In exercise of the powers conferred by sub section (2) of section 11 read with clauses (b) of sub section (2) of

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-21102025-267047 xxxGIDHxxx CG-DL-E-21102025-267047 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 677] नई दिल्ली, बुधिार, अक्त बू र 15, 2025/आज‍ि न 23, 1947 No. 677] NEW DELHI, WEDNESDAY, OCTOBER 15, 2025/ASVINA 23, 1947 पिें न जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण अजधसचू ना नई दिल् ली, 13 अक् तूबर, 2025 पिें न जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कमचम ारी सिे ा) (जितीय सिं ोधन) जिजनयम, 2025 स.ं पीएफआरडीए/05/1/0025/2017-मास.ं—पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण अजधजनयम, 2013 (2013 का 23) की धारा 52 की उपधारा (2) के खडं (ख) के साथ पठित धारा 11 की उपधारा (2) िारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण एतद्द्वारा पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सिे ा) जिजनयम 2015 म ेंसंिोधन करन े के जलए जनम्नजलजखत जिजनयम बनाता ह,ै नामतः - 1. इन जिजनयमों को पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सेिा) (जितीय संिोधन) जिजनयम, 2025 कहा िाएगा। 2. ये अजधजनयम रािपत्र म ेंप्रकािन की जतजथ स े प्रभािी होंगे। 3. समय-समय पर यथा संिोजधत पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सिे ा) जिजनयम, 2015 म ें (जिस े इसके बाि 'मलू जिजनयम' कहा गया ह)ै जनम्नजलजखत संिोधन दकए गए ह-ैं I. मलू जिजनयमों के जिजनयम 2 के उप-जिजनयम (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा : "(1) ये जनयम जनम्नजलजखत पर लाग ू होंगे: 6898 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) अजधजनयम की धारा 11 के अधीन प्राजधकरण िारा जनयिु सभी अजधकारी और कममचारी; (ii) अजधजनयम की अजधसूचना स े पूिम अतं ठरम प्राजधकरण िारा जनयुि सभी अजधकारी और कममचारी; (iii) कममचाठरयों की कोई अन्य श्रेणी जिन पर ये जिजनयम लाग ू होते ह,ैं िहां इस प्रकार जिजनर्िमष्ट ह।ैं परन्त,ु य े जिजनयम अस्ट्थायी रूप स े या संजििाओं पर जनयोजित व्यजियों पर लाग ू नहीं होंगे जसिाय दक िे इन जिजनयमों म ें अन्यथा उपबंजधत हों या ऐसी सीमा तक िो प्राजधकरण िारा सामान्यतः या जिजिष्टतया जिजनजितकी िाए। II. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 3 के उप-जिजनयम (1) म,ें अ. खडं (च) के बाि, जनम्नजलजखत खडं अथातम ,् प्रजिष्ट दकया िाएगा: - "(चक) "प्रजतजनयुजि" का अथ म ह ै दकसी कममचारी की दकसी अन्य संगिन म ें अस्ट्थायी तैनाती, जिसम ें िेतन, भत्त े और पठरलजधधयों सजहत पाठरश्रजमक का प्रोद्भिन और संजितरण उधारकता म संगिन िारा िहन दकया िाएगा।” आ. खडं (छ) के बाि, जनम्नजलजखत खडं प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "(छक) "बाह्य समनुिेिन" स े दकसी कममचारी की दकसी अन्य संगिन म ें अस्ट्थायी तैनाती अजभप्रेत ह,ै जिसके अतं गतम सेकेंडमेंट, टूर ऑफ ड्यूटी और स्ट्टाफ एक्सचेंि प्रोग्राम भी िाजमल ह,ै जिसम ें िेतन, भत्त े और पठरलजधधयों सजहत पाठरश्रजमक का प्रोद्भिन और सजं ितरण प्राजधकरण िारा या तो आंजिक रूप स े या पणू म रूप स ेिहन दकया िाएगा।” इ. खडं (ि)के उपखडं (iii) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "(iii) रि या जििाह स े संबंजधत कोई अन्य व्यजि, कममचारी या उसके पजत या पत्नी स े और ऐसे कममचारी पर पूरी तरह स ेआजश्रत। तथाजप, प्राजधकरण िारा अपन े कममचाठरयों को दिए िान े िाले लाभों अथामत् स्ट्िास्ट््य बीमा, अिकाि यात्रा ठरयायत और इसी प्रकार के अन्य लाभों का लाभ उिाने के प्रयोिन के जलए पठरिार का अजभप्राय सक्षम प्राजधकारी िारा समय-समय पर पठरपत्रों अथिा आििे ों के माध्यम स े जनधामठरत दकया िाना ह।ै ” III. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 3 के उप-जिजनयम (3) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "इन जनयमों के प्रयोिनों के जलए, पुलल्लंग को संबोजधत करने िाले िधिों म ें मजहलाओं और रांसिेंडर व्यजियों को िाजमल दकयता िाएगा तथा िहा ं संिभम हो, िहां एकिचन म ेंबहुिचन भी िाजमल होगा।” IV. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 5 म,ें अ. उप-जिजनयमन (1) म,ें "लाग ू करन े की िजि" िधिों स े पहल,े िधि और प्रतीक "इन जनयमों के प्रािधानों के अधीन," प्रजिष्ट दकया िाएगा। आ. उप-जिजनयमन (2) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जिजनयमन प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "(3) प्राजधकरण अपन े जििेक स े इन जिजनयमों के उपबंधों का अजधत्याग या किोर अनुप्रयोग जिजथल कर सकेगा।” V. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 6 के उप-जिजनयम (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "अजधकाठरयों और अन्य कमचम ाठरयों का िगीकरण और जनयजु ि.- (1) प्राजधकरण म ें अजधकाठरयों और अन्य कममचाठरयों को जनम्नानुसार िगीकृत दकया िाएगा: (क)अजधकारी (ग्रेड ए, बी, सी, डी, ई, एफ और कायमकारी जनििे क);[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ख) प्रजतजनयुजि पर सजचिीय स्ट्टाफ (ग्रेड ए, बी और सी); (ग) कजनष्ठ सहायक; और (घ) चालक।” VI. मलू जिजनयमों के जिजनयम 6 के उप-जिजनयम (4) के खडं (घ) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "(घ) सक्षम प्राजधकारी एक चयन सजमजत का गिन करेगा, जिसम ें उतन े व्यजि और बाहरी जििेषज्ञ िाजमल होंग े िो िह भती और पिोन्नजत के जलए जनधामठरत कर सकता ह।ै बिते दक, प्रजतजनयुजि या अनबु ंध पर कायमकारी जनिेिक के स्ट्तर पर भती के जलए, सक्षम प्राजधकारी एक खोि-सह- चयन सजमजत का गिन करेगा, जिसम ें उतन े व्यजि और बाहरी जििेषज्ञ िाजमल होंग े जितन े जनधामठरत दकए िा सकत े ह।ैं परंत ु यह और दक कायमपालक जनिेिक के पि पर जनयुजि का अनुमोिन प्राजधकरण िारा चयजनत अभ्यथी को जनयुजि का प्रस्ट्ताि िारी दकए िाने स ेपूिम कर दिया िाएगा।” VII. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 7 के उप-जिजनयम (3) म,ें ऐस े कमचम ाठरयों िधिों को सजचिीय कमचम ारी (ग्रडे ए, बी और सी) या अजधकारी" िधिों स ेप्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा। VIII. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 10 म,ें अ. उप-जिजनयमन (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "(1) िेतन के जनर्िष्टम िेतनमानों म ें स े दकसी म ें सीध े जनयुि कमचम ारी िो साल की अिजध के जलए पठरिीक्षा पर होगा।” आ. उप-जिजनयमन (1) के बाि जनम्नजलजखत उप-जिजनयमन प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "(1 ए) एक ग्रेड / स्ट्केल से िसू रे म ें पिोन्नत एक कममचारी एक िषम की अिजध के जलए पठरिीक्षा पर होगा।” IX. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 13 म,ें अ. उप-जिजनयमन (1) म ेंपहल ेपरंतकु के बाि, जनम्नजलजखत परंतकु प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - “परंत ु यह और दक प्राजधकरण िार्षमक समीक्षा के अलािा कमचम ाठरयों के जनष्पािन की आिजधक समीक्षा कर सकेगा और प्रथम परंतुक के अधीन दकसी कममचारी को सेिाजनिृत्त कर सकेगा, यदि उसकी यह राय ह ै दक कममचारी की सत्यजनष्ठा संदिग्ध ह ैया यदि कममचारी अक्षम पाया गया ह।ै ” आ. अजं तम उप-जिजनयमन को (7) के रूप म ेंपनु ः क्रमादं कत दकया िाएगा। X. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 16 को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "16. पिोन्नजत.- सभी पिोन्नजतयां और उन्नयन प्राजधकरण के जििेक पर दकए िाएंगे और समय-समय पर सक्षम प्राजधकारी िारा जनधामठरत नीजतयों िारा िाजसत होंगे।”4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] XI. मलू जिजनयमों के जिजनयम 36 के उप-जिजनयमन (5) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जिजनयमन प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "(6) काय म की अत्याि‍यकताओं और सक्षम प्राजधकारी िारा अनुमोिन के अधीन, जिकलांग व्यजियों के अजधकार अजधजनयम, 2016 म ें यथा पठरभाजषत जभन्न रूप स े सक्षम कममचाठरयों को एक कैलेंडर िषम म,ें जिकलांगता और जिकास संबंधी कायमक्रमों स े संबंजधत सम्मेलनों, सेजमनारों, प्रजिक्षणों या कायमिालाओं म ें भाग लने े के जलए अजधकतम िस दिनों का जििेष आकजस्ट्मक अिकाि और जिकलागं ता स े संबंजधत जिजिष्ट आि‍यकताओं के जलए अजधकतम चार दिन का जििेष आकजस्ट्मक अिकाि दिया िा सकता ह:ै बिते दक इस उप-जिजनयमन के तहत जििेष आकजस्ट्मक छुट्टी की मंिरू ी ऐस े जनयमों और ितों के अधीन होगी िो सक्षम प्राजधकारी िारा समय-समय पर तय की िा सकती ह।ैं ” XII. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 36 के बाि, जनम्नजलजखत जिजनयमन प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "36क. जििषे कठिनाई अिकाि.- (1) पात्रता. - (क) प्राजधकरण की सेिाओं म ें स्ट्थायी कममचारी और प्राजधकरण म ें पांच िष म की सेिा परू ी कर चुका ह,ै जििेष कठिनाई अिकाि के जलए आििे न करने का पात्र ह:ै बिते दक पांच साल की सेिा पूरी करन े स े पहल े जििेष कठिनाई छुट्टी उप-जिजनयमन (2) म ें प्रिान दकए गए उद्दे‍यों के जलए असाधारण पठरजस्ट्थजतयों म ें मंिूर की िा सकती ह,ै ऐसे कममचारी िारा एक आिेिन पर और उप-जिजनयमन (4) के अनुसार अनुमोिन प्राजधकारी की जसफाठरि पर; (ख) कोई मजहला कममचारी प्राजधकरण म ें पांच िषम की सेिा पूरी होने पर भी मातृत्ि अिकाि के जिस्ट्तार के रूप म ें जििेष कठिनाई अिकाि प्राप्त कर सकती ह;ै (ग) जििेष कठिनाई छुट्टी का अनुमोिन प्राजधकरण का एकमात्र जििेकाजधकार होगा, िो प्राजधकरण की प्रिासजनक अत्याि‍यकताओं, जिस कारण के जलए छुट्टी मांगी गई ह ै और व्यजिगत मामलों के गुण-िोष सजहत आधारों पर जनभमर करेगा; (घ) कममचारी उप-जिजनयमन (4) के अनुसार अनुमोिन प्राजधकारी के अनुमोिन के जबना जििेष कठिनाई छुट्टी पर नहीं िाएगा; (ङ) कममचाठरयों को जििेष कठिनाई अिकाि उपलधध नहीं होगा, - (i) जििेष व्यिस्ट्था या बांड के तहत जििेि म ें सेिारत; (ii) जिन्होंने सेिा बांड जनष्पादित दकए ह ैंऔर इस ेपूरा नहीं दकया ह;ै (iii) जिनके जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां प्रस्ट्ताजित ह ैं अथिा लंजबत ह ैं अथिा िो जनलजम्बत ह,ैं जिनम ें िे कममचारी भी िाजमल ह ैंजिनके जिरुद्ध सरकारी एिेंजसयों अथिा अन्य जिजध प्रितमन प्राजधकरणों िारा कारमिाई िुरू की गई ह;ै (iv) संजििा आधार पर जनयुि; (v) दकसी अन्य श्रेणी के अतं गतम आन े िाल,े िो समय-समयप्राजधकरण िारा सूजचत दकया िाए। (2) जििेष कठिनाई छुट्टी का उद्दे‍य- जििेष कठिनाई अिकाि पठरिार या बच्चों की िेखभाल या स्ट्ियं या आजश्रत पठरिार के सिस्ट्यों के स्ट्िास्ट््य आधार के उद्दे‍य से होगा[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (3) जििेष कठिनाई छुट्टी की अिजध- संपूण म सेिा के िौरान िो िषम स े अनजधक अिजध के जलए जििेष कठिनाई छुट्टी ली िा सकती ह ैऔर िष म म ें एक बार कम स े कम तीन माह की अिजध के जलए ली िा सकती ह।