In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies Acquisition and Transfer of Undertakings Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-एम.एच.-अ.-04122024-259154 xxxGIDHxxx CG-MH-E-04122024-259154 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 968] नई ददल्ली, बुधर्ार, ददसम्ब र 4, 2024/अग्रहायण 13, 1946 No. 968] NEW DELHI, WEDNESDAY, DECEMBER 4, 2024/AGRAHAYANA 13, 1946 बकैं ऑफ महाराष्ट्र अजधसचू ना पुणे, 4 दिसम् बर, 2024 फा. स.ं: एएक्स1/एसटी/ओएसआर/119/2024-25.—बैंककंग कंपनी (उपक्रमों का अजधग्रहण और अंतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उप धारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करत े हुए, बैंक ऑफ महाराष्ट्र का जनदेिक मंडल भारतीय ठरिर्व बैंक के परामि व के बाद और केंद्र सरकार की जपछली मंिरू ी के साथ, जर्त्तीय सेर्ा जर्भाग, जर्त्त मंत्रालय, भारत सरकार के पत्र क्रमांक 4/2/2/2015-आईआर, ददनांक 18 ददसंबर, 2020 के अनुसरण म ें दकए गए या दकए िान े स े हटाए गए कायों को छोड़कर 1 नर्ंबर 2017 स े आजधकाठरक रािपत्र म ें इस अजधसूचना के प्रकािन की जतजथ तक, एतद्द्वारा बैंक ऑफ महाराष्ट्र (अजधकारी) सेर्ा जर्जनयम, 1979 म ें आग े संिोधन करने के जलए जनम्नजलजखत जर्जनयम बनाता ह,ै अथावत:् - 1. (1) इन जर्जनयमों को बैंक ऑफ महाराष्ट्र (अजधकारी) सेर्ा (संिोधन) जर्जनयम, 2024 कहा िा सकता ह।ै (2) य ेआजधकाठरक रािपत्र म ें प्रकािन के ददनांक से प्रभार्ी होंगे। 2. बैंक ऑफ महाराष्ट्र (अजधकारी) सेर्ा जर्जनयम, 1979 (इसके उपरांत एतद्द्वारा उि जर्जनयमों के रूप म ें संदर्भवत) में, जर्जनयम 3 म,ें खंड (एफ) के जलए, जनम्नजलजखत खंड को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत् — जचदकत्सा सुजर्धाओं के प्रयोिन तथा छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए (एफ) "पठरर्ार" का अथ व ह ै अजधकारी 7843 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] की पत्नी/ पजत, पणू व रूप स े आजित अजर्र्ाजहत बच् च े (सौतले े बच् चों और काननू ी रूप से गोद जलए गए बच् चों सजहत), चालीस प्रजतित या अजधक जर्कलांगता के साथ िारीठरक और मानजसक रूप से जर्कलांग परू ी तरह से आजित भाई या बहन, जर्धर्ा बेठटयां और आजित तलाकिदु ा या पठरत्यि बेठटयां, बहन ें जिनमें अजर्र्ाजहत या तलाकिुदा या पठरत्यि या पजत स े अलग या जर्धर्ा बहनें िाजमल ह ैं और परू ी तरह से अजधकारी पर जनभरव माता-जपता िाजमल हो सकते ह।ैं स्ट्पष्टीकरण; — (i) "पूण व रूप स े आजित" का अथव पठरर्ार के ऐसे सदस्ट्य स े होगा जिसकी आय रु.12,000 प्रजत माह स े अजधक नहीं ह।ै यदद माता-जपता म ें से दकसी की आय रु.12,000 प्रजत माह स े अजधक ह ै या माता-जपता दोनों की कुल आय यदद रु.12,000 प्रजत माह स ेअजधक ह ै तो माता-जपता दोनों को अजधकारी पर पणू व रूप स ेआजित नहीं माना िाएगा'। (ii) एक जर्र्ाजहत मजहला अजधकारी अपन े प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर को पठरर्ार की पठरभाषा म ें िाजमल कर सकती ह,ै लेदकन दोनों को नहीं, बिते दक माता-जपता या सास-ससुर पूरी तरह स े उस पर आजित हों। नोट 1: जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्तव योिना के उद्देश्य स,े सभी अजधकाठरयों, अथावत ् पुरुष या मजहला के जलए आजित माता- जपता या सास-ससुर म ें स े दकन्हीं दो को कर्र दकया िाएगा। अजधकारी के पास आजितों म ें स े दकसी एक या दोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करन े का जर्कल्प होगा। नोट 2: दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप स े जर्कलांग बच्चों को, उनकी आय ु या र्ैर्ाजहक जस्ट्थजत पर ध्यान ददए जबना, आय मानदंड के अधीन, आजित के रूप म ें पठरभाजषत दकया िाएगा।” (ii) खंड (i) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् — “(i) “प्रबंध जनदेिक” का तात्पयव बैंक के प्रबंध जनदेिक और मख्ु य कायवपालक अजधकारी से ह;ै”. 3. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 4 म,ें- (i) उप-जर्जनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण हटा ददया िाएगा; (ii) उप-जर्जनयम (7) और (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथावत्: - (7) 1 नर्ंबर, 2017 स े प्रभार्ी प्रत्येक िणे ी के जलए जनर्दष्टव र्ते नमान जनम्नानुसार होंगे:: — (क) िीष वकायपव ालक िणे ी र्ेतनमान VII = ₹116120 – 3220/4 – 129000 र्ेतनमान VI = ₹ 104240 – 2970/4 – 116120 (ख) र्ठरष्ठ प्रबधं न िणे ी र्ेतनमान V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 र्ेतनमान IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (ग) मध्यम प्रबधं न िणे ी र्ेतनमान III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 र्ेतनमान II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 – 69810 (घ) कजनष्ठ प्रबधं न िणे ी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 र्ेतनमान I = ₹ 36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. स्ट्पष्टीकरण —प्रत्येक अजधकारी, िो 31 अक्टूबर, 2017 को लाग ू र्ेतनमानों द्वारा िाजसत है, को चरण-दर-चरण आधार पर 1 नर्ंबर, 2017 को इस उप-जर्जनयम के अनुसार जनधावठरत र्ेतनमान में अथावत् संबंजधत र्ेतनमानों में पहले चरण से आगे संबंजधत चरणों में दफट दकया िाएगा और र्ेतन र्ृजि अन्यथा प्रार्धान न होने पर हमेिा की तरह र्षगव ांि की तारीख पर दी िाएगी। (8) उप-जर्जनयम (1), (2), (3), (4), (5), (6) और (7) म ें ऐसा कुछ भी नहीं माना िाएगा दक बैंक के जलए हर समय इन सभी िेजणयों म ें सेर्ारत अजधकारी आर्श्यक ह।ैं (9) (क) 1 नर्ंबर, 2012 से अजधकाठरयों को जनम्नानसु ार जर्िेष भत्ता ददया िाएगा : — र्ेतनमान I-III = मलू र्ेतन का 7.75% + उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता र्ेतनमान IV-V = मूल र्ेतन का 10% + उस पर लागू महगं ाई भत्ता र्ेतनमान VI-VII = मलू र्ते न का 11%+ उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता (ख) 1 नर्ंबर, 2017 से अजधकाठरयों को जनम्नानुसार जर्िेष भत्ता ददया : — र्ेतनमान I – III - मूल र्ेतन का 16.40 % + उस पर लागू महगं ाई भत्ता र्ेतनमान IV – V - मूल र्ेतन का 19 % + उस पर लागू महगं ाई भत्ता र्ेतनमान VI – VII - मूल र्ेतन का 20 % + उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता नोट: उप-जर्जनयमन (9) के खडं (क) और (ख) म ें जनर्दष्टव जर्िेष भत्ता और उस पर लाग ू महगं ाई भत्त े को नई पेंिन योिना, भजर्ष्य जनजध और ग्रेच्युटी सजहत पेंिन िैस े सेर्ाजनर्ृजत्त लाभों के जलए िाजमल नहीं दकया िाएगा।” 4. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 5 में — (i) उप-जर्जनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ् - "(1) जर्जनयम 4 के उप-जर्जनयम (7) के प्रार्धानों के अध्यधीन, 1 नर्ंबर, 2017 के पहले ददन को और उस ददन स,े र्ेतन र्ृजि जनम्नजलजखत के अधीन दी िाएगी, अथातव ् :- (क) जर्जनयम 4 के उप-जर्जनयम (7) म ें जनधावठरत र्ते नमान में जनर्दवष्ट र्ते न र्ृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिरू ी के अधीन, र्ार्षवक आधार पर उपार्िवत होगी और उस महीने के पहले ददन दी िाएगी, जिसमें यह देय ह;ै (ख) अपने संबंजधत र्ेतनमान में अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के एक र्ष व बाद, र्ेतनमान I और र्ेतनमान II के अजधकाठरयों को अगले उच्च र्ेतनमान म ें अर्रुि र्ेतन र्ृजि सजहत आग े की र्ेतन र्ृजि उनके क्षमता मानक को पार करने के अध्यधीन नीचे खंड (सी) में जनर्दष्टव अनुसार ही प्रदान की िाएगी; (ग) कजनष्ठ प्रबंधन िणे ी र्ेतनमान I म ें अजधकारी, िो उच्च र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाद खंड (बी) के संदभव में मध्यम प्रबंधन िेणी र्ेतनमान II में अतं ठरत हो गए ह,ैं सेर्ा के प्रत्येक दो पूणव र्षों हते ु पांच अर्रुि र्ेतन र्ृजि के पात्र होंगे, जिनम ेंसे पहले दो रु.1990/- प्रत्येक और अगले तीन रु.2220/- प्रत्येक होंगे। बिते दक अजधकारी चौथी र्ेतनर्ृजि िारी होने के दो र्षव बाद या 1 नर्ंबर, 2017 को, िो भी बाद म ें हो, पांचर्ीं र्ेतनर्ृजि के जलए पात्र होगा; (घ) मध्यम प्रबंधन िेणी र्ेतनमान II में अजधकारी, िो उच् च र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के बाद खंड (बी) के संदभ व में मध्यम प्रबंधन िणे ी र्ेतनमान III म ें अतं ठरत हो गए ह,ैं सेर्ा के प्रत्यके दो पूण व र्षों के जलए रु. 