Service Rules of Indian Corporate Law Service (ICLS), 2026

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-07102026-276900 CG-DxLx-xEG-I0D7H1x0x2x0 26-276900 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग II—खण् ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 792] नई दिल्ली, मगं लिार, अक्त बू र 6, 2026/आज‍ि न 14, 1948 No. 792] NEW DELHI, TUESDAY, OCTOBER 6, 2026/ASVINA 14, 1948 कारपोरेट कार् यमत्रं ालर् अजधसचू ना नई दिल्ली, 6 अक् तूबर, 2026 सा.का.जन. 863(अ).— राष्ट्रपजत, संजिधान के अनच्ु छेि 309 के परन्तुक द्वारा प्रित्त िजिर्ों का प्रर्ोग करते हुए और भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा जनर्म, 2015 को, उन बातों के जसिार् अजधक्ांत करते हुए, जिन्ह ें ऐस े अजधक्मण स े पूिय दकर्ा गर्ा ह,ै र्ा करन े का लोप दकर्ा गर्ा ह,ै भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा की भती की पद्धजत और सेिा की ितों का जिजनर्मन करन े के जलए जनम्नजलजखत जनर्म बनात ेह,ैं अर्ायत् :–

1. सजं िप्त नाम और प्रारंभ – (1) इन जनर्मों का संजिप्त नाम भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा जनर्म, 2026 ह।ै

(2) र्े रािपत्र म ेंप्रकािन की तारीख को प्रिृत्त होंगे।

2. पररभाषाएं – इन जनर्मों म,ें िब तक दक संिभय स ेअन्र्र्ा अपजे ित न हो, - (क) “जनर्ंत्रक प्राजधकारी” स ेभारत सरकार का कारपोरेट कार्य मंत्रालर् अजभप्रते ह;ै (ख) “आर्ोग” स ेसंघ लोक सेिा आर्ोग अजभप्रेत ह;ै (ग) “जिभागीर् प्रोन्नजत सजमजत, जिभागीर् पुजि सजमजत और जिभागीर् छानबीन सजमजत" से अनुसूची-III म ें र्र्ा जिजनर्ियि दकसी श्रेणी में क्मिः प्रोन्नजत, पुजि, अकृजयर्क उन्नर्न और अकृजयर्क चर्न श्रेणी के संबंध में जिचार करन े के जलए गरित सजमजतर्ां अजभप्रेत हैं;

(घ) “ड्यूटी पि” से इन जनर्मों को अनुसूची-I के स्ट्तंभ (2) में जिजनर्ियि कोई पि अजभप्रेत ह;ै 7674 GI/2026 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ङ) “परीिा” से केन्रीर् सेिा समूह ‘क’ पर भती के जलए आर्ोग द्वारा आर्ोजित जसजिल सेिा परीिा अजभप्रेत ह;ै (च) “सरकार” से केंरीर् सरकार अजभप्रेत ह;ै (छ) “श्रेणी” से इन जनर्मों को अनुसूची-I के स्ट्तंभ (2) म ेंजिजनर्ियि श्रेणी अजभप्रेत ह;ै (ि) "अन्र् जपछडा िगय" का िही अर्य और प्रर्ोिन होगा, िो कार्मयक और प्रजििण जिभाग के समर्-समर् पर र्र्ासंिोजधत, कार्ायलर् ज्ञापन संख्र्ा 36012/22/93-स्ट्र्ा. (एससीटी), दिनांक 8 जसतंबर 1993 म ें र्र्ा अजधकजर्त ह;ै (झ) "जनःिि व्यजि" स े जनःिि व्यजि (समान अिसर, अजधकार संरिण और पणू य भागीिारी) अजधजनर्म, 1996 (1996 का 1) म ें र्र्ा पररभाजषत व्यजि अजभप्रेत ह;ै (ञ) "जनर्जमत सेिा" स े दकसी श्रेणी के संबंध म,ें उस श्रेणी म ें चर्न और जनर्मों के अधीन उस श्रणे ी में जनर्ुजि के पश्चात ् की गई सेिा की अिजध अजभप्रेत ह ै और इसम ें जनम्नजलजखत कोई अिजध र्ा अिजधर्ााँ भी सजममजलत होंगी-

(i) उन व्यजिर्ों के मामल े म,ें िो इन जनर्मों की अजधसूचना के समर् उस श्रणे ी म ेंपहल े स े ही सेिा कर रह े ह,ैं ज्र्ष्ठे ता के प्रर्ोिन के जलए गणना म ें ली गई अिजध;

(ii) िह अिजध, जिसके िौरान कोई अजधकारी उस श्रेणी म ेंदकसी पि को जनर्जमत आधार पर धारण करता, र्दि िह छुट्टी पर न होता र्ा अन्र्र्ा ऐस ेपि को धारण करने के जलए उपलब्ध न होता। (ट) “अनुसूची” से इन जनर्मों स ेसंलग्न अनुसूची अजभप्रेत ह;ै (ि) “अनुसूजचत िाजतर्ों” और “अनसु ूजचत िनिाजतर्ों” का िही अर्य होगा िो क्मि: संजिधान के अनुच्छेि 366 के खंड (24) और खंड (25) म ेंउनके जलए समनुिेजित ह;ै और (ड) “सेिा” से जनर्म 3 के उपबंधों के अनुसार गरित भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा अजभप्रेत ह।ै

3. भारतीर् कारपोरेट जिजध सिे ा का गिन – (1) भारतीर् कंपनी जिजध सेिा के नाम स े एक सेिा का गिन दकर्ा िाएगा।

(2) सेिा म ेंपााँच श्रेजणर्ााँ होंगी, अर्ायत् उच्चतर प्रिासजनक श्रणे ी, ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी, ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान और कजनष्ठ काल िेतनमान।

(3) इस सेिा में िाजमल सभी पि समूह ‘क’ के रूप म ेंिगीकृत ह।ैं

4. पि, प्राजधकृत सख्ं र्ा और उसकी समीिा - (1) इन जनर्मों के प्रारंभ की दिनांक को पिनाम, िेतन मैररक्स म ेंस्ट्तर, पि, ड्यूटी पिों की स्ट्िीकृत संख्र्ा, इन जनर्मों की अनुसूची-1 म ें जनर्ियि अनुसार होगी।

(2) उप-जनर्म (1) म ेंदकसी बात के होत े हुए भी, सरकार िासकीर् रािपत्र म ेंअजधसूचना द्वारा,- क. इन जनर्मों की अनुसूची-1 म ें जनर्ियि अनुसार िेतन मैररक्स म ें ड्यूटी पिों, श्रेजणर्ों, पिनामों और स्ट्तरों की संख्र्ा म ें पररितनय , पररिधयन, प्रजतस्ट्र्ापन र्ा उपांतरण;

ख. आर्ोग के परामि य स,े इन जनर्मों की अनुसूची-1 म ें उजल्लजखत दकसी भी ड्यूटी पि को सेिा म ें सजममजलत र्ा सेिा स े दकसी भी ड्यूटी पि को बाहर; ग. आर्ोग के परामि य स,े उप-खंड (ख) के अधीन सेिा म ें सजममजलत दकसी कतयव्य पि पर उपर्ुि श्रणे ी के अजधकारी की जनर्ुजि, कर सकेगी।

