Export Import Bank of India Gazette Notification — 2026-03-12

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-एम.एच.-अ.-16032026-270968 xxxGIDHxxx CG-MH-E-16032026-270968 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 180] िई ददल्ली, बृहस्ट्प जतिार, माच ा12, 2026/फाल्ग िु 21, 1947 ष 22, 1947 No. 180] NEW DELHI, THURSDAY, MARCH 12, 2026/PHALGUNA 21, 1947 s 1947 भारतीय जियाता -आयात बकैं अजधसचू िा 6 माच,ा 2026 म ुंबई, F. No. 9/8/2010-IF-I —भारतीय जियाात-आयात बैंक का जिदेिक मंडल, भारतीय जियाात-आयात बकैं अजधजियम, 1981 (1981 का संखयांक 28) की धारा 27 की उपधारा (3) के साथ पठित धारा 39 की उपधारा (2) के खंड (घ) द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, भारत सरकार, जित्त मंत्रालय, जित्तीय सेिाएं जिभाग के जिम् िजलजखत पत्रों (i) सं. 11/1/2005- आईआर, तारीख 20 जसतंबर, 2005; (ii) सं. 11/1/2010-आईआर, तारीख 19 अक्टूबर, 2010; (iii) सं. 9/8/2010-आईएफ-I, तारीख 20 जसतंबर, 2023; और (iv) सं. 9/8/2010- आईएफ-I, तारीख 08 िुलाई, 2024, के अिुसार की गई या करिे का लोप की गई बातों के जसिाय, भारत सरकार के पूिा अिुमोदि से 01 ििंबर, 2002 से ही इस अजधसूचिा के भारत के रािपत्र में प्रकािि तक जियाात-आयात बैंक अजधकारी सेिा जिजियम, 1982 का जिम् िजलजखत संिोधि करिे हते ु जिजियम बिाता ह,ै अथाात:- 1. (1) इि जिजियमों का संजिप्त िाम जियाता -आयात बैंक अजधकारी सेिा (संिोधि) जिजियम, 2026 ह।ै (2) ये जिजियम रािपत्र में उिके प्रकािि की तारीख से प्रिृत्त होंगे। 2. जियाात-आयात बैंक अजधकारी सेिा जिजियम, 1982 (जिजियम जिसे इसमें, इसके पश् चात उि जिजियम कहा गया ह)ै के, जिजियम 3 के खंड (ट) के स्ट्थाि पर जिम् िजलजखत रखा िाएगा, अथाात् – “(ट) ‘िेति’ से मूल िेति सजहत अिरोध िेतििृजि अजभप्रेत है। 1803 GI/2026 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3. उि जिजियमों के जिजियम 4 में – (i) उपजिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उपजिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात: - “(1क) 01 ििंबर, 2002 से अजधकाठरयों के जलए जिम् िजलजखत पांच श्रेजणयों के साथ प्रत्येक श्रेणी के सामिे उिके जिजिर्दाष् ट िेतिमाि ह:ैं श्रणे ी मापमाि िते िमाि (क) जििेष श्रेणी मापमाि VIII 30700-900-31600-1000-32600 रुपये (ख) उच्च कायापालक श्रेणी मापमाि VII 29340-680-30700-900-31600-1000-32600 रुपये मापमाि VI 26620-680-29340 रुपये (ग) ज्येष्ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि V 24140-620-26620 रुपये मापमाि IV 20480-560-21040-620-24140 रुपये (घ) मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि III 18240-560-21040-620-22280 रुपये मापमाि II 13820-500-14320-560-19920 रुपये (ङ) कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि I 10000-470-12820-500-14320-560-18240 रुपये (1ख) अजधकाठरयों के जलए जिम् िजलजखत पांच श्रेजणयों के साथ प्रत्येक श्रेणी के सामिे उिके जिजिर्दाष् ट िेतिमाि ह ैं और ये श्रेजणयां जिम् िजलजखत सारणी के स्ट्तंभ (4) में जिजिर्दाष् ट अिजध के जलए प्रभािी होंगी: श्रणे ी मापमाि िते िमाि इस अिजध के जलए लाग ू (1) (2) (3) (4) (क) जििेष श्रेणी मापमाि VIII 49400-1300-52000 रुपये 01/11/2007 से 30/11/2011 60600-1600-67000 रुपये 01/12/2011 से 31/10/2012 (ख) उच्च कायापालक मापमाि VII 46800-1300-52000 रुपये 01/11/2007 से 31/10/2012 श्रेणी मापमाि VI 42000-1200-46800 रुपये (ग) ज्येष्ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि V 36200-1000-38200-1100-40400 रुपये मापमाि IV 30600-900-34200-1000-36200 रुपये (घ) मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि III 25700-800-29700-900-31500 रुपये मापमाि II 19400-700-20100-800-28100 रुपये (ङ) कजिष् ि प्रबंधि मापमाि I 14500-600-18700-700-20100-800- श्रेणी 25700 रुपये सारणी (1ग) अजधकाठरयों के जलए जिम् िजलजखत पांच श्रेजणयों के साथ प्रत्येक श्रेणी के सामिे उिके जिजिर्दाष् ट िेतिमाि ह ैं और ये श्रेजणया ं जिम् िजलजखत सारणी के स्ट्तंभ (4) में जिजिर्दाष् ट अिजध के जलए प्रभािी होंगी: सारणी श्रणे ी मापमाि िते िमाि इस अिजध के जलए लाग ू (1) (2) (3) (4) (क) जििेष श्रेणी मापमाि VIII 101900-3000-113900 रुपये 01/11/2012 से 30/04/2016 (ख) उच्च कायापालक श्रेणी मापमाि VII 76520-2120-85000 रुपये 01/11/2012 से 31/10/2017[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 मापमाि VI 68680-1960-76520 रुपये (ग) ज्येष् ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि V 59170-1650-62470-1800-66070 रुपये मापमाि IV 50030-1460-55870-1650-59170 रुपये (घ) मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि III 42020-1310-48570-1460-51490 रुपये मापमाि II 31705-1145-32850-1310-45950 रुपये (ङ) कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि I 23700-980-30560-1145-32850-1310- 42020 रुपये ठटप्प ण : कायापालक जिदेिक (जििेष श्रेणी या मापमाि VIII) का पद, जित्तीय सेिाएं जिभाग, जित्त मंत्रालय, भारत सरकार के 01 ददसंबर, 2011 के पत्र संखया फा.सं. 9/55/2011-आईएफ-1 द्वारा उप प्रबंध जिदेिक का पद सृजित दकए िािे पर समाप्त कर ददया गया ह।ै (1घ) 01 ििंबर, 2017 से अजधकाठरयों के जलए जिम् िजलजखत चार श्रेजणयों के साथ प्रत्येक श्रेणी के सामिे उिके जिजिर्दाष् ट िेतिमाि ह:ैं श्रणे ी मापमाि िते िमाि (क) उच्च कायापालक श्रेणी मापमाि VII 116120-3220-129000 रुपये मापमाि VI 104240-2970-116120 रुपये (ख) ज्येष् ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि V 89890-2500-94890-2730-100350 रुपये मापमाि IV 76010-2220-84890-2500-89890 रुपये (घ) मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि III 63840-1990-73790-2220-78230 रुपये मापमाि II 48170-1740-49910-1990-69810 रुपये (ङ) कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि I 36000-1490-46430-1740-49910-1990-63840 रुपये (1ङ) 01 ििंबर, 2022 से अजधकाठरयों के जलए जिम् िजलजखत चार श्रेजणयों के साथ प्रत्येक श्रेणी के सामिे उिके जिजिर्दाष् ट िेतिमाि ह:ैं श्रणे ी मापमाि िते िमाि (क) उच्च कायापालक श्रेणी मापमाि VII 156500-4340-173860 रुपये मापमाि VI 140500-4000-156500 रुपये (ख) ज्येष्ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि V 120940-3360-127660-3680-135020 रुपये मापमाि IV 102300-2980-114220-3360-120940 रुपये (ग) मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि III 85920-2680-99320-2980-105280 रुपये मापमाि II 64820-2340-67160-2680-93960 रुपये (घ) कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी मापमाि I 48480-2000-62480-2340-67160-2680-85920 रुपये (ii) उप-जिजियम (2) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे :– “(2क) (i) 01 मई, 2015 से, कजिष् ि प्रबंधि मापमाि I से मध्य प्रबंधि मापमाि II में प्रोन् ित हुए अजधकाठरयों को उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर प्रत्येक तीि िषा की सेिा पूणा करिे पर चार िृजिरुि िेतििृजि जमलेंगी। इिमें से पहली दो िेतििृजि 1310-1310 रुपये की और अगली दो िेतििृजि 1460-1460 रुपये की होंगी। (ii) 01 मई, 2015 से, मध्य प्रबंधि मापमाि II से मापमाि III में प्रोन् ित हुए अजधकाठरयों को उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर प्रत्येक तीि िषा की सेिा पूणा करिे पर 1460 रुपये की िृजिरुि िेतििृजि जमलेगी और तीसरी िृजिरुि िेतििृजि पर प्रत्येक 2 िषा पश् चात 1460 रुपये की िृजिरुि िेतििृजि जमलेगी।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) 01 मई, 2015 से, मध्य प्रबंधि मापमाि III के अजधकाठरयों को प्रत्येक तीि िषा की सेिा पूणा करिे पर 1460-1460 रुपये की चार िृजिरुि िेतििृजि जमलेंगी और 1460 रुपये की चौथी िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त होिे के दो िषा पश् चात पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। (iv) 01 मई, 2015 से, ज्येष् ि प्रबंधि मापमाि IV के अजधकारी मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के तीि िषा पश् चात 1650 रुपये की एक िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। (2ख) (i) 01 ििंबर, 2017 से कजिष् ि प्रबंधि मापमाि I से मध्य प्रबंधि मापमाि II में प्रोन् ित हुए अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर पांच िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। इिमें से पहली चार िृजिरुि िेतििृजि प्रत्येक दो िषा की सेिा पूणा करिे पर क्रमिः दो 1990-1990 तथा दो 2220-2220 रुपये की होंगी। 2200 रुपये की पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि, चौथी िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के दो िषा पश् चात, िो भी पश् चातिती हो, जमलेगी। (ii) 01 ििंबर, 2017 से मध्य प्रबंधि मापमाि II से मापमाि III में प्रोन् ित हुए अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर पांच िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। इिमें पहली चार िृजि प्रत्येक दो िषा की सेिा पूणा करिे पर 2200-2200 रुपये की और 2220 रुपये की पांचिीं िृजि की चौथी िृजि प्राप्त होिे के दो िषा पश् चात, िो भी पश् चातिती हो, जमलेगी। (iii) 01 ििंबर, 2017 से मध्य प्रबंधि मापमाि III के अजधकारी छह िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। प्रत्येक दो िषा की सेिा पूणा करिे पर इिमें से पहली चार िृजिरुि िेतििृजि 2220-2220 रुपये की होंगी। चौथी िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त होिे के दो िषा पश् चात अगली दो िृजिरुि िेतििृजि 2500-2500 रुपये की होगी। 2500 रुपये की छिी िृजिरुि िेतििृजि पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त होिे के दो िषा पश्च ात, िो भी पश् चातिती हो, जमलेगी। (iv) 01 ििंबर, 2017 से, ज्येष् ि प्रबंधि मापमाि IV के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के दो िषा पश् चात 2500 रुपये की िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। ये अजधकारी पहली िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त होिे के दो िषा पश् चात, िो भी पश् चातिती हो, 2730 रुपये की एक अजतठरि िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। (v) 01 ििंबर, 2020 से ज्येष् ि प्रबंधि मापमाि V के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के दो िषा पश् चात, िो भी पश् चातिती हो, 2970 रुपये की िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। (2ग) (i) 01 मई, 2015 से, कजिष् ि प्रबंधि मापमाि I से मध्य प्रबंधि मापमाि II में प्रोन् ित हुए अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर प्रत्येक दो िषा पूरे होिे पर सात िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। इिमें से दो िृजिरुि िेतििृजि 2680-2680 रुपये की होंगी और अगली पांच िृजिरुि िेतििृजियां 2980-2980 की होंगी। परंतु पहले ही पांच िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके कजिष् ि प्रबंधि मापमाि I के अजधकारी पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के दो िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 2980 रुपये की छिी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे: परंतु कजिष् ि प्रबंधि मापमाि I के अजधकारी पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त होिे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, प्रत्येक दो िषा पर 2980-2980 रुपये की सातिीं िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। (ii) मध्य प्रबंधि मापमाि II से मध्य प्रबंधि श्रेणी या मापमाि III में प्रोन् ित हुए अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर प्रत्येक दो िषा पर 2980-2980 रुपये की सात िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे: परंतु पहले ही पांच िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके मध्य प्रबंधि मापमाि II के अजधकारी पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के दो िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 2980 रुपये की छिी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु पहले ही पांच िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके मध्य प्रबंधि श्रेणी या मापमाि के अजधकारी पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, सातिीं िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। (iii) मध्य प्रबंधि मापमाि III के अजधकारी प्रत्येक दो िषा पर आि िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। इिमें पहली चार िृजिरुि िेतििृजि 2980-2980 रुपये की और अगली चार िृजिरुि िेतििृजि 3360-3360 रुपये की होंगी: परंतु पहले ही छह िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके मध्य प्रबंधि III श्रेणी या मापमाि के अजधकारी छिी िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के दो िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 3360 रुपये की सातिीं िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 परंतु पहले ही छह िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके मध्य प्रबंधि मापमाि श्रेणी या मापमाि के अजधकारी छिी िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, आििीं िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। (iv) ज्येष् ि प्रबंधि IV श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे पर प्रत्येक दो िषा पर पांच िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। इिमें पहली िृजिरुि िेतििृजि 3360 रुपये की और अगली चार िृजिरुि िेतििृजियां 3680- 3680 रुपये की होंगी: परंतु पहले ही दो िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके ज्येष् ि प्रबंधि IV श्रेणी या मापमाि के अजधकारी दसू री िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के दो िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 3680 रुपये की तीसरी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु पहले ही दो िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके ज्येष् ि प्रबंधि IV श्रेणी या मापमाि के अजधकारी दसू री िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, चौथी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु पहले ही दो िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके ज्येष् ि प्रबंधि IV श्रेणी या मापमाि के अजधकारी दसू री िृजिरुि िेतििृजि जमलिे के छह िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, पांचिीं िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। (v) ज्येष् ि प्रबंधि V श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे पर प्रत्येक दो िषा पर 4000- 4000 रुपये की चार िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। परंतु पहली िृजिरुि िेतििृजि प्राप्त कर चुके ज्येष् ि प्रबंधि V श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 4000 रुपये की दसू री िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु ज्येष् ि प्रबंधि V श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के छह िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, तीसरी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु ज्येष् ि प्रबंधि V श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के आि िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, चौथी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। (vi) िीषा कायापालक VI श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर प्रत्येक दो िषा पर तीि िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। इिमें पहली दो िृजिरुि िेतििृजि 4000-4000 रुपये की और तीसरी िृजिरुि िेतििृजि 4340 रुपये की होगी: परंतु उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं चुके िीषा कायापालक VI श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के दो िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 4000 रुपये की पहली िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे: परंतु उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं चुके िीषा कायापालक VI श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 4000 रुपये की दसू री िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं चुके िीषा कायापालक VI श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के छह िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 4000 रुपये की तीसरी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। (vii) िीषा कायापालक VII श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर प्रत्येक दो िषा पर 4340-4340 रुपये की तीि िृजिरुि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे: परंतु उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं चुके िीषा कायापालक VII श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के दो िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, 4340 रुपये की पहली िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। परंतु उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं चुके िीषा कायापालक VII श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के चार िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, दसू री िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] परंतु उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं चुके िीषा कायापालक VII श्रेणी या मापमाि के अजधकारी उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के छह िषा पश् चात या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, तीसरी िृजिरुि िेतििृजि के धिीय अजभलाभ के जलए पात्र होंगे। 4. उि जिजियमों के जिजियम 5 के उप-जिजियम (2) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे :- (2क) (i) 01 ििंबर, 2002 से, ‘भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट’ परीिा के प्रत्येक भाग को उत्तीणा करिे पर िेतिमाि में अजतठरि िृजि दी िाएगी: परंतु अजधकारी िृजत्तक अहता ा भत्ते के जलए पात्र होंगे – (क) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट - भाग I या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट की परीिा उत्तीणा करिे िाले अजधकारी मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात 300 रुपये प्रजत माह के जलए; (ख) भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट के दोिों भागों को उत्तीणा करिे िाले अजधकारी: क) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात 300 रुपये प्रजतमाह; ख) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के दो िषा पश् चात 700 रुपये प्रजतमाह के जलए पात्र होंगे। िृजत्तक अहता ा भत्ते पर महगं ाई भत्ता, मकाि दकराया भत्ता एिं सेिांत लाभ जमलेगा। (ii) उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट (एक भाग या दोिों भाग) उत्तीणा करिे िाले अजधकाठरयों को ऐसी योग्यता पर िृजत्तक अहता ा भत्ते पर पहली दकस्ट्त जमलेगी और िृजत्तक अहता ा पर पहली दकस्ट्त की तारीख के पश् चात से अगली िृजत्तक अहता ा दकस्ट्तें प्रदाि की िाएंगी: परंतु ऐसे मामलों में िहां अजधकारी 02 िूि, 2005 को उि योग्यता प्राप्त कर चुके ह ैंऔर उन्ह ेंऐसी दकसी योग्यता पर कोई िेतििृजि या िृजत्तक अहता ा भत्ता प्रदाि िहीं दकया गया था, उन्ह ें योग्यता प्राप्त करिे की तारीख से या 01 ििंबर, 2002 से, िो भी पश् चातिती हो, िृजत्तक अहता ा भत्ता ददया िाएगा। (2ख) (i) तारीख 01 ििंबर, 2007 से, ‘भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट’ परीिा के प्रत्येक भाग को उत्तीणा करिे पर अजधकारी को िेतिमाि में अजतठरि िृजि दी िाएगी: परंतु अजधकारी िृजत्तक अहता ा भत्ते के जलए जिम् िािुसार पात्र होंगे – (क) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट - भाग I या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट उत्तीणा करिे िाले अजधकारी मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात 410 रुपये प्रजतमाह के जलए; (ख) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट के दोिों भागों को उत्तीणा करिे िाले अजधकारी: क) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के एक िषा पश् चात 410 रुपये प्रजतमाह; ख) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के दो िषा पश् चात 1030 रुपये प्रजतमाह के जलए। िृजत्तक अहता ा भत्ते पर महगं ाई भत्ता, मकाि दकराया भत्ता और सेिांत लाभ जमलेगा। (ii) उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट (एक भाग या दोिों भाग) उत्तीणा करिे िाले अजधकाठरयों को ऐसी योग्यता पर िृजत्तक अहता ा भत्ते पर पहली दकस्ट्त जमलेगी और िृजत्तक अहता ा पर पहली दकस्ट्त की तारीख के पश् चात से अगली िृजत्तक अहता ा दकस्ट्तें प्रदाि की िाएंगी। परंतु ऐसे मामलों में िहां अजधकारी तारीख 27 अप्रैल, 2010 को उि योग्यता प्राप्त कर चुके थे और उन्ह ेंऐसी दकसी योग्यता पर कोई िेतििृजि या िृजत्तक अहाता भत्ता प्रदाि िहीं दकया गया था, उन्ह ेंयोग्यता प्राप्त करिे की तारीख से या 01 ििंबर, 2007 से, िो भी पश् चातिती हो, िृजत्तक अहाता भत्ता ददया िाएगा। (2ग) (i) तारीख 01 ििंबर, 2012 से, ‘भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट’ परीिा के प्रत्येक भाग को उत्तीणा करिे पर अजधकारी को िेतिमाि में अजतठरि िृजि दी िाएगी: परंतु अजधकारी व्यािसाजयक िैिजणक योग्यता िेति के जलए जिम् िािसु ार पात्र होंगे – (क) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट - भाग I या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट उत्तीणा करिे िाले अजधकारी मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात 670 रुपये प्रजतमाह के जलए; (ख) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट के दोिों भागों को उत्तीणा करिे िाले अजधकारी: क) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के एक िषा पश् चात 670 रुपये प्रजतमाह;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 ख) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के दो िषा पश् चात 1680 रुपये प्रजतमाह के जलए। िृजत्तक अहता ा िेति पर महगं ाई भत्ता, मकाि दकराया भत्ता एिं सेिांत लाभ जमलेगा। (ii) उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट (एक भाग या दोिों भाग) उत्तीणा करिे अजधकाठरयों को ऐसी योग्यता पर िृजत्तक अहता ा िेति पर पहली दकस्ट्त जमलेगी और िृजत्तक अहता ा िेति पर पहली दकस्ट्त की तारीख के पश् चात से अगली िृजत्तक अहता ा िेति दकस्ट्तें प्रदाि की िाएंगी। (2घ) (i) तारीख 01 ििंबर, 2017 से, ‘भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट’ परीिा के प्रत्येक भाग को उत्तीणा करिे पर अजधकारी को िेतिमाि में अजतठरि िृजि दी िाएगी: परंतु अजधकारी जिम् िािुसार व्यािसाजयक िैिजणक योग्यता भत्ते के जलए पात्र होंगे – (क) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट - भाग I या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट उत्तीण ा करिे िाले अजधकारी माि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात 1020 रुपये प्रजतमाह के जलए; (ख) केिल भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट के दोिों भागों को उत्तीणा करिे िाले अजधकारी: क) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के एक िषा पश् चात 1020 रुपये प्रजतमाह; ख) मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के दो िषा पश् चात 2550 रुपये प्रजतमाह के जलए। िृजत्तक अहता ा भत्ता पर महगं ाई भत्ता, मकाि दकराया भत्ता और सेिांत लाभ जमलेगा। (ii) उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट (एक भाग या दोिों भाग) उत्तीणा करिे िाले अजधकाठरयों को ऐसी योग्यता पर िृजत्तक अहता ा िेति पर पहली दकस्ट्त जमलेगी और िृजत्तक अहता ा िेति पर पहली दकस्ट्त की तारीख के पश् चात से अगली िृजत्तक अहता ा िेति दकस्ट्तें प्रदाि की िाएंगी। (2ङ) अजधकारी भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट उत्तीणा करिे पर एक िेतििृजि के अजतठरि, भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट उत्तीणा करिे पर िेतिमाि में दो अजतठरि िेतििृजियों के जलए पात्र होंगे: परंतु मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के पश् चात भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट उत्तीणा करिे िाले अजधकाठरयों को उत्तीणा होिे की तारीख से िृजत्तक अहता ा िेति की पहली दकस्ट्त प्रदाि की िाएगी: परंतु यह और दक इस जिपटाि की तारीख तक, दकसी अजधकारी िे िेतिमाि के िीषा या अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं िे के पश् चात (भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट के मामले में या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट II के मामले में या, िेतिमाि के अजधकतम स्ट्तर से एक स्ट्तर कम स्ट्तर पर पहुचं िे के पश् चात) भारतीय बैंकर संस्ट्थाि का िूजियर एसोजसएट पहले ही प्राप्त कर जलया ह ै या प्राप्त करेगा, और उसिे ऐसी अहता ा प्राप्त करिे के कारण अन्यथा हकदार िेतििृजि अर्िात िहीं की है, िब उि कमाचाठरयों के िेतिमाि में कोई िेतिजि प्रदाि करिे के जलए िहीं थी, तो ऐसे मामलों में िहराि िेतििृजि एक िषा या दो िषा, िैसा भी मामला हो, आगे बढाई िा सकेगी: परंतु यह और भी िो अजधकारी 01 ििंबर, 2022 को बैंक में सेिाएं दे रहे थे और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के एसोजसएट और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट II पहले ही उत्तीणा कर चुके थे, िे 1 ििंबर, 2022 से या भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट II उत्तीणा करिे की तारीख से, िो भी पश् चातिती हो, दसू री अजतठरि िेतििृजि के जलए पात्र होंगे। परंतु यह भी दक िो अजधकारी तारीख 01 ििंबर, 2022 को बैंक में सेिाएं दे रह े थे और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के एसोजसएट और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट II पहले ही उत्तीणा कर चुके थे और िृजत्तक अहता ा िेति II प्राप्त कर रह े ह,ैं िे िृजत्तक अहता ा िेति II िुरू होिे के 1 िषा पश् चात, या 01 ििंबर, 2022 से, िो भी पश् चातिती हो, िृजत्तक अहाता िेति III के जलए पात्र होंगे। स्ट्पष्ट ीकरण : इस उपबंध के प्रयोििों के जलए यह स्ट्पष् ट दकया िाता ह ैदक भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट ( भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट II ) उत्तीणा करिे िाले अजधकारी और तारीख 1 ििंबर, 2022 को या उससे पहले उच्चतर मापमाि की अजधकतम सीमा पर पहुचं कर भी तारीख 1 ििंबर, 2022 को या उससे पहले प्रथम िृजिरुि िेतििृजि ि प्राप्त करिे िाले अजधकारी 1 ििंबर, 2022 से िृजत्तक अहता ा िेति-I के जलए पात्र होंगे और िृजत्तक अहता ा िेति-I की अन्य दकस्ट्तें िृजत्तक अहाता िेति-I प्राप्त करिे की तारीख से जमलेंगी। परंतु यह भी दक अजधकारी िृजत्तक अहता ा िेति के जलए जिम् िािुसार पात्र होंगे:8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्रम सखं या जििरण िते ि (1) (2) (3) 1. िो भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट िृजत्तक अहता ा िेति-I, िेतिमाि के िीषा या अजधकतम सीमा पर उत्तीणा ह।