In exercise of powers conferred by Section 30 of the Regional Rural Banks Act, 1976 21 of 1976 the Board of Directors of Tamil Nadu Grama Bank

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-टी.एन.-अ.-31012024-251643 xxxGIDHxxx CG-TN-E-31012024-251643 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 55] नई ददल्ली, बुधवार, जनवरी 24, 2024/माघ 4, 1945 No. 55] NEW DELHI, WEDNESDAY, JANUARY 24, 2024/MAGHA 4, 1945 तजमलनाडु ग्राम बकैं (इंजडयन बकैं स ेप्रायोजजत) अजधसचू ना तजमलनाडु, 1 अप्रैल, 2019 तजमलनाडु ग्राम बकैं (अजधकाररयों और कमचम ाररयों) सेवा जवजनयम, 2019 फ़ा.स.टी.एन.जी.बी/2019.—प्रादेजिक ग्रामीण बैंक अजधजनयम, 1976 (1976 का 21) की धारा 30 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, और जिछल े जनयमों को उल्लंघन करने वाले (अलावा उल्लघं न करन े के िहल े लाग ू करन े अथवा छोड देन)े तजमलनाडु ग्राम बैंक के जनदेिक मण्डल ने इंजडयन बैंक, जो प्रायोजक बैंक ह ै और राष्ट्रीय कृजि और ग्रामीण बैंक से िरामिम करने के िश्च ात और केन्द्रीय सरकार की िूवम मंजूरी से एवद्द्वारा जनजिजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै अथामत :- अध्याय-I प्रारंजभक 1. संजिप्त नाम, प्रारंभ और लाग ूहोना- 1) इन जवजनयमों का संजिप्त नाम तजमलनाडु ग्राम बैंक (अजधकाररयों और कममचाररयों) सेवा जवजनयम, 2019 ह ै| 2) य ेसम्मले न की तारीख 01.04.2019 से प्रवृत्त होंग े I 3) ये बैंक के प्रत्येक अजधकारी और कममचारी िर लागू होंगे ; 523 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िरंतु य ेइन जवजनयमों में उिबंजधत के जसवाय या ऐसे जवस्ट्तार तक जो बोडम द्वारा जवजिष्टतया या साधारणतया जवजनर्ददष्ट की जाए ं – (क) ऐसे व्यजि को जो दैजनक वेतन िर अस्ट्थाई तौर िर जनयिु ह ैया ऐसे व्यजि को जो संजवदा िर है, लाग ूनहीं होंग;े (ख) प्रायोजजत बैंक, केन्द्रीय सरकार, राज्य सरकार या कोई अन्द्य संगठन से प्रजतजनयुजि िर दकसी व्यजि को लागू नहीं होंगे I 2. िररभािाए ं : (1) इन जवजनयमों म,ें जब तक दक संदभम से, अन्द्यथा उिेजित न हो, (क) ‘‘अजधजनयम’’ से प्रादेजिक ग्रामीण बैंक अजधजनयम, 1976 (1976 का 21) अजभप्रेत ह;ै (ख) ‘‘जनयुि प्राजधकारी’’ स े जवजनमय 5 के उि-जवजनयम (1) में जवजहत प्राजधकारी अजभप्रेत ह;ै (ग) ‘‘बैंक’’ से अजधजनयम की धारा 3 की उि-धारा (1) के अधीन स्ट्थाजित तजमलनाडु ग्राम बैंक अजभप्रेत ह:ै (घ) ‘‘बोडम’’ से बैंक का जनदेिक मडं ल अजभप्रेत ह;ै (ङ) ‘‘िाखा प्रबंधक” से बैंक की दकसी िाखा का कोई भारसाधक अजधकारी अजभप्रेत ह;ै (च) ‘‘कैलेण्डर वि म से वि म की जनवरी के िहल े ददन से प्रारंभ होन े और उसी विम की ददसम्बर के 31 वें ददन को समाप्त होने वाली अवजध अजभप्रेत ह;ै (छ) “सिम अजधकारी” से तात्ियम ह ै: (i) स्ट्केल-III, IV और V के अजधकारी के संबंध म ेंअध्यि; (ii) स्ट्केल–I और II के संबंध में महाप्रबंधक; और (iii) समूह “ख” कायामलय सहायक (बहुद्देिीय) और समूह ‘ग’ कायामलय िररचारक (बहुदेिीय) जैसे कममचाररयों के संबंध में जनदेिक मंडल द्वारा यथा जनधामररत अजधकारी जो स्ट्केल–IV के स्ट्तर से कम न हो | (ज) “कतमव्य के अंतगमत:ं - i) िररवीिाधीन व्यजि के रूि म ेंसेवा, ii) अवजध जजसके दौरान कोई अजधकारी या कममचारी कायमग्रहण की अवजध िर ह,ै iii) आकजस्ट्मक छुट्टी या सिम प्राजधकारी द्वारा संयुि रूि स े प्राजधकृत जविेि आकजस्ट्मक छुट्टी िर जबताई गई अवजध, iv) प्रजििण िर जबताई गई अवजध जब वह सेवा में ह,ै v) दकसी अन्द्य संगठन म ेंसंबद्ध या प्रजतजनयुजि िर जबताई गई अवजध भी ह ैI (झ) “उिलजधधयों से वेतन और भत्ते यदद कोई हो, का योग अजभप्रेत ह;ै (ञ) “कममचारी से जवजनयम 3 के उिजवजनयम (1) के खंड (ख) और खंड (ग) के अधीन यथावगीकृत बैंक का कोई कममचारी अजभप्रेत ह ै और जजसके अंतगमत ऐस े कममचारी जो जवजनयम 75 के अधीन अन्द्य सगं ठन को उधार िर सेवा देते ह;ै (ट) “कुटुंब स े अजधकारी या कममचारी की िजत या ित्नी सजम्मजलत ह ैं (यदद िजत या ित्नी भी बकैं के अजधकारी या कममचारी नहीं ह)ै और अजधकारी या कममचारी के बच्चे, माता-जिता, भाई और बहनें जो उस अजधकारी या कममचारी िर िूणमत: आजित ह ैदकन्द्तु उसमें वह सजम्मजलत नहीं ह ैजो वैध रूि से िथृ क िजत या ित्नी ह;ै (ठ) “अजधकारी से जवजनयम 3 के उिजवजनयम (1) के खंड (क) के अधीन यथावगीकृत बैंक का कोई अजधकारी अजभप्रेत ह;ै (ड) “वेतन से अजधकारी या कममचारी द्वारा दकसी वेतनमान म ें उसके द्वारा आहररत मूल वेतन अजभप्रेत ह ै जजसके अंतगतम वेतनरुद्ध वृजद्धयां और उिलजधधयों का कोई भाग जो इन जवजनयमों के अजधन वेतन के रूि में जवजनर्ददष्ट रूि से वगीकृत हो सकेगा;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 3 (डक) “िेंिन जवजनयम” का अथम तजमलनाडु ग्राम बैंक (कममचारी) िेंिन जनयम, 2018 ह;ै (ढ) “प्रादेजिक प्रबंधक स ेबैंक के प्रादेजिक कयालम य का भारसाधक कोई अजधकारी अजभप्रेत है; (ण) “संबल से वेतन और महगं ाई भत्ता का कुल अजभप्रेत ह;ै (त) “प्रायोजजत बैंक से इंजडयन बैंक अजभप्रते ह;ै (2) उन िधदों और िदों के जो इसमें प्रयुि ह ैऔर िररभाजित नहीं ह ैंदकन्द्तु अजधजनयम म ेंिररभाजित ह ैंवही अथम होंगे जो उस अजधजनयम म ेंह.ैं अध्याय – 2 अजधकाररयों और कमचम ाररयों का वगीकरण, जनयुजि, िररवीिा और सवे ा की समाजप्त 3. अजधकाररयों और कमचम ाररयों का वगीकरण (1) बैंक के अजधकारी और कमचम ारी जनिजलजखत रूि म ेंवगीकृत होंग,े अथामत – क) समुह - अजधकारी कजनष्ट प्रबंध (i) स्ट्केल I (सहायक प्रबंधक) (ii) स्ट्केल II (प्रबंधक) (iii) स्ट्केल III (ज्येष्ठ प्रबंधक) (iv) स्ट्केल IV (मुख्य प्रबंधक) (v) स्ट्केल V (सहायक महा प्रबंधक) स्ट्िष्टीकरण : इन जवजनयमों के प्रयोजनों के जलए अध्यि, दकसी अजधकारी को, िाखा अजधकारी, िेत्रीय प्रबंधक या महा प्रबंधक के रूि म ें कायम या उस े अजभजहत कायों के आधार िर और अजधकारी के वेतनमान िर अजधकारी को िदाजभजहत कर सकेगा I (ख) समूह “ख” - कायामलय सहायक (बहुप्रयोजन) (ग) समूह “ग” - कायामलय सहायक (बहुप्रयोजन) (2) इन जवजनयमों म ें दकसी बात के होत े हुए भी, बैंक में सेवारत अजधकारी या कममचारी के सभी काडरा ं या प्रवगा ां को सभी समय बैंक की अिेिा के अनुरूि गरठत होंग े I 4. नजै मजत्तक कमचम ारी – इन जवजनयमों में प्रजतकूल दकसी बात के होत े हुए भी, अध्यि, बाडम द्वारा समय समय िर जारी ऐसे साधारण या जविि अनुदिे ों के अधीन और प्रायोजजत बकैं के िरामिम से, नैजमजत्तक आधार िर समूह “ग” में व्यजियों को दकसी अत्यावश्यकता को िूरा करने के जलए दकसी विम में 90 ददनों से अनजधक दकसी अवजध के जलए जनयुि कर सकेगा I 5. बकैं की सवे ा म ें अजधकारी और कमचम ारी की जनयजु ि - (1) अध्यि, अजधकारी के संबंध म ें जनयुि प्राजधकारी होगा और कममचाररयों के संबंध म ेंजनयुि प्राजधकारी महाप्रबंधक होगा: िरन्द्त ुयदद महाप्रबंधक के िद िर कोई िदधारी नहीं ह ैतो कममचाररयों के संबंध म ें भी अध्यि जनयुि प्राजधकारी होगा I (2) जवजनयम 4 म ें उिबंजधत के जसवाय, अजधजनयम की धारा 29 के जनबंधनों म ेंकेन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए जनयमों के अनुसरण म ेंबैंक म ें सभी जनयुजियााँ होंगी I (3) प्रत्येक अजधकारी या कममचारी को बैंक की सेवा म ें िहली जनयुजि िर जचदकत्सा प्राजधकारी द्वारा उियुिता प्रमाण ित्र देना होगा जो बैंक द्वारा जवजनर्ददष्ट हो सकेगा | (4) (i) जनरहतम ा – वह अजधकारी या कममचारी- (क) जजसने ऐस ेव्यजि से जजसका िजत या जजसकी ित्नी जीजवत ह,ै जववाह दकया ह,ै या4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) जजसने अिन े िजत या अिनी ित्नी के जीजवत रहत े हुए दकसी व्यजि से जववाह दकया ह,ै उि िद िर जनयुजि का िात्र नहीं होगा: िरंत ु यदद जनयुजि प्राजधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै दक ऐसा जववाह ऐसे व्यजि और जववाह के अन्द्य ििकार को लाग ू स्ट्वीय जवजध के अधीन अनुज्ञेय ह ै और ऐसा करन े के जलए अन्द्य आधार ह,ै तो वह दकसी व्यजि को इस जवजनयम के प्रवतमन स े छूट दे सकेगी; (ii) प्रत्येक अजधकारी या कममचारी बैंक की सेवा म ें अिनी िहली जनयुजि िर अनुसूची-1 के अनुसार अिनी वैवाजहक प्राजस्ट्थजत की घोिणा देगा | 6. वते नमान और भत्त े - जवजनयम 3 म ें जनर्ददष्ट दकसी समूह में दकसी िद िर जनयुि कोई अजधकारी या कममचारी के वेतन, भत्त े और वेतनवृजद्धयों अजधजनयम की धारा 17 की उि-धारा (1) के अधीन जो केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय िर यथाअवधाररत की जाए, होगी | 7. सेवा का प्रारंभ - बैंक म ें जनयुि दकसी व्यजि की सेवा का प्रारंभ उसे जनयुजि के जलए दकए गए प्रस्ट्ताव के जनबंधनों और ितों के अनुसरण म ेंदकसी िद िर कतमव्य के जलए वह ररिोटम करता ह ैिर दकसी कायम ददवस स े प्रारंभ होती होगी: िरंत ु ऐसे काय म ददवस के मध्याह्न म ें उसके िद ग्रहण करने की दिा म ेंवह उि ददन के जलए वेतन और भत्त े िाने का हकदार नहीं होगा | 8. िररवीिा- (1) समूह ‘‘क” िद िर सीधे जनयुि कोई अजधकारी दो विम की िररवीिा िर होगा जजसे जनयुि अजधकारी द्वारा एक विम स ेअनजधक दकसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत दकया जा सकेगा | (2) समूह “क स्ट्केल 1 म ें दकसी िद िर प्रोन्नत कोई कममचारी एक विम की अवजध के जलए िररवीिा िर होगा जजसे जनयुि अजधकारी द्वारा छह मास से अनजधक दकसी अवजध के जलए जवस्ट्तररत दकया जा सकेगा | (3) (क) समूह “ख या समूह “ग म ें सीधे जनयुि कोई कममचारी एक विम की अवजध के जलए िररवीिा िर होगा जजसे जनयुि अजधकारी द्वारा छह मास से अनजधक दकसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत दकया जा सकेगा| (ख) समूह ‘‘ग’’ के दकसी कममचारी को समूह ‘‘ख’’ म ें दकसी िद िर प्रोन्नजत िर िररवीिा की अवजध छह मास के जलए होगी जजसे जनयुि अजधकारी द्वारा तीन मास से अनजधक दकसी अवजध के जलए जवस्ट्ताररत दकया जा सकेगा | (4) दकसी अजधकारी या कममचारी की िररवीिा अवजध उसके द्वारा असाधारण छुट्टी लेन े िर या िररवीिा की अवजध के दौरान उसका कायमसंिादन जनयुि प्राजधकारी की राय म ें असमाधानप्रद था, अनुज्ञेय सीमा तक जवस्ट्तार जवस्ट्ताररत कर सकेगा | 9. िजु ष्टकरण - (1) कोई अजधकारी या कममचारी बैंक की सेवा म ें िुष्ट होगा यदद जनयुजि प्राजधकारी की राय म ें अजधकारी या कममचारी न ेअिनी िररवीिा समाधानप्रद रूि म ेंिूणम कर ली ह ै| (2) जहां िररवीिा अवजध के दौरान जजसके अंतगमत िररवीिा की जवस्ट्तार की अवजध भी ह,ै यदद कोई हो, जनयुि अजधकारी की राय ह ैदक यथाजस्ट्थजत, अजधकारी या कममचारी उि िद िर िुजष्ट के जलए उियुि नहीं ह,ै- (क) सीधे जनयुि अजधकारी या कममचारी की दिा म ें उसकी सेवाएाँ एक मास की सूचना या उसके बदले वेतन देन े के िश्चात ् समाप्त हो सकेंगी; (ख) दकसी कममचारी की दिा म ें जो समहू ‘‘ख’’ स े समूह ‘‘क’’ के स्ट्केल 1 या समूह ‘‘ग’’ स े समूह ‘‘ख’’ म ें प्रोन्नत ह ै वह उस िद िर प्रत्यावर्ततत कर ददया जाएगा जजससे वह प्रोन्नत हुआ था | 10. सचू ना द्वारा सवे ा की समाजप्त, - (1) (क) कोई अजधकारी या कममचारी बैंक म ें अिनी सेवाओं को जनयुि अजधकारी को अिनी सेवा जारी न रखन े या िद त्याग के अिन े आिय की जलजखत म ें िहल े सूचना ददए जबना अिनी सेवा का त्याग या छोड़ नहीं सकेगा; (ख) सूचना की अवजध,- (i) िुष्ट अजधकारी या िुष्ट कममचारी की दिा, तीन मास; (ii) अजधकारी या कममचारी जो िररवीिा िर ह,ै एक मास, अिेजित होगी |[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 5 (ग) उि-जवजनयम (1) के खंड (ख) के भंग की दिा म,ें कोई अजधकारी या कममचारी उसे अिेजित सूचना की अवजध के जलए अिन ेवेतन के समान दकसी रकम को प्रजतकर के रूि म ेंबैंक को देने के जलए दायी होगा | (2) उि-जवजनयम (1) म ें दकसी बात के प्रजतकूल होते हुए भी दकसी अजधकारी या कममचारी जजसके जवरुद्ध कोई अनुिासजनक कायमवाही अनुघ्यात ह ैं या लंजबत ह,ैं जनयुि अजधकारी की िूवम अनुमोदन के जबना बैंक स े अिनी सेवाओं का त्याग या जवरत या िदत्याग नहीं कर सकेगा और ऐसे अजधकारी या कममचारी द्वारा त्यागित्र की कोई सूचना ऐसी अनुिासनात्मक कायमवाजहयों के िहल े या उसके दौरान प्रभावी नहीं होगा जब तक दक उसे सिम प्राजधकारी स्ट्वीकार नहीं करता ह ै | स्ट्िष्टीकरण, - इस जवजनयम के प्रयोजन के जलए, अनुिासनात्मक कायमवाजहयों दकसी अजधकारी या कममचारी के जवरूद्ध अनुघ्यात या लंजबत समझी जाएगी यदद वह जनलंबन या कोई उसे कारण बताओ सूचना जारी की गई ह ै दक क्यों न उसके जवरूद्ध अनुिासनात्मक कायमवाही संजस्ट्थत की जाए जब तक दक सिम प्राजधकारी द्वारा कोई आदेि िाररत नहीं कर ददया जाता ह ै| 11. अजधवर्तिता और सेवाजनवृजत्त, - (1) दकसी अजधकारी या कममचारी 60 विम की आय ुिूण महोने िर सेवाजनवृत्त होगा: िरंत ु अध्यि, उि-जवजनयम (3) के अधीन गरठत जविेि िुनजवलोकन सजमजत द्वारा की गइम जसफाररि िर, 55 विम की आय ु प्राप्त कर लेन े के िश्चात ् या बैंक म ें कुल सेवा के 30 विम िूण म होने के िश्चात,् इसम ें से जो िूवमत्तर हो, दकसी अजधकारी या कममचारी को सेवाजनवृत्त कर सकेगा : िरंत ु यह और दक कोई् अजधकारी या कममचारी इस उि-जवजनयम के अधीन सेवाजनवृत्त नहीं होगा जब तक दक दकसी अजधकारी की दिा म ेंकम से कम तीन मास और दकसी कममचारी की दिा म ें एक मास की जलजखत सूचना न दे दी गई हो या इसके बदले म ें दकसी अजधकारी की दिा म ें तीन मास या दकसी कममचारी की दिा म ें एक मास के वेतन के समतुल्य रकम का संदाय ऐसे अजधकारी या कममचारी को कर ददया गया हो : िरंत ु यह और दक भी यदद कोई अजधकारी या कममचारी अध्यि द्वारा िाररत दकसी आदेि से व्यजथत होता ह ै वह ऐसे आदेि िाररत होने की तारीख स े एक मास के भीतर अध्यि के जवजनि्चय के जवरूद्ध बोडम को जलजखत म ें प्रजतवेदन देगा और बोडम ऐसे प्रजतवेदन की प्राजप्त िर तीन मास की अवजध के भीतर कोई जवजनि्चय करेगा | (2) जहॉ बोडम यह जवजनि्चय करता ह ै दक अध्यि द्वारा िाररत आदेि न्द्यायानुमत नहीं ह ै तो वह संबद्ध अजधकारी या कममचारी को िुनस्ट्थामजित होगा जैसे यदद अध्यि द्वारा कोई आदेि िाररत नहीं दकया ह ै| (3) अध्यि एक जविेि िुनर्तवलोकन सजमजत का गठन करेगा जो बोडम के तीन स े अन्द्यून सदस्ट्यों स े गरठत होगी जो यह िुनर्तवलोकन करेगी दक क्या कोई अजधकारी या कममचारी जवजनयम (1) के अनुसरण म ेंसेवाजनवृत्त होंगे | (4) जविेि िुनर्तवलोकन सजमजत समय समय िर प्रत्येक अजधकारी या कममचारी के मामले का िुनर्तवलोकन करेगी और अध्यि को अिनी जसफाररि करेगी | स्ट्िष्टीकरण – इस जवजनयम के प्रयोजन के जलए, अजधकारी या कमचम ारी,- (i) वह जजनकी अजधवर्तिता िर सेवाजनवृजत्त की िहली तारीख िर जन्द्मजतजथ ह ै िूवममास की अंजतम तारीख िर जजसको वह अजधवर्तिता की आय ुिूरी करता ह;ै (ii) जो दकसी तारीख िर जो दकसी कलेंडर मास के दौरान िहल े ददन स े जभन्न िर अजधवर्तिता की आयु प्राप्त करता ह,ै उि मास की अंजतम तारीख को सेवाजनवृत्त होगा | अध्याय 3 सेवा, ज्यष्ठे ता, प्रोन्नजत और प्रजतवतनम के अजभलखे 12. सेवा का अजभलखे - बैंक, यथाजस्ट्थजत, दकसी अजधकारी या कममचारी के सेवा अजभलेख रखेगा और ऐसे स्ट्थान या स्ट्थानों िर ऐसे प्ररूि म ें रखेगा और उसम ें ऐसी जानकारी अतं र्तवष्ट होगी जो बोडम द्वारा समय समय िर इस जनजमत्त जवजनर्ददष्ट की जाए | 13. ज्यष्ठे ता - (1) उि-जवजनयम (3) उि-जवजनयम (4) और उि-जवजनयम (5) के उिबंधों और ऐसे जवजनदेि तथा मागमजनदेि म,ें जो बोडम द्वारा, समय समय िर, जारी हो सकेंगे, दकसी बात के होते हुए भी, बैंक, अजधकारी या कममचाररयों के प्रत्येक काडर के जलए िृथक ज्येष्ठता सूची और दकसी काडर के भीतर प्रवग म के प्रकार म ेंज्येष्ठता सूची रखेगा |6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) ज्येष्ठता सूची ऐसे अंतरालों िर िुनर्तवलोदकत और अध्यतन होगी जो बैंक द्वारा जवजनि्जचत हो सकेगी और यथाजस्ट्थजत, अजधकाररयों या कममचाररयों के मध्य िररचाजलत की जाएगी | (3) (क) दकसी काडर या वेतनमान म ें दकसी प्रोन्नत अजधकारी या कममचारी की ज्येष्ठता या काडर या इसके वेतनमान म ें उसके जनयुजि की तारीख के संदभम के साथ गणना म ेंहोगी; (ख) जहां उि काडर या वेतनमान म ें समान अवजध के दो या अजधक प्रोन्नजत अजधकारी या कममचारी ह ैं उनकी िारस्ट्िररक ज्येष्ठता िूवमवती काडर या वेतनमान म ें उनकी ज्येष्ठता के संदभम म ें उनकी गणना की जाएगी; (ग) जहा ं दो या अजधक प्रोन्नत अजधकारी या कममचारी ऐसे िूवमवती काडर या स्ट्केल म ें सेवा की समान अवजध रखते ह,ैं यथाजस्ट्थजत, िूवमवती काडर या वेतनमान म ें उनकी ज्येष्ठता के संदभम म ेंअवधाररत होगी | (4) िाखा अजधकारी की तुलना म ें िूवमवती िेत्र अजधकारी या लेखाकारों की िरस्ट्िर ज्येष्ठता जो जवत्त मंत्रालय, आर्तथक मामले जवभाग, बैंककारी प्रभाग, नई ददल्ली के ित्र सं. एफ-2/17/79-आरआरबी तारीख 29 अप्रैल, 1980 बैंक द्वारा अंगीकृत दकया गया ह ै द्वारा िररचाजलत िुनरीजित वेतनमान जो उस तारीख को बैंक की सेवा म ें थ,े इस प्रकार गणना की जा सकेगी दक सभी तत्कालीन ित्रे अजधकारी और/या लेखाकार का रैंक तत्कालीन सभी जवद्यमान िाखा अजधकाररयों स े कजनष्ठ होगा : िरंत ु सरकारी ित्र सं. 11-3/90 आरआरबी-1, तारीख 22 फरवरी, 1991 स े तत्काल िूवम यथाजवद्यमान दकसी काडर या वेतनमान म ें अजधकाररयों या कममचाररयों की िरस्ट्िर ज्येष्ठता उनके मध्य समान बनी रहगे ी | (5) दकसी बैच म ें सीधे भती अजधकाररयों या कममचाररयों की िरस्ट्िर ज्येष्ठता दकसी काडर या वेतनमान म ें उनके चयन के समय उनको आबंरटत रैंक के संदभम के साथ गणना म ेंहोगी: िरंत ु यदद अजधकारी या कममचारी बैंक को आबंरटत साधारण या आरजित प्रवग म के अधीन भती हुए ह,ैं इस प्रकार आबंरटत ऐसे अभ्यर्तथयों के मध्य िरस्ट्िर ज्येष्ठता जजन्द्होंने उसी तारीख को िद ग्रहण कर जलया ह ै ऐसे अभ्यर्तथयों द्वारा प्राप्त अंकों के अनुसरण म ेंजबना आरजित प्रवग म के जलए कजल्ित अंकों को जोड़े जबना होगी | 14. प्रोन्नजत – सभी प्रोन्नजतयां बैंक के जववेक िर की जाएंगी और कोई अजधकारीया या कममचारी दकसी िद या काडर म ें प्रोन्नजत को अजधकार के जविय के रूि म ें दावा नहीं करेगा : िरंत ु बैंक म ें अजधकाररयों या कममचाररयों की प्रोन्नजत अजधजनयम की धारा 29 के जनबंधनों म ें केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए जनयमों के अनुसरण म ें होगी | 15. प्रत्यावतनम ,- कोई अजधकारी या कममचारी जो दकसी उच्च काडर या वेतनमान म ें स्ट्थानािन्न िर जनयुि ह ै जबना दकसी सूचना के जहां वह इस प्रकार स्ट्थानािन्न ह ैदकसी भी समय प्रत्यावतमन का दायी होगा | अध्याय 4 आचरण, अनिु ासन और अिील 16. दकसी अजधकारी और कमचम ारी की सवे ा का जवस्ट्तार, - प्रत्येक अजधकारी या कममचारी िूणमकाजलक अजधकारी या कममचारी होगा और बैंक के जनस्ट्तरण िर होगा, तथा वह ऐसी िमता म ें और ऐस े स्ट्थान िर बैंक को उसके कारोबार में सेवा करेगा जो ऐसे व्यजि या व्यजियों के द्वारा समय-समय िर उसे जनदेि ददए जाए ं जजनकी अजधकाररता, अधीिण या जनयंत्रण के अधीन वह तत्समय तैनात ह ै| 17. दकसी अजधकारी के कतव्यम , - प्रत्येक अजधकारी ऐसे कतमव्यों का जनवमहन करेगा और ऐसी कारमवाई करेगा जो बैंक के प्रत्येक ददन सामान्द्य काय म का कायामन्द्वयन को सुजनि्जचत करने की समय की अिेिा में आवश्यक हों जजसके अंतगतम बैंक िररसर या िाखा, दस्ट्तावेज़ और उिस्ट्कर तथा प्राजप्त को संभालना, प्रदिया करना, दस्ट्तावेज़ों और अजभलेखों का प्रचालन और उन्द्ह ें प्रेजित करना और ऐसे अन्द्य जविय जो बैंक के कारबार स े संबंजधत हों, भी ह ै| 18. जवजनयम और आदेिों का िालन करन े का दाजयत्व, - प्रत्येक अजधकारी या कममचारी इन जवजनयमों का िालन करन े को सुजनि्जचत करेगा और जो ऐसे व्यजि या व्यजिजयें के द्वारा समय-समय िर उसे सभी आदेिों और जनदेिों का िालन, अनुिालन और आदर करेगा जो उसे ददए जाए ाँ जजनकी अजधकाररता, अधीिण या जनयंत्रण के अधीन वह तत्समय तनै ात ह ै|[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 7 19. गोिनीयता बनाए रखन े की बाध्यता, - प्रत्येक अजधकारी या कममचारी बैंक के मामलों और उसके संघटकों की बाबत कड़ी गोिनीयता बनाए रखेगा तथा गोिनीय प्रकृजत की दकसी जानकारी को प्रत्यि या अप्रत्यि रूि से या तो जनता के दकसी सदस्ट्य को या बैंक के कममचारीवृंद को प्रकट नहीं करेगा जब तक दक कोई न्द्याजयक या अधमन्द्याजयक प्राजधकरण द्वारा िाररत दकसी आदेि के अनुिालन म ें न हो या दकसी ज्येष्ठ अजधकारी द्वारा अिन े कतमव्यों के जनवमहन म ें जलजखत रूि में ऐसा करन े का अनुदिे न ददया हो और अनुसूची 2 म ेंयथाजवजनर्ददष्ट घोिणा जमा करेगा | 20. बैंक के जहतों को प्रोन्नजत करन े की बाध्यता – प्रत्येक अजधकारी या कममचारी बैंक म ें ईमानदारी और जनष्ठािूवमक सेवा करेगा तथा वह बैंक के जहतों को प्रोन्नजत करने का अजधकतम प्रयास करेगा और सरकार के अजधकाररयों, बैंक के संघटकों और उिभोिाओं से सभी संव्यवहार और व्यवहार म ेंिालीनता तथा सावधानीिूवमक करेगा | 21. प्रसे , रेजडयो इत्यादद को अजभदाय, - (1) कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी के िूवम मंजूरी के जबना दकसी समाचारित्र या दकसी अन्द्य आवजधक प्रकािन के संिादन या प्रबंधन में अिना स्ट्वयं का िणू म रूि से या भागत या संचालन या भाग नहीं लगे ा | (2) कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी के िूवम मंजूरी के जबना या उसके कतमव्यों के सद्भाविूवमक जनवमहन के जसवाय, रेजडयो प्रसारण, टेलीजवजन या कोई अन्द्य इलेक्राजनक माध्यम में या दकसी लेख में अजभदाय या कोई ित्र जलखन े या तो अिने नाम से या दकसी समाचारित्र या दकसी आवजधक या कोई सावमजजनक या कोई अन्द्य दस्ट्तावेज़, कागज़ित्र या सूचना जो उसकी िदीय हजै सयत म ें उसके कधज े में आती ह ै अिने नाम से या अनाम या कोई अन्द्य नाम से प्रकाजित नहीं कराएगा | (3) कोई अजधकारी या कममचारी दकसी िासकीय सामग्री का कोई िव्य या वीजडयो या फोटो ररकार्डडग नहीं करेगा या सिम प्राजधकारी की िूवम अनुमजत के जबना दकसी िासकीय सामग्री का प्रकािन नहीं करेगा या नहीं कराएगा | (4) कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी के िूवम मंजूरी के जबना, कोई िुस्ट्तक या कोई सामान मुदरत सामग्री जजसका वह लेखक ह ैया नहीं, प्रकाजित करेगा या कराएगा: िरंत ु यदद ऐसा प्रसारण या अजभदाय या प्रकािन जो िणू मत साजहजत्यक, कलात्मक, वैज्ञाजनक, िैिजणक, सांस्ट्कृजतक, िैजिक या सामाजजक लिण की ह ैके जलए मंजरू ी की अिेिा नहीं होगी | 22. अजधकारी या कमचम ारी जनयोजन के बाहर या कारोबार या िाररवाररक कारोबार के उन्नयन म ें भाग नहीं लने ा, - कोई अजधकारी या कममचारी दकसी बाहरी दियाकलाि, जनयोजन या कायामलय चाह े वह वैतजनक हो या अवैतजनक सिम प्राजधकारी की अनुमजतके जबना, स्ट्वीकार, याचना या मांग नहीं करेगा: िरंतु यदद कोई अजधकारी या कममचारी ऐसी मंजूरी के जबना कोई सामाजजक या िूतम प्रकृजत या दकसी साजहजत्यक कलात्मक, वृजत्तक या सांस्ट्कृजत िैजिक, धार्तमक या सामाजजक प्रकृजत का कोई काय म यदाकदा जजससे उसके िदीय कतमव्यों म ें कोई व्यवधान नहीं होता ह ैके अधीन करता ह ै : िरंत ु यह और दक वह ऐसे कायम को नहीं करेगा या उसे प्रारंभ नहीं करेगा यदद सिम प्राजधकारी द्वारा उसे ऐसा