2220/- प्रत्येक की पांच अर्रुि र्ेतन र्ृजि के जलए पात्र होंगे:4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक अजधकारी चौथी र्ेतनर्ृजि िारी होने के दो र्षव बाद या 1 नर्ंबर, 2017 को, िो भी बाद म ें हो, पांचर्ीं र्ेतनर्ृजि के जलए पात्र होगा; (ड.) मूलतः मध्यम प्रबंधन िणे ी र्ेतनमान III म ें अजधकारी, अथावत् र् े िो मध्यम प्रबंधन िेणी र्ेतनमान III म ें भती दकए गए ह ैं या पदोन्नत हुए ह,ैं र् े छह अर्रुि र्ते न र्ृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े प्रथम चार अर्रुि र्ेतन र्ृजियां प्रत्येक रु.2220/-, अजधकतम तक पहुचं ने के बाद परू ी की गई प्रत्येक दो र्षव की सेर्ा के जलए प्रदान की िाएंगी और अगली दो अर्रुि र्ेतन र्ृजियां प्रत्येक रु.2500/-, चौथी अर्रुि र्ेतन र्ृजि प्राप्त करन े के बाद पूरी की गई प्रत्येक दो र्ष व की सेर्ा के जलए प्रदान की िाएगं ी: बिते दक पांचर्ीं र्ेतनर्ृजि िारी होन े के दो र्षव बाद या 1 नर्ंबर, 2017 को, िो भी बाद म ें हो, छिी र्ेतनर्ृजि िारी की िाएगी; (च) र्ठरष्ठ प्रबंधक िणे ी र्ेतनमान IV के अजधकारी, र्ेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाद, सेर्ा के प्रत्येक दो पूणव र्षों के जलए दो अर्रुि र्ेतनर्ृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े पहली अर्रुि र्ेतनर्ृजि रु.2500/- की होगी और दसू री अर्रुि र्ते नर्ृजि रु.2730/- की होगी: बिते दक अजधकारी प्रथम अर्रुि र्ेतनर्ृजि िारी होने के दो र्षव पश्चात ् अथर्ा 1 नर्म्बर, 2017 को, िो भी बाद म ें हो, जद्वतीय अर्रुि र्ेतनर्ृजि के जलए पात्र होगा; (छ) 1 नर्ंबर, 2017 को बैंक म ें अपनी सेर्ा के दौरान स्ट्केल I स े स्ट्केल IV तक के अजधकारी द्वारा प्राप्त की गई अर्रुि र्ेतनर्ृजि को, इसके पर्ू व जनधावठरत आर्जधकता के अनसु ार, उनकी अजधकतम सीमा तक पहुचं ने की जतजथ स े तीन र्षव की आर्जधकता स े दो र्षव की आर्जधकता म ें पुनः समायोजित दकया िाएगा और अजधकारी संिोजधत आर्जधकता के अनुसार 1 नर्ंबर, 2017 स े अर्रुि र्ेतनर्ृजि के जलए आनुमाजनक रूप स े पात्र होंगे, िो सेर्ाजनर्ृजत्त लाभ के जलए अहतव ा प्राप्त करेंगे: बिते दक अर्रुि र्ेतनर्ृजि की ऐसी संिोजधत और पनु ः समायोजित आर्जधकता के कारण मौदद्रक लाभ 1 नर्ंबर, 2020 या पात्रता की र्ास्ट्तजर्क जतजथ, िो भी बाद म ें हो, स े दये होगा: (ि) र्ठरष्ठ प्रबंधन िेणी र्ेतनमान V म ें अजधकारी अजधकतम र्ेतनमान तक पहुचं न े के दो र्षव बाद या 1 नर्ंबर 2020 को, िो भी बाद म ें हो, रु.2970/- की एक अर्रुि र्ेतनर्ृजि के जलए पात्र होंग:े बिते दक ऐसी र्ेतनर्ृजि उस अजधकारी को नहीं दी िाएगी िो पदोन्नजत का प्रस्ट्तार् जमलने पर उस े अस्ट्र्ीकार कर देता ह।ै स्ट्पष्टीकरण:-इस उप-जर्जनयम के अंतगवत अगले उच्चतर र्ेतनमान म ें ऐसी र्ेतनर्ृजि प्रदान करना पदोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाठरयों के जर्िेषाजधकार, सुजर्धाए,ं कतवव्य और जिम्मेदाठरयां उनके मूल पद के अनुसार िारी रहगें ी।" (ii) उप-जर्जनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खडं (छ) के पश्चात ् और नोट स े पहले, जनम्नजलजखत खंड िाजमल दकया िाएगा, अथावत:् - (एच) 1 नर्ंबर, 2017 स,े अन्य बात ें समान होन े पर, व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन की मात्रा नीच े दी गई ताजलका म ें जनर्दष्टव अनुसार संिोजधत होगी:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 ताजलका जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव के िूजनयर एसोजसएट या (i) र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक र्षव बाद इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव के सर्टवफाइड एसोजसएट पाटव I परीक्षा रु.1020 प्रजत माह। उत्तीणव की हो। जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव के सर्टवफाइड एसोजसएट के (i) र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक र्षव बाद दोनों भागों को उत्तीणव दकया हो। रु.1020 प्रजत माह। (ii) र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के दो र्षव बाद रु.2550 प्रजत माह: बिते दक र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाद भारतीय बैंकसव संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएट या भारतीय बैंकस व संस्ट्थान के प्रमाजणत एसोजसएट (दोनों म ें से कोई एक या दोनों भाग) योग्यता प्राप्त करन े र्ाले अजधकारी को ऐसी योग्यता प्राप्त करने के ददनांक स े व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन की पहली दकस्ट्त प्रदान की िाएगी और व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन की बाद की दकस्ट्तों का िारी करना ऐसी व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन की पहली दकस्ट्त को िारी करने के ददनांक के संदभव म ें होगी।" (iii) उप-जर्जनयम (3) म,ें - (क) खडं (च) म,ें ताजलका के पश्चात, नोट (i) स े(vi) को हटा ददया िाएगा: (ख) खडं (च) के पश्चात, जनम्नजलजखत खडं प्रजर्ष्ट िाएगा, अथावत्:— “(छ) 1 नर्ंबर, 2017 स,े अन्य बातें समान होने पर, मकान दकराया भत्ते के साथ जनयत र्ैयजिक र्ेतन जनम्नजलजखत दरों पर होगा और सेर्ा की पूरी अर्जध के जलए जस्ट्थर रहगे ा:— ताजलका र्ेतनर्ृजि घटक (रु.) 1 नर्ंबर, 2017 को र्ेतनर्ृजि घटकों पर महंगाई िहां बैंक की सुजर्धा उपलब्ध है र्हां देय क्र. भत्ता (रु.) कुल जनयत व्यजिगत र्ेतन (रु.) (1) (2) (3) (4) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306 नोट: (i) इस उप-जर्जनयम के खडं (बी), (सी), (डी), (ई),(एफ) और (िी) में ताजलकाओं के कॉलम (3) के अंतगवत दिावया गया जनजश्चत र्ैयजिक भत्ता या जनजश्चत र्ैयजिक र्ेतन उन अजधकाठरयों को देय होगा जिन्ह ें बैंक का आर्ास उपलब्ध कराया गया ह।ै (ii) आर्ास दकराया भत्ता हते ु पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत र्ैयजिक भत्ता या जनजश्चत र्यै जिक र्ेतन, कॉलम (1) और (2) के अंतगवत जनर्दवष्ट कुल राजि और संबंजधत अजधकारी द्वारा जलया गया आर्ास दकराया भत्ता (एचआरए) होगा िब6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जर्जनयम 4 के उप-जर्जनयम (2), (3), (4), (5),(6) और (7) म ेंजनर्दवष्ट प्रासंजगक र्ेतनमान की अंजतम र्ेतन र्ृजि अर्िवत की िाती हो। (iii) केर्ल र्ही अजधकारी िो 1 नर्ंबर, 1993 को या उससे पहले बैंक की सेर्ा में है, र्े अपने र्ेतनमान के अजधकतम पर पहुचं ने के एक र्षव उपरांत जनजश्चत र्ैयजिक र्ेतन के जलए पात्र होंगे। (iv) 1 नर्ंबर, 1999 को और उसके बाद स,े जनजश्चत र्ैयजिक र्ेतन िारी करने के कारण उप-जर्जनयम (2) के अंतगवत स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन िारी करने की अनुसूची ताजलका में कोई पठरर्तवन नहीं होगा: बिते दक िहां व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन की कोई दकस्ट्त, िो पहले के प्रार्धानों के कारण एक र्षव के जलए अतं ठरत कर दी गई ह ैऔर 1 नर्ंबर, 1999 को या उसके बाद िारी दकए िान े के जलए जनधावठरत है, र्ह अजधकारी को उस ददनांक को और उस ददनांक से तथा व्यार्साजयक योग्यता र्ेतन की दसू री दकस्ट्त, यदद कोई हो, 1 नर्ंबर, 2000 को िारी की िाएगी। (v) जनजश्चत र्ैयजिक भत्ता या जनजश्चत र्ैयजिक र्ेतन का र्ेतनर्ृजि घटक अजधर्र्षवता लाभों के जलए मान्य होगा। (vi) कोई अजधकारी जिसन े इस उप-जर्जनयम के खंड (ए) के अनुसार अजग्रम र्ेतन र्ृजि अर्िवत की है, उसे र्ेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं न े के एक र्षव के उपरांत उपयिुव खंड (बी), (सी), (डी), (ई),(एफ) या (िी) में उजल्लजखत ‘जनजश्चत’ र्ैयजिक भत्ता या जनजश्चत र्ैयजिक र्ेतन प्राप्त होगा। 5. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 20 म,ें उप-जर्जनयम (1) में, खडं (ग) म,ें िब्द "अध्यक्ष और" को हटा ददया िाएगा। 6. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 21 म,ें - (क) उप-जर्जनयम (6) म,ें खंड (बी) में स्ट्पष्टीकरण में, कोष्ठक, अक्षर और िब्द “(एफ) और (िी)” के स्ट्थान पर, कोष्ठक, अक्षर और िब्द “(एफ), (िी) और (एच)” प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े। (ख) उप-जर्जनयम (6) के पश्चात, जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम िाजमल दकए िाएंग,े अथावत:् - “(7) 1 नर्म्बर, 2017 को और उसके बाद स े अजखल भारतीय औसत कमवकार र्ग व उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 के त्रैमाजसक औसत में 6352 अंकों से अजधक प्रत्येक चार अंकों की र्ृजि या जगरार्ट के जलए र्ते न के 0.07% पर महगं ाई भत्ता देय होगा।” 7. उि जर्जनयम के जर्जनयम 22 म,ें उप-जर्जनयम (1) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथावत:् - “(1) 1 नर्म्बर, 2017 को और उसके बाद स,े — (क) िहा ं दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आर्ासीय सुजर्धा प्रदान की गई है, र्हां उसको र्ेतनमान के पहले चरण, जिसम ें र्ह पदस्ट्थ ह,ै में मूल र्ेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आर्ास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, उससे र्सूल दकया िाएगा; (ख) िहां अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आर्ासीय सुजर्धा प्रदान नहीं की गई है, र्हां र्ह जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्दष्टव दरों पर मकान दकराया भत्ता के जलए पात्र होगा, अथावत्: - ताजलका क्रं स.ं कायव स्ट्थल आर्ास दकराया भत्ता (1) (2) (3) 1. ग्रुप ए में प्रमुख "ए" िेणी के िहर और पठरयोिना क्षेत्र केंद्र र्ेतन का 9.0% 2. क्षेत्र I में अन्य स्ट्थान और समूह बी में पठरयोिना क्षेत्र केंद्र तथा गोर्ा राज्य र्ेतन का 8.0 %[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 3. अन्य स्ट्थान र्ेतन का 7.0 % बिते दक यदद कोई अजधकारी दकराए की रसीद प्रस्ट्तुत करता है, तो उस े देय आर्ास दकराया भत्ता उसके द्वारा अपन े र्ेतनमान, जिसमें र्ह पदस्ट्थ ह,ै के पहले चरण के 0.50% से अजधक प्रदत्त र्ास्ट्तजर्क दकराया या उपरोि ताजलका के कॉलम (2) म ेंउजल्लजखत उपरोि दरों के अनुसार देय आर्ास दकराया भत्ता के अजधकतम 150 प्रजतित होगा। नोट:- अजधकाठरयों के आर्ास दकराया भत्ता के दार्े उनके स्ट्र्ाजमत्र् आर्ास की लागत से िड़ु े ह ैं िो अब आर्ास दकराया भत्ता के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े। 8. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 23 म,ें — (क) उप-जर्जनयम (1), (2), (3), (4), और (5) हते ु, जनम्नजलजखत उप-जर्जनयमों को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - "(1) 1 नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद स,े यदद कोई अजधकारी नीचे दी गई ताजलका के कॉलम (1) में उजल्लजखत स्ट्थान पर सेर्ारत ह,ै तो उस स्ट्थान के समक्ष कॉलम (2) म ेंउजल्लजखत दर पर एक नगर प्रजतपरू क भत्ता देय होगा: — ताजलका क्रं स ं स्ट्थान दर (1) (2) (3) 1. क्षेत्र 1 और उससे ऊपर के स्ट्थान और गोर्ा राज्य रू. 1400/- प्रजत माह 2. पांच लाख और उससे अजधक की आबादी र्ाले स्ट्थान तथा राज्य की रािधाजनयां रू. 1150/- प्रजत माह और चंडीगढ़, पुडुचेरी और पोटव ब्लेयर। (2) नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद से, जर्िेष क्षेत्र भत्त ेकी दरें इन जर्जनयमों की अनुसूची में जनर्दवष्ट दकए अनुसार होंगी। (3) 1 नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद से यदद कोई अजधकारी पठरयोिना क्षेत्र के रूप में जनर्दवष्ट क्षेत्र में सेर्ारत ह ैिो ग्रपु ए या ग्रुप बी म ें आता ह,ै तो र्ह क्षेत्र के र्गीकरण के अनुसार क्रमिः ग्रुप 'ए' या ग्रुप 'बी' के अनुसार रु. 600/- प्रजत माह या रु. 525/- प्रजत माह की दर स ेपठरयोिना क्षेत्र प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र होगा। (4) 1 नर्ंबर, 2020 को और उसके बाद स,े यदद दकसी अजधकारी को िैक्षजणक र्ष व के मध्य म ें एक स्ट्थान से दसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ै और यदद उसके एक या अजधक बच्चे पूर्व स्ट्थान पर स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ़ रह े हैं, तो र्ह सभी बच्चों के संबंध में बाद र्ाले स्ट्थान पर ठरपोटव करने की तारीख से िैक्षजणक र्षव के अंत तक रु. 1650/- प्रजत माह मध्य िैक्षजणक र्ष व स्ट्थानांतरण भत्त ेके जलए पात्र होगा, बिते दक यदद सभी बच्चे पूर् व स्ट्थान पर पढ़ना बंद कर दते े ह ैंतो यह भत्ता बंद हो िाएगा। (5) 1 नर्ंबर, 2020 को और उसके बाद स,े यदद कोई अजधकारी बैंक से बाहर सेर्ा हते ु प्रजतजनयुि ह,ै तो र्ह उस पद, जिस पर र्ह प्रजतजनयुि ह,ै से िुड़ी पठरलजब्धयों को प्राप्त करने का जर्कल्प चुन सकता है, या र्ह अपन े र्ेतन के अजतठरि र्ेतन के 7.75 प्रजतित की दर से अजधकतम रु.6000 प्रजत माह के अध्यधीन प्रजतजनयुजि भत्ता और ऐसे अन्य भत्ते प्राप्त कर सकता ह,ै िो उस स्ट्थान पर बकैं की सेर्ा में तैनात होन े पर प्राप्त करता,: बिते दक यदद उस े दकसी ऐसे संगिन म ें प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै िहां उसकी प्रजतजनयुजि स े िीक पहले उसकी तैनाती थी, तो उसे अपने र्ेतन का 4 प्रजतित प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा िो अजधकतम रु. 3000/- प्रजतमाह होगा: बिते दक बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान म ेंसंकाय सदस्ट्य के रूप में प्रजतजनयुि अजधकारी अपन ेर्ेतन के 4 प्रजतित की दर से अजधकतम रु.3000 प्रजतमाह प्रजतजनयुजि भत्ते के जलए पात्र होगा।"; (बी) उप-जर्जनयम (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- "(8) 1 नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद स,े यदद एक ददन के दौरान काय व घंटों को न्यूनतम दो घंटे के अंतराल के साथ8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जर्भाजित दकया िाता ह,ै तो अजधकारी रु. 300 प्रजतमाह की दर से जर्भाजित ड्यूटी भत्ते के जलए पात्र होगा।"; (सी) उप-जर्जनयम (10) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - "(10) 1 नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद स,े अजधकारी नीचे दी गई सारणी म ें जनर्दवष्ट पर्वतीय और ईंधन भत्त े के जलए पात्र होगा, अथावत:् — सारणी स्ट्थान दर (1) (2) (i) 1000 मीटर और उससे अजधक की ऊंचाई र्ाले स्ट्थान लेदकन र्ेतन का 2%अजधकतम रु.1125 प्रजत माह के अध्यधीन 1500 मीटर से कम और मकावरा टाउन (ii) 1500 मीटर और उससे अजधक लेदकन 3000 मीटर से कम र्ेतन का 2.5%अजधकतम रु.1500 प्रजत माह के अध्यधीन ऊंचाई र्ाले स्ट्थान (iii) 3000 मीटर और उससे अजधक की ऊंचाई र्ाला स्ट्थान र्ेतन का 5%अजधकतम रु.3000 प्रजत माह के अध्यधीन (डी) उप-जर्जनयम (10) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम िोड़े िाएंग,े अथावत:् - “(11) 1 नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद से कोई भी अजधकारी रु. 600/- प्रजतमाह के िैक्षजणक भत्ते तथा उस पर महगं ाई भत्ते के जलए पात्र होगा।” (12) 1 नर्ंबर, 2017 को और उसके बाद से ऐसे अजधकारी रु. 700/- प्रजतमाह के जनजश्चत भत्ते के जलए पात्र होंगे, िो नगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र क्षत्रे ों के अलार्ा अन्य क्षेत्रों म ें तनै ात ह।ैं इस जनजश्चत भत्ते को महगं ाई भत्ते, सेर्ाजनर्ृजत्त लाभ, अथावत राष्ट्रीय पेंिन योिना, भजर्ष्य जनजध और ग्रेच्युटी सजहत पेंिन के भुगतान के जलए पठरकजलत नहीं िाएगा। (13) जर्त्तीय र्षव 2020-21 स,े सभी अजधकाठरयों को पठरचालन लाभ या िुि लाभ के आधार पर सामान्य र्ेतन के अजतठरि र्ार्षवक रूप स े प्रदिनव स े िड़ु ा प्रोत्साहन देय होगा। नीच े उजल्लजखत प्रदिवन स े िड़ु ा प्रोत्साहन मैठरक्स बैंक के र्ार्षवक प्रदिवन के आधार पर दये राजि (र्ेतन के ददनों की संख्या = मलू + महगं ाई भत्ता) तय करेगा: क्र. स.ं पठरचालन लाभ म ेंर्षव दर र्षव र्ृजि र्ेतन (मलू + महगं ाई भत्ता) भगु तान दकए िाने र्ाल ेददनों की संख्या (1) (2) (3) 1. < 5% िून्य 2. 5% to 10% 5 ददन 3. > 10% to 15% 10 ददन* 4. > 15% 15 ददन* *तीसरा और चौथा स्ट्लैब तभी देय होगा िब बैंक का िुि लाभ हो। यदद बैंक के पठरचालन लाभ में 5 प्रजतित या उसस े अजधक की र्ृजि हुई ह,ै लेदकन िुि लाभ नहीं ह,ै तो न्यूनतम 5 ददन का दसू रा स्ट्लैब देय होगा। 9. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 24 म,ें उप-जर्जनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथावत-् “(1)” 1 नर्ंबर, 2017 को और उस ददन स,े एक अजधकारी अपने और पठरर्ार के जलए जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्त व के जलए पात्र होगा, िो अजधकारी के स्ट्र्य ं के प्रमाण पत्र के आधार पर इस तरह के उपजचत खचव के जलए दार्ा की गई राजि के जलए[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 खातों के जर्र्रण द्वारा समर्थवत हो, िैसा दक नीच े ताजलका म ेंजनर्दवष्ट ह,ै अथावत:् - ताजलका क्र. िणे ी प्रजतपर्ू त व की अजधकतम सीमा (1) (2) (3) 1. कजनष्ठ प्रबंधन और मध्यम प्रबंधन िणे ी रु.10300/- प्रजत र्षव या उपगत की गई राजि िो भी कम हो 2. र्ठरष्ठ प्रबंधन और िीष व कायवपालक िणे ी रु.12300/- प्रजत र्षव या उपगत की गई राजि िो भी कम हो नोट : (i) दकसी अजधकारी को अप्रयिु जचदकत्सा सहायता संजचत करने की अनुमजत दी िा सकती ह ैतादक यह दकसी भी समय ऊपर प्रदान की गई अजधकतम राजि के तीन गनु ा स ेअजधक न हो; या (ii) र्षव 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के अंतगवत जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तव को दो महीनों, यानी नर्ंबर, 2017 और ददसंबर, 2017 के जलए आनुपाजतक रूप स े बढ़ाया िाएगा। 10. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 25 म,ें उप-जर्जनयम (2) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् — "(2) उप-जर्जनयम (1) म ें कुछ भी िाजमल होन े के बार्िूद, बकैं के जलए यह जर्कल्प खलु ा होगा दक र्ह अजधकारी द्वारा भुगतान दकए िाने पर 1 नर्ंबर, 2017 को और उस ददन स े दकसी अजधकारी को आर्ासीय सुजर्धा उपलब्ध कराएगा, िो उस र्ेतनमान के पहले चरण म ें मूल र्ेतन जिसम ें र्ह पदस्ट्थ ह,ै के 0.50 प्रजतित की राजि के बराबर ह ै या आर्ास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो। बिते दक िहां अजधकारी को ऐसे आर्ास पर फनीचर प्रदान दकया िाता ह,ै र्हा ं बैंक द्वारा उस र्ेतनमान, जिसम ें र्ह पदस्ट्थ ह,ै के पहल े चरण म ेंमूल र्ेतन के 0.10 प्रजतित के बराबर अजतठरि राजि र्सूल की िाएगी : बिते यह भी दक िहां बैंक द्वारा ऐसी आर्ासीय सुजर्धा उपलब्ध कराई िाती ह,ै र्हा ं जबिली, पानी, गैस और र्ातार्रण संरक्षण (कंिर्ेन्सी) का प्रभार अजधकारी द्वारा र्हन दकया िाएगा।" 11. उि जर्जनयम के जर्जनयम 32 म,ें उप-जर्जनयम (2) म,ें परंतुक (प्रोजर्जो) के पश्चात,् जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण िाजमल दकया िाएगा, अथावत:् - स्ट्पष्टीकरण - इस जर्जनयम के प्रयोिनों के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ैदक- (क) र्षव 2017 या दकसी भी बाद के र्षों में उपयोग न दकया गया आकजस्ट्मक अर्काि आगामी पांच र्षों में समाप्त हो िाएगा; (ख) 1 नर्ंबर, 2020 को और उस ददन स,े अजधकारी द्वारा उपयोग न दकया गया आकजस्ट्मक अर्काि जचदकत्सा आधार पर अनुमत होगा और लगातार चार ददनों स े अनजधक ऐस े उपयोग न दकए गए आकजस्ट्मक अर्काि की अर्जध के जलए दकसी जचदकत्सा प्रमाण-पत्र की आर्श्यकता नहीं ह।ै " 12. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 33 म,ें — (क) उप-जर्जनयम (4) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथातव ्:—10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(4) 1 िून, 2015 को और उस ददन स,े जर्िेषाजधकार अर्काि अजधकतम दो सौ सत्तर ददनों तक संजचत दकया िा सकेगा, जसर्ाय इसके दक अर्काि के जलए आर्ेदन दकया गया हो और उसे अस्ट्र्ीकार कर ददया गया हो: बिते दक जर्िेषाजधकार अर्काि का नकदीकरण अजधकतम दो सौ चालीस ददनों तक सीजमत होगा : इसके अलार्ा यह भी प्रार्धान ह ै दक कैलेंडर र्ष व 2020 से, कोई अजधकारी अपनी पसंद के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलडें र र्ष व के जलए पाचं ददनों की दर स े जर्िेषाजधकार अर्काि के नकदीकरण के जलए भी पात्र होगा और कोई अजधकारी िो 1 िनर्री, 2020 को पचपन र्ष व या उससे अजधक की आय ु परू ी कर चुका हो, र्ह एक बारगी उपाय के रूप में अपनी सेर्ाजनर्ृजत्त तक प्रत्यके कैलडें र र्षव के जलए सात ददनों की दर से जर्िेषाजधकार अर्काि के नकदीकरण के जलए पात्र होगा।”