ln exercise of the powers conferred by section 19 read with subsection 2 of section 12 of the Banking Companies

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-17022022-233559 xxxGIDHxxx CG-DL-E-17022022-233559 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 92] नई दिल्ली, बुधवार, फरवरी 16, 2022/माघ 27, 1943 No. 92] NEW DELHI, WEDNESDAY, FEBRUARY 16, 2022/MAGHA 27, 1943 इजण्डयन ओवरसीज़ बकैं अजधसचू ना नई दिल्ली , 8 फ़रवरी, 2022 एफ. स.ं एचआरएमडी/एसयपू ी/177/01/2021-22 (ई) .—बैंककंग कंपनी अजधजनयम (उपक्रमों का अजधग्रहण एव ं अंतरण), 1970 (1970 की धारा 5) की धारा 19 जिसे धारा 12 की उप धारा (2) के साथ पढा िाएगा म ें प्रित्त अजधकार का उपयोग करत े हुए इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक का जनिेिक मडं ल, भारतीय ररज़वव बैंक के साथ परामि व करके और पूव व की केंद्र सरकार द्वारा प्राप्त संस्ट्तुजत के साथ इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 में एतद्द्वारा संसोधन करने के जलए जनम्नजलजखत जवजनयम करता ह,ै अथावत 1. (l) इन जवजनयमों को इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2021 कहा िा सकता ह।ै (2) इन्ह ें नवंबर 2012 के पहले दिन स े प्रभावी माना िाएगा, बिते दक जवजनयमों म ें यदि अन्य प्रकार से प्रित्त ह ै और इन जवजनयमों में वर्णतव ानुसार सुरजित ह।ै 2. इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (इसके पश्चात कजथत जवजनयम कहा िाएगा) के जवजनयम 3 के उपबंध (एफ) के अनुसार, उपबंध (एफ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उपबंध को स्ट्थापन्न दकया िाएगा, - ‘(एफ) “पररवार” याजन अजधकारी का/की पजत/पत्नी, पूणवत: आजित अजववाजहत बच्च े (सौतले े बच्चे अथवा जवजधक रूप स े अपनाए गए बच्च े समेत), िारीररक व मानजसक रूप से 40% या अजधक दिव्ांग भाई व बहन, जवधवा बेरियां और आजित तलाकिुिा या अलग बेरियां, अजववाजहत या तलाकिुिा या पररत्यक्त या पजत से अलग या जवधवा बहनें और पूरी तरह से अजधकारी पर जनभवर माता-जपता और जववाजहत मजहला अजधकारी के मामल े म ें उसके प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर िाजमल हो सकत े ह,ैं लेदकन िोनों नहीं। 1120 GI/2022 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] व्ाख्या - "पूण व रूप से आजित" का अथ व पररवार के ऐस े सिस्ट्य स े होगा जिसकी आय 10,000 प्रजत माह से अजधक नहीं ह ै और िहां पररवार के पणू व रूप से आजित सिस्ट्य माता-जपता ह,ैं दकसी भी माता-जपता की आय या माता- जपता िोनों की कुल आय यदि 10,000 रुपये प्रजत माह से अजधक ह,ै तो िोनों माता-जपता को पूरी तरह स े अजधकारी पर जनभवर नहीं माना िाएगा। 3. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 4 म,ें उप जवजनयम (6) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयमों को सजममजलत दकया िाएगा, अथावत-् “(6) 1 नवंबर, 2012 से प्रभावी, प्रत्येक संवगव के जलए वेतनमान जनम्नानुसार होंग:े (क) उच्च कायवपालक संवग व स्ट्केल VII = रु. 76520 – 2120/4 – 85000 स्ट्केल VI = रु. 68680 – 1960/4 – 76520 (ख) वररष्ठ प्रबन्धन संवग व स्ट्केल V = रु. 59170- 1650/2-62470 - 1800/2 - 66070 स्ट्केल IV = रु. 50030-1460/4-55870- 1650/2 -59170 (ग) मध्यम प्रबन्धन संवग व स्ट्केल III = रु. 42020 - 1310/5 - 48570 - 1460/2 - 51490 स्ट्केल II = रु. 31705 - 1 145/1 - 32850 - 1310/10 – 45950 (घ) कजनष्ठ प्रबन्धन संवग व स्ट्केल I = 23700- 980/7- 30560- 1145/2- 32850- 1310/7-42020 स्ट्पष्टीकरण : प्रत्येक अजधकारी िो भी 31 अक्तूबर 2012 को लाग ूवेतन मान स ेसंचाजलत होते ह ैंउन्ह ेंइस उप जवजनयम के तहत बनाए गए वतेनमान म ें1 नवंबर 2012 तक चरणबद्ध रूप स ेदफि दकया िाएगा याजन दक प्रथम चरण से लेकर उत्तरवती चरणों में समबद्ध वेतनमान के अनुसार और वेतन वृजद्ध सामान्यरूप से सालजगरह की जतजथ से लाग ूहोगी यदि दकसी और प्रकार स ेप्रावधान नहीं दकया गया ह ैतो। (7) इन संवगों म ें कायवरत अजधकाररयों हते ु उप जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5) व (6) में वर्णतव कुछ भी बैंक के जलए हमेिा करन े योग्य नहीं समझा िाएगा। (8) 1 नवंबर, 2012 से अजधकाररयों को जनम्नानुसार जविेष भत्ता दिया िाएगा: स्ट्केल I-III = लागू महगं ाई भत्ते सजहत मलू वेतन का 7.75% स्ट्केल IV-V = लागू महगं ाई भत्ते सजहत मलू वेतन का 10% स्ट्केल VI-VII = लाग ूमहगं ाई भत्ते सजहत मलू वेतन का 11% बिते दक इस उप-जवजनयम की दकसी भी बात का यह अथव नहीं लगाया िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी ग्रेडों म ेंसेवारत अजधकाररयों की आवश्यकता ह।ै नोि : उप-जवजनयम (8) में जनर्िष्टव जविेष भत्ता, उस पर लाग ू महगं ाई भत्त े सजहत सेवाजनवृजत्त लाभों , िैसे दक नई पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रच्े युिी सजहत पेंिन के जलए नहीं माना िाएगा । 4. कजथत जवजनयम के जवजनयम 5 के अनुसार,- (i) उप जवजनयम (1) के जलए जनम्नजलजखत उप जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, क) “(1) 1 नवंबर 2012 को और से जवजनयम 4 के उप जवजनयम (6) के प्रावधानों की ितव पर, वेतनवृजद्ध को जनम्नजलजखत ितों के पूण व होन ेपर मंिरू दकया िाएगा, अथावत:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 ख) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (6) में तय वेतनमान म ें जवजनर्िष्टव वेतन वृजद्ध, सिम प्राजधकारी की मंिूरी की ितव पर, वार्षवक आधार पर होगी और जिस माह में यह बकाया होगी उस माह के पहले दिन प्रिान की िाएगी। ग) संबंजधत स्ट्केल में अजधकतम वते नमान पर पहुचं ने के एक वष व के बाि स्ट्केल । व स्ट्केल ॥ के अजधकाररयों को अवरुद्ध वेतनवृजद्ध सजहत अन्य वेतन वृजद्ध प्रिान की िाएगी िैसा दक नीचे (सी) में जनर्िष्टव है, बिते दक व े ििता बार को प्राप्त करते हों; घ) कजनष्ठ प्रबन्धन संवग व स्ट्केल I के िो अजधकारी उच्चतम स्ट्केल म ेंअजधकतम तक पहुचं ने के बाि मध्यम प्रबन्धन संवगव स्ट्केल II में चल े गए ह ैं वे सेवा के प्रत्येक तीन वष व पूरा करन े पर चार जनश्चलता वते नवृजद्ध के जलए पात्र होंगे जिनमें स ेपहले िो ₹1310/- के होंगे और अगल ेिो ₹1460/- के होंगे। ङ) मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II के अजधकारी िो खंड (बी) के अनुसार अजधकतम उच्च वेतनमान तक पहुचं ने के बाि मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III में पहुचं गए हों, वे सेवा के प्रत्येक तीन पूण व वषों के जलए ₹1460/- की तीन अवरुद्ध वेतन वृजद्ध और तीसरी ठहराव वृजद्ध की प्राजप्त के िो वषव बाि ₹1460/- की चौथी अवरुद्ध वेतन वृजद्ध के जलए पात्र होंगे। बिते दक जिन अजधकाररयों न े तीसरी अवरुद्ध वेतन वृजद्ध की प्राजप्त के बाि िो वष व या उससे अजधक की अवजध पूरी कर ली ह,ै उन्ह ें 1 मई, 2015 से चौथी अवरुद्ध वते नवृजद्ध प्रिान की िाएगी; च) मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल III में कायवरत अजधकारी (िो मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III में भती या पिोन्नत हुए ह)ैं प्रत्येक तीन पणू व वषों की सेवा के जलए ₹1460/- की तीन अवरुद्ध वेतन वृजद्ध और ₹1460 की चौथी अवरुद्ध वेतन वृजद्ध के जलए पात्र होंगे। /- 1 मई 2015 को तीसरी अवरुद्ध वेतन वृजद्ध िारी करन े के बाि िो साल या उससे अजधक पूरा करन े वाल े अजधकाररयों को 1 मई 2015 से पांचवीं अवरुद्ध वते नवृजद्ध प्रिान की िाएगी बिते दक उन अजधकाररयों ने चौथी अवरुद्ध वेतन वृजद्ध प्राजप्त के बाि िो साल पूरे कर जलए हों । छ) वररष्ठ प्रबधं न ग्रडे स्ट्केल- IV के अजधकारी 1 मई 2015 से अजधकतम वेतनमान पर पहुचं न े के बाि तीन वष व के जलए ₹1650/- की एक अवरुद्ध वेतन वृजद्ध के पात्र होंगे। बिते दक ऐसी वते न वृजद्ध की अनुमजत दकसी ऐसे अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो पेिकि दकए िान े पर पिोन्नजत से इंकार कर िेता ह।ै स्ट्पष्टीकरण - इस उप-जवजनयम के तहत अगले उच्च वेतनमान म ेंइस तरह की वेतन वृजद्ध को पिोन्नजत के रूप में नहीं माना िाएगा और अजधकाररयों के जविेषाजधकार, अनलु ाभ, कतवव् और जिममेिाररयां उनके मलू पिों के रूप म ेंिारी रहगेंी। (ii) उप जवजनयम (2) के उपबंध (एफ) के पश्चात स्ट्पष्टीकरण में, और नोि के पूवव, जनम्नजलजखत उपबधं को िाजमल दकया िाएगा, अथावत :- "(ि) “1 नवंबर 2012 से और उसके बाि, अन्य बातें समान रहगें ी, पेिेवर अहतव ा वेतन की प्रमात्रा जनम्नानुसार संिोधत होगी:- िेबल (1) (2) जिन्होंने िूजनयर एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंजस्ट्िट्यूि ऑफ (i) स्ट्केल के अजधकतम पहुचं ने पर एक वषव पर रु 670 बैंकसव या सर्िवफाएड एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंजस्ट्िट्यूि ऑफ प्रजत माह बैंकसव पास दकया ह।