करन े का जनदेि ददया जाए | स्ट्िष्टीकरण – इस जवजनयम के प्रयोजन के जलए, - (1) प्रत्येक अजधकारी या कममचारी यदद उसके कुटुंब का कोई सदस्ट्य दकसी व्यािार या कारोबार या बीमा अजभकरण या कमीिन अजभकरण स्ट्वयं का या प्रबंध में लगा हुआ ह ैबैंक को ररिोटम दगे ा; (2) बीमा अजभकरण या कमीिन अजभकरण या उसके िररवार के दकसी सदस्ट्य के स्ट्वाजमत्वाधीन या उसके प्रबंधाधीन के कारोबार के समथनम म ेंकोई अजधकारी या कममचारी संयाचना करता ह ैइस जवजनयम का भगं समझा जाएगा; (3) कोई अजधकारी या कममचारी बैंक की िूव म मंजूरी के जबना, अिन े िदीय कतमव्यों के जनवमहन के जसवाय दकसी बैंक या दकसी अन्द्य कंिनी, जो कंिनी अजधजनयम, 1956 (1956 का 1) या तत्समय प्रवृत्त दकसी अन्द्य जवजध के अधीन रजजस्ट्रीकृत होने की अििे ा ह ै या कोई वाजणजज्यक प्रयोजन के जलए दकसी सहकारी सोसाइटी के रजजस्ट्रीकरण, प्रोन्नजत या प्रबंधन म ेंभाग नहीं लेगा: िरंत ु कोई अजधकारी या कममचारी सहकारी सोसाइटी अजधजनयम, 1912 (1912 का 2) या तत्समय प्रवृत्त दकसी अन्द्य जवजध के अधीन रजजस्ट्रीकृत दकसी सहकारी सोसाइटी या सहकारी सोसाइटी रजजस्ट्रेिन अजधजनयम, 18608 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1860 का 21) या तत्समय प्रवृत्त कोई तत्स्ट्थानीय जवजध के अधीन रजजस्ट्रीकृत िैिजणक, वैज्ञाजनक या िूत म सोसाइटी के रजजस्ट्रीकरण, उन्नयन या प्रबंधन म ेंभाग ल ेसकेगा ; (4) कोई अजधकारी या कममचारी दकसी लोक जनकाय या दकसी प्राइवेट व्यजि से सिम प्राजधकारी की मंजूरी के जबना उसके द्वारा दकए गए दकसी कायम के जलए कोई फीस स्ट्वीकार नहीं करेगा | 23. कोई अजधकारी या कमचम ारी जबना अनमु जत के कतव्यम स े अनिु जस्ट्थत नहीं होगा या उिजस्ट्थजत म ें जवलबं नहीं करेगा - (1) कोई अजधकारी या कममचारी सिम प्राजधकारी की अनुमजत प्राप्त दकए जबना अिन े कतव्यम स े अनिु जस्ट्थत नहीं होगा, न ही बीमारी या दघु मटना की दिा में बैंक को स्ट्वीकायम दकसी जचदकत्सा व्यवसायी से दकसी उजचत जचदकत्सीय प्रमाण-ित्र को ददए जबना अनिु जस्ट्थत नहीं होगा | (2) कोई अजधकारी या कममचारी, जो छुट्टी के जबना या अिनी छुट्टी से अजधक रुकने िर अनुिजस्ट्थत रहता ह ै ऐसी अनुिजस्ट्थजत या अजधक रुकन े की अवजध के जलए दकसी वेतन और भत्ते को प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा और वह ऐसे अनुिासनात्मक उिायों का दायी होगा जो सिम प्राजधकारी अजधरोजित कर सकेगा : िरंतु सिम अजधकारी यदद उसका यह समाधान हो जाता ह ै दक अजधकारी या कममचारी अनिु जस्ट्थत बन े रहना या अजधक रुकना ऐसी िररजस्ट्थजतयों के अधीन था जो उसके जनयंत्रण से बाहर थी ऐसी अनुिजस्ट्थजत या अजधक रुकन े को माफ कर सकेगा तथा जनदेि देगा दक ऐसी अनुिजस्ट्थजत या अजधक रुकन ेको स्ट्वीकायम छुट्टी द्वारा जवजनयजमत होगी | 24. स्ट्टेिन स े अनिु जस्ट्थत – कोई अजधकारी और कममचारी िूवम मंजूरी प्राप्त दकए जबना अिने मुख्यालय से रात भर अनुिजस्ट्थत नहीं रहगे ा, - (1) कोई िाखा अजधकारी / िाखा का प्रभारी अजधकारी की दिा में, िेत्रीय प्रबंधक या महाप्रबंधक ; (2) अन्द्य दिा म,ें िाखा अजधकारी/बैंक का प्रभारी अजधकारी | 25. उिहार और दहजे को स्ट्वीकार करन े का प्रजतिधे - (1) कोई अजधकारी या कममचारी अिने िररवार के दकसी सदस्ट्य को याचना या स्ट्वीकार या अनुज्ञात नहीं करेगा या उसके जनजमत्त कायमरत दकसी अन्द्य व्यजि को बैंक के दकसी संघटक या उसके अधीनस्ट्थ दकसी अजधकारी या कममचारी को कममचारी से उिहार स्ट्वीकार नहीं करेगा | (2) कोई अजधकारी या कममचारी, - (क) दहजे को दने े या लेन े या प्रेररत करने, या (ख) कोई दहजे यथाजस्ट्थजत, दकसी वधु या वर के माता-जिता या संरिक से प्रत्यित मागं नहीं करेगा| स्ट्िष्टीकरण – इस जवजनयम के प्रयोजन के जलए दहजे का वही अथम होगा जो दहजे प्रजतिेध अजधजनयम, 1961 (1961 का 28) में समनुदेजित ह ै| 26. स्ट्टाक, िये र इत्यादद म ें सट्टेबाजी – कोई अजधकारी या कममचारी दकसी संस्ट्था के स्ट्टाक, िेयर, प्रजतभजू त या दकसी भी प्रकार की वस्ट्त ुकी सट्टेबाजी नहीं करेगा: िरंत ु इस जवजनयम म ें की कोई बात दकसी अजधकारी या कममचारी को अिन े जनजी जनजध को ऐसी रीजत म ें जजसकी वह इच्छा कर सकेगा के सद्भाविूवमक जवजनधान करने स ेप्रजतिेध करने वाली नहीं समझी जाएगी | स्ट्िष्टीकरण – इस जवजनयम के प्रयोजन के जलए दकसी संस्ट्था के स्ट्टाक, िेयर या प्रजतभूजत या दकसी प्रकार की वस्ट्तु के बार- बार िय करन ेया जविय करने को सट्टेबाजी समझा जाएगा | 27. उधार देन ेया उधार लने ेया जवजनविे िर जनबधां न – (1) कोई अजधकारी या कममचारी अिनी व्यजिगत िमता में, - (i) अिन े कुटुंब के दकसी सदस्ट्य को या दकसी ब्रोकर या दकसी साहूकार या दकसी अधीनस्ट्थ अजधकारी या कममचारी या कोई व्यजि, व्यजियों का संगम, फमम, कंिनी या संस्ट्था चाह े वह जनगजमत हों या न हों जो बैंक से संव्यवहार करती ह,ै दकसी धनीय बाध्यता के अधीन अिन े को अन्द्यथा रखते हुए या अिने कटुंब के दकसी सदस्ट्य को उधार देने या उधार लेन े को अनुज्ञात नहीं करेगा ;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 9 (ii) जबना दकसी जनजध के दकसी स्ट्टाक, िेयर या प्रजतभूजत का िय या जविय जस्ट्िप्ट को िय करने की दिा में या उसके िूणम मल्ू य को िूरा करना; (iii) दकसी दौड़ में भाग लेने के जलए ॠण उिगत करना; (iv) बैंक के दकसी संघटक को अिनी जनजी िमता में धन उधार दने ा या जवजनमय ित्र, सरकारी प्रित्र या कोई अन्द्य प्रजतभूजत के िय या जविय में ऐसे संघटक के साथ व्यजिगत व्यवहार करना; और (v) दकसी अन्द्य व्यजि की धनीय बाध्यताओं को व्यजिगत िमता में गारंटी देना या सिम प्राजधकारी की िूवम अनुमजत के जसवाय हाजन से अन्द्य व्यजि को ऐसी िमता में िजतिूर्तत के जलए करार करना : िरंतु कोई अजधकारी या कममचारी दकसी नातेदार या व्यजिगत जमत्र को, जबना धयाज के कोई छोटी रकम का जनि्जचत अस्ट्थायी ॠण द े सकेगा या स्ट्वीकार कर सकेगा या सद्भाविूवमक दकसी व्यािारी से उधार खाता प्रचाजलत कर सकेगा या अिन ेजनजी कममचारी को कोई अजग्रम दे सकेगा : िरंत ु यह और दक कोई अजधकारी या कममचारी दकसी सहकारी प्रत्यय सोसाइटी जजसका वह सदस्ट्य ह ै से ॠण प्राप्त कर सकेगा या दकसी सहकारी प्रत्यय सोसाइटी जजसका वह सदस्ट्य ह ैसे अन्द्य सदस्ट्य द्वारा जलए गए ॠण के संबंध में प्रजतभूजत द े सकेगा I (2) कोई अजधकारी या कममचारी जो ददवाला आभ्याजसक ॠणग्रस्ट्तता स ेबचने के जलए अिने जनजी मामले से प्रबंध करेगा I (3) कोई अजधकारी या कममचारी जो ॠण्ग्रस्ट्त ह ै सिम प्राजधकारी को अधमवार्तिक 30 जून और 31 ददसंबर को अिनी जस्ट्थजत की हस्ट्तािररत जववरणी देगा और जववरणी में यह प्रदर्तित करेगा दक अिनी जस्ट्थजत के सुधार के जलए उसके द्वारा क्या उिाय दकए जा रह ेह ैं| स्ट्िष्टीकरण – इस उि-जवजनयम के प्रयोजन के जलए दकसी अजधकारी या कममचारी को ॠण में होना समझा जाएगा ; (i) यदद उसका कुल दाजयत्व जो िणू म सुरजित ह ैंउसकी बारह मास के जलए सारवान वेतन से अजधक ह ैं अनन्द्य होंग े; (ii) यदद यह प्रतीत होता ह ै दक दकसी युियुि समय के भीतर अिने व्यजिगत स्रोतों स े और अिररहायम चाल ू व्ययों को ध्यान में रखते हुए, अिने ॠणों का िररसमािन करने में असमथम ह,ै वह दो विम की अवजध के भीतर ॠण स े प्रवररत होगा | (4) कोई अजधकारी या कममचारी जो इस जवजनयम के अधीन जमथ्या जववरणी देता ह ैया जो जवजहत जववरणी देने में असफल रहता ह ै या दकसी युजियुि समय के भीतर अिने ॠणों को समाप्त करने में असमथम ह ै या दकसी ददवाजलया न्द्यायालय के संरिण के जलए आवेदन दकया ह ैिदच्युजत के जलए दायी होगा | 28. जगं म या स्ट्थावर और मल्ू यवान सिं जत्तयॉं, - (1) प्रत्येक अजधकारी अिन े िहली जनयुजि िर अिनी आजस्ट्तयों और दाजयत्वों की जनिजलजखत की बाबत िूण म जवजिजष्टयां देत े हुए एक जववरणी दगे ा- क) या तो उसके नाम से या उसके कुटुंब के दकसी सदस्ट्य के नाम से स्ट्थावर संिजत्त जो उसके जवरासत या उसके स्ट्वाजमत्वाधीन या उसके द्वारा अर्तजत या िट्टे िर या बंधक ह ैं; ख) उसके द्वारा जवरासत म ें या समान रूि से स्ट्वाजमत्वाधीन या अर्तजत या उसके द्वारा धाररत िेयर, जडबेंचर और नकद जजसके अंतगमत बैंक जमा भी ह;ै ग) उसके द्वारा जवरासत में या समान रूि से स्ट्वाजमत्वाधीन या अर्तजत या उसके द्वारा धाररत अन्द्य जगं म संिजत्त ; और घ) उसके द्वारा उिगत ॠण या अन्द्य दाजहत्व ; िरंतु दकसी अजधकारी की दिा में जो इन जवजनयमों के आरंभ की तारीख को बैंक की सेवा में िहले स े ही ह ै इन जवजनयमों के प्रारंभ की तारीख से तीन मास के भीतर जववरण दगे ा | (2) प्रत्येक अजधकारी प्रत्येक विम के 31 माचम को उि विम के 30 अप्रैल से िहल े बैंक को स्ट्थावर/जंगम संिजत्त की जववरणी देगा | (3) कोई अजधकारी सिम प्राजधकारी को िूवम सूचना के जसवाय िट्टा बंधक िय, जविय, उिहार या अन्द्यथा या तो अिन े नाम से या अिन ेकुटुंब के दकसी आजित सदस्ट्य के नाम से कोई स्ट्थावर संिजत्त को अर्तजत या उसका जनिटान नहीं करेगा:10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िरंत ु अजधकारी द्वारा उसे सिम प्राजधकारी की िूवम अनुमजत लने ी होगी,- क) अजधकारी के साथ िदीय व्यवहार रखन े वाल ेदकसी व्यजि के साथ ऐसा कोई संव्यवहार दकया जाता है; या ख) अन्द्यथा दकसी जनयजमत या ख्याजतप्राप्त व्यवहारी द्वारा ऐसा सव्यं वहार दकया जाता ह ै | (4) प्रत्येक अजधकारी, उसके स्ट्वाजमत्वाधीन या उसके द्वारा अिन े नाम में या अिन े कुटुंब के दकसी आजित सदस्ट्य के नाम म ें धाररत जंगम संिजत्त से संबंजधत प्रत्येक संव्यवहार की ररिोटम, यदद ऐसी संिजत्त का मूल्य 25000/- रू. से अजधक ह ै तो सिम प्राजधकारी को करेगा : िरंत ु यदद ऐसा संव्यवहार- क) अजधकारी के साथ, िासकीय रूि से संबंध रखन े वाले दकसी व्यजि के साथ दकया जाता ह;ै या ख) दकसी जनयजमत या प्रजतजष्ठत व्यवहारी के माध्यम से अन्द्यथा दकया जाता ह,ै तो सिम प्राजधकारी की िूव म मंजूरी अजभप्राप्त करनी होगी | (5) िूवमगामी उि-जवजनयम में दकसी बात के होते हुए भी, सिम प्राजधकारी, साधारण या जविेि आदिे द्वारा दकसी भी समय िर, दकसी अजधकारी या कममचारी स े उस आदेि म ें यथाजवजनर्ददष्ट अवजध के भीतर, उसके द्वारा या उसकी ओर स े धाररत या अर्तजत या उसके कुटुंब के दकसी आजित सदस्ट्य के नाम की ऐसी जंगम या स्ट्थावर संिजत्त के जवस्ट्तृत और िूरे जववरण, जो उस आदेि म ें जवजनर्ददष्ट दकया जाए, की अिेिा कर सकेगा और यदद बैंक द्वारा ऐसी अिेिा की जाती ह ैतो ऐस े जववरण में ऐसे साधन या स्रोत भी सजम्मजलत होंगे जजनके द्वारा ऐसी संिजत्त अर्तजत की थी | 29. जववाह सबं धं ी जनबन्द्म धन - (1) (i) कोई अजधकारी या कमचम ारी दकसी ऐसे व्यजि से, जजसका िजत या ित्नी जीजवत ह,ै जववाह या जववाह की संजवदा नहीं करेगा | (ii) कोई अजधकारी या कममचारी, अिने िजत या अिनी ित्नी के जीजवत रहत े हुए दकसी व्यजि से जववाह नहीं करेगा या जववाह की संजवदा नहीं करेगा: िरंत ु सिम प्राजधकारी, यदद उसका यह समाधान हो जाता ह ैदक, - क) ऐसा जववाह ऐसे अजधकारी या कममचारी और जववाह के अन्द्य ििकार को लाग ूस्ट्वीय जवजध के अधीन अनुज्ञेय है; और ख) ऐसा करने के जलए अन्द्य आधार हैं तो वह ऐसे अजधकारी या कममचारी को खंड (i) या खंड (ii) में यथाजवजनर्ददष्ट दकसी ऐसे जववाह को करने या जववाह की संजवदा करने से छूट द े सकेगा | (2) कोई ऐसा अजधकारी या कममचारी, जजसने भारतीय राष्ट्रीयता वाले व्यजि से जभन्न दकसी व्यजि से जववाह दकया ह ै या जववाह करता ह,ै तुरंत बैंक को इस तथ्य की सूचना देगा | 30. ॠण या आिराजधक आरोि के आधार िर दकसी अजधकारी या कमचम ारी की जगरफ्तारी – (1) दकसी ऐसे अजधकारी या कममचारी को, जजसे तत्समय प्रवृत्त दकसी जवजध की प्रदिया के अनुसरण म ें ॠण के जलए या दकसी आिराजधक आरोि के आधार िर जगरफ्तार या जनरुद्ध दकया जाता है, यदद सिम प्राजधकारी द्वारा ऐसे जनदेि ददया गया हो तो, यथाजस्ट्थजत, उसकी जगरफ्तारी और/या जनरूद्ध करने की तारीख से उस तारीख तक या ऐसी अवजध के दौरान जो सिम प्राजधकारी जनदेि करे, जनलंजबत या जनलंबनाधीन समझा जा सकेगा: िरंत ु उस अवजध की बाबत जजसके जलए उसे ऐसा समझा जाता है, उसे जवजनयम 46 में यथा जवजनर्ददष्ट जीवन जनवामह भत्ता संदत्त दकया जाएगा | (2) उि-जवजनयम (1) के अधीन दकसी अजधकारी या कममचारी को दकया गया कोई संदाय उसके वेतन और भत्तों के समायोजन के अध्यधीन होगा जो मामले की िररजस्ट्थजतयों के अनुसार और इस जवजनश्चय को दजृ ष्ट म ें रखकर दकया जाएगा दक ऐसी अवजध की गणना ड्यूटी की अवजध के रूि म ें की जाए या छुट्टी की अवजध के रूि म:ें िरंत ु िूण म वेतन और भत्त ेकेवल तभी अनुज्ञेय होंग े यदद ऐस े अजधकारी या कममचारी को, - (i) ऐसी अवजध के दौरान ड्यूटी िर समझा जाता ह;ै और[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 11 (ii) सभी आरोिों से दोिमिु कर ददया जाता ह ै या सिम न्द्यायालय द्वारा उस े जनरोध से जनयिु करने या उसके जनरोध को अिास्ट्त करने की दिा में वह सिम प्राजधकारी का यह समाधान कर देता ह ै दक उसे अनुजचत आचरण का दोिी नहीं िाया गया ह ैजजसके िररणामस्ट्वरूि उसका जवरोध दकया गया था | (3) (क) कोई अजधकारी या कममचारी तब िदच्युजत या जवजनयम 39 म ें जनर्ददष्ट दकसी अन्द्य िाजस्ट्त का दायी होगा यदद उस े ॠण के जलए कारावास भेजा जाता ह ैया ऐसे अिराध का जसद्धदोि ठहराया जाता ह ैजजसम ें सिम प्राजधकारी की राय म ें या तो नैजतक अधमता अतं वर्तलत ह ै या बैंक के दकसी कामकाज स े संबंजधत ह ै या बैंक म े अजधकार या कममचारी द्वारा उसके कतव्यम ों के जनवमहन के संबंध म ें ह,ै इस बाबत सिम प्राजधकारी की राय जनश्चायक होगी और अजधकारी या कममचारी िर आबद्धकर होगी; क) ऐसी िदच्युजत या अन्द्य िाजस्ट्त उसके कारावास जान े स े या जसद्धदोि ठहराए जान े की तारीख से अजधरोजित की जा सकेगी और ऐस ेअजधरोिण िर जवजनयम 39 की कोई बात लाग ूनहीं होगी | (4) जहॉं दकसी अजधकारी या कममचारी को उि-जवजनयम (3) के अनुसरण में िदच्यतु दकया गया ह ै और उच्चतर न्द्यायालय द्वारा संबंजधत दोिजसजद्ध को अिास्ट्त कर ददया जाता ह ै और अजधकारी या कममचारी को दोिमुि कर ददया जाता ह ै वहॉं उसे बैंक की सेवा में बहाल कर ददया जाएगा | (5) जहॉं दकसी अजधकारी या कममचारी की ड्यूटी से अनुिजस्ट्थजत छुट्टी के जबना ह ैया छुट्टी के उिरांत अनुिजस्ट्थजत ॠण के जलए या आिराजधक आरोि के आधार िर उसे जगरफ्तार दकए जान े या तत्समय प्रवृत्त दकसी जवजध के अनुसरण म ें उसे जनरुद्ध दकए जाने के कारण है, वहां जवजनयम 23 के उिबंध भी लाग ू होंग े और उस जवजनयम के प्रयोजन के जलए उस अजधकारी या कममचारी को, यथाजस्ट्थजत, छुट्टी के जबना स्ट्वय ं को अनुिजस्ट्थत रखना या उसके जनयंत्रण के िरे िररजस्ट्थजतयों के अधीन से अन्द्यथा छुट्टी के उिरांत अनुिजस्ट्थत रहना माना जाएगा | 31. राजनीजत म ें भाग लने े और जनवाचम न लड़न े के जलए प्रजतिधे - कोई अजधकारी या कममचारी राजनीजत या दकसी राजनैजतक प्रदिनम में भाग नहीं लेगा या जवधायी जनकाय, नगरिाजलका, जजला िररिद ् या जजला बोडम या दकसी अन्द्य स्ट्थानीय जनकाय के सदस्ट्य के रूि में जनवामचन नहीं लड़ेगा | 32. कजतिय सगं मों, हड़तालों आदद म ें सजम्मजलत होन े के जलए प्रजतिधे - (1) कोई अजधकारी जो औद्योजगक जववाद अजधजनयम, 1947 के अथामन्द्तगतम कममकार नहीं ह ै- (क) बैंक के ऐसे कममचाररयों के, जो अजधजनयम के अथामन्द्तगतम कममकार ह,ै दकसी व्यवसाय संघ का या ऐसे व्यवसाय संघों के िररसंघ का सदस्ट्य या िदधारी नहीं बनेगा या नहीं बना रहगे ा अथवा अन्द्यथा प्रत्यि रूि से या अप्रत्यि रूि से सहबद्ध नहीं होगा या नहीं बना रहगे ा | (ख) अिनी सेवा ितों या बैंक के दकसी अन्द्य कममचारी की सेवा ितों से संबंजधत दकसी मामले के संबंध में, दकसी प्रकार की हड़ताल का आिय नहीं लगे ा या उसका दकसी प्रकार से दष्प्ु प्रेरण नहीं करेगा या उसके संबधं में दकसी हहसक, अनुजचत या अजिष्ट प्रदिमन में भाग नहीं लगे ा | (2) दकसी ऐसे कममचारी के सबं ंध म,ें जो ऐस े ग्रडे या िद िर कायमवहन करता ह ै जो कममकार का ग्रडे या िद नहीं ह,ै यह जवजनयम भी उस समय तक लागू होगा जब तक ऐसा कममचारी ऐसे उच्चतर ग्रेड या िद िर कायम वहन करता है | (3) कोई कममचारी दकसी ऐसे संगम का सदस्ट्य नहीं होगा या बना रहगे ा जजसके उद्देश्य या दियाकलाि भारत की प्रभुता और अखडं ता, राज्य की सुरिा, जवदेिी राज्यों के साथ मैत्रीिणू म संबंधों, लोक व्यवस्ट्था, मानहाजन, अिराध उद्दीिण के जहत के प्रजतकूल ह ै| 33. साक्ष्यदेना - (1) कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी के िूव म अनुमोदन के जसवाय, दकसी व्यजि, सजमजत या प्राजधकारी द्वारा संचाजलत दकसी जांच के संबंध में साक्ष्य नहीं देगा | (2) जहॉं कोई अनुमोदन उि-जवजनयम (1) के अधीन ददया गया ह ै वहां कोई अजधकारी या कममचारी ऐसा साक्ष्य देत े समय भारत सरकार या राज्य सरकार अथवा बैंक की नीजत या दकसी कारमवाई की आलोचना नहीं करेगा | 34. अजधकारी या कमचम ारी के सम्मान म ें कायिम म - (1) कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी की िूवम मंजूरी के जसवाय, कोई मानाथ म या जवदाई अजभनंदन प्राप्त नहीं करेगा या कोई िंसाित्र स्ट्वीकार नहीं करेगा अथवा अिन े सम्मान में या दकसी अन्द्य अजधकारी या कममचारी के सम्मान में आयोजजत दकसी सभा या सत्कार में भाग नहीं लगे ा:12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िरंत ु इस उि-जवजनयम की कोई बात जनिजलजखत को लागू नहीं होगी- (i) दकसी अजधकारी या कममचारी के सम्मान में या दकसी अन्द्य अजधकारी या कममचारी की सेवाजनवृजत्त या स्ट्थानांतरण के अवसर िर या दकसी ऐसे व्यजि के जलए जजसने हाल ही में बैंक की सेवा छोड़ दी है, आयोजजत सारभूत रूि स े प्राइवेट और अनौिचाररक प्रकृजत का कोई जवदाई सत्कार समारोह; और (ii) अजधकाररयों या कममचाररयों के संगम द्वारा आयोजजत सामान्द्य और सस्ट्त ेसत्कार की स्ट्वीकृजत | (2) (क) कोई अजधकारी या कममचारी दकसी अजधकारी या कममचारी िर या तो प्रत्यि रूि से या अप्रत्यि रूि स े दबाव या प्रभाव डालकर उसे दकसी जवदाई सत्कार समारोह के जलए चंदा दने े के जलए उत्प्ररे रत या बाध्य नहीं करेगा ; क) कोई अजधकारी या कममचारी, दकसी उच्चतर ग्रेड वाल े दकसी अजधकारी या कममचारी के सत्कार के जलए दकसी मध्यवती या जनि ग्रेड के अजधकारी या कममचारी से जवदाई सत्कार के जलए चंद ेका संग्रहण नहीं करेगा | 35. संयाचना करना – कोई अजधकारी या कममचारी, बैंक म ें उसकी सेवा से सम्बंजधत जवियों की बाबत उसके जहतों को बढ़ाने हते ु दकसी वररष्ठ प्राजधकारी िर कोई राजनैजतक या अन्द्य बाहरी प्रभाव नहीं ददलवाएगा या डलवान े का प्रयास नहीं करेगा। 36. अजभदाय – कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी की िूवम मंजूरी के जसवाय, दकसी प्रकार के दकसी उद्देश्य के अनुसरण म ें संघटकों या ग्राहकों से कोई जनजध उगाहने या अन्द्य संबंधों के जलए नकद म ें या वस्ट्तु रूि म ें अजभदायों के जलए मागं नहीं करेगा या उसे स्ट्वीकार नहीं करेगा या अन्द्यथा उससे स्ट्वयं को सहबद्ध नहीं करेगा | 37. मादक सामजग्रयों का उियोग - कोई अजधकारी या कममचारी,- (क) जजस िेत्र में तत्समय मौजूद हो उस िेत्र में मादक िेय, औिजधयों या अन्द्य सामजग्रयों से संबंजधत तत्समय प्रवृत्त दकसी जवजध का सवमथा िालन करेगा; (ख) अिनी ड्यूटी के दौरान दकसी मादक िेयों, औिजधयों या अन्द्य सामजग्रयों के प्रभाव में नहीं रहगे ा और इस बात की सम्यक् सावधानी भी बरतगे ा दक दकसी भी समय उसके कतमव्यों के जनष्प्िादन म ें ऐस े िये ों, औिजधयों या सामजग्रयों द्वारा दकसी प्रकार से दष्प्ु प्रभाव न िड़े; (ग) दकसी सावमजजनक स्ट्थानिर दकसी मादक िेयों, औिजधयों, अन्द्य सामजग्रयों के उिभोग से जवरत रहगे ; (घ) मादकता की जस्ट्थजत में दकसी सावमजजनक स्ट्थान िर उिजस्ट्थत नहीं होगा | स्ट्िष्टीकरण – इस जवजनयम के प्रयोजनों के जलए ‘‘सावमजजनक स्ट्थान’’ से कोई ऐसा स्ट्थान या िररसर अजभप्रत ह ै जहॉं जनता को, िैसे देकर या इससे अन्द्यथा प्रवेि कर सकती ह ैया प्रवेि की अनुमजत दी जाती ह ै| 38. यौन उत्िीड़न - कोई अजधकारी या कममचारी कायमस्ट्थल िर कोई ऐसा कायम नहीं करेगा जो दकसी स्त्री के यौन उत्िीड़न की कोरट में आता हो | स्ट्िष्टीकरण - इस जवजनयम के प्रयोजनों के जलए ‘‘यौन उत्िीड़न’’ के अतं गतम प्रत्यि रूि से या अप्रत्यि रूि स े जनिजलजखत अवांछनीय लैंजगक रूि से कामकु व्यवहार भी ह ै- (क) िारीररक स्ट्ििम और िहल; (ख) यौन चाह की मॉंग या अनरु ोध; (ग) यौन रंजजत अभ्युजियां; (घ) कोई अश्लील साजहत्य ददखाना; या (ङ) अवांछनीय िारीररक, मौजखक या गरै -मौजखक यौन प्रकृजत का आचरण | 39. िाजस्ट्तया ं – इस अध्याय के िूवमगामी जवजनयमों िर प्रजतकूल प्रभाव डाले जबना कोई ऐसा अजधकारी या कममचारी जो इन जवजनयमों का भंग करता ह ै या जो उिेिा, अदिता या जनजष्प्ियता प्रदर्तित करता ह ै या जो ऐसे कृत्य करता ह ै जो बैंक के जहतों के जलए हाजनकारक ह ैं या उसके अनुदेिों के जवरोध म ें ह ै या जो अनिु ासन भगं करता ह ै अथवा कदाचार के दकसी अन्द्यकृत्य का दोिी ह,ै जनिजलजखत में से दकसी एक या अजधक िजियों का दायी होगा, अथामत:्-[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 13 1. अजधकारी: (क) छोटी िाजस्ट्तया ं (i) िररहनदा करना; (ii) संचयी प्रभाव के जबना वेतनवृजद्ध जवधाररत करना या रोकना; (iii) िदोन्नजत रोकना; (iv) उिेिा या आदेि भगं द्वारा बैंक को हुई दकसी संिूणम धनीया हाजन या उसके भाग के उिलजधधयों या ऐसे अन्द्य रकमों से वसूली जो उसके प्रजत िोध्य ह;ै v) संचयी प्रभाव के जबना दो विम से अनजधक की अवजध के जलए समय वेतनमान के जनितर प्रिम तक घटाना | (ख) मुख्य िाजस्ट्तया:ं (i) जवजनयम 39 के उि-जवजनयम (1) के खंड (क) की मद (अ) में यथा उिबंजधत के जसवाय दकसी जवजनर्ददष्ट अवजध के जलए समय वेतनमान म ें इस बारे म ें और जनदेिों सजहत जनितर प्रिम तक कमी दक क्या अजधकारी ऐसी कमी की अवजध के दौरान वेतन वृजद्धयां उिार्तजत करेगा या नहीं और क्या ऐसी अवजध की समाजप्त िर कमी का उसके वेतन की भावी वृजद्धयों को स्ट्थजगत करने का प्रभाव होगा या नहीं होगा ; (ii) जनितर ग्रेड या िद में कमी ; (iii) अजनवायम सेवाजनवृजत्त ; (iv) सेवा से हटाया जाना जो भावी जनयोजन के जलए जनरहतम ा नहीं होगी; (v) िदच्युजत जो सामान्द्यत भावी जनयोजन के जलए जनरहतम ा होगी | स्ट्िष्टीकरण : इस जवजनयम के प्रयोजनों के जलए, जनिजलजखत बातें िाजस्ट्त की कोरट में नहीं आएंगी, अथातम ् :- (i) दकसी अजधकारी की, उस िद की जनयुजि के जनबंधानुसार, जो उसने धारण दकया ह,ै जबभागीय िरीिण या िरीिा उत्तीणम करने म ेंउसकी असफलता के कारण उसकी एक या अजधक वेतन वृजद्ध को रोकना; (ii) दितारोध िार करन े की अनुियुिता के आधार िर दकसी अजधकारी के समय वेतनमान म ें उसकी दितारोध िर वेतनवृजद्धयों को रोकना; (iii) दकसी अजधकारी का उस उच्चतर ग्रेड िद के जलए स्ट्थानािन्न कतमव्यभार न देना या प्रोन्नजत न करना, जजसके जलए वह जवचार करने हते ु िात्र हो सकेगा ककतु उसके जलए उसके मामले िर जवचार करने के िश्चात् वह अनुियिु िाया जाता ह ै; (iv) प्रोन्नजत के जलए कजतिय अिेिा के िूरा न होन े या अनुिासजनक कायमवाजहयों के लंजबत रहने जैसे कारणों के जलए दकसी अजधकारी की प्रोन्नजत को रोकना