ैं पहुचं िे के 1 िषा पश् चात प्रजतमाह 1370 रुपये। 2. िो भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट िृजत्तक अहता ा िेति-I, िेतिमाि के िीषा या अजधकतम सीमा पर (भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट II) पहुचं िे के एक िषा पश् चात प्रजतमाह 1370 रुपये। उत्तीणा ह।ैं िृजत्तक अहता ा िेति-II, िेतिमाि के िीषा या अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के दो िषा पश् चात प्रजतमाह 3425 रुपये। िृजत्तक अहता ा िेति-III, िेतिमाि के िीषा या अजधकतम सीमा पर पहुंचिे के तीि िषा पश् चात प्रजतमाह 5480 रुपये। िृजत्तक अहता ा िेति पर महगं ाई भत्ता, मकाि दकराया भत्ता एिं सेिांत लाभ जमलेगा। स्ट्पष्ट ीकरण – इस प्रािधाि के प्रयोििों के जलए यह स्ट्पष् ट दकया िाता ह ैदक िेतिमाि के िीषा या अजधकतम सीमा पर पहुचं िे के पश् चात भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के िूजियर एसोजसएट और भारतीय बैंकर संस्ट्थाि के प्रमाजणत एसोजसएट उत्तीणा करिे िाले अजधकारी को िृजत्तक अहता ा प्राप्त करिे की तारीख से िृजत्तक अहता ा िेति की पहली दकस्ट्त और इसके पश् चात की िृजत्तक अहता ा िेति दकस्ट्तें िृजत्तक अहता ा िेति की पहली दकस्ट्त की तारीख से दी िाएंगी। 5. उि जिजियमों के जिजियम 12 को 12(1) के रूप में पुिः क्रमांदकत दकया िाएगा और पुिः क्रमांदकत उप-जिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियमों को अतं ःस्ट्थाजपत दकया िाएगा: - “(2) 01 ििंबर, 2002 से, दकसी अजधकारी को महगं ाई भत्ता जिम् िजलजखत अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] के आधार पर ददया िाएगा, अथाात: - (क) महगं ाई भत्ता, अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] से संबि होगा; (ख) महगं ाई भत्ता तभी देय होगा िब औसत सूचकांक उपभोिा मूल्य सूचकांक 2288 से अजधक हो; (ग) 2288 अंकों से ऊपर (अजखल भारतीय औसत उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [आधार 1960 = 100]) पर प्रत्येक 4 अंकों की िृजि या जगरािट के जलए, जतमाही औसत एिं जतमाही समायोिि, - (i) 01 ििंबर, 2002 से 31 िििरी, 2005 की अिजध के जलए महगं ाई भत्ता जिम् िजलजखत दरों पर देय होगा अथाात: - प्रथम स्ट्लैब – 9650 रुपये से अजधक के िेति पर 0.18 प्रजतित; जद्वतीय स्ट्लैब – 9650 रुपये से अजधक और 15350 रुपये के िेति पर 0.15 प्रजतित; तृतीय स्ट्लैब – 15350 रुपये से अजधक और 16350 रुपये के िेति पर 0.09 प्रजतित; चतुथा स्ट्लैब –16350 रुपये से अजधक के िेति पर 0.04 प्रजतित; (ii) 01 फरिरी, 2005 से महगं ाई भत्ता िेति के 0.18 प्रजतित पर देय होगा। (3) 01 ििंबर, 2007 से, दकसी अजधकारी को महगं ाई भत्ता जिम् िजलजखत आधार पर देय होगा: - (i) महगं ाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] से संबि होगा; (ii) महगं ाई भत्ता तभी देय होगा िब औसत सूचकांक 2836 से अजधक हो; (iii) 2836 अंकों से ऊपर अजखल भारतीय औसत उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) (बेस 1960 = 100) प्रत्येक 4 अंकों की िृजि या जगरािट पर, जतमाही औसत एिं जतमाही समायोिि; (iv) महगं ाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) (बेस 1960 = 100) के जतमाही औसत में 2836 अंकों से ऊपर चार अंकों की िृजि या जगरािट पर िेति के 0.15 प्रजतित पर देय होगा। (4) 01 ििंबर, 2012 से, दकसी अजधकारी को महंगाई भत्ता जिम् िजलजखत अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] के आधार पर देय होगा:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (i) महगं ाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कायापालक िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] से संबि होगा; (ii) महगं ाई भत्ता तभी देय होगा िब औसत सूचकांक 4440 से अजधक हो; (iii) 4440 अंकों से ऊपर अजखल भारतीय औसत उपभोिा मूल्य सचू कांक (सामान्य) (बेस 1960 = 100) प्रत्येक 4 अंकों की िृजि या जगरािट पर, जतमाही औसत एिं जतमाही समायोिि; (iv) महगं ाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) (बेस 1960 = 100) के जतमाही औसत में 4440 अंकों से ऊपर चार अंकों की िृजि या जगरािट पर िेति का 0.10 प्रजतित पर देय होगा। (5) 01 ििंबर, 2017 से, दकसी अजधकारी को महगं ाई भत्ता जिम् िजलजखत अजखल भारतीय औसत कायापालक िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] के आधार पर देय होगा:- (i) महगं ाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कायापालक िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) [बेस 1960 = 100] से संबि होगा; (ii) महगं ाई भत्ता तभी देय होगा िब औसत सूचकांक 6352 से अजधक हो; (iii) 6352 अंकों से ऊपर अजखल भारतीय औसत उपभोिा मूल्य सचू कांक (सामान्य) (बेस 1960 = 100) प्रत्येक 4 अंकों की िृजि या जगरािट पर, जतमाही औसत एिं जतमाही समायोिि; (iv) महगं ाई भत्ता अजखल भारतीय औसत कायाकारी िगा उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) (बेस 1960 = 100) के जतमाही औसत में 6352 अंकों से ऊपर चार अंकों की िृजि या जगरािट पर िेति के 0.07 प्रजतित पर देय होगा। (6) 01 ििंबर, 2022 से, दकसी अजधकारी को महगं ाई भत्ता, सूचकांक के प्रत्येक प्रजतित अंक पर िेति के 1 प्रजतित की दर से देय होगा। ठटप्प ण – महगं ाई भत्ता, औद्योजगक श्रजमकों के जलए अजखल भारतीय मूल्य सूचकांक (बेस 2016=100) को जतमाही औसत 123.03 अंकों से ऊपर प्रत्येक उतार-चढाि के जलए देय होगा। 123.03 अंकों से ऊपर सूचकांक में प्रत्येक दसू रे दिमलि स्ट्थाि के पठरिताि पर िेति पर महगं ाई भत्ते में 0.01 प्रजतित का पठरिताि होगा। महगं ाई भत्ते की यह दर जतमाही आधार पर 1 मई, 1 अगस्ट्त, 1 ििंबर और 1 फरिरी को िीचे दी गई सारणी के अिुसार िारी की िाएगी। सारणी क्रमांक महंगाई भत्ता िारी माह-िार उपभोिा मल्ू य सचू काकं अंकों का इि महीिों के जलए लागू करि ेकी तारीख जतमाही औसत (1) (2) (3) (4) 1. 1 मई िििरी, फरिरी और माचा मई, िूि और िुलाई 2. 1 अगस्ट्त अप्रैल, मई और िूि अगस्ट्त, जसतंबर और अक्टूबर 3. 1 ििंबर िुलाई, अगस्ट्त और जसतंबर ििंबर, ददसंबर और िििरी 4. 1 फरिरी अक्टूबर, ििंबर और ददसंबर फरिरी, माचा और अप्रैल ठटप्प ण: महगं ाई भत्त ेके जलए कोई सीमा िहीं होगी और महगं ाई भत्ता योििा से संबंजधत अन्य सभी मौिूदा उपबंधों में कोई पठरिताि िहीं होगा और पहले दो दिमलि तक जतमाही औसत पर जिचार दकया िाएगा। 6. उि जिजियमों के जिजियम 12 के पश् चात जिम् िजलजखत जिजियमों को अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा: - ”12क (1) 01 ििंबर, 2012 से अजधकारी को जिम् िािुसार जििेष भत्ता देय होगा: - मापमाि I – III – िेति का 7.75 प्रजतित + उस पर लागू महंगाई भत्ता मापमाि IV – V – िेति का 10 प्रजतित + उस पर लागू महंगाई भत्ता मापमाि VI – VII – िेति का 11 प्रजतित + उस पर लागू महंगाई भत्ता10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ठटप्प ण: उि जििेष भत्ते को और उस पर लागू महंगाई भत्ते को राष् रीय पेंिि योििा और भजिष्य जिजध तथा ग्रेच्युटी सजहत पेंिि िैसे सेिाजििृजत्त लाभों की गणिा के जलए जहसाब में िहीं जलया िाएगा। (2) 01 ििंबर, 2017 से अजधकारी को जिम् िािुसार जििेष भत्ता देय होगा : मापमाि I – III – िेति का 16.40 प्रजतित + उस पर लागू महंगाई भत्ता मापमाि IV – V – िेति का 19 प्रजतित + उस पर लागू महगं ाई भत्ता मापमाि VI – VII – िेति का 20 प्रजतित + उस पर लागू महंगाई भत्ता ठटप्प ण: उि जििेष भत्ते को और उस पर लागू महंगाई भत्ते को राष् रीय पेंिि योििा और भजिष्य जिजध तथा ग्रेच्युटी सजहत पेंिि िैसे सेिाजििृजत्त लाभों की गणिा के जलए जहसाब में िहीं जलया िाएगा। (3) 01 ििंबर, 2022 से अजधकारी को जिम् िािुसार जििेष भत्ता देय होगा: मापमाि I – 26.50 प्रजतित मापमाि II एिं III – 28.30 प्रजतित मापमाि IV एिं V – 30.50 प्रजतित मापमाि VI एिं VII – 31.50 प्रजतित ठटप्प ण: उि जििेष भत्ते को और उस पर लागू महगं ाई भत्ते को राष् रीय पेंिि योििा और भजिष्य जिजध तथा ग्रेच्युटी सजहत पेंिि िैसे सेिाजििृजत्त लाभों की गणिा के जलए जहसाब में िहीं जलया िाएगा। 12ख (1) 01 ििंबर, 2017 से अजधकारी को लागू महंगाई भत्ते के साथ 600 रुपये प्रजतमाह का जििण भत्ता ददया िाएगा। (2) 01 ििंबर, 2022 से अजधकारी को लागू महंगाई भत्ते के साथ 850 रुपये प्रजतमाह का जििण भत्ता ददया िाएगा। ठटप्प ण: उि जििण भत्ते को और उस पर लागू महगं ाई भत्ते को पठरभाजषत अंिदाि पेंिि प्रणाली (राष् रीय पेंिि योििा), भजिष्य जिजध तथा ग्रेच्युटी सजहत पेंिि िैसे सेिाजििृजत्त लाभों की गणिा के जलए िहीं जहसाब में िहीं जलया िाएगा।” 7. उि जिजियमों के जिजियम 13 में, - (i) उप-जिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियमों को अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा: - “(1क) 01 ििंबर, 2002 से, िब दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आिासीय सुजिधा प्रदाि की िाती ह,ै तो अजधकारी बैंक द्वारा उसे प्रदाि की गई असजित आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 1.75 प्रजतित या मािक दकराया िो भी कम हो, बैंक को भुगताि करेगा और बैंक द्वारा उसे प्रदाि दकए गए फिीचर तथा/ या फर्िाशिंग, यदद कोई ह,ै के जलए उस िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.40 प्रजतित अजतठरि भी भुगताि करेगा। (1ख) 01 ििंबर, 2007 से ही, िब दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आिासीय सुजिधा प्रदाि की िाती ह,ै तो अजधकारी बैंक द्वारा उसे प्रदाि की गई असजित आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 1.20 प्रजतित या मािक दकराया िो भी कम हो, बैंक को भुगताि करेगा और बैंक द्वारा उसे प्रदाि दकए गए फिीचर तथा/ या फर्िाशिंग, यदद कोई ह,ै के जलए उस िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.25 प्रजतित अजतठरि भी भुगताि करेगा। (1ग) 01 ििंबर, 2012 से, िब दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आिासीय सुजिधा प्रदाि की िाती ह,ै तो अजधकारी बैंक द्वारा उसे प्रदाि की गई असजित आिासीय सजु िधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.75 प्रजतित या मािक दकराया िो भी कम हो, बैंक को भुगताि करेगा और बैंक द्वारा उसे प्रदाि दकए गए फिीचर या फर्िाशिंग, यदद कोई ह,ै के जलए उस िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.15 प्रजतित अजतठरि भी भुगताि करेगा। (1घ) 01 ििंबर, 2017 से ही, िब दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आिासीय सुजिधा प्रदाि की िाती ह,ै तो अजधकारी बैंक द्वारा उसे प्रदाि की गई असजित आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.50 प्रजतित या मािक दकराया िो भी कम हो, बैंक को भुगताि करेगा और बैंक द्वारा उसे प्रदाि दकए गए फिीचर या फर्िाशिंग, यदद कोई ह,ै के जलए उस िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.10 प्रजतित अजतठरि भी भुगताि करेगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 (1ङ) 01 ििंबर, 2022 से ही, िब दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आिासीय सुजिधा प्रदाि की िाती ह,ै तो अजधकारी बैंक द्वारा उसे प्रदाि की गई असजित आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0.35 प्रजतित या मािक दकराया िो भी कम हो, बैंक को भुगताि करेगा और बैंक द्वारा उसे प्रदाि दकए गए फिीचर या फर्िाशिंग, यदद कोई ह,ै के जलए उस िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति का 0. 075 प्रजतित अजतठरि भी भुगताि करेगा। (ii) उप-जिजियम (2) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियमों को अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा: - “(2क) 01 ििंबर, 2002 से ही, यदद अजधकारी को बैंक द्वारा आिासीय सुजिधा प्रदाि िहीं की िाती है, तो अजधकारी पदस्ट्थापिा स्ट्थल के आधार पर प्रजत माह जिम् िजलजखत सारणी के अिुसार मकाि दकराया भत्ता के जलए पात्र होगा: सारणी क्रमांक ित्रे दर ‘क’ िगा के प्रमुख िहर (िई ददल्ली, मुंबई, कोलकाता, चेन् िै, हदै राबाद, बैंगलोर, 1 िेति का 8.5 प्रजतित अहमदाबाद) एिं समूह ‘क’ के पठरयोििा िेत्र केंद्र 2 िेत्र I के अन्य स्ट्थािों (12 लाख या अजधक ििसंखया) और समूह ‘ख’ के पठरयोििा िेत्र केंद्र िेति का 7.5 प्रजतित 3 अन्य स्ट्थाि िेति का 6.5 प्रजतित ठटप्प ण: समूह ‘क’ तथा समूह ‘ख’ में पठरयोििा िेत्र केंद्र बैंककंग उद्योग के िगीकरण के अिुसार होंगे। परंतु यदद अजधकारी दकराया रसीद प्रस्ट्तुत करता है, तो सारणी के स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट अिुसार, उसे देय मकाि दकराया भत्ता अपिी आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति के 1.75 प्रजतित से अजधक, उसके द्वारा प्रदत्त िास्ट्तजिक दकराया या उपयुाि रूप में देय मकाि दकराया भत्ता का 150 प्रजतित, इिमें से िो भी कम हो, होगा। (2ख) 01 ििंबर, 2007 से ही, यदद बैंक द्वारा अजधकारी को आिासीय सुजिधा उपलब्ध िहीं कराई िाती है, तो अजधकारी को उसकी पदस्ट्थापिा के स्ट्थाि के आधार पर माजसक दकराया भत्ता जिम् िािुसार सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट देय होगा: सारणी क्रमांक ित्रे दर (1) (2) (3) 1 ‘क’ िगा के प्रमुख िहर एिं समूह ‘क’ पठरयोििा के िेत्र केंद्र िेति का 8.5 प्रजतित 2 िेत्र I के अन्य स्ट्थाि एिं समूह ‘ख’ के पठरयोििा िेत्र केंद्र तथा गोिा राज्य िेति का 7.5 प्रजतित 3 अन्य स्ट्थाि िेति का 6.5 प्रजतित ठटप्प ण: समूह ‘क’ तथा समूह ‘ख’ में पठरयोििा िेत्र केंद्र बैंककंग उद्योग के िगीकरण के अिुसार होंगे। परंतु यदद अजधकारी दकराया रसीद प्रस्ट्तुत करता है, तो उसे देय मकाि दकराया भत्ता अपिी आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति के 1.20 प्रजतित से अजधक, ऊपर सारणी के स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट अिुसार, उसके द्वारा प्रदत्त िास्ट्तजिक दकराया या उपयुाि रूप में देय मकाि दकराया भत्ता का अजधकतम 150 प्रजतित होगा। ठटप्प ण: अजधकारी के स्ट्िाजमत्ि िाले आिास की लागत से िुडे मकाि दकराया भत्त ेके जलए अजधकारी के दाि ेभी पहले की तरह आिास दकराया भत्त ेके 150 प्रजतित तक सीजमत होंगे। (2ग) 01 ििंबर, 2012 से, यदद बैंक द्वारा अजधकारी को आिासीय सुजिधा उपलब्ध िहीं कराई िाती है, तो अजधकारी को उसकी पदस्ट्थापिा स्ट्थाि के आधार पर माजसक दकराया भत्ता जिम् िािुसार सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट देय होगा: सारणी क्रमांक ित्रे दर 1 ‘क’ िगा के प्रमुख िहर एिं समूह ‘क’ के पठरयोििा िेत्र केंद्र िेति का 9 प्रजतित 2 िेत्र I के अन्य स्ट्थाि एिं समूह ‘ख’ पठरयोििा िेत्र केंद्र तथा गोिा राज्य िेति का 8 प्रजतित 3 अन्य स्ट्थाि िेति का 7 प्रजतित12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ठटप्प ण: समूह ‘क’ तथा समूह ‘ख’ में पठरयोििा िेत्र केंद्र बैंककंग उद्योग के िगीकरण के अिुसार होंगे। परंतु यदद अजधकारी दकराया रसीद प्रस्ट्तुत करता है तो, उसे देय मकाि दकराया भत्ता अपिी आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया है, के पहले चरण में िेति के 0.75 प्रजतित से अजधक ऊपर सारणी के स्ट्तंभ (3) में यथा जिजिर्दाष् ट उसके द्वारा प्रदत्त िास्ट्तजिक दकराया, देय मकाि दकराया भत्ता का 150 प्रजतित होगा। ठटप्प ण: अजधकारी के स्ट्िाजमत्ि िाले आिास की लागत से िुडे मकाि दकराया भत्त ेके जलए अजधकारी के दाि ेभी पहले की तरह आिास दकराया भत्त ेके 150 प्रजतित तक सीजमत होंगे। (2घ) 01 ििंबर, 2017 से ही, यदद बैंक द्वारा अजधकारी को आिासीय सुजिधा उपलब्ध िहीं कराई िाती है, तो अजधकारी को उसकी पदस्ट्थापिा के स्ट्थाि के आधार पर माजसक दकराया भत्ता जिम् िािुसार सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट देय होगा: सारणी क्रमांक ित्रे दर 1 ‘क’ िगा के प्रमुख िहर एिं समूह ‘क’ के पठरयोििा िेत्र केंद्र िेति का 9 प्रजतित 2 िेत्र I के अन्य स्ट्थाि एिं समूह ‘ख’ पठरयोििा िेत्र केंद्र तथा गोिा राज्य िेति का 8 प्रजतित 3 अन्य स्ट्थाि िेति का 7 प्रजतित ठटप्प ण: समूह ‘क’ तथा समूह ‘ख’ में पठरयोििा िेत्र केंद्र बैंककंग उद्योग के िगीकरण के अिुसार होंगे। परंतु यदद अजधकारी दकराया रसीद प्रस्ट्तुत करता ह ैतो, उसे देय मकाि दकराया भत्ता अपिी आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया ह,ै के पहले चरण में िेति के 0.50 प्रजतित से अजधक ऊपर सारणी के स्ट्तंभ (3) में यथा जिजिर्दाष् ट, उसके द्वारा प्रदत्त िास्ट्तजिक दकराया या उपयुाि रूप में देय मकाि दकराया भत्ता का अजधकतम150 प्रजतित होगा। ठटप्प ण: अजधकारी के स्ट्िाजमत्ि िाले आिास की लागत से िुडे मकाि दकराया भत्त ेके जलए अजधकारी के दाि ेभी पहले की तरह आिास दकराया भत्त ेके 150 प्रजतित तक सीजमत होंगे। (2ङ) 01 ििंबर, 2022 से ही, यदद बैंक द्वारा अजधकारी को आिासीय सुजिधा उपलब्ध िहीं कराई िाती है, तो अजधकारी को उसकी पदस्ट्थापिा के स्ट्थाि के आधार पर माजसक दकराया भत्ता जिम् िािुसार सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट देय होगा: सारणी क्रमांक ित्रे दर 1 ‘क’ िगा के प्रमुख िहर एिं समूह ‘क’ के पठरयोििा िेत्र केंद्र िेति का 10 प्रजतित 2 िेत्र I के अन्य स्ट्थाि एिं समूह ‘ख’ पठरयोििा िेत्र केंद्र तथा गोिा राज्य िेति का 9 प्रजतित 3 अन्य स्ट्थाि िेति का 8 प्रजतित ठटप्प ण: समूह ‘क’ तथा समूह ‘ख’ में पठरयोििा िेत्र केंद्र बैंककंग उद्योग के िगीकरण के अिुसार होंगे। परंतु यदद अजधकारी दकराया रसीद प्रस्ट्तुत करता ह ै तो, उसे देय मकाि दकराया भत्ता आिासीय सुजिधा के जलए िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया है, के पहले चरण में िेति के 0.35 प्रजतित से अजधक ऊपर सारणी में स्ट्तंभ (3) में यथा जिजिर्दाष् ट उसके द्वारा प्रदत्त िास्ट्तजिक दकराया या उपयुाि रूप में देय मकाि दकराया भत्ता का अजधकतम 150 प्रजतित होगा। ठटप्प ण: अजधकारी के स्ट्िाजमत्ि िाले आिास की लागत से िुडे मकाि दकराया भत्त ेके जलए अजधकारी के दाि ेभी पहले की तरह आिास दकराया भत्त ेके 150 प्रजतित तक सीजमत होंगे। 8. उि जिजियमों का जिजियम 14 को उसके जिजियम 14(1) के रूप में पुिः क्रमांदकत दकया िाएगा तथा उसके पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे :- “(2) 1 ििंबर, 2002 से ही, कोई भी अजधकारी बैंक द्वारा उपलब्ध कराए िािे िाले आिास को अपिा अजधकार िहीं समझेगा। असजित आिास के जलए अजधकारी द्वारा प्रथम चरण के िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया हो, के 1.75 प्रजतित के संदाय और सजित आिास के जलए प्रथम चरण के िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया हो, के 2.15 प्रजतित के संदाय या मािक दकराया में से िो भी कम हो, के संदाय पर बैंक आिास उपलब्ध करािे के जलए स्ट्ितंत्र होगा। िब बैंक द्वारा ऐसा सजित या असजित आिास उपलब्ध कराया िाए तो जबिली, पािी, गैस एिं संरिण प्रभार अजधकारी द्वारा िहि दकए िाएंगे ि दक बैंक द्वारा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (3) 1 ििंबर, 2007 से ही, कोई भी अजधकारी बैंक द्वारा उपलब्ध कराए िािे िाले आिास को अपिा अजधकार िहीं समझेगा। असजित आिास के जलए अजधकारी द्वारा प्रथम चरण के िेतिमाि जिसमें उसे रखा गया हो, का 1.20 प्रजतित के संदाय और सजित आिास के जलए प्रथम चरण के िेतिमाि जिसमें उसे रखा गया हो, के 1.45 प्रजतित के संदाय या मािक दकराया में से िो भी कम हो, के संदाय पर बैंक आिास उपलब्ध करािे के जलए स्ट्ितंत्र होगा। िब बैंक द्वारा इस तरह का सजित या असजित आिास उपलब्ध कराया िाए तो जबिली, पािी, गैस एिं संरिण प्रभार अजधकारी द्वारा िहि दकए िाएंगे ि दक बैंक द्वारा। (4) 1 ििंबर, 2012 से, कोई भी अजधकारी बैंक द्वारा उपलब्ध कराए िािे िाले आिास को अपिा अजधकार िहीं समझेगा। तथाजप, असजित आिास के जलए अजधकारी द्वारा प्रथम चरण के िेतिमाि, जिसमें उसे रखा गया हो, के 0.75 प्रजतित के संदाय और सजित आिास के जलए प्रथम चरण के िेतिमाि जिसमें उसे रखा गया हो, के 0.90 प्रजतित के संदाय या मािक दकराया में से िो भी कम हो, के संदाय पर बैंक आिास उपलब्ध करािे के जलए स्ट्ितंत्र होगा। िब बैंक द्वारा इस तरह का सजित या असजित आिास उपलब्ध कराया िाए तो जबिली, पािी, गैस एिं संरिण प्रभार अजधकारी द्वारा िहि दकए िाएंगे ि दक बैंक द्वारा। (5) (i) 1 ििंबर, 2017 से ही मकाि दकराया िसूली िेतिमाि, जिसमें अजधकारी को रखा गया हो, के प्रथम चरण के 0.50 प्रजतित या मािक दकराया, में से िो भी कम हो, की होगी। (ii) 1 ििंबर, 2017 से ही फिीचर दकराया िसूली िेतिमाि, जिसमें अजधकारी को रखा गया हो, के प्रथम चरण के 0.10 प्रजतित की होगी। (6) (i) 1 ििंबर, 2022 से ही मकाि दकराया िसूली िेतिमाि, जिसमें अजधकारी को रखा गया हो, के प्रथम चरण के 0.35 प्रजतित की होगी। (ii) 1 ििंबर, 2022 से ही फिीचर दकराया िसूली िेतिमाि, जिसमें अजधकारी को रखा गया हो, के प्रथम चरण के 0.075 प्रजतित की होगी। 9. उि जिजियमों के जिजियम 15 को उसके जिजियम 15(1) के रूप में पुिः क्रमांदकत दकया िाएगा तथा उसके पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- “(2) 1 ििंबर, 2002 से कोई अजधकारी िगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए हकदार होगा, िो उसकी पदस्ट्थापिा स्ट्थल पर जिम् िजलजखत सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट जिभार करेगा: - सारणी क्रमांक ित्रे दर अजधकतम (रुपय)े (1) (2) (3) (4) 1. िेत्र I के स्ट्थाि तथा गोिा राज्य में िेति का चार प्रजतित 540 प्रजत माह पांच लाख और उससे अजधक ििसंखया िाले तथा राज्यों 2. िेति का तीि प्रजतित 375 प्रजत माह की रािधाजियां और चंडीगढ, पुडुचेरी एिं पोटा ब्लेयर (3) 1 ििंबर, 2007 से ही, कोई अजधकारी िगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए हकदार होगा, िो उसकी पदस्ट्थापिा स्ट्थल पर जिम् िजलजखत सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट अिुसार जिभार करेगा: - सारणी क्रमांक ित्रे दर अजधकतम (रुपय)े (1) (2) (3) (4) 1. िेत्र I के स्ट्थाि तथा गोिा राज्य में िेति का चार प्रजतित 540 प्रजत माह पांच लाख और उससे अजधक ििसंखया िाले तथा राज्यों 2. िेति का तीि प्रजतित 375 प्रजत माह की रािधाजियां और चंडीगढ, पुड्डूचेरी एिं पोटा ब्लेयर (4) 1 ििंबर, 2012 से ही कोई अजधकारी िगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए हकदार होगा, िो उसकी पदस्ट्थापिा स्ट्थल पर जिम् िजलजखत सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट अिुसार जिभार करेगा: -14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सारणी क्रमांक ित्रे दर अजधकतम (रुपय)े (1) (2) (3) (4) 1. िेत्र I के स्ट्थाि तथा गोिा राज्य में िेति का चार प्रजतित 870 प्रजत माह पांच लाख और उससे अजधक ििसंखया िाले तथा 2. राज्यों की रािधाजियां और चंडीगढ, पुड्डूचेरी एिं िेति का तीि प्रजतित 600 प्रजत माह पोटा ब्लेयर (5) 1 ििंबर, 2017 से ही कोई अजधकारी िगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए हकदार होगा, िो उसकी पदस्ट्थापिा स्ट्थल पर जिम् िजलजखत सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट अिुसार जिभार करेगा: - सारणी क्रमांक ित्रे अजधकतम (रुपय)े (1) (2) (4) 1. िेत्र I के स्ट्थाि तथा गोिा राज्य में 1400 रुपये प्रजत माह पांच लाख और उससे अजधक ििसंखया िाले तथा राज्यों की 2. 1,150 रुपये प्रजत माह रािधाजियां और चंडीगढ, पुड्डूचेरी एिं पोटा ब्लेयर (6) 1 ििंबर, 2022 से कोई अजधकारी िगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए हकदार होगा, िो उसकी पदस्ट्थापिा स्ट्थल पर जिम् िजलजखत सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट अिुसार जिभार करेगा: - सारणी क्रमांक ित्रे अजधकतम (रुपय)े (1) (2) (4) 1. िेत्र I के स्ट्थाि तथा गोिा राज्य में 2300 प्रजत माह पांच लाख और उससे अजधक ििसंखया िाले तथा राज्यों की 2. 1900 प्रजत माह रािधाजियां और चंडीगढ, पुड्डूचेरी एिं पोटा ब्लेयर 10. उि जिजियमों के जिजियम 15क में उप-जिजियम (2) के पश् चात्, जिम् ि उप-जिजियम अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- (3) 01 ििंबर, 2004 से ही मकाि दकराया भत्ते के साथ जियत व्यजिगत भत्ता जिम् िजलजखत सारणी में जिजिर्दाष् ट दर पर देय होगा और अजधकारी की संपूणा सेिा अिजध के जलए जस्ट्थर रहेगा अथाात: - सारणी क्रमांक िते ि िजृ ि घटक यथा 1 ििबं र, 2002 को महं गाई कुल दये जियत व्यजिगत भत्ता (रुपय ेम)ें िहा ंबैंक का भत्ता (रुपय ेम)ें आिास ददया गया हो (रुपय ेम)ें (1) (2) (3) (4) 1. 