ै (4) जििेष कठिनाई अिकाि के जलए अनुमोिन प्राजधकारी- ग्रेड 'घ' और उससे ऊपर के कममचाठरयों के जलए जििेष कठिनाई छुट्टी के जलए अनुमोिन प्राजधकारी, संबंजधत जिभाग का पूणमकाजलक सिस्ट्य होगा िहा ं ऐसा कममचारी सेिारत ह,ै और अन्य मामलों म,ें अनुमोिन प्राजधकारी संबंजधत जिभाग का कायमकारी जनिेिक होगा िहां ऐसा कममचारी सेिारत ह।ै (5) अन्य ित-ें जििेष कठिनाई अिकाि स े संबंजधत अन्य ित ें जनम्नानुसार होंगी, - (ए) इस तरह की छुट्टी भारत म ें प्राप्त जचदकत्सा उपचार के जलए घर भत्ता और िािों को छोड़कर िेतन, अनलु ाभ और भत्त े के जबना होगी: स्ट्पष्टीकरण: इस खंड के प्रयोिन के जलए, जचदकत्सा उपचार के जलए िािा, जचदकत्सा बीमा, जचदकत्सा सहायता जनजध से िािा, गरै -पॉजलसी जचदकत्सा िािे, आंख अपितनम और िार्षमक स्ट्िास्ट््य िांच िाजमल होंगे; (ख) जििेष कठिनाई अिकाि पर आए दकसी कममचारी को यथाजस्ट्थजत, प्राजधकरण िारा उपबंजधत आिास को बनाए रखन े या गृह भत्ता प्राप्त करन े की अनज्ञु ा िी िाएगी; (ग) जििेष कठिनाई छुट्टी के जलए आिेिन कममचारी िारा ग्रडे 'डी' और उससे ऊपर के कमचम ारी िारा छुट्टी प्राप्त करन े की तारीख स े कम स े कम िो महीन े पहले प्रस्ट्तुत दकया िाएगा, और अन्य सभी मामलों म ेंछुट्टी प्राप्त करन े की तारीख स े कम स े कम एक महीने पहल:े बिते दक अनुमोिन प्राजधकारी को उपयुि मामलों म ेंइस खंड म ें जनर्िमष्ट अिजध म ेंछूट िेन े का जििेक होगा; (घ) जििेष कठिनाई अिकाि का लाभ उिाने की पात्रता की गणना के जलए, सेिाओं के परू े दकए गए िषों की गणना की िाएगी; (ङ) एक बार अनुमोदित जििेष कठिनाई अिकाि अप्रजतसंहरणीय होगा; (च) अनुमोदित जििेष कठिनाई छुट्टी की समाजप्त स े पहले, कमचम ारी अनुमोिन प्राजधकारी स े अनुमजत के जबना ड्यूटी दफर स े िुरू नहीं करेगा; (छ) दकसी अन्य श्रेणी की छुठट्टयों के िेष पर ध्यान दिए जबना जििेष कठिनाई छुट्टी का लाभ उिाया िा सकता ह ै और इस े आकजस्ट्मक अिकाि, जििेष आकजस्ट्मक अिकाि, कायमभार ग्रहण करन े के समय के स्ट्थान पर जििेष आकजस्ट्मक अिकाि और जििेष छुट्टी को छोड़कर छुट्टी की दकसी भी श्रेणी के साथ िोड़ा िा सकता ह;ै (ि) स्ट्थानांतरण या तनै ाती या जनयोिन आदि स े बचने के जलए जििेष कठिनाई अिकाि मंिरू नहीं दकया िाएगा; (i) कोई कममचारी, िो जििेष कठिनाई अिकाि के िौरान त्यागपत्र या स्ट्िैजछछक सेिाजनिृजत्त िारा प्राजधकरण की सेिाए ं छोड़ िेता ह,ै प्राजधकरण को मआु ििे का भगु तान करन े के जलए उत्तरिायी होगा, िो इन जिजनयमों के संिभ म म ें यथापेजक्षत नोठटस की अिजध के जलए मलू िेतन के बराबर राजि होगी; (ञ) कोई कममचारी, िो जििेष कठिनाई अिकाि के िौरान या ऐसी छुट्टी लने े के पिात ् पि ग्रहण करने के पिात ् पााँच िष म के भीतर त्यागपत्र या स्ट्िैजछछक सेिाजनिृजत्त के िारा प्राजधकरण की सेिाए ं छोड़ता ह,ै प्राजधकरण को सम्पूणम गृह भत्त े के बराबर रकम और ऐसी छुट्टी के िौरान संित्त जचदकत्सा िािों का संिाय करन े के जलए िायी होगा: परन्तु सक्षम प्राजधकारी के अनमु ोिन के पिात,् अपेजक्षत िस्ट्तािेिी साक्ष्य, प्राजधकरण के जचदकत्सा अजधकारी िारा परीक्षा और प्रमाणन के आधार पर, उस कममचारी स े उि राजि का संिाय, जिसन े स्ट्िय ं के स्ट्िास्ट््य के आधार पर जििेष कठिनाई अिकाि प्राप्त दकया ह ैऔर िह कारण जिसके जलए िह कायामलय दफर स ेिुरू करन े म ेंअसमथ मह,ै माफ दकया िा सकता ह;ै (ट) प्राजधकरण जििेष कठिनाई छुट्टी को रद्द कर सकता ह ै और कममचारी को िापस बुला सकता ह ै और मामल े म ें िैसा उजचत समझा िाए, कायमिाही कर सकता ह,ै यदि यह पाया िाता ह ै दक ऐसा कममचारी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप स,े दकसी व्यापार या रोिगार या व्यिसाय या पेि े का उपक्रम कर रहा ह ैया उसम ेंलगा हुआ ह;ै6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ि) जििेष कठिनाई छुट्टी को िठरष्ठता के प्रयोिन के जलए सेिा के रूप म ेंजगना िाएगा; (ड) जििेष कठिनाई छुट्टी की अिजध के जलए, ऐसे कममचारी को कोई अन्य छुट्टी िमा नहीं की िाएगी; (ढ) कोई कममचारी जििेष कठिनाई अिकाि की अिजध के िौरान दकसी िांच, न्यायालय मामले, जिभागीय िांच या ऐसी दकसी अन्य कायमिाही म ें साक्षी के रूप म ें स्ट्िय ं को उपलधध कराएगा और यथाजस्ट्थजत, यात्रा और िहराि भत्ता संित्त दकया िाएगा; (ण) प्राजधकरण दकसी भी समय जििेष कठिनाई अिकाि को रद्द कर सकता ह ै और आकजस्ट्मकता के मामल े म ें कममचाठरयों को िापस बुला सकता ह;ै (त) प्राजधकरण, जििेष कठिनाई अिकाि अिजध के िौरान, दकसी भी प्रकार का कोई नया ऋण या अजग्रम अनुमोदित नहीं करेगा; (थ) जििेष कठिनाई अिकाि पर आया कममचारी यथापेजक्षत अचल या चल या मूल्यिान संपजत्त की जििरणी प्रस्ट्तुत करेगा; (ि) जििेष कठिनाई अिकाि प्राप्त करने िाला कोई कममचारी पत्राचार के जलए प्राजधकरण को अपने स्ट्थानीय पत े की सूचना िेगा और समय-समय पर पत्राचार के जलए पते म ेंदकसी पठरितमन की सूचना भी िगे ा। XIII. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 37 के उप-जिजनयम (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: “(1) (i) प्रत्येक कममचारी सेिा के प्रत्येक िष म के जलए 30 दिनों की िर से साधारण अिकाि का हकिार होगा, िो अजधकतम 300 दिनों के संचय के अधीन होगा। (ii) इस प्रकार अर्िमत छुट्टी ऐस े कममचारी िारा प्रिान की गई सेिा के प्रत्येक 6 महीन े के जलए 15 दिनों की िर स े प्रत्येक िषम में क्रमिः 1 िनिरी और 1 िुलाई को अधमिार्षमक कममचारी के साधारण अिकाि खात े में िमा की िाएगी। (iii) िहां दकसी कममचारी को 286 दिनों या उससे अजधक की साधारण छुठट्टयों का श्रेय िेना है, िहां 15 दिनों की साधारण छुट्टी का और क्रेजडट प्रत्येक छमाही की िुरुआत में (1 िनिरी या 1 िुलाई को) कममचारी के अजतठरि साधारण छुट्टी खाते में दकया िाएगा और 30 िून या 31 दिसंबर को समाप्त होने िाली छह महीन े की अिजध के िौरान प्राप्त साधारण छुठट्टयों को ऐसे खात ेसे काट जलया िाएगा: बिते दक यदि स्ट्िीकृत साधारण अिकाि 15 दिनों से कम के जलए ह,ै तो िषे राजि उस छमाही के अंत में 300 दिनों की सीमा के अधीन साधारण छुट्टी खाते में िमा की िाएगी: बिते दक दकसी कममचारी की साधारण छुठट्टयां 30 िून या 31 दिसंबर से पहल े स्ट्िीकृत और प्राप्त होंगी क्योंदक 300 दिनों से अजधक की छुठट्टयां 30 िनू या 31 दिसंबर, िैसा भी मामला हो, को समाप्त हो िाएंगी। (iv) कोई भी कममचारी िब आकजस्ट्मक अिकाि को छोड़कर दकसी अन्य छुट्टी पर ह ै तो उसे लगातार 6 माह से अजधक की अिजध के जलए साधारण छुट्टी नहीं जमलगे ी। यदि कोई कममचारी दकसी भी छमाही में 6 महीने से कम की सेिा प्रिान करता ह,ै तो उसे हर 11 दिनों की सेिा के जलए एक दिन के जलए क्रेजडट दकया िाएगा। (v) साधारणअिकाि के एक दिन के अंिों को परू े दिन के रूप म ें जलया िाएगा यदि आध े दिन या उससे अजधक की राजि हो, और आध े दिन स े कम होन ेपर इस ेअनिेखा दकया िाएगा।“ XIV. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 38 म,ें अ. उप-जिजनयमन (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 "(1) एक कममचारी को न्यूनतम 10 दिनों की अिजध और अजधकतम 30 दिनों की अिजध के जलए प्रत्येक कैलडें र िष म म ें एक बार साधारण छुट्टी को भुनाने की अनुमजत िी िा सकती ह।ै बिते दक कममचारी का नकिीकरण के बाि 180 दिनों की साधारण छुट्टी या उससे अजधक का बैलेंस हो । आ. उप-जिजनयमन (3) म,ें "प्राजधकरण िो" िधिों के बाि, िधि और प्रतीक "इन जिजनयमों के जिजनयमन 10 के उप जिजनयमन (1) के तहत पठरिीक्षा के परू ा होन ेपर," प्रजिष्ट दकया िाएगा। XV. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 40 के उप-जिजनयमन (4) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जिजनयम सजम्मजलत दकए िाएंग,े अथातम :् - “(5) िो स े कम िीजित बच्चों िाली कमीिलनंग माता, िो लाग ू कानूनी प्रदक्रया के माध्यम से एक बच्च े को कमीिन िेती ह,ै को मातृत्ि अिकाि के 360 दिनों की समग्र स्ट्िीकायमता के भीतर 180 दिनों स े अनजधक अिजध के जलए मातृत्ि अिकाि दिया िा सकता ह।ै स्ट्पष्टीकरण 1: मातृत्ि लाभ अजधजनयम, 1961 (1961 का 53) की धारा 3 (बीए) म ें एक "कमीिलनंग मा"ं को "एक िैजिक मा ं के रूप म ें पठरभाजषत दकया गया ह ै िो दकसी अन्य मजहला म ें प्रत्यारोजपत भ्रूण बनाने के जलए अपने अडं े का उपयोग करती ह"ै । स्ट्पष्टीकरण 2: इस उप-जिजनयमन के प्रयोिन के जलए, मातृत्ि अिकाि की अिजध की गणना उस तारीख स े की िाएगी िब बच्च े की कस्ट्टडी कमीिलनगं मा ंको िी िाती ह।ै (6) लाग ू कानून के अनुसार एक िष म स े कम आय ु के बच्च े को गोि लेन े पर िो स े कम िीजित बच्चों िाली मजहला कममचारी को बच्च े की अजभरक्षा दिए िाने की तारीख स े 360 दिनों की समग्र स्ट्िीकायमता के भीतर 180 दिनों की अिजध के जलए मातृत्ि अिकाि मंिूर दकया िा सकता ह।ै बिते दक कममचारी प्राजधकरण को ित्तक ग्रहण जिलेख या कोई अन्य िस्ट्तािेि प्रस्ट्तुत करता ह ै िैसा दक प्राजधकरण िारा मांगा िा सकता ह।ै XVI. मलू जिजनयमों के जिजनयम 41 के उप-जिजनयमन (2) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जिजनयमन सजम्मजलत दकया िाएगा, अथातम :् - "(2ए) पंद्रह दिनों की अिजध के जलए जपतृत्ि अिकाि भी एक पुरुष कममचारी को दिया िा सकता ह,ै जिसके िो स े कम िीजित बच्च े ह,ैं ऐस ेमामले म ेंिहां सरोगेसी का पठरणाम ह,ै बच्चे की कस्ट्टडी उसे दिए िान े के छह महीन े के भीतर। XVII. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 54 म,ें अ. उप-जिजनयमन (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "54. लप्रटं , सोिल और जडजिटल/इलक्े रॉजनक मीजडया या साििम जनक क्षत्रे म ें दकसी अन्य मीजडया म ें योगिान- (1) कोई भी कममचारी सक्षम प्राजधकारी की पूिम अनुमजत के जबना या ऐसी मंिूरी के जबना लप्रंट, सोिल और जडजिटल/इलेक्रॉजनक मीजडया या सािमिजनक डोमेन में उपलधध दकसी अन्य मीजडया म ें योगिान नहीं िगे ा या ऐसी मंिूरी के जबना दकसी भी िस्ट्तािेि, कागि या सूचना को सािमिजनक या प्रकाजित नहीं करेगा िो उसके पास आजधकाठरक क्षमता में आ सकता ह।ै आ. उप-जिजनयमन (2) परंतकु के बाि, जनम्नजलजखत परंतकु प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् -8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “बिते दक िहां भी सक्षम प्राजधकारी िारा दकसी लप्रंट, सोिल और जडजिटल/इलेक्रॉजनक मीजडया या सािमिजनक डोमेन म ें उपलधध दकसी अन्य मीजडया म ें कममचारी के योगिान के जलए ऐसी मंिरू ी िी िाती ह,ै तो िह इस आिय का एक अस्ट्िीकरण प्रिान करेगा दक उस म ें व्यि जिचार उस के अपन े ह ैंऔर प्राजधकरण िारा समर्थमत नहीं ह।