Date: 2025-08-06 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

F No CUAP/Estt/2024 25/Gazette/35 Cadre Recruitment Rules (CRR) for the NonTeaching Posts October 2023

Issued by Central University of Andhra Pradesh, Ananthapuram · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

                    Executive Summary:
This document outlines the Cadre Recruitment Rules (CRR) for Non-Teaching positions at the Central University of Andhra Pradesh, Ananthapuramu, effective from the date of notification. It specifies rules for recruitment, promotion, and conditions of service. The rules apply to all non-teaching appointments and incorporate GOI/UGC guidelines.

Key Points / Main Content:

*   **General Rules and Definitions:**
    *   These rules are called the "Central University Non-Teaching Recruitment Rules 2023".
    *   Definitions are provided for key terms such as "Act," "Executive Council," "Appointing Authority," "Cadre," "Departmental Candidate," and others.
*   **Scope and Application:**
    *   These rules apply to all non-teaching appointments, including regular, tenured, deputation, and promotion-based positions.
    *   GOI/UGC instructions regarding service conditions apply with Executive Council approval.
*   **Post Classification:**
    *   Group A: Pay Level 10 and above.
    *   Group B: Pay Level 6 to 9.
    *   Group C: Pay Level 1 to 5, including Multi-Tasking Staff (MTS).
*   **Recruitment Process:**
    *   Details about the number of posts, classification, pay matrix, qualifications, experience, and age limit are specified in Schedule 1.
    *   Methods of recruitment include Direct Recruitment, Promotion, Deputation/Absorption, and Tenure Appointment.
    *   The recruitment process, from advertisement to interview, should be completed within six months.
*   **Selection and Promotion Committees:**
    *   Composition of Selection Committees is outlined in the Statutes/Ordinances/UGC Regulations.
    *   A screening committee may be formed to shortlist candidates, and a selection committee will make recommendations to the Appointing Authority.
    *   Departmental Promotion Committees (DPC) will assess employees for promotions based on service records and APARs.
*   **Reservation and Age Limit:**
    *   The university will follow GOI instructions for reservations, relaxations, and concessions for various categories.
    *   The upper age limit for appointments is specified in the Schedule, with the closing date for applications as the crucial date.
*   **Terms and Conditions of Recruitment:**
    *   Candidates in service must apply through the proper channels with vigilance clearance.
    *   Verification of antecedents, qualifications, and medical fitness is required for appointment.
    *   Canvassing will disqualify candidates.
*   **Probation:**
    *   Direct recruits are placed on probation as specified in the rules.
    *   Employees promoted to the next higher group are on probation for two years.
*   **Career Progression:**
    *   Modified Assured Career Progression Scheme (MACPS) applies as per GOI/UGC guidelines.
*   **Other Important Points:**
    *   The rules also cover areas like seniority, deputation, power to relax rules, handling of difficulties, and amendment of rules.
    *   All existing rules and orders in relation to the matters covered under these rules shall stand repealed

Impact Analysis

*   **Current Non-Teaching Employees:**
    *   *Impact:* Governed by these rules for promotions, transfers, and service conditions.
    *   *Action Required:* Familiarize themselves with the new rules, especially regarding promotion criteria and probation periods.
*   **Applicants for Non-Teaching Positions:**
    *   *Impact:* Must meet the qualifications, age limits, and other requirements specified in Schedule 1.
    *   *Action Required:* Review the detailed requirements for the specific posts they are applying for, and ensure all documents are submitted correctly.
*   **University Administration (Registrar, HR Department):**
    *   *Impact:* Responsible for implementing the rules, conducting recruitment processes, and maintaining employee records.
    *   *Action Required:* Understand the new regulations and procedures, update recruitment and promotion practices, and communicate changes to employees.
*   **Executive Council:**
    *   *Impact:* Approves new posts, resolves difficulties in implementing the rules, and has the power to reject recommendations of the Selection Committee.
    *   *Action Required:* Review and approve any necessary changes to the rules and oversee the implementation process.
                

Key Entities Referenced

Central Universities Act, 2009: A central act of the Government of India which this document amends. University Grants Commission (UGC): A statutory body established by the Indian Union government, responsible for the coordination, determination and maintenance of standards of university education in India. UGC Act, 1956: An act related to the University Grants Commission. Central University of Andhra Pradesh, Ananthapuramu: The university to which the policy document pertains; located in Ananthapuramu, Andhra Pradesh. Executive Council: The executive body of the Central University of Andhra Pradesh, responsible for key decisions. Central University NonTeaching Recruitment Rules 2023: The specific set of rules established in 2023 that this document defines for non-teaching staff recruitment at the Central University of Andhra Pradesh. Ministry of Education (MoE): The government ministry responsible for education in India (formerly MHRD). Scheduled Caste (SC): A group of historically disadvantaged people recognized by the Government of India.

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                रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
सी.जी.-ए.पी.-अ.-19082025-265490
xxxGIDHxxx
CG-AP-E-19082025-265490
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण् ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 545] नई ददल्ली, बुधिार, अगस्ट्त 6, 2025/श्ािण 15, 1947
No. 545] NEW DELHI, WEDNESDAY , AUGUST 6, 2025/ASHADHA 15, 1947
आध्रं प्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय, अनतं परु म ू
अधिसचू ना
नई ददल्ली, 25 िुलाई, 2025.
फा. स.ं सीयूएपी/ स्थापना/2024-25/रािपत्र/35 संिग गभती जनयम (सं.भ.जन.): गरै -िैक्षजणक पद: अक्टूबर-2023
क्र. सं. जििरण पृष्ठ स ं
1. सामान्य जनयम 4-19
पदों का जििरण
क्र. पद का नाम समूह 6ठे कें.िे.आ. के अनुसार कोर िते न 7िां कें.िे.आ. िेतन पृष्ठ स.ं
सं. श्ृंखला मैट्ररक्स
िेतन बैंड ग्रेड िेतन
(रुपयों म)ें (रुपयों म)ें
प्रिासजनक / मत्रं ालय सिे ाए ं
1 कुलसजिि क 37400 – 67000 10000 स्ट्तर 14 20
2 जित्त अजधकारी क 37400 – 67000 10000 स्ट्तर 14 21
3 परीक्षा जनयंत्रक क 37400 – 67000 10000 स्ट्तर 14 22
5269 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्र. पद का नाम समूह 6ठे कें.िे.आ. के अनुसार कोर िते न 7िां कें.िे.आ. िेतन पृष्ठ स.ं
सं. श्ृंखला मैट्ररक्स
िेतन बैंड ग्रेड िेतन
(रुपयों म)ें (रुपयों म)ें
4 उप कुलसजिि क 15600 – 39100 7600 स्ट्तर 12 23
5 सहायक कुलसजिि क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 24
6 अनभु ाग अजधकारी ख 9300 – 34800 4600 स्ट्तर 7 25
7 सहायक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 26
8 प्रिर श्णे ी जलजपक ग 5200 – 20200 2400 स्ट्तर 4 27
9 अिर श्ेणी जलजपक ग 5200 – 20200 1900 स्ट्तर 2 28-29
10 बहु-कायग स्ट्टाफ ग 5200 – 20200 1800 स्ट्तर 1 29
एकल सिे ाएं
11 आतंट्ररक लेखापरीक्षा अजधकारी क 15600 – 39100 7600 स्ट्तर 12 30
12 िनसंपकग अजधकारी क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 31
13 जिजध अजधकारी क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 32
14 प्रजिक्षण एि ंजनयोिन अजधकारी क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 33
15 संपदा अजधकारी ख 9300 – 34800 4600 स्ट्तर 7 34
साजं ययकी सिे ाएं
16 सांजययकी अजधकारी / अनुसंधान – सह – ख 9300 – 34800 4600 स्ट्तर 7 35
सांजययकी अजधकारी
17 िट्ररष्ठ सांजययकी सहायक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 36
18 सांजययकी सहायक ग 5200 – 20200 2800 स्ट्तर 5 37
सजििालयी सिे ाएं
19 जनिी सजिि ख 9300 – 34800 4600 स्ट्तर 7 38-39
20 िैयजिक सहायक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 40-41
21 आिुजलजपक ग 5200 – 20200 2400 स्ट्तर 4 41
पस्ट्ु तकालय सिे ाएं
22 सूिना िैज्ञाजनक क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 42-43
23 व्यािसाजयक सहायक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 44
24 अधग व्यािसाजयक सहायक ग 5200 – 20200 2800 स्ट्तर 5 45
25 पुस्ट्तकालय सहायक ग 5200 – 20200 2400 स्ट्तर 4 46
26 पुस्ट्तकालय पट्ररिर ग 5200 – 20200 1800 स्ट्तर 1 47
तकजनकी/प्रयोगिाला सिे ाएं
27 तकजनकी अजधकारी / अनरु क्षण अजधकारी क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 48
28 िट्ररष्ठ तकजनकी सहायक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 49
29 तकजनकी सहायक ग 5200 – 20200 2800 स्ट्तर 5 50[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3
क्र. पद का नाम समूह 6ठे कें.िे.आ. के अनुसार कोर िते न 7िां कें.िे.आ. िेतन पृष्ठ स.ं
सं. श्ृंखला मैट्ररक्स
िेतन बैंड ग्रेड िेतन
(रुपयों म)ें (रुपयों म)ें
30 प्रयोगिाला सहायक ग 5200 – 20200 2400 स्ट्तर 4 51
31 प्रयोगिाला पट्ररिर ग 5200 – 20200 1800 स्ट्तर 1 52
सिू ना एि ंसिं ार प्रौद्योजगकी सिे ाएं
32 जसस्ट्टम मने ेिर / िट्ररष्ठ जसस्ट्टम एनाजलस्ट्ट क 15600 – 39100 7600 स्ट्तर 12 53
33 जसस्ट्टम इंजिजनयर / िट्ररष्ठ अनरु क्षण अजभयंता क 15600 – 39100 7600 स्ट्तर 12 54
34 कजनष्ठ अनुरक्षण अजभयंता / नेटिर्किंग क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 55
इंजिजनयर
35 जसस्ट्टम एनाजलस्ट्ट/ प्रोग्रामर/ कंप्यूटर क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 56
प्रोग्रामर/ जसस्ट्टम प्रोग्रामर
36 िट्ररष्ठ तकजनकी सहायक (कंप्यूटर)/ कजनष्ठ ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 57
प्रोग्रामर/ सहायक प्रोग्रामर
37 तकजनकी सहायक (कंप्यूटर) ग 5200 – 20200 2800 स्ट्तर 5 58
अजभयांजत्रकी सिे ाएं
38 अधीक्षण अजभयंता (जसजिल) / जिश्वजिद्यालय क 15600 – 39100 8700 स्ट्तर 13 59
अजभयंता
39 अजधिाषी अजभयंता (जसजिल) क 15600 – 39100 6600 स्ट्तर 11 60-61
40 अजधिाषी अजभयंता (जिद्युत्) क 15600 – 39100 6600 स्ट्तर 11 62-63
41 सहायक अजभयंता (जसजिल/ जिद्युत् / यांजत्रकी) ख 9300 – 34800 4600 स्ट्तर 7 63
42 कजनष्ठ अजभयंता ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 64
रािभाषा सिे ाएं
43 हहदं ी अजधकारी क 15600 – 39100 5400 स्ट्तर 10 65-66
44 हहदं ी अनुिादक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 67-68
45 हहदं ी टंकक ग 5200 – 20200 1900 स्ट्तर 2 68
सरु क्षा सिे ाए ं
46 सुरक्षा अजधकारी ख 9300 – 34800 4600 स्ट्तर 7 69
47 सहायक सुरक्षा अजधकारी ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 70
48 सुरक्षा जनरीक्षक ग 5200 – 20200 2800 स्ट्तर 5 71
49 सुरक्षा सहायक ग 5200 – 20200 1900 स्ट्तर 2 72
अजतजि गहृ /छात्रािास सिे ाए ं
50 अजतजि गृह प्रबंधक ख 9300 – 34800 4200 स्ट्तर 6 73
51 रसोइया ग 5200 – 20200 1900 स्ट्तर 2 74
52 रसोई पट्ररिर ग 5200 – 20200 1800 स्ट्तर 1 754 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
क्र. पद का नाम समूह 6ठे कें.िे.आ. के अनुसार कोर िते न 7िां कें.िे.आ. िेतन पृष्ठ स.ं
सं. श्ृंखला मैट्ररक्स
िेतन बैंड ग्रेड िेतन
(रुपयों म)ें (रुपयों म)ें
53 छात्रािास पट्ररिर ग 5200 – 20200 1800 स्ट्तर 1 76
यातायात सिे ाएं
54 िालक ग 5200 – 20200 1900 स्ट्तर 2 77
आध्रं प्रदिे केंद्रीय जिश्वजिद्यालय, अनंतपरु म ू
संिगग भती जनयम (सं.भ.जन.): गैर-िैक्षजणक: अक्टूबर-2023
जिश्वजिद्यालय अजधजनयम के अनच्ु छेद 26(घ) और "केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम, 2009" की दसू री अनसु िू ी के
पट्ररजनयम 12(2)(iv) और 23(2) के अंतगगत प्रदत्त िजियों का प्रयोग करत े हुए "आध्रं प्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय,
अनंतपरु मू" की कायगकाट्ररणी पट्ररषद अध्यादेि सं. 2 के अधीन जिश्वजिद्यालय में गैर-िैक्षजणक पदों पर भती को जिजनयजमत
करने के जलए जनम्नजलजखत जनयमों को अजधसूजित करता ह।ै
1. लघ ुिीषकग और प्रारंभ:
1.1 ये जनयम "आंध्र प्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय, अनंतपरु म ू के आंध्र प्रदिे केंद्रीय जिश्वजिद्यालय संिग ग भती जनयम,
2023" कहलाएंगे।
1.2 ये जनयम जिश्वजिद्यालय द्वारा अजधसूिना िारी दकए िान े की जतजि स ेप्रभािी होंगे।
2. पट्ररभाषा:
इन जनयमों म,ें िब तक दक संदभग से अन्यिा अपेजक्षत न हो:
2.1 'अजधजनयम' का अि गसमय-समय पर यिा संिोजधत "केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम, 2009" होगा।
2.2 'कायगकाट्ररणी पट्ररषद' का अि गआध्रं प्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय, अनतं परु म ू की कायगकाट्ररणी पट्ररषद होगा।
2.3 जिश्वजिद्यालय में दकसी भी पद के संबंध म ें 'जनयुजि प्राजधकारी' का अि ग जिश्वजिद्यालय के अजधजनयम/ पट्ररजनयम/
अध्यादेि/ संिगग भती जनयम/ जिजनयम के अंतगगत समय-समय पर संिोजधत उस पद पर जनयुजि करने के जलए
सक्षम प्राजधकारी होगा।
2.4 'संिगग' का अिग सेिा की िजि या एक पृिक इकाई के रूप में स्ट्िीकृत सेिा का एक जहस्ट्सा होगा।
2.5 'जिभागीय अभ्यिी' का अिग आध्रं प्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय म ें दकसी मूल पद पर जनयजमत आधार पर कायगरत
कमगिारी होगा, लेदकन इसमें तदिग, दैजनक िते न, अनुबंध या अस्ट्िायी आधार पर कायगरत कमिग ारी सजममजलत नहीं
ह।ै
2.6 'सीधी भती' का अि गह ैपदोन्नजत, प्रजतजनयुजि या आमले न के अलािा की गई भती।
2.7 'सरकार' का अि गभारत सरकार होगा।
2.8 'गरै -िैक्षजणक कमगिारी' का अि ग जिश्वजिद्यालय के जिक्षकों से इतर जिश्वजिद्यालय के कमगिारी और अन्यिा
पट्ररभाजषत ऐसे अन्य कमगिारी होंगे।
2.9 'जनयजमत सेिा' का अिग संिगग म ें दकसी कमगिारी द्वारा जनयजमत आधार पर की गई सेिा से होगा और इसम ें
संजिदा/दैजनक िेतन/अस्ट्िायी/तदिग आधार पर सेिा सजममजलत नहीं होगी।
2.10 'अनुसूिी' का अिग इन जनयमों से संलग्न अनुसूिी स ेहोगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5
2.11 'ियन सजमजत' का अिग जिश्वजिद्यालय के अजधजनयम, पट्ररजनयम, अध्यादिे , यूिीसी जिजनयम, ददिाजनदेि या संिग ग
भती जनयमों में जनर्दगष्ट जिभागीय पदोन्नजत सजमजत और जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत सजहत ियन सजमजत के
सदस्ट्यों का एक संयोिन होगा।
2.12 जिभागीय पदोन्नजत सजमजत एिं जिभागीय स्थायीकरण सजमजत का अथ थ क्रमिः जिभागीय पदोन्नजत सजमजत
और जिभागीय स्थायीकरण सजमजत होगा, िैसा दक अनुसूिी 2 में पट्ररभाजषत ह।ै
2.13 'पट्ररजनयम', 'अध्यादिे ' और 'जिजनयम' के अिग क्रमिः, "केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम, 2009" के अंतगगत
जिश्वजिद्यालय के 'पट्ररजनयम', 'अध्यादेि' और 'जिजनयम' होंग,े िो ितगमान में लाग ू ह ैं और समय-समय पर यिा
संिोजधत होंगे।
2.14 “जिश्वजिद्यालय” का अि ग केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम, 2009 म ें और संिोधन करने के जलए एक अजधजनयम
"केंद्रीय जिश्वजिद्यालय (संिोधन) अजधजनयम, 2019" के अंतगगत स्ट्िाजपत "आंध्रप्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय" होगा।
2.15 'आय'ु का अि गअनुसूिी म ेंजनर्दगष्ट ऊपरी आयु सीमा से होगा।
2.16 'अजधसूजित जतजि' का अिग अजधसूिना में जनर्दष्टग जतजि से होगा।
2.17 'यूिीसी' का अिग यूिीसी अजधजनयम, 1956 के अंतगगत स्ट्िाजपत जिश्वजिद्यालय अनदु ान आयोग होगा।
2.18 'अ.िा.' का अि ग अनुसूजित िाजत, 'अ.ि.िा.' का अि ग अनुसूजित िनिाजत, 'अ.जप.ि.' का अि ग अन्य जपछडा िग,ग
'ददव्यांग' का अि गददव्यांग व्यजि, तिा आ.क.ि. का अि गआर्िगक रूप से कमिोर िग गहोगा।
2.19 दकसी व्यजि के संबंध में 'पट्ररिीक्षाधीन' का अिग इन जनयमों में यिाजनर्दगष्ट दकसी भी पद पर पट्ररिीक्षा पर जनयुि
होना होगा।
2.20 'मूल जनयुजि' का अि ग ह ै इन भती जनयमों के प्रािधानों के अंतगगत उजित ियन प्रदक्रया से की गई जनयुजि, जिसम ें
पट्ररिीक्षा पर की गई जनयुजि के उपरांत पट्ररिीक्षा अिजध के सफलतापूिगक पूरा होने पर स्ट्िायीकरण सजममजलत ह।ै
2.21 (ए) 'सेिा या अनुभि' िहां भी इन जनयमों के तहत सीिी भती के धिए जनधागट्ररत दकया गया ह,ै भती का
अिग दकसी भी पद पर जनयुजि की ितग म ेंअिजध िाजमल होगी, िो व्यजि ऐस ेजनिल ेपद पर काय ग
कर िुका ह।ै
(बी) पदोन्नजत के जलए इन जनयमों के तहत िहा ंभी जनधाट्रग रत हो, 'सेिा या अनुभि' का मतलब दकसी भी
उच्च पद पर पदोन्नजत की ितग म ेंिह अिजध िाजमल होगी, दक व्यजि न े जनयजमत आधार पर ऐसे
जनिले पद पर लगातार कायग दकया हो।
2.22 'सक्षम प्राजधकारी' का अि ग इन जनयमों के अतं गतग जिजभन्न िजियों और कायों का प्रयोग करन े के जलए सक्षम
प्राजधकारी होगा।
2.23 इसमें प्रयुि लेदकन इन जनयमों में अपट्ररभाजषत अन्य सभी िब्दों और अजभव्यजियों का िही अिग होगा, यदद
सन्दभग अन्यिा अपेजक्षत नहीं हो, िैसा दक "केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम, 2009" और इसके अधीन
पट्ररजनयमों, अध्यादेिों और जिजनयमों अििा समय-समय पर यिा संिोजधत भारत सरकार के जनयमों में जनर्दष्टग
दकया गया हो।
3. जनयमों की प्रयोज्यता:
3.1 ये जनयम जिश्वजिद्यालय द्वारा जनयजमत/कायकग ाल/प्रजतजनयुजि/पदोन्नजत के आधार पर गैर-िैक्षजणक कमगिाट्ररयों,
िैसी भी जस्ट्िजत हो, की सभी जनयुजियों पर लाग ूहोंगे।
3.2 गरै -िैक्षजणक कमगिाट्ररयों की जनयुजि, सेिा की ितों और स्ट्िीकायग पट्ररलजब्धयों आदद के संबंध में समय-समय पर
भारत सरकार/यूिीसी द्वारा िारी जनदेि, और कायगकाट्ररणी पट्ररषद के उजित अनुमोदन के बाद इन जनयमों म ें
सजममजलत दकए िाएंगे।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4. पदों का िगीकरण
4.1 समूह ‘क’ (िेतन स्ट्तर 10 और इससे ऊपर)
4.2 समूह ‘ख’ (िेतन स्ट्तर 6 स े9)
4.3 समूह ‘ग’ इसमें बहुकायग कमगिारी भी सजममजलत होंगे (िेतन स्ट्तर 1 से 5)
5. अनसु िू ी:
जिजभन्न पदों हते ु पदों के िगीकरण, िेतन-मैट्ररक्स, अहतग ा का जििरण, अनुभि, भती की जिजध, आय ु सीमा, आदद सजहत
पदों की संयया और इन पदों स ेसंबंजधत अन्य सूिनाएं इन जनयमों में जनर्दगष्ट ह ैंऔर इन्ह ेंअनुसूिी-1 में सलं ग्न दकया गया ह।ै
6. जनयजु ि प्राजधकारी:
जिश्वजिद्यालय में जिजभन्न पदों के संबंध में जनयुजि प्राजधकारी जनम्नानुसार होगा:
क्र.सं. जनयुजि प्राजधकारी पद
क. कायगकाट्ररणी पट्ररषद समूह ‘क’ के सभी पदों की स्ट्िायी जनयुजि
ख. कुलपजत 1) सभी समूह ‘ख’ पदों पर स्ट्िायी जनयुजि
2) सभी समूह ‘क’ / समूह 'ख' पदों पर अस्ट्िायी जनयुजि
ग. कुलसजिि 1) सभी समूह ‘ग’ पदों पर स्ट्िायी जनयुजि
2) सभी समूह ‘ग’ पदों पर अस्ट्िायी जनयुजि
7. भती की जिजध:
जिजभन्न पदों पर जनयुजि प्राजधकारी द्वारा जनम्नजलजखत जिजधयों से भती की िाएगी:
7.1 सीधी भती
7.2 पदोन्नजत
7.3 प्रजतजनयुजि/आमेलन
7.4 कायगकाल आधाट्ररत जनयुजि
8. जिजभन्न सिं गों के अतं गतग पदों की अजधकृत स्ट्िीकृत सयं या
8.1 अजधसूिना के ददन प्रत्येक संिग गके अतं गतग पदों की अजधकृत स्ट्िीकृत संयया ही अनुसूिी-1 म ें जनर्दगष्ट संयया होगी।
8.2 इन जनयमों की अजधसूिना के बाद जिजभन्न संिगों के अतं गतग पदों की अजधकृत स्ट्िीकृत संयया यूिीसी/जिक्षा
मंत्रालय द्वारा समय-समय पर यिा जनधागट्ररत संयया होगी, और तदनुसार जिश्वजिद्यालय की कायगकाट्ररणी पट्ररषद
के उजित अनुमोदन के बाद अजधसूजित की िाएगी।
9. सिं ग/ गपदों का भजिष्य म ें अनरु क्षण
9.1 इन जनयमों की अजधसूिना के बाद जिश्वजिद्यालय में उपरोि जनयम -7 के अंतगगत उजल्लजखत भती की जिजध से की
गई सभी जनयुजियां केिल इन जनयमों के प्रािधान के अनुसार ही की िाएगं ी। िब कभी यिू ीसी/जिक्षा मंत्रालय[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7
द्वारा निीन पद/संिगग की स्ट्िीकृजत की िाती ह,ै तो कायगकाट्ररणी पट्ररषद अन्य पदों और/या संिगग को इसमें िोड
सकती ह।ै यूिीसी द्वारा नए पद (पदों) की स्ट्िीकृजत के मामले में आिश्यक प्रदक्रयात्मक औपिाट्ररकताएं, िैस े दक
ऐसे पदों के भती जनयम तैयार करना (िहां आिश्यक हो), पणू ग करनी होंगी और जिक्षा मंत्रालय का अनुमोदन प्राप्त
करना होगा। कायगकाट्ररणी पट्ररषद ् यूिीसी को सूजित करत े हुए दकसी भी पद को समाप्त कर सकती ह।ै हालांदक,
दकसी भी पद को दसू रे पद म ेंबदलन े के जलए यूिीसी की पूिग स्ट्िीकृजत आिश्यक होगी।
9.2 इन जनयमों म ें जिजनर्दगष्ट प्रत्येक संिगग/पद पर जनयुि कमगिाट्ररयों की िट्ररष्ठता जिश्वजिद्यालय के कुलसजिि
और/अििा सक्षम प्राजधकारी द्वारा इस प्रयोिन हते ु प्राजधकृत अन्य अजधकारी द्वारा अनुरजक्षत की िाएगी। इसम ें
जनजहत दकसी भी बात के होत े हुए भी दकसी भी िग ग या श्ेणी के पदों और उसके पदधाट्ररयों को दकसी भी कायागलय
या प्रजतष्ठान म,ें िैसा भी मामला हो, कुलपजत या कुलसजिि के सामान्य या जिजिष्ट आदेि (आदेिों) द्वारा
पदस्ट्िाजपत दकया सकता ह।ै
10. प्रारंजभक सजं िधान
10.1 प्रिजलत जनयमों के अनसु ार अिागत इन जनयमों के प्रारंभ होने से पूिग जनयजमत आधार पर पद धारण करने िाल े
कमिग ाट्ररयों को इन जनयमों के प्रािधानों के अनुसार जनयुि दकया गया माना िाएगा।
10.2 प्रारंजभक गठन से पहल े उप-जनयम (1) के अतं गतग उजल्लजखत कर्मगयों की जनयजमत जनरंतर सेिा को पट्ररिीक्षा
अिजध, पदोन्नजत के जलए अहकग सेिा, स्ट्िायीकरण और सेिा म ेंलाग ूपेंिन योिना हते ु जगना िाएगा।
11. जिज्ञापन िारी करन ेतिा आिदेन आमजं त्रत करन ेकी प्रदक्रया:
I. जिज्ञापन िारी करना:
स्ट्िायी प्रकृजत के ट्ररि पद, जिजिष्ट योिनाओं के अतं गतग स्ट्िीकृत पद, िारी रहन े की संभािना िाले अस्ट्िायी
प्रकृजत के पद, कायगकाल / प्रजतजनयुजि पदों आदद को उजित समय पर जिज्ञाजपत दकया िाएगा, जिसे कम से कम
एक राष्ट्रीय दैजनक समािारपत्र म ें प्रकाजित और जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट पर अपलोड दकया िाएगा। अभ्यिी
जिश्वजिद्यालय द्वारा जनधागट्ररत की िाने िाली प्रदक्रयाओं के अनुसार अहतग ा, अनुभि और अन्य आिश्यकताओं के
जििरण सजहत जनधागट्ररत आिेदन पत्र भर सकते ह ैंऔर जनधागट्ररत आिेदन िल्ु क, यदद कोई हो, सजहत सभी तरह स े
पूणग रूप स ेभरे हुए आिेदन जनधागट्ररत समय म ेंिमा कर सकत े ह।ैं
ध्यान दें:
(क) जिज्ञापन की लागत को कम करन े के जलए, जिज्ञापन में आिेदन की अंजतम जतजि सजहत भती का केिल
आिश्यक जििरण दिागया िाएगा। जस्ट्िजत की आिश्यकता के आधार पर कुलपजत के जििेक पर अंजतम जतजि को
केिल िेबसाइट पर अजधसूजित करके बढाया िा सकता ह,ै जिसके जलए इच्छुक अभ्यर्िगयों को जिश्वजिद्यालय की
िेबसाइट के साि जनरंतर संपकग में रहना होगा।
(ख) उपरोि परै ा 11(i) म ें उजल्लजखत प्रािधानों के अजतट्ररि जिश्वजिद्यालय अपन े जििेक पर जनधागट्ररत िैक्षजणक
अहतग ा, अनुभि इत्यादद के अनुसार पदों के जलए अभ्यर्िगयों को प्रायोजित करन े के जलए रोिगार कायागलय स े
अनुरोध कर सकता ह।ै
II. भती प्रदक्रया के जलए समय सीमा
जिश्वजिद्यालय यह सुजनजित करे दक जिज्ञापन स े लेकर जलजखत परीक्षा आयोजित करन े या साक्षात्कार आयोजित
करन े सजहत परू ी भती प्रदक्रया छह महीन े के भीतर परू ी हो िाए। (संदभग: डीओपीटी का.ज्ञा. स.ं
14017/15/2015-Estt.(RR) ददनांक 11.01.2016, जिसे यूिीसी द्वारा जिजधित रूप से सभी केंद्रीय
जिश्वजिद्यालयों को पत्र संयया F.74-1/2017 (CU) ददनांक 16 अक्टूबर 2017 के माध्यम से अग्रेजषत दकया गया
ह)ै8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
परन्त,ु यदद कुलपजत की राय में, पट्ररजस्ट्िजतयों के अनुसार अपेजक्षत हो, िह भती प्रदक्रया की समय सीमा को
अजधकतम छह महीन े तक बढा सकता ह।ै
III. आिदे न पत्र
(क) अभ्यर्िगयों को जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट स े आिेदन पत्र डाउनलोड करना होगा अििा जनधागट्ररत प्रारूप म ें
ऑनलाइन आिेदन िमा करना होगा।
(ख) सभी पदों के जलए आिेदन केिल ऑनलाइन / ऑफलाइन भगु तान के माध्यम स े "आध्रं प्रदिे केंद्रीय
जिश्वजिद्यालय" के पक्ष में देय जनधागट्ररत िल्ु क के साि जनधागट्ररत प्रारूप (ऑनलाइन / ऑफलाइन) में ही स्ट्िीकार
दकए िाएंगे।
(ग) आिदे न पत्र के जलए िुल्क की अनुसूिी और जनधागट्ररत िल्ु क समय-समय पर कुलपजत द्वारा जनधागट्ररत दकया
िाएगा। आिेदन/प्रसंस्ट्करण िल्ु क म ें छूट, िहां कहीं भी प्रदान की िाती ह,ै भारत सरकार के मानदडं के अनुसार
होगी। ।
(घ) अजं तम जतजि के उपरातं प्राप्त आिदे न पत्र:
• आिेदन प्राप्त करन े की अंजतम जतजि सामान्यतः जिश्वजिद्यालय की िेबसाइट पर जिज्ञापन िारी होने
की जतजि से 30 ददन होगी। तिाजप, कुलपजत अपने जििेक से, जस्ट्िजत की अत्यािश्यकता को ध्यान में रखत े
हुए, आिेदन प्राप्त करने की अंजतम जतजि को बढाने का जनणगय ले सकते ह।ैं अपणू ग आिेदन, और जनयत जतजि
के बाद प्राप्त आिेदनों पर जििार नहीं दकया िाएगा।
• हालांदक, कुलपजत अंजतम जतजि के बाद प्राप्त दकसी भी आिेदन को स्ट्िीकार करन े की अनमु जत द े
सकते ह,ैं बित े दक अभ्यिी इस बात का प्रमाण प्रस्ट्तुत करें दक संलग्नक और प्रेषण जििरण, यदद कोई हो, के
साि आिेदन अभ्यिी द्वारा अंजतम जतजि पर या उससे पहले पोस्ट्ट दकया गया िा।
• यदद अंजतम जतजि को अिकाि ह,ै तो अगल े कायग ददिस को अंजतम जतजि माना िाएगा। अपूण ग
आिेदन और जनधागट्ररत प्रारूप म ें जनधागट्ररत िुल्क और स्ट्ि-प्रमाजणत संलग्नक आदद के साि प्रस्ट्तुत नहीं दकए
गए आिेदनों को सरसरी तौर पर खाट्ररि कर ददया िाएगा।
(ङ) आिेदन को "कुलसजिि, आध्रं प्रदेि केंद्रीय जिश्वजिद्यालय" को एक बंद किर में संबोजधत दकया िाना िाजहए,
जिसमें "................. के पद के जलए आिेदन" जलखा हो।
(ि) जलजखत/कौिल परीक्षा का आयोिन
• सीधी भती के अंतगगत पदों को भरते समय जिश्वजिद्यालय सभी समूह "ख" और "ग" गरै -िक्षै जणक
पदों के जलए जलजखत और/या कौिल परीक्षा आयोजित करेगा।
• जलजखत परीक्षा में तार्कगक क्षमता, सामान्य अंकगजणत, सामान्य ज्ञान, स्ट्िापना, लेखा और परीक्षा
जिषयक्षेत्र का ज्ञान, अग्रं ेिी और हहदं ी में भाषा दक्षता, आदद, िहां लाग ू हो, ट्रटप्पण एि ं प्रारूपण, आदद
और/या कौिल परीक्षा, या जिश्वजिद्यालय द्वारा तय की िाने िाली नौकरी की आिश्यकताओं (िैस े
तकनीकी / प्रयोगिाला सेिाओं, इंिीजनयररंग, सिू ना और सिं ार प्रौद्योजगकी, पुस्ट्तकालय सिे ाओं आदद के
अंतगतग पद) के आधार पर अन्य प्रकार की परीक्षा भी सजममजलत की िा सकती ह।ै
• जिश्वजिद्यालय दो िरणों म ें जलजखत परीक्षा आयोजित कर सकता ह ै (i) एक अहकग परीक्षा (प्रश्नपत्र-
1) जिसम ें 100 अंकों के िस्ट्तुजनष्ठ प्रकार के प्रश्न होंग,े और (ii) एक िणनग ात्मक-प्रकार की परीक्षा (प्रश्नपत्र-
2) जिसके 100 अंक होंगे।
• प्रश्नपत्र-1 में अहतग ा हते ु न्यूनतम अहकग अंक 40% प्राप्त करने होंगे। िणगनात्मक परीक्षा के जलए केिल
उन अभ्यर्िगयों की उत्तर पुजस्ट्तकाओं का मूल्यांकन दकया िाएगा, िो प्रश्नपत्र-1 म ें न्यूनतम अहकग अंक प्राप्त
करेंगे। प्रश्नपत्र-2 में 50% अंक प्राप्त करन े िाल े अभ्यर्िगयों को कौिल परीक्षा / साक्षात्कार, िो भी लाग ू हो,
हते ु बुलाया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9
• कौिल परीक्षा, िहा ं कहीं लाग ू हो, के जलए 50 अंक आिंट्रटत होंग े और कौिल परीक्षा म ें न्यनू तम
अहकग अंक 25 होंगे। अभ्यर्ियग ों की योग्यता सूिी प्रश्नपत्र-1 (िस्ट्तुजनष्ठ प्रकार की परीक्षा) ि प्रश्नपत्र-2
(िणगनात्मक परीक्षा) तिा साक्षात्कार (िहा ं कहीं लाग ू हो) म ें उनके प्रदिगन के आधार पर तैयार की
िाएगी, बिते दक उन्होंन े कौिल परीक्षा, िहां भी लाग ूहो, उत्तीणग की हो।
उपरोि के होते हुए भी जिश्वजिद्यालय अपने जििेक पर अभ्यर्िगयों की संयया, नौकरी की आिश्यकताओं
(िैसे तकनीकी / प्रयोगिाला सेिाओं, इंिीजनयररंग, सूिना और संिार प्रौद्योजगकी, पस्ट्ु तकालय सेिा आदद
के अंतगगत पद) के आधार पर, िहां भी लाग ू हो, एकल जलजखत परीक्षा (िणनग ात्मक परीक्षा) और कौिल
परीक्षा, िहा ंकहीं लागू हो, आयोजित कर सकता ह।ै
(छ) साक्षात्कार के जलए आिंट्रटत अंक, िहां कहीं लागू हो, कुल अंकों का 20% होगा और इन्ह ें मेट्ररट सूिी की
तैयारी के जलए प्रश्नपत्र-1 ि प्रश्नपत्र-2 में अििा एकल जलजखत (िणनग ात्मक परीक्षा) परीक्षा, िैसा भी मामला हो,
में प्राप्त अंकों के साि िोडा िाएगा।
(ि) परीक्षा के जलए पाठ्यक्रम तैयार करने, कौिल परीक्षण, परीक्षा के आयोिन के तौर-तरीके, मल्ू यांकन आदद के
जलए सक्षम प्राजधकारी कुलपजत होंगे।
(झ ) अहकग अंकों में छूट या परीक्षा म ें कोई अन्य छूट, यदद आरजक्षत श्ेजणयों के जलए कोई हो, समय-समय पर
संिोजधत भारत सरकार के ददिा-जनदेि के अनुसार प्रदान की िाएगी ।
(ण) जिश्वजिद्यालय अपन े जििेक पर समूह "क" गरै -िक्षै जणक पदों पर भती के जलए इसी प्रकार की उपयुि प्रदक्रया
अपना सकता ह।ै
12. ियन सजमजत का सघं टन और काय:ग