560 23 583 2. 620 25 645 3. 680 28 708 4. 1000 41 1041[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 ठटप्प ण 1: उपयुाि स्ट्तंभ (4) में यथा जिजिर्दाष् ट जियत व्यजिगत भत्ता उि कमाचाठरयों को देय होगा, जिन्हें बैंक का आिास ददया गया हो। ठटप्प ण 2: मकाि दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जियत व्यजिगत भत्ता संबंजधत अजधकारी को जिजियम 4 के उप- जिजियम (1क) में यथा उपबंजधत सुसंगत िेतिमाि में अंजतम िेतििृजि जमलिे पर स्ट्तंभ (2) प्लस स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट राजि प्लस संबंजधत अजधकारी द्वारा प्राप्त मकाि दकराया भत्ते के बराबर होगा। ठटप्प ण 3 : जियत व्यजिगत िेति के िेतििृजि घटक को अजधिार्षाता लाभ के जलए जहसाब में जलया िाएगा। (4) 01 ििंबर, 2007 से ही मकाि दकराया भत्ते के साथ जियत व्यजिगत भत्ता जिम् िजलजखत सारणी में जिजिर्दाष् ट दर पर देय होगा और अजधकारी की संपूणा सेिा अिजध के जलए जस्ट्थर रहेगा:- सारणी क्रमांक िते ि िजृ ि घटक 1 ििबं र, 2007 को मंहगाई भत्ता कुल दये जियत व्यजिगत भत्ता (रुपय ेम)ें िहा ंबैंक का (रुपय ेम)ें आिास ददया गया हो (रुपय ेम)ें (1) (2) (3) (4) 1. 800 58 858 2. 900 65 965 3. 1000 72 1072 4. 1100 79 1179 5. 1200 86 1286 6. 1300 94 1394 ठटप्प ण 1: उपयुाि स्ट्तंभ (4) में यथा जिजिर्दाष् ट जियत व्यजिगत िेति उि कमाचाठरयों को देय होगा, जिन्ह ेंबैंक का आिास ददया गया हो। ठटप्प ण 2: मकाि दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जियत व्यजिगत भत्ता संबंजधत अजधकारी को जिजियम 4 के उप- जिजियम (1ख) में यथा उपबंजधत सुसंगत िेतिमाि में अंजतम िेतििृजि जमलिे पर स्ट्तंभ (2) प्लस स्ट्तंभ (3) में यथा जिजिर्दाष् ट राजि प्लस संबंजधत अजधकारी द्वारा प्राप्त मकाि दकराया भत्ते के अिुसार होगा। ठटप्प ण 3 : जियत व्यजिगत िेति के िेतििृजि घटक को अजधिार्षाता लाभ के जलए जहसाब में जलया िाएगा। (5) 01 ििंबर, 2012 से मकाि दकराया भत्ते के साथ जियत व्यजिगत भत्ता जिम् िजलजखत सारणी में जिजिर्दाष् ट दर पर देय होगा और अजधकारी की संपूणा सेिा अिजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा:- सारणी क्रमांक िते ि िजृ ि घटक 1 ििबं र, 2012 को मंहगाई भत्ता कुल दये जियत व्यजिगत भत्ता (रुपय ेम)ें िहा ंबैंक का (रुपय ेम)ें (रुपय ेम)ें आिास ददया गया हो (1) (2) (3) (4) 1. 1310 143 1453 2. 1460 159 1619 3. 1650 180 1830 4. 1800 196 1996 5. 1960 214 2174 6. 2120 231 235116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ठटप्प ण 1: उपयुाि स्ट्तंभ (4) में यथा जिजिर्दाष् ट जियत व्यजिगत िेति उि कमाचाठरयों को देय होगा, जिन्ह ेंबैंक का आिास ददया गया हो। ठटप्प ण 2: मकाि दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जिजश् चत व्यजिगत भत्ता संबंजधत अजधकारी को जिजियम 4 के उप- जिजियम (1ख) मेंजिजिर्दाष् ट अिुसार संबंजधत िेतिमाि में अंजतम िेतििृजि जमलिे पर स्ट्तंभ (2) प्लस स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट राजि के संबंजधत अजधकारी द्वारा प्राप्त मकाि दकराया भत्ते के बराबर होगा। ठटप्प ण 3 : जिजश् चत व्यजिगत िेति के िेतििृजि घटक को अजधिार्षाता लाभ के जलए जहसाब में जलया िाएगा। (6) तारीख 1 ििंबर, 2017 से जियत व् यजिगत िेति, गृह दकराया भत्ते के साथ, िीचे दी गई सारणी में जिजिर्दाष् ट दर पर देय होगा और सेिा की संपूणा अिजध के जलए जियत रहगे ा, अथाात: - सारणी क्रम सखं या िते ििजृ ि घटक (रुपय)े यथा 1 ििबं र, 2017 को बैंक की प्रसजु िधा प्रदाि दकए िाि ेपर कुल दये जियत महंगाई भत्ता (रुपय)े व्यजिगत िते ि (रुपय)े (1) (2) (3) (4) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306 ठटप्प ण 1 : उपरोि स्ट्तंभ (4) में जिजिर्दाष् ट जियत व्यजिगत िेति उि अजधकाठरयों को देय होगा, जिन्ह ेंबैंक की प्रसुजिधा उपलब्ध ह।ै ठटप्प ण 2 : गृह दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों को जियत व्यजिगत िेति स्ट्तंभ (2) तथा स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट राजि और उप- जिजियम 4 के उप-जिजियम (1घ) के अंतगात संबंजधत िेतिमाि की अंजतम िेतििृजि प्राप्त होिे पर देय गृह दकराया भत्ते के योग के बराबर होगा। ठटप्प ण 3 : जियत व्यजिगत िेति का िेतििृजि घटक अजधिार्षाता लाभों के जलए मािा िाएगा। ठटप्प ण 4 : केिल िे अजधकारी, िो 1 ििंबर, 1993 या उससे पिू ा बैंक की सेिा में थे, उस मापमाि में अपिी अजधकतम िेतिमाि सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात जियत व्यजिगत िेति के जलए पात्र होंगे, जिसमें िे पदस्ट्थाजपत ह।ैं (7) तारीख 1 ििंबर, 2022 से जियत व्यजिगत िेति, गृह दकराया भत्ते के साथ, जिम् िजलजखत सारणी में जिजिर्दाष् ट दर पर देय होगा और सेिा की संपूणा अिजध के जलए जियत रहगे ा, अथाात: सारणी क्रम सखं या िते ििजृ ि घटक (रुपय)े यथा 1 ििबं र, 2022 को महगं ाई बैंक की प्रसजु िधा प्रदाि दकए िाि ेपर कुल दये जियत भत्ता (रुपय)े व्यजिगत िते ि (रुपय)े (1) (2) (3) (4) 1. 2680 200 2880 2. 2980 222 3202 3. 3360 250 3610 4. 3680 274 3954 5. 4000 298 4298 6. 4340 323 4663 ठटप्प ण 1 : उपरोि स्ट्तंभ (4) में जिजिर्दाष् ट जियत व्यजिगत िेति उि अजधकाठरयों को देय होगा, जिन्ह ेंबैंक का आिास उपलब्ध है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 ठटप्प ण 2 : गृह दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों को जियत व्यजिगत िेति स्ट्तंभ (2) तथा स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट राजि और उप- जिजियम 4 के उप-जिजियम (1ङ) के अंतगात संबंजधत िेतिमाि की अंजतम िेतििृजि प्राप्त होिे पर देय गृह दकराया भत्ते के योग के बराबर होगा। ठटप्प ण 3 : जियत व्यजिगत िेति का िेतििृजि घटक अजधिार्षाता लाभों के जलए मािा िाएगा। ठटप्प ण 4 : केिल िे अजधकारी, िो 1 ििंबर, 1993 या उससे पिू ा बैंक की सेिा में थे, उस मापमाि में अपिी अजधकतम िेतिमाि सीमा पर पहुचं िे के एक िषा पश् चात जियत व्यजिगत िेति के जलए पात्र होंगे, जिसमें िे पदस्ट्थाजपत थे। 11. उि जिजियमों के जिजियम 16 का पुिः क्रमांकि कर 16(1) दकया िाएगा और इस प्रकार पुिः क्रमांदकत उप-जिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाात :- “2) तारीख 1 िििरी, 2004 से, यदद कोई अजधकारी दीघाकाजलक आधार पर एक स्ट्थाि से दसू रे स्ट्थाि पर िैिजणक िषा के मध्य में स्ट्थािांतठरत होता ह ैऔर उसके एक या अजधक बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर जिद्यालय या महाजिद्यालय में अध्ययिरत हैं, तो उसे उि सभी बच्चों के संबंध में, िए स्ट्थाि पर कायाभार ग्रहण करिे की तारीख से उस िैिजणक िषा की समाजप्त तक, प्रजतमाह 500 रुपये का मध्य- िैिजणक िषा स्ट्थािांतरण भत्ता प्राप्त करिे की पात्रता होगी: परंतु, यदद सभी बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर अध्ययि करिा बंद कर दें, तो यह भत्ता उसी समय समाप्त हो िाएगा। (3) तारीख 1 मई, 2010 से, यदद कोई अजधकारी दीघाकाजलक आधार पर एक स्ट्थाि से दसू रे स्ट्थाि पर िैिजणक िषा के मध्य में स्ट्थािांतठरत होता ह ैऔर उसके एक या अजधक बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर जिद्यालय या महाजिद्यालय में अध्ययिरत हैं, तो उसे िए स्ट्थाि पर कायाभार ग्रहण करिे की तारीख से उस िैिजणक िषा की समाजप्त तक, उि सभी बच्चों के संबंध में, प्रजतमाह 700 रुपये का मध्य- िैिजणक िषा स्ट्थािांतरण भत्ता प्राप्त करिे की पात्रता होगी: परंतु, यदद सभी बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर अध्ययि करिा बंद कर दें, तो यह भत्ता उसी समय समाप्त हो िाएगा। (4) तारीख 1 िूि, 2015 से, यदद कोई अजधकारी दीघाकाजलक आधार पर एक स्ट्थाि से दसू रे स्ट्थाि पर िैिजणक िषा के मध्य म ें स्ट्थािांतठरत होता ह ैऔर उसके एक या अजधक बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर जिद्यालय या महाजिद्यालय में अध्ययिरत हैं, तो उसे िए स्ट्थाि पर कायाभार ग्रहण करिे की तारीख से उस िैिजणक िषा की समाजप्त तक, उि सभी बच्चों के संबंध में, प्रजतमाह 1,100 रुपये का मध्य- िैिजणक िषा स्ट्थािांतरण भत्ता प्राप्त करिे की पात्रता होगी: परंतु, यदद सभी बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर अध्ययि करिा बंद कर दें, तो यह भत्ता उसी समय समाप्त हो िाएगा। (5) तारीख 1 ििंबर, 2020 से, यदद कोई अजधकारी दीघाकाजलक आधार पर एक स्ट्थाि से दसू रे स्ट्थाि पर िैिजणक िषा के मध्य में स्ट्थािांतठरत होता ह ैऔर उसके एक या अजधक बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर जिद्यालय या महाजिद्यालय में अध्ययिरत हैं, तो उसे िए स्ट्थाि पर कायाभार ग्रहण करिे की तारीख से उस िैिजणक िषा की समाजप्त तक, उि सभी बच्चों के संबंध में, प्रजतमाह 1,650 रुपये का मध्य- िैिजणक िषा स्ट्थािांतरण भत्ता प्राप्त करिे की पात्रता होगी: परंतु यदद सभी बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर अध्ययि करिा बंद कर दें, तो यह भत्ता उसी समय समाप्त हो िाएगा। (6) तारीख 1 अप्रैल, 2024 से, यदद कोई अजधकारी दीघाकाजलक आधार पर एक स्ट्थाि से दसू रे स्ट्थाि पर िैिजणक िषा के मध्य में स्ट्थािांतठरत होता ह ैऔर उसके अजधकतम दो बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर जिद्यालय या महाजिद्यालय में अध्ययिरत हैं, तो उसे उि बच्चों के संबंध में, िए स्ट्थाि पर कायाभार ग्रहण करिे की तारीख से उस िैिजणक िषा की समाजप्त तक, प्रजत बच्चा प्रजतमाह रु. 2,500 की मध्य- िैिजणक िषा स्ट्थािांतरण भत्ता प्राजप्त की पात्रता होगी: परंतु यदद सभी बच्चे पूिािती स्ट्थाि पर अध्ययि करिा बंद कर दें, तो यह भत्ता उसी समय समाप्त हो िाएगा। 12. उि जिजियमों के जिजियम 17 का पुिः क्रमांकि कर 17(1) दकया िाएगा और इस प्रकार पुिः क्रमांदकत उप-जिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- “(2) तारीख 1 िूि, 2005 से, यदद कोई अजधकारी बैंक से बाहर सेिाएं देिे के जलए प्रजतजियुि होता है, तो िह उस पद से संबि पाठरश्रजमक प्राप्त करिे का जिकल्प चुि सकता है, जिस पर उसे प्रजतजियुि दकया गया ह।ै िैकजल्पक रूप से, िह अजधकारी अपिे िेति के अजतठरि अपिे िेति के 7.75 प्रजतित, अजधकतम 1,500 रुपये प्रजतमाह का प्रजतजियुजि भत्ता तथा अन्य भत्ते प्राप्त कर सकता है, िो उसे उस स्ट्थाि पर बैंक की सेिा में पदस्ट्थ होिे की जस्ट्थजत में देय होते: परंतु, यदद अजधकारी को ऐसे संगिि में प्रजतजियुि दकया गया है, िो उसी स्ट्थाि पर जस्ट्थत ह ै िहां िह प्रजतजियुजि से िीक पूिा पदस्ट्थ था, तो उसे अपिे िेति के चार प्रजतित के बराबर प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 750 रुपये प्रजतमाह, प्राप्त होगा। (3) तारीख 1 मई, 2010 से, यदद कोई अजधकारी बैंक से बाहर सेिाएं देिे के जलए प्रजतजियुि होता है, तो िह उस पद से संबि पाठरश्रजमक प्राप्त करिे का जिकल्प चुि सकता है, जिस पर उसे प्रजतजियुि दकया गया ह।ै िैकजल्पक रूप से, िह अपिे िेति के अजतठरि18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अपिे िेति का 7.75 प्रजतित, अजधकतम 2,300 रुपये प्रजतमाह का प्रजतजियुजि भत्ता तथा िह अन्य भत्ते प्राप्त कर सकता है, िो उसे उस स्ट्थाि पर बैंक की सेिा में पदस्ट्थ होिे की जस्ट्थजत में देय होते: परंतु, यदद अजधकारी को ऐसे संगिि में प्रजतजियुि दकया गया है, िो उसी स्ट्थाि पर जस्ट्थत ह ै िहां िह प्रजतजियुजि से िीक पूिा पदस्ट्थ था, या बैंक के प्रजििण स्ट्थापि में, तो उसे अपिे िेति के चार प्रजतित के बराबर प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 1,200 रुपये प्रजतमाह, प्राप्त होगा। (4) तारीख 1 िूि, 2015 से, यदद कोई अजधकारी बैंक से बाहर सेिाएं देिे के जलए प्रजतजियुि होता है, तो िह उस पद से संबि पाठरश्रजमक प्राप्त करिे का जिकल्प चुि सकता है, जिस पर उसे प्रजतजियुि दकया गया ह।ै िैकजल्पक रूप से, िह अपिे िेति के अजतठरि 7.75 प्रजतित प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 4,000 रुपये प्रजतमाह, तथा िह अन्य भत्ते प्राप्त कर सकता है, िो उसे उस स्ट्थाि पर बैंक की सेिा में पदस्ट्थ होिे की जस्ट्थजत में देय होते: परंतु, यदद अजधकारी को ऐसे संगिि में प्रजतजियुि दकया गया है, िो उसी स्ट्थाि पर जस्ट्थत ह ै िहां िह प्रजतजियुजि से िीक पूिा पदस्ट्थ था, या बैंक के प्रजििण स्ट्थापि में, तो उसे अपिे िेति के चार प्रजतित के बराबर प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 2,000 रुपये प्रजतमाह प्राप्त होगा। (5) तारीख 1 ििंबर, 2020 से, यदद कोई अजधकारी बैंक से बाहर सेिाएं देिे के जलए प्रजतजियुि होता है, तो िह उस पद से संबि पाठरश्रजमक प्राप्त करिे का जिकल्प चुि सकता है, जिस पर उसे प्रजतजियुि दकया गया ह।ै िैकजल्पक रूप से, िह अपिे िेति के अजतठरि 7.75 प्रजतित प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 6,000 रुपये प्रजतमाह, तथा िह अन्य भत्ते प्राप्त कर सकता है, िो उसे उस स्ट्थाि पर बैंक की सेिा में पदस्ट्थ होिे की जस्ट्थजत में देय होते: परंतु, यदद अजधकारी को ऐसे संगिि में प्रजतजियुि दकया गया है, िो उसी स्ट्थाि पर जस्ट्थत ह ै िहां िह प्रजतजियुजि से िीक पूिा पदस्ट्थ था, या बैंक के प्रजििण स्ट्थापि में, तो उसे अपिे िेति के चार प्रजतित के बराबर प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 3,000 रुपये प्रजतमाह, प्राप्त होगा। (6) तारीख 1 अप्रैल, 2024 से, यदद कोई अजधकारी बैंक से बाहर दकसी जभन् ि स्ट्थाि पर जस्ट्थत संस्ट्था में सेिाएं देिे के जलए प्रजतजियुि होता ह,ै तो िह उस पद से संबि पाठरश्रजमक प्राप्त करिे का जिकल्प चुि सकता है, जिस पर उसे प्रजतजियुि दकया गया है। िैकजल्पक रूप से, िह अपिे िेति के अजतठरि 7.75 प्रजतित प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 7,500 रुपये प्रजतमाह, तथा िह अन्य भत्ते प्राप्त कर सकता ह,ै िो उसे उस स्ट्थाि पर बैंक की सेिा में पदस्ट्थ होिे की जस्ट्थजत में देय होते: परंतु, यदद अजधकारी को ऐसे संगिि में प्रजतजियुि दकया गया है, िो उसी स्ट्थाि पर जस्ट्थत ह ैया बैंक के स्ट्िाजमत्ि में ि होिे िाले प्रजििण संस्ट्थाि में, तो उस े अपिे िेति के चार प्रजतित के बराबर प्रजतजियुजि भत्ता, अजधकतम 3,750 रुपये प्रजतमाह, प्राप्त होगा। (7) यदद दकसी अजधकारी को महािगर या प्रमुख ‘क’ िगा िहरों में, समाि िगर सीमा या िहरी समूह के भीतर दकसी अन्य कायाालय या िाखा में प्रजतजियुि दकया िाता ह ै और प्रजतजियजु ि की दरू ी मूल िाखा/कायाालय से बीस दकलोमीटर या अजधक है, तो जिजियम 34 के उप-जिजियम (2) के अंतगात प्रदत्त अिकाि भत्ता देय होगा। 13. उि जिजियमों के जिजियम 18 में, उप-जिजियम (2) में, स्ट्पष् टीकरण को पुिः संखयांदकत कर स्ट्पष् टीकरण 1 दकया िाएगा और इस प्रकार पुिः संखयांदकत स्ट्पष् टीकरण 1 के पश् चात जिम् िजलजखत स्ट्पष् टीकरण अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- “स्ट्पष्ट ीकरण 2 - इस जिजियम के प्रयोििाथा, तारीख 1 फरिरी, 2004 से,- (क) अजधकारी के जलए छुट्टी यात्रा ठरयायत के प्रयोिि हते ु ‘कुटुंब से अजभप्राय अजधकारी के पजत/पत्ि ी, बच्चे, माता-जपता, अजििाजहत भाई और अजििाजहत बहिें हैं, िो अजधकारी के साथ रहिे िाले और पूणातः आजश्रत हों। (ख) जचदकत्सा सहायता के प्रयोिि हते ु अजधकारी के ‘कुटुंब सदस्ट्य’ से अजभप्राय केिल पजत/ पत् िी, पूणातः आजश्रत बच्चे और पूणातः आजश्रत माता-जपता होंगे। (ग) अजधकारी और उसका पठरिार छुट्टी यात्रा ठरयायत के जलए पात्र होंगे।” “स्ट्पष्ट ीकरण 3 - इस जिजियम के प्रयोििाथा, तारीख 1 मई, 2010 से,- (क) अजधकारी के ‘कुटुंब से पजत/पत् िी, पूणातः आजश्रत अजििाजहत बच्चे (सौतेले और जिजधित दत्तक बच्चे सजहत), 40 प्रजतित या अजधक ददव्यांग भाई या बहि तथा अजधकारी के साथ सामान्यतः रहिे िाले और पूणातः आजश्रत माता-जपता अजभप्रेत ह।ैं (ख) ‘पूणातः आजश्रत संताि या माता-जपता, पूणातः आजश्रत ददव्यांग भाई या बहि’ से ऐसे कुटुंब सदस्ट्य अजभप्रेत ह ैंजििकी माजसक आय ₹ 3,500 से अजधक ि हो; और यदद दकसी एक अजभभािक की आय 3,500 रुपये प्रजत माह से अजधक हो या दोिों अजभभािकों की कुल माजसक आय 3,500 रुपये से अजधक हो, तो दोिों अजभभािक अजधकारी पर पूणातः आजश्रत िहीं मािे िाएंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 स्ट्पष्ट ीकरण 4 - इस जिजियम के प्रयोििाथा, तारीख 1 िूि, 2015 से,- (क) अजधकारी के ‘कुटुंब से पजत/पत् िी, पूणातः आजश्रत अजििाजहत संताि (सौतेले और जिजधित दत्तक बच्चे सजहत), 40 प्रजतित या अजधक ददव्यांगता िाले िारीठरक और मािजसक रूप से ददव्यांग पूणातः आजश्रत भाई या बहि, जिधिा पुत्री तथा आजश्रत तलाकिुदा या अलग रह रही पुत्री, अजििाजहत, तलाकिुदा, पजत द्वारा छोडी गई, अलग रह रही या जिधिा बहिें और पूणातः आजश्रत माता-जपता अजभप्रेत हैं। (ख) ‘पूणातः आजश्रत कुटुंब सदस्ट्य’ से ऐसे सदस्ट्य अजभप्रेत ह ैं जििकी माजसक आय 10,000 रुपये से अजधक ि हो; और यदद दकसी एक अजभभािक की आय ₹ 10,000 से अजधक हो या दोिों अजभभािकों की कुल माजसक आय 10,000 रुपये से अजधक हो, तो दोिों अजभभािक अजधकारी पर पूणातः आजश्रत िहीं मािे िाएगं े। (ग) एक जििाजहत मजहला कमाचारी अपिे ‘कुटुंब की पठरभाषा में अपिे िास्ट्तजिक माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता को अंतःस्ट्थाजपत कर सकती है, परंतु दोिों को िहीं: परंतु उि माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता पूणातः आजश्रत हों। ठटप्प ण: जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्ता योििा के प्रयोििाथा, सभी कमाचाठरयों के जलए आजश्रत माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता म ें से कोई दो सजम्मजलत होंगे। स्ट्पष्ट ीकरण 5 - इस जिजियम के प्रयोििाथा, तारीख 1 ििंबर, 2020 से,- (क) अजधकारी के ‘कुटुंब से पजत/पत् िी, पूणातः आजश्रत अजििाजहत संताि (सौतेले और जिजधित दत्तक बच्चे सजहत), 40 प्रजतित या अजधक ददव्यांगता िाले िारीठरक और मािजसक रूप से पूणातः आजश्रत ददव्यांग भाई या बहि, जिधिा पुत्री तथा आजश्रत तलाकिुदा या अलग रह रही पुत्री, बहिें (अजििाजहत, तलाकिुदा, पजत द्वारा छोडी गई, अलग रह रही या जिधिा) और पूणातः आजश्रत माता-जपता अजभप्रेत ह।ैं ददव्यांग संताि को उिकी आयु या िैिाजहक जस्ट्थजत की परिाह दकए जबिा, आय की िता पूरी करिे पर, आजश्रत मािा िाएगा; (ख) ‘पूणातः आजश्रत कुटुंब सदस्ट्य’ से ऐसे सदस्ट्य अजभप्रते ह,ैं जििकी माजसक आय 12,000 रुपये से अजधक ि हो; और यदद दकसी एक अजभभािक की आय ₹ 12,000 से अजधक हो या दोिों अजभभािकों की कुल माजसक आय 12,000 रुपये से अजधक हो, तो दोिों अजभभािक अजधकारी पर पूणातः आजश्रत िहीं मािे िाएंगे। एक जििाजहत मजहला कमाचारी अपिे ‘कुटुंब की पठरभाषा में अपिे िास्ट्तजिक माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता को अंतःस्ट्थाजपत कर सकती है, ककंतु दोिों को िहीं: परंतु उि माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता पूणातः आजश्रत हों। ठटप्प ण: जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्ता योििा के प्रयोििाथा, सभी कमाचारी, अथाात, पुरुष या मजहला, अपिे आजश्रत माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता में स े कोई भी दो सजम्मजलत कर सकते ह।ैं अजधकारी-कमी को यह जिकल्प होगा दक िे इिमें से दकसी एक या दोिों को प्रजतस्ट्थाजपत कर सकें। स्ट्पष्ट ीकरण 6.- इस जिजियम के प्रयोििाथा, तारीख 1 अप्रैल, 2024 से यह स्ट्पष् ट दकया िाता ह ैदक- (क) अजधकारी और उसका कुटुंब छुट्टी यात्रा ठरयायत तथा जचदकत्सा सहायता के जलए पात्र होंगे, जििमें जिम् िजलजखत सजम्मजलत होंगे: (i) कमाचारी का पजत/पत् िी; (ii) पूणातः आजश्रत अजििाजहत संताि (सौतेले और जिजधित दत्तक बच्चे सजहत); (iii) 40 प्रजतित या अजधक ददव्यांगता िाले पूणातः आजश्रत िारीठरक और मािजसक रूप से ददव्यांग भाई या बहि; (iv) जिधिा पुत्री तथा आजश्रत तलाकिुदा या अलग रह रही पुत्री; (v) अजििाजहत, तलाकिुदा, पजत द्वारा छोडी गई, अलग रह रही या जिधिा बहिें; (vi) पूणातः आजश्रत माता-जपता: परंतु यह दक िारीठरक या मािजसक रूप से ददव्यांग संताि को, चाह ेउिकी आयु दकतिी भी हो और जििाह हुआ हो या ि हुआ हो, आय की िता पूरी होिे पर आजश्रत मािा िाएगा। (ख) तारीख 1 अक्टूबर, 2024 से, ‘पूणातः आजश्रत कुटुंब सदस्ट्य’ से अजभप्राय ऐसे सदस्ट्य अजभप्रेत ह,ैं जििकी माजसक आय 18,000 रुपये से अजधक ि हो; और यदद दकसी एक अजभभािक की माजसक आय 18,000 रुपये से अजधक हो या दोिों अजभभािकों की कुल माजसक आय 18,000 रुपये से अजधक हो, तो दोिों अजभभािक अजधकारी पर पूणातः आजश्रत िहीं मािे िाएंगे।20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ठटप्प ण: जचदकत्सा व्यय प्रजतपर्ू ता योििा तथा छुट्टी यात्रा ठरयायत के प्रयोििाथा, सभी कमाचाठरयों के जलए आजश्रत माता-जपता या ससुराल पि के माता-जपता में से कोई भी दो सजम्मजलत होंगे। कमाचारी को यह जिकल्प होगा दक िे इिमें से दकसी एक या दोिों को एक कैलेंडर िषा में एक बार प्रजतस्ट्थाजपत कर सकें।” 14. उि जिजियमों के जिजियम 22 में, उप-जिजियम (8) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाात:- “(9) तारीख 1 अप्रैल, 2024 से, अिकाि स्ट्िीकृत करिे िाला प्राजधकारी अिकाि अस्ट्िीकृत करिे या स्ट्थजगत करिे के कारण को अजभलेजखत करेगा।” 15. उि जिजियमों के जिजियम 23 में,- (क) उप-जिजियम (1) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाात:- “(1क) तारीख 1 अप्रैल, 2024 से, आकजस्ट्मक अिकाि की कुल दो ददि की अिजध िषा में चार अिसरों पर अधा-ददिसीय अिकाि के रूप में ली िा सकेगी, जििमें से दो अिसर प्रातःकाल और दो अिसर अपराह्ि में होंगे। ठटप्प ण 1 : इस श्रेणी के अंतगात आकजस्ट्मक अिकाि, कम से कम चौबीस घंटे पूिा आिेदि करिे पर ही स्ट्िीकृत दकया िाएगा। ठटप्प ण 2 : आकजस्ट्मक अिकाि का िेषांि, यदद कोई हो, को अप्रयुि आकजस्ट्मक अिकाि खाते में स्ट्थािांतठरत करते समय जभन् िांि को ििरअंदाि दकया िाएगा।” (ii) उप-जिजियम (4) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- “(5) तारीख 1 ििंबर, 2020 से, िषा 2017 या तत्पश् चात िषों म ें ि जलए गए अप्रयुि आकजस्ट्मक अिकाि पांच िषों में समाप्त हो िाएंगे और इि िषों के अप्रयुि आकजस्ट्मक अिकाि का प्रयोग अजधकाठरयों द्वारा केिल जचदकत्सीय कारणों से करिे की ही अिुमजत होगी। तथाजप, ऐसे अिकाि की अिजध यदद एक साथ चार ददिों से अजधक िहीं है, तो जचदकत्सीय प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करिा आिश्यक िहीं होगा। (6) तारीख 1 ििंबर, 2020 से, जििेष आकजस्ट्मक अिकाि, अजधकारी को उस जस्ट्थजत में प्रदाि दकया िा सकेगा िब िह िाखा, िहां अजधकारी कायारत ह,ै या िह स्ट्थाि, िहां अजधकारी जििास करता है, कर्फयूा, दंग,े जिषेधाज्ञा, प्राकृजतक आपदा, बाढ या इसी प्रकार की पठरजस्ट्थजतयों से प्रभाजित हो। इसके अजतठरि, प्रत्येक िषा सभी िारीठरक या अजस्ट्थ-ददव्यांग कमाचाठरयों को चार ददि का जििेष आकजस्ट्मक अिकाि प्रदाि दकया िाएगा।” 16. जिजियम 24 में, उप-जिजियम (2), (3), (4), (5) और (6) के स्ट्थाि पर जिम् िजलजखत उप-जिजियम रखे िाएंगे, अथाात: “(2) जििेषाजधकार अिकाि अजधकतम दो सौ सत्तर ददि तक संजचत दकया िा सकेगा, जसिाय इसके दक अिकाि का आिेदि दकया गया हो और उसे जलजखत रूप से अस्ट्िीकृत कर ददया गया हो: परंतु 1 िूि, 2015 से जििेषाजधकार अिकाि की िकदीकरण सीमा अजधकतम दो सौ चालीस ददि तक ही होगी। (3) दकसी कमाचारी को प्राप्त होिे िाले जििेषाजधकार अिकाि दो सौ चालीस ददि से अजधक, दकन्तु अजधकतम अजधकतम दो सौ सत्तर ददि तक ही संजचत दकए िा सकेंगे: परंतु 11 ििंबर, 2020 से जििेषाजधकार अिकाि की िकदीकरण सीमा अजधकतम 240 ददि तक ही होगी। (4) कोई अजधकारी जििेषाजधकार अिकाि का लाभ लेिा चाहता है तो सामान्यतः िषा के आरंभ में ही िषा हते ु अपिे अिकाि कायाक्रम को प्रस्ट्तुत करेगा और छुट्टी यात्रा ठरयायत हते ु जलए िािे िाले अिकाि को छोडकर प्रस्ट्ताजित प्रारंभ तारीख से कम-से-कम 10 ददि पूिा आिेदि करिा होगा। (5) जििेषाजधकार अिकाि पर िािे िाले अजधकारी को अिकाि अिजध के जलए पूणा िेति-भत्ते देय होंगे। जििेषाजधकार अिकाि की गणिा हते ु, अजधकारी द्वारा अपिे जपछले अिकाि से लौटिे की तारीख से सेिा में रहिे के ददिों को 11 से जिभाजित दकया िाएगा, जिससे जििेषाजधकार अिकाि के ददि ज्ञात होंगे। इसमें यदद गणिा से आधे ददि या उससे अजधक का अंि जिकलता है तो उसे पूणा ददि मािा िाएगा और यदद आधे ददि से कम जिकलता ह ैतो उसे ििरअंदाि दकया िाएगा। (6) िब दकसी कमाचारी के पास बीमारी अिकाि खाते में कोई िेष अिकाि ि हो, तो जििेषाजधकार अिकाि को बीमारी के कारण जलए गए जििेषाजधकार अिकाि के उपयोग के एक अिसर के रूप में िहीं जगिा िाएगा। (7) िब प्रत्येक चार िषों में एक बार कोई अजधकारी छुट्टी यात्रा ठरयायत भत्ता लेता है, तो उसे अिुकजल्पत रूप से अजधकतम एक माह तक के जििेषाजधकार अिकाि को त्याग कर उिके िकदीकरण की अिुमजत दी िा सकेगी है। िह दो िषों के एक खंड में गृह िगर और अन्य खंड में भारत के दकसी भी स्ट्थाि की यात्रा के दौराि अजधकतम 15 ददि के जििेषाजधकार अिकाि का िकदीकरण कर सकेगा, या दफर एक खंड में 30 ददि तक िकदीकरण की अिुमजत दी िा सकेगी। इस िकदीकरण हते ु िही िेति-भत्ते देय होंगे िो छुट्टी यात्रा ठरयायत लेिे के माह में देय होंगे:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 परंतु अजधकारी को उसके जिकल्प पर प्रधािमंत्री राहत कोष हते ु एक अजतठरि ददि का जििेषाजधकार अिकाि दाि करिे की अिुमजत होगी, जिसके जलए िह बैंक को पत्र देकर अजधकृत करेगा दक उि रकम कोष में िमा कर दी िाए। परंतु दकसी भी त्यौहार के अिसर पर जििेषाजधकार अिकाि का िकदीकरण प्रजत कैलेंडर िषा अजधकतम 5 ददि तक दकया िा सकेगा। परंतु िो कमाचारी 55 िषा या उससे अजधक आयु पूणा कर चुके हैं, उन्ह ें सेिाजििृजत्त तक एकबारगी उपाय के रूप में प्रजत कैलेंडर िषा 7 ददि की दर से जििेषाजधकार अिकाि के िकदीकरण के हकदार होंगे। (8) दकसी कमाचारी को प्राप्त होिे िाला जििेषाजधकार अिकाि दो सौ चालीस ददि से अजधक परंतु अजधकतम 270 ददि तक संजचत दकया िा सकेगा: परंतु अजधकतम दो सौ चालीस ददि तक के जििेषाजधकार अिकाि का िकदीकरण दकया िा सकेगा और सेिाजििृजत्त के समय या सेिा में रहते हुए कमाचारी की मृत्यु की जस्ट्थजत में अजधकतम 255 ददि तक के जििेषाजधकार अिकाि का िकदीकरण दकया िा सकेगा। (9) िकदीकरण दकए गए जििेषाजधकार अिकाि की कटौती सेिा अिजध से िहीं की िाएगी और जििेषाजधकार अिकाि की संगणिा में आकजस्ट्मक अिकाि और अजििाया अिकाि को छोडकर सभी प्रकार के जलए गए अिकािों को सजम्मजलत िहीं दकया िाएगा।” 