In exercise of the powers conferred by section 19, read with subsection 2 of section 12 of the Banking Companies

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx सी.जी.-टी.एxनx.x-GअI.D-E0x8x0x 22021-225010 CG-TN-E-08022021-225010 ऄसाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण्ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 60] नइ कदल्ली, सोम , फरवरी 8, 2021/माघ 19, 1942 No. 60] NEW DELHI, MONDAY, FEBRUARY 8, 2021/MAGHA 19, 1942 आजण्डयन ओवरसीज़ बकैं ऄजधसचू ना चेन् नइ, 28 माचच, 2019 एफ स.ं एचअरएमडी/पयवच क्षे ी/177/001.—बैंककग कंपनी (ईपक्रमों का ऄजधग्रहण और ऄंतरण) ऄजधजनयम 1970 (1970 का 5) के ऄनुच्छेद 12 के ईप खंड (2) को साथ में पढ़ते हुए, ऄनुच्छेद 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, आजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (ऄजधकाररयों) के सेवा जवजनयम 1979 में संिोधन करते हुए आजण्डयन ओवरसीज़ बैंक के जनदिे कों के बोडच द्वारा, भारतीय ररजवच बैंक की सलाह के साथ तथा केंद्र सरकार की जपछली मंज़ूरी के साथ यहााँ पर जनम्नजलजखत जवजनयम बनाए जाते हैं, ऄथाचत :- (1) आन जवजनयमों को आजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (ऄजधकारी) सेवा (पहला संिोधन) जवजनयम, 2019 कहा जाएगा । (2) जहां कहीं भी संबंजधत जवजनयम में ऄन्यथा न कहा जाए, यह जून 2005 की 2 तारीख से लागू होगा । 2. आजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (ऄजधकारी) सेवा जवजनयम 1979 (यहााँ से आसे जवजनयम कहा जाएगा) में, जवजनयम 3 में – (i) खंड (f) में जनम्नजलजखत पद प्रजतस्ट्थाजपत होंगे, यथा- (f) “पररवार” का ऄथच ऄजधकारी की पत्नी/ पजत (जो कक बैंक की कमचचारी न हो), पूणच रूप से अजित ऄजववाजहत संतान (अजित सौतेले तथा जवजधक रूप से गोद जलए गए बच्चे) तथा सामान्य रूप से ऄजधकारी साथ रह रह े एवं ईस पर पूणच रूप से अजित माता-जपता । (ii) खंड (o) के जलए, जनम्नजलजखत खंड िाजमल ककया जाएगा, यथा – (o) “पूणच रूप से अजित संतान ऄथवा माता-जपता” का ऄथच ईन बच्चों तथा माता-जपता से ह ैं जजनकी माजसक अय रुपए 2,550 प्रजत माह से ऄजधक नहीं ह ै। नोट : यकद माता जपता में से ककसी एक की भी अय रुपए 2,550/- से ऄजधक है ऄथवा माता जपता की संयुि रूप से कुल अय रुपए 2,550/- से ऄजधक है तो माता-जपता दोनों को ऄजधकारी पर पूणच रूप से अजित नहीं माना जाएगा; 781 GI/2021 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3. ईि जवजनयम में, जवजनयम 4 में, ईप-जवजनयम (4) के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत ककया जाएगा, यथा; ‘(4) नवंबर 2002 की पहली तारीख को तथा ईसी कदन से प्रत्येक पदक्रम के समक्ष जवजनर्ददष्ट वेतन जनम्नजलजखतानुसार होंगे: - (a) ईच्च कायचपालक ग्रेड: स्ट्केल VII – रुपए 29340 -680 – 30700 -900 – 31600 -1000- 32600 2 1 1 स्ट्केल VI – रुपए 26620 - 680 – 29340 4 (b) वररष्ठ प्रबंधन ग्रेड: स्ट्केल –V - रुपए 24140 – 620 -26620 4 स्ट्केल – IV – रुपए 20480 - 560 – 21040 – 620 - 24140 5 (c) मध्य प्रबंधन ग्रेड: स्ट्केल - III – रुपए 18240 – 560 - 21040 – 620 – 22280 5 2 स्ट्केल – II – रुपए 13820 – 500 – 14320 – 560 – 19920 1 10 (d) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड: स्ट्केल - I - रुपए 10000 – 470 -12820 -500 -14320 – 560 – 18240 6 3 7 रटप्पणी : प्रत्येक ऄजधकारी जो 31 ऄिूबर 2002 से लागू वेतन के पदक्रम के ऄधीन है ईनका स्ट्केल वेतन 1 नवंबर 2002 के ईप जवजनयम के ऄनुसार जनधारच रत वेतनमान में स्ट्टेज दर स्ट्टेज अधार पर जनयत होगा ऄथातच संबंजधत स्ट्केल्स में प्रथम स्ट्टेज से अगे के स्ट्टेज पर होगा तथा यकद ऄन्यथा ईपबंध न ककया गया हो तो वेतनवृजियााँ सामान्य तौर पर वार्षिकी तारीख़ पर दये होंगी । (4A) ईप-जवजनयम (1),(2),(3) एवं (4) से यह न माना जाए कक बैंक में हर समय आन सभी ग्रेड्स में ऄजधकाररयों की अवश्यकता रहेगी और आन सभी ग्रेड्स में ऄजधकारी सेवारत रहगें े । (e) ईपयुचि जवजनयमों में, जवजनयमन 5 के जलए, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत होंगे, यथा : - (f) वेतनवृजिया.ाँ - (1)जवजनयमन 4 के ईप जवजनयमन 4 के तहत ककए गए प्रावधानों के ऄधीन रहते हुए 1 नवंबर 2002 से दी जाने वाली वेतनवृजियााँ जनम्नजलजखत ितों के ऄधीन होगी, यथा : (g) जवजनयम 4 के ईप-जवजनयम 4 म ें जनधाचररत वेतनमान में जवजनर्ददष्ट वेतन वृजि वार्षिक अधार पर ईपार्षजत होगी और यह जजस महीने में दये होगी ईस महीने की पहली तारीख से मंजूर की जाएगी विते, आस पर सक्षम प्राजधकारी द्वारा मंजूरी दी जाती हो । (h) स्ट्केल I तथा II के ऄजधकाररयों के ऄपने संबंजधत स्ट्केल में ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुाँचने के एक विच बाद, जैसा कक जनम्नजलजखत खंड (c) में जवजनर्ददष्ट ककए ऄनुसार, ऄवरुि वेतनवृजि सजहत अगामी वेतनवृजि, ऄगले ईच्चतर स्ट्केल में ही प्रदान की जाएगी, बिते सरकार के कदिाजनदेिों के ऄनुसार ईन्होंने ऄपनी दक्षता का पैमाना पार कर जलया हो । (i) ईपयुचि खंड (b) में ईजल्लजखत ऄजधकारी सजहत सभी ऄजधकारी, जो मध्यम प्रबंधन िेणी स्ट्केल II तथा III के ग्रेड सेकेल के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ चुके ह ैं वे स्ट्केल II तथा III, जैसी भी जस्ट्थजत हो, के ऄंजतम स्ट्तर पर पहुचाँ ने के ईपरांत सेवा के प्रत्येक तीन विच पूणच करने पर ऄवरुि वेतनवृजि प्राप्त कर सकेंगे, बिते यह स्ट्केल II के ऄंजतम चरण के ऄजधकाररयों के जलए ऄजधकतम ऐसी दो वेतनवृजियााँ प्रत्येक रुपए 560 की हों तथा स्ट्केल III के जलए ऄंजतम चरण के ऄजधकाररयों के जलए एक वेतन वृजि रुपए 620 की हो ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 3 और यह कक, 1 नवंबर 1994 तथा ईसके बाद से मूल रूप से स्ट्केल III के ऄजधकारी, ऄथाचत जजनकी भती ऄथवा पदोन्नजत स्ट्केल III के रूप में हुइ ह ैवे पहली ऄवरुि वेतनवृजि प्राप्त करने के तीन विों के पश्चात दसू री स्ट्थायी वेतनवृजि के जलए पात्र होंगे । और यह भी कक अगामी ईच्चतर स्ट्केल/ऄवरुि वेतनवृजि में आस प्रकार की वेतनवृजियााँ ईन ऄजधकाररयों को नहीं जमलेंगी जो पदोन्नजत प्रस्ट्ताजवत करने पर ईसे ऄस्ट्वीकार कर दते े ह ैं। नोट : अगामी ईच्चतर स्ट्केल में आस प्रकार की वेतनवृजियों को पदोन्नजत की राजि नहीं माना जाएगा । यहााँ तक कक आस प्रकार की वेतनवृजियााँ प्राप्त करने के पश्चात भी ऐसे ऄजधकाररयों को सुजवधाएाँ, ऄनुलाभ, कायच, दाजयत्व, पद अकद स्ट्केल I ऄथवा स्ट्केल II जैसी भी जस्ट्थजत हो, के ऄनुसार ही जमलते रहगें े । (2) सीएअआअआबी/जेएअआअआबी एवं जवत्त के भाग 1 और सीएअआअआबी की परीक्षाएाँ ईत्तीणच करने पर वेतनमान स्ट्केल में एक-एक ऄजतररि वेतन वृजि प्रदान की जाएगी । स्ट्पष्टीकरण : (a) ऐसी जस्ट्थजत में, जबकक ककसी ऄजधकारी ने बैंक में ऄपनी जनयजु ि की तारीख से पहले ही सीएअआअआबी की परीक्षा का भाग I ऄथवा भाग II ईत्तीणच कर जलया है तो ईसकी ऄजतररि वेतनवृजि ऄथवा वेतनवृजिया,ाँ जैसी भी जस्ट्थजत हो, ईसकी जनयुजि की तारीख से लागू होंगी बिते, ईसने एक भी वेतनवृजि प्राप्त न की हो ऄथवा परीक्षा के दोनों भागों को ईत्तीणच करने के जलए केवल एक वेतन वृजि प्राप्त की हो । (b) 1 नवंबर 1987 को और ईसके बाद से जो भी ऄजधकारी ऄजधकतम वेतनमान तक पहुचं े हैं ऄथवा पहुचाँ चुके ह ैंतथा पदोन्नजत के ऄलावा ककसी ऄन्य माध्यम से अगे बढ़ नहीं पा रह ेहै, ईन्ह ेंजनम्नजलजखत सूची में जवजनर्ददष्टानुसार ऄजतररि वेतनवृजियों के स्ट्थान पर व्यावसाजयक योग्यता वेतन प्रदान ककया जाएगा विते आस संबंध में सरकारी कदिाजनदिे ऄनुमजत दते े हों । ताजलका ऐसे सदस्ट्य, जजन्होंने केवल सीएअआअआबी की परीक्षा का (i) एक विच के बाद रुपए 100 प्रजत माह जो कक ऄजधवर्षिता लाभ भाग I ईत्तीणच कर जलया है के जलए रुपए 75 के बराबर होंगे । ऐसे सदस्ट्य, जजन्होंने सीएअआअआबी की परीक्षा के दोनों (i) एक विच के बाद रुपए 100 प्रजत माह जो कक ऄजधवर्षिता लाभ भाग ईत्तीणच कर जलया ह ै के जलए रुपए 75 के बराबर होंगे । (ii) दो विच के बाद रुपए 250 प्रजत माह जो कक ऄजधवर्षिता लाभ के जलए रुपए 200 के बराबर होंगे । (c) नवंबर 1994 की पहली तारीख तथा ईसके बाद यकद ऄन्य चीजें यथावत हों तो व्यावसाजयक योग्यता भत्ते की मात्रा जनम्नजलजखत सूची के ऄनुरूप संिोजधत होंगी:- ताजलका ऐसे सदस्ट्य, जजन्होंने केवल सीएअआअआबी की परीक्षा का (i) स्ट्केल के िीिच पर पहुचाँ ने के एक विच के बाद रुपए 120 प्रजत भाग I ईत्तीणच कर जलया है माह ऐसे सदस्ट्य, जजन्होंने सीएअआअआबी की परीक्षा के दोनों (i) स्ट्केल के िीिच पर पहुाँचने के एक विच के बाद रुपए 120 प्रजत भाग ईत्तीणच कर जलया है माह; (ii) स्ट्केल के िीिच पर पहुचाँ ने के दो विच के बाद रुपए 300 प्रजत माह; आसके साथ ही, जो भी ऄजधकारी जवजनयम 5 के ईप-जवजनयम (3) के खंड (b) के ईपबंधों के ऄनुसार जनयत वैयजिक भत्ते का लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं वे आस तरह के जनयत वैयजिक भत्ता प्राप्त करने के एक विच/ दो विच बाद, जैसी जस्ट्थजत हो, भाग I ऄथवा भाग II के जलए क्रमिः व्यावसाजयक योग्यता वेतन प्राप्त कर सकेंगे । (d) नवंबर 1999 की पहली तारीख तथा ईसके बाद, ऄन्य चीजें समान हों तो, व्यावसाजयक योग्यता वते न की रक़म जनम्नजलजखत सूची के ऄनुरूप संिोजधत होगी :- ताजलका जजन्होंने भारतीय बैंकसच संस्ट्थान की जूजनयर ऄसोजसएट (i) स्ट्केल के िीिच पर पहुाँचने के एक विच के बाद रुपए 150 परीक्षा ऄथवा सीएअआअआबी की परीक्षा का भाग I ईत्तीणच प्रजत माह कर जलया ह ै:4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] जजन्होंने भारतीय बैंकसच संस्ट्थान की जूजनयर ऄसोजसएट (i) स्ट्केल के िीिच पर पहुाँचने के एक विच के बाद रुपए 150 परीक्षा और सीएअआअआबी की परीक्षा ऄथवा सीएअआअआबी प्रजत माह के दोनों भाग ईत्तीणच कर जलया ह ै: (ii) स्ट्केल के िीिच पर पहुचाँ ने के दो विों के बाद रुपए 360 प्रजत माह आसके साथ ही वे ऄजधकारी जो स्ट्केल I तथा स्ट्केल II में हैं तथा ईप-जवजनयम (1) के भाग (b) के ऄनुसार ऄगले ईच्च वेतनमान में जजन्ह ेंअगे वेतनवृजि प्रदान की गइ है, वे आस प्रकार के ईच्च स्ट्केल के ऄजधकतम पर पहुचाँ ने पर, जैसी जस्ट्थजत हो, एक ऄथवा दो वि च के बाद व्यावसाजयक योग्यता भत्ता प्राप्त कर सकेंगे । (e) नवंबर 2002 की पहली तारीख तथा ईसके बाद, ऄन्य चीजें समान हों तो, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की रक़म जनम्नजलजखत सूची के ऄनुरूप संिोजधत होगी :- ताजलका जजन्होंने भारतीय बैंकसच संस्ट्थान की जूजनयर ऄसोजसएट (i) स्ट्केल के िीिच पर पहुचाँ ने के एक विच के बाद रुपए 300 परीक्षा ऄथवा सीएअआअआबी की परीक्षा का भाग I ईत्तीणच प्रजत माह कर जलया ह ै: ऐसे सदस्ट्य, जजन्होंने सीएअआअआबी की परीक्षा के दोनों (i) स्ट्केल के िीिच पर पहुचाँ ने के एक विच के बाद रुपए 300 भाग ईत्तीणच कर जलए हैं प्रजत माह (ii) स्ट्केल के िीिच पर पहुाँचने के दो विों के बाद रुपए 750 प्रजत माह आसके साथ ही वे ऄजधकारी जो स्ट्केल I तथा स्ट्केल II में हैं तथा ईप-जवजनयम (1) के भाग (b) के ऄनुसार ऄगले ईच्च वेतनमान में जजन्ह ेंअगे वेतनवृजि प्रदान की गइ है, वे आस प्रकार के ईच्च स्ट्केल के ऄजधकतम पर पहुचाँ ने पर, जैसी जस्ट्थजत हो, एक ऄथवा दो वि च के बाद के बाद व्यावसाजयक योग्यता वेतन प्राप्त कर सकेंगे । नोट : (i) यकद कोइ ऄजधकारी, व्यावसाजयक योग्यता वेतन प्राप्त कर रहा है, वह यकद ऄगले ईच्च स्ट्केल के जलए पदोन्नत हो जाता ह ै तो ऐसे ईच्च स्ट्केल में ईसके वेतन के जनयतन के ईपरांत जूजनयर सीएअआअआबी/ सीएअआअआबी