या स्ट्थजगत करना ; (v) उच्चतर ग्रेड या िद िर स्ट्थानािन्न दकसी अजधकारी का इस आधार िर दक उसे जवचारण के िश्चात या उसके आचरण स े असबद्ध प्रिासजनक आधारों िर ऐसे उच्चतर ग्रेड या िद के जलए अनुियुि समझा गया, जनितर ग्रडे या िद िर प्रजतवतमन ; (vi) िररवीिा की अवजध के दौरान या उसके अंत में दकसी अन्द्य ग्रेड या िद के जलए िररवीिा िर जनयिु दकसी अजधकारी का, उसकी जनयुजि के जनबंधनों, या जनयमों अथवा ऐसी िररवीिा को िाजसत करने वाल े आदिे ों के अनुसार िूव मग्रडे या िद िर प्रजतवतमन (vii) प्रजतजनयुजि िर दकसी अजधकारी का उसके मलू संगठन म ेंप्रजतवतमन (viii) दकसी अजधकारी की,- (क) दकसी संजवदा या करार के अधीन से अन्द्यथा अस्ट्थायी हजै सयत में जनयुि उस अवजध की समाजप्त िर, जजसके जलए उसे जनयिु दकया गया या उससे िूवम उसकी जनयुजि के जनबंधनों के अनुसार; (ख) दकसी संजवदा या करार के अधीन जनयुजि, ऐसी संजवदा या करार के जनबंधनों के अनुसार;14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ग) छंटनी के भाग रूि म,ें सेवा की समाजप्त: िरंतु जवजनयम 39 के उि-जवजनयम (1) के खंड (क) की मद (i) से मद (v) में यथाजवजनर्ददष्ट छोटी िाजस्ट्तया ं सिम प्राजधकारी द्वारा तब तक अजधरोजित नहीं की जाएंगी जब तक अजधकारी को जलजखत म ें जनिजलजखत सूचना नहीं द ेदी जाती,- (i) उसे उन आधारों की सूचना देना जजसके आधार िर उसन े उि िाजस्ट्तयों के अजधरोिण का प्रस्ट्ताव दकया है; (ii) उसे सूचना की प्राजप्त की तारीख स े 15 ददन की अवजध के भीतर जलजखत म ें प्रजतरिा का कथन तैयार करन े के जलए युजियुि अवसर दने ा और अजधकारी द्वारा प्रस्ट्तुत प्रजतरिा के कथन, यदद कोई हो, िर सुनवाई के िश्चात जवचार दकया जाएगा : िरंतु यह दक ऊिर जवजनर्ददष्ट प्रमुख िाजस्ट्तयों में से दकसी िाजस्ट्त के अजधरोिण का कोई आदेि सिम प्राजधकारी द्वारा जलजखत रूि म ें हस्ट्तािररत दकसी आदेि के जसवाय, नहीं दकया जाएगा और जलजखत में आरोि या आरोिों को जवरजचत दकए जबना और अजधकारी को ददए जबना और इस जांच दकए जबना दक उसके िास आरोि या आरोिों का उत्तर देन े और स्ट्वयं की प्रजतरिा का युजियुि अवसर रहे, ऐसा कोई आदेि िाररत नहीं दकया जाएगा : िरंत ु यह और दक कोई जांच नहीं की जाएगी, यदद - (i) यदद ऐसे मामलों में कदाचार साजबत हो जाता है, बैंक का हटाए जाने या िदच्युजत का दडं अजधरोजित करने का आिय नहीं ह ै; और (ii) बैंक ने अजधकारी को कारण बताओ सूचना जारी की ह ै जजसमें उसे कदाचार और उस दंड की सूचना दी गई ह ै जजसका वह ऐसे कदाचार के जलए दायी हो सकेगा; और (iii) अजधकारी न े िूवोि कारण बताओ सूचना के अिने जवाब म ेंस्ट्वयं के दोि को स्ट्वेच्छा से स्ट्वीकार कर जलया है | 2. कममचारी: (क) छोटी िाजस्ट्तया;ं (i) िररहनदा ; (ii) उसके जवरुद्ध प्रजतकूल रटप्िजणया अजभजलजखत करना ; (iii) छह मास से अनजधक की अवधी के जलए वेतन वृजद्ध रोके रखना; (ख) मुख्य िाजस्ट्तयां: (i) जुमामना; (ii) छह मास से अनजधक की अवजध के जलए वेतन वृजद्ध (वृजद्धयॉं) रोके रखना; (iii) जविेि भल ेवािस लने ा; (iv) यदद कोई कममचाररवृंद अजधकतम वेतनमान िर िहुचाँ जाता ह ै तो दो वि म की अजधकतम अवजध तक अगल े जनितर प्रिम तक वेतन को घटाना ; (v) सेवा से हटाया जाना जो भावी जनयोजन के जलए जनरहतम ा नहीं होगी ; (vi) िदच्युजत : िरंत ु सिम प्राजधकारी द्वारा जवजनयम 39 के उि जवजनयम (2) के खंड (ख) की मद (i) से मद (vi) में यथा जवजनर्ददष्ट मुख्य िाजस्ट्तयां तब तक अजधरोजित नहीं की जाएगं ी जब तक- (i) आदेि सिम प्राजधकारी द्वारा जलजखत म ें हस्ट्तािररत न हो और ऐसा कोई आदिे , जलजखत म ें आरोि (आरोिों) को जवरजचत दकए जबना और कममचारी को ददए जबना और जांच दकए जबना िाररत नहीं दकया जाएगा | (ii) उसे जलजखत म ें आरोि (आरोिों) का उत्तर दने े और स्ट्वय ं की प्रजतरिा करन े का युजियिु अवसर प्रदान नहीं कर ददया जाता ह ै:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 15 िरंतु यह और दक कोई जांच करने की आवश्यकता नहीं होगी यदद,- (i) कदाचार ऐसा ह ै दक यदद साजबत भी हो जाता ह ै तो भी बकैं का आिय हटाए जान े या िदच्युजत का दडं अजधरोजित करन े का नहीं ह;ै और (ii) बैंक ने कममचारी को कारण बताओ सूचना जारी की ह ै जजसमें उसे कदाचार और उस दंड की सूचना दी ह,ै जजसका वह ऐसे कदाचार के जलए दायी हो सकेगा ; और (iii) कममचारी ने िूवोि कारण बताओ सूचना के अिने जवाब म ेंस्ट्वयं के दोि को स्ट्वेच्छा से स्ट्वीकार कर जलया है | 40. प्रदिया का अजधत्यजन – सिम प्राजधकारी द्वारा जवजनयम 39 की अिेिाओं का अजधत्यजन दकया जा सकेगा,- (क) यदद वह तथ्य जजसके आधार िर अजधकारी या कममचारी िर िाजस्ट्त अजधरोजित की जाती है, न्द्यायालय या सेवा न्द्यायालय में स्ट्थाजित कर ददया गया ह;ै या (ख) जहॉं अजधकारी या कममचारी की आिराजधक आरोि के आधार िर जसद्धघोि ठहराया गया है; (ग) जहॉं अजधकारी या कममचारी फरार हो गया ह;ै या (घ) जहॉं दकसी अन्द्य कारण से अजधकारी या कममचारी को इसकी ससं ूचना देना असाध्य हो गया है; या (ङ) जहॉं युजियुि रूि से जवजनयम 39 के अधीन जवजनर्ददष्ट प्रदिया का िालन करना साध्य नहीं ह ै; िरंतु जवजनयम 39 की अिेिाओं का तब तक अजधत्यजन नहीं दकया जा सकेगा जब तक ऐसा करने के कारणों को जलजखत रूि म ेंअजभजलजखत और बोड मके समि प्रस्ट्ततु नहीं कर ददए जात े हैं | 41. जाचं करन े की िजि का प्रत्यायोजन - सिम प्राजधकारी, जलजखत रूि में साधारण या जविेि आदिे द्वारा जनिजलजखत को प्रत्यायोजन कर सकेगा- (i) अजधकारी की दिा म,ें कोई ऐसा अजधकारी, जो उस अजधकारी स े उच्चतर वेतनमान में ह,ै जजसके जवरुद्ध म ें कायमवाजहयां आरंभ की जाती ह ै; (ii) कममचारी की दिा म,ें जवजनयम 39 के अधीन जांच करन े के जलए कोई अजधकारी; िरंत ु सिम प्राजधकारी अिन े जववेकाजधकार से बैंक में कायमरत दकसी ऐसे अजधकारी को नाम जनदेजित कर सकेगा, जजसके अंतगतम वे अजधकारी, जो दकसी अन्द्य संस्ट्थाओं से प्रजतजनयुजि िर आए ह,ैं या कोई लोक सेवक जो उस अजधकारी या कममचारी से उच्चतर वेतनमान म ेंह ैजजसके जवरुद्ध कारमवाजहयां आरंभ की गई हैं, भी ह ैं | 42. सामान्द्य जाचं – इन जवजनयमों म ें दकसी बात के होत े हुए भी यदद दकसी घटना से जभन्न-जभन्न ग्रेडों के दो अजधकारी या एक अजधकारी अथवा एक कममचारी संयुि रूि स े अंतगमस्ट्त ह ै और उन दोनों के जवरुद्ध अनिु ासनात्मक कायमवाजहयां आरंभ की जानी ह ै और अध्यि की यह राय ह ै दक मामल े के तथ्यों और िररजस्ट्थजतयों को ध्यान में रखत े हुए अजधकारी और कममचारी दोनों की बाबत सिम अजधकारी एक ही होना चाजहए तो अध्यि यह जनदेि दे सकेगा दक अजधकारी की बाबत सिम प्राजधकारी, अंतगमस्ट्त अजधकारी और कममचारी दोनों की बाबत सिम प्राजधकारी होगा और दोनों के जवरुद्ध आरोिों म ें सामान्द्य जांच की जाएगी | 43. भ्रष्ट आचरण – इन जवजनयमों म ें दकसी बात के होते हुए भी जनिजलजखत उिबंध वहां लाग ू होंगे जहां यह अजभकथन दकया जाता ह ैदक अजधकारी या कममचारी भ्रष्ट आचरण का दोिी िाया गया ह,ै अथामत ् – (क) जहां यह अजभकथन दकया जाता ह ै दक कोई दकसी अजधकारी या कममचारी के िास आनुिाजतक आजस्ट्तया ं ह ैं या उसने आिराजधक कदाचार का कृत्य काररत दकया ह ै या ऐसे व्यजियों का साक्ष्य अिेजित ह ै जो बैंक के अजधकारी या कममचारी नहीं ह ै या जहां अध्यि की राय म ें अजभकथनों का अन्द्वेिण बैंक द्वारा सुजवधाजनक रूि स े नहीं दकया जा सकता ह ै वहा ं अजभकथनों का अन्द्वेिण केन्द्रीय अन्द्वेिण धयूरो या केन्द्रीय सतकमता आयोग या ऐसे अन्द्य प्राजधकारी को सौंिी जा सकेगी जजसका अध्यि द्वारा अनुमोदन दकया जाए; (ख) यदद अन्द्वेिण की ररिोटम िर जवचार करन े के िश्चात सिम प्राजधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै दक अजधकारी या कममचारी के जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायमवाही आरंभ करन े का यह प्रथम दष्टृ या मामला ह ै तो वह अन्द्वेिण ररिोट म केन्द्रीय सतकमता आयोग या ऐस े अन्द्य प्राजधकारी को, जो अध्यि द्वारा समय-समय िर इस जनजमत्त जवजनि्जचत दकया16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जाए, उसकी यह सलाह लेन े के जलए दक क्या संबंजधत अजधकारी या कममचारी के जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायमवाही आरंभ की जानी चाजहए, भेज सकेगा; (ग) यदद, यथाजस्ट्थजत, केन्द्रीय सतकमता आयोग या ऐसे अन्द्य प्राजधकारी की सलाह िर जवचार करन े के िि्चात् सिम प्राजधकारी की यह राय ह ै दक संबंजधत कममचारी के जवरुद्ध अनुसासनात्मक कायमवाही आरंभ की जा सकती ह ै तो इन जवजनयमों के अधीन जॉंच, जवभागीय जांच आयुि या दकसी अन्द्य ऐसे व्यजि को, जजसे केन्द्रीय सतकमता आयोग द्वारा इस प्रयोजन के जलए नामजनर्ददष्ट दकया जाए, सौंिी जा सकेगी ; (घ) जवभागीय जांच आयुि या केन्द्रीय सतकमता आयोग द्वारा नामजनदेजित कोई अन्द्य व्यजि सिम प्राजधकारी को अिनी ररिोट मप्रस्ट्तुत करेगा; (ङ) सिम प्राजधकारी, ऐसी ररिोट म केन्द्रीय सतकमता आयोग को उसकी सलाह के जलए अग्रेजित करेगा दक क्या, यथाजस्ट्थजत आरोि या आरोिों को जवरजचत दकया जाए या दकए जाएं और जवजनयम के अधीन जवजनयम 39 के अधीन िाजस्ट्त या ं अजधरोजित की जाएं | (च) सिम प्राजधकारी, केन्द्रीय सतकमता आयोग की सलाह िर जवचार करन ेके िि्चात् िाजस्ट्त अजधरोजित करेगा | स्ट्िष्टीकरण : इस जवजनयम के प्रयोजनों के जलए दकसी अजधकारी या कममचारी को भ्रष्ट आचरण का दोिी तब समझा जाएगा यदद वह भ्रष्टाचार जनवारण अजधजनयम, 1988 (1988 का 49) की धारा 13, धारा 14, धारा 15 और धारा 16 म ें यथािररभाजित आिराजधक कदाचार का कृत्य करता ह ै या वह अनुजचत प्रयोजन के जलए या भ्रष्ट रीजत म ें काय म करता ह ै या वह अनुजचत या भ्रष्ट हते ु के साथ अिनी िजियों का प्रयोग करता ह ैया अिनी िजियों का प्रयोग करन े स े जवरत रहता ह ै| 44. जवजधक व्यवसायी को जवजनयोजजत करन े का जनबधम न - इन जवजनयमों के अधीन दकसी जांच के प्रयोजनों के जलए कोई अजधकारी या कममचारी, सिम प्राजधकारी की िूवम अनुमजत के जबना दकसी जवजधक व्यसायी को जनयोजजत नहीं करेगा | 45. सेवाजनवृजत्त के ििच् ात ् अनिु ासनात्मक कायवम ाजहया ं - (1) कोई ऐसा अजधकारी या कममचारी, जो कदाचार को आरोि के आधार िर जनलंबनाधीन ह ै और जो अजधवार्तिता की आयु प्राप्त कर लेता ह,ै अनुिासनात्मक कायमवाजहयों के चालू रहन े और उसके जनष्प्किम और उस िर अंजतम आदिे जारी करन े के जवजिष्ट प्रयोजन के जलए अजधवर्तिता की आय ु के िश्चात् भी सेवा म ें समझा जाएगा | (2) ऐसा अजधकारी या कममचारी जो जनलम्बनाधीन ह,ै अजधवर्तिता के तारीख के िश्चात् की अवजध के जलए दकसी जीवन जनवामह भत्त े का िात्र नहीं होगा | (3) ऐसा अजधकारी या कममचारी, जजसके जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायमवाही आरंभ की गई ह,ै अजधवर्तिता की तारीख िर सेवा म ें नहीं रहगे ा ककतु अनुिासनात्मक कायमवाही इस प्रकार चालू रहगे ी मानो जब तक कायमवाजहयां समाप्त नहीं हो जाती और उसके संबंध म ें अंजतम आदिे िाररत नहीं कर ददया जाता, वह सेवा में था | (4) ऐसा अजधकारी या कममचारी, जजसके जवरुद्ध अनुिासनात्मक कायमवाही आरंभ की गई ह,ै अजधवर्तिता की तारीख के िश्चात ् कोई वेतन और/या भत्ते प्राप्त नहीं करेगा और कायमवाही िूरी होने और उस िर अंजतम आदेि िाररत होने तक अजभदायी भजवष्प्य जनजध (सीिीएफ) म ें अिन े स्ट्वय ं के अजभदाय के जसवाय दकसी अन्द्य सेवाजनवृजत्त फायदों के संदाय का हकदार नहीं होगा | स्ट्िष्टीकरण: इस जवजनयम के प्रयोजनों के जलए जविेिाजधकार छुट्टी और उिदान के भुगतान जैसे सामान्द्य सेवाजनवृजत्त फायद,े अनुिासनात्मक कायमवाही के िूरा होने और सिम प्राजधकारी द्वारा अंजतम आदेि िाररत होने तक रोका जा सकेगा और फायदों का जनमोचन सिम प्राजधकारी के अंजतम आदेि के अनुसार दकया जाएगा | 46. जनलबं न – सिम प्राजधकारी द्वारा दकसी अजधकारी या कममचारी को जनलजम्बत दकया जा सकेगा और ऐसे जनलंबन की अवधी के दौरान अजधकारी या कममचारी जनिजलजखत जीवन जनवामह भत्त े का हकदार होगा, अथामत-् 1. दकसी अजधकारी की दिा म:ें (अ) मूल वेतन - (i) जनलम्बन के िहल े तीन मास म ें जांच की प्रकृजत िर जवचार दकए जबना उस मूल वेतन का एक जतहाई जो अजधकारी, जनलंबन की तारीख से िूवम की तारीख को आहरण कर रहा था – (ii) िश्चातवती अवजध के जलए -[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 17 (क) जहॉं जॉंच बैंक द्वारा जवभागीय तौर िर की जाती ह ै वहां अजधकारी के उस मूल वेतन का 1/2 भाग जो अजधकारी जनलंबन की तारीख स े िूवम तारीख को आहरण कर रहा था; (ख) जहा ं जांच दकसी बाहरी अजभकरण द्वारा की जाती ह ै वहां अगल े तीन मास के जलए मूल वेतन का एक जतहाई और जनलंबन की िेि अवजध म ेंएक बटा दो (1/2); (आ) भत्त:े जनलंबन की िूरी अवजध के जलए, यदद कोई हो, जविेि भत्ते के जसवाय, महगं ाई भत्ता और अन्द्य भत्तों की संगणना जवजनयम 46 के उि-जवजनयम (i) के खंड (क) की मद (i) और (ii) म ें यथा जवजनर्ददष्ट घटाए गए वेतन के आधार, वतममान दरों िर या अजधकाररयों के उसी प्रवग मको लाग ू दरों िर की जाएगी | 2. कममचारी : (अ) मूल वेतन - (i) जनलम्बन के िहल े तीन मास म ें जांच की प्रकृजत िर जवचार दकए जबना उस मूल वेतन का एक जतहाई जो उस कममचारी को जनलंबन की तारीख के िूवम की तारीख को जमल रहा था; (ii) िश्चात ्वती अवजध के जलए: (क) जहां जांच बैंक द्वारा जवभागीय तौर िर की जाती ह ै वहा ं उस मूल वेतन का आधा (1/2) जो कममचारी के जनलंबन की तारीख स े िूवम की तारीख कोले रहा था; (ख) एक विम िश्चात्, िूरा वेतन, यदद जवभागीय जांच म ें जवलंब संबंजधत कममचारी या उसके दकसी प्रजतजनजध (प्रजतजनजधयों) के कारण नहीं होता ह;ै (ग) जहॉं जांच दकसी बाहरी अजभकरण द्वारा की जाती ह ै और उि अजभकरण कममचारी को अजभयोजजत नहीं करने के जनष्प्किम िर िहुचाँ ता ह ै तो ऐस े अजभकरण की ररिोट म प्राजप्त की तारीख स े छह मास के िश्चात ् या जनलंबन के एक वि म के िश्चात,् इनम ें स े जो भी िश्चात्वती हो, और जांच म ें जवलंब कमचम ारी या उसके प्रजतजनजध (प्रजतजनजधयों) कारण नहीं होन े की दिा म,ें िूरा वेतन संदेय होगा | (आ) भत्त:े जनलंबन की िूरी अवजध के जलए जविेि भत्त े के जसवाय, यदद कोई हो, महगं ाई भत्ता और अन्द्य भत्तों की संगणना जवजनयम 46 के उिजवजनयम (2) के खंड (क) की मद (i) और (ii) के जनबंधनों म ें यथा जवजनर्ददष्ट घटाए गए वेतन िर वतममान दरों िर या कममचाररयों के समान प्रवग म को लाग ूदरों िर की जाएंगी : िरंत ु कोई अजधकारी या कममचारी तब तक जीवन जनवामह भत्त े का भुगतान प्राप्त करन े का हकदार नहीं होगा जब तक वह इस बात की घोिणा नहीं करता ह ैदक वह दकसी अन्द्य जनयोजन, कारबार, वृजत्त या व्यवसाय म ेंनहीं लगा ह ै: िरंत ु यह और दक जनलंबन की अवजध के दौरान यदद कोई अजधकारी या कममचारी, अिनी अजधवर्तिता की आय ुप्राप्त करन े के कारण सेवाजनवृत्त हो जाता ह ै तो उसकी सेवाजनवृजत्त की तारीख स ेउसे कोई जीवन जनवामह भत्ता संदत्त नहीं दकया जाएगा | 47. जीवन जनवाहम भत्त े स े वसलू ी - दकसी अजधकारी या कममचारी को संदेय जीवन जनवामह भत्त े स े सभी अजनवाय म कटौजतयां और बैंक द्वारा ददए गए अप्रजतभूत ॠण और अजभदायों, यदद कोई हों, की सभी दकश्तों की वसूली की जाएगी | 48. जनलबं न अवजध और सहबद्ध जवियों का जनरूिण - (1) सिम प्राजधकारी, िाजस्ट्त अजधरोजित करते समय, यह जनदिे द े सकेगा दक क्या अजधकारी या कममचारी को जीवन जनवामह भल े और उन िररलजधधयों के, जो वह ऐस े जनलंबन के जलए या उस अवजध के जलए जजसम ें वह जनलम्बनाधीन था, बीच का अंतर संदत्त दकया जाएगा और यदद सिम प्राजधकारी इसस े अन्द्यथा जवजनजश्चत करता ह ैतो ऐसा कोई आदेि िाररत नहीं दकया जाएगा जजसका प्रभाव अजधकारी या कममचारी को ऐसे जीवन जनवामह भत्त े का प्रजतदाय करन े हते ु बाध्य करे | (2) उस अवजध को, जजसके दौरान अजधकारी या कममचारी जनलंजबत रहता ह,ै यदद उससे हटाया या िदच्यतु नहीं दकया जाता ह ैड्यूटी िर जबताई गई अवजध या इसके अन्द्यथा सिम प्राजधकारी जो जनदेि करे, के रूि म ें मानी जाएगी |18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 49. अिील का अजधकार - (1) कोई अजधकारी या कममचारी इन जवजनयमों के अधीन िाररत दकसी आदेि के जवरुद्ध ऐसे आदेि की प्राजप्त की तारीख से 45 ददन की अवजध के भीतर जवजनयम 50 म ें उजल्लजखत अिील प्राजधकारी को अिील कर सकेगा | (2) अिील प्राजधकारी अजधमानत अिील की प्राजप्त की तारीख स े छह मास की अवजध के भीतर अिील का जवजनि्चय करेगा और आदेि िाररत करेगा | 50. अिील प्राजधकारी – कोई अिील जनिजलजखत के समि की जाएगी, - (i) जनदेिक मंडल, जहॉं अध्यि सिम प्राजधकारी ह ै: (ii) अध्यि, जहां महाप्रबंधक सिम प्राजधकारी ह ै; (iii) महाप्रबंधक, जहॉं सिम प्राजधकारी का जनणमय जवजनयम 2 के उि-जवजनयम (1) के खंड (छ) के उि-खंड (iii) के अंतगतम जनदेिक मंडल द्वारा दकया जाता ह ै: 51. अिील की अििे ाए ं– प्रत्येक अिील म ेंजनिजलजखत अिेिाओं का िालन दकया जाएगा, अथामत:् (i) यह लेखबद्ध रूि में तथा जिष्ट और सम्माननीय भािा म ें व्यि की जाएगी और अनिेजित जवस्ट्तार और अजतिय िधदाडंबर से मुि होगी | (ii) इसम ें ऐसे सभी वृजत्तक कथन और दलील ें अंतर्तवष्ट होगी जजनका आलम्ब जलया ह ैऔर यह अिन े आि म ेंिूण म होगी। (iii) इसम ें वांजछत अनुतोि जवजनर्ददष्ट दकया जाएगा | (iv) यह जनदेिक को व्यजिगत रूि स े संबोजधत नहीं की जाएगी I अध्याय 5 वते न और भत्त े 52. कब प्रोद्भतू और सदं ेय होंगे – इन जवजनयमों के उिबंधों के अधीन रहते हुए, वेतन और भत्त,े दकसी अजधकारी या कममचारी की सेवा के प्रारंभ से प्रोद्भूत होंगे और प्रत्येक मास के अजन्द्तम कायमददवस को उि मास के दौरान की गई सेवा की बाबत संदेय हो जाएंग े| 53. कब वते न और भत्त े समाप्त होंग े - दकसी अजधकारी या कममचारी की सेवा समाप्त होते ही वेतन और भत्तों का प्रोद्भतू होना समाप्त हो जाएगा: िरंत ु यदद कोई अजधकारी या कममचारी, बैंक की सेवा से िदच्यतु कर ददया जाता ह ैतो अजधकारी या कममचारी के वेतन और भत्ते िदच्युजत की तारीख से समाप्त हो जाएंग े : िरंतु यह और दक यदद कोई अजधकारी या कममचारी की मृत्यु सवे ा में हो जाती ह ैतो वेतन और भत्ते उस िि्चात्वती तारीख में समाप्त हो जाएंग े जजसकी मृत्यु होती ह ै| 54. वते न वजृ द्ध – दकसी वेतनमान में वेतनवृजद्ध, उस वेतनमान के प्रत्येक प्रिम िर सेवा की प्रत्येक जवजनर्ददष्ट अवजध िरू ी होने िर प्रोद्भूत होगी, चाह ेऐसी अवजध िररवीिा की, स्ट्थािन्न की सारभूत हो: िरंत ु कोई अजधकारी या कममचारी मास के प्रथम ददन, जजसमें यह आता ह,ै इसमें उद्भूत की तारीख को ध्यान ददए जबना, को वेतन वृजद्ध लेगा | अध्याय 6 छुट्टी और िदग्रहण का समय 55. छुट्टी के प्रकार – इन जवजनयमों के उिबंधों के अध्यधीन, कोई अजधकारी या कममचारी जनिजलजखत प्रकार की छुरट्टयों के जलए िात्र होगा, अथामत ् - (क) आकजस्ट्मक छुट्टी (ख) जविेिाजधकार छुट्टी (ग) बीमारी की छुट्टी[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 19 (घ) असाधारण छुट्टी (ङ) जविेि आकजस्ट्मक छुट्टी और जविेि छुट्टी (च) प्रसूजत छुट्टी, और (छ) जितृत्व अवकाि 56. छुट्टी मजं रू करन े के जलए सिि प्राजधकारी - सिम प्राजधकारी या इस जनजमत्त उसके द्वारा प्राजधकृत कोई अन्द्य प्राजधकारी जवजनयम 55 म ें यथाजवजनर्ददष्ट दकसी प्रकार की छुट्टी की मंजूरी दे सकेगा | 57. छुट्टी स े इंकार या छुट्टी से दकसी अजधकारी या कममचारी को वािस बलु ान े की छुट्टी - (1) छुट्टी का अजधकार के रूि म ें दावा नहीं दकया जा सकता ह,ै जब बैंक की सेवा की अत्यावश्यकता अिेजित हो तो सिम प्राजधकारी जलजखत म ें आदेि द्वारा दकसी प्रकार की छुट्टी का नामंजूर या प्रजतसंहरण कर सकेगा | (2) जब कभी बैंक ऐसा करना ठीक समझे, सिम प्राजधकारी दकसी अजधकारी या कममचारी को वािस बुला सकेगा जो बैंक म ेंअिेन े कतमव्य ग्रहण करन ेिर छुट्टी िर था: िरंत ु यदद कोई अजधकारी या कममचारी मुख्यालय के बाहर ह ै तो वह अिन े और अिन े कुटंब के सदस्ट्यों द्वारा मख्ु यालय लौटने के जलए उसके द्वारा उिगत वास्ट्तजवक व्ययों को संदत्त दकए जाने के जलए िात्र होगा | 58. छुट्टी स े वािस आन े िर ररिोटम करन े का स्ट्थान - कोई अजधकारी या कममचारी जो छुट्टी िर ह,ै जब तक इसके जवरुद्ध अन्द्यथा कोई अनुदेि न जारी दकया गया हो, उसी स्ट्थान िर ड्यूटी िर वािस आएगा जहॉं वह छुट्टी िर जान े से िूवम तैनात था | 59. जनलबं नाधीन अजधकारी या कमचम ारी के जलए छुट्टी अनज्ञु ये नहीं - दकसी ऐसे अजधकारी या कममचारी को कोई छुट्टी मंजूर नहीं की जाएगी जो जनलबं नाधीन ह ै| 60. आकजस्ट्मक छुट्टी - (1) कोई अजधकारी या कममचारी एक कलडें र वि म म ें िूरी िररलजधधयों िर 12 कायमददवस की आकजस्ट्मक छुट्टी ल ेसकता ह ै| िरंत ु एक समय म ेंचार ददन से अजधक की आकजस्ट्मक छुट्टी नहीं ली जा सकती ह ै : िरंतु यह और दक ऐसी छुट्टी के साथ अवकाि वाले ददनों और रजववारों को ऐसी रीजत से नहीं जोड़ा जाएगा दक एक विम म ें अनुिजस्ट्थजत बढ़कर छ: ददन स ेअजधक हो जाए | (2) दकसी अजधकारी या कममचारी की उसकी सेवा के प्रथम कैलेंडर वि म िूरे हुए प्रत्येक मास या उसके भाग के जलए एक ददन की दर से समानुिाजतक आधार िर अनुज्ञेय होगी | (3) (क) दकसी अजधकारी के संबंध में दकसी कैलेण्डर वि म में उसके द्वारा नहीं ली गई आकजस्ट्मक छुट्टी अगले विम म ें बीमारी की छुट्टी के आगे या िीछे जोड़ दी जाएगी | (ख) दकसी कममचारी के संबंध में दकसी कैलडें र विम म ें उसके द्वारा नहीं ली गई आकजस्ट्मक छुट्टी की िूण म ियामप्त वेतन िर बीमारी की छुट्टी में िररवर्ततत दकया जा सकता ह ै | यह बीमारी की छुट्टी जवजनयम-62 में जवजनर्ददष्ट िात्र बीमारी की छुट्टी सीमाओं के अजतररि होगी | (4) आकजस्ट्मक छुट्टी, उिजवजनयम (3) के खंड (क) के अधीन यथा उिबंजधत छुट्टी के जसवाय आकजस्ट्मक छुट्टी, जवजनयम 64 के अधीन जविेि आकजस्ट्मक छुट्टी जवजनयम 65 के अधीन प्रसजू त छुट्टी के जवजनयम 66 के अधीन जितृत्व छुट्टी के जसवाय दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी के साथ मंजूर नहीं की जा सकती ह ै | 61. जवििे ाजधकार छुट्टी - (1) अजधकारी या कममचारी ड्यूटी िर सेवा के 11 ददन के जलए एक ददन के जहसाब से संगजणत जविेिाजधकार छुट्टी का िात्र होगा: िरंत ु उसकी सेवा िर कायमभार ग्रहण करन े िर सेवा के ग्यारह महीने िूरे होने स े िूवम कोई जविेिाजधकार छुट्टी नहीं ली जाएगी | (2) अजधकारी या कममचारी दकसी भी समय अिन े द्वारा अर्तजत जविेिाजधकार छुट्टी म ें स े ली गई छुट्टी को घटाकर िेि बची जविेिाजधकार छुट्टी का िात्र होगा |20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) जविेिाजधकार छुट्टी िर चलन े वाला अजधकारी या कममचारी छुट्टी की अवजध के जलए िूरी िररलजधधयां िान े का हकदार होगा | (4) 31 ददसम्बर 1989 तक सचं जयत 180 ददन की अवजध के जलए जविेिाजधकार छुट्टी और 1 जनवरी, 1990 से 240 ददन से अनजधक की जविेिाजधकार छुट्टी संजचत की जा सकती ह|ै (5) दकसी अजधकारी या कममचारी द्वारा जविेिाजधकार छुट्टी के जलए आवेदन उस तारीख से एक मास िूवम प्रस्ट्तुत की जाएगी जजसको ऐसी छुट्टी अिेजित ह ै| (6) बह आवेदन जजसमें उि-जनयम (5) की अिेिा का समाधान नहीं होता ह ैऔर दकसी कारण को बताए जबना इंकार दकया जा सकता ह:ै िरंतु यदद सिम प्राजधकारी का यह समाधान