In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Bank of India

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-एम.एच.-अ.-05122024-259179 xxxGIDHxxx CG-MH-E-05122024-259179 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 971] नई दिल्ली, ब धवार, दिसम्ब र 4, 2024/ अग्रहायण 13, 1946 No. 971] NEW DELHI, WEDNESDAY, DECEMBER 4, 2024/ AGRAHAYANA 13, 1946 बकैं ऑफ़ इंजडया (मानव ससं ाधन जवभाग) अजधसचू ना म ंबई, 4 दिसम् बर , 2024 स.ं बीओआई/एचओ/एचआर/आईआर/एमकेबी/एल-324 (ई).—बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अिजन एवं अंतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उपधारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, भारतीय ठरिवज बैंक के परामि ज के बाि और केंद्र सरकार की पूवज मंिरू ी से, बैंक ऑफ़ इंजडया का जनििे क मडं ल, भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाएं जवभाग के पत्र संख्या 4/2/2/2015-आईआर दिनांक 18 दिसंबर, 2020 के अन सरण में 1 नवंबर, 2017 को तथा इस जतजथ स े और आजधकाठरक रािपत्र म ें इस अजधसूचना के प्रकािन की तारीख तक, कृत या पठरत् यक्त बातों को छोड़कर, बैंक ऑफ़ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को और अजधक संिोजधत करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै अथाजत:् — 1. (1) इन जवजनयमों को बैंक ऑफ़ इंजडया (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2024 कहा िाएगा। (2) य ेसरकारी रािपत्र म ेंप्रकािन की तारीख से लाग ूहोंगे। 2. बैंक ऑफ़ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (जिसे आग ेउि जवजनयम कहा िाएगा) के जवजनयम 3 म,ें (i) खंड (एफ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - 7850 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(एफ) जचदकत्सा स जवधाओं के प्रयोिनों के जलए और छ ट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए “पठरवार” स े अजधकारी की पत् नी/पजत, पणू तज ः आजित अजववाजहत बच्चे (सौतेले बच्चों और काननू ी रूप से गोि जलए गए बच्चों सजहत), पणू जतः आजित िारीठरक और मानजसक रूप से दिवय ांग भाई या बहन िो चालीस प्रजतित या उसस े अजधक जवकलांगता के हों, जवधवा प जत्रयां और आजित तलाकि िा या अलग हुई प जत्रयां, अजववाजहत या तलाकि िा या पठरत् यक्त ा या पजत स े अलग हुई बहन या जवधवा बहन ें और अजधकारी पर पूणजतः आजित माता- जपता अजभप्रेत ह।ैं स्ट्पष्टीकरण:- (i) "पूरी तरह से आजित पठरवार के सिस्ट्य" का अथज पठरवार के ऐसे सिस्ट्य से ह ै जिसकी आय ₹12,000/- प्रजत माह से अजधक नहीं ह।ै यदि माता-जपता में से दकसी एक की आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह ै या माता-जपता िोनों की क ल आय ₹12,000/- प्रजत माह से अजधक ह,ै तो माता-जपता िोनों को अजधकारी पर पूरी तरह से आजित नहीं माना िाएगा। (ii) कोई जववाजहत मजहला अजधकारी अपन े प्राकृजतक माता-जपता या सास-सस र को पठरवार की पठरभाषा म ें िाजमल कर सकती ह,ै लेदकन िोनों को नहीं, बित े दक माता-जपता या सास-सस र पूरी तरह स ेउस पर जनभरज हों। ठिप्प णी: (1) जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्त ज योिना के उद्दश्े य स,े सभी अजधकाठरयों के जलए अथाजत ् प रुष या मजहला के जलए, आजित माता-जपता या सास-सस र में से दकन्हीं िो को िाजमल दकया िाएगा। अजधकारी के पास आजितों में स ेदकसी एक या िोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करन े का जवकल्प होगा। ठिप्पणी: (2) दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप स े जवकलांग बच्चों को, आय या वैवाजहक जस्ट्थजत पर ध्यान दिए जबना आजितों के रूप म ेंपठरभाजषत दकया िाएगा परन् त आय के मानिंड लागू होंगे।” (ii) खंड (i) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: - i) “प्रबंध जनििे क” से तात्पयज ह ैबकैं के प्रबंध जनिेिक और म ख्य कायजपालक अजधकारी”; 3. उि जवजनयमनों के जवजनयम 4 में,- (i) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण का लोप दकया िाएगा; (ii) उप-जवजनयम (7), (8) और (9) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत ् "(7) 01 नवंबर, 2017 से प्रत्यके ग्रडे के जलए जवजनर्िजष्ट वेतनमान जनम्नान सार होगा:- (ए) िीषज कायजपालक ग्रडे वेतनमान VII = ₹ 116120 – 3220/4 – 129000 वेतनमान VI = ₹ 104240 - 2970/4 - 116120 (बी) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 वेतनमान IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (सी) मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III = ₹ 63840 -1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 वेतनमान II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 – 69810[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (डी) कजनष्ि प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I = ₹ 36000 -1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. स्ट्पष्टीकरण - प्रत्येक अजधकारी िो 31 अक्िूबर, 2017 को लागू वेतनमान द्वारा िाजसत होता ह,ै उसे 1 नवंबर, 2017 को चरण-िर-चरण आधार पर इस उप-जवजनयमन म ें जनधाजठरत वेतनमान म ें समायोजित दकया िाएगा, अथाजत,् संबंजधत वेतनमान में पहले चरण से आगे के अन रूप चरणों में और वेतनवृजि हमेिा की तरह वार्षजक तारीख पर होगी, बित े दक यदि अन्यथा प्रावधान दकया गया हो। (8) 31 माचज, 2020 से िीष ज कायजपालक ग्रडे वते नमान-VIII के जलए जनर्िजष्ट वेतनमान जनम्नानस ार होंगे :- वते नमान VIII = रु 166350-4400/4 - 183950 (9) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) और (8) में दकसी बात का यह अथ ज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी ग्रेडों में सेवारत अजधकारी रखन े की आवश्यकता ह।ै (iii) उप-जवजनयम (9) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िोड़ा िाएगा, अथाजत:् - (10) (ए) 1 नवम्बर, 2012 से अजधकाठरयों को जनम्नान सार जविेष भत्ते दिए िाएंगे:- वेतनमान I – III - मलू वेतन का 7.75% तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मलू वेतन का 10% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान VI – VII - मलू वेतन का 11% तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता। (बी) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकाठरयों को जनम्नान सार जविेष भत्ते का भ गतान दकया िाएगा:- वेतनमान I – III - मलू वेतन का 16.40% तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान IV – V - मलू वेतन का 19% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता वेतनमान VI - VIII - मलू वेतन का 20% तथा उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता: बिते दक वेतनमान VIII के अजधकारी 31 माचज, 2020 से जविेष भत्ते के जलए पात्र होंगे। ठिप्पणी: उप-जवजनयम 10 के खंड (ए) और (बी) में जनर्िष्टज जविेष भत्ते तथा उस पर लागू महगं ाई भत्ते को नई पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रेच्य िी सजहत पेंिन िैसे अजधवर्षजता लाभों के योग् य नहीं माना िाएगा।" 4. उि जवजनयमनों के जवजनयम 5 में, - (i) उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) और (8) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2017 से वते नवृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, अथाजत्: - (ए) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) और (8) में जनधाजठरत वेतनमान में जनर्िजष्ट वेतनवृजि, सक्षम प्राजधकारी की मंिूरी के अधीन, वार्षजक आधार पर उपजचत होगी और जिस महीने में यह िेय हो, उस माह के पहल े दिन प्रिान की िाएगी;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (बी) अपने वेतनमानों में अजधकतम तक पहुचं ने के एक वषज बाि, वेतनमान I और वेतनमान II के अजधकाठरयों को अगले उच्चतर वेतनमान में िहराव वेतनवृजि(यों) सजहत आगली वेतनवृजि प्रिान की िाएगी, िैसा दक नीचे खंड (सी) में जनर्िष्टज ह,ै बिते दक वे िक्षता के स्ट्त र को पार कर ल;ें (सी) कजनष्ि प्रबंधन ग्रेड वेतनमान I के अजधकारी, िो उच्चतर वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाि खंड (बी) के अन सार मध्य प्रबधं न ग्रेड वेतनमान II के वेतनमान में चले गए ह,ैं वे सेवा के प्रत्येक िो पूण ज वषों पर पांच िहराव वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें से पहली िो वेतनवृजियां 1990/- रुपय े प्रत्येक और अगली तीन वेतनवृजियां 2220/- रुपय ेप्रत्येक की होंगी: बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होन े के िो वष ज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि में हो, की पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे ; (डी) मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनमान II के अजधकारी, िो खंड (बी) के अन सार उच्चतर वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि मध्य प्रबंधन ग्रडे वेतनमान III के वेतनमान में चले गए ह,ैं वे सेवा के प्रत्येक िो पूणज वषों पर 2220/- रुपए की पांच िहराव वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे : बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होन े के िो वष ज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि में हो, की पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे ; (ई) मूल रूप से (सब् सिैजन्िव) मध्य प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III म ें अजधकारी अथाजत, िो मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III में भती दकए िाते ह ैं या पिोन्नत होते ह,ैं वे छह िहराव वेतन वृजि के जलए पात्र होंग,े जिनमें से रु. 