की परीक्षा पास करने पर ईस स्ट्केल जविेि में ईपलब्ध वेतनवृजियों की सीमा तक ईसे ऄजतररि वेतनवृजियााँ प्रदान की जाएाँगी और यकद ईस स्ट्केल में ककसी प्रकार की वेतनवृजि ईपलब्ध नहीं हो तो ऐसे ऄजधकारी वेतनवृजियों के स्ट्थान पर व्यावसाजयक योग्यता वेतन प्राप्त करने के जलए पात्र होंगे । (ii) नवंबर 1994 की पहली तारीख तथा ईसके बाद से व्यावसाजयक योग्यता वेतन ऄथवा पेिेवर योग्यता वेतन को, जो भी जस्ट्थजत हो, महगं ाइ भत्ता, अवास ककराया भत्ता तथा ऄजधवर्षिता लाभों के साथ जोड़ा जाएगा । (iii) कोइ ऄजधकारी प्रस्ट्ताजवत पदोन्नजत को यकद ऄस्ट्वीकार कर देता ह ै तो वह ईपयुचि व्यावसाजयक योग्यता वेतन के जलए पात्र नहीं होगा । (iv) यकद कोइ ऄजधकारी स्ट्केल भुगतान की ऄजधकतम सीमा पर पहुचाँ ने के बाद जेएअआअआबी ऄथवा सीएअआअआबी (कोइ एक ऄथवा दोनों भाग) पास कर लेता ह ै तो ईसे ऐसी योग्यता को प्राप्त करने की तारीख से व्यावसाजयक योग्यता वेतन की पहली ककस्ट्त प्रदान की जाएगी तथा आसके बाद में, व्यावसाजयक योग्यता वेतन का ररलीज़ ककया जाना, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की प्रथम ककस्ट्त के ररलीज़ ककए जाने की तारीख से, संदर्षभत होगा । (v) यकद ककसी ऄजधकारी ने जून 2005 की दसू री तारीख से पहले ही, खण्ड (iv) में संदर्षभत ईपयुचि कोइ योग्यता प्राप्त कर ली है तथा आस प्रकार की योग्यता प्राप्त करने पर भी, ईसने ककसी प्रकार की वेतनवृजि ऄथवा व्यावसाजयक योग्यता वेतन प्राप्त नहीं ककया ह ै तो योग्यता प्राप्त करने की तारीख ऄथवा नवंबर 2002 की पहली तारीख, जो भी बाद में हो, ईस तारीख़ से, उपर ईजल्लजखत प्रावधानों के ऄनुसार ईसे व्यावसाजयक योग्यता वेतन ररलीज़ ककया जाएगा । (3) (a) ऐसे सभी ऄजधकारी, जो नवंबर 1993 की पहली तारीख स ेबैंक की स्ट्थायी सेवा म ेंह ैंईनके वेतनमान में एक ऄजग्रम वेतन वृजि तथा ऐसे ऄजधकारी जो 1 नवंबर 1993 को बैंक में पररवीक्षा पर ह ैंईनके स्ट्थायी होने के एक विच बाद ऄजग्रम वेतन वृजि प्राप्त होगी । नोट : वार्षिक वेतनवृजि में ऄजग्रम वेतनवृजि के कारण कोइ पररवतचन नहीं अएगा । (b) कोइ ऄजधकारी जो नवंबर 1993 की पहली तारीख को वेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर में है ऄथवा जो ऄवरुि वेतनवृजि(या)ाँ प्राप्त कर रहा ह ैवह 1 नवंबर 1993 से जनयत वैयजिक भत्ता प्राप्त कर सकेगा और यह रकम 1 नवंबर 1993 के ऄनुसार, जपछली वेतनवृजि सह दये महगं ाइ भत्ता सह जवजनयमन 22 में लागू ितों में तय की गइ दरों के ऄनुसार अवास ककराया भत्ता और मकान ककराया भत्ता सजहत जनयत वैयजिक भत्ता, यकद कोइ हो, के बराबर होगी और जनम्नांककत ताजलका में जवजनर्ददष्टानुसार, अगे ककसी भी तरह का संिोधन ककए जाने तक यह वैध बनी रहगे ी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 5 ताजलका वेतनवृजि का घटक वेतनवृजि के घटक पर 01.11.1993 के जहााँ बैंक द्वारा अवास सुजवधा ईपलब्ध करवाइ गइ हो वहााँ ऄनुसार महगं ाइ भत्ता कुल जनयत वैयजिक भत्ता (A) (B) (C) रुपए रुपए रुपए 230 5.79 236 250 6.30 257 300 7.56 308 400 10.0 411 (c) नवंबर 1999 की 1 तारीख से तथा ईसके बाद से, यकद ऄन्य चीजें समान हों तो, अवास ककराया भत्ता सजहत जनयत वैयजिक भत्ता, यकद कोइ हो, तो यह नीचे दी गइ ताजलका के ऄनुसार होगा:- ताजलका वेतनवृजि का घटक वेतनवृजि के घटक पर 01.11.1997 के जहााँ बैंक द्वारा अवास सुजवधा ईपलब्ध करवाइ गइ हो वहााँ ऄनुसार महगं ाइ भत्ता कुल जनयत वैयजिक भत्ता (A) (B) (C) रुपए रुपए रुपए 340 4.28 345 380 4.78 385 420 5.29 426 600 7.56 608 (d) नवंबर 2004 की 1 तारीख से तथा ईसके बाद से, यकद ऄन्य चीजें समान हों तो, अवास ककराया भत्ता सजहत जनयत वैयजिक भत्ता, यकद कोइ हो, तो नीचे दी गइ ताजलका के ऄनुसार होगा और यह समूची सेवा ऄवजध के जलए जस्ट्थर बना रहगे ा :- ताजलका वेतनवृजि का घटक वेतनवृजि के घटक पर 01.11.2002 के जहााँ बैंक द्वारा अवास सुजवधा ईपलब्ध करवाइ गइ हो वहााँ ऄनुसार महगं ाइ भत्ता कुल जनयत वैयजिक वेतन (A) (B) (C) रुपए रुपए रुपए 560 23 583 620 25 645 680 28 708 1000 41 1041 नोट : (I) जैसा कक जवजनयम 5 के ईप जवजनयमन (3) खंड (b), (c), (d) की ताजलका के कॉलम (c) में दिाचया गया है जनयत वैयजिक भत्ता / जनयत वैयजिक वेतन ईन ऄजधकाररयों को दये होगा जजन्ह ेंकक बैंक द्वारा अवास की सुजवधा ईपलब्ध करवाइ गइ ह ै। (ii) अवास ककराया भत्ता के जलए पात्रता रखने वाले ऄजधकाररयों के जलए जनयत वैयजिक भत्ता / जनयत वैयजिक वेतन जवजनयम 4 के ईप जवजनयम (2) तथा (3) में जनर्ददष्टानुसार, सम्बजन्धत स्ट्केल की वेतनवृजि के घटक पर, संबंजधत ऄजधकारी द्वारा अहररत, जवजनयम 5 के ईप जवजनयम (3) के खंड (b), (c), (d) में जवजनर्ददष्टानुसार (A) +(B) + अवास ककराया भत्ता होगा । (iii) नवंबर 1999 की 1 तारीख तथा ईसके बाद से स्ट्थायी वैयजिक वेतन कदए जाने के बारे में जैसा कक ईप- जवजनयमन (2) के ईदाहरण (c) में बताया गया है, व्यावसाजयक योग्यता वेतन ररलीज़ की जाने वाली ऄनुसूची में ककसी भी प्रकार का कोइ भी पररवतचन नहीं ककया जाएगा ।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] साथ ही यह भी कक जहां व्यावसाजयक योग्यता वेतन की कोइ ककस्ट्त, जजसे पूवच में प्रावधान के कारण एक साल के जलए अगे बढ़ाया गया ह ैऔर जजसे 1 नवंबर 1999 के बाद जारी ककया जाना है तो, ऄजधकारी को व्यावसाजयक योग्यता वेतन की यह ककस्ट्त ईसी तारीख़ को ररलीज़ की जाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की दसू री ककस्ट्त, यकद कोइ हो, तो आसे 1 नवंबर 2000 को ररलीज़ की जाएगी । (iv) जनयत वैयजिक भत्ता / जनयत वैयजिक वेतन का वेतनवृजि घटक को ऄजधवर्षिता लाभों में जोड़ा जाएगा । (e) जैसा कक ईपयुचि खंड (a) में बताया गया ह ै कक कोइ ऄजधकारी, जजसने ऄजग्रम वेतनवृजि प्राप्त की ह ै वह जनयत वैयजिक भत्ता / जनयत वैयजिक वेतन, ईपयुचि खंड (b), (c) ऄथवा (d) में ककए गए ईल्लेख के ऄनुसार ऄपने स्ट्केल के ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचाँ ने के एक विच के पश्चात प्राप्त कर सकेगा । 5. ईपयुचि जवजनयम में, जवजनयम 21, में ईप जवजनयम (3) के बाद जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम िाजमल ककए गए ह ै। यथा :- (4) 1 नवंबर 2002 से महगं ाइ भत्ता योजना जनम्नानुसार होगी: (a) महगं ाइ भत्ता ऄजखल भारतीय औसत कामकाजी वगच ईपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) अधार 1960=100 में, 2288 पाआंट्स से उपर, प्रत्येक 4 पाआंट्स की बढ़त ऄथवा कमी पर कदया जाएगा । (b) 1 नवंबर 2002 से 31 जनवरी 2005 के दौरान महगं ाइ भत्ते का भुगतान जनम्नजलजखत दरों के ऄनसु ार होगा : (i) वेतन का 0.18%, रुपए 9,650 तक (ii) वते न का 0.15%, रुपए 9,650 से रुपए 15,350 तक (iii) वेतन का 0.09% रुपए 15,650 से रुपए 16,350 तक (iv) वेतन का 0.04% रुपए 16,350 तक (c) 1 फरवरी 2005 को तथा ईसके बाद महंगाइ भत्ता वेतन का 0.18% दये होगा । नोट : (A) महगं ाइ भत्ते के भुगतान के मामले में वेतन, ऄवरुि वेतनवृजियां सजहत मूल वेतन होगा । (B) व्यावसाजयक योग्यता भत्ता ऄथवा व्यावसाजयक योग्यता वेतन, जैसा कक जवजनयम 5 के ईप–जवजनयम (2) के खंड (c), (d) तथा (e) स्ट्पष्टीकरण में जवजनर्ददष्ट ककया गया है, महगं ाइ भत्ते के साथ जोड़ा जाएगा । 6) ईपयुचि जवजनयम में, जवजनयम 22 के जलए जनम्नजलजखत ईप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत ककया गया ह ै। यथा :- 22. अवास ककराया भत्ता – (1)(a) 1 नवंबर 1999 को तथा ईसके बाद से, जब ककसी ऄजधकारी को रहने के जलए बैंक द्वारा अवास की सुजवधा प्रदान की जाती ह ै तो ईसके वेतनमान के प्रारंजभक स्ट्टेज में, जहााँ कक ईसे जनयत ककया गया है, ईसके मूल वेतन के 2.5% बराबर की रकम ऄथवा अवास के जलए मानक ककराया की रकम, आनमें से जो कम हो, वसूल ककया जाएगा । (b) जहां ककसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा ककसी प्रकार की अवासीय सुजवधा ईपलब्ध नहीं कारवाइ गइ ह ै तो वह 1 नवंबर 1999 को तथा ईसके बाद से जनम्नजलजखत ताजलका में जवजनर्ददष्टानुसार, अवास ककराया भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा । यथा : ताजलका जहां पर कायचरत हों दये अवास ककराया भत्ता 1 2 सरकार के कदिाजनदिे ों के ऄनुरूप समय समय पर जवजनर्ददष्ट प्रमुख प्रजतमाह के वेतन का 9% ‘A’ क्लास िहर और A समूह में अने वाले पररयोजना क्षेत्र क्षेत्र I में जनधाचररत स्ट्थान और समूह ‘B’ में पररयोजना क्षेत्र के केंद्र प्रजतमाह के वेतन का 8% क्षेत्र II, ऄथाचत, ईपयुचि (I) तथा (II) में िाजमल न ककए गए ऄन्य प्रजतमाह के वेतन का 7% सभी स्ट्थान साथ ही यह भी कक यकद कोइ ऄजधकारी ककराए की रसीद दते ा है और वह रकम ईसके वेतनमान के पहले चरण में, जहााँ कक ईसे जनयत ककया गया है, ईसके 2.5% से भी ऄजधक हो तो अवासीय मकान के जलए ईसके द्वारा ऄदा ककया गया वास्ट्तजवक ककराया ऄथवा, ईपयुचि ताजलका के कॉलम (2) के ऄनुसार दये अवास ककराया भत्ता का 150%, आनमें से जो भी कम हो, दये होगा । (2) (a) 1 नवंबर 2002 को तथा ईसके बाद से जहां कक ककसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा अवासीय सुजवधा ईपलब्ध करवाइ गइ है, ईसके वेतनमान के पहले चरण में, जहााँ कक ईसे जनयत ककया गया है, ईसमें से ईसके मूल वेतन के 1.75% के बराबर की रकम ऄथवा अवास के जलए मानक ककराया, आसमें से जो भी कम हो, की वसूली की जाएगी । (b) जहां ककसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा अवास की कोइ सुजवधा ईपलब्ध नहीं करवाइ गइ है वह 1 नवंबर 2002 को तथा ईसके बाद जनम्नजलजखत ताजलका में कदए गए ब्योरों के ऄनुसार अवास ककराया भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा, यथा :[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 7 ताजलका जहां पर कायचरत हों दये अवास ककराया भत्ता 1 2 (j) प्रमुख ‘A’ क्लास िहर और A समूह में वेतन का 8.5% अने वाले पररयोजना क्षेत्र (k) क्षेत्र I के ऄन्य स्ट्थान तथा समूह ‘B’ वेतन का 7.5% समूह में अने वाले पररयोजना क्षेत्र (l) ऄन्य स्ट्थान वेतन का 6.5% साथ ही यह भी कक यकद कोइ ऄजधकारी ककराए की रसीद दते ा है और वह रकम ईसके वेतनमान के पहले चरण में, जहााँ कक ईसे जनयत ककया गया है, ईसके 1.75% से भी ऄजधक हो तो अवासीय मकान के जलए ईसके द्वारा ऄदा ककया गया वास्ट्तजवक ककराया ऄथवा, ईपयुचि ताजलका के कॉलम (2) के ऄनुसार दये अवास ककराया भत्ता का ऄजधकतम 150%, आनमें से जो भी कम हो, दये होगा । (3) जहां कोइ ऄजधकारी ऄपने जनजी अवास म ें रहता ह ै तो यह मानते हुए कक वह जनम्नजलजखत (A) ऄथवा (B) के ईच्चतर 1/12 के बराबर माजसक ककराया ऄदा कर रहा है, वह ईप-जवजनयम (1) के खंड (b) तथा ईप-जवजनयम (2) के खंड (1) में ककए गए ईल्लेख के अधार पर, अवास ककराया भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा। (A) जनम्नजलजखत का योग :- (m) अवास के संबंध में दये नगरपाजलका-कर ; और (n) भूजम की लागत सजहत अवास की पूाँजीगत लागत का 12% और यकद अवास आमारत का जहस्ट्सा है, तो एयर कंडीिनर अकद जैसे जविेि जुड़नारों से आतर, ईस अवास को प्राप्त करने के जलए भूजम की पूाँजीगत लागत का अनुपाजतक ऄंि होगा ; ऄथवा (B) अवास के जलए नगर जनगम द्वारा जनधाचररत वार्षिक ककराए का मूल्य । स्ट्पष्टीकरण : (o) आस जवजनयम के ऄनुसार “मानक ककराया” का ऄथच” : (p) बैंक द्वारा ख़रीद े गए ककसी अवास के मामले में, मानक ककराए का पररकलन, सरकार द्वारा वतचमान में लागू ऐसे पररकलनों के जलए ऄपनाइ जाने वाली प्रजवजध के ऄनुसार होगी । (q) जहााँ बैंक द्वारा अवास स्ट्थान ककराए पर जलया गया है, बैंक के द्वारा ऄनुबंजधत ककराए की दये रकम ऄथवा ईपयुचि (A) जवजनर्ददष्ट प्रजवजध के अधार पर पररकजलत ककराया, आनमें से जो भी कम हो, वही ककराया दये होगा । (r) अवास ककराया भत्ता के मामले में वेतन का ऄथच, ऄवरुि वेतनवृजियों सजहत मूल वेतन होगा । (s) व्यावसाजयक योग्यता भत्ता ऄथवा व्यावसाजयक योग्यता वेतन, जैसी भी जस्ट्थजत हो, 1 नवंबर 1994 से अवास ककराया भत्ता के जलए जहसाब में जलया जाएगा । (t) आस जवजनयम के ईप-जवजनयमन (1) और (2) के ईद्देश्य के जलए, और जवजनयम 23 के ऄनुसार, एररया I तथा एररया II का ऄथच जनम्नजलजखत होगा : - एररया I - ऐसे स्ट्थान जहां की जनसंख्या 12 लाख से ऄजधक है । एररया II - वे सभी स्ट्थान जो एररया I में नहीं अते । 