हो जाता ह ै दक ऐसी अििे ा संभव नहीं थी तो वह अिन े जववेकानुसार अिेिा को हटा सकेगा | 62. बीमारी की छुट्टी और अजतररि बीमारी की छुट्टी – (1) प्रत्येक अजधकारी या कमचम ारी के बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुट्टी अजग्रम में जचदकत्सा छुट्टी िंरह ददन की दो दकस्ट्तों में प्रत्येक कैलेन्द्डर विम की जनवरी और जुलाई के प्रथम ददन म ेंनामे डाली जाएगी | (2) (क) इस छुट्टी को सेवा के प्रत्येक िूरे कैलेंडर मास के जलए 5/2 ददन की दर स े उि छुट्टी खाते म ें नाम े डाला जाएगा जजसे वह उस कैलेंडर वि म जजसमें वह जनयुि दकया गया है की बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुट्टी में दगे ा | (ख) बीमारी छुट्टीया या जचदकत्सा छुट्टी, जजसमें अजधकारी या कममचारी सेवाजनवृत्त होने वाला ह ै या सेवा से त्याग- ित्र देन े वाला ह,ै के जलए सेवाजनवृजत्त और त्याग-ित्र की तारीख तक प्रत्येक िूण म कैलन्द्े डर मास के जलए 5/2 ददन की दर स ेजमा करन े की अनुज्ञा दी जाएगी | (ग) जब दकसी अजधकारी या कममचारी को सेवा से हटाया या िदच्युत दकया जाता ह ैया सेवाकाल में मृत्यु हो जाती ह ै तब उस कैलन्द्ें डर मास जजसम ें उसे सेवा स े हटाया या िदच्युत दकया गया ह ै या उसकी मृत्य ु हो गई ह,ै के िहल े वाले कैलेंडर मास के अंत तक प्रत्येक िूणम कैलेंडर मास में 5/2 ददन की दर स े बीमारी छुट्टी जचदकत्सा छुट्टी को जमा करने के जलए अनुज्ञात दकया जाएगा | (घ) जहां अजधकारी या कममचारी की अनुिजस्ट्थजतया जनलंबन की अवजध को बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुठी ‘‘छूट ददवस’’ के रूि म ें माना गया ह,ै वहां अगली बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुट्टी के िुरू होन े िर जमा की जान े वाली उसकी बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुट्टी को अजधकतम 10 ददन के अध्यधीन ‘‘छूट ददवस’’ अवजध के एक स े अठारहवें भाग से घटा ददया जाएगा | िरंत ु बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुठी जनिजलजखत ितों के अध्यधीन उसकी समस्ट्त सेवा के दौरान संजचत की जा सकती है, अथामत ् :- (i) अजधकारी या कममचारी, बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुट्टी की अवजध के दौरान एक महीने की िरू ी िररलजधधया ं प्राप्त करन े का िात्र होगा: िरंतु यदद अजधकारी या कममचारी ऐसी वांछा करे तो बैंक उसे मंजूर की गई बीमारी की छुट्टी के दकसी भी भाग के संबंध म ें िूरी िररलजधधया ं प्राप्त करन े की अनुमजत इस ित म िर द े सकता ह ै दक उसकी बीमारी छुटटूी या जचदकत्सा छुट्टी के इस प्रयोजन के जलए खाते में स ेदगु नु ी अवजध की छुरट्टयां घटा दी जाएगं ी | (ii) सेवा के प्रथम विम के दौरान बीमारी की छुट्टी या जचदकत्सा की छुट्टी समानुिाजतक आधार िर मंजरू की जाएगी | (iii) बैंक को स्ट्वीकायम दकसी मान्द्यता-प्राप्त जचदकत्सा व्यवसायी द्वारा जचदकत्सा प्रमाण-ित्र प्रस्ट्तुत करके ही केवल बीमारी की छुट्टी या जचदकत्सा की छुट्टी ली जा सकती ह ै| (iv) बीमारी छुट्टी या जचदकत्सा छुट्टी की समाजप्त िर दफर स े ड्यूटी िर आन े के इच्छुक अजधकारी या कममचारी स े बैंक इस आिय का मान्द्यता-प्राप्त जचदकत्सा व्यवसायी का प्रमाण-ित्र प्रस्ट्तुत करने के जलए कह सकता ह ैदक अब वह ड्यूटी िर आने योग्य ह ै|[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 21 स्ट्िष्टीकरण : इस जवजनयम के प्रयोजन के जलए : 1. “1 जसतंबर, 1987” तक कोई अजधकारी या कममचारी सेवा में प्रत्येक िूण म विम के जलए 20 ददन की बीमारी की छुट्टी या जचदकत्सा की छुट्टी का िात्र होगा | ऐसी छुट्टी 180 ददन तक संजचत हो जाती ह ै| 2. 1 जसतंबर, 1987 से 18 अिूबर, 2005 तक अजधकारी या कममचारी सेवा के प्रत्येक िूरे विम के जलए 20 ददन की बीमारी की छुट्टी या जचदकत्सा की छुट्टी का िात्र होगा | 3. 19 अिूबर, 2005 से कोई अजधकारी या कममचारी अिनी िरू ी सेवा के दौरान अजधकतम 18 मास के अध्यधीन रहते हुए सेवा के प्रत्येक िणू म विम के जलए 30 ददन की बीमारी की छुट्टी या जचदकत्सा की छुट्टी का िात्र होगा और ऐसी छुट्टी िूणम सेवा के दौरान 540 ददन की अवजध के जलए सचं जयत की जा सकती ह ै और बैंक या इसकी लागत िर नामजनर्ददष्ट बैंक के जववेकानुसार उसको स्ट्वीकायम जचदकत्सा व्यवसायी द्वारा जारी जचदकत्सा प्रमाण-ित्र के प्रस्ट्तुत दकए जाने िर ही प्राप्त की जा सकेगी| 4. 19 अिूबर, 2005 स,े जहां कोई अजधकारी या कममचारी जजसने सेवा के 24 विम िूरे कर जलए ह,ैं वह अजधकतम 90 ददन के अध्यधीन रहत ेहुए प्रत्येक िूण म विम के जलए 30 ददन की अजतररि बीमारी की छुट्टी का िात्र होगा | 63. असाधारण छुट्टी - (1) अजधकारी या कममचारी को असाधारण छुट्टी तभी जाएगी जब उसके िास कोई साधारण छुट्टी िेि न हो और तब जब उसकी सेवा अवजध को ध्यान में रखते हुए सिम प्राजधकारी द्वारा बीमारी छुट्टी को न्द्यायोजचत नहीं माना जाता ह|ै (2) अजधकारी या कममचारी को मंजूर की जान े वाली असाधारण छुट्टी की अवजध दकसी भी समय 90 ददन या उसकी सेवा की समस्ट्त अवजध के दौरान 360 ददन स ेअजधक नहीं होगी: िरंतु आिवाददक िररजस्ट्थजतयों में, अध्यि, बोडम के अनुमोदन से दकसी अजधकारी या कममचारी को कुल 720 ददन की अवजध तक असाधारण छुट्टी मंजूर कर सकता ह ै : िरंतु यह और दक अजधकारी या कममचारी की िुरानी बीमारी के मामले में बोडम के अनुमोदन से अध्यि उसे 720 ददन स े अजधक असाधारण छुट्टी मंजरू कर सकता ह ै और बोड,म ऐसा अनुमोदन देत े समय, जलजखत रूि में उसके जलए जविेि कारण अजभजलजखत करेगा | (3) सिम प्राजधकारी, इन जवजनयमों म ें जैसा अन्द्यथा उिबंजधत ह ै उसके जसवाय, अजधकारी या कममचारी को अनुज्ञेय दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी के साथ या उसके आगे असाधारण छुट्टी मजं ूर कर सकता ह ै| (4) असाधारण छुट्टी की अवजध के दौरान वेतन एव ं भत्ते अनुज्ञेय नहीं ह ै और इस प्रकार की व्यतीत छुट्टी की अवजध की गणना वेतनवृजद्ध के जलए नहीं की जाएगी | िरंतु जहॉं सिम प्राजधकारी का यह समाधान हो जाता ह ैदक असाधारण छुट्टी की मंजरू ी बीमारी या दकसी अन्द्य ऐसे कारण से आवश्यक हुई थी जो दक अजधकारी या कममचारी के जनयंत्रण से बाहर थी, वह जनदेि सकता ह ै दक असाधारण छुट्टी की अवजध की गणना वेतनवृजद्ध के जलए की जाए | 64. जवििे आकजस्ट्मक छुट्टी तथा जवििे छुट्टी – दकसी अजधकारी या कममचारी को खेलकूद, रिदान, िररवार जनयोजन, जॉंच में दकसी अजधकारी या कममचारी के बचाव या जसजवल रिा ज्वाइन करने या दकसी अन्द्य प्रयोजनों के जलए जैसा दक केन्द्रीय सरकार के मागमदिमक जसद्धांतों के अनुसार बोडम द्वारा जवजनश्चय दकया जाए, जविेि आकजस्ट्मक छुट्टी तथा जविेि छुट्टी की मंजूरी दी जा सकती ह ै| 65. प्रसूजत छुट्टी - (1) प्रसूजत छुट्टी के रूि म ें एक बार म ें छह मास तक की अवजध की छुट्टी मंजूर की जा सकती ह ै जजसके अंतगतम प्रसूजत के बाद की अवजध या गभमस्राव अथवा गभमिात के समय की छुट्टी भी िाजमल ह ै तथाजि, ऐसी छुट्टी मजहला अजधकारी या कममचारी की संिणू म सेवा अवजध के दौरान 12 मास से अजधक नहीं होगी | (2) प्रसूजत छुट्टी को दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता ह ै ककतु प्रसूजत छुट्टी के साथ आवेददत दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी को तभी मंजूरी प्रदान की जाएगी जबदक ऐसे अनुरोध के साथ बैंक को स्ट्वीकाय म जचदकत्सा व्यवसायी द्वारा जारी प्रमाणित्र समथमन म ेंही हो | (3) प्रसूजत छुट्टी, दकसी मजहला अजधकारी या कममचारी को िूणम सेवा अवजध के दौरान एक बार भी मंजूर दकया जा सकता ह,ै जजसके कोई जीजवत बालक नहीं ह ै जवजधक रूि स े उस बालक के दत्तक ग्रहण के जलए आय ु स े 1 वि म स े कम ह ै या 1 वि म तक आय ुिहुचाँ न े तक जनिजलजखत जनबंधन और ितों के अध्यधीन दो मास की अजधकतम अवजध के अध्यधीन :- (क) केवल एक बालक के दत्तक ग्रहण के जलए छुट्टी मजं रू की जाएगी ;22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) अजधकारी या कममचारी द्वारा तत्समय प्रवृत्त जवजध की सम्यक प्रदिया के माध्यम से बालक का दत्तक ग्रहण दकया जाएगा और ऐसी छुट्टी के अनुमोदन के जलए बैंक को दत्तक जवलखे प्रस्ट्ततु करेगा | 66. जितत्ृ व अवकाि - (1) िुरुि अजधकारी जजसके िास दो उत्तरजीवी बालक स े कम हैं, जििु जन्द्म के जलए उसकी ित्नी की प्रसूजत के दौरान 15 ददन की अवजध के जलए जितृत्व अवकाि मंजूर दकया जा सकता ह,ै अथातम बालक के जन्द्म की तारीख स े 15 ददन िूवम तक या जन्द्म की तारीख से छह मास तक; (2) 15 ददन की ऐसी अवजध के दौरान दकसी िुरुि अजधकारी या कममचारी को छुट्टी िर जाने स े ठीक िूवम ले रह े वेतन के बराबर छुट्टी के वेतन का संदत्त दकया जाएगा | (3) जितृत्व अवकाि को दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी के साथ सजम्मजलत दकया जा सकेगा | (4) जितृत्व अवकाि को िरुु ि अजधकारी या कममचारी के दकसी अन्द्य छुट्टी के खाते म ेंजवकजलत नहीं दकया जाएगा; (5) यदद उिरोि जवजनर्ददष्ट अवजध के भीतर जितृत्व अवकाि का फायदा नहीं जलया जाता ह ै तो ऐसी छुट्टी को व्यिगत माना जाएगा | 67. छुट्टी का व्यिगत होना - अजधकारी या कममचारी की मृत्य ुिर या उसके बैंक की सेवा म ें न रहन े िर उसकी सभी छुरट्टयां व्यिगत हो जाएंगी | िरंतु यदद अजधकारी या कममचारी की सेवाकाल के दौरान मृत्यु हो जाती ह ै तो उसके जवजधक प्रजतजनजधयां को ऐसी राजियां देय होंगी जो मानो उस अजधकारी या कममचारी को उसकी मृत्यु के समय जवजनयम 61 के उि-जवजनयम (4) के अध्यधीन संजचत जविेिाजधकार छुट्टी लेन ेकी जस्ट्थजत म ेंदेय होती : िरंतु यह और दक जहॉं कोई कममचारी बैंक की सेवा से जनवृत्त होता ह ै तो वहां उसे उसके द्वारा संजचत जविेिाजधकार छुट्टी की अवजध के जलए जवजनयम 61 के उि-जवजनयम (4) के अध्यधीन िररलजधधयों के बराबर की राजि देय होगी : िरंत ु यह भी दक ऐसे कममचारी के संबंध म ें जहा ं दक छंटनी के फलस्ट्वरूि उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गई है, उसे उसके खात े की जविेिाजधकार छुट्टी की अवजध के जलए वेतन और भत्त े संदत्त होंगे | 68. बकैं को छुट्टी की अवजध के दौरान िता दने ा - जजस अजधकारी या कममचारी की अिनी तैनाती के स्ट्थान िर छुरट्टया ं मंजूर कर दी गई ह ै वह बैंक को अिन े उस ित े की सूचना देगा जजस ित े िर मुख्यालय से बाहर रहन े के दौरान उससे संिकम दकया जा सके | 69. छुट्टी का प्रारंभ और समाप्त होना - (1) अजधकारी या कममचारी जजस ददन अिना कायमभार सौंिगे ा उसके ठीक िश्चात ्के िहले कायमददवस से उसकी छुट्टी का िहला ददन होगा | (2) अजधकारी या कममचारी जजस ददन ड्यूटी िर अिनी वािसी की ररिोटम करेगा, उसके िहले का कायमददवस उसकी छुट्टी का अंजतम ददन होगा | 70. िदग्रहण अवजध - (1) अजधकारी या कममचारी एक बार िदग्रहण अवजध के जलए िात्र होगा तादक वह : (क) नए िद िर िदग्रहण करने में समथम हो सके जजसके जलए ड्यूटी के दौरान अिन े िुरान े िद में जनयिु हुआ था | (ख) छुट्टी से वािस आकर नए िद िर िदग्रहण कर सकने म ेंसमथम हो सके | (2) िदग्रहण समय की अवजध जनि प्रकार की होगी: (क) अजधकारी के संबंध में यात्रा के ददवसों की संख्या को छोड़कर, सात ददनों से अनजधक की अवजध, और (ख) कममचारी के संबंध म ें यात्रा के ददवसों की संख्या को छोड़कर छ ददनों से अनजधक की अवजध | (3) िदग्रहण समय िर व्यतीत अवजध के दौरान अजधकारी या कममचारी नए या िरु ान े स्ट्थान िर तैनाती के अनुसार जो भी कम हो, िररलजधधया ंलने े का िात्र होगा | (4) अजधकारी या कममचारी को अनुज्ञेय िदग्रहण अवजध की गणना करत े समय वह ददन जजसको वह अवमुि हुआ था, छोड़ ददया जाएगा: िरंत ु उसकी अवमुजि के बाद के सावमजजनक अवकािों की गणना उनके िदग्रहण समय म ेंसजम्मजलत नहीं की जाएगी | (5) ऐसे दकसी अजधकारी या कममचारी को िदग्रहण अवजध अनुज्ञेय नहीं होगा यदद : (i) स्ट्थानांतरण म ेंजवजभन्न स्ट्थानों म ेंतैनाती अंतवमजलत नहीं ह।ै (ii) उसकी तैनाती अस्ट्थायी प्रकृजत की ह ैइस तथ्य िर ध्यान ददए जबना दक उसकी तैनाती एक स्ट्थान से जभन्न जजसके जलए वह स्ट्थायी रूि स ेतैनात ह ै, दकसी स्ट्थान या स्ट्टेिन िर तैनाती ह।ै (iii) स्ट्थानांतरण उसके स्ट्वयं के अनरु ोध िर ह ै| (iv) स्ट्थानांतरण उसी िंचायत या नगरिाजलका या िहरी समूह या नगरिाजलका जनगम ग्राम या िहर में होगा I[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 23 अध्याय-7 प्रकीण म 71. भजवष्प्य जनजध तथा ििें न - (1) कोई अजधकारी या कममचारी जजसने कममचारी भजवष्प्य जनजध और प्रकीण म उिबंध अजधजनयम, 1952 (1952 का 19) में यथा जवजनर्ददष्ट जनिवत लगातार सेवा िूरी की ली है, कममचारी भजवष्प्य जनजध का सदस्ट्य होगा और अजधकारी या कममचारी और बैंक द्वारा भजवष्प्य जनजध में दकया जाने वाला अंिदान उि अजधजनयम के उिबंधों के अनुसार होगा | (2) (क) कममचारी भजवष्प्य जनजध और प्रकीण म उिबंध अजधजनयम, 1952 (1952 का 19) के उिबंधों के अंतगमत आने वाल े अजधकारी या कममचारी, उि अजधजनयम की धारा ‘‘6क” द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करत े हुए केन्द्रीय सरकार द्वारा तैयार की गई कममचारी ििें न स्ट्कीम 1995 के उिबंधों द्वारा िाजसत होंगे | (ख) इस प्रकार तैयार की गई िेंिन योजना 16 नवंबर, 1995 से प्रभावी होगी | (3) एक अजधकारी या कममचारी, िेंिन जवजनयमन के उिजनयम 3 के तहत, िेंिन जनयमन जनजध के सदस्ट्य बनन े के जवकल्ि चुनन े और उि जवकल्ि का प्रयोग करन े के बाद, बैंक के भजवष्प्य जनजध के राजि भुगतान को बैंक के िूरे योगदान के साथ और उियुमि धयाज सजहत स्ट्थानांतरन करन े के बाद जवजनयमन के दायरे से िाजित दकया जाएगा। (4) िररवार िेंिन जनयमन (3) के उिजनयम (1) के तहत, िेंिन जनजध का सदस्ट्य बनन ेके जलये मृतक कममचाररयों का िररवार उियुमि जनयम के तहत और उि जवकल्ि का उियोग करने के बाद, उि उिजनयमो के अनुसार जमाराजि को वाजिस करने हते ु िेंिन जनजध द्वारा जनयंजत्रत दकया जायेगा। (5) जवजनयम के उिजनयम 1 स े 4 के तहत, जनयम के अधीन होने के बावजूद, कोई भी कममचारी, जो राष्ट्रीय िेंिन योजना के तहत बैंक की सेवाओं म ें ददनांक 01.04.2010 या उसके बाद िाजमल होता ह,ै वह जवजनयमन के दायरे स े िाजित दकया जायेगा। स्ट्िष्टीकरण : इस उि-जवजनयमन के जलए, राष्ट्रीय िेंिन प्रणाली का अथ म ह ै िेंिन िेंिन जवजनयामक और जवकास प्राजधकरण अजधजनयम 2013 की धारा 2 के उि-धारा (1) के खंड (i) में िररभाजित राष्ट्रीय िेंिन प्रणाली। नोट : हप्रजसिल नोरटदफकेिन को भारत के राजित्र, असाधारण, भाग 3, अनुभाग म ें नंबर 56 ददनांक 13.02.2014 के आधार िर प्रकाजित दकया गया था। 72. उिदान - (1) अजधकारी या कममचारी उिदान संदाय अजधजनयम, 1972 (1972 का 39) के उिबंधों या उि-जवजनयम (2) के अनुसार, जो भी अजधक हो, संदाय का िात्र होगा | (2) प्रत्येक अजधकारी या कममचारी जनिजलजखत जस्ट्थजतयों में उिदान के जलए िात्र होगा: (क) सेवाजनवृजत्त िर, (ख) मृत्यु िर, (ग) ऐसी जन ििता िर जजसके कारण बैंक द्वारा अनुमोददत जचदकत्सा अजधकारी के प्रमाणित्र के अनुसार वह आग े सेवा के जलए अयोग्य ह,ै या (घ) 10 विम की जनरंतर सेवा िूरी करने के िश्चात त्त्याग-ित्र देने िर, या (ङ) दस विम की सेवा िूरी होन े के िश्चात दंडस्ट्वरूि सेवा समाजप्त को छोड़कर, अन्द्य दकसी कारण स े सेवा समाजप्त िर : िरंत ु कदाचार के कारण िदच्युत कममचारी के संबंध में उिदान की राजि का समिहरण नहीं दकया जाएगा जसवाय ऐस े मामलों में केवल उस सीमा तक जहां दक ऐसे कदाचार के कारण बैंक को जवत्तीय हाजन हुई हो | (3) अजधकारी या कममचारी को संदेय उिदान की राजि प्रत्यके िूणम वि म की सेवा अथवा छह महीने से अजधक के भाग के जलए एक महीन े का वेतन संदय होगी, जो अजधकतम 15 महीने के वेतन के अध्यधीन होगी: िरंतु यदद दकसी अजधकारी या कममचारी ने 30 विम से अजधक की सेवा िूरी कर ली ह ै तो वह उिदान के रूि में 30 विम स े अजधक सेवा के प्रत्येक िूण म विम के जलए आध े मास के वेतन की दर से अजतररि राजि का िात्र होगा | िरंत ु यह और दक दकसी अजधकारी के संबंध म ेंसंदेय उिदान उसके द्वारा जलए गए अंजतम वेतन िर आधाररत संदेय होगा : िरंत ु यह भी दक दकसी कममचारी के वेतन के संबंध म ें उिदान की गणना दकए जान े के प्रयोजनों के जलए यथाजस्ट्थजत मृत्यु, अििता, सेवाजनवृजत्त, त्याग-ित्र या सेवा की समाजप्त से िहले 12 मास के दौरान संदेय मूल वते न (100 प्रजतित), महगं ाई भत्ते तथा जविेि भत्ते और स्ट्थानािन्न भत्तों का औसत होगा |24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 73. अजधवास - (1) प्रत्येक अजधकारी या कममचारी अिनी जनयुजि के समय अनुसूची – 3 म ें ददए गए प्ररूि- ख म ें जलजखत रूि से अिन`े अजधवास की घोिणा करेगा और यदद ऐसा अजधवास उसका जन्द्म स्ट्थान नहीं ह ै तो उसे वह जनयुजि प्राजधकारी के समाधान तक जसद्ध करना चाजहए । (2) कोई अजधकारी या कममचारी जो एक बार अिना जनवास स्ट्थान उिदर्तित कर चुका ह ैउसको बदलन ेके जलए तब तक अनुज्ञात नहीं दकया जाएगा जब तक दक वह बैंक का समाधान नहीं करता की वह िररवतमन वास्ट्तव म ें ह।ै (3) दकसी भी मामले में अजधकारी या कममचारी को अिने जनवास स्ट्थान में ऐसी रीजत से िररवतमन करने के जलए तब तक अनुज्ञात नहीं दकया जा सकेगा जजससे दक ऐसी दकसी ररयायत के जलए बैंक की खचे म ें वृजद्ध हो। 74. स्ट्थानातं रणीयता - (1) प्रत्येक अजधकारी या कममचारी को बैंक के दकसी भी कायामलय या िाखा में स्ट्थानांतरण के जलए दायी ह।ै (2) इन जवजनयमों में अतं र्तवष्ट दकसी बात के होते हुए भी, स्ट्केल-(IV) या स्ट्केल-(V) के अधीन जनयुि कोई भी अजधकारी उसी बैंक द्वारा प्रायोजजत दकसी िेत्रीय ग्रामीण बैंक म ेंस्ट्थानातं ररत दकये जाने के जलए दायी होगा । 75. अजधकारी या कमचम ारी की सवे ाओं को अन्द्य सगं ठन म ेंदेना - दकसी अजधकारी या कममचारी की सेवा ऐसे जनबंधनों और ितों के अधीन और ऐसी अवजध के जलए अन्द्य सगं ठन को दी जा सकेंगी जजसे बोड मअनुमोददत कर सके: िरंत ु दकसी अजधकारी या कममचारी की इच्छा के जवरूद्ध उसकी सेवा दकसी अन्द्य संगठन को नहीं दी जा सकेगी : िरंतु यह और दक प्रायोजक बैंक द्वारा प्रायोजजत िेत्रीय ग्रामीण बैंक के दकसी अजधकारी या कममचारी की सेवा देने के मामल े में िहला जनयम िरंतुक लागू नहीं होगा | 76. जवजनयमों का कायान्द्म वयन – अध्यि समय-समय िर ऐसे अनुदेि या जनदेि जारी कर सकेगा जो इन जवजनयमों के उिबंधों को लागू करने या इन्द्ह ेंदियाजन्द्वत करने के जलए आवश्यक समझे | 77. जनरसन और व्यावजृ त्तया ं - (1) यहां अंतर्तवष्ट जवजनयमों के तत्स्ट्थानी प्रत्येक जनयम, जवजनयम, उि-जनयम या दकसी करार अथवा संकल्ि का कोई उिबंध जो इन जवजनयमों के आरंभ होन े के ठीक िूव म प्रवृत्त हो, और उन अजधकाररयों और कममचाररयों िर लाग ूहो, जनरजसत दकया जाता ह ै| (2) ऐसे जनरसन के होते हुए भी इस प्रकार जनरजसत उिबंधों के अधीन दकए गए आदेिों या की गई कारमवाई इन जवजनयमों के उिबंधों के अंतगमत दकए गए या की गई मानी जाएगी | अनसु चू ी 1 [जवजनयम 5(4) (ii) देख]ें वैवाजहक प्राजस्ट्थजत की घोिणा म,ैं िी/िीमती/कुमारी ............................िुत्र/ित्नी/िुत्री .........................…जनिानुसार घोिणा करता/करती हू ाँ: (i) मैं जववाजहत / जवधुर / जवधवा हू ाँ (ii) मैं जववाजहत हू ाँऔर मेरे साथ केवल एक जीजवत िजत या ित्नी ह ै | (iii) मैंने ऐसे व्यजि से उसके िजत या ित्नी के जीजवत रहत े हुए जववाह दकया ह ै | मुझे नीचे ददए गए आधार िर छूट मंजरू की जाए | छूट मंजरू दकए जान ेके जलए आवेदन संलग्न ह ै| आधार 2. मैं सत्यजनष्ठा स े प्रजतज्ञान करता हू ाँ दक उियुमि घोिणा सही ह ै और मैं समझता/समझती हू ाँ दक मरे ी जनयुजि के िश्चात घोिणा के गलत िाए जान े की दिा में म ैंसेवा से िदच्युत के जलए दायी रहूंगा/रहूगं ी | तारीख : हस्ट्तािर :[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 25 अनसु चू ी 2 (जवजनयम 19 देख)ें जनष्ठा और गोिनीयता की घोिणा म ैं ...................... घोिणा करता/करती हू ाँदक म ैं तजमलनाडु ग्राम बैंकके अजधकारी या कममचारी के रूि म ेंऔर उि बैंक म ें मेरे द्वारा धाररत कायामलय से संबंजधत या जस्ट्थजत स े संबद्ध मझु से अिेजित कतव्यम ों को सत्यजनष्ठा तथा सवोत्तम कुिलता स े जनष्प्िाददत और िरू ा करूाँगा/करूंगी | मैं आग े घोिणा करता/करती हू ाँदक म ैं उि बैंक के कायों स े संबंजधत कोई सूचना या उि बैंक के साथ डील करन े वाल े दकसी व्यजि से संबंजधत दकसी कायम के बारे में कोई सूचना उसके जलए जवजधक रूि से अिात्र व्यजि को न तो प्रकट करूंगा/करूंगी और न ही ऐसा दकए जान े के जलए दकसी व्यजि को जनरीिण करन े के जलए अनज्ञु ात करूंगा/करूाँगी और न तो उि बैंक के अजधकार में दकसी बही या इलक्े टाजनक्स दस्ट्तावेज और न ही उि बैंक के कारोबार से संबधं ी या उि बैंक के साथ डील करने वाल ेदकसी व्यजि के दकसी कारोबार का जनरीिण करने की अनुज्ञा प्रदान करूंगा/करूंगी | मेरे समि हस्ट्तािररत - हस्ट्तािर:......................................... िूरा नाम : ........................................ िदनाम : ......................................... िूरा नाम : ............................ िदनाम : ............................. िदनाम : ............................. स्ट्थान : तारीख : अनसु चू ी - 3 (जवजनयम 73 देख)ें अजधवास की घोिणा स्ट्थान : ....................... तारीख : ........................ म,ैं अधोहस्ट्तािरी, तजमलनाडु ग्राम बैंककी सेवा म ें जनयुजि के िश्चात घोिणा करता/करती हू ाँ दक ........................... (स्ट्थान) ...................................... (जजला) में मेरा अजधवास ह ै| 1. * उियुमि स्ट्थान मरे ा जन्द्म स्ट्थान ह ै| या * उियुमि स्ट्थान मरे ा जन्द्मस्ट्थान नहीं ह ै मेरा जन्द्मस्ट्थान .......................... (स्ट्थान) .................................. (जजला) .............................. ह ै ककतु ..................... (स्ट्थान) को जनिजलजखत कारणों स े अिना अजधवास घोजित कर रहा हू ाँ| ....................................... ....................................... हस्ट्तािर :…………………………… िूरा नाम :…………………………… िदनाम और जनयुजि की प्रकृजत :……………… जनयुजि की तारीख ……….. … ….………… * जो लाग ून हो उसे काट दे | एस. सेल्वाराज, अध्यि [जवज्ञािन-III/4/असा./709/2023-24]26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TAMIL NADU GRAMA BANK NOTIFICATION Tamil Nadu, the 1st April, 2019 Tamil Nadu Grama Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2019 F. No. TNGB/2019.—In exercise of powers conferred by Section 30 of the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976) the Board of Directors of Tamil Nadu Grama Bank, after consultation with Indian Bank being the Sponsor Bank and the National Bank for Agriculture and Rural Development and with the previous sanction of the Central Government hereby makes the following regulations, namely:— CHAPTER - I 1. Short title, commencement and application.