17. जिजियम 25 में, उप-जिजियम (4) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाात :- “(5) 1 िूि, 2015 से प्रभािी, दकसी अजधकारी को गुदाा या अंगदाि हते ु अपिी संपूणा सेिा अिजध में केिल एक बार अजधकतम 30 ददि का जििेष बीमारी अिकाि प्रदाि दकया िा सकेगा।” 18. उि जिजियम के जिजियम 26 में,- (i) उप-जिजियम (1) और (2) के स्ट्थाि पर जिम् िजलजखत उप-जिजियम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाता :- “(1) दकसी मजहला अजधकारी को मातृत्ि अिकाि 1 मई, 2010 से, एक अिसर पर अजधकतम छह माह और उसकी संपूणा सेिा अिजध में अजधकतम बारह माह तक िास्ट्तजिक िेति-भत्तों सजहत प्रदाि दकया िा सकेगा। (2) मातृत्ि अिकाि, पूिा-प्रसि और प्रसिोत्तर अिजध हते ु, कुल 12 माह की सीमा के भीतर उपलब्ध होगा। साथ ही गभापात, जचदकत्सा द्वारा गभासमापि या गभाािय-उच्छेदि की जस्ट्थजत में जचदकत्सकीय प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत करिे पर अजधकतम 45 ददि का अिकाि भी ददया िा सकेगा।” (2A) तारीख 25 मई 2015 से भी गभापात, जचदकत्सा द्वारा गभा समापि या गभाािय-उच्छेदि की जस्ट्थजत में कुल बारह माह की अिजध के भीतर अिकाि जिम् िजलजखत ितों के अधीि प्रदाि दकया िा सकेगा:- (क) गभाािय-उच्छेदि की जस्ट्थजत में बारह माह की कुल अिजध के भीतर अजधकतम 60 ददि तक मातत्ृि अिकाि प्रदाि दकया िा सकेगा; (ख) बालहीि मजहला अजधकारी को एक िषा से कम आयु के बालक को जिजधक रूप से दत्तक ग्रहण करिे पर, सेिा के दौराि एक बार अजधकतम छह माह का अिकाि ददया िा सकेगा, िो जिम् िजलजखत जिबंधि और ितों के अध्यधीि होगा: - (i) केिल एक ही बालक के दत्तक ग्रहण करिे के जलए अिकाि ददया िाएगा; (ii) बालक का दत्तक ग्रहण जिजधक प्रदक्रया द्वारा होिा चाजहए और इस अिकाि की मंिूरी के जलए अजधकारी को दत्तक ग्रहण के दस्ट्तािेि बैंक को प्रस्ट्तुत करिे होंगे; (ग) यदद बच्चा सरोगेसी के माध्यम से िन्मा हो तो यह अिकाि िन्म देिे िाली माताओं को भी उपलब्ध होगा; (घ) सेिा की संपूणा अिजध के दौराि, बारह माह की समस्ट्त हकदारी के भीतर अिकाि का उपभोग दकया िाएगा। (2ख) (क) मजहला कमाचारी को तारीख 11 ििंबर, 2020 से, मातृत्ि अिकाि, िो दक पूणा िेति पर ददया िाएगा, सामान्यतः दकसी एक अिसर पर अजधकतम छह माह और संपूणा सेिा अिजध में कुल बारह माह तक ददया िाएगा। ठटप्प ण 1: िुडिां संताि के िन्म की दिा में मातृत्ि अिकाि की अिजध आि माह होगी। ठटप्प ण 2: मातृत्ि अिकाि केिल आकजस्ट्मक अिकाि को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार के अिकाि के साथ संयुि रूप से जलया िा सकता ह।ै (ख) गभास्राि या गभापात या जचदकत्सा द्वारा गभा समापि की दिा में अजधकतम छह सप्ताह तक का मातृत्ि अिकाि जचदकत्सा प्रमाणपत्र या योग्य जचदकत्सक के परामिा के आधार पर ददया िाएगा। जििेष या असाधारण पठरजस्ट्थजतयों में, िहां गभापात या22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जचदकत्सा द्वारा गभा समापि से िडु ी िठटलताएं हों, योग्य जचदकत्सक के परामिा पर मातृत्ि अिकाि छह सप्ताह से अजधक, दकन्तु दकसी एक अिसर पर अजधकतम छह माह तक, और सेिा की संपूणा अिजध के दौराि कुल बारह माह की सीमा के भीतर ही ददया िाएगा। (ग) बारह माह की कुल अिजध के भीतर, गभाािय-उच्छेदि की दिा में अजधकतम 60 ददि तक अिकाि ददया िा सकेगा। ठटप्प ण: जिि कमाचाठरयों ि ेकुल बारह माह का मातृत्ि अिकाि उपभोग कर जलया ह ैऔर उिका यह अिकाि समाप्त हो गया है, उन्हें अजतठरि पंद्रह ददि का अिकाि भी मंिूर दकया िाएगा, िो जचदकत्सा प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करिे के अध्यधीि होगा। (घ) जिःसंताि मजहला कमाचारी को सेिा के दौराि एक बार, एक िषा से कम आयु के जििु को जिजधपूिाक दत्तक ग्रहण करिे की दिा में, अजधकतम िौ माह तक का अिकाि प्रदाि दकया िा सकेगा, िो जिम् िजलजखत जिबंधि और ितों के अध्यधीि होगा: (i) केिल एक ही जििु के दत्तक ग्रहण के जलए अिकाि ददया िाएगा; (ii) जििु का दत्तक ग्रहण जिजधसम्मत प्रदक्रया द्वारा होिा चाजहए और कमाचारी को ऐसे अिकाि की मंिूरी हते ु बैंक में दत्तक ग्रहण पत्र प्रस्ट्तुत करिा होगा; (iii) स्ट्थायी अंिकाजलक कमाचारी भी जििु के दत्तक ग्रहण के जलए अिकाि प्राप्त करिे के पात्र होंगे; (iv) सरोगेसी की दिा में, िब जििु का िन्म होता है, तो िैजिक माता को भी यह अिकाि उपलब्ध होगा; (v) यह अिकाि सेिा की संपूणा अिजध के दौराि बारह माह की कुल सीमा के भीतर ही प्रदाि दकया िाएगा। (ङ) बारह माह की कुल अिजध की सीमा के भीतर, जिम् िजलजखत स्ट् त्रीरोग संबंधी रोगों या उपचारों के कारण अस्ट्पताल में भती होिे की दिा में अजधकतम तीस ददि तक का अिकाि भी ददया िा सकेगा: (i) असामान्य गभाािय रिस्राि; (ii) अंडािय ट्यूमर; (iii) युबेक्टॉमी या ट्यूबेक्टॉमी ठरिसाल; (iv) प्रसिोत्तर अिसाद; (v) प्रसिोत्तर रिस्राि; (vi) तीव्र श्रोजण सूिि रोग; (vii) गभाािय कायाजिजध संबंधी रिस्राि। (2ग) (क) जिःसंताि मजहला कमाचारी को तारीख 01 अप्रैल, 2024 से सेिा के दौराि एक बार, एक िषा से कम आयु के जििु के जिजधपूिाक दत्तक ग्रहण की दिा में, अजधकतम िौ माह तक मातत्ृि अिकाि प्रदाि दकया िा सकेगा, िो जिम् िजलजखत जिबंधि और ितों के अध्यधीि होगा: (i) अिकाि केिल एक ही जििु के दत्तक ग्रहण के जलए ददया िाएगा; (ii) जििु का दत्तक ग्रहण जिजधसम्मत प्रदक्रया द्वारा होिा चाजहए और कमाचारी को ऐसे अिकाि की स्ट्िीकृजत हते ु बैंक में दत्तक ग्रहण पत्र प्रस्ट्तुत करिा होगा; (iii) स्ट्थायी अंिकाजलक कमाचारी भी जििु दत्तक ग्रहण के जलए अिकाि प्राप्त करिे के पात्र होंगे; (iv) सरोगेसी की दिा में, िब जििु का िन्म होता है, तो िैजिक माता को भी यह अिकाि उपलब्ध होगा; (v) यह अिकाि सेिा की संपूणा अिजध के दौराि बारह माह की कुल सीमा के भीतर ही ददया िाएगा; (vi) एक िषा से कम आयु के जििु को जिजधपूिाक दत्तक ग्रहण की दिा में, मजहला कमाचारी को एक बार अजधकतम िौ माह तक मातृत्ि अिकाि ददया िाएगा। (ख) आईिीएफ उपचार की दिा में, जचदकत्सा प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करिे पर मातृत्ि अिकाि ददया िा सकेगा, परंतु यह दक यह सेिा की संपूणा अिजध के दौराि बारह माह की कुल सीमा के भीतर ही रहेगा। (ग) मृत जििु की दिा में या िन्म के 28 ददिों के भीतर जििु की मृत्यु होिे की दिा में, अजधकतम साि ददि तक का जििेष मातृत्ि अिकाि प्रदाि दकया िाएगा। ठटप्प ण: यदद दकसी एक ही प्रसि में दो से अजधक जििुओं का िन्म होता है, तो मातृत्ि अिकाि अजधकतम बारह माह तक प्रदाि दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 (ii) उप-जिजियम (5) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात: - “(6) जिि पुरुष अजधकाठरयों के दो से कम िीजित संताि हैं 1 िूि, 2015, से उन्ह ें पत् िी के प्रसि के समय जपतृत्ि अिकाि की अजधकतम 15 ददि की पात्रता होगी। यह अिकाि आकजस्ट्मक अिकाि को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार के अिकाि के साथ िोडा िा सकता ह।ै यह अिकाि जििु के िन्म की तारीख से अजधकतम 15 ददि पूिा या 6 माह के भीतर जलया िा सकेगा। (7) जिि पुरुष अजधकाठरयों की अजधकतम दो िीजित संतािें हैं 1 ििंबर, 2020 से उन्हें पत् िी के प्रसि के समय जपतृत्ि अिकाि की अजधकतम 15 ददि की पात्रता होगी। यह अिकाि आकजस्ट्मक अिकाि को छोडकर दकसी भी अन्य प्रकार के अिकाि के साथ िोडा िा सकता ह।ै यह अिकाि जििु के िन्म की तारीख से 15 ददि पूिा या 6 माह के भीतर जलया िा सकेगा। ठटप्प ण: जपतृत्ि अिकाि, अजधकतम दो िीजित संताि िाले अजधकारी या ऐसे अजधकारी को भी प्रदाि दकया िाएगा, िो एक िषा से कम आयु के बालक को जिजधसम्मत प्रदक्रया द्वारा दत्तक ग्रहण करते हैं।’’ 19. उि जिजियमों के जिजियम 27 में, उप-जिजियम (2) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- “(2क) सेिा की संपूणा अिजध के दौराि असाधारण अिकाि सात सौ बीस ददिों स े अजधक िहीं ददया िाएगा। परंतु, असाधारण पठरजस्ट्थजतयों में अध्यि एिं प्रबंध जिदेिक या उिके द्वारा िाजमत प्राजधकारी, व्यजििः मामलों में उपयुाि सीमा में छूट दे सकेंगे। (2ख) तारीख 1 ििंबर, 2020 से असाधारण पठरजस्ट्थजतयों में असाधारण अिकाि (जबिा िेति) अजधकतम तीि माह तक दकसी एक अिसर पर मंिूर दकया िा सकेगा (गंभीर जचदकत्सीय पठरजस्ट्थजतयों में यह अिजध अजधकतम चार माह तक हो सकती ह)ै और सेिा की संपूणा अिजध के दौराि अजधकतम चौबीस माह तक मंिूर दकया िा सकेगा। ठटप्प ण: जचदकत्सीय कारणों से असाधारण अिकाि लेिे पर अजधकारी की ज्येष् िता पर कोई प्रजतकूल प्रभाि िहीं पडेगा।” 20. उि जिजियमों के जिजियम 28 का पुिः क्रमांकि कर 28(1) दकया िाएगा और इस प्रकार पुिः क्रमांदकत उप-जिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा: - “(2) तारीख 1 अप्रैल, 2024 से अजधकाठरयों को कुटुंब सदस्ट्य (पजत/पत् िी, संताि, माता-जपता और सास-ससुर) के जिधि पर सात ददि का िोक अिकाि प्रदाि दकया िाएगा। इस अिजध में पडिे िाली छुठट्टयां िोक अिकाि में सजम्मजलत मािी िाएंगी तथा िोक अिकाि का उपयोग, जिधि की तारीख से अजधकतम पंद्रह ददिों के भीतर करिा होगा। जििेषाजधकार अिकाि की गणिा हते ु िोक अिकाि को ‘सदक्रय सेिा’ िहीं मािा िाएगा।” 21. उि जिजियमों के जिजियम 33 में - (i) उप-जिजियम (1) के पश् चात जिम् िजलजखत उप-जिजियम अतं ःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात:- “(1क) (i) कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी-I के अजधकारी तारीख 1 िूि, 2015 से रेलगाडी के प्रथम श्रेणी या एसी जद्वतीय श्रेणी ियियाि म ें यात्रा करिे के हकदार होंगे। ऐसे अजधकारी, व्यािसाजयक आिश्यकताओं या ििजहत को दजृष् टगत रखते हुए सिम प्राजधकारी द्वारा अिुमजत ददए िािे पर िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से भी यात्रा कर सकेंगे। (ii) मध्य प्रबंधि श्रेणी के अजधकारी रेलगाडी से प्रथम िगा या एसी जद्वतीय श्रेणी ियियाि में यात्रा करिे के हकदार होंगे और यदद यात्रा की दरू ी एक हिार दकलोमीटर से अजधक है, तो िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से यात्रा कर सकेंगे: परंतु व्यािसाजयक आिश्यकताओं या ििजहत को दजृष् टगत रखते हुए सिम प्राजधकारी द्वारा अिुमजत ददए िािे पर, िे कम दरू ी के जलए भी िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से यात्रा कर सकते ह।ैं (iii) ज्येष् ि प्रबंधि या िीषा कायापालक श्रेणी के अजधकारी रेलगाडी से एसी प्रथम श्रेणी या िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) स े यात्रा करिे के हकदार होंगे। (iv) ज्येष्ि प्रबंधि या िीषा कायापालक श्रेणी के अजधकारी उि स्ट्थािों के बीच कार से यात्रा कर सकते ह ैं िो िायुयाि या रेल से िुडे िहीं ह:ैं परंतु दरू ी पांच सौ दकलोमीटर से अजधक िहीं होगी: परंतु दो स्ट्थािों के बीच की दरू ी का अजधकांि भाग िायुयाि या रेलगाडी से तय दकया िाएगा, िेष दरू ी सामान्यतः कार द्वारा तय की िाएगी। (v) व्यािसाजयक आिश्यकताओं को दजृष् टगत रखते हुए, सिम प्राजधकारी द्वारा दकसी अन्य अजधकारी को भी उसके जििी िाहि, टैक्सी या बैंक के िाहि से यात्रा की अिुमजत दी िा सकती ह।ै ठटप्प ण: िलयाि (स्ट्टीमर) द्वारा यात्रा की हकदारी – डीलक्स केजबि।”24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1ख) (i) कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी-I के अजधकारी तारीख 1 अप्रैल, 2024 से रािधािी, िताब्दी, तेिस, िंदे भारत या अमृत भारत सजहत दकसी भी रेलगाडी से एसी प्रथम श्रेणी में यात्रा करिे के हकदार होंगे। अजधकारी, व्यािसाजयक आिश्यकताओं या ििजहत को दजृष् टगत रखते हुए सिम प्राजधकारी की अिुमजत से िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) स ेभी यात्रा कर सकते हैं। (ii) मध्य प्रबंधि श्रेणी के अजधकारी रािधािी, िताब्दी, िंदे भारत या अमृत भारत सजहत दकसी भी रेलगाडी से एसी प्रथम श्रेणी म ें यात्रा करिे के हकदार होंगे। यदद यात्रा की दरू ी पांच सौ दकलोमीटर से अजधक है, तो अजधकारी िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से यात्रा कर सकते ह।ैं परंतु, व्यािसाजयक आिश्यकताओं या ििजहत को दजृष् टगत रखते हुए सिम प्राजधकारी की अिुमजत से िे अजधकारी कम दरू ी के जलए भी िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से यात्रा कर सकते ह।ैं (iii) ज्येष्ि प्रबंधि श्रेणी के अजधकारी रािधािी, िताब्दी, िंदे भारत या अमृत भारत सजहत दकसी भी रेलगाडी से एसी प्रथम श्रेणी या िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से यात्रा करिे के हकदार हैं। (iv) िीषा कायापालक श्रेणी (िीका VII तक) के अजधकारी रािधािी, िताब्दी, िंदे भारत या अमृत भारत सजहत दकसी भी रेलगाडी से एसी प्रथम श्रेणी या िायुयाि (आर्थाक श्रेणी) से यात्रा करिे के हकदार हैं। ठटप्प ण: िलयाि (स्ट्टीमर) से यात्रा की हकदारी – डीलक्स केजबि। (vii) रािधािी, िताब्दी, िंदे भारत या अमृत भारत (लक़्री रेिों को छोडकर) में यात्रा पर भाडे की प्रजतपूर्ता सभी अजधकाठरयों को अिुमत होगी। (viii) यदद दकसी अजधकारी िे छुट्टी यात्रा ठरयायत भत्ता या अिकाि का अजग्रम आिेदि दकया ह ै और ठटकट भी बुक कर जलए ह ैं और प्रबंधि द्वारा छुट्टी यात्रा ठरयायत को अस्ट्िीकृत या स्ट्थजगत कर ददया िाता है, तो रद्दकरण िुल्क की प्रजतपूर्ता बैंक द्वारा की िाएगी। (ix) यदद दकसी अजधकारी िे जियत समयािुसार छुट्टी यात्रा ठरयायत भत्ता या अिकाि का आिेदि दकया ह ैऔर इसे स्ट्िीकृजत जमल गई है और अजग्रम ठटकट बुककंग संभि िहीं ह,ै तो तत्काल या प्रीजमयम तत्काल योििा के अंतगात खरीदे गए ठटकट की प्रजतपूर्ता अिुमत होगी। ठटप्प ण: रेल दकराए पर उद्गृहीत माल एिं सेिा कर (िीएसटी) िुल्क हकदारी की पात्रता के अजतठरि होंगे। साथ ही, डायिैजमक फेयर जसस्ट्टम के अंतगात ठटकट बुककंग की तारीख पर लगाए गए ठटकट िुल्क की प्रजतपूर्ता की िाएगी।” (ii) उप-जिजियम (4) के पश् चात जिम् ि उप-जिजियम को अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा:- “(5) िीचे दी गई सारणी के स्ट्तंभ (2) में उजल्लजखत श्रेणी या मापमाि के अजधकारी स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट दरों पर जिराम भत्ते के हकदार होंगे: सारणी क्रम अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि ‘क’ िग ाके प्रमखु िहर ित्रे I (रुपय)े अन्य स्ट्थाि सखं या (रुपय)े (रुपय)े (1) (2) (3) (4) (5) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 600 550 500 2. मापमाि I या II या III के अजधकारी 550 500 400 परंतु मापमाि-IV और उससे ऊपर के अजधकाठरयों के मामले में, चार महािगरों- ददल्ली, मुंबई, कोलकाता और चेन् िै म ें बाह्यस्ट्थाि आजधकाठरक काया पर रहते हुए प्रजतददि देय जिराम भत्ता 700 रुपये होगा। (6) िीचे दी गई सारणी के स्ट्तंभ (2) में यथा जिजिर्दाष् ट श्रेणी या मापमाि के अजधकारी 01 मई, 2010 से स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट दरों पर जिराम भत्ते के हकदार होंगे: सारणी क्रम अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि ‘क’ िग ाके प्रमखु िहर ित्रे I (रुपय)े अन्य स्ट्थाि सखं या (रुपय)े (रुपय)े (1) (2) (3) (4) (5) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 1000 800 700 2. मापमाि I या II या III के अजधकारी 800 700 600[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 परंतु मापमाि-IV और उससे ऊपर के अजधकाठरयों के मामले में, चार महािगरों- ददल्ली, मुंबई, कोलकाता और चेन् िै में बाह्यस्ट्थाि आजधकाठरक काया पर रहते हुए प्रजतददि देय जिराम भत्ता 1200 रुपये होगा और मापमाि-I, II या III के अजधकाठरयों के जलए यह 1000 रुपये होगा। (7) िीचे दी गई सारणी के स्ट्तंभ (2) में यथा जिजिर्दाष् ट श्रेणी या मापमाि के अजधकारी 01 िूि, 2015 से स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट दरों पर जिराम भत्ते के हकदार होंगे। सारणी क्रम अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि मरे ो (रुपय)े ‘क’ िग ाके प्रमखु िहर ित्रे I अन्य स्ट्थाि सखं या (रुपय)े (रुपय)े (रुपय)े (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. मापमाि VI और इससे ऊपर के अजधकारी 1800 1300 1100 950 2. मापमाि IV और V के अजधकारी 1500 1300 1100 950 3. मापमाि I या II या III के अजधकारी 1300 1100 950 800 (8) िीचे दी गई सारणी के स्ट्तंभ (2) में यथा जिजिर्दाष् ट श्रेणी या मापमाि के अजधकारी 01 ििंबर, 2020 से स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट दरों पर जिराम भत्ते के हकदार होंगे। सारणी क्रम अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि मरे ो (रुपय)े ‘क’ िग ाके प्रमखु िहर ित्रे I अन्य स्ट्थाि सखं या (रुपय)े (रुपय)े (रुपय)े (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. मापमाि VI और इससे ऊपर के अजधकारी 2700 1950 1650 1425 2. मापमाि IV और V के अजधकारी 2250 1950 1650 1425 3. मापमाि I या II या III के अजधकारी 1950 1650 1425 1200 (9) 01 अप्रैल, 2024 से िीचे दी गई सारणी के स्ट्तंभ (2) में यथा जिजिर्दाष् ट श्रेणी या मापमाि के अजधकारी स्ट्तंभ (3) में जिजिर्दाष् ट दरों पर जिराम भत्ते के हकदार होंगे। सारणी क्रम अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि मरे ो (रुपय)े ‘क’ िग ाके प्रमखु िहर ित्रे I अन्य स्ट्थाि सखं या (रुपय)े (रुपय)े (रुपय)े (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. मापमाि VI और इससे ऊपर के अजधकारी 4050 2925 2475 2150 2. मापमाि IV और V के अजधकारी 3375 2925 2475 2150 3. मापमाि I या II या III के अजधकारी 2925 2475 2150 1800.” 22. उि जिजियमों के जिजियम 34 में, उप-जिजियम (3) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे:- “(3क) दकसी अजधकारी के स्ट्थािांतरण पर 01 मई, 2005 से िह अजधकारी िीचे दी गई सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट पैकेशिंग, स्ट्थािीय पठरिहि, सामाि का बीमा और इसी प्रकार के अन्य व्ययों हते ु एकमुश्त रकम प्राप्त करिे का हकदार होगा: सारणी क्रम सखं या अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि रुपय े (1) (2) (3) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 8,750 2. मापमाि I, II और III के अजधकारी 7,00026 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3ख) दकसी अजधकारी के स्ट्थािांतरण पर 01 मई, 2010 से िह अजधकारी िीचे दी गई सारणी म ें यथा जिजिर्दाष् ट पैकेशिंग, स्ट्थािीय पठरिहि, सामाि का बीमा और इसी प्रकार के अन्य व्ययों के जलए एकमुश्त रकम प्राप्त करिे का हकदार होगा: सारणी क्रम सखं या अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि रुपय े (1) (2) (3) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 12,000 2. मापमाि I, II और III के अजधकारी 9,000 (3ग) दकसी अजधकारी के स्ट्थािांतरण पर 01 िूि, 2015 से िह अजधकारी िीचे दी गई सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट पैकेशिंग, स्ट्थािीय पठरिहि, सामाि का बीमा और इसी प्रकार के अन्य व्ययों के जलए एकमुश्त रकम प्राप्त करिे का पात्र होगाः सारणी क्रम सखं या अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि रुपय े (1) (2) (3) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 20,000 2. मापमाि I, II और III के अजधकारी 15,000 (3घ) दकसी अजधकारी के स्ट्थािांतरण पर 01 ििंबर, 2020 से िह अजधकारी िीचे दी गई सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट पैकेशिंग, स्ट्थािीय पठरिहि, सामाि का बीमा और इसी प्रकार के अन्य व्ययों के जलए एकमुश्त रकम प्राप्त करिे का हकदार होगा: सारणी क्रम सखं या अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि रुपय े (1) (2) (3) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 30,000 2. मापमाि I, II और III के अजधकारी 25,000 (3ङ) दकसी अजधकारी के स्ट्थािांतरण पर 01 अप्रैल, 2024 से िह अजधकारी िीचे दी गई सारणी में यथा जिजिर्दाष् ट पैकेशिंग, स्ट्थािीय पठरिहि, सामाि का बीमा और इसी प्रकार के अन्य व्ययों के जलए एकमुश्त रकम प्राप्त करिे का हकदार होगा: सारणी क्रम सखं या अजधकाठरयों के श्रणे ी या मापमाि रुपय े (1) (2) (3) 1. मापमाि IV और इससे ऊपर के अजधकारी 50,000 2. मापमाि I, II और III के अजधकारी 40,000 ठटप्प ण: उपयुाि के अजतठरि, िए स्ट्थाि पर पदग्रहण की तारीख से पंद्रह ददि तक या तो आिास और भोिि (लॉशिंग ि बोर्डिंग) का प्रभार या पंद्रह ददि के जिराम भत्ते का भुगताि दकया िाएगा। 23. उि जिजियमों के जिजियम 37 में, उप-जिजियम (1) के पश् चात, जिम् िजलजखत उप-जिजियम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाात: - “(1क) (i) 01 माचा, 2002 से, कोई अजधकारी प्रत्येक चार िषीय अथिा जद्विार्षाक खंड में अपिे गृह-जििास स्ट्थाि की यात्रा हते ु छुट्टी यात्रा ठरयायत का पात्र होगा। अजधकारी चाह े तो एक जद्विार्षाक खंड में अपिे गृह-जििास स्ट्थाि की यात्रा कर सकता ह ै तथा दसू रे जद्विार्षाक खंड में भारत में दकसी भी स्ट्थाि की यात्रा, सबसे छोटे मागा से, कर सकता है, अथिा; (ii) कोई अजधकारी, यथाजस्ट्थजत, चार िषा के ब्लाक या दो िषा के ब्लाक के दौराि दकसी समय जिकल्प का उपयोग करके, अपिी छुट्टी यात्रा ठरयायत को अजधिास स्ट्थाि की यात्रा से जभन् ि अन्य दकसी स्ट्थाि पर अभ्यर्पात और भुिा सकेगा, जिस पर िह रेलगाडी द्वारा यात्रा को श्रेणी के जलए पात्र दकराए के बराबर रकम प्राप्त करिे का हकदार होगा, जिसके जलए िह कजिष् ि प्रबंधि 1 से श्रेणी या मापमाि एमएम 3 के अजधकारी के जलए चार हिार पांच सौ दकलोमीटर (एकतरफा) की दरू ी तक और ज्येष् ि प्रबंधि 4 और उससे ऊपर की श्रेणी या मापमाि के अजधकारी के जलए पांच हिार सौ दकलोमीटर (एक तरफा) की दरू ी तक हकदार है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 परंतु कजिष् ि प्रबंधि 1 श्रेणी या कजिष् ि प्रबंधि मापमाि 1 का कोई अजधकारी छुट्टी यात्रा ठरयायत का उपभोग करते समय न्यूितम दकराए िाली दकसी श्रेणी में हिाई यात्रा करिे का हकदार होगा और जिि मामलों में प्रजतपूर्ता िास्ट्तजिक दकराया या यात्रा की गई दरू ी के जलए रेलगाडी द्वारा िातािुकूजलत प्रथम श्रेणी के जलए लागू दकराया, िो भी कम हो, या होगा, और िही जियम श्रेणी या मापमाि एमएम 2 अजधकारी पर छुट्टी यात्रा ठरयायत का उपयोग करते समय, िहां दरू ी एक हिार दकलोमीटर से कम है, लागू होंगे। (iii) अपिी छुट्टी यात्रा ठरयायत को भुिािे का जिकल्प चुििे िाले अजधकारी को उस ब्लॉक या अिजध के दौराि स्ट्ियं और अपिे पठरिार के सदस्ट्यों के जलए केिल एक बार दािा करिा होगा, जिसमें जििषे ाजधकार छुट्टी को भुिािे की सुजिधा का उपयोग दकया गया है, तथाजप छुट्टी यात्रा ठरयायत सुजिधा को भुिाते समय छुट्टी दकराया ठरयायत का उपभोग भी है। (1ख)(i) कोई अजधकारी, यथाजस्ट्थजत, चार िषा के ब्लाक या दो िषा के ब्लाक के दौराि दकसी समय जिकल्प का उपयोग करके, अपिी छुट्टी यात्रा ठरयायत को अजधिास स्ट्थाि की यात्रा से जभन् ि अन्य दकसी स्ट्थाि पर अभ्यर्पात और भुिा सकेगा, जिस पर िह रेलगाडी द्वारा यात्रा की श्रेणी के जलए पात्र दकराए के बराबर रकम प्राप्त करिे का हकदार होगा जिसके जलए िह कजिष् ि प्रबंधि श्रेणी- मापमाि -1, मध्य प्रबंधि श्रेणी- मापमाि 2 और 3 के अजधकाठरयों के जलए पांच हिार पांच सौ दकलोमीटर (एकतरफा) की दरू ी तक और मापमाि 4 और उससे ऊपर के अजधकाठरयों के जलए यह छह हिार पांच सौ दकलोमीर (एकतरफा) के जलए होगा। (ii) िह पिजत और श्रेणी जिसके द्वारा कोई अजधकारी छुट्टी यात्रा ठरयायत का उपयोग कर सकेगा, िही होगा जिसके जलए अजधकारी सामान्यतः स्ट्थािातं रण पर यात्रा करिे का हकदार होता ह ै तथा अन्य जिबंधि और ितें जििके अध्यधीि कोई अजधकारी छुट्टी यात्रा ठरयायत का उपभोग कर सकेगा। परंतु कजिष्ठ प्रबंधि 1 श्रेणी मापमाि 1 का कोई अजधकारी छुट्टी यात्रा ठरयायत का उपभोग करते समय न्यूितम दकराया िाले इकोिॉमी श्रेणी में हिाई यात्रा करिे का हकदार होगा और ऐसे मामले में प्रजतपूर्ता िास्ट्तजिक दकराया या यात्रा की गई दरू ी के जलए रेलगाडी द्वारा िातािुकूजलत प्रथम श्रेणी के जलए लागू दकराया, िो भी कम हो, होगा और िही जियम िब मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि 2 और मध्य प्रबंधि श्रेणी मापमाि 3 के अजधकारी पर छुट्टी यात्रा ठरयायत का उपयोग करते समय, िहां दरू ी पांच सौ दकलोमीटर से कम ह,ै लागू होंगे। (iii) छुट्टी यात्रा ठरयायत या स्ट्ििगर यात्रा ठरयायत का स्ट्ितंत्र रूप से उपभोग दकया िा सकेगा, िहां पजत और पत् िी दोिों ही एक ही बैंक में कायारत हैं। (iv) पूिोत्तर राज्य ों में कायारत अजधकारी के जलए छुट्टी दकराया ठरयायत गुिाहाटी से आरंभ होगी और उिके कायास्ट् थल से गुिाहाटी तक की पात्र रेल यात्रा दकराया राजि अजतठरि रूप से सदत्त की िाएगी और अंडमाि और जिकोबार द्वीप से चेन् िै या कोलकाता तक, लिद्वीप से कोजच्च तक, जहमाचल प्रदेि, उत्तराखंड, जसदिम, िम् मू-कश् मीर में दरू दराि के िेत्र की िाखाओं में या दकन्हीं अन्य िेत्रों में, िो सीधे रेलमागा से िुडे िहीं हैं, जिकटतम प्रमुख रेलिे स्ट् टेिि तक इि िेत्रों में कायारत कमाचाठरयों के जलए सामान् य पात्रता के अजतठरक् त, छुट्टी दकराया ठरयायत के अधीि प्रजतपूर्ता की िाएगी। (v) यात्रा पर जिदेि जचह्ि ददव् यांगता िाले अजधकाठरयों को ऐसे अिुरिक के जलए छुट्टी यात्रा ठरयायत सुजिधा की अिुज्ञात होगी, िो जिम् िजलजखत ितों को पूरा दकए िािे के अध्यधीि होगीः (क) प्रत्येक अिसर पर सिम प्राजधकारी से पूिा अिुमोदि प्राप्त दकया गया हो। (ख) अजधकारी की िारीठरक ददव् यांगता की प्रकृजत ऐसी हो दक यात्रा के जलए अिुरिक की आिश्यकता ह ै तथा संदेह की दिा में जिभागाध्यि या जियंत्रक का जिजिजश् चय अंजतम होगा। (ग) ऐसे ददव् यांगता िाले अजधकारी के साथ उसके आजश्रत के रूप में कोई ियस्ट्क कुटुंब सदस्ट्य उपलब्ध िहीं ह।