: (ख) उप-जर्जनयम (4) के पश्चात, जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम िोड़े िाएंग,े अथावत:् - “(5) जर्िेषाजधकार अर्काि लेने के इच्छुक अजधकारी को अर्काि दकराया ठरयायत के प्रयोिन को छोड़कर सामान्यतः ऐसे अर्काि लेने के अपने इरादे की कम स े कम दस ददन पहल े सूचना देनी होगी। (6) बीमारी के कारण जलया गया जर्िेषाजधकार अर्काि, िब अजधकारी के बीमारी अर्काि खाते म ें कोई िमा नहीं ह,ै जर्िेषाजधकार अर्काि लेन े के अर्सर के रूप में नहीं जगना िाएगा।” 13. उि जर्जनयम के जर्जनयम 34 में उप-जर्जनयम (4) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम िाजमल दकया िाएगा, अथावत:् - “(5) मजहला अजधकारी अपने आि र्ष व या उससे कम आय ु के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करन े के अधीन बीमारी अर्काि ले सकती ह।ैं ” 14. उि जर्जनयम के जर्जनयम 35 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ्:- “35 अजतठरि बीमारी अर्काि:- (1) 1 िनर्री, 1989 को और उस ददन स,े िहा ं दकसी अजधकारी न े चौबीस र्ष व की सेर्ा पूणव की ह,ै र्ह चौबीस र्षव से अजधक की सेर्ा के प्रत्येक र्षव के जलए एक माह की दर से अजतठरि बीमारी अर्काि के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन माह के अजतठरि बीमारी अर्काि के अधीन होगा। (2) 1 नर्म्बर, 2017 को और उस ददन स,े िहां दकसी अजधकारी ने तीस र्षव की सेर्ा की है, र्ह तीस र्षव से अजधक की सेर्ा के प्रत्येक र्ष व के जलए एक माह की दर से अजतठरि बीमारी अर्काि के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन माह की अजतठरि बीमारी अर्काि के अधीन होगा: बिते दक अजधकारी की संपूण वसेर्ा में बीमारी अर्काि की कुल संख्या सात सौ बीस ददन स ेअजधक नहीं होगी: इसके अलार्ा यह भी प्रार्धान ह ै दक 29 िून, 1999 को या उसके बाद जलए गए अजतठरि बीमारी अर्काि के मामल े म,ें जर्जनयम 34 के उप-जर्जनयम (2) के अनुसार अजतठरि अर्काि के संरािीकरण की अनुमजत दी िा सकेगी।” 15. उि जर्जनयम के जर्जनयम 36 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ्:- “ 36. मातृत्र् अर्काि:— (1) मातृत्र् अर्काि के मामल े म,ें— (क) कोई मजहला कमवचारी दकसी एक अर्सर पर अजधकतम छह महीने की अर्जध के जलए तथा अपनी संपूणव सेर्ा अर्जध के दौरान अजधकतम बारह महीने के जलए मलू र्ेतन पर मातृत्र् अर्काि के जलए पात्र होगी: बिते दक िड़ु र्ा बच्चों के िन्म के मामले म,ें मातृत्र् अर्काि की अर्जध आि महीन े होगी : इसके अलार्ा यह भी प्रार्धान ह ै दक मातृत्र् अर्काि आकजस्ट्मक अर्काि को छोड़कर दकसी भी अन्य प्रकार के अर्काि के साथ िोड़कर जलया िा सकता ह;ै (ख) गभवपात, गभावर्स्ट्था की जचदकत्सीय समाजप्त या गभवपात (गभवस्रार्) के मामले म,ें कोई मजहला कमवचारी सक्षम जचदकत्सक अथावत ् अहतव ाप्राप्त स्त्री रोग जर्िेषज्ञ के जचदकत्सा प्रमाणपत्र या सलाह के आधार पर छह सप्ताह तक का मातृत्र्[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 अर्काि ले सकती ह।ै गभवपात या गभावर्स्ट्था की जचदकत्सीय समाजप्त या गभवपात (गभवस्रार्) स ेिुड़ी जचदकत्सीय िठटलताओं र्ाले जर्िेष या असाधारण मामलों में, सक्षम जचदकत्सक (अहतव ाप्राप्त स्त्री रोग जर्िेषज्ञ) की सलाह पर छह सप्ताह से अजधक मातृत्र् अर्काि जलया िा सकता ह,ै लेदकन सेर्ा की पूरी अर्जध के दौरान बारह महीन े की समग्र सीमा के भीतर दकसी एक अर्सर पर केर्ल छह महीने तक का ही अर्काि जलया िा सकता ह;ै (ग) बारह महीन े की समग्र अर्जध के भीतर, जहस्ट्टेरेक्टॉमी के मामले में अजधकतम साि ददनों तक की छुट्टी भी ली िा सकती ह।ै नोट: उन कमवचाठरयों के मामल े में जिन्होंने बारह महीने का पूणव मातृत्र् अर्काि लेकर उसे समाप्त कर ददया ह,ै जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु करने के अधीन, अजतठरि पद्रं ह ददनों की छुट्टी स्ट्र्ीकृत की िाएगी; (घ) एक जनःसंतान मजहला अजधकारी एक र्ष व स े कम उम्र के बच्च े को कानूनी रूप स े गोद लने े के जलए सेर्ा के दौरान एक बार छुट्टी ल ेसकती ह,ै िो जनम्नजलजखत जनयमों और ितों के अधीन अजधकतम नौ महीने की अर्जध के जलए ह ै:- (i) केर्ल एक बच् च े को गोद लेन े के जलए छुट्टी दी िाएगी; (ii) एक बच् चे को उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स े गोद लेना होगा और अजधकारी ऐसी छुट्टी की मंिूरी के जलए बैंक को दत्तक जर्लेख प्रस्ट्ततु करेगी; (iii) स्ट्थायी अिं काजलक कमवचारी भी बच् चे को गोद लेन े के जलए छुट्टी के पात्र हैं; (iv) बायोलॉजिकल मा ाँ को भी उन मामलों म ें छुट्टी उपलब्ध होगी िहां बच्चे का िन्म सरोगेसी के माध्यम स े हुआ हो; तथा (v) सेर्ा की सम्पूणव अर्जध के दौरान छुट्टी, बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर प्राप्त की िाएगी। (ङ) बारह महीन े की कुल अर्जध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्री रोग संबंधी बीमाठरयों या उपचारों के कारण अस्ट्पताल म ें भती होने की जस्ट्थजत में अजधकतम तीस ददनों तक छुट्टी का लाभ उिाया िा सकता है, अथावत:् - (i) एयूबी (असामान्य गभाविय रिस्रार्); (ii) जडम्बग्रंजथ ट्यूमर; (iii) ट्यूबेक्टोमी या ट्यूबेक्टोमी ठरर्सवल; (iv) प्रसर्ोत्तर अर्साद (पीपीडी); (v) प्रसर्ोत्तर रिस्रार् (पीपीएच); (vi) तीव्र िोजण सूिन रोग (तीव्र पीआईडी); (vii) जडसफंक्िन गभाविय रिस्रार्; जडसफंक्िन (डीयूबी)। (2) 1 िून 2015 से, परुु ष अजधकारी कमवचारी जिनके अजधकतम दो िीजर्त संतानें ह,ैं र्े अपनी पत्नी की प्रसूजत के दौरान पंद्रह ददनों के जपतृत्र् अर्काि के जलए पात्र होंगे, जिसे आकजस्ट्मक छुट्टी के अजतठरि दकसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ िोड़ा िा सकता ह:ै बित े दक छुट्टी बच्चे के िन्म की तारीख से पंद्रह ददन पूर्व या आगामी छह माह तक आर्ेददत की िाएगी।" बिते यह भी दक दो िीजर्त बच्चों र्ाले पुरुष कमवचारी को एक र्षव से कम उम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोद लेन े के जलए उपयिुव जपतृत्र् अर्काि की अनुमजत दी िाएगी। 16. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 37 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ्:—12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “37. असाधारण अर्काि:- (1) कोई अजधकारी संपणू व सेर्ा अर्जध के दौरान अजधकतम चौबीस माह के जलए जबना र्ेतन पर असाधारण अर्काि के जलए पात्र होगा। (2) कोई अजधकारी दकसी एक अर्सर पर तीन माह से अजधक अर्जध के जलए असाधारण अर्काि ल े सकता ह ै तथा गहन जचदकत्सीय पठरजस्ट्थजतयों म ेंर्ह दकसी एक अर्सर पर चार माह तक का असाधारण अर्काि ले सकता ह।ै नोट: जचदकत्सा आधार पर असाधारण अर्काि लेन े के कारण कमवचारी को र्ठरष्ठता की कोई हाजन नहीं होगी।” 17. उि जर्जनयमों के जर्जनयम 37ए के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् — “37ए. - जर्िेष आकजस्ट्मक अर्काि और जर्िेष अर्काि :- (1) 1 नर्ंबर, 2020 से, कोई अजधकारी कमवचारी ऐसे अर्सरों पर जर्िेष आकजस्ट्मक अर्काि के जलए पात्र होगा, िब र्ह िाखा िहां अजधकारी कायवरत ह ै या र्ह स्ट्थान िहां र्ह रह रहा ह,ै कर्फय,ूव दगं ,े जनषधे ाज्ञा, प्राकृजतक आपदा, बाढ़ आदद से प्रभाजर्त हो। (2) 1 नर्ंबर, 2020 से, कोई िारीठरक या अजस्ट्थ जर्कलागं अजधकारी चार ददन के जर्िेष आकजस्ट्मक अर्काि के जलए पात्र होगा। (3) दकसी अजधकारी को जर्िेष आकजस्ट्मक अर्काि और कोई जर्िेष अर्काि भी प्रदान दकया िा सकता है, िैसा दक केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर िारी ददिाजनदेिों के अनुसार बोडव द्वारा तय दकया िा सकता ह।ै 18. उि जर्जनयम के जर्जनयम 41 में, उप-जर्जनयम (4) में, खंड (ए) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत ् :- “(क) जर्राम भत्ता:— 1 नर्ंबर, 2020 को और उस ददन स,े ताजलका के कॉलम (1) म ें ददए गए ग्रडे या र्ेतनमान म ें कोई अजधकारी कॉलम (2) म ेंदी गई संगत दरों पर 'प्रजतददन' जर्राम भत्ते का पात्र होगा, अथावत ् :- क्र.स.ं मिे र ए िहर एठरया I अन्य स्ट्थान अजधकारी की िणे ी/ र्ते नमान महानगरीय रू. रू. रू. रू. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. र्ेतनमान VI और उससे ऊपर के अजधकारी 2700 1950 1650 1425 2. र्ेतनमान IV और V के अजधकारी 2250 1950 1650 1425 3. र्ेतनमान I, II और III के अजधकारी 1950 1650 1425 1200 बिते दक िहा ं अनुपजस्ट्थजत की कुल अर्जध आि घंटे स े कम दकन्तु चार घंटे स े अजधक हो, र्हा ं उपयुवि दरों स े आधी दर पर जर्राम भत्ता दये होगा। स्ट्पष्टीकरण:- जर्राम भत्त े की गणना करने के प्रयोिन के जलए "प्रजतददन" स ेतात्पयव चौबीस घंटे की प्रत्येक अर्जध या उसका कोई पश्चातर्ती भाग होगा, जिसकी गणना हर्ाई यात्रा के मामले म ेंप्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय स ेऔर अन्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधावठरत समय स ेलेकर आगमन के र्ास्ट्तजर्क समय तक की िाएगी और िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अर्जध चौबीस घंटे स े कम ह,ै र्हा ं "प्रजतददन" से तात्पयव आि घंटे स ेकम नहीं की अर्जध होगी।" 