12.1 ियन सजमजत की सरं िना पट्ररजनयमों/अध्यादिे ों/यिू ीसी जिजनयमों/ अजधसूिनाओं/ ददिाजनदेिों/ संिगग भती
जनयमों की अनुसूिी म ें जनधागट्ररत अनुसार होगी।
12.2 ियन सजमजत की अनुिंसाओं को जििार और उजित कारगिाई के जलए जनयुजि प्राजधकारी को प्रस्ट्तुत दकया िाएगा।
12.3 यदद ियन सजमजत द्वारा दो या अजधक अभ्यर्िगयों की अनुिंसा की िाती है, तो अनिु ंसा योग्यता के क्रम में की
िाएगी।
12.4 ियन सजमजत द्वारा दकसी भी ित ग के साि कोई संस्ट्तुजत नहीं की िाएगी।
13. योग्यता एि ंअनभु ि:
योग्यता (अजनिायग और िांछनीय) और आिश्यक अनुभि अनसु ूिी में दिागए गए अनुसार होंगे। प्रत्येक पद के जलए
अनुसूिी में जनधागट्ररत योग्यता न्यूनतम अहतग ा होगी।
14. आय ुसीमा:
जिजभन्न पदों पर जनयुजि के जलए ऊपरी आय ु सीमा अनुसूिी में जनर्दगष्ट दकए गए अनुसार होगी। आयु जनधाट्रग रत करन े
की जनणागयक जतजि आिेदन की अंजतम जतजि होगी।
15. पदों का आरक्षण:
15.1 जिश्वजिद्यालय भती/पदोन्नजत आदद म ें जिजभन्न श्ेजणयों के जलए आयु, अहकग अंक, अनभु ि/िुल्क आदद स े संबंजधत
आरक्षण/छूट/ट्ररयायत के संबंध में भारत सरकार के समय-समय पर यिा संिोजधत जनदेिों का सयती से अनुपालन
करेगा।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
15.2 आरजक्षत श्ेजणयों से संबंजधत अभ्यिी को सरकार द्वारा जनधागट्ररत प्रारूप म ें सक्षम प्राजधकारी से िाजत प्रमाण पत्र
और/या जिदकत्सा प्रमाण पत्र (ददव्यांग अभ्यर्िगयों के मामले में ददव्यांगता की सीमा के जनधागरण स े संबंजधत) की
स्ट्ि-सत्याजपत प्रजतयां (िो बाद में सत्यापन के अधीन होंग)े संलग्न करनी होंगी, ऐसा नहीं करने पर आिेदन को
अस्ट्िीकार कर ददया िाएगा।
15.3 अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िग ग से संबंजधत कोई अभ्यिी, जिसे सामान्य अभ्यर्िगयों के जलए
जनधाट्रग रत मानक के आधार पर िुना गया हो और िो सामान्य योग्यता सूिी म ें उपजस्ट्ित होता हो, उस े अपनी
योग्यता िाला अभ्यिी माना िाएगा। ऐसे अभ्यिी को आरक्षण रोस्ट्टर के अनारजक्षत हबंद ु के जिरुद्ध समायोजित
दकया िाता ह।ै दसू रे िब्दों में, अनारजक्षत ट्ररजि के जलए आिेदन करन े िाल े अभ्यिी पर दकसी भी छूट के जलए
जििार नहीं दकया िा सकता ह।ै
15.4 िब अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग के अभ्यर्िगयों के ियन में एक छूट मानक लागू दकया
िाता ह,ै उदाहरण के जलए आयु सीमा, अनुभि, योग्यता, सामान्य श्ेणी के अभ्यर्िगयों के जलए प्रदान की गई सीमा
से जिस्ट्ताट्ररत जििार क्षेत्र आदद, अनुसूजित िाजत / अनुसूजित िनिाजत / अन्य जपछडा िग ग /ददव्यांग अभ्यर्िगयों को
आरजक्षत ट्ररजियों के जखलाफ जगना िाना ह।ै ऐसे अभ्यर्िगयों को अनारजक्षत ट्ररजियों के जलए जििार के जलए
अनुपलब्ध माना िाएगा। हालांदक, ददव्यागं अभ्यर्िगयों को दी गई आयु में छूट को आरजक्षत पदों में नहीं जगना
िाएगा।
नोट: इन जनयमों की कोई भी बात केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर िारी जनदेिों के अनुसार अनुसूजित िाजतयों
और अनुसूजित िनिाजतयों और अन्य जििेष श्ेणी के व्यजियों को प्रदान दकए िान ेिाले आरक्षण, आयु सीमा म ें
छूट और अन्य ट्ररयायतों को प्रभाजित नहीं करेगी।
यात्रा भत्त े का भगु तान: अभ्यिी को अपन े स्ट्ियं के व्यय पर जनधागट्ररत स्ट्िान और समय पर साक्षात्कार में भाग लेना
होगा। हालांदक, अनुसूजित िाजत और अनुसूजित िनिाजत िगग स े संबंजधत बाहरी अभ्यर्िगयों को केिल सबसे लघ ु
मागग स ेआने-िान े के रेल दकराए (स्ट्लीपर क्लास) की प्रजतपूर्त ग की िाएगी। यदद कोई स्ट्टेिन रेल स े नहीं िुडा है, तो
ट्रटकट प्रस्ट्तुत करने पर सबसे लघु मागग से साधारण बस दकराए का भुगतान दकया िाएगा। उपयुगि ट्ररयायतें उन
अनुसूजित िाजत/अनुसजू ित िनिाजत के अभ्यर्िगयों के जलए स्ट्िीकायग नहीं होंगी िो पहल े से ही केंद्र/राज्य सरकार
की सेिा में ह/ैंया सािगिजनक क्षेत्र के उपक्रमों/स्ट्िानीय सरकारों/पंिायतों के अंतगतग कोई अन्य रोिगार धारण दकए
हुए ह।ैं
16. छंटनी सजमजत का गठन और भजू मका:
• कुलपजत आतं ट्ररक सदस्ट्यों के अजतट्ररि संबंजधत क्षेत्र में कम से कम एक बाहरी जििेषज्ञ को सजममजलत करके एक
छंटनी सजमजत का गठन कर सकते ह।ैं
• छंटनी सजमजत के सदस्ट्य-सजिि को कुलपजत द्वारा नाजमत दकया िाएगा। सदस्ट्य-सजिि का यह कतगव्य होगा दक
िे ियन से संबंजधत दस्ट्तािेि/जनयम/ददिा-जनदिे आदद को छंटनी सजमजत के समक्ष प्रस्ट्ततु करेंगे।
• छंटनी सजमजत आिेदनों की िािं करेगी और जिज्ञापन म ें जनधाट्रग रत और भती जनयमों के अनुसार पात्रता मानदडं
के अनुसार अभ्यर्िगयों को लघसु ूजिकृत करेगी। कुलसजिि, जित्त अजधकारी, परीक्षा जनयंत्रक, पुस्ट्तकालयाध्यक्ष,
िारीट्ररक जिक्षा जनदेिक के पदों को छोडकर, यह सुजनजित दकया िाना िाजहए दक भरे िाने िाले ट्ररि पदों की
संयया और साक्षात्कार के जलए बुलाए िाने िाल े अभ्यर्िगयों की संयया के बीि का अनपु ात 1:15 स े अजधक नहीं
होगा। अजधकतम अनपु ात की इस आिश्यकता का अनपु ालन करने के जलए, छंटनी सजमजत अभ्यर्िगयों के जलए
अपन ेजििेक पर उच्च मानदडं तय कर सकती ह ैतादक अभ्यर्िगयों की संयया को कम दकया िा सके।
• यदद तीन पात्र आिेदक जलजखत परीक्षा/साक्षात्कार के जलए न्यूनतम अनुपात को पूरा करन े के जलए उपलब्ध
नहीं हों, तो पद को कम से कम दो बार पुनः जिज्ञाजपत दकया िाएगा। जिसके बाद जिश्वजिद्यालय ियन के संबंध
में उजित कारगिाई कर सकता ह।ै
• प्रजतजनयुजि पर ियन (जबना आमेलन) के मामल े में इस ितग पर िोर नहीं ददया िाएगा। उन पदों के मामले म ें
जिनमें एक सामान्य जलजखत परीक्षा आयोजित करन े का प्रािधान है, सभी पात्र अभ्यर्िगयों, िो न्यूनतम 3 हों, को
अजधकतम जनधागट्ररत अनुपात के होते हुए भी जलजखत परीक्षा के जलए बुलाया िा सकता ह।ै हालांदक जलजखत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11
परीक्षा म ें सफल अभ्यर्िगयों को साक्षात्कार, िहां भी अपेजक्षत हो, के जलए योग्यता क्रम म ें 1:15 के अजधकतम
अनुपात में बलु ाया िा सकता ह।ै
• छंटनी सजमजत (सजमजतयों) अपने जििेक पर, दकसी पद के जलए अभ्यिी की सितग अनिु ंसा कर सकती ह ै और
अभ्यिी को जलजखत परीक्षा/कौिल परीक्षा/साक्षात्कार िैसा भी मामला हो, स े पहले ित ें पूणग करनी होंगी। तब
तक आिेदक की अभ्यर्िगता अनजं तम बनी रहगे ी।
नोट: कायिगाहक/प्रभारी कुलपजत स्ट्िायी गरै-िक्षै जणक पदों पर कोई जनयुजि नहीं करेंगे। तिाजप,
कायगिाहक/प्रभारी कुलपजत मा.सं.जि.मं (अब जि.म.ं) के पत्र एफ.सं.19-58/2014-डेस्ट्क (यू) ददनांक
09/01/2014 के अनुसार अस्ट्िायी पदों की जनयुजि के जलए एक छंटनी सजमजत/ियन सजमजत का संघटन,
कायकग ाट्ररणी पट्ररषद के अनुमोदन के अधीन, कर सकत ेह।ैं
17. ियन सजमजतयों/ जिभागीय पदोन्नजत सजमजतयों/जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजतयों का गठन*
ियन सजमजतयों और जिभागीय पदोन्नजत सजमजतयों (डी.पी.सी.)/जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजतयों* का गठन अनुसूिी-
2 में जनर्दगष्ट ह।ै कुलपजत अपने जििेक पर जिश्वजिद्यालय में दकसी भी पद के ियन/पदोन्नजत के समय ियन
सजमजत/जिभागीय पदोन्नजत सजमजत म ें संबंजधत इकाई के प्रमखु या दकसी अन्य िट्ररष्ठ सदस्ट्य (इकाई के प्रमुख की
अनुपजस्ट्िजत में) को सजममजलत कर सकत े ह।ैं भारत सरकार/यूिीसी के ददिा-जनदेिों के अनुसार दकसी अन्य
सदस्ट्य/सदस्ट्यों को भी ियन सजमजत/जिभागीय पदोन्नजत सजमजत में सजममजलत दकया िा सकता ह।ै
(*सन्दभग: डी.ओ.पी.टी. का.ज्ञा.सं. एबी.14017/21/2011-Estt(RR) ददनांक 10 मई 2013)
कोई व्यजि दकसी भी ियन/जिभागीय पदोन्नजत सजमजत और जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत के सदस्ट्य के रूप म ें बैठन े
के जलए और इन जनयमों के अंतगगत दकसी भी ियन/पदोन्नजत प्रदक्रया में भाग लेन े के जलए अयोग्य हो िाएगा, यदद िह
दकसी अभ्यिी स े संबंजधत ह ै या ियन प्रदक्रया के साि उसके संबंध के मामले म ें जहतों का कोई टकराि होगा। इस
प्रयोिन के जलए जिश्वजिद्यालय भारत सरकार के मानदडं के अनुसार ियन प्रदक्रया िरूु होने से पहले संबंजधत सदस्ट्य
से इस आिय का एक ििन पत्र प्राप्त करेगा।
18. गणपर्ू त:ग
18.1 ियन सजमजत/जिभागीय पदोन्नजत सजमजत/जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत के जलए यूिीसी जिजनयमों/ अजधसूिनाओं/
जिश्वजिद्यालय के पट्ररजनयमों/जनदेिों के अंतगगत जनधागट्ररत गणपूर्त ग समय-समय पर यिा संिोजधत यिािश्यक
पट्ररितगनों सजहत लाग ूहोगी।
18.2 अन्य पदों के जलए उपजस्ट्ित सदस्ट्यों में से दो-जतहाई एक ियन सजमजत की बैठक के जलए गणपूर्तग करेंगे, जिसम ें
अध्यक्ष, कुलाध्यक्ष के नाजमती (िहां लाग ू हो), दो जििेषज्ञों म ेंसे कम से कम एक बाहरी जििषे ज्ञ या तीन जििेषज्ञों
में से दो बाहरी जििेषज्ञ और आिश्यकता के अनुसार संबंजधत आरजक्षत श्ेणी का एक प्रजतजनजध सजममजलत होगा।
19. मिु ियन द्वारा सीधी भती:
19.1 िहा ं दकसी जििेष गैर-िक्षै जणक पद के संबंध म ें यूिीसी के ददिाजनदेि उपलब्ध नहीं ह ैं या तैयार नहीं दकए गए ह,ैं
जिश्वजिद्यालय अहतग ा, अनुभि और कतगव्यों की प्रकृजत आदद को जनधागट्ररत करते हुए पद की आिश्यकताओं और
अनुकूलता के अनुसार अपने स्ट्ियं के भती जनयम तैयार करेगा।
19.2 जिश्वजिद्यालय में दकसी भी जनयजमत पद पर भती इन जनयमों के अंतगगत जनधागट्ररत जिजधित गट्रठत ियन सजमजत
की अनुिंसाओं पर की िाएगी।
19.3 अध्यक्ष ियन सजमजत की बैठक में मतदान करने का हकदार होगा और बराबरी की जस्ट्िजत में जनणागयक मत दगे ा।
19.4 यदद जनयुजि के जलए दो या दो स े अजधक अभ्यर्िगयों की अनिु ंसा की िाती ह,ै तो अनुिंसा योग्यता के क्रम म ें
होगी।
19.5 सांजिजधक पदों के जलए गट्रठत ियन सजमजत की संस्ट्तुजतयां कायगकाट्ररणी पट्ररषद के समक्ष अनुमोदन हते ु प्रस्ट्तुत की
िाएंगी। यदद कायगकाट्ररणी पट्ररषद ियन सजमजत द्वारा की गई अनुिंसाओं को स्ट्िीकार करने में असमिग हो, तो िह12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अपने कारण दिग करेगी और पट्ररजनयमों के अतं गतग जनधागट्ररत अजं तम आदिे ों के जलए मामल े को कुलाध्यक्ष को प्रस्ट्ततु
करेगी।
19.6 गैर-सांजिजधक समूह 'क', 'ख' और समूह 'ग' पदों के जलए ियन सजमजत की अनुिंसाओं को इन जनयमों के अंतगगत
सक्षम प्राजधकारी के समक्ष जििार और अनमु ोदन हते ु प्रस्ट्ततु की िाएगी। यदद ियन सजमजत की अनुिंसाओं को
स्ट्िीकार नहीं दकया िाता ह,ै तो ऐसी अनुिंसाओं को अस्ट्िीकार करन े का कारण दि ग दकया िाएगा। ियन सजमजत
की अनुिंसाओं को अस्ट्िीकार करने की िजि कायगकाट्ररणी पट्ररषद के पास होगी और कायगकाट्ररणी पट्ररषद का
जनणगय अंजतम होगा।
20. िट्ररष्ठता:
संबंजधत संिगग म ें प्रत्येक अभ्यिी की िट्ररष्ठता ियन सजमजत द्वारा अनुिंजसत योग्यता सूिी में उसकी जस्ट्िजत के आधार
पर और भारत सरकार/यूिीसी के प्रासंजगक जनयमों के अनुसार जनधागट्ररत की िाएगी।
21. जनयजु ि तिा कायग्रग हण समय:
21.1 अभ्यिी की जनयुजि पूििग ृत्त सत्यापन, िैजक्षक योग्यता, अनुभि और जिदकत्सा स्ट्िस्ट्िता के अधीन होगी।
21.2 जिश्वजिद्यालय द्वारा िारी जनयुजि प्रस्ट्ताि म ें स्ट्पष्ट रूप से उस अिजध (िो सामान्यतः एक या दो महीन े से अजधक
नहीं होगी) का उल्लेख होना िाजहए, जिसके भीतर यदद अभ्यिी कायगग्रहण नहीं करता ह ैतो जनयुजि प्रस्ट्ताि स्ट्ितः
समाप्त हो िाएगा।
21.3 हालांदक, यदद जनर्दगष्ट अिजध के भीतर, कायगग्रहण समय बढाने के जलए अभ्यिी से अनरु ोध प्राप्त होता है, तो
जिश्वजिद्यालय द्वारा इस पर जििार दकया िा सकता है, लेदकन तीन महीन े स े अजधक का जिस्ट्तार सामान्यतः नहीं
ददया िाएगा। हालांदक यह सक्षम प्राजधकारी द्वारा केिल एक अपिाद के रूप म ें प्रदान दकया िा सकता ह ै िहा ं
तथ्य और पट्ररजस्ट्िजतयों के अनसु ार अपेजक्षत हो। दकसी भी जस्ट्िजत में मलू जनयुजि प्रस्ट्ताि िारी होने की जतजि स े
अजधकतम छह माह तक ही जिस्ट्तार ददया िा सकता ह।ै जनयजु ि का प्रस्ट्ताि मूल जनयुजि प्रस्ट्ताि िारी होने की
तारीख से छह महीने की समाजप्त के बाद स्ट्ितः ही समाप्त हो िाएगा। िो अभ्यिी उपयिुग छह महीने की अिजध के
भीतर कायगभार ग्रहण करता है, उसकी िट्ररष्ठता उस सेिा/पद पर लाग ू िट्ररष्ठता जनयमों के अतं गतग जबना दकसी
िट्ररष्ठता अिगमन के जनधागट्ररत की िाएगी, जिस पर उस े जनयिु दकया गया ह।ै
22. भती के सामान्य जनयम और ित:ें
22.1 िो अभ्यिी पहले से ही सेिा में हैं, उन्ह ें सक्षम प्राजधकारी से सतकगता अनापजत्त प्रमाण पत्र के साि उजित माध्यम
से अपना आिेदन प्रस्ट्ततु करना होगा। हालााँदक िह अपन े आिेदन की एक अजग्रम प्रजत भेि सकता ह ै और यदद
उसका आिेदन दकसी भी कारण से जलजखत परीक्षा या साक्षात्कार के समय तक अग्रेजषत नहीं दकया िाता है, तो
उसे जनयोिा से एक सीलबंद जलफाफे में "सतकगता अनापजत्त सजहत अनापजत्त प्रमाण पत्र" प्रस्ट्ततु करना होगा।
22.2 प्रजतजनयुजि पर जनयुजि के जलए आिेदन जनयोिा द्वारा जपछल े पांि िषों के िार्षगक जनष्पादन मल्ू यांकन ट्ररपोटग
(एपीएआर)/एसीआर और सक्षम प्राजधकारी द्वारा जिजधित प्रमाजणत सतकगता अनापजत्त प्रमाणपत्र के साि अग्रेजषत
करना होगा।
22.3 अभ्यिी का यह उत्तरदाजयत्ि होगा दक िह जिस पद के जलए आिेदन कर रहा ह,ै उसके जलए जनधागट्ररत योग्यता,
अनुभि आदद के अनुसार अपनी अहतग ा का आकलन करे तिा अपना आिेदन जिजधित रूप से भरकर जिज्ञापन के
अनुसार िांजछत िानकारी और दस्ट्तािेि िमा करिाए। अभ्यिी के तथ्यात्मक िानकारी को जछपाना, नकली
दस्ट्तािेिों की आपूर्तग, झूठी या भ्रामक िानकारी प्रदान करना या दकसी भी अनुजित ढंग को अपनाना उनकी
अयोग्यता का कारण बनगे ा। यदद भजिष्य में दकसी भी समय, जनयुजि के बाद भी, यह पाया िाता ह ै दक अभ्यिी
पात्र नहीं िा, तो इस खंड के अनुसार उसकी जनयुजि को तत्काल जनरस्ट्त दकया िा सकता ह।ै यह जनयुजि पत्र में
स्ट्पष्ट रूप से उल्लेख दकया िाना िाजहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13
22.4 अभ्यिी द्वारा प्रस्ट्तुत दस्ट्तािेिों की स्ट्िीकृजत रोिगार म ें िाजमल होन े के बाद भी दकसी भी समय सक्षम प्राजधकारी
द्वारा सत्यापन के अधीन होगी। यदद जनयुजि से पहले या बाद में, िैसा भी मामला हो, कोई भी दस्ट्तािेि
गलत/फिी/असंगत पाया िाता ह ै तो दस्ट्तािेि को सरसरी तौर पर खाट्ररि कर ददया िाएगा अििा अभ्यिी के
जिरुद्ध कारगिाई िुरू की िा सकती ह,ै जिससे उसकी जनयुजि रद्द कर दी िाएगी।
22.5 दकसी भी पद पर जनयुि व्यजि जिश्वजिद्यालय के अजधजनयम/जिजधयों/अध्यादेिों/जनयमों और सीसीएस (आिरण)
जनयम, 1964, सीसीएस (सीसीए) जनयम, 1965 या भारत सरकार के दकसी अन्य जनयम तिा समय-समय पर
संिोजधत और जिश्वजिद्यालय की कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा कमगिाट्ररयों के आिरण को बनाए रखने के जलए जििषे
रूप से जनधागट्ररत जनयम/संकल्प द्वारा िाजसत होगा।
22.6 अभ्यिी की जनयुजि सक्षम प्राजधकारी द्वारा िट्ररत्र और पूिगिृत्त के सत्यापन के अधीन होगी। िट्ररत्र और पूिगिृत्त के
सत्यापन की ट्ररपोटग प्राप्त होने तक, जनयुजि को अनंजतम माना िाएगा। यदद उनके आिरण, िट्ररत्र, पूिगिृत्त आदद के
संबंध में ट्ररपोटग असंतोषिनक पाई िाती ह,ै तो जनयुजि को तत्काल रद्द/समाप्त कर ददया िाएगा।
22.7 दकसी भी अभ्यिी की ओर से दकसी भी रूप में अपन े पक्ष में समिनग िुटाना अयोग्यता के रूप में माना िाएगा,
जिसके कारण संबंजधत की अभ्यर्िगता रद्द कर दी िाएगी।
22.8 एम.एि.आर.डी (अब जिक्षा मंत्रालय) के पत्र संयया 19-50/2015-डेस्ट्क-य,ू ददनांक 22.12.2015 के अनुसरण म,ें
समूह ‘ख’ और ‘ग’ पदों पर जनयुजि के जलए कोई साक्षात्कार नहीं होगा। तदनुसार, समूह ‘ग’ और समूह ‘ख’’ पदों
पर जनयुजि के जलए कोई साक्षात्कार आयोजित नहीं दकया िाएगा।
22.9 ियजनत अभ्यिी को कायगग्रहण से पूि ग सरकारी अस्ट्पताल/या सरकारी/सीिीएिएस पैनल म ें िाजमल अस्ट्पताल,
समूह ‘ख’ और ‘ग’ पद के जलए संबंजधत जसजिल सिगन या संबंजधत अस्ट्पताल के जिदकत्सा अधीक्षक / जनदेिक द्वारा
जिजधित प्रजतहस्ट्ताक्षट्ररत जिदकत्सा स्ट्िस्ट्िता प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करना होगा तिा समूह ‘क’ पद के जलए उसके
कायगग्रहण स े पूिग सरकारी अस्ट्पताल/या सरकारी/सीिीएिएस पैनल म ें िाजमल अस्ट्पताल, िसै ा भी मामला हो, के
जिदकत्सा बोडग द्वारा िारी प्रमाण-पत्र प्रस्ट्त ुकरना होगा।
22.10 ियजनत अभ्यर्िगयों को 'जनयुजि प्रस्ट्ताि' के माध्यम से जनयुजि जनयम एि ं ितें सूजित की िाएंगी। यदद अभ्यिी
जनधागट्ररत समय के भीतर जनयुजि प्रस्ट्ताि में उजल्लजखत जनयमों और ितों को स्ट्िीकार नहीं करता है, तो प्रस्ट्ताि
िापस ले जलया गया माना िाएगा।
22.11 ियजनत अभ्यर्िगयों को समय-समय पर संिोजधत जिश्वजिद्यालय के जनयमों के अनुसार कतगव्यों का पालन करना
आिश्यक होगा। जिश्वजिद्यालय दकसी भी समय गैर-कायग घंटों/छुट्रियों के दौरान भी जस्ट्िजत की अत्यािश्यकता के
अनुसार कोई भी कतगव्य सौंपने के जलए स्ट्ितंत्र होगा, जिस े कमगिारी को दकसी भी अनुिासनात्मक कारगिाई से
बिने के जलए जबना दकसी िूक के करना होगा।
22.12 कुलसजिि, जित्त अजधकारी, परीक्षा जनयंत्रक, आदद और समकक्ष पदों की न्यूनतम िैक्षजणक अहतग ा एिं अनुभि,
ियन सजमजत का संघटन, जनधागट्ररत कोटा, भती की पद्धजत या कोई अन्य पात्रता मानदडं आदद, सीधी भती या
पदोन्नजत/कैट्ररयर प्रगजत योिना के अंतगगत, िहां कहीं लागू हो, यूिीसी के ददिाजनदेिों/जिजनयमों के अनुसार सयती
से िाजसत होंगे। भजिष्य में यूिीसी/भारत सरकार की अजधसूिना/जिजनयमों/ददिाजनदेिों में दकसी भी संिोधन को
इन जनयमों म ें पहल े से ही अपनाए गए और िाजमल मौिदू ा प्रािधानों के अजधक्रमण म ें कायागन्ियन के जलए
जिश्वजिद्यालय द्वारा अपनाया गया माना िाएगा।
22.13 भती के समय जिश्वजिद्यालय और संबंजधत कमगिारी के बीि एक 'सेिा अनुबंध' जनष्पाददत दकया िाएगा और
उसकी एक प्रजत कुलसजिि के पास रखी िाएगी। इस तरह के सेिा समझौते पर लागू दरों के अनुसार जिजधित
मुहर लगाई िाएगी।
22.14 अभ्यिी को अपनी आय,ु योग्यता, अनुभि आदद से संबजं धत सभी मूल प्रमाण पत्र परीक्षा या साक्षात्कार के समय,
िहां भी लाग ू हो, साि लान े होंगे। यदद अभ्यिी अपने आिेदन के सलं ग्नकों की प्रमाजणत छायाप्रजत के सत्यापन के
जलए मूल दस्ट्तािेि िमा करन े में जिफल रहता ह,ै तो उसे परीक्षा / साक्षात्कार में उपजस्ट्ित होने की अनुमजत नहीं
दी िा सकती ह ैऔर इस संबंध में दकसी भी अन्य संिार के जबना उसकी अभ्यर्ितग ा को रद्द माना िा सकता ह।ै
22.15 (i) ट्ररजियों का जििरण जिज्ञापन में दिागया िाएगा। जिश्वजिद्यालय उस जििेष िषग के कमगिारी (कमगिाट्ररयों)
की सेिाजनिृजत्त के कारण उत्पन्न होन े िाली प्रत्याजित ट्ररजियों या स्ट्िैजच्छक सेिाजनिृजत्त या इस्ट्तीफे के दकसी भी14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मामले के संबंध म ें जििरण भी तत्काल जिज्ञापन के रूप में िाजमल कर सकता ह ै जिसके जलए कमगिारी न े जिज्ञापन
िारी करन े स े पहल े सूिना दी ह।ै जिश्वजिद्यालय दकसी भी कारण स े जिज्ञाजपत पदों को भरन े या न भरन े का
अजधकार सुरजक्षत रखता ह।ै तिाजप भरे गए पदों की संयया प्रत्याजित ट्ररजियों सजहत जिज्ञाजपत पदों की संयया स े
अजधक नहीं होगी।
(ii) जिश्वजिद्यालय दकसी पद को भरन े के जलए एक आरजक्षत पैनल बना सकता ह।ै यदद उच्च योग्यता पर एक
अभ्यिी एक िष ग की अिजध के भीतर िाजमल होन े के जलए मना करता ह ै या एक िषग की अिजध के भीतर इस्ट्तीफा
देता ह ै / मर िाता ह,ै तो अगले अभ्यिी (यदद अन्यिा ठीक हो) को योग्यता के आधार पर जनयुजि प्रस्ट्ताि ददया
िाएगा, तादक ट्ररि पदों को भरन े में होन े िाली देरी को कम दकया िा सके। ऐसी ट्ररजि को नई ट्ररजि के रूप म ें
नहीं माना िाना िाजहए।
(सन्दभ:ग डी.ओ.पी.टी. का.ज्ञा.41010/18/97-इस्ट्ट.(बी) ददनाकं 13 िून 2000)
(iii) जिश्वजिद्यालय दकसी भी समय जबना कोई कारण बताए दकसी जिज्ञापन को आंजिक या पूणग रूप से िापस लने े
का अजधकार सुरजक्षत रखता ह।ै
(iv) यदद जिश्वजिद्यालय द्वारा दकसी पद के जलए कोई जिज्ञापन िापस ले जलया िाता है, तो अभ्यर्िगयों से एकत्र
दकया गया आिेदन िल्ु क उजित समय के भीतर िापस कर ददया िाएगा।
(v) दकसी भी पद के जलए पात्रता मानदडं से संबंजधत दकसी भी अस्ट्पष्टता के मामल े में, कायगकाट्ररणी पट्ररषद ् का
जनणगय अंजतम होगा ।
23. पदोन्नजत:
23.1 पदोन्नजत के जलए जििाराधीन अभ्यर्िगयों को अजधसूिना िारी होन े की जतजि के अनुसार जनधागट्ररत पात्रता मानदडं
का पालन करना होगा।
23.2 पदोन्नजत कडे पट्ररश्म, अच्छे आिरण और पट्ररणाम-उन्मुख प्रदिगन से अर्िगत की िाती ह,ै िैसा दक
एपीएआर/एसीआर में दिागया गया ह।ै डी.पी.सी. द्वारा िते न स्ट्तर 11 तक केिल जपछले पांि िषों के जलए
लगातार ''अच्छा (ग्रेड 5)'' ट्ररपोटग दकए गए प्रदिनग को ध्यान में रखा िाएगा। िेतन स्ट्तर 12 या उससे अजधक के
समूह ‘क’ पद के मामल े म ें केिल "बहुत अच्छा" (ग्रडे अंक 7) ट्ररपोटग दकए गए व्यजियों पर जििार दकया िाएगा।
भले ही "औसत प्रदिनग " कोई प्रजतकूल ट्रटप्पणी नहीं ह,ै लेदकन उन्ह ें पदोन्नजत के जलए जििार नहीं दकया िाएगा।
जिश्वजिद्यालय के कमगिाट्ररयों की पदोन्नजत के समय जिश्वजिद्यालय जलजखत/कौिल परीक्षा आयोजित कर सकता ह ै
और इसके साि संलग्न अनुसूिी के अनुसार योग्यता अंक जनधाट्रग रत कर सकता है, इसके अजतट्ररि योग्यता सेिा की
लंबाई के आधार पर पूिगिती िषों में िार्षगक जनष्पादन मल्ू याकं न ट्ररपोटग (एपीएआर)/एसीआर का मूल्यांकन होगा।
स्ट्क्रीहनंग के अलािा िार्षगक जनष्पादन मूल्यांकन ट्ररपोटग/एसीआर की िांि करते समय, जिश्वजिद्यालय डी.पी.सी. के
जििार के जलए कोई अन्य मानदंड भी तय कर सकता ह।ै
23.3 डी.पी.सी. को कमगिाट्ररयों की पदोन्नजत के जलए उपयिु ता का आकलन उनके सेिा ट्ररकॉडग और जपछले पांि िषों के
िार्षगक जनष्पादन मूल्यांकन ट्ररपोटग/एसीआर के आधार पर करना िाजहए, िैसा दक ऊपर खंड 23.2 म ेंजनर्दगष्ट ह।ै
23.4 यदद एपीएआर/एसीआर म ें कोई प्रजतकूल प्रजिजष्ट ह,ै अििा एपीएआर/एसीआर में जनधागट्ररत स्ट्कोर के अभाि में,
पदोन्नजत के मामल े पर तब तक जििार नहीं दकया िाएगा िब तक दक सक्षम प्राजधकारी ऐसी प्रजतकूल प्रजिजष्ट को
हटा नहीं देता। यदद सक्षम प्राजधकारी प्रजतकूल प्रजिजष्ट को समाप्त नहीं करता ह ै या प्रदक्रयाओं के अनुसार प्रदिनग की
समीक्षा के बाद स्ट्कोर में िृजद्ध नहीं करता ह,ै तो संबंजधत कमिग ारी को इन जनयमों के अतं गतग पद के जलए आिश्यक
जनधागट्ररत बेंि माकग िाली ट्ररपोटग की आिश्यक संयया की प्रतीक्षा करनी पड सकती ह।ै
23.5 पात्रता मानदडं , सतकगता अनापजत्त ट्ररपोटग और एपीएआर/एसीआर डोजियर, सभी मामलों म ें जिजधित रूप स े
पूणग, िट्ररष्ठता सूिी के साि और योग्य कमगिाट्ररयों की जलजखत परीक्षा (यदद जिश्वजिद्यालय द्वारा आयोजित की गई
हो) के पट्ररणाम के साि पदोन्नजत के जलए जििार दकया िाना ह,ै के जििरण के साि ट्ररजियों की संयया,
अन.ु िा./अनु.ि.िा./ददव्यांग आदद के जलए आरजक्षत पदों की संयया, भारत सरकार के जनयमों के अनुसार
डी.पी.सी. को जििारािग प्रदान की िाएगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15
23.6 "ियन" के मामल े में, पात्र अजधकाट्ररयों के जििार क्षत्रे अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/ददव्यांगों के जलए
जिस्ट्ताट्ररत क्षेत्र आरजक्षत कोटा के अधीन पदोन्नजत के अिसरों को सुजनजित करने के जलए डी.पी.सी. द्वारा
अजधकाट्ररयों के सेिा ट्ररकॉडग के आधार पर जनणगय जलया िाएगा। सामान्य क्षेत्र और जिस्ट्ताट्ररत क्षेत्र भारत सरकार
के जनयम के अनुसार होगा।
23.7 जिभागीय परीक्षा केिल अहकग प्रकृजत की होगी। जिभागीय पदोन्नजत सजमजत अजधकाट्ररयों का अपना मूल्यांकन
करेगी और पदोन्नजत के जलए मूल्यांकन दकए िाने िाल े समहू ‘क’ िेतन स्ट्तर 11 के सभी अजधकाट्ररयों के जलए
बेंिमाकग “अच्छा” अिागत न्यनू तम अंक 5 तिा िेतन स्ट्तर 12 और इससे अजधक के जलए “बहुत अच्छा” अिागत
न्यनू तम 7 अंक की योग्यता का जनधागरण करेगी, और तदनुसार, अजधकाट्ररयों को केिल 'उपयुि' या 'अनुपयिु ’ के
रूप में ग्रडे दगे ी। ‘उपयुि’ ग्रडे प्राप्त अजधकाट्ररयों को फीडर ग्रडे में पारस्ट्पट्ररक िट्ररष्ठता के क्रम में ियन पैनल में िो
जनयजमत ट्ररजियों की उपलब्धता के अधीन, फीडर ग्रेड म ें उनकी पारस्ट्पट्ररक िट्ररष्ठता के क्रम म ें ियन पैनल में,
जनयजमत ट्ररजियों की उपलब्धता होने पर, सजममजलत दकया िाएगा। िे कमगिारी जिन्ह ें सजमजत द्वारा 'अनपु युि'
ग्रेड ददया गया ह,ै उन्ह ें ियन पनै ल म ें िाजमल नहीं दकया िाएगा। 'उपयुि' श्ेणी म ें आने िालों में पदोन्नजत म ें कोई
अजधक्रमण नहीं होगा। ग्रेहडगं और स्ट्कोर नीिे ददए गए ह:ैं
क्रमाकं ए.पी.ए.आर. म ेंग्रहे डंग प्रणाली तिा स्ट्कोर
I. "8 —10 के बीि" ग्रडे को सिोत्तम समझा िाएगा तिा उन्ह ेंजनयुजि/पदोन्नजत हतेु औसत स्ट्कोर के जलए
9 स्ट्कोर ददया िाएगा।
II. "6 —8 के बीि" ग्रेड को 'बहुत अच्छा' समझा िाएगा तिा उन्ह ेंजनयुजि/पदोन्नजत हतेु औसत स्ट्कोर के
जलए 7 स्ट्कोर ददया िाएगा।
III. ग्रेड "4—6 के बीि" ग्रेड को 'अच्छा' समझा िाएगा तिा उन्ह ेंजनयुजि/पदोन्नजत हतेु औसत स्ट्कोर के
जलए 5 स्ट्कोर ददया िाएगा।
IV. 4 स ेनीि ेके स्ट्कोर को ‘िून्य’ समझा िाएगा।
(क) जिभागीय पदोन्नजत सजमजत (डी.पी.सी.) की बैठक आमतौर पर िष ग में कम से कम एक बार बुलाई िाएगी, िो
ट्ररजि की उपलब्धता पर जनभरग करेगी।
(ख) प्रिासजनक अजधकारी आमतौर पर यह सुजनजित करेंगे दक जिभागीय पदोन्नजत सजमजत को दी गई िानकारी
सभी मामलों म ें सही और उजित क्रम म ें ह ैऔर इस आिय का एक प्रमाण पत्र इस उद्दश्े य के जलए नाजमत अजधकारी
द्वारा जिजधित हस्ट्ताक्षट्ररत डी.पी.सी. नोट का एक जहस्ट्सा होगा।
(ग) दकसी भी प्रकार का दडं (प्रमुख) डीओपीटी ददिाजनदेिों के अनुसार पदोन्नजत या पुजष्ट के जलए दकसी की पात्रता
के जलए रोक होगी। हालांदक, "हनंदा" का मामलू ी दडं पदोन्नजत/स्ट्िायीकरण के उद्दश्े य के जलए पात्रता और जििार
पर तब तक रोक नहीं लगाएगा िब तक दक पात्रता पर इस तरह के प्रजतबंध के बारे में जििेष रूप से आदिे म ें
उजल्लजखत न हो।
(घ) जनम्नजलजखत मामलों को डी.पी.सी. के ध्यान में लाया िाएगा:
(i) जनलंजबत कमगिारी;
(ii) जिनके संबंध म ेंआरोप पत्र िारी दकया गया ह ैऔर अनुिासनात्मक कायगिाही लंजबत है; तिा
(iii) जिनके संबंध म ें आपराजधक आरोप के जलए अजभयोिन लंजबत ह।ै
डी.पी.सी. अनुिासनात्मक पहलू की परिाह दकए जबना उनकी उपयिु ता का आकलन करेगा। डी.पी.सी. की
कायगिाही में दिग तथ्य के अनुसार डी.पी.सी. के जनष्कषों को सीलबंद जलफाफे में रखा िाएगा।
अनुिासनात्मक/आपराजधक मामलों के समाप्त होने तक बाद डी.पी.सी. द्वारा उसी प्रदक्रया का पालन दकया िाएगा।
मामले की समाजप्त पर सीलबंद जलफाफे को खोला िाएगा। यदद अजधकारी पूरी तरह से बरी हो िाता है, तो उसकी
पदोन्नजत की जनयत तारीख जनधागट्ररत की िाएगी और उसे अपने कजनष्ठ की पदोन्नजत की तारीख के संदभग में और
यदद आिश्यक हो तो कजनष्ठतम स्ट्िानापन्न व्यजि को िापस करके काल्पजनक रूप स े पदोन्नत दकया िाएगा।
जनयुजि प्राजधकारी तय करेगा दक बकाया िेतन का भुगतान दकस हद तक और कब तक का दकया िाएगा। िहां16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
बकाया से इनकार दकया िाता है, िहां कारण दिग दकए िाएंगे। यदद दोषमुि नहीं दकया िाता ह,ै तो सीलबदं
जलफाफे के जनष्कषों पर कारगिाई नहीं की िाएगी।
(ङ) डी.पी.सी. द्वारा मंिरू ी के बाद िंकायुि अजधकाट्ररयों के मामलों का जनपटारा भारत सरकार के जनयमों के
अनुसार दकया िाएगा।
24. डी.पी.सी. के काय:ग
24.1 जिभागीय पदोन्नजत सजमजत (डी.पी.सी.) समूह क, ख और ग कमगिाट्ररयों के सभी मामलों म ें जििार करेगी और
जसफाट्ररिें करेगी। जिजभन्न श्ेजणयों के पदों के जलए डी.पी.सी. का गठन जिश्वजिद्यालय के संिगग भती जनयमों के
अंतगतग जनधागट्ररत दकया िाएगा।
24.2 पदोन्नजत मामलों पर जििार करत े समय जिभागीय पदोन्नजत सजमजत जनम्नजलजखत पर जििार करेगी:
(i) समय-समय पर लागू जनयमों/अजधजनयमों/पट्ररजनयमों/अध्यादिे ों/जिश्वजिद्यालय जिजनयमों/यूिीसी
जिजनयमों/ददिाजनदेिों और भारत सरकार के जनयमों के प्रािधान।
(ii) अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/ददव्यांग श्ेजणयों के जलए लाग ूपात्रता मानदडं और छूट/ट्ररयायतें।
(iii) कायग और आिरण ट्ररपोटग
(iv) सक्षम प्राजधकारी के पास उपलब्ध िार्षगक संपजत्त जििरणी (ए.पी.आर.) के साि जपछले पांि िषों की िार्षगक
जनष्पादन मल्ू यांकन ट्ररपोटग (एपीएआर)/एसीआर। िार्षगक जनष्पादन मल्ू यांकन ट्ररपोटग (एपीएआर)/एसीआर की
िांि करत े समय डी.पी.सी. बेंिमाकग के संबंध में जनयमों/अध्यादेिों/ भारत सरकार के जनयम म ें उजल्लजखत
मानदंड भी अपना सकती ह।ै
(v) सतकगता अनापजत्त ट्ररपोटग
(vi) भारत सरकार /यूिीसी की आरक्षण नीजत के अनुसार संिगग के रोस्ट्टर अंक।
(vii) साक्षात्कार/कौिल परीक्षा/जलजखत परीक्षा में प्रदिगन, यदद जिश्वजिद्यालय द्वारा जनयमानुसार आयोजित
दकया गया हो।
(viii) डी.पी.सी. से आिा की िाती ह ै दक िह मामलों की िांि करने और एपीएआर/एसीआर, सतकगता अनापजत्त
ट्ररपोटग, रोस्ट्टर, भती जनयम आदद िैसे उपरोि दस्ट्तािेिों के आधार पर पात्रता तय करेगी।
नोट: यदद नाजमत प्राजधकारी द्वारा दकसी जििेष अिजध की एपीएआर/एसीआर जलखी/भेिी नहीं गई हो, इस तथ्य
के बाििूद दक संबंजधत कमगिारी इन जििेष अिजध(यों) की जिजधित रूप स ेभरी हुई स्ट्ि-मूल्यांकन ट्ररपोट ग
संबंजधत अनुभाग में प्रस्ट्तुत करने का प्रमाण प्रस्ट्ततु कर ददया है, डी.पी.सी./छंटनी सजमजत उस जििेष अिजध(यों)
की ट्ररपोटग की उपेक्षा करेगी और तरुंत पूिगिती अिजध(यों) की ट्ररपोटग पर जििार करेगी। नाजमत अजधकारी की
ओर से इस उद्दश्ेय के जलए बनाए िान ेिाल ेसंबंजधत रजिस्ट्टर में प्रजिजष्ट करना अजनिाय गह ैऔर मूल्यांकन ट्ररपोटग
प्रस्ट्तुत करने के प्रमाण के रूप में संबंजधत कमगिारी को उजित रसीद िारी करना अजनिाय गह।ै इसकी प्रदक्रया पूरी
होने तक एपीएआर/एसीआर के प्रत्येक पत्रािार के संबंध में सबंंजधत रजिस्ट्टर म ेंउजित प्रजिजष्ट होगी।
25. पदोन्नजत की प्रणाली:
25.1 जिश्वजिद्यालय को भती जनयमों के अनुसार पात्र आंतट्ररक अभ्यर्िगयों की पदोन्नजत के जलए जनधागट्ररत कोटा का
कडाई से पालन करना होगा। यदद अभ्यिी आंतट्ररक कोटा के अंतगतग उपलब्ध नहीं ह ैं और पदों को
जिश्वजिद्यालय के जहत म ें सीधी भती के माध्यम स े भरा िाता है, तो भजिष्य की ट्ररजि को पदोन्नजत कोटा के
अनुपात म ें स्ट्िानांतट्ररत दकया िा सकता ह ै और फीडर संिग ग से पात्र आंतट्ररक अभ्यर्िगयों स े भरा िा सकता ह।ै
उपरोि के आलोक में, पदोन्नजत कोटे के अतं गतग उपलब्ध ट्ररजियों की संयया सुजनजित करन े के जलए डी.पी.सी.
