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Date: 2025-05-29 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

CADRE RECRUITMENT RULES NON TEACHING AND OTHER ACADEMIC POSTS 2023

Issued by MIZORAM UNIVERSITY · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

## Policy Analysis Report: Mizoram University Cadre Recruitment Rules 2023 **1. Executive Summary:** This report analyzes the "Central University Nonteaching and Other Academic Posts Cadre Recruitment Rules 2023 of Mizoram University" based on the provided policy text. The policy establishes a framework for regulating recruitment to non-teaching and other academic posts within Mizoram University. Key provisions cover definitions, classification of posts, methods of recruitment, composition of selection committees, and procedures for promotion, deputation, and probation. The policy aims to standardize and streamline the recruitment process, ensuring compliance with Government of India and UGC guidelines. **2. Introduction:** This report provides an informative overview of the "Central University Nonteaching and Other Academic Posts Cadre Recruitment Rules 2023 of Mizoram University," as described in the provided policy text. The purpose is to outline the policy's core components, intended audience, and potential impact, based solely on the information contained within the supplied document. **3. Policy Overview:** * This is a New Policy. * **Core Objective(s):** To regulate the recruitment of Non-Teaching and Other Academic Posts in Mizoram University. This includes establishing clear definitions, procedures, and eligibility criteria for appointments, promotions, and deputations. This is inferred from section 3.1 which states: "These Rules shall apply to all appointments of nonteaching posts including Other Academic Staff on regular/tenure/deputation/promotion basis by the University as the case may be." **4. Background and Rationale:** * **Rationale (New Policy):** The policy likely addresses the need for a structured and transparent recruitment process within Mizoram University for non-teaching and academic staff. Section 109 states that this policy supersedes all existing recruitment rules which suggests the new rule is replacing ad-hoc procedures. The policy aims to standardize practices, ensure fairness, and promote efficiency in hiring and promotion decisions. The establishment of defined roles, responsibilities, and procedures helps to improve accountability and consistency. **5. Key Provisions / Changes (New Policy):** The policy text establishes a comprehensive framework for recruitment, including: * **Definitions (Section 2):** Provides clear definitions for key terms like "Act," "Executive Council," "Appointing Authority," "Cadre," "Departmental Candidate," "Direct Recruitment," "Government," "Non-Teaching Employee," "Other Academic Staff," "Regular Service," "Schedule," "Selection Committee," "Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee," "Statutes, Ordinances and Regulations," "University," "Age," "Notified date," "UGC," "SC shall mean Scheduled Caste, ST shall mean Scheduled Tribe, OBC shall mean Other Backward Class, PwBD shall mean Persons with Benchmark Disability, EWS shall mean Economically Weaker Sections," "On Probation", "Substantive appointment", "Service or Experience", "Competent Authority" and "All other words". * **Classification of Posts (Section 4):** Defines the classification of posts into Group A (Pay Level 10 and above), Group B (Pay Level 6 to 9), and Group C (Pay Level 1 to 5) including Multi-Tasking Staff (MTS). * **Schedule 1 (Section 5):** Specifies the number of posts, classification, pay matrix, qualifications, experience, method of recruitment, and age limit for various positions. * **Appointing Authority (Section 6):** Defines the Appointing Authority for different posts, assigning Group A posts to the Executive Council and Registrar and Group B posts to the Vice Chancellor. * **Methods of Recruitment (Section 7):** Lists the methods of recruitment, including direct recruitment, promotion, deputation/absorption, and tenure appointment. * **Authorized Strength (Section 8):** Defines the sanctioned strength of posts. It also describes that with the Executive Council's approval, any new post sanctioned can be added to the authorized sanctioned strength of posts. * **Future Maintence of Cadre Posts (Section 9):** Indicates that the University will make appointments after notification of the policy in accordance with the provisions. * **Initial Constitution (Section 10):** Personnel prior to the initial constitution of the CRR shall count toward probation period, promotion, confirmation, and pension. * **Recruitment Procedure (Section 11):** Outlines procedures for advertising vacancies, application processes, and the conduct of written and skill tests. * **Selection Committee Composition (Section 12):** Refers to statutes, ordinances, UGC regulations, and the Schedule for guidance. * **Qualification and Experience (Section 13):** Indicates qualification and experience requirements must come from the schedule. * **Age Limit (Section 14):** Indicates that age limit shall come from the schedule and crucial date for determining the age shall be closing date of the application. * **Reservation (Section 15):** Mentions to follow Government of India rules regarding reservation and relaxation. * **Screening Committee (Section 16):** Explains that the Vice Chancellor may constitute a screening committee. * **DPC Composition (Section 17):** The Constitution of the Selection Committees and Departmental Promotion Committees. * **Quorum (Section 18):** The Quorum for the Selection Committee. * **Direct Recruitment (Section 19):** Explains that the University shall frame its own recruitment rules laying down duties, qualifications and experience that suit the needs of the post. * **Seniority (Section 20):** Seniority of each candidate to be determined on basis of their standing in the merit list recommended by the Selection Committee and in accordance with relevant rules of the Govt. of India and UGC. * **Appointment and Joining Time (Section 21):** Explains that a candidate's appointment is subject to the verification of their background, qualifications, experience, and medical fitness. * **Terms and Conditions of Recruitment (Section 22):** Specifies conditions regarding applications, submission through proper channels, vigilance clearance, and adherence to University rules. * **Promotion Eligibility (Section 23):** Explains that to be considered for promotion, candidates must comply with the eligibility criteria as on the date of issue of the notification. * **Functions of the DPC (Section 24):** Committee will consider work and conduct reports, applicable law and eligibility requirements. * **Mode of Promotion (Section 25):** Describes that the university will adhere to quotas prescribed for promotion and can use fitness/seniority or written tests as a method. * **Adhoc Promotions (Section 26):** Describes the conditions that must be satisfied to promote an employee on an adhoc basis. * **Panel (Section 27):** Panel is valid for a period of one year from DPC meeting. * **Career Progression (Section 28):** Financial upgradation under the Career Advancement Schemes is allowed as per law and orders/guidelines of the UGC and GOI. * **Deputation (Section 29):** Describes the conditions for filling up a post through deputation. * **Probation (Section 30):** Explains that direct candidates must be on probation and conditions for extending said probation. * **GOI and UGC Rules (Section 31):** Rules pertaining to GOI and UGC apply mutatis mutandis. * **Power to Relax (Section 32):** Indicates that relaxation in age and experience will be granted to reserved candidates. * **Disqualifcation (Section 33):** Specifies categories of people who are not eligible to apply for any position. * **Vigilance Clearance (Section 34):** Candidates who are already in service shall submit Vigilance Clearance Certificate from the employer to the effect that no disciplinary/criminal proceedings are pending or contemplated against him. * **Removal of Difficulties (Section 35):** In case of difficulty, the Vice Chancellor can provide clarification. * **Interpretation (Section 36):** In case of ambiguity, the matter can be referred to the UGC for clarification. * **Amendment of Rules (Section 37):** Amendments require the prior approval of GOI and UGC. * **Residuary Matters (Section 38):** Corresponding provisions as provided by the UGC for their employees or as prescribed by the Govt. of India relating to its employees, as amended from time to time, shall be followed. * **Liability of Officers (Section 39):** Officers and other academic staff shall be liable to serve anywhere in India within the jurisdiction of the University. * **Territorial Jurisdiction (Section 40):** Jurisdiction for adjudication shall be the Gauhati High Court, Aizawl Bench. * **Repeal (Section 41):** All the existing rules and orders in relation to the matters covered under these rules shall stand repealed. **6. Target Audience and Stakeholders:** Based on the provided text, the direct target audience and stakeholders include: * Mizoram University employees (both teaching and non-teaching staff). * Potential applicants for positions within Mizoram University. * The Mizoram University administration, particularly the Registrar, Vice-Chancellor, and Executive Council. * The University Grants Commission (UGC) and the Government of India. **7. Implementation Aspects (Inferred):** * **Responsible Agencies/Bodies:** * Executive Council: Responsible for permanent appointments to Group A positions. * Vice-Chancellor: Responsible for appointments to Group B positions. * Registrar: Responsible for permanent appointments to Group C positions and maintaining seniority lists. * Selection Committees: Responsible for evaluating candidates and making recommendations for appointments. * Departmental Promotion Committees (DPC): Responsible for evaluating candidates for promotions. * **Timelines/Procedures:** * The recruitment process, from advertisement to interview, should be completed within six months (Section 11, II). * The application process involves submitting prescribed application forms with required details and fees (Section 11, III). * Written/skill tests are conducted for Group B and C non-teaching posts (Section 11, IIf). * Probation periods are specified (Section 30). **8. Expected Outcomes / Impact of Changes:** The policy aims to achieve the following outcomes: * A more transparent and standardized recruitment process. * Improved quality of hires through well-defined selection criteria and testing procedures. * Fairer promotion opportunities based on performance and seniority. * Compliance with UGC and Government of India guidelines and regulations. * Enhanced accountability and efficiency in human resource management within Mizoram University. **9. Conclusion:** The "Central University Nonteaching and Other Academic Posts Cadre Recruitment Rules 2023 of Mizoram University" represent a comprehensive framework for regulating the recruitment and management of non-teaching and other academic staff. The policy's key provisions address definitions, classifications, procedures, and responsibilities, aiming to establish a transparent, efficient, and compliant recruitment system. This policy is significant as it appears to formalize recruitment processes for Mizoram University.

Key Entities Referenced

NEW DELHI, THURSDAY, MAY 29, 2025: Date and location of the gazette publication. JYAISTHA 8, 1947: Alternative date in the Indian national calendar corresponding to May 29, 2025. THE GAZETTE OF INDIA: Title of the official publication. EXTRAORDINARY: Designation indicating that this is a special issue of the Gazette. PART IIISEC.4: Section of the gazette. 2023: Year of the Cadre Recruitment Rules. 2000 No. 8 of 2000: Mizoram University Act number and year of enactment. UGC Regulations on Minimum Qualifications for Appointment of Teachers and Other Academic Staff in Universities and Colleges and Other Measures for the Maintenance of Standards in Higher Education, 2018: Refers to UGC regulations regarding qualifications and standards in higher education. UGC Act, 1956: Act establishing the University Grants Commission. Scheduled Caste: Refers to the reserved category. Scheduled Tribe: Refers to the reserved category. Other Backward Class: Refers to the reserved category. Persons with Benchmark Disability: Refers to the reserved category. Economically Weaker Sections: Refers to the reserved category. UGC: University Grants Commission. Mizoram University: Central University to which the notification applies. Executive Council: Governing body of Mizoram University. Central University Nonteaching and Other Academic Posts Cadre Recruitment Rules 2023 of Mizoram University: Formal name of the recruitment rules. Hon'ble President of India: Visitor of the Mizoram University. Visitor: The President of India in their capacity as the Visitor of the Mizoram University 4th October, 2024: Date of approval of the Rules by the Visitor of the Mizoram University. Government of India: The governing authority University Grants Commission: Statutory body responsible for coordination, determination and maintenance of standards of higher education in India. 20th May, 2025: Date of notification for the Mizoram University CADRE RECRUITMENT RULES. Aizawl: Location of Mizoram University. Registrar: Designation of the post. Finance Officer: Designation of the post. Controller of Examinations: Designation of the post. NonTeaching and Other Academic Posts: The designation. NonTeaching Employee: An employee of the University other than the teachers of the University. Other Academic Staff: The other academic staff as defined and regulated in the UGC Regulations on Minimum Qualifications for Appointment of Teachers and Other Academic Staff in Universities and Colleges and Other Measures for the Maintenance of Standards in Higher Education, 2018 and as amended from timetotime, which includes the cadres of Librarians, Directors of Physical Education and Sports. UGC Act, 1956: Act that established the University Grants Commission. Mizoram University Act, 2000 No. 8 of 2000: Act that established Mizoram University. PACHHUNGA UNIVERSITY COLLEGE: Another Core Pay Scale. DoPT O.M.No.Misc.14017152015Estt.RR dated 11.01.2016: Reference to Department of Personnel and Training Office Memorandum. No.F.74 12017CU dated 16th October, 2017: Reference to the letter number. CCS Conduct Rules, 1964: Central Civil Services (Conduct) Rules. CCS CCA Rule, 1965: Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules. M.H.R.D Now MoE: Ministry of Human Resource Development, now Ministry of Education. Letter No. 19502015DeskU, dated 22.12.2015: M.H.R.D Now MoE Letter Number. DoPT OM No.410101897EsttB dated 13th June, 2000: Department of Personnel and Training Office Memorandum. 01.09.2008: The Modified Assured Career Progression Scheme MACPs shall be effective from.
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रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 ससीी..जजीी..--डडीी..एएxललxx..--GअअID..--H00x66x00x 6622002255--226633664411 CCGG--DDLLxx--xEEG--I00D66E00x66x22x00 2255--226633664411 असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण्‍ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 404] नई दिल्ली, बृहस्ट्प‍ जतिार, िई 29, 2025/ज्य‍ ष्े ‍ठ 8, 1947 No. 404] NEW DELHI, THURSDAY, MAY 29, 2025/JYAISTHA 8, 1947 जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय अजधसचू ना नई दिल्ली, 20 िई, 2025 जिक्षकेतर और अन्य िक्षै जणक पि कैडर भती जनयि 2023 स.ं 3/5-1/2025-Estt.(NT)/22.— पिों का सारािं : जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय छठे केन्रीय िते न आयोग के अनसु ार िख्ु य िते निान सातिा ं सीपीसी पि का नाि सिहू िते न िट्रै रक्स िते न बडैं (रु) ग्रडे िते न (रु) प्रिासजनक / िंत्रालजयक सिे ाएँ 1 कुलसजचि ए 37400 - 67000 10000 स्ट्तर 14 2 जित्त अजधकारी ए 37400 - 67000 10000 स्ट्तर 14 3 परीक्षा जनयंत्रक ए 37400 - 67000 10000 स्ट्तर 14 4 उप कुलसजचि ए 15600 - 39100 7600 स्ट्तर 12 5 सहायक कुलसजचि ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 6 अनुभाग अजधकारी बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 7 सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 3503 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 8 उच्च श्रेणी जलजपक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 9 अिर श्रेणी जलजपक सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 2 10 िल्टी टासस्ट्कंग स्ट्टाफ सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 अन्य पथृ क प्रिासजनक सिे ाएँ 11 आंतट्ररक लेखा परीक्षा अजधकारी ए 15600 - 39100 7600 स्ट्तर 12 12 िनसंपकक अजधकारी ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 साजं ख्यकीय सिे ाए ँ 13 अनुसंधान सह सांजख्यकी अजधकारी बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 14 िट्ररष्ठ सांजख्यकी सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 सजचिालय सबं धं ी सिे ाए ँ 15 जनिी सजचि बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 16 जनिी सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 17 आिुजलजपक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 पस्ट्ु तकालय सिे ाए ँ 18 सूचना िैज्ञाजनक ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 19 पेिेिर सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 20 अधक पेिेिर सहायक सी 5200 - 20200 2800 स्ट्तर 5 21 पुस्ट्तकालय सहायक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 22 पुस्ट्तकालय पट्ररचारक सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 तकनीकी / प्रयोगिाला सिे ाएँ 23 िट्ररष्ठ तकनीकी सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 24 तकनीकी सहायक सी 5200 - 20200 2800 स्ट्तर 5 25 प्रयोगिाला सहायक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 26 प्रयोगिाला पट्ररचारक सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 सचू ना और सचं ार प्रौद्योजगकी सिे ाए ँ 27 जसस्ट्टि एडजिजनस्ट्रेटर ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 28 जसस्ट्टि एनाजलस्ट्ट ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 29 कंप्यूटर प्रोग्रािर ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 30 नेटिर्किंग इंिीजनयर ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 31 तकनीकी सहायक (कंप्यूटर) सी 5200 - 20200 2800 स्ट्तर 5 इंिीजनयररंग सिे ाए ँ सहायक अजभयंता 32 बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 (जसजिल/इलेजक्रकल) 33 कजनष्ठ अजभयंता (जसजिल) बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 34 कजनष्ठ अजभयंता (इलेजक्रकल) बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 रािभाषा सिे ाए ँ 35 जहन्िी अजधकारी ए 15600 - 39100 5400 स्ट्तर 10 36 जहन्िी अनुिािक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 37 जहन्िी टाइजपस्ट्ट सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 2[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 सरु क्षा सिे ाए ँ 38 सुरक्षा अजधकारी बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 अजतजथ गहृ / छात्रािास सिे ाएँ 39 रसोइया सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 2 40 रसोई पट्ररचारक सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 पट्ररिहन सिे ाए ँ 41 चालक सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 2 पिों का सारािं : पाछूङा यजू निर्सटक ी कॉलिे छठे केन्रीय िते न आयोग के अनसु ार िख्ु य िते निान सातिा ं सीपीसी पि का नाि सिहू िते न िट्रै रक्स िते न बडैं (रु) ग्रडे िते न (रु) प्रिासजनक / िंत्रालजयक सिे ाएँ 1 अनुभाग अजधकारी बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 2 सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 3 उच्च श्रेणी जलजपक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 4 अिर श्रेणी जलजपक सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 2 5 िल्टी टासस्ट्कंग स्ट्टाफ सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 सजचिालय सबं धं ी सिे ाए ँ 6 जनिी सजचि बी 9300 - 34800 4600 स्ट्तर 7 पस्ट्ु तकालय सिे ाए ँ 7 पेिेिर सहायक बी 9300 - 34800 4200 स्ट्तर 6 8 अधक पेिेिर सहायक सी 5200 - 20200 2800 स्ट्तर 5 9 पुस्ट्तकालय सहायक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 10 पुस्ट्तकालय पट्ररचारक सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 तकनीकी / प्रयोगिाला सिे ाएँ 11 प्रयोगिाला सहायक सी 5200 - 20200 2400 स्ट्तर 4 12 प्रयोगिाला पट्ररचारक सी 5200 - 20200 1800 स्ट्तर 1 सरु क्षा सिे ाए ँ 13 सुरक्षा जनरीक्षक सी 5200 - 20200 2800 स्ट्तर 5 अजतजथ गहृ / छात्रािास सिे ाएँ 14 रसोइया सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 2 पट्ररिहन सिे ाए ँ 15 चालक सी 5200 - 20200 1900 स्ट्तर 24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सामान्य नियम जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय की कायककारी पट्ररषि, जिश्वजिद्यालय अजधजनयि की धारा 5 की उप-धारा (xxiii) के तहत प्रित्त िजियों के तहत, जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय अजधजनयि, 2000 (2000 की संख्या 8) की िसू री अनुसूची के जनयि 24, इस संबंध िें सभी िौिूिा भती जनयिों, प्रासंजगक अध्यािेिों / जिश्वजिद्यालय जिजनयिों का अजधक्रिण करते हुए, अध्यािेि संख्या ओ ई -12 के तहत जिश्वजिद्यालय ि ें जिक्षकेतर और अन्य िैक्षजणक पिों की भती पर जिजनयजित करन े के जलए जनम्नजलजखत जनयि बनाती ह।ै 1. सजं क्षप्त नाि और प्रारंभ: 1.1 इन जनयिों को जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय के केंरीय जिश्वजिद्यालय जिक्षकेतर और अन्य िैक्षजणक पि कैडर भती जनयि 2023 कहा िाएगा। 1.2 ये जनयि भारत के िाननीय राष्ट्रपजत द्वारा जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय के कुलाध्यक्ष के रूप ि ें अनुिोिन की जतजथ अथाकत 04 अक्टूबर, 2024 से लाग ूहोंगे। 2. पट्ररभाषा: इन जनयिों ि,ें िब तक दक सिं भ क स ेअन्यथा अपजे क्षत न हो: 2.1 'अजधजनयि' का तात्पयक सिय-सिय पर संिोजधत जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय अजधजनयि, 2000 (2000 की सं. 8) से होगा। 2.2 कायककारी पट्ररषि का अथ क जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय की कायककारी पट्ररषि स े होगा। 2.3 जिश्वजिद्यालय िें दकसी भी पि के संबंध ि ें 'जनयुजि प्राजधकारी' का तात्पयक सिय-सिय पर संिोजधत जिश्वजिद्यालय के अजधजनयि/पट्ररजनयि/अध्यािेिों/सीआरआर/जिजनयिों के तहत उस पि पर जनयुजि करन े के जलए सक्षि प्राजधकारी से होगा। 2.4 'कैडर' का अथक सेिा की ताकत या एक अलग इकाई के रूप ि ेंस्ट्िीकृत सेिा का एक जहस्ट्सा होगा। 2.5 जिभागीय उम्िीििार' का तात्पयक जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय िें दकसी िूल पि पर जनयजित आधार पर काि करन े िाले किकचारी स े होगा, लेदकन इसि ें तिथक, िैजनक िते न, अनुबंध या अस्ट्थायी आधार पर काि करन े िाल े किकचारी िाजिल नहीं ह।ैं 2.6 सीधी भती का अथक पिोन्नजत, प्रजतजनयुजि या सिायोिन के अलािा अन्य की गई भती होगी। 2.7 सरकार का अथक भारत सरकार होगा। 2.8 जिक्षकेतर किकचारी का अथक जिश्वजिद्यालय के जिक्षकों के अलािा जिश्वजिद्यालय का किकचारी होगा। 2.9 'अन्य िैक्षजणक स्ट्टाफ' का अथ क 'जिश्वजिद्यालयों और कॉलेिों िें जिक्षकों और अन्य िैक्षजणक स्ट्टाफ की जनयुजि के जलए न्यूनति योग्यता और उच्च जिक्षा िें िानकों के रखरखाि के जलए अन्य उपायों पर यूिीसी जिजनयि, 2018' िें पट्ररभाजषत और जिजनयजित अन्य िैक्षजणक स्ट्टाफ होगा और सिय-सिय पर संिोजधत दकया िाएगा, जिसि ें पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीट्ररक जिक्षा और खले के जनिेिक के कैडर िाजिल ह।ैं 2.10 जनयजित सेिा का अथक जनयजित आधार पर संिगक ि ें एक किकचारी द्वारा प्रिान की गई सिे ा होगी और इसि ें अनुबंध/िैजनक िििरू ी/अस्ट्थायी/तिथक आधार पर सेिा िाजिल नहीं होगी। 2.11 'अनुसूची' से तात्पय कइन जनयिों िें संलग्न अनुसूजचयों से होगा।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 2.12 'चयन सजिजत' का अथ क जिश्वजिद्यालय के अजधजनयि, पट्ररजनयि, अध्यािेि, यूिीसी जिजनयि, दििाजनिेि या कैडर भती जनयिों ि ेंजनर्िकष्ट चयन सजिजत के सिस्ट्यों की संरचना होगी। 2.13 जिभागीय पिोन्नजत सजिजत और जिभागीय संपुजष्ट सजिजत का अथक क्रििः जिभागीय पिोन्नजत सजिजत और जिभागीय संपुजष्ट सजिजत होगा, िैसा दक अनुसूची 2 ि ेंपट्ररभाजषत दकया गया ह।ै 2.14 'पट्ररजनयि', 'अध्यािेि' और 'जिजनयि' का अथक, उस सिय के जलए जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय अजधजनयि, 2000 (2000 की संख्या 8) के तहत जिश्वजिद्यालय के क्रििः ' पट्ररजनयि', 'अध्यािेि' और 'जिजनयि' होगा। सिय-सिय पर लाग ूऔर यथासंिोजधत। 2.15 'जिश्वजिद्यालय' का तात्पय क जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय अजधजनयि, 2000 (2000 की सख्ं या 8) के अंतगकत स्ट्थाजपत जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय से होगा। 2.16 आय ु का अथ क अनुसूची 1 ि ेंजनर्िकष्ट ऊपरी आय ुसीिा स े होगा। 2.17 अजधसूजचत जतजथ का अथक अजधसूचना ि ें जनर्िकष्ट जतजथ होगी। 2.18 'यूिीसी' का तात्पयक यूिीसी अजधजनयि, 1956 के अंतगकत स्ट्थाजपत जिश्वजिद्यालय अनिु ान आयोग से होगा। 2.19 एससी का अथक अनुसूजचत िाजत, एसटी का अथक अनुसूजचत िनिाजत, ओबीसी का अथ क अन्य जपछडा िगक होगा, पीडब्लल्यूबीडी का अथक बेंचिाकक जिकलांगता िाले व्यजि होंग,े ई.डब्लल्य.ू एस का अथक आर्थकक रूप स े कििोर िग क होगा। 2.20 दकसी व्यजि के संबंध ि ें पट्ररिीक्षा पर इसका अथक इन जनयिों ि ें जनर्िकष्ट पट्ररिीक्षा पर दकसी भी पि पर जनयुि व्यजि स े होगा। 2.21 िूल जनयुजि का अथ क जनयजित आधार पर एक िहत्िपूणक पि पर जनयुजि स े होगा, जिसि ें पट्ररिीक्षा के बाि संपुजष्ट भी िाजिल ह।ै 2.22 (क) इन जनयिों के अतं गतक सीधी भती के जलए िहाँ भी 'सेिा या अनुभि' जनधाकट्ररत दकया गया है, उसका तात्पयक दकसी पि पर जनयुजि के जलए ित क से होगा, तथा इसिें िह अिजध िाजिल होगी, जिसि ें व्यजि न े ऐसे जनम्नतर पि पर कायक दकया ह।ै (ख) इन जनयिों के अंतगतक िहा ँभी पिोन्नजत के जलए 'सेिा या अनुभि' जनधाकट्ररत दकया गया ह,ै उसका तात्पयक दकसी उच्चतर पि पर पिोन्नजत के जलए ितक स ेहोगा, तथा इसिें िह अिजध सजम्िजलत होगी, जिसके िौरान व्यजि ने ऐसे जनम्नतर पि पर जनयजित आधार पर लगातार काय कदकया ह।ै 2.23 सक्षि प्राजधकारी का अथ क इन जनयिों के तहत जिजभन्न िजियों और कायों का प्रयोग करन े के जलए सक्षि प्राजधकारी होगा। 2.24 इसिें प्रयुि सभी अन्य िब्लि और अजभव्यजियाँ, लेदकन इन जनयिों िें पट्ररभाजषत नहीं हैं, िब तक दक संिभक से अन्यथा अपेजक्षत न हो, उनका िही अथक होगा िो उन्ह ें जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय अजधजनयि, 2000 (2000 की संख्या 8), उसके अधीन बनाए गए कानूनों, अध्यािेिों और जिजनयिों या सिय-सिय पर संिोजधत भारत सरकार द्वारा बनाए गए प्रासंजगक जनयिों िें दिया गया ह।ै 3. आििे न की सीिा 3.1 य े जनयि जिश्वजिद्यालय द्वारा जनयजित/कायककाल/प्रजतजनयुजि/पिोन्नजत के आधार पर अन्य िक्षै जणक किकचाट्ररयों सजहत जिक्षकेतर पिों की सभी जनयुजियों पर लागू होंगे, िैसा भी िािला हो। 3.2 जिक्षकेतर किकचाट्ररयों और अन्य िक्षै जणक किकचाट्ररयों की जनयुजि, सेिा की ितों और स्ट्िीकायक पाट्ररश्रजिक आदि के संबंध िें भारत सरकार/यूिीसी द्वारा सिय-सिय पर िारी दकए गए जनिेि कायककारी पट्ररषि के अनुिोिन स े6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] यथािश्यक पट्ररितनक ों सजहत लागू होंगे। 4. पिों का िगीकरण: 4.1 सिूह ए (िेतन लेिल 10 और उससे अजधक) 4.2 सिूह बी (िेतन लेिल 6 स े 9) 4.3 िल्टी-टासस्ट्कंग स्ट्टाफ (एिटीएस) सजहत सिूह सी (िेतन लेिल1 स े5) 5. अनसु चू ी: जिजभन्न पिों के जलए पिों की संख्या, िगीकरण, िेतन-िैट्ररक्स, योग्यता, अनुभि, भती की पद्धजत, आयु सीिा आदि का ब्लयौरा तथा इन पिों स ेसंबंजधत अन्य िानकारी अनुसूची 1 ि ेंजनर्िकष्ट ह।ै 6. जनयजु ि प्राजधकारी: जिश्वजिद्यालय ि ेंजिजभन्न पिों के सबं धं ि ेंजनयजु ि प्राजधकारी जनम्नानसु ार होगा: जनयजु ि प्राजधकारी पि क. कायककारी पट्ररषि सभी ग्रुप ‘ए’ पिों पर स्ट्थायी जनयुजि (i) सभी ग्रुप ‘बी’ पिों पर स्ट्थायी जनयुजि ख. कुलपजत (i) सभी ग्रुप ‘सी’ पिों पर स्ट्थायी जनयुजि ग. कुलसजचि (ii) सभी ग्रुप ‘सी’ पिों पर अस्ट्थायी जनयुजि 7. भती की जिजध: जिजभन्न पिों पर भती जनयजु ि प्राजधकारी द्वारा जनम्नजलजखत तरीकों स े की िाएगी: 7.1 सीधी भती 7.2 पिोन्नजत 7.3 प्रजतजनयुजि/सिायोिन 7.4 कायककाल जनयुजि 8. जिजभन्न कैडर के अतं गतक पिों की अजधकृत स्ट्िीकृत सख्ं या: 8.1 अजधसूचना की तारीख को प्रत्येक संिग क के तहत पिों की अजधकृत स्ट्िीकृत संख्या इन जनयिों के तहत अनुसूची 1 ि ें जनर्िकष्ट के अनुसार होगी। 8.2 इन जनयिों की अजधसूचना के बाि, यूिीसी/एिओई द्वारा सिय-सिय पर स्ट्िीकृत दकसी भी नए पि को जिश्वजिद्यालय की कायककारी पट्ररषि के उजचत अनुिोिन के साथ संबंजधत संिगों के तहत पिों की अजधकृत स्ट्िीकृत संख्या ि ें िोडा िाएगा। 9. कैडर/पिों का भािी रखरखाि: 9.1 इन जनयिों की अजधसूचना के पश्चात जिश्वजिद्यालय ि ें जनयि-7 के अंतगकत उजल्लजखत भती पद्धजत के िाध्यि स े की गई सभी जनयुजियाँ इन जनयिों के प्रािधानों के अनुसार ही की िाएँगी। यूिीसी/एिओई द्वारा दकसी नए पि/कैडर को स्ट्िीकृत दकए िाने पर कायककारी पट्ररषि कोई अन्य पि और/या कैडर िोड सकती ह।ै यूिीसी/एिओई द्वारा नए पिों को स्ट्िीकृत दकए िाने की जस्ट्थजत िें, ऐसे पिों के जलए भती जनयि बनाने (िहाँ भी आिश्यक हो) िैसी आिश्यक प्रदक्रयात्िक औपचाट्ररकताएँ पूरी करनी होंगी और जिक्षा िंत्रालय से अनुिोिन प्राप्त करना होगा। कायककारी पट्ररषि यूिीसी को सूजचत करते हुए दकसी भी पि को सिाप्त कर सकती ह।ै हालाँदक, दकसी भी पि को िसू रे पि ि ेंबिलन े के जलए यूिीसी की पूिक स्ट्िीकृजत आिश्यक होगी।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 9.2 इन जनयिों ि ें जनर्िष्टक प्रत्येक सिं गक/पि ि ें जनयिु दकए गए किकचाट्ररयों की िट्ररष्ठता जिश्वजिद्यालय के कुलसजचि और/या अन्य प्राजधकारी िो इस उद्देश्य के जलए सक्षि प्राजधकारी द्वारा अजधकृत दकए गए ह,ैं द्वारा बनाए रखी िाएगी। इसि ें दकसी बात के होते हुए भी, दकसी भी िग क या श्रेणी के पिों और पिधाट्ररयों को कुलपजत या कुलसजचि के सािान्य या जिजिष्ट आिेि (आिेिों) द्वारा, िैसा भी िािला हो, दकसी भी कायाकलय या प्रजतष्ठानों ि ें रखा िा सकता ह।ै 10. प्रारंजभक सजं िधान: 10.1 इन जनयिों के लाग ू होन े से पहल े प्रचजलत जनयिों के अनसु ार जनयजित आधार पर पि धारण करन े िाल े किकचाट्ररयों को इन जनयिों के प्रािधानों के अनुसार जनयुि दकया गया िाना िाएगा। 10.2 प्रारंजभक संजिधान स े पहल े उप-जनयि (1) के तहत उजल्लजखत कर्िकयों की जनयजित जनरंतर सेिा पट्ररिीक्षा अिजध, पिोन्नजत के जलए अहतक ा सेिा और सेिा ि ेंलाग ू पेंिन योिना के उद्देश्य से जगनी िाएगी। 11. भती के जलए अपनाई िान ेिाली प्रदक्रया I. जिज्ञापन िारी करना: स्ट्थायी प्रकृजत के ट्ररि पि, स्ट्थायी प्रकृजत की जिजिष्ट योिनाओं के अंतगकत स्ट्िीकृत पि, िारी रहने की संभािना िाले अस्ट्थायी प्रकृजत के पि, कायककाल/प्रजतजनयुजि पि आदि का उजचत सिय पर जिज्ञापन दिया िाएगा, जिसि ें दकसी भी राष्ट्रीय िैजनक िें कि स े कि एक प्रजिजष्ट तथा जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट पर एक प्रजिजष्ट होगी। अभ्यथी जिश्वजिद्यालय द्वारा जनधाकट्ररत प्रदक्रयाओं के अनुसार योग्यता, अनुभि तथा अन्य आिश्यकताओं के जििरण के साथ जनधाकट्ररत आिेिन पत्र भर सकते ह ैं तथा जनधाकट्ररत आिेिन िल्ु क, यदि कोई हो, के साथ सभी तरह से जिजधित भरे हुए आिेिन पत्र जनधाकट्ररत सिय के भीतर ििा कर सकते ह।ैं ट्रटप्पणी: (क) जिज्ञापन की लागत को कि करने के जलए, आिेिन की अंजति जतजथ सजहत भती का केिल आिश्यक जििरण जिज्ञापन ि ें ििाकया िाएगा। जस्ट्थजत की अत्यािश्यकता के आधार पर कुलपजत के जििेक पर सिापन जतजथ को केिल िेबसाइट पर अजधसूजचत करके बढाया िा सकता ह,ै जिसके जलए इच्छुक उम्िीििारों को जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट के साथ लगातार संपकक ि ेंरहना पडता ह।ै (ख) उपयिुक पैरा 11 (i) ि ें उजल्लजखत प्रािधानों के अलािा, जिश्वजिद्यालय अपने जििेक स,े जनधाकट्ररत िैजक्षक योग्यता, अनुभि आदि के अनुसार पिों के जलए उम्िीििारों को प्रायोजित करने के जलए रोिगार एक्सचेंि स े अनुरोध कर सकता ह।ै II. भती प्रदक्रया की सिय सीिा: जिश्वजिद्यालय यह सुजनजश्चत करे दक जिज्ञापन से लेकर जलजखत परीक्षा आयोजित करन े या साक्षात्कार आयोजित करने सजहत पूरी भती प्रदक्रया छह िहीने के भीतर पूरी हो िाए। (संिभक: कार्िकक और प्रजिक्षण जिभाग का दिनांक 11.01.2016 का कायाकलय ज्ञापन संख्या जिजिध 14017/15/2015-स्ट्था.(आरआर) जिसे यूिीसी न े सभी केंरीय जिश्वजिद्यालयों को दिनांक 16 अक्टूबर, 2017 के पत्र संख्या एफ.74- 1/2017(सीयू) के तहत जिजधित अग्रेजषत दकया ह)ै । बिते दक यदि कुलपजत की राय िें पट्ररजस्ट्थजतया ं ऐसी हों तो िह भती प्रदक्रया के जलए सिय-सीिा को अजधकति छह िाह तक बढा सकता ह।ै III. आििे न प्रपत्र: (क) अभ्यर्थकयों को जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट से आिेिन पत्र डाउनलोड करना होगा अथिा जनधाकट्ररत8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्रारूप ि ेंऑनलाइन आिेिन ििा करना होगा। (ख) सभी पिों के जलए आिेिन केिल जनधाकट्ररत प्रारूप (ऑनलाइन/ऑफलाइन) िें ही स्ट्िीकार दकए िाएंगे, साथ ही जनधाकट्ररत िल्ु क भी जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय के पक्ष िें ऑनलाइन/ऑफलाइन भगु तान के िाध्यि से िेय होगा। (ग) आिेिन पत्र के जलए िुल्क की अनुसूची और जनधाकट्ररत िुल्क कुलपजत द्वारा सिय-सिय पर जनधाकट्ररत दकया िाएगा। आिेिन/प्रसंस्ट्करण िल्ु क ि ेंट्ररयायत,ें िहाँ भी प्रिान की िाती ह,ैं भारत सरकार के िानिंडों के अनुसार होंगी। (घ) अजं ति जतजथ के बाि आििे न की प्राजप्त: • आिेिन प्राप्त करन े की अंजति जतजथ आितौर पर जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट पर जिज्ञापन िारी करने की तारीख स े 30 दिन होगी। हालांदक, कुलपजत, अपन े जििेक स,े अंजति जतजथ सिाप्त होने स े पहल े जस्ट्थजत की अत्यािश्यकता को ध्यान ि ें रखत े हुए, आिेिनों की प्राजप्त के जलए अंजति जतजथ के जिस्ट्तार का जनणकय ले सकता ह।ै अपूण क आिेिन, और जनयत तारीख के बाि प्राप्त आिेिनों पर जिचार नहीं दकया िाएगा। • कुलपजत, हालांदक, सिापन जतजथ के बाि प्राप्त दकसी भी आिेिन की स्ट्िीकृजत की अनुिजत िे सकता ह,ै िो उसकी संतुजष्ट के जलए प्रिाण प्रस्ट्तुत करने के अधीन ह ै दक संलग्नक और प्रेषण जििरण, यदि कोई हो, के साथ आिेिन उम्िीििार द्वारा अंजति जतजथ पर या उससे पहल े पोस्ट्ट दकया गया था। • यदि सिापन जतजथ छुट्टी ह,ै तो अगल े काय क दििस को सिापन जतजथ िाना िाएगा। अपूण क आिेिन और जनधाकट्ररत प्रारूप ि ें प्रस्ट्तुत नहीं दकए गए आिेिन, जनधाकट्ररत िल्ु क, स्ट्ि-प्रिाजणत सलं ग्नकों का अभाि आदि के कारण आिेिन सरसरी तौर पर खाट्ररि कर दिया िाएगा। (ङ) आिेिन को रजिस्ट्रार, जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय को एक बंि किर ि ें संबोजधत दकया िाना चाजहए, "आिेिन के जलए ................. के पि के जलए।" . (च) जलजखत / कौिल परीक्षा आयोजित करना: • सीधी भती के तहत पिों को भरते सिय, जिश्वजिद्यालय सभी ग्रुप "बी" और "सी" जिक्षकेतर पिों के जलए जलजखत और/या कौिल परीक्षा आयोजित करेगा। • जलजखत परीक्षा ि ें तकक क्षिता, सरल अंकगजणत, सािान्य ज्ञान, स्ट्थापना का डोिेन ज्ञान, लेखा, परीक्षाएं, अग्रं ेिी और सहिं ी ि ें भाषा िक्षता आदि िहा ँ भी लाग ू हो, नोरटंग और ड्रास्टंग आदि और/या कौिल परीक्षण या नौकरी की आिश्यकताओं (िैसे तकनीकी/प्रयोगिाला सिे ाओं, इंिीजनयररंग, सूचना और संचार प्रौद्योजगकी, पस्ट्ु तकालय सेिाओं आदि के तहत पि) के आधार पर जिश्वजिद्यालय द्वारा तय दकए िाने िाले दकसी भी अन्य प्रकार के परीक्षण िाजिल हो सकत ेह।ैं • जिश्वजिद्यालय िो चरणों ि ें जलजखत परीक्षा आयोजित कर सकता ह ै (i) िस्ट्तुजनष्ठ प्रकार की परीक्षा (पेपर I) जिसिें 100 अंक होंग,े और (ii) िणकनात्िक प्रकार की परीक्षा (पपे र II) जिसिें 100 अंक होंगे। • पेपर I िें प्राप्त दकए िान े िाले न्यूनति योग्यता अंक 40% होंगे। िणकनात्िक परीक्षा के जलए उम्िीििारों की उत्तर पुजस्ट्तकाओं का िल्ू यांकन केिल उन उम्िीििारों के संबंध ि ें दकया िाएगा िो पेपर I ि ें न्यनू ति योग्यता अंक प्राप्त करत े ह।ैं पेपर II िें 50% अंक प्राप्त करन े िाले उम्िीििारों को[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 कौिल परीक्षण/साक्षात्कार के जलए बलु ाया िाएगा, िहाँ भी लाग ूहो। • कौिल परीक्षण के जलए आिंट्रटत अंक, िहाँ भी लाग ू हो, 50 होंगे और कौिल परीक्षण ि ें न्यनू ति योग्यता अंक 25 होंगे। उम्िीििारों की िेट्ररट सूची पेपर I (िस्ट्तुजनष्ठ प्रकार परीक्षण) और पपे र II (िणकनात्िक परीक्षण) और साक्षात्कार (िहाँ भी लागू हो) िें प्रििकन के आधार पर तैयार की िाएगी, िो कौिल परीक्षण ि ेंअहतक ा प्राप्त करन े के अधीन है, िहाँ भी लाग ूहो। (छ) साक्षात्कार के जलए आिंट्रटत अंक िहा ँ भी लाग ू हो, कुल अकं ों का 20% होंग े और िेट्ररट सूची तैयार करने के जलए पेपर I और पपे र II या एकल जलजखत (िणनक ात्िक परीक्षण) परीक्षण ि ें स्ट्कोर दकए गए अंकों ि ें िोड े िाएंगे। (ि) परीक्षण, कौिल परीक्षण, परीक्षण, िूल्यांकन आदि करन े के तौर-तरीकों के जलए पाठ्यक्रि तैयार करने के जलए सक्षि प्राजधकारी कुलपजत होंगे। (झ) योग्यता अंकों ि ें छूट या परीक्षण ि ें कोई अन्य छूट, आरजक्षत श्रेजणयों के जलए यदि कोई हो तो उसे भारत सरकार द्वारा सिय-सिय पर संिोजधत दकए गए दििाजनिेि के अनुसार बढाया िाएगा। (ञ) जिश्वजिद्यालय अपने जििेक स े ऊपर िी गई सिान ति क पर सिूह ए जिक्षकेतर पिों पर भती के जलए उपयुि प्रदक्रयाएं अपना सकता ह।ै 12. चयन सजिजत की सरं चना और काय:क 12.1 चयन सजिजत की सरं चना पट्ररजनयिों / अध्यािेिों / यूिीसी जिजनयिों / अजधसूचनाओं / दििाजनिेिों / सीआरआर की अनुसूची ि ेंजनधाकट्ररत अनुसार होगी। 12.2 चयन सजिजत की जसफाट्ररिें जिचार और अनुिोिन के जलए जनयुजि प्राजधकारी को प्रस्ट्तुत की िाएंगी। 12.3 यदि चयन सजिजत द्वारा िो या िो स े अजधक उम्िीििारों की जसफाट्ररि की िाती ह,ै तो जसफाट्ररिें योग्यता के क्रि ि ेंकी िाएंगी। 12.4 चयन सजिजत द्वारा इससे िुडी दकसी भी ितक के साथ कोई जसफाट्ररि नहीं की िाएगी। 13. योग्यता और अनभु ि: आिश्यक योग्यता (आिश्यक और िाछं नीय) और आिश्यक अनुभि अनुसूची ि ें ििाकए अनसु ार होगा। प्रत्येक पि के जलए अनुसूची ि ें जनधाकट्ररत योग्यता न्यूनति योग्यता होगी। 14. आय ुसीिा: जिजभन्न पिों पर जनयुजि के जलए ऊपरी आय ु सीिा अनुसूची ि ें जनर्िकष्ट के अनुसार होगी। आय ु जनधाकट्ररत करन े की िहत्िपूणक जतजथ आिेिन की अंजति जतजथ होगी। 15. पिों का आरक्षण 15.1 जिश्वजिद्यालय आय,ु अहकक अंक, अनुभि/िुल्क आदि स े संबंजधत भती/पिोन्नजत आदि ि ें जिजभन्न श्रेजणयों के जलए आरक्षण/छूट/ट्ररयायत के संबंध ि ें भारत सरकार के सिय-सिय पर संिोजधत जनिेिों का कडाई स े पालन करेगा। । 15.2 आरजक्षत श्रेजणयों स े संबंजधत उम्िीििार भारत सरकार द्वारा जनधाकट्ररत प्रारूप ि ें सक्षि प्राजधकारी स े िाजत/िगक प्रिाण पत्र और/या जचदकत्सा प्रिाण पत्र (पीडब्लल्यूबीडी उम्िीििारों के िािले ि ें जिकलांगता10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] की जडग्री के जनधाकरण स ेसंबंजधत) की स्ट्ि-सत्याजपत प्रजतयां सलं ग्न करेंगे। (बाि की तारीख ि ें सत्यापन के अधीन), ऐसा न करन े पर आिेिन अस्ट्िीकार कर दिया िाएगा। 15.3 अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग क स े संबंजधत एक उम्िीििार जिसे सािान्य उम्िीििारों पर लाग ू िानक पर चुना गया ह ै और िो सािान्य योग्यता सूची ि ें दिखाई िेता ह,ै उस े स्ट्िय ं के योग्यता उम्िीििार के रूप ि ेंिाना िाना ह।ै ऐस ेउम्िीििार को आरक्षण रोस्ट्टर के अनारजक्षत सबंि ु के जखलाफ सिायोजित दकया िाएगा। िसू रे िब्लिों ि,ें अनारजक्षत ट्ररजि के जखलाफ आिेिन करन े िाले उम्िीििार को दकसी भी छूट के जलए जिचार नहीं दकया िा सकता ह।ै 15.4 िब एससी / एसटी / ओबीसी उम्िीििार का चयन करने ि ें एक जिजथल िानक लागू दकया िाता ह,ै उिाहरण के जलए आय ु सीिा, अनुभि, योग्यता, गैर-आरजक्षत उम्िीििारों आदि के जलए प्रिान की गई तुलना ि ें बड े जिचार के जिस्ट्ताट्ररत क्षत्रे ि,ें एससी / एसटी / ओबीसी / पीडब्लल्यूबीडी उम्िीििारों को आरजक्षत ट्ररजियों के जखलाफ जगना िाना ह।ै ऐसे उम्िीििारों को गरै -आरजक्षत ट्ररजियों के जखलाफ जिचार के जलए अनुपलब्लध िाना िाएगा। हालांदक, पीडब्लल्यबू ीडी उम्िीििारों को िी गई आय ु ि ें छूट को उपरोि उद्देश्य के जलए जिजथल िानक नहीं िाना िाएगा। ट्रटप्पणी: इन जनयिों की कोई भी बात केंर सरकार द्वारा सिय-सिय पर िारी जनििे ों के अनुसार अनुसूजचत िाजतयों और अनुसूजचत िनिाजतयों और अन्य जििेष श्रेजणयों के व्यजियों को प्रिान दकए िान े िाले आरक्षण, आय ुसीिा ि ेंछूट और अन्य ट्ररयायतों को प्रभाजित नहीं करेगी। टी.