Whereas certain draft rules further to amend the Industrial Employment

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx II—[k.M 3—mi&[k.M (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 145] ubZ fnYyh] 'kqØokj] ekpZ 16] 2018@iQkYxqu 25] 1939 No. 145] NEW DELHI, FRIDAY, MARCH 16, 2018/PHALGUNA 25, 1939 (cid:1)(cid:1)(cid:1)(cid:1)मममम औऔऔऔरररर ररररोोोोजजजजगगगगाााारररर मममम(cid:11)(cid:11)ंं(cid:11)(cid:11)ंं ााााललललयययय अअअअििििधधधधससससचचूूचचूू ननननाााा नई (cid:4)द(cid:6)ली, 16 माच(cid:13), 2018 ससससाााा....ककककाााा....ििििनननन.... 222233335555((((अअअअ))))....———— औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) के(cid:21)(cid:22)ीय िनयम, 1946 का और सशं ोधन करन े के िलए कितपय %ा&प िनयम, औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) अिधिनयम, 1946 (1946 का 20) क* धारा 15 क* उपधारा (1) क* अप-े ानुसार /म और रोजगार मं0ालय क* अिधसूचना सं3याकं 17(अ), तारीख 8 जनवरी, 2018 5ारा उन सभी 7ि8य9 स,े िजनके इससे %भािवत होने क* संभावना थी, उ8 अिधसूचना के राजप0 म= %काशन क* तारीख स े तीस ?दन क* अविध को या उससे पूव,@ आ-ेप और सझु ाव आमंि0त करन ेके िलए, %कािशत ?कए गए थे ; और, उ8 राजप0 क* %ितयां 8 जनवरी, 2018 को जनता को उपलCध करा दी गई थी ; और, उ8 %ा&प िनयम9 पर जनता से %ाE आ-ेप9 और सझु ाव9 पर क=(cid:22)ीय सरकार 5ारा िवचार ?कया गया ह ै; अत: अब, क=(cid:22)ीय सरकार, औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) अिधिनयम, 1946 (1946 का 20) क* धारा 15 5ारा %दG शि8य9 का %योग करत ेHए, औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) के(cid:21)(cid:22)ीय िनयम, 1946 का और संशोधन करने के िलए िनIिलिखत िनयम बनाती ह,ै अथा@त ्:-- 1111.... (1) इन िनयम9 का संि-E नाम औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) के(cid:21)(cid:22)ीय (संशोधन) िनयम, 2018 ह ै। (2) य ेराजप0 म =%काशन क* तारीख को %वृG ह9गे । 2222.... औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) अिधिनयम, 1946 (1946 का 20) क* अनसु ूची क* मद 1 म,= “पOरधान िविनमाण@ सेQटर म= िनयत अविध िनयोजन कमक@ ार” शCद9 के (cid:12)थान पर, “िनयत अविध िनयोजन” शCद रखे जाएंगे ; 1540 GI/2018 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3333.... औ(cid:2)ोिगक िनयोजन ((cid:12)थायी आदशे ) के(cid:21)(cid:22)ीय िनयम, 1946 म,=-- (क) िनयम 3 के पSात्, िनIिलिखत िनयम अतं :(cid:12)थािपत ?कया जाएगा, अथा@त ्:-- “(3क) औ(cid:2)ोिगक सं(cid:12)थान का कोई िनयोजक, औ(cid:2)ोिगक िनयोजन (संशोधन) िनयम, 2018 के %ारंभ क* तारीख को अपन ेऔ(cid:2)ोिगक (cid:12)थापन म =ि़व(cid:2)मान (cid:12)थायी कमक@ ार9 के पद9 को उसके पSात ् अविध िनयोजन के &प म =संपOरवVतत नहW करेगा ।”; (ख) िनयम 5 म,= मद (6क) और उससे सXबि(cid:21)धत %िविYय9 के (cid:12)थान पर, िनIिलिखत मद और %िविYयां रखी जाएंगी, अथा@त ्:- “(6क) िनयत अविध िनयोजन कमक@ ार9 क* सं3या”; (ग) अनसु ूची 1 म,=-- (i) पैरा 2 म=,-- (अ) उपपैरा (क) म=, मद (3क) और उससे सXबि(cid:21)धत %िविYय9 के (cid:12)थान पर, िनIिलिखत मद और %िविYयां रखी जाएगं ी, अथा@त ्:-- “(3क) िनयत अविध िनयोजन कमक@ ार”; (आ) उपपरै ा (ज) के (cid:12)थान पर, िनIिलिखत उपपैरा रखा जाएगा, अथात@ ् :- ‘(ज) कोई “िनयत अविध िनयोजन कमक@ ार” ऐसा कमक@ ार ह,ै जो िनयत अविध के िलए िनयोजन क* िलिखत संिवदा के आधार पर लगा Hआ ह ै: परंत,ु-- (क) उसके काय @ के घंटे, मजदरू ी, भGे और अ(cid:21)य फायद े ?