In exercise of the powers conferred by the section 19, read with subsection 2 of section

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx III—[k.M 4 PART III—Section 4 izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 157] ubZ fnYyh] lkseokj] vizSy 16] 2018@pS=k 26] 1940 No. 157] NEW DELHI, MONDAY, APRIL 16, 2018/CHAITRA 26, 1940 ििििववववजजजजययययाााा बबबबकककक(cid:8)(cid:8)(cid:8)(cid:8) अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा ब(cid:2)गलूर, 30 जनवरी, 2018 फफफफाााा.... सससस..ंं..ंं ववववीीीीबबबबीीीी////ककककाााा(cid:12)(cid:12)(cid:12)(cid:12)ममममकककक//// औऔऔऔससससििििंंंंवववव/737/2222000011118888 (cid:18)(cid:18)(cid:18)(cid:18)ददददननननाााा(cid:18)(cid:18)ंं(cid:18)(cid:18)ंं ककककतततत 30////01////2222000011118888.—ब(cid:7)ककारी कंपनी (उप(cid:17)म(cid:19) का अज(cid:22)न एवं अंतरण) अिधिनयम, 1980 (1980 का 40) क% धारा 19 और 12 क% उप धारा (2) (ारा )द+ शि-य(cid:19) का )योग करत े 0ए िवजया ब(cid:7)क का िनदशे क मंडल, भारतीय 3रजव(cid:22) बक(cid:7) के परामश(cid:22) से और के56ीय सरकार क% पूव(cid:22) मंजरू ी स े िवजया बक(cid:7) (अिधकारी) सेवा िविनयम 1982 म(cid:2) आगे संशोधन हते ुएत:ारा िन;िलिखत िविनयम बनाता ह,ै अथा(cid:22)त:्— 1. (1) इन िविनयम(cid:19) को िवजया बक(cid:7) (अिधकारी) सेवा (सशं ोधन) िविनयम, 2010 कहा जाएगा । (2) इन िविनयम(cid:19) म(cid:2) जहां कही भी वण(cid:22)न Bदया गया ह ै उसको छोडकर, ये िविनयम 2 जून, 2005 से )भावी मान े जाएंगे। 2. िवजया ब(cid:7)क (अिधकारी) सेवा िविनयम, 1982 (इसके बाद उ- िविनयम के Eप म(cid:2) सदं Fभत होगा) के िविनयम 3 म-(cid:2) (i) खंड (छ), के िलए िन;िलिखत खंड )ितHथािपत ह(cid:19)गे, अथात(cid:22) ्:- (छ) “प3रवार “ का अथ (cid:22) अिधकारी के पIी/पित (जो बक(cid:7) के कम(cid:22)चारी नहL ह ै ), पूण(cid:22)तया आिMत अिववािहत बNे (िजसम(cid:2) आिMत सौतले ा तथा काननू न गोद िलए गए बNे शािमल ह)(cid:7) , और माता-िपता जो सामा5यतया अिधकारी के साथ रहते ह (cid:7)और उन पर पणू (cid:22)तया आिMत ह (cid:7)। (ii) खंड (ण), के िलए िन;िलिखत खंड )ितHथािपत ह(cid:19)गे, अथा(cid:22)त:्- (ण) “पूणत(cid:22) या आिMत बचच ् े या माता-िपता “ का अथ (cid:22)बQ चे या माता-िपता िजनक% आय )ितमाह `2550/- से अिधक नहL ह।ै नोट : यBद माता-िपता म (cid:2)से Bकसी एक क% आय `2550/- )ितमाह से अिधक ह ैया माता-िपता दोन(cid:19) क% समS आय `2550/- )ितमाह से अिधक ह,ै तो माता-िपता दोन(cid:19) को अिधकारी पर पणू (cid:22)तया आिMत नहL माना जाएगा। 3. उ- िविनयम(cid:19) के िविनयम 4 म,(cid:2) उप-िविनयम (4) के िलए िन;िलिखत उप-िविनयम जोड ेजाएगं े, अथा(cid:22)त्- (4) 1 नवंबर, 2002 को और उसके बाद, )Tयेक Mेणी के सामन ेिविनUदV वेतनमान िन;वत ह(cid:19)गे, 2212 GI/2018 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (क) उN काय(cid:22)पालक Mेणी वेतनमान VII = `29340 – 680/2 – 30700 – 900/1 – 31600 – 1000/1 – 32600 वेतनमान VI = `26620 – 680/4 – 29340 (ख) व3रW )बंधन Mेणी वेतनमान V = `24140 – 620/4 – 26620 वेतनमान IV = `20480 – 560/1 – 21040 -- 620/5 – 24140 (ग) मXय )बंधन Mणे ी वेतनमान III = `18240 – 560/5 – 21040 – 620/2 - 22280 वेतनमान II = `13820 – 500/1 – 14320 – 560/10 –19920 (घ) किनW )बंधन Mेणी वेतनमान I = `10000 – 470/6 – 12820 –500/3 – 14320 – 560/7 – 18240 3टZपणी - 31.10.2002 को लागू वेतनमान(cid:19) (ारा शािसत होने वाले )Tयेक अिधकारी का िनयमन 01 नवंबर, 2002 को इस उप िविनयम म(cid:2) िनधा(cid:22)3रत वते नमान म(cid:2) )(cid:17)म-दर-)(cid:17)म आधार पर Bकया जाएगा, अथा(cid:22)त् पहले )(cid:17)म स े तदनुEपी )(cid:17)म(cid:19) पर और वेतनवृि\या,ं अ5यथा उपबंिधत को छोडकर, सामा5यतया अिधवFषता तारीख को ह(cid:19)गी । (4क) उप-िविनयम (1), (2), (3) और (4) क% Bकसी बात का यह अथ (cid:22) नहL लगाया जाएगा Bक बक(cid:7) के िलए हर समय इन सभी Mिे णय(cid:19) म(cid:2) अिधका3रय(cid:19) को रखना अपिे ^त ह ै। 4. उ- िविनयम(cid:19) के िविनयम 5 म,(cid:2) िन;िलिखत उप-िविनयम )ितHथािपत ह(cid:19)गे, अथात(cid:22) ् – “ ‘5. वेतनवृि\या ं - (1) िविनयम 4 के उप-िविनयम (4) के उपबंध(cid:19) के अधीन, 1 नवंबर, 2002 को और उस तारीख स,े वेतनवृि\या ंिन; शत_ के अधीन मंजरू क% जाएंगी, अथा(cid:22)त ्– (क) िविनयम 4 के उप-िविनयम (4) म(cid:2) वFणत वेतनमान(cid:19) म (cid:2) िविनUदV वेतनवृि\यां, स^म )ािधकारी क% मंजूरी के अधीन वाFषक आधार पर )ो‘भूत ह(cid:19)गी और व े िजस महीन ेम(cid:2) दये होती ह ैउस महीने क% पहली तारीख को दी जाएंगी ; (ख) वेतनमान I व वेतनमान II के अिधका3रय(cid:19) को, अपन े संबंिधत वेतनमान(cid:19) के अिधकतम पर प0चं न े के एक वष (cid:22)पaच ात, अगल ेउQ च वेतनमान म (cid:2) गितरोध वते न-वृि\ (य(cid:19)) सिहत आगे क% वेतन-वृि\या ंनीच े खंड (ग) म(cid:2) िविनUदbट आधार पर दी जाएगी, बशतc Bक वे सरकार के Bदशािनदcश(cid:19) के अनसु ार द^तारोध को पार कर ल(cid:2) : (ग) ऊपर खंड (ख) म (cid:2) उिeलिखत अिधका3रय(cid:19) सिहत, मX य )बंधन Mेणी वते नमान II तथा III के अिधकतम पर प0चं ने वाले अिधका3रय(cid:19) को, यथािHथित, वेतनमान II तथा III के अिं तम )(cid:17)म पर प0चं ने के पaच ात )Tय के 3 वष_ क% सेवा पूरी होन े पर गितरोध वेतनविृ \(यां) दी जाएगी. वेतनमान II के अंितम )(cid:17)म पर प0चं चकु े अिधका3रय(cid:19) के मामले म(cid:2) f. 560/- क% अिधकतम दो वेतनविृ \यां दी जाएगं ी तथा वेतनमान III के अिधका3रय(cid:19) के िलए अिं तम )(cid:17)म पर f.620/- क% ऐसी वेतनवृि\ दी जाएगी. परंतु 01 नवंबर, 1994 को और उसके बाद से, मलू वते नमान III के अिधका3रय(cid:19) को अथात(cid:22) ् जो वेतनमान III म(cid:2) भतi या पदो5 नत 0ए ह,(cid:7) दसू री गितरोध वेतनवृि\ पहली गितरोध वेतनवृि\ पान ेके तीन वष(cid:22) के पaच ात )दान क% जाएगी. परंत ुआगे ऐसी वेतन विृ \(या)ं अगले उQ च वेतनमान/गितरोध वेतनवृि\ उस अिधकारी को नहL दी जाएगी िजससे पदो5 नित को अH वीकार कर Bदया हो. 3टZप णी – अगले उNतर वेतनमान म (cid:2) क% गई ऐसी वेतनविृ \य(cid:19) को पदोkित नहL माना जाएगा. ऐसी वेतनवृि\यां पाने के पaच ात भी अिधकारी को, यथािHथित, उसके अपने मूल पद के वते नमान I व II, जसै ी भी िHथित हो, के ही िवशेषािधकार, प3रलिlधया,ं कत(cid:22)m, उ+रदाियTव अथवा पद िमल(cid:2)गे । (2) सी एआई आईबी का भाग 1/भारतीय ब(cid:7)कर संH थान के किनb ठ एसोिसएट और भाग II भारतीय बक(cid:7) र संHथ ान क% )माणपिoत एसोिसएट परी^ा उT तीण (cid:22) करन े पर वेतनमान म (cid:2) एक अित3रpत वेतनवृि\ )दान क% जाएगी. सप ् षट ् ीकरण : (क) िजस अिधकारी ने िनयत ितिथ स े पहले अिधकारी के Eप म(cid:2) भारतीय बक(cid:7) र संHथ ान क% )माणपिoत एसोिसएट परी^ा का भाग I या II उT तीण(cid:22) कर िलया हो, उसे िनयत ितिथ¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 स,े यथािHथित, अित3रp त वेतनविृ \ अथवा वते नवृि\या ं दी जाएगं ी, बशत q उसन े उpत परी^ा के दोन(cid:19) भाग उTत ीण (cid:22)करने पर कोई वेतनवृि\ न ली हो अथवा केवल एक वेतनविृ \ ली हो. (ख) 01 नवंबर, 1987 को तथा उसके बाद स,े वेतनमान के अिधकतम पर प0ंचन े वाले अथवा प0चं चकु े ऐसे अिधका3रय(cid:19) को जो पदो5 नित पाए िबना और आगे नहL जा सकत,े सरकारी Bदशािनदशc (cid:19) के अधीन, यBद कोई हो, सीएआईआईबी परी^ा उTत ीण (cid:22) करने के प3रणाम H वEप अित3रpत वेतनवृि\य(cid:19) के Hथान पर िनrन ानुसार s यावसाियक अहत(cid:22) ा भT ता Bदया जाएगा : ततततााााििििललललककककाााा िज5ह(cid:19)न े भारतीय ब(cid:7)कर संHथ ान क% )माणपिoत एसोिसएट (i) एक वष(cid:22) पa चात f. 160/- )ित माह, िजसम (cid:2)स े परी^ा का केवल भाग I उTत ीण(cid:22) कर िलया ह ै f. 75/- अिधवFषता लाभ के िलए िगन ेजाएगं .े िज5ह(cid:19)ने सीएआईआईबी के दोन(cid:19) भाग उ+ीण(cid:22) कर िलया ह ै। (i) एक वष(cid:22) पa चात f. 100/- )ित माह, िजसम (cid:2)स े f. 75/- अिधवFषता लाभ के िलए िगने जाएगं े. (ii) दो वष (cid:22)पa चात f. 250/- )ित माह, िजसम(cid:2) से f. 200/- अिधवFषता लाभ के िलए िगन ेजाएगं .े (ग) 01 नवंबर, 1994 को तथा उसके बाद स,े अ5 य बात(cid:2) समान होन े पर, sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भTत े क% माoा िनr न तािलका के अनसु ार सशं ोिधत ह(cid:19)गी. ततततााााििििललललककककाााा िज5ह(cid:19)न े भारतीय ब(cid:7)कर संHथ ान क% )माणपिoत एसोिसएट (i) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं ने के एक वष (cid:22) परी^ा का केवल भाग I उTत ीण(cid:22) कर िलया ह ै पa चात f. 120/- )ित माह, िज5ह(cid:19)ने सीएआईआईबी के दोन(cid:19) भाग उ+ीण(cid:22) कर िलया ह ै। (i) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं ने के एक वष (cid:22) पa चात f. 120/- )ित माह, (ii) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं न े के एक वष(cid:22) पa चात f. 300/- )ित माह, परंत,ु िविनयम 5 के उप-िनयम (3) के खंड (ख) के अनसु ार िनयत वैयि-क भT ता )ाZ त करने के पाo अिधकारी, sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भTत ा, यथािHथित, (cid:17)मश: भाग I या II के िलए ऐसा िनयत वैयि-क भT ता पान ेके एक /दो वष (cid:22)पaच ात sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भT ता )ाu कर सक(cid:2)ग.े (घ) 1 नवंबर, 1999 को और उसके बाद स,े अ5 य बात(cid:2) समान होने पर, s यावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान क% माoा िनrन तािलकानुसार संशोिधत ह(cid:19)गी : ततततााााििििललललककककाााा िज5ह(cid:19)ने जेएआईआईबी या सीएआईआईबी का केवल भाग (i) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं न ेके एक वष (cid:22)पa चात I उTत ीण(cid:22) Bकया ह ै f. 150/- )ित माह . िज5ह(cid:19)न ेजेएआईआईबी और सीएआईटाईबी या (i) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं न ेके एक वष (cid:22)पa चात सीएआईआईबी के दोन(cid:19) भाग उTत ीण(cid:22) कर िलए ह.(cid:7) f. 150/- )ित माह . (ii) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं ने के दो वष (cid:22)पa चात f. 360/- )ित माह . परंत,ु जो अिधकरी वेतनमान I और वेतनमान II म(cid:2) ह (cid:7) तथा उ5 ह (cid:2) उप-िविनयम (1) (ख) के अनसु ार अगले उQ चतर वेतनमान म(cid:2) अित3रpत वेतनवृि\या ं मजं ूर क% गई ह,(cid:7) ऐसे उQ चतर वेतनमान म(cid:2) अिधकतम पर प0चं ने के, यथािHथित, एक /दो वष (cid:22)पaच ात sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान )ाZ त कर(cid:2)ग.े4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (घ) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े अ5 य बात(cid:2) समान होने पर, sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान क% माoा िनrन तािलका के अनुसार सशं ोिधत ह(cid:19)गी : ततततााााििििललललककककाााा िज5ह(cid:19)ने भारतीय ब(cid:7)कर संHथ ान क% )माणपिoत एसोिसएट (i) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं न ेके एक वष (cid:22) परी^ा का केवल भाग I उTत ीण(cid:22) कर िलया ह ै पa चात f. 300/- )ित माह . िज5ह(cid:19)ने सीएआईआईबी के दोन(cid:19) भाग उ+ीण(cid:22) कर िलया ह ै। (i) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं न ेके एक वष (cid:22) पa चात f. 300/- )ित माह . (ii) वेतनमान के अिधकतम पर प0चं ने के दो वष (cid:22)पa चात f. 750/- )ित माह . परंत,ु जो अिधकरी वेतनमान I और वेतनमान II म(cid:2) ह (cid:7) तथा उ5 ह (cid:2) उप-िविनयम (1) (ख) के अनसु ार अगल े उQच तर वेतनमान म (cid:2) अित3रpत वेतनविृ \या ंमंजरू क% गई ह.