- (1) These regulations may be called the Tamil Nadu Grama Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2019. (2) They shall come into force on the date of amalgamation i.e. 01.04.2019 onwards. (3) They shall apply to every officer and employee of the Bank. Provided that they shall not apply, except as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be specifically or generally specified by the Board to, - (a) a person employed temporarily on daily wages or to such person engaged on contract; (b) a person on deputation from Sponsor Bank, the Central Government, the State Government or any other organisation. 2. Definitions, - (1) In these regulations, unless the context otherwise requires, a. ―Act‖ means the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976); b. ―Appointing Authority‖ means the authority prescribed in sub-regulation (1) of regulation 5; c. ―Bank‖ means Tamil Nadu Grama Bank established under sub - section (1) of section 3 of the Act; d. ―Board‖ means the Board of Directors of the Bank; e. ―Branch Manager" means an officer in charge of the branch of the Bank; f. ―Calendar Year‖ means the period commencing from the 1st day of January of the year and ending with st the 31 day of December of such year; g. "Competent Authority" means (i) The Chairman in respect of Officer Scale – III,IV and V; (ii) General Manager in respect of Officer Scale – I and II; and (iii) An Officer not below the rank of scale–IV in respect of employees relating to Group ―B‖ Office Assistant (Multipurpose) and Group ―C‖ Office Attendant (Multipurpose as decided by the Board; h. ―Duty‖ includes, - i. service as a probationer, ii. period during which an officer or employee is on joining time, iii. period spent on casual leave, special casual leave duly authorised by the competent authority, iv. period spent on training while in service, v. period spent on attachment or deputation to other organizations; i. ―Emoluments‖ means the aggregate of salary and allowances, if any; j. "Employee" means an employee of the Bank as classified under clause (b) and (c) of sub-regulation (1) of regulation 3, and includes such employee whose services are lent to other organizations under regulation 75; k. ―Family‖ means and includes the spouse of the officer or employee (if the spouse is also not the officer or employee of the Bank) and children, parents, brothers and sisters of the officer or employee wholly dependent on the officer or employee but shall not include a legally separated spouse; l. ―Officer‖ means an officer of the Bank as classified under Clause (a) of sub- regulation (1) of regulation 3;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 27 m. ―Pay‖ means basic pay drawn per month by the officer or employee in a pay- scale including stagnation increments and any part of the emoluments which may specifically be classified as pay under these regulations. (a) ―Pension Regulations‖ means the Tamil Nadu Grama Bank (Employees‘) Pension Regulations, 2018; (n) ―Regional Manager" means an officer holding the charge of regional office of the Bank; (o) ―Salary‖ means aggregate of pay and dearness allowance. (p) ―Sponsor Bank‖ means the Indian Bank. (2) Words and expressions used here in and not defined but defined in the Act have the same meaning as assigned to them in the Act. CHAPTER - II CLASSIFICATION OF OFFICERS AND EMPLOYEES, APPOINTMENT, PROBATION AND TERMINATION OF SERVICE 3. CLASSIFICATION OF OFFICERS AND EMPLOYEES (1) The officers and employees of the Bank shall be classified as follows, namely,- (a) Group 'A' – Officer Junior Management (i) Scale I (Assistant Manager) Middle Management (ii) Scale II (Manager) (iii) Scale III (Senior Manager) Senior Management (iv) Scale IV (Chief Manager) (v) Scale V (Assistant General Manager) Explanation: For the purposes of these regulations, the Chairman may designate the officer, as Branch Manager, Regional Manager or General Manager, depending on the work or functions assigned and the scale of the officer. (b) Group 'B' - Office Assistants (Multipurpose). (c) Group 'C' – Office Attendants (Multipurpose). (2) Nothing in this regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times all the cadres or categories of the officers or employees serving the Bank. 4. Casual employees, - Notwithstanding anything to the contrary contained in these regulations, the Chairman may, subject to such general or special instructions as may be issued by the Board from time to time and in consultation with the Sponsor Bank appoint person(s) in Group C on casual basis for a period not exceeding 90 days in a year to meet any exigency. 5. APPOINTMENT OF THE OFFICER AND EMPLOYEE IN THE BANK’S SERVICE. – (1) The Chairman shall be the Appointing Authority in respect of officer and the General Manager shall be the Appointing Authority in respect of employee: Provided that if there is no incumbent to the post of General Manager, the Chairman shall be the Appointing Authority in respect of employee also. (2) Save as provided in regulation 4, all appointments in the Bank shall be made in accordance with the rules made by the Central Government in terms of section 29 of the Act. (3) Every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank, shall be required to produce a certificate of fitness by the medical authority as may be specified by the Bank. (4) (i) Disqualification. – No officer or employee, - (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or (b) who, having a spouse living, have entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post:28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that the Appointing Authority may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt from the operation of this regulation; (ii) every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank shall furnish a declaration about his marital status as per Schedule - I. 6. Scale of Pay and Allowances. - The scale of pay, allowances and increments of an officer or employee appointed to a post in any of the Groups referred to in regulation 3, shall be such as may be determined by the Central Government from time to time, under sub-section (1) of section 17 of the Act. 7. Commencement of service, - Service of a person appointed in the Bank shall commence on the working day on which he reports for duty on a post in accordance with the terms and conditions of the offer of appointment made to him: Provided that in the event of his joining in the afternoon of such working day, he shall not be entitled to draw pay and allowances for that day. 8. PROBATION, - (1) An Officer directly appointed in Group 'A' Post shall be on probation for a period of two years, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding one year. (2) An employee promoted to a post in Scale I of Group 'A' shall be on probation for a period of one year, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months. (3) (a) An employee directly appointed in Group ‗B‘ or Group ‗C‘ shall be on probation for a period of one year which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months; (b) An employee in Group 'C' promoted to a post in Group 'B' shall be on probation for a period of six months, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding three months (4)Probation period of an officer or employee shall be liable to be extended within the permissible limits to the extent of extra ordinary leave availed by him or if in the opinion of Appointing Authority his performance was dissatisfactory during probation. 9. Confirmation, - (1) An officer or employee shall be confirmed in the service of the Bank if in the opinion of the Appointing Authority, the officer or employee has satisfactorily completed his probation. (2) Where during the period of probation, including the period of extension of probation, if any, the Appointing Authority is of the opinion that the officer or employee, as the case may be, is not fit for confirmation in the said post,- a. in the case of a directly appointed officer or employee, his services may be terminated after giving one month's notice or pay in lieu thereof; b. in the case of an employee, promotion from Group 'B' to Scale I of Group 'A' or from Group 'C' to Group 'B', he may be reverted to the post from which he was promoted. 10. Termination of Service by Notice. - (1) (a) No officer or employee shall leave or discontinue his service in the Bank without first giving notice in writing to the Appointing Authority of his intention to leave or discontinue his service or resign; (b) The period of notice required shall be, – i. three months, in the case of confirmed officer or confirmed employee, ii. one month, in the case of officer or employee who is on probation. (c) In case of breach of clause (b) of sub-regulation (1), an officer or employee shall be liable to pay to the Bank as compensation a sum equal to his pay for the period of notice required of him. (2) Notwithstanding anything to the contrary contained in sub-regulation (1), an officer or employee against whom disciplinary proceeding is contemplated or pending shall not leave, discontinue or resign from his service in the Bank without the prior approval of the Appointing Authority and any notice of resignation given by such officer or employee before or during the disciplinary proceeding shall not take effect unless it is accepted by the Competent Authority. Explanation. - For the purposes of this regulation, disciplinary proceeding shall be deemed to be contemplated or pending against an officer or employee if he has been placed under suspension or any notice has been issued to him to[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 29 show cause why disciplinary proceeding should not be instituted against him until final order are passed by the Competent Authority. 11. SUPERANNUATION AND RETIREMENT. – (1) An officer or employee shall retire on completion of 60 years of age: Provided that the Chairman may, on recommendation by the Special Review Committee constituted under sub-regulation (3), retire an officer or employee at any time after completion of the 55 years of age or after the completion of 30 years of the total service in the Bank, whichever is earlier: Provided further that no officer or employee shall be retired under this sub-regulation unless notice in writing has been served on him at least three months in case of an officer and one month in case of an employee in advance or an amount equivalent to three months pay in case of an officer and one month pay in case of an employee shall be given to such officer or employee in lieu thereof: Provided also that if an officer or employee aggrieved by an order passed by the Chairman, he may within one month from the date of passing of such order, give in writing a representation to the Board against the decision of the Chairman and on receipt of such representation the Board shall take a decision within a period of three months, (2) Where the Board decides that the order passed by the Chairman is not justified, the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman had not passed the order. (3) The Chairman shall constitute a Special Review Committee consisting of not less than three members of the Board to review whether an officer or employee should be retired in accordance with the sub-regulation (1). (4) The Special Review Committee shall, from time to time, review the case of each of the officer or employee and make recommendation to the Chairman. Explanation: For the purposes of this regulation, the officer or employee, - (i) whose date of birth is first day of month retire on superannuation on the last day of the previous month on which he completes the age of superannuation; (ii) who attains the age of superannuation on a day other than the first day during a calendar month, shall retire on the last day of that month. CHAPTER - III RECORD OF SERVICE, SENIORITY, PROMOTION AND REVERSION 12. Record of Service. – The Bank shall maintain the service record of an officer or employee, as the case may be, and shall keep at such place or places and in such form and shall contain such information as the Board may, from time to time, specify in this behalf. 13. Seniority, - (1) Subject to the provisions of sub-regulations (3), (4) and (5) and such instructions and guidelines as may be issued by the Board from time to time, the Bank shall maintain separate seniority lists for each cadre of officer or employee and category-wise seniority lists within a cadre. (2) The seniority lists shall be reviewed and updated at such intervals as may be decided by the Bank and circulated amongst the officers or employees, as the case may be. (3) (a) The seniority of a promotee officer or employee in a cadre or scale shall be reckoned with reference to the date of his appointment in the cadre or scale; (b) where there are two or more promotee officers or employees of the same length of service in that cadre or scale, their inter-se-seniority shall be reckoned with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale; (c ) where there are two or more promotee officers or employees having the same length of service in such preceding cadre or scale the seniority shall be determined with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale, as the case may be. (4) The inter-se seniority of the erstwhile Field Officers or Accountants vis-a-vis the Branch Managers who were in the service of the Bank on the date on which the revised pay scales circulated by the Ministry of Finance, Department of Economic Affairs, Banking Division, New Delhi letter No F-2/17/79-RRB, dated the 29 April, 1980 are adopted by the Bank, may be so reckoned that all erstwhile Field Officers and/ or Accountants rank junior to all the then existing Branch Managers:30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that the inter-se seniority of officers or employees amongst themselves within a cadre or scale as existing immediately prior to the Government letter No 11- 3/90-RRB (l), dated 22 February, 1991 shall remain the same. (5) The inter-se seniority of officers or employees directly recruited in a batch to any cadre or scale shall be reckoned with reference to the rank allotted to them at the time of their selection: Provided that if officers or employees recruited under the general or reserved categories are allotted to the Bank the inter-se seniority amongst the candidates so allotted who joined on the same date shall be determined in accordance with the marks obtained by such candidates without adding notional marks for the reserved category. 14. Promotion. - All promotions shall be made at the discretion of the Bank and no officer or employee shall claim as a matter of right to be promoted to any post or cadre: Provided that promotion of officers or employees in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Government in terms of section 29 of the Act. 15. Reversion. – An officer or employee who has been appointed to officiate in a higher cadre or scale shall be liable to be reverted without notice at any time where he is so officiating. CHAPTER - IV CONDUCT, DISCIPLINE AND APPEALS 16. Scope of service an officer and employee. - Every officer or employee shall be a whole time officer or employee and shall be at the disposal of the Bank, and he shall serve the Bank in its business in such capacity and at such place as he may from time to time be directed by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be placed. 17. Duties of an officer, - Every officer shall perform such duties and actions as may be necessary in times of need to ensure the carrying out of the normal work of the Bank every day including securing access to the office premises or branch, documents and equipment and receipt handling, processing, movement and dispatch of documents and records and such other matters relating to the business of the Bank. 18. Liability to abide by the regulations and orders. - Every officer or employee shall conform to and abide by these regulations and shall also observe, comply with and obey all orders and directions which may, from time to time be given to him by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be posted. 19. Obligation to maintain secrecy, - Every officer or employee shall maintain the strict secrecy regarding the Bank‘s affair and its constituents and shall not divulge directly or indirectly any information of a confidential nature either to a member of the public or to the Bank‘s staff, unless in compliance of the order passed by the judicial or quasi judicial authority or unless instructed to do so by a superior officer in writing in discharge of his duties and shall submit a declaration as specified in Schedule - II. 20. Obligation to Promote the Bank’s interest, - Every officer or employee shall serve the Bank honestly and faithfully, and shall use his utmost endeavor to promote the interests of the Bank and shall show courtesy and attention in all transactions and dealings with officers of Government, the Bank's constituents and customers. 21. Contribution to Press, Radio, etc. .- (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, own wholly or in part or conduct or participate in the editing or management of any newspaper or any other periodical publication. (2) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority or except in the bonafide discharge of his duties, participate in radio broadcast, television or any other electronic media or contribute any article or write any letter either in his own name or anonymously or in the name of any other person to any newspaper or periodical or make public, or publish or cause to be published or pass on to others any document, paper or information which may come into his possession in his official capacity. (3) No officer or employee shall make any audio or video or photo recording of any official matter or publish or cause to publish any official matter without the prior permission of the Competent Authority. (4) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, publish or cause to be published any book or any similar printed matter of which he is the author or not: Provided that no sanction is required if such broadcast or contribution or publication is of purely literary, artistic, scientific, academic, cultural, educational or social character. 22. Officer or employee not to seek outside employment or business or to promote family business.- No officer or employee shall accept, solicit or seek any outside activity, employment or office whether stipendary or honourary without the previous sanction of the Competent Authority.