कसी (cid:12)थायी कमक@ ार स े कम नहW ह9गे ; और (ख) वह (cid:12)थायी कमक@ ार के िलए उपलCध सभी काननू ी लाभ9 को भी उसके 5ारा क* गई सेवा क* अविध के अनसु ार आनुपाितक &प स े %ाE करन े का पा0 होगा, चाहे उसके िनयोजन क* अविध कानून म= अपिे -त िनयोजन क* अविध तक नहW बढ़ाई जाती ह ै।’; (ii) पैरा 13 म=, उपपैरा (2) के (cid:12)थान पर, िनIिलिखत उपपैरा रखा जाएगा, अथा@त ्:-- “(2) औ(cid:2)ोिगक िववाद अिधिनयम, 1947 (1947 कर 14) के उपबंध9 के अधीन रहते Hए,-- (i) अ(cid:12)थायी कम@कार, चाह े मािसक दर स,े साEािहक दर से या नग दर स े और पOरवी-ाधीन या बदली कम@कार हो, क* दशा म,= िनयोजन समािE का नोOटस आव]यक नहW होगा ; और (ii) िनयत अविध िनयोजन के आधार पर िनयोिजत कोई कमक@ ार ठेका या िनयोजन के नवीकरण न होने या उनक* समािE पर, य?द उसक* समािE कर दी जाती ह,ै ?कसी नोOटस या उसके बदले वते न का हकदार नहW होगा : परंतु अ(cid:12)थायी कमक@ ार क* सेवाए ंदडं के &प म= पय@विसत नहW होगी, जब तक परै ा 14 के िविहत मामल े म =उसके िव_` अिधकिथत कदाचार के आरोप9 के (cid:12)पYीकरण का अवसर न ?दया गया हो ।”; (घ) (i) अनुसूची 1क के पैरा 3 म=,--¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 (अ) उपपैरा (क) म,े मद (iii) के पSात,् िनIिलिखत मद अ(cid:21)तः(cid:12)थािपत क* जाएगी, अथात@ ् :-- “(iiiक) िनयत अविध िनयोजन”; (आ) उपपरै ा (घ) के पSात,् िनIिलिखत उपपैरा अ(cid:21)तः(cid:12)थािपत ?कया जाएगा, अथा@त् :-- ‘(घक) कोई “िनयत अविध िनयोजन” कमक@ ार ऐसा कमक@ ार ह,ै जो िनयत अविध के िलए िनयोजन क* िलिखत संिवदा के आधार पर लगा Hआ ह ै: परंत,ु-- (क) उसके काय @ के घंटे, मजदरू ी, भGे और अ(cid:21)य फायदे ?कसी (cid:12)थायी कमक@ ार स े कम नहW ह9गे ; और (ख) वह (cid:12)थायी कमक@ ार के िलए उपलCध सभी कानूनी लाभ9 को भी उसके 5ारा क* गई सेवा क* अविध के अनसु ार आनपु ाितक &प से %ाE करने का पा0 होगा, चाह े उसके िनयोजन क* अविध कानून म =अपिे -त िनयोजन क* अविध तक नहW बढ़ाई जाती ह ै।’; (ii) पैरा 13 म=, उपपैरा (ख) के (cid:12)थान पर, िनIिलिखत उपपैरा रखा जाएगा, अथा@त ्:-- “(ख) औ(cid:2)ोिगक िववाद अिधिनयम, 1947 (1947 का 14) के उपबंध9 के अधीन रहते Hए,-- (i) अ(cid:12)थायी और बदली कमक@ ार क* दशा म,= िनयोजन समािE का नोOटस आव]यक नहW होगा ; और (ii) िनयत अविध िनयोजन के आधार पर िनयोिजत कोई कमक@ ार ठेका या िनयोजन के नवीकरण न होने या उनक* समािE पर, य?द उसक* समािE कर दी जाती ह,ै ?कसी नोOटस या उसके बदले वते न का हकदार नहW होगा : परंत ु ऐस े अ(cid:12)थायी कमक@ ार को, िजसन े तीन मास िनरंतर सेवा क* हो, उसका िनयोजन समाE करन े के आशय का दो सEाह का नोOटस ?दया जाएगा, य?द ऐसी समािE उसके िनयोजन क* सिं वदा के िनबंधनानसु ार नहW ह ै; परंतु यह और ?क जब ?क अ(cid:12)थायी कमक@ ार क* सेवाए,ं िजसन े तीन मास क* िनरंतर सेवा पूरी नहW क* हो, उसको ?दए गए िनयोजन के िनबंधनानुसार पूरा करने से पूव@ समाE कर दी जाती ह,ै तो उसको समािE के कारण9 को लेखब` करते Hए सूचना दी जाएगी और जब ?कसी बदली कमक@ ार क* सेवाएं (cid:12)थायी पदधारी के काय @पर वापस लौटन ेस ेपूव@ उसक* बदली को िनयोजन के िनबंधनानुसार समािE के पूव@ समाE कर दी जाती ह,ै तो उसको समािE के कारण9 को लेखब` करत ेHए सूचना दी जाएगी ।”। [फा.स.ं एस-12011/1/2016-आईआर(पीएल)] कdपना राजeसहोत, संयु8 सिचव (cid:1)(cid:1)(cid:1)(cid:1)टटटट(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)पपपपणणणण :::: मूल िनयम भारत के राजप0 म= अिधसूचना सं3याकं एल.आर. 11(37), तारीख 18 ?दसXबर, 1946 5ारा %कािशत ?कए गए थ े और अिं तम बार अिधसूचना सं3याकं सा.का.िन. 976(अ), तारीख 7 अ8ूबर, 2016 5ारा संशोिधत ?कए गए थे ।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT NOTIFICATION New Delhi, the 16th March, 2018 G.S.R. 235(E) .