5. सिे ा के सिस्ट्र् - (1) जनम्नजलजखत व्यजि सेिा के सिस्ट्र् होंगे, अर्ायत् :- (क) भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के ऐसे जिद्यमान अजधकारी िो इन जनर्मों के प्रारंभ की तारीख को सेिा के जिजभन्न श्रणे ी म ें जनर्जमत आधार पर ड्यूटी पि धारण दकए हुए ह ैंर्ा ऐस े पिों पर उनका धारणाजधकार ह ैइन ड्यूटी पिों पर जनर्ुि दकए गए समझे िाएंगे; और (ख) जनर्म 6 के अधीन ड्यूटी पिों पर जनर्िु दकए गए व्यजि।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 3

(2) उपजनर्म (1) के खंड (क) में जनर्ियि कोई व्यजि उसे लाग ूसमुजचत श्रणे ी में सेिा का सिस्ट्र् होगा।

(3) उपजनर्म (1) के खडं (ख) में जनर्ियि कोई व्यजि ऐसी जनर्ुजि की तारीख से उसे लागू समुजचत श्रेणी म ें सेिा का सिस्ट्र् होगा।

(4) उपजनर्म (1) में जिजनर्ियि अजधकाररर्ों की इन जनर्मों के प्रारंभ स े पूिय की गई संबंजधत तयस्ट्र्ानी श्रेजणर्ों की जनर्जमत सेिा को ज्र्ेष्ठता, पुजि, प्रोन्नजत, अकृजयर्क चर्न श्रणे ी और अकृजयर्क उन्नर्न के प्रर्ोिन के जलए अहकय सेिा के रूप म ेंसंगरित दकर्ा िाएगा।

6. सिे ा का भािी अनरु िण – दकसी श्रेणी म ेंकोई पि जनम्नजलजखत रीजत स ेिाजसत होंग ेऔर भरे िाएंगे, अर्ायत ् – (क) कजनष्ठ काल िेतनमान की श्रणे ी में 60 प्रजतित ररजिर्ां सरकार द्वारा समर्-समर् पर बनाए गए जनर्मों के अनुसार आर्ोग द्वारा संचाजलत परीिा के आधार पर सीधी भती द्वारा भरी िाएंगी और उस श्रेणी म ें उद्भूत होने िाली िेष 40 प्रजतित ररजिर्ां इन जनर्मों में अनुसूची-2 में र्र्ाजिजनर्ियि पिों के जनर्जमत पिधाररर्ों की प्रोन्नजत द्वारा भरी िाएगी। (ख) सेिा में ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान और उसके ऊपर की श्रणे ी में जनर्ुजि, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी (अकृजयर्क चर्न श्रेणी) के जसिार्, अनुसूची-2 के स्ट्तंभ (4) म ें र्र्ाजिजनर्ियि न्र्नू तम अहकय सेिा के सार् िीक नीचे की श्रेणी के अजधकाररर्ों से चर्न के आधार पर प्रोन्नजत द्वारा तर्ा इन जनर्मों में अनुसूची-3 के अनुसार गरित जिभागीर् प्रोन्नजत सजमजत की जसफाररि के आधार पर की िाएगी। (ग) सेिा में कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजयर्क चर्न श्रणे ी) में जनर्जु ि, अनुसूची-IIक के स्ट्तंभ (5) में जिजनर्ियि पात्रता के आधार पर उपर्ुिता के अधीन रहते हुए ज्र्ेष्ठता के आधार पर स्ट्र्ानन और इन जनर्मों की अनुसूची-3 के अनुसार गरित छानबीन सजमजत की जसफाररि के आधार पर की िाएगी। (घ) सभी अजधकाररर्ों को कजनष्ठ काल िेतनमान, ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान, कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी और कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (अकृजयर्क चर्न श्रणे ी) की श्रेजणर्ों में प्रोन्नजत र्ा स्ट्र्ानन से पूिय कारपोरेट कार्य मंत्रालर् द्वारा र्र्ाजिजनर्ियि सुसंगत िेत्र र्ा फील्ड म ेंिो स ेचार सप्ताह का अजनिार्य प्रजििण परू ा करना होगा।

7. अकृजयर्क उन्नर्न – (1) सेिा की जिजभन्न श्रेजणर्ों (उच्चतर प्रिासजनक श्रेणी तक) म ें पात्र सेिा-सिस्ट्र्ों को, अनुसूची-3 म ें र्र्ा जिजनर्ियि जिभागीर् छानबीन सजमजत की जसफाररिों पर, अकृजयर्क उन्नर्न प्रिान दकर्ा िाएगा। िब भी राज्र् र्ा संर्ुि काडर का कोई भारतीर् प्रिासजनक सेिा अजधकारी केंर म ें दकसी ऐसी जिजिि श्रेणी पर पिस्ट्र्ाजपत दकर्ा िाता ह,ै जिसम ें िेतन मैररक्स के दकसी जिजिि स्ट्तर म ें िेतन आहररत दकर्ा िाता ह,ै तब सेिा के ऐसे बैचों स े संबंजधत सेिा-सिस्ट्र्, िो उस अजधकारी स े िो िषय र्ा उससे अजधक ज्र्ेष्ठ ह ैंऔर जिन्ह ेंअभी तक उस जिजिि श्रेणी में प्रोन्नत नहीं दकर्ा गर्ा ह,ै को केंर म ें भारतीर् प्रिासजनक सेिा अजधकारी की उस जिजिि श्रणे ी म ें पिस्ट्र्ापना की तारीख स,े अकृजयर्क आधार पर िही श्रणे ी प्रिान की िाएगी, िो कार्मयक और प्रजििण जिभाग के कार्ायलर् ज्ञापन सख्ं र्ा 14017/64/2008-स्ट्र्ा. (आर.आर.), दिनांक 24 अप्रलै , 2009 तर्ा सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी दकए गए अनुिेिों र्ा आिेिों के अनुसार होगी।

(2)दकसी जिजिि श्रेणी म ें अकृजयर्क उन्नर्न के जलए सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी दकए गए आिेिों र्ा अनिु ेिों म ें र्र्ा जिजहत 'बेंचमाकय' सजहत जनबंधन और ितें जिसके अतं गतय जिजहत पात्रता मानिड और प्रोन्नजत मानिंड भी ह ै ,उच्चतर िेतनमान प्रिान दकए िान े के जलए छानबीन के समर् परू ी करनी होंगी।

(3) अकृजयर्क उन्नर्न प्रिान दकए िाने के जलए पात्रता अिधाररत करने हते ु सेिा-सिस्ट्र्ों का 'बैच' जनम्नानुसार होगा:- (क) सेिा की प्रिेि श्रेणी (कजनष्ठ काल िेतनमान) म ें सीधी भती द्वारा जनर्िु सेिा-सिस्ट्र्ों के संबंध म,ें 'बैच' िष य िह िष य होगा, िो उस िषय के िीक पश्चात ् आता ह ै जिसम ें िह परीिा आर्ोजित की गई र्ी, जिसके माध्र्म स े उनकी सेिा म ें जनर्ुजि हुई र्ी। सेिा की पश्चातिती श्रेजणर्ों म ें प्रोन्नत सेिा-सिस्ट्र्ों का बैच, जिजभन्न िेतन स्ट्तरों म ें अकृजयर्क उन्नर्न प्रिान दकए िाने के प्रर्ोिन के जलए िही रहगे ा, परंत ु र्ह इस ितय के अधीन होगा दक सेिा-सिस्ट्र् दकसी कारणिि अजतजष्ठत न हुआ हो। र्दि दकसी सेिा-सिस्ट्र् को अजतजष्ठत दकर्ा िाता ह,ै तो उस अजधकारी पर उस 'बैच' के सार् जिचार दकर्ा िाएगा, जिसके सार् उसकी ज्र्ेष्ठता अिधाररत की गई हो। (ख) सेिा की प्रिेि श्रणे ी (कजनष्ठ काल िते नमान) म ें प्रोन्नजत द्वारा भती दकए गए सेिा-सिस्ट्र्ों के संबंध म,ें 'बैच' िष य उस सीधे भती दकए गए सेिा-सिस्ट्र् का 'बैच' होगा, जिसके सार् भारतीर् कॉरपोरेट जिजध सेिा म ें उनकी ज्र्ेष्ठता को सजममजलत दकर्ा गर्ा ह।ै सेिा की पश्चातिती श्रेजणर्ों म ें बैच िहीं रहगे ा, परंत ु र्ह इस ितय के अधीन होगा दक अजधकारी4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] दकसी कारणिि अजतजष्ठत न हुआ हो। र्दि दकसी सेिा-सिस्ट्र् को अजतजष्ठत दकर्ा िाता ह,ै तो उस सेिा-सिस्ट्र् पर उस 'बैच' के सार् जिचार दकर्ा िाएगा, जिसके सार् उसकी ज्र्ेष्ठता अिधाररत की गई हो।

