In exercise of the powers conferred by clause a of subsection 7 of Section 5D of the Employees

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.-33004/99 REGD. NO. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx सी.जी.-डी.एल.-अ.-21082 020-221285 xxxGIDExxx CG-DL-E-21082020-221285 असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 328] धई दिल्ली, िुक्रवार, अगस्ट्त 21, 2020/श्रावण 30, 1942 No. 328] NEW DELHI, FRIDAY, AUGUST 21, 2020/SHRAVANA 30, 1942 श्रम एव ं रोिगार मत्रं ालय (कमचम ारी भजवष्य जधजध सगं नध अजधसचू धा धई दिल् ली, 21 अगस्ट् त, 2020 स.ं एच.आर.डी./24/2016/आर.आर./स्ट्टैधो कैडर.—कममचारी भजवष्य जधजध एवं प्रकरणम पबंंध अजधजधयम, 1952 (1952 का 19 कर धारा 5 डी कर पबधारा (7 के क्ल ॉि (ए वारारा प्रि‍त िजतियय का प्रयोग करत े ुएए ता ा कममचारी भजवष्य जधजध संगनध, आिुजलजबक सेवा जधयम, 1998 का अजधक्रमण करत े ुएए, िहााँ तक दक यह जधिी सहायक के बि से संंंजधत ह,ैं इसके बूवम दकए गए अा वा ंाकर रह गए ंिलाव के अजतररक्त , केंद्रीय ंोडम, कममचारी भजवष्य जधजधककेंद्र सरकार के अधुमोिध सेक एतिवारारा केंद्रीय ंोडम (कममचारी भजवष्य जधजध संगनध में जधिी सहायक के बि बर भती बद्धजत का जवजधयमध करध े के जलएक जधम्ध जलजखत जधयम ंधाता ह,ै या ा : 1. संजिप्त धाम एव ं प्रारंभ—(1 इध जधयम को कममचारी भजवष्य जधजध सगं नध,(जधिी सहायक भती जधयम, 2020 कहा िाएगा। (2)ये सरकारी रािबत्र में प्रकािध कर जतजा से प्रभावी ह गे। 2. बि कर सख्ं य ा, वगीकरण ता ा वते ध मरै रक्स म ें लवे ल - पक्त बि कर संख् या, इसका वगीकरण ता ा इसस े संंंजधत वेतध मैररक् स में पधका लेवल वही होगा िैसा दक इध जधयम के साा संल्‍ध अधुसूची के कॉलम (2 से (4 म ें जवजधर्िष्म ट ह।ैं 3. भती कर बद्धजत, आय ु सीमा ता ा अन्य अहतम ाएं आदि—भती कर बद्धजत, आयु सीमा, अहतम ाए ं और इस बि स े संंंजधत अन् य मामल े वैसे रहगें े िैसा दक पतिय अधुसूची के कॉलम (5 से (13 में जवजधर्िष्म ट ह।ैं 3838 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 4. अयो्‍य ता- कोई भी व् यजतिय, — ( क) जिसधे ऐसे व् यजतिय स,े जिसका बजत या जिसकर ब‍ धी िीजवत ह,ै जववाह या इसका अधुंंध दकया ह,ै अा वा ( ख) जिसधे अबधे बजत अा वा अबधी ब‍ धी के िीजवत रहत े ुएए दकसी व् यजतिय से जववाह या इसका अधुंंध दकया ह;ै पक्त बि बर जधयुजतिय का बात्र धह होगा: बरंत ु यदि केंद्रीय ंोडकम कममचारी भजवष्य जधजध, यदि संतुष्ट ह ैदक ऐसे जववाह कर पस व् यजतिय ता ा जववाह के अन् य बिकार बर लागू बसमधल लॉ के अधीध इसकर अधुमजत ह ैऔर ऐसा करध े के जलए अन् य आधार ह ैंतो ंोडम दकसी व् यजतिय को इस जधयम के प्रवतमध से ूूट िे सकेगा। 5. ढील िेध े कर िजतिय- िहां केंद्रीय ंोडम कर यह राय हो दक ऐसा करधा आवश् यक अा वा पजचत ह,ै वहां वह ऐसा करधे के कारण को जलजखत में ररकॉडम करके, केंद्र सरकार ता ा संघ लोक सेवा आयोग कर बूव म अधुमजत लेकर, इध जधयम के दकसी पबंंध से दकसी वगम अा वा श्रेणी के व् यजतियय के संंंध में आिेि वारारा ढील ि ेसकेगा। 6. व्य ाव्जि– इध जधयम से ऐसे आरिण , आयु सीमा में ूूट और अन् य ररयायत बर प्रभाव धह ब़ेेगाक जिधका केंद्र सरकार वारारा इस संंंध में समय-समय बर िारी दकए गए आिेि के अधुसार अधसु ूजचत िाजतय , अधुसूजचत िधिाजतय , अन् य जबू़ेा वग,म भूतबूवम सैजधक और अन् य जवि े वग मके व् यजतियय से संंंजधत पम् मीिवार के जलए पबलधध कराधा अबेजित ह।ै अधसु चू ी बि का धाम बि कर संख् या वगीकरण वेतध मैररक्स में लेवल चयध बि अा वा गैरचयध बि (1 (2 (3 (4 (5 जधिी सहायक 434* (2020 ग्रुब‘ंी’ वेतध मैररक्स में लेवल-7 चयध बि *कायमभार के अधुसार बररवतमधीय (44,900-1क42क400 रूबये सीधी भती हते ु आयु सीमा सीधी भती हते ु िैजिक ता ा अन् य क् या सीधी भती बररवीिा सीधी भती या बिोन् धजत यो्‍ यताएं हते ु जधधामररत आयु कर अवजध, वारारा या प्रजतजधयुजतिय/ ता ा िैजिक आमेलध के वारारा भती कर यदि कोई ह ै यो्‍ यताक बिोन् धजत बद्धजत ता ा जवजभन्ध के मामले में भी बद्धजतय वारारा भरी िाधे लागू ह गी वाली ररजतियय का प्रजतित (6 (7 (8 (9 (10 30 व म से अजधक धह (i) मान्य ता प्राप् त जवश्व जव्ालय से लाग ूधह िो व म (i) 75% सीधी भती (केंद्र सरकार वारारा िारी अधुिेि स्ट् धातक कर पबाजध। वारारा । अा वा आिेि के अधुरूब (ii) (ए जडक् टेिध: (ii) 25% बिोन् धजत सरकारी कममचाररय एवं आिुजलजब(अंग्रेज़ी अा वा