ैं XVIII. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 56, अ. उप-जिजनयमन (1) म ें"िो" िधि को "एक" िधि स ेप्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा। आ. उप-जिजनयमन (3) म,ें "िो" िधि को "एक" िधि स ेप्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा। इ. उप-जिजनयमन (3) के बाि, जनम्नजलजखत परंतकु प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - बिते दक कममचारी को एक िषम की अिजध के भीतर प्राजधकरण के साथ पंिीकृत दकसी अन्य मध्यस्ट्थ के साथ रोिगार मांगने या प्राजधकरण के साथ पंिीकृत दकसी अन्य मध्यस्ट्थ के साथ दकसी अन्य तरीके स े िड़ु न े की जस्ट्थजत म ें प्राजधकरण स े नए जसरे स ेअनुमोिन प्राप्त करन े की आि‍यकता होगी। ई. उप-जिजनयमन (3) के परंतकु म,ें "हालादं क" िधिों को "आग"े स ेबिल दिया िाएगा। उ. उप-जिजनयमन (3) के परंतकु के बाि और उप-जिजनयमन (4) स े पहल े परै ाग्राफ जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग:े "(4) सक्षम प्राजधकारी इस तरह के अनुमोिन को मंिूरी िेन े की उपयुिता के बारे म ें खुि को संतुष्ट करेगा, इस बात के संबंध म ें दक कममचारी ने प्राजधकरण की सेिाओं म ें रहते हुए उि मध्यस्ट्थ के साथ क्या दकया होगा; और ऐसी ित ें लगा सकता ह ै िो मामले की पठरजस्ट्थजतयों के सबं ंध म ें आि‍यक हो सकती ह,ैं जिसम ें कममचारी को प्राजधकरण के समक्ष दकसी भी तरीके स े मध्यस्ट्थ का प्रजतजनजधत्ि करने स ेप्रजतबंजधत करना िाजमल ह।ै ऊ. उप-जिजनयमन (4) को (5) के रूप म ेंपनु ः क्रमादं कत दकया िाएगा। XIX. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 67 के उप-जिजनयम (1) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "67. चल, अचल और मल्ू यिान सपं जत्त- (1) प्रत्येक कममचारी लोकपाल और लोकायुि अजधजनयम, 2013 (2014 का 1) के अधीन समय-समय पर जिजनर्िमष्ट अपनी आजस्ट्तयों और िाजयत्िों की घोषणा करेगा। बिते दक लोकपाल और लोकायुि अजधजनयम, 2013 (2014 का 1) के तहत इस तरह की घोषणा का तरीका जनर्िष्टम होने तक, कममचारी सक्षम प्राजधकारी के अनुमोिन स े समय-समय पर जनर्िष्टम तरीके स े अपनी संपजत्त और िने िाठरयों की घोषणा करेंगे। XX. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 80 के उप-जिजनयम (3) को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "(3) उप-जिजनयमन (1) के उल्लंघन की दकसी भी जिकायत का जनपटान प्राजधकरण िारा गठित जिकायत सजमजत िारा दकया िाएगा िो (i) दकसी अजधकारी की अध्यक्षता म;ें (ii) कम स े कम एक बाहरी व्यजि िाजमल ह ैिो यौन उत्पीड़न के मुद्द े स ेपठरजचत ह;ै और (iii) इसकी रचना इस प्रकार की िाए दक इसके सिस्ट्यों म ेंस ेकम स े कम आधी मजहलाएं हों[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 कायमस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन उत्पीड़न (जनिारण, प्रजतषेध और प्रजततोष) अजधजनयम, 2013 और उसके अंतगतम बनाए गए जनयमिो इन जिजनयमों के साथ दकसी भी प्रकार के जििाि की जस्ट्थजत म ेंअजभभािी होंगे। XXI. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 81 म,ें अ. उप-जिजनयमन (2) के बाि और स्ट्पष्टीकरण स ेपहल,े जनम्नजलजखत परंतकु प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "बिते दक इस जिजनयमन म ें जनजहत कुछ भी सक्षम प्राजधकारी की िजि को कानून के तहत प्राजधकरण को उपलधध सभी साधनों िारा प्राजधकरण को आर्थमक हाजन की राजि के कममचारी स े िसूली का जनिेि िेन े तक सीजमत नहीं करेगा, जिसम ें अनुमेय सीमा तक, प्राजधकरण स े िये और कमचम ारी को िये ऐसी राजि स,े िेतन स े ऐसी हाजन की िसूली के अलािा, चाह ेइस प्रकार िसूल की गई कुल राजि पठरमाजणत आथक हाजन की राजि स े अजधक न हो। आ. उप-जिजनयमन (2) के स्ट्पष्टीकरण के बाि, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "स्ट्पष्टीकरण 2: इस जिजनयमन के प्रयोिन के जलए, यदि कममचारी सेिा म ें रहते हुए िरूु की गई कायमिाही चाह े सेिाजनिृजत्त स े पहले / मलू कैडर म ें प्रत्याितमन / अनुबंध अिजध पूरी करने स े पहल े या पुन: रोिगार के िौरान, अंजतम सेिाजनिृजत्त/मूल कैडर म ें प्रत्याितमन / कममचारी की अनुबंध अिजध परू ी होन े के बाि, इस जिजनयमन के तहत एक कायमिाही माना िाएगा और प्राजधकरण िारा उसी तरीके स े िारी और जनष्कषम जनकाला िाएगा जिसके पहले यह िुरू हुआ था िैसे दक कममचारी सेिा म ें िारी रहा। इ. उप-जिजनयमन (2) के तहत "स्ट्पष्टीकरण" िधि को "स्ट्पष्टीकरण 1" स ेप्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा। XXII. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयमन 89 के बाि, जनम्नजलजखत जिजनयम सजम्मजलत दकए िाएंग,े अथातम :् - "89क. उन कमचम ाठरयों के जिरुद्ध कारमिाई जिन्होंन े प्राजधकरण की सिे ाए ं छोड़ िी ह-ैं (1) िहा ं कोई कममचारी, जिसन े प्राजधकरण की सेिाओं से त्यागपत्र िे दिया ह ैया सेिाजनिृत्त हो चुका ह ै या प्राजधकरण के साथ प्रजतजनयुजि/संजििा की अिजध पूरी कर ली ह,ै सेिा की अिजध के िौरान भ्रष्ट आचरण म ें जलप्त होन े का आरोप लगाया िाता ह,ै तो उि आरोप का जनपटारा सक्षम प्राजधकारी िारा समय-समय पर अनुमोदित प्रदक्रया के अनुसार दकया िाएगा। स्ट्पष्टीकरण: इस जिजनयमन के प्रयोिन के जलए, एक आरोप भ्रष्ट आचरण को इंजगत करन े के जलए समझा िाएगा यदि कममचारी पर भ्रष्टाचार जनिारण अजधजनयम, 1988 (1988 का 49) की धारा 13 म ें प्रिान दकए गए आपराजधक किाचार का काय म करने का आरोप लगाया गया ह ै या कजथत रूप स े अनुजचत उद्दे‍य के जलए या भ्रष्ट तरीके स े काय म दकया ह ै या अनुजचत तरीके स े िजियों का प्रयोग करने या भ्रष्ट मकसि स े प्रयोग करने स े परहिे करने का आरोप लगाया गया ह ै| XXIII. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 93 म,ें "िाजमल होन े की अनमु जत" िधिों को "प्रजतजनयिु " िधिों स े बिल दिया िाएगा। XXIV. प्रमखु जिजनयमों के जिजनयम 94 को जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "94. प्रजतजनयजु ि और बाह्य समनिु ेिन- (1) प्राजधकरण के दकसी कममचारी को दकसी अन्य जनयोिा के अधीन सेिा करने के जलए प्रजतजनयुजि पर या बाह्य समनुिेिन पर भेिा िा सकेगा: बिते दक इस तरह की प्रजतजनयुजि या बाहरी समनुििे न प्राजधकरण के अनुमोिन के अनसु रण म ें होगा और ऐस े जनयमों और ितों के अनुसार होगा िो प्राजधकरण िारा समय-समय पर जनर्िष्टम दकए िा सकत े ह।ैं10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक दकसी कममचारी को उसकी इछछा के जिरुद्ध प्रजतजनयुजि पर या बाहरी समनुिेिन पर नहीं भेिा िाएगा। XXV. प्रमखु जनयमों के जिजनयमन 95 म ें अ. उप-जिजनयमन (3) म,ें "एक कमचम ारी" िधिों स ेपहल े"के मामल ेम"ें िधि िोड़े िाएंग।े आ. उप-जिजनयमन (4) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जिजनयमन प्रजिष्ट दकया िाएगा, अथातम :् - "(5) इस जिजनयमन म ें दकसी बात के होते हुए भी, दकसी कममचारी को िये ग्रेछयुटी को या तो पूण म या आंजिक रूप स े रोक दिया िा सकता ह,ै जिजनयम 81 स े 84 के तहत दकसी कममचारी के जखलाफ िरूु की गई दकसी भी कायमिाही के लंजबत रहन े के िौरान और रोके गए ग्रेछयुटी का भुगतान दकया िाएगा कायमिाही के समापन पर कममचारी, कायमिाही के जनणमय या कममचारी से प्रभािी होने िाली दकसी भी िसूली के अधीन।" XXVI. लप्रजं सपल जनयमों के जिजनयमन 97 म,ें "फॉम म ए स े सी" िधिों के बाि "इन जनयमों के पठरजिष्ट म ें प्रिान दकए गए अनसु ार" िधि िोड़े िाएंग।े XXVII. प्रमखु जनयमों की अनसु चू ी म,ें अ. कॉलम 4 हटा दिया िाएगा। आ. पजं ि 1 कॉलम 3 म,ें "आय,ु योग्यता और सीधी भती के जलए अनभु ि" िधिों के बाि, िधि और प्रतीक "/ अनबु धं भती, िहा ं भी लाग ू हो" िोड़ा िाएगा। इ. पजं ि 1 कॉलम 6 म,ें "चयन सजमजत की सरं चना" िधिों के बाि िधि और प्रतीक "/ खोि सह चयन सजमजत" िोड़ा िाएगा।। ई. पजं ि 2 म,ें कॉलम 2 म ेंप्रािधान जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा ह:ै "(ए) पिोन्नजत; सरकार, जिजनयामक जनकायों, भारतीय ठरििम बैंक, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थानों और िैक्षजणक संस्ट्थानों स ेप्रजतजनयुजि; (ग) संजििा आधार पर। आंतठरक उम्मीििारों स े कुल पिों का 2/3 और प्रजतजनयुजि / अनुबंध िारा भरे िाने िाले 3 स े अजधक नहीं, 1/3 पि। दकसी भी श्रेणी यानी आंतठरक या प्रजतजनयुजि/अनुबंध श्रणे ी म ेंअनपु लधधता के मामल े म,ें एक श्रेणी की उपलधध ठरजि को अन्य श्रेजणयों के उपयिु उम्मीििार स े भरा िा सकता ह।ै उ. पजं ि 2 कॉलम 3 म,ें "सीडधल्यएू " िधि को "सीएमए" िधि स ेप्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा; ऊ. पजं ि 2 म,ें कॉलम 5 मप्रें ािधानजनम्नानसु ारप्रजतस्ट्थाजपतदकयािाएगा: "सरकार, जनयामकजनकायों, आरबीआई, बैंकों, जित्तीयसंस्ट्थानोंसेप्रजतजनयुजि, पेंिन/जित्तीयक्षेत्रसेसंबंजधतसमस्ट्याओंसेजनपटनेमें 20 िषोंसेकमकाअनुभियाजििेषज्ञान/अनुभिकेसाथ कानून, िांच, जित्त, अथिम ास्त्र, लेखा, प्रिासनयाप्राजधकरणकेजलएउपयोगीसमझेिानेिालेदकसीअन्यअनिु ासनकी। ऋ. पजं ि 2 म,ें कॉलम 6 म ेंप्रािधान जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: "पिोन्नजत के जलए: प्राजधकरण के अध्यक्ष और िो अन्य सिस्ट्य और अध्यक्ष िारा नाजमत दकए िाने िाले िो बाहरी जििेषज्ञ चयन सजमजत का गिन करेंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 प्रजतजनयुजि/संजििा के जलए- अध्यक्ष, प्राजधकरण के िो अन्य सिस्ट्य और अध्यक्ष िारा नाजमत दकए िाने िाले िो बाहरी जििेषज्ञ खोि-सह-चयन सजमजत का गिन करेंगे। सरकार या अन्य सगं िनों स ेप्रजतजनयुजि के मामले म,ें प्रजतजनयुजि पर भेिन े िाले िाल ेसंगिन के परामि मसे अंजतम रूप दिया िाएगा । ऌ. पजं ि 3 म,ें कॉलम 3 म ेंप्रािधान जनम्नानसु ार प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा: ग्रेड डी, ई और एफ के जलए क्रमिः 45, 48 और 52 िषम की अदिकतम आयु। सामान्य श्रेणी के अजधकाठरयों के जलए – दकसी भी जिषय म ें मास्ट्टर जडग्री / स्नातकोत्तर जडप्लोमा * (न्यनू तम िो िषम की अिजध) / कानून म ें स्नातक की जडग्री / दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स े इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री या चाटमडम एकाउंटेंट / चाटमड म जित्तीय जिश्लेषक / कंपनी सजचि / लागत लेखाकार। * (एसोजसएिन ऑफ इंजडयन िारा मान्यता प्राप्त उस अनुिासन म ें मास्ट्टर जडग्री के बराबर। लीगल स्ट्रीम म ेंअजधकाठरयों के जलए – संस्ट्थान स े काननू म ेंस्नातक की जडग्री। ठरसचम स्ट्रीम म ेंअजधकाठरयों के जलए – अथमिास्त्र / िाजणज्य / व्यिसाय प्रिासन / अथमजमजत / मात्रात्मक अथिम ास्त्र / जित्तीय अथमिास्त्र / गजणतीय अथमिास्त्र / व्यिसाय अथमिास्त्र / कृजष अथिम ास्त्र / औद्योजगक अथमिास्त्र म ें मास्ट्टर जडग्री / स्नातकोत्तर जडप्लोमा * (न्यूनतम िो िषम की अिजध) व्यापार जिश्लेजषकी; या मास्ट्टर जडग्री/स्नातकोत्तर जडप्लोमा*(न्यूनतम िो िष म की अिजध) जित्त / मात्रात्मक जित्त / मात्रात्मक तकनीक/अंतराष्ट्रम ीय जित्त/व्यापार जित्त/पठरयोिना और बुजनयािी ढांचा जित्त/कृजष म ें व्यािसाजयक जित्त; या सांजययकी/गजणतीय सांजययकी /सांजययकी और सूचना जिज्ञान/ एप्लाइड सांजययकी और सूचना जिज्ञान/ डेटा जिज्ञान/आर्टमदफजियल इंटेजलिसें /मिीन लर्नगिं /जबग डेटा एनाजलठटक्स म ें मास्ट्टर जडग्री/पोस्ट्ट ग्रेिुएट जडप्लोमा* (न्यूनतम िो िषम की अिजध); संस्ट्थान स े गजणत म ें मास्ट्टर जडग्री और सांजययकी या संबंजधत जिषयों म ें एक िषीय स्नातकोत्तर जडप्लोमा। *(एसोजसएिन ऑफ इंजडयन िारा उस अनुिासन म ेंमास्ट्टर जडग्री के बराबर मान्यता प्राप्त। सूचना प्रौद्योजगकी स्ट्रीम म ेंअजधकाठरयों के जलए – दकसी भी िाखा म ें इंिीजनयररंग म ेंस्नातक की जडग्री या एक पि के साथ दकसी भी जिषय म ेंस्नातक की जडग्री संस्ट्थान स े कंप्यूटर जिज्ञान / कंप्यूटर अनुप्रयोग / सूचना प्रौद्योजगकी म ेंस्नातक योग्यता (न्यूनतम िो िषम की अिजध)।