8. ज्र्ष्ठे ता – (1) इन जनर्मों के प्रारंभ होने पर सेिा के सिस्ट्र्ों की, िो जनर्ुि दकए गए ह ैं र्ा दकसी श्रेणी म ें पि धारण कर रह े ह.ैं पारस्ट्पररक ज्र्ेष्ठता िही होगी, िो ऐस े प्रारंभ स े पूिय अिधाररत की गई र्ी। परंतु र्ह दक र्दि ऐसे सिस्ट्र् की ज्र्ेष्ठता प्रारंभ से िीक पहले अिधाररत नहीं की गई ह ै तो काडर जनर्ंत्रक प्राजधकारी सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी साधारण अनुििे ों के अनुसार उसे अिधाररत करेगा।

(2) सेिा के व्यजिर्ों की ज्र्ेष्ठता इन जनर्मों के प्रारंभ स े सरकार द्वारा समर्-समर् पर िारी साधारण आिेिों र्ा अनुिेिों के अनुसार अिधाररत की िाएगी।

9. पररिीिा- (1) सेिा के कजनष्ठ काल िेतनमान की श्रणे ी म ें सीधी भती द्वारा जनर्ुजि र्ा प्रोन्नजत द्वारा जनर्ुजि पर प्रयर्ेक अजधकारी सेिा का सिस्ट्र् िो िषय की अिजध के दकए पररिीिा पर होंगे। परंत ु र्ह दक काडर जनर्ंत्रक प्राजधकारी, सरकार द्वारा इस संबंध में समर् – समर् पर िारी आिेिों र्ा अनिु ेिों के अनुसार पररिीिा की अिजध बढा सकेगा। परंतु र्ह और दक पररिीिा की पूिय अिजध की समाज‍ त के आि स‍ ताह के भीतर सामान् र्तर्ा पररिीिा अिजध बढाने का जिजनश्चर् कर जलर्ा िाए और उि अिजध के भीतर ऐसा करने का कारण बताते हुए संबंजधत अजधकारी को जलजखत में सूचना िे िी िाए।

(2) पररिीिा की अिजध अर्िा, र्र्ाजस्ट्र्जत, उसके दकसी जिस्ट्तार की अिजध परू ी होन े पर, र्दि अजधकाररर्ों को स्ट्र्ार्ी जनर्ुजि के जलए उपर्िु समझा िाता ह,ै तो उन्ह ें उनके पिों पर जनर्जमत आधार पर बनाए रखा िाएगा और उपलब्ध ररजिर्ों के जिरुद्ध, र्र्ाजस्ट्र्जत, समर्-समर् पर सरकार द्वारा िारी आिेिों के अनुसार तर्ा अनुसूची-3 के अनुसार गरित जिभागीर् पुजि सजमजत की जसफाररिों के आधार पर, जनर्त समर् पर पुजि के जलए जिचार दकर्ा िाएगा।

(3) र्दि पररिीिा की अिजध के िौरान अर्िा, र्र्ाजस्ट्र्जत, उसके दकसी जिस्ट्तार की अिजध के िौरान सरकार की र्ह रार् हो दक कोई अजधकारी स्ट्र्ार्ी जनर्ुजि के जलए उपर्ुि नहीं ह,ै तो सरकार, र्र्ाजस्ट्र्जत, उस अजधकारी को सेिा म ें उसकी जनर्ुजि स े पूिय उसके द्वारा धाररत पि पर सेिामुि कर सकती ह ैर्ा प्रजतिर्तयत कर सकती ह।ै

(4) पररिीिा की अिजध और उसके जिस्ट्तारण की अिजध परू ी होने पर, सेिा के सिस्ट्र् स े सरकार की र्ह अपेिा ह ै दक िह प्रजििण और अनुिेि पाठ़र्क्मों म ें भाग ले और सरकार द्वारा समाधानप्रि पररिीिा अिजध के पूणय होन े के जलए उपर्िु समझे िान े िाली ितों के अनुसार परीिा और परीिण (जिसके अतं गतय हहिं ी म ें परीिा भी ह)ै उत्तीणय करे।

(5) िहां तक पररिीिा स े संबंजधत अन् र् मामलों का संबंध ह,ै सिे ारत सिस्ट् र् सरकार द्वारा इस संबंध म ें समर् – समर् पर िारी आिेिों र्ा अनुिेिों द्वारा िाजसत होगें।

10. सिे ा म ें जनर्जु क्त – सेिा की जिजभन् न श्रेजणर्ों म ें सभी ड्यूटी पिों के जलए काडर जनर्ंत्रक प्राजधकारी द्वारा सभी प्रकार की जनर्ुजक्त र्ां की िाएंगी।

11. भारत के दकसी भाग म ें सिे ा करन े का िाजर्यि और सिे ा की अन्र् ित ें – (1) सेिा म ें जनर्ुि सिस्ट् र् भारत म ें र्ा भारत स े बाहर कहीं भी सेिा करने के जलए िार्ी होंगे।

(2) ऐस े मामले जिनके जलए इन जनर्मों म ें कोई प्रािधान नहीं दकर्ा गर्ा ह ै स े संबंजधत सेिा के सिस्ट् र् की सेिा ितें िही होंगी िो केंरीर् जसजिल सिे ा के समूह ‘क’ अजधकाररर्ों पर समर् – समर् पर लाग ू होती ह।ैं

12. जनरहतय ा – िह व्यजि - (क) जिसने ऐसे व्यजि स ेजिसका पजत र्ा जिसकी पत्नी िीजित ह,ै जििाह दकर्ा ह ैर्ा जििाह की संजििा की ह,ैं र्ा (ख) जिसने अपने पजत र्ा अपनी पत्नी के िीजित रहत े हुए दकसी व्यजि स े जििाह दकर्ा ह,ै र्ा जििाह की संजििा की ह;ै उि पि पर जनर्ुजि का पात्र नहीं होगाः[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 परंत ु र्दि केंरीर् सरकार का र्ह समाधान हो िाता ह ै दक ऐसा जििाह ऐसे व्यजि और जििाह के अन्र् पिकार को लाग ू स्ट्िीर् जिजध के अधीन अनुज्ञेर् ह ैऔर ऐसा करने के जलए अन्र् आधार ह ैंतो िह दकसी व्यजि को इस जनर्म के प्रितनय स ेछूट िे सकेगी।