(cid:7) ऐसे उQच तर वेतनमान म (cid:2) अिधकतम पर प0चं न े के, यथािHथित, एक/दो वष(cid:22) पaच ात s यावसाियक अहत(cid:22) ा भगु तान )ाZ त कर(cid:2)गे. 3टपप ् णी: (i) यBद Bकसी ऐसे अिधकारी को िजसे s यावसाियक अहत(cid:22) ा भगु तान िमल रहा ह.ै अगल े उQ चतर वेतनमान म (cid:2) पदो5न त Bकया जाता ह ै तो ऐसे उQ चतर वेतनमान म (cid:2) उसका वेतन िनधा3(cid:22) रत करत े समय उसे वेतनमान म(cid:2) उपलlध वेतनवृि\य(cid:19) क% सीमा तक जेएआईआईबी/ सीएआईआईबी क% परी^ा उTत ीण(cid:22) करने पर अित3रpत वेतनवृि\यां दी जाएंगी और यBद वते नमान म(cid:2) कोई वेतनवृि\या ं उपलl ध नहL ह,ै तो अिधकारी वेतनवृि\ (य(cid:19)) के एवज म (cid:2)sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान पाने का पाo होगा. (ii) 01 नवंबर, 1994 को तथा उसके बाद स,े यथािHथित, s यावसाियक अहत(cid:22) ा भTत ेया sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान को महगं ाई भTत ा, मकान Bकराया भTत ा तथा अिधवFषता लाभ(cid:19) के िलए िगना जाएगा. (iii) वैस े अिधकारी sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान के िलए उपयु(cid:22)p तानुसार पाo नहL ह(cid:19)गे िज5 ह(cid:19)न े पदो5न ित को H वीकार कर Bदया हो. (iv) यBद कोई अिधकारी अपन े वेतनमान के अिधकतम H तर पर प0चं ने के बाद जेएआईआईबी या सीएआईआईबी (कोई एक भाग या दोन(cid:19)) क% योvय ता )ाu करता ह ै तो, उ5 ह (cid:2) योv यता )ाZ त करने क% ितिथ से s यावसाियक अह(cid:22)ता भुगतान क% पहली BकHत दी जाएगी और s यावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान के बाद क% BकH त का िनमwचन इसक% पहली BकHत के िनमwचन क% तारीख स े सदं Fभत होगा. (v) यBद Bकसी अिधकारी ने खंड (iv) म(cid:2) वFणत योv यता म (cid:2) स े Bकसी एक को 02 जून, 2005 क% िHथित म(cid:2) )ाZत कर िलया ह ै और ऐसी अहत(cid:22) ा )ाZत करने के एवज म (cid:2) कोई वते नविृ \ या s यावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान हािसल नहL क% ह,ै उ5ह (cid:2) 01 नवंबर, 2002 या ऐसी अहत(cid:22) ा )ाZ त करने क% तारीख, जो भी बाद म(cid:2) हो, स े उपयुpत Bदए गए दर के अनुसार sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान िनमwिचत Bकया जाएगा. (3) (क) जो अिधकारी 01 नवबं र, 1993 को बक(cid:7) क% H थायी सेवा म (cid:2) ह (cid:7) उ5 ह (cid:2)वेतनमान म(cid:2) एक अिSम वेतनवृि\ दी जाएगी. जो अिधकारी 01 नवंबर, 1993 को प3रवी^ा पर ह (cid:7) उ5 ह (cid:2) एक अिSम वेतनवृि\ H थायीकरण के एक वष (cid:22) पa चात दी जाएगी. 3टपप ् णी - अिSम वेतनवृि\ के कारण वाFषक वेतनविृ \ क% ितिथ म(cid:2) कोई प3रवतन(cid:22) नहL होगा. (ख) जो अिधकारी वेतनमान के अिधकतम पर प0चं चकु ा ह ै या जो 01 नवंबर, 1993 को गितरोध वेतनविृ \(यां) )ाZत कर चकु ा ह,ै वह 01 नवंबर, 1993 से िनयत वैयि-क भT ता )ाZ त कर सकेगा जो अिं तम आह3रत वेतनवृि\ और उस पर,1 नवंबर,1993 को दये महगं ाई भTत ा तथा िविनयम 22 के अनुसार लागू द(cid:19) पर मकान Bकराया भTत े क% रािश के जोड के बराबर होगा. यहां नीचे दी गई तािलका के अनसु ार िनयत वैयि-क भT त े के साथ साथ मकान Bकरया भTत ा, यBद कोई हो, अगले प3रशोधन तक वैध रहगे ा.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 ततततााााििििललललककककाााा वेतनवृि\ घटक वेतनवृि\ घटक पर 01.11.1993 को जहां बक(cid:7) का आवास उपलlध कराया गया ह ै वहा ं महगं ाई भ+ा दये कुल िनयत वैकिeपक भT ता (क) (ख) (ग) f. f. f. 230 5.79 236 250 6.30 257 300 7.56 308 400 10.08 411 (ग) 01 नवंबर, 1999 को और उसके बाद स,े अ5 य बात (cid:2) समान होन े पर, िनयत वैयि-क वेतन, मकान Bकराया भT ता, यBद कोई हो, सिहत िनrन तािलका के अनसु ार Bदया जाएगा: ततततााााििििललललककककाााा वेतनवृि\ घटक वेतनवृि\ घटक(cid:19) पर 01.11.1997 को जहां बक(cid:7) का आवास उपलl ध कराया गया ह ै वहा ंदये महगं ाई भ+ा कुल िनयत वकै िeपक भTत ा (क) (ख) (ग) f. f. f. 340 4.28 345 380 4.78 385 420 5.29 426 600 7.56 608 (घ) 01 नवंबर, 2004 को और उसके बाद स,े अ5य बात(cid:2) समान होन पर, िनयत वैयि-क भT ता के साथ साथ मकान Bकराया भTत ा, यBद कोई हो, नीचे Bदए गए तािलका के अनसु ार होगा और सेवा क% सपं ूण (cid:22)अविध के िलए अवf\ रहगे ा. ततततााााििििललललककककाााा वेतनवृि\ घटक वेतनवृि\ घटक(cid:19) पर 01.11.2002 को जहां बक(cid:7) का आवास उपलl ध कराया गया ह ै वहा ं महगं ाई भ+ा दये कुल िनयत वैकिeपक भ+ा (क) (ख) (ग) f. f. f. 560 23 583 620 25 645 680 28 708 1000 41 10416 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)टटटट(cid:25)(cid:25)(cid:25)(cid:25)पप प प णणणणीीीी :::: (i) िविनयम 5 के उप-िविनयम 3 के खंड (ख), (ग) एवं (घ) म (cid:2)तािलका के कॉलम (ग) के अंतग(cid:22)त िनUदb ट िनयत वैयि-क भTत ा/िनयत वैयि-क वेतन उन अिधकारी कमच(cid:22) ा3रय(cid:19) को दये होगा िज5ह (cid:2) ब(cid:7)क का आवास उपलlध कराया गया ह।ै (ii) मकान Bकराए भ+ े के िलए पाo अिधका3रय(cid:19) को िनयत वैयि-क भ+े अथवा िनयत वैयि-क वेतन िविनयम 4 के उप-िविनयम(cid:19) (2) और (3) म(cid:2) िविनUदb टानसु ार संबिं धत वेतनमान क% वेतनविृ \ घटक पर (क) + (ख) + संब\ अिधकारी (ारा िविनयम 5 के उप-िविनयम 3 के खंड (ख), (ग) एवं (घ) म (cid:2) िविनUदVानसु ार आह3रत मकान Bकराया भTत ा होगा । (iii) 01 नवंबर, 1999 को या उसके बाद से, िनयत वयै ि-क वेतन दने े के कारण उप-िविनयम (2) के अधीन HZ b ट ीकरण (ग) के अनुसार sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान करन ेक% अनुसचू ी म(cid:2) कोई प3रवत(cid:22)न नहL होगा : परंत,ु जहां sय ावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान भी कोई BकH त, जो पूव(cid:22) के )ावधान(cid:19) के कारण एक वष (cid:22) तक बढा दी गई थी और 01 नवंबर, 1999 को या उसके बाद जारी क% जाने वाली ह,ै अिधकारी को इस तारीख को या इस तारीख से दी जाएगी और s यावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान, यBद कोई हो, क% दसू री BकH त 01 नवंबर, 2000 को दी जाएगी । 5. िविनयम 21 के उpत िविनयम(cid:19) म,(cid:2) उप-िविनयम 3 के बाद िनr निलिखत उप-िविनयम(cid:19) को जोडा जाएगा : अथा(cid:22)त:् — (4) 01 नवंबर 2002 को या उसके बाद स,े महगं ाई भTत ा योजना िनr नानसु ार होगी : (क) अिखल भारतीय औसत कामगार वग(cid:22) उपभोp ता मूe य सूचकाकं (सामा5 य) आधार पर 1960 = 100 के ितमाही औसत म(cid:2) 2288 अकं (cid:19) से अिधक )ित 4 अंक(cid:19) के उतार या चढाव के िलए महगं ाई भ+ा दये होगा । (ख) 01.11.2002 से 31.01.2005 क% अविध के दौरान िनrन दर(cid:19) पर महगं ाई भ+ा दये होगा : (i) f. 9,650 तक ‘वते न’ का 0.18% + (ii) f. 9,650 से अिधक और f. 15350 तक ‘वेतन’ का 0.15% + (iii) f. 15350 स ेअिधक और f. 16350 तक ‘वेतन’ का 0.09% + (iv) f. 16350 स ेअिधक ‘वेतन’ का 0.04% (ग) 01 फरवरी 2005 को या उसके बाद स,े महगं ाई भT ता वेतन का 0.18% देय होगा : (cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)टटटटपपपप पप प प् ् ् ् णणणणीीीी :::: (अ) महगं ाई भTत े के )योजन हते ु ‘वेतन’ म (cid:2) मलू वेतन तथा अवरोध वेतनविृ \यां अिभ)ते ह (cid:7)। (आ) िविनयम 5 के उप-िविनयम (2) के H पb टीकरण (ग), (घ), और (ड़) म (cid:2) िनUदbट ानुसार, व् यावसाियक अहत(cid:22) ा भTत े या sय ावसाियक अहत(cid:22) ा वेतन को महगं ाई भT त े के िलए िगना जाएगा । 6. िविनयम 22 के िलए उ- िविनयम(cid:19) म(cid:2), िन;िलिखत िविनयम )ितHथािपत Bकए जाएंगे, अथा(cid:22)त् :- 22. मकान Bकराया भ+ा ----- (1) (क) 1 नवंबर,1999 को या उसके बाद स,े यBद Bकसी अिधकारी को बक(cid:7) (ारा आवासीय सिु वधा )दान क% जाती ह ैतो उसस ेवह िजस वेतनमान म(cid:2) ह ैउसके )थम )(cid:17)य म (cid:2)मलू वेतन के 2.5% के बराबर रकम या आवास हते ु मानक Bकराया, जो भी कम हो, वसूल Bकया जाएगा; (ख) यBद Bकसी अिधकारी को बक(cid:7) (ारा आवासीय सिु वधा )दान नहL क% जाती ह ै तो वह नवंबर,1999 स े िन;िलिखत दर(cid:19) पर मकान Bकराया भ+ा पाने का पाo होगा, अथा(cid:22)त ्:¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 ततततााााििििललललककककाााा जहां काय(cid:22)Hथल ह ै दये मकान Bकराया भ+ा (1) (2) (i) सरकार के Bदशािनदशc (cid:19) के अनसु ार समय-समय पर िविनUदV )मुख “ए” वेतन का 9% )ित माह Mेणी के नगर(cid:19) और प3रयोजना ^ेo के56(cid:19) म (cid:2) (ii) ^ेo I के Hथान और समूह ‘बी’ के प3रयोजना ^ेo के56(cid:19) म (cid:2) वेतन का 8% )ित माह (iii) ^ेo II, अथा(cid:22)त ्उपय-ु(cid:22) (i) और (ii) के अंतग(cid:22)त न आनेवाले सभी Hथान वेतन का 7% )ित माह परंतु यBद कोई अिधकारी Bकराए क% रसीद )Hतुत करता ह ै तो उस ेमकान Bकराया भ+ा, िजस वेतनमान म(cid:2) वह ह,ै उसके )थम )(cid:17)म के 2.5% से ऊपर, उसके (ारा अपने आवास के िलए Bदया गया वाHतिवक Bकराया या ऊपर Hतभं (2) के अनसु ार दये मकान Bकराया भ+े का 150%, जो भी कम हो, दये होगा । (2) (क) 01.11.2002 को या उसके बाद से, यBद Bकसी अिधकारी को बक(cid:7) (ारा आवासीय सुिवधा )दान क% जाती ह ै तो उसस े वह िजस वेतनमान म (cid:2) ह ै उसके )थम )(cid:17)य म(cid:2) मलू वेतन के 1.75% के बराबर रकम या आवास हेत ु मानक Bकराया, जो भी कम हो, वसलू Bकया जाएगा; (ख) यBद Bकसी अिधकारी को बक(cid:7) (ारा आवासीय सुिवधा )दान नहL क% जाती ह ैतो, 01.11.2002 को या उसके बाद से, वह िन;िलिखत दर(cid:19) पर मकान Bकराया भ+ा पाने का पाo होगा अथात(cid:22) ्: ततततााााििििललललककककाााा जहां काय(cid:22)Hथल ह ै दये मकान Bकराया भ+ा (1) (2) (i) )मुख “ए” Mेणी के शहर(cid:19) और समूह ‘ए’ के प3रयोजना ^oे के56(cid:19) म(cid:2) वेतन का 8.5% (ii) ^ेo 1 के अ5य Hथान और समूह ’बी’ म (cid:2)प3रयोजना ^ेo के56(cid:19) म(cid:2) वेतन का 7.5 % (iii) अ5य Hथान(cid:19) म (cid:2) वेतन का 6.5 % परंतु यBद कोई अिधकारी Bकराए क% रसीद )Hततु करता ह ैतो उसे दये मकान Bकराया भ+ा, िजस वते नमान म(cid:2) वह ह ै उसके )थम )(cid:17)म के 1.75% स े अिधक, उसके (ारा अपन े आवास के िलए Bदया गया वाHतिवक Bकराया या उपय-ु(cid:22) तािलका के Hतंभ (2) के अनुसार दये मकान Bकराया भ+े का अिधकतम 150% दये होगा । (3) यBद कोई अिधकारी अपने ही मकान म(cid:2) रहता ह ै तो उसे उप-िविनयम (1) (ख) और (2) (ख) म(cid:2) उिeलिखत परंतकु के आधार पर इस )कार मकान Bकराया भ+ा िमलेगा मानो वह िन; (अ) अथवा (आ) म(cid:2) से उNतर के बारहव(cid:2) भाग के बराबर मािसक Bकराया द ेरहा हो:- (अ) िन;िलिखत का योग: (i) िनवास Hथान के िलए देय नगरपािलका कर, और (ii) भिू म क% लागत सिहत िनवास Hथान क% पूंजीगत लागत का 12% और यBद िनवास Hथान Bकसी भवन का भाग ह ै तो उतने भाग क% भिू म के आनुपाितक िहHसे क% पूंजीगत लागत, ~कत ु इसके अंतग(cid:22)त वातानकु ूल जसै े िवशेष जुडनार शािमल नहL ह(cid:19)गे; या8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (आ) िनवास Hथान के िलए दये नगरपािलका कर िनधा(cid:22)रण हते ु आकं ा गया वाFषक Bकराया मeू य। HपVीकरण - (1) इस िविनयम के )योजन हते ु‘मानक Bकराया’ से अिभ)ेत ह:ै (क) ब(cid:7)क के HवािमTव वाले िनवास Hथान(cid:19) के मामले म,(cid:2) सरकार म(cid:2) िनवास Hथान(cid:19) के संबंध म(cid:2) )चिलत प\ित के अनसु ार आकं ा गया मानक Bकराया, (ख) जहां आवास, ब(cid:7)क (ारा Bकराए पर िलया गया हो, ब(cid:7)क (ारा दये संिवदागत Bकराया अथवा उपयु(cid:22)- (अ) म (cid:2) बताई गई कायि(cid:22) विध के अनुसार प3रकिलत Bकराया, इनम (cid:2)स ेजो भी कम हो। (2) मकान Bकराया भ+ ेके )योजन हते ु ‘वते न’ का ताTपय(cid:22) मलू वेतन तथा अवरोध वेतनविृ \य(cid:19) स ेह।