Date: 2014-01-06 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

The Central Govt. hereby makes the following regulations regulating the method of recruitment to certain Group A posts in the Brahmaputra Board, These regulations may be called the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board, Group A Posts Recruitment Regulations, 2013.

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Executive Summary & Key Takeaways

                    Executive Summary:
The document outlines regulations for recruitment to Group A posts in the Brahmaputra Board, under the Ministry of Water Resources. These regulations, effective upon publication in the Official Gazette, specify the method of recruitment, age limits, qualifications, and other related matters for various posts. It also defines the appointing authorities and their roles.

Key Points / Main Content:

General Regulations:
*   The regulations are called the "Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board, Group A Posts Recruitment Regulations, 2013."
*   These regulations apply to posts specified in column 1 of the attached schedule.
*   The number of posts, classification, pay band, and grade pay are as specified in columns 2 to 4 of the schedule.
*   Eligibility requires not having a spouse living unless permissible under personal law and approved by the Central Government.

Recruitment Process:
*   Method of recruitment, age limit, qualifications, and related matters are detailed in columns 5 to 12 of the schedule.
*   The appointing authority for specified posts is defined in section 6.
    *   Chairman appoints Directors, Deputy Chief Engineers, Chief Research Officers, Deputy Financial Advisors, Superintending Engineers, and Deputy Secretaries.
    *   Vice Chairman appoints Executive Engineers, Assistant Executive Engineers, Senior Research Officers, Research Officers, Senior Accounts Officers, Accounts Officers, Under Secretaries, Principal Private Secretaries, and Hindi Officers.
*   The Chairman can relax provisions with a written order, if necessary.

Reservations and Savings:
*   These regulations do not affect existing reservations, age relaxation, or concessions for Scheduled Castes, Scheduled Tribes, ex-servicemen, and other special categories as per Central Government orders.

Schedule Details (Examples):
(Note: The following are examples. Each post has specific criteria, as outlined in the attached schedule, columns 1-12)

*   Director: 1 post, Engineering and Scientific Cadre Service, Pay Band 4 (Rs. 37400-67000) plus Grade Pay of Rs. 8900. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Deputy Chief Engineer: 1 post, Engineering Civil Service, Pay Band 4 (Rs. 37400-67000) plus Grade Pay of Rs. 8700. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Superintending Engineer: 7 posts, Engineering, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 7600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Deputy Secretary: 1 post, Ministerial, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 7600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Deputy Financial Advisor: 1 post, Finance and Accounts Service, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 7600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Chief Research Officer (Engineering): 1 post, Engineering, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 7600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Chief Research Officer (Scientific): 1 post, Scientific Cadre Service, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 7600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Executive Engineer (Civil): 17 posts, Engineering, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 6600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Executive Engineer (Mechanical): 1 post, Engineering, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 6600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Under Secretary: 1 post, Ministerial, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 6600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Senior Accounts Officer: 1 post, Finance and Accounts Service, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 6600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Senior Research Officer (Scientific): 1 post, Scientific Cadre Service, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 6600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.
*   Senior Research Officer (Engineering): 2 posts, Engineering, Pay Band 3 (Rs. 15600-39100) plus Grade Pay of Rs. 6600. Method of Recruitment: Promotion failing which Deputation. Maximum age for appointment by deputation is 56 years.

Impact Analysis:

Employees of Brahmaputra Board:
*   Impact: Current and potential employees are subject to new recruitment and promotion guidelines. The regulations affect eligibility, processes, and criteria for various Group A positions.
*   Action Required: Review the regulations to understand the new requirements for recruitment and promotion. Ensure qualifications and experience align with the specified criteria for desired positions.

Appointing Authorities (Chairman, Vice Chairman):
*   Impact: The appointing authorities have specific responsibilities for different posts, influencing recruitment and promotion decisions.
*   Action Required: Understand the roles and responsibilities in the recruitment process. Adhere to the regulations when making appointments to Group A posts.

Ministry of Water Resources:
*   Impact: The ministry oversees the implementation of these regulations, ensuring compliance with established standards.
*   Action Required: Monitor the implementation of the regulations.

Central Government:
*   Impact: The central government retains the authority to approve changes to these regulations and provide exemptions.
*   Action Required: Review and approve any proposed changes to the regulations. Respond to requests for exemptions.
                

Key Entities Referenced

Brahmaputra Board: An organization under the Ministry of Water Resources, responsible for the development and management of water resources in the Brahmaputra River basin. Ministry of Water Resources: The government ministry responsible for water resources. Brahmaputra Board Act, 1980: The act that established the Brahmaputra Board and defines its powers and functions. Guwahati, Assam: City in Assam, where the notification was issued. Director: A Group A post in the Brahmaputra Board, related to Engineering and Scientific Cadre Service. Deputy Chief Engineer: A Group A post in the Brahmaputra Board, related to Engineering Civil Service. Superintending Engineer: A Group A post in the Brahmaputra Board, related to Engineering Service Deputy Secretary: A Group A Ministerial post in the Brahmaputra Board.

