Date: 2021-03-24 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

National Sports University Act, 2018, the following Ordinances approved by the Executive Council

Issued by Ministry of Youth Affairs and Sports · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

                    Okay, I will analyze the provided government policy text and generate the report, structured as you've outlined. Given the extensive nature of the text, I will prioritize information that is clearly articulated and avoids excessive inference where the text is ambiguous or tangential. This report will assume this is a collection of **New Policies**.

**Report on National Sports University Regulations and Ordinances**

**1. Executive Summary:**

This report summarizes a collection of new regulations and ordinances for the National Sports University (NSU), as published by the Ministry of Youth Affairs and Sports. These regulations and ordinances cover a wide range of operational and academic aspects of the university, including the conduct of meetings for the Academic and Activity Council and the Executive Council, admissions, academic calendar, programs of study, examination and evaluation procedures, student conduct, and various committee structures. The core purpose is to establish a framework for the effective governance, academic operations, and student life within the National Sports University. Key findings highlight the emphasis on adherence to established procedures, clearly defined roles and responsibilities for university bodies, and provisions for student welfare and grievance redressal.

**2. Introduction:**

This report aims to provide an informative overview of the regulations and ordinances governing the National Sports University (NSU), based solely on the text provided. It outlines the core objectives, key provisions, affected stakeholders, and inferred implementation aspects of these policies.

**3. Policy Overview:**

This report covers a collection of policies related to the National Sports University, they can be summarized as:

*   **Regulation No. 1:** Conduct of the Meetings of the Academic and Activity Council.
*   **Regulation No. 2:** Conduct of the Meetings of the Executive Council.
*   **Ordinance No. I:** Admission and Enrolment
*   **Ordinance No. II:** Academic Calendar
*   **Ordinance No. III:** Programs of Studies
*   **Ordinance No. IV:** Medium of Instruction
*   **Ordinance No. V:** Schools of Studies and Departments
*   **Ordinance No. VI:** The Board of Sports Studies
*   **Ordinance No. VII:** Fees Payable by Students
*   **Ordinance No. VIII:** Award of Fellowship, Scholarship, Studentship, Medal and Prizes
*   **Ordinance No. IX:** Examination and Evaluation
*   **Ordinance No. X:** Award of Degree, Diploma and Certificates
*   **Ordinance No. XI:** Equivalence Committee for Recognition of Examinations/Degrees
*   **Ordinance No. XII:** Committees for Co-Curricular Activities
*   **Ordinance No. XIII:** The Proctor
*   **Ordinance No. XIV:** Dean of Students Welfare
*   **Ordinance No. XV:** Powers/Functions of Heads of Departments
*   **Ordinance No. XVI:** Powers/Functions of the Deans of Schools
*   **Ordinance No. XVII:** Deans Committee
*   **Ordinance No. XVIII:** Convocation
*   **Ordinance No. XIX:** Sensitization, Prevention and Redressal of Sexual Harassment
*   **Ordinance No. XX:** Employees and Students Grievances Redressal Committee
*   **Ordinance No. XXI:** Alumini Association
*   **Ordinance No. XXII:** Committees for Co-Curricular Activities
*   **Ordinance No. XXIII:** Student Enrollment
*   **Ordinance No. XXIV:** Academic Programs
*   **Ordinance No. XXV:** Examinations and Evaluation
*   **Ordinance No. XXVI:** Student Conduct

**Core Objectives:** The main goal, inferred from the policy text, is to provide a structured and regulated environment for the NSU. This includes:

*   Establishing procedures for academic and administrative governance.
*   Defining rules for student admission, enrollment, conduct, and evaluation.
*   Promoting student welfare and providing mechanisms for grievance redressal.
*   Ensuring accountability and transparency in university operations.

**4. Background and Rationale:**

As these are being treated as new policies for analysis, the rationale can be inferred as addressing a need for clear operational guidelines as the National Sports University is being established or undergoing significant development. The policies aim to provide a comprehensive framework for all aspects of university life, from academic standards to student conduct and grievance procedures, suggesting a proactive approach to building a well-functioning institution.

**5. Key Provisions / Changes:**

Because this is considered new policies, this section will detail the main components, rules, and actions mandated by the entire provided text.

*   **Governance Structures:** Establishes regulations for the Academic and Activity Council and the Executive Council, specifying meeting procedures, quorum requirements, and roles of key officers (Vice-Chancellor, Registrar).
*   **Admissions and Enrollment:** Defines the process for student admissions, including eligibility criteria, entrance tests, reservation policies (including SC/ST/OBC categories, Kashmiri migrants, EWS, and a reservation for women), and procedures for counseling and enrollment.
*   **Academic Calendar and Programs:** Sets the framework for the academic year, including semesters, working days, and the Choice Based Credit System (CBCS). It also outlines various degree programs offered (Bachelor of Physical Education and Sports, Bachelor of Science in Sports Coaching, Master of Arts in Sports Psychology, Master of Science in Sports Coaching) and their credit requirements.
*   **Medium of Instruction:** Specifies that the medium of instruction and examination will be in English.
*   **Schools and Departments:** Establishes the Schools of Studies (Sports Science and Sports Medicine, Sports Management and Technology, Sports Education, Interdisciplinary Studies) and assigns specific departments to each school.
*   **Board of Sports Studies:** Defines the composition and functions of the Board of Sports Studies within each department.
*   **Fees and Financial Matters:** Prescribes the fees payable by students, the due dates, penalties for late payment, and provisions for fee concessions and refunds.
*   **Scholarships and Awards:** Outlines the provision of scholarships, fellowships, studentships, medals, and prizes to meritorious students.
*   **Examination and Evaluation:** Details the procedures for conducting examinations, the constitution of the Examination Committee, eligibility criteria for appearing in exams, rules for dealing with unfair means, and processes for revaluation and scrutiny of marks. It also includes rules for passing and grading, with specific GPA calculation methods.
*   **Award of Degrees:** Specifies the requirements and procedures for awarding degrees, diplomas, and certificates.
*   **Equivalence Committee:** Establishes a committee for the recognition of examinations and degrees from other institutions.
*   **Co-curricular Activities:** Provides for the formation of committees and clubs to promote co-curricular activities.
*   **Student Conduct and Welfare:** Defines the role of the Proctor in maintaining discipline and the Dean of Students Welfare in overseeing student welfare. It also establishes mechanisms for grievance redressal and addresses issues related to sexual harassment.
*   **Alumni Association:** Establishes an Alumni Association to promote the objectives of the University and maintain contacts among graduates.

**6. Target Audience and Stakeholders:**

The primary target audience and stakeholders are:

*   **Students:** Current and prospective students of NSU are directly affected by the admission policies, academic regulations, fee structures, and disciplinary procedures.
*   **Faculty and Staff:** The regulations define their roles, responsibilities, and powers within the university's academic and administrative structure.
*   **University Administration:** The Vice-Chancellor, Registrar, Deans, and Heads of Departments are responsible for implementing and enforcing these regulations and ordinances.
*   **Ministry of Youth Affairs and Sports:** As the publishing authority, the Ministry has an oversight role in ensuring the effective functioning of the NSU.
*   **Executive and Academic Councils:** As specified in the documentation, these councils play a key role in approving and implementing policies.

**7. Implementation Aspects (Inferred):**

*   **Responsible Agencies/Bodies:**
    *   The Vice-Chancellor holds overall responsibility for the implementation of the regulations and ordinances.
    *   The Registrar is the Ex-Officio Secretary of the Academic and Activity Council and the Executive Council, responsible for convening meetings and maintaining records.
    *   Deans of Schools and Heads of Departments are responsible for implementing the regulations within their respective units.
    *   The Controller of Examinations is responsible for conducting examinations and declaring results.
    *   The Proctor is responsible for maintaining discipline.
    *   The Dean of Students' Welfare is responsible for student welfare and grievance redressal.
*   **Timelines and Procedures:**
    *   The Academic and Activity Council and Executive Council are expected to meet at least once every three months.
    *   Notices for meetings must be circulated at least fifteen days in advance.
    *   Agenda items must be circulated at least seven days in advance.
    *   Students have specific timelines for paying fees, claiming refunds, and applying for revaluation of examination results.

**8. Expected Outcomes / Impact:**

The likely intended outcomes of these regulations and ordinances include:

*   A well-defined governance structure that promotes efficient decision-making and accountability within the NSU.
*   A transparent and merit-based admission process that ensures fair access to the university's programs.
*   A standardized academic framework that provides a quality education to students.
*   A conducive environment for student welfare and development, with mechanisms for addressing grievances and preventing discrimination and harassment.
*   A strong alumni network that supports the university's mission and objectives.

**9. Conclusion:**

The regulations and ordinances for the National Sports University provide a comprehensive framework for its operation. They address key aspects of governance, academics, student life, and financial management. Their effective implementation is crucial for establishing the NSU as a leading institution for sports education and research. The detailed nature of the policies, while extensive, suggests a commitment to clarity, fairness, and accountability within the university.
                

Key Entities Referenced

NEW DELHI: Place of Publication, India MINISTRY OF YOUTH AFFAIRS AND SPORTS: Government Ministry responsible for Youth Affairs and Sports National Sports University: A sports university under the Ministry of Youth Affairs and Sports Imphal, Manipur: City in Manipur, India; location of the Notification National Sports University Act, 2018: Act of Parliament establishing the National Sports University Academic and Activity Council: Council of the National Sports University Executive Council: Executive Council of the National Sports University NSU: Abbreviation for National Sports University Registrar, NSU: Registrar of National Sports University All India Common Entrance Test: Entrance test for admission in National Sports University Scheduled Caste: A group of historically disadvantaged people recognized by the government of India Scheduled Tribe: A group of historically disadvantaged indigenous people recognized by the government of India Other Backward Classes: A group of historically disadvantaged people recognized by the government of India Kashmiri Migrants: Migrants from the Kashmir region Kashmir valley: Valley in the state of Jammu and Kashmir, India Economically Weaker Section EWS: A section of the population identified as economically disadvantaged by the government of India Under Graduate Programmes: Bachelor level programs Post Graduate Programmmes: Master level programs Choice Based Credit System CBCS: A system of education with course choices UGC: University Grants Commission School of Sports Science and Sports Medicine: A school of study in the National Sports University School of Sports Management and Technology: A school of study in the National Sports University School of Sports Education: A school of study in the National Sports University School of Interdisciplinary Studies: A school of study in the National Sports University Department of Sports Physiology and Nutrition: A department in National Sports University Department of Biochemical Sciences: A department in National Sports University Department of Sports Psychology: A department in National Sports University Department of Sports Biomechanics and Movement Sciences: A department in National Sports University Department of Preventive and Rehabilitative Sciences: A department in National Sports University Department of Sports Medicine, Disability Sports and Adventure Sports: A department in National Sports University Department of Sports Management and Digital Media: A department in National Sports University Department of Sports Technology and Architecture: A department in National Sports University Department of Physical Education: A department in National Sports University Department of Sports Coaching: A department in National Sports University Department of Languages: A department in National Sports University Department of Sports Sociology, Peace and Development: A department in National Sports University Board of Sports Studies: Board under Department of sports in the National Sports University Fees Concession for SC ST Kashmiri Migrant Category: Fee concession for Scheduled Castes, Scheduled Tribes, and Kashmiri Migrants Students' Aid Fund: Fund for Students' aid Dean Students Welfare: A position in the University Affiliated CollegesInstitutions: Colleges and institutions affiliated to university Controller of Examination: Controller of Examination in National Sports University Examination Committee: Committee for examination in National Sports University Dean Students Welfare: Dean of student welfare in university Unfair Means Committee UMC: Committee for examination malpractices Hindi Devnagri script: Script used to write Hindi Alumini Association: Association of Alumni Apex Committee: Committee for gender sensitization and prevention of workplace harassment NonGovernmental Organization: Organisation working for non-government work Students' Council: A council of students University Complaint Committee UCC: Committee for complaints against sexual harassment Employees and Students Grievances Redressal Committee: A committee to address grievances of employees and students Teachers Grievances Committee: A committee to address grievances of teachers NONTEACHING STAFF GRIEVANCESCOMMITTEE: A committee to address grievances of non-teaching staff Proctor: A disciplinary position in the university

