह (11) दिनांक 1 नवंबर, 2022 को और उसके बाि स,े कोई भी अजधकारी प्रजत माह रु. 850 का अध्ययन भत्ता और उस पर महगं ाई भत्ता पान ेका पात्र होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 नोट: अध्ययन भत्ता और उस पर लाग ू होने वाला महांगाई भत्ता अजधवर्षजता लाभों, अथाजत् पठरभाजषत अिं िायी पेंिन योिना (नई पिें न योिना) सजहत पेंिन, भजवष्य जनजध और उपिान के जलए नहीं माना िाएगा। (12) दिनांक 1 नवंबर, 2022 को और उसके बाि स,े कोई अजधकारी रु. 1200/- प्रजत माह के जनयत स्ट्थान भत्त े के जलए पात्र होगा, िो उन क्षेत्रों से इतर क्षेत्रों में पिस्ट्थ ह ैं िो नगर प्रजतपरू क भत्ते के जलए योग्य ह,ैं जिसे महगं ाई भत्ता, अजधवर्षजता लाभों, अथाजत पठरभाजषत अंििायी पेंिन योिना (नई पेंिन योिना) सजहत पेंिन, भजवष्य जनजध और उपिान के भगु तान के जलए नहीं माना िाएगा। (13) (ए) जवत्तीय वषज 2023-24 स,े बैंक के सक्षम प्राजधकारी द्वारा अपनी प्राथजमकताओं के अनुसार जनम्नजलजखत चुबनंिा मापिंडों में से जनधाजठरत मानिंडों के आधार पर, सभी अजधकारी कमजचाठरयों को काय-ज जनष्पािन संबि प्रोत्साहन िेय होगा, अथाजत् :- (i) चालू खाता और बचत खाता ; (ii) अनिजक आजस्ट्त ; (iii) जविेष उल्लेख खात े ; (iv) ब्यािेतर आय ; (v) कुल कारोबार ; (vi) लाभप्रिता ; (vii) पठरसंपजत्तयों पर प्रजतलाभ या इदिटी पर प्रजतलाभ ; और (viii) सरकारी योिनाएं। (बी) काय-ज जनष्पािन संबि प्रोत्साहन राजि, खंड (ए) में ऊपर उजल्लजखत सक्षम प्राजधकारी द्वारा जनधाजठरत मापिंडों के आधार पर, वेतन (मूल वेतन + महगं ाई भत्ता) के 0 से 15 (अजधकतम) दिन के बराबर िेय होगी।”. 8. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 24 म,ें (ए) उप-जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत्:- “(1) 1 नवंबर 2022 को और उसके पश् चात, कोई अजधकारी स्ट् वयं और अपने पठरवार के जलए जचदकत्सा व् ययों की प्रजतपूर्तज के जलए पात्र होगा, यदि ऐसे व्य को स्ट्वयं प्रमाणपत्र द्वारा प्रमाजणत करता ह ैऔर नीचे ताजलका में जनधाजठरत अनुसार िावा की गयी राजियों के जलए जववरण प्रस्ट्ततु करता है, यथा: ताजलका क्रम सख्ं या ग्रडे प्रजतपर्ू त जकी अजधकतम सीमा (1) (2) (3) 1. कजनष्ि प्रबंधन और मध् यम प्रबधं न ग्रेड रु.13000 या व् यय की गई राजि, िो भी कम हो 2. वठरष्ि प्रबंधन और उच्च कायजपालक ग्रेड रु.15400 या व् यय की गई राजि, िो भी कम हो14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नोट 1: दकसी अजधकारी को न ली गयी जचदकत्सा राजि को संजचत (accumulate) करने की अनुमजत होगी और इस प्रकार संजचत राजि कभी भी ऊपर ताजलका म ें िी गयी राजि के तीन गनु ा स े अजधक नहीं होनी चाजहए। नोट 2: वष ज 2022 के जलए जचदकत् सा सहायता योिना के अंतगजत जचदकत्सा व्यों की प्रजतपूर्तज िो महीनों, अथाजत नवंबर 2022 और दिसंबर 2022 के जलए समानुपाजतक रूप से बढाई िाएगी। (बी) उप-जवजनयम (3) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िाजमल दकए िाएंगे, अथाजत:्- “(4) सभी अजधकारी नेत्र िांच के जलए प्रजत वष ज 500 रुपय ेकी प्रजतपूर्त जके जलए भी पात्र होंगे।“ 9. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 25 म,ें उप-जवजनयमन (2) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् ''(2) उप जवजनयम (1) म ें दकसी बात के होते हुए, बैंक को इस बात का अजधकार होगा दक वह अजधकारी को ठरहायिी आवास उपलब् ध कराए, जिसके जलए अजधकारी, 1 नवंबर, 2022 को और उि तारीख से, वह जिस वेतनमान म ें ह ै उसके पहल े चरण मूल वेतन के 0.35 प्रजतित के बराबर राजि या मानक दकराया, इनम े स े िो भी कम हो, का भगु तान करेगा : यदि ऐस े आवासों म ें िहा ं अजधकारी को फनीचर उपलब् ध कराया गया ह,ै तो बैंक द्वारा उस अजधकारी स,े वह जिस वेतनमान में ह ैउसके पहले चरण में मलू वेतन के 0.075 प्रजतित के बराबर की राजि वसूली िाए। िहां बैंक द्वारा ऐसी सुजवधा उपलब् ध कराई गई ह ै वहां जबिली, पानी, गैस और रखरखाव प्रभार का वहन अजधकारी द्वारा दकया िाएगा। 10. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 31 म,ें जनम्नजलजखत परंतुक िाजमल दकए िाएगं े, अथाजत ् "बिते दक िहां संस्ट्वीकृजत प्राजधकारी अजधकारी को अवकाि िेने से इंकार या स्ट्थजगत करता है, तो वह इसके कारणों को जलजखत में िि जकरेगा। 11. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 32 में उप-जवजनयम (2) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िाजमल दकए िाएंग,े अथाजत:् (3) 1 अप्रैल 2024 को और उससे, अजधकारी वषज में चार अवसरों पर आधे दिन के जलए िो दिन का आकजस्ट्मक अवकाि, जिसमें स े िो अवसर सुबह और िो अवसर िोपहर बाि म ें होंगे, का लाभ उिान े के जलए पात्र होगा: बिते दक इस िेणी के तहत आकजस्ट्मक अवकाि का लाभ चौबीस घंटे पहले आवेिन करने के बाि जलया िाएगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 बिते यह भी दक अप्राप्त आकजस्ट्मक अवकाि खात े में िेष अवकाि को स्ट्थानांतठरत करते समय, यदि कोई अवकाि िेष (fraction) हो, तो उसे निरअंिाि कर दिया िाएगा। 12. उि जवजनयमन के जवजनयम 33 म,ें (ए) उप- जवजनयमन (4) और (5) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमन क्रमिः प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत्: “(4) 1 िून 2015 स,े जविेषाजधकार अवकाि अजधकतम िो सौ सत्तर दिनों तक संजचत दकया िा सकता ह,ै जसवाय िहां अवकाि के जलए आवेिन दकया गया ह ैऔर इस ेअस्ट्वीकार कर दिया गया ह:ै बिते दक 1 अप्रलै 2024 स,े जविेषाजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम िो सौ पचपन दिनों तक प्रजतबंजधत रहगे ा: बिते यह भी दक अजधकारी अपनी पसंि के दकसी भी त्योहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए पाचं दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए भी पात्र होगा और अजधकारी जिसने पहल े ही पचपन वषज की आयु पूरी कर ली ह ै और उससे अजधक, उसकी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलडें र वष ज के जलए सात दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए पात्र होगा। (5) जविेषाजधकार अवकाि का लाभ उिान े के इच्छुक अजधकारी को आम तौर पर अवकाि दकराया ठरयायत के उद्देश्य को छोड़कर ऐसी छुट्टी का लाभ उिान े के अपन ेइराि ेकी कम से कम िस दिनों की सूचना िेनी होगी: बिते दक 1 अप्रलै , 2024 स,े पंिीकृत रेड यूजनयन के पिाजधकाठरयों और कायजकारी सजमजत के सिस्ट्यों के जलए जविेषाजधकार अवकाि का लाभ उिाने के जलए िस दिनों की ऐसी कोई अजग्रम सूचना आवश्यक नहीं होगी। (बी) उप-जवजनयम (6) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िाजमल दकए िाएंगे, अथातज ्: “(7) 1 अप्रलै , 2024 को और उससे, जविेषाजधकार अवकाि की गणना के प्रयोिनों के जलए, आकजस्ट्मक अवकाि और अजनवायज अवकाि को छोड़कर, सभी प्रकार के अवकाि को िाजमल दकया िाएगा। 13. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 34 म,ें - (ए) उप-जवजनयम (1) में जनम्नजलजखत परंतुक िाजमल दकए िाएंगे, अथाजत:् - "बित े दक 1 अप्रैल, 2024 को और उससे, अजधकारी प्रत्येक वष ज की सेवा के जलए एक महीने की िर से बीमारी हते ु अवकाि के जलए पात्र होगा: बिते यह भी दक जवजनयम 35 में उजल्लजखत अजतठरि बीमारी अवकाि सजहत बीमारी अवकाि की कुल संख्या अजधकारी की परू ी सेवा में सात सौ बीस दिनों से अजधक नहीं होगी। (बी) उप- जवजनयम (5) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमन िाजमल दकए िाएगं े, अथाजत्:16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(6) 1 अप्रैल 2024 को और उससे, एकल परुु ष अजभभावक कमजचारी आि वष ज और उससे कम उम्र के अपन े बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र िने े के अध्यधीन, बीमारी के अवकाि का लाभ उिा सकता ह।ै (7) 1 अप्रलै 2024 को और उससे, मजहला कमजचारी जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत दकए जबना प्रजत माह एक दिन की बीमारी का अवकाि ल ेसकती ह।ै (8) 1 अप्रैल 2024 को और उससे, अजधकारी पद्रं ह वष ज और उससे कम आयु के जविेष बच्चे की बीमारी के जलए एक कैलेंडर वष ज में अजधकतम िस दिनों की अवजध के जलए बीमारी के अवकाि का लाभ उिा सकते ह।ैं (9) 1 अप्रलै , 2024 को और उससे, अट्ठावन वष ज और उससे अजधक आय ु के अजधकारी, अपने पजत या पत्नी के अस्ट्पताल म ें भती होन े पर एक कैलेंडर वषज म ें अजधकतम तीस दिनों की अवजध के जलए कायजस्ट्थल के अलावा अन्य केंद्र पर बीमारी के अवकाि का लाभ उिा सकते ह।ैं 14. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 36 म,ें उप-जवजनयम ( 1 ) म ें (ए) खडं (ए) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत्: - “(ए) मजहला अजधकारी मलू वते न पर दकसी एक अवसर पर अजधकतम छह महीन े की अवजध और उसकी सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने के जलए मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगीः बिते दक िड़ु वााँ बच्चों के िन्म की जस्ट्थजत म ेंमातृत्व अवकाि की अवजध आि महीन े होगी। बिते यह भी दक 1 अप्रलै , 2024 को और उससे, एक प्रसव में िो से अजधक बच्चों के िन्म की जस्ट्थजत म ें मातृत्व अवकाि की अवजध बारह महीने होगी: बिते यह भी दक आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ मातत्ृ व अवकाि का लाभ उिाया िा सकता ह।ै (बी) खंड (डी) के जलए जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत् :- “(डी) मजहला अजधकारी कानूनी रूप स े एक वषज स े कम आय ु के बच्चे को गोि लेन े के जलए सवे ा के िौरान एक बार अजधकतम नौ महीन े की अवजध के जलए जनम्नजलजखत जनबधं न और ितों के अध्यधीन अवकाि ल े सकती ह,ै अथाजत:् (i) केवल एक बच्चे को गोि लने े के जलए अवकाि दिया िाएगा; (ii) बच्चे को गोि लने ा उजचत काननू ी प्रदक्रया के माध्यम स े होना चाजहए और कमजचारी को ऐसे अवकाि स्ट्वीकृत कराने के जलए बैंक म ेंित्तक-जवलेख प्रस्ट्तुत करना होगा; (iii) िन्म िेन े वाली मााँ को भी अवकाि उपलब्ध होगा यदि बच्चा सरोगेसी के माध्यम से पैिा हुआ ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (iv) अवकाि का लाभ सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीन ेकी समग्र पात्रता के भीतर जलया िाएगा। (सी) खडं (ई) के बाि, जनम्नजलजखत खडं िाजमल दकए िाएंगे, अथाजत्: “(एफ) 01 अप्रलै 2024 को और उससे, वीरो फर्टजजलटी (आईवीएफ) उपचार के जलए मातृत्व अवकाि का लाभ बारह महीन े की समग्र सीमा के भीतर जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करने पर जलया िा सकता ह।ै (िी) 01 अप्रैल, 2024 को और उससे, मृत जििु के िन्म या िन्म के अट्ठाईस दिनों के भीतर जिि ु की मृत्य ु होने पर मजहला कमजचारी द्वारा साि दिन तक जविेष मातृत्व अवकाि का लाभ उिाया िा सकता ह।