ए. का भगु तान: एक उम्िीििार अपन े खच क पर जनर्िष्टक स्ट्थान और सिय पर साक्षात्कार ि ें भाग लेगा। हालांदक, एससी और एसटी श्रेजणयों स े संबंजधत बाहरी उम्िीििारों को केिल सबस े छोटे िागक स े स्ट्िय ं के जलए रेल दकराया (स्ट्लीपर क्लास) की प्रजतपूर्त क की िाएगी। यदि कोई स्ट्टेिन रेल स े िुडा नहीं ह,ै तो ट्रटकट के उत्पािन पर सबस े छोटे िाग क द्वारा साधारण बस दकराए का भुगतान दकया िाएगा। उपयुकि ट्ररयायतें उन अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत के उम्िीििारों को स्ट्िीकायक नहीं होंगी िो पहल े स े ही केंर/राज्य सरकार सेिा ि ें ह ैंया पीएसय/ू स्ट्थानीय सरकारों/पंचायतों के तहत कोई अन्य रोिगार रखते ह।ैं 16. स्ट्क्रीसनगं सजिजत का गठन और भूजिका: • कुलपजत आंतट्ररक सिस्ट्यों के अजतट्ररि, प्रासंजगक क्षेत्र के कि से कि एक बाहरी जििेषज्ञ को िाजिल करके एक स्ट्क्रीसनंग सजिजत का गठन कर सकते ह।ैं • स्ट्क्रीसनंग किेटी के सिस्ट्य सजचि को कुलपजत द्वारा नाजित दकया िाएगा। चयन से संबंजधत प्रासंजगक िस्ट्तािेि/जनयि/दििाजनिेि आदि को स्ट्क्रीसनंग किेटी के सिक्ष रखना सिस्ट्य सजचि का कतकव्य होगा। • स्ट्क्रीसनंग किेटी आिेिनों की स्ट्क्रीसनंग करेगी और जिज्ञापन ि ें जनधाकट्ररत पात्रता िानिंडों और भती जनयिों के अनुसार उम्िीििारों को िॉटकजलस्ट्ट करेगी। रजिस्ट्रार, जित्त अजधकारी, परीक्षा जनयंत्रक, पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीट्ररक जिक्षा जनििे क के पिों को छोडकर, यह सुजनजश्चत दकया िाना चाजहए दक भरे िाने िाल े ट्ररि पिों की संख्या और साक्षात्कार के जलए बुलाए िान े िाल े उम्िीििारों की संख्या का अनुपात 1:15 स े अजधक न हो। अजधकति अनुपात की इस आिश्यकता का अनुपालन करने के जलए, स्ट्क्रीसनंग किेटी उम्िीििारों के जलए अपन े जििेक पर उच्च िानिडं तय कर सकती ह।ै • यदि दकसी ट्ररजि के जलए जलजखत परीक्षा/साक्षात्कार हते ु न्यनू ति तीन पात्र आिेिक उपलब्लध नहीं हों, तो पि[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 को कि से कि िो बार पुनः जिज्ञाजपत दकया िाएगा, जिसके पश्चात जिश्वजिद्यालय चयन के संबंध िें उजचत कारकिाई कर सकेगा। • प्रजतजनयुजि (सिायोिन के जबना) पर चयन के िािले ि ें इस ित क पर िोर नहीं दिया िाएगा। ऐसे पिों के िािले िें जिनिें एक सािान्य जलजखत परीक्षा आयोजित करने का प्रािधान है, सभी पात्र उम्िीििारों को, न्यूनति 3 के अधीन, अजधकति जनधाकट्ररत अनुपात के बाििूि जलजखत परीक्षा के जलए बुलाया िा सकता ह।ै हालांदक, जलजखत परीक्षा िें सफल उम्िीििारों को, िहा ँ भी आिश्यक हो, योग्यता के क्रि ि ें 1:15 के अजधकति अनुपात के अधीन साक्षात्कार के जलए बलु ाया िा सकता ह।ै • स्ट्क्रीसनंग कजिटी अपने जििेकानुसार, सितक आधार पर पि के जलए उम्िीििारों की जसफाट्ररि कर सकती ह ै और जलजखत परीक्षा/कौिल परीक्षा/साक्षात्कार से पहल े उम्िीििार द्वारा ितों का अनपु ालन दकया िाना चाजहए। ऐसे सिय तक, उम्िीििार की उम्िीििारी अनंजति बनी रहगे ी। ट्रटप्पणी: कायकिाहक/प्रभारी कुलपजत स्ट्थायी जिक्षकेतर पिों पर कोई जनयुजि नहीं करेंगे। हालाँदक, कायकिाहक/प्रभारी कुलपजत एिएचआरडी (अब एिओई) के पत्र एफ. सं. 19-58/2014-डेस्ट्क (य)ू दिनांक 09/01/2014 के अनुसार कायककारी पट्ररषि के अनुिोिन के अधीन अस्ट्थायी पिों की जनयुजि के जलए स्ट्क्रीसनगं किेटी/चयन सजिजत का गठन कर सकते ह।ैं 17. चयन सजिजतयों का गठन/ जिभागीय पिोन्नजत सजिजतयां/ जिभागीय सपं जु ष्टकरण सजिजत*: चयन सजिजतयों और जिभागीय पिोन्नजत सजिजतयों (डीपीसी)/जिभागीय संसंपुजष्ट सजिजतयों* का गठन अनुसूची 2 ि ें जनर्िकष्ट ह।ै कुलपजत अपन े जििेक से जिश्वजिद्यालय िें दकसी भी पि पर चयन/पिोन्नजत के सिय चयन सजिजत/जिभागीय पिोन्नजत सजिजत िें संबंजधत इकाई के प्रिुख या दकसी अन्य िट्ररष्ठ सिस्ट्य (इकाई प्रिुख की अनुपजस्ट्थजत ि)ें को िाजिल कर सकते ह।ैं भारत सरकार/यूिीसी के दििा-जनििे ों के अनुसार चयन सजिजत/जिभागीय पिोन्नजत सजिजत ि ेंदकसी अन्य सिस्ट्य/सिस्ट्यों को भी िाजिल दकया िा सकता ह।ै (* संिभ:क DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt.(RR) दिनांक 10 िई, 2013) यदि कोई व्यजि दकसी अभ्यथी से संबंजधत ह ै या चयन प्रदक्रया से उसके िुडे होने पर कोई जहतों का टकराि होता ह ै तो उसे दकसी चयन/जिभागीय पिोन्नजत सजिजत और जिभागीय संपुजष्ट सजिजत के सिस्ट्य के रूप िें बैठन े और इन जनयिों के तहत दकसी भी चयन/पिोन्नजत प्रदक्रया ि ें भाग लेन े के जलए अयोग्य घोजषत कर दिया िाएगा। इस प्रयोिन के जलए, जिश्वजिद्यालय भारत सरकार के िानिंडों के अनुसार चयन प्रदक्रया िरूु होन े से पहले संबंजधत सिस्ट्य से इस आिय का एक िचन प्राप्त करेगा । 18. कोरि: 18.1 जिश्वजिद्यालय के जिजनयिों/अजधसूचनाओं/पट्ररजनयिों के तहत जनधाकट्ररत चयन सजिजत/जिभागीय पिोन्नजत सजिजत/जिभागीय संपुजष्ट सजिजत के जलए कोरि सिय-सिय पर संिोजधत यथोजचत पट्ररितनक ों के साथ लाग ू होगा। 18.2 अन्य पिों के जलए, उपजस्ट्थत सिस्ट्यों ि ें स े िो-जतहाई एक चयन सजिजत की बैठक के जलए कोरि बनाएंग,े जिसि ें अध्यक्ष, आगंतुक नाजित (िहाँ भी लागू हो), िो जििेषज्ञों ि ें स े कि स े कि एक बाहरी जििेषज्ञ या तीन जििेषज्ञों ि ें स े कि िो बाहरी जििेषज्ञ और भारत सरकार के िानिडं ों के अनुसार संबंजधत जनधाकट्ररत श्रेणी स े एक प्रजतजनजध िाजिल होंगे। 19. खलु ेचयन द्वारा सीधी भती: 19.1 िहाँ कहीं दकसी जििेष जिक्षकेतर पि के संबंध ि ें यूिीसी के दििाजनििे उपलब्लध या तैयार नहीं ह,ैं12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जिश्वजिद्यालय पि की आिश्यकताओं और उपयिु ता के अनसु ार योग्यता, अनुभि और कतव्यक ों की प्रकृजत आदि जनधाकट्ररत करते हुए अपने स्ट्िय ं के भती जनयि तैयार करेगा। 19.2 इन जनयिों के तहत जनधाकट्ररत एक जिजधित गट्रठत चयन सजिजत की जसफाट्ररिों पर जिश्वजिद्यालय ि ें दकसी भी जनयजित पि पर भती की िाएगी। 19.3 अध्यक्ष चयन सजिजत की बैठक ि ें ितिान करन े का हकिार होगा और टाई के िािल े ि,ें जनणाकयक िोट होगा। 19.4 यदि जनयुजि के जलए िो या िो स े अजधक उम्िीििारों की जसफाट्ररि की िाती ह,ै तो जसफाट्ररि योग्यता के क्रि ि ें होगी। 19.5 िैधाजनक पिों के जलए चयन सजिजत की जसफाट्ररिों को अनिु ोिन के जलए कायककारी पट्ररषि के सिक्ष रखा िाएगा। यदि कायककारी पट्ररषि चयन सजिजत द्वारा की गई जसफाट्ररिों को स्ट्िीकार करने ि ें असिथ क ह,ै तो िह अपने कारणों को िि क करेगी और पट्ररजनयिों के तहत जनधाकट्ररत अंजति आिेिों के जलए आगतं ुक को िािला प्रस्ट्ततु करेगी। इन जनयिों ि ें दकसी बात के होत े हुए भी, अन्य ग्रुप ए िैक्षजणक पिों (िैस े पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, जडप्टी पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीट्ररक जिक्षा जनिेिक, िारीट्ररक जिक्षा के उप जनिेिक, सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीट्ररक जिक्षा के सहायक जनिेिक) के चयन को यूिीसी जिजनयिों के तहत जनधाकट्ररत िानिडं ों के अनुसार जिजनयजित दकया िाएगा। जिश्वजिद्यालयों और कॉलेिों ि ें जिक्षकों और अन्य िैक्षजणक किकचाट्ररयों की जनयुजि के जलए न्यूनति योग्यता और उच्च जिक्षा ि ें िानकों के रखरखाि के जलए अन्य उपाय, 2018 और सिय-सिय पर संिोजधत। 19.6 गैर-सांजिजधक सिूह ए, बी और सिूह सी पिों के जलए चयन सजिजत की जसफाट्ररिों को जिचार और अनुिोिन के जलए इन जनयिों के तहत जनधाकट्ररत सक्षि प्राजधकारी के सिक्ष रखा िाएगा। यदि चयन सजिजत की जसफाट्ररि ें स्ट्िीकार नहीं की िाती ह,ैं तो ऐसी जसफाट्ररिों को स्ट्िीकार न करन े का कारण िि क दकया िाएगा और कायककारी पट्ररषि को प्रस्ट्तुत दकया िाएगा। चयन सजिजत की जसफाट्ररिों को अस्ट्िीकार करने की िजि कायककारी पट्ररषि के पास होगी और कायककारी पट्ररषि का जनणकय अंजति होगा। 20. िट्ररष्ठता: संबंजधत संिगक िें प्रत्येक अभ्यथी की िट्ररष्ठता चयन सजिजत द्वारा अनुिंजसत योग्यता सूची िें उसके स्ट्थान के आधार पर तथा भारत सरकार/यूिीसी के प्रासंजगक जनयिों के अनुसार जनधाकट्ररत की िाएगी। 21. जनयजु ि एि ंकायभक ार ग्रहण करन ेका सिय: 21.1 उम्िीििार की जनयुजि पूिकिृत्त, िैजक्षक योग्यता, अनुभि और जचदकत्सा दफटनेस के सत्यापन के अधीन होगी। 21.2 जिश्वजिद्यालय द्वारा िारी जनयुजि प्रस्ट्ताि ि ें स्ट्पष्ट रूप स े उस अिजध (िो सािान्य रूप स े एक या िो िहीने स े अजधक नहीं होगी) को जनर्िकष्ट दकया िाना चाजहए, जिसके बाि यदि उम्िीििार जनर्िकष्ट अिजध के भीतर िाजिल नहीं हुआ तो प्रस्ट्ताि स्ट्िचाजलत रूप स े सिाप्त हो िाएगा। 21.3 यदि, हालांदक, जनर्िकष्ट अिजध के भीतर, सिय के जिस्ट्तार के जलए उम्िीििार स े अनरु ोध प्राप्त होता ह,ै तो जिश्वजिद्यालय द्वारा इस पर जिचार दकया िा सकता ह ै लेदकन तीन िहीन े स े अजधक का जिस्ट्तार आितौर पर नहीं दिया िाएगा। हालांदक यह सक्षि प्राजधकारी द्वारा केिल एक अपिाि के रूप ि ें दिया िा सकता[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 ह ै िहाँ तथ्य और पट्ररजस्ट्थजतया ं उजचत हों। दकसी भी िािले ि ें जनयुजि के िूल प्रस्ट्ताि के िारी होने की तारीख स े अजधकति छह िहीने तक ही जिस्ट्तार दिया िा सकता ह।ै जनयुजि के िूल प्रस्ट्ताि के िारी होन े की तारीख से छह िहीने की सिाजप्त के बाि जनयुजि का प्रस्ट्ताि स्ट्िचाजलत रूप स े सिाप्त हो िाएगा। िो उम्िीििार छह िहीन े की उपयुकि अिजध के भीतर िाजिल होता ह,ै उसकी िट्ररष्ठता िट्ररष्ठता जनयिों के तहत जनधाकट्ररत की िाएगी, िो संबंजधत सेिा / पि पर लाग ू होती ह,ै जिसके जलए उसे जनयिु दकया िाता ह,ै जबना दकसी िट्ररष्ठता के अिसाि के। 22. भती की सािान्य ित ेंएि ंजनयि: 22.1 िो उम्िीििार पहले से ही सेिा िें ह,ै उसे सक्षि प्राजधकारी से सतककता अनापजत्त प्रिाणपत्र के साथ उजचत िाध्यि से अपना आिेिन प्रस्ट्ततु करना होगा। हालाँदक, िह अपने आिेिन की अजग्रि प्रजत भेि सकता ह ै और यदि उसका आिेिन जलजखत परीक्षा या साक्षात्कार के सिय तक दकसी भी कारण से अग्रेजषत नहीं दकया िाता ह,ै तो उसे जनयोिा स े “अनापजत्त प्रिाण पत्र के साथ सतककता अनापजत्त प्रिाणपत्र सीलबंि जलफाफे िें” प्रस्ट्ततु करना चाजहए। 22.2 प्रजतजनयुजि पर जनयुजि के जलए आिेिन जनयोिा द्वारा जपछले पांच िषों के िार्षकक जनष्पािन िल्ू यांकन ट्ररपोटक (एपीएआर)/एसीआर और सक्षि प्राजधकारी द्वारा जिजधित प्रिाजणत सतककता अनापजत्त प्रिाणपत्र के साथ भेिा िाएगा। 22.3 उम्िीििार की यह जिम्िेिारी होगी दक िह उस पि के जलए अपनी पात्रता का पता लगाए, जिसके जलए िह जनधाकट्ररत योग्यता, अनुभि आदि के अनुसार आिेिन कर रहा ह,ै और जिज्ञापन के अनसु ार िांजछत िानकारी और िस्ट्तािेिों के साथ जिजधित भरा हुआ अपना आिेिन प्रस्ट्तुत करे। तथ्यात्िक िानकारी का ििन, फिी िस्ट्तािेिों की आपूर्तक, गलत या भ्रािक िानकारी प्रिान करना या उम्िीििारों की ओर स े दकसी भी तरह स े प्रचार करना उनकी अयोग्यता को िन्ि िगे ा। यदि भजिष्य ि ें दकसी भी सिय यह पता चलता ह,ै जनयुजि के बाि भी, दक उम्िीििार पात्र नहीं था, तो उसकी जनयुजि इस खडं के अनुसार तुरंत सिाप्त होने के जलए उत्तरिायी होगी। इसका उल्लेख प्रस्ट्ताि पत्र और जनयुजि ि ें स्ट्पष्ट रूप स े दकया िाना चाजहए। 22.4 आिेिक द्वारा प्रस्ट्तुत िस्ट्तािेिों की स्ट्िीकृजत रोिगार ि ें िाजिल होन े के बाि भी दकसी भी सिय सक्षि प्राजधकारी द्वारा सत्यापन के अधीन होगी। यदि कोई िस्ट्तािेज़ जनयुजि स े पहले या बाि ि ें गलत/नकली/गलत पाया िाता ह,ै तो िस्ट्तािेज़ को सरसरी तौर पर खाट्ररि कर दिया िाएगा या उम्िीििार के जखलाफ कारकिाई िुरू की िा सकती ह,ै जिससे उसकी जनयुजि रद्द हो िाएगी, िैसा भी िािला हो। 22.5 दकसी भी पि के जलए जनयुि व्यजि जिश्वजिद्यालय के अजधजनयि/पट्ररजनयिों/अध्याििे ों/जनयिों और सीसीएस (आचरण) जनयि, 1964, सीसीएस (सीसीए) जनयि, 1965 या भारत सरकार के दकसी अन्य जनयि, सिय-सिय पर संिोजधत और जिश्वजिद्यालय की कायककारी पट्ररषि द्वारा किकचाट्ररयों के आचरण को बनाए रखन े के जलए जििेष रूप स े जनधाकट्ररत कोई अन्य जनयि/संकल्प द्वारा िाजसत होगा। 22.6 उम्िीििार की जनयुजि सक्षि प्राजधकारी द्वारा चट्ररत्र और पिू किृत्त के सत्यापन के अधीन होगी। िब तक चट्ररत्र और पूिकिृत्त ट्ररपोटक का सत्यापन प्राप्त नहीं हो िाता, जनयुजि को अनंजति िाना िाएगा। यदि उसके आचरण, चट्ररत्र, पूिकिृत्त आदि के संबंध ि ें ट्ररपोटक असंतोषिनक पाई िाती ह,ै तो जनयुजि को तरु ंत रद्द/सिाप्त कर दिया िाएगा।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 22.7 दकसी भी उम्िीििार की ओर स े दकसी भी रूप ि ें प्रचार करना एक अयोग्यता के रूप ि ें िाना िाएगा जिससे उम्िीििारी रद्द हो िाएगी। 22.8 एिएचआरडी (अब एिओई) के पत्र संख्या 19-50/2015-डस्ट्े क-य,ू दिनांक 22.12.2015 के आलोक ि,ें सिूह सी और बी पिों पर जनयुजि के जलए कोई साक्षात्कार नहीं होगा। तिनुसार, ग्रपु सी और ग्रुप बी पिों पर जनयुजि के जलए कोई साक्षात्कार नहीं जलया िाएगा। 22.9 अपन े योगिान से पहल े ग्रपु बी और सी पि के जलए चयजनत उम्िीििार सरकारी अस्ट्पताल, या सरकार/सीिीएचएस के जलए सूचीबद्ध अस्ट्पताल के संबंजधत जसजिल सिकन या संबंजधत अस्ट्पताल के जचदकत्सा अधीक्षक / जनिेिक द्वारा जिजधित प्रजतहस्ट्ताक्षट्ररत जचदकत्सा दफटनेस प्रिाण पत्र प्रस्ट्तुत करेगा। ग्रुप ए पि के जलए चयजनत उम्िीििार अपने योगिान से पहले सरकारी अस्ट्पताल / सीिीएचएस के जलए सूचीबद्ध अस्ट्पताल के िेजडकल बोडक द्वारा िारी जचदकत्सा दफटनेस प्रिाण पत्र प्रस्ट्तुत करेगा। िैसा भी िािला हो। 22.10 जनयुजि के जनयि और ित ें चयजनत उम्िीििारों को जनयुजि के प्रस्ट्ताि के रूप ि ें उम्िीििार को सूजचत की िाएंगी। यदि उम्िीििार जनधाकट्ररत सिय के भीतर जनयुजि के प्रस्ट्ताि ि ें उजल्लजखत जनयिों और ितों को स्ट्िीकार नहीं करता ह,ै तो प्रस्ट्ताि को िापस ले जलया िाएगा। 22.11 चयजनत उम्िीििारों को जिश्वजिद्यालय के जनयिों के अनुसार, सिय-सिय पर संिोजधत, कतकव्यों का पालन करना होगा। जिश्वजिद्यालय दकसी भी सिय, यहां तक दक गैर-कायक घंटों/छुट्रट्टयों के िौरान भी, पट्ररजस्ट्थजत की आिश्यकता के अनुसार कोई भी कतकव्य सौंपन े के जलए स्ट्ितंत्र होगा, जिसे किकचारी को दकसी भी अनुिासनात्िक कारकिाई से बचने के जलए जबना चूके पूरा करना होगा। 22.12 कुलसजचि, जित्त अजधकारी, परीक्षा जनयंत्रक, पुस्ट्तकालयाध्यक्ष, उप कुलसजचि, सहायक कुलसजचि, सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष आदि और सिकक्ष पिों पर सीधी भती या पिोन्नजत/कट्ररयर प्रगजत योिना के तहत न्यूनति िैजक्षक योग्यता और अनुभि, चयन सजिजत का गठन, जनधाकट्ररत कोटा, भती की जिजध या कोई अन्य पात्रता िानिडं आदि, िहाँ भी लाग ू हो, यूिीसी के दििा-जनििे ों/जिजनयिों के अनुसार सख्ती से िाजसत होंगे। भजिष्य ि ें यिू ीसी/भारत सरकार की अजधसूचना/जिजनयिों/दििा-जनिेिों ि ें कोई भी संिोधन जिश्वजिद्यालय द्वारा इन जनयिों ि ें पहल े से अपनाए गए और िाजिल दकए गए िौििू ा प्रािधानों के स्ट्थान पर कायाकन्ियन के जलए आिश्यक पट्ररितकनों के साथ अपनाया िाएगा। 22.13 भती के सिय, संबंजधत जिश्वजिद्यालय और किकचारी के बीच एक सेिा सिझौता जनष्पादित दकया िाएगा और उसकी एक प्रजत कुलसजचि के पास रखी िाएगी। ऐसे सेिा सिझौते पर लागू िरों के अनुसार जिजधित िुहर लगाई िाएगी। 22.14 उम्िीििार अपनी आय,ु योग्यता, अनुभि आदि स े संबंजधत सभी िूल प्रिाण पत्र लाएगा। िहाँ भी लाग ू हो, परीक्षणों या साक्षात्कार के सिय। यदि उम्िीििार अपने आिेिन के जलए बाडों की प्रिाजणत फोटोकॉपी के सत्यापन के जलए िूल िस्ट्तािेि ििा करने ि ेंजिफल रहता ह,ै तो उस े परीक्षण/साक्षात्कार ि ें उपजस्ट्थत होने की अनुिजत नहीं िी िा सकती ह ैऔर उसकी उम्िीििारी को इस संबंध ि ें जबना दकसी और संचार के रद्द िाना िा सकता ह।ै 22.15 (i) ट्ररजियों का जििरण जिज्ञापन िें ििाकया िाएगा। जिश्वजिद्यालय उस जििेष िषक के किकचारी(किकचाट्ररयों) की सेिाजनिृजत्त के कारण उत्पन्न होने िाली प्रत्याजित ट्ररजियों के संबधं िें जििरण भी िाजिल कर सकता ह ै या स्ट्िैजच्छक सेिाजनिृजत्त या इस्ट्तीफे का कोई िािला जिसके जलए किकचारी न े जिज्ञापन िारी होने से पहले नोट्रटस दिया है, उसे तत्काल जिज्ञापन िें िाजिल दकया िाएगा।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 जिश्वजिद्यालय दकसी भी कारण से जिज्ञाजपत पिों को भरने या न भरन े का अजधकार सुरजक्षत रखता ह।ै हालाँदक, भरे िाने िाले पिों की संख्या प्रत्याजित ट्ररजियों सजहत जिज्ञाजपत पिों की संख्या स े अजधक नहीं होगी। (ii) जिश्वजिद्यालय दकसी पि को भरने के जलए आरजक्षत पनै ल बना सकता ह।ै यदि उच्च योग्यता िाल े उम्िीििार को छह िहीन े की अिजध के भीतर िाजिल होन े पर पछतािा होता ह ैया एक िष क की अिजध के भीतर िाजिल होन े के बाि इस्ट्तीफा िे िेता ह ै/ िर िाता है, तो ट्ररजियों को भरने ि ें िेरी को कि करने के जलए िेट्ररट सूची ि ें अगल े उम्िीििार को प्रस्ट्ताि दिया िाएगा (यदि अन्यथा क्रि िें हो) । ऐसी ट्ररजि को नई ट्ररजि नहीं िाना िाना चाजहए। (सिं भ:क DoPT OM No.41010/18/97-Estt(B) दिनाकं 13 िनू , 2000) (iii) जिश्वजिद्यालय दकसी भी सिय जबना कोई कारण बताए आंजिक या पणू क रूप स े जिज्ञापन िापस लने े का अजधकार सुरजक्षत रखता ह।ै (iv) यदि जिश्वजिद्यालय द्वारा दकसी पि के जलए कोई जिज्ञापन िापस ल े जलया िाता ह,ै तो उम्िीििारों स े एकत्र दकया गया आिेिन िुल्क उजचत अिजध के भीतर िापस कर दिया िाएगा। (v) दकसी भी पि के जलए पात्रता िानिडं स े संबंजधत दकसी भी अस्ट्पष्टता के िािल े ि,ें कायककारी पट्ररषि का जनणकय अंजति होगा। 23. पिोन्नजत: 23.1 पिोन्नजत के जलए जिचार दकए िाने िाल े उम्िीििारों को अजधसूचना िारी होन े की तारीख को जनधाकट्ररत पात्रता िानिंड का पालन करना चाजहए। 23.2 पिोन्नजत कडी िेहनत, अच्छे आचरण और पट्ररणाि-उन्िुख प्रििकन के बल पर अर्िकत की िाती है, िैसा दक एपीएआर िें पट्ररलजक्षत होता ह।ै केिल जपछले पांच िषों के जलए लगातार िेतन लेिल 11 िाल े "अच्छा (ग्रेड प्िाइंट 5)" ट्ररपोटक दकए गए प्रििकन को डीपीसी द्वारा ध्यान ि ेंरखा िाएगा। िते न लेिल 12 या उससे अजधक िाल े ग्रुप 'ए' पि के िािल े िें, "बहुत अच्छा" (ग्रडे प्िाइंट 7) ट्ररपोटक दकए गए व्यजियों पर ही जिचार दकया िाएगा। "औसत प्रििकन" िाले, िो एक प्रजतकूल ट्रटप्पणी नहीं ह,ै को डीपीसी द्वारा पिोन्नजत के जलए जिचार नहीं दकया िाएगा। जिश्वजिद्यालय अपन े किकचाट्ररयों की पिोन्नजत के सिय जलजखत/कौिल परीक्षा आयोजित कर सकता ह ै और जपछल े िषों के िार्षकक प्रििनक िूल्यांकन ट्ररपोटक (एपीएआर) की स्ट्क्रीसनंग के अलािा, योग्यता सेिा की अिजध के आधार पर संलग्न अनुसचू ी के अनुसार योग्यता अंक तय कर सकता ह।ै 23.3 डीपीसी को अपने सेिा ट्ररकॉड क और जपछले पांच िषों के जलए िार्षकक प्रििकन िूल्यांकन ट्ररपोटक के आधार पर पिोन्नजत के जलए किकचाट्ररयों की उपयुिता का आकलन करना चाजहए, िैसा दक खंड 23.2 ि ें ऊपर जनर्िकष्ट ह।ै 23.4 यदि एपीएआर ि ें कोई प्रजतकूल प्रजिजष्ट ह,ै या एपीएआर ि ें जनधाकट्ररत स्ट्कोर के अभाि ि,ें पिोन्नजत के िािले पर तब तक जिचार नहीं दकया िाएगा िब तक दक सक्षि प्राजधकारी ऐसी प्रजतकूल प्रजिजष्ट को सिाप्त नहीं कर िते ा। यदि सक्षि प्राजधकारी प्रजतकूल प्रजिजष्ट को सिाप्त नहीं करता ह ै या प्रदक्रयाओं के अनुसार प्रििनक की सिीक्षा के बाि स्ट्कोर नहीं बढाता ह,ै तो संबंजधत किकचारी को इन जनयिों के तहत पि के जलए आिश्यक जनधाकट्ररत बेंचिाकक िाली ट्ररपोटक की आिश्यक संख्या का इंतिार करना पड सकता ह।ै 23.5 पात्रता िानिंड, सतककता िंिूरी ट्ररपोटक और एपीएआर डोजियर, पिोन्नजत के जलए जिचार दकए िाने िाल े पात्र किकचाट्ररयों की िट्ररष्ठता सूची और जलजखत परीक्षा (यदि जिश्वजिद्यालय द्वारा आयोजित दकया िाता16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ह)ै के पट्ररणािों के साथ सभी प्रकार स े जिजधित पूण क दकए गए, ट्ररजियों की संख्या, एससी / एसटी / पीडब्लल्यूबीडी के जलए आरजक्षत पिों की संख्या, आदि। डीपीसी को भारत सरकार के जनयिों के अनुसार जिचार के जलए प्रिान दकया िाएगा। 23.6 “चयन” के िािले ि,ें पात्र अजधकाट्ररयों के जिचार का क्षेत्र अनुसूजचत िाजतयों/अनुसूजचत िनिाजतयों/दिव्यांग व्यजियों के जलए आरजक्षत कोटे के जिरुद्ध पिोन्नजत के अिसर सुजनजश्चत करने के जलए जिस्ट्ताट्ररत क्षेत्र का जनधाकरण अजधकाट्ररयों के सेिा ट्ररकॉडक के आधार पर डीपीसी द्वारा दकया िाएगा। सािान्य क्षेत्र और जिस्ट्ताट्ररत क्षत्रे भारत सरकार के जनयिों के अनुसार होगा। 23.7 जिभागीय परीक्षा केिल अहकक प्रकृजत की होगी। डीपीसी अजधकाट्ररयों का अपना िल्ू यांकन करेगी और िेतन लेिल 11 तक के सभी अजधकाट्ररयों के जलए “अच्छा” यानी न्यूनति अंक 5 और िेतन लेिल 12 और उससे ऊपर के सभी सिूह ‘ए’ पिों के जलए “बहुत अच्छा” यानी न्यूनति अंक 7 के िानक के संिभ क ि ें पिोन्नजत के जलए िल्ू यांकन दकए िा रह े लोगों की योग्यता जनधाकट्ररत करेगी, तिनुसार, अजधकाट्ररयों को केिल ‘दफट’ या ‘अनदफट’ के रूप ि ें ग्रडे िगे ी। जिन लोगों को ‘दफट’ के रूप ि ें ग्रडे दकया गया ह,ै उन्ह ें जनयजित ट्ररजियों की उपलब्लधता के अधीन फीडर ग्रेड ि ें उनकी पारस्ट्पट्ररक िट्ररष्ठता के क्रि िें चयन पैनल िें िाजिल दकया िाएगा। जिन किकचाट्ररयों को डीपीसी द्वारा ‘अनदफट’ ग्रडे दकया गया ह,ै उन्ह ेंचयन पैनल िें िाजिल नहीं दकया िाएगा। जिन लोगों को ‘दफट’ ग्रेड दकया गया ह,ै उनके बीच पिोन्नजत ि ें कोई अजधक्रिण नहीं होगा। ग्रेसडगं और स्ट्कोर नीचे उद्धतृ दकए गए ह:ैं क्रि.स.ं एपीएआर ि ेंग्रसेडंग प्रणाली और स्ट्कोर (i) 8-10 के बीच ग्रेड को 'उत्कृष्ट' िाना िाएगा और जनयुजि/पिोन्नजत के जलए औसत अंक की गणना के प्रयोिनाथक 9 अंक दिए िाएंगे। (ii) 6 से 8 के बीच के ग्रेड को 'बहुत अच्छा' िाना िाएगा और जनयुजि/पिोन्नजत के जलए औसत अंकों की गणना के प्रयोिनाथक 7 अंक दिए िाएंगे। (iii) 4 से 6 के बीच के ग्रेड को 'अच्छा' िाना िाएगा और जनयुजि/पिोन्नजत के जलए औसत अंक की गणना के प्रयोिनाथक 5 अंक दिए िाएंगे। (iv) 4 से नीचे िाले को ‘िून्य’ अंक दिया िाएगा। (क) जिभागीय पिोन्नजत सजिजत (डीपीसी) की बैठक सािान्यतः िषक ि ें कि स े कि एक बार बुलाई िाएगी, िो ट्ररजियों की उपलब्लधता पर जनभकर करेगी। (ख) प्रिासजनक प्राजधकारी सािान्यतः यह सुजनजश्चत करेंगे दक जिभागीय पिोन्नजत सजिजत को िी गई सूचना सभी िािलों ि ें सटीक और उजचत क्रि ि ें हो तथा इस प्रयोिन के जलए नाजित अजधकारी द्वारा जिजधित ् हस्ट्ताक्षट्ररत इस आिय का प्रिाण-पत्र जिभागीय पिोन्नजत सजिजत के जलए नोट का भाग होगा। (ग) दकसी भी प्रकार का िंड (बडा) कार्िकक एिं प्रजिक्षण जिभाग के दििा-जनिेिों के अनुसार पिोन्नजत या स्ट्थायीकरण के जलए दकसी व्यजि की पात्रता पर रोक लगाएगा। हालांदक, "सनंिा" का छोटा िंड पिोन्नजत/स्ट्थायीकरण के उद्दश्े य के जलए पात्रता और जिचार पर रोक नहीं लगाएगा, िब तक दक पात्रता पर इस तरह के प्रजतबंध के बारे ि ेंआिेि ि ेंजििेष रूप से उल्लेख न दकया गया हो। (घ) जनम्नजलजखत िािले डी.पी.सी. के ध्यान ि ेंलाए िाएंग:े i) जनलजम्बत किकचारी; ii) जिनके संबंध ि ें आरोप-पत्र िारी दकया िा चुका ह ै तथा अनिु ासनात्िक कायकिाही लंजबत है;[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 और iii) जिसके जिरुद्ध न्यायालय ि ेंआपराजधक अजभयोग लंजबत ह।ै डीपीसी अनुिासनात्िक पहलू की परिाह दकए जबना उनकी उपयुिता का आकलन करेगी। डीपीसी की कायकिाही िें ििक तथ्यों के अनुसार डीपीसी के जनष्कषों को एक सीलबंि जलफाफे िें रखा िाएगा। अनुिासनात्िक/आपराजधक िािलों के सिाप्त होने तक बाि की डीपीसी द्वारा भी यही प्रदक्रया अपनाई िाएगी। िािल े के सिाप्त होन े पर, सीलबंि जलफाफा खोला िाएगा। यदि अजधकारी को पूरी तरह से िोषिुि कर दिया िाता ह,ै तो उसकी पिोन्नजत की जनयत जतजथ जनधाकट्ररत की िाएगी और उस े उसके कजनष्ठ की पिोन्नजत की जतजथ के संिभक िें काल्पजनक रूप से पिोन्नत दकया िाएगा और यदि आिश्यक हो तो सबसे कजनष्ठ स्ट्थानापन्न व्यजि को िापस कर दिया िाएगा। यदि िोषिुि नहीं दकया िाता है, तो सीलबंि जलफाफे ि ेंडीपीसी की जसफाट्ररिों पर कारकिाई नहीं की िाएगी। (ङ) डीपीसी द्वारा िंिरू ी के बाि क्लाउड के तहत अजधकाट्ररयों के िािलों का जनपटान भारत सरकार के जनयिों के अनुसार दकया िाएगा। 24. डी.पी.सी. के काय:क 24.1 जिभागीय पिोन्नजत सजिजत (डीपीसी) सिूह ए, बी और सी किकचाट्ररयों के सभी िािलों पर जिचार करेगी और जसफाट्ररिें करेगी। जिजभन्न श्रेजणयों के पिों के जलए डीपीसी का गठन जिश्वजिद्यालय के कैडर भती जनयिों के तहत जनधाकट्ररत दकया िाएगा। 24.2 पिोन्नजत िािलों पर जिचार करते सिय, जिभागीय पिोन्नजत सजिजत जनम्नजलजखत पर जिचार करेगी: (i) सिय-सिय पर लागू जनयिों / अजधजनयि / काननू / अध्यािेि / जिश्वजिद्यालय जिजनयि / यूिीसी जिजनयि दििाजनिेि और भारत सरकार के जनयि के प्रािधान। (ii) एससी / एसटी / पीडब्लल्यूबीडी श्रेजणयों पर लाग ू पात्रता िानिडं और छूट / ट्ररयायतें। (iii) कायक और आचरण ट्ररपोटक । (iv) सक्षि प्राजधकारी के पास उपलब्लध िार्षकक संपजत्त ट्ररटनक (एपीआर) के साथ-साथ जपछले पांच िषों की िार्षकक प्रििकन िल्ू यांकन ट्ररपोटक (एपीएआर)। िार्षकक प्रििकन िूल्यांकन ट्ररपोटक (एपीएआर) की िांच करत े सिय, डीपीसी भारत सरकार के जनयिों/संजिधानों/अध्याििे ों िें उजल्लजखत बेंचिाकक के संबंध िें िानिंड भी अपना सकता ह।ै (v) सतककता िंिूरी ट्ररपोटक । (vi) भारत सरकार/यूिीसी की आरक्षण नीजत के अनुसार संिगक के रोस्ट्टर अंक। (vii) साक्षात्कार/कौिल परीक्षा/जलजखत परीक्षा िें प्रििकन, यदि जिश्वजिद्यालय द्वारा जनयिों के अनुसार आयोजित दकया िाता ह।ै (viii) डीपीसी स े िािलों की िांच करने और एपीएआर, सतककता ििं ूरी ट्ररपोटक, रोस्ट्टर, भती जनयिों आदि िैसे उपरोि िस्ट्तािेिों के आधार पर पात्रता तय करन े की उम्िीि ह।ै ट्रटप्पणी: यदि दकसी जििेष अिजध के जलए एपीएआर को नाजित प्राजधकारी द्वारा नहीं जलखा/सिर्थकत नहीं दकया गया ह,ै इस तथ्य के बाििूि दक संबंजधत किकचारी संबंजधत अनुभाग को उस जििेष अिजध के जलए जिजधित भरी गई स्ट्ि-िल्ू यांकन ट्ररपोटक प्रस्ट्तुत करने का प्रिाण प्रस्ट्तुत करता ह,ै तो डीपीसी/स्ट्क्रीसनंग सजिजत उस जििेष अिजध की ट्ररपोटक को निरअंिाि कर िेगी और तरु ंत पूिकिती अिजध की ट्ररपोटक को ध्यान ि ें रखेगी। नाजित अजधकारी के जलए इस उद्देश्य के जलए बनाए िान े िाल े संबंजधत रजिस्ट्टर ि ें18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्रजिजष्ट करना और संबंजधत किकचारी को िूल्यांकन ट्ररपोटक प्रस्ट्तुत करने के प्रिाण के रूप ि ें उजचत रसीि िारी करना अजनिाय क ह।ै एपीएआर की प्रदक्रया पूरी होन े तक उसके प्रत्येक िूििेंट के संबंध ि ें संबंजधत रजिस्ट्टर ि ेंउजचत प्रजिजष्ट होगी। 25. पिोन्नजत का तरीका: 25.1 जिश्वजिद्यालय को भती जनयिों के अनुसार पात्र आंतट्ररक उम्िीििारों की पिोन्नजत के जलए जनधाकट्ररत कोटा का कडाई स े पालन करना चाजहए। यदि उम्िीििार आंतट्ररक कोटा के तहत उपलब्लध नहीं ह ैं और जिश्वजिद्यालय के जहत ि ें सीधी भती के िाध्यि स े पि भरे िाते ह,ैं तो भजिष्य की ट्ररजि को पिोन्नजत कोटा के अनुपात ि ें स्ट्थानांतट्ररत दकया िा सकता ह ैऔर फीडर कैडर स े पात्र आंतट्ररक उम्िीििारों स े भरा िा सकता ह।ै उपरोि के आलोक ि,ें डीपीसी को पिोन्नजत कोटा के तहत उपलब्लध ट्ररजियों की संख्या सुजनजश्चत करन े की आिश्यकता होगी। 25.2 उपरोि 23 ि ें जनर्िकष्ट पिों के जलए पिोन्नजत की ितों के अलािा, जिश्वजिद्यालय दकसी भी श्रणे ी के पिों के संबंध ि ें पिोन्नजत के जलए अपनाई िाने िाली जिजध और प्रदक्रया तय कर सकता ह।ै इस प्रयोिन के जलए, जिश्वजिद्यालय, अपन े जििेक स,े दफटनेस-कि-िट्ररष्ठता का जिकल्प चुन सकता ह ै या जलजखत परीक्षा या अन्य व्यापार/पेिेिर परीक्षण कर सकता ह ै और िस्ट्तुजनष्ठ तरीके स े क्षिता का आकलन करने के जलए दकसी भी पि के जलए योग्यता अंक तय कर सकता ह।ै ऐसे िािलों ि,ें कि स े कि एक बाहरी जििेषज्ञ का संघ अजनिाय क होगा। 25.3 पात्रता ितों का िात्र कब्लिा दकसी किकचारी को उसकी पात्रता की तारीख स े अगल े उच्च पि पर पिोन्नत करने का अजधकार नहीं िेगा। िार्षकक प्रििकन िल्ू यांकन ट्ररपोटक (एपीएआर)/एसीआर, सतककता िंिूरी ट्ररपोटक िैसी औपचाट्ररकताओं को पूरा करन े के बाि, किकचाट्ररयों की पात्रता का िूल्यांकन और आकलन करने के जलए जिभागीय पिोन्नजत सजिजत का गठन दकया िा सकता ह।ै किकचाट्ररयों को जिश्वजिद्यालय के सक्षि प्राजधकारी द्वारा जिजधित अनुिोदित डीपीसी की जसफाट्ररिों के आधार पर पिोन्नजत के जलए जिचार दकया िाएगा। 25.4 ग्रुप ए, बी और ग्रुप सी स े संबंजधत जिक्षकेतर किकचाट्ररयों की सभी पिोन्नजत िाजिल होन े की तारीख स े प्रभािी होगी। 25.5 कंप्यूटर के ज्ञान के साथ टाइसपगं टेस्ट्ट/कौिल परीक्षण ि ें अहतक ा प्राप्त करना सिय-सिय पर पहचाने गए लोअर जडिीिन क्लकक, अपर जडिीिन क्लकक, सहायक, अध-क पेिेिर सहायक, पुस्ट्तकालय सहायक और अन्य पिों के पि पर पिोन्नजत के जलए अजनिाय क आिश्यकता होगी। इसके अलािा, कंप्यूटर के ज्ञान के साथ टाइसपंग टेस्ट्ट/कौिल परीक्षण ि ें अहतक ा प्राप्त करना जिश्वजिद्यालय के सभी व्यजिगत सहायकों के जलए अजनिाय क आिश्यकता होगी, जिन्ह ें सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत पात्रता िानिंडों के अनुसार जनिी सजचि के रूप ि ें पिोन्नजत के जलए िाना िाएगा। जिश्वजिद्यालय भजिष्य की तारीख ि ें अनुपालन की िाने िाली कोई ितक लगा सकता ह,ै ऐसा न करने पर सक्षि प्राजधकारी िते न िृजद्ध को रोकने का आिेि िे सकता ह।ै 26. तिथ कपिोन्नजत: यदि फीडर कैडर ि ें कोई ट्ररि पि ह ै और पिोन्नजत के जलए कोई योग्य किकचारी उपलब्लध नहीं है, तो सक्षि प्राजधकारी उपरोि जनयि 22 के तहत जनधाकट्ररत सभी प्रदक्रयात्िक औपचाट्ररकताओं को परू ा करने के बाि तिथ क आधार पर दकसी किकचारी को पिोन्नत करन े के जलए अपन े जििेक पर अजधकति एक िष क की अिजध तक छूट पर[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 जिचार कर सकता ह।ै हालांदक, यदि संबंजधत किकचारी को जनयजित पिोन्नजत के जलए जिचार नहीं दकया िाता ह ै तो यह व्यिस्ट्था एक िष क से अजधक िारी नहीं रहन ेिी िाएगी। 27. पनै ल: पिोन्नजत/सीधी भती के जलए तयै ार दकया गया पैनल क्रििः डीपीसी की बैठक की तारीख/जसफाट्ररिों के अनुिोिन की तारीख से एक िष क की अिजध के जलए िैध होगा। 28. संशोधित सुनिश्चित कैरियि प्रगनत योजिा (एमएसीपी)/कैरियि उन्िनत योजिा (सीएएस)/गनतशील सुनिश्चित कैरियि प्रगनत योजिा: जिश्वजिद्यालय के जिक्षकेतर किकचाट्ररयों के संबंध िें एिएसीपी/सीएएस/डीएसीपी योिना िैसी कैट्ररयर उन्नजत योिनाओं के अंतगकत जित्तीय उन्नयन, जिश्वजिद्यालय के अजधजनयि/पट्ररजनयि/अध्यािेिों, जनयिों और जिश्वजिद्यालय द्वारा जिजधित अपनाए गए यूिीसी/भारत सरकार के आिेिों/दििाजनििे ों (सिय-सिय पर संिोजधत) के प्रािधानों के अनसु ार अनुित दकया िाएगा। (क) भारत सरकार की संिोजधत सुजनजश्चत कैट्ररयर प्रगजत योिना (एिएसीपी), जिक्षकेतर किकचाट्ररयों के संबंध िें यूिीसी द्वारा कायाकन्ियन के जलए जिजधित संप्रेजषत, 01.09.2008 से प्रभािी होगी, या भारत सरकार/यूिीसी द्वारा सिय-सिय पर जनधाकट्ररत पात्रता िानिंडों के अनुसार, िो भी बाि ि ें हो। इसी तरह, जचदकत्सा अजधकारी के िािल े िें, गजतिील सुजनजश्चत कैट्ररयर प्रगजत योिना (डीएसीपी) भारत सरकार/यूिीसी द्वारा सिय-सिय पर जनधाकट्ररत अनुसार लाग ूहोगी। (ख) िेतनिान के उन्नयन के िािले ि,ें संयुि कुलसजचि या सिकक्ष के लेिल तक, कुलसजचि स्ट्क्रीसनंग सजिजत की बैठक की अध्यक्षता करेगा। कुलपजत अ.िा. / अ.िन.िा. / अ.जप.िा. / पीडब्लल्यूबीडी / अल्पसंख्यकों आदि का प्रजतजनजधत्ि करने िाले कि स े कि एक बाहरी जििेषज्ञ और अन्य सिस्ट्यों को नाजित करेगा। यूिीसी/भारत सरकार के दििाजनिेिों के अनुसार िहा ँ भी आिश्यक हो। (ग) उपरोि कैट्ररयर अजग्रि योिनाओं के कायाकन्ियन ि ें दकसी भी जििाि को जिश्वजिद्यालय अनुिान आयोग को भेिा िाएगा, और यूिीसी का जनणकय अंजति होगा। 29. प्रजतजनयजु ि: जिश्वजिद्यालय यूिीसी/िीओआई जनयिों के अनुसार भारत सरकार/स्ट्िायत्त जनकायों/पीएसय ू से अजधकाट्ररयों को लाकर प्रजतजनयुजि पर कोई भी पि भर सकता ह।ै िेतन लेिल -14 से नीचे दकसी भी पि पर प्रजतजनयुजि के जलए जिचार दकए िाने िाल े अजधकारी की आयु 56 िषक स े कि होनी चाजहए और िेतन लेिल -14 और उससे ऊपर के अजधकारी की आयु 58 िषक स े कि होनी चाजहए। यदि कैडर भती जनयिों के तहत पि के जलए जनधाकट्ररत चयन की उजचत प्रदक्रया का पालन करके प्रजतजनयुजि पर जनयुजि की िाती है, तो पिधारी को भारत सरकार द्वारा सिय- सिय पर जनधाकट्ररत अिजध तक या उस जििेष कैडर के जलए जनधाकट्ररत सेिाजनिृजत्त की आय ु प्राप्त करन े तक, िो भी पहल े हो, पि पर बन े रहन े की अनुिजत िी िा सकती ह।ै प्रजतजनयुजि पर जनयुजि िुरू ि ें तीन साल की अिजध (िैधाजनक पिों को छोडकर) के जलए की िा सकती ह ै जिस े संतोषिनक प्रििकन के अधीन सक्षि प्राजधकारी के जििेक पर आगे बढाया िा सकता ह।ै तथाजप, जिश्वजिद्यालय को यह अजधकार होगा दक िह सभी पिाजधकाट्ररयों को, जिनिें िैधाजनक पि पर आसीन पिाजधकारी भी िाजिल हैं, दकसी भी सिय, यहां तक दक जनधाकट्ररत अिजध स े20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पहले भी, प्रत्यािर्तकत कर िे, यदि सक्षि प्राजधकारी की राय िें दकसी भी लेिल पर उनका कायक-जनष्पािन, जनष्ठा या आचरण असंतोषिनक पाया िाता ह।ै सािान्यत, प्रजतजनयुजि पर कायकरत दकसी भी व्यजि को उसकी प्रजतजनयुजि अिजध सिाप्त होने के पश्चात जिश्वजिद्यालय के दकसी भी पि पर आिेजलत नहीं दकया िाएगा। यदि जिश्वजिद्यालय के जहत िें ऐसे दकसी व्यजि को आिेजलत करन े का जनणकय जलया िाता है, तो जिश्वजिद्यालय संबंजधत किकचारी का जिकल्प प्राप्त करन े के पश्चात इस िािल े को उसके िलू संगठन के साथ सहिजत के जलए उठा सकता है, बिते दक आिले न के िािल े का जिज्ञापन िें जििेष रूप स े उल्लेख दकया गया हो। िलू जिभाग की सहिजत प्राप्त करने के पश्चात िािल े को अंजति जनणकय के जलए सक्षि प्राजधकारी के सिक्ष रखा िाएगा। यदि उसे जिश्वजिद्यालय िें आिेजलत दकया िाता है, तो उसे भारत सरकार के जनयिों के अनुसार उस जििेष संिगक की सबसे जनचली िट्ररष्ठता िी िाएगी। 30. पट्ररिीक्षा: 30.1 सीधी भती के िािले ि,ें चयजनत उम्िीििार को इन जनयिों ि ें जनर्िकष्ट अिजध के जलए पट्ररिीक्षा पर रखा िाएगा। जिस तारीख स े संसंपुजष्ट को प्रभािी दकया िाना चाजहए, िह पट्ररिीक्षा की जनधाकट्ररत अिजध या पट्ररिीक्षा की जिस्ट्ताट्ररत अिजध, िैसा भी िािला हो, के संतोषिनक परू ा होन े की तारीख के बाि की तारीख ह।ै पट्ररिीक्षाधीन की संसंपुजष्ट करने या पट्ररिीक्षा की अिजध को बढाने का जनणकय, िैसा भी िािला हो, पट्ररिीक्षा अिजध के परू ा होन े से 6 स े 8 सप्ताह के भीतर पट्ररिीक्षाधीन को सूजचत दकया िाना चाजहए। पट्ररिीक्षा को एक िषक स े अजधक के जलए नहीं बढाया िाना चाजहए और दकसी भी पट्ररजस्ट्थजत ि,ें एक किकचारी को पट्ररिीक्षा की सािान्य जनधाकट्ररत अिजध स े िोगुनी स े अजधक के जलए पट्ररिीक्षा पर नहीं रखा िाना चाजहए। अजधकारी को यह िाना िाएगा दक उसन े पट्ररिीक्षा अिजध को सफलतापिू कक पूरा कर जलया ह ै यदि जनधाकट्ररत पट्ररिीक्षा की सािान्य अिजध को िोगुना करन े के बाि आठ सप्ताह के भीतर अजधकारी को संसंपुजष्ट करने, छुट्टी िेने या िापस करने का कोई आििे िारी नहीं दकया िाता ह।ै पट्ररिीक्षा अिजध या उसके दकसी जिस्ट्तार के परू ा होन े पर, किकचाट्ररयों को, यदि स्ट्थायी जनयुजि के जलए उपयिु िाना िाता ह,ै तो जनयजित आधार पर जनयुजियों ि ें रखा िाएगा और उपलब्लध िूल ट्ररजियों के जखलाफ संसंपुजष्ट की िाएगी, िैसा भी िािला हो। यदि इस सब के बाििूि कोई उल्लेखनीय सुधार नहीं होता ह,ै तो उसकी सेिाओं को नोट्रटस के बिले ि ेंएक िहीने का नोट्रटस िेकर या एक िहीने के िते न के भुगतान पर छुट्टी िे िी िाएगी। संबंजधत किकचारी एक िहीने का नोट्रटस िेकर इस्ट्तीफा िेने के अपने जिकल्प का भी प्रयोग कर सकता ह।ै िहाँ तक पट्ररिीक्षा स ेसंबंजधत अन्य िािलों का संबंध ह,ै किचक ारी इस संबंध ि ेंभारत सरकार द्वारा सिय-सिय पर िारी दकए गए अनुिेिों द्वारा िाजसत होंगे। 30.2 अगले उच्चतर सिूह िें पिोन्नजत के िािले ि,ें किकचारी को कायकभार ग्रहण करन े की जतजथ से िो िष क की अिजध के जलए पट्ररिीक्षा पर रखा िाएगा। जनयुजि प्राजधकारी अपने जििेक से, गैर-जनष्पािन, किाचार या िव्यु किहार के आधार पर या यदि िह उस पि पर जनयुजि की ितों और जनयिों का पालन करने ि ें जिफल रहता ह ै जिस पर उसे पिोन्नत दकया गया था, पट्ररिीक्षा की अिजध एक िषक तक बढा सकता ह।ै यदि इन सबके बाििूि कोई सुधार नहीं दिखता ह,ै तो उसे तत्काल प्रभाि से उसके िूल पि पर िापस कर दिया िाएगा, और पट्ररणािस्ट्िरूप इस किकचारी की पिोन्नजत के कारण पट्ररणािी ट्ररजियों के जिरुद्ध पिोन्नत सभी किकचाट्ररयों को उनके संबंजधत िलू पिों पर िापस कर दिया िाएगा, यदि उन्ह ें दकसी अन्य सिान ट्ररि पिों पर सिायोजित नहीं दकया िा सकता ह।ै हालांदक, एक ही सिूह के भीतर पिोन्नजत के जलए कोई पट्ररिीक्षा नहीं होगी। ट्रटप्पणी: (i) यदि कोई कर िो दकसी पि पर भर्/पिोन्नजत हुआ ह,ै पट्ररिीक्षा अिजध के िौरान टुकडों ि ेंया एक बार ि ेंिो िहीन ेया उसस ेअजधक की अिजध के जलए छुट्टी लेता है, तो उसकी पट्ररिीक्षा को[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 आनुपाजतक रूप से बढाया िाएगा, अथाकत संबंजधत किकचारी द्वारा ली गई छुट्टी की कुल अिजध के बराबर। (ii) दकसी भी जिषि जस्ट्थजत स बचने के जलए, अजधकाट्ररयों की पट्ररिीक्षा के सभी िािलों की हर छह िहीने ि ेंसिीक्षा की िानी चाजहए। यदि दकसी अजधकारी के प्रििकन की सिीक्षा का पट्ररणाि असंतोषिनक पाया िाता ह,ै या जनिान तक नहीं, तो उसे पट्ररिीक्षा की अिजध के िौरान असंतोषिनक प्रििनक के पट्ररणािों स ेअिगत कराया िाएगा। ऐसा िूल्यांकन अजग्रि रूप स ेिारी दकया िाना चाजहए जिसके बाि संबंजधत अजधकारी के प्रििकन को लगातार जनगरानी ि ेंरखा िाना चाजहए। (iii) उपयुकि प्रािधान ि ेंजनजहत दकसी भी बात के बाििूि, यदि पट्ररिीक्षाधीन को पट्ररिीक्षा की अिजध के िौरान जनलंबन के तहत रखा िाता ह,ै तो पट्ररिीक्षा की अिजध को ऐसी अिजध तक बढाया िा सकता ह ैिैसा दक जनयुजि प्राजधकारी पट्ररजस्ट्थजतयों िें उजचत सिझता ह।ै (iv) िहाँ तक अस्ट्थायीसरकारी सेिकों की बात ह,ै उन्ह ेंिूल जिभाग/कायाकलय स ेट्ररहाई के सिय िलू जिभाग/कायाकलय स ेइस्ट्तीफा िनेे के जलए कहा िाना चाजहए। इस आिय का एक िचन पत्र दक िह िूल जिभाग/कायाकलय स ेइस्ट्तीफा िे िेगा, उसके चयन और आिेिन दकए गए पि पर जनयुजि की जस्ट्थजत ि,ें आिेिन अग्रेजषत करत ेसिय उसके / उसके द्वारा जलया िा सकता ह।ै एक ही संगठन ि ेंएक पि के जलए सीधी भती के रूप ि ेंआिेिन करने िाल ेअस्ट्थायी सरकारी किकचारी के िािले ि ेंभी इस प्रदक्रया का पालन दकया िाना ह।ै (v) जिश्वजिद्यालय के एक किकचारी के संसंपुजष्ट जिभागीय संसंपुजष्ट सजिजत के िाध्यि स ेकी िाएगी। (vi) जिश्वजिद्यालय के दकसी किकचारी क उसके पि पर तब तक संसंपुजष्ट नहीं की िाएगी िब तक दक िह सेिा करार पर हस्ट्ताक्षर नहीं कर ितेा। (vii) प्रजतजनयुजि, कायककाल पर या सेिाजनिृजत्त के बाि पुन: रोिगार पर दकसी पि पर जनयुि किकचारी के िािल ेि ेंकोई पट्ररिीक्षा नहीं होगी। (viii) जनयुजि प्राजधकारी दकसी पट्ररिीक्षाधीनजति की जनयुजि सिाप्त करत ेसिय या पट्ररिीक्षा की सािान्य अिजध बढाते सिय जलजखत िें कारण िि ककरेगा। 31. भारत सरकार के जनयि/यिू ीसी जिजनयि का अनप्रु योग: यदि इन जनयिों के तहत भती और पिोन्नजत या िट्ररष्ठता के जलए योग्यता स े संबंजधत कोई जििेष प्रािधान चुप ह,ै तो सरकार ि ें काि करन े िाल े संबंजधत जनयि। भारत / यूिीसी की, या सरकार द्वारा जनधाट्रक रत योग्यता। भारत / यूिीसी का म्यूटेट्रटस लागू होगा। इसके अलािा, जिजभन्न पिों के जलए अनुसूजचयों ि ें जनजहत िेतन िैट्ररक्स को सिय-सिय पर संिोजधत भारत सरकार/यूिीसी जिजनयि/दििाजनिेिों के अनुसार संिोजधत दकया िाएगा। 32. जिजथल करन ेकी िजि: 32.1 यूिीसी/भारत सरकार के दििा-जनिेिों के अनुसार अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/ओबीसी/पीडब्लल्यूबीडी या दकसी अन्य आरजक्षत श्रेणी के उम्िीििारों को आरजक्षत पिों के जलए आय,ु अनुभि, योग्यता अंकों आदि िें छूट िी िा सकती ह।ै सक्षि प्राजधकारी से िारी इस आिय का प्रिाण पत्र जनधाकट्ररत आिेिन पत्र के साथ संलग्न दकया िाना चाजहए। िहाँ कहीं भी यूिीसी/भारत सरकार के दििा-जनिेिों के तहत अंकों के प्रजतित सजहत योग्यता िें छूट की अनुिजत है, िहां स्ट्क्रीसनंग किेटी की जसफाट्ररिों के अधीन उजचत िािलों िें ऐसी छूट पर भी जिचार दकया िाएगा। 32.2 प्रत्येक के सािने उजल्लजखत जनम्नजलजखत श्रेजणयों के संबंध ि ेंआय ु ि ेंछूट भी िी िाएगी:22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्र.स.ं व्यजियों की श्रणे ी आय ु ि ेंछूट की सीिा केंर सरकार/राज्य सरकार/केंरीय जिश्वजिद्यालयों/यूिीसी के 1. जनयजित किकचारी रख े गए जिश्वजिद्यालय /अन्य केंर/राज्य भारत सरकार के जनयिों के स्ट्िायत्त जनकाय/संगठन/संस्ट्थान िाना िाता ह।ै अनुसार। 2. भूतपूि क सैजनक ग्रुप सी पिों पर जनयुजि के जलए ऊपरी आय ु सीिा िें ग्रुप सी और पूिकिती डी डी जिभागीय अभ्यर्थकयों के जलए सािान्य अभ्यर्थकयों के िािल े िें 40 िष क तक तथा अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत के अभ्यर्थकयों के िािल े ि ें 45 िषक तक की छूट िी गई ह,ै जिन्होंने भारत सरकार द्वारा िारी अनुििे ों या आिेिों के अनुसार जिश्वजिद्यालय िें तीन िषक की जनरन्तर जनयजित सेिा की हो। 33. अयोग्यता: जनम्नजलजखत श्रणे ी के व्यजि जिश्वजिद्यालय ि ेंदकसी भी पि के जलए आििे न करन ेके पात्र नहीं होंग:े 33.1 जिसे दकसी न्यायालय द्वारा िोषी ठहराया गया ह ैया उसके जखलाफ कोई आपराजधक कायकिाही लंजबत ह;ै 33.2 िो जिकृतजचत्त और संदिग्ध आचरण िाला व्यजि ह ै या अपने कतकव्यों का पालन करने के जलए जचदकत्सकीय रूप स े उपयिु नहीं ह।ै 33.3 जिसने एक िीजित पजत या पत्नी िाले व्यजि के साथ जििाह दकया ह ै या अनुबंध दकया ह;ै बित े दक जिश्वजिद्यालय का सक्षि प्राजधकारी, यदि संतुष्ट हो दक ऐसा जििाह ऐसे व्यजि और जििाह के िसू रे पक्ष पर लाग ू व्यजिगत कानून के तहत स्ट्िीकाय क ह ै और ऐसा करन े के जलए अन्य आधार ह,ैं तो दकसी भी व्यजि को इन जनयिों के संचालन स ेछूट ि े सकता ह;ै 33.4 िो भारत का नागट्ररक नहीं ह;ै और 33.5 भारत सरकार/राज्य सरकार/यिू ीसी द्वारा सिय-सिय पर जनयुजि के जलए अयोग्य घोजषत दकया गया दकसी अन्य श्रणे ी का व्यजि। 34. सतककता ििं रू ी: 34.1 िो उम्िीििार पहले स े ही सेिा ि ें ह,ै िह जनयोिा या उसके अजधकृत अजधकारी स े इस आिय का सतककता स्ट्िीकृजत प्रिाण पत्र प्रस्ट्तुत करेगा दक उसके जखलाफ कोई अनुिासनात्िक/आपराजधक कायकिाही लंजबत या जिचाराधीन नहीं ह।ै इस े सीध े िलू जिभाग द्वारा भेिा िाएगा या आिेिन के साथ जलजखत / कौिल परीक्षा / साक्षात्कार के सिय सीलबंि किर ि ेंसंबंजधत किकचारी को सौंप दिया िाएगा। 34.2 उम्िीििार के रूप ि ें या अन्यथा पात्रता स े संबंजधत तथ्यात्िक िानकारी या दकसी िस्ट्तािेि का िानबूझकर ििन, उसके बाि आिेिन ि ें फिी िस्ट्तािेिों या भ्रािक बयान या िानकारी की आपूर्तक या िस्ट्तािेिों के साथ छेडछाड या उपलजब्लधयों, िाजत, िैजक्षक योग्यता, अनुभि या अजधिास आदि से संबंजधत ऐसी िानकारी प्रिान करना, जिश्वजिद्यालय के िुख्य सतककता अजधकारी के पास िािले की िांच/िांच करने और भती प्रदक्रया या रोिगार के दकसी भी चरण ि ें आगे की कारकिाई के जलए अपनी ट्ररपोटक कुलपजत को प्रस्ट्ततु करने की िजियां होंगी। यदि इनि ें स े कोई भी काय क सही पाया िाता ह,ै तो उम्िीििार को पि पर जनयुजि के जलए अयोग्य घोजषत कर दिया िाएगा या यदि पहल े स े ही जनयुि[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 दकया गया ह,ै तो उसकी सेिाओं को प्रदक्रयाओं का पालन करने के बाि तत्काल प्रभाि स े सिाप्त दकया िा सकता ह।ै 34.3 सीआरआर की अनुसूची 2 ि ें पैरा 10 के प्रािधानों के बाििूि, िहाँ भी, दकसी भी कैडर ि ें केिल एक स्ट्िीकृत पि ह,ै पि केिल सीधी भती के िाध्यि स े भरा िाएगा। 35. कट्रठनाइयों का जनिारण: यदि इन जनयिों के दकसी प्रािधान के कायाकन्ियन या संचालन ि ें कोई कट्रठनाई उत्पन्न होती ह,ै तो कुलपजत, सिय- सिय पर कायककारी पट्ररषि के अनुिोिन स े ऐसे सािान्य या जिजिष्ट जनिेि िारी कर सकता ह,ै लेदकन अजधजनयि के प्रािधानों के साथ असगं त नहीं ह,ै भारत सरकार, जिक्षा/जिश्वजिद्यालय अनुिान आयोग के कानून, अध्यािेि या जनिेि, िो ऐसी कट्रठनाई को िरू करने के उद्देश्य स ेआिश्यक प्रतीत होत े ह।