7. ईपयुचि जवजनयम में, जवजनयम 23 के जलए, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत ककया गया है, यथा : - 23. ऄन्य भत्ते: (1) 1 नवम्बर 2002 को तथा ईसके बाद से कोइ भी ऄजधकारी जनम्नजलजखत ताजलका के ऄनुसार नगर प्रजतकर भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा, यथा :-8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका स्ट्थान दरें (1) (2) (u) एररया I और गोवा राज्य में जस्ट्थत स्ट्थान मूल वेतन का 4%, बिते आसकी सीमा ऄजधकतम रुपए 540 प्रजत माह हो (v) ऐसे स्ट्थान, जहााँ की जनसंख्या 5 लाख से मूल वेतन का 3% बिते आसकी सीमा ऄजधकतम रुपए 375 ऄजधक ह ैऔर राज्यों की राजधाजनयााँ तथा प्रजत माह हो । चंडीगढ़, पॉजण्डचेरी, पोटच ब्लेयर जो ईपयुचि (a) के तहत िाजमल नहीं ह ैं। (w) ऄन्य स्ट्थान िून्य (2) 1 नवम्बर 2002 को तथा ईसके बाद से जविेि क्षेत्र भत्तों की दर आन जवजनयमों के तहत जवजनर्ददष्ट ऄनुसूची के ऄनुसार होगी । (3) 1 नवम्बर 2002 को तथा ईसके बाद से यकद कोइ ऄजधकारी ऐसे क्षेत्र में कायचरत ह ैजो समूह A और समूह B तहत अने वाले पररयोजना क्षेत्रों के ऄंदर सेवारत ह ैतो वे पररयोजना क्षेत्र प्रजतपूरक भत्ते के जलए समूह A तथा समूह B के जलए क्रमिः रुपए 210 प्रजत माह ऄथवा रुपए 185 प्रजत माह की दर से भुगतान प्राप्त करने के पात्र होंगे । (4) 1 जनवरी 2004 को तथा ईसके बाद से यकद ककसी ऄजधकारी का स्ट्थानांतरण िैक्षजणक विच के मध्य में ककसी एक स्ट्थान से दसू रे स्ट्थान पर हो जाता ह ै तथा ईसके एक या एक से ऄजधक बच्चे जपछली तैनाती के स्ट्थान में स्ट्कूल ऄथवा कॉलेज में पढ़ रह ेहों तो स्ट्थानांतररत स्ट्थान में ररपोटच करने की तारीख से िैक्षजणक विच की समाजप्त तक वह रुपए 500 प्रजत माह की दर से, पढ़ाइ करने वाले सभी बच्चों के संबंध में, मध्य-िैक्षजणक विच स्ट्थानांतरण भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा । आसके साथ ही यह भी कक यकद सभी बच्चे जपछली तैनाती के स्ट्थान पर पढ़ाइ रोक दते े ह ैंतो ऐसे भत्ते भी रोक कदए जाएाँगे । (5) 1 जून 2005 को तथा ईसके बाद से यकद ककसी ऄजधकारी को बैंक से बाहर सेवा के जलए प्रजतजनयुि ककया जाता है तो जजस पद के जलए ईसे प्रजतजनयुि ककया गया ह ै ईस प्रजतजनयुजि के पद की पररलजब्धयों को प्राप्त करने का वह चुनाव कर सकता ह ैऄथवा वह ऄपने वेतन के 7.75% की दर से प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त कर सकता ह ैबिते यह रुपए 1500/- प्रजत माह से ऄजधक न हो और साथ ही वह ऐसे ऄन्य भत्ते भी प्राप्त कर सकेगा, जो कक ईसी स्ट्थान पर बैंक की सेवा में ईसकी तैनाती होने की जस्ट्थजत में ईसे प्राप्त होते । आसके साथ ही वह जजस संस्ट्था के जलए प्रजतजनयुि ककया गया ह ैवह ऐसे क्षेत्र में अता ह ैजहां कक वह ऄजधकारी प्रजतजनयजु ि स ेठीक पहले जनयुि था तो ईसे प्रजतजनयजु ि भत्ता ईसके वेतन के 4% की दर से, ऄजधकतम रुपए 750 प्रजत माह ऄदा ककया जाएगा : आसके साथ ही यह भी कक बैंक के प्रजिक्षण संस्ट्थान में संकाय सहायता के जलए प्रजतजनयुि ककया गया हो तो वह ऄपने वेतन के 4% की दर से प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा जो कक ऄजधकतम रुपए 750 प्रजतमाह होगा । (6) यकद ककसी ऄजधकारी को ऄपने से ईच्चतर वेतनमान वाले पद पर लगातार सात कदन तक ऄथवा एक कैलेंडर माह में कम से कम कुल जमला कर सात कदन तक स्ट्थापन्न रूप से काम करना पड़ा हो तो जजतनी ऄवजध के जलए ईसने स्ट्थानापन्न ऄजधकारी के रूप में कायच ककया है, ईस ऄवजध के जलए ईसे समानुपाजतक अधार पर, ईसके मूल वेतन के 6% के बराबर, स्ट्थानापन्न भत्ता प्राप्त होगा और यह स्ट्थानापन्न भत्ता, ईसकी भजवष्य जनजध तथा पेंिन मात्र के जलए जहसाब में जलया जाएगा । आसके साथ ही, जवजनयमन 6 के ऄधीन पदों के वगीकरण की समीक्षा मात्र के पररणामस्ट्वरूप यकद कोइ ऄजधकारी ऄपने से ईच्चतर स्ट्केल के पद में स्ट्थानापन्न रूप से अता हो तो वगीकरण समीक्षा के लागू होने की तारीख स े एक विच की तक वह स्ट्थानापन्न भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र नहीं होगा । (7) यकद ककसी ऄजधकारी को ऐसी िाखा में तैनाती दी जाती है, जहााँ कक 1 ऄप्रैल और 30 जसतंबर को लेखाबंदी होती ह ैतो ईसे दोनों ही लेखा-बंदी के जलए, लेखा बंदी भत्ता रुपए 250 प्रत्येक देय होगा । (8) 1 नवम्बर 2002 से एक कदन के दौरान, कायच-समय में यकद न्यूनतम दो घंटों का ऄंतराल अता हो तो वह ऄजधकारी रुपए 125 प्रजत माह की दर से जस्ट्प्लट ड्यूटी भत्ता दये होगा । (9) यकद ऄजधकारी को छुट्टी के कदन जतजोरी या लॉकर के ऄजभरक्षक के रूप में काम करने के जलए अवश्यक ह,ै तो वह दजै नक भत्ता के जलए पात्र होगा जजसके जलए वह हकदार ह ै।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 9 (10) 01 नवंबर, 2002 को तथा 01 नवंबर, 2002 से ऄजधकारी पवचतीय क्षेत्र एवं ईंधन भत्ता हते ु नीचे दी गइ ताजलक के ऄनुसार पात्र होगा:- स्ट्थान दर (i) 3000 मीटर और आससे ऄजधक उाँचाइ वाले स्ट्थान वेतन का 5% ऄजधकतम रु. 1150 प्रजतमाह (ii) ख) 1500 मीटर और आससे ऄजधक परंतु 3000 मीटर से वेतन का 2.5% ऄजधकतम रु. 500 प्रजतमाह कम उाँचाइ वाले स्ट्थान (iii) 1000 मीटर और आससे परंतु 1500 मीटर व मरकरा िहर वेतन का 2.0% ऄजधकतम रु. 400 प्रजतमाह से कम उाँचाइ वाले स्ट्थान सारणी नोट: (क) ऐसे स्ट्थान जजसकी उंचाइ 750 मीटर से कम नहीं ह ैऔर चारो तरफ से उाँची पहाजड़यों से जघरा हुअ है और जहााँ पहुाँचने के जलए के 1000 मीटर या ईससे ऄजधक की उंचाइ को पार करना पड़ता ह ैतो ऐसी जस्ट्थजत में वहााँ तैनात ऄजधकाररयों को को कदए जाने वाले पवचतीय क्षेत्र एवं ईंधन भत्ते का भुगतान केन्द्र में 1000 मीटर और आससे ऄजधक उाँचाइ पर तैनात ऄजधकाररयों को दये भत्ते के ऄनुसार होगा । (ख) वतचमान में ककसी भी केंद्र द्वारा कदए जाने वाला पवचतीय क्षेत्र एवं ईंधन भत्ता जो ईपयुचि वगीकरण के तहत नहीं अता है ईसे उपर वापस ले जलया जाना माना जायेगा: बिते कक वह ऄजधकारी जो 01 मइ 1989 से पहले तथा आसके बाद भी ईस स्ट्थान पर तैनात ह ैतो ऐसी जस्ट्थजत में 30 ऄप्रैल 1989 को ईसके द्वारा अहररत ककए जाने वाले भत्ता राजि को संरजक्षत ककया जायेगा तथा ईसे हर महीने तब तक भुगतान ककया जाएगा जब तक कक वह ईसी केन्द्र पर तथा एक समान वेतनमान पर तैनात रहता ह ै। 8. ईि जवजनयमन म,ें जवजनयमन 24 के बदले में जनम्नजलजखत जवजनयमन लागू होगा :- 24. जचककत्सा सहायता :- (1) ऄजधकारी द्वारा स्ट्वयं एवं ऄपने पररवार पर वास्ट्तजवक रुप से खचच ककए गए जचककत्सा खचच की प्रजतपूर्षत के जलए जनम्नानुसार पात्र होगा:- (क) जचककत्सा खच च:- ऄजधकारी जो बैंक ऄजधकाररयों की सूची में िाजमल ह ैवह 1 फरवरी 2004 को तथा 1 फरवरी 2004 से स्ट्वयं एवं ऄपने पररवार पर खचच ककये गए जचककत्सा व्यय की प्रजतपूर्षत का पात्र होगा यकद वह ऄजधकारी नीचे कदए गए सारणी के ऄनुसार खचच की गयी राजि के जलए दावा करता ह ै तथा एक सर्टटकफकेट प्रस्ट्तुत करता ह ै जजसमें ईसके दावा की गयी राजि का लेखा-जववरण समथचन के रुप में कदया गया हो :- िणे ी प्रजतपूर्षत की ऄजधकतम सीमा कजनष्ठ प्रबंधन एवं मध्यम प्रबंधन िेणी रू 3750 या खचच की गयी राजि में से जो भी कम हो । वररष्ठ प्रबंधन एवं िीिच कायचपालक िेणी रू 5000 या खचच की गयी राजि में से जो भी कम हो । सारणी नोट: (i) ऄजधकारी द्वारा नही ली गयी जचककत्सा सहायता को संजचत करने के जलए ऄनुमजत कदया जा सकता ह ैबिते कक यह राजि ककसी भी समय ईपर ईजल्लजखत ऄजधकतम राजि की तीन गुना से ऄजधक न हो । (ii) जचककत्सा सहायता योजना के तहत विच 2004 के जलए जचककत्सा खचच की प्रजतपूर्षत राजि को 11 माह तक याजन फरवरी 2004 से कदसंबर 2004 तक के जलए अनुपाजतक रुप से बढ़ाया जायेगा । स्ट्पष्टीकरण :- ईपयुचि जवजनमयन की सुजवधा के जलए ऄजधकारी के पररवार से अिय जवजनमयन 3 के खण्ड (एफ) में पररभाजित पररवार के ऄनुसार होगा. (ख) (i) ऄजधकारी के मामले में ऄस्ट्पताल में भती होने पर ककए गए कुल खचच का ित-प्रजतित प्रजतपूर्षत होगा तथा पररवार के सदस्ट्यों के मामले में जहााँ ऄस्ट्पताल में भती होना अवश्यक हो, ककए गए कुल खचच का 75% प्रजतपूर्षत होगा । (ii) आस जवजनमयन के तहत 01 मइ 2005 को तथा 01 मइ 2005 से ऄजधकारी को ऄस्ट्पताल में भती के दौरान ककए गए कुल खचच की प्रजतपूर्षत, जद्वपक्षीय समझौता, कदनांककत 02 जून 2005 में कमचचाररयों के जलए ईजल्लजखत ऄस्ट्पतालवास योजना के जनयम व ितों के तहत होगा और आसकी सीमा नीचे सारणी में जवजनर्ददष्ट जनयमों के ऄनुसार होगा:-10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] सारणी कजनष्ठ प्रबधं न िणे ी (i) बेड िुल्क स्ट्केल I एवं स्ट्वयं के जलए : रू 600 प्रजतकदन मध्यम प्रबधं न िणे ी पररवार के जलए : रू 450 प्रजतकदन स्ट्केल II एवं स्ट्केल III (ii) ऄन्य िल्ु क ऄन्य िुल्क की सीमा 125% के स्ट्केल पर कमचचाररयों के जलए लागू ऄस्ट्पतालवास योजना में जनधाचररत जनयमों के ऄनुसार होगा । वररष्ठ प्रबधं न िणे ी i) बडे िल्ु क स्ट्केल IV एवं स्ट्केल V स्ट्वयं के जलए : रू 800 प्रजतकदन एवं िीिच कायचपालक िेणी पररवार के जलए : रू 600 प्रजतकदन स्ट्केल VI एवं स्ट्केल VII (ii) ऄन्य िल्ु क ऄन्य िुल्क की सीमा 150% के स्ट्केल पर कमचचाररयों के जलए लागू ऄस्ट्पतालवास योजना में जनधाचररत जनयमों के ऄनुसार होगा । (2) ईपयुचि ईप-जवजनयमन (1) में ईजल्लजखत जचककत्सा सुजवधा तथा आसका पूणच प्रजतस्ट्थापन के होते हुए भी (ऄस्ट्पतालवास अकद को िाजमल करते हुए) बोडच जनयुजि के समय यह सुजवधा ईपलब्ध होने पर बोडॅ जचककत्सा सुजवधा की यथा-जस्ट्थजत को बनाए रखने का जनणॅय ले सकता है (ऄस्ट्पतालवास अकद को िाजमल करते हुए) और यकद बोडच ऐसा जनणचय लेता है तो ऐसी जस्ट्थजत में जचककत्सा सुजवधा स्ट्वीकृत करने के जलए जनयुि बोडच की तारीख से तथा जसफच आसके तहत जनजहत जनयम व ितों के ऄनुसार सभी ऄजधकारी, जचककत्सा खचच की प्रजतपूर्षत के जलए पात्र होंगे (ऄस्ट्पतालवास अकद को िाजमल करते हुए) . (3) मेजडकल सहायता और ऄस्ट्पतालवास की सुजवधा जनलंजबत ऄजधकाररयों को भी प्राप्य होगा । 9. ईपयुचि ईजल्लजखत जवजनयमावली के जवजनयमन 25 को जनम्नजलजखत जवजनयमन से प्रजतस्ट्थाजपत ककया जाएगा:- 25. अवासीय सजुवधा :- कोइ भी ऄजधकारी बैंक द्वारा प्रदान की जाने वाली अवासीय सुजवधा को ऄजधकार के तौर पर प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा । (2) यह बैंक के ईपर जनभचर करता ह ैकक बैंक एक ऄजधकारी को अवासीय सुजवधा, 01 नवंबर, 2002 से लागू ककराया जनयम के ऄनुसार वेतनमान के प्रथम स्ट्टेज़ के मूल वेतन का 1.75% या मानक ककराया या आसमें से जो भी कम हो, का भुगतान कराकर प्राप्त प्रदान करे । बिते कक जब बिते कक जहां ऐसे अवास में ऄजधकारी को फनीचर प्रदान ककया गया ह ैतो, जजस स्ट्थ ान पर वह तैनात ह ैवहां के वेतनमान के प्रथम चरण में मूल वेतन के 0.4 प्रजतित की समतुल् य राजि बैंक द्वारा ईस ऄजधकारी से वसूली की जाएगी: बिते कक जब बैंक द्वारा आस प्रकार की अवासीय सुजवधा एक ऄजधकारी को प्रदान ककया जाता ह ैतो जबजली, पानी, गैस तथा वातवरण संरक्षण िुल्क का भुगतान ऄजधकारी द्वारा ककया जाता ह ै। 