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] इंिीजनयररंग स्ट्रीम म ेंअजधकाठरयों के जलए – जसजिल इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री या इलेजक्रकल इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्रीदकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संसथान से रािभाषा (रािभाषा) स्ट्रीम के अजधकाठरयों के जलए – स्नातक जडग्री स्ट्तर पर एक जिषय के रूप म ें अग्रं ेिी के साथ लहिं ी/लहिं ी अनुिाि म ें मास्ट्टर जडग्री; या स्नातक जडग्री स्ट्तर पर एक जिषय के रूप म ें लहिं ी के साथ संस्ट्कृत/अंग्रेिी/अथमिास्त्र/िाजणज्य म ें मास्ट्टर जडग्री; या दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स े अग्रं ेिी और लहिं ी / लहिं ी अनुिाि िोनों म ें मास्ट्टर जडग्री। जित्त और लेखा स्ट्रीम के अजधकाठरयों के जलए - दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स ेस्नातक और सीए / सीएमए / सीएस / सीएफए। बीमांदकक स्ट्रीम में अजधकाठरयों के जलए – दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स ेस्नातक और भारतीय बीमांकक संस्ट्थान (आईएआई) के फेलो। ऍ. पजं ि 4 म,ें कॉलम 3 म ें प्रािधान, िधिों और प्रतीकों को छोड़कर "इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री (इलजे क्रकल / इलक्े रॉजनक्स और सचं ार /सचू नाप्रौद्योजगकी / कंप्यटू रजिज्ञान) / कंप्यटू र एप्लीकेिन म ें परास्नातक / कंप्यटू र / सचू ना प्रौद्योजगकी म ेंस्नातकोत्तर योग्यता (न्यनू तम 2 िष म की अिजध) के साथ अनिु ासन म ें कोई स्नातक जडग्री याआ र्टमदफजियल इंटेजलिसें (एआई) और मिीनलर्नगिं (एमएल) म ें जििषे ज्ञता के साथ इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री (एमएल) / एआ ई और एम एल म ें जििषे ज्ञता के साथ कंप्यटू र एप्लीकेिन / एआईमजें ििषे ज्ञताकेसाथ जिज्ञान म ें स्नातक की जडग्री और कंप्यटू र/सचू ना प्रौद्योजगकी म ें स्नातकोत्तर योग्यता (न्यनू तम 2 िष म की अिजध) के साथ दकसी भी जिषय म ें एमएल / स्नातक की जडग्री एआई म ें जििषे ज्ञता के साथ और तकनीकी स्ट्रीम (सचू ना प्रणाली) म ें अजधकाठरयों के जलए एमएल "को जनम्नजलजखत के साथ प्रजतस्ट्थाजपत दकया िा सकता ह,ै अथातम ,् – ग्रेड ए, बी और सी के जलए क्रमिः 30, 30 और 35 िषम की अजधकतम आयु। सामान्य श्रेणी के अजधकाठरयों के जलए – दकसी भी जिषय म ें मास्ट्टर जडग्री / स्नातकोत्तर जडप्लोमा * (न्यनू तम िो िषम की अिजध) / कानून म ें स्नातक की जडग्री / दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स े इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री या सीए / सीएमए / सीएस / सीएफए। * (एसोजसएिन ऑफ इंजडयन िारा मान्यता प्राप्त उस अनुिासन म ें मास्ट्टर जडग्री के बराबर जिश्वजिद्यालय)। लीगल स्ट्रीम म ें अजधकाठरयों के जलए – दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स े काननू म ें स्नातक की जडग्री। लीगल स्ट्रीम के जलए जनर्िमष्ट योग्यता के अलािा, एडिोकेट एक्ट, 1961 के तहत नामांदकत होने के बाि एक िकील[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 के रूप म ें िो साल का पोस्ट्ट क्वाजलदफकेिन अनुभि (एडिोकेट या सॉजलजसटर ऑदफस या लॉ फमम म ें एसोजसएट के रूप म)ें (1961 का 25) एक िांछनीय योग्यता होगी। ठरसचम स्ट्रीम म ेंअजधकाठरयों के जलए – अथमिास्त्र / िाजणज्य / व्यिसाय प्रिासन / अथमजमजत / मात्रात्मक अथिम ास्त्र / जित्तीय अथमिास्त्र / गजणतीय अथमिास्त्र / व्यिसाय अथमिास्त्र / कृजष अथिम ास्त्र / औद्योजगक अथमिास्त्र / जबिनेस एनाजलठटक्स म ें मास्ट्टर जडग्री / स्नातकोत्तर जडप्लोमा * (न्यूनतम िो िषम की अिजध); या मास्ट्टर जडग्री / स्नातकोत्तर जडप्लोमा * (न्यूनतम िो िषम की अिजध) जित्त / मात्रात्मक जित्त / मात्रात्मक तकनीक / अंतरामष्ट्रीय जित्त / व्यापार जित्त / पठरयोिना और बुजनयािी ढांचा जित्त / कृजष म ेंव्यािसाजयक जित्त; नहीं तो सांजययकी / गजणतीय सांजययकी / सांजययकी और सूचना जिज्ञान / एप्लाइड सांजययकी और सूचना जिज्ञान / डेटा जिज्ञान / आर्टमदफजियल इंटेजलिेंस / मिीन लर्नगिं / जबग डेटा एनाजलठटक्स म ें मास्ट्टर जडग्री / पोस्ट्ट ग्रेिुएट जडप्लोमा * (न्यूनतम िो िष म की अिजध); या गजणत म ें मास्ट्टर जडग्री और दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स े सांजययकी या संबंजधत जिषयों म ें एक िषीय स्नातकोत्तर जडप्लोमा। *(एसोजसएिन ऑफ इंजडयन िारा उस अनुिासन म ेंमास्ट्टर जडग्री के बराबर मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय)। इंिीजनयररंग स्ट्रीम म ेंअजधकाठरयों के जलए – जसजिल इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री या इलेजक्रकल इंिीजनयररंग म ें स्नातक की जडग्री मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संसथान से जसजिल इंिीजनयरों के जलए िाछं नीय अनुभि – (i) कायामलय और आिासीय के रखरखाि म ेंअनुभि संपजत्त/कॉलोजनयां। (ii) जनमाणम पठरयोिनाओं के सभी पहलओंु के प्रिासन का अनुभि और पीईआरटी/सीपीएम तकनीकों का ज्ञान। (iii) सीएएम/सीएडी/एमएस पठरयोिना अथिा जप्रमािेरा म ें संरचनात्मक जडिाइन म ें कम्प्यूटर का कायमसाधक ज्ञान जििेष संिभों के साथ जनजििाओं का मल्ू यांकन और जिश्लेषण। (iv) सरं चनात्मक पुनिामस कायों म ें कायमसाधक ज्ञान। (v) जनमाणम और पठरयोिना प्रबधं न म ेंअनुभि। इलेजक्रकल इंिीजनयरों के जलए िांछनीय अनुभि – (i) सीसीटीिी जनगरानी प्रणाली, पता योग्य सुरक्षा अलाम म और फायर अलाम म जसस्ट्टम, ईपीएबीएक्स, यूपीएस जसस्ट्टम, आदि िैसे इलेक्रॉजनक जसस्ट्टम का कायमसाधक ज्ञान। (ii) जलफ्टों, पंपों, एयर कंडीिलनगं प्लांटों आदि के रखरखाि म ें अनुभि। (iii) अपने सभी पहलुओं म ें जनमाणम पठरयोिनाओं के प्रिासन का अनुभि और पीईआरटी / सीपीएम तकनीकों का ज्ञान। रािभाषा (रािभाषा) जिभाग के अजधकाठरयों के जलए – स्नातक जडग्री स्ट्तर पर एक जिषय के रूप म ें अग्रं ेिी के साथ लहिं ी/लहिं ी अनुिाि म ें मास्ट्टर जडग्री; या स्नातक जडग्री स्ट्तर पर एक जिषय के रूप म ें लहिं ी के साथ संस्ट्कृत/अंग्रेिी/अथमिास्त्र/िाजणज्य म ें मास्ट्टर जडग्री; संस्ट्थान स े अंग्रेिी और लहिं ी / लहिं ी अनुिाि िोनों म ें मास्ट्टर जडग्री।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जित्त और लेखा स्ट्रीम के अजधकाठरयों के जलए - दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय / संस्ट्थान स ेस्नातक और सीए / सीएमए / सीएस / सीएफए। बीमांदकक स्ट्रीम में अजधकाठरयों के जलए – दकसी मान्यता प्राप्त जिश्वजिद्यालय/संस्ट्थान स ेस्नातक और भारतीय बीमांकक संस्ट्थान (आईएआई) के फेलो। लाग ू क्षत्रे म ें ग्रडे सी के जलए एक िकील के रूप म ें या प्रजतजष्ठत संस्ट्थान म ें एक अजधकारी के रूप म ें अजधमानतः जित्तीय सेिाओं के क्षत्रे म ें या इस तरह के दकसी भी समान अनभु ि के जलए न्यूनतम चार िषम का योग्यता अनुभि। ऎ. ताजलका के बाि, खडं 1 म,ें "सामान्य / छूट" िीषकम के तहत, उप-खडं (ए) को छोड़ दिया िाएगा और उप-खडं (बी), (सी) और (डी) को क्रमिः उप-खडं (ए), (बी) और (सी) के रूप म ेंपनु : सयं यादं कत दकया िाएगा; श्री जििसुब्रमण्यन रमण, अध्यक्ष [जिज्ञापन-III/4/असा./411/2025-26] ठटप्प णी: 1. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सेिा) जिजनयम, 2015 को भारत के रािपत्र में अजधसूचना सं के माध्यम स े 14 मई २०१५ को प्रकाजित दकया गया िो जनयमानसु ार अमडें दकया गया |पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11; और बाि म ेंिारा संिोजधत - i. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सिे ा) (प्रथम संिोधन) जिजनयम, 2018 को अजधसूचना स ं पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11 के माध्यम से 31 अक्टूबर, 2018 को भारत के रािपत्र में प्रकाजित दकया गया था।. ii. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सेिा) (संिोधन) जिजनयम, 2020 को अजधसूचना स ं पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11 के माध्यम स े 28 अप्रलै , 2020 को भारत के रािपत्र म ें प्रकाजित दकया गया था। iii. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सिे ा) (संिोधन) जिजनयम, 2021 को 24 माच,म 2021 को भारत के रािपत्र में अजधसूचना सं पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11 के माध्यम स ेप्रकाजित दकया गया था। iv. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सेिा) (जितीय संिोधन) जिजनयम, 2021 को 1 िलु ाई, 2021 को भारत के रािपत्र में अजधसूचना सं पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11के माध्यम से प्रकाजित दकया गया. v. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सेिा) (संिोधन) जिजनयम, 2022 को 13 अप्रलै , 2022 को भारत के रािपत्र म ेंअजधसचू ना सं पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11के माध्यम से प्रकाजित दकया गया था। vi. पेंिन जनजध जिजनयामक और जिकास प्राजधकरण (कममचारी सिे ा) (संिोधन) जिजनयम, 2022 को 9 िून, 2025 को भारत के रािपत्र में अजधसूचना सं पीएफआरडीए/12/आरिीएल/139/11के माध्यम से प्रकाजित दकया गया था।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 PENSION FUND REGULATORY AND DEVELOPMENT AUTHORITY NOTIFICATION New Delhi, the 13th October, 2025 Pension Fund Regulatory And Development Authority (Employees’ Service) (Second Amendment) Regulations, 2025 No. PFRDA/05/1/0025/2017-HR.