In exercise of the powers conferred by section 35, read with section 9 of the National Highways Authority of India Act

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122024-259734 xxxGIDHxxx CG-DL-E-31122024-259734 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 1084] नई दिल्ली, सोमवार, दिसम्ब र 30, 2024/पौष 9, 1946 No. 1084] NEW DELHI, MONDAY, DECEMBER 30, 2024/PAUSHA 9, 1946 भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अधिसूचना नई दिल्ली, 30 दिसम् बर, 2024 भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण (भती, वररष्ट्ठता और प्रोन्नतत) ववतनयम, 2024 फा. सं. 11011/19/2014-प्रशासन.—भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अधिननयम, 1988 (1988 का 68) की िारा 9 के साथ पदित िारा 35 द्वारा प्रित्त शक्ततयों का प्रयोर् करते हुए और भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण (भती, वररष्ट्िता और प्रोन्ननत) ववननयम, 1996 और भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण, ववत्त संवर् ग [उप महाप्रबंिक (ववत्त और लेखा), प्रबंिक (ववत्त और लेखा), उप प्रबंिक (ववत्त और लेखा), सहायक प्रबंिक (ववत्त और लेखा) और लेखाकार] (भती, वररष्ट्िता और प्रोन्ननत) ववननयम, 2021 को अधिक्रममत करते हुए और ऐसे अधिक्रमण से पहले की र्ई अथवा छोड़ी र्ई बातों के अलावा भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण के कमगचाररयों की भती, वररष्ट्िता और प्रोन्ननत को ववननयममत करने के मलए भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण (भाराराप्रा) एतद्द्वारा ननम्नमलखखत ववननयम बनाता है, अथागत:- 8482 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अध्याय-I प्रारंभभक 1. संक्षिप्त शीर्कग और प्रारंभ.– (1) ये ववननयम भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण (भती, वररष्ट्िता और प्रोन्ननत) ववननयम, 2024 कहलाएंर्े। (2) ये राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख से लार्ू होंर्े। 2. अनुप्रयोर्. – अध्याय-II और अध्याय-III (ववननयम 21 को छोड़कर) के प्राविान अनुसूची में ननदिगष्ट्ट सभी पिों पर लार्ू होंर्े: बशते कक इन ववननयमों के प्राविान इन ववननयमों के तहत ननयुतत न ककए र्ए कममयग ों पर लार्ू नहीं होंर्े। 3. पररभार्ाएँ. – इन ववननयमों में, जब तक कक संिभ ग स े अन्यथा अपेक्षित न हो- (क) "अधिननयम" से तात्पय ग भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अधिननयम, 1988 (1988 का 68) है; (ख) "प्राधिकरण (भाराराप्रा)" से तात्पय ग अधिननयम की िारा 3 के अंतर्तग र्दित भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण है; (र्) ककसी पि अथवा पिों की श्रेणी के संबंि में “ननयुक्तत प्राधिकारी” से तात्पय ग प्राधिकरण या प्राधिकरण के ककसी अधिकारी या कमचग ारी से है, क्जसे उतत पिों अथवा पिों की श्रेणी पर ननयुक्तत करने की शक्ततयां प्रत्यायोक्जत की र्ई हैं; (घ) “संवर्”ग से तात्पय ग पिों के उस समूह से है, जो ककसी स्ट्रीम या सेवा में शाममल है, क्जससे कोई कमचग ारी संबंधित है और क्जसके अंतर्तग कमगचारी की प्रोन्ननत के मलए ववचार ककया जाएर्ा; (ङ) “अध्यि” से तात्पय ग प्राधिकरण के अध्यि से है; (च) “ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत (डीपीसी)” से तात्पय ग ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा प्राधिकरण के अधिकाररयों और कमगचाररयों की उच्चतर ग्रेड या पिों पर प्रोन्ननत करने के मलए उपयुततता का आकलन करने के मलए र्दित सममनत से है; (छ) “कायकग ारी सममनत” से तात्पय ग प्राधिकरण के अध्यि और पूणकग ामलक सिस्ट्यों से ममलकर बनी सममनत से है; (ज) “सरकार” का तात्पय ग भारत सरकार से है; (झ) “सिस्ट्य” का तात्पय ग भाराराप्रा अधिननयम 1988 की िारा 3 के अंतर्तग ननयुतत प्राधिकरण के सिस्ट्य से है; (त) “राष्ट्रीय राजमार्”ग का तात्पय ग राष्ट्रीय राजमार् ग (एनएच) अधिननयम, 1956 (1956 का 48) के अंतर्तग केंद्र सरकार द्वारा प्राधिकरण में ननदहत या सौंपे र्ए राजमार् ग से है; (थ) “कमचग ारी” का तात्पय ग अध्याय-II और अध्याय-III के प्राविानों के अनुसार ननयुतत प्राधिकरण के अधिकारी या कमचग ारी से है; (ि) “स्ट्थायी कमचग ारी” का तात्पय ग ऐसे कमचग ारी स े है क्जसे सीिी भती के आिार पर ननयुतत ककया र्या है या ककसी स्ट्वीकृत पि के ववरुद्ि प्राधिकरण में आमेमलत या ननयममत ककया र्या है और क्जसे पररवीिा अवधि, यदि कोई हो, के[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 संतोषजनक पूरा होने के बाि स्ट्थायी ककया र्या है, लेककन इसमें प्रनतननयुक्तत या संवविा पर काय ग करने वाले कमचग ारी शाममल नहीं हैं; (ि) “पररवीिािीन” का तात्पयग इन ववननयमों की अनुसूची में उक्ल्लखखत प्राधिकरण में ककसी पि पर या उसके ववरुद्ि पररवीिा पर ननयुतत कमचग ारी से है; (न) "पेशेवर" से तात्पय ग ककसी ननदिगष्ट्ट अवधि के मलए और ववमशष्ट्ट काय ग के मलए संवविा के आिार पर ननयोक्जत बाह्य पेशेवर या श्रेष्ट्ि बाह्य व्यावसानयकों या युवा पेशेवर से है, क्जन्हें प्राधिकरण का कमचग ारी नहीं माना जाएर्ा; (प) “ननयममत सेवा” ककसी पि या ग्रेड में वह सेवा शाममल है, क्जसमें अनुपक्स्ट्थनत की वह अवधि या अवधियााँ शाममल हैं, क्जसके िौरान कोई कमचग ारी उस ग्रेड में ननयममत आिार पर पि िारण करता, लेककन वह छुट्टी पर था या अन्यथा उस पि को िारण करने के मलए उपलब्ि नहीं था। ननयममत सेवा, ननयममत आिार पर ककसी पि पर कायभग ार ग्रहण करने की नतधथ से शुरू होर्ी, चाहे वह सीिी भती के आिार पर हो या प्रोन्ननत के आिार पर या आमेलन के आिार पर या ननयममतीकरण के आिार पर, लेककन इसमें प्राधिकरण में प्रनतननयुक्तत या तिथ ग या संवविा या पूणतग या अस्ट्थायी आिार पर ननयुक्तत शाममल नहीं है; (फ) “अनुसूची” से तात्पय ग इन ववननयमों के साथ संलग्न अनुसूची से है; (ब) “अनुसूधचत जानत” और “अनुसूधचत जनजानत” का अमभप्राय वही है, जो भारत के संवविान के अनुच्छेि 366 के खंड (24) और (25) में ननदिगष्ट्ट ककया र्या है; (भ) "जांच सममनत" का तात्पय ग ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सीिी भती या प्रनतननयुक्तत के आिार पर भती ननयमों के अनुसार ववमभन्न ग्रेडों में ररतत पिों को भरने के मलए ववज्ञापनों के ववरुद्ि प्राप्त आवेिनों की जांच करने के मलए र्दित सममनत से है। (म) "खोज-सह-चयन सममनत" का तात्पय ग मुख्य महाप्रबंिक स्ट्तर के पिों के चयन के मलए सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय द्वारा र्दित सममनत से है; (य) "चयन सममनत" का तात्पय ग प्राधिकरण में ववमभन्न ग्रेडों में ननयुक्तत के मलए कमचग ाररयों के चयन पर ववचार करने के मलए अध्यि या ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा र्दित सममनत से है;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] अध्याय-II कमचग ाररयों के तनयोजन की शतें और तनयम 4. पदों का वर्ीकरण. – (1) प्राधिकरण में सभी पिों को ननम्नानुसार वर्ीकृत ककया जाएर्ा और अनुसूची के कॉलम 3 के अंतर्तग प्रत्येक पि के मलए ववशेष रूप से उल्लेख ककया जाएर्ा:- क्र. पिों का वववरण वेतन मैदरतस स्ट्तर पिों का वर्ीकरण सं. (6वें वेतन आयोर् के अनुसार) (7वें वेतन आयोर् के अनुसार) 1. वेतन बडैं पीबी-4 और पीबी-3 और उनके 10 से 14 समूह–क समकि पि 2. वेतन बडैं पीबी-2 या उनके समकि पि 6 से 9 समूह–ख 3. वेतन बडैं पीबी-1 या उनके समकि पि 1 से 5 समूह–र् (2) परस्ट्पर वररष्ट्िता और प्रोन्ननत के उद्िेश्य से, कमचग ाररयों को उनके संबंधित संवर्ों में रखा जाएर्ा, जो ननम्नानुसार होंर्े:- (क) तकनीकी संवर् ग (ख) ववत्त और लेखा संवर् ग (र्) प्रशासन संवर् ग (घ) सधचवीय संवर्ग (ङ) राजभाषा संवर् ग (च) सूचना प्रौद्योधर्की (सू. प्रौ.) संवर् ग (छ) ववधि संवर् ग (ज) पयागवरण संवर् ग (झ) भूमम अधिग्रहण और संपिा प्रबंिन संवर् ग (ज) पुस्ट्तकालय संवर् ग (ट) मीडडया संबंि संवर्ग (ि) एकाकी पि* *ऐसे कई पि हैं जो उपयुतग त (क) से (ट) के अनुसार पररभावषत संवर् ग का दहस्ट्सा नहीं हैं। ऐसे पिों को एकाकी पि माना जाएर्ा जैसा कक अनुसूची के सूचकांक में िशागया र्या है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 5. नामकरण, पदों की संख्या, वर्ीकरण और वेतन मैट्ररक्स का स्तर. – (1) क्जस पि पर यह अध्याय लार्ू होता है उसका नाम, उतत पिों की संख्या, उनका वर्ीकरण और वेतन मैदरतस में वेतन का स्ट्तर, इन ववननयमों के साथ संलग्न अनुसूची के स्ट्तंभ (2) स े (4) में अनुसूची में ननदिगष्ट्ट अनुसार होर्ा। (2) भती की पद्िनत, आयु सीमा, अन्य अहगताएं और उसस े संबंधित अन्य मामले उतत अनुसूची में ननदिगष्ट्ट अनुसार होंर्े: बशते कक महाप्रबंिक के स्ट्तर तक के स्ट्वीकृत पिों की संख्या को प्राधिकरण के अनुमोिन से कायभग ार के आिार पर बढाया या घटाया जा सकता है। इसके अलावा यह भी प्राविान है कक अध्यि 39 सीजीएम स्ट्तर के पिों की कुल स्ट्वीकृत संख्या में पररवतनग ककए बबना काय ग की आवश्यकताओं के अनुसार मुख्य महाप्रबंिक स्ट्तर के पिों को आपस में बिल या पुनः नाममत कर सकते हैं। (3) काममकग और प्रमशिण ववभार् के ननिेशों के अनुसार एक संवर् ग समीिा संबंिी काय ग ककया जाएर्ा और प्राधिकरण के अनुमोिन से इसे लार्ू ककया जाएर्ा। 6. भती की पद्ितत और मानदंड.– (1) ववमभन्न संवर्ों और एकाकी पिों में ररक्ततयों को अनुसूची के कॉलम 10 में ननदिगष्ट्ट ववमभन्न ववधियों द्वारा भरा जाएर्ा। (2) सीिी भती (डीआर) अनुसूची में ननिागररत मानिंडों के अनुसार की जाएर्ी। जहां सीिी भती की पद्िनत से भती की जाती है, मौजूिा कमचग ारी भी खुले ववज्ञापन के माध्यम से बाहय उम्मीिवारों के साथ प्रनतस्ट्पिाग करने के मलए आवेिन कर सकते हैं, बशते कक व े ववज्ञावपत या अधिसूधचत पि के मलए ननिागररत भती मानिंडों को पूरा करते हों। ऐसे ववभार्ीय कमचग ाररयों पर अहगता के आिार पर बाहरी उम्मीिवारों के साथ ववचार ककया जाएर्ा। ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा आयु सीमा में छूट केंद्र सरकार या काममकग और प्रमशिण ववभार् (डीओपीटी) द्वारा इस संबंि में समय-समय पर जारी ननिेशों या दिशाननिेशों के अनुसार िी जा सकती है: बशते कक अध्यि, भाराराप्रा ककसी पि के मलए ननिागररत ऊपरी आयु सीमा में और छूट िे सकता है, यदि ऐसे पि के मलए अनुसूची में कोई प्राविान है। चूंकक सीिी भती करने के मलए पयागप्त समय और संसािनों का उपयोर् ककया जाता है, पिभार ग्रहण करने के बाि उम्मीिवार द्वारा त्यार्पत्र िेने से जनशक्तत ननयोजन और कायों की प्रर्नत पर प्रनतकूल प्रभाव पड़ता है। प्राधिकरण के दहतों की रिा के मलए, ननयुक्तत प्राधिकारी, सीिी भती के आिार पर प्राधिकरण द्वारा चयननत उम्मीिवार स े ननिागररत प्रारूप में उधचत रामश का सवे ा-सह-र्ारंटी बांड मांर् सकता है, क्जसे समय-समय पर कायकग ारी सममनत द्वारा अनुमोदित प्रकक्रया और ननिेशों के अनुसार प्राधिकरण द्वारा जब्त या स्ट्थानांतररत ककया जा सकता है।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) प्रतततनयुक्क्त.– (i) प्राधिकरण में प्रनतननयुक्तत पर कायरग त व्यक्तत को प्रनतननयुक्तत अवधि के िौरान ककसी भी समय बबना कोई कारण बताए उसके मूल ववभार् में वापस भेजा जा सकेर्ा। (ii) प्राधिकरण में प्रनतननयुक्तत पर कायरग त व्यक्तत ननयुक्तत प्राधिकारी को कम स े कम एक माह का अधग्रम नोदटस िेकर अपने मूल ववभार् में समयपूव ग वापस भेजे जाने की मांर् कर सकता है। ऐसे समयपूव ग वापस भेज े जाने के अनुरोि के मलए ननयुक्तत प्राधिकारी की स्ट्वीकृनत की आवश्यकता होर्ी। (iii) प्रनतननयुक्तत पर ननयुतत कमचग ारी प्राधिकरण के वेतन और भत्ते, जो प्रनतननयुक्तत भत्ते के बबना होंर्े, या प्रनतननयुक्तत भत्त े के साथ अपने मूल ववभार् में उस े स्ट्वीकाय ग वेतन और भत्ते का ववकल्प चुन सकता है। प्राधिकरण उसके मूल ववभार् को प्राधिकरण और मूल ववभार् या संर्िन के बीच सहमनत से कोई अन्य िानयत्व के अलावा छुट्टी वेतन, पेंशन अंशिान और ग्रेच्युटी अंशिान, यदि लार्ू हो, का भुर्तान करने के मलए उत्तरिायी होर्ा। (iv) जहां ककसी व्यक्तत को प्रोन्ननत कोटे के मलए ननिागररत पि में अस्ट्थायी रूप से पररवतनग द्वारा प्रनतननयुक्तत के आिार पर ककसी पि पर ननयुतत ककया जाता है, ऐसे प्रनतननयुतत व्यक्तत को ननयममत अधिकारी या कमचग ारी के प्रोन्ननत के मलए पात्र होने से कम से कम िो महीने पहले वापस भेज दिया जाएर्ा, ताकक ननयममत अधिकारी या कमचग ारी के प्रोन्ननत के अवसरों पर प्रनतकूल प्रभाव न पड़े। (v) फीडर ग्रेड में ववभार्ीय अधिकारी जो प्रोन्ननत की सीिी पंक्तत में हैं, प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए ववचार करने के पात्र नहीं होंर्े। इसी तरह, प्रनतननयुतत व्यक्तत प्रोन्ननत पर ननयुक्तत के मलए ववचार करने के पात्र नहीं होंर्े। (vi) भाराराप्रा में प्रनतननयुतत व्यक्तत के आमेलन या तत्काल आमेलन का कोई प्राविान नहीं है। पेंशन एवं पेंशनभोर्ी कल्याण ववभार् के दिनांक 12.10.2015 के कायागलय ज्ञापन संख्या 4/78/2006-पीएण्डपीडब्ल्यू(डी) क्जसे समय-समय पर संशोधित ककया र्या है, के प्राविानों के अनुसार भाराराप्रा में प्रनतननयुक्तत के आिार पर भरे जाने वाले पिों पर केन्द्र सरकार के कमचग ाररयों की ननयुक्तत के मलए तत्काल आमेलन के ननयम से छूट की आवश्यकता नहीं है। (vii) प्रनतननयुक्तत की अन्य सभी शत ें एवं ननयम काममकग एवं प्रमशिण ववभार् के दिनांक 17 जून, 2010 के कायागलय ज्ञापन संख्या 61812009-स्ट्था.(वेतन II) के अनुसार शामसत होंर्ी, क्जसे समय-समय पर संशोधित ककया र्या है। (viii) ककसी भती वष ग में पहली बार, प्रनतननयुक्तत के आिार पर भरे जान े वाल े पि को उतत पि के मलए अनुसूची में ननिागररत प्राविानों के अनुसार ववज्ञावपत पि से एक स्ट्तर नीचे के अनुरूप वेतनमान या पिों और वेतनमान की शत ग के साथ ववज्ञावपत ककया जाएर्ा। यदि पयागप्त प्रनतकक्रया प्राप्त नहीं होती है और/या उपयुतत उम्मीिवार उपलब्ि नहीं होते हैं, तो ननयुक्तत प्राधिकारी, मलखखत रूप में िज ग कारणों के साथ, उतत पि के मलए अनुसूची में ननिागररत प्राविानों के अनुसार प्रनतननयुक्तत के आिार पर ववज्ञावपत पि के वेतनमान से िो स्ट्तर नीचे जाकर पि को कफर से ववज्ञावपत करेर्ा। उिाहरण:- 7वें सीपीसी वते न मैदरतस के स्ट्तर-13 में महाप्रबंिक के पि के मलए; पि को पहले अवसर पर स्ट्तर-12 (अथागत स्ट्तर-13 से एक स्ट्तर नीचे) के मूल वेतनमान वाले पि के अनुरूप[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 पि या वेतनमान और अपेक्षित वषों की ननयममत सेवा िारण करने की शत ग के साथ ववज्ञावपत ककया जाएर्ा। यदि पयागप्त प्रत्युत्तर प्राप्त नहीं होता है और/या उपयुतत अभ्यथी उपलब्ि नहीं होते हैं, तो उतत पि के मलए िसू री या उत्तरोत्तर अवसर पर अनुसूची में ननिागररत प्राविानों के अनुसार, अनुरूप पि या वेतनमान िारण करने और स्ट्तर-12 के मूल वेतनमान वाले पि पर अपेक्षित वषों की ननयममत सेवा तथा स्ट्तर-11 (अथागत स्ट्तर-13 से िो स्ट्तर नीचे) के मूल वेतनमान वाले पि पर अपेक्षित वषों की ननयममत सेवा की शत ग के साथ पि को पुनः ववज्ञावपत ककया जाएर्ा। 7. रोस्टर का रखरखाव.– यह ननिागररत करने के उद्िेश्य से कक कोई ववशेष पि आरक्षित श्रेणी या अनारक्षित श्रेणी के उम्मीिवारों में स े भरा जाना है, काममकग एवं प्रमशिण ववभार् द्वारा समय-समय पर जारी ननिेशों के अनुसार प्राधिकरण में पि आिाररत रोस्ट्टर बनाए रखा जाएर्ा। 8. पररवीिा.– (1) अनुसूची के स्ट्तम्भ (1) में ननदिगष्ट्ट ककसी भी पि पर सीिी भती की पद्िनत से ननयुतत प्रत्येक व्यक्तत को ननयुक्तत की तारीख से िो वषग की अवधि के मलए पररवीिा पर रहना होर्ा, जो काममकग एवं प्रमशिण ववभार् के दिनांक 30 अतटूबर 2014 के कायागलय ज्ञापन संख्या 28020/1/2010-स्ट्था.(सी) (समय-समय पर संशोधित) के अनुसार संबंधित िेत्र में कम से कम िो सप्ताह की अवधि के अननवाय ग प्रारंमभक प्रमशिण को सफलतापूवकग पूरा करने के अिीन होर्ा। (2) यदि ककसी व्यक्तत को फीडर कैडर के सीिे चैनल में ककसी पि पर प्रोन्नत ककया जाता है, क्जस पर उसे शुरू में ननयुतत ककया र्या था, तो पररवीिा का प्राविान लार्ू नहीं होर्ा। हालांकक, प्रोन्ननत पर पररवीिा तब लार् ू होर्ी जब पि का वर्ीकरण यानी पि के समूह में पररवतनग हो। ऐसे मामलों में, पररवीिा की अवधि एक वष ग होर्ी: बशते कक काममकग एव ं प्रमशिण ववभार् द्वारा इस संबंि में समय-समय पर जारी अनुिेशों के अनुसार ननयुक्तत प्राधिकारी पररवीिा अवधि को अधिकतम छह माह के मलए बढा सकता है। (3) यदि ननयुक्तत प्राधिकारी उधचत समझे तो वह कमचग ारी की पररवीिा अवधि को ननदिगष्ट्ट अवधि के मलए बढा सकता है, लेककन पररवीिा की कुल अवधि सामान्य अवधि से िोर्ुनी स े अधिक नहीं होनी चादहए। ऐसे मामलों में, काममकग एव ं प्रमशिण ववभार् द्वारा इस संबंि में समय-समय पर जारी अनुिेशों के अनुसार आवधिक समीिा की जानी चादहए तथा एक बार में लंबी अवधि के मलए ववस्ट्तार नहीं ककया जाना चादहए। (4) पररवीिा अवधि के िौरान सीिे भती ककए र्ए कमचग ारी को 30 दिन का नोदटस या उसके बिल े वेतन और सभी भत्त े िेकर बबना कोई कारण बताए सेवा स े मुतत ककया जा सकेर्ा। ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा एक माह के नोदटस की आवश्यकता को छोड़ा जा सकेर्ा। (5) ननम्न पि से उच्च पि पर प्रोन्नत कमचग ारी को बबना नोदटस दिए तथा बबना कोई कारण बताए ननम्न पि पर वापस तैनात ककया जा सकेर्ा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (6) ककसी कमचग ारी ने ककसी पि पर अपनी पररवीिा अवधि संतोषजनक ढंर् से पूरी कर ली है तो उसे तत्पश्चात ् स्ट्थायी कर दिया जाएर्ा। 9. स्थायीकरण.– (1) स्ट्थायीकरण के मामलों पर ववचार करने के मलए ववभार्ीय स्ट्थायीकरण सममनत की संरचना में ननम्नमलखखत शाममल होंर्े:- (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और मानव संसािन) - पीिासीन अधिकारी; (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत रैंक का समूह–क अधिकारी - सिस्ट्य; (iii) संबंधित अधिकारी के कैडर को संभालने वाल े महाप्रबंिक या उप महाप्रबंिक (प्रशासन) - सिस्ट्य सधचव। (2) जब ककसी कमचग ारी ने ननिागररत पररवीिा अवधि सफलतापूवकग पूरी कर ली हो तो उसके स्ट्थायीकरण के मलए ववचार ककया जा सकता है। (3) यदि पररवीिा अवधि या उसके ककसी ववस्ट्तार के िौरान, जैसा भी मामला हो, ननयुक्तत प्राधिकारी की राय में कोई कमचग ारी स्ट्थायी ननयुक्तत के मलए उपयुतत नहीं है, तो ननयुक्तत प्राधिकारी कमचग ारी को या तो सेवामुतत कर सकता है या ननयुक्तत से पहले उसके द्वारा िाररत पि पर वापस कर सकता है, जैसा भी मामला हो। (4) जब तक कमचग ारी को अयोग्य घोवषत नहीं ककया जाता है तो ववस्ट्ताररत अवधि सदहत, यदि कोई हो, पररवीिा अवधि पूरी होने की तारीख से तीन महीने की समाक्प्त के बाि वह स्ट्थायी माना जाएर्ा। 10. अधिववर्तग ा की आय.ु– (1) सभी कमचग ारी केन्द्रीय सरकार के कमचग ाररयों के मलए लार्ू आयु पर सेवा से सेवाननवत्तृ होंर्े। (2) भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण में ककसी भी व्यक्तत को भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण के अधिकाररयों और कमचग ाररयों के मलए लार्ू अधिववषतग ा की आयु से अधिक संवविा या प्रनतननयुक्तत के आिार पर ननयुतत या भती नहीं ककया जाएर्ा। (3) इस ववननयमन में ननदहत ककसी भी बात के बावजूि, प्राधिकरण को, यदि ऐसा करना सावजग ननक दहत में है, तो ककसी भी कमचग ारी को मलखखत रूप में कम से कम तीन महीने का नोदटस या ऐसे नोदटस के बिल े में तीन महीने का वेतन और भत्ते िेकर सेवाननवत्तृ करने का पूण ग अधिकार होर्ा: (क) यदि कमचग ारी 35 वष ग की आयु प्राप्त करने से पहले समूह-क या समूह-ख सेवा या पि पर, मूल रूप से स्ट्थायी या अस्ट्थायी आिार पर प्राधिकरण की सेवा में आता है, तो उसके 50 वष ग की आयु प्राप्त करने के पश्चात। (ख) उपयुतग त खंड (क) के अंतर्तग न आने वाले अन्य सभी मामलों में, 55 वष ग की आयु प्राप्त करने के पश्चात। (4) (क) यदि कोई कमगचारी, 20 वष ग की अहगक सेवा पूरी होने पर सेवा से सेवाननवत्तृ होना चाहे और ऐसा करना ननयुक्तत की अन्य शतों के प्रनतकूल न हो तो वह सेवाननवतृ हो सकता है, इसके मलए, सिम प्राधिकारी को मलखखत में कम स े कम तीन महीने का नोदटस िेना होर्ा। ऐसे नोदटस के मलए ननयुक्तत प्राधिकारी की स्ट्वीकृनत की आवश्यकता होर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (ख) ककसी कमचग ारी द्वारा दिया र्या स्ट्वैक्च्छक सेवाननववृत्त का नोदटस, सिम प्राधिकारी द्वारा स्ट्वीकार ककए जाने के पश्चात, संबंधित सिम प्राधिकारी के अनुमोिन से ही वापस मलया जा सकता है, बशते कक ऐसी वापसी का अनुरोि नोदटस की अवधि समाप्त होने से पहले ककया र्या हो। 11. खोज-सह-चयन सभमतत या चयन सभमततयाँ.– (1) मुख्य महाप्रबंिक के पिों पर चयन के मलए खोज-सह-चयन सममनत, तथा महाप्रबंिक और उससे नीचे के पिों पर सीिी भती या प्रनतननयुक्तत के माध्यम से चयन के मलए चयन सममनत की संरचना ननम्नमलखखत तामलका के अनुसार होर्ी:- क्र. पि क्जसके मलए चयन सममनत की संरचना सं. ककया र्या है (i) मुख्य महाप्रबंिक या सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय द्वारा एक खोज-सह- समकि चयन सममनत (एससीएससी) र्दित की जाएर्ी, क्जसमें भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण के अध्यि और संबंधित िेत्र के कम स े कम िो प्रनतक्ष्ट्ित बाहरी ववशेषज्ञ अननवाय ग रूप स े शाममल होंर्े। बशते कक सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के मुख्य अमभयंता (मसववल) को प्रनतननयुक्तत के आिार पर भाराराप्रा में मुख्य महाप्रबंिक (तकनीकी) के रूप में तैनात ककए जाने पर, खोज-सह-चयन सममनत की प्रकक्रया समाप्त कर िी जाएर्ी। (ii) महाप्रबंिक या समकि (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय सममनत के अध्यि राजमार् ग प्राधिकरण (ii) अध्यि द्वारा नाममत िो सिस्ट्य सिस्ट्य (iii) उप महाप्रबंिक या (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सममनत के अध्यि समकि नाममत सिस्ट्य (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत िो मुख्य महाप्रबंिक (iv) प्रबंिक और उप प्रबंिक (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और सममनत के अध्यि या समकि मानव संसािन) (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत िो मुख्य महाप्रबंिक (v) समूह ‘ख’ और समूह (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और सममनत के अध्यि ‘र्’ पि मानव संसािन) (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत महाप्रबंिक (प्रशासन) या उप महाप्रबंिक (प्रशासन)10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्र. पि क्जसके मलए चयन सममनत की संरचना सं. ककया र्या है (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत उधचत स्ट्तर का समूह-क अधिकारी बशते कक प्रत्येक चयन सममनत में, जैसा कक ऊपर उप-पैरा (ii) से (v) में ननदिगष्ट्ट है, अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत और अन्य वपछड़ा वर् ग से संबंधित उधचत रैंक का एक समूह-‘क’ अधिकारी भी सिस्ट्य के रूप में शाममल ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत का कोई सिस्ट्य अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत या अन्य वपछड़ा वर् ग से संबंधित नहीं है: बशते कक िस (10) या अधिक ररक्ततयों पर भती करने के मलए प्रत्येक चयन सममनत में, अल्पसंख्यक समुिाय से संबंधित उधचत रैंक का एक अधिकारी भी सिस्ट्य के रूप में शाममल ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत का कोई सिस्ट्य अल्पसंख्यक समुिाय से संबंधित नहीं है। जहां ररक्ततयों की संख्या 10 से कम है, वहां चयन सममनत में शाममल करने के मलए अल्पसंख्यक समुिाय से संबंधित एक अधिकारी को रखने का प्रयास ककया जाना चादहए। बशते कक प्राधिकरण में अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत या अन्य वपछड़ा वर् ग या अल्पसंख्यक समुिाय से संबंधित उधचत रैंक के अधिकारी की अनुपलब्िता के मामले में, ननयुक्तत प्राधिकारी अन्य सरकारी ववभार्ों या संर्िनों से ऐसी श्रेखणयों से संबंधित उधचत रैंक के एक अधिकारी को सहयोक्जत कर सकता है। (2) िस (10) या अधिक ररक्ततयों पर भती करने के मलए चयन सममनत में एक मदहला सिस्ट्य का होना अननवाय ग होर्ा, यदि चयन सममनत में कोई मदहला सिस्ट्य नहीं है और भती के मलए मदहला अभ्यथी उपलब्ि होने की संभावना है। जहां ररक्ततयों की संख्या 10 से कम है, वहां चयन सममनत में मदहला अधिकारी को शाममल करने का प्रयास ककया जाना चादहए। मदहला अधिकारी की अनुपलब्िता की क्स्ट्थनत में ननयुक्तत प्राधिकारी अन्य सरकारी ववभार्ों या संर्िनों से ककसी अधिकारी को सहयोक्जत कर सकता है। (3) ननयुक्तत प्राधिकारी, यदि आवश्यक समझे, तो ककसी भी चयन सममनत के मलए संबंधित िेत्र से ककसी बाहरी ववशेषज्ञ को सहयोक्जत कर सकता है। (4) चयन सममनत की मसफाररशें तभी मान्य होंर्ी, जब सभी सिस्ट्यों को ववधिवत आमंबत्रत ककया जाए और चयन सममनत के अध्यि सदहत उनमें से अधिकांश उसमें उपक्स्ट्थत हों। (5) उपयुतग त खंड (2) से (4) काममगक एवं प्रमशिण ववभार् के ववद्यमान अनुिेशों के अनुसार हैं। काममकग एवं प्रमशिण ववभार् द्वारा अपने अनुिेशों में ककया र्या कोई भी संशोिन, उतत खंडों पर यथावश्यक पररवतगनों सदहत लार्ू होर्ा। 12. चयन प्रक्रिया.– (1) ररक्ततयों का ववज्ञापन:- (क) प्राधिकरण में खोज-सह-चयन सममनत, सीिी भती और प्रनतननयुक्तत पद्िनत से भरी जाने वाली ररक्ततयों को ननम्नानुसार अधिसूधचत ककया जाएर्ा:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 (i) एक ववस्ट्ततृ ववज्ञापन प्रकामशत करके, क्जसे प्राधिकरण की वेबसाइट पर डाला जाएर्ा। (ii) एक दहन्िी, एक अंग्रजे ी िैननक समाचार पत्र और रोजर्ार समाचार में सांकेनतक ववज्ञापन प्रकामशत करके: बशते कक आवेिन प्राप्त करने के मलए कम से कम 30 दिन का समय दिया जाएर्ा, क्जसे ननयुक्तत प्राधिकारी के अनुमोिन से आकक्स्ट्मक आवश्यकता के कारण कम स े कम 15 दिन ककया जा सकता है। ऐसी क्स्ट्थनत में, ननयुक्तत प्राधिकारी के अनुमोिन से रोजर्ार समाचार में ववज्ञापन के प्रकाशन की आवश्यकता समाप्त कर िी जाएर्ी। (ख) तकनीकी संवर् ग में प्रनतननयुक्तत द्वारा भरी जाने वाली ररक्ततयों को भी ननम्नानुसार अधिसूधचत ककया जा सकता है, क्जस क्स्ट्थनत में उपरोतत खंड (क) के तहत ननिागररत प्रकक्रया समाप्त की जा सकती है:- (i) प्रनतननयुक्तत पद्िनत से भरे जाने वाल े तकनीकी संवर् ग की ररक्ततयों को सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय को उसके कोटे के मलए पररचामलत या सूधचत ककया जाएर्ा; (ii) अनुसूची में ननिागररत मानिंडों को पूरा करने वाल े पात्र कमचग ाररयों से आवेिन प्राप्त करने के मलए, अन्य ववभार्ों से प्रनतननयुक्तत पद्िनत से भरे जाने वाले तकनीकी संवर् ग की ररक्ततयों को ककसी या सभी ववभार्ों या संर्िनों को पररचामलत या अधिसूधचत ककया जाएर्ा, अथागत:् केंद्रीय लोक ननमागण ववभार् (सीपीडब्ल्यूडी), सैन्य इंजीननयररर्ं सेवा (एमईएस), सीमा सड़क संर्िन (बीआरओ), राज्य लोक ननमागण ववभार् (पीडब्ल्यूडी), केंद्रीय सड़क अनुसंिान संस्ट्थान (सीआरआरआई) और सड़क अवसंरचना या राजमार्ों के ननमागण के मलए काम करने वाले केंद्रीय या राज्य सावजग ननक िेत्र के उपक्रम, (iii) आर्े स्ट्पष्ट्ट करने के मलए, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण पररयोजना(ओं) के मलए प्रनतननयुक्तत पर पात्र आवेिकों की ननयुक्तत के मलए, ककसी ववशेष राज्य या ननकटवती राज्यों से आवेिन प्राप्त करन े पर ववचार कर सकता है; (र्) ननयुक्तत प्राधिकारी, खंड (12) के उपखंड (1)(क) और (1)(ख)(ii) के अिीन प्राप्त आवेिनों की स्ट्क्रीननर्ं सममनत से स्ट्क्रीननर्ं करवाएर्ा ताकक अभ्यधथगयों की पात्रता सुननक्श्चत की जा सके; (घ) ककसी ववशेष अधिकारी को नाम स े प्रनतननयुक्तत पर भेजने के मलए ककसी भी ववभार् या संर्िन से संपकग नहीं ककया जाएर्ा; (ङ) खोज-सह-चयन सममनत, सीिी भती या प्रनतननयुक्तत के आिार पर भरे जाने वाले पिों के मलए पात्रता के ननिागरण हेतु ननणागयक नतधथ, आवेिन प्राप्त करने के मलए ननिागररत अंनतम नतधथ होर्ी, क्जसमें ववस्ट्ताररत नतधथ, यदि कोई हो, भी शाममल है। (2) खोज-सह-चयन सममनत, सीिी भती या प्रनतननयुक्तत पद्िनत द्वारा चयन के मलए आवेिनों की जांच:- ववननयम 12(1) के अंतर्तग आवेिकों से आवेिन प्राप्त होने पर ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा र्दित स्ट्क्रीननर्ं सममनत द्वारा उनकी स्ट्क्रीननर्ं की जाएर्ी। इस प्रकार र्दित स्ट्क्रीननर्ं सममनत में तीन अधिकारी (एक अधिकारी जो ववज्ञावपत पि के स्ट्तर से कम से कम एक स्ट्तर ऊपर का होर्ा, िसू रा मानव संसािन या प्रशासन स े तथा एक और अधिकारी) शाममल होंर्े। सममनत आवेिनों की स्ट्क्रीननर्ं करेर्ी तथा अनुसूची या ववज्ञापन में पि के मलए ननिागररत पात्रता मानिंडों के संबंि में स्ट्क्रीननर्ं के तौर-तरीकों को अपनाएर्ी तथा ननयुक्तत प्राधिकारी के ववचाराथ ग पात्र उम्मीिवारों की मसफाररश करेर्ी। ननयुक्तत प्राधिकारी स्ट्क्रीननर्ं सममनत की मसफाररशों को स्ट्वीकार कर सकता है या िज ग ककए जाने वाले कारणों सदहत उन्हें संशोधित कर सकता है12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (3) खोज-सह-चयन सभमतत की संस्तुततयां:- (क) खोज-सह-चयन सममनत एक पैनल तैयार करेर्ी क्जसमें अहगता के क्रम में प्रोन्ननत पर ननयुक्तत के मलए आंतररक उम्मीिवार या प्रनतननयुक्तत के आिार पर ननयुक्तत के मलए बाहरी उम्मीिवार शाममल हो सकते हैं। सममनत द्वारा अनुशंमसत पैनल को सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय द्वारा पूणतग ः कायागक्न्वत ककया जाएर्ा। मामले में ककसी भी ववचलन के मलए कैबबनेट की ननयुक्तत सममनत (एसीसी) की पूव ग स्ट्वीकृनत की आवश्यकता होर्ी। (ख) खोज-सह-चयन सममनत (एससीएससी) द्वारा अनुशंमसत पैनल एक वष ग के मलए वैि होर्ा। यदि एक वष ग की ननिागररत अवधि के भीतर पैनल से कोई ननयुक्तत नहीं की जाती है, तो नया पैनल तैयार करने के मलए एक नई खोज-सह-चयन सममनत र्दित की जाएर्ी। ऐसी सममनत पूव ग पैनल में अनुशंमसत व्यक्ततयों के नामों पर भी ववचार कर सकती है। (4) चयन सभमतत की संस्तुततयाँ:- (क) चयन सममनत मलखखत परीिा या सािात्कार या िोनों के आिार पर अथवा चयन सममनत द्वारा ननिागररत अहगता के आिार पर अभ्यधथयग ों का पैनल तैयार करेर्ी, जो ररक्ततयों की संख्या तक सीममत होर्ा। चयन सममनत द्वारा ननिागररत आकक्स्ट्मकताओं के मलए आरक्षित सूची बनाई जा सकती है अथवा नहीं भी बनाई जा सकती है। आरक्षित सूची एक वष ग की अवधि अथवा अर्ले भती चक्र के प्रारंभ होने तक, जो भी पहले हो, के मलए वैि होर्ी। इसका उपयोर् चयन या आरक्षित सूची पैनल में अहगता के क्रम में ननयुक्तत िेने के मलए ककया जाएर्ा। यदि अहगता सूची का कोई सूचीबद्ि अभ्यथी ननिागररत अवधि के भीतर कायभग ार ग्रहण नहीं करता है अथवा आरक्षित सूची की वैिता अवधि के िौरान त्यार्पत्र िे िेता है, तो उस ररक्तत को भरने के मलए भी आरक्षित सूची का उपयोर् ककया जा सकता है। पैनल की वैिता के िौरान सक्ृजत कोई भी नई ररक्तत अभ्यधथयग ों की आरक्षित सूची से नहीं भरी जाएर्ी, मसवाय उन ररक्ततयों के जो सेवाननववृत्त अथवा कमचग ारी की मत्ृ यु अथवा प्रनतननयुक्तत पर आए व्यक्तत के प्रत्यावतनग अथवा त्यार्पत्र के कारण सक्ृजत हुई हों। (ख) चयन सममनत चयन के मलए अपनाए जाने वाले आिार या कायप्रग णाली या मानिंड पहले से ही तैयार कर लेर्ी। (र्) आरक्षित सूची सदहत चयननत उम्मीिवारों का पैनल, यदि कोई हो, एक वष ग तक या अर्ले भती चक्र के प्रारम्भ तक, जो भी पहले हो, प्रभावी रहेर्ा। (घ) स्ट्क्रीननर्ं के बाि, जहां पात्र आवेिकों की संख्या अधिक है, ननयुक्तत प्राधिकारी आवेिनों को सूचीबद्ि करने के मलए एक वस्ट्तुननष्ट्ि मानिंड तैयार कर सकता है और सािात्कार या मलखखत परीिा या िोनों के आिार पर या चयन सममनत द्वारा तय ककए र्ए आिार पर चयन के मलए चुने र्ए उम्मीिवारों को आमंबत्रत कर सकता है। (ङ) चयन सममनत की मसफाररशें ननयुक्तत प्राधिकारी के समि रखी जाएंर्ी, जो चयन सममनत की मसफाररशों को स्ट्वीकार कर सकता है या िज ग ककए जाने वाले कारणों से उन्हें संशोधित कर सकता है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (5) भती प्रकक्रया में पारिमशतग ा सनुनक्श्चत करने के मलए मुख्य महाप्रबंिक स्ट्तर के पिों के मलए खोज-सह-चयन सममनत द्वारा या सीिी भती या प्रनतननयुक्तत पद्िनत के मलए चयन सममनत द्वारा चयन की प्रकक्रया अथागत ववज्ञापन, प्राप्त आवेिनों की संख्या, सही पाए र्ए आवेिनों की संख्या, स्ट्क्रीननर्ं सममनत द्वारा आवेिनों की शॉटग मलक्स्ट्टंर् के मलए अपनाई र्ई पद्िनत, परीिा या सािात्कार की नतधथ और चयन का पररणाम प्राधिकरण की आधिकाररक वेबसाइट पर अपलोड की जाएर्ी। (6) भती एजेंसी के माध्यम से सीिी भती के भिए चयन प्रक्रिया:- (क) अनुसूची में उक्ल्लखखत पिों पर सीिी भती की पद्िनत से अधिकाररयों के चयन के मामले में, प्राधिकरण संघ लोक सेवा आयोर् या कमचग ारी चयन आयोर् या भारत सरकार के अिीन ककसी अन्य भती एजेंसी के माध्यम से चयन कर सकता है: बशते कक संघ लोक सेवा आयोर् या कमचग ारी चयन आयोर् या ककसी अन्य भती एजेंसी के माध्यम से शुरू से अंत तक आिार पर आयोक्जत चयन प्रकक्रया के मामल े में ववननयम 12 (1), 12 (2), 12 (4) और 12 (5) में ननदहत प्राविानों को समाप्त कर दिया जाएर्ा, जो अपनी स्ट्वयं की ननिागररत प्रकक्रया का पालन कर सकते हैं, क्जसमें अनुसूधचत जानतयों या अनुसूधचत जनजानतयों या अन्य वपछड़े वर्ों या आधथकग रूप से कमजोर वर्ों या बेंचमाकग ववकलांर् व्यक्ततयों और ककसी अन्य ववशेष श्रेणी के व्यक्ततयों के मलए समय-समय पर केंद्रीय सरकार द्वारा जारी आिेशों के अनुसार आरिण प्रिान ककया जाएर्ा। 13. प्रोन्नतत:- प्राधिकरण में महाप्रबंिक स्ट्तर तक की सभी प्रोन्ननतयां ननम्नमलखखत दिशा-ननिेशों और प्रकक्रया के अनुसार ववननयममत की जाएंर्ी:- (1) प्रोन्ननत में िेरी से जनशक्तत ननयोजन प्रभाववत होता है और कैररयर की प्रर्नत में बािा उत्पन्न होती है, इसमलए, संवर् ग ननयंत्रण अधिकाररयों को यह सुननक्श्चत करना चादहए कक ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत (डीपीसी) के व्यस्ट्थापन में समय पर और अधग्रम कारगवाई की जाए। (2) महाप्रबंिक स्ट्तर तक के ववमभन्न पिों के मलए ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत की संरचना ननम्नानुसार ननिागररत होर्ी:- क्र. पि क्जसके मलए प्रोन्ननत की ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत की संरचना सं. जाती है (क) महाप्रबंिक या समकि (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय सममनत के अध्यि राजमार् ग प्राधिकरण (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत मुख्य महाप्रबंिक (ख) उप महाप्रबंिक या समकि (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सममनत के अध्यि नाममत सिस्ट्य (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं सिस्ट्य मानव संसािन)14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत महाप्रबंिक (र्) प्रबंिक और उप प्रबंिक या (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं सममनत के अध्यि समकि मानव संसािन) (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत महाप्रबंिक (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत उप महाप्रबंिक (घ) समूह ‘ख’ और समूह ‘र्’ पि (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं सममनत का अध्यि मानव संसािन) (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत महाप्रबंिक (प्रशासन) या उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा सिस्ट्य नाममत उधचत ववषय का समूह- क अधिकारी बशते कक प्रत्येक चयन सममनत में अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत से संबंधित उधचत रैंक का समूह-क अधिकारी भी सिस्ट्य के रूप में शाममल ककया जाएर्ा, यदि चयन सममनत का कोई सिस्ट्य अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत से संबंधित नहीं है: बशते कक प्राधिकरण में अनुसूधचत जानत या अनुसूधचत जनजानत से संबंधित उधचत रैंक के अधिकारी की अनुपलब्िता की क्स्ट्थनत में, ननयुक्तत प्राधिकारी अन्य सरकारी ववभार्ों या संर्िनों से ऐसी श्रेखणयों से संबंधित उधचत रैंक के अधिकारी को सहयोक्जत कर सकता है। (3) ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत अपनी बैिक आयोक्जत करने के मलए काममकग एवं प्रमशिण ववभार् द्वारा समय-समय पर ननिागररत वतमग ान मॉडल कैलेंडर का पालन करेर्ी। (4) ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत काममकग एवं प्रमशिण ववभार् के वतमग ान अनुिेशों के अनुसार अधिकाररयों या कमचग ाररयों की उपयुततता का आकलन उनके सेवा अमभलेखों तथा वपछले पांच वषों के वावषकग ननष्ट्पािन मूल्यांकन ररपोटग (एपीएआर) के आिार पर करेर्ी। बशत े कक यदि ककसी अधिकारी या कमचग ारी की ननयुक्तत क्जस ननम्न ग्रेड से की जाती है, उससे प्रोन्ननत के मलए अपेक्षित अवधि पांच वष ग से कम है, तो पांच वष ग के मलए वावषकग ननष्ट्पािन मूल्यांकन ररपोटग की आवश्यकता कम कर िी जाएर्ी। (5) ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत की कायवग ाही तभी वैि होर्ी, जब सभी सिस्ट्यों को ववधिवत आमंबत्रत ककया जाए तथा ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत के अध्यि सदहत उनमें से अधिकांश सिस्ट्य इसमें उपक्स्ट्थत हों। (6) संबंधित ग्रेड में व्यक्ततयों की वररष्ट्िता सूची, सभी पात्र व्यक्ततयों की वावषकग ननष्ट्पािन मूल्यांकन ररपोटग (एपीएआर) फोल्डर, पि के मलए भती ननयमों (आरआर) की प्रनत और प्रोन्ननत के मलए पात्र व्यक्ततयों की सूची ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत को उपलब्ि कराई जाएर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 (7) जहां ऐसे कननष्ट्ि व्यक्ततयों की प्रोन्ननत के मलए ववचार ककया जा रहा है, क्जन्होंने अपनी अहगक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, वहां उनके वररष्ट्ि व्यक्ततयों पर भी ववचार ककया जाएर्ा क्जन्होंने समय-समय पर काममकग और प्रमशिण ववभार् द्वारा इस ववषय पर जारी ककए र्ए अनुिेशों के अनुसार अनुसूची में ननिागररत ऐसी अहगक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, बशते कक वे अपेक्षित अहगक या पात्रता सेवा से आिे से अधिक या िो वषग, जो भी कम हो, उससे कम न हों और उन्होंने अर्ले उच्च ग्रेड (यदि कोई हो) में प्रोन्ननत के मलए अपने कननष्ट्ि व्यक्ततयों सदहत अपनी पररवीिा अवधि सफलतापूवकग पूरी कर ली हो। (8) सतकगता प्रभार् से प्रोन्ननत के मलए ववचार ककए जा रहे व्यक्तत की सतकगता मंजूरी अननवाय ग होर्ी। (9) ववमभन्न श्रेणी के पिों पर प्रोन्ननत के मलए बेंचमाकग वही होर्ा, जो काममकग और प्रमशिण ववभार् द्वारा समय-समय पर ननिागररत ककया जाता है। (10) प्राधिकरण के कमचग ाररयों के संबंि में, काममकग एव ं प्रमशिण ववभार् द्वारा समय-समय पर मुहरबंि मलफाफा प्रकक्रया तथा ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत की समीिा के संबंि में ननिागररत प्राविानों का पालन भी ककया जाएर्ा। (11) प्रोन्ननत के मामल े में ववस्ट्ताररत पैनल काममकग एवं प्रमशिण ववभार् के मौजूिा दिशा-ननिेशों के अनुसार ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत द्वारा तैयार ककया जाएर्ा तथा काममकग एवं प्रमशिण ववभार् के प्रचमलत ननिेशों के अनुसार अनुपूरक ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत के संचालन की प्रकक्रया का भी पालन ककया जाएर्ा। (12) प्रोन्ननत के प्रयोजन के मलए ररक्तत वष ग कैलेंडर वष ग होर्ा तथा प्रोन्ननत के मलए पात्रता ननिागररत करने की ननणागयक नतधथ ररक्तत वष ग की पहली जनवरी होर्ी। (13) ननयुक्तत प्राधिकारी यह सुननक्श्चत करेर्ा कक ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत की बैिक ररक्तत वष ग के प्रारंभ होने से कम से कम िो माह पूव ग आयोक्जत की जाए ताकक आर्ामी ररक्तत वष ग में होने वाली ररक्ततयों के ववरुद्ि प्रोन्ननत करने के मलए अनुमोदित चयन पैनल पहले से उपलब्ि हो सके। (14) प्रोन्ननत की अस्ट्वीकृनत - जब कोई कमगचारी उसे िी र्ई प्रोन्ननत स्ट्वीकार नहीं करना चाहता है, तो वह मलखखत अनुरोि कर सकता है। यदि प्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करने के मलए दिए र्ए कारण ननयुक्तत प्राधिकारी को स्ट्वीकाय ग हैं, तो प्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करने की तारीख स े एक वष ग की अवधि के मलए प्रोन्ननत का कोई नया प्रस्ट्ताव नहीं दिया जाएर्ा। इसके बाि, उच्च ग्रेड में प्रोन्ननत होने पर, ऐसा कमचग ारी पहल े उच्च ग्रेड में प्रोन्नत अपने कननष्ट्िों की तुलना में वररष्ट्िता खो िेर्ा। यदि प्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करने के मलए दिए र्ए कारण ननयुक्तत प्राधिकारी को स्ट्वीकाय ग नहीं हैं, तो वह अधिकारी या कमगचारी की प्रोन्ननत को लार्ू कर सकता है और यदि अधिकारी या कमचग ारी प्रोन्ननत को अस्ट्वीकार करता है, तो आिेश का पालन करने से इंकार करने के मलए उसके खखलाफ अनुशासनात्मक कारगवाई की जा सकती है। 