ै (घ) ऐसे जिदेि जचह्ि ददव् यांगता िाले अजधकारी और अिुरिक को रेल या बस दकराया में, यदद कोई हो, ठरयायत उपलभ्य होगी, िो ऐसे मामले में रेलिे या राज्य सडक मागा प्राजधकरणों द्वारा दी िाएगी। (ङ) कोई अन्य व्यजि, िो आजश्रत के रूप में छुट्टी यात्रा ठरयायत का हकदार है, यात्रा पर ऐसे जिदेि जचह्ि ददव्यांगता िाले अजधकारी के साथ िहीं िाता ह।ै [जिज्ञापि-III/4/असा./756/2025-26] श्री उदय शिंदे, महाप्रबंधक फुट िोट : भारतीय जियाात-आयात बैंक अजधकारी सेिा जिजियम, 1982 को भारत के रािपत्र, भाग III, खंड 4 में प्रकाजित जिम् िजलजखत अजधसूचिा के माध्यम से संिोजधत कर ददया गया था:- क्रम सखं या रािपत्र अजधसचू िा सखं या प्रकािि की तारीख 1. सं. पीएफ/एलईिी-26/92 20-3-199328 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. सं. पीएफ/एलईिी-26/92 20-3-1993 3. सं. पीएफ/एलईिी-26/93 22-1-1994 4. सं. एजक़्म/सेिा/2004 29-3-2004 5. सं. एजक़्म/सेिा/2004 17-7-2004 6. सं. एजक़्म/सेिा/2004 2-6-2006 7. सं. एजक़्म/सेिा/2004 2-6-2006 स्ट्पष्ट ीकारक ज्ञापि ये जिजियम िो भारतीय बैंकों के संयुि िोटों में स्ट्िीकृत जिबंधिों और ितों के अिुसार भूतलिी प्रभाि के साथ लागू दकए गए ह ैं और केंद्रीय सरकार के अिुमोदि के उपरांत बैंक द्वारा इन्ह ेंअंगीकृत दकया गया ह।ै अतः ऐसे भूतलिी प्रभाि से दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाि िहीं पडेगा। EXPORT-IMPORT BANK OF INDIA NOTIFICATION Mumbai, the 6th March, 2026 F. No. 9/8/2010-IF-I—In exercise of the powers conferred by clause (d) of sub-section (2) of section 39 read with sub-section (3) of section 27 of the Export-Import Bank of India Act, 1981 (28 of 1981), the Board of Directors of Export-Import Bank of India with the previous approval of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the following letters of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services: (i) No.11/1/2005-IR, dated the 20th September, 2005; (ii) No.11/1/2010-IR, dated the 19th October, 2010; (iii) No.9/8/2010-IF-I, dated the 20th Sepetmber, 2023; and (iv) No.9/8/2010/IF-I, dated the 8th July, 2024, on and from the 1st November, 2002 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Export-Import Bank Officers’ Service Regulations, 1982, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Export-Import Bank Officers’ Service (Amendment) Regulations, 2026. (2) These regulations shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Export-Import Bank Officers’ Service Regulations, 1982 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (k), the following shall be substituted, namely:- “(k) ‘pay’ means basic pay including stagnation increments” 3. In regulation 4 of the said regulations.- (i) after sub-regulation (1), the following sub-regulations shall be inserted, namely : - “(1A) On and from the 1st November, 2002,there shall be the following five grades for officers with the scales of pay specified against each of the grades, namely:- Table Grade Scale Scale of pay (a) Special Grade Scale VIII Rs.30700-900-31600-1000-32600 (b) Top Executive Grade S cale VII Rs.29340-680-30700-900-31600-1000-32600 Scale VI Rs.26620-680-29340 (c) Senior Management Grade S c a le V Rs.24140-620-26620 Scale IV Rs.20480-560-21040-620-24140[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 (d) Middle Management Grade S c a le III Rs.18240-560-21040-620-22280 Scale II Rs.13820-500-14320-560-19920 (e) Junior Management Grade S c ale I Rs.10000-470-12820-500-14320-560-18240 (1B) There shall be the following five grades for officers with the scales of pay specified against each of the grades and shall be effective for the period as specified in column (4) of the following Table: Table Grade Scale Scale of pay Period for which applicable (1) (2) (3) (4) (a) Special Grade Scale VIII Rs.49400-1300-52000 01/11/2007 to 30/11/2011 Rs.60600-1600-67000 01/12/2011 to 31/10/2012 (b) Top Executive Grade S c a l e VII Rs.46800-1300-52000 01/11/2007 to 31/10/2012 Scale VI Rs.42000-1200-46800 (c) Senior Management Scale V Rs.36200-1000-38200-1100- Grade 40400 Scale IV Rs.30600-900-34200-1000- 36200 (d) Middle Management Scale III Rs.25700-800-29700-900- Grade 31500 Scale II Rs.19400-700-20100-800- 28100 (e) Junior Management Scale I Rs.14500-600-18700-700- Grade 20100-800-25700 (1C) There shall be the following five grades for officers with the scales of pay specified against each of the grades and shall be effective for the period as specified in column (4) of the following Table: Table Grade Scale Scale of pay Period for which applicable (1) (2) (3) (4) (a) Special Grade S c ale VIII Rs.101900-3000-113900 01/11/2012 to 30/04/2016 (b) Top Executive Scale VII Rs.76520-2120-85000 01/11/2012 to 31/10/2017 Grade Scale VI Rs.68680-1960-76520 (c) Senior Scale V Rs.59170-1650-62470-1800- Management Grade 66070 Scale IV Rs.50030-1460-55870-1650- 59170 (d) Middle Scale III Rs.42020-1310-48570-1460- Management Grade 51490 Scale II Rs.31705-1145-32850-1310- 45950 (e) Junior Scale I Rs.23700-980-30560-1145- Management Grade 32850-1310-4202030 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note: The position of Executive Director (Special Grade or Scale VIII) stands abolished upon creation of the position of Deputy Managing Director vide letter F.No. 9/55/2011-IF-1, dated the 1st December, 2011, issued by the Department of Financial Services, Ministry of Finance, Government of India. (1D) On and from the 1st November, 2017, there shall be the following four grades for officers with the scales of pay specified against each of the grades, namely:- Table Grade Scale Scale of pay (a) Top Executive Grade Scale VII Rs.116120-3220-129000 Scale VI Rs.104240-2970-116120 (b) Senior Management Grade S cale V Rs.89890-2500-94890-2730-100350 Scale IV Rs.76010-2220-84890-2500-89890 (c) Middle Management Grade S cale III Rs.63840-1990-73790-2220-78230 Scale II Rs.48170-1740-49910-1990-69810 (d) Junior Management Grade Scale I Rs.36000-1490-46430-1740-49910-1990-63840 (1E) On and from the 1st November, 2022, there shall be the following four grades, for officers with the scales of pay specified against each of the grades namely:- Table Grade Scale Scale of pay (a) Top Executive Grade Scale VII Rs.156500-4340-173860 Scale VI Rs.140500-4000-156500 (b) Senior Management Grade S cale V Rs.120940-3360-127660-3680-135020 Scale IV Rs.102300-2980-114220-3360-120940 (c) Middle Management Grade S cale III Rs.85920-2680-99320-2980-105280 Scale II Rs.64820-2340-67160-2680-93960 (d) Junior Management Grade Scale I Rs.48480-2000-62480-2340-67160-2680-85920.’’; (ii) after sub-regulation (2), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(2 A) (i) On and from the 1st May, 2015, the officers in the grade of Junior Management in Scale I, who have moved to the Grade of Middle Management in Scale II, after reaching the maximum of the higher scale, shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which first two shall be Rs. 1310 each and next two Rs. 1460 each. (ii) On and from the 1st May, 2015, the officers in the grade of Middle Management in Scale II, who have moved to Scale III, after reaching the maximum of higher scale, shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 1460 for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs. 1460 for every two years after receipt of third stagnation increment. (iii) On and from the 1st May, 2015, the officers in the grade of Middle Managment in Scale III, shall be eligible for four stagnation increments of Rs. 1460 each for every three completed years of service and fifth stagnation increment of Rs. 1460 two years after receipt of fourth stagnation increment. (iv) On and from the 1st May, 2015, the officers in the grade of Senior Managment in Scale IV, shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 1650 or three years after reaching the maximum of Scale.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 (2B) (i) On and from the 1st November, 2017, the officers in the grade of Junior Management in Scale I, who have moved to the grade of Middle Management in Scale II, after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which first four stagnation increments shall be released after every two completed years of service, of which two shall be Rs. 1990 each and next two Rs. 2220 each and the fifth stagnation increment of Rs. 2220 shall be released after two years after receipt of the fourth stagnation increment, whichever is later. (ii) On and from the 1st November, 2017, the officers in the grade of Middle Managment in Scale II, who have moved to Scale III, after reaching maximum of higher scale shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which first four stagnation increments of Rs. 2,200 shall be released after every two completed years of service and the fifth stagnation increment of Rs. 2220 shall be released after two years after receipt of fourth stagnation increment, whichever is later. (iii) On and from the 1st November, 2017, the officers in the grade of Middle Managment in Scale III shall be eligible for six stagnation increments and the first four stagnation increment of Rs. 2220 after every two completed years of service and next two increment of Rs. 2500 each, two years after receipt of the fourth stagnation increment. The sixth stagnation increment of Rs. 2500 shall be released two years after receipt of fifth stagnation, whichever is later. (iv) On and from the 1st November, 2017, the officers in the grade of Senior Managment IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 2500 two years after reaching the maximum of scale. The officers shall also be eligible for one additional stagnation increment of Rs. 2730 after two years of receipt of first stagnation increment, whichever is later. (v) On and from the 1st November, 2020, the officers in the grade of Senior Managment in Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 2970 two years after reaching the maximum of scale, whichever is later. (2C) (i) Officers in the grade of Junior Management in Scale I, who have moved to the grade of Middle Management II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for seven stagnation increments with frequency of two years each, of which first two stagnation increments shall be Rs. 2680 each and next five shall be Rs. 2980 each: Provided that officers in the grade of Junior Management I, who are already in receipt of five stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the sixth stagnation increment of Rs. 2980 two years after the release of the fifth stagnation increment or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that officers in the grade of Junior Management I shall be eligible for the monetary benefit of the seventh stagnation increment after four years after release of the fifth stagnation or, from the 1st November, 2022, whichever is later. (ii) Officers in the grade of Middle Management II, who have moved to scale of pay for Middle Management III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for seven stagnation increments with frequency of two years each of Rs. 2980: Provided that officers in the grade of Middle Management II, who are already in receipt of five stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the sixth stagnation increment of Rs. 2980 two years after release of the fifth stagnation increment or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that those officers in grade or scale of Middle Management II, who are already in receipt of five stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the seventh stagnation increment four years after release of the fifth stagnation increment or, from the 1st November, 2022, whichever is later. (iii) Officers in the grade or scale of Middle Management III shall be eligible for eight stagnation increments, with frequency of two years each, of which first four shall be Rs. 2980 each and next four shall be of Rs. 3360 each: Provided that officers in grade or scale of Middle Management III, who are already in receipt of six stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the seventh stagnation increment of Rs. 3360 two years after release of the sixth stagnation increment or, from the 1st November, 2022: Provided further that those officers in grade or scale of Middle Management III, who are already in receipt of six stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the eighth stagnation increment four years after receiving the sixth stagnation increment from the 1st November, 2022. (iv) Officers in the grade or scale of Senior Management IV shall be eligible for five stagnation increments after reaching maximum of the scale, with frequency of two years each, of which the first stagnation increment shall be Rs. 3360 and next four shall be of Rs. 3680 each:32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that officers in grade or scale of Senior Management IV, who are already in receipt of the two stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the third stagnation increment of Rs. 3680 or two years after the release of the second stagnation increment or, from the 1st November, 2022, whichever is later. Provided further that officers in grade or scale of Senior Management IV, who are already in receipt of the two stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the fourth stagnation four years after the release of the second stagnation increment or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that those officers in grade or scale of Senior Management IV, who are already in receipt of the two stagnation increments shall be eligible for the monetary benefit of the fifth stagnation increment six years after receiving the second stagnation increment or, from the 1st November, 2022, whichever is later. (v) Officers in the grade or scale of Senior Management V shall be eligible for four stagnation increments after reaching maximum of the scale, with frequency of two years each of Rs. 4000 each: Provided that those officers in grade or scale of Senior Management V, who are already in receipt of first stagnation increment shall be eligible for the monetary benefit of the second stagnation increment of Rs. 4000 four years after reaching the maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that officers in grade or scale of Senior Management V shall be eligible for the monetary benefit of the third stagnation increment six years after reaching the maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that officers in grade or scale of Senior Management V shall be eligible for the monetary benefit of the fourth stagnation increment eight years after reaching the maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later. (vi) Officers in the grade or scale of Top Executive VI shall be eligible for three stagnation increments after reaching maximum of scale, with frequency of two years each, out of which first two shall be of Rs. 4000 each and the third stagnation shall be of Rs. 4340: Provided that those officers in grade or scale of Top Executive VI, who are already at the maximum in the scale of pay, shall be eligible for the monetary benefit of the first stagnation increment of Rs. 4000 two years after reaching the maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that those officers in grade or scale of Top Executive VI, who are already at the maximum in the scale of pay, shall be eligible for the monetary benefit of the second stagnation increment four years after reaching maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that those officers in grade or scale of Top Executive VI, who are already at the maximum in the scale of pay, shall be eligible for the monetary benefit of the third stagnation increment six years after reaching maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later. (vii) Officers in the grade or scale of Top Executive VII shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 4340 each, with frequency of two years each after reaching maximum of scale: Provided that those officers in grade or scale of Top Executive VII, who are already at the maximum in the scale of pay, shall be eligible for the monetary benefit of the first stagnation increment of Rs. 4340 two years after reaching the maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided further that those officers in grade or scale of Top Executive VII, who are already at the maximum in the scale of pay, shall be eligible for the monetary benefit of the second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later: Provided also that those officers in grade or scale of Top Executive VII, who are already at the maximum in the scale of pay, shall be eligible for the monetary benefit of the third stagnation increment six years after reaching maximum of scale or, from the 1st November, 2022, whichever is later.’’. 4. In regulation 5 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(2A)(i) On and from the 1st November 2002, an additional increment shall be granted in the scale of pay for passing each part of Certified Associate of Indian Institute of Banker examination: Provided that officers shall be eligible for a Professional Qualification Allowance -[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 (a) those who have passed only Certified Associate of Indian Institute of Banker - Part I or Junior Associate of Indian Institute of Banker Rs. 300 per month one year after reaching top of the scale; (b) those who have passed both parts of Certified Associate of Indian Institute of Banker: (A) Rs. 300 per month one year after reaching top of the scale; (B) Rs. 750 per month two years after reaching top of the scale. Professional Qualification Allowance shall rank for dearness allowance, house rent allowance and terminal benefits. (ii) An officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay shall be granted from the date of acquiring of such qualification the first instalment of Professional Qualification Allowance and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Allowance shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Allowance: Provided that in a case, where an officer, as on the 2nd June, 2005, has already acquired any of the above said qualifications and has not earned any increment or Professional Qualification Allowance on account of acquiring such qualification, on the date of acquiring such qualification or, from the 1st November, 2002, whichever is later, released Professional Qualification Allowance. (2B)(i) On and from the 1st November, 2007, an additional increment shall be granted in the scale of pay for passing each part of Certified Associate of Indian Institute of Banker examination: Provided that officers shall be eligible for a Professional Qualification Pay - (a) those who have passed only Certified Associate of Indian Institute of Banker - Part I or Junior Associate of Indian Institute of Banker Rs. 410 per month one year after reaching top of the scale; (b) those who have passed both parts of only Certified Associate of Indian Institute of Banker: (A) Rs. 410 per month one year after reaching top of the scale; (B) Rs. 1030 per month two years after reaching top of the scale. Professional Qualification Pay shall rank for dearness allowance, house rent allowance and terminal benefits. (ii) An officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay: Provided that in a case where an officer, as on the 27th April, 2010 has already acquired any of the above said qualifications and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification, on the date of acquiring such qualification or, from the 1st November, 2007, whichever is later, released Professional Qualification Pay. (2C)(i) On and from the 1st November, 2012, an additional increment shall be granted in the scale of pay for passing each part of Certified Associate of Indian Institute of Banker examination: Provided that officers shall be eligible for a Professional Qualification Pay- (a) those who have passed only Certified Associate of Indian Institute of Banker-Part I or Junior Associate of Indian Institute of Banker Rs. 670 per month one year after reaching top of the scale; (b) those who have passed both parts of Certified Associate of Indian Institute of Banker; (A) Rs. 670 per month one year after reaching top of the scale; (B) Rs. 1680 per month two years after reaching top of the scale. Professional Qualification Pay shall rank for dearness allowance, house rent allowance and terminal benefits. (ii) An officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2D)(i) On and from the 1st November, 2017, an additional increment shall be granted in the scale of pay for passing each part of Certified Associate of Indian Institute of Banker examination: Provided that officers shall be eligible for a Professional Qualification Pay- (a) those who have passed only Certified Associate of Indian Institute of Banker -Part I or Junior Associate of Indian Institute of Banker Rs. 1020 per month one year after reaching top of the scale; (b) those who have passed both parts of Certified Associate of Indian Institute of Banker: (A) Rs. 1020 per month one year after reaching top of the scale; (B) Rs. 2550 per month two years after reaching top of the scale. Professional Qualification Pay shall rank for dearness allowance, house rent allowance and terminal benefits. (ii) An officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay. (2E) An officer employee apart from one increment for completing Junior Associate of the Indian Institute of the Bankers, officers completing Certified Associate of Indian Institute of Bankers shall be eligible for two increments in their scale of pay: Provided that officers who are completing Junior Associate of Indian Institute of Banker after reaching the top or maximum of scale shall be released with first instalment of Professional Qualification Pay from the date of passing: Provided further that an officer as on the date of this settlement, has already acquired or shall acquire hereinafter Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker after reaching top or maximum of the scale of pay (in case of Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker) or after reaching the stage which is 1 stage less than maximum of scale of pay (in case of Certified Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker II), and has not earned increment, otherwise entitled on account of acquiring such qualification, when there were no increment to provide in the scale of pay of those employees, the stagnation increment in such cases may be advanced by one year or two years as the case may be: Provided also that officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed Certified Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker II shall be eligible for second additional increment from the 1st November, 2022 or date of passing Certified Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker II, whichever is later. Provided also that officers who were in services of the Bank as on 1st November, 2022 and have already completed Certified Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker II and drawing Professional Qualification Pay-II shall be eligible for Professional Qualification Pay-III one year after the release of Professional Qualification Pay-II or, from the 1st November, 2022, whichever is later. Explanation.