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                रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
सी.जी.-एम.एxनxx.G-अID.E-x2x6x0 32021-226135
CG-MN-E-26032021-226135
ऄसाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण्ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 116] नइ ददल्ली, बधु वार, माच य24, 2021/चत्रै 3, 1943
No. 116] NEW DELHI, WEDNESDAY, MARCH 24, 2021/CHAITRA 3, 1943
यवु ा कायक्रय म और खले मत्रं ालय
(राष्‍टर ीय खले जव व जव्ालय)
ऄजधजनयम
आंफाल, 24 नवम् बर, 2020
फा. स.ं एनएसय/ूरेगलू िे न्स -2020.—राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 27 के साथ पठठत
राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की ऄनुसूची के पठरजनयम 37 द्वारा प्रदत् त िजतत यक का प्रय ग करत े एए
िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद और काययकारी पठरषद द्वारा क्रमि: ददनांक 11 नवंबर, 2020 और ददनांक 24 नवंबर,
2020 क ऄनुम ददत जनम्न जलजखत जवजनयमक क एतद्द्वारा सामान् य सूचना के जलए प्रकाजित दकया जाता ह ै:-
जवजनयम स.ं 1
राष्‍टर ीय खले जव व जव्ालय की िक्षै जणक और कायकय लाप पठरषद की बठै कक का अय जन रराष्‍टर ीय खले
जव व जव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 27)
1. सजं क्षप्त नाम :
आन जवजनयमक का संजक्षप् त नाम राष्‍टर ीय खले जव वजव्ालय रएनएसयू) की िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद की बैठकक के
अय जन संबंधी जवजनयम ह ै।
2. ऄध्य क्ष :
(i) िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद की प्रत् येक बैठक की ऄध् यक्षता कुलपजत द्वारा की जाएगी ।
(ii) यदद दकसी कारण स े कुलपजत िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद की बैठक में भाग लने े म ें ऄसमथ य है, त िैक्षजणक और
काययकलाप पठरषद ऄपने ईपजस्ट्थ त सदस्ट् यक में स ेबैठक के जलए स्ट् वयं ऄपना ऄध् यक्ष का चुनाव करेगी ।
1763 GI/2021 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
3. पदने सजचव :
रजजस्ट् रार, राष्‍टर ीय खले जव वजव्ालय िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के पदने सजचव हकगे । रजजस्ट् रार की ऄनपु जस्ट् थजत
में रजजस्ट् रार के दाजयत् वक क जनभाने वाला य यजतत िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के पदेन सजचव के प प म ेंकायय करेंगे ।
4. बठै कक का अय जन :
(i) साधारणतया िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद की बैठक तीन महीने म ें एक बार ह गी । तथाजप, यदद ऄध् यक्ष अव यक
समझें, त आसकी बैठक तीन महीने में एक बार से ऄजधक बार अय जजत की जा सकती ह ै।
(ii) िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद की बैठक कुलपजत के ऄनदु ेिक के ऄनुसार रजजस्ट् रार द्वारा बुलाइ जाएगी ।
(iii) रजजस्ट् रार द्वारा प्रत् येक बैठक का एक जलजखत सूचना िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के सदस्ट् यक क बैठक से कम स े
कम 15 ददन पहले पठरचाजलत की जाएगी ।
(iv) कुलपजत जविेष महत् व या ऄजत-तात् काजलकता के मुदों क पर जवचार करन े के जलए ऄल् पावजध न ठटस पर िैक्षजणक और
काययकलाप पठरषद की अपाजतक बैठक बुलान े क प्राजधकृत कर सकते ह ैं।
5. कायसय चू ी की मद ें:
(i) कुलपजत द्वारा यथा ऄनुम ददत काययसूची की मदक क िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद के सदस्ट् यक तथा केंीीय सरकार
क बैठक की तारीख से कम से कम सात ददन पहल े पठरचाजलत दकया जाएगा ।
(ii) ऄध् यक्ष द्वारा यथा जनधायठरत तात् काजलकता के मामल े म ें ईतत ददनक के न ठटस स े कम ऄवजध के न ठटस म ें बैठक के जलए
प्रजतपूरक या ऄजतठरतत काययसचू ी पठरचाजलत की जा सकती ह ै।
(iii) यदद ऄध् यक्ष द्वारा मामले क महत् वपूणय और ऄजतअव यक समझा जाए त िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के ऄध् यक्ष
बैठक के ददन दकसी ऐसी मद जजसके जलए समुजचत न ठटस नहीं ददया जा सका था, के पठरचालन की ऄनुमजत प्रदान कर
सकता ह ै।
6. क रम :
िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद की दकसी बैठक के जलए िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद के 9 सदस्ट् यक से क रम परू ा
ह गा । रराष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की ऄनुसूची के खडं 12र2))
7. कार बार का सचं ालन :
(i) कुलपजत द्वारा यथा ऄनुम ददत काययसूची की मदक पर िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद की बैठक में चचाय की जाएगी ।
(ii) साधारणतया िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के सभी जनणयय सवयसम् मजत स े जलए जाएंगे । तथाजप, यदद दकसी
मामला जविेष म ें सवयसम् मजत बनना संभव नहीं ह ता ह,ै त ईपजस्ट् थत सदस्ट् यक के साधारण बएमत तथा मतदान द्वारा मामल े
पर जनणयय जलया जाएगा ।
(iii) मतक के बराबर ह न े की जस्ट्थ जत म ेंऄध् यक्ष सदस्ट् य के प प म ेंऄपने मत के ऄजतठरतत मतदान कर सकेगा ।
8. ऄध्य क्ष का जनणयय :
प्रदक्रया संबंधी सभी प्र नक के सबं ंध में िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद के ऄध् यक्ष का जनणयय ऄंजतम ह गा ।
9. सदस्ट्य ता का न रहना :
यदद िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद का क इ सदस्ट् य ऄध् यक्ष की पूवायनुमजत के जबना पठरषद की लगातार तीन बैठकक म ें
ईपजस्ट् थत नहीं ह ता/ ह ती ह,ै त वह िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद का सदस्ट् य नहीं रहगे ा/ रहगे ी और ईसके स्ट्थ ान पर
एक नया सदस्ट् य मन नीत दकया जाएगा ।
10. बठै क का कायवय त्ृ त :
िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के बैठक के काययवृत् त क रजजस्ट् रार रसजचव) द्वारा ठरकाडय दकया जाएगा और आसे िैक्षजणक
और काययकलाप पठरषद के ऄध्य क्ष द्वारा ऄनुम ददत दकया जाएगा । ऄध् यक्ष द्वारा ऄनुम ददत काययवृत् त क िैक्षजणक और[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 3
काययकलाप पठरषद के सभी सदस्ट् यक और केंीीय सरकार क पठरचाजलत दकया जाएगा । कायवय ृत् त के पठरचाजलत ह न े के 7
ददन के भीतर सदस्ट् यक द्वारा काययवृत् त की ठरका्डग म ें जवसंगजतयां, यदद क इ ह,ैं क रजजस्ट् रार रसजचव) क सूजचत दकया
जाएगा । यदद जनधायठरत ऄवजध म ें सदस्ट् य से क इ ठटप् पजणयां प्राप् त नहीं ह ैं त यह समझा जाएगा दक सदस्ट् य पठरचाजलत
दकए गए काययवृत् त से सहमत ह ै।
जवजनयम स.ं 2
राष्‍टर ीय खले जव व जव्ालय की कायकय ारी पठरषद की बठै कक का अय जन
1. सजं क्षप्त नाम :
आन जवजनयमक का संजक्षप् त नाम राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय रएनएसयू) की काययकारी पठरषद की बैठकक के अय जन संबंधी
जवजनयम ह ै।
2. ऄध्य क्ष :
(i) काययकारी पठरषद की प्रत् यके बैठक की ऄध् यक्षता कुलपजत द्वारा की जाएगी ।
(ii) यदद दकसी कारण से कुलपजत काययकारी पठरषद की बैठक में भाग लेन े में ऄसमथय हैं, त काययकारी पठरषद ऄपन े
ईपजस्ट् थत सदस्ट् यक म ेंसे बैठक के जलए स्ट् वय ंऄपना ऄध् यक्ष का चनु ाव करेगी ।
3. पदने सजचव :
रजजस्ट् रार, राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय काययकारी पठरषद के पदेन सजचव हकगे । रजजस्ट् रार की ऄनुपजस्ट् थजत में रजजस्ट् रार के
दाजयत् वक क जनभाने वाला य यजतत काययकारी पठरषद के पदेन सजचव के प प म ें कायय करेंगे ।
4. बठै कक का अय जन :
(i) साधारणतया काययकारी पठरषद की बैठक तीन महीन े म ें एक बार ह गी । तथाजप, यदद ऄध् यक्ष अव यक समझ,ें त
आसकी बैठक तीन महीन े में एक बार से ऄजधक बार अय जजत की जा सकती ह ै।
(ii) काययकारी पठरषद की बैठक कुलपजत के ऄनुदिे क के ऄनुसार रजजस्ट् रार द्वारा बलु ाइ जाएगी ।
(iii) रजजस्ट् रार द्वारा प्रत् येक बैठक की एक जलजखत सूचना काययकारी पठरषद के सदस्ट् यक क बैठक से कम से कम 15 ददन
पहले पठरचाजलत की जाएगी ।
(iv) कुलपजत जविेष महत् व या ऄजत-तात् काजलकता के मुदों क पर जवचार करने के जलए ऄल्प ावजध न ठटस पर काययकारी
पठरषद की अपाजतक बैठक बुलाने क प्राजधकृत कर सकता ह ै।
5. कायसय चू ी की मद ें:
(i) कुलपजत द्वारा यथा ऄनुम ददत काययसूची की मदक क काययकारी पठरषद के सदस्ट् यक तथा केंीीय सरकार क बैठक की
तारीख से कम स ेकम सात ददन पहल े पठरचाजलत दकया जाएगा ।
(ii) ऄध् यक्ष द्वारा यथा जनधायठरत तात् काजलकता के मामल े म ें ईतत ददनक के न ठटस स े कम ऄवजध के न ठटस म ें बैठक के जलए
प्रजतपूरक या ऄजतठरतत काययसचू ी पठरचाजलत की जा सकती ह ै।
(iii) यदद ऄध् यक्ष द्वारा मामले क महत् वपूणय और ऄजतअव यक समझा जाए त काययकारी पठरषद के ऄध् यक्ष बैठक के ददन
दकसी ऐसी मद जजसके जलए समुजचत न ठटस नहीं ददया जा सका था, के पठरचालन की ऄनुमजत प्रदान कर सकता ह ै।
6. क रम :
काययकारी पठरषद की दकसी बैठक के जलए काययकारी पठरषद के 6 सदस्ट् यक से क रम पूरा ह गा । प्रथम काययकारी पठरषद
का काययकाल समाप् त ह न े के बाद नवगठठत काययकारी पठरषद के सात र7) सदस्ट् यक से काययकारी पठरषद की बैठक का क रम
पूरा ह गा । रराष्‍टर ीय खेल जव व जव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की ऄनुसूची के खडं 10)
7. कार बार का सचं ालन :
(i) कुलपजत द्वारा यथा ऄनुम ददत काययसूची की मदक पर काययकारी पठरषद की बैठक म ेंचचाय की जाएगी ।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) साधारणतया काययकारी पठरषद के सभी जनणयय सवयसम् मजत से जलए जाएंग े । तथाजप, यदद दकसी मामला जविेष म ें
सवयसम् मजत बनना संभव नहीं ह ता ह,ै त ईपजस्ट् थत सदस्ट् यक के साधारण बएमत तथा मतदान द्वारा मामल े पर जनणयय जलया
जाएगा ।
(iii) मतक के बराबर ह न े की जस्ट्थ जत म ेंऄध् यक्ष सदस्ट् य के प प म ेंऄपने मत के ऄजतठरतत मतदान कर सकेगा ।
8. ऄध्य क्ष का जनणयय :
प्रदक्रया संबंधी सभी प्र नक के सबं ंध में काययकारी पठरषद के ऄध्य क्ष का जनणयय ऄंजतम ह गा ।
9. सदस्ट्य ता का न रहना :
यदद काययकारी पठरषद का क इ सदस्ट् य ऄध् यक्ष की पूवायनुमजत के जबना पठरषद की लगातार तीन बैठकक में ईपजस्ट् थत नहीं
ह ता/ ह ती ह,ै त वह काययकारी पठरषद का सदस्ट् य नहीं रहगे ा/ रहगे ी और ईसके स्ट् थान पर एक नया सदस्ट् य मन नीत दकया
जाएगा ।
10. बठै क का कायवय त्ृ त :
काययकारी पठरषद के बैठक के काययवृत् त क रजजस्ट् रार रसजचव) द्वारा ठरकाड य दकया जाएगा और आसे काययकारी पठरषद के
ऄध् यक्ष द्वारा ऄनुम ददत दकया जाएगा । ऄध् यक्ष द्वारा ऄनुम ददत काययवृत् त क काययकारी पठरषद के सभी सदस्ट् यक और
केंीीय सरकार क पठरचाजलत दकया जाएगा । काययवृत् त के पठरचाजलत ह न े के 7 ददन के भीतर सदस्ट् यक द्वारा काययवृत् त की
ठरका्डग म ें जवसंगजतयां, यदद क इ ह,ैं क रजजस्ट् रार रसजचव) क सूजचत दकया जाएगा । यदद जनधायठरत ऄवजध म ें सदस्ट् य स े
क इ ठटप पजणयां प्राप् त नहीं ह ती ह ैंत यह समझा जाएगा दक सदस्ट् य पठरचाजलत दकए गए काययवृत् त से सहमत ह ै।
एल. याम कुमार, रजजस्ट्रार
[जवज्ञापन-III/4/ऄसा./553/2020-21]
MINISTRY OF YOUTH AFFAIRS AND SPORTS
(National Sports University)
NOTIFICATION
Imphal, the 24th November 2020
F. No. NSU/Regulations/2020.—In exercise of the powers conferred by Section 27 of the National
Sports University Act, 2018, read with Statute 37 of the Schedule to the National Sports University Act,
2018, the following Regulations approved by the Academic and Activity Council and Executive Council
dated 11th November 2020 and dated 24th November 2020 respectively, are hereby published for general
information:-
REGULATION NO. 1
CONDUCT OF THE MEETINGS OF THE ACADEMIC AND ACTIVITY COUNCIL OF
NATIONAL SPORTS UNIVERSITY.
(Section 27 of NSU Act 2018)
1. Short Title:
These regulations shall be called the Regulations For The Conduct Of The Meetings Of The Academic and
Activity Council of National Sports University (NSU).
2. Chairman:
(i) Every meeting of the Academic and Activity Council shall be presided over by the Vice-Chancellor.
(ii) If for any reason the Vice-Chancellor is unable to attend the Meeting of the Academic and Activity
Council, the Academic and Activity Council shall elect its own Chairman for the meeting from amongst the
Members present.
3. Ex-Officio Secretary:
The Registrar, NSU, shall be Ex-Officio Secretary of the Academic and Activity Council. In the absence of
the Registrar, the person performing the duties of the Registrar shall act as Ex-Officio Secretary of the
Academic and Activity Council.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 5
4. Convening of Meetings:
(i) Ordinarily, the Academic and Activity Council shall meet once in three months. However, it may meet
more than once in three months if it is considered necessary by the Chairman.
(ii) The meeting of the Academic and Activity Council shall be called by the Registrar under instructions of
the Vice-Chancellor.
(iii) A written notice of every meeting shall be circulated by the Registrar to the Members of the Academic
and Activity Council, at least fifteen days before the Meeting.
(iv) The Vice-Chancellor may authorize the convening of an emergency meeting of the Academic and
Activity Council at short notice to consider issues of special importance or urgency.
5. Agenda Items
(i) Items for the agenda as approved by the Vice-Chancellor shall be circulated to the Members of the
Academic and Activity Council and the Central Government at least seven days in advance of the date of
the meeting.
(ii) Supplementary or additional Agenda for the meeting, may be circulated with less than days’ notice in
case of urgency as decided by the Chairman.
(iii) The Chairman of the Academic and Activity Council may, however, permit circulation of any item on
the day of the meeting for which due notice could not be given, if the matter is considered important and
urgent by the Chairman.
6. Quorum:
Nine Members of the Academic and Activity Council shall form the quorum for any meeting of the
Academic and Activity Council. (Clause 12(2) of Schedule of the National Sports University Act, 2018).
7. Conduct of Business:
(i) Items of the agenda as approved by the Vice-Chancellor shall be discussed in the meeting of the
Academic and Activity Council.
(ii) Ordinarily, all the decisions of the Academic and Activity Council will be taken by consensus.
However, in case it is not possible to arrive at a consensus on a particular issue, then the matter will be
decided by a simple majority of the Members present and voting.
(iii) In the case of equality of votes, the Chairman shall have the casting vote in addition to his vote as
Member.
8. Ruling of the Chair:
The ruling of the Chairman of the Academic and Activity Council in regard to all questions on procedure
shall be final.
9. Loss of Membership:
If a Member of the Academic and Activity Council fails to attend three consecutive meetings of the
Council without prior permission of the Chairman, he/she shall cease to be a Member of the Academic and
Activity Council and a new Member shall be nominated in his/her place.
10. Minutes of the Meeting:
The minutes of the meeting of the Academic and Activity Council shall be recorded by the Registrar
(Secretary) and will be approved by the Chairman of the Academic and Activity Council. The Minutes
approved by the Chairman shall be circulated to all the Members of the Academic and Activity Council and
the Central Government. Discrepancies, if any, in recording the minutes may be pointed out by the
Members within 7 days of the circulation to the Registrar (Secretary). In case no comments are received
from a Member within the stipulated period, then it will be presumed that he/she has agreed to the minutes
as circulated.6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
REGULATION NO. 2
CONDUCT OF THE MEETINGS OF THE EXECUTIVE COUNCIL OF NATIONAL SPORTS
UNIVERSITY
[Section 27 of the NSU Act,2018]
1. Short Title:
These regulations shall be called the Regulations For The Conduct Of The Meetings Of The Executive
Council of National Sports University (NSU).
2. Chairman:
(i) Every meeting of the Executive Council shall be presided over by the Vice-Chancellor.
(ii) If for any reason the Vice-Chancellor is unable to attend the Meeting of the Executive Council, the
Executive Council shall elect its own Chairman for the meeting from amongst the Members present.
3. Ex-Officio Secretary:
The Registrar, NSU, shall be Ex-Officio Secretary of the Executive Council. In the absence of the
Registrar, the person performing the duties of the Registrar shall act as Ex-Officio Secretary of the
Executive Council.
4. Convening of Meetings:
(i) Ordinarily, the Executive Council shall meet once in three months. However, it may meet more than
once in three months if it is considered necessary by the Chairman.
(ii) The meeting of the Executive Council shall be called by the Registrar under instructions of the Vice-
Chancellor.
(iii) A written notice of every meeting shall be circulated by the Registrar to the Members of the Executive
Council, at least fifteen days before the Meeting.
(iv) The Vice-Chancellor may authorize the convening of an emergency meeting of the Executive Council
at short notice to consider issues of special importance or urgency.
(v) Meetings of the Executive council shall be held with the Members assembling either physically at a pre-
determined place and time for the purpose or virtually through Video Conference at a pre-determined time
or a combination of both.
(vi). The Vice-Chancellor may nominate such experts to attend any meeting of the Executive Council as
Special Invitees for rendering advice/assistance on specific issues as considered necessary. The Vice-
Chancellor may also request such officers/faculty of the University to attend the meeting of the Executive
Council as considered necessary to assist the Council in its’ deliberations. However, such Special Invitee(s)
or officers/faculty of the University shall not have any voting rights in the meetings of the Executive
Council.
5. Agenda Items
(i) Items for the agenda as approved by the Vice-Chancellor shall be circulated to the Members of the
Council and the Central Government at least seven days in advance of the date of the meeting.
(ii) Supplementary or additional Agenda for the meeting, may be circulated with less than seven days’
notice in case of urgency as decided by the Chairman.
(iii) The Chairman of the Executive Council may, however, permit circulation of any item on the day of the
meeting for which due notice could not be given, if the matter is considered important and urgent by the
Chairman.
6. Quorum:
Six (6) Members including the Chairman shall form the quorum at any meeting of the First Executive
Council. After expiry of the term of the First Executive Council, seven (7) Members of the newly
constituted Executive Council shall form the quorum for any meeting of the Executive Council. (Clause 10
of Schedule of the National Sports University Act, 2018).[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 7
7. Conduct of Business:
(i) Items of the agenda as approved by the Vice-Chancellor shall be discussed in the meeting of the
Executive Council.
(ii) Ordinarily, all the decisions of the Executive Council will be taken by consensus. However, in case it is
not possible to arrive at a consensus on a particular issue, then the matter will be decided by a simple
majority of the Members present and voting.
(iii) In the case of equality of votes, the Chairman shall have the casting vote in addition to his vote as
Member.
8. Ruling of the Chair:
The ruling of the Chairman of the Executive Council in regard to all questions on procedure shall be final.
9. Loss of Membership:
If a Member of the Executive Council fails to attend three consecutive meetings of the Council without
prior permission of the Chairman, he/she shall cease to be a Member of the Executive Council and a new
Member shall be nominated in his/her place.
10. Minutes of the Meeting:
The minutes of the meeting of the Executive Council shall be recorded by the Registrar(Secretary) and will
be approved by the Chairman of the Executive Council. The Minutes approved by the Chairman shall be
circulated to all the Members of the Executive Council and the Central Government. Discrepancies, if any,
in recording the minutes may be pointed out by the Members within seven days of the circulation to the
Registrar (Secretary). In case no comments are received from a Member within the stipulated period, then it
will be presumed that he/she has agreed to the minutes as circulated.
L. SHYAM KUMAR, Registrar
[ADVT.-III/4/Exty./553/2020-21]
ऄजधसचू ना
आंफाल, 18 जनवरी, 2021
फा. स.ं एनएसय/ूऑर्डडनसें से -2021.—राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 की ईप धारा
र2) के साथ पठठत राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की ऄनुसूची के पठरजनयम 36 द्वारा प्रदत् त िजतत यक का
प्रय ग करते एए काययकारी पठरषद द्वारा ददनांक 18 जनवरी, 2021 क ऄनुम ददत जनम्न जलजखत ऄध् यादेिक क एतदों  द्वारा
सामान् य सूचना के जलए प्रकाजित दकया जाता ह ै:-
ऄध्य ादिे स.ं I
प्रविे और पजं ीयन
[राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम,2018 की धारा 26 (1)(क)]
1. ऄध् ययन जवषयक के जवजभन् न काययक्रमक के जलए दाजखल े संबंजधत जव्ालय की दाजखला सजमजत द्वारा दकए जाएंग े
जजसमें ऄध् यक्ष के प प म ें डीन, सदस्ट् यक के प प में जवभागाध् यक्ष, कुलपजत के द नाजमजत जजसमें से एक नाजमजत
अरजक्षत श्रणे ी का प्रजतजनजधत्व करेगा, हकग े । रयदद संभव ह , सजमजत में एक मजहला प्रजतजनजध िाजमल की जानी
चाजहए ।)
2. जव वजव्ालय के जव्ालयक में प्रवेि ददए जान े वाले छात्रक की संख् या अगामी सत्र में जवजभन् न जव्ालयक के
जवभागक के जलए अवंठटत सीट के ऄनुसार ह गी । जवजभन् न जवभागक की सीटक म ें वृजधि  िैक्षजणक और काययकलाप
पठरषद के ऄनुम दन के ऄध् यधीन ह ै।
3. जवश्वजव्ालय द्वारा संचाजलत जवजभन्न काययक्रमक में प्रवेि के जलए न्यूनतम पात्रता मानदंड िक्षै जणक और
काययकलाप पठरषद द्वारा ऄनुम ददत प्रवेि पर जवश्वजव्ालय स्ट्क ीम के माध्यम से जनधायठरत दकया जाएगा ।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4. जवश्वजव्ालय द्वारा संचाजलत जवजभन्न काययक्रमक में प्रवेि के जलए अवेदन पत्र समय-समय पर प्रवेि सजमजत द्वारा
जनधायठरत दकए जाएंगे । प्रवेि पत्र के साथ प्रवेि के समय जवश्वजव्ालय स्ट् कीम म ें यथा जनधायठरत दस्ट्तावेज और
प्रमाणपत्र संलग्न हकगे ।
5. ऄजखल भारतीय सामान् य प्रविे परीक्षा जजसम ें जलजखत परीक्षा, वाआवा, िारीठरक दफटनसे परीक्षा और खेल
जवजिष्‍टट कशिल परीक्षा या आनका जमलाजुला स्ट् वप प जैसादक जव वजव्ालय स्ट् कीम म ें प्रवेि के दशरान जनधायठरत
दकया गया ह , के माध् यम स ेपणू यतया य ग् यता के अधार पर छात्रक क प्रवेि ददया जाएगा ।
6. जवश्वजव्ालय द्वारा संचाजलत जवजभन्न काययक्रमक में प्रवेि की ऄंजतम तारीख िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद
द्वारा प्रजतवषय ऄनुम ददत ऄकेडजमक कैलेंडर के ऄनुसरण में जवश्वजव्ालय द्वारा प्रत्येक वष य जनधायठरत की जाएगी ।
7. अरक्षण:
7.1 भारत सरकार की अरक्षण नीजत, जैसा दक नीचे ददया गया ह,ै जवश्वजव्ालय म ेंप्रवेि के जलए लाग ूह गी ।
सीटक का अरक्षण
श्रणे ी अरक्षण का प्रजतित
ऄनुसूजचत जाजत 15
ऄनुसूजचत जनजाजत 7.5
ऄन् य जपछडा वग य 27
क मीरी प्रवाजसयक और क मीरी पंजडत / क मीरी स्ट् नातक त् तर पाठ्यक्रम –
हहद ू पठरवारक रगैर-प्रवाजसयक) के क मीर घाटी म ें प्रत् यके के जलए एक सीट
रहने वाल ेवाड य स्ट् नातक पाठ्यक्रम – प्रत् येक
के जलए द सीट
अर्डथक प प स ेजपछडा वग य
10%
(सूपनूयमरेरी)
7.2 सभी काययक्रमक में 30% सीटें मजहला ईम्मीदवारक के जलए अरजक्षत हकगी। हालााँदक, यदद मजहला ईम्मीदवारक
के जलए अरजक्षत सीटें नहीं भरी जाती ह,ैं त ईन्ह ेंपरुु ष ईम्मीदवारक क अवंठटत दकया जा सकता ह ै ।
8. प्रत्यक्ष प्रवेि:
ऄंतराष्ट्रय ीय एथलीटक और ईच्च स्ट्प र्टसय ऄचीवसय क प्रवेि के जलए जवश्वजव्ालय स्ट् कीम म ें जनधायठरत मानदडं क के
ऄनुसार जवश्वजव्ालय द्वारा संचाजलत दकसी भी स्नातक और स्नातक त्तर काययक्रमक में प्रवेि ददया जा सकता ह ै।
9. जवदेिी नागठरकक / भारतीय मूल के ऄप्रवासी य यजतत यक का प्रवेि भारत सरकार द्वारा समय-समय पर जारी
ददिाजनदेिक के ऄनुसार जवजनयजमत दकया जाएगा ।
10. काईंसहलग :
ऄजखल भारतीय कॉमन प्रवेि परीक्षा के अधार पर तैयार य ग् यता सूची के बाद छात्रक क काईंसहलग की प्रदक्रया
के माध्यम स े तथा प्रवेि के जलए जवश्वजव्ालय की स्ट् कीम म ें यथा जनधायठरत ऐसी ऄन् य ऄपक्षे ां  जैसे दस्ट्तावेजक
का सत्यापन, मेजडकल दफटनेस प्रमाण पत्र अदद के परू ा करन ेके बाद प्रवेि की पेिकि की जाएगी ।
11. ऄभ् यर्डथयक क ईनके ज जखम और ईनके द्वारा ददए गए जववरण के ऄनुसार जजम् मेदारी के अधार पर प्रवेि ददया
जाएगा । यदद, दकसी भी समय, यह संज्ञान में अता ह ै दक प्रवेि गलत या जमथ् या सूचना देकर या जानकारी
छुपाकर प्राप्त दकया गया ह,ै त ददए गए प्रवेि क जनरस्ट् त कर ददया जाएगा और ऄभ् यथी  क जवश्वजव्ालय
छ डन े के जलए कहा जाएगा ।
12. जवश्वजव्ालय म ें दाजखला लने े वाले प्रत्येक छात्र क जनधायठरत फीस प्राप्त ह न े और प्रवेि के जलए जवश्वजव्ालय
की स्ट् कीम म ें यथा जनधायठरत प्रदक्रया का ऄनुपालन करके दाजखला ददया जाएगा ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 9
ऄध्य ादिे स.ं II
िक्षै जणक कैलडें र
[राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम,2018 की धारा 26 (1)(ख)]
1. जवश्वजव्ालय िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद के ऄनुम दन स े प्रत्येक वषय एक िैक्षजणक कैलेंडर प्रकाजित
करेगा।
2. प्रत्येक िैक्षजणक वष य में द समे ेस्ट्टर हकग े ऄथातय जवषम और सम सेमेस्ट्टर । जवषम सेमेस्ट्टर जुलाइ से नवंबर /
ददसंबर तक हकग ेऔर सम सेमेस्ट्टर ददसंबर से ऄप्रलै / मइ तक हकगे । प्रत्येक सेमेस्ट्टर म ें कम स े कम 90 कायय ददवस
हकग ेजजसमें 450 जिक्षण घंटे हकग ेरजव वजव्ालय या सेमेस्ट्टर-एंड परीक्षां  के अय जन के ददनक क छ डकर) ।
ऄध्य ादिे स.ं III
ऄध्य यन के कायक्रय म
[राष्‍टर ीय खेल जवि व जव्ालय ऄजधजनयम,2018 की धारा 26 (1)(ख)]
1. जवजभन् न जव्ालयक में जडग्री, जडप्ल मा और प्रमाणपत्र के जलए जवश्वजव्ालय में ऄध्ययन के काययक्रम
जवश्वजव्ालय के ऄजधकाठरयक द्वारा समय-समय पर जनधायठरत और ऄनुम ददत दकए जाएंगे ।
2. संचाजलत काययक्रम :
संचाजलत दकए जाने वाले कायक्रय म, ईनकी ऄवजध और क्रेजडट ऄपेक्षाएं आस प्रकार ह ैं:
स्नातक काययक्रम :
क्र.सं. काययक्रम ऄवजध सेमेस्ट्ट र प्रजत सेमेस्ट्ट र क्रेजडट कुल क्रेजडट
1 िारीठरक जिक्षा और खेल स्नातक तीन वष य छह 24 144
2 जवज्ञान रखेल क हचग) स्नातक चार वष य अठ 32 256
स्ट् नातक त् तर काययक्रम :
क्र.सं. काययक्रम ऄवजध सेमेस्ट्ट र प्रजत सेमेस्ट्ट र क्रेजडट कुल क्रेजडट
कला में स्ट् नातक त् तर रखले
1 द वषय चार 32 128
मन जवज्ञान)
2 जवज्ञान में स्ट् नातक त् तर रखेल क हचग) द वषय चार 32 128
3. सभी काययक्रम यूजीसी ददिाजनदेिक के ऄनुसार च्वाआस बेस्ट्ड क्रेजडट जसस्ट्टम रसीबीसीएस) के अधार पर संचाजलत
दकए जाएंगे ।
4. सभी काययक्रमक में कइ पाठ्यक्रम िाजमल हकग े । िब्द ‘पाठ्यक्रम’ या 'क सय' काययक्रम की जवषयवस्ट् तु का ताककक
भाग क दिायने के जलए प्रयुत त दकया गया ह ै और यह पारंपठरक ऄथों में पणू य प प से एक 'जवषय का पेपर' की
जवषयवस्ट्तु के समतल्ु य ह ै । स्नातक और स्नातक त्तर काययक्रम के जलए पाठ्यक्रमक की जवजभन्न श्रेजणयां जनम्नानुसार
ह।ैं
(क) थ् य री: क र पाठ्यक्रम और वैकजल्पक पाठ्यक्रम
(ख) प्रैजतट कल: प्रमुख खले और खेलकूद, देिज खेल और खले जिक्षण एवं क हचग, पठरय जन कायय
(ग) आंटनयजिप और ि ध प्रबंध / थीजसस10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5. 'क्रेजडट' िब्द प्राय: आसे अवंठटत ऄनुदेिात् मक घंटक के संबंध में दकसी पाठ्यक्रम क ददए गए भारांक क संदर्डभत
करता ह ै । दकसी काययक्रम क पूरा करन े के जलए अव यक कुल न्यूनतम क्रेजडट का ईल् लेख उपर दकया गया ह ै। एक
क्रेजडट प्रजत सप्ताह जिक्षण रव्याख्यान या ट्यूट ठरयल) के एक घंटे या प्रैजतट कल कायय / फील् ड कायय के समतुल् य ह ै।
6. जवश्वजव्ालय संबंजधत स्ट्कूल ब डय की जसफाठरि पर तथा िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के ऄनुम दन से सेमेस्ट्टर
के जलए दकसी काययक्रम क िुप  कर सकता ह,ै संि जधत कर सकता ह ै या बंद कर सकता है या क्रेजडट क अि जधत
कर सकता ह ै।
ऄध्य ादिे स.ं IV
ऄध्य यन का माध्य म
[राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 (1)(सी)रजी)]
जवश्वजव्ालय में ऄध् ययन और परीक्षा का माध् यम ऄग्रं ेजी ह गा ।
ऄध्य ादिे स.ं V
ऄध्य यन के जव्ालय और जवभाग
[राष्‍टर ीय खेल जवि व जव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 24 (के), पठरजनयम 14र1) और 5(ए)]
1. जवश्वजव्ालय चरणबधि  तरीके से जनम्नजलजखत ऄध् ययन जव्ालय स्ट्थाजपत करेगा :
रक) खले जवज्ञान और खले औषजध जव्ालय
रख) खले प्रबंधन और प्रश् जगकी जव्ालय
रग) खेल जिक्षा जव्ालय
रघ) ऄंतर-जवषयक ऄध्ययन जव्ालय
2. स्ट्कूलक के जलए जवभागक का जनधायरण :
2.1 खेल जवज्ञान और खेल औषजध जचदकत्सा जव्ालय के जलए जनम्नजलजखत जवभाग जनधायठरत दकए जाएंगे :
रक) खले दफजजय लॉजी और प षण जवभाग
(ख) जैव रसायन जवज्ञान जवभाग
(ग) खेल मन जवज्ञान जवभाग
रघ) खेल बाय मैकेजनतस एंड मवू मेंट जवज्ञान जवभाग
रङ) जनवारक और पनु वायस जवज्ञान जवभाग
रच) खले औषजध, ददय यांगता, खेल और साहजसक खेल जवभाग
2.2 खेल प्रबंधन और प्रश् जगकी जव्ालय के जलए जनम्नजलजखत जवभाग जनधायठरत दकए जाएंग े:
क) खेल प्रबंधन और जडजजटल मीजडया जवभाग
ख) खेल प्रश् जगकी और वास्ट् तुकला जवभाग
2.3 खेल जिक्षा जव्ालय के जलए जनम्नजलजखत जवभाग जनधायठरत दकए जाएंग:े
क) िारीठरक जिक्षा जवभाग
ख) खेल क हचग जवभाग
2.4 ऄंतर-जवषयक ऄध्ययन जव्ालय के जलए जनम्नजलजखत जवभाग जनधायठरत दकए जाएगं :े
(क) भाषा जवभाग
(ख) खेल समाजिास्ट् त्र, िांजत और जवकास जवभाग
3. ईपयुयक्त जव्ालयक और ईनके ऄधीन जवभागक की सूची क िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद के ऄनुम दन स े
समय-समय पर संि जधत दकया जा सकता ह ै ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 11
ऄध्य ादिे स.ं VI
खले ऄध्य यन ब ड य
[पठरजनयम 15(2)]
1. प्रत्येक जवभाग में जनम्नजलजखत सदस्ट्यक से युत त एक खले ऄध्ययन ब डय ह गा :
क) जवभागाध्यक्ष: ऄध्यक्ष और संय जक ।
ख) जवभाग के सभी प्र फेसर रपदेन सदस्ट्य)।
ग) कुलपजत द्वारा र टेिन द्वारा नाजमत वठरष्ठतम एस जसएट प्र फेसर और वठरष्ठतम सहायक प्र फेसर ।
घ) कुलपजत द्वारा संबधि  या संज्ञानात्मक जवषयक क पढाने वाल ेजिक्षकक में स ेनाजमत ऄजधकतम द जिक्षक ।
ङ) ऄध्यक्ष की जसफाठरि पर कुलपजत द्वारा जनयुक्त दकए जाने वाले ऐस े द जवषयक के जविेषज्ञ ज जवश्वजव्ालय
की सेवा में न हक।
च) यदद जविेषीकृत क्षेत्र में आनपुट के जलए ऐसे व्यजक्त की अव यकता महसूस ह त , ऄध्यक्ष द्वारा अमंजत्रत दकए
जाने वाले ऄजधकतम ऐस ेद जविेषज्ञ ।
2. पदावजध:
जवभागाध्यक्ष और प्र फेसरक क छ डकर खले ऄध्ययन ब डय के सदस्ट्यक की पदावजध 3 वषय ह गी । तथाजप, ईन्ह ें
दफर से नामांदकत दकया जा सकता ह।ै
3. खेल ऄध्ययन ब डय की बैठक सामान्यतया वषय म ें कम से कम द बार ह गी और आसकी तारीखक का जनधायरण
कुलपजत द्वारा दकया जाएगा ।
4. खेल ऄध्ययन ब डय की बैठक के जलए क रम कुल सदस्ट्यक की संख्या का अधा ह गा ।
5. ऄध्यक्ष की ऄनुपजस्ट्थजत म,ें वठरष्ठतम सदस्ट्य ईस बैठक की ऄध्यक्षता करेगा ।
ऄध्य ादिे स.ं VII
छात्रक द्वारा ददया जान ेवाला िल्ु क
[राष्‍टर ीय खेल जव वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 5 (xx) और 26र1)रइ)]
1. िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद की जसफाठरिक पर काययकारी पठरषद समय-समय पर जवश्वजव्ालय के छात्रक
द्वारा ददए जान े वाले िुल्क और ऄन्य प्रभार जनधायठरत करेगी ।
2. जवजभन्न ऄध्ययन काययक्रमक में दाजखला लेन े वाल े अवेदकक और छात्रक द्वारा देय फीस और ऄन्य प्रभार का जववरण
जवश्वजव्ालय द्वारा समय-समय पर जारी दकए गए प्रवेि जववरजणका / प्रास्ट्पेतटस म ेंजवजनकदष्ट दकया जाएगा ।
3. छात्र द्वारा यथा जनधायठरत फीस के भुगतान के बाद ही ऄध्ययन काययक्रम में ईसका दाजखला माना जाएगा ।
जवलंब से भुगतान करने और भगु तान न करन े के जलए देय जतजथ और दंड :
4. एक सेमेस्ट्टर के जलए फीस और ऄन्य प्रभार, सेमेस्ट्टर के िुप  ह ने के समय देय ह गा और जवश्वजव्ालय द्वारा
जनधायठरत तारीख क या ईससे पहले छात्रक द्वारा पूण य भुगतान दकया जाना ऄपेजक्षत ह गा ।
5. यदद क इ छात्र समय पर फीस का भुगतान नहीं करता ह,ै त वह जनम्नानुसार जुमायना दने े के जलए ईत्तरदायी ह गा:
क) पहले 10 ददनक के जलए कुल फीस का 10%
ख) ऄगले 10 ददनक के जलए कुल फीस का 15%
ग) ऄगल े10 ददनक के जलए कुल फीस का 20%
6. यदद क इ छात्र फीस के जलए जनधायठरत ऄंजतम जतजथ से 30 ददनक के भीतर ऄपनी फीस का भुगतान करने म ें जवफल
रहता ह,ै त ईसे जडफॉल्टर माना जाएगा और ईसका नाम जवश्वजव्ालय के र ल से हटा ददया जाएगा ।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7. कुलपजत या ईनके / ईनकी ओर से दकसी ऄन्य ऄजधकारी क , जजनके पास यह िजक्त प्रत्याय जजत की गइ ह,ै
संबंजधत जव्ालय के डीन की जसफाठरिक पर, जविेष मामलक में फीस के भगु तान के जलए दकसी भी ितय में
जिजथलता दे सकते ह,ैं परंतु यह दक छात्र फीस के भुगतान में जवलंब के कारणक का स्ट् पष्‍टट ीकरण देते एए जलजखत म ें
अवेदन प्रस्ट् ततु करे ।
परंतु यह भी दक छात्र द्वारा िुल्क के भुगतान में जवलंब क माफ करने के जलए पहले से अवेदन प्रस्ट्तुत दकया जाना
चाजहए, तादक समय पर जनणयय जलया जा सके ।
8. ईस छात्र जजसका नाम समय पर फीस का भुगतान नहीं करने के कारण जवश्वजव्ालय के र ल से हटा ददया गया
ह,ै क संबंजधत स्ट्कूल के डीन की जसफाठरिक के अधार पर फीस और ऄन् य देय राजि तथा जवश्वजव्ालय द्वारा
जनधायठरत पनु दायजखला फीस का पूणय भगु तान करन े के बाद दफर से प्रवेि ददया जा सकता ह ै ।
परंत ु यह दक पनु ः दाजखले के जलए ऄनरु ध ईसी सेमेस्ट्टर के जलए ह गा और यह जवश्वजव्ालय द्वारा जनधायठरत
न्यूनतम ईपजस्ट्थजत की ऄपेक्षा परू ा करन े के ऄध् यधीन ह गा ।
9. यदद क इ छात्र जवश्वजव्ालय से नाम वापस लेन े का प्रस्ट्ताव करता ह,ै त ईसे जवभागाध् यक्ष के माध् यम से संबंजधत
जव्ालय के डीन के समक्ष ऄजग्रम प प से जलजखत अवेदन प्रस्ट्ततु करना ह गा, जजसमें वह जवश्वजव्ालय से ऄपना
नाम वापस लेन े की तारीख की सूचना दगे ा, ऐसा न ह सकन े पर वह सेमेस्ट्टर की ऄवजध के जलए जवश्वजव्ालय के
र ल पर बना रहगे ा और तदनुसार पूरे सेमेस्ट्टर के जलए जनधायठरत फीस का भुगतान करेगा ।
10. यदद क इ छात्र, सभी प्रवेि औपचाठरकतां  क पूरा करने के बाद, ऄपन े ऄध्ययन काययक्रम क बदलता ह,ै त
ईसे जनधायठरत तारीख तक ऄंतर िुल् क, यदद क इ ह,ै का भुगतान करना ह गा ।
ऄनसु जू चत जाजत/ ऄनसु जू चत जनजाजत/ क मीरी प्रवासी श्रणे ी के जलए िल्ु क ठरयायत :
11. ऄनुसूजचत जाजत / ऄनुसूजचत जनजाजत / क मीरी प्रवासी छात्रक और दकसी भी ऄन्य श्रणे ी के जलए ठरयायती िुल्क
भारत सरकार के जनदिे क के ऄनसु ार ह गा ।
12. फीस, सरु क्षा जमा राजि अदद की वापसी :
i) छात्र द्वारा सभी देय राजि, जमु ायना तथा ऄन् य देय राजि की कटशती के बाद ईसके जव वजव्ालय छ डन े पर
ईसके अवेदन पर सुरक्षा धनराजि या कॉिन धनराजि प्रजतदेय ह ै।
ii) यदद क इ छात्र जवश्वजव्ालय छ डन े के एक कैलडें र वष य के भीतर ईसके क्रेजडट के जलए दकसी भी धनराजि
की वापसी का दावा नहीं करता ह,ै त यह माना जाएगा दक ईसने आस े छात्र सहायता क ष में दान कर ददया
गया ह ै । रस्ट्पष्टीकरण: एक वष य की ऄवजध की गणना छात्र द्वारा ली गइ परीक्षा के पठरणाम की घ षणा की
तारीख से या ईस जतजथ से प्राप्त दकया जाएगा, जजससे ईसका नाम जवश्वजव्ालय के र ल स े हटा ददया गया
ह ) ।
iii) यदद िल्ु क का भुगतान करन े के बाद, एक ईम्मीदवार ऄपन े प्रवेि क रदों  करने की आच्छा प्रकट करता ह,ै त
ईसे एक सेमेस्ट्टर की ट्यूिन फीस, प्रवेि िुल्क और पंजीकरण िुल्क क छ डकर सभी िुल्क और जमा
धनराजि वापस कर ददए जाएंग,े बिते दक धन वापसी के जलए ईसका अवेदन िैक्षजणक सत्र िप ु ह ने से कम
से कम पांच ददन पहल े या प्रविे के परू ा ह न े के बाद पांच ददनक के भीतर रजजस्ट् रार द्वारा प्राप् त दकया गया
ह ।
iv) यदद, ऄपनी फीस का भुगतान करने के बाद क इ ईम्मीदवार जवश्वजव्ालय में दाजखला नहीं लेता ह ै त ईस े
केवल वदी  िल्ु क और सुरक्षा जमा राजि वापस कर दी जाएगी, बिते दक जनकासी के जलए ईसका अवेदन
संबंजधत िैजक्षक सत्र प्रारंभ ह ने के ऄजधकतम 15 ददनक के बाद रजजस्ट्रार द्वारा प्राप्त दकया गया ह ।
v) िैक्षजणक सत्र के प्रारंभ से 15 ददनक की समाजप्त के बाद यदद धन वापसी के जलए अवेदन प्राप् त ह ता ह ै त
छात्र केवल सुरक्षा जमा धनराजि / कॉिन धनराजि की वापसी का हकदार ह गा ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 13
vi) यदद दकसी छात्र पर जवश्वजव्ालय की संपजत्त क एइ दकसी भी क्षजत के कारण जवश्वजव्ालय की क इ
धनराजि बकाया ह,ै त आसे बकाया ट्यूिन िुल्क और जुमायना, यदद क इ ह,ै सजहत ईसकी सुरक्षा जमा
धनराजि स ेकाट जलया जाएगा ।
13. छात्रक क हॉल ठटकट जारी नहीं दकया जाएगा या परीक्षा म ें ईपजस्ट्थत ह न े की ऄनुमजत नहीं दी जाएगी, जब तक
दक ईनके द्वारा बकाया भुगतान नहीं दकया ह और परीक्षा िुल्क का भुगतान नहीं दकया गया ह ।
14. परीक्षा पठरणाम की पनु ः जााँच के जलए िुल्क:
परीक्षा पठरणामक की पुन: जााँच के जलए िल्ु क जवश्वजव्ालय द्वारा जनधायठरत दकया जाएगा ।
परंतु यह दक ईम्मीदवारक क फीस वापस कर दी जाएगी, यदद पठरणामक की दफर से जांच करने पर,
जवश्वजव्ालय द्वारा ऄजधसूजचत पठरणामक म ेंदकसी भी त्रुठट या चूक का पता लगता ह ै ।
15. ऄंक ताजलका ददए जान े के जलए िुल्क की ऄनुसूची, ऄंतरण का जवषय, ऄनंजतम और ऄन्य प्रमाण पत्रक /
जडजग्रयक और ईनकी डुजप्लकेट प्रजतयां अदद जवश्वजव्ालय द्वारा जनधायठरत दकए जाएंग े ।
आस ऄध्यादिे म ें िाजमल कुछ भी ह ने के बावजूद कुलपजत ऐसे ईपाय कर सकते ह ैं ज संदेह / कठठनाआयक क दरू
करने और दकसी ऄन्य ऄसाधारण मुदों े क हल करने के जलए अव यक ह सकते ह ैं ।
ऄध्य ादिे स.ं VIII
फैल जिप, स्ट्क ालरजिप, स्ट्ट ूडटें जिप, पदक और परु स्ट्क ार दने ा
[एनएसयू ऄजधजनयम 2018 की धारा 5र1) रxiv) और 26(1)(एफ)]
1. जवश्वजव्ालय जवत् तीय सहायता के जलए पयायप् त संख् या में स्ट् कालरजिप, फैल जिप, स्ट् टूडेंटजिप और रीशीजिप प्रदान
करने का प्रयास करेगा तथा िक्षै जणक और काययकलाप पठरषद की जसफाठरि पर काययकारी पठरषद द्वारा समय-
समय पर आस जवषय पर ऄनुम ददत स्ट् कीममेन यथा जनधायठरत पदक और पुरस्ट् कार भी प्रदान करेगा । आसके ऄतं गतय
जनम्न जलजखत िाजमल हकगे :
 प्रत् यके स्ट् कूल, जवभाग और खले जवधा जविेष में ट्यूिन फीस का अधा और पूरा रीशीजिप के प प में िुल् क
ठरयायत ।
 प्रत् यके सम सेमेस्ट्ट र में समग्र प्रदियन और/ या खेल प्रदियन के अधार पर प्रथम और जद्वतीय रैंक धारकक के
जलए मेठरट स्ट् क लरजिप प्रदान की जाएगी और आसके जलए राजि का जनधायरण जवश्वजव्ालय द्वरा समय-
समय पर दकया जाएगा ।
 यूजीसी या ऄन् य फंहडग एजेंजसयक के मानकक के ऄनुसार समय-समय पर यथा ऄनुम ददत ऄध् ययन और
ऄनुसंधान म ेंफैल जिप संजस्ट् थत की जाएगी ।
 जवश्वजव्ालय और संबधि  कॉलजे क/ संस्ट्थ ानक के मेधावी छात्रक क जवजभन् न जवश्वजव्ालय परीक्षां  और
खेल प्रजतय जगतां  में ईनके सवयश्रेष्‍टठ प्रदिनय के जलए पदक/ परु स्ट् कार ददया जाना ।
2. सभी स्ट् क लरजिप और रीशीजिप क कुलपजत द्वारा गठठत की जाने वाली एक सजमजत द्वारा जवश्वजव्ालय स्ट् तर पर
संचाजलत दकया जाएगा ।
ऄध्य ादिे स.ं IX
परीक्षा और मल्ू य ाकं न
[एनएसयू ऄजधजनयम 2018 की धारा 26र1)रजी) और पठरजनयम 11 र3)रxiv)]
1. परीक्षा का अय जन
1.1 यूजी और पीजी क सय के जलए सेमेस्ट्ट र एडं परीक्षां  का अय जन िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद द्वारा
समय-समय पर यथा ऄनुम ददत परीक्षा य जना के ऄनुसार परीक्षा जनयंत्रक द्वारा दकया जाएगा ।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1.2 परीक्षा जनयंत्रक परीक्षा के अय जन के जलए जवश्वजव्ालय के िैक्षजणक कैलेंडर के ऄनुसार प्रत् येक परीक्षा की
तारीख जवजनकदष्‍ट ट करत े एए परीक्षा ऄनुसूची तैयार करेगा और ऄजधसूजचत करेगा ।
1.3 परीक्षा जनयंत्रक कुलपजत के ऄनमु दन स े परीक्षा के अय जन और पठरणामक की घ षणा के जलए यथा अव यक
ऄधीक्षक, सहायक ऄधीक्षक, पययवेक्षकक, समन्व यकक और ऄन् य स्ट् टाफ की जनयुजतत करेगा तथा जनधायठरत
जनयमक और स्ट् कीम के ऄनुसार परीक्षां  के सुचाप  अय जन के जलए ईन् हें अव यक ऄनुदेि जारी करेगा ।
1.4 ब डय ऑफ स्ट् कूल/ स्ट् टडीज द्वारा यदद ऄन् यथा जनणयय जलया गया ह , आसे छ डकर जवश्वजव्ालय के जवजभन् न
सेमेस्ट्ट र परीक्षां  की ईत् तर पुजस्ट् तकाएं परीक्षां  की घ षणा की तारीख से तीन वषय की ऄवजध के जलए
जवश्वजव्ालय द्वारा रखी जाएगं ी और बाद में आन् हें नष्‍टट कर ददया जाएगा ।
1.5 परीक्षा से संबंजधत सभी पत्राचार परीक्षा जनयंत्रक द्वारा दकया जाएगा ।
1.6 परीक्षा जनयंत्रक परीक्षा सजमजत और कुलपजत स ेऄनुम दन प्राप्त करने के बाद पठरणामक की घ षणा करेगा ।
1.7 कुलपजत परीक्षा सजमजत की जसफाठरि पर दकसी परीक्षा क रदों  कर सकते हैं, यदद यह प्रमाजणत ह जाए दक
प्र नपत्र लीक एए ह ैंया क इ ऄन् य ऄजनयजमतता एइ ह ैजजसके जलए ऐसी कारयवाइ अव यक ह ै।
2 परीक्षा सजमजत
2.1 जवश्वजव्ालय में एक परीक्षा सजमजत ह गी जजसमें जनम्नजलजखत िाजमल हकगे:
(i) कुलपजत या ईनके नाम जनददष्‍टट - ऄध्यक्ष
(ii) डीन स्ट्टूडेंर्टस वेलफेयर - सदस्ट्य रपदेन)
(iii) स्ट्कूल के डीन, कुलपजत द्वारा नाजमत - सदस्ट्य
(iv) कुलपजत द्वारा नाजमत द जवभागक के प्रमुख - सदस्ट्य
(v) परीक्षा जनयंत्रक – सदस्ट्य सजचव रपदेन)
दकसी भी सदस्ट्य की ऄनपु जस्ट्थजत में कुलपजत ईसके स्ट्थान पर दकसी ऄन्य सदस्ट्य क जनयक्तु कर सकता ह।ै
2.2 सभी नाजमत सदस्ट्य तीन साल की ऄवजध के जलए पद धारण करेंगे और पुन: नामांकन / पनु ः जनयुजक्त के जलए
पात्र हकग े ।
2.3 चार सदस्ट्य सजमजत की बैठक के जलए क रम का गठन करेंगे।
2.4 सजमजत परीक्षा जनयंत्रक द्वारा रखे गए समेदकत पठरणामक पर जवचार करेगी, वही ऄनुम ददत करेगी और सभी
परीक्षा पठरणामक की घ षणा के जलए व्यवस्ट्था करेगी।
2.5 सजमजत परीक्षा की य जना के ऄनुसार य ग्य मामलक में ऄनग्रु ह के पुरस्ट्कार की जसफाठरि कर सकती ह।ै
2.6 परीक्षा से संबंजधत सभी मामलक पर सजमजत एक ऄपीलीय जनकाय के प प में काम करेगी।
2.7 सजमजत जवश्वजव्ालय परीक्षां  के कामकाज पर िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद क हर साल एक ठरप ट य
सौंपेगी और सुधार के जलए जसफाठरिें करेगी।
2.8 सजमजत परीक्षां  में ऄनुजचत साधनक का ईपय ग करन े वाल े या दकसी भी तरीके से परीक्षां  के संचालन के
जनयमक का ईल्लंघन करने वाल ेईम्मीदवारक के जखलाफ ऄनिु ासनात्मक कारयवाइ के बारे में जसफाठरिें करेगी ।
2.9 सजमजत ऐसे ऄन्य कतयव्यक और कायों क करेगी ज आसे िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद पठरषद द्वारा सौंपा जा
सकते ह।ैं
3. सेमेस्ट्टर की ऄजन् तम परीक्षा म ेंईपजस्ट्थत ह ने की पात्रता:
यूजी और पीजी पाठ्यक्रमक के एक छात्र, ज जनयमावली के ऄनुसार जवश्वजव्ालय में भती  एए हैं, का एक
सेमेस्ट्टर छात्र, सेमेस्ट्टर की ऄजन्त म परीक्षा में ईपजस्ट्थत ह ने के जलए पात्र ह गा, यदद ईसन े ऄध्ययन का जनयजमत
पाठ्यक्रम परू ा कर जलया ह ै और सेमेस्ट्टर में ऄन्य सभी अव यकतां  क परू ा करता ह ै ज परीक्षा य जना के ऄंतगयत
अती ह।ैं[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 15
4. समाि धन और अगामी सेमस्ट्े टर:
एक छात्र क ऄगल ेसेमेस्ट्टर में पद न्नत दकया जाएगा और ईसे ऄपन ेजपछले पेपर / पूरक परीक्षा में परीक्षा य जना के
प्रावधानक के ऄनुसार ईपजस्ट्थत ह ने की ऄनुमजत दी जाएगी।
5. यदद क इ छात्र अंतठरक मल्ू याकं न परीक्षणक में मान्य अधार पर एक या एक से ऄजधक पठरक्षण में जवफल रहता ह ै,
त ईसके परीक्षा प्रदियन का मल्ू यांकन िेष अंतठरक मूल्यांकन परीक्षणक के अधार पर दकया जाएगा या जवश्वजव्ालय
के प्रावधानक के ऄनुसार दकए गए नए परीक्षणक में मल्ू यांदकत दकया जाएगा परीक्षा की य जना।
6. ऄनुजचत साधनक का ईपय ग:
6.1 एक परीक्षाथी  क दकसी परीक्षा में ऄनुजचत साधनक का ईपय ग करन े का द षी माना जाएगा, यदद वह दकसी
पुस्ट्तक या न र्टस से या कुछ ऄन्य ईम्मीदवारक के ईत्तर से नकल करते एए पाया जाता ह ै या दकसी ऄन्य व्यजक्त स े
सहायता प्राप्त करता ह ै या परीक्षा हॉल में ईसके साथ रहता ह।ै ऄपनी ईत्तरपुजस्ट्तका क ऄधीक्षक / ऄन्वेषक क सौंपन े
या परीक्षा हॉल से बाहर या दकसी ऄन्य तरीके से ऄपनी स्ट्वयं की ईत्तरपुजस्ट्तका क हटाने के जलए दकसी भी परीक्षाथी 
की परीक्षा या ऄसफलता से जडु ी क इ भी सामग्री अदद ऐसी जस्ट्थजत में, छात्र से हॉल ठटकट / एडजमट काड य वापस ल े
जलया जाएगा और ईसे परीक्षा में िाजमल ह न े की ऄनुमजत नहीं दी जाएगी।
6.2 परीक्षा में ऄनुजचत साधनक का ईपय ग, जजसे पययवेक्षक की ठरप टय के साथ केंी ऄधीक्षक द्वारा ठरप टय दकया गया ह
की जांच ऄनुजचत साधन सजमजत द्वारा की जाएगी ।
6.3 परीक्षा जनयंत्रक संबंजधत छात्र से यह कहगे ा दक वह जनधायठरत जतजथ और समय पर ऄनुजचत साधन सजमजत के समक्ष
ईपजस्ट्थत ह और व्यजक्तगत प प से और जलजखत प प म ेंऄपना पक्ष रखे।
6.4 ऄनुजचत साधन सजमजत, सभी दस्ट्तावेजक, सबूतक और छात्रक की सुनवाइ के बाद, ऄपनी जांच का ठरकॉडय रखगे ी और
ऄपनी जसफाठरिक के साथ ऄपनी ठरप टय कुलपजत क प्रस्ट्ततु करेगी।
6.5 यूएमसी की जसफाठरि पर, कुलपजत ईम्मीदवार की परीक्षा क रदों  कर सकता ह ै और / ईसे एक या ऄजधक वषों
रऄजधकतम तीन) के जलए जवश्वजव्ालय की एक परीक्षा म ें ईपजस्ट्थत ह ने से र क सकता है, वितय दक छात्र क
परीक्षा के संबंध म ें ऄनुजचत साधनक / कदाचार का ईपय ग करन े का द षी और / या जवश्वजव्ालय की ऄजभलेखक म ें
छेडछाड करन े का अर पी पाया गया ह,ै जजसमें ईत्तरपुजस्ट्तकाएं, माकयिीट, पठरणाम चाट,य जडप्ल मा अदद िाजमल
ह।ैं
6.6 ऄय ग्य घ जषत दकए गए ईम्मीदवार का नाम भारत के सभी जवश्वजव्ालयक म ें पठरचाजलत दकया जाएगा और ईनस े
ऄनुर ध दकया जाएगा दक वह छात्र/ छात्रा की ऄय ग्यता ऄवजध के दशरान ईसके दाजखले क स्ट्वीकार न
करें।
6.7 दंड परू ा ह न े के बाद, ईम्मीदवार पूव-य ईम्मीदवार के प प म ेंजवषय के सभी पेपर / भागक में परीक्षा देगा।
6.8 ऄनुजचत साधन सजमजत का गठन रजब अव यक ह ):
ऄनुजचत साधन सजमजत में जनम्नजलजखत 5 सदस्ट्य हकग:े
6.8.1 ऄध्यक्ष के प प में एक वठरष्ठ प्र फेसर रकुलपजत द्वारा नाजमत) ।
6.8.2 द प्र फेसर / एस जसएट प्र फेसर सदस्ट्य के प प में र कुलपजत द्वारा नाजमत)।
6.8.3 एक बाहरी सदस्ट्य रकुलपजत द्वारा नाजमत)।
6.8.4 परीक्षा जनयंत्रक - सदस्ट्य सजचव
7. थ्य री के ऄंक, य यावसाजयक पठरय जना, य यावहाठरक परीक्षा रजसधि ांत और काययकलाप) :
7.1 सभी पठरजस्ट्थजतयक म ेंसेिनल मातसय केरी ओवर दकया जाएगा।
7.2 यदद क इ ईम्मीदवार थ्य री में फेल ह जाता ह ैऔर प्रैजतटकल म ें पास ह जाता है, त ईस े थ्य री
म ेंही ईपजस्ट्थत ह ना ह गा और प्रैजतटकल मातसय रकाययकलाप) क केरी ओवर दकया जाएगा।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7.3 यदद क इ ईम्मीदवार थ्य री में पास ह जाता ह ै और प्रैजतटकल में फेल ह जाता है, त ईसे प्रैजतटकल