14. तनरहगता (1) कोई व्यक्तत. - (क) क्जसने ऐसे व्यक्तत से क्जसका पनत या पत्नी जीववत है, वववाह ककया है; या (ख) क्जसने अपने पनत या पत्नी के जीववत रहते हुए ककसी व्यक्तत से वववाह ककया है, वह ककसी भी पि या ग्रेड पर ननयुक्तत के मलए पात्र नहीं होर्ा:16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बशते यदि अध्यि को यह स्ट्पष्ट्ट हो कक ऐसा वववाह ऐस े व्यक्तत तथा वववाह के अन्य पिकार को लार्ू स्ट्वीय ववधि के अन्तर्तग अनुज्ञेय है तथा ऐसा करने के मलए अन्य आिार हैं, तो वह ऐसे व्यक्तत को इस उप-ववननयमन के प्रभाव से छूट िे सकता है। (2) प्राधिकरण में ककसी भी पि के मलए ककसी भी आवेिन तब तक ववचार नहीं ककया जाएर्ा, जब तक कक आवेिक भारत का नार्ररक या नेपाल या भूटान का नार्ररक न हो। (3) कोई भी व्यक्तत जो चयन सममनत के ककसी सिस्ट्य या प्राधिकरण के ककसी अन्य अधिकारी को प्रत्यि या अप्रत्यि रूप से प्रभाववत करने का प्रयास करता है या अपनी उम्मीिवारी के संबंि में कोई महत्वपूण ग तथ्य नछपाता है या कोई र्लत कथन या सूचना प्रिान करता है, वह ककसी भी पि या ग्रेड में चयन के मलए अयोग्य घोवषत ककया जा सकेर्ा। 15. वररष्ट्ठता. - (1) ववमभन्न ग्रेडों में सभी पिों के मलए पिवार वररष्ट्िता सूची की पथृ क श्रेणी होर्ी। (2) मलखखत परीिा और/या सािात्कार के आिार पर सीिी भती या प्रोन्ननत द्वारा कमचग ाररयों के चयन के मामले में, उनकी वररष्ट्िता उस क्रम में होर्ी क्जसमें उन्हें चयन सममनत या ववभार्ीय प्रोन्ननत सममनत द्वारा अनुशंमसत ककया जाता है। शेष के मलए नीचे दिया र्या परंतुक (3) लार्ू होर्ा। (3) प्राधिकरण के कमचग ाररयों की वररष्ट्िता, केंद्रीय सरकार (काममकग और प्रमशिण ववभार्) द्वारा समय-समय पर जारी ककए र्ए अनुिेशों और दिशा-ननिेशों के आिार पर ननिागररत की जाएर्ी। (4) प्रत्येक कमचग ारी को संबंधित वररष्ट्िता सूची की एक प्रनत प्रिान की जाएर्ी। (5) प्राधिकरण द्वारा सीिी भती के मामले में, अहगता सूची में समान रैंक वाले उम्मीिवारों की परस्ट्पर वररष्ट्िता जन्म नतधथ के आिार पर ननिागररत की जाएर्ी, ऐसे मामले में पहले पैिा हुआ व्यक्तत वररष्ट्ि होर्ा। यदि ऐसे उम्मीिवारों की जन्म नतधथ समान है, तो परस्ट्पर वररष्ट्िता उनके प्रारंमभक नाम के अंग्रेजी वणमग ाला के पहले अिर के क्रम में ननिागररत की जाएर्ी। (6) जब ककसी कमचग ारी को शाक्स्ट्त अधिरोवपत ककए जाने या अन्यथा ककसी ननम्न पि पर वापस भेजा जाता है, तो वह उस पि की वररष्ट्िता सूची में उन सभी व्यक्ततयों से ऊपर स्ट्थान पाएर्ा, जो उस पि पर वापस भेजे जाने की नतधथ को उस पि पर थे। (7) संबंधित ग्रेड या पिों के कमचग ाररयों से आपवत्तयां आमंबत्रत करने के मलए मसौिा वररष्ट्िता सूची पररचामलत की जाएर्ी। (8) अंनतम रूप दिए जाने के बाि संबंधित वररष्ट्िता सूची की एक प्रनत प्राधिकरण की वेबसाइट पर अननवाय ग रूप स े प्रिमशतग की जाएर्ी। (9) संबंधित वररष्ट्िता सूची में कमचग ाररयों की परस्ट्पर वररष्ट्िता के संबंि में ककसी वववाि की क्स्ट्थनत में अध्यि का ननणगय अंनतम होर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 16. सेवा समाक्प्त या त्यार्पत्र. - (1) प्राधिकरण ऐसे कमचग ारी, जो पररवीिा पर है, उसे मलखखत में एक महीने का नोदटस िेकर या उसके बिले में एक महीने का पाररश्रममक िेकर उसकी सेवा समाप्त कर सकता है। ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा एक महीने के नोदटस की आवश्यकता को छोड़ा जा सकता है। (2) कोई कमचग ारी प्राधिकरण की सेवा से त्यार्पत्र िेने, छोड़ने या सेवा समाप्त करने के अपने ननणगय के बारे में तीन महीने का मलखखत नोदटस िेकर प्राधिकरण की सेवा से त्यार्पत्र िे सकता है, छोड़ सकता है या सेवा समाप्त कर सकता है। ऐस े नोदटस के मलए ननयुक्तत प्राधिकारी की स्ट्वीकृनत की आवश्यकता होर्ी। ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा योग्य मामलों में तीन महीने के नोदटस की आवश्यकता को छोड़ा जा सकता है। 17. तनयंत्रण, आचरण और अनुशासन. - ननयंत्रण, आचरण और अनुशासन के मामले में समय-समय पर संशोधित केंद्रीय मसववल सेवा (आचरण) ननयम, 1964 और केंद्रीय मसववल सेवा (वर्ीकरण, ननयंत्रण और अपील) ननयम, 1965 के प्राविान प्राधिकरण के अधिकाररयों और कमचग ाररयों पर लार्ू होंर्े। बशते कक ननयुक्तत प्राधिकारी, अनुशासननक प्राधिकारी, अपील प्राधिकारी और समीिा प्राधिकारी ननम्नानुसार होंर्े:- ताभिका अधिकाररयों या ननयुक्तत सीसीएस (सीसीए) ननयम, 1965 के अपीलीय समीिा क्र.सं. कमचग ाररयों का प्राधिकारी ननयम 11 में दिए र्ए प्राविान के प्राधिकारी प्राधिकारी ग्रेड या वेतन अनुसार शाक्स्ट्त लर्ाने के मलए स्ट्तर सिम अनुशासननक प्राधिकारी लघ ु शाक्स्ट्त सभी शाक्स्ट्तयां (i) मुख्य अध्यि अध्यि अध्यि अध्यि और प्राधिकरण महाप्रबंिक और पूणकग ामलक समकि वेतन सिस्ट्यों की स्ट्तर वाले कायकग ारी सममनत (ii) महाप्रबंिक और अध्यि सिस्ट्य (प्रशासन अध्यि प्राधिकरण समकि वेतन स्ट्तर वाले (iii) उप महाप्रबंिक, सिस्ट्य मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य अध्यि अध्यि और प्रबंिक और उप (प्रशासन) (प्रशासन और मानव (प्रशासन) पूणकग ामलक प्रबंिक और संसािन) जो कैडर को सिस्ट्यों की समकि वेतन िेखते हैं कायकग ारी स्ट्तर वाले सममनत18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iv) सभी समूह–ख सिस्ट्य मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य अध्यि अध्यि और पि (प्रशासन) (प्रशासन और मानव (प्रशासन) पूणकग ामलक संसािन) जो कैडर को सिस्ट्यों की िेखते हैं या मुख्य कायकग ारी महाप्रबंिक पि के सममनत िेत्रीय अधिकारी (िेत्रीय कायागलयों, पररयोजना कायागन्वयन इकाइयों या साइट कायागलयों में तैनात अधिकाररयों के मलए) (v) सभी समूह-र् सिस्ट्य महाप्रबंिक (प्रशासन) सिस्ट्य अध्यि अध्यि और पि (प्रशासन) या (प्रशासन) पूणकग ामलक िेत्रीय अधिकारी (िेत्रीय सिस्ट्यों की कायागलयों, पररयोजना कायकग ारी कायागन्वयन इकाइयों या सममनत साइट कायागलयों में तैनात अधिकाररयों के मलए) बशते कक प्राधिकरण के ककसी अधिकारी या कमचग ारी के ववरुद्ि अनुशासनात्मक कायवग ाही, उसके अधिववषतग ा की आयु प्राप्त करने के बाि भी, केंद्रीय मसववल सेवा (पेंशन) ननयम, 1972 (समय-समय पर संशोधित) के प्राविानों के अनुसार, जैसा कक प्राधिकरण के अधिकाररयों और कमचग ाररयों पर केवल इस प्रयोजन के मलए लार्ू ककया र्या है या केंद्रीय मसववल सेवा (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली का कायागन्वयन) ननयम, 2021 या केंद्रीय मसववल सेवा (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के अंतर्तग ग्रेच्युटी का भुर्तान) ननयम, 2021 (समय-समय पर संशोधित), जैसा भी मामला हो जारी रहेर्ी या संक्स्ट्थत की जाएर्ी। 18. सेवा का दातयत्व. - प्राधिकरण का कोई कमगचारी या प्राधिकरण द्वारा ननयुतत कोई व्यक्तत प्राधिकरण की आवश्यकता के अनुसार भारत में या बाहर कहीं भी सेवा करने के मलए उत्तरिायी होर्ा। 19. अनुसूची की समीिा. - ववननयमों की अनुसूची की समीिा पांच वष ग में कम से कम एक बार की जाएर्ी, ताकक उन्हें पररवनततग क्स्ट्थनत के अनुरूप लाने के मलए आवश्यक पररवतनग ककए जा सकें, क्जसमें ननम्न और उच्च स्ट्तर के पिों की संख्या में वद्ृ धि या कमी शाममल है। 20. प्रतततनयुक्क्त पद्ितत में छूट. - (1) प्रनतननयुक्तत के मलए, अनुसूची के स्ट्तंभ (11) में ननदिगष्ट्ट ऊपरी आयु सीमा को अध्यि द्वारा मलखखत रूप में िज ग ककए जाने वाले कारणों के साथ, अधिकतम एक वष ग की अवधि के मलए मशधथल ककया जा सकता है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 (2) जहां अनुसूची के स्ट्तंभ (10) में भती की पद्िनत के रूप में प्रनतननयुक्तत ननिागररत की र्ई है और जहां प्रनतननयुक्तत पर ववमशष्ट्ट पिों पर पयागप्त प्रनतकक्रया प्राप्त नहीं होती है, यदि अध्यि की राय है कक ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, तो वह मलखखत रूप में िज ग ककए जाने वाल े कारणों से, पि के मलए वांनछत आवश्यक अनुभव को मशधथल कर सकता है। 21. सिाहकारों या परामशदग ाताओं की तनयुक्क्त. - प्राधिकरण समय-समय पर ककसी भी व्यक्तत को सलाहकार या परामशिग ाता के रूप में ननयुतत कर सकता है, जैसा कक वह आवश्यक समझे, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण में बाह्य व्यावसानयकों (ईपी), श्रेष्ट्ि बाह्य व्यावसानयकों (ईईपी) और युवा व्यावसानयकों (वाईपी) को ननयुतत करने के मलए दिशाननिेशों और प्रकक्रयाओं में ननिागररत ननयमों और शतों पर, क्जसे प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित ककया र्या है, समय-समय पर संशोधित ककया र्या है। बशते कक सलाहकार या परामशिग ाता को प्राधिकरण के कमचग ारी के रूप में नहीं माना जाएर्ा, बक्ल्क उन्हें व्यावसानयक माना जाएर्ा। अध्याय-III सामान्य 22. तनरसन और व्याववृियाँ. - (1) भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण (भती, वररष्ट्िता और प्रोन्ननत) ववननयम, 1996 और भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण, ववत्त संवर् ग [उप महाप्रबंिक (ववत्त और लेखा), प्रबंिक (ववत्त और लेखा), उप प्रबंिक (ववत्त और लेखा), सहायक प्रबंिक (ववत्त और लेखा) और लेखाकार के पिों के मलए] (भती, वररष्ट्िता और प्रोन्ननत) ववननयम, 2021 और इन ववननयमों के प्रारंभ होने से िीक पहले लार्ू इन ववननयमों में प्राविानों के अनुरूप प्राधिकरण के कमचग ाररयों पर लार्ू, कोई भी बाि के ववननयम, संशोिन या आिेश एतद्द्वारा ननरमसत ककए जाते हैं: बशते कक ऐसा ननरसन उतत ववननयमों या आिेशों के वपछले संचालन को प्रभाववत नहीं करेर्ा, जैसा भी मामला हो, या उसके तहत ववधिवत ककया र्या या भुर्ता र्या कुछ भी या उतत ववननयमों या आिेशों के तहत पहले स े अक्जतग या वहन ककए र्ए ककसी भी अधिकार, िानयत्व या िानयत्वों को प्रभाववत नहीं करेर्ा, जैसा भी मामला हो। बशते कक यह और जहां कहीं इन ववननयमों में, ववद्यमान ननयमों में ननिागररत प्रोन्ननत के मलए पात्रता सेवा में वद्ृ धि की जा रही है और इस पररवतनग से ककसी अधिकारी/कमचग ारी या फीडर ग्रेड पि को ननयममत आिार पर िारण करने वाले कुछ व्यक्ततयों पर प्रनतकूल प्रभाव पड़ने की संभावना है, वहां प्रोन्ननत के मलए पात्रता सेवा इन ववननयमों की अधिसूचना की तारीख को ननयममत आिार पर फीडर पि को िारण करने वाले व्यक्ततयों के मलए समान बनी रहेर्ी। 23. अवमशष्ट्ट मामले. - अधिननयम की िारा 35 के अिीन बनाए र्ए ववननयमों या भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण द्वारा जारी ककए र्ए ककसी सामान्य या ववशेष आिेश में ववमशष्ट्ट रूप से शाममल न ककए र्ए ककसी मामले के संबंि में, प्राधिकरण के कमचग ाररयों की सेवा शतें, समय-समय पर केंद्रीय सरकार के कमचग ाररयों पर लार् ू ननयमों या अनुिेशों द्वारा शामसत होंर्ी।20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 24. व्याख्या. - इन ववननयमों के ककसी प्राविान की व्याख्या से संबंधित ककसी भी संिेह के मामले में, मलखखत रूप में िजग कारणों के साथ, प्राधिकरण का ननणयग अंनतम होर्ा। यदि ववननयम में ककसी प्राविान की व्याख्या और अनुसूची के बीच कोई ववरोि है या यदि ये मभन्न हैं, तो ववननयम के तहत प्राविान अमभभावी होर्ा। 25. भशधथि करने की शक्क्त. - जहां प्राधिकरण को यह ववश्वास हो कक उपयुतग त ववननयमों में से ककसी के संचालन से ककसी वर् ग या श्रेणी के व्यक्ततयों को अनुधचत कदिनाई होती है, वह ववननयम की आवश्यकता को ऐसी सीमा तक और ऐसी शतों के अिीन समाप्त या मशधथल कर सकता है, जैसा कक वह ऐसा करना आवश्यक और समीचीन समझे। 26. व्याववृि. - इन ववननयमों में कुछ भी अनुसूधचत जानत (एससी), अनुसूधचत जनजानत (एसटी), अन्य वपछड़ा वर् ग (ओबीसी), भूतपूव ग सैननकों, बेंचमाकग ववकलांर्ता वाल े व्यक्ततयों (पीडब्ल्यूबीडी), आधथगक रूप से कमजोर वर्ों (ईडब्ल्यूएस) से संबंधित उम्मीिवारों, जो कक इस संबंि में केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ककए र्ए ननिेशों के अनुसार एससी, एसटी और ओबीसी और अन्य ववशेष श्रेखणयों के व्यक्ततयों के मलए आरिण की योजना के अंतर्तग शाममल नहीं हैं के मलए प्रिान ककए जाने वाले आरिण, आयु सीमा में छूट और अन्य ररयायतों को प्रभाववत नहीं करेर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 अनुसूची पि का नाम पिों की संख्या वर्ीकरण वेतन मैदरतस चयन पि या सीिी भती के में स्ट्तर र्ैर-चयन पि मलए आय-ु सीमा (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. मुख्य 01 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (योजना एवं अनुसार (रु.144200- सांक्ख्यकी) पररवतनग ीय 218200) सीिी भती के मलए तया सीिी भती के मलए पररवीिा की अवधि, भती की पद्िनत, सीिी भती आवश्यक शैक्षिक अहगता ननिागररत आयु और यदि कोई हो या प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत और अनुभव शैक्षिक अहगताएं प्रोन्ननत द्वारा तथा ववमभन्न ववधियों के मामले में लार्ू होंर्ी द्वारा भरी जाने वाली ररक्ततयों का प्रनतशत (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत द्वारा भती के मामले में, वे ग्रेड क्जनसे यदि ववभार्ीय पररक्स्ट्थनतयां प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत की जाएर्ी प्रोन्ननत क्जनमें संघ लोक सममनत सेवा आयोर् से ववद्यमान है, भती करने के मलए तो उसकी परामश ग ककया संरचना तया है जाएर्ा (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक या समकि पि पर आसीन लार्ू नहीं लार्ू नहीं आंतररक उम्मीिवारों से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो और क्जनके पास ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररंर् में स्ट्नातक की उपाधि या समकि या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से सांक्ख्यकी या अथशग ास्ट्त्र में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या समकि की आवश्यक शैिखणक अहगता हो और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाल े पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो, क्जसमें से अवसंरचना िेत्र की पररयोजनाओं की योजना बनाने में 03 वष ग का अनुभव हो।22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या सघं शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार स े संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त सर्ं िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200-218200 रुपये) या समकि वेतनमान में मूल संवर् ग में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100-215900 रुपये) या समकि वेतनमान में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन साल की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि या समकि। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से साक्ंख्यकी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या समकि। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से अथशग ास्ट्त्र में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या समकि। या भारतीय सांक्ख्यकी सेवा (आईएसएस) या भारतीय आधथकग सेवा (आईईएस) का अधिकारी। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर के मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें से बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं की योजना बनाने में 03 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 स े 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन स े तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मलू ववभार् में सेवाननववृत्त से[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग स े अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 2. मुख्य 01(2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (मानकीकरण, अनुसार (रु.144200- अनुसंिान, पररवतनग ीय 218200) ववकास और र्ुणवत्ता) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक या समकि पि पर लार्ू नहीं लार्ू नहीं आसीन आंतररक उम्मीिवारों से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो और क्जनके पास ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि या समकि की आवश्यक शैिखणक अहगता हो और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर के मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो, क्जसमें से राजमार्ों, सड़कों या पुलों के कायागन्वयन से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र में मानकीकरण, अनुसंिान, ववकास और र्ुणवत्ता में 05 वष ग का अनुभव हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या संघ शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200-218200 रुपये) या समकि वेतनमान में मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हों। या24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100-215900 रुपये) या समकि वेतनमान में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन साल की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वते नमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें स े राजमार्ों या सड़कों या पुलों के कायागन्वयन से संबंधित बुननयािी ढांचे के िेत्र में मानकीकरण, अनुसंिान, ववकास और र्ुणवत्ता में 05 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 3. मुख्य 01 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (सुरिा) अनुसार (रु.144200- पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक या समकि पि पर आसीन लार्ू नहीं लार्ू नहीं आंतररक उम्मीिवारों स,े क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो और आवश्यक शैिखणक अहगता ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि या समकि तथा वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो,क्जसमें स े सड़क सुरिा में न्यनू तम 03 वष ग का अनुभव। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकारी:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200 से 218200 रुपये) या समकि वेतनमान में मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रडे में तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि या समकि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें से सड़क सुरिा में न्यूनतम 03 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। सतं ोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग स े अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग स े अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 4. मुख्य 01 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (ववत्तीय अनुसार (रु.144200- ववश्लेषक) पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) (1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक (ववत्त और लेखा) के पि लार्ू नहीं लार्ू नहीं पर आसीन आंतररक उम्मीिवारों से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो और क्जनके पास मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से अथशग ास्ट्त्र में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या प्रबंिन में स्ट्नातकोत्तर उपाधि (ववत्त एक प्रमुख ववषय के रूप में) या चाटगड ग एकाउंटेंट या लार्त और प्रबंिन लेखाकार की आवश्यक शैिखणक अहगता हो और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो, क्जसमें से अवसंरचना िेत्र में पररयोजनाओं के ववत्तीय ववश्लेषण में कम से कम 05 वष ग का अनुभव हो। (2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकारी:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200 से 218200 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो; और[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से अथगशास्ट्त्र में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या प्रबंिन में स्ट्नातकोत्तर उपाधि (ववत्त मुख्य ववषय के रूप में) या चाटगड ग अकाउंटेंट या लार्त और प्रबंिन लेखाकार और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, बुननयािी ढांचे के िेत्र में पररयोजनाओं के ववत्तीय ववश्लेषण में कम से कम 05 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। सतं ोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग स े अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग स े अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 5. मुख्य 01 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (संवविा प्रबंिन) अनुसार (रु.144200- पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक या समकि पि पर लार्ू नहीं लार्ू नहीं आसीन आंतररक उम्मीिवारों से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो और मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि या समकि या ववधि28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] में स्ट्नातक की उपाधि की आवश्यक शैिखणक अहगता रखते हों और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो, क्जसमें से कम से कम 05 वष ग का अनुभव अवसंरचना पररयोजनाओं के संवविा प्रबंिन में हो, क्जसमें ननयम व शतों पर बातचीत करना, ननयम व शतों का अनुपालन सुननक्श्चत करना और िस्ट्तावेजीकरण शाममल है। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकारी:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200 से 218200 रुपये) या समकि में मूल संवर् ग में सदृश पि पर कायरग त हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में उपाधि। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से ववधि में उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें से कम से कम 05 वष ग का अनुभव अवसंरचना पररयोजनाओं के संवविा प्रबंिन में हो, क्जसमें ननयम और शतों पर बातचीत करना, ननयम और शतों का अनुपालन सुननक्श्चत करना और िस्ट्तावेजीकरण शाममल है। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 6. मुख्य 01* (2024) समूह–क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (उपयोधर्ता अनुसार (रु.144200- मशक््टंर्) पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकारी:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 में (144200 से 218200 रुपये) या समकि, मूल कैडर में सदृश पि पर कायरग त हों या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन साल की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से इलेक्तरकल इंजीननयररर्ं या इलेक्तरकल और इलेतरॉननतस इंजीननयररंर् में उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 साल की ननयममत सेवा, क्जसमें स े सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों के या राज्य ववद्युत उपयोधर्ताओं30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] में उप–स्ट्टेशनों और ववद्युत लाइनों को बबछाने, संचालन और रखरखाव में 10 साल का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग स े अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। * - पि को अस्ट्थायी रूप से मुख्य महाप्रबंिक (तकनीकी) को हस्ट्तांतररत ककया जाता है। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 7.मुख्य 26 (2024) समूह–क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (तकनीकी) अनुसार (रु.144200- पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 18 पि - प्रोन्ननत या खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से अन्य सरकारी संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 08 पि - सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सीईएस) {सड़क} के मुख्य अमभयंताओं से प्रनतननयुक्तत द्वारा, क्जसके मलए खोज-सह-चयन सममनत की प्रकक्रया समाप्त कर िी जाएर्ी। नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा समायोक्जत कर सकता है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक (तकनीकी) के पि पर लार्ू नहीं तीन वष ग की अवधि के मलए ननयममत सेवा और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा सदहत,आंतररक उम्मीिवारों से। प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या संघ शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकारी:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200 से 218200 रुपये) या समकि में मूल संवर् ग में सदृश पि पर हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रडे में तीन साल की ननयममत सेवा की हो। और (ii) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि, वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100- 177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाल े पि पर 17 साल की ननयममत सेवा के साथ; क्जसमें से राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में 10 साल का अनुभव हो। वांछनीय:-सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 3) प्रनतननयुक्तत द्वारा: राज्य लोक ननमागण ववभार्ों के अधिकाररयों से (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) ननयममत आिार पर मख्ु य अमभयंता के पि पर कायरग त अधिकारी या कम से कम 03 वषों तक ननयममत आिार पर अिीिक अमभयंता के रूप में काय ग ककया हो। और (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो। और32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iv) उपरोतत (iii) में से, अधिकारी को राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में कम से कम 10 वष ग का अनुभव होना चादहए। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। सतं ोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवधि 31.12.2026 तक अधिकतम 10 वष ग होर्ी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवधि अधिकतम 07 वषग होर्ी। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग स े अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े पहले आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक िो वष ग स े अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 8. महाप्रबंिक 150 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं (तकनीकी) कायभग ार के में स्ट्तर-13 अनुसार (रु.123100- पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं i) प्रोन्ननत: 90 पि, क्जसके न होने पर अन्य संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) प्रनतननयुक्तत: 20 पि {सड़क पररवहन और[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 राजमार् ग मंत्रालय के सीईएस (सड़क) के अधिकारी}, क्जसके न होने पर अन्य सरकारी संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (iii) प्रनतननयुक्तत: 40 पि अन्य सरकारी संर्िनों से नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि पर उप महाप्रबंिक (तकनीकी) होंर्े, क्जन्होंने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) में उस पि पर पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100-215900 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत आिार पर सदृश पि पर हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में 10 वष ग की ननयममत सेवा की हो। और शैिखणक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100 से 177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर में ननयममत आिार पर 14 वष ग की सेवा; क्जसमें स े राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित अवसंरचना िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में 09 वष ग का अनुभव हो।34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] वांछनीय:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 3) प्रनतननयुक्तत द्वारा:राज्य लोक ननमागण ववभार्ों के अधिकाररयों से (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) ननयममत आिार पर अिीिक अमभयंता के पि पर कायरग त अधिकारी या कम स े कम 10 वषों तक ननयममत आिार पर कायकग ारी अमभयंता के रूप में काम ककया हो। और (iii) अधिकारी ने सहायक अमभयंता या सहायक कायकग ारी अमभयंता या उप-मंडल अमभयंता और उससे उच्च स्ट्तर पर 14 साल की ननयममत सेवा पूरी की हो। और (iv) उपरोतत (iii) में से, अधिकारी को राजमार्ों या सड़कों या पुलों स े संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में कम से कम 09 वष ग का अनुभव होना चादहए। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 4) प्रनतननयक्ु तत द्वारा:केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़कें), सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अधिकाररयों से (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-13 (रु.123100-215900) में ननयममत आिार पर अिीिक अमभयंता के पि पर कायरग त अधिकारी। या (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (56100-177500 रुपये) और उससे उच्च में ननयुक्तत के बाि से 13 वष ग की ननयममत सेवा वाले अधिकारी, क्जसमें से वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (67700-208700 रुपये) या उससे उच्च में कायकग ारी अमभयंता के पि पर 05 वष ग की ननयममत सेवा की हो। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवधि 31.12.2026 तक अधिकतम 10 वष ग होर्ी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजमार्ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररंर् सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवधि अधिकतम 07 वष ग होर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहल े आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अध्यि लार्ू नहीं (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 9. उप 300 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-12 (तकनीकी) अनुसार (रु.78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) प्रोन्ननत: 124 पि, ऐसा न होने पर अन्य संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) प्रनतननयुक्तत: 39 पि {सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के सीईएस (सड़क) के अधिकारी}, ऐसा न होने पर अन्य सरकारी संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (iii)प्रनतननयुक्तत: 137 पि अन्य सरकारी संर्िनों से नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि, भाराराप्रा के प्रबंिक (तकनीकी) होंर्े, क्जन्होंने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये)में उस पि पर पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत आिार पर सदृश पि पर हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में 10 वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में छह साल का अनुभव। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 3) प्रनतननयुक्तत द्वारा: राज्य लोक ननमागण ववभार्ों के अधिकाररयों से (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) अधिकारी जो ननयममत आिार पर 05 वष ग की अवधि के मलए कायकग ारी अमभयंता के पि पर हैं या ननयममत आिार पर सहायक अमभयंता या सहायक कायकग ारी अमभयंता या उप-मंडल अमभयंता और उससे उच्च स्ट्तर पर कम से कम 10 साल काम ककया हो। और (iii) उपरोतत (ii) में से, अधिकारी के पास राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में कम से कम 06 वष ग का अनुभव होना चादहए। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 4)प्रनतननयुक्तत द्वारा: सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क), अधिकाररयों से (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 और (ii) ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) में कायकग ारी अमभयंता के पि पर कायरग त अधिकारी। या (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (56100-177500 रुपये) और उससे उच्च में ननयुक्तत के बाि से 08 वष ग की ननयममत सेवा वाले अधिकारी, क्जसमें से वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (67700-208700 रुपये) या उससे उच्च में कायकग ारी अमभयंता के पि पर 03 वष ग की ननयममत सेवा की हो। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवधि 31.12.2026 तक अधिकतम 10 वष ग होर्ी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजमार्ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररंर् सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवधि अधिकतम 07 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 10. प्रबंिक 297 समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं (तकनीकी) (2024) कायभग ार में स्ट्तर-11 के अनुसार (रु.67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) प्रोन्ननत: 160 पि, क्जसके न होने पर अन्य संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा।38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) प्रनतननयुक्तत: 83 पि {सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के सीईएस (सड़क) के अधिकारी}, क्जसके न होने पर अन्य सरकारी संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (iii) प्रनतननयुक्तत: 54 पि अन्य सरकारी संर्िनों से नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि,भाराराप्रा के उप प्रबंिक (तकनीकी) होंर्े, क्जन्होंने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) में उस पि पर पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) मूल कैडर या ववभार् में वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700 से 208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600 से 151100 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में आि साल की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में तीन साल का अनुभव।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 3) प्रनतननयुक्तत द्वारा:राज्य लोक ननमागण ववभार्ों के अधिकाररयों से (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररंर् में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) अधिकारी ने कम से कम 05 साल तक सहायक अमभयंता या सहायक कायकग ारी अमभयंता या उप-मंडल अमभयंता और उससे उच्च स्ट्तर पर ननयममत आिार पर काम ककया हो। और (iii) उपरोतत (ii) में से, अधिकारी के पास राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में कम से कम 02 वष ग का अनुभव होना चादहए। वांछनीय अनुभव: सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। 4) प्रनतननयुक्तत द्वारा: सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क), अधिकाररयों से: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (56100-177500 रुपये) में ननयममत आिार पर सहायक कायकग ारी अमभयंता के पि पर कायरग त अधिकारी। वांछनीय अनुभव:- सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवधि 31.12.2026 तक अधिकतम 10 वष ग होर्ी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजमार्ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररंर् सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवधि अधिकतम 07 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उप महाप्रबंिक सिस्ट्य40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 11. उप प्रबंिक 297 समूह-क वेतन मैदरतस चयन 30 वष ग से (तकनीकी) (2024) कायभग ार में स्ट्तर-10 अधिक नहीं के अनुसार (रु.56100- पररवतनग ीय 177500) (7) (8) (9) (10) आवश्यक शैक्षिक अहगता: लार्ू नहीं सीिी भती के मलए िो वष ग (i) प्रनतननयुक्तत: 12 पि ककसी मान्यता प्राप्त {सड़क पररवहन और ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान राजमार् ग मंत्रालय के से मसववल इंजीननयररर्ं में सीईएस (सड़क) के स्ट्नातक की उपाधि। अधिकारी}, क्जसके न होने पर अन्य सरकारी संर्िनों से प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) सीिी भती: 285 पि, ननम्नमलखखत के आिार पर: (क) मसववल इंजीननयररर्ं में वैि ग्रेजुएट एप्टीट्यूड टेस्ट्ट इन इंजीननयररर्ं (र्ेट) स्ट्कोर। या (ख) यूपीएससी की इंजीननयररर्ं सेवा परीिा सािात्कार के मलए उपक्स्ट्थत उम्मीिवारों स।े या (र्) ककसी अन्य भती एजेंसी के माध्यम से। अध्यि आवश्यकता के अनुसार उपरोतत तीन ववकल्पों में से ककसी एक से भती प्रकक्रया तय कर सकते हैं। और कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 आवश्यक शैिखणक अहगता वाले उम्मीिवारों से नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा समायोक्जत कर सकता है। (11) (12) (13) 1) प्रनतननयुक्तत द्वारा: सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों में से जो ननयममत आिार पर सहायक कायकग ारी अमभयंता (मसववल) के पि पर हों। या 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) मूल संवर् ग या ववभार् में वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47,600-1,51,100 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उस ग्रेड में चार वष ग की ननयममत सेवा की हो। या (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (44,900-1,42,400 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच साल की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) राजमार्ों या सड़कों या पुलों से संबंधित बुननयािी ढांचा िेत्र की पररयोजनाओं के कायागन्वयन में िो साल का अनुभव। वांछनीय अनुभव: सावजग ननक ननजी भार्ीिारी (पीपीपी) पररयोजनाओं के संचालन का अनुभव रखने वाले अधिकाररयों को वरीयता िी जाएर्ी।