19. उि जर्जनयमनों के जर्जनयमन 42 म ें उप-जर्जनयम (3) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जर्जनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - “(3) 1 नर्ंबर, 2020 स े स्ट्थानांतठरत होन े र्ाले अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पठरर्हन, सामान का बीमा आदद स े िुड़ े खचों के जलए एकमश्ु त राजि के पात्र होंगे, िैसा दक नीचे दी गई ताजलका म ें जनर्दष्टव ह,ै अथावत:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 “ताजलका क्र.स.ं ग्रेड या स्ट्केल राजि (1) (2) (3) 1. िीषव कायवपालक और र्ठरष्ठ प्रबंधन रु.30,000/- (स्ट्केल IV और उससे ऊपर के अजधकारी) 2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन रु.25,000/-”. (स्ट्केल III तक के अजधकारी) 20. उि जर्जनयमनों के जर्जनयमन 45 म,ें उप-जर्जनयम (4) के नोट स े पहल,े जनम्नजलजखत प्रार्धान िाजमल दकए िाएंग,े अथावत:् - “बिते दक पठरभाजषत अिं दायी पेंिन योिना (नई पेंिन योिना) के अंतगवत आने र्ाले अजधकाठरयों के संबंध म,ें बैंक 11 नर्ंबर, 2020 स े र्ेतन और महगं ाई भत्त े का चौदह प्रजतित अंिदान करेगा: बिते दक नई पेंिन योिना के सेर्ा प्रदाता या जनजध प्रबंधक के सेर्ा प्रभार का र्हन जर्त्तीय र्षव 2020-21 स े बैंक द्वारा दकया िाएगा।" 21. उि जर्जनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनसु ूची प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथावत:् — “अनसु चू ी (जर्जनयमन 23 का उप-जर्जनयमन (2) देख)ें 1 नर्ंबर, 2017 स े कोई भी अजधकारी जर्िेष क्षत्रे भत्त े के जलए तब तक पात्र होगा िब तक दक उसे नीच े दी गई ताजलका म ें जनर्दवष्ट अनुसार पूणतव ः या आजं िक रूप स े र्ापस नहीं ल ेजलया िाता या संिोजधत नहीं कर जलया िाता, अथावत्:— ताजलका जर्िषे क्षत्रे भत्ता भत्ता (रु.) क्र.स.ं क्षत्रे रु.36,001/- स े रु.36,001/-स े कम र्ते न अजधक र्ते न (1) (2) (3) (4) 1. जमिोरम जचम्पुइपुई जिला और लुंगलेई जिले के लुंगलेई िहर से 25 दकलोमीटर से आग ेके 4000 5200 क्षेत्र; (ख) लुंगलेई िहर से 25 दकलोमीटर दरू के क्षेत्रों को छोड़कर संपूणव लुंगलेई जिला; 3200 4200 (ग) संपूणव आइिोल जिला 2400 3000 2. नागालैंड 3200 4200 3. अडं मान र् जनकोबार द्वीप समहू (क) उत्तरी अंडमान, मध्य अंडमान, लघ ुअंडमान, जनकोबार और नाकोंडम द्वीप 4000 520014 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) दजक्षण अंडमान (पोटव ब्लेयर सजहत) 3200 4200 4. जसदिम 4000 5200 5. लक्षद्वीप द्वीप समूह 4000 5200 6. असम 640 800 7. मेघालय 640 800 8. जत्रपरु ा (क) जत्रपुरा के दगु वम क्षेत्र 3200 4200 (ख) दगु वम क्षेत्रों को छोड़कर सम्पूणव जत्रपुरा। 2400 3000 9. मजणपरु 2400 3000 10. अरुणाचल प्रदिे 5200 (क) अरुणाचल प्रदेि के दगु वम क्षेत्र 4000 4200 (ख) दगु वम क्षेत्रों को छोड़कर सम्पूणव अरुणाचल प्रदेि। 3200 11. िम्म ूऔर कश्मीर (1) किुआ जिला: 4000 5200 जनयाबतबानी, लोही, मल्हार और मछोड़ी (2) उधमपुर जिला: (i) डुडु बसंतगढ़; लैंडर भमागइलका, भाग 2(बी) में िाजमल क्षेत्रों को छोड़कर। 4000 5200 (ii) तहसील मोहरे में कंबन की ओर से गोयल तक का क्षेत्र और केसी की ओर स े 3200 4200 अरनास तक का क्षेत्र। (3) डोडा जिला: 4000 5200 दकश्तर्ाड़ तहसील में पैडर और जनयाबत नौगाम के इलाक्वास (4) लेह जिला : 4000 5200 जिले के सभी स्ट्थान (5) बारामूला जिला: (i) संपूणव गुरेज-जनराबत, तंगदार उप-जर्भािन और केरनइलाक्वा 4000 5200 (ii) मोटजचल 3200 4200 (6) पुंछ और रािौरी जिले: पुंछ और रािौरी जिले के क्षेत्र, पुंछ और रािौरी कस्ट्बों और सुंदरबनी तथा दोनों 2400 3000 जिलों के अन्य िहरी क्षेत्रों को छोड़कर। (7) ऐसे क्षेत्र िो उपयुवि (1) से (6) में सजम्मजलत नहीं ह,ैं दकन्तु िो र्ास्ट्तजर्क जनयंत्रण रेखा से 8 दकलोमीटर की दरू ी के भीतर ह ैं या ऐसे स्ट्थान ह ैं जिन्ह ें राज्य 2400 3000 सरकार द्वारा समय-समय पर अपने कमवचाठरयों के जलए सीमा भत्त े के जलए अहकव घोजषत दकया िा सकता ह।ै 12. जहमाचल प्रदिे (1) चम्बा जिला (i) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतें: बड़गांर्, बिोल, देर्लकुगती, 4000 5200 नयागाम और तुंदाह, गांर्: ग्राम पंचायत िगत के घाटू, ग्राम पंचायत चौहाटा के कनारसी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 (ii) भरमौर तहसील, ऊपर (ए) में िाजमल पंचायतों और गांर्ों को छोड़कर। 3200 4200 (iii) भठटयात तहसील में झंडरू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी िहर (बनीखेत 2400 3000 सजहत)। (2) दकन्नौर जिला: (i) असरंग, जछतकुल और हांगोकुनो/चारंग पंचायतें, 15/20 छोटाखंबा, नाथपा 4000 5200 और रूपी, पूह उप-मंडल की ग्राम पंचायतों को िाजमल करने र्ाला क्षेत्र, ऊपर जनर्दवष्ट पंचायत क्षेत्रों को छोड़कर। 3200 4200 (ii) उपरोि (ए) में िाजमल क्षेत्रों के अलार्ा संपूणव जिला। (3) कुल्लू जिला: (i) जनरमंड तहसील का 15/20 क्षेत्र, जिसमें खरगा, कुिर्ार और सरगा ग्राम 4000 5200 पंचायतें िाजमल ह ैं (ii) [बाहरी सराि (जनरमंड तहसील में िकात-खाना और बरो के गांर्ों को छोड़कर) और संपूणव जिला बाहरी सराि क्षेत्र और पंद्राबीस के परगना को छोड़कर, लेदकन तहसील जनरमंड के िगत-खाना और बरो गांर् सजहत] 2400 3000 (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4000 5200 लाहौल और स्ट्पीजत का संपूणव क्षेत्र (5) जिमला जिला : (i) रामपुर तहसील का 15/20 क्षेत्र जिसमें कूट, लबाना-सदाना, सरपारा और 4000 5200 चाडी-ब्ांडा की पंचायतें िाजमल हैं। (ii) डोरा-कार्र तहसील, रामपुर में दरकाली की ग्राम पंचायत, कािापथ तहसील 3200 4200 और परगना सराहन के मुनीि, धोरीचैबीस। (iii) चौपाल तहसील और परगना सराहन के घोरी, पंिगांर्, पाटसनौ, नौबीस और 2400 3000 तीन कोटी, तकलेि क्षेत्र की देर्िी ग्राम पंचायत, परगना बाराबीस, रामपुर तहसील के परगना रामपुर का कस्ट्बा रामपुर और घोरी नोग, जिमला िहर और इसके उपनगर (ढल्ली, िटोग, कसुम्पटी, मिोबरा, तारादेर्ी और टूटू)। (6) कांगड़ा जिला: (i) बारा भंगाल और छोटा भंगाल के क्षेत्र 3200 4200 (ii) कांगड़ा जिले का धमविाला िहर और नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत लेदकन धमविाला िहर में िाजमल जनम्नजलजखत कायावलय-मजहला आईटीआई, दारी, मैकेजनकल र्कविॉप, रामनगर, बाल कल्याण और नगर एर् ं ग्राम जनयोिन कायावलय, सकोह, जनचले सकोह में सीआरएसएफ कायावलय, कांगड़ा दधू आपूर्त व योिना, डुजगयार, एचआरटीसी र्कविॉप, सधेर, क्षेत्रीय मलेठरया कायावलय, दारी, 2400 3000 र्न जनगम कायावलय, िामनगर, चाय फैक्टरी, दारी, आईपीएच उप-मंडल, दान, बंदोबस्ट्त कायावलय, िामनगर, जहनर्ा पठरयोिना, िामनगर। कांगड़ा जिले का पालमपुर िहर जिसमें पालमपुर में एचपीकेर्ीर्ी पठरसर और नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत लेदकन पालमपुर िहर में िाजमल जनम्नजलजखत कायावलय िाजमल ह-ैं एच.पी. कृजष जर्श्वजर्द्यालय पठरसर, पिु जर्कास कायावलय/िसी फामव, बनूरी, रेिम उत्पादन कायावलय/इंडो-िमवन कृजष कायविाला/एचपीपीडब्ल्यूडी जडर्ीिन, बुंडला, जर्द्युत उप-जडर्ीिन, लोहना, डीपीओ जनगम, बुंडला, जर्द्युत एचईएसईई जडर्ीिन, घुग्गर।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7)मंडी जिला: िोगगंदरनगर तहसील की छुहार घाटी, थुनाग तहसील की पंचायतें- बागरा, छतरी, छोटधार, गरागुिैन, गटू, गरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार, कल्हणी, कलर्न, खोलानाल, लोथ, जसलीबागी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, की 2400 3000 पंचायतें धमवपुर ब्लॉक- गबंगा, कमलाह, सकलाना, तनयार और ताराखोला, करसोग की पंचायतें तहसील - बालीधार, बागरा, गोपालपुर, खिोल, महोग, मेहुड़ी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंदरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बटर्ाड़ा, धन्यारा, पौड़ा-कोिी, सेरी और िोिा। (1) जसरमौर जिला: बानी, बाखली (पच्छाद तहसील), भरोगभनेरी (पांर्टा तहसील), जबड़ला (नाहन 2400 3000 तहसील), जडब्बर (पच्छाद तहसील) और थानाकसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगठर क्षेत्र की पंचायतें (9) सोलन जिला: मंगल पंचायत. 2400 3000 (10) जहमाचल प्रदेि के िेष क्षेत्र िो उपयुवि (1) से (9) में सजम्मजलत नहीं ह।ैं 640 800 13. उत्तर प्रदिे : चमोली, जपथौरागढ एर् ंउत्तर कािी जिलों के अंतगवत आन ेर्ाले क्षेत्र 4000 5200 14. उत्तराखंड: चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपार्त जिलों के अंतगवत आन े 4000 5200 र्ाल ेक्षेत्र 15. पजश्चम बगं ाल दजक्षण 24 परगना जिला सुंदरबन क्षेत्र (डैजम्पयर हॉि की रेखा के दजक्षण में), अथावत्, भानातुि खली (रामपुरा), कुजमरमारी (बगना), गझंगखाली, सिनाखाली, गोसाबा, अमलामाथी (जबद्या), कैगनंग, कुलतली, जपयाली, नलगराहा, रैददघी, भांची, पाथरप्रजतमा, 1000 1000 भागर्तपुर, सप्तमुखी, नामखाना, जसकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हरोआ, गहंगलगंि, बसंती, कुएमारी, कुलटोला, घुजियोघाटा (कुल्टी) के. रािेि कुमार, महाप्रबंधक [जर्ज्ञापन-III/4/असा./737/2024-25] नोट : बैंक ऑफ महाराष्ट्र (अजधकारी) सेर्ा जर्जनयम, 1979 को भारत के रािपत्र, भाग III, खंड 4 म ें प्रकाजित दकया गया था। इन जर्जनयमों को बाद में जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्यम स े संिोजधत दकया गया: - अजधसचू ना सरकारी रािपत्र म ेंप्रकाजित क्रम सख्ं या अजधसचू ना सख्ं या सख्ं या का ददनाकं 1. -------------- 07.12.1987 26.12.1987 2. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/14046/96 05.05.1997 17.05.1997[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 3. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/3169/2001 19.05.2001 16.06.2001 4. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/853/2003 11.02.2003 15.03.2003 5. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/2053/2006 21.03.2006 07.04.2006 6. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/5207/2006 30.05.2008 05.06.2008 7. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/1324/2017-18 01.03.2008 14.03.2018 8. एएक्स-1/एसटी/ओएसआर/1325/2021-22 07.12.2021 14.12.2021 जर्र्रणात्मक ज्ञापन ये जर्जनयम, जिन्ह ें पूर्वव्यापी प्रभार् ददया गया ह,ै इस संबंध म ें संबंजधत बैंकों द्वारा ददए गए जर्जिष्ट अजधदिे के आधार पर संयुि नोटों की सहमत ितों और जनयमों के अनुसार सदस्ट्य बैंकों की ओर स े भारतीय बैंक संघ और बैंकों के िीषव स्ट्तरीय अजधकारी एिोजसएिनों के बीच हस्ट्ताक्षठरत ह।ैं अत: ऐसे पूर्व्यव ापी प्रभार् स े दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभार् नहीं पड़गे ा। BANK OF MAHARASHTRA NOTIFICATION Pune, the 4th December, 2024 F. No.: AX1/ST/OSR/119/2024-25.—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Bank of Maharashtra, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services, letter No. 4/2/2/2015-IR, dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Bank of Maharashtra (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:— 1. (1) These regulations may be called the Bank of Maharashtra (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2024. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Bank of Maharashtra (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3,- (i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- “(f) “family” for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession means, the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children) wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer. Explanation; — (i) The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month. If the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. (ii) A married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on her. Note 1: For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers, i.e., male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer will have the choice to substitute either of the dependents or both.18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note 2: Physically challenged children of an officer to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria.”; (ii) for clause (i), the following clause shall be substituted, namely : — “(i) “Managing Director” means the Managing Director and the Chief Executive Officer of the Bank;”. 3. In regulation 4 of the said regulations,- (i) in sub-regulation (6), the Explanation shall be omitted; (ii) for sub-regulations (7) and (8), the following sub-regulations shall be substituted namely : — “(7) With effect from the 1st November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as under : — (a) Top Executive Grade Scale VII = ₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹ 104240 – 2970/4 – 116120 (b) Senior Management Grade Scale V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810 (d) Junior Management Grade Scale I = ₹ 36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on 1st November, 2017 on stage-to-stage basis, i.e., on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (8) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5), (6) and (7) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (9) (a) With effect from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under: — Scale I – III - 7.75 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (b) With effect from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under: — Scale I – III - 16.40 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 20 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon: Note: The special allowance referred to in clauses (a) and (b) of sub-regulation (9) with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”. 4. In regulation 5 of the said regulations, - (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulations (7) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely:— (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (7) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 (b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increments in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs.1990/– each and the next three of Rs.2220/- each: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later; (d) officers in middle management grade Scale II who have moved to scale of pay for middle management grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs.2220/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later; (e) officer in substantive middle management grade Scale III i.e., those who are recruited in or promoted to middle management grade Scale III shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs.2220/- each will be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs.2500/- each shall be granted for every two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment: Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later; (f) officers in senior manager grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs.2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs.2730/-: Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later; (g) the stagnation increments received by the officer from Scale I to Scale IV during their service in bank as on the 1st November, 2017 as per periodicity hereinbefore would be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and officer shall be notionally eligible for stagnation increments with effect from the 1st November, 2017 as per the revised periodicity which will qualify for superannuation benefits: Provided that monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later: (h) officer in senior management grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs.2970/- two years after reaching the maximum scale of pay or on the 1st November 2020, whichever is later: Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:— “ (h) On and from the 1st day of November, 2017, other things being equal, the quantum of professional qualification pay shall stand revised as specified in the Table below:- TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian Institute of (i) Rs.1020 per month one year after Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers reaching maximum of the Scale. Part I20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Those who have passed both parts of Certified Associate of (i) Rs. 1020 per month one year after reaching Indian Institute of Bankers maximum of the Scale. (ii) Rs.2550 per month two years after reaching maximum of the Scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of such professional qualification pay.”; (iii) in sub-regulation (3), - (a) in clause (f), after the Table, Notes (i) to (vi) shall be omitted: (b) after clause (f), the following clause shall be inserted, namely :— “(g) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:— TABLE Increment Dearness Allowance as on the component (Rs.) Total Fixed Personal Pay payable 1st November, 2017 on the increment Sl. No. where bank’s accommodation is components provided (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) (4) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2),(3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1st November, 1993, will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale pay, they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of professional qualification pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of ‘Fixed’ Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) above, one year after reaching the maximum of the scale. 5. In regulation 20 of the said regulations, in sub-regulation (1), in clause (c), the words “Chairman and” shall be omitted. 