10. (i) ईपयुचि ईजल्लजखत जवजनयमावली के जवजनयमन 41 के ईप जवजनयमन (1) को जनम्नजलजखत ईप जवजनयमन से प्रजतस्ट्थाजपत ककया जाएगा :- (1) 02 जून 2005 को तथा 02 जून 2005 से ड्यूटी के दौरान, यात्रा के समय एक ऄजधकारी जनम्नजलजखत के जलए पात्र होगा :- (i) जूजनयर प्रबंधन िेणी में एक ऄजधकारी, रेन द्वारा प्रथम िेणी, वातानुकूजलत 2 रटयर स्ट्लीपर में यात्रा करने का हकदार ह ै। तथाजप यकद सक्षम प्राजधकारी ऄनुमजत प्रदान करते ह ैतो वह जबजजनेस के ईद्देश्य से या लोक जहत के जलए एयरोप्लेन से भी यात्रा (आकोनामी क्लास) कर सकता ह ै। (ii) मध्यम प्रबंधन िेणी में एक ऄजधकारी, रेन द्वारा प्रथम िेणी, वातानुकूजलत 2 रटयर स्ट्लीपर में यात्रा करने का हकदार ह ै या यात्रा की दरू ी 1000 ककमी से ऄजधक ह ै तो वह एयरोप्लेन से भी यात्रा (आकोनामी क्लास) कर सकता ह ै या कम दरू ी के जलए यकद सक्षम प्राजधकारी ऄनुमजत प्रदान करते ह ै तो वह जबजजनेस के ईद्देश्य से या लोकजहत के जलए एयरोप्लेन से भी यात्रा (आकोनामी क्लास) कर सकता है । (iii) वररष्ठ प्रबंधन िेणी या िीिच कायचपालक िेणी का ऄजधकारी, रेन द्वारा प्रथम िेणी में या एयरोप्लेन से यात्रा (आकोनामी क्लास) कर सकता ह ै।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 11 (iv) वररष्ठ प्रबंधन िेणी या िीिच कायपच ालक िेणी का ऄजधकारी ऐसे स्ट्थानों की यात्रा कार द्वारा कर सकता ह ैजो रेन या हवाइ सुजवधा से जड़ु ा हुअ नहीं ह ैबिते कक यह दरू ी 500 ककमी से ऄजधक न हो तथा जब दो स्ट्थानों के बीच की दरू ी का एक बड़ा जहस्ट्सा एयरोप्लेन या रेन द्वारा तय की जाती ह ैतो बचे हुए िेि दरू ी को सामन्यतया कार द्वारा तय ककया जाना चाजहए । (v) यकद ककसी भी ऄजधकारी द्वारा कारोबार ईद्देश्य की पूर्षत के जलए यात्रा करना है तो ऐसी जस्ट्थजत में सक्षम प्राजधकारी द्वारा ईन्ह े स्ट्वंय की गाड़ी, टैक्सी या बैंक की गाड़ी द्वारा जाने के जलए ऄजधकृत ककया जा सकता ह ै। 10. (ii) ईप जवजनयमन (4) में क्लॉज (क) के बदले में जनम्नजलजखत क्लॉज लागू होगा :- (क) जवराम भत्ता : 01 जून 2005 को व 01 जून 2005 से एक ऑकफसर, नीचे कदए गए सारणी में जवजनर्ददष्ट जनयमों के ऄनुसार दजै नक जवराम भत्ता प्राप्त करने का हकदार होगा : सारणी ऄजधकाररयों की िणे ी /वते ममान प्रमखु A क्लास िहर क्षत्रे - I ऄन्य स्ट्थान 1 2 वेतनमान 4 एवं ईपर के रू 600 रू 550 रू 500 ऄजधकाररयों के जलए वेतनमान 1/2/3 के ऄजधकाररयों के जलए रू 550 रू 500 रू 400 बिते कक वेतनमान 4 व ईससे ईपर के ऄजधकारी यकद ऄपनी जनयुजि स्ट्थल से बाहर चार महानगरों कदल्ली, मुंबइ, कोलकता और चेन्नइ में कायच जनवचहन के जलए जाते ह ैंतो ईन्ह ेंप्रजतकदन रू 700/- जवराम भत्ता के रुप में कदया जायेगा । बिते कक जहां ऄनुपजस्ट्थजत की कुल ऄवजध 4 घंटे से ऄजधक हो लेककन 8 घंटे से कम हो तो जवराम भत्ते का भुगतान ईि दरों की अधी दरों पर ककया जायेगा । स्ट्पष्टीकरण: दजै नक जवराम भत्ते के गणना के ईद्देश्य से प्रजतकदन जवराम भत्ते का ऄथच 24 घंटे या ईसके भाग से है, जजसकी गणना हवाइ यात्रा के संबंध में प्रस्ट्थान करने के जलए ररपोटच करने के समय से तथा ऄन्य मामलों में प्रस्ट्थान की जनधाचररत समय से अरम्भ कर वापस अने के वास्ट्तजवक समय तक की जायेगी । जहां ऄनुपजस्ट्थजत का कुल समय 24 घंटे से कम हो वहााँ प्रजतकदन जवराम भत्ते का ऄथच कुल ऄवजध का 08 घंटे से कम का न होना । 11. ईपर ईजल्लजखत जवजनयमावली के जवजनयमन 42 के ईप जवजनयमन (3) के बदले में जनम्नजलजखत ईप जवजनयमन लागू होगा:- 01 ऄप्रैल 1997 को तथा 01 ऄप्रैल 1997 से स्ट्थानांतरण पर ऄजधकारी को पैंककग, स्ट्थानीय पररवहन व सामान के बीमा आत्याकद व्ययों के जलए सारणी में नीचे दिाचइ गइ एक मुश्त राजि दये होगी । सारणी ऄजधकारी की िणे ी / वते नमान एक मश्ु त राजि (रुपय)े वररष्ठ प्रबंधन िेणी एवं िीिच कायचपालक िेणी (वेतनमान 4 एवं रू 5000 उपर के ऄजधकारी) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी एवं मध्यम प्रबंधन िेणी रू 4000 (वेतनमान I/II/III के ऄजधकारी) बिते कक 01 मइ 2005 को एवं 01 मइ 2005 से आस ईप - जवजनयमन के प्रावधान लागू होंगें और रू 5000 एवं रू 4000 के बदले में ऄंकों एवं िब्दों में क्रमि: रू 8750 एवं रू 7000 प्रजतस्ट्थाजपत ककया गया ह ै। 12. ईपर ईजल्लजखत जवजनयमावली के जवजनयमन 44 के बदले में जनम्नजलजखत जवजनयमन लागू होगा:-12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 44 ऄवकाि यात्रा सजुवधा : (1) चार विच के प्रत्येक ब्लॉक में ऄजधकारी प्रत्येक दो विच के ब्लॉक में ऄपने ऄजधवास तक के जलए ऄवकाि यात्रा सुजवधा प्राप्त कर सकेगा या वैकजल्पक रुप से दो विच के एक ब्लॉक में ऄपने ऄजधवास तथा दसू रे दो विच के ब्लॉक में भारत के ककसी भी स्ट्थान की लघुत्तम मागच से यात्रा कर सकता ह ै। (2) वैकजल्पक रुप से ऄजधकारी चारा विीय ब्लॉक ऄथवा दो विीय ब्लॉक, जैसा भी मामला हो, के दौरान ककसी भी समय ब्लॉका छोड़ने का जवकल्प द े सकता ह ै औऄर ऄपनी ऄवकाि यात्रा सुजवधा (ऄजधवास यात्रा के ऄजतररि) का नकदीकरन करा सकता ह ै । वह रेन द्वारा यात्रा की िेणी के पात्र ककराए के 75% के बराबर राजि प्राप्त करने का पात्र होगा जो कक कजनष्ठा .प्र. प्रबंधन िेणी I एवं मध्यम प्रबंधन िेणी –II एवं III के जलए पात्र दतू ी 4500 ककमी तथा वररष्ठ प्रबंधन िेणी IV एवं ईससे ईपर के ऄजधकारी के जलए 5500 ककमी (एक तरफ ) तक की पात्रता ह ै। ऄजधकारी द्वारा ऄवकाि यात्रा सुजवधा के नकदीकरण का जवकल्प देते हुए स्ट्वयं /और ऄपने पररवार के सदस्ट्यों का एक ब्लॉक विच के दौरान केवल एक बार ऐसे नकदीकरण ला लाभ ईठा सकते हैं । ऄर्षजत ऄवकाि नकदीकरण की सुजवधा का लाभ एलटी सी नकदीकरण सुजवधा लाभ के साथ भी ईठाया जा सकता ह ै। (3) ऄवकाि यात्रा सुजवधा प्राप्त करने के जलए ऄजधकारी यात्रा के ईसी साधन और िेणी का पात्र होगा जजससे सामान्यत: ऄजधकारी स्ट्थानांतरण पर यात्रा के जलए ऄनुमत है, ऄवकाि यात्रा लकी ऄन्य जनयम एवं िते बोडच द्वारा समय-समय पर जनधाचररत की जायेगी । (4) चार विच के प्रत्येक ब्लॉक में जब ऄजधकारी ऄवकाि यात्रा सुजवधा का ईपयोग करता ह ैतो ईसे जप्रजवलेज ऄवकाि को सरेंडर करने तथा आसको नकदीकरण करने की ऄनुमजत दी जा सकती ह ै जबकक जप्रजवलेज ऄवकाि कदनों की संख्या एक बार में 30 कदन से ऄजधक नहीं होना चाजहए या दो विच के एक ब्लॉक में ऄपने ऄजधवास तक तथा दो विच के दसू रे ब्लॉक में भारत में ककसी भी ऄन्य स्ट्थान पर यात्रा कर सकता है तथा प्रत्येक ब्लॉक में ऄजधकतम 15 कदनों की या एक ब्लॉक में 30 कदनों की जप्रजवलेज ऄवकाि को नकदीकरण करने हते ु ऄनुमजत दी जा सकती ह ै और छुट्टी नकदीकरण हते ु कुल दये पररलजब्धयां, जजस माह के दौरान ऄवकाि यात्रा सुजवधा जलया गया हो, स्ट्वीकायच होगा । बिते कक ऄजधकारी के आच्छानुसार प्रधानमंत्री राहत कोि में दान करने के जलए 01 कदन की ऄजतररि जप्रजवलेज ऄवकाि को नकदीकरण हते ु ऄनुमजत प्रदान ककया जा सकता ह ै और आस संबंध में ऄजधकारी द्वारा पत्र के माध्यम से सूजचत करते हुए ईस राजि को प्रधानमंत्री राहत कोि में जवप्रेजित करने के जलए बैंक को प्राजधकृत करना होगा । आजण्डयन ओवरसीज़ बकैं (ऑकफसर) सवे ा जवजनयमन 1979 की ऄनसु चू ी जवजनयमन 23 का ईप जवजनयमन (2) को दखे ें 1 नवम्बर 2002 से एक ऄजधकारी जविेि क्षेत्र भत्ता पाने के जलए के जलए पात्र होगा जब तक कक नीचे सारणी में दिाचए गए क्षेत्रों को पूरी तरह या अंजिक रूप से संिोजधत या हटा नहीं कदया जाता ह ै:- सारणी क्र.स.ं कॉलम 1 कॉलम 2 रू 10000 स े रू 14001 स े रू 14000 ऄजधक तक वते न तक वते न (vi) जमजोरम (क) जमजोरम का जचम्पुटीपुआ जजला और जमजोरम रू 1000/- रू 1300/- के लुंगलेइ जजले में लुंगलेइ टाईन से 25 ककलोमीटर से ऄजधक के क्षेत्र । (ख) पूरे लुंगलेइ जजले में जमजोरम के लुंगलेइ टाईन स े रू 800/- रू 1050/- 25 ककलोमीटर से ऄजधक के क्षेत्रों में । (ग) जमजोरम के अआजोल जजले के संपूणच क्षेत्र में । रू 600/- रू 750/- 2. नागालडैं रू 800/- रू 1050/- 3. ऄडं मान और जनकोबार द्वीप समहू रू 1000/- रू 1300/- (क) नाथच और जमजडल ऄंडमान, जलरटल ऄंडमान, जनकोबार रू 800/- रू 1050/- तथा नारकोंडम द्वीप समूह । (ख) साईथ ऄंडमान (पोटच ब्लैयर सजहत)[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 13 4. जसकिम रू 1000/- रू 1300/- 5. लक्षद्वीप द्वीप समहू रू 1000/- रू 1300/- 6. असाम रू 160/- रू 200/- 7. मघे ालय रू 160/- रू 200/- 8. जत्रपरु ा (क) जत्रपुरा के मुजश्कल क्षेत्र । रू 800/- रू 1050/- (ख) जत्रपुरा के संपूणच क्षेत्र में जसफच मुजश्कल क्षेत्रो को छोड़कर रू 600/- रू 750/- 9. मजणपरु रू 600/- रू 750/- 10. ऄरुणाचल प्रदिे (क) ऄरुणाचल प्रदिे के करठन क्षेत्र । रू 1000/- रू 1300/- (ख) ऄरुणाचल प्रदिे के संपूणच क्षेत्र में जसफच मुजश्कल क्षेत्रो रू 800/- रू 1050/- को छोड़कर 11. जम्म ूव कश्मीर 1) कठुअ जजला रू 1000/- रू 1300/- (क) जनयाबत बनी (ख) लोही (ग) मल्हार (घ) मचोडी रू 10000 से रू 14001 से रू 14000 ऄजधक तक वेतन तक वेतन 2) (क) ईधमपरु जजला : रू 1000/- रू 1300/- (i) डूडु बसंतगढ़ (ii) लैंडर भामग आल्लाका (iii) ठकराकोट (iv) नगोट रू 1000/- रू 1300/- (ख) 2 (सी) में िाजमल क्षेत्रो को छोड़कर मोहरे तहसील के सभी क्षेत्र रू 800/- रू 1050/- (ग) कम्बन से गोयल तक का क्षेत्र तथा मोहरे तहसील में ककएसी साआड से लेकर ऄरमस तक का क्षेत्र 3) डोडा जजला रू 1000/- रू 1300/- ककश्तवार तहसील में पैडर और नैबत का आलाका 4) लेह जजला रू 1000/- रू 1300/- जजले का सभी क्षेत्र 5)बारामूला जजला (क) सम्पूणच गुरेज – जनरबत, तंगदार ईप जडजवजन तथा केरन आलाका रू 1000/- रू 1300/- (ख) माजचल 6) पछूं और रजौरी जजला: रू 800/- रू 1050/- पूंछ और रजौरी जजले के सभी क्षेत्र जसफच पूंछ, रजौरी और सुंदरबनी के टाईन ऐररया तथा दोनो जजलों के िहरी क्षेत्रों रू 600/- रू 750/- को छोड़कर ।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 7) वह क्षेत्र जो ईपयुचि क्र.स.ं 1 से 6 में िाजमल नहीं है लेककन जो वास्ट्तजवक लॉआन ऑफ कंरोल क्षेत्र से 08 ककमी के दायरे में ह ै या वे स्ट्थान, जो समय-समय पर राज्य रू 600/- रू 750/- सरकार द्वारा ऄपने स्ट्टॉफ सदस्ट्यों के जलए पर बाडचर भत्ता दने े हते ु पात्र स्ट्थान के रुप में घोजित ककए जाते ह ैं। 12. जहमाचल प्रदिे (vii) चम्बा जजला रू 1000/- रू 1300/- 1. क. पंगी तहसील 1. ख. भरमौर तहसील के जनम्नजलजखत पंचायत एवं गााँव (i) पंचायत : बडगााँव, बजोल, दये ोल कुगती, नयागाम और रू 800/- रू 1050/- टुण्डा (ii) गााँव : जगत पंचायत के तहत घाटु गााँव, चौहट्टा ग्राम पंचायत के तहत कनारसी गााँव रू 10000 से रू 14001 से रू 14000 ऄजधक तक वेतन तक वेतन 2) भरमौर तहसील, ईपर ईजल्लजखत पैरा 1. ख. में िाजमल रू 600/- रू 750/- गााँवों को छोड़कर । 3) भजतयात तहसील के ऄंतगचत झंड्र पंचायत, चुरा तहसील, डलहौजी टाईन (बनीखेत मुख्य क्षेत्र को छोड़कर) (2) ककन्नौर जजला : (viii) ऄसरंग/जचतकुल/ तथा हांगो कुनो/ चरंग पंचायत, घोटा खम्बा रू 1000/- रू 1300/- पंचायत को िाजमल करते हुए 15/20 रू 800/- रू 1050/- एररया,नथपा व रुपी, पुह ईप जडजवजन वोजन, ईपर जवजनर्ददश्ट पंचायत एररया को छोड़कर । (ix) ईपर ईजल्लजखत (क) में िाजमल एररया को छोड़कर संपूणच जजला (3) कुल्ल ूजजला 3.क. खगाच, कुिावर,और सगाच ग्राम पंचायत क्षेत्र को रू 1000/- रू 1300/- िाजमल करते हुए जनरामंद तहसील का 15/20 एररया ,नथपा व रुपी, पुह ईप जडजवजन वोजन, ईपर जवजनर्ददश्ट पंचायत एररया को छोड़कर । 