42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। बशते कक सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत की अवधि 31.12.2026 तक अधिकतम 10 वष ग होर्ी। इसके बाि, सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के केंद्रीय इंजीननयररर्ं सेवा (सड़क) के अधिकाररयों के मलए प्रनतननयुक्तत अवधि अधिकतम 07 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 12. मुख्य 02 (2024) समूह-क वेतन चयन लार्ू महाप्रबंिक कायभग ार के मैदरतस में नहीं (ववत्त एवं लेखा) अनुसार स्ट्तर-14 पररवतनग ीय (रु.144200- 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक (ववत्त एवं लेखा) के पि पर कायरग त लार्ू नहीं लार्ू नहीं आंतररक उम्मीिवारों में से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की अवधि के मलए ननयममत सेवा की हो तथा वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की हो। (2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200-218200 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हो। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रडे में तीन साल की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) चाटगड ग अकाउंटेंट; या लार्त और प्रबंिन लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंिन (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर उपाधि। या केंद्र सरकार या राज्य सरकार के ककसी संर्दित समूह-‘क’ ववत्त या लेखा सेवा का सिस्ट्य। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 साल की ननयममत सेवा; क्जसमें से ककसी प्रनतक्ष्ट्ित संर्िन में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीिा या संवविा प्रबंिन या ननधि प्रबंिन या संववतरण में 10 साल का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग स े अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 13. महाप्रबंिक 05 (2024) समूह–क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं (ववत्त एवं लेखा) कायभग ार के में स्ट्तर-13 अनुसार (रु.123100- पररवतनग ीय 215900)44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) प्रोन्ननत – 80%, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) प्रनतननयुक्तत – 20% नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि,भाराराप्रा के उप महाप्रबंिक (ववत्त एव ं लेखा) होंर्े, क्जन्होंने उस पि पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत आिार पर सदृश पि पर हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में 10 वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) चाटगड ग अकाउंटेंट; या लार्त और प्रबंिन लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंिन (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर। या केंद्र सरकार या राज्य सरकार के ककसी संर्दित समूह-‘क’ ववत्त या लेखा सेवा का सिस्ट्य। और[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100 से 177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि से 14 वष ग की सेवा; क्जसमें से ककसी प्रनतक्ष्ट्ित संर्िन में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीिा या संवविा प्रबंिन या ननधि प्रबंिन या संववतरण में 09 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अध्यि लार्ू नहीं (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 14. उप 16 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-12 (ववत्त एवं लेखा) अनुसार (रु.78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) प्रोन्ननत – 80%, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) प्रनतननयुक्तत – 20% नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है।46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि,भाराराप्रा के प्रबंिक (ववत्त और लेखा) होर्ा,क्जन्होने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) में उस पि पर पांच साल की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच साल की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में 10 वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) चाटगड ग अकाउंटेंट; या लार्त और प्रबंिन लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंिन (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर। या केंद्र सरकार या राज्य सरकार की ककसी संर्दित ववत्त या लखे ा सेवा का सिस्ट्य। और (ii) ककसी प्रनतक्ष्ट्ित संर्िन में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीिा या संवविा प्रबंिन या ननधि प्रबंिन या संववतरण में छह वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत सिस्ट्य अध्यि ल ार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 (1) (2) (3) (4) (5) (6) 15. प्रबंिक 35 समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं (ववत्त एवं लेखा) (2024) कायभग ार में स्ट्तर-11 के अनुसार (रु.67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) प्रोन्ननत – 80%, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) प्रनतननयुक्तत – 20% नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि, भाराराप्रा के उप प्रबंिक (ववत्त और लेखा) होंर्े,क्जसने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) में उसी पि पर पांच साल की ननयममत सेवा की हो। नोट-I: मौजूिा पििाररयों द्वारा लेखा अधिकारी के पि पर सीिी भती के आिार पर उनके ननयममतीकरण या ननयुक्तत की तारीख से प्रिान की र्ई सेवा उनकी ननयुक्तत की तारीख से उप प्रबंिक (ववत्त और लेखा) के पि पर प्रनतपादित मानी जाएर्ी। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर हो या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच साल की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600-151100 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में आि साल की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) चाटगड ग अकाउंटेंट; या लार्त और प्रबंिन लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंिन (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर उपाधि।48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] या केंद्र या राज्य सरकार की ककसी संर्दित ववत्त या लेखा सेवा का सिस्ट्य। और (ii) प्रनतक्ष्ट्ित संर्िन में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीिा या संवविा प्रबिं न या ननधि प्रबंिन या संववतरण में चार साल का अनुभव। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी सिस्ट्य द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी सिस्ट्य द्वारा नाममत उप महाप्रबंिक सिस्ट्य पि का नाम पिों की संख्या वर्ीकरण वेतन मैदरतस चयन पि या सीिी भती के में स्ट्तर र्ैर-चयन पि मलए आय-ु सीमा (1) (2) (3) (4) (5) (6) 16. उप प्रबंिक 70 समूह-क वेतन मैदरतस चयन 30 वष ग से (ववत्त और (2024) कायभग ार में स्ट्तर-10 अधिक नहीं लेखा) के अनुसार (रु.56100- पररवतनग ीय 177500) (7) (8) (9) (10) आवश्यक अहगताएं:- लार्ू नहीं सीिी भती के (i) प्रोन्ननत – 50%, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत चाटगड ग अकाउंटेंट (सीए); मलए िो वष ग द्वारा। या तथा प्रोन्ननत के (ii) सीिी भती – 50%, क्जसके न होने पर लार्त और प्रबंिन मलए एक वष ग प्रनतननयुक्तत द्वारा। लेखाकार (सीएमए); पिों को सीिी भती के माध्यम से नीचे दिए या अनुसार भरा जाएर्ा:- ककसी मान्यता प्राप्त (क) 30% चाटगड ग अकाउंटेंट या लार्त और प्रबंिन ववश्वववद्यालय या लेखाकार; संस्ट्थान से ननयममत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 पाठ्यक्रम के माध्यम से (सीएमए) की आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले व्यवसाय प्रबिन (ववत्त) में उम्मीिवारों से, जैसा कक कॉलम 7 में िशागया र्या स्ट्नातकोत्तर उपाधि है। {एमबीए (ववत्त)}। तथा (ख) 20% एमबीए (ववत्त) की आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से, जैसा कक कॉलम 7 में िशागया र्या है। नोट-1:- ननयुक्तत प्राधिकारी संर्िन की आवश्यकताओं और अपेिा के अनुसार सीिी भती के अंतर्तग प्रनतशत में पररवतनग कर सकता है। उपरोतत (क) और (ख) के प्राविान केवल भववष्ट्य की ररक्ततयों के मलए लार्ू होंर्े। समान वररष्ट्िता के साथ समान कैडर होर्ा, क्जसका ननणगय समान परीिा के आिार पर ककया जाएर्ा। परीिा के तौर- तरीके समय-समय पर ननयुक्तत प्राधिकारी के अनुमोिन से भती एजेंसी के परामश ग से तय ककए जाएंर्े। भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत की जाने वाली परीिा के आिार पर सीिी भती के मलए। या अध्यि द्वारा तय की र्ई भती एजेंसी के माध्यम से। तथा कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों में से नोट-2: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा में वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600-151100 रुपये) में सहायक प्रबंिक (ववत्त एव ं लेखा) का पि िारण करने वाले भाराराप्रा के उम्मीिवारों में से, क्जन्होंने उस पि पर चार वष ग की ननयममत सेवा की हो। नोट-I: मौजूिा पिाधिकाररयों द्वारा कननष्ट्ि लेखा अधिकारी के पि पर सीिी भती के आिार पर उनके ननयममतीकरण या ननयुक्तत की नतधथ से प्रिान की र्ई सेवा उनकी ननयुक्तत की नतधथ से सहायक प्रबंिक (ववत्त एवं लेखा) के पि पर प्रनतपादित मानी जाएर्ी।50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 9 (53100-167800 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में िो साल की ननयममत सेवा की हो। या (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600-151100 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में चार साल की ननयममत सेवा की हो । और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) चाटगड ग अकाउंटेंट; या लार्त और प्रबंिन लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंिन (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर उपाधि। या केंद्र या राज्य सरकार की ककसी संर्दित ववत्त या लेखा सेवा का सिस्ट्य। और (ii) प्रनतक्ष्ट्ित संर्िन में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीिा या संवविा प्रबंिन या ननधि प्रबंिन या संववतरण में तीन साल का अनुभव। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 17. सहायक 100 समूह-ख वेतन मैदरतस सीममत लार्ू नहीं प्रबंिक (ववत्त (2024) कायभग ार में स्ट्तर-8 ववभार्ीय एवं लेखा) के अनुसार (रु.47600- प्रनतयोर्ी परीिा पररवतनग ीय 151100)* के माध्यम से चयन और वररष्ट्िता के[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 माध्यम से र्ैर- चयन * - ननयममत सेवा के चार वष ग पूरे होने पर स्ट्तर-9 (रु.53100-167800) (7) (8) (9) (10) लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत के मलए एक वष ग प्रोन्ननत, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत द्वारा (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: (i) चयन द्वारा: सीममत ववभार्ीय प्रनतयोर्ी परीिा के माध्यम से: 90% कोटा: (बाहरी एजेंसी या आईसीएआई या आईसीएमएआई के माध्यम स े आयोक्जत) भाराराप्रा के लेखाकारों से, क्जन्होंने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 5 (29200-92300 रुपये) में उसी पि पर पांच साल की ननयममत सेवा की हो; या (ii) वररष्ट्िता द्वारा: 10% कोटा: भाराराप्रा के लेखाकारों स,े क्जन्होंने वेतन मैदरतस के स्ट्तर 5 (29200-92300 रुपये) में उसी पि पर बारह साल की ननयममत सेवा की हो। नोट-1: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा समायोक्जत कर सकता है। नोट-2: मौजूिा पििाररयों द्वारा लेखाकार के पि पर सीिी भती के आिार पर उनके ननयममतीकरण या ननयुक्तत की नतधथ से प्रिान की र्ई सेवा, उनकी ननयुक्तत की नतधथ से लेखाकार के पि पर प्रनतपादित मानी जाएर्ी। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर-8 (47600-151100 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (44900-142400 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में िो वष ग की ननयममत सेवा की हो। या (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (35400-112400 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) चाटगड ग अकाउंटेंट; या लार्त और प्रबंिन लेखाकार; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से व्यवसाय प्रबंिन (ववत्त) में स्ट्नातकोत्तर या केंद्र या राज्य सरकार की ककसी संर्दित ववत्त या लेखा सेवा का सिस्ट्य। और52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) ककसी प्रनतक्ष्ट्ित संर्िन में ववत्तीय लेखांकन या बजट या आंतररक लेखा परीिा या संवविा प्रबंिन या ननधि प्रबंिन या संववतरण में तीन वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत अधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (प्रशासन) या उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत अधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का सिस्ट्य समूह-क अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) 18. लेखाकार 88 (2024) समूह-र् वेतन मैदरतस चयन 30 वष ग से कायभग ार के में स्ट्तर-5 अधिक नहीं अनुसार (रु.29200- पररवतनग ीय 92300) (7) (8) (9) (10) आवश्यक शैिखणक अहगता:- लार्ू नहीं सीिी भती 100% सीिी भती से,भाराराप्रा द्वारा (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या के मलए िो आयोक्जत परीिा के आिार पर संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि; और वष ग या (ii) चाटगड ग अकाउंटेंट (सीए) में इंटरमीडडएट; अध्यि द्वारा तय भती एजेंसी के या माध्यम से लार्त और प्रबंिन लेखाकार (सीएमए) में और इंटरमीडडएट। कॉलम 6 और 7 में ननिागररत आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता वाल े उम्मीिवारों स े (11) (12) (13) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 नोट: मौजूिा पििाररयों द्वारा लेखाकार के पि पर सीिी भती के आिार पर उनके ननयममतीकरण या ननयुक्तत की नतधथ से प्रिान की र्ई सेवा, उनकी ननयुक्तत की नतधथ से लेखाकार के पि पर प्रनतपादित मानी जाएर्ी। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 19. मुख्य 02 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-14 (प्रशासन एवं अनुसार (रु.144200- मानव संसािन) पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा में महाप्रबंिक (प्रशासन) के पि पर लार्ू नहीं लार्ू नहीं तीन वष ग की अवधि के मलए ननयममत सेवा और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु.56100-177500) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा वाले आंतररक उम्मीिवारों से। (2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या संघ शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (144200-218200 रुपये) या समकि में मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में तीन साल की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि।54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा; क्जसमें से प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसािन या काममकग प्रबंिन में 10 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहल,े आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) 20. महाप्रबंिक 06 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं (प्रशासन) कायभग ार के में स्ट्तर-13 अनुसार (रु.123100- पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 80% प्रोन्ननत द्वारा, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत से (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा। नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि, भाराराप्रा के उप महाप्रबंिक (प्रशासन) होंर्े, क्जन्होंने उसी पि पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (123100 से 215900 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हो। या (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में 10 वष ग की ननयममत सेवा हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100 से 177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर में ननयममत आिार पर 14 वष ग की सेवा; क्जसमें से प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसािन या काममकग प्रबंिन में 09 वष ग का अनुभव हो। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अध्यि लार्ू नहीं (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 21. उप 14 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक कायभग ार के में स्ट्तर-12 (प्रशासन) अनुसार (रु.78800- पररवतनग ीय 209200)56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 80% प्रोन्ननत द्वारा, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत से (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि, भाराराप्रा के प्रबंिक (प्रशासन) होंर्े, क्जन्होंने उस पि पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (78800-209200 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत सेवा के साथ सदृश पि पर कायरग त हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। ऐसा न होने पर (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में 10 वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसािन या काममकग प्रबंिन में छह वष ग का अनुभव। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57 (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 22. प्रबंिक 18 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं (प्रशासन) कायभग ार के में स्ट्तर-11 अनुसार (रु.67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 80% प्रोन्ननत द्वारा, क्जसके न होने पर प्रनतननयुक्तत से (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की आवश्यकताओं पर ववचार करते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर पि,भाराराप्रा के सहायक प्रबंिक (प्रशासन) होर्,े क्जसन े उस पि पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600-151100 रुपये) में आि वष ग की ननयममत सेवा की हो। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान सस्ट्ं थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से:- (i) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) या समकि में मूल कैडर में ननयममत आिार पर सदृश पि पर कायरग त हो। या (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में पांच वष ग की ननयममत सेवा की हो। या (iii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (47600-151100 रुपये) या समकि में ननयममत आिार पर ननयुक्तत के बाि उसी ग्रेड में आि वष ग की ननयममत सेवा की हो। और आवश्यक अहगता और अनुभव:58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसािन या काममकग प्रबंिन में चार वष ग का अनुभव। नोट: प्रनतननयुक्तत की अवधि, क्जसमें उसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि शाममल है,जो सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। अध्यि के अनुमोिन से प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक ननक्श्चत की जा सकती है। प्रनतननयुक्तत की अवधि को सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के सधचव के अनुमोिन से 6िे वष ग के मलए तथा सड़क पररवहन एवं राजमार् ग मंत्रालय के माननीय मंत्री के अनुमोिन स े 7वें वष ग के मलए बढाया जा सकता है, बशते कक काय ग ननष्ट्पािन संतोषजनक हो। प्रनतननयुक्तत द्वारा ननयुक्तत के मलए अधिकतम आय-ु सीमा छप्पन वष ग से अधिक न हो। उम्मीिवारों की मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त करने की अंनतम नतधथ तक, िो वष ग से अधिक की सेवा शेष होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उप महाप्रबंिक सिस्ट्य पि की संख्या वर्ीकरण वेतन मैदरतस तया चयन पि सीिी भती के मलए पि का नाम में स्ट्तर है या र्ैर-चयन आयुसीमा पि 1 2 3 4 5 6 23. सहायक 12 (2024) समूह-ख वेतन मैदरतस चयन अधिकतम 30 वष ग प्रबंिक (प्रशासन) कायभग ार के में स्ट्तर-8 अनुसार (रु.47600- पररवतनग ीय 151100)* *- 04 वष ग की ननयममत सेवा पूण ग होने पर स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500)। सीिी भती के मलए आवश्यक शैक्षिक तया सीिी भती के मलए पररवीिा भती की ववधि, सीिी भती द्वारा अहगताएाँ और अनुभव ननिागररत आयु और की अवधि, या प्रोन्ननत द्वारा या शैक्षिक अहगताएाँ प्रोन्नत यदि कोई प्रनतननयुक्तत द्वारा और ववमभन्न व्यक्ततयों के मामले में हो तरीकों से भरी जाने वाली लार्ू होंर्ी ररक्ततयों का प्रनतशत 1 2 3 4 (i) ककसी मान्यता प्राप्त लार्ू नहीं प्रोन्नत के (i) 30% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े स्ट्नातक मलए एक प्रनतननयुक्तत द्वारा। की उपाधि। वष ग (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा। और (iii) 50% सीिी भती द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59 ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मानव संसािन प्रबंिन भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा में ववशेषज्ञता के साथ बबजनेस के आिार पर सीिी भती। एडममननस्ट्रेशन में स्ट्नातकोत्तर उपाधि; या या अध्यि के ननणगयानुसार भती ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय एजेंसी के माध्यम से। या संस्ट्थान से मानव संसािन प्रबंिन और में ववशेषज्ञता के साथ बबजनेस कॉलम (6) और (7) में ननिागररत एडममननस्ट्रेशन या बबजनेस मैनेजमेंट आयु और आवश्यक शैिखणक में स्ट्नातकोत्तर डडप्लोमा; अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से या नोट: ररक्ततयों के आिार पर ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय ननयुक्तत प्राधिकारी प्रोन्ननत के या संस्ट्थान से मानव संसािन प्रबंिन मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता या लोक प्रशासन में स्ट्नातकोत्तर और संर्िन की जरूरतों को ध्यान उपाधि। में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत द्वारा भती के मामले में व े ग्रेड क्जनसे प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत की जानी है (11) 4) प्रोन्ननत द्वारा: (i) ननयममत आिार पर ननजी सधचव (ii) 05 वष ग की ननयममत सेवा वाले ननजी सहायक; या (iii) उस पि पर 08 वष ग की ननयममत सेवा के साथ केयरटेकर और स्ट्टोर कीपर या वररष्ट्ि ररसेप्शननस्ट्ट; या (iv) उस पि पर 12 वष ग की ननयममत सेवा वाले ररसेप्शननस्ट्ट के पि पर कायरग त भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण के उम्मीिवारों में से बाहरी एजेंसी के माध्यम से आयोक्जत मलखखत परीिा और सािात्कार के आिार पर चयन के माध्यम से; या 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सावं वधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151100 या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समकि में िो वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400-112400) या समकि में छह वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि। या60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े मानव संसािन प्रबंिन में ववशेषज्ञता के साथ बबजनेस एडममननस्ट्रेशन में स्ट्नातकोत्तर उपाधि; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े मानव संसािन प्रबंिन में ववशेषज्ञता के साथ बबजनेस एडममननस्ट्रेशन या बबजनेस मैनेजमेंट में स्ट्नातकोत्तर डडप्लोमा; या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से मानव संसािन प्रबंिन या लोक प्रशासन में स्ट्नातकोत्तर उपाधि। और (ii) प्रशासन या स्ट्थापना या मानव संसािन या काममकग प्रबंिन में तीन वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या सिस्ट्य एक उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) 24. वररष्ट्ि प्रिान 04 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं ननजी सधचव कायभग ार के में स्ट्तर-12 अनुसार (रु.78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं 100% प्रोन्ननत द्वारा (11) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (67700-208700 रुपये) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ प्रिान ननजी सधचव का पि फीडर कैडर पि होर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 61 (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन और मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 25. प्रिान ननजी 28 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस चयन लार्ू नहीं सधचव कायभग ार के में स्ट्तर-11 अनुसार (रु. 67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए 100% प्रोन्ननत द्वारा एक वष ग (11) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151100) में आि वष ग की ननयममत सेवा के साथ ननजी सधचव का पि फीडर कैडर पि होर्ा। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 26. ननजी सधचव 56 (2024) समूह-ख वेतन मैदरतस में स्ट्तर-8 र्ैर-चयन लार्ू नहीं कायभग ार के (रु.47600-151100) अनुसार पररवतनग ीय *- 04 वष ग की ननयममत सेवा पूण ग होने पर स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500)। (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं 100% प्रोन्ननत द्वारा अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (44900-142400 रुपये) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ भाराराप्रा के ननजी सहायक का पि फीडर कैडर पि होर्ा।62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सावं वधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर स्ट्तर-8 (रु.47600-151100) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर-7 (रु.44900-142400) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) शॉटगहैंड (अंग्रेजी या दहिं ी) में 100 शब्ि प्रनत ममनट की र्नत से 05 ममनट का श्रतु लेख और प्रनतलेखन समय (केवल कंप्यूटर पर) अंग्रेजी के मलए 40 ममनट और दहिं ी और कंप्यूटर ििता के मलए 55 ममनट होर्ा। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) 27. वैयक्ततक 170 (2024) समूह-ख वेतन मैदरतस में एलडीसीई और लार्ू नहीं सहायक कायभग ार के स्ट्तर-7 प्रनतननयुक्तत के मलए अनुसार (रु. 44900- चयन। पररवतनग ीय 142400) वररष्ट्िता हेतु र्ैर-चयन। सीिी भती के मलए तया सीिी भती के मलए पररवीिा की भती की ववधि, सीिी भती द्वारा या आवश्यक शैक्षिक ननिागररत आयु और अवधि, प्रोन्ननत द्वारा या प्रनतननयुक्तत द्वारा और अहगताएाँ और अनुभव शैक्षिक अहगताएाँ प्रोन्नत यदि कोई हो ववमभन्न तरीकों से भरी जाने वाली ररक्ततयों व्यक्ततयों के मामले में का प्रनतशत लार्ू होंर्ी (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए 100% प्रोन्ननत द्वारा अन्यथा प्रनतननयुक्तत एक वष ग द्वारा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 63 प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत द्वारा भती के मामले में व े ग्रेड क्जनसे प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत की जानी है (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: सीममत ववभार्ीय प्रनतयोर्ी परीिा: 90% कोटा: आशुमलवपक पि पर 05 वष ग की ननयममत सेवा और शॉटगहैंड (अंग्रेजी या दहिं ी) में 100 शब्ि प्रनत ममनट की न्यूनतम र्नत रखने वाले भाराराप्रा के आशुमलवपकों का ककसी बाहरी एजेंसी द्वारा आयोक्जत की जाने वाली 05 ममनट के श्रुतलेख और अंग्रेजी के मलए 40 शब्ि प्रनत ममनट और दहिं ी और कंप्यूटर ििता के मलए 55 ममनट कंप्यूटर पर प्रनतलेखन समय द्वारा मूल्यांकन ककया जाएर्ा। या कुशल कामकाज के मलए आवश्यक कौशल का परीिण करने के मलए ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा तय की र्ई कोई अन्य परीिा। (ii) वररष्ट्िता: 10% कोटा: उस पि पर 08 वष ग की ननयममत सेवा वाले भाराराप्रा के आशमुलवपकों में से। दटप्पणी-1: ररक्ततयों के आिार पर ननयुक्तत प्राधिकारी प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर-7 (रु.44900-142400) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर-4 (रु.25500-81100) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव: (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) शॉटगहैंड (अंग्रेजी या दहिं ी) में 100 शब्ि प्रनत ममनट की र्नत से 05 ममनट का श्रतु लेख और प्रनतलेखन समय (केवल कंप्यूटर पर) अंग्रेजी और कंप्यूटर ििता के मलए 40 ममनट और दहिं ी और कंप्यूटर ििता के मलए 55 ममनट होर्ा। दटप्पणी-2 : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए।64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या उप सिस्ट्य महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) 28. आशुमलवपक 82 (2024) समूह-र् वेतन मैदरतस में चयन। 28 वष ग से कायभग ार के स्ट्तर-4 (रु.25500- अधिक अनुसार 81100) नहीं। पररवतनग ीय (7) (8) (9) (10) आवश्यक शैिखणक अहगता: लार्ू नहीं सीिी भती के 100% सीिी भती द्वारा मलए िो वष ग (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा संस्ट्थान से स्ट्नातक की उपाधि के आिार पर सीिी भती। और या (ii) शॉटगहैंड (अंग्रेजी या दहिं ी) में 80 शब्ि प्रनत अध्यि के ननणयग ानुसार भती ममनट की र्नत से 05 ममनट का श्रुतलेख और एजेंसी के माध्यम से। प्रनतलेखन समय (केवल कंप्यूटर पर) अंग्रेजी के और मलए 50 ममनट और दहिं ी के मलए 65 ममनट कॉलम (6) और (7) में ननिागररत होर्ा। आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से (11) (12) (13) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (1) (2) (3) (4) (5) (6) 29. उप ननिेशक 01 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस में चयन लार्ू नहीं (राजभाषा) कायभग ार के स्ट्तर-11 अनुसार (रु. 67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 65 (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ सहायक ननिेशक (राजभाषा) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151000) या समकि में 8 वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में अंग्रेजी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से अंग्रेजी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में दहिं ी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में दहिं ी माध्यम से स्ट्नातकोत्तर उपाधि और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में अंग्रेजी माध्यम के साथ स्ट्नातकोत्तर उपाधि और दहिं ी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में स्ट्नातकोत्तर उपाधि, स्ट्नातक स्ट्तर पर दहिं ी और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या िोनों में से एक परीिा के माध्यम के रूप में और िसू रा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में। (ii) दहिं ी में शब्िावली (शब्िावली काय)ग का उपयोर् या प्रयोर् करने का आि वष ग का अनुभव और अंग्रेजी से दहिं ी या ववलोमतः अनुवाि काय।ग तकनीकी या वैज्ञाननक सादहत्य अनुवाि काय ग को प्राथममकता। वांनछत:- (i) संवविान की आिवी ं अनुसूची में उक्ल्लखखत दहिं ी के अलावा ककसी अन्य भाषा का ककसी मान्यता प्राप्त बोड ग के मैदरक स्ट्तर या समकि का ज्ञान।66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] और (ii) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से दहिं ी से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवाि में स्ट्नातक उपाधि या डडप्लोमा। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 30. सहायक 01 (2024) समूह-क वेतन मैदरतस में प्रोन्ननत के मलए लार्ू नहीं ननिेशक (राजभाषा) कायभग ार के स्ट्तर-10 र्ैर-चयन अनुसार (रु. 56100- प्रनतननयुक्तत के मलए पररवतनग ीय 177500) चयन (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए प्रोन्ननत अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। एक वष ग (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-8 (रु. 47600-151000) में चार वष ग की ननयममत सेवा के साथ वररष्ट्ि अनुवाि अधिकारी का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151000) या समकि में चार वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 67 (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में अंग्रेजी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से अंग्रेजी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में दहिं ी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में दहिं ी माध्यम से स्ट्नातकोत्तर उपाधि और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में अंग्रेजी माध्यम के साथ स्ट्नातकोत्तर उपाधि और दहिं ी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में स्ट्नातकोत्तर उपाधि, स्ट्नातक स्ट्तर पर दहिं ी और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या िोनों में से एक परीिा के माध्यम के रूप में और िसू रा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में। और (ii) दहिं ी में शब्िावली (शब्िावली काय)ग का उपयोर् या प्रयोर् करने का पांच वष ग का अनुभव और अंग्रेजी स े दहिं ी या ववलोमतः अनुवाि काय।ग तकनीकी या वैज्ञाननक सादहत्य अनुवाि काय ग को प्राथममकता। वांनछत:- (i) संवविान की आिवी ं अनुसूची में उक्ल्लखखत दहिं ी के अलावा ककसी अन्य भाषा का ककसी मान्यता प्राप्त बोड ग के मैदरक स्ट्तर या समकि का ज्ञान। और (ii) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से दहिं ी से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवाि में स्ट्नातक उपाधि या डडप्लोमा। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए।68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) 31. वररष्ट्ि 03 (2024) समूह-ख वेतन मैदरतस में प्रोन्ननत के मलए लार्ू नहीं अनुवाि अधिकारी कायभग ार के स्ट्तर-8 र्ैर-चयन तथा अनुसार (रु. 47600- प्रनतननयुक्तत के मलए पररवतनग ीय 151000) चयन (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400-112400) में छह वष ग की ननयममत सेवा के साथ कननष्ट्ि अनुवाि अधिकारी का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151000) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समकि में िो वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400-112400) या समकि में छह वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक शैिखणक अहगता:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवायग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में अंग्रेजी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से अंग्रेजी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में दहिं ी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में दहिं ी माध्यम से स्ट्नातकोत्तर उपाधि और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 69 या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में अंग्रेजी माध्यम के साथ स्ट्नातकोत्तर उपाधि और दहिं ी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में स्ट्नातकोत्तर उपाधि, स्ट्नातक स्ट्तर पर दहिं ी और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या िोनों में से एक परीिा के माध्यम के रूप में और िसू रा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में। और (ii) दहिं ी से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवाि में मान्यता प्राप्त डडप्लोमा या सदटगकफकेट पाठ्यक्रम या केंद्र सरकार के उपक्रमों समेत केंद्र सरकार या राज्य सरकारों के कायागलयों में दहिं ी से अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवाि काय ग में तीन वष ग का अनुभव। वांनछत शैिखणक अहगता:- (i) संवविान की आिवी ं अनुसूची में उक्ल्लखखत दहिं ी के अलावा ककसी अन्य भाषा का ककसी मान्यता प्राप्त बोड ग के मैदरक स्ट्तर या समकि का ज्ञान। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) 32. कननष्ट्ि 03 (2024) समूह-ख वेतन मैदरतस में चयन अधिकतम अनुवाि अधिकारी कायभग ार के स्ट्तर-6 (रु. 35400- 30 वष ग अनुसार 112400) पररवतनग ीय70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) आवश्यक शैिखणक अहगता:- लार्ू सीिी भती (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी में नहीं वालों के मलए स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के मलए िो के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के वष ग रूप में अंग्रेजी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से अंग्रेजी में स्ट्नातकोत्तर उपाधि तथा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम के रूप में दहिं ी। या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी सीिी भती अन्यथा प्रनतननयुक्तत के अलावा ककसी भी ववषय में दहिं ी माध्यम से द्वारा। स्ट्नातकोत्तर उपाधि और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा के रूप में। के आिार पर सीिी भती। या या ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी अध्यि के ननणयग ानुसार भती के अलावा ककसी भी ववषय में अंग्रेजी माध्यम के साथ एजेंसी के माध्यम से। स्ट्नातकोत्तर उपाधि और दहिं ी अननवाय ग या वैकक्ल्पक और ववषय के रूप में या स्ट्नातक स्ट्तर पर परीिा के माध्यम कॉलम (6) और (7) में ननिागररत के रूप में। आयु और आवश्यक शैिखणक या अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय से दहिं ी या अंग्रेजी के अलावा ककसी भी ववषय में स्ट्नातकोत्तर उपाधि, स्ट्नातक स्ट्तर पर दहिं ी और अंग्रेजी अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में या िोनों में से एक परीिा के माध्यम के रूप में और िसू रा अननवाय ग या वैकक्ल्पक ववषय के रूप में। और (ii) दहिं ी स े अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवाि में मान्यता प्राप्त डडप्लोमा या सदटगकफकेट पाठ्यक्रम या केंद्र सरकार के उपक्रमों समेत केंद्र सरकार या राज्य सरकारों के कायागलयों में दहिं ी स े अंग्रेजी और ववलोमतः अनुवाि काय ग में िो वष ग का अनभु व। वांनछत शैिखणक अहगता:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 71 (i) संवविान की आिवीं अनुसूची में उक्ल्लखखत दहिं ी के अलावा ककसी अन्य भाषा का ककसी मान्यता प्राप्त बोड ग के मैदरक स्ट्तर या समकि का ज्ञान। (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या लार्ू नहीं लार्ू नहीं ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400- 112400) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वते न मैदरतस के स्ट्तर 5 (रु. 