एग्जाजमनेिन म ेंही ईपजस्ट्थत ह ना ह गा और थ्य री जवषय के ऄंकक क केरी ओवर दकया जाएगा।
8. ऄंकक का पुन: मल्ू यांकन और जाचं :
8.1 क इ भी ईम्मीदवार, ज जवश्वजव्ालय द्वारा अय जजत एक परीक्षा म ें ईपजस्ट्थत एअ है, दकसी भी जवषय में
ऄपने ऄंकक की जांच के जलए और ऄपन े पठरणाम की जांच के जलए परीक्षा जनयंत्रक के पास अवेदन कर सकता
ह।ै ईम्मीदवार क ऄंक पत्र जारी करने की तारीख के बाद 7 ददनक के भीतर परीक्षा जनयंत्रक क अवेदन करना
ह गा।
8.2 एक ईम्मीदवार ऄजधकतम द जवषयक में पुनमल्ूय यांकन के जलए अवेदन कर सकता ह ै।
8.3 ऄंकक के पुनमल्ूय यांकन / संवीक्षा के जलए ऐस े अवेदन के साथ क्रमिः 1000/- रु. प्रजत जवषय िल्ु क
ह गा।
8.4 ऄंकक के पुनमल्ूय यांकन / संवीक्षा का पठरणाम ऄजधसूचना के माध्यम स े ईम्मीदवार क सूजचत दकया
जाएगा।
8.5 जांच केवल यह देखने के जलए की जाएगी दक जवजभन्न ईत्तरक में ददए गए ऄंकक क सही ढंग से ज डा गया ह ै और
सभी ईत्तरक का मूल्यांकन परीक्षक द्वारा दकया गया ह।ै
8.6 दकसी भी जस्ट्थजत म,ें ईत्तर पुजस्ट्तकां  का पनु मूयल्यांकन / सवं ीक्षा ईम्मीदवार या ईसकी ओर से दकसी की
ईपजस्ट्थजत में नहीं की जाएगी, और न ही ईत्तरपुजस्ट्तकां  क ईसके / ईसके प्रजतजनजध क ददखाया
जाएगा।
8.7 यदद पुनमूयल्यांकन / जांच के पठरणाम के प प में, यह पाया जाता ह ै दक परीक्षाथी  ईत्तीणय ह ने या ईच्च श्रणे ी म ें
रखने के पात्र ह,ै त ईम्मीदवार का पठरणाम ईसी के ऄनुसार संि जधत दकया जाएगा।
8.8 ईत्तर-पुजस्ट्तकां  के पुनरीक्षण / संवीक्षा के जलए जवस्ट्तृत जनयम और प्रावधान आस प्रकार हकगे ज परीक्षा की
य जना में जनधायठरत दकए जाएगं े।
9. ग्रेस ऄंक:
परीक्षा सजमजत की जसफाठरि पर कुलपजत छात्रक क आस तरह के ग्रेस ऄंक प्रदान कर सकत े ह ैं जैसा दक परीक्षा य जना
में प्रावधान दकया गया ह।ै
10. जविेष परीक्षा:
ईन छात्रक के जलए कुलपजत की जविेष स्ट् वीकृजत जमलन े पर जवजिष्‍टट परीक्षा अय जजत की जा सकती ह;ै जजन् ह ें ऄतं र
जवश्वजव्ालय, राष्ट्रीय खेल प्रजतय जगतां , राष्ट्रीय टीमक के जलए चयन परीक्षणक में भाग लने े या जवश्वजव्ालय द्वारा
ईपयुक्त दकसी ऄन्य अजधकाठरक टूनायमेंट म ें भाग लेना ह।ै छात्रक क आस ित य पर ऄगल े ईच् च सेमेस्ट्ट र में जान/े परीक्षा
देने की ऄनुमजत दी जाएगी दक वे जविेष परीक्षा म ें ईन जवषयक/ पेपरक क दगें े और पास करेंगे । कुलपजत की ऄनुमजत
जमलने के बाद परीक्षा जनयंत्रक द्वारा जविेष परीक्षा की जतजथ घ जषत की जाएगी।
11. ईत् तीण य ह ने और ग्रेहडग के जनयम :
11.1 सतत अतं ठरक मल्ू यांकन रसीअइए) के ऄंक और प्रत्येक सेमेस्ट्टर परीक्षां  के पाठ्यक्रम के ईपलब्ध ऄंकक क
ज ड ददया जाएगा। आस प्रकार प्राप्त ऄंकक ज 11.3 और 11.4 में ईपलब्ध कराइ गइ जानकारी के ऄनुसार
वगी कृत हकगे। पहले सेमेस्ट्टर के बाद, सेमेस्ट्टर का कुल जनष्‍टप ादन और पहले सेमस्ट्े टर से िुप  ह न े वाल े जनरंतर
जनष्‍टप ादन क क्रमिः सेमेस्ट्टर ग्रडे प्वाआंट एवरेज और संचयी ग्रेड प्वाआंट एवरेज द्वारा आंजगत दकया
जाएगा। आन द नक की गणना जनम्न सूत्रक द्वारा की जाएगी :
11.2 सेमेस्ट्टर ग्रेड प्वाआंट एवरेज और संचयी ग्रेड प्वाआंट एवरेज की संगणना[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 17
i. सेमेस्ट्टर ग्रेड प्वाआंट एवरेज एक छात्र द्वारा जलए गए सभी पाठ्यक्रमक म ें ग्रडे ऄंक के साथ क्रेजडट की संख्या के
ईत्पाद के य ग का ऄनुपात ह ै और एक छात्र द्वारा जलए गए सभी पाठ्यक्रमक के क्रेजडट की संख्या का य ग ह,ै
ऄथायत
SGPA (Si) = ∑ (Ci x Gi) / .Ci
जहां Ci आथ क सय के क्रेजडट की संख्या ह ैऔर जीइ अइ क सय म ेंछात्र द्वारा बनाया गया ग्रडे प्वाआंट ह।ै
ii. सीजीपीए की गणना भी ईसी तरह स े की जाती ह,ै जैसे दकसी काययक्रम के सभी सेमेस्ट्टर पर एक छात्र द्वारा
जलए गए सभी पाठ्यक्रमक क ध्यान में रखकर दकया जाता ह।ै
CGPA = ∑ (Ci x Si) / Si Ci जहां Si सेमेस्ट्टर का सेमेस्ट्टर ग्रडे प्वाआंट एवरेज Si ह ै और Ci ईस
सेमेस्ट्टर में कुल क्रेजडट संख्या ह।ै
iii. सेमेस्ट्टर ग्रडे प्वाआंट एवरेज और संचयी ग्रेड प्वाआंट एवरेज क 2 दिमलव हबदं ु से राउंड दकया जाएगा
और प्रजतलेखक में सूजचत दकया जाएगा ।
11.3 स्नातक पाठ्यक्रम के जलए प पांतरण ताजलका:
प्रत्येक पाठ्यक्रम के जलए ग्रेड ऄंजतम सेमेस्ट्टर की बाहरी और अतं ठरक परीक्षा म ें प्राप्त प्रजतित ऄंकक के अधार पर
जनम्नजलजखत ताजलका के ऄनुसार तय दकया जाएगा:
प्रजतित ग्रडे प्व ाआंट ग्रडे जववरण
85 और ऄजधक 8.5-10.0 ओ प्रकांड
70-84.99 7.0-8.49 ए + ईत्कृष्ट
60-69.99 6.0-6.99 ए बएत ऄच्छा
55-59.99 5.5-5.99 बी + ऄच्छा
50-54.99 5.0-5.49 बी औसत से उपर
40-49.99 4.0-4.99 सी औसत
40 से नीचे 0 एफ ऄनुत् तीण य / रापाप् ड
0 एबी ऄनुपजस्ट्थत
0 अर ठरऄपीयर
11.4 पीजी क सय के जलए प पातं रण ताजलका:
प्रत्येक पाठ्यक्रम के जलए ग्रेड, ऄंजतम सेमेस्ट्टर बाह्य और अतं ठरक परीक्षा म ें प्राप्त प्रजतित ऄंकक के अधार पर
जनम्नजलजखत ताजलका के ऄनुसार तय दकया जाएगा:
प्रजतित ग्रडे प्व ाआंट ग्रडे जववरण
85 और ईससे ऄजधक 8.5-10.0 ओ प्रकांड
=70-84.99 7.0-8.49 ए + ईत्कृष्ट
60-69.99 6.0-6.99 ए बएत ऄच्छ ा18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
55-59.99 5.5-5.99 बी + ऄच्छा
50-54.99 5.0-5.49 बी औसत से उपर
45-49.99 4.5- 4.99 सी औसत
45 से नीचे 0 एफ ऄनुत् तीण य / रापाप् ड
0 एबी ऄनुपजस्ट्थत
0 अर ठरऄजपयर
11.5 ग्रेड प् वाआन् ट गणना
सेमेस्ट्ट र ग्रेड प् वाआन् ट गणना
औसत रएसजीपीए) और क्रेजडट ग्रेड
प् वाआन् ट औसत रसीजीपीए)
ददए जाने वाल ेक्रेजडट ग्रेड प् वाआन् ट की गणना जनम्न जलजखत के ऄनुसार की जाएगी:-
सेमेस्ट्ट र जविेष के सभी पाठ्यक्रमक के सभी ग्रडे प् वाआंट का य ग
एसजीपीए = --------------------------------------------------
सेमेस्ट्ट र का कुल क्रेजडट
11.6 एसजीपीए और सीजीपीए प्रदक्रया की गणना स्नातक और स्नातक त्तर पाठ्यक्रम के जलए समान ह ै
एसजीपीए की गणना तभी की जाती ह ै जब ऄभ् यथी  ने सभी पाठ्यक्रम ईत् तीणय दकए हक ऄथायत ईसने सभी
पाठ्यक्रमक में कम स े कम सी ग्रडे प्राप् त दकया ह । सीजीपीए की गणना तभी की जाती ह ै जब ऄभ् यथी  से जवगत
और वतयमान सेमेस्ट्ट र के पाठ्यक्रम ईत् तीणय दकए ह ।
11.7 ग्रडे िीट / काड:य प्रत्येक सेमेस्ट्टर के बाद सभी पंजीकृत छात्रक क एक ग्रेड प्रमाणपत्र जारी दकया जाएगा । ग्रडे
प्रमाणपत्र में ग्रडे सेमेस्ट्टर के एसजीपीए और ईस सेमेस्ट्टर तक ऄर्डजत दकए गए सीजीपीए के साथ पाठ्यक्रम
जववरण रक ड, पाठ्यक्रम िीषकय , क्रेजडट की संख्या, प्राप् त दकए गए ग्रडे ) दिायए जाएंगे ।
12. ईत्तर पुजस्ट्तकां  का मूल्यांकन और प्रेजतट कल परीक्षा का संचालन ईसी प्रकार से दकया जाएगा जैसा दक परीक्षा की
य जना में प्रावधान दकया गया ह ै।
13. जवजभन्न परीक्षां  के जलए परीक्षकक और माडरेटरक की जनयुजक्त की पधि जत और मूल्यांकन और मॉडरेिन की जवस्ट्ततृ
पधि जत वही ह गी जैस ेपरीक्षा की य जना में जनधायठरत दकया गया ह ै।
ऄध्यादेि के पूवोक्त प्रावधानक के ह ते एए भी, कुलपजत ऐसे ईपाय कर सकते ह ैं जैसा दकसी कठठनाइ का समाधान करने के
जलए अव यक हक ।
ऄध्य ादिे स.ं X
जडग्री, जडप्ल मा और प्रमाणपत्र प्रदान करना
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 5 र1) (ii) और पठरजनयम 26 र1) रडी)]
1. जडग्री ईन ईम्मीदवारक क प्रदान की जाएगी जजन्हकन े सभी परीक्षां  क जनधायठरत समय ऄवजध के भीतर
सफलतापूवयक ईत्तीणय दकया ह ै।
2. प्रदान की जान े वाली जडग्री हहदी रदेवनागरी जलजप) और ऄंग्रेजी द नक भाषां  म ेंह गी ।
3. जडग्री पर जवश्वजव्ालय की मुहर के साथ रजजस्ट्रार और कुलपजत के हस्ट्ताक्षर हकग े।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 19
4. यदद क इ छात्र ईपयक्तु दीक्षांत समार ह में िाजमल नहीं ह पाता है, त वह 1000 /- रुपये का िुल्क देकर जडग्री के
जलए रजजस्ट्रार / परीक्षा जनयंत्रक के पास अवेदन कर सकता ह।ै रजजस्ट्रार / परीक्षा जनयंत्रक, अवेदन के जववरण और
िुल्क की पुजष्ट करन े के बाद, पजं ीकृत डाक / स्ट्पीड प स्ट्ट द्वारा ईनके पत े पर जडग्री ऄग्रेजषत करेंगे । हालांदक, कुलपजत
की ऄनुमजत स ेजडग्री प्रत् यक्ष प प से सौंपी जा सकती ह ै।
ऄध्य ादिे स.ं XI
परीक्षा / जडग्री की मान्य ता के जलए साम्य सजमजत
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 र1) (ओ)]
जवश्वजव्ालय द्वारा प्रस्ट्ताजवत जवजभन्न पाठ्यक्रमक म ें दाजखला लेन े वाल ेछात्रक के जलए परीक्षा / जडग्री की मान्यता के
जलए समकक्षता तय करने के जलए एक बैठक बलु ाने हते ु कुलपजत द्वारा अव यकता के अधार पर एक ब ड य / सजमजत
का गठन दकया जाएगा।
सघं टन :
एक साम् य सजमजत ह गी जजसमें जनम्नजलजखत सदस्ट्य हकग:े
(1) वठरष्ठतम डीन - ऄध् यक्ष
(2) स्ट् कूलक के डीन - सदस्ट्य
(3) कुलपजत द्वारा नाजमत एक सदस्ट् य
(4) परीक्षा जनयंत्रक - सदस्ट्य
(5) रजजस्ट्रार - सजचव / सदस्ट्य
सजमजत ऄपन ेकायय में सहायता के जलए जहा ाँभी अव यक ह , एक ड मेन जविेषज्ञ क अमंजत्रत कर सकती ह ै ।
काय य:
आस सजमजत के कायय आस प्रकार हकगे:
1. जवदेिी जव वजव्ालयक की परीक्षां  / जडजग्रयक सजहत ऐसी परीक्षां  / जडजग्रयक की समतल्ु य ता की जांच करना और
िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद क ऄनुिंसा करना ज समय-समय पर आस सजमजत क संदर्डभत की गइ हक ।
2. दकसी परीक्षा / जडग्री क र कने, जनलंजबत करन े या रदों  करने / मान्यता के जलए यथ जचत कारणवि और समय पर
जांचना और ऄकादजमक पठरषद क ऄनुिंसा करना ।
3. ऄन्य जवश्वजव्ालयक और संस्ट्थानक स े मान् यता के जलए प्राप् त ऄनुर धक पर जवचार करना और ऄपनी सस्ट्ं तुजतया ं
िैक्षजणक और ऄकादजमक पठरषद क प्रस्ट्त ुत करना; और
4. देि और देि से बाहर के जवश्वजव्ालयक और संस्ट्थानक की जडजग्रयक / जडप् ल मा और प्रमाणपत्रक के समकक्ष प्रदान की
जाने वाली जडजग्रयक/ जडप् ल मा और प्रमाणपत्रक की मान्यता प्राप्त करन े के जलए अवेदन करन ेहते ु मामला तैयार करना ।
क रम:
सजमजत की एक बैठक के जलए क रम, सजमजत की कुल सदस्ट् य संख्या का अधा भाग ह गा ।
ऄध्य ादिे स.ं XII
सह-पाठ्यचया यकायकय लापक के जलए सजमजतया ाँ
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 र1) (एल)]
जवश्वजव्ालय जवजभन्न सजमजतयां/ स सायटी/ तलब जैसे आन् राम् यरू ल सजमजत, सांस्ट्कृजतक तलब, साजहजत्यक स सायटी,
फ ट ग्राफी तलब अदद बनाएगा तादक प्रजतय जगतां , कैम् पस के बेहतर माहशल, सह-पाठ्यचयाय काययकलापक क
बढावा ददया जा सके । सजमजत का गठन डीन, छात्र कल् याण द्वारा प्रत् येक िैक्षजणक वषय के अरंभ में दकया जाएगा और
प्रत् यके जवषम रऑड) सेमेस्ट्ट र स ेद छात्र प्रजतजनजध िाजमल हकगे ।
यह सजमजत:-20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(1) जवश्वजव्ालय के सह-पाठ्यचयाय संबंधी काययकलापक की व्यवस्ट्था और ईनकी जनगरानी करेगी और तदनुसार आस
संबंध में जवजनयम तैयार करेगी ;
(2) खेल-कूद के जलए बजट बनाएगी ;
(3) जवजभन्न तलबक क जवत्त अवंटन ;
(4) प्रजतय जगता, प्रजतय जगतां , टूनायमेंट, एथलेठटक स्ट् पधायं  अदद का अय जन करेगी ।
ऄध्य ादिे स.ं XIII
प्रॉतट र
रएनएसयू ऄजधजनयम 2018 की धारा 26 (1) (ओ) और पठरजनयम 27 (2)
1. प्रॉतटर, छात्रक में ऄनुिासन बनाए रखन े के जलए कुलपजत द्वारा यथानुसार प्रदत् त/ सौंपी गइ िजक्तयक का प्रय ग और
कतयव्यक का पालन करेगा ।
2. प्रॉतटर तीन साल की ऄवजध के जलए पद धारण करेगा और पनु र्डनयुजक्त का पात्र ह गा।
3. प्रॉतटर, के पास कुलपजत द्वारा प्रदत् त िजक्तया ाँहकगी ।
4. प्रॉतटर, काययकारी पठरषद द्वारा समय-समय पर यथा ऄनुम ददत भत्तक और सुजवधां  का पात्र ह गा ।
5. प्रॉतटर, ऄनिु ासन सजमजत का सजचव ह गा और वह सजमजत की बैठकें अय जजत करेगा ।
6. प्रॉतटर, क तीन साल की ऄवजध के जलए कुलपजत द्वारा जनयुक्त सहायक प्रॉतटरक द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी ।
7. सहायक प्रॉतटर, काययकारी पठरषद द्वारा समय-समय पर यथा ऄनुम ददत भत्तक और सुजवधां  के पात्र हकगे ।
8. प्रॉतटर के पास ऄनुिासन के दकसी भी ईल्लंघन का संज्ञान लेने और यथा पठरजस्ट्थ जतनुसार ऐसे मामलक म ें तत्काल
ऄनुिासनात्मक कारयवाइ करने की िजतत ह गी ।
9. प्रॉतटर:
(i) छात्र समुदाय में ऄनिु ासन की जनगरानी करेगा;
(ii) व्यजक्तगत या सामूजहक ऄनुिासनहीनता के कायों क र कने के जलए जनवारक कदम ईठाएगा जैसे न ठटस,
चेतावनी, कुछ कृत्यक क जवजनयजमत करन े के जनदिे और ऄन्य व्यवस्ट्था करना;
(iii) ऄनुिासनहीनता की घटनां  के बारे म ें प्रासंजगक तथ्य एकत्र करेगा, साक्ष्य क का मूल्यांकन करेगा और गलती करन े
वाले छात्रक पर सजा की मात्रा तय / जनधायठरत करन े की जसफाठरि करेगा । जहां भी अव यक माना ह , प्रॉतटर,
जनणयय के जलए कुलपजत या ऄनिु ासन सजमजत क प्रासंजगक जानकारी देगा; और
(iv) छात्रक के जखलाफ ऄनिु ासनात्मक काययवाही से संबंजधत सभी अदेि जारी करेगा ।
10. जव वजव्ालय कैंपस में कानून य यवस्ट् था की जस्ट्थजत के संबंध म ेंप्रॉतटर स्ट्थानीय प्रिासन के साथ संपकय बनाए रखगे ा ।
11. प्रॉतटर के पास िजक्त ह गी:
(i) ऄनुिासन भंग करन े के ऐसे मामले म,ें काययवाही क जनलंजबत करना या िप ु करना, ज कुलपजत द्वारा ईसके पास
भेजा गया ह या दकसी ऄन्य व्यजक्त द्वारा ईस ेसूजचत दकया गया या ईसने स्ट्वय ंदेखा ह ;
(ii) दकसी छात्र क ऄजधकतम द सप्ताह तक जनलंजबत या गेट करना; तथा
(iii) जुमायना लगाना जैसा समय-समय पर जनधायठरत दकया गया ह ।
12. ऄनुिासनात्मक कारयवाइ के सभी मामलक म,ें जहां मामले क देखने वाला प्रॉतटर यह मानता ह ैदक ईसे कारयवाइ करन े
की प्रदत् त िजक्त से ऄजधक बडी कारयवाइ की जाने की अव कता ह,ै वहां आसे समुजचत कारयवाइ के जलए ऄनिु ासन
सजमजत क भेजना ।
13. जवदेिी छात्रक की सहायता रवीजा अदद)[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 21
14. सुरक्षा
15. जवश्वजव्ालय की संपजत्त का संरक्षण
16. प्रॉतटर, ऄन्य ऐसे सभी कायय करेगा ज कुलपजत समय-समय पर जनदेजित दकए जाए ं ।
ऄध्य ादिे स.ं XIV
डीन, छात्र कल्य ाण
एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 (1) (एल) रओ) तथा पठरजनयम 35 (1)
1. डीन, छात्र कल्याण क प्र फेसरक से या ऐसे एस जसएट प्र फेसरक से जनयुक्त दकया जाएगा, जजनके पास कुलपजत की
जसफाठरि पर काययकारी पठरषद द्वारा जवश्वजव्ालय में एस जसएट प्र फेसर के प प में कम से कम 2 वषय का ऄनुभव
ह और वह जिक्षक के प प में ऄपने स्ट्वयं के कतयव्यक के ऄलावा ऄपने नए कतयव्यक का जनवयहन करेगा और काययकारी
पठरषद द्वारा जनधायठरत भत्ते और सुजवधां  के हकदार हकगे ।
2. डीन, छात्र कल्याण कक्षा के छात्रक के सामान्य कल्याण पर ध्यान देंगे ज ईनके व्यजक्तत्व के जवकास और जवकास में
य गदान करते ह।ैं डीन, छात्र कल्याण जवश्वजव्ालय में फलदायी बशजधि क, सामाजजक, सांस्ट्कृजतक और कॉपोरेट
जीवन के माध्यम स ेऄपने ईदों े य क की पूण यप्राजप्त के जलए छात्रक के बीच समझ क बढावा देन े का प्रयास करेगा ।
3. डीन, छात्र कल्याण सामान् य प प स े छात्रक स े संबंजधत सभी मामलक के कुलपजत की सहायता करेगा और ऐसी िजक्तयक
का प्रय ग करेगा और कुलपजत द्वारा डीन, छात्र कल्याण क सौंपे गए ऄन्य कतयव्यक का पालन करेगा।
4. ऄन्य सभी कतयव्यक के ऄलावा, डीन, छात्र कल् याण जवश्वजव्ालय के ऄन्य संबंजधत ऄजधकाठरयक और आकाआयक के साथ
परामिय और समन्वय म ेंजनम्नजलजखत मामलक के संबंध म ेंकतव्यय क और कायों का जनष्‍टप ादन करेगा :
क) जवश्वजव्ालय के बाहर िैजक्षक टूर और भ्रमण और खेल गजतजवजधयक में भागीदारी के जलए सुजवधां  की व्यवस्ट्था
करेगा;
ख) छात्र भागीदारी के साथ सामाजजक और सांस्ट्कृजतक गजतजवजधयक का अय जन करेगा;
ग) जवश्वजव्ालय में छात्र संगठन और ईनके काययकलाप;
घ) छात्र-जिक्षक संबंध;
ङ) जप रतमंद छात्रक क जवत्तीय सहायता करेगा ;
च) दिे या जवदेि में ईच् च ऄध् ययन के जलए छात्रक के वास्ट् त े सुजवधाएं मुहयै ा करवाएगा ;
छ) स्ट्वास्ट्थ्य और जचदकत्सा सेवाएं मुहयै ा करवाएगा ;
ज) छात्र परामि य ;
झ) मजहला छात्रक क , यदद क इ ह , जविेष व्यवस्ट्था प्रदान करेगा ।
ञ) जवश्वजव्ालय प्रिासन और छात्रक के बीच संपकय ;
ट) छात्र-सूचना सेवाएं;
ठ) छात्रक का अवासीय जीवन;
ड) देि और / या जवदेिक में ईच्च ऄध्य यन के जलए छात्रक के वास्ट् ते सुजवधाएं मुहयै ा करवाएगा;
ढ) पूवय छात्र के जलए अय जजत समार ह संबंधी गजतजवजधया; और
ण) कुलपजत द्वारा ऄजधकृत और प्रत्याय जजत प्रमाण पत्र जारी करेगा।
5. डीन, छात्र कल् याण जवश्वजव्ालय में छात्रक के नामांकन की जतजथ से प्रत्येक छात्र के अव यक जववरणक का ठरकाड य
रखेगा ।22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6. माता-जपता/ ऄजभभावकक की सहायता और सहय ग की अव यकता वाले दकसी भी मामले के संबंध में डीन रछात्र
कल् याण), छात्रक के माता-जपता/ ऄजभभावकक के साथ संवाद कर सकता ह ै।
7. डीन रछात्र कल् याण), रैहगग से संबंजधत सभी मुदों क के जलए अव यक कारयवाइ करेगा ।
8. डीन रछात्र कल् याण), ईन जवत्तीय लने देन के जलए जजम्मेदार ह गा जजसमें ईसने छात्रक की गजतजवजधयक के संचालन के
जलए ऄजग्रम जलया ह ै।
9. डीन रछात्र कल् याण), कुलपजत के जनयंत्रण म ें काय य करेगा और छात्रक और छात्रक के मामलक से संबंजधत ऄनुिासन
सजमजत और ऄन्य सजमजतयक का सदस्ट्य ह गा ।
10. डीन रछात्र कल् याण), ईन छात्रक के मामलक से कुलपजत क ऄवगत करवाएगा, जजन पर जविेष ध्यान देने की
अव यकता ह ै या जजनके अचरण और गजतजवजधयााँ जवश्वजव्ालय के जहत म ें नहीं ह ैं या जवश्वजव्ालय में ईनकी
जनरंतरता से लाभ ह ने की संभावना नहीं ह ै।
ऄध्य ादिे स.ं XV
जवभाग के प्रमखु क की िजतत या ंऔर काय य
[धारा 2 (एम) के साथ पठठत 14 (5) (बी) और एनएसयूअइ 2018 की धारा 26 (1) (ओ)]
1. सघं टन :
पठरजनयम 14 (5) (बी) रi) से रiv) के तहत गणना दकए गए सदस्ट्यक के ऄलावा, पठरजनयम 14 (5) (बी) रv) के तहत
जनम्न जलजखत जवभाग के सदस्ट्य हकगे:
i. जवश्वजव्ालय के एक जिक्षक ज जवभाग में पढाए जाने वाले संबधि  या संज्ञानात्मक जवषयक के जविेषज्ञ ह,ैं ईन्ह ें
तीन साल की ऄवजध के जलए कुलपजत द्वारा नाजमत दकया जाएगा बिते दक ऐस े दकसी भी जिक्षक क द जवभागक
से ऄजधक के सदस्ट् य के प प म ेंनाजमत नहीं दकया जाएगा ।
2. जनयजु क्त :
i. प्रत्येक जवभागाध्यक्ष की जनयुजक्त कुलपजत द्वारा तीन वषों की ऄवजध के जलए जवभाग के प्र फेसरक से की जाएगी बित े
दक जवभाग म ें केवल एक प्र फेसर ह ै या क इ प्र फेसर नहीं है, त जवभागाध् यक्ष क प्र फेसर यदद क इ ह , और
जवभाग के एस जसएट प्र फेसरक में से, जनयुक्त दकया जाएगा । ऐसी जनयुजक्तयक की सूचना काययकारी पठरषद क दी
जाएगी ।
ii. जवभागाध्यक्ष तीन वषय की ऄवजध के जलए पद धारण करेगा और वह पुनर्डनयुजक्त के जलए पात्र ह गा ।
iii. जवभाग के प्रमुख की जनयुजक्त या जवभाग के प्रमुख का पद खाली ह न े पर या जब वह जवभाग का प्रमुख ह ता ह ै त
बीमारी या ऄनुपजस्ट्थजत या दकसी ऄन्य कारण से यदद वह ऄपने कायायलय के कतयव्यक का पालन करने में ऄसमथ य
ह ता ह ै त कायायलय के कतयव्यक क ऐस े व्यजक्त द्वारा दकया जाएगा ज कुलपजत द्वारा प्रय जन के जलए जनयुक्त दकए
जाएं ।
3. िजतत या ंऔर काय य:
जवभागाध्य क्ष:
i. जवभागाध् यक्ष, जवभाग के ऄकादजमक प्रमुख ह न े के नाते जवभाग तथा खले ऄध् ययन ब डय की बैठकक की
ऄध्यक्षता करेंग;े
ii. जवभाग के जिक्षकक के माध्यम स ेतल ासप म, प्रय गिालां  और फील् ड में ऄनुिासन बनाए रखना;
iii. जवभाग द्वारा जिक्षण कायय के अवंटन के ऄनुप प टाआमटेबल बनाना ।-
iv. स्ट्कूल ब ड यऔर खेल ऄध्ययन ब डय के जनणयय क लाग ूकरेगा ।
v. जवभाग की सभी परीक्षां  का जनरीक्षण और संचालन करेगा ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 23
vi. कक्षा की परीक्षां  का जनरंतर अंतठरक मल्ू यांकन, छात्रक की यथाजनधायठरत ईपजस्ट्थजत अदद का ठरकॉडय रखना,
और मूल्यांकन ठरकॉडय क अव यक कारयवाइ के जलए परीक्षा जनयंत्रक के पास यथा समय भेजना ।
vii. जवभाग में जिक्षकक क ऐसी ड्यटू ी दें ज जवभाग के समुजचत कायय के जलए अव यक ह ;
viii. जवभाग में जिक्षण और ऄनुसंधान के समन्वय और पययवेक्षण के जलए ईत् तरदायी;
ix. जवभाग के जिक्षण और गैरकमयचाठरयक के छुूी के अवेदन की जसफाठरि संबंजधत स्ट्कूल के डीन क आस जिक्षण-
प्रय जनाथय जनधायठरत दकए गए जनयमक के ऄनुसार करना;
x. जवभाग के ठरकॉड,य ईपकरण और फनी चर और जवभागीय पुस्ट्तकालय की पुस्ट्तकक के जलए ईत् तरदायी;
xi. जवभाग के बजट का संचालन करना;
xii. जवभाग से संबंजधत ऄजधजनयम / पठरजनयम / ऄध्यादिे क और जवजनयमक के ऄनपु ालन के जलए ईत्तरदायी; तथा
xiii. िैक्षजणक और काययकलाप गजतजवजध पठरषद, काययकारी पठरषद या कुलपजत द्वारा सौंप े गए ऄन्य िैक्षजणक
कतयव्यक का पालन करना ।
आस ऄध्यादेि में दकसी बात के ह ते एए भी कुलपजत ऐसे जनणयय ल े सकत े ह ैं ज संदेह / कठठनाआयक क दरू करन े और
दकसी ऄन्य ऄसाधारण मदों ु े क हल करने के जलए अव यक ह ।
ऄध्य ादिे स.ं XVI
स्ट्कूलक के डीन की िजक्तया ंऔर काय य
[एनएसयू ऄजधजनयम 2018 की धारा 4 र3) के साथ पठठत धारा 11]
1. स्ट्कूल के डीन स्ट्कूल के प्रमुख हकगे और स्ट्कूल म ें जिक्षण और ऄनुसंधान के मानकक के संचालन और रखरखाव के जलए
जजम्मेदार हकगे ।
2. स्ट्कूल का डीन :
i. जवभाग प्रमुखक के माध्यम से स्ट्कूल म ें ऄध्यापन और ऄनसु ंधान कायों का सामान् य और अम तशर पर पययवेक्षण
करना;
ii. के पास जवभागक / खले ऄध् ययन ब ड य या स्ट् कूल सजमजत, जैसा भी मामला ह , की बैठकक में ईपजस्ट् थत रहने और
परामिय दने े का ऄजधकार ह गा परन् त ु ईसे ब ट करने का ऄजधकार नहीं ह गा, वितें दक वह ईसके सदस्ट् य हक ।
iii. यथा अव यकतानुसार ऄंतःजवषय जिक्षण और ऄनुसंधान क बढावा देना और जवभागाध्य क्षक के माध्यम स े स्ट्कूल म ें
ऄनुिासन बनाए रखना;
iv. जवभागाध्यक्षक के माध्यम से कक्षां  में ऄनिु ासन बनाए रखना ;
v. के मूल्यांकन जब जनधायठरत दकया जाए त सतीय कायय और व्याख्यान, ट्यूट ठरयल या सेजमनार म ें छात्रक की
ईपजस्ट्थजत का ठरकाडय रखना;
vi. स्ट्कूल ब ड य या िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद द्वारा और परीक्षा जनयंत्रक के समन्व य म ें ददए गए जनदेिक के
ऄनुसार स्ट्कूल के छात्रक के संबंध में जवश्वजव्ालय की परीक्षां  की व्यवस्ट्था करना;
vii. जवभागक और स्ट्कूल से संबंजधत ऄजधजनयम / पठरजनयमक / ऄध्यादेिक और जवजनयमक के प्रावधानक के ऄनुपालन के
जलए ईत् तरदायी;
viii. स्ट्कूल ब डय की बैठकक की ऄध्यक्षता करना और ब डय की बैठकक के काययवृत्त रखना;
ix. जहां भी अव यक ह , मॉड्यूलर और ऄंतर-ऄनुिासनात्मक जिक्षण और ऄनुसंधान क बढावा देने के जलए कदम
ईठाना;
x. स्ट्कूल ब ड य के फैसलक और जसफाठरिक क प्रभावी बनाने के जलए कदम ईठाना;24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
xi. जवश्वजव्ालय जनकायक के ईजचत ऄनुम दन के बाद ऄंजतम संकलन और मुीण के जलए जनधायठरत प्राप प में ऄपन े
स्ट्कूलक की वार्डषक ठरप ट यएकत्र करने और संकजलत करन े के जलए ईत् तरदायी;
xii. स्ट्कूल या ईसके घटक ऄकादजमक आकाआयक क ऄकादजमक काययकलापक क अगे बढाने के जलए अव यक काय य
करना;
xiii. िैक्षजणक और काययकलाप पठरषद, काययकारी पठरषद या कुलपजत द्वारा ईसे सौंपे गए ऄन् य िैक्षजणक कत् तयय यक का
जनष्‍टप ादन करना ।
ऄध्य ादिे स.ं XVII
डीन सजमजत
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 र1) (एल)]
1. जवश्वजव्ालय के डीन की एक सजमजत ह गी जजसे डीन सजमजत के प प में जाना जाएगा जजसमें जनम्नजलजखत िाजमल
हकगे:
i. कुलपजत - ऄध्यक्ष
ii. स्ट्कूलक के सभी डीन - सदस्ट्य
iii. रजजस्ट्रार - सजचव
2. काय य:
आस सजमजत के कायय जनम्नानुसार हकगे:
i. फेल जिप प्रदान करने के जलए ईम्मीदवारक का चयन;
ii. ऄंतराष्ट्रय ीय सम्मेलनक के जलए जिक्षकक की प्रजतजनयुजक्त की जसफाठरि करना;
iii. परीक्षां  के संचालन और ईनके पठरणामक अदद स ेजुडे मामलक पर जवचार करना;
iv. स्ट्कूलक के काययकरण स े संबंजधत सामान्य िैक्षजणक मामलक और स्ट्कूल ब डों द्वारा ऄनुिंजसत ऄन्य मामलक पर
जवचार करना; तथा
v. ऐसे ऄन्य मामलक पर जवचार करना जजन्ह ें काययकारी पठरषद द्वारा सौंपा जा सकता ह ै या कुलपजत द्वारा संदर्डभत
दकया जा सकता ह ै।
3. बैठक :
सजमजत की बैठकें कुलपजत के ऄनुम दन से रजजस्ट्रार द्वारा बुलाइ जाएंगी।
4. क रम :
सजमजत का क रम आसके सदस्ट्यक की कुल संख्या के अध े से कम नहीं ह गा ।
5. कायय के जनयम :
बैठकक के संचालन के जनयम आससे संबंजधत जवजनयमक द्वारा जनधायठरत दकए जाएंगे ।
आस ऄध्यादेि में दकसी बात के ह ते एए भी कुलपजत ऐस े जनणयय ल े सकत े ह ैं ज संदेह / कठठनाआयक क दरू करन े और दकसी
ऄन्य ऄसाधारण मुदों े क हल करने के जलए अव यक ह ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 25
ऄध्य ादिे स.ं XVIII
दीक्षातं समार ह
(एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 (ओ) और पठरजनयम 28)
जडग्री प्रदान करने के ईदों े य स ेदीक्षांत समार ह ऐसी तारीख और स्ट्थान पर अय जजत दकया जाएगा ज काययकारी पठरषद /
कुलपजत द्वारा तय दकया जा सकता ह।ै दीक्षांत समार ह जसतंबर के दसू रे सप्ताह या कुलाजधपजत / कुलपजत के जलए
सुजवधाजनक दकसी ऄन्य तारीख क अय जजत दकया जा सकता ह ै।
1. जविेष दीक्षांत समार ह :
एक जविेष दीक्षांत समार ह ईस समय अय जजत दकया जा सकता ह ै जैसा दक काययकारी पठरषद द्वारा प्रदक्रया के
ऄनुसार मानद ईपाजध प्रदान करने के ईदों े य से या िैक्षजणक काययकलाप पठरषद की जसफाठरि पर जविेष पठरजस्ट्थजतयक
म ें ऄन्य जडग्री प्रदान करने के ईदों े य स ेह ।
दीक्षांत समार ह में जवश्वजव्ालय के जनकाय कॉरप रेट िाजमल हकगे। कुलाजधपजत जब ईपजस्ट्थत हक, तब जडग्री दने े के
जलए जवश्वजव्ालय द्वारा अय जजत समार हक की ऄध्यक्षता करेंगे ।
2. सूचना :
दीक्षांत समार ह के जलए संबंजधत कानूनी ऄजधकाठरयक की बैठकक के जलए रजजस्ट्रार द्वारा चार सप्ताह से कम का न ठटस
नहीं ददया जाएगा ।
संबंजधत ऄजधकारी, आस न ठटस के साथ, दीक्षांत समार ह के प्रत्येक सदस्ट्य क , जारी की जाने वाली प्रदक्रया का एक
काययक्रम जारी करेगा ।
जजन ईम्मीदवारक न े ऄंजतम दीक्षांत समार ह के बाद वाल े वषों म ें ऄपनी परीक्षाए ं दी हैं, वे दीक्षांत समार ह में िाजमल
ह ने के जलए पात्र हकग े।
बिते दक दकसी वषय जविेष में दीक्षांत समार ह अय जजत नहीं दकया जाता है, त कुलपजत ईस वषय में सफल
ईम्मीदवारक के प्रवेि क ईनकी संबंजधत जडग्री म ें ऄनुपजस्ट्थ जत में प्राजधकृत करन े और जनधायठरत िुल्क के भुगतान पर
जडग्री जारी करने के जलए सक्षम हकगे ।
3. अवेदन :
जडग्री के जलए ईम्मीदवार क जनधायठरत िल्ु क के साथ व्यजक्तगत प प से दीक्षांत समार ह म ें जडग्री में जडग्री के जलए
जनधायठरत जतजथ स े पहल े या ईससे पहल े जनधायठरत अवेदन सबं ंजधत ऄजधकारी क प्रस्ट्ततु करना ह गा। ऐसे ऄभ्यथी  ज
दीक्षांत समार ह में वैयजतत क प प से ईपजस्ट्थत ह न े में ऄसमथय ह,ैं ईन्ह ें कुलाजधपजत द्वारा ईनकी ऄनुपजस्ट्थजत म ें जडग्री
दी जाएगी और ईनकी जडजग्रयक क परीक्षा जनयंत्रक द्वारा जनधायठरत िल्ु क के अवेदन और भुगतान करने पर ददया
जाएगा ।
4. िुल्क :
दीक्षांत समार ह में वैयजतत क प प से और ऄनुपजस्ट्थजत म ें जडग्री देन े के जलए िल्ु क जवश्वजव्ालय द्वारा तय दकया
जाएगा ।
5. मानद जडग्री :
मानद जडग्री दीक्षांत समार ह, जविेष दीक्षांत समार ह म ें प्रदान की जाएगी / व्येजक्तक प प स े या ऄनुपजस्ट्थजत म ें ली जा
सकती ह ै ।
दीक्षांत समार ह में ईन व्यजक्तयक क जजन्ह ें मानद जडग्री प्रदान की जानी ह ै ईन्ह ें कुलपजत या ईनके द्वारा नाजमत व्यजक्त
द्वारा प्रदान की जाएगी।
6. िैक्षजणक प िाक :
दीक्षांत समार ह के जलए जवश्वजव्ालय की िैक्षजणक प िाक जवश्वजव्ालय द्वारा जनधाठय रत की जाएगी। दीक्षांत26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
समार ह में िाजमल ह न े वाल े ऄभ्यथी  जवश्वजव्ालय द्वारा जनकदष्ट ऄपनी संबंजधत जडग्री के जलए ईपयक्तु िैक्षजणक
प िाक पहनगें े रगाईन)। दकसी भी ऐसे ईम्मीदवार क दीक्षांत समार ह में प्रवेि नहीं ददया जाएगा ज जवश्वजव्ालय
द्वारा जनधायठरत ईजचत िक्षै जणक प िाक में न ह ।
7. दीक्षांत समार ह प्रदक्रया :
दीक्षांत समार ह की प्रदक्रया, जवजनयमक के ऄनुसार जनधायठरत की जाएगी।
आस ऄध्यादेि म ें दकसी बात के ह ते एए भी कुलपजत ऐसे जनणयय ल े सकते ह ैं ज संदेह/ कठठनाआयक क दरू करन े और
दकसी ऄन्य ऄसाधारण मदों ु े क हल करने के जलए अव यक हक ।
ऄध्य ादिे स.ं XIX
यशन ईत्प ीडन के प्रजत सवं दे ीकरण, र कथाम और जनवारण
(एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 26 रएन)
1) राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय मजहलां  के जखलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के ईन्मूलन के जलए प्रजतबधि  ह गा तथा लैंजगक
संवेदनिीलता और यशन ईत्पीडन के ईन्मलू न की ददिा में सदक्रय कदम ईठाएगा ।
2) सभी प्रकार के हलग संवेदीकरण और काययस्ट्थल ईत्पीडन की र कथाम के जलए सदक्रय कदम और जनरंतर प्रयास करने के
जलए, जवश्वजव्ालय के पास जनम्न सदस्ट्यक वाली एक सवोच्च सजमजत ह गी :
क) तीन व्यजक्त, जजनमें स े कम से कम द मजहलाए ं हकगी, जवश्वजव्ालय के जिक्षकक में स े कुलपजत द्वारा जनयक्तु दकए
जाएंगे, वठरष्ठतम मजहला सदस्ट्य ऄध्यक्ष हकगी ।
ख) द व्यजक्त, जजनमें से एक मजहला हकगी, जजन् ह ें जवश्वजव्ालय के गैर-जिक्षण कमयचाठरयक में से, रजजस्ट्रार द्वारा
नाजमत दकया जाएगा।
ग) द व्यजक्त, जजनमें से एक मजहला हकगी, जवश्वजव्ालय के छात्रक में से डीन छात्र कल् याण/ समन्वयक, रछात्र
मामले) की जसफाठरि पर कुलपजत द्वारा नाजमत दकए जाएंगे।
घ) मजहला ऄजधकारक, हलग अधाठरत मुदों क और सामाजजक जवकास से जुडे गरै सरकारी संगठन की एक मजहला
प्रजतजनजध जजसे कुलपजत द्वारा जनयुक्त दकया जाएगा ।
ङ) कुलपजत द्वारा छात्र पठरषद से एक व्यजक्त जनयक्तु दकया जाएगा ।
3) ऄध्यक्ष और सदस्ट्य पद पर काययभार ग्रहण करन े की जतजथ से द वषय की समयावजध या कुलपजत द्वारा समय-समय पर
जनधायठरत समयावजध के जलए पद पर बन े रहगें े ।
4) िीषय सजमजत जवश्वजव्ालय के कुलपजत के ऄनुम दन स ेयह करेगी :
क) हलग अधाठरत भेदभाव, यशन ईत्पीडन और हलग अधाठरत हहसा के ऄन्य कृत्यक की र कथाम और जनवारण के जलए
एक स्ट्थायी तंत्र जवकजसत करना;
ख) लैंजगक समानता क बढावा देना, हलग-पूवायग्रह क खत्म करना, मजहलां  के जखलाफ भेदभाव क समाप्त करना,
मजहलां  के यशन ईत्पीडन और हलग अधाठरत हहसा क र कना और ईनकी रक्षा करना;
ग) काययस्ट्थल पर सामंजस्ट्यपूण य और स्ट्वस्ट्थ संबंधक के जलए एक सामाजजक और मन वैज्ञाजनक वातावरण बनाने के जलए
अव यक ईपाय करना;
घ) हलग-अधाठरत भेदभाव और काययस्ट्थल ईत्पीडन के बारे में जवश्वजव्ालय के छात्रक, कमयचाठरयक और जिक्षकक क
संवेदनिील बनान े के जलए जागप कता ऄजभयान, हलग-संवेदीकरण काययक्रम, ऄजभजवन्यास और प्रजिक्षण क
जडजाआन और व्यवजस्ट्थत करना;
ङ) मजहलां  के जखलाफ भेदभाव और यशन ईत्पीडन की र कथाम और सुरक्षा के ईदों े य से परामिय, मागयदियन और
सहायता केंीक क व्यवजस्ट्थत करना;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 27
च) छात्रक, कमयचाठरयक और जवश्वजव्ालय के जिक्षकक के बीच ऄच्छे अचरण और व्यवहार की नीजतयक और ददिा-
जनदेिक क जारी करना;
छ) यह सुजनजित करना दक ऄध्यादेि के प्रावधानक क ईजचत ठरप र्टटग और जिकायतक के जनवारण के माध्यम से पणू य
प प से लागू दकया जाता ह ै;
ज) काययस्ट्थल पर यशन ईत्पीडन के जखलाफ एक नीजत जवकजसत करने और लाग ू करन े के जलए सभी कमयचाठरयक क
जनयुक्त करने वाल ेईच्चतम न्यायालय के जनदेिक क पूरा करें; तथा
झ) कैंपस में लैंजगक भेदभाव, लैंजगक पक्षपात और यशन ईत्पीडन के दकसी भी कृत्य का अत्म-प्रेरणा संज्ञान ल ें और
जिकायत सजमजत क मामल े क देखने और ईनके जनवारण के जलए ऄपनी जसफाठरि ें करन े का जनदेि द ें।
5) क रम: बैठक के जलए क रम सवोच्च सजमजत के सदस्ट्यक में स ेअधा ह गा।
6) यशन ईत्पीडन के जखलाफ जिकायतक के प्रभावी और कुिल जनवयहन के जलए, जवश्वजव्ालय में एक जवश्वजव्ालय
जिकायत सजमजत रयूसीसी) ह गी जजसमें जनम्नजलजखत सदस्ट्य हकगे:
क) कुलपजत द्वारा जनयुक्त दकए जान े वाले िीषय सजमजत के सदस्ट्यक में से एक, ज ऄध्यक्ष ह गा ।
ख) जवश्वजव्ालय के जिक्षकक रकम से कम तीन मजहलां ) म ेंसे कुलपजत द्वारा जनयक्तु दकए जान ेवाले पांच व्यजक्त ।
ग) जवश्वजव्ालय के गरै -जिक्षण (एक मजहला) कमयचाठरयक में से द व्यजक्तयक क रजजस्ट्रार द्वारा नाजमत दकया जाना
ह ै।
घ) एक सदस्ट्य सजचव क जवश्वजव्ालय से ईपर क्त म ेंसे चुना जाएगा;
ङ) चेयरपसयन और सदस्ट्य द वषय की ऄवजध के जलए पद ग्रहण करेंगे, या ईस समय तक जब तक कुलपजत द्वारा समय-
समय पर जनणयय जलया जाएगा ।
7) जिकायत सजमजत के पास जनम्न जलजखत ऄजधकार और कतयव्य हकगे:
क) जवश्वजव्ालय के दकसी छात्र, कमयचारी, जिक्षक, सेवा प्रदाता द्वारा यशन ईत्पीडन के जखलाफ जवश्वजव्ालय के
बाहर और / या जवश्वजव्ालय के दकसी भी ऄन्य व्यजक्त के छात्रक, कमयचाठरयक और जिक्षकक से जिकायतें प्राप्त
ह ती ह;ैं
ख) जवश्वजव्ालय के ऄजधकाठरयक से ऄनरु ध ह ै दक वे बाहरी व्यजक्त द्वारा यशन ईत्पीडन के मामले में ईपयुक्त
ऄजधकाठरयक के साथ जिकायत दजय करने के जलए अव यक कारयवाइ िुप  करें, ऄथातय , दकसी व्यजक्त या
जवश्वजव्ालय द्वारा ऄसंबधि  व्यजक्त द्वारा;
ग) यशन ईत्पीडन के बारे में जिकायतक का संज्ञान लें, और पछू ताछ करें, पीजडतक क सहायता और जनवारण प्रदान करें
और दंड और ऄन्य कारयवाइ करने की जसफाठरि करें; तथा
घ) छात्र / जिक्षक / गैर-जिक्षण जवश्वजव्ालय के कमयचाठरयक / सेवा प्रदाता की प्रारंजभक जांच के दशरान ऄपने जनष्‍टकषों
के अधार पर सख्त ग पनीयता बनाते एए मामले म ेंिाजमल के जखलाफ एक औपचाठरक जांच का संचालन ।
8) यशन ईत्पीडन में आस तरह के ऄवांजछत यशन व्यवहार िाजमल हकगे (चाह ेसीधे या जनजहताथ यके प प में):
क) ऄवांजछत िारीठरक संपकय या पहल ;
ख) यशन संबंध के जलए मागं या ऄनरु ध;
ग) यशन संबंधी ठटप्पणी ;
घ) प नोग्राफी ददखाना / प्रदिनय / प्रदर्डित करना;
ङ) यशन प्रकृजत का क इ ऄन्य ऄवांजछत िारीठरक, मशजखक या गैर-मशजखक अचरण ।
9) पीजडत पक्ष यशन ईत्पीडन की जिकायत जलजखत या मशजखक प प स े सीधे कुलपजत या ऄध्यक्ष या जिकायत सजमजत के
दकसी सदस्ट्य क दे सकता ह ै।28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10) यदद जिकायत मशजखक प प से की जाती ह,ै त जिकायत सजमजत के सदस्ट्यक म ें से एक द्वारा जलजखत प प म ें दज य की
जाएगी और जिकायतकताय द्वारा पढी जाएगी और जिकायतकताय द्वारा हस्ट्ताक्षठरत की जाएगी और सदस्ट्य द्वारा
प्रजतहस्ट् ताक्षठरत की जाएगी ।
11) जलजखत प प म ेंदजय की गइ जिकायत क जांच के जलए जिकायत सजमजत क भेज ददया जाएगा ।
12) जिकायत सजमजत द नक पक्षक क जैसा वह ईपयुत त समझगे ी िाजमल करेगी, ऄथायत, जिकायतकताय और ऄजभयुक्त क
पठरजस्ट् थजत के अधार पर प्रदक्रया जनधायठरत करेगी ।
13) जांच जनयमक और प्रदक्रयां  के तहत अय जजत की जाएगी और प्राकृजतक न्याय के जसधि ांतक के ऄनुप प ह गी ।
14) औपचाठरक जांच एक सप्ताह के भीतर िप ु ह गी और ईसके संदभय की तारीख से द महीने के भीतर पूरी ह जाएगी ।
यदद यूसीसी (जवश्वजव्ालय जिकायत सजमजत) क ददए गए समय के भीतर मामले क जनपटाना ऄव्यवहाठरक लगता
ह,ै त आसे जलजखत प प म ेंदजय दकया जाएगा, और कुलपजत द्वारा ऄवजध बढाइ जा सकती ह ै।
15) मामले की गंभीरता के अधार पर, जवश्वजव्ालय जिकायत सजमजत जनम्न जलजखत पर:
क) जवश्वजव्ालय के कमयचाठरयक के मामले म,ें जवश्वजव्ालय जनयमक के ऄनुसार दडं और सजा सजहत ऄनुिासनात्मक
कारयवाइ की जसफाठरि;
ख) जवश्वजव्ालय के बाहरी / सेवा प्रदातां  के मामले म,ें जवश्वजव्ालय के ऄजधकाठरयक से ऄनुर ध करें दक व े
ईपयुक्त ऄजधकाठरयक के साथ जिकायत दज य करन े के जलए अव यक कारयवाइ िप ु करें; तथा
ग) छात्रक के मामल े म,ें ऄपराधी के जखलाफ जनम्न जलजखत दंड, सजा और ऄनुिासनात्मक कारयवाइ िाजमल ह सकती
ह:ै
i) चेतावनी
ii) जलजखत माफी
iii) नकद जुमायना
iv) ऄच्छे व्यवहार का बॉंड
v) छात्रावास / पठरसर में प्रवेि जनषेध
vi) परीक्षा पठरणाम र कना
vii) जवश्वजव्ालय से जनष्‍टकासन
viii) पुन: प्रवेि स ेआनकार
ऄजधकार - क्षेत्र:
स्ट्टाफ (जिक्षण और गरै -जिक्षण) के सभी सदस्ट्य और सभी छात्र, सेवा प्रदाता जवश्वजव्ालय और बाहरी ल ग आस ऄध्यादेि
के क्षेत्राजधकार के ऄधीन ह ैं । सवोच्च सजमजत और यूसीसी का ऄजधकार क्षेत्र राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय पठरसर में यशन
ईत्पीडन के कृत्यक पर लाग ूह गा ।
आस ऄध्यादेि में कुछ भी ह न े के बावजूद कुलपजत ऐसे ईपाय कर सकत े ह ैं ज संदेह /कठठनाआयक क दरू करने और दकसी
ऄन्य ऄसाधारण मुदों े क हल करने के जलए अव यक ह सकते ह ैं।
ऄध्य ादिे स.ं XX
कमचय ाठरयक और छात्रक के जलए जिकायत जनवारण सजमजत
[एनएसयू ऄजधजनयम 2018) की धारा 26 रएन)]
जवश्वजव्ालय के कमयचाठरयक और छात्रक की जिकायतक के जनवारण के जलए एक तंत्र का गठन दकया जाएगा ।
जब तक ऄन्यथा ईल्लेख न दकया गया ह :[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 29
जव्ाथी  का मतलब ईन सभी छात्रक से ह ैज दकसी स्ट्कूल / जवभाग में ऄध्ययन के काययक्रम के जलए पंजीकृत ह ैं।
कमयचारी का ऄथय ह ै जवश्वजव्ालय द्वारा जनयक्तु क इ भी व्यजक्त और आसमें जवश्वजव्ालय के जिक्षक और ऄन्य कमयचारी
िाजमल ह।ैं
जिकायत सजमजत जनम्नजलजखत सामान्य जसधि ांतक का पालन करेगी:
(i) कैम्पस समुदाय क जिकायत जनवारण तंत्र से पूरी तरह ऄवगत कराया जाना चाजहए ;
(ii) छात्र / कमयचाठरयक की हर जिकायत क पंजीकृत और स्ट्वीकार दकया जाना चाजहए;
(iii) यदद एक पखवाडे के भीतर ऄंजतम जनणयय संभव नहीं ह,ै त अवेदक क पावती के साथ बताया जाना चाजहए, दक
कब वह ऄंजतम ईत्तर की ईम्मीद कर सकता ह;ै
(iv) सामान्य जनयम के ऄनुसार तीन महीने की सीमा से ऄजधक क इ जिकायत लंजबत नहीं ह नी चाजहए;
(v) कुलपजत द्वारा नाजमत ऄजधकारी और जिकायतक क दरू करने के जलए जजम्मेदार व्यजक्त क व्यजक्तगत प प से
जिकायतक क सुनने के जलए जनजित समय पर कम से कम सप्ताह में एक बार स्ट्वयं क ईपलब्ध कराना चाजहए;
तथा
(vi) वह ईन जिकायतक पर जनणयय लेगा ज तीन महीने स े ऄजधक समय से लंजबत ह।ैं पीजडत पक्ष ज ऄधीनस्ट्थ / संबधि 
फारमेिन के जनवारण से संतुष्ट नहीं ह ैंजनणयय के जलए कुलपजत से संपकय कर सकत े ह।ैं
1. छात्र जिकायत जनवारण सजमजत
ऄध्यक्ष: स्ट्कूलक के वठरष्ठतम डीन।
सदस्ट्य:
3 जव्ाथी  पठरषद के प्रजतजनजध।
कुलपजत के 3 ईम्मीदवार।
डीन ऑफ स्ट्टूडेंर्टस वले फेयर, सदस्ट्य-सजचव।
संबंजधत स्ट्कूल के डीन रजविेष अमंजत्रत)
िजतत यां और कायय
(i) व्यजक्तगत प प से या एक समूह के प प म ें प्रभाजवत करने वाले मामलक के संबंध में छात्रक की जलजखत और
हस्ट्ताक्षठरत जिकायतक और याजचकां  पर कारयवाइ करने के जलए;
(ii) जिकायतक की जांच करना, और जनवारण और ईपयुक्त कारयवाइ के जलए संबंजधत ऄजधकाठरयक-िैक्षजणक और
गजतजवजध पठरषद और काययकारी पठरषद क जसफाठरिें और ठरप टय करना ; तथा
(iii) जिकायतकताय के जखलाफ ईजचत कारयवाइ की जसफाठरि करने के जलए, यदद दस्ट्तावेजक में लगाए गए अर प
जनराधार पाए जाते ह।ैं
2. जिक्षक जिकायत सजमजत
काययकारी पठरषद द्वारा एक सजमजत का गठन दकया जाएगा जजसमें जनम्नजलजखत िाजमल ह:ैं
कुलपजत का एक प्रजतजनजध: ऄध्यक्ष
जेंडर, ऄल्पसंख्यक, एससी, एसटी, ओबीसी का प्रजतजनजधत्व करन े वाले जिक्षक समुदाय के पांच प्रजतजनजध ।
कुलपजत का नामांदकत सजमजत का सजचव ह गा।
िजतत यां और कायय
(i) सीध े या व्यजक्तगत प प स े समूह क प्रभाजवत करन े वाल े मामलक के संबंध में जिक्षकक की जलजखत और हस्ट्ताक्षठरत
जिकायतक और याजचकां  पर कारयवाइ करने के जलए;30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(ii) जिकायतक की जांच करना, और जनवारण और ईपयक्तु कारयवाइ के जलए संबंजधत ऄजधकाठरयक-िैक्षजणक और
गजतजवजध पठरषद और काययकारी पठरषद क जसफाठरिें और ठरप टय करना ; तथा
(iii) जिकायतकताय के जखलाफ ईजचत कारयवाइ की जसफाठरि करने के जलए, यदद दस्ट्तावेजक में लगाए गए अर प
जनराधार पाए जाते ह।ैं
3. गैर-जिक्षण स्ट् टाफ जिकायत सजमजत
ऄध्यक्ष - कुलपजत द्वारा मन नीत दकया जाना।
जेंडर, ऄल्पसंख्यक, एससी, एसटी, ओबीसी का प्रजतजनजधत्व करने वाल े गरै -जिक्षण समुदाय के पांच प्रजतजनजध कुलपजत
द्वारा नाजमत दकए जात े ह।ैं
रजजस्ट्रार या ईनके नाजमत व्यजक्त सजमजत के सदस्ट्य-सजचव हकगे।
िजतत यां और कायय
(i) व्यजक्तगत प प स े या एक समूह के प प में सीध े प्रभाजवत करन े वाले मामलक के संबंध में कमयचाठरयक रगैर-जिक्षण)
की जलजखत और हस्ट्ताक्षठरत जिकायतक और याजचकां  क स्ट्वीकार करना और जवचार करना;
(ii) जिकायतक की जांच करना, और जनवारण और ईपयुक्त कारयवाइ के जलए संबंजधत ऄजधकाठरयक-िैक्षजणक और
गजतजवजध पठरषद और काययकारी पठरषद क जसफाठरिें और ठरप टय करना ; तथा
(iii) जिकायत कताय के जखलाफ ईजचत कारयवाइ की जसफाठरि, यदद दस्ट्तावेजक में लगाए गए अर प जनराधार पाए
जाते ह।ैं
ऄध्य ादिे स.ं XXI
ऄल्यजु मनी एस जसएिन
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 का पठरजनयम 34 र1 ) (2)]
1. जवश्वजव्ालय का एक पूवय छात्र संघ ह गा।
2. एस जसएिन का ईदों े य जवश्वजव्ालय के ईदों े यक क बढावा देना, जवश्वजव्ालय के स्नातकक के बीच संपकय और
एकजुटता बनाए रखना और जवश्वजव्ालय के जवकास के जलए धन जुटाना ह गा।
3. एस जसएिन की सदस्ट्यता जवश्वजव्ालय के सभी जडग्री धारकक के जलए खुली ह गी, जजसमें जडप्ल मा और प्रमाण
पत्र धारक िाजमल हकगे।
4. एस जसएिन के जलए सदस्ट्यता िुल्क 500/- रु. प्रजत वष य और जीवन भर के जलए 10000/- रु. ह गा, या
जवश्वजव्ालय की काययकारी पठरषद द्वारा समयसमय पर तय दकया जाएगा।-
5. 100/- रु. का पूवय छात्र संघ प्रवेि िुल्क भी ह गा। ज जवश्वजव्ालय में छात्रक के प्रवेि के समय एकत्र दकया
जाएगा।
6. सदस्ट्यता के जलए अवेदन जवश्वजव्ालय द्वारा जनधायठरत प्रपत्र में ह गा।
7. एस जसएिन की काययकारी सजमजत में जनम्न जलजखत िाजमल हकगे:
क) ऄध् यक्ष;
ख) ईपाध्यक्ष;
ग) महासजचव;
घ) संयुक्त सजचव; तथा
ङ) 10 ऄन्य सदस्ट्य।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 31
8. कुलपजत पदेन सरं क्षक हकगे। ऄन्य सभी पदाजधकारी और एस जसएिन के सदस्ट्य तीन साल की ऄवजध के जलए चनु े
जाएंगे।
9. एस जसएिन का क इ भी सदस्ट्य तब तक व ट दने े या चुनाव के जलए खडा ह ने का हकदार नहीं ह गा जब तक दक
वह चुनाव की तारीख स े कम से कम एक साल पहले एस जसएिन का सदस्ट्य न ह और कम से कम पांच साल के
जवश्वजव्ालय का जडग्री धारक ह । ।
10. बिते दक एक वष य की सदस्ट्यता पूरी करने से संबंजधत ित य पहल ेचुनाव के मामले म ेंलागू नहीं ह गी।
11. एस जसएिन के धन का प्रबंधन जवश्वजव्ालय के जवत्त ऄजधकारी द्वारा दकया जाएगा ज आस प्रय जन के जलए एक
ऄलग खाता रखगे ा।
12. एस जसएिन के चुनाव और आसकी सभी बैठकें जनयमक के ऄनुसार जनधायठरत की जाएंगी।
13. ऄध्यादेि के दकसी भी खंड क संचाजलत करने में दकसी भी कठठनाइ के मामले में मामला कुलपजत क भेजा
जाएगा जजसका जनणयय ऄंजतम ह गा।
ऄध्य ादिे स.ं XXII
ऄन्य प्रमखु जवश्वजव्ालयक और सगं ठनक के साथ सहय ग
{एनएसय ू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 5 र1) रxii) और धारा 26 र1) रक)}
ईदों े य:
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय संसद के एक ऄजधजनयम द्वारा स्ट्थाजपत केंीीय जवश्वजव्ालयक म ें स े एक ह।ै भारत
और जवदेि म ें खले जिक्षा के क्षत्रे म ें जवश्वजव्ालय और ऄन्य प्रजतजष्ठत संस्ट्थानक के मानव ससं ाधन, बशजधि क संकायक
और ऄनुसंधान टीमक की बढती अव यकता और सहय ग और संबंधक की स्ट्थापना की अव यकता ह सकती ह।ै
जवश्वजव्ालय और संबंजधत साझेदार की सहय गी गजतजवजधयक क मजबूत करन े के जलए, राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय
एक प्रभावी कायायन्वयन के जलए जहतधारकक / भागीदारक क ददिा-जनदेि और सहायता प्रदान करने के जलए राष्ट्रीय
और ऄतं रराष्‍टर ीय सहय ग सले रएनअइसीसी) नाम से एक ऄलग सले स्ट्थाजपत करन े का आरादा रखता ह।ै यह सले
जवश्वजव्ालय और सहय गी संस्ट्थानक के सभी जवभागक के जलए एक न डल जनकाय ह,ै ज सहय गी ऄध्ययन,
काययक्रमक और सभी प्रकार के अदान-प्रदान की य जनां  का प्रस्ट्ताव करता ह ै।
सेल के ईदों े य:
सेल के जनम्नजलजखत प्रमुख ईदों े य हकगे:
1. सहय गी संस्ट्थानक की पहचान करना और ईन्ह ें जवश्वजव्ालय के जवभागक के साथ हलकेज की व्यवस्ट्था के जलए जनकदष्ट
ईदों े यक के जलए अमंजत्रत करना।
2. पारस्ट्पठरक प प स े स्ट्वीकायय जनयम और ितों के साथ समझशता ज्ञापन और समझशतक पर हस्ट्ताक्षर करन े के
जलए।
3. प्रत्येक सहय गी गजतजवजध के संबंजधत संकाय प्रभारी क नाजमत करने और प्रगजत की जनगरानी करने की व्यवस्ट्था
करना।
4. नइ य जनां  क लाग ू करन े और प्राय जकक, छात्रवृजत्त, ऄनसु ंधान फैल जिप और सांस्ट्कृजतक जवजनमय सुजवधां  क
प्राप्त करने के जलए ई् गक और ऄन्य मानव संसाधन जवकास रएचअरडी) एजेंजसयक, सरकारी जवभागक और जवदेिी
एजेंजसयक के साथ संबंध बनाए रखना।
5. यह सेल रएनअइसीसी) कायय य जनां  का प्रस्ट्ताव करने, समझशता ज्ञापन अधाठरत गजतजवजधयक क लागू करन े और
कुलपजत के ऄनुम दन के साथ सहय ग के नए माग यतलािन े के जलए एक सलाहकार जनकाय ह।ै32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ऄध्य ादिे स.ं XXIII
जव व जव्ालय के जविषे ाजधकार म ेंकॉलजे क / सस्ट्ं थ ानक क िाजमल करना
एनएसय ूऄजधजनयम 2018 की
[धारा 5 र1) (xxxvi) तथा संजवजध 33]
1. एक कॉलेज या एक संस्ट्थान क जवश्वजव्ालय के जविेषाजधकारक में प्रवेि ददया जा सकता ह ै या समय-समय पर
संि जधत यूजीसी-कॉलेजक और जव वजव्ालयक से संबधि  जवजनयमक के प्रावधानक के ऄनुसार दकया जा सकता ह।ै
2. जहााँ भी अव यक ह , जवश्वजव्ालय ईपर क्त यूजीसी जवजनयमक के पूरक के जलए ऄपन े स्ट्वयं के जवजनयमक क लाग ू कर
सकता ह।ै
3. जविेष पठरजस्ट्थजतयक म,ें जवश्वजव्ालय ऄकादजमक और गजतजवजध पठरषद की जसफाठरि पर काययकारी पठरषद के
ऄनुम दन के साथ आन जवजनयमक में छूट द े सकता ह।ै
आस ऄध्यादेि में कुछ भी िाजमल ह ने के बावजूद कुलपजत ऐसे ईपाय कर सकते ह ैं ज संदेह / कठठनाआयक क दरू
करने और दकसी ऄन्य ऄसाधारण मुदों े क हल करने के जलए अव यक ह सकते ह।ैं
ऄध्य ादिे स.ं XXIV
जवश्वजव्ालय के कमचय ाठरयक की ऄचार सजं हता
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018) की धारा 5 र1) रxxii)]
पाट-य ।
1. आन जनयमक क “राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय रअचरण) जनयम” कहा जाएगा ।
2. जब तक दक संदभय स ेऄन्यथा ऄपेजक्षत न ह :
(क) "कमयचारी" से मतलब ह ैजवश्वजव्ालय के जिक्षण और गरै -जिक्षण कमयचारी।
(ख) कमयचारी के संबंध में "पठरवार के सदस्ट्यक" म ेंिाजमल ह:ैं
(i) पत्नी या पजत, जैसा भी ह , कमयचारी का, कमयचारी के साथ रहने वाला ह ै या नहीं, लेदकन आसमें पत्नी या पजत
िाजमल नहीं ह,ै जैसा दक मामला ह सकता ह,ै कमयचारी द्वारा जडक्री या सक्षम न्यायालय के अदेिक स े ऄलग
ह सकता ह।ै
(ii) बेटा या बेटी या सशतेले बेटे या कमयचारी की सशतेली बेटी, ज ईस पर परू ी तरह जनभयर ह,ै लेदकन आसमें क इ
बच्चा या सशतेला बच्चा िाजमल नहीं ह,ै ज ऄब दकसी भी तरह से कमयचारी पर जनभयर नहीं है, या दकसी भी
कानून के तहत जजसकी कस्ट् टडी से कमयचारी वंजचत रहा ह:ै
(iii) कमयचारी या कमयचारी की पत्नी या पजत के साथ रक्त या जववाह से संबंजधत क इ ऄन्य व्यजक्त, और ज
कमयचारी पर पूरी तरह जनभयर ह ।
(ग) "जनधायठरत प्राजधकरण" का ऄथ य ह ै कुलपजत या काययकारी पठरषद द्वारा आन जनयमक के ईदों े य से या दकसी जविषे
जनयम के जलए जनधायठरत प्राजधकारी।
भाग-।।
3. (1) हर कमयचारी हर समय :
(i) पूणय ऄखंडता बनाए रख:ें
(ii) कतयव्य के प्रजत समपयण ददखाएं और
(iii) ऐसा कुछ भी न करें ज जवश्वजव्ालय के दकसी भी कमयचारी के जलए ऄनुपयतु त ह ।
(2) (i) प्रत्येक कमयचारी, एक पययवेक्षी पद धारण करता ह,ै ज ऄपने जनयंत्रण और ऄजधकार के तहत सभी कमयचाठरयक के
कतयव्य के प्रजत इमानदारी और समपयण सुजनजित करन े के जलए हर संभव कदम ईठाएगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 33
(ii) (क) क इ कमयचारी ऄपने अजधकाठरक कतयव्यक के प्रदिनय में, या ईस पर प्रदत्त िजक्तयक के प्रय ग म,ें ऄपने सवोत्तम
जनणयय की तलु ना म ें ऄन्यथा कायय नहीं करेगा, जब वह ऄपन े ईच् च ऄजधकारी के जनदेिन म ें काय य कर रहा
ह ।
(ख) ईच् च ऄजधकारी का जनदेि जलजखत प प म ें ह गा। ऄधीनस्ट्थक क मशजखक ददिा-जनदेि जहााँ तक संभव ह , न
ददया जाए। जहााँ मशजखक जनदिे का मदों ु ा ऄपठरहायय ह जाता ह,ै ईसके बाद ईच् च ऄजधकारी आसकी जलजखत म ें
पुजष्ट करेगा।
(ग) एक कमयचारी जजसे ऄपन े ईच् च अजधकारी से मशजखक जनदेि प्राप्त एअ ह,ै वह जल्द से जल्द जलजखत प प म ें
ईसी की पुजष्ट करेगा, जजससे जलजखत प प म ें ददिा की पुजष्ट करना ऄजधकारी का कतयव्य ह गा।
(iii) जब तक दक जनयुजक्त और ऄनबु ंध के संदभ य म ें जविेष प प से नहीं कहा जाता ह,ै प्रत्येक पूणकय ाजलक कमयचारी क
ऐसे कतयव्यक क पूरा करने के जलए कहा जा सकता ह,ै ज दक सक्षम प्राजधकारी द्वारा जनधायठरत कायय समय और
रजववार तथा छुठूयक म ेंईसे सौंपे जा सकते ह।ैं
(iv) कमयचारी काम करन े के जनधायठरत घंटक का पालन करेगा जजसके दशरान ईस े ऄपने काययस्ट्थ ल पर ईपजस्ट्थत ह ना
चाजहए।
(v) वैध कारणक और / या ऄप्रत्याजित अकजस्ट्मकतां  क छ डकर, क इ भी कमयचारी जबना पूवय ऄनुमजत के ड्यूटी स े
ऄनुपजस्ट्थत नहीं रहगे ा। यदद क इ कमयचारी 90 ददनक की जनरंतर ऄवजध के जलए जबना ऄनुमजत के ड्यूटी स े
ऄनुपजस्ट्थत रहता ह,ै त ईसे ड्यूटी से फरार माना जाएगा और ईसकी सेवा क समाप्त माना जाएगा।
स्ट्पष्टीकरण: ईप-जनयम 3.2 के खंड रii) में जनजहत कुछ भी एक कमयचारी क ऄपनी जजम्मेदाठरयक से बचने के जलए सिक्त