ैं 36. व्याख्या: जनयिों के दकसी भी खंड के संबधं िें दकसी भी अस्ट्पष्टता या स्ट्पष्टता की किी होन े पर िािल े को स्ट्पष्टीकरण के जलए यूिीसी को भेिा िा सकता ह।ै 37. जनयिों ि ेंसिं ोधन: इन जनयिों के दकसी या सभी प्रािधानों ि ें संिोधन, पट्ररितकन, िापसी, जनलंबन और छूट भारत सरकार/यूिीसी की पूि क स्ट्िीकृजत स े की िाएगी। 38. अिजिष्ट िािल:े इन जनयिों िें जनर्िष्टक या संिर्भकत न दकए गए िािलों के संबंध िें, यूिीसी द्वारा अपने किकचाट्ररयों के जलए प्रिान दकए गए या भारत सरकार द्वारा अपने किकचाट्ररयों से संबंजधत जनधाकट्ररत प्रािधानों का पालन दकया िाएगा, िैसा दक सिय-सिय पर संिोजधत दकया गया ह।ै यदि इन जनयिों िें कोई जििेष प्रािधान यूिीसी जिजनयिों/दििाजनिेिों या भारत सरकार के आिेिों के दकसी प्रािधान के साथ संघषक िें है, तो यूिीसी जिजनयिों/दििाजनिेिों या भारत सरकार के आिेिों के प्रािधान लागू होंगे। 39. भारत ि ेंकहीं भी सिे ा करन े के जलए अजधकाट्ररयों का िाजयत्ि: जिक्षकेतर किकचारी और अन्य िैक्षजणक किकचारी जिश्वजिद्यालय के अजधकार क्षत्रे ि ें भारत ि ेंकहीं भी सेिा करने के जलए उत्तरिायी होंगे। 40. प्रािेजिक अजधकार क्षत्रे : दकसी भी जििाि की जस्ट्थजत िें, न्यायजनणकयन हते ु प्रािेजिक क्षत्रे ाजधकार गुिाहाटी उच्च न्यायालय, आइिोल पीठ का होगा। 41. रद्द करना इन जनयिों के अंतगकत आने िाले िािलों से संबंजधत सभी जिद्यिान जनयि और आििे जनरस्ट्त हो िाएंगे, लेदकन ऐस े जिद्यिान जनयिों और आििे ों के अनुसरण ि ें पहले स े की गई कोई कारकिाई इन जनयिों के अतं गतक की गई िानी िाएगी ***********24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अनसु चू ी 1 (जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय) कुलसाजचि 1. पि का नाि कुलसाजचि 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 14 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा अजधिानतः 57 िष क स े कि 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) िहाँ भी ग्रेसडगं जसस्ट्टि का पालन दकया िाता ह,ै िहा ं प्िाइंट स्ट्केल ि ें कि स े कि 55% अकं ों या सिकक्ष ग्रेड के साथ िास्ट्टर जडग्री (ii) िैक्षजणक लेिल 11 और उससे ऊपर के लेिल पर सहायक आचायक के रूप िें कि से कि 15 िषक का अनुभि या िक्षै जणक लेिल 12 और उससे ऊपर के लेिल पर 8 िषक की सेिा के साथ- साथ िैजक्षक प्रिासन िें अनुभि या अनुसंधान स्ट्थापना और/या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थानों िें तुलनात्िक अनुभि, या 15 साल का प्रिासजनक अनुभि, जिसि ें स े 8 साल उप कुलसाजचि या सिकक्ष पि के रूप ि ेंहोंगे। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो लाग ू नहीं 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पांच साल की अिजध के जलए या सेिाजनिृजत्त की आय ु प्राप्त करने पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा तक प्रत्यक्ष/प्रजतजनयुजि अथातक 62 िषक, िो भी पहले हो और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का (िये चयन प्रदक्रया के पालन के बाि पुनर्नकयुजि के जलए पात्र) प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि: िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ योग्यता और अनभु ि: िैसा दक कनकल 7 ि ेंििाकया गया ह।ै सिायोिन दकया िाना ह ै ग्रडे : िेतन लेिल-12 पर अनरूु प पि या आठ साल का अनुभि रखना चयन सजिजत: कॉलि 12 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना अजधजनयि / कानून / यूिीसी अजधसूचना के अनुसार जित्त अजधकारी 1. पि का नाि जित्त अजधकारी 2. पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 14 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ुसीिा अजधिानतः 57 िष क स े कि 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अजनिाय:क अन्य योग्यताए ं (i) िहा ँ भी ग्रेसडगं जसस्ट्टि का पालन दकया िाता ह,ै िहा ं प्िाइंट स्ट्केल ि ेंकि स ेकि 55% अंकों या सिकक्ष ग्रेड के साथ िास्ट्टर जडग्री (ii) िैक्षजणक लेिल 11 और उससे ऊपर के लेिल पर सहायक आचायक के रूप ि ें कि से कि 15 िषक का अनुभि या िक्षै जणक लेिल 12 और उससे ऊपर के लेिल पर 8 िष क की सेिा के साथ-साथ िैजक्षक प्रिासन ि ेंअनुभि या अनुसंधान स्ट्थापना और/या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थानों ि ें तुलनात्िक अनुभि, या 15 साल का प्रिासजनक अनुभि, जिसिें स े 8 साल उप कुलसाजचि या सिकक्ष पि के रूप ि ेंहोंगे। 8. क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु लाग ू नहीं और िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ें लाग ू होगी 9. पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो लाग ू नहीं 10. भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पांच साल की अिजध के जलए या सेिाजनिृजत्त की आय ु प्राप्त करने तक पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन प्रत्यक्ष/प्रजतजनयुजि अथाकत 62 िषक, िो भी पहल े हो द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िान े (िये चयन प्रदक्रया के पालन के बाि पुनर्नकयुजि के जलए पात्र) िाले पि का प्रजतित। 11. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा प्रजतजनयजु ि: भती के िािल े ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/ जनयुजि अजधिानत भारतीय लेखा परीक्षा और लेखा सेिाओं या प्रजतजनयुजि/सिायोिन दकया िाना ह ै केन्र/राज्य सरकार िें अन्य सिान संगट्रठत सेिाओं से संबंजधत लेिल 12 से नीचे के आहरण अजधकाट्ररयों द्वारा नहीं। या 5 िष क की अिजध के जलए प्रजतजनयुजि पर या 62 िष क की आय ु प्राप्त करन े तक, िो भी पहल े हो, कॉलि 7 के तहत ििाकई गई योग्यता की पूर्तक के अधीन जिश्वजिद्यालय प्रणाली/अन्य सगं ठन।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नोट: प्रजतजनयुजि के जलए चयन सजिजत कॉलि 12 के सिान होगी। 12. डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना अजधजनयि / कानून / यूिीसी अजधसूचना के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 परीक्षा जनयत्रं क 1. पि का नाि परीक्षा जनयत्रं क 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 14 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा अजधिानतः 57 िष क स े कि 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) िहाँ भी ग्रेसडंग जसस्ट्टि का पालन दकया िाता ह,ै िहा ं प्िाइंट स्ट्केल ि ें कि स े कि 55% अंकों या सिकक्ष ग्रडे के साथ िास्ट्टर जडग्री (ii) िैक्षजणक लेिल 11 और उससे ऊपर के लेिल पर सहायक आचायक के रूप ि ें कि स े कि 15 िष क का अनुभि या िैक्षजणक लेिल 12 और उससे ऊपर के लेिल पर 8 िष क की सेिा के साथ-साथ िैजक्षक प्रिासन ि ेंअनुभि या अनुसंधान स्ट्थापना और/या उच्च जिक्षा के अन्य सस्ट्ं थानों ि ें तुलनात्िक अनुभि, या 15 िषक का प्रिासजनक अनुभि, जिसिें से 8 िषक उप कुलसाजचि या सिकक्ष पि पर होगा। क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और 8 लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो लाग ू नहीं भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पांच साल की अिजध के जलए या सेिाजनिृजत्त की आय ु प्राप्त पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा करने तक प्रत्यक्ष/प्रजतजनयुजि अथाकत 62 िषक, िो भी पहले हो 10 और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का (िये चयन प्रदक्रया के पालन के बाि पुनर्नकयुजि के जलए पात्र) प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि: िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ योग्यता और अनुभि: िैसा दक कॉलि 7 ि ें ििाकया गया ह।ै सिायोिन दकया िाना ह ै ग्रेड: िेतन लेिल -12 पर अनुरूप पि या आठ साल का अनुभि रखना चयन सजिजत: कॉलि 12 के अनुसार। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना अजधजनयि / कानून / यूिीसी अजधसूचना के अनुसार28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] उप कुलसाजचि 1. पि का नाि उप कुलसाजचि 2 पि की संख्या 4 (चार) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 12 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजि के िािले ि ेंलागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 50 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) िहा ँ भी ग्रेसडगं जसस्ट्टि का पालन दकया िाता ह,ै िहां प्िाइंट स्ट्केल ि ें कि स े कि 55% अंकों या सिकक्ष ग्रेड के साथ िास्ट्टर जडग्री (ii) सहायक कुलसाजचि या िेतन लेिल 10 और उससे ऊपर के सिकक्ष पि पर पांच िषक का अनुभि 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आय:ु नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी िक्षै जणक योग्यता: दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े कि स े कि स्नातक की जडग्री होनी चाजहए। 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो एक िषक 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा पिोन्नजत द्वारा 25%, ऐसा न करने पर प्रजतजनयुजि द्वारा। और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। (संिभक: एिएचआरडी पत्र स.ं 1-7/2015-य.ूआई. (2) दिनाकं 02/11/2017) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िेतन लेिल 11 ि ें पांच साल की जनयजित सेिा के िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ साथ सहायक कुलसाजचि । सिायोिन दकया िाना ह ै प्रजतजनयुजि: जनयजित आधार पर या िते न लेिल 11 ि ें पांच साल की जनयजित सेिा के साथ या केंर/राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत्त सगं ठनों ि ें िेतन लेिल 10 ि ेंआठ साल की जनयजित सेिा िाले अजधकारी। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 सहायक कुलसाजचि 1. पि का नाि सहायक कुलसाजचि 2 पि की संख्या 10 (िस) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजि के िािले ि ेंलागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) िहाँ भी ग्रेसडंग जसस्ट्टि का पालन दकया िाता ह,ै िहां प्िाइंट स्ट्केल ि ें कि स े कि 55% अंकों या सिकक्ष ग्रेड के साथ िास्ट्टर जडग्री (ii) सीधी भती के तहत जनयुजि जलजखत परीक्षा और साक्षात्कार आयोजित करके अजखल भारतीय खुली प्रजतयोजगता के िाध्यि स े की िाएगी। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आय:ु नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी योग्यता: नहीं, लेदकन दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े कि से कि स्नातक की जडग्री होनी चाजहए। 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती द्वारा 50% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा पिोन्नजत द्वारा 50%, ऐसा न करन े पर प्रजतजनयुजि/सीधी भती और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का द्वारा प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: अनुभाग अजधकारी के रूप ि ें 5 िषक की जनयजित िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सेिा सिायोिन दकया िाना ह ै / जनिी सजचि (िेतन लेिल 7 और उससे अजधक)। जलजखत परीक्षा के आधार पर फीडर संिगों स े अपेजक्षत अनुभि रखने िाल े पात्र उम्िीििारों िें स े योग्यता के आधार पर। प्रजतजनयजु ि: केन्रीय/राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत्त संगठनों ि ेंलेिल 7/लेिल 8 िें जनचल ेग्रडे पि पर जनयजित आधार पर सििृ पि धारण करन े िाले या 5 िष क की जनयजित सेिा िाले अजधकारी। कंप्यूटर अनप्रु योगों का ज्ञान। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अनभु ाग अजधकारी 1. पि का नाि अनभु ाग अजधकारी 2 पि की संख्या 15 (पंरह) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजि के िािले ि ेंलागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय स े दकसी भी अनुिासन ि ें स्नातक की जडग्री। (ii) दकसी भी केंरीय/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/पीएसयू और अन्य केंरीय या राज्य स्ट्िायत्त संस्ट्थानों िें लेिल 6 ि ेंसहायक के रूप ि ें तीन िष क का अनुभि या लेिल 4 ि ें यूडीसी के रूप िें आठ िषक का अनुभि या कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक के िार्षकक कारोबार िाली दकसी प्रजतजष्ठत जनिी कंपनी/बैंक िें सिकक्ष पि पर कायक करने का अनुभि। (iii) कंप्यूटर संचालन, नोरटंग और ड्रास्टंग ि ेंप्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आय:ु नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू िक्षै जणक योग्यता: हा ं(िैसा दक कॉलि 7 ि ेंििाकया गया ह)ै होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या 75% जिभागीय परीक्षा उत्तीणक करने की ित क पर सहायक के पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा संिगक से पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजि द्वारा सीधी भती और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का द्वारा 25% (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण के आधार प्रजतित। पर) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: लेिल 6 िें सहायक के फीडर ग्रडे से 5 िषक की िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ जनयजित सेिा, उपरोि कॉलि 7 के अनुसार िैक्षजणक योग्यता सिायोिन दकया िाना ह ै के साथ िट्ररष्ठता-सह-दफटनेस के अधीन प्रजतजनयजु ि: जनयजित आधार पर अनरूु प पि धारण करन े िाल े या केंर/राज्य सरकार िें लेिल 6 या सिकक्ष िें तीन साल की जनयजित सेिा िाले अजधकारी। जिश्वजिद्यालय या स्ट्िायत्त संगठन और उपरोि कॉलि 7 िें सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत स्नातक की जडग्री होनी चाजहए। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 सहायक 1. पि का नाि सहायक 2 पि की संख्या 17 (सत्रह) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि पिोन्नजत के िािले ि ेंगरै -चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजि के िािले ि ेंलागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े स्नातक की जडग्री। (ii)केन्र/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/पीएसयू और अन्य केन्रीय/राज्य स्ट्िायत्त जनकायों िें लेिल 4 ि ें यडू ीसी या सिकक्ष के रूप ि ें तीन िष क का अनुभि या प्रजतजष्ठत जनिी कंपजनयों/कॉपोरेट बैंकों ि ें सिकक्ष िेतन पैकेि, जिसका न्यूनति िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपय े या उससे अजधक हो। (iii) टाइसपंग, कंप्यूटर एजप्लकेिन, नोरटंग और ड्रास्टंग ि ें प्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आय:ु नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू िक्षै जणक योग्यता: हा ँ(िैसा दक कॉलि 7 िें ििाकया गया ह)ै होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का सीधी भती द्वारा 25% (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण के प्रजतित। आधार पर) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-दफटनेस के अनुसार लेिल 4 ि ें 5 साल िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ की जनयजित सेिा के साथ य.ूडी.सी। सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] उच्च श्रणे ी जलजपक 1. पि का नाि उच्च श्रणे ी जलजपक 2 पि की संख्या 23 (तईे स) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािल े ि ेंलाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िजै क्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय स े स्नातक की जडग्री। (ii) जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केन्रीय राज्य सरकार/पीएसयू/स्ट्िायत्त जनकायों िें लोअर जडजििन क्लकक/सिकक्ष पि पर िो िषक का अनुभि या प्रजतजष्ठत जनिी कंपजनयों/कॉपोरेट बैंकों ि ें सिकक्ष िेतन पैकेि, जिसका न्यूनति िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। (iii) अंग्रेिी टाइसपंग ि ें गजत @ 35 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m) या सहिं ी टाइसपंग ि ेंगजत @ 30 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m) (iv) कंप्यूटर संचालन ि ेंप्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ुऔर नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा सीधी भती द्वारा 25% (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का के आधार पर) प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िट्ररष्ठता सह दफटनेस के अनुसार िेतन लेिल 2 ि ें िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ पांच साल की जनयजित सेिा के साथ लोअर जडिीिन क्लकक / सिायोिन दकया िाना ह ै स हिं ी टाइजपस्ट्ट, अन्यथा सीधी भती द्वारा। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। ट्रटप्पणी: भजिष्य ि ेंकैट्ररयर ि ेंप्रगजत के उद्देश्य स ेसहिं ी टाइजपस्ट्ट के पि को जनम्न श्रणे ी जलजपक के साथ िोड दिया िाएगा, तथा िोनों सिं गों के बीच पारस्ट्पट्ररक िट्ररष्ठता बरकरार रखी िाएगी। अिर श्रणे ी जलजपक[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 1. पि का नाि अिर श्रणे ी जलजपक 2 पि की संख्या 75 (पचहत्तर) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन कनकल 10 (iii) के जलए गरै -चयन सीधी भती के जलए लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िजै क्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय स े स्नातक की जडग्री। (ii) अग्रं ेिी टाइसपगं @ 35 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m) या सहिं ी टाइसपंग @ 30 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m) (35 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m) और 30 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m) प्रत्येक कायक के जलए औसतन 5 कुंिी अिसािों पर 10500 केडीपीएच/9000 केडीपीएच के अनरूु प ह)ै । (iii) कंप्यूटर संचालन ि ेंप्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ुऔर नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत (i) 85% सीधी भती, जलजखत परीक्षा और एिएस ऑदफस के द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न घटकों, जििेषकर एिएस िड,क एि.एस. एक्सले िें जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। कौिल परीक्षण के िाध्यि से। (ii) 10% ट्ररजियां लेिल 1 ि ें ग्रपु ‘सी’ किकचाट्ररयों िें स े भरी िाएंगी, जिनके पास सीजनयर सेकेंडरी (10+2) या सिकक्ष योग्यता ह ै और जिन्होंन े जिभागीय योग्यता परीक्षा के आधार पर ग्रेड िें तीन साल की जनयजित सेिा की ह।ै ऐसी परीक्षा के जलए पात्रता की अजधकति आय ुसीिा 45 िषक ह*ै * ट्रटप्पणी:पैनल एक िषक की अिजध के जलए िैध होगा। (iii) पिोन्नजत: 5% ट्ररजिया ंसिूह 'सी' (एिटीएस) किकचाट्ररयों से िट्ररष्ठता-सह-दफटनेस के आधार पर भरी िाएंगी, जिनके पास (10+2) या सिकक्ष की िैजक्षक योग्यता को पूरा करन े के अधीन लेिल 1 के पिों पर पांच साल की जनयजित सेिा ह।ै एिटीएस से एलडीसी िें पिोन्नजत के जलए कौिल/टाइसपंग टेस्ट्ट की छूट DoPT के OM No. F.o.14020/1/2014-Estt.(D) दिनांक 22 अप्रैल, 2015 के अनुसार जनयंजत्रत की िाएगी। 11 पिोन्नजत / प्रजतजनयुजि / सिायोिन द्वारा भती के िैसा दक कॉलि 10 ि ेंह ै िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत / प्रजतजनयुजि / सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। ** केिल िे ग्रुप ‘सी’ (लेिल 1) किकचारी, िो एिटीएस/पथृ क पिों पर कायकरत ह,ैं जिभागीय योग्यता परीक्षा के िाध्यि से एलडीसी के पि के जलए पात्र िाने िाएंगे। िल्टी टासस्ट्कंग स्ट्टाफ34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 1. पि का नाि िल्टी टासस्ट्कंग स्ट्टाफ 2 पि की संख्या 70 (सत्तर) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िजै क्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त बोडक स े10िां पास। या आईटीआई पास करता ह।ै 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ुऔर लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या जलजखत परीक्षा और व्यापार परीक्षा के िाध्यि स े सीधी भती। पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 आतं ट्ररक लखे ा परीक्षा अजधकारी 1. पि का नाि आतं ट्ररक लखे ा परीक्षा अजधकारी (केिल प्रजतजनयजु ि पर) 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 12 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 56 िषक (प्रजतजनयुजि पर) 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य लाग ू नहीं योग्यताए ं 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो लाग ू नहीं 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि: केंर/राज्य सरकार ि ें लेखा परीक्षा और लेखा िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सेिाओं या अन्य सिान सगं ट्रठत लेखा सेिाओं स े संबंजधत सिायोिन दकया िाना ह ै अजधकाट्ररयों को जनयजित आधार पर सिान पि धारण करके। या दकसी भी सरकारी जिभाग/स्ट्िायत्त जनकाय िें लेखापरीक्षा और लेखा के क्षेत्र िें लेिल 11 या सिकक्ष िें तीन साल की जनयजित सेिा के साथ। या दकसी भी सरकारी जिभाग/स्ट्िायत्त जनकाय िें लेखापरीक्षा और लेखा के क्षेत्र िें लेिल 10 या सिकक्ष िें पांच िषक की जनयजित सेिा। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िन सपं कक अजधकारी 1. पि का नाि िनसपं कक अजधकारी 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े पत्रकाट्ररता और िनसंचार ि ें यूिीसी 7 पॉइंट स्ट्केल ि ें कि स े कि 55% अंकों या बी के सिकक्ष ग्रेड के साथ िास्ट्टर जडग्री। (ii) दकसी भी केंर/राज्य सरकार के संपािकीय जिभाग/केंर ि ें कि स े कि पांच साल का अनुभि। जिभाग / पीएसय ू / केंर / राज्य िैजक्षक संस्ट्थानों न े एबीसी, राष्ट्रीय सिाचार एिेंजसयों, रेजडयो या टेलीजििन, दफल्ि िीजडया, प्रजतजष्ठत जिज्ञापन एिेंजसयों के साथ अग्रं ेिी, सहिं ी और क्षेत्रीय भाषा ि ें बोलन े की उत्कृष्ट किांड के साथ अग्रं ेिी / क्षेत्रीय सिाचार पत्र स्ट्थाजपत दकए। िाछं नीय: कंप्यूटर अनप्रु योगों का अच्छा कायकसाधक ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 13 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 अनसु धं ान सह साजं ख्यकी अजधकारी 1. पि का नाि अनसु धं ान सह साजं ख्यकी अजधकारी 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) सांजख्यकी/गजणतीय सांजख्यकी ि ें िास्ट्टर जडग्री / लाग ू सांजख्यकी। (ii) केंर/राज्य सरकार, सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रिों/सांजिजधक जनकायों/स्ट्िायत्त संगठनों िें सांजख्यकीय आंकडों के संग्रह, संकलन, सारणीकरण, जिश्लेषण और व्याख्या िें 3 िषक का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िट्ररष्ठ साजं ख्यकी सहायक 1. पि का नाि िट्ररष्ठ साजं ख्यकी सहायक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी भी संस्ट्थान / प्रजतजष्ठत सगं ठन स े संबंजधत क्षत्रे ि ें योग्यता के बाि 5 साल के अनभु ि के साथ एक िान्यता प्राप्त संस्ट्थान स ेप्रासंजगक क्षत्रे ि ेंस्नातक की जडग्री। या दकसी भी संस्ट्थान / प्रजतजष्ठत सगं ठन स े संबंजधत क्षत्रे ि ें 08 िष क के योग्यता पश्चात अनुभि के साथ दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान स े संबंजधत क्षत्रे ि ें2 िष क का जडप्लोिा। (ii) कंप्यूटर एजप्लकेिन ि ेंजडग्री या जडप्लोिा। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 जनिी सजचि 1. पि का नाि जनिी सजचि 2 पि की संख्या 4 (चार) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािल े ि ेंलाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े स्नातक की जडग्री। (ii)दकसी जिश्वजिद्यालय/अनुसधं ान प्रजतष्ठान/केन्र/राज्य सरकार/ पीएसयू और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों िें जनिी सहायक के रूप ि ें कि से कि 3 िष क का अनुभि या आिुजलजपक के रूप ि ें 5 िषक का अनुभि। (iii) अंग्रेिी/सहिं ी स्ट्टेनोग्राफी गजत: अग्रं ेिी िें 120 िब्लि प्रजत जिनट या सहिं ी िें 100 िब्लि प्रजत जिनट (iv) अंग्रेिी/सहिं ी टाइसपंग गजत: अंग्रेिी ि ें 35 िब्लि प्रजत जिनट या सहिं ी िें 30 िब्लि प्रजत जिनट। (v) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण िानिंड: श्रतु लखे : 10 जिनट @ 120 िब्लि प्रजत जिनट अग्रं ेिी ि/ें100 िब्लि प्रजत जिनट सहिं ी िें प्रजतलेखन: 50 जिनट (अग्रं ेिी)/60 जिनट (सहिं ी) िाछं नीय: अंग्रेिी और अच्छ े संचार कौिल ि ेंप्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आयु: नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी िैक्षजणक योग्यता: हा ं 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों स े सीधी भती द्वारा 25% ऐसा न करने पर प्रजतजनयुजि द्वारा। भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह- दफटनसे के आधार पर लेिल 6 िें 5 िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ (पांच) िषक की जनयजित सेिा के साथ जनिी सहायक, कॉलि 7 सिायोिन दकया िाना ह ै के तहत उजल्लजखत आिुजलजप परीक्षा िें अहतक ा प्राप्त करन े के अधीन। प्रजतजनयजु ि: दकसी भी केंरीय/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय /सािकिजनक क्षत्रे के उपक्रि या अन्य केंरीय या राज्य स्ट्िायत्त जनकायों के लेिल 6/लेिल 7 ि ें जनिी सहायक के रूप िें जनयजित आधार पर सििृ पि धारण करन े िाल े या 3 िष क की जनयजित सेिा िाले व्यजि और कॉलि 7 ि ें जनधाकट्ररत िैजक्षक योग्यता और अन्य व्यािसाजयक आिश्यकताओं को पूरा करने िाले व्यजि। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जनिी सहायक 1. पि का नाि जनिी सहायक 2 पि की संख्या 7 (सात) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािल े ि ेंलाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय स े दकसी भी अनुिासन ि ेंस्नातक की जडग्री। (ii) अंग्रेिी या सहिं ी िें आिुजलजप ि ें िक्षता, न्यूनति 100 िब्लि प्रजत जिनट की गजत के साथ। (iii) अंग्रेिी या सहिं ी ि ें टाइसपंग िें िक्षता, न्यूनति गजत क्रििः 35 / 30 िब्लि प्रजत जिनट (iv) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। (v) केंरीय राज्य सरकार संगठनों / जिश्वजिद्यालय अनुसंधान संस्ट्थान या केंरीय / राज्य स्ट्िायत्त संस्ट्थान / प्रजतजष्ठत जनिी संस्ट्थानों ि ें स्ट्टेनोग्राफर या सिकक्ष के रूप ि ें िो साल का अनुभि, जिसका टनओक िर 200 करोड रुपय ेहो । िाछं नीय: अंग्रेिी ि ेंिक्षता और अच्छ े संचार कौिल। कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण िानिंड: श्रुतलेख: 10 जिनट @ 100 िब्लि प्रजत जिनट प्रजतलेखन: 40 जिनट अंग्रेिी/55 जिनट सहिं ी 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% असफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा। पिोन्नजत द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों स े सीधी भती द्वारा 25% ऐसा न करने पर प्रजतजनयुजि द्वारा। भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-दफटनसे के आधार पर लेिल 4 ि ें 5 िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ (पांच) िषक की जनयजित सेिा के साथ आिुजलजपक, कनकल 7 के सिायोिन दकया िाना ह ै तहत उजल्लजखत आिुजलजप परीक्षण ि ेंअहतक ा के अधीन। प्रजतजनयजु ि: ऐसे अजधकारी िो जनयजित आधार पर सििृ पि धारण दकए हुए हों या जिन्होंने केन्रीय/राज्य सरकार के जिश्वजिद्यालयों या स्ट्िायत्त संगठनों िें लेिल 4/लेिल 5 या सिकक्ष िें तीन िष क की जनयजित सेिा की हो तथा जिनके पास उपरोि कॉलि 7 ि ें सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत योग्यताएं हों। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 आिजु लजपक 1. पि का नाि आिजु लजपक 2 पि की संख्या 19 (उन्नीस) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय स े दकसी भी अनुिासन ि ें स्नातक की जडग्री। (ii) अग्रं ेिी या सहिं ी ि ें स्ट्टेनोग्राफी िें िक्षता, न्यनू ति 80 िब्लि प्रजत जिनट की गजत के साथ। (iii) अग्रं ेिी या सहिं ी ि ें टाइसपंग ि ें िक्षता, न्यूनति गजत क्रििः 35 / 30 िब्लि प्रजत जिनट। (iv) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। िाछं नीय: अंग्रेिी ि ेंिक्षता और अच्छ े संचार कौिल। कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण िानिंड: श्रुतलेख: 10 जिनट @ 80 िब्लि प्रजत जिनट प्रजतलेखन: 50 जिनट अंग्रेिी/65 जिनट सहिं ी 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती द्वारा 100% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सचू ना िज्ञै ाजनक 1 पि का नाि सचू ना िज्ञै ाजनक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'ए' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अजनिायक: अन्य योग्यताए ं प्रथि श्रेणी एि.ई. / एि.टेक. (कंप्यूटर जिज्ञान)/सूचना प्रौद्योजगकी) या सिकक्ष। या प्रथि श्रणे ी बी.ई. / बी.टेक (कंप्यूटर जिज्ञान) / सूचना प्रौद्योजगकी) या िो साल के प्रासंजगक अनुभि के बराबर। या कंप्यूटर अनप्रु योगों (एि.सी.ए) ि ें प्रथि श्रेणी िास्ट्टर या िो साल के प्रासंजगक अनुभि के बराबर। या दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान से प्रथि श्रेणी िें एि.एस.सी. (कम्प्यूटर जिज्ञान/सूचना प्रौद्योजगकी) तथा तीन िष क का प्रासंजगक अनुभि या पुस्ट्तकालय एि ं सूचना जिज्ञान िें प्रथि श्रणे ी ि ें स्नातकोत्तर उपाजध (एि.जलब. या एि.एलआईएस) तथा कम्प्यूटर अनुप्रयोगों िें स्नातकोत्तर जडप्लोिा या एिसीए या एि.एससी. (कम्प्यूटर जिज्ञान/सूचना प्रौद्योजगकी) िाछं नीय: लाइब्रेरी/कायाकलय स्ट्िचालन/सिकर कॉजऩ्िगरेिन/ई-ससं ाधन रखरखाि/ डेटा बेस प्रबंधन/सािग्री प्रबंधन/प्रोग्रासिंग/ िेबसाइट/ पोटकल/ सूचना प्रणाली/गेटि े और नेटिर्किंग के जिकास िें प्रासंजगक अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती जिसके जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि: केन्र/राज्य सरकार, स्ट्िायत्त या सांजिजधक संगठन, िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रि, जिश्वजिद्यालय या िान्यता प्राप्त सिायोिन दकया िाना ह ै अनुसंधान सस्ट्ं थान के अजधकारी; i) िूल कैडर या जिभाग ि ें जनयजित आधार पर सििृ पि धारण करना या ii) िूल कैडर या जिभाग िें लेिल 6/7 या सिकक्ष िें जनयजित आधार पर पि पर जनयुजि के बाि 5 िषक की सेिा की हो; तथा iIi) कॉलि 7 के अतं गतक सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत योग्यताए ं और अनुभि रखना। 12. डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 पिे िे र सहायक 1 पि का नाि पिे िे र सहायक 2 पि की संख्या 5 (पांच) 3 िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािल े ि ेंलाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िजै क्षक अजनिायक: और अन्य योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय एिं सूचना जिज्ञान िें स्नातकोत्तर उपाजध तथा जिश्वजिद्यालय/अनुसंधानप्रजतष्ठान/केन्रीय/राज्यसरकार/सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रि और अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्थाओं के पस्ट्ु तकालय िें प्रासंजगक क्षेत्र िें 2 िषक का अनुभि। या दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय से लाइब्रेरी/पुस्ट्तकालय और सूचना जिज्ञान िें स्नातक की जडग्री के साथ जिश्वजिद्यालय/अनसु ंधान प्रजतष्ठान/केंर/राज्य सरकार/पीएसयू और अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्थानों के पुस्ट्तकालय िें संबंजधत क्षेत्र ि ें 03 िषक का अनुभि। (ii) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय:ु नहीं आय ुऔर िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िैक्षजणक योग्यता: हा,ं िैसा दक कॉलि 7 िें ह।ै िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा पिोन्नजत द्वारा 75% या पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि / सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों सीधी भती द्वारा 25% ऐसा न करने पर प्रजतजनयुजि द्वारा। स े भरे िान े िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा पिोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-दफटनेस के िाध्यि से लेिल 5 ि ेंपांच िषक की भती के िािल े ि,ें जिन ग्रडे ों स े जनयजित सेिा के साथ अध कव्यािसाजयक सहायक, कंप्यूटर टाइसपंग परीक्षा ि ें पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन अहतक ा प्राप्त करन े के अधीन, जिसके न होन े पर प्रजतजनयुजि / सीधी भती दकया िाना ह ै द्वारा प्रजतजनयजु ि: केंर/राज्य सरकार, स्ट्िायत्त या िैधाजनक संगठन, पीएसय,ू जिश्वजिद्यालय या िान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्ट्थान के किकचारी; i) िूल कैडर या जिभाग िें जनयजित आधार पर सििृ पि धारण करना। ii) िूल कैडर या जिभाग ि ेंलेिल 5 या सिकक्ष ि ेंसेिी प्रोफेिनल अजसस्ट्टेंट के रूप िें 5 िषक की सेिा के साथ iii) कॉलि 7 के अंतगकत सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत योग्यताएं और अनुभि रखना। 12 डीपीसी या चयन सजिजत कीसरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अध क पिे िे र सहायक 1. पि का नाि अध क पिे िे र सहायक 2 पि की संख्या 6 (छः) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 5 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािल े ि ेंलाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं दकसी भी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स े पुस्ट्तकालय जिज्ञान और सूचना जिज्ञान ि ेंिास्ट्टर जडग्री या दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय से पुस्ट्तकालय/पुस्ट्तकालय और सचू ना जिज्ञान िें स्नातक की जडग्री के साथ जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केंर/राज्य सरकार/पीएसयू स्ट्िायत्त संस्ट्थानों ि ें िो िषक का प्रासंजगक अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आयु: नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी िैक्षजणक योग्यता: हा ं 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75%, ऐसा न करने पर सीधी भती द्वारा पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का सीधी भती द्वारा 25% प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: लेिल 4 ि ें 5 साल की जनयजित सेिा के साथ िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ पुस्ट्तकालय सहायक। सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 पस्ट्ु तकालय सहायक 1. पि का नाि पस्ट्ु तकालय सहायक 2 पि की संख्या 4 (चार) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािल े ि ेंलाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) पस्ट्ु तकालय और सूचना जिज्ञान ि ें स्नातक की जडग्री या दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े सिकक्ष। (ii) अग्रं ेिी ि ेंप्रजत जिनट 30 िब्लिों की टाइसपंग गजत। (iii) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आय:ु नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी िक्षै जणक योग्यता: नहीं, लेदकन उसके पास कॉलि 11 िें ििाकई गई योग्यता होनी चाजहए। 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का सीधी भती द्वारा 25% प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: लाइब्रेरी अटेंडेंट के पास 10+2 योग्यता या सिकक्ष िािले ि,ें ग्रेड स े कौन सी पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ योग्यता हो तथा लेिल 1 िें पांच िषक की जनयजित सेिा के सिायोिन दकया िाना ह ै साथ लाइब्रेरी साइंस िें प्रिाण पत्र हो 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पस्ट्ु तकालय पट्ररचारक 1. पि का नाि पस्ट्ु तकालय पट्ररचारक 2 पि की संख्या 8 (आठ) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) 10+2 या दकसी िान्यता प्राप्त बोड क स े इसकी सिकक्ष परीक्षा। (ii) दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान स े पुस्ट्तकालय जिज्ञान ि ें प्रिाणपत्र पाठ्यक्रि। (iii) जिश्वजिद्यालय/कॉलेि/िैजक्षक संस्ट्थान पस्ट्ु तकालय ि ें एक िषक का अनुभि। (iv) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का बुजनयािी ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ें लाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा सीधी भती और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 िट्ररष्ठ तकनीकी सहायक 1. पि का नाि िट्ररष्ठ तकनीकी सहायक 2 पि की संख्या 8 (आठ) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि गैर-चयन सीधी भती के जलए लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं प्रासंजगक क्षत्रे ि ें कि स े कि िो साल के अनुभि के साथ प्रासंजगक जिषय ि ें िास्ट्टर जडग्री या प्रयोगिाला ि ें पट्ररष्कृत िैज्ञाजनक उपकरणों के न्यूनति पाचं िषों के काि करने और रखरखाि के अनुभि के साथ संबंजधत जिषय ि ें प्रथि श्रेणी स्नातक की जडग्री। हालांदक, संबंजधत जिषय संबंजधत जिभाग की कायाकत्िक आिश्यकता के अनुसार जिश्वजिद्यालय द्वारा तय दकया िाएगा। अनुभि जिश्वजिद्यालय/अनसु ंधान प्रजतष्ठान/केन्रीय/राज्य सरकार/सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रि और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों या प्रजतजष्ठत जनिी संगठन ि ें होना चाजहए, जिसका िार्षकक कारोबार कि स े कि 200 करोड रुपय े या उससे अजधक हो। अजधक। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का सीधी भती द्वारा 25% (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण प्रजतित। के आधार पर) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-दफटनसे के अनुसार लेिल 5 ि ें पांच िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत /प्रजतजनयुजि/ साल की जनयजित सेिा िाला तकनीकी सहायक सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] तकनीकी सहायक 1. पि का नाि तकनीकी सहायक 2 पि की संख्या 23 (तईे स) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 5 5 क्या चयन या गैर-चयन पि गैर-चयन सीधी भती के जलए लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं प्रयोगिाला ि ें िैज्ञाजनक उपकरणों के काि करन े और रखरखाि/संचालन अनुभि के न्यूनति तीन िषों के साथ स्नातक की जडग्री। हालांदक, संबजं धत जिषय संबंजधत जिभाग की कायाकत्िक आिश्यकता के अनुसार जिश्वजिद्यालय द्वारा तय दकया िाएगा। अनुभि जिश्वजिद्यालय/अनसु ंधान प्रजतष्ठान/केन्रीय/राज्य सरकार/सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रिों और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों या प्रजतजष्ठत जनिी संगठन ि ें होना चाजहए, जिसका िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 75% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का सीधी भती द्वारा 25% (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण प्रजतित। के आधार पर) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-दफटनसे के अनुसार लेिल 4 ि ें पांच िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ साल की जनयजित सेिा के साथ प्रयोगिाला सहायक, अन्यथा सिायोिन दकया िाना ह ै सीधी भती/प्रजतजनयुजि द्वारा 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 प्रयोगिाला सहायक 1. पि का नाि प्रयोगिाला सहायक 2 पि की संख्या 17 (सत्रह) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के जलए लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं प्रयोगिाला ि ें पट्ररष्कृत िैज्ञाजनक उपकरणों के न्यूनति िो िषों के काि करने और रखरखाि अनुभि के साथ स्नातक की जडग्री। हालांदक, संबंजधत जिषय संबंजधत जिभाग की कायाकत्िक आिश्यकता के अनुसार जिश्वजिद्यालय द्वारा तय दकया िाएगा। अनुभि जिश्वजिद्यालय / अनसु ंधान प्रजतष्ठान /केन्रीय /राज्य सरकार/सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रिों और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों या प्रजतजष्ठत जनिी संगठन ि ें होना चाजहए, जिसका िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आयु: नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी िैक्षजणक योग्यता: हा ं 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 25% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का सीधी भती द्वारा 75% प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: प्रयोगिाला पट्ररचर, जिसन े लेिल 1 ि ें आठ िष क की िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ जनयजित सेिा की हो तथा कॉलि 7 ि ें जनधाकट्ररत अपेजक्षत योग्यता हो सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्रयोगिाला पट्ररचारक 1. पि का नाि प्रयोगिाला पट्ररचारक 2 पि की संख्या 11 (ग्यारह) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं दकसी भी िान्यता प्राप्त केंर/राज्य बोडक स े जिज्ञान स्ट्रीि के साथ 10+2 या दकसी भी िान्यता प्राप्त केंरीय/राज्य बोड क स े जिज्ञान जिषय के साथ 10िीं पास तथा प्रयोगिाला प्रौद्योजगकी िें कौिल प्रिाण पत्र कायकक्रि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 जसस्ट्टि प्रिासक 1. पि का नाि जसस्ट्टि प्रिासक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) कंप्यूटरजिज्ञानएिंइंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग िें बी.ई./बी.टेक. (ii) C/C++/JAVA आदि भाषाओं ि ें प्रोग्रासिंग का 5 साल का अनुभि। डेटाबेस: PHP आदि के साथ MySQL/ORACLE। दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/ पी य ू एस /जनिी संगठन से WINDOWS/LINUX/UNIX प्लेटफॉिक के तहत फाउंडेिन और प्रैजक्टस। या (i) कंप्यूटर जिज्ञान एि ं इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग ि ें एि.ई./एि.टेक./एि.एससी. कंप्यूटर जिज्ञान/एिसीए। (ii) C/C++/JAVA आदि भाषाओं िें प्रोग्रासिंग का 03 िष क का अनुभि। डेटाबेस: PHP आदि के साथ MySQL/ORACLE। दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/ पी य ू एस /जनिी संगठन से WINDOWS/LINUX/UNIX प्लेटफॉिक के तहत फाउंडेिन और प्रैजक्टस। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े िोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जसस्ट्टि जिश्लषे क 1. पि का नाि जसस्ट्टि जिश्लषे क 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) कंप्यूटर जिज्ञान एि ं इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग ि ेंबी.ई./बी.टेक. (ii) C/C++/JAVA आदि भाषाओं ि ें प्रोग्रासिंग का 5 साल का अनुभि। डेटाबेस: PHP आदि के साथ MySQL/ORACLE। दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/ पी य ू एस /जनिी संगठन स े WINDOWS/LINUX/UNIX प्लेटफॉि क के तहत फाउंडेिन और प्रैजक्टस। या (i) कंप्यूटर जिज्ञान एि ं इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग ि ें एि.ई./एि.टेक./एि.एससी. कंप्यूटर जिज्ञान/एिसीए। (ii) C/C++/JAVA आदि भाषाओं ि ें प्रोग्रासिंग का 03 िष क का अनुभि। डेटाबेस: PHP आदि के साथ MySQL/ORACLE। दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/ पी य ू एस /जनिी संगठन स े WINDOWS/LINUX/UNIX प्लेटफॉि क के तहत फाउंडेिन और प्रैजक्टस। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िल े ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े िोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 कंप्यटू र प्रोग्रािर 1. पि का नाि कंप्यटू र प्रोग्रािर 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) कंप्यूटर जिज्ञान एि ं इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग ि ेंबी.ई./बी.टेक. (ii) C/C++/JAVA आदि भाषाओं ि ें प्रोग्रासिंग का 5 साल का अनुभि। डेटाबेस: PHP आदि के साथ MySQL/ORACLE। दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/ पी य ू एस /जनिी संगठन स े WINDOWS/LINUX/UNIX प्लेटफॉि क के तहत फाउंडेिन और प्रैजक्टस। या (i) कंप्यूटर जिज्ञान एि ं इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग ि ें एि.