– Whereas certain draft rules further to amend the Industrial Employment (Standing Orders) Central Rules, 1946 were published, as required by sub-section (1) of Section 15 of the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 (20 of 1946), vide notification of the Ministry of Labour and Employment number G.S.R. 17(E), dated the 8th January, 2018, in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, section 3, sub-section (i), for inviting objections or suggestions from the persons likely to be affected thereby on or before the expiry of a period of thirty days from the date of publication of the said notification in the Official Gazette; And whereas the copies of the said Gazette were made available to the public on the 8th January, 2018; And whereas the objections or suggestions received from the public on the said draft rules have been considered by the Central Government; Now, therefore, in exercise of the powers conferred by section 15 of the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 (20 of 1946), the Central Government hereby makes the following rules further to amend the Industrial Employment (Standing Orders) Central Rules, 1946, namely:- 1. (1) These rules may be called the Industrial Employment (Standing Orders) Central (Amendment) Rules, 2018. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 (20 of 1946), in Schedule, in item 1, for the words “fixed term employment workmen in apparel manufacturing sector;”; the words “fixed term employment” shall be substituted; 3. In the Industrial Employment (Standing Orders) Central Rules, 1946,- (a) after rule 3, the following rule shall be inserted, namely:- “(3A) No employer of an industrial establishment shall convert the posts of the permanent workmen existing in his industrial establishment on the date of commencement of the Industrial Employment (Standing Orders) Central (Amendment) Rules, 2018 as fixed term employment thereafter.”. (b) in rule 5, for item (6A) and the entries relating thereto, the following item and entries shall be substituted, namely:- “(6A) Number of fixed term employment workmen;”; (c) in Schedule 1,- (i) in paragraph 2,- (A) in sub-paragraph (a), for item (3A) and the entries relating thereto, the following item and entries shall be substituted, namely:- “(3A) fixed term employment workmen”; (B) for sub-paragraph (h), the following sub-paragraph shall be substituted, namely:-¹Hkkx IIµ[k.M 3(i)º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 ‘(h) A “fixed term employment workman” is a workman who has been engaged on the basis of a written contract of employment for a fixed period: Provided that- (a) his hours of work, wages, allowances and other benefits shall not be less than that of a permanent workman; and (b) he shall be eligible for all statutory benefits available to a permanent workman proportionately according to the period of service rendered by him even if his period of employment does not extend to the qualifying period of employment required in the statute’.; (ii) in paragraph 13, for sub-paragraph (2), the following sub-paragraph shall be substituted, namely:- “(2) Subject to the provisions of the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947),- (i) no