ै 15. उि जवजनयमन के जवजनयम 37 ए के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत्: - “37 ए. जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और जविेष अवकाि:- ( 1) दिनांक 01 नवंबर 2020 से अजधकारी जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा िब िाखा िहां वह काम कर रहा ह ै या जिस स्ट्थान पर वह रह रहा ह ै वहां कर्फय,ूज िंग,े जनषेधाज्ञा, प्राकृजतक आपिाओं, बाढ आदि से प्रभाजवत होता ह।ै (2) दिनांक 01 नवंबर 2020 से प्रभावी, िारीठरक या ऑथोपेजडक रूप से जवकलांग अजधकारी चार दिनों के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा। (3) दिनांक 01 अप्रलै , 2024 से प्रभावी, अजखल भारतीय अजधकारी यूजनयनों या संघों के प्रधान पिाजधकाठरयों को एक कैलेंडर वष ज में पच्चीस दिनों तक जविेष अवकाि प्रिान दकया िाएगा। (4) दिनांक 01 अप्रलै , 2024 से प्रभावी, जवभागीय िांच म ें रक्षा प्रजतजनजध के रूप म ें कायजरत अजधकारी, दकसी अजधकारी की कोई रक्षा प्रस्ट्तुजत तैयार करन े के प्रयोिन हते ु एक दिन का जविेष अवकाि ल ेसकते ह:ैं बिते दक ऐसी जविेष अवकाि का लाभ एक वष ज में अजधकतम िस अवसरों के जलए उिाया िाएगा। (5) अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और कोई जविेष अवकाि भी दिया िा सकता ह ै िो समय-समय पर केंद्र सरकार द्वारा िारी दििाजनिेिों के अनुसार बोडज द्वारा तय दकया िाएगा।” 16. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 37 ए के बाि जनम्नजलजखत जवजनयम िाजमल दकए िाएंगे, अथाजत्: - “37बी. िोक अवकाि.- दकसी अजधकारी-कमजचारी को पठरवार के सिस्ट्यों (पजत/पत्नी, बच्चों, माता-जपता और सास-ससुर) की मृत्यु पर उतने दिनों के जलए िोक अवकाि दिया िाएगा, जितना समय-समय पर बोडज द्वारा तय दकया िाएगा: बिते दक बीच के अवकाि िोक अवकाि का जहस्ट्सा होंगे।18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते यह भी दक उि अवकाि मृत्य ु के अजधकतम पंद्रह दिनों के भीतर जलया गया हो: बिते दक उि अवकाि को जविेषाजधकार अवकाि की गणना के प्रयोिन के जलए “सदक्रय सेवा” नहीं माना िाएगा।” 17. उि जवजनयमन के जवजनयम 41 म,ें (ए) उप-जवजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:्- (1) 1 अप्रलै , 2024 स,े िहा ं भी दकसी अजधकारी को ड्यटू ी पर यात्रा करन े की आवश्यकता होती ह,ै जनम्नजलजखत प्रावधान लाग ू होंगे, अथाजत्: - (ए) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे म ें कोई अजधकारी दकसी भी रेन द्वारा एसी प्रथम िणे ी म ें यात्रा करन े का पात्र होगा, जिसमें रािधानी या िताब्िी या तेिस या वंि े भारत या अमृत भारत आदि (लग्िरी रेन) िैसी प्रीजमयम रेन िाजमल ह:ैं बिते दक ऐसे अजधकारी को यदि सक्षम प्राजधकारी द्वारा अनमु जत िी गई हो, तो कारोबार या िनजहत की आवश्यकताओं को ध्यान म ेंरखते हुए हवाई माग ज (इकोनॉमी क्लास) स ेयात्रा कर सकता ह;ै (बी) मध्य प्रबंधन ग्रडे म ें कोई अजधकारी खंड (ए) म ें उजल्लजखत प्रीजमयम रेनों सजहत दकसी भी रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी स ेयात्रा करन े का हकिार होगा: बिते दक ऐसा अजधकारी हवाई माग ज (इकोनॉमी क्लास) स े यात्रा कर सकता ह ैयदि यात्रा की िाने वाली िरू ी पांच सौ दकलोमीटर स ेअजधक ह:ै बिते यह भी दक ऐसा अजधकारी कारोबार या िनजहत की आवश्यकताओं को ध्यान म ें रखते हुए सक्षम प्राजधकारी द्वारा अनुमजत दिए िाने पर कम िरू ी के जलए भी हवाई मागज (इकोनॉमी क्लास) स े यात्रा कर सकता ह;ै (सी) वठरष्ठ प्रबंधन या उच्च कायजपालक ग्रेड म ें कोई अजधकारी खंड (ए) म ें उजल्लजखत प्रीजमयम रेनों सजहत दकसी भी रेन द्वारा या हवाई माग ज (इकोनॉमी क्लास) द्वारा एसी प्रथम िेणी स े यात्रा करन े का हकिार ह;ै (डी) वठरष्ठ प्रबंधन या िीषज कायजपालक ग्रेड म ें कोई अजधकारी उन स्ट्थानों के बीच कार द्वारा यात्रा कर सकता ह ै िो हवाई या रेलमाग जयात्रा से िुड़े नहीं है, बित े दक िरू ी पांच सौ दकलोमीटर स ेअजधक न हो: बिते दक िब िो स्ट्थानों के बीच की िरू ी का अजधकांि भाग हवाई या रेल स े तय दकया िा सकता ह,ै तो िेष िरू ी ही सामान्य रूप स ेकार द्वारा तय की िानी चाजहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 (ई) कोई अन्य अजधकारी, कारोबार की आवश्यकताओं को ध्यान म ें रखत े हुए, सक्षम प्राजधकारी द्वारा अपने स्ट्वय ं के वाहन या टैक्सी या बैंक के वाहन स े यात्रा करन े के जलए प्राजधकृत दकया िा सकता ह;ै (एफ) दकसी भी ग्रेड या वेतनमान का अजधकारी सड़क या हवाई या रेल द्वारा िुड़ े हुए स्ट्थानों के बीच डीलक्स केजबन िेणी म ेंिल पठरवहन द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र होगा; (िी) अजधकारी प्रीजमयम रेनों (लग्िरी रेनों को छोड़कर) के दकराए के जलए पात्र होगा। नोट 1: रेन के दकराए पर लगाए गए वस्ट्त ुएवं सेवा कर/प्रभार पात्रता के अजतठरि होंगे। नोट 2: मौिूिा डाइनैजमक दकराया प्रणाली की िजृ ष्ट से, बुककंग की तारीख पर रेन ठटकटों की लागत की प्रजतपूर्त ज की िाएगी (बी) उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (ए) के जलए, जनम्नजलजखत प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् “ (ए) जवराम भत्ता - 1 अप्रैल , 2024 स े , ताजलका के कॉलम (2) म ें दिए गए ग्रडे या स्ट्केल म ेंकोई अजधकारी कॉलम (3) म ें जनधाजठरत संबंजधत िरों पर 'प्रजतदिन' जवराम भत्त े का हकिार होगा, अथाजत:- ताजलका क्रम सख्ं या अजधकाठरयों के ग्रडे या जवराम भत्ता वते नमान मरे ो प्रमखु ‘ए’ िणे ी के क्षत्रे I अन्य स्ट्थान िहर रु. रु. रु. रु. (1) (2) (3) 1. वेतनमान VI और उसस े 4050 2925 2475 2150 ऊपर के अजधकारी 2. वेतनमान IV और V के 3375 2925 2475 2150 अजधकारी 3. वेतनमान I, II और III के 2925 2475 2150 1800 अजधकारी बिते दक िहा ं अनपु जस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे स े कम ककंतु चार घंटे से अजधक हो, वहां उपयुजि िरों की आधी िर पर जवराम भत्ता िेय होगा। स्ट्पष्टीकरण - जवराम भत्त े की गणना के प्रयोिन के जलए "प्रजतदिन" का अथ ज चौबीस घंटे की प्रत्येक अवजध या उसका कोई पश्चातवती भाग होगा, जिसकी गणना हवाई यात्रा के मामले में प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय से और अन्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधाजठरत समय स े लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक की िाएगी और िहा ं अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे से कम ह,ै वहां "प्रजतदिन" का अथज कम से कम आि घटं े की अवजध होगी।"20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 18. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 42 म,ें (ए) उप-जवजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा :- "(3) 01, अप्रैल 2024 को और उसके बाि, दकसी अजधकारी के स्ट्थानांतरण होन े पर जनम्नजलजखत ताजलका म ें ििाजए अनुसार वह पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा, आदि स े िुड़ े खचों के जलए एकमुश्त राजि के जलए पात्र होगा, िो इस प्रकार ह:ै - ताजलका क्रम स.ं ग्रडे या वते नमान राजि (1) (2) (3) 1. उच्च कायजपालक और वठरष्ठ प्रबधं न रु.50,000/- (वेतनमान IV और उससे ऊपर के अजधकारी) 2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन रु.40,000/-.” (वेतनमान III तक के अजधकारी) (बी) उप-जवजनयम (4) म,ें परंतकु के जलए, जनम्नजलजखत परंतुक प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: बिते दक 1 अप्रलै , 2024 स,े िहां बैंक द्वारा दकसी अजधकारी को तैनाती के नए स्ट्थान पर कोई ठरहायिी आवास उपलब्ध नहीं कराया िाता ह ै और िहा ं ऐसे अजधकारी को कायजभार ग्रहण करन े की प्रदक्रया म,ें उसके जनयंत्रण स े परे कारणों स,े अजतठरि खच ज उिाना पड़ सकता ह,ै तो सक्षम प्राजधकारी, नए स्ट्थान पर ऐस े अजधकारी के कायजभार ग्रहण करन े की तारीख स,े योग्यता के आधार पर पंद्रह दिनों की अवजध के जलए या आवास उपलब्ध कराए िाने तक, िो भी पहले हो, आवास और बोर्डगिं प्रभारों या जवराम भत्ते के अनुिान पर जवचार कर सकता ह।ै 19. उि जवजनयमन के जवजनयम 44 के जलए, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: “44. अवकाि यात्रा ठरयायत :- (1) चार वषों के प्रत्येक ब्लॉक के िौरान, कोई अजधकारी िो वषों के प्रत्येक ब्लॉक म ेंएक बार अपन े जनवास स्ट्थान की यात्रा के जलए अवकाि यात्रा ठरयायत के जलए पात्र होगा: बिते दक वह िो वषज के एक ब्लॉक म ें अपने जनवास स्ट्थान तक और िो वषज के िसू रे ब्लॉक म ें भारत म ें दकसी भी स्ट्थान तक सबस े छोटे मागज स ेयात्रा कर सकता ह।ै (2) 1 अप्रैल, 2024 से प्रभावी, वकै जल्पक रूप स,े कोई अजधकारी चार वष ज के ब्लॉक या िो वषज के ब्लॉक के िौरान दकसी भी समय एक जवकल्प का प्रयोग करके, िैसा भी मामला हो, अपनी अवकाि यात्रा ठरयायत (जनवास स्ट्थान की यात्रा के अलावा) को सरेंडर और इसका नकिीकरण कर सकता ह,ै जिस पर वह कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान I, मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान II और मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III म ें अजधकाठरयों के जलए 5,500 दकलोमीटर (एकतरफा) की िरू ी और वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान IV और उससे ऊपर के[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 अजधकाठरयों के जलए 6,500 दकलोमीटर (एकतरफा) तक रेन स े यात्रा के जलए योग्य दकराए के बराबर राजि प्राप्त करन े का हकिार होगा: बिते दक अवकाि यात्रा ठरयायत के नकिीकरण का जवकल्प चुनने वाला अजधकारी, केवल एक बार उस ब्लॉक के िौरान अपन े और अपन े पठरवार के सिस्ट्यों के जलए िाव े को प्राथजमकता िगे ा जिसम ें ऐसे नकिीकरण का लाभ जलया िाता ह ैऔर अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लते े समय जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण की सुजवधा भी उपलब्ध होती ह।ै (3) जिस माध्यम और िणे ी से कोई अजधकारी अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ ले सकता है, वह वही होगी जिसके जलए अजधकारी सामान्यतः स्ट्थानांतरण के िौरान यात्रा करन े का पात्र होता ह ै तथा अन्य जनयम एव ं िते जिनके अधीन कोई अजधकारी अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ ले सकता ह ै वह समय-समय पर बोड ज द्वारा जनधाजठरत की िाएगी बिते दक 1 अप्रलै , 2024 से, कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल में अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेत े समय कोई अजधकारी सबस े कम दकराए वाली इकोनॉमी क्लास म ें हवाई यात्रा करन े का पात्र होगा, तो ऐस े मामले म ें प्रजतपूर्तज यात्रा की गई िरू ी के जलए रेन द्वारा एसी प्रथम िणे ी के दकराए पर लागू दकराया या वास्ट्तजवक दकराया, िो भी कम हो और यही जनयम तब लागू होंगे िब मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल म ें एक अजधकारी II और मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ उिात े ह ैं िहा ं िरू ी पांच सौ दकलोमीटर से कम ह।