ै — भाग I जिन्होंने सर्िवफाएड एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंजस्ट्िट्यूि (i) स्ट्केल के अजधकतम पहुचं ने पर एक वषव पर रु ऑफ बैंकसव का िोनों भाग पास दकया ह।ै 670 प्रजत माह (ii) स्ट्केल के अजधकतम पहुचं ने पर एक वषव पर रु 1680 प्रजत माह4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] यह प्रावधान दकया िाता ह ै दक कोई अजधकारी वेतनमान के अजधकतम पहुचं ने के बाि िूजनयर एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंजस्ट्िट्यूि ऑफ बैंकसव या सर्िवफाएड एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंजस्ट्िट्यूि ऑफ बैंकस व (कोई एक या िोनों भाग) अहतव ा प्राप्त करता ह ै तो उसे ऐसी अहतव ा प्राप्त करने की जतजथ से पेिेवर अहतव ा की पहली दकश्त प्रिान की िाएगी और उसके बाि की दकश्तों के प्रवाह के जलए पिे ेवर अहतव ा वेतन की पहली दकश्त दिए िाने की जतजथ को संिभव के तौर पर जलया िाएगा: (iii) उपबंध (3) में खंड (ई) के नीचे दिए गए िेबल के बाि जनम्नजलजखत उपबंध को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, इनमें :- “(एफ) 1 नवंबर 2012 से या उसके बाि से, अन्य सभी बात ें समान रहत े हुए, जवजनर्िष्टव जनिी वेतन के साथ आवास दकराया भत्ता जनम्नजलजखत िर पर दिया िाएगा और यह परू ी सेवा अवजध के िौरान समान ही रहगे ा:- िेबल वेतनवृजद्ध घिकों पर 1.11.2012 को िहां बैंक द्वारा ररहाईि उपलब्ध कराया िाता वेतनवृजद्ध घिक (रु) लाग ूमहगं ाई भत्ता (रु.) ह ैवहां िेय कुल जनजश्चत जनिी वेतन (रु.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351 नोि : (i) िेबल के कॉलम (3) के उपबंध (बी), (सी), (डी), (ई) व (एफ) के अतगं वत वर्णतव ानुसार जवजनर्िष्टव जनिी भत्ता या जवजनर्िष्टव जनिी वेतन उन अजधकाररयों को िेय होगा जिन्ह ेंबैंक की ओर स ेआवास उपलब्ध कराया गया ह।ै (ii) िो अजधकारी आवास दकराया भत्ते के जलए पात्र होंगे उनके जलए जवजनर्िष्टव जनिी भत्ता या जवजनर्िष्टव जनिी वेतन, समबजन्धत अजधकारी द्वारा उठाए िा रह े आवास दकराया भत्ता िो उसे जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5) व (6) में जनर्िष्टव समुजचत वेतनमान के अंजतम वेतनवृजद्ध के समय प्राप्त हो रह े होंगे और िेबल के कॉलम (1) व (2) म ेंउपबंध (एफ) के अंतगवत जवजनर्िष्टव कुल राजि होगी।“ (iii) केवल वही अजधकारी िो 1 नवंबर, 1993 को या उससे पहल े बैंक की सेवा म ें थे, वे अजधकतम वेतनमान पर पहुचं ने के एक वषव बाि जवजनर्िष्टव जनिी वेतन के जलए पात्र होंग।े (iv) 1 नवंबर, 1999 स,े जवजनर्िष्टव जनिी वेतन िारी होने के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्ावसाजयक योग्यता वेतन िारी करन े की समय-सारणी में कोई पररवतवन नहीं होगा। बिते दक िहां व्ावसाजयक योग्यता वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पहल े के प्रावधानों के कारण एक वषव के जलए आग े बढा िी गई ह ै और 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाि िारी करन े के जलए जनधावररत है, वह इस तारीख को िारी की िाएगी और व्ावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त ,यदि कोई हो, 1 नवंबर, 2000 से अजधकारी को प्रिान की िाएगी। (v) जस्ट्थर जनिी भत्ते /जस्ट्थर जनिी वेतन का वृजद्ध घिक सेवाजनवृजत्त लाभों में िाजमल होगा । (vi) एक अजधकारी जिसन े उपरोक्त खडं (ए) के अनुसार अजग्रम वेतन वृजद्ध अर्िवत की है, उसे स्ट्केल के जलए अजधकतम वेतनमान तक पहुचं ने के एक वषव बाि उपरोक्त (बी), (सी), (डी), (ई) या (एफ) में उजल्लजखत जवजनर्िष्टव जनिी वेतन /जस्ट्थर जनिी वेतन की मात्रा प्राप्त होगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 5. कजथत जवजनयमों के जवजनयम 21 में उप-जवजनयम (5) के पश्चात जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को सजन्नजवष्ट दकया िाएगा, अथावत:- “(6) नंवबर 2012 के पहल े दिन से या उसके बाि, महगं ाई भत्ता 4440 अंक म ें प्रत्येक चार अंक की किौती या बढोतरी पर ऑल इंजडया एवरेि वर्किंग क्लास कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स (सामान्य) बेस 1960=100 के जतमाही औसत का, वेतनमान के 0.10% की िर स ेिेय होगा। स्ट्पष्टीकरण :-इस उप-जवजनयम के उद्देश्य हते ,ु - (ए) महगं ाई भत्त ेके संिभव म ें “वते न” का अथव होगा अवरुद्ध वेतनवृजद्ध और जविेष भत्ता सजहत मूल वेतनमान; (बी) जवजनयम 5 के उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी), (डी), (ई), (एफ) व (िी) म ें जवजनर्िष्टव अनुसार पेिेवर अहतव ा भत्ता अथवा पिे वे र अहतव ा वेतन, महगं ाई भत्ते में िाजमल होगा। 6. कजथत जवजनयमों के जवजनयम 22 म-ें (i) उप-जवजनयम (1) को जनम्नजलजखत स ेजवस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत :- "(1) नवंबर 2012 की पहली जतजथ से और उसके बाि, (ए) िहां दकसी भी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा उपलब्ध कराई गई है, उससे जिस वेतनमान म ें हो उसके पहल े चरण म ें मलू वते न का 0.75% के बराबर की राजि अथवा आवास के जलए मानक दकराया, इनमें से िो भी कम हो, वसूला िाएगा; (बी) िहा ं कहीं भी दकसी अजधकारी को यदि बैंक की ओर स े रहन े की सुजवधा नहीं उपलब्ध कराई गई ह ै वो अजधकारी जनम्नजलजखत िेबल म ेंजवजनर्िष्टव ानुसार आवास दकराया भत्ता प्राप्त करन े के जलए पात्र होगा, अथावत: िेबल िहां कहीं कायवस्ट्थल इस प्रकार हो िेय एचआरए होगा (l) (2) (i) प्रमुख “ए” वग वके िहर और समहू ए के एररया केंद्र वेतन का 9.0% (ii) एररया 1 के अन्य िहर एवं समहू बी के प्रोिेक्ि एररया केंद्र वेतन का 8.0% व गोवा राज्य (iii) अन्य स्ट्थान वेतन का 7.0% यह भी प्रावधान दकया िाता ह ै दक यदि कोई अजधकारी दकराया रसीि प्रस्ट्तुत करता ह ै तो, उसको िेय आवास दकराया भत्ता उसके घर के वास्ट्तजवक दकराए के बराबर होगा िो दक जिस वेतनान म ें वो ह ैउसके प्रथम चरण के वेतन के 0.75% के साथ िेबल के कॉलम (2) में प्रित्त के अनुसार आवास दकराया भत्ता का 150% िेय होगा। नोि:- अजधकाररयों के मकान दकराया भत्ते के िावे उनके स्ट्वाजमत्व आवास की लागत से िडु े हुए हैं, वे भी अब तक की तरह मकान दकराया भत्ते के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े। 7. कजथत जवजनयमन के 23 जवजनयम में ,- (ए) उप-जवजनयमन (l), (2),(3), (4) और (5) के जलए जनम्न उप-जवजनयमनों को प्रजतस्ट्थाजपत दकये िायेंग े – "(l) 1 नवंबर, 2012 को और उसके बाि से, यदि कोई अजधकारी नीच े िी गई ताजलका के कॉलम (1) म ें उजल्लजखत स्ट्थान पर सेवा कर रहा ह,ै तो उस स्ट्थान के जखलाफ उसके कॉलम (2) म ें उजल्लजखत िर पर एक िहर प्रजतपरू क भत्ता िेय होगा: -6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] स्ट्थान िर (1) (2) i) एररया 1 के िहर व गोवा राज्य मूल वेतन का 4% अजधकतम रु..870 प्रजत माह ii) पांच लाख और उससे अजधक की आबािी वाले स्ट्थान और मूल वेतन का 3% अजधकतम रु.600 प्रजत राज्य की रािधाजनयां और चंडीगढ, पुिचु ेरी और पोि व माह ”; ब्लेयर (2) 1 नवंबर, 2012 स,े जविेष िेत्र भत्तों की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची में जनर्िष्टव के अनुसार होंगी। (3) 1 नवमबर 2012 को और उस दिन से यदि अजधकारी ऐसे िेत्र में कायव कर रहा ह ैिो वगव क या वगव ख के तहत आने वाले पररयोिना ित्रे को रूप म ें जवजनर्िष्टव ह ै तो वह ग्रुप क या ग्रपु ख िेत्र के वगीकरण के अनुसार रू 400 प्रजतमाह या रू 350 प्रजतमाह की िर से पररयोिना िेत्र िजतपूर्त व भत्ते के जलए पात्र होगा। (4) 1 िून 2015 को और उस दिन से यदि कोई अजधकारी िैजिक वषव के मध्य में एक स्ट्थान से िसू रे स्ट्थान को स्ट्थानांतररत दकया िाता ह ै और यदि उसकों एक या अजधक बच्चे पहल े वाले स्ट्थान में जस्ट्थत स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ रह ेह ैंतो वह अपने सभी बच्चों के जलए िसू रे स्ट्थान पर ररपोि व करने की जतजथ स ेिैजिक वष व की समाजप्त तक प्रजतमाह रू 1100 के मध्य िैजिक वष व स्ट्थानांतरण भत्ते के जलए पात्र होगा, बिते यदि पहले स्ट्थान पर पढने वाल ेउसके सभी बच्चे यदि पढाई छोड िते े ह ैंतो ऐसा भत्ता िेय नहीं होगा। (5) 1 िून 2015 को और उस दिन से यदि कोई अजधकारी बैंक स े बाहर सेवा हते ु प्रजतजनयुक्त दकया िाता ह ै तो वह उस पि से िुडे वेतन लाभ को प्राप्त कर सकता ह ै जिसके जलए उसे प्रजतजनयुक्त दकया गया ह ै या अपनी वेतन के अजतररक्त वह वेतन के 7.75 प्रजतित की िर से प्रजतजनयुजक्त भत्ता प्राप्त कर सकता ह ै बिते दक यह भत्ता प्रजतमाह रू 4000 से अजधक न हो । इसके अलावा वह ऐसे अन्य भत्ते भी पा सकता ह ै िो उसको उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा में जनयुक्त करन े पर जमलते ह ैं। उसे अपन े वेतन के 4 प्रजतित के समतल्ु य प्रजतजनयुक्त भत्ता प्राप्त होगा िो रू 2000 प्रजतमाह स े अजधक नहीं होगा बिते दक उसे ऐसे संगठन में प्रजतजनयुक्त दकया गया ह ै िो उसी स्ट्थान पर ह ै िहााँ उसे प्रजतजनयुजक्त से तुरंत पहले जनयक्तु दकया गया था। बिते दक यदि