बनाने के प प म ें नहीं बनाया जाएगा, जब दकसी ऄजधकारी या प्राजधकारी से ऄनुम दन या जनदेि प्राप्त करन े के जलए जब
आस तरह के जनदिे िजक्तयक और जजम्मेदाठरयक के जवतरण की य जना के तहत अव यक नहीं ह।ैं
4. (1) क इ भी कमयचारी ऄपने पद या प्रभाव का ईपय ग प्रत्यक्ष या ऄप्रत्यक्ष प प से दकसी भी कंपनी में ऄपने पठरवार के
दकसी भी सदस्ट्य के जलए र जगार प्राप्त करने के जलए या जवश्वजव्ालय के साथ अजधकाठरक व्यवहार करने म ें नहीं
करेगा।
(2) क इ भी कमयचारी दकसी भी मामले से ऄपने सरकारी कतयव्यक के जनवयहन में या दकसी कंपनी या फमय या दकसी
ऄन्य व्यजक्त क क इ ऄनुबंध नहीं देगा या मंजूरी नहीं देगा यदद ईसके पठरवार का क इ सदस्ट्य ईस कंपनी या फम य म ें
या ईस व्यजक्त के ऄधीन काययरत ह ैया यदद वह या ईसके पठरवार का क इ ऄन्य सदस्ट्य ऐसे मामले में रुजच रखता ह ैया
दकसी ऄन्य तरीके से ऄनुबंध करता ह।ै
5. (1) क इ भी कमयचारी दकसी भी राजनीजतक दल या दकसी भी संगठन स े जुडा एअ या ईसका सदस्ट्य नहीं ह गा, ज
राजनीजत में भाग लते ा ह ै और न ही वह भाग लेगा, दकसी भी ऄन्य तरीके से सहायता करेगा, या क इ भी राजनीजतक
अंद लन या गजतजवजध की सहायता करेगा।
(2) प्रत्येक कमयचारी का यह कतयव्य ह गा दक वह ऄपने पठरवार के दकसी भी सदस्ट्य क दकसी भी अंद लन या गजतजवजध म ें
भाग लेन,े ईसकी सहायता करने, या दकसी ऄन्य तरीके से सहायता करने, या ज प्रत्यक्ष या ऄप्रत्यक्ष प प से ह , क
र कने का प्रयास करेगा। सरकार या जवश्वजव्ालय द्वारा स्ट्थाजपत कानून पर जहां क इ कमयचारी ऄपन े पठरवार के
दकसी सदस्ट्य क भाग लेन,े या दकसी ऄन्य तरीके से सहायता करन े या दकसी भी तरह के अंद लन या गजतजवजध में
सहायता करने से र कने म ेंऄसमथय ह,ै वह जवश्वजव्ालय क ईस अिय की एक ठरप टय प्रस्ट्त तु करेगा।
(3) यदद क इ प्रश्न ईठता ह ै दक तया क इ पाटी  राजनीजतक पाटी  ह ै या क इ संगठन भाग लते ा ह ै या नहीं और क इ
अंद लन या गजतजवजध ईप-जनयम 5.2 के दायरे म ें अती ह ै या नहीं जवश्वजव्ालय का जनणयय ऄंजतम ह गा। क इ भी
कमयचारी दकसी जवधाजयका या स्ट्थानीय प्राजधकारी के साथ चनु ाव में भाग लेन े या ईसके प्रभाव में हस्ट्तक्षेप या ऄन्यथा
हस्ट्तक्षेप नहीं कर सकता ह:ै
बिते दक:34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i) आस तरह के चनु ाव में मतदान करने के जलए य ग्य कमयचारी व ट देने के ऄपन े ऄजधकार का प्रय ग कर सकता है,
लेदकन वह ऐसा कहााँ करता ह,ै वह आस बात का क इ संकेत नहीं दगे ा दक वह दकस तरह से मतदान करने का
प्रस्ट्ताव रखता ह ैया ईसन ेमतदान दकया ह:ै
(ii) दकसी कमयचारी क आस ईप-जनयम के प्रावधानक क केवल आस कारण से ईजल्लजखत नहीं माना जाएगा दक वह
चुनाव के संचालन म ें दकसी भी जनयम के तहत या दकसी भी कानून के तहत अने वाल े समय के चुनाव में सहायता
करता ह।ै
स्ट्पष्टीकरण: आस ईप-जनयम के ऄथय के भीतर चुनाव के संबंध में ऄपने पर वाहन या घर पर चुनाव जचन्ह के प्रदियन स े
यह माना जाएगा दक कमयचारी ईसे प्रभाजवत कर रहा ह।ै
6. क इ भी कमयचारी दकसी संघ का सदस्ट्य नहीं बनेगा या जारी नहीं रहगे ा, जहां दक गजतजवजधयां भारत की संप्रभुता और
ऄखंडता, सावयजजनक व्यवस्ट्था, िालीनता या नैजतकता के जहतक के प्रजतकूल ह।ैं
7. क इ कमयचारी यह नहीं करेगा-
(i) स्ट्वयं क संलग्न करना या दकसी भी प्रदियन या हडताल में भाग लेना ज भारत की संप्रभुता और ऄखंडता के जहतक
के जलए पूवायग्रहपणू य ह,ै राज्य की सुरक्षा, जवदेिी राज्यक के साथ मैत्रीपूणय संबंध, सावयजजनक व्यवस्ट्था, िालीनता
या नैजतकता, या आसमें ऄवमानना िाजमल ह ैऄदालत, मानहाजन या ऄपराध के जलए ईकसाना; या
(ii) ऄपनी सेवां  या दकसी ऄन्य कमयचारी की सेवा से संबंजधत दकसी भी मामले के संबंध में दकसी भी तरह स े
हडताल या ज़बरदस्ट्ती या बल प्रय ग करना ।
8 (i) क इ भी कमयचारी, जवश्वजव्ालय की पूवय मंजरू ी के ऄलावा, पूण य प प स े या अंजिक प प स,े या दकसी समाचार पत्र
या ऄन्य अवजधक प्रकािन के संपादन या प्रबंधन म ेंभाग नहीं लगे ा।
(ii) क इ भी कमयचारी, जवश्वजव्ालय के जपछले ऄनुम दन के साथ, या जनधायठरत प्राजधकारी क छ डकर या ऄपन े
कतयव्यक के पालन के ऄलावा क इ काय य करेगा।
(iii) ऄपने अप या दकसी प्रकािक के माध्यम से दकताब प्रकाजित करेगा या दकसी दकताब के जलए एक लेख या लेख का
एक संकलन प्रदान करेगा।
(iv) रेजडय प्रसारण म ें भाग ल ें या दकसी लेख में य गदान दें या दकसी भी समाचार पत्र या पत्र क ऄपने नाम से या
गुमनाम प प स ेया दकसी ऄन्य व्यजक्त के नाम पर एक पत्र जलखें:
बिते ऐसी क इ मंजरू ी की अव यकता नहीं ह गी-
क) यदद ऐसा प्रकािन एक प्रकािक के माध्यम से ह ै और जविुधि  साजहजत्यक, कलात्मक या वैज्ञाजनक चठरत्र का ह,ै
या ह ै
ख) ऐसा प्रसारण या आस तरह का य गदान या लेखन जविुधि  साजहजत्यक, कलात्मक या वैज्ञाजनक चठरत्र का ह।ै
(v) जब भी क इ कमयचारी दकसी भी दावे क सामन े रखना चाहता ह ै या दकसी भी जिकायत का जनवारण करना चाहता
ह ै या ईसके साथ क इ भी गलत काम करता ह,ै त ईसे ईजचत चनै ल के माध्यम स े ऄपन े मामले क अग े बढाना
चाजहए और दकसी भी ईच्च प्राजधकारी क ऄपने अवेदन की क इ ऄजग्रम प्रजतयां ऄग्रेजषत नहीं करनी चाजहए। जब
तक जनचल े प्राजधकरण ने दावे क खाठरज नहीं दकया, या राहत से आनकार कर ददया, या मामल े के जनपटान म ें तीन
महीने से ऄजधक की देरी एइ।
(vi) क इ भी कमयचारी दकसी भी जिकायत या दकसी ऄन्य मामले के जनवारण के जलए ऄजधकाठरयक क संब जधत दकसी
भी संयुक्त प्रजतजनजधत्व के जलए हस्ट्ताक्षरकता य नहीं ह गा।
9. क इ भी कमयचारी दकसी भी रेजडय प्रसारण म ें या ऄपन े स्ट्वय ं के नाम स े या गुमनाम प प स,े छद्म नाम स े या दकसी
ऄन्य व्यजक्त के नाम पर या प्रेस के जलए या दकसी भी सावयजजनक प प म ेंदकसी भी दस्ट्तावेज म ें प्रकाजित नहीं ह गा या
वास्ट्तव म ें क इ भी वक्तव्य द।ें[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 35
क. जजस पर जवश्वजव्ालय या जवश्वजव्ालय ऄनुदान अय ग या सरकार की दकसी भी वतयमान या हाजलया नीजत या
कारयवाइ की प्रजतकूल अल चना का प्रभाव पडता ह;ै या
ख. ज जवश्वजव्ालय और अय ग या सरकार के बीच संबंधक क प्रभाजवत करने म ेंसक्षम ह:ै
बिते दक आस जनयम में कुछ भी दकसी कमयचारी द्वारा ऄपनी अजधकाठरक क्षमता या ईसके द्वारा सौंपे गए कतयव्यक के
ईजचत प्रदियन में व्यक्त दकए गए बयानक या जवचारक पर लाग ूनहीं ह गा।
10. (1) ईप जनयम 10 र3) में ददए गए ऄनुसार क इ भी कमयचारी दकसी भी व्यजक्त, सजमजत या प्राजधकार द्वारा अय जजत
दकसी भी जांच के संबंध में प्रमाण दने े के जलए जवश्वजव्ालय स े ऄनुम दन लेगा ।
(2) जहां ईप-जनयम 10.1 के तहत क इ मंजरू ी दी गइ ह , ऐसे प्रमाण देन े वाला क इ भी कमयचारी जवश्वजव्ालय या
अय ग या सरकार की नीजत या दकसी कारयवाइ की अल चना नहीं करेगा।
(3) यह जनयम आन पर लाग ूनहीं ह गा -
क. जवश्वजव्ालय द्वारा जनयक्तु प्राजधकारी के समक्ष जांच म ें ददए गए साक्ष्य, अय ग, सरकार, संसद या क इ राज्य
जवधानमंडल; या
ख. दकसी भी न्याजयक जांच म ें ददए गए सबूत; या
ग. कुलपजत के ऄधीनस्ट् थ प्राजधकाठरयक द्वारा जनदेजित दकसी भी जवभागीय जांच म ें ददए गए सबूत
11. क इ कमयचारी जवश्वजव्ालय के दकसी भी सामान्य या जविेष अदिे के ऄनुसार या ईसके द्वारा सौंपे गए कतयव्यक के
प्रदियन के ऄलावा, दकसी भी अजधकाठरक दस्ट्तावेज, या दकसी ऄन्य कमयचारी या ईसके दकसी भी जहस्ट्से या जानकारी
के जलए प्रत्यक्ष या ऄप्रत्यक्ष प प स े प्रदिनय नहीं करेगा। क इ ऄन्य व्यजक्त जजसे वह आस तरह के दस्ट्तावेज़ या जानकारी
क संप्रेजषत करने के जलए ऄजधकृत नहीं ह।ै
12. जवश्वजव्ालय जनधायठरत प्राजधकारी की पूवय मंजूरी के ऄलावा, क इ भी कमयचारी य गदान के जलए नहीं कहता या
स्ट्वीकार नहीं करता ह,ै या ऄन्यथा दकसी भी वस्ट्तु या नकदी म ें या दकसी भी वस्ट्तु के ऄनुसरण में ऄन्य सग्रं ह क बढान े
के जलए खुद क संबधि  करता ह।ै
13. आन जनयमक म ें ददए गए ऄनुसार क इ भी कमयचारी ऄपने पठरवार के दकसी भी सदस्ट्य या दकसी ऄन्य व्यजक्त क दकसी
भी ईपहार क स्ट्वीकार करन े के जलए प्रेठरत नहीं करेगा या ऄनुमजत नहीं देगा। आस संबंध म,ें भारत सरकार के जनयम
ईसके जलए बाध् य हकगे ।
स्ट्पष्टीकरण: ऄजभव्यजक्त "ईपहार" म ेंिाजमल हकग:े
1. ऄजभय यजतत ईपहार में जन:िल्ु क पठरवहन ब ्डग, लॉहजग या ऄन् य
सेवा या दकसी ऄन्य व्यजक्त द्वारा दकसी भी व्यजक्त द्वारा प्रदान दकए गए या व्यजक्तगत द स्ट्त के ऄलावा दकसी भी
व्यजक्त द्वारा कमयचारी के साथ क इ अजधकाठरक व्यवहार नहीं दकए जाने पर क इ ऄन्य लाभ जमल सकता ह।ै
न ट: 1. भ जन, जलफ्ट या ऄन्य जविेष अजतथ्य क ईपहार माना जाएगा।
न ट: 2. दकसी व्यजक्त या फम य के साथ या औ् जगक या वाजणजज्यक फमय स े ह ने वाले जनजी या भव्य अजतथ्य की
स्ट्वीकृजत से बचना चाजहए।
2. िादी, वषयगााँठ, ऄंजतम संस्ट्कार या धार्डमक कायों जैस े ऄवसरक पर जब ईपहार प्रचजलत धार्डमक या सामाजजक प्रथां 
के ऄनुप प ह ता ह,ै त जनगम का एक कमयचारी ऄपन े जनकट संबंजधयक से ईपहार स्ट्वीकार कर सकता है, लेदकन यदद
ईपहार का मूल्य ऄजधक ह जाता ह,ै त वह जवश्वजव्ालय क एक ठरप टय देगा।
क. दकसी समूह क के पद पर रहन ेवाले कमयचारी के मामले म ें 25000/- रु.;
ख. दकसी समूह ख के पद पर रहने वाल ेकमयचारी के मामले म ें 15000/-रु. ; तथा
ग. दकसी समूह ग के पद पर रहने वाल ेकमयचारी के मामले म ें 7500/- रु.;36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
3. दकसी भी ऄन्य मामले म,ें एक कमयचारी ऄपने पठरवार के दकसी ऄन्य सदस्ट्य या दकसी ऄन्य व्यजक्त क जवश्वजव्ालय
की मंजूरी के जबना दकसी भी ईपहार क स्ट्वीकार करने के जलए ईसकी ओर स ेकायय करन ेया स्ट्वीकार करने की ऄनुमजत
नहीं देगा, यदद मूल्य जनम्न जलजखत ह ै-
क. दकसी भी समूह क या समूह ख के पद पर रहन ेवाले कमयचारी के मामल े म ें 1500/- रु.;
ख. दकसी भी समूह ग या समूह घ प स्ट्ट के कमयचारी के मामले में 500/- रु.;
4. ईप-जनयम 13.2 और 13.3 में जनजहत कुछ के बावजूद, एक कमयचारी जवदेिी गणमान्य व्यजक्तयक से प्रतीकात्मक प्रकृजत
के ईपहार प्राप्त कर सकता ह ैऔर आस तरह के ईपहारक क रख सकता ह।ै
5. जवदेिी गणमान्य व्यजक्तयक से ईपहार ज प्रतीकात्मक प्रकृजत के नहीं हैं, एक कमयचारी द्वारा रखा जा सकता ह ै यदद मलू
देि में ईपहार का बाजार मूल्य 1,000 रुपये स ेऄजधक नहीं ह।ै
6. जहां यह संदेह ह ै दक जवदेिी गणमान्य व्यजक्त स े प्राप्त ईपहार प्रतीकात्मक प्रकृजत का ह ै या नहीं, या जहां मूल प प स े
मूल दिे में ईपहारक का बाजार मूल्य 1,000 रुपये से ऄजधक ह।ै या जहां ईपहार के वास्ट्तजवक बाजार मूल्य के बारे म ें
क इ संदेह ह,ै कमयचारी द्वारा आस तरह के ईपहार और प्रजतधारण की स्ट्वीकृजत समय-समय पर आस संबंध में सरकार /
जवश्वजव्ालय द्वारा जारी जनदिे क द्वारा जवजनयजमत की जाएगी।
7. एक कमयचारी दकसी भी जवदेिी फमय से दकसी भी ईपहार क स्ट्वीकार नहीं करेगा जजसमें जवश्वजव्ालय के साथ
ऄनुबंध ह ैया दकसी कमयचारी के साथ या जजसके पास अजधकाठरक सशदे ह ने की संभावना ह।ै दकसी भी जवदेिी फमय के
कमयचारी द्वारा ईपहार स्ट्वीकार करना ईप-जनयम 13 के प्रावधान के ऄधीन ह गा ।
13. क इ कमयचारी यह नहीं करेगा-
(i) दहजे देना या लने ा या लेना या देना क बढावा देना ;
(ii) दकसी भी तरह की दहजे की दल्ु हन या दल्ु हन के माता-जपता या ऄजभभावक से प्रत्यक्ष या ऄप्रत्यक्ष प प से मांग ।
14. क इ भी कमयचारी कुलपजत की पवू य मंजूरी के ऄलावा, क इ प्रिंसात्मक या मान्यता प्राप्त नहीं करेगा या दकसी प्रिंसापत्र क
स्ट्वीकार नहीं करेगा या ईसके सम्मान में अय जजत दकसी भी बैठक या समार ह म ेंभाग ले सकता ह ै।
आस जनयम म ेंयह लाग ूनहीं ह गा -
(i) दकसी कमयचारी के सम्मान में ईसकी सेवाजनवृजत्त या स्ट्थानान्तरण या दकसी ऐसे व्यजक्त के सम्मान में अय जजत एक
बएत ही जनजी और ऄनशपचाठरक चठरत्र का जवदाइ समार ह ज हाल ही म ेंजवश्वजव्ालय की सेवा में ह;ै या
(ii) सावयजजनक जनकायक या संस्ट्थां  द्वारा व्यवजस्ट्थत सरल और सस्ट्त ेसमार ह की स्ट्वीकृजत
न ट: दकसी भी कमयचारी पर दकसी भी प्रकार के जवदाइ समार ह के जलए दबाव बनान े के जलए दकसी भी प्रकार के
दबाव या प्रभाव डालना, भले ही वह एक जनजी या ऄनशपचाठरक चठरत्र का ह और समार ह के जलए दकसी भी
पठरजस्ट्थजत म ें समूह 'ग' के कमयचाठरयक से िुल् क नहीं जलया जाएगा।
15. (1) क इ भी कमयचारी जवश्वजव्ालय की पूवय मंजूरी क छ डकर, प्रत्यक्ष या ऄप्रत्यक्ष प प से दकसी भी व्यापार या व्यवसाय
में संलग्न नहीं ह गा या ऄन्य कायय करेगा:
क इ कमयचारी आस तरह की मंजूरी के जबना जनम्न जलजखत कर सकता ह-ै
i. एक सामाजजक या धमायथय प्रकृजत का सम्मानजनक काय;य या
ii. साजहजत्यक, कलात्मक या वैज्ञाजनक चठरत्र का सामजयक कायय; या
iii. खेल गजतजवजधयक में आस ितय के साथ िशदकया भाग लें दक सभी मामलक में ईनके अजधकाठरक कतयव्यक में क इ
कमी नहीं अएगी । वह जवश्वजव्ालय द्वारा जनदेजित या ऐसे कायय या गजतजवजध क बंद या नहीं करेगा।
स्ट्पष्टीकरण:
(1) दकसी कमयचारी द्वारा बीमा एजेंसी, कमीिन एजेंसी अदद के व्यवसाय के समथयन में ईसकी पत्नी या ईसके पठरवार
के दकसी ऄन्य सदस्ट्य के स्ट्वाजमत्व या प्रबंधन क आस ईप-जनयम का ईल्लंघन माना जाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 37
(2) प्रत्येक कमयचारी जवश्वजव्ालय क ठरप टय करेगा दक यदद ईसके पठरवार का क इ सदस्ट्य दकसी व्यापार या
व्यवसाय में लगा एअ ह ैया कमीिन एजेंसी का बीमा करता है या ईसका प्रबंधन करता ह।ै
(3) क इ भी कमयचारी ऄपन ेअजधकाठरक कतयव्यक के जनवयहन क छ डकर जवश्वजव्ालय की पूवय मंजूरी के जबना, दकसी
भी बैंक या ऄन्य कंपनी के पंजीकरण, पद न्नजत या प्रबंधन में भाग नहीं लेगा, जजसे कंपनी ऄजधजनयम, 1956 के
तहत पंजीकृत ह ना अव यक ह।ै र1956 का 1) या ईस समय या दकसी ऄन्य सहकारी सजमजत के जलए क इ ऄन्य
कानून ज वाजणजज्यक ईदों े य के जलए ह :
बिते दक क इ कमयचारी पंजीकरण, पद न्नजत या प्रबधं न म ेंभाग ले सकता ह:ै
(i) सहकारी सजमजतयक ऄजधजनयम, 1912 (1912 का 2) या दकसी ऄन्य कानून के तहत पजं ीकृत कमयचाठरयक
के लाभ के जलए सहकारी सजमजत पयायप्त समय के जलए लाग ूह ती है; या
(ii) स सायटी पंजीकरण ऄजधजनयम, 1960 (1960 का 2) या दकसी ऄन्य कानून के तहत पजं ीकृत साजहजत्यक,
वैज्ञाजनक या धमायथय समाज।
(4) क इ भी कमयचारी दकसी भी जनजी या सावयजजनक जनकाय या दकसी भी जनजी व्यजक्त के जलए जवश्वजव्ालय के
सक्षम प्राजधकारी के ऄनुम दन के जबना दकए गए दकसी भी कायय के जलए क इ िुल्क स्ट्वीकार नहीं कर सकता
ह,ै
16. (1) क इ कमयचारी दकसी भी स्ट् टॉक, िेयर या ऄन्य जनवेि म ेंसूा नहीं लगाएगा।
स्ट्पष्टीकरण: बार-बार खरीद या जबक्री या द नक िेयरक, प्रजतभूजतयक या ऄन्य जनविे क क आस ईप-जनयम के ऄथय के भीतर
सूा माना जाएगा।
(2) क इ भी कमयचारी ऄपने पठरवार के दकसी भी सदस्ट्य या दकसी व्यजक्त क ऄपनी ओर से कायय करने या ईसकी ऄनुमजत
नहीं देगा, क इ भी जनवेि ज ईसे ऄपन े अजधकाठरक कतव्यय क के जनवयहन में ि्मदा करने या प्रभाजवत करन े की
संभावना ह।ै
(3) यदद क इ प्रश्न ईठता ह ैदक तया क इ लेनदने ईप-जनयम में ईजल्लजखत प्रकृजत का ह ैया नहीं
16.2 जवश्वजव्ालय का जनणयय ऄंजतम ह गा।
(4) (i) क इ कमयचारी बैंक या सावयजजनक जलजमटेड कंपनी के साथ व्यवसाय के सामान्य लेनदेन म ें या त स्ट्वय ं या ऄपन े
पठरवार के दकसी सदस्ट्य या ऄपनी ओर से कायय करन ेवाले दकसी ऄन्य व्यजक्त के माध्यम स ेबचत नहीं करेगा:
(क) ईधार देना या ईधार लेना या धन जमा, एक प्रमुख या एक एजेंट के प प म,ें या, या दकसी व्यजक्त या फमय या जनजी
सीजमत कंपनी के साथ ऄपने ऄजधकार की स्ट्थानीय सीमा के भीतर या जजसके साथ ईसके अजधकाठरक सशदे ह न े
की संभावना ह ैया ऄन्यथा ऐस े व्यजक्त या फमय या जनजी जलजमटेड कंपनी के जलए दकसी भी धन संबंधी का जनवयहन;
(ख) दकसी व्यजक्त क ब्याज पर या ईस तरीके से पैसा ईधार दने ा, जजसमें पैसे वापस जमल े या दकसी तरह का िल्ु क या
भुगतान दकया गया ह :
बिते दक क इ कमयचारी दकसी ठर तेदार या व्यजक्तगत जमत्र क दे सकता ह ै या स्ट्वीकार कर सकता ह,ै जविुधि  प प
से एक छ टी सी राजि का ऄस्ट्थायी ऊण ब्याज पर दे सकता ह ै या एक ब नाफाआड रेडमैन के साथ क्रेजडट खाता
संचाजलत कर सकता ह ैया ऄपने जनजी कमयचारी क वेतन का ऄजग्रम भगु तान कर सकता ह:ै
अग े कहा दक आस ईप-जनयम म ें जवश्वजव्ालय के पूव य ऄनुम दन के साथ एक कमयचारी द्वारा दजय दकए गए दकसी
भी लेनदने के संबंध में कुछ भी लाग ूनहीं ह गा।
(ii) जब दकसी कमयचारी क ऐसी प्रकृजत के दकसी पद पर जनयक्तु या हस्ट्तांतठरत दकया जाता है, ज ईसे ईप-जनयम 16.2
या ईप-जनयम 16.4 के ईल्लघं न म ें िाजमल करेगा , त वह जनधायठरत प्राजधकारी क पठरजस्ट्थजतयक की ठरप टय करेगा
और तत्पिात ऐसे अदेि के ऄनुसार कायय कर सकते ह ैंजैसा दक ऐसे प्राजधकरण द्वारा दकया जा सकता ह।ै38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
17. एक कमयचारी ऄपन े जनजी मामलक का प्रबंधन करेगा तादक अदतन ऊणग्रस्ट्तता या ददवाजलया ह न े स े बचा जा सके। एक
कमयचारी जजसके जखलाफ क इ कानूनी काययवाही की जाती है, ईसके कारण दकसी ऊण की वसूली के जलए या एक
ददवाजलया के प प म ेंईसे स्ट्थजगत करन ेके जलए, जवश्वजव्ालय क कानूनी काययवाही के पणू यतथ्यक की ठरप ट यकरेगा।
न ट : यह साजबत करने की जजम् मेदारी दक ददवाजलयेपन या ऊणग्रस्ट्तता ईन पठरजस्ट्थजतयक का पठरणाम ह,ै जजनका
कमयचारी क पूवायभास नहीं ह सकता था या जजस पर ईसका क इ जनयंत्रण नहीं था, और ऄसाधारण या जवच्छेददत
अदतक स ेअगे नहीं बढेगा।
18. (1) प्रत्येक कमयचारी दकसी भी जवश्वजव्ालय सेवा म ें ऄपनी पहली जनयुजक्त पर ऄपनी संपजत्त और दने दाठरयक की ठरप ट य
प्रस्ट्तुत करेगा, जैसा दक जवश्वजव्ालय द्वारा जनधायठरत दकया जा सकता ह,ै के बारे म ेंपणू य जववरण दे-
(क) ईस े जवरासत में जमली ऄचल सपं जत्त या स्ट्वाजमत्व या ईसके द्वारा ऄजधग्रजहत या पूे पर या जगरवी ज पठरवार के
दकसी सदस्ट्य के नाम पर या दकसी ऄन्य व्यजक्त के नाम पर रखी गइ।
(ख) िेयरक, जडबेंचर और नकदी सजहत बैंक जमा ईसे जवरासत में जमली या ईसी के स्ट्वाजमत्व में, ऄजधग्रजहत या ईसके
पास ह ।
(ग) ईस े जवरासत में जमली या ईसके स्ट्वाजमत्व वाली, ईसे ऄजधगृहीत या ईसके पास रखी गइ ऄन्य चल संपजत्त;
तथा
(घ) प्रत्यक्ष या ऄप्रत्यक्ष प प स ेईसके द्वारा दकए गए ऊण और ऄन्य देनदाठरयां।
न ट 1: ईप-जनयम 18.1 अमतशर पर समूह IV /समूह ग सेवकक पर लागू नहीं ह गा, लेदकन जवश्वजव्ालय यह जनदेि दे
सकता ह ैदक यह ऐस ेकमयचाठरयक के दकसी भी कमयचारी या वगय रसमूह ) पर लाग ूह गा।
न ट 2: सभी ठरटनय म,ें 10,000/- रुपय े से कम की चल संपजत्त की वस्ट्तुं  के मल्ू य क ज डा जा सकता ह ैऔर एकम ु त के
प प में ददखाया जा सकता ह।ै कपडे, बतयन, क्रॉकरी, पुस्ट्तक, अदद जैसे दैजनक ईपय ग की वस्ट् तुं  के मल्ू य क आस तरह
के ठरटनय म ेंिाजमल नहीं दकया जाना चाजहए।
न ट 3: ( i ) जहां एक कमयचारी पहले से ही दकसी सेवा से संबंजधत है, या एक पद धारण दकसी ऄन्य नागठरक सेवा या पद
पर जनयक्तु ह,ै ईसे आस खंड के तहत एक नया ठरटन यजमा करने की अव यकता नहीं ह गी।
(ii) ग्रुप ए या ग्रुप बी में िाजमल दकसी भी सेवा या पद से जुडे प्रत्येक कमयचारी क आस तरह से एक वार्डषक ठरटनय जमा
करना ह गा, ज आस संबंध म ें जवश्वजव्ालय द्वारा जनधायठरत दकया जा सकता है, ज ईसके पास या स्ट्वाजमत्व वाली
ऄचल संपजत्त के संबंध में पूणय जववरण देता ह।ै या ईसके द्वारा ऄजधग्रजहत या ईसके द्वारा पूे पर या जगरवी या त ऄपन े
नाम से या ईसके पठरवार के दकसी सदस्ट्य के नाम पर, या दकसी ऄन्य व्यजक्त के नाम पर रखा गया ह ।
(2) क इ भी कमयचारी जवश्वजव्ालय की पूवय जानकारी क छ डकर, पूे, जगरवी, खरीद, जबक्री, या त स्ट्वयं के नाम पर या
ऄपन ेपठरवार के दकसी भी सदस्ट्य के नाम पर दकसी ऄचल सपं जत्त का ऄजधग्रहण या जनपटान नहीं करेगा। :
बिते दक जवश्वजव्ालय का पूव य ऄनुम दन कमयचारी द्वारा प्राप्त दकया जाएगा यदद ऐसा क इ लने देन ह:ै -
कमयचारी के साथ अजधकाठरक व्यवहार रखन े वाले व्यजक्त के साथ।
(3) जहां क इ कमयचारी ऄपने नाम से या ऄपन े पठरवार के दकसी सदस्ट्य के नाम पर चल संपजत्त के संबंध म ें लेन-देन करता
ह,ै त वह आस तरह के लने देन की तारीख से एक महीने के भीतर जवश्वजव्ालय क ठरप टय करेगा। , यदद ऐसी संपजत्त
का मूल्य दकसी भी वग य I (समूह ए) या जद्वतीय श्रेणी रसमूह बी) के पद के कमयचारी के प प म ें 50,000/-रु. स े ऄजधक ह,ै
तथा कलास-।।। या तल ास-IV कमयचारी के मामल े में 25,000/-रु.।
बिते दक आस तरह के लेन-दने पर जवश्वजव्ालय की पूव य मंजूरी जमली ह : -
(i) कमयचारी के साथ अजधकाठरक व्यवहार रखन े वाल ेव्यजक्त के साथ।
(4) जवश्वजव्ालय दकसी भी समय सामान्य या जविेष अदेि द्वारा, अदेि म ें जनकदष्ट ऄवजध के भीतर, ईसके द्वारा या
ईसकी ओर से रखी या ऄर्डजत की गइ ऐसी चल या ऄचल संपजत्त का पूणय जववरण प्रस्ट्ततु करने के जलए दकसी कमयचारी
क प्रस्ट्तुत करने की अव यकता ह सकती ह।ै या ईसके पठरवार के दकसी भी सदस्ट्य द्वारा अदेि में जनकदष्ट दकया जा[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 39
सकता ह।ै ऐसा बयान यदद जवश्वजव्ालय द्वारा अव यक ह , त ईस साधन का जववरण िाजमल करें जजसके द्वारा या
स्र त स,े ऐसी संपजत्त का ऄजधग्रहण दकया गया था।
(5) जवश्वजव्ालय ईप-जनयम र4) क छ डकर आस जनयम के दकसी भी प्रावधान स े तल ास III या तल ास-IV से संबंजधत
दकसी भी कमयचारी क छूट द े सकता ह।ै हालांदक, आस तरह की छूट काययकारी पठरषद की सहमजत के जबना नहीं की
जाएगी।
स्ट्पष्टीकरण 1: ईप-जनयम र1) के ईदों े य के जलए ऄजभव्यजक्त चल संपजत्त में िाजमल ह:ैं
(क) अभूषण, बीमा पॉजलजसयक वार्डषक प्रीजमयम जजनमें स े द महीने का बुजनयादी वेतन जवश्वजव्ालय स े प्राप्त दकया,
ज भी ऄजधक ह जाती ह,ै िेयर, प्रजतभूजतयक और जडबेंचर;
(ख) ऐसे कमयचाठरयक द्वारा ऊण ज सुरजक्षत ह ैंया नहीं;
(ग) म टर कार, म टर साआदकल, घ डे, या दकसी ऄन्य प्रकार के वाहन; तथा
(घ) रेदरीशजरेटर, रेजडय , रेजडय ग्राम और टेलीजवज़न सेट।
स्ट्पष्टीकरण 2: आस जनयम के प्रय जन के जलए, "पूे" का ऄथय ह,ै जहां कमयचारी से अजधकाठरक व्यवहार करन े वाल े व्यजक्त स े
प्राप्त या दी गइ राजि क छ डकर, दकसी भी ऄवजध के जलए वषय स े वष य तक की ऄचल संपजत्त का पूा एक वष य स े ऄजधक
ह ।
18. भारत के बाहर ऄचल संपजत्तयक के ऄजधग्रहण और जनपटान के संबंध में प्रजतबंध और जवदजे ियक के साथ लेन-देन अदद,
ईप-जनयम 18.2 में जनजहत कुछ के बावजूद, क इ भी कमयचारी जनधायठरत प्राजधकारी की व्यापक मंजूरी के ऄलावा वे
नहीं करेगा:
(क) खरीद, जगरवी, पूे, ईपहार या ऄन्यथा, या त ऄपने नाम से या ऄपन ेपठरवार के दकसी सदस्ट्य के नाम पर, भारत
के बाहर जस्ट्थत दकसी भी ऄचल संपजत्त क प्राप्त करना ;
(ख) जबक्री, जगरवी, ईपहार, या ऄन्यथा के जनपटान, या भारत के बाहर जस्ट्थत दकसी भी ऄचल सपं जत्त के संबंध में क इ
पूा प्रदान करना ज ईसके द्वारा ऄपन े नाम पर या ईसके दकसी भी सदस्ट्य के नाम पर ऄजधग्रजहत
करना ;
(ग) दकसी भी जवदेिी, जवदेिी सरकार, जवदेिी संगठन या जवदेिी संस्ट्थ ान के साथ दकसी भी लने देन म ें प्रवेि करें: -
(i) खरीद, जगरवी, पूे, ईपहार या ऄन्यथा, ऄपन े नाम स े या ऄपने पठरवार के दकसी सदस्ट्य के नाम पर, या
दकसी ऄचल संपजत्त के ऄजधग्रहण के जलए ।
(ii) जबक्री, जगरवी, ईपहार या ऄन्यथा के जनपटान के जलए, या के संबंध में दकसी भी पूे का ऄनुदान, दकसी भी
ऄचल संपजत्त का ऄजधग्रहण दकया गया था या ज ईसके द्वारा या त ऄपने नाम से या दकसी पठरवार सदस्ट्य
के नाम पर जलया गया था।
19. (1) क इ भी कमयचारी, जवश्वजव्ालय की पूव य मंजूरी के ऄलावा, दकसी भी ऄदालत में या दकसी भी अजधकाठरक कृत्य के
प्रजति ध के जलए प्रेस नहीं जाएगा, ज प्रजतकूल अल चना या मानहाजन के चठरत्र के हमल ेका जवषय रहा ह।ै
(2) आस जनयम में कुछ भी नहीं ह ै दक एक कमयचारी क ऄपन े जनजी चठरत्र या ईसके द्वारा ऄपनी जनजी क्षमता में दकए गए
दकसी भी कृत्य पर र क लगाने से मना कर ददया जाए और जहां ईसके जनजी चठरत्र या ईसके द्वारा दकए गए दकसी भी
कायय क जनजी क्षमता में रखने के जलए क इ कारयवाइ की जाए कमयचारी आस तरह की कारयवाइ के बारे में जवश्वजव्ालय
क एक ठरप टय प्रस्ट्तुत करेगा।
20. क इ भी कमयचारी जवश्वजव्ालय के तहत ऄपनी सेवा से संबंजधत मामलक के संबंध में ऄपने जहतक क अगे बढाने के जलए
दकसी भी ईतत प्राजधकारी पर दकसी भी राजनीजतक या ऄन्य बाहरी प्रभाव लान ेया लान ेका प्रयास नहीं करेगा।
21. (1) क इ भी कमयचारी जीवनसाथी के साथ रहन ेवाल ेव्यजक्त के साथ जववाह या ऄनुबंध नहीं करेगा; तथा40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(2) जीवनसाथी के साथ रहने वाला क इ कमयचारी दकसी भी व्यजक्त के साथ जववाह या जववाह का कॉन् रतट नहीं करेगा;
बिते दक जवश्वजव्ालय दकसी कमयचारी क आस तरह के जववाह में प्रवेि करने या कॉन् रतट करने की ऄनुमजत द े सकता ह ै
जैसा दक खंड 1 या खंड 2 में ईजल्लजखत ह,ै यदद वह संतुष्ट ह त :
(क) आस तरह के कमयचारी क दसू रे पक्ष क िादी के जलए लागू पसयनल लॉ के तहत िादी की ऄनुमजत है; तथा
(ख) ऐसा करने के जलए ऄन्य अधार ह।ैं
(ग) एक कमयचारी जजसने भारत की राष्ट्रीयता के ऄलावा दकसी ऄन्य व्यजक्त से िादी की ह ै या ईससे िादी कर रहा ह,ै
वह आस तथ्य क जवश्वजव्ालय क बताएगा।
22. कमयचारी का दाजयत् व :
(क) दकसी भी क्षेत्र में निीले पये या रापग्स से संबंजधत दकसी भी कानून का सख्ती से पालन करना जजसमें वह ईस समय
ह ;
(ख) ऄपन े कतयव्य के दशरान दकसी भी मादक पेय या दवा के प्रभाव में नहीं ह ना चाजहए और यह भी ध्यान रखना
चाजहए दक दकसी भी समय ऄपन े कतयव्यक का प्रदियन दकसी भी तरह स े आस तरह के पेय या दवा के प्रभाव से
प्रभाजवत नहीं ह ता ह।ै
(ग) सावयजजनक स्ट्थान पर दकसी भी मादक पेय या दवा का सेवन करने से बचना चाजहए;
(घ) निे की हालत में सावयजजनक स्ट्थान पर नहीं ददखाइ देना;
(ङ) दकसी भी निीले पेय या दवा का ऄजधक ईपय ग न करें।
स्ट्पष्टीकरण: आस जनयम के ईदों े य के जलए, 'सावयजजनक स्ट्थान' का ऄथय ह ै दकसी भी स्ट्थान या पठरसर रएक संदिे सजहत) ज
सावयजजनक ह , या ईपय ग करने की ऄनुमजत ह,ै चाह ेवह भुगतान पर ह या ऄन्यथा।
23. यदद क इ प्रश्न आन जनयमक की व्याख्या से संबंजधत ह,ै त आसे काययकारी पठरषद क भेजा जाएगा, जजसका जनणयय ऄंजतम
ह गा।
24. जब तक राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय ऄजधजनयम, संजवजध, ऄध्यादेिक में कुछ भी प्रजतकूल नहीं ह,ै केंीीय जसजवल सेवा
अचरण) जनयम), 1964 में दकसी भी संि धन क आन जनयमक के प्रासंजगक प्रावधान या दकसी भी पहल े से या प्रिासजनक
जनदेि का संि धन माना जाएगा केंी सरकार द्वारा जारी दकए जाने वाले अदेिक क आन जनयमक के तहत अदिे या
प्रिासजनक जनदिे माना जाएगा, ऐसे संि धनकअदिे क की तारीख से केंी सरकार द्वारा लागू दकया / जाता ह।ै
ऄध्य ादिे स.ं XXV
ऄध्यापन स्ट्टाफ की जनयजु क्त हते ुप्रजिक्षण और ित ें
[एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 की धारा 2 और पठरजनयम 11 र3 ) (अइ ) और 21 र1)]
1. आन जनयमक क जिक्षक और ऄन्य िक्षै जणक कमचय ाठरयक की जनयजु क्त की भती  और जनयम और ितों क जनयजं त्रत करन े
वाल ेजनयम कहा जाएगा।
न ट: 'जिक्षकक और ऄन्य िैक्षजणक कमयचाठरयक' में प्र फेसर, एस जसएट प्र फेसर, सहायक प्र फेसर और यूजीसी जवजनयमन,
2018 में ईजल्लजखत दकसी भी ऄन्य पदक जजन् ह ें क समय-समय पर संि जधत दकया गया िाजमल ह।ै
2. पात्रता
भारत सरकार / जवश्वजव्ालय ऄनुदान अय ग रयूजीसी)/ मेजडकल काईंजसल आंजडया रएमसीअइ) की ओर स े जारी
दकए गए जनदेि, समय-समय पर िैक्षजणक और ऄन्य जिक्षण कमयचाठरयक की जनयुजक्त, सेवा की ितों, पे-मैठरतस और
स्ट्वीकायय पठरलजब्धयक अदद के बारे में ह ै ज जवश्वजव्ालय के िैक्षजणक और ऄन्य जिक्षण कमचय ाठरयक के जलए लागू ह।ै
3. वेतनमान
जिक्षण और ऄन्य ऄकादजमक स्ट्टाफ और ईनके वेतनमान, ऄन्य भत्ते अदद वे समय-समय पर यूजीसी या भारत सरकार
द्वारा जनकदष्ट दकए जाएंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 41
4. य ग्यता और ऄनुभव तथा ऄन्य जनयम और ित ें
(1) जिक्षकक और ऄन्य िैक्षजणक कमयचाठरयक के पदक के जलए भती  की य ग्यता, ऄनुभव और जवजध यूजीसी पंजीकरण,
2018 में जनधायठरत की गइ ह,ै जिक्षकक और और ऄन्य िैक्षजणक कमयचाठरयक के जलए न्यूनतम य ग्यता, समय-समय पर
संि जधत के प प म,ें ईच्च जिक्षा में स्ट् तर क बनाए रखना के जलए;
या
(2) न्यूनतम य ग् यता के जलए जिक्षकक में जचदकत्सा संस्ट्थानक जवजनयमन में जनधायठरत, 1998 (ऄजधसूचना सं एमसीअइ-
12 (2) / 98-मेड, भारत प ं III के राजपत्र में प्रकाजित, धारा.4 ददनांक 5 ददसंबर, 1998) जचदकत्सा क्षेत्र से संबंजधत
ईन पदक और जवषयक के जलए समय-समय पर दकए गए आसके संि धनक सजहत।
5. जवज्ञापन जारी करन ेऔर अवदे न अमजं त्रत करन ेकी प्रदक्रया
भरे जाने वाले पद जवजधवत जवज्ञाजपत दकए जाएंगे।
6. भती  प्रदक्रया के जलए समय सीमा
जवश्वजव्ालय यह सुजनजित कर सकता ह ैदक पूरी भती  प्रदक्रया
पदक के जलए अवेदन मगं ाने की प्रकािन की तारीख से छह महीने के भीतर परू ी कर ली जाए (संदभय: डीओपीटी
का.ज्ञा. जमजिल.14017 / 15/2015-स्ट् था. । रअरअर) 2016/11/01 जवजधवत सभी केंीीय जवश्वजव्ालयक क
यूजीसी द्वारा ऄग्रेजषत ददनांक पत्र नं. एफ.74-1 / 2017 (सीयू) 16 ऄतटूबर , 2017)।
बिते, ऄगर कुलपजत की राय में, पठरजस्ट्थजतयक की मांग ह,ैं त वह भती  प्रदक्रया के जलए समय सीमा क बढाकर छह
महीने से ऄजधक नहीं कर सकता ह,ै यह ऄजधकतम बारह महीने की ऄवजध के ऄधीन ह।ै
7. अवदे न पत्र और सवं ीक्षा
(1) सभी पदक के जलए अवेदन जनधायठरत िल्ु क के साथ जनधायठरत प्राप प में हकगे। जनधायठरत िुल्क समय-समय पर
कुलपजत द्वारा जनधायठरत दकया जाएगा। अवेदन / प्रसंस्ट्करण िल्ु क म ें ठरयायत,ें भारत सरकार के मानदडं क के
ऄनुसार हकगी।
अवेदन की प्राजप्त की ऄंजतम जतजथ जवज्ञापन क जारी करने की तारीख से 30 (तीस) ददन तक ह गी। हालांदक, कुलपजत
ऄपन ेजववेक से जस्ट्थजत की ईपयक्तु ता क ध्यान म ेंरखत े एए, अवेदन प्राप्त करन े की ऄंजतम जतजथ तय कर सकते ह।ैं
ऄगर पठरजस्ट् थजतयक की मांग ह ती ह ैंत कुलपजत 30 (तीस) ददनक के बाद समापन जतजथ बढा सकते ह।ैं
(2) यूजीसी जवजनयमन, 2018 में जनधायठरत मानदडं क के अधार पर पात्रता और लघु-सूची के जलए प्राप्त अवेदनक की
जांच की जाएगी, समय-समय पर एक स्ट्क्रीहनग सजमजत कुलपजत द्वारा गठठत की जाएगी।
8. जनयजु क्त और कायभय ार ग्रहण करन ेका समय
(1) ईम्मीदवार की जनयुजक्त सत्यापन के ऄधीन ह गी
सक्षम प्राजधकारी द्वारा और जब तक चठरत्र और पूवयवृत्त का सत्यापन प्राप्त कर रह े ह ैं चठरत्र और पूवयवृत्त, िैजक्षक
य ग्यता, ऄनुभव और मेजडकल दफटनेस, जनयुजक्त ऄनंजतम प प में माना जाएगा।
(2) जवश्वजव्ालय द्वारा जारी की गइ जनयुजक्त की एक पेिकि स्ट्पष्ट प प से ईक्त जनयुजक्त के जनयमक और ितों क
जनकदष्ट करेगी और आस े स्ट्वीकार करना जनयुजक्त में िाजमल ह न े के आच्छुक ईम्मीदवार की ओर स े ऄजनवाय य ह गा।
जवश्वजव्ालय क स्ट्पष्ट प प से ईस ऄवजध क जनकदष्ट करना चाजहए जजसके बाद जनयुजक्त की पेिकि रदों  ह
जाएगी यदद ईम्मीदवार जनकदष्ट ऄवजध के भीतर काययभार ग्रहण नहीं करता ह।ै
(3) यदद, जनकदष्ट ऄवजध के भीतर, समय के जवस्ट्तार के जलए ईम्मीदवार से एक ऄनुर ध प्राप्त ह ता है, त आसे कुलपजत
द्वारा माना जा सकता ह,ै लेदकन छह महीन े से ऄजधक का जवस्ट्तार अमतशर पर प्रदान नहीं दकया जाएगा।42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9. पठरवीक्षा
1) प्र फेसर, एस जसएट और ऄन्य िैक्षजणक कमयचाठरयक क 12 महीने की ऄवजध के जलए पठरवीक्षा पर जनयुक्त दकया
जाएगा, लेदकन दकसी भी जस्ट्थजत में पठरवीक्षा की कुल ऄवजध 24 महीने से ऄजधक नहीं ह गी।
2) सहायक प्र फेसरक क िुप  म ेंचार साल र4 वषय) के जलए जनयुक्त दकया जाएगा। प्रदक्रया आस प्रकार ह गी।
(i) सहायक प्राध्यापक के प्रदियन की समीक्षा सक्षम प्राजधकारी द्वारा ईदों े य के जलए गठठत अतं ठरक समीक्षा सजमजत
द्वारा द वष य के ऄंत म ें की जाएगी। यदद संत षजनक नहीं पाया जाता ह,ै त ईस े ईस अिय के बारे म ें जलजखत
प प म ेंसूजचत दकया जाएगा।
(ii) चशथे वषय के ऄतं स े पहल,े प्रगजत या प्रदियन की जवजधवत गठठत सजमजत द्वारा बाहरी प प स े समीक्षा की जाएगी
और यदद संत षजनक पाया जाता ह,ै त स्ट्क्रीहनग कमेटी द्वारा जवजधवत गठठत के साथ बातचीत के बाद
जनयजमतीकरण के जलए जवचार दकया जा सकता ह।ै
(iii) यदद सहायक प्राध्यापक उपर बताए ऄनुसार सफल समीक्षा प्राप्त करन े म ें ऄसमथय ह,ै त सहायक प्राध्यापक क
नशकरी छ डनी ह गी।
(iv) जजन मजहलां  न े मातृत्व ऄवकाि जलया ह,ै ईन्ह ें प्रत्येक बच्चे के जलए द बच्चक तक एक ऄजतठरक्त वष य ददया जाता
ह ै।
10. स्ट्थ ायीकरण
(1) यह कुलसजचव का कतयव्य ह गा दक
पठरवीक्षा ऄवजध की समाजप्त से द महीने पहले ईपयक्तु ता का अकलन करने के जलए पठरवीक्षा पर जिक्षक की
पुजष्ट का मामला काययकारी पठरषद प्रस्ट्त ुत करें।
(2) काययकारी पठरषद या त जिक्षक की पुजष्ट कर सकती ह ै या जनणयय ले सकती ह ै ईसकी पुजष्ट न करन े के जलए यदद
काययकारी पठरषद जिक्षक की पजु ष्ट नहीं करन े का फैसला लेती ह ै त जिक्षक क पठरवीक्षा की समाजप्त से तीस ददन
पहले सूजचत दकया जाएगा।
11. भती  के सामान्य जनयम और ितें
(1) दकसी भी पद पर जनयुक्त व्यजक्त क जवश्वजव्ालय के ऄजधजनयम या कानून या ऄध्यादेि या जवजनयम द्वारा
जनयंजत्रत दकया जाएगा।
(2) चयजनत ईम्मीदवार भारत सरकार की नइ पेंिन य जना द्वारा िाजसत ह गा।
(3) राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 32 र1) के ऄनुसार, प्रत्येक कमयचारी क एक जलजखत
ऄनुबंध के तहत जनय जजत दकया जाएगा। ऄनुबंध की एक प्रजत रजजस्ट्रार के पास रखी जाएगी और दसू री प्रजत
संबंजधत कमयचारी क दी जाएगी।
12. आस्ट्तीफा
(1) प्रत्येक स्ट्थायी जिक्षक जवश्वजव्ालय क जलजखत म ें तीन महीने का न ठटस देन े या न ठटस के बदल े तीन महीन े के
वेतन के बाद ऄपना पद त्याग सकता ह।ै
(2) प्रत्येक ऄस्ट्थायी जिक्षक जवश्वजव्ालय क जलजखत में एक महीने का न ठटस देने के बाद या न ठटस के बदले एक
महीने का वेतन लने े के बाद ऄपना पद त्याग सकता ह:ै
काययकारी पठरषद न ठटस की ऄवजध माफ कर सकती ह।ै
13. ऄय ग्यता
व्यजक्तयक की जनम्नजलजखत श्रेजणयां जवश्वजव्ालय म ेंदकसी भी पद के जलए अवेदन करन े के जलए पात्र नहीं हकगी-
(1) जजस े दकसी न्यायालय या दकसी अपराजधक काययवाही द्वारा द षी ठहराया गया ह , ईसके जवप धि  लंजबत ह;ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 43
(2) ज ऄपने कतयव्यक क जनभाने के जलए ऄय ग्य मन और संददग्ध अचरण का व्यजक्त ह या जचदकत्सकीय प प स े ठीक
न ह ।
(3) जजसने दकसी जववाजहत के साथ जववाह दकया ह या जववाह का बचनबधि  ऄनुबंध दकया ह ;
बिते दक जवश्वजव्ालय का सक्षम प्राजधकारी आस बात से सतं ुष्ट ह दक आस तरह के जववाह क ऐसे व्यजक्त और
दसू रे पक्ष पर लागू ह न े वाल े व्यजक्तगत कानून के तहत ऄनुमन्य ह ै और ऐसा करन े के जलए ऄन्य अधार हैं, दकसी
भी व्यजक्त क आन जनयमक के संचालन स ेछूट दी जा सकती ह ै;
(4) भारत सरकार / यूजीसी द्वारा समय-समय पर जनयुजक्त के जलए ऄय ग्य घ जषत दकए गए व्यजक्त की क इ ऄन्य
श्रेणी।
14. सतकयता मजं रू ी:
(1) ज ईम्मीदवार पहल े से ही सेवा म ें ह,ै वह जनय क्ता या ईसके प्राजधकृत ऄजधकारी से सतकयता प्रमाण पत्र प्रस्ट्ततु
करेगा, आस बात के जलए दक ईसके जखलाफ क इ ऄनुिासनात्मक या अपराजधक काययवाही लंजबत या जवचाराधीन
नहीं ह।ै
(2) तथ्यात्मक जानकारी क छुपाना या गलत जानकारी प्रदान करना या फजी  या छेडछाड दकए गए दस्ट्तावेजक क
प्रस्ट्तुत करना व्यजक्त की सेवा समाप्त करन े का अधार बनगे ा।
15. कठठनाआयक क दरू करना:
यदद आन जवजधयक में से दकसी के प्रावधान के कायायन्वयन या संचालन में क इ कठठनाइ ईत्पन्न ह ती ह,ै त कुलपजत
समय-समय पर काययकारी पठरषद के ऄनुम दन से सामान्य या जवजिष्ट जनदेि जारी कर सकता ह,ै लेदकन ऐसे प्रावधान
भारत सरकार, जिक्षा मंत्रालय / जवश्वजव्ालय ऄनुदान अय ग के ऄजधजनयम, कानून, ऄध्यादेि या जनदिे , ज आस
तरह की कठठनाइ क दरू करने के ईदों े य से अव यक हैं स ेऄसगं त नहीं ह न े चाजहए।
16. व्याख्या:
जनयमक के दकसी भी खंड के संबंध में दकसी भी ऄस्ट्पष्टता या स्ट्पष्टता की कमी से संबंजधत मामलक म,ें काययकारी पठरषद
का जनणयय ऄंजतम ह गा।
17. भारत म ेंकहीं भी सवे ा करन ेकी दये ता
जनयुक्त कमयचारी जवश्वजव्ालय के ऄजधकार क्षेत्र में भारत में कहीं भी सेवा करने के जलए ईत्तरदायी हकगे।
18. क्षत्रे ीय क्षत्रे ाजधकार
दकसी भी जववाद के मामले म,ें स्ट्थगन के जलए क्षेत्रीय ऄजधकार क्षेत्र मजणपरु का ईच्च न्यायालय ह गा।
19. सहे वग तलॉज
पूवयगामी प्रावधानक में स ेक इ भी सेवारत कमयचाठरयक के नुकसान के जलए संचाजलत नहीं दकया जाएगा।
ऄध्य ादिे स ं. XXVI
गरै -जिक्षण कमचय ाठरयक की जनयजु क्त और सवे ा ित ें
(एनएसयू ऄजधजनयम, 2018 के पठरजनयम 11 (3) (iv) और 22 (1)]
आन जनयमक क भती  जनयम और राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय, 2020 के गैर-जिक्षण पदक की सेवा की ितें और जनयम
कहा जाएगा।
न ट: गैर-जिक्षण पदक का मतलब जिक्षण पदक के ऄलावा सभी पदक से ह।ै
1. पात्रता
(1) ये जनयम जवश्वजव्ालय द्वारा जनयजमत/ काययकाल/प्रजतजनयुजक्त /पद न्नजत के अधार पर जनयुजक्तयक पर लागू हकगे जैसा
भी मामला ह ।44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(2) भारत सरकार / जवश्वजव्ालय ऄनुदान अय ग रयूजीसी) द्वारा जनयुजक्त के संबंध में जारी दकए गए जनदेि, समय-समय
पर गरै -जिक्षण कमयचाठरयक की सेवा, भुगतान-मैठरतस और स्ट्वीकायय पठरलजब्धयााँ अदद की ितों के ऄनुम दन के बाद
लाग ूहकगे।
2. पदक का वगी करण
पदक का वगी करण जनम्नानुसार ह गा:
(1) समूह 'क'
र2) समूह ‘ख’
र3) मल्टी टाहस्ट्कग स्ट्टाफ रएमटीएस) सजहत समूह ‘ग’
3. ताजलका
(1) पदक की संख्या, ईनका वगी करण, वेतन / प-े मैठरतस, य ग्यता का जववरण, ऄनुभव, भती  की जवजध, अयु सीमा, अदद
और आन पदक स ेसंबंजधत क इ ऄन्य जानकारी ऄनुम दन के साथ नॉन टीहचग कैडर भती  जनयम में प्रदान की जाएगी।
(2) संवगय भती  जनयमक के पहले सेट क आन जनयमक के साथ ज ड ददया ह।ै
(3) कैडर भती  जनयमक में क इ ज ड, जवल पन या संि धन समय-समय पर काययकारी पठरषद के ऄनुम दन से दकए जा
सकते ह।ैं
4. जनयुजक्त प्राजधकारी
जवश्वजव्ालय में जवजभन्न पदक के संबंध में जनयुजक्त प्राजधकारी जनम्नानुसार हकगे:
जनयजु क्त प्राजधकारी पद
क. काययकारी पठरषद सभी ग्रुप 'ए' पदक के जलए स्ट्थायी जनयुजक्त
ख. कुलपजत (i) सभी ग्रुप 'बी' पदक के जलए स्ट्थायी जनयुजक्त ।
(ii) सभी ग्रुप 'ए' / ग्रपु 'बी' पदक के जलए ऄस्ट्थायी / ऄल्पकाजलक /
ऄनुबंध जनयुजक्तयां, एक बार म ेंएक वषय से ऄजधक नहीं।
ग. रजजस्ट्रार (i) सभी ग्रुप सी पदक के जलए स्ट्थायी जनयुजक्त। (ii) सभी ग्रुप ‘सी’ ’पदक
के जलए ऄस्ट्थायी / ऄल्पकाजलक / ऄनुबंध जनयुजक्त, एक बार म ें एक वष य
से ऄजधक नहीं।
जवश्वजव्ालय में दकसी पद के संबंध में 'प्राजधकारी की जनयुजक्त' से तात्पयय ह ै दक समय-समय पर संि जधत जवश्वजव्ालय
या यूजीसी के ऄजधजनयम या कानून या ऄध्यादेिक या जवजनयमक के तहत ईस पद पर जनयुजक्त के जलए सक्षम प्राजधकारी।
5. भती  का तरीका
जवजभन्न पदक पर भती  जनयुजक्त प्राजधकरण द्वारा जनम्नजलजखत जवजधयक द्वारा की जाएगी:
र1) सीधी भती 
(2) पद न्नजत
(3) प्रजतजनयुजक्त
(4) अवजधक जनयुजक्तयााँ
(5) ऄल्पकाजलक ऄनुबंध
(6) आन जनयमक म,ें जजसमें आन जनयमक में सलं ग्न ताजलका भी िाजमल ह,ै एक जविेष पद के जलए भती  की एक से ऄजधक
जवजध जनधायठरत की गइ ह,ै भती  की जवजध क ऄपनाने का जनणयय कुलपजत द्वारा दकया जाएगा। कुलपजत द्वारा दकसी पद
या पदक के जलए भती  की दकसी जविेष पधि जत क ऄपनाने के जलए जलया गया जनणयय, पठरजस्ट्थजतयक क ध्यान में रखत े
एए जलया जाएगा ज दक एक जमसाल नहीं बनगे ा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 45
6. भजवष्‍टय के रखरखाव के प स्ट्ट:
(1) आन जनयमक की ऄजधसूचना के बाद जवश्वजव्ालय म ें की जाने वाली सभी जनयुजक्तया,ाँ आन जनयमक के प्रावधान के
ऄनुसार ही की जाएंगी।
(2) जवश्वजव्ालय के कमयचाठरयक की वठरष्ठता जवश्वजव्ालय के रजजस्ट्रार और / या सक्षम ऄजधकारी द्वारा आस प्रय जन के
जलए प्राजधकृत ऄन्य ऄजधकारी द्वारा बनाए रखी जाएगी।
7. प्रारंजभक गठन
(1) प्रचजलत जनयमक के ऄनुसार जनयजमत अधार पर जनयुतत कमयचारी आन जनयमक के प्रारंभ से पहले आन जनयमक के
प्रावधानक के ऄनुसार जनयुक्त दकए गए मान े जाएंगे।
(2) प्रारंजभक गठन से पहले ईप-जनयम र1) के तहत ईजल्लजखत कर्डमयक की जनयजमत जनरंतर सेवा पठरवीक्षा ऄवजध,
पद न्नजत के जलए ऄहकय ारी सेवा, पुजष्ट और पेंिन य जना के प प में सेवा में लाग ूह ने के जलए जगना जाएगा।
न ट:
1. सक्षम प्राजधकारी 'का ऄथय ह ै दक आन जनयमक के तहत जवजभन्न िजक्तयक और कायों का ईपय ग करने के जलए प्राजधकारी
सक्षम ह।ै
2. जनयजमत सेवा का ऄथय ह ै दकसी कमयचारी द्वारा जनयजमत अधार पर दी गइ सेवा आनमें ऄनुबंधतदथ य / दैजनक वेतन /
गी।अधार पर सेवा िाजमल नहीं ह
8. जवज्ञापन जारी करने और अवेदन अमंजत्रत करन े की प्रदक्रया
(1) भरे जाने वाले पद जवजधवत जवज्ञाजपत दकए जाएंगे। जवश्वजव्ालय ऄपन े जववेक से जनधायठरत िैजक्षक य ग्यता, ऄनुभव
अदद के ऄनुसार पदक के जलए ईम्मीदवारक क प्राय जजत करने के जलए र जगार कायायलय क ऄनुर ध कर सकता ह।ै
9. भती  प्रदक्रया के जलए समय सीमा
(1) जवश्वजव्ालय यह सुजनजित करेगा दक परू ी भती  प्रदक्रया जवज्ञापन के प्रकािन की तारीख से छह महीने के भीतर पूरी
ह जाए, (संदभय: डीओपीटी का.ज्ञा.सं. जमजसल.14017 /15/2015-स्ट् थापना रअरअर) 2016/11/01 जवजधवत सभी
केंीीय जवश्वजव्ालयक क यूजीसी द्वारा ऄग्रेजषत पत्र सं. एफ.74-1 / 2017 (सीयू) 16 ऄतटूबर, 2017)।
ऄगर कुलपजत की राय म,ें पठरजस्ट्थजतयााँ ऐसी ह,ैं त वह भती  प्रदक्रया की समय सीमा क ऄगल े छह महीने की ऄजधकतम
ऄवजध तक बढा सकता ह।ै
10. अवेदन पत्र
(1) सभी पदक के जलए अवेदन जनधायठरत िल्ु क के साथ जनधायठरत प्राप प म ें हकगे। जनधायठरत िल्ु क समय समय पर-कुलपजत
द्वारा जनधायठरत दकया जाएगा। अवेदन प्रसंस्ट्करण िल्ु क म ें ठरयायतें /, जहां भी प्रदान की जाती ह,ैं सरकार के ऄनुसार
ह गी।
अवेदन की प्राजप्त की ऄंजतम जतजथ जवज्ञापन जारी ह ने की तारीख से 30 ददन तक ह गी। हालांदक, कुलपजत ऄपने जववेक स े
जस्ट्थजत की ईपयक्तु ता क ध्यान में रखत े एए अवेदन प्राप्त करने की ऄंजतम जतजथ तय कर सकते ह।ैं
(2) जवश्वजव्ालय ऄपने जववेक पर सभी गरै -जिक्षण पदक पर भती  के जलए ईजचत प्रदक्रया ऄपना सकता ह,ै जजसम ें
जलजखत / कशिल परीक्षण या दकसी ऄन्य प्रकार की परीक्षा अय जजत करना िाजमल ह ै ज सेवा की य ग्यता और या
समूह-बी के जलए नशकरी की अव यकतां  पर जनभरय करता ह।ै
(3) एमएचअरडी के पत्र क्रमांक 19-50/ 2015-डेस्ट्क-य,ू ददनांक 22.12.2015 के ऄनुसरण म,ें समूह 'ग' और 'ख' पदक पर
जनयुजक्त के जलए क इ साक्षात्कार नहीं ह गा।
11. चयन सजमजत की संरचना और कायय
(1) राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय के गरै -जिक्षक कमयचाठरयक की सीधी भती  / जवभागीय पद न्नजत सजमजत / जवभागीय
पुजष्ट सजमजत के जलए चयन सजमजत की संरचना।46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(i) जनम्नजलजखत सजमजतयक का गठन दकया जाएगा:
रक) समूह 'क' पदक के जलए रराष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 में वर्डणत पदक के ऄलावा):
1 कुलपजत ऄध्यक्ष
2 काययकारी पठरषद से एक सदस्ट्य सदस्ट्य
3 कुलपजत द्वारा नाजमत एक सदस्ट्य सदस्ट्य
4 रजजस्ट्रार सदस्ट्य
5 ऄनुसूजचत जाजत / ऄनुसूजचत जनजाजत / ऄन्य जपछडा वगय / ऄल्पसंख्यक/मजहला/ सदस्ट्य
पीडब्ल्यडू ी का एक प्रजतजनजध, ऄगर आन श्रेजणयक का प्रजतजनजधत्व करने वाला क इ भी
ईम्मीदवार अवेदक ह,ै त कुलपजत द्वारा नाजमत दकया जाना ह,ै यदद चयन सजमजत के
ईपर क्त सदस्ट्यक में स ेक इ भी आस श्रेणी का सदस्ट्य नहीं ह।ै
ख) समूह ‘ख’ के पदक के जलए:
1 रजजस्ट्रार ऄध्यक्ष
2 काययकारी पठरषद से एक सदस्ट्य सदस्ट्य
3 कुलपजत द्वारा नाजमत एक सदस्ट्य सदस्ट्य
4 ऄनुसूजचत जाजत / ऄनुसूजचत जनजाजत / ऄन्य जपछडा वगय / ऄल्पसंख्यक / मजहला / सदस्ट्य
पीडब्ल्यडू ी का एक प्रजतजनजध, ऄगर आन श्रेजणयक का प्रजतजनजधत्व करने वाला क इ भी
ईम्मीदवार अवेदक ह,ै त कुलपजत द्वारा नाजमत दकया जाना ह,ै यदद चयन सजमजत के
ईपर क्त सदस्ट्यक में स ेक इ भी आस श्रेणी का सदस्ट्य नहीं ह।ै
ग) समूह 'ग' पदक के जलए:
1 कुलपजत द्वारा नाजमत समूह 'क’ ऄजधकारी/ प्र फेसर। ऄध्यक्ष
2 रजजस्ट्रार द्वारा नाजमत दकया जाने वाला एक सदस्ट्य। सदस्ट्य
3 यूजनट / जवभाग के प्रमुख सदस्ट्य
4 ऄनुसूजचत जाजत / ऄनुसूजचत जनजाजत / ऄन्य जपछडा वग य / ऄल्पसंख्यक / मजहला / सदस्ट्य
पीडब्ल्यडू ी का एक प्रजतजनजध, ऄगर आन श्रेजणयक का प्रजतजनजधत्व करन े वाला क इ
भी ईम्मीदवार अवेदक ह,ै त कुलपजत द्वारा नाजमत दकया जाना ह,ै यदद चयन
सजमजत के ईपर क्त सदस्ट्यक म ेंसे क इ भी आस श्रेणी का सदस्ट्य नहीं ह।ै
(2) पूवयवती  सजमजतयां राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय के गरै -जिक्षण कमयचाठरयक के समूह क, ख और ग की सीधी भती  /
जवभागीय पद न्नजत सजमजत / जवभागीय पुजष्ट सजमजत के जलए चयन सजमजत के प प में काय य करेगी और जवचार के
जलए जनयुजक्त प्राजधकारी क जसफाठरिें प्रस्ट्ततु करेगी ।
न ट:
1. चयन सजमजत' का ऄथय ऄजधजनयम, पठरजनयमक, ऄध्यादेिक, यूजीसी जवजनयमक में जनकदष्ट सदस्ट्यक की संरचना
से ह ै।
12. अयु सीमा
जवजभन्न पदक पर जनयुजक्त के जलए उपरी अयु सीमा आन जनयमक के ऄनुसार जनकदष्ट की जाएगी । अयु के जनधायरण के
जलए महत्वपूण य जतजथ अवेदन की ऄंजतम जतजथ ह गी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 47
13. पदक का अरक्षण
जवश्वजव्ालय समय-समय पर संि जधत अय,ु य ग्यता ऄंक, ऄनुभव / िल्ु क अदद से संबंजधत भती  / पद न्नजत अदद म ें
जवजभन्न श्रेजणयक में अरक्षण / छूट / ठरयायत के संबंध म ेंभारत सरकार के मानदडं क का सख्ती से पालन करेगा ।
न ट :
1. 'एससी' का ऄथय ह ै ऄनुसूजचत जाजत, 'एसटी' का ऄथय ह ै ऄनसु ूजचत जनजाजत, 'ओबीसी' का ऄथय ह ै ऄन्य जपछडा
वगय, 'पीडब्ल्यडू ी' का ऄथय ह ैददव्यांग व्यजक्त ।
14. स्ट्क्रीहनग सजमजत का गठन और भूजमका
जहां भी अव यक समझा जाता ह,ै कुलपजत एक स्ट्क्रीहनग सजमजत का गठन कर सकते ह ैं ज जवज्ञापन में जनधायठरत
पात्रता मानदंड और समय-समय पर काययकारी पठरषद द्वारा ऄनुम ददत ऄन्य ददिा-जनदेिक के ऄनुसार अवेदनक की
स्ट्क्रीहनग करेगी तथा ईम्मीदवारक क िॉटयजलस्ट्ट करेगी ।
15. चयन सजमजत / जवभागीय पद न्नजत सजमजत / जवभागीय पुजष्ट सजमजत का गठन
दकसी भी चयन / जवभागीय पद न्नजत सजमजत और जवभागीय पुजष्ट सजमजत के सदस्ट्य के प प में भाग लने े और आन
जनयमक के तहत दकसी भी चयन / पद न्नजत प्रदक्रया में भाग लने े के जलए दकसी व्यजक्त क ऄय ग्य घ जषत दकया जाएगा,
यदद वह दकसी ईम्मीदवार से संबंजधत ह ै या चयन प्रदक्रया के साथ ईसके जहतक का टकराव ह ै । आस प्रय जन के जलए,
जवश्वजव्ालय चयन प्रदक्रया िप ु ह न े से पहले संबंजधत सदस्ट्य से आस अिय का एक िपथ पत्र लगे ा ।
न ट: काययवाहक / प्रभारी कुलपजत स्ट्थायी गरै -जिक्षण पदक पर क इ जनयुजक्त नहीं करेगा । तथाजप, काययकारी पठरषद के
ऄनुम दन के ऄधीन ऄस्ट्थायी पद की जनयुजक्त के जलए काययवाहक / प्रभारी कुलपजत एक स्ट्क्रीहनग कमेटी / चयन सजमजत
का गठन कर सकते ह ैं।
16. क रम
ऄध्यक्ष सजहत मशजूदा द -जतहाइ सदस्ट्य सजमजतयक की बैठकक के जलए क रम का गठन करेंगे ।
17. खुली भती  द्वारा सीधी भती 
(1) जवश्वजव्ालय म ें दकसी भी जनयजमत पद पर भती  जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार जवजधवत प प से गठठत चयन सजमजत
की जसफाठरिक के अधार पर की जाएगी ।
(2) चयन सजमजत साक्षात्कार / कशिल परीक्षण में ईम्मीदवारक के प्रदियन का मल्ू यांकन करने की ऄपनी पधि जत ऄपनायगे ी ।
(3) यदद जनयुजक्त के जलए द या ऄजधक ईम्मीदवारक की जसफाठरि की जाती ह,ै त जसफाठरि य ग्यता के क्रम म ेंह गी ।
(4) चयन सजमजत की जसफाठरिक क जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार जवचाराथय और ऄनुम दनाथय सक्षम प्राजधकारी के समक्ष
प्रस्ट्तुत दकया जाएगा ।
(5) यदद इसी, ज समूह 'क’ के पदक के जलए सक्षम प्राजधकारी है, चयन सजमजत की जसफाठरिक क स्ट्वीकार करने में ऄसमथ य
ह,ै त वह आसके कारणक क ठरकॉडय में लाएगा और ऄंजतम जनणयय के जलए मामले क केंी सरकार के समक्ष प्रस्ट्तुत
करेगा।
(6) यदद कुलपजत, ज समूह ‘ख’ पदक के जलए सक्षम प्राजधकारी है, चयन सजमजत की जसफाठरिक क स्ट्वीकार करन े म ें
ऄसमथय ह,ै त वह आसके कारणक क ठरकॉड य म ें लाएगा और ऄंजतम जनणयय के जलए मामले क इसी के समक्ष प्रस्ट्तुत
करेगा ।
(7) यदद रजजस्ट्रार, ज समूह ‘ग ’पदक के जलए सक्षम प्राजधकारी है, चयन सजमजत की जसफाठरिक क स्ट्वीकार करने में
ऄसमथय ह,ै त वह आसके कारणक क ठरकॉड य म ें लाएगा और ऄंजतम जनणयय के जलए मामल े क कुलपजत के समक्ष प्रस्ट्ततु
करेगा ।
18. वठरष्ठता
प्रत्येक ईम्मीदवार की वठरष्ठता चयन सजमजत / जवभागीय पद न्नजत सजमजत द्वारा ऄनुिंजसत मेठरट सूची म ें ईसके स्ट्थान के
अधार पर जनधायठरत की जाएगी ।48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
19. जनयुजक्त और काययभार ग्रहण करने का समय
(1) दकसी ईम्मीदवार की जनयुजक्त सक्षम प्राजधकारी द्वारा चठरत्र और पूवयवृत्त छात्रक, िैक्षजणक य ग्यता, ऄनुभव और
जचदकत्सा दफटनेस के सत्यापन के ऄधीन ह गी । चठरत्र और पवू यवृत्त के सत्यापन प्राप्त ह ने तक जनयुजक्त क ऄनंजतम माना
जाएगा ।
