Wage Rules

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx ससीी..जजीी..--डडीी..एएलल..--अअ..--3311112222002255--226688994466 xxxGIDExxx CCGG--DDLL--EE--3311112222002255--226688994466 असाधारण EXTRAORDINARY भाग II—खण् ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 850] नई दिल्ली, मगं लवार, दिसम्ब र 30, 2025/पौष 9, 1947 1947 No. 850] NEW DELHI, TUESDAY, DECEMBER 30, 2025/PAUSHA 9, 1947 1947 श्रम एवं रोजगार मंत्रालय अधिसूचना नई दिल्ली, 30 दिसम्बर, 2025 सा.का.नन. 936(अ).—जबकि, संसि द्वारा मजिरू ी संदिता, 2019 (2019 िा 29) (उक्त संदिता) लागू किए जाने िे बािs, मजिरू ी संदिता (िेंद्रीय) ननयम, 2020 िा मसौिा भारत िे राजपत्र, असाधारण, भाग II, धारा 3, उप-धारा (i) में अधधसूचना संख्या सा.िा.नन. 432(अ), दिनािं 7 जुलाई, 2020 िे तित प्रिाशित किया गया था, जजसमें उक्त संदिता िी धारा 67 िे तित आवश्यि आपत्तियां और सझु ाव आमंत्रत्रत किए गए थे;

और जबकि, भारत िे राजपत्र, असाधारण, भाग II, खंड 3, उप-खंड (ii) में प्रिाशित अधधसचू ना संख्या िा.आ. 4604 (अ), दिनांि 18 दिसंबर 2020 और िा.आ. 5322 (अ), दिनांि 21 नवंबर, 2025 िे तित, उक्त सदं िता िे सभी उपबधं ों िो लाग ू िर दिया गया िै। 8844 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] और जबकि, िेंद्रीय सलाििार बोड ड िे गठन से संबंधधत उपबंधों िो 18 दिसंबर, 2020 िो लागू किए जान े िे आलोि में, मजिरू ी संदिता (िेंद्रीय सलाििार बोड)ड ननयम, 2021 िो 1 माच,ड 2021 िो अलग स े प्रिाशित किया गया था। अब इसशलए, ननम्नशलखखत मसौिा ननयम, जजन्िें सामान्य खंड अधधननयम, 1897 (1897 िा 10) िी धारा 24 िे साथ पदठत िेंद्र सरिार मजिरू ी सदं िता, 2019 (2019 िा 29) िी धारा 67 द्वारा प्रिि िजक्तयों िे प्रयोग िरते िुए बनाने िा प्रस्ताव िरती िै और ननम्नशलखखत िे स्थान पर–

(i) मजिरू ी संिाय (िायत्तड वधध) ननयम, 1937;

(ii) मजिरू ी संिाय (नामांिन) ननयम, 2009;

(iii) न्यूनतम मजिरू ी (िेंद्रीय) ननयम, 1950;

(iv) न्यूनतम मजिरू ी (िेंद्रीय सलाििार बोड)ड ननयम, 2011;

(v) त्तवशभन्न श्रम िानून ननयम, 2017 िे अंतगतड रजजस्टर रखने िे सिज अनुपालन में, जजस सीमा ति समान पाररश्रशमि अधधननयम, 1976(1976 िा 25) िी धारा 13, न्यूनतम मजिरू ी अधधननयम, 1948(1948 िा 11) िी धारा 29 और धारा 30 तथा मजिरू ी संिाय अधधननयम, 1936 (1936 िा

4) द्वारा प्रिि िजक्तयों िा प्रयोग िरते िुए ये ननयम बनाए गए िैं और तद्नुसार इन्िें लागू किया गया िै;

(vi) बोनस संिाय ननयम,1975;

(vii) समान पाररश्रशमि ननयम, 1976; और

(viii) समान पाररश्रशमि ननयम, 1991 संबधं ी िेंद्रीय सलाििार सशमनत;

(ix) मजिरू ी संिाय (प्रकिया) अनुसूधचत ननयोजनों िो लाग ू िरने िे शलए ननयत, 1962;

(x) मजिरू ी संिाय (खान) ननयम, 1956;

(xi) अत्तवतररत मजिरू ी भुगतान (खान) ननयम, 1989;

(xii) मजिरू ी संिाय (िवाई पररविन सेवाएँ) ननयम, 1968;

(xiii) अत्तवतररत मजिरू ी भुगतान (िवाई पररविन सेवाएँ) ननयम, 1988;

(xiv) मजिरू ी संिाय (रेलवे) ननयम, 1938;

(xv) मजिरू ी संिाय (राष्ट्रीय रक्षा िोष और रक्षा बचत योजना िे शलए िटौनतया)ँ ननयम, 1972;

(xvi) मजिरू ी संिाय (अनतररक्त िटौनतयों िी वसूली िा तरीिा) ननयम, 1966;

(xvii) मजिरू ी संदिता (िेंद्रीय सलाििार बोड)ड ननयम, 2021; और

(xviii) मजिरू ी सदं िता (िेंद्रीय सलाििार बोड)ड संिोधन ननयम, 2025; िेंद्र सरिार द्वारा मजिरू ी संिाय अधधननयम, 1936 (1936 िा 4), न्यूनतम मजिरू ी अधधननयम, 1948 (1948 िा 11), बोनस सिं ाय अधधननयम, 1965 (1965 िा 21) और समान पाररश्रशमि अधधननयम, 1976 (1976 िा 25) द्वारा प्रिि िजक्तयों िा प्रयोग िरते िुए बनाए गए ननयम, जैसा भी मामला िो, जजन्िें मजिरू ी संदिता, 2019 िी धारा 69 द्वारा ननरस्त किया गया िै, शसवाय उन मामलों िे जो ऐसे ननरस्त िोने से पिले किए गए या निीं किए गए थे, उन्िें उक्त धारा 67 िे उप-धारा (1) िे अनुसार, सभी प्रभात्तवत िोने वाले व्यजक्तयों िी जानिारी िे शलए यिाँ सूधचत किया जाता िै और यि सचू ना िी जाती िै कि उक्त मसौिा अधधसचू न पर उस तारीख स े पतैं ालीस दिनों िी अवधध समाप्त िोने िे बाि त्तवचार किया जाएगा, जजस तारीख िो इस अधधसूचना िे साथ सरिारी राजपत्र िी प्रनतयां जनता िो उपलब्ध िराई जाएगं ी;[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 यदि िोई आपत्ति या सुझाव िो, तो उसे श्री ननतेि भसीन, अवर सधचव (wagecell@nic.in), भारत सरिार, श्रम और रोजगार मंत्रालय, श्रम िजक्त भवन, रफी माग,ड नई दिल्ली-110001 िो भेजा जा सिता िै। उक्त मसौिा अधधसूचना िे संबंध में ऊपर बताई गई अवधध समाप्त िोन े से पिले किसी भी व्यजक्त स े प्राप्त िोने वाली आपत्तियों और सुझावों पर िेंद्र सरिार द्वारा त्तवचार किया जाएगा। अध्याय-I प्रारम्भिक

1. संक्षिप्त नाम, सीमा एव ं प्रारभि - (1) इन ननयमों िो मजिरू ी संदिता (िेंद्रीय) ननयम, 2025 ििा जाए।

(2) इनिा त्तवस्तार सम्पूण ड भारत में िै।

(3) व े आधिकाररक राजपत्र में उनके प्रकाशन की नतधथ स े लागू होंगे।

2. पररिाषाए.ं - (1) इन ननयमों में जब ति कि त्तवषय या संिभ ड में अन्यथा अपक्षे क्षत न िो, — (ि) “प्राधधिारी” से अशभप्रेत धारा 45 िी उप–धारा (1) िे अंतगतड िेंद्रीय सरिार द्वारा ननयुक्त प्राधधिारी िै; (ख) “अपीलीय प्राधधिारी” से अशभप्रेत धारा 49 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड िेंद्रीय सरिार द्वारा ननयुक्त अपीलीय प्राधधिारी िै;

(ग) “अपील” स े अशभप्रेत धारा 49 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड िी गई अपील िै; (घ) “संदिता” से अशभप्रेत मजिरू ी संदिता, 2019 (2019 िा 29) िै; (ङ) “सशमनत” से अशभप्रेत धारा 8 िी उप-धारा (1) िे खंड (ि) िे अंतगतड िेंद्रीय सरिार द्वारा ननयुक्त सशमनत िै;

(च) “दिन” से अशभप्रेत मध्य रात्रत्र से प्रारम्भ िोने वाले 24 घंटे िी अवधध िै; (छ) “पररवार” िा अथ ड किसी िमचड ारी िे ननम्नशलखखत सभी अथवा किन्िीं संबधं धयों से िै, नामत:- (ि) पनत/पत्नी; (ख) िमचड ारी पर आधश्रत िोई अल्प वयस्ि िानूनी अथवा ििि पुत्र;

(ग) िोई बच्चा जो पूरी तरि स े िमचड ारी िी आय पर आधश्रत िो और जो- i. 21 वष ड िी आयु पूरी िरन े ति शिक्षा प्राप्त िर रिा िो; और ii. िोई अत्तववादित पुत्री; (घ) िोई बच्चा जो किसी िारीररि अथवा मानशसि त्तविृनत अथवा चोट िे िारण अिक्त िो और जो िमचड ारी िी आय पर पूरी तरि आधश्रत िो, जब ति उसिी अिक्तता बनी रिती िै;

(ङ) आधश्रत माता-त्तपता (मदिला िमचड ारी िे ससुर एवं सास सदित) जजनिी सभी स्रोतों से शमलािर आय िेंद्र सरिार द्वारा समय-समय पर त्तवननदिडष्ट्ट िी जा सिने वाली आय से अधधि न िो;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ज) “फॉम”ड स े अशभप्रेत इन ननयमों में संलग्न फॉम ड िै;

(झ) “अत्यधधि िुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में त्तवशिष्ट्ट स्तर िी उत्िृष्ट्टता िी मांग िोती िै और एि पयाडप्त अवधध िे शलए गिन तिनीिी अथवा व्यावसानयि प्रशिक्षण अथवा व्याविाररि व्यावसानयि अनुभव िे माध्यम से अजजतड क्षमता अपेक्षक्षत िोती िै और साथ िी िमचड ारी से यि अपेक्षा िोती िै कि ऐस े व्यवसाय िे ननष्ट्पािन में िाशमल अपन े मत या ननणयड िे शलए सम्पूण ड जजम्मेिारी स्वीिार िरे;

(ञ) “ननरीक्षि-सि-सत्तु वधाप्रिाता” से अशभप्रेत धारा 51 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड , अधधसचू ना िे द्वारा, िेंद्रीय सरिार द्वारा ननयुक्त व्यजक्त िै; (ट) “भौगोशलि क्षत्रे ” से अशभप्रते वि क्षेत्र िै जजसे िेंद्र सरिार द्वारा समय-समय पर अधधसधू चत किया गया िो। (ठ) “पंजीिृत रेड यूननयन” स े अशभप्रेत वि रेड यूननयन िै जो औद्योधगक संबिं संहहता, 2020 (2020 का 35) िे अंतगतड पंजीिृत िै;

(ड) अनुसूची” स े अशभप्रेत इन ननयमों िी अनुसूची िै; (ढ) “धारा” से अशभप्रेत इस संदिता िी धारा िै; (ण) “अध ड िुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में जॉब पर अनुभव द्वारा प्राप्त िौिल िा उपयोग अपेक्षक्षत िोता िै और िुिल िमचड ारी िे पयवड ेक्षण अथवा मागिड िनड में इसिा उपयोग किये जाने लायि िोता िै और इसमें अिुिल व्यवसाय िा पयवड ेक्षण भी िाशमल िै;

(त) “िुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में जॉब पर अनुभव िे द्वारा अथवा तिनीिी या व्यावसानयि संस्थान में प्रशिक्षु िे रूप में प्रशिक्षण िे माध्यम से िुिलता और सक्षमता जरूरत िोती िै और जजसिे ननष्ट्पािन में पिल िरने और त्तववेि िी आवश्यिता िोती िै;

(थ) “अिुिल व्यवसाय” से अशभप्रेत वि व्यवसाय िै जजसमें इसिे ननष्ट्पािन में िेवल प्रचालन अनुभव िे उपयोग िी आवश्यिता िोती िै और इसमें िोई अनतररक्त िौिल िाशमल निीं िोती िै;

(2) इन ननयमों में यिां पर प्रयुक्त जजन िब्िों और अशभव्यजक्तयों िो पररभात्तषत निीं किया गया िै उनिा िमि: विी अथ ड शलया जाएगा जो इस सदं िता में दिया गया िै। अध्याय II न्यूनतम मजदरू ी

3. मजदरू ी की न्यूनतम दर की गणना करने की रीनत. – (1) धारा 6 िी उप-धारा (5) िे प्रयोजनाथ,ड ननम्नशलखखत मापिंड * िो ध्यान में रखते िुए िैननि आधार पर न्यूनतम मजिरू ी ननयत िी जाएगी, नामत:-

(i) मानि श्रशमि वग ड पररवार जजसमें िमाने वाले िामगार िे अलावा उसिी पत्नी या उसिा पनत और िो बच्चे िाशमल िैं; जो तीन व्यस्ि उपभोग इिाइयों िे समान िै;

(ii) प्रनतदिन प्रनत उपभोग इिाई िेतु ननवल 2700 िैलोरी िी खपत;[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 5

(iii) प्रनत मानि श्रशमि वग ड पररवार िे शलए प्रनत वष ड 66 मीटर िपड़ा;

(iv) आवासीय किराया व्यय जो भोजन और वस्त्र व्यय िा 10 प्रनतित िोगा;

(v) ईंधन, त्रबजली, और व्यय िी अन्य त्तवत्तवध मिें जो न्यूनतम मजिरू ी िी 20% िोंगी;

(vi) बच्चों िी शिक्षा िा व्यय, धचकित्सा आवश्िताएं, मनोरंजन और अन्य आिजस्मि व्यय जो न्यूनतम मजिरू ी िा 25 प्रनतित िोगा;

(2) जब एि दिन िे शलए मजिरू ी िी िर ननयत िी जाती िै, तब एि घंटे िी िर ननयत िरने िे शलए ऐसी राशि िो आठ से भाग और एि मिीने िे शलए मजिरू ी िी िर ननयत िरने िे शलए छब्बीस से गणु ा किया जाएगा, और ऐसे भाग और गुणा में आधे या आधे से अधधि गणु नखंड िो अगले अंि में पूणाकां ित किया जाएगा और आधे से िम गुणनखंड िो नजरअंिाज किया जाएगा। पांच दिन िे िाय ड सप्ताि िे मामल े में इस प्रिार पररिशलत न्यूनतम मजिरू ी िी घंटा-वार िर िा उपयोग उस दिन िे शलए न्यूनतम मजिरू ी िे ननधाडरण िे शलए किया जाएगा।

4. मजदरू ी की न्यूनतम दर के ननर्धारण के लिए मधनदंड- (1) िारा 6 के अिीन मजदरू ी की न्यूनतम दरें ननिााररत करत े समय, केन्र सरकार ननम्नललखित बातों को ध्यान में रिेगी:

(i) भौगोशलि क्षत्रे ,

(ii) रोजगार िे क्षेत्र में अनुभव, और

(iii) अकुशल, अि-ा कुशल, कुशल और अत्यधिक कुशल की श्रेखियों के अंतगता काय ा करन े के ललए अपेक्षित कौशल का स्तर। परन्तु केन्र सरकार इस संहहता के अिीन केन्रीय सरकार के कमचा ाररयों के न्यूनतम वेतन और भत्ते ननिााररत नहीं करेगी।

(2) िेंद्रीय सरिार, िौिल वगीिरण, िाय ड िी िदठनता, जोखखमिारी व्यवसाय अथवा प्रकियाएं एव ं भूशमगत िाय ड और ऐसी अन्य िाय-ड वगीिरण िे संबधं में िेंद्रीय सरिार िो सलाि िेने िे प्रयोजनाथड, एि तिनीिी सशमनत गदठत िरेगी जजसमें ननम्नशलखखत सिस्य िाशमल िोंगे, नामत:-

(i) रोजगार मिाननिेिि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार - अध्यक्ष;

(ii) संयुक्त सधचव – श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार में वेतन प्रभाग िे प्रभारी – सिस्य;

(iii) मुख्य श्रमायुक्त (िेंद्रीय) – सिस्य;

(iv) संयुक्त सधचव - िौिल त्तविास एवं उद्यशमता मंत्रालय, भारत सरिार में िौिल त्तविास संबंधी िाय ड प्रभारी - सिस्य;

(v) िेंद्रीय सरिार द्वारा यथा नाशमत वेतन ननधाडरण िेतु िो तिनीिी त्तविेषज्ञ - सिस्यगण; और

(vi) ननयोक्ताओं िे िो प्रनतननधध तथा िमचड ाररयों िे िो प्रनतननधध;

(vii) श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार में ननिेिि / उप सधचव, जो वेतन प्रभाग िा िाय ड िेख रिे िैं- सिस्य सधचव।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(3) िेंद्रीय सरिार, उप-ननयम (2) में संिशभतड तिनीिी सशमनत िी सलाि पर, िमचड ाररयों िे व्यवसाय िो अनूसूची ङ में त्तवननदिडष्ट्ट व्यवसायों िो संिोधधत िरिे, िटािर अथवा िोई भी प्रत्तवजष्ट्ट जोड़िर चार वगों में अथाडत अिुिल, अध-ड िुिल, िुिल और अत्यधधि िुिल वगों में वगीिृत िरेगी।

(4) उप-ननयम (2) में संिशभतड तिनीिी सशमनत उप ननयम(3) िे अंतगतड िेंद्रीय सरिार िो सलाि िेत े समय यथा संभव व्यवसायों िे राष्ट्रीय वगीिरण अथवा राष्ट्रीय िौिल अिडता ढांचे अथवा व्यवसायों िी पिचान िरने िे शलए तत्समय बनाए जा रिे अन्य समान ढांचे िो ध्यान में रखेगी।

5. पररवती मंहगाई ित्ते के पुनरीिण के ललए समय-अतं राल - ननवाडि भिे िी लागत और ररयायती िर पर आवश्यि वस्तुओं िे संबंध में ररयायत िे निि मूल्य िी गणना िर वष ड एि बार 1 अप्रैल से पिल े और कफर 1 अक्तबू र से पिले श्रम एवं रोजगार मत्रं ालय, भारत सरिार िे श्रम ब्यूरो द्वारा औद्योधगि िामगारों िे शलए प्रिाशित औसत उपभोक्ता मल्ू य सूचिांि पर त्तवचार िरते िुए न्यूनतम मजिरू ी िे संबधं में िमचड ाररयों िो िेय पररवती मंिगाई भिे िो संिोधधत िरने िे शलए िी जाएगी।

6. एक सामान्य काय य ददवस के ननिायरण के ललए काय य घंटों की संख्या - (1) काय ा के घंटों की संख्या, जो एक या अधिक ननहदाष्ट अंतरालों सहहत एक सामान्य काय ा हदवस का गठन करेगी, समय-समय पर जारी ककए गए सामान्य या ववशषे आदेश के अनुसार होगी।

(2) ककसी कमचा ारी के काय ा की अवधि इस प्रकार व्यवस्स्ित की जाएगी कक ववश्राम के अंतराल सहहत, समय-समय पर जारी ककए गए सामान्य या ववशेष आदेश के अनुसार घंटों की सख्ं या स े अधिक नही ं होगा।

7. ववश्राम का साप्तादहक ददन— (1) इस ननयम के उपबंधों के अिीन, एक कमचा ारी को हर सप्ताह एक हदन या एक हदन स े अधिक िे त्तवश्राम की अनुमनत दी जाएगी, जैसा भी मामला हो, (इसके बाद "त्तवश्राम हदनों" के रूप में संदलभता ) जो छह हदन के सप्ताह के मामल े में आमतौर पर रवववार होगा और छह हदन स े कम सप्ताह में शननवार और रवववार शालमल होंग,े लेककन ननयोक्ता ककसी भी कमचा ारी या कमचा ाररयों के वग ा के ललए सप्ताह के ककसी भी अन्य हदन को त्तवश्राम के हदनों के रूप में तय कर सकता है। बशत े कक छह हदन के काय ा सप्ताह में या छह हदनों स े कम िे काय ा सप्ताह जैसा भी मामला हो, ऐसे कमचा ाररयों के ललए सप्ताह के शषे हदनों का भुगतान ककया जाएगा। बशते कक एक कमचा ारी इस उप-ननयम के तहत त्तवश्राम हदनों के ललए हकदार होगा यहद उसन े छह हदन के सप्ताह के मामल े में एक ही ननयोक्ता के तहत कम से कम छह हदनों की ननरंतर अवधि के ललए और छह हदन से कम काय ा सप्ताह के मामल े में काय ा हदवसों की ननिााररत संख्या की ननरंतर अवधि के ललए काम ककया है, जैसा भी मामला हो। बशते कक कमचा ारी को त्तवश्राम हदनों के रूप में तय ककए गए हदनों के बारे में और पररवतना के प्रभावी होने से पहले त्तवश्राम हदनों में ककसी भी बाद के पररवतना के बारे में, रोजगार के स्िान पर एक ववलशष्ट स्िान पर उस आशय के नोहटस के प्रदशना द्वारा सूधचत ककया जाएगा। स्पष्टीकरि- इस उप-ननयम के दसू रे परंतुक में ननहदाष्ट सप्ताह में कम से कम छह हदनों की ननरंतर अवधि[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 या काय ा हदवसों की ननिााररत संख्या की गिना के प्रयोजन के ललए, (ि) कोई भी हदन स्जस पर एक कमचा ारी को काम के ललए उपस्स्ित होने की आवश्यकता होती है, लेककन उस े केवल उपस्स्िनत के ललए भत्ता हदया जाता है और उसे काम प्रदान नहीं ककया जाता है, (ि) कोई भी हदन स्जस पर ककसी कमचा ारी को औद्योधगक संबंि संहहता, 2020 (2020 का 35) के तहत मुआवजे िा भुगतान निीं किया जाता है, और (ग) ननयोक्ता द्वारा ककसी कमचा ारी को छह हदनों की अवधि में या सप्ताह के काय ा हदवसों की ननिारा रत संख्या के दौरान, जैसा भी मामला हो, त्तवश्राम हदनों स े ठीक पहले िो वेतन के साि या बबना वेतन के दी गई कोई भी छुट्टी या अविाि, उन हदनों िे रूप में माना जाएगा स्जन पर कमचा ारी ने काम ककया है।

(2) किसी भी ऐसे िमचड ारी िो त्तवश्राम िे दिन िाम िरना अपेक्षक्षत या िाम िरन े िी अनुमनत निी ं िोगी जब ति कि उसने त्तवश्राम दिन िे तुरंत पिले या बाि में सप्ताि िे िायदड िवसों में से किसी एि पूरे एि दिन िा प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन न शलया िै अथवा लेगा। यि उपबंध किया जाता िै कि िोई भी प्रनतस्थापन निी ं किया जाएगा, जजसिे पररणामस्वरूप िमचड ारी िो पूरे त्तवश्राम दिन िे त्रबना लगातार िस दिन से अधधि िाम िरना पड़े।

(3) इस ननयम िे पूववड ती प्रावधानों िे अनुसार जिां िोई भी िमचड ारी त्तवश्राम िे दिन िाम िरता िै और उसे त्तवश्राम दिन िे पिले या बाि िायदड िवसों में किसी भी दिन प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन दिया जाता िै तब त्तवश्राम दिन िो, िाम िे साप्तादिि घंटों िी गणना िे प्रयोजनाथ ड उस सप्ताि में धगना जाएगा जजसमें प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन आया िै।

(4) िमचड ारी िो त्तवश्राम दिन िे शलए अगले पूववड ती दिन िे शलए लागू िर पर पररिशलत मजिरू ी िी जाएगी; और जिां पर वि त्तवश्राम िे दिन िाम िरता िै और उसे प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन दिया गया िै तब उस े समयोपरर िर स े और त्तवश्राम दिन िे शलए अगले पूववड ती दिन िे शलए लागू िर से मजिरू ी िी जाएगी:

बशते कक छह हदन के सप्ताह के मामले में जहा-ं

(i) संदिता िे अंतगतड यथा अधधसूधचत िमचड ारी िी मजिरू ी िी न्यूनतम िर, मजिरू ी िी न्यूनतम माशसि िर िो छब्बीस से भाग िरिे ननिाली गई; अथवा

(ii) िमचड ारी िी मजिरू ी िी वास्तत्तवि िैननि िर मजिरू ी िी माशसि िर िो छब्बीस से भाग िरिे ननिाली गई िै और ऐसी मजिरू ी िी वास्तत्तवि िैननि िर िमचड ारी िी अधधसधू चत न्यूनतम िैननि िर से िम निीं िोगी, तब त्तवश्राम दिन िे शलए िोई मजिरू ी िेय निीं िोगी; और8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(iii) िमचड ारी ने त्तवश्राम िे दिन िाम किया िै और उसे प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन दिया गया िै तब उसे िेवल उसी त्तवश्राम दिन िे शलए समयोपरर िर पर िेय मजिरू ी िे बराबर राशि िी जाएगी जजस दिन उसने िाम किया िै;

और, यदि िोई त्तववाि उत्पन्न िोता िै कि क्या इस उपबंध िे प्रावधानों िे अनुसार मजिरू ी िी िैननि िर ननिाली गई िै, तब क्षेत्राधधिार रखने वाले मुख्य श्रम आयुक्त(िेंद्रीय) अथवा उप श्रम आयुक्त (िेंद्रीय), इस संबंध में उन्िें किए गए आवेिन पर, संबंधधत पक्षों िो अपने शलखखत अभ्यावेिनों िे शलए अवसर िेन े िे पश्चात उसिा ननणयड िरेंगे। यि भी उपबंध किया जाता िै कि यदि िोई िमचड ारी मात्रानुपाती िर प्रणाली स े संचाशलत िोता िै, तब उस त्तवश्राम दिन िे शलए जजसिे शलए वि िाय ड िरता िै, मजिरू ी समयोपरर िर और जिां प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन जो त्तवश्राम दिन िे तुरंत अगले दिन आता िै, उसिी िर स े प्राप्त िरेगा। स्पष्ट्टीिरण- इस उप-ननयम में ‘अगला पूववड ती दिन’ से अशभप्रेत वि अंनतम दिन िै, जजस दिन िमचड ारी न े िाम किया िै, जो त्तवश्राम दिन या प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन िे पिले, जैसी भी जस्थनत िो, आता िै; और जिां प्रनतस्थात्तपत त्तवश्राम दिन, त्तवश्राम दिन िे तुरंत अगले दिन आता िै तब अगला पूववड ती दिन स े अशभप्रेत वि अंनतम दिन िोगा जजस दिन िमचड ारी ने िाम किया िै और जो त्तवश्राम दिन िे पिले था।

(5) इस ननयम िे प्रावधान अधधि अनुिूल ितों पर प्रनतिूल प्रभाव, यदि िोई िै तो, निीं डालेंगे, जजसमें िमचड ारी किसी अन्य त्तवधध िे अंतगतड अथवा किसी पंचाट, अनुबंध अथवा सवे ा िी संत्तविा िी ित ड िे अंतगतड िििार िै, और ऐसी ििा में, िमचड ारी िेवल पूविड धथत अनुिूल ितों िा िििार िोगा। स्पष्ट्टीिरण.- इस ननयम िे प्रयोजनाथ,ड ‘सप्ताि’ स े अशभप्रेत िननवार रात्रत्र िी अध ड रात्रत्र से िुरू िोिर सात दिन िी अवधध िै।

8. रात्रत्र पाली— जिां पर िमचड ारी रोजगार में पाली में िाम िरता िै जो अध ड रात्रत्र िे पश्चात भी चलती िै, तब, -

(a) ननयम िे प्रयोजनाथ ड पूरे दिन िे शलए त्तवश्राम दिन से अशभप्रेत 7, इस मामले में, उसिी पाली समाप्त िोने िे समय से िुरू िोिर लगातार चौबीस घंटे िी अवधध िै; और

(b) ऐसे मामले में अगला दिन ऐसी पाली िे समाप्त िोन े िे समय स े िुरू िोिर चौबीस घंटे िी अवधध िा िोगा, और अध ड रात्रत्र िे बाि िे घंटों िो, जजसिे िौरान ऐसे िमचड ारी ने िाम किया िै, पूव ड दिवस में धगना जाएगा।

9. िारा 13 की उप-िारा (2) के प्रयोजनार् य सीमा एव ं शतें.- यदि िमचड ारी - (ि) आपातजस्थनत में िायरड त िै जजसिा पूवाडनुमान निीं किया या उसे रोिा निीं सिता था;[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (ख) प्रारजम्भि या पूरि प्रिृनत िे िायों में लगा िुआ िै जजसे अननवाय ड रूप स े संबंधधत रोजगार में सामान्य िाय ड िे शलए ननधाडररत बािरी सीमाओं पर िराया जाना चादिए;

(ग) जजसिा रोजगार अननवाय ड रूप से अननरंतर िै; (घ) ऐसे िाय ड में लगा िुआ िै जजसे तिनीिी िारणों से ड्यूटी समाप्त िोने से पूरा किया जाना िै; और (ङ) ऐसे िाय ड में लगा िुआ िै, जजसे प्रािृनति िजक्तयों िी अननयशमत किया पर िभी-िभी ननभरड िोने िे शसवाय निीं किया जा सिता था;

िायघड ंटों की संख्या जो एक या एक से अधिक ननहदाष्ट अंतराल सहहत एक सामान्य काय ा हदवस का गठन करेगी और कमचा ारी के िायघड ंटों का प्रसार ननयम 6 के तहत समय-समय पर जारी सामान्य या ववशेष आदेश द्वारा ननहदाष्ट घंटों की संख्या से अधिक हो सकता है।

10. लभबी मजदरू ी अवधि.- धारा 14 िे अंतगतड मजिरू ी िी न्यूनतम िर िे प्रयोजनाथ ड लम्बी मजिरू ी अवधध एि मिीना िोगी। अध्याय III ननवायह मजदरू ी