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 31 Provided that an officer or employee may, without such sanction, undertake the honorary work of a social or charitable nature or occasional work of a literary, artistic, scientific, professions, cultural, educational, religious or social character, subject to the conditions that his official duties do not thereby suffer: Provided further that he shall not undertake or shall discontinue such work if so directed by the Competent Authority. Explanation: For the purposes of this regulation, - (1) every officer or employee shall report to the Bank if any member of his family is engaged in a trade or business or owns or manages insurance agency or commission agency, (2) canvassing by an officer or employee in support of the business of insurance agency or commission agency, owned or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this regulation. (3) no officer or employee shall without the previous sanction of the Bank except in the discharge of his official duties, take part in the registration, promotion or management of any bank or other company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any other law for the time being in force or any cooperative society for commercial purposes: Provided that an officer or an employee may take part in registration, promotion or management of a cooperative society registered under the Cooperative Societies Act, 1912 (2 of 1912) or any other law for the time being in force or of a literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act, 1860 (21 of 1860) or any corresponding law for the time being in force, (4) no officer or employee shall accept any fee for any work done by him for any public body or any private person without the sanction of the Competent Authority. 23. Officer or Employee not be absent from duty without permission or be late in Attendance, - (1) An officer or employee shall not absent himself from his duties without having obtained the permission of the Competent Authority, nor shall be absent himself in case of sickness or accident without submitting a proper medical certificate from a medical practitioner acceptable to the Bank. (2) An officer or employee, who absents himself from duty without leave or overstays his leave, shall not be entitled to draw any pay and allowances for the period of such absence or overstay, and shall be liable to such disciplinary measure as the Competent Authority may impose: Provided that the Competent Authority may, if he is satisfied that the officer or employee has remained absent or over stayed, under the circumstances beyond his control, condone such absence or overstay and direct that such absence or overstay be regularized by admissible leave. 24. Absence from station.- No officer or employee shall remain absent himself from his headquarters overnight without obtaining previous sanction from, (1) In case of the Branch Manager/ Officer Incharge of the Branch, the Regional Manager or General Manager. (2) In other cases, the Branch Manager/ Officer Incharge of the Bank. 25. Prohibition to accept gifts and dowry, - (1) No officer or employee shall solicit or accept or permit any member of his family or any other person acting on his behalf to accept any gift from a constituent of the Bank or from any officer or employee, subordinate to him. (2) No officer or employee shall, - (a) give or take or abet the giving or taking of dowry, or (b) demand directly or indirectly from the parents or guardian of a bride or bridegroom, as the case may be, any dowry. Explanation: For the purposes of this regulation, dowry has the same meaning as assigned in the Dowry Prohibition Act, 1961 (28 of 1961). 26. Speculation in stocks, shares, etc. .- An officer or employee shall not speculate in stocks, shares, securities of any institution or commodities of any description: Provided that nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an officer or employee from making a bonafide investment of his own fund in such manner as he may wish.32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Explanation: For the purposes of this regulation, frequent purchase or sale of stocks, shares or securities of any institution or commodities of any description shall be deemed to be speculation. 27. Restrictions on lending, borrowings and investments.- (1) No officer or employee shall, in his individual capacity, - (i) borrow or permit any member of his family to borrow or otherwise place himself or a member of his family under a pecuniary obligation to a broker or a money lender or a subordinate officer or employee or any person, association of persons, firms, company or institution whether incorporated or not, having dealings with the Bank; (ii) buy or sell stocks, shares or securities of any description without funds to meet the full cost in the case of a purchase of scrips or delivery in the case of a sale; (iii) incur a debt at a race meeting; (iv) lend money in private capacity to a constituent of the Bank or have personal dealing with such constituent in the purchase or sale of bills of exchange, Government paper or any other securities; and (v) guarantee in private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in such capacity another person from loss except with the previous permission of the Competent Authority: Provided that an officer or employee may give to, or accept from, a relative or personal friend a purely temporary loan of a small amount free of interest or operate a credit account with a bona fide tradesman or make an advance of pay to his private employee: Provided further that an officer or employee may obtain a loan from a Cooperative Credit Society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a Cooperative Credit Society of which he is a member. (2) An officer or employee shall manage his private affairs to avoid insolvency or habitual indebtedness. (3) An officer or employee who is in debt shall furnish to the Competent Authority a signed statement of his position half yearly on the 30th June and 31st December and shall indicate in the statement the steps he is taking to rectify his position. Explanation : For the purposes of this sub-regulation, an officer or employee shall deemed to be in debt; (i) if his total liabilities, exclusive of those, which are fully secured, exceed his substantive pay for twelve months; (ii) unable to liquidate his debts within a reasonable time if it appears, having regard to his personal resources and unavoidable current expenses, that he shall not cease to be in debt within a period of two years. (4) An officer or employee who makes a false statement under this regulation or who fails to submit the prescribed statement or appears unable to liquidate his debts within a reasonable time or applies for the protection of an insolvency court shall be liable for dismissal. 28. Movable, immovable and valuable property. - (1)Every officer on his first appointment shall submit a return of his assets and liabilities giving full particulars regarding - (a) the immovable property, inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease or mortgage either in his name or in the name of any member of his family; (b) shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; (c) other movable property inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; and (d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly: Provided that, in the case of an officer, who is already in the service of the Bank on the date of the commencement of these regulations shall submit a return within three months from the date of commencement of these regulations. st (2) Every officer shall submit a return of the immovable/ movable property to the Bank as on 31 March of th every year before 30 April of that year. (3) No officer shall, except with the prior intimation to the Competent Authority, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of any dependent member of his family:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 33 Provided that the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained by the officer if any such transaction is, - a. with a person having official dealings with the officer; or b. otherwise than through a regular or reputed dealer. (4) Every officer shall report to the Competent Authority every transaction concerning movable property owned or held by him either in his name or in the name of any dependent member of his family if the value of such a property exceeds Rs.25,000/- Provided that, the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained, if such transaction is:- a. with a person having official dealings with the officer; or b. otherwise than through a regular or reputed dealer. (5) Notwithstanding anything contained in the forgoing sub-regulation, the Competent Authority may, at any time by general or special order, require an officer or employee to furnish, within a period as specified in that order, a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or in the name of any dependent member of his family as may be specified in that order, and such statement, if so required by the Bank, include the details of the means by which or the sources from which such property was acquired. 29. Restrictions regarding marriage, - (1) (i) No officer or employee shall enter into, or contract, a marriage with a person having a spouse living; (ii) No officer or employee, having a spouse living shall enter into or contract a marriage with any person: Provided that the Competent Authority may permit an officer or employee enter into or contract, any such marriage as referred to in clause (i) or clause (ii) if it is satisfied that, - a. Such marriage is permissible under the personal law applicable to such officer or employee and the other party to the marriage; and b. there are other grounds for so doing. (2) An officer or employee who has married, or marries a person other than Indian nationality shall forthwith intimate the fact to the Bank. 30. OFFICER OR EMPLOYEE ARRESTED FOR DEBT OR ON A CRIMINAL CHARGE, - (1) An officer or employee who is arrested for debt or on a criminal charge or detained in pursuance of any process of law for the time being in force, may, if so directed by the Competent Authority, be treated as being or having been under suspension from the date of his arrest, and/or detention, as the case may be, upto such date or during such period as the Competent Authority may direct: Provided that in respect of the period in regard to which he is so treated, he shall be paid subsistence allowance as specified in regulation 46. (2) Any payment made to an officer or employee under sub-regulation (1) shall be subject to adjustment of his pay and allowances which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the decision as to whether such period is to be accounted for as a period of duty or leave: Provided that full pay and allowances shall be admissible only if the officer or employee, - (i) is treated as on duty during such period; and (ii) is acquitted of all charges or satisfies the Competent Authority, in case of his release from detention or his detention being set aside by the Competent Court, that he had not been guilty of improper conduct resulting in his detention. (3) (a) An officer or employee shall be liable to dismissal or to any of the other penalties referred to in regulation 39 if he is committed to prison for debt or is convicted of an offence which in the opinion of the Competent Authority, either involves moral turpitude, or has a bearing on any of the affairs of the Bank or on the discharge by the officer or employee of his duties in the Bank, the opinion in this respect of the Competent Authority shall be conclusive and binding on the officer or employee; (b) such dismissal or other penalty may be imposed as from the date of his committal to prison or conviction and nothing in regulation 39 shall apply to such imposition. (4) Where an officer or employee has been dismissed in pursuance of sub-regulation (3) and the relative conviction is set aside by a higher court and the officer or employee is acquitted, he shall be reinstated in the service of the Bank.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (5) Where the absence of an officer or employee from duty is without leave or his overstay is due to his having been arrested for debt or on criminal charge or to his having been detained in pursuance of any law for the time being in force, the provisions of regulation 23 shall also apply and for the purpose of that regulation the officer or employee shall be treated as having absented himself without leave or as the case may be, overstayed otherwise than under circumstances beyond his control. 31. Prohibition against participation in politics and contesting elections.- No officer or employee shall take part in politics or in any political demonstration or contest election as a member for any Legislative Body, Municipal Council, Zila Parishad, District Board or any other local body. 32. Prohibition against joining certain associations, strikes, etc. .- (1) No officer, who is not a workman within the meaning of the Industrial Disputes Act, 1947 shall, - (a) become or continue to be a member or office bearer of, or be otherwise directly or indirectly associated with any trade union of the employees of the Bank who are workmen within the meaning of the Act, or a federation of such trade unions; (b) resort to or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the conditions of service of any other employees of the Bank. (2) In relation to an employee who officiates in a grade or post, which is not a grade or post of a workmen, this regulation shall also apply so long as such employee officiates in such higher grade or post. (3) No employee shall join or continue to be a member of an association, the objects or activities of which are prejudicial to the interest of sovereignty and integrity of India, the security of the state, friendly relations with foreign States, public order, defamation or incitement to offense. 33. Give evidence. – (1) No officer or employee shall, except with the previous approval of the Competent Authority, give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority. (2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1), no officer or employee giving such evidence shall criticize the policy or any action of the Government of India or State Government or the Bank. 34. FUNCTION IN HONOUR OF OFFICER OR EMPLOYEE. – (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, receive any complimentary or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting or entertainment held in his honour or in the honour of any other officer or employee: Provided that nothing in this sub-regulation shall apply to, - (i) a farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of the officer or employee or any other officer or employee on the occasion of his retirement or transfer or any person who has recently quit the service of the Bank; and (ii) the acceptance of simple and inexpensive entertainment arranged by association of officers or employees. (2) (a) No officer or employee shall either directly or indirectly exercise pressure or influence on any officer or employee to induce or compel him to subscribe towards any farewell entertainment; (b) no officer or employee shall collect subscription for farewell entertainment from any intermediate or lower grade officer or employee for the entertainment of any officer or employee belonging to any higher grade. 35. Canvassing. - No officer or employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service in the Bank. 36. Subscriptions. - No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, ask for, or accept, contributions or otherwise associate himself with the raising of any funds or other connections in cash or in kind from constituents or customers in pursuance of any objective whatsoever. 37. Consumption of intoxicating materials. - An officer or employee shall, - (a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks, drugs or other materials in force in any area in which he may happen to be for the time being; (b) not be under the influence of any intoxicating drinks, drugs or other materials during the course of his duty and shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way by the influence of such drinks, drugs or materials;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 35 (c) refrain from consuming any intoxicating drinks, drugs or other materials in a public place; (d) not appear in a public place, in a state of intoxication. Explanation: For the purposes of this regulation; ―public place‖, means any place or premises to which the public have or are permitted to have access, whether on payment or otherwise. 38. Sexual harassment, - No officer or employee shall commit any act which amounts to sexual harassment of women at work place. Explanation: For the purposes of this regulation, ―sexual harassment‖ includes such unwelcome sexually determined behaviour, whether directly or otherwise, such as, - (a) physical contact and advances; (b) demand or request for sexual favours; (c) sexually coloured remarks; (d) showing any pornography; or (e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature. 