29200-92300) या समकि में छह वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और कॉलम (7) में ननिागररत आवश्यक शैिखणक अहगता तथा अनुभव ट्रटप्पणी-1 : वतमग ान कननष्ट्ि दहिं ी अनुवािकों का पिनाम इन ववननयमों के प्रकाशन की नतधथ से कननष्ट्ि अनुवाि अधिकारी माना जाएर्ा तथा वररष्ट्ि अनुवाि अधिकारी पि पर प्रोन्ननत के मलए कननष्ट्ि दहिं ी अनुवािक के रूप में की र्ई सेवा को कननष्ट्ि अनुवाि अधिकारी के रूप में सेवा माना जाएर्ा। ट्रटप्पणी-2 : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन स े 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग स े अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 33. मुख्य 02 (2024) का स्ट्तर 14 समूह-क महाप्रबंिक (सूचना कायभग ार के अनुसार (रु. 144200- चयन लार्ू नहीं प्रौद्योधर्की) पररवतनग ीय 218200)72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक (सूचना प्रौद्योधर्की) के पि पर कायरग त लार्ू नहीं लार्ू नहीं आंतररक उम्मीिवारों से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की अवधि के मलए ननयममत सेवा की है और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु.56100-177500) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की है। प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों में मुख्यतः सूचना प्रौद्योधर्की संबंिी पिों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (रु. 144200- 218200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100-215900) या समकि में तीन वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े कंप्यूटर ववज्ञान या सूचना प्रौद्योधर्की या इलेतरॉननतस और संचार में बैचलर ऑफ इंजीननयररर्ं या बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या मास्ट्टस ग इन कंप्यूटर एप्लीकेशन (एमसीए)। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर के मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें से कम से कम 10 वष ग सरकारी या सावजग ननक िेत्र के संर्िन में सूचना प्रौद्योधर्की या ई-र्वनेंस से संबंधित पररयोजना को संभालने में हों। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्ग-बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग स े अधिक की शेष सेवा होनी चादहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 73 (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 05 (2024) का स्ट्तर 13 34. महाप्रबंिक समूह-क कायभग ार के अनुसार (रु. 123100- चयन लार्ू नहीं (सूचना प्रौद्योधर्की) पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 80% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा । नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-12 (रु. 78800-209200) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ उप महाप्रबंिक (सूचना प्रौद्योधर्की) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों में मुख्यतः सूचना प्रौद्योधर्की संबंिी पिों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मलू संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100-215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कंप्यूटर ववज्ञान या सूचना प्रौद्योधर्की या इलेतरॉननतस और संचार में बैचलर ऑफ इंजीननयररर्ं या बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या मास्ट्टस ग इन कंप्यूटर एप्लीकेशन (एमसीए)।74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] और (ii) अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव, क्जसमें से सरकारी िेत्र या सावजग ननक िेत्र के सर्ं िनों में सूचना प्रौद्योधर्की या ई-र्वनेंस से संबंधित पररयोजनाओं को संभालने का कम से कम 06 वष ग का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अध्यि लार्ू नहीं (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 04 (2024) 35. उप महाप्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 12 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (सूचना प्रौद्योधर्की) (रु. 78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 80% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा । नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (रु. 67700-208700) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ प्रबंिक (सूचना प्रौद्योधर्की) का पि फीडर कैडर पि होर्ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 75 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों में मुख्यतः सूचना प्रौद्योधर्की संबंिी पिों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कंप्यूटर ववज्ञान या सूचना प्रौद्योधर्की या इलेतरॉननतस और संचार में बैचलर ऑफ इंजीननयररर्ं या बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या मास्ट्टस ग इन कंप्यूटर एप्लीकेशन (एमसीए)। और (ii) सरकारी ित्रे , सावजग ननक िेत्र के संर्िनों या प्रनतक्ष्ट्ित ननजी िेत्र की कंपननयों में सूचना प्रौद्योधर्की या ई-र्वनेंस से संबंधित पररयोजनाओं को संभालने का कम स े कम छह वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 04 (2024) 36. प्रबंिक (सूचना समूह-क का स्ट्तर 11 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं प्रौद्योधर्की) (रु. 67700- पररवतनग ीय 208700)76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 80% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 20% प्रनतननयुक्तत द्वारा । नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ उप प्रबंिक (सूचना प्रौद्योधर्की) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों में मुख्यतः सूचना प्रौद्योधर्की संबंिी पिों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151100) या समकि में आि वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता एवं अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कंप्यूटर ववज्ञान या सूचना प्रौद्योधर्की या इलेतरॉननतस और संचार में बैचलर ऑफ इंजीननयररर्ं या बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या मास्ट्टस ग इन कंप्यूटर एप्लीकेशन (एमसीए)। और (ii) सरकारी ित्रे , सावजग ननक िेत्र के संर्िनों या प्रनतक्ष्ट्ित ननजी िेत्र की कंपननयों में सूचना प्रौद्योधर्की या ई-र्वनेंस से संबंधित पररयोजनाओं को संभालने का कम स े कम तीन वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी 1 : संवविा आिार पर कायरग त मौजूिा प्रबंिक (सूचना प्रौद्योधर्की) को संर्िन की आवश्यकता के आिार पर संवविा आिार पर बने रहने की अनुमनत िी जाएर्ी। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 77 की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 22 (2024) 37. उप प्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 10 कायभग ार के अनुसार चयन अधिकतम 30 वष ग (सूचना प्रौद्योधर्की) (रु. 56100- पररवतनग ीय 177500) (7) (8) (9) (10) आवश्यक अहगता:- लार्ू नहीं सीिी भती के (i) कंप्यूटर ववज्ञान और सूचना (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या मलए िो वष ग प्रौद्योधर्की ववषय में वैि ग्रेजुएट संस्ट्थान से कंप्यूटर ववज्ञान या सूचना एप्टीट्यूड टेस्ट्ट इन इंजीननयररर्ं (र्ेट) प्रौद्योधर्की या इलेतरॉननतस और संचार में प्राप्तांक के आिार पर 100% सीिी बैचलर ऑफ इंजीननयररर्ं या बैचलर ऑफ भती द्वारा। टेतनोलॉजी या मास्ट्टस ग इन कंप्यूटर या एप्लीकेशन (एमसीए)। अध्यि के ननणयग ानुसार भती एजेंसी के माध्यम से। और कॉलम 6 और 7 में ननिागररत आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से। (11) (12) (13) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 38. मुख्य समूह-क का स्ट्तर 14 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं महाप्रबंिक (ववधि) (रु. 144200- पररवतनग ीय 218200)78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक (ववधि) के पि पर कायरग त आंतररक उम्मीिवारों लार्ू नहीं लार्ू नहीं से, क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की अवधि के मलए ननयममत सेवा की है और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु.56100-177500) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की है। प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (रु. 144200- 218200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100-215900) या समकि में तीन वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से ववधि में स्ट्नातक उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर के मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें से संवविात्मक मामलों या मध्यस्ट्थता या वविायी मामल े एवं भूमम अधिग्रहण संबंिी कानून के िेत्र में कम स े कम 10 वष ग का अनुभव। वांछनीय शैक्षिक अहगता:- ववधि स्ट्नातक के साथ-साथ मसववल इंजीननयररर्ं में उपाधि रखने वाले अधिकाररयों को प्राथममकता िी जाएर्ी। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्ग-बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग स े अधिक की शेष सेवा होनी चादहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 79 (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 02 (2024) 39. महाप्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 13 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (ववधि) (रु. 123100- पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 50% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 50% प्रनतननयुक्तत द्वारा । नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-12 (रु. 78800-209200) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ उप महाप्रबंिक (ववधि) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मलू संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100-215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से ववधि में स्ट्नातक उपाधि। और (ii) अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव, क्जसमें से संवविात्मक मामलों या मध्यस्ट्थता या वविायी मामलों या भूमम अधिग्रहण संबंिी कानून के िेत्र में कम स े कम 06 वष ग का अनुभव। वांछनीय शैक्षिक अहगता:- ववधि स्ट्नातक के साथ-साथ मसववल इंजीननयररर्ं में उपाधि िारक अधिकाररयों को प्राथममकता िी जाएर्ी।80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अध्यि लार्ू नहीं (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 02 (2024) 40. उप महाप्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 12 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (ववधि) (रु. 78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 50% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 50% प्रनतननयुक्तत द्वारा । नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (रु. 67700-208700) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ प्रबंिक (ववधि) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 81 (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से ववधि में स्ट्नातक उपाधि। और (ii) संवविात्मक मामलों या मध्यस्ट्थता या वविायी मामलों या भूमम अधिग्रहण संबंिी कानून के िेत्र में पांच वष ग का अनुभव। वांछनीय शैक्षिक अहगता:- ववधि स्ट्नातक के साथ-साथ मसववल इंजीननयररर्ं में उपाधि िारक अधिकाररयों को प्राथममकता िी जाएर्ी। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 05 (2024) समूह-क का स्ट्तर 11 41. प्रबंिक (ववधि) कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (रु. 67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (i) 50% प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (ii) 50% प्रनतननयुक्तत द्वारा ।82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नोट: ननयुक्तत प्राधिकारी ररक्ततयों के आिार पर प्रोन्ननत के मलए उम्मीिवारों की उपलब्िता और संर्िन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए ववमभन्न तरीकों के तहत ननदिगष्ट्ट कोटा को समायोक्जत कर सकता है। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ उप प्रबंिक (ववधि) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151100) या समकि में आि वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से ववधि में स्ट्नातक उपाधि। और (ii) अहगता के बाि संवविात्मक मामलों या मध्यस्ट्थता या वविायी मामलों या भूमम अधिग्रहण संबंिी कानून के िेत्र में तीन वष ग का अनुभव। वांछनीय शैक्षिक अहगता:- ववधि स्ट्नातक के साथ-साथ मसववल इंजीननयररर्ं में उपाधि िारक अधिकाररयों को प्राथममकता िी जाएर्ी। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 83 (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 02 (2024) का स्ट्तर 13 42. महाप्रबंिक समूह-क कायभग ार के अनुसार (रु. 123100- चयन लार्ू नहीं (पयागवरण) पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-12 (रु. 78800-209200) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ उप महाप्रबंिक (पयागवरण) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मलू संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100-215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कृवष या पयागवरण ववज्ञान या वाननकी या बार्वानी या भूववज्ञान या रसायन ववज्ञान या भूर्ोल या पशुपालन या पशु धचककत्सा ववज्ञान में ववज्ञान स्ट्नातक या ववज्ञान परास्ट्नातक। या पयागवरण ववज्ञान या पयागवरण इंजीननयररर्ं में बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या स्ट्नातकोत्तर ऑफ टेतनोलॉजी। या भारतीय वन सेवा (IFS) के एक अधिकारी।84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] और (ii) अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव, क्जसमें से पयागवरण {पयागवरण, तटीय ववननयमन िेत्र (सीआरजेड), वन, वन्यजीव} मंजूरी, पयागवरणीय प्रभाव आकलन (ईआईए) या पयागवरण प्रबंिन योजना (ईएमपी), वन प्रस्ट्ताव और वन्यजीव प्रस्ट्ताव तैयार करने, पयागवरणीय मापिंडों की ननर्रानी और ववश्लेषण में 09 वष ग का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) अध्यि, भारतीय राष्ट्रीय राजमार् ग प्राधिकरण अध्यि लार्ू नहीं (ii) सिस्ट्य (प्रशासन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक मुख्य महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 43. उप महाप्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 12 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (पयागवरण) (रु. 78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (रु. 67700-208700) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ प्रबंिक (पयागवरण) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 85 ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कृवष या पयागवरण ववज्ञान या वाननकी या बार्वानी या भूववज्ञान या रसायन ववज्ञान या भूर्ोल या पशुपालन या पशु धचककत्सा ववज्ञान में ववज्ञान स्ट्नातक या ववज्ञान परास्ट्नातक। या पयागवरण ववज्ञान या पयागवरण इंजीननयररर्ं में बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या स्ट्नातकोत्तर ऑफ टेतनोलॉजी। या भारतीय वन सेवा (IFS) के एक अधिकारी। और (ii) पयागवरण {पयागवरण, तटीय ववननयमन िेत्र (सीआरजेड), वन, वन्यजीव} मंजूरी, पयागवरणीय प्रभाव आकलन (ईआईए) या पयागवरण प्रबंिन योजना (ईएमपी), वन प्रस्ट्ताव और वन्यजीव प्रस्ट्ताव तैयार करने, पयागवरणीय मापिंडों की ननर्रानी और ववश्लेषण में 06 वष ग का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 44. प्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 11 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (पयागवरण) (रु. 67700- पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए एक वष ग प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा।86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-10 (रु. 56100-177500) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ उप प्रबंिक (पयागवरण) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में सदृश पि या क्जला वन अधिकारी पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600-151100) या समकि में आि वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से कृवष या पयागवरण ववज्ञान या वाननकी या बार्वानी या भूववज्ञान या रसायन ववज्ञान या भूर्ोल या पशुपालन या पशु धचककत्सा ववज्ञान में ववज्ञान स्ट्नातक या ववज्ञान परास्ट्नातक। या पयागवरण ववज्ञान या पयागवरण इंजीननयररर्ं में बैचलर ऑफ टेतनोलॉजी या स्ट्नातकोत्तर ऑफ टेतनोलॉजी। या भारतीय वन सेवा (IFS) के एक अधिकारी। और (ii) पयागवरण {पयागवरण, तटीय ववननयमन िेत्र (सीआरजेड), वन, वन्यजीव} मंजूरी, पयागवरणीय प्रभाव आकलन (ईआईए) या पयागवरण प्रबंिन योजना (ईएमपी), वन प्रस्ट्ताव और वन्यजीव प्रस्ट्ताव तैयार करने, पयागवरणीय मापिंडों की ननर्रानी और ववश्लेषण में 03 वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 87 (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 45. मुख्य 02 (2024) का स्ट्तर 14 समूह-क महाप्रबंिक (भूमम कायभग ार के अनुसार (रु. 144200- चयन लार्ू नहीं अधिग्रहण) पररवतनग ीय 218200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं खोज-सह-चयन सममनत के माध्यम से प्रोन्ननत या प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) (12) (13) 1) प्रोन्ननत द्वारा: भाराराप्रा के महाप्रबंिक पि पर कायरग त आंतररक उम्मीिवारों स,े लार्ू नहीं लार्ू नहीं क्जन्होंने उस पि पर तीन वष ग की अवधि के मलए ननयममत सेवा की है और वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु.56100-177500) या समकि स्ट्तर या उच्चतर मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा की है। प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 14 (रु. 144200- 218200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100-215900) या समकि में तीन वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि। और (ii) वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (56100-177500 रुपये) या समकि स्ट्तर या उच्चतर के मूल वेतनमान वाले पि पर 17 वष ग की ननयममत सेवा, क्जसमें से भूमम अधिग्रहण संबंिी मामलों में कम से कम 03 वष ग का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्ग-बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा अट्िावन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग स े अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 46. महाप्रबंिक 02 (2024) का स्ट्तर 13 समूह-क (भूमम अधिग्रहण एवं कायभग ार के अनुसार (रु. 123100- चयन लार्ू नहीं संपिा प्रबंिन) पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100- 215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800- 209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि। और अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव, क्जसमें से भूमम अधिग्रहण से संबंधित मामलों में कम से कम 06 वष ग का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन स े तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 89 सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन स े 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शषे सेवा होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 47. उप महाप्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 12 कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (मीडडया संबंि) (रु. 78800- पररवतनग ीय 209200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-11 (रु. 67700-208700) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ प्रबंिक (मीडडया संबंि) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800-209200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100-177500) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि। और ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से पत्रकाररता और जनसंचार या जनसंपकग में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या स्ट्नातकोत्तर डडप्लोमा। या भारतीय सूचना सेवा (आईआईएस) के एक अधिकारी।90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] और (ii) अहगता के बाि नौ वष ग का अनुभव क्जसमें स े ववज्ञापन या प्रचार या जनसंपकग या मीडडया संबंि या पत्रकाररता में 06 वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक सिस्ट्य अध्यि लार्ू नहीं (ii) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 48. वररष्ट्ि 01 (2024) समूह-क का स्ट्तर 11 पुस्ट्तकालयाध्यि एवं कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (रु. 67700- सूचना अधिकारी पररवतनग ीय 208700) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए एक वष ग प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-7 (रु. 44900-142400) में आि वष ग की ननयममत सेवा के साथ पुस्ट्तकालयाध्यि का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समकि या उच्चतर में आि वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 91 आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय ववज्ञान में स्ट्नातकोत्तर उपाधि। और (ii) केंद्र या राज्य सरकार या स्ट्वायत्त या सांववधिक संर्िन या पीएसयू या ववश्वववद्यालय या मान्यता प्राप्त अनुसंिान या शैिखणक संस्ट्थान के ककसी पुस्ट्तकालय में पांच साल का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक सिस्ट्य (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक उप महाप्रबंिक सिस्ट्य (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) समूह-ख का स्ट्तर 7 49. पुस्ट्तकालयाध्यि कायभग ार के अनुसार चयन लार्ू नहीं (रु. 44900- पररवतनग ीय 142400) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत द्वारा, अन्यथा प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-6 (रु. 35400-112400) में पांच वष ग की ननयममत सेवा के साथ पुस्ट्तकालय एवं सूचना सहायक का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रडे में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400-112400) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय ववज्ञान में स्ट्नातकोत्तर उपाधि। और (ii) केंद्र या राज्य सरकार या स्ट्वायत्त या सांववधिक संर्िन या पीएसयू या ववश्वववद्यालय या मान्यता प्राप्त अनुसंिान या शैिखणक संस्ट्थान के ककसी पुस्ट्तकालय में चार साल का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस अधिकतम 30 वष ग 01 (2024) 50. पुस्ट्तकालय एवं समूह-ख का स्ट्तर 6 कायभग ार के अनुसार चयन सूचना सहायक (रु. 35400- पररवतनग ीय 112400) (7) (8) (9) (10) आवश्यक अहगता: ककसी लार्ू नहीं सीिी भती के मलए िो सीिी भती। मान्यता प्राप्त वष ग ववश्वववद्यालय या भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा के संस्ट्थान से पुस्ट्तकालय माध्यम से। ववज्ञान में स्ट्नातक या उपाधि। अध्यि के ननणयग ानुसार भती एजेंसी के माध्यम से। और[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 93 कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से (11) (12) (13) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं वेतन मैदरतस 01 (2024) का स्ट्तर 13 51. महाप्रबंिक समूह-क कायभग ार के अनुसार (रु. 123100- चयन लार्ू नहीं (इलेतरॉननतस) पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रनतननयुक्तत द्वारा। (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100- 215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800- 209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से इलेतरॉननतस और संचार इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव क्जसमें से 06 वष ग राज्य या केंद्र सरकार के ववभार् या सावजग ननक िेत्र के उपक्रम या स्ट्वायत्त ननकाय में इलेतरॉननतस और संचार या सूचना प्रौद्योधर्की से संबंधित कायों या पररयोजनाओं का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन स े94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन स े 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शषे सेवा होनी चादहए। वेतन मैदरतस 52. महाप्रबंिक 01 (2024) का स्ट्तर 13 समूह-क (पररवहन कायभग ार के अनुसार (रु. 123100- चयन लार्ू नहीं योजनाकार) पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नहीं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100- 215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800- 209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े मसववल इंजीननयररर्ं में स्ट्नातक की उपाधि। और (ii) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े पररवहन योजना में स्ट्नातकोत्तर उपाधि या स्ट्नातकोत्तर डडप्लोमा। और (iii) अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव, क्जसमें से पररवहन पररयोजनाओं, अधिमानतः सड़क पररयोजनाओं के मूल्यांकन में 06 वष ग का अनुभव।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 95 ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयक्ु तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन स े तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन स े 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शषे सेवा होनी चादहए। वेतन मैदरतस 01 (2024) का स्ट्तर 13 53. महाप्रबंिक समूह-क कायभग ार के अनुसार (रु. 123100- चयन लार्ू नहीं (पररवहन अथशग ास्ट्त्री) पररवतनग ीय 215900) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 13 (रु. 123100- 215900) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 12 (रु. 78800- 209200) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। ऐसा नहीं होने पर (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 11 (रु. 67700-208700) या समकि में िस वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से अथगशास्ट्त्र में स्ट्नातकोत्तर उपाधि। और (ii) अहगता के बाि 14 वष ग का अनुभव, क्जसमें स े पररयोजनाओं, अधिमानतः पररवहन या सड़क िेत्र में, के आधथकग ववश्लेषण या ववत्तीय मूल्यांकन में 06 वष ग का अनुभव। दटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन स े तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन स े 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शषे सेवा होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस लार्ू नहीं 04 (2024) 54. उप प्रबंिक समूह-क का स्ट्तर 10 कायभग ार के अनुसार चयन (सतकगता) (रु. 56100- पररवतनग ीय 177500) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रनतननयुक्तत (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 10 (रु. 56100- 177500) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 8 (रु. 47600- 151000) या समकि में चार वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। या (iii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 7 (रु. 44900-142400) या समकि में पांच वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि। और (ii) ककसी सरकारी ववभार् में अनुशासनात्मक और सतकगता मामलों में तीन साल का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 97 अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस लार्ू नहीं 01 (2024) 55. केयरटेकर और समूह-ख का स्ट्तर 6 कायभग ार के अनुसार र्ैर चयन स्ट्टोरकीपर (रु. 35400- पररवतनग ीय 112400) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए एक वष ग प्रोन्ननत अन्यथा प्रनतननयुक्तत (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-2 (19900-63200 रुपये) में अिारह वष ग की ननयममत सेवा के साथ प्रशासननक सहायक (स्ट्टोर) का पि फीडर कैडर पि होर्ा। 2) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक ित्रे के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400-112400) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 4 (रु. 25500-81100) या समकि में आि वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि। और (ii) कंप्यूटर के ज्ञान के साथ स्ट्टोरकीवपर्ं और स्ट्टोर के ररकॉड ग के रखरखाव में पांच साल का अनुभव। ट्रटप्पणी : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्-ग बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त से पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए।98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस अधिकतम 30 वष ग 01 (2024) 56. प्रोटोकॉल समूह-ख का स्ट्तर 6 कायभग ार के अनुसार चयन सहायक (रु. 35400- पररवतनग ीय 112400) (7) (8) (9) (10) शैिखणक अहगता :- लार्ू सीिी प्रनतननयुक्तत या सीिी भती। ककसी मान्यता प्राप्त नहीं भती के ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान स े मलए िो भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा के माध्यम से सीिी भती। स्ट्नातक उपाधि। वष ग या अध्यि के ननणयग ानुसार भती एजेंसी के माध्यम से। और कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और आवश्यक शिै खणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से नोट: संर्िन की आवश्यकता के आिार पर ननयुक्तत प्राधिकारी पि भरने के मलए उपयुतत ववधि का चयन कर सकता है। (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 6 (रु. 35400- 112400) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 4 (रु. 25500- 81100) या समकि में आि वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 99 और (ii) भारत सरकार के मंत्री या वररष्ट्ि अधिकाररयों के साथ प्रोटोकॉल कायों में न्यूनतम पांच वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी-1: संवविा आिार पर कायरग त मौजूिा प्रोटोकॉल सहायक को संर्िन की आवश्यकता के आिार पर संवविा आिार पर बने रहने की अनुमनत िी जाएर्ी। ट्रटप्पणी-2 : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्ग-बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 57. वररष्ट्ि समूह-ख का स्ट्तर 6 लार्ू नहीं कायभग ार के अनुसार र्ैर-चयन ररसेप्शननस्ट्ट (रु. 35400- पररवतनग ीय 112400) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए एक वष ग प्रोन्ननत (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर-4 (रु. 25500-81100) में आि वष ग की ननयममत सेवा के साथ ररसेप्शननस्ट्ट का पि फीडर कैडर पि होर्ा। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 02 (2024) समूह-र् का स्ट्तर 4 (रु. अधिकतम 30 वष ग 58. ररसेप्शननस्ट्ट कायभग ार के अनुसार चयन 25500- पररवतनग ीय 81100) (7) (8) (9) (10) (11) शैिखणक अहगता:- लार्ू सीिी सीिी भती। लार्ू ककसी मान्यता प्राप्त नहीं भती नहीं ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से के भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा के माध्यम से। स्ट्नातक उपाधि। मलए या िो वष ग अध्यि के ननणयग ानुसार भती एजेंसी के माध्यम से। और कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) समूह-ख का स्ट्तर 6 लार्ू नहीं 59. वररष्ट्ि ररकाड ग कीपर कायभग ार के अनुसार र्ैर-चयन (रु. 35400- पररवतनग ीय 112400) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं प्रोन्नत के मलए एक वष ग प्रोन्ननत (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: उस पि पर आि साल की ननयममत सेवा के साथ भाराराप्रा के ररकॉड ग कीपर से। और आवश्यक अहगता: ककसी मान्यता प्राप्त ववश्वववद्यालय या संस्ट्थान से स्ट्नातक उपाधि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 101 (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 60. प्रशासननक समूह-र् का स्ट्तर 2 लार्ू नहीं कायभग ार के अनुसार र्ैर-चयन सहायक (स्ट्टोर) (रु. 19900- पररवतनग ीय 63200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत (11) 1) प्रोन्ननत द्वारा: वेतन मैदरतस के स्ट्तर 1 (रु. 18900-56900) में तीन साल की ननयममत सेवा और नीचे ननिागररत आवश्यक अहगता और अनुभव वाले मल्टी टाक्स्ट्कंर् स्ट्टाफ का पि फीडर कैडर पि होर्ा: आवश्यक अहगता एवं अनुभव:- (i) ककसी मान्यता प्राप्त मशिा बोड ग या संस्ट्थान से उच्च माध्यममक (10+2) या समकि। और स्ट्टोरकीवपर्ं और स्ट्टोर के ररकॉड ग के रखरखाव में कम से कम िो साल का अनुभव। (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 03 (2024) 61. स्ट्टाफ कार समूह-र् का स्ट्तर 2 अधिकतम 30 वष ग कायभग ार के अनुसार र्ैर-चयन चालक (रु. 19900- पररवतनग ीय 63200)102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) शैिखणक अहगता:- लार्ू सीिी भती के प्रनतननयुक्तत या सीिी भती। ककसी मान्यता प्राप्त मशिा बोड ग या नहीं मलए िो वष ग संस्ट्थान से मैदरकुलेशन या समकि। भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा के माध्यम से। या अनुभव:- अध्यि के ननणगयानुसार भती एजेंसी के माध्यम हल्के मोटर वाहन चलाने में कुशल से। और कम से कम िो वषों से हल्के और मोटर वाहन का ड्राइववर्ं लाइसेंस कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और होना चादहए। आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से (11) (12) (13) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस लार्ू नहीं 02 (2024) 62. वररष्ट्ि मल्टी- समूह-र् का स्ट्तर 2 कायभग ार के अनुसार र्ैर-चयन टाक्स्ट्कंर् स्ट्टाफ (रु. 19900- पररवतनग ीय 63200) (7) (8) (9) (10) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं प्रोन्ननत (11) प्रोन्ननत द्वारा: फीडर कैडर का पि मल्टी टाक्स्ट्कंर् स्ट्टाफ होर्ा, क्जसने उस पि पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 1 (रु. 18900-56900) के वेतनमान में तीन साल की ननयममत सेवा की होर्ी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 103 (12) (13) (i) मुख्य महाप्रबंिक (प्रशासन एवं मानव संसािन) अध्यि लार्ू नहीं (ii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत एक महाप्रबंिक (प्रशासन) या एक सिस्ट्य उप महाप्रबंिक (प्रशासन) (iii) ननयुक्तत प्राधिकारी द्वारा नाममत उधचत ववषय का एक समूह-क सिस्ट्य अधिकारी (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 01 (2024) 63. मल्टी-टाक्स्ट्कंर् समूह-र् का स्ट्तर 1 (रु. 18 से 25 वष ग के कायभग ार के अनुसार चयन स्ट्टाफ 18900- बीच पररवतनग ीय 56900) (7) (8) (9) (10) शैिखणक अहगता:- लार्ू सीिी भती के प्रनतननयुक्तत या सीिी भती। ककसी मान्यता प्राप्त मशिा बोड ग या नहीं मलए िो वष ग संस्ट्थान से मैदरकुलेशन या समकि। भाराराप्रा द्वारा आयोक्जत परीिा के माध्यम से। या अध्यि के ननणगयानुसार भती एजेंसी के माध्यम से। और कॉलम (6) और (7) में ननिागररत आयु और आवश्यक शैिखणक अहगता रखने वाले उम्मीिवारों से (11) (12) (13) लार्ू नही ं लार्ू नहीं लार्ू नहीं # मल्टी-टाक्स्ट्कंर् स्ट्टाफ का पि मौजूिा पििारी की प्रोन्ननत या सेवाननववृत्त या इस्ट्तीफे या अन्यथा ररतत होने पर समाप्त हो जाएर्ा। (1) (2) (3) (4) (5) (6) वेतन मैदरतस 18 से 25 वष ग के 01 (2024) समूह-र् का स्ट्तर 2 बीच 64. इलेतरीमशयन कायभग ार के अनुसार चयन (रु. 19900- पररवतनग ीय 63200)104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) शैिखणक अहगता:- लार्ू सीिी भती के प्रनतननयुक्तत या सीिी भती। नहीं मलए िो वष ग ककसी मान्यता प्राप्त मशिा बोड ग या संस्ट्थान से मैदरकुलेशन या समकि सीिी भती। तथा इलेतरीमशयन या वायरमैन के नोट: संर्िन की आवश्यकता के आिार पर रेड में आईटीआई प्रमाणपत्र या ननयुक्तत प्राधिकारी पि भरने के मलए उपयुतत समकि। ववधि का चयन कर सकता है। और अनुभव: ववद्युत स्ट्थापना और वायररंर् में कम से कम पांच वष ग का अनुभव। (11) (12) (13) प्रनतननयुक्तत द्वारा: केंद्र सरकार या राज्य सरकारों या केंद्र शामसत प्रिेशों या ववश्वववद्यालयों लार्ू नहीं लार्ू नहीं या भारत सरकार से संबद्ि मान्यता प्राप्त अनुसंिान संस्ट्थानों या सावजग ननक िेत्र के उपक्रमों या अि ग सरकारी या सांववधिक या स्ट्वायत्त संर्िनों और अन्य सरकारी ननकायों के अधिकाररयों से: - (i) जो अपने मूल संवर् ग में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 2 (रु. 19900- 63200) या समकि में सदृश पि पर कायरग त हों। या (ii) ननयुक्तत के बाि प्रित्त ग्रेड में ननयममत आिार पर वेतन मैदरतस के स्ट्तर 1 (रु. 18000- 56900) या समकि में 03 वष ग की ननयममत सेवा कर चुके हों। और आवश्यक अहगता तथा अनुभव:- ककसी मान्यता प्राप्त मशिा बोड ग या संस्ट्थान से मैदरकुलेशन या समकि तथा इलेतरीमशयन या वायरमैन के रेड में आईटीआई प्रमाणपत्र या समकि। और अनुभव: ववद्युत स्ट्थापना और वायररर्ं में कम से कम पांच वष ग का अनुभव। ट्रटप्पणी-1: संवविा आिार पर कायरग त मौजूिा इलेतरीमशयन को संर्िन की आवश्यकता के आिार पर संवविा आिार पर बने रहने की अनुमनत िी जाएर्ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 105 ट्रटप्पणी-2 : प्रनतननयुक्तत की अवधि इसी या ककसी अन्य संर्िन या ववभार् में इस ननयुक्तत से िीक पहले िाररत ककसी अन्य संवर्ग-बाह्य पि पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सदहत सामान्यतः 01 से 05 वष ग होर्ी। प्रनतननयुक्तत की अवधि 05 वष ग तक अध्यि महोिय के अनुमोिन से तय की जा सकेर्ी। संतोषजनक ननष्ट्पािन के आिार पर प्रनतननयुक्तत की अवधि सधचव, सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्रालय के अनुमोिन से 06वें वष ग के मलए और माननीय सड़क पररवहन और राजमार् ग मंत्री के अनुमोिन से 07वें वष ग के मलए बढाई जा सकती है। प्रनतननयुक्तत पर ननयुक्तत के मलए अधिकतम आयु-सीमा छप्पन वष ग से अधिक नहीं होर्ी। मूल ववभार् में सेवाननववृत्त स े पहले, आवेिन प्राप्त होने की अंनतम नतधथ तक उम्मीिवारों के पास िो वष ग से अधिक की शेष सेवा होनी चादहए। # इलेतरीमशयन का पि मौजूिा पििारी की प्रोन्ननत या सेवाननववृत्त या इस्ट्तीफे या अन्यथा ररतत होने पर समाप्त हो जाएर्ा। ववशाल चौहान, सिस्ट्य (प्रशासन) [जवज्ञापन-III/4/असा./856/2024-25]106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] NATIONAL HIGHWAYS AUTHORITY OF INDIA NOTIFICATION New Delhi, 30th December, 2024 THE NATIONAL HIGHWAYS AUTHORITY OF INDIA (RECRUITMENT, SENIORITY AND PROMOTION) REGULATIONS, 2024 F. No.11011/19/2014-Admn.