13. जिजर्ल करन े की िजि – िहां केंरीर् सरकार की र्ह रार् ह ै दक ऐसा करना आि‍र्क र्ा समीधीन ह,ै िहा ं िह उसके जलए िो कारण ह ै उन्ह ें लेखबद्ध करके, तर्ा आर्ोग स े परामि य करके, इन जनर्मों के दकसी उपबंध को दकसी िग य र्ा प्रिगय के व्यजिर्ों की बाबत, आिेि द्वारा जिजर्ल कर सकेगी।

14. व्यािजृ त्त – इन जनर्मों की कोई बात ऐसे आरिण, आर्-ु सीमा म ें छूट और अन्र् ररर्ार्तों पर प्रभाि नहीं डालेगी, जिनका केंरीर् सरकार द्वारा इस संबंध म ें समर्-समर् पर िारी दकए गए आिेिों के अनुसार अनुसूजचत िाजतर्ों, अनुसूजचत िनिाजतर्ों, अन्र् जपछड े िगों, भूतपूि य सैजनकों और अन्र् जििषे प्रिग य के व्यजिर्ों के जलए उपबंध करना अपेजित ह।ै

15. जनिचय न – इन जनर्मों के जनियचन के संबंध म ें र्दि कोई प्रश्न उिता ह ैतो आर्ोग के परामि य स े केंरीर् सरकार द्वारा उसका जिजनश्चर् दकर्ा िाएगा। अनुसूची-1 [जनर्म 2(घ)(छ) और 4(1),(2) िेखें] भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा की जिजभन्न श्रेजणर्ों में सजममजलत ड्यूटी पिों के पिनाम, संख्र्ा और िेतनमान क्.सं. श्रेणी और िेतनमान पिनाम पिों की संख्र्ा

1. उच्चतर प्रिासजनक श्रणे ी (उ.प्र.श्रे.) महाजनिेिक (कारपोरेट कार्य) 1 िेतन मैररक्स में स्ट्तर-15

2. ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (ज्र्.ेप्र.श्र.े ) 1. प्रािेजिक जनिेिक 14 िेतन मैररक्स में स्ट्तर-14 2. जनििे क, जनरीिण और अन्िषे ण

3. जनििे क (जिजध और अजभर्ोिन)

4. जनििे क (लोक जिकार्त)

3. **कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी 1. कंपनी रजिस्ट्रार 81 (अकृजयर्क चर्न श्रेणी) 2. िासकीर् समापक िेतन मैररक्स में स्ट्तर-13 3. संर्ुि जनिेिक

4. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (क.प्र.श्रे.) 4. कंपनी रजिस्ट्रार-सह-िासकीर् समापक िेतन मैररक्स में स्ट्तर-12

5. ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान (ज्र्.ेका.ि.े) 1. कंपनी रजिस्ट्रार 98 िेतन मैररक्स में स्ट्तर-11 2. िासकीर् समापक

3. उप कंपनी रजिस्ट्रार

4. उप िासकीर् समापक

5. उप जनिेिक

6. कंपनी रजिस्ट्रार-सह-िासकीर् समापक

6. कजनष्ठ काल िेतनमान (क.का.िे.) 1. कंपनी रजिस्ट्रार 153 िेतन मैररक्स में स्ट्तर-10 2. िासकीर् समापक6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

3. कंपनी रजिस्ट्रार-सह-िासकीर् समापक

4. सहार्क कंपनी रजिस्ट्रार

5. सहार्क िासकीर् समापक

6. सहार्क जनिेिक

7. आरजित [ज्र्ेष्ठ ड्यूटी पिा य का 5% (अर्ायत 15 सेिा म ें ज्र्ेष्ठ काल समर्मान और उसस े ऊपर के स्ट्तर के सभी ड्यूटी पि) प्रजतजनर्ुजि आरजित के रूप म,ें ज्र्ेष्ठ ड्यूटी पिों का

1.5% प्रजििण आरजित के रूप म ें और ज्र्ेष्ठ ड्यूटी पिों का 1.5% अिकाि आरजित के रूप म"ें ) **रट‍पण – कजनष्ठ प्रिासजनक अकृजयर्क (चर्न श्रेणी) अकृजयर्क ह ै और इस श्रेणी में पिों की अजधकतम संख्र्ा ज्र्ष्ठे ड्यूटी पिों (अर्ायत् सेिा के ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान स्ट्तर और ऊपर के सभी ड्यूटी पि) के 30 प्रजतित के बराबर होगी और इस श्रेणी में पिों की अजधकतम सख्ं र्ा कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी में मंिरू पिों की संख्र्ा तक सीजमत होगी। अनसु चू ी-2 [जनर्म 6(क) िेख]ें भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के जिजभन्न श्रेजणर्ों म ें सजममजलत ड्यूटी पिों पर दकसी अजधकारी की प्रोन्नजत पर जनर्ुजि के जलए िीक बाि की जनम्नतर श्रेणी में भती की रीजत, चर्न का िेत्र और न्र्नू तम अहकय सेिा। क्. स.ं श्रेणी भती की रीजत चर्न अर्िा प्रोन्नजत र्ा अकृजयर्क चर्न श्रणे ी की मंिूरी के अचर्न पि जलए चर्न का िेत्र और न्र्नू तम अहकय सेिा

1. उच्चतर प्रिासजनक प्रोन्नजत चर्न (i). ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी के ऐसे अजधकारी श्रेणी (उ.प्र.श्र.े ) जिन्होंने िेतन मैररक्स म ें स्ट्तर 14 (144200-218200 रु.)की श्रणे ी म ें तीन िषय जनर्जमत सेिा की ह;ै र्ा

(ii). ऐसे अजधकारी जिन्होंन े समूह ‘क’ पिों पर की सेिा में पच्चीस िषय जनर्जमत सेिा की है जिसमें से ज्र्ष्ठे प्रिासजनक श्रणे ी म ें कम से कम एक िषय की जनर्जमत सेिा हो; र्ा

(iii). ऐसे अजधकारी जिन्होंने सेिा में समूह ‘क’ पिों पर इक्कीस िषय की जनर्जमत सेिा की हो जिसमें कम से कम एक िषय की जनर्जमत सेिा ऐसे अजधकाररर्ों के जलए ज्र्ष्ठे प्रिासजनक श्रेणी में होनी चाजहए जिन्होंने ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान के स्ट्तर पर सेिा म ें प्रजिि दकर्ा हो; र्ा

(iv). ऐसे अजधकारी जिन्होंने सेिा में समूह ‘क’ पिों पर सोलह िष य की जनर्जमत सेिा की हो जिसमें कम से कम एक िषय की जनर्जमत[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 सेिा ऐसे अजधकाररर्ों के जलए ज्र्ष्ठे प्रिासजनक श्रेणी में होनी चाजहए जिन्होंने कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी के स्ट्तर पर सेिा म ें प्रजिि दकर्ा हो।

2. ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक ग्रेड प्रोन्नजत चर्न (i). ऐसे कजनष्ठ प्रिासजनक अजधकारी जिन्होंने (ज्र्े.प्र.श्र.े ) िेतन मैररक्स म ें स्ट्तर-12 (78,800- 2,09,200 रु.) की श्रेणी में जिसके अंतगयत अकृजयर्क चर्न श्रेणी भी ह,ै आि िषय जनर्जमत सेिा की ह;ै र्ा

(ii). ऐसे अजधकारी जिन्होंन े समूह ‘क’ पिों पर की सेिा में सत्रह िषय जनर्जमत सेिा की ह ै जिसमें से कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी (जिसके अंतगतय कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के अकृजयर्क चर्न श्रेणी स्ट्तर-13 (1,23,00-2,15,900 रु.) में की गई सेिा भी ह)ै म ें कम से कम चार िष य की जनर्जमत सेिा हो;