की आिश्यकता होगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17
25.2 पदों के जलए पदोन्नजत की ितों के अलािा, िैसा दक ऊपर 23 में जनर्दष्टग ह,ै जिश्वजिद्यालय दकसी भी श्ेणी के
पदों के संबंध में पदोन्नजत के जलए अपनाई िान े िाली पद्धजत और प्रदक्रया तय कर सकता ह।ै इस प्रयोिन के
जलए, जिश्वजिद्यालय अपन े जििके पर, उपयिु ता-सह-िट्ररष्ठता का जिकल्प िुन सकता ह ै या जलजखत परीक्षा या
अन्य रेड/व्यिसाजयक परीक्षण आयोजित कर सकता ह ै और दकसी भी पद के जलए योग्यता अंक जनधागट्ररत कर
सकता ह ै तादक उद्दश्े यपूण ग तरीके से योग्यता का आकलन दकया िा सके। ऐसे मामलों में, कम से कम एक बाहरी
जििेषज्ञ का सहयोग अजनिायग होगा।
25.3 केिल पात्रता ितों को रखन े से कमगिारी अपनी पात्रता की तारीख स े अगले उच्च पद पर पदोन्नत होन े का
हकदार नहीं होगा। िार्षगक जनष्पादन मूल्यांकन ट्ररपोटग (एपीएआर) / एसीआर, सतकगता अनापजत्त ट्ररपोटग िैसी
औपिाट्ररकताओं को परू ा करन े के बाद, कमगिाट्ररयों की योग्यता का मूल्यांकन और मूल्याकं न करन े के जलए
जिभागीय पदोन्नजत सजमजत का गठन दकया िा सकता ह।ै कमगिाट्ररयों को जिश्वजिद्यालय के सक्षम प्राजधकारी
द्वारा जिजधित अनुमोददत डी.पी.सी. की संस्ट्तुजतयों के आधार पर पदोन्नजत के जलए जििार दकया िाएगा।
25.4 समूह ‘क’, ‘ख’ और समूह ‘ग’ से संबंजधत गरै -जिक्षण कमगिाट्ररयों की सभी पदोन्नजतयां कायरग ंभ की तारीख स े
प्रभािी होंगी।
25.5 अिर श्णे ी जलजपक, प्रिर श्णे ी जलजपक, सहायक, अद्ध-ग व्यािसाजयक सहायक, पुस्ट्तकालय सहायक तिा समय-
समय पर जिजन्हत अन्य पदों पर पदोन्नजत के जलए कमप्यूटर ज्ञान के साि टंकण परीक्षा/कौिल परीक्षा में अहतग ा
प्राप्त करना अजनिायग होगा। इसके अलािा, कंप्यूटर के ज्ञान के साि टंकण टेस्ट्ट/कौिल परीक्षा में उत्तीणग होना
जिश्वजिद्यालय के सभी िैयजिक सहायकों, जिन्हें सीधी भती के जलए जनधागट्ररत इन जनयमों में जनधागट्ररत पात्रता
मानदंड के अनुसार जनिी सजिि के रूप में पदोन्नजत के जलए जििार िाना है, के जलए अजनिायग आिश्यकता
होगी। जिश्वजिद्यालय भजिष्य में पालन करन े के जलए दकसी भी ितग को लागू कर सकता है, जिसके जिफल होन े
पर सक्षम प्राजधकारी िेतन िृजद्ध को रोकन े का आदिे द ेसकता ह।ै
26. तदि गपदोन्नजत:
यदद कोई मौिूदा ट्ररजि ह ै और फीडर संिगग में पदोन्नजत के जलए कोई पात्र कमगिारी उपलब्ध नहीं है, तो सक्षम प्राजधकारी
सभी प्रदक्रयात्मक औपिाट्ररकताओं को पूरा करन े के बाद दकसी कमगिारी को तदि ग आधार पर पदोन्नत करन े के जलए अपन े
जििेक से अजधकतम एक िषग की अिजध तक छूट पर जििार कर सकता ह।ै िैसा दक ऊपर जनयम 22 के अतं गतग जनधागट्ररत
दकया गया ह।ै तिाजप, यदद संबंजधत कमगिारी को जनयजमत पदोन्नजत के जलए जििार नहीं दकया िाता ह ै तो इस व्यिस्ट्िा
को एक िषग से अजधक िारी रखने की अनुमजत नहीं दी िाएगी।
27. पनै ल:
पदोन्नजत/सीधी भती के जलए तयै ार दकया गया पनै ल सामान्यतया डी.पी.सी. की बैठक की जतजि/संस्ट्तुजतयों के अनुमोदन की
जतजि से क्रमिः एक िष ग की अिजध के जलए िैध होगा।
28. सिं ोजधत आश्वाजसत कैट्ररयर प्रगजत योिना (एमएसीपी) /कट्ररयर उन्नजत योिना (सीएएस) /गजतिील सजु नजित
कैट्ररयर प्रगजत योिना
जिश्वजिद्यालय के गैर-िक्षै जणक कमगिाट्ररयों के सबं ंध में कट्ररयर उन्नजत योिनाओं िैसे एमएसीपी /सीएएस /डीएसीपी
योिना के अंतगगत जित्तीय उन्नयन की अनुमजत जिश्वजिद्यालय के अजधजनयम/जिजधयों/अध्यादिे ों, जनयमों और आदेिों तिा
जिश्वजिद्यालय द्वारा जिजधित अपनाए गए यूिीसी/भारत सरकार के ददिाजनदेि (समय-समय पर सिं ोजधत) के प्रािधानों
के अनुसार दी िाएगी।
(क) गैर-जिक्षण कमगिाट्ररयों के संबंध में भारत सरकार की संिोजधत सुजनजित कट्ररयर प्रगजत योिना (एमएसीपी), यूिीसी
द्वारा कायागन्ियन के जलए जिजधित सूजित, 01.09.2008 स े या भारत सरकार/यूिीसी द्वारा समय-समय पर जनधागट्ररत
पात्रता मानदंड के अनुसार, िो भी बाद में हो प्रभािी होगी। इसी प्रकार, जिदकत्सा अजधकारी के मामले म,ें गजतिील18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सुजनजित कट्ररयर प्रगजत योिना (डीएसीपी) समय-समय पर भारत सरकार/ यूिीसी के द्वारा जनधागट्ररत अनुसार लाग ू
होगी।
(ख) िेतनमान के उन्नयन के मामले में संयुि कुलसजिि या समकक्ष के स्ट्तर तक कुलसजिि छंटनी सजमजत की बैठक की
अध्यक्षता करेगा। कुलपजत कम से कम एक बाहरी जििेषज्ञ और अनुसूजित िाजत/अनुसूजित
िनिाजत/अ.जप.ि./ददव्यांग/अल्पसंययकों आदद का प्रजतजनजधत्ि करन े िाल े अन्य सदस्ट्यों को यूिीसी/भारत सरकार के
ददिा-जनदेिों के अनुसार नाजमत करेंगे।
(ग) उपरोि कट्ररयर उन्नजत योिनाओं के कायागन्ियन म ें कोई भी जििाद जिश्वजिद्यालय अनदु ान आयोग को भेिा िाएगा
और यूिीसी का जनणगय अंजतम होगा।
29. प्रजतजनयजु ि
जिश्वजिद्यालय यूिीसी / भारत सरकार के जनयमों के अनुसार भारत सरकार / स्ट्िायत्त जनकायों / सािगिजनक उपक्रमों के
अजधकाट्ररयों की प्रजतजनयुजि द्वारा दकसी भी पद को भर सकता ह।ै । िेतन स्ट्तर -14 से नीिे के दकसी भी पद पर
प्रजतजनयुजि के जलए जििार दकए िाने िाल े अजधकारी की आयु 56 िष ग से कम और िेतन स्ट्तर -14 और उससे अजधक की
आयु 58 िषग से कम होनी िाजहए। यदद संिगग भती जनयमों के अंतगगत पद के जलए जनधागट्ररत ियन की उजित प्रदक्रया का
पालन करके प्रजतजनयुजि पर जनयुजि की िाती है, तो पदधारी को भारत सरकार द्वारा समय-समय जनधागट्ररत अिजध या
िब तक िह उस जििेष संिग गके जलए जनधागट्ररत सेिाजनिृजत्त की आयु प्राप्त नहीं कर लेता, िो भी पहल े हो, के जलए जनयुजि
की अनुमजत दी िा सकती ह।ै प्रजतजनयुजि पर जनयुजि (सांजिजधक पदों को छोडकर) िुरू म ेंतीन िषग की अिजध के जलए की
िा सकती ह ै जिसे संतोषिनक प्रदिगन के अधीन सक्षम प्राजधकारी के जििेक पर आगे बढाया िा सकता ह।ै हालांदक, यदद
सक्षम प्राजधकारी की राय म ें उनका प्रदिगन, अखंडता या आिरण दकसी भी स्ट्तर पर असंतोषिनक पाया िाए, तो
जिश्वजिद्यालय के पास सांजिजधक पदधाट्ररयों सजहत सभी पदधाट्ररयों को दकसी भी समय जनधागट्ररत अिजध स े पहल े भी
िापस भेिने का अजधकार होगा।
सामान्यतः प्रजतजनयुजि पर कायगरत दकसी भी व्यजि को उसकी प्रजतजनयुजि की अिजध समाप्त होने के बाद जिश्वजिद्यालय
के दकसी भी पद पर आमेजलत नहीं दकया िाएगा। यदद जिश्वजिद्यालय के जहत म ें दकसी ऐस े व्यजि को आमेजलत करन े का
जनणगय जलया िाता ह,ै तो जिश्वजिद्यालय संबंजधत कमगिारी का जिकल्प प्राप्त करने के बाद सहमजत के जलए उसके मूल
संगठन के साि इस ित ग के अधीन मामला उठा सकता ह ै बिते दक जिज्ञापन में जििेष रूप से आमले न के बारे में उल्लखे
दकया गया हो। मलू जिभाग की सहमजत प्राप्त करन े के बाद मामल े को अंजतम जनणगय के जलए सक्षम प्राजधकारी के समक्ष रखा
िाएगा। यदद िह जिश्वजिद्यालय में आमेजलत हो िाता है, तो उसे भारत सरकार के जनयमानुसार उस जििेष संिगग की
जनिली िट्ररष्ठता सौंपी िाएगी।
30. पट्ररिीक्षा:
30.1 सीधी भती के मामल े में, ियजनत अभ्यिी को इन जनयमों म ें जनर्दगष्ट अिजध के जलए पट्ररिीक्षा पर रखा िाएगा।
पट्ररिीक्षा की जनधागट्ररत अिजध या पट्ररिीक्षा की जिस्ट्ताट्ररत अिजध, िैसा भी मामला हो, के संतोषिनक समापन
की जतजि स े अगली जतजि को सेिा पुजष्ट की िानी िाजहए। पट्ररिीक्षाधीन की पुजष्ट करन े या पट्ररिीक्षा की अिजध
बढाने का जनणगय िैसा भी मामला हो, सामान्य रूप से 6 से 8 सप्ताह के भीतर पट्ररिीक्षाधीन को सूजित दकया
िाना िाजहए। पट्ररिीक्षा को एक िषग स े अजधक के जलए नहीं बढाया िाना िाजहए और दकसी भी पट्ररजस्ट्िजत में,
दकसी कमगिारी को पट्ररिीक्षा की सामान्य जनधागट्ररत अिजध के दोगुन े से अजधक के जलए पट्ररिीक्षा पर नहीं रखा
िाना िाजहए। यह माना िाएगा दक अजधकारी ने पट्ररिीक्षा अिजध सफलतापूिगक पूरी कर ली ह ै यदद जनधागट्ररत
पट्ररिीक्षा की सामान्य अिजध की दोगुनी अिजध की समाजप्त के बाद आठ सप्ताह के भीतर अजधकारी की पुजष्ट,
सेिामुि करने या िापस लाने का कोई आदेि िारी नहीं दकया िाता ह।ै पट्ररिीक्षा अिजध या उसके दकसी
जिस्ट्तार के पूरा होन े पर, कमगिाट्ररयों को, यदद स्ट्िायी जनयुजि के जलए उपयिु समझा िाता है, जनयजमत आधार
पर जनयुजियों म ें बनाए रखा िाएगा और उपलब्ध िास्ट्तजिक ट्ररजियों के जखलाफ, िैसा भी मामला हो, उनकी
पुजष्ट की िाएगी। इन सबके बाििदू भी सुधार न होने की जस्ट्िजत म ें एक माह का अजग्रम नोट्रटस देकर अििा
नोट्रटस के एिि में एक माह का िेतन भुगतान करने पर उसकी सेिायें समाप्त कर दी िायेंगी। संबंजधत कमगिारी
भी एक महीने का नोट्रटस देकर त्यागपत्र देन े के अपन ेजिकल्प का प्रयोग कर सकता ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19
पट्ररिीक्षा से सबं ंजधत अन्य मामलों के संबंध में, कमगिारी इस संबंध में समय-समय पर भारत सरकार द्वारा िारी
दकए गए जनदेिों द्वारा िाजसत होंगे।
30.2 अगल े उच्च समूह म ें पदोन्नजत के मामल े में, कमगिारी(कमगिाट्ररयों) को कायगभार ग्रहण करने की जतजि से दो िष ग की
अिजध के जलए पट्ररिीक्षा पर रखा िाएगा। जनयुजि प्राजधकारी अपन े जििेक पर, गैर-प्रदिगन, कदािार या
दव्यु गिहार के आधार पर पट्ररिीक्षा की अिजध को एक िषग तक बढा सकता ह ै या यदद िह उस पद पर जनयुजि के
जनयमों और ितों का पालन करन े म ें जिफल रहता ह,ै जिस पर िह पदोन्नत दकया गया िा। यदद इन सब के
बाििूद कोई सुधार नहीं होता ह,ै तो उन्ह ें तत्काल प्रभाि स े उनके मूल पद पर िापस कर ददया िाएगा, और
पट्ररणामस्ट्िरूप इस कमगिारी की पदोन्नजत के कारण पट्ररणामी ट्ररजियों के समक्ष पदोन्नत सभी कमगिाट्ररयों को
उनके संबंजधत मूल पदों पर िापस कर ददया िाएगा। यदद उन्ह ें दकसी अन्य समान ट्ररि पदों पर समायोजित नहीं
दकया िा सकता ह।ै तिाजप, एक ही समूह में पदोन्नजत के जलए कोई पट्ररिीक्षा नहीं होगी।
नोट:
(i) यदद कोई कमगिारी, जिसे दकसी पद पर भती/पदोन्नत दकया गया है, पट्ररिीक्षा की अिजध के दौरान टुकडों में
या एक ही बार म ेंदो महीने या उससे अजधक की अिजध के अिकाि का लाभ उठाता है, तो उसकी पट्ररिीक्षा
अिजध को आनपुाजतक रूप स ेबढाया िाएगा, अिागत संबंजधत कमगिारी द्वारा ली गई छुिी की कुल अिजध के
बराबर।
(ii) दकसी भी जिषम जस्ट्िजत स ेबिन ेके जलए अजधकाट्ररयों के पट्ररिीक्षा के सभी मामलों की हर छह महीन ेमें
समीक्षा की िानी िाजहए। यदद दकसी अजधकारी के प्रदिगन की समीक्षा का पट्ररणाम असंतोषिनक पाया िाता है,
या अपेजक्षत स्ट्तर तक नहीं ह,ै तो उसे पट्ररिीक्षा की अिजध के दौरान असंतोषिनक प्रदिनग के पट्ररणामों स ेअिगत
कराया िाएगा। ऐसा मूल्यांकन अजग्रम रूप स ेिारी दकया िाना िाजहए जिसके बाद संबंजधत अजधकारी के प्रदिगन
को लगातार जनगरानी में रखा िाना िाजहए।
(iii) उपयिुग प्रािधान में दकसी बात के होत ेहुए भी, यदद पट्ररिीक्षाधीन व्यजि को पट्ररिीक्षा अिजध के दौरान
जनलजमबत दकया िाता ह,ै तो पट्ररिीक्षा की अिजध को उस अिजध तक बढाया िा सकता ह ैिब तक दक जनयुजि
प्राजधकारी पट्ररजस्ट्िजतयों में उजित समझे।
(iv) िहां तक अस्ट्िायी सरकारी सेिकों का संबंध है, उन्ह ेंजनयम के रूप म,ें मलू जिभाग/कायागलय से कायगमुि होन े
के समय मूल जिभाग/कायागलय से त्यागपत्र देने के जलए कहा िाना िाजहए। आिेदन को अग्रजेषत करत ेसमय इस
आिय का एक ििन पत्र जलया िा सकता ह ैदक आिेदन दकए गए पद पर उनके ियन और जनयुजि की जस्ट्िजत में
िे मूल जिभाग/कायागलय से त्यागपत्र दे दगेंे। इस प्रदक्रया का पालन उसी संगठन में एक पद के जलए सीधी भती के
रूप म ेंआिेदन करने िाल ेअस्ट्िायी सरकारी कमगिारी के मामले म ेंभी दकया िाना ह।ै
(v) जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत के माध्यम से जिश्वजिद्यालय के कमगिारी को स्ट्िायी दकया िाएगा।
(vi) जिश्वजिद्यालय के दकसी कमगिारी को उसके पद पर तब तक स्ट्िायी नहीं दकया िाएगा, िब तक दक िह 'सेिा
अनबुंध' पर हस्ट्ताक्षर नहीं कर देता।
(vii) दकसी पद पर प्रजतजनयुजि, कायगकाल या सेिाजनिृजत्त के बाद पुनर्नगयोिन पर जनयिु कमगिारी के मामले में
कोई पट्ररिीक्षा नहीं होगी।
(viii) जनयुजि प्राजधकारी पट्ररिीक्षाधीन की जनयुजि को समाप्त करत ेसमय या पट्ररिीक्षा की सामान्य अिजध के
जिस्ट्तार करत ेसमय इसके कारणों को जलजखत रूप में दिग करेगा।
31. भारत सरकार के जनयम/य.ूिी.सी. के जिजनयम का अनपु ालन:
यदद इन जनयमों के अंतगगत भती और पदोन्नजत या िट्ररष्ठता के जलए योग्यता से संबंजधत कोई जििेष प्रािधान मौन है, तो
संबंजधत जनयम भारत सरकार/यूिीसी द्वारा जनधागट्ररत योग्यता भारत सरकार/यूिीसी यिोजित पट्ररितगनों सजहत लाग ू
करेगी।
इसके अलािा, जिजभन्न पदों के जलए अनुसूिीयों में जनजहत िेतन मैट्ररक्स को समय-समय पर संिोजधत भारत
सरकार/यूिीसी जनयमों/ददिाजनदेिों के अनुसार संिोजधत दकया िाएगा।20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
32. छूट दने ेकी िजि:
32.1 आरजक्षत पदों के जलए अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अ.जप.ि./ददव्यांग या दकसी अन्य आरजक्षत श्ेणी के
अभ्यर्िगयों को यूिीसी/ भारत सरकार के ददिा-जनदेि के अनसु ार आयु, अनुभि, योग्यता अकं आदद म ेंछूट दी िा सकती ह।ै
सक्षम प्राजधकारी स े िारी इस आिय का एक प्रमाण पत्र जनधाट्रग रत आिेदन पत्र के साि सलं ग्न दकया िाना िाजहए। िहा ं भी
यूिीसी/ भारत सरकार के ददिा-जनदेिों के अनुसार अंकों के प्रजतित सजहत योग्यता में छूट की अनुमजत हो, छंटनी सजमजत
की संस्ट्तुजतयों के अधीन उपयुि मामलों म ेंइस तरह की छूट पर भी जििार दकया िाएगा।
32.2 आयु म ेंछूट जनम्नजलजखत श्ेजणयों के संबंध म ेंभी दी िाएगी िैसा दक प्रत्येक के सामने उजल्लजखत ह:ै
क्रमाकं व्यजियों की श्णे ी आय ुसीमा म ेंछूट
1. केंद्र सरकार/राज्य सरकार/केंद्रीय जिश्वजिद्यालय/यूिीसी द्वारा भारत सरकार के जनयमानुसार
संिाजलत मानद जिश्वजिद्यालय/अन्य केंद्रीय/राज्य स्ट्िायत्त यिा प्रदत्त भारत सरकार के
जनकाय/संगठन/संस्ट्िान के जनयजमत कमगिारी कमगिाट्ररयों के समान
2. पूिग सैजनक
समूह 'ग' पदों की जनयुजि के जलए ऊपरी आयु सीमा में समूह ‘ग’ और पूिगिती समूह 'घ' जिभागीय अभ्यर्िगयों के जलए,
जिन्होंने भारत सरकार द्वारा िारी जनदेिों या आदिे ों के अनुसार जिश्वजिद्यालय म ें तीन िषग की जनरंतर जनयजमत सेिा
प्रदान की ह,ै सामान्य अभ्यर्ियग ों के मामले में 40 िषग तक और अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत के अभ्यर्िगयों के
मामले म ें 45 िष गतक की छूट ह।ै
33. अयोग्यता:
व्यजियों की जनम्नजलजखत श्ेजणयां जिश्वजिद्यालय में दकसी भी पद के जलए आिेदन करन े के जलए पात्र नहीं होंगे :
33.1 िो दकसी भी न्यायालय द्वारा दोषी ठहराया गया ह ैया उसके जखलाफ कोई आपराजधक कायगिाही लंजबत ह;ै
33.2 िो जिकृत ददमाग और संददग्ध आिरण का व्यजि ह ै या अपन े कतगव्यों का पालन करने के जलए जिदकत्सकीय रूप स े
स्ट्िस्ट्ि नहीं ह।ै
33.3 जिसने िीजित पजत या पत्नी िाले व्यजि के साि जििाह दकया ह ैया जििाह का अनुबंध दकया है;
बिते दक जिश्वजिद्यालय के सक्षम प्राजधकारी, यदद संतष्टु ह ैं दक इस तरह के जििाह को ऐसे व्यजि और जििाह के दसू रे पक्ष
पर लाग ू व्यजिगत काननू के अतं गगत अनुमजत ह ैऔर ऐसा करने के जलए अन्य आधार हैं, तो दकसी भी व्यजि को इन जनयमों
के संिालन स ेछूट दी िा सकती है;
33.4 िो भारत का नागट्ररक नहीं ह;ै तिा
33.5 भारत सरकार / यूिीसी द्वारा समय-समय पर जनयुजि के जलए अयोग्य व्यजि की कोई अन्य श्ेणी।
34. सतकगता अनापजत्त:
34.1 अभ्यिी िो पहले से ही सेिा में हैं, उन्ह ें जनयोिा या उनके अजधकृत अजधकारी से इस आिय का सतकगता अनापजत्त
प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करना होगा दक उनके जखलाफ कोई अनुिासनात्मक / आपराजधक कायगिाही लंजबत या जििाट्ररत नहीं ह।ै
इसे सीधे मलू जिभाग द्वारा भिे ा िाएगा या आिेदन के साि जलजखत/कौिल परीक्षा/साक्षात्कार के समय सीलबंद जलफाफे
में संबंजधत कमगिारी को सौंप ददया िाएगा।
34.2 अभ्यिी के रूप म ें या अन्यिा पात्रता स े संबंजधत तथ्यात्मक िानकारी या दकसी भी दस्ट्तािेि को िानबूझकर
जछपाना, उसके बाद फिी दस्ट्तािेिों की आपूर्तग या आिेदन म ें भ्रामक बयान या िानकारी या दस्ट्तािेिों के साि छेडछाड
या उपलजब्धयों, िाजत, जिक्षा, योग्यता, अनुभि या अजधिास, आदद से संबंजधत ऐसी िानकारी प्रदान के मामल े म ें
जिश्वजिद्यालय के मुयय सतकगता अजधकारी को मामल े की िांि करन े और भती प्रदक्रया या रोिगार के दकसी भी स्ट्तर पर
आग े की कारगिाई के जलए कुलपजत को अपनी ट्ररपोटग प्रस्ट्ततु करने की िजि होगी। यदद इनमें से कोई भी कायग सही पाया
िाता ह,ै तो अभ्यिी को पद पर जनयुजि के जलए अयोग्य घोजषत कर ददया िाएगा या यदद पहले से ही जनयिु दकया गया
ह,ै तो प्रदक्रयाओं का अनुसरण करने के बाद उसकी सेिाओं को तत्काल प्रभाि से समाप्त दकया िा सकता ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21
34.3 सं.भ.जन. की अनुसूिी 2 के पैरा 10 के प्रािधानों के बाििूद, िहां कहीं भी दकसी संिगग में केिल एक स्ट्िीकृत पद है,
िह पद केिल सीधी भती के माध्यम से भरा िाएगा।
35. कट्रठनाईयों का धनवारण :
यदद इन जनयमों के दकसी भी प्रािधान के कायागन्ियन या संिालन में कोई कट्रठनाई उत्पन्न होती ह,ै तो कायगकाट्ररणी पट्ररषद
के अनमु ोदन से कुलपजत, समय-समय पर ऐसे सामान्य या जिजिष्ट जनदेि, िो ऐसी कट्रठनाई को दरू करने के उद्दश्े य स े
आिश्यक प्रतीत होत े हों लेदकन भारत सरकार, जिक्षा मंत्रालय/जिश्वजिद्यालय अनुदान आयोग के अजधजनयम, कानून,
अध्यादेि या जनदेि के प्रािधानों के असगं त नहीं हों, िारी कर सकते ह।ैं
36. व्यायया:
जनयमों के दकसी भी खडं के संबधं म ें कोई अस्ट्पष्टता या स्ट्पष्टता की कमी के मामल े को स्ट्पष्टीकरण के जलए यूिीसी को भेिा
िाए।
37. जनयमों म ेंसिं ोधन
दकसी एक या इन सभी जनयमों के प्रािधान में सिं ोधन, पट्ररितनग , िापसी, जनलंबन और छूट भारत सरकार/यूिीसी के
पूिागनुमजत से दकये िायेंगे।
38. िषे मामल:े
इन जनयमों में जनर्दगष्ट या संदर्भगत नहीं होने िाले मामलों के संबंध में, यूिीसी द्वारा अपने कमगिाट्ररयों को लागू या भारत
सरकार द्वारा अपने कमगिाट्ररयों से संबंजधत समय-समय पर सिं ोजधत प्रािधान लाग ू होंगे। यदद इन जनयमों म ें कोई जििेष
प्रािधान जिश्वजिद्यालय के अजधजनयम/पट्ररजनयमों/अध्यादिे ों/यूिीसी जिजनयमों/ददिाजनदेिों के दकसी प्रािधान के जिरोध
में ह,ै तो अजधजनयम/पट्ररजनयम/अध्यादेि/यूिीसी जिजनयम/ददिाजनदेि के प्रािधान प्रबल होंगे ।
39. भारत म ेंकहीं भी सिे ा करन ेके जलए अजधकाट्ररयों का दाजयत्ि:
गैर-जिक्षण कमगिारी और अन्य िैक्षजणक कमगिारी जिश्वजिद्यालय के अजधकार क्षेत्र म ें भारत में कहीं भी सेिा करन े के जलए
उत्तरदायी होंगे।
40. प्रादेजिक क्षत्रे ाजधकार:
दकसी भी जििाद के मामले म,ें न्यायजनणगयन के जलए क्षेत्रीय क्षत्रे ाजधकार "आंध्रप्रदेि उच्च न्यायालय" होगा।
41. जनरसन:
इन जनयमों के अंतगगत आने िाले मामलों के संबंध म ें सभी मौिूदा जनयम और आदेि जनरस्ट्त हो िाएंग े लेदकन ऐस े मौिूदा
जनयमों और आदेिों के अनुसार पहले स ेकी गई कोई भी कारगिाई इन जनयमों के अंतगगत की गई मानी िाएगी।
अनसु िू ी-1
कुलसजिि
1 पद का नाम कुलसजिि
2 पद संयया 1 (एक)
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 14
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा िरीयतः 57 िष ग स े कम
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय:ग
i) स्नातकोत्तर उपाजध म ेंकम स े कम 55% अंक अििा िहा ं भी
ग्रेहडगं प्रणाली लागू हो, िहा ं के प्िाइंट स्ट्केल म ें समतल्ु य ग्रडे
ii) िैक्षजणक स्ट्तर 11 और उसस े अजधक म ें सहायक प्रोफेसर के22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
रूप म ें कम स े कम 15 िष ग का अनभु ि या िैक्षजणक स्ट्तर 12
और उससे ऊपर म ें सह प्रोफेसर के रूप म ें 8 िषग की सेिा
सजहत िैजक्षक प्रिासन म ेंअनुभि
अििा
अनुसंधान प्रजतष्ठान और/या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्िानों म ें
तुलनीय अनुभि
अििा
15 िषग का प्रिासजनक अनभु ि, जिसम ें स े 8 िष ग उप
कुलसजिि अििा समकक्ष पद के रूप म ें हो
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लागू
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध लाग ू नहीं
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ सीधी भती/प्रजतजनयुजि पांि िषग** के कायगकाल या सेिाजनिृजत्त
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न अिागत 62 िष ग की आय ुप्राप्त करने तक, िो भी पहले हो, के जलए
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित। (उजित ियन प्रदक्रया की अनुपालना के बाद पुनर्नगयुजि हते ु पात्र)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि:
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ अहतग ा एिं अनुभि: कॉलम 7 म ेंदिागय े अनुसार
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
ग्रेड: सदिृ पद धारण करत े हों या िेतन स्ट्तर-12 पर आठ िषग का
अनुभि धारण करत े हों
ियन सजमजत: कॉलम 12 के अनुसार।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन अजधजनयम/पट्ररजनयम/यूिीसी अजधसूिना के अनुसार
**नोट: केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम 2009 के खडं 44 संक्रमणकालीन उपबंध – इस अजधजनयम और पट्ररजनयमों म ें
दकसी बात के होते हुए भी –
(क) --------------------xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx----------------
(ख) प्रिम कुलसजिि और प्रिम जित्त अजधकारी कुलाध्यक्ष द्वारा जनयुि दकए िाएंग ेऔर उि प्रत्येक अजधकारी तीन
िषग की एक अिजध के जलए पदधारण करेंगे।
जित्त अजधकारी
1 पद का नाम जित्त अजधकारी
2 पद संयया 1 (एक)
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 14
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा िरीयतः 57 िष ग स े कम
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय:ग
i) स्नातकोत्तर उपाजध म ें कम स े कम 55% अंक अििा िहां भी
ग्रेहडगं प्रणाली लागू हो, िहा ं के प्िाइंट स्ट्केल म ें समतल्ु य ग्रडे
ii) िैक्षजणक स्ट्तर 11 और उससे अजधक म ें सहायक प्रोफेसर के[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23
रूप म ें कम स े कम 15 िष ग का अनुभि या िैक्षजणक स्ट्तर 12
और उससे ऊपर म ें सह प्रोफेसर के रूप म ें 8 िषग की सेिा
सजहत िैजक्षक प्रिासन म ेंअनुभि
अििा
अनुसंधान प्रजतष्ठान और/या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्िानों म ें
तुलनीय अनुभि
अििा
15 िष ग का प्रिासजनक अनभु ि, जिसम ें स े 8 िष ग उप
कुलसजिि अििा समकक्ष पद के रूप म ें हो
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ूनहीं
िैक्षजणक अहतग ाए ं पदोन्नजत म ें भी लागू
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध लाग ू नहीं
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ सीधी भती/प्रजतजनयुजि पांि िषग** के कायगकाल या सिे ाजनिृजत्त अिागत
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और 62 िषग की आय ुप्राप्त करन े तक, िो भी पहल े हो, के जलए
जिजभन्न पद्धजतयों स े भरे िाने िाले पद का (उजित ियन प्रदक्रया की अनुपालना के बाद पुनर्नगयुजि हते ु पात्र)
प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती प्रजतजनयजु ि:
के मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/ अजधमानतः भारतीय लेखापरीक्षा और लेखा सेिाओं या केंद्रीय/राज्य
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै सरकार में अन्य समान संगट्रठत सेिाओं के आहरण अजधकाट्ररयों, िो
स्ट्तर 12 से कम पर कायगरत नहीं हो, स े
अििा
जिश्वजिद्यालय प्रणाली / अन्य संगठन के अजधकारी, िो दक कॉलम 7 म ें
दी गई अहतग ा परू ी करत े हों, को प्रजतजनयुजि पर 5 िष ग के कायगकाल के
जलए या 62 िषग की आय ु प्राप्त करने तक, िो भी पहले हो, तक के जलए
प्रजतजनयुजि।
नोट: प्रजतजनयुजि हते ु ियन सजमजत िही होगी िो कॉलम 12 म ें ह।ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का अजधजनयम/पट्ररजनयम/यिू ीसी अजधसूिना के अनुसार
संघटन
**नोट: केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम 2009 के खडं 44 संक्रमणकालीन उपबंध – इस अजधजनयम और पट्ररजनयमों म ें
दकसी बात के होते हुए भी –
(क) --------------------xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx----------------
(ख) प्रिम कुलसजिि और प्रिम जित्त अजधकारी कुलाध्यक्ष द्वारा जनयुि दकए िाएंग ेऔर उि प्रत्येक अजधकारी तीन
िषग की एक अिजध के जलए पदधारण करेंगे।
परीक्षा जनयत्रं क
1 पद का नाम परीक्षा जनयत्रं क
2 पद संयया 1 (एक)
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 1424 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा िरीयतः 57 िष ग स े कम
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय:ग
i) स्नातकोत्तर उपाजध म ेंकम स े कम 55% अंक अििा िहा ं भी
ग्रेहडगं प्रणाली लागू हो, िहा ं के प्िाइंट स्ट्केल म ें समतल्ु य ग्रडे
ii) िैक्षजणक स्ट्तर 11 और उससे अजधक म ें सहायक प्रोफेसर के
रूप म ेंकम स े कम 15 िष ग का अनुभि या िक्षै जणक स्ट्तर 12
और उससे ऊपर म ेंसह प्रोफेसर के रूप म ें8 िष ग की सेिा
सजहत िैजक्षक प्रिासन म ेंअनुभि
अििा
अनुसंधान प्रजतष्ठान और/या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्िानों म ें
तुलनीय अनुभि
अििा
15 िषग का प्रिासजनक अनुभि, जिसम ें स े 8 िष ग उप
कुलसजिि अििा समकक्ष पद के रूप म ें हो
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लाग ू
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध लाग ू नहीं
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ सीधी भती/प्रजतजनयुजि पांि िषग के कायगकाल या सेिाजनिृजत्त अिागत
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 62 िषग की आय ुप्राप्त करन े तक, िो भी पहल े हो, के जलए
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित। (उजित ियन प्रदक्रया की अनुपालना के बाद पुनर्नगयुजि हते ु पात्र)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि:
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ अहतग ा एिं अनुभि: कॉलम 7 म ेंदिागय े अनुसार
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
ग्रेड: सदिृ पद धारण करत े हों या िेतन स्ट्तर-12 पर आठ िषग का
अनुभि धारण करत े हों
ियन सजमजत: कॉलम 12 के अनुसार।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन अजधजनयम/पट्ररजनयम/यूिीसी अजधसूिना के अनुसार
उप कुलसजिि
1 पद का नाम उप कुलसजिि
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनमु ोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 12
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती/प्रजतजनयुजि के मामले म ेंलागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 50 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय ग अहतग ा:
i. स्नातकोत्तर उपाजध म ें कम स े कम 55% अंक अििा िहा ं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25
भी ग्रेहडगं प्रणाली लाग ू हो, िहां के प्िाइंट स्ट्केल म ें समतुल्य
ग्रेड
ii. सहायक कुलसजिि या समकक्ष पद पर िेतन स्ट्तर 10 में पांि
िषग का अनुभि।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आयु तिा आय:ु लागू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाए ं पदोन्नजत म ें भी लाग ू िजै क्षक अहतग ा: दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े स्नातक की
होंगी उपाजध प्राप्त हो
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध एक िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ 75% सीधी भती द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 25% पदोन्नजत द्वारा, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
(संदभग: मा.स.ं जि.म.ं पत्र स.ं 1-7/2015-.U.।। (2) ददनांक
02/11/2017)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत: सहायक कुलसजिि के पद पर स्ट्तर-11 म ें पांि िषग की
मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/ जनयजमत सेिा
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै प्रजतजनयजु ि: केंद्र / राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत्त
संगठनों म ें जनयजमत आधार पर सदिृ पदधारी या स्ट्तर 11 म ें पांि
िषग की जनयजमत सेिा के साि या स्ट्तर 10 म ें आठ िष ग की जनयजमत
सेिा करने िाल े अजधकारी
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
सहायक कुलसजिि
1 पद का नाम सहायक कुलसजिि
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती/प्रजतजनयुजि के मामल े म ेंलागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 40 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
i. स्नातकोत्तर उपाजध म ें कम स े कम 55% अंक अििा िहां भी
ग्रेहडगं प्रणाली लागू हो, िहा ं के प्िाइंट स्ट्केल म ें समतल्ु य ग्रडे ।
ii. सीधी भती के तहत जनयुजि जलजखत परीक्षा और साक्षात्कार
आयोजित करके अजखल भारतीय खुली प्रजतयोजगता के माध्यम
स े की िाएगी।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा आय:ु लागू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लागू िजै क्षक अहतग ा: नहीं, िेककन दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े
होंगी स्नातक की उपाजध प्राप्त हो
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ 50% सीधी भती द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 50% पदोन्नजत द्वारा, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि/ सीधी भती द्वारा
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत: अनुभाग अजधकारी/जनिी सजिि (िेतन स्ट्तर-7 या अजधक)
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ के रूप म ें पांि िषग की जनयजमत सेिा।
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै जलजखत परीक्षा के आधार पर फीडर संिग ग म ें से अपेजक्षत अनभु ि िाले
पात्र अभ्यर्िगयों में से मेट्ररट के आधार पर ियन।
प्रजतजनयजु ि: केंद्र / राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत्त
संगठनों म ें जनयजमत आधार पर सदिृ पदधारी अििा जनिल े ग्रडे के
मामलों म ें स्ट्तर 7 / स्ट्तर 8 म ें 5 िषग की जनयजमत सेिा करने िाले
अजधकारी।
कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
अनभु ाग अजधकारी
1 पद का नाम अनुभाग अजधकारी
2 पद सयं या जिश्वजिद्यालय की यूिीसी द्वारा अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 7
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती/प्रजतजनयुजि के मामले म ेंलागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
i) दकसी भी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान / जिश्वजिद्यालय स े दकसी
भी जिषय म ें स्नातक उपाजध।
ii) दकसी भी केंद्रीय / राज्य सरकार / जिश्वजिद्यालय /
सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम और अन्य केंद्रीय या राज्य स्ट्िायत्त
संस्ट्िानों म ें स्ट्तर 6 म ें सहायक के रूप म ें तीन िष ग का
अनुभि या स्ट्तर 4 म ें प्रिर श्ेणी जलजपक के रूप म ें आठ िष ग
का अनुभि या कम स े कम रु.200/- करोड या अजधक की
िार्षगक कारोबार िाल े दकसी भी प्रजतजष्ठत जनिी कंपनी /
बैंक म ें समकक्ष पद धारण करना।
iii) कंप्यूटर संिालन, ट्रटप्पण और प्रारूपण म ें प्रिीणता
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा आय:ु लागू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लाग ू िजै क्षक अहतग ा: हा ाँ (कॉलम 7 म ेंयिा उजल्लजखत)
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ 75% सहायक के संिगग स े पदोन्नजत द्वारा, िो दक जिभागीय परीक्षा म ें
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न अहतग ा प्राजप्त के अधीन होगी, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा।
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित। 25% सीधी भती द्वारा (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा के आधार
पर)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत: स्ट्तर 6 म ें सहायक के फीडर ग्रडे स े 05 िषग की जनयजमत
मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/ सेिा, िो दक उपरोि कॉलम 7 म ें िैक्षजणक अहतग ा के साि िट्ररष्ठता-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै सह-उपयुिता के अधीन ह।ै
प्रजतजनयजु ि: केंद्र / राज्य सरकार जिश्वजिद्यालय या स्ट्िायत्त संगठन म ें
सदिृ पदधारी अििा स्ट्तर 6 या समकक्ष म ें जनयजमत आधार पर या
तीन िष ग की जनयजमत सेिा करन े िाल े अजधकारी और ऊपर ददए गए
कॉलम 7 म ेंसीधी भती के जलए जनधागट्ररत स्नातक उपाजध।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िक्षै जणक कमगिारी), 2023 (अनुसिू ी-2) के
अनुसार
सहायक
1 पद का नाम सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै पदोन्नजत के मामल े म ेंगरै -ियन आधाट्ररत
5
सीधी भती/प्रजतजनयुजि के मामल े म ेंलागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्िान स ेस्नातक उपाजध।
केंद्र/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम या अन्य
केंद्रीय/राज्य स्ट्िायत्त जनकायों म ें स्ट्तर-4 म ें प्रिर श्ेणी जलजपक या समकक्ष
पद पर तीन िष ग का अनुभि या कम से कम रु. 200/- करोड या अजधक
के िार्षगक कारोबार िाली प्रजतजष्ठत जनिी कंपजनयों/कॉपोरेट बैंकों म ें
समकक्ष िेतन पैकेि।
टंकण, कंप्यूटर अनुप्रयोग, ट्रटप्पण एि ंप्रारूपण म ेंप्रिीणता।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा आय:ु लागू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लाग ू िजै क्षक अहतग ा: हा ाँ (कॉलम 7 म ेंयिा उजल्लजखत)
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ 75 प्रजतित पदोन्नजत द्वारा।
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 25 प्रजतित सीधी भती द्वारा (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा के
पद्धजतयों स े भरे िान े िाल े पद का आधार पर)
प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती पदोन्नजत: प्रिर श्ेणी जलजपक स्ट्तर 4 म ें 5 िषग की जनयजमत सिे ा के साि
के मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/ िट्ररष्ठता-सह-उपयिु ता के आधार पर।
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनसु ूिी-2) के
अनुसार28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रिर श्णे ी जलजपक
1 पद का नाम प्रिर श्णे ी जलजपक
2 यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
पद संयया
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 4
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती म ेंलाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
1. दकसी भी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान / जिश्वजिद्यालय स े स्नातक
उपाजध।
2. केंद्र/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम
या अन्य केंद्रीय/राज्य स्ट्िायत्त जनकायों म ें अिर श्णे ी
जलजपक या समकक्ष पद पर दो िषग का अनुभि या कम से
कम रु. 200/- करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार िाली
प्रजतजष्ठत जनिी कंपजनयों/कॉपोरेट बैंकों म ें समकक्ष िेतन
पैकेि।
3. अंग्रेिी टंकण म ें गजत @ 35 िब्द प्रजत जमनट या हहदं ी
टंकण म ेंगजत @ 30 िब्द प्रजत जमनट
4. कंप्यूटर संिालन म ें प्रिीणता।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ 75% पदोन्नजत द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 25% सीधी भती द्वारा (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा के
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित। आधार पर)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत:
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ स्ट्तर 2 म ेंअिर श्णे ी जलजपक / हहदं ी टंकक पद पर पांि िषग
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै जनयजमत सेिारत को िट्ररष्ठता सह उपयुिता के आधार पर,
अन्यिा सीधी भती द्वारा।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार
*भजिष्य में कट्ररयर म ेंप्रगजत के उद्देश्य स ेहहदंी टंकक के पद को अिर श्ेणी जलजपक के साि सबसे नीिे की िट्ररष्ठता म ें