(2) जवश्वजव्ालय द्वारा जारी की गइ जनयुजक्त की एक पिे कि स्ट्पष्ट प प से ईक्त जनयुजक्त के जनयमक और ितों के ऄनुसार
ह गी तथा काययभार ग्रहण करने के आच्छुक ईम्मीदवार के जलए आनका ऄनुपालन ऄजनवायय ह गा । जवश्वजव्ालय क स्ट्पष्ट
प प स े ईस ऄवजध का ईल्लेख करना चाजहए जजसके पिात ईम्मीदवार द्वारा काययभार ग्रहण न करने की जस्ट्थजत में जनयुजक्त
की पेिकि स्ट्वत: रदों  ह जाएगी ।
(3) यदद, तथाजप, जनधायठरत समय सीमा के भीतर, ईम्मीदवार से समय के जवस्ट्तार के जलए ऄनुर ध प्राप्त ह ता है, त
आसपर जवश्वजव्ालय द्वारा जवचार दकया जा सकता है, लेदकन छह महीने से ऄजधक के जवस्ट्तार क अमतशर पर ऄनुमजत
नहीं दी जाएगी । ईम्मीदवार ज छह महीने के ईपयुयक्त ऄवजध के भीतर िाजमल ह ता है, वह वठरष्ठता के दकसी भी
ऄवनमन के जबना, जजस पद पर जनयुक्त दकया जाता ह,ै ईस पद के जलए लागू वठरष्ठता जनयमक के तहत ईसकी वठरष्ठता तय
ह गी ।
20. भती  के सामान्य जनयम और ितें
(1) दकसी भी पद के जलए जनयुक्त व्यजक्त जवश्वजव्ालय के ऄजधजनयम या पठरजनयमक या ऄध्यादिे क या जनयमक के
ऄध्याधीन ह गा । अचरण, ऄनुिासन और ऄपील से संबंजधत मामलक के जलए, दकसी भी पद के जलए जनयुक्त व्यजक्त
सीसीएस रअचरण) जनयम, 1964 और सीसीएस रसीसीए) जनयम, 1965 या समय-समय पर भारत सरकार के ऄन्य
जनयमक में संि धन के ऄध्याधीन ह गा ।
(2) चयजनत ईम्मीदवार भारत सरकार की नइ पेंिन य जना के ऄध्याधीन ह गा ।
(3) राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 की धारा 32 र1 ) के ऄनुसार, प्रत्येक कमयचारी क एक जलजखत ऄनुबंध
के तहत जनय जजत दकया जाएगा । ऄनुबंध की एक प्रजत रजजस्ट्रार के पास रहगे ी और दसू री प्रजत संबंजधत कमयचारी क दी
जाएगी । आस तरह के ऄनुबंध क लाग ूदरक के ऄनुसार जवजधवत प प से स्ट्टेंप दकया जाएगा ।
21. पद न्नजत
(1) पद न्नजत के जलए जवचार दकए जाने वाले ईम्मीदवारक क जनधायठरत पात्रता मानदडं क का पालन करना चाजहए । यदद
क इ य ग्य कमयचारी पद न्नजत के जलए फीडर पद के जलए ईपलब्ध नहीं है, त सक्षम प्राजधकारी तदथय अधार पर दकसी
कमचय ारी क पद न्नत करन े पर जवचार कर सकता ह ै । यदद दकसी भी कारण से दकसी भी कमयचारी क तदथ य अधार पर
पद न्नत नहीं दकया जा सकता ह,ै त ईक्त पद क भरन े के जलए जनयुजक्त का एक वैकजल्पक तरीका कुलपजत द्वारा ईक्त पद के
जलए आन पठरजनयमक में जनधायठरत जनयुजक्त की पधि जतयक स ेतय दकया जाएगा ।
(2) कमयचाठरयक की पद न्नजत / तदथ य पद न्नजत भारत सरकार / यूजीसी के संबंजधत जनयमक के ऄध्याधीन ह गी ।
22. पैनल
पद न्नजत / सीधी भती  के जलए तैयार पैनल अमतशर पर जसफाठरिक की स्ट्वीकृजत की तारीख से एक वषय की ऄवजध के जलए
मान्य ह गा ।
23. म जडफाआड ए य डय कठरयर प्र ग्रेजसव स्ट्कीम रएमएसीपी) / कठरयर एडवांसमेंट स्ट्कीम रसीएएस) / डायनेजमक
ए य डय कठरयर प्र ग्रेजसव स्ट्कीम
गैर-िैक्षजणक कमयचाठरयक के जलए कठरयर एडवांसमेंट स्ट्कीमक जैसादक एमएसीपी / सीएएस / डीएसीपी के ऄंतगतय जवत्तीय
ईन्नयन के जलए, जवश्वजव्ालय के ऄजधजनयम / पठरजनयमक / ऄध्यादेिक, जनयमक तथा जवश्वजव्ालय द्वारा जवजधवत प प स े
ऄपनाए गए यूजीसी / भारत सरकार के अदेिक / ददिाजनदिे क रसमय-समय पर संि जधत दकया जाता ह)ै के प्रावधानक के
ऄनुसार ऄनुमजत प्रदान की जाएगी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 49
24. अमेलन के प्रावधान के साथ या ईसके जबना प्रजतजनयुजक्त
िुप  में प्रजतजनयुजक्त अधार पर जनयुजक्त तीन साल की ऄवजध रसांजवजधक पदक क छ डकर) के जलए की जा सकती है, जजस े
सक्षम प्राजधकारी के जववेकानुसार अग े बढाया जा सकता ह ै । तथाजप, जवश्वजव्ालय के पास सांजवजधक पदक क धारण
करने वाले पदाजधकाठरयक सजहत सभी पदाजधकाठरयक क ईनके प्रदियन, ऄखंडता या अचरण के दकसी भी स्ट्तर पर
ऄसंत षजनक पाए जाने पर जनधायठरत ऄवजध से पहले हटाया जा सकता ह ै । यदद दकसी व्यजक्त क प्रजतजनयुजक्त अधार पर
जनयुक्त करन े के जलए जवश्वजव्ालय के जहत म ें जनणयय जलया जाता ह,ै त संबंजधत कमयचारी का जवकल्प प्राप्त करन े के बाद
जवश्वजव्ालय ऄपन े मलू सगं ठन स े सहमजत के जलए मामला ईठा सकता ह ै । यदद प्रजतजनयुजक्त अधार पर व्यजक्त का
जवश्वजव्ालय में अमेलन दकया जाता है, त ईसे भारत सरकार के जनयमक के ऄनुसार ईस जविेष संवग य की जनचली
वठरष्ठता सौंपी जाएगी । प्रजतजनयुजक्त / प्रजतजनयुजक्त रऄल्पावजध ऄनुबधं सजहत) द्वारा जनयुजक्त के मामल े में ऄजधकतम अय ु
सीमा भारत सरकार के कायालय य ज्ञापन सं. एबी-14017/11/2017-स्ट्था. रअरअर) ददनाकं 05.02.2018 के ऄनुसार
ह गी ।
न ट :
सांजवजधक पदक का ऄथ यईन पदक से ह ैजजनका ईल्लेख राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय ऄजधजनयम, 2018 में दकया गया ह ै।
25. पठरवीक्षा
सीधी भती  के मामले म,ें चयजनत ईम्मीदवार क आन जनयमक म ें जनकदष्ट ऄवजध के जलए पठरवीक्षा पर रखा जाएगा । जनयुजक्त
प्राजधकारी ऄपन े जववेक से ऄसंत षजनक प्रदिनय के मामल े में पठरवीक्षा की ऄवजध क एक वषय तक बढा सकता ह ै ।
पठरवीक्षा ऄवजध या ईसके दकसी भी जवस्ट्तार के परू ा ह ने पर, कमयचाठरयक क , यदद स्ट्थायी जनयुजक्त के जलए ईपयुक्त माना
जाता ह,ै त जनयजमत प प स े जनयुजक्तयक में बनाए रखा जा सकता ह ै और जस्ट्थजत के ऄनुसार ईपलब्ध मूल ठरजक्तयक के जलए
ईनकी पुजष्ट की जा सकती ह ै । यदद आस सब के बावजूद क इ ईल्लेखनीय सुधार नहीं ह ता है, त ईसे एक महीने का ऄजग्रम
न ठटस देकर या न ठटस के बदले म ें एक महीन े के वेतन का भगु तान करके ईसकी सेवा समाप्त कर दी जाएगी । पठरवीक्षा के
मामलक म ें कमयचारी समय-समय पर आस संबंध म ेंभारत सरकार द्वारा जारी जनदेिक के ऄध्याधीन ह गा ।
न ट :
1. व्यजक्त के संबंध में 'ऑन प्र बेिन' का ऄथय ह ै दक आन जनयमक म ें जनकदष्ट दकसी व्यजक्त क पठरवीक्षा पर दकसी भी पद पर
जनयुक्त दकया गया ।
2. ‘मूल जनयुजक्त’ का ऄथ य समुजचत चयन प्रदक्रया के ऄंतगयत भती  जनयमक के प्रावधानक के ऄनुसार की गइ जनयुजक्त ह ैजजसके
ऄंतगतय पठरवीक्षा पर की गइ जनयुजक्त के पिात पठरवीक्षा की ऄवजध क सफलतापूवयक पूरा करना िाजमल ह ै।
3. जवश्वजव्ालय के दकसी कमयचारी की ईसके पद पर तब तक पजु ष्ट नहीं की जाएगी जब तक दक वह 'करार' पर हस्ट्ताक्षर
नहीं करता ।
4. ऄजधवर्डषता के बाद प्रजतजनयुजक्त, काययकाल या पुनर्डनय जन पर दकसी पद पर जनयुक्त कमयचारी के मामल े में क इ
पठरवीक्षा नहीं ह गी ।
5. जनयुजक्त प्राजधकारी पठरवीक्षाधीन की जनयुजक्त या पठरवीक्षा की सामान्य ऄवजध के जवस्ट्तार क समाप्त करते एए
जलजखत प प म ेंकारणक क दजय करेगा ।
26. जिजथल करन े की िजक्त
(1) यूजीसी / भारत सरकार के ददिा-जनदेिक के ऄनुसार ऄनुसजू चत जाजत / ऄनुसूजचत जनजाजत / ओबीसी / पीडब्ल्यूडी या
दकसी ऄन्य अरजक्षत वग यके ईम्मीदवारक क अयु, ऄनुभव, य ग्यता ऄंक अदद में छूट दी जा सकती ह ै।
(2) राष्ट्रीय खेल जवश्वजव्ालय में संजवदात्मक / ऄस्ट्थायी / अईटस सय कमयचाठरयक के प प में काम करने वाल े ईम्मीदवारक
क अय,ु ऄनुभव, य ग्यता ऄंक अदद म ेंछूट दी जा सकती ह ै।
27. जनहरय ता
व्यजक्तयक की जनम्नजलजखत श्रेजणयां जवश्वजव्ालय म ें दकसी भी पद के जलए अवेदन करन े के जलए पात्र नहीं हकगी :
(1) ज दकसी जवजध न्यायालय द्वारा द षी ठहराया गया ह या ईसके जवरुधि  क इ अपराजधक काययवाही लंजबत ह ;50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(2) ज मानजसक प प से स्ट्वस्ट्थ न ह तथा जजसका अचरण ऄच्छा न ह या ज ऄपने कतयव्यक का पालन करने के जलए
जचदकत्सीय प प से दफट न ह ।
(3) वह व्यजक्त जजसन े ऐसे व्यजक्त स े जजसका पजत या जजसकी पत्नी जीजवत ह,ै जववाह दकया ह,ै या जववाह की संजवदा की
ह,ै परन्त ु यदद जवश्वजव्ालय के सक्षम प्राजधकारी का यह समाधान ह जाता ह ै दक ऐसा जववाह ऐसे व्यजक्त और जववाह के
ऄन्य पक्षकार क लाग ू स्ट्वीय जवजध के ऄधीन ऄनुज्ञेय ह ैऔर ऐसा करने के जलए ऄन्य अधार ह ै त वह दकसी व्यजक्त क आस
पठरजनयम के प्रवतयन स ेछूट द ेसकता ह ै।
(4) ज भारत का नागठरक नहीं ह;ै तथा
(5) भारत सरकार / यूजीसी द्वारा समय-समय पर जनयुजक्त के जलए ऄय ग्य घ जषत दकए गए दकसी ऄन्य व्यजक्त की श्रणे ी ।
28. सतकयता जनकासी
(1) ज ईम्मीदवार पहल े स े ही सेवा म ें ह,ै वह आस बात के जलए जनय क्ता या ईसके प्राजधकृत ऄजधकारी स े सतकयता
जनकासी प्रमाणपत्र प्रस्ट्तुत करेगा दक ईसके जखलाफ क इ ऄनुिासनात्मक / अपराजधक काययवाही लंजबत या जवचाराथय नहीं
ह ै।
(2) तथ्यात्मक जानकारी क जानबूझकर जछपान े या गलत जानकारी प्रदान करन े या फजी  / छेडछाड दकए गए दस्ट्तावेजक
क प्रस्ट्तुत करन े के जलए ईत्तरदायी कमयचारी की सेवा समाप्त कर दी जाएगी ।
29. कठठनाआयक क दरू करना
यदद आन पठरजनयमक के प्रावधान के कायायन्वयन या संचालन में क इ कठठनाइ ईत्पन्न ह ती है, त कुलपजत समय-समय पर
काययकारी पठरषद के ऄनुम दन के साथ आस प्रकार के सामान्य या जवजिष्ट जनदेि जारी कर सकते ह ैंलेदकन यह जनदिे भारत
सरकार, जिक्षा मंत्रालय / जवश्वजव्ालय ऄनुदान अय ग के ऄजधजनयम, पठरजनयमक, ऄध्यादिे क या जनदेिक के प्रावधानक के
ऄनुप प ह न े चाजहए ज आस तरह की कठठनाइ क दरू करन े के ईदों े य से अव यक प्रतीत ह ते ह ैं।
30. व्याख्या
जनयमक के दकसी भी खंड के संबंध में दकसी भी ऄस्ट्पष्टता या स्ट्पष्टता की कमी से संबंजधत मामलक में, काययकारी पठरषद का
जनणयय ऄंजतम ह गा ।
31. जनयमक में संि धन
काययकारी पठरषद के पास आन जनयमक में से दकसी एक या सभी जनयमक क जिजथल करन े का ऄजधकार ह गा । छूट के कारण
संदभय के जलए ठरकॉडय दकए जाएंगे ।
32. ऄवजिष्ट मामल े
आन जनयमक के ऄंतगयत जनकदष्ट या संदर्डभत न दकए गए मामलक के संबंध म,ें यूजीसी द्वारा ऄपन ेकमयचाठरयक के जलए तय दकय
गए प्रावधान या भारत सरकार द्वारा ऄपन े कमयचाठरयक के संबंध में जनधायठरत प्रावधान जजनका समय-समय पर संि धन
दकया जाता ह,ै ईनका ऄनुपालन दकया जाएगा । यदद आन जनयमक म ें क इ जविेष प्रावधान जवश्वजव्ालय / यूजीसी
जवजनयमक / ददिा-जनदेिक के ऄजधजनयम / पठरजनयमक / ऄध्यादेिक, भारत सरकार के जनयमक / ददिा-जनदेिक से टकराव की
जस्ट्थजत में हकगे त ऄजधजनयम / जवजनयम / ऄध्यादिे / यूजीसी जवजनयम / ददिा-जनदेि, सरकार भारत के जनयम / ददिा-
जनदेि मान्य हकगे तथा आन जनयमक में ददए गए य ेप्रावधान ऄजधक्रजमत कर ददए जाएंग े ।
33. भारत में कहीं भी सेवा करने के जलए ऄजधकाठरयक की देयता
जनयुक्त कमयचारी जवश्वजव्ालय के ऄजधकार क्षेत्र में भारत में कहीं भी सेवा करने के जलए ईत्तरदायी हकगे ।
34. क्षेत्रीय ऄजधकार क्षेत्र
एल. याम कुमार, रजजस्ट्रार
[जवज्ञापन-III/4/ऄसा./553/2020-21][भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 51
दकसी भी जववाद के मामले म,ें स्ट्थगन के जलए क्षेत्रीय ऄजधकार क्षेत्र मजणपरु का ईच्च न्यायालय ह गा ।
35. सेहवग तलॉज
पूवयगामी जनयमक में स ेक इ भी जनयम सेवारत कमयचाठरयक के नकु सान के जलए संचाजलत नहीं दकया जाएगा ।
पठरजिष्ट
कैडर भती  जनयम
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
ईप जवत्त ऄजधकारी के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम ईप जवत्त ऄजधकारी
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह क
4 वेतनमान/ वेतन बैंड/ ग्रेड वेतन लेवल-12
5 चयन ऄथवा ऄचयन पद लागू नहीं
6 सीधी भती  के जलए अयु सीमा 50 वषय
7 सीधी भती  के जलए अव यक िैजक्षक और ऄन्य ऄजनवाय य: रयजू ीसी ददिा-जनदिे क के ऄनसु ार)
य ग्यता 1. कम से कम 55% ऄंकक के साथ मास्ट्टर जडग्री या यूजीसी 7
ऄंक स्ट्केल में 'बी' के समकक्ष ग्रेड ।
2. लेवल-10 में ऄकादजमक में सहायक प्र फेसर के प प में कम से
कम 9 वषय का ऄनुभव और आसके ऄलावा िैजक्षक प्रिासन में
ऄनुभव ।
या
ऄनुसंधान प्रजतष्ठानक और / ईच्च जिक्षा के ऄन्य संस्ट्थानक म ें
तुल्य ऄनुभव ।
या
सहायक रजजस्ट्रार के प प में या लेवल-10 में समकक्ष पद पर
कम से कम 5 वषय का प्रिासजनक ऄनुभव ।
वाछं नीय :
1. जवत्त और लेखा के क्षेत्रक में ऄनुभव ।
2. कंप्यूटर ऄनुप्रय ग का ज्ञान ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अयु और िैक्षजणक लागू नहीं
य ग्यता पद न्नजत के मामले में लागू ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वषय
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त / सीधी भती 
प्रजतजनयुजक्त / अमेलन द्वारा तथा जवजभन्न पधि जतयक
द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  की प्रजतजनयजु क्त:
जस्ट्थजत में वे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या केंीीय सरकार / राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य सरकार के संस्ट्थानक
अमेलन दकया जाना ह ै। या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय
स्ट्तरीय संस्ट्थान के ऄजधकारी ।
क) सदिृ पद धारण दकए एए हैं या लेवल-11 में तीन वषय की
जनयजमत सेवा या लेवल 10 में पांच वषय की जनयजमत
सेवा।
ख) जवत्त और लेखांकन के क्षेत्र में ऄनुभव।52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ग) कॉलम सं. 7 में जनधायठरत िैक्षजणक य ग्यता ।
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत का
गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
ईप परीक्षा जनयत्रं क के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम ईप परीक्षा जनयत्रं क
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह क
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल-12
5 चयन ऄथवा ऄचयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  के जलए अय ुसीमा 50 वषय
7 सीधी भती  के जलए अव यक िैजक्षक और ऄन्य ऄजनवाय य: रयजू ीसी ददिा-जनदिे क के ऄनसु ार)
य ग्यता 1. कम से कम 55% ऄंकक के साथ मास्ट्टर जडग्री या
यूजीसी 7 ऄंक स्ट्केल म ें'बी' के समकक्ष ग्रडे ।
2. लेवल-10 में ऄकादजमक म ें सहायक प्र फेसर के प प म ें
कम से कम 9 वषय का ऄनुभव और आसके ऄलावा िैजक्षक
प्रिासन में ऄनुभव ।
या
ऄनुसंधान प्रजतष्ठानक और / ईच्च जिक्षा के ऄन्य संस्ट्थानक
में तुल्य ऄनुभव ।
या
सहायक रजजस्ट्रार के प प म ें या लेवल-10 में समकक्ष
पद पर कम स ेकम 5 वषय का प्रिासजनक ऄनुभव ।
वाछं नीय :
1. परीक्षा और ऄन्य संबंजधत कायों के प्रिासन और प्रबंधन
के क्षेत्रक में ऄनुभव।
2. कंप्यूटर ऄनप्रु य ग का ज्ञान ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अयु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े में लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा प्रजतजनयुजक्त / सीधी भती 
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या केंीीय सरकार / राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य सरकार के
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। संस्ट्थानक या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय या केंीीय/ राज्य
जवश्वजव्ालय स्ट्तरीय संस्ट्थान के ऄजधकारी ।
क) सदिृ पद धारण दकए एए ह ैं या लेवल-11 में तीन वष य
की जनयजमत सेवा या लेवल 10 म ें पांच वष य की
जनयजमत सेवा।
ख) जवत्त और लेखांकन के क्षेत्र में ऄनुभव।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 53
ग) कॉलम स.ं 7 में जनधायठरत िक्षै जणक य ग्यता ।
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम म ें जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
ऄनभु ाग ऄजधकारी के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम ऄनभु ाग ऄजधकारी
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह- ख
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल 7
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद चयन
सीधी भती / प्रजतजनयुजक्त के मामले म ेंलागू नहीं ।
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 45 वषय
7 सीधी भती  के जलए अव यक िैजक्षक और ऄन्य ऄजनवाय य:
य ग्यताए ं
i. दकसी मान्यताप्राप्त संस्ट्थान / जवश्वजव्ालय से दकसी
भी जवषय में स्नातक की जडग्री ।
ii. दकसी केंी / राज्य सरकार या केंीीय / राज्य
जवश्वजव्ालय या सीपीएसयू / पीएसयू या ऄन्य
केंीीय/राज्य स्ट्वायत्त संस्ट्थानक में लेवल 6 म ें सहायक/
सहायक ऄनुभाग ऄजधकारी रएएसओ) के प प म ें तीन
वषय का ऄनुभव या लेवल 4 म ें यूडीसी के प प म ें अठ
साल का ऄनुभव ।
iii. कंप्यूटर संचालन, न टटग और रापाहफ्टग में दक्षता ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और नहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामले म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा पद न्नजत / प्रजतजनयुजक्त / सीधी भती  ।
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त : दकसी केंी / राज्य सरकार या केंीीय / राज्य
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या जवश्वजव्ालय या सीपीएसयू / पीएसयू या ऄन्य केंीीय / राज्य
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। स्ट्वायत्त संस्ट्थानक में सदिृ पद धारण करने वाला ऄजधकारी या
लेवल 6 में तीन वष य की जनयजमत सेवा या लेवल 4 में यडू ीसी
के प प में अठ वषय की सेवा तथा ईपर क्त कॉलम सं. 7 में
जनधायठरत िक्षै जणक य ग्यता ।54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम म ें जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन
सजमजत/ जवभागीय पद न्नजत सजमत का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
जनजी सजचव के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम जनजी सजचव
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह- ख
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल 7
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद चयन
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 45 साल
7 सीधी भती  के जलए अव यक िैजक्षक और ऄन्य ऄजनवाय य:
य ग्यताए ं i. मान्यताप्राप्त जवश्वजव्ालय / संस्ट्थान से स्नातक की
जडग्री ।
ii. केंीीय / राज्य सरकार म ें या केंीीय / राज्य
जवश्वजव्ालय या केंीीय / राज्य ऄनुसंधान प्रजतष्ठान
या सीपीएसय ू / पीएसयू में वैयजक्तक सहायक के प प
में तीन वष य का ऄनुभव ।
iii. कंप्यूटर ऄनप्रु य गक का ज्ञान ।
वाछं नीय:
i. ऄंग्रेजी / हहदी अिुजलजप गजत: ऄंग्रेजी म ें 120 िब्द प्रजत
जमनट या हहदी में 100 िब्द प्रजत जमनट ।
ii. ऄंग्रेजी म ेंदक्षता और ऄच्छा सवं ाद कशिल ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और नहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा पद न्नजत / प्रजतजनयुजक्त / सीधी भती  ।
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  पद न्नजत :
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या लेवल-6 में वैयजक्तक सहायक के प प में पांच वषय की जनयजमत
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। सेवा ।
प्रजतजनयजु क्त :
दकसी केंीीय / राज्य सरकार या केंीीय / राज्य जवश्वजव्ालय
या सीपीएसयू / पीएसयू या ऄन्य केंीीय / राज्य स्ट्वायत्त
जनकायक में सदिृ पद धारण करने वाला व्यजक्त या लेवल 6 में
वैयजक्तक सहायक के प प म ें तीन वषय की जनयजमत सेवा तथा
कॉलम सं. 7 में जनधायठरत िैक्षजणक य ग्यता रखने वाले ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 55
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
सहायक ऄनभु ाग ऄजधकारी के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम सहायक ऄनभु ाग ऄजधकारी
2 पद संख्या 1(एक)
3 वगी करण समूह- ख
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल 6 (छह)
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 40 वषय
7 प्रत्यक्ष भर्डतयक के जलए अव यक िैजक्षक और ऄजनवाय य:
ऄन्य य ग्यताए ं i. दकसी भी मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय / संस्ट्थान स े
दकसी भी जवषय में स्नातक की जडग्री ।
ii. केंीीय / राज्य सरकार या केंीीय / राज्य जवश्वजव्ालय
या सीपीएसयू / पीएसयू या ऄन्य केंीीय / राज्य
स्ट्वायत्त जनकाय में लेवल 4 में यूडीसी के प प म ें तीन
वषय का ऄनुभव।
या
प्रिासजनक / िक्षै जणक / जवत्त और लेखा / प्रजतष्ठान म ें
तीन वष य का कायय ऄनुभव, जजसमें से द वष य का ईच्च
जिक्षा संस्ट्थान में ऄनुभव ह ना चाजहए ।
iii. टाआहपग, कंप्यूटर संचालन, न टटग और रापाहफ्टग म ें
दक्षता ।
वाछं नीय :
प्रिासजनक / लेखा / िक्षै जणक मामलक का ऄनुभव । पूरी तरह
से कम्प्यूटरीकृत व्यवस्ट्था म ेंकाम करन ेकी क्षमता ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा सीधी भती  / प्रजतजनयुजक्त
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या केंीीय/ राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय या
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। सीपीएसयू/ पीएसय ू या ऄन्य केंीीय/ राज्य स्ट्वायत्त जनकाय
में सदिृ पद धारण करन े वाल े ऄजधकारी या लेवल 4 में
यूडीसी के प प में तीन वषय की जनयजमत सेवा तथा ईपर क्त
कॉलम सं. 7 में जनधायठरत िैक्षजणक य ग्यता रखने वाले ।56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
लखे ाकार के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम लखे ाकार
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह - ख
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल-6
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 35 वषय
7 प्रत्यक्ष भर्डतयक के जलए अव यक िैजक्षक और ऄजनवाय:य
ऄन्य य ग्यताए ं i. दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय/ संस्ट्थान स े कम स े
कम जद्वतीय श्रेणी म ें वाजणज्य में स्नातक या वाजणज्य
में स्नातक त्तर या व्यवसाय प्रबधं न म ेंस्नातक त्तर ।
ii. केंीीय/ राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय
या सीपीएसयू/ पीएसय ू या ऄन्य केंीीय/ राज्य
स्ट्वायत्त संस्ट्थान में जवत्त और लेखा क्षेत्र में तीन वष य
का ऄनुभव ।
या
जवत्त और लेखा में तीन वष य का कायय ऄनुभव, जजसमें से
द वषय का ईच्च जिक्षा संस्ट्थान में ऄनुभव ह ना चाजहए।
iii. टैली, पीएफएमएस तथा ऄन्य जवत्तीय सॉफ्टवेयर का
ज्ञान ।
वाछं नीय :
जवत्त प्रबंधन/ लेखा कायय म ेंजडप्ल मा ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा सीधी भती  / प्रजतजनयुजक्त
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या केंीीय/ राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय या
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। केंीीय/ राज्य संस्ट्थान या केंीीय/ राज्य स्ट्वायत्त संगठन म ें
जनयजमत अधार पर सदिृ पद धारण करने वाले ऄजधकारी या
लेवल 5 के स्ट्केल या समकक्ष स्ट्केल में तीन वषय की जनयजमत
सेवा तथा ईपर क्त कॉलम सं. 7 में जनधायठरत िैक्षजणक य ग्यता
रखने वाले ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 57
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
वयै जक्तक सहायक के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम वयै जक्तक सहायक
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह-ख
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल-6
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 35 वषय
7 प्रत्यक्ष भर्डतयक के जलए अव यक िैजक्षक और ऄजनवाय य:
ऄन्य य ग्यताए ं i. मान्यता प्राप्त जवश्वजव्ालय / संस्ट्थान से स्नातक की
जडग्री ।
ii. केंीीय/ राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय
या केंीीय/ राज्य ऄनुसंधान प्रजतष्ठान या सीपीएसयू/
पीएसयू में अिुजलजपक/ डाटा एंरी ऑपरेटर के प प म ें
लेवल 4 में तीन वषय का ऄनुभव ।
या
अिुजलजपक / डाटा एंरी ऑपरेटर के प प म ें तीन वषय का
कायायनुभव, जजसमें से द वषय का ईच्च जिक्षा संस्ट्थान म ें
ऄनुभव ह ना चाजहए ।
iii. कंप्यूटर ऄनप्रु य गक का ज्ञान ।
वाछं नीय:
i ऄंग्रेजी / हहदी अिुजलजप गजत : ऄग्रं ेजी म ें 100 िब्द प्रजत
जमनट या हहदी में 80 िब्द प्रजत जमनट ।
ii ऄग्रं ेजी में दक्षता और ऄच्छा संवाद कशिल ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा सीधी भती  / प्रजतजनयुजक्त
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या i. केंीीय/ राज्य सरकार या केंीीय/ राज्य जवश्वजव्ालय या
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। सीपीएसयू या ऄन्य केंीीय/ राज्य स्ट्वायत्त जनकाय म ें
जनयजमत अधार पर सदिृ पद धारण करने वाल े ऄजधकारी
या अिुजलजपक/ डाटा एंरी ऑपरेटर के प प में लेवल 4 में
तीन वष य की जनयजमत सेवा तथा कॉलम सं. 7 में जनधायठरत58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िैक्षजणक य ग्यता रखन े वाले ।
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
दफजजय थरे ेजपस्ट्ट के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम दणजज़य थरे ेजपस्ट्ट
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह- ख
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल-6
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 35 वषय
7 प्रत्यक्ष भर्डतयक के जलए अव यक िैजक्षक और ऄजनवाय य:
ऄन्य य ग्यताए ं i. दकसी मान्यताप्राप्त जवश्वजव्ालय से दफजजय थरे ेपी म ें
स्नातक की जडग्री ।
ii. सरकारी ऄस्ट्पताल या सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त
ऄस्ट्पताल या कम स े कम सश जबस्ट्तर वाल े जनजी ऄस्ट्पताल
में दफजजय थेरेपी का चार वषय का ऄनुभव ।
वाछं नीय :
दकसी मान्यताप्राप्त जवश्वजव्ालय या संस्ट्थान स े
दफजजय थेरेपी की दकसी ब्ांच में स्नातक त्तर की जडग्री ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा सीधी भती  / प्रजतजनयुजक्त
या प्रजतजनयुजक्त / अमेलन द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या सरकारी ऄस्ट्पताल या सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त ऄस्ट्पताल या
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै। 100 जबस्ट्तर वाल े जनजी ऄस्ट्पताल म ें सदिृ पद धारण करन े
वाले तथा ईपर क्त कॉलम सं. 7 में सीधी भती  के जलए
जनधायठरत िक्षै जणक य ग्यता ।
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 59
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
पस्ट्ु तकालय सहायक के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम पस्ट्ु तकालय सहायक
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह- ग
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल-3
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 35 वषय
7 प्रत्यक्ष भर्डतयक के जलए अव यक िैजक्षक और ऄजनवाय य:
ऄन्य य ग्यताए ं
i. दकसी मान्यताप्राप्त जवश्वजव्ालय स े पुस्ट्तकालय और
सूचना जवज्ञान में स्नातक की जडग्री या समकक्ष ।
ii. ऄंग्रेजी म ें30 िब्द प्रजत जमनट की टाआहपग की गजत ।
iii. कंप्यूटर ऄनप्रु य गक का ज्ञान ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा सीधी भती  / प्रजतजनयुजक्त
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या
केंीीय / राज्य सरकार या केंीीय / राज्य जवश्वजव्ालय या
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै।
सीपीएसयू / पीएसय ू या ऄन्य केंीीय / राज्य स्ट्वायत्त
जनकायक में सदिृ धारण करने वाले व्यजक्त तथा कॉलम सं. 7
में जनधायठरत िैक्षजणक य ग्यता ।
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।
राष्ट्रीय खले जवश्वजव्ालय
न्सग ऄटेंडटें के पद के जलए कैडर भती  जनयम
1 पद का नाम न्सग ऄटेंडटें
2 पद संख्या 1 (एक)
3 वगी करण समूह- ग60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4 वेतनमान/ वेतन बडैं / ग्रडे वेतन लेवल-1
5 चाह ेचयन ह या गरै -चयन पद लाग ूनहीं
6 सीधी भती  की अय ुसीमा 30 वषय
7 प्रत्यक्ष भर्डतयक के जलए अव यक िैजक्षक और ऄजनवाय य:
ऄन्य य ग्यताए ं
i. दकसी मान्यताप्राप्त ब डय से 10 + 2 या समकक्ष परीक्षा ।
ii. जीएनएम / एएनएम म ेंजडप्ल मा या समकक्ष ।
iii. सरकारी ऄस्ट्पताल या सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त
ऄस्ट्पताल या 100 जबस्ट्तर वाल े जनजी ऄस्ट्पताल म ें 2
वषय का ऄनुभव ।
वाछं नीय :
बी.एससी. न्सग ।
8 तया सीधी भती  के जलए जनधायठरत अय ु और लाग ूनहीं
िैक्षजणक य ग्यता पद न्नजत के मामल े म ें लाग ू
ह गी
9 पठरवीक्षा की ऄवजध, यदद क इ ह सीधी भती  के जलए 2 (द ) वष य
10 भती  की पधि जत : तया भती  सीधे या प्र न्नजत द्वारा सीधी भती  / प्रजतजनयुजक्त
या प्रजतजनयुजक्त / अमले न द्वारा तथा जवजभन्न
पधि जतयक द्वारा भरी जाने वाली ठरजक्तयक का
प्रजतितता ।
11 प्र न्नजत या प्रजतजनयुजक्त या अमले न द्वारा भती  प्रजतजनयजु क्त:
की जस्ट्थजत म ेंवे श्रेजणयां जजनसे प्र न्नजत या
सरकारी ऄस्ट्पताल या सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त ऄस्ट्पताल या
प्रजतजनयुजक्त या अमले न दकया जाना ह ै।
100 जबस्ट्तर वाल े जनजी ऄस्ट्पताल म ें सदिृ पद धारण करन े
वाले तथा ईपर क्त कॉलम सं. 7 में सीधी भती  के जलए
जनधायठरत िक्षै जणक य ग्यता ।
12 डीपीसी या चयन सजमजत का गठन तीसरे पठरजनयम में जनधायठरत जनयमक के ऄनुसार चयन सजमजत
का गठन ।[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 61
NOTIFICATION
Imphal, the 18th January, 2021
F. No. NSU/Ordinances/2021.—In exercise of the powers conferred by sub-section(2) of Section 26 of the
National Sports University Act, 2018, read with Statute 36 of the Schedule to the National Sports University Act,
2018, the following Ordinances approved by the Executive Council dated 18th January, 2021, are hereby published
for general information:-
ORDINANCE NO. I
ADMISSION AND ENROLMENT
[Section 26(1)(a) of the NSU Act, 2018]
1. Admissions to the various programmes of studies shall be made by the Admission Committee of the
concerned School comprising of the Dean as Chairman, Heads of the Departments as members, two
nominees of the Vice Chancellor out of which one nominee shall represent the reserved categories. (if
possible, one woman representative should be included in the Committee).
2. The number of students to be admitted in the Schools of the University in the coming session shall be as per
the allotted seat for various departments of the schools. The enhancement of the seats of various departments
is subject to approval of the Academic and Activity Council.
3. The minimum eligibility criteria for admission to various programmes offered by the University shall be
prescribed through the University Scheme on Admission approved by the Academic and Activity Council
4. Application form for admission to the various programmes offered by the University shall be as prescribed
by the Admission Committee from time to time. The application form shall be accompanied with such
documents and testimonials as may be prescribed in the University Scheme on Admission.
5. Admission of students shall be made strictly on the basis of merit through All India Common Entrance Test
comprising of written test, viva, physical fitness test and game specific skill test or a combination of them as
prescribed in the University Scheme on Admission.
6. The last date for admission to the various programmes offered by the University shall be fixed each year by
University in accordance with the Academic Calendar approved by the Academic and Activity Council each
year.
7. Reservations:
7.1 The reservation policy of the Government of India, as given below, shall be applicable to the Admissions
in the University.
Reservation of Seats
Category Percentage of Reservation
Scheduled Caste 15
Scheduled Tribe 7.5
Other Backward Classes 27
The wards of Kashmiri Migrants and Kashmiri Pandit/Kashmiri Hindu Post Graduate Courses – One seat each
Families (Non-Migrants) living in Kashmir valley (Supernumerary) Under Graduate Courses – Two seats
each
Economically Weaker Section (EWS)
10%
(Supernumerary)
7.2 In all the programmes 30% of the seats will be reserved for women candidates. However, if the seats
reserved for women candidates do not get filled, these may be allocated to male candidates.
8. Direct Admission:
International athletes and High Sports Achievers may be admitted to any undergraduate and postgraduate
programmes offered by the University in accordance with the criteria prescribed in the University Scheme on
Admissions.
9. Admission of Foreign Nationals/Non-Resident/Persons of Indian origin shall be regulated in accordance with
the guidelines issued from time to time by the Government of India.62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10. Counseling:
After a merit list is drawn based on the All India Common Entrance Test, the students may be offered
admission through the process of counseling and after fulfilling such other requirements like verification of
documents, medical fitness certificate etc. as prescribed in the University Scheme on Admissions.
11. Admission will be granted to the candidates at their own risk and responsibility as per details furnished by
them. If, at any time, it is noticed that the admission has been obtained by giving incorrect or false
information or concealing information or oversight, the admission granted will be cancelled and the
candidate shall be asked to leave the University.
12. Every student admitted to the University shall be enrolled on receipt of prescribed fee and after following
such procedure as prescribed in the University Scheme on Admission.
ORDINANCE NO. II
ACADEMIC CALENDAR
[Section 26(1)(b) of the NSU Act, 2018]
1. The University will publish an Academic Calendar each year with the approval of the Academic and
Activity Council.
2. Each academic year shall comprise of two semesters viz. Odd and Even semesters. Odd semesters shall
be from July to November/December and Even Semesters shall be from December to April/May. There
shall be not less than 90 working days which shall comprise 450 teaching hours for each semester
(exclusive of the days for the conduct of University or semester-end examinations).
ORDINANCE NO. III
PROGRAMMES OF STUDIES
[Section 26(1)(b) of the NSU Act, 2018]
1. There shall be programmes of studies in the University for Degrees, Diplomas and Certificates in various
Schools as decided and approved by the University authorities from time to time:
2. Programmes offered:
The programmes on offer, their duration and credit requirements are as follows:
Under Graduate Programmes:
Credit per
Sl. No Programme Duration Semester Total credit
semester
Bachelor of Physical
1 Three years Six 24 144
Education and Sports
Bachelor of Science
2 Four years Eight 32 256
(Sports coaching)
Post Graduate Programmmes:
Credit per
Sl. No Programme Duration Semester Total credit
semester
Master of Arts (Sports
1 Two years Four 32 128
Psychology)
Master of Science
2 Two years Four 32 128
(Sports Coaching)
3. All Programmes shall be run on Choice Based Credit System (CBCS) as per the UGC guidelines.
4. All Programmes shall consist of a number of courses. The term 'Course' is applied to indicate a logical part of
the subject matter of the programme and is invariably equivalent to the subject matter of a ‗paper‘ in the
conventional sense. The following are the various categories of courses for the both undergraduate and
postgraduate programme.
(a) Theory: Core Course and Elective Course.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 63
(b) Practical: Major games and Sports, Indigenous Games and Sports, Teaching and Coaching Lesson,
Project work.
(c) Internship and Dissertation/Thesis.
5. The term 'Credit' refers to the weight given to a course, usually in relation to the instructional hours assigned to
it. The total minimum credits, required for completing a programme is mentioned above. One credit is
equivalent to one hour of teaching (lecture or tutorial) or two hours of practical works/field works per week.
6. The University may introduce, modify or discontinue a programme or modify the credit for semester on the
recommendation of the concerned School Board and with the approval of the Academic and Activity Council.
ORDINANCE NO. IV
MEDIUM OF INSTRUCTION
[Section 26(1)(c)(g) of the NSU Act, 2018]
The medium of instruction and examination in the University shall be in English.
ORDINANCE NO. V
SCHOOLS OF STUDIES AND DEPARTMENTS
[Section 24 (k), Statute 14(1) and (5)(a) of the NSU Act, 2018]
1. The University will establish the following Schools of Studies in a phased manner:
a) School of Sports Science and Sports Medicine
b) School of Sports Management and Technology
c) School of Sports Education
d) School of Inter-disciplinary Studies
2. Assignment of Departments to Schools:
2.1 The following Departments shall be assigned to the School of Sports Science and Sports Medicine:
a) Department of Sports Physiology and Nutrition
b) Department of Biochemical Sciences
c) Department of Sports Psychology
d) Department of Sports Biomechanics and Movement Sciences
e) Department of Preventive and Rehabilitative Sciences
f) Department of Sports Medicine, Disability Sports and Adventure Sports
2.2 The following Departments shall be assigned to the School of Sports Management and Technology:
a) Department of Sports Management and Digital Media
b) Department of Sports Technology and Architecture
2.3 The following Departments shall be assigned to the School of Sports Education:
a) Department of Physical Education
b) Department of Sports Coaching
2.4 The following Departments shall be assigned to the School of Inter-disciplinary Studies:
a) Department of Languages
b) Department of Sports Sociology, Peace and Development
3. The list of aforesaid Schools and Departments thereunder may be modified from time to time with the
approval of the Academic and Activity Council.64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ORDINANCE NO. VI
THE BOARD OF SPORTS STUDIES
[Statute 15(2)]
1. Each Department shall have a Board of Sports Studies comprising the following members:
a) Head of the Department: Chairman & Convener.
b) All the Professors of the Department (ex-officio members).
c) The senior most Associate Professor and the senior most Assistant Professor by rotation, to be
nominated by the Vice-Chancellor.
d) Not more than two teachers nominated by the Vice-Chancellor from amongst the teachers
teaching allied or cognate subjects.
e) Two subjects experts not in the service of the University, to be appointed by the Vice-Chancellor
on the recommendation of the Chairman
f) Not more than two experts, to be invited by the Chairman, in case need is felt for such person for
inputs in specialized area.
2. Terms of office:
The term of the office of the members of the Board of Sports Studies other than Head of the Department and
Professors shall be 3 years. However they can be re-nominated.
3. The Board of Sports Studies shall ordinarily meet at least twice a year and on such occasions as may be
determined by the Vice-Chancellor.
4. The quorum for the Board of Studies Meetings shall be half of the total number of members.
5. In the absence of the Chairman, the senior-most member present shall act as Chairman for that meeting.
ORDINANCE NO. VII
FEES PAYABLE BY STUDENTS
[Section 5 (xx) and 26(1)(e) of the NSU Act,2018 ]
1. The Executive Council on the recommendations of the Academic and Activity Council shall, from time to
time prescribe the fees and other charges payable by the students of the University.
2. Details of fees and other charges payable by an applicant and students admitted to different Programmes of
Studies shall be specified in the Admission Brochure / Prospectus issued by the University from time to
time.
3. A student shall be deemed to have been admitted to a Programme of Studies only after he/she pays the fees
as prescribed.
Due Date and Penalty for Delay & Default:
4. Fees and other charges, for a Semester shall be payable at the time of the commencement of the Semester
and shall be required to be paid by the students in full on or before the date fixed by the University.
5. In case a student does not pay fees on time, he/she shall be liable to pay a fine as follows:
a) 10% of the total fees due for the first 10 days
b) 15% of the total fees due for the next 10 days
c) 20% of the total fees due for the next 10 days
6. In case a student fails to pay his/her fees within 30 days from the last date prescribed for the fees he/she
shall be considered as defaulter and his/her name shall be removed from the rolls of the University.
7. The Vice-Chancellor or on his/her behalf any other officer to whom this power is delegated may, on the
recommendations of the Dean of the School concerned, relax any of the conditions for payment of fees in
special cases provided the student concerned submits a written application explaining the reasons for
delay in payment of fees.
Provided further, that applications for condoning delay in payment of fees should be submitted by the
student well in advance, so that a decision may be taken in time.
8. A student whose name has been struck off from rolls of the University, due to non-payment of fees in time,
may be re-admitted on the recommendations of the Dean of the School concerned and on payment of
arrears of fees in full and other dues, together with a readmission fees as fixed by the University.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 65
Provided further that request for re-admission shall be within the same semester and subject to the student
fulfilling the requirement of minimum attendance as prescribed by the university.
9. In case a student proposes to withdraw from the University, he/she shall be required to submit a written
application in advance to the Dean of the School concerned through the Head of the Department
intimating the date of his/her withdrawal, failing which he/she shall continue to be on the rolls of the
University for the duration of the Semester and shall accordingly be liable to pay the prescribed fees for
the whole semester.
10. In case a student, after completing all admission formalities changes his/her Programme of Studies, he/she
shall be required to pay the differential fees, if any, by the stipulated date.
Fees Concession for SC / ST / Kashmiri Migrant Category:
11. Concessional Fees for SC / ST / Kashmiri Migrant students and any other category as per Govt. of India
directives shall be applicable.
12. Refund of fees, security deposit etc.:
i) Security deposit or caution money are refundable, on an application from the student on his / her
leaving the University, after deducting all dues, fines and other claims against him.
ii) If any student does not claim the refund of any amount lying to his / her credit within one calendar
year of his / her leaving the University, it shall be considered to have been donated by him to the
Students' Aid Fund. (Explanation: The period of one year shall be reckoned from the date of
announcement of the result of the examination taken by the student or the date from which his/her
name is struck off from the rolls of the University).
iii) If, after having paid the fees, a candidate desires his / her admission to be cancelled, he shall be
refunded all fees and deposits except Tuition fee for one semester, Admission Fee and Registration
fee, provided his /her application for withdrawal is received by the Registrar at least five days
before the commencement of the academic session concerned or within five days after the
completion of admission.
iv) If, after having paid his / her fees a candidate does not join the University, only the Uniform fee
and security Deposit shall be refunded to him /her, provided his / her application for withdrawal is
received by the Registrar not later than 15 days after the commencement of the academic session
concerned.
v) Application for withdrawal received after the expiry of 15 days from the commencement of the
academic session would entitle a student for the refund of Security Deposit /Caution Money only.
vi) If a Student owes any money to the University on account of any damage he may have caused to
the University property, it shall be along with outstanding Tuition Fee and fines, if any deducted
from the Security Deposit due to him.
13. Students shall not be issued Hall Tickets or allowed to appear at the Examinations unless they have cleared
their dues and paid the examination fee.
14. Fees for re-checking examination results:
The fees for re-checking examination results shall be fixed by the University.
Provided that the fees shall be refunded to the candidate if, on re-checking the results, any error or
omission is discovered in the results notified by the University.
15. Schedule of Fees for the supply of Statement of Marks, issue of transfer, provisional and other
certificates/degrees and their duplicates shall be prescribed by the University.
Notwithstanding anything contained in this ordinance the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary for removal of doubts/difficulties and to resolve any other extraordinary issue.
ORDINANCE NO. VIII
AWARD OF FELLOWSHIP, SCHOLARSHIP, STUDENTSHIP, MEDAL AND PRIZES
[Section 5(1)(xiv) and 26(1)(f) of the NSU Act,2018 ]
1. The University shall strive to provide for adequate number of scholarships, fellowships, studentships and
free-ships, for financial help, and also provide for award of Medals and Prizes as prescribed in the scheme on
the subject approved by the Executive Council on recommendation of the Academic and Activity Council
from time to time. These may include:66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
 Fee concessions in the form of half and full freeships of tuition fees in each School,
Department and Specific Sports.
 Merit scholarship where the first and second rank holders on the basis of overall performance
and/or sports performance in every even semester will be awarded scholarship the quantum of
which shall be decided by the University from time to time.
 Fellowships instituted in the University for studies or research as approved under the norms of
UGC or other funding Agencies from time to time.
 Award of medals / prizes to the meritorious students of the University and Affiliated
Colleges/Institutions for their best performance in various University Examinations and Sports
Competitions.