दकसी अजधकारी को बैंक के प्रजििण प्रजतष्ठान में संकाय सिस्ट्य के रूप में प्रजतजनयुक्त दकया िाता ह ै तो वह अपन े वेतनमान के 4 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयक्तु भत्ते के जलए पात्र होगा िो रू 2000 प्रजतमाह से अजधक नहीं होगा। (B) उप-जवजनयम (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, यथा- “(8) 1 नवंबर 2012 को और उस दिन स े यदि कायव समय को 2 घंिों के न्यूनतम जवराम सजहत जवभाजित दकया िाता ह ै तो संबंजधत अजधकारी को रू200 प्रजतमाह की िर से जवभाजित कायव भत्ता जमलेगा। (C) उप जवजनयम (10) म,ें - क) “नवमबर 2007 का पहले दिन” के आकडों,अिरों और िब्िों के स्ट्थान पर “नवमबर 2012 का पहल े दिन” के आकडों,अिरों और िब्िों को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाए; ख) िेबल के जलए जनम्न िेबल को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाए, िो इस प्रकार ह:ैं-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 “िेबल स्ट्थान िर (1) (2) 1) 1000 मीिर और उससे अजधक की ऊाँचाई और 1500 मीिर से कम 2% of pay subject to a maximum वाले स्ट्थान तथा मकावरा िहर of Rs.750 per month वेतन का 2% अजधकतम रूपय े 750 प्रजत माह में 2) 1500 मीिर और उससे अजधक की ऊाँचाई और 3000 मीिर से कम वेतन का 2.5% अजधकतम रूपये 1000 वाले स्ट्थान प्रजत माह म ें 3) 1500 मीिर और उससे अजधक की ऊाँचाई वाल ेस्ट्थान वेतन का 5% अजधकतम रूपय े2000 प्रजत माह म ें 8. उक्त जवजनयम के जवजनयम 24 म,ें - (i) उप जवजनयम (1) म,ें जनम्नजलजखत उप जनयम प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी: "(1) 01 नवमबर 2007 के पहले दिन से,एक अजधकारी स्ट्वयं और अपने पररवार के जलए जचदकत्सा खचों की प्रजतपूर्तव हते ु पात्र होगा, िो इस तरह के व्य के जलए अजधकाररयों द्वारा खातों के जववरण से समर्थतव राजि के प्रमाण पत्र म ेंजनर्िष्टव जनम्न ताजलका में जविेष रूप से िी गई ह”ै िेबल ग्रडे प्रजतपर्ू त वकी अजधकतम सीमा (1) (2) कजनष्ठ प्रबंधन और मध्यम प्रबंधन ग्रेड रु.8000/- प्रजत वषव या खचव की गयी राजि िो भी कम हो वररष्ठ प्रबंधन और उच्च कायवपालक ग्रेड रु.9050/- प्रजत वषव या खचव की गयी राजि िो भी कम हो नोि: (1) दकसी भी अजधकारी को अप्रयुक्त जचदकत्सा सहायता संजचत करन े की अनुमजत िी िा सकती ह ै िब ऊपर िी गई अजधकतम राजि दकसी भी समय तीन गुना स ेज्यािा ना हो या (2) वषव 2012 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के तहत जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्तव िो महीने के जलए आनुपाजतक रूप से बढाई िाएगी, अथातव नवमबर 2012 और दिसमबर 2012 के जलए । (1ए) अजधकारी बोड व द्वारा जनर्िष्टव जनयमों और ितों के अनसु ार अपन े और अपन े पररवार के जलए जचदकत्सा बीमा सुजवधा के जलए पात्र होंग े। 9. उक्त जवजनयम के जवजनयम 25 म,ें उप-जवजनयम (2) म,ें धारा (ए) के जलए, जनम्न उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी यथा: ”(2) उप-जवजनयम (1) में मौिूि दकसी भी जवषयवस्ट्तु के बाविूि, बैंक के पास यह जवकल्प खुला ह ै दक वे बैंक के अजधकाररयों को आवासीय व्वस्ट्था उनके द्वारा भुगतान करने पर नवमबर 2012 की पहली तारीख से उपलब्ध कराए,ंजिस वेतनमान पर वह पिास्ट्थाजपत ह ैउस स्ट्तर के मूल वेतन म ेंसे 0.75 प्रजतित के बराबर या आवास के जलए मानक दकराया िो भी कम हो:8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] यह दक इस तरह के जनवास पर फनीचर आदि अजधकारी को प्रिान दकए िाएं, जिस वेतनमान पर वह कायवरत ह ै उसके पहले चरण में मलू वेतन के 0.15% के बराबर की राजि बैंक द्वारा वसूल की िाएगी। आग ेयह भी बताया िा रहा ह ैदक िब भी इस तरह के आवास बैंक द्वारा उपलब्ध कराए िाते ह ैंतो जबिली,पानी,गैस और सफाई आदि के प्रभार का वहन अजधकारी द्वारा दकया िाएगा। 10. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 33 म,ें उप-जवजनयम (4) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:्- "(4) 1 िून, 2015 को और उसके बाि से, जविेषाजधकार अवकाि िो सौ सत्तर दिनों स े अजधक नहीं िमा दकया िा सकता ह,ै जसवाय इसके दक छुट्टी के जलए आवेिन दकया गया ह ैऔर इसे अस्ट्वीकार कर दिया गया है । बिते दक जविेषाजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम िो सौ चालीस दिनों की सीमा तक सीजमत होगा । परन्त ु यह भी दक जविेषाजधकार अवकाि लेन े के इच्छुक अजधकारी को सामान्यतया ऐसी छुट्टी का लाभ उठान े की जतजथ के कम से कम पद्रं ह दिन पहले सूचना िेनी होगी ।" 11. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 34 म,ें उप-जवजनयम (3) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम सजममजलत दकए िाएंग,े अथावत:्- "(4) 1 िून, 2015 को और उसके बाि से, एक अजधकारी कमवचारी को दकडनी या अगं िान के जलए उसकी पूरी सेवा अवजध के िौरान एक बार तीस दिनों तक की जविेष बीमारी की छुट्टी िी िा सकती ह।ै " 12. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 36 में, उप-जवजनयम (2) और (3) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:्- "(2) 25 मई 2015 स,े जनिःसंतान मजहला अजधकारी को एक वषव से कम उम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोि लेन े के जलए सेवा के िौरान एक बार छुट्टी भी िी िा सकती है, िो जनम्नजलजखत ितों के अधीन अजधकतम छह महीने की अवजध के जलए ह ै। ित:ेाँ - (i) केवल एक बच्च ेको गोि लने े के जलए छुट्टी िी िाएगी। (ii) बच्चे को गोि लेना एक उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम स ेहोगा और अजधकारी ऐसी छुट्टी मंिूर करने के जलए बैंक को ित्तक ग्रहण जवलेख प्रस्ट्तुत करना होगा । (iii) छुट्टी, िैजवक माता को उन मामलों म ें भी उपलब्ध होगी िहां बच्चे का िन्म सरोगेसी के माध्यम स े हुआ हो; तथा (iv) छुट्टी, सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर ली िाएगी।" (3) मई 2015 के 25 वें दिन से, बारह महीने की कुल अवजध के भीतर, जहस्ट्िेरेक्िॉमी के मामले में अजधकतम साठ दिनों तक की छुट्टी भी िी िा सकती ह।ै (4) मातृत्व अवकाि, िो मूल वेतन पर होगा, एक मजहला अजधकारी को दकसी एक अवसर पर छह महीन े और उसके पूरे सेवा की अवजध के िौरान बारह महीने से अजधक की अवजध के जलए नहीं दिया िाएगा । बिते दक बारह महीने की कुल अवजध के भीतर स्ट्वतिः हुए गभपव ात या गभवपात या गभाववस्ट्था की जचदकत्सकीय समाजप्त के मामले म ेंभी छुट्टी िी िा सकती ह ै। (5) 1 िून 2015 से परुु ष अजधकारी, जिनके िो िीजवत बच्चे ह,ैं अपनी पत्नी की गभाववस्ट्था के िौरान पंद्रह दिनों के जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे, जिसे आकजस्ट्मक अवकाि को छोडकर दकसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ िोडा िा सकता ह।ै बिते दक छुट्टी बच्चे के िन्म की तारीख से पंद्रह दिन पहल े या छह छह माह तक ली िाएगी । " 13. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 38 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा,अथावत्:- "(38). छुट्टी का समाप्त होना - नीचे दिए गए प्रावधान के अलावा, दकसी अजधकारी के खाते में िमा सभी छुट्टी इस्ट्तीफे, सेवाजनवृजत्त, मृत्यु, जनववहन, बखावस्ट्तगी या सेवा की समाजप्त पर समाप्त हो िाएगी:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 बिते दक िहां कोई अजधकारी बैंक की सेवा से सेवाजनवृत्त होता ह,ै वह दकसी भी अवजध की पररलजब्धयों के बराबर राजि का भुगतान करन े का पात्र होगा, िो उसके द्वारा िमा की गई िो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि से अजधक नहीं होगा । परंत ु यह और दक िहां एक अजधकारी को िडं स्ट्वरूप अजनवायव रूप स े सेवाजनवृत्त कर दिया गया है, वह दकसी भी अवजध के पररलजब्धयों के बराबर राजि का भुगतान करने का पात्र होगा, िो उसके द्वारा िमा की गई िो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि से अजधक नहीं होगा । बिते यह भी दक िहा ं एक अजधकारी की सेवा के िौरान मृत्यु हो िाती ह।ै उसके कानूनी प्रजतजनजधयों को उसकी मृत्य ु की तारीख को उसके खाते म ेंिो सौ चालीस दिनों के जविेषाजधकार अवकाि के बराबर की राजि िेय होगी। बिते यह भी दक िहा ं एक अजधकारी 1 अप्रैल, 2001 को या उसके बाि जवजनयम 20 के उप-जवजनयम (2) के अनुसार उजचत नोरिस िने े के बाि सेवा स े इस्ट्तीफा ि े िेता ह,ै उसे जविेषाजधकार अवकाि के संबंध में पररलजब्धयों के बराबर राजि का भुगतान दकया िा सकता ह।ै सेवा समाजप्त की तारीख को ऐसी छुट्टी का आधा उसके खाते में िमा हो िाएगा, िो अजधकतम एक सौ बीस दिनों के अधीन होगा।" 14. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 41 म,ें - (i) उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:्- "(1) नवंबर 2012 के पहले दिन से, िहां कहीं भी एक अजधकारी को ड्यूिी पर यात्रा करने की आवश्यकता होती ह,ै जनम्नजलजखत प्रावधान लाग ूहोंगे, अथावत:् - (ए) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे म ेंएक अजधकारी रेन से प्रथम िणे ी या एसी 2-रियर स्ट्लीपर से यात्रा करने का हकिार ह:ै बिते दक वह हवाई (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकता है, यदि सिम प्राजधकारी द्वारा व्वसाय या सावविजनक जहत की अत्यावश्यकताओं को ध्यान म ेंरखत े हुए अनुमजत िी गई हो; (बी) मध्य प्रबंधन ग्रेड में एक अजधकारी रेन से प्रथम िेणी या एसी 2-रियर स्ट्लीपर से यात्रा करने का हकिार ह:ै बिते दक वह हवाई (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकता ह ैयदि यात्रा की िाने वाली िरू ी 1000 दकलोमीिर स े अजधक ह:ै बिते दक वह कम िरू ी के जलए भी हवाई (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकता है, यदि सिम प्राजधकारी द्वारा सावविजनक जहत के व्वसाय की अत्यावश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए ऐसा करन े की अनुमजत िी गई हो; (सी) वररष्ठ प्रबंधन या िीष व कायवकारी ग्रेड में एक अजधकारी रेन या हवाई (इकोनॉमी क्लास) द्वारा एसी प्रथम िेणी से यात्रा करने का हकिार ह;ै (डी) वररष्ठ प्रबंधन या िीषव कायवकारी ग्रेड में अजधकारी ऐसे स्ट्थानों के बीच कार से यात्रा कर सकता ह ै िो हवाई या रेल माग वसे िडु े नहीं ह ैंबिते दक िरू ी 500 दकलोमीिर से अजधक न हो: बिते दक िब िो स्ट्थानों के बीच की िरू ी का एक बडा जहस्ट्सा हवाई या रेल द्वारा कवर दकया िा सकता है, तो बाकी की िरू ी सामान्य रूप से कार द्वारा तय की िानी चाजहए; (ई) दकसी अन्य अजधकारी को सिम प्राजधकारी द्वारा व्वसाय की अत्यावश्यकताओं को ध्यान में रखत े हुए अपने वाहन या िैक्सी या बैंक वाहन से यात्रा करने के जलए अजधकृत दकया िा सकता ह;ै (च) दकसी भी ग्रडे या स्ट्केल का अजधकारी सडक या हवाई या रेल स े नहीं िडु े स्ट्थानों के बीच डीलक्स केजबन िेणी म ेंिल पररवहन द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र होगा।"; (iii) उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (ए) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ्: - "(ए) िून, 2015 के पहल े दिन से, नीचे िी गई ताजलका के कॉलम (1) में जनधावररत ग्रडे या स्ट्केल म ें एक अजधकारी जनधावररत िरों पर 'प्रजत दिन' पडाव भत्ते का हकिार होगा। उसके स्ट्तंभ (2), अथातव ्:-10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] िेबल अजधकाररयों का ग्रडे / स्ट्केल मैरो (रु.) ‘ए’ वग वके प्रमुख िहर िेत्र -1 (रु.) अन्य स्ट्थान (रु.) (रु.) (1) (2) स्ट्केल VI एवं उससे ऊपर के 1800 1300 1100 950 अजधकारी स्ट्केल IV एवं V से ऊपर के 1500 1300 1100 950 अजधकारी स्ट्केल I/II/III के अजधकारी 1300 1100 950 800 बिते दक िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आठ घंिे से कम लेदकन चार घंिे से अजधक हो, वहां उपरोक्त िरों की आधी िर पर पडाव भत्ता िेय होगा । स्ट्पष्टीकरण- पडाव भत्ते की गणना के प्रयोिनों के जलए, "प्रजत दिन" का अथ व चौबीस घंिे की प्रत्येक अवजध या उसके बाि के दकसी भी भाग स े होगा, जिसे हवाई यात्रा के मामल े म ें प्रस्ट्थान के जलए ररपोर्ििंग समय और प्रस्ट्थान के जनधावररत समय स े माना िाता ह।ै अन्य मामलों म,ें आगमन के वास्ट्तजवक समय तक और िहा ं अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंिे स े कम ह,ै "प्रजत दिन" का अथव कम से कम आठ घंिे की अवजध होगा ।' 15. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:्- "(3) िून 2015 के पहले दिन से, स्ट्थानांतरण पर एक अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पररवहन, सामान का बीमा, आदि से िुडे खचों के जलए एकमश्ु त राजि जनकालने के जलए पात्र होगा, िैसा दक नीचे िी गई ताजलका में जनर्िष्टव ह,ै अथावत:्- िेबल ग्रेड / स्ट्केल एक मुश्त रकम (1) (2) िीषव प्रबंधन एवं वररष्ठ प्रबंधन (स्ट्केल IV एवं उससे ऊपर के अजधकारी) रु.20,000/- मध्य प्रबंधन एवं कजनष्ठ प्रबंधन (स्ट्केल III तक के अजधकारी) रु. 15,000/-" 16. उक्त जवजनयमों के जवजनयम 44 म,ें उप-जवजनयम (3) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:्- "(3) चार साल के प्रत्येक ब्लॉक के िौरान, एक अजधकारी िो साल के प्रत्येक ब्लॉक में एक बार अपन ेजनवास स्ट्थान की यात्रा के जलए छुट्टी यात्रा ररयायत के जलए पात्र होगा । बिते, वह िो साल के एक ब्लॉक में अपने जनवास स्ट्थान तक और िो साल के िसू रे ब्लॉक म ेंभारत में दकसी भी स्ट्थान पर सबसे छोिे रास्ट्ते से यात्रा कर सकता ह ै। बिते दक 1 िून 2015 स,े वैकजल्पक रूप स,े एक अजधकारी, चार साल के ब्लॉक या िो साल के ब्लॉक, िैसा भी मामला हो, के िौरान दकसी भी समय एक जवकल्प का प्रयोग करके, अपन ेएलिीसी को आत्मसमपवण और नकिीकरण कर सकता ह ै(अजधवास के स्ट्थान की यात्रा के अलावा) जिस पर वह रेन स ेयात्रा की िेणी के जलए पात्र दकराए के बराबर राजि प्राप्त करन े का हकिार होगा, जिसके जलए वह िेएमिी-स्ट्केल- I और एमएमिी- II और III में अजधकाररयों के जलए 4500 दकलोमीिर (एक तरफ) की िरू ी तक, एसएमिी-स्ट्केल IV और उससे ऊपर के अजधकाररयों के जलए 5500 दकलोमीिर (एक तरफ) की यात्रा का हकिार ह ै।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 बिते दक 1 िून 2015 स,े अपने एलिीसी को भुनाने का जवकल्प चनु न ेवाला अजधकारी ब्लॉक या अवजध के िौरान केवल एक बार अपने और अपन े पररवार के सिस्ट्यों के जलए िावा करेगा जिसमें इस तरह के नकिीकरण का लाभ उठाया गया ह ैऔर लाभ लते े समय जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण की सुजवधा प्राप्त ह ै। छुट्टी यात्रा ररयायत की सुजवधा का नकिीकरण करत े हुए अवकाि दकराया ररयायत भी उपलब्ध ह ै। िैसा दक बोडव द्वारा समय-समय पर तय दकया िाएगा (3A) जिस तरीके और वग वद्वारा एक अजधकारी छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उठा सकता ह,ै वह वही होगा िो अजधकारी आमतौर पर स्ट्थानांतरण पर यात्रा करने का हकिार होता ह ै और अन्य जनयम और िततें जिसके अधीन एक अजधकारी द्वारा छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उठाया िा सकता ह ै। बिते दक 1 मई 2010 से प्रभावी एलिीसी का लाभ उठात े हुए िूजनयर मैनेिमेंि ग्रेड स्ट्केल I में एक अजधकारी सबसे कम दकराया इकोनॉमी क्लास में हवाई यात्रा करन े का हकिार होगा, इस मामले म ेंप्रजतपूर्त ववास्ट्तजवक दकराया या रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी के दकराए पर लाग ूदकराया होगा । िहा ंिरू ी 1000 दकलोमीिर से कम हो यात्रा की गई िरू ी पर वही जनयम लागू होंगे िो मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II और मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल III में एक अजधकारी छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उठाते समय प्राप्त होत े ह ैं। उक्त जवजनयमों की िेबल के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत िेबल को प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- "िेबल [जवजनयम 23(2) िेख]ें 1 नवंबर, 2012 के प्रभाव स,े एक अजधकारी जविेष िेत्र भत्ते के जलए तब तक पात्र होगा िब तक दक उन्ह ें नीचे िी गई ताजलका में जनर्िष्टव पणू व या आंजिक रूप से वापस या संिोजधत नहीं दकया िाता ह,ै अथावत:् - भत्त े (₹) क्रम ित्रे ₹24,000/- ₹24,000/- सख्ं या स ेकम स ेअजधक (1) (2) (3) (4) 1. जमज़ोरम क) जमिोरम के जचमपतुइपुई जिले और लुंगलई जिल ेके लगुं लई िहर के आस 2000 2600 पास 25 दकमी का िेत्र। ख) परु े लुंगलई जिले म ेंजमिोरम के लुंगलई िहर स े25 दकमी का िेत्र को 1600 2100 छोड कर । ग) समपूणव आइिॉल जिल ेम ें 1200 1500 2. नागालडैं 1600 2100 3. अंडमान एवं जनकोबार द्वीप समूह क) उत्तर जनकोबार,मध्य अडं मान, छोिा अडं मान, जनकोबार और नाकोडम 2000 2600 द्वीप समूह (ख) िजिणी अंडमान (पोिव ब्लेयर सजहत) 1600 2100 4. जसदिम 2000 2600 5. लक्ष्यद्वीप द्वीप समूह 2000 260012 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (₹) क्रम ित्रे ₹24,000/- ₹24,000/- सख्ं या स ेकम स ेअजधक (1) (2) (3) (4) 6. असम 320 400 7. मेघालय 320 400 8. जत्रपुरा (क) जत्रपुरा के करठन िेत्र 1600 2100 (ख) जत्रपुरा के करठन िेत्रों के अलावा पूरे जत्रपरु ा में 1200 1500 9. मजणपुर 1200 1500 10. अरुणाचल प्रिेि (क) अरुणाचल प्रिेि के करठन िेत्र 2000 2600 (a) अरुणाचल प्रिेि के करठन िेत्रों के अलावा पूरे अरुणाचल प्रििे में 1600 2100 11. िममू एवं कश्मीर (1) कठुआ जिला : 2000 2600 जनबात बानी, लोही, मलहार और मच्चोडी (2) ऊधमपरु जिला : (क) डुडु बसंतगढ,लांडर भमग इलाका, भाग 2(बी) म ें िाजमल के 2000 2600 अलावा अन्य सभी (ख) कंबन तरफ से गोयल तक के ित्रे और तहसील मोड में केसरी की 1600 2100 तरफ से अरनस तक के िेत्र (ग) िोडा जिला : दकश्तवार तहसील में जनयत नौगाम और पैडर के इलाका 2000 2600 4. लेह जिला : जिले के सभी स्ट्थान 2000 2600 5. बरमूला जिला (अ) कुल गुरेज़ जनराबत,िांगडर उप- जडवीज़न और केरन इलाक्या 2000 2600 (आ) मैजचल 1600 2100 6. पुच्छ और रिौरी जिला: :[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 भत्त े (₹) क्रम ित्रे ₹24,000/- ₹24,000/- सख्ं या स ेकम स ेअजधक (1) (2) (3) (4) पूंछ और रिौरी जिला के िहर और इन िोनों जिलों सुंिरबनी तथा अन्य 1200 1500 िहरी िेत्र को छोड कर पछूं और रिौरी जिला 7. उपयुवक्त मि स ं A से F तक म ें िाजमल ना होन े वाल,े ककंतु वास्ट्तजवक 1200 1500 जनयत्रंण लाइन से 8 दक.