िोडा िाएगा तिा दोनों संिगों के बीि पारस्ट्पट्ररक िट्ररष्ठता बरकरार रखी िाएगी।
अिर श्णे ी जलजपक
1 पद का नाम अिर श्णे ी जलजपक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनसु ार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृखं ला/िेतन बैंड/ग्रडे स्ट्तर 2
िेतन
5 क्या पद ियन अििा गैर- ियन आधाट्ररत
ियन पद ह ै कॉलम 10 (iii) के जलए गैर-ियन
सीधी भती के जलए लागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक अजनिाय गअहतग ा:
एि ं अन्य अहतग ा (i) दकसी मान्यता प्राप्त बोडग या जिश्वजिद्यालय स े स्नातक उपाजध।
(ii) अग्रं ेिी टंकण @ 35 िब्द प्रजत जमनट या हहदं ी टंकण @ 30 िब्द प्रजत जमनट
(35 िब्द प्रजत जमनट और 30 िब्द प्रजत जमनट स े अजभप्राय कंप्यूटर पर प्रत्येक
िब्द के जलए औसतन 5 कुंिीदाब करते हुए क्रमिः 10500 कुंिीदाब प्रजतघंटा और
9000 कुंिीदाब प्रजतघंटा)।
(iii) कंप्यूटर संिालन म ेंप्रिीणता।
8 क्या सीधी भती हते ु नहीं
जनधागट्ररत आय ु तिा
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत
म ें भी लाग ू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई 2 िषग
हो, की अिजध
10 सीधी भती या पदोन्नजत या i) 85% ट्ररजिया ं जलजखत परीक्षा और एमएस ऑदफस के जिजभन्न घटकों,
प्रजतजनयजु ि/ आमले न द्वारा जििेषतः एमएस िडग, एमएस एक्सेल, आदद म ें कौिल परीक्षा के माध्यम से
भती की पद्धजत और जिजभन्न सीधी भती द्वारा।
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े ii) 10% ट्ररजियां म ें समूह ‘ग’ के स्ट्तर 1 कमगिाट्ररयों, जिनके पास सीजनयर
पद का प्रजतित। सेकेंडरी (10+2) या समकक्ष योग्यता ह ै और जिन्होंन े इस ग्रेड म ें तीन िष ग
जनयजमत सेिा की ह,ै के आधार पर जिभागीय अहकग परीक्षा के माध्यम से
भरी िाएंगी। ऐसी परीक्षा के जलए पात्रता की अजधकतम आय ु सीमा 45 िष ग
ह*ै *
नोट: पनै ल एक िष ग की अिजध के जलए िैध होगा।
iii) पदोन्नजत: स्ट्तर 1 म ें पदों पर पांि िषग की जनयजमत सेिा पूणग करन े िाल े
समूह ‘ग’ (एमटीएस) के कमगिाट्ररयों स े 5% ट्ररजियों को िट्ररष्ठता-सह-
उपयुिता के आधार पर भरा िाएगा, बित े दक िे िक्षै जणक अहतग ा (10 +
2) को परू ा करते हों।
एमटीएस स े एलडीसी के पद पर पदोन्नजत के जलए कौिल/टंकण परीक्षा म ें
छूट डीओपीटी के ददनांक 22 अप्रलै , 2015 के कायागलय ज्ञापन संयया
एफ.ओ.14020/1/2014-स्ट्िा.(डी) के अनुसार िाजसत होगी।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमले कॉलम 10 के अनुसार
न द्वारा भती के मामले म,ें
िह ग्रेड जिसस े पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया
िाना ह ै30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12 डी.पी.सी. अििा ियन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के अनुसार
सजमजत का संघटन
**नोट: केिल ि ेग्रपु-सी (स्ट्तर-1) कमिग ारी, िो एमटीएस/एकल पदों पर कायरगत ह,ैं जिभागीय अहकग परीक्षा के माध्यम स े
एलडीसी के पद के जलए पात्र मान ेिाएंग।े
बहु-काय गस्ट्टाफ
1 पद का नाम बहु-कायग स्ट्टाफ
2 यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
पद संयया
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 1
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त बोडग स े10िीं उत्तीणग।
अििा
आई टी आई उत्तीणग
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा िैक्षजणक लाग ू नहीं
अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लाग ूहोंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ आमले न जलजखत और रेड टेस्ट्ट के माध्यम स े सीधी भती।
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों स े भरे
िाने िाले पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
आतं ट्ररक लखे ापरीक्षा अजधकारी
1 पद का नाम आतट्रं रक लखे ापरीक्षा अजधकारी
2 यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
पद संयया
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृखं ला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर-12
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 56 िषग (प्रजतजनयुजि पर)
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा लाग ू नहीं
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध लाग ू नहीं
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ प्रजतजनयुजि
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि: केंद्र / राज्य सरकार म ें लेखापरीक्षा और लेखा
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ सेिाओं या अन्य समान संगट्रठत लेखा सेिाओं स े संबंजधत आहरण
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै अजधकारी, िो जनयजमत आधार पर सदिृ पद धारण करते हों।
अििा
दकसी भी सरकारी जिभाग/स्ट्िायत्त जनकाय म ें लेखापरीक्षा एिं
लेखा के क्षत्रे म ें स्ट्तर-11 या समकक्ष म ें तीन िषग की जनयजमत
सेिा के साि।
अििा
दकसी भी सरकारी जिभाग/स्ट्िायत्त जनकाय म ें स्ट्तर-10 या
समकक्ष म ें पांि िष ग की जनयजमत सेिा के साि।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार
िनसपं कग अजधकारी
1 पद का नाम िनसपं कग अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृखं ला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 40 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
1. मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्िान स े पत्रकाट्ररता और
िनसंिार म ें 55% अंकों या इसके समकक्ष यूिीसी के 7 अंक पैमाने म ें
कम से कम ग्रेड बी के साि स्नातकोत्तर उपाजध;
2. अग्रं ेिी, हहदं ी और क्षेत्रीय भाषा म ें बोलन े की उत्कृष्ट कमान के साि
एबीसी स े मान्यता प्राप्त दकसी भी स्ट्िाजपत अग्रं ेिी / क्षत्रे ीय समािार
पत्र, राष्ट्रीय समािार एिेंजसयों, रेजडयो या टेलीजििन, दफल्म
मीजडया, प्रजतजष्ठत जिज्ञापन एिेंजसयों के संपादकीय जिभाग / केंद्र म ें
कम से कम पांि िष ग का अनुभि।
िाछं नीय:
कंप्यूटर अनप्रु योगों का अच्छा कायगसाधक ज्ञान।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधाट्रग रत आय ु तिा लाग ू नहीं32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसिू ी-2) के
अनुसार
जिजध अजधकारी
1 पद का नाम जिजध अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 40 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गयोग्यता:
i) दकसी मान्यता प्राप्त भारतीय जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स े
एलएल.बी. तिा जसजिल/आपराजधक/सेिा मामलों में न्यायालय
में जिजधक अभ्यास का कम स े कम 7 िषग का जिजधित प्रमाजणत
अनुभि।
ii) दकसी मान्यता प्राप्त भारतीय जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स े
एलएल.एम., जिसमें कम स े कम 55% अंक या ग्रेड पॉइंट स्ट्केल
में समकक्ष ग्रडे पॉइंट हो।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ूनहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के
अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33
प्रजिक्षण एि ंजनयोिन अजधकारी
1 पद का नाम प्रजिक्षण एिं जनयोिन अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 40 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अहतग ा
(i) दकसी मान्यता प्राप्त भारतीय जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स े
एमबीए (एिआर)/बी.टेक. न्यनू तम 55% अंकों के साि या
ग्रेड पॉइंट स्ट्केल में समकक्ष ग्रडे पॉइंट के साि।
(ii) दकसी प्रजतजष्ठत जिश्वजिद्यालय या बडी कॉपोरेट कंपनी म ें
प्रजिक्षण/जनयोिन के क्षेत्र म ेंकम से कम 7 िष ग का अनुभि।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िक्षै जणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल ेपद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के लाग ूनहीं
मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के
अनुसार
सपं दा अजधकारी
1 पद का नाम सपं दा अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 7
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा
जसजिल इंिीजनयररंग म ें जद्वतीय श्णे ी स्नातक उपाजध के साि भिनों के
रखरखाि, पट्ररिहन और संपदा प्रबंधन म ें न्यनू तम 5 िष ग का अनुभि34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8 क्या सीधी भती हते ु जनधाट्रग रत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाए ं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ जलजखत परीक्षा के माध्यम स े सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
साजं ययकी अजधकारी / अनसु धं ान-सह-साजं ययकी अजधकारी
1 पद का नाम साजं ययकी अजधकारी / अनसु धं ान सह साजं ययकी अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 7
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ं अन्य अहतग ा अजनिाय ग अहतग ा:
(i) सांजययकी/गजणतीय सांजययकी/अनुप्रयिु सांजययकी म ें मास्ट्टर
जडग्री।
(ii) केंद्र/राज्य सरकार, सािगिजनक क्षत्रे के उपक्रमों/सांजिजधक
जनकायों/स्ट्िायत्त संगठनों म ें सांजययकी डेटा के संग्रह, संकलन,
सारणीकरण, जिश्लेषण और व्यायया म ें 03 िषग का अनुभि।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ आमले न सीधी भती
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों स े
भरे िाने िाले पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ प्रजतजनयजु ि/
आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35
िट्ररष्ठ साजं ययकी सहायक
1 पद का नाम िट्ररष्ठ साजं ययकी सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ं अन्य अहतग ा अजनिाय ग अहतग ा:
1. दकसी मान्यता प्राप्त सस्ट्ं िान स े संबंजधत क्षत्रे म ें स्नातक की
जडग्री और दकसी प्रजतजष्ठत संस्ट्िान/संगठन स े संबंजधत क्षेत्र म ें
अहतग ा प्राजप्त के बाद 05 िष ग का अनुभि।
या
दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान स े संबंजधत क्षत्रे म ें 02 िष ग का
जडप्लोमा और दकसी प्रजतजष्ठत संस्ट्िान/सगं ठन स े संबंजधत क्षत्रे
म ें अहतग ा प्राजप्त के बाद 08 िष ग का अनुभि।
2. कंप्यूटर एप्लीकेिन म ें जडग्री या जडप्लोमा।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा िैक्षजणक आय:ु नहीं
अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लाग ूहोंगी अहतग ा: हा ाँ
िट्ररष्ठता-सह-उपयिु ता के आधार पर सांजययकी सहायक के रूप म ें
पााँि िष ग का अनुभि।
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ आमेलन 50% पदोन्नजत द्वारा, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि/सीधी भती
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों स े भरे द्वारा।
िाने िाले पद का प्रजतित।
50% सीधी भती द्वारा
11 पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के पदोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-उपयिु ता के आधार पर िेतन स्ट्तर 5 म ें 5
मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ िष ग की जनयजमत सेिा, बित े दक कॉलम 8 म ें उजल्लजखत योग्यता
आमेलन दकया िाना ह ै पूणग करते हों
प्रजतजनयजु ि: कॉलम 7 म ें अपेजक्षत अनुभि के साि अनुरूप पद/स्ट्तर
5.
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै िक्षै जणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
साजं ययकी सहायक
1 पद का नाम साजं ययकी सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 536 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा सांजययकी म ें स्नातक उपाजध
अििा
एक जिषय के रूप म ेंसांजययकी सजहत गजणत म ेंस्नातक उपाजध
अििा
एक जिषय के रूप म ेंसांजययकी सजहत अििग ास्त्र म ेंस्नातक उपाजध
अििा
एक जिषय के रूप म ेंसांजययकी सजहत िाजणज्य म ें स्नातक उपाजध
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ेंभी लागू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ जलजखत परीक्षा के माध्यम स े सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसिू ी-2) के
अनसु ार
जनिी सजिि
1 पद का नाम जनिी सजिि
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 7
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती के मामल ेम ेंलाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अहतग ा:
1. दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्िान स े स्नातक उपाजध।
2. जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य सरकार/
सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम और अन्य स्ट्िायत्त जनकाय म ें ियै जिक
सहायक के रूप म ें कम स े कम 03 िषग का अनुभि या आिुजलजपक के
रूप म ें5 िष ग का अनुभि।
3. अग्रं ेिी/हहदं ी आिुजलजप गजत: अग्रं ेिी म ें 120 िब्द प्रजत जमनट या
हहदं ी में 100 िब्द प्रजत जमनट[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37
4. अंग्रेिी/हहदं ी टाइप स्ट्पीड: अग्रं ेिी म ें 35 िब् द प्रजत जमनट या हहदं ी
म ें 30 िब्द प्रजत जमनट।
5. कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान।
कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण मानदंड:
श्ुतलेखन: 10 जमनट @ 120 िब् द प्रजत जमनट अंग्रेिी म ें /100 िब् द
प्रजत जमनट हहदं ी म ें।
प्रजतलेखन: 50 जमनट (अग्रं ेजी)/ 60 जमनट (हहदं ी)
िाछं नीय:
अंग्रेिी म ेंप्रिीणता और अच्छा संिार कौिल।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा आय:ु लागू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लागू
िैक्षजणक अहतग ा: हा ाँ
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ i) 75% पदोन्नजत द्वारा;
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
ii) 25% सीधी भती द्वारा, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा।
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत:
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/
कॉलम 7 म ें दी गई अहतग ा सजहत स्ट्तर 6 म ें 05 (पांि) िषग की
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
जनयजमत सेिा कर िुके िैयजिक सहायक िट्ररष्ठता-सह-उपयिु ता के
अनुसार कॉलम 7 म ें िर्णगत आिुजलजप परीक्षा में अहतग ा प्राप्त करने के
अधीन
प्रजतजनयजु ि:
दकसी भी केंद्र/राज्य सरकार/जिश्वजिद्यालय/सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम
या अन्य केंद्रीय या राज्य स्ट्िायत्त जनकायों म ें जनयजमत आधार पर
सदिृ पदधारी अििा स्ट्तर 6/स्ट्तर 7 में 3 िषग की जनयजमत सिे ा कर
िुके िैयजिक सहायक, िो कॉलम 7 म ें जनधागट्ररत िैजक्षक अहतग ाएं एि ं
अन्य व्यािसाजयक अपेक्षाओं को पूरा करत े हों।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
ियै जिक सहायक
1 पद का नाम ियै जिक सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन
सीधी भती के मामल े म ेंलाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1. दकसी भी मान्यता प्राप्त सस्ट्ं िान / जिश्वजिद्यालय स े दकसी भी
जिषय में स्नातक उपाजध।
2. न्यनू तम 100 िब्द प्रजतजमनट की गजत के साि अंग्रेिी या हहदं ी में
आिुजलजप म ेंप्रिीणता ।
3. क्रमिः 35 या 30 िब्द प्रजत जमनट की न्यनू तम गजत के साि
अंग्रेिी या हहदं ी म ें टंकण म ेंदक्षता।
4. कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान।
5. केंद्र/ राज्य सरकार सगं ठन/ जिश्वजिद्यालय अनुसंधान संस्ट्िान या
केंद्रीय/राज्य स्ट्िायत्त संस्ट्िान/ रु.200 करोड के कारोबार िाल े
प्रजतजष्ठत जनिी सस्ट्ं िान म ें आिजु लजपक या समकक्ष के रूप म ें दो िषग
का अनुभि।
िाछं नीय: अग्रं ेिी म ेंप्रिीणता और अच्छा संिार कौिल।
कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण मानदंड:
श्ुतलेखन: 10 जमनट @ 100 िब्द प्रजत जमनट।
प्रजतलेखन: 40 जमनट अंग्रेिी/55 जमनट हहदं ी
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी लागू
होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ 75% पदोन्नजत द्वारा, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा।
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 25% सीधी भती द्वारा, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा।
पद्धजतयों स े भरे िाने िाल े पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत : िट्ररष्ठता-सह-योग्यता के आधार पर लेिल 4 म ें 05 (पांि)
मामले म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ िषग की जनयजमत सेिा िाले आिुजलजपक, बिते दक कॉलम 7 के
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै अंतगतग उजल्लजखत आिुजलजप परीक्षा में अहतग ा प्राप्त करनी होगी।
प्रजतजनयजु ि: केंद्र / राज्य सरकार जिश्वजिद्यालय या स्ट्िायत्त संगठन म ें
जनयजमत आधार पर सदिृ पदधारी अििा स्ट्तर 4 / स्ट्तर 5 या
समकक्ष म ें तीन िष ग की जनयजमत सेिा की हो, और उपरोि कॉलम 7
म ें सीधी भती के जलए जिजनर्दगष्ट जनधागट्ररत योग्यता रखते हों।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
आिजु लजपक
1 पद का नाम आिजु लजपक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 4
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ा 1. दकसी भी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान/जिश्वजिद्यालय से दकसी भी जिषय में
स्नातक की जडग्री।
2. अंग्रेिी या हहदं ी में स्ट्टेनोग्राफी में न्यूनतम 80 िब्द प्रजत जमनट की गजत
के साि प्रिीणता।
3. अंग्रेिी या हहदं ी में टाइहपगं में न्यूनतम 35/30 िब्द प्रजत जमनट की
गजत के साि प्रिीणता।
4. कंप्यूटर एप्लीकेिन का ज्ञान।
िाछं नीय योग्यताएाँ: अग्रं ेिी म ेंप्रिीणता और अच्छा संिार कौिल।
कंप्यटू र पर कौिल परीक्षण मानदंड:
जडक्टेिन: 10 जमनट @ 80 िब्द प्रजत जमनट।
रांसदक्रप्िन: 50 जमनट अग्रं ेिी/65 जमनट हहदं ी
8 क्या सीधी भती हते ु जनधाट्रग रत आय ु लाग ू नहीं
तिा िक्षै जणक अहतग ाएं पदोन्नजत म ें भी
लाग ू होंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या 100% सीधी भती
प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती की
पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों स ेभरे
िाने िाले पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती लाग ू नहीं
के मामले म,ें िह ग्रडे जिससे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-2) के
संघटन अनुसार
सिू ना िज्ञै ाजनक
1 पद का नाम सूिना िैज्ञाजनक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 40 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अजनिायग अहतग ा:
प्रिम श्णे ी एमई / एम.टेक (कंप्यूटर जिज्ञान) / सूिना
प्रौद्योजगकी) या समकक्ष।40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अििा
दो िषग के सगं त अनुभि के साि प्रिम श्ेणी बी.ई. / बी.टेक
(कंप्यूटर जिज्ञान) / सूिना प्रौद्योजगकी) या समकक्ष।
अििा
दो िषग के सगं त अनुभि के साि प्रिम श्ेणी स्नातकोत्तर
कंप्यूटर अनप्रु योग (एमसीए) या समकक्ष।
अििा
तीन िष ग के सगं त अनुभि के साि दकसी मान्यता प्राप्त
जिश्वजिद्यालय / संस्ट्िान स े प्रिम श्ेणी एम.एससी. (कंप्यूटर
जिज्ञान / सूिना प्रौद्योजगकी)।
अििा
पुस्ट्तकालय और सूिना जिज्ञान म ें प्रिम श्ेणी स्नातकोत्तर
उपाजध (एम.जलब. या एम.एल.आई.एस.) और कंप्यूटर
अनुप्रयोग म ेंस्नातकोत्तर जडप्लोमा या एमसीए या एम.एससी.
(कंप्यूटर जिज्ञान/सूिना प्रौद्योजगकी)
िाछं नीय अहतग ा:
पुस्ट्तकालय/कायागलय स्ट्ििालन/सिगर कॉजन्िगरेिन/ई-
संसाधन के रखरखाि/डेटा बसे प्रबंधन/जिषय-िस्ट्तु प्रबंधन/
प्रोग्राहमंग/ िेबसाइट/ पोटगल/ सूिना प्रणाली/ गेटिे और
नेटिर्किंग के जिकास म ें संगत अनुभि।
8 क्या सीधी भती हते ु जनधागट्ररत आय ु तिा िैक्षजणक लाग ू नहीं
अहतग ाए ं पदोन्नजत म ेंभी लाग ूहोंगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती या पदोन्नजत या प्रजतजनयुजि/ आमले न सीधी भती, जिफल होने पर प्रजतजनयुजि द्वारा
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों स े भरे
िाने िाले पद का प्रजतित।
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/आमेलन द्वारा भती के मामले प्रजतजनयजु ि:
म,ें िह ग्रेड जिससे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/आमेलन केंद्र / राज्य सरकार, स्ट्िायत्त या सांजिजधक संगठन,
दकया िाना ह ै सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम, जिश्वजिद्यालय या मान्यता प्राप्त
अनुसंधान सस्ट्ं िान के अजधकारी, िो:
(i) मलू संिग ग या जिभाग म ें जनयजमत आधार पर सदिृ पद
धारण करत े हों, या
(ii) मूल संिगग या जिभाग म ें जनयजमत आधार पर स्ट्तर 6/7 या
समकक्ष पद पर जनयुजि के बाद 5 िष ग की सेिा की हो; तिा
(iii) कॉलम 7 के अंतगगत सीधी भती के जलए जनधागट्ररत अहतग ा
एिं अनुभि रखते हों।
12 डी.पी.सी. अििा ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर िैक्षजणक कमगिारी), 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41
व्यािसाजयक सहायक
1 पद का नाम व्यािसाजयक सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती के मामल े में लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अहतग ा:
1. दकसी भी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / सस्ट्ं िान से पुस्ट्तकालय एिं
सूिना जिज्ञान में स्नातकोत्तर उपाजध के साि जिश्वजिद्यालय /
अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य सरकार / सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम
में संबंजधत क्षेत्र म ें या अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्िानों के पुस्ट्तकालय में दो
िषग का अनुभि।
अििा
2. दकसी भी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय /संस्ट्िान से पस्ट्ु तकालय /
पुस्ट्तकालय एि ं सूिना जिज्ञान म ें स्नातक उपाजध के साि
जिश्वजिद्यालय /अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य सरकार /
सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम में संबंजधत क्षेत्र में या अन्य स्ट्िायत्त
संस्ट्िानों के पुस्ट्तकालय म ें तीन िषग का अनुभि।
3. कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु आयु: लागू नहीं
और िक्षै जणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले में िैक्षजणक अहतग ा: हााँ (कॉलम 7 में उजल्लजखत)
लाग ूहोगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या 75% पदोन्नजत द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और 25% सीधी भती के द्वारा, जिफल होन े पर प्रजतजनयुजि द्वारा
जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पद का
प्रजतित.
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि / आमले न द्वारा भती पदोन्नजत: कंप्यूटर टाइहपगं टेस्ट्ट म ें अहतग ा प्राप्त करन े के अधीन िट्ररष्ठता-सह-
के मामल े में, ि े ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/ योग्यता के माध्यम से लेिल 5 में पांि िषग की जनयजमत सेिा के साि अध ग
प्रजतजनयुजि / आमले न दकया िाना ह ै व्यािसाजयक सहायक, अन्यिा प्रजतजनयुजि/सीधी भती द्वारा
प्रजतजनयजु ि: केंद्र/राज्य सरकार, स्ट्िायत्त या सांजिजधक संगठन, पीएसयू,
जिश्वजिद्यालय या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्ट्िान के कमगिारी, िो:
(i) मलू कैडर या जिभाग म ेंजनयजमत आधार पर सदिृ पद धारण करत े हों;
(ii) मूल कैडर या जिभाग म ें लेिल 5 या समकक्ष में अध ग व्यािसाजयक
सहायक के रूप म ें5 िष गकी सिे ा की हो।
कॉलम 7 के में िर्णगत सीधी भती के जलए जनधागट्ररत योग्यता और अनुभि
प्राप्त हो।
12 डी.पी.सी .या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के अनुसार42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अद्ध गव्यािसाजयक सहायक
1 पद का नाम अद्ध गव्यािसाजयक सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 5
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती की जस्ट्िजत म ेंलाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ंअन्य अहतग ा अहतग ा:
1. दकसी भी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्िान से पुस्ट्तकालय
जिज्ञान और सूिना जिज्ञान म ेंस्नातकोत्तर उपाजध
अििा
2. दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/ सस्ट्ं िान से पुस्ट्तकालय /
पुस्ट्तकालय और सूिना जिज्ञान म ें स्नातक उपाजध के साि
जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य सरकार /
सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम/ स्ट्िायत्त संस्ट्िानों में दो िषग का संगत
अनुभि।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु और आयु: नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले में लाग ू िैक्षजणक अहतग ा: हााँ
होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत /प्रजतजनयुजि या 75% पदोन्नजत द्वारा, जिफल होने पर सीधी भती द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न 25% सीधी भती द्वारा
तरीकों से भरे िाने िाल ेपद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के पदोन्नजत: स्ट्तर 4 में पुस्ट्तकालय सहायक के रूप म ें 5 िषग की जनयजमत
मामले म,ें ि े ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/ सेिा
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -िक्षै जणक कमगिारी) 2023 (अनसु ूिी-2) के
अनुसार
पस्ट्ु तकालय सहायक
1 पद का नाम पस्ट्ु तकालय सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 4
5 क्या पद ियन अििा गरै -ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती के मामलों म ेंलाग ूनहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक एि ं अन्य अहतग ा अजनिाय गअहतग ा:
(i) दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े पुस्ट्तकालय और सूिना
जिज्ञान म ें स्नातक की उपाजध अििा समकक्ष
(ii) अंग्रेिी म ें30 िब्द प्रजत जमजनट की टंकण गजत.
(iii) कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु और आयु: लागू नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी अहतग ा: कोई नहीं। परन्त ु कॉलम 11 म ें दिागयी गई अहतग ा प्राप्त
होनी िाजहए
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन द्वारा 75% पदोन्नजत द्वारा
भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े भरे िान े 25% सीधी भती द्वारा
िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के मामल े पदोन्नजत: पस्ट्ु तकालय पट्ररिर जिसके पास 10+2 अििा इसके
म,ें ि े ग्रेड जिनस े पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमेलन समकक्ष अहतग ाप्राप्त हो और पस्ट्ु तकालय जिज्ञान म ेंप्रमाण पत्र
दकया िाना ह ै सजहत स्ट्तर 1 म ेंपांि िष ग की जनयजमत सेिा की हो
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
पस्ट्ु तकालय पट्ररिर
1 पदनाम पस्ट्ु तकालय पट्ररिर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर – 1
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 32 िषग
सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अहतग ा:
(i) दकसी मान्यता प्राप्त बोडग स े 10+2 अििा इसके
समकक्ष परीक्षा उत्तीण ग
(ii) दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान स े पुस्ट्तकालय जिज्ञान म ें
प्रमाण पत्र
(iii) दकसी जिश्वजिद्यालय / महाजिद्यालय / िैक्षजणक
संस्ट्िान के पुस्ट्तकालय म ें एक िषग अनुभि
(iv) कंप्यूटर अनप्रु योग का आधारभतू ज्ञान
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमले न द्वारा सीधी भती44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े भरे िान े
िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के मामल े लाग ू नहीं
म,ें ि े ग्रडे जिनस े पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न
दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
तकनीकी अजधकारी/अनरु क्षण अजधकारी
1 पद का नाम तकनीकी अजधकारी/अनरु क्षण अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 40 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय ग
अहतग ाए ं (i) संबंजधत जिषय में 55% अंकों के साि स्नातकोत्तर उपाजध
(ii) िट्ररष्ठ तकनीकी सहायक या समकक्ष के रूप म ेंप्रयोगिाला
में अत्याधुजनक िैज्ञाजनक उपकरणों के रखरखाि का 5 िष ग
का अनुभि।
अििा
पोस्ट्ट डॉक्टरल स्ट्तर पर प्रयोगिाला म ें अत्याधुजनक
िैज्ञाजनक उपकरणों के संिालन का 5 िष ग का अनुभि
रखने िाल ेिोधकता गभी पात्र होंगे।
यह अनुभि जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र /
राज्य सरकार / सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम और अन्य स्ट्िायत्त
जनकाय या कम स े कम रु.200/- करोड या अजधक के
िार्षगक कारोबार िाले प्रजतजष्ठत जनिी सगं ठन म ें होना
िाजहए।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु आयु: लागू नहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें
लाग ूहोगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
तरीकों से भरे िाने िाल ेपद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा भती लाग ूनहीं
के मामले म,ें िे ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी .या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45
िट्ररष्ठ तकनीकी सहायक
1 पद का नाम िट्ररष्ठ तकनीकी सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै गैर-ियन आधाट्ररत
सीधी भती के जलए लागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाए ं अहतग ा:
संबंजधत जिषय में स्नातकोत्तर उपाजध और संबंजधत क्षेत्र म ें कम से
कम दो िषग का अनुभि;
अििा
प्रिम श्णे ी के साि संबंजधत जिषय में स्नातक उपाजध और
प्रयोगिाला में अत्याधुजनक िज्ञै ाजनक उपकरणों के संिालन एिं
रखरखाि का न्यूनतम पांि िषग का अनुभि। हालााँदक, प्रासंजगक
जिषय का जनणगय जिश्वजिद्यालय द्वारा संबंजधत जिभाग की
कायागत्मक आिश्यकता के अनुसार दकया िाएगा।
यह अनुभि जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य
सरकार / सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम और अन्य स्ट्िायत्त जनकाय या
कम से कम रु.200/- करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार िाले
प्रजतजष्ठत जनिी संगठन म ेंहोना िाजहए।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन 75% पदोन्नजत द्वारा
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स ेभरे
25% सीधी भती द्वारा (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा के
िाने िाले पद का प्रजतित
आधार पर)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत: िट्ररष्ठता-सह-योग्यता के अनुसार, तकनीकी सहायक
मामले म,ें िे ग्रेड जिनस े पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ (स्ट्तर 5) के रूप म ें पांि िषग की जनयजमत सेिा
आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
तकनीकी सहायक
1 पद का नाम तकनीकी सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत सयं या के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 5
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै गैर ियन
सीधी भती हते ु लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाए ं अजनिाय गअहतग ा:
सबं ंजधत जिषय में स्नातक उपाजध और प्रयोगिाला म ें अत्याधुजनक
िैज्ञाजनक उपकरणों के संिालन एिं रखरखाि का न्यूनतम तीन
िषग का अनुभि। हालााँदक, सगं त जिषय का जनणगय जिश्वजिद्यालय
द्वारा संबंजधत जिभाग की कायागत्मक आिश्यकता के अनसु ार
दकया िाएगा।
यह अनुभि जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य
सरकार / सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम और अन्य स्ट्िायत्त जनकाय या
कम से कम रु.200/- करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार िाल े
प्रजतजष्ठत जनिी संगठन म ेंहोना िाजहए।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमले न 75% पदोन्नजत द्वारा
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े भरे
25% सीधी भती द्वारा (जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा के
िाने िाले पद का प्रजतित
आधार पर)
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा भती के पदोन्नजत: स्ट्तर 4 म ें प्रयोगिाला सहायक के रूप म ें पांि िष ग की
मामले म,ें ि े ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ जनयजमत सेिा िट्ररष्ठता-सह-योग्यता के अनुसार, अन्यिा सीधी
आमेलन दकया िाना ह ै भती/प्रजतजनयुजि द्वारा
12 डी.पी.सी .या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -िक्षै जणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार
प्रयोगिाला सहायक[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47
1 पद का नाम प्रयोगिाला सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 4
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
सीधी भती के जलए लागू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
संबंजधत जिषय में स्नातक उपाजध के साि प्रयोगिाला म ें
अत्याधुजनक िैज्ञाजनक उपकरणों के संिालन एिं रख-रखाि
का न्यूनतम दो िषग का अनुभि। हालााँदक, प्रासंजगक जिषय का
जनणगय जिश्वजिद्यालय द्वारा संबंजधत जिभाग की कायागत्मक
आिश्यकता के अनुसार दकया िाएगा।
यह अनुभि जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य
सरकार / सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम और अन्य स्ट्िायत्त जनकाय या
कम से कम रु.200/- करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार
िाले प्रजतजष्ठत जनिी सगं ठन में होना िाजहए।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु और आयु: नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
िैक्षजणक अहतग ा: हााँ
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या आमले न 25% पदोन्नजत द्वारा
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों से भरे
75% सीधी भती द्वारा
िाने िाले पद का प्रजतित.
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के पदोन्नजत:
मामले म,ें िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/
प्रयोगिाला पट्ररिर (स्ट्तर 1) के रूप में आठ िष ग की जनयजमत
आमेलन दकया िाना ह ै
सेिा के साि कॉलम सयं या 7 म ेंजनधागट्ररत अपेजक्षत योग्यता।
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
प्रयोगिाला पट्ररिर48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1 पद का नाम प्रयोगिाला पट्ररिर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 1
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाए ं अजनिाय ग अहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त केंद्रीय/राज्य बोडग से जिज्ञान जिषय सजहत
10+2 परीक्षा उत्तीण ग
अििा
दकसी मान्यताप्राप्त केंद्रीय/राज्य बोडग से जिज्ञान जिषय सजहत
10िीं परीक्षा उत्तीणग और प्रयोगिाला प्रौद्योजगकी म ें कौिल
प्रमाण-पत्र कायगक्रम।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमले न द्वारा सीधी भती
भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने
िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा भती के मामले लाग ूनहीं
म,ें ि े ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न
दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
जसस्ट्टम मनै िे र / िट्ररष्ठ जसस्ट्टम एनाजलस्ट्ट
1 पद का नाम जसस्ट्टम मनै िे र / िट्ररष्ठ जसस्ट्टम एनाजलस्ट्ट
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 12
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आय ु सीमा 50 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाए ं कम से कम 55% अंकों के साि बी.ई./बी.टेक. (कंप्यूटर जिज्ञान और
इंिीजनयररंग) और दकसी मान्यता प्राप्त सािगिजनक/पीयूएस/जनिी संगठन म ें
व्यापक प्रोग्राहमंग और जसस्ट्टम प्रबंधन म ें9 िषों का अनुभि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49
अििा
55% अंकों के साि एम.एससी. (कंप्यूटर जिज्ञान)/एमसीए/एम.टेक.