- For the purposes of this proviso, it is clarified that an officer who has completed Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker I or Certified Associate of Indian Institute of Banker (Certified Associate of Indian Institute of Banker II) and has reached the maximum in the scale of pay on or before the 1st November, 2022 and has not received the first stagnation increment on or before the 1st November, 2022 shall be eligible for Professional Qualification Pay-I, from the 1st November, 2022 and release of subsequent instalment of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of Professional Qualification Pay I: Provided also that officers shall be eligible for a Professional Qualification Pay as under: Table Serial Particulars Pay number (1) (2) (3) 1. Those who have passed only Junior Professional Qualification Pay – I, Rs. 1370 per month Associate of Indian Institute of Banker. one year after reaching top or maximum of the scale.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 2. Those who have passed Certified Associate Professional Qualification Pay – I, Rs. 1370 per month of Indian Institute of Banker (Certified one year after reaching top or maximum of the scale. Associate of Indian Institute of Banker II) Professional Qualification Pay – II, Rs. 3425 per month two years after reaching top or maximum of the scale. Professional Qualification Pay – III, Rs. 5480 per month three years after reaching top or maximum of the scale. Professional Qualification Pay shall rank for dearness allowance, house rent allowance and terminal benefits. Explanation.- For the purposes of this proviso, it is clarified that an officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Banker or Certified Associate of Indian Institute of Banker qualifications after reaching the top or maximum stage of the scale of pay shall be granted from the date of acquiring such qualification the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay.”. 5. Regulation 12 of the said regulations shall be renumbered as 12(1) thereof and after sub-regulation (1) as so renumbered, the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(2) On and from the 1st November, 2002, Dearness Allowance shall be payable to an officer on the basis of the following All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960=100), namely:- (a) Dearness Allowance shall be linked to the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960=100); (b) Dearness Allowance shall be payable only when the Average Index is above Consumer Price Index 2288; (c) above 2288 points (All India Average Consumer Price Index (General) (Base 1960=100), for each four point cycle, rise or fall, quarterly average, quarterly adjustments,- (i) for the period from the 1st November 2002 to the 31st January 2005, Dearness Allowance shall be payable at the following rates, namely:- 1st slab 0.18 per cent. of pay upto Rs. 9650 plus; 2nd slab 0.15 per cent. of pay above Rs. 9650 and upto Rs.15350 plus; 3rd slab 0.09 per cent. of pay above Rs. 15350 and upto Rs.16350 plus; 4th slab 0.04 per cent. of pay above Rs. 16350; (ii) on and from the 1st February, 2005, Dearness Allowance shall be payable at 0.18 per cent. of pay. (3) On and from the 1st November, 2007, Dearness Allowance shall be payable to an officer on the basis of the following, namely :- (i) Dearness Allowance shall be linked to the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960=100); (ii) Dearness Allowance shall be payable only when the Average Index is above Consumer Price Index 2836; (iii) above 2836 points All India Average Consumer Price Index (General) (Base 1960=100), for each four points cycle, rise or fall, quarterly average, quarterly adjustments;36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iv) Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960 = 100) at 0.15 per cent.of pay. (4) On and from the 1st November, 2012, Dearness Allowance shall be payable to an officer on the basis of the following, All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960 = 100) namely:- (i) Dearness Allowance shall be linked to the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960=100); (ii) Dearness Allowance shall be payable only when the Average Index is above Consumer Price Index 4440; (iii) above 4440 points All India Average Consumer Price Index (General) (Base 1960=100), for each 4 point and cycle, rise or fall, quarterly average, quarterly adjustments; (iv) Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960 = 100) at 0.10 per cent. of pay. (5) On and from the 1st November, 2017, Dearness Allowance shall be payable to an officer on the basis of following All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960 = 100), , 2017, namely:- (i) Dearness Allowance shall be linked to the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960=100); (ii) Dearness Allowance shall be payable only when the Average Index is above Consumer Price Index 6352; (iii) above 6352 points All India Average Consumer Price Index (General) (Base 1960=100), for each four points cycle, rise or fall, quarterly average, quarterly adjustments; (iv) Dearness Allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) (Base 1960 = 100) at 0.07 per cent.of pay. (6) On and from the 1st November, 2022, Dearness Allowance shall be payable to an officer at the rate of one per cent. of pay per percentage point of Index. Note: Dearness Allowance shall be paid for every variation of rise or fall over 123.03 points in the quarterly average of the All-India Consumer Price Index for Industrial Workers Base 2016=100, 0.01 per cent.change in dearness allowance on pay for change in every second decimal place of Consumer Price Index 2016 over 123.03 points. The change in the Dearness Allowance rate may be released on a quarterly basis on 1st day of May, 1st day of August, 1st day of November and 1st day of February based on the following Table, namely:- Table Serial Dearness allowance Quarterly average of consumer Applicable for the month release date price index points of the months number (1) (2) (3) (4) 1. 1st May January, February and March May, June and July 2. 1st August April, May and June August, September and October 3. 1st November July, August and September November, December and January 4. 1st February October, November and December February, March and April Note: There shall be no ceiling on Dearness Allowance and all other existing provisions relating to Dearness Allowance Scheme shall remain unchanged and working out quarterly average up to first two decimals shall be considered.’’.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 6. After regulation 12 of the said regualations, the following regulations shall be inserted, namely :- “12A (1) On and from the 1st November, 2012, an officer shall be paid Special Allowance, as under: Scale I - III - 7.75 per cent. of pay + Applicable Dearness Allowance thereon Scale IV- V - 10 per cent. of pay + Applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VII - 11 per cent. of pay + Applicable Dearness Allowance thereon Note: The Special Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefit for pension including National Pension Scheme and Provident Fund and Gratuity. (2) On and from the 1st Novemebr, 2017, an officer shall be paid Special Allowance, as under: Scale I - III - 16.40 per cent. of pay + Applicable Dearness Allowance thereon Scale IV- V - 19 per cent. of pay + Applicable Dearness Allowance thereon Scale VI- VII - 20 per cent. of pay + Applicable Dearness Allowance thereon Note: The Special Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits for pension including National Pension Scheme and Provident Fund and Gratuity. (3) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be paid special allowance, , as under: Scale I : 26.50 per cent. Scale II & III : 28.30 per cent. Scale IV, V : 30.50 per cent. Scale VI, VII : 31.50 per cent. Note: The Special Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits for pension including National Pension Scheme and Provident Fund and Gratuity. 12B (1) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be paid Learning Allowance of Rs. 600 per month with applicable Dearness Allowance thereon.. (2) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be paid Learning Allowance of Rs. 850 with applicable Dearness Allowance thereon. Note: Learning Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits for pension including Defined Contribution Pension System (National Pension Scheme), and Provident Fund and Gratuity.”. 7. In regulation 13 of the said regulations, - (i) after sub-regulation (1), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(1A) On and from the 1st November, 2002, where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, the officer shall pay to the Bank, every month 1.75 per cent. of his pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent, whichever is less for the unfurnished accommodation and also pay additional 0.40 per cent. of his pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed towards the furniture or furnishing provided to him by the Bank.38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1B) On and from the 1st November, 2007, where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, the officer shall pay to the Bank, every month 1.20 per cent. of his pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent, whichever is less for the unfurnished accommodation provided to him by the Bank, and shall also pay additional 0.25 per cent. of pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed towards the furniture or furnishing provided to him by the Bank. (1C) On and from the 1st November, 2012, where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, the officer shall pay to the Bank, every month 0.75 per cent. of his pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent, whichever is less for the unfurnished accommodation provided to him by the Bank, and shall also pay additional 0.15 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed towards the furniture or furnishing provided to him by the Bank. (1D) On and from the 1st November, 2017, where an officer is provided residential accommodation by the Bank, the officer shall pay to the Bank, every month 0.50 per cent. of his pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent, whichever is less for the unfurnished accommodation provided to him by the Bank, and shall also pay additional 0.10 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed towards the furniture or furnishing provided to him by the Bank. (1E) On and from the 1st November, 2022, where an officer is provided residential accommodation by the Bank, the officer shall pay to the Bank, every month 0.35 per cent. of his pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent, whichever is less for the unfurnished accommodation provided to him by the Bank, and shall also pay additional 0.075 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed towards the furniture or furnishing provided to him by the Bank.”; (ii) after sub-regulations (2), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- (2A) On and from the 1st November, 2002, where an officer is not provided residential accommodation by the Bank, the officer shall be eligible for a House Rent Allowance per month depending on place of posting, as specified in the Table below namely: Table Serial number Area Rate (1) (2) (3) 1. Major ‘A’ Class Cities (New Delhi, Mumbai, Kolkata, Chennai, 8.5 per cent. of pay Hyderabad, Bangalore, Ahmedabad and Project Area Centres in Group ‘A’ 2. Other Places in Area I, (population of tweleve lakhs and above and 7.5 per cent. of pay Project Area Centres in Group ‘B’ 3. Other places 6.5 per cent. of pay Note: Project area centres in group ‘A’ and group ‘B’ shall be as per classification in the banking industry. Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of one 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as specified in column (3) of the Table above. (2B) On and from the 1st November, 2007, where an officer is not provided residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for a House Rent Allowance per month, depending on his place of posting, as specified in the Table below namely: Table Serial number Area Rate (1) (2) (3) 1. Major ‘A’ Class Cities and Project Area Centres in Group A 8.5 per cent. of pay Other places in Area I, and Project Area Centres in Group B and 2. 7.5 per cent. of pay state of Goa 3. Other places 6.5 per cent. of pay[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 Note: Project area centres in group ‘A’ and group ‘B’ shall be as per classification in the banking industry. Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as specified in column (3) of the Table above. Note: The claims of the officer for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of the House Rent Allowance as hitherto. (2C) On and from the 1st November, 2012, where an officer is not provided residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for a House Rent Allowance per month, depending on his place of posting, as specified in the Table below namely: Table Serial number Area Rate (1) (2) (3) 1. Major ‘A’ Class Cities and Project Area Centres in Group A 9 per cent. of pay Other places in Area I, and Project Area Centres in Group B 2. 8 per cent. of pay and state of Goa 3. Other places 7 per cent. of pay Note: Project area centres in group ‘A’ and group ‘B’ shall be as per classification in the banking industry. Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by the him for the residential accommodation in excess over 0.75 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as specified in column (3) of the Table above. Note: The claims of the officer for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of the house rent allowance as hitherto. (2D) On and from the 1st November, 2017, where an officer is not provided residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for a house rent allowance per month, depending on place of his posting, as specified in the Table below namely: . Table Serial number Area Rate (1) (2) (3) 1. Major "A" Class Cities and Project Area Centres in Group A 9 per cent. of pay Other Places in Area I, and Project Area Centres in Group B and 2. 8 per cent. of pay state of Goa 3. Other places 7 per cent. of pay Note: Project area centres in group ‘A’ and group ‘B’ shall be as per classification in the banking industry. Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he the officer is placed with a maximum of 150 per cent. of the house rent allowance payable as specified in column (3) of the Table above. Note: The claims of the officer for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2E) On and from the 1st November, 2022, where an officer is not provided residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for a House Rent Allowance per month, depending on place of his posting, as specified in the Table below namely: Table Serial number Area Rate (1) (2) (3) 1. Major ‘A’ Class Cities and Project Area Centres in Group ‘A’ 10 per cent. of pay Other places in Area I, and Project Area Centres in Group B 9 per cent. of pay 2. and state of Goa 3. Other places 8 per cent. of pay Note:- Project area centres in group ‘A’ and group ‘B’ shall be as per classification in the banking industry. Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.35 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which the officer is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as specified in column (3) of the table above. Note: The claim of officer for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 8. Regulation 14 of the said regulations shall be renumbered as 14(1) thereof and after sub-regulation (1) as so renumbered, the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(2) On and from the 1st November, 2002, no officer shall be entitled as of right to be provided with residential accommodation by the Bank. It shall be open to the Bank to provide residential accommodation on payment by the officer of 1.75 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which the officer is placed for unfurnished accommodation and 2.15 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which he is placed for furnished accommodation or the standard rent, whichever is less for such accommodation. Where such furnished or unfurnished residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer and not by the Bank. (3) On and from the 1st November, 2007, no officer shall be entitled as of right to be provided with residential accommodation by the Bank. It shall be open to the Bank to provide residential accommodation on payment by the officer of 1.20 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which the officer is placed for unfurnished accommodation and 1.45 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which the officer is placed for furnished accommodation or the standard rent, whichever is less for such accommodation. Where such furnished or unfurnished residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer and not by the Bank. (4) On and from the 1st November, 2012, no officer shall be entitled as of right to be provided with residential accommodation by the Bank. It shall, be open to the Bank to provide residential accommodation on payment by the officer of 0.75 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which the officer is placed for unfurnished accommodation and 0.90 per cent. of the pay at the first stage of the scale of pay in which the officer is placed for furnished accommodation or the standard rent, whichever is less for such accommodation. Where such furnished or unfurnished residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer and not by the Bank. (5) (i) On and from the 1st November, 2017, the house rent recovery shall be 0.50 per cent. of the first stage of the scale of pay in which the officer is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less. (ii) On and from the 1st November, 2017, the furniture rent recovery shall be 0.10 per cent. of the first stage of the scale of pay in which the officer is placed. (6) (i) On and from the 1st November, 2022, the house rent recovery shall be 0.35 per cent. of the first stage of the scale of pay in which the officer is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less. (ii) On and from the 1st November, 2022, the furniture rent recovery shall be 0.075 per cent. of the first stage of the scale of pay in which the officer is placed.”.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 9. Regulation 15 of the said regulations, shall be renumbered as 15(1) thereof and after sub-regulation (1) as so renumbered, the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(2) On and from the 1st November, 2002, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance, depending on place of posting, as specified in the Table below namely:- Table Serial Area Rate Maximum number (in rupees) (1) (2) (3) (4) 1. Places in area I and in the State of Goa Four per cent. of pay 540 per month 2. Places with population of five lakhs and over and Three per cent. of pay 375 per month state capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair (3) On and from the 1st November, 2007, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance, depending on place of posting, as specified in the Table below, namely:- Table Serial Area Rate Maximum number (in rupees) (1) (2) (3) (4) 1. Places in area I and in the State of Goa Four per cent. of pay 540 per month 2. Places with population of five lakhs and over and state Three per cent. of pay 375 per month capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair (4) On and from the 1st November, 2012, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance, depending on place of posting, as specified in the Table below, namely :- Table Serial Area Rate Maximum Number (in rupees) (1) (2) (3) (4) 1. Places in area I and in the State of Goa Four per cent. of pay 870 per month 2. Places with population of five lakhs and over and state Three per cent. of 600 per month capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair pay (5) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance, depending on place of posting, as specified in the Table below, namely :- Table Serial Area Maximum number (in rupees) (1) (2) (3) 1. Places in area I and in the State of Goa 1,400 per month 2. Places with population of five lakhs and over and state 1,150 per month capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (6) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance, depending on place of posting, as specified in the Table below, namely :- Table Serial Area Maximum number (in rupees) (1) (2) (3) 1. Places in area I and in the State of Goa Rs. 2300 per month 2. Places with population of five lakhs and over and state capitals Rs. 1900 per month.”