मी िरू ी के तहत या राज्य सरकार के अपन े स्ट्िाफ सिस्ट्यों द्वारा समय समय पर बोडरव भत्ता हते ु िाने िाने वाल े या घोजषत हुए स्ट्थान 12. जहमाचल प्रिेि (1) चंबा जिला (अ) पंगी तहसील,भारमोर तहसील, पंचायत: बडगॉव ,बािोल,िेयोल 2000 2600 कुग्िी, नयागाम और िुंडाह,ग्राम: ग्राम पंचायत िगत के घोिु,ग्राम पंचायत चौहता की कनारसी (आ) भारमोर तहसील,उपयुवक्त (अ) म ेंिाजमल ग्राम और पंचायत के 1600 2100 अजतररक्त (इ) भारियात तहसील में झांडरू पंचायत,चौराह तहसील, डलहौिी 1200 1500 िहर(बानीखेत सजहत) (2) दकन्नुर जिला: (अ) असरंग,जचिकुल और हांगो कुनो/ चरंग पंचायत,नाथपा और रूपी. पुह 2000 2600 उप जडवीज़न,उपयुवक्त उल्लेजखत पंचायत िेत्र के अजतररक्त छोिा कांबा की ग्राम पंचायत का 15/20 ित्रे (आ) उपयक्तुव म ें(अ) िाजमल ित्रे को छोडकर परू ा जिला 1600 2100 (3) कुल्लू जिला : (क) खगाव, कुिवर और सगाव की ग्राम पंचायत की तुलना म ें जनमिंि 2000 2600 तहसील िेत्र का 15/20 (ख) बाहरी सरज़(जनमवन्ि तहसील और िगत-खाना के ग्रामों के 1200 1500 अजतररक्त) और 15/20 परगना और बाहरी सेराि िेत्र को छोड कर परू ा जिला परंत ु जनमवन्ि तहसील के बुरो और िगत -खाना के ग्रामों सजहत। (4) लाहौल और जसप्ती जिला: लाहौल और जसप्ती का पूरा ित्रे 2000 2600 (5) जिमला जिला: (अ) छिी-ब्रान्िा,सरपरा,लबाना-सिाना और कूि की पंचायत की तलु ना म ें पूरे 2000 2600 रामपुर तहसील का 15/20 ित्रे14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (₹) क्रम ित्रे ₹24,000/- ₹24,000/- सख्ं या स ेकम स ेअजधक (1) (2) (3) (4) (आ) डोरा-कवर तहसील,रामपुर में डरकजल के ग्राम पंचायत, सरहान परगना 1600 2100 के घोरी चैजबस,मुजनि और कािापत तहसील (इ) सरहान परगना के तीन कोिी, और नुजबि, पतस्नौ,पंिगााँव,घोररि और 1200 1500 चोपल तहसील, तक्लेि ित्रे के पंचायत ग्राम द्योजत, परगना बाराबीस,रामपुर तहसील के रामपुर और परगना की और गोरी नॉग , कस्ट्बा रामपुर, जिमला िहर और उसके उपनगर (धल्ली, ििोग, कसुमपती, मािोब्रा तारािेवी और िुिु) (6) कांगडा जिला: (अ) बारा भंगल के िेत्र और छोिा भंगल 1600 2100 (आ) कांगडा जिले का धरमिाला िहर और नगर जनगम के बाहर जस्ट्थत जनम्न कायावलय लेदकन धरमिाला िहर में िाजमल ह-ै मजहला आईिीआई, डारी, मकैजनकल वकवसॉप, रामनगर, बाल कल्याण तथा िहर एवं िेि पररयोिना कायावलय, सकोह, नीची सकोह में सीआरपीएफ कायावलय, कांगडा िग्ु ध आपूर्त व योिना, िगु ैर, एचआरिीसी कायविाला, सिेर, आंचजलक मलेररया कायावलय, डारी , वन जनगम कायावलय, िामनगर, चाय फैक्री, डारी, आई.पी.एच. उपमडं ल, डैन, जनपिान कायावलय, िामनगर, हहवं ा पररयोिना, िामनगर। कांगडा जिल े के पालमपरु िहर सजहत पालमपुर के एचपीकेवीवी 1200 1500 कैंमपस, और इसके नगर जनगम सीमा के बाहर जस्ट्थत जनम्न कायावलय परंतु पालमपुर िहर में िाजमल ह ै -एच.पी. कृजष जवश्वजवद्यालय कैंपस, पिुपालन जवकास कायावलय/िसी फाम,व बनरु ी, सेरीकल्चर कायावलय/ इंडो-िमवन कृजष कायविाला/ एचपीपीड्बब्लुडी जडवीिन, बुण्डला, जवद्युत उप मण्डल, लोहना, डी.पी.ओ जनगम, बुंडला, जवद्युत एचईएसईई मण्डल , घुग्गर (7) मंडी जिला: िोजगन्िरनगर तहसील की छुहर घािी, बागरा के तहसील थुनाग म ें 1200 1500 पंचायत, चत्री, छोिधर, गरगुसनै , गािू, गयावस, झंिेहली, िरयार, िोहर, कलहानी, कल्वन, खोलनल, लोथ, जसजलबागी, सोमचन, थाचधर, ताची, थाना, भींग – ब्लॉक धरमपरु की पंचायतें, क्मलाह,सकलाना, तन्यर और तारखोला, करसोग तहसील की पंचायत- बाजलधर, बागरा, गोपालपुर, खिोल, महोग, मेहुिी, मंि, पेखी, सैंि, सरहान और तेबान, सुंिरनगर तहसील की पंचायत-ें बोही, बिवारा, धनयारा , पौराकोठी, सेरी और सोिा। (8) जसरमौर जिला: बानी की पंचायतें, बखाली (पच्चड तहसील), भरोग भेनरे ी (पोंिा तहसील) 1200 1500 जबरला (नहन तहसील) दिब्बेर (पच्चड तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) और थंनजस्ट्गरी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 भत्त े (₹) क्रम ित्रे ₹24,000/- ₹24,000/- सख्ं या स ेकम स ेअजधक (1) (2) (3) (4) (9) सोलन जिला : मंगल पंचायत 1200 1500 (10) उपयुवक्त (1) से (ब) म ेंिाजमल ना होन े वाले जहमाचल प्रिेि के बचे हुए िेत्र 320 400 13. उत्तर प्रिेि चंपावि जिलें और रूद्रप्रयाग, उत्तरकािी, जपथौरागढ, चमोली, उत्तर कािी के 2000 2600 अंतगतव आन े वाले िेत्र 14. उत्तराखंड: चमोली, जपथौरागढ, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिलों के अतं गतव आन े 2000 2600 वाले िेत्र आर. के. प्रधान, महा प्रबन्धक [जवज्ञापन-III/4/असा./646/2021-22] नोि : संिोधन जवजनयम भारत के रािपत्र, भाग III, खंड 4 में जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्यम से प्रकाजित दकए गए थ,े अथावत्: क्रम स ं अजधसचू ना क्रमाकं दिनाकं रािपत्र म ेंप्रकािन की जतजथ ओएसआर म ें अदं कत जतजथ 1 31/एसयूपी/97 12.01.1988 13.02.1988 12.01.1988 2 31/एसयूपी/861 07.05.1988 28.05.1988 07.05.1988 3 31/एसयूपी/2139 29.07.1988 22.10.1988 29.09.1988 4 पीएडी/177/3/88 09.12.1989 30.12.1989 09.12.1989 5 पीएडी/177/1/89 09.12.1989 30.12.1989 09.12.1989 6 पीएडी/177 05.03.1994 09.04.1994 05.03.1994 7 पीएडी/177 21.07.1995 28.10.1995 21.07.1995 8 पीएडी/177 17.08.1996 09.11.1996 17.08.1996 9 पीएडी/177 19.11.1996 07.12.1996 19.11.1996 10 पीएडी/177 12.05.1999 12.06.1999 12.05.199916 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 11 पीएडी/एसयूपी/177 09.09.1999 09.10.1999 14.10.1999 16.10.1999 12 पीएडी/एसयूपी/177 22.05.2000 17.06.2000 17.06.2000 13 पीएडी/एसयूपी/177 28.08.2001 08.09.2001 08.09.2001 14 पीएडी/एसयूपी/177 29.11.2002 21.12.2002 21.12.2002 15 पीएडी/एसयूपी/177/49 10.05.2006 08.06.2006 08.06.2006 16 पीएडी/एसयूपी/177 25.03.2008 05.04.2008 05.04.2008 17 एचआरएमडी/एसयूपी/177/001 28.03.2019 08.02.2021 28.03.2019 18 एचआरएमडी/एसयूपी/177/002 28.03.2019 08.02.2021 28.03.2019 INDIAN OVERSEAS BANK NOTIFICATION New Delhi, the 8th February, 2022 F. No. HRMD/SUP/177/01/2021-22 (E).—ln exercise of the powers conferred by section 19, read with subsection (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Indian Overseas Bank in consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979, namely:- 1. (l) These regulations may be called the Indian Overseas Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2021. (2) Save as provided in these regulations, they shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2012. 2. In the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- '(f) "family" means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer and in the case of a married female officer may include her natural parents or parents-in-law, but not both. Explanation. – “wholly dependent” shall mean such member of the family having an income not exceeding 10,000 per month and where the wholly dependent family members are parents, the income of any parent or aggregate income of both parents if exceeds Rs 10,000 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer;’. 3. In regulation 4 of the said regulations, for sub regulation (6), the following sub-regulations shall be inserted, namely- "(6) With effect from the 1st November, 2012, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs. 76520 – 2120/4 – 85000 Scale VI = Rs. 68680 – 1960/4 – 76520[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs. 59170- 1650/2-62470 - 1800/2 - 66070 Scale IV = Rs. 50030-1460/4-55870- 1650/2 -59170 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs. 42020 - 1310/5 - 48570 - 1460/2 - 51490 Scale II = Rs. 31705 - 1 145/1 - 32850 - 1310/10 – 45950 (d) Junior Management Grade Scale I = 23700- 980/7- 30560- 1145/2- 32850- 1310/7-42020 Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2012 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub- regulation as on 1st November, 2012 on stage to stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual. (7) Nothing in sub-regulations (l), (2), (3), (4), (5) and (6) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades." (8) With effect from 1st Day of November, 2012,, officers shall be paid Special Allowance as under: Scale I-III =7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V =10% of Basic Pay + applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII = 11% of Basic Pay + applicable Dearness Allowance thereon Provided that nothing in this sub-regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. Note : The Special Allowance referred to in sub-regulations (8) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity.”