(कंप्यूटर जिज्ञान और इंिीजनयररंग) और दकसी मान्यता प्राप्त
सािगिजनक/पीयूएस/जनिी संगठन में व्यापक प्रोग्राहमंग और जसस्ट्टम
प्रबंधन म ें8 िषों का अनुभि।.
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु लाग ूनहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के
मामले में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध एक िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या सीधी भती द्वारा, जिफल होन ेपर प्रजतजनयुजि द्वारा।
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पद
का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा प्रजतजनयजु ि:
भती के मामल े म,ें िे ग्रेड जिनस े केंद्र सरकार, राज्य सरकार, संघ िाजसत प्रदेिों, स्ट्िायत्त/सांजिजधक
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमेलन दकया संगठनों, सािगिजनक क्षेत्र के उपक्रमों, जिश्वजिद्यालयों या मान्यता प्राप्त
िाना ह ै अनुसंधान संस्ट्िानों का अजधकारी िो जिभाग के मलू कैडर म ेंसदिृ पद और
िेतन धारण करता हो।
या
मूल कैडर या जिभाग म ेंजनयजमत आधार पर िेतन स्ट्तर 10/11 या
समकक्ष में उपयिुग संगठन म ेंपािं िषग का अनुभि हो।
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के अनुसार
जसस्ट्टम इंिीजनयर / िट्ररष्ठ अनरु क्षण अजभयतं ा
1 पद का नाम जसस्ट्टम इंिीजनयर / िट्ररष्ठ अनरु क्षण अजभयंता
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनमु ोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 12
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 50 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाए ं कंप्यटू र जिज्ञान और इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग म ें
बी.ई./बी.टेक./एम.एससी. कंप्यूटर जिज्ञान/एमसीए के साि 07 िषग का
अनुभि।
या
कंप्यूटर जिज्ञान और इंिीजनयररंग/इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग म ें
एम.ई./एम.टेक. के साि 05 िषग का अनुभि।
अनभु ि: दकसी मान्यता प्राप्त सािगिजनक/पीएसयू/जनिी सगं ठन स े
सिगर कॉजन्िगरेिन, स्ट्टोरेि जसस्ट्टम, बैकअप जसस्ट्टम,
जलनक्स/यूजनक्स सॉफ्टिेयर इंिीजनयररंग, जडजाइन और िैजलडिे न,
डेटाबेस, कंप्यूटर नेटिकग के क्षेत्रों में उद्योग/जिश्वजिद्यालय स्ट्तर के50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
कंप्यूटर केंद्र म ेंउजित स्ट्तर का अनुभि होना िाजहए।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत लाग ूनहीं
आयु और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के
मामले में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध एक िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या सीधी भती द्वारा, जिफल होन ेपर प्रजतजनयुजि द्वारा।
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पद
का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा प्रजतजनयजु ि:
भती के मामल े म,ें िे ग्रेड जिनस े केंद्र सरकार, राज्य सरकार, संघ िाजसत प्रदेिों, स्ट्िायत्त/सांजिजधक
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमेलन दकया संगठनों, सािगिजनक क्षेत्र के उपक्रमों, जिश्वजिद्यालयों या मान्यता प्राप्त
िाना ह ै अनुसंधान संस्ट्िानों का अजधकारी िो जिभाग के मलू कैडर में सदिृ
पद और िेतन धारण करता हो।
या
उपयुगि सगं ठन में मलू कैडर या जिभाग में जनयजमत आधार पर िेतन
स्ट्तर 10/11 या समकक्ष म ेंपांि िषग का अनुभि होना िाजहए।
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संिगग भती जनयम (गैर-जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के
संघटन अनुसार
कजनष्ठ अनरु क्षण अजभयतं ा / नटे िर्किंग इंजिजनयर
1 पद का नाम कजनष्ठ अनुरक्षण अजभयंता / नेटिर्किंग इंजिजनयर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 40 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाए ं (1) इलेक्रॉजनक्स एंड कमयुजनकेिन इंिीजनयररंग/कंप्यूटर जिज्ञान
एिं प्रौद्योजगकी में बी.ई./बी.टेक.
(2) दकसी मान्यता प्राप्त सािगिजनक/पीयूएस/जनिी सगं ठन म ें
जििाल यूपीएस जसस्ट्टम और केन्द्रीकृत एयर-कंडीिहनंग
संयंत्र/कमप्यूटर जसस्ट्टम प्रबंधन और प्रिासन/पट्ररसर म ें बडे
कमप्यूटर नेटिकग, अजधमानतः फाइबर ऑजप्टक बैकबोन हलंक के
साि, के रखरखाि सजहत कमप्यूटर नेटिकग प्रिासन और
कमप्यूटर हाडगिेयर म ें 05 िष ग का अनुभि।
िाछं नीय अहतग ा:
औद्योजगक पष्ठृ भूजम का अनुभि
8 क्या सीधी भती के जलए जनधाट्रग रत आय ु लाग ूनहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51
और िक्षै जणक अहतग ा पदोन्नजत के मामल े
में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत /प्रजतजनयुजि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों स े भरे िान े िाल े पद का
प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा लाग ूनहीं
भती के मामल े में, ि े ग्रडे जिनसे
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया
िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के
अनुसार
जसस्ट्टम एनाजलस्ट्ट/ प्रोग्रामर/ कंप्यटू र प्रोग्रामर/ जसस्ट्टम प्रोग्रामर
1 पद का नाम जसस्ट्टम एनाजलस्ट्ट/ प्रोग्रामर/ कंप्यटू र प्रोग्रामर/ जसस्ट्टम प्रोग्रामर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 40 िष ग
7 सीधी भती हते ु िक्षै जणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा
अहतग ाएं 1. कंप्यूटर जिज्ञान एिं प्रौद्योजगकी/ इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग म ें
बी.ई./बी.टेक.
2. सी/सी++/िािा आदद भाषाओं में प्रोग्राहमंग;
माईएसक्यूएल/ओरेकल के साि पीएिपी आदद डेटाबेस; और
जिन्डोज /जलनक्स/ यूजनक्स प्लटे फामों के अंतगगत फाउंडेिन
एिं प्रैजक्टसेि का दकसी मान्यता प्राप्त
सािगिजनक/पीएसयू/जनिी संगठन में 05 िषग का अनुभि ।
अििा
1. कंप्यूटर जिज्ञान एिं प्रौद्योजगकी/ इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग म ें
एम.ई./एम.टेक./एम.एससी. कंप्यूटर जिज्ञान/एमसीए
2. सी/सी++/िािा आदद भाषाओं में प्रोग्राहमंग;
माईएसक्यूएल/ओरेकल के साि पीएिपी आदद डेटाबेस; और
जिन्डोज /जलनक्स/ यूजनक्स प्लटे फामों के अंतगगत फाउंडेिन
एिं प्रैजक्टसेि का दकसी मान्यता प्राप्त
सािगिजनक/पीएसयू/जनिी संगठन में 03 िषग का अनुभि ।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु लाग ूनहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें
लाग ूहोगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िषग52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
तरीकों से भरे िाने िाल ेपद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा भती लाग ूनहीं
के मामले म,ें िे ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के
अनुसार
िट्ररष्ठ तकजनकी सहायक (कंप्यटू र)/ कजनष्ठ प्रोग्रामर/ सहायक प्रोग्रामर
1 पद का नाम िट्ररष्ठ तकजनकी सहायक (कंप्यूटर)/ कजनष्ठ प्रोग्रामर/ सहायक प्रोग्रामर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा
अहतग ाए ं 1. कंप्यूटर जिज्ञान एिं प्रौद्योजगकी/ इलेक्रॉजनक्स इंिीजनयररंग म ें
बी.ई./बी.टेक.
अििा
एमसीए/कंप्यूटर जिज्ञान में एम.एससी.
2. सी/सी++/िािा आदद भाषाओं में प्रोग्राहमंग;
माईएसक्यूएल/ओरेकल के साि पीएिपी आदद डेटाबेस; और
जिन्डोज /जलनक्स/ यूजनक्स प्लटे फामों के अतं गगत फाउंडेिन एिं
प्रैजक्टसेि का दकसी मान्यता प्राप्त सािगिजनक/पीएसयू/जनिी
संगठन म ें 02 िष ग का अनुभि ।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु लाग ू नहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले
में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध दो िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा (यदद अपेजक्षत हो) के माध्यम से सीधी
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और भती
जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पद का
प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा लाग ूनहीं
भती के मामल े म,ें िे ग्रेड जिनस े
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमेलन दकया
िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-जिक्षण कमगिारी) 2023 (अनुसूिी II) के अनुसार
तकजनकी सहायक (कंप्यटू र)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53
1 पद का नाम तकनीकी सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 5
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िष ग
7 सीधी भती हते ु िक्षै जणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाए ं i) दकसी मान्यताप्राप्त जिश्वजिद्यालय अििा संस्ट्िान स े कंप्यूटर
जिज्ञान एिं प्रौद्योजगकी/सूिना प्रौद्योजगकी म ें
इंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी की स्नातक उपाजध
अििा
दकसी मान्यताप्राप्त जिश्वजिद्यालय अििा संस्ट्िान स े कंप्यूटर
जिज्ञान/प्रौद्योजगकी में स्नातकोत्तर उपाजध / एमसीए
ii) जिश्वजिद्यालय / अनुसंधान प्रजतष्ठान / केंद्र / राज्य सरकार /
सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम और अन्य स्ट्िायत्त जनकाय या कम स े
कम रु.200/- करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार िाल े
प्रजतजष्ठत जनिी संगठन में संबंजधत क्षेत्र म ें कम स े कम 02 िष ग
का अनुभि।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु लाग ूनहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामल े
में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों से भरे िान े िाले पद का
प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा लाग ूनहीं
भती के मामल े म,ें िे ग्रडे जिनस े
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमेलन दकया
िाना ह ै
12 डी.पी.सी .या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसिू ी-2) के
अनसु ार
अधीक्षण अजभयतं ा (जसजिल) / जिश्वजिद्यालय अजभयतं ा
1 पद का नाम अधीक्षण अजभयंता (जसजिल) / जिश्वजिद्यालय अजभयंता
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 13
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 56 िषग (प्रजतजनयुजि हते ु)
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाए ं
i) दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान/जिश्वजिद्यालय से जसजिल इंिीजनयररंग
में प्रिम श्णे ी स्नातक की उपाजध या समकक्ष।
ii) कें.लो.जन.जि./राज्य सरकार लो.जन.जि. सेिाओं या इसी तरह की
संगट्रठत सेिाओं/अधगसरकारी/पीएसयू/सांजिजधक या स्ट्िायत्त
संगठन/जिश्वजिद्यालय प्रणाली या कम से कम 200 करोड रुपये या
उससे अजधक के िार्षगक कारोबार िाल े प्रजतजष्ठत जनिी सगं ठनों में
सबं ंजधत क्षेत्र म ेंअजधिासी अजभयंता के रूप म ें 08 िष ग का अनुभि।
िाछं नीय अहतग ा:
i) बहुमंजिला इमारतों की पट्ररयोिनाओं के जनमागण म ें अनुभि और
केंद्रीय लोक जनमागण जिभाग/ लोक जनमागण जिभाग मानदंडों के
अनुसार जनयोिन/आकलन/मापन/जनजिदा म ें अनुभि। केंद्रीय लोक
जनमागण जिभाग स े संबंजधत आकलन की तैयारी/िांि, नक्िों,
संरिनात्मक जििरण, मात्रा का जबल, स्ट्िानापन्न/जििलन मद
जििरणी एि ं भिन ि जनमागण स े संबंजधत अन्य संबंजधत मामलों का
अच्छा ज्ञान।
ii) कंप्यूटर एडेड जडजाइन (कैड) और निीनतम प्रबंधन प्रौद्योजगकी/अन्य
प्रासंजगक सॉफ़्टिेयर का ज्ञान।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु लाग ूनहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले
में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध लाग ूनहीं
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या प्रजतजनयुजि पर अििा कायगकाल आधारत जनयुजि
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों स े भरे िाने िाले पद का
प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा प्रजतजनयजु ि: सदिृ पद धारण करने िाल े अजधकारी अििा केंद्रीय लोक
भती के मामल े म,ें िे ग्रेड जिनस े जनमागण जिभाग/ राज्य सरकार के लोक जनमागण जिभाग सेिाओं या इस
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमेलन दकया प्रकार की संगट्रठत सेिाओं/अध ग सरकारी/ सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम/
िाना ह ै सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन/ जिश्वजिद्यालय प्रणाली म ें 08 िष ग का
अनुभि धारण करन े िाल े अजधिासी अजभयंता (िेतन स्ट्तर 11) अििा
समकक्ष अजधकारी
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनसु ूिी-2) के
अनुसार
अजधिासी अजभयतं ा (जसजिल)
1 पद का नाम अजधिासी अजभयतं ा (जसजिल)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला स्ट्तर 11 (स्ट्तर 11 म ें अजधिासी अजभयंता 05 िष ग की सेिा के उपरांत
पदधारी को उसी पदनाम म ें स्ट्तर 12 म ें ले िान े के जलए जिभागीय
पदोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन दकया िाएगा।
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 45 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाएं (i) दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान/ जिश्वजिद्यालय से प्रिम श्णे ी म ें जसजिल
इंिीजनयररंग म ेंस्नातक की उपाजध या समकक्ष
(ii) केंद्रीय लोक जनमागण जिभाग/ राज्य सरकार के लोक जनमाणग जिभाग
सेिाओं या इसी प्रकार की संगट्रठत सेिाओं / अधग सरकारी /
सािगिजनक क्षत्रे उपक्रम / सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन /
जिश्वजिद्यालय प्रणाली या कम स े कम रु.200/- करोड या अजधक के
िार्षगक कारोबार िाले प्रजतजष्ठत जनिी संगठनों म ें संबंजधत क्षत्रे म ें
सहायक अजभयंता के पद पर आठ िषग का अनुभि।
िाछं नीय अहतग ा:
i) बहुमंजिला इमारतों की पट्ररयोिनाओं के जनमागण म ें अनभु ि और
केंद्रीय लोक जनमागण जिभाग/ लोक जनमागण जिभाग मानदंडों के
अनुसार जनयोिन/आकलन/मापन/जनजिदा म ें अनुभि। केंद्रीय लोक
जनमागण जिभाग से संबंजधत आकलन की तैयारी/िांि, नक्िों,
संरिनात्मक जििरण, मात्रा का जबल, स्ट्िानापन्न/जििलन मद
जििरणी एि ं भिन ि जनमागण स े संबंजधत अन्य संबंजधत मामलों का
अच्छा ज्ञान।
ii) कंप्यूटर एडडे जडिाइन (सीएडी) और निीनतम प्रबंधन प्रौद्योजगकी /
अन्य प्रासंजगक सॉफ्टिेयर का ज्ञान।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत लाग ूनहीं
आयु और िक्षै जणक अहतग ा पदोन्नजत के
मामले में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की 2 िषग
अिजध
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या पदोन्नजत के द्वारा; जिफल होन ेपर प्रजतजनयुजि/सीधी भती के द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों से भरे िाने िाले पद
का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा पदोन्नजत: िते न स्ट्तर 7 म ें 08 िष ग की जनयजमत सेिा और संबंजधत
भती के मामले म,ें िे ग्रडे जिनसे इंिीजनयररंग जिषयक्षेत्र म ें जडग्रीधारी सहायक अजभयंता म ें स े िट्ररष्ठता-
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया सह-दफटनेस के आधार पर पदोन्नजत, बित े दक कॉलम 7 म ें उजल्लजखत
िाना ह ै िैक्षजणक योग्यता पूरी करता हो।
प्रजतजनयजु ि: सदिृ पदधारी अजधकारी अििा इससे एक श्णे ी नीिे का
पदधारी जिसे केंद्रीय लोक जनमाणग जिभाग/ राज्य सरकार के लोक जनमागण
जिभाग सेिाओं या इस प्रकार की संगट्रठत सेिाओं/अधग सरकारी/
सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम/ सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन/ जिश्वजिद्यालय
प्रणाली म ें03 िष ग का अनुभि हो।
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संिगग भती जनयम (गरै -िैक्षजणक कमिग ारी) 2023 (अनसु िू ी-2) के
संघटन अनुसार
अजधिासी अजभयतं ा (जिद्यतु )्56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1 पद का नाम अजधिासी अजभयतं ा (जिद्यतु )्
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला स्ट्तर 11 (स्ट्तर 11 म ें अजधिासी अजभयंता 05 िष ग की सिे ा के उपरांत
पदधारी को उसी पदनाम म ें स्ट्तर 12 म ें ल े िाने के जलए जिभागीय पदोन्नजत
सजमजत द्वारा मूल्यांकन दकया िाएगा।
5 क्या पद ियन अििा गरै -ियन पद ियन
ह ै
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 45 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाए ं (i) दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान/ जिश्वजिद्यालय से प्रिम श्ेणी में जिद्युत्
इंिीजनयररंग म ेंस्नातक की उपाजध या समकक्ष
(ii) केंद्रीय लोक जनमाणग जिभाग/ राज्य सरकार के लोक जनमागण जिभाग
सेिाओं या इसी प्रकार की संगट्रठत सेिाओं / अधग सरकारी / सािगिजनक
क्षत्रे उपक्रम / सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन / जिश्वजिद्यालय प्रणाली या
कम स े कम रु.200/- करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार िाले प्रजतजष्ठत
जनिी संगठनों म ें संबंजधत क्षत्रे म ें सहायक अजभयंता के पद पर आठ िष ग
का अनुभि।
िाछं नीय अहतग ा:
सब-स्ट्टेिंस के रखरखाि/बहुमंजिला इमारतों की पट्ररयोिनाओं के
जनमागण, जित्ररण प्रणाली में अनुभि और केंद्रीय लोक जनमाणग जिभाग/
लोक जनमागण जिभाग मानदंडों के अनुसार जनयोिन/ आकलन/ मापन/
जनजिदा म ें अनुभि। केंद्रीय लोक जनमागण जिभाग स े संबंजधत आकलन की
तैयारी/िांि, नक्िों, सरं िनात्मक जििरण, मात्रा का जबल,
स्ट्िानापन्न/जििलन मद जििरणी और जिद्युत् इंस्ट्टालेिन संबंधी अन्य
संबंजधत मामलों का अच्छा ज्ञान।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधाट्रग रत आय:ु नहीं
आयु और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत अहतग ा: हा ाँ (कॉलम 7 में उजल्लजखत)
के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की 02 िषग
अिजध
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि पदोन्नजत के द्वारा; जिफल होन ेपर प्रजतजनयुजि/सीधी भती के द्वारा
या आमेलन द्वारा भती की पद्धजत
और जिजभन्न तरीकों से भरे िाने
िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन पदोन्नजत: िेतन स्ट्तर 7 (िीपी 4600) म ें 08 िषग की जनयजमत सेिा और
द्वारा भती के मामले म,ें ि े ग्रडे संबंजधत इंिीजनयररंग जिषयक्षेत्र में जडग्रीधारी सहायक अजभयंता में से
जिनस े पदोन्नजत/ प्रजतजनयजु ि/ िट्ररष्ठता-सह-दफटनेस के आधार पर पदोन्नजत, बित े दक कॉलम 7 म ें
आमेलन दकया िाना ह ै उजल्लजखत िैक्षजणक योग्यता परू ी करता हो।
प्रजतजनयजु ि: सदिृ पदधारी अजधकारी अििा इससे एक श्ेणी नीिे का
पदधारी जिसे केंद्रीय लोक जनमागण जिभाग/ राज्य सरकार के लोक जनमागण
जिभाग सेिाओं या इस प्रकार की संगट्रठत सेिाओं/अधग सरकारी/ सािगिजनक
क्षेत्र उपक्रम/ सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन/ जिश्वजिद्यालय प्रणाली में 03 िष ग
का अनुभि हो।
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के अनुसार
संघटन
सहायक अजभयतं ा (जसजिल/जिद्यतु /् याजं त्रकी)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57
1 पद का नाम सहायक अजभयतं ा (जसजिल/जिद्यतु /्याजं त्रकी)
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला स्ट्तर 7
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै ियन आधाट्ररत
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अहतग ा:
1) दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान / जिश्वजिद्यालय से संबंजधत क्षेत्र में
प्रिम श्ेणी म ेंस्नातक की उपाजध या समकक्ष
2) राज्य सरकार के लोक जनमागण जिभाग सेिाओं या इसी प्रकार की
संगट्रठत सेिाओं सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन / जिश्वजिद्यालय
प्रणाली या कम स े कम रु.200/- करोड या अजधक के िार्षगक
कारोबार िाले प्रजतजष्ठत जनिी संगठनों म ें संबंजधत क्षत्रे म ें तीन िषग
का अनुभि।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु आय:ु नहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें
अहतग ा: हााँ (कॉलम 7 में उजल्लजखत)
लाग ू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 02 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या 50% सीधी भती द्वारा
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
50% पदोन्नजत द्वारा
तरीकों से भरे िाने िाल ेपद का प्रजतित
नोट: िहां कहीं केिल एक ही पद स्ट्िीकृत हो, ियन सीधी भती के
द्वारा दकया िाएगा।
11 पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती पदोन्नजत: संबंजधत इंिीजनयररंग एिं प्रौद्योजगकी के जिषयक्षेत्र म ें
के मामले म,ें िे ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/ जडग्रीधारी अििा जडप्लोमाधारी कजनष्ठ अजभयंता के पद पर क्रमि 05
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै िषग अििा 08 िषग की जनयजमत सेिा।
प्रजतजनयजु ि: सदिृ पदधारी अजधकारी अििा इससे एक श्ेणी नीिे का
पदधारी जिस े केंद्रीय लोक जनमागण जिभाग/ राज्य सरकार के लोक
जनमागण जिभाग सिे ाओं या इस प्रकार की सगं ट्रठत सिे ाओं/अध ग
सरकारी/ सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम/ सांजिजधक या स्ट्िायत्त संगठन/
जिश्वजिद्यालय प्रणाली म ें 03 िषग का अनुभि हो।
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनसु ार
कजनष्ठ अजभयतं ा58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1 पद का नाम कजनष्ठ अजभयतं ा
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:
अहतग ाएं
दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्िान / जिश्वजिद्यालय स े इंिीजनयररंग/
प्रौद्योजगकी के क्षत्रे में स्नातक की उपाजध और एक िषग का सगं त अनुभि;
अििा
संबंजधत क्षेत्र म ें इंिीजनयररंग में जडप्लोमा और राज्य सरकार के लोक
जनमागण जिभाग सेिाओं या इसी प्रकार की संगट्रठत सेिाओं सांजिजधक
या स्ट्िायत्त संगठन / जिश्वजिद्यालय प्रणाली या कम स े कम रु.200/-
करोड या अजधक के िार्षगक कारोबार िाल े प्रजतजष्ठत जनिी सगं ठनों म ें
संबंजधत क्षत्रे म ेंतीन िष ग का अनुभि।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधाट्रग रत आय ु लाग ूनहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामल े
में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 02 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों स े भरे िान े िाल े पद का
प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा लाग ूनहीं
भती के मामले म,ें ि े ग्रडे जिनस े
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया
िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
हहदं ी अजधकारी
1 पद का नाम हहदं ी अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘क’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 10
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 40 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय गअहतग ा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59
अहतग ाए ं दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े हहदं ी में स्नातकोत्तर उपाजध
तिा एक अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप में अििा जडग्री स्ट्तर
पर परीक्षा के माध्यम के रूप म ेंअग्रं ेिी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय से अग्रं ेिी में स्नातकोत्तर उपाजध
तिा एक अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप में अििा जडग्री स्ट्तर
पर परीक्षा के माध्यम के रूप म ेंहहदं ी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय से हहदं ी या अंग्रेिी के अजतट्ररि
दकसी भी अन्य जिषय म ें हहदं ी माध्यम स े स्नातकोत्तर उपाजध, तिा
एक अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप में अििा जडग्री स्ट्तर पर
परीक्षा के माध्यम के रूप में अग्रं ेिी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय से हहदं ी या अंग्रेिी के अजतट्ररि
दकसी भी अन्य जिषय में अंग्रेिी माध्यम से स्नातकोत्तर उपाजध, तिा
एक अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप में अििा जडग्री स्ट्तर पर
परीक्षा के माध्यम के रूप में हहदं ी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय से हहदं ी या अंग्रेिी के अजतट्ररि
दकसी भी जिषय म ें स्नातकोत्तर उपाजध, तिा स्नातक स्ट्तर पर हहदं ी
और अग्रं ेिी अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप म ें या दोनों म ें से
कोई एक परीक्षा के माध्यम के रूप में और दसू रा अजनिायग या
िैकजल्पक जिषय के रूप म;ें
तिा
हहदं ी म ें िब्दािली (िब्दािली काय)ग के / दक्रयान्ियन और अग्रं ेिी से
हहदं ी या जिलोमतः अनुिाद कायग, अजधमानतः केंद्र / राज्य सरकार के
अंतगतग तकनीकी या िैज्ञाजनक साजहत्य का /स्ट्िायत्त जनकाय /
सांजिजधक संगठन /सािगिजनक क्षेत्र उपक्रम / जिश्वजिद्यालय या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान या िैक्षजणक संस्ट्िान में तकजनकी या
िैज्ञाजनक साजहत्य के, का तीन िषग का अनुभि
अििा
केंद्र /राज्य सरकार /स्ट्िायत्त जनकाय /सांजिजधक संगठनों /
सािगिजनक क्षेत्र उपक्रमों /जिश्वजिद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान
या िैक्षजणक संस्ट्िानों के अंतगतग हहदं ी और अंग्रेिी म ें जिक्षण या हहदं ी
या अंग्रेिी में िोध का तीन िष गका अनुभि।
िाछं नीय अहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त बोडग से 10िीं स्ट्तर पर संजिधान की 8िीं अनुसूिी
म ें िाजमल हहदं ी के अजतट्ररि अन्य भाषाओं म ें स े एक का अध्ययन
दकया गया हो।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु लाग ूनहीं
और िक्षै जणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें
लाग ूहोगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िष ग60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न
तरीकों से भरे िाने िाल ेपद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती लाग ूनहीं
के मामल े में, ि े ग्रेड जिनस े पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी .या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनसु ार
हहदं ी अनिु ादक
1 पद का नाम हहदं ी अनिु ादक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह –ख
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ूनहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िष ग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अजनिाय ग
अहतग ाए ं दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े हहदं ी में स्नातकोत्तर उपाजध तिा
एक अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप में अििा जडग्री स्ट्तर पर
परीक्षा के माध्यम के रूप में अग्रं ेिी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय से अग्रं ेिी में स्नातकोत्तर उपाजध
तिा एक अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप में अििा जडग्री स्ट्तर पर
परीक्षा के माध्यम के रूप में हहदं ी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीण ग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े हहदं ी या अग्रं ेिी के अजतट्ररि
दकसी भी अन्य जिषय में हहदं ी माध्यम से स्नातकोत्तर उपाजध, तिा एक
अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप म ें अििा जडग्री स्ट्तर पर परीक्षा के
माध्यम के रूप म ेंअग्रं ेिी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े हहदं ी या अग्रं ेिी के अजतट्ररि
दकसी भी अन्य जिषय में अंग्रेिी माध्यम से स्नातकोत्तर उपाजध, तिा एक
अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप म ें अििा जडग्री स्ट्तर पर परीक्षा के
माध्यम के रूप म ेंहहदं ी सजहत स्नातक परीक्षा उत्तीणग
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय स े हहदं ी या अग्रं ेिी के अजतट्ररि
दकसी भी जिषय में स्नातकोत्तर उपाजध, तिा स्नातक स्ट्तर पर हहदं ी और
अंग्रेिी अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के रूप म ें या दोनों म ें स े कोई एक
परीक्षा के माध्यम के रूप में और दसू रा अजनिायग या िैकजल्पक जिषय के
रूप म;ें
तिा[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 61
हहदं ी से अंग्रेिी और जिलोमतः अनुिाद में मान्यता प्राप्त जडप्लोमा या
प्रमाणपत्र या भारत सरकार उपक्रम सजहत केंद्र या राज्य सरकार के
कायागलय में हहदं ी से अंग्रेिी और जिलोमतः अनुिाद काय ग का दो िषग का
अनुभि।
दकसी मान्यता प्राप्त बोडग से 10िीं स्ट्तर पर संजिधान की 8िीं अनुसूिी
म ें िाजमल हहदं ी के अजतट्ररि अन्य भाषाओं म ें स ेएक का अध्ययन दकया
गया हो।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आय ु लाग ूनहीं
और िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के
मामले में लागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की 2 िष ग
अिजध
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयुजि या सीधी भती
आमेलन द्वारा भती की पद्धजत और
जिजभन्न तरीकों से भरे िान े िाले पद
का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमेलन द्वारा लाग ूनहीं
भती के मामले म,ें िे ग्रेड जिनस े
पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया
िाना ह ै
12 डी.पी.सी .या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गरै -िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार
हहदं ी टंकक
1 पद का नाम हहदं ी टंकक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ’ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 2
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय ग
i. दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स ेस्नातक की
जडग्री।
ii. कंप्यूटर पर हहदं ी टंकण म ें प्रजत जमनट 30 िब्द की टंकण
गजत
iii. कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और िक्षै जणक लाग ू नही
अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन द्वारा सीधी भती
भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों से भरे िान े िाल े
पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के मामले म,ें लाग ू नही
िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया
िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
सरु क्षा अजधकारी
1 पद का नाम सरु क्षा अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 7
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स े स्नातक की जडग्री के
साथ दकसी सरकारी कायागलय, िैक्षजणक संस्ट्िान/ कम से कम 200
करोड रुपय े या उससे अजधक के िार्षगक कारोबार िाले प्रजतजष्ठत
जनिी संगठन म ें सुरक्षा पयगिक्षे क/पयगिेक्षी पद पर पांि िषग का
अनुभि हो।
अििा
ऐसे व्यजि, जिन्होंने सेना या ऐसी िदीधारी सेिा में कजनष्ठ कजमिन्ड
अजधकारी या समकक्ष या इससे उच्च स्ट्तर पर सेिा की हो और 10िीं
कक्षा उत्तीणग या सेना की श्ेणी 1 या समकक्ष परीक्षा उत्तीणग की हो।
और
िैध ड्राइहिंग लाइसेंस (एलएमिी/मोटर साइदकल) धारण करता हो।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नही
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन सीधी भती; ऐसा नहीं हो पान ेपर प्रजतजनयुजि पर
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स ेभरे
िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयजु ि/ आमले न द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि
मामले म,ें िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/ केंद्र / राज्य सरकार / जिश्वजिद्यालय/ अन्य स्ट्िायत सगं ठन के
आमेलन दकया िाना ह ै अजधकारी, िो:
i. जनयजमत आधार पर सदिृ पद धारण करत े हों
अििा
ii. संबंजधत क्षेत्र में स्ट्तर 6 पर 3 िषग की जनयजमत सेिा की हो
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2) के
अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 63
सहायक सरु क्षा अजधकारी
1 पद का नाम सहायक सरु क्षा अजधकारी
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत सयं या के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स े स्नातक की जडग्री के
साथ दकसी सरकारी कायागलय, िक्षै जणक संस्ट्िान/ कम से कम
200 करोड रुपय े या उससे अजधक के िार्षगक कारोबार िाल े
प्रजतजष्ठत जनिी संगठन में सुरक्षा पयगिेक्षक/पयगिेक्षी पद पर पांि
िषग का अनुभि हो।
अििा
ऐसे व्यजि, जिन्होंन े सेना या ऐसी िदीधारी सेिा म ें कजनष्ठ
कजमिन्ड अजधकारी या समकक्ष या इससे उच्च स्ट्तर पर सेिा की
हो और 10िीं कक्षा उत्तीणग या सेना की श्ेणी 1 या समकक्ष
परीक्षा उत्तीणग की हो।
और
िैध ड्राइहिंग लाइसेंस (एलएमिी/मोटर साइदकल) धारण करता
हो।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नही
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू
होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन सीधी भती द्वारा, जिफल होन ेपर प्रजतजनयुजि पर
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े
भरे िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के प्रजतजनयजु ि
मामले म,ें िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ केंद्र / राज्य सरकार / जिश्वजिद्यालय/ अन्य स्ट्िायत सगं ठन के
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै अजधकारी, िो:
i. जनयजमत आधार पर सदिृ पद धारण करत े हों
अििा
ii. संबंजधत क्षेत्र में स्ट्तर 5 पर 3 िषग की जनयजमत सेिा की
हो
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सरु क्षा जनरीक्षक
1 पद का नाम सरु क्षा जनरीक्षक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 5
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान स े स्नातक की जडग्री के
साथ दकसी प्रजतजष्ठत सरकारी कायागलय, िैक्षजणक संस्ट्िान/जनिी
संगठन में सुरक्षा पयगिेक्षक/पयिग ेक्षी पद के रूप म ें तीन िषग का
अनुभि, जिसका िार्षगक कारोबार कम स े कम 200 करोड रुपये
या उससे अजधक हो।
या
ऐसे व्यजि जिन्होंन े सेना या ऐसी िदीधारी सेिा में कम से कम
कक्षा 10िीं कक्षा उत्तीण ग या सेना की कक्षा I परीक्षा या समकक्ष
परीक्षा उत्तीणग की हो।
और
िैध ड्राइहिगं लाइसेंस (एलएमिी/मोटर साइदकल) धारण करना।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नही
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें लाग ू
होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन 100% सीधी भती द्वारा
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े
भरे िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ू नही
मामले म,ें ि े ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार
सरु क्षा सहायक
1 पद का नाम सरु क्षा सहायक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 2
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 65
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
1. दकसी मान्यता प्राप्त परीक्षा जनकाय से इंटरमीजडएट
परीक्षा उत्तीणग या सेना से समकक्ष अहतग ा प्राप्त की होनी
िाजहए।
2. पूिग सैजनक/ अद्धसग ैजनक बल के कमगिारी जिन्ह ें‘’एिाईई’’
श्ेणी जिदकत्सा और ‘’बहुत अच्छा’’ अििा इसके
समकक्ष िट्ररत्र प्रमाण-पत्र के साि उजित रूप स े
कायगमुि दकया गया हो।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नही
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें लाग ू
होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा (यदद अपेजक्षत हो) के माध्यम
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े से सीधी भती
भरे िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ू नही
मामले म,ें ि े ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार
अजतजि गहृ प्रबधं क
1 पद का नाम अजतजि गहृ प्रबधं क
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ख’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 6
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 35 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
1. दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्िान से होटल
प्रबंधन या संबद्ध क्षेत्र में स्नातक की उपाजध के साि एक
िषग का संगत अनुभि
अििा
दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्िान से होटल
प्रबंधन या संबद्ध क्षेत्र में जडप्लोमा तिा दो िषग का संगत
अनुभि
2. कंप्यूटर अनप्रु योग का ज्ञान66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नही
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ें लाग ू
होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन सीधी भती
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स े
भरे िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ू नही
मामले म,ें ि े ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/
प्रजतजनयुजि/ आमले न दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-2)
के अनुसार
रसोइया
1 पद का नाम रसोइया
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 2
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नही
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अहतग ा:
1. मान्यता प्राप्त बोड ग स े 10िीं कक्षा उत्तीणग
2. बेकरी एि ं जमष्ठान रेड म ेंआईटीआई प्रमाणपत्र (1
िषीय)
3. िैक्षजणक संस्ट्िान / अजतजि गृह, 3 जसतारा प्रजतजष्ठत
होटल अििा इसी प्रकार के सगं ठन म ेंरसोई /
खानपान सेिाओं का 3 िषग का अनुभि
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लागू नही
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन सीधी भती
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स ेभरे
िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ूनही
मामले म,ें िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/
आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 67
रसोई पट्ररिर
1 पद का नाम रसोई पट्ररिर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 1
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय ग
(1) दकसी भी राज्य /केंद्रीय जिद्यालय / बोड ग स े 10िीं उत्तीणग
अििा
संबंजधत रेड म ेंआईटीआई रेड प्रमाणपत्र
(2) कैंटीन/ प्रजतजष्ठत होटल/ प्रजतजष्ठत संगठन/ जिश्वजिद्यालय के
अजतजि गृह म ें रसोई/खानपान सेिाओं का दो िषों का
अनुभि
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन प्रजतजनयुजि
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स ेभरे
िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/
आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
छात्रािास पट्ररिर
1 पद का नाम छात्रािास पट्ररिर
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृंखला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 1
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय ग
(1) दकसी भी राज्य /केंद्रीय जिद्यालय / बोड ग स े 10िीं उत्तीणग
अििा
आईटीआई उत्तीण ग
(2) छात्रािास/कैंटीन/ होटल/ अजतजि गृह आई में दो िषों का
अनुभि
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन सीधी भती
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स ेभरे
िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ूनहीं
मामले म,ें िे ग्रडे जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/
आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
िालक
1 पद का नाम िालक
2 पद संयया यूिीसी द्वारा जिश्वजिद्यालय को अनुमोददत स्ट्िीकृत संयया के
अनुसार
3 िगीकरण समूह ‘ग’
4 िेतन श्ृखं ला/िेतन बैंड/ग्रडे िेतन स्ट्तर 2
5 क्या पद ियन अििा गैर-ियन पद ह ै लाग ू नहीं
6 सीधी भती हते ु आयु सीमा 32 िषग
7 सीधी भती हते ु िैक्षजणक और अन्य अहतग ाएं अजनिाय गअहतग ा:
(i) दकसी मान्यता प्राप्त बोडग से 10िीं कक्षा उत्तीणग
(ii) सक्षम प्राजधकारी द्वारा िारी हलके/मध्यम/भारी िाहनों
के जलए िैध िाजणजज्यक ड्राइहिगं लाइसेंस जिस पर
प्रजतकूल प्रजिजष्ट न हुई हो।
(iii) िाहन कलपुि े की बनािट का ज्ञान (अभ्यिी िाहनों में
मामूली कजमयों को दरू करन े म ेंसक्षम होना िाजहए
(iv) दकसी संगठन म ेंमोटर िाहन िलाने का कम स े कम 5
िष ग का अनुभि
8 क्या सीधी भती के जलए जनधागट्ररत आयु और लाग ू नहीं
िैक्षजणक अहतग ा पदोन्नजत के मामले म ेंलागू होगी
9 पट्ररिीक्षाकाल, यदद कोई हो, की अिजध 2 िषग[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 69
10 सीधी भती/पदोन्नजत / प्रजतजनयजु ि या आमेलन ड्राइहिंग परीक्षा, यातायात जनयम के ज्ञान एि ं कौिल परीक्षा
द्वारा भती की पद्धजत और जिजभन्न तरीकों स ेभरे द्वारा सीधी भती
िाने िाले पद का प्रजतित
11 पदोन्नजत/प्रजतजनयुजि/ आमले न द्वारा भती के लाग ू नहीं
मामले म,ें िे ग्रेड जिनसे पदोन्नजत/ प्रजतजनयुजि/
आमेलन दकया िाना ह ै
12 डी.पी.सी. या ियन सजमजत का संघटन संिगग भती जनयम (गैर-िैक्षजणक कमगिारी) 2023 (अनुसूिी-
2) के अनुसार
*नोट: िालक के जिजभन्न उच्च ग्रडे पर पदोन्नजत के जलए भारत सरकार के स्ट्टाफ कार िालक जनयम लाग ूहोंग।े
अनसु िू ी-2
गरै -जिक्षण कमिग ाट्ररयों की सीधी भती के जलए
ियन सजमजत/जिभागीय पदोन्नजत सजमजत/जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत
1. ियन सजमजत का सघं टन जनम्नजलजखत होगा:
क) समहू ‘क’ पदों (साजं िजधक तिा जिश्वजिद्यालय अनदु ान आयोग जिजनयमों म ेंजिजनर्दष्टग पदों के अिावा) हते :ु
1 कुलपजत / सम कुलपजत* : सभापजत
(*कुलपजत की अनुपजस्ट्िजत म)ें
2 कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा अनमु ोददत पैनल म ेंस े कुलपजत द्वारा नाजमत दो जििेषज्ञ (िो : सदस्ट्य
जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें नहीं हो)
3 इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4 कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा नाजमत कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्का एक सदस्ट्य : सदस्ट्य
5 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ : सदस्ट्य
मजहला/ ददव्यांग श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
6 कुलसजिि : सदस्ट्य
ख) समहू ‘ख’ पदों हते :ु
1 सम कुलपजत/ कुलसजिि * : सभापजत
(*सम कुलपजत की अनपु जस्ट्िजत म ें कुलसजिि)
2 कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा अनमु ोददत पैनल म ेंस े कुलपजत द्वारा नाजमत दो जििेषज्ञ (िो : सदस्ट्य
जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें नहीं हो)
3 इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ : सदस्ट्य
मजहला/ ददव्यांग श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
5 कुलसजिि / संयिु कुलसजिि / उप कुलसजिि : सदस्ट्य
ग) समहू ‘ग’ पदों हते :ु
1 कुलसजिि : सभापजत
2 कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा अनमु ोददत पैनल म ेंस े कुलपजत द्वारा नाजमत दो जििेषज्ञ (िो : सदस्ट्य
जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें नहीं हो)
3 इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ : सदस्ट्य
मजहला/ददव्यांग श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
5 संयुि कुलसजिि / उप कुलसजिि : सदस्ट्य
घ) गरै -जिक्षण साजं िजधक पदों (कुलसजिि, जित्त अजधकारी और परीक्षा जनयत्रं क) के जलए:
केंद्रीय जिश्वजिद्यालय अजधजनयम 2009 के पट्ररजनयम-18 के अनुसार, कुलसजिि, जित्त अजधकारी और परीक्षा
जनयंत्रक के पद पर जनयुजि के जलए कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्को संस्ट्तुजत हते ु एक ियन सजमजत होगी।
1. कुलपजत : सभापजत
(कुलपजत की अनुपजस्ट्िजत म ेंसम कुलपजत ियन सजमजत की बठै क बुलाएंग ेऔर
उसकी अध्यक्षता करेंग)े
2. कुलाध्यक्ष का एक नाजमती : सदस्ट्य
3 कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्के दो सदस्ट्य इसके द्वारा नाजमत दकये िायगें े। : सदस्ट्य
4. कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा नाजमत एक व्यजि िो जिश्वजिद्यालय की सेिा में न : सदस्ट्य
हो
5. कुलपजत द्वारा अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा : सदस्ट्य
िगग/अल्पसंययक/मजहला/ददव्यागं िगग का एक प्रजतजनजध नाजमत दकया िाएगा,
यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करने िाले उममीदिारों में स ेकोई भी
उममीदिार आिेदक ह,ै और यदद ियन सजमजत के उपयिुग सदस्ट्यों में से कोई भी
उस श्ेणी से सबं ंजधत नहीं ह।ै .