2220/- प्रत्येक की प्रथम चार िहराव वेतन वृजियां अजधकतम सीमा तक पहुचं न े के बाि, पूरी की गई प्रत्येक िो वषज की सेवा के जलए प्रिान की िाएंगी और रु. 2500/- प्रत्येक की अगली िो िहराव वेतन वृजियां चौथी िहराव वेतनवृजि प्राप्त करन े के बाि, परू ी की गई प्रत्येक िो वषज की सेवा के जलए प्रिान की िाएंगी: बिते दक छिी वेतनवृजि पांचवीं वेतनवृजि के िारी होने के िो वषज बाि या 1 नवंबर, 2017 को, िो भी बाि म ेंहो, िारी की िाएगी; (एफ) वठरष्ठ प्रबंधक ग्रडे वेतनमान IV में अजधकारी, वेतनमान की अजधकतम सीमा तक पहुचं ने के बाि, सेवा के प्रत्येक िो पूणज वषों पर िो िहराव वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे, जिनमें से पहली िहराव वेतनवृजि 2500/- रुपय ेकी होगी और िसू री जस्ट्थर वेतन वृजि 2730/- रुपये की होगी: बिते दक अजधकारी प्रथम िहराव वेतन वृजि िारी होन े के िो वष ज पश्चात ् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि में हो, जद्वतीय िहराव वेतन वृजि के जलए पात्र होगा ; (िी) 1 नवंबर, 2017 को बैंक म ें अपनी सेवा के िौरान वते नमान I से वेतनमान IV तक के अजधकाठरयों द्वारा प्राप्त की गई िहराव वेतनवृजि को उनके अजधकतम तक पहुचं ने की जतजथ स,े तीन वष ज की आवजधकता से िो वष ज की आवजधकता म ें पन ः समायोजित दकया िाएगा और अजधकारी संिोजधत आवजधकता के अन सार 1 नवंबर, 2017 स े िहराव वेतनवृजि के जलए कजल्पत (नोिनल) रूप से पात्र होंगे िो सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए पात्र होगा। हालांदक, िहराव वेतनवृजि की ऐसी संिोजधत और प नः समायोजित आवजधकता के कारण मौदद्रक लाभ 1 नवंबर, 2020 या पात्रता की वास्ट्तजवक जतजथ, िो भी बाि में हो, स ेिेय होगा :[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (एच) वठरष्ि प्रबंधन ग्रडे वेतनमान V के अजधकारी अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के िो वषज बाि या 1 नवंबर, 2020 को, िो भी बाि में हो, 2970/- रुपये की एक िहराव वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे : बिते दक ऐसी वेतनवृजि उस अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत का प्रस्ट्ताव जमलन े पर उसे अस्ट्वीकार कर िेत े ह।ैं स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जवजनयम के अंतगजत अगल े उच्चतर वते नमान म ें ऐसी वेतनवृजि प्रिान करना पिोन्नजत नहीं माना िाएगा और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, पठरलजब्धयां, कतजव्य और जिम्मेिाठरयां उनके मूल (सब् सिैजन्िव) पि के अन सार िारी रहगें ी।"; (ii) उप-जवजनयम (2) में, स्ट्पष्टीकरण म ें, खडं (िी) के पश्चात् और ठिप् पणी से पूवज, जनम्नजलजखत खंड िोड़ा िाएगा, अथाजत:् - “(एच) 1 नवंबर, 2017 से अन्य बातों के समान होने पर, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की मात्रा नीचे िी गई ताजलका में जनर्िजष्ट के अन सार संिोजधत होगी :— ताजलका जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ बैंकस ज के (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं ने के एक िूजनयर एसोजसएि या इंजडयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ वषज बाि 1020 रुपये प्रजत माह। बैंकसज के सर्िजफाइड एसोजसएि पािज I परीक्षा उत्तीणज की हो। जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ बैंकस ज के (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक सर्िजफाइड एसोजसएि के िोनों भाग उत्तीण ज कर वषज बाि 1020 रुपये प्रजत माह। जलए हों (ii) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के िो वषज बाि 2550 रुपये प्रजत माह। बिते दक दकसी अजधकारी के वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के बाि, भारतीय बैंकस ज संस्ट्थान के िूजनयर एसोजसएि या भारतीय बैंकसज संस्ट्थान के सर्िजफाइड एसोजसएि (िोनों म ें से कोई एक या िोनों भाग) योग्यता प्राप्त करने पर ऐसी योग्यता प्राप्त करने की तारीख से व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त प्रिान की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की बाि की दकस्ट्तों का िारीकरण, ऐसी व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त के िारीकरण की तारीख के संिभज म ेंहोगा।" (iii) उप-जवजनयम (3) म,ें (ए) खडं (िी) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खडं प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - "(िी) 1 नवंबर, 2017 को तथा इस तारीख से, अन्य बातें समान होन े पर, मकान दकराया भत्ते के साथ जनजश्चत वैयजिक वेतन जनम्नजलजखत िरों पर होगा और परू ी सेवा अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा:- ताजलका क्रम 1 नवंबर, 2017 को वेतनवृजि िहां बैंक की स जवधा उपलब्ध ह ै वेतनवृजि सं. घिकों पर महगं ाई भत्ता वहां िेय क ल जनजश्चत व्यजिगत घिक (रु.) ( रु.) वेतन (रु.) 1. (1) (2) (3) 2. 1990 53 2043 3. 2220 59 22796 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 4. 2500 66 2566 5. 2730 73 2803 6. 2970 79 3049 7. 3220 86 3306 ठिप्पणी: (i) इस उप-जवजनयम के खडं (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ) और (िी) म ें ताजलका के स्ट्तंभ (3) के अंतगजत जनर्िजष्ट जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन उन अजधकाठरयों को िेय होगा, जिन्ह ें बैंक आवास उपलब्ध कराया गया ह।ै (ii) मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन, उि ताजलका के स्ट्तंभ (1) और (2) के अंतगजत जवजनर्िजष्ट क ल राजि तथा संबंजधत अजधकारी द्वारा जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5), (6) और (7) म ें जवजनर्िजष्ट प्रासंजगक वेतनमान की अंजतम वेतनवृजि अर्िजत करने पर प्राप्त दकया गया मकान दकराया भत्ता होगी। (iii) केवल व े अजधकारी िो 1 नवम्बर, 1993 को या उससे पहल े बैंक की सेवा म ें रह े हों , वे अजधकतम वेतनमान प्राप्त करन े के एक वष ज बाि जनजश्चत वैयजिक वेतन के जलए पात्र होंगे। (iv) 1 नवम्बर, 1999 से, जनजश्चत वैयजिक वेतन िारी दकए िाने के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (ग) के अन सार व्यावसाजयक योग्यता वेतन िारी दकए िाने की अन सूची में कोई पठरवतनज नहीं होगा: परंत िहां व्यावसाजयक योग्यता वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पूवजवती उपबंधों के कारण एक वष ज के जलए आग े आ गई ह ै और 1 नवम्बर, 1999 को या उसके पश्चात िारी होन े वाली ह,ै उस अजधकारी को यह, इसी तारीख से िारी की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त, यदि कोई हो तो, 1 नवम्बर, 2000 को िारी की िाएगी। (v) जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन का वेतनवृजि घिक सेवाजनवृजत्त लाभ के योग् य होगा। (vi) कोई अजधकारी, जिसने उपय जि खडं (ए) के अन सार अजग्रम वेतनवृजि अर्िजत की ह ै व े वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं न े के एक वषज पश्चात,् उपयि ज खडं (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ) और (िी) में उजल्लजखत अन सार 'जनजश्चत' वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन प्राप्त करेंगे। (बी) खडं (िी) के पश्चात् जनम्नजलजखत खडं (एच) िोड़ा िाएगा, अथाजत:् - "(एच) 31 माच,ज 2020 को तथा इस तारीख से, अन् य बातों के समान होने पर, िीष ज कायजपालक ग्रेड वेतनमान-VIII म ें म ख्य महाप्रबंधक पि के जलए मकान दकराया भत्ते के साथ-साथ जनजश्चत वैयजिक वेतन नीचे िी गई ताजलका में िी गई िरों पर होगा और परू ी सवे ा अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा: ताजलका वेतनवृजि घिकों पर िहां बैंक की स जवधा उपलब्ध वेतन वृजि घिक महगं ाई भत्ता ह ै वहां िेय क ल जनजश्चत (रु.) (रु.) व्यजिगत वेतन (रु.) (1) (2) (3) 4400 117 4517 5. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 20 में, उप-जवजनयम (1) में, खंड (सी) में, िब्ि “अध्यक्ष एवं” का जवलोप दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 6. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 21 में, - (ए) उप-जवजनयम (6) में, खंड (बी) में स्ट्पष्टीकरण में, कोष्ठक, िब्ि और अक्षर “(एफ) और (िी)” के स्ट्थान पर, कोष्ठक, िब्ि और अक्षर “(एफ), (िी) और (एच)” प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे। (बी) उप-जवजनयम (6) के पश्चात् जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िोड़ा िाएगा, अथाजत्:- “(7) 1 नवंबर, 2017 को तथा इस तारीख से अजखल भारतीय औसत िजमक वग ज उपभोिा मल्ू य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 के जतमाही औसत में 6352 अकं ों से अजधक प्रत्येक चार अंकों की वृजि या जगरावि के जलए वेतन का 0.07% महगं ाई भत्ता िेय होगा।” 7. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 22 में, उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(1) 1 नवम्बर, 2017 को तथा इस तारीख से ,- (ए) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय स जवधा प्रिान की गई ह,ै वहां वेतनमान के प्रथम चरण म ें मलू वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर की राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, उससे वसूल दकया िाएगा; (बी) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय स जवधा उपलब्ध नहीं कराई िाती ह,ै वह जनम्नजलजखत ताजलका म ेंजनर्िजष्ट िरों पर मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र होगा, अथाजत:- ताजलका क्रम स.ं कायस्ट्ज थ ल मकान दकराया भत्ता (1) (2) (3) 1. प्रम ख “ए” िणे ी के िहर और ग्रप ए म ेंपठरयोिना क्षेत्र केंद्र वेतन का 9.0% 2. क्षेत्र I में अन् य स्ट् थान और ग्र प बी में पठरयोिना क्षेत्र केन् द्र वेतन का 8.0% और गोवा राज्य 3. अन्य स्ट् थान वेतन का 7.0%: बिते दक यदि कोई अजधकारी दकराये की रसीि प्रस्ट्तत करता ह ै तो उसे िेय मकान दकराया भत्ता, उसके द्वारा आवासीय आवास के जलए भ गतान दकया गया वास्ट्तजवक दकराया होगा िो उपय जक् त ताजलका के स्ट्तंभ (3) में उजल्लजखत िरों के अन सार िेय मकान दकराया भत्ते के अजधकतम 150 प्रजतित के साथ, उस वेतनमान के प्रथम चरण म ेंवेतन के 0.50 प्रजतित से अजधक होगा जिसमें वह ह।