ै (4) प्रत्येक चार वषों म ें एक बार, िब कोई अजधकारी अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेता ह,ै तो उस े एक बार म ें तीस दिनों के अपन े जविेषाजधकार अवकाि को सरेंडर करने और नकिीकरण करने की अनुमजत िी िा सकती ह ै या वह िो वषों के एक ब्लॉक म ें अपन े गृह नगर की यात्रा करत े समय और अन्य ब्लॉक में भारत म ें दकसी भी स्ट्थान पर यात्रा करत े समय, प्रत्येक ब्लॉक म ें अजधकतम पंद्रह दिनों या एक ब्लॉक म ें तीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण की अनुमजत िी िा सकती ह ै और अवकाि नकिीकरण के प्रयोिन के जलए उस महीन े के जलए िये सभी वेतन स्ट्वीकाय ज होंग े जिसके िौरान अवकाि यात्रा ठरयायत का लाभ जलया िाता ह:ै बिते दक अजधकारी को अपने जवकल्प पर प्रधानमंत्री राहत कोष म ें िान के जलए एक दिन का अजतठरि जविेषाजधकार अवकाि नकिीकरण की अनुमजत िी िाएगी, बिते वह इस आिय का पत्र बैंक को िे और बैंक को जनजध म ेंराजि भिे ने के जलए प्राजधकृत करे। (5) िहा ं पजत और पत्नी िोनों एक ही बैंक म ें काम कर रह े ह ैं अवकाि यात्रा ठरयायत का स्ट्वतंत्र रूप से लाभ ल े सकते ह ै । (6) उत्तर-पूव ज राज्यों म ें कायजरत कमजचाठरयों के जलए, अवकाि यात्रा ठरयायत गुवाहाटी स े िुरू होगी और उनके कायजस्ट्थल से गुवाहाटी तक के जलए पात्र रेन दकराया अजतठरि रूप स े भगु तान दकया िाएगा। (7) अंडमान और जनकोबार द्वीप समूह स े चेन्नई या कोलकाता, लक्षद्वीप स े कोजच्च, जहमाचल प्रििे , उत्तराखंड, जसदिम, िम्मू और कश्मीर या दकसी अन्य क्षत्रे म ेंिरू -िराि की िाखाओं के जलए िो रेन स ेसीधे नहीं िड़ु े ह,ैं22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] इन क्षेत्रों म ें काम करन े वाल े कमजचाठरयों के जलए जनकटतम प्रमुख रेलव े स्ट्टेिन के जलए सामान्य हकिारी के अलावा अवकाि यात्रा ठरयायत के तहत अजतठरि रूप स ेप्रजतपूर्तज की िाएगी। (8) अवकाि यात्रा ठरयायत सजु वधा उस साथ िाने वाले व्जि के जलए िी िाएगी िो बेंचमाकज दिव्ांगता वाल े अजधकारी के साथ यात्रा पर िाता ह,ै िो जनम्नजलजखत ितों के अधीन ह,ै अथाजत:् - ए) प्रत्येक अवसर पर सक्षम प्राजधकारी की पूवज स्ट्वीकृजत प्राप्त की गई ह;ै बी) अजधकारी की िारीठरक दिव्ांगता की प्रकृजत ऐसी ह ै दक यात्रा के जलए साथ िान े हते ु एक व्जि की आवश्यकता होती ह ैऔर संिेह की जस्ट्थजत म,ें जवभाग के प्रमुख या जनयंत्रक का जनणजय अंजतम होगा; सी) ऐस े बेंचमाकज दिव्ांगता वाले अजधकारी के पास उसके साथ रहन े के जलए आजित के रूप म ें पठरवार म ें वयस्ट्क पठरवार का कोई वयस्ट्क सिस्ट्य नहीं ह;ै डी) ऐस े बेंचमाकज दिव्ांगता वाले अजधकारी और साथ िान े वाला व्जि, यदि कोई हो, तो रेलवे या राज्य सड़क प्राजधकरणों द्वारा ऐस ेमामलों म ेंरेल या बस दकराए म ें िी िाने वाली ठरयायत का लाभ उिाएंगे; और ई) कोई अन्य व्जि िो आजित के रूप म ें अवकाि यात्रा ठरयायत का हकिार ह,ै यात्रा पर ऐस े बेंचमाकज दिव्ांगता वाल े अजधकारी के साथ नहीं िाता ह।ै (9) िहां दकसी अजधकारी ने अवकाि यात्रा ठरयायत या अजग्रम अवकाि के जलए आवेिन दकया ह ै और ठटकट भी बुक दकए ह ैं और प्रबंधन द्वारा अवकाि यात्रा ठरयायत अस्ट्वीकार या स्ट्थजगत कर िी गई है, तो बैंक द्वारा रद्दीकरण प्रभार की प्रजतपूर्त जकी िाएगी। (10) िहां दकसी अजधकारी न े जनधाजठरत समय के अनुसार अवकाि यात्रा ठरयायत या अवकाि के जलए आवेिन दकया ह ैऔर उसे मंिूरी िे िी गई ह ैऔर िब रेन ठटकटों की अजग्रम बुककंग संभव नहीं है, तो तत्काल या प्रीजमयम तत्काल के तहत खरीिे गए ठटकटों की प्रजतपूर्त जकी िाएगी। 20. उि जवजनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनसु ूची प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथाजत:् - “अनसु चू ी [जवजनयम 23 का उप-जवजनयम (2) िेख]ें 1 नवंबर, 2022 स,े अजधकारी, जनम्नजलजखत ताजलका म ें जनर्िष्टज के अनुसार जविेष क्षेत्र भत्ते के जलए पात्र होगें, िब तक दक ये भत्ते पूरी तरह से या आंजिक रूप से वापस नहीं जलए िाते या संिोजधत नहीं दकए िाते, िो इस प्रकार ह:ैं- ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता भत्त े (रु. म)ें रु. 48,481/- रु. 48,481/- क्र.स. स्ट्थान स ेकम वते न स ेअजधक वते न (1) (2) (3) (4) 1. जमिोरम[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 (ए) जमिोरम का जचम्पतुईपुई जिला और जमिोरम के लुंगलेई जिल ेके 4100 5300 लुंगलेई िहर से 25 दकलोमीटर से अजधक िरू ी वाले क्षेत्र; (बी) पूरे लगुं लईे जिले म,ें लगुं लईे िहर से 25 दकलोमीटर से िरू वाले क्षेत्रों 4100 5300 को छोड़कर (सी) सम्पूणज आइिोल जिला। 2700 3400 2. नागालडैं 4100 5300 3. अडं मान व नोकोबार द्वीप समहू (ए) उत्तरी अंडमान, मध्य अंडमान, लघ ु अडं मान, जनकोबार और नारकोंडम 4100 5300 द्वीप समूह (बी) िजक्षण अंडमान (पोटज ब्लेयर सजहत) 4100 5300 4. जसदिम 4100 5300 5. लक्षद्वीप द्वीप समहू 4100 5300 6. असम 1000 1200 7. मघे ालय 1000 1200 8. जत्रपरु ा (ए) जत्रपुरा के िगु जम क्षेत्र 4100 5300 (बी) िगु जम क्षेत्रों को छोड़कर सम्पूण ज जत्रपुरा 2700 3400 9. मजणपरु 2700 3400 10. अरुणाचल प्रििे (ए) अरुणाचल प्रिेि के िगु जम क्षेत्र 4100 5300 (बी) िगु जम क्षेत्रों को छोड़कर संपूण ज अरुणाचल प्रिेि 4100 5300 11. ए.-िम्म ूऔर कश्मीर सघं राज्य क्षत्रे (1) किुआ जिला: जनयाबतबानी, लोही, मलहार और मछोिी 4100 5300 (2) उधमपरु जिला: (ए) डूडू बसंतगढ, लेंडर भमाग इलाका, थाकराकोटे और नगोटे 4100 5300 (बी) नीच े(सी) म ेंिाजमल क्षेत्रों को छोड़कर माहोर तहसील के सभी क्षेत्र 4100 5300 (सी) माहोर तहसील म ेंकंबन की ओर से गोयल तथा केअसी की ओर से 4100 5300 अरनास तक के क्षेत्र (3) डोडा जिला: कश्मीर तहसील म ेंपड्डर और जनयाबत नौगाम के इलाके 4100 5300 (4) बारामल्ु ला जिला: (ए) पूण ज गरु ेज़-जनयाबत, तगं डार सब जडवीिन और केरन इलाका 4100 5300 (बी) माजछल 4100 5300 (5) पछुं और रािौरी जिल:े पछुं और रािौरी िहर एवं िो जिलों के 2700 3400 सुन्िरबानी और अन्य िहरी क्षत्रे को छोड़कर पछुं और रािौरी जिले के क्षेत्र24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (6) उपरोि (1) से (5) के अलावा अन्य क्षेत्र िो वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा 2700 3400 से 8 दक.मी. की िरू ी के भीतर ह ैं या वह क्षेत्र जिन्ह ें समय-समय राज्य सरकार द्वारा उनके स्ट्टाफ के जलए बाडजर भत्ते के रूप में घोजषत दकया िाता ह।ै 11. बी.-लद्दाख सघं राज्य क्षत्रे : 4100 5300 लहे जिला: नोयामा और नोब्रे ज़ांस्ट्कर जिले के अन्य सभी स्ट्थान 12. जहमाचल प्रिेि (1) चम्बा जिला (ए) पांगी तहसील 4100 5300 भरमौर तहसील में पंचायत और गााँव: पंचायतें: बडगांव, बािोल, िेओल कुगती, नयागम और टुंडा ग्राम: ग्राम पंचायत िगत का घाटू, ग्राम पंचायत चौहटा का कनारसी (बी) भरमौर तहसील, उपरोि (ए) म ेंिाजमल पंचायतों और गांवों को 4100 5300 छोड़कर (सी) भठटयात तहसील में झडं रू पंचायत, चरु ह तहसील, डलहौिी िहर 2700 3400 (बनीखेत सजहत)। 2) दकन्नौर जिला: (ए) आसरंग, जचतकुल और हागं ोकुनो/चारंग पंचायत, छोटा खंबा, 4100 5300 नाथपा और रूपी की ग्राम पंचायतों को सजम्मजलत करते हुए 15/20 क्षत्रे , पूह उप संभाग, उपयुजि जनधाजठरत पंचायत क्षेत्र को छोड़कर। (बी) उपरोि (ए) में िाजमल क्षत्रे ों के अलावा संपूणज जिला। 4100 5300 (3) कुल्ल ूजिला: (ए) जिसमें खरगा, कुिवार और सरगा की ग्राम पंचायतों को सजम्मजलत करत े 4100 5300 हुए जनरमडं तहसील के 15/20 क्षत्रे (बी) बाहरी-सेरि (जनरमांि तहसील के िकात-खाना और बरु ाउ गांवों को 2700 3400 छोड़कर) और संपूण ज जिला (बाहरी सराि क्षेत्र और पंद्रबीस के परगना को छोड़कर) लेदकन जनरमांि तहसील के िकात-खाना और बुराव को िाजमल करते हुए (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4100 5300 लाहौल और स्ट्पीजत का संपूण ज क्षत्रे (5) जिमला जिला :[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (ए) जिसम ें कूट, लबाना-सिाना, सरपारा और चािी-ब्रांिा की पंचायतों 4100 5300 को सजम्मजलत करते हुए रामपरु तहसील के 15/20 क्षत्रे (बी) िोरा–कवर तहसील, 4100 5300 (i) रामपुर में िरकली ग्राम पंचायत, किपथ तहसील और मनु ीि, परगना सराहन की घोरी चैजबस (सी) (I) चोपाल तहसील 2700 3400 (i) घोठरस,पंिगांव, पटसनौ, नौजबस और परगना सराहन की तीन कोिी, (ii) तकलेष क्षेत्र की िओे थी ग्राम पचं ायत, (iii) परगना बराजबस (iv) रामपुर तहसील का रामपुर कस्ट्बा और परगना रामपुर का घोरी नोग, (II) जिमला कस्ट्बा और उसका नगर पठरसर (धाली, ितोग, कसुम्पजत, मिोब्रा, तारािेवी और टूटू) (6) कागं ड़ा जिला : (ए) बड़ा भगं ाल और छोटा भंगाल के क्षेत्र 4100 5300 (I) कांगडा जिल े का धमिज ाला कस्ट्बा और नगर पाजलका सीमा से बाहर जस्ट्थत 2700 3400 जनम्नजलजखत कस्ट्बे लेदकन धमिज ाला कस्ट्बे म ेंिाजमल – (ए) जवमेन्स आईटीआई, िारी, (बी) जमकैजनकल वकजिॉप, (सी) रामनगर, जििु कल्याण और िहर एव ं ििे आयोिना कायाजलय, सकोह, (डी) लोअर सकोह में सीआरएसएफ कायाजलय, (ई) कांगडा िधू आपूर्तज योिना, िगू रै , (एफ) एचआरटीसी वकजिॉप, सधेर, (िी) आंचजलक (िोनल) मलरे या कायाजलय, (एच) िारी वन जनगम कायाजलय, िामनगर, (ऐ) चाय फैक्री, िारी, (ि)े आई.पी.एच. उप-खण्ड, िारी, (के) जनपटान (सेटलमेंट) कायाजलय, िामनगर, (एल) जहनवा प्रोिेक्ट, िामनगर। II.पालमपरु के एचपीकेवीवी कैम्पस को जमलाकर कांगडा जिल े का पालमपुर िहर और नगर पाजलका सीमा से बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाजलय लेदकन26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पालमपुर िहर म ेंिाजमल – (ए) एच.पी.कृजष जवश्व-जवद्यालय कैम्पस, (बी)मवेिी जवकजसत कायाजलय/िर्सज फॉमज ,बुनाठर (सी) रेिम उत्पािन कायाजलय/इंडो-िमनज कृजष वकजिाप/एचपीपीडब्ल्यडू ी प्रभाग, बुंिला (डी) इलेजक्रकल उप-खंि, लोहना, (ई)डी.पी.ओ. जनगम, बुंिला, (एफ) इलेजक्रकल एचईएसईई खंड, घुग्गर। (7) मण्डी जिला : िोबगंिरनगर तहसील की छुहार घाटी, थनु ाग तहसील में पंचायतें: 2700 3400 बागरा, छतरी, छोटधार, गरागिु ैन, गटू, गरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार कल्हणी, कलवन, खोलानाल, लोथ, जसजलबगी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, धमजपुर ब्लॉक की जनम्नजलजखत पंचायतें: बबंगा, कमलाह, सकलाना, तान्यार और तारखोलाह, करसोग तहसील की पंचायत ें - बालीधार, बागरा, गोपालपरु , खिोल, महोग, मेहुिी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंिरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बटवारा, धन्यारा, पौरा-कोिी, सेरी और िोिा (8)जसरमौर जिला : (ए) का जनम्नजलजखत पंचायत (i) बानी, बखाली (पछ्डड़ तहसील) (ii)भारोग भेनरे ी (पांवटा तहसील (iii)जबरला (नहान तहसील), (iv)दिब्बेर(पछ्डड़ तहसील) और (v) थाना कलौगा (नाहन तहसील) (बी)थानसगीरी भूभाग (9) सोलन जिला : मगं ल पंचायत 2700 3400 (10) उपरोि (1) से (9) तक की मिों में िाजमल नहीं दकए गए जहमाचल 1000 1200 प्रिेि के िेष क्षेत्र 13. उत्तराखण्ड चमोली, जपथौरागढ, उत्तरकािी, रूद्रप्रयाग और चम्पावत जिलों के अंतगजत आने वाले क्षेत्र। 