2. All Scholarships and Freeships shall be administered at the University level by a Committee to be
constituted by the Vice-Chancellor.
ORDINANCE NO. IX
EXAMINATION AND EVALUATION
[Section 26(1)(g) and Statute 11(3)(xiv) of the NSU Act,2018 ]
1. Conduct of Examination
1.1 Conduct of Semester End examinations for UG and PG Courses shall be done by the Controller of
Examination in accordance with the Scheme of Examination as may be approved by the Academic
and Activity Council from time to time.
1.2 The Controller of Examination shall prepare and notify examination schedule for the conduct of
examination specifying the date of each examination in accordance with the Academic Calendar of
the University.
1.3 The Controller of Examination shall, with the approval of the Vice-Chancellor appoint the
Superintendent, Assistant Superintendent, Invigilators, Coordinators and such other staffs as may be
necessary for the conduct of examinations and declaration of results and shall issue necessary
instructions to them for the smooth conduct of examinations as per laid down rules/scheme.
1.4 Except otherwise decided by the Board of School/studies, the answer scripts of different semester
examinations of the University shall be retained for a period of three years from the date of
declaration of the results and shall be destroyed subsequently.
1.5 All communication regarding examination shall be made by the Controller of Examination.
1.6 The Controller of Examination shall declare their results after obtaining approval from the
Examination Committee, and Vice-Chancellor.
1.7 The Vice-Chancellor may cancel an examination, on the recommendation of the Examination
Committee, if it is proved that there has been a leakage of question paper(s) or any other irregularity
which warrants such an action.
2 Examination committee
2.1 There shall be an examination Committee in the University which will consists of the following:
(i) The Vice-Chancellor or his nominee - Chairman
(ii) Dean Students Welfare - Member (Ex-Officio)
(iii) Deans of School, to be nominated by the Vice-Chancellor - Member
(iv) Two Heads of Departments to be nominated by the Vice-Chancellor - Member
(vi) The Controller of Examinations Secretary - Member (Ex-Officio)
In the absence of any member the Vice Chancellor may appoint another member in his place.
2.2 All the nominated members shall hold office for a period of three years and shall be eligible for re-
nomination/re-appointment.
2.3 Four members shall form quorum for a meeting of the Committee.
2.4 The Committee shall consider the consolidated results placed by the Controller of Examinations,
approve the same and arrange for the declaration of all examination results.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 67
2.5 The Committee may recommend award of grace marks in deserving cases according to the Scheme of
Examinations.
2.6 The committee shall serve as an Appellate body on all matters relating to examination.
2.7 The Committee shall submit a report every year to the Academic and Activity Council on the working
of the University examinations and make recommendations for effecting improvement.
2.8 The Committee shall also make recommendations regarding disciplinary action to be taken against
candidates using unfair means in examinations or contravening in any manner the rules for the
conduct of examinations.
2.9 It shall perform such other duties and functions as may be assigned to it by the Academic and Activity
Council.
3. Eligibility to appear in semester end examination:
A bonafide student of UG and PG Courses, who has been admitted to the University as per Rules, shall be
eligible to appear in the Semester End examination if he/she has completed regular course of study and
fulfills all other requirements in the semester as may be laid down in the Scheme of Examinations.
4. Clearing and carrying forward the semesters:
A student will be promoted to the next semester and will be allowed to appear in their back
papers/supplementary examination in accordance with the provisions of the Scheme of Examinations.
5. If any student fails to appear, on valid grounds, in one or more of the Internal Assessment tests, his
performance will be evaluated based on the remaining Internal Assessment tests or by appearing in fresh tests
arranged by the University in accordance with the provisions of the Scheme of Examinations.
6. Use of unfair means:
6.1. A candidate shall be held guilty of using unfair means in an examination if he/she is found copying
from some book or notes or from the answer of some other candidates or helping or receiving help
from any other individual or keeping with him in the examination hall any material connected with
the examination or failure of an examinee to hand over his answer book to the
Superintendent/Invigilator or taking away his own answer book(s) out of examination hall or in any
other manner whatsoever. In such a situation, the hall ticket/admit card will be taken back from the
student and he/she will not be allowed to appear in the examination.
6.2. The use of unfair means in the examination, as reported by the Centre Superintendent along with
the report of the Examiner, shall be examined by Unfair Means Committee (UMC) appointed by the
Vice Chancellor as per para/clause 6.8.
6.3. The Controller of Examination shall call upon the student concerned to appear before the UMC on
stipulated date and time to present his/her case in person and in writing.
6.4. The UMC shall, after having gone through all documents, evidences and hearing of the student,
record its finding and shall submit its report to the Vice Chancellor with its recommendations.
6.5. On the recommendation of the UMC, the Vice Chancellor may cancel the examination of the
candidate and/or debar him/her from appearing in an examination of the University for one or more
years (maximum three), if it is discovered that the candidate was guilty of using unfair
means/misconduct in connection with examination and/or was instrumental in or has a betted the
tampering of University records including the answer books, mark sheets, results charts, diploma,
etc. after giving him/her an opportunity to present his/her case in person.
6.6. The name/s of candidate so disqualified shall be circulated to all universities in India requesting
them not to admit such candidate/s during the period of his/her disqualification.
6.7. After completion of the punishment, the candidate shall appear in all papers/parts of the subject as
an ex-candidate.
6.8. Constitution of Unfair Means Committee (whenever it is required):
The UMC shall consist of following 5 members:
6.8.1. One Senior Professor as Chairperson (to be nominated by the Vice Chancellor).
6.8.2. Two Professors / Associate Professors as Members (to be nominated by the Vice
Chancellor).
6.8.3. One External Member (to be nominated by the Vice Chancellor).
6.8.4. Controller of Examination as Member Secretary68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7. Carryover of marks of theory, sessional project, practical examination (theory and activity):
7.1. Sessional marks will be carried-over in all circumstances.
7.2. If a candidate fails in Theory and passes in Practical, he/she has to appear in Theory only and
Practical marks (Activity) will be carried-over.
7.3. If a candidate passes in theory and failed in Practical, he/she has to appear in Practical Examination
only and Theory subject's marks will be carried-over.
8. Revaluation and scrutiny of marks:
8.1. Any candidate, who has appeared at an examination conducted by the University, may apply to the
Controller of Examinations for the scrutiny of his marks in any subject and rechecking of his result.
Such application must be made so as to reach the Controller of Examinations within 7 days after the
date of issue of marks sheet to the candidate.
8.2. A candidate can apply for revaluation in a maximum of TWO subjects.
8.3. Such application for revaluation/scrutiny of marks must be accompanied with a fee Rs.1000/- per
subject respectively.
8.4. The result of revaluation/scrutiny of marks shall be communicated to the candidate through
notification.
8.5. Scrutiny will be done only to see that the marks awarded to various answers have been correctly
added and all the answers have been assessed by the examiner.
8.6. In no case, the revaluation/scrutiny of answer books is done in the presence of candidate or any one
on his/her behalf, nor will the answer books be shown to him/her or his/her representative.
8.7. If as a result of revaluation/scrutiny, it is found that the examinee should be declared as having
passed or placed in a higher division, the result of the candidate shall be revised accordingly.
8.8. The detailed rules and provisions for Revaluation/Scrutiny of Answer-books shall be such as may
be prescribed in the Scheme of Examinations.
9. Grace marks:
The Vice-Chancellor on the recommendation of the Examination Committee may award such grace marks to the
students as provided in the Scheme of Examinations.
10. Special examination:
Special Examination may be conducted on specific approval of the Vice Chancellor for those students missing
examination due to Inter University, National Sports Competitions, attending the Selection Trials for National
Teams or any other official tournament deemed appropriate by the University. The student/s will be allowed to
join the next higher semester on the condition that he/she will appear and pass in those missed paper/subjects in
the special examination. Date of the special examination will be announced by the Controller of Examination after
getting due approval of Vice Chancellor.
11. Rules of passing and grading:
11.1 Once the marks of the Continuous Internal Assessment (CIA) and semester end examinations for
each of the courses are available, they will be added. The marks thus obtained will then be graded as
per details provided in 11.3 and 11.4. From the First semester onwards the total performance within
a semester and continuous performance starting from the first semester are indicated respectively by
Semester Grade Point Average (SGPA) and Cumulative Grade Point Average (CGPA). These two
are calculated by the following formulae:
11.2 Computation of SGPA and CGPA
i. The SGPA is the ratio of sum of the product of the number of credits with the grade points
scored by a student in all the courses taken by a student and the sum of the number of credits of
all the courses undergone by a student, i.e.
SGPA (Si) = ∑(Ci x Gi) / ∑Ci
Where Ci is the number of credits of the ith course and Gi is the grade point scored by the
student in the ith course.
ii. The CGPA is also calculated in the same manner taking into account all the courses undergone
by a student over all the semesters of a programme, i.e.
CGPA = ∑(Ci x Si) / ∑ Ci where Si is the SGPA of the ith semester and Ci is the total
number of credits in that semester.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 69
iii. The SGPA and CGPA shall be rounded off to 2 decimal points and reported in the transcripts
11.3 Conversion table for under graduate course:
The grades for each course would be decided on the basis of the percentage marks obtained in the
end-semester external and internal examinations as per following table:
Percentage Grade Point Grade Description
85 & above 8.5-10.0 O Outstanding
70-84.99 7.0-8.49 A+ Excellent
60-69.99 6.0-6.99 A Very Good
55-59.99 5.5-5.99 B+ Good
50-54.99 5.0-5.49 B Above Average
40-49.99 4.0-4.99 C Average
Below 40 0 F Fail/Dropped
0 AB Absent
0 R Reappear
11.4 Conversion table for PG course:
The grades for each course would be decided on the basis of the percentage marks obtained in the
end-semester external and internal examinations as per following table:
Percentage Grade Point Grade Description
85 & above 8.5-10.0 O Outstanding
70-84.99 7.0-8.49 A+ Excellent
60-69.99 6.0-6.99 A Very Good
55-59.99 5.5-5.99 B+ Good
50-54.99 5.0-5.49 B Above Average
45-49.99 4.5-4.99 C Average
Below 45 0 F Fail/Dropped
0 AB Absent
0 R Reappear
11.5 Grade Point Calculation
Calculation of Semester Grade Point Average (SGPA) and Credit Grade
point Average (CGPA)
The credit grade points are to be calculated on the following basis:
Sum of grade points of all courses of the particular semester
SGPA= --------------------------------------------------
Total credit of the semester
11.6 The calculation of SGPA and CGPA procedure is same both for under graduate and Post Graduate
Course
SGPA is calculated only if the candidate passes in all the courses i.e. get minimum C grade
in all the courses. CGPA is calculated only when the candidate passes in all the courses of all the
previous and current semesters.
11.7 Grade sheet/card: A grade certificate shall be issued to all the registered students after every
semester. The grade certificate will display the course details (code, course title, number of credits,
grade secured) along with SGPA of that Semester and CGPA earned till that semester.
12. Evaluation of answer scripts and conduct of practical examination will be carried out in such manner as provided
in the Scheme of Examinations.
13. Manner of appointment of examiners and moderators for various examinations and the detailed manner for
evaluation and moderation shall be such as prescribed in the Scheme of Examinations.
Notwithstanding the aforesaid provisions of the Ordinance, the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary to remove any difficulty.70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ORDINANCE NO. X
AWARD OF DEGREE, DIPLOMA AND CERTIFICATES
[Section 5(1)(ii) and Statue 26(1)(d) of the NSU Act,2018 ]
1. The Degree will be awarded to the candidates who have successfully passed all the Examination within a
stipulated time period.
2. The Degrees awarded shall be in both in Hindi (Devnagri script) and English.
3. The Degrees shall bear the signatures of Registrar and Vice Chancellor along with seal of the University.
4. If a student is unable to attend the appropriate convocation, he may apply to the Registrar/Controller of
Examination for the Degree by remitting a fee of Rs.1000/-. The Registrar/Controller of Examination, after
verifying the particulars of the application and fee, will forward the Degree to his/her address by Registered
Post/Speed Post. However, with the permission of The Vice Chancellor, the degree may be given by hand.
ORDINANCE NO. XI
EQUIVALENCE COMMITTEE FOR RECOGNITION OF EXAMINATIONS/DEGREES
[Section 26(1)(o) of the NSU Act,2018 ]
A Board/Committee shall be constituted by the Vice-Chancellor on need basis accordingly to
convene a meeting to decide on equivalence for recognition of Examination/Degree for student joining the
various courses offered by the University.
Composition:
There shall be an Equivalence Committee consisting of the following members:
(1) Senior most Dean Chairman
(2) Deans of the Schools Member
(3) One person nominated by the Vice-Chancellor Member
(4) Controller of Examinations Member
(5) Registrar Secretary/Member
The Committee may invite a domain expert, wherever necessary to assist it in its functioning.
Functions:
The functions of this Committee shall be:
1. to examine and recommend to the Academic and Activity Council equivalence of such
examinations/degrees as may be referred to it from time to time including those of foreign
Universities.
2. to examine and recommend to the Academic Council the withholding, suspension or
cancellation/ recognition to any examination/degree for such reasons and such time as it may
deem fit.
3. to consider requests for recognition of examinations received from other Universities and
Institutions and submit its recommendations to the Academic and Activity Council; and
4. to prepare a case of moving application for seeking recognition of Degrees/Diplomas and
Certificates awarded by the University equivalent to the corresponding Degrees, Diplomas and
Certificates of Universities and other institutions within and outside the country.
Quorum:
Not less than half the total number of members of the Committee shall constitute the quorum for a
meeting of the Committee.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 71
ORDINANCE NO. XII
COMMITTEES FOR CO-CURRICULAR ACTIVITIES
[Section 26(1)(l) of the NSU Act,2018 ]
The University will form various committees/society/clubs eg. Intramural Committee, Cultural
Club, Literary Society, Photography Club etc. to promote co-curricular activities through competitions,
healthy campus environment, hobbies, culture & traditions etc. The committee shall be constituted by the
Dean Students‘ Welfare at the beginning of each academic year and will comprise of two students
representatives from every odd semester.
The Committee shall:
(1) make arrangements and supervise the co-curricular activities of the University and frame
Regulations in this regard accordingly;
(2) frame the budget for games and sports;
(3) allocate finances to the various Clubs;
(4) hold contests, competitions, tournaments, athletic meets etc.
ORDINANCE NO. XIII
THE PROCTOR
(Section 26(1) (o) and Statute 27(2) of the NSU Act, 2018)
1. The Proctor shall exercise such powers and perform such duties in respect of the maintenance of discipline
among students, as may be delegated/assigned to him/her by the Vice-Chancellor
2. The Proctor shall hold office for a period of three years and shall be eligible for reappointment.
3. The Proctor shall have all such powers delegated to him/her by the Vice-Chancellor.
4. The Proctor shall be entitled to such allowances and amenities as the Executive Council may approve from
time to time.
5. The Proctor shall be the Secretary of the Discipline Committee, and he/she shall convene the meetings of
the Committee.
6. The Proctor shall be assisted by Assistant Proctors appointed by the Vice-Chancellor for a term of three
years.
7. The Assistant Proctors shall be entitled to such allowances and amenities as the Executive Council may
approve from time to time.
8. The Proctor shall have the power to take cognizance of any breach of discipline, and if the circumstances so
require, to take immediate disciplinary action in such cases.
9. The Proctor shall:
(i) monitor the disciplinary climate prevailing in the student community;
(ii) take preventive steps such as issue of notices, warnings, instructions regulating certain acts, and
other arrangements for the purpose of forestalling acts of individual or collective indiscipline;
(iii) collect relevant facts about the incidents of indiscipline, evaluate the evidence and
decide/recommend the quantum of punishment to be imposed on the erring students. Whenever
considered necessary, the Proctor shall place the relevant information before the Vice-Chancellor or
the Discipline Committee for their decision; and
(iv) issue all orders relating to disciplinary proceedings against students.
10. The Proctor shall maintain liaison with the Local Administration in matters regarding the law and order
situation in the University Campus.
11. The Proctor shall have the power:
(i) to suspend or institute proceedings in cases of breach of discipline, referred to him/her by the Vice-
Chancellor or reported to him/her by any other person or noticed by himself/herself;
(ii) to suspend or gate a student up to a maximum period of two weeks; and
(iii) to impose a fine as prescribed from time to time.72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. In all cases of disciplinary action, where the Proctor dealing with the matter considers that a higher
punishment than he/she has power to impose is required, he/she shall report the same to the Discipline
Committee for suitable action.
13. Foreign students‘ welfare (visa etc.)
14. Security
15. Protection of University property
16. The Proctor shall perform such other functions as the Vice-Chancellor may direct from time to time.
ORDINANCE NO. XIV
DEAN OF STUDENTS’ WELFARE
(Section 26 (1) (l) and (o) and Statute 35(1)(i) of the NSU Act, 2018)
1. The Dean of Students‘ Welfare shall be appointed from amongst the Professors or from amongst such
Associate professors as have a standing of not less than 2 years as Associate Professor in the University by the
Executive Council on the recommendation of the Vice -Chancellor and shall discharge his duties in addition to
his own duties as teacher and shall be entitled to such allowance and facilities as may be determined by the
Executive Council
2. The Dean of Students' Welfare (DSW) shall look after the general welfare of the students outside the
classroom which contribute to the growth and development of their personality. The DSW shall endeavor to
promote understanding among the students of fuller realization of their objects through fruitful intellectual,
social, cultural and corporate life in the University.
3. The DSW shall assist the Vice-Chancellor in all matters affecting, students generally and shall exercise such
powers and perform such other duties as assigned to the DSW by the Vice-Chancellor.
4. In addition to all other duties, the DSW shall perform duties and functions in respect of the following matters
in consultation and coordination with other relevant Officers and units of the University:
a) arrangement of facilities for educational tours and excursions and participation in sports activities
outside the University;
b) organization of social and cultural activities with student participation;
c) organization of student bodies in the University and their functioning;
d) student-teacher relationship;
e) financial aid to needy students;
f) securing fellowships or scholarships for further studies in the country or abroad;
g) health and medical services;
h) student counseling;
i) special arrangement to be provided, if any, to women students.
j) liaison between University administration and students;
k) student-information services;
l) residential life of the students;
m) securing facilities for students for further studies in the country and/or abroad;
n) alumni activities ;and
o) Issue of certificates as authorized and delegated by the Vice-Chancellor
5. The DSW shall maintain essential particulars of each student from the date of his enrolment in the University.
6. The DSW may communicate with the parents/ guardians of the students in respect of any matter requiring
assistance and cooperation of the parents/guardians.
7. The DSW shall take necessary actions for all issues related to ragging.
8. The DSW shall be responsible for the financial transactions in which he/she has taken advance for conducting
students activities.
9. The DSW will function under the control of the Vice-Chancellor and will be a member of Discipline
Committee and other Committees involving students and student‘s matters.
10. The DSW shall report to the Vice-Chancellor cases of students who require special attention or whose conduct
and activities are not in the best interests of the University or who are not likely to profit by their continuance
in the University.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 73
ORDINANCE NO. XV
POWERS & FUNCTIONS OF HEADS OF DEPARTMENTS
[Section2 (m) read Statute 14(5)(b) and Section 26(1)(o) of the NSU Act 2018]
1. Constitution:
In addition to the members enumerated under Statute 14 (5) (b) (i) to (iv), the following shall also be the
members of the department under Statute 14 (5) (b) (v):
i. One teacher of the University who is an expert in allied or cognate subjects dealt within the
Department to be nominated by the Vice-Chancellor for the period of three years. Provided that no
such teacher shall be nominated as a member of more than two Departments.
2. Appointment:
i. Every Head of Department shall be appointed by the Vice-Chancellor from amongst the Professors
in the Department for a period of three years. Provided that in case there is only one Professor or no
Professors in a Department, the Head of the Department shall be appointed, for the time being, from
among the Professors, if any, and Associate Professors in the Department. Such appointments shall
be reported to the Executive Council.
ii. The Head of a Department shall hold office for a period of three years and he/she shall be eligible
for reappointment.
iii. Pending the appointment of a Head of Department or when the office of the Head of the Department
is vacant or when the Head of the Department is by reason of illness or absence or any other cause,
unable to perform the duties of his office, the duties of the office shall be performed by such person
the Vice-Chancellor may appoint for the purpose.
3. Powers and Functions:
The Head of the Department shall:
i. Be the Academic Head of the Department and shall convene and preside over the meetings of the
Department and the Board of Sports Studies;
ii. Maintain discipline in the Classroom, Laboratories and field through teachers of the Department;
iii. Frame the time-table in conformity with allocation of the teaching work by the Department.
iv. Shall implement the decision of the School Board and the Board of Sports Studies.
v. Supervise and conduct all examinations of the Department.
vi. To keep records of continuous internal evaluation of class examinations, attendance etc. of the
students as prescribed, and to forward the records of such evaluation in time to the Controller of
Examinations for necessary action.
vii. Assign to the teachers in the Department such duties as may be necessary for the proper functioning
of the Department;
viii. Be responsible for the coordination and supervision of teaching and research in the Department;
ix. Recommend leave application of the members of the teaching and non-teaching staff of the
Department to the Dean of the School concerned according to the Rules framed for the purpose;
x. Be responsible for the records, equipment and furniture of the Department and the books of the
Departmental Library;
xi. Operate the Budget of the Department;
xii. Shall be responsible for observance of the provisions of the Act / Statutes / Ordinances and
Regulations relating to the Department; and
xiii. Perform such other academic duties as may be assigned to him/her by the Academic and Activity
Council, the Executive Council or the Vice-Chancellor.
Notwithstanding anything contained in this ordinance the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary for removal of doubts/difficulties and to resolve any other extraordinary issue.74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ORDINANCE NO. XVI
POWERS AND FUNCTIONS OF THE DEANS OF SCHOOLS
[Section 11 read with Statute 4 (3) of the NSU Act 2018]
1. The Dean of the School shall be the Head of the School and shall be responsible for the conduct and
maintenance of the standards of teaching and research in the School.
2. The Dean of the School shall:
i. co-ordinate and generally supervise the teaching and research works in the School through the
Heads of the Departments;
ii. have the right to present and to speak at any meetings of the Departments/Board of Sports Studies
or Committee of the School, as the case may be, but shall not have the right to vote there at unless
he/she is a member thereof.
iii. take steps to promote interdisciplinary teaching and research whenever necessary and maintain
discipline in the school through the Heads of Departments;
iv. maintain discipline in the classrooms through the Heads of the Departments;
v. keep a record of the evaluation of sessional work and of the attendance of the students at lectures,
tutorials or seminars when these are prescribed;
vi. arrange for the examinations of the University in respect of the students of the School in
accordance with such directions as may be given by the School Board or the Academic and
Activity Council and in co-operation with Controller of Examinations;
vii. responsible for observance of the provisions of the Act / Statutes / Ordinances and Regulations
relating to the Departments and the School;
viii. convene and preside over the meetings of the School Board and keep the minutes of the meetings
of the Board;
ix. take steps to promote modular and inter-disciplinary teaching and research wherever necessary;
x. take steps and to give effect to the decisions and recommendations of the School Board;
xi. responsible to collect and compile the Annual Report of their Schools in the prescribed format for
final compilation and printing after due approval of the University bodies;
xii. perform any function deemed necessary for the furtherance of academic pursuits of the School or
its constituent academic units;
xiii. perform such other academic duties as may be assigned to him/her by the Academic and Activity
Council, the Executive Council or the Vice-Chancellor.
ORDINANCE NO. XVII
DEANS’ COMMITTEE
[Section 26(1)(l) of NSU Act, 2018]
1. There shall be a committee of Dean‘s of the University to be known as the Dean‘s committee comprising of
the following:
i. Vice-Chancellor - Chairperson
ii. All Deans of Schools - Members
iii. Registrar - Secretary
2. Functions:
The functions of this Committee shall be as follows:
i. Selection of candidates for award of fellowships;
ii. To recommend deputation of teachers for International Conferences;
iii. To consider matters arising from conduct of examinations and their results, etc.;
iv. To consider general academic matters relating to functioning of Schools and such other matters as may
be recommended by the School Boards; and
v. To consider such other matters as may be assigned to it by the Executive Council or may be referred to
by the Vice Chancellor.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 75
3. Meeting:
The meetings of the committee shall be convened by the Registrar with the approval of Vice- Chancellor.
4. Quorum:
The quorum of the committee shall be not less than half the total number of its members.
5. Rules of Business:
The rules of conduct of meetings shall be as may be prescribed by the Regulations in this regard.
Notwithstanding anything contained in this ordinance the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary for removal of doubts/difficulties and to resolve any other extraordinary issue.
ORDINANCE NO. XVIII
CONVOCATION
(Section 26(0) and Statute 28 of the NSU Act,2018)
Convocation for the purpose of conferring Degrees shall be held on such date and place as may be fixed by
the Executive Council/Vice-Chancellor. The convocation may be held in the second week of September or any
other date convenient to the chancellor/Vice-Chancellor.
1. Special Convocation:
A special Convocation may be held at such time as may be decided by the Executive Council for the
purpose of conferring Honorary Degrees in accordance with the procedure or for the purpose of
conferring other Degrees under special circumstances on the recommendation of the Academic Activity
Council.
The Convocation shall consist of the body corporate of the University. The Chancellor shall preside over
at the Convocations of the University held for conferring Degrees when he is present.
2. Notice:
Not less than four weeks' notice shall be given by the Registrar for meetings of the relevant statutory
authorities for the Convocation.
The Officer concerned shall, with the notice, issue to each member of the Convocation, a programme of
the procedure to be observed thereat.
The candidates who have passed their examinations in the years since the last Convocation shall be
eligible to be admitted to the Convocation.
Provided that in case the Convocation is not held in a particular year, the Vice -Chancellor shall be
competent to authorize admission of successful candidates in the year to their respective Degrees in
absentia and issue the degrees on payment of prescribed fee.
3. Application:
A candidate for the Degree must submit to the Officer concerned his/ her application on or before the
date prescribed for the purpose for admission to the Degree at the Convocation in person along with the
prescribed fee. Such candidates who are unable to present themselves in person at the Convocation shall
be admitted to the Degree in absentia by the Chancellor and their Degrees shall be given by the
Controller of Examinations on application and payment of the prescribed fee.
4. Fees:
The fee for admission to the Degree at the Convocation in person and in absentia shall be fixed by the
University.
5. Honorary Degree:
Honorary Degree shall be conferred at Convocation/ Special Convocation and may be taken in person or
in absentia.
The presentation of the persons at the Convocation on whom Honorary Degrees are to be conferred shall
be made by the Vice -Chancellor or by a person nominated by him.76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6. Academic Dress:
The Academic Dress of the University for the Convocation shall be as prescribed by the University.
Candidates at the Convocation shall wear Academic Dress (gowns) appropriate to their respective
Degree as specified by the University. No candidate shall be admitted to the Convocation who is not in
proper Academic Dress as prescribed by the University.
7. Convocation Procedure:
The Convocation Procedure shall be as laid down in the Regulations.
Notwithstanding anything contained in this ordinance the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary for removal of doubts/difficulties and to resolve any other extraordinary issue.
ORDINANCE NO. XIX
SENSITIZATION, PREVENTION AND REDRESSAL OF SEXUAL HARASSMENT
[Section 26(n) of NSU Act 2018)
1) The National Sports University shall be committed to the elimination of all forms of discrimination against
women and shall take proactive steps towards gender sensitization and elimination of sexual harassment.
2) In order to take proactive steps and sustained efforts towards gender sensitization and prevention of
workplace harassment of all kind, the University shall have an Apex Committee consisting of the following
members:
a) Three persons, of whom at least two shall be women, from amongst the teachers of the University, to
be appointed by the Vice-Chancellor, the senior most of the woman member shall be the
Chairperson.
b) Two persons, of whom at least one shall be a woman, from amongst the non-teaching staff of the
University, to be nominated by the Registrar.
c) Two persons, of whom at least one shall be a woman, from amongst the Students of the University, to
be nominated by the Vice-Chancellor on the recommendations of the Dean of Students' Welfare
(DSW)/Coordinator Student‘s Affairs.
d) One woman representative of a Non-Governmental Organization engaged in women rights, gender
issues and social development etc. to be appointed by the Vice-Chancellor.
e) One person to be appointed by the Vice-Chancellor from the Students' Council.
3) The chairperson and members shall hold office, as such, for a term of two years from the date on which they
assume office or till such time as the Vice-Chancellor may decide from time to time.
4) The Apex Committee shall, with the approval of the Vice-Chancellor of the University:
a) Evolve a permanent mechanism for prevention and redressal of gender based discrimination, sexual
harassment and other acts of gender based violence;
b) Promote gender equity, obliterate gender-bias, eliminate discrimination against women, prevent and
protect women from sexual harassment and gender-based violence;
c) Take measures necessary for creating a social and psychological environment for harmonious and
healthy relationship at workplace;
d) shall design and organize awareness campaigns, gender-sensitization programmes, orientation and
training for sensitizing the students, staff and teachers of the University about gender-based
discrimination and workplace harassment;
e) Organize counseling, guidance and help centres aimed at preventing and protecting women against
discrimination and sexual harassment;
f) Frame and issue policies and guidelines of good conduct and behavior amongst the students, staff,
and teachers of the university;
g) Ensure that the provisions of the ordinance are implemented in letter and spirit through proper
reporting and redressal of the complaints;
h) Fulfill the directives of the Supreme Court enjoining all employees to develop and implement a
policy against sexual harassment at the workplace; and[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 77
i) Take suo-motu cognizance of any act of gender discrimination, gender bias and sexual harassment
on the campus and direct the Complaint Committee to look into the matter and make their
recommendations for their redressal.
5) Quorum: Quorum for the meeting shall be one-half of the members of the Apex Committee.
6) For effective and efficient discharge of the complaints against sexual harassment, the University shall have a
University Complaint Committee (UCC) consisting of the following members:
a) One of the Members of Apex Committee to be appointed by the Vice-Chancellor, who shall be the
chairperson.
b) Five persons to be appointed by the Vice-Chancellor from amongst the teachers (at least three
women) of the University.
c) Two persons to be nominated by the Registrar from amongst the nonteaching (one woman) staff of the
University.
d) One Member Secretary shall be elected from amongst the above, from the University;
e) The chairperson and members shall hold office, as such, for a term of two years from the date on
which they assume office or till such time as the Vice Chancellor may decide from time to time.
7) The Complaint Committee shall have the rights and duties to:
a) receive and register, in strict confidentiality, complaints from students, staff and teachers of the
University and/or from any other person from outside the university against sexual harassment by a
student, staff, teacher, service provider of the University;
b) request the university authorities to initiate necessary action for lodging complaint with the
appropriate authorities, in case of sexual harassment by an outsider, i.e., by a person or persons
unconnected with the University;
c) take cognizance of complaints about sexual harassment, and conduct enquiries, provide assistance and
redressal to the victims and recommend penalties and other action to be taken; and
d) conduct a formal enquiry against the student/teacher/non-teaching staff /service provider of the
University allegedly involved in a case on the basis of its findings during the preliminary enquiry
maintaining strict confidentiality.
8) Sexual harassment shall include such unwelcome sexual behaviour (whether directly or by implication) as:
a) Unwanted physical contact and advances;
b) A demand or request for sexual favors;
c) Making a sexually-coloured remarks;
d) Exhibiting/displaying/showing pornography; and/or
e) Any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature.
9) The aggrieved party may lodge complaint of sexual harassment, either in writing or orally, directly to the
Vice-Chancellor, or to the Chairperson or to any Member of the Complaint Committee.
10) In case the complaint is made orally, the same shall be recorded in writing by one of the Members of the
Complaint Committee and shall be read out to the complainant and signed by the complainant and
countersigned by the member.
11) The complaint received as such or as recorded in writing shall be forwarded to the Complaint Committee for
conducting enquiry.
12) The Complaint Committee shall hear both the parties involved, i.e., the complainant and the accused in a
manner as it may deem appropriate, and determine the course of action that the situation merits.
13) The enquiry shall be conducted under the rules and procedures and will be in conformity with the principles
of natural justice.
14) The formal enquiry shall commence within a week and shall be completed within two months from the date
of its reference. If the UCC (University Complaint Committee) finds it impractical to dispose off the case
within the given time, it will be recorded in writing, and the period may be extended by the Vice Chancellor.
15) Depending upon the severity of the case, the University Complaint Committee may
a) In case of employees of the University, recommend disciplinary action including penalty and
punishment as per university rules;78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
b) In case of outsiders/service providers to the University, request the university authorities to initiate
necessary action for lodging complaint with the appropriate authorities; and
c) In case of students, the penalty, punishment and disciplinary action against the offender may include:
i) Warning
ii) Written apology
iii) Fine in cash
iv) Bond of good behavior
v) Debarring entry into hostel/campus
vi) Withholding examination results
vii) Expulsion from the university
viii) Denial of re-admission
Jurisdiction:
All members of staff (teaching and non-teaching) and all students, service providers to University and outsiders
are subject to the Jurisdiction of this Ordinance. The territorial jurisdiction of the Apex Committee and UCC
shall extend to acts of sexual harassment in the National Sports University Campus.
Notwithstanding anything contained in this ordinance the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary for removal of doubts/difficulties and to resolve any other extraordinary issue.