6. In regulation 21 of the said regulations, – (a) in sub-regulation (6), in the Explanation in clause (b), for the brackets, letters and words“(f) and (g)”, the brackets, letters and words, “(f), (g) and (h)” shall be substituted. (b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely :— “(7) On and from the 1st day of November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of Pay.”. 7. In regulation 22 of the said regulation, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely :- “(1) On and from the 1st November, 2017,— (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely: — TABLE Sl. No. Place of work House Rent Allowance (1) (2) (3) 1. Major “A” Class Cities and Project Area Centres in Group A 9.0% of Pay 2. Other places in Area I and Project Area Centres in Group B and State of 8.0% of Pay Goa 3. Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. Note : The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 8. In regulation 23 of the said regulations,— (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:— “(1) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable. TABLE Sl. No. Places Rate (1) (2) (3) 1. Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 1400/- per month 2. Places with population of five lakhs and over and state capitals and Rs. 1150/- per month Chandigarh, Puducherry and Port Blair22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) On and from the 1st November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.600/- per month or Rs.525/- per month according to the classification of area as Group ‘A’ or Group ‘B’ respectively. (4) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs 1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs. 3000/- per month: Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3000 per month.”; (B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— “(8) On and from the 1st November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.300 per month.”; (C) for sub-regulation (10), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— “(10) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the Table below, namely: — TABLE Sl. No. Place Rate (1) (2) (3) 1. Place with an altitude of 1000 metres and above but less 2% of pay subject to a maximum of than 1500 metres and Mercara Town Rs.1125/- per month 2. Place with an altitude of 1500 metres and above but less 2.5% of pay subject to a maximum of than 3000 metres Rs.1500/- per month 3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3000/- per month”; (D) after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely:— “(11) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for learning allowance of Rs 600/- per month along with Dearness Allowance thereon.”. (12) On and from the 1st November 2017 an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- per month who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance. This fixed allowance shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, viz, pension including National Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity. (13) From the financial year 2020-21, Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable. The Performance Linked Incentive matrix mentioned below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 Sl. No. Year on Year growth in Number of days for which salary (Basic + Dearness Allowance ) shall be paid operating profit (1) (2) (3) 1. < 5% Nil 2. 5% to 10% 5 days 3. > 10% to 15% 10 days* 4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of 5 per cent. and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”. 9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— “(1) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:— TABLE Sl. No. Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) (3) 1. Junior Management and Middle Management Rs.10300/- per annum or the amount incurred Grade whichever is less 2. Senior Management and Top Executive Grade Rs.12300/- per annum or the amount incurred whichever is less Note : (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2017 and December, 2017.”. 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent. of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”. 11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after the proviso, the following Explanation shall be inserted, namely:— “Explanation.- for the purposes of this regulation, it is clarified that- (a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year; (b) on and from the 1st November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such unavailed casual leave at a stretch not exceeding four days.”. 12. In regulation 33 of the said regulations,— (a) for sub-regulations (4), the following sub-regulations shall be substituted, namely :— “(4) On and from the 1st June 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred and forty days: Provided further that from the calendar year 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty five years of age as on the 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash Privilege Leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one time measure.”: (b) after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely:— “(5) An officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention of avail of such leave except for the purpose of leave fare concession. (6) Privilege leave taken on sick grounds, when there is no credit in the sick leave account of the officer, shall not be counted as an occasion of availing Privilege Leave.’’. 13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4) the following sub-regulation shall be inserted, namely :- “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”. 14. For regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “35 Additional sick leave :— (1) On and from the 1st January 1989, where an officer has put in a service of twenty-four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty-four years subject to a maximum of three months of additional sick leave. (2) On and from the 1st November, 2017, where an officer has put in a service of thirty years, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of thirty years subject to a maximum of three months of additional sick leave: Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer: Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”. 15. For regulation 36 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “ 36. Maternity leave:— (1) In case of maternity leave,— (a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months: Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave; (b) in case of miscarriage, medical termination of pregnancy or abortion, a female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, i.e., a qualified gynecologist. In special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a competent medical practitioner (qualified gynaecologist) but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service; (c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate; (d) a childless female employee may avail leave may once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely:—[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service; (e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalisation on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days, namely:— (i) AUB (Abnormal uterine bleeding); (ii) Ovarian Tumor; (iii) Tubectomy or Tubectomy reversal; (iv) Post-Partum Depression (PPD); (v) Post-Partum Hemorrhage (PPH); (vi) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID); (vii) Dysfunction Uterine Bleeding; Dysfunction (DUB). (2) In case of paternity leave, with effect from the 1st June, 2015, male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child: Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”. 16. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely :— “37. Extra-ordinary leave:— (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service. (2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occasion. Note : The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”. 17. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation be substituted, namely:— “37A. – Special casual leave and special leave:— (1) With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc. (2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave. (3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”. 18. In regulation 41 of the said regulation, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely :- “(a) Halting allowance:— On and from the 1st November, 2020, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to `per diem’ halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:-26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Sl. No. Metro Major `A’ Class Area I Other Grades/Scales of officers Rs. cities Rs. Places Rs. Rs. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Officers in Scale VI and above 2700 1950 1650 1425 2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425 3. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1425 1200 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable. Explanation:—For the purpose of computing halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”. 19. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(3) On and from the 1st November, 2020 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:- “TABLE Sl. No. Grade or Scale Amount (1) (2) (3) 1. Top executive and senior management Rs.30,000/- (officers in scale IV and above) 2. Middle Management and junior management Rs.25,000/-”. (officers upto scale III) 20. In regulation 45 of the said regulations, before the note to sub-regulation (4), the following provisos shall be inserted, namely:— “Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen per cent. of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020: Provided further that the service charges of the Service Provider or Fund Manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.”. 21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely: — “Schedule (See sub-regulation (2) of regulation 23) With effect from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for the special area allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:—[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 TABLE Special Area Allowance Allowances (Rs.) Sl. AREA Pay below Pay above No. Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram 4000 5200 (a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from Lunglei town in Lunglei district; b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers from 3200 4200 Lunglei town; c) entire Aizawl district 2400 3000 2. Nagaland 3200 4200 3. Andaman and Nicobar Islands 4000 5200 (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 3200 4200 4. Sikkim 4000 5200 5. Lakshadweep Islands 4000 5200 6. Assam 640 800 7. Meghalaya 640 800 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 3200 4200 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000 9. Manipur 2400 3000 10. Arunachal Pradesh 5200 (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4000 4200 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 3200 11. Jammu and Kashmir (1) Kathua district: 4000 5200 NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi (2) Udhampur district: (i) DuduBasantgarh; Lander BhamagIllaqa, other than those 4000 5200 included in Part 2(b). 3200 4200 (ii) Areas upto Goel from Kamban side and areas upto Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre. (3) Doda district: 4000 5200 Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar tehsil28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (4) Leh district : 4000 5200 all places in the district (5) Barmulla district: 5200 (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and KeranIllaqua 4000 4200 (ii) Matchill 3200 (6) Poonch and Rajouri district : areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch 2400 3000 and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts (7) areas not included in (1) to (6) above, but which are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places 2400 3000 which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the state government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba district (i) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats: Badgaun, Bajol, 4000 5200 DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata 3200 4200 (ii) Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included in (a) above. (iii) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil, Churah tehsil, Dalhousie 2400 3000 town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur district: (i) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang panchayats, 15/ 20 4000 5200 Area comprising the gram panchayats of ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh sub-division, excluding the panchayat areas specified above. 3200 4200 (ii) entire district other than areas included in (a) above. (3) Kullu district: (i) 15/20 area of Nirmand tehsil, comprising the gram panchayats of 4000 5200 Kharga, Kushwar and Sarga (ii) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2400 3000 Nirmand Tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand] (4) Lahaul and Spiti district : 4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla district : (i) 15/20 area of Rampur tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4000 5200 Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (ii) Dora-Kawar tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 3200 4200 Kashapath tehsil and Munish, GhoriChaibis of Pargana Sarahan. (iii) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, 2400 3000 ParganaBarabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 of Rampur tehsil, Simla town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra district: (i) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal 3200 4200 (ii) Dharamshala town of Kangra district and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, 2400 3000 Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur town of Kangra district including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. KrishiVishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. (7) Mandi district: Chhuhar Valley of Jogindernagar tehsil, Panchayats in thunag tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur 2400 3000 Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur district: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri 2400 3000 (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and ThanaKasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract (9) Solan district: Mangal panchayat. 2400 3000 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 640 800 above. 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi districts 4000 5200 14. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 4000 5200 Champavat districts 15. West Bengal South 24 Pargana district Sunderban areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba, 1000 1000”. Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi,30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Bhanchi, PatharPratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti) K. RAJESH KUMAR, General Manager [ADVT.-III/4/Exty./737/2024-25] Note : The Bank of Maharashtra (Officers’) Service Regulations, 1979 were in the Gazette of India, Part III, Section 4. These regulations were subsequently amended vide the following notifications: - Serial Date on which published in the Notification number Notification date number Official Gazette 1. ----------------- 07.12.1987 26.12.1987 2. AX-1/ST/OSR/14046/96 05.05.1997 17.05.1997 3. AX-1/ST/OSR/3169/2001 19.05.2001 16.06.2001 4. AX-1/ST/OSR/853/2003 11.02.2003 15.03.2003 5. AX-1/ST/OSR/2053/2006 21.03.2006 07.04.2006 6. AX-1/ST/OSR/5207/2006 30.05.2008 05.06.2008 7. AX-1/ST/OSR/1324/2017-18 01.03.2008 14.03.2018 8. AX1/ST/OSR/1325/2021-22 07.12.2021 14.12.2021 EXPLANATORY MEMORANDUM These Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.