11. ननवायह मजदरू ी ननयत करने की रीनत.—(1) िेंद्रीय सरिार, धारा 9 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड न्यूनतम ननवाडि िा निर्धारण करि े के उद्देश्य से ननयम 3 िे उप-ननयम (1) िे खंड (i) में यथा त्तवननदिडष्ट्ट मानि श्रशमि वग ड पररवार िे शलए भोजन, वस्तुओं, आवास और िेंद्रीय सरिार द्वारा समय-समय पर अन्य त्तवचाररत उपयुक्त िारिों िो ध्यान में रखते िुए, धारा 42 िी उप-धारा (1) में संिनभात केंद्रीय सलधहकधर बोड ड (यिा ं इसिे पश्चात बोड ड िे रूप में संिनभात) से परामि ड िरेगी।

(2) उप-ननयम (1) िे अंतगतड परामि ड से बोड ड िी प्राप्त सलाि िो िेंद्रीय सरिार द्वारा सभी राज्य सरिारों िो उनसे परामि ड िरने िे शलए पररचाशलत किया जाएगा।

(3) उप- ननयम (2) में संिशभतड बोड ड िी सलाि और उप-ननयम में संिशभतड परामि ड से राज्य सरिारों स े प्राप्त मतों पर उप-ननयम (1) िे अंतगतड ननवाडि मजिरू ी ननयत िरने से पिले त्तवचार किया जाएगा।

(4) िेंद्रीय सरिार उप-ननयम(1) िे अंतगतड ननयत ननवाडि मजिरू ी िो सामान्यतया पांच वष ड से अनधधि अंतराल पर संिोधधत और बोड ड िे परामि ड से आवधधि रूप से ननवाडि लागत में शभन्नता िो समायोजजत िर सिती िै।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अध्याय IV मजदरू ी का िुगतान

12. —िारा 10 के उपबंि के खंड (ii) के अंतगतय पररम्थर्नतयां. —िमचड ारी धारा 10 िे अंतगतड पणू ड सामान्य िाय ड दिवस िे शलए मजिरू ी प्राप्त िरने िा िििार निीं िोगा यदि वि तत्समय लागू अन्य किसी श्रम िानून िे अंतगतड ऐसी मजिरू ी िा िििार निीं िै।

13. िारा 18 की उप-िारा (4) के अंतगतय वसूली.- जिां धारा 18 िी उप-धारा (2) िे अंतगतड प्राधधिृत िुल िटौतीयां िमचड ारी िी मजिरू ी िे 50 प्रनतित स े अधधि िै, तब अधधिता िो अग्रेनीत किया जाएगा और उिरवती मजिरू ी अवधध या अवधधयों, जैसी भी जस्थनत िो, से ऐसी किस्तों में वसूल िी जाएगी ताकि किसी भी माि में वसूली उस माि में िमचड ारी िी मजिरू ी िी पचास प्रनतित स े अधधि न िो।

14. िारा 19 की उप-िारा (1) के अंतगतय प्राधिकारी.- जजस उप मुख्य श्रम आयक्ु त (िेंद्रीय)िे पास संबंधधत िमचड ारी िे िाय ड स्थल िा क्षेत्राधधिार िै, वि धारा 19 िी उप-धारा (1) िे प्रयोजनाथ ड प्राधधिारी िोगा।

15. िारा 19 की उप-िारा (2) के अंतगतय सूचना प्रदलशतय करने की रीनत.- धारा 19 िी उप-धारा (2) में संिशभतड सचू ना िो िाय ड स्थल िे पररसर में, जिां पर रोजगार किया जाता िै, प्रमुख स्थलों पर वास्तत्तवि अथवा इलक्े रॉननि रूप में दिन्िी, अंग्रेजी एव ं स्थानीय भाषा में उस स्थान पर प्रिशितड किया जाएगा जजसस े कि प्रत्येि संबंधधत िमचड ारी सूचना िी त्तवषय-वस्तु िो आसानी से पढ़ सिे और सूचना िी एि प्रनत क्षेत्राधधिार रखन े वाले ननरीक्षि-सि-सुत्तवधाप्रिाता िे पास इलेक्रॉननि रूप स े अथवा रजजस्टड ड पोस्ट द्वारा भेजी जाएगी।

16. िारा 19 की उप-िारा (3) के अंतगतय कायवय वधि- ननयोक्ता ननयम 14 में संिशभतड जुमाडना लगाने िी स्वीिृनत प्राप्त िरने िे शलए उसमें त्तवननदिडष्ट्ट त्तवस्ततृ त्तववरणों िी सचू ना इलेक्रॉननि रूप में अथवा शलखखत रूप में उप मुख्य श्रम आयक्ु त (िेंद्रीय) िो िेगा, जो स्वीिृनत िो प्रिान या इंिार िरने स े पिले संबंधधत िमचड ारी और ननयोक्ता िो सुने जाने िा अवसर प्रिान िरेगा और मामलों िो सूचना प्राप्त िोने िी नतधथ से 30 दिनों िे भीतर ननपटान िरेगा, जजसिे न िोन े पर इसे संस्वीिृत माना जाएगा।

17. कटौती की सूचना- (1) जिा ं ननयोक्ता धारा 20 िी उप-धारा (2) िे उपबंध िे अनुसरण में िोई भी िटौती िरता िै, तब वि ऐसी िटौती िी सचू ना इलक्े रॉननि रूप में अथवा शलखखत रूप में ऐसी िटौती िे िारणों स्पष्ट्ट िरते िुए ऐसी िटौती िी तारीख से 10 दिन िे अिं र क्षत्रे ाधधिार रखने वाले ननरीक्षि-सि- सुत्तवधाप्रिाता िो िेगा।

(2) ननरीक्षि-सि-सुत्तवधाप्रिाता उप-ननयम (1) िे अंतगतड ऐसी सूचना प्राप्त िोने िे पश्चात ऐसी सूचना िी जाचं िरेगा और यदि वि यि पाता िै कि उसमें दिए गया स्पष्ट्टीिरण सदं िता िे किसी भी प्रावधान या[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 उसिे अधीन बनाए गए ननयम िे उल्लंघन में िै, तब वि ननयोक्ता िे त्तवरूद्ध ऐसी सूचना िी प्राजप्त िी नतधथ स े 30 दिनों िे भीतर समुधचत िारडवाई िुरू िरेगा।

18. िारा 21 की उप-िारा (2) के अंतगतय कटौती की प्रक्रिया:- यदि िोई ननयोक्ता िमचड ारी िे वेतन स े धारा 21 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड नुिसान अथवा िानन िे शलए िटौती िरना चािता िै, तो वि –

(i) िमचड ारी िो उसिी ननगरानी िे शलए उसे सौंपे गए सामान िे नुिसान अथवा िानन अथवा धन िे नुिसान िे शलए जजसिे शलए वि उिरिायी िै तथा किस प्रिार से ऐस े नुिसान अथवा िानन िे शलए प्रत्यक्ष रूप स े उस िमचड ारी िी उिासीनता अथवा चूि उिरिायी िै , िेमूल्य िे बारे में शलखखत में िमचड ारी िो त्तवस्तारपूविड सूधचत िरेगा; और

(ii) िमचड ारी िो स्पष्ट्टीिरण िेने िा अवसर िेगा तथा तत्पश्चात ् किसी नुिसान अथवा िानन िे शलए यदि िोई िटौती िी जाती िै, तो ऐसी िटौती िरने िी तारीख से 15 दिन िे भीतर इसिी सूचना िमचड ारी िो िी जाएगी।

19. िारा 23 के अंतगतय अधिम वसूली के सबं ंि में शतें – ननम्नशलखखत िी वसलू ी -

(i) धारा 23 िे खण्ड (ख) िे अंतगतड ननयोजन प्रारम्भ िोने िे पश्चात ् िमचड ारी िो दिया गया अधग्रम धन; अथवा

(ii) जैसा भी मामला िो, किसी िमचड ारी िो वेतन िा अधग्रम जो उसने धारा 23 िे खण्ड (ग) िे अंतगतड अजजतड निीं किया िै, ननयोक्ता द्वारा ननधारड रत किश्तों में संबंधधत िमचड ारी िे वेतन से ननयोक्ता द्वारा िी जाएगी, ताकि िोई एि किश्त अथवा सभी किश्तें उस वेतन अवधध में ननयम 13 में ननदिडष्ट्ट उच्चतम सीमा िे अध्यधीन िमचड ारी िे वेतन िे पचास प्रनतित से अधधि निीं िोंगी तथा ऐसी वसूली िा त्तववरण प्रपत्र-IV में रखे गए रजजस्टर में िज ड किया जाएगा।

20. िारा 24 के अंतगतय कटौती – िेन्द्र सरिार द्वारा अनुमोदित भवन ननमाणड अथवा अन्य प्रयोजनों िे शलए स्वीिृत ऋणों और उन पर िेय ब्याज िी वसूली िेतु िटौनतयां ऐसे ऋणों िो स्वीिृत िरने िी सीमा तथा इन पर िेय ब्याज िर िो त्तवननयशमत िरने वाल े समय-समय पर िेन्द्र सरिार द्वारा दिए गए ननिेि अथवा जारी पररपत्र िे अध्यधीन िोंगी। अध्याय V बोनस का िुगतान

21. छठे लखे ा वष य के ललए सटे ऑन अर्वा सेट ऑफ की गणना – छठे लखे ा वष ड िे शलए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ, जैसा भी मामला िो, िी गणना धारा 26 िी उप-धारा (7) िे खण्ड (i) िे अंतगतड अनुसूची ‘ि’ में वखणतड ढंग स े पांचवे तथा छठे लेखा वष ड से संबंधधत आबटं न योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा सटे ऑफ िी अधधिता अथवा िमी, यदि िोई िो, जैसा भी मामला िो, िो ध्यान में रखते िुए िी जाएगी।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

22. सातवे लखे ा वष य के ललए सेट ऑन अर्वा सेट ऑफ की गणना – सातवें लेखा वष ड िे शलए सेट ऑन अथवा सटे ऑफ, जैसा भी मामला िो, िी गणना धारा 26 िी उप-धारा (7) िे खण्ड (ii) िे अंतगतड अनुसूची ‘ि’ में वखणतड ढंग से पांचव,े छठे एवं सातवें लखे ा वष ड से संबधं धत आबंटन योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा सेट ऑफ िी अधधिता अथवा िमी, यदि िोई िो, जैसा भी मामला िो, िो ध्यान में रखते िुए िी जाएगी।

23. िारा 32 के खण्ड (क) के अंतगतय सकल लािों की गणना – किसी ननयोक्ता द्वारा किसी प्रनतष्ट्ठान स े लेखा वष ड िे संबधं में प्राप्त किए गए सिल लाभों िी गणना बकैं िंग िम्पनी िे मामल े अनुसूची ‘ख’ में त्तवननदिडष्ट्ट ढंग से िी जाएगी।

24. िारा 32 के खण्ड (ख) के अंतगतय सकल लािों की गणना – किसी ननयोक्ता द्वारा किसी प्रनतष्ट्ठान स े लेखा वष ड िे संबंध में प्राप्त किए गए सिल लाभों िी गणना बकैं िंग िम्पनी िे मामले अनुसूची ‘ग’ में त्तवननदिडष्ट्ट ढंग से िी जाएगी।

25. िारा 34 के खण्ड (ग) के अंतगतय अनतररक्त रालशयों की कटौती – ननयोक्ता िे संबधं में अनुसचू ी ‘घ’ में त्तवननदिडष्ट्ट अनतररक्त राशियों िी िटौती धारा 34 िे खण्ड (ग) िे अंतगतड पवू ड िुल्िों िे रूप में सिल लाभ से िी जाएगी।

26. िारा 36 की उप-िारा (1) के अंतगतय अिनयन करने का ढंग – किसी लखे ा वष ड में जिां आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 िे अंतगतड प्रनतष्ट्ठान में िमचड ाररयों िो भुगतेय अधधितम बोनस िी राशि से अधधि िो जाता िै, तो वि अधधि राशि िो, उस लेखा वष ड में प्रनतष्ट्ठान में ननयोजजत िमचड ाररयों िे िुल वेतन िे बीस प्रनतित िी सीमा िे अध्यधीन, अनुसूची ‘ि’ में वखणतड अनुसार ढंग से बोनस िे भुगतान िे प्रयोजनाथ ड प्रयोग किए जान े िे शलए चौथ े लेखा वष ड सदित आगामी लेखा वष ड और इसी प्रिार आगे िे लखे ा वषों में सेट ऑन िरने िे शलए अग्रेत्तषत किया जाएगा।

27. िारा 36 की उप-िारा (2) के अंतगतय अिनयन करने का ढंग - किसी लखे ा वष ड में जिां िोई सरप्लस उपलब्ध निीं िै अथवा उस वष ड में आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 िे अंतगतड प्रनतष्ट्ठान में िमचड ाररयों िो भुगतान योग्य न्यूनतम बोनस िी राशि से िम िो जाता िै, तथा ननयम 26 िे अंतगतड अग्रेनीत िोई राशि अथवा प्रयाप्ड त राशि निीं िै तथा सेट ऑन निी ं िै जजसे न्यूनतम बोनस िे भुगतान िे प्रयोजनाथ ड प्रयोग किया जा सिता िै, विां, ऐसी न्यूनतम राशि अथवा िमी, जैसा भी मामला िो, िो अनुसूची ‘ि’ में वखणतड ढंग िे अनुसार चौथे लखे ा वष ड सदित आगामी लेखा वष ड तथा उसिे बाि िे वषों में सेट ऑफ िरने िे शलए अग्रेत्तषत किया जाएगा।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 अध्याय VI केन्रीय सलाहकार बोड य क. िारा 42 की उप-िारा (10) के अंतगतय केन्रीय सलाहकार बोड य की प्रक्रिया–

28. बोड य का गठन (1) बोड ड में िेन्द्र सरिार द्वारा नाशमत किए जाने वाले धारा 42 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ि) एवं (ख) में ननदिडष्ट्टानुसार ननयोक्ताओं एव ं िमचड ाररयों िा प्रनतननधधत्व िरने वाले व्यजक्त तथा इसी उप-धारा िे खण्ड (ग) और (घ) में ननदिडष्ट्टानुसार स्वतंत्र व्यजक्त एवं राज्य सरिारों िे प्रनतननधध िाशमल िोंगे।

(2) धारा 42 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ि) में सिं शभतड ानुसार ननयोक्ताओ ं िा प्रनतननधधत्व िरने वाल े व्यजक्तयों िी संख्या बारि िोगी तथा इसी उप-धारा िे खण्ड (ख) में संिशभतड िमचड ाररयों िा प्रनतननधधत्व िरने वाले व्यजक्तयों िी सख्ं या भी बारि िोगी।

(3) िेन्द्र सरिार द्वारा नाशमत किए जाने वाले धारा 42 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ग) में त्तवननदिडष्ट्ट स्वतंत्र व्यजक्तयों में ननम्नशलखखत िाशमल िोंग,े नामत:-

(i) अध्यक्ष;

(ii) िो संसि सिस्य;

(iii) चार सिस्य जजनमें से प्रत्येि वेतन एवं श्रम संबधं ी मद्ु िों िे क्षेत्र में व्यावसानयि िोगा।

(iv) एि सिस्य जो औद्योधगक संबंि संहहता, 2020 (2020 का 35) िी धारा 7ि िे अंतगतड िेन्द्र सरिार द्वारा गदठत औद्योधगि न्यायाधधिरण िा पीठासीन अधधिारी िै अथवा रि चुिा िै; और

(v) िो सिस्य जजनमें से प्रत्येि धारा 42 िी उप-धारा (4) में संिशभतड राज्य सलाििार बोड ड िा अध्यक्ष िोगा, जिां ति सभं व िो, उसे राज्यों स े रोटेिन आधार पर शलया गया िो।

(4) धारा 42 िे खण्ड (घ) में संिशभतड राज्य सरिारों िे पांच प्रनतननधधयों में प्रत्येि ऐसे राज्य िे राज्य श्रम त्तवभाग िे प्रधान सधचव अथवा सधचव अथवा आयुक्त िोंगे जजनिा ननधाडरण िेन्द्र सरिार रोटेिन आधार पर समय-समय पर िरे।

(5) िेन्द्र सरिार, बोड ड िे सिस्य नाशमत िरत े समय, इस बात िा ध्यान रखेगी कि उप-ननयम (2) िे अंतगतड स्वतंत्र सिस्यों िे संख्या बोड ड िे िुल सिस्यों िी संख्या िे एि-नतिाई से अधधि न िो तथा बोड ड िे सिस्यों में एि-नतिाई मदिलाए ं िोंगी।

29. बोड य के अनतररक्त काय य – धारा 42 िी उप-धारा (3) में त्तवननदिडष्ट्ट िायों िे अनतररक्त, यि बोड ड िेन्द्र सरिार द्वारा सिं भ ड मांगने पर सरिार िो ननम्नशलखखत िे संबधं में न्यूनतम मजिरू ी िे ननधाडरण से संबंधधत मुद्िों पर परामि ड िेता िै –14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(i) व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाय ड ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िी धारा 2 िे खण्ड

(zzm) में पररभाषनुसार श्रमजीवी पत्रिारों; और

(ii) व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाय ड ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िी धारा 2 िे ख़ण्ड

(zze) में पररभाषनुसार त्रबकि संवधनड िमचड ारी। 30 बोड य की बठै क :- अध्यक्ष, ननयम 32 िे उपबंधों िे अध्यधीन, किसी भी समय जब वि उधचत समझे, बोड ड िी बैठि बुला सिता िै: परंतु न्यूनतम आधे सिस्यों से शलखखत में मांग प्राप्त िोने पर, अध्यक्ष ऐसी मागं प्राप्त िोने िी तारीख िे तीस दिन िे अिं र बैठि बुलाऐगं े।

31. बैठक का नोदटस – अध्यक्ष प्रत्येि बैठि िी तारीख, समय एवं स्थान िा ननधाडरण िरेंगे तथा उक्त त्तववरण िो िाशमल िरत े िुए बैठि में िी जान े वाली िायसड चू ी िे साथ शलखखत नोदटस ऐसी बठै ि िी ननधारड रत तारीख से िम-स े िम पन्द्रि दिन पिले पजं ीिृत डाि एवं इलैक्रोननि ढंग स े प्रत्येि सिस्य िो भेजा जाएगा:

परंतु आिजस्मि बठै ि िे मामले में, प्रत्येि सिस्य िो िेवल सात दिन िा नोदटस भी दिया जा सिता िै।

32. अध्यि के काय:य - अध्यक्ष

(i) बोड ड िी बठै िों िी अध्यक्षता िरेंगे: परंतु किसी बैठि में अध्यक्ष िी अनुपजस्थनत में, सिस्य अपने में से उस बैठि िी अध्यक्षता िरने िेतु मतों िे बिुमत से सिस्य िा चुनाव िरेंगे;

(ii) बोड ड िी प्रत्येि बठै ि िी िायसड ूची िा ननधाडरण िरेंगे;

(iii) जिाँ बोड ड िी बैठि में किसी मुद्िे िा ननणयड मतिान द्वारा िरना िो, विाँ मतिान आयोजजत िराएगं े और बैठि में ि में गुप्त मतिान िी गणना िरेंगे या िराने िा प्रबधं िरें।

33. गणपूनत य – किसी बैठि में िोई िाय ड निीं किया जाएगा यदि न्यूनतम एि-नतिाई सिस्य तथा ननयोक्ताओं एवं िमचड ाररयों िोनों िा न्यूनतम एि-एि प्रनतननधध उपजस्थत निी ं िै; परंतु यदि किसी बठै ि में एि-नतिाई सिस्यों से िम सिस्य उपजस्थत िैं, तो अध्यक्ष उस बैठि िो मूल बैठि िी तारीख से अधधितम सात दिन िे शलए स्थधगत िर सिते िैं तथा ऐसी स्थधगत बठै ि में िाय ड िा ननपटान वैध िो जाएगा चािे उपजस्थत सिस्यों िी संख्या िुछ भी िो:

परंतु ऐसी स्थधगत बैठि िी तारीख, समय एवं स्थान सभी सिस्यों िो इलेक्रोननि ढंग से अथवा पंजीिृत डाि से सधू चत किया जाए।

34. बोड य के काय य का ननपटान – बोड ड िे सभी िायों पर बोड ड िी बैठि में त्तवचार किया जाएगा तथा उपजस्थत सिस्यों तथा मतिान िरने वालों िे बिुमत द्वारा िायों िा ननणयड शलया जाएगा तथा बराबर मत िोने पर, अध्यक्ष िा मत ननणाडयि िोगा;[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 परंतु अध्यक्ष, यदि उधचत समझें, तो ननिेि िे सिते िैं कि किसी मामले िे संबंध में ननणयड आवश्यि िस्तावेजों िे पररचालन तथा सिस्यों िा शलखखत मत प्राप्त िरिे किया जाएगा:

इसिे साथ-साथ ित ड यि िै कि पूववड ती परंतुि िे अंतगतड किसी मामले में िोई ननणयड निीं शलया जाएगा जब ति कि न्यूनतम िो-नतिाई सिस्य इसिा समथनड न िरें।

35. मतदान का तरीका – बोड ड में मतिान सामान्यत: िाथ उठािर किया जाएगा परंत ु यदि सिस्य बैलेट द्वारा मतिान िी मांग िरता िै अथवा यदि अध्यक्ष ऐसा ननणयड लेत े िैं, तो मतिान गुप्त बैलटे द्वारा अध्यक्ष द्वारा यथाननधाडररत ढंग से िराया जाएगा।

36. बैठकों कायवय ादहयां – (1) बोड ड िी प्रत्येि बैठि िी िायवड ादियां, जजनमें अन्य बातों िे साथ-साथ बैठि में उपजस्थत सिस्यों िे नाम ििाडते िुए, बैठि िे तुरंत बाि िर िाल में अगली बैठि से सात दिन पिले प्रत्येि सिस्य तथा िेन्द्र सरिार िो अग्रेत्तषत िी जाएंगी।

(2) बोड ड िी प्रत्येि बैठिों िी िायवड ादियों िी अगली बठै ि में आवश्यि समझ े जाने वाले संिोधनों, यदि िोई िो, िे साथ पुजष्ट्ट िी जाएगी।

37. गवाहों को आहूत करना एव ं दथतावेजों का प्रथततु ीकरण (i) अध्यक्ष, यदि अपने ितव्ड य िे ननविडन िे िौरान अपेक्षक्षत िो तो किसी व्यजक्त िो गवाि िे रूप में प्रस्तुत िोने तथा िोई िस्तावेज प्रस्तुत िरन े िे शलए आिूत िर सिता िै।

(2) प्रत्येि व्यजक्त जजस े बुलाया जाता िै तथा जो बोड ड िे समय गवाि िे रूप में प्रस्तुत िोता िै, वि अपने द्वारा किए गए खच ड िे शलए शसत्तवल न्यायालय िे समक्ष प्रस्ततु िोने वाले गवािों िो िेय भिे िे भुगातन िे शलए उस समय प्रविृ स्िेल िे अनुसार भिा िा पात्र िोगा।

38. सलमनतयों की ननयुम्क्त – िेन्द्र सरिार धारा 8 िी उप-धारा (1) िे खंड (ि) िे अतं गतड इस खंड में त्तवननदिडष्ट्ट प्रयोजनों िे शलए जजतनी यि आवश्यि समझे, उतनी सशमनतयां गदठत िर सिती िै। ख. िारा 42 की उप-िारा (11) के अतगतय बोड य के सदथयों का कायकय ाल

39. बोड य के सदथयों का कायकय ाल :- (1) अध्यक्ष अथवा किसी सिस्य िा िायिड ाल, जैसा भी मामला िो, धारा 42 िी उप-धारा(1) िे अंतगतड उसिी ननयुजक्त अथवा नामािं न, जो भी मामला िो, िी तारीख स े िी तारीख से सामान्यत: िो वष ड िा िोगा:

परंतु ऐसे अध्यक्ष अथवा सिस्य, िो वष ड िी उक्त अवधध िी समाजप्त िोने िे बावजूि अपन े उिराधधिारी िी ननयजु क्त अथवा नामांिन, जैसा भी मामला िो, ति अपने पि पर बने रिेंगे।

(2) आिजस्मि जस्थनत िो भरने िे शलए ननयोक्ताओं अथवा िमचड ाररयों िे प्रनतननधध अथवा स्वतंत्र व्यजक्त िो बोड ड िे सिस्य िे रूप में नाशमत व्यजक्त जजसिे स्थान पर उनिो नाशमत किया गया िै, उस सिस्य िे िेष िायिड ाल िी अवधध िे शलए पि पर बने रिेंगे।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(3) बोड ड िे आधधिाररि सिस्य तब ति अपने पि पर बने रिेंगे जब ति कि उनिा स्थान उनिे जैस े अन्य आधधिाररि सिस्यों द्वारा न ले शलया जाए।

(4) उप-ननयम (1), (2), एव ं (3) में िाशमल किसी बात िे बावजूि बोड ड िे सिस्य िेन्द्र सरिार िी इच्छा ति अपने पि पर बने रिेंगे।

40. यात्रा ित्ता- अध्यक्ष तथा बोड ड िा प्रत्येि सिस्य, अपने ितव्ड यों िे ननविड न िे संबंध में उसिे द्वारा िी गई किसी भी यात्रा िे शलए, िेन्द्रीय सरिार िे समूि ‘ि’ अधधिारी पर लाग ू िरों तथा ितों िे अधीन, यात्रा एवं ठिराव भिा प्राप्त िरने िा िििार िोगा।

41. अधिकारी एवं थटाफ – िेन्द्र सरिार, बोड ड िे िाय ड संचालन िे शलए आवश्यि समझे जाने पर, भारत सरिार िे संयक्ु त सधचव िे पि से नीच े िे निीं एि सधचव तथा अन्य अधधिारी और िमचड ारी बोड ड िो उपलब्ध िरा सिती िै।

42. बोड य के सदथयों के पुननामय ांकन हेतु पात्रता – एि ननवतमड ान सिस्य बोड ड िी सिस्यता िे शलए पुननाडमांिन िेतु पात्र िोगा परंतु वि िुल िो िायिड ाल िे शलए सिस्य रि सिता िै।

43. बोड य के अध्यि एवं अन्य सदथयों का त्यागपत्र – (1) बोड ड िा सिस्य, अध्यक्ष िे अनतररक्त, अध्यक्ष िो शलखखत में नोदटस िेिर अपनी सिस्यता से त्यागपत्र िे सिता िै तथा अध्यक्ष िेन्द्र सरिार िो पत्र शलखिर त्यागपत्र िे सिते िैं।

(2) त्यागपत्र इसिी स्वीिृनत िी सूचना िी तारीख िे 30 दिन िी समाजप्त जो भी पिले िो, से प्रभावी िोगा।

(3) जब बोड ड में िोई ररजक्त िोती िै अथवा बोड ड िी सिस्यता में ररजक्त िोन े िी संभावना िोती िै, तो तत्िाल अध्यक्ष इसिी ररपोटड िेन्द्र सरिार िो िेंग े तथा िेन्द्र सरिार, तब, संदिता िे उपबंधों िे अनुसार ररजक्तयों िो भरने िेतु उपाय िरेगी।

44. सदथयता का समाप्त होना – यदि बोड ड िा िोई सिस्य, अध्यक्ष िो पूव ड सूचना दिए त्रबना, तीन लगातार बैठिों में अनुपजस्थत िो जाता िै, तो वि बोड ड िा सिस्य निीं रिेगा।

45. अयोग्यता – (1) एि व्यजक्त बोड ड िा सिस्य िोन े तथा सिस्य िे रुप में नाशमत िोने िे शलए अयोग्य िो जाएगा-

(i) यदि उसे सक्षम न्यायालय द्वारा त्तविृत धचत/पागल घोत्तषत िर दिया जाता िै; अथवा

(ii) यदि वि अनुन्यक्ु त दिवाशलया िै; अथवा[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 17

(iii) यदि संदिता िे प्रारम्भ िोन े िे पिले अथवा बाि में उसे नैनति अधमता िे अपराध िा िोषी पाया गया िै।

(2) यदि यि प्रश्न उठता िै कि क्या अयोग्यता उप-ननयम (1) िे अंतगतड िुई िै या निीं, तो इस पर िेन्द्र सरिार िा ननणयड अनं तम िोगा। अध्याय VII बकाया का िुगतान, दाव,े आदद।

46. िारा 44 की उपिारा (1) के खंड (ि) के तहत िगु तान- (1)(ि) प्रत्येि िमचड ारी भुगतान से पिल े प्रपत्र -VII में घोषणा िरेगा, जजसमें किसी व्यजक्त िो नाशमत किया जाएगा जजसे यि अधधिार दिया जाएगा कि उस िमचड ारी िी मत्ृ यु िोन े िी जस्थनत में उसिी जमा पूंजी उसे िेय िोगी। (ख) यदि नाशमत िरते समय िमचड ारी िा अपना पररवार िै तो यि नामांिन उसिे पनत/पत्नी अथवा उसिे पररवार िे एि या उसिे अधधि सिस्यों िे साथ उसिी पनत/पत्नी िे पक्ष में किया जाएगा;

बित े कि अपने पररवार िे सिस्य िे अलावा किसी अन्य व्यजक्त िे पक्ष में पररवार रखन े वाल े िमचड ारी द्वारा किया गया नामांिन अमान्य िोगा; यि प्रावधान भी किया जाता िै कि िमचड ारी द्वारा त्तववाि िे बाि अपन े पनत/पत्नी िे शलए नया नामांिन किया जाएगा और ऐसे त्तववाि से पिले किए गए किसी नामांिन िो अमान्य समझा जाएगा। (ग) जजस मामले में नामांिन किसी अवयस्ि िे पक्ष में पूणतड : या अंित: किया जाता िै उसमें िमचड ारी अपने पररवार िे किसी प्रमखु व्यजक्त िो ननयुक्त िर सिता िै जो उस अवयस्ि नाशमनत िा अशभभावि िोगा अथवा जिां पररवार में िोई बड़ा व्यजक्त निीं िै तो वि अपने त्तववेिानुसार किसी अन्य व्यजक्त िो अवयस्ि नाशमनत िा अशभभावि ननयुक्त िर सिता िै। (घ) यदि िमचड ारी एि से अधधि सिस्य िो नाशमत िरता िै तो वि नामांिन में अपने त्तववेिानुसार प्रत्येि नाशमत व्यजक्तयों िो िेय राशि अथवा दिस्से िा उल्लेख िरेगा ताकि उसिी सपं ूण ड जमापूंजी िी राशि िा भुगतान किया जा सिे।