. 4. In regulation 5 of the said regulations, - (i) for sub-regulation (l), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: "(l) Subject to the provisions of sub-regulation (6) of regulation 4, on and from the 1st day of November, 2012, the increments shall be granted subject to the following, namelv: - (a) The increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (6) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which the first two shall be Rs.1310/- each and next two Rs.1460/- each; (d) Officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b) after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 1460/- each for every three completed years of service and a fourth stagnation increment of Rs. 1460/- two years after receipt of third stagnation increment. Provided that officers who have completed two years or more after receipt of the third stagnation increment shall be granted the fourth stagnation increment with effect from 1st day of May, 2015; (e) Officers in substantive Middle Management Grade Scale III (those recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III) shall be eligible for three stagnation increments of Rs.1460/- each for every three completed years of service and fourth stagnation increment of Rs.1460/- to officers who have completed two years or more after releasing third stagnation18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] increment as on 1st May 2015 and a fifth stagnation increment of Rs. 1460/- two years after receipt of fourth stagnation increment provided that the officers who have completed two years after receipt of the fourth stagnation increment shall be granted the fifth stagnation increment with effect from 1st May 2015. (f) Officers in Senior Management Grade Scale-IV shall be eligible for one stagnation increment of Rs.1650/- three years after reaching the maximum of scale with effect from 1st May 2015. Provided that such increment shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”; (ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (f) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:- "(g) On and from the 1st day of November, 2012, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the table below:- TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs.670 per month one year after reaching Institute of Bankers or Certified Associate of Indian maximum of the Scale. Institute of Bankers — Part I Those who have passed both parts of Certified (iv) Rs.670 per month, one year after Associate of Indian Institute of Bankers reaching maximum of the Scale. (v) Rs. 1680 per month, two years after reaching maximum of the Scale; Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers(either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay.”; (iii) in sub-regulation (3),-after the table under clause (e), the following clause shall be inserted, namely:- "(f) On and from the 1st November,2012, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service: TABLE Increment Dearness Allowance as on 01.11.2012 Total Fixed Personal Pay payable where Component on the increment components bank's accommodation is provided (Rs.) (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 1310 143 1453 1460 159 1619 1650 180 1830 1800 196 1996 1960 214 2174 2120 231 2351[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) in clauses (b), (c), (d), (e) and (f) shall be payable to those officer employees who are provided with bank's accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the table under clause (f) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulation (2), (3), (4), (5) and (6) of Regulation 4 is earned. (iii) Only officers who were in the service of the bank on or before 1st November, 1993 will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay they are placed. (iv) On and from 1st November, 1999 there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay. Provided that where any instalment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after to 1st November, 1999 it shall be released to the officer on and from this date and second instalment of Professional Qualification Pay. if any, shall be released on 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in (b), (c), (d), (e) or (f) above, one year after reaching the maximum of the scale.” 5. In regulation 21 of the said regulations, after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- "(6) On and from the 1st day of November, 2012, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 4440 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.10% of Pay. Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,- (a) "pay" for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments plus Special Allowance; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d), (e), (f) and (g) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance". 6. In regulation 22 of the said regulations,- (i) for sub-regulation(l), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- "(1) On and from the 1st day of November, 2012, (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.75per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Place of work House Rent Allowance (l) (2) (i) Major "A" Class Cities and Project Area Centres in 9.0% of Pay Group A (ii) Other places in Area I and Project Area Centres in 8.0% of Pay Group B and State of Goa (iii) Other places 7.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.75per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above table. NOTE.- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”. 7. In regulation 23 of the said regulations,- (A) for sub-regulation (l), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- Places Rate (1) (2) 4% of basic pay subject to a maximum i) Places in Area 1 and in the State of Goa of Rs.870 per month ii) Places with population of five lakhs and over and 3% of basic pay subject to a maximum State Capitals and Chandigarh, Puducherry and Port of Rs.600 per month”; Blair "(l) On and from 1st day of November, 2012, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a City Compensatory Allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable:- (2) On and from the 1st day of November, 2012, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations. (3) On and from the 1st day of November, 2012, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.400 per month or Rs.350 per month according to the classification of area as Group A or Group B respectively. (4) On and from the 1st day of June 2015, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.1100 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place. (5) On and from the 1st day of June 2015, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75per cent of pay[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 subject