- In exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 11 read with clauses (b) of sub-section (2) of section 52 of the Pension Fund Regulatory and Development Authority Act, 2013 (23 of 2013), the Pension Fund Regulatory and Development Authority hereby makes the following regulations to amend the Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) Regulations, 2015, namely:- 1. These regulations may be called the Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (Second Amendment) Regulations, 2025. 2. These shall come into force on the date of their publication in the official gazette. 3. In the Pension Fund Regulatory and Development Authority Employees’ Service) Regulations, 2015, as amended from time to time (hereinafter referred to as ‘the principal regulations’), the following amendments are made. I. Sub-regulation (1) of regulation 2 of the principal regulations shall be substituted as follows: “(1) These regulations shall apply to: (i) all officers and employees appointed by the Authority under section 11 of the Act; (ii) all officers and employees appointed by the Interim Authority prior to the notification of the Act; and (iii) any other category of employees to whom these regulations are applicable where so specified. Provided that these regulations shall not apply to persons employed temporarily or on contract save as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be generally or specifically decided by the Authority.” II. In sub-regulation (1) of regulation 3 of the principal regulations, i. after clause (f), the following clause shall be inserted, namely:- “(fa) "deputation" means temporary posting of an employee to another organisation wherein the accrual and disbursement of remuneration including pay, allowances and perquisites would be borne by the borrowing organisation.” ii. after clause (g), the following clause shall be inserted, namely:- “(ga) "external assignment" means the temporary posting of an employee to another organisation, including on secondment, tour of duty and staff exchange programme, wherein the accrual and disbursement of remuneration including pay, allowances and perquisites would be borne by the Authority either in part or in full.” iii. sub-clause (iii) of clause (h) shall be substituted as follows: “(iii) Any other person related, by blood or marriage, to the employee or to his spouse and wholly dependent upon such employee.16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] However, for the purpose of availing of benefits offered by the Authority to its employees i.e., health insurance, leave travel concession and such other like benefits, the family means as determined by the Competent Authority from time to time by way of circulars or orders.” III. Sub-regulation (3) of regulation 3 of the principal regulations shall be substituted as follows: “For the purposes of these regulations, words importing the masculine gender shall be taken to include females and transgender persons wherever the context warrants and singular will also include plural.” IV. In regulation 5 of the principal regulations, i. in sub-regulation (1), before the words “the power to implement”, the words and symbol “Subject to the provisions of these regulations,” shall be inserted. ii. after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(3) The Authority may at its discretion waive or relax the strict application of the provisions of these regulations.” V. Sub-regulation (1) of regulation 6 of the principal regulations shall be substituted as follows: “Classification and appointment of officers and other employees.-(1) The officers and other employees in the Authority shall be classified as follows: (a)Officers (Grades A, B, C, D, E, F and Executive Director); (b) Secretarial Staff on deputation (Grades A, B and C); (c) Junior Assistant; and (d) Driver.” VI. Clause (d) of sub-regulation (4) of regulation 6 of the principal regulations shall be substituted as follows: “(d) Competent authority shall constitute a selection committee, comprising such number of persons and outside expert as he may determine for recruitment and promotion. Provided that for recruitment at the level of Executive Director on deputation or contract, the Competent authority shall constitute a search-cum-selection committee, comprising such number of persons and external experts as may be determined. Provided further that the appointment to the post of Executive Director shall be approved by the Authority before an offer of appointment is issued to the selected candidate.” VII. In sub-regulation (3) of regulation 7 of the principal regulations, the words “such employees” shall be replaced with the words “secretarial staff (Grades A, B and C) or officers”. VIII. In regulation 10 of the principal regulations, i. sub-regulation (1) shall be substituted as follows: “(1) An employee directly appointed in any of the specified scales of pay shall be on probation for a period of two years.” ii. after sub-regulation (1) the following sub-regulation shall be inserted, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 “(1A) An employee promoted from one grade/scale to another shall be on probation for a period of one year.” IX. In regulation 13 of the principal regulations, i. in sub-regulation (1) after the first proviso, the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided further that the Authority may undertake periodic review of performance of employees in addition to yearly review and may retire any employee under first proviso, if it is of the opinion that the employee has doubtful integrity or if the employee has been found to be inefficient.” ii. last sub-regulation shall be renumbered as (7). X. Regulation 16 of the principal regulations shall be substituted as follows: “16. Promotion.- All promotions and upgradation shall be made at the discretion of the Authority and governed by the policies laid down by the Competent Authority from time to time.” XI. After sub-regulation (5) of regulation 36 of the principal regulations, the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(6) Subject to the exigencies of work and approval by the competent authority, differently abled employees, as defined in the Rights of Persons with Disabilities Act, 2016, may be granted, in a calendar year, a maximum of ten days of special casual leave for participating in Conference, Seminars, Trainings or Workshops related to disability and development related programs and a maximum of four days of special casual leave for specific requirements relating to the disability of the employee: Provided that the grant of special casual leave under this sub-regulation shall be subject to such terms and conditions as may be decided by the competent authority from time to time.” XII. After regulation 36 of the principal regulations, the following regulation shall be inserted, namely:- “36A. Special Hardship Leave.- (1) Eligibility.- (a) employee confirmed in the services of the Authority and having completed five years of service in the Authority is eligible to apply for special hardship leave: Provided that special hardship leave before completion of five years of service may be sanctioned in exceptional circumstances for the purposes provided in sub-regulation (2), on an application by such employee and upon recommendation of the approving authority in accordance with sub-regulation (4); (b) a female employee may avail special hardship leave as extension of maternity leave irrespective of completion of service of five years in the Authority; (c) approval of the special hardship leave shall be at the sole discretion of the Authority, depending upon the grounds including the administrative exigencies of the Authority, reason for which the leave is sought for and merits of individual cases; (d) employee shall not proceed on special hardship leave without the approval of approving authority in accordance with sub-regulation (4); (e) special hardship leave shall not be available to employees,— (i) serving abroad under special arrangements or bonds; (ii) who have executed service bonds and have not completed it;18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (iii) against whom disciplinary proceedings are proposed or pending or who are under suspension, including employees against whom action has been initiated by Government agencies or other law enforcement authorities; (iv) appointed on contract basis; (v) falling under any other category as may be determined by the Authority from time to time. (2) Purpose of special hardship leave.- Special hardship leave shall be for the purpose of taking care of the family or children or health grounds of self or dependent family members. (3) Period of special hardship leave.- Special hardship leave may be availed for a period not exceeding two years during the entire service, and may be availed for a minimum period of three months once in a year. (4) Approving authority for special hardship leave.- Approving authority for special hardship leave for employees in grade 'D' and above, shall be the Whole Time Member in charge of the concerned department where such employee is serving, and in other cases, the approving authority shall be the Executive Director in charge of the concerned department where such employee is serving. (5) Other conditions.