ै (3) मकान Bकराया भ+ े के )योजन हते ,ु यथािHथित, mावसाियक अहत(cid:22) ा भ+ े या mावसाियक अहत(cid:22) ा भुगतान को 1 नवंबर, 1994 स े)भावी िगना जाएगा। (4) इस िविनयम और िविनयम 23 के उप-िविनयम (1) तथा (2) के )योजन हते ,ु ^ेo I और ^ेo II के िन; अिभ)ाय ह (cid:7): ^ेo I : 12 लाख से अिधक जनस(cid:127)ं या वाल ेHथान ^ेo II : वे सभी Hथान जो ^ेo- I म(cid:2) शािमल नहL Bकए गए ह।(cid:7) 7. िविनयम 23 के िलए उ- िविनयम(cid:19) म(cid:2) , िन;िलिखत िविनयम )ितHथािपत Bकए जाएगं े: 23. अ5य भ+ े (1) “01 नवंबर 2002” को और उसके बाद स,े अिधकारी िन;िलिखत तािलका के अनसु ार नगर )ितकर भ+ा पान े का पाo होगा: ततततााााििििललललककककाााा Hथान दर (1) (2) (क) ^ेo I के Hथान और गोवा रा(cid:128)य मलू वेतन का 4%, अिधकतम `540/- )ित माह (ii) 5 लाख या उससे अिधक जनसं(cid:127)या वाले Hथान और रा(cid:128)य(cid:19) मलू वेतन का 4%, अिधकतम `375/- )ित क% राजधािनया ंतथा चंडीगढ, पािं डचेरी और पोट(cid:22) lलेयर माह जो ऊपर (क) म (cid:2)नहL आत े (iii) अ5य Hथान शू5य (2) 1 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े िवशेष ^ेo भ+े क% दर(cid:2) इन िविनयम(cid:19) क% अनसु ूची के अनुसार होगी। (3) 1 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े यBद कोई अिधकारी Sुप ए या Sुप बी क% Bकसी प3रयोजना ^ेo म(cid:2) सेवारत ह ै तो, वह िनधा3(cid:22) रत Sुप ए या Sुप बी म (cid:2) (cid:17)मश: f.210 )ितमाह या f.185 )ितमाह क% दर स े प3रयोजना ^ेo ^ितपूरक भ+ ेके िलए पाo होगा ।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 (4) 1 नवंबर, 2004 को और उसके बाद स,े यBद Bकसी अिधकारी का Hथानांतरण Bकसी शै^िणक वष(cid:22) के मXय म (cid:2) Bकया जाता ह ैऔर यBद पूव(cid:22)वतi Hथान पर उसके एक या अिधक बNे Hकूल अथवा कॉलेज के िव(cid:129)ाथi ह (cid:7)तो उसे दसू रे Hथान पर काय(cid:22)Sहण करने क% ितिथ से श^ै िणक वष (cid:22) के अतं तक सभी बN(cid:19) के िलए f.500/- )ित माह का मXय शै^िणक वष (cid:22)Hथानांतरण भ+ा दये होगा। परंत ुपूव(cid:22)वतi Hथान म (cid:2)सभी बN(cid:19) (ारा अXययन समाu करने पर उस भ+ ेका भुगतान Hवयं ही समाu हो जाएगा। (5) 1 जून, 2005 को और उसके बाद स,े यBद Bकसी अिधकारी को बक(cid:7) के बाहर सेवा के िलए )ितिनय-ु Bकया जाता ह ैतो वह )ितिनयिु - के पद पर देय उन सभी प3रलिlधय(cid:19) को )ाu करन ेके िलए अपना िवकeप द े सकता ह।ै िवकeपत: वह अपने वेतन के अित3र- वेतन का 7.75% अिधकतम f.1500/- )ितमाह )ितिनयुि- भ+ा और ऐसे अ5य भ+े ल े सकता ह ै जो उस े उसी Hथान पर ब(cid:7)क क% सेवा म(cid:2) तैनात होने क% िHथित म (cid:2)िमलत े। परंत,ु यBद उसे उसक% )ितिनयिु - से पूव(cid:22) उसक% तनै ाती के Hथान पर ही िHथत Bकसी संगठन म(cid:2) )ितिनयु- Bकया जाता ह ै तो उस ेउसके वेतन का 4% अिधकतम f.750/- )ितमाह )ितिनयिु - भ+ा िमलगे ा। परंत ु यह भी क% िजस अिधकारी को ब(cid:7)क के )िश^ण संHथान म (cid:2) सकं ाय सदHय के Eप म,(cid:2) )ितिनयु- Bकया जाता ह,ै उसे उसके वेतन का 4% अिधकतम f.750/- )ितमाह )ितिनयिु - भ+ा िमलगे ा। (6) यBद Bकसी अिधकारी से कम स े कम 7 Bदन लगातार या Bकसी कैल(cid:2)डर महीन े के दौरान कुल सात Bदन Bकसी उNतर Mणे ी म (cid:2) Bकसी पद पर Hथानापk Eप से काय(cid:22) िलया जाता ह ै तो उसे Hथानापk Eप से काय (cid:22) करने क% अविध के िलए, यथानुपात, उसके वेतन का 6% Hथानापk भ+ा िमलेगा। Hथानापk भ+े को भिवbय िनिध/प(cid:2)शन के िलए िहसाब म(cid:2) िलया जाएगा ~कत ुअ5य )योजन(cid:19) के िलए नहL। परंत ु यBद कोई अिधकारी िविनयम 6 के अधीन पद(cid:19) के )वगiकरण के माo पुनरी^ण के प3रणामHवEप उNतर वेतनमान म (cid:2) Hथानापk Eप म (cid:2) काय(cid:22) करता ह ै तो उसे )वगiकरण के पनु री^ण के )भावी होन े क% तारीख स ेएक वष (cid:22)क% अविध के िलए Hथानापk भ+ा नहL िमलेगा। (7) यBद Bकसी अिधकारी को ऐसी शाखा म(cid:2) तैनात Bकया जाता ह ैजहॉ 01 अ)लै तथा 30 िसतंबर को बिहया ं बंद क% जाती ह (cid:7)तो उसे दोन(cid:19) लखे ाबंदी हते ुf.250/- का लेखाबंदी भ+ा दये होगा। (8) 1 नवंबर, 2002 को और उसके बाद से, यBद Bदन म (cid:2) उसके काय-(cid:22) समय म (cid:2) 5यनू तम दो घंटे के िलए िवखंडन Bकया जाता ह ैतो उसे f.125/- )ित माह सेवा िवखंडन भ+ा देय होगा ।“ (9) यBद वह अवकाश के Bदन वाeट या ितजोरी के अिभर^क के Eप म(cid:2) काय (cid:22) करता ह ैतो उस पर लागू दर स े उसे “डाइम भ+ा “ दये होगा। (10) 01 नवंबर, 2002 को और उसके बाद स,े अिधकारी, नीच ेदी गई तािलका म (cid:2)उिeलिखत दर पर पव(cid:22)त तथा (cid:130)धन भ+े का पाo होगा: - ततततााााििििललललककककाााा Hथान दर (1) (2) (i) 3000 मीटर और उसस ेअिधक ऊँचाई वाल ेHथान वेतन का 5%, अिधकतम `1150/- )ितमाह (ii) 1500 मीटर और उसस ेअिधक ~कत ु3000 मीटर से कम वेतन का 2 1/2%, अिधकतम f.500 /- )ितमाह ऊँचाई वाल ेHथान (iii) 1000 मीटर और उसस ेअिधक ~कतु 1500 मीटर स ेकम वेतन का 2%, अिधकतम f.400 /-)ितमाह ऊँचाई वाल ेHथान और मरकारा टाउन10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3टZपणी: (क) कम स े कम 750 मीटर ऊंचाई पर िHथत Hथान जो उसस े अिधक ऊंचाई वाले पव(cid:22)त(cid:19) से िघरे 0ए ह(cid:19) और िजन तक प0चं ने के िलए 1000 मीटर या उसस े अिधक ऊंचाई पार करनी पडती हो, पर तैनात अिधका3रय(cid:19) को 1000 मीटर और उससे अिधक ऊंचाई वाले के56(cid:19) के िलए दये दर पर पव(cid:22)त तथा (cid:130)धन भ+ा Bदया जाएगा। (ख) उ- वगiकरण के अतं ग(cid:22)त न आने वाल ेBकसी भी के56 म (cid:2)Bफलहाल Bदए जानेवाले पव(cid:22)त और (cid:130)धन भ+े समाu कर Bदए जाएंगे। परंत,ु जो अिधकारी 01 मई, 1989 के पूव(cid:22) ऐस े के56 पर तैनात था और उस तारीख के बाद भी उसी के56 पर तैनात रहता ह ै उस े 30 अ)ैल, 1989 को िमल रह े भ+े क% )माoा संरि^त क% जाएगी और उसी वेतनमान म(cid:2) उस के56 म (cid:2) उसके तनै ात रहन ेतक )ितमाह अदा क% जाएगी। 8. िविनयम 24 के िलए, उ- िविनयम(cid:19) म(cid:2), िन;िलिखत िविनयम )ितHथािपत Bकए जाएगं :े 24. िचBकTसा सहायता :- (1) हर अिधकारी को अपन ेव अपने प3रवार हते ु उसके (ारा Bकए गए वाHतिवक िचBकTसा mय क% )ितपFू त िन;िलिखत आधार पर क% जाएगी: अथा(cid:22)त,् क) िचBकTसा mय - 01 फरवरी, 2004 और उसके बाद स े )Tयेक अिधकारी एवं उसका प3रवार के िचBकTसा mय क% )ितपFू त के िलए अिधकारी (ारा Bदए गए Hवंय के )माण - पo म (cid:2) उिeलिखत mय िववरण(cid:19) Bक उसने ऐसे mय Bकए ह (cid:7)और दावा क% गई रािश के खाते क% िववरणी जसै ा Bक िन; तािलका म(cid:2) िनUदV ह,ै के अनुसार क% जाएगी: ततततााााििििललललककककाााा Mेणी वाFषक )ितपFू त सीमा किनW )बंधन और मXय )बंधन Mेणी f.3750 /- या वाHतिवक mय , इनम (cid:2)जो भी कम हो व3रW )बंधन और उN काय(cid:22)पालक Mणे ी f.5000 /- या वाHतिवक mय , इनम (cid:2) जो भी कम हो 3टZपणी: (i) अिधकारी अनुपभो- िचBकTसा mय का संचयन कर सकता ह ैजो उ- अिधकतम रकम क% तीन गुना रकम स े अिधक न हो, या (ii) वष(cid:22) 2004 के िलए, िचBकTसा सहायता के अधीन िचBकTसा mय(cid:19) क% )ितपूFत vयारह महीन(cid:19) अथा(cid:22)त ् फरवरी, 2004 स ेBदसंबर 2004 के िलए आनपु ाितक Eप से बढाई जाएगी। HपVीकरण - इस िविनयम के उ(cid:133)ेaय के िलए, Bकसी अिधकारी के “प3रवार” का अथ(cid:22) िविनयम 3 के खंड (छ) म (cid:2)Bदए गए प3रभाषा के अनसु ार होगा। (ख) (i) िजन िHथितय(cid:19) म(cid:2) अHपताल म (cid:2) भतi होना आवaयक हो उन सभी मामल(cid:19) म (cid:2) अिधकारी के िलए 100% और उसके प3रवार के सदHय(cid:19) के िलए 75% तक िचBकTसालयवास के mय क% पFतपूFत क% जाएगी। (ii) 01 मई 2005 को या उसके बाद स,े इस िविनयम के अंतग(cid:22)त Bकसी अिधकारी के िचBकTसालयवास mय(cid:19) क% )ितपFू त कामगार कम(cid:22)चा3रय(cid:19) के िलए ि(प^ीय समझौता Bदनाकं 02 जून, 2005 के अंतग(cid:22)त Bदए गए िचBकTसालयवास योजना के िनयम एवं शत_ के अनुसार होगा, बशत c वे नीच े दी गई तािलका म (cid:2) उिeलिखत सीमा के अधीन हो:- ततततााााििििललललककककाााा क) किनW )बंधन Mणे ी वेतनमान 1 और मXय (i) िबHतर शुeक )बंधन Mेणी वेतन मान II एवं III Hवंय – f. 600 /- )ित Bदन प3रवार – f. 450/- )ित Bदन (II) अ5य )भार कामगार कम(cid:22)चा3रय(cid:19) को लागू िचBकTसालयवास योजना के अंतग(cid:22)त दी गई सीमा का 125% के मान पर.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11 ख) व3रW )बंधन Mणे ी वेतनमान IV और V और (i) िबHतर शुeक उN काया(cid:22)पालक Mणे ी वेतन मान VI एवं VII Hवंय - f. 800 /- )ित Bदन प3रवार – f. 600/- )ित Bदन (II) अ5य )भार कामगार कम(cid:22)चा3रय(cid:19) को लाग ू िचBकTसालयवास योजना के अंतग(cid:22)त दी गई सीमा का 150% के मान पर (2) उपरो- उप- िविनयम (1) म (cid:2) उिeलिखत िचBकTसा सुिवधा(cid:135) (िचBकTसालयवास सिहत) को इनके Hथानापk के Eप म (cid:2) िनयत ितिथ को उपलlध िचBकTसा सिु वधा(cid:135) (िचBकTसालयवास सिहत) के अप3रवFतत Eप म(cid:2) मंडल (ारा Hवीकार Bकया जा सकता ह।ै तदनसु ार मंडल (ारा ऐसा िनण(cid:22)य िलए जाने पर िनयत ितिथ को िचBकTसा सुिवधाए ं (िचBकTसालयवास इTयाBद सिहत) )दान करने हते ु )चिलत िनयम व )ावधान(cid:19) के अधीन ही सभी अिधकारी िचBकTसा mय क% )ितपFू त के पाo ह(cid:19)गे। (3) िचBकTसा mय तथा िचBकTसालयवास सिु वधा उन अिधका3रय(cid:19) के संबधं म(cid:2) भी Hवीकाय(cid:22) ह ैिज5ह (cid:2)िनलंबनाधीन रखा गया ह:ै - 9. िविनयम 25 के िलए, उ- - िविनयम(cid:19) म (cid:2) िन;िलिखत िविनयम )ितHथािपत Bकया जाएंगे, अथात(cid:22) '25' आवास mवHथा:- (1) अिधकारी ब(cid:7)क (ारा आवास उपलlध कराए जान ेके िलए सािधकार हकदार नहL होगा। (2) ~कत,ु यBद ब(cid:7)क चाह े तो वह अिधकारी को आवास उपलlध करा सकता ह ै िजसके िलए अिधकारी 01 नवंबर 2002 को और उसके बाद स,े अपन ेवेतनमान के )थम )(cid:17)म के 1.75% के बराबर रािश या आवास के िलए मानक Bकराए का, इनम (cid:2)जो भी कम हो, भुगतान करेगा । परंत ु जहाँ ऐस े आवास पर फनiचर उपलlध कराया जाता ह,ै वहा ँ ब(cid:7)क (ारा अिधकारी से उसके वेतनमान , िजसम (cid:2)वह रखा गया ह,ै के )थम )(cid:17)म के 0.4% के बराबर अित3र- रािश वसलू क% जाएगी: परंत ुजहा ँब(cid:7)क (ारा ऐसी आवास mवHथा उपलlध कराई जाती ह,ै वहां िबजली ,पानी , गैस और सफाई )भार अिधकारी (ारा वहन Bकए जाएंग।े 10. िविनयम 41 के, उ- िविनयम(cid:19) म,(cid:2) उप -िविनयम (1) के िलए, िन;िलिखत उप- िविनयम )ितHथािपत Bकए जाएं गे, अथा(cid:22)त ्:- (1) 02 जून, 2005 को और उसके बाद स,े काय(cid:22)वश याoा के दौरान अिधकारी िन;िलिखत के िलए पाo ह(cid:19)गे , अथात (cid:22) (i) किनW )बंधन Mणे ी म(cid:2) काय(cid:22)रत एक अिधकारी, रेल (ारा )थम Mेणी म(cid:2) या एसी 2- टीयर Hलीपर म (cid:2) याoा कर सकता ह।ै तथािप, वह िवमान (ारा (Bकफायती दज(cid:22)), याoा कर सकता ह ै यBद स^म )ािधकारी स ेकारोबार क% आवशयकता या लोक िहत क% दVृ ी से अनमु ती दी जाती ह।ै (ii) मXय )बंधन Mेणी म (cid:2) कायर(cid:22) त अिधकारी, रेल (ारा )थम Mणे ी म(cid:2) या एसी 2- टीयर Hलीपर म (cid:2) याoा कर सकता ह।