. and Chandigarh, Puducherry and Port Blair 10. In regulation 15A of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- (3) On and from the 1st November, 2004, the Fixed Personal Allowance with House Rent Allowance shall be at the rate specified in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service, namely:- Table Serial Increment Dearness Allowance as Total Fixed Personal Allowance payable number Component (rupee) on 1st November, 2002 where bank's accommodation is provided (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) 1. 560 23 583 2. 620 25 645 3. 680 28 708 4. 1000 41 1041 Note 1 : Fixed Personal Allowance as specified in column (4) above shall be payable to those officer employees who are provided with Bank’s accommodation. Note 2 : Fixed Personal Allowance for officers eligible for House Rent Allowance shall be as specified in columns (2) plus (3) plus House Rent Allowance drawn by the officer concerned when the last increment of the relevant scale of pay as provided in sub-regulation (1A) of regulation 4 is earned. Note 3 : The increment component of Fixed Personal Allowance shall rank for superannuation benefits. (4) On and from the 1st November, 2007, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the rate specified in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service, namely:- Table Serial Increment component Dearness Allowance as Total Fixed Personal Pay payable where number (rupee) on 1st November, 2007 bank's accommodation is provided (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) 1. 800 58 858 2. 900 65 965 3. 1000 72 1072 4. 1100 79 1179 5. 1200 86 1286 6. 1300 94 1394[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 Note 1 : Fixed Personal Pay as specified in column (4) above shall be payable to those officer employees who are provided with Bank’s accommodation. Note 2 : Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be as specified in column (2) plus column (3) plus House Rent Allowance drawn by the officer concerned when the last increment of the relevant scale of pay as provided in sub-regulation (1B) of regulation 4 is earned. Note 3 : The increment component of Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (5) On and from the 1st November, 2012, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the rate speciified in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service, namely:- Table Serial Increment Dearness Allowance as Total Fixed Personal Pay payable where number component on 1st November, 2012 bank's accommodation is provided (rupee) (rupee) (rupees) (1) (2) (3) (4) 1. 1310 143 1453 2. 1460 159 1619 3. 1650 180 1830 4. 1800 196 1996 5. 1960 214 2174 6. 2120 231 2351 Note 1 : Fixed Personal Pay as specified in column (4) above shall be payable to those officer employees who are provided with Bank’s accommodation. Note 2 : Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be as specified in column (2) plus column (3) plus House Rent Allowance drawn by the officer concerned when the last increment of the relevant scale of pay as provided in sub-regulation (1C) of regulation 4 is earned. Note 3 : The increment component of Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (6) On and from the 1st November, 2017, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the rate specified in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service, namely:- Table Serial Increment Dearness Allowance as Total Fixed Personal Pay payable where number Component on 1st November, 2017 bank's accommodation is provided (rupee) (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306 Note 1 : Fixed Personal Pay as specified in column (4) above shall be payable to those officer employees who are provided with Bank’s accommodation. Note 2 : Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be as specified in column (2) plus column (3) plus House Rent Allowance drawn by the officer concerned when the last increment of the relevant scale of pay as provided in sub-regulation (1D) of regulation 4 is earned.44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note 3 : The increment component of Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. Note 4 : Only officers who were in the service of the bank on or before the 1st November, 1993, shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay in which they are placed. (7) On and from the 1st November, 2022, the Fixed Personal Pay with House Rent Allowance shall be at the rate given in the following Table below and shall remain frozen for the entire period of service, namely:- Table Serial Increment Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay payable number component (rupees) 1st November, 2022 (rupees) where bank's accommodation is provided (rupees) (1) (2) (3) (4) 1. 2680 200 2880 2. 2980 222 3202 3. 3360 250 3610 4. 3680 274 3954 5. 4000 298 4298 6. 4340 323 4663 Note 1: Fixed Personal Pay as specified in column (4) above shall be payable to those officer employees who are provided with Bank’s accommodation. Note 2: Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be as specified in columns (2) plus (3) plus House Rent Allowance payable on the last increment of the relevant scale of pay as provided in the sub-regulation (1E) of regulation 4 is earned. Note 3: The increment component of Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. Note 4: Only officers who were in the service of the bank on or before the 1st November, 1993, shall be eligible for Fixed Personal Pay, one year after reaching the top or maximum scale of pay in which they are placed.”. 11. Regulation 16 of the said regulations shall be renumbered as 16(1) thereof and after sub-regulation (1) as so renumbered, the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(2) On and from the 1st January, 2004, if an officer is transferred on long term basis, from one place to another in the midst of an academic year, and if, he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 500 per month from the date he reports to the latter place upto the end of that academic year in respect of all the children: Provided that such allowance shall cease earlier, if all the children cease studying at the former place. (3) On and from the 1st May, 2010, if an officer is transferred on long term basis, from one place to another in the midst of an academic year, and if, he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 700 per month from the date he reports to the latter place upto the end of that academic year in respect of all the children: Provided that such allowance shall cease earlier, if all the children cease studying at the former place. (4) On and from the 1st June, 2015, if an officer is transferred on long term basis, from one place to another in the midst of an academic year, and if, he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 1,100 per month from the date he reports to the latter place upto the end of that academic year in respect of all the children: Provided that such allowance shall cease earlier, if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred on long term basis, from one place to another in the midst of an academic year, and if, he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 1,650 per month from the date he reports to the latter place upto the end of that academic year in respect of all the children: Provided that such allowance shall cease earlier, if all the children cease studying at the former place.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 (6) On and from the 1st April, 2024, if an officer is transferred on long term basis, from one place to another in the midst of an academic year, and if, the officer has one or more children (maximum upto two children) studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 2500 per month per child from the date he reports to the latter place upto the end of that academic year in respect of all the children: Provided that such allowance shall cease earlier, if all the children cease studying at the former place”.” 12. Regulation 17 of the said regulations shall be renumbered as 17(1) thereof and after sub-regulation (1) as so renumbered, the following sub- regulations shall be inserted, namely :- “(2) On and from the 1st June, 2005, if an officer is deputed to serve outside the Bank, the officer may opt to receive the emoluments attached to the post to which the officer is deputed, alternatively, the officer may in addition to his pay draw a deputation allowance of 7.75 per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 1,500 per month and the officer shall draw such other allowance as the officer would have drawn had the officer been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where the officer is deputed to an organisation which is located at the same place where the officer was posted immediately prior to the officer’s deputation, the officer shall receive a deputation allowance equal to four per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 750 per month. (3) On and from the 1st May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, the officer may opt to receive the emoluments attached to the post to which the officer is deputed alternatively, the officer may in addition to the officer’s pay draw a deputation allowance of 7.75 per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 2,300 per month and the officer shall draw such other allowance as the officer would have drawn had the officer been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where the officer is deputed to an organisation which is located at the same place where the officer was posted immediately prior to the officer’s deputation or the training establishment of the Bank, the officer shall receive a deputation allowance equal to four per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 1,200 per month. (4) On and from the 1st June, 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, the officer may opt to receive the emoluments attached to the post to which the officer is deputed, alternatively, the officer may in addition to the officer’s pay draw a deputation allowance of 7.75 per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 4,000 per month and the officer shall draw such other allowance as the officer would have drawn had the officer been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where the officer is deputed to an organisation which is located at the same place where the officer was posted immediately prior to the officer’s deputation or the training establishment of the Bank, the officer shall receive a deputation allowance equal to four per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 2,000 per month. (5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, the officer may opt to receive the emoluments attached to the post to which the officer is deputed, alternatively, the officer may in addition to the officer’s pay draw a deputation allowance of 7.75 per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 6,000 per month and the officer shall draw such other allowance as the officer would have drawn had the officer been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where the officer is deputed to an organisation which is located at the same place where the officer was posted immediately prior to the officer’s deputation or the training establishment of the Bank, the officer shall receive a deputation allowance equal to four per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 3,000 per month. (6) On and from the 1st April, 2024, if an officer is deputed to serve outside the Bank, to an organisation in a different place other than the present place of posting, the officer may opt to receive the emoluments attached to the post to which the officer is deputed, alternatively, the officer’s may in addition to the officer’s pay draw a deputation allowance of 7.75 per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 7,500 per month and the officer shall draw such other allowance as the officer would have drawn had the officer been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where the officer is deputed to another organisation which is located at the same place or to the training establishment not owned by the Bank, all the officer shall receive a deputation allowance equal to four per cent. of the officer’s pay with a maximum of Rs. 3,750 per month.46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) On deputation of an officer to another office or branch within the same municipal limits or urban agglomeration, in Metro or Major ‘A’ Class cities, where the distance of such deputation is twenty kilometers and more from the parent branch or office, halting allowance as provided under sub-regulation (2) of regulation 34 shall be be payable.”. 13. In regulation 18 of the said regulations, in sub-regulation (2), the Explanation shall be renumbered as Explanation 1 thereof, and after Explanation 1 as so renumbered, the following Explanations shall be inserted, namely :- “Explanation 2.- For the purposes of this regulation, on and from the 1st February, 2004,- (a) ‘family’ of an officer for this purpose of Leave Travel Concession means the spouse of the officer, children, parents, unmarried brothers and unmarried sisters residing with and wholly dependent on the officer; (b) “family members” of an officer for the purpose of medical aid means the spouse, wholly dependent children and wholly dependent parents only; (c) an officer and his family shall be eligible for Leave Travel Concession. Explanation 3.- For the purposes of this regulation, on and from the 1st May, 2010,- (a) ‘family’ of an officer means the spouse, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), physically challenged brother or sister with 40 per cent. or more disability, as also parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer; (b) the term wholly dependent child or parent, wholly dependent physically challenged brother or sister means such member of the family having a monthly income not exceeding Rs. 3,500 per month and if the income of one of the parents exceeds Rs. 3,500 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs. 3,500 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. Explanation 4.- For the purposes of this regulation, on and from the 1st June, 2015,- (a) ‘family’ of an officer means spouse, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with 40 per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sister including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters as also parents wholly dependent on the officers; (b) the term wholly dependent family member means such member of the family having a monthly income not exceeding Rs. 10,000 per month and if the income of one of the parents exceeds Rs. 10,000 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs. 10,000 per month , both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer; (c) A married female employee may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both: Provided that the parents or parents-in -law are wholly dependent on her. Note: For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all employees any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. Explanation 5.- For the purposes of this regulation, on and from the 1st November, 2020,- (a) ‘family’ of an officer shall means the spouse, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with 40 per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sister including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters as also parents wholly dependent on the officer. Physically challenged children of employees to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria; (b) the term wholly dependent family member means such member of the family having a monthly income not exceeding Rs. 12,000 per month and if the income of one of the parents exceeds Rs. 12,000 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs. 12,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. A married female employee may include her natural parents or parents- in-law under the definition of family, but not both: Provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on the officer.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 Note: For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all employees i.e. male or female any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer employee shall have the choice to substitute either of the dependents or both. Explanation 6.- For the purposes of this regulation on and from the 1st April, 2024, it is clarified that- (a) An officer and his family shall be eligible for Leave Travel Concession and Medical Aid as under: (i) the employee’s spouse; (ii) wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children); (iii) wholly dependent physically and mentally challenged brothers or sisters with 40 per cent. or more disability; (iv) widowed daughters and dependent divorced or separated daughters; (v) sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters; (vi) parents wholly dependent on the employee: Provided that in the case of physically and mentally challenged children irrespective of age, they shall be construed as dependents even after their marriage, subject to fulfilling the income criteria for dependent. (b) On and from the 1st October, 2024, the term wholly dependent family means such member of the family having a monthly income not exceeding Rs. 18,000 per month and if the monthly income of one of the parents exceeds Rs. 18,000 or the aggregate of monthly income of both the parents exceeds Rs. 18,000 or both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. Note: For the purposes of medical expenses reimbursement scheme and Leave Travel Concession, for all employees, any two of the dependent father, mother, father-in-law, mother-in-law shall be covered. The employee shall have the choice to substitute either of the dependents or both once in a calendar year.”. 14. In regulation 22 of the said regulations, after sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be inserted, namely :- “(9) On and from the 1st April, 2024, the leave sanctioning authority shall record the reason for refusal or postponement of leave .”. 15. In regulation 23 of the said regulations,- (i) after sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be inserted, namely :- “(1A) On and from 1st April, 2024, a total of two days of Casual Leave may be availed for half a day on four occasions in a year out of which two occasions would be in the morning and two occasions in the afternoon. Note 1: Casual Leave under this category may be availed after applying twenty-four hour in advance. Note 2: At the time of carrying over the balance in Casual Leave to Unavailed Casual Leave account, the fraction in the balance, if any, shall be ignored.’’; (ii) after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(5) On and from from the 1st November, 2020, unavailed Casual Leave not availed of in the year 2017 or in any subsequent years shall lapse in the following five years and the availment of unavailed Casual Leave by the officers in the following years shall continue to be permitted only on medical grounds, production of medical certificate need not, henceforth, be insisted upon in case the period of such unavailed Casual Leave at a stretch not exceeding four days . (6) On and from the 1st November, 2020, special Casual Leave may be granted to an employee on occasions when the branch, where the employee is working or the place where the employee is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, and the like, and four days Special Casual Leave shall be granted to all physically or orthopedically handicapped employees each year.”. 16. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulations (2), (3), (4), (5) and (6), the following sub- regulations shall be substituted, namely :- “(2) Privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred seventy days, except where leave has been applied for and it has been refused in writing: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred fourty days, from the 1st June, 2015.48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) Privilege leave accruing to an employee shall be allowed to be accumulated beyond two hundred fourty days up to a maximum of two hundred seventy days: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted up to a maximum of two hundred forty days, from the 11th November, 2020. (4) An officer desiring to avail of privilege leave shall normally submit at the commencement of the year of his leave programme for the year and privilege leave other than for the purpose of availing the Leave Fare Concession shall be applied not less than ten days before the proposed date of commencement of such leave. (5) An officer on privilege leave shall be entitled to full emoluments for the period of leave. For calculating privilege leave, the number of days an officer was on service on duty since the date of his last return from leave shall be divided by eleven which shall give the number of days privilege leave earned by him and fractions of a day of earned leave shall be taken as a full day, if amounting to half a day or more and shall be ignored, if amounting to less than half a day. (6) Privilege leave taken on sick grounds when there is no credit in the Sick Leave account of the employee shall not be counted as an occasion of availing privilege leave. (7) Once in every four years when an officer avails Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his privilege leave not exceeding one month at a time, alternatively, he may whilst travelling in one block of two years to his home town and in other block to any place in India, be permitted encashment of privilege leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the availment of the Leave Travel Concession commences shall be admissible: Provided that an officer at his option shall be permitted to encash one day’s additional privilege leave for donation to the Prime Minister’s Relief Fund, subject to giving a letter to the Bank to that effect and authorising the Bank to remit the amount to the Fund: Provided further that privilege leave encashment shall be permitted at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of the employee’s choice: Provided also that employees who have completed fifty five years of age and above shall be entitled to encash at the rate seven days for each calendar year, till retirement as a one-time measure. (8) Privilege leave accruing to an employee shall be allowed to be accumulated beyond two hundred fourty days up to a maximum of two hundred seventy days: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted up to a maximum of two hundred fourty days and upto two hundred fifty five days at the time of retirement or upon death of an employee while in service. (9) Privilege leave encashed, if any, shall not be deducted from the period of service on duty for the purpose of calculation of privilege leave and for calculating privilege leave, all types of leave availed, except Casual Leave and mandatory leave shall be excluded.’’