नोट (पट्ररजनयम-18):
बिते दक ियन सजमजत की बैठक कुलाध्यक्ष के नाजमती और कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा नाजमत जििेषज्ञों के साि पिू ग
परामिग के बाद और उनकी सुजिधा के अधीन तय की िाएगी:
बिते दक ियन सजमजत की कायगिाही तब तक िैध नहीं होगी िब तक दक,
(क) िहां कुलाध्यक्ष के नाजमती और कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा नाजमत व्यजियों की कुल संयया िार है, उनम ेंस े
कम से कम तीन बैठक म ेंउपजस्ट्ित हों; और
(ख) िहां कुलाध्यक्ष के नाजमती और कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्द्वारा नाजमत व्यजियों की कुल सयंया तीन है, उनम ेंस े
कम स ेकम दो बैठक में उपजस्ट्ित हों।
(ग) ियन सजमजत द्वारा अपनाई िाने िाली प्रदक्रयाएं अध्यादेिों में जनधागट्ररत की िाएगंी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 71
(घ) यदद कायगकाट्ररणी पट्ररषद ्ियन सजमजत द्वारा की गई संस्ट्तुजतयों को स्ट्िीकार करन ेम ेंअसमिग है, तो िह
अपना कारण दि गकरेगी और अजंतम आदिे के जलए कुलाध्यक्ष को मामला प्रस्ट्तुत करेगी।
2. जिभागीय पदोन्नजत सजमजत का सघं टन जनम्नजलजखत होगा:
क) समहू ‘क’ पदों (साजं िजधक पदों के अिावा) हते :ु
1 कुलपजत / सम कुलपजत* : सभापजत
(*कुलपजत की अनुपजस्ट्िजत म)ें
2 कुलपजत द्वारा नाजमत एक जििषे ज्ञ, िो जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें नहीं हो : सदस्ट्य
3 संबंजधत इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा : सदस्ट्य
िगग/अल्पसंययक/मजहला/ददव्यागं श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि
करने िाला अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ें स ेकोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि
श्ेणी स े संबंजधत नहीं ह।ैं
5 कुलसजिि : सदस्ट्य
ख) समहू ‘ख’ पदों हते :ु
1 सम कुलपजत/ कुलसजिि * :
सभापजत
(*सम कुलपजत की अनपु जस्ट्िजत म ें कुलसजिि)
2 कुलपजत द्वारा नाजमत एक जििषे ज्ञ, िो जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें नहीं हो : सदस्ट्य
3 संबंजधत इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा :
िगग/अल्पसंययक/मजहला/ददव्यागं श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि
सदस्ट्य
करने िाला अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ें स ेकोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि
श्ेणी स े संबंजधत नहीं ह।ैं
5 कुलसजिि / संयिु कुलसजिि / उप कुलसजिि सदस्ट्य
ग) समहू ‘ग’ पदों हते :ु
1 कुलसजिि : सभापजत
2 कुलपजत द्वारा नाजमत एक जििषे ज्ञ, िो जिश्वजिद्यालय की सेिा म ें नहीं हो : सदस्ट्य
3 संबंजधत इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ :
मजहला/ददव्यांग श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला
सदस्ट्य
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
5 समबंजधत यूजनट का संयुि कुलसजिि / उप कुलसजिि : सदस्ट्य
3. जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत का सघं टन जनम्नजलजखत होगा:
क) समहू 'क' पदों (साजं िजधक पदों के अिावा) हते :ु
1 कुलपजत / सम कुलपजत* : सभापजत72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(*कुलपजत की अनुपजस्ट्िजत म)ें
2 संबंजधत इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
3 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ : सदस्ट्य
मजहला/ददव्यांग श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
4 कुलसजिि : सदस्ट्य
ख) समहू ‘ख’ पदों हते :ु
1 सम कुलपजत/ कुलसजिि * : सभापजत
(*सम कुलपजत की अनपु जस्ट्िजत म ें कुलसजिि)
2 संबंजधत इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
3 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ : सदस्ट्य
मजहला/ददव्यांग श्ेजणयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
4 कुलसजिि / संयिु कुलसजिि / उप कुलसजिि सदस्ट्य
ग) समहू 'ग' पदों हते :ु
1 कुलसजिि : सभापजत
2 संबंजधत इकाई प्रमुख/जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
3 कुलपजत द्वारा नाजमत अनुसूजित िाजत/अनुसूजित िनिाजत/अन्य जपछडा िगग/अल्पसयं यक/ :
मजहला/ददव्यांग श्जे णयों का एक प्रजतजनजध, यदद इन श्ेजणयों का प्रजतजनजधत्ि करन े िाला
सदस्ट्य
अभ्यिी आिेदक ह,ै और यदद उपरोि म ेंस े कोई भी ियन सजमजत का सदस्ट्य उि श्ेणी स े
संबंजधत नहीं ह।ैं
4 समबंजधत यूजनट का संयुि कुलसजिि / उप कुलसजिि : सदस्ट्य
# यदद ट्ररजियों की संयया 10 या उससे अजधक ह ैतो अल्पसंययक समुदाय के प्रजतजनजध को ियन सजमजत में िाजमल
दकया िाएगा।
गणपर्ू त ग
ियन सजमजत की बैठक के जलए दो-जतहाई सदस्ट्यों से गणपूर्तग होगी, जिसमें अध्यक्ष, कुलपजत द्वारा नाजमत व्यजि (िहां भी
लाग ू हो), दो जििेषज्ञों म ें से कम स े कम एक बाहरी जििषे ज्ञ और आिश्यकतानुसार सबं ंजधत आरजक्षत श्ेणी स े एक
प्रजतजनजध िाजमल होगा। जिभागीय पदोन्नजत सजमजत/जिभागीय स्ट्िायीकरण सजमजत की बैठक के जलए दो-जतहाई सदस्ट्यों
से गणपूर्तग होगी।
प्रोफेसर सी. िीला रेड्डी, कुलसजिि प्रभारी
[जिज्ञापन-III/4/असा./278/2025-26][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 73
CENTRAL UNIVERSITY OF ANDHRA PRADESH, ANANTHAPURAMU
NOTIFICATION
New Delhi, the 25th July, 2025
F. No. CUAP/Estt/2024-25/Gazette/35 Cadre Recruitment Rules (CRR) for the Non-Teaching Posts: October
-2023
Sr. No. Particulars Page No.
1. General Rules 4-21
SUMMARY OF POSTS
Name of Post Group Core Pay Scale as per 6th 7th CPC Page
CPC Pay Matrix No.
Pay Band (Rs.) Grade
Pay (Rs.)
ADMINISTRATIVE / MINISTERIAL SERVICES
1 Registrar A 37400-67000 10000 Level 14 22
2 Finance Officer A 37400-67000 10000 Level 14 23
3 Controller of Examination A 37400-67000 10000 Level 14 24
4 Deputy Registrar A 15600-39100 7600 Level 12 25
5 Assistant Registrar A 15600-39100 5400 Level 10 26
6 Section Officer B 9300-34800 4600 Level 7 27
7 Assistant B 9300-34800 4200 Level 6 28
8 Upper Division Clerk C 5200-20200 2400 Level 4 29
9 Lower Division Clerk C 5200-20200 1900 Level 2 30
10 Multi-Tasking Staff C 5200-20200 1800 Level 1 31
OTHER ISOLATED ADMINISTRATIVE SERVICES
11 Internal Audit Officer A 15600-39100 7600 Level 12 32
12 Public Relation Officer A 15600-39100 5400 Level 10 33
13 Law Officer A 15600-39100 5400 Level 10 34
14 Training and Placement Officer A 15600-39100 5400 Level 10 35
15 Estates Officer B 9300-34800 4600 Level 7 36
STATISTICAL SERVICES
16 Statistical Officer / Research cum B 9300– 34800 4600 Level 7 37
Statistical Officer
17 Senior Statistical Assistant B 9300-34800 4200 Level 6 38
18 Statistical Assistant C 5200-20200 2800 Level 5 39
19 Private Secretary B 9300– 34800 4600 Level 7 40
20 Personal Assistant B 9300– 34800 4200 Level 6 41
21 Stenographer C 5200 - 20200 2400 Level 4 42
LIBRARY SERVICES
22 Information Scientist A 15600-39100 5400 Level 10 43-74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Name of Post Group Core Pay Scale as per 6th 7th CPC Page
CPC Pay Matrix No.
Pay Band (Rs.) Grade
Pay (Rs.)
44
23 Professional Assistant B 9300– 34800 4200 Level 6 45
24 Semi Professional Assistant C 5200– 20200 2800 Level 5 46
25 Library Assistant C 5200– 20200 2000 Level 4 47
26 Library Attendant C 5200– 20200 1800 Level 1 48
TECHNICAL/LABORATORY SERVICES
27 Technical Officer / Maintenance A 15600-39100 5400 Level 10 49
Engineer
28 Senior Technical Assistant B 9300– 34800 4200 Level 6 50
29 Technical Assistant C 5200-20200 2800 Level 5 51
30 Laboratory Assistant C 5200– 20200 2400 Level 4 52
31 Laboratory Attendant C 5200– 20200 1800 Level 1 53
INFORMATION AND COMMUNICATION TECH. SERVICES
32 System Manager / Senior System A 15600-39100 7600 Level 12 54
Analyst
33 System Engineer / Senior A 15600-39100 7600 Level 12 55
Maintenance Engineer
34 Junior Maintenance Engineer / A 15600-39100 5400 Level 10 56
Networking Engineer
35 System Analyst/ Programmer/ A 15600-39100 5400 Level 10 57
Computer Programmer/ System
Programmer
36 Senior Technical Assistant B 9300– 34800 4200 Level 6 58
(Computer) / Junior
Programmer/Assistant Programmer
37 Technical Assistant (Computer) C 5200-20200 2800 Level 5 59
ENGINEERING SERVICES
38 Superintending Engineer A 37400-67000 8700 Level 13 60
(Civil)/University Engineer
39 Executive Engineer (Civil) A 15600-39100 6600 Level 11 61
40 Executive Engineer (Electrical) A 15600-39100 6600 Level 11 62
41 Assistant Engineer (Civil /Electrical B 9300– 34800 4600 Level 7 63
/ Mechanical)
42 Junior Engineer B 9300– 34800 4200 Level 6 64
RAJBHASHA SERVICES
43 Hindi Officer A 15600-39100 5400 Level 10 65-
66
44 Hindi Translator B 9300– 34800 4200 Level 6 67-
68
45 Hindi Typist C 5200-20200 1900 Level 2 69[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 75
Name of Post Group Core Pay Scale as per 6th 7th CPC Page
CPC Pay Matrix No.
Pay Band (Rs.) Grade
Pay (Rs.)
SECURITY SERVICES
46 Security Officer B 9300– 34800 4600 Level 7 70
47 Assistant Security Officer B 9300– 34800 4200 Level 6 71
48 Security Inspector C 5200– 20200 2800 Level 5 72
49 Security Assistant C 5200– 20200 1900 Level 2 73
GUEST HOUSE/HOSTEL SERVICES
50 Guest House Manager B 9300– 34800 4200 Level 6 74
51 Cook C 5200– 20200 1900 Level 2 75
52 Kitchen Attendant C 5200– 20200 1800 Level 1 76
53 Hostel Attendant C 5200– 20200 1800 Level 1 77
TRANSPORT SERVICES
54 Driver C 5200-20200 1900 Level 2 78
CENTRAL UNIVERSITY OF ANDHRA PRADESH, ANANTAPURAMU
Cadre Recruitment Rules (CRR) Non-Teaching: October -2023
The Executive Council of the “Central University of Andhra Pradesh, Ananthapuramu”, in exercise of
the powers conferred under Section 26(d) of the University Act, Statutes 12(2)(iv) and 23(2) of
Second Schedule to the “Central Universities Act, 2009”, hereby frames the following rules for
regulating the recruitment to the Non-Teaching in the University under Ordinance No.2.
1. SHORT TITLE AND COMMENCEMENT:
1.1 These Rules shall be called Central University Non-Teaching Recruitment Rules 2023
of “Central University of Andhra Pradesh, Ananthapuramu”.
1.2 These Rules shall come into force with effect from the date of issue of notification
by the University.
2. DEFINITION:
In these Rules, unless the context otherwise requires:
2.1 ‘Act’ shall mean the “Central Universities Act, 2009” as amended from time to time.
2.2 ‘Executive Council’ shall mean the Executive Council of “Central University of
Andhra Pradesh, Ananthapuramu”.
2.3 ‘Appointing Authority’ in relation to any post in the University shall imply the
authority competent to make appointment to that post under the Act / Statute /
Ordinances / CRRs / Regulations of the University as amended from time to time.
2.4 'Cadre' shall mean the strength of service, or a part of service sanctioned as a separate
unit.
2.5 'Departmental Candidate' shall mean the employee working on regular basis in the
“Central University of Andhra Pradesh” against a substantive post in the University
but does not include an employee working on ad-hoc, daily wage, contract, or76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
temporary basis.
2.6 ‘Direct Recruitment' shall mean the recruitment made other than by promotion,
deputation or absorption.
2.7 'Government' shall mean the Government of India.
2.8 ‘Non-Teaching Employee’ shall mean an employee of the University other than the
teachers of the University.
2.9 ‘Regular Service’ shall mean the service rendered by an employee in the cadre on a
regular basis and shall not include the service on contract/daily wage/temporary/ad-
hoc basis.
2.10 'Schedule' shall mean the Schedule(s) appended to these Rules.
2.11 Selection Committee' shall mean a composition of members of Selection Committee as
specified in the Act, Statutes, Ordinances, UGC Regulations, Guidelines or the Cadre
Recruitment Rules of the University.
2.12 Departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee shall
mean departmental Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee
respectively, as defined in the Schedule 2.
2.13 'Statutes’, ‘Ordinances' and ‘Regulations’ shall mean, respectively, the 'Statute’,
‘Ordinance' and ‘Regulations’ of the University under “Central Universities Act,
2009”, for the time being in force and as amended from time to time.
2.14 'University' shall mean“ Central University of Andhra Pradesh” established under
“The Central Universities (Amendment) Act,2019, An Act further to amend the
Central Universities Act,2009”.
2.15 ‘Age’ shall mean the upper age limit as specified in the Schedule 1.
2.16 ‘Notified date’ shall mean the date specified in the Notification.
2.17 ‘UGC’ shall mean the University Grants Commission established under the UGC
Act, 1956.
2.18 ‘SC’ shall mean Scheduled Caste, ‘ST’ shall mean Scheduled Tribe, ‘OBC’ shall
mean Other Backward Class, ‘PwBD’ shall mean Persons with Benchmark
Disability, EWS shall mean Economically Weaker Sections.
2.19 ‘On Probation’ with relation to a person shall mean a person appointed to any post
on probation as specified in these rules.
2.20 ‘Substantive appointment’ shall mean appointment on a substantive post on regular
basis including on probation followed by confirmation.
2.21 (a) ‘Service or Experience’ wherever prescribed under these rules for direct
recruitment shall mean a condition for appointment to any post shall include the
period which the person has worked on such lower post.
(b) ‘Service or Experience’ wherever prescribed under these rules for promotion shall
mean a condition for promotion to any higher post, shall include the period which
the person has continuously worked on such lower post on regular basis.
2.22 ‘Competent Authority’ shall mean the authority competent to exercise
different powers and functions under these Rules.
2.23 All other words and expressions, used herein, but not defined in these Rules, unless
the context otherwise requires, shall have the same meaning as they have been
assigned in the “Central Universities Act, 2009”, Statutes, Ordinances and
Regulations made thereunder or in the relevant rules framed by the Government of
India as amended from time to time.
3. EXTENT OF APPLICATION:
3.1 These Rules shall apply to all appointments of non-teaching posts on
regular/tenure/deputation/promotion basis by the University as the case may be.
3.2 Instructions issued by the Govt. of India/UGC regarding appointment, conditions of
service and admissible emoluments etc. of the non-teaching employees from time to
time shall apply mutatis mutandis with due approval of the Executive Council.
4. CLASSIFICATION OF POSTS:
4.1 Group ‘A’ (Pay Level 10 and above)
4.2 Group ‘B’ (Pay Level 6 to 9)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 77
4.3 Group ‘C’ including Multi-Tasking Staff (MTS) (Pay Level 1 to 5)
5. SCHEDULE:
The number of posts, with classification, Pay-Matrix, details of qualification, experience,
method of recruitment, age limit, etc. for various posts and any other information relevant to
these posts are specified under Schedule-1.
6. APPOINTING AUTHORITY:
The Appointing Authority in respect of various posts in the University shall be as under:
Appointing Authority Posts
A Executive Council Permanent appointment to all Group ‘A’ posts
(i) Permanent appointment to all Group ‘B’ posts
B V ice- Chancellor
(ii) Temporary appointment to all Group ‘A’/ Group ‘B’ posts
(i) Permanent appointment to all Group ‘C’ posts.
C Registrar
(ii) Temporary appointment to all Group ‘C’ posts.
7. METHOD OF RECRUITMENT:
The recruitment to various posts shall be made by the Appointing Authority by the following
methods:
7.1. Direct Recruitment
7.2. Promotion
7.3. Deputation/Absorption
7.4. Tenure Appointment
8. AUTHORISED SANCTIONED STRENGTH OF POSTS UNDER VARIOUS CADRES:
8.1 The authorized sanctioned strength of the posts under each of the cadres as on the date of
notification shall be as specified in Scheduled 1 under these rules.
8.2 After notification of these rules, any new post sanctioned by the UGC/MOE from time
to time shall be added to the authorized sanctioned strength of posts under respective
cadres with due approval of the Executive Council of the University.
9. FUTURE MAINTENANCE OF THE CADRE/POSTS:
9.1 All the appointments made through the method of recruitment, mentioned under Rule-7
above, in the University after notification of these rules, shall be made only in accordance
with the provision of these rules. The Executive Council may add any other posts and/or
Cadre as and when any new post/cadre is sanctioned by UGC / MoE. In case of sanction of
new post(s) by UGC/MoE, necessary procedural formalities such as framing of recruitment
rules of such posts (wherever necessary) have to be made and approval of the Ministry of
Education is required to be obtained. The Executive Council may abolish any post under
intimation to UGC. However, for conversion of any post to another post prior approval of
UGC shall be required.
9.2 The seniority of the employees borne in each cadre/post specified in these rules shall be
maintained by the Registrar of the University and/or other officer authorized for the purpose
by the Competent Authority. Notwithstanding anything contained herein, any class or
category of posts and incumbents thereof may be placed in any of the offices or
establishments, as the case may be, by general or specific order(s) of the Vice-Chancellor or
the Registrar.78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10. INITIAL CONSTITUTION:
10.1 The employees holding the posts on regular basis in accordance with the prevailing rules i.e.
prior to the commencement of these rules shall be deemed to have been appointed in
accordance with the provisions of these rules.
10.2 The regular continuous service of the personnel mentioned under sub-rule (1) prior to the
initial constitution shall count for the purpose of probation period, qualifying service for
promotion, confirmation and pension scheme as applicable in the service.
11. PROCEDURE TO BE ADOPTED FOR RECRUITMENT:
I. ISSUE OF ADVERTISEMENT:
The vacant posts of permanent nature, posts approved under specific schemes of permanent nature,
the posts of temporary nature likely to continue, tenure/deputation posts, etc. shall be
advertised at an appropriate time, giving at least one insertion in any of the national dailies
and one insertion in the University website. The candidates may fill up the prescribed
application forms along with the details of qualifications, experience and other requirements
as per the procedures to be prescribed by the university and submit the applications duly
completed in all respects along with the prescribed application fees, if any, within the
stipulated time.
A.1.1 Note:
(a) In order to reduce the cost of advertisement, only essential details of the recruitment
including the closing date of the application shall be indicated in the advertisement.
The closing date may be extended at the discretion of the Vice-Chancellor depending
on the exigency of the situation, by notifying on the website only, for which the
interested candidates have to be in constant touch with the website of the university.
(b) In addition to the provisions mentioned at Para 11 (I) above, the University at its
discretion, may request the Employment Exchange to sponsor candidates for posts as
per the prescribed educational qualifications, experience etc.
II. TIME LIMIT FOR RECRUITMENT PROCESS
The university may ensure that the entire recruitment process including and starting from
advertisement, conducting written examination or holding the interview may be completed
within six months. (Ref: DoPT O.M.No.Misc.14017/15/2015-Estt.(RR) dated 11.01.2016 duly
forwarded by UGC to all central universities vide letter No.F.74-1/2017 (CU) dated 16th
October, 2017).
Provided that, if in the opinion of the Vice-Chancellor, the circumstances so warrant, he/she may
extend the time limit for the recruitment process by a maximum period of six months.
III. APPLICATION FORM
(a) Candidates shall be required to download the application forms from the website of the
University or submit the applications in the prescribed format online.
(b) Applications for all the posts shall be entertained only in the prescribed format
(Online/Offline), along with the prescribed fee, payable in favour of the “Central
University of Andhra Pradesh” through online/offline payment.
(c) The schedule of charges for the application form and the prescribed fee shall be
determined by the Vice-Chancellor, from time to time. Concessions in[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 79
application/processing fee, wherever provided, shall be as per Govt. of India norms.
(d) Receipt of applications after the closing date:
• The closing date for receipt of applications shall ordinarily be 30 days from the
date of release of advertisement on the university website. However, the Vice-
Chancellor may, at his discretion, decide the extension of the closing date for receipt
of applications, keeping in view the exigency of the situation before the closing
date is over. Incomplete applications, and the applications received after the due
date, shall not be entertained.
• The Vice-Chancellor may, however, allow the acceptance of any application
received after the closing date, subject to production of proof to his/her satisfaction
that the application along with the enclosures and the remittance details, if any was
posted by the candidate on or before the closing date.
• In case the closing date is a holiday, the next working day shall be treated as the
closing date. Incomplete applications and applications not submitted in the
prescribed format, not with the prescribed fee, self-certified enclosures, etc. shall
be summarily rejected.
(e) The application should be addressed to “The Registrar, “Central University of Andhra
Pradesh” in a closed cover super-scribing "Application for the post of
(f) Holding of Written/Skill Tests:
• While filling up the posts under direct recruitment, the University shall hold
the written and/or Skill tests for all Group “B" and "C" Non-Teaching posts.
• The written test may comprise Reasoning Ability, Simple Arithmetic, General
Knowledge, Domain Knowledge of the Establishment, Accounts, Examinations,
Language proficiency in English and Hindi, etc. wherever applicable, noting and
drafting etc. and/or skill tests, or any other type of test depending upon the job
requirements (such as posts under Technical/Laboratory services, Engineering,
Information and Communication Technology, Library services etc.) to be decided
by the University.
• The University may conduct written tests in two stages (i) an objective type test
(Paper I) carrying 100 marks, and (ii) a descriptive-type test (Paper II) carrying 100
marks.
• The minimum qualifying marks to be secured in Paper I shall be 40%. The answer
scripts of the candidates for the descriptive test shall be evaluated only in respect of
those candidates who secure the minimum qualifying marks in Paper I. The
candidates who secure 50% marks in Paper II shall be called for the skill
test/interview, wherever applicable.
• The marks allocated for the skill test, wherever applicable, shall be 50 and the
minimum qualifying marks in the skill test shall be 25. The merit list of the
candidates shall be drawn based on the performance in Paper I (Objective Type
Test) and Paper II (Descriptive test) and Interview (wherever applicable) subject to
qualify for the skill test, wherever applicable.
Notwithstanding the above, the University at its discretion may hold single written
test (Descriptive Test) and skill test, wherever applicable, depending upon the number
of candidates, job requirements (such as posts under Technical/Laboratory services,
Engineering, Information and Communication Technology, Library services etc.)
(g) The marks allocated for the interview wherever applicable shall be 20% of the total
marks and shall be added to the marks scored in Paper I and Paper II or single written
(descriptive test) test as the case may be for the preparation of the merit list.
(h) The competent authority to frame the syllabi for the tests, skill tests, modalities for
carrying out the tests, evaluation, etc., shall be the Vice-Chancellor.80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i) Relaxation in qualifying marks or any other relaxation in the test, if any for the reserved
categories shall be extended as per the Govt. of India guidelines as amended from time
to time.
(j) The University may at its discretion adopt appropriate procedures for recruitment to
Group ‘A’ non-teaching posts on similar lines as given above.
12. COMPOSITION AND FUNCTIONS OF THE SELECTION COMMITTEE:
12.1 The Composition of Selection Committee shall be as prescribed in the
Statutes/Ordinances/UGC Regulations/Notifications/Guidelines/Schedule of CRRs.
12.2 The recommendations of the Selection Committee shall be submitted to the Appointing
Authority for consideration and approval.
12.3 If two or more candidates are recommended by the Selection Committee, the
recommendations shall be made in order of merit.
12.4 No recommendation shall be made by the selection committee with any condition
attached to it.
13. QUALIFICATION AND EXPERIENCE:
The qualification (essential and desirable) and experience required shall be as indicated in the
Schedule. The qualification prescribed in the schedule for each of the post shall be the
minimum qualification.
14. AGE LIMIT:
The upper age limit for appointment to various posts shall be as specified in the Schedule. The
crucial date for determining the age shall be the closing date of the application.
15. RESERVATION OF POSTS:
15.1 The University shall strictly follow the instructions of the Government of India in respect
of reservation/relaxation/concessions to various categories in recruitment/promotions, etc.,
pertaining to age, qualifying marks, experience/fees, etc. as amended from time to time.
15.2 The candidate belonging to the reserved categories shall enclose self-attested copies of the
caste/class certificate and/or medical certificate (pertaining to the determination of degrees
of disability in case of PwBD candidates) from the competent authority in the format
prescribed by the Government of India (subject to verification at a later date), failing
which the application shall be rejected.
15.3 A candidate belonging to SC/ST/OBC who has been selected on the same standard as
applied to the General candidates and who appears in the general merit list is to be treated
as own merit candidate. Such candidate will be adjusted against unreserved point of the
reservation roster. In other words, a candidate applying against the unreserved vacancy
cannot be considered for any relaxation.
15.4 When a relaxed standard is applied in selecting an SC/ST/OBC candidate, for example in
the age limit, experience, qualification, extended zone of consideration larger than what is
provided for un-reserved candidates etc., the SC/ST/OBC/PwBD candidates are to be
counted against reserved vacancies. Such candidates would be deemed as un-available for
the consideration against un-reserved vacancies. However, age relaxation given to PwBD
candidates will not be considered as relaxed standard for the above purpose.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 81
Note: Nothing in these Rules shall affect the reservations, relaxation of age limit and
other concessions required to be provided to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes
and other special categories of persons in accordance with the instructions issued by the
Central Government from time to time.
Payment of TA: A candidate shall attend the interview at the designated place and time
at his own expenses. However, the outstation candidates belonging to the SC& ST
categories shall be reimbursed to and fro rail fare (sleeper class) for self only by the
shortest route. In case any station is not connected by rail, ordinary bus fare shall be paid
by the shortest route on production of ticket. The above-mentioned concessions shall
not be admissible to those SC/ST candidates who are already in Central/State Government
Service/ or holding any other employment under PSUs/Local Governments/Panchayats.
16. CONSTITUTION AND ROLE OF SCREENING COMMITTEE:
• The Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee by including at least one
outside expert in the relevant field, in addition to the internal members.
• The Member-Secretary to the Screening Committee shall be nominated by the Vice-
Chancellor. It shall be the duty of the Member-Secretary to place the relevant
documents/rules/guidelines, etc., relating to the selection before the Screening Committee.
• The Screening Committee shall screen the applications and shortlist the candidates in
accordance with the eligibility criteria, prescribed in the advertisement and as per
recruitment rules. Except for the posts of Registrar, Finance Officer, Controller of
Examination, it must be ensured that the ratio of the number of vacant posts to be filled and
the number of candidates to be called for interview does not exceed 1:15. In order to
comply with this requirement of maximum ratio, the Screening committee may fix higher
criteria at its discretion for the candidates.
• If minimum three eligible applicants are not available for any vacancy to appear for the
written test/interview, the post shall be re-advertised at-least twice after which the
University may take appropriate action with regard to the selection.
• This condition shall not be insisted upon in case of selection on deputation (without
absorption). In case of posts in which there is a provision for holding a common written
test, all the eligible candidates, subject to the minimum 3, may be called for the written test
notwithstanding the maximum prescribed ratio. However, the successful candidates in the
written test may be called for interview, wherever required in order of merit subject to
maximum ratio of 1:15.
• The Screening Committee(s) may at its discretion, recommend the candidate for the post
on conditional basis and the conditions must be complied with, by the candidate before the
written test/skill test/interview as the case may be. Till such time, the candidature of the
candidate shall continue to remain provisional.
Note: The Acting/In-charge Vice-Chancellor shall not make any appointment to permanent non-
teaching positions. However, the Acting/In-charge Vice-Chancellor may constitute a Screening
Committee/Selection Committee for the appointment of temporary posts as per MHRD (now
MoE) letter F. No. 19-58/2014-Desk (U) dated 09/01/2014 subject to approval of the Executive
Council.
17. CONSTITUTION OF SELECTION COMMITTEES / DEPARTMENTAL
PROMOTION COMMITTEES/ DEPARTMENTAL CONFIRMATION
COMMITTEES *
The Constitution of the Selection Committees and Departmental Promotion Committees (DPC)/
Departmental Confirmation Committees* are specified in the Schedule-2. The Vice- Chancellor,
at his discretion, may include the Head or any other senior member of the unit concerned (in
the absence of the Head of the Unit) in the Selection Committee/Departmental Promotion
Committee at the time of selection/promotion to any post in the University. Any other
member/members can also be included in the Selection Committee/Departmental Promotion
Committee as per the GoI/UGC guidelines.
(* Ref: DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt.(RR) dated 10th May, 2013)
A person shall be disqualified for sitting as a member of any Selection/Departmental Promotion
Committee and Departmental Confirmation Committee and from taking part in any82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
selection/promotion process under these Rules, if he is related to any candidate or there would be
any conflict of interest in case of his association with the selection process. For this purpose, the
University shall obtain an undertaking to this effect from the member concerned prior to the
commencement of the selection process as per Govt. of India norms.
18. QUORUM:
18.1 The Quorum for the Selection Committee/Departmental Promotion Committee/Departmental
Confirmation Committee prescribed under the UGC Regulations/Notifications/Statutes of the
University/Instructions shall be applicable mutatis mutandis as amended from time to time.
18.2 For other posts, two-thirds of the members present shall form the quorum for the meeting of a
Selection Committee, which shall include the Chairperson, the Visitor’s nominee (wherever
applicable), at least one external expert out of the two Experts or at least two external experts
out of three Experts and one representative from the respective prescribed category as per GOI
norms.
19. DIRECT RECRUITMENT BY OPEN SELECTION:
19.1 Wherever the UGC guidelines in respect of any particular non-teaching post are not available or
framed, the University shall frame its own recruitment rules, laying down the qualifications,
experience and nature of duties, etc., according to the requirements and suitability of the post.
19.2 Recruitment to any regular post in the University shall be made on the recommendations of a
duly-constituted Selection Committee, as prescribed under these rules.
19.3 The Chairman shall be entitled to vote at the Selection Committee meeting and, in case of a
tie, shall have a casting vote.
19.4 In case two or more candidates are recommended for appointment, the recommendation shall be
in order of merit.
19.5 The recommendations of the Selection Committee for Statutory posts shall be placed before the
Executive Council for approval. If the Executive Council is unable to accept the
recommendations made by a Selection Committee, it shall record its reasons and submit the
case to the Visitor for final orders as prescribed under Statutes.
19.6 The recommendations of the Selection Committee for non-statutory Group ‘A’, ‘B’ & Group
‘C’ posts shall be placed before the competent authority as prescribed under these rules for
consideration and approval. In case the recommendations of the Selection Committee are not
accepted, the reason(s) for non-acceptance of such recommendations shall be recorded and
submitted to Executive Council. The power to reject the recommendations of the Selection
Committee shall rest with the Executive Council and the decision of the Executive Council
shall be final.
20. SENIORITY:
The seniority of each candidate in the respective cadre shall be determined on the basis of his/her
position in the merit list recommended by the Selection Committee and in accordance with the
relevant rules of the Govt of India/UGC.
21. APPOINTMENT AND JOINING TIME:
21.1 The appointment of a candidate shall be subject to the verification of antecedents, educational
qualifications, experience and medical fitness.
21.2 An offer of appointment issued by the University should clearly specify the period (which
shall not normally exceed one or two months) after which the offer would lapse
automatically if the candidate did not join within the specified period.
21.3 If, however, within the specified period, a request is received from the candidate for
extension of time, it may be considered by the University but extension beyond three months
shall not be ordinarily granted. It may however be granted by the competent authority only as
an exception where facts and circumstances so warrant. In any case extension may be given
only up to a maximum of six months from the date of issue of the original offer of
appointment. An offer of appointment would lapse automatically after expiry of six months[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 83
from the date of issue of the original offer of appointment. The candidate who joins within
the above-mentioned period of six months shall have his seniority fixed under the seniority
rules applicable to the service/post concerned to which he/she is appointed, without any
depression of seniority.
22. GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF RECRUITMENT:
22.1 Candidate who is already in service shall submit his application through proper channel along
with vigilance clearance certificate from the competent authority. However, he may send an
advance copy of his application and in case his application is not forwarded due to whatever
reasons till the time of written test or interview as the case may be, he/she, should produce a
"No Objection Certificate along with the Vigilance Clearance Certificate in a sealed cover"
from the employer.
22.2 The application for appointment on deputation shall be forwarded by the employer along with
the Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACR for the preceding five years and
Vigilance Clearance Certificate, duly certified by the Competent Authority.
22.3 It shall be the responsibility of the candidate to ascertain his/her own eligibility for the post for
which he/she is applying in accordance with the prescribed qualifications, experience, etc., and
submit his application duly filled-in, along with the desired information and documents as per
the advertisement. Suppression of factual information, supply of fake documents, providing
false or misleading information or canvassing in any manner on the part of the candidates shall
lead to his disqualification. In case, it is detected at any point of time in future, even after
appointment, that the candidate was not eligible, his appointment shall be liable to termination
forthwith as per this clause. This must be mentioned in the letter of offer and appointment
clearly.
22.4 Acceptance of documents submitted by an applicant shall be subject to verification by the
competent authority at any point of time even after joining the employment. If any document is
found to be false/fake/incorrect either before or after appointment, the document shall be
summarily rejected or action may be initiated against the candidate which shall lead to
cancellation of his appointment, as the case may be.
22.5 The person appointed against any post shall be governed by the Act/Statutes/Ordinances/Rules
of the University and also the CCS (Conduct) Rules, 1964, CCS (CCA) Rule,1965 or any
other rules of the Government of India, as amended from time to time and any other
rule/resolution prescribed specifically for maintaining the conduct of the employees by the
Executive Council of the University.
22.6 The appointment of a candidate shall be subject to verification of character and antecedents by
the competent authority. Until the verification of character and antecedents’ reports are
received, the appointment shall be treated as provisional. In case the report/s with regard to his
conduct, character, antecedents, etc., is found to be unsatisfactory, the appointment shall be
cancelled/terminated forth with.
22.7 Canvassing in any form on behalf of any candidate shall be treated as a disqualification which
shall lead to cancellation of candidature.
22.8 In pursuance of the Letter No. 19-50/2015-Desk-U, dated 22.12.2015, of the M.H.R.D (Now
MoE), there shall be no interview for appointment to the Group ‘C’ and ‘B’ posts. Accordingly,
no interview shall be held for appointment to the Group ‘C’ and Group ‘B’ posts.
22.9 The selected candidate shall produce a medical fitness certificate issued by a Govt. Hospital/or
Govt./CGHS empaneled Hospital duly countersigned by the concerned civil surgeon or the
Medical Superintendent/Director of the concerned hospital for Group B and C post and
certificate from the Medical Board issued by a Govt. Hospital/or Govt./CGHS empaneled
Hospital for Group A post as the case may be prior to his joining.
22.10 The terms and conditions of appointment shall be communicated to the candidate in the form of
‘Offer of Appointment’ to the selected candidates. If the candidate does not accept the terms
and conditions mentioned in the offer of appointment within the stipulated time, the offer shall84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
be treated as withdrawn.
22.11 The selected candidates shall be required to perform duties as per the Rules of the University, as
amended from time to time. The University shall be free to assign any duty as per the exigency
of the situation at any time even during non-working hours/holidays which the employee shall
have to perform without fail to avoid any disciplinary action.
22.12 The minimum educational qualification and experience, constitution of Selection Committee,
prescribed quota, method of recruitment or any other eligibility criteria, etc. for direct
recruitment or promotion/under career progression scheme, wherever applicable on the posts of
Registrar, Finance Officer, Controller of Examinations, etc. and equivalent posts shall be
governed strictly as per the UGC's guidelines/regulations. Any amendment to the Notification/
Regulations/Guidelines of the UGC/Government of India in future shall be adopted mutatis-
mutandis by the University for Implementation in supersession of the existing provisions
already adopted and incorporated in these Rules.