ै तथािप, वह िवमान (ारा (Bकफायती दज(cid:22)), याoा कर सकता है यBद याoा क% जाने वाली दरू ी 1000 Bक.मी. स े अिधक हो। तथािप, वह कम दरू ी के सबं ंध म(cid:2) भी िवमान (ारा (Bकफायती दज(cid:22)), याoा कर सकता ह ै यBद स^म )ािधकारी से कारोबार क% आवशयकता या लोक िहत क% दVृ ी से याoा करने के िलए अनमु ित दी जाती ह।ै (iii) व3रW )बंधन या उN काय(cid:22)पालक Mेणी म(cid:2) कायर(cid:22) त अिधकारी रेल (ारा वातानकु ूिलत )थम Mणे ी या िवमान (ारा (Bकफायत दजा (cid:22)) याoा कर सकता ह।ै (iv) व3रW )बंधन या उN काय(cid:22)पालक Mणे ी म (cid:2) कायर(cid:22) त अिधकारी, यBद एक Hथान स े दसू रे Hथान जान े के िलए रेल अथवा िवमान उपलlध न हो तो कार (ारा याoा कर सकता ह,ै बशतc Bक Hथान(cid:19) के बीच क% दरू ी 500 Bक.मी. से अिधक न हो। तथािप, दोन(cid:19) Hथान(cid:19) के बीच क% अिधकांश दरू ी को रेल अथवा िवमान (ारा तय करना सभं व होन े पर केवल शेष दरू ी क% याoा, सामा5यत: कार (ारा क% जानी चािहए।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (v) स^म )ािधकारी काय(cid:22) क% आवशयकता को दखे ते 0ए Bकसी अिधकारी को िनजी वाहन या टैpसी या बक(cid:7) के वाहन (ारा याoा करने के िलए अनमु ित )दान कर सकता ह।ै (ख) उप –िविनयम (4) म (cid:2), खंड (क) के िलए , िन;िलिखत खंड )ितHथािपत Bकया जाएगा: (क) िवराम भ+ा- कोई अिधकारी 01 जून, 2005 को और उसके बाद स ेनीचे दी गई तािलका के अनसु ार )ितBदन 'िवराम भ+ा ' पान ेका हकदार होगा, अथा(cid:22)त:्- ततततााााििििललललककककाााा अिधका3रय(cid:19) क% Mेणी/ वेतनमान )मुख "ए" वग(cid:22) के नगर ^ेo-1 अ5य Hथान (1) (2) वेतनमान IV और असस ेऊपर के अिधकारी f f f. 600 550 500 वेतनमान I/II/III अिधकारी 550 500 400 परंत,ु वेतनमान IV और उनस े उN अिधका3रय(cid:19) के मामल (cid:2) म,(cid:2) चार महानगर(cid:19) यािन Bदeली, मुंबई, कोलकाता एव ं चेkई म (cid:2)बाहरी काय (cid:22)के दौरान )ितBदन f 700 /- क% दर स ेिवराम भ+ा दये होगा। परंत,ु यBद अनुपिHथित क% कुल अवधी 8 घंटे से कम , ~कतु 4 घंटे से अिधक ह ैतो, ऊपर बताई गई दर(cid:19) क% आधी दर से िवराम भ+ा दये होगा। HपVीकरण - िवराम भ+ा क% संगणना के िलए ')ितBदन' का अिभ)ाय ह ै24 घंटे क% अविध या उसके बाद का कोई भी भाग िजसक% गणना िवमान याoा के मामल े म (cid:2) 3रपोट(cid:22) करन े के समय तथा अ5य मामल(cid:19) म (cid:2) )Hथान के िलए िनयत समय स ेलके र प0चं न ेके वाHतिवक समय तक क% जाएगी. यBद अनुपिHथित क% कुल अविध 24 घंटे स ेकम ह ै तो ‘)ित डाइम ' से ऐसी अविध अिभ)ेत ह ैजो 8 घंटे से कम हो। 11. िविनयम 42 के उ- िविनयम(cid:19) म,(cid:2) उप िविनयम (3) के िलए िन;िलिखत उप-िविनयम )ितHथािपत Bकए जाएंगे, अथा(cid:22)त् : (3) 01 अ)लै , 1997 को और उस तारीख से Hथानांतरण पर जान े वाला कोई अिधकारी पै~कग, Hथानीय प3रवहन, याoी सामान का बीमा आBद स ेजुड ेmय के िलए नीचे दी गई तािलका के अनुसार एकमुaत रािश आह3रत करन ेके िलए पाo होगा: तािलका Mेणी एकमुaत रािश उN काय(cid:22)पालक और व3रW )बंधन f 5000 मXय )बंधन और किनW )बंधन f 4000 परंतु 01 मई, 2005 को या उसके बाद से यह उप - िविनयम के )ावधान तभी लागू ह(cid:19)गे जब f."5000" एव ं f "4000" के आकं ड(cid:19) को (cid:17)मश: f “8750” एवं f "7000 " से )ितHथािपत कर Bदया जाए। 12. िविनयम 44 के िलए , उप -िविनयम(cid:19) म,े िन;िलिखत िविनयम )ितHथािपत Bकए जाएंगे, अथात (cid:22):- 44 . अवकाश पर याoा 3रयायत : (1) )Tयके चार वष(cid:22) क% अवधी म(cid:2) अिधकारी अपन े अिधवास तक याoा के िलए अवकाश पर याoा 3रयायत का लाभ, )ित ि(वाFषक खंड म (cid:2)एक बार, )ाu कर सकता ह।ै िवकeपत: दो वष(cid:22) के एक lलॉक म (cid:2)वह अपन ेअिधवास को जा सकता ह ै और दसू रे lलाक म (cid:2)िनकटतम माग(cid:22) से भारत म (cid:2)Bकसी Hथान को जा सकता ह ै।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13 (2) अिधकारी, चार वष(cid:22) या दो वष(cid:22) क% अवधी म,(cid:2) जैसे भी िHथित हो,के दौरान कभी भी अपने अवकाश याoा 3रयायत (अिधवास क% याoा को छोडकर ) को समप(cid:22)ण करके नकद भी ले सकत े ह (cid:7)िजसके अंतग(cid:22)त रेल (ारा याoा क% Mेणी के िलए पाo Bकराए के 75% क% समतुeय रािश )ाu करने क% हकदार ह(cid:19)गे, इसम (cid:2) ज.ेएम.जी.एस I तथा एम.एम.जी एस II एवं III के अिधका3रय(cid:19) के िलए पाo दरू ी 4500 Bक.मी.(एकतरफा) ह ै और एस.एम.जी.वेतन मान IV एवं उN अिधका3रय(cid:19) के िलए 5500 Bक.मी. (एकतरफा) ह।ै अपना अवकाश याoा 3रयायत भनु ाने का िवकeप लेते समय अपना और अपन े प3रवार सदHय(cid:19) के िलए उस अवधी के दौरान एक ही बार दावा )Hतुत कर(cid:2)। अवकाश याoा 3रयायत क% सुिवधा भनु ाते समय सािधकार छु(cid:137)ी को भी भुनाने क% सिु वधा िमलेगी । (3) अवकाश याoा 3रयायत म (cid:2) अिधकारी उसी Mणे ी व साधन (ारा याoा कर सकता ह,ै िजसम (cid:2) वह Hथानांतरण होन े पर याoा करने के िलए पाo ह ै और अिधकारी को अवकाश याoा 3रयायत, बोड (cid:22) (ारा समय- समय पर िनधा3(cid:22) रत सभी अ5य िनयम व अनुबंध(cid:19) के अधीन उपलlध Bकया जाना होगा। (4) चार वष(cid:22) म(cid:2) एक बार अिधकारी (ारा अवकाश पर याoा 3रयायत का उपयोग करत े समय उस,े अिधकतम एक समय पर एक माह के सािधकार अवकाश को अ(cid:138)यFपत करत े 0ए नकदीकरण क% अनमु ित दी जा सकती ह,ै िवकeपत: दो वष(cid:22) के एक lलॉक म (cid:2)अपने अिधवास को जाते समय और दसू रे lलॉक म (cid:2)भारत म (cid:2)Bकसी भी जगह को जात ेसमय उस े )Tयके lलॉक म(cid:2) अिधकतम 15 Bदन(cid:19) क% या एक ही lलॉक म (cid:2) 30 Bदन(cid:19) क% सािधकार छु(cid:137)ी के नकदीकरण के िलए अनमु ित दी जा सकती ह।ै छु(cid:137)ी नकदीकरण के उ(cid:133)ेaय के िलए, अवकाश पर याoा सिु वधा आरंभ होन े के महीन े के दौरान दये सभी प3रलिlधयां Hवीकाय (cid:22)ह(cid:19)गी. (5) परंत ु यBद एक अिधकारी अपने िवकeप पर )धानमंoी क% राहत िनिध को दान करना चाहता ह ै तो, उस एक Bदन का अित3र- सािधकार अवकाश के नकदीकरण के िलए अनमु ित दी जाएगी जो अिधकारी (ारा बक(cid:7) को इसके संबंध म (cid:2)पo दने े तथा रकम )ेिषत करने के )ित बक(cid:7) को )ािधकृत Bकए जाने के अधीन होग। "िवजया ब(cid:7)क (अिधकारी) सेवा िविनयम,1979 क% अनसु ूची (िविनयम 23 का उप-िविनयम (2) दखे (cid:2)) अिधकारी Bदनाकं 01 नवंबर, 2002 स,े िवशषे ^ेoीय भ+े जो उस े वापस लने े तक या पूण(cid:22) या पाि^क Eप से संशोधन करने के समय तक, के िलए पाo होगा जो तािलका म(cid:2) िन;वत दशाय(cid:22) ा गया ह,ै जसै े:- ततततााााििििललललककककाााा (cid:17)म सं(cid:127)या दये भ+े क% दर ऐसा Hथान जहा ँभ+ा दये होगा f.10,000 से f 14,001 और f. 14000 के उसस ेअिधक वेतन के िलए वेतन के िलए 1. िमजोरम (f) (f) (क) िमजोरम का (cid:139)चपतुईपुई िजला और िमजोरम के लुंगलाई 1,000 1,300 िजल ेके लुंगलाई शहर स े25 Bकलोमीटर के बाद के ^ेo (ख) िमजोरम के लुंगलाई शहर से 25 Bकलोमीटर के बाद के ^ेo 800 1,050 को छोडकर संपूण (cid:22)लुंगलाई िजला. (ग) िमजोरम का संपणू (cid:22) ओईजोल िजला 600 750 2. नागाल(cid:7)ड 800 1,050 3. अंडमान एवं िनकोबार (ीप समूह (क) दि^ण अंडमान (पोट(cid:22) lलये र सिहत) 800 1,050 (ख) उ+र एवं मXय अंडमान, छोटा अंडमान, िनकोबार एवं नारक(cid:19)डम (ीप समूह 1,000 1,30014 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 4. िसB(cid:141)म 1,000 1,300 5. ल^(ीप (ीप समूह 1,000 1,300 6. असम 160 200 7. मेघालय 160 200 8. िoपुरा (क) िoपरु ा के दbु कर ^ेo 800 1,050 (ख) दbु कर ^ेo(cid:19) को छोडकर सारा िoपरु ा 600 750 9. मिणपरु 600 750 10. अfणाचल )दशे (क) अfणाचल )दशे के दbु कर ^ेo 1,000 1,300 (ख) दbु कर ^ेo(cid:19) को छोडकर सारा अ fणाचल )दशे 800 1,050 11 जrमू और कaमीर (1) िजला कठुआ: 1,000 1,300 (क) िनयाबता बानी (ख) लोही (ग) मलहार (घ) मछोडी (2) (क) िजला उधमपुर : 1,000 1,300 (i) दडु ु बसतं गढ, (ii) लांडर भामाग इलाका , (iii) थ(cid:17)कोट (iv) नगोट (ख) 2(ग़) म (cid:2)सिrमिलत को छोडकर मोहरे तहसील के सभी ^ेo. 1,000 1,300 (ग) मोहरे तहसील के कंबन प^ स ेगोयल तक के ^ेo तथा Bकयासी 800 1,050 प^ से अनास(cid:22) तक के ^ेo । (3) िजला डोडा : 1,000 1,300 Bकaतवार तहसील के िनयाबत नोगाम तथा प(cid:133)ेर के इलाके (4) िजला लेह: 1,000 1,300 िजले के सभी Hथान¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15 (5) बारामलु ा िजला: 1,000 1,300 सपं ूण (cid:22)गुरेज- िनराबत, तंगदर उप-मंडल तथा केरन इलाका (ख) मािछल 800 1,050 (6) पूंछ तथा िजला रजौरी: 600 750 पूंछ तथा रजौरी शहर और सदं रबनी एवं दोन(cid:19) िजल(cid:19) के अ5य शहरी ^ेo(cid:19) को छोडकर पूंछ तथा रजौरी िजल ेके ^ेo 600 750 (7) उपयु(cid:22)- (1) स े (6) म(cid:2) शािमल नहL Bकए गए ^ेo ~कत ु वाHतिवक िनयंoण रेखा से 8 Bक.मी. क% दरू ी म(cid:2) आने वाल े ऐसे Hथान जहाँ सीमा भ+े के िलए रा(cid:128)य सरकार (ारा उनके कम(cid:22)चा3रय(cid:19) को समय-समय पर पाo घोिषत Bकया गया ह।ै 12 िहमाचल )दशे (1) चंबा िजला (1) (क) पंग़ी तहसील, 1,000 1,300 (1) (ख) िन;िलिखत पंचायत तथा भारमौर तहसील के गांव: 800 1,050 (i) पंचायत : बडगांव, बजोल,दओल कुगटी,नयागामं तथा टुंडा (ii) गाँव : जगत Sाम पंचायत का घाटु, चौहाता Sाम पचं ायत का 600 750 कनारसी (2) भरमौर तहसील, उपयु(cid:22)- मद (1) ख म(cid:2) शािमल गाव(cid:19) एव ं पंचायत (3) भ3टयाट तहसील का झंडु पचं ायत, चरु ाह तहसील, डलहौजी टाउन (बिनखेत सिहत) (2) िजला Bकkौर 1000 1300 (क) आMंग, िचटकुल तथा हांगो कुनो /चरंग पंचायत, 15/20 ^ेo िजसम (cid:2) छोटा खंबा, नथपा तथा Eपी के Sाम पंचायत ह,(cid:7) पूह सब -िडिवजन ,उ- िविनUदV पंचायत ^ेo को छोडकर। 600 750 (ख) उपय-ु (क) म(cid:2) शािमल ^ेo के अलावा संपणू (cid:22) िजला, (3) िजला कुeल:ू (3) (क) िनमा(cid:22)द तहसील के 15/20 ^ेo िजसम (cid:2)खगा,(cid:22) कुशवार तथा 1000 1300 सगा (cid:22)Sाम पंचायत शािमल ह.(cid:7) (3) (ख) आउटर-सेराज (िनमाद(cid:22) तहसील के बरौ तथा जकत - खाना के गाव(cid:19) को छोडकर) तथा संपणू (cid:22) िजला (पं(cid:143)िबस के परगना तथा 600 750 आउटर सेराज ^ेo को छोडकर ~कतु िनमा(cid:22)द तहसील के बरौ एवं जगत- खाना गावं को शािमल कर)16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (4) लाहौल तथा िजला िHपित: 1000 1300 लाहौल तथा िHपित के संपूण (cid:22)^ेo (5) िजला िशमला: (क) रामपुर तहसील के 15/20 ^ेo िजसम ेकूट, लबाना- 1000 1300 सदाना, सरपारा तथा चडी- (cid:144)ादं ा के पंचायत शािमल ह।(cid:7) (ख) दो(cid:143)ा- कावर तहसील , रामपरु का दरकली Sाम पचं ायत, 800 1050 काशापथ तहसील तथा मिु नश, परगना सराहान का घोरी चाइिबस। (ग) चोपल तहसील तथा घो3रस, पंजगावं ,पा(cid:145)(cid:146)(cid:19), नौिबस तथा सरहन परगना का तीन कोटी, तकलशे ^ेo का घोती Sाम पंचायत,परगना बरािबस, रामपुर कHबा तथा रामपुर 600 750 तहसील के परगना रामपरु का घोरी नोग, िशमला शहर तथा उसके उपनगर (धाली, जटोग कसमु पती,मशो(cid:144)ा, तारादेवी एव ंटुटु) (6) कांगडा िजला: (क) बडा भंगल तथा छोटा भंगल के ^ेo 800 1050 (ख) कांगडा िजल े का धमश(cid:22) ाला शहर तथा धम(cid:22)शाला शहर म (cid:2) शािमल ~कत ु नगरपािलका सीमा के बाहर िHथत िन;िलिखत कायाल(cid:22) य - मिहला आईटीआई, दारी, मेकिनकल वक(cid:22)शोप, रामनगर, बाल कeयाण तथा शहर एवं दशे आयोजन काया(cid:22)लय, सकोह, लोवर सकोह का सीआरएसएफ कायाल(cid:22) य, कांगडा दvु ध आपFू त 600 750 योजना, दिु गयार, एचआरटीसी वक(cid:22)शोप, सधरे , मंडल मल3े रया कायाल(cid:22) य, दारी, वन िनगम कायाल(cid:22) य, शाम नगर, चाय फैpटरी, दारी, आईपीएच सब-िडिवजन, दान, िनपटान कायाल(cid:22) य, शामनगर, िबनवा प3रयोजना, शामनगर कायाल(cid:22) य/ जसi फाम,(cid:22) बनूरी, से3रकeचर काया(cid:22)लय/(cid:130)डो-जम(cid:22)न कृिष वक(cid:22)शोप/एचपीपीडleयूडी िडिवजन, बुंदला, इलिे p(cid:147)कल सब- िडिवजन, लोहना, डी.