(2) जब सदं िता िे अंतगतड िमचड ारी िो िेय िोई राशि उसिी मत्ृ यु अथवा उसिा दठिाना निीं पता िोने िे िारण उसिो िेनी बिाया िै, तथा इस राशि िे िमचड ारी िो िेय िोन े िी तारीख स े तीन माि िी समाजप्त ति िमचड ारी िे नाशमनत िो यि राशि भुगतान निीं िी जा सिी, तो ननयोक्ता द्वारा यि राशि क्षेत्राधधिार वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास जमा िी जाऐगी, जो उसिे पास राशि जमा िरान े िी तारीख िे िो माि िे अंिर िमचड ारी द्वारा नाशमत व्यजक्त िी पिचान िा पता लगािर उस राशि िा त्तवतरण िरेगा।

47. िारा 44 की उप-िारा (1) के खण्ड (ख) के अंतगतय असंववतररत बकाया जमा करना.- (1) जिॉ ं इस संदिता िे अंतगतड किसी िमचड ारी िो िेय िोई राशि िमचड ारी द्वारा नांमािन निी िरने िे िारण अथवा अन्य किसी िारण से असत्तं वतररत रि जाती िै, तथा इस राशि िे िेय िोने िी तारीख से छि माि िी18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] समाजप्त ति िमचड ारी िे नाशमनत िो इस राशि िा भुगतान निीं किया जा सिा, तो ननयोक्ता द्वारा ऐसी सम्पूण ड राशि छि माि िी उक्त अवधध िे अनं तम दिन से पन्द्रि दिन िी समाजप्त से पिले उस क्षेत्राधधिार वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास जमा िी जाऐगी।

(2) उप-ननयम (1) में सिंशभतड राशि ननयोक्ता द्वारा उस क्षत्रे ाधधिार वाले उप-मख्ु य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास बिैं अंतरण अथवा भारत में किसी अनुसूधचत बिैं से उस उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पक्ष में जारी रेखाकं ित डडमांड ड्राफ्ट िे माध्यम से जमा िी जाऐगी।

48. िारा 44 की उप-िारा (1) के खण्ड (ख) के अंतगतय असंववतररत देयों के ननपटान का तरीका- (1) ननयम 29 िे उप-ननयम (1) में संिशभतड राशि (एतिपु रांत इस ननयम में राशि िे रूप में संिाशभतड ) संबधधत क्षेत्राधधिार वाले उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) िे पास जमा राशि उसी िे पास रिेगी तथा वि उसे िेन्द्र अथवा राज्य सरिार प्रनतभनू तयों में ननवेशित अथवा किसी अनुसूधचत बिैं में सावधध जमा िे रूप में रखेगा।

(2) संबधधत क्षेत्राधधिार िे उप-मुख्य श्रमायक्ु त (िेन्द्रीय) जजतनी, जल्िी संभव िो सिे, राशि से संबंधधत त्तववरणों िे साथ, जजसे सचू नाथ ड उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय.) प्रयाडप्त समझे, नोदटस बोड ड पर न्यूनतम पन्द्रि दिन िे शलए नोदटस पिडशित िरेगा तथा क्षेत्र में जजसमें असंत्तवतररत वेतन अजजतड किए गया था, उसमें सामान्यत समझी जाने वाली भाषाओ ं में पररचाशलत िो रिे किन्िीं िो समाचारपत्रों में भी इस नोदटस िो प्रिाशसत िरेगा।

(3) उप-ननयम (4) िे उपबधं िे अध्यधीन, संबंधधत क्षत्रे ाधधिार वाला उप-मुख्य श्रमायुक्त (िेन्द्रीय) नाशमनत अथवा उस व्यजक्त िो जजसने उस राशि िा िावा किया िै, जैसा भी मामला िो, तथा जजसिे पक्ष में उस उप-मुख्य श्रमायक्ु त (िेन्द्रीय) ने सुनवाई िा अवसर प्रिान िरने िे पश्चात राशि भुगतान िरने िो ननणयड किया िै, राशि जारी िरेगा।

(4) यदि यि असंत्तवतररत राशि सात वष ड में शलए अिावािृत रिती िै, तो इसिा ननपटान इस संबंध में समय- समय पर िेंद्र सरिार द्वारा यथा-ननिेशित ढंग से किया जाएगा। अध्याय VIII प्रपत्र, रम्जथटर एवं वेतन पची

49. एकल आवेदन का प्रपत्र – 1(i) धारा 45 िी उप-धारा (5) िे अंतगतड प्रपत्र-II में त्तवननदिडष्ट्ट िस्तावेजों िे साथ इस प्रपत्र में एिल आवेिन मैनुअल अथवा इलेक्रॉननि रूप से िायर किया जा सिता िै।

(2) यदि धारा 45 िी उप-धारा (5) िे अंतगतड किए गए आवेिन पर त्तवचार किया जाता िै तो प्राधधिारी ननयोक्ता िो प्रपत्र VIII में इलेक्रॉननि रूप से अथवा पंजीिृत डाि द्वारा नोदटस भेजेगा कि वि इस नोदटस में ननधाडररत तारीि िो सभी संबंधधत िस्तावजे ों और गवाहं यदि िोई िों, िे साथ उसिे समक्ष उपजस्थत िो और ननधाडररत िी गई तारीख िी सचू ना आवेिि िो िेगा।

(3) यदि ननयोक्ता अथवा उसिा प्रनतननधध ननधाडररत तारीख िो उपजस्थत निीं िोता िै तो प्राधधिारी आवेिन पर सुनवाई िरेगा और उस पर एि पक्षीय ननणयड िेगा।

(4) यदि आवेिि अथवा उसिा प्रनतननधध अधग्रम रूप से िोई तिड संगत िारण दिए त्रबना ननधाडररत तारीख िो उपजस्थत निीं िोता िै तो प्राधधिारी आवेिन पर सुनवाई िरेगा और उस पर एि पक्षीय ननणयड िेगा।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 19

50. अपील:- (1) धारा 45 िी उप-धारा (2) िे अंतगतड प्रधधिारी द्वारा पाररत आिेि से पीडडत िोई भी व्यजक्त धारा 49 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड प्रपत्र-III में अपीलिताड द्वारा वखणतड िस्तावजे ों िे साथ इस प्रपत्र में संबंधधत क्षेत्राधधिार वाले अपीलीय प्राधधिारी िो इलेक्रॉननि रुप से या पंजीिृत डाि द्वारा अपील िर सिता िै। यि प्रावधान किया जाता िै कि किसी ननयोक्ता द्वारा िी गई िोई किसी अपील िो तब ति स्वीिार निी ं किया जाएगा जब ति अपील िरते समय अपीलिता ड अपीलीय प्राधधिारी िे पास िवा िी गई राशि जमा निीं िरता िै।

(2) यदि धारा 49 िी उप धारा (1) िे अंतगतड किसी अपील पर त्तवचार किया जाता िै तो अपीलीय प्राधधिारी प्रनतवािी िो इलक्े रॉननि रूप से अथवा पजं ीिृत डाि द्वारा प्रपत्र viii में नोदटस िेगा कि वि उसिे समक्ष नोदटस में ननधाडररत तारीख िो उपजस्थत िो और इस प्रिार ननधाडररत तारीख िे संबंध में अपीलिताड िो सूधचत िरेगा।

(3) अपीलीय प्राधधिारी अपीलिताड और प्रनतवािी िे साथ सुनवाई िरने िे बाि आिेि द्वारा अपील पर ननणयड लेगा।

51. रम्जथटर इत्यादद का प्रपत्र -(1)सभी प्रनतष्ट्ठानों िा प्रत्येि ननयोक्ता, जजन पर संदिता लाग ू िोती िै, धारा 50 िी उप-धारा (1) िे तित, इलेक्रॉननि रूप से या भौनति रूप में इन ननयमों में संलग्न प्रारूपों में ननम्नशलखखत रजजस्टर बनाए रखेगा:

i) प्रपत्र I में िमचड ारी रजजस्टर, ii) फॉम ड IV में क्षनत और िानन िे शलए वेतन, ओवरटाइम, अधग्रम, जुमाडना और िटौती िा रजजस्टर, तथा iii) प्रपत्र IX में उपजस्थनत रजजस्टर-सि-मस्टर रोल।

(2) धारा 19 िी उपधारा (8) में ननदिडष्ट्ट सभी जुमाडने और उनिी सभी प्राजप्तयां ननयोक्ता द्वारा इलेक्रॉननि रूप से या इन ननयमों िे साथ संलग्न फॉम ड - IV में भौनति रूप में रखे जान े वाल े रजजस्टर में िज ड िी जाएंगी, और उक्त उप-धारा (8) में ननदिडष्ट्ट प्राधधिरण में सिं शभतड क्षेत्राधधिार वाले उप मुख्य श्रम आयुक्त (िेंद्रीय) िोगा।

(3) धारा 21 िी उपधारा (3) में ननदिडष्ट्ट सभी िटौनतयों और सभी प्राजप्तयों िो ननयोक्ता द्वारा इलेक्रॉननि रूप स े या इन ननयमों िे साथ संलग्न फॉम ड IV में भौनति रूप में रखे जाने वाल े रजजस्टर में िज ड किया जाएगा।

(4) इन ननयमों िे तित बनाए रखन े िे शलए आवश्यि रजजस्टरों िो उनमें िी गई अंनतम प्रत्तवजष्ट्ट िी तारीख िे बाि पाचं साल िी अवधध िे शलए संरक्षक्षत किया जाएगा।

52. वेतन पची - प्रत्येि ननयोक्ता वेतन िे भुगतान िे समय अथवा उससे पिले धारा 50 िी उप-धारा (3) िे अंतगतड प्रतत्र V में अपने िमचड ररयों िो इलैक्रोननि रूप में अथवा कफजजिल रूप से वेतन पची जारी िरेगा।

53. िारा 53 की उप-िारा (1) के अंतगतय ज चं कराने का तरीका-(1) जब धारा 53 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड ननयुक्त अधधिारी िे समक्ष (एतिपु रांत इस ननयम में अधधिारी िे रूप में संिशभतड ) उक्त उप-धारा में संिशभतड अपराधों िे सबं ंध में िेन्द्र सरिार द्वारा इस प्रयोजनाथ ड प्राधधिृत अधधिारी अथवा पीडडत िमचड ारी अथवा औद्योधगक संबंि संहहता, 2020 (2020 का 35) िे अंतगतड पजं ीिृत श्रशमि संघ अथवा20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] किसी ननररक्षि-सि-सत्तु वधाप्रिाता द्वारा शििायत िायर िी जाती िै, तो शििायतिताड द्वारा उसिे समक्ष प्रस्तुत साक्ष्यों पर त्तवचार िरने िे पश्चात अधधिारी िा मत िै कि अपराध किया गया िै, तो यि अपराधी िो प्रस्तुत िोने िे शलए तारीख िा ननधाडरण िरते िुए शििायत में त्तवननदिडष्ट्ट पत े पर समन जारी िरता िै।

(2) यदि अपराधी जजसे उप-ननयम (1) िे अंतगतड समन जारी किया गया िै, प्रस्तुत िोता िै अथवा अधधिारी िे समक्ष प्रस्तुत किया जाता िै, तो अधधिारी उसे उसिे खखलाफ शििायत किए गए अपराध िा उल्लेख िरेगा और यदि अपराधी िोष स्वीिार िरता िै तो अधधिारी सदं िता िे उपबंधो िे अनुसार उस पर िाजस्त लगाएगा और यदि अपराधी िोष स्वीिार निीं िरता िै, तो अधधिारी शििायतिताड द्वारा प्रस्ततु गवािों िे िपथ पर साक्ष्य लेगा तथा इस तरि लाए गए गवािों से प्रश्न पूछने (जजरि) िा अवसर उपलब्ध िराऐगा। यि अधधिारी गवािों िे िपथ पर बयान तथा जजरि िो बचाव िा अवसर िेगा तथा उसिे शलखखत में ररिाड ड िरेगा और िस्तावेजी साक्ष्यों िो ररिाड ड में लेगा।

(3) अधधिारी, शििायतिताड िे साक्ष्य पूण ड िोने िे पश्चात, िोषी व्यजक्त द्वारा प्रस्तुत गवािों िे िपथ पर बयान लेने िे पश्चात शििायतिताड द्वारा जजरि िी जाऐगी तथा अधधिारी द्वारा बचाव में दिए गए िस्तावेजी साक्ष्यों िो ररिाड ड में शलया जाऐगा।

(4) अधधिारी पक्षिारों िो सुनने तथा मौखखि एवं िस्तावेजी साक्ष्यों पर त्तवचार िरिे संदिता िे उपबधं ो िे अनुसार शििायत पर ननणयड लेगा।

54. िारा 56 की उप-िारा (1) के अंतगतय अपराि के संघटन का तरीका – (1) िोई िोषी व्यजक्त यदि धारा 56 िी उप-धारा (1) िे अंतगतड अपराध िा िमन चािता िै, तो वि उक्त उप-धारा (1) िे अंतगतड अधधसूधचत राजपत्रत्रत अधधिारी िो प्रपत्र VI में इलैक्रोननि रूप से अथवा कफजजिल रूप स े आवेिन पर िर सिता िै।

(2) उप-ननयम (1) में संिशभतड राजपत्रत्रत अधधिारी ऐसे आवेिन िी प्राजप्त पर स्वयं सुननजश्चत िरेगा कि यि अपराध संदिता िे अंतगतड िमनयोग्य िै या निी ं और यदि अपराध िमनयोग्य िै तथा िोषी व्यजक्त िमन िे शलए सिमत िो जाता िै, संदिता िे अंतगतड ऐसे अपराध िे शलए उपबंधधत अधधितम जुमाडने िी पचास प्रनतित राशि पर अपराध िी सुलि िर लेता िै जजसिा ऐस े अधधिारी द्वारा जारी िमन आिेि िे 30 दिनों िे भीतर िोषी व्यजक्त द्वारा भुगतान किया जाना िै।

(3) जिां अशभयोजन चलाने िे पश्चात उप-ननयम (2) िे अंतगतड अपराध में सुलि िी गई िै, विां, वि अधधिारी अपन े द्वारा जारी किए गए ऐस े आिेि िो प्रनत धारा 56 िी उप-धारा (6) िे अतगतड आवश्यि िारडवाई िेतु धारा 53 िी उप-धारा (1) में संिशभतड अधधिारी िो भेजेगा। अध्याय IX ववववि

55. वेतन का िुगतान – जिां िमचड ारी किसी प्रनतष्ट्ठान में ठेिेिार िे माध्यम से ननयोजजत िैं, विां, वि िम्पनी अथवा फम ड अथवा संघ अथवा िोई अन्य व्यजक्त जो उस प्रनतष्ट्ठान िा माशलि िै, ठेिेिार िो इस संदिता िे प्रावधानों िे अनसु ार िमचड ाररयों िे वेतन िे संबंध में उसे िेय राशि िा भुगतान िरेगा। स्पष्ट्टीिरण:- इस ननयम िे प्रयोजनाथ ड िब्ि “फम”ड िा विी अथ ड िोगा जो इसिा अथ ड भारतीय साझेिारी अधधननयम, 1932 (1932 िा 9) में िै।

56. श्रमजीवी पत्रकारों के ललए तकनीकी सलमनत – िेंद्र सरिार, व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाय ड ििाएं संदिता 2020 (2020 िा 37) िी धारा 2 िे खण्ड (zzm) में यथा पररभात्तषत श्रमजीवी पत्रिारों िे[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 शलए संदिता िे अंतगतड न्यूनतम वेतन िा ननधाडरण िरने िे प्रयोजनाथ ड ऐसे ननधाडरण िे शलए िेंद्र सरिार िो शसफाररि िरने िेतु धारा 8 िी उप-धारा (1) िे खण्ड (ि) िे अंतगतड एि तिनीिी सलाििार सशमनत गदठत िर सिती िै।

57. न्यूनतम बोनस के िुगतान हेतु उत्तरदानयत्व:- जिा ं किसी प्रनतष्ट्ठान में, िमचड ारी ठेिेिार िे माध्यम स े ननयोजजत किए जाते िैं तथा ठेिेिार धारा 26 िे अंतगतड उनिो न्यूनतम बोनस िा भुगतान िरने में असफल िो जाता िै, विां, िंपनी अथवा फम ड अथवा संघ अथवा धारा 43 िे परंतुि में यथा संिशभतड अन्य िोई व्यजक्त, िमचड ाररयों अथवा किसी पंजीिृत श्रशमि संघ अथवा संघों जजनिे िमचड ारी सिस्य िैं, द्वारा ऐसी असफलता िी शलखखत सूचना दिए जान े पर तथा इसिी पजु ष्ट्ट िरन े पर िमचड ाररयों िो इस न्यूनतम बोनस िा भुगतान िरेगा।

58. वावषकय वववरणी:- व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाय ड ििाएं सदं िता 2020 (2020 िा 37) िे अंतगतड बनाए गए ननयमों में किसी प्रनतष्ट्ठान, जजस पर यि संदिता लागू िोती िै, िे प्रत्येि ननयोक्ता द्वारा ऐसे प्रयोजनों िे शलए ननधाडररत प्रपत्र िे संबधं धत िॉलमों में इलेक्रॉननि रूप से त्तववरणी िाखखल िी जाएगी। ऐसी त्तववरणी िी एि प्रनत श्रम ब्यूरो, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार िो भी इलेक्रॉननि रूप स े अग्रेत्तषत िी जाएगी। [फा. सं. पी-11023/03/2025-डब्ल्यू सी] आलोि शमश्रा, संयक्ु त सधचव22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र I (ननयम 33 िेखें) कमचय ारी रम्जथटर संस्थान िा नाम ननयोक्ता िा नाम माशलि िा नाम ननयोक्ता िा पैन/टैन

1. िमचड ारी िोड

2. नाम

3. उपनाम

4. शलगं

5. त्तपता/माता/पनत/पत्नी िा नाम

6. जन्म नतधथ

7. जन्म स्थान

8. राष्ट्रीयता

9. शिक्षा स्तर

10. ज्वाइननगं नतधथ

11. पिनाम

12. श्रेणी (HS/S/SS/US)*

13. रोजगार िा प्रिार (P/T/FT/T/B)**

14. पोजस्टंग िा त्तववरण

15. वेतन

16. पिोन्ननत

17. मोबाइल नंबर

18. यूननवसलड खाता संख्या (UAN)

19. पैन

20. नामांकित व्यजक्त

21. (नामांिन फॉम ड िे आधार पर भरा जाना िै)

22. पररवार िा त्तववरण

23. ईपीएस/एनपीएस

24. ईएसआईसी आईपी नंबर

25. आधार

26. बिैं खाता संख्या

27. बिैं

28. िाखा (आईएफसएससी)

29. वतमड ान पता

30. स्थायी पता

31. सत्तवसड बुि नंबर

32. ननिास नतधथ

33. ननिास िा िारण

34. पिचान धचह्न

35. फोटो

36. नमूना िस्ताक्षर/अंगूठे िा ननिान *(अत्यधधि िुिल/िुिल/अध-डिुिल/अिुिल) **(स्थायी/अस्थायी/ननजश्चत अवधध/प्रशिक्षु/बिली)[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 प्ररूप-।। [ननयम 31 िेखें] [धारा 45 िी उप-धारा (5) िे अधीन एिल आवेिन] मजिरू ी संदिता, 2019 (2019 िा 29) िी धारा 45 िी उप-धारा(1) िे अधीन ननयुक्त प्राधधिारी िे समक्ष …………. िे शलए क्षत्रे ……… आवेिन संख्या ………………………………………….20------- िा ि, ख, ग (संख्या िा उल्लेख िरें) और ---------- अन्य -------- आवेिि (संबंधधत िमचड ाररयों या रजजस्रीिृत व्यवसाय संघ या ननरीक्षि-सि-सुिारि िे माध्यम से) पता ---------------------------------------------------- और ----------------------------------------------- क्ष, त्र, ज्ञ पता -------------------- िे बीच इस आवेिन में ननम्नशलखखत िा उल्लेख किया गया िै:

(1) आवेिि जजनिा (जजनिे)नाम संलग्न अनुसूची में दिए गए िैं, ---------------- में िाशमल (िाय ड िी प्रिृनत जो मजिरू ी संदिता, 2019 द्वारा िवर िोती िै/ िैं) श्री/ मैसस ड --- ------- िे ------ (स्थापन) में ----- से ------ति ------- (श्रेणी) िे रूप में ननयुक्त किया गया था / िै।

(2) प्रनतवािी मजिरू ी संदिता, 2019 िी धारा 2 (1) िे अथ ड में ननयोक्ता िै/ िैं

(3) (ि) आवेिि(आवेििों) िो -------- से ----------ति िी अवधध िे शलए ----- रूपये प्रनत दिन िी िर से इस संदिता िे अधीन िमडचारी (यों) िी उनिी श्रेणी (यों) िे शलए त्तवननदिडष्ट्ट न्यूनतम मजिरू ी िी िरों से िम मजिरू ी िा भुगतान किया गया िै। (ख) आवेिि (िों) िो ------- से ------- ति त्तवश्राम िे साप्तादिि दिनों िे शलए -------- रुपये प्रनत दिन िे मजिरू ी िा भुगतान निीं किया गया िै। (ग) आवेिि (िों) िो ------- से -------- ति िी अवधध िे शलए अनतिाशलि िर (रों) पर मजिरू ी िा भुगतान निीं किया गया िै। (घ) आवेिि (िों) िो --------- से ------- ति िी अवधध िे शलए मजिरू ी िा भुगतान निीं किया गया िै। (ङ) आवेिि (िों) िे मजिरू ी से जो िटौती िी गई िै वि इस संदिता िा उल्लंघन िै। िटौती िा ब्यौरा जजसिा ब्यौरा इस आवेिन िे साथ संलग्न उपाबंध में ििाडया गया िै। (च) आवेिि (िों) िो लेखा वष ड --------- िे शलए न्यूनतम बोनस िा भुगतान निीं किया गया िै।

(4) आवेिि प्रत्येि रिम पर स्वयं द्वारा मांगी गई अनुतोष िी रिम ननम्नानुसार आिशलत िरता/िरते िैं:24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ि) ------------- रुपये (ख) ------------- रुपये (ग) ------------- रुपये िुल --------- रुपये

(5) अत: आवेिि अनुरोध िरता/िरते िैं कि मजिरू ी संदिता, 2019 िी धारा 45(2) िे अधीन ननम्नशलखखत िे शलए ननिेि जारी किया जाए; (ि) संदिता िे अधीन िेय मजिरू ी और वास्तव में भुगतान किए गए मजिरू ी िे बीच िे अंतर िा भुगतान । (ख) त्तवश्राम िे दिवसों िे शलए प्रनतपूनत ड िा भुगतान । (ग) अनतिाशलि िरों पर मजिरू ी िा भुगतान (घ) ---------- रुपये िा प्रनतिर

(6) आवेिि एतिद्वारा यि घोषणा िरता िै /िरते िैं कि इस आवेिन में उजल्लखखत त्य उसिी जानिारी , त्तवश्वास और सूचना िे अनुसार सत्य िैं। तारीख …………. ननयुक्त किए गए व्यजक्त(यों) या किसी पंजीिृत व्यवसाय संघ द्वारा सम्यि् प्राधधिृत या ननरीक्षि-सि-सुिारि िे िस्ताक्षर या अंगूठे िा ननिान.

दटप्पण: आवेिि, यदि आवश्यि िो, तो इस आवेिन िे साथ ब्यौरों से संबंधधत उपाबंध सलं ग्न िर सिता िै/सिते िैं।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 प्ररूप ।।। (ननयम 32 िेखें) मजिरू ी संदिता, 2019 िे अधीन अपील प्राधधिारी िे समक्ष मजिरू ी संदिता, 2019 िी धारा 49 (1) िे अधीन अपील ि. ख. ग.

पता …………………………………………………………………………………… ………………..अपीलिताड बनाम ग. घ. ङ. पता ………………………………………………………………………………………………..……… प्रनतवािी अपील िा ब्यौरा:

1. उस आिेि िा त्तववरण जजसिे त्तवरूद्ध अपील िी गई िै:- संख्या और तारीख : प्राधधिारी जजसने प्रश्नगत आिेि जारी किया िै प्रिान िी गई रिम : प्रिान किया गया प्रनतिर, यदि िोई िो :

2. मामले िे त्य: (इसमें त्यों िा िालिमानुसार एि संक्षक्षप्त त्तववरण िें, जिां ति संभव िो प्रत्येि पैरा में मुद्िे या त्य िा पथृ ित: उल्लेख किया जाए).

3. अपील िे आधार :

4. वैसे मामले जजन्िें पिले फाइल निीं किया गया या जो किसी अन्य न्यायालय या किसी अपील प्राधधिारी िे पास लंत्रबत न िो। अपीलिताड यि और घोषणा िरता िै कि उसन े इस मामल े िे संबंध में जजसमें यि अपील िी गई िै, पिले िोई अपील, ररट याधचिा या वाि किसी न्यायालय या किसी अन्य प्राधधिारी या अपील प्राधधिारी िे समक्ष िायर निीं किया िै और न िी ऐसी िोई अपील, ररट याधचिा या वाि उनमें से किसी िे पास लंत्रबत िै।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

5. चािा गया अनुतोष उपर उजल्लखखत त्यों िो ध्यान में रखते िुए अपीलिताड ननम्नशलखखत अनुतोष प्रिान िरने िा अनुरोध िरता िै :- [नीचे चािा गया अनुतोष िा उल्लेख िरें

6. संलग्निों िी सूची:

1.

2.

3.

4. ……….. तारीख: स्थान : अपीलिताड िे िस्ताक्षर िायाडलय उपयोग िे शलए ------------------------------------------------------------------------------------------------------ फाइल िरने िी तारीख या डाि द्वारा प्राप्त िरने िी तारीख रजजस्रीिरण संख्या प्राधधिृत िस्ताक्षरिताड[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 प्रपत्र-IV (ननयम 19 और ननयम 33 िेखें) वेतन, ओवरटाइम, अधिम, जुमायना और िनत एवं हानन के ललए कटौनतयों का रम्जथटर संस्थान िा नाम ननयोक्ता िा नाम माशलि िा नाम ननयोक्ता िा पैन/टैन प्रनतष्ट्ठान िा पंजीिरण िमािं (श्रम पिचान िमािं (एलआईएन) प्रनतष्ट्ठान िा पजं ीिरण िमांि िोगा) िमचड ारी रजजस्टर में िमचड ारी िा पि त्तवभाग मजिरू ी भुगतान िी वेतन वेतन िुल ओवरटाइम मजिरू ी िी िर िमांि/ नाम अवधध (माशसि/ अवधध से अवधध िे घंटे या (पीस बैशसि डीए भिा Sl. No. िमचड ारी िोड पाक्षक्षि/ साप्तादिि/ ति िौरान िाम विडरों िे मामल े िैननि/ िाय ड अवधध किए गए में) ओवरटाइम िे आधार पर) दिनों िी उत्पािन िुल संख्या

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) अजजतड मजिरू ी िी राशि िटौती िुद्ध भुगतान बैशसि डीए भिा अधधि िुल ईपीएफ ईएस सोसायटी आयिर बीमा िसू रा जुमाडन े िी क्षनतपूनत/डिानन िे िुल िटौती समय ति अजजतड आईसी वसूली िारण वसूली मजिरू ी

(13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) भुगतान िी िमचड ारी द्वारा रसीि/बिैं लेनिेन जजन िृत्यों और चूिों िे शलए जमु ाडना लगाए गए जमु ाडन े िी िमचड ारी िी लापरवािी या चिू िे िारण ननयोक्ता/ननयोक्ता नतधथ आईडी लगाया गया िै, उनिा स्वरूप और राशि ननयोक्ता िो िुई क्षनत या िानन प्रनतननधध िे िस्ताक्षर* नतधथ िा उल्लखे िरें।

(28) (29) (30) (31) (32) (33) * नोट: यदि रजजस्टर िो भौनति रूप स े रखा जाता िै तो यि आवश्यि िै।28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्ररूप V [ननयम 34 िेखें] मजदरू ी पची जारी िरने िी तारीख स्थापन िा नाम पता अवधध

1. िमचड ारी िा नाम

2. त्तपता / पनत/पत्नी िा नाम

3. पिनाम

4. यूएएन

5. बिैं खाता सं.

6. मजिरू ी अवधध

7. िेय मजिरू ी िे िर ि. मूल ख. मिगांई भिा ग. भि े

8. िुल उपजस्थनत /किए गए िाय ड िी मात्रा

9. समयोपरर मजिरू ी

10. िेय सिल मजिरू ी

11. िुल िटौती ि. भत्तवष्ट्य ननधध ख. ईएसआई ग. अन्य

12. भुगतान किया गया िुल मजिरू ी ननयोक्ता / मजिरू ी प्रभारी िा िस्ताक्षर[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 प्ररूप VI [ननयम 36 देखें] अपराि के कृत्य के ललए िारा 56 की उप-िारा (4) के तहत आवेदन

1. आवेिि िा नाम :

2. त्तपता / पनत-पत्नी िा नाम :

3. आवेिि िा पता :

4. अपराध िे त्तववरण :….. ..………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

5. संदिता िी धारा जजसिे तित अपराध किया गया िै :……………………………………………………………..

6. इस संदिता िे तित अपराध िे शलए प्रिान किया गया अधधितम जुमाडना :………………………………………………………………….