3. ख. बाहरी जसराज (जकात खाना के गााँवों और जनरमंद रू 600/- रू 750/- तहसील के ब्यूरो को छोड़कर) तथा बहरी जसराज को छोड़कर सम्पूणच जजला तथा पंद्राबीस परगना (जकात खाना के गााँवों और जनरमंद तहसील के ब्यूरो को िाजमल करते हुए) 4. लाहौल और जस्ट्पजत जजला : लाहौल और जस्ट्थजत जजला रू 1000/- रू 1300/- का संपूणच एररया ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 15 5. जिमला जजला : क) खूट, लबाना-सदाना, सरपारा,और चादी ब्ांदा ग्राम पंचायत क्षेत्र को िाजमल करते हुए रामपुरा तहसील का रू 1000/- रू 1300/- 15/20 एररया । ख) दोदरा-कवार तहसील, रामपुर में दरकली ग्राम रू 800/- रू 1050/- पंचायत,कािपथ तहसील, औऄर सराहन परगना का मुनीि और घोरी चैबीस क्षेत्र । ग) चोपाल तहसील और घोरीस, पंजगााँव, नौबीस, और सराहन परगना का तीन कोठी,तकलेि एररया का दवे ती रू 600/- रू 750/- ग्राम पंचायत, बारबीस परगना, रामपुर कस्ट्बा,रामपुर तहसील में घोरी नाग परगना, जिमला टाईन और आसके ऄंतगचत अने वाले ईपनगर (धाली, जतोग, कसुमपती, मिोबरा, तारा दवे ी और टूटू) । (6) कागं रा जजला: (x) छोटा भंगल और बड़ा भंगल का एररअ | ख) कांगरा जजले का धमचिाला िहर, नगर पाजलका क्षेत्र से रू 800/- रू 1050/- बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायाचलय लेककन धमचिाला टाईन मे जस्ट्थत मजहला अआटीअआ दरी को िाजमल करते हुए, यांजत्रक कारखाना, रामनगर, चाआल्द वेलफेयर, और टाईन तथा कंरी प्लाननग ऑकफस, सकोह, लोऄर सकोह में जस्ट्थत, कांगरा जमल्क सप्लाआ योजना, डूजजऄर, एच अर टी सी रू 600/- रू 750/- वकचिॉप, साधेर, जोनल मलेररया ऑकफस,दरी, फॉरेस्ट्ट कॉरपोरेिन ऑकफस, िामनगर, टी फैक्टरी, दरी अआ पी एच ईप जडजवजन, डान, सेरटलमेंट ऑकफस, िामनगर, जबनवा प्रोजेक्ट्स, िामनगर. पालमपुर जस्ट्थत एचपीकेवीवी कैम्पस को िाजमल करते हुए कांगरा जजले में जस्ट्थत पालमपुर टाईन तथा जनम्नजलजखत कायाचलय जो नगरपाजलका सीमा से बाहर जस्ट्थत ह ै लेककन पालमपुर टाईन में िाजमल ह,ै एच.पी. कृजि जवश्वजवद्यालय कैम्पस, कैटल डेवलेपमेंट ऑकफस/जसी फामच, बनूरी, सेरीकलचर ऑकफस/आण्डो जमचन कृजि कारखाना, एचपीपीडब्ल्यूडी जडजवजन, बुन्दला, आलेजक्रकल ईप-जडजवजन, लोहना, डीपीओ कॉरपोरेिन, बुन्दला आलेजक्रकल एचपीएसइइ जडजवजन, घुगर (7) मडं ी जजला: जोजगन्द्र नगर तहसील जस्ट्थत छुहार घाटी, बागरा के थुअंग रू 600/- रू 750/- तहसील के ऄंतगचत पंचायतें, चत्री, छोटधार, गरुगुिैन, गटू,, गयास, जनजेहली, जरयार, जोहर, कलहानी, कलवान, खोलानल, लोथ, जसजलबागी, सोमाचन, ठचधार, ताची, थाना, धरमपुर ब्लॉक का नबगा पंचायत, कमला, सकलना, तन्यार, औऄर ताराखोला, करसॉग तहसील का बालीधर पंचायत, बागरा, गोपालपुर, खाजोल, महोग, मेहुदी, मंज, पेखी, सैंज, सराहन औऄर तेबन, सुन्दरनगर तहसील जस्ट्थत पंचायते जैसे:- बोही, बटवारा,धन्यारा, पौरा-कोठी, िेरी एवं िोजा ।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (8) जसरमौर जजला: क) बानी के ऄन्तगचत जस्ट्थत तहसीले, बखाली (पछ्छड़ तहसील), भरोगभेनरी (पोंगटा तहसील) जबरला (नहान तहसील), जडब्बर (पछ्छड़ तहसील) और थाना कसौगा (नाथन तहसील) । रू 600/- रू 750/- रू 600/- रू 750/- ख) थंसजगरी रैक्ट (9) सोलन जजला: मंगल पंचायत रू 600/- रू 750/- (10) जहमाचल प्रदिे के वे क्षेत्र जो ईपर कदए गए रू 160/- रू 200/- क्र.सं. 1 से 10 में िाजमल नहीं ह ैं। रू 10000 से रू रू 14001 से 14000 ऄजधक तक वेतन तक वेतन 13. ईत्तर प्रदिे : चमोली, जपथौरागढ़ और ईत्तर कािी जजले के ऄंतगचत अने वाले क्षेत्र । 2क) जपथौरागढ़ और ईत्तर कािी (ईत्तरकािी के जजला मुख्यालय रू 1000/- रू 1300/- को िाजमल करते हुए) जजले के ऄंतगचत अने वाले ऄन्य क्षेत्र । 2ख) चम्पावत जजला (लोहाघाट क्षेत्र को िाजमल करते हुए) जपथौरागढ़ और ईत्तर कािी (ईत्तरकािी के जजला मुख्यालय को िाजमल करते हुए) जजले के ऄंतगचत अने वाले ऄन्य क्षेत्र । 14. ईत्तराचं ल : रू 800/- रू 1050/- रुद्रप्रयाग और चम्पावत जजल े के ऄंतगचत वाले क्षेत्र डी. पलजनसामी, महा प्रबन्धक [जवज्ञापन-III/4/ऄसा./494/2020-21] नोट : मुख्य जवजनयमन में ककए गए संिोधन को नीचे कदए गए जववरण के ऄनुसार भारत के राजपत्र में प्रकाजित ककया गया । क्र. स.ं ऄजधसचू ना सख्ं या कदनाकं 1 31/पयचवेक्षी/97 12.01.1988 2 31/पयचवेक्षी/861 07.05.1988 3 31/पयचवेक्षी/2139 29.09.1988 4 का.प्र.जव. /177/3/88 09.12.1989 5 का.प्र.जव. /177/1/89 09.12.1989[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 17 6 का.प्र.जव /177 05.03.1994 7 का.प्र.जव /177 21.07.1995 8 का.प्र.जव /177 17.08.1996 9 का.प्र.जव /177 19.11.1996 10 का.प्र.जव /177 12.05.1999 11 का.प्र.जव. /पयचवेक्षी/177 14.10.1999 12 का.प्र.जव. /पयचवेक्षी/177 17.06.2000 13 का.प्र.जव. /पयचवेक्षी/177 08.09.2001 14 का.प्र.जव. /पयचवेक्षी/177 21.12.2002 15 का.प्र.जव. /पयचवेक्षी/177/49 08.06.2006 INDIAN OVERSEAS BANK NOTIFICATION Chennai, the 28th March, 2019 F. No . HRMD/SUP/177/001.—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970),the Board of Directors of the Indian Overseas Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979, namely:- 1. (1) These regulations may be called the Indian Overseas Bank (Officers') Service (First Amendment) Regulations, 2019. (2) They shall come into force with effect from the 2'd day of June 2005 except wherever stated otherwise in the respective regulations. 2. In the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979, (hereinafter referred as the said regulations), in regulation 3, - (i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely, - (f) "Family" means the spouse of the officer (who is not an employee of the Bank), wholly dependent unmarried children'(including dependent step and legally adopted children) and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer'; (ii) for clause (o), the following clause shall be inserted, namely:- (o) "Wholly dependent children or parents" mean children or parents having an income not exceeding Rs.2,550 per month' Note: If the income of one of the parents exceeds Rs.2,550 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs.2,550 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on: the employee;'18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3. In the said regulations, in regulation 4, for sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be substituted, namely: ‗(4) On and from the 1st day of November 2002, the scales of pay specified against each grade shall be as under:- (a) Top Executive Grade: Scale- VII – Rs.29340-680/2-30700— 900/1-31600- 1000/1-32600 Scale –VI – Rs.26620-680/4-29340 (b) Senior Management Grade Scale- V – Rs.24140-620/4-6620 Scale – IV – Rs.20480-560/1-21040- 620/5-24140 (c) Middle Management Grade Scale – III – Rs.18240-560/5-21040- 620/2-22280 Scale –II - Rs.13820-500/1-14320- 560/10-19920 (d) Junior Management Grade Scale- I - Rs.10000-470/6-12820-500/3- 14320-560/7-18240 Note: Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2002 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2002 on stage to stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise; (4A) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3) and (4) shall be construed as requiring the bank to have at all times, officers serving in all these grades.' 4. In the said regulations, for regulation 5, the following regulation shall be substituted, namely: - ‗5. Increments. — (1) Subject to the provisions of sub-regulation (4) of regulation 4, on and from the 1st day of November, 2002, the increments shall be granted subject to the following conditions, namely: - (a) The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (4) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) Officers in Scale I and Scale II, one year after reaching the maximum in their respective scales, shall be granted further increments including stagnation increment(s) in the next higher scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar as per guidelines of the Government; (c) Officers including those referred to in clause (b) above who reach the maximum of the Middle Management Grade Scales II and III shall draw stagnation increment(s) for every three completed years of service after reaching the last stage of the Scale II or Scale III, as the case may be, subject to a maximum of two such increments of Rs.560 each for officers in the last stage of Scale II and one such increment of Rs.620 for officers in the last stage of Scale III; Provided that on and from the 1st day of November, 1994 the officers in substantive Scale III i.e. those who are recruited in or promoted to Scale III shall be eligible for second stagnation increment three years after having received the first stagnation increment: Provided further that such increment/s in the next higher scale/stagnation increment/s shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Note: Grant of such increments in the next higher scale shall not amount to promotion. Officers even after receipt of such increments shall continue to get privileges, perquisites, duties, responsibilities or posts of their substantive Scale I or Scale II as the case may be. (2) An additional increment each shall be granted in the scale of pay for passing Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers/Junior Associate of Indian Institute of Banking and Finance and Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers Examination.