पी.ओ.िनगम, बु5दला, इलेिp(cid:147)कल एचपीएसईई िडिवजन, घुvगर (7) िजला मंडी: जो(cid:139)गदर नगर तहसील का छुहर घाटी, थुनाग के पंचायत बागडा, छoी, छोटधार, गरगुशैन, गटू, गयास(cid:22) जंजले ी, जयार(cid:22) , जोहर, कलहनी, कeवान, खोलनाल, लोथ, िसिलबागी, सोमचान, थछधार, ताची, थाना, धरमपुर lलाक के पंचायत - 600 750¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17 (cid:139)बगा,कामला, सकलाना, त5यार तथा तारखोला, कसोग (cid:22) तहसील के पंचायत-बिलधार, बागडा, गोपालपरु , खजोल, महोग, म(cid:148)े दी, मंज, पेखी, स(cid:7)ज, साराहन और तेबान, सुंदरनगर तहसील के पंचायत - बोही, बटवारा, ध5यारा, पौडा - कोठी, सरे ी, शोजा । (8) िजला िसरमौर: 600 750 (क) बनी, बखाली (पाछड तहसील),भडोग, भने ेडी (प(cid:149)टा तहसील), िबडला (नाहन तहसील), िडlबड (पाछड तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) के पंचायत । (ख) थानिHगरी (cid:147)ैpट (9) िजला सतान: 600 750 मंगल पंचायत (10) िहमाचल )दशे के शेष ^ेo जो उपयु(cid:22)- मद (1) स े (9) म (cid:2) 160 200 शािमल नहL ह ै। उ+र )देश: चमोली, िपथौडागढ और उतरकाशी िजल(cid:19) के ^ेo 1000 1300 13 2(क) िपथौरागढ, उ+रकाशी िजल(cid:19) के अ5य ^ेo (उ+रकाशी का िजला मु(cid:127)यालय शािमल) 2(ख) चपं ावत िजला (लोहाघाट का ^ेo शािमल) 14. उ+रांचल : f6)याग और चंपावती िजल(cid:19) के ^ेo। 800 1,050 ििििववववववववररररणणणणाााा(cid:30)(cid:30)(cid:30)(cid:30)ममममकककक (cid:31)(cid:31)(cid:31)(cid:31)ाााापपपपनननन इस संबधं म(cid:2) संबंिधत बक(cid:7) (cid:19) (ारा Bदए गए िविशV अिधदशे के आधार पर सदHय ब(cid:7)क(cid:19) के िलए भारतीय बक(cid:7) संघ तथा बक(cid:7) (cid:19) क% शीष (cid:22) अिधका3रय(cid:19) क% यूिनयन(cid:19) के मXय म(cid:2) हHता^3रत सयं ु- नोट म(cid:2) Hवीकार Bकए गए िनयम एवं शत_ के अनसु ार अिधिनयम(cid:19) को पूव(cid:22)mापी )भाव Bदया गया ह ै । इसिलए, Bकसी भी mि- के िहत ऐसे पूव(cid:22)mापी )भाव (ारा गलत ढंग स े )भािवत नही ह(cid:19)ग।े िनमल(cid:22) ा Mीधर, महा )बंधक (काFमक) [िव(cid:150)ापन-III/4/असा./31/18]18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ननननोोोोटटटट:::: )धान िविनयम एसओ सं ... BदनाBं कत 01/01/1983 के ज3रए )कािशत Bकए गए थे और तTप(cid:151)ात् िन; अिधसूचनाएं के ज3रए संशोिधत Bकए गए, अथा(cid:22)त:् - 1. अिधसूचना स(cid:127)ं या 9361 BदनांBकत 05/12/1988, Bदनाकं 31/12/1988 को )कािशत 0आ । 2. अिधसूचना स(cid:127)ं या 1812 BदनाBं कत 18/05/1990, Bदनाकं 30/06/1990 को )कािशत 0आ । 3. अिधसूचना स(cid:127)ं या 123/1998 BदनांBकत 06/01/1998, Bदनांक 31/01/1998 को )कािशत 0आ । 4. अिधसूचना काFमक:का.). एवं प(cid:2).).: 351: 2006 BदनांBकत 17/01/2006, Bदनाकं 06/02/2006 को )कािशत 0आ । 5. अिधसूचना काFमक:का.). एवं प.(cid:2)).: 5244: 2006 BदनाBं कत 11/11/2006, Bदनांक 25/11/2006 को )कािशत 0आ । VIJAYA BANK NOTIFICATION Bangalore, the 30th January, 2018 F. No. VB/PER/IRD/737/2018 dated 30/01/2018.—In exercise of the powers conferred by the section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 ( 40 of 1980), the Board of Directors of Vijaya Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Principle Regulations to amend the Vijaya Bank (Officers') Service Regulations, 1982, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Vijaya Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2010. (2) They shall come into force with effect from the 2nd day of June 2005 except wherever stated otherwise in the respective regulations. 2. In Vijaya Bank (Officers') Service Regulations. 1982, (hereinafter referred as the said regulations), in regulation 3. - (i) for clause (g), the following clause shall be substituted, namely, - '(g) "Family" means the spouse of the officer (who is not an employee of the Bank), wholly dependent unmarried children (including dependent step and legally adopted children) and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer'; (ii) for clause (o), the following clause shall be substituted, namely:- '(o) "Wholly dependent children or parents" mean children or parents having an income not exceeding Rs.2,550 per month' Note: If the income of one of the parents exceeds Rs.2,550 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs.2,550 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the employee;' 3. In the said regulations, in regulation 4, for sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be substituted, namely: - '(4) On and from the 1st day of November 2002, the scales of pay specified against each grade shall be as under: - (a) Top Executive Grade: Scale VII = Rs.29340 — 680 — 30700 — 900 — 31600 — 1000 — 32600 2 1 1 Scale VI = Rs.26620 - 680 — 29340 4 (b) Senior Management Grade: Scale V = Rs.24140 - 620 — 26620 4¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19 Scale IV = Rs.20480 — 560 — 21040 — 620 —24140 1 5 (c ) Middle Management Grade Scale III = Rs.18240 — 560 — 21040 — 620 —22280 5 2 Scale II = Rs.13820 — 500 — 14320 — 560 —19920 1 10 (d) Junior Management Grade: Scale I = Rs.10000 — 470 - 12820 — 500 — 14320 — 560 — 18240. 6 3 7 Note: Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 3Ist October, 2002 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2002 on stage to stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise; (4A) Nothing in sub-regulations (1), (2). (3) and (4) shall be construed as requiring the bank to have at all times, officers serving in all these grades.' 4. In the said regulations for regulation 5, the following regulation shall be substituted,namely: - `5. Increments. — (1) Subject to the provisions of sub-regulation (4) of regulation 4, on and from the day of November, 2002, the increments shall be granted subject to the following conditions, namely: - (a) The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (4) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) Officers in Scale I and Scale 11, one year after reaching the maximum in their respective scales, shall be granted further increments including stagnation increment(s) in the next higher scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar as per guidelines of the Government: (c) Officers including those referred to in clause (b) above who reach the maximum of the Middle Management Grade Scales II and III shall draw stagnation increment(s) for every three completed years of service after reaching the last stage of the Scale II or Scale III, as the case may be, subject to a maximum of two such increments of Rs.560 each for officers in the last stage of Scale II and one such increment of Rs.620 for officers in the last stage of Scale III; Provided that on and from the 1st day of November, 1994 the officers in substantive Scale III i.e. those who are recruited in or promoted to Scale III shall be eligible for second stagnation increment three years after having received the first stagnation increment: Provided further that such increment/s in the next higher scale/stagnation increment/s shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Note: Grant of such increments in the next higher scale shall not amount to promotion. Officers even after receipt of such increments shall continue to get privileges, perquisites, duties, responsibilities or posts of their substantive Scale I or Scale II as the case may be. (2) An additional increment each shall be granted in the scale of pay for passing Part 1 of Certified Associate of Indian Institute of Bankers/Junior Associate of Indian Institute of Banking and Finance and Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers Examination. Explanation: (a) in the case of an officer who has passed Part I or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers Examination as an officer before the appointed date, the additional increment, or increments as the case may be, shall be given effect to from the appointed date provided that he has not received any increment or received only one increment, for passing both parts of the said Examination. (b) on and from the 1' day of November, 1987, officers who reach or have reached the maximum in the pay scale and are unable to move further except by way of promotion shall subject to Government guidelines, if any, be granted Professional Qualification Allowance in lieu of additional increments as specified in the Table below:20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE Those who have passed: only Part I of Certified (I) Rs. I 60 per month after one year of which Rs.75 shall rank for Associate of Indian Institute of Bankers superannuation benefits. Those who have passed: both Parts of Certified (i) Rs.100 per month after one year, of which Rs.75 shall rank Associate of Indian Institute of Bankers for superannuation benefits. (ii) Rs.250 per month after two years, of which Rs.200 shall rank for superannuation benefits. (c) on and from 1st day of November, 1994, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Allowance shall stand revised as specified in the table below: - TABLE Those who have passed: only Part I of Certified Associate (i) Rs.120 per month after one year on reaching top of the of Indian Institute of Bankers scale. Those who have passed: both parts of Certified (i) Rs.I20 per month after one year on reaching top of the Associate of Indian Institute of Bankers scale; (ii) Rs.300 per month after two years on reaching top of the scale: Provided that officers who are eligible to draw Fixed Personal allowance in terms of clause (b) of sub-regulation (3) of regulation 5, shall draw Professional Qualification Allowance one year/two years after receipt of such Fixed Personal Allowance respectively for Part I and II as the case may be. (d) on and from the 1st day of November, 