—In exercise of the powers conferred by section 35, read with section 9 of the National Highways Authority of India Act, 1988 (68 of 1988) and in supersession of National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 1996, and the National Highways Authority of India, Finance Cadre [for posts of Deputy General Manager (Finance and Accounts), Manager (Finance and Accounts), Deputy Manager (Finance and Accounts), Assistant Manager (Finace and Accounts) and Accountant] (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2021, except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the National Highways Authority of India, hereby makes the following regulations regulating the recruitment, seniority and promotion of the employees of the National Highways Authority of India, namely:- CHAPTER - I PRELIMINARY 1. Short title and commencement.– (1) These regulations may be called the National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2024 (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. Application.– Provisions of Chapter-II and Chapter-III (except Regulation 21) shall apply to all posts specified in the Schedule: Provided that the provisions of these regulations shall not apply to personnel not appointed under these Regulations. 3. Definitions.– In these regulations, unless the context otherwise requires:- (a) “Act” means the National Highways Authority of India Act, 1988 (68 of 1988); (b) “Authority” means the National Highways Authority of India (NHAI) constituted under Section 3 of the Act; (c) “Appointing Authority” in relation to a post or a category of posts means the Authority or any officer or employee of the Authority to whom the powers of making appointment to the said posts or category of posts have been delegated; (d) “Cadre” means the group of posts included in a stream or service to which an employee; belongs and within which the employee shall be considered for promotion; (e) “Chairman” means the Chairman of the Authority; (f) “Departmental Promotion Committee (DPC)” means a Committee constituted by the Appointing Authority for assessing the suitability of officers and employees of the Authority for making promotions to higher grades or posts; (g) “Executive Committee” means a Committee comprising of Chairman and full-time Members of the Authority; (h) “employee” means an officer or employee of the Authority appointed in accordance with the provisions of Chapter-II and Chapter- III; (i) “Government” means Government of India; (j) “Member” means Member of the Authority appointed under Section 3 of the NHAI Act 1988;[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 107 (k) “National Highway” means a highway which has been vested in or entrusted to the Authority by the Central Government; under the National Highways (NH) Act, 1956 (48 of 1956); (l) “permanent employee” means an employee who has been appointed on Direct Recruitment basis or absorbed or regularised in the Authority against a sanctioned post and who has been confirmed after satisfactory completion of probation period, if any, but it does not include employee working on deputation or on contract; (m) “probationer” means an employee appointed on probation in or against a post in the Authority as mentioned in the Schedule to these Regulations; (n) “professionals” means the External Professional or Eminent External Professionals (EEP) or the Young Professional engaged on contract basis for a specified tenure and for specific work, who shall not be treated as an employee of the Authority; (o) “regular service” on a post or grade includes the service rendered, including period or periods of absence during which an employee would have held a post on regular basis in that grade but for his being on leave or otherwise not being available to hold such post. The Regular Service shall commence from the date of joining of a post on regular basis either on direct recruitment basis or promotion basis or on absorption basis or on regularization basis, but does not include appointment on deputation or adhoc or contract or purely temporary basis in the Authority; (p) “Schedule” means the Schedule annexed to these regulations; (q) “Scheduled Castes” and “Scheduled Tribes” have the same meaning as assigned to them in clauses (24) and (25) of Article 366 of the Constitution of India; (r) “Screening Committee” means a committee constituted by the Appointing Authority to screen the applications received against advertisements for filling up the vacant posts to various grade(s) vis-à-vis the recruitment rules on direct recruitment or deputation basis. (s) “Search-cum-Selection Committee” means a committee constituted by the Ministry of Road Transport and Highways for selection of Chief General Manager level posts; (t) “Selection Committee” means a committee constituted by the Chairman or Appointing Authority to consider selection of employees for appointment to various grades in the Authority; CHAPTER - II TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT OF EMPLOYEES 4. Classification of posts.– (1) All posts in the Authority shall be classified as under and specifically so mentioned for each post under column 3 of the Schedule:- Sl. Description of Posts Pay Matrix Level Classification of Posts No. (as per 6th CPC) (as per 7th CPC) 1. Posts carrying pay bands, PB-4 and PB- 10 to 14 Group-A 3 and their equivalent. 2. Posts carrying pay band, PB-2 or 6 to 9 Group-B equivalent. 3. Posts carrying pay band, PB-1 or 1 to 5 Group-C equivalent. (2) For the purpose of inter-se seniority and promotions, the employees shall be placed in their respective cadres, which shall be as under:- (a) Technical Cadre (b) Finance & Accounts Cadre (c) Administration Cadre108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (d) Secretarial Cadre (e) Rajbhasha Cadre (f) Information Technology (IT) Cadre (g) Legal Cadre (h) Environment Cadre (i) Land Acquisition & Estate Management Cadre (j) Library Cadre (k) Media Relations Cadre (l) Isolated posts* *There are various posts which do not form part of a defined cadre, as at (a) to (k) above. Such posts shall be treated as Isolated posts as shown in the Index to the Schedule. 5. Nomenclature, number of posts, classification and level of pay matrix.– (1) The name of the post to which this Chapter applies, number of the said posts, their classification and Level of Pay in Pay Matrix attached thereto, shall be as specified in the Schedule in column (2) to (4) of the Shcedule annexed to these regulations. (2) The Method of Recruitment, age limit, other qualifications, and other matters relating thereto shall be as specified in the said Schedule: Provided that sanctioned number of posts up to the level of General Manager may be increased or decreased on the basis of work load with the approval of the Authority. Provided further that the Chairman may interchange or re-designate the Chief General Manager level posts as per exigencies of work without changing the total number of sanctioned strength of 39 Chief General Manager level posts. (3) A cadre review exercise shall be undertaken, as per instructions of the Department of Personnel & Training and shall be implemented with the approval of the Authority. 6. Method of recruitment and criteria.– (1) The vacancies in various cadres and isolated posts shall be filled by various methods as specified in Column 10 of the Schedule. (2) Direct Recruitment (DR) shall be made as per the criteria laid down in the Schedule. Where recruitment is made by the method of Direct Recruitment, existing employees can also apply to compete with the external candidates against open advertisement, provided they fulfill the recruitment criteria as prescribed for the post advertised or notified. Such departmental employees will be considered along with outsiders on merit. Relaxation in age limit by the Appointing Authority may be allowed as per instructions or guidelines issued from time to time by Central Government or Department of Personnel and Training (DoPT) in this regard: Provided that Chairman, NHAI may further relax the upper age limit prescribed for a post, if there is an enabling provision in the Schedule for such post. Provided further that the substantial time and resources are utilized for making Direct Recruitment, resignation by the candidate after joining adversely affects the manpower planning and progress of works. In order to protect the interests of the Authority, the Appointing Authority may seek a Service-cum-Guarantee Bond of an appropriate amount in the prescribed format from a candidate selected[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 109 by the Authority on Direct Recruitment basis, which may be forfeited or transferred by the Authority, in accordance with the procedure and instructions approved by the Executive Committee, from time to time. (3) Deputation.– (i) A person working on deputation in the Authority shall be liable to be repatriated to his parent department at any time during the period of deputation without assigning any reasons. (ii) A person working on deputation in the authority may seek pre-mature repatriation to his parent department by giving an advance notice of at least one month to the Appointing Authority. Such pre-mature repatriation request shall require acceptance of the Appointing Authority. (iii) An employee appointed on deputation shall opt either the pay and allowances of the Authority, which shall be without deputation allowance, or the pay and allowances as admissible to him in his parent department along with deputation allowance. The Authority shall be liable to pay to his parent department Leave Salary, Pension Contribution and Gratuity Contribution, if applicable, besides any other liability as may be agreed upon between the Authority and the lending department or organisation. (iv) Where a person is appointed to a post on deputation basis, by temporary diversion of the post earmarked for promotion quota, such deputationist shall be repatriated, at least two months before the regular officers or employees becomes eligible for promotion, so that the promotional avenues of a regular officer or employee are not adversely affected. (v) The departmental officers in the feeder grade who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment on promotion. (vi) There is no provision for absorption or immediate absorption of deputationists in NHAI. The exemption from the rule of immediate absorption is not required for appointment of Central Government employees, to the posts earmarked to be filled on deputation basis in NHAI, in accordance with the provisions of the Department of Pension and Pensioners' Welfare OM No.4/78/2006-P&PW(D) dated 12.10.2015, as amended from time to time. (vii) All other terms and conditions of deputation shall be governed as per Department of Personnel and Training (DoPT) O.M. No.61812009-Estt.(Pay II) dated 17.06.2010, as amended from time to time. (viii) In the first instance in a recruitment year, the post to be filled on deputation basis shall be advertised with the condition of the analogous pay scale or posts and the pay scale, which is one level below the post advertised, as per provisions prescribed in the Schedule for the said post. In case, the adequate response is not received or the suitable candidates are not available, the Appointing Authoirty shall re-advertise the post, for the reasons to be recorded in writing, by going two levels below the pay scale of the post advertised on deputation basis, as per provisions prescribed in the Schedule for the said post. Illustration:- For the post of General Manager in Level-13 of the 7th Central Pay Commission (CPC) Pay Matrix; the post shall be advertised on first occasion with the condition of holding analogous post or pay scale and requisite years of regular service in the post carrying the substantive pay scale of Level-12 (i.e. one level below Level-13). If adequate response is not received or the suitable candidates are not available, during the second or successive occasion, the post shall be re-advertised with the condition of holding analogous post or pay scale and requisite years of regular service in the post carrying the substantive pay scale of Level-12 and requisite years of regular service in the post carrying the substantive pay scale of Level-11 (i.e. two levels below Level-13), as per provisions prescribed in the Schedule for the said post. 7. Maintenance of roster.– For the purpose of determining whether a particular post is to be filled from amongst candidates belonging to the reserved category or unreserved category, a post based roster shall be maintained in the Authority, in accordance with the instructions issued by the Department of Personnel and Training, from time to time.110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 8. Probation.– (1) Every person appointed to any post specified in Column (1) of the Schedule by the method of Direct Recruitment shall be required to be on probation for a period of two years from the date of appointment, subject to successful completion of mandatory induction training of atleast two weeks duration in the relevant field, as per Department of Personnel and Training OM No. 28020/1/2010-Estt (C) dated 30th October 2014 (as amended from time to time). (2) The provision of probation shall not be applicable if a person is promoted to a post in the direct channel of the feeder cadre to which he was initially appointed. However, probation on promotion shall be applicable when the classification of post changes i.e. change in Group of post. In such cases, the period of probation shall be one year: Provided that the Appointing Authority may extend the period of probation maximum for a further period of six months in accordance with the instructions issued by the Department of Personnel and Training from time to time in this regard. (3) If the Appointing Authority thinks it fit, they may extend the period of probation of employee by specified period, but total period of probation should not exceed double the normal period. In such cases, periodical review should be done and extension should not be done for a long period at a time, in accordance with the instructions issued by the Department of Personnel and Training from time to time in this regard. (4) During the period of probation an employee directly recruited shall be liable to be discharged from service without assigning any reason by giving him a notice of 30 days or pay and all allowances in lieu thereof. The requirement of one month notice may be waived off by the Appointing Authority. (5) An employee promoted from a lower post to a higher post shall be liable to be reverted to the lower post without notice and without assigning any reason. (6) An employee who has satisfactorily completed his probation in any post shall therafter be confirmed. 9. Confirmation.– (1) Composition of Departmental Confirmation Committee for considering cases of confirmation shall comprise of:- (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) – Presiding Officer; (ii) Group-A officer of an appropriate rank to be nominated by the Appointing Authority – Member; (iii) General Manager or Deputy General Manager (Administration) handling the cadre of the officer concerned – Member Secretary. (2) When an employee has succseefully completed the probation, as prescribed, he may be considered for confirmation. (3) If during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Appointing Authority is of the opinion that an employee is not fit for permanent appointment, the Appointing Authority may either discharge or revert the employee to the post held by him prior to his appointment, as the case may be. (4) Unless declared unfit, the employee shall be deemed to be confirmed after expiry of three months from the date of completion of probation period, including the extended period, if any. 10. Age of superannuation.– (1) All employees shall superannuate from service at the age, as applicable to the Central Government employees. (2) No person shall be appointed or recruited on contract basis or on deputation basis in National Highways Authority of India beyond the age of superannuation applicable to the officers and employees of National Highways Authority of India.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 111 (3) Notwithstanding anything contained in this Regulation, the Authority, if it is in the public interest to do so, shall have the absolute right to retire any employee by giving him a notice of not less than three months in writing or three months’ pay and allowances in lieu of such notice: (a) If the employee is in Group-A or Group-B service or post, in a substantive or temporary capacity and had entered service of the Authority before attaining the age of 35 years, after he has attained the age of 50 years. (b) In all other cases not covered under clause (a) above, after he has attained the age of 55 years. (4) (a) An employee may also, if so desires, and subject to the other terms of appointment to the contrary, if any, may retire from service on completion of 20 years of qualifying service, after giving a notice in writing to competent authority of not less than three months. Such notice would require acceptance of Appointing Authority. (b) A notice of voluntary reitrment given by an employee may be withdrawn by him, after it is accepted by the Competent Authority, only with the approval of Competent Authority concerned, provided the request for such withdrawl is made before the expiry of the period of notice. 11. Search-cum-Selection Committee or Selection Committees.– (1) The Composition of Search-cum-Selection Committee for selection to the posts of Chief General Manager and Selection Committee for selection to the posts of General Manager and below either through Direct Recruitment or Deputation shall be as mentioned in the table below:- Sl. Post for which Composition of the Committee No. selection is made (i) Chief General A Search-cum-Selection Committee (SCSC) shall be constituted by the Ministry of Manager or Road Transport and Highways, which shall mandatorily include the Chairman, Equivalent National Highways Authority of India and at least two outside experts of eminence from the relevant field. Provided that in case of Chief Engineers (Civil) of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways posted to NHAI as Chief General Manager (Technical) on deputation basis, the process of Search-cum- Selection Committee shall be dispensed with. (ii) General Manager (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman of the or Equivalent Committee (ii) Two Members to be nominated by Chairman, Members National Highways Authority of India112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Sl. Post for which Composition of the Committee No. selection is made (iii) Deputy General (i) A Member to be nominated by the Appointing Chairman of the Manager or Authority Committee Equivalent (ii) Two Chief General Managers to be nominated by Members the Appointing Authority (iv) Manager and (i) Chief General Manager (Administration and Chairman of the Deputy Manager Human Resource) Committee or Equivalent (ii) Two Chief General Managers to be nominated by Member the Appointing Authority (v) Group ‘B’ and (i) Chief General Manager (Administration and Chairman of the Group ‘C’ posts Human Resource) Committee (ii) General Manager (Administration) or Deputy Member General Manager (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be Member nominated by the Appointing Authority Provided that in each Selection Committee, referred in sub-paras (ii) to (v) above, a Group-‘A’ officer of appropriate rank belonging to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe and Other Backward Class shall also be inducted as a Member, in case no member of the Selection Committee belongs to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe or Other Backward Class: Provided further that in each Selection Committee for making recruitment to ten (10) or more vacancies, an officer of an appropriate rank belonging to minority community shall also be inducted as a Member, in case no member of the Selection Committee belongs to minority community. Where the number of vacancies is less than 10, efforts should be made in finding an officer belonging to minority community for inclusion in the Selection Committee. Provided also that in case of non-availability of an officer of appropriate rank belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe or Other Backward Class or Minority Community in the Authority, the Appointing Authority may co-opt an officer of appropriate rank belonging to such categories from other Government Departments or Organisations. (2) It would be mandatory to have one women Member in the Selection Committee for making recruitment to ten (10) or more vacancies, in case no member of Selection Committee is lady and lady candidates are expected to be available for recruitment. Where the number of vacancies is less than 10, efforts should be made in finding a lady officer for inclusion in the Selection Committee. In case of non- availability of lady officer, the Appointing Authority may co-opt an officer from other Government Departments or Organisations. (3) The Appointing Authority may co-opt one outside expert from the relevant field, if deemed necessary, for any of the Selection Committee. (4) The recommendations of the Selection Committee will be valid, if all members are duly invited and majority of them, including the Chairman of the Selection Committee attend it. (5) The clauses (2) to (4) above are in accordance with the extant instructions of the Department of Personnel and Training. Any modification made by the Department of Personnel and Training in its instructions, the same shall be applicable mutatis mutandis to the said clauses.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 113 12. Selection process.– (1) Advertisement of vacancies:- (a) vacancies in the Authority to be filled up through Search-cum-Selection Committee, Direct Recruitment and Deputation method shall be notified as under:- (i) by publication of a detailed advertisement which shall be hosted on the website of the Authority. (ii) by publication of an indicative advertisement in one Hindi, one English daily newspaper and the Employment News: Provided that at least 30 day’s time shall be given for receipt of applications, which may be reduced to not less than 15 days, due to emergent requirement with the approval of the Appointing Authority. In such a situation, the requirement for publication of the advertisement in the Employment News shall be dispensed with the approval of the Appointing Authority. (b) vacancies in the Technical Cadre to be filled up by Deputation may also be notified as under, in which case the procedure prescribed under clause (a) above may be dispensed with:- (i) vacancies in the Technical Cadre to be filled by Deputation method shall be circulated or informed to Ministry of Road Transport and Highways for its quota; (ii) vacancies in the Technical Cadre to be filled by Deputation Method from other departments shall be circulated or notified to any or all the Department(s) or Organisation(s), namely: Central Public Works Department (CPWD), Military Engineering Service (MES), Border Roads Organisation (BRO), State Public Works Departments (PWD), Central Road Research Institute (CRRI) and Central or State Public Sector Undertakings working for creation of road infrastructure or highways, in order to invite applications from eligible employees meeting the criteria laid down in the Schedule; (iii) to further clarify, National Highways Authority of India may consider to invite applications from a particular State or adjoining State(s) for project(s), for appointment of eligible applicants on deputation; (c) the Appointing Authority shall get the applications so received, under sub-clauses (1)(a) and (1)(b)(ii) of Clause 12 screened from the Screening Committee to ascertain the eligibility of the candidates; (d) no Department or Organisation shall be approached to lend a particular officer by name; (e) the crucial date for determination of eligibility for posts to be filled through Search-cum-Selection Committee, Direct Recruitment or Deputation basis shall be the last date, including extended date, if any, prescribed for the receipt of applications. (2) Screening of applications for selection by Search-cum-Selection Committee, Direct Recruitment or Deputation method:- On receipt of applications from applicants under Regulation 12(1), the same shall be screened by a Screening Committee constituted by the Appointing Authority. The Screening Committee so constituted shall comprise of three officers (one officer who shall be at least one level above the level of post advertised, second from Human Resource or Administration and one more officer). The Committee shall examine the applications and adopt the modalities for screening with respect to the eligibility criteria prescribed for the post in the Schedule or advertisement and recommend the eligible candidates for consideration of the Appointing Authority. The Appointing Authority may accept the recommendations of the Screening Committee or modify them for the reasons to be recorded. (3) Recommendations of the Search-cum-Selection Committee:- (a) The Search-cum-Selection Committee shall prepare a panel which may include internal candidate for appointment on promotion or external candidate for appointment on deputation basis in the order of114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] merit. The panel recommended by the Committee shall be implemented in toto by the Ministry of Road Transport & Highways. Any deviation in the matter shall require the prior approval of the Appointments Committee of the Cabinet (ACC). (b) The panel recommended by the Search-cum-Selection Committee (SCSC) shall be valid for one year. If no appointment is made from the panel within the stipulated period of one year, a fresh Search- cum Selection Committee shall be constituted to prepare a fresh panel. Such a Committee may also consider the names of persons recommended in the earlier panel. (4) Recommendations of the Selection Committee:- (a) The Selection Committee shall prepare a panel of candidates in order of merit, on the basis of written test or interview or both or as decided by the Selection Committee, which shall be restricted to the number of vacancies. A reserve list may or may not be made for contingencies as decided by the Selection sCommittee. The reserve list shall be valid for a period of one year or initiation of next recruitment cycle, whichever is earlier. It shall be utilized to offer appointment, in the order of merit in the select or reserve list panel. In case any empanelled candidate of the merit list fails to join within the stipulated period or resigns during the validity period of the reserve list, the reserve list may also be utilised to fill up that vacancy. Any new vacancy created during the validity of the panel will not be filled from the reserve list of candidates, except for the vacancies created due to superannuation or death of employee or repatriation of deputationist or resignation. (b) The Selection Committee shall devise beforehand the basis or methodology or criteria to be followed by it for the selection. (c) The panel of selected candidates including the reserve list, if any, shall remain operative for one year or initiation of the next recruitment cycle, whichever is earlier. (d) After screening, where the number of eligible applicants is large, the Appointing Authority may devise an objective criteria to shortlist the applications and invite the shortlisted candidates for selection on the basis of interview or written test or both or as decided by the Selection Committee. (e) The recommendations of the Selection Committee shall be placed before the Appointing Authority, who may accept the recommendations of the Selection Committee or modify them for the reasons to be recorded. (5) The process of selection by Search-cum-Selection Committee for Chief General Manager level posts or by Selection Committee for Direct Recruitment or Deputation method shall be uploaded on official website of the Authority, i.e. advertisement, number of applications received, number of applications found correct, modalities adopted for the short listing of the applications by the Screening Committee, date of examination or interview and result of selection for ensuring the transparency in recruitment process. (6) Selection Process for Direct Recruitment through recruiting agency:- (a) In case of selection of officers to the posts mentioned in the Schedule by the method of direct recruitment, the Authority may conduct selection through the Union Public Service Commission or the Staff Selection Commission or any other recruiting agency under the Government of India: Provided that the provisions contained in Regulation 12 (1), 12 (2), 12 (4) and 12(5) shall be dispensed with in case of selection process conducted on end-to-end basis through Union Public Service Commission or the Staff Selection Commission or any other recruiting agency, which may follow their own laid down procedure, which shall provide for reservation for Scheduled Castes or Scheduled Tribes or Other Backward Classes or Economically Weaker Sections or Persons with Benchmark Disabilities and any other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 115 13. Promotion.– All promotions in the Authority upto the level of General Manager shall be regulated in accordance with the guidelines and procedure laid down hereunder:- (1) Delay in promotion affects the manpower planning and impedes the career progression therefore, the cadre controlling officers must ensure that timely and advance action is taken in convening the Departmental Promotion Committee (DPC). (2) The composition of the Departmental Promotion Committee for various posts upto the level of General Manager shall be as prescribed below:- Post for which promotion is Sl. No. Composition of the Departmental Promotion Committee made (a) General Manager or (i) Chairman, National Highways Chairman of the Equivalent Authority of India Committee (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be Member nominated by the Appointing Authority (b) Deputy General Manager or (i) A Member to be nominated by the Chairman of the Equivalent Appointing Authority Committee (ii) Chief General Manager Member (Administration and Human Resource) (iii) A General Manager to be nominated Member by the Appointing Authority (c) Manager and Deputy (i) Chief General Manager Chairman of the Manager or Equivalent (Administration and Human Committee Resource) (ii) A General Manager to be nominated Member by the Appointing Authority (iii) A Deputy General Manager to be Member nominated by the Appointing Authority (d) Group ‘B’ and Group ‘C’ (i) Chief General Manager Chairman of the posts (Administration and Human Committee Resource) (ii) General Manager (Administration) Member or Deputy General Manager (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate Member discipline to be nominated by the Appointing Authority Provided that in each Selection Committee, a Group-‘A’ officer of appropriate rank belonging to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe shall also be inducted as a Member, in case no member of the Selection Committee belongs to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe: Provided further that in case of non-availability of an officer of appropriate rank belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe in the Authority, the Appointing Authority may co-opt an officer of appropriate rank belonging to such categories from other Government Departments or Organisations. (3) The Departmental Promotion Committee shall follow the extant model calendar as prescribed by the Department of Personnel and Training from time to time, for conducting its meeting.116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (4) The Departmental Promotion Committee would assess the suitability of the officers or employees on the basis of their service records and Annual Performance Appraisal Reports (APARs) for five preceding years, as per extant instructions of Department of Personnel and Training. Provided that the requirement of Annual Performance Appraisal Reports for five years shall be reduced in case the residency period required for promotion from the lower grade on which an officer or employee is appointed is less than five years. (5) The proceedings of the Departmental Promotion Committee shall be valid if all members are duly invited and majority of them including the Chairman of the Departmental Promotion Committee attend it. (6) Seniority List of persons in the relevant grade, Annual Performance Appraisal Reports (APAR) folder of all eligible persons, copy of Recruitment Rules (RRs) for the post and list of persons eligible for promotion shall be provided to the Departmental Promotion Committee. (7) Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade (if any), along with their juniors who have completed such qualifying or eligibility service prescribed in the Schedules, in accordance with the instructions on the subject issued by Department of Personnel and Training, from time to time. (8) Vigilance clearance of a person being considered for promotion from Vigilance Division shall be mandatory. (9) Benchmark for promotion to various category of posts shall be the same, as prescribed by the Department of Personnel and Training, from time to time. (10) Provisions laid down by the Department of Personnel and Training from time to time, with regard to sealed cover procedure and review Departmental Promotion Committee shall be followed in respect of employees of the Authority. (11) Extended panel in the case of promotion shall be prepared by the Departmental Promotion Committee as per extant Department of Personnel and Training guidelines and also procedure for conduct of supplementary Departmental Promotion Committee shall be followed as per Department of Personnel & Training instructions in vogue. (12) The vacancy year for the purpose of promotion shall be calendar year and the crucial date for determining eligibility for promotion will be 1st January of vacancy year. (13) The Appointing Authority would ensure that Departmental Promotion Committee is held at least two months before the commencement of the vacancy year so that an approved select panel is available in advance for making promotions against vacancies arising in the ensuing vacancy year. (14) Refusal of Promotion – when an employee does not want to accept promotion which is offered to him, he may make a written request. If the reasons adduced for refusal of promotion are acceptable to the Appointing Authority then no fresh offer of promotion shall be made for a period of one year from the date of refusal of promotion. Subsequently, on promotion to the higher grade, such employee will lose seniority vis-à-vis his juniors promoted to the higher grade earlier. In case where the reasons adduced for refusal of promotion are not acceptable to the Appointing Authority then he can enforce the promotion of officer or employee and in case the officer or employee refuses to be promoted then disciplinary action can be taken against him for refusal to obey the order. 