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 19 Explanation: (a) in the case of an officer who has passed Part I or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers Examination as an officer before the appointed date, the additional increment, or increments as the case may be, shall be given effect to from the appointed date provided that he has not received any increment or received only one increment, for passing both parts of the said Examination. (b) on and from the 1 st day of November, 1987, officers who reach or have reached the maximum in the pay scale and are unable to move further except by way of promotion shall subject to Government guidelines, if any, be granted Professional Qualification Allowance in lieu of additional increments as specified in the Table below: TABLE Those who have passed: only Part I of Certified (i) Rs.100 per month after one year of which Associate of Indian Institute of Bankers Rs. 75 shall rank for superannuation benefits. Those who have passed: both Parts of Certified (i) Rs. 100 per month after one year, of Associate of Indian Institute of Bankers which Rs. 75 shall rank for superannuation benefits. (ii) Rs.250 per month after two years, of Which Rs. 200 shall rank for superannuation benefits. (c) On and from 1st day of November, 1994, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Allowance shall stand revised as specified in the table below:- TABLE Those who have passed: only Part I of (i) Rs.120 per month after one year on reaching top of the Certified Associate of Indian Institute of scale. Bankers Those who have passed: both parts of (i) Rs.120 per month after one year on reaching top of the Certified Associate of Indian Institute of scale; Bankers (ii) Rs.300 per month after two years on reaching top of the scale: Provided that officers who are eligible to draw Fixed Personal allowance in terms of clause (b) of sub- regulation (3) of regulation 5, shall draw Professional Qualification Allowance one year/two years after receipt of such Fixed Personal Allowance respectively for Part I and II as the case may be. (d) on and from the 1st day of November, 1999, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: - TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.150 per month after one year on Institute of Bankers or Part I of Certified Associate of reaching maximum of the scale. Indian Institute of Bankers: Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs .150 per month after one year on Institute of Bankers reaching maximum of the scale; (ii) Rs.360 per month after two years on reaching Bankers and Certified Associate of Indian maximum of the scale: Institute of Bankers Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales. (e) on and from the 1st day of November, 2002, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below: -20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Those who have passed Junior Associate of (i) Rs.300 per month after one year on reaching Indian Institute of Bankers or Part I of Certified maximum of the Scale. Associate of Indian Institute of Bankers Those who have passed both parts (i)Rs.300 per month after one year on reaching maximum of the Scale; of Certified Associate of Indian Institute of Bankers (ii)Rs.750 per month after two years on reaching maximum of the Scale: Provided that officers who are in Scale I and Scale II and are granted further increments in the next higher scale as specified in clause (b) of sub-regulation (1) shall draw Professional Qualification Pay after one or two years, as the case may be, on reaching the maximum in such higher scales. Note : (i) if an officer who is in receipt of Professional Qualification Pay is promoted to next higher scale, he shall be granted, on fitment in such higher scale, additional increment(s) for passing Junior Associate of Indian Institute of Bankers/Certified Associate of Indian Institute of Bankers to the extent increments are available in the scale and if no increments are available in the scale, the officer shall be eligible for Professional Qualification Pay in lieu of increment(s). (ii)on and from the 1St day of November, 1994, Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay, as the case may be, shall rank for Dearness Allowance, House Rent Allowance and superannuation benefits. (iii)an officer shall not be eligible for Professional Qualification Pay as above if he refuses to accept promotion when offered. (iv)if an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay. (v) if an officer, as on the 2nd day of June, 2005 has already acquired any of the said qualifications referred to in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification/s, he shall be, with effect from the 1st day of November, 2002 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later, released Professional Qualification Pay as provided herein above. (3)(a) all officers who are in the bank's permanent service as on the 1st day of November, 1993 shall get one advance increment in the scale of pay and officers who are on probation on the 1st day of November 1993 will get one advance increment one year after the confirmation. Note: There shall be no change in the date of annual increment because of advance increment. (b) an officer who is at the maximum of the scale or who is in receipt of stagnation increment(s) as on 1st day of November, 1993, will draw a Fixed Personal Allowance from the 1st day of November, 1993 which shall be equivalent to an amount of last increment drawn plus dearness allowance payable thereon as on 1st day of November, 1993, plus House Rent Allowance, at such rates as applicable in terms of regulation 22 and the Fixed Personal Allowance together with House Rent Allowance, if any, as specified in the table below shall remain valid till further revised: - TABLE Total Fixed Personal Dearness Allowance as Increment Allowance payable where on1.11.1993 on the Component bank's accommodation is increment component provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 230 5.79 236 250 6.30 257 300 7.56 308 400 10.0 411[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 21 (c) on and from the 1st day of November, 1999 other things being equal, the Fixed Personal Pay with House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below: - TABLE Dearness Allowance as Total Fixed Personal Allowance payable Increment on 1.11.1997 on the increment where bank's accommodation is Component component provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 340 4.28 345 380 4.78 385 420 5.29 426 600 7.56 608 (d) on and from the 1s' day of November 2004, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance, if any, shall be as specified in the table below and shall remain frozen for the entire period of service: - TABLE Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay Increment 01.11.2002 on the increment payable where bank's Component components accommodation is provided (A) (B) (C) Rs. Rs. Rs. 560 23 583 620 25 645 680 28 708 1000 41 1041 Note: (i) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as indicated under Column (C) of the tables in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 shall be payable to those officers who are provided with bank's accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be (A)+(B)+House Rent Allowance as indicated in clauses (b), (c) and (d) of sub-regulation (3) of regulation 5 drawn by the concerned officer on the increment component of the relevant scale of pay as specified in sub-regulation (2) and (3) of regulation 4 is earned. (iii) on and from the 1st day of November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1st day of November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released on the 1st day of November, 2000. (iv) the increment component of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (e) an officer who has earned the advance increment as specified in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c) or (d) above, one year after reaching the maximum of the scale‘ 5. In the said regulations, in regulation 21, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely: - `(4) On and from the 1st day of November, 2002, Dearness Allowance Scheme shall be as under: (a) dearness allowance shall be payable for every rise or fall of 4 points over 2288 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960 = 100. (b) during the period from the 1st day of November, 2002 to 31st day of January, 2005, dearness allowance shall be payable as per the following rates:-22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) 0.18% of 'pay' upto Rs.9,650 plus (ii) 0.15% of 'pay' above Rs.9,650 and upto Rs.15,350 plus (iii) 0.09% of 'pay' above 15,350 and upto Rs.16,350 plus (iv) 0.04% of 'pay' above Rs.16,350 (c) on and from the 1st day of February, 2005, dearness allowance shall be payable at 0.18% of pay. Note: (A) "Pay" for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments. (B)Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d) and (e) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance.' 6. In the said regulation, for regulation 22, the following regulation shall be substituted, namely:- `22. House Rent Allowance — (1) (a) on and from the 1st day of November, 1999 where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 2.5% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered from him. (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible on and from the 1st day of November, 1999 the House Rent Allowance as specified in the Table below, namely: - TABLE Where the place of work is in HRA payable shall be (I) (2) (i) Major 'A' class Cities specified as such 9% of the pay per month. from time to time in accordance with the guidelines of the Government and Project Area Centres in Group 'A'. (ii) Places in Area I and Project Area Centres in Group 'B'. 