39. Penalties - Without prejudice to the foregoing regulations of this Chapter, an officer or employee who commits a breach of these regulations or who displays negligence, inefficiency or indolence or who commits acts detrimental to the interests of the Bank or in conflict with its instructions, or who commits a breach of discipline or is guilty of any other acts of misconduct, shall be liable for any one or more penalties as follows, namely, - 1. OFFICERS: (a) Minor Penalties i. censure; ii. withholding or stoppage of increments of pay without cumulative effect; iii. withholding of promotion; iv. recovery from emoluments or such other amounts as may be due to him, of the whole or part or any pecuniary loss caused to the Bank by negligence or breach of orders; v. reduction to a lower stage in time scale of pay for a period not exceeding two years without cumulative effect; (b) Major Penalties: (i) save as provided in item (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, reduction to a lower stage in time scale of pay for a specified period with further directions as to whether or not the officer shall earn increments of pay during the period of such reduction and whether on expiry of such period the reduction shall or shall not have the effect of postponing the future increments of his pay; (ii) reduction to a lower grade or post; (iii) compulsory retirement; (iv) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (v) dismissal which shall ordinarily be a disqualification for future employment. Explanation: For the purposes of this regulation, - the following shall not amount to be a penalty, namely, - (I) WITHHOLDING OF ONE OR MORE INCREMENTS OF AN OFFICER ON ACCOUNT OF HIS FAILURE TO PASS A DEPARTMENTAL TEST OR EXAMINATION IN ACCORDANCE WITH THE TERMS OF APPOINTMENT TO THE POST WHICH HE HOLDS; (ii) stoppage of increment(s) of an officer at the efficiency bar in a time scale on the grounds of his unfitness to cross the bar; (iii) not giving an officiating assignment or non-promotion of an officer to a higher grade of post for which he may be eligible for consideration but for which he is found unsuitable after consideration of his case; (iv) reserving or postponing the promotion of an officer for reasons like completion of certain requirement for promotion or pendency of disciplinary proceedings; (v) reversion to a lower grade or post of an officer officiating in a higher grade or post, on the ground that he is considered, after trial, to be unsuitable for such higher grade or post or on administrative grounds unconnected with his conduct;36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (vi) reversion to the previous grade or post of an officer appointed on probation to another grade or post during or at the end of the period of probation, in accordance with the terms of his appointment or rules, or orders governing such probation; (vii) reversion of an officer on deputation to his parent organization; (viii) termination of service of an officer, - (a) appointed in a temporary capacity otherwise than under a contract or agreement on the expiration of the period for which he was appointed, or earlier in accordance with the terms of his appointment; (b) appointed under a contract or agreement, in accordance with the terms of such contract or agreement; and (c) as part of retrenchment: Provided that no minor penalties as specified in items (i) to (v) of clause (a) of sub-regulation (1) of regulation 39, shall be imposed by the Competent Authority unless the officer is given a notice in writing, - (i) informing him of the grounds on which it is proposed to impose the said penalties; (ii) giving him a reasonable opportunity for making a statement of defence in writing within a period of 15 days from the date of receipt of notice, and statement of defence, if any, submitted by the Officer shall be taken into consideration and of being heard. Provided further that no order in imposing any of the major penalities specified above, shall be made except by an order in writing signed by the Competent Authority and no such order shall be passed without the charge or charges being framed in writing and given to the officer and enquiry held so that he shall have reasonable opportunity to answer the charge or charges and defend himself. Provided further that no enquiry shall be made, if, (I) THE MISCONDUCT IN SUCH CASES EVEN IF PROVED, THE BANK DOES NOT INTEND TO IMPOSE THE PUNISHMENT OF REMOVAL OR DISMISSAL; AND (ii) the Bank has issued a show cause notice to the officer advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and (iii) the officer makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice; 2. EMPLOYEES: (a) Minor Penalties : (i) censure; (ii) recording of adverse remarks against him; (iii) withholding of increments for a period not exceeding six months; (b) Major Penalties: (i) fine; (ii) withholding of increment(s) for a period exceeding 6 months; (iii) withdrawal of special allowance; (iv) reduction of pay to next lower stage upto a maximum period of two years in case the staff has reached the maximum in the scale of pay; (v) removal from service which shall not be a disqualification for future employment; (vi) dismissal: Provided that no major penalties as specified in items (i) to (vi) of clause (b) of sub- regulation (2) of regulation 39 shall be imposed by the Competent Authority unless, (i) an order in writing signed by the competent authority and no such order shall be passed without the charge(s) being framed in writing and given to the employee and enquiry held; (ii) giving him reasonable opportunity to answer the charge(s) in writing, and defend himself. Provided further that an enquiry need not be held if, -[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 37 (i) the misconduct is such that even if proved, the Bank does not intend to impose punishment of removal or dismissal; and (ii) the Bank has issued a show cause notice to the employee advising him of the misconduct and the punishment for which he may be liable for such misconduct; and (iii) the employee makes a voluntary admission of his guilt in his reply to the aforesaid show cause notice. 40. Waiver of the procedure. - The requirements of regulation 39 may be waived by the Competent Authority, - (a) if the fact on the basis of which penalty is to be imposed on the officer or employee have been established in the Court of Law or Court martial; or (b) where the officer or employee has been convicted on a criminal charge; or (c) where the officer or employee has been absconding; or (d) where it is for any other reason impracticable to communicate with the officer or employee; or (e) where it is reasonably not practicable to observe the procedure specified under regulation 39: Provided that no requirements of regulation 39 may be waived unless the reasons for doing so are recorded in writing and placed before the Board. 41. Delegation of the power to enquire. - The Competent Authority may, by general or special order in writing, delegate to, - (i) An officer who is in a higher scale to the officer against whom the proceeding is instituted, in the case of officer; (ii) An officer, in case of employee, to conduct the enquiry under regulation 39. Provided that the Competent Authority may, at his discretion, nominate any officer working in the Bank, including those on deputation from other institutions or any public servant who is in a higher scale to the officer or employee against whom the proceeding is instituted, to conduct the enquiry. 42. Common enquiry.- Notwithstanding anything contained in these regulations, if two officers in different grades or an officer and an employee are involved jointly in an incident and disciplinary proceedings are sought to be instituted against both of them and the Chairman is of the opinion that having regard to the facts and circumstances of the case, the Competent Authority in respect of both the officer and employee should be the same, the Chairman may direct that the Competent Authority in respect of the officer shall be the Competent Authority in respect of both the officer and employee involved and a common enquiry shall be held into the charges against both of them. 43. Corrupt Practices.- Notwithstanding anything contained in these regulations, the following provisions shall apply where it is alleged that an officer or employee has been guilty of corrupt practices, namely, - (a) where it is alleged that an officer or employee is possessed of disproportionate assets or that he has committed an act of criminal misconduct or where the investigation and proof of the allegation would require the evidence of persons who are not officers or employees of the Bank or where, in the opinion of the Chairman, the investigation into the allegations cannot be conveniently undertaken by the Bank, the investigation into the allegations may be entrusted to the Central Bureau of Investigation or the Central Vigilance Commission or such other Authority as may be approved by the Chairman, (b) if after considering the report on the investigation, the Competent Authority is satisfied that there is a prima-facie case of instituting disciplinary proceeding against the officer or employee, he may send the investigation report to the Central Vigilance Commission or such other authority as may be decided by the Chairman from time to time in this behalf, for its advice whether disciplinary proceeding should be taken up against the officer or employee concerned, (c) if after considering the advice of the Central Vigilance Commission or such other Authority, as the case may be, the Competent Authority is of the opinion that disciplinary proceeding may be instituted against the employee concerned, then, the enquiry under this regulation may be entrusted to a Commissioner for Departmental Enquiries or any other person who may be nominated by the Central Vigilance Commission for this purpose; (d) The Commissioner for Departmental Enquiries or any other person nominated by the Central Vigilance Commission shall submit his report to the Competent Authority.38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (e) The Competent Authority shall forward such report to the Central Vigilance Commission for its advice as to whether the charge or charges, as the case may be, to be framed and the penalty or penalties to be imposed under regulation 39. (f) The Competent Authority shall, after considering the advice of the Central Vigilance Commission, impose the penalty. Explanation: For the purposes of this regulation, an officer or employee shall be deemed to be guilty of corrupt practices if he has committed an act of criminal misconduct as defined in sections 13, 14, 15 and 16 of the Prevention of Corruption Act, 1988 (49 of 1988) or he has acted for an improper purpose or in a corrupt manner or had exercised or refrained from exercising his powers with an improper or corrupt motive. 44. Restriction on engagement of a Legal Practitioner. - For the purposes of any enquiry under these regulations, the officer or employee shall not engage a legal practitioner without prior permission of the Competent Authority. 45. Disciplinary proceedings after retirement. - (1) An officer or employee who is under suspension on a charge of misconduct and who attains the age of superannuation, shall be deemed to be in service even after the age of superannuation for the specific purpose of continuation and conclusion of the disciplinary proceedings and issue of final orders thereon. (2) The officer or employee who is under suspension shall not be eligible for any subsistence allowance for the period beyond the date of superannuation. (3) The officer or employee against whom disciplinary proceeding has been initiated shall cease to be in service on the date of superannuation but the disciplinary proceeding shall continue as if he was in service until the proceedings are concluded and final order is passed in respect thereof. (4) The officer or employee against whom disciplinary proceedings has been initiated shall not receive any pay and/or allowances after the date of superannuation and also not be entitled for the payment of retirement benefits till the proceeding is completed and final order is passed thereon except his own contribution to Contributory Provident Fund (CPF). Explanation: For the purposes of this regulation, the normal retirement benefits such as encashment of privilege leave and Gratuity may be withheld till the completion of the disciplinary proceeding and passing of final order by the Competent Authority and the release of benefits shall be as per the final order of the Competent Authority. 46. Suspension. - An officer or employee may be placed under suspension by the Competent Authority and during such suspension period, the officer or employee shall be entitled for the following subsistence allowance, namely, - 1. IN CASE OF AN OFFICER: (A) Basic Pay (i) For the first three months of suspension, one third(1/3) of the basic pay which the officer was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry; (ii) For the subsequent period, - (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half(1/2) of the basic pay the officer was drawing on the date prior of the date of suspension; (b) where the enquiry is held by an outside agency, one third(1/3) of the basic pay for the next three months and one half(1/2) of the remaining period of suspension; (B) Allowances : For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, will be calculated on the reduced pay as specified in items (i) and (ii) of clause (A) of sub-regulation (1) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of officers. 2. EMPLOYEE: (A) Basic Pay : - (i) For the first three months of suspension, one third (1/3) of the basic pay which the employee was drawing on the date prior to the date of suspension irrespective of the nature of enquiry. (ii) For subsequent period :[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 39 (a) where the enquiry is held departmentally by the Bank, one half (1/2) of the basic pay, the employee was drawing on the date prior to the date of suspension; (b) after one year, full pay if the departmental enquiry is not delayed for reasons attributable to the concerned employee or any of his representative(s); (c) where the enquiry is done by an outside agency and the said agency has come to the conclusion not to prosecute the employee, full pay shall be payable after six months from the date of receipt of report of such agency or one year after suspension, whichever is later, and in the event the enquiry is not delayed for reasons attributable to the employee or any of his representative(s). (B) ALLOWANCES : For the entire period of suspension, dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, shall be calculated on the reduced pay as specified in terms of items (i) and (ii) of clause (A) of sub-regulation (2) of regulation 46 at the prevailing rates or at rates applicable to similar category of employees: Provided that no officer or employee shall be entitled to receive payment of subsistence allowance unless he furnishes a declaration that he is not engaged in any other employment, business, profession or vocation: Provided further that if during the period of suspension an officer or employee retired by reason of his attaining the age of superannuation, no subsistence allowance shall be paid to him from the date of his retirement. 47. Recoveries from subsistence allowance. - All compulsory deductions and all instalments towards repayment of unsecured loans and advances given by the Bank, if any, shall be recovered from the subsistence allowance payable to officer or employee. 48. Treatment of suspension period and allied matters. – (1) The Competent Authority may, while imposing penalty, direct whether the officer or employee shall be paid the difference between the subsistence allowance and the emoluments which he would have received but for such suspension or the period he was under suspension and that, if the Competent Authority decides otherwise, no order shall be passed which shall have the effect of compelling the officer or employee to refund such subsistence allowance. (2) The period during which an officer or employee is under suspension shall, if he is not removed or dismissed from the service, be treated as period spent on duty or otherwise as the Competent Authority may direct. 49. Right to appeal.- (1) An officer or employee may prefer an appeal against any order passed under these regulations to the Appellate Authority mentioned in regulation 50 within a period of 45 days from the date of receipt of such order. (2) The Appellate Authority shall decide the appeal and pass order preferably within a period of 6 months from the date of receipt of the appeal. 50. Appellate authority. - An appeal shall lie before, - (i) the Board, where the Chairman is the Competent Authority; (ii) the Chairman, where the General Manager is Competent Authority; and (iii) the General Manager, where competent authority is decided by the Board under sub clause(iii) of clause(g) of sub regulation (1) of regulation 2‖ 51. Requirement of an appeal - Every appeal shall comply with the following requirements; namely, - (i) it shall be in writing and couched in polite and respectful language and shall be free from unnecessary padding or superfluous verbiage; (ii) it shall contain all material statements and arguments relied on and shall be complete in itself, (iii) it shall specify the relief desired, (iv) it shall not be addressed to director personally. CHAPTER - V PAY AND ALLOWANCES 52. When accrue and payable, - Subject to the provisions of these regulations, pay and allowancesshall accrue from the commencement of the service of an officer or employee and shall become payable on the last working day of the each month in respect of the service performed during the said month. 53. When pay and allowances ceases, - Pay and allowances shall cease to accrue as soon as an officer or employee ceases to be in service:40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that if an officer or employee dismissed from the service of the Bank, the pay and allowances of the officer or employee shall cease from the date of dismissal Provided further that if an officer or employee dies in service, the pay and allowances shall cease from the day following that on which the death occurs. 54. Increments.- In a scale, the increment shall accrue on the completion of each specified period of service on each stage of that scale, whether such period be probationary, officiating or substantive : Provided that an officer or employee shall draw increment on the first day of the month in which it falls due irrespective of the actual date of its accrual. CHAPTER - VI LEAVE AND JOINING TIME 55. Kinds of leave, - Subject to the provisions of these regulations, an officer or employee may be eligible for the following kinds of leave, namely, - (a) Casual Leave, (b) Privilege Leave, (c) Sick Leave, (d) Extra-ordinary Leave, (e) Special Casual Leave and Special Leave, (f) Maternity Leave, and (g) Paternity leave. 56. Authorities empowered to grant leave. - The Competent Authority or any other officer authorized by him in this behalf shall grant any kinds of leave as referred to in regulation 55. 57. POWER TO REFUSE LEAVE OR RECALL AN OFFICER OR EMPLOYEE FROM LEAVE, - (1) Leave cannot be claimed as a matter of right. When the exigencies of the service of the Bank requires, the Competent Authority shall, by order in writing, refuse or revoke the leave of any description. (2) The Competent Authority may, whenever the Bank deems fit to do so, recall the officer or employee who is on leave to join in his duty in the Bank: Provided that if the officer or employee is out of headquarter, he shall be eligible to be paid the actual expenses incurred by him and the members of his family for returning to the headquarter. 58. Place of reporting on return from leave.- An officer or employee who is on leave shall, unless otherwise instructed to the contrary, return for duty to the place where he was posted before proceeding on leave. 59. Leave not admissible for an officer or employee placed under suspension. - No leave shall be granted to an officer or employee who is under suspension. 60. Casual Leave. - (1) An officer or employee shall be eligible for casual leave on full emoluments for 12 working days in a calendar year: Provided that not more than four days casual leave may be availed of at any one time Provided further that holidays and Sundays may not be combined with such leave in such a manner as to increase the absence at any one time beyond six days. (2) Casual leave to an officer or employee during the first calendar year of his service shall be admissible on a pro-rata basis at the rate of one day for each completed month or part thereof. (3) (a) Casual leave not availed of in a calendar year may be suffixed or prefixed to sick leave in the following year in respect of an officer, (b) Casual leave not availed of in a calendar year may be converted into sick leave on full substantive pay in respect of employees and such sick leave shall be in addition to the eligible sick leave limits specified in regulation 62;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 41 (4) Casual leave may not be granted in combination with any other kinds of leave except as provided under clause (a) of sub-regulation (3), Special Casual leave under regulation 64, Maternity leave under regulation 65 and Paternity leave under regulation 66. 