- Other conditions relating to special hardship leave shall be as follows,— (a) such leave shall be without pay, perquisites and allowances except house allowance and claims for medical treatment availed in India: Explanation: For the purpose of this clause, claim for the medical treatment, shall include, medical insurance, claim from Medical Assistance Fund, non-policy medical claims, eye refraction and annual health check-up; (b) an employee on special hardship leave shall be allowed to retain the accommodation provided by the Authority or receive the house allowance, as the case may be; (c) application for special hardship leave shall be submitted by the employee in grade 'D' and above, at least two months before the date from which leave is to be availed, and in all other case at least one month before the date from which leave is to be availed: Provided that the approving authority shall have discretion to relax the period specified in this clause in appropriate cases; (d) for computing the eligibility to avail special hardship leave, completed years of services shall be reckoned; (e) special hardship leave once approved, shall be irrevocable; (f) before expiry of the approved special hardship leave, employee shall not resume for duty without permission from the approving authority; (g) special hardship leave may be availed irrespective of balance of leaves of any other category, and may be combined with any categories of leave except casual leave, special casual leave, Special casual leave in lieu of joining time, and special leave; (h) special hardship leave shall not be granted for avoiding transfer or posting or placement, etc.; (i) an employee, who leaves the services of the Authority by resignation or voluntary retirement during the special hardship leave shall be liable to pay compensation to the Authority, which shall be a sum equal to substantive pay for the period of notice as required,in terms of these regulations; (j) an employee, who leaves the services of the Authority by way of resignation or voluntary retirement during the special hardship leave or within five years after resuming office after availing such leave, shall be liable to pay to the Authority, an amount equal to the entire house allowance and medical claims paid during such leave: Provided that after approval of the competent authority, based on requisite documentary evidence and examination and certification by the Medical Officer of the Authority, the payment of said amount[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 from the employee, who has availed special hardship leave on health grounds of self and that being the reason for which he is unable to resume office may be waived; (k) Authority may cancel the special hardship leave and recall the employee and proceed in the matter as deemed fit, in case it is found that such employee is undertaking or engaged in, directly or indirectly, any trade or employment or business or profession; (l) special hardship leave shall be counted as service for the purpose of seniority; (m) for the period of special hardship leave availed, no other leave shall be credited to such employee; (n) an employee shall make himself available during the period of special hardship leave as witness in any investigation, court case, departmental enquiry or any other such proceeding and shall be paid travelling and halting allowance, as the case may be; (o) Authority may cancel the special hardship leave at any time and recall the employees in case of exigencies; (p) Authority shall not approveany fresh loan or advance of whatever nature during the special hardship leave period; (q) an employee on special hardship leave shall submit the return of immovable or movable or valuable property as required; (r) an employee availing special hardship leave shall intimate to the Authority, his local address for correspondences and also inform any changes in address for communication, from time to time.” XIII. Sub-regulation (1) of regulation 37 of the principal regulations shall be substituted as follows: “(1) (i) Every employee shall be entitled to ordinary leave at the rate of 30 days for every year of service subject to a maximum accumulation of 300 days. (ii) The leave so earned shall be credited to the ordinary leave account of the employee half yearly on 1st January and 1st July respectively in each year at the rate of 15 days for every 6 months of service rendered by such employee. (iii) Where an employee has to his credit 286 days or more of ordinary leaves, the further credit of 15 days ordinary leave shall be done at the beginning of each half year (on 1st January or 1st July) to the employee’s additional ordinary leave account and the ordinary leaves availed during the six-month period thereafter ending on 30th June or 31st December shall be deducted from such account: Provided that if ordinary leaves sanctioned is for less than 15 days, the balance shall be credited to the ordinary leave account subject to the ceiling of 300 days at the close of that half year. Provided further that an employee shall have his ordinary leaves sanctioned and availed before 30th June or 31st December as leaves beyond 300 days will lapse on 30th June or 31st December, as the case may be. (iv) No employee shall earn ordinary leave when he is on leave other than casual leavefor a continuous period of more than 6 months. If an employee renders less than 6 months of service in any half year, he shall be credited with one day for every 11 days of duty. (v) Fractions of a day of ordinary leave shall be taken as full day if amounting to half a day or more, and shall be ignored if amounting to less than half a day.” XIV. In regulation 38 of the principal regulations, i. sub-regulation (1) shall be substituted as follows: “(1) An employee may be permitted to encash ordinary leave once every calendar yearfor a minimum period of 10 days and a maximum period of 30 days. Provided that the employee has to his credit a balance of 180 days ordinary leaves or more after encashment.”20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ii. in sub-regulation (3), after the words “the Authority who”, the words and symbols “upon completion of probation under sub regulation (1) of regulation 10 of these regulations,” shall be inserted. XV. After sub-regulation (4) of regulation 40 of the principal regulations, the following sub- regulations shall be inserted, namely:- “(5) A commissioning mother having less than two surviving children, who commissions a child through the applicable legal process, may be granted maternity leave for a period not exceeding 180 days within the overall admissibility of 360 days of maternity leave. Explanation 1: A “commissioning mother” has been defined in section 3(ba) of the Maternity Benefit Act, 1961 (53 of 1961) as “a biological mother who uses her egg to create an embryo implanted in any other woman”. Explanation 2: For the purpose of this sub-regulation, the period of maternity leave shall be calculated from the date the custody of the child is given to the commissioning mother. (6) A female employee with less than two surviving children, on adoption of a child below the age of one year in accordance with the applicable law, may be granted maternity leave for a period of 180 days within the overall admissibility of 360 days of maternity leave, from the date the custody of the child is given to her. Provided that the employee furnishes to the Authority, the adoption deed or any other document as may be sought by the Authority.” XVI. After sub-regulation (2) of regulation 41 of the principal regulations, the following sub- regulation shall be inserted, namely:- “(2A) Paternity Leave for a period of fifteen days may also be granted to a male employee with less than two surviving children in a case where fatherhood is a result of surrogacy, within six months from the day the custody of the child is given to him.” XVII. In regulation 54 of the principal regulations, i. sub-regulation (1) shall be substituted as follows: “54.Contributions to the print, social and digital / electronic media or any other media in public domain.