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                jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99
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EXTRAORDINARY
Hkkx III—[k.M 4
PART III—Section 4
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PUBLISHED BY AUTHORITY
la. 2] ubZ fnYyh] lkseokj] tuojh 6] 2014@ikS"k 16] 1935
No. 2] NEW DELHI, MONDAY, JANUARY 6, 2014/PAUSHA 16, 1935
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xqokgkVh] 10 fnlEcj] 2013
la-chch@3202@06@वोY;we&IV/5----—(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10), के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार के पूव(cid:10) अनुमोदन से (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) अिधिनयम, 1980
(1980 का 46) क(cid:28) धारा 29 क(cid:28) उप-धारा (2) के खंड (ग) (cid:30)ारा (cid:31)द त शि#य$ का (cid:31)योग करते &ए और सा. का. िन. सं. 403,
तारीख 5 अ) तबू र, 2000 (cid:30)ारा अिधसूिचत जल संसाधन मं(cid:5)ालय, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) (समूह ‘क’ पद) भत/ िविनयम, 2000 और
सा. का. िन. सं. 404, तारीख 5 अ) तबू र, 2000 (cid:30)ारा अिधसूिचत जल संसाधन मं(cid:5)ालय, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) (समूह ‘क’ पद) भत/
िविनयम, 2000 और जल ससं ाधन म(cid:5)ं ालय, (cid:1)(cid:2)प(cid:5)ु बोड(cid:10) (समहू ‘ख’ पद) भत/ िविनयम, 2000 को, जहा ँ तक उसका सबं धं िह(cid:13)द ी
अिधकारी के पद से है, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) म2 कितपय समूह ‘क’ पद$ पर भत/ क(cid:28) प3ित का िविनयमन करने के िलए िन4न िलिखत िनयम
बनाता ह,ै अथा(cid:10)त् :-
1. ससससििंंििंं(cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:4)(cid:5)(cid:5)(cid:5)(cid:5)तत तत ननननाााामममम औऔऔऔरररर (cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13)ााााररररंंंंभभभभ....–(1) इन िनयम$ का संि89त नाम जल संसाधन मं(cid:5)ालय, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10), समूह ‘क’ पद भत/
िविनयम, 2013 है ।
(2) ये राजप(cid:5) म2 (cid:31)काशन क(cid:28) तारीख को (cid:31)वृ त ह$गे ।
2. ललललाााागगगग ूू ूूहहहहोोोोननननाााा....-------- ये िविनयम, इन िविनयम$ से उपाब(cid:30) अनुसूची के =त 4भ (1) म2 िविन>द?ट पद$ को (cid:31)वृ त ह$गे ।
3. पपपपदददद----ससससं(cid:15)ं(cid:15)ं(cid:15)ं(cid:15)यय यय ाााा,,,, ववववगगगग(cid:19)(cid:19)(cid:19)(cid:19)ककककररररणणणण,,,, ववववततेेततेे नननन बबबब(cid:24)ड(cid:24)ड(cid:24)ड(cid:24)ड औऔऔऔरररर (cid:26)(cid:26)(cid:26)(cid:26)ेडेडेडेड ववववततेेततेे नननन ययययाााा ववववततेेततेे ननननममममाााानननन....–उ) त पद$ क(cid:28) संAय ा, उनका वग/करण और वेतन बCड, Dेड
वेतन या वेतनमान वे ह$गे जो उ) त अनुसूची के =त भं (2) से =त ंभ (4) म2 िवEनFद?ट ह ै।
4. भभभभतततत(cid:19)(cid:19)(cid:19)(cid:19) कककक(cid:27)(cid:27)(cid:27)(cid:27) पपपप(cid:29)(cid:29)(cid:29)(cid:29)िििितततत,,,, आआआआयययय--ुु--ुुससससीीीीममममाााा औऔऔऔरररर अअअअ यय यय अअअअहहहहतत""तत"" ााााएएएए,,ंं,,ंं आआआआ$$$$दददद....–उ)त पद$ पर भत/ क(cid:28) प3ित, आयु-सीमा, अहत(cid:10) ाएं और उनस े
संबंिधत अ(cid:13) य बात2 वे ह$गी जो पूवG) त अनुसूची के =त 4भ (5) से =त 4 भ (12) म2 िविन>द?ट ह C।
5. ििििननननररररहहहहतत""तत"" ाााा....–वह H यि# ;
(क) िजसने ऐसे H यि# से िजसका पित या िजसक(cid:28) प न ी जीिवत ह,ै िववाह Fकया ह ैया िववाह क(cid:28) संिवदा क(cid:28) ह,ै या
52 GI/2014 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ख) िजसने अपने पित या अपनी प नी के जीिवत रहते &ए Fकसी Hय ि# से िववाह Fकया ह ैया िववाह क(cid:28) संिवदा क(cid:28) ह ै;
उ) त पद$ पर िनयुि# का पा(cid:5) नहK होगा :
परंतु यFद के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार का यह समाधान हो जाता ह ैFक ऐसा िववाह ऐसे Hय ि# और िववाह के अ(cid:13) य प8कार
को लागू = वीय िविध के अधीन अनुLेय ह ै और ऐसा करने के िलए अ(cid:13)य आधार ह C तो वह Fकसी Hय ि# को इस िनयम के
(cid:31)वत(cid:10)न से छूट द ेसकेगी ।
6. ििििननननययययििुुििुु’’’’ (cid:13)(cid:13)(cid:13)(cid:13)ााााििििधधधधककककााााररररीीीी –––– इन िविनयम$ के (cid:31)योजन के िलए पूवG)त अनुसूची म2 िविन>द?ट पद$ के िलए िनयुि# (cid:31)ािधकारी
िन4 निलिखत ह$गे :-
(i) अO य8 :::: िनदशे क , उप मुA य इंजीिनयर, मुAय अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLािनक), उप िव त सलाहकार,
अधी8ण इंजीिनयर और उप सिचव ;
(ii) उपाO य8 : काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (िसिवल/यांि(cid:5)क), सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (िसिवल/यांि(cid:5)क), Pय े?ठ
अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLािनक), अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी/वैLािनक), Pय े?ठ लेखा अिधकारी ,
लेखा अिधकारी, अवर सिचव (= थापना), (cid:31)धान िनजी सिचव और िह(cid:13)द ी अिधकारी ।
7. ििििशशशशििििथथथथलललल ककककररररनननन ेे ेेकककक(cid:27)(cid:27)(cid:27)(cid:27) शशशशिििि’’’’ : जहां के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार क(cid:28) यह राय ह ैFक ऐसा करना आवRय क या समीचीन ह,ै वहां वह उसके िलए
जो कारण ह C उ(cid:13) ह 2 लेखब3 करके, इन िविनयम$ के Fकसी उपबंध को Fकसी वग(cid:10) या (cid:31)वग(cid:10) के Hय ि#य$ क(cid:28) बाबत, आदशे (cid:30)ारा
िशिथल कर सकेगी ।
8. ****यय य य ााााववववििृृििृृ,,,, : इन िविनयम$ क(cid:28) कोई बात, ऐसे आर8ण, आयु-सीमा म2 छूट और अ(cid:13)य Tरयायत$ पर (cid:31)भाव नहK डालेगी, िजनका
के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार (cid:30)ारा इस संबंध म2 समय-समय पर िनकाले गए आदशे $ के अनुसार अनुसूिचत जाितय$ या अनुसिू चत
जनजाितय$ या भूतपूव(cid:10) सैिनक$ और अ(cid:13) य िवशेष (cid:31)वग(cid:10) के Hय ि#य$ के िलए उपबंध करना अपेि8त ह ै।
अअअअननननससुुससुु चचूूचचूू ीीीी
पद का नाम पद संA या वग/करण वेतन बCड चयन सीधे भत/ सीधे भत/ (cid:31)ो(cid:13)न त पTरवी8ा
और Dेड अथवा Fकए जाने Fकए जाने Hय ि#य$ क(cid:28) अविध
वेतन या अचयन वाले वाले क(cid:28) दशा यFद कोई
वेतनमान पद Hय ि#य$ Hय ि#य$ म2 आयु हो
के िलए के िलए सीमा
आयु-सीमा अपेि8त लागू
शैि8क होगी या
और अ(cid:13)य नहK
अहत(cid:10) ाएं
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. िनदशे क 1* (2013) (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन लागू लागू नहK लागू नहK लागू नहK लागू नहK
∗ काय(cid:10)भार के इंजीिनयरी और बCड-4, नहK होता होता होता होता
वैLािनक काडर होता
आधार पर 37,400-
पTरवत(cid:10)न सेवा, समूह ‘क’
67,000
Fकया जा अननुसिचवीय
V.+Dेड
सकता ह।ै
वेतन
8,900 V.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3
भत/ क(cid:28) प3ित : भत/ सीध े (cid:31)ो(cid:13) नित/(cid:31)ितिनयुि#/आमेलन (cid:30)ारा भत/ क(cid:28) दशा म2 व े यFद िवभागीय चयन/(cid:31)ो(cid:13)न ित
होगी या (cid:31)ो(cid:13) नित (cid:30)ारा या Wेिणयां िजनसे (cid:31)ो(cid:13)न ित/(cid:31)ितिनयिु #/आमेलन Fकया जाएगा । सिमित ह ैतो उसक(cid:28) संरचना ।
(cid:31)ितिनयुि#/आमेलन (cid:30)ारा
तथा िविभ(cid:13) न प3ितय$ (cid:30)ारा
भरी जाने वाली Tरि#य$ क(cid:28)
(cid:31)ितशतता
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न हो सकने क. (cid:31)ो(cid:13) नित :- ऐसे मुAय अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी (cid:31)ो(cid:13)न ित/चयन के संबंध म2 िवचार
पर (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा या वैLािनक) िज(cid:13)ह $ने उस Wेणी म2 सात वष(cid:10) िनयिमत करने के िलए समूह ‘क’
सेवा क(cid:28) ह ै।
िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह $न े
िन4न िलिखत से िमलकर
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली है, बनेगी :—
(cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां 1. उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
बोड(cid:10) — अOय 8
Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा
2. भारतीय (cid:31)ौ^ोिगक(cid:28)
क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
सं=थ ान से उस 8े(cid:5) का एक
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या िवशेषL — सद=य
दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो 3. के(cid:13)(cid:14)ीय जल और िव^ुत
और उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ H यि#य$ सिहत, अनुसंधान के(cid:13)(cid:14) या के(cid:13)(cid:14) ीय
जल और िव^ुत अनुसंधान
िज(cid:13)ह $ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही
के(cid:13)(cid:14) के िनदशे क — सद=य
पूरी कर ली है, अगली उXच तर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित
के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2 :- (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28)
संगणना करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी
अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहां एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक
Wेणी म2 िवलय हो गया है और वहां यह लाभ
केवल उस पद (उन पद$) पर िव=त ाTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13)न यन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह ै उ)त
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म 2
क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
ख. (cid:1)ितिनयुि(cid:7) (िजसके अंतग(cid:16)त अ(cid:17)प कािलक संिवदा भी ह)ै:-
ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या पि\लक से)ट र उप]म$, कानूनी
संगठन$/िवRव िव^ालय$ और मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदशृ पदधारण Fकए &ए ह C; या
(ii) िज(cid:13) ह$ने मुAय अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी या
वैLािनक) या अधी8ण इंजीिनयर के पद म2
िनयिमत आधार पर िनयुि# के पRच ात् छ: वष(cid:10)
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह।ै4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13)न ित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु)त H यि# (cid:31)ो(cid:13)न ित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयिु # क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13) य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13)य काडर बाहय पद पर (cid:31)ितिनयिु # क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया पांच वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम
तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै
िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय
उस दशा के जहां एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै और वहॉ
यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13)न यन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत
त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई
सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. उप मुA य 1* (2013) (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन चयन लागू लागू लागू लागू
इंजीिनयर ∗ काय(cid:10)भार के इंजीिनयरी बCड-4, नहK नहK नहK नहK
(िसिवल) आधार पर सेवा, (37,400- होता होता होता होता
पTरवत(cid:10)न समूह ‘क’
67,000
Fकया जा
अननुसिचवीय
V.)+Dेड
सकता ह।ै
वेतन
8,700 V.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न क. (cid:31)ो(cid:13) नित :- (i) ऐसे अधी8ण इंजीिनयर िज(cid:13)ह $ने िनयिमत आधार पर (cid:31)ो(cid:13)न ित/चयन/ पिु?ट
हो सकने पर के संबंध म2 िवचार
िनयुि# के पR चात् उस Wेणी म2 पांच वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै;
(cid:31)ितिनयुि# करने के िलए समूह
(ii) ऐसे अधी8ण इंजीिनयर िज(cid:13)ह $ने अधी8ण इंजीिनयर, काय(cid:10)पालक
(cid:30)ारा। ‘क’ िवभागीय चयन/
इंजीिनयर और सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर क(cid:28) Wेणी म2 प(cid:14)ं ह वष(cid:10)
(cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो
िनयिमत सि4मिलत सेवा क(cid:28) ह ै।
िन4न िलिखत स े
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह $ने अपनी अहक(cid:10) या
िमलकर बनेगी :-
पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए िवचार Fकया जा
रहा हो वहां उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 भी िवचार Fकया
1. उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या
बोड(cid:10) — अOय 8
पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से
2. महा(cid:31)बंधक,
या दो वष(cid:10) स,े इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ(cid:13)ह $न े
(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) —
अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह $ने ऐसी अहक(cid:10) या
सद=य
पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै अगली उX चतर Wेणी म2 3. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी बोड(cid:10) — सद=य
कर ली हो ।
Tट9 पण 2 :- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना करने के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै
िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां
एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन
या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ैऔर वहां यह
लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर िव=त ाTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड है उ)त वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई
सेवा समझी जाएगी।
ख. (cid:31)ितिनयुि# (िजसके अंतग(cid:10)त अbप कािलक संिवदा भी ह ै: —
(क) (i) जो के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ राPय 8े(cid:5)
(cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र उप]म$ या
कानूनी संगठन$/िवRव िव^ालय$ और मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदशृ पद धारण Fकए &ए ह;C या
(ii) ऐसे िनयिमत अधी8ण इंजीिनयर िजन ह् $ने उस पद पर पांच
वष(cid:10) िनरंतर सेवा क(cid:28) ह ै।
वांछनीय - जल संसाधन पTरयोजना का अनुभव।
Tट9 पण 1 :- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:31)ो(cid:13)न ित क(cid:28) सीधी पंि#
म2 ह,C (cid:31)ितिनयिु # पर िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु)त Hय ि# (cid:31)ो(cid:13)न ित (cid:30)ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार के उसी या
Fकसी अ(cid:13) य संगठन या िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13) य काडर बाc पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध ह ै
साधारणतया पाचं वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयिु # के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त
करने क(cid:28) अंितम तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4 :- (cid:31)ितिनयिु # के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के िलए Fकसी
अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया है, िन यिमत आधार पर क(cid:28)
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2
िवलय हो गया ह ै और वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत
होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का
साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई
सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
3.अधी8ण 7* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 चयन लागू लागू नहK लागू लागू
इंजीिनयर (2013) इंजीिनयरी सेवा, (15,600- नहK होता नहK नहK
होता होता होता
समूह ‘क’ 39,100
* काय(cid:10)भार के
आधार अननुसिचवीय V.) + Dेड वेतन
पर पTरवत(cid:10)न 7,600 V.
Fकया जा
सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न (cid:31)ोdित :- (i) काय(cid:10)पालक इंजीिनयर क(cid:28) Wेणी के ऐसे (cid:31)ो(cid:13)न ित/चयन/पुि?ट के संबंध म2 िवचार करने के
हो सकने पर अिधकारी िज(cid:13)ह $ने िनयिमत आधार पर िलए समूह ‘क’ िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो
(cid:31)ितिनयुि#
िनयुि# के पRच ात् उस Wेणी म2 पाँच वष(cid:10) िन4न िलिखत से िमलकर बन2गी :-
(cid:30)ारा।
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह;ै या
(ii) ऐसे अधी8ण इंजीिनयर िज(cid:13)ह$ने अधी8ण 1.उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – अOय 8
इंजीिनयर, काय(cid:10)पालक इंजीिनयर और सहायक 2.महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
काय(cid:10)पालक इंजीिनयर क(cid:28) Wेणी म2 पं(cid:14)ह वष(cid:10) 3. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) - सद=य
िनयिमत सि4मिलत सेवा क(cid:28) ह ै।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन? ठ Hय ि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह $न े
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा
क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या दो
वष(cid:10) स,े इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत,
िज(cid:13) ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उX चतर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित
के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1
जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार
Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै
और वहां यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड ह ै उ)त वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी।
(cid:31)ितिनयुि#- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :—
(क) (i) जो के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या
पि\लक से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$/
िवR विव^ालय$ और मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदशृ पद धारण Fकए &ए ह;ै
या
(ii) िज(cid:13) ह$ने िनयिमत अधी8ण इंजीिनयर के पद
पर पाचं वष(cid:10) िनरंतर सेवा क(cid:28) ह ै।
वांछनीय - जल संसाधन पTरयोजना का अनुभव।
Tट9 पण 1 :- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु)त H यि# (cid:31)ो(cid:13)न ित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13) य काडर बाc पद पर (cid:31)ितिनयिु # क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया पाचं वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को
56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै
िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
उस दशा के जहां एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै और वहाँ
यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत
त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा
समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
4. उप 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10), वेतन बCड-3, लागू लागू नहK लागू लागू नहK लागू
सिचव नहK होता नहK होता नहK
(2013) समूह ‘क’ (15,600-
होता होता होता
* काय(cid:10)भार के अननुसिचवीय 39,100
आधार पर V.) + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न Fकया
7,600 V.
जा सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न (cid:31)ो(cid:13) नित:- ऐसे अवर सिचव (=थ ापना) िज(cid:13)ह $ने उस Wेणी म 2 (cid:31)ो(cid:13)न ित या चयन या पुिe के संबंध म2
हो सकने पर पांच वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। िवचार करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
(cid:31)ितिनयुि#
(cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो िन4न िलिखत से
(cid:30)ारा।
Tट9 पण 1 :- जहाँ ऐसे किन? ठ Hय ि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह $न े िमलकर बन2गी :—
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर 1 . उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – अOय 8
ली ह,ै (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा रहा
2. महा(cid:31)(cid:1)धक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
हो वहाँ उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 भी
3. मुAय इंजीिनयर (लेबल - I), (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक
बोड(cid:10) – सद=य
उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा,
अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9
अिधक से या दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ
H यि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह $ने ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता
सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उX चतर
Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28)
अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख स े
िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया ह,ै िन यिमत आधार पर क(cid:28)
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक स े
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2
िवलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस
पद (उन पद$) पर िव=त ाTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै उ)त
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त =थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म 2
क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :—
(क) (i) जो िनयिमत आधार पर सदशृ
पदधारण Fकए &ए ह ै; या
(ii) अवर सिचव क(cid:28) पंि# के ऐसे अिधकारी
िजसके अंतग(cid:10)त भारतीय (cid:31)शासिनक सेवा
या के(cid:13) (cid:14)ीय सिचवालय सेवा भी ह ै और
िज(cid:13) ह$ने के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राPय सरकार$
या संघ राPय 8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत
बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी
िनकाय$ के अधीन अवर सिचव क(cid:28) पंि# म 2
पाँच वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै और जो
के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार के िनयम$, िविनयम$ का
उनको लागू होने का Lान रखना हो ।
Tट9 पण 1:-पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पिं # म2 ह,ै (cid:31)ितिनयिु )त पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु)त Hय ि# (cid:31)ो(cid:13)न ित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयिु # से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13) य काडर बाc पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया पाँच वष(cid:10) से अिधक
नहK होगी ।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयिु # पर िनयुि# के िलए अिधकतम आय ु
सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को
56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयिु # के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया
ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय
उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै
और वहf यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत
होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना
Fकसी उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म 2
क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
5. उप िव त 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 लागू लागू नहK लागू नहK लागू नहK लागू
सलाहकार (2013) िव त और लेखा (15,600- नहK होता होता होता नहK
सेवा समूह ‘क’ होता होता
39,100
* काय(cid:10)भार
अननुसिचवीय
के आधार V.) + Dेड वेतन
पर पTरवत(cid:10)न 7,600 V.
Fकया जा
सकता ह।ै
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके (cid:31)ो(cid:13) नित :—(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) के िनयिमत Pय े?ठ लेखा अिधकारी समूह ‘क’ िवभागीय चयन/(cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित
न हो सकने
क(cid:28) Wेणी के ऐसे अिधकारी िज(cid:13)ह $ने उस Wेणी म2 पाँच वष(cid:10) (cid:31)ो(cid:13)न ित/चयन/पुिe के संबंध म2 िवचार करने के िलए
पर (cid:31)ितिनयुि#
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। जो िन4न िलिखत से िमलकर बन2गी :-
(cid:30)ारा ।
Tट9 पण 1:- जहॉ ऐसे किन? ठ Hय ि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह $ने