61. Privilege leave, - (1) An officer or employee shall be eligible for privilege leave computed at one day for every 11 days of service on duty: Provided that no privilege leave shall be availed of before the completion of 11 months of service on duty at the joining of his service. (2) The period of privilege leave to which an officer or employee is entitled at any time shall be the period which he has earned less the period availed of. (3) An officer or employee on privilege leave shall be entitled to full emoluments for the period of leave. st (4) Privilege leave may be accumulated upto 31 December, 1989 for an aggregate period upto 180 days and from 1st January 1990, the privilege leave may be accumulated upto not more than 240 days. (5) An application for privilege leave shall be submitted by an officer or employee one month before the date from which such leave is required. (6) The application which does not satisfy the requirement of sub-regulation (5) may be refused without assigning any reason: Provided that if the Competent Authority is satisfied that such requirement was not possible, he may, at his discretion, waive the requirement. 62. Sick Leave and Additional sick leave. - (1) The sick leave or medical leave account of every officer or employee shall be credited with medical leave in advance, in two installments of fifteen days each on the first day of January and July of every calendar year. (2) (a) The leave shall be credited to the said leave account at the rate of 5/2 days for each completed calendar month of service, which he is likely to render, in the sick leave or medical leave of the calendar year in which he is appointed, (b) The credit for the sick leave or medical leave in which an officer or employee is due to retire or resign from the service shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation, (c) When an officer or employee is removed or dismissed from service or dies while in service, credit of sick leave or medical leave shall be allowed at the rate of 5/2 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service. (d) Where a period of absence or suspension of an officer or employee has been treated as ‗dies non‘ in a sick leave or medical leave, the credit to be afforded to his sick leave or medical leave account at the commencement of next sick leave or medical leave shall be reduced by one eighteen of the period of ‗dies non‘ subject to a maximum of ten days: Provided that sick leave or medical leave can be accumulated during his entire service subject to the following conditions, namely - (i) An officer or employee shall be eligible to receive one month‘s full emoluments during the period of sick or medical leave: Provided that if an officer or employee so desires, the Bank may permit him to draw full emoluments in respect of any portion of sick leave granted to him and the twice the amount of such period on full emoluments shall be debited against his sick or medical leave account for this purpose. (ii) The sick or medical leave shall be granted on pro rata basis during the first year of service; (iii) The sick or medical leave may be availed of only on production of medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank; (iv) Any officer or employee desirous of resuming duty on expiry of sick or medical leave shall produce medical certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable of the Bank stating that he is fit for duty. Explanation: For the purposes of this regulation,- 1. Till the 1st day of September, 1987 an officer or employee is eligible for 20 days sick or medical leave for each completed year of service and such leave can be accumulated upto 180 days.42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] st 2. From the 1 day of September, 1987 till October 18, 2005, an officer or employee shall be eligible for 20 days of sick or medical leave for each completed year of service. 3. From October 19, 2005, an officer or employee shall be eligible for 30 days of sick or medical leave for each completed year of service subject to a maximum of 18 month during the entire service and such leave can be accumulated up to a period of 540 days during the entire service and may be availed of only on production of medical certificate issued by a medical practitioner acceptable to the Bank or at the Bank‘s discretion nominated by it at its cost. 4. From October 19, 2005, where an officer or an employee who has completed 24 years of service shall be eligible for 30 days additional sick leave for each completed year of service subject to a maximum of 90 days. 63. Extraordinary Leave, - (1) Extraordinary leave may be granted to an officer or employee when no other leave is due to him and when having regard to his length of service, sick leave is not considered justified by the Competent Authority. (2) The duration of extra ordinary leave to be granted to an officer or employee shall not exceed 90 days on any occasion and 360 days during the entire period of his service: Provided that in the exceptional circumstances, the Chairman may, with the approval of Board, grant extraordinary leave upto a total period of 720 days to an officer or employee: Provided further that in case of chronic sickness of an officer or employee, the Chairman may, with the approval of the Board grant extra ordinary leave in excess of 720 days to him and the Board, while according such approval, shall record the specific reasons therefor in writing. (3) Save as otherwise provided in these regulations, the Competent Authority may grant extraordinary leave in combination with or in continuation of any other kind of leave admissible to the officer or employee. (4) No pay and allowances are admissible during the period of extra ordinary leave and the period spent on such leave shall not count for increment: Provided that where the Competent Authority is satisfied that sanction of extra ordinary leave was necessitated on account of illness or any other reason beyond the control of officer or employee, he may direct that the period of extraordinary leave would count for increment. 64. Special casual leave and special leave.- An officer or employee may be granted special casual leave and special leave for sports, donation of blood, family planning, defending another officer or employee in an enquiry, or for joining civil defence services or any other purposes as may be decided by the Board in accordance with the guidelines of the Central Government. 65. Maternity Leave. - (1) Leave upto a period of six months at a time may be granted by way of maternity leave including in respect of post natal period or at the time of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy, so however, that not more than 12 months of such leave shall be available during the entire period of service of a female officer or employee. (2) Maternity leave may be combined with any other kind of leave but any leave applied for in continuation of the former may be granted only if the request is supported by certificate issued by a recognized medical practitioner acceptable to the Bank. (3) The Maternity leave may also be granted once during the entire service period to a female officer or employee who has no living child, for legally adopting a child who is below 1 year of age till the child reaches the age of 1 year subject to a maximum period of 2 months subject to the following terms and conditions, namely, - (a) leave shall be granted for adoption of only one child; (b) the officer or employee shall adopt a child through the due process of law for the time being in force and produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave. 66. PATERNITY LEAVE. - (1) The male officer or employee who having less than two surviving children, may be granted paternity leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e. upto 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child. (2) During such period of 15 days, the male officer or employee shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave. (3) The paternity leave may be combined with leave of any other kind.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 43 (4) The paternity leave shall not be debited against any other leave account of the male officer or employee. (5) If paternity leave is not availed of within the period specified above such leave shall be treated as lapsed. 67. Lapse of leave. - All leave shall lapse on the death of an officer or employee or if he ceases to be in the service of the Bank: Provided that where an officer or employee dies in service, there shall be payable to his legal representatives, sums which would have been payable to the officer or employee as if he has availed of the privilege leave that he had accumulated at the time of his death subject to sub-regulation (4) of regulation 61. Provided further that where a staff retires from the service of the Bank, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments for the period of privilege leave he had accumulated subject to sub-regulation (4) of regulation 61: Provided also that in respect of the employee where his services are terminated owing to retrenchment, he shall be paid pay and allowances for the period of privilege leave at his credit. 68. Furnishing of leave address to the Bank. - An officer or employee who has been sanctioned leave and leaves, his place of duty shall furnish to the Bank, the address at which he can be contacted, while out of headquarters. 69. Commencement and Termination of leave. - (1) The first day of leave of an officer or employee is the working day succeeding that upon which he hands over charge. (2) The last day of leave of an officer or employee is the working day preceding that upon which he reports his return to duty. 70. Joining time. - (1) A officer or employee shall be eligible for joining time on one occasion to enable him, - (a) to join a new post to which he is appointed while on duty in his old post, or (b) to join a new post on return from leave. (2) The period of joining time shall be, - (a) in respect of an officer, a period not exceeding seven days exclusive of the number of days spent on travel, and (b) in respect of an employee a period not exceeding six days exclusive of the number of days spent on travel. (3) During the period spent on joining time, an officer or employee shall be eligible to draw the emoluments at the place of old or new posting, whichever is less. (4) In calculating the joining time admissible to an officer or employee, the day on which he is relieved from his post shall be excluded: Provided that public holidays following the day of his relief shall not be included in computing the joining time. (5) No joining time shall be admissible to an officer or employee if,- (i) the transfer does not involve a posting to a different place; (ii) his posting is of temporary nature, irrespective of the fact that the posting is to a place or station other than the one at which he is permanently posted; (iii) the transfer is at his own request; (iv) the transfer is within the same Panchayat or Municipality or Urban Agglomeration or Municipal Corporation or Town or City. CHAPTER - VII MISCELLANEOUS 71. Provident Fund and Pension. - (1) An officer or employee who has completed continuous minimum service as specified in the Employees‘ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952) shall be a member of the Employees‘ Provident Fund and the contribution to the Provident Fund by the officer or employee and the Bank shall be in accordance with provisions of the said Act. (2) (a) An officer or employee covered under the provisions of Employees‘ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Ac, 1952 (19 of 1952) shall be governed by the provisions of employees Pension Scheme 1995 framed by the Central Government in exercise of the powers conferred by section 6A of the said Act; (b) the Pension Scheme so framed shall come into force from the 16th day of November, 1995. (3) An officer or Employee exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub- regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] by causing the trust of the Provident Fund of the Bank to transfer the entire contribution of the Bank along with the interest accrued thereon to the credit of the Fund constituted the Pension Regulations, in accordance with the said sub – regulation, shall be governed by the Pension Regulations. (4) The family of the deceased employees exercising the option to become a member of the Pension Regulation Fund under sub–regulation (1) of regulation 3 of the Pension Regulations and after exercising the said option, refunding the amount in accordance with the said sub – regulation, shall be governed by the Pension Regulations. (5) Notwithstanding anything contained in sub-regulations(1) to (4) of this regulation, any employee who joins st the service of the Bank on or after the 1 day of April 2018,shall be governed by the National Pension System. Explanation:-For the purpose of this sub-regulation, the National Pension System means the National Pension System as defined in clause(i) of sub-section (1) of section 2 of Pension Fund Regulatory and Development Authority Act,2013 (23 of 2013). 72. Gratuity. - (1) An officer or employee shall be eligible for payment of gratuity either as per the provisions of the Payment of Gratuity Act, 1972 (39 of 1972) or as per sub-regulation (2), whichever is higher. (2) Every officer or employee shall be eligible for gratuity on, - (a) retirement, (b) death, (c) disablement rendering him unfit for further service as certified by a medical officer approved by the Bank, or (d) resignation after completing 10 years of continuous service, or (e) termination of service in any other way except by way of punishment after completion of 10 years of service: Provided that in respect of an employee there shall be no forfeiture of gratuity for dismissal on account of misconduct except in cases where such misconduct causes financial loss to the bank and in that case to that extent only. (3) The amount of gratuity payable to an officer or employee shall be one months pay for every completed year of service or part thereof in excess of six months subject to a maximum of 15 month‘s pay: Provided that where an officer or employee has completed more than 30 years of service, he shall be eligible by way of gratuity for an additional amount at the rate of one half of a month‘s pay for each completed year of service beyond 30 years: Provided further that in respect of an officer the gratuity is payable based on the last pay drawn: Provided also that in respect of an employee pay for the purposes of calculation of the gratuity shall be the average of the basic pay (100%), dearness allowance and special allowance and officiating allowance payable during the 12 months preceding death, disability, retirement, resignation or termination of service, as the case may be. 73. Domicile,- (1) Every officer or employee shall on his appointment declare his domicile in writing to the Bank in Schedule - III and if such domicile is not his place of birth he shall establish the same to the satisfaction of the Appointing Authority. (2) No officer or employee who has once indicated his domicile, shall be permitted to alter the same unless he satisfies the Bank that the change is bonafide. (3) An officer or employee may not be permitted to change his domicile in such a manner as to increase the cost to the Bank of any such concession. 74. Transferability. - (1) Every officer or employee is liable for transfer to any office or branch of the Bank. (2) Notwithstanding anything contained in these regulations, an officer appointed under scale IV or scale V shall be liable to be transferred to any Regional Rural Bank sponsored by the same Bank. 75. Lending of services of an officer or employee to other organization.- The service of an officer or employee may be lent to other organization subject to such terms and conditions and for such duration as may be approved by the Board: Provided that the service of an officer or employee may not be lent to other organization against his will: Provided further that in case of lending of an officer or employee to the Regional Rural Bank sponsored by the Sponsor Bank, the first proviso shall not be applicable.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजित्र : असाधारण 45 76. Implementation of regulations. - The Chairman may, from time to time, issue such instruction or direction as he may consider necessary for giving effect to, or carrying out the provisions of these regulations. 77. REPEAL AND SAVINGS. - (1) Every rule, regulation, bye-law or any provision in any agreement or a resolution corresponding to any of the regulations herein contained and in force immediately before the commencement of these regulations and applicable to officers and employees is hereby repealed. (2) Notwithstanding such repeal, any order made or action taken under the provisions so repealed shall be deemed to have been made or taken under the provisions of these regulations. SCHEDULE – I [See regulation 5(4)(ii)] DECLARATION OF MARITAL STATUS I, Shri/Smt/Kum___________________________________________________s/o w/o d/o _____________________________________________declare as under: (i) That I am unmarried/a widower/widow. (ii) That I am married and have only one spouse living. (iii) That I have entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living. I may be granted exemption on the basis of ground given below. Application for grant of exemption is enclosed. Ground: 2. I solemnly affirm that the above declaration is true and I understand that in the event of the declaration being found to be incorrect after my appointment, I shall be liable to be dismissed from service. Date: Signature SCHEDULE – II (SEE REGULATION 19) DECLARATION OF FIDELITY AND SECRECY I, , do hereby declare that I will faithfully, truly and to the best of my skill and ability execute and perform the duties required of me as officer or employee of the ____________________ Bank and which properly relate the office or position held by me in the said Bank. I further declare that I will not divulge or allow to be divulged to any person not legally entitled thereto any information relating to the affairs of the said Bank or to the affairs of any person having any dealing with the said Bank and nor will I allow any such person to inspect or have access to any books or documents or electronic records belonging to or in possession of the said Bank and relating to the business of the said Bank or the business of any person having any dealing with the said Bank. Signed before me Signature Name in full: Designation: Signature: Name in full: Designation: Place Date46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] SCHEDULE – III (See regulation 73) DECLARATION OF DOMICILE Place: Date: I, the undersigned having been appointed in the service of the _________Bank hereby declare........... (Place) in.......................(District) as my place of domicile. 1. *The above is my place of birth. or *The above is not my place of birth. my place of birth is ……………...(Place) in...............(District) but ........................(Place) has been declared as my place of domicile for the reasons given below. ............................................. .............................................. Signature Name in full Designation and Nature of appointment Date of appointment * Strike out whichever is not applicable. S. SELVARAJ, Chairman [ADVT.-III/4/Exty./709/2023-24] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.