4100 5300[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 14. पजश्चम बगं ाल: िजक्षण 24 परगना जिला 1000 1200.”. सुंिरबन क्षेत्र (डैजम्पयर हॉि की रेखा के िजक्षण म)ें , अथातज ्, भगतुि खली (रामपुरा), कुजमरमारी (बागना), बझंगा खली, सिनाखली, गोसाबा, अमलामािी (जबद्या), कैबनगं , कुल्ताली, जपयाली, नलगराहा, रायदिघी, भानची, पत्थर प्रजतमा, भगवतपुर, सप्तमुखी, नामखाना, जसकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हारोआ, बहगं लगंि, बसंती, कुएमारी , कुल्तोला, घुिीघाटा (कुल्टी) सुधीरंिन पाढी, मुख्य महाप्रबंधक –एचआर [जवज्ञापन-III/4/असा./77/2026-27] नोट: बैंक ऑफ इंजडया (अजधकाठरयों’) सेवा जवजनयमन, 1979 को भारत के रािपत्र के भाग – III खडं 4 में प्रकाजित दकया गया था तत्पश्चात जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं द्वारा संिोजधत दकए गए थ,े अथाजत:- क्रमांक संख्या रािपत्र अजधसूचना सख्ं या आजधकाठरक रािपत्र म ेंप्रकािन की जतजथ (1) (2) (3) 1. 51 17.12.1988 2. 11 17.03.1990 3. 8 23.02.1991 4. 18 02.05.1992 5. 20 17.05.1997 6. 34 23.08.1997 7. 21 22.05.1999 8. 14 01.04.2000 9. 3 20.01.2001 10. 39 29.09.2001 11. 21 24.05.2003 12. 103 28.06.2006 13. 186 16.12.2006 14. 5 03.02.2018 15. 450 26.10.2020 16. 971 04.12.2024 व्ाख्यात्मक ज्ञाप ये जवजनयमन जवजिष्ट अजधििे के आधार पर इस संबंध म ें सिस्ट्य बैंकों की ओर से भारतीय बैंक संघ तथा उच्च स्ट्तरीय अजधकारी संघों द्वारा हस्ट्ताक्षठरत संयुि नोट म ें स्ट्वीकृत जनबंधन और ितों के अनुसार ह ैं पूवजव्ापी रूप स े प्रभावी दकया गया ह।ै अत: इस तरह के पूवजव्ापी प्रभाव से दकसी भी व्जि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़गे ा।28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] BANK OF INDIA (Human Resources Department) NOTIFICATION New Delhi, the 8th May, 2026 No. BOI/HO/HR/IR/MKB/L-48(E).—In exercise of the powers conferred by section 19 read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Bank of India, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter number 4/2/1/2022-IR dated the 13th March, 2024, on and from the 1st November, 2022 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Bank of India (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2026. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- “(f) ‘Family’ in relation to an Officer employee for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession shall mean- (i) the Officer employee's spouse; (ii) wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children); (iii) wholly dependent physically or mentally challenged brothers or sisters with forty per cent. or more disability; (iv) widowed daughters and dependent divorced or separated daughters; (v) sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters; and (vi) parents wholly dependent on the employee: Provided that in the case of physically or mentally challenged children, irrespective of age, they shall be construed as dependents even after their marriage, subject to fulfilling the income criteria for dependent. Explanation 1.- The expression "wholly dependent family member" shall mean such member of the family having a monthly income not exceeding Rs.18,000/- and if the monthly income of one of the parents exceeds Rs.18,000/- or the aggregate of monthly income of both the parents exceeds Rs. 18,000/-, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer employee. Explanation 2.- For the purposes of medical expenses reimbursement scheme and Leave Fare Concession, for all officer employees, any two of the dependent father, mother, father-in-law, mother-in-law shall be covered. The officer employee shall have the choice to substitute either of the dependents, or both, once in a calendar year. Explanation 3.- This definition shall be effective from the 1stApril, 2024 and for the calendar year 2024, for the purpose of medical insurance scheme and the revised monthly income criteria of dependents shall be effective from the 1st November, 2024. 3. In regulation 4 of the said regulations,- (a) The Explanation to sub-regulation 7 shall be omitted; (b) for sub-regulations 9 and 10, the following sub-regulations shall be substituted, namely:- “(9) On and from the 1stNovember, 2022, the scales of pay specified against each grade shall be as under:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 (a) Top Executive Grade Scale VIII = Rs.253000 - 9000/4 - 289000 Scale VII = Rs.156500 – 4340/4 – 173860 Scale VI = Rs.140500 - 4000/4 – 156500 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs.120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 - 135020 Scale IV = Rs.102300 – 2980/4 – 114220– 3360/2 – 120940 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs.85920-2680/5– 99320 - 2980/2 - 105280 Scale II = Rs.64820–2340/1 - 67160 -2680/10 - 93960 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs.48480-2000/7- 62480-2340/2-67160-2680/7-85920. Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31stOctober, 2022 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1stNovember, 2022 on stage-to-stage basis, that is, on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual, except where provided otherwise. (10) Nothing in sub-regulations (1) to (9) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (11) On and from the 1st November, 2012, officers shall be paid special allowances as under: Scale I – III - 7.75 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V – 10 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (12) On and from the 1st November, 2017, officers shall be paid special allowances as under: Scale I – III - 16.40 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VIII - 20 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon: Provided that an officer in Scale VIII will be eligible for special allowance on and from the 31st March, 2020. (13) On and from the 1st November, 2022, officers shall be paid special allowances as under: Scale I - 26.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale II – III - 28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 30.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VII - 31.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VIII - 28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. Note: The special allowance referred to in sub-regulations (11), (12) and (13) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), Provident Fund and Gratuity”. 4. In regulation 5 of the said regulations, - a. for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (9) of regulation 4, on and from the 1stNovember, 2022, the increments shall be granted subject to the following, namely: -30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (9) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) and (d) below, subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for seven stagnation increments, each such increment for every two completed years of service, of which the first two shall be Rs. 2680/– each and the next five shall be of Rs. 2980/- each: Provided that the officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that the officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later; (d) officers in Middle Management Grade Scale II, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher scale, shall be eligible for seven stagnation increments of Rs. 2980/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that the officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later; (e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III, that is, those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for eight stagnation increments for every two years of completed service after reaching the maximum of scale out of which first four stagnation increments shall be of Rs 2980/- and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3360/- each: Provided that the officer shall be eligible for seventh stagnation increment two years after release of sixth stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that the officer shall be eligible for the eighth stagnation increment four years after release of sixth stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later; (f) officers in Senior Management Grade Scale IV shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service after reaching the maximum of scale, of which first stagnation increment shall be of Rs. 3360/- and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3680/- each: Provided that the officer shall be eligible for the third stagnation increment two years after release of second stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that the officer shall be eligible for the fourth stagnation increment four years after release of second stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment six years after release of second stagnation increment or the 1st November, 2022, whichever is later; (g) officers in Senior Management Grade Scale V shall be eligible for four stagnation increments of Rs. 4000/- each for every two completed years of service after reaching the maximum of scale: Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 