हहिं ी वारारा ऐसा ध होधे कममचारी भजवष् य जधजध संगनध के में 120 िध ि प्रजत जमधट कर बर प्रजतजधयुजतिय कममचाररय के जलए बांच व म तक वारारा (लघु- अवजध स्ट्बीड कर ूूट अधुंंध सजहत (ंी (ii)(ए) के अधुसार जडक् टेिध धोट:आयु सीमा जधधामररत करधे कर जधणामयक जतजा वही होगी िो के जलए जलप् यंतरण का समय:50 जमधट पम् मीिवार से आवेिध बत्र प्राप् त (अंग्रेिी / 65 जमधट (हहिं ी करधे कर अंजतम जतजा होगी (ध दक असम, मेघालय, अरूणाचल (केवल कंप् यूटर बर प्रिेि, जमिोरम, मजणबुर, धागालैंड, जत्रबुरा जसदिम, जहमाचल प्रिेि के लाहौल एवं धोट 1 : बूणमतया यो्‍ य पम्मीिवार के स्ट् बीजत ता ा चम्ंा जिले का बंगी मामले मेंक कारण को जलजखत में ररकॉड म पब खंड, िम्मू और कश्मीरक[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािबत्र : असाधारण 3 लद्दाखक अंडमाध और जधकोंार करक संघ लोक सेवा आयोग अबध े वारीब समूह या लिवारीब का केंद्र जववेकाधुसार यो्‍ यता में ूूट ि े सकता िाजसत प्रिेि के जलए जधधारमरत ह।ै जतजा धोट 2 : यदि चयध के दकसी स्ट् तर बर संघ लोक सेवा आयोग का यह मत ह ैदक अधुसूजचत िाजत अा वा अधुसूजचत िधिाजत के जलए आरजित बि को भरधे के जलए बयामप्त संख् या में वांजूत अधुभव सजहत पम् मीिवार धह पबलध ध हो सकेंगे तो इध समुिाय से संंंजधत पम् मीिवार के मामले मेंक कारण को जलजखत में ररकॉडम करक संघ लोक सवे ा आयोग के जववेकाधुसार अधुभव से संंजधत अहतम ा में ूूट िी िा सकती ह।ै बिोन् धजत या प्रजतजधयुजतिय या आमेलध वारारा भती कर जस्ट्ा जत में व े यदि जवभागीय बिोन् धजत सजमजत गरनत भती करते समय दकध ग्रेड, जिधसे बिोन् धजत या प्रजतजधयुजतियया आमेलध दकया िाएगा ह,ै तो पसकर संरचधा बररजस्ट्ा जतय में संघ लोक सेवा आयोग से बरामिम दकया िाएगा (11 (12 (13 बिोन्नजत: ग्रुब ‘ंी’ जवभागीय बिोन् धजत इस बि बर जधयुजतिय के जलए हर वेतध मैररक्स में लेवल 4 (25क500-81क100 रूबये ग्रेड में बंद्रह ंार संघ लोक सेवा आयोग से सजमजत(बिोन्नजत बर जवचार करधे हेतु व म कर जधयजमत सेवा वाले कममचारी भजवष्य जधजध संगनध के बरामिम कर आवश्य कता ह।ै जिसमें िाजमल ह:ैं- आिुजलजबक। धोट 1: इध जधयम कर अजधसूचधा कर जतजा बर जधयजमत आधार 1. अध्यि अा वा सिस्ट्य, संघ लोक बर आिुजलजबक के फरडर बि बर कायमरत व्यजतियय के जलए जधिी सेवा आयोग - अध्यि; सहायक के बि बर बिोन्नजत के जलए बात्रता सेवा बांच व म ही रहगे ी । 2. अबर केंद्रीय भजवष् य जधजध आयुक् त (मुख्यालय (माधव धोट 2: िहा ंबिोन्नजत के जलए अहकम अा वा बात्रता सेवा बूरी करधे संसाधध - सिस्ट् य; वाले कजधष्ठ अजधकाररय कर बिोन्नजत बर जवचार दकया िा रहा होक तो पधके वररष्ठ अजधकाररय बर भी जवचार दकया िाएगा 3. अबर केंद्रीय भजवष् य जधजध आयुक् त (माधव संसाधध प्रंंधध ंिते दक पधकर अहकम अा वा बात्रता सेवा कम ध होक िोदक पधकर अबेजित अहकम अा वा बात्रता सेवा कर अवजध से आधी अा वा िो - सिस्ट् य; व मक िो भी कम होक ता ा जिन्होधे अगले पच्च ग्रेड में बिोन्नजत के 4. िेत्रीय भजवष् य जधजध आयुक् त, जलए अबधे पध कजधष्ठ अजधकाररय के साा बररवीिा अवजध बूरी ग्रेड- I(माधव संसाधध प्रंंधध - कर ली हो िो बहले से ही अहकम अा वा बात्रता सेवा बूरी कर चुके सिस्ट् य। ह । प्रजतजधयुजतिय (लघु अवजध अधुंंध सजहत : केंद्र सरकार अा वा राज्य सरकार के कायामलय अा वा संघ ग्रुब ‘ंी’ जवभागीय बुजि सजमजत(बुजि िासकरय प्रिासध अा वा स्ट्वायि अा वा सांजवजधक संगनधो अा वा बर जवचार करधे हते ु जिसमें िाजमल सावमिजधक िेत्र के पबक्रम क मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय अा वा ह:ैं- मान्यता प्राप्त अधुसंधाध संस्ट्ा ाध में आिुजलजबक के बि बर कायमरत अजधकारी: 1. अबर केंद्रीय भजवष् य जधजध (ए) (i) मूल कैडर अा वा जवभाग में समरूब बिो बर कायमरत; आयुक् त (मुख्यालय (माधव अा वा संसाधध - अध्यि; (ii) मूल कैडर अा वा जवभाग में वेतध मैररक्स में लेवल- 2. अबर केंद्रीय भजवष् य जधजध 6(35क400-1,12,400 रूबये आिुजलजबक ग्रेड में आयुक् त (माधव संसाधध प्रंंधध जधयजमत जधयुजतिय के ंाि बांच व म कर सेवा अा वा - सिस्ट् य; समकि। 