- (1) No employee shall contribute to the print, social and digital / electronic media or any other media available in the public domain without the prior sanction of the Competent Authority or without such sanction make public or publish any document, paper or information which may come in his possession in his official capacity.” ii. after proviso to sub-regulation (2), the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided further that where such sanction is granted by the Competent Authority for employee’s contribution to any print, social and digital / electronic media or any other media available in the public domain, he shall provide a disclaimer to the effect that the views expressed therein are his own and are not endorsed by the Authority.” XVIII. Regulation 56 of the principal regulations, i. in sub-regulation (1) the word “two” shall be replaced with the word “one”; ii. in sub-regulation (3), the word “two” shall be replaced with the word “one”;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 iii. after sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided that the employee would be required to seek fresh approval from the Authority in the event of seeking employment with another intermediary registered with the Authority or associating in any other manner with another intermediary registered with the Authority, within the period of one year.” iv. in proviso to sub-regulation (3), the words “however” shall be replaced with “further that”; v. the paragraphs after proviso to sub-regulation (3) and before sub-regulation (4) shall be substituted as follows: “(4) The competent authority while granting such approval shall satisfy itself regarding the appropriateness of granting the approval, having regard to dealing which the employee may have had with the said intermediary while in the services of the Authority; and may impose such conditions as may be necessary having regard to the circumstances of the case including prohibiting the employee from representing the intermediary in any manner before the Authority.” vi. sub-regulation (4) shall be renumbered as (5). XIX. Sub-regulation (1) of regulation 67 of the principal regulations shall be substituted as follows: “67.Movable, immovable and valuable property.-(1) Every employee shall make a declaration of his assets and liabilities as specified from time to time under the Lokpal and Lokayuktas Act, 2013 (1 of 2014). Provided that till the time the manner of such declaration is specified under Lokpal and Lokayuktas Act, 2013 (1 of 2014), the employees shall declare their assets and liabilities in the manner as specified from time to time with the approval of the Competent Authority.” XX. Sub-regulation (3) of regulation 80 of the principal regulations shall be substituted as follows: “(3) Any complaint of violation of sub-regulation (1) shall be dealt by the Complaints Committee set up by the Authority which shall (i) be chaired by an officer; (ii) consist of at least one outsider who is familiar with the issue of sexual harassment; and (iii) be composed in such a manner that at least one half of its members are women The Sexual Harassment of Women at Work Place (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, and the rules framed thereunder, provisions of which shall prevail in case of any conflict with these regulations.” XXI. In regulation 81 of the principal regulations, i. after sub-regulation (2) and before the explanation, the following proviso shall be inserted, namely:- “Provided that nothing contained in this regulation shall limit the power of the Competent Authority to direct recovery from an employee of the amount of pecuniary loss caused to the Authority by all means available to the Authority under the law including, to the extent permissible, from such amounts due from the Authority and payable to the employee, in addition to recovery of such loss from the pay, howsoever that the total amount so recovered does not exceed the amount of pecuniary loss quantified.”22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ii. after explanation to sub-regulation (2), the following explanation shall be inserted, namely:- “Explanation 2: For the purpose of this regulation, proceedings if instituted while the employee was in service whether before retirement/ repatriation to the parent cadre/ completion of contract period or during re-employment shall, after the final retirement/ repatriation to the parent cadre/ completion of contract period of the employee, be deemed to be a proceeding under this regulation and shall be continued and concluded by the Authority before which it commenced in the same manner as if the employee had continued in service.” iii. the word “explanation” under sub-regulation (2) shall be replaced with “Explanation 1”. XXII. After regulation 89 of the principal regulations, the following regulation shall be inserted, namely:- “89A. Action against employees who have left the services of the Authority.- (1) Where an employee who has resigned or retired from the services of the Authority or has completed the tenure of deputation/contract with the Authority is alleged to have indulged in corrupt practices during the period of service, then the said allegation shall be dealt with as per the procedure approved by the Competent Authority from time to time. Explanation: For the purpose of this regulation, an allegation shall be deemed to indicate corrupt practice if the employee is alleged to have committed an act of criminal misconduct as provided in section 13 of the Prevention of Corruption Act, 1988 (49 of 1988) or is alleged to have acted for an improper purpose or in a corrupt manner or is alleged to have exercised or refrained from exercising the powers with an improper or corrupt motive.” XXIII. In regulation 93 of the principal regulations, the words “permitted to join” shall be replaced with the words “deputed to”. XXIV. Regulation 94 of the principal regulations shall be substituted as follows: “94. Deputation and External Assignment.- (1) An employee of the Authority may be sent on deputation or on external assignment to serve under any other employer: Provided that such deputation or external assignment shall be pursuant to the approval of the Authority and shall be in accordance with such terms and conditions as may be specified by the Authority from time to time. Provided further that an employee shall not be sent on deputation or on external assignment against his will.” XXV. In regulation 95 of the principal regulations, i. in sub-regulation (3), before the words “an employee who” the words “In the case of” shall be added; ii. after sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(5) Notwithstanding anything contained in this regulation, the gratuity payable to an employee may be withheld either in full or part, during the pendency of any proceedings initiated against an employee under regulations 81 to 84 and the withheld gratuity shall be paid to the employee on conclusion of the proceedings, subject to the decision of the proceedings or any recoveries to be effected from the employee.”[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 XXVI. In regulation 97 of the principal regulations, after the words “Forms A to C” the words “as provided in the Appendix of these regulations” shall be added. XXVII. In the Schedule of the principal regulations, i. column 4 shall be deleted; ii. in row 1 column 3, after the words “Age, Qualification & Experience for Direct recruits”, the words and symbols “/contract recruits, wherever applicable” shall be added; iii. in row 1 column 6, after the words “Composition of the selection Committee”, the words and symbol “/Search cum Selection Committee” shall be added; iv. in row 2, the provision in column 2 shall be substituted as follows: “(a) Promotion; (b) Deputation from Govt., Regulatory Bodies, RBI, Banks, Financial Institutions & Academic institutions; (c) On contract basis. 2/3rd of the total posts from internal candidates and 1/3rd posts, not more than 3, to be filled bydeputation/contract. In case of non-availability in any category i.e., internal or deputation/ contract category, the availablevacancy of one category may be filled with a suitable candidate from the other categories.” v. in row 2 column 3, the letters “CWA” shall be replaced with the word “CMA”; vi. in row 2, the provision in column 5shall be substituted as follows: “Deputation from Govt, Regulatory Bodies, RBI, Banks, FinancialInstitutions, with not less than 20 years of experience in dealing with problems relating to pension/ financial sector or special knowledge/experience of law, investigation, Finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline considered useful to the Authority.” vii. in row 2, the provision in column 6shall be substituted as follows: “For promotion: Chairperson and two other members of the Authority and two external experts to be nominated by the Chairman shall constitute the Selection Committee. For Deputation/ contract: Chairman, two other members of the Authority and two external experts to be nominated by the Chairman shall constitute the Search-cum-Selection Committee. In case of deputation from Government or other organisations, terms and conditions of deputation to befinalized in consultation with the lending organisation.” viii. in row 3, the provision in column 3 shall be substituted as follows: “Upper age of 45, 48 and 52 years for Grade D, E and F respectively. For officers in the General Stream – Master’s Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in any discipline/Bachelor’s Degree in Law/ Bachelor’s Degree in Engineering from a recognized24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] University/Institute or Chartered Accountant/ Chartered Financial Analyst/ Company Secretary/ CostAccountant. *(Equivalent to a Master’s