ई./एि.टेक./एि.एससी. कंप्यूटर जिज्ञान/एिसीए। (ii) C/C++/JAVA आदि भाषाओं ि ें 3 साल का प्रोग्रासिंग अनुभि। डेटाबेस: PHP आदि के साथ MySQL/ORACLE। दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/ पी य ू एस /जनिी संगठन स े WINDOWS/LINUX/UNIX प्लेटफॉि क के तहत फाउंडेिन और प्रैजक्टस। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िल े ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों पिोन्नजत / प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नटे िर्किंग इंिीजनयर 1. पि का नाि नटे िर्किंग इंिीजनयर 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'ए' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) इलेक्रॉजनक्स एि ं संचार इंिीजनयररंग/कम्प्यूटर जिज्ञान एिं इंिीजनयररंग ि ेंबी.ई./बी.टेक. (ii) दकसी िान्यता प्राप्त सािकिजनक/पीयूएस/जनिी संगठन स े कम्प्यूटर नेटिकक प्रिासन और कम्प्यूटर हाडकिेयर ि ें 5 िष क का अनुभि, जिसि ें जििाल यपू ीएस जसस्ट्टि और केन्रीकृत एयरकंडीिसनगं संयंत्र/कम्प्यूटर जसस्ट्टि प्रबंधन और प्रिासन/पट्ररसर ि ें बड े कम्प्यूटर नेटिकक का रखरखाि िाजिल ह,ै अजधिानतः फाइबर ऑजप्टक बैकबोन सलंक के साथ। िाछं नीय: औद्योजगक पष्ठृ भूजि का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 तकनीकी सहायक (कंप्यटू र) 1. पि का नाि तकनीकी सहायक (कंप्यटू र) 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी' 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 5 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय या संस्ट्थान स े कंप्यूटर जिज्ञान और प्रौद्योजगकी / सचू ना प्रौद्योजगकी ि ें इंिीजनयररंग / प्रौद्योजगकी ि ें स्नातक की जडग्री। या दकसी भी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े कंप्यूटर जिज्ञान/प्रौद्योजगकी/एिसीए ि ेंिास्ट्टर जडग्री (ii) जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केन्र / राज्य सरकार/ सािकिजनक क्षत्रे के उपक्रि और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों या प्रजतजष्ठत जनिी संगठन ि ें प्रासंजगक क्षत्रे िें कि स े कि 2 िषक का अनुभि, जिसका िार्षकक कारोबार कि स े कि 200 करोड रुपय े या उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सहायक अजभयतं ा (जसजिल/इलजे क्रकल) 1. पि का नाि सहायक अजभयतं ा (जसजिल/इलजे क्रकल) 2 पि की संख्या 2 (िो) 3. िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय या सिकक्ष स े संबंजधत क्षत्रे ि ेंप्रथि श्रणे ी स्नातक की जडग्री। (ii) राज्य सरकार पीडब्लल्यडू ी सेिाओं या सिान संगट्रठत सेिाओं / सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन / जिश्वजिद्यालय प्रणाली या प्रजतजष्ठत जनिी संगठनों ि ें िूजनयर इंिीजनयर या सिकक्ष के रूप िें संबंजधत क्षत्रे ि ें तीन साल का अनुभि, जिसका िार्षकक कारोबार कि स े कि 200 करोड रुपय े या उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और आयु: नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू योग्यता: हा,ँ िैसा दक (कॉलि 7) होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती द्वारा 50% पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का पिोन्नजत द्वारा 50% प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: िूजनयर इंिीजनयर के रूप ि ें पांच िष क की जनयजित िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सेिा के साथ इंिीजनयररंग और प्रौद्योजगकी की प्रासंजगक िाखा सिायोिन दकया िाना ह ै िें जडग्री; या इंिीजनयररंग ि ें जडप्लोिा के साथ 8 िष क की जनयजित सेिा। प्रजतजनयजु ि: सीपीडब्लल्यडू ी/राज्य सरकार पीडब्लल्यूडी सेिाओं या सिकक्ष संगट्रठत सेिाओं/अधसक रकारी/पीएसय/ू सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन/जिश्वजिद्यालय प्रणाली ि ें 3 िषक के अनुभि के साथ सििृ पि या उससे नीच े की श्रेणी ि ें पि धारण करने िाल े अजधकारी। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57 कजनष्ठ अजभयतं ा (जसजिल) 1. पि का नाि कजनष्ठ अजभयतं ा (जसजिल) 2 पि की संख्या 2 (िो) 3. िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय स े संबंजधत क्षत्रे ि ें इंिीजनयररंग/टेक्नोलॉिी ि ेंस्नातक की जडग्री के साथ एक िषक का प्रासंजगक अनुभि या प्रासंजगक क्षत्रे ि ें इंिीजनयररंग िें जडप्लोिा और सीपीडब्लल्यूडी / राज्य पीडब्लल्यूडी या सिान संगट्रठत सेिाओं / सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठनों / केंरीय / राज्य जिश्वजिद्यालयों / स्ट्िायत्त संस्ट्थानों या प्रजतजष्ठत जनिी जनिाकण कंपनी ि ें प्रासंजगक क्षत्रे ि ें तीन साल का अनुभि, जिसका िार्षकक कारोबार कि स े कि 200 करोड रुपय ेया उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] कजनष्ठ अजभयतं ा (जिद्यतु ) 1. पि का नाि कजनष्ठ अजभयतं ा (जिद्यतु ) 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय स े संबंजधत क्षत्रे िें इंिीजनयररंग/टेक्नोलॉिी ि ेंस्नातक की जडग्री के साथ एक िषक का प्रासंजगक अनुभि या प्रासंजगक क्षत्रे ि ें इंिीजनयररंग िें जडप्लोिा और सीपीडब्लल्यूडी / राज्य पीडब्लल्यूडी या इसी तरह की संगट्रठत सेिाओं / सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठनों / केंरीय / राज्य जिश्वजिद्यालयों / स्ट्िायत्त संस्ट्थानों या प्रजतजष्ठत जनिी जनिाकण कंपनी ि ें प्रासंजगक क्षत्रे ि ें तीन साल का अनुभि, जिसका िार्षकक कारोबार कि स े कि 200 करोड रुपय ेया उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59 जहन्िी अजधकारी 1. पि का नाि जहन्िी अजधकारी 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप ‘ए’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें या जडग्री लेिल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि ें अंग्रेिी के साथ सहिं ी ि ें िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री ; या अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें सहिं ी के साथ अग्रं ेिी ि ें िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री या जडग्री लिे ल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि;ें या सहिं ी या अग्रं ेिी के अलािा दकसी अन्य जिषय ि ें दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री जिसि ें सहिं ी िाध्यि और अंग्रेिी अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें या जडग्री लेिल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि;ें या सहिं ी या अग्रं ेिी के अलािा दकसी अन्य जिषय ि ें दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री अंग्रेिी िाध्यि और सहिं ी को अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें या जडग्री लेिल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि;ें या सहिं ी या अग्रं ेिी के अलािा दकसी अन्य जिषय ि ें दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री, अजनिाय क या िैकजल्पक जिषयों के रूप ि ें सहिं ी और अग्रं ेिी के साथ या िोनों ि ें स े दकसी एक को परीक्षा के िाध्यि के रूप ि ेंऔर अन्य जडग्री लेिल पर एक अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें तथा सहिं ी ि ें िब्लिािली (िब्लिािली कायक) का उपयोग / लाग ू करन े का तीन साल का अनुभि और अग्रं ेिी स े सहिं ी या इसके जिपरीत अनुिाि काय,क अजधिानतः केंर / राज्य सरकार के तहत तकनीकी या िैज्ञाजनक साजहत्य का। / स्ट्िायत्त जनकाय / िैधाजनक संगठन / पीएसयू / जिश्वजिद्यालय या िान्यता प्राप्त अनुसंधान या िैजक्षक संस्ट्थान या60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] केंर/राज्य सरकार/स्ट्िायत्त जनकाय/सांजिजधक संगठनों/पीएसयू/ जिश्वजिद्यालयों या िान्यता प्राप्त अनुसंधान या िैजक्षक संस्ट्थानों के तहत सहिं ी और अंग्रेिी ि ें जिक्षण या सहिं ी या अग्रं ेिी ि ें अनुसंधान का तीन साल का अनुभि। िाछं नीय: दकसी िान्यता प्राप्त बोडक स े 10िीं लेिल पर संजिधान की 8िीं अनुसूची ि ें िाजिल सहिं ी के अलािा दकसी अन्य भाषा का अध्ययन दकया हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 61 जहन्िी अनिु ािक 1. पि का नाि जहन्िी अनिु ािक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अजनिायक: अन्य योग्यताए ं अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें या जडग्री लेिल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि ें अग्रं ेिी के साथ सहिं ी ि ें िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री ; या दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े अग्रं ेिी ि ें िास्ट्टर जडग्री, जिसि ें जडग्री लेिल पर सहिं ी अजनिायक या िैकजल्पक जिषय या परीक्षा का िाध्यि हो; या दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े सहिं ी या अंग्रेिी के अलािा दकसी अन्य जिषय ि ें िास्ट्टर जडग्री, सहिं ी िाध्यि के साथ और अंग्रेिी अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें या जडग्री लेिल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि;ें या सहिं ी या अग्रं ेिी के अलािा दकसी अन्य जिषय ि ें दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री अंग्रेिी िाध्यि और सहिं ी को अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें या जडग्री लेिल पर परीक्षा के िाध्यि के रूप ि;ें या सहिं ी या अग्रं ेिी के अलािा दकसी अन्य जिषय ि ें दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय की िास्ट्टर जडग्री, अजनिायक या िैकजल्पक जिषयों के रूप ि ें सहिं ी और अग्रं ेिी के साथ या िोनों ि ें स े दकसी एक को परीक्षा के िाध्यि के रूप ि ेंऔर अन्य जडग्री लेिल पर एक अजनिाय क या िैकजल्पक जिषय के रूप ि ें और सहिं ी स े अंग्रेिी ि ें अनुिाि ि ें िान्यता प्राप्त जडप्लोिा या प्रिाण पत्र पाठ्यक्रि और भारत सरकार के उपक्रि सजहत केंर या राज्य सरकार के कायाकलय ि ें सहिं ी स े अंग्रेिी ि ें अनुिाि काय क का िो साल का अनुभि। दकसी िान्यता प्राप्त बोड क स े 10िीं लेिल पर संजिधान की 8िीं अनुसूची ि ें िाजिल सहिं ी के अलािा अन्य भाषाओं ि ें स े एक का अध्ययन दकया।62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िान े िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती लाग ू नहीं के िािल े ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 63 जहन्िी टाइजपस्ट्ट 1. पि का नाि जहन्िी टाइजपस्ट्ट 2 पि की संख्या 2 (िो) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े स्नातक की जडग्री। (ii) सहिं ी टाइसपंग गजत 30 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m.) (iii) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ें लाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या सीधी भती पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत / प्रजतजनयुजि / सिायोिन द्वारा भती लाग ू नहीं के िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत / प्रजतजनयुजि / सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सरु क्षा अजधकारी 1. पि का नाि सरु क्षा अजधकारी 2 पि की संख्या 3 (तीन) 3. िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स े स्नातक की जडग्री के साथ दकसी प्रजतजष्ठत सरकारी कायाकलय, िैक्षजणक संस्ट्थान/जनिी संगठन ि ें सुरक्षा पयकिेक्षक/सुरक्षा ि ें पयकिेक्षी पि के रूप ि ें पांच िष क का अनुभि, जिसका िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपय ेया उससे अजधक हो। या ऐसे व्यजि जिन्होंने सेना या ऐसी ििीधारी सेिा ि ें िेसीओ लेिल या सिकक्ष या उससे ऊपर सेिा की हो, तथा 10िीं कक्षा उत्तीणक की हो या सेना श्रेणी-I परीक्षा या सिकक्ष परीक्षा उत्तीणक की हो। तथा िैध ड्राइसिंग लाइसेंस (एलएििी/िोटर साइदकल) धारण करना। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती न होन े पर प्रजतजनयजु ि द्वारा। द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि: िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ केन्र/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/अन्य स्ट्िायत्त संगठनों के अजधकारी सिायोिन दकया िाना ह ै i) जनयजित आधार पर अनुरूप पि धारण करना। या ii) लेिल 6 ि ेंप्रासंजगक क्षत्रे ि ें तीन िषक की जनयजित सेिा। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 65 रसोइया 1. पि का नाि रसोइया 2 पि की संख्या 7 (सात) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं सीधी भती के जलए आय ु सीिा 6 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक: योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त बोडक स े10िीं कक्षा। (ii) बेकरी और कन्फेक्िनरी ि ें आई.टी.आई व्यापार प्रिाण पत्र (एक िषक की अिजध) (iii) िैजक्षक संस्ट्थानों/गस्ट्े ट हाउसों, कि स े कि 3 जसतारा होटलों या इसी तरह के सगं ठनों ि ें खाना पकान/े खानपान सेिाओं ि ें 3 िष क का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और लाग ू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले ि ेंलागू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रडे ों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] रसोई पट्ररचारक 1. पि का नाि रसोई पट्ररचारक 2 पि की संख्या 6 (छह) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी भी राज्य/केंरीय स्ट्कूल/बोडक से 10िां पास। (ii)प्रासंजगक व्यापार िें आई.टी.आई व्यापार प्रिाण पत्र। (iii) िैजक्षक संस्ट्थानों/गेस्ट्ट हाउसों, कि से कि 3 जसतारा होटलों या इसी तरह के संगठनों िें खाना पकाने/खानपान सेिाओं िें 3 िषक का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाहे सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के िािले लागू नहीं ि,ें जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन दकया िाना ह ैदकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 67 ड्राइिर / चालक 1. पि का नाि ड्राइिर/चालक 2 पि की संख्या 6 (छह) 3. िगीकरण ग्रुप 'सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त बोडक स े10िां पास (ii) हल्के/िध्यि/भारी िाहनों के जलए सक्षि प्राजधकारी द्वारा िारी िैध िाजणजज्यक ड्राइसिंग लाइसेंस, जिस पर कोई प्रजतकूल अनुिोिन न हो। (iii) िोटर तंत्र का ज्ञान (उम्िीििार को िाहनों िें छोटे-िोटे िोषों को िरू करने िें सक्षि होना चाजहए)। (iv) दकसी संगठन िें कि से कि 5 िषक तक िोटर िाहन चलाने का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लाग ूनहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह ेसीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा ड्राइसिंग टेस्ट्ट, यातायात जनयिों का ज्ञान और कौिल परीक्षण के या द्वारा िाध्यि से सीधी भती। प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के िािल े लाग ूनहीं िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन दकया िाना ह ैदकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। ट्रटप्पणी: ड्राइिर, स्ट्टाफ कार ड्राइिर के जिजभन्न उच्च ग्रेडों िें पिोन्नजत के जलए भारत सरकार के जनयि लागू होंगे।68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अनसु चू ी 1 (पचगुं ा यजू निर्सटक ी कॉलेि) अनभु ाग अजधकारी 1. पि का नाि अनभु ाग अजधकारी 2 पि की संख्या 2 (िो) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजि के िािले िें लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय से दकसी भी अनुिासन िें स्नातक की जडग्री। (ii) दकसी भी केंरीय/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/पीएसयू और अन्य केंरीय या राज्य स्ट्िायत्त संस्ट्थानों िें लेिल 6 िें सहायक के रूप िें तीन िषक का अनुभि या लेिल 4 िें यूडीसी के रूप िें आठ िषक का अनुभि या कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक के िार्षकक कारोबार िाली दकसी प्रजतजष्ठत जनिी कंपनी/बैंक िें सिकक्ष पि पर कायक करने का अनुभि। (iii) कंप्यूटर संचालन, नोरटंग और ड्रास्टंग िें प्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक आयु: नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी िैक्षजणक योग्यता: हां (िैसा दक कॉलि 7 िें ििाकया गया ह)ै 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत 75% जिभागीय परीक्षा उत्तीणक करने के अधीन सहायक संिगक से द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि / सिायोिन और जिजभन्न पिोन्नजत द्वारा, असफल होने पर प्रजतजनयजु ि द्वारा। तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 25% सीधी भती द्वारा (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण के आधार पर) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के पिोन्नजत: लेिल 6 िें सहायक के फीडर ग्रेड से 5 साल की जनयजित िािले िें, जिन ग्रेडों से सेिा, िो ऊपर कनकल 7 के अनुसार िैक्षजणक योग्यता के साथ िट्ररष्ठता- पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन दकया िाना ह ै सह-दफटनेस के अधीन ह।ै दकया िाना ह ै प्रजतजनयजु ि: जनयजित आधार पर अनुरूप पि धारण करने िाले या केंर/राज्य सरकार िें लेिल 6 या सिकक्ष िें तीन साल की जनयजित सेिा िाले अजधकारी। जिश्वजिद्यालय या स्ट्िायत्त संगठन और उपरोि कॉलि 7 िें सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत स्नातक की जडग्री होनी चाजहए 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। सहायक[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 69 1. पि का नाि सहायक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान से स्नातक की जडग्री। (ii) केन्र/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रिों और अन्य केन्रीय/राज्य स्ट्िायत्त जनकायों िें लेिल 4 िें यूडीसी या सिकक्ष के रूप िें तीन िषक का अनुभि या प्रजतजष्ठत जनिी कंपजनयों/कॉपोरेट बैंकों िें सिकक्ष िेतन पैकेि, जिसका न्यूनति िार्षकक कारोबार कि स े कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। (iii) टाइसपंग, कंप्यूटर एजप्लकेिन, नोरटंग और ड्रास्टंग िें प्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा के आधार पर) द्वारा या द्वारा प्रजतजनयुजि/सिायोिन और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन दकया िाना है दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। उच्च श्रणे ी जलजपक70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 1. पि का नाि उच्च श्रणे ी जलजपक 2 पि की संख्या 4 (चार) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािले िें लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान / जिश्वजिद्यालय से स्नातक की जडग्री। (ii) जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केन्रीय राज्य सरकार/पीएसयू/स्ट्िायत्त जनकायों िें लोअर जडजििन क्लकक/सिकक्ष पि पर िो िष क का अनुभि या प्रजतजष्ठत जनिी कंपजनयों/कॉपोरेट बैंकों ि ें सिकक्ष िेतन पैकेि, जिसका न्यूनति िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। (iii) अंग्रेिी टाइसपंग िें गजत @ 35 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m.) या सहिं ी टाइसपंग िें गजत @ 30 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m.) (iv) कंप्यूटर संचालन िें प्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाहे सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत पिोन्नजत द्वारा 75% द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न सीधी भती द्वारा 25% (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षण के आधार तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। पर) 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के िािल े पिोन्नजत: िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन जनम्न श्रेणी जलजपक, जिन्होंने िट्ररष्ठता एिं उपयुिता के अनुसार िेतन दकया िाना ह ै लेिल 2 िें पांच िष क की जनयजित सेिा की हो, अन्यथा सीधी भती द्वारा। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 71 अिर श्रणे ी जलजपक 1. पि का नाि अिर श्रणे ी जलजपक 2 पि की संख्या 8 (आठ) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन कॉलि 10 (iii) के जलए गैर-चयन सीधी भती के जलए लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय से स्नातक की जडग्री। (ii) अंग्रेिी टाइसपंग @ 35 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m.) या सहंिी टाइसपंग @ 30 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m.) (35 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m.)और 30 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m.) प्रत्येक कायक के जलए 5 कुंिी अिसाि के औसत पर 10500 केडीपीएच / 9000 केडीपीएच के अनुरूप ह)ैं । (iii) कंप्यूटर संचालन िें प्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत (i) 85% सीधी भती, जलजखत परीक्षा और एिएस ऑदफस के जिजभन्न द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न घटकों, जििेषकर एिएस िडक, एिएस एक्सेल िें कौिल परीक्षण के तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। िाध्यि से। (ii) 10% ट्ररजियां लेिल 1 िें ग्रुप ‘सी’ किकचाट्ररयों िें से भरी िाएंगी, जिनके पास सीजनयर सेकेंडरी (10+2) या सिकक्ष योग्यता है और जिन्होंने जिभागीय योग्यता परीक्षा के आधार पर ग्रेड िें तीन साल की जनयजित सेिा की ह।ै ऐसी परीक्षा के जलए पात्रता की अजधकति आयु सीिा 45 िष कहै** ट्रटप्पणी: पैनल एक िषक की अिजध के जलए िैध होगा। (iii) पिोन्नजत: 5% ट्ररजियां िट्ररष्ठता-सह-दफटनेस के आधार पर ग्रुप 'सी' (एिटीएस) किकचाट्ररयों से भरी िाएंगी, जिन्होंने लेिल 1 के पिों पर पांच िष क की जनयजित सेिा की हो, बिते दक ि े (10+2) या सिकक्ष की िैजक्षक योग्यता पूरी करते हों। एिटीएस स े एलडीसी िें पिोन्नजत के जलए कौिल/टाइसपंग टेस्ट्ट की छूट DoPT के OM No. F.o.14020/1/2014-Estt.(D) दिनांक 22 अप्रैल, 2015 के अनुसार जनयंजत्रत की िाएगी। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के िािले िैसा दक कॉलि 10 िें है िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। ** केिल ि ेग्रुप ‘सी’ (लेिल 1) किकचारी, िो एिटीएस/पृथक पिों पर कायकरत ह,ैं जिभागीय योग्यता परीक्षा के िाध्यि से एलडीसी के पि के जलए पात्र िाने िाएंगे।72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िल्टी टासस्ट्कंग स्ट्टाफ 1. पि का नाि िल्टी टासस्ट्कंग स्ट्टाफ 2 पि की संख्या 28 (अट्ठाईस) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं दकसी िान्यता प्राप्त बोडक से 10िां पास। या आई.टी.आई पास 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाहे सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा और रेड टेस्ट्ट के िाध्यि से सीधी भती। द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ैदकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 73 जनिी सजचि 1. पि का नाि जनिी सजचि 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 7 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान से स्नातक की जडग्री। (ii) दकसी जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केन्र/राज्य सरकार/पीएसयू और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों िें जनिी सहायक के रूप िें कि से कि 3 िष क का अनुभि या आिुजलजपक के रूप िें 5 िष क का अनुभि। (iii) अंग्रेिी/सहंिी स्ट्टेनोग्राफी गजत: अंग्रेिी िें 120 िब्लि प्रजत जिनट)w.p.m.) या सहिं ी िें 100 िब्लि प्रजत जिनट)w.p.m.) (iv) अंग्रेिी/सहिं ी टाइसपंग गजत: अंग्रेिी िें 35 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m.) या सहिं ी िें 30 िब्लि प्रजत जिनट(w.p.m.) (v) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण िानिडं : श्रुतलेख: 10 जिनट @ 120 िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m.) अंग्रेिी िें/100िब्लि प्रजत जिनट (w.p.m.) सहिं ी िें प्रजतलेखन: 50 जिनट (अंग्रेिी)/60 जिनट (w.p.m.) (सहंिी) िाछं नीय: अंग्रेिी और अच्छे संचार कौिल िें प्रिीणता। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत / प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पिे ेिर सहायक 1. पि का नाि पिे ेिर सहायक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप बी 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 35 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i)दकसी भी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय एिं सूचना जिज्ञान िें िास्ट्टर जडग्री के साथ दकसी जिश्वजिद्यालय/अनसु ंधान प्रजतष्ठान/केंरीय/राज्य सरकार िें संबंजधत क्षेत्र िें 2 िष क का अनुभि। / पीएसयू और अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्थानों की लाइब्रेरी। या दकसी भी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय से लाइब्रेरी/पुस्ट्तकालय और सूचना जिज्ञान िें स्नातक की जडग्री के साथ दकसी जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केंरीय/राज्य सरकार िें संबंजधत क्षेत्र ि ें 3 साल का अनुभि। / पीएसयू और अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्थानों की लाइब्रेरी। (ii) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाट्रक रत आयु और लागू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 75 अध कपेििे र सहायक 1. पि का नाि अध कपेििे र सहायक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 5 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िजै क्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं दकसी भी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय जिज्ञान और सूचना जिज्ञान िें िास्ट्टर जडग्री या दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय से पुस्ट्तकालय/पुस्ट्तकालय और सूचना जिज्ञान िें स्नातक की जडग्री के साथ जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केंरीय/राज्य सरकार/पीएसयू स्ट्िायत्त संस्ट्थानों िें िो साल का प्रासंजगक अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाट्रक रत आयु और लागू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पस्ट्ु तकालय सहायक 1. पि का नाि पस्ट्ु तकालय सहायक 2 पि की संख्या 4 (चार) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के िािले िें लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) पुस्ट्तकालय और सूचना जिज्ञान िें स्नातक की जडग्री या दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय से सिकक्ष। (ii) अंग्रेिी िें प्रजत जिनट 30 िब्लिों (w.p.m.)की टाइसपंग गजत। (iii) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक आय:ु नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी िक्षै जणक योग्यता: नहीं। लेदकन उसके पास कॉलि 11 िें ििाकई गई योग्यता होनी चाजहए। 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह ेसीधी भती द्वारा या पिोन्नजत द्वारा पिोन्नजत द्वारा 75% या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। सीधी भती द्वारा 25% 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/आिेलन द्वारा भती के िािले िें, पिोन्नजत: पुस्ट्तकालय पट्ररचारक के पास 10+2 योग्यता या सिकक्ष ग्रेड जिनसे पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आिेलन दकया िाना और लाइब्रेरी साइंस िें सर्टकदफकेट के साथ लेिल 1 िें पांच साल की ह ै जनयजित सेिा होनी चाजहए। 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 77 पस्ट्ु तकालय पट्ररचारक 1. पि का नाि पस्ट्ु तकालय पट्ररचारक 2 पि की संख्या 3 (तीन) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी िान्यता प्राप्त बोडक से 10+2 या इसके सिकक्ष परीक्षा। (ii) दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय जिज्ञान िें प्रिाणपत्र पाठ्यक्रि। (iii) जिश्वजिद्यालय / कॉलेि / िैजक्षक संस्ट्थान पुस्ट्तकालय िें एक िषक का अनुभि (iv) कंप्यूटर अनुप्रयोगों का बुजनयािी ज्ञान। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/आिेलन द्वारा भती के िािले िें, लागू नहीं ग्रेड जिनसे पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आिेलन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्रयोगिाला सहायक 1. पि का नाि प्रयोगिाला सहायक 2 पि की संख्या 7 (सात) 3. िगीकरण ग्रप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि चयन सीधी भती के जलए लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं प्रयोगिाला िें पट्ररष्कृत िैज्ञाजनक उपकरणों के न्यूनति िो िषों के काि करने और रखरखाि अनुभि के साथ स्नातक की जडग्री। हालांदक, संबंजधत जिषय संबंजधत जिभाग की कायाकत्िक आिश्यकता के अनुसार जिश्वजिद्यालय द्वारा तय दकया िाएगा। अनुभि जिश्वजिद्यालय/अनुसंधान प्रजतष्ठान/केन्रीय/राज्य सरकार/सािकिजनक क्षेत्र के उपक्रिों और अन्य स्ट्िायत्त जनकायों या प्रजतजष्ठत जनिी संगठन िें होना चाजहए, जिसका िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक आय:ु नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी िक्षै जणक योग्यता: हां 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाहे सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत पिोन्नजत द्वारा 25% द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। सीधी भती द्वारा 75% 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/आिेलन द्वारा भती के िािले पिोन्नजत: प्रयोगिाला पट्ररचर, जिसने कॉलि 7 िें जनधाकट्ररत अपेजक्षत ि,ें ग्रेड जिनसे पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आिेलन दकया योग्यता के साथ लेिल 1 िें आठ िषक की जनयजित सेिा की हो। िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 79 प्रयोगिाला पट्ररचारक 1. पि का नाि प्रयोगिाला पट्ररचारक 2 पि की संख्या 14 (चौिह) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं दकसी भी िान्यता प्राप्त केंर/राज्य बोडक से जिज्ञान स्ट्रीि के साथ 10+2 या दकसी भी िान्यता प्राप्त केन्रीय/राज्य बोडक से जिज्ञान जिषय के साथ 10िीं पास तथा प्रयोगिाला प्रौद्योजगकी िें कौिल प्रिाणपत्र कायकक्रि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और लागू नहीं िैजक्षक योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/आिेलन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, ग्रेड जिनस े पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/आिेलन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार।80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सरु क्षा जनरीक्षक 1. पि का नाि सरु क्षा जनरीक्षक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 5 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं दकसी िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान से स्नातक की जडग्री के साथ दकसी प्रजतजष्ठत सरकारी कायाकलय, िैक्षजणक संस्ट्थान/जनिी संगठन िें सुरक्षा पयकिेक्षक/सुरक्षा िें पयकिेक्षी पि के रूप िें तीन िषक का अनुभि, जिसका िार्षकक कारोबार कि से कि 200 करोड रुपये या उससे अजधक हो। या ऐसे व्यजि जिन्होंने सेना या ऐसी ििीधारी सेिा िें कि से कि 10िीं कक्षा उत्तीणक की हो या सेना की प्रथि श्रेणी परीक्षा या सिकक्ष परीक्षा उत्तीणक की हो। तथा िैध ड्राइसिंग लाइसेंस (एलएििी/िोटर साइदकल) रखना। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा 100% द्वारा या प्रजतजनयुजि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लागू नहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 81 रसोइया 1. पि का नाि रसोइया 2 पि की संख्या 11 (ग्यारह) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लागू नहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी िान्यता प्राप्त बोडक से 10िीं कक्षा। (ii) बेकरी और कन्फेक्िनरी िें आई.टी.आई रेड प्रिाणपत्र (एक िषक की अिजध) (iii) िैजक्षक संस्ट्थानों/गेस्ट्ट हाउसों, कि से कि 3 जसतारा होटलों या सिान संगठनों िें खाना पकान/ेखानपान सेिाओं िें 3 िष क का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लागू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाहे सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के िािले लागू नहीं ि,ें जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ड्राइिर / चालक 1. पि का नाि ड्राइिर/चालक 2 पि की संख्या 5 (पांच) 3. िगीकरण ग्रुप ‘सी’ 4. िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रेड िेतन लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ूनहीं 6 सीधी भती के जलए आयु सीिा 32 िषक 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताएं (i) दकसी भी िान्यता प्राप्त बोडक स े10िां पास (ii) हल्के/िध्यि/भारी िाहनों के जलए सक्षि प्राजधकारी द्वारा िारी िैध िाजणजज्यक ड्राइसिंग लाइसेंस का होना, जिस पर कोई प्रजतकूल अनुिोिन न हो। (iii) िोटर िैकेजनज्ि का ज्ञान (उम्िीििार को िाहनों िें िािूली िोषों को िरू करने िें सक्षि होना चाजहए)। िें छोटी-िोटी खराबी िरू करने िें सक्षि होना चाजहए) (iv) दकसी संगठन ि ें कि से कि 5 िष क तक िोटर िाहन चलाने का अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आयु और िैजक्षक लाग ूनहीं योग्यता पिोन्नजत के िािले िें लाग ूहोगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो िो साल 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत ड्राइसिंग टेस्ट्ट, यातायात जनयिों का ज्ञान और कौिल परीक्षण के द्वारा या प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा और जिजभन्न िाध्यि से सीधी भती। तरीकों से भरे िाने िाले पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन द्वारा भती के लाग ूनहीं िािले िें, जिन ग्रेडों से पिोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/सिायोिन दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की संरचना इन जनयिों की अनुसूची 2 के अनुसार। ट्रटप्पणी: ड्राइिर के जिजभन्न उच्च ग्रेड िें पिोन्नजत के जलए, भारत सरकार के स्ट्टाफ कार ड्राइिर जनयि लाग ूहोंगे।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 83 अनसु चू ी 2 जिक्षकेतर किकचाट्ररयों की सीधी भती हते ुचयन सजिजत/जिभागीय पिोन्नजत सजिजत/जिभागीय स्ट्थायीकरण सजिजत (1) चयन सजिजतयों का गठन जनम्नजलजखत प्रकार स ेहोगा: (क) ग्रुप ‘ए’ पिों के जलए (िधै ाजनक पिों और यूिीसी जिजनयिों के अतं गतक आन ेिाल ेपिों को छोडकर): 1 कुलपजत/ प्रजत कुलपजत * (*कुलपजत की अनुपजस्ट्थजत िें) : अध्यक्ष 2 िो जििेषज्ञ, जिश्वजिद्यालय की सेिा िें नहीं, ई.सी द्वारा अनुिोदित पैनल िें से कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य नाजित। 3 यूजनट/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 4 ईसी द्वारा नाजित एक सिस्ट्य। : सिस्ट्य 5 अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/पीडब्लल्यूबीडी का : सिस्ट्य प्रजतजनजध, यदि इन श्रेजणयों से संबंजधत कोई भी उम्िीििार ह,ै तो कुलपजत द्वारा नाजित दकया िाएगा, यदि उपरोि िें से कोई भी हो चयन सजिजत के सिस्ट्य एक ही श्रेणी के नहीं ह।ैं 6 कुलसजचि : सिस्ट्य (ख) ग्रपु ‘बी’ पिों के जलए: 1 प्रजत कुलपजत/ कुलसजचि * : अध्यक्ष (*प्रजतकुलपजत की अनुपजस्ट्थजत िें) 2 िो जििेषज्ञ, जिश्वजिद्यालय की सेिा िें नहीं, ईसीद्वारा अनुिोदित पैनल िें से कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य नाजित। 3 यूजनट/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 4 यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उसी श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसजू चत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई इन श्रेजणयों से संबंजधत ह)ै नाजित दकया िाएगा। 5 कुलसजचि /संयुि कुलसजचि /उप कुलसजचि : सिस्ट्य (ग) ग्रपु सी पिों के जलए: 1 कुलसजचि : अध्यक्ष 2 जिश्वजिद्यालय की सेिा िें न होने िाले िो जििेषज्ञों को कायककारी सजिजत द्वारा अनुिोदित : सिस्ट्य पैनल िें से कुलपजत द्वारा नाजित दकया िाएगा। 3 यूजनट/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 4 यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें स ेकोई भी उस श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों (यदि कोई हो) का एक प्रजतजनजध नाजित दकया िाएगा। 5 संयुि कुलसजचि /उप कुलसजचि : सिस्ट्य84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) जिभागीय पिोन्नजत सजिजत का गठन जनम्नजलजखत होगा: (क) ग्रपु ‘ए’पिों के जलए (िधै ाजनक पिों के अलािा): 1. कुलपजत/प्रजतकुलपजत* : अध्यक्ष (*कुलपजत की अनुपजस्ट्थजत िें) 2 एक जििेषज्ञ, िो जिश्वजिद्यालय की सेिा िें नहीं ह,ै कुलपजत द्वारा नाजित : सिस्ट्य 3. संबंजधत इकाई/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 4. यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उस श्रणे ी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसजू चत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई हो) नाजित दकया िाएगा। 5 कुलसजचि : सिस्ट्य (ख) ग्रपु ‘बी’ पिों के जलए: 1. प्रजत कुलपजत/रजिस्ट्रार* : अध्यक्ष (*प्रजतकुलपजत की अनुपजस्ट्थजत िें) 2 एक जििेषज्ञ, जिश्वजिद्यालय की सेिा िें नहीं, कुलपजत द्वारा नाजित : सिस्ट्य 3. संबंजधत इकाई/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 4. यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उस श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई हो) नाजित दकया िाएगा। 5 कुलसजचि /संयुि कुलसजचि /उप कुलसजचि : सिस्ट्य (ग) ग्रपु ‘सी’ पिों के जलए: 1. कुलसजचि : अध्यक्ष 2 एक जििेषज्ञ, जिश्वजिद्यालय की सेिा िें नहीं, कुलपजत द्वारा नाजित : सिस्ट्य 3. संबंजधत इकाई/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 4. यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उस श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई हो) नाजित दकया िाएगा। 5 संबंजधत इकाई के संयुि कुलसजचि / उप कुलसजचि : सिस्ट्य[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 85 (3) जिभागीय ससं पं जु ष्टकरण सजिजत का गठन जनम्नजलजखत होगा: (क) ग्रपु ए पिों के जलए (िैधाजनक पिों के अलािा): 1. कुलपजत/प्रजतकुलपजत* : अध्यक्ष (* कुलपजत की अनुपजस्ट्थजत िें) 2 संबंजधत इकाई/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उस श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग 3. उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई हो) नाजित दकया िाएगा। 4. कुलसजचि : सिस्ट्य (ख) ग्रपु ‘बी’ पिों के जलए: 1. प्रजत कुलपजत/रजिस्ट्रार* : अध्यक्ष (*प्रजतकुलपजत की अनुपजस्ट्थजत िें) 2 संबंजधत इकाई/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 3. यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उस श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई हो) नाजित दकया िाएगा। 4. कुलसजचि /संयुि कुलसजचि /उप कुलसजचि : सिस्ट्य (ग) ग्रपु ‘सी’ पिों के जलए: 1. कुलसजचि : अध्यक्ष 2 संबंजधत इकाई/जिभाग के प्रिुख : सिस्ट्य 3. यदि चयन सजिजत के उपरोि सिस्ट्यों िें से कोई भी उस श्रेणी का नहीं ह,ै तो कुलपजत द्वारा : सिस्ट्य अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा िग/कअल्पसंख्यक/िजहला/दिव्यांग उम्िीििारों का एक प्रजतजनजध (यदि कोई हो) नाजित दकया िाएगा। 4. संबंजधत इकाई के संयुि कुलसजचि / उप कुलसजचि : सिस्ट्य # यदि ट्ररजियों की सख्ं या 10 या उसस ेअजधक है तो अल्पसख्ं यक सििु ाय के प्रजतजनजध को चयन सजिजत ि ेंिाजिल दकया िाएगा। कोरि: चयन सजिजत की बैठक के जलए िो-जतहाई सिस्ट्यों की उपजस्ट्थजत आिश्यक होगी, जिसिें अध्यक्ष, कुलपजत द्वारा नाजित व्यजि (िहाँ भी लाग ू हो), िो जििेषज्ञों िें से कि से कि एक बाह्य जििेषज्ञ और आिश्यकतानुसार संबंजधत आरजक्षत श्रेणी से एक प्रजतजनजध िाजिल होगा। जिभागीय पिोन्नजत सजिजत/जिभागीय संसंपुजष्ट सजिजत की बैठक के जलए िो-जतहाई सिस्ट्यों की उपजस्ट्थजत गणपूर्तक होगी।86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] यिू ीसी कैडर भती जनयिों के अतं गतक न आन े िाल ेपि पिों का सारािं : जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय छठे केन्रीय िते न आयोग के अनसु ार िख्ु य िते निान 7िा ंसीपीसी पि का नाि सिहू िते न िट्रै रक्स िते न बडैं (रु.) ग्रडे िते न (रु.) प्रिासजनक/िंत्रालजयक सेिाएँ 1 जनिेिक, कॉलिे जिकास पट्ररषि ए 37400-67000 10000 स्ट्तर 14 िारीट्ररक जिक्षा / खले सिे ाए ँ 2 कोच बी 9300-34800 4200 स्ट्तर 6 जचदकत्सा सिे ाए ँ 3 जचदकत्सा अजधकारी ए 15600-39100 5400 स्ट्तर 10 4 स्ट्टा़ि नस क बी 9300-34800 4200 स्ट्तर 6 5 फािाकजसस्ट्ट सी 5200-20200 2800 स्ट्तर 5 6 जचदकत्सा प्रयोगिाला तकनीजियन सी 5200-20200 2400 स्ट्तर 4 7 ड्रेसर सी 5200-20200 1800 स्ट्तर 1 इंिीजनयररंग सिे ाए ँ 8 इलेक्रीजियन सी 5200-20200 2400 स्ट्तर 4 9 बढई सी 5200-20200 1900 स्ट्तर 2 10 प्लम्बर सी 5200-20200 1900 स्ट्तर 2 कायिक ाला सिे ाए ँ 11 प्रजिक्षक बी 9300-34800 4200 स्ट्तर 6 12 फोरिैन बी 9300-34800 4200 स्ट्तर 6 13 तकनीजियन सी 5200-20200 2400 स्ट्तर 4 पट्ररिहन सिे ाए ँ 14 जडस्ट्पैच राइडर सी 5200-20200 1900 स्ट्तर 2 15 बस कंडक्टर सी 5200-20200 1800 स्ट्तर 1 पिों का सारािं : पाछुङा यजू निर्सटक ी कॉलिे इंिीजनयररंग सिे ाए ँ 1 इलेक्रीजियन सी 5200-20200 2400 स्ट्तर 4 2 बढई सी 5200-20200 1900 स्ट्तर 2 पट्ररिहन सिे ाए ँ 3 जडस्ट्पैच राइडर सी 5200-20200 1900 स्ट्तर 2 4 बस कंडक्टर सी 5200-20200 1800 स्ट्तर 1[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 87 जिज़ोरि जिश्वजिद्यालय ि ेंपि: जनिेिक, िहाजिद्यालय जिकास पट्ररषि ् 1 पि का नाि जनिेिक, िहाजिद्यालय जिकास पट्ररषि ् 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'ए' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 14 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा अजधिानतः 57 िष क स े कि 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) िहा ं भी ग्रेसडगं जसस्ट्टि का पालन दकया िाता ह,ै िहां प्िाइंट स्ट्केल ि ें कि स े कि 55% अंकों या सिकक्ष ग्रेड के साथ िास्ट्टर जडग्री (ii) िक्षै जणक प्रिासन ि ें अनुभि के साथ-साथ िैक्षजणक स्ट्तर 13ए ि ें सह आचाय क के रूप िें कि स े कि 3 िषक का अनुभि; अथिा अनुसंधान स्ट्थापना और/या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थानों ि ें तुलनात्िक अनुभि, अथिा 15 साल का प्रिासजनक अनभु ि, जिसि ें स े 8 साल उप कुलसाजचि या सिकक्ष पि के रूप ि ेंहोंगे।. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो लाग ू नहीं 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती / प्रजतजनयुजि द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के प्रजतजनयुजि: िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ योग्यताए ं और अनुभि: िैसा दक कॉलि 7 ि ें ििाकया गया ह।ै अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडय ू सीआरआर गैर-जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] कोच 1 पि का नाि कोच 2 पि की संख्या चार (4) 3 िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं भारतीय खले प्राजधकरण, राष्ट्रीय खले संस्ट्थान, पट्रटयाला या दकसी अन्य िान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान से कोसचंग िें जडप्लोिा; अथिा कोसचंग िें सर्टकदफकेट कोसक के साथ ओलंजपक/एजियाई खेलों/जिश्व चैजम्पयनजिप िें भागीिारी. िाछं नीय: िारीट्ररक जिक्षा ि ेंस्नातक की जडग्री। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 2 िष क 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत 100% जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती, अन्यथा द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न प्रजतजनयुजि द्वारा तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के प्रजतजनयुजि: िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ केंरीय सरकार/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय प्रणाली या अन्य अििोषण दकया िाना ह ै सिान संगठनों के अजधकारी:- जनयजित आधार पर सिरूप पिों पर रहना; अथिा ग्रेड: िेतन लेिल -5 पर अनुरूप पि या 5 साल का अनुभि रखना 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गैर-जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 89 जचदकत्सा अजधकारी 1 पि का नाि जचदकत्सा अजधकारी 2 पि की संख्या 3 तीन 3 िगीकरण ग्रुप 'ए' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 10 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 40 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं िेजडकल काउंजसल ऑफ इंजडया द्वारा िान्यता प्राप्त एिबीबीएस. िाछं नीय: (i) भारतीय जचदकत्सा पट्ररषि द्वारा िान्यता प्राप्त सस्ट्ं थान स े स्नातकोत्तर जचदकत्सा योग्यता. (ii) सरकारी अस्ट्पताल या सरकार द्वारा िान्यता प्राप्त अस्ट्पताल ि ें 2 िषक का प्रासंजगक काय क अनुभि। 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 2 िष क 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडय ू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्टाफ नस क 1 पि का नाि स्ट्टाफ नस क 2 पि की संख्या 3 तीन 3 िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिायक योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय स े िनरल नर्सिंग और जिडिाइपरी ि ें जडप्लोिा या बी. एससी. (नर्सिंग). (ii) भारतीय नर्सिंग पट्ररषि या उससे संबद्ध राज्य नर्सिंग पट्ररषि ि ेंनसक के रूप ि ेंपंिीकृत. (iii) सरकार द्वारा िान्यता प्राप्त सरकारी अस्ट्पताल या अस्ट्पताल ि ें2 िष क का प्रासंजगक अनुभि. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 91 फािाजक सस्ट्ट 1 पि का नाि फािाजक सस्ट्ट 2 पि की संख्या 2 िो 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' लेिल 5 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लाग ू नहीं 5 क्या चयन या गैर-चयन पि 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त बोड/कजिश्वजिद्यालय से जिज्ञान जिषय िें कक्षा 12िीं उत्तीणक. (ii) फािेसी कौंजसल ऑफ इंजडया द्वारा िान्यता प्राप्त संस्ट्थान से फािेसी ि ेंजडप्लोिा. (iii) फािेसी अजधजनयि, 1948 (1948 का 8) के तहत फािाकजसस्ट्ट के रूप ि ेंपंिीकृत 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 2 िष क 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार Note: प्रिेि ग्रेड ि ें 2 िष क की सेिा पूरी करन े पर, फािाकजसस्ट्ट को िेतन िैट्ररक्स ि ें गरै -कायाकत्िक उच्च स्ट्तर 6 प्रिान दकया िाएगा, 01.01.2006 स,े व्यय जिभाग, जित्त िंत्रालय, भारत सरकार, का.ज्ञा. एफ. सं. 1/1/2008-आईसी दिनांक 18 निंबर, 2009 के अनुसार।.92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जचदकत्सा प्रयोगिाला तकनीजियन 1 पि का नाि जचदकत्सा प्रयोगिाला तकनीजियन 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i)दकसी िान्यता प्राप्त बोडक/जिश्वजिद्यालय से जिज्ञान जिषय िें िीि जिज्ञान और रसायन जिज्ञान के साथ कक्षा 12िीं उत्तीणक. (ii) दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान से 2 िषक का पाठ्यक्रि, िेजडकल प्रयोगिाला प्रौद्योजगकी िें जडप्लोिा ( एिएलटी), 2 िषक का अनुभि. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िक्षै जणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 93 ड्रेसर 1 पि का नाि ड्रेसर 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 1 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोड कसे कक्षा 12िीं उत्तीणक. (ii) सरकार द्वारा िान्यता प्राप्त सरकारी अस्ट्पताल या अस्ट्पताल ि ें2 िष क का प्रासंजगक अनुभि. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 2 िष क 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िक्षै जणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] इलक्े रीजियन 1 पि का नाि इलक्े रीजियन 2 पि की संख्या 2 िो 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोडक स े 10िीं कक्षा के साथ आईटीआई रेड प्रिाणपत्र (2 िष क की अिजध). (ii) इलेजक्रकल िककिैन लाइसेंस/िककिैन योग्यता प्रिाणपत्र/इलेजक्रकल िककिैन लाइसेंस (योग्यता प्रिाणपत्र िगक II) या कोई अन्य सिकक्ष प्रिाण पत्र. (iii) संबंजधत क्षत्रे ि ें 2 िषक का अनुभि. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत 100% जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िक्षै जणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 95 बढई 1 पि का नाि बढई 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोडक स े 10िीं कक्षा के साथ आईटीआई रेड सर्टकदफकेट (1 िषक की अिजध) और 2 साल का प्रासंजगक अनुभि. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 2 िष क 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा और कौिल/रेड परीक्षण के िाध्यि से सीधी द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न भती तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] प्लम्बर 1 पि का नाि प्लम्बर 2 पि की संख्या 2 िो 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं 2 िषक के प्रासंजगक अनुभि के साथ आईटीआई रेड प्रिाणपत्र (1 िष क की अिजध). 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 2 िष क 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा और कौिल/रेड परीक्षण के िाध्यि स े 100% द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न सीधी भती तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 97 प्रजिक्षक 1 पि का नाि प्रजिक्षक 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं प्रजतजष्ठत कायकिाला/उद्योग ि ें 2 िष क के प्रासंजगक अनुभि के साथ जसजिल/इलेजक्रकल/िैकेजनकल इंिीजनयररंग (या जिश्वजिद्यालय द्वारा आिश्यक इंिीजनयररंग की उपयुि िाखा) ि ें स्नातक की जडग्री। अथिा जसजिल/इलेजक्रकल/िैकेजनकल इंिीजनयररंग ि ें जडप्लोिा (या जिश्वजिद्यालय द्वारा आिश्यक इंिीजनयररंग की उपयिु िाखा) के साथ कायकिाला/प्रजतजष्ठत उद्योग की िाखा के संचालन/रखरखाि का 5 साल का अनुभि. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] फोरिनै 1 पि का नाि फोरिनै 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप ‘बी’ 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 6 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 35 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय क: योग्यताए ं प्रजतजष्ठत कायकिाला/उद्योग ि ें 2 िषक के प्रासंजगक अनुभि के साथ जसजिल/इलेजक्रकल/िकै ेजनकल इंिीजनयररंग (या जिश्वजिद्यालय द्वारा आिश्यक इंिीजनयररंग की उपयिु िाखा) ि ें स्नातक की जडग्री. अथिा जसजिल/इलेजक्रकल/िैकेजनकल इंिीजनयररंग ि ें जडप्लोिा (या जिश्वजिद्यालय द्वारा अपेजक्षत इंिीजनयररंग की उपयुि िाखा) तथा प्रजतजष्ठत कायकिाला/उद्योग की िाखा के संचालन/रखरखाि का 5 िष क का अनुभि।. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 99 तकनीजियन 1 पि का नाि तकनीजियन 2 पि की संख्या 2 िो 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 4 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जिश्वजिद्यालय स े जसजिल/इलेजक्रकल/िैकेजनकल/इलेक्रॉजनक्स और संचार इंिीजनयररंग ि ें3 िष क का जडप्लोिा. िाछं नीय: इस क्षेत्र िें 3 िषक का अनुभि, अजधिानतः िैक्षजणक संस्ट्थानों से . 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत 100% जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िक्षै जणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जडस्ट्पचै राइडर 1 पि का नाि जडस्ट्पचै राइडर 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोड कसे कक्षा 10िीं उत्तीणक. (ii) िोटरसाइदकल के जलए िैध ड्राइसिंग लाइसेंस का होना। (iii) िोटर साइदकल चलाने ि ें 2 िष क का अनुभि. (iv) िोटर साइदकल तंत्र का ज्ञान (उम्िीििार को िाहनों िें छोटे-िोटे िोषों को िरू करने िें सक्षि होना चाजहए)। (v) अंग्रेिी और सहिं ी/जििो पढने की क्षिता. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा, यातायात जनयिों का ज्ञान और द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न कौिल/व्यािसाजयक परीक्षण के िाध्यि से सीधी भती. तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के अििोषण: जिश्वजिद्यालय ि ें जनयजित बस कंडक्टर और िल्टी-टासस्ट्कंग स्ट्टाफ िें से, जिनके पास कॉलि 7 िें सीधी िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ भती के जलए जनधाकट्ररत योग्यता और अनुभि ह।ै अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 101 बस कंडक्टर 1 पि का नाि बस कंडक्टर 2 पि की संख्या 3 तीन 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' लेिल 1 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लाग ू नहीं 5 क्या चयन या गैर-चयन पि 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोड कसे कक्षा 10िीं उत्तीणक. (ii) िैध कंडक्टर लाइसेंस धारक. िाछं नीय: एलएच िोटर िाहन के जलए िैध ड्राइसिंग लाइसेंस /एि/ धारक. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 2 िष क 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत 100% जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पाछुङा यजू निर्सटक ी कॉलिे ि ेंपि: इलक्े रीजियन पि का नाि इलक्े रीजियन 1 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 लेिल 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय क : दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोड क स े 10िीं कक्षा के योग्यताए ं साथ आईटीआई रेड प्रिाणपत्र (2 िष क की अिजध). (i) इलेजक्रकल िककिैन लाइसेंस/िककिैन योग्यता प्रिाणपत्र/इलेजक्रकल िककिैन लाइसेंस (योग्यता प्रिाणपत्र िग क II) या कोई अन्य सिकक्ष प्रिाण पत्र. (ii) संबंजधत क्षेत्र िें 2 िषक का अनुभि 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 103 बढई 1 पि का नाि बढई 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोडक स े 10िीं कक्षा के साथ आईटीआई रेड सर्टकदफकेट (1 िषक की अिजध) और 2 साल का प्रासंजगक अनुभि.. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 2 िष क 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा और कौिल/रेड परीक्षण के िाध्यि से सीधी द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न भती तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जडस्ट्पचै राइडर 1 पि का नाि जडस्ट्पचै राइडर 2 पि की संख्या 1 (एक) 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लेिल 2 5 क्या चयन या गैर-चयन पि लाग ू नहीं 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोड कसे कक्षा 10िीं उत्तीणक. (ii) िोटरसाइदकल के जलए िैध ड्राइसिंग लाइसेंस का होना। (iii)िोटर साइदकल चलाने ि ें 2 िष क का अनुभि. (iv) िोटर साइदकल तंत्र का ज्ञान (उम्िीििार को िाहनों िें छोटे-िोटे िोषों को िरू करन े िें सक्षि होना चाजहए)। (v) अग्रं ेिी और सहिं ी/जििो पढन ेकी क्षिता. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत जलजखत परीक्षा, यातायात जनयिों का ज्ञान और द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न कौिल/व्यािसाजयक परीक्षण के िाध्यि से सीधी भती. तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के अििोषण: जिश्वजिद्यालय ि ें जनयजित बस कंडक्टर और िल्टी-टासस्ट्कंग स्ट्टाफ िें से, जिनके पास कॉलि 7 िें सीधी िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ भती के जलए जनधाकट्ररत योग्यता और अनुभि ह।ै अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िैक्षजणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 105 बस कंडक्टर 1 पि का नाि बस कंडक्टर 2 पि की संख्या 3 तीन 3 िगीकरण ग्रुप 'सी' लेिल 1 4 िेतनिान/िेतन बैंड/ग्रडे िते न लाग ू नहीं 5 क्या चयन या गैर-चयन पि 6 सीधी भती के जलए आय ु सीिा 32 िष क 7 सीधी भती के जलए आिश्यक िैजक्षक और अन्य अजनिाय:क योग्यताए ं (i) दकसी िान्यता प्राप्त स्ट्कूल/बोड कसे कक्षा 10िीं उत्तीणक. (ii) िैध कंडक्टर लाइसेंस धारक. िाछं नीय: एलएच िोटर िाहन के जलए िैध ड्राइसिंग लाइसेंस /एि/ धारक. 8 क्या सीधी भती के जलए जनधाकट्ररत आय ु और िैजक्षक लाग ू नहीं योग्यता पिोन्नजत के िािल े ि ेंलाग ू होगी 9 2 िष क पट्ररिीक्षा की अिजध, यदि कोई हो 10 भती की जिजध चाह े सीधी भती द्वारा या पिोन्नजत 100% जलजखत परीक्षा के िाध्यि से सीधी भती द्वारा द्वारा या प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा और जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाल े पि का प्रजतित। 11 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/अििोषण द्वारा भती के लाग ू नहीं िािले ि,ें जिन ग्रेडों स े पिोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ अििोषण दकया िाना ह ै 12 डीपीसी या चयन सजिजत की सरं चना एििेडयू सीआरआर गरै -जिक्षण और अन्य िक्षै जणक पि 2023 की अनुसूची 2 के अनुसार प्रो ललननु िङा, कुलसजचि [जिज्ञापन-III/4/असा./137/2025-26]106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] MIZORAM UNIVERSITY NOTIFICATION Aizawl, the 20th May, 2025 CADRE RECRUITMENT RULES NON-TEACHING AND OTHER ACADEMIC POSTS 2023 F. No. 3/5-1/2025-Estt.(NT)/22.— SUMMARY OF POSTS: MIZORAM UNIVERSITY Core Pay Scale as per 6th CPC 7th CPC Pay Name of Post Group Matrix Pay Band (₹) Grade Pay (₹) ADMINISTRATIVE / MINISTERIAL SERVICES 1 Registrar A 37400 - 67000 10000 Level 14 2 Finance Officer A 37400 - 67000 10000 Level 14 3 Controller of Examinations A 37400 - 67000 10000 Level 14 4 Deputy Registrar A 15600 - 39100 7600 Level 12 5 Assistant Registrar A 15600 - 39100 5400 Level 10 6 Section Officer B 9300 - 34800 4600 Level 7 7 Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 8 Upper Division Clerk C 5200 - 20200 2400 Level 4 9 Lower Division Clerk C 5200 - 20200 1900 Level 2 10 Multi Tasking Staff C 5200 - 20200 1800 Level 1 OTHER ISOLATED ADMINISTRATIVE SERVICES 11 Internal Audit Officer A 15600 - 39100 7600 Level 12 12 Public Relation Officer A 15600 - 39100 5400 Level 10 STATISTICALSERVICES 13 Research cum Statistical Officer B 9300 - 34800 4600 Level 7 14 Senior Statistical Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 SECRETARIALSERVICES 15 Private Secretary B 9300 - 34800 4600 Level 7 16 Personal Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 17 Stenographer C 5200 - 20200 2400 Level 4 LIBRARY SERVICES 18 Information Scientist A 15600 - 39100 5400 Level 10 19 Professional Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 20 Semi Professional C 5200 - 20200 2800 Level 5 Assistant 21 Library Assistant C 5200 - 20200 2400 Level 4 22 Library Attendant C 5200 - 20200 1800 Level 1[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 107 TECHNICAL/LABORATORY SERVICES 23 Senior Technical Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 24 Technical Assistant C 5200 - 20200 2800 Level 5 25 Laboratory Assistant C 5200 - 20200 2400 Level 4 26 Laboratory Attendant C 5200 - 20200 1800 Level 1 INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY SERVICES 27 System Administrator A 15600 - 39100 5400 Level 10 28 System Analyst A 15600 - 39100 5400 Level 10 29 Computer Programmer A 15600 - 39100 5400 Level 10 30 Networking Engineer A 15600 - 39100 5400 Level 10 31 Technical Assistant (Computer) C 5200 - 20200 2800 Level 5 ENGINEERING SERVICES 32 Assistant Engineer (Civil/Electrical) B 9300 - 34800 4600 Level 7 33 Junior Engineer (Civil) B 9300 - 34800 4200 Level 6 34 Junior Engineer (Electrical) B 9300 - 34800 4200 Level 6 RAJBHASHA SERVICES 35 Hindi Officer A 15600 - 39100 5400 Level 10 36 Hindi Translator B 9300 - 34800 4200 Level 6 37 Hindi Typist C 5200 - 20200 1900 Level 2 SECURITY SERVICES 38 Security Officer B 9300 - 34800 4600 Level 7 GUEST HOUSE/HOSTEL SERVICES 39 Cook C 5200 - 20200 1900 Level 2 40 Kitchen Attendant C 5200 - 20200 1800 Level 1 TRANSPORT SERVICES 41 Driver C 5200 - 20200 1900 Level 2108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SUMMARY OF POSTS: PACHHUNGA UNIVERSITY COLLEGE Core Pay Scale as per 6th CPC 7th CPC Pay Name of Post Group Matrix Pay Band (₹) Grade Pay (₹) ADMINISTRATIVE/MINISTERIAL SERVICES 1 Section Officer B 9300 - 34800 4600 Level 7 2 Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 3 Upper Division Clerk C 5200 - 20200 2400 Level 4 4 Lower Division Clerk C 5200 - 20200 1900 Level 2 5 Multi Tasking Staff C 5200 - 20200 1800 Level 1 SECRETARIALSERVICES 6 Private Secretary B 9300 - 34800 4600 Level 7 LIBRARY SERVICES 7 Professional Assistant B 9300 - 34800 4200 Level 6 8 Semi Professional Assistant C 5200 - 20200 2800 Level 5 9 Library Assistant C 5200 - 20200 2400 Level 4 10 Library Attendant C 5200 - 20200 1800 Level 1 TECHNICAL/LABORATORY SERVICES 11 Laboratory Assistant C 5200 - 20200 2400 Level 4 12 Laboratory Attendant C 5200 - 20200 1800 Level 1 SECURITY SERVICES 13 Security Inspector C 5200 - 20200 2800 Level 5 GUEST HOUSE/HOSTEL SERVICES 14 Cook C 5200 - 20200 1900 Level 2 TRANSPORT SERVICES 15 Driver C 5200 - 20200 1900 Level 2[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 109 GENERAL RULES The Executive Council of the Mizoram University, in exercise of the powers conferred under Sub-section (xxiii) of Section 5 of the University Act, Statutes 24 of Second Schedule to the Mizoram University Act, 2000 (No. 8 of 2000), in supersession of all existing recruitment rules, relevant Ordinances/University Regulations in this regard, hereby frames the following rules for regulating the recruitment to the Non-Teaching and Other Academic Posts in the University under Ordinance No. OE-12. 1. SHORT TITLE AND COMMENCEMENT: 1.1 These Rules shall be called Central University Non-teaching and Other Academic Posts Cadre Recruitment Rules 2023 of Mizoram University. 1.2 These Rules shall come into force with effect from the date of the approval of the Hon'ble President of India, in her capacity as the Visitor of the Mizoram University i.e., 4th October, 2024. 2. DEFINITION: In these Rules, unless the context otherwise requires: 2.1 ‘Act’ shall mean the Mizoram University Act, 2000 (No. 8 of 2000) as amended from time to time. 2.2 ‘Executive Council’ shall mean the Executive Council of Mizoram University. 2.3 ‘Appointing Authority’ in relation to any post in the University shall imply the authority competent to make appointment to that post under the Act/Statute/ Ordinances/CRRs/Regulations of the University as amended from time to time. 2.4 ‘Cadre’ shall mean the strength of service or a part of service sanctioned as a separate unit. 2.5 ‘Departmental Candidate’ shall mean the employee working on regular basis in the Mizoram University against a substantive post in the University but does not include an employee working on ad-hoc, daily wage, contract, or temporary basis. 2.6 ‘Direct Recruitment' shall mean the recruitment made other than by promotion, deputation or absorption. 2.7 ‘Government’ shall mean the Government of India. 2.8 ‘Non-Teaching Employee’ shall mean an employee of the University other than the teachers of the University. 2.9 ‘Other Academic Staff’ shall mean the other academic staff as defined and regulated in the “UGC Regulations on Minimum Qualifications for Appointment of Teachers and Other Academic Staff in Universities and Colleges and Other Measures for the Maintenance of Standards in Higher Education, 2018’ and as amended from time-to-time, which includes the cadres of Librarians, Directors of Physical Education and Sports. 2.10 ‘Regular Service’ shall mean the service rendered by an employee in the cadre on regular basis and shall not include the service on contract/daily wage/temporary/adhoc basis 2.11 ‘Schedule’ shall mean the Schedule(s) appended to these Rules. 2.12 ‘Selection Committee’ shall mean a composition of members of Selection Committee as specified in the Act, Statutes, Ordinances, UGC Regulations, Guidelines or the Cadre Recruitment Rules of the University. 2.13 ‘Departmental Promotion Committee’ and ‘Departmental Confirmation Committee’ shall mean Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee respectively, as defined in the Schedule 2. 2.14 ‘Statutes’, ‘Ordinances’ and ‘Regulations’ shall mean, respectively, the ‘Statute’, ‘Ordinance’ and ‘Regulations’ of the University under the Mizoram University Act, 2000 (No. 8 of 2000), for the time being in force and as amended from time to time. 2.15 ‘University’ shall mean Mizoram University established under the Mizoram University Act, 2000 (No. 8 of 2000). 2.16 ‘Age’ shall mean the upper age limit as specified in the Schedule 1. 2.17 ‘Notified date’ shall mean the date specified in the Notification. 2.18 ‘UGC’ shall mean the University Grants Commission established under the UGC Act, 1956.110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2.19 ‘SC’ shall mean Scheduled Caste, ‘ST’ shall mean Scheduled Tribe, ‘OBC’ shall mean Other Backward Class, ‘PwBD’ shall mean Persons with Benchmark Disability, ‘EWS’ shall mean Economically Weaker Sections. 2.20 ‘On Probation’ with relation to a person shall mean a person appointed to any post on probation as specified in these rules. 2.21 ‘Substantive appointment’ shall mean appointment on a substantive post on regular basis including on probation followed by confirmation. 2.22 (a) ‘Service or Experience’ wherever prescribed under these rules for direct recruitment shall mean a condition for appointment to any post, shall include the period which the person has worked on such lower post. (b) ‘Service or Experience’ wherever prescribed under these rules for promotion shall mean a condition for promotion to any higher post, shall include the period which the person has continuously worked on such lower post on regular basis. 2.23 ‘Competent Authority’ shall mean the authority competent to exercise different powers and functions under these Rules. 2.24 All other words and expressions, used herein, but not defined in these Rules, unless the context otherwise requires, shall have the same meaning as they have been assigned in the Mizoram University Act, 2000 (No. 8 of 2000), Statutes, Ordinances and Regulations made thereunder or in the relevant rules framed by the Government of India as amended from time to time. 3. EXTENT OF APPLICATION: 3.1 These Rules shall apply to all appointments of non-teaching posts including Other Academic Staff on regular/tenure/deputation/promotion basis by the University as the case may be. 3.2 Instructions issued by the Govt. of India/UGC regarding appointment, conditions of service and admissible emoluments etc. of the non-teaching employees and other academic staff from time to time shall apply mutatis mutandis with due approval of the Executive Council. 4. CLASSIFICATION OF POSTS: 4.1 Group ‘A’ (Pay Level 10 and above) 4.2 Group ‘B’ (Pay Level 6 to 9) 4.3 Group ‘C’ including Multi-Tasking Staff (MTS) (Pay Level 1 to 5) 5. SCHEDULE: The number of posts, with classification, Pay-Matrix, details of qualification, experience, method of recruitment, age limit, etc. for various posts and any other information relevant to these posts are specified under Schedule 1. 6. APPOINTING AUTHORITY: The Appointing Authority in respect of various posts in the University shall be as under: Appointing Authority Posts A. Executive Council Permanent appointment to all Group ‘A’ posts (i) Permanent appointment to all Group ‘B’ posts B. Vice-Chancellor (ii) Temporary appointment to all Group ‘A’/ Group ‘B’ posts (i) Permanent appointment to all Group ‘C’ posts C. Registrar (ii) Temporary appointment to all Group ‘C’ posts 7. METHOD OF RECRUITMENT: The recruitment to various posts shall be made by the Appointing Authority by the following methods: 7.1 Direct Recruitment 7.2 Promotion 7.3 Deputation/Absorption 7.4 Tenure Appointment[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 111 8. AUTHORISED SANCTIONED STRENGTH OF POSTS UNCER VARIOUS CADRES: 8.1 The authorized sanctioned strength of the posts under each of the cadres as on the date of notification shall be as specified in Schedule 1 under these rules. 8.2 After notification of these rules, any new post sanctioned by the UGC/MOE from time to time shall be added to the authorized sanctioned strength of posts under respective cadres with due approval of the Executive Council of the University. 9. FUTURE MAINTENANCE OF THE CADRE / POSTS: 9.1 All the appointments made through the method of recruitment, mentioned under Rule-7 above, in the University after notification of these rules, shall be made only in accordance with the provision of these rules. The Executive Council may add any other posts and/or Cadre as and when any new post/cadre is sanctioned by UGC/MOE. In case of sanction of new post(s) by UGC/MOE, necessary procedural formalities such as framing of recruitment rules of such posts (wherever necessary) have to be made and approval of the Ministry of Education is required to be obtained. The Executive Council may abolish any post under intimation to UGC. However, for conversion of any post to another post prior approval of UGC shall be required. 9.2 The seniority of the employees borne in each cadre/post specified in these rules shall be maintained by the Registrar of the University and/or other officer authorized for the purpose by the Competent Authority. Notwithstanding anything contained herein, any class or category of posts and incumbents thereof may be placed in any of the offices or establishments, as the case may be, by general or specific order(s) of the Vice- Chancellor or the Registrar. 10. INITIAL CONSTITUTION: 10.1 The employees holding the posts on regular basis in accordance with the prevailing rules i.e. prior to the commencement of these rules shall be deemed to have been appointed in accordance with the provisions of these rules. 10.2 The regular continuous service of the personnel mentioned under sub-rule (1) prior to the initial constitution shall count for the purpose of probation period, qualifying service for promotion, confirmation and pension scheme as applicable in the service. 11. PROCEDURE TO BE ADOPTED FOR RECRUITMENT: I. ISSUE OF ADVERTISEMENT: The vacant posts of permanent nature, posts approved under specific schemes of permanent nature, the posts of temporary nature likely to continue, tenure/deputation posts, etc. shall be advertised at an appropriate time, giving at least one insertion in any of the national dailies and one insertion in the University website. The candidates may fill up the prescribed application forms along with the details of qualifications, experience and other requirements as per the procedures to be prescribed by the university and submit the applications duly completed in all respects along with the prescribed application fees, if any, within the stipulated time. NOTE: 11.1 In order to reduce the cost of advertisement, only essential details of the recruitment including the closing date of the application shall be indicated in the advertisement. The closing date may be extended at the discretion of the Vice- Chancellor depending on the exigency of the situation, by notifying on the website only, for which the interested candidates have to be in constant touch with the website of the university. 11.2 In addition to the provisions mentioned at Para 11 (I) above, the University at its discretion, may request the Employment Exchange to sponsor candidates for posts as per the prescribed educational qualifications, experience etc.112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] II. TIME LIMIT FOR RECRUITMENT PROCESS: The university may ensure that the entire recruitment process including and starting from advertisement, conducting written examination or holding the interview may be completed within six months. (Ref: DoPT O.M.No.Misc.14017/15/2015-Estt.(RR) dated 11.01.2016 duly forwarded by UGC to all central universities vide letter No.F.74- 1/2017(CU) dated 16th October, 2017). Provided that, if in the opinion of the Vice-Chancellor, the circumstances so warrant, he/she may extend the time limit for the recruitment process by a maximum period of six months. III. APPLICATION FORM: (a) Candidates shall be required to download the application forms from the website of the University or submit the applications in the prescribed format online. (b) Applications for all the posts shall be entertained only in the prescribed format (Online/Offline), along with the prescribed fee, payable in favour of the Mizoram University through online/offline payment. (c) The schedule of charges for the application form and the prescribed fee shall be determined by the Vice-Chancellor, from time to time. Concessions in application/processing fee, wherever provided, shall be as per Govt. of India norms. (d) Receipt of applications after the closing date: • The closing date for receipt of applications shall ordinarily be 30 days from the date of release of advertisement on the university website. However, the Vice-Chancellor may, at his discretion, decide the extension of the closing date for receipt of applications, keeping in view the exigency of the situation before the closing date is over. Incomplete applications, and the applications received after the due date, shall not be entertained. • The Vice-Chancellor may, however, allow the acceptance of any application received after the closing date, subject to production of proof to his/her satisfaction that the application along with the enclosures and the remittance details, if any was posted by the candidate on or before the closing date. • In case the closing date is a holiday, the next working day shall be treated as the closing date. Incomplete applications and applications not submitted in the prescribed format, not with the prescribed fee, self-certified enclosures, etc. shall be summarily rejected. (e) The application should be addressed to “The Registrar, Mizoram University” in a closed cover super-scribing "Application for the post of _____________”. (f) Holding of Written/Skill Tests: • While filling up the posts under direct recruitment, the University shall hold the written and/or Skill tests for all Group “B” and “C” Non-Teaching posts. • The written test may comprise Reasoning Ability, Simple Arithmetic, General Knowledge, Domain Knowledge of the Establishment, Accounts, Examinations, Language proficiency in English and Hindi, etc. wherever applicable, noting and drafting etc. and/or skill tests, or any other type of test depending upon the job requirements (such as posts under Technical/Laboratory services, Engineering, Information and Communication Technology, Library services etc.) to be decided by the University. • The University may conduct written tests in two stages (i) an objective type test (Paper I) carrying 100 marks, and (ii) a descriptive-type test (Paper II) carrying 100 marks. • The minimum qualifying marks to be secured in Paper I shall be 40%. The answer scripts of the candidates for the descriptive test shall be evaluated only in respect of those candidates who secure the minimum qualifying marks in Paper I. The candidates who secure 50% marks in Paper II shall be called for the skill test/interview, wherever applicable. • The marks allocated for the skill test, wherever applicable, shall be 50 and the minimum[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 113 qualifying marks in the skill test shall be 25. The merit list of the candidates shall be drawn based on the performance in Paper I (Objective Type Test) and Paper II (Descriptive test) and Interview (wherever applicable) subject to qualifying the skill test, wherever applicable. Notwithstanding the above, the University at its discretion may hold single written test (Descriptive Test) and skill test, wherever applicable, depending upon the number of candidates, job requirements (such as posts under Technical/Laboratory services, Engineering, Information and Communication Technology, Library services etc.) (g) The marks allocated for the interview wherever applicable shall be 20% of the total marks and shall be added to the marks scored in Paper I and Paper II or single written (descriptive test) test as the case may be for the preparation of the merit list. (h) The competent authority to frame the syllabi for the tests, skill tests, modalities for carrying out the tests, evaluation, etc., shall be the Vice-Chancellor. (i) Relaxation in qualifying marks or any other relaxation in the test, if any for the reserved categories shall be extended as per the Govt. of India guidelines as amended from time to time. (j) The University may at its discretion adopt appropriate procedures for recruitment to Group ‘A’ non-teaching posts on similar lines as given above. 12. COMPOSITION AND FUNCTIONS OF THE SELECTION COMMITTEE: 12.1 The Composition of Selection Committee shall be as prescribed in the Statutes / Ordinances / UGC Regulations / Notifications / Guidelines / Schedule of CRRs. 12.2 The recommendations of the Selection Committee shall be submitted to the Appointing Authority for consideration and approval. 12.3 If two or more candidates are recommended by the Selection Committee, the recommendations shall be made in order of merit. 12.4 No recommendation shall be made by the selection committee with any condition attached to it. 13. QUALIFICATION AND EXPERIENCE: The qualification (essential and desirable) and experience required shall be as indicated in the Schedule. The qualification prescribed in the schedule for each of the post shall be the minimum qualification. 14. AGE LIMIT: The upper age limit for appointment to various posts shall be as specified in the Schedule. The crucial date for determining the age shall be the closing date of the application. 15. RESERVATION OF POSTS: 15.1 The University shall strictly follow the instructions of the Government of India in respect of reservation/relaxation/concessions to various categories in recruitment/promotions, etc., pertaining to age, qualifying marks, experience/fees, etc. as amended from time to time. 15.2 The candidate belonging to the reserved categories shall enclose self-attested copies of the caste/class certificate and/or medical certificate (pertaining to the determination of degrees of disability in case of PwBD candidates) from the competent authority in the format prescribed by the Government of India (subject to verification at a later date), failing which the application shall be rejected. 15.3 A candidate belonging to SC/ST/OBC who has been selected on the same standard as applied to the114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] General candidates and who appears in the general merit list is to be treated as own merit candidate. Such candidate will be adjusted against unreserved point of the reservation roster. In other words, a candidate applying against the unreserved vacancy cannot be considered for any relaxation. 15.4 When a relaxed standard is applied in selecting an SC/ST/OBC candidate, for example in the age limit, experience, qualification, extended zone of consideration larger than what is provided for un-reserved candidates etc., the SC/ST/OBC/PwBD candidates are to be counted against reserved vacancies. Such candidates would be deemed as un- available for the consideration against un-reserved vacancies. However, age relaxation given to PwBD candidates will not be considered as relaxed standard for the above purpose. Note: Nothing in these Rules shall affect the reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes and other special categories of persons in accordance with the instructions issued by the Central Government from time to time. Payment of TA: A candidate shall attend the interview at the designated place and time at his own expenses. However, the outstation candidates belonging to the SC & ST categories shall be reimbursed to and fro rail fare (sleeper class) for self only by the shortest route. In case any station is not connected by rail, ordinary bus fare shall be paid by the shortest route on production of ticket. The above-mentioned concessions shall not be admissible to those SC / ST candidates who are already in Central / State Government Service or holding any other employment under PSUs / Local Governments / Panchayats. 16. CONSTITUTION AND ROLE OF SCREENING COMMITTEE: • The Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee by including at least one outside expert in the relevant field, in addition to the internal members. • The Member-Secretary to the Screening Committee shall be nominated by the Vice- Chancellor. It shall be the duty of the Member-Secretary to place the relevant documents/rules/guidelines, etc., relating to the selection before the Screening Committee. • The Screening Committee shall screen the applications and shortlist the candidates in accordance with the eligibility criteria, prescribed in the advertisement and as per recruitment rules. Except for the posts of Registrar, Finance Officer, Controller of Examinations, Librarian, Director of Physical Education, it must be ensured that the ratio of the number of vacant posts to be filled and the number of candidates to be called for interview does not exceed 1:15. In order to comply with this requirement of maximum ratio, the Screening committee may fix higher criteria at its discretion for the candidates. • If minimum three eligible applicants are not available for any vacancy to appear for the written test/interview, the post shall be re-advertised at-least twice after which the University may take appropriate action with regard to the selection. • This condition shall not be insisted upon in case of selection on deputation (without absorption). In case of posts in which there is a provision for holding a common written test, all the eligible candidates, subject to the minimum 3, may be called for the written test notwithstanding the maximum prescribed ratio. However, the successful candidates in the written test may be called for interview, wherever required in order of merit subject to maximum ratio of 1:15. • The Screening Committee(s) may at its discretion, recommend the candidates for the post on conditional basis and the conditions must be complied with, by the candidate before the written test/skill test/interview as the case may be. Till such time, the candidature of the candidate shall continue to remain provisional. Note: The Acting/In-charge Vice-Chancellor shall not make any appointment to permanent nonteaching positions. However, the Acting/In-charge Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee/Selection Committee for the appointment of temporary posts as per MHRD (now MoE) letter F. No. 19-58/2014-Desk (U) dated 09/01/2014 subject to approval of the Executive Council.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 115 17. CONSTITUTION OF SELECTION COMMITTEES / DEPARTMENTAL PROMOTION COMMITTEES / DEPARTMENTAL CONFIRMATION COMMITTEES*: The Constitution of the Selection Committees and Departmental Promotion Committees (DPC)/Departmental Confirmation Committees* are specified in the Schedule 2. The Vice- Chancellor, at his discretion, may include the Head or any other senior member of the unit concerned (in the absence of the Head of the Unit) in the Selection Committee/Departmental Promotion Committee at the time of selection/promotion to any post in the University. Any other member/members can also be included in the Selection Committee/ Departmental Promotion Committee as per the GoI/UGC guidelines. (* Ref: DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt.(RR) dated 10th May, 2013) A person shall be disqualified for sitting as a member of any Selection/Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee and from taking part in any selection/promotion process under these Rules, if he is related to any candidate or there would be any conflict of interest in case of his association with the selection process. For this purpose, the University shall obtain an undertaking to this effect from the member concerned prior to the commencement of the selection process as per Govt. of India norms. 18. QUORUM: 18.1 The Quorum for the Selection Committee/Departmental Promotion Committee/Departmental Confirmation Committee prescribed under the UGC Regulations/Notifications/Statutes of the University/Instructions shall be applicable mutatis mutandis as amended from time to time. 18.2 For other posts, two-thirds of the members present shall form the quorum for the meeting of a Selection Committee, which shall include the Chairperson, the Visitor’s nominee (wherever applicable), at least one external expert out of the two Experts or at least two external experts out of three Experts and one representative from the respective prescribed category as per GoI norms. 19. DIRECT RECRUITMENT BY OPEN SELECTION: 19.1 Wherever the UGC guidelines in respect of any particular non-teaching post are not available or framed, the University shall frame its own recruitment rules, laying down the qualifications, experience and nature of duties, etc., according to the requirements and suitability of the post. 19.2 Recruitment to any regular post in the University shall be made on the recommendations of a duly- constituted Selection Committee, as prescribed under these rules. 19.3 The Chairman shall be entitled to vote at the Selection Committee meeting and, in case of a tie, shall have a casting vote. 19.4 In case two or more candidates are recommended for appointment, the recommendation shall be in order of merit. 19.5 The recommendations of the Selection Committee for Statutory posts shall be placed before the Executive Council for approval. If the Executive Council is unable to accept the recommendations made by a Selection Committee, it shall record its reasons and submit the case to the Visitor for final orders as prescribed under Statutes. Notwithstanding anything contained in these rules, selection to other Group ‘A’ academic posts (such as Librarian, Deputy Librarian, Director of Physical Education, Deputy Director of Physical Education, Assistant Librarian, Assistant Director of Physical Education) shall be regulated in accordance with the norms prescribed under the ‘UGC Regulations on Minimum Qualifications for Appointment of Teachers and Other Academic Staff in Universities and Colleges and Other Measures for the Maintenance of Standards in Higher Education, 2018’ and as amended from time-to- time. 19.6 The recommendations of the Selection Committee for non-statutory Group ‘A’, ‘B’ & Group ‘C’ posts116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] shall be placed before the competent authority as prescribed under these rules for consideration and approval. In case the recommendations of the Selection Committee are not accepted, the reason(s) for non-acceptance of such recommendations shall be recorded and submitted to the Executive Council. The power to reject the recommendations of the Selection Committee shall rest with the Executive Council and the decision of the Executive Council shall be final. 20. SENIORITY: The seniority of each candidate in the respective cadre shall be determined on the basis of his/her position in the merit list recommended by the Selection Committee and in accordance with the relevant rules of the Govt. of India/UGC. 21. APPOINTMENT AND JOINING TIME: 21.1 The appointment of a candidate shall be subject to the verification of antecedents, educational qualifications, experience and medical fitness. 21.2 An offer of appointment issued by the University should clearly specify the period (which shall not normally exceed one or two months) after which the offer would lapse automatically if the candidate did not join within the specified period. 21.3 If, however, within the specified period, a request is received from the candidate for extension of time, it may be considered by the University but extension beyond three months shall not be ordinarily granted. It may however be granted by the competent authority only as an exception where facts and circumstances so warrant. In any case extension may be given only up to a maximum of six months from the date of issue of the original offer of appointment. An offer of appointment would lapse automatically after expiry of six months from the date of issue of the original offer of appointment. The candidate who joins within the above-mentioned period of six months shall have his seniority fixed under the seniority rules applicable to the service/post concerned to which he/she is appointed, without any depression of seniority. 22. GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF RECRUITMENT: 22.1 Candidate who is already in service shall submit his application through proper channel along with vigilance clearance certificate from the competent authority. However, he may send an advance copy of his application and in case his application is not forwarded due to whatever reasons till the time of written test or interview as the case may be, he/she, should produce a “No Objection Certificate along with the Vigilance Clearance Certificate in a sealed cover” from the employer. 22.2 The application for appointment on deputation shall be forwarded by the employer along with the Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACR for the preceding five years and Vigilance Clearance Certificate, duly certified by the Competent Authority. 22.3 It shall be the responsibility of the candidate to ascertain his/her own eligibility for the post for which he/she is applying in accordance with the prescribed qualifications, experience, etc., and submit his application duly filled-in, along with the desired information and documents as per the advertisement. Suppression of factual information, supply of fake documents, providing false or misleading information or canvassing in any manner on the part of the candidates shall lead to his disqualification. In case, it is detected at any point of time in future, even after appointment, that the candidate was not eligible, his appointment shall be liable to termination forthwith as per this clause. This must be mentioned in the letter of offer and appointment clearly. 22.4 Acceptance of documents submitted by an applicant shall be subject to verification by the competent authority at any point of time even after joining the employment. If any document is found to be false/fake/incorrect either before or after appointment, the document shall be summarily rejected or[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 117 action may be initiated against the candidate which shall lead to cancellation of his appointment, as the case may be. 22.5 The person appointed against any post shall be governed by the Act/Statutes/Ordinances/Rules of the University and also the CCS (Conduct) Rules, 1964, CCS (CCA) Rule, 1965 or any other rules of the Government of India, as amended from time to time and any other rule/resolution prescribed specifically for maintaining the conduct of the employees by the Executive Council of the University. 22.6 The appointment of a candidate shall be subject to verification of character and antecedents by the competent authority. Until the verification of character and antecedents reports are received, the appointment shall be treated as provisional. In case the report(s) with regard to his conduct, character, antecedents, etc., is found to be unsatisfactory, the appointment shall be cancelled/terminated forthwith. 22.7 Canvassing in any form on behalf of any candidate shall be treated as a disqualification which shall lead to cancellation of candidature. 22.8 In pursuance of the Letter No. 19-50/2015-Desk-U, dated 22.12.2015, of the M.H.R.D (Now MoE), there shall be no interview for appointment to the Group ‘C’ and ‘B’ posts. Accordingly, no interview shall be held for appointment to the Group ‘C’ and Group ‘B’ posts. 22.9 The selected candidate shall produce a medical fitness certificate issued by a Govt. Hospital or Govt./CGHS empanelled Hospital duly countersigned by the concerned civil surgeon or the Medical Superintendent/Director of the concerned hospital for Group B and C post and certificate from the Medical Board issued by a Govt. Hospital or Govt./CGHS empanelled Hospital for Group A post as the case may be prior to his joining. 22.10 The terms and conditions of appointment shall be communicated to the candidate in the form of ‘Offer of Appointment’ to the selected candidates. If the candidate does not accept the terms and conditions mentioned in the offer of appointment within the stipulated time, the offer shall be treated as withdrawn. 22.11 The selected candidates shall be required to perform duties as per the Rules of the University, as amended from time to time. The University shall be free to assign any duty as per the exigency of the situation at any time even during non-working hours/holidays which the employee shall have to perform without fail to avoid any disciplinary action. 22.12 The minimum educational qualification and experience, constitution of Selection Committee, prescribed quota, method of recruitment or any other eligibility criteria, etc. for direct recruitment or promotion/under career progression scheme, wherever applicable on the posts of Registrar, Finance Officer, Controller of Examinations, Librarian, Deputy Registrar, Assistant Registrar, Assistant Librarian, etc. and equivalent posts shall be governed strictly as per the UGC’s guidelines/regulations. Any amendment to the Notification/ Regulations/Guidelines of the UGC/Government of India in future shall be adopted mutatis-mutandis by the University for implementation in supersession of the existing provisions already adopted and incorporated in these Rules. 22.13 At the time of recruitment, a ‘Service Agreement’ shall be executed between the University and the employee concerned and a copy of the same shall be kept with the Registrar. Such service agreement shall be duly stamped as per the rates applicable. 22.14 The candidate shall bring all original certificates relating to his age, qualifications, experience, etc. at the time of tests or interview wherever applicable. In case the candidate fails to submit the original documents for verification of the certified photocopies of the enclosures to his application, he may not be allowed to appear at the tests/interview and his candidature may be treated as cancelled without any further communication in this regard.118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 22.15 (i) The details of the vacancies shall be indicated in the advertisement. The University may also include the details with regard to anticipated vacancies arising due to retirement of employee(s) of that particular year or any case of voluntary retirement or resignation for which the employee has served notice prior to the issue of advertisement shall be included in the instant advertisement. The University reserves the right to fill or not to fill up the posts advertised for any reasons whatsoever. However, the number of posts filled up shall not exceed the number of posts advertised including anticipated vacancies. (ii) The University may draw a reserved panel to fill up a post. In case a candidate on higher merit regrets to join within a period of six months or resigns/dies after joining, within a period of one year, the offer shall be made to the next candidate in the merit list, (if otherwise in order), to reduce the delay in filling up of the vacancies. Such a vacancy should not be treated as fresh vacancy. (Reference: DoPT OM No.41010/18/97-Estt(B) dated 13th June, 2000) (iii) The University reserves the right to withdraw an advertisement, either partly or wholly, at any time without assigning any reason. (iv) If any advertisement for any post is withdrawn by the University, the application fee collected from the candidates shall be refunded within a reasonable period of time. (v) In case of any ambiguity pertaining to the eligibility criteria for any post, the decision of the Executive Council shall be final. 23. PROMOTION: 23.1 The candidates to be considered for promotion must comply with the prescribed eligibility criteria as on the date of issue of the notification 23.2 Promotion is earned by dint of hard work, good conduct, and result-oriented performance, as reflected in the APARs. Only performance reported “Good (Grade Point 5)” carrying Pay Level 11, consistently for the preceding five years shall be taken into consideration by the DPC. In case of Group ‘A’ post carrying Pay Level 12 or above, persons reported “Very Good” (Grade Point 7) shall only be considered. Those with “Average Performance”, which is not an adverse remark, shall not be considered for promotion by the DPC. The University may hold the written/skill tests at the time of promotion of the employees of the University and fix qualifying marks as per the schedule appended herewith, in addition to the screening the Annual Performance Appraisal Reports (APAR) for preceding years, depending upon the length of Qualifying Service. While screening the Annual Performance Appraisal Reports, the University may also fix any other criteria for consideration of the DPC. 23.3 The DPC should assess the suitability of the employees for promotion on the basis of their service records and the Annual Performance Appraisal Reports for the preceding five years, as specified above at clause 23.2. 23.4 In case there is any adverse entry in the APAR, or for want of prescribed score in the APAR, the case of promotion shall not be considered unless and until the competent authority expunges such adverse entry. If the competent authority does not expunge the adverse entry or does not increase the score after review of performance as per procedures, the employee concerned may have to wait for the required number of reports carrying the prescribed benchmarks as required for the post under these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 119 23.5 The eligibility criteria, Vigilance Clearance Reports and APAR dossiers, duly completed in all respects along with the seniority list and results of the written test (if conducted by the University) of the eligible employees to be considered for promotion, with details of the number of vacancies, number of posts reserved for SCs/STs/PwBDs, etc. shall be provided to the DPC for consideration as per GoI rules. 23.6 In the case of “Selection”, the zone of consideration of eligible officers extended zone for SCs/STs/PwBDs to ensure the promotional chances against the reserved quota shall be decided by the DPC on the basis of the service records of the officers. The normal zone and the extended zone will be as per the Govt. of India rules. 23.7 The departmental test shall only be qualifying in nature. The DPC shall make its own assessment of the officers and shall determine the merit of those being assessed for promotion with reference to the benchmark “Good” i.e. minimum score 5 for all officers upto the Pay Level 11 and “Very Good”, i.e. a minimum score of 7 for all Group ‘A’ posts upto the Pay Level 12 and above, accordingly, grade the officers as ‘fit’ or ‘unfit’ only. Those who are graded as ‘fit’ shall be included in the select panel in order of their inter-se-seniority in the feeder grade, subject to the availability of regular vacancies. Those employees who are graded ‘unfit’ by the DPC shall not be included in the selection panel. There shall be no supersession in promotion among those who are graded ‘fit’. The grading and score are quoted below: S.No. Grading System and Score in APAR (i) Grade “between 8-10” shall be rated as 'outstanding' and shall be given a score of 9 for the purpose of calculating average scores for appointment/promotion. (ii) Grade “between 6 and short of 8” shall be rated as ‘very good’ and will be given a score of 7 for the purpose of calculating average scores for appointment/promotion. (iii) Grade “between 4 and short of 6” shall be rated as ‘good’ and shall be given a score of 5 for the purpose of calculating Average scores for appointment/promotion. (iv) Below 4 shall be given a score of ‘zero’. (a) The meeting of the Departmental Promotion Committee (DPC) shall ordinarily be convened at least once a year, which shall depend upon the availability of vacancy. (b) The administrative authorities shall ordinarily ensure that the information furnished to the Departmental Promotion Committee are accurate and in proper order in all cases and a certificate to this effect duly signed by the officer designated for the purpose shall form a part of the note for the DPC. (c) Penalties of any kind (major) shall constitute a bar to one’s eligibility for promotion or confirmation as per DoPT guidelines. However, minor penalty of “censure” would not constitute a bar on the eligibility and consideration for the purpose of promotion/confirmation unless otherwise mentioned specifically in the order about such a bar on the eligibility. (d) The following cases shall be brought to the notice of the DPC: (i) Employees under suspension; (ii) In respect of whom a charge-sheet has been issued and disciplinary proceedings are pending; and (iii) In respect of whom prosecution for a criminal charge has been pending in the Court of Law. The DPC shall assess their suitability without regard to the disciplinary aspect. The findings of the120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] DPC shall be kept in a sealed cover as per the fact recorded in the proceedings of the DPC. The same procedures shall be followed by subsequent DPCs till the disciplinary/criminal cases are concluded. On conclusion of the case, the sealed cover will be opened. In case the officer is completely exonerated, the due date of his promotion shall be determined and he will be promoted notionally with reference to the date of promotion of his junior and if necessary by reverting the junior most officiating person. If not exonerated, the recommendations of the DPC in sealed cover shall not be acted upon. (e) The cases of officers under cloud after clearance by the DPC shall be settled in accordance with the Government of India rules. 24. FUNCTIONS OF THE DPC: 24.1 The Departmental Promotion Committee (DPC) shall consider and make recommendations in all cases of Group A, B and C employees. The constitution of DPC for various categories of posts shall be as prescribed under the Cadre Recruitment Rules of the University. 24.2 While considering the promotional cases, the Departmental Promotion Committee shall consider the following: (i) Provisions of the Rules/Act/Statutes/Ordinances/University Regulations/ UGC Regulations/guidelines and GOI Rules as applicable from time to time. (ii) Eligibility criteria and relaxations/concessions applicable to the SC/ST/PwBD categories. (iii) Work and Conduct Reports (iv) The Annual Performance Appraisal Reports (APARs) for the preceding five years along with the Annual Property Returns (APRs) as available with the competent authority. While screening the Annual Performance Appraisal Reports (APARs), the DPC may also adopt the criteria with regard to the benchmarks as mentioned in the Statutes/Ordinances/Govt. of India rules. (v) Vigilance Clearance Report (vi) Roster points of the cadre(s) as per the reservation policy of the Govt. of India/UGC. (vii) Performance in the interview/skill test/written test, if conducted by the University as per rules. (viii) The DPC is expected to screen the cases and decide the eligibility based on the aforementioned documents like APARs, Vigilance Clearance Report, Roster, Recruitment Rules etc. Note: In case APAR(s) for any particular period has not been written/endorsed by the designated authority despite the fact that the employee concerned produces the proof of submission of self- appraisal report(s) duly filled-in for that particular period(s) to the concerned section, the DPC/Screening Committee shall ignore the report(s) of that particular period(s) and shall take into account the report(s) of the immediately preceding period(s). It is mandatory on the part of the designated officer to make entry in the relevant register to be maintained for this purpose and issue proper receipt to the employee concerned as a proof of submission of the appraisal reports. There shall be proper entry in the relevant register with regard to each movement of the APAR till the completion of its process. 25. MODE OF PROMOTION: 25.1 The university should strictly adhere to the quota prescribed for Promotion of the eligible internal candidates as per the Recruitment Rules. In case candidates are not available under the internal quota and the posts are filled up through direct recruitment in the interest of the university, future vacancy may be shifted proportionately to the Promotion quota and filled up out of the eligible internal candidates from the feeder cadre. In the light of the above, the DPC shall be required to ensure the number of available vacancies under the promotion quota.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 121 25.2 In addition to the conditions for promotion for the posts, as specified at 23 above, University may decide the method and procedure to be followed for promotion in respect of any category of posts. For this purpose, the University, at its discretion, may opt the fitness-cum-seniority or hold written test or other trade/professional tests and fix qualifying marks for any post to assess the competence in an objective manner. In such cases, association of at least one external expert shall be mandatory. 25.3 Mere possession of eligibility conditions shall not entitle an employee to be promoted to the next higher post from the date of his eligibility. After completion of formalities such as Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACRs, Vigilance Clearance Report, the Departmental Promotion Committee may be constituted to evaluate and assess the eligibility of the employees. The employees shall be considered for promotion based on the recommendations of the DPC duly approved by the Competent Authority of the University. 25.4 All promotions of the non-teaching staff belonging to Group ‘A’, ‘B’ and Group ‘C’ shall take effect from the date of joining. 25.5 Qualifying in Typing Test/Skill Test with knowledge of computers shall be the compulsory requirement for promotion to the post of Lower Division Clerk, Upper Division Clerk, Assistant, Semi-Professional Assistant, Library Assistant and other positions as identified from time to time. Further, qualifying in Typing Test/Skill Test with knowledge of computers shall be the compulsory requirement for all Personal Assistants of the University who shall be considered for promotion as Private Secretary as per the eligibility criteria prescribed in these Rules as prescribed for direct recruitment. The University may impose any condition to be complied with at a future date failing which the competent authority may order for stoppage of increment. 26. AD-HOC PROMOTIONS: In case there is an existing vacancy and no eligible employee is available in the feeder Cadre for promotion, the competent authority may consider relaxation by a maximum period of one year at its discretion to promote an employee on ad-hoc basis after completing all procedural formalities, as laid down under Rule 22 above. However, this arrangement shall not be allowed to continue beyond one year in case the employee concerned is not considered for regular promotion. 27. PANEL: The panel drawn for promotion / direct recruitment shall be valid for a period of one year from the date of the meeting of the DPC/date of approval of the recommendations, respectively. 28. MODIFIED ASSURED CAREER PROGRESSION SCHEME (MACP) / CAREER ADVANCEMENT SCHEME (CAS) / DYNAMIC ASSURED CAREER PROGRESSION SCHEME: The financial up-gradation under the Career Advancement Schemes such as MACP/CAS/DACP Scheme in respect of non-teaching staff of the University shall be allowed as per the provisions of the Act/Statutes/Ordinances, Rules of the University and orders/guidelines of UGC/Government of India (as amended from time to time) duly adopted by the University. (a) The Modified Assured Career Progression Scheme (MACPs) of the Govt. of India, duly communicated for implementation by the UGC in respect of Non-Teaching employees, shall be effective from 01.09.2008, or as per the eligibility criteria prescribed by the GOI/UGC from time to time, whichever is later. Similarly, in case of Medical Officer, Dynamic Assured Career Progression Scheme (DACPs) shall be applicable as prescribed by the Govt. of India/UGC from time-to-time. (b) In case of up-gradation of pay scale, up to the level of Joint Registrar or equivalent, the Registrar shall chair the meeting of the Screening Committee. The Vice-Chancellor shall nominate at least one external expert and other members representing SC/ST/OBC/PwBD/Minorities etc. wherever required as per the guidelines of the UGC/GoI.122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (c) Any dispute in implementation of the aforementioned Career Advancement Schemes shall be referred to the University Grants Commission, and the decision of the UGC shall be final. 29. DEPUTATION: The University may fill up any post on deputation by drawing officers from Govt. of India/Autonomous Bodies/PSUs as per UGC/GOI Rules. The officer to be considered for deputation against any post below Pay Level-14 must be less than 56 years of age and Pay Level-14 and above must be less than 58 years of age. In case the appointment is made on deputation by following the due process of selection prescribed for the post under the Cadre Recruitment Rules, the incumbent may be allowed to continue for the period as prescribed by the Govt. of India from time to time or till he attains the age of superannuation prescribed for that particular cadre, whichever is earlier. An appointment on deputation may be made initially for a period of three years (except statutory posts) which may be extended further at the discretion of the Competent Authority subject to satisfactory performance. The University, however, shall have the right to repatriate all incumbents, including the incumbents holding the statutory posts, at any time even before the prescribed period in case his performance, integrity or conduct are found to be unsatisfactory at any stage, in the opinion of the competent authority. Ordinarily, no person working on deputation shall be absorbed in any post of the University after expiry of his period of deputation. In case, it is decided in the interest of the University to absorb any such person, then the University may take up the matter with his parent organisation for concurrence after obtaining the option of the employee concerned subject to the condition that the matter of absorption is specifically mentioned in the advertisement. After obtaining the consent of the parent department, the case shall be placed before the Competent Authority for a final decision. In case he is absorbed in the University, he shall be assigned the bottom seniority of that particular cadre as per the Govt. of India rules. 30. PROBATION: 30.1 In case of direct recruitment, the selected candidate shall be kept on probation for a period as specified in these rules. The date from which confirmation should be given effect is the date following the date of satisfactory completion of the prescribed period of probation or the extended period of probation, as the case may be. The decision to confirm the probationer or to extend the period of probation as the case may be should be communicated to the probationer normally within 6 to 8 weeks prior to the completion of Probation period. Probation should not be extended for more than a year and, in no circumstances, an employee should be kept on probation for more than double the normal prescribed period of probation. The officer will be deemed to have successfully completed the probation period if no order confirming, discharging or reverting the officer is issued within eight weeks after expiry of double the normal period of prescribed probation. On completion of the probation period or any extension thereof, employees shall, if considered fit for permanent appointment, be retained in the appointments on regular basis and be confirmed against the available substantive vacancies as the case may be. In case there is no perceivable improvement despite all this, his/her services shall be discharged by giving him/her one month’s notice in advance or on payment of one month’s salary in lieu of notice. The employee concerned may also exercise his/her option to resign by giving one month’s notice. As regards other matters relating to probation, the employee will be governed by the instructions issued by the Government of India in this regard from time to time. 30.2 In the case of promotion to the next higher group, the employee(s) shall be kept on probation for a period of two years from the date of joining. The appointing authority may at its discretion, extend the period of probation by one year on ground of non- performance, misconduct or misbehavior or if he/she fails to comply with the terms and conditions of the appointment to the post to which he/she was promoted. In case there is no perceivable improvement despite all this, he shall be reverted to his parent post, with immediate effect, and consequently all the employees promoted against the[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 123 consequential vacancies due to the promotion of this employee shall be reverted to their respective parent posts, in case they cannot be adjusted in any other similar vacant posts. However, there shall not be any probation for promotion within the same group. Note: (i) If an employee who has been recruited/promoted to any post, avail himself of leave on a piecemeal basis, or at a time for a period of two months or more during the period of probation, his probation shall be extended proportionately, i.e., equal to the total period of leave availed by the employee concerned. (ii) In order to avoid any anomalous situation, all cases of probation of the officials should be reviewed in every six months. In case, the result of review of performance of an official is found to be unsatisfactory, or not up to the mark, he shall be apprised of the consequences of unsatisfactory performance during the period of probation. Such an appraisal should be issued in advance after which the performance of the official concerned should be continuously kept under observation. (iii) Notwithstanding anything contained in the above-mentioned provision, if a probationer is placed under suspension during the period of probation, the period of probation may be extended till such period as the appointing authority deems fit in the circumstances. (iv) As for temporary Government servants they should, as a matter of rule, be asked to resign from the parent department/office at the time of release from the parent department/office. An undertaking to the effect that he/she will resign from the parent department/office, in the event of his/her selection and appointment to the post applied for, may be taken from his/her at the time of forwarding the application. This procedure is to be followed even in case of a temporary Government servant applying as a direct recruit for a post in the same organisation. (v) An employee of the University shall be confirmed through Departmental Confirmation Committee. (vi) An employee of the University shall not be confirmed on his post unless and until he signs the ‘Service Agreement’. (vii) There shall be no probation in the case of an employee appointed to a post on deputation, tenure or on re-employment after superannuation. (viii) The appointing authority shall record the reasons in writing while terminating the appointment of a probationer or extension of the normal period of probation. 31. APPLICATION OF GOVT. OF INDIA RULES/ UGC REGULATIONS: If any particular provision concerning the qualifications for recruitment and promotion or seniority under these Rules is silent, the corresponding rules operating in the Govt. of India/UGC, or the qualifications prescribed by the Govt. of India/UGC shall apply mutatis mutandis. Further, the Pay Matrix contained in the Schedules for various posts shall be revised as per the GOI/UGC regulations/guidelines as amended from time to time. 32. POWER TO RELAX: 32.1 Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc., may be granted to the candidates belonging to the Schedule Caste/Schedule Tribes/OBC/PwBD or any other reserved category for reserved posts as per the UGC/Govt. of India guidelines. A certificate to this effect issued from the competent authority124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] should be attached with the prescribed application form. Wherever a relaxation of qualification, including percentage of marks, is permitted under the UGC/Govt. of India guidelines, such relaxation shall also be considered in appropriate cases subject to recommendations of the Screening Committee. 32.2 The relaxation in age shall also be given in respect of the following categories as mentioned against each: S.No. Category of Persons Extent of age relaxation 1. Regular Employees of the Central Govt/State Govt./Central Universities/UGC maintained deemed to be As per Government of India Universities/other Central/State autonomous rules. bodies/organisations/Institutions. 2. Ex-Servicemen The upper age limit for appointment of Group ‘C’ posts is relaxable for Group ‘C’ and erstwhile Group ‘D’ departmental candidates up to 40 years in case of General candidates and 45 years in case of candidates belonging the SC/ST who has rendered three years continuous regular service in university in accordance with the instructions or orders issued by the Govt. of India. 33. DISQUALIFICATION: The following categories of persons shall not be eligible to apply for any position in the University: 33.1 Who has been convicted by any Court of Law or any criminal proceedings are pending against him; 33.2 Who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit to perform his duties. 33.3 Who has entered into or contracted a marriage with a person having a living spouse; provided that the Competent Authority of the University may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for doing so, exempt any person from the operation of these rules; 33.4 Who is not a citizen of India; and 33.5 Any other category of person disqualified for appointment by the Govt. of India/State Govt./UGC from time to time. 34. VIGILANCE CLEARANCE: 34.1 Candidate who is already in service shall submit the Vigilance Clearance Certificate from the employer or his authorised officer, to the effect that no disciplinary/criminal proceedings are pending or contemplated against him. It shall be directly sent by the parent department or be handed over to the employee concerned in sealed cover at the time of written/skill test/interview as applicable or along with the application. 34.2 Wilful suppression of factual information or any document relating to the eligibility or otherwise as a candidate, followed by supply of fake documents or misleading statement or information in the application or tampering with the documents or providing such information relating to the achievements, caste, educational qualifications, experience or domicile, etc., the Chief Vigilance Officer of the University shall have the powers to investigate/inquire into the matter and submit his report to the Vice-Chancellor for further action at any stage of recruitment process or employment. If any of these acts is found to be true, the candidate shall be disqualified for appointment to the post or if already appointed, his/her services shall be liable to be terminated, with immediate effect after adhering to the procedures. 34.3 Notwithstanding the provisions of para 10 in Schedule 2 of the CRR, wherever, there is only one sanctioned post in any cadre, the post shall be filled through direct recruitment only. 35. REMOVAL OF DIFFICULTIES: If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of these rules, the Vice- Chancellor may, from time to time issue with the approval of the Executive Council, such general or specific[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 125 directions but not inconsistent with the provisions of the Act, Statutes, Ordinances or directives of the Government of India, Ministry of Education/University Grants Commission, which appear to be necessary for the purpose of removing such difficulty. 36. INTERPRETATION: Any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the Rules, the matter may be referred to UGC for clarification. 