to a maximum Rs.4000 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank's service at that place: Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4per cent of his pay subject to a maximum Rs.2000 per month: Provided further that. an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4per cent of his pay subject to a maximum Rs.2000per month."; (B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted. namely:- "(8) on and from the 1st day of November 2012, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.200 per month.”; (C) in sub-regulation (10),- (a) for the figures, letters and words “1st day of November 2007", the figures, letters and words “1st day of November, 2012" shall be substituted; (b) for the table, the following table shall be substituted, namely:- “TABLE Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and above but less 2% of pay subject to a maximum of than 1500 metres and Mercara Town Rs. 750 per month (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but less 2.5% of pay subject to a maximum than 3000 metres of Rs.1000 per month (iii) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs. 2000 per month"; 8. In regulation 24 of the said regulations, - (i) in sub-regulation (l), the following sub-regulations shall be substituted, namely:- "(1) On and from the 1st day of November 2012, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer's own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:- TABLE Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Management Grade Rs.8000/- per annum or the amount incurred whichever is less Senior Management and Top Rs.9050/- per annum or the amount incurred Executive Grade whichever is less22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note. (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above or; (ii) for the year 2012, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months. that is, November 2012 and December, 2012. (1A) An Officer shall be eligible for Medical Insurance facility for self and his family, as per terms and conditions specified by the Board. 9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub- regulation shall be substituted, namely:- "(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation(l), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2012, a sum equal to 0.75per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence. a further sum equal to 0.15per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer." 10. In regulation 33 of the said regulations, for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely :- "(4) On or from 1st June, 2015, Privilege Leave may be accumulated up to not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused. Provided that encashment of Privilege Leave shall be restricted up to a maximum of two hundred and forty days. Provided further that an officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than fifteen days’ notice of his intention to avail of such leave.” 11. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely :- "(4) On and from 1st June, 2015, Special Sick Leave up to thirty days may be granted to an officer employee once during his/her entire period of service for donation of kidney or organ." 12. In regulation 36 of the said regulations, for sub-regulation (2) and (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(2) With effect from the 25th May 2015, leave may also be granted once during service to a childless female officer for legally adopting a child who is below one year of age for a maximum period of six months subject to the following terms and conditions: - (i) leave will be granted for adoption of only one child. (ii) The adoption of a child shall be through a proper legal process and the officer shall produce the adoption deed to the Bank for sanctioning such leave. (iii) The leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; and (iv) The leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service." (3) With effect from the 25th day of May 2015, within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. (4) Maternity leave, which shall be on substantive pay, shall be granted to a female officer for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 Provided that within the overall period of twelve months, leave may also be granted in case of miscarriage or abortion or Medical Termination of Pregnancy. (5) With effect from 1st June 2015 male officers having up to two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife's confinement which may be combined with any other kind of leave except casual leave. Provided that the leave shall be applied upto fifteen days before or up to six months from the date of delivery of the child.”. 13. For regulation 38 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- “(38). Lapse of leave - Save as provided below, all leave to the credit of an officer shall lapse on resignation, retirement, death, discharge, dismissal or termination: Provided that where an officer retires from the Bank's service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emoluments of any period, not exceeding two hundred and forty days of privilege leave that he had accumulated. Provided further that where an officer has been compulsorily retired including as a measure of punishment, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to emoluments of any period, not exceeding two hundred forty days of privilege leave that he has accumulated. Provided also that where an officer dies while in service. there shall be payable to his legal representatives, a sum equivalent to the emoluments for the period not exceeding two hundred and forty days of privilege leave to his credit as on the date of his death. Provided also that where an officer resigns from service on or after 1st April, 2001 after giving due notice as in sub-regulation (2) of regulation 20 he may be paid a sum equivalent to the emoluments in respect of privilege leave to the extent of half of such leave to his credit on the date of cessation of service, subject to a maximum of one hundred and twenty days.”. 14. In regulation 41 of the said regulations,- (i) for sub-regulation (1), the following sub regulation shall be substituted, namely:- “(1) On and from 1st day of November 2012, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:- (a) An officer in Junior Management Grade is entitled to travel by 1st class or AC 2- tier sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (b) An officer in middle management Grade is entitled to travel by 1st class or AC 2-tier sleeper by train: Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 1000 kilometres: Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business of public interest; (c) An officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st class by train or by air (economy class); (d) An officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometres: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) Any other officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Banks vehicle;24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (f) An officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail.”; (ii) in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- “(a) On and from the 1st day of June, 2015, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below shall be entitled to 'per diem' Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:- TABLE Grade/Scales of Officers Metro (Rs.) Major ‘A’ Class Area-1 (Rs.) Other Places (Rs.) Citites (Rs.) (1) (2) Officers in Scale VI & above 1800 1300 1100 950 Officers in Scale IV & V 1500 1300 1100 950 above Officers in Scale I/II/III 1300 1100 950 800 Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.