7. क्या आवेिि िे त्तवरुद्ध िोई अशभयोजन लंत्रबत िै या निीं ……………………………………………………..

8. क्या यि अपराध पिला अपराध िै या आवेिि ने अपराध से पिले िोई अन्य अपराध किया था। यदि िां, तो, पिले अपराध िा पणू ड त्तववरण िे। ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

9. िोई अन्य सूचना जो आविे ि प्रिान िरना चािता िो ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. आवेिि (नाम और िस्ताक्षर) दिनांि:30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्ररूप-VII (ननयम 28 िेखें) नामांिन प्ररूप

1. नामांिन िरने वाले व्यजक्त िा नाम : (बड़े अक्षरों में)

2. त्तपता/पनत/पत्नी िा नाम:

3. जन्म तारीख :

4. शलगं :

5. वैवादिि जस्थनत :

6. पता : स्थाई : अस्थाई : म ैं मेरी मत्ृ यु िोने पर ननयोक्ता से मुझे िेय किसी रिम िो प्राप्त िरने िे शलए ननम्नशलखखत व्यजक्त /व्यजक्तयों िो एतद्द्वारा नाशमत िरता/िरती िूं/पूव ड में मेरे द्वारा किए गए नामांिन िो रद्ि िरती िूं तथा ननम्नशलखखत व्यजक्त /व्यजक्तयों िो एतद्द्वारा नाशमत िरता/िरती िूं। नाशमनत पता नाशमनत िा जन्म जमा संचयी रिम यदि नाशमनत नाबाशलग िै /नाशमनतयों िमचड ारी िे तारीख िे अंि िी िुल तो संरक्षि िा नाम, िे नाम साथ संबंध रिम जो प्रत्येि संबंध तथा पता जो नाशमनत िो नाशमनत िे नाबाशलग रिने भुगतान िी जाए िे िौरान रिम प्राप्त िरे

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. प्रमाखणत िरता िूं कि मेरा िोई पररवार निीं िै तथा यदि इसिे बाि यदि मेरा पररवार िोता िै तो उपयुक्ड त नामांिन िो रद्ि माना जाए।

2. प्रमाखणत किया जाता िै कि मेरे त्तपता/माता मुझ पर आधश्रत िैं ।

3. जो लागू न िो उसे िाट दिया जाए। िमचड ारी िे िस्ताक्षर या अंगूठे िा ननिान ननयोक्ता द्वारा प्रमाण पत्र प्रमाखणत किया जाता िै कि मेरे स्थापन में ननयोजजत श्री/श्रीमती /िुमारी------------------ द्वारा प्रत्तवजष्ट्ट / प्रत्तवजष्ट्टयों िो पढ़िर या मेरे द्वारा उसिे समक्ष पढ़ने िे पश्चात तथा िोनों मामलों में उसिे द्वारा पुजष्ट्ट किए जाने पर उसने उपयुक्ड त घोषणा और नामांिन पर मेरे समक्ष िस्ताक्षर किए गए िैं /अंगूठा ननिान लगाया गया िै। ननयोक्ता या स्थापन िे अन्य प्राधधिृत अधधिारी िे िस्ताक्षर और पिनाम स्थान:

तारीख: िारखाने/स्थापन िा नाम, पता तथा रबर मुिर[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 प्ररूप VIII (िेखें ननयम 49 और ननयम 50) (ि) धारा 45 िी उपधारा (5) िे अधीन प्राधधिारी द्वारा उिरिाता िो जारी किए जाने वाले नोदटस िा प्ररूप (आवेिन िा िीषिड ) सेवा में नाम पता जबकि- ----------------------- (आवेिि िा नाम) ने मजिरू ी संदिता, 2019 िे अधीन मुझ े उपयुक्ड त आविे न किया िै, अत: आपिो एतद्द्वारा मरे े समक्ष व्यजक्तगत रूप स े या पूणतड : प्राधधिृत प्रनतननधध िे माध्यम से प्रिट िोने िे शलए तलब किया जाता िै, तथा आवेिन से संबंधधत सभी प्रश्नों िे उिर आपिे द्वारा या आपिे द्वारा पणू ड रूप से प्राधधिृत साथ आए किसी व्यजक्त द्वारा दिए जान े अपेक्षक्षत िैं जो -------------- 20 ---- िे दिन ------ पूवाडह्न/अपराह्न िो ऐसे प्रश्न िा उिर िेने में सक्षम िो या आवेिन में िावे िा उिर िेने में सक्षम िोंगे क्योंकि प्रिट िोन े िेतु त्तवननदिडष्ट्ट दिन आवेिन िे अंनतम ननपटान िे शलए ननयत िै, अत: आपिो उस दिन अपने बचाव में सभी गवाि जजनिे साक्ष्य तथा सभी िस्तावेज जजन पर आप आधश्रत िैं, िो प्रस्तुत िरने िे शलए तैयार रिना चादिए। इस बात िा ध्यान रखा जाए कि ऊपर उजल्लखखत दिवस िो आपिे उपजस्थत रिने में असफल रिने पर,आविेन पर त्तवचार किया जाएगा तथा आपिी अनुपजस्थनत में िी ननपटा दिया जाएगा। दिनांि ----- प्राधधिारी िे मुिर िे साथ िस्ताक्षर32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ख) धारा 49 िी उपधारा (1) िे अधीन अपीलीय प्राधधिारी द्वारा उिरिाता िो जारी किए जान े वाले नोदटस िा प्ररूप (अपील िा िीषिड ) सेवा में नाम पता इस बात िा सज्ञं ान लें कि मजिरू ी सदं िता 2019 िी धारा 49 िे अधीन एि अपील (जजसिी प्रनत संलग्न िै) इस अपीलीय प्राधधिारी िे समक्ष - ------------------ (अपील िरने वाले िा नाम) द्वारा प्रस्तुत िी गई िै, तथा अपीलीय प्राधधिारी द्वारा इस अपील िी सुनवाई िेतु - ---------- 20 िे ---------- िा --------- दिन ---------- त्तवननदिडष्ट्ट किया गया िै। यदि आप व्यजक्तगत रूप से उपजस्थत निीं िोते िैं या इस अपील में आपिी तरफ से िाय ड िरने िे शलए पूण ड रूप स े प्राधधिृत प्रनतननधध उपजस्थत निीं िोता िै, तो आपिे अनुपजस्थनत में इस अपील पर सुनवाई िी जाएगी तथा त्तवननश्चय शलया जाएगा। दिनांि ----- प्राधधिारी िे मुिर िे साथ िस्ताक्षर[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 प्रपत्र IX (ननयम 33 िेखें) उपजस्थनत रजजस्टर सि िाज़िरी सूची संस्थान िा नाम ननयोक्ता िा नाम माशलि िा नाम िे मिीने िे शलए ि. सं. िमचड ारी िोड नाम पि बिलाव िायस्ड थल/अनुभाग/त्तवभाग

(1) (2) (3) (4) (5) (6) उपजस्थनत िी नतधथ और समय

(7) दिनांि 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आ जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना समय ना िस्ताक्षर दिनांि 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना समय िस्ताक्षर दिनांि 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना आना जाना समय िस्ताक्षर िुल िाय ड दिवसों िी संख्या िुल ओवरटाइम घंटों िी संख्या यदि िायस्ड थल से बािर िोई िौरा या िाय ड सौंपा गया िो, रजजस्टर धारि िे िस्ताक्षर* तो उसिा सक्षंक्षप्त त्तववरण।

(8) (9) (10) (11) *नोट: यदि रजजस्टर िो भौनति रूप से रखा जाता िै तो यि आवश्यि िै।34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अनुसूची क [ननयम 21, 22, 26 और 27 देखें] इस अनुसूची में सभी िमचड ाररयों िो िेय वात्तषि मजिरू ी या मजिरू ी िे 8.33 प्रनतित िे बराबर बोनस िी िुल रिम 1,04,167 मानी गई िै। तिनुसार अधधितम बोनस जजसिे शलए सभी िमचड ारी भुगतान िे पात्र (सभी िमचड ाररयों िे वाजष्ट्ि मजिरू ी या मजिरू ी िा 20 प्रनतित) अधधितम बोनस िी रिम 2,50,000 रूपये िोगी। वष ड बोनस िे रूप में आबंदटत किए बोनस िे रूप में िेय रिम वष ड िा अग्रेणीत सैट- िुल अग्रेणीत सैट – जाने योग्य उपलब्ध अनतररक्त ऑन या सैट ऑफ ऑन या सैट ऑफ रिम िे 60 प्रनतित या 67 प्रनतित, जैसा भी मामला िो, िे बराबर रिम 1 2 3 4 5 6 रुपये रुपये रुपये रुपये वष ड(िा)

1. 1,04,167 1,04,167** िून्य िून्य

2. 6,35,000 2,50,000* सैट ऑन सैट ऑन 2,50,000* 2,50,000* (2)

3. 2,20,000 2,50,000* (वष-ड2 स े िून्य Set on 30,000 िो िाशमल िरत े 2,20,000 (2) िुए)

4. 3,75,000 2,50,000* सैट ऑन सैट ऑन 1,25,000 2,20,000 (2) 1,25,000 (4)

5. 1,40,000 2,50,000* (वष-ड2 स े िून्य सैट ऑन 1,10,000 िो िाशमल 1,10,000 (2) िरते िुए)) 1,25,000 (4)

6. 3,10,000 2,50,000* सैट ऑन सैट ऑन 60,000 िून्य + (2) 1,25,000 (4) 60,000 (6)

7. 1,00,000 2,50,000* (वष ड 4 स े 1- िून्य सैट ऑन 25000 तथा वष ड 6 स े 35,000 25000 िो िाशमल िरत े (6) िुए)

8. िून्य 1,04,167**(वष ड 6 स े सैट ऑफ सैट ऑफ (नुिसान िे िारण) 35000 िो िाशमल िरत े 69,167 69,167 (8) िुए)

9. 10,000 1,04,167** सैट ऑफ सैट ऑफ 94,167 69,167 (8) 94,167 (9)

10. 2,15,000 1,04,167** (वष ड 8 स े िून्य सैट ऑफ 69,167 तथा वष ड 9 स े 52,501 (9) 41,666 िे सैट-ऑफ िे बाि) * अधधितम. + वष ड 2 िे व्यपगत स े 1,10,000 रुपये िे सैट ऑन स े से अंत िेष ** न्यूनतम[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 अनुसूची ख सकल लाि की सगं णना [ननयम 23 िेखें] .................िो समाप्त िोने वाला लेखा वष ड मि त्तववरण उप मिों िी रिम मुख्य मिों िी रिम अभ्युजक्तयां सं. रुपए रुपए

(1) (2) (3) (4) (5) *1. प्रानयि तथा आवश्यि उपबंध िरने िे पश्चात ् लाभ-िानन लेखा में यथा प्रिशितड ननवल लाभ।

2. ननम्नशलखखत िे शलए उपबंधधत रिम पीछे जोड िे: (ि) िमचड ाररयों िो बोनस (ख) अवमूल्यन (ग) त्तविास ररबेट आरक्षक्षनत पाि दटप्पण (1) िेखें (घ) िोई अन्य आरक्षक्षनत मि संख्या 2 िा योग पाि दटप्पण (1) िेखें रुपए..........

3. ननम्नशलखखत िो भी पीछे जोड़ िें: पाि दटप्पण (1) िेखें (ि) िमचड ाररयों िो पूव ड लेखा वष ड िे शलए संिि बोनस (ख) िमचड ाररयों िो ननम्नशलखखत िे योग िे आधधक्य में संिि या संिेय उपिान िे शलए त्तविशलत रिम, अथाडत:्-

(i) किसी अनुमोदित उपिान ननधध िे शलए संिि किए जाने िे शलए उपबंधधत रिम, यदि िोई िै, और

(ii) िमचड ाररयों िी सेवाननवत्तृि पर या किसी िारणवि उनिा ननयोजन समाप्त िर दि जाने पर उन्िें संिि वास्तत्तवि रिम। पाि दटप्पण (1) िेखें (ग) आय िर िे शलए अनज्ञेय रिम िे आधधक्य में संिाय36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (घ) (वैज्ञाननि अन्वेषण पर उस पूंजीगत व्यय से शभन्न जजसिी जजसिी िटौती प्रत्यक्ष िरों से संबंधधत किसी वत्समय प्रविृ त्तवधध िे अधीन अनुज्ञात िै) पूंजीगत व्यय तथा पूंजीगत िाननयां (जो पूंजीगत आजस्तयों िे त्तविय पर िुई िाननयों से शभन्न िैं, जजन पर आय िर िेतु अवमूल्यन अनुज्ञात किया गया िै। (ड.) बिैं िारी त्तवननयमन अधधननयम, 1949 (1949 िा 10) िी धारा 34ि िी उप- धारा 92) िे अनुसार भारतीय ररजव ड बिैं द्वारा प्रमाखणत िोई रिम। (च) भारत िे बािर जस्थत किसी व्यवसाय िी िाननयां या तत्संबंधी व्यय। मि संख्या 3 िा व्यय रुपए......

4. ननम्नशलखखत से शभन्न वि आय, वे लाभ या अधधलाभ (यदि िोई िो) भी जोड़ िें, जो प्रिाशित या प्रिदटत आरक्षक्षनत खाते में सीधे जमा किए गए िैं –

(i) पूंजीगत प्राजप्तयां तथा पूंजीगत लाभ (जजनमें उन पूंजीगत अजस्तयों िे त्तविय पर िुए लाभ भी सजम्मशलत िैं, जजन पर आय- िर िे शलए अवमूल्यन िो अनुज्ञात निीं किया गया िै)

(ii) भारत िे बािर जस्थत किसी िारोबार िे लाभ और तत्संबंधी प्राजप्तयां

(iii) भारत िे बािर त्तवननधानों से त्तविेिी बिैं िारी िंपननयों िी आय[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 मि संख्या 4 िा व्यय रुपए......

5. मि संख्या 1, 2, 3 और 4 िा सिल योग रुपए......

6. ननम्नशलखखत िी िटौती िरें:- (ि) पूंजीगत प्राजप्तयों और लाभ (जो उन पाि दटप्पण (2) िेखें आस्त्यों िे त्तविय से िुए लाभों में शभन्न िैं, जजनपर अवमूल्यन, आय-िर िे शलए अनुज्ञात किया गया िै।) (ख) भारत से बािर जस्थत किसी व्यवसाय पाि दटप्पण (2) िेखें िे लाभ तथा तत्संबंधी प्राजप्तयां (ग) भारत से बािर त्तवननधानों से त्तविेिी पाि दटप्पण (2) िेखें बिैं िारी िंपननयों िी आय (घ) ननम्नशलखखत से शभन्न वे व्यय या िाननयां (यदि िोई िो) जो प्रिाशित या प्रिदटत आरक्षक्षनत में से प्रत्यव्रत: त्तविशसत िी गई िैं:-

(i) पूंजीगत व्यय तथा पूंजीगत िाननयां (जो उन पूंजीगत आजस्तयों िे त्तविय पर िुई िाननयों से शभन्न िै, जजन पर अवमूल्यन, आय-िर िे शलए अनज्ञात निीं किया गया िै)

(ii) भारत से बािर जस्थत किसी व्यवसाय िी िाननयां (ड.) त्तविेिी बिैं ारी िंपननयों िे मामले में, प्रधान िायाडलय िे आनुपानति प्रिासननि पाि दटप्पण (3) िेखें (उपररव्यय) जो भारतीय व्यवसाय िे दिस्स े में आना चादिए। (च) पूव ड लेखा वषों िे शलए सिं ि किसी भी प्रत्यक्ष िर िे किसी आधधक्य िा प्रनतिाय पाि दटप्पण (2) िेखें तथा पूव ड लेखावषों िे लेखे बोनस, अवक्षयण या त्तविास ररबेट संबंधी िोई उपबंधधत अधधमान रिम यदि वि लेखा में पुन:

प्रत्तवष्ट्ट िी गई िै।38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (छ) बजट संबंधी अनुिनों िे माध्यम स े किन्िीं त्तवननदिडष्ट्ट प्रयोजनों िे शलए सरिार द्वारा या तत्समय प्रविृ किसी त्तवधध द्वारा समाजप्त किसी ननगशमत ननिाय द्वारा या पाि दटप्पण (2) िेखें किसी अन्य अशभिरण िे माध्यम से संिि निि सािनयिी, यदि िोई दि। मि संख्या 6 िा योग ---------- रुपए...........

7. बोनस िे प्रयोजनों िे शलए सिल लाभ (मि रुपए........... सख्यंि 5(-)ऋण मि संख्या 6) थपष्टीकरण: मि 3 िी उपमि (ख) में, “अनुमोदित उपिान ननधध” पि िा विी अथ ड िै जो उसिा आय-िर अधधननयम, 1961 िी धारा 2 िे खंड (5) में िै। * जिां लाभ िो िराधान िे अध्यधीन लाभ और िानन खाते में रखा गया िै और आय पर िरों िे शलए उपबंध िो ििाडया गया िै, विां आय पर िरों िे शलए वास्तत्तवि उपबंध िो लाभ से िाट शलया जाएगा। पाि – दटप्पण

(1) यदि वे और जजस त्तवस्तार ति वे लाभ और िानन खाते में जमा किए गए िों।

(2) यदि वे और जजस त्तवस्तार ति वे लाभ और िानन खाते में जमा किए गए िों।

(3) उस अनुपात में जो भारतीय सिल लाभ िा (मि संख्या 7) (उस समेकित लाभ-िानन खाते िे अनुसार जो िेवल उपयुक्ड त मि संख्या 2 में िो यथा समायोजजत रूप में िै) संिशलत त्तवश्व सिल लाभ से िै।][भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 अनुसूची ग सकल लाि की सगं णना [ननयम 24 िेखें] .................िो समाप्त िोने वाला लेखा वष ड मि त्तववरण उप मिों िी रिम मुख्य मिों िी अभ्युजक्तयां सं. रिम रूपये रूपये

1. लाभ और िानन खाते िे अनुसार ननवल लाभ

2. ननम्नशलखखत िे शलए वापस िाशमल िरन े िा उपबंध िरें : (ि) िमचड ाररयों िो बोनस (ख) अवमूल्यन (ग) पूववड ती लेखा वषों िे शलए उपबंध सदित पाि दटप्पण (1) िेखें (यदि िोई िो) प्रत्यक्ष िर (घ) त्तविास ररबेट /ननवेि भिा / त्तविास भिा आरक्षक्षनत पाि दटप्पण (1) िेखें (ड.) अन्य िोई आरक्षक्षनत मि संख्या 2 िा िुल ------ रूपये-----

3. ननम्नशलखखत िो भी पीछे जोड़ िें: (ि) पूव ड लेखा वषों िी बाबत िमचड ाररयों िो पाि दटप्पण (1) िेखें संिि बोनस (िि)िमचड ाररयों िो ननम्नशलखखत िे योग िे अधधि संिि या संिेय उपिान िे संबंध में उनिे नामे डाली गई रिम-

(i) अनुमोदित उपिान ननधध में जमा िी गई या उसमें संिाय िे शलए उपबंधधत रिम, यदि िोई िो, और

(ii)िमचड ाररयों िो उनिी सेवाननवत्तृि पर या किसी िारण से उनिे ननयोजन िी समाजप्त पर वास्तव में संिि। (ख) आय-िर िे शलए अनुज्ञेय रिम िे आधधक्य में चंिा/िान40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ग) लेखा वष ड िे िौरान आय-िर अधधननयम िी धारा 280घ िे उपबंधों िे अधीन िोई िेय वात्तषिड ी या िी गई किसी वात्तषिड ी िी संरािीिृत रिम (घ) पूंजीगत व्यय (वैज्ञाननि अनुसंधान पर पूंजीगत व्यय जो प्रत्यक्ष िरों िे संबंध में पाि दटप्पण (1) िेखें उस समय लागू किसी िानून िे अधीन िटौती िे रूप में अनुज्ञेय िै, िो छोड़िर) और पूंजीगत िानन (पूंजीगत पररसंपत्तियों िे त्तविय, जजन पर आय-िर या िृत्तषगत आय- िर िे शलए मूल्य ह्रास िी अनुमनत िै, िो छोड़िर।) (ड.) भारत िे बािर जस्थत किसी व्यापार िे संबंध में िानन या व्यय मि संख्या 3 िा योग्य---- रूपये..........

4. ननम्नशलखखत से शभन्न वि आय, वे लाभ या अधधलाभ (यदि िोई िो) भी जोड़ िें, जो आरक्षक्षनत खाते में सीधे जमा किए गए िैं –

(i)पूंजीगत प्राजप्तयां तथा पजूं ीगत लाभ (जजनमें उन पूंजीगत पररसम्पनतयों िे त्तविय पर िुए लाभ भी सजम्मशलत िैं, जजन पर आय-िर या िृत्तषगत आय-िर िे शलए अवमूल्यन अनुमेय निीं िै)

(ii) भारत िे बािर जस्थत किसी िारोबार िे लाभ और तत्संबंधी प्राजप्तयां

(iii) भारत िे बािर ननवेि से सबं ंधधत त्तविेिी िंपननयों िी आय मि संख्या 4 िा िुल योग्य रूपये--

5. मि संख्या 1, 2, 3 और 4 िा योग्य रूपये......

6. ननम्नशलखखत िी िटौती िरें:-[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 (ि) पूंजीगत प्राजप्तयों और लाभ (जो उन पाि दटप्पण (2) िेखें पररसम्पनतयों िे त्तविय से िुए लाभों स े शभन्न िैं, जजनपर अवक्षयण, आय-िर या िृत्तष आय-िर िे शलए अनुज्ञात किया गया िै) (ख) भारत से बािर जस्थत किसी व्यवसाय से संबंधधत लाभ और प्राजप्तयां पाि दटप्पण (2) िेखें (ग) भारत से बािर िे ननवेि से त्तविेिी संस्थानों िी आय। पाि दटप्पण (2) िेखें (घ) आरक्षक्षनत में प्रत्यक्षत: नामे डाले गए वे व्यय या िाननयां (यदि िोई िो) जो ननम्न से शभन्न िैं -

(i) पूंजीगत व्यय तथा पूंजी िाननयां (जो उन पूंजी पररसम्पनतयों िे त्तविय पर िुई िाननयों से शभन्न िै, जजन पर अवक्षयण, आय-िर या िृत्तष आयिर िे शलए अनुज्ञात निीं किया गया िै)

(ii) भारत से बािर जस्थत किसी व्यवसाय िी िाननयां (ड.) त्तविेिी सस्ं थानों िी ििा में प्रधान िायाडलय िे आनुपाती प्रिासननि (उपररव्यय) जो भारतीय व्यवसाय िे दिस्स े में आना चादिए। पाि दटप्पण (3) िेखें (च) पूव ड लेखा वषों िे सिं भ ड संिि किसी भी प्रत्यक्ष िर िा प्रनतिाय तथा पूव ड लेखावषों में बोनस, अवक्षयण, िराधान या त्तविास ररबेट या त्तविास भिा संबंधी यदि पाि दटप्पण (2) िेखें िोई अधधमात्रत्रिरूपयेउपबंधधत िी गई िै तो वि रूपयेलेखा में पुन: प्रवजृष्ट्ट िी गई िो। (छ) निि सिानयिी, यदि िोई िो, जजसे त्तवननदिडष्ट्ट प्रयोजनों िे शलए सरिार ने या द्वारा या तत्समय प्रविृ किसी त्तवधध द्वारा स्थात्तपत किसी ननगशमत ननिाय ने या किसी42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अन्य अशभिरण िे बजट अनुिान िे माध्यम से िी िै, चािे वि सीधे या किसी अशभिरण िे माध्यम से िी गई िो और उसिे आगम ऐसे प्रयोजनों िे शलए अरक्षक्षत िो। मि संख्या 6 िा योग रूपये...........

7. बोनस िे प्रयोजनों िे शलए सिल लाभ (मि रूपये........... सख्यंि 5 में से मि संख्या 6 घटािर जो आए) थपष्टीकरण: मि 3 िी उपमि (िि) में, “अनुमोदित उपिान ननधध” पि िा विी अथ ड िै जो उसिा आय-िर अधधननयम, 1961 िी धारा 2 िे खंड (5) में िै। पि – दटप्पण

(1) यदि वे और जजस सीमा ति वे लाभ और िानन खाते में जमा किए गए िों।

(2) यदि वे और जजस सीमा ति वे लाभ और िानन खाते में जमा किए गए िों।

(3) उस अनुपात में जो भारतीय सिल लाभ िा (मि संख्या 7) (उस समेकित लाभ-िानन खाते िे अनुसार जो िेवल उपयुक्ड त मि संख्या 2 में िो यथा समायोजजत रूप में िै) संिशलत त्तवश्व सिल लाभ से िै।[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 अनुसूची घ [ननयम 25 िेखें] मि ननयोजि िी श्रेणी अनतररक्त रिमयां जजनिी िटौती िी जानी िै संख्या

(1) (2) (3)

1. बकैंिंग िंपनी से शभन्न (i) उसिे अधधमान प्राप्त िये र पूंजी िे संबंध में लेखा वष ड िे शलए संिेय िंपनी लभांि जो ऐसी वास्तत्तवि िर पर संिोधधत िो, जजस पर ऐसे लभांि संिेय िै;

(ii) लेखा वष ड िे यथा प्रारंभ पर उसिी समािि साम्य िये र पूंजी िा 8.5 प्रनतित;

(iii) लेखा वष ड िे यथा प्रारंभ पर उसिे तुलन पत्र में िशितड उसिी आरक्षक्षनतयों िा 6 प्रनतित जजसिे अधीन पूव ड लेखा वष ड स े अग्रेणीत िोई लाभ िाशमल िै; परन्तु जिां ननयोजि िंपनी अधधननयम, 2013 (2013 िा 18) िी धारा 2(42) िे अथ ड में त्तविेिी िंपनी िै, विां इस मंि िे अधीन िुल रूपये जजसिी िटौती िी जानी िै, वे उस सिं शलत मूल्य पर 8.5 प्रनतित िोंगी, जो भारत में उस िंपनी िी िुद्ध त्तवननदिडष्ट्ट पररसंपत्तियों िे संिभ ड में उसिे चाल ू िेयताओं िी रूपये िी (जो उस किसी रूपये से शभन्न िै, जो चािे तो उसिे प्रधान िायाडलय द्वारा दिए गए किसी आदििाय रिमयां अन्यथा या िंपनी द्वारा अपने प्रधान िायाडलय िो दिए किसी ब्याज िी रूपये िंपनी द्वारा प्रधान िायाडलय िो िेय ििाडई गई िै) िटौती िरने िे पश्चात िै।

2. बकैंिंग िंपनी (i) उसिी अधधमान प्राप्त अंिपूंजी िी बचत लेखा वष ड िे शलए संिेय लाभािं िे ऐसी िर पर संबंधधत िै, जजस पर ये लाभांि संिेय िै।

(ii) लेखा वष ड िे आरंभ पर यथात्तवद्यमान उसिी प्रिि इक्यूटी िेयर पूंजी िा

7.5 प्रनतित;

(iii) उसिे तुलना पत्र में लेखा वष ड िे प्रारंभ पर यथािशितड उसिी आरक्षक्षत (ररजव)ड िा 5 प्रनतित, जजसिे अधीन पूव ड लेखा वष ड से अग्रेणीत िोई लाभ भी िाशमल िै।

(iv) लेखा वष ड िी बाबत िोई रिम, जो उसिे द्वारा – (ि) बकैंिंग त्तवननयमन अधधननयम, 1949 (1949 िा 10) िी धारा 17 िी उपधारा (1) िे अधीन किसी आरक्षक्षती ननधध िो अंतररत िी गई िै; या44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ख) भारतीय ररजव ड बिैं द्वारा दिए गए किसी ननिेि या सूचना िे अनुसार भारत में किन्िीं आरक्षक्षनतयों िो अंतररत िी गई िै, उक्त िोनों में से जो भी अधधि िैं:

परन्तु जिां बकैंिंग िंपनी, िंपनी अधधननयम, 2013 (2013 िा 18) िी धारा 2(42) िे अध ड में त्तविेिी िंपनी िै, विां इस मि िे अधीन िटौती िी जान े वाली रिम ननम्नशलखखत िा योग िोगी-

(i) उसिे अधधमान प्राप्त अंिधाररयों िो लेखा वष ड िे शलए ऐसी रिम पर जजसिा उसिी िुल अधधमान प्राप्त अंि पूंजी से विीं अनुपात िै जो भारत में उसिे िारोबारी ननधधयों िा उसिी िुल त्तवश्व िारोबारी ननधधयों से िै, उसिी िर से संिेय लाभांि जजस पर ऐस े लाभांि सिं ेय िैं;

(ii) इस रूपयेिा 7.5 प्रनतित, जजसिा उसिी िुल समािि साधारण अंिपूंजी से विीं अनुपात िै जो भारत में उसिी िुल िारोबारी ननधधयों िा उसिी िुल त्तवश्व िारोबारी ननधधयों से िै;

(iii) उस रिम िा 5 प्रनतित, जजसिा उसिी िुल प्रिदटत आरक्षक्षनतयों स े विी अनुपात िैं जो भारत में उसिी िुल त्तवश्व िारोबारी ननधधयों से िै;

(iv) िोई रूपये जो लेखा वष ड िे संबंध में उसिे द्वारा बकैंिंग त्तवननयमन अधधननयम, 1949 (1949 िा 10) िी धारा 11 िी उपधारा (2) िे खण्ड (ख) िे उप-खण्ड (ii)िे अधीन भारतीय ररजव ड बिैं में जमा िी जाती िै और जो पूवोक्त उपबधं िे अधीन इस प्रिार जमा किए जाने िे शलए अपेक्षक्षत रिम से अधि निीं िैं।

3. ननगम (i) लेखा वष ड िे यथा प्रारंभ पर उसिी समािि पूंजी िा 8.5 प्रनतित;

(ii) लेखा वष ड िे यथा प्रारंभ पर उसिे िुल तुलन-पत्र में िशितड उसिी आरक्षक्षनतयों िा, यदि िोई िों, 6 प्रनतित जजसिे अधीन पूव ड लेखा वष ड से अग्रेनीत िोई लाभ भी िै।