Provided further that the officer shall be eligible for the third stagnation increment six years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that the officer shall be eligible for the fourth stagnation increment eight years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later; (h) officers in Top Management Grade Scale VI shall be eligible for three stagnation increments for every two completed years of service after reaching the maximum scale of pay, out of which first two stagnation increments shall be of Rs. 4000/- each and the third stagnation increment shall be of Rs. 4340/-: Provided that the officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment of Rs 4000/- two years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that the officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment of Rs 4000/- four years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that the officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment of Rs 4340/- six years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later; (i) officers in Top Management Grade Scale VII shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 4340/- each for every two completed years of service after reaching the maximum of scale: Provided that the officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment, two years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that the officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that the officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment, six years after reaching the maximum of scale or the 1st November, 2022, whichever is later. Note: The increments as mentioned in clauses (a) to (i) of this sub-regulation shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; b. in sub-regulation (2),- (j) before the Explanation, the following provisos shall be inserted, namely:- “Provided that on and from the 1st November, 2022, officers completing Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers’ examination (CAIIB-II) shall be eligible for two increments in their scale of pay apart from one increment for completing Junior Associate of Institute of Indian Bankers’ examination (JAIIB) or Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-I): Provided further that the officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers’ examination (CAIIB-II) shall be eligible for second additional increment from the 1st November, 2022 or date of passing Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers’ examination (CAIIB-II), whichever is later:32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided also that in case where an officer, as on the 8th March, 2024, has already acquired or shall acquire Junior Associate of Institute of Indian Bankers’ examination (JAIIB) or Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-I) or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers’ examination (CAIIB-II) after reaching the maximum of the scale of pay (in case of JAIIB or CAIIB) or after reaching the stage which is one stage less than maximum of scale of Pay (in case of Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers’ examination (CAIIB-II)), and has not earned increments, otherwise entitled on account of acquiring such qualification, when there were no increments to provide in the scale of pay of those employees, the stagnation increment in such cases may be advanced by one year or two years, as the case may be.”; i. in the Explanation, after clause (h) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(i) on and from the 1st November, 2022, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the following Table, namely:- Table Those who have passed Junior Associate of Indian Rs.1370/- per month one year after reaching maximum of the Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Scale. Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of Certified (a) Rs.1370/- per month one year after reaching maximum Associate of Indian Institute of Bankers of the Scale; (b) Rs.3425/- per month two years after reaching maximum of the Scale; (c) Rs.5480/- per month three years after reaching maximum of the Scale: Provided that an officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay: Provided further that on and from the 1st November, 2022, no Professional Qualification Pay shall be payable to an officer employee working in Scale VIII.”; ii. in the Note, after clause (v), the following clauses shall be inserted, namely:- “(vi) officers who were in the services of the Bank as on 1stNovember, 2022 and have already completed Junior Associate of Indian Institute of Bankers (JAIIB) or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) or Certified Associate of Indian Institute of Bankers-II (CAIIB II) and drawing Professional Qualification Pay -II shall be eligible for Professional Qualification Pay -III one year after the release of Professional Qualification Pay-II or from the 1st November, 2022, whichever is later. (vii) officers who have completed Junior Associate of Indian Institute of Bankers (JAIIB) (CAIIB-I) or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB) (CAIIB-II) and has reached the maximum in the scale of pay on or before 1st November, 2022 and has not received the 1st stagnation increment on or before the 1st November, 2022, shall be eligible for Professional Qualification Pay-I on and from the 1st November, 2022 and release of subsequent instalment of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of Professional Qualification Pay I under this clause.”; c. in sub-regulation (3),- (i) in clause (g), after the Table, Notes (i) to (vi), shall be omitted; (ii) after clause (h), the following shall be inserted, namely:- “(i) on and from the 1st November,2022, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 Table Increment Component Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay (Rs.) the 1st November 2022 on the payable where bank’s increment components accommodation is (Rs.) provided (Rs.) (1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663 9000 669 9669 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Table in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of this sub-regulation shall be payable to those officers employees who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the Table under clause (i) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2),(3), (4), (5), (6), (7), (8) and (9) of regulation 4 is earned; (iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1stNovember1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay, they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of professional qualification pay as in clause (c) of the Explanation to sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1stNovember, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released as on the 1stNovember, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of this sub-regulation, one year after reaching the maximum of the scale.”. 5. In regulation 21 of the said regulations,- (a) in sub-regulation (6), in the Explanation, for clause (b), the following clause shall be substituted, namely:- “(b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of the Explanation to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance.”; (b) after sub-regulation (7), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(8) On and from the 1st November, 2022,- (a) Dearness Allowance shall be payable at 1per cent. of pay per percentage point of Index; (b) Dearness Allowance in the above manner shall be paid for every variation of rise or fall over 123.03 points in the quarterly average of the All India Consumer Price Index (CPI) for Industrial Workers Base 2016=100. 0.01 per cent. change in Dearness Allowance on pay for change in every second decimal place of CPI 2016 over 123.03 points;34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (c) the change in the Dearness Allowance rate will be released on a quarterly basis on 1stMay, 1st August, 1stNovember and 1stFebruary based on the following, namely:- Dearness Allowance Quarterly average of Applicable for the release date Consumer Price Index month points of the months 1st May January, February and May, June and July March 1st August April, May and June August, September and October 1st November July, August and November, December September and January 1st February October, November and February, March and December April there shall be no ceiling on Dearness Allowance; while working out quarterly average, only first two decimals shall be considered.”. 6. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from the 1st November, 2022,- a. where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.35 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; b. where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:- Table Serial Place of work House Rent Allowance number (1) (2) (3) 1. Major “A” Class Cities and Project Area 10.0% of Pay Centres in Group A 2. Other places in Area I and Project Area 9.0% of Pay Centres in Group B and State of Goa 3. Other places 8.0% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.35 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (3) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 7. In regulation 23 of the said regulations,- a. for sub-regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:— “(1) On and from the 1st November, 2022, if an officer is serving in a place mentioned in column (2) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (3) thereof against that place shall be payable:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 Table Serial Places Rate number (1) (2) (3) 1. Places in Area 1 and above and in the State of the Goa Rs. 2300/- per month 2. Places with population of five lakhs and over and state capitals and Rs. 1900/- per month Chandigarh, Puducherry and PortBlair (2) On and from the 1st November, 2022, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations: Provided that where at any of the places indicated in column (1) of the Schedule, Hill and Fuel Allowance as provided under sub-regulation (10) is also payable, then the officer shall be eligible to draw only higher of the two allowances and not both: Provided further that of such higher of the two allowances is less than the aggregate of Special Allowance and Hill and Fuel Allowance drawn by the officer on 31stDecember, 1989, then such difference shall be protected as personal allowance till such time the officer remains at that place.”; b. for sub-regulations (4), (5), (6) and (7), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:— “(4) On and from the 1stApril, 2024, if an officer is transferred from one place to another in the middle of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.2500/- per month per child with a maximum upto two children, from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year. Provided that such allowance shall cease to be payable if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st April, 2024, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum ofRs.7500/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where such officer is deputed to an organisation which is located at the same place or to the training establishment not owned by the Bank where he was posted immediately prior to his deputation or to the training establishment not owned by the Bank, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3750/- per month: Provided further that where such officer is deputed to another office or branch within the same municipal limits or urban agglomeration, in Metro or Major “A” class cities where the distance of such deputation is twenty kilometers and more from the parent branch or office, he shall be eligible for halting allowance as mentioned in sub-regulation (4) of regulation 41. (6) On and from the 1stApril, 2024, if an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than four days at a time or an aggregate of four days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 15 per cent. of his Basic Pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and Pension only: Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorisation of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the Officiating Allowance for a period of one year from the date on which the review of the categorisation takes effect. (7) On and from the 1st April, 2024, an officer shall be entitled for a closing allowance of Rs.1500/- per quarter for each of the closing.”;36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] c. for sub-regulations (10), (11), (12) and (13) the following sub-regulations shall be substituted, namely:– “(10) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for the Hill and Fuel Allowance as specified in the Table below, namely:- Table Serial Place Rate number (1) (2) (3) 1. Place with an altitude of 1000 metres and above but 2 per cent. of pay subject to a maximum of less than 1500 metres and Mercara Town Rs.1450/- per month 2. Place with an altitude of 1500 metres and above but 2.5 per cent. of pay subject to a maximum of less than 3000 metres Rs.1900/- per month 3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.3750/- per month. (11) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for Learning Allowance of Rs. 850/- per month along with Dearness Allowance thereon. Note: The Learning Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, that is, Pension including Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), Provident Fund and Gratuity. (12) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for a Fixed Location Allowance of Rs.1200/- per month, who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance, which shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, that is, pension including Defined Contributory Pension Scheme (NewPension Scheme), Provident Fund and Gratuity. (13) (a) from the financial year 2023-24, Performance Linked Incentive shall be payable to all officer employees based on the metrics put in place by the Competent Authority of the Bank as per their priorities from the following select parameters, namely:- (i) Current Account and Saving Account; (ii) Non-Performing Assets; (iii) Special Mention Accounts; (iv) Non – interest income; (v) Total Business; (vi) Profitability; (vii) Return on Assets or Return on Equity; and (viii) Government Schemes. (b) Performance Linked Incentive amount shall be payable in 0-15 (maximum) number of days of pay (Basic + Dearness Allowance) depending on the metrics put in place by the Competent Authority as mentioned in clause (a) above.”. 8. In regulation 24 of the said regulations,- (a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of own certificate of the officerof having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:- Table Serial Grade Maximum limit of reimbursement number (1) (2) (3) 1. Junior Management and Rs.13000/- per annum or the amount Middle Management Grade incurred, whichever is less 2. Senior Management and Top Rs.15400/- per annum or the amount Executive Grade incurred, whichever is less[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 Note 1: An officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above. Note 2: For the calendar year 2022, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2022 and December, 2022.”; (b) after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(4) All officer employees shall also be eligible for reimbursement of Rs. 500/- per year towards eye check- up.”. 9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), on and from the 1st November,2022, it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, a sum equal to 0.35 per cent. of the Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.075 per cent. of Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. 10. In regulation 31 of the said regulations, the following proviso shall be inserted, namely” “Provided that where the Sanctioning Authority refuses or postpones the leave of the officer, it shall record the reasons for the same in writing.”. 11. In regulation 32 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted, namely: “(3) On and from the 1st April, 2024, an officer employee shall be eligible to avail two days casual leave for half- a day on four occasions in a year, out of which two occasions shall be in the morning and two occasions in the afternoon: Provided that casual leave under this category shall be availed after applying twenty-four hours in advance: Provided further that at the time of carrying over the balance in casual leave to unavailed casual leave account, the fraction in the balance, if any, shall be ignored.”. 12. In regulation 33 of the said regulations,- a. for sub-regulations (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:- “(4) On and from the 1st June 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days, except where leave has been applied and it has been refused: Provided that on and from the 1st April 2024, encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred and fifty-five days: Provided further that an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who has already completed fifty-five years of age and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement.38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (5) An officer desiring to avail Privilege Leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention to avail such leave except for the purpose of Leave Fare concession: Provided that on and from the 1st April, 2024, no such advance notice of ten days shall be required for availing Privilege Leave for office bearers and Executive Committee members of a registered Trade Union.”; b. after sub-regulation (6), following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(7) On and from the 1st April, 2024, for the purposes of calculating Privilege Leave, all types of leave availed, except casual leave and mandatory leave shall be excluded.”. 