3. िेत्रीय भजवष् य जधजध आयुक् त, ग्रेड- I (माधव संसाधध प्रंंधध धोट 1: फरडर वगम में ऐसे जवभागीय अजधकारी िो बिोन्नजत िीघ्र - सिस्ट् य। होधे ंाकर हकैं पध बर प्रजतजधयुजतिय के जलए जधयुजतिय बर जवचार धह4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] दकया िाएगा। इसी प्रकार प्रजतजधयुजतिय बर कायम कर रह ेअजधकारी बिोन्नजत वारारा जधयुजतिय के बात्र धह ह गे। धोट 2: पसी अा वा दकसी अन्य संगनध अा वा केंद्र सरकार के दकसी जवभाग में इस जधयुजतिय से बवू म अन्य एक्स कैडर बि बर प्रजतजधयुजतिय कर अवजध (लघु अवजध अधुंंध सजहत क 3 व म से अजधक धह होधी चाजहए। प्रजतजधयुजतिय वारारा जधयुजतिय के जलए (लघु अवजध अधुंंध सजहत अजधकतम आयु सीमा आवेिध प्राप्त होधे कर अंजतम जतजा बर 56 व म से अजधक धह होधी चाजहए। सुधील ं़ेथ्वाल, केन् द्रीय भजवष्य जधजध आयुक् त एवं सजचव, केन् द्रीय ंोड,म कममचारी भजवष्य जधजध [जवज्ञाबध III/4/असा./193/2020] MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT (EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND ORGANISATION) NOTIFICATION New Delhi, the 21st August, 2020 No. HRD/24/2016/RRs/Steno Cadre.—In exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (7) of Section 5D of the Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952), and in supersession of the Employees’ Provident Fund Organisation Stenographers Service Rules, 1998, in so far as they relate to the post of Personal Assistant, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Central Board, Employees’ Provident Fund with the approval of the Central Government hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Personal Assistant in the Central Board (Employees’ Provident Fund Organisation), namely:— 1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation (Personal Assistant) Recruitment Rules, 2020. (2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette. 2. Number of posts, classification and level in the pay matrix or pay scale.—The number of the posts, its classification and level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules. 3. Method of recruitment, age limit and other qualifications etc.—The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule. 4. Disqualifications:—No person,— (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or; (b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post: Provided that the Central Board may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule. 5. Power to relax:—Where the Central Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, in consultation with the Central Government and the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons. 6. Savings:—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािबत्र : असाधारण 5 Classes, the Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard. SCHEDULE Name of Post Number of post Classification Level in the Pay Matrix Whether selection post or Non-selection post (1) (2) (3) (4) (5) Personal Assistant 434 * (2020) Group ‘B’ Level-7 in the Pay Selection *subject to variation Matrix dependent on workload (Rs.44,900-1,42,400) Age limit for direct recruits Educational and other qualifications required for Whether age and Period of direct recruits educational probation, if qualifications any prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees (6) (7) (8) (9) Not exceeding 30 years. (Relaxable (i) Bachelor’s Degree from a recognised Not applicable Two years. for Government Servants and for University; employees of the Employees’ (ii) (a) Dictation:- Speed of 120 words per Provident Fund Organisation upto minute in Stenography (English or Hindi) five years in accordance with the (b) Transcription Time for the dictation taken instructions or order issued by the as per (ii) (a): 50 minutes (English) / 65 Central Government). minutes (Hindi) (Only on Computer) Note: The crucial date for Note 1: Qualification are relaxable at the discretion determining the age-limit shall be of the Union Public Service Commission for the closing date for receipt of reasons to be recorded in writing, in case of applications from candidates in candidates otherwise well qualified. India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Note 