37. AMENDMENT OF RULES: Amendment, modification, changes, withdrawal, suspension and relaxation in any or all of provisions of these Rules shall be done with prior approval of Govt. of India/UGC. 38. RESIDUARY MATTERS: In regard to the matters not specified or referred to in these rules, the corresponding provisions as provided by the UGC for their employees or as prescribed by the Govt. of India relating to its employees, as amended from time to time, shall be followed. In case any particular provision in these Rules is in conflict with any provision of the UGC Regulations/guidelines or Govt. of India Orders, the provisions of the UGC Regulations/guidelines or Govt. of India Orders shall prevail. 39. LIABILITY OF OFFICERS TO SERVE ANYWHERE IN INDIA: The non-teaching employees and other academic staff shall be liable to serve anywhere in India within the jurisdiction of the University. 40. TERRITORIAL JURISDICTION: In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the Gauhati High Court, Aizawl Bench. 41. REPEAL: All the existing rules and orders in relation to the matters covered under these rules shall stand repealed but any action already taken pursuant to such existing rules and orders shall be deemed to have been taken under these rules. ***********126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Schedule 1 (Mizoram University) REGISTRAR 1 Name of Post Registrar 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed. (ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the Academic Level 11 and above or with 8 years of service in the Academic Level 12 and above including as Associate Professor along with experience in educational administration OR Comparable experience in research establishment and/ or other institutions of higher education, OR 15 years of administrative experience, of which 8 years shall be as Deputy Registrar or an equivalent post. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Not applicable 10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining recruitment or by promotion or by the age of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. (Eligible for reappointment after observance of due selection process) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Deputation: / absorption, grades from which promotion / Qualifications & Experience: As indicated at col. 7. Grade: deputation / absorption to be made Holding analogous post or eight years’ experience at Pay Level-12 Selection Committee: As at column 12. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Act/Statutes/UGC Notification[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 127 FINANCE OFFICER 1 Name of Post Finance Officer 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed. (ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the Academic Level 11 and above or with 8 years of service in the Academic Level 12 and above including as Associate Professor along with experience in educational administration OR Comparable experience in research establishment and/ or other institutions of higher education, OR 15 years of administrative experience, of which 8 years shall be as Deputy Registrar or an equivalent post. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Not applicable 10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining recruitment or by promotion or by the age of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier deputation/absorption and percentage of the (Eligible for reappointment after observance of due post to be filled by various methods. selection process) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Deputation: / absorption, grades from which promotion / Appointment preferably by drawing officers not below the deputation / absorption to be made Level 12 belonging to the Indian Audit and Accounts services or other similar organized Services in Central/ State Govt. OR University System/ Other organisation subject to fulfilment of qualification as indicated under column 7 on Deputation for a tenure of 5 years or till attaining the age of 62 years, whichever is earlier. Note: The Selection Committee for deputation shall be the same as at column 12. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Act/Statutes/UGC Notification128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] CONTROLLER OF EXAMINATIONS 1 Name of Post Controller of Examinations 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed. (ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the Academic Level 11 and above or with 8 years of service in the Academic Level 12 and above including as Associate Professor along with experience in educational administration OR Comparable experience in research establishment and/ or other institutions of higher education, OR 15 years of administrative experience, of which 8 years shall be as Deputy Registrar or an equivalent post. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Not applicable 10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining recruitment or by promotion or by the age of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. (Eligible for reappointment after observance of due selection process) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Deputation: / absorption, grades from which promotion / Qualifications & Experience: As indicated at column 7. deputation / absorption to be made Grade: Holding analogous post or eight years’ experience at Pay Level-12 Selection Committee: As at column 12. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Act/Statutes/UGC Notification[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 129 DEPUTY REGISTRAR 1 Name of Post Deputy Registrar 2 Number of Post 4 (Four) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 12 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation 6 Age Limit for Direct Recruits 50 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Master’s Degree with at least 55% of the marks or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed. (ii) Five years of experience as Assistant Registrar or in equivalent post in the Pay Level 10 and above. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Must possess at least Bachelor’s case of promotions degree from a recognized University. 9 Period of probation, if any One year 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Direct Recruitment recruitment or by promotion or by 25% by Promotion, failing which by Deputation. deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. (Ref: MHRD Letter No.1-7/2015-.U.II (2) dated 02/11/2017) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Assistant Registrar with five years regular / absorption, grades from which promotion / service in Pay Level 11. deputation / absorption to be made Deputation: Officers holding analogous posts on regular basis or with five years regular service in Pay Level 11or with eight years regular service in Pay Level 10 in the Central/State Government, Universities and other autonomous organisations. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ASSISTANT REGISTRAR 1 Name of Post Assistant Registrar 2 Number of Post 10 (Ten) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Master’s Degree with at least 55% of the marks or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed. (ii) The appointment under direct recruitment shall be made through an All India open competition by conducting a written test and interview. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Qualification: No, but must possess at least Bachelor's case of promotions degree from a recognized University/Institute. 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 50% by Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 50% by Promotion, failing which by Deputation/Direct post to be filled by various methods. Recruitment 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion:5 years of regular service as Section Officer / absorption, grades from which promotion / / Private Secretary (pay level 7 & above). deputation / absorption to be made Based on merit from among the eligible candidates having requisite experience from feeder cadres on the basis of a written test. Deputation: Officers holding analogous posts on regular basis or with 5 years regular service in lower grades position in Level 7/Level 8 in the Central /State Government, Universities and other autonomous organizations. Knowledge of Computer Applications. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 131 SECTION OFFICER 1 Name of Post Section Officer 2 Number of Post 15 (Fifteen) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognized Institute/ University. (ii) Three Years’ Experience as Assistant in the Level 6 or eight years as UDC in Level 4 in any Central / State Govt./ University/PSU and other Central or State Autonomous Institutions or holding equivalent positions in any reputed Private companies/ bank with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. (iii) Proficiency in Computer Operation, noting and drafting. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes (As indicated at Col. 7) case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion from the cadre of Assistant subject to recruitment or by promotion or by qualifying the departmental test, failing which by deputation/absorption and percentage of the deputation. post to be filled by various methods. 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: 5 years of regular service from the feeder grade / absorption, grades from which promotion / of Assistant in Level 6 subject to seniority-cum- fitness with deputation / absorption to be made academic qualification as in Col.7 above. Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or with three years regular service in Level 6 or equivalent in the Central/ State Govt. Universities or autonomous organisations and possess the Bachelor’s degree as prescribed for direct recruits at Col.7 above. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ASSISTANT 1 Name of Post Assistant 2 Number of Post 17 (Seventeen) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection in case of promotion Not applicable in case of Direct Recruitment/ Deputation 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Bachelor Degree from a recognized University / Institution. (ii) Three Years of experience as UDC or equivalent in the Level 4 in Central/ State Government/ University/ PSU and other Central / State Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed private Companies/ corporate banks with a minimum annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more. (iii) Proficiency in Typing, Computer applications, noting and drafting. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes (As indicated at Col. 7) case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill post to be filled by various methods. test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: UDC with 5 years of regular service in Level 4 / absorption, grades from which promotion / according to seniority-cum-fitness. deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 133 UPPER DIVISION CLERK 1 Name of Post Upper Division Clerk 2 Number of Post 23 (Twenty Three) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree from any recognized Institute/ University. (ii) Two year experience as Lower Division Clerk/ Equivalent posts in University/ Research Establishment / Central State Govt./ PSU/ Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed private Companies/ corporate banks with a minimum annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more. (iii) Speed in English Typing @ 35 wpm OR Speed in Hindi Typing @ 30 wpm (iv) Proficiency in Computer Operations. 8 Whether Age and educational qualifications No prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill post to be filled by various methods. test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Lower Division Clerk/Hindi Typist with five / absorption, grades from which promotion / years regular service in Pay Level 2 according to seniority deputation / absorption to be made cum fitness failing which by direct recruitment. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules. Note: The post of Hindi Typist is to be clubbed with Lower Division Clerk for the purpose of Career progression with bottom seniority in future; inter-se-seniority between the two cadre shall be maintained.134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] LOWER DIVISION CLERK 1 Name of Post Lower Division Clerk 2 Number of Post 75 (Seventy Five) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Selection Non-Selection for Col. 10 (iii) Not applicable for Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree from any recognized Institute/University. (ii) English Typing @ 35 wpm OR Hindi Typing @ 30 wpm (35 wpm and 30 wpm correspond to 10500 KDPH/9000 KDPH on an average of 5 Key depressions for each work). (iii) Proficiency in Computer Operations. 8 Whether Age and educational qualifications No prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct (i) 85% by Direct Recruitment through written test and recruitment or by promotion or by skill test in various components of MS Office particularly in deputation/absorption and percentage of the MS Word, MS Excel. post to be filled by various methods. (ii) 10% of vacancies shall be filled up from amongst the Group ‘C’ employees in the Level 1 and who possess Senior Secondary (10+2) or equivalent qualification and have rendered three years regular service in the grade, on the basis of the departmental qualifying examination. The maximum age limit for eligibility for such examination is 45 Years** Note: The panel shall be valid for a period of one year. (iii) Promotion: 5% of the vacancies shall be filled on seniority-cum-fitness basis from Group 'C' (MTS) employees who have five years regular service in posts in the Level 1 subject to fulfilling the educational qualification of (10+2) or equivalent. The relaxation of Skill/Typing Test for the promotion from MTS to LDC shall be governed as per DoPT OM No. nd F.o.14020/1/2014-Estt.(D) dated 22 April, 2015. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation As in Col. 10 / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules. ** Only those Group ‘C’ (Level 1) employees, who are holding the posts of MTS/Isolated posts shall be considered eligible for the post of LDC through Departmental Qualifying Examination.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 135 MULTI TASKING STAFF 1 Name of Post Multi Tasking Staff 2 Number of Post 70 (Seventy) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits th 10 Pass from a recognized Board. OR ITI Pass. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test and trade test. recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] INTERNAL AUDIT OFFICER 1 Name of Post Internal Audit Officer (On Deputation only) 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 12 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 56 years (on deputation) 7 Educational and other qualifications required for Not applicable direct recruits 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Not applicable 10 Method of recruitment whether by direct Deputation recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Deputation: By drawing officers belonging to Audit and / absorption, grades from which promotion / Accounts Services or other similar organised Accounts deputation / absorption to be made Services in Central / State Govt., holding analogous posts on regular basis. OR with three years regular service in Level 11 or equivalent in the area of Audit and Accounts in any Govt. Department/Autonomous Bodies. OR with five years regular service in Level 10 or equivalent in the area of Audit and Accounts in any Govt. Department/Autonomous Bodies. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 137 PUBLIC RELATION OFFICER 1 Name of Post Public Relation Officer 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Masters' Degree with at least 55% of marks or its equivalent grade of B in the UGC 7 point scale in Journalism and Mass Communication from recognised University/Institute. (ii) At least Five years experience in the editorial department/ Centre of any Central / State Govt. department / PSU / Central / State Educational Institutions established English/ regional Newspaper accredited with ABC, National News Agencies, Radio or Television, Film Media, reputed advertising agencies with excellent command of speaking in English, Hindi and Regional Language. Desirable: Good working knowledge of computer applications. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] RESEARCH CUM STATISTICAL OFFICER 1 Name of Post Research cum Statistical Officer 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Master’s degree in Statistics/Mathematical Statistics /Applied Statistics. (ii) 3 years experience in collection, compilation, tabulation, analysis & interpretation of statistical data in a Central/State Govt., PSUs/Statutory Bodies/ Autonomous Organizations 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 139 SENIOR STATISTICAL ASSISTANT 1 Name of Post Senior Statistical Assistant 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Bachelor’s degree in relevant field from a recognized Institution with 5 years post qualification experience in the relevant field from any Institution / Organization of repute. OR 2 years diploma in the relevant field from a recognized Institution with 08 years of post-qualification experience in the relevant field from any Institution / Organization of repute. (ii) Degree or Diploma in Computer Application. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] PRIVATE SECRETARY 1 Name of Post Private Secretary 2 Number of Post 4 (Four) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree from a recognized University/Institute. (ii) At least 3 Years experience as Personal Assistant or 5 years as Stenographer in a University/ Research establishment/ Central/ State Govt. /PSU and other autonomous bodies. (iii) English/Hindi Stenography speed: 120 wpm in English or 100 wpm in Hindi (iv) English/Hindi Typing speed: 35 w.p.m. in English or 30 w.p.m. in Hindi. (v) Knowledge of computer applications. Skill Test Norms on Computer: Dictation: 10 minutes @ 120 w.p.m. in English/100 w.p.m. in Hindi Transcription: 50 minutes (English)/60 minutes (Hindi) Desirable: Proficiency in English & good communication skills. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment failing which by Deputation. post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Personal Assistant with 5 (five) years regular / absorption, grades from which promotion / service in Level 6 on the basis of seniority-cum- fitness, deputation / absorption to be made subject to qualifying in the stenography test as mentioned under Col. 7. Deputation: Persons holding analogous posts on regular basis or with 3 years regular service as Personal Assistant in the Level 6/Level 7 of any Central/State Govt./ University/ Public Sector Undertaking as other Central or State Autonomous bodies and fulfilling the educational qualifications and other professional requirements as prescribed at Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 141 PERSONAL ASSISTANT 1 Name of Post Personal Assistant 2 Number of Post 7 (Seven) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits (i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognized Institute/University. (ii) Proficiency in Stenography in English or Hindi with minimum speed of 100 wpm. (iii) Proficiency in Typing in English or Hindi with minimum speed of 35 / 30 wpm respectively. (iv) Knowledge of Computer Applications. (v) Two years experience as Stenographer or equivalent in Central State Govt. Organisations / University Research Institution or Central / State autonomous Institution/reputed private institutions having a turnover 200 Crores. Desirable: Proficiency in English and good communication skills. Skill Test Norms on Computer: Dictation: 10 minutes @ 100 w.p.m. Transcription: 40 minutes English/55 minutes Hindi 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by promotion failing which by deputation. recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by direct recruitment failing which by deputation. post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Stenographer with 5 (five) years regular service / absorption, grades from which promotion / in Level 4 on the basis of seniority-cum-fitness, subject to deputation / absorption to be made qualifying in the stenography test as mentioned under Col. 7. Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or with three years regular service in Level 4/Level 5 or equivalent in the Central/ State Govt. Universities or autonomous organisations and possess the qualification as prescribed for direct recruits at Col. 7 above. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] STENOGRAPHER 1 Name of Post Stenographer 2 Number of Post 19 (Nineteen) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognized Institute/University. (ii) Proficiency in Stenography in English or Hindi with minimum speed of 80wpm. (iii) Proficiency in Typing in English or Hindi with minimum speed of 35 / 30 wpm respectively. (iv) Knowledge of Computer Applications. Desirable: Proficiency in English and good communication skills. Skill Test Norms on Computer: Dictation: 10 minutes @ 80 w.p.m. Transcription: 50 minutes English/65 minutes Hindi 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of these Rules. Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 143 INFORMATION SCIENTIST 1 Name of Post Information Scientist 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits First Class M.E. / M.Tech. (Computer Science) / Information Technology) Or equivalent. OR First Class B.E. / B.Tech (Computer Science) / Information Technology) or equivalent with two years of relevant experience. OR First Class Master in Computer Applications (MCA) or equivalent with two years of relevant experience. OR First Class M.Sc. (Computer Science/ Information Technology) from a recognized University/ Institute with three years of relevant experience. OR First Class Masters Degree in Library and Information Science (M.Lib. or M.LIS) and Post Graduate Diploma in Computer Applications or MCA or M.Sc. (Computer Science/Information Technology) Desirable: Relevant experience in Library/office automation/server configuration/maintenance of e-resource/data base management/content management/programming/ development of website/portals/information systems/gateway and networking. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment failing which by Deputation recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: Officers of the Central/State Government, deputation / absorption, grades from Autonomous or Statutory Organisation, PSU, University which promotion / deputation / absorption or recognised research institution; to be made i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department or ii) with 5 years’ service rendered after appointment to the post on regular basis in the Level 6/7 or equivalent in the parent cadre or department; and iii) Possessing the qualifications and experience prescribed for direct recruitment under Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of these Rules. Committee144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] PROFESSIONAL ASSISTANT 1 Name of Post Professional Assistant 2 Number of Post 5 (Five) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits (i) Master’s Degree in Library & Information Science from any recognised University /Institution with 2 years experience in the relevant field in a University/Research establishment / Central / State Govt. / PSU and Library of other autonomous Institutions. OR Bachelor’s Degree in Library / Library and Information Science from any recognised Institute/ University with 03 years experience in the relevant field in a University / Research Establishment / Central / State Govt. / PSU and Library of other autonomous Institutions. (ii) Knowledge of Computer Applications. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes as at Col. 7. case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment failing which by Deputation. post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Semi Professional Assistant with five years / absorption, grades from which promotion / regular service in Level 5 through seniority-cum-fitness, deputation / absorption to be made subject to qualifying in the Computer typing test failing which by deputation / direct recruitment Deputation: Employees of the Central/ State Government, Autonomous or Statutory Organisation, PSU, University or recognized research institution; i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department. ii) With 5 years’ service rendered as Semi Professional Assistant in the Level 5 or equivalent in the parent cadre or department. iii) Possessing the qualifications and experience prescribed for direct recruitment under Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 145 SEMI PROFESSIONAL ASSISTANT 1 Name of Post Semi Professional Assistant 2 Number of Post 6 (Six) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 5 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Master’s Degree in Library Science and Information Science from any recognised University/Institution OR Bachelor’s Degree in Library/ Library and Information Science from a recognised Institute/ University with two years relevant experience in a University/ Research Establishment / Central / State Govt./ PSU Autonomous Institutions. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion, failing which by Direct Recruitment recruitment or by promotion or by 25% by Direct Recruitment deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Library Assistant with 5 years of regular / absorption, grades from which promotion / service in Level 4. deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] LIBRARY ASSISTANT 1 Name of Post Library Assistant 2 Number of Post 4 (Four) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Bachelor’s degree in Library & Information Science or equivalent from a recognized University. (ii) Typing speed of 30 words per minute in English. (iii) Knowledge of Computer Applications. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: No. But must possess the case of promotions qualification as indicated in Col. 11. 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Library Attendant possessing 10+2 / absorption, grades from which promotion / qualification or equivalent and certificate in Library Science deputation / absorption to be made with five years regular service in Level 1. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 147 LIBRARY ATTENDANT 1 Name of Post Library Attendant 2 Number of Post 8 (Eight) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits (i) 10+2 or its equivalent examination from a recognized Board. (ii) Certificate course in Library Science from a recognized Institution. (iii) One year experience in a University/ College/ Educational Institution Library. (iv) Basic knowledge of computer applications. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SENIOR TECHNICAL ASSISTANT 1 Name of Post Senior Technical Assistant 2 Number of Post 8 (Eight) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection Not applicable for direct recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits Master’s Degree in the relevant subject with at least two years experience in relevant field OR First Class Bachelor’s Degree in the relevant subject with minimum five years of working and maintenance experience of sophisticated scientific Instruments in the Laboratory. However, the relevant subject will be as decided by the university as per the functional requirement of the department concerned. The experience should be in University/ Research establishment / Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private organization of repute with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications No prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill post to be filled by various methods. test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Technical Assistant with five years regular / absorption, grades from which promotion / service in the Level 5 according to seniority-cum-fitness deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 149 TECHNICAL ASSISTANT 1 Name of Post Technical Assistant 2 Number of Post 23 (Twenty Three) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 5 5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection Not applicable for direct recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s degree with minimum three years of working and maintenance/ operation experience of Scientific Instruments in the Laboratory. However, the relevant subject will be as decided by the university as per the functional requirement of the department concerned. The experience should be in University/ Research establishment / Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private organization of repute with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications No prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill post to be filled by various methods. test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Laboratory Assistant with five years of regular / absorption, grades from which promotion / service in Level 4 according to seniority-cum- fitness failing deputation / absorption to be made which by direct recruitment/deputation 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] LABORATORY ASSISTANT 1 Name of Post Laboratory Assistant 2 Number of Post 17 (Seventeen) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable for Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s degree with minimum two years of working and maintenance experience of sophisticated scientific Instruments in the Laboratory. However, the relevant subject will be as decided by the university as per the functional requirement of the department concerned. The experience should be in University/ Research establishment / Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private organization of repute with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 25% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 75% by Direct Recruitment post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Laboratory Attendant with eight years of / absorption, grades from which promotion / regular service in Level 1 with the requisite qualification deputation / absorption to be made prescribed at Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 151 LABORATORY ATTENDANT 1 Name of Post Laboratory Attendant 2 Number of Post 11 (Eleven) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits 10+2 with Science stream from any recognized Central/ State Board OR th 10 Pass from any recognized Central/State Board with Science as one of the subjects and skill certificate programme in Laboratory Technology. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SYSTEM ADMINISTRATOR 1 Name of Post System Administrator 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits (i) B.E./B.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics Engineering. (ii) 5 years programming experience in in languages like C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc. Foundations and practices under WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized Public/PUS/Private organization. OR (i) M.E./M.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics Engineering/M.Sc. Computer Science/MCA. (ii) 03 years’ programming experience in languages like C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc. Foundations and practices under WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized Public/PUS/Private organization. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 153 SYSTEM ANALYST 1 Name of Post System Analyst 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) B.E./B.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics Engineering. (ii) 5 years programming experience in in languages like C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc. Foundations and practices under WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized Public/PUS/Private organization. OR (i) M.E./M.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics Engineering/M.Sc. Computer Science/MCA. (ii) 03 years’ programming experience in languages like C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc. Foundations and practices under WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized Public/PUS/Private organization. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] COMPUTER PROGRAMMER 1 Name of Post Computer Programmer 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) B.E./B.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics Engineering. (ii) 5 years programming experience in in languages like C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc. Foundations and practices under WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized Public/PUS/Private organization. OR (i) M.E./M.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics Engineering/M.Sc. Computer Science/MCA. (ii) 3 years’ programming experience in languages like C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc. Foundations and practices under WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized Public/PUS/Private organization. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 155 NETWORKING ENGINEER 1 Name of Post Networking Engineer 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) B.E./B.Tech. in Electronics & Communication Engineering/Computer Science & Engineering. (ii) 5 years’ experience of Computer Network administration and Computer hardware including Massive UPS systems and Centralized Airconditioning Plants/ Computer Systems Management and administration /Maintenance of a campus wide large computer network preferably with fibre optic backbone links from a recognized Public/PUS/Private organization. Desirable: Experience of Industrial background. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TECHNICAL ASSISTANT (COMPUTER) 1 Name of Post Technical Assistant (Computer) 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 5 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Bachelor‘s Degree in Engineering / Technology in Computer Science and Technology / Information Technology from any recognized University or Institute. OR Master’s Degree in Computer Science/Technology / MCA from any recognized University / Institute. (ii) At least 2 years experience in relevant field in University/ Research establishment / Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private organization of repute with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 157 ASSISTANT ENGINEER (CIVIL/ELECTRICAL) 1 Name of Post Assistant Engineer (Civil/Electrical) 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Selection 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits (i) First Class Bachelor’s Degree in relevant field from a recognised Institute/ University or equivalent. (ii) Three years’ experience in the relevant field as Junior Engineer or Equivalent in State Government PWD services or similar organized services/ Statutory or Autonomous organization/ University System or reputed private organizations with an annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Qualification: Yes as in (Col. 7) case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 50% by direct recruitment 50% by promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Five years of regular service as Junior Engineer / absorption, grades from which promotion / having degree in a relevant branch of engineering and deputation / absorption to be made technology; or 8 years of regular service having diploma in engineering. Deputation: Officers holding analogous post or one below category with 3 years experience, in the CPWD/ State Government PWD services or similar organized services/ Semi Government/ PSU/ Statutory or Autonomous Organisation/ University System. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] JUNIOR ENGINEER (CIVIL) 1 Name of Post Junior Engineer (Civil) 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s Degree of Engineering/Technology in relevant field from a recognised Institute/ University with one year relevant experience OR Diploma in Engineering in the relevant field and three years’ experience in relevant field in CPWD / State PWD or Similar Organised Services / Statutory or Autonomous Organisations / Central / State Universities / Autonomous Institutions or reputed Private construction company with an annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 159 JUNIOR ENGINEER (ELECTRICAL) 1 Name of Post Junior Engineer (Electrical) 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s Degree of Engineering/Technology in relevant field from a recognised Institute/ University with one year relevant experience OR Diploma in Engineering in the relevant field and three years’ experience in relevant field in CPWD / State PWD or Similar Organised Services / Statutory or Autonomous Organisations / Central / State Universities / Autonomous Institutions or reputed Private construction company with an annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] HINDI OFFICER 1 Name of Post Hindi Officer 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Master’s Degree of a recognised University in Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree level; OR Master’s Degree of a recognized University in English with Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree level; OR Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree level; OR Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English. With English Medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of a examination at the degree level; OR Master’s Degree of a recognized University in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as a compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree level AND Three Years experience of using / applying terminology (terminological work) in Hindi and translation work from English to Hindi or vice versa, preferably of technical or scientific literature under Central / State Govt. / Autonomous Body / Statutory Organisation / PSU / Universities or recognised research or educational institutes OR Three Years experience of teaching in Hindi and English or research in Hindi or English under Central / State Govt./ Autonomous Body/Statutory Organisations/ PSUs/ Universities or recognised research or educational institutions. Desirable: Studied one of the languages other than Hindi included in th the 8 schedule of the Constitution at 10th level from a recognised board. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 161 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules HINDI TRANSLATOR 1 Name of Post Hindi Translator 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Master’s Degree of a recognised University in Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree level; OR Master’s Degree of a recognized University in English with Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree level; OR Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree level; OR Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English. With English Medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of a examination at the degree level; OR Master’s Degree of a recognized University in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as a compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree level AND Recognized Diploma or Certificate course in translation from Hindi to English & vice versa or two years experience of translation work from Hindi to English and vice versa in Central or State Government office, including Government of India Undertaking. Studied one of the languages other than Hindi included in th the 8 schedule of the Constitution at 10th level from a recognised board. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules HINDI TYPIST 1 Name of Post Hindi Typist 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institute. (ii) 30 words per minute in Hindi Typing Speed. (iii) Knowledge of Computer Applications 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 163 SECURITY OFFICER 1 Name of Post Security Officer 2 Number of Post 3 (Three) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution with five years experience as Security Supervisor / Supervisory Position in Security in a Govt. Office, Educational Institute / Private Organisation of repute with an annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more OR Persons who have served in the Army or such Uniformed Service at JCO level or equivalent or above, with th 10 standard pass or Army class I Examination or an equivalent examination. AND Holding a valid Driving License (LMV/Motor cycle). 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment failing which by Deputation. recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Deputation: / absorption, grades from which promotion / Officer from the Central/ State Govt./ Universities/ Other deputation / absorption to be made autonomous organizations. i) Holding analogous post on regular basis. OR ii) With three years regular service in the relevant field in the Level 6. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] COOK 1 Name of Post Cook 2 Number of Post 7 (Seven) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required Essential: for direct recruits (i) 10th Class from a recognized Board. (ii) ITI Trade certificate in Bakery and Confectionery (one year duration) (iii) 3 years experience in cooking / catering services in educational institutions/ guest houses, at least 3 starred hotels or similar organisations. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 165 KITCHEN ATTENDANT 1 Name of Post Kitchen Attendant 2 Number of Post 6 (Six) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) 10th Pass from any State/Central School/Board. OR ITI Trade Certificate in the relevant trade. (ii) Two years experience in cooking/catering services in a Canteen/ reputed Hotel/ Guest Houses of reputed organizations/ University 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] DRIVER 1 Name of Post Driver 2 Number of Post 6 (Six) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) 10th Pass from any recognized Board (ii) Possession of a Valid Commercial Driving License for Light/ Medium/ Heavy Vehicles issued by the Competent authority having no adverse endorsement (iii) Knowledge of motor mechanism (the candidate should be able to remove minor defects in vehicles). (iv) Experience of driving motor vehicles for at least 5 years in an organization. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through driving test, knowledge of recruitment or by promotion or by traffic rules and skill test. deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules. Note: For promotion to different higher grades of Driver, Staff car driver rules of GoI shall be applicable.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 167 Schedule 1 (Pachhunga University College) SECTION OFFICER 1 Name of Post Section Officer 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognized Institute/ University. (ii) Three Years’ Experience as Assistant in the Level 6 or eight years as UDC in Level 4 in any Central / State Govt./ University/PSU and other Central or State Autonomous Institutions or holding equivalent positions in any reputed Private companies/ bank with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. (iii) Proficiency in Computer Operation, noting and 8 Whether Age and educational qualifications Age: No drafting. prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes (As indicated at Col. 7) case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion from the cadre of Assistant subject to recruitment or by promotion or by qualifying the departmental test, failing which by deputation/absorption and percentage of the Deputation. post to be filled by various methods. 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: 5 years of regular service from the feeder grade / absorption, grades from which promotion / of Assistant in Level 6 subject to seniority-cum- fitness with deputation / absorption to be made academic qualification as in Col. 7 above. Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or with three years regular service in Level 6 or equivalent in the Central/ State Govt. Universities or autonomous organisations and possess the Bachelor’s degree as prescribed for direct recruits at Col. 7 above. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ASSISTANT 1 Name of Post Assistant 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) Bachelor Degree from a recognized University / Institution. (ii) Three Years of experience as UDC or equivalent in the Level 4 in Central/ State Government/ University/ PSU and other Central / State Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed private Companies/ corporate banks with a minimum annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more. (iii) Proficiency in Typing, Computer applications, noting and drafting. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment (based on written test and skill test) recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 169 UPPER DIVISION CLERK 1 Name of Post Upper Division Clerk 2 Number of Post 4 (Four) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree from any recognized Institute/ University. (ii) Two year experience as Lower Division Clerk/ Equivalent posts in University/ Research Establishment / Central State Govt./ PSU/ Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed private Companies/ corporate banks with a minimum annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more. (iii) Speed in English Typing @ 35 wpm OR Speed in Hindi Typing @ 30 wpm (iv) Proficiency in Computer Operations. 8 Whether Age and educational qualifications No prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill post to be filled by various methods. test) 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Lower Division Clerk with five years regular / absorption, grades from which promotion / service in Pay Level 2 according to seniority cum fitness deputation / absorption to be made failing which by direct recruitment. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] LOWER DIVISION CLERK 1 Name of Post Lower Division Clerk 2 Number of Post 8 (Eight) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Selection Non-Selection for Col. 10 (iii) Not applicable for Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree from any recognized Institute/University. (ii) English Typing @ 35 wpm OR Hindi Typing @ 30 wpm (35 wpm and 30 wpm correspond to 10500 KDPH/9000 KDPH on an average of 5 Key depressions for each work). (iii) Proficiency in Computer Operations. 8 Whether Age and educational qualifications No prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct (i) 85% by Direct Recruitment through written test and recruitment or by promotion or by skill test in various components of MS Office particularly in deputation/absorption and percentage of the MS Word, MS Excel. post to be filled by various methods. (ii) 10% of vacancies shall be filled up from amongst the Group ‘C’ employees in the Level 1 and who possess Senior Secondary (10+2) or equivalent qualification and have rendered three years regular service in the grade, on the basis of the departmental qualifying examination. The maximum age limit for eligibility for such examination is 45 Years** Note: The panel shall be valid for a period of one year. (iii) Promotion: 5% of the vacancies shall be filled on seniority-cum-fitness basis from Group 'C' (MTS) employees who have five years regular service in posts in the Level 1 subject to fulfilling the educational qualification of (10+2) or equivalent. The relaxation of Skill/Typing Test for the promotion from MTS to LDC shall be governed as per DoPT OM No. nd F.o.14020/1/2014-Estt.(D) dated 22 April, 2015. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation As in Col. 10 / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules. ** Only those Group ‘C’ (Level 1) employees, who are holding the posts of MTS/Isolated posts shall be considered eligible for the post of LDC through Departmental Qualifying Examination.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 171 MULTI TASKING STAFF 1 Name of Post Multi Tasking Staff 2 Number of Post 28 (Twenty Eight) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits th 10 Pass from a recognized Board. OR ITI Pass. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test and trade test. recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] PRIVATE SECRETARY 1 Name of Post Private Secretary 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) A Bachelor’s Degree from a recognized University/Institute. (ii) At least 3 Years experience as Personal Assistant or 5 years as Stenographer in a University/ Research establishment/ Central/ State Govt. /PSU and other autonomous bodies. (iii) English/Hindi Stenography speed: 120 wpm in English or 100 wpm in Hindi (iv) English/Hindi Typing speed: 35 w.p.m. in English or 30 w.p.m. in Hindi. (v) Knowledge of computer applications. Skill Test Norms on Computer: Dictation: 10 minutes @ 120 w.p.m. in English/100 w.p.m. in Hindi Transcription: 50 minutes (English)/60 minutes (Hindi) Desirable: Proficiency in English & good communication skills. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 173 PROFESSIONAL ASSISTANT 1 Name of Post Professional Assistant 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Master’s Degree in Library & Information Science from any recognised University /Institution with 2 years experience in the relevant field in a University/Research establishment / Central / State Govt. / PSU and Library of other autonomous Institutions. OR Bachelor’s Degree in Library / Library and Information Science from any recognised Institute/ University with 3 years experience in the relevant field in a University / Research Establishment / Central / State Govt. / PSU and Library of other autonomous Institutions. (ii) Knowledge of Computer Applications. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of these Rules. Committee174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SEMI PROFESSIONAL ASSISTANT 1 Name of Post Semi Professional Assistant 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 5 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits Master’s Degree in Library Science and Information Science from any recognised University/Institution OR Bachelor’s Degree in Library/ Library and Information Science from a recognised Institute/ University with two years relevant experience in a University/ Research Establishment / Central / State Govt./ PSU Autonomous Institutions. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of these Rules. Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 175 LIBRARY ASSISTANT 1 Name of Post Library Assistant 2 Number of Post 4 (Four) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable in case of Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Bachelor’s degree in Library & Information Science or equivalent from a recognized University. (ii) Typing speed of 30 words per minute in English. (iii) Knowledge of Computer Applications. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: No. But must possess the case of promotions qualification as indicated in Col. 11. 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 75% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 25% by Direct Recruitment post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Library Attendant possessing 10+2 deputation / absorption, grades from which qualification or equivalent and certificate in Library promotion / deputation / absorption to be made Science with five years regular service in Level 1. 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of these Rules. Committee176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] LIBRARY ATTENDANT 1 Name of Post Library Attendant 2 Number of Post 3 (Three) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) 10+2 or its equivalent examination from a recognized Board. (ii) Certificate course in Library Science from a recognized Institution. (iii) One year experience in a University/College/ Educational Institution Library (iv) Basic knowledge of computer applications. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 177 LABORATORY ASSISTANT 1 Name of Post Laboratory Assistant 2 Number of Post 7 (Seven) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Selection Not applicable for Direct Recruitment 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s degree with minimum two years of working and maintenance experience of sophisticated scientific Instruments in the Laboratory. However, the relevant subject will be as decided by the university as per the functional requirement of the department concerned. The experience should be in University/ Research establishment / Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private organization of repute with annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. 8 Whether Age and educational qualifications Age: No prescribed for direct recruits will apply in the Academic Qualification: Yes case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 25% by Promotion recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the 75% by Direct Recruitment post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Promotion: Laboratory Attendant with eight years of / absorption, grades from which promotion / regular service in Level 1 with the requisite qualification deputation / absorption to be made prescribed at Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] LABORATORY ATTENDANT 1 Name of Post Laboratory Attendant 2 Number of Post 14 (Fourteen) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits 10+2 with Science stream from any recognized Central/ State Board OR th 10 Pass from any recognized Central/State Board with Science as one of the subjects and skill certificate programme in Laboratory Technology. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 179 SECURITY INSPECTOR 1 Name of Post Security Inspector 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 5 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution with three years’ experience as Security Supervisor / Supervisory Position in Security in a Govt. Office, Educational Institute / Private Organisation of repute with an annual turnover of at least Rs. 200/- Crores or more. OR Persons who have served in the Army or such Uniformed service with at least Class 10th standard pass or Army Class I examination or an equivalent examination. AND Holding a valid Driving License (LMV / Motor cycle). 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules180 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] COOK 1 Name of Post Cook 2 Number of Post 11 (Eleven) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) 10th Class from a recognized Board. (ii) ITI Trade certificate in Bakery and Confectionery (one year duration) (iii) 3 years experience in cooking / catering services in educational institutions/ guest houses, at least 3 starred hotels or similar organisations. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of these Rules Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 181 DRIVER 1 Name of Post Driver 2 Number of Post 5 (Five) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications required for Essential: direct recruits (i) 10th Pass from any recognized Board (ii) Possession of a Valid Commercial Driving License for Light/ Medium/ Heavy Vehicles issued by the Competent authority having no adverse endorsement (iii) Knowledge of motor mechanism (the candidate should be able to remove minor defects in vehicles). (iv) Experience of driving motor vehicles for at least 5 years in an organization. 8 Whether Age and educational qualifications Not applicable prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through driving test, knowledge of recruitment or by promotion or by traffic rules and skill test. deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ deputation Not applicable / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection Committee As per Schedule 2 of these Rules. Note: For promotion to different higher grades of Driver, Staff car driver rules of GoI shall be applicable.182 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Schedule 2 Selection Committee for Direct Recruitment /Departmental Promotion Committee/Departmental Confirmation Committeeof Non-Teaching Employees (1) Following shall be the constitution of the Selection Committees: (a) For Group ‘A’ posts (other than statutory posts and those covered under UGC Regulations): 1 Vice-Chancellor/ProVice-Chancellor* (*in the : Chairperson absence of Vice-Chancellor) 2 Two experts, not in service of the University, nominated by the Vice-Chancellor : Member out of the panel approved by the EC. 3 Head of the Unit/Department : Member 4 One member of the EC nominated by it. : Member 5 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/ PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 6 Registrar : Member (b) For Group ‘B’ posts: 1 Pro Vice-Chancellor/Registrar* : Chairperson (*in the absence of Pro Vice-Chancellor) 2 Two experts, not in the service of the University, nominated by the Vice- : Member Chancellor out of the panel approved by the EC. 3 Head of the Unit/ Department : Member 4 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/ PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 5 Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar : Member (c) For Group ‘C’ posts: 1 Registrar : Chairperson 2 Two experts, not in service of the University, nominated by the Vice-Chancellor : Member out of the panel approved by the EC. 3 Head of the Unit/Department : Member 4 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/ PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 5 Joint Registrar/Deputy Registrar : Member[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 183 (2) Following shall be the constitution of the Departmental Promotion Committee: (a) For Group ‘A’ posts (other than statutory posts): 1 Vice-Chancellor/Pro Vice-Chancellor* (*in the : Chairperson absence of Vice Chancellor) 2 One expert, not in service of the University, nominated by the Vice- : Member Chancellor 3 Head of the concerned Unit/Department : Member 4 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 5 Registrar : Member (b) For Group ‘B’ posts: 1 Pro Vice-Chancellor/Registrar* : Chairperson (*in the absence of Pro Vice-Chancellor) 2 One expert, not in service of the University, nominated by the Vice-Chancellor : Member 3 Head of the concerned Unit/Department : Member 4 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 5 Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar : Member (c ) For Group ‘C’ posts: 1 Registrar : Chairperson 2 One expert, not in service of the University, nominated by the Vice- : Member Chancellor 3 Head of the concerned Unit/Department : Member 4 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 5 Joint Registrar/Deputy Registrar of the unit concerned : Member184 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) Following shall be the constitution of the Departmental Confirmation Committee: (a) For Group ‘A’ posts (other than statutory posts): 1 Vice-Chancellor/Pro Vice-Chancellor* (*in the : Chairperson absence of Vice-Chancellor) 2 Head of the concerned Unit/Department : Member 3 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 4 Registrar : Member (b) For Group ‘B’ posts: 1 Pro Vice-Chancellor/Registrar* : Chairperson (*in the absence of Pro Vice-Chancellor) 2 Head of the concerned Unit/Department : Member 3 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 4 Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar : Member (c ) For Group ‘C’ posts: 1 Registrar : Chairperson 2 Head of the concerned Unit/Department : Member 3 A representative of SC/ST/OBC/Minority# /Women/PwBD, if any of the : Member candidates belonging to these categories, to be nominated by the Vice- Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee do not belong to the same category. 4 Joint Registrar/Deputy Registrar of the unit concerned : Member # The representative of the Minority shall be associated in the Selection Committee if the number of vacancies is 10 or more than 10. Quorum: Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a Selection Committee, which shall include the Chairperson, the Vice-Chancellor’s nominee (wherever applicable), at least one external expert out of the two experts and one representative from the respective reserved category as per requirement. Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a Departmental Promotion Committee/Departmental Confirmation Committee.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 185 POSTS NOT COVERED BY UGC MODEL CADRE RECRUITMENT RULES SUMMARY OF POSTS: MIZORAM UNIVERSITY th Core Pay Scale as per 6 CPC th 7 CPC Name of Post Grade Pay Group Pay Band (₹) Pay Matrix (₹) ADMINISTRATIVE / MINISTERIAL SERVICES 1 Director, College Development A 37400 - 67000 10000 Level 14 Council PHYSICAL EDUCATION / SPORTS SERVICES 2 Coach B 9300 - 34800 4200 Level 6 MEDICAL SERVICES 3 Medical Officer A 15600 - 39100 5400 Level 10 4 Staff Nurse B 9300 - 34800 4200 Level 6 5 Pharmacist C 5200 - 20200 2800 Level 5 6 Medical Laboratory Technician C 5200 - 20200 2400 Level 4 7 Dresser C 5200 - 20200 1800 Level 1 ENGINEERING SERVICES 8 Electrician C 5200 - 20200 2400 Level 4 9 Carpenter C 5200 - 20200 1900 Level 2 10 Plumber C 5200 - 20200 1900 Level 2 WORKSHOP SERVICES 11 Instructor B 9300 - 34800 4200 Level 6 12 Foreman B 9300 - 34800 4200 Level 6 13 Technician C 5200 - 20200 2400 Level 4 TRANSPORT SERVICES 14 Despatch Rider C 5200 - 20200 1900 Level 2 15 Bus Conductor C 5200 - 20200 1800 Level 1 SUMMARY OF POSTS: PACHHUNGA UNIVERSITY COLLEGE ENGINEERING SERVICES 1 Electrician C 5200 - 20200 2400 Level 4 2 Carpenter C 5200 - 20200 1900 Level 2 TRANSPORT SERVICES 3 Despatch Rider C 5200 - 20200 1900 Level 2 4 Bus Conductor C 5200 - 20200 1800 Level 1186 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) Posts in Mizoram University: DIRECTOR, COLLEGE DEVELOPMENT COUNCIL 1 Name of Post Director, College Development Council 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed. (ii) At least 3 years of experience as Associate Professor in the Academic Level 13A along with experience in educational administration; OR Comparable experience in research establishment and/or other institutions of higher education; OR 15 years of administrative experience of which 8 years as Deputy Registrar or an equivalent post. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Not applicable 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment/Deputation recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: deputation / absorption, grades from Qualifications & Experience: As indicated at Col. 7. which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 187 COACH 1 Name of Post Coach 2 Number of Post 4 (Four) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits Diploma in Coaching from Sports Authority of India, National Institute of Sports, Patiala or from any other recognized University/Institution; OR Participation in Olympic/Asian Games/World Championship with Certificate Course in Coaching. Desirable: Bachelor’s degree in Physical Education. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment through written test, failing recruitment or by promotion or by which by Deputation deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: deputation / absorption, grades from Officers from the Central Govt./State Govt./ University which promotion / deputation / absorption System or other similar organizations:- to be made holding analogous posts on regular basis; OR with 5 years’ regular service in relevant posts in the Level 5. 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023188 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] MEDICAL OFFICER 1 Name of Post Medical Officer 2 Number of Post 3 (Three) 3 Classification Group ‘A’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits MBBS recognized by Medical Council of India. Desirable: (i) Post-graduate Medical Qualification from a recognized Institution by the Medical Council of India. (ii) Relevant working experience of 2 years in Government Hospital or Hospital recognized by the Government. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 189 STAFF NURSE 1 Name of Post Staff Nurse 2 Number of Post 3 (Three) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Diploma in General Nursing and Midwifery or B.Sc (Nursing) from a recognized Institution/University. (ii) Registered as Nurse in the Indian Nursing Council or its affiliated State Nursing Council. (iii) Relevant experience of 2 years in Government Hospital or Hospital recognized by the Government. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023190 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] PHARMACIST 1 Name of Post Pharmacist 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 5 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 12th standard in Science subject from a recognized Board/University. (ii) Diploma in Pharmacy from an Institute recognized by the Pharmacy Council of India. (iii) Registered as Pharmacist under the Pharmacy Act, 1948 (8 of 1948). 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023 Note: On completion of 2 years service in the entry grade, Pharmacist shall be granted non-functional higher Level 6 in the Pay Matrix, w.e.f. 01.01.2006, vide Dept. of Expenditure, Ministry of Finance, Govt. of India, th O.M. F.No.1/1/2008-IC dated 18 November, 2009.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 191 MEDICAL LABORATORY TECHNICIAN 1 Name of Post Medical Laboratory Technician 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 12th standard in Science subject with Biology and Chemistry from a recognized Board/University. (ii) 2 years’ course Diploma in Medical Laboratory Technology (MLT) from a recognized Institution with 2 years’ experience. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023192 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] DRESSER 1 Name of Post Dresser 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 12th Standard from a recognized School/Board. (ii) Relevant experience of 2 years in Government Hospital or Hospital recognized by the Government. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 193 ELECTRICIAN 1 Name of Post Electrician 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) ITI trade certificate (2 years duration) with Class 10th standard from a recognized School/Board. (ii) Electrical Workman permit/Workman Competency Certificate / Electrical Workman License (Certificate of Competency Class II) or any other equivalent certificate. (iii) 2 years’ experience in the relevant field. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023194 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] CARPENTER 1 Name of Post Carpenter 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits th ITI trade certificate (1 year duration) with Class 10 standard from a recognized School/Board having 2 years’ relevant experience. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test and skill/trade recruitment or by promotion or by test deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 195 PLUMBER 1 Name of Post Plumber 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits ITI trade certificate (1 year duration) with 2 years’ relevant experience. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment through written test and recruitment or by promotion or by skill/trade test deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023196 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] INSTRUCTOR 1 Name of Post Instructor 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits Bachelor’s degree in Civil/Electrical/Mechanical Engineering (or appropriate branch of engineering as required by the University) with 2 years of relevant experience in workshop/industry of repute. OR Diploma in Civil/Electrical/Mechanical Engineering (or appropriate branch of engineering as required by the University) with 5 years’ experience of operation/ maintenance of a shop in workshop/industry of repute. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 197 FOREMAN 1 Name of Post Foreman 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘B’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 35 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits Bachelor’s degree in Civil/Electrical/Mechanical Engineering (or appropriate branch of engineering as required by the University) with 2 years of relevant experience in workshop/industry of repute. OR Diploma in Civil/Electrical/Mechanical Engineering (or appropriate branch of engineering as required by the University) with 5 years’ experience of operation/ maintenance of a shop in workshop/industry of repute. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023198 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TECHNICIAN 1 Name of Post Technician 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits 3 years’ Diploma in Civil/Electrical/Mechanical/ Electronics & Communication Engineering from a recognized Institution/University. Desirable: 3 years’ experience in the line, preferably in educational institutions. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 199 DESPATCH RIDER 1 Name of Post Despatch Rider 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 10th standard from a recognized School/Board. (ii) Possession of a valid driving license for Motor- cycles. (iii) 2 years’ experience in driving Motor-cycle. (iv) Knowledge of Motor-cycle mechanism (The candidate should be able to remove minor defects in vehicles). (v) Ability to read English and Hindi/Mizo. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment/Absorption through written test, recruitment or by promotion or by knowledge of traffic rules and skill/trade test. deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Absorption: From amongst the regular Bus Conductor deputation / absorption, grades from and Multi-tasking Staff in the University who possess which promotion / deputation / absorption the qualification and experience prescribed for direct to be made recruits in Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023200 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] BUS CONDUCTOR 1 Name of Post Bus Conductor 2 Number of Post 3 (Three) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 10th standard from a recognized School/ Board. (ii) Valid Conductor License holder. Desirable: Holder of valid Driving License for L/M/H Motor vehicle. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023 .[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 201 Posts in Pachhunga University College: ELECTRICIAN 1 Name of Post Electrician 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 4 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) ITI trade certificate (2 years duration) with Class 10th standard from a recognized School/Board. (ii) Electrical Workman permit/Workman Competency Certificate / Electrical Workman License (Certificate of Competency Class II) or any other equivalent certificate. (iii) 2 years’ experience in the relevant field. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023202 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] CARPENTER 1 Name of Post Carpenter 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits th ITI trade certificate (1 year duration) with Class 10 standard from a recognized School/Board having 2 years’ relevant experience. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test and skill/trade recruitment or by promotion or by test deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023[भाग III—खण्‍ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 203 DESPATCH RIDER 1 Name of Post Despatch Rider 2 Number of Post 1 (One) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 2 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 10th standard from a recognized School/Board. (ii) Possession of a valid driving license for Motor- cycles. (iii) 2 years’ experience in driving Motor-cycle. (iv) Knowledge of Motor-cycle mechanism (The candidate should be able to remove minor defects in vehicles). (v) Ability to read English and Hindi/Mizo. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment/Absorption through written test, recruitment or by promotion or by knowledge of traffic rules and skill/trade test. deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Absorption: From amongst the regular Bus Conductor deputation / absorption, grades from and Multi-tasking Staff in the College who possess the which promotion / deputation / absorption qualification and experience prescribed for direct to be made recruits in Col. 7. 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023204 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] BUS CONDUCTOR 1 Name of Post Bus Conductor 2 Number of Post 2 (Two) 3 Classification Group ‘C’ 4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 1 5 Whether Selection or non-selection post Not applicable 6 Age Limit for Direct Recruits 32 years 7 Educational and other qualifications Essential: required for direct recruits (i) Class 10th standard from a recognized School/ Board. (ii) Valid Conductor License holder. Desirable: Holder of valid Driving License for L/M/H Motor vehicle. 8 Whether Age and educational Not applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotions 9 Period of probation, if any Two years 10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment through written test recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the post to be filled by various methods. 11 In case of recruitment by promotion/ Not applicable deputation / absorption, grades from which promotion / deputation / absorption to be made 12 Composition of DPC or Selection As per Schedule 2 of the MZU CRR Committee Non- Teaching and Other Academic Posts 2023 Prof. LALNUNDANGA, Registrar [ADVT.-III/4/Exty./137/2025-26] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

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