13. In regulation 34 of the said regulations,- a. In sub-regulation (1), the following provisos shall be inserted, namely:- “Provided that on and from the 1st April, 2024, an officer shall be eligible for sick leave at the rate of one month for each year of service: Provided further that the total number of sick leave including additional sick leave mentioned in regulation 35 shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer.”; b. after sub-regulation (5), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(6) On and from the 1st April, 2024, a single male parent employee may avail sick leave for the sickness of his children of eight years and below subject to production of medical certificate. (7) On and from the1st April, 2024, a women employee may avail one day sick leave per month without production of medical certificate. (8) On and from the 1st April, 2024, officer employees may avail sick leave for the sickness of their special child of fifteen years and below for a maximum period of ten days in a calendar year subject to production of medical certificate. (9) On and from the 1st April, 2024, officer employees of the age of fifty-eight years and above, may avail sick leave towards hospitalisation of his or her spouse at a centre other than place of work for a maximum period of thirty days in a calendar year.”. 14. In regulation 36 of the said regulations, in sub-regulation (1),- a. for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- “(a) A female officer shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months: Provided further that on and from the 1stApril, 2024in case of delivery of more than two children in one delivery, the period of maternity leave shall be twelve months: Provided also that maternity leave may be availed by combining with any other kind of leave except casual leave.”; b. for clause (d), the following clause shall be substituted, namely:- “(d) A female officer may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: - (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service.”; c. after clause (e), following clauses shall be inserted, namely:- “(f) On and from the 1st April, 2024, maternity leave may be availed for in vitro fertility (IVF) treatment subject to production of medical certificate within the overall limit of twelve months (g) On and from the 1st April, 2024, special maternity leave may be availed by a female employee upto sixty days in case of a still born or death of the infant within twenty-eight days of birth.”. 15. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “37A. Special casual leave and special leave.- (1)With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working, or the place where he is residing, is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, and the like. (2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave. (3) With effect from the 1st April, 2024, the Principal Officer bearers of All India Officers’ Unions or Associations shall be granted Special Leave upto twenty-five days in a calendar year. (4) With effect from the 1st April, 2024, officers who are defense representatives in departmental enquiry, may avail one day special leave for the purpose of preparing the defense submission of an officer employee: Provided that such special leave shall be availed for a maximum of ten occasions in a year. (5) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”. 16. After regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be inserted, namely:- “37B. Bereavement leave.- An officer employee shall be granted bereavement leave on the demise of the family members (spouse, children, parents and parents-in-law) for such number of days as may be decided by the Board from time to time: Provided that the intervening holidays will form part of the bereavement leave. Provided further that the said leave should be availed within a maximum period of fifteen days of the demise: Provided also that the said leave shall not be considered as “Active service” for the purpose of calculation of privilege leave.”. 17. In regulation 41 of the said regulations,- a. for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from the 1st April, 2024, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely: - (a) an officer in Junior Management Grade shall be entitled to travel by AC 1stclass by any train including Premium Trains like Rajdhani or Shatabdi or Tejas or Vande Bharat or Amrit Bharat, etc. (except luxury trains): Provided that such officer may travel by air (economy class), if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest;40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (b) an officer in Middle Management Grade shall be entitled to travel by AC 1stClass by any train including Premium Trains as mentioned in clause (a): Provided that such officer may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than five hundred kilometers: Provided further that such officer may travel by air (economy class) even for shorter distance, if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1stClass by any train including premium trains as mentioned in clause (a) or by air (economy class); (d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed five hundred kilometers: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail, only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle; (f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail; (g) an officer shall be eligible for fare by premium trains (except luxury trains). Note 1: Goods and Services Tax/ charges levied on train fare shall be over and above the entitlement. Note 2: In view of prevailing dynamic fare system, the cost of train tickets charged on the date of booking shall be reimbursed.”; b. In sub-regulation (4), for clause(a), the following shall be substituted, namely:- “(a) Halting allowance- On and from the 1st April, 2024, an officer in the grades or scales set out in column (2) of the Table shall be entitled to ‘per diem’ Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (3) thereof, namely:- Table Serial Grades or Scales of officers Halting Allowance number Metro Major `A’ Class Area I Other Rs. cities Rs. Places Rs. Rs. (1) (2) (3) 1. Officers in Scale VI and above 4050 2925 2475 2150 2. Officers in Scale IV and V 3375 2925 2475 2150 3. Officers in Scale I, II and III 2925 2475 2150 1800: Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.- For the purpose of computing Halting allowance ‘per diem’ shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, ‘per diem’ shall mean a period of not less than eight hours.”. 18. In regulation 42 of the said regulations,- a. for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 “(3) On and from the 1st April, 2024, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, and the like, as specified in the Table below, namely:- Table Serial number Grade or Scale Amount (1) (2) (3) 1. Senior Management and Top Executive Rs.50000/- (Officers in Scale IV and above) 2. Junior Management and Middle Management Rs.40000/-”; (Officers upto Scale III) b. in sub-regulation (4), for the proviso, the following proviso shall be substituted, namely: “Provided that on and from the 1st April, 2024, where no residential accommodation is made available by the Bank to an officer at the new place of posting and where such an officer may incur additional expenses in the process of taking over charge, for reasons beyond his control, the Competent Authority, from the date of joining of such officer at the new place, may on merits consider grant of either lodging and boarding charges or Halting Allowance for a period of fifteen days or till the time the quarters are made available to him, whichever is earlier.”. 19. For regulation 44 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: “44. Leave Travel Concession.- (1) During each block of four years, an officer shall be eligible for Leave Travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route. (2) With effect from the 1st April, 2024, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case maybe, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 5,500 kilometers (one- way) for officers in Junior Management Grade Scale I, Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III and 6,500 kilometers (one-way) for officers in Senior Management Grade Scale IV and above: Provided that an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time: Provided that with effect from the 1st April, 2024, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement shall be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled, whichever is less and the same rules shall apply when an Officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III avails Leave Travel Concession where the distance is less than five hundred kilometers. (4) Once in every four years, when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his privilege leave not exceeding thirty days at a time or he may while travelling in one block of two years to his home town and in other block any place in India, be permitted encashment of privilege leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the leave travel concession is availed shall be admissible:42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that an officer, at his option shall be permitted to encash one day additional privilege leave for donation to Prime