2: The qualification regarding experience is Meghalaya, Arunachal Pradesh, relaxable at the discretion of the Union Public Mizoram, Manipur, Nagaland, Service Commission, for reasons to be recorded in Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti writing, in case of candidates belonging to district and Pangi Sub-division of Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any Chamba district of Himachal stage of selection the Union Public Service Pradesh, Union territory of Jammu Commission is of the opinion that sufficient and Kashmir, Ladakh, Andaman & number of candidates from these communities Nicobar islands or Union territory possessing the requisite experience are not likely to of Lakshadweep). be available to fill up the posts reserved for them. Method of recruitment whether by In case of recruitment by promotion or deputation / absorption, grades from which direct recruitment or by promotion or promotion or deputation / absorption to be made by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. (10) (11) (i) 75% by Direct Promotion: Recruitment Stenographers of Employees’ Provident Fund Organisation in Level-4 in the Pay Matrix (ii) 25% by [Rs.25500-81100] with fifteen years regular service in the grade. promotion failing which by Note 1: The eligibility service for promotion to the post of Personal Assistant shall deputation (Including short-term continue to be five years for persons holding the feeder posts of Stenographer on regular contract) basis on the date of notification of these rules. Note 2: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation (including short term contract): Officers holding the post of Stenographer under the Central Government or State Government or Union Territory Administrations or Autonomous or Statutory Organisations or Public Sector undertaking or recognized University or Institute or Research Institutes: (A) (l) holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre or Department; or6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ll) With five years' service in the Stenographer grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the Level-6 in the Pay Matrix (Rs.35400 - 112400) or equivalent in the parent cadre or department. Note 1: The departmental officers in the feeder category who are in direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2: Period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization / department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointrnent by deputation (including short term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. If a departmental Promotion Committee exists, what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. (12) (13) Group ‘B’ Departmental Promotion Committee (for considering promotion) Consultation with Union Public Service consisting of: Commission is necessary for appointment to the 1. Chairman or Member, UPSC - Chairman post on each occasion. 2. Additional Central Provident Fund Commissioner (Headquarters) (Human Resource) – Member 3. Additional Central Provident Fund Commissioner (Human Resource Management) – Member 4. Regional Provident Fund Commissioner, Grade-I (Human Resource Management)-Member Group ‘B’ Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of: 1. Additional Central Provident Fund Commissioner (Headquarters) (Human Resource) - Chairman 2. Additional Central Provident Fund Commissioner (Human Resource Management)-Member 3. Regional Provident Fund Commissioner, Grade-I (Human Resource Management)-Member SUNIL BARTHWAL, Central Provident Fund Commissioner & Secy., Central Board of Trustees, EPF. [ADVT.-III/4/Exty./193/2020] . Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.