22.13 At the time of recruitment, a ‘Service Agreement’ shall be executed between the University and
the employee concerned and a copy of the same shall be kept with the Registrar. Such service
agreement shall be duly stamped as per the rates applicable.
22.14 The candidate shall bring all original certificates relating to his age, qualifications, experience,
etc. at the time of tests or interview wherever applicable. In case the candidate fails to
submit the original documents for verification of the certified photocopies of the enclosures to
his application, he may not be allowed to appear at the tests/interview and his candidature may
be treated as cancelled without any further communication in this regard.
22.15
(i) The details of the vacancies shall be indicated in the advertisement. The University may also
include the details with regard to anticipated vacancies arising due to retirement of
employee(s) of that particular year or any case of voluntary retirement or resignation for
which the employee has served notice prior to the issue of advertisement shall be included
in the instant advertisement. The University reserves the right to fill or not to fill up the
posts advertised for any reasons whatsoever. However, the number of posts filled up shall
not exceed the number of posts advertised including anticipated vacancies.
(ii) The University may draw a reserved panel to fill up a post. In case a candidate on higher
merit regrets to join within a period of six months or resigns/dies after joining, within a
period of one year, the offer shall be made to the next candidate in the merit list, (if
otherwise in order), to reduce the delay in filling up of the vacancies. Such a vacancy
should not be treated as fresh vacancy.
(Reference: DoPT OM No.41010/18/97-Estt(B) dated 13th June, 2000)
(iii) The University reserves the right to withdraw an advertisement, either partly or wholly,
at any time without assigning any reason.
(iv) If any advertisement for any post is withdrawn by the University, the application fee
collected from the candidates shall be refunded within a reasonable period of time.
(v) In case of any ambiguity pertaining to the eligibility criteria for any post, the decision
of the Executive Council shall be final.
23. PROMOTION:
23.1 The candidates to be considered for promotion must comply with the prescribed eligibility
criteria as on the date of issue of the notification.
23.2 Promotion is earned by dint of hard work, good conduct, and result-oriented performance, as
reflected in the APARs. Only performance reported ''Good (Grade Point 5)" carrying Pay
Level 11, consistently for the preceding five years shall be taken into consideration by the
DPC. In case of Group ‘A’ post carrying Pay Level 12 or above, persons reported “Very
Good” (Grade Point 7) shall only be considered. Those with "Average Performance", which
is not an adverse remark, shall not be considered for promotion by the DPC. The University
may hold the written/skill tests at the time of promotion of the employees of the University
and fix qualifying marks as per the schedule appended herewith, in addition to the screening
the Annual Performance Appraisal Reports (APAR) for preceding years, depending upon the
length of Qualifying Service. While screening the Annual Performance Appraisal Reports,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 85
the University may also fix any other criteria for consideration of the DPC.
23.3 The DPC should assess the suitability of the employees for promotion on the basis of their
service records and the Annual Performance Appraisal Reports for the preceding five years,
as specified above at clause 23.2.
23.4 In case there is any adverse entry in the APAR, or for want of prescribed score in the APAR,
the case of promotion shall not be considered unless and until the competent authority
expunges such adverse entry. If the competent authority does not expunge the adverse entry
or does not increase the score after review of performance as per procedures, the employee
concerned may have to wait for the required number of reports carrying the prescribed
bench marks as required for the post under these Rules.
23.5 The eligibility criteria, Vigilance Clearance Reports and APAR dossiers, duly completed in
all respects along with the seniority list and results of the written test (if conducted by the
University) of the eligible employees to be considered for promotion, with details of the
number of vacancies, number of posts reserved for SCs/STs/PwBDs, etc. shall be provided to
the DPC for consideration as per GoI rules.
23.6 In the case of "Selection", the zone of consideration of eligible officers extended zone for
SCs/STs/PwBDs to ensure the promotional chances against the reserved quota shall be
decided by the DPC on the basis of the service records of the officers. The normal zone and
the extended zone will be as per the Govt. of India rules.
23.7 The departmental test shall only be qualifying in nature. The DPC shall make its own
assessment of the officers and shall determine the merit of those being assessed for
promotion with reference to the benchmark "Good" i.e. minimum score 5 for all officers up to
the Pay Level 11 and “Very Good", i.e. a minimum score of 7 for all Group 'A' posts up to
the Pay Level 12 and above, accordingly, grade the officers as 'fit' or 'unfit' only. Those who
are graded as 'fit' shall be included in the select panel in order of their inter-se-seniority in the
feeder grade, subject to the availability of regular vacancies. Those employees who are
graded 'unfit' by the DPC shall not be included in the selection panel. There shall be no
supersession in promotion among those who are graded 'fit'. The grading and score are quoted
below:
S.No. Grading System and Score in APAR
(i) Grade "between 8-10" shall be rated as 'outstanding' and shall
be given a score of 9 for the purpose of calculating average scores for
appointment/promotion.
(ii) Grade "between 6 and short of 8" shall be rated as 'very good'
and will be given a score of 7 for the purpose of calculating average
scores for appointment/promotion.
(iii) Grade "between 4 and short of 6" shall be rated as ' good' and
shall be given a score of 5 for the purpose of calculating Average
scores for appointment/promotion.
(iv) Below 4 shall be given a score of 'zero'.
(a) The meeting of the Departmental Promotion Committee (DPC) shall ordinarily be convened at
least once a year, which shall depend upon the availability of vacancy.
(b) The administrative authorities shall ordinarily ensure that the information furnished to the
Departmental Promotion Committee are accurate and in proper order in all cases and a
certificate to this effect duly signed by the officer designated for the purpose shall form a part
of the note for the DPC.
(c) Penalties of any kind (major) shall constitute a bar to one's eligibility for promotion or
confirmation as per DoPT guidelines. However, minor penalty of "censure" would not constitute86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
a bar on the eligibility and consideration for the purpose of promotion/confirmation unless
otherwise mentioned specifically in the order about such a bar on the eligibility.
(d) The following cases shall be brought to the notice of the DPC:
(i) Employees under suspension;
(ii) In respect of whom a charge-sheet has been issued and disciplinary proceedings are
pending; and
(iii) In respect of whom prosecution for a criminal charge has been pending in the Court of
Law.
The DPC shall assess their suitability without regard to the disciplinary aspect. The findings of the DPC
shall be kept in a sealed cover as per the fact recorded in the proceedings of the DPC. The same
procedures shall be followed by subsequent DPCs till the disciplinary/criminal cases are concluded. On
conclusion of the case, the sealed cover will be opened. In case the officer is completely exonerated, the
due date of his promotion shall be determined and he will be promoted notionally with reference to
the date of promotion of his junior and if necessary by reverting the junior most officiating person. If not
exonerated, the recommendations of the DPC in sealed cover shall not be acted upon.
(e) The cases of officers under cloud after clearance by the DPC shall be settled in accordance
with the Government of India rules.
24. FUNCTIONS OF THE DPC:
24.1 The Departmental Promotion Committee (DPC) shall consider and make recommendations
in all cases of Group A, B and C employees. The constitution of DPC for various categories
of posts shall be as prescribed under the Cadre Recruitment Rules of the University.
24.2 While considering the promotional cases, the Departmental Promotion Committee shall
consider the following:
(i) Provisions of the Rules/Act/Statutes/Ordinances/University
Regulations/UGC Regulations/guidelines and GOI Rules as applicable from time to
time.
(ii) Eligibility criteria and relaxations/concessions applicable to the SC/ST/PwBD
categories.
(iii) Work and Conduct Reports
(iv) The Annual Performance Appraisal Reports (APARs) for the preceding five years
along with the Annual Property Returns (APRs) as available with the competent
authority. While screening the Annual Performance Appraisal Reports (APARs), the
DPC may also adopt the criteria with regard to the bench marks as mentioned in the
Statutes/Ordinances/Govt. of India rules.
(v) Vigilance Clearance Report
(vi) Roster points of the cadre(s) as per the reservation policy of the Govt. of India/UGC.
(vii) Performance in the interview/skill test/written test, if conducted by the University as
per rules.
(viii) The DPC is expected to screen the cases and decide the eligibility based on the
aforementioned documents like APARs, Vigilance Clearance Report, Roster,
Recruitment Rules etc.
Note: In case APAR(s) for any particular period has not been written/endorsed by the designated authority
despite the fact that the employee concerned produces the proof of submission of self-appraisal
report(s) duly filled-in for that particular period(s) to the concerned section, the DPC/Screening
Committee shall ignore the report(s) of that particular period(s) and shall take into account the
report(s) of the immediately preceding period(s). It is mandatory on the part of the designated officer
to make entry in the relevant register to be maintained for this purpose and issue proper receipt to the
employee concerned as a proof of submission of the appraisal reports. There shall be proper entry in
the relevant register with regard to each movement of the APAR till the completion of its process.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 87
25. MODE OF PROMOTION:
25.1 The university should strictly adhere to the quota prescribed for Promotion of the eligible
internal candidates as per the Recruitment Rules. In case candidates are not available under
the internal quota and the posts are filled up through direct recruitment in the interest of the
university, future vacancy may be shifted proportionately to the Promotion quota and filled
up out of the eligible internal candidates from the feeder cadre. In the light of the above, the
DPC shall be required to ensure the number of available vacancies under the promotion
quota.
25.2 In addition to the conditions for promotion for the posts, as specified at 23 above, University
may decide the method and procedure to be followed for promotion in respect of any
category of posts. For this purpose, the University, at its discretion, may opt the fitness-cum-
seniority or hold written test or other trade/professional tests and fix qualifying marks for any
post to assess the competence in an objective manner. In such cases, association of at least
one external expert shall be mandatory.
25.3 Mere possession of eligibility conditions shall not entitle an employee to be promoted to the
next higher post from the date of his eligibility. After completion of formalities such as
Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACRs, Vigilance Clearance Report, the
Departmental Promotion Committee may be constituted to evaluate and assess the eligibility
of the employees. The employees shall be considered for promotion based on the
recommendations of the DPC duly approved by the Competent Authority of the University.
25.4 All promotions of the non-teaching staff belonging to Group ‘A’, ‘B’ and Group ‘C’ shall
take effect from the date of joining.
25.5 Qualifying in Typing Test/Skill Test with knowledge of computers shall be the compulsory
requirement for promotion to the post of Lower Division Clerk, Upper Division Clerk,
Assistant, Semi-Professional Assistant, Library Assistant and other positions as identified
from time to time. Further, qualifying in Typing Test/Skill Test with knowledge of computers
shall be the compulsory requirement for all Personal Assistants of the University who shall be
considered for promotion as Private Secretary as per the eligibility criteria prescribed in these
Rules as prescribed for direct recruitment. The University may impose any condition to be
complied with at a future date failing which the competent authority may order for stoppage
of increment.
26. AD-HOC PROMOTIONS:
In case there is an existing vacancy and no eligible employee is available in the feeder Cadre
for promotion, the competent authority may consider relaxation by a maximum period of one
year at its discretion to promote an employee on ad-hoc basis after completing all procedural
formalities, as laid down under Rule 22 above. However, this arrangement shall not be allowed to
continue beyond one year in case the employee concerned is not considered for regular promotion.
27. PANEL:
The panel drawn for promotion/direct recruitment shall be valid for a period of one year from the
date of the meeting of the DPC/date of approval of the recommendations, respectively.
28. MODIFIED ASSURED CAREER PROGRESSION SCHEME (MACP)/CAREER
ADVANCEMENT SCHEME (CAS)/DYNAMIC ASSURED CAREER PROGRESSION SCHEME
The financial up-gradation under the Career Advancement Schemes such as MACP/CAS/DACP
Scheme in respect of non-teaching staff of the University shall be allowed as per the provisions of88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
the Act/Statutes/Ordinances, Rules of the University and orders/guidelines of UGC/Government of
India (as amended from time to time) duly adopted by the University.
(a) The Modified Assured Career Progression Scheme (MACPs) of the Govt. of India, duly
communicated for implementation by the UGC in respect of Non-Teaching employees, shall
be effective from 01.09.2008, or as per the eligibility criteria prescribed by the GOI/UGC
from time to time, whichever is later. Similarly, in case of Medical Officer, Dynamic Assured
Career Progression Scheme (DACPs) shall be applicable as prescribed by the Govt. of
India/UGC from time-to-time.
(b) In case of up-gradation of pay scale, up to the level of Joint Registrar or equivalent, the
Registrar shall chair the meeting of the Screening Committee. The Vice-Chancellor shall
nominate at least one external expert and other members representing
SC/ST/OBC/PwBD/Minorities etc. wherever required as per the guidelines of the UGC / GoI.
(c) Any dispute in implementation of the aforementioned Career Advancement Schemes shall be
referred to the University Grants Commission, and the decision of the UGC shall be final.
29. DEPUTATION:
The University may fill up any post on deputation by drawing officers from Govt. of
India/Autonomous Bodies/PSUs as per UGC/GOI Rules. The officer to be considered for deputation
against any post below Pay Level-14 must be less than 56 years of age and Pay Level-14 and above
must be less than 58 years of age. In case the appointment is made on deputation by following the
due process of selection prescribed for the post under the Cadre Recruitment Rules, the incumbent
may be allowed to continue for the period as prescribed by the Govt. of India from time to time or
till he attains the age of superannuation prescribed for that particular cadre, whichever is earlier. An
appointment on deputation may be made initially for a period of three years (except statutory posts)
which may be extended further at the discretion of the Competent Authority subject to satisfactory
performance. The University, however, shall have the right to repatriate all incumbents, including
the incumbents holding the statutory posts, at any time even before the prescribed period in case his
performance, integrity or conduct are found to be unsatisfactory at any stage, in the opinion of the
competent authority.
Ordinarily, no person working on deputation shall be absorbed in any post of the University after
expiry of his period of deputation. In case, it is decided in the interest of the University to absorb any
such person, then the University may take up the matter with his parent organisation for concurrence
after obtaining the option of the employee concerned subject to the condition that the matter of
absorption is specifically mentioned in the advertisement. After obtaining the consent of the parent
department, the case shall be placed before the Competent Authority for a final decision. In case he
is absorbed in the University, he shall be assigned the bottom seniority of that particular cadre as per
the Govt. of India rules.
30. PROBATION:
30.1 In case of direct recruitment, the selected candidate shall be kept on probation for a period as
specified in these rules. The date from which confirmation should be given effect is the date
following the date of satisfactory completion of the prescribed period of probation or the
extended period of probation, as the case may be. The decision to confirm the probationer or
to extend the period of probation as the case may be should be communicated to the
probationer normally within 6 to 8 weeks prior to the completion of Probation period.
Probation should not be extended for more than a year and, in no circumstances, an employee
should be kept on probation for more than double the normal prescribed period of probation.
The officer will be deemed to have successfully completed the probation period if no order
confirming, discharging or reverting the officer is issued within eight weeks after expiry of
double the normal period of prescribed probation. On completion of the probation period or
any extension thereof, employees shall, if considered fit for permanent appointment, be
retained in the appointments on regular basis and be confirmed against the available
substantive vacancies as the case may be. In case there is no perceivable improvement despite[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 89
all this, his/her services shall be discharged by giving him/her one month's notice in advance
or on payment of one month's salary in lieu of notice. The employee concerned may also
exercise his/her option to resign by giving one month's notice.
As regards other matters relating to probation, the employee will be governed by the
instructions issued by the Government of India in this regard from time to time.
30.2 In the case of promotion to the next higher group, the employee(s) shall be kept on probation
for a period of two years from the date of joining. The appointing authority may at its
discretion, extend the period of probation by one year on ground of non-performance,
misconduct or misbehaviour or if he/she fails to comply with the terms and conditions of the
appointment to the post to which he/she was promoted. In case there is no perceivable
improvement despite all this, he shall be reverted to his parent post, with immediate effect,
and consequently all the employees promoted against the consequential vacancies due to the
promotion of this employee shall be reverted to their respective parent posts, in case they
cannot be adjusted in any other similar vacant posts. However, there shall not be any
probation for promotion within the same group.
Note:
(i) If an employee who has been recruited/promoted to any post, avail himself of
leave on a piecemeal basis, or at a time for a period of two months or more during
the period of probation, his probation shall be extended proportionately, i.e., equal
to the total period of leave availed by the employee concerned.
(ii) In order to avoid any anomalous situation, all cases of probation of the officials
should be reviewed in every six months. In case, the result of review of performance
of an official is found to be unsatisfactory, or not up to the mark, he shall be
apprised of the consequences of unsatisfactory performance during the period of
probation. Such an appraisal should be issued in advance after which the
performance of the official concerned should be continuously kept under
observation.
(iii) Notwithstanding anything contained in the above-mentioned provision, if a
probationer is placed under suspension during the period of probation, the period of
probation may be extended till such period as the appointing authority deems fit in
the circumstances.
(iv) As for temporary Government servants they should, as a matter of rule, be asked to
resign from the parent department/office at the time of release from the parent
department/office. An undertaking to the effect that he/she will resign from the
parent department/office, in the event of his/her selection and appointment to the
post applied for, may be taken from his/her at the time of forwarding the
application. This procedure is to be followed even in case of a temporary
Government servant applying as a direct recruit for a post in the same organization.
(v) An employee of the University shall be confirmed through Departmental
Confirmation Committee.
(vi) An employee of the University shall not be confirmed on his post unless and until he
signs the ‘Service Agreement’.
(vii) There shall be no probation in the case of an employee appointed to a post on
deputation, tenure or on re-employment after superannuation.
(viii) The appointing authority shall record the reasons in writing while terminating the
appointment of a probationer or extension of the normal period of probation.
31. APPLICATION OF GOVT. OF INDIA RULES/ UGC REGULATIONS:
If any particular provision concerning the qualifications for recruitment and promotion or seniority
under these Rules is silent, the corresponding rules operating in the Govt. of India/UGC, or the
qualifications prescribed by the Govt. of India/UGC shall apply mutatis mutandis.90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Further, the Pay Matrix contained in the Schedules for various posts shall be revised as per the
GOI/UGC regulations/guidelines as amended from time to time.
32. POWER TO RELAX:
32.1 Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc., may be granted to the candidates
belonging to the Schedule Caste/Schedule Tribes/OBC/PwBD or any other reserved category
for reserved posts as per the UGC/Govt. of India guidelines. A certificate to this effect issued
from the competent authority should be attached with the prescribed application form.
Wherever a relaxation of qualification, including percentage of marks, is permitted under the
UGC/Govt. of India guidelines, such relaxation shall also be considered in appropriate cases
subject to recommendations of the Screening Committee.
32.2 The relaxation in age shall also be given in respect of the following categories as mentioned
against each:
S.No. Category of Persons Extent of age relaxation
Regular Employees of the Central Govt/State
At par with the Government of India
Govt./ Central Universities/ UGC maintained
1. Employees as extended under the
deemed to be Universities/ other Central/State autonomous
Government of India rules.
bodies/ organizations/Institutions.
2. Ex-Servicemen
The upper age limit for appointment of Group ‘C’ posts is relaxable for Group ‘C’ and
erstwhile Group ‘D’ departmental candidates up to 40 years in case of General candidates
and 45 years in case of candidates belonging the SC/ST who has rendered three years
continuous regular service in university in accordance with the instructions or orders issued
by the Govt. of India.
33. DISQUALIFICATION:
The following categories of persons shall not be eligible to apply for any position in the
University:
33.1 who has been convicted by any Court of Law or any criminal proceedings are pending
against him;
33.2 Who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit to
perform his duties.
33.3 Who has entered or contracted a marriage with a person having a living spouse; Provided
that the Competent Authority of the University may, if satisfied that such marriage is
permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the
marriage and there are other grounds for doing so, exempt any person from the
operation of these rules.
33.4 Who is not a citizen of India; and
33.5 Any other category of person disqualified for appointment by the Govt. of India/State
Govt./UGC from time to time.
34. VIGILANCE CLEARANCE:
34.1 Candidate who is already in service shall submit the Vigilance Clearance Certificate
from the employer or his authorised officer, to the effect that no disciplinary/criminal
proceedings are pending or contemplated against him. It shall be directly sent by the
parent department or be handed over to the employee concerned in sealed cover at[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 91
the time of written/skill test/interview as applicable or along with the application.
34.2 Wilful suppression of factual information or any document relating to the eligibility or
otherwise as a candidate, followed by supply of fake documents or misleading statement
or information in the application or tampering with the documents or providing such
information relating to the achievements, caste, educational qualifications, experience or
domicile, etc., the Chief Vigilance Officer of the University shall have the powers to
investigate/inquire into the matter and submit his report to the Vice-Chancellor for
further action at any stage of recruitment process or employment. If any of these acts is
found to be true, the candidate shall be disqualified for appointment to the post or if
already appointed, his/her services shall be liable to be terminated, with immediate effect
after adhering to the procedures.
34.3 Notwithstanding the provisions of para 10 in Schedule 2 of the CRR, wherever, there is
only one sanctioned post in any cadre, the post shall be filled through direct recruitment
only.
35. REMOVAL OF DIFFICULTIES:
If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of these rules,
the Vice-Chancellor may, from time to time issue with the approval of the Executive Council,
such general or specific directions but not inconsistent with the provisions of the Act, Statutes,
Ordinances or directives of the Government of India, Ministry of Education/University Grants
Commission, which appear to be necessary for the purpose of removing such difficulty.
36. INTERPRETATION:
Any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the Rules, the matter may be
referred to UGC for clarification.
37. AMENDMENT OF RULES:
Amendment, modification, changes, withdrawal, suspension and relaxation in any or all of
provisions of these Rules shall be done with prior approval of Govt. of India/UGC.
38. RESIDUARY MATTERS:
In regard to the matters not specified or referred to in these rules, the corresponding
provisions as provided by the UGC for their employees or as prescribed by the Govt. of India
relating to its employees, as amended from time to time, shall be followed. In case any particular
provision in these Rules is in conflict with any provision of the UGC Regulations/guidelines or
Govt. of India Orders, shall the provisions of the UGC Regulations/guidelines or Govt. of India
Orders shall prevail.
39. LIABILITY OF OFFICERS TO SERVE ANYWHERE IN INDIA:
The non-teaching employees shall be liable to serve anywhere in India within the jurisdiction
of the University.
40. TERRITORIAL JURISDICTION:
In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the “High Court
of Andhra Pradesh”
41. REPEAL:
All the existing rules and orders in relation to the matters covered under these rules shall stand
repealed but any action already taken pursuant to such existing rules and orders shall be deemed
to have been taken under these rules.
Schedule -I
REGISTRAR
1 Name of Post Registrar92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group ‘A’
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other qualifications required Essential:
for direct recruits
i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an
equivalent grade in a point scale wherever grading system
is followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor
in the Academic Level 11 and above or with 8 years of
service in the Academic Level 12 and above including as
Associate Professor along with experience in educational
administration
or
Comparable experience in research establishment and/ or
other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8 years
shall be as Deputy Registrar or an equivalent post.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years** or till
recruitment or by promotion or by attaining the age of superannuation i.e. 62 years, whichever
deputation/absorption and percentage of the is earlier
post to be filled by various methods.
(Eligible for reappointment after observance of due
selection process)
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: Qualifications & Experience: As indicated at
deputation / absorption, grades from which col. 7.Grade: Holding analogous post or eight years’
promotion / deputation / absorption to be experience at Pay Level-12 Selection Committee: As at
made column 12.
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Act/Statutes /UGC Notification
** Note: clause 44 Transitional Provisions CU Act 2009– Notwithstanding anything contained
on this Act and the Statutes-
(a)---------------XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX-----------------------
(b)The first Registrar and the first Finance Officer shall be appointed by the Visitor and each of the said
officers shall hold office for a term of three years
FINANCE OFFICER
1 Name of Post Finance Officer
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group ‘A’[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 93
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 14
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an equivalent
recruits
grade in a point scale wherever grading system is followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the
Academic Level 11 and above or with 8 years of service in the
Academic Level 12 and above including as Associate Professor
along with experience in educational administration
or
Comparable experience in research establishment and/ or other
institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8 years shall be
as Deputy Registrar or an equivalent post.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether Direct/Deputation for a tenure of five years ** or till attaining the age
by direct recruitment or by of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier
promotion or by deputation (Eligible for reappointment after observance of due selection process)
/absorption and percentage of
the post to be filled by various
methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation / Appointment preferably by drawing officers not below the Level 12
absorption, grades from which belonging to the Indian Audit and Accounts services or other similar
promotion / deputation / organized Services in Central/ State Govt.
absorption to be made
or
University System/ Other organisation subject to fulfilment of
qualification as indicated under col. 7 on Deputation for a tenure of 5
years or till attaining the age of 62 years, whichever is earlier.
Note: The Selection Committee for deputation shall be the same as
at column 12.
12 Composition of DPC or As per Act/Statutes /UGC Notification
Selection Committee
** Note: clause 44 Transitional Provisions CU Act 2009– Notwithstanding any thing contained
on this Act and the Statutes-
(a)---------------XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX-----------------------
(b)The first Registrar and the first Finance Officer shall be appointed by the Visitor and each of
the said officers shall hold office for a term of three years
CONTROLLER OF EXAMINATIONS
1 Name of Post Controller of Examinations
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group ‘A’94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an
equivalent grade in a point scale wherever grading system
is followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in
the Academic Level 11 and above or with 8 years of
service in the Academic Level 12 and above including as
Associate Professor along with experience in
educational administration
or
Comparable experience in research establishment and/ or
other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8 years
shall be as Deputy Registrar or an equivalent post.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining
recruitment or by promotion or by the age of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
(Eligible for reappointment after observance of due selection
process)
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation/absorption, grades from Qualifications & Experience: As indicated at col. 7.
which promotion/ deputation/ absorption
Grade: Holding analogous post or eight years’ experience at
to be made
Pay Level-12
Selection Committee: As at column 12.
12 Composition of DPC or As per Act/Statutes /UGC Notification
Selection
Committee
DEPUTY REGISTRAR
1 Name of Post Deputy Registrar
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 12
Grade Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection post Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 50 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 95
recruits i. Master’s Degree with at least 55% of the marks or an equivalent
grade in a point scale wherever grading system is followed.
ii. Five years of experience as Assistant Registrar or in equivalent
post in the Pay Level 10 and above.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for
Academic Qualification: Must possess at least Bachelor’s degree
direct recruits will apply in
from a recognized University.
the case of
promotions
9 Period of probation, if any One year
10 Method of recruitment whether 75% by Direct Recruitment
by direct recruitment or by
25% by promotion, failing which by deputation.
promotion or by deputation
(Ref: MHRD Letter No.1-7/2015-.U.II (2) dated 02/11/2017)
/absorption and percentage of
the post to be filled by various
methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Assistant Registrar with five years regular service in Pau
promotion/deputation Level 11.
/absorption, grades from which
Deputation: Officers holding analogous posts on regular basis or with
promotion/ deputation
five years regular service in Pay Level 11or with eight years
/absorption to be made
regular
service in Pay Level 10in the Central/State Government, Universities
and other autonomous organizations.
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection Committee (schedule II)
ASSISTANT REGISTRAR
1 Name of Post Assistant Registrar
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 10
Pay
5 Whether Selection or Selection
non-
Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other ualifications Essential Qualifications:
required for direct Recruits
I. Master’s Degree with at least 55% of the marks or an equivalent
grade in a point scale wherever grading system is followed.
II. The appointment under direct recruitment shall be made through
an All India open competition by conducting a written test and
interview.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for direct
Qualification: No, but must possess at least Bachelor's degree
recruits will apply in the case
from a recognized University/Institute.
of
promotions96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by 50% by direct recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
50% by promotion, failing which by deputation/direct recruitment.
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion:5 years of regular service as Section Officer / Private
promotion/ deputation / Secretary (pay level 7 & above).
absorption, grades from which
promotion /deputation / absorption
Based on merit from among the eligible candidates having requisite
to be made
experience from feeder cadres on the basis of a written test.
Deputation:
Officers holding analogous posts on regular basis or with 5 years
regular service in lower grades position in Level 7/Level 8 in the
Central /State Government, Universities and other autonomous
organizations.
Knowledge of Computer Applications
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
SECTION OFFICER
1 Name of Post Section Officer
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 7
Grade Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection Not Applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for
i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognised
direct recruits
Institute/ University.
ii) Three Years’ Experience as Assistant in the Level 6 or eight years
as UDC in Level 4 in any Central / State Govt./ University/ PSU
and other Central or State Autonomous Institutions or holding
equivalent positions in any reputed Private companies/ bank with
annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
iii) Proficiency in Computer Operation, noting and drafting.
8 Whether Age and Age: No
educational qualifications Academic Qualification: Yes (As indicated at column 7)
prescribed for direct recruits
will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment 75% by Promotion from the cadre of Assistant subject to qualifying the
whether by direct recruitment departmental test, failing which by deputation.
or by promotion or by
deputation/absorption and[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 97
percentage of the post to 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: 05 years of regular service from the feeder grade of Assistant
promotion/ in Level 6subject to seniority-cum-fitness with academic qualification as
deputation/absorption, grades in Col.7 above.
from which promotion /
deputation / absorption to be
Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or with
made
three years regular service in Level 6 or equivalent in the Central/ State
Govt. Universities or autonomous organizations and possess the
Bachelor’s degree as prescribed for direct recruits at Col.7 above.
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
ASSISTANT
1 Name of Post Assistant
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
Scale of Pay/Pay Band /
4 Level 6
Grade Pay
Whether Selection or Non-Selection in case of promotion
5
non- Not Applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other Bachelor Degree from a recognized University / Institution.
qualifications required for direct
Three Years of experience as UDC or equivalent in the Level 4 in
recruits
Central/ State Government/ University/ PSU and other Central / State
Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed private
Companies/ corporate banks with a minimum annual turnover of at
least Rs.200/- Crores or more.
Proficiency in Typing, Computer applications, noting and drafting.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for Academic Qualification: Yes (As indicated at column 7)
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether 75% by Promotion
by direct recruitment or by
promotion or by 25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: UDC with 5 years of regular service in Level 4
promotion/ according to seniority-cum-fitness.
deputation/absorption, grades
from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
UPPER DIVISION CLERK98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1 Name of Post Upper Division Clerk
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 4
Pay
5 Whether Selection or Selection
non-
Not applicable in case of Direct Recruitment
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other
1. A Bachelor’s Degree from any recognized Institute/ University.
qualifications required for direct
recruits 2. Two year experience as Lower Division Clerk/ Equivalent posts
in University/ Research Establishment / Central State Govt./ PSU/
Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed
private Companies/ corporate banks with a minimum annual
turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
3. Speed in English Typing @ 35 wpm OR Speed in Hindi Typing
@ 30 wpm
4. Proficiency in Computer Operations.
8 Whether Age and educational No
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether 75% by Promotion
by direct recruitment or by
promotion or by
25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion:
promotion/ deputation/absorption,
Lower Division Clerk/Hindi Typist with five years regular service
grades from which promotion/
in
deputation/absorption to be made
Pay Level 2 according to seniority cum fitness failing which by
direct recruitment.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
(schedule II)
Committee
*The post of Hindi Typist is to be clubbed with LDC for the purpose of Career progression with bottom
seniority in future, inter-se-seniority between the two cadre shall be maintained
LOWER DIVISION CLERK
1 Name of Post Lower Division Clerk
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 99
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 2
Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection post Non-Selection for Col. 10 (iii)
Not Applicable for Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications Essential Qualifications:
required for direct recruits
(i) A Bachelor’s Degree from any recognized
Institute/ University.
(ii) English Typing @ 35 wpm OR Hindi Typing @ 30
wpm(35wpm and 30wpm correspond to 10500KDPH/
9000KDPH on an average of 5 Key depressions for each
work)
(iii) Proficiency in Computer Operations.
8 Whether Age and educational No
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by i) 85% by Direct Recruitment through written and skill test in
direct recruitment or by promotion various components of MS Office particularly in MS Word, MS
or by Excel, etc.
deputation/absorption and ii) 10% of vacancies shall be filled up from amongst the Group 'C'
percentage of the post to be filled employees in the Level 1 and who possess Senior Secondary
by various methods. (10+2) or equivalent qualification and have rendered three years
regular service in the grade, on the basis of the departmental
qualifying examination. The maximum age limit for eligibility
for such examination is 45 Years**
Note: The panel shall be valid for a period of one year.
iii. Promotion: 5% of the vacancies shall be filled on seniority-
cum-fitness basis from Group 'C' (MTS) employees who have
five years regular service in posts in the Level 1 subject to
fulfilling the educational qualification of (10+2) or equivalent.
The relaxation of Skill/Typing Test for the promotion from
MTS to LDC shall be governed as per DoPT OM No.
F.o.14020/1/2014-Estt.
(D) dated 22nd April, 2015.
11 In case of recruitment by promotion/
deputation / absorption, grades As in Column No. 10
from which promotion/deputation/
absorption to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Selection Committee 2023 (schedule II)
**Only those Group-C (Level-1) employees, who are holding the posts of MTS/Isolated posts shall be
considered eligible for the post of LDC through Departmental Qualifying Examination.
MULTI TASKING STAFF
1 Name of Post Multi-Tasking Staff (MTS)
2 Number of Post (s) As per the UGC approved sanctioned strength of the University100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non-selection Not Applicable
post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other 10th Pass from a recognized Board.
qualifications required for direct
OR
recruits
ITI Pass.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment through Written and Trade Test.
direct recruitment or by promotion
or by deputation /absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment Not Applicable
by promotion/ deputation
/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to
be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2023 (schedule II)
INTERNAL AUDIT OFFICER
1 Name of Post Internal Audit Officer (On Deputation only)
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 12
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 56 Years (on deputation)
7 Educational and other Not Applicable
qualifications
required for direct recruits
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Deputation
recruitment or by promotion or by
deputation /absorption and percentage
of the post to be filled by various
methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: By drawing officers belonging to Audit and
deputation/absorption, grades from Accounts Services or other similar organized Accounts
which promotion/ deputation Services in Central / State Govt., holding analogous posts on
/absorption to be made regular basis.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 101
OR
with three years regular service in Level 11 or equivalent in the
area of Audit and Accounts in any Govt. Department/
Autonomous Bodies.
OR
with five years regular service in Level 10 or equivalent in
the
area of Audit and Accounts in any Govt. Department/
Autonomous Bodies.
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Selection 2023 (schedule II)
Committee
PUBLIC RELATION OFFICER
1 Name of Post Public Relation Officer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 10
Pay
5 Whether Selection or Not Applicable
non-
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other
i. Masters' Degree with at least 55% of marks or its equivalent
qualifications required for direct
grade of B in the UGC 7 point scale in Journalism and Mass
recruits
Communication from recognized University / Institute.
ii. At least Five years experience in the editorial department/ Centre
of any Central / State Govt. department / PSU / Central / State
Educational Institutions established English/ regional Newspaper
accredited with ABC, National News Agencies, Radio or
Television, Film Media, reputed advertising agencies with
excellent command of speaking in English, Hindi and Regional
Language.
Desirable:
Good working knowledge of computer applications.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case
of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
LAW OFFICER
1. Name of Post Law Officer
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the University
3. Classification of the post Group ‘A’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 10
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Post Not Applicable
6. Age limit for direct Recruits 40 Years
7. Educational and other qualifications Essential Qualification:
required for direct recruits
(i) LLB. from a recognized Indian Universities / Institutions
with at least 7 years’ experience of law practice in a Court of
Law in the civil/criminal/service matter duly certified.
(ii) LL.M. from the recognized Indian Universities /
Institutions with at least 55% of marks or an equivalent grade
point in the grade point scale.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotees?
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion or
by
deputation/absorption
an
d percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by promotion Not Applicable
/ deputation / absorption, grades
from which
promotion/deputation/absorption to
be made.
12. If a Departmental Promotion As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee exists what is it 2023 (schedule II)
composition.
TRAINING AND PLACEMENT OFFICER
1. Name of Post Training and Placement Officer
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the
University
3. Classification of the post Group ‘A’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 10
Pay/Pay Level[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 103
5. Selection or Non-Selection Post Not Applicable
6. Age limit for direct Recruits 40 Years
7. Educational and Qualification
other
(i) MBA (HR)/ B.Tech from a recognized Indian Universities/
qualifications required for direct
Institutions with at least 55% of marks or an equivalent grade
recruits
point in the grade point scale.
(ii) At least 7 years’ experience in the area of
Training/Placement in a University or big corporate of repute.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotees?
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or
by
deputation/absorption
an
d percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment Not Applicable
by promotion/deputation /
absorption, grades from which
promotion /deputation/absorption to be
made.
12. If a Departmental Promotion As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee exists, what is it 2023 (schedule II)
composition.
ESTATES OFFICER
1 Name of Post Estates Officer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 7
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other A second class Bachelor’s degree in Civil Engineering with a
qualifications required for direct minimum of
recruits 5 years’ experience in construction and maintenance of Building,
Transport and Estate Management.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment through written test
direct recruitment or by promotion104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
or by deputation /absorption and
percentage of the post to be filled by
various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation /absorption, grades from
which promotion/ deputation
/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2023 (schedule II)
STATISTICAL OFFICER / RESEARCH CUM STATISTICAL OFFICER
1 Name of Post Statistical Officer / Research cum statistical Officer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 7
Pay
5 Whether Selection or Not Applicable
non-
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and Essential Qualification :
other
(i) Master’s degree in Statistics/Mathematical Statistics / Applied
qualifications required for direct
Statistics.
recruits
(ii) 03 years experience in collection, compilation, tabulation,
analysis & interpretation of statistical data in a Central/State Govt.,
PSUs/Statutory Bodies/ Autonomous Organizations
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct
recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
SENIOR STATISTICAL ASSISTANT[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 105
1. Name of Post Senior Statistical Assistant
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the
University
3. Classification of the post Group ‘B’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 6
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Post Selection
6. Age limit for direct Recruits 35 Years
7. Educational and other qualifications Essential Qualification :
required for direct recruits 1. Bachelor’s degree in relevant field from a recognized
Institution with 05 years post qualification experience in the
relevant field from any Institution / Organization of Repute.
OR
02 years diploma in the relevant field from a recognized
Institution with 08 years of post-qualification experience in the
relevant field from any Institution / Organization of Repute.
2. Degree or Diploma in Computer Application.
8. Whether age & educational Age : No.
qualifications prescribed for direct Qualification : Yes
recruits will apply in the case of
Five years’ experience as Statistical Assistant based on
promotions?
Seniority-cum-fitness.
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by 50% by promotion failing which by Deputation / Direct
direct recruitment or by promotion or Recruitment.
by
deputation/absorption 50% by Direct Recruitment.
an
d percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment Promotion:5 years regular service in the Pay Level 5 based on
by promotion / deputation / abSseonripotrioitny,- cgurmad-feist nfersosm swubhjieccht p rotom oftuiolfni/ldlmepeuntta tioofn / qaubasloirfpictaiotino nto be made.
mentioned at Column 8
Deputation: Analogous post / Level 5 with requisite experience
at Column 7.
12. Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Selection Committee 2023 (schedule II)
STATISTICAL ASSISTANT
1 Name of Post Statistical Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 5
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Bachelor’s Degree in Statistics
qualifications required for106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
direct recruits
OR
Bachelor’s degree in Mathematics with Statistics as one of the subjects
OR
Bachelor’s degree in Economics with Statistics as one of the subjects
OR
Bachelor’s degree in Commerce with Statistics as one of the subjects
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in
the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment through written test
by direct recruitment or by
promotion or
by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/
deputation/absorption,
grades from which
promotion/
deputation/absorption to
be
made
12 Composition of DPC As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
or (schedule II)
Selection Committee
PRIVATE SECRETARY
1 Name of Post Private Secretary
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 7
Pay
5 Whether Selection or Selection
non- Not applicable in case of Direct Recruitment
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and Qualifications:
other
1. A Bachelor’s Degree from a recognized University/Institute.
qualifications required for direct
recruits 2. At least 03 Years experience as Personal Assistant or 5 years as
Stenographer in a University/ Research establishment/ Central/
State Govt. /PSU and other autonomous bodies.