3. कजनष्ठ प्रिासजनक प्रोन्नजत चर्न ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान के ऐसे अजधकारी जिन्होंने श्रेणी (क.प्र.श्र.े ) िेतन मैररक्स म ें स्ट्तर-11 (67,700- 2,08,700रु.) में पांच िष य जनर्जमत सेिा की ह।ै

4. ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान प्रोन्नजत चर्न कजनष्ठ काल िेतनमान के ऐसे अजधकारी (ज्र्े.का.िे.) जिन्होंने िेतन मैररक्स में स्ट्तर-10 (56,100- 2,08,700 रु.) में चार िषय जनर्जमत सेिा की ह ै

5. कजनष्ठ काल 40* प्रजतित चर्न प्रोन्नजत िेतनमान (क.का.िे.) प्रोन्नजत द्वारा i) िेतन मैररक्स म ें स्ट्तर-7 (44,900- 1,42,400 रु.) में ऐसे ज्र्ष्ठे तकनीकी सहार्क जिन्होंने पांच िषय जनर्जमत सेिा की ह।ै 60 प्रजतित लाग ू नहीं होता सीधी भती द्वारा ii) िेतन मैररक्स म ें स्ट्तर-7 (44,900- 1,42,400 रु.) में ऐसे कंपनी अजभर्ोिक (परीिा के जिन्होंने पांच िषय जनर्जमत सेिा की ह।ै माध्र्म स)े रट‍पण : प्रोन्नजत कोटे की ररजिर्ों को कंपनी अजभर्ोिक और िररष्ठ तकनीकी सहार्क के बीच 4:7 के अनुपात म ें जिभाजित दकर्ा िाएगा। रट‍पण 1 :- इन जनर्मों की अजधसूचना की दिनांक पर जनर्जमत आधार पर फीडर पि, अर्ातय ् कंपनी अजभर्ोिक (स्ट्तर-7) और ज्र्ेष्ठ तकनीकी सहार्क (स्ट्तर-7) पर कार्रय त व्यजिर्ों के जलए प्रोन्नजत हते ु पात्रता सेिा तीन िषय बनी रहगे ी। रट‍पण 2 :- िहां ऐसे कजनष्ठ व्यजिर्ों के संबंध में जिन्होंने अपनी अहकय र्ा पात्रता सेिा पूरी कर ली ह,ै प्रोन्नजत के जलए जिचार दकर्ा िा रहा हो, िहां उनके ज्र्ेष्ठ व्यजिर्ों के संबंध में भी जिचार दकर्ा िाएगा परंतु र्ह तब िबदक उनके द्वारा की गई ऐसी अहकय /पात्रता सेिा के आधे से अजधक से र्ा िो िषय से, इनमें से िो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपन े8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] ऐसे कजनष्ठ व्यजिर्ों सजहत, जिन्होंने ऐसी अहकय /पात्रता सेिा पहले ही पूरी कर ली ह,ै अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नजत के जलए अपनी पररिीिा की अिजध सफलतापूियक पूरी कर ली हो। अनसु चू ी-2क [जनर्म 6(ग) िेख]ें भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी के अजधकाररर्ों की भती पद्धजत, चर्न िेत्र, न्र्नू तम अहकय सेिा और अकृजयर्क चर्न श्रेणी प्रिान करने की पद्धजत क्.सं. श्रेणी और पि भती, जनर्ुजि चर्न अर्िा स्ट्र्ानन के जलए चर्न का िेत्र और न्र्ूनतम अहकय सेिा की रीजत अचर्न पि

1. कजनष्ठ प्रिासजनक उपर्ुिता के (i) कजनष्ठ प्रिासजनक श्रेणी के ऐसे अजधकारी जिन्होंने श्रेणी में अकृजयर्क अधीन रहत े उस ग्रेड में पांच िषय जनर्जमत सेिा की ह;ै र्ा चर्न श्रणे ी हुए ज्र्ेष्ठता के

(ii) कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी के ऐस े अजधकारी की (एनएफएसिी) आधार पर जनर्जमत आधार पर चर्न की तारीख से सगं जणत उस स्ट्र्ानन िषय की 01 िनिरी को सेिा के चौिहिें िषय में प्रजिष्ठ दकर्ा ह ै ऐसे अजधकारी के समूह 'क' पि जनर्िु र्ा भती दकर्ा गर्ा र्ा; र्ा

(iii)कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी के ऐसे अजधकारी, जिन्होंन े कजनष्ठ काल िेतनमान म ें प्रोन्नजत के माध्र्म से सेिा में प्रिेि दकर्ा ह ै और जिन्होंने अकृजयर्क चर्न श्रेणी के जलए जिचार दकए िान े की दिनांक को, अजधकारी को समूह 'क' में प्रोन्नत दकए िान े िाले िष य से गणना की गई तेरह िषय की जनर्जमत सेिा पूण य कर ली ह।ै अनसु चू ी-3 [जनर्म 2(ग), 6(ख),(ग) और 7(1) िेख]ें

(i) भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा में प्रोन्नजत और पुजि के मामलों में जिचार करन े के जलए जिभागीर् प्रोन्नजत सजमजत की संरचना

(ii) भारतीर् कारपोरेट जिजध सेिा के अजधकाररर्ों के अकृजयर्क उन्नर्न र्ा अकृजयर्क चर्न श्रेणी की मंिूरी के मामलों पर जिचार करन े के जलए छानबीन सजमजत की संरचना क्. श्रणे ी जिभागीर् प्रोन्नजत जिभागीर् पजु ि सजमजत अकृजयर्क उन्नर्न अकृजयर्क स.ं सजमजतचर्न सजमजत/ चर्न श्रणे ी की मिं रू ी के मामलों पर जिचार करन ेके जलए जिभागीर् छानबीन सजमजत

(1) (2) ( 3) (4) (5)

1. उच्चतर प्रशासनिक श्रेणी (i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ (i) सजचि कारपोरेट कार्य (उ.प्र.क्षे.) लोक सेिा आर्ोग- अध्र्ि मंत्रालर् - अध्र्ि

(ii) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ (ii) भारत सरकार के लोक सेिा आर्ोग- अध्र्ि अधीन दकसी भी मंत्रालर् के िो सजचि -सिस्ट्र्

(iii) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 लोक सेिा आर्ोग- अध्र्ि सिस्ट्र्

2. ज्र्ेष्ठ प्रिासजनक श्रेणी (i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ (i) सजचि, कारपोरेट कार् य (ज्र्े.प्र.िे.) लोक सेिा आर्ोग-अध्र्ि मंत्रालर्- अध्र्ि

(ii) महाजनिेिक,

(ii) सजचि, कारपोरेट कार् य कारपोरेट कार्य मंत्रालर् र्ा मंत्रालर्- सिस्ट्र् भारत सरकार के अधीन

(iii) महाजनिेिक, कारपोरेट दकसी भी मंत्रालर् के अपर कार्य मंत्रालर् र्ा अपर सजचि- सिस्ट्र् सजचि, कारपोरेट कार्य

(iii) अपर सजचि, मंत्रालर्- सिस्ट्र् कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- सिस्ट्र्

3. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी (i) सजचि, कारपोरेट कार् य ( अकृजयर्क चर्न श्रेणी) मंत्रालर्-अध्र्ि