4. सििारी सोसायटी (i) लेखा सोसायटी द्वारा अपने स्थापन में ननदित उस पूंजी िा 8.5 प्रनतित, जो लेखा वष ड प्रारंभ पर उसिी लेखा-बदियों से साजक्ष्यत िै;

(ii) ऐस े रूपये जो लेखा वष ड िे संबंध में सििारी सोसायदटयों से संबंधधत किसी तत्समय प्रविृ त्तवधध िे अधीन आरक्षक्षत ननधध में अग्रने ीत िी गई िो।

5. िोई अन्य ननयोजि जो उसिे द्वारा अपने स्थापन में ननवेि िी गई पूंजी िा 8.5 प्रनतित जो लेखा पूवोक्त श्रेखणयों में से किसी वष ड िे प्रारंभ पर उसिी लेखा वदियों से यथा साजक्ष्यत िै: में निीं आता[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 परन्तु जिां ऐसा ननयोजि वि व्यजक्त िै जजसपर आय-िर अधधननयम िा अध्याय 22ि लागू िोता िै, विां उस अध्याय िे उपबंधों िे अधीन लेखा वष ड िे िौरान संिेय वात्तषिड जमा रिम िी भी िटौती िी जाएगी:

परन्तु यि भी कि जिां ऐसा ननयोजि िोई फम ड िैं, विां उस लेखा वष ड िे संबंध में उस स्थापन से धारा 6 िे खण्ड (ि) ि उपबंधों िे अनुसार अवमूल्यन िी िटौती िे उपरांत उस े व्युप्पन्न सिल लाभों िे 25 प्रनतित िे बराबर रिम िी भी िटौती उस स्थापन िे संचालन में भाग लेने वाले सब भागीिारों िे पाररश्रशमि िे रूप में िी जाएगी किन्तु जिां भागीिारी िरार चािे वि मौखखि या शलखखत िो, ऐसे किसी भागीिार िो पाररश्रशमि िे संिाय िे शलए उपबंध िराता िै, तथा-

(i) जिां ऐसे भागीिारों िो सिं ेय िुल पाररश्रशमि उक्त 25 प्रनतित से िम िै, विां ऐसी रिम अड़तालीस िजार रुपये से अधधि न िो, जो ऐसे िरेि भागीिार िो संिेय िै, या

(ii) जिां ऐसे भागीिारों िो संिेय िुल पाररश्रशमि उक्त 25 प्रनतित से अधधि िै विां उतने प्रनतित रूपये या ऐस े िर एि भागीिार िो अडतालीस िजार रुपये िी िर से पररिशलत रूपये में से, जो भी िम िो, उस रूपये िी, परन्तुि िे अधीन िटौती िी जाएगी:या परन्तु यि भी कि जिां ऐसा ननयोजि व्यजक्त या दिन्ि ू अत्तवभाजजत पररवार िै, विां-

(i) लेखा-वष ड िे संबंध में उस स्थापन से ऐसे ननयोजि िो धारा-6 िे खण्ड (ि) िे उपबंधों िे अनुसार अवमूल्यन िी िटौती िरने िे बाि व्युतपन्न सिल लाभ िे 25 प्रनतित िे बराबर रिम िी; या

(ii) अडतालीस िजार रुपये िी, उक्त िोनों में स े जो भी िम िो, िटौती ऐस े ननयोजि िे पाररश्रशमि िे रूप में िी जाएगी। थपष्टीकरण: मि 3 िी मि संख्या 1(iii), 2(iii) और 3(ii) में िी गई ‘आरक्षक्षनतयों’ अशभव्यजक्त िे अधीन िोई ऐसी रिम िाशमल निीं िैं जो-

(i) किसी ऐसे प्रत्यक्ष िर िे संिाय िे, जो तुलन पत्र िे अनुसार संिेय िोगा;

(ii) धारा 34 िे खण्ड (ि) िे उपबंधों िे अनुसार अनुज्ञेय किसी अवमूल्यन िी पूनत ड िे शलए;

(iii) ऐस े लाभािं ों िे संिाय, जो घोत्तषत किए गए िैं, लेकिन जजनमें ननम्नशल खखत िाशमल िैं- (ि) इस स्पष्ट्टीिरण िे खण्ड (i) में ननदिडष्ट्ट रूपये से अनतररक्त ऐसी रिम जो किसी प्रत्यक्ष-िर िे संिाय िे प्रयोजन िे शलए अलग रखी गई िैं, और (ख) िोई ऐसी रिम, जो धारा 34 िे खण्ड (ि) िे उपबंधों िे अनुसार इस रिम से अधधि रिम, जो किसी अवमूल्यन िो पूरा िरने िे शलए अलग रखी गई िै ।46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अनुसूची ङ (ननयम 4 का उपननयम(3) देखें) िम सं. अकुशल

(1) (2) 1 ग्वाला 2 चरवािा 3 क्लीनर (मोटर िेड, रैक्टर, पिु-अिाता, एम.टी.) 4 चारा इिट्ठा िरना 5 डेयरी िुली 6 मजिरू (बागबान, डेयरी में फूस िे ढ़ेर लगाना, शसचं ाई, गोबर िे ढ़ेर लगाना, िधू िोिने िा िक्ष, रािन िक्ष स्टोर, मलेररया-रोधी, एम.आर.) 7 चालि (खच्चर, बैल, ऊँट, गधा) 8 गड़ेररया 9 डेयरी िामगार 10 (स्टोर मजिरू ) 11 वािि (पत्थर) 12 तोड़ना (िस्ती औजारों िे इस्तेमाल से) 13 िैल्पर 14 संिेिवािि (िायाडलय) 15 माली 16 सईस 17 फूस बाँधना और ले जाना 18 स्वीपर 19 गट्ठर तोलना और ले जाना, 20 तुलाईिार (गट्ठर, पल्ली) 21 पानी वाला, 22 सईस 23 रॉली मैन 24 वाल्व िमी 25 पिरेिार, 26 लिड़िारा, 27 लिड़िारा (स्त्री) 28 बोरीमैन, 29 िोयला िमी 30 िंडेनसर, 31 पररचारि, 32 घासिाटने वाला, 33 मुच्छड़ जमािार, 34 िंडेनसर पररचारि,[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 35 िन्टस ड 36 टरनर, 37 बजरी फैलानेवाला, 38 िूटने वाली मदिला, 39 बेल-मदिला 40 चेन िमी, 41 बोट मैन, 42 बिेट मैन, 43 श्रशमि (बॉयलर, पिु-अिाता, खेती, सामान्य भार चढ़ाना-उतारना, बंडडगं , िादटांग-फदटडलाइ़िर, िावेजस्टंग, त्तवत्तवध बीज-अंिुरण, बीज बोना, छाजन, प्रत्यारोपण, बागानों िे खरपतवार िी छँटाई) 44 क्लीनर (िेन, रि, राख िे गड्ढें िे शलए सुलगता िोयला), 45 िाटडमैन, 46 रखवाल (पुल), 47 वािि (जल), 48 चौिीिार 49 िंिीट (िाथ से शमलाने वाला) 50 िफािार, 51 चालि (बैल, ऊंट, गधा, खच्चर), 52 फ्लैग मैन, 53 फ्लैगमैन (ब्लास्ट रैन), 54 मिीनों पर िाम न िरने वाला खलासी 55 गैंगमैन, 56 गेदटगं मैन (स्थायी माग)ड , 57 िैंडर मैन, जम्पर मैन, 58 िमीन (मदिला िामगार), 59 खलास, 60 पुल 61 इलेजक्रिल, 62 मैररन, 63 मोपलाि, 64 स्टोर, 65 स्टीम रोड, 66 िेयर, 67 रॉलर सवेक्षण, 68 नछद्र िाटनेवाला, 69 लॉरी प्रशिक्षु, 70 पेरोलमैन, 71 सचरड , 72 शसग्नल मैन, 73 स्राइिर,48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 74 वैक्स ननयंत्रि, 75 क्लीनर 76 ड्रेसर/ड्रेशसगं मजिरू 77 लोडर 78 संिेिवािि (पुरुष/मदिला) 79 रेमर 80 रखवाल (िॉपर, िोमाइट और ग्रेफाइट खानों िे अलावा जिाँ यि अधिड ुिल िै) 81 िायाडलय चपरासी/चपरासी (बॉक्साइट खानों िे अलावा) 82 संवािि 83 नंबर टेिर 84 रॉली राइपर 85 वाटर िैररयर 86 मिृ ा िटर 87 सवेक्षण खलासी 88 गेट मैन, 89 त्तवखण्डन भंडार 90 लैम्पमैन 91 बेलिार/बेलिार (िैंटीन) 92 िुली 93 रसोइये िा सिायि 94 ऑकफस बॉय 95 खिान िामगार 96 जैली बनाने वाला 97 अधध भाररत अपसारि 98 अपशिष्ट्ट अपसारि मजिरू 99 उतारने वाला 100 उत्खनन श्रशमि 101 खोिने वाला 102 िसाई 103 पररचारि 104 लॉरी सिायि 105 सतिी लोडर 106 लिड़िारा 107 सतिी मुिर 108 भूशमगत मुिर 109 स्राइिर (मोपलाि गैंग), 110 टॉल बॉय, 111 टाइल 112 लािने और उतारने में ननयोजजत व्यजक्त[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 113 किसी भी नाम से पुिारे जान े वाले अिुिल प्रिृनत िे स्वींत्तपगं और क्लीननगं तथा अन्य वगो में ननयोजजत व्यजक्त। 114 स्रेचर वािि 115 पररचयाड अिडली 116 रॉली रररीवस ड् (त्तवमानपत् तन) िम सं. अिकय ुशल

(1) (2) 1 सिायि (चौिीिार) 2 पररचारि (बुल-िाजल्वंग लाइन्स, चौिीिार, चाफ िटर, िोस्टल, िुष्ट्ि स्टॉि, अनाज भंजि, पम्प, सीिलाइन, 3 अस्तबल, अिाता स्टॉि) 4 सिायि-नलसा़ि 5 पररचारि 6 शभजस्त 7 ब्रान्डर 8 बुलमैन 9 बटरमैन 10 िोचमैन 11 मोची 12 खेनतिर 13 िफ्तरी 14 डडलीवरीमैन 15 धोबी 16 ड्रेसर 17 फायरमैन 18 ग्वाला 19 िैल्पर (लुिार) 20 िैल्पर 21 जमािार (स्टैण्ड) 22 जमािार 23 खलासी 24 माली वररष्ट्ठ 25 मैट/शमस्त्री 26 म़ििरू (शिक्षक्षत) 27 नलबन्ि 28 ऑयलमैन 29 िलवाला 30 वीटेिस ड50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 31 पयवड ेक्षि 32 छप्पर 33 वाल्वमैन 34 वाल्वमैन (वररष्ट्ठ) 35 दटन िेबलें लगाने वाला वायरमैन 36 रसोइया 37 डेन्डी 38 फ्राि 39 आरी िामगार 40 िैल्पर (लॉिो-िेन/रि) 41 मांझी (बोटमैन) 42 बेल्चावाला 43 मुक्िाडेम (धाजत्वि बुलडो़िर चालि खान त्तवननयम, 1961 िे अधीन सक्षमता प्रमाण-पत्र िे त्रबना) 44 शभजस्त (मुश्ि िे साथ) 45 बोटमैन (मुखखया) 46 ब्रेिर, 47 ब्रेिर (पत्थर, चट्टान, पिाड़ी पत्थर, पत्थर धातु) 48 िैनवीवर 49 चेनमैन (मुखखया) 50 चारपाई बुनिर 51 चेिर 52 िैिर 53 डॉलीमैन 54 सिायि 55 डड्रलर 56 सुचालि (त्वचा) 57 उत्खनि 58 फेरोमैन 59 फायरमैन (ईंट भट्टा, वाष्ट्प रोड रोलर) 60 द्वारपाल 61 घरामी 62 क्लासमैन 63 ग्रेटर 64 ग्रीजर-सि-फायरमैन 65 ग्राइन्डर 66 िैमरमैन 67 िैल्पर (िारीगर) 68 िैल्पर (आरािस) 69 िीमैन[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 70 खलासी (मुख्य पयवड ेक्षि, ररवटस-ड मोपलाि गैंग, पयवड ेक्षी) 71 श्रशमि (पत्थर-िाटना) 72 लास्िर 73 माली (मुखखया) 74 स्टॉिस ड और बॉयलरमैन 75 थूमबामैन (फावड़ा िामगार) 76 रॉलीमैन (िैड मोटर) 77 कफटर (सिायि अध-ड िुिल) 78 मेट (पत्थर) 79 िसाब 80 खलासी (संरचनात्मि) 81 मसालची पी.एम. मेट्स 82 खननि 83 अप्रशिक्षक्षत मेट/खनन मेट/ धाजत्वि बुलडो़िर चालि खान त्तवननयम, 1961 िे अधीन सक्षमता प्रमाण-पत्र िे त्रबना मेट 84 बटलर/रसोइया 85 ब्रेिर (मिीनी उपिरणों िे इस्तेमाल से) 86 शििु-सिन आया/आया/अप्रशिक्षक्षत शििु-सिन पररचारि 87 सिायि डड्रलर 88 ऑयलमैन/ऑयलर 89 चौिीिार/वॉचमैन 90 िैल्पर (राजशमस्त्री, बढ़ई, लुिार) 91 दटन्डेल्स 92 टोपा़ि 93 टोपिार (बड़ा पत्थर भंजि) 94 रॉली जमािार 95 त्तवचं मैन 96 उपजस्थनत-रखवाल 97 सिायि वायरमैन 98 मेट 99 मेट (लुिार, सड़ि, बढ़ई) 100 इंजजन ड्राइवर और/या फीडर 101 कफटर 102 गैंग 103 मजिरू राजशमस्त्री 104 स्थायी माग ड 105 पम्प-चालि, टरनर) 106 मजिरू (िैवी-वेट) 107 चाज-ड मैन 108 शमस्त्री (मुखखया52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 109 मुिाडम 110 रात्रत्र-गाड ड 111 रनर (पोस्ट डाि) 112 ऑयलमैन 113 खिान िमी 114 खिान पररचारि 115 स्टॉनमैन 116 स्टॉिर 117 थैचर 118 पम्प पररचारि 119 त्रबयरर 120 ब्रेिमैन 121 िाउल्डरमैन 122 प्रयोगिाला सिायि 123 पॉइन्टसमैन सेनिम्मी 124 पत्थर खान तथा अध-ड िुिल प्रिृनत िी किसी भी नाम से पुिारे जाने वाली श्रेखणयाँ 125 लैब अटेंडेंट 126 डािड रूम अटेंडेंट 127 पिु पररचर 128 वररष्ट्ठ वाड ड अिडली 129 मिीन िे साथ फि ड क्लीनर 130 िाउसिीत्तपगं जैननटर 131 शसलेंडर िैन्डलर 132 डेलीवरी बॉय 133 शलफ्ट और एस्िेलेटर ऑपरेटर 134 वेटर िम सं. कुशल

(1) (2) 1 शिल्पिार (श्रेणी-II, III, IV) 2 लुिार 3 लुिार (श्रेणी II) 4 बॉयलरमैन 5 बढ़ई 6 बढ़ई (श्रेणी II) बढ़ई-सि-लुिार 7 चौिीिार 8 चालि/ रोिड़ वािन चालि 9 चालि (इंजजन रैक्टर, एम.टी. मोटर) 10 इलेक्रीशियन[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 11 कफटर 12 राजशमस्त्री 13 राजशमस्त्री श्रेणी II 14 मिीन िैण्ड (श्रेणी-II, III, IV) 15 मिीनरमैन 16 मेट ग्रेड I (वररष्ट्ठ) 17 मैिेननि 18 शमल्ि राइटर 19 शमस्त्री (मुखखया) 20 मॉउल्डर 21 मस्टर राइटर 22 प्रचालि (ट्यूबवेल) 23 पेन्टर 24 नलसा़ि 25 वेल्डर 26 पोशििसा़ि 27 वायरमैन, 28 धचपर 29 धचपर-सि-ग्राइन्डर 30 रसोइया (मुखखया) 31 डड्रलर 32 डड्रलर (िुआँ खोिना) 33 चालि (लोिो/रि) 34 इलेक्रीशियन (सिायि) 35 मैिेननि (ट्यूब-वेल) 36 शमस्त्री (स्टेल, ट्यूबवेल, टेलीफोन) 37 मीटर रीडर 38 मौसम अवलोिनिताड नवघानी 39 प्रचालि (बैधचगं संयंत्र, शसनेमा पररयोजना, क्लैम्प िेल्फ, िम्प्रेिर, ग्रेन, डोररि, डी़िल इंजजन, डो़िर, ड्रेगशलगं डड्रल डम्बर, उत्खनि, फॉिड शलफ्ट जेनेरेटर, ग्रेडर, जैि िैमर और पेयमेन्ट ब्रेिर लोडर, पम्प, पाइल ड्राइत्तवगं , स्िेपर, स्िीननगं संयंत्र, िोवल, रेक्टर, वाइब्रेटर, वेट बचे र, रेलवे गाड,ड मरम्मत (बैटरी)) 40 िापरड /स्लोटर 41 स्प्रेयर (अिाल्ट) स्टेिन मास्टर 42 पयवड ेक्षि (शसल्ट) 43 रेड्स-मैन 44 रेन जाँचिताड 45 टरनर/शमलर 46 टायरवल्िेनाइजर 47 आरािस54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 48 आरािस (चयन ग्रेड श्रेणी II) सेरंग 49 सेरंगपाइल 50 बॉयलर सदित ड्राइत्तवगं पेनटूम्स 51 िैप्समैन 52 पाली-प्रभारी 53 स्प्रेयरमैन 54 स्प्रेयरमैन (सड़ि) 55 पत्थर िाटनेवाला 56 पत्थर िाटनेवाला (चयन ग्रेड ग्रेड II श्रेणी II) 57 स्टॉन धचस्लर 58 स्टॉन धचस्लर (श्रेणी II) 59 स्टॉन ब्लास्टरर 60 उप-पयवड ेक्षि (ननरडिि) 61 पयवड ेक्षि 62 पम्प चालि 63 पम्प चालि (चयन ग्रेड), ग्रेड II और III, श्रेणी II) 64 पम्प चालि (चयन ग्रेड, पी.ई., चालि, 65 पम्पमैन 66 पम्पमैन (सिायि) 67 पोलीिर (स्प्रे िे साथ) ग्रेड II 68 रतन मैन 69 ररत्तवट िटर (सिायि) 70 ररत्तवटर 71 ररत्तवटर (िटर) 72 सड़ि ननरीक्षि ग्रेड II, रेलवे प्लेट लेयर 73 रोड बेन्डर 74 िॉलेज प्रचालि 75 औषधालय पररचारि 76 विड सिर 77 अभ्रि िटर ग्रेड-I 78 ड्रेसर ग्रेड-I अभ्रि 79 पयवड ेक्षी फायरमैन 80 खानों में िेवल फायरमैन 81 िम्प्रेिर चालि 82 पम्प मैन चालि 96, अभ्रि खानों में ग्राइन्डर 83 पयवड ेक्षि (सिायि) 84 िजी 85 िजी (तोिि) 86 रांस्प्रेयर 87 टार मैन[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 88 लाइन मैन 89 टाइलर श्रेणी-II 90 िीवार (फि,ड छत) 91 टाइलर (चयन ग्रेड) 92 दटन-जस्मथ 93 दटन जस्मथ (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III श्रेणी II) 94 वैल शसन्िर 95 सिायि शमस्त्री 96 आमेचर वाइन्डर ग्रेड-II और III 97 भण्डारी 98 लुिार 99 लुिार (चयन ग्रेड, ग्रेड II, III श्रेणी II और III) 100 बॉयलरमैन 101 बॉयलरमैन ग्रेड II और III 102 फोरमैन ग्रेड II 103 िाय ड (सिायि) 104 त्रब्रिलेयर 105 त्रब्रिलेयर (चयन ग्रेड II) 106 ब्लास्टर 107 चौिीिार (मुख्य) 108 सुरक्षा गाड ड (अिस्त्र) 109 बढ़ई (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III श्रेणी I और III सिायि) 110 बी.आई.एम.माग ड 111 िेत्रबनेट बनाने वाला 112 िेनमैन 113 सेलोटेक्स 114 िटर मेिर चागमड ेन, (द्त्तवतीय श्रेणी और श्रेणी III, बढ़ई साधारण) 115 चेििर (िननष्ट्ठ) 116 धचि ननमाडता 117 धचि मैन (िननष्ट्ठ) िंिीट शमक्सजयोर शमक्क्षर 118 िंिीट शमक्सचर प्रचालि 119 मोची 120 िोरमेिर 121 चालि मोटर वािन 122 मोटर वािन चयन ग्रेड 123 मोटर लोरी 124 मोटर लोरी ग्रेड II 125 लोरी ग्रेड II 126 डीजल इंजन 127 डीजल इंजन ग्रेड II56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 128 मैिेननिल रोड रोलर आईसी. और सीमेंट शमक्सर आदि.

129 रोड रोलर 130 रोड रोलर ड्राइवर चालि इंजन स्टेदटि स्टोन िेिर), रैक्टर बुल डोजर / , स्टीम रोड रोलर, वाटर पंप, मैिेननिल सिायि, रोड रोलर, मैिेननिल, स्टीम िेन, बुल डॉजर मैिेननिल, सदित रेक्टर, पररविन, इंजन 131 स्टेदटि और रोड रोलर बॉयलर पररचर 132 इंजन पररचालि(स्टोन ििरड मैिेननिल) 133 डडस्टेम्प्रर, इलेक्रीशियन, इलेक्रीशियन (ग्रेड II, श्रेणी II और श्रेणी III) कफटर चयन ग्रेड, ग्रेड II और III) श्रेणी II और III सिायि, पाइप श्रेणी II, पाइप लाइन बंि 134 िरने वाले लट्ठे 135 सुदृढीिरण सि-मैिेननि, मैिेननि और प्लम्बर) 136 घरामी ( प्रमुख) 137 घलेजजयर (िीिा जडने वाला) 138 ब्लाजस्टंग िे शलए िोल डड्रलर 139 जोइनर 140 जोइनर (िेबल, िेबल ग्रेड II) 141 लाइनमैन (ग्रेड II, III, उच्च तनाव / ननम्न तनाव) 142 राजशमस्त्री 143 राज शमस्त्री (चयन ग्रेड, ग्रेड II, III और िक्षा बी शमस्त्री) 144 स्टोन (स्टोन क्लास II, ईंट विड, स्टोन विड) 145 ईंट-परत 146 टाइल त्रबछाना 147 बी.आई.एम. मुक्ििम (प्रमुख) 148 पत्थर िाटना 149 साधारण मैिेननि 150 मैिेननि 151 मैिेननि (श्रेणी II, एयर िंडीिननगं , एयर िंडीिननगं ग्रेड II) 152 डीजल ग्रेड II 153 रोड रोलर ग्रेड II 154 सिायि (रेडडयो) 155 राज शमस्त्री( घरामी) 156 शमस्त्री 157 शमस्त्री ग्रेड II, एयर िंडीिननगं ग्रेड II, पी वे, सवे, संतरा िाय)ड 158 राज शमस्त्री श्रेणी ि 159 माउल्डर (ईंट, टाइल) 160 पेंटर (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III, श्रेणी II, सिायि लोटर और पाशलिगर, पाशलिगर, रफ) 161 लेपि 162 लेपि (राजशमस्त्री ग्रेड II) 163 पलम्बर 164 प्लम्बर (चयन ग्रेड, श्रेणी II, सिायि लोटर और पाशलिर, रफ),[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 57 165 लेपि 166 प्लास्टर (राजशमस्त्री ग्रेड II) 167 प्लम्बर (चयन ग्रेड, श्रेणी- II, सिायि वररष्ट्ठ, जूननयर, शमस्त्री ग्रेड II) 168 पाइपलाइन शमस्त्री 169 प्लम्बर – सि – कफटर 170 पाशलिर 171 पाशलिर( तल) 172 शसरधर लठे मन 173 भूत्तवज्ञानी 174 रेलस ड 175 टनरड 176 गद्िी लगाने वाला 177 अपोलोस्टर (ग्रेड II और III) 178 पेंटर स्प्रे (श्रेणी II) 179 लिड़िारा 180 लिड़िारा चयन ग्रेड 181 लिड़िारा श्रेणी II 182 विड शसरिार 183 वेल्डर 184 एयरत्तवनेि िोलेज पररचालि 185 ऑटो इलेक्रीशियन 186 िजी 187 िंप्रेसर प्रचालि 188 ब्लास्टर -िॉट /फाइरेर 189 मुख्य रसोइया 190 चाचमड ैन 191 िंिीट शमक्सर प्रचालि 192 िंप्रेसर पररचर 193 एयर िंप्रेसर पररचर 194 रैक्टर चालि 195 वािन चालि 196 िेशमस्ट और सिायि / िेशमस्ट 197 सब-ओवरशसयर (अयोग्य) 198 डड्रलर 199 िैंडिोल डड्रलर 200 डड्रल मैिेननि 201 ड्राइवर ऑटो 202 त्रबजली शमस्त्री 203 वायर लैस संचालि सिायि फोरमैन 204 फोरमैन58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 205 फेरी चालि 206 जारीिताड लोिो 207 सुपर फोरमैन 208 लिरा संचालि 209 आईएमसीई चालि 210 लोिो ड्राइवर 211 लोडर प्रचालि 212 लारनमैन 213 मैिेननि/ मिीननस्ट 214 प्रसात्तविा 215 दटन से मढ़नेवाला 216 सुपरवाइजरी मैिेननि 217 िेवल जजप्सम, बेराइट्स और रॉि फॉस्फेट में पंप पररचर 218 पंप ऑपरेटर / चालि 219 धाजत्वि खान/ त्तवननयम,1961 िे तित योग्यता प्रमाण पत्र िे साथ खनन मेट 220 िुिल मजिरू 221 टनरड 222 वररष्ट्ठ मैिेननि 223 ड्राफ्टमनैं 224 पयवड ेक्षि 225 ड्राफ्ट्स मैन 226 वायरमैन 227 दटम्बर मैन / दटम्बर शमस्त्री त्तवद्युत 228 स्टोन िेिर प्रचालि 229 ििर प्रचालि 230 वेल्डर 231 ऑपरेटर 232 िाय ड शमस्त्री 233 इंजन चालि 234 खनन इंजन चालि ग्रेड -II 235 इंजनमैन 236 वाल्वमैन 237 िटर 238 त्तवडंडगं इंजन चालि ग्रेड -II 239 सुरक्षा गाड ड (अिस्त्र) / मुख्य चौिीिार 240 फावरा प्रचालि 241 शलम्िो लोडर प्रचालि 242 भूतल पयवड ेक्षि 243 डोजर संचालि 244 िंप्रेसर डड्रलर[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 59 245 डम्पर रैक्टर ऑपरेटर सदित 246 बॉयलर मैन (प्रमाण-पत्र सदित) 247 मिीनरी पररचर 248 एयर िेडडिन मैिेननि 249 िेच पररचर िेवल मैग्नेसाइट, मगैं नीज और मीिा माइन्स में 250 फावरा ऑपरेटर 251 पावर और पम्प िाउस प्रचालि 252 खान ग्रेड -। 253 रैक्टर ऑपरेटर 80. टब ररपेयरर 81. खराि शमस्त्री 254 स्टेिनरी इंजन पररचर जेनरेटर ऑपरेटर 84. लोडडगं फोरमनै 255 डीजल मैिेननि 256 फेरो त्तप्रटं र सि-अध्यक्ष 257 व्िाइट वॉशिगं और िलर वाशिगं मैन 258 ऑपरेटर न्यूनेदरि उपिरण, ऑपरेटर (कफटर) 259 बोरमैन 260 बोरर 261 वायरमैन (ग्रेड II और III, मैिेननि, इलेजक्रिल) 262 ह्वाइट वोिर 263 व्िाइट वॉिर (चयन ग्रेड, द्त्तवतीय श्रेणी) 264 वेल्डर (श्रेणी II, त्रब्रज िाय)ड 265 वेल्डर गैस 266 मुक्ितम (धाजत्वि खान त्तवननयम, 1961 िे तित क्षमता प्रमाण-पत्र) 267 सुरक्षा गाड ड (अिस्त्र) और अन्य वग ड जो भी नाम से जो िुिल प्रिृनत िे िैं 268 सिायि (फाम)ड 269 सिायि (िैशियर) 270 पुस्तिालय अध्यक्ष 271 टेलेक्स या टेलीफोन ऑपरेटर 272 दििं ी अनुवािि 273 टेलेक्स या टेलीफोन ऑपरेटर 274 दििं ी अनुवािि 275 लेखा शलत्तपि 276 शलत्तपि 277 िंप्यूटर / डाटा एंरी ऑपरेटर 278 टेलीफोन ऑपरेटर, टाइत्तपस्ट 279 स्टोर पधचरर 280 एम. सी. शलत्तपि 281 मुंिी (मैदरिुलेट, गैर-मैदरिुलेट) 282 स्टोर शलत्तपि (मैदरिुलेट, गैर-मैदरिुलेट) 283 स्टोर िीपर 284 स्टोर िीपर ग्रेड I, ग्रेड II, (मदैरिुलेट)60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 285 टाइम िीपर 286 टाइम िीपर ( मैदरिुलेट नॉन-मैदरिुलेट) 287 बुि िीपर 288 िाय ड मुंिी 289 िाय ड मुंिी (अधीनस्थ) 290 पत्रत्रिा शलत्तपि 291 टेलर शलत्तपि 292 ििु ान शलत्तपि 293 टैली शलत्तपि 294 स्टोर जारीिताड 295 औजार धारि 296 िंप्यूटर / डेटा एंरी ऑपरेटर 297 ररिाड ड धारि 298 अन्वेषि 299 शलत्तपि/ फाइल शलत्तपि 300 रजजस्टर िीपर 301 टाइम िीपर 302 मुंिी 303 टाइत्तपस्ट और अन्य श्रेणी जो भी नाम स े पुिारते िैं जो शलत्तपि प्रिृनत िे िैं 304 नशसगां शसस्टर 305 स्टाफ नस ड श्रेणी ‘ख’ 306 धचकित्सा सामाजजि िामगार 307 आिारत्तवद् 308 कफजजयोथेरेत्तपस्ट/ थेरेत्तपस्ट 309 तिनीिी सिायि/ वैज्ञाननि सिायि 310 फामाडशसस्ट 311 रेडडयोग्राफर 312 ईसीजी तिनीशियन 313 प्रयोगिाला तिनीशियन 314 एसी ऑपरेटर 315 डेटा प्रत्तवजष्ट्ट पयवड ेक्षि 316 डीजी ऑपरेटर 317 किट-ननयत्रण 318 िाउसिीत्तपगं मिीन ऑपरेटर 319 िायिड ारी िाउसिीपर (रेलवे िोच) 320 दटिट वेंडोर (मेरो) 321 एयरलाइंस िाउंटर पर िाम िरने वाले व्यजक्त (त्तवमानपिन) 322 बैटरी िार ऑपरेटर (त्तवमानपिन) 323 िेड वेटर[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 61 ि.सं. अत्यधिक कुशल