8% of the pay per month. (iii) Area II i.e. all places not covered by (i) 7% of the pay per month. and (ii) above Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for his residential accommodation in excess over 2.5% of the pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above table, whichever is lower. (2)(a) On and from the 1st day of November, 2002, where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, will be recovered from him. (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the bank, he shall be eligible on and from the 1st day of November, 2002 the House Rent Allowance as specified in the table below, namely: -[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 23 TABLE Where the place of work is in House Rent Allowance payable shall be (1) (2) (i) Major ―A‖ Class Cities and Project Area Centres in Group A 8.5% of Pay (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in Group B 7.5% of Pay (iii) Other places 6.5% of Pay Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him/her shall be the actual rent paid by him/her for the residential accommodation in excess over 1.75% of Pay in the first stage of the scale of pay in which he/she is placed with a maximum of 150% of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above Table. (3) Where an officer resides in his own accommodation he shall be eligible for a House Rent Allowance on the same basis as mentioned in proviso to clause (b) of sub-regulation (1) and clause (b) of sub-regulation (2) as if he was paying by way of monthly rent a sum equal to one twelfth of the higher of (A) or (B) below:- (A) The aggregate of: - (i) Municipal taxes payable in respect of the accommodation; and (ii) 12% of the capital cost of the accommodation including the cost of the land and if the accommodation is part of a building, the proportionate share of the capital cost of the land attributable to that accommodation, excluding the cost of special fixtures, like air conditioners; or (B) The annual rental value taken for municipal assessment of the accommodation. Explanation: (1) For the purpose of this regulation "standard rent" means: - (a) in the case of any accommodation owned by the Bank, the standard rent calculated in accordance with the procedure for such calculation in vogue in the Government: (b) where accommodation has been hired by the bank, contractual rent payable by the bank or rent calculated in accordance with the procedure specified in (A) above, whichever is lower. (2) "Pay" for the purpose of House Rent Allowance shall mean basic pay including stagnation increments. (3) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as the case may be, shall rank for House Rent Allowance with effect from the 1st day of November, 1994. (4) For the purpose of sub-regulations (1) and (2) of this regulation and regulation 23, Area I and Area II shall mean as under: - Area 1 - Places with a population of more than 12 lakhs Area II - All places not included in Area — I.' 7. In the said regulations, for regulation 23, the following regulation shall be substituted, namely: - `23. Other Allowances: (1) On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the City Compensatory Allowance as specified in the table below, namely, Places Rates (1) (2) Places in Area I and in the State of Goa 4% of basic pay subject to a maximum of Rs.540 per month (a) Places with population of 5 lakhs and over 3% of basic pay subject to a and State maximum of Rs.375 per month. (b) Capitals and Chandigarh,24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Pondicherry and Port Blair not covered by (a) above. ( c ) Other places Nil TABLE (2) On and from the 1st day of November, 2002, the rates of special area allowance shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2002, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling under Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.210 per month or Rs.185 per month according to the classification of area as Group A or Group B. (4) On and from the lst day of January, 2004, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance at the rate of Rs.500 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children studying: Provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June, 2005, if an officer is deputed to serve outside the bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75% of pay subject to a maximum Rs.1500 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the bank's service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month: Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4% of his pay subject to a maximum Rs.750 per month. (6) If an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than seven days at a time or an aggregate of seven days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 6% of his pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and Pension only: Provided that where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorization of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the officiating allowance for a period of one year from the date on which the review of the categorization takes effect. (7) If an officer is posted at a branch where books are closed on the 1st of April and 30th September, a closing allowance of Rs.250 for each of the two closings. (8) On and from the 1st day of November, 2002, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.125 per month (9) If an officer is required to work as custodian of a vault or locker on a holiday, he shall be eligible for a Diem Allowance at the rate to which he is entitled. 10) On and from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the table below, namely:- TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.1150 per month[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 25 (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but 2 1/2% of pay subject to a maximum of Rs.500 per less than 3000 metres month (iii) Place with an altitude of 1000 metres and above 2% of pay subject to a maximum of Rs.400 but less than 1500 metres and MercaraTown per month. Note : (a) officers posted at places with an altitude of not less than 750 metres and which are surrounded by hills with higher altitude which cannot be reached without crossing an altitude of 1000 metres or more, shall be paid hill and fuel allowance at the same rate as is payable at centers with an altitude of 1000 metres and above. (b) Hill and Fuel Allowance presently paid at any centre not covered by the above classification shall stand withdrawn: Provided that in respect of an officer who was posted in such a centre prior to 1st day of May, 1989 and remains posted at that centre even after that date, the quantum of allowance which he was drawing as on the 30th day of April, 1989 shall be protected and paid to him every month till the time he remains posted at that centre in the same scale of pay.'. 8. In the said regulations, for regulation 24, the following regulation shall be substituted, namely:- `24. Medical Aid:- (1) An officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses actually incurred by him in respect of himself and his family on the following basis, namely:- (a) Medical Expenses:- On and from the 1st day of February, 2004 an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer's own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:- TABLE Grade Maximum limit of reimbursement Junior Management and Middle Management Grade Rs. 3750 or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Grade Rs.5000 or the amount incurred whichever is less Note : (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above. (ii) for the year 2004 the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for eleven months, i.e. from February 2004 to December 2004. Explanation: - "Family" of an officer for the purpose of this regulation shall mean the family as defined in clause (f) of regulation 3. (b)(i) Hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100% in the Case of an officer and 75% in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization. (ii) on and from the 1st day of May, 2005, reimbursement of hospitalisation expenses to an officer under this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme laid down under the Bipartite Settlement dated the 2nd day of June, 2005 for workmen employees, subject to the limits as specified in the table below, namely:- TABLE (a) Junior Management Grade Scale I and (i) Bed Charges Middle Management Grade Scales II and III. Self — Rs.600 per day. Family — Rs.450 per day. (ii) Other charges — At the scale of 125% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees.26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (b) Senior Management Grade (i) Bed Charges Scales IV and V and Self — Rs.800 per day. Family — Rs.600 per day. Top Executive Grade Scales VI (ii) Other charges — and VII. At the scale of 150% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. (2) Notwithstanding the medical benefits (including hospitalization etc.) specified in sub-regulation (1) above, and in complete substitution of the same, the Board may decide to retain in an unaltered form medical benefits (including hospitalization, etc.) as available in the Bank on the appointed /date and if the Board so decides, all officers shall be eligible for reimbursement of medical expenses only as per the terms and conditions obtaining in the bank on the appointed date for grant of medical benefits (including hospitalization, etc.) (3) Medical Aid and Hospitalisation facilities shall also be admissible to the officers who are placed under suspension.' 9. In the said regulations, for regulation 25, the following regulation shall be substituted, namely:- `25. Residential Accommodation.- (1) No officer shall be entitled as of right to be provided with residential accommodation by the Bank. (2) It shall, however, be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2002, a sum equal to 1.75% of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:. Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.4% of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed, will be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.‘. 