1999, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: - TABLE Those who have passed Junior (i) Rs.150 per month after one year on Associate of Indian Institute of reaching maximum of the scale. Bankers or Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers: (i) Rs.150 per month after one year on Those who have passed Junior Associate of reaching_ maximum of the scale; Indian Institute of Bankers and Certified Associate of Indian Institute of Bankers or both parts of Certified Associate of Indian Institute of Bankers: (ii) Rs.360 per month after two years on reaching maximum of the scale: Provided that officers who are in Scale I and Scale Il and are granted further increments in the next higher scale as in clause (b) of sub-regulation ( I ) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales. (e) on and from the 151 day of November, 2002, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: -¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21 TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.300 per month after one year on Institute of Bankers or Part I of Certified Associate of reaching maximum of the Scale. Indian Institute of Bankers Those who have passed both parts of Certified (i)Rs.300 per month after one year on reaching maximum Associate of Indian Institute of Bankers of the Scale; (ii) Rs.750 per month after two years on reaching maximum of the Scale: Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as specified in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales. Note : (i) if an officer who is in receipt of Professional Qualification Pay is promoted to next higher scale, he shall be granted, on fitment in such higher scale, additional increment(s) for passing Junior Associate of Indian Institute of Bankers/Certified Associate of Indian Institute of Bankers to the extent increments are available in the scale and if no increments are available in the scale. the officer shall be eligible for Professional Qualification Pay in lieu of increment(s). (ii) on and from the 1St day of November, 1994, Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay, as the case may be, shall rank for Dearness Allowance, House Rent Allowance and superannuation benefits. (iii) an officer shall not be eligible for Professional Qualification Pay as above if he refuses to accept promotion when offered. (iv) if an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay. (v) if officer, as on the 2nd day of June, 2005 has already acquired any of the said qualifications referred to in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification/s, he shall be, with effect from the 1" day of November, 2002 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later, released Professional Qualification Pa) as provided herein above. (3)(a) all officers who are in the bank's permanent service as on the 1" day of November, 1993 shall get one advance increment in the scale of pay and officers who are on probation on the 1" day of November 1993 will get one advance increment one year after the confirmation. Note: There shall be no change in the date of annual increment because of advance increment. (b) an officer who is at the maximum of the scale or who is in receipt of stagnation increment(s) as on 1' day of November. 1993, will draw a Fixed Personal Allowance from the 1" day of November. 1993 which shall be equivalent to an amount of last increment drawn plus dearness allowance payable thereon as on 1' day of November, 1993, plus House Rent Allowance, at such rates as applicable in terms of regulation 22 and the Fixed Personal Allowance together with House Rent Allowance, if any, as specified in the table below shall remain valid till further revised: - TABLE Increment Dearness Allowance as Total Fixed Personal Component on1.11.1993 on the Allowance payable where increment component bank's accommodation is provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 230 5.79 236 250 6.30 257 300 7.56 308 400 10.08 41122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (c) on and from the 1st day of November, 1999 other things being equal, the Fixed Personal Pay with House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below: - TABLE Dearness Allowance as Total Fixed Personal Increment on 1.11.1997 on the Allowance payable where Component increment component bank's accommodation is provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 340 4.28 345 380 4.78 385 420 5.29 426 600 7.56 608 (d) on and from the 1st day of November 2004, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below and shall remain frozen for the entire period of service: - TABLE Increment Component Dearness Allowance as on _ 01.11.2002 on the increment Total Fixed Personal Pa components . payable where bank's accommodation is (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 560 23 583 620 25 645 680 28 708 1000 41 1041 Note: (i) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as indicated under Column (C) of the tables in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 shall be payable to those officers who are provided with bank's accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be (A)+(B)-House Rent Allowance as indicated in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 drawn by the concerned officer on the increment component of the relevant scale of pay as specified in sub-regulation (2) and (3) of regulation 4 is earned. (iii) on and from the I" day of November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1st day of November,1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st day of November, 2000. (iv)the increment component of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (e) an officer who has earned the advance increment as specified in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c) or (d) above, one year after reaching the maximum of the scale.' 5.In the said regulations, in regulation 21, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely: - ‘(4) On and from the 1st day of November, 2002, Dearness Allowance scheme shall be as under:¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23 (a) dearness allowance shall be payable for every rise or fall of 4 points over 2288 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960 = 100. (b) during theperiod from the 1st day of November, 2002 to 31st day of January, 2005, dearness allowance shall be payable as per the following rates :- (i) 0.18% of 'pay' upto Rs.9,650 plus (ii) 0.15% of 'pay- above Rs.9,650 and upto Rs.15,350 plus (iii) 0.09% of 'pay' above 15,350 and upto Rs.16,350 plus (iv) 0.04% of 'pay' above Rs.16,350 (C) on and from the day of 1st February, 2005, dearness allowance shall be payable at 0.18% of pay. Note: (A) "Pay" for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments. (B) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d) and (e) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance.' 6. In the said regulation, for regulation 22, the following regulation shall be substituted, namely:- `22. House Rent Allowance — (1) (a) on and from the 1st day of November, 1999 where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 2.5% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered from him. (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible on and from the 1st day of November, 1999 the House Rent Allowance as specified in the Table below, namely: - TABLE Where the place of work is in HRA payable shall be (1) (2) (i) Major 'A' class Cities specified as such 9% of the pay per month. from time to time in accordance with the guidelines of the Governemnt and Project Area Centres in Group A. (ii) Places in Area I and Project Area Centres in Group 'B'. 8% of the pay per month. (iii) Area II i.e. all places not covered by (i) 7% of the pay per month. And (ii) above Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for his residential accommodation in excess over 2.5% of the pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above table, whichever is lower. (2)(a) On and from the 1st day of November, 2002, where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, N% ill be recovered from him. (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the bank, he shall be eligible on and from the 1st day of November, 2002 the House Rent Allowance as specified in the table below, namely: -24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE House Rent Allowance Where the place of work is in payable shall be (1) (2) (i) Major "A" Class Cities and Project Area Centres in Group A 8.5% of Pay (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in Group B 7.5% of Pay (iii) Other places 6.5% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him/her shall be the actual rent paid by him/her for the residential accommodation in excess over 1.75% of Pay in the first stage of the scale of pay in which he/she is placed with a maximum of 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above Table. (3) Where an officer resides in his own accommodation he shall be eligible for a House Rent Allowance on the same basis as mentioned in proviso to clause (b) of sub-regulation (I) and clause (b) of sub-regulation (2) as if he was paying by way of monthly rent a sum equal to one twelfth of the higher of (A) or (B) below:- (A) The aggregate of: - (i) Municipal taxes payable in respect of the accommodation; and (ii) 12% of the capital cost of the accommodation including the cost of the land and if the accommodation is part of a building, the proportionate share of the capital cost of the land attributable to that accommodation, excluding the cost of special fixtures, like air conditioners; or (B) The annual rental value taken for municipal assessment