(1) (2) 1 आदटडकफशियल श्रेणी I 2 लोिार श्रेणी I 3 बढ़ई श्रेणी I 4 मिीन 5 िस्त श्रेणी - I 6 राजशमस्त्री श्रेणी - I 7 मैिेननि (वररष्ट्ठ) 8 पेंटर (ग्रेड I श्रेणी I. स्प्रे) प्लास्टर (राजशमस्त्री) श्रेणी -I 9 प्लम्बर (मुख्या, श्रेणी I) 10 शमस्त्री ग्रेड I 11 पाशलिगर (स्प्र े ग्रेड I) 12 रोड इंस्पेक्टर ग्रेड I 13 लिड़िारा श्रेणी I 14 स्टोन िटर ग्रेड I 15 स्टोन िटर श्रेणी I 16 स्टोन धचसलर श्रेणी I 17 स्टोन मेसन श्रेणी स I 18 उप-ओवरशसयर (िुिल) 19 दटलर श्रेणी I 20 दटनजस्मथ ग्रेड I और श्रेणी I 21 गद्िी लगाने वाला ग्रेड I 22 वाननिड िरने वाला श्रेणी I 23 वेल्डर-िम-कफटर और एयर िंडीिननगं मैिेननि 24 वेल्डर (गैस) श्रेणी I 25 व्िाइट वॉिर श्रेणी I 26 वायरमैन ग्रेड I, श्रेणी I 27 लिड़िारा श्रेणी I 28 चक्िी (उपिरण) ग्रेड I 29 प्रचालि (बैधचगं प्लांट ग्रेड I) 30 लीडर ग्रेड I 31 पाइल ड्राइत्तवगं ग्रेड I 32 पंप ग्रेड 33 स्िेपर ग्रेड I 34 स्िीननगं प्लांट ग्रेड I 35 पंप ग्रेड I 36 स्िेपर ग्रेड I 37 सुरक्षा गाड ड (सिस्त्र)62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 38 आमेचर त्तवडं र ग्रेड I 39 लोिार ग्रेड I और श्रेणी I 40 बॉयलरमैन ग्रेड I 41 बॉयलरमैन फोरमैन ग्रेड I 42 ईंट परत श्रेणी I 43 िेबल जॉइनर ग्रेड I 44 बढ़ई ग्रेड I और श्रेणी I 45 सेलो िटर और डेिोरेटर 46 चाजमड ैन श्रेणी I 47 चेिर (सीननयर) ड्राइवर लॉरी ग्रेडI 48 मोटर लॉरी ग्रेड I 49 मोटर व्िीिल श्रेणी I और डीजल इंजन ग्रेड I 50 रोड रोलर ग्रेड I 51 पंप क्लास इलेक्रीशियन ग्रेड I और श्रेणी I / ग्रेड I 52 कफटर (ग्रेड I, श्रेणी I) 53 पाइप श्रेणी श्रेणी I (मुख्य) 54 फोरमैन (सिायि) लाइनमैन ग्रेड I राजशमस्त्री (िुिल ग्रेड I श्रेणी I) 55 मस्त ररग 56 मैिेननि श्रेणी I और श्रेणी II 57 मैिेननि (डीजल ग्रेड I और रोड रोलर ग्रेड I 58 एयरिंडडिननगं ग्रेड I / श्रेणी I, शमस्त्री ग्रेड I 59 शमस्त्री एयरिंडडिननगं ग्रेड)I) 60 ओवरशसयर 61 ओवरशसयर (सीननयर और जूननयर) 62 ड्रैगलाइन ग्रेड I 63 डड्रल ग्रेड I 64 डम्पर ग्रेड I 65 खुिाई ग्रेड I 66 िांटा शलफ्ट ग्रेड I 67 जेनरेटर ग्रेड I 68 ररगर ग्रेड I 69 ररगर ग्रेड II 70 चापरड शसटर ग्रेड /I 71 फावड़ा और ड्रैगलाइन रैक्टर ग्रेड I 72 रेड्समैन क्लास I 73 टनरड शमलर ग्रेड /I 74 िाय ड (सिायि) ग्रेडI 75 िंपाउंडर 76 सवेयर 77 त्तवडंडगं इंजन चालि[भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 63 78 ऑपरेटर (भारी शमट्टी उठाने वाली बेलचा और बुलडोजर) 79 मूख्य शमस्त्री 80 स्टाफ नस ड श्रेणी ‘ि’ 81 जैि िैमर िे अनतररक्त डड्रल ऑपरेटर 82 योग्यता प्रमाण पत्र सदित त्तवद्युत पयवड ेक्षि 83 अंडरग्राउंड शिफ्ट बॉस 84 मुख्य मैिेननि 85 योग्य और अनुभवी वेल्डर 86 मिीन टूल मैिेननि 87 मैिेननिल / प्लांट फोरमैन 88 खनन पयवड ेक्षि 89 व्यावसानयि प्रशिक्षण प्रशिक्षि / शिक्षि 90 मुख्य इलेक्रीशियन 91 लेखापरीक्षि 92 7 साल िी सेवा वाले स्टेनो 93 स्टोर प्रभारी 94 शिफ्ट प्रभारी 95 पयवड ेक्षि 96 वॉच और वाड ड िे प्रभारी 97 सुरक्षा गाड ड ( सिस्त्र) 98 िेन ग्रेड I 99 डीजल इंजन ग्रेड I 100 डोजर ग्रेड I 101 क्लपैं िैल ग्रेड I 102 िंप्रेसर ग्रेड I 103 ग्रेडर ग्रेड I 104 रैक्टर ग्रेड I 105 वाइब्रेटर ग्रेड I 106 स्िीननगं प्लांट ग्रेड I 107 बेलचा ग्रेड I 108 फावड़ा और ड्रैगलाइन 109 टायरवेलिुलर ग्रेड I 110 शसक्योररटी गाड ड (सिस्त्र) और अन्य श्रेखणयों िो जो भी नाम से बुलाया जाता िै जो अत्यधधि िुिल प्रिृनत िे िैं। 111 िाउसिीत्तपगं पयवड ेक्षि 112 िैि/ एटीएम िस्टोडडयन 113 िैि वैन सिस्त्र सुरक्षा गाड ड **नोट – किसी िौिल श्रेणी में िायरड त िमचड ारी िो नौिरी िे िौरान उच्च िौिल प्राप्त िरने िी जस्थनत में उच्च िौिल श्रेणी में पिोन्नत किया जा सिता िै।64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT

NOTIFICATION New Delhi, the 30th December, 2025 G.S.R. 936(E).—Whereas, subsequent to the enactment of the Code on Wages, 2019 (29 of 2019) (in short the said Code) by Parliament, the draft Code on Wages (Central) Rules, 2020 were published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section (i) vide

Notification number G.S.R. 432(E), dated 7th July, 2020 inviting objections and suggestions as required under section 67 of the said Code;

And whereas, vide notification number S.O. 4604 (E), dated 18th December 2020 and S.O. 5322

(E), dated 21st November, 2025, published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section (ii), all the provisions of the said Code have been brought into force;

And whereas, in view of the provisions relating to constitution of Central Advisory Board were brought into force on 18th December, 2020, the Code on Wages (Central Advisory Board) Rules, 2021 were published separately on 1st March, 2021;

Now therefore, the following draft rules, which the Central Government proposes to make in exercise of the powers conferred by section 67 of the Code on Wages, 2019 (29 of 2019) read with

section 24 of the General Clauses Act, 1897 (10 of 1897) and in supersession of the –

(i) The Payment of Wages (Procedure) Rules, 1937;

(ii) The Payment of Wages (Nomination) Rules, 2009;

(iii) The Minimum Wages (Central) Rules, 1950;

(iv) The Minimum Wages (Central Advisory Board) Rules, 2011;

(v) The Ease of Compliance to Maintain Register under various Labour Laws Rules, 2017 to the extent these rules are made in exercise of the powers conferred by section 13 of the Equal Remuneration Act, 1976 (25 of 1976), section 29 and section 30 of the Minimum Wages Act, 1948 (11 of 1948) and section 26 of the Payment of Wages Act, 1936 (4 of 1936) and applicable accordingly;

(vi) The Payment of Bonus Rules, 1975;

(vii) The Equal Remuneration Rules, 1976; and

(viii) The Central Advisory Committee on Equal Remuneration Rules, 1991;

(ix) The Payment of Wages (Procedure) Application to Scheduled employments Rules, 1962;

(x) The Payment of Wages (Mines) Rules, 1956;

(xi) The Payment of Undisbursed Wages (Mines) Rules, 1989;

(xii) The Payment of Wages (Air Transport Services) Rules, 1968;

(xiii) The Payment of Undisbursed Wages (Air Transport Services) Rules, 1988;[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 65

(xiv) The Payment of Wages (Railways) Rules, 1938;

(xv) The Payment of Wages (Deductions for National Defence Fund and Defence Savings Scheme) Rules, 1972;

(xvi) The Payment of Wages (Manner of Recovery of excess Deductions) Rules, 1966;

(xvii) The Code on Wages (Central Advisory Board) Rules, 2021;and

(xviii) The Code on Wages (Central Advisory Board) Amendment Rules, 2025; made by the Central Government in exercise of the powers conferred by the Payment of Wages Act, 1936 (4 of 1936), the Minimum Wages Act, 1948 (11 of 1948), the Payment of Bonus Act, 1965 (21 of 1965) and the Equal Remuneration Act, 1976 (25 of 1976), as the case may be, which are repealed by section 69 of the said Code on Wages, 2019 (29 of 2019), except as respects things done or omitted to be done before such supersession, are hereby notified, as required by sub-

section (1) of said section 67, for information of all persons likely to be affected thereby and the notice is hereby given that the said draft notification will be taken into consideration after the expiry of a period of forty-five days from the date on which the copies of the Official Gazette in which this notification is published, are made available to the public;

Objections and suggestions, if any, may be addressed to Shri Nitesh Bhasin, Under Secretary (wagecell@nic.in), Government of India, Ministry of Labour and Employment, Shram Shakti Bhawan, Rafi Marg, New Delhi-110001;

Objections and suggestions, which may be received from any person with respect to the said draft

notification before expiry of the period specified above, will be considered by the Central Government.

DRAFT RULES

CHAPTER I PRELIMINARY

1. Short title, extent and commencement.-(1) These rules may be called the Code on Wages

(Central) Rules, 2025.

(2) They extend to the whole of India.

(3) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definitions.- (1) In these rules, unless the subject or context otherwise requires, — a. “authority” means the authority appointed by the Central Government under sub-

section (1) of section45; b. “appellate authority” means the appellate authority appointed by the Central Government under sub-section (1) of section 49; c. “appeal” means an appeal under sub-section (1) of section 49;

d. “Code” means the Code on Wages, 2019 (29 of 2019);66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] e. “committee” means a committee appointed by the Central Government under clause

(a) of sub-section (1) of section 8; f. “day” means a period of 24 hours beginning at mid-night;

(g)"family" means all or any of the following relatives of an employee namely:—

(a) a spouse;

(b) a minor legitimate or adopted child dependent upon the employee ;

(c) a child who is wholly dependent on the earnings of the employee, and who is—

(i) receiving education, till he attains the age of twenty-one years; and

(ii) an unmarried daughter;

(d) a child who is infirm by reason of any physical or mental abnormality or injury and is wholly dependent on the earnings of the employee, so long as the infirmity continues;

(e) dependent parents (including father-in-law and mother-in-law of a woman employee), whose income from all sources does not exceed such income as may be specified by the Central Government from time to time;

(h) “Form” means a form appended to these rules;

(i) “highly skilled occupation” means an occupation which calls in its performance a specific level of perfection and required competence acquired through intensive technical or professional training or practical occupational experience for a considerable period and also requires of an employee to assume full responsibility for his judgment or decision involved in the execution of such occupation;

(j) “Inspector-cum-Facilitator” means a person appointed by the Central Government, by

notification under sub-section (1) of section 51;

(k) ”Geographical Area” means, the areas notified as such by the Central Government from time to time.

(l) “registered trade union” means a trade union registered under The Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020);

(m) “Schedule” means a Schedule annexed to these rules;

(n) “section” means a section of the Code;

(o) “semi-skilled occupation” means an occupation which in its performance requires the application of skill gained by the experience on job which is capable of being applied under the supervision or guidance of a skilled employee and includes supervision over the unskilled occupation;

(p) “skilled occupation” means an occupation which involves skill and competence in its performance through experience on the job or through training as an apprentice in a technical or vocational institute and the performance of which calls for initiating and judgment;

(q) “unskilled occupation” means an occupation which in its performance requires the application of simply the operating experience and involves no further skills.

(2) Words and expressions used in these rules and not defined but defined in the Code shall have the meanings respectively assigned to them under the Code.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 67

CHAPTER II Minimum Wages

3. Manner of calculating the minimum rate of wages.–(1) For the purposes of sub-section (5) of section 6, the minimum rate of wages shall be fixed on the day basis keeping in view the following criteria, namely:-

(i) the standard working class family which includes a spouse and two children apart from the earning employee; an equivalent of three adult consumption units;

(ii) a net intake of 2700 calories per day per consumption unit;

(iii) 66 meters cloth per year per standard working class family;

(iv) housing rent expenditure to constitute 10 per cent of food and clothing expenditure;

(v) fuel, electricity and other miscellaneous items of expenditure to constitute 20 percent of minimum wage; and

(vi) expenditure for children education, medical requirement, recreation and expenditure on contingencies to constitute 25 percent of minimum wage;

(2)When the rate of wages for a day is fixed, then, such amount shall be divided by eight for fixing the rate of wages for an hour and multiplied by twenty six for fixing the rate of wages for a month and in such division and multiplication the factors of one-half and more than one-half shall be rounded as next figure and the factors less than one-half shall be ignored. In case of a five day working week, the hourly rate of minimum wages so calculated shall be used to derive the minimum wages for the day.

4. Norms for fixation of minimum rate of wages.-(1) While fixing the minimum rates of wages under section 6, the Central Government shall take into account the following:

(i) geographical area,

(ii) experience in the area of employment, and

(iii) level of skill required for working under the categories of unskilled, semi- skilled, skilled and highly skilled.

Provided that the Central Government shall not fix minimum wages and allowances of Central Government employees under this Code.

(2) The Central Government shall constitute a technical committee for the purpose of advising the Central Government in respect of skill categorization of occupation, arduousness of work, hazardous occupations or processes and underground work and like other categorization, which shall consist of the following members, namely:- i. Director General of Employment, Ministry of Labour and Employment, Government of India- Chairperson;

ii. Joint Secretary in-charge of Wage Division in the Ministry of Labour and Employment, Government of India, - Member; iii. Chief Labour Commissioner (Central) - Member; iv. Joint Secretary in-charge of skill development in the Ministry of Skill Development and Entrepreneurship, Government of India, - Member;

v. Two technical experts in wage determination as nominated by the Central Government -Members; vi. Two representatives each of employers and employees who are experts in the area of skill development; and - Members

(vii) Director/ Deputy Secretary in the Wage Division in the Ministry of Labour and Employment, Government of India, - Member Secretary.68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(3) The Central Government may, on the advice of the technical committee referred to in sub-rule

(2), by notification update Schedule E in respect of categorization of occupations into unskilled, semi-skilled, skilled and highly skilled by modifying, adding, or deleting any entry in respect of occupations specified in Schedule E.

(4) The technical committee referred in sub-rule (2) shall while advising the Central Government under sub-rule (3) take into account, to the possible extent, the national classification of occupation or national skills qualification framework or other similar framework for the time being formulated to identify occupations.

5. Interval for revision of variable dearness allowance.—The cost of living allowance and the cash value of the concession in respect of essential commodities at concession rate shall be computed once before 1st April and then before1st October in every year to revise the variable dearness allowance payable to the employees on the minimum wages considering the Average Consumer Price Index Number for Industrial Workers published by the Labour Bureau, Ministry of Labour and Employment, Government of India.

6. Number of hours of work which shall constitute a normal working day. —(1) The number of hours of work which shall constitute a normal working day inclusive of one or more specified intervals shall be as per general or special order, issued from time to time.

(2) The period of work of an employee shall be so arranged that inclusive of the intervals of rest, the spread over shall not exceed the number of hours as per general or special order, issued from time to time.

7. Weekly day of rest.— (1) Subject to the provisions of this rule, an employee shall be allowed rest of one day or more than one day as the case may be, every week (hereinafter referred to as “the rest days”) which in case of six day week shall ordinarily be Sunday and in case less of than six day week shall include Saturday and Sunday, but the employer may fix any other days of the week as the rest days for any employee or class of employees.

Provided that in a six-day working week or less than six days working week, as the case may be, the remaining days of the week shall be paid rest days for such employees.

Provided that an employee shall be entitled for the rest days under this sub-rule if he has worked under the same employer in case of six-day week for a continuous period of not less than six days and in case of less than six day working week for a continuous period of the stipulated number of working days as the case may be.

Provided further that the employee shall be informed of the days fixed as the rest days and of any subsequent change in the rest days before the change is effected, by display of a notice to that effect at a conspicuous place in the place of employment.

Explanation.- For the purpose of computation of the continuous period of not less than six days or the stipulated number of working days in a week specified in the second proviso to this sub-

rule,

(a) any day on which an employee is required to attend for work but is given only an allowance for attendance and is not provided with work,

(b) any day on which an employee is laid off on payment of compensation under the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), and

(c) any leave or holiday, with or without pay, granted by the employer to an employee in the period of six days or during the stipulated number of working days of a week as the case may be, immediately preceding the rest days,[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 69 shall be deemed to be days on which the employee has worked.

(2) Any such employee shall not be required or allowed to work on the rest day unless he has or will have a substituted rest day for a whole day on one of the working days in a week immediately

before or after the rest day:

Provided that no substitution shall be made which will result in the employee working for more than ten days consecutively without a rest day for a whole day.

(3) Where in accordance with the foregoing provisions of this rule, any employee works on a rest day and has been given a substituted rest day on any one of the working days before or after the rest day, the rest day shall, for the purpose of calculating the weekly hours of work, be included in the week in which the substituted rest day occurs.

(4) An employee shall be granted, for rest day, wages calculated at the rate applicable to the next preceding day; and where he works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid wages for the rest day on which he worked, at the overtime rate and wages

for the substituted rest day at the rate applicable to the next preceding day:

Provided that in case of six-day week where- i. the minimum rate of wages of the employee as notified under the Code has been worked out by dividing the minimum monthly rate of wages by twenty- six; or ii. the actual daily rate of wages of the employee has been worked out by dividing the monthly rate of wages by twenty-six and such actual daily rate of wages is not less than the notified minimum daily rate of wages of the employee, then, no wages for the rest day shall be payable; and iii. the employee works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid, only for the rest day on which he worked, an amount equal to the wages payable to him at the overtime rate;

and, if any dispute arises whether the daily rate of wages has been worked out in accordance with the provisions of this proviso, the Chief Labour Commissioner (Central) or the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having territorial jurisdiction may, on application made to him in this behalf, decide the same, after giving an opportunity to the parties concerned to make written representations.

Provided further that in case of an employee governed by a piece-rate system, he shall be paid wages for the rest day on which he works, at the overtime rate and wages for the substituted rest day at the rate applicable to the next preceding day.

Explanation.-In this sub-rule ‘next preceding day’ means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day or the substituted rest day, as the case may be; and where the substituted rest day falls on a day immediately after the rest day, the next preceding day means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day.

(5) The provisions of this rule shall not operate to the prejudice of more favourable terms, if any, to which an employee may be, entitled under any other law or under the terms of any award, agreement or contract of service, and in such a case, the employee shall be entitled only to more favourable terms aforesaid.

Explanation.-For the purposes of this rule, ‘week’ shall mean a period of seven days beginning at midnight on Saturday night.70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

8.Night shifts.—Where an employee in an employment works on a shift which extends beyond midnight, then, - a. a rest day for the whole day for the purposes of rule 7 shall, in this case means a period of twenty-four consecutive hours beginning from the time when his shift ends; and b. the following day in such a case shall be deemed to be the period of twenty-four hours beginning from the time when such shift ends, and the hours after midnight during which such employee was engaged in work shall be counted towards the previous day.

9. The extent and conditions for the purposes of sub-section (2) of section 13.-In case of employees- a. engaged in any emergency which could not have been foreseen or prevented; b. engaged in work of the nature of preparatory or complementary work which must necessarily be carried on outside the limits laid down for the general working in the employment concerned;

c. whose employment is essentially intermittent; d. engaged in any work which for technical reasons has to be completed before the duty is over; and e. engaged in a work which could not be carried on except at times dependent on the irregular action of natural forces, the number of hours of work which shall constitute a normal working day inclusive of one or more specified intervals and the spread over of the hours of work of the employee may exceed the number of hours as specified by general or special order, issued from time to time, under Rule

6.

10. Longer wage period.- The longer wage period for the purposes of minimum rate of wages under section 14 shall be by the month.

CHAPTER III Floor Wages

11. Manner of fixing floor wage.—(1) The Central Advisory Board referred to in sub-section

(1) of section 42 (hereinafter referred to as the Board) shall be consulted by the Central Government for the purpose of fixing the floor wage under sub-section (1) of section 9, taking into account the minimum living standard including the food, clothing, housing and any other factors considered appropriate by the Central Government from time to time of the standard working class family as specified in clause (i) of sub-rule (1) of rule 3.

(2) The advice of the Board obtained in consultation under sub-rule (1) shall be circulated by the Central Government to all State Governments for consultation with them.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 71

(3) The advice of the Board referred to in sub-rule (2) and the views of the State Governments received in consultation referred to in that sub-rule shall be considered before fixing the floor wage under sub-rule (1).

(4) The Central Government may revise the floor wage fixed under sub-rule (1) ordinarily at an interval not exceeding five years and undertake adjustment for variations in the cost of living periodically in consultation with the Board.

CHAPTER IV Payment of Wages

12. Circumstances under clause (ii) of the proviso to section 10.—An employee shall not be entitled to receive wages for a full normal working day under section 10, if he is not entitled to receive such wage under any other labour law for the time being in force.

13. Recovery under sub-section (4) of section 18.-Where the total deductions authorized under sub-section (2) of section 18 exceed fifty per cent. of the wages of an employee, the excess shall be carried forward and recovered from the wages of succeeding wage period or wage periods, as the case may be, in such installments so that the recovery in any month shall not exceed the fifty per cent. of the wages of the employee in that month.

14.The authority under sub-section (1) of section 19.- The Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction over the place of work of the employee concerned shall be the authority for the purposes of sub-section (1) of section 19.

15. The manner of exhibiting the notice under sub-section (2) of section 19.- A notice referred to in sub-section (2) of section 19 shall be displayed in physical form or electronically in Hindi, English and local language at the conspicuous places in the premises of the work place in which the employment is carried on, so that every concerned employee would be able easily to read the contents of the notice and a copy of the notice shall be sent electronically or by registered post to the Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction.

16. The procedure under sub-section (3) of section 19.-The employer shall give an intimation electronically or in writing specifying therein the detailed particulars for obtaining the approval of the imposition of fine to the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) referred to in rule 14 who shall, before granting or refusing the approval, give opportunity of being heard to the employee and the employer concerned and shall dispose of the matter within Thirty days from the date of receiving such intimation, failing which it shall be deemed to be approved.

17. Intimation of deduction.-(1)Where an employer makes any deduction in pursuance of the proviso to sub-section (2) of section 20, he shall make intimation electronically or by registered post of such deduction to the Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction within Ten days from the date of such deduction explaining therein the reason of such deduction.

(2) The Inspector-cum-Facilitator shall, after receiving intimation under sub-rule (1), examine such intimation and if he finds that the explanation given therein is in contravention of any provision of the Code or the rules made there under, he shall initiate appropriate action under the Code against the employer within thirty days from the date of receipt of such intimation.

18. Procedure for deduction under sub-section (2) of section 21.-Any employer desiring to make deduction for damages or loss under sub-section (1) of section 21 from the wages of an employee shall,- i. explain to the employee in writing the value of damage or loss of goods expressly entrusted to the employee for custody or for loss of money for which72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] he is required to account and how such damages or loss is directly attributable to the neglect or default of the employee; and ii. give the employee an opportunity to submit any explanation and thereafter, deduction for any damages or loss, if made, shall be intimated to the employee within fifteen days from the date of such deduction.

19. Conditions regarding recovery of advance under section 23.-The recovery of,- i. advances of money given to an employee after the employment begins under clause

(b) of section 23; or ii. advances of wages to an employee not already earned under clause (c) of section 23, as the case may be, shall be made by the employer from the wages of the concerned employee in installments determined by the employer, so as any or all installments in a wage period, shall not exceed fifty per cent. of the wages of the employee subject to the ceiling specified in rule 13 in that wage period and the particulars of such recovery shall be recorded in the register maintained in Form-IV.

20. Deduction under section 24.-Deductions for recovery of loans granted for house building or other purposes approved by the Central Government and the interest due in respect thereof shall be as per extant instructions or guidelines of the Central Government regulating the extent to which such loans may be granted and the rate of interest that shall be payable thereon.

CHAPTER V Payment of Bonus

21. Calculation of set on or set off for the sixth accounting year.-For the sixth accounting year, set on or set off, as the case may be, shall be made under clause (i) of sub-section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth and sixth accounting years.

22. Calculation of set on or set off for the seventh accounting year.-For the seventh accounting year, set on or set off, as the case may be, shall be made under clause (ii) of sub-section

(7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth, sixth and seventh accounting years.

23. Computation of gross profits under clause (a) of section 32.-The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year shall in the case of banking company, be calculated in the manner specified in Schedule B.

24. Computation of gross profits under clause (b) of section 32.-The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year in a case other than banking company, be calculated in the manner specified in Schedule C.

25. Deduction of further sums under clause (c) of section 34.-The further sums as are specified in respect of the employer in Schedule D shall be deducted from the gross profit as prior charges under clause (c) of section 34.

26. Manner of carrying forward under sub-section (1) of section 36.- Where for any accounting year, the allocable surplus exceeds the amount of maximum bonus payable to the[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 73 employees in the establishment under section 26, then, the excess shall, subject to a limit of twenty per cent. of the total salary or wage of the employees employed in the establishment in that accounting year, be carried forward for being set on in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year to be utilised for the purpose of payment of bonus in such manner as illustrated in Schedule A.

27. Manner of carrying forward under sub-section (2) of section 36.- Where for any accounting year, there is no available surplus or the allocable surplus in respect of that year falls short of the amount of minimum bonus payable to the employees in the establishment under

section 26, and there is no amount or sufficient amount carried forward and set on under rule 26 which could be utilized for the purpose of payment of the minimum bonus, then, such minimum amount or the deficiency, as the case may be, shall be carried forward for being set off in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year in such manner illustrated in Schedule A.

CHAPTER VI Central Advisory Board A. Procedure of Central Advisory Board under sub-section (10) of section 42

28. Constitution of the Board.-(1) The Board shall consist of the persons to be nominated by the Central Government representing employers and employees as specified in clauses (a) and (b) of sub-section (1) of section 42 and the independent persons and representatives of the State Governments as specified in clauses (c) and (d) of that sub-section.

(2) The persons representing employers as referred to in clause (a) of sub-section (1) of section 42 shall be twelve and the persons representing employees referred to in clause (b) of that sub-

section shall also be twelve.

(3) The independent persons specified in clause (c) of sub-section (1) of section 42 to be nominated by the Central Government shall consist of the following, namely:-

(i) the Chairperson;

(ii) two Members of Parliament;

(iii) four members each of whom, shall be a professional in the field of wages and labour related issues;

(iv) one member who is or has been a presiding officer of an Industrial Tribunal constituted by the Central Government under section 44 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020); and

(v) two members, each of whom shall be the Chairperson of such State Advisory Board referred to in sub-section (4) of section 42, to the extent possible, has been taken in rotation from the States.

(4) The five representatives of the State Governments referred to in clause (d) of section 42 shall each be the Principal Secretary or Secretary or Commissioner of the State Labour Department of such States as the Central Government may determine from time to time on rotation basis.

(5) The Central Government shall, while nominating the members of the Board, take into account that the independent members under sub-rule (2) shall not exceed one-third of the total members of the Board and one third of the members of the Board shall be women.

29. Additional functions of the Board.- In addition to the functions specified in sub-section (3) of section 42, the Board on reference by the Central Government advise that Government on the issue relating to the fixation of minimum wages in respect of-

(i) working journalists as defined in clause (zzm) of section 2 of the occupational safety, health and working conditions Code, 2020 (37 of 2020); and74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(ii) sales promotion employees as defined in clause (zze) of section 2 of the occupational safety, health and working conditions Code, 2020 (37 of 2020).

30. Meeting of the Board. - The Chairperson may, subject to the provisions of rule 32, call a

meeting of the Board at any time he thinks fit:

Provided that on requisition in writing from not less than one half of the members, the Chairperson shall call a meeting within thirty days from the date of the receipt of such requisition.