notice of termination of employment shall be necessary in the case of temporary workman whether monthly rated, weekly rated or piece rated and probationers or badli workmen; and (ii) no workman employed on fixed term employment basis as a result of non-renewal of contract or employment or on the expiry of such contract period without it being renewed, shall be entitled to any notice or pay in lieu thereof, if his services are terminated: Provided that the services of a temporary workman shall not be terminated as a punishment unless he has been given an opportunity of explaining the charges of misconduct alleged against him in the matter prescribed in paragraph 14.”; (d) (i) in Schedule 1A, in paragraph 3,- (A) in sub-paragraph (a), after item (iii), the following item shall be inserted, namely:- “(iiia) fixed term employment;”; (B) after sub-paragraph (d), the following sub-paragraph shall be inserted, namely:- ‘(da) A “fixed term employment” workman is a workman who has been engaged on the basis of a written contract of employment for a fixed period: Provided that- (a) his hours of work, wages, allowances and other benefits shall not be less than that of a permanent workman;6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (b) he shall be eligible for all statutory benefits available to a permanent workman proportionately according to the period of service rendered by him even if his period of employment does not extend to the qualifying period of employment required in the statute.’; (ii) in paragraph 13, for sub-paragraph (b), the following sub-paragraph shall be substituted, namely:- “(b) Subject to the provisions of the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947),- (i) no notice of termination of employment shall be necessary in the case of temporary and badli workmen; and (ii) no workman employed on fixed term employment basis as a result of non-renewal of contract or employment or on the expiry of such contract period without it being renewed, shall be entitled to any notice or pay in lieu thereof, if his services are terminated: Provided that a temporary workman, who has completed three months continuous service, shall be given two weeks notice of the intention to terminate his employment if such termination is not in accordance with the terms of the contract of his employment: Provided further that when the services of a temporary workman, who has not completed three month’s continuous service, are terminated before the completion of the term of employment given to him, he shall be informed of the reasons for termination in writing and when the services of a badli workman are terminated before the return to work of the permanent incumbent or the expiry of his (badli’s) term of employment, he shall be informed of the reasons for such termination in writing.”. [F.No. S-12011/1/2016-IR(PL)] KALPANA RAJSINGHOT, Jt. Secy. Note.- The principal rules were published in the Gazette of India vide notification number LR 11 (37), dated the 18th December, 1946 and were lastly amended by notification G.S.R. No.976(E), dated the7th October, 2016. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.