ORDINANCE NO. XX
EMPLOYEES AND STUDENTS’ GRIEVANCES REDRESSAL COMMITTEE
[Section 26(n) of the NSU Act 2018]
There shall be constituted a Mechanism for the redressal of the grievances of Employees and Students of the
University.
Unless otherwise mentioned:
Student means all students who are registered for a programme of study in any School / / Department.
Employee means any person appointed by the University and includes teachers and other staff of the University.
The Grievances Committee shall observe the following general principles:
(i) The Campus Community should be made fully aware of the grievance redressal mechanism;
(ii) Every grievance from the student/staff should be registered and acknowledged;
(iii) If a final decision is not possible within a fortnight, an acknowledgement should be sent to the
applicant along with an indication as to when he/she can expect a final reply;
(iv) As a matter of general rule no grievances should be pending beyond the limit of three months;
(v) The officer nominated by the Vice-Chancellor and the person responsible for addressing grievances
should make himself/herself freely available to hear the grievances personally, at least once a week
at fixed timings; and
(vi) He/she will take decisions on grievances which are pending for more than three months. Aggrieved
parties who are not satisfied with redressal in subordinate/attached formation can approach the Vice
Chancellor for a decision.
1. STUDENTS GRIEVANCE REDRESSALCOMMITTEE
Chairman : The senior most Dean of schools.
Members:
3 Representatives of Students‘ Council.
3 Nominees of the Vice-Chancellor.
Dean of Students‘ Welfare, Member-Secretary.
Dean of the School concerned (special invitee)[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 79
POWERS AND FUNCTIONS
(i) to entertain written and signed complaints and petitions of students in respect of matters directly
affecting them individually or as a group;
(ii) to enquire into the grievances, and make recommendations and report to the concerned authorities
Academic and Activity Council and Executive Council for redressal or suitable action; and
(iii) to recommend appropriate action against complainant, if allegations made in the documents are
found to be baseless.
2. TEACHERS‘ GRIEVANCES COMMITTEE
There shall be constituted a Committee by the Executive Council consisting of the following:
A representative of the Vice Chancellor: Chairman
Five representatives from the teachers community representing gender, minority, SC, ST, OBC.
Vice Chancellor‘s nominee shall be the Secretary to the Committee.
POWERS AND FUNCTIONS
(i) to entertain written and signed complaints and petitions of teachers in respect of matters directly
affecting them individually or as group;
(ii) to enquire into the grievances, and make recommendations and report to the concerned authorities-
Academic and Activity Council and Executive Council for redressal or suitable action; and
(iii) to recommend appropriate action against complainant, if allegations made in the documents found
to be baseless.
3. NON-TEACHING STAFF GRIEVANCESCOMMITTEE
The Chairman - to be nominated by the Vice Chancellor.
Five representatives from the non-teaching community representing gender, minority, SC, ST, OBC to
be nominated by the Vice Chancellor.
The Registrar or his nominee shall be the Member- Secretary of the Committee.
POWERS AND FUNCTIONS
(i) to accept and consider written and signed complaints and petitions of staff (Non- Teaching) in
respect of matters directly affecting them individually or as a group;
(ii) to enquire into the grievances, and make recommendations and report to the concerned authorities-
Academic and Activity Council and Executive Council for redressal or suitable action; and
(iii) to recommend appropriate action against complainant, if allegations made in the documents are
found to be baseless.
ORDINANCE NO. XXI
ALUMINI ASSOCIATION
[Statute 34(1)(2) of the NSU Act, 2018]
1. There shall be an Alumni Association of the University.
2. The objective of the Association shall be to promote the objectives of the University, to maintain contacts
and solidarity among the graduates of the University, and to raise funds for the development of the
University.
3. The membership of the Association shall be open to all degree holders of the University, including the
holders of the diplomas and certificates.
4. The membership fee for the Association, shall be Rs.500/- per year and Rs.10,000/- for life or as decided by
the Executive Council of the University from time to time.
5. There shall also be an Alumni Association Admission fee of Rs. 100/- which shall be collected at the time of
admission of students in the University.
6. The application for membership shall be in the form prescribed by the University.80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7. The Executive Committee of the Association shall consist of the
a) President;
b) Vice President;
c) General Secretary;
d) Joint Secretary; and
e) 10 other Members.
8. The Vice-Chancellor shall be the ex-officio Patron. All other office-bearers and members of the Association
shall be elected for a term of three years.
9. No member of the Association shall be entitled to vote or stand for election unless he has been a member of
the Association for at least one year prior to the date of the election and is a degree holder of the University
of at least five years‘ standing.
10. Provided that the condition relating to the completion of one year membership shall not apply in case of the
first election.
11. The funds of the Association shall be managed by the Finance Officer of the University who will maintain a
separate Account for the purpose.
12. The elections of the Association and all its meetings shall be conducted in the manner to be prescribed by the
regulations.
13. In case of any difficulty in operating any clause of the Ordinance the matter shall be referred to the Vice-
Chancellor whose decision thereon shall be final.
ORDINANCE NO. XXII
COLLABORATION WITH OTHER LEADING UNIVERSITIES AND
ORGANIZATIONS
[Section 5(1)(xii)and Section 26(1)(k)of the NSU Act,2018 ]
Purpose:
National Sports University is one of the Central Universities established by an Act of Parliament. The
growing requirement of human resource, intellectual faculties and research teams of the University and other
reputed Institutions in the field of sports education in India and Abroad may necessitate establishment of
collaborations and linkages. In order to strengthen the collaborative activities of the University and the
respective partner, National Sports University intends to establish a separate Cell named as National and
International Collaboration Cell (NICC) to provide guidelines and avenues to the stakeholders/partners for an
effective implementation of the proposed schemes of collaborations. This Cell is a nodal body for all
departments of the University and partner Institutions to propose schemes of collaborative studies, programmes
and all of types of exchanges.
Objectives of the Cell:
The Cell shall have the following major objectives:
1. To identify the collaborating Institutions and invite them for arranging Linkages with the departments
of the University, for specified purposes.
2. To organize signing of MoU and agreements with mutually acceptable terms and conditions.
3. To arrange to nominate the respective faculty-in-charge of each collaborative activity and monitor the
progress.
4. To maintain Linkages with industries and other Human Resource Development (HRD) agencies,
Government departments and overseas agencies for implementing new schemes and obtaining
sponsorships, scholarships, Research Fellowships and Cultural Exchange facilities.
5. This Cell (NICC) is an advisory body to propose action plans, implement MoU based activities and
explore new avenues of Collaboration with the approval of the Vice Chancellor.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 81
ORDINANCE NO. XXIII
ADMISSION OF COLLEGES / INSTITUTIONS TO THE PRIVILEGES OF THE UNIVERSITY
[Section 5(1)(xxxvi) and Statute 33 of NSU Act, 2018]
1. A college or an institution may be admitted to the privileges of the University or granted affiliation in
accordance with the provisions of the UGC (Affiliation of Colleges & Universities) Regulations 2009 as
amended from time to time.
2. Wherever necessary the University may frame its own Regulations to supplement the aforesaid UGC
Regulations.
3. In special circumstances, the University may relax these Regulations with the approval of Executive Council
on the recommendation of the Academic and Activity Council.
Notwithstanding anything contained in this ordinance the Vice-Chancellor may take such measures as may be
necessary for removal of doubts/difficulties and to resolve any other extraordinary issue.
ORDINANCE NO. XXIV
CODE OF CONDUCT OF
THE EMPLOYEES OF THE UNIVERSITY
[Section 5 (1) (xxii) of the NSU Act,2018]
PART-I
1. These Rules may be called the ―National Sports University (Conduct) Rules‖.
2. Unless the context otherwise requires:
(a) ―Employee‖ means teaching and non-teaching employees of the University.
(b) ―Members of family‖ in relation to an employee includes:
(i) The wife or husband, as the case may be, of the employee whether residing with the employee
or not, but does not include a wife or husband, as the case may be, separated from the employee
by a decree or orders of a competent court.
(ii) Son or daughter or step-son or step-daughter of the employee wholly dependent on him but does
not include a child or step child who is no longer in any way dependent on the employee, or of
whose custody the employee has been deprived by or under any law:
(iii) Any other person related whether by blood or marriage to the employee or to the employee‘s
wife or husband, and wholly dependent on the employee.
(c) ―Prescribed Authority‖ means the Vice-Chancellor or the authority prescribed by the Executive
Council for the purpose of these rules as a whole or for any particular rule.
PART-II
3. (1) Every employee shall at all times:
(i) Maintain absolute integrity:
(ii) Show devotion to duty and
(iii) Do nothing which is unbecoming of an employee of the University.
(2) (i) Every employee, holding a supervisory post, shall take all possible steps to ensure the integrity and
devotion to duty of all employees for the time being under his control and authority:
(ii) (a) No employee shall, in the performance of his official duties, or in the exercise of powers
conferred on him, act otherwise than in his best judgment except when he is acting under
the direction of his official superior.
(b) The direction of the official superior shall ordinarily be in writing. Oral direction to
subordinates shall be avoided, as far as possible. Where the issue of oral direction becomes
unavoidable, the official superior shall confirm it in writing immediately thereafter.
(c) An employee who has received oral direction from his official superior shall seek
confirmation of the same in writing as early as possible, whereupon it shall be the duty of
the official superior to confirm the direction in writing.82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iii) Unless otherwise stated specifically in the terms of appointment and the contract, every whole time
employee may be called upon to perform such duties as may be assigned to him by the competent
authority beyond scheduled working hours and on closed holidays and Sundays.
(iv) An employee shall observe the scheduled hours of working during which he must be present at the
place of this duty.
(v) Except for valid reasons and/or unforeseen contingencies, no employee shall be absent from duty
without prior permission. If an employee is absent from duty without permission for a continuous
period of 90 days, he shall be treated as absconding from duty and his service shall be deemed as
terminated.
Explanation: Nothing contained in clause (ii) of sub-rule 3.2 shall be construed as empowering an employee to
evade his responsibilities, by seeking instructions from or approval of a superior officer or authority when such
instructions are not necessary under the scheme of distributions of powers and responsibilities.
4. (1) No employee shall use his position or influence directly or indirectly to secure employment for any
member of his family in any company or firm having official dealings with the University.
(2) No employee shall, in the discharge of his official duties deal with any matter or give or sanction any
contract to any company or firm or any other person if any member of his family is employed in that
company or firm or under that person or if he or any other member of his family is interested in such
matter or contract in any other manner.
5. (1) No employee shall be a member of, or be otherwise associated with, any political party or any
organization which takes part in politics nor shall he take part, subscribe in aid of, or assist in any other
manner, any political movement or activity.
(2) It shall be the duty of every employee to endeavor to prevent any member of his family from taking
part in, subscribing in aid of, or assisting in any other manner any movement or activity which is, or
tends directly or indirectly to be subversive of the Government or the University as by law established
and where an employee is unable to prevent a member of his family from taking part in, or subscribing
in aid of or assisting in any other manner, any such movement or activity, he shall make a report to that
effect to the University.
(3) If any question arises whether a party is political party or whether any organization takes part in or
whether any movement or activity falls within the scope of sub-rule 5.2. the decision of the University
thereon shall be final. No employee shall canvass or otherwise interfere with or use his influence in
connection with or take part in, an election to any legislature or local authority:
Provided that:
(i) An employee qualified to vote at such election may exercise his right to vote, but where he does
so, he shall give no indication of the manner in which he proposes to vote or has voted:
(ii) An employee shall not be deemed to have contravened the provisions of this sub-rule by reason
only that he assists in the conduct of an election in the due performance of a duty imposed on him
by or under any law for the time being in force.
Explanation: The display of an employee on his person, vehicle or residence of any electoral symbol shall
amount to using his influence in connection with an election within the meaning of this sub-rule.
6. No employee shall join or continue to be a member of an association, the object or activities of which are
prejudicial to the interests of the sovereignty and integrity of India, public order, decency or morality.
7. No employee shall-
(i) engage himself or participate in any demonstration or strike which is prejudicial to the interests of
the sovereignty and integrity of India, the security of the State, friendly relations with foreign
states, public order, decency or morality, or which involves contempt of court, defamation or
incitement to an offence; or
(ii) resort to or in any way abet in any form of strike or coercion or physical duress in connection with
any matter pertaining to his services or the service of any other employee.
8. (i) No employee shall, except with the previous sanction of the University, own wholly or in part, or
conduct, or participate in the editing or management of any newspaper or other periodical publication.
(ii) No employee shall, except with the previous sanction of the University, or of the prescribed authority or
except in the bona fide discharge of his duties[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 83
(iii) publish a book himself or through a publisher, or contribute an article to a book or a compilation of
articles.
(iv) Participate in a radio broadcast or contribute any article or write a letter to any newspaper or periodical
either in his own name or anonymously or in the name of any other person:
Provided that no such sanction shall be required-
a) If such publication is through a publisher and is of a purely literary, artistic or scientific character,
or
b) Such broadcast or such contribution or writing is of a purely literary, artistic or scientific
character.
(v) Whenever an employee wishes to put forth any claim or to seek redress of any grievance or any wrong
done to him, he must forward his case through proper channel and shall not forward any advance copies of
his application to any higher authority. Unless the lower authority has rejected the claim, or refused relief,
or the disposal of the matter is delayed by more than three months.
(vi) No employee shall be signatory to any joint representation addressed to the authorities for redress of any
grievance or for any other matter.
9. No employee shall, in any radio broadcast or in any document published in his own name or in
anonymously, pseudonymously or in the name of any other person or in any communication to the press or
in any public utterance, make any statement of fact opinion—
a. Which has the effect of an adverse criticism of any current or recent policy or action of the
University or the University Grants Commission or the Government; or
b. Which is capable of embarrassing the relations between the University and the Commission or the
Government:
Provided that nothing in this rule shall apply to any statements made or views expressed by an
employee in his official capacity or in the due performance of the duties assigned to him.
10. (1) Save as provided in sub-rule 10.3 below no employee shall except with the previous sanction of the
University give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority.
(2) Where any sanction has been accorded under sub-rule 10.1 no such employee giving such evidence
shall criticize the policy or any action of the University or Commission or the Government.
(3) Nothing in this rule shall apply to -
a. The evidence given at an enquiry before an authority appointed by the University,
Commission, Government, Parliament or any State Legislature; or
b. The evidence given in any judicial enquiry; or
c. The evidence given in any departmental enquiry ordered by authorities subordinate to the Vice
Chancellor.
11. No employee shall, except in accordance with any general or special order of the University or in the
performance in good faith of the duties assigned to him, communicate, directly or indirectly any official
document, or any part thereof or information to any other employee or any other person to whom he is not
authorized to communicate such document or information.
12. No employee shall, except with the previous sanction of the University or of the prescribed authority, ask
for or accept contribution to, or otherwise associate himself with the raising of any funds or other
collections in cash or in kind in pursuance of any object whatsoever.
13. Save as otherwise provided in these rules, no employee shall accept, or permit any member of his family
or any other person acting on his behalf to accept any gift. In this connection, the GoI Conduct Rules shall
be binding him/her.
Explanation: the expression "gift" shall include:
1. The expression "gift" shall include free transport, board, Lodging or other service or any other
pecuniary advantage when provided by any person other than a near relative or a personal friend
having no official dealings with the employee.
Note. 1. A casual meal, Lift or other special hospitality shall be deemed to be gift.84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Note. 2. An shall avoid acceptance of lavish or frequent hospitality from any individual or firm having
official dealings with him or from industrial or commercial firm.
2. On occasions such as weddings, anniversaries, funerals or religious functions. when the making of
gifts is in conformity with the prevailing religious or social practices, an employee of the
Corporation may accept gifts from his near relatives but he shall make a report to the University if
the value of the gift exceeds-
a. Rs. 25000 in the case of an employee holding any Group A post;
b. Rs. 15000 in the case of an employee holding any Group B post; and
c. Rs. 7500 in the case of an employee holding any Group C post;
3. In any other case, an employee shall not accept or permit any other member of his family or any
other person acting on his behalf to accept any gifts without the sanction of the University, if the
value there of exceeds-
a. Rs. 1500 in the case of an employee holding any Group A or Group B post;
b. Rs. 500 in the case of an employee holding any Group C or Group D post;
4. Notwithstanding anything contained in sub-rules 13.2 and 13.3 an employee may receive gifts of
symbolic nature from foreign dignitaries and retain such gifts.
5. Gifts from foreign dignitaries which are not of symbolic nature may be retained by an employee if
the market value of the gift in the country of origin does not exceed Rs. 1,000.
6. Where there is doubt whether gift received from a foreign dignitary is of symbolic nature or not, or
where the market value of the gifts in the country of original apparently exceeds Rs. 1,000 or where
there is any doubt about the actual market value of the gifts, the acceptance of such gifts and
retention thereof by the employee shall be regulated by the instructions issued by the government/
University in this regard from time to time.
7. An employee shall not accept any gift from any foreign firm which is either contracting with the
University or is one with which the employee had/ has or is likely to have official dealings.
Acceptance of gifts by an employee from any foreign firm shall be subject to the provision of sub-
rule13.3
13. A No employee shall-
(i) give or take or abet the giving or taking of dowry; or
(ii) demand, directly or indirectly, from the parents or guardian of a bride or bridegroom, as the
case may be, any dowry.
14. No employee shall except with the previous sanction of the Vice-Chancellor, receive any complimentary
or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting or entertainment held in his honour,
or in the honour of any other employee
Provided that nothing in this rule shall apply to –
(i) A farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of
an employee on the occasion of his retirement or transfer or any person who has recently
the service of the University; or
(ii) The acceptance of simple and inexpensive entertainment arranged by public bodies or
institutions
Note: Exercise of pressure or influence of any sort on any employee to induce him to
subscribe towards any farewell entertainment even if it is of a substantially private or
informal character and the collection of subscriptions from Group ‗C‘ employees under any
circumstances for the entertainment of any employee not belonging to Group ―C‖ is
forbidden.
15. (1) No employee shall except with the previous sanction of the University, engage directly or
indirectly in any trade or business or undertake any other employment:
Provided that an employee may, without such sanction-
i. Undertake honorary work of a social or charitable nature; or
ii. Undertake occasional work of a literary, artistic or scientific character; or[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 85
iii. Participate in sports activities as amateur subject to the condition that in all the cases his
official duties do not thereby suffer. He shall not undertake or shall discontinue such work
or activity, if so directed by the University.
Explanation:
(1) Canvassing by an employee in support of the business of insurance agency, commission agency,
etc., owned or managed by his wife or any other member of his family shall be deemed to be
breach of this sub-rule.
(2) Every employee shall report to the University if any member, of his family is engaged in a trade
or business or own or manages an insurance agency of commission agency.
(3) No employee shall, without the previous sanction of the University except in the discharge of his
official duties, take part in the registration, promotion or management of any bank or other
company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any
other law for the time being in force or any co-operative society for commercial purpose:
Provided that an employee may take part in the registration, promotion or management of:
(i) A co-operative society substantially for the benefit of the employees registered under the
Co-operative Societies Act, 1912 (2 of 1912) or any other law for the time being in force; or
(ii) A literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act,
1960 (2 of 1960) or any other law for the time being in force.
(4) No employee may accept any fee for any work done by him for any private or public body or any
private person without the sanction of the competent authority of the University,
16. (1) No employee shall speculate in any stock, share, or other investment.
Explanation: Frequent purchase or sale or both of shares, securities or other investments shall be deemed
to be speculation within the meaning of this sub-rule.
(2) No employee shall make or permit any member of his family or any person acting on his behalf to
make, any investment which is likely to embarrass or influence him in the discharge of his official duties.
(3) If any question arises whether any transaction is of the nature referred to in sub-rule
16.2 the decision of the University thereon shall be final.
(4) (i) No employee shall, save in the ordinary course of business with a bank or a public limited
company, either himself or through any member of his family or any other person acting on his behalf:
(a) Lend or borrow or deposit money, as a principal or an agent, to, or from, or with any
person or firm or private limited company within the local limits of his authority or with
whom he is likely to have official dealings or otherwise place himself under any pecuniary
obligation to such person or firm or private limited company; or
(b) Lend money to any person at interest or in a manner whereby return in money or in kind is
charged or paid:
Provided that an employee may give to or accept from a relative or a personal friend, a
purely temporary loan of a small amount free of interest or operate a credit account with a
bonafide tradesman or make an advance of pay to his private employee:
Provided further that nothing in this sub-rule shall apply in respect of any transaction
entered into by an employee with the previous sanction of the University.
(ii) When an employee is appointed or transferred to a post of such nature as would involve him in the
breach of any or the provisions of sub-rule 16.2 or sub-rule 16.4, he shall forthwith report the
circumstances to the prescribed authority and shall thereafter act in accordance with such order as may be
made by such authority.
17. An employee shall so manage his private affairs so as to avoid habitual indebtedness or insolvency. An
employee against whom any legal proceedings is instituted for the recovery of any debt due from him or
for adjudging him as an insolvent shall forth with report the full facts of the legal proceedings to the
University.
Note: The burden of proving that the insolvency or indebtedness was the result of circumstances which
with the exercise of ordinary diligence, the employee could not have foreseen or over which he had no
control, and had not proceeded from extravagant or dissipated habits shall be upon the employee.86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
18. (1) Every employee shall on his first appointment to any University service or post submit a return of his
assets and liabilities, in such form as may be prescribed by the University, giving the full particulars
regarding-
(a) The immovable property inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease
or mortgage either in the name of any member of his family or in the name of any other person.
(b) Shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned,
acquired, or held by him.
(c) Other movable property inherited by him or similarly owned, acquired or held by him; and
(d) Debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly.
Note 1: Sub-rule 18.1 shall not ordinarily apply to Class IV/Group C servants but the University may
direct that it shall apply to any such employee or class (Group) of such employees.
Note 2: In all returns, the values of items of movable property worth less than Rs. 10,000 may be added
and shown as a lump sum. The value of articles of daily use such as clothes, utensils, crockery,
book, etc need not be included in such return.
Note 3: (i) Where an employee already belonging to a service, or holding a post is appointed to any other
civil service or post he shall not be required to submit a fresh return under this clause.
(ii) Every employee belonging to any service or holding any post included in Group A or Group B
shall submit an annual return in such form as may be prescribed by the University in this regard
giving full particulars regarding the immovable property inherited by him or owned or acquired by
him or held by him on lease or mortgage either in his own name or in the name of any member of
his family, or in the name of any other person.
(2) No employee shall, except with the previous knowledge of the University, acquire or dispose of any
immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift of otherwise either in his own name or in the
name of any member of his family:
Provided that the previous sanction of the University shall be obtained by the employee if any such
transaction is:-
With a person having official dealings with the employee.
(3) Where an employee enters into a transaction in respect of movable property either in his own name or
in the name of a member of his family, he shall, within one month from the date of such transaction, report
the same to the University, if the value of such property exceeds Rs.50,000/- in the case of an employee
holding any Class I (Group A) or Class II (Group B) post or Rs.25,000/- in the case of an employee
holding any Class III (Group C) or Class IV (Group D)post:
Provided that the previous sanction of the University shall be obtained if any such transaction :-
(i) With a person having official dealings with the employee.
(4) The University may, at any time by general or special order, require an employee to furnish, within a
period specified in the order, a full and complete statement of such movable or immovable property held
or acquired by him or on his behalf or by any member of his family as may be specified in the order. Such
statement shall if so required by the University, include the details of the means by which, or the source
from which, such property was acquired.
(5) The University may exempt any category of employee belonging to Class III (Group C) or Class IV
(Group D) from any of the provisions of this rule except sub-rule (4). No such exemption shall, however,
be made without the concurrence of the Executive Council.
Explanation 1: For the purpose of sub-rule (1) the expression movable property includes:
(a) jewellery, insurance policies the annual premia of which exceeds two months‘ basic pay received
from the University, whichever is less, shares, securities and debentures;
(b) Loans advanced by such employees whether secured or not;
(c) Motor cars, motor cycles, horses, or any other means of conveyance; and
(d) Refrigerators, radios, radiograms and television sets.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 87
Explanation 2: For the purpose of this rule, ―lease‖ means, except where it is obtained from or granted to a
person having official dealings with the employee, a lease of immovable property from year to year of for
any term exceeding one year of receiving a yearly rent.
18. A Restriction in relation to acquisition and disposal of immovable property outside India and transactions
with foreigners, etc. Notwithstanding anything contained in sub-rule 18.2, no employee shall, except
with the pervious sanction of the prescribed authority:
(a) Acquire by purchase, mortgage, lease, gift or otherwise, either in his own name or in the name of
any member of his family, any immovable property situated outside India;
(b) Dispose of by sale, mortgage, gift, or otherwise, or grant any lease in respect of any immovable
property situated outside India which was acquired or is held by him either in his own name or in the
name of any member of his family;
(c) Enter into any transaction with any foreigner, foreign Government, foreign organization or concern:-
(i) for the acquisition by purchase, mortgage, lease, gift or otherwise, either in his own name or in
the name of any member of his family, or any immovable property.
(ii) For the disposal of, by sale, mortgage, gift or otherwise, or the grant of any lease in respect of,
any immovable property which was acquired or is held by him either in his own name or in
the name of any member of his family.
19. (1) No employee shall, except with the previous sanction of the University, have recourse to any
court or to the press for the vindication of any official act which has been the subject matter of adverse
criticism or an attack of a defamatory character.
(2) Nothing in this rule shall be deemed to prohibit an employee from vindicating his private character or
any act done by him in his private capacity and where any action for vindicating his private character or
any act done by him in private capacity is taken, the employee shall submit a report to the University
regarding such action.
20. No employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to beer upon any
superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service under the University.
21. (1) No employee shall enter into or contract a marriage with a person having a spouse living; and
(2) No employee having a spouse living shall enter into or contract a marriage with any person;
Provided that the University may permit an employee to enter into or contract any such marriage as is
referred to in clause 1 or clause 2, if it is satisfied that:
(a) Such marriage is permissible under the personal law applicable to such employee and the other
party to the marriage; and
(b) There are other grounds for so doing.
(c) An employee who has married or marries a person other than of India Nationality shall forthwith
intimate the fact to the University.
22. An employee shall:
(a) Strictly abide by any law relating to intoxicating drinks or drugs in force in any area in which
he may happen to be for the time being;
(b) Not be under the influence of any intoxicating drink or drug during the course of his duty and
shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way
by the influence of such drink or drug.
(c) Refrain from consuming any intoxicating drink or drug in a public place;
(d) Not appear in a public place in a state of intoxication;
(e) Not use any intoxicating drink or drug, to excess.
Explanation: For the purpose of this rule, ‗public place‘ means any place or premises (including a conveyance)
to which the public have, or are permitted to have access, whether on payment or otherwise.
23. If any question arises relating to the interpretation of these rules, it shall be referred to the Executive
Council whose decision thereon shall be final.88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
24. Unless there is anything repugnant in the National Sports University Act, Statues, Ordinances, any
amendments to the Central Civil Services (Conduct) Rules, 1964 shall be deemed to be the amendments of
the relevant provision of these rules or any order or administrative instruction already issued/to be issued
by the Central Government shall be deemed to be the orders or administrative instructions under these
rules with effect from the date of such amendments/orders are brought into force by the Central
Government.
ORDINANCE NO. XXV
THE RECRUITMENT AND TERMS AND CONDITIONS OF APPOINTMENT OF TEACHING STAFF
[Section 2 and Statute 11(3)(i) and 21(1) of NSU Act, 2018]
1. These Rules may be called the Rules governing the Recruitment and Terms and Conditions of Appointment
of Teachers and other Academic Staff.
Note: ‘Teachers and other Academic staff’ include Professor, Associate Professor, Assistant Professor and
any other posts mentioned in the UGC Regulation, 2018 as amended from time to time.
2. Extent of applications
Instructions issued by the Government of India/University Grant Commission(UGC)/Medical Council India(MCI)
regarding the appointment, conditions of service, pay-matrix and admissible emoluments etc. of the academic and
other teaching staff from time to time shall be applicable to the academic and other teaching staff of the University.
3. Scales of Pay
The teaching and other academic staff and their scales of pay, other allowances etc. shall be those as specified by
the UGC or Government of India from time to time.
4. Qualifications and Experience and other terms and conditions
(1)The qualifications, experience and method of recruitment for the posts of Teachers and other Academic staff
shall be such as prescribed in the UGC REGULATION, 2018, ON MINIMUM QUALIFICATIONS FOR
APPOINTMENT OF TEACHERS AND OTHER ACADEMIC STAFF IN UNIVERSITIES AND COLLEGES
AND OTHER MEASURES FOR THE MAINTENANCE OF STANDARDS IN HIGHER EDUCATION, as
amended from time to time;
OR
(2) As prescribed in the MINIMUM QUALIFIACTIONS FOR TEACHERS IN MEDICAL INSTITUTIONS
REGULATION, 1998 (vide Notification No. MCI-12(2)/98-Med, published in the Gazette of India Pt III, sec.4
dated 5th December,1998) including its amendments made from time to time, for those posts and subjects related to
medical fields.
5. Procedures for issue of advertisement and inviting applications
Posts to be filled shall be duly advertised.
6. Time limit for Recruitment process
The university may ensure that the entire recruitment process be completed within six months from the date of the
publication of the advertisement calling for applications for the post(s). (Ref: DoPT O.M.No.Misc.14017/15/2015-
Estt.(RR) dated 11.01.2016 duly forwarded by UGC to all central universities vide letter No.F.74-1/2017 (CU)
dated 16" "October, 2017).
Provided that, if in the opinion of the Vice-Chancellor, the circumstances so warrant, he may extend the time limit
for the recruitment process by not more than six months at a time subject a maximum period of twelve months.
7. Application form and scrutiny
(1) Applications for all posts shall be in the prescribed format along with the prescribed fee payable. The prescribed
fee shall be determined by the Vice-Chancellor from time to time. Concessions in application/processing fee,
wherever provided, shall be as per Government of India norms.
The closing date for receipt of applications shall ordinary be 30(thirty) days from the date of release of
advertisement to the press. However, the Vice-Chancellor may at his discretion, decide the closing date for receipt
of applications, keeping in view the exigency of the situation.
The Vice-Chancellor may extend the closing date beyond 30(thirty) days if circumstances so demand.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 89
(2) Applications received shall be scrutinized for eligibility and short-listing based on the criteria as laid down in the
UGC Regulation, 2018 amended from time to time by a screening committee to be constituted by the Vice-
Chancellor from time to time.
8. Appointment and Joining Time
(1) The appointment of a candidate shall be subject to the verification of character and antecedents, educational
qualifications, experience and medical fitness by the Competent Authority and until verification of character and
antecedents are received, the appointment shall be treated as provisional.
(2) An offer of appointment issued by the University shall clearly specify the terms and conditions of the said
appointment and it shall be obligatory on the part of the candidate desirous of joining the appointment to accept the
same. The University should also clearly specify the period after which the offer of appointment lapse automatically
if the candidate did not join within the specified period.
(3) If, however, within the specified period, a request is received from the candidate for extension of time, it may be
considered by the Vice-Chancellor but extension beyond six months shall not be ordinarily granted.
9. Probation
1) Professor, Associate and other Academic staff shall be appointed on probation ordinarily for a period of 12
months but in no case the total period of probation shall exceed 24 months.
2) Assistant Professors shall be initially appointed on tenure track of four year (4 year). The procedure will be as
under.
(i) Performance of the Assistant Professor shall be reviewed at the end of the two year by the internal
review committee duly constituted for the purpose by the competent authority. If not found satisfactory,
he/she shall be informed in writing to that effect.