3. English/Hindi Stenography speed:120 wpm in English or 100[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 107
wpm in Hindi
4. English/Hindi Typing speed: 35 w.p.m. in English or 30 w.p.m.in
Hindi.
5. Knowledge of computer applications.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 120 w.p.m. in English/100 w.p.m. in Hindi
Transcription: 50 minutes (English)/ 60 minutes (Hindi)
Desirable:
Proficiency in English & good communication skills.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for direct Academic Qualification: Yes
recruits will apply in the case
of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by i) 75% by promotion
direct recruitment or by
promotion or by
ii) 25 % by direct recruitment failing which by deputation.
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion:
promotion/ deputation/absorption, Personal Assistant with 05 (five) years regular service in Level 6on the
grades from which promotion/ basis of seniority-cum-fitness, subject to qualifying in the stenography
deputation/absorption to be made test as mentioned under column 7.
Deputation:
Persons holding analogous posts on regular basis or with 3 years
regular service as Personal Assistant in the Level 6/Level 7 of any
Central/State Govt./ University/ Public Sector Undertaking as other
Central or State Autonomous bodies and fulfilling the educational
qualifications and
other professional requirements as prescribed at column 7.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
PERSONAL ASSISTANT
1 Name of Post Personal Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non- Selection
selection Not Applicable in case of Direct Recruitment
post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct
1. A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognised
recruits
Institute/ University.108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
2. Proficiency in Stenography in English or Hindi with minimum
speed of 100wpm.
3. Proficiency in Typing in English or Hindi with minimum speed
of 35 / 30 wpm respectively.
4. Knowledge of Computer Applications.
5. Two years experience as Stenographer or equivalent in Central
State Govt. Organizations / University Research Institution or
Central / State autonomous Institution/reputed private institutions
having a turnover 200 Crores.
Desirable: Proficiency in English and good communication skills.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 100 w.p.m.
Transcription: 40 minutes English/55 minutes Hindi
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by i) 75% by promotion failing which by deputation.
direct recruitment or by promotion
ii) 25 % by direct recruitment failing which by deputation.
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion : Stenographer with 05 (five) years regular service in
promotion/ deputation/absorption, Level 4on the basis of seniority-cum-fitness, subject to qualifying
grades from which promotion/ in the stenography test as mentioned under column 7.
deputation/absorption to be made
Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or with
three years regular service in Level 4/Level 5 or equivalent in the
Central/ State Govt. Universities or autonomous organizations and
possess the qualification as prescribed for direct recruits at Col.7
above.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
STENOGRAPHER
1 Name of Post Stenographer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
Scale of Pay/Pay Band / Grade
4 Level 4
Pay
5 Whether Selection or Not applicable
non-
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other 1. A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognized
qualifications required for direct Institute/ University.
recruits 2. Proficiency in Stenography in English or Hindi with minimum
speed of 80wpm.
3. Proficiency in Typing in English or Hindi with minimum speed
of 35 / 30 wpm respectively.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 109
4. Knowledge of Computer Applications.
Desirable Qualifications: Proficiency in English and good communication skills.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 80 w.p.m.
Transcription: 50 minutes English/65 minutes Hindi
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether 100% by Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
INFORMATION SCIENTIST
1 Name of Post Information Scientist
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 10
Grade
Pay
5 Whether or non- Not Applicable
Selectio
n
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct First Class M.E. / M.Tech. (Computer Science) /
recruits Information Technology) Or equivalent.
OR
First Class B.E. / B.Tech (Computer Science) / Information
Technology)
or equivalent with two years of relevant experience.
OR
First Class Master in Computer Applications (MCA) or equivalent
with
two years of relevant experience.
OR
First Class M.Sc. (Computer Science/ Information Technology) from
a
recognized University/ Institute with three years of relevant experience.
OR
First Class Masters Degree in Library and Information Science110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(M.Lib.
or M.LIS) and Post Graduate Diploma in Computer Applications or
MCA or M.Sc. (Computer Science/Information Technology)
Desirable Qualification:
Relevant experience in Library/office automation/server
configuration/maintenance of e-resource/data base management/
content management/ programming/ development of website/
portals/information systems/gateway and networking.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment failing which by deputation
by direct recruitment or by
promotion or by deputation
/absorption and percentage of
the post to be filled by various
methods.
11 In case of recruitment by Deputation: Officers of the Central/ State Government, Autonomous or
promotion/deputation Statutory Organisation, PSU, University or recognized research
/absorption, grades from which institution;
promotion/ (i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre or
deputation/absorption to be department or
made
(ii) with 5 years’ service rendered after appointment to the post on
regular basis in the Level 6/7 or equivalent in the parent cadre or
department; and
(iii) Possessing the qualifications and experience prescribed for
direct
recruitment under column 7.
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
PROFESSIONAL ASSISTANT
1 Name of Post Professional Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection Selection
post Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and Qualifications:
other 1. Master’s Degree in Library & Information Science from any
qualifications required for direct
recognized University /Institution with 02 years experience
recruits
in the relevant field in a University/Research establishment /
Central / State Govt. / PSU and Library of other autonomous
Institutions.
OR
Bachelor’s Degree in Library / Library and Information Science
from any recognized Institute/ University with 03 years
experience in the relevant field in a University / Research
Establishment / Central / State Govt. / PSU and Library of other[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 111
autonomous Institutions.
2. Knowledge of Computer Applications.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for direct Academic Qualification: Yes as at (column 7).
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by i) 75% by promotion
direct recruitment or by promotion
or by deputation /absorption and
ii) 25 % by direct recruitment failing which by deputation.
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Semi Professional Assistant with five years regular
promotion/ deputation/absorption, service in Level 5through seniority-cum-fitness, subject to
grades from which promotion/ qualifying in the Computer typing test failing which by deputation /
deputation/absorption to be made direct recruitment
Deputation: Employees of the Central/ State Government,
Autonomous or Statutory Organisation, PSU, University or
recognized research institution;
(i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre or
department.
(ii) With 5 years’ service rendered as Semi Professional Assistant
in the Level 5 or equivalent in the parent cadre or department.
(iii) Possessing the qualifications and experience prescribed for
direct recruitment under column 7.
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
SEMI PROFESSIONAL ASSISTANT
1 Name of Post Semi Professional Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 5
Pay
5 Whether Selection or non- Selection
selection Not applicable in case of Direct Recruitment
post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Qualifications:
other Master’s Degree in Library Science and Information Science from
qualifications required for direct any recognized University/Institution
recruits OR
Bachelor’s Degree in Library/ Library and Information Science from
a recognized Institute/ University with two years relevant experience
in a University/ Research Establishment / Central / State Govt./
PSU
Autonomous Institutions.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for Academic Qualification: Yes
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether 75% by Promotion failing which by direct
by direct recruitment or by recruitment. 25% by Direct Recruitment112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Library Assistant with 5 years of regular service in Level
promotion / deputation / 4.
absorption, grades from which
promotion / deputation
/
absorption to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
LIBRARY ASSISTANT
1 Name of Post Library Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 4
Pay
5 Whether Selection or Selection
non- Not applicable in case of Direct Recruitment.
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other
i) Bachelor’s degree in Library & Information Science or
qualifications required for direct
equivalent from a recognized University.
recruits
ii) Typing speed of 30 words per minute in English.
iii) Knowledge of Computer Applications.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for Qualification: No. But must possess the qualification as indicated
direct recruits will apply in the in Column 11.
case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether 75% by promotion
by direct recruitment or by 25% by Direct Recruitment
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Library Attendant possessing 10+2 qualification or
promotion/ deputation/absorption, equivalent and certificate in Library Science with five years regular
grades from which promotion/ service in Level 1.
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
LIBRARY ATTENDANT[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 113
1 Name of Post Library Attendant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 1
Pay
5 Whether Selection or Not Applicable
non-selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
Educational and Qualifications:
other
i) 10+2 or its equivalent examination from a recognized Board.
qualifications required for direct
recruits ii) Certificate course in Library Science from a recognized
Institution.
iii) One year experience in a University/ College/ Educational
Institution Library.
iv) Basic knowledge of computer applications.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
TECHNICAL OFFICER / MAINTANANCE ENGINEER
1 Name of Post Technical Officer / Maintenance Engineer
2 Number of Post(s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group ‘A’
4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 10
5 Whether selection or non-selection Not Applicable
post
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other Qualifications:
qualifications required for direct
(i) Master’s Degree with 55% marks in the relevant subject.
recruits
(ii) 5 years’ experience of maintenance / operation of sophisticated
scientific Instruments in the Laboratory as Senior Technical
Assistant or equivalent.114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
OR
Researchers having 5 years experience of operation of
Sophisticated scientific Instruments in the Laboratory at Post
Doctoral Level will also be eligible.
The experience should be in University/ Research
establishment / Central / State Govt. / PSU and other
autonomous bodies or Private organization of repute with
annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
8 Whether age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment NA
by promotion/
deputation/absorption,
grades from
which
promotion/deputation/absorption
to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection Committee (schedule II)
SENIOR TECHNICAL ASSISTANT
1 Name of Post Senior Technical Assistant
2 Number of Post(s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group ‘B’
4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6
5 Whether selection or non- Non-Selection
selection post Not Applicable for direct recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Qualifications:
qualifications required for direct Master’s Degree in the relevant subject with at least two years
recruits experience in relevant field
OR
First Class Bachelor’s Degree in the relevant subject with
minimum five years of working and maintenance experience of
sophisticated scientific Instruments in the Laboratory. However,
the relevant subject will be as decided by the university as per the
functional requirement of the department concerned.
The experience should be in University/ Research establishment /
Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or
Private organization of repute with annual turnover of at least
Rs.200/- Crores or more.
8 Whether age and educational No
qualifications prescribed for direct[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 115
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by 75% by Promotion
direct recruitment or by
promotion or by
25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Technical Assistant with five years regular service in
promotion/ deputation/absorption, the Level 5 according to seniority-cum-fitness
grades from
which
promotion/deputation/absorption
to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2023 (schedule II)
TECHNICAL ASSISTANT
1 Name of Post Technical Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 5
Pay
5 Whether Selection or Non Selection
non- Not Applicable in case of direct recruitment.
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct Bachelor’s degree with minimum three years of working and
recruits maintenance/ operation experience of Scientific Instruments in the
Laboratory. However, the relevant subject will be as decided by the
university as per the functional requirement of the department
concerned.
The experience should be in University/ Research establishment /
Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private
organization of repute with annual turnover of at least Rs.200/-
Crores or more.
8 Whether Age and education No
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by 75% by Promotion.
direct recruitment or by promotion
25% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
or by deputation /absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Laboratory Assistant with five years of regular service in
promotion/ deputation/absorption, Level 4 according to seniority-cum-fitness failing which by direct116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
grades from which promotion/ recruitment/deputation
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
LABORATORY ASSISTANT
1 Name of Post Laboratory Assistant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 4
Pay
5 Whether Selection or Selection
non-selection post
Not Applicable for Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other
Bachelor’s degree with minimum two years of working and
qualifications required for direct
maintenance experience of sophisticated scientific Instruments in the
recruits
Laboratory. However, the relevant subject will be as decided by the
university as per the functional requirement of the department
concerned.
The experience should be in University/ Research establishment /
Central / State Govt. / PSU and other autonomous bodies or Private
organization of repute with annual turnover of at least Rs.200/-
Crores or more.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for
Academic Qualification: Yes
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether 25% by Promotion
by direct recruitment or by
75% by Direct Recruitment
promotion or by
.
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion:
promotion/ deputation
Laboratory Attendant with eight years of regular service in Level 1
/absorption, grades from which
with the requisite qualification prescribed at Col.No.7.
promotion/ deputation/absorption
to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
LABORATORY ATTENDANT[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 117
1 Name of Post Laboratory Attendant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 1
Pay
5 Whether or non- Not Applicable
Selectio
n
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other 10+2 with Science stream from any recognized Central/ State Board
qualifications required for direct
OR
recruits
10th Pass from any recognized Central/ State Board with Science as one
of the subjects and skill certificate programme in Laboratory Technology.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment byN prootm Aoptipolnic/a dbelep utation/absorption, grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection Committee (schedule II)
SYSTEM MANAGER / SENIOR SYSTEM ANALYST
1. Name of Post System Manager / Senior System Analyst
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the University
3. Classification of the post Group ‘A’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 12
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Not Applicable
Post
6. Age limit for direct Recruits 50 Years
7. Educational and other Qualification:
qualifications required for direct B.E./B.Tech.(Computer Science & Engineering) with at least 55% of
recruits marks and 9 years of experience of extensive programming and
System Management from a recognized Public/PUS/Private
organization.
OR
M.Sc. (Computer Science)/MCA/M.Tech.(Computer Science &118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Engineering) with 55% of marks and 8 years’ experience of extensive
programming and system management from a recognized
Public/PUS/Private organization.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions?
9. Period of probation, if any. One Year
10. Method of recruitment whether by Direct Recruitment failing which by deputation.
direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by Deputation :
promotion / deputation / An Officer of Central Government, State Government, Union
absorption, grades from which Territories, Autonomous/ Statutory Organizations, PSUs, Universities
promotion/deputation/ absorption or recognized Research Institutions holding the analogous post and
to be made. pay in parent cadre of department.
OR
Having five years of experience in the above mentioned organization
in pay level 10/11 or equivalent on regular basis in parent cadre or
department.
12. Composition of DPC As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
or Selection (schedule II)
Committee
SYSTEM ENGINEER / SENIOR MAINTENANCE ENGINEER
1. Name of Post System Engineer / Senior Maintenance Engineer
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the
University
3. Classification of the post Group ‘A’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 12
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Post Not Applicable
6. Age limit for direct Recruits 50 Years
7. Educational and other qualifications E.Q.:
required for direct recruits B.E./B.Tech in Computer Science & Engineering/ Electronics
Engineering/M.Sc. Computer Science/MCA with 07 years of
experience.
OR
M.E./M.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics
Engineering with 05 years of experience.
Experience: Experience should be at appropriate level in industry /
University level Computer Centre in the areas of Servers
configuration, storage systems, backup systems, Linux/Unix
Software Engineering, Design and Validation, Databases, Computer
Networks from a recognized Public/PUS/Private organization.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions?[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 119
9. Period of probation, if any. One Year
10. Method of recruitment whether by Direct Recruitment failing which by deputation.
direct recruitment or by promotion
or by deputation /absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by promotion Deputation:
/ deputation / absorption, grades An Officer of Central Government, State Government, Union
from which promotion/deputation/ Territories, Autonomous/ Statutory Organizations, PSUs, Universities
absorption to be made. or recognized Research Institutions holding the analogous post and
pay in parent cadre of department.
OR
Having five years of experience in the above-mentioned organization
in pay level 10/11 or equivalent on regular basis in parent cadre or
department.
12. Composition of DPC As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
or Selection (schedule II)
Committee
JUNIOR MAINTENANCE ENGINEER / NETWORKING ENGINEER
1. Name of Post Junior Maintenance Engineer / Networking Engineer
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the
University
3. Classification of the post Group ‘A’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 10
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Not Applicable
Post
6. Age limit for direct Recruits 40 Years
7. Educational and other Essential Qualification.:
qualifications required for
(1) B.E./B.Tech. in Electronics & Communication
direct recruits
Engineering/Computer Science & Engineering
(2) 05 years‟ experience of Computer Network administration
and Computer hardware including Massive UPS systems and
Centralized Air- conditioning Plants/ Computer Systems
Management and administration /Maintenance of a campus
wide large computer network preferably with fiber optic
backbone links from a recognized Public/PUS/Private
organization.
Desirable Qualification :
Experience of Industrial background.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions?
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or
by
deputation/absorption and120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by promotion Not Applicable
/ deputation / absorption, grades
from which promotion/ deputation/
absorption to be made.
12. Composition of DPC As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
or Selection 2023 (schedule II)
Committee
SYSTEM ANALYST/ PROGRAMMER/COMPUTER PROGRAMMER/SYSTEM PROGRAMMER
1. Name of Post System Analyst/
Programmer/Computer
Programmer/System Programmer
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the University
3. Classification of the post Group ‘A’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 10
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Post Not Applicable
6. Age limit for direct Recruits 40 Years
7. Educational and Essential Qualification :
other
1. B.E./B.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics
qualifications required for direct
Engineering.
recruits
2. 05 years programming experience in in languages like
C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP
etc. Foundations and practices under
WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized
Public/PUS/Private organization.
OR
3. M.E./M.Tech. in Computer Science &
Engineering/Electronics Engineering/M.Sc. Computer
Science/MCA.
4. 03 years’ programming experience in languages like
C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP
etc. Foundations and practices under
WINDOWS/LINUX/UNIX
platforms from a recognized Public/PUS/Private organization.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions?
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion or by
deputation/absorption
and percentage of the vacancies to
be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by promotion Not Applicable
/ deputation / absorption, grades
from which promotion/ deputation/[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 121
absorption
to be made.
12. Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2023 (schedule II)
SENIOR TECHNICAL ASSISTANT (COMPUTER) / JUNIOR PROGRAMMER / ASSISTANT
PROGRAMMER
1. Name of Post Senior Technical Assistant (Computer) /
Junior Programmer / Assistant Programmer
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the University
3. Classification of the post Group ‘B’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 6
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Post Not Applicable
6. Age limit for direct Recruits 35 Years
7. Educational and other qualifications Essential Qualification :
required for direct recruits
(1) B.E./B.Tech. in Computer Science & Engineering/Electronics
Engineering.
OR
M.C.A./M.Sc. in Computer Science
(2) 02 years programming experience in in languages like
C/C++/JAVA etc. databases: MySQL/ORACLE with PHP etc.
Foundations and practices
under
WINDOWS/LINUX/UNIX platforms from a recognized
Public/PUS/Private organization.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions?
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by Direct recruitment through Written Test and Skill Test (if
direct recruitment or by promotion or required)
by deputation/absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by promotion / Not Applicable
deputation / absorption, grades from
which promotion/ deputation/
absorption to be made.
12. Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2023 (schedule II)
TECHNICAL ASSISTANT (COMPUTER)
1 Name of Post Technical Assistant (Computer)122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 5
Pay
5 Whether Selection or non- Not applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other Essential Qualification :
qualifications required for direct
recruits
i) Bachelor‘s Degree in Engineering / Technology in Computer
Science and Technology / Information Technology from any
recognized University or Institute.
OR
ii) Master’s Degree in Computer Science/Technology / MCA from any
recognized University / Institute.
At least 02 years experience in relevant field in University/ Research
establishment / Central / State Govt. / PSU and other autonomous
bodies or Private organization of repute with annual turnover of at
least Rs.200/- Crores or more.
8 Whether Age and educational
qualifications prescribed for Not applicable.
direct recruits will apply in
the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption
and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by
promotion/ Not applicable.
deputation/absorption,
grades from which
promotion/
deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection Committee (schedule II)
SUPERINTENDING ENGINEER (CIVIL) / UNIVERSITY ENGINEER
1 Name of Post Superintending Engineer (Civil)/University Engineer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 13
Pay[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 123
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 56 Years (for deputation)
7 Educational and Essential Qualifications:
other
iii) First Class Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a
qualifications required for direct
recognized Institute/ University or equivalent.
recruits
iv) 08 years of experience as Executive Engineer in the relevant field
from CPWD/State Government PWD services or similar organized
services/Semi Government/ PSU/ Statutory or Autonomous
organization/ University System or reputed private organizations with
an annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more
Desirable Qualifications:
iii) Experience in construction of projects of multi-storey buildings and have experience in planning/estimation/measurement/tendering as per the CPWD/ PWD norms. Good knowledge of CPWD manuals, preparations/checking of estimates, drawings, structural details, bill of quantities, substitute/deviation items statements and other associated issues related with building
and constructions.
iv) Knowledge of Computer Aided Design (CAD) and latest
Management Technology/other relevant software.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether By Deputation or Appointment on Tenure basis.
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation: Officers holding analogous post or with 8 years
promotion/ deputation/absorption, experience as Executive Engineer (Pay Level 11) or equivalent, in the
grades from which promotion/ CPWD/ State Government PWD services or similar organized
deputation/absorption to be made services/
Semi Government/ PSU/ Statutory or Autonomous Organisation/
University System:
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
EXECUTIVE ENGINEER (CIVIL)
1 Name of Post Executive Engineer (Civil)
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 11(after 5 years of service as Executive Engineer with level 11,
Pay an
incumbent shall be assessed by the Departmental Promotion Committee
– DPC for moving to the level 12 in the same designation)
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6 Age Limit for Direct Recruits 45 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct
a) First Class Bachelor’s Degree in the Civil Engineering from a
recruits
recognised Institute/ University or equivalent.
b) 08 years of experience as Assistant Engineer in the relevant field
from CPWD/State Government PWD services or similar organized
services/Semi Government/ PSU/ Statutory or Autonomous
organization/ University System or reputed private organizations
with an annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more
Desirable Qualifications:
1. Experience in construction of projects of multi-storey buildings and
have experience in planning/estimation/measurement/tendering
as per the CPWD/ PWD norms. Good knowledge of CPWD
manuals, preparations/checking of estimates, drawings, structural
details, bill of quantities, substitute/deviation items statements and
other associated issues related with building and constructions.
2. Knowledge of Computer Aided Design (CAD) and latest
Management Technology/other relevant software.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether By promotion failing which deputation/direct recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment byP prroommoottiioonn/ :d eApusstaistitoannt/ abEsnogrpintieoenr, having degree rgerlaedveans ftr obmra nch o f which promotion/ deputation/absorption to be made
engineering with 08 years of regular services in the pay level 7based on
Seniority-cum-fitness from Assistant Engineers subject to fulfilment of
academic qualification mentioned at Column 7
Deputation: Officers holding analogous post or one below category
with 3 years experience, in the CPWD/ State Government PWD services
or similar organized services/ Semi Government/ PSU/ Statutory or
Autonomous Organisation/ University System:
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection committee (schedule II)
EXECUTIVE ENGINEER (ELECTRICAL)
1 Name of Post Executive Engineer (Electrical)
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 11 (after 5 years of service as Executive Engineer with level 11,
Pay an incumbent shall be assessed by the Departmental Promotion
Committee –
DPC for moving to the level 12 in the same designation)
5 Whether Selection or non- Selection
selection post[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 125
6 Age Limit for Direct Recruits 45 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct
1. First Class Bachelor’s Degree in Electrical Engineering from a
recruits
recognized Institute/ University or equivalent.
2. 08 years of experience as Assistant Engineer in the relevant field
from CPWD/State Government PWD services or similar organized
services / Semi Government / PSU / Statutory or Autonomous
organization/ University System or reputed private organizations
with an annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more
Desirable Qualifications:
Experience in construction / maintenance of sub-stations/ multi-
storey buildings, distribution system and have experience in
planning / estimation / tendering as per the CPWD/ PWD norms.
Good knowledge of CPWD manuals, preparations/checking of
estimates, drawings, bill of quantities, substitute/deviation items
statements and
other associated issues related with electrical installations.
8 Whether Age and educational Age: No
qualifications prescribed for Qualification: Yes(as at column 7)
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether By promotion failing which by Deputation / Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorptionand
percentage of the post to
be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Assistant Engineer having degree relevant branch of
promotion/ engineering with 08 years of regular services in the pay level 7 (GP
deputation/absorption, 4600)based on Seniority-cum-fitness from Assistant Engineers subject to
grades from which fulfilment of academic qualification mentioned at Column 7
promotion/
deputation/absorption to
Deputation: Officers holding analogous post or one below category
be made
with 3 years experience, in the CPWD/ State Government PWD services
or similar organized services/ Semi Government/ PSU/ Statutory or
Autonomous Organisation/ University System:
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection Committee (schedule II)
ASSISTANT ENGINEER (CIVIL / ELECTRICAL / MECHANICAL)
1 Name of Post Assistant Engineer (Civil / Electrical / Mechanical)
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay Level 7
5 Whether Selection or non- Selection
selection
post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Qualifications:
qualifications required for direct i) First Class Bachelor’s Degree in relevant field from a recognized126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
recruits Institute/ University or equivalent.
ii) Three years’ experience in the relevant field as Junior Engineer
or Equivalent in State Government PWD services or similar
organized services/ Statutory or Autonomous organization/
University System or reputed private organizations with an
annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
8 Whether Age and Age: No
educational Qualification: Yes as in (column.7)
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by 50% by direct
direct recruitment or by recruitment 50% by
promotion or by promotion
deputation/absorption and NOTE: Wherever there is only one sanctioned post selection will
percentage of the post to be filled be made by direct recruitment.
by
various methods.
11 In case of recruitment by Promotion: Five years of regular service as Junior Engineer having
promotion/ deputation/absorption, degree in a relevant branch of engineering and technology; or 08
grades from which promotion/ years of regular service having diploma in engineering.
deputation/absorption to be made Deputation: Officers holding analogous post or one below category
with 3 years experience, in the CPWD/ State Government PWD
services or similar organized services/ Semi Government/ PSU/
Statutory or Autonomous Organisation/ University System:
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
JUNIOR ENGINEER
1 Name of Post Junior Engineer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 6
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct Bachelor’s Degree of Engineering/Technology in relevant field from a
recruits recognized Institute/ University with one year relevant experience
OR
Diploma in Engineering in the relevant field and three years’
experience in relevant field in CPWD / State PWD or Similar Organized
Services / Statutory or Autonomous Organizations / Central / State
Universities / Autonomous Institutions or reputed Private construction
company with an annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in
the
case of promotions[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 127
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to
be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/
deputation/absorption,
grades from which
promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection Committee (schedule II)
HINDI OFFICER
1 Name of Post Hindi Officer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 10
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct Master’s Degree of a recognized University in Hindi with English as a
recruits compulsory or elective subject or as the medium of examination at the
degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in English with Hindi as a
compulsory or elective subject or as the medium of examination at the
degree level;
OR
Master’s degree of a recognized University in any subject other than
Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or
elective subject or as the medium of examination at the degree level;
OR
Master’s degree of a recognized University in any subject other than
Hindi or English. With English Medium and Hindi as a compulsory or
elective subject or as a medium of a examination at the degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in any subject other than
Hindi or English, with Hindi and English as a compulsory or elective
subjects or either of the two as a medium of examination and the
other as a compulsory or elective subject at the degree level
AND
Three Years experience of using / applying terminology
(terminological work) in Hindi and translation work from English to
Hindi or vice- versa, preferably of technical or scientific literature
under Central / State Govt. / Autonomous Body / Statutory128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Organisation / PSU / Universities or recognized research or
educational institutes
OR
Three Years experience of teaching in Hindi and English or research
in Hindi or English under Central / State Govt./ Autonomous Body/
Statutory Organizations/ PSUs/ Universities or recognized research or
educational institutions.
Desirable Qualifications:
Studied one of the languages other than Hindi included in the
8th
schedule of the Constitution at 10th level from a recognized board.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/ absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation /absorption,
grades from which promotion/
Deputation / absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
HINDI TRANSLATOR
1 Name of Post Hindi Translator
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 6
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection
post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Qualifications:
qualifications required for direct Master’s Degree of a recognized University in Hindi with English as a
recruits compulsory or elective subject or as the medium of examination at the
degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in English with Hindi as a
compulsory or elective subject or as the medium of examination at the
degree level;
OR
Master’s degree of a recognized University in any subject other than[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 129
Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or
elective subject or as the medium of examination at the degree level;
OR
Master’s degree of a recognized University in any subject other than
Hindi or English. With English Medium and Hindi as a compulsory or
elective subject or as a medium of a examination at the degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in any subject other than
Hindi or English, with Hindi and English as a compulsory or elective
subjects or either of the two as a medium of examination and the other
as a compulsory or elective subject at the degree level
AND
Recognized Diploma or Certificate course in translation from Hindi to
English & vice versa or two years experience of translation work from
Hindi to English and vice versa in Central or State Government office,
including Government of India Undertaking.
Studied one of the languages other than Hindi included in the 8th
schedule of the Constitution at 10th level from a recognized board.
8 Whether Age and Not Applicable
educational qualifications
prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by deputation
/absorption and percentage of
the post to be filled by
various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/
deputation/absorption, grades
from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
HINDI TYPIST
1 Name of Post Hindi Typist
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 2
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
other i. Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institute.
qualifications required for direct
ii. 30 words per minute in Hindi Typing Speed.
recruits
iii. Knowledge of Computer Applications
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation
/absorption, grades from which
promotion/ Deputation
/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
SECURITY OFFICER
1 Name of Post Security Officer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 7
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution with five years
recruits experience as Security Supervisor / Supervisory Position in Security in a Govt.
Office, Educational Institute / Private Organisation of repute with an annual
turnover of at least Rs.200/- Crores or more
OR
Persons who have served in the Army or such Uniformed Service at JCO level
or equivalent or above, with 10th standard pass or Army class I Examination or an
equivalent examination.
AND
Holding a valid Driving License (LMV/ Motor cycle).
8 Whether Age and education Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 131
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment failing which by deputation.
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation/absorption, grades from Officer from the Central/ State Govt./ Universities/ Other autonomous
which promotion/ organizations.
deputation/absorption to be made
i. Holding analogous post on regular basis.
OR
ii. With three years regular service in the relevant field in the Level 6.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023 (schedule
Committee II)
ASSISTANT SECURITY OFFICER
1 Name of Post Assistant Security Officer
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Level 6
Grade
Pay
5 Whether Selection or Not Applicable
non-
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and Qualifications:
other Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution with five
qualifications required for direct years experience as Security Supervisor / Supervisory Position in
recruits Security in a Govt. Office, Educational Institute / Private Organisation
of repute with an annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more
OR
Persons who have served in the Army or such Uniformed Service at
JCO level or equivalent or above, with 10th standard pass or Army class
I Examination or an equivalent examination.
AND
Holding a valid Driving License (LMV/ Motor cycle).
8 Whether Age and Not Applicable
education
qualifications prescribed for
direct
recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment failing which by deputation.
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ Officer from the Central/ State Govt./ Universities/ Other autonomous
deputation/absorption, grades organizations.
from which promotion/
i. Holding analogous post on regular basis.
deputation/absorption to be
made OR
ii. With three years regular service in the relevant field in the Level 5.
12 Composition of DPC or As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Selection (schedule II)
Committee
SECURITY INSPECTOR
1 Name of Post Security Inspector
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 5
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32
7 Educational and Essential Qualifications:
other Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution with three
qualifications required for direct years’ experience as Security Supervisor / Supervisory Position in
recruits Security in a Govt. Office, Educational Institute / Private
Organisation of repute with an annual turnover of at least Rs.200/-
Crores or more.
OR
Persons who have served in the Army or such Uniformed service with
at least Class 10th standard pass or Army Class I examination or an
equivalent examination.
AND
Holding a valid Driving License (LMV / Motor cycle).
8 Whether Age and education Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case
of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by 100% by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
SECURITY ASSISTANT
1. Name of Post Security Assistant
2. Number of Post As per UGC approved sanctioned strength of the
University[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 133
3. Classification of the post Group ‘C’
4. Scale of Pay/Pay Band/Grade Level 2
Pay/Pay Level
5. Selection or Non-Selection Not Applicable
Post
6. Age limit for direct Recruits 32 Years.
7. Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for 1. Should have passed Intermediate examination from a
direct recruits recognized examining body or an equivalent qualification
from an Army Establishment.
2. Should be an Ex-Army/Para-Military Personnel with proper
discharge certificate with Medical Category “AYE‟ and
Character “Very Good” or equivalent.
8. Whether age & educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions?
9. Period of probation, if any. Two Years
10. Method of recruitment whether by Direct recruitment through Written Test and Skill Test (if
direct recruitment or by promotion required)
or
by
deputation/absorption and
percentage of the vacancies to be
filled by various methods.
11. In case of recruitment by Not Applicable
promotion / deputation /
absorption, grades from which
promotion/deputation/ absorption to
be made.
12. Composition of DPC As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
or Selection 2023 (schedule II)
Committee
GUEST HOUSE MANAGER
1 Name of Post Guest House Manager
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 6
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct 1. Bachelor’s Degree in Hotel Management or allied field from a
recruits recognized University / Institution with one year relevant
experience
OR
Diploma in Hotel Management or allied field from a recognized
University / Institute with two years relevant experience
2. Knowledge of Computer applications
8 Whether Age and education Not Applicable
qualifications prescribed for direct134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/
deputation/absorption, grades
from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
COOK
1 Name of Post Cook
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 2
Pay
5 Whether Selection or non- Not applicable.
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Qualifications:
other
1. 10thClass from a recognized Board.
qualifications required for direct
recruits 2. ITI Trade certificate in Bakery and Confectionery (one year
duration)
3. 03 years experience in cooking / catering services in educational
institutions/ guest houses, at least 3 starred hotels or similar
organisations.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by Direct recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 135
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
(schedule II)
Committee
KITCHEN ATTENDANT
1 Name of Post Kitchen Attendant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 1
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other 1. 10th Pass from any State/ Central School / Board.
qualifications required for direct
OR
recruits
ITI Trade Certificate in the relevant trade.
2. Two years’ experience in cooking/ catering services in a Canteen/
reputed Hotel/ Guest Houses of reputed organizations/ University
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
HOSTEL ATTENDANT
1 Name of Post Hostel Attendant
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 1
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7 Educational and other Essential Qualifications:
qualifications required for direct (i) 10th Pass from any State/ Central School / Board
recruits
OR
ITI Pass
(ii) At least two years of experience in a Hostel / Canteen/ Hotel/
Guest House etc.
8 Whether Age and education Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by Direct Recruitment
direct recruitment or by promotion
or by deputation/absorption and
percentage of the post to be filled
by various methods.
11 In case of recruitment by Not Applicable
promotion/
deputation/absorption, grades
from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
DRIVER
1 Name of Post Driver
2 Number of Post (s) As per UGC approved sanctioned strength of the University
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Level 2
Pay
5 Whether Selection or non- Not Applicable
selection post
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and Essential Qualifications:
other (i) 10th Pass from any recognized Board
qualifications required for direct
(ii) Possession of a Valid Commercial Driving License for Light/
recruits
Medium/ Heavy Vehicles issued by the Competent authority
having no adverse endorsement
(iii) Knowledge of motor mechanism (the candidate should be able to
remove minor defects in vehicles).
(iv) Experience of driving motor vehicles for at least 05 years in
an organization.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment through driving test, knowledge of traffic rules and
by direct recruitment or by skill test.
promotion or by[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 137
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled
by various methods.
11 In case of recruitment byN porto mAoptpiloinca/ bdlee putation/absorption,
grades from which promotion/
deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2023
Committee (schedule II)
*Note: For promotion to different higher grades of Driver, Staff car driver rules of GoI shall be
applicable.
Schedule-II
Selection Committee for Direct Recruitment /Departmental Promotion
Committee/Departmental Confirmation Committee of the Non-Teaching
Employees
(1) The following shall be the constitution of the Selection Committees:
(a) For Group ‘A’ posts (other than statutory posts and those covered under the
UGC Regulations):
1. Vice Chancellor/Pro Vice Chancellor* : Chairperson
(*in the absence of Vice Chancellor)
2. Two experts, not in service of the University, nominated by the Vice : Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3 Head of the Unit/Department : Member
4 One member of the EC nominated by it. : Member
5 A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
6 Registrar : Member
(b) For Group ‘B’ posts:
1. Pro Vice Chancellor/ Registrar* : Chairperson
(*in the absence of Pro Vice Chancellor)
2. Two experts, not in the service of the University, nominated by the Vice : Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3 Head of the Unit/ Department : Member
4 A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
5 Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar : Member138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(c) For Group ‘C’ posts:
1. Registrar : Chairperson
2. Two experts, not in the service of the University, nominated by the Vice : Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3 Head of the Unit/Department : Member
4 A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
5 Joint Registrar/Deputy Registrar : Member
d) For Non-Teaching statutory posts (Registrar, Finance Officer & Controller of Examination):
In accordance with Statue-18 of the Central Universities Act 2009, there shall be a Selection
Committee for making recommendations to the Executive Council for appointment to the post
of Registrar, Finance Officer & Controller of Examination:
1. Vice Chancellor : Chairperson
(In the absence of the Vice Chancellor the Pro-Vice Chancellor shall
convene and preside at the meeting of the Selection Committee)
2. A Nominee of the visitor : Member
3 Two members of the Executive Council nominated by it. : Member
4. One person not in the service of the university nominated by the Executive : Member
Council
5. A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
Note (Statute -18) :
Provided that the meeting of the Selection Committee shall be fixed after prior consultation with, and subject to the
convenience of Visitor’s nominee and the experts nominated by the Executive council:
Provided further that the proceedings of the Selection Committee shall not be valid unless,
(a) Where the number of Visitor’s nominee and the persons nominated by the Executive Council is four in all, at
least three of them attend the meeting; and
(b) Where the number of Visitor’s nominee and the persons nominated by the Executive Council is three in all, at
least two of them attend the meeting.
(c) The procedures to be followed by the Selection committee shall be laid down in the Ordinances.
(d) If the Executive Council is unable to accept the recommendations made by the Selection committee, it shall
record its reason and submit the case to the Visitor for final orders.
2. Following shall be the constitution of the Departmental Promotion Committee:
(a). For Group ‘A’ posts (other than statutory posts):
1. Vice-Chancellor/Pro Vice-Chancellor* (*in the : Chairperson
absence of Vice Chancellor)
2. One expert, not in service of the University, nominated by the Vice- : Member
Chancellor
3. Head of the concerned Unit/Department : Member
4. A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 139
category.
5 Registrar : Member
(b). For Group ‘B’:
1. Pro Vice Chancellor/Registrar* :
Chairperson
(*in the absence of Pro Vice Chancellor)
2. One expert, not in service of the University, nominated by the Vice Chancellor :
Member
3. Head of the concerned Unit/Department : Member
4. A representative of SC/ST/OBC/Minority/Women/Differently-abled :
categories to be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
Member
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
5. Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar Member
(c). For Group ‘C’:
1. Registrar : Chairperson
2. One expert, not in service of the University, nominated by the Vice- : Member
Chancellor
3. Head of the concerned Unit/Department : Member
4. A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled :
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
Member
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
5 Joint Registrar/Deputy Registrar of the unit concerned : Member
(3) Following shall be the constitution of the Departmental Confirmation Committee:
a. For Group ‘A’ posts (other than statutory posts)
1. Vice-Chancellor/Pro Vice-Chancellor* (*in the : Chairperson
absence of Vice-Chancellor)
2. Head of the concerned Unit/Department : Member
3. A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
4 Registrar : Member
b. For Group ‘B’ posts:
1. Pro Vice-Chancellor/Registrar* : Chairperson
(*in the absence of Pro Vice-Chancellor)
2. Head of the concerned Unit/Department : Member
3. A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently-abled : Member
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
category.
4. Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar Member
c. For Group ‘C’ posts:
1. Registrar : Chairperson
2. Head of the concerned Unit/Department : Member
3. A representative of the SC/ST/OBC/Minority/Women/ Differently abled :
categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the candidate(s)
representing these categories is/are the applicant(s), and if any of the above-
Member
mentioned members of the Selection Committee does not belong to that
category.
4 Joint Registrar/Deputy Registrar of the unit concerned : Member
# The representative of the Minority shall be associated in the Selection Committee if the number of vacancies is
10 or more than 10.
Quorum:
Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a Selection Committee, which shall include
the Chairperson, the Vice-Chancellor’s nominee (wherever applicable), at least one external expert out of the two
experts and one representative from the respective reserved category as per requirement.
Two-thirds of the members shall form the quorum for the meeting of a Departmental Promotion
Committee/Departmental Confirmation Committee.
PROF. C. SHEELA REDDY, Registrar i/c.
[ADVT.-III/4/Exty./278/2025-26]
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
            

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F No CUAP/Estt/2024 25/Gazette/35 Cadre Recruitment Rules (CRR) for the NonTeaching Posts October 2023

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