- For the purposes of computing Halting allowance, "per diem" shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, "per diem" shall mean a period of not less than eight hours.”. 15. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub- regulation shall be substituted, namely:- "(3) On and from the first day of June 2015, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the table below, namely:- "TABLE Grade/Scale Lump Sum (1) (2) Top Executive and Senior Management (Officers in Scale IV and Rs.20,000/- above) Middle Management and Junior Management (Officers upto Scale Rs. 15,000/-" III) 16. In regulation 44 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub- regulation shall be substituted, namely:- "(3) During each block of four years, an officer shall be eligible for leave travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years. Provided that, he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route. Provided further that with effect from 1st June 2015, alternatively, an officer, by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his LTC (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 4500 kilometres (one way) for officers in JMG-Scale-I and MMG — Scale II and III and 5500 kilometres (one way) for officers in SMG- Scale IV and above. Provided that with effect from 1st June 2015, an officer opting to encash his LTC shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block or term in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Fare Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3A) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to- time. Provided that w.e.f. 1st May 2010 an officer in Junior Management Grade Scale I while availing LTC shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled whichever is less and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kilometres." 17. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:- "SCHEDULE [See regulation 23(2)] With effect from the 1st day of November, 2012, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the table below, namely:- Allowances (Rs.) Sr.No. Area Pay below Pay above Rs.24,000/- Rs.24,000/- (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kms. from Lunglei 2000 2600 Town in Lunglei District. (b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. from 1600 2100 Lunglei town. (c) Entire Aizawl District 1200 1500 2. Nagaland 1600 2100 3. Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar 2000 2600 and Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 1600 2100 4. Sikkim 2000 2600 5. Lakshadweep Islands 2000 2600 6. Assam 320 40026 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 7. Meghalaya 320 400 8. Tripura (a) Difficult areas of Tripura 1600 2100 (b) Throughout Tripura except difficult areas. 1200 1500 9. Manipur 1200 1500 10. Arunachal Pradesh (b) Difficult areas of Arunachal Pradesh 2000 2600 (c) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 1600 2100 11. 1. Jammu & Kashmir (1) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi 2000 2600 (2) Udhampur District: (a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than 2000 2600 those included in Part 2(b). (b) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto 1600 2100 Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre. (3) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil 2000 2600 (4) Leh District : All places in the District 2000 2600 (5) Barmulla District (a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and Keran 2000 2600 Illaqua (b) Matchill 1600 2100 (6) Poonch and Rajouri District : Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of 1200 1500 Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts (7) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within 1200 1500 the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the State Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh (1) Chamba District (a) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, 2000 2600 Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata (b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included 1600 2100 in (a) above.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 (c) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, 1200 1500 Dalhousie Town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur District: (a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang 2000 2600 Panchayats,15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. (b) Entire District other than Areas included in (a) above. 1600 2100 (3) Kullu District: (a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram 2000 2600 Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District excluding 1200 1500 outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti District : Entire area of Lahaul and Spiti 2000 2600 (5) Shimla District : (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of 2000 2600 Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (b) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 1600 2100 Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and 1200 1500 Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra District: (a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 1600 2100 (b) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar.Palampur Town of Kangra District including 1200 1500 HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] HESEE Division, Ghuggar. (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats 1200 1500 of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), Bharog Bheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) 1200 1500 and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract (9) Solan District : Mangal Panchayat. 1200 1500 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) above. 320 400 13. Uttar Pradesh: Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 2000 2600 14. Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh,Uttarkashi, Rudraprayag and 2000 2600 Champavat Districts R. K. PRADHAN, GENERAL MANAGER [ADVT.-III/4/Exty./646/2021-22] Note: The amendment regulations were published in the Gazette of India, part III, section 4 vide following notifications, namely:- S No. Notification Number Dated Gazette Publication date Date metioned in OSR 1 31/SUP/97 12.01.1988 13.02.1988 12.01.1988 2 31/SUP/861 07.05.1988 28.05.1988 07.05.1988 3 31/SUP/2139 29.07.1988 22.10.1988 29.09.1988 4 PAD/177/3/88 09.12.1989 30.12.1989 09.12.1989 5 PAD/177/1/89 09.12.1989 30.12.1989 09.12.1989 6 PAD/177 05.03.1994 09.04.1994 05.03.1994 7 PAD/177 21.07.1995 28.10.1995 21.07.1995 8 PAD/177 17.08.1996 09.11.1996 17.08.1996 9 PAD/177 19.11.1996 07.12.1996 19.11.1996 10 PAD/177 12.05.1999 12.06.1999 12.05.1999[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 11 PAD/SUP/177 09.09.1999 09.10.1999 14.10.1999 16.10.1999 12 PAD/SUP/177 22.05.2000 17.06.2000 17.06.2000 13 PAD/SUP/177 28.08.2001 08.09.2001 08.09.2001 14 PAD/SUP/177 29.11.2002 21.12.2002 21.12.2002 15 PAD/SUP/177/49 10.05.2006 08.06.2006 08.06.2006 16 PAD/SUP/177 25.03.2008 05.04.2008 05.04.2008 17 HRMD/SUP/177/001 28.03.2019 08.02.2021 28.03.2019 18 HRMD/SUP/177/002 28.03.2019 08.02.2021 28.03.2019 Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.