31. Notice of meetings. - The Chairperson shall fix the date, time and place of every meeting and a notice in writing containing the aforesaid particulars along with a list of business to be conducted at the meeting shall be sent to each member by registered post and electronically at

least fifteen days before the date fixed for such meeting:

Provided that in the case of an emergent meeting, notice of seven days only may be given to every member.

32. Functions of Chairperson. – The Chairperson shall-

(i) preside at the meetings of the Board:

Provided that in the absence of the Chairperson at any meeting, the members shall elect from amongst themselves by a majority of votes, a member who shall preside at such meeting;

(ii) decide agenda of each meeting of the Board;

(iii) where in the meeting of the Board, if any issue has to be decided by voting, conduct the voting and count or cause to be counted the secret voting in the meeting.

33. Quorum. - No business shall be transacted at any meeting unless at least one-third of the members and at least one representative member each of both the employers and an employee

are present:

Provided that, if at any meeting less than one-third of the members are present, the Chairperson may adjourn the meeting to a date not later than seven days from the date of the original meeting and it shall thereupon be lawful to dispose of the business at such adjourned

meeting irrespective of the number of members present:

Provided further that the date, time and place of such adjourned meeting shall be intimated to all the members electronically or by a Registered post.

34. Disposal of business of the Board.- All business of the Board shall be considered at a meeting of the Board, and shall be decided by a majority of the votes of members present and voting and in the event of an equality of votes, the Chairperson shall have a casting vote:

Provided that the Chairperson may, if he thinks fit, direct that any matter shall be decided

by the circulation of necessary papers and by securing written opinion of the members:

Provided further that no decision on any matter under the preceding proviso shall be taken, unless supported by not less than two-thirds majority of the members.

35. Method of voting.- Voting in the Board shall ordinarily be by show of hands, but if any member asks for voting by ballot, or if the Chairperson so decides, the voting shall be by secret ballot and shall be held in such manner as the Chairperson may decide.

36. Proceedings of the meetings.- (1) The proceedings of each meeting of the Board showing inter alia the names of the members present thereat shall be forwarded to each member and to the Central Government as soon after the meeting as possible, and in any case, not less than seven days before the next meeting.

(2) The proceedings of each meeting of the Board shall be confirmed with such modification, if any, as may be considered necessary at the next meeting.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 75

37. Summoning of witnesses and production of documents.- (1) The Chairperson may summon any person to appear as a witness if required in the course of the discharge of his duty and require any person to produce any document.

(2) Every person who is summoned and appears as a witness before the Board shall be entitled to an allowance for expenses by him in accordance with the scale for the time being in force for payment of such allowance to witnesses appearing before a civil court.

38. Appointment of the committees.- The Central Government may constitute as many committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 as it considers necessary for the purposes specified in that clause.

B. Terms of office of members of the Board under sub-section (11) of section 42

39. Term of office of members of the Board.- (1)The term of office of the Chairperson or a member, as the case may be, shall be normally two years commencing from the date of his appointment or nomination, as the case may be, under sub-section (1) of section 42:

Provided that such Chairperson or a member shall, notwithstanding the expiry of the said period of two years, continue to hold office until his successor is appointed or nominated, as the case may be.

(2) An independent member of the Board nominated to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of office of the member in whose place he is nominated.

(3) The official members of the Board shall hold office till they are replaced by respective such other official members.

(4) Notwithstanding anything contained in sub-rules (1), (2), and (3), the members of the Board shall hold office during the pleasure of the Central Government.

40. Travelling allowance.-The Chairman and every member of the Board, shall be entitled to draw travelling and halting allowance for any journey performed by him in connection with his duties at the rates and subject to the conditions applicable to a Group A officer of the Central Government.

41. Officers and Staff.- The Central Government may provide a Secretary not below the rank of Joint Secretary to the Government of India, other officers and staff to the Board, as it may think necessary for the functioning of the Board.

42. Eligibility for re-nomination of the members of the Board.- An outgoing member shall be eligible for renomination for the membership of the Board for not more than total two terms.

43. Resignation of the Chairperson and other members of the Board.-(1) A member of the Board, other than the Chairperson, may, by giving notice in writing to the Chairperson, resign his membership and the Chairperson may resign by a letter addressed to the Central Government.

(2) A resignation shall take effect from the date of communication of its acceptance or on the expiry of Thirty days from the date of resignation, whichever is earlier.

(3) When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the Board, the Chairperson shall submit a report to the Central Government immediately and the Central Government shall, then, take steps to fill the vacancy in accordance with the provisions of the Code.76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

44. Cessation of membership.- If a member of the Board, fails to attend three consecutive meetings without prior intimation to the Chairperson, he shall, cease to be a member thereof.

45. Disqualification.- (1) A person shall be disqualified for being nominated as, and for being a member of the Board–

(i) if he is declared to be of unsound mind by a competent court; or

(ii) if he is an un-discharged insolvent; or

(iii) if before or after the commencement of the Code, he has been convicted of an offence involving moral turpitude.

(2) If any question arises whether a disqualification has been incurred under sub-rule (1), the decision of the Central Government thereon shall be final.

CHAPTER VII PAYMENT OF DUES, CLAIMS, etc.

46. Payment under clause (a) of sub-section (1) of section 44.-(1)(a) Every employee shall make a declaration in Form-VII, nominating a person conferring the right to receive the amount that may stand in his credit at the event of his death before that amount standing to his credit has become payable or where the amount has become payable, before payment has been made.

(b) If the employee has a family at the time of making nomination, the nomination shall be in favour of the spouse or the spouse in preference followed by one or more members of his family;

Provided that nomination made by an employee having a family in favour of a person other than member of his family shall be invalid;

Provided further that a fresh nomination towards his spouse shall be made by the employee on his marriage and any nomination made before such marriage shall be deemed to be invalid.

(c) Where the nomination is wholly or partly in favour of a minor, the employee may appoint a major person of his family, to be the guardian of the minor nominee or where there is no major person in the family, he may at his discretion, appoint any other person to be a guardian of the minor nominee.

(d) If the employee nominates more than one member, he shall specify in the nomination, the amount or share payable to each of his nominees at his own discretion so as to cover the whole of the amount that may stand to his credit.

(2) Where any amount payable to an employee under the Code is due after his death or on account of his whereabouts not being known, and the amount could not be paid to the nominee of the employee until the expiry of three months from the date the amount had become payable, then, such amount shall be deposited by the employer with the Deputy Chief Labour Commissioner

(Central) having jurisdiction, who shall disburse the amount to the person nominated by the employee after ascertaining his identity within two months of the date on which the amount was so deposited with him.

47. Deposit of the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44.-

(1) Where any amount payable to an employee under this Code remains undisbursed because either no nomination has been made by such employee or for any other reason, such amounts could not be paid to the nominee of employee until the expiry of six months from the date the amount had become payable, all such amounts shall be deposited by the employer with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction before the expiry of the fifteenth day after the last day of the said period of six months.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 77

(2) The amount referred to in sub-rule (1) shall be deposited by the employer with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction through bank transfer or through a crossed demand draft obtained from any scheduled bank in India drawn in favour of such Deputy Chief Labour Commissioner (Central).

48. Manner of dealing with the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of

section 44. —(1) The amount referred to in sub rule (1) of rule 29 (hereinafter in this rule referred to as the amount) deposited with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction shall remain with him and be invested in the Central or State Government Securities or deposited as a fixed deposit in a scheduled bank.

(2) The Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction will exhibit, as soon as maybe possible, a notice containing such particulars regarding the amount as the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) considers sufficient for information at least for fifteen days on the notice board and also publish such notice in any two local newspapers of vernacular language commonly understood in the area in which undisbursed wages were earned.

(3) Subject to the provision of sub-rule (4), the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction shall release the amount to the nominee or to that person who has claimed such amount, as the case may be, in whose favour such Deputy Chief Labour Commissioner

(Central) has decided, after giving the opportunity of being heard, the amount to be paid.

(4) If the undisbursed amount remains unclaimed for a period of seven years, the same shall be dealt within the manner as directed by the Central Government from time to time in this behalf.

CHAPTER VIII FORMS, REGISTERS AND WAGE SLIP

49. The form of a single application. – (1)A single application, may be filed under sub-section

(5) of section 45 in Form-II manually or electronically along with documents specified in the said Form.

(2) Where an application under sub-section (5) of section 45 is entertained, the authority shall serve upon the employer electronically or by registered post a notice in Form VIII to appear before him on the date specified in the notice with all relevant documents and witnesses, if any, and shall inform the applicant of the date so specified.

(3) If the employer or his representative fails to appear on the specified date, the authority may hear and determine the application ex-parte.

(4) If the applicant or his representative fails to appear on the specified date without any reasonable cause shown in advance, the authority may dismiss the application.

50. Appeal.-(1) Any person aggrieved by an order passed by the authority under sub-section (2) of section 45 may prefer an appeal under sub-section (1) of section 49 in Form-III electronically or by registered post, along with documents mentioned by the appellant in the said Form, to the appellate authority having jurisdiction.

Provided that no appeal by an employer shall be admitted unless at the time of preferring the appeal , the appellant has deposited the claim amount with the appellate authority.

(2) Where an appeal under sub-section (1) of section 49 is entertained, the appellate authority, shall serve upon the respondent electronically or by registered post a notice in Form VIII to appear before him on the date specified in the notice and shall inform the appellant of the date so specified.78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(3) The appellate authority shall after hearing the appellant and the respondent shall, by order, decide the appeal.

51.Form of register, etc.-(1) Every employer of all establishments to which the Code applies shall maintain under sub-section(1) of section 50, electronically or in physical form in the formats appended to these Rules, the following registers:

i) Employee Register in Form I, ii) Register of Wages, Overtime, Advances, Fines and Deductions for Damage and Loss in Form IV, and iii) Attendance Register-cum-Muster Roll in Form IX.

(2) All fines and all realisations thereof referred to in sub section (8) of section 19 shall be recorded in a register to be kept by the employer electronically or in physical form in Form - IV appended to these rules, and the authority referred to in said sub-section(8) shall be the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction.

(3) All deductions and all realisations referred to in sub section (3) of section 21 shall be recorded in a register to be kept by the employer electronically or in physical form in Form IV appended to these rules.

(4) Registers required to be maintained under these rules shall be preserved for a period of five years after the date of last entry made therein.

52. Wage slip.-Every employer shall issue wage slips, electronically or in physical form to the employees in Form V under sub-section (3) of section 50 on or before payment of wages.

53. Manner of holding enquiry under sub-section (1) of section 53.-(1) When a complaint is filed before the officer appointed under sub-section (1) of section 53 (hereinafter in this rule referred to as the officer) in respect of the offences referred to in said sub-section either by an officer authorized for such purpose by the Central Government or by an employee aggrieved or a registered trade union registered under the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) or an Inspector-cum-Facilitator, the officer, after considering such evidences as produced before him by the complainant, is of the opinion that an offence has been committed, shall issue summons to the offender on the address specified in the complaint fixing a date for his appearance.

(2) If the offender to whom the summons has been issued under sub rule (1) appears or is produced before the officer, he shall explain the offender the offence complained against him and if the offender pleads guilty, the officer shall impose penalty on him in accordance with the provisions of the Code and when the offender does not plead guilty, the officer shall take evidence of the witnesses produced by the complainant on oath and provide opportunity of cross examination of the witnesses so produced . The officer shall record the statement of the witnesses on oath and in cross examination in writing and take the documentary evidence on record.

(3) The officer shall, after the complainant’s evidence is complete, provide opportunity of defence to the accused person and the witnesses produced by the accused shall be cross examined after their statements on oath by the complainant and documentary evidence in defence shall be taken on record by the officer.

(4) The officer shall after hearing the parties and considering the evidences both oral and documentary decide the complaint in accordance with the provisions of the Code.

54. Manner of composition of offences under sub-section (1) of section 56.-(1)An accused person desirous of making composition of offence under sub-section (1) of section 56 may make[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 79 an application in Form VI electronically or manually to the Gazette Officer notified under said sub-section (1).

(2) The Gazette Officer referred to in sub-rule (1) shall on receipt of such application, satisfy himself as to whether the offence is compoundable or not under the Code and if the offence is compoundable and the accused person agrees for the composition, compromise the offence for a sum of fifty per cent. of the maximum fine provided for such offence under the Code, to be paid by the accused within thirty days of the order of composition issued by such officer.

(3) Where the offence has been compromised under sub-rule (2) after the institution of the prosecution, then, the officer shall send a copy of such order made by him for intimation to the officer referred to in sub-section (1) of section 53 for needful action under sub-section (6) of

section 56.

CHAPTER IX MISCELLANEOUS

55. Payment of Wages.-Where the employees are employed in an establishment through contractor, then, the company or firm or association or any other person who is the proprietor of the establishment shall pay to the contractor the amount payable to him or it, in respect of the wages of employees in accordance with the provisions of the Code.

Explanation.-For the purpose of this rule, the expression “firm” shall have the meaning as assigned to it in the Indian Partnership Act, 1932 (9 of 1932).

56. Technical Committee for working Journalist.-The Central Government may, for the purpose of fixing minimum wages under the code for the working journalist as defined in clause

(zzm) of section 2 of the occupational safety, health and working conditions Code, 2020 (37 of

2020) appoint a technical advisory committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 to recommend the Central Government in respect of such fixation.

57. Responsibility for payment of minimum bonus.- Where in an establishment, the employees are employed through contractor and the contractor fails to pay minimum bonus to them under section 26, then, the company or firm or association or other person as referred to in the proviso to section 43 shall, on the written information of such failure, given by the employees or any registered trade union or unions of which the employees are members and on confirming such failure, pay such minimum bonus to the employees.

58. Annual Return.- The return under these rules shall be filed electronically by every employer of an establishment to which the Code applies in the relevant columns of the Form specified for such purpose in the rules made under the Occupational, Safety Health and Working Conditions Code, 2020 (37 of 2020). A copy of such return shall also be forwarded electronically to the Labour Bureau, Ministry of Labour and Employment, Government of India.

[F. No. P-11023/03/2025-WC] ALOK MISHRA, Jt. Secy.80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] FORM I (See rule 33) EMPLOYEE REGISTER Name of the Establishment Name of the Employer Name of the Owner PAN/TAN of the Employer Registration Number of the establishment (Labour Identification Number (LIN) shall be the Registration Number of the Establishment)

1. Employee Code

2. Name

3. Surname

4. Gender

5. Father’s/Mother’s/Spouse Name

6. Date of Birth

7. Place of Birth

8. Nationality

9. Education Level

10. Date of Joining

11. Designation

12. Category (HS/S/SS/US)*

13. Type of Employment (P/T/FT/T/B)**

14. Details of Posting

15. Pay

16. Promotion

17. Mobile Number

18. Universal Account Number (UAN)

19. PAN

20. Nominee (To be filled on the basis of Nomination form)

21. Details of Family

22. EPS/NPS

23. ESIC IP No.

24. AADHAAR

25. Bank A/c Number

26. Bank

27. Branch (IFSC)

28. Present Address

29. Permanent Address

30. Service Book No.

31. Date of Exit

32. Reason for Exit

33. Mark of Identification

34. Photo

35. Specimen Signature/Thumb Impression

36. Remarks * (Highly Skilled/Skilled/Semi skilled/Unskilled) ** (Permanent/Temporary/Fixed Term/Trainee/Badli)[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 81 FORM-II [See rule 31] [SINGLE APLICATION UNDER SUB-SECTION (5) OF SECTION 45] BEFORE THE AUTHORITY APPOINTED UNDER SUB SECTION (1) OF SECTION 45 OF THE CODE ON WAGES, 2019 (29 OF 2019) FOR…………. AREA……… Application No………………………………………….of 20…… Between ABC and (State the number)………other……………………………………………. Applicant (Through employees concerned or registered trade union or Inspector- cum- Facilitator Address……………………………………………………………………………….

And XYZ…………………………………………………………………………………………….

Address………………………

The application states as follows:

(1) The applicant(s) whose name(s) appear in the attached schedule was/were/has/have been employed from ……………to…….. as……………...(category) in…………….(establishment) Shri/M/s………engaged in ………….(nature of work) which is/are covered by the Code on Wages, 2019.

(2) The opponent(s) is/are the employer(s) within the meaning of section 2(l) of the Code on Wages, 2019.

(3) (a)The applicant(s) has/ have been paid wages at less than the minimum rates of wages fixed for their category (categories) of employment(s) under the Code by Rs…. …………..Per day for the period(s) from………………………to……… ……………….

(b) The applicant(s) has/ have not been paid wages at Rs…………….. Per day for the weekly days of rest from………………..to…

(c) The applicant(s) has/ have not been paid wages at overtime rate(s) for the period from…………………..to….

(d) The applicant(s) has/have not been paid wages for period from ………………to……….

(e)Deductions have been made which are in contravention of the Code, from the wage(s) of the applicant(s) as per details specified in the annexure appended with this application.

(f) The applicant(s) has/have not been paid minimum bonus for the accounting year ……………..

(4) The applicant(s) estimate(s) the value of relief sought byhim/ them on each amount as under:

(a) Rs…….

(b) Rs…….

(c) Rs…….

Total Rs…….

(5) The applicant(s), therefore, pray(s) that a direction may be issued under section 45(2) of the Code on Wages, 2019 for;

(a) payment of the difference between the wages payable under the Code and the wages actually paid,

(b) payment of remuneration for the days of rest

(c) payment of wages at the overtime rates,

(d) compensation amounting to Rs………………………

(6) The applicant(s) do hereby solemnly declare(s) that the facts stated in this application are true to the best of his/their knowledge, belief and information.

Dated………….

Signature or thumb-impression of the employed person(s), or official of a registered trade union duly authorized or Inspector- cum- Facilitator.

Note:The applicant(s), if required, may append annexures containing details, with this application.82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] FORM III (See rule 32) APPEAL UNDER SECTION 49(1) OF THE CODE ON WAGES, 2019 BEFORE THE APPELLATE AUTHORITY UNDER THE CODE ON WAGES, 2019 A.B.C Address……………………………………………………………………………………… ………………..APPELLANT Vs.

C.D.E.

Address………………………………………………………………………………………………..……… RESPONDENT

DETAILS OF APPEAL:

1. Particulars of the order against which the appeal is made :

Number and date :

The authority who has passed the impugned order:

Amount awarded:

Compensation awarded , if any :

2. Facts of the case : (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact).

3. Grounds for appeal :

4. Matters not previously filed or pending with any other Court or any Appellate Authority:

The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them.

5. Reliefs sought :

In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :— [Specify below the relief(s) sought]

6. List of enclosures:

1.

2.

3.

4. ………..

Date :

Place :

Signature of the appellant.

For office use ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Date of filing or Date of receipt by post Registration No.

Authorized Signatory[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 83 FORM-IV (See rule 19 and rule 33) REGISTER OF WAGES, OVERTIME, ADVANCES, FINES AND DEDUCTIONS FOR DAMAGE AN D LOSS Name of the Establishment Name of the Employer Name of the Owner PAN/TAN of the Employer Registration Number of the establishment (Labour Identification Number (LIN) shall be the Registration Number of the Establishment) Sr. No. in Emp Name Design Depart Duration of Wage Total no. of Total overtie Rate of wages loyee Register of the ation ment Payment of wages Period days workd hours worked Sl. / employee (Monthly/ Fortnig From-To during or overtime Basic DA Allowances No.

Employee htly/Weekly/ Daily the wage production in Code /Piece rated) period case of piece workers

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) Amount of wages earned Deductions Net Payment Basic DA Allowances Over Total EPF ESIC Society Income Insurance Others Recovery Recovery on acco Total Deduc time wages Tax of Fine unt of Damages/ tions earned Losses

(13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) Date of Receipt by Nature of acts Amount Damage or loss Signature of Payment employee/Bank and omissions of fine caused to the Employer/Employer transaction ID for which fine imposed employer by Representative* imposed with neglect or default date of the employee

(28) (29) (30) (31) (32) (33) *Note: Required in case register is maintained physically.

FORM V (See rule 34) WAGE SLIP Date of issue Name of the Establishment Address Period

1. Name of employee

2. Father’s/Mother’s/Spouse Name

3. Designation

4. UAN

5. Bank Account Number84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

6. Wage period

7. Rate of wages payable a. Basic b. DA c. Allowances

8. Total attendance/unit of work done

9. Overtime wages

10. Gross wages payable

11. Total deductions a. PF b. ESI c. Others

12. Net wages paid Employer / Pay-in-charge signature[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 85 FORM VI [See rule 36] APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR COMPOSITION OF OFFENCE

1. Name of applicant :

2. Father’s / Spouse name :

3. Address of the applicant :

4. Particulars of the offence:….. ..………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………….

5. Section of the Code under which the offence is committed :……………………………………………………………..

6. Maximum fine provided for the offence under the Code :………………………………………………………………….

7. Whether prosecution against the applicant is pending or not ……………………………………………………..

8. Whether the offence is first offence or the applicant had committed any other offence prior to the offence. If yes, then, full details of the prior offence. …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………..

9. Any other information which the applicant desires to provide …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………..

Applicant (Name and signature)

Dated:86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] FORM-VII (See rule 28) NOMINATION FORM

1. Name of person making nomination: (In block letters):

2. Father's/Spouse's Name:

3. Date of Birth:

4. Sex:

5. Marital Status:

6. Address:

Permanent:

Temporary:

I hereby nominate the person(s)/cancel the nomination made by me previously and nominate the person(s) mentioned below to receive any amount due to me from the employer in the event of my death:- Name of Address Nominee's Date Total amount of share If the nominee is minor, nominee/nominees relationship of of accumulations in name, relationship, and with the Birth credit to be paid to address of the guardian who employee each nominee may receive the amount during the minority of nominee

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. Certified that I have no family and if I acquire a family hereafter, the above nomination shall be deemed as cancelled.

2. Certified that my father/mother is/are dependent upon me.

3. Strike out whichever is not applicable.

Signature or the thumb impression of the employee CERTIFICATE BY EMPLOYER Certified that the above declaration and nomination has been signed/thumb impressed before me by Shri/Smt/Ku ..............employed in my establishment after he/she has read the entry/entries or have been read over to him/her by me and got confirmed by him/her in either of the cases.

Signature of the employer or other authorised officer of the establishment and Designation

Place:

Date:

Name and Address of the Factory/Establishment and rubber stamp thereof[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 87 FORM VIII (See rule 31 and rule 32)

(A). FORM OF NOTICE TO THE RESPONDENT TO BE ISSUED BY THE AUTHORITY UNDER SUB-

SECTION (5) OF SECTION 45 (Title of the application) To Name Address

Whereas (name of the applicant) has made the above said application tome under the Code on Wages, 2019, you are hereby summoned to appear before me in person or by a duly authorized representative, and required to answer all material questions relating to the application, or shall be, accompanied by some person duly authorized by you and able to answer such question on the………….Day of…….20….at………AM/PM, to answer the claim in application and as the day fixed for the appearance is appointed for the final disposal of the application, you must be prepared to produce on that day all the witnesses upon whose evidence and the documents upon which you intend to rely in support of your defense.

Take notice that in default of your appearance on the day mentioned here above, the application will be heard and disposed of in your absence.

Date…………. Signature of the authority with seal

(B). FORM OF NOTICE TO THE RESPONDENT TO BE ISSUED BY THE APPELLATE AUTHORITY UNDER SUB-SECTION (1) OF SECTION 49 (Title of the appeal) To Name Address Take notice that an appeal (copy of which is enclosed) under section 49 of the Code on Wages, 2019 has been presented by_________(name of appellant) before this appellate authority, and that the ______ day of ______20____ has been fixed by this appellate authority for the hearing of the appeal.

If no appearance is made by you in person or by a duly authorized representative to act for you in this appeal, it will be heard and decided in your absence.

Date…………. Signature of the Appellate authority with seal88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Form IX (See rule 33) ATTENDANCE REGISTER CUM MUSTER ROLL Name of the Establishment Name of the Employer Name of the Owner Registration Number of the establishment (Labour Identification Number (LIN) shall be the Registration Number of the Establishment) For the Month of Sl. No. Employee Name Designation Shift Place of work/Section/Department Code

(1) (2) (3) (4) (5) (6) Date and Time of attendance

(7) Date 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out Time Signature Date 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out Time Signature Date 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out In Out Time Signature Total number of Total number of Brief details of tour or assignment Signature of days worked overtime hours worked outside the work place, if any Register keeper*

(8) (9) (10) (11) *Note: Required in case register is maintained physically.

Schedule A [See rules 21, 22, 26 and 27] In this Schedule, the total amount of bonus equal to 8.33 per cent of the annual salary or wage payable to all the employees is assumed to be Rs. 1,04,167. Accordingly, the maximum bonus to which all the employees are entitled to be paid (twenty per cent of the annual salary or wage of all the employees) would be Rs. 2,50,000.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 89 Year Amount equal to sixty per cent. or Amount payable as bonus Set on or Set off of Total set on or sixty-seven per cent., as the case the year carried set off carried may be, of available surplus forward forward allocable as bonus

(1) (2) (3) (4) (5) (6) Rs. Rs. Rs. Rs. Of

(year)

1. 1,04,167 1,04,167** Nil Nil

2. 6,35,000 2,50,000* Set on Set on (2) 2,50,000* 2,50,000*

3. 2,20,000 2,50,000* (inclusive of 30,000 Nil Set on

(2) from year-2) 2,20,000

4. 3,75,000 2,50,000* Set on Set on 1,25,000 2,20,000 (2) 1,25,000 (4)

5. 1,40,000 2,50,000* (inclusive of 1,10,000 Nil Set on from year-2) 1,10,000 (2) 1,25,000 (4)

6. 3,10,000 2,50,000* Set on Set on 60,000 Nil + (2) 1,25,000 (4) 60,000 (6)

7. 1,00,000 2,50,000* (inclusive of 1,25,000 Nil Set on from year-4 and 25,000 from 35,000 (6) year-6)

8. Nil 1,04,167**(inclusive of 35,000 Set off Set off

(8) from year-6) 69,167 69,167 (due to loss)

9. 10,000 1,04,167** Set off Set off 94,167 69,167 (8) 94,167 (9)

10. 2,15,000 1,04,167** (after setting off Nil Set off

(9) 69,167 from year-8 and 41,666 52,501 from year-9) * Maximum. + The balance of Rs. 1,10,000 set on from year-2 lapses. ** Minimum90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Schedule B COMPUTATION OF GROSS PROFITS [See rule 23] Accounting year ending .........

Item Particulars Amount of Amount of Remarks No. sub- Items main Items Rs. Rs.

(1) (2) (3) (4) (5) *1. Net Profit as shown in the Profit and Loss Account after making usual and necessary provisions.

2. Add back provision for:

(a) Bonus to employees

(b) Depreciation

(c) Development Rebate Reserve See foot- note(1)

(d) Any other reserves Total of Item No.2……….. Rs………… See foot- note(1)

3. Add back also:

(a) Bonus paid to employees in respect of previous accounting years. See foot- note(1)

(b) The amount debited in respect of gratuity paid or payable to employees in excess of the aggregate of –

(i) the amount, if any, paid to, or provided for payment to, an approved gratuity fund; and

(ii) the amount actually paid to employees on their retirement or on termination of their employment for any reason.

(c) Donations in excess of the amount admissible for income-tax .

(d) Capital expenditure (other than capital expenditure on scientific research which is allowed as a deduction under any law for the time being in force relating to direct taxes) and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has been allowed for income tax).

(e) Any amount certified by the Reserve Bank of India in terms of sub-

section (2) of section 34A of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of

1949). See foot- note(1)

(f) Losses of, or expenditure relating to, any business situated outside India.

Total of Item No.3……….. Rs……….

4. Add also income, profits or gains (if any ) credited directly to published or disclosed reserves, other than-[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 91

(i) capital receipts and capital profits (including profits on the sale of capital assets on such depreciation has not been allowed for income- tax);

(ii) profits of, and receipts relating to , any business situated outside India;

(iii) income of foreign banking companies from investment outside India.

Net total of Item No.4…….

Rs…………

5. Total of Item Nos.1, 2, 3 and 4… Rs…………

6. Deduct :

(a) Capital receipts and capital profits (other than profits on the sale of See foot- assets on which depreciation has been allowed for income-tax). note (2)

(b) Profits of, and receipts relating to any business situated outside India.

(c) Income of foreign banking companies from investments outside India .

See foot-

(d) Expenditure or losses (if any ) debited directly to published or note (2) disclosed reserves, other than –

(i) capital expenditure and capital losses (other than losses on sale of See foot- capital assets on which depreciation has not been allowed for income- note (2) tax );

(ii) losses of any business situated92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] outside India. See foot- note (3)

(e) In the case of foreign banking companies proportionate administrative (overhead) expenses of head-office allocable to Indian business.

(f) Refund of any excess direct tax paid for previous accounting years and excess provision if any of previous accounting years, relating to See foot- bonus, depreciation or development rebate, if written back. note (2)

(g) Cash subsidy, if any, given by the government or by anybody corporate established by any law for the time being in force or by any other agency through budgetary grants, whether given directly or through any agency for specified purposes and the proceeds of which are reserved for such purposes . See foot- note (2) Total of Item No. 6 …… Rs……………..

7. Gross profits for purposes of bonus (Item No. 5 minus Item No. 6) Rs……………..

Explanation.— In sub-item (b) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act,1961. * Where the profit subject to taxation is shown in the Profit and Loss account and the provision made for taxes on income is shown, the actual provision for taxes on income shall be deducted from the profit.

Foot-note:-

(1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account.

(2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account.

(3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated profit and loss account adjusted as in Item No. 2 above only)][भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 93 Schedule C COMPUTATION OF GROSS PROFITS [(See rule 24] Accounting year ending…………… Item Particulars Amount. Of sub-Amount. Remarks Items Of main No. Items Rs. Rs.

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Net profit as per profit and loss account

2. Add back provision for :

(a) Bonus to employees

(b) Depreciation.

(c) Direct taxes, including the provision (if any), for previous accounting years

(d) Development rebate / investment allowance / development allowance See foot- reserve. note (1)

(e) Any other reserves Total of Item No.2……..