Minister’s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorising the bank to remit the amount to the fund. (5) Leave Travel concession can be availed independently where both husband and wife are working in the same Bank. (6) For employees working in North-east States, Leave Travel concession shall begin from Guwahati and the eligible train fare from their place of work to Guwahati shall be additionally paid. (7) Theeligible fare for Andaman and Nicobar Islands to Chennai or Kolkata, Lakshadweep to Kochi, far-flung area branches in Himachal Pradesh, Uttarakhand, Sikkim, Jammu and Kashmir or any other areas which are not directly connected by train shall be additionally reimbursed under Leave Travel concession in addition to normal entitlement for the employees working in these areas to the nearest major Railway Station. (8) Leave Travel concession facility shall be allowed for an escort who accompanies an officer with benchmark disabilities on the journey subject to the following conditions, namely:- a) prior approval of the competent authority is obtained on each occasion; b) the nature of physical disability of the officer is such as to necessitate an escort for the journey and in case of doubt, the decision of the head of the Department or Controller shall be final; c) the officer with such benchmark disabilities does not have an adult family member as dependent to accompany him; d) the officer with such benchmark disabilities and the escort shall avail of the concession, if any, in the Rail or Bus fare as might be extended by Railways or State Roadways authorities in such cases; and e) any other person who is entitled to Leave Travel concession as dependent does not accompany the officer with such benchmark disabilities on the journey. (9) Where an officer has applied for Leave Travel concession or Leave in advance and has also booked the tickets and the Leave Travel concession is declined or deferred by the management, the cancellation charges shall be reimbursed by the Bank. (10) Where an officer has applied for Leave Travel concession or leave as per stipulated time and the same is sanctioned and when advance booking of train tickets is not possible, tickets purchased under Tatkal or Premium tatkal shall be reimbursed.”. 20. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:- “SCHEDULE [See sub-regulation (2) of regulation 23] On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified, either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- Table Special Area Allowance Allowances (in Rs.) Serial Place Pay below Pay above number Rs.48,481/- Rs. 48,481/- (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from Lunglei town 4100 5300 in Lunglei district. (b) Entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers from 4100 5300 Lunglei town (c) Entire Aizawl district 2700 3400[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 2. Nagaland 4100 5300 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, middle Andamans, little Andaman, Nicobar and 4100 5300 Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 4100 5300 4. Sikkim 4100 5300 5. Lakshadweep Islands 4100 5300 6. Assam 1000 1200 7. Meghalaya 1000 1200 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 4100 5300 (b) Throughout Tripura except difficult areas 2700 3400 9. Manipur 2700 3400 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4100 5300 (b) Throughout Arunachal Pradesh except difficult areas 4100 5300 11. A.-Union territory of Jammu and Kashmir (1) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi 4100 5300 (2) Udhampur District: (a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, Thakrakote and Nagote 4100 5300 (b) All areas in Mahore tehsil other than those included in (c) below 4100 5300 (c) Areas upto Goel from Kamban side and areas upto Arnas from Keasi 4100 5300 side in Tehsil Mohre (3) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kashmir 4100 5300 Tehsil (4) Baramulla District: (a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and Keran Illaqua 4100 5300 (b) Matchill 4100 5300 (5) Poonch and Rajouri District: Areas in Poonch and RajouriDistrict 2700 3400 excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts (6) Areas not included in (1) to (5) above, but which are within the distance 2700 3400 of 8 kilometers from the Line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for Border Allowance from time to time by the State Government for their own staff. 11. B.-Union territory of Ladakh: 4100 5300 Leh District: Noyama and Nobre Zanskar All other places in the District 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District (a)Pangi Tehsil, 4100 5300 Following Panchayats and villages in Bharmour Tehsil: Panchayats: Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tunda Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (b)Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and villages included in (a) 4100 5300 above (c)Jhandru Panchayat in Bhartiyat Tehsil, Churah Tehsil, Dalhousie town 2700 3400 (including Banikhet proper) (2) Kinnaur District (a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno or Charang Panchayats, 4100 5300 15/ 20 area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above (b) Entire district other than areas included in (a) above 4100 5300 (3) Kullu District (a) 15/20 area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of 4100 5300 Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2700 3400 Nirmand Tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burao of Tehsil Nirmand) (4) Lahaul and Spiti District: 4100 5300 Entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla District (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4100 5300 Labana-Sadana, Sarpara and Chandi-Branda (b) Dodra-Kawar Tehsil, 4100 5300 Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan (c)(I) Chopal Tehsil 2700 3400 (i)Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan; (ii)Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area; (iii)Pargana Barabis; and (iv)Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil; (II) Shimla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu) (6) Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 4100 5300 (I) Dharamshala town of Kangra district and the following offices 2700 3400 located outside the Municipal limits but included in Dharamshala town: (a) Women’s ITI, Dari, (b) Mechanical Workshop, Ramnagar, (c) Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, (d) CRSF Office at lower Sakoh, (e) Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, (f) HRTC Workshop, Sadher, (g) Zonal Malaria Office, Dari, (h) Forest Corporation Office, Shamnagar, (i) Tea Factory, Dari, (j) I.P.H. Sub- Division, Dari (k) Settlement Office, Shamnagar,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 (l) Binwa Project, Shamnagar, (II) Palampur town, including HPKVV Campus at Palampur and following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – (a) H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, (b) Cattle Development Office or Jersey Farm, Banuri, (c) Sericulture Office or Indo- German Agriculture Workshop or HPPWD Division, Bundla, (d) Electrical Sub-Division, Lohna, (e) D.P.O. Corporation, Bundla, (f) Electrical HPSE Division, Ghuggar (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in 2700 3400 Thunag Tehsil: Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjheli, Jaryar, Johar Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Following Panchayats of Dharampur Block: Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja (8) Sirmaur District: 2700 3400 (a) Following Panchayats of (i) Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), (ii) Bharog Bheneri (Paonta Tehsil), (iii) Birla (Nahan Tehsil), (iv)Dibber (Pachhad Tehsil) and (v)Thana Kasoga (Nahan Tehsil) (b) Thansgiri Tract (9) Solan District: Mangal Panchayat. 2700 3400 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to(9) 1000 1200 above 13. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag 4100 5300 and Champavat districts 14. West Bengal: South 24 Parganas District 1000 1200.”. Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhagatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhinga Khali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, Pathar Pratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, Kuemari, Kultola, Ghushighata (Kulti) SUDHIRANJAN PADHI, Chief General Manager -HR [ADVT.-III/4/Exty./77/2026-27]46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note: The Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979 were published in the Gazette of India, Part III, Section 4 and subsequently amended vide the following notifications, namely:- Serial number Gazette notification number Date of publication in the Official Gazette (1) (2) (3) 1. 51 17.12.1988 2. 11 17.03.1990 3. 8 23.02.1991 4. 18 02.05.1992 5. 20 17.05.1997 6. 34 23.08.1997 7. 21 22.05.1999 8. 14 01.04.2000 9. 3 20.01.2001 10. 39 29.09.2001 11. 21 24.05.2003 12. 103 28.06.2006 13. 186 16.12.2006 14. 5 03.02.2018 15. 450 26.10.2020 16. 971 04.12.2024 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.