10. (i) In the said regulations, in regulation 41, - for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely :- `(1) On and from the 2nd day of June, 2005, an officer shall be eligible for the following while traveling on duty, namely:- (i) an officer in Junior Management Grade is entitled to travel by Ist Class or AC 2-tier Sleeper by train. He may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (ii) an officer in Middle Management Grade is entitled to travel by 1st Class or AC 2-tier Sleeper by train or he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kms. or for a shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest. (iii) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by train or by air (economy class). (iv) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 km. and when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car. (v) any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank's vehicle.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 27 (ii) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- (a) Halting Allowance- On and from the 1st day of June, 2005 an officer shall be entitled to 'per diem Halting Allowance as specified in the table below, namely:- TABLE Grades/Scales of officers Major 'A' Area I Other Places Class cities 1 2 Rs. Rs. Rs. Officers in Scale IV and above 600 550 500 Officers in Scale I/II/III 550 500 400 Provided that in the case of officers in Scale IV and above, halting allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, viz. Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs.700; Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation: For the purpose of computing Halting allowance 'per diem' shall mean each period of twenty four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty four hours 'per diem' shall mean a period of not less than eight hours.' 11. In the said regulations, in regulation 42, for sub-regulation (3) the following sub-regulation shall be substituted, namely:- ‗(3) On and from the first day of April, 1997 an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc. as specified in the table below, namely, TABLE Grade Lump Sum Top Executive and Senior Management Rs.5,000 Middle Management and Junior Management Rs.4,000 Provided that on and from the first day of May, 2005 the provisions of this sub-regulation shall have effect as if for the letters and figures "Rs.5000"and "Rs.4000", the letters, words and figures "Rs.8750" and "Rs.7000" had been respectively substituted.' 12.In the said regulations, for regulation 44, the following regulation shall be substituted, namely:- `44 Leave Travel Concession: (1) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his home town once in each block of two years, or; alternatively, he may travel in one block of two years to his home town and in another block of two years to any place in India by the shortest route. (2) An officer, by exercising an option at anytime during a block of four years or two years, as the case may be, may also surrender and encash his Leave Travel Concession (other than28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] travel to home town) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to 75% of the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4500 kms. (one way) for officers in JMG Scale I and MMG Scale II and III and 5500 kms (one way) for officers in SMG Scale IV and above and while opting to encash his Leave Travel Concession shall prefer the claim for himself or herself and his or her family members only once during the block or term in which such encashment is availed off and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession shall also be available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer shall be as decided by the Board from time-to-time. (4) Once in every four years when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his Privilege Leave not exceeding thirty days at a time, or, he may whilst travelling in one block of two years to his home town and in other block to any place in India, be permitted encashment of Privilege Leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the Leave Travel Concession is availed, shall be admissible.: Provided that an officer at his option shall be permitted to encash one day's additional privilege leave for donation to the Prime Minister's Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorizing the Bank to remit the amount to the Fund.‘ “Schedule to Indian Overseas Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 (See sub-regulation (2) of regulation 23) With effect from the 1st day of November, 2002, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- TABLE Sr. Column 1 Column 2 No. Pay from Pay from Rs.10,000/- Rs.14,001 to and above Rs.14,000/- 1. Mizoram (Rs.) (Rs.) (a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. from 1000/- 1300/- Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram. (b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. from 800/- 1050/- Lunglei town of Mizoram. 600/- 750/- (c) Throughout Aizawl District of Mizoram 2. Nagaland 800/- 1050/- 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North & Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar & Narcondum 1000/- 1300/- Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 800/- 1050/- 4. Sikkim 1000/- 1300/- 5. Lakshadweep Islands 1000/- 1300/-[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 29 Sr. Column 1 Column 2 No. Pay from Pay from Rs.10,000/- Rs.14,001 to and above Rs.14,000/- 6. Assam 160/- 200/- 7. Meghalaya 160/- 200/- 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 800/- 1050/- (b) Throughout Tripura except difficult areas. 600/- 750/- 9. Manipur 600/- 750/- 10. Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 1000/- 1300/- (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 800/- 1050/- 11. Jammu and Kashmir 1000/- 1300/- 1) Kathua District: a) Niabat Bani, b) Lohi, c) Malhar d) Machhodi 2) a) Udhampur District: 1000/- 1300/- (i) Dudu Basantgarh, (ii) Lander Bhamag Illaqa, (iii) Thakrakote (iv) Nagote b) All areas in Mohre Tehsil other than those included in 2(c). 1000/- 1300/- c) Areas up to Goel from Kamban Side and areas up to Arnas from 800/- 1050/- Keasi side in Tehsil Mohre. 3) Doda District: 1000/- 1300/- Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil 4) Leh District : 1000/- 1300/- All places in the District 5) Barmulla District a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and Keran Illaqa 1000/- 1300/- b) Matchill 6) Poonch and Rajouri District : 800/- 1050/- Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and 600/- 750/- Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. 7) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within the distance of 600/- 750/- 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the State Government for their own staff.30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Sr. Column 1 Column 2 No. Pay from Pay from Rs.10,000/- Rs.14,001 to and above Rs.14,000/- 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District 1000/- 1300/- 1.a Pangi Tehsil 1.b. Following Panchayats and Villages of Bharmour Tehsil (i) Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah 800/- 1050/- (ii) Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata 2) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in Part 1.b. above. 600/- 750/- 3) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: 1000/- 1300/- a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang Panchayats,15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified 800/- 1050/- above. b) Entire District other than Areas included in (a) above. 1000/- 1300/- (3) Kullu District: 3.a. 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga 3.b. Outer-Seraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 600/- 750/- Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti District : Entire area of Lahaul and Spiti 1000/- 1300/- (5) Shimla District : a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 1000/- 1300/- Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. b) Dodra-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 800/- 1050/- Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, 600/- 750/- Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra District: a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 800/- 1050/-[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 31 Sr. Column 1 Column 2 No. Pay from Pay from Rs.10,000/- Rs.14,001 to and above Rs.14,000/- b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices 600/- 750/- located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women‘s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Binwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HPSEE Division, Ghuggar. (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil- 600/- 750/- of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: 600/- 750/- a. Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil). b. Thansgiri Tract (9) Solan District: 600/- 750/- Mangal Panchayat. (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 160/- 200/- above. 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts: 1000/- 1300/- 2.a. Other area of District Pithoragarh and Uttar Kashi (including District Headquarters of Uttar Kashi) 2.b. Champawat District (including area of Lohaghat). 14. Uttaranchal 800/- 1050/- Areas under Rudraprayag and Champavat Districts. D. PALANISAMY, General Manager [ADVT.-III/4/Exty./494/2020-21]32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note : The amendments to the principal regulations were published in the Gazette of India as per details given below: S. No. Notification Number Dated 1 31/SUP/97 12.01.1988 2 31/SUP/861 07.05.1988 3 31/SUP/2139 29.09.1988 4 PAD/177/3/88 09.12.1989 5 PAD/177/1/89 09.12.1989 6 PAD/177 05.03.1994 7 PAD/177 21.07.1995 8 PAD/177 17.08.1996 9 PAD/177 19.11.1996 10 PAD/177 12.05.1999 11 PAD/SUP/177 14.10.1999 12 PAD/SUP/177 17.06.2000 13 PAD/SUP/177 08.09.2001 14 PAD/SUP/177 21.12.2002 15 PAD/SUP/177/49 08.06.2006 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.