of the accommodation. Explanation: (1) For the purpose of this regulation "standard rent" means: - (a) in the case of any accommodation owned by the Bank, the standard rent calculated in accordance with the procedure for such calculation in vogue in the Government: (b) where accommodation has been hired by the bank, contractual rent payable by the bank or rent calculated in accordance with the procedure specified in (A) above, whichever is lower. (2) "Pay" for the purpose of House Rent Allowance shall mean basic pay including stagnation increments. (3) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as the case may be, shall rank for House Rent Allowance with effect from the 1st day of November, 1994. (4) For the purpose of sub-regulations (1) and (2) of this regulation and regulation 23, Area I and Area II shall mean as under: - Area I - Places with a population of more than 12 lakhs Area II - All places not included in Area -I 7. In the said regulations, for regulation 23, the following regulation shall be substituted, namely: - `23. Other Allowances: (1) On and from the 151 day of November, 2002, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance as specified in the table below, namely,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25 TABLE Places Rates (1) (2) 4% of basic pay subject to (a) Places in Area I and in the State of Goa a maximum of Rs.540 per month Places with population of 5 lakhs and over and State 3% of basic pay subject to (b) a Capitals and Chandigarh, Pondicherry and Port Blair maximum of Rs.375 per month. not covered by (a) above. (c) Other places Nil (2) On and from the 1st day of November, 2002, the rates of special area allowance shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2002, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling under Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.210 per month or Rs.185 per month according to the classification of area as Group A or Group B. (4) On and from the 1st day of January, 2004, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance at the rate of Rs.500 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children studying. Provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June, 2005, if an officer is deputed to serve outside the bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75% of pay subject to a maximum Rs.1500 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the bank's service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation. he shall receive a deputation allowance equal to 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month. (6) If an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than seven days at a time or an aggregate of seven days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 6% of his pay. pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and Pension only: Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorization of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the officiating allowance for a period of one year from the date on w hich the review of the categorization takes effect. (7) If an officer is posted at a branch where books are closed on the 1st of April and 30th September, a closing allowance of Rs.250 for each of the two closings. (8) On and from the 1st day of November, 2002, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.125 per month.26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (9) If an officer is required to work as custodian of a vault or locker on a holiday, he shall be eligible for a Diem Allowance at the rate to which he is entitled. (10) On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the table below, namely:- TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 3000 meters and 5% of pay subject to a maximum of Rs.1150 per above month (ii) Place with an altitude of 1500 meters and 2.5% of pay subject to a maximum of Rs.500 per above but less than 3000 meters month (iii)Place with an altitude of 1000 meters and 2% of pay subject to a maximum of Rs.400 per month above but less than 1500 meters and Mercara Town Note : (a) officers posted at places with an altitude of not less than 750 metres and which are surrounded by hills with higher altitude which cannot be reached without crossing an altitude of 1000 metres or more, shall be paid hill and fuel allowance at the same rate as is payable at centers with an altitude of 1000 metres and above. (b) Hill and Fuel Allowance presently paid at any centre not covered by the above classification shall stand withdrawn: Provided that in respect of an officer who was posted in such a centre prior to I st day of May. 1989 and remains posted at that centre even after that date, the quantum of allowance which he was drawing as on the 30th day of April. 1989 shall be protected and paid to him every month till the time he remains posted at that centre in the same scale of pay.' 8. In the said regulations, for regulation 24, the following regulation shall be substituted, namely:- `24. Medical Aid:- (1) An officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses actually incurred by him in respect of himself and his family on the following basis, namely:- (a) Medical Expenses:- On and from the 1st day of February, 2004 an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer's own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:- TABLE Grade Maximum limit of reimbursement Junior Management and Middle Management Grade Rs.3750 or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.5000or the amount incurred whichever is less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above. (ii) for the year 2004 the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for eleven months, i.e. from February 2004 to December 2004.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27 Explanation: - "Family" of an officer for the purpose of this regulation shall mean the family as defined in clause (g) of regulation 3. (b)(i) Hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100% in the case of an officer and 75% in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization. (ii) on and from the 1st day of May, 2005, reimbursement of hospitalisation expenses to an officer under this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme laid down under the Bipartite Settlement dated the 2nd day of June, 2005 for workmen employees, subject to the limits as specified in the table below, namely:- TABLE (a) Junior Management Grade (i) Bed Charges Scale I and Middle (ii) Self — Rs.600 per day. Management Grade Scales H and III. Family — Rs.450 per day. Other charges — At the scale of 125% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. (b) Senior Management Grade (i) Bed Charges Scales IV and V And Top Executive Grade Self — Rs.800 per dad . Scales VI and VII. Family — Rs.600 per day. (ii) Other charges — At the scale of 150% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. (2) Notwithstanding the medical benefits (including hospitalization etc.) specified in sub-regulation ( I ) above, and in complete substitution of the same, the Board may decide to retain in an unaltered form medical benefits (including hospitalization, etc.) as available in the Bank on the appointed date and if the Board so decides, all officers shall be eligible for reimbursement of medical expenses only as per the terms and conditions obtaining in the bank on the appointed date for grant of medical benefits (including hospitalization, etc.) (3) Medical Aid and Hospitalisation facilities shall also be admissible to the officers who are placed under suspension.' 9. In the said regulations. for regulation 25, the following regulation shall be substituted, namely:- `25. Residential Accommodation.- (1) No officer shall be entitled as of right to be provided with residential accommodation by the Bank. (2) It shall, however, be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2002, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:. Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.4% of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed, will be recovered by the Bank from him:28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.' 10. In the said regulations, in regulation 41. - for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely :- `(1) On and from the 2nd day of June, 2005, an officer shall be eligible for the following while traveling on duty, namely :- (i)an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train. He may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (ii) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train or he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kms or for a shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (iii) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or by air (economy class). (iv) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 km and when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car. (v) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank's vehicle. (b) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- (a)Halting Allowance- On and from the I st day of June, 2005 an officer shall be entitled to per diem Halting Allowance as specified in the table below, namely:- TABLE Grades/Scales of officers Major 'A' Area I Other Places Class cities 1 2 Rs. Rs. Rs. Officers in Scale IV and 600 550 500 above Officers in Scale 1/II/Ill 550 500 400 Provided that in the case of officers in Scale IV and above, halting allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, viz. Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.700; Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation: For the purpose of computing Halting allowance 'per diem' shall mean each period of twenty four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty four hours 'per diem' shall mean a period of not less than eight hours.' I. In the said regulations, in regulation 42, for sub-regulation (3) the following sub-regulation shall be substituted, namely:- `(3) On and from the first day of April, 1997 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing. local transportation, insuring the baggage, etc. as specified in the table below, namely,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29 TABLE Grade Lump Sum Top Executive and Senior Management Rs.5,000 Middle Management and Junior Management Rs.4,000 Provided that on and from the first day of May, 2005 the provisions of this sub-regulation shall have effect as if for the letters and figures "Rs.5000"and "Rs.4000", the letters, words and figures -Rs.8750" and "Rs.7000" had been respectively substituted.' 12. In the said regulations, for regulation 44, the following regulation shall be substituted, namely:- `44 Leave Travel Concession: (1) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his home town once in each block of two years, or; alternatively, he may travel in one block of two years to his home town and in another block of two years to any place in India by the shortest route. (2) An officer, by exercising an option at anytime during a block of four years or two years, as the case may be, may also surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to home town) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to 75% of the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled upto a distance of 4500 kms. (one way) for officers in JMG Scale I and MMG Scale II and III and 5500 kms (one way) for officers in SMG Scale IV and above and while opting to encash his Leave Travel Concession shall prefer the claim for himself or herself and his or her family members only once during the block or term in which such encashment is availed off and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession shall also be available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer shall be as decided by the Board from time-to-time. (4) Once in every four years when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his Privilege Leave not exceeding thirty days at a time, or, he may whilst travelling in One block of two years to his home town and in other block to any place in India, be permitted encashment of Privilege Leave with a maximum of fifteen day s in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the Leave Travel Concession is availed, shall be admissible.: (5) Provided that an officer at his option shall be permitted to encash one day's additional privilege leave for donation to the Prime Minister's Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorizing the Bank to remit the amount to the Fund.' Schedule to Vijaya Bank (Officers') Service Regulations, 1979 (See, sub-regulation ( 2) of regulation 23) With effect from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] TABLE Serial number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.I4,000 above 1. Mizoram (Rs.) (Rs.) (a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 1,000 1,300 25 kms. from Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram. (b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. 800 1,050 from Lunglei town of Mizoram. (c) Throughout Aizawl District of Mizoram 600 6 750 2. Nagaland _ 800 1,050 cn . Andaman and Nicobar Islands (a) South Andaman (including Port 800 1,050 Blair) (b) North and Middle Andaman, Little Andaman, Nicobar and Narcondum 1,000 1,300 Islands 4. Sikkim 1,000 1.300 5. Lakshadweep Islands 1,000 1,300 6. Assam 160 200 7. Meghalaya 160 200 Serial number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.14,000 above 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 800 1,050 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 600 750 9. Manipur 600 750 10 Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal 1,000 1,300 Pradesh 800 1,050 (b) Throughout Arunachal Pradesh except difficult F areas. 11. Jammu and Kashmir (1) Kathua District 1,000 1,300 (a)Niabat Bani (b) Lohi (c) Malhar (d) Macchodi (2) (a) Udhampur District 1,000 1,300 i. Dudu Basantgarh ii. Lander Bhamag Illaqa iii. Thakrakote iv. Nagote (b) All areas in MohreTehsil L000 1,300 other than those included in 2(c). (c) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from Keasi side in Tehsil 800 1,050 Mohre.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31 Serial , number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.14,000 above (3) Doda District 1,000 1,300 Illaqas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil (4) Leh District 1,000 1,300 All places in the District (5) Barmulla District a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar 1,000 1,300 Sub-Division and Keran Illaqa b) Matchill 800 1,050 (6) Poonch and Rajouri District : Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of 600 750 Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. (7) Areas not included in (1) to (6) above, but which 600 750 are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the State Government for their own staff. Himachal Pradesh (1) Chamba District 1(a) Pangi Tehsil 1,000 1,300 1(b) Following Panchayat and 800 1,050 Villages of Bharmour Tehsil ( i)Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah Serial number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.14,000 above (ii) Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 2. Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in Part 1.b above. 600 750 3. Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: (a) Asrang, Chitkul and 1,000 1,300 HangoKuno/Charang Panchayats,15/20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba. Nathpa and Rupi, Pooh Sub- Division, excluding the Panchayat Areas specified above. (b) Entire District other than Areas included in (a) 600 750 above (3) Kullu District: 3(a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, 1.000 1,300 comprising the Gram Panchayats of Kharga. Kushwar and Sarga Serial number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pa. from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs. I 4,000 above 3(b) Outer-Seraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire 600 750 District (excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat- Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti District : Entire area of Lahaul and Spiti. 1,000 1,300 (5) Shimla District : (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of 1,000 1.300 Panchayats of Koot. Labana-Sadana. Sarpara and Chadi- Branda. (b) Dadra-Ka‘Nar Tehsil. Gram Panchayat of Darkali in 800 1,050¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33 Rampur. Kashapath Tehsil and Munish. Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, 600 750 Panjgaon. Patsnau. Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area. Pargana Barabis, Kasha Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Shim la Town and its suburbs (Dhalli. Jatog. Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). Serial number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.14,000 above (6)Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and 800 1,050 Chhota Bhangal (b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located 600 750 outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town- Women's ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dui, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Binwa Project, Shamnagar.Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub- Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HPSEE Division, Ghuggar. (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar 600 750 Tehsil, Panchayats in thunag Serial , number Rates of allowance payable Places where the allowance is payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.14.000 above Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana. Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsi I — Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj. Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil — Bohi. Batwara, Dhanyara, Paura- Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: (a) Panchayats of Bani, Bakhali 600 750 (Pachhad Tehsil), Bharog Bheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil). (b) Thansgiri Tract (9) Satan District : 600 750 Mangal Panchayat. (10) Remaining areas of Himachal 160 200 Pradesh not included in (1) to (9) above.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35 Serial Places where the allowance is payable number Rates of allowance payable Pay from Pay from Rs.10,000 to Rs.14,001 and Rs.14,000 above 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and 1,000 1,300 Uttar Kashi Districts: 2(a) Other area of District Pithoragarh and Uttarkashi (including District Headquarters of Uttarkashi). 2(b) Champawat District (including area of Lohaghat). 14. Uttaranchal: 800 1,050 Areas under Rudraprayag and Champavat Districts. EXPLANATORY MEMORANDUM The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. NIRMALA SRIDHAR, General Manager(Personnel) [ADVT.-III/4/Exty./31/18] Note: The principal regulations were published Vide SO No….dated 01/01/1983 and subsequently amended vide following notifications, namely:- 1. No. 9361 dated 05/12/1988 published on 31/12/1988 2. No. 1812 dated 18/05/1990 published on 30/06/1990 3. No. 123/1998 dated 06/01/1998 published on 31/01/1998 4. PER:PA&PD:351:2006 dated 17/01/2006 published on 06/02/2006 5. PER:PA&PD:5244:2006 dated 11/11/2006 published on 25/11/2006 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.