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै 1 . उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – अOय 8
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहॉ 2. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
उनसे P ये? ठ H यि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
3. िव त सलाहकार, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके
(cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा,
अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से
अिधक से या दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम
हो, कम न हो और उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ
H यि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह $ने ऐसी अहक(cid:10) या
पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11
उX चतर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए अपनी
पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर
ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13) यूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28)
संगणना करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी
अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव= तार Fकया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक
Wेणी म 2 िवलय हो गया ह ै और वहाँ यह लाभ
केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का
साधारण (cid:31)ित= थापन Dेड है उ)त वेतन आयोग
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत
त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म(cid:22) क(cid:23) गई सेवा
समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क) (i) जो िनयिमत आधार पर सदशृ पदधारण Fकए
&ए ह ै; या
(ii) ऐसे P ये? ठ लेखा अिधकारी िजनके पास
के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या
पि\लक से) टर उप]म$ म2 उस Wेणी म2 पॉच
वष (cid:10)िनयिमत सेवा करने का अनुभव ह ै; और
(ख) जो के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार के िव त िनयम$ और िविनयम$
का Lान रखता हो और िजनके पास अिधमानत:
वाEषक लेखे के संकलन, आंतTरक संपरी8ा का
अनुभव और के(cid:13) (cid:14)ीय लोक िनमा(cid:10)ण िवभाग क(cid:28) लेखा
प3ित का Lान ह ै।
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु# Hय ि#
(cid:31)ो(cid:13) नित (cid:30)ारा िनयिु # के िलए िवचार Fकए
जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13) य काडर बाgय पद पर (cid:31)ितिनयिु #
क(cid:28) अविध ह ै साधारणतया पाँच वष(cid:10) से अिधक
नहK होगी ।
Tट9पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम
तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन
के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी,12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार
Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया ह ै और वहां यह लाभ केवल
उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड
वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का
साधारण (cid:31)ित= थापन Dेड ह,ै वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
6. मुA य 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 लागू लागू नहK लागू लागू लागू
अनुसंधान (2013) इंजीिनयरी सेवा, (15,600- नहK होता नहK नहK नहK
होता होता होता होता
अिधकारी समूह ‘क’, 39,100
* काय(cid:10)भार के
(इंजीिनयरी)
आधार अननुसिचवीय V.) + Dेड वेतन
पर पTरवत(cid:10)न 7,600 V.
Fकया जा
सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित (cid:30)ारा िजसके न (cid:31)ो(cid:13) नित :- ऐसे P ये? ठ अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) िज(cid:13)ह $न े चयन/(cid:31)ो(cid:13)न ित /पुिe के संबंध म2
हो सकने पर (cid:31)ितिनयुि# उस Wेणी म2 5 वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। िवचार करने के िलए समूह ‘क’
(cid:30)ारा (िजसके अंतग(cid:10)त Tट9पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह $ने अपनी
िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो
अb पकािलक संिवदा भी
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए िन4न िलिखत से िमलकर बनेगी :—
ह)ै ।
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के 1. उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) —
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब
अOय 8
जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा,
2. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) —
अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या
सद=य
दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
3. िनदशे क, पूवG त र जलीय
उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह $ने और सहब3 अनुसंधान¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13
ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, सं=थ ान, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) —
अगली उXच तर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए अपनी सद=य
पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो । 4. भारतीय (cid:31)ौ^ोिगक(cid:28) सं=थ ान
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना करने से एक िवशेषL — सद=य
के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ
एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वते न या वेतनमान
िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड है
उ) त वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई
सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या
पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवRव िव^ालय$ या मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदशृ पदधारण Fकए &ए ह C ;
या
(ii) िज(cid:13)ह $ने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के
पद म2 पांच वष(cid:10) िनरंतर सेवा क(cid:28) ह ै और िजनके
पास इंजीिनयरी के अपेि8त शाखा म2 मा=ट र
िडDी ह ै।
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:31)ो(cid:13)न ित
क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,C (cid:31)ितिनयिु # पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार
(cid:31)ितिनयु# Hय ि# (cid:31)ो(cid:13)न ित (cid:30)ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या िवभाग म2
इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ(cid:13)य काडर
बाc पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध है साधारणतया
पाँच वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को 56
वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के िलए
Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै और14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन आयोग
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
7. मुA य 1*(2013) (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 लागू लागू लागू नहK लागू नहK लागू
अनुसंधान * काय(cid:10)भार के वैLािनक काडर (15,600- नहK नहK होता होता नहK
अिधकारी आधार सेवा, समूह ‘क’ 39,100 होता होता होता
(वैLािनक) अननुसिचवीय
पर पTरवत(cid:10)न V) + Dेड वेतन
Fकया जा
7,600 V.
सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न हो (cid:31)ो(cid:13) नित :- ऐसे P ये? ठ अनुसंधान अिधकारी (वैLािनक) िज(cid:13)ह $ने उस समूह ‘‘‘‘क’’’’ िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित
सकने पर (cid:31)ितिनयुि# Wेणी म2 5 वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) है ।
सिमित (cid:31)ो(cid:13)न ित/ चयन/पुिe के
(cid:30)ारा (िजसके अंतग(cid:10)त Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह $ने अपनी संबंध म2 िवचार करने के िलए
अb पकािलक संिवदा भी
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए जो िन4न िलिखत से िमलकर
ह)ै ।
बनेगी :-
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक
उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त 1. उपाOय 8, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10)
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष(cid:10) स,े —अOय 8
इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ(cid:13)ह $ने अपने ऐस े 2. िनदशे क, पूवG त र जलीय
और सहब3 अनुसंधान
किन? ठ H यि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह $ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता
सं=थ ान, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10)
सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उXच तर Wेणी म2
—सद=य
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
3. भारतीय (cid:31)ौ^ोिगक(cid:28)
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
सं=थ ान से एक िवशेषL
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना करने के
—सद=य
(cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी, 2006
4. के(cid:13)(cid:14) ीय मृदा और सामDी
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग अनुसंधान के(cid:13)(cid:14) या के(cid:13)(cid:14) ीय
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का जल और िव^ुत अनुसंधान
िव= तार Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा के(cid:13)(cid:14) के िनदशे क — सद=य
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै और वहाँ यह लाभ
केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन
या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15
(cid:31)ित= थापन Dेड ह ै उ)त वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म2
क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या
पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवRव िव^ालय$ या मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदशृ पदधारण Fकए &ए ह C;
या
(ii) िज(cid:13)ह $ने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के
िनयिमत पद म2 पांच वष(cid:10) िनरंतर सेवा क(cid:28) ह ै और
िजनके पास इंजीिनयरी के अपिे 8त शाखा म 2
मा=ट र िडDी ह ै।
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:31)ो(cid:13)न ित क(cid:28)
सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार
(cid:31)ितिनयु# Hय ि# (cid:31)ो(cid:13)न ित (cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार
Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयिु # क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार के
उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या िवभाग म2 इस िनयुि#
से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ(cid:13)य काडर बाc पद पर
(cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध ह ै साधारणतया पाँच वष(cid:10) से
अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयिु # के िलए अिधकतम आयु सीमा
आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को 56 वष(cid:10) से
अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के िलए
Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव (cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै और
वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन आयोग
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
8.काय(cid:10)पालक 17 *(2013) (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 चयन लागू नहK लागू नहK लागू नहK लागू
इंजीिनयर * काय(cid:10)भार के इंजीिनयरी सेवा (15,600- होता होता होता नहK
(िसिवल) आधार पर समूह ‘क’ 39,100 होता
पTरवत(cid:10)न
अननुसिचवीय
V.) + Dेड वेतन
Fकया जा
6,600 V.
सकता ह ै।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न हो (cid:31)ो(cid:13) नित:- (i) ऐसे सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (िसिवल) चयन/(cid:31)ो(cid:13)न ित/पुिe के संबंध म2 िवचार
सकने पर (cid:31)ितिनयुि# िज(cid:13) ह$ने उस Wेणी म2 5 वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
(cid:30)ारा।
ह ै; या (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित जो िन4न िलिखत से
िमलकर बनेगी :-
(ii) ऐसे सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (िसिवल)
िज(cid:13) ह$ने सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर
(िसिवल) और सहायक इंजीिनयर (िसिवल) 1. महा(cid:31)बंधक – अOय 8
क(cid:28) Wेणी म2 सात वष(cid:10) सि4मिलत िनयिमत सेवा 2. मुAय अिभयंता (लेबल-I), (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
क(cid:28) ह ै।
बोड(cid:10) – सद=य
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह $ने
3. मुAय अिभयंता (लेबल-II),
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा परू ी कर ली ह,ै
(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे P ये?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा
क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या दो
वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो
और उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ H यि#य$ सिहत,
िज(cid:13) ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उXच तर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित
के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी
(cid:30)ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख स े
िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर
क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड
वेतन या वेतनमान सिहत एक Wणे ी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड ह ै उ)त वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राP य सरकार$ या
संघ राPय 8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत
बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी
संगठन$ या िवRव िव^ालय$ या
मा(cid:13)य ता(cid:31)ाप त् अनुसंधान सं=थ ा_ के
अधीन सदशृ पद धारण Fकए &ए ह C; या
(ii) िज(cid:13) ह$ने सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर
(िसिवल) के िनयिमत पद म2 पांच वष(cid:10) िनरंतर
सेवा क(cid:28) ह ै।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 17
(ख) वांछनीय – जल संसाधन पTरयोजना
का अनुभव ।
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,C (cid:31)ितिनयिु # पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे। इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु# H यि# (cid:31)ो(cid:13)न ित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13)य काडर बाc पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28)
अविध है साधारणतया पाँच वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम
तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार
Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत
होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना
Fकसी उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान म(cid:22) क(cid:23)
गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
9.काय(cid:10)पालक 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 चयन लागू नहK लागू नहK लागू नहK लागू
इंजीिनयरी (15,600- होता होता होता नहK
इंजीिनयर (2013)
सेवा समूह होता
(यांि(cid:5)क) * काय(cid:10)भार के 39,100
‘क’
आधार पर V.) + Dेड वेतन
अनन-ु
पTरवत(cid:10)न 6,600 V.
सिचवीय
Fकया जा
सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न (cid:31)ो(cid:13) नित:- क (i) ऐसे सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (यांि(cid:5)क) चयन/(cid:31)ो(cid:13)न ित/पुिe के संबंध म2 िवचार
हो सकने पर करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
िज(cid:13) ह$ने उस Wेणी म2 5 वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै;
(cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा ।
या (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो िन4न िलिखत से
िमलकर बनेगी :-18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ii) ऐसे सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (यांि(cid:5)क) 1. महा(cid:31)बंधक – अOय 8
िज(cid:13) ह$ने सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयर (यांि(cid:5)क) 2. मुAय इंजीिनयर (लेबल-I),
और सहायक इंजीिनयर (यांि(cid:5)क) क(cid:28) Wेणी म2 सात
(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
वष(cid:10) सि4मिलत िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै।
3. मुAय इंजीिनयर (लेबल-II),
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह $ने अपनी
(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब
जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा,
अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या
दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह $ने
ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै
अगली उX चतर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए अपनी
पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना करने
के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13) (cid:14)ीय
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ
एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड है
उ) त वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई
सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या
पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवR विव^ालय$ या मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त अनुसंधान
सं= था_ के अधीन सदशृ पद धारण Fकए &ए
ह C; या
(ii) िज(cid:13) ह$ने सहायक काय(cid:10)पालक इंजीिनयरी
(यांि(cid:5)क) के िनयिमत पद पर पांच वष(cid:10) िनरंतर
सेवा क(cid:28) ह ै।
(ख) वांछनीय – जल संसाधन पTरयोजना का अनुभव ।
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:31)ो(cid:13)न ित
क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,C (cid:31)ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार
(cid:31)ितिनयु# H यि# (cid:31)ो(cid:13)न ित (cid:30)ारा िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:-(cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अतं ग(cid:10)त के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार
के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या िवभाग म 2 इस
िनयुि# से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ(cid:13)य काडर बाc¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 19
पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध है साधारणतया पाँच
वष(cid:10) से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को 56
वष(cid:10) से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के िलए
Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है और
वहां यह लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13) नयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन आयोग
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10. अवर 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 लागू नहK लागू नहK लागू लागू लागू
सिचव (2013) समूह ‘क’ (15,600- होता होता नहK नहK नहK
होता होता होता
(= थापना) अननुसिचवीय 39,100
* काय(cid:10)भार के
आधार पर V.) + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न 6,600 V.
Fकया जा
सकता ह।ै
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न हो (cid:31)ो(cid:13) नित:- (i) ऐसे अनुभाग अिधकारी िज(cid:13)ह $ने Dेड वेतन चयन/(cid:31)ो(cid:13)न ित/पुिe के संबंध म2 िवचार करने
सकने पर (cid:31)ितिनयुि# के िलए समूह ‘क’ िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित
4,600 V. क(cid:28) Wेणी म2 सात वष(cid:10) िनयिमत सेवा
(cid:30)ारा ।
जो िन4न िलिखत से िमलकर बनेगी-
क(cid:28) ह ै।
Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह $ने 1. महा(cid:31)बंधक – अOय 8
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली है, 2. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहा ं 3. मुAय इंजीिनयर (लेबल-II), (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
उनसे P ये? ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 भी िवचार बोड(cid:10) –सद=य
Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा
क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या दो20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत,
िज(cid:13) ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उXच तर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित
के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख स े
िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28)
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2
िवलय हो गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस
पद पर िव=त ाTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन
या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड ह ै उ)त वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार या राP य सरकार$ या
संघ राPय 8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत
बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र उप]म$ या
कानूनी संगठन$ के अधीन सदशृ पदधारण
Fकए &ए ह C; या
(ii) िज(cid:13) ह$ने Dेड वेतन 4600 V. म2 िनयिमत
अनुभाग अिधकारी क(cid:28) Wेणी म2 सात वष(cid:10)
िनरंतर सेवा क(cid:28) ह ै।
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि#
पर िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के
पा(cid:5) नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु#
H यि# (cid:31)ो(cid:13)न ित (cid:30)ारा िनयिु # के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले
धाTरत Fकसी अ(cid:13)य काडर बाgय पद पर
(cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध है साधारणतया
पांच वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयिु # (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अिं तम
तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 21
के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार
पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहां यह लाभ केवल उस पद
पर िव=त ाTरत होगा िजसके िलए Dेड
वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन
का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थ ानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
11. P ये? ठ 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 लागू लागू लागू लागू लागू
लेखा (2013) िव त और लेखा (15,600- नहK नहK नहK नहK नहK
अिधकारी सेवा समूह ‘क’ 39,100 होता होता होता होता होता
* काय(cid:10)भार के
अननुसिचवीय
आधार V.) + Dेड वेतन
पर पTरवत(cid:10)न 6,600 V.
Fकया जा
सकता ह।ै
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न हो (cid:31)ो(cid:13) नित:- (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) के ऐसे लेखा अिधकारी िज(cid:13)ह $ने उस (cid:31)ो(cid:13)न ित या चयन या पिु e के संबंध म2
सकने पर (cid:31)ितिनयुि# Wेणी म2 पाँच वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। िवचार करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
(cid:30)ारा । Tट9 पण 1:- जहाँ ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह $ने
(cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो िन4न िलिखत से
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए िमलकर बनेगी :-
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 1. िव त सलाहकार, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) –
भी िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28)
अOय 8
गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता
2. मुAय इंजीिनयर (लेबल-II),
सेवा के आधे से अिधक से या दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम
(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
हो, कम न हो और उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत,