(ii) अपर सजचि र्ा संर्ुि सजचि कारपोरेट कार्य मंत्रालर्-सिस्ट्र्

(iii) कारपोरेट कार् य मंत्रालर् के प्रािेजिक जनिेिक (उ.िे.) र्ा संर्ुि सजचि-सिस्ट्र्

4. कजनष्ठ प्रिासजनक श्रणे ी (i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्, संघ (i) सजचि, कारपोरेट कार् य (क.प्र.श्रे.) लोक सेिा आर्ोग-अध्र्ि मंत्रालर्- अध्र्ि

(ii) अपर सजचि र्ा संर्ुि (ii) अपर सजचि र्ा संर्ुि सजचि, कारपोरेट कार् य सजचि, कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- सिस्ट्र् मंत्रालर्- सिस्ट्र्

(iii) कारपोरेट कार् य मंत्रालर् (iii) कारपोरेट कार् य के प्रािेजिक जनिेिक (उ.ि.े) मंत्रालर् के प्रािेजिक र्ा संर्ुि सजचि- सिस्ट्र् जनिेिक (उ.िे.) र्ा संर्ुि सजचि- सिस्ट्र्

5. ज्र्ेष्ठ काल िेतनमान (i) अपर सजचि र्ा संर्ुि (i) सजचि कारपोरेट कार्य (ज्र्े.का. िे.) सजचि, कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- अध्र्ि मंत्रालर्- अध्र्ि

(ii) संर्ुि सजचि,

(ii) जनििे क र्ा उप सजचि, कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- सिस्ट्र् सिस्ट्र् (iii) संर्ुि जनिेिक, कारपोरेट कार् य मंत्रालर्-

(iii) संर्ुि जनिेिक, सिस्ट्र् कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- सिस्ट्र्

6. कजनष्ठ काल (i) अध्र्ि र्ा सिस्ट्र्संघ , (i) अपर सजचि र्ा िेतनमान(क.का.ि.े) लोक सेिा आर्ोग-अध्र्ि संर्ुि सजचि, कारपोरेट कार् य मंत्रालर्-अध्र्ि

(ii) जनिेिक र्ा उप सजचि,10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] कारपोरेट कार् य मंत्रालर्- ( i i ) ज न ि िे क र्ा उप सिस्ट्र् सजचि, कारपोरेट कार्य मंत्रालर्- सिस्ट्र्

(iii) संर्ुि जनिेिक र्ा उप सजचि कारपोरेट कार्य (iii) संर्ुि जनििे क र्ा मंत्रालर्- सिस्ट्र् उप सजचि कारपोरेट कार्य मंत्रालर्- सिस्ट्र् [फा. स.ं 11/1/2025-Ad.II-MCA] अंसुमन पटनार्क, अपर सजचि MINISTRY OF CORPORATE AFFAIRS

NOTIFICATION New Delhi, the 6th October, 2026 G.S.R. 863(E).— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Indian Corporate Law Service Rules, 2015, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the president hereby makes the following rules, regulating the method of recruitment and conditions of service of the Indian Corporate Law Service, namely:-

1. Short title and commencement .- (1) These rules may be called the Indian Corporate Law Service Rules,

2026.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definitions .- In these rules, unless the context otherwise requires, -

(a) “Cadre Controlling Authority" means the Ministry of Corporate Affairs, Government of India;

(b) "Commission" means the Union Public Service Commission;

(c) “Departmental Promotion Committee, Departmental Confirmation Committee and Departmental Screening Committee” means Committees constituted to consider promotion, confirmation, grant of Non-Functional Upgradation and Non-Functional Selection Grade respectively in any grade as specified in Schedule-III;

(d) "duty post" means any post, specified in column (2) of Schedule-I;

(e) "Examination" means the Civil Services Examination held by the Commission for recruitment to Central Services Group 'A';

(f) "Government" means the Central Government;

(g) "Grade" means a grade specified in column (2) of Schedule-I;

(h) “Other Backward Classes” shall have the same meaning and applicability as laid down in the Office Memorandum No. 36012/22/93-Estt. (SCT) dated the 8th September, 1993 of the Department of Personnel and Training, as amended from time to time;

(i) “persons with disability” means the persons as defined in the Persons with Disabilities (Equal Opportunities, Protection of Rights and Full Participation) Act, 1995 (1 of 1996);

(j) "Regular service" in relation to any grade, means the period of service in that grade rendered after selection and regular appointment to that grade under the rules and includes any period,-

(i) taken into account for purpose of seniority in the case of those already in service in the grade at the time of

notification of these rules;

(ii) during which an officer would have held a post on regular basis in that grade but for being on leave or otherwise not being available for holding such posts;

(k) "Schedule" means a Schedule appended to these rules;

(l) "Scheduled Castes" and "Scheduled Tribes" shall have the meanings respectively assigned to them in clauses

(24) and (25) of article 366 of the Constitution;

(m) "Service" means the Indian Corporate Law Service constituted under rule 3.[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 11

3. Constitution of Indian Corporate Law Service .- (1) There shall be a constituted Service to be known as the Indian Corporate Law Service.

(2) The Service shall comprise of five grades namely, Higher Administrative Grade, Senior Administrative Grade, Junior Administrative Grade, Senior Time Scale and Junior Time Scale.

(3) All the posts included in the service shall be classified as Group 'A' posts.

4. Grades, authorised strength and its review .- (1) The designations, levels in the pay matrix, grades, sanctioned strength of the duty posts, of commencement, shall be as specified in Schedule-I.

(2) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1), the Government, by notification in Official Gazette, may,-

(a) make additions, alterations, substitutions or modifications to the number of duty posts, Grades, designations and levels in the pay matrix as specified in Schedule-I;

(b) in consultation with the Commission, include in the Service any duty post or exclude from the Service any duty post mentioned in Schedule-I;

(c) in consultation with the Commission, appoint an officer to a duty post included in the Service under sub- clause (b) to the appropriate Grade.

5. Members of the Service .- (1) The following persons shall be the members of the Service, namely:-

(a) the existing officers of the Indian Corporate Law Service holding duty posts in various grades of the Service on regular basis or holding lien on such posts on the date of commencement of these rules, shall be deemed to have been appointed to the duty posts; and

(b) persons appointed to the duty posts under rule 6;

(2) A person referred to in clause (a) of sub-rule (1) shall be a member of the Service in the appropriate grade applicable to him.

(3) A person referred to in clause (b) of sub-rule (1) shall be a member of the Service in the appropriate grade applicable to him from the date of such appointment.

(4) The regular service of officers referred to in sub-rule (1) in the respective corresponding Grades, rendered prior to the commencement of these rules, shall be counted as qualifying service for the purpose of seniority, confirmation, promotion, Non-Functional Selection Grade and Non- Functional Upgradation.

6. Future maintenance of the Service. - The posts in any of the grades shall be governed by and filled in the following manner, namely:-

(a) sixty per cent. of the vacancies in the grade of Junior Time Scale shall be filled by direct recruitment on the basis of examination conducted by the Commission in accordance with rules made by the Government from time to time and the remaining forty per cent. vacancies arising in the grade shall be filled by promotion of regular incumbents of the posts as specified in Schedule-II;

(b) appointment in the grade of Senior Time scale and above in the Service except Junior Administrative Grade (Non-Functional Selection Grade) shall be made by promotion on selection basis from officers in the grade immediately below with the minimum qualifying service as specified in column (4) of Schedule-II and on the basis of the recommendation of the Departmental Promotion Committee constituted in accordance with the Schedule III;

(c) the appointment to the grade of Junior Administrative Grade (Non-Functional Selection Grade) of the Service shall be made by placement based on seniority subject to suitability on the basis of eligibility specified in column (5) of the Schedule-IIA and on the recommendation of a Screening Committee constituted in accordance with Schedule-III;

(d) all officers shall have to complete a mandatory training of two to four weeks in the relevant area or field as specified by the Ministry of Corporate Affairs before promotion or placement to the grades of Junior Time Scale, Senior Time Scale, Junior Administrative Grade and Junior Administrative Grade (Non-Functional Selection Grade).