. 17. In regulation 25 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be inserted, namely :- “(5) On and from the 1st June, 2015, an officer may be granted thirty days of Special Sick Leave once during his entire period of service for donation of kidney or organ.”. 18. In regulation 26 of the said regulations,- (i) for sub-regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall be substituted, namely :- “(1) On and from the 1st May, 2010, Maternity Leave, shall be on substantive pay and granted to a female officer for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service. (2) Maternity Leave shall be available for pre-natal and post-natal period or within the overall period of twelve months and leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy or in case of hysterectomy upto a maximum of forty five days on production of medical certificate. (2A) On and from the 25th May 2015, within the overall period of twelve months, Maternity Leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or medical termination of pregnancy in the following conditions, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 (a) within the overall period of twelve months, maternity leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days; (b) leave may be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months, subject to the following terms and conditions, namely:- (i) leave shall be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child shall be through a legal process and the employee shall produce the adoption- deed to the Bank for sanctioning such leave; (c) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (d) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service. (2B) (a) On and from the 11th November, 2020, Maternity Leave which shall be on substantive pay shall be granted to a female employee generally for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service. Note 1: In case of delivery of twins, the period of Maternity Leave shall be eight months. Note 2: Maternity Leave may be availed combining with any other kind of leaves except Casual Leave. (b) In case of miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, Maternity Leave shall be granted upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner and in special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, Maternity Leave may be granted beyond six weeks, if advised by a competent medical practitioner but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service. (c) Within the overall period of tweleve months, leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. Note: In the case of employees who have availed and exhausted Maternity Leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate. (d) Leave may also be granted once during service to a childless female employee for legally adopting a child, who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely:- (i) leave shall be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee shall produce the adoption- deed to the bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service. (e) Within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of hospitalisation on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days, namely:- (i) Abnormal uterine bleeding; (ii) Ovarian Tumor; (iii) Ubectomy or Tubectomy reversal; (iv) Post-Partum Depression; (v) Post-Partum Hemorrhage; (vi) Acute Pelvic inflammatory Disease; (vii) Dysfunction Uterine Bleeding. (2C) (a) On and from the 1st April, 2024, leave may also be granted once during service to a childless female employee for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely:- (i) leave shall be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service; (vi) Maternity Leave shall be granted once to a female employee for a maximum period of nine months, for legally adopting a child who is below one year of age. (b) Maternity Leave may be granted for In Vitro Fertility (IVF) treatment, subject to production of medical certificate, within the overall limit of twelve months. (c) Special Maternity Leave upto sixty days shall be granted in case of still born or death of the infant within twenty eight days of birth. Note: In case of delivery of more than two children in one single delivery, Maternity Leave shall be granted upto twelve months.”; (ii) after sub-regulation (5), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(6) On and from the 1st June, 2015, male officers with less than two surviving children shall be eligible for fifteen days of paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except Causal Leave. The leave shall be applied upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child. (7) On and after the 1st November, 2020, male officer with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days of paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except Casual Leave. The leave may be availed upto fifteen days before or after six months from the date of delivery of the child. Note: Paternity Leave shall be allowed to the officer with upto two surviving children or legally adopting a child, who is below one year of age.’’. 19. In regulation 27 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(2A) Extraordinary Leave shall not be granted for more than seven hundred and twenty days during the entire period of service, but in the exceptional circumstances the Chairman and Managing Director or the Authority designated by him, may, in individual cases, relax the aforesaid limit. (2B) On and from the 1st November, 2020, in the exceptional circumstances, extraordinary leave may be sanctioned (without wages) not exceeding three months on any one occasion (up to four months in extreme medical circumstances) and upto a maximum of twenty four months during the entire period of service. Note: The officer shall not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.’’. 20. Regulation 28 of the said regulations shall be renumbered as 28(1) thereof and after sub-regulation (1) as so renumbered, the following sub-regulation shall be inserted , namely:- “(2) On and from the 1st April, 2024, Officers shall be granted seven days of breavement leave on the demise of the family members (spouse, children, parents and parent-in-law). The intervening holidays shall form part of the leave and bereavement leave shall be availed within a maximum period of fifteen days of the demise. The leave shall not be considered as ‘Active Service’ for the purpose of Privilege Leave calculation.”. 21. In regulation 33 of the said regulation,- (i) after sub-regulation (1), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “ (1A) (i) On and from the 1st June, 2015 , an officer in Junior Management I Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train and the officer, may, travel by Air (economy class), if so permitted by the competent authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (ii) An officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train and the officer, may, travel by Air (economy class), if the distance to be travelled is more than one thousand kilometere: Provided that the officer may, travel by Air (economy class) even for a shorter distance, if, permitted by the competent authority, having regard to the exigencies of business or public interest.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 (iii) An officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or by Air (economy class). (iv) An officer in Senior Management or Top Executive Grade may, travel by car between places not connected by Air or Rail: Provided that the distance does not exceed five hundred kilometer: Provided further that when a major part of the distance between the two places can be covered by Air or Rail only the rest of the distance shall normally be covered by car. (v) Any other officer may be authorised by the competent authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank’s vehicle. Note: Entitlement by Steamer – Delux Cabin. (1B)(i) On and from the 1st April, 2024, an officer in Junior Management I Grade shall be entitled to travel by AC 1st Class by any train including Rajdhani or Shatabdi or Tejas or Vande Bharat or Amrit Bharat, and the officer may travel by Air (economy class), permitted by the competent authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (ii) An officer in Middle Management Grade is entitled to travel by AC 1st Class by any Train including the Rajdhani or Shatabdi or Vande Bharat or Amrit Bharat and the officer may travel by Air (economy class), if the distance to be travelled is more than five hundred kilometers. The officer may, travel by Air (economy class) even for a shorter distance, if permitted by the competent authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (iii) An officer in Senior Management is entitled to travel by AC 1st Class by any Train including the Rajdhani or Shatabdi or Vande Bharat or Amrit Bharat or by Air (Economy Class). (iv) An officer in Top Executive Grade (upto TE VII) is entitled to travel by AC 1st Class by any train including Rajdhani or Shatabdi or Vande Bharat or Amrit Bharat or by Air (Economy Class). Note: Entitlement by Steamer – Delux Cabin. (vii) Reimbursement of fare by Rajdhani or Shatabdi or Vande Bharat or Amrit Bharat (except luxury trains) shall be allowed to all officers. (viii) Where an officer has applied for Leave Travel Concession or leave in advance and has also booked the tickets and the Leave Fair Concession is declined or deferred by the management, the cancellation charges shall be reimbursed by the Bank. (ix) Where an officer has applied for Leave Travel Concession or leave as per stipulated time and the same is sanctioned and when advance booking of train tickets is not possible, tickets purchased under Tatkal or Premium tatkal shall be reimbursed. Note: Goods and Services Tax charges levied on Train fare shall be over and above the entitlement and the cost of train tickets charged on the date of booking shall be reimbursed in the case of dynamic fore system.”; (ii) after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(5) On and after the 1st June, 2005 , an officer in the grades or scales specified in column (2) of the Table below, shall be entitled for Halting Allowance at the corresponding rates specified in column (3) thereof: Table Serial Grade or scales of officers Major 'A' class Area I (rupees) Other Places number cities (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) (5) 1. Officers in Scale IV and above 600 550 500 2. Officers in Scale I or II or III 550 500 400 Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, that are Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs. 700. (6) On and from the 1st May, 2010, an officer in the grades or scales specified in column 2 of the Table below, shall be entitled for Halting Allowance at the corresponding rates specified in column (3) thereof:52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Table Serial Grade or scales of officers Major 'A' class Area I (rupees) Other places number cities (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) (5) 1. Officers in Scale IV and above 1000 800 700 2. Officers in Scale I or II or III 800 700 600 Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, that are Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs. 1200 and for the officers in Scale I or II or III Rs. 1000. (7) On and from the 1st June, 2015 , an officer in the grades or scales specified in column (2) of the Table below, shall be entitled for Halting Allowance at the corresponding rates specified in column (3) thereof: Table Serial Grade or scales of officers Metro Major 'A' class Area I (rupees) Other places number (rupees) cities (Rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Officers in Scale VI and above 1800 1300 1100 950 2. Officers in Scale IV and V 1500 1300 1100 950 above 3. Officers in Scale I or II or III 1300 1100 950 800 (8) On and from the 1st November, 2020, an officer in the grades or scales specified in column (2) of the Table below, shall be entitled for Halting Allowance at the corresponding rates specifiedin column (3) thereof: Table Serial Grade or scales of officers Metro Major 'A' class Area I O ther places number (rupees) cities (rupees) (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Officers in Scale VI and 2700 1950 1650 1425 above 2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425 above 3. Officers in Scale I or II or 1950 1650 1425 1200 III (9) On and from the 1st April, 2024 , an officer in the grades or scales specified in column (2) of the Table below, shall be entitled for Halting Allowance at the corresponding rates specified in column (3) thereof: Table Serial Grade or scales of officers Metro Major 'A' class Area I O ther places number (rupees) cities (rupees) (rupees) (rupees) (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Officers in Scale VI and above 4050 2925 2475 2150 2. Officers in Scale IV and V 3375 2925 2475 2150 above 3. Officers in Scale I or II or III 2925 2475 2150 1800.”[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 22. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(3A) On and from the 1st May, 2005, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount, for expenses connected with packaging, local transportation, insuring the baggage, and the like, as specified in the Table below, namely:- Table Serial number Grade or Rupees scales of officers (1) (2) (3) 1. Officers in Scale IV and above 8,750 2. Officers in Scale I, II and III 7,000 (3B) On and from the 1st May, 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount, for expenses connected with packaging, local transportation, insuring the baggage, and the like, as specified in the Table below, namely:- Table Serial number Grade or Rupees scales of officers (1) (2) (3) 1. Officers in Scale IV and above 12,000 2. Officers in Scale I, II and III 9,000 (3C) On and from the 1st June, 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packaging, local transportation, insuring the baggage, and the like, as specified in the Table below, namely:- Table Serial number Grade or Rupees scales of officers (1) (2) (3) 1. Officers in Scale IV and above 20,000 2. Officers in Scale I, II and III 15,000 (3D) On and from the 1st November, 2020, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packaging, local transportation, insuring the baggage, and the like, as specified in the Table below, namely:- Table Serial number Grade or Rupees scales of officers (1) (2) (3) 1. Officers in Scale IV and above 30,000 2. Officers in Scale I, II and III 25,000 (3E) On and from the 1st April, 2024 , an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount, for expenses connected with packaging, local transportation, insuring the baggage, and the like as specified in the Table below, , namely:-54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Table Serial number Grade or Rupees scales of officers (1) (2) (3) 1. Officers in Scale IV and above 50,000 2. Officers in Scale I, II and III 40,000 Note: Apart from the above, either fifteen days lodging and boarding charges or fifteen days Halting Allowance shall be paid from the date of joining at new place.”. 23. In regulations 37 of the said regulations, after sub-regulation (1), the following sub-regulations shall be inserted, namely :- “(1A) (i) On and after the 1st March, 2002, an officer shall be eligible for Leave Travel Concession for travel to his place of domicile once in each block of four years or two years or the officer may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route, or; (ii) an officer, by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession other than travel to place of domicil upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of four thousand five hundred kilometeres (one way) for officer in grade or scale Junior Management I to grade or scale MM III and five thousand five hundred kilometeres (one way) for officer in grade or scale Senior Management IV and above: Provided that an officer in Junior Management I grade or scale Junior Management I, while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by Air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement shall be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by Train for the distance travelled, whichever is less and the same rules shall apply when an officer in grade or scale MM II, while availing Leave Travel Concession, where the distance is less than one thousand kilometeres. (iii) An officer opting to encash his Leave Travel Concession shall prefer the claim for self and his family members only once during the block or term in which such encashment is availed of the facility of encashment of Privilege Leaves, while availing of Leave Fare Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (1B)(i) An officer, by exercising an option anytime during a four-year block or two-year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession other than travel to place of domicil upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of five thousand five hundred kilometeres (one way) for officers in JMG-Scale-I, MMG - Scale II and III and for scale IV and above the same shall be for six thousand five hundred kilometeres (one way). (ii) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions, subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer: Provided that an officer in Junior Management I Grade Scale I, while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by Air in the lowest fare economy class and in such case the reimbursement shall be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by Train for the distance travelled, whichever is less, and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III, while availing Leave Travel Concession, where the distance is less than five hundred kilometers. (iii) Leave Travel Concession or Hometown Travel Concession may be availed independently, where both husband and wife are working in the same Bank. (iv) For the officer working in North-East States, Leave Fare Concession shall begin from Guwahati and the eligible Train fare from their place of work to Guwahati shall be additionally paid and similarly, eligible fare for Andaman and Nicobar Islands to Chennai or Kolkata, Lakshadweep to Kochi, far-flung area branches in Himachal Pradesh, Uttarakhand, Sikkim, Jammu and Kashmir or any other areas which are not directly connected by Train shall be additionally reimbursed under Leave Fare Concession in addition to normal entitlement for the employees working in these areas to the nearest major Railway Station.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 (v) Leave Travel Concession facility shall be allowed for an escort, who accompanies an officer with benchmark disabilities on the journey, subject to the following conditions, namely:- (a) prior approval of the competent authority is obtained on each occasion; (b) the nature of Physical disability of the officer is such as to necessitate an escort for the journey and in case of doubt, the decision of the head of the Department or Controller shall be final; (c) the officer with such benchmark disabilities does not have an adult family member as dependent to accompany him or her; (d) the officer with such benchmark disabilities and the escort shall avail of the concession, if any, in the Rail or Bus fare as may be extended by Railways or State Roadways authorities in such cases; (e) any other person who is entitled to Leave Travel Concession as dependent does not accompany the officer with such benchmark disabilities on the journey.”. [ADVT.-III/4/Exty./756/2025-26] SHRI UDAY SHINDE, General Manager Foot Note: The Export-Import Bank Officers’ Service Regulations, 1982 were subsequently amended vide the following notifications published in the Gazette of India, Part III, Section 4:- Serial Gazette notification number Date of publication number 1. No. PF/LEG-26/92 20-3-1993 2. No. PF/LEG-26/92 20-3-1993 3. No. PF/LEG-26/93 22-1-1994 4. No. EXIM/Service/2004 29-3-2004 5. No. EXIM/Service/2004 17-7-2004 6. No. EXIM/Service/2004 2-6-2006 7. No. EXIM/Service/2004 2-6-2006 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes of Indian Banks’ Association and adopted by the Bank upon approval by the Central Government. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

In exercise of the powers conferred by clause (d) of sub section (2) of section 39 read with sub section (3) of section 27 of the Export Import Bank of India Act

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