3. उप िव त सलाहकार, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
िज(cid:13) ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै
बोड(cid:10) – सद=य
अगली उX चतर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28)
अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1
जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया ह,ै
िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस
दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान
का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी
म2 िवलय हो गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस
पद पर िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड ह ै उ)त वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार या राP य सरकार$ या संघ
राP य8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या
पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी संगठन$ के
अधीन सदशृ पदधारण Fकए &ए हC ; या
(ii) लेखा अिधकारी क(cid:28) पंि# के ऐसे अिधकारी
िजनके पास के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार या राPय सरकार$
या संघ राPय 8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत
बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र उप]म$ के अधीन उस
Wेणी म2 पाँच वष(cid:10) िनयिमत सेवा करन े का
अनुभव ह ै।
(ख) िजनके पास के(cid:13)(cid:14) ीय सरकार के िव त ीय िनयम$ और
िविनयम$ का Lान ह ै और उनके पास लेखे के
संकलन,आंतTरक संपरी8ा का अनुभव और के(cid:13)(cid:14) ीय
लोक िनमा(cid:10)ण िवभाग क(cid:28) लेखा प3ित का Lान ह ै
Tट9 पण1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पंि# म 2 है, (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु)त Hय ि# (cid:31)ो(cid:13)न ित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13) (cid:14)ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13) य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13) य काडर बाgय पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया पाँच वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को
56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13) (cid:14)ीय
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार Fकया गया
ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 23
उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म 2िवलय हो गया ह ैऔर वहा ंयह
लाभ केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन
का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड ह,ै वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड
वेतन या वेतनमान म 2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
12. P ये? ठ 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 लागू लागू नहK लागू नहK लागू लागू
अनुसंधान (2013) वैLािनक काडर (15,600- नहK होता होता नहK नहK
अिधकारी सेवा समूह ‘क’ 39,100 होता होता होता
* काय(cid:10)भार के
(वैLािनक) अननुसिचवीय
आधार पर V0) + Dेड
पTरवत(cid:10)न वेतन
Fकया जा 6,600 V0
सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित िजसके न (cid:31)ो(cid:13) नित:- ऐसे अनुसंधान अिधकारी (वैLािनक) िज(cid:13)ह $ने उस चयन या (cid:31)ो(cid:13)न ित या पिु e के संबंध म2
हो सकने पर Wेणी म2 पाँच वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। िवचार करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
(cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा Tट9 पण 1:- जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह $ने
(cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो िन4न िलिखत से िमलकर
(िजसके अंतग(cid:10)त
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै ब न ेग ी :-
अb पकािलक संिवदा
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां 1. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – अOय 8
भी ह ै)
उनसे P ये? ठ Hय ि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
2. िनदशे क, पूवG त र जलीय और सहब3
Fकया जाएगा पर(cid:13)त ु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा
अनुसंधान सं=थ ान, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) –
क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
सद=य
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या दो
3. भारतीय औ^ोिगक सं=थ ान से उस 8े(cid:5)
वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो
का एक िवशेषL – सद=य
और उ(cid:13) ह$ने अपने ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत,
4. के(cid:13)(cid:14) ीय मृदा और सामDी अनुसंधान
िज(cid:13) ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही
के(cid:13)(cid:14) या के(cid:13) (cid:14)ीय जल और िव^ुत
पूरी कर ली है, अगली उXच तर Wेणी म2 (cid:31)ो(cid:13)न ित
अनुसंधान के(cid:13)(cid:14) के िनदशे क – सद= य
के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजसस े
छठे के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=त ार
Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया है
और वहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड है उ)त वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी
Dेड वेतन या वेतनमान म 2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
वांछनीय – अहत(cid:10) ा पी.एच.डी. िडDी ।
(cid:31)ितिनयुि# :- ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13) (cid:14)ीय सरकार या राP य सरकार$ या
संघ राPय 8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत
बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र उप]म$ या कानूनी
संगठन$ या िवRव िव^ालय$ और मा(cid:13)य ता
(cid:31)ा9 त अनुसंधान सं=थ ा_ के अधीन सदशृ
पदधारण Fकए &ए ह;C या
(ii) िज(cid:13) ह$ने अनुसंधान अिधकारी (वैLािनक)
के पद पर पाँच वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) है
और िजनके पास Fकसी मा(cid:13)य ता(cid:31)ा9त
िवR विव^ालय से िवLान क(cid:28) अपेि8त
शाखा म2 मा=ट र िडDी ह।ै
Tट9 पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ो(cid:13) नित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु)त Hय ि# (cid:31)ो(cid:13)न ित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे ।
Tट9 पण 2:- (cid:31)ितिनयिु # क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14) ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13) य काडर बाgय पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया पाचँ वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम
तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006
से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव= तार Fकया गया
ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय
उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त
वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ै और वहां
यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 25
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड ह,ै वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
13. P ये? ठ 2* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड-3 चयन लागू नहK लागू लागू लागू
अनुसंधान (2013) इंजीिनयरी सेवा (15,600- होता नहK नहK नहK
अिधकारी समूह ‘क’ 39,100 होता होता होता
* काय(cid:10)भार के
(इंजीिनयरी) अननुसिचवीय
आधार V.) + Dेड वेतन
पर पTरवत(cid:10)न 6,600 V.)
Fकया जा
सकता ह।ै
10 11 12
(cid:1)ो(cid:26)न ित िजसके न हो (cid:1)ो(cid:26)न ित – ऐसे अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) िज(cid:26)ह (cid:30)ने उस ेणी चयन या (cid:1)ो(cid:26)न ित या पुिR के संबंध म(cid:22) िवचार
सकने पर (cid:1)ितिनयुि(cid:7) म(cid:22) पांच वष(cid:16) िनयिमत सेवा क(cid:23) ह ै। करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय (cid:1)ो(cid:26)न ित
(cid:28)ारा (िजसके अंतग(cid:16)त
’ट)प ण 1:- जहां ऐसे किन+ठ -य ि(cid:7)य(cid:30) के संबंध म,(cid:22) िज(cid:26)ह (cid:30)ने अपनी सिमित, जो िनSन िलिखत से िमलकर
अ(cid:17)प कािलक संिवदा भी
अहक(cid:16) या पा0ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:1)ो(cid:26)न ित के िलए बनेगी :-
ह ै)
िवचार 3कया जा रहा हो वहां उनसे जे+ठ -य ि(cid:7)य(cid:30) के 1. महा(cid:1)बंधक, TUपु0 बोड(cid:16) -
संबंध म(cid:22) भी िवचार 3कया जाएगा परंतु यह तब जब3क अVय 6
उनके (cid:28)ारा क(cid:23) गई ऐसी अहक(cid:16) या पा0ता सेवा, अपेि6त 2. िनदेशक, पूवWFत र जलीय और
अहक(cid:16) या पा0ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष(cid:16) से, सहबX अनुसंधान संAथ ान,
इनम(cid:22) से जो भी कम हो, कम न हो और उ(cid:26)ह (cid:30)ने अपने ऐसे TUपु0 बोड(cid:16) – सदAय
किन+ठ -य ि(cid:7)य(cid:30) सिहत, िज(cid:26)ह (cid:30)ने ऐसी अहक(cid:16) या पा0ता 3. भारतीय औMोिगक संAथ ान से
सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै अगली उ;च तर ेणी म (cid:22) उस 6े0 का एक िवशेषY –
(cid:1)ो(cid:26)न ित के िलए अपनी प’रवी6ा क(cid:23) अविध सदAय
सफलतापूव(cid:16)क पूरी कर ली हो । 4. के(cid:26)? ीय मृदा और सामBी
’ट)प ण 2 :- (cid:1)ो(cid:26)न ित के िलए (cid:26)य ूनतम अहक(cid:16) सेवा क(cid:23) संगणना करने के अनुसंधान के(cid:26)? या के(cid:26)? ीय जल
(cid:1)योजन के िलए 3कसी अिधकारी (cid:28)ारा 1 जनवरी, और िवMुत अनुसंधान के(cid:26)? के
िनदेशक - सदAय
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:26)? ीय वेतन
आयोग क(cid:23) िसफा’रश(cid:30) पर आधा’रत पुनरीि6त वेतन
संरचना का िवAत ार 3कया गया ह,ै िनयिमत आधार पर
क(cid:23) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां से अिधक पूव (cid:16)
पुनरीि6त वेतनमान का साधारण Bेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक ेणी म(cid:22) िवलय हो गया ह ैऔर यहां
लाभ केवल उस पद (उन पद(cid:30)) पर िवAत ा’रत होगा
िजसके िलए Bेड वेतन या वेतनमान िबना 3कसी उ(cid:26)न यन
का साधारण (cid:1)ितAथ ापन Bेड ह ै उEत वेतन आयोग क(cid:23)
िसफा’रश(cid:30) पर आधा’रत िवAत ा’रत तFA थ ानी Bेड वेतन
या वेतनमान म(cid:22) क(cid:23) गई सेवा समझी जाएगी ।
(cid:1)ितिनयुि(cid:7) – ऐसे अिधका’रय(cid:30) म(cid:22) से :-
(क) (i) जो के(cid:26)? ीय सरकार या राHय सरकार(cid:30) या संघ
राHय 6े0 (cid:1)शासन(cid:30) या पिJलक सेEट र उपKम(cid:30) या
कानूनी संगठन(cid:30) या िवLव िवMालय(cid:30) और
मा(cid:26)य ता(cid:1)ा)त अनुसंधान संAथ ाN के अधीन सदशृ पद
धारण 3कए Pए ह Q।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ii) िज(cid:26)ह (cid:30)ने अनुसंधान अिधकारी (इंजीिनयरी) के पद
पर पांच वष(cid:16) िनयिमत सेवा क(cid:23) ह ै और िजनके पास
इंजीिनयरी क(cid:23) अपेि6त शाखा म(cid:22) माAट र िडBी ह ै।
’ट)प ण 1:- (cid:1)Fय ेक (cid:1)वग(cid:16) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:1)ो(cid:26)न ित क(cid:23)
सीधी पंि(cid:7) म(cid:22) है, (cid:1)ितिनयुि(cid:7) पर िनयुि(cid:7) के िलए
िवचार 3कए जाने के पा0 नहZ ह(cid:30)गे। इसी (cid:1)कार
(cid:1)ितिनयु(cid:7) -य ि(cid:7) (cid:1)ो(cid:26)न ित (cid:28)ारा िनयुि(cid:7) के िलए िवचार
3कए जाने के पा0 नहZ ह(cid:30)गे ।
’ट)प ण 2:- (cid:1)ितिनयुि(cid:7) क(cid:23) अविध, िजसके अंतग(cid:16)त के(cid:26)? ीय सरकार के
उसी या 3कसी अ(cid:26)य संगठन या िवभाग म(cid:22) इस िनयुि(cid:7) स े
ठीक पहले धा’रत 3कसी अ(cid:26)य काडर बा[य पद पर
(cid:1)ितिनयुि(cid:7) क(cid:23) अविध ह ै साधारणतया पाँच वष (cid:16) स े
अिधक नहZ होगी ।
’ट)प ण 3:- (cid:1)ितिनयुि(cid:7) (cid:28)ारा िनयुि(cid:7) के िलए अिधकतम आयु सीमा
आवेदन (cid:1)ा)त करने क(cid:23) अंितम तारीख को 56 वष (cid:16) स े
अिधक नहZ होगी ।
’ट)प ण 4:- (cid:1)ितिनयुि(cid:7) के आधार पर िनयुि(cid:7) के (cid:1)योजन के िलए
3कसी अिधकारी (cid:28)ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के(cid:26)? ीय वेतन आयोग क(cid:23)
िसफा’रश(cid:30) पर आधा’रत पुनरीि6त वेतन संरचना का
िवAत ार 3कया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:23) गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव(cid:16)
पुनरीि6त वेतनमान का साधारण Bेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक ेणी म(cid:22) िवलय हो गया ह ै और
वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर िवAत ा’रत होगा
िजसके िलए Bेड वेतन या वेतनमान िबना 3कसी
उ(cid:26)न यन का साधारण (cid:1)ितAथ ापन Bेड ह,ै वेतन आयोग
क(cid:23) िसफा’रश(cid:30) पर आधा’रत िवAत ा’रत तFA थ ानी Bेड
वेतन या वेतनमान म(cid:22) क(cid:23) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
14. (cid:31)धान 1 * (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड – 3, लागू लागू लागू लागू लागू
िनजी सिचव (2013) समूह ‘क’ (15,600 – नहK नहK नहK नहK नहK
होता होता होता होता होता
अननुसिचवीय
∗ काय(cid:10)भार के 39,100
आधार पर
V0) + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न Fकया
6,600 V0
जा सकता ह ै।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 27
10 11 12
(cid:31)ोdित (cid:30)ारा िजसके न हो (cid:31)ोdित:- ऐसे िनजी सिचव िज(cid:13)ह$ने Dेड वेतन (cid:31)ोdित या पुिe के संबंध म2 िवचार करने के िलए
सकने पर (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा । समूह ‘क’ िवभागीय (cid:31)ोdित सिमित, जो
4600 V. क(cid:28) Wेणी म2 सात वष(cid:10)
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह।ै िनkिलिखत से िमलकर बनेगी :-
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध 1. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – अOय8
म,2 िज(cid:13)ह$ने अपनी अहक(cid:10) या 2. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै 3. मुAय इंजीिनयर (लेबल–II),
(cid:31)ोdित के िलए िवचार Fकया (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड–(cid:10) सद=य
जा रहा हो वहां उनसे Pयेh
iि#य$ के संबंध म2 भी िवचार
Fकया जाएगा पर(cid:13)तु यह तब
जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे
से अिधक से या दो वष(cid:10) से, इन
म2 से जो भी कम हो, कम न हो
और उ(cid:13)ह$ने अपने ऐसे किनh
iि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह$न2 ऐसी
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही
पूरी कर ली है, अगली उjतर
Wेणी म2 (cid:31)ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क(cid:28) अविध
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9पण 2:- (cid:31)ोdित के िलए (cid:13)यूनतम अहक(cid:10) सेवा
क(cid:28) संगणना करने के (cid:31)योजन के
िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14)ीय
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव=तार Fकया गया
ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई
सेवा को, िसवाय उस दशा के
जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2
िवलय हो गया ह ै और वहाँ यह
लाभ केवल उस पद (उन पद$)
पर िव=ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना Fकसी उdयन का
साधारण (cid:31)ित=थापन Dेड ह ै
उ# वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन
या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा
समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि#:- ऐसे अिधकाTरय$ म2 स-े28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(क) (i) जो के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार या राPय सरकार$
या संघ राPय8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या
राPय िव^ुत बोड(cid:10) या पि\लक
से) टर उप]म$ या कानूनी संगठन$
के अधीन सदशृ पदधारण Fकए &ए
ह।C
(ii) ऐसे िनयिमत िनजी सिचव
िज(cid:13)ह$ने Dेड वेतन 4600 V. क(cid:28)
Wेणी म2 सात वष(cid:10) िनयिमत सेवा
क(cid:28) ह ै।
Tट9पण 1 :- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय
अिधकारी, जो (cid:31)ोdित क(cid:28) सीधी
पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए
जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे। इसी
(cid:31)कार (cid:31)ितिनयु# iि# (cid:31)ोdित
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार
Fकए जाने के पा(cid:5) नहK होग2 ।
Tट9पण 2 :- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके
अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार के उसी
या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक
पहले धाTरत Fकसी अ(cid:13)य काडर
बाc पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया पाँच
वष(cid:10) से अिधक नहK होगी
Tट9पण 3 :- (cid:31)ितिनयिु # पर िनयुि# के िलए
अिधकतम आयु सीमा आवेदन
(cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख
को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी।
Tट9पण 4 :-(cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि#
के (cid:31)योजन के िलए Fकसी
अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से
िजससे छठे के(cid:13) (cid:14)ीय वेतन आयोग
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव=त ार Fकया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को,
िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव (cid:10)पनु रीि8त वेतनमान
का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2
िवलय हो गया ह ै और वहाँ यह
लाभ केवल उस पद पर
िव=त ाTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना
Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 29
(cid:31)ित=थ ापन Dेड है, वेतन आयोग
क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन
या वेतनमान म 2 क(cid:28) गई सेवा
समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
15. सहायक 38 * (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड– 3. चयन लागू लागू लागू लागू
काय(cid:10)पालक (2013) इंजीिनयरी सेवा , 15,600 – नहK नहK नहK नहK
होता होता होता होता
इंजीिनयर ∗ काय(cid:10)भार के समूह ‘क’ 39,100
(िसिवल)
आधार पर अननुसिचवीय
V. + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न
5,400 V.
Fकया जा
सकता ह।ै
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित (cid:30)ारा। (cid:31)ो(cid:13) नित- ऐसे सहायक इंजीिनयर (िसिवल) (cid:31)ो(cid:13)न ित के संबंध म 2 िवचार करने के िलए समूह
िज(cid:13) ह$ने उस Wेणी म 2 पाँच वष(cid:10) ‘क’ िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो िन4न िलिखत
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै और िविहत
से िमलकर बनेगी - :
िवभागीय परी8ा उ त ीण (cid:10)Fकया हो ।
1. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड (cid:10) -अOय 8
Tट9पण 1 : - जहां ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ के संबध
2. मुAय इंजीिनयर ( लेबल-।),
म,2 िज(cid:13)ह $ने अपनी अहक(cid:10) या
(cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड- (cid:10) सद=य
पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली है,
3. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड (cid:10) - सद=य
(cid:31)ो(cid:13) नित के िलए िवचार Fकया जा
रहा हो वहां उनसे Pय े?ठ Hय ि#य$
के संबंध म 2 भी िवचार Fकया
जाएगा परंतु यह तब जबFक उनके
(cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या
पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त अहक(cid:10) या
पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से
या दो वष(cid:10) से, इनम 2से जो भी कम
हो, कम न हो और उ(cid:13)ह $ने अपने
ऐसे किन?ठ Hय ि#य$ सिहत,
िज(cid:13) ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता
सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उXच तर Wेणी म 2 (cid:31)ो(cid:13)न ित
के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28)
अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली
हो ।
Tट9पण 2:- (cid:31)ो(cid:13) नित के िलए (cid:13)य ूनतम अहक(cid:10)
सेवा क(cid:28) संगणना करने के (cid:31)योजन
के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के(cid:14)ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना
का िव=त ार Fकया गया है, िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को,30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान
सिहत एक Wेणी म 2 िवलय हो गया
ह ैऔर वहां यह लाभ केवल उस पद
पर िव=ताTरत होगा िजसके िलए
Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उdयन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन
Dेड ह ै उ)त वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव= ताTरत त = थ ानी Dेड वेतन या
वेतनमान म 2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
16. सहायक 2 * (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड – 3, चयन लागू नहK लागू लागू लागू
काय(cid:10)पालक (2013) इंजीिनयरी सेवा , 15,600 – होता नहK नहK नहK
इंजीिनयर समूह ‘क’
होता होता होता
*काय(cid:10)भार के 39,100
(िसिवल)
आधार पर
अननुसिचवीय
V.) + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न
5,400 V.
Fकया जा
सकता ह ै।
10 11 12
(cid:31)ो(cid:13) नित (cid:31)ो(cid:13) नित-: ऐसे सहायक इंजीिनयर (यांि(cid:5)क) िज(cid:13)ह$ने उस Wेणी (cid:31)ो(cid:13)न ित के संबंध म 2 िवचार करने के िलए समूह
(cid:30)ारा । म 2 पाँच वष (cid:3) िनयिमत सेवा क(cid:5) ह ै और िविहत ‘क’ िवभागीय (cid:31)ो(cid:13)न ित सिमित, जो िनkिलिखत
िवभागीय परी(cid:9)ा उ(cid:12)त ीण(cid:3) (cid:16)कया हो । से िमलकर बनेगी - :
(cid:18)ट(cid:20)पण 1:-- जहा ं ऐसे किन(cid:23) ठ (cid:25)य ि(cid:26)य(cid:27) के संबध म,(cid:29) िज(cid:31)ह(cid:27)न े 1. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) -अOय 8
अपनी अहक(cid:3) या पा#ता सेवा परू ी कर ली ह,ै 2. मुAय इंजीिनयर (लेबल-।),
$ो(cid:31) नित के िलए िवचार (cid:16)कया जा रहा हो (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) -सद=य
वहां उनसे & ये(cid:23) ठ (cid:25)य ि(cid:26)य(cid:27) के संबंध म (cid:29) भी 3. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड (cid:10)- सद=य
िवचार (cid:16)कया जाएगा परंतु यह तब जब(cid:16)क
उनके (ारा क(cid:5) गई ऐसी अहक(cid:3) या पा#ता
सेवा, अपेि(cid:9)त अहक(cid:3) या पा#ता सेवा के आध े
से अिधक से या दो वष (cid:3) से, इनम (cid:29) से जो भी
कम हो, कम न हो और उ(cid:31)ह (cid:27)ने अपने ऐसे
किन(cid:23) ठ (cid:25) यि(cid:26)य(cid:27) सिहत, िज(cid:31)ह (cid:27)ने ऐसी अहक(cid:3)
या पा#ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै
अगली उ*तर +ेणी म (cid:29)$ो(cid:31)न ित के िलए अपनी
प(cid:18)रवी(cid:9)ा क(cid:5) अविध सफलतापूव(cid:3)क पूरी कर
ली हो ।
(cid:18)ट(cid:20)पण 2:-- $ो(cid:31) नित के िलए (cid:31) यनू तम अहक(cid:3) सेवा क(cid:5) संगणना
करने के $योजन के िलए (cid:16)कसी अिधकारी¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 31
(ारा 1 जनवरी, 2006 से पहल,े उस तारीख
से िजससे छठे के(cid:31)0ीय वेतन आयोग क(cid:5)
िसफा(cid:18)रश(cid:27) पर आधा(cid:18)रत पुनरीि(cid:9)त वेतन
संरचना का िव5त ार (cid:16)कया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:5) गई सेवा को, िसवाय उस दशा
के जहाँ एक स े अिधक पवू (cid:3) पुनरीि(cid:9)त
वेतनमान का साधारण 6डे वेतन या
वेतनमान सिहत एक +ेणी म (cid:29) िवलय हो गया
ह ै और वहा ँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव5 ता(cid:18)रत होगा िजसके िलए 6ेड वते न या
वेतनमान िबना (cid:16)कसी उ(cid:31)न यन का साधारण
$ित5थापन 6डे ह ै उ9त वेतन आयोग क(cid:5)
िसफा(cid:18)रश(cid:27) पर आधा(cid:18)रत िव5त ा(cid:18)रत त(cid:12)5 थ ानी
6ेड वेतन या वते नमान म(cid:29) क(cid:5) गई सेवा समझी
जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
17. अनुसंधान 4 * (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड – 3, चयन लागू नहK लागू लागू लागू
अिधकारी (2013) इंजीिनयरी सेवा, 15,600 – होता नहK नहK नहK
(इंजीिनयरी) समूह ‘क’
होता होता होता
*काय(cid:10)भार के 39,100
आधार पर
अननुसिचवीय
V. + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न