Degree in that discipline as recognized by the Association of IndianUniversities). For officers in the Legal Stream – Bachelor’s Degree in Law from a recognized University/ Institute. For officers in the Research Stream – Master’s Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in Economics/Commerce/ Business Administration/ Econometrics/ Quantitative Economics/ Financial Economics /Mathematical Economics/ Business Economics/ Agricultural Economics/ Industrial Economics/Business Analytics; orMaster’s Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in Finance/ QuantitativeFinance/ Mathematical Finance/ Quantitative Techniques/ International Finance/ Business Finance/International and Trade Finance/ Project and Infrastructure Finance/ Agri. Business Finance; or Master's Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in Statistics/Mathematical Statistics/ Statistics & Informatics/ Applied Statistics & Informatics/ Data Science/Artificial Intelligence/ Machine Learning/ Big Data Analytics; or Master's Degree in Mathematics and one year post graduate diploma in Statistics or related subjectsfrom a recognized University/ Institute. *(Recognized equivalent to a Master’s Degree in that discipline by Association of IndianUniversities). For officers in the Information Technology Stream – Bachelor’s Degree in Engineering in any branch or Bachelor’s Degree in any discipline with a postgraduate qualification (minimum two years’ duration) in computer science/ computer application/information technology from a recognized University / Institute. For officers in the Engineering Stream – Bachelor’s Degree in Civil Engineering or Bachelor’s Degree in Electrical Engineering from arecognized University / Institute. For officers in the Official Language (Rajbhasha) Stream – Master’s Degree in Hindi/ Hindi Translation with English as a subject at the Bachelor’s Degreelevel; or Master’s Degree in Sanskrit/ English/ Economics/ Commerce with Hindi as a subject atBachelor’s Degree level; or Master's Degree in both English and Hindi/ Hindi Translation from arecognized University/ Institute. For officers in the Finance & Accounts Stream – Graduation from a recognized university/ Institute and CA / CMA / CS / CFA. For officers in the Actuarial Stream –[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 Graduation from a recognized university/ Institute and Fellow of the Institute of Actuaries of India (IAI).” ix. in row 4, the provision in column 3, except the words and symbols “Bachelor’s Degree in Engineering (electrical/ electronics and communication / information technology / computer science) / Masters in Computer Application / any Bachelor’s Degree in discipline with a post graduate qualification (minimum 2 years duration) in computers / information technology OR Bachelor’s Degree in Engineering with specialization in Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) / Masters in Computer Application with specialization in AI and ML / Bachelor’s Degree in Science with specialization in AI and ML/ Bachelor’s Degree in any discipline with a post graduate qualification (minimum 2 years duration) in computers/information technology with specialization in AI and ML for officers in Technical Stream (Information System)”,shall be substituted with the following, namely:- “Upper age of 30, 30 and 35 years for Grade A, B and C respectively. For officers in the General Stream – Master’s Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in any discipline/ Bachelor’s Degree in Law/ Bachelor’s Degree in Engineering from a recognized University/ Institute or Chartered Accountant/ Chartered Financial Analyst/ Company Secretary/ Cost Accountant. *(Equivalent to a Master’s Degree in that discipline as recognized by the Association of IndianUniversities). For officers in the Legal Stream – Bachelor’s Degree in Law from a recognized University/ Institute.In addition to the qualification specified for the Legal Stream, two years’ post qualification experience as an Advocate (including as an associate in an Advocate’s or Solicitor’s Office or Law Firm) after being enrolled under the Advocates Act, 1961(25 of 1961) shall be a desirable qualification. For officers in the Research Stream – Master’s Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in Economics/ Commerce/ Business Administration/ Econometrics/ Quantitative Economics/ Financial Economics / Mathematical Economics/ Business Economics/ Agricultural Economics/ Industrial Economics/ Business Analytics; or Master’s Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in Finance/ Quantitative Finance/ Mathematical Finance/ Quantitative Techniques/ International Finance/ Business Finance/ International and Trade Finance/ Project and Infrastructure Finance/ Agri. Business Finance; or Master's Degree/ Post Graduate Diploma* (minimum two years’ duration) in Statistics/ Mathematical Statistics/ Statistics & Informatics/ Applied Statistics & Informatics/ Data Science/ Artificial Intelligence/ Machine Learning/ Big Data Analytics; or Master's Degree in Mathematics and one year post graduate diploma in Statistics or related subjects from a recognized University / Institute. *(Recognized equivalent to a Master’s Degree in that discipline by Association of IndianUniversities). For officers in the Engineering Stream – Bachelor’s Degree in Civil Engineering or Bachelor’s Degree in Electrical Engineering from arecognized University/ Institute.26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Desirable Experience for Civil Engineers – (i) Experience in maintenance of Office and Residentialproperties/ colonies. (ii) Experience of administering construction projects in all its aspects andknowledge of PERT/ CPM techniques. (iii) Working knowledge of Computer in Structural Design inCAM/ CAD/ MS Project or Primavera evaluation and analyzing of tenders with special references. (iv) Working knowledge in structural rehabilitation works. (v) Experience in Construction andProject Management. Desirable Experience for Electrical Engineers – (i) Working knowledge of electronic systems likeCCTV surveillance systems, Addressable Security Alarm and Fire Alarm systems, EPABX, UPSsystem, etc. (ii) Experience in maintenance of lifts, pumps, air-conditioning plants, etc. (iii)Experience of administering construction projects in all its aspects and knowledge of PERT/CPMtechniques. For officers in the Official Language (Rajbhasha) Stream – Master’s Degree in Hindi/ Hindi Translation with English as a subject at the Bachelor’s Degreelevel; or Master’s Degree in Sanskrit/ English/ Economics/ Commerce with Hindi as a subject atBachelor’s Degree level; or Master's Degree in both English and Hindi/ Hindi Translation from arecognized University / Institute. For officers in the Finance & Accounts Stream – Graduation from a recognized university/ Institute and CA / CMA / CS / CFA. For officers in the Actuarial Stream – Graduation from a recognized university/ Institute and Pass or exemption in all seven (7) ‘Core Principles’ subjects of the Institute of Actuaries of India (IAI) Examination. Minimum four years’ post Qualification experience for Grade C in the applicable field as anadvocate or as an officer in reputed Institution preferably in the area of financial services or any such similar experience.” x. after the table, in clause 1, under the heading “General / Relaxation”, sub-clause (a) shall be omitted and sub-clauses (b), (c) and (d) shall be renumbered as sub-clauses (a), (b) and (c) respectively. Shri SIVASUBRAMANIAN RAMANN, Chairperson [ADVT.-III/4/Exty./411/2025-26][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 Footnote: 1. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) Regulations, 2015 were published in the Gazette of India on 14th May, 2015 vide notification No. PFRDA/12/RGL/139/11; and subsequently amended by - i. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (First Amendment) Regulations, 2018 were published in the Gazette of India on 31st October, 2018 vide Notification No. PFRDA/12/RGL/139/11. ii. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (Amendment) Regulations, 2020 were published in the Gazette of India on 28th April, 2020 vide Notification No. PFRDA/ 12/RGL/139/11. iii. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (Amendment) Regulations, 2021 were published in the Gazette of India on 24th March, 2021 vide Notification No. PFRDA/12/RGL/139/11. iv. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (Second Amendment) Regulations, 2021 were published in the Gazette of India on 1st July, 2021 vide Notification No. PFRDA/12/RGL/139/11. v. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (Amendment) Regulations, 2022 were published in the Gazette of India on 13th April, 2022 vide Notification No. PFRDA/12/RGL/139/11. vi. The Pension Fund Regulatory and Development Authority (Employees’ Service) (Amendment) Regulations, 2022 were published in the Gazette of India on 9th June, 2025 vide Notification No. PFRDA/05/1/0025/2017-HR. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.