7. Non-Functional Upgradation .- (1) Non-functional upgradation shall be granted to the eligible members of the Service in various grades (upto Higher Administrative Grade) of the Service on the recommendations of Departmental Screening Committee, as specified in Schedule-III. Whenever any Indian Administrative Service Officer of the State or Joint Cadre is posted at the Centre to a particular grade carrying pay in a specific level in the pay matrix, the members of the Service belonging to batches of the Service that are12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] senior by two years or more and have not so far been promoted to that particular grade, shall be granted the same grade on non-functional basis from the date of posting of the Indian Administrative officer in that particular grade at the Centre, in accordance with Department of Personnel and training Office Memorandum No. 14017/64/2008-Estt.(RR) dated 24th April, 2009 and instructions or orders issued by the Government from time to time.

(2) The terms and conditions, including the prescribed eligibility criteria and promotional norms including ‘benchmark’ for Non-Functional Upgradation to a particular grade shall have to be met at the time of screening for granting of higher pay-scale as prescribed in the orders or instructions issued by the Government.

(3) The ‘Batch’ of the members of the Service for determining their eligibility for grant of Non-Functional Upgradation shall be as follows, -

(a) in respect of directly recruited members of the Service in the entry grade (Junior Time Scale), the ‘Batch’ year shall be the year following the year in which examination was held through which they were appointed to the service. The batch of the members of the Service promoted to subsequent grades of the Service shall remain the same for the purpose of grant of Non-Functional Upgradation in different pay levels, provided the member of the Service is not superseded due to any reason. In case a member of the Service is superseded, the officer shall be considered along with the ‘Batch’ with which his seniority is fixed;

(b) in respect of members of the Service who have been recruited to the entry grade (Junior Time Scale) of the Service by promotion, the “Batch” year shall be the ‘Batch’ of the directly recruited member of the Service, with whom their seniority is clubbed in the Indian Corporate Law Service. In subsequent grades of the Service, the batch shall remain the same provided the officer is not superseded due to any reason. In case a member of the Service is superseded, the member of the Service shall be considered along with the ‘Batch’ with which his seniority is fixed.

8. Seniority .- (1) The relative seniority of the members of the Service, appointed or holding any grade, on commencement of these rules, shall be the same, as determined prior to such commencement:

Provided that if the seniority of any such member has not been determined prior to the commencement, the same shall be determined by the Cadre Controlling Authority in accordance with the general instructions issued by the Government.

(2) The seniority of the members appointed to the Service after commencement of these rules shall be determined in accordance with the general orders or instructions on seniority issued by the Government.

9. Probation .- (1) Every officer (member of the Service) on appointment to the Service either by direct recruitment or on promotion in the grade of Junior Time Scale of the Service shall be on probation for a

period of two years:

Provided that the Cadre Controlling Authority may extend the period of probation in accordance with the

orders or instructions issued by the Government:

Provided further that any decision for extension of the period of a probation shall be taken ordinarily within eight weeks after the expiry of the previous period of probation and communicated in writing to the officer concerned together with the reasons for so doing, within the said period.

(2) On completion of the period of the probation or any extension thereof, officers shall, if considered fit for permanent appointment, be retained in their appointments on regular basis and be considered for confirmation in due course against the available vacancies, as the case may be, in terms of the orders of the Government issued from time to time, and on the basis of the recommendations of the Departmental Confirmation Committee constituted in accordance with schedule-III.

(3) If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Government is of the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, the Government may discharge or revert the officer to the post held by him prior to his appointment in the service, as the case may be.

(4) During the period of probation, or any extension thereof, the members of the Service may be required by the Government to undergo such courses of training and instructions and to pass such examinations, and tests (including examination in Hindi) as the Government may deem fit, as a condition to satisfactory completion of the probation.

(5) As regards other matters relating to probation, the members of the Service shall be governed by the order or instructions issued by the Government in this regard.

10. Appointment to the Service. - All appointments to the Service shall be made by the Cadre Controlling Authority for all the duty posts in various grades of the Service.[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 13

11. Liability for service in any part of India and other conditions of Service. -

(1) The members appointed to the Service shall be liable to serve anywhere in India or outside.

(2) The conditions of service of the members of the Service in respect of matters for which no provision has been made in these rules shall be the same as are applicable, to the Group 'A' officers of the Central Civil Service.

12. Disqualification. - No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the Service:

Provided that the Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

13. Power to relax. - Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may by order and for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Commission relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

14. Saving. - Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government from time to time in this regard.

15. Interpretation. - If any question relating to interpretation of these rules arise, it shall be decided by the Government in consultation with the Commission.

SCHEDULE-I [See rules 2(d), (g) and 4] Designation, number and level in pay matrix of duty posts included in the various grade of the Indian Corporate Law Service Sl. Grade and level in pay matrix Designation. Number of No. posts.

(1) (2) (3) (4) Higher Administrative Grade (HAG), Director General of Corporate Affairs. 01 Level – 15 in the pay matrix.(Rs.

1.

1,82,200 – 2,24,100).

Senior Administrative (1) Regional Director; 14 Grade(SAG), Level – 14 in the pay

(2) Director of Inspection and Investigation; matrix. (Rs. 1,44,200 – 2,18,200).

2.

(3) Director (Legal and Prosecution);

(4) Director (Public Grievances).

Junior Administrative Grade (1) Registrar of Companies; 81** (Non-Functional Selection Grade) ,

3. (2) Official Liquidator;

Level-13 in the pay matrix. (Rs.

1,23,100 – 2,15,900). (3) Joint Director;

Junior Administrative Grade (4) Registrar of Companies –cum -Official

4. (J AG), Level-12 in the pay matrix.

Liquidator. (Rs. 78,800 – 2,09,200).

Senior Time Scale (STS), (1) Registrar of Companies; 98 Level- 11 in the pay matrix. (Rs.

5. (2) Official Liquidator;

67,700 – 2,08,700).

(3) Deputy Registrar of Companies;14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(4) Deputy Official Liquidator;

(5) Deputy Director;

(6) Registrar of Companies- cum-Official Liquidator.

Junior Time Scale (JTS), (1) Registrar of Companies; 153 Level-10 in the pay matrix. (Rs.

(2) Official Liquidator;

56,100 – 1,77,500).

(3) Registrar of Companies -cum-Official

6. Liquidator;

(4) Assistant Registrar of Companies;

(5) Assistant Official Liquidator;

(6) Assistant Director.

Reserve posts [“5 per cent. 15 of Senior Duty Posts (i.e. all the duty posts at the level of Senior Time Scale and above in the

7. service) as deputation reserve, 1.5 per cent. of Senior Duty Posts as training reserve and 1.5 per cent. of Senior Duty Posts as leave reserve).

Total 362 **Note 1: The Junior administrative Grade (Non-Functional Selection Grade) is Non- Functional and the maximum number of posts in this grade shall be equal to thirty per cent. of the senior duty posts (i.e all duty posts at the level of Senior Time scale and above in the service) and the maximum number of posts in this grade shall be limited to the number of sanctioned posts in the Junior Administrative Grade.