ै ठिप्पणी: अजधकाठरयों के उनके स्ट्वाजमत्व आवास की लागत से ि ड़े मकान दकराया भत्ते के िावे भी, अब तक की तरह, मकान दकराया भत्ते के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े। 8. उि जवजनयमनों के जवजनयम 23 में, - (ए) उप- जवजनयम (1), (2), (3), (4) और (5) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनयमों को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िायेगा, अथाजत:् - “(1) दिनांक 1 नवंबर, 2017 को और उसके बाि स े यदि कोई अजधकारी जनम्नजलजखत सारणी के कालम (2) म ें उजल्लजखत स्ट्थान पर कायजरत ह,ै तो उस स्ट्थान के सामने कालम (3) में उजल्लजखत िर पर नगर प्रजतपरू क भत्ता िेय होगा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका क्रम स.ं स्ट्थानों िर (1) (2) (3) 1. क्षेत्र 1 और गोवा राज्य में जस्ट्थत स्ट्थान रु. 1400/- प्रजत माह 2. पांच लाख और उससे अजधक िनसंख्या वाल े स्ट्थान तथा राज्यों की रु. 1150/- प्रजत माह रािधाजनयााँ तथा चंडीगढ़, प ड चेरी और पोिज ब्लेयर (2) 1 नवम्बर, 2017 स ेजविेष क्षेत्र भत्ते की िरें इन जवजनयमों की अन सूची म ेंजवजनर्िजष्ट की िाएंगी। (3) दिनांक 1 नवंबर, 2017 और उसके बाि से यदि कोई अजधकारी ऐसे क्षेत्र म ें सेवारत ह ै जिसे समूह ‘ए’ या समूह ‘बी’ के अंतगजत आन े वाली पठरयोिना क्षेत्र के रूप म ें जवजनर्िजष्ट दकया गया ह ै तो वह समूह ‘ए’ के जलए 600 रुपय े प्रजत माह और समूह ‘बी’ के जलए 525 रुपये प्रजत माह की िर स े पठरयोिना क्षत्रे प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र होगा। (4) दिनांक 1 नवम्बर, 2020 और उसके बाि से यदि दकसी अजधकारी को िैक्षजणक वषज के मध्य में एक स्ट्थान से िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ै और यदि उसके एक या एक से अजधक बच्चे पूवजवती स्ट्थान पर जवद्दालय या कॉलेि में अध्ययन कर रह े ह ैं तो जिस तारीख को अजधकारी नई िगह पर ठरपोिज करता है, उस तारीख से िैक्षजणक वषज के अतं तक सभी बच्चों के जलए 1650/- रुपये प्रजत माह की िर से मध्य-िैक्षजणक वषज स्ट्थानांतरण भत्ता दिया िाएगा बाि, परंत यदि उसके सभी बच्चे पूवजवती स्ट्थान पर अध्ययन करना बंि कर िेते ह ैं तो ऐसा भत्ता जमलना बिं हो िाएगा। (5) दिनांक 1 नवम्बर, 2020 को और उसके बाि से, यदि दकसी अजधकारी को बैंक से बाहर दकसी सेवा के जलए प्रजतजनय ि दकया िाता ह ै तो वह प्रजतजनय जि पि पर िये पठरलजब्धयों को प्राप्त करने के जलए अपना जवकल्प ि े सकता ह ै या वह जवकल्प के रूप म ें अपन े वेतन के अजतठरि वेतन का 7.75% अजधकतम 6000/- रुपये प्रजत माह के अध्यधीन प्रजतजनय जि भत्ता और ऐसे अन्य भत्ते ल े सकता ह ै िो उसी स्ट्थान पर बैंक की सेवा में तैनात होने की जस्ट्थजत में जमलत:े यदि प्रजतजनय जि से पूवज उसकी तनै ाती के स्ट्थान पर ही जस्ट्थत दकसी संगिन में उसे प्रजतजनयि दकया िाता ह,ै तो उसे उसके वेतन का 4%, अजधकतम रु.2000/- प्रजत माह के अध्यधीन प्रजतजनय जि भत्ता जमलेगा. यदि दकसी अजधकारी को बैंक के प्रजिक्षण संस्ट्थान में संकाय सिस्ट्य के रूप में प्रजतजनय ि दकया िाता ह ैतो उसे उसके वेतन का 4% अजधकतम रु. 2000/- प्रजत माह प्रजतजनय जि भत्ता जमलेगा. (बी) उप-जवजनयम (8) के जलए जनम्नजलजखत उप जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथाः- "(8) दिनांक 1 नवंबर 2012 को और उसके बाि स े यदि कायज-समय दिन िो भागों म ें बंिा हुआ ह ै और काय ज समय के इस जवभािन म ें कम से कम िो घंिे का अंतराल ह ै तो उस अजधकारी को रु.200/- प्रजत माह जवभाजित कायज- समय भत्ता दिया िाएगा." (सी) उप-जवजनयम (10) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(10) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकारी नीचे िी गई ताजलका में जनर्िजष्ट पहाड़ी और ईंधन भत्ते के जलए पात्र होंगे, अथाजत:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 ताजलका क्र. स.ं स्ट्थान िर (1) (2) (3) 1. 1000 मीिर या उससे अजधक लेदकन वेतन का 2%, अजधकतम 1500 मीिर से कम ऊंचाई वाला रु.1125/- प्रजत माह स्ट्थान और मेरकारा िाउन 2. 1500 मीिर या उससे अजधक दकन्त वेतन का 2.5%, अजधकतम 3000 मीिर से कम ऊंचाई वाला रु.1500/- प्रजत माह स्ट्थान 3. 3000 मीिर या उससे अजधक ऊंचाई वेतन का 5%, अजधकतम वाला स्ट्थान 3000/- रुपय ेप्रजत माह”; (डी) उप-जवजनयम (10) के पश्चात् जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथातज ्:- (11) 1 नवंबर, 2017 स े अजधकारी 600 रुपय े प्रजतमाह के जिक्षण भत्ते के साथ-साथ महगं ाई भत्ते के जलए पात्र होंगे।” (12) 1 नवंबर, 2017 से ऐसे अजधकारी 700/- रुपए प्रजतमाह के जनजश्चत भत्ते के जलए पात्र होंगे, िो नगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र क्षत्रे ों के अलावा अन्य क्षेत्रों में तैनात ह।ैं इस जनजश्चत भत्ते को महगं ाई भत्ते, सेवाजनवृजत्त लाभ, अथाजत राष्ट्रीय पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रेच्य िी सजहत पेंिन के भग तान के जलए नहीं जगना िाएगा।” (13) जवत्तीय वषज 2020-21 से सभी अजधकाठरयों को पठरचालन लाभ या ि ि लाभ के आधार पर सामान्य वेतन के अजतठरि वार्षजक रूप स े प्रििजन आधाठरत प्रोत्साहन राजि का भ गतान दकया िाएगा। नीचे उजल्लजखत प्रििजन आधाठरत प्रोत्साहन मैठरक्स बैंक के वार्षजक प्रििजन के आधार पर िेय राजि (वेतन के दिनों की संख्या = मलू + महगं ाई भत्ता) तय करेगा: क्रम स.ं वष-ज िर-वष जवजृ ि दिनों की सख्ं या जिसके जलए वते न पठरचालन लाभ (मलू + महगं ाई भत्ता) का भग तान दकया िाएगा (1) (2) (3) 1. < 5% िन्ू य 2. 5% स े10% 5 दिन 3. > 10% स े15% 10 दिन* 4. > 15% 15 दिन* *तीसरा और चौथा स्ट्लबै तभी िेय होगा िब बकैं का िि लाभ हो। यदि बकैं के पठरचालन लाभ म ें 5 प्रजतित या उसस े अजधक की वृजि हो, लदे कन िि लाभ न हो, तो न्यनू तम 5 दिन का िसू रा स्ट्लबै िेय होगा। 9. कजथत जवजनयमन के जवजनयमन 24 के अन सार, उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:-10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (1) दिनांक 1 नवंबर 2017 को और उसके बाि से अजधकारी स्ट्वयं और अपने पठरवार हते जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्त ज के जलए जनम्नजलजखत ताजलका म ें दकए गए उल्लेख के अन सार िावा की गई राजि के जलए खातों की जववरणी के साथ ऐसा व्यय करने के स्ट्वयं के प्रमाणपत्र के आधार पर पात्र होगा, यथा :— ताजलका क्रम स.ं िणे ी प्रजतपर्ू त जकी अजधकतम सीमा (1) (2) (3) 1. िूजनयर प्रबंधन और मध्य प्रबंधन ग्रेड रु.10300/- प्रजत वष ज या व्यय की गई राजि, िो भी कम हो 2. वठरष्ठ प्रबंधन और िीष ज कायजपालक ग्रेड रु.12300/- प्रजत वष ज या व्यय की गई राजि, िो भी कम हो ठिप्पणी: i. अप्रय ि जचदकत्सा सहायता संजचत करने की अन मजत अजधकारी को िी िा सकती ह ै परंत वह दकसी भी समय ऊपर िी गई अजधकतम राजि के तीन ग ना स ेअजधक नहीं होनी चाजहए; या ii. वषज 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के तहत जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्तज 2 महीने, यथा नवंबर, 2017 और दिसंबर 2017 के जलए समान पाजतक रूप में बढ़ाई िाएगी. 10. कजथत जवजनयमन के जवजनयमन 25 में, उप-जवजनयम (2) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(2) उप-जवजनयम (1) में जनजहत दकसी बात के होत े हुए भी, बैंक दकसी अजधकारी को आवासीय स जवधा उपलब्ध करान े के जलए स्ट्वतंत्र होगा, जिसके जलए अजधकारी को 1 नवंबर, 2017 से वेतनमान के प्रथम चरण म ेंमलू वेतन के 0.50% के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, का भ गतान करना होगा: बित े दक िहां अजधकारी को ऐस े आवास पर फनीचर उपलब्ध कराया गया हो, वहां वेतनमान के प्रथम चरण में मलू वते न के 0.10% के बराबर अजतठरि राजि बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी: आगे यह भी प्रावधान ह ै दक िहां ऐसी आवासीय स जवधा बैंक द्वारा उपलब्ध कराई िाती ह,ै वहां जबिली, पानी, गैस और सफाई के खचज अजधकारी द्वारा वहन दकए िाएंगे। 11. कजथत जवजनयमनों के जवजनयमन 32 म,ें उप-जवजनयम (2) म,ें परंत क के पश्चात, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण सजम्मजलत दकया िाएगा, अथातज ्:- “स्ट्पष्टीकरण.- इस जवजनयमन के प्रयोिनों के जलए, यह वगीकृत दकया िाता ह ैदक- (ए) वषज 2017 या दकसी भी बाि के वषों में अप्रय ि आकजस्ट्मक छ ट्टी अगले पांच वषों में समाप्त हो िाएगी; (बी) 1 नवंबर, 2020 से अजधकारी द्वारा अप्रय ि आकजस्ट्मक अवकाि जचदकत्सा आधार पर अन मत दकया िाएगा और चार दिनों से अजधक नहीं की गई ऐसी अप्रयि आकजस्ट्मक छ ट्टी की अवजध के जलए कोई जचदकत्सा प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं ह।ै " 12. कजथत जवजनयमनों के जवजनयमन 33 म,ें - (ए) उप-जवजनयम (4) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(4) 1 िून, 2015 से अजधकतम िो सौ सत्तर दिन तक जविेषाजधकार अवकाि संजचत दकया िा सकेगा, जसवाय उन मामलों को छोड़कर िहां अवकाि के जलए आवेिन दकया गया हो और उसे अस्ट्वीकार कर दिया गया हो: बिते दक जविेषाजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम 240 दिनों तक सीजमत होगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 बिते दक कैलडें र वषज 2020 से, कोई अजधकारी अपनी पसंि के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए पांच दिनों की िर से जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए भी पात्र होगा और एक अजधकारी िो 1 िनवरी, 2020 को पचपन वषज की आय परू ी कर च का ह ै और उससे अजधक ह,ै वह एक बार के उपाय के रूप म ें अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर वष ज के जलए सात दिनों की िर से जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए पात्र होगा”; (बी) उप-जवजनयम (4) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत:् - “(5) जविेषाजधकार अवकाि लेन े की इच्छा रखन े वाल े अजधकारी को सामान्यतः अवकाि दकराया ठरयायत के प्रयोिन को छोड़कर, ऐसे अवकाि लेन े के अपन ेइराि ेकी कम से कम िस दिन की सूचना िेनी होगी। (6) बीमारी के कारण जलया गया जविेषाजधकार अवकाि, िब अजधकारी के बीमारी अवकाि खात े म ें कोई िमा न हो, जविेषाजधकार अवकाि लेन े के अवसर के रूप में नहीं जगना िाएगा। 13. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 34 में उप-जवजनयम (4) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जवजनयम सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(5) मजहला अजधकारी अपने आि वष ज या उससे कम आय के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तत करने की ितज पर बीमारी अवकाि का लाभ उिा सकती ह।ैं ” 14. उि जवजनयमन के जवजनयम 35 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “35 अजतठरि बीमारी अवकाि – (1) 1 िनवरी, 1989 स े , िहा ं दकसी अजधकारी न े चौबीस वषज की सेवा की ह,ै वह चौबीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक मास की िर स े अजतठरि बीमारी अवकाि के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन मास की अजतठरि बीमारी अवकाि के अधीन होगा। (2) 1 नवंबर , 2017 से , िहां दकसी अजधकारी ने तीस वषज की सेवा की ह,ै वह 30 वषज से अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक माह की िर से अजतठरि बीमारी अवकाि के जलए पात्र होगा , बिते दक अजतठरि बीमारी अवकाि की अजधकतम सीमा तीन माह हो: परन्त अजधकारी की सम्पूणज सेवा म ें बीमारी अवकाि की क ल संख्या सात सौ बीस दिन स े अजधक नहीं होगी: बित े दक 29 िनू , 1999 को या उसके पश्चात ली गई अजतठरि बीमारी छ ठट्टयों के मामले म ें , जवजनयम 34 के उप-जवजनयम (2) के अनस ार अजतठरि छ ट्टी का संरािीकरण अन ज्ञात दकया िा सकेगा।" 15. उि जवजनयमन के जवजनयम 36 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “ 36 मातृत्व अवकाि (1) मातत्ृ व अवकाि के मामल े में, - (ए) कोई मजहला कमजचारी दकसी एक अवसर पर अजधकतम छह माह की अवजध के जलए तथा अपनी सम्पूणज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम बारह माह के जलए मलू वेतन पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी: उसे उपलब्ध कराया िड़ वा बच्चों के िन्म के मामले म ेंमातृत्व अवकाि की अवजध आि माह होगी: बित े दक मातृत्व अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ जलया िा सकेगा;12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (बी) गभजपात, गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात के मामले म,ें एक मजहला कमचज ारी जचदकत्सा प्रमाण पत्र या सक्षम जचदकत्सक, यानी एक सक्षम स्त्री रोग जविेषज्ञ की सलाह के आधार पर छह सप्ताह तक का मातृत्व अवकाि ल े सकती ह।ै गभजपात या गभाजवस्ट्था की जचदकत्सा समाजप्त या गभजपात स े ि ड़ी जचदकत्सा िठिलताओं स े ि ड़ े जविेष या असाधारण मामलों में, सक्षम जचदकत्सक (योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ) द्वारा सलाह दिए िान े पर छह सप्ताह से अजधक मातृत्व अवकाि जलया िा सकता ह,ै लेदकन सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीन े की क ल सीमा के भीतर दकसी एक अवसर पर केवल छह महीन े तक,; (सी) बारह महीने की समग्र अवजध के भीतर, जहस्ट्िेरेक्िॉमी के मामले में अजधकतम साि दिनों तक की छ ट्टी भी ली िा सकती ह।ै ठिप्पणी : उन कमजचाठरयों के मामले में जिन्होंने बारह महीने का मातृत्व अवकाि जलया ह ै और उसे समाप्त कर दिया ह,ै जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्त त करन े के अधीन, इसके अजतठरि पंद्रह दिनों का अवकाि स्ट्वीकृत दकया िाएगा; (डी) एक जनःसंतान मजहला कमजचारी एक वषज से कम आय के बच्चे को कानूनी रूप से गोि लेने के जलए सेवा के िौरान एक बार अजधकतम नौ महीन े की अवजध के जलए जनम्नजलजखत ितों के अधीन छ ट्टी ल े सकती ह,ै अथाजत: - (i) केवल एक बच्चे को गोि लने े के जलए छ ट्टी िी िाएगी; (ii) बच्चे को गोि लने े की प्रदक्रया उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम से होनी चाजहए और कमजचारी को ऐसी छ ट्टी स्ट्वीकृत करन े के जलए बैंक के समक्ष गोि लेन े का िस्ट्तावेि प्रस्ट्त त करना चाजहए; (iii) स्ट्थायी अिं काजलक कमजचारी भी बच्चे को गोि लने े के जलए छ ट्टी के अन िान के जलए पात्र ह;ैं (iv) यह अवकाि उन मामलों में िैजवक मां को भी उपलब्ध होगा िहां बच्चा सरोगेसी के माध्यम से पैिा हुआ हो; (v) छ ट्टी का लाभ सम्पूण ज सेवा अवजध के िौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर जलया िाएगा; (ई) बारह महीने की समग्र अवजध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्री रोग संबंधी बीमाठरयों या उपचारों के कारण अस्ट्पताल म ेंभती होन े की जस्ट्थजत में भी अजधकतम तीस दिनों तक छ ट्टी ली िा सकती ह,ै अथातज :- (i) असामान्य गभाजिय रिस्राव (एयूबी); (ii) जडम्बग्रंजथ ट्यूमर; (iii) ट्यूबेक्िॉमी या ट्यूबेक्िॉमी ठरवसजल; (iv) प्रसवोत्तर अवसाि (पीपीडी); (v) प्रसवोत्तर रिस्राव (पीपीएच); (vi) तीव्र िोजण सूिन रोग (तीव्र पीआईडी); (vii) जडसफंक्िन गभाजिय रिस्राव; जडसफंक्िन (डीयूबी)। (2) जपतृत्व अवकाि के मामल े में, 1 िून, 2015 से , िो िीजवत बच्चों तक वाल े प रुष कमजचारी अपनी पत्नी के प्रसव के िौरान पंद्रह दिनों के जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे और यह अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ िोड़ा िा सकता ह:ै बित े दक छ ट्टी बच्चे के िन्म की तारीख स ेपंद्रह दिन पहले या छह महीने तक ली िा सकेगी:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 आगे यह भी प्रावधान ह ैदक उपय जिान सार जपतृत्व अवकाि िो िीजवत बच्चों वाले प रुष कमजचारी को एक वषज स े कम आय के बच्चे को काननू ी रूप से गोि लने े के जलए दिया िाएगा।" 16. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 37 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “37. असाधारण छ ट्टी – (1) कोई अजधकारी संपूणज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम चौबीस माह के जलए वेतन की हाजन सजहत असाधारण छ ट्टी के जलए पात्र होगा। (2) कोई अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीन मास से अनजधक अवजध के जलए असाधारण अवकाि ल े सकेगा तथा अत्यजधक जचदकत्सीय पठरजस्ट्थजतयों म ें वह दकसी एक अवसर पर चार मास तक का असाधारण अवकाि ल ेसकेगा। नोि: कमजचारी को इस स जवधा का लाभ उिाने के कारण दकसी भी वठरष्ठता का न कसान नहीं होगा। जचदकत्सा आधार पर असाधारण छ ट्टी।" 17. उि जवजनयमन के जवजनयमन 37ए के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाए, अथाजत्: 37ए’’ - जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और जविेष अवकाि- (1) 1 नवंबर, 2020 से , कोई अजधकारी कमजचारी ऐसे अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा िब वह िाखा िहां अजधकारी काम कर रहा ह ैया वह स्ट्थान िहां वह रह रहा ह,ै कर्फय,ूज िगं ों,जनषधे ाज्ञा, प्राकृजतक आपिाओं, बाढ़ आदि से प्रभाजवत हो। (2) 1 नवम्बर, 2020 से िारीठरक या अजस्ट्थ जवकलागं अजधकारी चार दिन के जविषे आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होंगे। (3) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि तथा कोई जविेष अवकाि भी प्रिान दकया िा सकेगा, िैसा दक बोडज द्वारा समय-समय पर केन्द्रीय सरकार द्वारा िारी दििाजनिेिों के अन सार तय दकया िाए।" 18. उि जवजनयमनों के जवजनयमन 41 में, उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (ए) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - (ए) जवराम भत्ता - 1 नवंबर , 2020 स े , ताजलका के कॉलम (2) म ें दिए गए ग्रडे या स्ट्केल म ेंकोई अजधकारी कॉलम (3 स े 6) म ेंिी गई तत्संबंधी िरों पर 'प्रजतदिन' जवराम भत्त े का हकिार होगा, अथाजत:- ताजलका क्रम स.ं अजधकाठरयों के ग्रडे या मरे ो प्रमख 'ए' िणे ी क्षत्रे I अन्य वते नमान रु. के िहर रु. स्ट्थान रु. रु. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. वेतनमान VI और उससे 2700 1950 1650 1425 ऊपर के अजधकारी 2. वेतनमान IV और V के 2250 1950 1650 1425 अजधकारी 3. वेतनमान+ I, II और III के 1950 1650 1425 1200 अजधकारी14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक िहां अन पजस्ट्थजत की क ल अवजध आि घंिे से कम दकन्त चार घंिे से अजधक हो, वहां उपय जि िरों की आधी िर पर जवराम भत्ता िेय होगा। स्ट्पष्टीकरण - जवराम भत्ते की गणना के प्रयोिन के जलए "प्रजतदिन" का अथज चौबीस घंिे की प्रत्येक अवजध या उसका कोई पश्चातवती भाग होगा, जिसकी गणना हवाई यात्रा के मामल े में प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्ििंग समय से और अन्य मामलों में प्रस्ट्थान के जनधाजठरत समय स े लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक की िाएगी और िहां अन पजस्ट्थजत की क ल अवजध चौबीस घंिे से कम ह,ै वहां "प्रजतदिन" का अथज आि घंिे से अन्यून की अवजध होगी।" 19. कजथत जवजनयमन के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा :- "(3) 01 नवंबर, 2020 को और उसके बाि, दकसी अजधकारी के स्ट्थानांतरण होने पर जनम्नजलजखत ताजलका में ििाजए अन सार वह पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा, आदि से िड़ े खचों के जलए एकम श्त राजि के जलए पात्र होगा, िो इस प्रकार ह:ै- "ताजलका क्रम स.