14. Disqualifications.– (1) No Person:-[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 117 (a) who has entered into or contracted a marriage having a spouse living; or (b) who having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person, - shall be eligible for appointment to any post or grade: Provided that the Chairman may, if he is satisfied that such marriage is permissible under the personal law of such person and the other party to the marriage and there are other grounds for so doing, exempt such person from the operation of this sub-regulation. (2) No application for any post in the Authority shall be entertained unless the applicant is a citizen of India or a subject of Nepal or Bhutan. (3) Any person who directly or indirectly attempts to influence any member of the Selection Committee or any other officer of the Authority or suppresses any material fact in relation to his candidature or provides any false statement or information shall be liable to be disqualified for selection to any post or grade. 15. Seniority.– (1) There shall be separate category of post-wise seniority list for all posts in different disciplines. (2) In case of selection of employees by direct recruitment or promotion on the basis of written test or interview or both, their seniority shall be in the order in which they are recommended by the Selection Committee or Departmental Promotion Committee. For the rest proviso (3) below will apply. (3) The seniority of employees of the Authority shall be determined on the basis of the instructions and guidelines issued by the Central Government (Department of Personnel and Training), from time to time. (4) A copy of the respective seniority list shall be supplied to each employee. (5) In case of direct recruitment made by the Authority, the inter-se seniority of candidates having same rank in the merit list shall be determined on the basis of the date of birth, the person born earlier shall be senior in such a case. If date of birth of such candidates is same, the inter-se seniority shall be determined in the order of first letter in English alphabet of their initial names. (6) When an employee is reverted to a lower post either due to imposition of penalty or otherwise, he shall rank in the seniority list of the post in which he is reverted, above all those who are holding such post on the date of his reversion. (7) Draft seniority list to be circulated for inviting objections amongst the employees of the respective grades or posts. (8) After finalisation, a copy of the respective seniority list shall invariably be displayed on the Authority’s website. (9) In case of any dispute regarding inter-se seniority of employees in the respective seniority list, the decision of the Chairman shall be final. 16. Termination or resignation.– (1) The Authority may terminate the services of such employee who is on probation, by giving him one month’s notice in writing or by paying one month’s emoluments in lieu thereof. The requirement of one months’ notice may be waived off by the Appointing Authority. (2) An employee may resign, leave or discontinue from the service of the Authority by giving three months’ notice in writing of his intention to resign, leave or discontinue the service of the Authority. Such notice118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] would require acceptance of the Appointing Authority. The requirement of three months’ notice may be waived off in deserving cases by the Appointing Authority. 17. Control, conduct and discipline.– The provisions of the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964 and the Central Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1965, as amended from time to time, shall be applicable to the officers and employees of the Authority in the matter of control, conduct and discipline. Provided that the Appointing Authority, the Disciplinary Authority, the Appellate Authority and the Reviewing Authority shall be as follows:- TABLE Disciplinary Authority competent Grade or Pay to impose penalties provided in Appellate Reviewing Sl. Level of Appointing Rule 11 of the CCS (CCA) Rules, Authority Authority No. Officers or Authority 1965 Employees Minor All Penalties Penalties (i) Chief General Chairman Chairman Chairman Executive Authority Managers & Committee those in comprising of equivalent Pay Chairman and Lev el full-time (ii) General Chairman Member Chairman Members Authority Manager & (Administrati those in on) equivalent Pay Level (iii) Deputy General Member Chief Member Chairman Executive Manager, (Administrati General (Administration) Committee Manager and on) Manager comprising Deputy Manager (Administrati of Chairman & those in on and and full-time equivalent Pay Human Members. Level Resource) looking after the cadre (iv) All Group-B Member Chief Member Chairman Executive posts (Administrati General (Administration) Committee on) Manager comprising (Administrati of Chairman on and and full-time Human Members. Resource) looking after the cadre or Regional Officer of the rank of Chief General Manager (for officers posted in Regional Offices, Project[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 119 Disciplinary Authority competent Grade or Pay to impose penalties provided in Appellate Reviewing Sl. Level of Appointing Rule 11 of the CCS (CCA) Rules, Authority Authority No. Officers or Authority 1965 Employees Minor All Penalties Penalties Implementati on Units or Site Offices) (v) All Group-C Member General Member Chairman Executive posts (Administrati Manager (Administration) Committee on) (Administrati comprising on) of Chairman or and full-time Regional Members. Officer (for officers posted in Regional Offices, Project Implementati on Units or Site Offices) Provided further that the disciplinary proceeding(s) against an officer or employee of the Authority shall be continued or instituted even after his attaining the age of superannuation in accordance with the provisions of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972 (as amended from time to time), as made applicable to the officers and employees of the Authority only for this purpose or the Central Civil Services (Implementation of National Pension System) Rules, 2021 or the Central Civil Services (Payment of Gratuity under National Pension System) Rules, 2021 (as amended from time to time), as the case may be. 18. Liability for service.– An employee of the Authority or any person appointed by the Authority shall be liable to serve anywhere in India or outside, as per requirement of the Authority. 19. Review of schedule.– The Schedule to the Regulations shall be reviewed at least once in five years with a view to effecting such change as are necessary to bring them in conformity to the changed position, including additions or reductions in the strength of the lower and higher level posts. 20. Relaxation in deputation method.– (1) The upper age limit specified in column (11) of the Schedule may be relaxed by the Chairman, for a maximum period of one year, for deputation, for the reasons to be recorded in writing. (2) Where deputation is prescribed as a method of recruitment in Column (10) of the Schedule and where the adequate response is not received against the specialised posts on deputation, if the Chairman is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, he may for the reasons to be recorded in writing, relax the essential experience required for the post. 21. Engagement of advisers or consultants.– The Authority may engage, from time to time, any person as Adviser or Consultant, as it may consider necessary, on such terms and conditions as laid down in the guidelines and procedures for engaging External Professionals (EP), Eminent External Professionals (EEP) and Young Professionals (YP) in National Highways Authority of India, approved by the Authority, as amended from time to time: Provided that the Adviser or Consultant shall not be treated as employees of the Authority, but shall be treated as professionals.120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] CHAPTER-III GENERAL 22. Repeal and savings.– The National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 1996 and the National Highways Authority of India, Finance Cadre [For posts of DGM (Finance and Accountants), Manager (Finance and Accounts), Deputy Manager (Finance and Accounts), Assistant Manager (Finance and Accounts) and Accountant] (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulations, 2021 and any subsequent Regulations, Amendments or orders corresponding to the provisions in these Regulations in force immediately before the commencement of these Regulations and applicable to the employees of the Authority are hereby repealed: Provided that such repeal shall not affect the previous operation of the said Regulations or orders, as the case may be, or anything duly done or suffered thereunder or affect any right, liability or obligations already acquired or incurred under the said Regulations or orders, as the case may be. Provided further that wherever, in these Regulations, the eligibility service for promotion prescribed in the existing rules is being enhanced and the change is likely to affect adversely any officer or employee or some persons holding the feeder grade post on regular basis, the eligibility service for promotion shall continue to be the same for persons holding the feeder posts on regular basis on the date of notification of these regulations. 23. Residuary matters.– In regard to any matters not specifically covered by the Regulations made under Section 35 of the Act or by any general or special orders issued by the National Highways Authority of India, the service conditions of the employees of Authority shall be governed by the rules or instructions applicable to the employees of the Central Government, from time to time. 24. Interpretation.– In case of any doubt relating to the interpretation of any provision of these Regulations, the decision of the Authority, with reasons recorded in writing, shall be final. If there is a conflict between the interpretation of a provision in the Regulation and the Schedule or if these are at variance, the provision under the Regulation shall prevail. 25. Power to relax.– Where the Authority is satisfied that the operation of any of the above mentioned regulations causes undue hardship to any class or category of persons, it may dispense with or relax the requirement of the regulation to such extent and subject to such conditions, as it may consider necessary and expedient to do so. 26. Saving.– Nothing in these Regulations shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for candidates belonging to the Scheduled Castes (SC), the Scheduled Tribes (ST), the Other Backward Classes (OBC), the Ex-servicemen, the Persons with Benchmark Disability (PwBD), the Economically Weaker Sections (EWS), who are not covered under the scheme of reservation for SCs, STs and OBCs and other special categories of persons in accordance with the instructions issued by the Central Government, from time to time, in this regard.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 121 SCHEDULE Whether Level in the selection post Age-limit for Name of post Number of post Classification Pay Matrix or non- direct recruits selection post (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Chief 01 (2024) Level-14 in the General subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.144200- (Planning and depending on 218200) Statistics) workload Method of recruitment, whether by direct Educational Whether age and educational recruitment or by Qualifications and qualifications prescribed for Period of probation, promotion or by experience required for direct recruits will apply in if any deputation and direct recruits. the case of promotees percentage of the vacancies to be filled by various methods. (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation Not Applicable Not Applicable Not Applicable through Search-cum Selection Committee Circumstances in If a which Union Departmental Public Service In case of recruitment by promotion or deputation, grades from Promotion Commission to be which promotion or deputation to be made Committee consulted in exists, what is making its composition recruitment. (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager or equivalent of NHAI with three years regular service in that post and possessing the essential educational qualification of Bachelor’s Degree or equivalent in Civil Engineering from a recognised University or Institute or Post Graduate Degree or equivalent in Statistics or Economics from a recognised University or Institute and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which 03 years experience in planning of infrastructure sector projects. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post in parent cadre in the pay scale of Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. or122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the pay scale of Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree or equivalent in Civil Engineering from a recognised University or Institute. or Master’s degree in Statistics or equivalent from a recognised University or Institute. or Master’s degree in Economics or equivalent from a recognised University or Institute. or An Officer of Indian Statistical Service (ISS) or Indian Economic Service (IES). and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which 03 years experience in planning of infrastructure sector projects. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 2. Chief General 01 Manager Level-14 in the (2024) subject (Standardisation, Pay Matrix Not to variation Group-A Selection Research, (Rs.144200- Applicable depending on Development and 218200) workload Quality) (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation Not Applicable Not Applicable Not Applicable through Search-cum Selection Committee[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 123 (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager or equivalent of NHAI with three years regular service in that post and possessing the essential educational qualification Bachelor’s Degree or equivalent in Civil Engineering from a recognised University or Institute and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which 05 years experience in Standardisation, Research, Development and Quality in Infrastructure Sector related to implementation of Highwaysor Roads or Bridges. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900or-) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which 05 years experience in Standardization, Research, Development and Quality in Infrastructure Sector related to implementation of Highways or Roads or Bridges. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 3. Chief Level-14 in the subject to General Pay Matrix variation Group -A Selection Not Applicable Manager (Rs.144200- depending on (Safety) 218200) workload (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation Not Applicable Not Applicable Not Applicable through Search-Cum Selection Committee (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager or equivalent of NHAI with three years regular service in that post and possessing the essential educational qualification Bachelor’s Degree or equivalent in Civil Engineering from a recognised University or Institute and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which minimum 03 years experience in road safety. 2) By deputation: Officers from the Central Government or State Governments or Union territories or Universities or recognised research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the pay scale of Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200 to 218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. and Essential qualification and experience:- (i) Bachelor degree or equivalent in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which minimum 03 years experience in road safety. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 125 two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 4. Chief General subject to Level-14 in the Manager variation Pay Matrix Group-A Selection Not Applicable (Financial depending on (Rs.144200- Analyst) workload 218200) (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation Not Applicable Not Applicable Not Applicable through Search-cum Selection Committee (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable (1) By promotion: from internal candidates holding the post of a General Manager (Finance and Accounts) of NHAI with three years regular service in that post and possessing essential educational qualification of Post Graduate Degree in Economics or Post Graduate Degree in Management (with Finance as a major subject) or Chartered Accountant or Cost and Management Accountant from a recognised University or Institute and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which at least 05 years experience in financial analysis of projects in infrastructure sector. (2) By Deputation: Officers from the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200 to 218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent; and Essential Qualification and experience: (i) Post Graduate Degree in Economics or Post Graduate Degree in Management (with Finance as a major subject) or Chartered Accountant or Cost and Management Accountant from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] higher, with at least 05 years experience in financial analysis of projects in infrastructure sector. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) subject Level-14 in the 5. Chief General to variation Pay Matrix Not Manager (Contract Group-A Selection depending on (Rs.144200- Applicable Management) workload 218200) (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation through Not Applicable Not Applicable Not Applicable Search-cum Selection Committee (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager or equivalent of NHAI with three years regular service in that post and possessing the essential educational qualification of Bachelor’s Degree or equivalent in Civil Engineering or Bachelor’s Degree in Law from a recognised University or Institute and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100- 177500) or equivalent level or higher, out of which at least 05 years experience in contract management of infrastructure projects, including negotiating the terms & conditions, ensuring compliance with the terms and conditions and documentation. 2) By deputation: Officers from the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200 to 218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. and[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 127 Essential qualification and experience: (i) Degree in Civil Engineering from a recognised university or Institute. or Degree in Law from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which at least 05 years experience in contract management of infrastructure projects, including negotiating the terms & conditions, ensuring compliance with the terms & conditions and documentation. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport & Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01* (2024) Level-14 in the 6. Chief General subject to Pay Matrix Manager (Utility variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.144200- Shifting) depending on 218200) workload (7) (8) (9) (10) Not Deputation through Search-Cum Not Applicable Not Applicable Applicable Selection Committee (11) (12) (13) By deputation: Officers under the Central Government or State Not Applicable Not Applicable Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200to 218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100to 215900) or equivalent. and128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Essential qualification and experience: (i) Degree in Electrical Engineering or Electrical and Electronics Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which experience of 10 years in laying, operation and maintenance of electrical lines and sub-stations in Public Sector Undertakings or State Power Utilities. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport & Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. * - post is temporarily diverted to Chief General Manager (Technical). (1) (2) (3) (4) (5) (6) 26 (2024) 7. Chief Level-14 in the subject to General Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable Manager (Rs.144200- depending on (Technical) 218200) workload (7) (8) (9) (10) (i) 18 posts - By Promotion or Deputation from other Government organisations through Search-cum-Selection Committee. (ii) 08 posts - By deputation from Chief Engineers of Central Not Applicable Not Applicable Not Applicable Engineering Service (CES) {Roads} of Ministry of Road Transport and Highways for which process of Search-cum- Selection Committee shall be dispensed with. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 129 modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable General Manager (Technical) of NHAI with regular service for a period of three years in that post and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200 to 218200) or equivalent. or with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. and (ii) Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute with 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100- 177500) or equivalent level or higher; out of which experience of 10 years in implementation of Infrastructure Sectors Projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 3) By deputation from officers of the State Public Works Departments: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) officers holding the post of Chief Engineer on regular basis or should have worked as Superintending Engineer on regular basis for at least 03 years. and (iii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher. and (iv) out of (iii) above, the officer should have at least 10 years experience in implementation of infrastructure sector projects related to Highways or Roads or Bridges.130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 150 (2024) Level-13 in the 8. General subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.123100- (Technical) depending on 215900) workload (7) (8) (9) (10) (i) Promotion: 90 posts, failing which by deputation from other organisations. (ii) Deputation: 20 posts {officers of CES (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways}, failing which by deputation from Other Government organisations. Not Not Applicable Not Applicable Applicable (iii) Deputation: 40 posts from other Government organisations. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 131 (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy General Manager (Technical) with five years regular service in that post in Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200). 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Educational Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) 14 years service in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100 to 177500) or equivalent level or higher on regular basis; out of which 09 years experience in implementation of Infrastructure sector projects related to Highways or Roads or Bridges . Desirable:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 3) By deputation from officers of the State Public Works Departments: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) officers holding the post of Superintending Engineer on regular basis or should have worked as Executive Engineer on regular basis for at least 10 years. and (iii) officer should have completed 14 years of regular service in the level of Assistant Engineer or Assistant Executive Engineer or Sub-Divisional Engineer and above. and (iv) out of (iii) above, the officer should have at least 09 years experience in implementation of infrastructure sector projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 4) By deputation from officers of Central Engineering Service (Roads), Ministry of Road Transport and Highways: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) officers holding the post of Superintending Engineer in Level-13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) on regular basis. or132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) officer with 13 years regular service since appointment in Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) and above, out of which 05 years regular service in the post of Executive Engineer in the Level-11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or above. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman Not Applicable (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 9. Deputy 300 (2024) subject Level-12 in the General to variation Pay Matrix Group-A Selection Not Applicable Manager depending on (Rs.78800- (Technical) workload 209200) (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not (i) Promotion: 124 posts, failing Applicable which by deputation from other Organisations. (ii) Deputation: 39 posts {officers of CES (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways}, failing which by deputation from other Government organisations. (iii) Deputation: 137 posts from other Government organisations.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 133 Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Manager (Technical) of NHAI with five years regular service in that post in Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700). 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor Degree in Civil Engineering from a recognised UniversityorInstitute. and (ii) Six years experience in implementation of Infrastructure Sector Projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 3) By deputation from officers of the State Public Works Departments: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) officers holding the post of Executive Engineer for a period of 05 years on regular basis or should have worked atleast 10 years at the level of Assistant Engineer or Assistant Executive Engineer or Sub-Divisional Engineer and above on regular basis. and (iii) out of (ii) above, the officer should have at least 06 years experience in implementation of infrastructure sector projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 4) By deputation from officers of Central Engineering Service (Roads), Ministry of Road Transport and Highways: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ii) officers holding the post of Executive Engineer in Level-12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) on regular basis. or (iii) officer with 08 years regular service since appointment in Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) and above, out of which 03 years regular service in the post of Executive Engineer in the Level-11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or above. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (1) (2) (3) (4) (5) (6) 297 Level-11 in the (2024) subject 10. Manager Pay Matrix to variation Group-A Selection Not Applicable (Technical) (Rs.67700- depending on 208700) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) Promotion: 160 posts, failing which by deputation from other organisations. (ii) Deputation: 83 posts {officers of CES (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways}, failing which by deputation from other Government organisations. (iii) Deputation: 54 posts from other Government organisations.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 135 Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy Manager (Technical) of NHAI with five years regular service in that post in Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500). 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700 to 208700) or equivalent in the parent cadre or department. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600 to 151100) or equivalent. and Essential Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) Three years experience in implementation of Infrastructure Sector Projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 3) By deputation from officers of the State Public Works Departments: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) officer should have worked atleast for 05 years at the Level of Assistant Engineer or Assistant Executive Enginheer or Sub-Divisional Engineer and above on regular basis. and (iii) out of (ii) above, the officer should have at least 02 years experience in implementation of infrastructure sector projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable Experience: The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. 4) By deputation: from officers of Central Engineering Service (Roads), Ministry of Road Transport and Highways: (i) holding Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) officers holding the post of Assistant Executive Engineer in Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) on regular basis.136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. Note:- The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 297 Level-10 in the 11. Deputy (2024) subject Pay Matrix Not exceeding Manager to variation Group-A Selection (Rs.56100- 30 years (Technical) depending on 177500) workload (7) (8) (9) (10) Essential Educational Not Applicable Two years for (i) Deputation: 12 posts {Officers of CES Qualification: direct recruit (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways}, failing which by Bachelor’s Degree in deputation from other Government Civil Engineering organisations. from a recognised University or (ii) Direct Recruitment: 285 posts, on the Institute. basis of: (a) valid Graduate Aptitude Test in Engineering (GATE) Score in Civil Engineering discipline. or (b) from the candidates appeared for UPSC’s Engineering Service Examination interview. or (c) Through any other recruiting agency. Chairman may decide the recruitment procedure from either of[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 137 the three options above as per the requirement. and From the candidates possessing the age and essential educational qualification as stipulated in column (6) and (7) Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) (12) (13) 1) By deputation: from officers of Central Engineering Service (Roads) Not Applicable Not Applicable of Ministry of Road Transport and Highways holding the post of Assistant Executive Engineer (Civil) on regular basis. or 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent in the parent cadre or department. or (ii) with four years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47,600-1,51,100) or equivalent. or (iii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44,900-1,42,400) or equivalent. and Essential Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised UniversityorInstitute. and (ii) Two years experience in implementation of Infrastructure Sector Projects related to Highways or Roads or Bridges. Desirable Experience:- The officers possessing experience in handling Public Private Partnership (PPP) Projects shall be given preference. Note The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. Provided that the period of deputation for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 10 years upto 31.12.2026. Thereafter, the deputation tenure for officers of Central Engineering Service (Roads) of Ministry of Road Transport and Highways shall be maximum 07 years. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 12. Chief 02 (2024) Level-14 in the General subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.144200- (Finance and depending on 218200) Accounts) workload (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation through Not Applicable Not Applicable Not Applicable Search-Cum Selection Committee (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a General Manager (Finance & Accounts) of NHAI with regular service for a period of three years in that post and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher. (2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. and (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Chartered Accountant; or Cost and Management Accountant; or[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 139 Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute. or Member of any organized Group-‘A’ Finance or Accounts Service of the Central Government or the State Government. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher; out of which 10 years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 05 (2024) 13. General Level-13 in the subject to Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Finance and (Rs.123100- depending on Accounts) 215900) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) Promotion – 80%, failing which by deputation. (ii) Deputation – 20% Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation.140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy General Manager (Finance and Accounts) of NHAI with five years regular service in Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Chartered Accountant; or Cost and Management Accountant; or Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute. or Member of any organized Group-‘A’ Finance or Accounts Service of the Central Government or the State Government. and (ii) 14 years service since appointment in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100 to 177500) or equivalent level or higher on regular basis; out of which 09 years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport & Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 141 (12) (13) (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman Not Applicable (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 16 (2024) 14. Deputy Level-12 in the subject to General Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Finance and (Rs.78800- depending on Accounts) 209200) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) Promotion – 80%, failing which by deputation. (ii) Deputation – 20% Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Manager (Finance and Accounts) in Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700- 208700) of NHAI with five years of regular service in that post. 2) By Deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or autonomous Organisations and other Government Bodies: (i) holding analogous post on regular basis in Level 12 in Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. Failing which (ii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Chartered Accountant; or Cost & Management Accountant; or142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute. or Member of any organized Finance or Accounts Service of the Central Government or the State Government. and (ii) Six years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (1) (2) (3) (4) (5) (6) 35 Level-11 in the 15.Manager (2024) subject Pay Matrix (Finance and to variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.67700- Accounts) depending on 208700) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) Promotion – 80%, failing which by deputation. (ii) Deputation – 20% Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy Manager (Finance and Accounts) in Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) of NHAI with five years regular service in that post. Note-I: The service rendered by the existing incumbents with effect from the date of their regularization or appointment on direct recruitment basis in the post of Accounts Officer shall deemed to have been rendered in the post of Deputy Manager (Finance and Accounts) with effect from the date(s) of their appointment thereto.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 143 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Chartered Accountant; or Cost and Management Accountant; or Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute. or Member of any organized Finance or Accounts Service of the Central or the State Government. and (ii) Four years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute. Note-II: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority Whether Level in the selection post Age-limit for Name of post Number of post Classification Pay Matrix or non- direct recruits selection post (1) (2) (3) (4) (5) (6) 70 16.Deputy Level-10 in the (2024) subject Manager Pay Matrix Not exceeding to variation Group-A Selection (Finance and (Rs.56100- 30 years depending on Accounts) 177500) workload144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) Essential Qualifications:- Not Applicable Two years for (i) Promotion – 50%, failing which Chartered Accountant (CA); direct recruit by deputation. or and one year for Cost and Management promote (ii) Direct Recruitment – 50%, Accountant (CMA); failing which by deputation. or Master of Business The posts shall be filled on Direct Administration (Finance) {MBA Recruitment as given below:- (Finance)} through regular course from a recognised University or (a) 30% from candidates Institute. possessing Essential Educational Qualification of Chartered Accountant or Cost & Management Accountant, as indicated in Column 7. and (b) 20% from candidates possessing Essential Educational Qualification of MBA (Finance), as indicated in Column 7. Note-1:- The Appointing Authority may vary the percentage within Direct Recruitment as per needs and requirement of the organisation. The provision of (a) & (b) above shall be applicable only for future vacancies. There will be common cadre with common seniority to be decided on the basis of common examination. The modalities of examination shall be decided with the approval of the Appointing Authority from time to time, in consultation with the recruiting agency. For Direct Recruitment on the basis of examination to be conducted by NHAI. or Through recruiting agency as decided by Chairman. and From the candidates possessing the age and essential educational qualification as stipulated in column (6) and (7) Note-2: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 145 the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: from amongst candidates of NHAI holding the post of Assistant Manager (Finance and Accounts) in Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) of NHAI with four years regular service in that post. Note-I: The service rendered by the existing incumbents with effect from the date of their regularization or appointment on direct recruitment basis in the post of Junior Accounts Officer shall deemed to have been rendered in the post of Assistant Manager (Finance and Accounts) with effect from the date(s) of their appointment thereto. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (ii) with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 9 of Pay Matrix (Rs.53100-167800) or equivalent. or (iii) with four years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level-8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Chartered Accountant; or Cost and Management Accountant; or Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute. or Member of any organized Finance or Accounts Service of the Central or the State Government. and (ii) Three years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute. Note-II: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) Selection through Limited 100 17. Assistant Level-8 in the Departmental (2024) subject to Manager Pay Matrix Competitite variation Group-B Not Applicable (Finance and (Rs.47600- Examination and depending on Accounts) 151100)* non-selection workload through seniority * - Level-9 (Rs. 53100-167800) on completion of four years of regular service (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable One year for Promotion, failing which by promotee deptuation. (11) 1) By Promotion: (i) By Selection: through Limited Departmental Competitive Examination: 90% Quota: (conducted through outside agency or ICAI or ICMAI) from the Accountants in Level 5 of Pay Matrix (Rs.29200-92300) of NHAI with five years regular service in that post; or (ii) By Seniority: 10% Quota: From the Accountant in Level 5 of Pay Matrix (Rs.29200-92300) of NHAI with twelve years regular service in that post. Note-1: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. Note-2: The service rendered by the existing incumbents with effect from the date of their regularization or appointment on direct recruitment basis in the post of Accountant shall deemed to have been rendered in the post of Accountant with effect from the date(s) of their appointment thereto. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in Level-8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. or (ii) with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent. or (iii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Chartered Accountant; or Cost and Management Accountant; or[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 147 Master in Business Administration (Finance) from a recognised University or Institute. or Member of any organised Finance or Accounts Service of the Central or the State Government. and (ii) Three years experience in Financial Accounting or Budgeting or Internal Audit or Contract Management or Fund Management or Disbursement in an Organisation of repute. Note-3: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 88 (2024) Level-5 in the subject to Pay Matrix Not exceeding 18. Accountant variation Group-C Selection (Rs.29200- 30 years depending on 92300) workload (7) (8) (9) (10) Essential Educational Qualification:- Not Two years for 100% by Direct Recruitment Applicable direct recruit on the basis of examination (i) Bachelor’s Degree from a recognised conducted by NHAI. University or Institute; or and Through recruiting agency as (ii) Intermediate in Chartered decided by the Chairman Accountant (CA); and or From the candidates Intermediate in Cost and possessing the age and Management Accountant (CMA). essential educational qualification stipulated in column 6 and 7. (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable Not Applicable Note: The service rendered by the existing incumbents with effect from the date of their regularization or appointment on direct recruitment basis in the post of Accountant shall deemed to have been rendered in the post of Accountant on regular basis with effect from the date(s) of their appointment thereto.148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 19. Chief 02 (2024) General Level-14 in the subject to Manager Pay Matrix Not variation Group-A Selection (Administration (Rs.144200- Applicable depending on and Human 218200) workload Resource) (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation through Not Not Applicable Not Applicable Search-cum Selection Committee Applicable (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager (Administration) of NHAI with regular service for a period of three years in that post and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher. (2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher; out of which 10 years experience in Administration or Establishment or Human Resources or Personnel Management. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 149 The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 06 (2024) subject Level-13 in 20. General to variation the Pay Matrix Not Manager Group-A Selection depending on (Rs.123100- Applicable (Administration) workload 215900) (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) 80% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 20% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy General Manager (Administration) of NHAI with five years regular service in Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 to 215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree of a recognised University or Institute. and (ii) 14 years service in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100 to 177500) or equivalent level or higher on regular basis; out of which 09 years experience in Administration or Establishment or Human Resource or Personnel Management. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman Not Applicable (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 14 (2024) Level-12 in the 21. Deputy subject to Pay Matrix Not General Manager variation Group-A Selection (Rs.78800- Applicable (Administration) depending on 209200) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not (i) 80% by Promotion, failing which by deputation. Applicable (ii) 20% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Manager (Administration) of NHAI with five years regular service in Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post with regular service in parent cadre in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree of a recognised University or Institute. and (ii) Six years experience in Administration or Establishment or Human Resource or Personnel Management.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 151 Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration & Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 18 (2024) Level-11 in subject to 22. Manager the Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Administration) (Rs.67700- depending on 208700) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) 80% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 20% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Assistant Manager (Administration) of NHAI with eight years’ regular service in Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. and152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Essential Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree of a recognised university or Institute. and (ii) Four years experience in Administration or Establishment or Human Resource or Personnel Management. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority Whether selection Age-limit Level in the Name of post Number of post Classification post or non- for direct Pay Matrix selection post recruits 1 2 3 4 5 6 12 Level-8 in 23. Assistant (2024) subject to the Pay Not Manager variation Group-B Matrix Selection exceeding (Administration) depending on (Rs.47600- 30 years workload 151100)* * - Level-10 (Rs.56100-177500) on completion of 04 years regular service. Whether age and educational Method of recruitment, whether Educational Qualifications and qualifications Period of by direct recruitment or by experience required for direct prescribed for probation, promotion or by deputation and recruits direct recruits will if any percentage of the vacancies to apply in the case of be filled by various methods promotees 7 8 9 10 (i) Bachelor’s Degree of a Not Applicable One year for (i) 30% by Promotion, failing recognised University or promotee which by deputation. Institute. and (ii) 20% by Deputation. Masters Degree in Business Administration with (iii) 50% by Direct Recruitment, specialisation in Human failing which by deputation. Resource Management from a recognised Direct Recruitment on the basis University or Institute; of examination conducted by or NHAI.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 153 Post Graduate Diploma in or Business Administration or Through recruiting agency as Business Management with decided by the Chairman. specialisation in Human and Resource Management From the candidates possessing from a recognised the age and essential educational University or Institute; qualification stipulated in or column (6) and (7) Masters Degree in Human Resources Management or Note: Appointing Authority on Public Administration from the basis of vacancies can adjust a recognised University or the quota specified under Institute. different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. In case of recruitment by promotion or deputation, grades from which promotion or deputation to be made 11 1) By promotion: through selection on the basis of written test and interview conducted through outside agency from amongst the candidates of National Highways Authority of India holding the post of (i) Private Secretary on regular basis; or (ii) Personal Assistant with 05 years regular service in that post; or (iii) Caretaker & Store Keeper or Senior Receiptionist with 08 years regular service in that post; or (iv) Receptionist with 12 years regular service in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level-8 in the Pay Matrix (Rs.47600-151100 or equivalent. or (ii) with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent. or (iii) with six years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. and Essential Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree of a recognised University or Institute. and Masters Degree in Business Administration with specialisation in Human Resource Management from a recognised University or Institute; or Post Graduate Diploma in Business Administration or Business Management with specialisation in Human Resource Management from a recognised University or Institute; or Masters Degree in Human Resources Management or Public Administration from a recognised University or Institute. and (ii) Three years experience in Administration or Establishment or Human Resource or Personnel Management.154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) Level-12 in 24. Senior 04 (2024) subject the Pay Principal to variation Not Group-A Matrix Selection Private depending on Applicable (Rs.78800- Secretary workload 209200) (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable 100% by Promotion (11) By Promotion: feeder cadre post will be Principal Private Secretary with five years regular service in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) in that post. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration & Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 28 (2024) Level-11 in the 25. Principal subject to Pay Matrix Private variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.67700- Secretary depending on 208700) workload[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 155 (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable One year for 100% by Promotion promotee (11) By Promotion: feeder cadre post will be Private Secretary with eight years regular service in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) in that post. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 56 (2024) Level-8 in the subject to 26. Private Pay Matrix Not variation Group-B Non-Selection Secretary (Rs.47600- Applicable depending on 151100) * workload * Level-10 in the Pay Matrix (Rs.56100-177500) on completion of 04 years regular service. (7) (8) (9) (10) 100% by Promotion, Not Applicable Not Applicable Not Applicable failing which by deputation (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Personal Assistant of NHAI with five years regular service in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400). 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent. and Essential qualification: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. (ii) Dictation of 05 minutes at the speed of 100 words per minute in shorthand (English or Hindi) & transcription time (on computer only) shall be 40 minutes for English and 55 minutes for Hindi and Computer Proficiency.156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) Selection through 170 (2024) Limited Level-7 in the subject to Departmental 27. Personal Pay Matrix variation Group-B Competitive Not Applicable Assistant (Rs.44900- depending on Examination 142400) workload and deputation. Non-Selection for Seniority. Whether age and Method of recruitment, Educational educational whether by direct recruitment Qualifications and qualifications Period of probation, or by promotion or by experience required for prescribed for direct if any deputation and percentage of direct recruits recruits will apply in the vacancies to be filled by the case of promotees various methods (7) (8) (9) (10) 100% by Promotion, failing Not Applicable Not Applicable One year for promotee which by deputation. In case of recruitment by promotion or deputation, grades from which promotion or deputation to be made (11) 1) By Promotion:- (i) Limited Departmental Competitive Examination: 90% Quota: From amongst Stenographers of NHAI with 05 years regular service in that post and possessing minimum speed of 100 wpm in shorthand (English or Hindi) to be assessed by dictation for 05 minutes and transcription time on computer shall be 40 wpm for English and 55 minutes for Hindi and Computer Profeciency to be conducted by an external agency. or Any other exam as may be decided by the Appointing Authority to test skills required for efficient functioning. (ii) Seniority: 10% Quota: From amongst Stenographers of NHAI with 08 years regular service in that post. Note-1: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 4 of Pay Matrix (Rs.25500-81100) or equivalent.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 157 and Essential qualification: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. and (ii) Dictation of 05 minutes at the speed of 100 words per minute in shorthand (English or Hindi) and transcription time (on computer only) shall be 40 minutes for English and 55 minutes for Hindi and Computer Proficiency. Note-2: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 82 (2024) Level-4 in the subject to Pay Matrix Not exceeding 28. Stenographer variation Group-C Selection (Rs.25500- 28 years depending on 81100) workload (7) (8) (9) (10) Essential Educational Not Applicable Two years for 100% by Direct Recruitment Qualification: direct recruit Direct Recruitment on the basis (i) Bachelor’s Degree from a of examination conducted by recognised University or NHAI. Institute or and Through recruiting agency as (ii) Dictation of 05 minutes at decided by the Chairman. the speed of 80 words per and minute in shorthand (English From the candidates possessing or Hindi) and transcription the age and essential educational time (on computer only) shall qualification stipulated in be 50 minutes for English and column (6) and (7) 65 minutes for Hindi.158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 29. Deputy Level-11 in the subject to Director Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Official (Rs.67700- depending on Language) 208700) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable Promotion, failing which by deputation (11) 1) By Promotion: feeder cadre posts will be Assistant Director (Official Language) with five years regular service in the Level 10 (Rs.56100-177500). 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory orAutonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151000). and Essential qualification and experience:- (i) Master's degree of a recognised University in Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in English with Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of an examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised university in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree Level. (ii) Eight years experience of using or applying terminology (terminological work) in Hindi and translation work from English to Hindi or vice-a-versa. Preferable of technical or scientific literature. Desirable:-[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 159 (i) Knowledge at the Level of Matriculation of a recognised Board or equivalent of one of the languages other than Hindi mentioned in the Eighth Schedule of the Constitution. and (ii) Bachelor degree or Diploma in translation from Hindi to English and vice-versa from a recognised University or Institute. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 30. Assistant Level-10 in the Non-Selection for subject to Director Pay Matrix promotion. variation Group-A Not Applicable (Official (Rs.56100- Selection for depending on Language) 177500) deputation. workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable One year for promotee Promotion, failing which by deputation (11) 1) By Promotion: feeder cadre posts will be Senior Translation Officer with four years regular service in Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100). 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (ii) with four years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. or (iii) with five years regular service in the post in the Level 7 (Rs.44900-142400) or equivalent. and160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Essential Qualification and experience:- (i) Master's degree of a recognised University in Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in English with Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of an examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised university in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree Level. and (ii) Five years experience of using or applying terminology (terminological work) in Hindi and translation work from English to Hindi or vice-a-versa. Preferable of technical or scientific literature. Desirable:- (i) Knowledge at the Level of Matriculation of a recognised Board or equivalent of one of the languages other than Hindi mentioned in the Eighth Schedule of the Constitution. and (ii) Bachelor’s Degree or Diploma in translation from Hindi to English and vice-versa from a recognised University or Institute. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 03 (2024) Level-8 in the Non-Selection 31. Senior subject to Pay Matrix for promotion Translation variation Group-B Not Applicable (Rs.47600- and Selection Officer depending on 151100) for deputation workload[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 161 (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Promotion, failing which by deputation Applicable (11) 1) By Promotion: feeder cadre posts will be Junior Translation Officer with six years regular service in Level-6 (Rs.35400-112400) in the post. 2) By Deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. or (ii) with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent. or (iii) with six years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. and Essential Educational Qualification: (i) Master's degree of a recognised University in Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in English with Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi medium and English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of an examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised university in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree Level. and (ii) Recognised Diploma or Certificate Course in translation from Hindi to English and vice-a-versa or three years experience of translation work from Hindi to English and vice-a-versa in Central or State Government offices, including Government of India undertaking. Desirable Educational Qualification:- Knowledge at the Level of Matriculation of a recognised Board or equivalent of one of the languages other than Hindi mentioned in the Eighth Schedule of the Constitution. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 03 (2024) Level-6 in the 32. Junior subject to Pay Matrix Not exceeding 30 Translation variation Group-B Selection (Rs.35400- years Officer depending on 112400) workload (7) (8) (9) (10) Essential Educational Qualification:- Not Applicable Two year for Direct Recruitment, direct recruit failing which by (i) Master's degree of a recognised University in Deputation. Hindi with English as a compulsory or elective subject or as the medium of examination at the For Direct Recruitment degree Level. through examination or conducted by NHAI. Master’s degree of a recognised University in or English with Hindi as a compulsory or elective Through recruiting subject or as the medium of examination at the agency as decided by the degree Level. Chairman. or and Master’s degree of a recognised University in From the candidates any subject other than Hindi or English, with possessing the age & Hindi medium and English as a compulsory or essential, educational elective subject or as the medium of examination qualification stipulated in at the degree Level. Column- (6) and (7) or Master’s degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium of an examination at the degree Level. or Master’s degree of a recognised university in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as a medium of examination and the other as a compulsory or elective subject at the degree Level. and (ii) Recognised Diploma or Certificate Course in translation from Hindi to English and vice-a- versa or two years experience of translation work[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 163 from Hindi to English and vice-a-versa in Central or State Government offices, including Government of India undertaking. Desirable Educational Qualification:- Knowledge at the Level of Matriculation of a recognised Board or equivalent of one of the languages other than Hindi mentioned in the Eighth Schedule of the Constitution. (11) (12) (13) By Deputation: from officers under the Central Government or State Not Applicable Not Applicable Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the pay scale of Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. or (ii) with six years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 5 of Pay Matrix (Rs.29200-92300) or equivalent. and possessing the essential education qualifications and essential experience stipulated in Column 7. Note-1:- The existing Junior Hindi Translators shall deemed to be designated as Junior Translation Officer with effect from the date of publication of these Regulations and the service rendered as Junior Hindi Translator shall deemed to be rendered as Junior Translation Officer for the purpose of promotion to the post of Senior Translation Officer. Note-2: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 33. Chief 02 (2024) Level-14 in the General subject to Pay Matrix Not Manager variation Group-A Selection (Rs.144200- Applicable (Information depending on 218200) Technology) workload164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation through Not Applicable Not Applicable Not Applicable Search-cum Selection Committee (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager (Information Technology) of NHAI with regular service for a period of three years in that post and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher. 2) By deputation: from officers holding core Information Technology related posts under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent and Essential qualification and experience:- (i) Bachelor of Engineering or Bachelor of Technology in Computer Science or Information Technology or Electronics and Communication or Masters in Computer Application (MCA), from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which at least 10 years in handling Information Technology or E-Governance related Project in Government Sector or Public Sector Organisations. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport & Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 165 (1) (2) (3) (4) (5) (6) 05 (2024) 34. General Level-13 in the subject to Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Information (Rs.123100- depending on Technology) 215900) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) 80% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 20% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) 1) By promotion: feeder cadre post will be Deputy General Manager (Information Technology) with five years regular service Level-12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) in that post. 2) By deputation: from officers holding core Information Technology related posts under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor of Engineeringor Bachelor of Technology in Computer Science or Information Technology or Electronics & Communication or Masters in Computer Application (MCA), from a recognised University or Institute. and (ii) 14 years post qualification experience, out of which at least 06 years experience in handling Information Technology or E-Governance related projects in Government Sector or Public Sector Organisations. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman Not Applicable (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 04 (2024) 35. Deputy General Level-12 in the subject to Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Information (Rs.78800- depending on Technology) 209200) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) 80% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 20% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Manager (Information Technology) with five years regular service in Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700). 2) By deputation: from officers holding core Information Technology related posts under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 167 Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential qualification and experience:- (i) Bachelor of Engineering or Bachelor of Technology in Computer Science or Information Technology or Electronics and Communication or Masters in Computer Application (MCA), from a recognised University or Institute. and (ii) At least six years experience in handling Information Technology or E-Governance related Project in Government Sector, Public Sector Organisations or Private Sector companies of repute. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (1) (2) (3) (4) (5) (6) 04 (2024) Level-11 in the 36. Manager subject to Pay Matrix (Information variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.67700- Technology) depending on 208700) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not (i) 80% by Promotion, failing which Applicable by deputation. (ii) 20% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation.168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy Manager (Information Technology) with five years regular service in Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) in that post. 2) By Deputation: from officers holding core Information Technology related posts under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 (Rs.47600-151100) or equivalent. and Essential qualification and experience:- (i) Bachelor of Engineering or Bachelor of Technology in Computer Science or Information Technology or Electronics and Communication or Masters in Computer Application (MCA) from a recognised University or Institute. and (ii) At least three years experience in handling Information Technology or E-Governance related project in Govt. sector, Public Sector Organisations or Private Sector companies of repute. Note-1: The existing Manager (Information Technology) working on contract basis shall be allowed to continue on contract basis, based on requirement of the organisation. Note-2: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 169 (1) (2) (3) (4) (5) (6) 22 (2024) 37. Deputy Level-10 in the subject to Manager Pay Matrix Not exceeding 30 variation Group-A Selection (Information (Rs.56100- years depending on Technology) 177500) workload (7) (8) (9) (10) Essential qualification: Not Two years for 100% by Direct Recruitment on Applicable direct the basis of valid Graduate Bachelor of Engineering or Bachelor of recruitee Aptitude Test in Engineering Technology in Computer Science or (GATE) Score in Computer Information Technology or Electronics Science and Information and Communication or Masters in Technology discipline. Computer Application (MCA) from a recognised University or Institute. or through recruting agency as decided by Chairman. and from the candidates possessing the age and essential educational qualification stipulated in column 6 and 7. (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 38.Chief Level-14 in the subject to General Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable Manager (Rs.144200- depending on (Legal) 218200) workload (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation Not Applicable Not Applicable Not Applicable through Search-cum Selection Committee (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager (Legal) of NHAI with regular service for a period of three years in that post and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100- 177500) or equivalent level or higher. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100 - 215900) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Law from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which at least 10 years experience in the field of law related to contractual mattersor arbitration or legislative matters or land acquisition. Desirable Educational Qualification:- The officers possessing Degree in Civil Engineering, in addition to the Bachelors of Law, shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 02 (2024) Level-13 in the 39. General subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.123100- (Legal) depending on 215900) workload (7) (8) (9) (10) (i) 50% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 50% by Deputation. Not Not Applicable Not Applicable Applicable Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 171 different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy General Manager (Legal) with five years regular service in Level- 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Law from a recognised University orInstitute. and (ii) 14 years post qualification experience, out of which at least 06 years experience in the field of law related to contractual matters or arbitration or legislative matters or land acquisition. Desirable Educational Qualification:- The officers possessing Degree in Civil Engineering, in addition to the Bachelors of Law, shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman Not Applicable (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 02 (2024) Level-12 in the 40. Deputy subject to Pay Matrix General Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.78800- (Legal) depending on 209200) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (i) 50% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 50% by Deputation. Note: Appointing Authority on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Manager (Legal) with five years regular service in the Level-11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post in parent cadre in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Law from a recognised University or Institute. and (ii) Five years experience in the field of law related to contractual matters or arbitration or legislative matters or land acquisition. Desirable Educational Qualification:- The officers possessing Degree in Civil Engineering, in addition to the Bachelors of Law, shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport adn Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 173 The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (1) (2) (3) (4) (5) (6) 05 (2024) Level-11 in the subject to 41. Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Legal) (Rs.67700- depending on 208700) workload (7) (8) (9) (10) (i) 50% by Promotion, failing which by deputation. (ii) 50% by Deputation. Note: Appointing Authority Not Applicable Not Applicable Not Applicable on the basis of vacancies can adjust the quota specified under different modes considering the availability of candidates for promotion and needs of the Organisation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy Manager (Legal) with five years regular service in Level-10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level- 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100). and Essential qualification and experience:174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) Bachelor’s Degree in Law from a recognised University or Institute. and (ii) Three years post qualification experience, in the field of law related to contractual mattersor arbitration or legislative matters or land acquisition. Desirable Educational Qualification:- The officers possessing Degree in Civil Engineering, in addition to the Bachelors of Law, shall be given preference. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 02 (2024) Level-13 in the 42. General subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.123100- (Environment) depending on 215900) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable Promotion, failing which by deputation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy General Manager (Environment) with five years regular service in Level-12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) in that post. 2) By Deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 175 (iii) with ten years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor of Science or Master of Science in Agriculture or Environment Science or Forestry or Horticulture or Geology or Chemistry or Geography or Animal Husbandry or Veterinary Science from a recognised University or Institute. or Bachelor of Technology or Master of Technology in Environmental Science or Environmental Engineering. or An officer of Indian Forest Service (IFS). and (ii) 14 years post qualification experience, out of which 09 years experience in Environmental {Environment, Coastal Regulation Zones (CRZ), Forest, Wildlife} Clearances. Preparation of Environmental Impact Assessment (EIA) or Environmental Management Plan (EMP), forest proposal and wildlife proposal. Monitoring and Analysis of Environmental Parameters. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chairman, National Highways Authority of India Chairman Not Applicable (ii) Member (Administration) Member (iii) A Chief General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-12 in 43. Deputy subject to the Pay Matrix General Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.78800- (Environment) depending on 209200) workload (7) (8) (9) (10) Promotion, failing which by Not Applicable Not Applicable Not Applicable deputation.176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Manager (Environment) with five years regular service in Level-11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) in that post. 2) By Deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. Failing which (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor of Science or Master of Science in Agriculture or Environment Science or Forestry or Horticulture or Geology or Chemistry or Geography or Animal Husbandry or Veterinary Science from a recognised University or Institute. or Bachelor of Technology or Master of Technology in Environmental Science or Environmental Engineering. or An officer of Indian Forest Service (IFS). and (ii) 06 years experience in Environmental {Environment, Coastal Regulation Zones (CRZ), Forest, Wildlife} Clearances. Preparation of Environmental Impact Assessment (EIA) or Environmental Management Plan (EMP), forest proposal and wildlife proposal. Monitoring and Analysis of Environmental Parameters Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) subject Level-11 in 44. Manager to variation the Pay Matrix Group-A Selection Not Applicable (Environment) depending on (Rs.67700- workload 208700)[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 177 (7) (8) (9) (10) Not Applicable One year for Promotion, failing which by Not Applicable promotee deputation. (11) 1) By Promotion: feeder cadre post will be Deputy Manager (Environment) with five years regular service in Level- 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) in that post. 2) By Deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent or holding the post of District Forest officer. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (iii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor of Science or Master of Science in Agriculture or Environment Science or Forestry or Horticulture or Geology or Chemistry or Geography or Animal Husbandry or Veterinary Science from a recognised University or Institute. or Bachelor of Technology or Master of Technology in Environmental Science or Environmental Engineering. or An officer of Indian Forest Service (IFS). and (ii) 03 years experience in Environmental Clearances {Environment, Coastal Regulation Zones (CRZ), Forest, Wildlife}. Preparation of Environmental Impact Assessment (EIA) or Environmental Management Plan (EMP), Forest Proposal and wildlife proposal. Monitoring and Analysis of Environmental Parameters. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance.. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 02 (2024) 45. Chief Level-14 in the subject to General Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable Manager (Land (Rs.144200- depending on Acquisition) 218200) workload (7) (8) (9) (10) Promotion or Deputation Not Applicable Not Applicable Not Applicable through Search-cum Selection Committee (11) (12) (13) 1) By promotion: from internal candidates holding the post of a Not Applicable Not Applicable General Manager of NHAI with regular service for a period of three years in that post and 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions affiliated to Government of India or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 14 of Pay Matrix (Rs.144200-218200) or equivalent. or (ii) with three years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. and (ii) 17 years regular service in the post carrying substantive pay scale of Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent level or higher, out of which at least 03 years experience in land acquisition related matters. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport & Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-eight years. The candidates should have more than[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 179 two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 46. General 02 (2024) subject Level-13 in the Manager (Land to variation Pay Matrix Acquisition Group-A Selection Not Applicable depending on (Rs.123100- and Estate workload 215900) Management) 7 8 9 10 Not Applicable Not Applicable Not Applicable Deputation. (11) (12) (13) By deputation: from officers under the Central Government or State Not Applicable Not Applicable Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the pay scale of Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with ten years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. and (ii) 14 years post qualification experience, out of which at least 06 years experience in land acquisition related matters. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.180 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 47. Deputy 01 (2024) Level-12 in the General subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.78800- (Media depending on 209200) Relations) workload (7) (8) (9) (10) Promotion, failing which by Not Applicable Not Applicable Not Applicable deputation. (11) 1) By Promotion: from amongst Manager (Media Relations) with five years regular service in Level-11 (Rs.67700-208700) in that post. 2) By Deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the post in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (iii) with 10 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. and Post Graduate Degree or Post Graduate Diploma in Journalism and Mass Communicationsor Public Relations from a recognised University or Institute. or An officer of Indian Information Service (IIS). and (ii) Nine years post qualification experience out of which 06 years experience in Advertising or Publicity or Public Relations or Media Relations or Journalism. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 181 (12) (13) (i) A Member to be nominated by the Appointing Authority Chairman Not Applicable (ii) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Member (iii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 48. Senior Level-11 in the (2024) subject Librarian & Pay Matrix to variation Group-A Selection Not Applicable Information (Rs.67700- depending on Officer 208700) workload 7 8 9 10 Not Applicable Not Applicable One year for promotee Promotion, failing which by Deputation. 11) 1) By Promotion: feeder cadre posts will be Librarian with nine years regular service in the pay scale of Level-7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400). 2) By deputation: from Officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. or (ii) with eight years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent or higher. and Essential qualification and experience: (i) Masters’ degree in Library Science from a recognised University or Institute. and (ii) Five years experience in a Library under Central or State Government or Autonomous or Statutory Organisation or PSU or University or Recognised Research or Educational Institution. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.182 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) A General Manager to be nominated by the Appointing Authority Member (iii) A Deputy General Manager to be nominated by the Appointing Member Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-7 in the subject to Pay Matrix 49. Librarian variation Group-B Selection Not Applicable (Rs.44900- depending on 142400) workload (7) (8) (9) (10) Promotion, failing which Not Applicable Not Applicable Not Applicable by deputation. (11) 1) By promotion: feeder cadre post will be Library and Information Assistant with five years regular service in Level-6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. and Essential Qualification and experience: (i) Masters’ Degree in Library Science from a recognised University or Institute. and (ii) Four years experience in a Library under Central or State Government or Autonomous or Statutory Organisation or PSU or University or Recognised Research or Educational Institution. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 183 (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-6 in the 50. Library and subject to Pay Matrix Not exceeding Information variation Group-B Selection (Rs.35400- 30 years Assistant depending on 112400) workload (7) (8) (9) (10) Essential qualification: Not Applicable Two years for direct Direct Recruitment. Bachelor in Library recruit Science from a Through examination recognised University or conducted by NHAI. Institute. or Through recruiting agency as decided by Chairman. and From the candidates possessing the age & essential educational qualification stipulated in column (6) and (7) (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-13 in 51. General subject to the Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.123100- (Electronics) depending on 215900) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable Deputation (11) (12) (13) By deputation: from officers under the Central Government or Not Applicable Not Applicable State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:-184 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the pay scale of Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with ten years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience:- (i) Bachelor’s Degree in Electronics and Communications Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) 14 years post qualification experience out of which 06 years experience in dealing with works or projects related to Electronics and Communications or Information Technology in State or Central Government Department or Public Sector Undertaking or Autonomous Body. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 52.General Level-13 in the subject to Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Transport (Rs.123100- depending on Planner) 215900) workload 7 8 9 10 Not Applicable Not Applicable Not Applicable Deputation[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 185 (11) (12) (13) By Deputation: from officers under the Central Government or State Not Applicable Not Applicable Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with ten years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a recognised University or Institute. and (ii) Post Graduate Degree or Post Graduate Diploma in Transport Planning from a recognised University or Institute. and (iii) 14 years post qualification experience out of which 06 years experience in assessment of transport projects, preferably of road projects. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) 53. General Level-13 in the subject to Manager Pay Matrix variation Group-A Selection Not Applicable (Transport (Rs.123100- depending on Economist) 215900) workload186 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable Deputation (11) (12) (13) By Deputation: from officers under the Central Government or State Not Applicable Not Applicable Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 13 of Pay Matrix (Rs.123100-215900) or equivalent. or (ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 12 of Pay Matrix (Rs.78800-209200) or equivalent. Failing which (iii) with ten years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 11 of Pay Matrix (Rs.67700-208700) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Masters’ Degree in Economics from a recognised University or Institute. and (ii) 14 years post qualification experience out of which 06 years experience in economic analysis or financial appraisal of projects, preferably in transport or road sector. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 4 (2024) Level-10 in the 54. Deputy subject to Pay Matrix Manager variation Group-A Selection Not Applicable (Rs.56100- (Vigilance) depending on 177500) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable Not Applicable Deputation[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 187 (11) (12) (13) By Deputation: from officers under the Central Government or State Not Applicable Not Applicable Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 10 of Pay Matrix (Rs.56100-177500) or equivalent. or (ii) with four years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 8 of Pay Matrix (Rs.47600-151100) or equivalent. or (iii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the pay scale of Level-7 of Pay Matrix (Rs.44900-142400). and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree of a recognised University or Institute. and (ii) Three years experience in disciplinary and vigilance matters in a Government Department. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-6 in the 55. Caretaker subject to Pay Matrix and variation Group-B Non-Selection Not Applicable (Rs.35400- Storekeeper depending on 112400) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable One year for promotee Promotion, failing which by deputation.188 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (11) 1) By Promotion: feeder Cadre post will be Administrative Assistant (Stores) with the eighteen years regular service in Level 2 of Pay Matrix (Rs.19900-63200) in that post. 2) By deputation: from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. or (ii) with eight years regular service in the post in parent cadre in the Level 4 of Pay Matrix (Rs.25500-81100) or equivalent. and Essential Qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. and (ii) Five years experience in storekeeping and maintenance of records of stores with knowledge of computers. Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01(2024) Level-6 in the subject to 56. Protocol Pay Matrix Not exceeding variation Group-B Selection Assistant (Rs.35400- 30 years depending on 112400) workload 7 8 9 10 Educational Not Applicable Two years for direct Deputation or Direct Qualifications:- recruit Recruitment Bachelor’s Degree of a Direct Recruitment recognised University or through examination Institute. conducted by NHAI. or[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 189 through recruiting agency as decided by Chairman. and from the candidates possessing the age and essential educational qualification stipulated in column 6 and 7. Note: Appointing Authority on the basis of requirement of the organisation may select an appropriate method through which post may be filled. (11) (12) (13) 1) By deputation: from officers under the Central Government or Not Applicable Not Applicable State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 6 of Pay Matrix (Rs.35400-112400) or equivalent. or (ii) with 08 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 4 of Pay Matrix (Rs.25500-81100) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Bachelor’s Degree of a recognised University or Institute. and (ii) Minimum five years experience in protocol works preferably with senior officers or Minister of Government of India. Note-1: The existing Protocol Assistant working on contract basis shall be allowed to continue on contract basis, based on requirement of the organisation. Note-2: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or department shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department.190 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) subject Level-6 in the 57. Senior to variation Pay Matrix Not Group-B Non-selection Receptionist depending on (Rs.35400- Applicable workload 112400) 7 8 9 10 Not Applicable Not Applicable One year for promotee Promotion (11) By Promotion: feeder cadre post will be Receptionist with eight years regular service Level-4 of Pay Matrix (Rs.25500-81100) in the post. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 02 (2024) Level-4 in the subject to Pay Matrix Not exceeding 58. Receptionist variation Group-C Selection (Rs.25500- 30 years depending on 81100) workload (7) (8) (9) (10) (11) Essential qualification:- Not Two years Direct Recruitment. Not Bachelor’s Degree from a Applicable for direct Applicable recognised University or recruit Through examination conducted by Institute. NHAI. or Through recruiting agency as decided by Chairman. And From the candidates possessing the age & essential educational qualification stipulated in column 6 and 7 (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 191 (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-6 in the subject to 59. Senior Pay Matrix variation Group-B Non-selection Not Applicable Record Keeper (Rs.35400- depending on 112400) workload (7) (8) (9) (10) Not Applicable Not Applicable One year for promotee Promotion (11) By Promotion: : feeder cadre post will be Record Keeper of National Highways Authority of India with eight years regular service Level-1 of Pay Matrix (Rs.18000-56900) in that post. and Essential qualification: Bachelor’s Degree from a recognised University or Institute. (12) (13) Chief General Manager (Administration and Human Chairman Not Applicable Resource) General Manager (Administration) or Deputy General Member Manager (Administration) to be nominated by the Appointing Authority A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated Member by the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level 2 in the subject to 60. Administrative Pay Matrix Not variation Group-C Non-selection Assistant (Stores) (Rs19900- Applicable depending on 63200) workload 7 8 9 10 Not Applicable Not Applicable Not Applicable Promotion (11) By Promotion: feeder cadre post will be Multi Tasking Staff with three years regular service in the pay scale of Level 1 of Pay Matrix (Rs.18900-56900) in that post and having essential qualification and experience stipulated below: Essential qualification & Experience:- (i) Senior Secondary (10+2) or equivalent from a recognised Board of Education or Institute. and At least two years experience in storekeeping and maintenance of records of stores.192 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 03 (2024) Level 2 in the subject to 61. Staff Car Pay Matrix Not exceeding variation Group-C Selection Driver (Rs.19900- 30 years depending on 63200) workload 7 8 9 10 Essential qualification:- Not Applicable Two years for direct Direct Recruitment. Matriculation or recruit equivalent from a Through examination recognised Board of conducted by NHAI. Education or Institute. or Through recruiting agency as Experience:- decided by Chairman. Proficient in driving and Light Motor Vehicles and From the candidates possessing Driving possessing the age & essential License for Light Motor educational qualification Vehicle for at least two stipulated in column 6 and 7. years. (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable Not Applicable (1) (2) (3) (4) (5) (6) 02 (2024) Level 2 in the 62. Senior subject to Pay Matrix Multi-Tasking variation Group-C Non-selection Not Applicable (Rs.19900- Staff depending on 63200) workload 7 8 9 10 Not Applicable Not Applicable Not Applicable Promotion[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 193 (11) By Promotion: feeder cadre post will be Multi-tasking Staff with three years regular service in Level 1 of Pay Matrix (Rs.18000-56900) in the post. (12) (13) (i) Chief General Manager (Administration and Human Resource) Chairman Not Applicable (ii) General Manager (Administration) or Deputy General Manager Member (Administration) to be nominated by the Appointing Authority (iii) A Group-A Officer of appropriate discipline to be nominated by Member the Appointing Authority (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level-1 in the subject to 63. Multi- Pay Matrix Between 18 to variation Group-C Selection Tasking Staff # (Rs.18000- 25 years depending on 56900) workload (7) (8) (9) (10) Essential Qualification: Not Applicable Two years for direct Direct Recruitment. Matriculation recruit examination from a Through examination recognised Board of conducted by NHAI. examination or Institute. or Through recruiting agency as decided by Chairman. and From the candidates possessing the age & essential educational qualification stipulated in column 6 and 7. (11) (12) (13) Not Applicable Not Applicable Not Applicable # The posts of Multi Tasking Staff shall stand abolished after it falls vacant on promotion or superannuation or resignation or otherwise of the existing incumbent. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 01 (2024) Level 2 in the subject to 64. Electrician Pay Matrix Between 18 to variation Group-C Selection # (Rs.19900- 25 years depending on 63200) workload194 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (7) (8) (9) (10) Essential Educational Not Applicable Two years for Deputation or Direct Qualification: direct recruit Recruitment Matriculation or equivalent from a recognised Board of Education Note: Appointing Authority on or Institute with Industrial the basis of requirement of the Training Institute (ITI) organisation may select an certificate or equivalent in the appropriate method through trade of Electrician or wireman. which post may be filled. and Experience: At least five years experience in electrical installation and wiring. (11) (12) (13) 1) By deputation: from officers under the Central Government or Not Applicable Not Applicable State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organisations and other Government Bodies:- (i) holding analogous post on regular basis in parent cadre in the Level 2 in the Pay Matrix (Rs19900-63200) or equivalent. or (ii) with 03 years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Level 1 of Pay Matrix (Rs.18000-56900) or equivalent. and Essential qualification and experience: (i) Matriculation or equivalent from a recognised Board of Education or Institute with ITI certificate or equivalent in the trade of Electrician or wireman. and (ii) At least five years experience in electrical installation and wiring. Note-1: The existing Electrician working on contract basis shall be allowed to continue on contract basis, based on requirement of the organisation. Note-2: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 195 shall ordinarily be 01 to 05 years. The period of deputation upto 05 years may be decided with the approval of Chairman. The period of deputation may further be extended for 06th year with the approval of Secretary, Ministry of Road Transport and Highways and for the 07th year with the approval of Hon’ble Minister for Road Transport and Highways, subject to satisfactory performance. The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years. The candidates should have more than two years of remaining service, as on the closing date of receipt of applications, before superannuation in the parent department. # The post of Electrician will stand abolished after it falls vacant on promotion or superannuation or resignation or otherwise of the existing incumbent. VISHAL CHAUHAN, Member (Administration) [ADVT.-III/4/Exty./856/2024-25] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.