5,400 V.
Fकया जा
सकता ह।ै32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:31)ोdित (cid:30)ारा िजसके न हो सकने (cid:31)ोdित :- ऐसे अनुसंधान सहायक (इंजीिनयरी) िज(cid:13)ह$ने चयन या (cid:31)ोdित या पुिe के संबंध
पर (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा । उस Wेणी म2 आठ वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह।ै म2 िवचार करने के िलए समूह ‘क’
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह$न े िवभागीय (cid:31)ोdित सिमित, जो
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै िनkिलिखत से िमलकर बनगे ी :-
(cid:31)ोdित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो 1. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
वहां उनसे Pयेh iि#य$ के संबंध म2 भी
बोड(cid:10) – अOय8
िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)तु यह तब जबFक
2. भारतीय (cid:31)ौ^ोिगक(cid:28) सं=थान
उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता
से एक िवशेषL – सद=य
सेवा, अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा, के आधे
3. िनदशे क, पूवGnर जलीय और
से अिधक से या दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम
सहब3 अनुसंधान, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
हो, कम न हो और उ(cid:13)ह$ने अपने ऐसे किनh
बोड(cid:10) – सद=य
iि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह$न2 ऐसी अहक(cid:10) या
पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै अगली
उjतर Wेणी म2 (cid:31)ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूवक(cid:10) पूरी कर
ली हो ।
Tट9पण 2:- (cid:31)ोdित के िलए (cid:13)यूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28)
संगणना करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी
अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14)ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=तार Fकया
गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा को,
िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन
या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उdयन का साधारण
(cid:31)ित=थापन Dेड ह ै उ# वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी
Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# - ऐसे अिधकाTरय$ म2 स:े
(क)(i) जो के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार या राPय सरकार$
या संघ राPय8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या पि\लक
से)ट र उप]म$ या कानूनी संगठन$ या
िवlिव^ालय$ और मा(cid:13)यता(cid:31)ाm
अनुसंधान सं=था_ के अधीन सदशृ
पदधारण Fकए &ए ह C; या
(ii) िज(cid:13)ह$ने अनुसंधान सहायक
(इंजीिनयरी) के पद पर आठ वष(cid:10)
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै; या
(ख) ऐसे अिधकाTरय$ को अिधमान Fदया
जाएगा िजनके पास मा=टर िडDी ह ै
और िजनके पास इंजीिनयरी के
अपेि8त शाखा म2 अनुसंधान का
अनुभव ह ै।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 33
Tट9पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ोdित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु# iि#
(cid:31)ोdित (cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए
जाने के पा(cid:5) नहK होग2।
Tट9पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14)ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13)य काडर बाc पद पर (cid:31)ितिनयुि#
क(cid:28) अविध ह ैसाधारणतया पाँच वष(cid:10) से अिधक
नहK होगी ।
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयिु # (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम
आयु सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम
तारीख को 56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन
के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे
के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव=त ार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर
क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहf
एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का
साधारण Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक
Wेणी म2 िवलय हो गया ह ैऔर वहाँ यह लाभ
केवल उस पद पर िव=त ाTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी
उ(cid:13)न यन का साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड है,
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या वेतनमान
म 2क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
18. 4 * (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड – 3, चयन लागू नहK लागू लागू लागू नहK
अनुसंधान (2013)
इंजीिनयरी
15,600 –
होता नहK नहK होता
अिधकारी सेवा, समूह ‘क’ होता होता
*काय(cid:10)भार के 39,100
(वैLािनक) अननुसिचवीय
आधार पर V.) + Dेड वेतन
पTरवत(cid:10)न
5,400 V.
Fकया जा
सकता ह।ै34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
10 11 12
(cid:31)ोdित (cid:30)ारा िजसके न (cid:31)ोdित :- ऐसे अनुसंधान सहायक (वैLािनक) िज(cid:13)ह$ने उस Wेणी म2 (cid:31)ोdित या पिु e के संबंध म2 िवचार
हो सकने पर आठ वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। करने के िलए समूह ‘क’ िवभागीय
(cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा ।
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म,2 िज(cid:13)ह$ने अपनी (cid:31)ोdित सिमित, जो िन4न िलिखत से
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ोdित के िलए िमलकर बनेगी :-
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pयेh iि#य$ के 1. महा(cid:31)बंधक, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) –
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)तु यह तब जबFक
अOय8
उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अह(cid:10)क या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त
2. िनदशे क, पूवGnर जलीय और
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा, के आधे से अिधक से या दो वष(cid:10)
सहब3 अनुसंधान सं=थान,
से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ(cid:13)ह$ने अपने (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
ऐसे किनh iि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह$ने ऐसी अहक(cid:10) या 3. भारतीय औ^ोिगक सं=थान
से उस 8े(cid:5) का एक िवशेषL–
पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै अगली उ(cid:13)न यन
सद=य
Wेणी म2 (cid:31)ोdित के िलए अपनी पTरवी8ा क(cid:28) अविध
4. के(cid:13)(cid:14)ीय मृदा और सामDी
सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
अनुसंधान के(cid:13)(cid:14) या के(cid:13)(cid:14)ीय
Tट9पण 2:- (cid:31)ोdित के िलए (cid:13)यूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना करने के
जल और िव^ुत अनुसंधान
(cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी, के(cid:13)(cid:14) के िनदशे क – सद=य
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14)ीय वेतन
आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन
संरचना का िव=तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर
क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक
पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो गया ह ैऔर वहाँ
यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर िव=ताTरत होगा
िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उdयन
का साधारण (cid:31)ित=थापन Dेड ह ै उ# वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन
या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि#– ऐसे अिधकाTरय$ म2 से :-
(क)(i) जो के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार या राPय सरकार$ या संघ
राPय8े(cid:5) (cid:31)शासन$ या पि\लक से)ट र उप]म$
या कानूनी संगठन$ या िवlिव^ालय$ और
मा(cid:13)यता(cid:31)ाm अनसु ंधान सं=था_ के अधीन सदशृ
पदधारण Fकए &ए ह C।
(ii) िज(cid:13)ह$न े अनुसंधान सहायक (वैLािनक) के पद
पर आठ वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै।
Tट9पण 1:- पोषक (cid:31)वग (cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:31)ोdित क(cid:28)
सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयुि# पर िनयुि# के िलए
िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे । इसी (cid:31)कार
(cid:31)ितिनयु# iि# (cid:31)ोdित (cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार
Fकए जाने के पा(cid:5) नहK होग2।
Tट9पण 2:- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार
के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या िवभाग म2 इस िनयुि#
से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ(cid:13)य काडर बाoय पद पर
(cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध ह ै साधारणतया पाँच वष(cid:10) से
अिधक नहK होगी ।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 35
Tट9 पण 3:- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयिु # के िलए अिधकतम आयु सीमा
आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को 56 वष(cid:10) से
अिधक नहK होगी ।
Tट9 पण 4:- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के िलए
Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, उस
तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहां एक से अिधक पूव (cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2िवलय हो गया ह ैऔर वहाँ
यह लाभ केवल उस पद पर िव= ताTरत होगा िजसके
िलए Dेड वेतन या वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का
साधारण (cid:31)ित=थ ापन Dेड है, वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन
या वेतनमान म 2क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
1 2 3 4 5 6 7 8 9
19. लेखा 3 * (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड – 3, चयन लागू लागू लागू दो वष (cid:10)
अिधकारी (2013)
िव तीय और
(15,600 –
नहK नहK नहK
लेखा सेवा, होता होता होता
*काय(cid:10)भार के 39,100
समूह ‘क’
आधार पर V0) + Dेड वेतन
अननुसिचवीय
पTरवत(cid:10)न Fकया
5,400 V0
जा सकता ह।ै
10 11 12
(cid:31)ोdित िजसके न हो (cid:31)ोdित :- (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) के ऐसे अनुभाग अिधकारी (लेखा) िज(cid:13)ह$न े (cid:31)ोdित या चयन या पिु e के संबंध
सकने पर (cid:31)ितिनयुि# उस Wेणी म2 तीन वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। म2 िवचार करने के िलए समूह ‘क’
(cid:30)ारा
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह$ने अपनी िवभागीय (cid:31)ोdित सिमित, जो
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै (cid:31)ोdित के िलए िनkिलिखत से िमलकर बनगे ी :-
िवचार Fकया जा रहा हो वहां उनसे Pयेh iि#य$ के 1 िवn सलाहकार, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) –
संबंध म2 भी िवचार Fकया जाएगा पर(cid:13)तु यह तब
अOय8
जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा,
2. सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) – सद=य
अपेि8त अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या
3. उप िवn सलाहकार, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5)
दो वष(cid:10) से, इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और
बोड(cid:10) – सद=य
उ(cid:13)ह$ने अपने ऐसे किनh iि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह$न े
ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह,ै
अगली उX चतर Wेणी म2 (cid:31)ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर ली हो ।
Tट9पण 2:-(cid:31)ोdित के िलए (cid:13)यूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना करने के
(cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1 जनवरी,
2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14)ीय
वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त
वेतन संरचना का िव=तार Fकया गया ह,ै िनयिमत
आधार पर क(cid:28) गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहा ँ
एक से अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Dेड वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या वेतनमान
िबना Fकसी उdयन का साधारण (cid:31)ित=थापन Dेड ह ै
उ# वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई
सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि# :– ऐसे अनुभाग अिधकारी (लेखा) िजनके पास के(cid:13)(cid:14)ीय
सरकार या राPय सरकार$ या संघ राPय8े(cid:5)
(cid:31)शासन$ या राPय िव^ुत बोड(cid:10) या पि\लक से)ट र
उप]म$ के अधीन अनुभाग अिधकारी (लेखा) क(cid:28)
Wेणी म2 तीन वष(cid:10) िनयिमत सेवा करने का अनुभव ह ै
और िजनके पास अिधमानतः के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार के
िवn िनयम$ और िविनयम$ का Lान भी ह ै और
िजनके पास वाEषक लेख2 के संकलन, आंतTरक
परी8ा का अनुभव और के(cid:13)(cid:14)ीय लोक िनमाण(cid:10)
िवभाग क(cid:28) लेखा प3ित का Lान है ।
Tट9पण 1:- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो (cid:31)ोdित
क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,ै (cid:31)ितिनयिु # पर िनयुि# के
िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$गे । इसी
(cid:31)कार (cid:31)ितिनयु# iि# (cid:31)ोdित (cid:30)ारा िनयुि# के
िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5) नहK ह$ग े।
Tट9पण 2 :- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंतग(cid:10)त के(cid:13)(cid:14)ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या िवभाग
म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत Fकसी अ(cid:13)य
काडर बाoय पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध है
साधारणतया पाँच वष(cid:10) से अिधक नहK होगी।
Tट9पण 3 :- (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवेदन (cid:31)ा9त करने क(cid:28) अंितम तारीख को 56
वष (cid:10)से अिधक नहK होगी ।
Tट9पण 4 :- (cid:31)ितिनयुि# के आधार पर िनयुि# के (cid:31)योजन के िलए
Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 01 जनवरी, 2006 से पहले,
उस तारीख से िजससे छठे के(cid:13)(cid:14) ीय वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना
का िव= तार Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28)
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहां एक से
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड
वेतन या वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव= ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उ(cid:13)न यन का साधारण
(cid:31)ित= थापन Dेड है, वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत िव=त ाTरत त = थ ानी Dेड वेतन या
वेतनमान म 2क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 37
1 2 3 4 5 6 7 8 9
20. िह(cid:13)दी 1* (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) वेतन बCड अचयन 35 वष(cid:10) से अिधक आवRयकः लागू (cid:31)ोdत
अिधकारी (2013) अननुसिचवीय -3, नहK । (क)(i) Fकसी नहK iि#य$
सेवा समूह ‘क’ (15,600- (के(cid:13)(cid:14)ीय सरकार मा(cid:13)यता(cid:31)ाm होता के िलए
* काय(cid:10)भार
दो वष(cid:10)
िवRव िव^ालय से
के आधार 39,100, (cid:30)ारा जारी Fकए
िह(cid:13)दी म2 मा=टर
गए अनुदशे $ या
पर V.) +
िडDी िजसम2
आदशे $ के
पTरवत(cid:10)न
Dेड वेतन िडDी =तर पर
अनुसार सरकारी
Fकया जा
5,400 अंDेजी एक
सेवक$ के िलए
सकता है
िवषय के Vप म2
V. िशिथल क(cid:28) जा
सकती ह ै।) रहा हो ; या
Tट9पणः - (ii) Fकसी
आय–ु सीमा
मा(cid:13)यता (cid:31)ाm
अवधाTरत करने
िवRव िव^ालय से
के िलए िनणा(cid:10)यक
अंDेजी म2 मा=टर
तारीख भारत म2
िडDी िजसम2
अqयEथय$ स े
िडDी =तर पर
आवेदन (cid:31)ाm
िह(cid:13)दी एक िवषय
करने के िलए
के Vप म2 रहा हो
िनयत क(cid:28) गई
; या
अंितम तारीख
(iii) Fकसी
होगी। न Fक वह
अंितम तारीख जो मा(cid:13)यता(cid:31)ाm
िवRव िव^ालय से
असम, मेघालय,
Fकसी भी िवषय
अVणाचल (cid:31)दशे ,
म2 मा=टर िडDी
िमजोरम,मिणपुर, और िडDी =तर
नागालCड, ि(cid:5)पुरा, पर िह(cid:13)दी और
अंDेजी मुAय
िसFrम, ज4मू –
िवषय के sप म2
कRमीर राPय के
रहा हो ; या
लदा्ख खंड,
(iv) Fकसी
िहमाचल (cid:31)दशे के
मा(cid:13)यता (cid:31)ाm
लाहौल और
िवRव िव^ालय से
=पीित िजले तथा
िह(cid:13)दी माOयम से
च4बा िजले के
Fकसी भी िवषय
पांगी उपखंड,
म 2 मा=टर िडDी
अंदमान और
और िडDी =तर
िनकोबार (cid:30)ीप या
पर अंDेजी एक
ल8(cid:30)ीप के
िवषय के sप म2
अqयEथय$ के
रहा हो ; या
िलए िविहत क(cid:28)
गई है । (v)Fकसी
मा(cid:13)यता(cid:31)ाm
िवRव िव^ालय
से अंDेजी
माOयम से Fकसी
भी िवषय म2
मा=टर िडDी और
िडDी =तर पर
िह(cid:13)दी एक िवषय
के sप म2 रहा हो38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(ख) िह(cid:26)दी म(cid:22)
पा’रभािषक
शJदावली काय(cid:16) का
और या िह(cid:26)दी से
अंBेजी और अंBेजी
से िह(cid:26)दी म(cid:22)
अनुवाद काय(cid:16) का
पाँच वष(cid:16) का
अनुभव िजसम(cid:22)
तकनीक(cid:23) या
वैYािनक सािहFय
को अिधमानतः
3दया जाएगा ; या
(ii) िह(cid:26)द ी म(cid:22)
अVय ापन,
अनुसंधान, लेखन
और प0का’रता का
पांच वष(cid:16) का
अनुभव।
वांछनीय:
(i) हायर
सेके]ड री/
सीिनयर सेके]ड री
Aत र पर संAक ृत
और या आधुिनक
भारतीय भाषा का
Yान।
(ii) (cid:1)शास-
िनक अनुभव
(iii) ’ट)प ण
और (cid:1)ा^पण से
सबं िंधत िह(cid:26)द ी
क6ाN या
काय(cid:16)शालाN का
आयोजन करने का
अनुभव।
10 11 12
(cid:31)ोdित (cid:30)ारा िजसके न हो सकने (cid:31)ोdित :- ऐसे िवभागीय Pयेh िह(cid:13)दी अनुवादक िज(cid:13)ह$ने (cid:31)ोdित या चयन या पुिe के
पर (cid:31)ितिनयुि# (cid:30)ारा और दोन$ के संबंध म2 िवचार करने के
िनयिमत आधार पर िनयिु # के पtात् उस Wणे ी
न हो सकने पर सीधी भत/ (cid:30)ारा । िलए समूह ‘क’ िवभागीय
म2 3 वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै या किनh िह(cid:13)दी
अनुवादक िज(cid:13)ह$ने िनयिमत आधार पर िनयुि# के (cid:31)ोdित सिमित, जो
पRच ात् उस Wेणी म2 8 वष(cid:10) िनयिमत सेवा क(cid:28) ह ै। िनkिलिखत से िमलकर
बनेगी :-
Tट9पण 1:- जहां ऐसे किनh iि#य$ के संबंध म2, िज(cid:13)ह$न े
1 सिचव, (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) –
अपनी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पूरी कर ली ह,ै
अOय8
(cid:31)ोdित के िलए िवचार Fकया जा रहा हो वहां
उनसे Pयेh iि#य$ के संबंध म2 भी िवचार Fकया 2. मुAय इंजीिनयर (लेबल-
जाएगा पर(cid:13)तु यह तब जबFक उनके (cid:30)ारा क(cid:28) गई ।।), (cid:1)(cid:2)पु(cid:5) बोड(cid:10) –
ऐसी अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा, अपेि8त अहक(cid:10) या उपाOय 8
पा(cid:5)ता सेवा के आधे से अिधक से या दो वष(cid:10) से, 3. एक िह(cid:13)द ी िवशेषL (उप
इनम2 से जो भी कम हो, कम न हो और उ(cid:13)ह$ने िनदशे क =त र) (गुवाहाटी¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 39
अपने ऐसे किनh iि#य$ सिहत, िज(cid:13)ह$ने ऐसी िवRव िव^ालय के राजभाषा
िवभाग से) – सद=य
अहक(cid:10) या पा(cid:5)ता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उXच तर Wेणी म2 (cid:31)ोdित के िलए अपनी
पTरवी8ा क(cid:28) अविध सफलतापूव(cid:10)क पूरी कर
ली हो ।
Tट9पण 2:- (cid:31)ोdित के िलए (cid:13)यूनतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा 1
जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे
छठे के(cid:13)(cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा
को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूव(cid:10)
पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड वेतन या
वेतनमान सिहत एक Wेणी म 2 िवलय हो गया है
और वहाँ यह लाभ केवल उस पद (उन पद$) पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उdयन का साधारण
(cid:31)ित=थापन Dेड ह ै उ# वेतन आयोग क(cid:28)
िसफाTरश$ पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी Dेड
वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी
जाएगी ।
वांछनीय अहत(cid:10) ा – पी .एच .डी .िडDी ।
(cid:31)ितिनयुि#– िन4न िलिखत अिधकाTरय$ म2 स:े-
(क) (i) जो मूल काडर या िवभाग म2 िनयिमत
आधार पर सदशृ पद धारण Fकए &ए ह Cया
(ii) िज(cid:13)ह$ने मूल काडर या िवभाग म2 वेतन
बCड -2 म2 वेतनमान 9300-34800 V. +
Dेड वेतन 4800 s. म2 िनयिमत आधार पर
िनयुि# के पtात् उस Wेणी म2 दो वष(cid:10)
िनयिमत सेवा क(cid:28) ह,ै या
(iii) िज(cid:13)ह$ने वेतन बCड -2 म2 वेतनमान 9300-
34800 V. + Dेड वेतन 4600 V. म 2
Pयेh िह(cid:13)दी अनुवादक के पद पर तीन
वष(cid:10) सेवा क(cid:28) ह ै; या
(iv) िज(cid:13)ह$ने वेतन बCड -2 म2 वेतनमान 9300-
34800 V. + Dेड वेतन 4200 V. म 2
किनh िह(cid:13)दी अनुवादक के पद पर आठ
वष(cid:10) सेवा क(cid:28) ह ै; और
(ख) िजनके पास =तंभ (7) के अधीन सीधी भत/
Fकए जाने वाले iि#य$ के िलए शैि8क
अहत(cid:10) ाएँ और िविहत अनुभव ह ै।
Tट9पण 1 :- पोषक (cid:31)वग(cid:10) के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो
(cid:31)ोdित क(cid:28) सीधी पंि# म2 ह,C (cid:31)ितिनयिु # पर
िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के (cid:31)ा(cid:5) नहK
ह$गे । इसी (cid:31)कार (cid:31)ितिनयु# iि# (cid:31)ोdित40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
(cid:30)ारा िनयुि# के िलए िवचार Fकए जाने के पा(cid:5)
नहK ह$गे ।
Tट9पण 2 :- (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28) अविध, िजसके अंत(cid:10)गत के(cid:13)(cid:14)ीय
सरकार के उसी या Fकसी अ(cid:13)य संगठन या
िवभाग म2 इस िनयुि# से ठीक पहले धाTरत
Fकसी अ(cid:13)य काडर बाgय पद पर (cid:31)ितिनयुि# क(cid:28)
अविध ह ै साधारणतया तीन वष(cid:10) से अिधक नहK
होगी ।
Tट9पण 3 :- (cid:31)ितिनयिु # (cid:30)ारा िनयुि# के िलए अिधकतम आयु
सीमा आवदे न (cid:31)ाm करने क(cid:28) अंितम तारीख को
56 वष(cid:10) से अिधक नहK होगी ।
Tट9पण 4 :- (cid:31)ोdित के िलए (cid:13)यू(cid:13)यतम अहक(cid:10) सेवा क(cid:28) संगणना
करने के (cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजसस े
छठे के(cid:13)(cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर
आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का िव=तार
Fकया गया है, िनयिमत आधार पर क(cid:28) गई सेवा
को, आयोग क(cid:28) िसफाTरश$ पर आधाTरत
िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन या वेतनमान म2 क(cid:28)
गई सेवा समझी जाएगी ।
(cid:31)ितिनयुि#/आमेलन के आधार पर िनयुि# के
(cid:31)योजन के िलए Fकसी अिधकारी (cid:30)ारा
01 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख स े
िजससे छठे के(cid:13)(cid:14)ीय वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत पुनरीि8त वेतन संरचना का
िव=तार Fकया गया ह,ै िनयिमत आधार पर क(cid:28)
गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से
अिधक पूव(cid:10) पुनरीि8त वेतनमान का साधारण Dेड
वेतन या वेतनमान सिहत एक Wणे ी म2 िवलय हो
गया ह ै और वहाँ यह लाभ केवल उस पद पर
िव=ताTरत होगा िजसके िलए Dेड वेतन या
वेतनमान िबना Fकसी उdयन का साधारण
(cid:31)ित=थापन Dेड ह,ै वेतन आयोग क(cid:28) िसफाTरश$
पर आधाTरत िव=ताTरत त =थानी Dेड वेतन या
वेतनमान म2 क(cid:28) गई सेवा समझी जाएगी ।
ज; ce.Z k] lfpo
[foKkiu&III@4@vlk/kj.k@219@13]
MINISTRY OF WATER RESOURCES
BRAHMAPUTRA BOARD
NOTIFICATION
Guwahati, the 10th December, 2013
No. BB/3202/06/Vol-IV/5.—In exercise of the powers conferred by clause (c) of sub-section (2) of section
29 of the Brahmaputra Board Act, 1980 (46 of 1980), and in supersession of the Ministry of Water Resources,
Brahmaputra Board (Group `A’ posts) Regulations, 2000, notified vide G.S.R. No.403 dated 5th October, 2000 and
the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board (Group `A’ posts ) Recruitment Regulations, 2000 dated 5th
October, 2000 notified vide G.S.R. No. 404 dated 5th October, 2000 and in supersession of the Ministry of Water
Resources, Brahmaputra Board (Group `B’ posts) Regulations, 2000 in so far as they relate to the post of Hindi
Officer, the Brahmaputra Board with the previous approval of the Central Government hereby makes the following