ं ग्रडे या स्ट्केल मात्रा (1) (2) (3) 1. िीषज कायजकारी और वठरष्ठ प्रबधं न रु.30,000/- (वेतनमान IV और उससे ऊपर के अजधकारी) 2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन रु.25,000/-.” (वेतनमान III तक के अजधकारी) 20. कजथत जवजनयमनों के जवजनयमन 45 म,ें उप-जवजनयम (4) के नोि स े पहले, जनम्नजलजखत प्रावधान डाल े िाएंगे, अथाजत:् - “बिते दक पठरभाजषत अिं िायी पेंिन योिना (नई पेंिन योिना) के अतं गतज आने वाले अजधकाठरयों के संबधं में, बैंक 11 नवंबर, 2020 से वते न और महगं ाई भत्ते का चौिह प्रजतित अिं िान करेगा : बिते दक नई पिें न योिना के सेवा प्रिाता या जनजध प्रबंधक के सेवा ि ल्क का वहन जवत्तीय वषज 2020-21 से बैंक द्वारा दकया िाएगा।" 21. कजथत जवजनयमों की अन सूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अन सचू ी प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथाजत्:- अनस चू ी [जवजनयम 23 का उप-जवजनयम (2) िेख]ें 1 नवंबर, 2017 से प्रभावी होकर अजधकारी, जनम्नजलजखत ताजलका म ें जनर्िजष्ट के अनस ार जविेष क्षेत्र भत्त े के जलए पात्र होग,ें िब तक दक ये भत्ते पूरी तरह से या आंजिक रूप से वापस नहीं जलए िाते या संिोजधत नहीं दकए िाते, िो इस प्रकार ह:ैं-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता क्र.स. क्षत्रे भत्त े (रु.) रु.36,001/- रु.36,001/- स ेकम वते न स ेअजधक वते न (1) (2) (3) (4) 1. जमिोरम ए) जमिोरम का जचम्पत ईप ई जिला और जमिोरम के लग ं लेई जिले के 4000 5200 ल ंगलेई िहर स े 25 दकलोमीिर से अजधक िरू ी वाले क्षेत्र; बी) परू े लग ं लईे जिले म,ें लग ं लेई िहर से 25 दकलोमीिर स े िरू वाल े 3200 4200 क्षेत्रों को छोड़कर सी) सम्पूणज आइिोल जिला। 2400 3000 2. नगालडैं 3200 4200 3. अडं मान व जनकोबार द्वीप समहू ए) उत्तरी अडं मान, मध्य अडं मान, लघ अडं मान, जनकोबार और 4000 5200 नारकोंडम द्वीप समूह बी) िजक्षण अडं मान (पोिज ब्लेयर सजहत) 3200 4200 4. जसदिम 4000 5200 5. लक्षद्वीप द्वीप समहू 4000 5200 6. असम 640 800 7. मघे ालय 640 800 8. जत्रपर ा 3200 4200 ए) जत्रप रा के िग जम क्षत्रे बी) िग जम क्षेत्रों को छोड़कर सम्पूणज जत्रप रा 2400 3000 9. मजणपर 2400 3000 10. अरुणाचल प्रििे 4000 5200 (ए) अरुणाचल प्रिेि के िग जम क्षत्रे 3200 4200 (बी) िग जम क्षेत्रों को छोड़कर सपं ूणज अरुणाचल प्रिेि 11. िम्म ूऔर कश्मीर 1) कि आ जिला: 4000 5200 जनयाबतबानी, लोही, मलहार और मछोिी 2) उधमप र जिला: ए) डूडू बसंतगढ़; लडें र भमाग इलाका, भाग 2(बी) में िाजमल के 4000 5200 अलावा। बी) माहोर तहसील म ें कंबन की ओर स े गोयल तथा केअसी की ओर 3200 4200 स े अरनास तक के क्षत्रे 3) डोडा जिला: 4000 520016 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्र.स. क्षत्रे भत्त े (रु.) रु.36,001/- रु.36,001/- स ेकम वते न स ेअजधक वते न (1) (2) (3) (4) दकश्तवाड़ तहसील में पड्डर और जनयाबतनौगाम के इलाके 4) लेह जिला : 4000 5200 जिले के सभी स्ट्थान 5) बारम ला जिला: ए) संपूण जग रेज़-जनयाबत, तंगडार सब जडवीिन और केरन इलाका 4000 5200 बी) माजछल 3200 4200 6) प ंछ और रािौरी जिल:े 2400 3000 प ंछ और रािौरी िहर एवं िो जिलों के स न्िरबानी और अन्य िहरी क्षेत्र को छोड़कर प ंछ और रािौरी जिल ेके क्षेत्र 7) उपरोि (1) से (6) के अलावा अन्य क्षेत्र िो वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा से 8 दक.मी. की िरू ी के भीतर ह ैं या वह क्षेत्र जिन्ह ें समय- 2400 3000 समय राज्य सरकार द्वारा उनके स्ट्िाफ के जलए बाडजर भत्ते के रूप म ें घोजषत दकया िाता ह।ै 12. जहमाचल प्रिेि (1) चम्बा जिला (ए) पागं ी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायत:ें बड़गांव, बिोल, िेवलक गती, नयागाम और ि ण्डा, गांव: ग्राम पंचायत िगत का 4000 5200 घािू, ग्राम पंचायत चौहािा का कनारसी (बी) भरमौर तहसील, उपरोि (a) म ें िाजमल पंचायतों और गांवों को छोड़कर 3200 4200 (सी) भठियात तहसील में झडं रू पंचायत, च रह तहसील, डलहौिी िहर (बनीखेत सजहत)। 2400 3000 (2) दकन्नौर जिला: ए) आसरंग, जचतक ल और हागं ोक नो/चारंग पंचायत, छोिा खंबा, 4000 5200 नाथपा और रूपी की ग्राम पंचायतों को सजम्मजलत करते हुए 15/20 क्षत्रे , पूह उप संभाग, उपय जि जनधाजठरत पंचायत क्षेत्र को छोड़कर। बी) उपरोि (ए) म ेंिाजमल क्षेत्रों के अलावा संपूण ज जिला। 3200 4200 (3) क ल्लू जिला: ए) जिसमें खरगा, क िवार और सरगा की ग्राम पंचायतों को सजम्मजलत करत े हुए जनरमंड तहसील के 15/20 क्षत्रे 4000 5200 बी) [बाहरी-सेरि (जनरमांि तहसील के िकात-खाना और ब राउ गांवों को छोड़कर) और संपूण ज जिला (बाहरी सराि क्षेत्र और पंद्रबीस के परगना को छोड़कर लेदकन जनरमांि तहसील के 2400 3000 िकात-खाना और ब राव को िाजमल करते हुए] (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4000 5200 लाहौल और स्ट्पीजत का संपूण ज क्षत्रे[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 क्र.स. क्षत्रे भत्त े (रु.) रु.36,001/- रु.36,001/- स ेकम वते न स ेअजधक वते न (1) (2) (3) (4) (5) जिमला जिला : 4000 5200 ए) जिसमें कूि, लबाना-सिाना, सरपारा और चािी-ब्ांिा की पंचायतों को सजम्मजलत करते हुए रामप र तहसील के 15/20 क्षत्रे बी) डोरा-कावर तहसील, रामप र म ें िरकाली की ग्राम पंचायत, 3200 4200 कािपथ तहसील और सराहन परगना की मन ीि, घोरी चाईबीस। सी) चौपाल तहसील और परगना सराहन के घोठरस, पंिगांव, 2400 3000 पतसनऊ, नौबीस और तीन कोिी, तकलिे क्षेत्र की िेवती ग्राम पंचायत, परगना बाराबीस, रामप र तहसील की परगना रामप र के कस्ट्बा रामप र और घोरी नोग, जिमला िहर और उसके उपनगर (धल्ली, ितोग, कस म्पजत, मािोबरा, तारािेवी और तूत)ू । (6) कागं ड़ा जिला: ए) बड़ा भांगल और छोिा भांगल के क्षेत्र 3200 4200 बी) कांगड़ा जिल े का धमजिाला िहर तथा नगरपाजलका सीमा से बाहर दकन्त धमजिाला िहर में सजम्मजलत जनम्नजलजखत कायाजलय-मजहला (आईिीआई) औद्योजगक प्रजिक्षण संस्ट्थान, िारी, यांजत्रक कमजिाला, रामनगर, बाल कल्याण एवं नगर एवं ग्राम जनयोिन कायाजलय, सकोह, जनचले सकोह का सीआरएसएफ कायाजलय, कागं ड़ा िग् ध आपूर्तज योिना, ड जगयार, जहमाचल पथ पठरवहन जनगम (एचआरिीसी) कायजिाला, स धेर, क्षेत्रीय मलेठरया कायाजलय, िाड़ी, वन जनगम कायाजलय, िामनगर, चाय फैक्िरी, िाड़ी, आईपीएच उप- मंडल, िान, सेिेलमेंि कायाजलय, िामनगर, जहनवा 2400 3000 पठरयोिना, िामनगर। एचपीकेवीवी पठरसर, पालमप र सजहत कांगड़ा जिल े का पालमप र िाउन, और नगरपाजलका सीमा के बाहर परंत पालमप र िहर में सजम्मजलत जस्ट्थत जनम्न कायाजलय-- जहमाचल प्रिेि कृजष जवश्व जवद्यालय पठरसर, मवेिी जवकास कायाजलय/िसी फाम,ज बनरू ी, रेिम उत्पािन कायाजलय / इंडो- िमजन कृजष कायजिाला / जहमाचल प्रििे लोक जनमाणज जवभाग (एचपीपीडब्ल्यूडी) जडवीिन, ब ंिला, जवद्य त उप-मडं ल, लोहना, डीपीओ जनगम, ब ंिला, जवद्य त एचईएसईई जडवीिन, घ ग्गर (7) मडं ी जिला: िोगगंिरनगर तहसील की छ हार घािी, बागड़ा के थन ाग तहसील की पंचायतें, छतरी, छोिधर, गाराग सांई, गािू, गरयास, िांझेली, िरयार, िोहर, कलहानी, कलवन, खोलनाल, लोि, जसजलबागी, सोमाचन, थाचधर, ताची, थाना, धमजपर ब्लॉक की पंचायतें - गबंगा, कामलाह, 2400 3000 सकलाना, तनयार और ताराखोला, करसोग तहसील की18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] क्र.स. क्षत्रे भत्त े (रु.) रु.36,001/- रु.36,001/- स ेकम वते न स ेअजधक वते न (1) (2) (3) (4) पंचायतें- बलीधार, बागड़ा, गोपालपर , खिोल, महोग, मेहूिी, मांि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबान, स ंिरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बतवाड़ा, धन्यारा, पौड़ा- कोिी, सेरी और िोिा। (8) जसरमौर जिला: बानी, बाखली (पाछड़ तहसील), भारोग भनेरी (पोंिा तहसील), जबड़ला (नाहन तहसील), दिब्बर (पाछड़ तहसील) और 2400 3000 थानाकसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगठर क्षेत्र की पंचायत ें (9) सोलन जिला: मंगल पंचायत. 2400 3000 (10) उपय जि (1) स े (9) मि म ें न सजम्मजलत दकए गए जहमाचल 640 800 प्रिेि के अन्य क्षेत्र 13. उत्तराखडं : 4000 5200 चमोली, जपथौरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिलों के अंतगतज आन े वाले क्षेत्र 14. पजश्चम बगं ाल िजक्षण 24 परगना जिला: स ंिरबन क्षेत्र (डैजम्पयर हॉि की रेखा के िजक्षण), अथाजत,् भानात ि खली (रामप रा), क जमरमारी (बगना), गझंगखाली, सिनाखाली, 1000 1000 गोसाबा, अमलामाथी (जबद्या), कैगनंग, क लतली, जपयाली, नलगराहा, रायदिघी, भांची, पथर प्रजतमा, भागवतप र , सप्तम खी, नामखाना, जसकरप र, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हरोआ, गहगं लगंि, बसंती, क एमारी, क लिोला, घ जियोघािा (क ल्िी) जववरणात्मक ज्ञापन य े जवजनयम िो पूवजव्यापी प्रभाव स े लाग ू दकए गए ह,ैं वे भारतीय बैंक संघ द्वारा सिस्ट्य बैंकों की ओर स े इस संबंध में संबंजधत बैंकों द्वारा दिए गए जवजिष्ट अजधिेि और बैंकों के िीषज स्ट्तरीय अजधकारी संघों के बीच हस्ट्ताक्षठरत संय ि नोिों की सहमत ितों के अन सार ह।ैं इसजलए, ऐस ेपूवजव्यापी प्रभाव से दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। रािेि इंगल,े म ख्य महाप्रबंधक [जवज्ञापन-III/4/असा./738/2024-25] नोि : बैंक ऑफ इंजडया (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को भारत के रािपत्र, भाग III, खडं 4 में अजधसूजचत और प्रकाजित दकया गया था। इन जवजनयमों को बाि म ें जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्यम स े संिोजधत दकए गए:- क्रम सं. राजपत्र अधिसूचना सं. सरकारी राजपत्र में प्रकाशन की धिधि 1. 51 17.12.1988 2. 11 17.03.1990 3. 8 23.02.1991[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 4. 18 02.05.1992 5. 20 17.05.1997 6. 