(ii) Before the end of the fourth year, progress or performance shall be reviewed externally by the duly
constituted committee and if found satisfactory they can be considered for regularization after
interaction with the screening committee duly constituted.
(iii) If the Assistant Professor is unable to get a successful review as mentioned above, then the Assistant
Professor shall have to wind up and find position elsewhere.
(iv) Women who have taken maternity leave are given an extra year for each child, upto two children.
10. Confirmation
(1) It shall be the duty of the Registrar to place before the Executive Council the case of confirmation of a teacher
on probation to assess the suitability two months before the expiration of probation periods.
(2) The Executive Council may then either confirm the teacher or decide not to confirm him/her. Where the Executive
Council decides not to confirm the teacher, he/she shall be informed in writing to that effect, not later then thirty
days before the expiration of the probation.
11. General terms and conditions of recruitment
(1) A person appointed against any post shall be governed by the Act or Statutes or Ordinances or Regulations of
the University.
(2) The selected candidate shall be governed by the New Pension Scheme of the Government of India.
(3) In accordance with Section 32 (1) of the National Sports University Act, 2018, every employee shall be
employed under a written contract. A copy of the contract shall be kept with the Registrar and another copy shall be
furnished to the employee concerned.
12. Resignation
(1) Every permanent teacher may resign his position after giving three months‘ notice in writing to the University or
three months‘ salary in lieu of the notice.
(2) Every temporary teacher may resign his/her post after giving one months notice in writing to the University or
one months‘ salary in lieu of the notice:
Provided that the Executive Council may waive the notice period.
13. Disqualification
The following categories of persons shall not be eligible to apply for any position in the University-
(1) who has been convicted by any court of law or any criminal proceedings are pending against him;
(2) who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit to perform his duties.90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(3) who has entered into or contracted a marriage with a person having a living spouse;
provided that the Competent Authority of the University may, if satisfied that such marriage is permissible under
the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for doing
so, exempt any person from the operation of these rules; and
(4) any other category of person disqualified for appointment by the Government of India/ UGC from time to time.
14. Vigilance Clearance:
(1) Candidate who is already in service shall submit the Vigilance Clearance Certificate from the employer or his
authorized officer, to the effect that no disciplinary or criminal proceedings are pending or contemplated against
him.
(2) Willful suppression of factual information or providing wrong information or submission of fake or tampered
documents shall make the person liable to be terminated.
15. Removal of Difficulties:
If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of these statute, the Vice-
Chancellor may, from time to time issue with the approval of the Executive Council, such general or specific
directions but not inconsistent with the provisions of the Act, Statutes, Ordinances, or directives of the Government
of India, Ministry of Education /University Grants Commission, which appear to be necessary for the purpose of
removing such difficulty.
16. Interpretation:
In matters relating to any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the Rules, decision of the
Executive Council shall be final.
17. Liability to Serve Anywhere in India
Employees appointed shall be liable to serve anywhere in India within the jurisdiction of the University.
18. Territorial Jurisdiction
In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the High Court of Manipur.
19. Saving Clause
None of the foregoing provisions shall be operated to the disadvantage of the serving employees.
ORDINANCE NO. XXVI
THE RECRUITMENT AND TERMS AND CONDITION OF APPOINTMENT OF SERVICE OF THE
NON-TEACHING STAFF
[Statute 11(3)(iv) and 22(1) of the NSU Act, 2018]
These rules shall be called Recruitment rules and Terms and Conditions of Service of the Non-Teaching Posts of
National Sports University, 2020.
Note : Non-Teaching posts mean all posts other than teaching posts.
1. Extent of applications
(1) These Rules shall apply to appointments on regular/tenure/deputation / promotion basis by the University as the
case may be.
(2) Instructions issued by the Government of India/University Grants Commission (UGC) regarding the appointment,
conditions of service, pay-matrix and admissible emoluments etc. of the non-teaching employees from time to time
shall be applicable after due approval of the Executive Council.
2. Classification of Posts
Classification of posts shall be as under:
(1) Group ‗A‘
(2) Group ‗B‘
(3) Group ‗C‘ including Multi-Tasking Staff (MTS)
3. Table
(1) The number of posts, their classification, scale of pay/ pay-matrix, details of qualification, experience, method
of recruitment, age limit, etc. and any other information relevant to these posts will be provided in the Non
Teaching Cadre Recruitment Rules with due approval of the Executive Council.
(2) The first set of Cadre Recruitment Rules are appended to these Rules.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 91
(3) Any addition, deletion or modification in the cadre Recruitment Rules may be made with the approval of the
Executive Council from time to time.
4. Appointing Authority
The Appointing Authority in respect of various posts in the University shall be as under:
Appointing Authority Posts
A. Executive Council Permanent appointment to all Group ‗A‘ posts
B. Vice-Chancellor (i) Permanent appointment to all Group ‗B‘ posts.
(ii) Temporary/ Short-term/Contract appointments, to all Group
‗A‘/Group ‗B‘ posts, not exceeding one year at a time.
C. Registrar (i) Permanent appointment to all Group ‗C posts. (ii)
Temporary/ Short-term/Contract appointment to all group ‗C‘
posts, not exceeding one year at a time.
Appointing Authority‘ in relation to any post in the University implies the authority competent to make
appointment to that post under the Act or Statute or Ordinances or Regulations of the University or UGC as
amended from time to time.
5. Method of Recruitment
The recruitment to various posts shall be made by the Appointing Authority by the following methods:
(1) Direct Recruitment
(2) Promotion
(3) Deputation
(4) Tenure appointments
(5) Short-term contract
(6) Wherever in these Rules, including the Table appended to these Rules, more than one method of
recruitment has been prescribed for a particular post, the method of recruitment to be adopted shall be
decided by the Vice-Chancellor. Decision taken by the Vice-Chancellor for adopting a particular method of
recruitment for a post or posts, keeping in view the exigencies of the circumstances, shall not constitute a
precedent.
6. Future maintenance of Posts:
(1) All the appointments made in the University after notification of these Rules, shall be made only in
accordance with the provision of these Rules.
(2) The seniority of the employees borne on the strength of the University shall be maintained by the Registrar of
the University and/or other officer(s) authorized for the purpose by the Competent Authority.
7. Initial Constitution
(1) The employees holding the posts on regular basis in accordance with the prevailing rules i.e. prior to the
commencement of these rules shall be deemed to have been appointed in accordance with the provisions of these
Rules.
(2) The regular continuous service of the personnel mentioned under sub-rule (1) prior to the initial constitution
shall count for the purpose of probation period, qualifying service for promotion, confirmation and pension scheme
as applicable in the service.
Note:
1. Competent Authority‘ means the authority competent to exercise different powers and functions under these
Rules.
2. Regular Service means the service rendered by an employee on regular basis and shall not include the service
on contract/daily wage/ad-hoc basis.
8. Procedures for issue of advertisement and inviting applications
(1) Posts to be filled shall be duly advertised. The University at its discretion, may request the Employment
Exchange to sponsor candidates for posts as per the prescribed educational qualifications, experience etc.92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9. Time limit for Recruitment process
(1) The university may ensure that the entire recruitment process be completed within six months from the date of
the publication of the advertisement calling for applications for the post(s). (Ref: DoPT
O.M.No.Misc.14017/15/2015-Estt.(RR) dated 11.01.2016 duly forwarded by UGC to all central universities vide
letter No.F.74-1/2017 (CU) dated 16" "October, 2017).
Provided that, if in the opinion of the Vice-Chancellor, the circumstances so warrant, he may extend the time limit
for the recruitment process by a maximum period of another six months.
10. Application form
(1)Applications for all posts shall be in the prescribed format along with the prescribed fee payable. The prescribed
fee shall be determined by the Vice-Chancellor from time to time. Concessions in application/processing fee,
wherever provided, shall be as per Govt. of India norms.
The closing date for receipt of applications shall ordinary be 30 days from the date of release of advertisement to the
press. However, the Vice-Chancellor may at his discretion, decide the closing date for receipt of applications,
keeping in view the exigency of the situation.
(2) The university may at its discretion adopt appropriate procedures for recruitment to all non-teaching posts,
including holding of Written/ Skill Tests or any other types of test depending upon the exigency of service and or
the job requirements for Group-B and C non-teaching posts.
(3) In pursuance of the Letter No. 19-50/2015-Desk-U, dated 22.12.2015, of the M.H.R.D, there shall be no
interview for appointment to the Group ‗C‘ and ‗B‘ posts.
11. Composition and functions of the Selection Committee
(1) Composition of Selection Committee for Direct Recruitment / Departmental Promotion Committee/
Departmental Confirmation Committee of Non-Teaching Employees of National Sports University.
(i) The following Committees shall be constituted:
a) For Group ‗A‘ posts (other than posts mentioned in the National Sports University Act, 2018):
1 Vice-Chancellor Chairperson
2 One members from Executive Council Member
3 One member nominated by the Vice -Chancellor Member
4 Registrar Member
5 A representative of SC/ST/OBC/Minority/Women/ PwD, if any of the Member
candidates representing these categories is the applicant, is to be nominated by
the Vice-Chancellor, if any of the above members of the Selection Committee
do not belong to the category.
b) For Group ‗B‘ posts:
1 Registrar Chairperson
2 One members from Executive Council Member
3 One member nominated by the Vice-Chancellor Member
4 A representative of SC/ST/OBC/Minority/Women/ PwD, if any of Member
the candidates representing these categories is the applicant, is to
be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong to the category.
c) For Group ‗C‘ posts:
1 Group ‗A‘ Officer/ Professor nominated by the Vice-Chancellor. Chairperson
2 One member to be nominated by the Registrar. Member
3 Head of the Unit/Department Member
4 A representative of SC/ST/OBC/Minority/Women/ PwD, if any of Member
the candidates representing these categories is the applicant, is to
be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the above members
of the Selection Committee do not belong to the category.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 93
(2) The foregoing Committees shall function as Selection Committee for Direct Recruitment / Departmental
Promotion Committee/ Departmental Confirmation Committee of Groups A, B and C of Non-Teaching
Employees of National Sports University, and shall submit recommendations to the Appointing Authority for
consideration.
Note:
1. ‗Selection Committee‘ means a composition of members as specified in the Act, Statutes, Ordinances, UGC
Regulations.
12. Age limit
The upper age limit for appointment to various posts shall be as specified to these Rules. The crucial date for
determining the age shall be the closing date of the application.
13. Reservation of Posts
The University shall strictly follow the norms of the Government of India in respect of reservation/ relaxation/
concessions to various categories in recruitment/promotions, etc., pertaining to age, qualifying marks,
experience/fees, etc. as amended from time to time.
Note:
1. ‗SC‘ means Scheduled Caste, ‗ST‘ means Scheduled Tribe, ‗OBC‘ means Other Backward Class, ‗PwD‘
means Persons with Disability.
14. Constitution and Role of Screening Committee
Wherever considered necessary, the Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee which shall screen the
applications and shortlist the candidates in accordance with the eligibility criteria, prescribed in the advertisement
and such other guidelines as may be approved by the Executive Council from time to time.
15. Constitution of Selection Committee/ Departmental Promotion Committees/ Departmental
A person shall be disqualified for sitting as a member of any Selection/ Departmental Promotion Committee and
Departmental Confirmation Committee and from taking part in any selection/ promotion process under these Rules,
if he/she is related to any candidate or there should be any conflict of interest in case of his/her association with the
selection process. For this purpose, the University shall obtain an undertaking to this effect from the member
concerned prior to the commencement of the selection process.
Note: The Acting/In-charge Vice-Chancellor shall not make any appointment to permanent Non-Teaching positions.
However, the Acting/In-charge Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee/Selection Committee for
the appointment of temporary post subject to approval of the Executive council.
16. Quorum
Two-thirds of the members present, including the Chairperson, shall form the quorum for meetings of Committees.
17. Direct Recruitment by open selection
(1) Recruitment to any regular post in the University shall be made on the recommendations of a duly-constituted
Selection Committee, as prescribed under these Rules.
(2) The Selection Committee shall decide its own method of evaluating the performance of the candidates in
interview/skill test.
(3) In case two or more candidates are recommended for appointment, the recommendation shall be in order of
merit.
(4) The recommendations of the Selection Committee shall be placed before the competent authority as prescribed
under these rules for consideration and approval.
(5) If the EC, which is the competent authority for Group ‗A‘ posts, is unable to accept the recommendations of
the Selection Committee, it shall record its reasons and submit the case to the Central Government for final
decision.
(6) If the Vice-Chancellor, who is the competent authority for Group ‗B‘ posts, is unable to accept the
recommendations of the Selection Committee, he/she shall record reasons and submit the case to EC for final
decision.
(7) If the Registrar, who is the competent authority for Group ‗C‘ posts, is unable to accept the recommendations
of the Selection Committee, he/she shall record reasons and submit the case to Vice-Chancellor for final decision.
18. Seniority
The seniority of each candidate shall be determined on the basis of his/her position in the merit list recommended by
the Selection Committee / Departmental Promotion Committee.94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
19. Appointment and Joining Time
(1) The appointment of a candidate shall be subject to the verification of character and antecedents, educational
qualifications, experience and medical fitness by the Competent Authority. Until verification of character and
antecedents are received, the appointment shall be treated as provisional.
(2) An offer of appointment issued by the University should clearly specify the terms and conditions of the said
appointment and it shall be obligatory on the part of the candidate desirous of joining the appointment to accept the
same. The University should also clearly specify the period after which the offer of appointment would lapse
automatically if the candidate did not join within the specified period.
(3) If, however, within the specified period, a request is received from the candidate for extension of time, it may be
considered by the University but extension beyond six months shall not be ordinarily granted. The candidate who
joins within the above-mentioned period of six months shall have his/her seniority fixed under the seniority rules
applicable to the post concerned to which he/she is appointed, without any depression of seniority.
20. General terms and conditions of recruitment
(1) A person appointed against any post shall be governed by the Act or Statutes or Ordinances or Rules of the
University. For matters relating to Conduct, Discipline and Appeal, a person appointed against any post shall be
governed by CCS (Conduct) Rules, 1964 and CCS (CCA) Rule, 1965 or any other rules of the Government of India,
as amended from time to time.
(2) The selected candidate shall be governed by the New Pension Scheme of the Govt. of India.
(3) In accordance with Section 32 (1) of the National Sports University Act, 2018, every employee shall be
employed under a written contract. A copy of the contract shall be kept with the Registrar and another copy shall be
furnished to the employee concerned. Such contract shall be duly stamped as per the rates applicable.
21. Promotion
(1) The candidates to be considered for promotion must comply with the prescribed eligibility criteria. If no
eligible employee is available in the feeder post for promotion, the competent authority may consider to promote an
employee on AD-HOC basis. If no employee can be promoted on AD-HOC basis for any reason whatsoever, an
alternative method of appointment for filling up the said post shall be decided by the Vice-Chancellor from the
methods of appointment prescribed in these Statutes for the said post.
(2) Promotion/AD-HOC Promotion of the employees shall be governed by the relevant rules of the Government of
India/UGC.
22. Panel
The panel drawn for promotion/direct recruitment shall normally be valid for a period of one year from the date of
approval of the recommendations respectively.
23. Modified Assured Career Progression Scheme (MACP)/ Career Advancement Scheme (CAS)/ Dynamic
Assured Career Progression Scheme
The financial up-gradation under the Career Advancement Schemes such as MACP/CAS/DACP Scheme in respect
of non-teaching staff of the, University shall be allowed as per the provisions of the Act / Statutes / Ordinances,
Rules of the University and orders / guidelines of UGC / Government of India (as amended from time to time) duly
adopted by the University.
24. Deputation with or without the provision for absorption
An appointment on deputation may be made initially for a period of three years (except statutory posts) which may
be extended further at the discretion of the Competent Authority. The University, however, shall have the right to
repatriate all incumbents, including the incumbents holding statutory posts, at any time even before the prescribed
period in case his/her performance, integrity or conduct are found to be unsatisfactory at any stage. In case, it is
decided in the interest of the University to absorb a person on deputation, the University may take up the matter
with his/her parent organization for concurrence after obtaining the option of the employee concerned. In case the
person on deputation is absorbed in the University, he/ she shall be assigned the bottom seniority of that particular
cadre as per the Government of India rules. Maximum age limit in case of appointment by deputation/deputation
(including short term contract) shall be in accordance with GoI OM No.AB-14017/11/2017-Estt.(RR) dated
05.02.2018.
Note:
Statutory Posts mean posts which are mentioned in the National Sports University Act, 2018.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 95
25. Probation
In case of direct recruitment, the selected candidate shall be kept on probation for a period as specified in these
rules. The appointing authority may, at its discretion, extend the period of probation by one year in case of
unsatisfactory performance. On completion of the probation period or any extension thereof, employees shall, if
considered fit for permanent appointment, be retained in the appointments on regular basis and be confirmed against
the available substantive vacancies as the case may be. In case there is no perceivable improvement despite all this,
his/her services shall be discharged by giving him/her one month's notice in advance or on payment of one month's
salary in lieu of notice. In matters of probation, the employee will be governed by the instructions issued by the
Government of India in this regard from time to time.
Note:
1. ‗On Probation‘ with relation to person means a person appointed to any post on probation as specified in
these Rules.
2. ‗Substantive appointment‘ means appointment made under the provisions of these Recruitment Rules after
due selection process which includes appointment made on probation followed by confirmation on successful
completion of the period of probation.
3. An employee of the University shall not be confirmed on his/her post unless and until he/she signs the
‗Contract‘.
4. There shall be no probation in the case of an employee appointed to a post on deputation, tenure or on re-
employment after superannuation.
5. The appointing authority shall record the reasons in writing while terminating the appointment of a
probationer or extension of the normal period of probation.
26. Power to Relax
(1) Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc, may be granted to the candidates belonging to the Schedule
Caste / Schedule Tribes / OBC / PwD or any other reserved category as per the UGC / Government of India
guidelines.
(2) Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc, may be granted to candidates working as
Contractual/Temporary/ Outsourced employees in National Sports University.
27. Disqualification
The following categories of persons shall not be eligible to apply for any position in the University:
(1) who has been convicted by any Court of Law or any criminal proceedings are pending against him;
(2) who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit to perform his duties.
(3) who has entered into or contracted a marriage with a person having a living spouse; provided that the
Competent Authority of the University may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law
applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for doing so, exempt any
person from the operation of these statute;
(4) who is not a citizen of India; and
(5) any other category of person disqualified for appointment by the Government of India/ UGC from time to time.
28. Vigilance Clearance:
(1) Candidate who is already in service shall submit the Vigilance Clearance Certificate from the employer or his
authorized officer, to the effect that no disciplinary / criminal proceedings are pending or contemplated against him.
(2)Willful suppression of factual information or providing wrong information or submission of fake/ tampered
documents shall be liable to be terminated.
29. Removal of Difficulties:
If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of these statute, the Vice-
Chancellor may, from time to time issue with the approval of the Executive Council, such general or specific
directions but not inconsistent with the provisions of the Act, Statutes, Ordinances, or directives of the Government
of India, Ministry of Education/University Grants Commission, which appear to be necessary for the purpose of
removing such difficulty.96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
30. Interpretation:
In matters relating to any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the Rules, decision of the
Executive Council shall be final.
31. Amendment of Rules:
The Executive Council shall have the authority to relax any or all of these Rules. Reasons for the relaxation shall be
recorded for reference.
32. Residuary Matters
In regard to the matters not specified or referred to in these Rules, the corresponding, provisions as provided by the
UGC for their employees or as prescribed by the Government of India relating to its employees, as amended from
time to time, shall be followed. In case any particular provision in these Rules is in conflict with any provision of
the Act/Statutes/Ordinances of the University/UGC Regulations/guidelines, Government of India Rules/ Guidelines,
the provisions of the Act/ Statutes/Ordinances/UGC Regulations/guidelines, Government of India Rules/
Guidelines, shall prevail and such provision in these Rules shall stand superseded.
33. Liability Of-Officers to Serve Anywhere in India
Employees appointed shall be liable to serve anywhere in India within the jurisdiction of the University.
34. Territorial Jurisdiction
In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the High Court of Manipur.
35. Saving Clause
None of the foregoing Rules shall be operated to the disadvantage of the serving employees.
L. SHYAM KUMAR, Registrar
[ADVT.-III/4/Exty./553/2020-21]
APPENDIX
CADRE RECRUITMENT RULES
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Deputy Finance Officer
1 Name of post Deputy Finance Officer
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- A
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 12
Pay
5 Whether Selection or non – Not Applicable
selection post
6 Age Limit of direct recruits 50 Years
7 Educational and other Essential: (As per UGC guidelines)
qualifications required for direct 1. Master Degree with at least 55% marks or its equivalent grade
recruits of ‗B‘ in the UGC 7 point Scale.
2. At least 9years experience as Assistant Professor in the
Academic in Level-10 and above with experience in
educational administration.
OR
Comparable experience in research establishments and/ other
institutions of higher education.
OR
At least 5 years administrative experience as Assistant
Registrar or in an equivalent post in level-10.
Desirable:
1. Experience in the areas of Finance & Accounts.
2. Knowledge of computer application.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 97
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for direct recruit
10 Method of recruitment whether Deputation/Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation / Officer from the Central/State Govt. or Central /State Govt. Institutes or
absorption grades from which Central/ State Universities or Central/ State University level Institutions.
promotion /Deputation / a) Holding analogous post or with three years regular service in
absorption to be made. Level-11 or with five years regular service in Level-10.
b) Experience in the area of Finance & accounts.
c) Possessing educational qualification as prescribed in column 7.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Deputy Controller of Examination
1 Name of post Deputy Controller of Examination
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- A
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 12
Pay
5 Whether Selection or non – Not Applicable
selection post
6 Age Limit of direct recruits 50 Years
7 Educational and other Essential: (As per UGC Guidelines)
qualifications required for direct 1. Master Degree with at least 55% marks or its equivalent grade
recruits of ‗B‘ in the UGC 7 point Scale.
2. At least 9years experience as Assistant Professor in the
Academic Level-10 and above with experience in educational
administration.
OR
Comparable experience in research establishments and/ or
other institutions of higher education.
OR
At least 5 years administrative experience as Assistant
Registrar or in an equivalent post in level-10.
Desirable:
1. Experience in the areas of administration and management of
examination and others related work.
2. Knowledge of computer application.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
directrecruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for direct recruit
10 Method of recruitment whether Deputation/Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation / Officer from the Central/State Govt. or Central/State Universities or
absorption grades from which Central/State Govt. Institutes or Central /State Autonomous bodies.
promotion /Deputation / a) Holding analogous post or with three years regular service in
absorption to be made. Level-11 or with five years regular service in Level-10.
b) Experience in the areas of administration, management of
examination and related work.
c) Possessing educational qualification as prescribed in column 7.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Section Officer
1 Name of post Section Officer
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- B
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 7
Pay
5 Whether Selection or non – Selection
selection post
Not Applicable in case of Direct Recruitment/ Deputation.
6 Age Limit of direct recruits 45 Years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor‘s Degree in any discipline from any recognized
recruits
Institute/ University.
ii. Three Years Experience as Assistant /Assistant Section Officer
(ASO) in Level 6 or eight years as UDC in Level 4 in any
Central/ State Govt. or Central/State University or CPSU/
PSU or other Central/ State Autonomous Institutions.
iii. Proficiency in Computer Operation, noting and drafting.
8 Whether Age and educational No
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for direct recruits
10 Method of recruitment whether Promotion/Deputation/Direct Recruitment.
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation: Officer holding analogous post or with three years regular
promotion/ deputation / service in Level 6 or eight years as UDC in Level 4 in any Central/ State
absorption grades from which Govt. or Central/State University or CPSU/PSU or other Central /State
promotion /Deputation / Autonomous Institutions and possessing educational qualifications as
absorption to be made. prescribed for direct recruits at Col. 7 above.
12 Composition of DPC or Composition of the Section Committee/ Departmental Promotion[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 99
Selection Committee Committee as prescribed in The Third Statute.
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Private Secretary
1 Name of post Private Secretary
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- B
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 7
Pay
5 Whether Selection or non – Selection
selection post
6 Age Limit of direct recruits 45 Years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor‘s Degree from recognized University/Institute.
recruits
ii. Three years experience as Personal Assistant in a Central/ State
Govt. or Central/State University or Central/ State Research
establishment or CPSU/PSU.
iii. Knowledge of computer applications.
Desirable:
i. English/Hindi Stenography speed: 120 wpm in English or 100
wpm in Hindi.
ii. Proficiency in English & good communication skills.
8 Whether Age and educational No
qualifications prescribed for
directrecruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for Direct Recruit
10 Method of recruitment whether Promotion/Deputation/Direct Recruitment
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Promotion:
promotion/ deputation /
PA with Five years regular service in Level- 6.
absorption grades from which
promotion /Deputation / Deputation:
absorption to be made.
Person holding analogous post or with 3 years regular service as Personal
Assistant in Level 6 of any Central/State Govt. or Central/ State
University or CPSU/ PSU or other Central /State Autonomous bodies and
fulfilling the educational qualifications as prescribed at column 7.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Assistant Section Officer
1 Name of post Assistant Section Officer
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- B
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 6 (Six)
Pay
5 Whether Selection or non – Not Applicable
selection post
6 Age Limit of direct recruits 40 Years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor Degree in any discipline from any recognized
recruits
University / Institute.
ii. Three years experience as UDC in Level 4 in Central/ State
Govt. or Central/State University or CPSU /PSU or other
Central/ State Autonomous Bodies.
OR
Three years working experience in Administrative/
Academic / Finance & Accounts / Establishment, of which
two years should be in an Institution of Higher Education
iii. Proficiency in typing, Computer applications, noting and
drafting.
Desirable:
Experience in Administrative/ Accounts/ Academic matters. Capacity to
work in a fully computerized environment.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for Direct Recruit
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment/ Deputation
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation /
Officer holding analogous post or with 3 years regular service as UDC in
absorption grades from which
level 4 in Central/ State Govt. or Central /State University or CPSU/PSU
promotion /Deputation /
or other Central/ State Autonomous Bodies and possessing Academic and
absorption to be made.
other qualifications as prescribed in col. 7 above.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 101
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Accountant
1 Name of post Accountant
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- B
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 6
Pay
5 Whether Selection or non – Not applicable
selection post
6 Age Limit of direct recruits 35 Years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor in Commerce with at least Second Division or
recruits
Master in Commerce or Master in Business Management from
a recognized University/Institution.
ii. Three years experience in Finance and Accounts in
Central/State Government or Central/ State University or
CPSU/ PSU or other Central/ State Autonomous Institutions.
OR
Three years working experience in Finance & Accounts, of
which two years should be in an Institution of Higher
Education
iii. Knowledge of Tally, PFMS and others financial software.
Desirable:
Diploma in Financial Management/ Accounting.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for direct recruit
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment/Deputation
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation /
Officer holding analogous post on regular basis or with three years‘
absorption grades from which
regular service in the scale of level-5 or equivalent in the Central/State
promotion /Deputation /
Govt. or Central/State Universities or Central/State Institutes or Central/
absorption to be made.
State autonomous organizations and possessing the educational
qualifications as prescribed for direct recruits at Col. 7 above.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Personal Assistant
1 Name of post Personal Assistant
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group-B
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 6
Pay
5 Whether Selection or non – Not applicable
selection post
6 Age Limit of direct recruits 35 years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor‘s Degree from recognized University/Institute.
recruits
ii. Three years experience in Level 4 as Stenographer/ Data Entry
Operator in a Central/ State Govt. or Central/State
University or Central/ State Research establishment or
CPSU/PSU.
OR
Three years working experience as Stenographer/ Data
Entry Operator, of which two years should be in an
Institution of Higher Education.
iii. Knowledge of computer applications.
Desirable:
i. English/Hindi Stenography speed: 100 wpm in English or 80
wpm in Hindi.
ii. Proficiency in English & good communication skills.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for Direct Recruit
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment/ Deputation
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or with
promotion/ deputation / three years regular service in L-4 as Stenographer / Data Entry Operator
absorption grades from which in any Central/State Govt. or Central/ State University or CPSU/ PSU or
promotion /Deputation / other Central /State Autonomous bodies and fulfilling the educational
absorption to be made. qualifications as prescribed at column 7.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 103
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Physiotherapist
1 Name of post Physiotherapist
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- B
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 6
Pay
5 Whether Selection or non – Not applicable
selection post
6 Age Limit of direct recruits 35 Years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor degree in Physiotherapy from a recognized
recruits
University.
ii. Four years‘ experience in Physiotherapy from a Government
hospital or Hospital recognized by Government or Private
Hospital with at least hundred beds.
Desirable:
Master degree in Physiotherapy in any branch from a recognized
University or Institute.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for direct recruit
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment/ Deputation
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation /
Holding analogous post at a government hospital or hospital recognized
absorption grades from which
by the government or private hospital with 100 beds and possessing
promotion /Deputation /
educational qualifications as prescribed for direct recruits at Col. 7 above.
absorption to be made.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Library Assistant
1 Name of post Library Assistant
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- C
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Level 3
Pay
5 Whether Selection or non –
selection post
Not Applicable
6 Age Limit of direct recruits 35 Years
7 Educational and other Essential:
qualifications required for direct
i. Bachelor‘s Degree in Library & information Science or
recruits
equivalent from a recognized University.
ii. Typing speed of 30 words per minute in English.
iii. Knowledge of Computer Applications.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for
directrecruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for Direct Recruit
10 Method of recruitment whether Direct Recruitment/ Deputation
by direct recruitment or by
promotion or by
deputation/absorption and
percentage of the post to be
filled by various methods.
11 In case of recruitment by Deputation:
promotion/ deputation /
Person holding analogous post in any Central/State Govt. or Central/
absorption grades from which
State University or CPSU/PSU or other Central/ State Autonomous
promotion /Deputation /
bodies and fulfilling the qualifications as prescribed at column 7.
absorption to be made.
12 Composition of DPC or Composition of the Selection Committee as prescribed in The Third
Selection Committee Statute.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 105
National Sports University
Cadre Recruitment Rules for the Post of Nursing Attendant
1 Name of post Nursing Attendant
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group- C
4 Scale of Pay/Pay Band/ Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non –selection post Not applicable
6 Age Limit of direct recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential:
direct recruits i. 10+2 or equivalent examination from a
recognized Board.
ii. Having Diploma in GNM/ANM or equivalent.
iii. 2 years‘ experience in Government Hospital or
Hospital recognized by the Government or Private
Hospital having 100 beds.
Desirable:
B.Sc. Nursing.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, If any 2(Two) years for direct recruit
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment/ Deputation
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ deputation Deputation:
/ absorption grades from which promotion Holding analogous post at a government hospital or hospital
/Deputation / absorption to be made. recognized by the government or private hospital with 100
beds and possessing educational qualifications as prescribed
for direct recruits at Col. 7 above.
12 Composition of DPC or Selection Committee Composition of the Selection Committee as prescribed in
The Third Statute.
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
            

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