See foot- note (1) Rs………………

3. Add back also :

(a) Bonus paid to employees in respect of previous accounting years. See foot- note (1)

(aa) The amount debited in respect of gratuity paid or payable to employees in excess of the aggregate of-

(i) the amount, if any, paid to, or provided for payment to, an approved gratuity fund; and

(ii) the amount actually paid to employees on their retirement or on termination of their employment for any reason.

(b) Donations in excess of the amount admissible for income-tax .

(c) Any annuity due, or commuted value of any annuity paid, under the provisions of section 280D of the Income Tax Act during the accounting year.

(d) Capital expenditure (other than capital expenditure on scientific research which is allowed as a deduction under any law for the time being in force relating to direct taxes) and capital losses (other than losses on sale o agf rc ia cp ui lt ta ul r a as l s ie nt cs o o mn e w -tah xic .)h .

depreciation has been allowed for income tax or ( Ine) d iL ao . sses of , or expenditure relating to, any business situated outside S ne oe te (f 1o )o t- Total of Item No.3………..94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Rs………..

4. Add also income, profits or gains (if any) credited directly to reserves, other than-

(i) capital receipts and capital profits (including profits on the sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax or agricultural income-tax);

(ii) profits of, and receipts relating to, any business situated outside India;

(iii) income of foreign concerns from investments outside India.

Net total of Item No.4……..

Rs…………..

5. Total of Item Nos. 1,2,3 and 4… Rs…………..

6. Deduct :

(a) Capital receipts and capital profits (other than profits on the sale of See foot- assets on which depreciation has been allowed for income-tax or note (2) agricultural income-tax).

(b) Profits of, and receipts relating to, any business situated outside India.

(c) Income of foreign concerns from investment outside India.

See foot- note (2)

(d) Expenditure or losses (if any ) debited directly to reserves, other than- See foot-

(i) capital expenditure and capital losses (other than losses on sale of note (2) capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax ; or agricultural income-tax;

(ii) losses of any business situated outside India.

(e) In the case of foreign concerns proportionate administrative

(overhead) expenses of head office allocable to Indian business.

(f) Refund of any direct tax paid for previous accounting years and excess provision, if any, of previous accounting years relating to bonus, depreciation, taxation or development rebate or development allowance, if written back.

(g) Cash subsidy, if any, given by the government or by any body corporate established by any law for the time being in force or by any other agency See foot- through budgetary grants, whether given directly or through any agency note (3) for specified purposes and the proceeds of which are reserved for such purposes.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 95 Total of Item No.6 See-foot- note (2) Rs……………

7. Gross Profits for purposes of bonus (Item No.5 minus Item No.6 ) Rs……………

Explanation.— In sub-item (aa) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act, 1961.

Foot-note:-

(1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account.

(2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account.

(3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated Profit and Loss Account, adjusted as in Item No. 2 above only).

Schedule D [See rule 25] Item Category of employer Further sums to be deducted No.

(1) (2) (3)

1. Company, other than a (i) The dividends payable on its preference share capital for the accounting year banking company. calculated at the actual rate at which such dividends are payable;

(ii) 8.5 percent of its paid up equity share capital as at the commencement of the accounting year;

(iii) 6 percent of its reserves shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting

year :

Provided that where the employer is a foreign company within the meaning of section 2

(42) of the Companies Act ,2013 (18 of 2013) , the total amount to be deducted under this item shall be 8.5 percent on the aggregate of the value of the net fixed assets and the current assets of the company in India after deducting the amount of its current liabilities (other than any amount shown as payable by the company to its Head Office whether towards any advance made by the Head Office or otherwise or any interest paid by the company to its Head Office ) in India.

2. Banking company (i) The dividends payable on its preference share capital for the accounting year calculated at the rate at which such dividends are payable ;

(ii) 7.5 per cent of its paid up equity share capital as at the commencement of the accounting year ;96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]

(iii) 5 percent of its reserves shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year;

(iv) any sum which, in respect of the accounting year, is transferred by it-

(a) to a reserve fund under sub-section (1) of section 17 of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949 ); or

(b) to any reserves in India in pursuance of any direction or advice given by the Reserve Bank of India,

whichever is higher:

Provided that where the banking company is a foreign company within the meaning of

section 2 (42) of the Companies Act , 2013 (18 of 2013 ), the amount to be deducted under this item shall be the aggregate of-

(i) the dividends payable to its preference shareholders for the accounting year at the rate at which such dividends are payable on such amount as bears the same proportion to its total preference share capital as its total working funds in India bear to its total world working funds;

(ii) 7.5 per cent of such amount as bears the same proportion to its total paid up equity share capital as its total working funds in India bear to its total working funds.

(iii) 5 per cent of such amount as bears the same proportion to its total disclosed reserves as its total working funds in India bear to its total world working funds;

(iv) any sum which, in respect of the accounting year, is deposited by it with the Reserve Bank of India under sub-clause (ii) of clause (b) of sub-section (2) of section 11 of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949) , not exceeding the amount required under the aforesaid provision to be so deposited.]

3. Corporation (i) 8.5 per cent of its paid up capital as at the commencement of the accounting year;

(ii) 6 per cent of its reserves, if any, shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year.

4. Co-operative society (i) 8.5 per cent of the capital invested by such society in its establishment as evidenced from its books of accounts at the commencement of the accounting year;

(ii) such sums as has been carried forward in respect of the accounting year to a reserve fund under any law relating to co-operative societies for the time being in force.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 97

5. Any other employer 8.5 per cent of the capital invested by him in his establishment as evidenced from his

not falling under any books of accounts at the commencement of the accounting year: of the aforesaid categories Provided that where such employer is a person to whom Chapter XXII-A of the income Tax Act applies , the annuity deposit payable by him under the provisions of that Chapter

during the accounting year shall also be deducted:

Provided further that where such employer is a firm, an amount equal to 25 per cent of the gross profits derived by it from the establishment in respect of the accounting year after deducting depreciation in accordance with the provisions of clause (a) of

section 34 by way of remuneration to all the partners taking part in the conduct of business of the establishment shall also be deducted, but where the partnership agreement, whether oral or written, provides for the payment of remuneration to any such partner, and –

(i) the total remuneration payable to all such partners is less than the said 25 per cent the amount payable, subject to a maximum of five lakh rupees to each such partner; or

(ii) the total remuneration payable to all such partners is higher than the said 25 percent , such percentage, or a sum calculated at the rate of five lakh rupees rupees to each such partner, whichever is less , shall be deducted under this proviso:

Provided also that where such employer is an individual or a Hindu Undivided Family -

(i) an amount equal to 25 per cent of the gross profits derived by such employer from the establishment in respect of the accounting year after deducting depreciation in accordance with the provisions of clause (a) of section 34; or

(ii) five lakh rupees, whichever is less by way of remuneration to such employer, shall also be deducted.

Explanation.— The expression "reserves" occurring in column (3) against Item Nos. 1(iii), 2(iii) and 3(ii) shall not include any amount set apart for the purpose of-

(i) payment of any direct tax which, according to the balance-sheet, would be payable;

(ii) meeting any depreciation admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 34;

(iii) payment of dividends which have been declared, but shall include,-

(a) any amount, over and above the amount referred to in clause-(i) of this Explanation, set apart as specific reserve for the purpose of payment of any direct tax; and

(b) any amount set apart for meeting any depreciation in excess of the amount admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 34.98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Schedule E* [see sub-rule (3) of rule 4] S.No. UNSKILLED

(1) (2) 1 Calf boy 2 Cattleman 3 Cleaner (Motor shed, Tractor, Cattle,Yard, M.T) 4 Collecting loose fodder 5 Dairy coolie 6 Mazdoor (Arportculturist Compost, Dairy’s Haystaking, Irrigation, Manure,Stacking, Milk-room, Ration room Store, Anti-Malaria, M.R.) 7 Driver (Mule, Bullock, Camel, Donkey) 8 Grazler 9 Dairyman 10 Store-Mazdoor 11 Carrier (Stone) 12 Breaker (using manual appliances) 13 Helper 14 Messenger (Office) 15 Mali 16 Syce 17 Tying and Carrying loose hay 18 Sweeper 19 Weighing and Carrying bales, 20 Weighman (Bales, pally) 21 Waterman 22 Stable man 23 Trolly man 24 Valveman 25 Watchman 26 Wooderman 27 Wooder Woman 28 Borryman 29 Coalman 30 Condenser 31 Attendant 32 Grass Cutter 33 MuchhersJamadars 34 Condenser Attendant 35 Shunters 36 Turner 37 Bajri Spreader 38 Beater Women 39 Bell-Woman 40 Chain Man 41 Boat Man, 42 Bucket Man 43 Labourer (Boiler, Cattle Yard, Cultivation, General Loading and Unloading, Bunding, Carting- Fertilizers, Harvesting, Miscellaneous Seeding, Sowing, Thatching, Transplanting, WeedingGarden) 44 Cleaner (Crane, Truck, Cinder for ash Pit) 45 Cartman 46 Caretaker (Bridge), 47 Carrier (Water)[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 99 48 Chowkidar 49 Concrete (Hand Mixer) 50 Daffadar 51 Driver (Bullock, Camel, Donkey, Mule) 52 Flag Man 53 Flagman (Blast Train) 54 Khalasi not attending to machines 55 Gangmen 56 Gatingman (Permanent Way) 57 Handle Man, Jumper Man 58 Kamin (Female Work) 59 Khalas 60 Bridge 61 Electrical 62 Marine 63 Moplah 64 Store 65 Steam Road 66 Share 67 Roller Survey 68 Hole Cutter 69 Lorry Trainees 70 Petrolman 71 Searcher 72 Signal man 73 Strikers 74 Vaks Controller 75 Cleaner 76 Dresser / Dressing Mazdoor 77 Loader 78 Messanger (Male / Female) 79 Trammer 80 Caretaker (except in Copper, Chromite and Graphite mines where it is semiskilled) 81 Office Peon/Peon (except in Bauxite Mines) 82 Carrier 83 Number Taker 84 TrollyTriper 85 Water Carrier 86 Earth Cutter 87 Survey Khalasi 88 Gate Man, 89 Dismantling stocks 90 Lampman 91 Beldar/Beldar (Canteen) 92 Coolie 93 Cook-helper 94 Office Boy 95 Quarry Worker 96 Jelly Maker 97 Over burden Remover 98 Waste removing mazdoor 99 Unloader 100 Excavating Labour 101 Digger100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 102 Butcher 103 Attender 104 Lorry Helper 105 Surface loader 106 Wood Cutter 107 Surface Mukar 108 Under Ground Mukar 109 Striker (Moplah gang), 110 Tall Boy, 111 Tile 112 Person employed in loading and unloading 113 Person employed in sweeping and cleaning and other categories by whatever name called which are of unskilled nature 114 Stretcher Bearer 115 Nursing Orderlies 116 Trolley Retriever (Airport) S.No SEMI SKILLED

(1) (2) 1 Assistant (Chowdhary) 2 Attendant (Bull-calving lines, Chowkidar, Chaff cutter, Hostel, Dry Stock, Grain crusher, Pump, Siekline 3 Stable, Yard Stock) 4 Assistant-Plumber 5 Attendant 6 Bhisti 7 Brander 8 Bullman 9 Butterman 10 Coachman 11 Cobbler 12 Cultivator 13 Daftry 14 Deliveryman 15 Dhobi 16 Dresser 17 Fireman 18 Gowala 19 Helper (Blacksmith) 20 Helper 21 Jamadar (stand) 22 Jamadar 23 Khalasi 24 Mali Senior 25 Mate/Mistry 26 Mazdoor (literate) 27 Nalband 28 Oilman 29 Ploughman 30 Vtackers 31 Supervisor 32 Thatcher 33 Valveman 34 Valveman (Senior)[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 101 35 Wireman fixing tin cables 36 Cook 37 Dandee 38 Frash 39 Hacksaw man 40 Helper (locco-Crane/Truck) 41 Manjhee (Boatman) 42 Belchawala 43 Muccadam (without competency certificate under Metalliferous Bulldozer Driver Mines Regulations,

1961) 44 Bhisti (with Mushk) 45 Boatman (head) 46 Breaker 47 Breaker (Stone, Rock, Rock Stone, Stone Metal 48 Canweaver 49 Chainman(Head) 50 Charpoy-Stringer 51 Checker 52 Cracker 53 Dollyman 54 Assistant 55 Driller 56 Driver (Skin) 57 Excavator 58 Ferroman 59 Fireman (Brick Kiln, Steam Road Roller) 60 Gate Keeper 61 Gharami 62 Classman 63 Grater 64 Greaser-cum-Fireman 65 Grinder 66 Hammerman 67 Helper (Artisan) 68 Helper (Sawyer) 69 Keyman 70 Khalasi (Head Survey, Rivertters-Moplah Gang, Supervisory) 71 Labourer (Rock-Cutting) 72 Lascar 73 Mali (Head) 74 Stockers and Boilerman 75 Thoombaman (Spade worker) 76 Trollyman (Head Motor) 77 Fitter (Assistant Semi-Skilled) 78 Mate (Stone) 79 Kasab 80 Khalasi (Structural) 81 Masalchi P.M. Mates 82 Miner 83 Untrained Mate/ Mining Mate/ Mate without Competency certificate Under Metalliferous Mines Regulations, 1961 84 Butler/Cook 85 Breaker (using mechanical appliances) 86 Crech Ayah/Ayah/Untrained Crech Attendant 87 Assistant Driller 88 Oilman/Oiler 89 Chowkidar/ Watchman102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 90 Helper (Mason, Carpenter, Blacksmith) 91 Tindals 92 Topas 93 Topkar (Big Stone Breaker) 94 TrollyJamadar 95 Winchman 96 Attendance-keeper 97 Assistant Wireman 98 Mate 99 Mate (Blacksmith, Road, Carpenter) 100 Engine Driver and/or Feeder 101 Fitter 102 Gang 103 Mazdoor Mason 104 Permanent Way 105 Pump-Driver,Turner) 106 Mazdoor (Heavy-weight) 107 Charge-man 108 Mistri (Head 109 Muccadam 110 Night-guard 111 Runner (Post dak) 112 Oilman 113 Quarry man 114 Quarry Operator 115 Stoneman 116 Stocker 117 Thatcher 118 Pump Attendant 119 Bearer 120 Breakman 121 Crowlder Man 122 Laboratory Boy 123 PointsmanSencummy 124 Stone mines and other categories by whatever name called which are of semi-skilled nature 125 Lab. Attendant 126 Dark Room Attendant 127 Animal Attendant 128 Sr. Ward Orderlies 129 Floor Cleaner with machine 130 Housekeeping janitor 131 Cylinder handler 132 Delivery boy 133 Lift and Escalator Operator 134 Waiter[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 103 S.No SKILLED

(1) (2) 1 Artificer (Class-II, III, IV) 2 Blacksmith 3 Blacksmith (Class II) 4 Boilerman 5 Carpenter 6 Carpenter (Class II) Carpenter-cum- Blacksmith 7 Chowdhary 8 Driver/ Cash Van Driver 9 Driver (Engine Tractor, M.T.Motor) 10 Electrician 11 Fitter 12 Mason 13 Mason Class II 14 Machine hand (Class II, III, IV) 15 Machineman 16 Mate Gr. I (Senior) 17 Mechanic 18 Milk Writer 19 Mistry (Head) 20 Moulder 21 Muster Writer 22 Operator (Tube-well) 23 Painter 24 Plumber 25 Welder 26 Upholsterer 27 Wireman, 28 Chipper 29 Chipper-Cum-Grinder 30 Cook (Head) 31 Driller 32 Driller (Well Boring) 33 Driver(Loco/Truck) 34 Electrician (Assistant) 35 Mechanic (Tube-Well) 36 Mistry(Stell, Tube-Well, Telephone) 37 Meter Reader 38 Meterorogical Observer Navghani 39 Operaor (Batching Plant, Cinema Project,Clamp Shelf, Compressor, Grane, Dorrick, Diesel Engine, Doser,Dragling Drill Dumber, Excavator, Fork Lift Generator, Grader, Jack Hammer and Payment breaker Loader, Pump, Pile Driving,Scrapper, Screening Plant, Shoval, Tractor, Vibrator, Weight Batcher, Railway Guards, Repairer (Battery) 40 Sharper/Slotter 41 Sprayer (Ashalt) Station Master 42 Surveyor (Silt) 43 Trades-Man 44 Train Examiner 45 Turner/Miller 46 Tyre Vulcaniser 47 Sawyer 48 Sawyer (Selection Grade Class II) Serang 49 Serangpile 50 Driving Pantooms with Boiler 51 Shapesman104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 52 Shift-incharge 53 Sprayman 54 Sprayman (Roads) 55 Stone Cutter 56 Stone Cutter (Selection Grade, Grade II, Class II) 57 Stone Chisler 58 Stone Chisler (Class II) 59 Stone Blasterer 60 Sub-Overseer (Unqualified) 61 Surveyors 62 Pump Driver 63 Pump Driver (Selection Grade, Grade II and III, Class II) 64 Pump Driver (Selection Grade, P.E., Driver) 65 Pumpman 66 Pumpman (Assistant) 67 Polisher (with spray) Grade II 68 Ratan Man 69 Rivet Cutter (Assistant) 70 Rivetter 71 Rivetter (Cutter) 72 Road Inspector Grade II, Railway Plate Layer 73 Rod Bender 74 Haulage Operator 75 Dispensary Attendant 76 Work Sakar 77 Mica Cutter Grade -I 78 Dresser Grade -I Mica 79 Supervisory Fireman 80 Fireman only in Mines 81 Compressor Driver 82 Pump Man Driver 96. Grinder in Mica Mines 83 Surveyors (Assistant) 84 Tailor 85 Tailor(Upholstry) 86 Transprayer 87 Tar man 88 Line Man 89 Tiler Class II 90 Wall(Floor, Roof) 91 Tiler (Selection Grade) 92 Tin-Smith 93 Tin Smith(Selection Grade, Grade II and III, Class II) Tinker 94 Well Sinker 95 Assistant Mistry 96 Armature Winder Grade-II and III 97 Bhandari 98 Blacksmith 99 Blacksmith (Selection Grade, Grade II, III, Class II and III) 100 Boilerman 101 Boilerman Grade II and III 102 Boiler Foreman Grade II 103 Work (Assistant) 104 Brick Layer 105 Bricklayer (Selection Grade, Class II) 106 Blaster 107 Chowkidar (Head) 108 Security Guard (without arms)[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 105 109 Carpenter (Selection Grade, Grade II and III, Class I and III Assistant 110 B.I.M. Road 111 Cabinet Maker 112 Caneman 113 Celotex 114 Cutter Maker Chargeman, Class II and Class III, Carpenter Ordinary) 115 Checkder (Junior) 116 Chick Maker 117 Chickman (Junior) Concrete Mixure Mixer 118 Concrete Mixure Operator 119 Cobbler 120 Coremaker 121 Driver Motor Vehicle 122 Motor Vehicle Selection Grade 123 Motor Lorry 124 Motor-Lorry Grade II 125 Lorry Grade II 126 Diesel Engine 127 Diesel Engine Grade II 128 Mechanical Road Roller I.C. and Cement Mixer etc.

129 Road Roller 130 Road Roller Driver Grade II Driver (Engine Static Stone Crusher, Tractor/Bull Dozer, Steam Road Roller,Water Pump, Mechanical Assistant, Road Roller, Mechanical, Steam Crane,Tractor with Bull Dozer Mechanical, 131 Transport, Engine Static and Road Roller Boiler Attendant 132 Engine Operator (Stone Cursher Mechanical) 133 Distemprer, Electrician, Electrician (Grade II, Class II and Class III) Fitter (Selection Grade, Grade II and III) class II and III Assistant, Pipe class II, Pipe Line ending Bars 134 for 135 reinforcement Cum-mechanic, Mechanic and Plumber) 136 Gharami (Head) 137 Glazier 138 Hole Drillar for Blasting 139 Joiner 140 Joiner (Cable,Cable Grade II) 141 Lineman (Grade II,III, High Tension/Low Tension) 142 Mason 143 Mason (Selection Grade, Grade II, III and Class B Mistry) 144 Stone (Stone Class II, Brick Work, Stone work) 145 Brick-layer 146 Tile Flooring 147 B.I.M Muccadam (Head) 148 Stone cutting 149 Ordinary Machanis 150 Mechanic 151 Mechanic (Class II, Air conditioning, Air conditioning Grade II 152 Diesel Grade II 153 Road Roller Grade II 154 Assistant, Radio) 155 Manson (Gharami) 156 Mistry 157 Mistry Grade II, Air conditioning Grade II, P. Way, Survey, Santras Works) 158 Mason Class A 159 Moulder (Brick, Tile) 160 Painter (Selection Grade,Grade II and III, Class II, Assistant Lotter and Polisher, Polisher,Rough) 161 Plasterer 162 Plasterer (Mason Grade II)106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 163 Plumber 164 Plumber (Selection Grade, Class II, Assistant Lotter and Polisher, Rough), 165 Plasterer 166 Plasterer (Mason Grade II) 167 Plumber (Selection Grade, Class-II, Assistant Senior, Junior, Mistry Grade II) 168 Plumbing Mistry 169 Plumber-cum-Fitter 170 Polisher 171 Polisher (Floor) 172 Sirdhar Lathe Man 173 Geologist 174 Trailors 175 Turner 176 Upholsterer 177 Upholsterer (Grade II and III) 178 Painter Spray (Class II) 179 Wood Cutter 180 Wood Cutter Section Grade 181 Wood Cutter Class II 182 Work Sircar 183 Welder 184 Airwineh Haulage Operator 185 Auto-electrician 186 Tailor 187 Compressor Operator 188 Blaster/Shot-firer 189 Head cook 190 Chargeman 191 Concrete Mixer Operator 192 Compressor Attendant 193 Air Compressor Attendant 194 Tractor Driver 195 Vehicle Driver 196 Chemist and Assistant/ Chemist 197 Sub- overseer (unqualified) 198 Driller 199 Handhole Driller 200 Drill Mechanic 201 Driver Auto 202 Electrician 203 Wirelesss Operator Asstt. Foreman 204 Foreman 205 Ferry Driver 206 Issuer Loco 207 Super Foreman 208 Hoist Operator 209 IMCE Driver 210 Loco Driver 211 Loader Operator 212 Linesman 213 Mechanic/ Machinist 214 Mid Wife 215 Tinsmith 216 Supervisory Mechanic 217 Pump Attendant only in Gypsum, Barytes and Rock Phosphates 218 Pump Operator/Driver 219 Mining Mate with competency certificate under Metalliferous Mines\ Regulations, 1961.[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 107 220 Skilled Mazdoor 221 Turner 222 Senior Mechanic 223 Pipe Fitter 224 Supervisor 225 Drafts Man 226 Wireman 227 Timber Man/Timber Mistry Elect.

228 Stone Crusher Operator 229 Crusher Operator 230 Welder 231 Operator 232 Work Mistry 233 Engine Driver 234 Mining Engine Driver Grade -II 235 Engineman 236 Valveman 237 Cutter 238 Winding Engine Driver Grade - II 239 Security Guard (Unarmed) /Head Chowkidar 240 Shovel Operator 241 Limco Loader Operator 242 Surface Supervisor 243 Dozer Operator 244 Compressor Driller 245 Dumper Tractor Operator 246 Boiler Man (with Certificate) 247 Machinery Attendant 248 Air-conditions Mechanic 249 Crech Attendant only in Magnesite, Manganese and Mica Mines 250 Power Shovel Operator 251 Power and Pump House Operator 252 Miner Grade - I 253 Tractor Operator 80. Tub Repairer 81. Lathe Mistry 254 Stationery Engine Attendant 83. Generator Operator 84. Loading Foreman 255 Diesel Mechanic 256 Ferro Printer cum-chairman 257 White Washing and Colour Washing Man 258 Operator Pneumatic Tools, Operator (Fitter) 259 Boreman 260 Borer 261 Wireman (Grade II and III, Mechanic, Electrical) 262 White Washer 263 White Washer (Selection Grade, Class II) 264 Welder (Class II, Bridge work) 265 Welder gas 266 Muccatam (with Compentency Certificate under Metalliferous Mines Regulations, 1961).

267 Security Guard (without arms)and other cateogires by whatever name called which are of skilled nature 268 Assistant (Farm) 269 Assistant (Cashier) 270 Librarian 271 Telex or Telephone Operator 272 Hindi Translator 273 Telex or Telephone Operator 274 Hindi Translator 275 Accounts Clerk108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 276 Clerks 277 Computer/Data Entry Operator 278 Telephone Operator, Typist 279 Store Attendant 280 M. C. Clerk 281 Munshi (Matriculate, Non-matriculate) 282 Store Clerk (Matriculate Non-matriculate) 283 Store Keeper 284 Store Keeper Grade I, Grade II, (Matriculate) 285 Time Keeper 286 Time Keeper (Matriculate Non-Matriculate) 287 Book Keeper 288 Work Munshi 289 Work Munshi (Subordinate) 290 Magazine Clerk 291 Teller Clerk 292 Store clerk 293 Tally Clerk 294 Store Issuer 295 Tool Keeper 296 Computer/Date Entry Operator 297 Record Keeper 298 Tracer 299 Clerk/File Clerk 300 Register Keeper 301 Time Keeper 302 Munshi 303 Typist and other categories by whatever name called which are of clerical nature 304 Nursing sister 305 Staff Nurse Grade ‘B’ 306 Medical Social Worker 307 Dietician 308 Physiotherapist / Therapist 309 Technical Asstt. / Scientific Asst.

310 Pharmacist 311 Radiographer 312 ECG Technician 313 Lab. Technician 314 AC Operator 315 Data Entry Supervisor 316 DG Operator 317 Pest control 318 Housekeeping Machine operator 319 Executive House Keeper (Railway Coach) 320 Ticket Vendor (Metro) 321 Persons working at Airlines counter (Airport) 322 Battery caroperator (Airport) 323 Head Waiter[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 109 S.NO HIGHLY SKILLED

(1) (2) 1 Artificier Class I 2 Blacksmith Class I 3 Carpenter Class I 4 Machine 5 Hand Class I 6 Mason Class I 7 Mechanic (Senior) 8 Painter (Grade I, Class I, Spray) Plasterer (Mason) Class I 9 Plumber (Head, class I) 10 Mistry Grade I 11 Polisher (with spray Grade I) 12 Road Inspector Grade I 13 Sawyer Class I 14 Stone Cutter Class I 15 Stone Cutter Grade I 16 Stone Chisler Class I 17 Stone Mason Class I 18 Sub-Overseer (Qualified) 19 Tiler Class I 20 Tinsmith Grade I and Class I 21 Upholsterer Grade I 22 Varnisher Class I 23 Welder-Cum-Fitter and Air Conditioning Mechanic 24 Welder (Gas) Class I 25 White Washer Class I 26 Wireman Grade I, Class I 27 Wood Cutter Class I 28 Grinder (Tool) Grade I 29 Operator (Batching Plant Grade I) 30 Leader Grade I 31 Pile Driving Grade I 32 Pump Grade 33 Scrapper Grade I 34 Screening Plant Grade I 35 Pump Grade I 36 Scrapper Grade I 37 Security Guards (with arms) 38 Armature Winder Grade I 39 Blacksmith Grade I and Class I 40 Boilerman Grade I 41 Boilerman Foreman Grade I 42 Brick Layer class I 43 Cable Joiner Grade I 44 Carpenter grade I and Class I 45 Celo Cutter and Decorator 46 Chargeman Class I 47 Checker (Sr) Driver Lorry Grade I 48 Motor Lorry Grade I110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 49 Motor Vehicle Class I and Diesel Engine Grade I 50 Road Roller Grade I 51 Pump Class Electrician Grade I and Class I/ Grade I 52 Fitter (Grade I, Class I) 53 Pipe Class I (Head) 54 Foreman(Assistant) Line Man Grade I Mason (Skilled Grade I, Class I) 55 Mast Rig 56 Mechanic Class I and Class II 57 Mechanic (Diesel Grade I and Road Roller Grade I 58 Air-conditioning Grade I/Class I, Mistry Grade I 59 Mistry (Air-conditioning Grade I) 60 Overseer 61 Overseer (Senior and Junior) 62 Dragline Grade I 63 Drill Grade I 64 Dumper Grade I 65 Excavator Grade I 66 Fork Lift Grade I 67 Generator Grade I 68 Rigger Grade I 69 Rigger Grade II 70 Charper/Sletter Grade I 71 Shovel and Dragline Tractor Grade I 72 Tradesman Class I 73 Turner/Miller Grade I 74 Work (Assistant) Grade I 75 Compounder 76 Surveyor 77 Winding Engine Driver 78 Operator (Heavy Earth Moving Shovel and Bulldozer) 79 Head Mistry 80 Staff Nurse Grade ‘A’ 81 Drill Operator other than Jack Hammer 82 Electrical Supervisor with Competency Certificate 83 Underground Shift Boss 84 Head Mechanic 85 Qualified and Experienced Welder 86 Machine Tool Mechanic 87 Mechanical/Plant Foreman 88 Mining Supervisor 89 Vocational Training Instructor/Teacher 90 Head Electrician 91 Accountant 92 Steno with 7 years of service 93 Store Incharge 94 Shift Incharge 95 Supervisor 96 Incharge of Watch and Ward 97 Security Guard (Armed) 98 Crane Grade I 99 Diesel Engine Grade I 100 Dozer Grade I[भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 111 101 Clamp Shell Grade I 102 Compressor Grade I 103 Grader Grade I 104 Tractor Grade I 105 Vibrator Grade I 106 Screening Plant Grade I 107 Shovel Grade I 108 Shovel and Dragline 109 Tyre vulcanser Grade I 110 Security Guard (with Arms)and other categories by whatever name called which are of Highly- skilled nature 111 Housekeeping Supervisor 112 Cash / ATM Custodian 113 Cash Van Armed Security Guard *Note – An employee in a skill category can be elevated to higher skill category in the event of his attaining higher skill while on the job.

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