34 23.08.1997 7. 21 22.05.1999 8. 14 01.04.2000 9. 3 20.01.2001 10. 39 29.09.2001 11. 21 24.05.2003 12. 103 28.06.2006 13. 186 16.12.2006 14. 5 03.02.2018 15. 450 26.10.2020 BANK OF INDIA (HUMAN RESOURCES DEPARTMENT) NOTIFICATION Mumbai, the 4th December, 2024 No. BOI/HO/HR/IR/MKB/L-324(E).—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub- section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Bank of India after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter No. 4/2/2/2015-IR dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Bank of India (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2024. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, (i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- “(f) “family” for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession means, the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children) wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer. Explanation:- (i) The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month. If the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer. (ii) A married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on her. Note: (1) For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers’ i.e. male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer will have the choice to substitute either of the dependents or both.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note: (2) Physically challenged children of an officer to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria.” (ii) for clause (i), the following clause shall be substituted, namely :- i) “Managing Director” means the Managing Director and the Chief Executive Officer of the Bank”; 3. In regulation 4 of the said regulations,- (i) in sub-regulation (6), the Explanation shall be omitted; (ii) for sub-regulations (7), (8) and (9), the following sub-regulations shall be substituted namely :- “(7) With effect from the 1st November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as under:- (a) Top Executive Grade Scale VII = ₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹ 104240- 2970/4 – 116120 (b) Senior Management Grade Scale V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 – 69810 (d) Junior Management Grade Scale I = ₹ 36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840. Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1st November, 2017 on stage- to-stage basis, i.e., on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise. (8) With effect from the 31st March, 2020, the scales of pay specified for Top Executive Grade Scale – VIII shall be as under:- Scale VIII = Rs 166350-4400/4 - 183950 (9) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) and (8) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (iii) after sub-regulation (9) the following sub-regulation shall be inserted, namely:- (10)(a) With effect from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I – III - 7.75 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII- 11 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (b) With effect from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I – III - 16.40 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VIII- 20 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 Provided that an officer in Scale VIII will be eligible for special allowance with effect from the 31st March, 2020. Note: The special allowance referred to in clauses (a) and (b) of sub-regulation 10 with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.” 4. In regulation 5 of the said regulations, - (i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulations (7) and (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: - (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (7) and (8) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment(s) in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs.1990/– each and the next three of Rs.2220/- each: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (d) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs.2220/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (e) officers in substantive Middle Management grade Scale III i.e., those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs. 2220/- each will be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs 2500/- each shall be granted for every two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment: Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (f) officers in Senior Manager Grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs. 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs. 2730/-: Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later; (g) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in bank as on the 1st November, 2017 as per periodicity hereinbefore would be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and officer shall be notionally eligible for stagnation increments w.e.f. the 1st November, 2017 as per the revised periodicity which will qualify for superannuation benefits. However, monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later: (h) officer in Senior Management Grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs. 2970/- two years after reaching the maximum scale of pay or on the 1st November, 2020, whichever is later:22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- “(h) On and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of professional qualification Pay shall stand revised as specified in the Table below:- TABLE Those who have passed Junior Associate of (i) Rs.1020 per month one year after Indian Institute of Bankers or Certified reaching maximum of the Scale. Associate of Indian Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of (i) Rs. 1020 per month one year after reaching Certified Associate of Indian Institute of maximum of the Scale. Bankers (ii) Rs.2550 per month two years after reaching maximum of the Scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of such professional qualification pay.”; (iii) in sub-regulation (3), (a) for clause (g), the following clause shall be substituted namely:- “(g) on and from the 1st November,2017, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:- TABLE Sl. Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay Increment No. 1st November, 2017 on the payable where bank’s component increment components accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (Rs.) 1. (1) (2) (3) 2. 1990 53 2043 3. 2220 59 2279 4. 2500 66 2566 5. 2730 73 2803 6. 2970 79 3049 7. 3220 86 3306 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation: shall be payable to those officers who are provided with bank’s accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2),(3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 (iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before 1st November, 1993, will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale pay, they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of professional qualification pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of `Fixed’ Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) above, one year after reaching the maximum of the scale. (b) after clause (g), the following clause (h) shall be inserted namely:- “(h) On and from the 31st March, 2020, other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale – VIII shall be at the rates given in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Dearness Allowance Total Fixed Personal Pay Increment payable where bank’s on the increment components component (Rs.) accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 4400 117 4517 5. In regulation 20 of the said regulations, in sub-regulation (1), in clause (c), the words “Chairman &” shall be omitted. 6. In regulation 21 of the said regulations, – (a) in sub-regulation (6), in the Explanation in clause (b), for the brackets, word and letters “(f) and (g)”, the brackets, word and letters “(f), (g) and (h)” shall be substituted. (b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(7) On and from the 1st day of November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of Pay.”. 