regulations regulating the method of recruitment to certain Group “A” posts in the Brahmaputra Board, namely:—¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 41
1. Short title and commencement.— (1) These regulations may be called the Ministry of Water Resources,
Brahmaputra Board, Group “A” Posts Recruitment Regulations, 2013.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application.—These regulations shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to
these regulations.
3. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number of the said posts,
their classification, pay band and grade pay or scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to
(4) of the said Schedule.
4. Method of recruitment, age-limit and other qualifications.—The method of recruitment to the said posts,
age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (12) of the aforesaid
Schedule.
5. Disqualification.- No person,
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts :
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law
applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt
any person from the operation of this regulation.
6. For the purpose of these regulations the appointing authority for the posts specified in the aforesaid
Schedule shall be as given below : -
(i) Chairman : For the posts of Director, Deputy Chief Engineer, Chief Research Officer(Engineering/
Scientific), Deputy Financial Adviser, Superintending Engineer and Deputy Secretary;
(ii) Vice Chairman : For the posts in the grade of Executive Engineer (Civil/Mechanical), Assistant Executive
Engineer (Civil/Mechanical), Senior Research Officer (Engineering/Scientific), Research Officer (Engineering/
Scientific), Senior Accounts Officer, Accounts Officer, Under Secretary (Establishment), Principal Private Secretary
and Hindi Officer.
7. Power to relax.- If the Chairman, Brahmaputra Board is of the opinion that it is necessary or expedient so
to do, he may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these regulations with
respect to any class or category of persons.
8. Savings.-Nothing in these regulations shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions
required to be provided for the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, ex-servicemen and other special categories
of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
Name of Post Number of Post Classification Pay Band and Whether Age-limit for
Grade Pay or selection post or direct recruits
pay scale non-selection
post
1 2 3 4 5 6
1. Director 1* (2013) Brahmaputra Pay band-4, Not applicable Not applicable
*Subject to Board Rs. 37400-67000
variation Engineering and plus grade pay of
dependent on Scientific Cadre Rs. 8900
work load. Service, Group
“A”, Non-
Ministerial42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Education and Whether age Period of Method of In case of recruitment by If a
other limit is probation, if recruitment promotion/deputation/absorption Departmental
qualifications applicable in any whether by grades from which promotion or selection/
required for the case of direct deputation/absorption is to be Promotion
direct recruits promotees recruitment made Committee
or by exists, what is
promotion or its omposition
by
deputation/
absorption
and
percentage of
the posts to
be filled by
various
methods
7 8 9 10 11 12
Not applicable Not Not Promotion A. Promotion.— Chief Group “A”
applicable applicable failing which Research Officers (Engineering Department
by deputation or Scientific) with seven years Promotion
regular service in the grade. Committee,
Note1.—Where juniors who for considering
have completed their qualifying promotion/
or eligibility service are being selection,
considered for promotion, their consisting
seniors shall also be considered of : –
provided they are not short of
the requisite qualifying or 1.Vice
eligibility service or two years, Chairman,
whichever is less and have Brahmaputra
successfully completed their Board
probation period for promotion - Chairman
to the next higher grade along 2.One expert
with their juniors who have in the field
already completed such from Indian
qualifying or eligibility service. Institute of
Note 2.—For the purpose of Technology
computing minimum qualifying - Member.
service for promotion, the 3.Director
service rendered on a regular from Central
basis by an officer prior to 1st Soil and
January, 2006 being the date Materials
from which the revised pay Research
structure based on the Station or
recommendations of the Sixth Central Water
Central Pay Commission has and Power
been extended, shall be deemed Research
to be the service rendered in the Station -
corresponding grade pay or pay Member.
scale extended based on the
recommendations of the said
Pay Commission except where
there has been merger of more
than one pre-revised scales of
pay into one grade with a
common grade or pay scale, and
where this benefit will extend
only for the post (s) for which
that grade pay or pay scale is the
normal replacement grade
without any upgradation.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 43
Deputation (including short term
contract):.—From amongst
officers
(a)(i) holding analogous posts
under the Central Government
or State Governments or Union
territory Administrations or
Public Sector Undertaking/
Statutory Organizations/
Universities and recognized
research Institutions; or
(ii) six years regular service in
the post of Chief Research
Officer (Engineering or
Scientific) or Superintending
Engineer rendered after
appointment thereto on regular
basis.
Note 1.—the Departmental
Officers in the feeder grade who
are in direct line of promotion
shall not be eligible for
consideration for appointment
on deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be
eligible for consideration for
appointment by promotion.
Note 2.—The period of
deputation including period of
deputation in another ex-cadre
post held immediately preceding
this appointment in the same or
some other organization or
department of the Central
Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall
be not exceeding 56 years on the
closing date of receipt of
applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation
basis, the service rendered on a
regular basis by an officer prior
to 1st January, 2006 being the
date from which the revised pay
structure based on the
recommendation of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said
Pay Commission except where
there has been a merger of more
than one pre-revised scales of
pay into one grade with a44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
common grade pay or pay scale,
and where this benefit will
extend only for the post for
which that grade pay or pay
scale is the normal replacement
grade without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
2. Deputy Chief 1*(2013) Brahmaputra Pay Band -4 Rs. Selection Not applicable
Engineer *Subject to Board 37400-67000
variation Engineering plus Grade Pay
(Civil)
dependent on Service, Group Rs. 8700
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion, A. Promotion.- Superintending Group “A”
applicable applicable applicable failing Engineers possessing five years regular Departmental
which by service in the grade rendered after Selection/
deputation appointment thereto on regular basis; or Promotion
(ii) Superintending Engineer having Committee for
fifteen years combined regular service considering
in the grade of Superintending promotion/
Engineer, Executive Engineer and selection/
Assistant Executive Engineer. confirmation
Note 1.—Where juniors who have consisting of :-
completed their qualifying or eligibility 1.Vice
service are being considered for Chairman,
promotion, their seniors shall also be Brahmaputra
considered provided they are not short of Board
the requisite qualifying or eligibility —Chairman
service or two years, whichever is less 2.General
and have successfully completed their Manager,
probation period for promotion to the Brahmaputra
next higher grade along with their Board
juniors who have already completed — Member
such qualifying or eligibility service. 3.Secretary,
Note 2.—For the purpose of computing Brahmaputra
minimum qualifying service for Board
promotion, the service rendered on a —Member.
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the
post(s) for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
B. Deputation.—From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Government or State¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 45
Governments or Union territory
Administrations or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations/ Universities or
recognized research Institutions; or
(ii) five years continuous service in the
post of regular Superintending Engineer.
Desirable .—Experience in Water
Resources Project.
Note 1 .— The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or
department of the Central Government
shall be not exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being
the date from which the revised pay
structure based on the recommendation
of the Sixth Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based
on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
3.Superintending 7*(2013) Brahmaputra Pay Band -3 Rs. Selection Not applicable
Engineer *Subject to Board 15600-39100
variation Engineering plus Grade Pay
dependent on Service, Group of Rs. 7600
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion, Promotion .—(i) Officers of the Group “A”
applicable applicable applicable failing which grade of Executive Engineer with Departmental
by deputation five years regular service in the Promotion
grade rendered after appointment Committee for46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
thereto on regular basis; or considering
(ii) Superintending Engineer in selection/
regular service in the grade promotion/
having fifteen years combined confirmation
regular service in the grade of consisting of :—
Superintending Engineer, 1.Vice
Executive Engineer and Assistant Chairman,
Executive Engineer. Brahmaputra
Note 1.—Where juniors who Board
have completed their qualifying —Chairman
or eligibility service are being 2.General
considered for promotion, their Manager,
seniors shall also be considered Brahmaputra
provided they are not short of the Board
requisite qualifying or eligibility — Member
service or two years, whichever is 3.Secretary,
less and have successfully Brahmaputra
completed their probation period Board
for promotion to the next higher — Member.
grade along with their juniors
who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of
computing minimum qualifying
service for promotion, the service
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the
revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be
the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scales extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there
has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one
grade with a common grade or
pay scale, and where this benefit
will extend only for the post for
which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation .- From amongst
officers
(a)(i) Officers holding analogous
posts under the Central
Government or State Government
or Union territory
Administrations or State
Electricity Boards or Public
Sector Undertakings or statutory
organizations or Universities or
recognized research Institutions;
or
(ii) five years continuous service
in the post of regular
Superintending Engineer.
(b)Desirable.-Experience in
Water Resources Project.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 47
Note 1.—The departmental
officers in the feeder grade who
are in direct line of promotion
shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible
for consideration for appointment
by promotion.
Note 2.—The period of
deputation including period of
deputation in another ex-cadre
post held immediately preceding
this appointment in the same or
some other organization or
Department of the Central
Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.— The maximum age for
appointment by deputation shall
be not exceeding 56 years on the
closing date of receipt of
applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis,
the service rendered on a regular
basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from
which the revised pay structure
based on the recommendations of
the Sixth Central Pay
Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended
based on the recommendations of
the said Pay Commission except
where there has been a merger of
more than one pre-revised scales
of pay into one grade with a
common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend
only for the post for which that
grade pay or pay scale is the
normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
5. Deputy 1* (2013)) Brahmaputra Pay Band-3 Rs. Not applicable Not applicable
Secretary *Subject to Board, Group 15600-39100
variation “A”, Ministerial plus Grade Pay
dependent on Rs.7600
workload.48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion, Promotion : Under Secretary Group “A”
applicable applicable applicable failing which (Establishment) with 5 (five) years Departmental
by deputation Promotion
regular service in the grade.
Committee for
Note 1.—Where juniors who have
considering
completed their qualifying or
promotion or
eligibility service are being
selection or
considered for promotion, their
confirmation
seniors shall also be considered
consisting of :
provided they are not short of the
1.Vice-Chairman
requisite qualifying or eligibility
Brahmaputra
service or two years, whichever is
Board
less and have successfully completed
—Chairman
their probation period for promotion
to the next higher grade along with
2. General
their juniors who have already
Manager,
completed such qualifying or
Brahmaputra
eligibility service.
Board
Note 2.—For the purpose of
— Member
computing minimum qualifying
service for promotion, the service
3. Chief
rendered on a regular basis by an
Engineer
officer prior to 1st January, 2006
(Level-I),
being the date from which the
Brahmaputra
revised pay structure based on the
Board
recommendations of the Sixth
— Member.
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended
based on the recommendations of the
said Pay Commission except where
there has been merger of more than
one pre-revised scales of pay into
one grade with a common grade or
pay scale, and where this benefit will
extend only for the post for which
that grade pay or pay scale is the
normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .—From amongst
officers
(a) (i) holding analogous post
on regular basis ; or
(ii) of the rank of Under Secretary
including Indian Administrative
Service or Central Secretariat
Service and with five years regular
service in the grade of Under
Secretary under the Central
Government or State Governments
or Union territory Administrations
or State Electricity Boards or Public
Sector Undertakings or statutory
bodies and possessing knowledge
of the Central Government rules,
regulations, and their applicability.
Note 1.—The departmental officers
in the feeder grade who are in direct¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 49
line of promotion shall not be
eligible for consideration for
appointment on deputation basis.
Similarly, deputationists shall not be
eligible for consideration for
appointment by promotion.
Note 2 .—The period of deputation
including period of deputation in
another ex-cadre post held
immediately preceding this
appointment in the same or some
other organization or department of
the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be
not exceeding 56 years on the closing
date of receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis
by an officer prior to 1st January,
2006 being the date from which the
revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay
scale, and where this benefit will
extend only for the post for which
that grade pay or pay scale is the
normal replacement grade without
any upgradation.
1 2 3 4 5 6
5. Deputy 1* (2013) Brahmaputra Pay band-3 Rs. Not applicable Not applicable
Financial *Subject to Board Finance 15600-39100
variation and Accounts plus
Adviser
dependent on Service Group grade pay
workload. “A” non- Rs.7600
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion .- Officer of the rank Group “A”
applicable applicable applicable failing which of regular Senior Accounts Departmental
by deputation Officer of the Brahmaputra Selection/ Promotion
Board with five years regular Committee (for
service in the grade. considering
Note 1.—Where juniors who promotion/
have completed their qualifying selection/confirmation)
or eligibility service are being consisting of :
considered for promotion, their (1) Vice
seniors shall also be considered Chairman50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
provided they are not short of the Brahmaputra Board
requisite qualifying or eligibility - Chairman
service or two years, whichever (2) General
is less and have successfully Manager
completed their probation period Brahmaputra Board.
for promotion to the next higher
- Member
grade along with their juniors
(3) Financial
who have already completed such
Adviser,
qualifying or eligibility service.
Brahmaputra Board
Note 2.—For the purpose of
- Member.
computing minimum qualifying
service for promotion, the service
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the
revised pay structure based on
the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there
has been merger of more than
one pre-revised scales of pay into
one grade with a common grade
or pay scale, and where this
benefit will extend only for the
post for which that grade pay or
pay scale is the normal
replacement grade without any
upgradation
Deputation .—From amongst
officer
(a) (i) holding analogous post on
regular basis; or
(ii) Senior Accounts Officer
having experience of five years
regular service in the grade in
the Central Government or the
State Governments or Union
territory Administration or State
Electricity Board or Public
Sector undertakings; and
(b) Knowledge of the Central
Government financial rules and
regulations preferably having
experience in compilation of
annual accounts, internal audit
and knowledge in Central Public
Works Department system of
accounts.
Note 1.—The departmental
officers in the feeder grade who
are in direct line of promotion
shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be
eligible for consideration for
appointment by promotion.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 51
Note 2.—The period of
deputation including period of
deputation in another ex-cadre
post held immediately preceding
this appointment in the same or
some other organization or
department of the Central
Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall
be not exceeding 56 years on the
closing date of receipt of
applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis,
the service rendered on a regular
basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date
from which the revised pay
structure based on the
recommendation of the Sixth
Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed
to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay
scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there
has been a merger of more than
one pre-revised scales of pay into
one grade with a common grade
pay or pay scale, and where this
benefit will extend only for the
post for which that grade pay or
pay scale is the normal
replacement grade without any
upgradation.
1 2 3 4 5 6
6.Chief Research 1* (2013) Brahmaputra PB-3 Not applicable Not applicable
Officer *Subject to Board (Rs.15,600-
variation Engineering 39,100) Grade
(Engineering)
dependent on Service, Group Pay Rs.7,600
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not By promotion Promotion.- Senior Research Officers Group “A”
applicable applicable applicable failing which (Engineering) with 5 years regular Department
by deputation Promotion
service in the grade.
(including Committee for
short term Note 1.—Where juniors who have considering
contract) completed their qualifying or selection
eligibility service are being /promotion
considered for promotion, their /confirmation
seniors shall also be considered consisting of –
provided they are not short of the (1) Vice
requisite qualifying or eligibility Chairman52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
service or two years, whichever is less Brahmaputra
and have successfully completed their Board -
probation period for promotion to the
Chairman
next higher grade along with their
juniors who have already completed
(2) General
such qualifying or eligibility service.
Manager
Note 2.—For the purpose of
Brahmaputra
computing minimum qualifying
Board. -
service for promotion, the service
Member
rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being (3) Director,
the date from which the revised pay North Eastern
Hydraulic and
structure based on the
Allied Research