SCHEDULE-II [See rule 6 (a)] Method of recruitment, field of selection and minimum qualifying service in the next lower grade for appointment of officers on promotion to duty posts included in the various grades of the Indian Corporate Law Service Sl. No. Grade. Method of Whether by Field of selection and the minimum recruitment. selection or qualifying service for promotion or grant non- of Non- Functional Selection Grade.

selection.

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Higher Promotion. Selection. (i) Senior Administrative Grade officers with Administrative Grade three years regular service in level-14

(HAG). (Rs.1,44,200 - 2,18,200) in the pay matrix; or

(ii) officers with twenty-five years' regular service in Group 'A' posts in the service out of which at least one year's regular service should be in Senior Administrative Grade; or

(iii) officers with twenty-one years' regular service in Group 'A' posts in the service out of which at least one year's regular service should be in Senior Administrative Grade for officers who had entered in the service at the level of Senior Time Scale; or

(iv) officers with sixteen years' regular service in Group 'A' posts in the service out of which[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 at least one year's regular service should be in Senior Administrative Grade for officers who had entered in the service at the level of Junior Administrative Grade.

2. Senior Administrative Promotion. Selection. (i) Junior Administrative Grade officers with Grade (SAG). eight years’ regular service in level – 12 (Rs.

78,800 - 2,09,200) in the pay matrix including Non- Functional Selection Grade; or

(ii) officers with seventeen years regular service in Group 'A' posts in the service out of which at least four years' regular service should be in the Junior Administrative Grade (including service rendered in level-13 (Rs, 123100-215900) in the pay matrix in Non- Functional Selection Grade of the Junior Administrative Grade).

3. Junior Administrative Promotion. Selection. Senior Time Scale officers with five years Grade (JAG). regular service in level – 11 (Rs. 67,700 - 2,08,700) in the pay matrix.

4. Senior Time Scale Promotion. Selection. Junior Time Scale officers with four years

(STS). regular service in level – 10 (Rs. 56,100 - 1,75,500) in the pay matrix.

5. Junior Time Scale Forty per Selection. Promotion:

(JTS). cent. by

(i) Company Prosecutor in level-7 in the pay promotion. matrix (Rs. 44,900 – 1,42,400) with five years Sixty per Not regular service. cent. by direct applicable.

(ii) Senior Technical Assistant in level 7 in recruitment the pay matrix (Rs. 44,900 - 1,42,400) with (through five years regular service. examination).

Note: Vacancies in the promotion quota shall be apportioned between Company Prosecutor and Senior Technical Assistant in the ratio of 4:7 respectively.

Note 1: The eligibility service for promotion shall continue to be three year for persons holding the feeder post viz.

Company Prosecutor (Level-7) and Senior Technical Assistant (Level-7) on regular basis on the date of notification of these rules.

Note 2: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, the seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying service or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed probation period from promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

SCHEDULE-IIA [See rule 6 (c)] Method of recruitment, field of selection and minimum qualifying service and method of grant of Non- Functional Selection Grade to Junior Administrative Grade officers of the Indian Corporate Law Service Serial Grade and Method of Whether by Field of selection and the minimum Number. designation. recruitment/ selection or qualifying service for placement.

appointment. non- selection.

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Non-Functional By placement on Non- (i) officers in Junior Administrative Selection Grade seniority basis Grade with five years' regular service in16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(NFSG) in Junior subject to selection. Grade; or Administrative suitability.

(ii) officers of the Junior Administrative Grade.

Grade who have entered the fourteenth year of service as on the 1st January of the year calculated from the year following the year of examination on the basis of which the member was recruited in the service; or

(iii) officers of the Junior Administrative Grade who have entered the service through promotion at the Junior Time Scale and have completed thirteen years of regular service calculated from the year in which the officer was promoted to Group-‘A’ on the date of consideration of Non-Functional Selection Grade.

SCHEDULE-III [See rule 2(c), 6 (b), (c) and rule 7(1)]

(i) Composition of Departmental Promotion Committee for considering cases for promotion in the Indian Corporate Law Service;

(ii) Composition of Departmental Confirmation Committee for considering cases for confirmation in the Indian Corporate Law Service;

(iii) Composition of Screening Committee for considering cases for grant of Non-Functional Up-gradation or Non-Functional Selection Grade to officers of Indian Corporate Law Service.

Sl. No. Grade. Departmental Departmental Departmental Promotion Confirmation Screening Committee Committee. Committee. for considering cases for grant of Non Functional Up- gradation/ Non Functional Selection Grade .

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Higher Administrative (i) Chairperson or (i) Secretary, Ministry Grade (HAG). Member, Union Public of Corporate Affairs - Service Commission - Chairperson;

Chairperson;

(ii) Two Secretaries of

(ii) Secretary, Ministry any Ministry under of Corporate Affairs - Government of India - Member; Member.

(iii) Secretary, Ministry of Law and Justice, Department of Legal Affairs - Member.

2. Senior Administrative (i) Chairperson or (i) Secretary, Ministry Grade (SAG). Member, Union Public of Corporate Affairs - Service Commission - Chairperson;

Chairperson;

(ii) Director General

(ii) Secretary, Ministry Corporate Affairs or of Corporate Affairs - Additional Secretary of Member; any ministry under Government of India -[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 17

(iii) Director General Member;

Corporate Affairs or

(iii) Additional Additional Secretary Secretary, Ministry of Ministry of Corporate Corporate Affairs - Affairs - Member.

Member.

3. Junior Administrative (i) Secretary, Ministry of Grade (Non- Corporate Affairs - Functional Selection Chairperson;

Grade).

(ii) Additional Secretary or Joint Secretary, Ministry of Corporate Affairs - Member;

(iii) Regional Director(NR) or Joint Secretary, Ministry of Corporate Affairs - Member.

4. Junior Administrative (i) Chairperson or (i) Secretary, Ministry of Grade (JAG). Member, Union Public Corporate Affairs - Service Commission - Chairperson;

Chairperson;

(ii) Additional Secretary

(ii) Additional Secretary or Joint Secretary or Joint Secretary, Ministry of Corporate Ministry of Corporate Affairs - Member;

Affairs - Member;

(iii) Regional Director

(iii) Regional Director (NR) or Joint Secretary,

(NR) or Joint Secretary, Ministry of Corporate Ministry of Corporate Affairs - Member.

Affairs - Member.

5. Senior Time Scale (i) Additional Secretary (i) Secretary, Ministry of

(STS). or Joint Secretary, Corporate Affairs –

Ministry of Corporate Chairperson:

Affairs - Chairperson;

(ii) Joint Secretary,

(ii) Director or Deputy Ministry of Corporate Secretary, Ministry of Affairs - Member;

Corporate Affairs -

(iii) Joint Director, Member;

Ministry of Corporate

(iii) Director, Ministry Affairs - Member. of Corporate Affairs - Member.

6. Junior Time Scale (i) Chairperson or (i) Additional Secretary or

(JTS). Member, Union Public Joint Secretary, Ministry Service Commission - of Corporate Affairs - Chairperson; Chairperson;

(ii) Director or Deputy (ii) Director or Deputy Secretary, Ministry of Secretary, Ministry of Corporate Affairs - Corporate Affairs - Member; Member;

(iii) Director or Deputy (iii) Joint Director or Secretary, Ministry of Deputy Secretary, Corporate Affairs - Ministry of Corporate Member. Affairs - Member. [F. No. 11/1/2025-Ad.II-MCA] ANSUMAN PATTNAIK, Addl. Secy.

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