7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from the 1st November, 2017,- (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:- TABLE Sl. No. Place of work House Rent Allowance (1) (2) (3) 1. Major “A” Class Cities and Project Area Centres in 9.0% of Pay Group A24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. Other places in Area I and Project Area Centres in 8.0% of Pay Group B and State of Goa 3. Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (3) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 8. In regulation 23 of the said regulations, - (A) for sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:— “(1) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (2) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (3) thereof against that place shall be payable. TABLE Sl. No. Places Rate (1) (2) (3) 1. Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 1400/- per month 2. Places with population of five lakhs and over and state capitals and Rs. 1150/- per month Chandigarh, Puducherry and Port Blair (2) On and from the 1st November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.600/- per month or Rs.525/- per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 % of pay subject to a maximum of Rs.6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 % of his pay subject to a maximum of Rs 3000/- per month: Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 % of his pay subject to a maximum of Rs.3000 per month.”; (B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(8) On and from the 1st November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.300 per month.”; (C) for sub-regulation (10), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(10) On and from 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the Table below, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 TABLE Sl. No. Place Rate (1) (2) (3) 1. Place with an altitude of 1000 metres and above 2% of pay subject to a maximum of but less than 1500 metres and Mercara Town Rs.1125/- per month 2. Place with an altitude of 1500 metres and above 2.5% of pay subject to a maximum of but less than 3000 metres Rs.1500/- per month 3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3000/- per month”; (D) after sub-regulation (10), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(11) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for learning allowance of Rs 600/- per month along with Dearness Allowance thereon”. “(12) On and from the 1st November, 2017 an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- p.m. who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance. This fixed allowance shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, viz, pension including National Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity”. (13) From the financial year 2020-21, Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable. The Performance Linked Incentive matrix mentioned below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank: Sl. No. Year-over-Year growth in Number of days for which salary operating profit (Basic + Dearness Allowance ) shall be paid (1) (2) (3) 1. < 5% Nil 2. 5% to 10% 5 days 3. > 10% to 15% 10 days* 4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of 5 per cent. and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”. 9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:- TABLE Sl. No. Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) (3) 1. Junior Management and Middle Rs.10300/- per annum or the amount Management Grade incurred whichever is less26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. Senior Management and Top Executive Rs.12300/- per annum or the amount Grade incurred whichever is less Note: (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2017 and December, 2017.”. 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2017, a sum equal to 0.50 % of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 % of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer”:. 11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after proviso, the following Explanation shall be inserted, namely:- “Explanation.- for the purposes of this regulation, it is classified that- (a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year; (b) on and from the 1st November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such unavailed casual leave at a stretch not exceeding four days.”. 12. In regulation 33 of the said regulations, - (a) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely :- “(4) On and from the 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of 240 days: Provided further that from the calendar year 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an Officer who have already completed fifty-five years of age as on 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one time measure”; (b) after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely:- “(5) An officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than ten days’ notice of his intention of avail of such leave except for the purpose of leave fare concession. (6) Privilege leave taken on sick grounds, when there is no credit in the sick leave account of the officer, shall not be counted as an occasion of availing privilege leave“:. 13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4) the following sub-regulation shall be inserted, namely :- “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”. 14. For regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “35 Additional sick leave. – (1) On and from the 1st January, 1989, where an officer has put in a service of twenty- four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty- four years subject to a maximum of three months of additional sick leave.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 (2) On and from the 1st November, 2017-, where an officer has put in a service of thirty years, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of 30 years subject to a maximum of three months of additional sick leave: Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer: Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”. 15. For regulation 36 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “ 36 Maternity leave (1) In case of maternity leave, - (a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months : Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave; (b) in case of miscarriage, medical termination of pregnancy or abortion, a female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, i.e., a qualified gynecologist. In special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a competent medical practitioner (qualified gynaecologist) but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service; (c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate; (d) a childless female employee may avail Leave may once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely : - (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service; (e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalisation on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days, namely :- (i) Abnormal Uterine Bleeding (AUB); (ii) Ovarian Tumor; (iii) Tubectomy or Tubectomy reversal; (iv) Post-Partum Depression (PPD); (v) Post-Partum Hemorrhage (PPH); (vi) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID); (vii) Dysfunction Uterine Bleeding; Dysfunction (DUB).28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) In case of paternity Leave, with effect from the 1st June, 2015, male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child: Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”. 16. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely :- “37. Extraordinary leave – (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service. (3) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occasion. Note : The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”. 17. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation be substituted, namely: “37A – Special casual leave and special leave. – (1) With effect from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc. (2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave. (3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”. 