recommendations of the Sixth Central
Institute,
Pay Commission has been extended,
Brahmaputra
shall be deemed to be the service
Board -
rendered in the corresponding grade Member
pay or pay scale extended based on (4) One
the recommendations of the said Pay Expert from
Indian Institute
Commission except where there has
of Technology –
been merger of more than one pre-
Member.
revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale,
and where this benefit will extend
only for the post for which that grade
pay or pay scale is the normal
replacement grade without any
upgradation.
Deputation .—From amongst officer
(a)(i) holding analogous posts under
the Central Government or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings
or statutory organizations or
Universities or recognized research
Institutions; or
(ii) with five years continuous
service in the post of regular
Research Officer (Engineering)
possessing Masters degree in the
required branch of Engineering.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line
of promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in
another ex-cadre post held
immediately preceding this¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 53
appointment in the same or some
other organization or department of
the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be
not exceeding 56 years on the closing
date of receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by
an officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the revised
pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay
scale, and where this benefit will
extend only for the post for which that
grade pay or pay scale is the normal
replacement grade without any
upgradation
1 2 3 4 5 6
7.Chief Research 1* (2013) Brahmaputra PB-3 Rs.15,600- Not applicable Not applicable
Officer *Subject to Board Scientific 39,100 plus
(Scientific) variation Cadre Service, Grade Pay
dependent on Group “A”, non- Rs.7,600
workload. Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion .- Senior Research Officer Group “A”
applicable applicable applicable failing (Scientific) with 5 years regular service Department
which by Promotion
in the grade.
deputation Committee (for
(including Note 1.—Where juniors who have considering
short term completed their qualifying or eligibility selection
contract) service are being considered for /promotion
promotion, their seniors shall also be /confirmation)
considered provided they are not short consisting of –
of the requisite qualifying or eligibility 1. Vice
service or two years, whichever is less Chairman
and have successfully completed their Brahmaputra
probation period for promotion to the Board -
next higher grade along with their
Chairman
juniors who have already completed
such qualifying or eligibility service.
2. Director,
Note 2.—For the purpose of computing
North Eastern
minimum qualifying service for
Hydraulic and
promotion, the service rendered on a
Allied Research
regular basis by an officer prior to 1st
Institute,
January, 2006 being the date from
Brahmaputra54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
which the revised pay structure based Board -
on the recommendations of the Sixth Member
Central Pay Commission has been 3. One
extended, shall be deemed to be the Expert from
service rendered in the correspondent Indian Institute
grade pay or pay scale extended based of Technology –
on the recommendations of the said Member.
Pay Commission except where there 4. Director
has been merger of more than one pre- from Central Soil
revised scales of pay into one grade and Material
with a common grade or pay scale, and Research Station
where this benefit will extend only for or Central Water
the post for which that grade pay or pay and Power
scale is the normal replacement grade Research Station
without any upgradation. – Member.
Deputation .- From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under
the Central Government or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings
or statutory organizations or
Universities or recognized research
Institutions; or
(ii) with five years continuous service
in the post of regular Research Officer
(Engineering) possessing Masters
degree in the required branch of
Engineering.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are direct in line
of promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in
another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or
department of the Central Government
shall be not exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date
of receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by
an officer prior to 1st January, 2006
being the date from which the revised
pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade
pay or pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 55
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement
grade without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
8. Executive 17* (2013) Brahmaputra Pay Band -3 Selection Not applicable
Engineer(Civil) *Subject to Board RS.15600-39100
variation Engineering Plus Grade Pay
dependent on Service, Group Rs. 6600
work load “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion .—(i) Assistant Executive Group “A”
applicable applicable applicable failing Engineer(Civil) with five years regular Department
which by service in the grade; or Promotion
deputation (ii) Assistant Executive Engineer (Civil) Committee for
in regular service in the grade having considering
seven years combined regular service in selection
the grade of Assistant Executive /promotion
Engineer (Civil) and Assistant Engineer /confirmation
(Civil). consisting of –
Note 1.—Where juniors who have 1. General
completed their qualifying or eligibility Manager -
service are being considered for Chairman
promotion, their seniors shall also be 2. Chief
considered provided they are not short of Engineer (Level-
the requisite qualifying or eligibility I), Brahmaputra
service or two years, whichever is less Board – Member.
and have successfully completed their 3. Chief Engineer
probation period for promotion to the (Level–II) –
next higher grade along with their Member.
juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum qualifying service for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based on
the recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the post
for which that grade pay or pay scale is
the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .—From amongst officers
(a) (i) holding analogous posts under the56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Central Government or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations or Universities or
recognised research Institutions; or
(ii) with five years continuous service in
the post of regular Assistant Executive
Engineer (Civil)
(b) Desirable.- Experience in Water
Resources Project.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or department
of the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to
1st January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
a merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
9. Executive 1* (2013) Brahmaputra Pay Band -3 Selection Not applicable
Engineer *Subject to Board Rs.15600-39100
variation Engineering Plus Grade Pay
(Mechanical)
dependent on Service, Group Rs. 6600
workload “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion.—(a)(i) Assistant Executive Group “A”
applicable applicable applicable failing Engineer(Mechanical) with five years Department¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 57
which by regular service in the grade; or Promotion
deputation (ii) Assistant Executive Engineer Committee for
(Mechanical) in regular service in the considering
grade having seven years combined selection
regular service in the grade of Assistant /promotion
Executive Engineer (Mechanical) and /confirmation
Assistant Engineer (Mechanical). consisting of –
1.
General
Note 1.—Where juniors who have
Manager -
completed their qualifying or eligibility
Chairman
service are being considered for
2.
Chief
promotion, their seniors shall also be
Engineer
considered provided they are not short of
(Level-I),
the requisite qualifying or eligibility
Brahmaputra
service or two years, whichever is less
Board –
and have successfully completed their
Member.
probation period for promotion to the next
3. Chief
higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or Engineer
eligibility service. (Level –II) –
Member.
Note 2.—For the purpose of computing
minimum qualifying service for
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .- From amongst officers
(a)(i) officers holding analogous posts
under the Central Government or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity Boards
or Public Sector Undertakings or statutory
organizations or Universities or
recognised research Institutions; or
(ii) five years continuous service in the
post of regular Assistant Executive
Engineer (Mechanical).
(b) Desirable .- Experience in Water
Resources Project.
Note 1 .—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly, deputationists
shall not be eligible for consideration for
appointment by promotion.58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4 .—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
10. Under 1* (2013) Brahmaputra Pay Band-3 Not applicable Not applicable
Secretary *Subject to Board Group Rs.15600-39100
variation “A”, Ministerial plus Grade Pay
(Establishment)
dependent on of Rs.6600
work load
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion .- Section Officers with seven Group “A”
applicable applicable applicable failing years regular service in the grade having Department
which by grade pay of Rs. 4600/-. Promotion
deputation Note 1.—Where juniors who have Committee for
completed their qualifying or eligibility considering
service are being considered for selection
promotion, their seniors shall also be /promotion
considered provided they are not short of /confirmation
the requisite qualifying or eligibility consisting of –
service or two years, whichever is less 1.General
and have successfully completed their Manager
probation period for promotion to the Brahmaputra
next higher grade along with their juniors Board -
who have already completed such Chairman
qualifying or eligibility service. 2.Secretary,
Note 2.—For the purpose of computing Brahmaputra
minimum qualifying service for Board -
promotion, the service rendered on a Member
regular basis by an officer prior to 1st 3. Chief
January, 2006 being the date from which Engineer
the revised pay structure based on the
(Level-II),
recommendations of the Sixth Central
Brahmaputra
Pay Commission has been extended,
Board –¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 59
shall be deemed to be the service Member.
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the post
(s) for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(i) holding analogous posts under the
Central Government or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations; or
(ii) with seven years continuous service
in the Grade of regular Section Officer
in the grade pay of Rs.4600/-.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or department
of the Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to
1st January, 2006 being the date from
which the revised pay structure based on
the recommendation of the Sixth Central
Pay Commission has been extended,
shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay
or pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
a merger of more than one pre-revised
scales of pay into one grade with a
common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
1 2 3 4 5 6
11. Senior 1* (2013)* Brahmaputra Pay Band-3 Not applicable Not applicable
Accounts Officer subject to Board Finance Rs. 15600-39100
variation and Accounts plus grade pay
dependent on Service Group Rs.6600
workload “A” non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion.— Group “A”
applicable applicable applicable failing (i) Accounts Officer of the Brahmaputra Departmental
which by Board with five years regular service in Promotion
deputation the grade. Committee for
Note 1.—Where juniors who have considering
completed their qualifying or eligibility promotion or
service are being considered for selection or
promotion, their seniors shall also be confirmation
considered provided they are not short of consisting of :
the requisite qualifying or eligibility (1)Financial
service or two years, whichever is less Adviser
and have successfully completed their
probation period for promotion to the Brahmaputra
next higher grade along with their Board
juniors who have already completed — Chairman
such qualifying or eligibility service.
Note 2.—For the purpose of computing (2) Chief
minimum qualifying service for Engineer
promotion, the service rendered on a (Level-II)
regular basis by an officer prior to 1st Brahmaputra
January, 2006 being the date from
Board.
which the revised pay structure based on
- Member
the recommendations of the Sixth
Central Pay Commission has been
(3) Deputy
extended, shall be deemed to be the
Financial
service rendered in the corresponding
Adviser,
grade pay or pay scale extended based
Brahmaputra
on the recommendations of the said Pay
Board
Commission except where there has
been merger of more than one pre- - Member.
revised scales of pay into one grade with
a common grade or pay scale, and where
this benefit will extend only for the post
(s) for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation .- From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Government or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations; or
(ii) Officers of the rank of Accounts
officer and possessing experience of
five years regular service in the grade
under the Central Government or state
Governments or Union territory
Administrations or State Electricity
Board or Public Sector undertakings;
and
(b) possessing knowledge of the Central¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 61
Government financial rules and
regulations preferably having
experience in compilation of annual
accounts, internal audit and knowledge
in Central Public Works Department
system of accounts.
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are direct in line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same
or some other organization or
department of the Central Government
shall be not exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of
appointment on deputation basis, the
service rendered on a regular basis by an
officer prior to 1st January, 2006 being
the date from which the revised pay
structure based on the recommendation
of the Sixth Central Pay Commission has
been extended, shall be deemed to be the
service rendered in the corresponding
grade pay or pay scale extended based
on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has
been a merger of more than one pre-
revised scales of pay into one grade with
a common grade pay or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
12.Senior 1* (2013) Brahmaputra PB-3 Rs.15600- Not applicable Not applicable
Research Officer *Subject to Board Scientific 39100 plus
(Scientific) variation Cadre Service, Grade Pay
dependent on Group “A”, non- Rs.6600
work load Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion .- Research Officer (Scientific) Group “A”
applicable applicable applicable failing with five years regular service in the Department
which by grade Promotion
deputation Note 1.—Where juniors who have Committee for
(including completed their qualifying or eligibility considering
short term service are being considered for Selection or
contract) promotion, their seniors shall also be promotion or
considered provided they are not short of confirmation62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
the requisite qualifying or eligibility consisting of –
service or two years, whichever is less
and have successfully completed their 1.General
probation period for promotion to the Manager
next higher grade along with their juniors Brahmaputra
who have already completed such Board
qualifying or eligibility service. - Chairman.
Note 2.—For the purpose of computing 2. Director,
minimum qualifying service for North-Eastern
promotion, the service rendered on a Hydraulic and
regular basis by an officer prior to 1st Allied Research
January, 2006 being the date from which Institute,
the revised pay structure based on the Brahmaputra
recommendations of the Sixth Central Board
Pay Commission has been extended, shall - Member
be deemed to be the service rendered in 3. One expert in
the corresponding grade pay or pay scale the field
extended based on the recommendations from IIT
of the said Pay Commission except where - Member.
there has been merger of more than one 4.Director from
pre-revised scales of pay into one grade Central Soil and
with a common grade or pay scale, and Material
where this benefit will extend only for the Research Station
post (s) for which that grade pay or pay or
scale is the normal replacement grade Central Water
without any upgradation. and Power
Desirable Qualification .—PhD Degree Research Station
Deputation .- From amongst the officers - Member.
(a)(i) holding analogous posts under the
Central government or State Government
or Union territory Administration or
Public Sector Undertakings or Statutory
organizations or Universities and
recognized research Institutions; or
(ii) with five years regular service in the
post of Research Officer (Scientific)
possessing Master’s Degree in the
required branch of Science from a
recognized University.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 63
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
13. Senior 2* (2013) Brahmaputra PB-3 (Rs.15600- Selection Not applicable
Research Officer *Subject to Board 39100) Grade
(Engineering) variation Engineering Pay Rs.6600
dependent on Service, Group
work load “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion.— Group “A”
applicable applicable applicable failing (i) Research Officer (Engineering) with 5 Department
which by years regular service in the grade. Promotion
deputation Note 1.—Where juniors who have Committee for
(including completed their qualifying or eligibility considering
short term service are being considered for Selection or
contract) promotion, their seniors shall also be promotion or
considered provided they are not short of confirmation
the requisite qualifying or eligibility consisting of –
service or two years, whichever is less and
have successfully completed their 1.General
probation period for promotion to the next Manager
higher grade along with their juniors who Brahmaputra
have already completed such qualifying or Board
eligibility service. - Chairman.
Note 2.—For the purpose of computing 2. Director,
minimum qualifying service for North-Eastern
promotion, the service rendered on a Hydraulic and
regular basis by an officer prior to 1st Allied Research
January, 2006 being the date from which Institute,
the revised pay structure based on the Brahmaputra
recommendations of the Sixth Central Pay Board
Commission has been extended, shall be - Member
deemed to be the service rendered in the 3. One expert in
corresponding grade pay or pay scale the field
extended based on the recommendations from IIT
of the said Pay Commission except where - Member.
there has been merger of more than one 4.Director from
pre-revised scales of pay into one grade Central Soil and
with a common grade or pay scale, and Material
where this benefit will extend only for the Research Station
post (s) for which that grade pay or pay or
scale is the normal replacement grade Central Water
without any upgradation. and Power
Deputation.—From amongst officers Research Station
(a)(i)holding analogous posts under the - Member.
Central Government or State Government64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
or Unions territory Administration or
Public Sector Undertaking or Statutory
Organisations or Universities and
recognized research Institutions; or
(ii) with five years regular service in the
post of Research Officer (Engineering)
possessing Master’s degree in the
required branch of Engineering.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly, deputationists
shall not be eligible for consideration for
appointment by promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scale of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only for
the post for which that grade pay or pay
scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
14. Principal 1* (2013) Brahmaputra Pay Band-3, Not applicable Not applicable
Private Secretary *Subject to Board, Group Rs.15600-39100
variation “A”, Ministerial plus Grade Pay
dependent on Rs.6600
workload.
7 8 9 10 11 12
Not Not Not Promotion Promotion.—Private Secretary with Group “A”
applicable applicable applicable failing seven years regular service in the grade Departmental
which by having grade pay of Rs. 4600. Promotion
deputation Note 1.—Where juniors who have Committee for
completed their qualifying or eligibility considering
service are being considered for promotion or
promotion, their seniors shall also be selection or
considered provided they are not short of confirmation¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 65
the requisite qualifying or eligibility consisting of :
service or two years, whichever is less 1 General
and have successfully completed their Manager,
probation period for promotion to the Brahmaputra
next higher grade along with their juniors Board–Chairman
who have already completed such
qualifying or eligibility service. 2.Secretary,
Note 2.—For the purpose of computing Brahmaputra
minimum qualifying service for Board–Member
promotion, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st 3.Chief Engineer
January, 2006 being the date from which (L-II),
the revised pay structure based on the Brahmaputra
recommendations of the Sixth Central Board–Member.
Pay Commission has been extended, shall
be deemed to be the service rendered in
the corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for
the post (s) for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Governments or State
Government or Union territory
Administration or State Electricity
Boards or Public Sector Undertakings or
statutory organizations; or
(ii) with seven years continuous service
in the grade of regular Private Secretary
in the grade pay of Rs.4600/-
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
15. Assistant 38* (2013) Brahmaputra PB -3 Rs.15600- Selection Not applicable
Executive *Subject to Board 39100 plus
Engineer (Civil) variation Engineering grade pay Rs.
depending on Service, Group 5400
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not By Promotion.—Assistant Engineer (Civil) Group “A”
applicable applicable applicable promotion with five years regular service in the Departmental
grade, and who have passed the prescribed Promotion
departmental examination. Committee for
Note 1.—Where juniors who have considering
completed their qualifying or eligibility promotion
service are being considered for consisting of :
promotion, their seniors shall also be 1. General
considered provided they are not short of Manager
the requisite qualifying or eligibility Brahmaputra
service or two years, whichever is less and Board
have successfully completed their - Chairman
probation period for promotion to the next 2. Chief
higher grade along with their juniors who Engineer (Level-
have already completed such qualifying or I),
eligibility service. Brahmaputra
Note 2.—For the purpose of computing Board
minimum qualifying service for - Member
promotion, the service rendered on a 3. Secretary,
regular basis by an officer prior to 1st Brahmaputra
January, 2006 being the date from which Board - Member.
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 67
1 2 3 4 5 6
16. Assistant 2* (2013) Brahmaputra PB -3 Rs.15600- Selection Not applicable
Executive *Subject to Board 39100 plus
Engineer variation Engineering grade pay
(Mechanical) depending on Service, Group Rs. 5400
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not By Promotion.—Assistant Engineer Group “A”
applicable applicable applicable Promotion (Mechanical) with five years regular Departmental
service in the grade, and who have passed Promotion
the prescribed departmental examination. Committee for
Note 1.—Where juniors who have considering
completed their qualifying or eligibility promotion
service are being considered for consisting of :
promotion, their seniors shall also be 1. General
considered provided they are not short of Manager
the requisite qualifying or eligibility Brahmaputra
service or two years, whichever is less Board
and have successfully completed their - Chairman
probation period for promotion to the next 2. Chief
higher grade along with their juniors who Engineer (Level-
have already completed such qualifying or 1),
eligibility service. Brahmaputra
Note 2.—For the purpose of computing Board
minimum qualifying service for - Member
promotion, the service rendered on a 3. Secretary,
regular basis by an officer prior to 1st Brahmaputra
January, 2006 being the date from which Board - Member.
the revised pay structure based on the
recommendations of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation
1 2 3 4 5 6
17. Research 4* (2013) Brahmaputra Pay Band-3 Selection Not applicable
Officer *Subject to Board Rs.15600-39100
(Engineering) variation Engineering plus grade pay
dependent on Service, Group Rs.5400
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Not By Promotion.—Research Assistant Group “A”
applicable applicable applicable promotion (Engineering) with eight years regular Department
failing service in the grade. Promotion
which by Note 1.—Where juniors who have Committee for
deputation completed their qualifying or eligibility considering
service are being considered for selection or68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
promotion, their seniors shall also be promotion or
considered provided they are not short of confirmation
the requisite qualifying or eligibility consisting of –
service or two years, whichever is less 1.General
and have successfully completed their Manager,
probation period for promotion to the Brahmaputra
next higher grade along with their juniors Board
who have already completed such - Member
qualifying or eligibility service. 2. One Expert
Note 2.—For the purpose of computing from Indian
minimum qualifying service for Institute of
promotion, the service rendered on a Technology
regular basis by an officer prior to 1st - Member
January, 2006 being the date from which 3.Director, North
the revised pay structure based on the Eastern
recommendations of the Sixth Central Hydraulic and
Pay Commission has been extended, shall Allied
be deemed to be the service rendered in Research
the corresponding grade pay or pay scale Institute,
extended based on the recommendations Brahmaputra
of the said Pay Commission except where Board
there has been merger of more than one - Member.
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade or pay scale, and
where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale
is the normal replacement grade without
any upgradation.
Deputation.—From amongst officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Government or State government
or Union Territory Administration or
Public Sector Undertakings or Statutory
organisations or Universities and
recognised research Institutions; or
(ii) with eight years regular service in the
posts of Research Assistant
(Engineering).
(b) Preference will be given to the
officers who possess Masters Degree and
research experience in the required
branch of Engineering.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 69
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
18. Research 4* (2013) Brahmaputra Pay Band-3 Selection Not applicable
Officer *Subject to Board Rs.15600-39100
(Scientific) variation Engineering plus grade pay
dependent on Service, Group Rs.5400
workload. “A”, non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Two years Promotion Promotion.—Research Assistant Group “A”
applicable applicable for failing (Scientific) with eight years regular Department
promotees which by service in the grade. Promotion
committee for
deputation Note 1.—Where juniors who have
considering
completed their qualifying or eligibility
promotion or
service are being considered for
confirmation
promotion, their seniors shall also be
consisting of –
considered provided they are not short of 1.General
the requisite qualifying or eligibility Manager
service or two years, whichever is less Brahmaputra
and have successfully completed their Board -
probation period for promotion to the Chairman.
2.Director, North-
next higher grade along with their juniors
Eastern
who have already completed such
Hydraulic and
qualifying or eligibility service.
Allied Research
Note 2.—For the purpose of computing
Institute,
minimum qualifying service for Brahmaputra
promotion, the service rendered on a Board -
regular basis by an officer prior to 1st Member
January, 2006 being the date from which 3. One expert in
the revised pay structure based on the the field
from Indian
recommendations of the Sixth Central
Institute of
Pay Commission has been extended, shall
Technology
be deemed to be the service rendered in
- Member.
the corresponding grade pay or pay scale
4.Director from
extended based on the recommendations Central Soil and
of the said Pay Commission except where Material
there has been merger of more than one Research Station
pre-revised scales of pay into one grade or
with a common grade or pay scale, and Central Water and
Power
where this benefit will extend only for
Research Station
the post (s) for which that grade pay or
- Member.
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
Deputation.—From amongst the officers
(a)(i) holding analogous posts under the
Central Government or State Government
or Union territory Administration or
Public Sector Undertakings or Statutory
organizations or Universities and
recognized research Institutions; or
(ii) with eight years regular service in
the post of Research Assistant
(Scientific).
Note 1.—The departmental officers in
the feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on
deputation basis. Similarly,
deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation
including period of deputation in another
ex-cadre post held immediately preceding
this appointment in the same or some
other organization or department of the
Central Government shall be not
exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for
appointment by deputation shall be not
exceeding 56 years on the closing date of
receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment
on deputation basis, the service rendered
on a regular basis by an officer prior to 1st
January, 2006 being the date from which
the revised pay structure based on the
recommendation of the Sixth Central Pay
Commission has been extended, shall be
deemed to be the service rendered in the
corresponding grade pay or pay scale
extended based on the recommendations
of the said Pay Commission except where
there has been a merger of more than one
pre-revised scales of pay into one grade
with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only
for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
1 2 3 4 5 6
19. Accounts 3* (2013) Brahmaputra Pay Band -3 Selection Not applicable
Officer *subject to Board Finance Rs.15600-39100
variation and Accounts plus grade pay
dependent on Service, Group Rs. 5400
workload. “A” non-
Ministerial
7 8 9 10 11 12
Not Not Two Promotion Promotion.—Section Officers (Accounts) of Group “A”
applicable applicable years failing the Brahmaputra Board with three years Departmental
which by regular service in the grade. Promotion
deputation Note 1.—Where juniors who have completed Committee for¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 71
their qualifying or eligibility service are being considering
considered for promotion, their seniors shall promotion or
also be considered provided they are not short selection or
of the requisite qualifying or eligibility service confirmation
or two years, whichever is less and have consisting of :-
successfully completed their probation period 1.Financial
for promotion to the next higher grade along Adviser
with their juniors who have already completed Brahmaputra
such qualifying or eligibility service. Board
Note 2.—For the purpose of computing - Chairman
minimum qualifying service for promotion, 2.Secretary
the service rendered on a regular basis by an Brahmaputra
officer prior to 1st January, 2006 being the date Board-Member
from which the revised pay structure based on 3.Deputy
the recommendations of the Sixth Central Pay Financial
Commission has been extended, shall be Adviser,
deemed to be the service rendered in the Brahmaputra
corresponding grade pay or pay scale extended Board-Member.
based on the recommendations of the said Pay
Commission except where there has been
merger of more than one pre-revised scales of
pay into one grade with a common grade or
pay scale, and where this benefit will extend
only for the post for which that grade pay or
pay scale is the normal replacement grade
without any upgradation.
Deputation.—Section Officer (Accounts)
possessing experience of three years regular
service in the grade of Section Officer
(Accounts) under the Central Government or
State Government or Union Territory
Administration or State Electricity Board or
Public Sector undertakings and also possessing
knowledge of Central Government financial
rules and regulations preferably having
experience in compilation of annual accounts,
internal audit and knowledge in Central Public
Works Department system of accounts.
Note 1.—The departmental officers in the
feeder grade who are in direct line of
promotion shall not be eligible for
consideration for appointment on deputation
basis. Similarly, deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by
promotion.
Note 2.—The period of deputation including
period of deputation in another ex-cadre post
held immediately preceding this appointment
in the same or some other organization or
department of the Central Government shall be
not exceeding five years.
Note 3.—The maximum age for appointment
by deputation shall be not exceeding 56 years
on the closing date of receipt of applications.
Note 4.—For the purpose of appointment on
deputation basis, the service rendered on a
regular basis by an officer prior to 1st January,
2006 being the date from which the revised
pay structure based on the recommendation of
the Sixth Central Pay Commission has been
extended, shall be deemed to be the service
rendered in the corresponding grade pay or72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
pay scale extended based on the
recommendations of the said Pay Commission
except where there has been a merger of more
than one pre-revised scales of pay into one
grade with a common grade pay or pay scale,
and where this benefit will extend only for the
post for which that grade pay or pay scale is
the normal replacement grade without any
upgradation.
1 2 3 4 5 6
20. Hindi .1 (2013) Brahmaputra Pay Band-3 Non -Selection Not exceeding 35 years
Officer * Subject to Board Rs.15600- (Relaxable for Govt. servants
variation Ministerial 39100 Plus in accordance with the
dependent on Service Grade pay of instructions or orders issued
workload. Group`A’ non- Rs. 5400 by the Central Government)
Ministerial Note: The crucial date for
determining the age limit shall
be the closing date for receipt
of application from candidate
in India and not the closing
date prescribed for those in
Assam, Meghalaya,
Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura,
Sikkim, Ladakh Division of
Jammu and Kashmir State,
Lahaul and Spiti district and
Pangi Sub-division of
Chamba district of Himachal
Pradesh, Andaman and
Nicobar Islands or
Lakshadweep).
7 8 9 10 11 12
Essential: Not Two year By promotion Promotion.— Group “A”
(a)(i) Master’s applicable for failing which by Departmental Senior Departmental
degree of a promotees deputation and Hindi Translator with 3 Promotion
recognised failing both by years regular service or Committee for
university in Hindi direct Junior Hindi Translator considering
with English as a recruitment with 8 years regular promotion or
subject at the degree service in the grade selection or
level; or rendered after confirmation
(ii) Master’s degree appointment thereto on consisting of :-
of a recognised regular basis. 1.Secretary
university in Note 1 .- Where juniors Brahmaputra
English with Hindi who have completed Board -
as a subject at the their qualifying or Chairman
degree level; or eligibility service are 2.Chief
(iii) Master’s degree being considered for Engineer
of a recognised promotion, their seniors Level–II
university in any shall also be considered Brahmaputra
subject with Hindi provided they are not Board -
and English as main short of the requisite Member
subject at the degree qualifying or eligibility 3.One Hindi
level; or service or two years, Expert (Deputy
(iv) Master’s degree whichever is less and Director level)
of a recognised have successfully (from Guwahati
university in any completed their Unversity of
subject with Hindi probation period for Rajbhasha
medium and English promotion to the next Vibhag)-Member.¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 73
as a subject at the higher grade along with
degree level; or their juniors who have
(v) Master’s Degree already completed such
of a recognised q u a l i f y i n g o r e l igibility
university in any service.
subject with Note 2.—For the
English medium purpose of computing
and Hindi as a minimum qualifying
subject at the degree service for promotion,
level. the service rendered on
(b) Five years a regular basis by an
experience of officer prior to 1st
terminological work January, 2006 being the
in Hindi and or date from which the
translation work in revised pay structure
Hindi and vice based on the
versa, preferably of recommendations of the
technical or Sixth Central Pay
scientific literature; Commission has been
or extended, shall be
(ii) Five year’s deemed to be the
experience of service rendered in the
teaching research corresponding grade
writing, or pay or pay scale
journalism in Hindi extended based on the
Desirable recommendations of the
(i) Knowledge of said Pay Commission
Sanskrit and/or except where there has
modern Indian been merger of more
language at higher than one pre-revised
secondary /senior scales of pay into one
secondary level. grade with a common
(ii) Administrative grade or pay scale, and
experience where this benefit will
(iii) Experience of extend only for the post
organizing Hindi for which that grade
classes or workshop pay or pay scale is the
for noting and normal replacement
drafting. grade without any
upgradation
Deputation.—From
amongst officers
(a)(i) holding
analogous post on
regular basis in the
parent cadre or
department, or
(ii) with two years
regular service in the
grade rendered after
appointment thereto or
regular basis in the
scale of pay of Rs. 9300
– 34800 plus grade pay
of Rs.4800 in pay band
-2 in the parent cadre or
department; or
(iii) with three years
service in the post of
Senior Hindi Translator
in Pay Band – 2 with
pay scale of Rs. 9300-74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
34800 + Grade Pay of
Rs. 4600; or
(iv) with eight years
service in the post of
Junior Hindi Translator
in Pay Band – 2 with
pay scale of Rs. 9300-
34800 + Grade Pay of
Rs. 4200; and
(b)possessing the
educational
qualifications and
experience prescribed
for direct recruits under
column (7).
Note 1.—The period of
deputation including
the period of deputation
in another ex-cadre post
held immediately
preceding this
appointment in the
same or some other
organization or
department of the
Central Government
shall ordinarily not
exceed three years.
Note 2.—Age not
exceeding 56 years on
the last day of calling
for application.
Note 3.—The depart-
mental officers in the
feeder grade who are in
direct line of promotion
shall not be eligible for
consideration for
appointment on depu-
tation basis. Similarly
deputationists shall not
be eligible for consi-
deration for appoint-
ment by promotion.
Note 4.—For the
purpose of computing
minimum qualifying
service for promotion,
the service rendered on
a regular basis by an
officer prior to 1.1.2006
being the date from
which the revised pay
structure based on the
Sixth CPC recom-
mendations has been
extended, shall be
deemed to be service
rendered in the
corresponding grade
pay or pay scale
extended based on the¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 75
recommendations of the
Commission and for
purposes of appoint-
ment on deputation/
absorption basis, the
service rendered on a
regular basis by an
officer prior to 1.1.2006
being the date from
which the revised pay
structure based on the
Sixth CPC recommend-
dations has been
extended, shall be
deemed to be service
rendered in the
corresponding grade
pay or pay scale
extended based on the
recommendations of the
Commission except
where there has been
merger of more than
one pre-revised scales
of pay into one grade
with a common grade
pay or pay scale, and
where this benefit will
extend only for the post
for which that grade
pay/pay scale is the
normal replacement
grade without any
upgradation.
JOY BARMAN, Secy.
[ADVT.-III/4/Exty./219/13]
Printed by the Manager, Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, Ne w Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
            

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The Central Govt. hereby makes the following regulations regulating the method of recruitment to certain Group A posts in the Brahmaputra Board, These regulations may be called the Ministry of Water Resources, Brahmaputra Board, Group A Posts Recruitment Regulations, 2013.

Executive Summary & Key Takeaways

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