18. In regulation 41, of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely :- (a) Halting allowance - On and from the 1st November, 2020, an officer in the grades or scales set out in column (2) of the Table shall be entitled to `per diem’ halting allowance at the corresponding rates set out in column (3 to 6) thereof, namely:- TABLE Sl. No. Grades or Scales of officers Metro Major `A’ Area I Other Rs. Class cities Rs. Places Rs. Rs. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Officers in Scale VI and above 2700 1950 1650 1425 2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425 3. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1425 1200 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable. Explanation - For the purpose of computing halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”. 19. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(3) On and from the 1st November, 2020 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 TABLE Sl. No. Grade or Scale Amount (1) (2) (3) 1. Top executive and senior management Rs.30,000/- (officers in scale IV and above) 2. Middle Management and junior management Rs.25,000/-.”. (officers upto scale III) 20. In regulation 45 of the said regulations, before the note to sub-regulation (4), the following provisos’ shall be inserted, namely:- “Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen per cent of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020: Provided further that the service charges of the Service Provider or Fund Manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.”. 21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:- SCHEDULE [see sub-regulation (2) of regulation 23] With effect from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for the special areas allowances till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- TABLE Special Area Allowance Sl. Allowances (Rs.) No. AREA Pay below Pay above Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from Lunglei 4000 5200 town in Lunglei district; b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers from 3200 4200 Lunglei town; c) entire Aizawl district. 2400 3000 2. Nagaland 3200 4200 3. Andaman and Nicobar Islands a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 4000 5200 Narcondum Islands b) South Andaman (including Port Blair). 3200 4200 4. Sikkim 4000 5200 5. Lakshadweep Islands 4000 5200 6. Assam 640 800 7. Meghalaya 640 80030 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Sl. Allowances (Rs.) No. AREA Pay below Pay above Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) 8. Tripura 3200 4200 a) Difficult areas of Tripura b) Throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000 9. Manipur 2400 3000 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4000 5200 (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 3200 4200 11. Jammu & Kashmir 1) Kathua district: 4000 5200 NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi 2) Udhampur district: (i) DuduBasantgarh; Lander BhamagIllaqa, other than those included 4000 5200 in Part 2(b). (ii) Areas uptoGoel from Kamban side and areas upto Arnas from 3200 4200 Keasi side in Tehsil Mohre. 3) Doda district: 4000 5200 Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar tehsil 4) Leh district : 4000 5200 all places in the district 5) Barmulla district: (i) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and KeranIllaqua 4000 5200 (ii) Matchill 3200 4200 6) Poonch and Rajouri district : 2400 3000 areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts 7) areas not included in (1) to (6) above, but which are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which 2400 3000 may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the state government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba district 4000 5200 (a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats: Badgaun, Bajol, DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of gram panchayat 3200 4200 Jagat, Kanarsi of gram panchayat Chauhata 2400 3000 (b) Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included in (a) above. (c) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil, Churah tehsil, Dalhousie town (including Banikhet proper).[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 Sl. Allowances (Rs.) No. AREA Pay below Pay above Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) (2) Kinnaur district: 4000 5200 (i) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang panchayats, 15/ 20 Area comprising the gram panchayats of Chhota Khamba, Nathpa 3200 4200 and Rupi, Pooh sub-division, excluding the panchayat areas specified above. (ii) entire district other than areas included in (a) above. (3) Kullu district: a) 15/20 area of Nirmand tehsil, comprising the gram panchayats of 4000 5200 Kharga, Kushwar and Sarga b) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2400 3000 Nirmand Tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand] (4) Lahaul and Spiti district : 4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla district : (i) 15/20 area of Rampur tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4000 5200 Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (ii) Dora-Kawar tehsil, gram panchayat of Darkali in Rampur, 3200 4200 Kashapath tehsil and Munish, GhoriChaibis of Pargana Sarahan. (iii) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana 2400 3000 Rampur of Rampur tehsil, Simla town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra district: a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 3200 4200 b) Dharamshala town of Kangra district and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s (ITI) Industrial Training Institute, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, Himachal Road Transport Corporation (HRTC) Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa 2400 3000 Project, Shamnagar. Palampur town of Kangra district including Himachal Pradesh Krishi Vishva Vidyalaya (HPKVV) Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur town – Himachal Pradesh Krishi Vishwa Vidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/Himachal Pradesh Public Works Department (HPPWD) Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna,32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Sl. Allowances (Rs.) No. AREA Pay below Pay above Rs.36,001/- Rs.36,001/- (1) (2) (3) (4) D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. (7) Mandi district: Chhuhar Valley of Jogindernagar tehsil, panchayats in thunag tehsil- of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, panchayats of Karsog tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, 2400 3000 Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, panchayats of Sundernagar tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur district: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad tehsil), Bharog Bheneri (Paonta 2400 3000 tehsil), Birla (Nahan tehsil), Dibber (Pachhad tehsil) and ThanaKasoga (Nahan tehsil) and Thansgiri Tract (9) Solan district : 2400 3000 Mangal panchayat. (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) above. 640 800 13. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and 4000 5200 Champavat districts 14. West Bengal South 24 Pargana district: Sunderban areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush 1000 1000”. Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, Pathar Pratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, Kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti) EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. RAJESH INGLE, Chief General Manager -HR [ADVT.-III/4/Exty./738/2024-25] Note: The Bank of India (Officers’) Service Regulations, 1979 were notified and published in the Gazette of India, Part III, Section 4. These regulations were subsequently amended vide the following notifications:- Sl. No. Gazette Notification No. Date of publication in the official Gazette 1. 51 17.12.1988 2. 11 17.03.1990 3. 8 23.02.1991[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 4. 18 02.05.1992 5. 20 17.05.1997 6. 34 23.08.1997 7. 21 22.05.1999 8. 14 01.04.2000 9. 3 20.01.2001 10. 39 29.09.2001 11. 21 24.05.2003 12. 103 28.06.2006 13. 186 16.12.2006 14. 5 03.02.2018 15. 450 26.10.2020 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.